Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7226, del 04-03-2014 (2014/1677)

ORDE 1/2014, de 13 de gener, de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, torn d'accés lliure, Convocatòria 20/10, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2010 per al personal de l'Administració de la Generalitat.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7226

Data del DOGV
:   04-03-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2014/1677


Data del document
:   13-01-2014

Organisme emissor
:   Conselleria d'Hisenda i Administració Pública

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria d'Hisenda i Administració Pública
    * concurs administratiu

ORDE 1/2014, de 13 de gener, de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, torn d'accés lliure, Convocatòria 20/10, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2010 per al personal de l'Administració de la Generalitat. [2014/1677]  
De conformitat amb el que establix el Decret 207/2010, de 10 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2010, i per tal d'atendre les necessitats de personal en l'Administració de la Generalitat, esta conselleria, en exercici de les atribucions previstes en l'article 9.1.i de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, acorda convocar proves selectives d'accés al subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, pel sistema de concurs oposició, que es regirà pel que establixen la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, el Decret 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública, l'Acord de 9 d'abril de 2010, del Consell, pel qual s'aprova el I Pla d'Igualtat entre Dones i Hòmens de l'Administració de la Generalitat 2010-2012, la resta de normativa de desplegament i pel que disposen les següents  
  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
1.1. La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, per mitjà del sistema de concurs oposició, per a cobrir 2 llocs de treball del subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, pel torn d'accés lliure.  
1.2. Els llocs de treball que queden sense cobrir en la convocatòria 21/10, d'accés pel torn de promoció interna, s'acumularan als del torn d'accés lliure.  
1.3. En compliment del que establix el I Pla d'Igualtat entre Dones i Hòmens de l'Administració de la Generalitat 2010-2012, es declara la present convocatòria infrarepresentada a favor del sexe femení, per haver un percentatge superior al 60 % d'hòmens en el nombre total de personal funcionari de carrera.  
  
2. Condicions generals de les persones aspirants  
2.1. Per a l'admissió a estes proves selectives, caldrà complir els requisits següents:  
2.1.1. Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea o d'algun estat a què s'aplique la llibertat de circulació de treballadors. Independentment de la seua nacionalitat, el cònjuge de les persones espanyoles i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el tractat corresponent, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en què s'aplique la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret.  
Així mateix, i amb les mateixes condicions que els cònjuges, hi podran participar els descendents i els del seu cònjuge, menors de vint-i-un anys o majors de la dita edat, que visquen a càrrec seu.  
2.1.2. Edat: tindre 16 anys i no tindre l'edat de jubilació.  
  
2.1.3. Titulació: estar en possessió del títol universitari d'Enginyeria Industrial, Enginyeria de Camins, Canals i Ports, Arquitectura, Enginyeria Agrònoma, Enginyeria de Forests, Enginyeria d'Organització Industrial, Enginyeria Química o Enginyeria de Mines, o complides les condicions per a obtindre'l, abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació.  
  
2.1.4. A més de la titulació universitària de l'apartat anterior, les persones aspirants hauran d'acreditar la formació com a Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals a través d'una titulació o certificat que acredite estar habilitat per a realitzar funcions de nivell superior previstes en l'article 37 del Reglament dels Servicis de Prevenció, Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, que es justificarà per qualsevol de les formes següents:  
A) Per mitjà de títol de Màster Oficial Universitari que tinga almenys 600 hores i amb el contingut previst en l'annex VI del Reglament dels Servicis de Prevenció aprovat pel Reial Decret 39/1997, de 17 de gener.  
B) Certificació expedida per una entitat pública o privada que haguera tingut capacitat per a desenrotllar activitats formatives en esta matèria i comptara amb autorització de l'autoritat laboral competent després d'haver realitzat un curs de 600 hores i amb el contingut previst en l'annex VI del Reglament dels Servicis de Prevenció, d'acord amb la disposició addicional primera del Reial Decret 337/2010, de 19 de març, que modifica el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener.  
C) Certificació de l'autoritat laboral, en funció de l'experiència d'acord amb la disposició addicional quinta del Reglament dels Servicis de Prevenció i l'article 12 de l'Orde del Ministeri de Treball de 27 de juny de 1997.  
2.1.5. Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que calguen per a l'exercici de les funcions o tasques corresponents.  
2.1.6. Habilitació: no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, per mitjà de procediment disciplinari de cap Administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de forma procedent per a exercir funcions semblants a les pròpies de la categoria professional a què es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes en el seu Estat, l'accés a l'ocupació pública.  
2.2. Les condicions per a l'admissió a les proves hauran de posseir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
2.4. No podrà participar en este procediment selectiu el personal que ja tinga la condició de personal funcionari de carrera del subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, de l'Administració de la Generalitat.  
  
3. Persones aspirants amb discapacitat  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A este efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició, seguint les instruccions establides en la base 6.4.2.  
3.2. Si en el desenrotllament del procés selectiu se susciten dubtes raonables a l'òrgan tècnic de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, podrà demanar el dictamen corresponent de la Comissió Mixta d'Estudi de les Discapacitats i, en este cas, la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
  
  
4. Sol·licituds  
Els qui desitgen prendre part en estes proves selectives hauran d'omplir la sol·licitud d'una de les formes següents:  
Sol·licitud presencial: a través del model que figura en l'annex III i que els serà facilitat a les oficines públiques que es relacionen en l'annex IV o en el portal de l'Administració de la Generalitat ?http://www.gva.es- (apartat: Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, Direcció General de Recursos Humans, Oposicions i concursos).  
Sol·licitud telemàtica: a través del formulari habilitat en el portal de l'Administració de la Generalitat ?http://www.gva.es- (apartat: Atenció al ciutadà, Guia Prop, Ocupació pública, Descripció: «subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, Convocatòria 20/10», Tramitar amb certificat).  
  
5. Drets d'examen  
5.1. Els drets d'examen seran de 27.91 euros i s'ingressaran en qualsevol de les entitats bancàries col·laboradores que figuren en la sol·licitud. El pagament de la taxa es justificarà per mitjà del justificant oportú que l'entitat bancària emetrà atenent la modalitat de pagament elegida per la persona aspirant.  
5.2. La falta de la justificació de l'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant, llevat que hi concórrega una de les circumstàncies següents i es faça constar en la sol·licitud de participació.  
5.2.1. Les persones amb discapacitat igual o superior al 33 % ho hauran d'assenyalar amb una ics (X) en l'apartat d'exempcions «Discapacitats» de la sol·licitud presencial o telemàtica.  
5.2.2. Els membres de famílies nombroses de categoria especial ho hauran d'assenyalar amb una ics (X) en l'apartat d'exempcions «Família nombrosa especial» de la sol·licitud presencial o telemàtica.  
5.2.3. Els membres de famílies nombroses de categoria general es beneficiaran d'una bonificació del 50 % de l'import total de la taxa. Per a això, ho hauran d'assenyalar amb una ics (X) en l'apartat d'exempcions «Família nombrosa general» de la sol·licitud presencial o telemàtica.  
5.2.4. S'aplicarà una bonificació del 10 % de l'import total de la taxa, acumulable a la bonificació anterior, quan la presentació de la sol·licitud de participació en les proves es realitze per mitjans telemàtics.  
  
5.3. Les persones que superen finalment les proves selectives i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en la base anterior hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius d'esta exempció. En el cas que no es presenten en el termini indicat en la base 11, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Generalitat, sense perjuí de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
5.4. Serà procedent la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i procediments previstos en l'article 9 del Decret Legislatiu 1/2005, de 25 de febrer, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de Taxes de la Generalitat.  
  
  
6. Presentació de sol·licituds  
6.1. Les sol·licituds seran dirigides a la Direcció General de Recursos Humans.  
6.2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Les sol·licituds hauran de presentar-se d'una de les formes següents:  
Sol·licitud presencial: serà presentada la sol·licitud per les persones interessades a les oficines públiques que figuren relacionades en l'annex IV, una vegada omplida i abonada la taxa que es fixa en la base 5.  
També es podran presentar les sol·licituds en la forma prevista en l'article 38 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Sol·licitud telemàtica: serà presentada la sol·licitud per les persones interessades a través d'Internet per mitjà de la firma electrònica, una vegada omplit el formulari i realitzat el pagament telemàtic de la taxa que es fixa en la base 5. No seran vàlides aquelles sol·licituds que encara que hagen sigut pagades no hagen sigut firmades electrònicament.  
6.3. Les persones aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i, d'acord amb la base 7.7, estiguen exemptes de la realització de la prova de castellà, hauran de fer-ho constar amb una ics (X) en l'apartat 40.2 de la sol·licitud presencial o en l'apartat «Dada addicional 2.4» de la sol·licitud telemàtica.  
6.4. Les persones aspirants, quan emplenen la sol·licitud, hauran d'observar les instruccions següents:  
6.4.1. En l'apartat número 30 de l'imprés de sol·licitud presencial, «Forma d'accés», les persones aspirants assenyalaran amb una ics (X) sobre la lletra «L» d'accés pel torn lliure. En la sol·licitud telemàtica s'elegirà l'opció corresponent en el desplegable de l'apartat «Forma d'accés».  
6.4.2. Les persones amb discapacitat que sol·liciten mesures d'adaptació hauran d'assenyalar amb una ics (X) en la casella 33 de la sol·licitud presencial el tipus de discapacitat: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Podran sol·licitar les mesures d'adaptació que necessiten previstes en els apartats 34 i 35 de l'imprés de sol·licitud presencial, d'acord amb la classificació següent:  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a terme esta mesura d'adaptació les persones aspirants hi hauran d'adjuntar, obligatòriament, el certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique el diagnòstic i el temps (nombre de minuts) d'ampliació que sol·licita.  
3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordera.  
5) Sistema braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident.  
  
6) Altres, especifiqueu-ne quines.  
En la sol·licitud telemàtica, les persones amb discapacitat que sol·liciten mesures d'adaptació hauran de marcar les caselles habilitades a este efecte en l'apartat E, «Discapacitat».  
6.4.3. Les persones de nacionalitat diferent de l'espanyola hauran d'omplir els apartats 10 a 15 de la sol·licitud presencial. En el cas de la sol·licitud telemàtica s'ompliran les caselles de l'apartat B, «Altres dades si no posseïx la nacionalitat espanyola».  
6.4.4. En la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat l'ingrés corresponent dels drets d'examen, per mitjà de la validació per l'entitat col·laboradora en què es realitze l'ingrés, a través de certificat mecànic o, a falta d'això, segell i firma, llevat que hi concórrega una de les causes d'exempció establides en la base 5.2. i es faça constar en l'imprés de sol·licitud.  
6.4.5. Les persones aspirants assenyalaran amb una ics (X) en l'apartat número 39.1 de l'imprés de sol·licitud presencial, «Dada addicional 2», o en l'apartat dada addicional 2.1 de la sol·licitud telemàtica, per estar en possessió del certificat acreditatiu del Curs de Tècnic de Prevenció de Riscos Laborals. Nivell Superior.  
6.4.6. En cap cas el pagament de les taxes en l'entitat col·laboradora no suposarà la substitució del tràmit de presentació davant de l'Administració pública, en temps i forma, de la sol·licitud presencial o telemàtica, d'acord amb el que disposa la base 6.2.  
  
7. Admissió de les persones aspirants  
7.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i podran únicament demanar la seua modificació per mitjà d'un escrit motivat, dins del termini establit en la base 6.2 per a la presentació de sol·licituds.  
7.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, amb la verificació prèvia que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan convocant dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
7.3. Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que consideren convenient, en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que establix l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.  
7.4. En tot cas, per tal d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n, possibilitar la seua esmena en temps i forma, les persones aspirants comprovaran no sols que no figuren incloses en la relació provisional de persones excloses, sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les relacions pertinents de persones admeses.  
7.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és procedent, es dictarà una resolució que elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realització de les proves que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
7.6. En la resolució per mitjà de la qual es faça pública la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, s'establiran, amb almenys 15 dies d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament de les proves, així com l'orde de crida de les persones admeses, i s'iniciarà l'orde en la lletra «V», d'acord amb el resultat del sorteig celebrat el dia 24 de setembre de 2010 (DOCV 6376, 14.10.2010).  
7.7. Prova de coneixement del castellà per a les persones admeses que no posseïsquen la nacionalitat espanyola:  
Amb caràcter previ a la realització de les proves del concurs oposició, les persones que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i que del seu origen no es desprenga el coneixement del castellà, hauran d'acreditar-ne el coneixement per mitjà de la realització d'una prova en què es comprovarà que posseïxen un nivell adequat de comprensió i expressió oral i escrita en esta llengua.  
El contingut d'esta prova s'ajustarà al que disposa el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen diplomes d'espanyol com a llengua estrangera.  
La prova es qualificara d?«apta» o «no apta», i caldrà obtindre la valoració d?«apta» per a passar a realitzar les proves de la fase d'oposició.  
Queden eximides de realitzar esta prova les persones que estiguen en possessió del Diploma d'Espanyol com a Llengua Estrangera, regulat en el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o del Certificat d'Aptitud en Espanyol per a Persones Estrangeres, expedit per les escoles oficials d'idiomes, o acrediten estar en possessió d'una titulació acadèmica espanyola expedida per l'òrgan oficial competent en el territori espanyol.  
  
8. Proves selectives  
8.1. El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
2.2. Desenrotllament de la fase d'oposició:  
L'oposició constarà de tres exercicis obligatoris i eliminatoris.  
8.2.1 Primer exercici  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 120 preguntes sobre matèries comunes incloses en l'annex I, amb quatre respostes alternatives de què només una serà la correcta.  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament per l'òrgan tècnic de selecció i en cap cas no serà inferior a 50 segons per pregunta.  
8.2.2. Segon exercici  
Consistirà en el desenrotllament per escrit, durant un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar per l'òrgan tècnic de selecció, de dos temes elegits d'entre tres extrets a l'atzar del programa que figura en l'annex II.  
Una vegada conclosa la prova, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota la custòdia de l'òrgan tècnic de selecció, el qual cridarà individualment les persones aspirants per a la lectura pública dels temes que hagen desenrotllat, i l'orde s'iniciarà per la lletra «V», d'acord amb el resultat del sorteig celebrat el dia 24 de setembre de 2010 (DOCV 6376, 14.10.2010).   
L'òrgan tècnic de selecció podrà formular preguntes aclaridores sobre els temes exposats.  
El lloc, les dates i hores de lectura d'este exercici serà anunciat per l'òrgan tècnic de selecció amb la deguda antelació.  
8.2.3. Tercer exercici  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar per l'òrgan tècnic de selecció, dos supòsits pràctics referits a matèries contingudes en el temari específic de l'annex II de la convocatòria.  
8.3. Qualificació dels exercicis  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 75 punts, que es distribuirà de la manera següent:  
1.1.1. Primer exercici: l'exercici es qualificarà de 0 a 25 punts, i caldrà obtindre per a superar-lo un mínim de 15 punts.  
El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 15 punts en l'exercici serà contestar el 60 % de respostes correctes netes. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta, i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La fórmula de correcció serà:  
  
Respostes correctes netes = nre. d'encerts - (nre. d'errors/3).  
  
Establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals per mitjà d'una distribució proporcional.  
8.3.2. Segon exercici: l'exercici es qualificarà de 0 a 25 punts, i caldrà obtindre per a superar-lo un mínim de 12,5 punts.  
8.3.3. Tercer exercici: l'exercici es qualificarà de 0 a 25 punts, i caldrà obtindre per a superar-lo un mínim de 12,5 punts.  
8.4. Qualificació final de la fase d'oposició  
Per a superar la fase d'oposició caldrà obtindre un mínim de 40 punts, puntuació que estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels tres exercicis que han de realitzar les persones admeses.  
8.5. Fase de concurs  
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 25 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex V.  
8.6. Puntuació final del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdós fases.  
A continuació, es configurarà una llista ordenada per puntuació de major a menor que s'interromprà quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de llocs convocats, inclòs el que preveu la base 1.2. Esta constituirà la llista definitiva de persones aprovades.  
  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistix l'empat, este es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix orde en què figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat, caldrà ajustar-se, en tercer lloc, a la major puntuació obtinguda en el segon exercici; en quart lloc, a la major puntuació obtinguda en el tercer exercici, i en quint lloc, pel sexe de la persona aspirant declarat com a infrarepresentat en la base 1.3 de la present convocatòria.  
Si encara persistix l'empat, este es dirimirà finalment per orde alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i s'iniciarà l'esmentat orde per la lletra «V», d'acord amb el resultat del sorteig celebrat el dia 24 de setembre de 2010 (DOCV 6376, 14.10.2010).  
  
  
9. Desenrotllament de les proves selectives  
9.1. El primer exercici es realitzarà en el lloc, la data i l'hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.  
9.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Perdran el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a estes, encara que siga per causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones aspirants hauran d'observar, en tot moment, les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenrotllament d'estes. Qualsevol alteració en el desenrotllament normal de les proves per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent, i la dita persona aspirant podrà continuar el desenrotllament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.  
Abans de l'inici de cada exercici i sempre que s'estime convenient durant el seu desenrotllament, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses per mitjà de la presentació del DNI, del NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades dels dits documents; així com, si és el cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
Si en qualsevol moment del procés arriba a coneixement de l'òrgan tècnic de selecció que alguna de les persones admeses no posseïx la totalitat dels requisits exigits, ha de requerir-li l'acreditació d'estos requisits. Si els requisits en qüestió no són acreditats en el termini dels deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, l'òrgan tècnic de selecció realitzarà proposta d'exclusió d'esta, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant a l'òrgan convocant, que dictarà, amb les verificacions oportunes prèvies, una resolució motivada que exclou la persona admesa del concurs oposició.  
  
9.3. Començades les proves, l'anunci de la celebració de la resta d'exercicis serà feta pública per l'òrgan tècnic de selecció a les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, en la web de la Direcció General de Recursos Humans, amb una antelació mínima de 12 hores, si la crida és per a la sessió següent d'un mateix exercici, i de 48 hores, com a mínim, si es tracta de la convocatòria per a un exercici distint, d'acord amb el que preceptua l'article 10.4 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal, comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
  
9.4. En totes les proves, excepte les que incloguen lectura pública, l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que calguen per a garantir l'anonimat en la seua valoració, i seran anul·lats tots aquells exercicis en què es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
9.5. Les persones aspirants que hagen obtingut el 75 % de la puntuació màxima en el primer exercici de la present convocatòria i no superen el concurs oposició podran quedar exemptes de la realització del primer exercici en la convocatòria següent, si així ho sol·liciten. La nota que se'ls assignarà en esta segona convocatòria serà sempre l'equivalent a la puntuació mínima establida per a superar l'exercici.  
  
10. Publicitat de les llistes  
10.1. En finalitzar cada un dels exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà a les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en la pàgina web de la Direcció General de Recursos Humans la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat, el torn d'accés i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar els exercicis, segons el que disposa la base 8.  
10.2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció, per mitjà d'anunci, publicarà a les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València i en la pàgina web de la Direcció General de Recursos Humans les llistes, amb la qualificació final de la fase d'oposició, a què fa referència la base 8.4, que constituirà la llista de les persones admeses que han superat la fase d'oposició en cada un dels torns per orde de puntuació i que han de passar a la fase de concurs.  
A les persones incloses en les esmentades llistes se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex V, degudament compulsats. Si els mèrits que s'al·leguen ja consten en el Registre de Personal de la Generalitat, únicament caldrà esmentar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum.  
  
10.3. Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció exposarà, a les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València i en la pàgina web de la Direcció General de Recursos Humans, les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs per cada un dels torns, desglossada en els distints apartats del barem, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
  
10.4. Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, per mitjà d'anunci, publicarà a les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València i en la pàgina web de la Direcció General de Recursos Humans les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els distints apartats del barem, i servirà la dita publicació de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades en cada un dels torns pel seu orde de puntuació total a què es referix la base 8.6.  
En cap cas l'òrgan tècnic de selecció podrà declarar que ha aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats, tenint en compte el que preveuen les bases 1.2 i 12 de la present convocatòria.  
  
11. Relació definitiva i presentació de documents  
11.1. L'òrgan tècnic de selecció elevarà al conseller d'Hisenda i Administració Pública, per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la relació definitiva de persones aprovades, per orde de puntuació total, perquè en el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació, aporten davant de la Direcció General de Recursos Humans els documents següents:  
11.1.1. Fotocòpia compulsada del DNI o NIE.  
11.1.2. Fotocòpia compulsada dels títols acadèmics exigibles, segons el que establixen les bases 2.1.3 i 2.1.4 de la convocatòria, o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
11.1.3. Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm per mitjà de procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitada o inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions semblants a les pròpies de la categoria professional a què es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública.  
  
11.1.4. Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball oferits.  
11.1.5. Els qui superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià per mitjà de la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen sigut homologats per la Generalitat, o per mitjà de la realització d'un exercici específic a este efecte. El personal que no puga acreditar els dits coneixements haurà de realitzar els cursos de perfeccionament que amb esta finalitat es realitzaran a través de l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP) en coordinació amb la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
11.2. Les persones que superen les proves selectives i que van sol·licitar una de les exempcions establides en la base 5.2 hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius d'esta exempció.  
11.3. Les persones aspirants seleccionades que dins del termini indicat i excepte casos de força major no presenten la documentació acreditativa o se'n deduïsca que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal de l'Administració de la Generalitat, sense perjuí de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
12. Nomenament de personal funcionari de carrera  
Transcorregut el termini de presentació de la documentació, es dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i es nomenaran, com a personal funcionari de carrera del subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, les persones aprovades a què fa referència la base 10.4, amb l'adjudicació prèvia d'un lloc de treball d'acord amb la puntuació obtinguda.  
  
Per tal d'assegurar la cobertura de la plaça convocada, quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades, abans del seu nomenament o presa de possessió, l'òrgan convocant podrà requerir a l'òrgan tècnic de selecció la relació complementària de les persones que seguisquen a les proposades, per al seu possible nomenament com a personal funcionari de carrera.   
Als efectes de la provisió de llocs de treball, d'acord amb el que establix l'article 119.5 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, les persones que hagen superat les proves selectives pel torn de promoció interna tindran preferència sobre el personal que les supere pel torn d'accés lliure o de persones amb discapacitat.  
  
13. Òrgans tècnics de selecció  
13.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria estarà compost pel / per la president/a, secretari/ària i tres vocals, i s'haurà de designar el mateix nombre de suplents.  
13.2. La relació nominal dels membres de l'òrgan tècnic de selecció serà publicada, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, una vegada hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
13.3. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà designar el personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que crega oportú.  
13.4. Corresponen a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, tant en la fase de l'oposició com en la fase del concurs, així com, en general, l'adopció de les mesures que calguen amb vista al correcte desenrotllament de les proves selectives.  
  
13.5. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, hauran d'abstindre's aquells membres que hagen realitzat tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.  
13.6. Als efectes de comunicacions i de qualssevol altra incidència, l'òrgan tècnic de selecció tindrà la seu a la Direcció General de Recursos Humans (c/ Miquelet, núm. 5, 46988 València).  
13.7. L'òrgan tècnic de selecció, als efectes de gratificacions i indemnitzacions, serà regit pel que disposen el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i l'Orde de 23 de juliol de 1998 (DOGV de 15.09.1998), de desplegament, sobre indemnitzacions per raons del servici.  
13.8. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que establixen la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i la resta de normativa vigent.  
  
14. Recursos  
14.1. La present convocatòria, les seues bases i els actes administratius que siguen dictats per a desplegar-la, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podran ser impugnats per les persones interessades, per mitjà de la interposició de recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposen els articles 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i els articles 10, 14.2, 25.1 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. No obstant això, podrà interposar-se, potestativament, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte que es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació, o qualsevol altre recurs que estime procedent per a la defensa dels seus interessos.  
14.2. Contra els actes de l'òrgan tècnic de selecció podrà interposar-se recurs d'alçada davant del conseller d'Hisenda i Administració Pública, en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació de l'acord corresponent de l'òrgan tècnic de selecció.  
  
València, 13 de gener de 2014.- El conseller d'Hisenda i Administració Pública: Juan Carlos Moragues Ferrer.  
  
  
ANNEX I  
Bloc general  
  
I. DRET CONSTITUCIONAL I ORGANITZACIÓ ADMINISTRATIVA  
1. La Constitució espanyola de 1978. Característiques, estructura i reforma. Els principis constitucionals, els drets fonamentals i les llibertats públiques: regulació, protecció i restriccions.  
2. La Corona. La seua regulació en la Constitució espanyola. Les Corts Generals: regulació constitucional.  
3. El Govern. El president del Govern. El Consell de Ministres. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.  
4. L'Administració pública: principis constitucionals que la informen. L'Administració general de l'Estat: òrgans centrals i òrgans territorials. L'Administració perifèrica de l'Estat.  
5. El poder judicial. La regulació constitucional de la justícia. El Consell General del Poder Judicial. Composició i funcions. El Tribunal Constitucional. Naturalesa, composició i competències. Procediments.  
  
6. L'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes. Organització política i administrativa. El sistema de distribució de competències en la Constitució. La legislació bàsica de l'Estat. Lleis marc, de transferència i d'harmonització. Els conflictes de competència.  
  
7. Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens. Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.  
  
II. DRET AUTONÒMIC  
8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
9. Les Corts. El sistema electoral i estatut dels diputats. Organització i funcionament. Competències.  
10. El president de la Generalitat. Elecció i estatut personal. Atribucions. El Consell. Composició, atribucions i funcions. La seua potestat reglamentària. Relacions entre el Consell i les Corts.  
11. Govern i Administració. Els consellers. Estatut personal. L'Administració de la Generalitat. Organització, competència i estructura. Organització territorial de les conselleries. L'Administració institucional. Responsabilitat dels membres del Consell i de l'Administració pública de la Generalitat.  
12. Les competències de la Generalitat en l'Estatut d'Autonomia.  
13. El pressupost de la Generalitat: concepte i contingut. L'estructura pressupostària. Els crèdits i les seues modificacions.  
14. Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i hòmens.  
  
III. DRET COMUNITARI  
15. Característiques de l'ordenament jurídic de la Unió Europea. Fonts del dret comunitari. Tractats constitutius. Actes jurídics de la Unió. Els reglaments. Les directives.  
16. Les institucions de la Unió Europea: el Parlament Europeu, el Consell Europeu, el Consell, la Comissió Europea, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea, el Banc Central Europeu, el Tribunal de Comptes.  
  
IV. DRET ADMINISTRATIU  
17. La Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Objecte i àmbit d'aplicació. Principis generals.  
18. Els òrgans de les administracions públiques. Creació. Competència. Delegació. Avocació. Encàrrec de gestió. Delegació de firma. Suplència. Coordinació i comunicacions. Instruccions i ordes de servici. Òrgans col·legiats. Règim jurídic. Composició. Convocatòries, sessions i actes. Abstenció i recusació.  
19. Les persones interessades. Concepte. Capacitat d'obrar. Representació. Identificació. Pluralitat d'interessats. Drets dels ciutadans. Llengua dels procediments. Dret d'accés a arxius i registres. Els registres. Col·laboració i compareixença dels ciutadans.  
20. La responsabilitat de la tramitació. Obligació de resoldre. Silenci administratiu. Incorporació de mitjans tècnics. Validesa i eficàcia de documents i còpies. Termes i terminis. Còmput. Ampliació. Tramitació d'urgència.  
21. Les disposicions administratives. Jerarquia i competència. Publicitat i inderogabilitat singular. Els actes administratius. Producció i contingut. Motivació. Forma. Eficàcia: executivitat. Efectes. Notificació. Publicació. Nul·litat i anul·labilitat. Transmissibilitat. Conversació. Convalidació.  
22. El procediment administratiu. Iniciació. Ordenació. Instrucció. Finalització. Execució.  
23. La revisió d'ofici. Recursos administratius. Les reclamacions prèvies a l'exercici d'accions civils i laborals.  
24. La potestat sancionadora. Principis. Principis del procediment sancionador.  
25. La responsabilitat patrimonial de l'Administració. Responsabilitat de les autoritats i personal al seu servici.  
26. Objecte i àmbit d'aplicació del Reial Decret Legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic. Delimitació dels tipus contractuals. Parts del contracte. Objecte, preu i quantia del contracte. Garanties exigibles en la contractació del sector públic. Normes generals de la preparació i de l'adjudicació de contractes per les administracions públiques.  
  
  
V. OCUPACIÓ PÚBLICA  
27. Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Llei d'Incompatibilitats del Personal al Servici de les Administracions Públiques.  
28. Llei d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.  
29. La selecció, provisió de llocs de treball i la carrera professional del personal al servici del personal de l'Administració de la Generalitat. Les condicions de treball del personal al servici de l'Administració de la Generalitat. Normativa reguladora.  
30. II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al Servici de l'Administració de la Generalitat.  
  
  
ANNEX II  
Bloc específic  
  
Bloc I. Conceptes generals de la prevenció de riscos laborals. Àmbit jurídic.  
Tema 1. Les tècniques preventives: els principis de prevenció. Seguretat en el treball. Higiene industrial. Ergonomia. Psicosociologia aplicada. Medicina del treball. Tècniques de participació. La informació i la comunicació. La formació. Relacions amb altres àmbits: industrial, sanitari, mediambiental, sectorials (agricultura, mineria, pesca, construcció, transport).  
Tema 2. Unió Europea. El dret comunitari relacionat amb la seguretat i salut en el treball. Evolució de la política comunitària. Les actuacions en matèria de seguretat i salut en el treball en l'àmbit de les institucions comunitàries. L'Agència Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball. Les directives sobre disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball. La Directiva marc 89/391/CEE. El concepte de seguretat del producte. Els requisits essencials dels productes. L'enfocament global.  
Tema 3. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals a Espanya. (I) Actuacions de les administracions públiques competents en matèria laboral. La distribució de competències i coordinació d'actuacions en matèria de seguretat i salut en el treball entre l'Administració general de l'Estat i les comunitats autònomes. Funcions i actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, en relació amb esta matèria. L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. Els òrgans tècnics de les comunitats autònomes. La Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball. La Fundació per a la Prevenció de Riscos Laborals. La Seguretat Social i les mútues d'accidents de treball i malalties professionals. Actuacions de les administracions públiques competents en matèria sanitària i d'indústria.  
  
Tema 4. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals a Espanya: (III) Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, modificada per la Llei 54/2003, de Reforma del Marc Normatiu de la PRL.  
Tema 5. El Reglament dels Servicis de Prevenció. La integració de l'activitat preventiva. El pla de prevenció. L'avaluació dels riscos. La planificació de l'activitat preventiva. L'organització de recursos per a les activitats preventives. Servicis de prevenció: característiques, funcions. Acreditació dels servicis de prevenció aliens.  
  
Tema 6. Reial Decret 689/2005, de 10 de juny, pel qual es modifica el Reglament d'Organització i Funcionament de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret 138/2000, de 4 de febrer.  
  
Tema 7. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals a la Comunitat Valenciana (I), Llei 2/2004, de Creació de l'INVASSAT, modificada per la Llei 16/2010, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera i d'Organització de la Generalitat. Decret 122 /2006, de 8 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de l'Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT).  
Tema 8. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals a la Comunitat Valenciana (II). Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels servicis de prevenció de riscos laborals en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms.  
Tema 9. La gestió de riscos laborals en l'empresa: concepte. El sistema de gestió per a la prevenció. Sistema de les normes OHSAS 18736. La responsabilitat de la direcció. La documentació. Conceptes relatius a l'auditoria. L'auditoria de prevenció. L'obligació empresarial de sotmetre el seu sistema de prevenció a una auditoria externa. Requisits i autorització per l'autoritat laboral de les persones o entitats especialitzades per a la realització d'auditories. Idoneïtat dels auditors. La responsabilitat social corporativa. Conceptes bàsics i antecedents. Estàndards normatius relacionats amb la RSC. La responsabilitat social corporativa i la prevenció de riscos laborals.  
Tema 10. Les obligacions dels fabricants, importadors i subministradors: les exigències de la lliure circulació de mercaderies en el mercat únic europeu. La responsabilitat pels perjuís causats pels productes defectuosos. L'obligació de facilitar tota informació útil sobre l'ús segur d'un equip o producte en ocasió de la seua comercialització. L'obligació d'informació de l'empresari als treballadors.  
  
Tema 11. L'estratègia europea per a la seguretat i salut en el treball: objectius. L'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2007-2012: antecedents. Diagnòstic. Objectius generals. Objectius operatius i línies d'actuació.  
Tema 12. Protecció de la maternitat i dels menors: riscos laborals específics per a la dona treballadora durant l'embaràs, postpart i lactància. Legislació vigent de protecció a la maternitat. El Reial Decret 298/2009, de 6 de març, pel qual es modifica el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels servicis de prevenció, en relació amb l'aplicació de mesures per a promoure la millora de la seguretat i salut en el treball de la dona embarassada, que haja parit o en període de lactància. Mesures preventives davant dels riscos específics. Riscos específics per als menors quant al seu treball. Legislació vigent de protecció dels menors.  
  
Tema 13. Conceptes de salut i prevenció. Concepte i objectius de la medicina del treball. Patologies d'origen laboral. Epidemiologia laboral. Vigilància de la salut. Promoció de la salut. Planificació i informació sanitària.  
Tema 14. Avaluació de riscos: El concepte d'avaluació de riscos i de la gestió de riscos. Tipus d'avaluacions de riscos i característiques de cada un d'estos. Pla de Control de Riscos. Revisió del Pla de Control de Riscos. Formats d'arreplega de dades de l'avaluació de riscos.  
  
Tema 15. Utilització d'equips de protecció individual. Concepte i prioritat d'utilització dels equips de protecció individual (EPI) en el treball. Tipus d'EPI. Normativa del mercat únic europeu relativa al disseny i comercialització dels EPI. Aplicació del Reial Decret 773/1997, de 30 de maig. Concepte de protecció col·lectiva, criteris d'elecció. Anàlisi prèvia a la implantació de protecció col·lectiva.  
Tema 16. Objecte de les estadístiques de prevenció. Principals índexs i paràmetres. L'evolució de la sinistralitat a Espanya. La comparabilitat de les dades estadístiques amb les d'altres estats. La notificació dels accidents de treball i malalties professionals. Obligacions establides en la Llei General de la Seguretat Social i la normativa que la desplega i en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Economia de la prevenció.  
  
Tema 17. Coordinació d'activitats empresarials. Reial Decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenrotlla l'article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en matèria de coordinació d'activitats empresarials.  
Tema 18. Disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball en les obres de construcció; Reial Decret 1627/1997. Referència a la Llei 38/1999, d'Ordenació de l'Edificació. La Llei 32/2006, de 18 d'octubre, reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció i la normativa que la desplega.  
Tema 19. Conveni general de la construcció, articulat referent a la seguretat i salut. Reial Decret 396/2006, de 31 de març, pel qual s'establixen les disposicions mínimes de seguretat i salut aplicables als treballs amb risc d'exposició a l'amiant.  
  
Bloc II. Seguretat en el treball  
Tema 20. Els costos dels accidents de treball: cost humà i cost econòmic dels accidents de treball. Cost per a l'accidentat. Cost per a l'empresa. Cost per a la societat. Anàlisi cost-benefici de la prevenció. L'anàlisi estadística d'accidents en l'empresa: concepte i objectius. Tipus de diagrames que es poden obtindre.  
Tema 21. Investigació d'accidents de treball: objectius, metodologia, informes. Investigació de les malalties professionals. Avaluació i control de riscos d'accident: mètodes simplificats i complexos. L'anàlisi probabilística d'accidents. Metodologies d'investigació d'accidents.  
  
Tema 22. Normes i senyalització de seguretat: concepte de norma de seguretat. Classificació de les normes de seguretat. Principis bàsics requerits en una norma de seguretat. Contingut d'una norma de seguretat. Fases d'implantació d'una norma de seguretat. Conceptes i requisits de la senyalització de seguretat. El Reial Decret 485/1997, de 14 d'abril, sobre senyalització de seguretat i salut en el treball.  
Tema 23. Riscos en els llocs de treball: el Reial Decret 486/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball. Comunicació d'obertura del centre de treball. Normes i senyalització de seguretat. Concepte de norma de seguretat. Classificació de les normes de seguretat. Contingut i fases d'implantació de les normes de seguretat. El Reial Decret 485/1997, de 14 d'abril, sobre senyalització de seguretat i salut en el treball.  
Tema 24. Document Bàsic de Seguretat contra Incendis (DB-SI) del Reial Decret 314/2006, de 17 de març, pel qual s'aprova el Codi Tècnic de l'Edificació. RD 2267/2004, pel qual s'aprova el Reglament de Seguretat contra Incendis en els establiments industrials. Plans d'emergència i d'autoprotecció. RD 393/2007, pel qual s'aprova la norma bàsica de plans d'autoprotecció.  
Tema 25. El Reial Decret 1215/1997, de 18 de juliol, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització pels treballadors dels equips de treball. Principals riscos en la utilització de les màquines. Principis de seguretat aplicables a les màquines, Reial Decret 1644/2008, de 10 d'octubre, pel qual s'establixen les normes per a la comercialització i posada en servici de les màquines.  
Tema 26. Manutenció mecànica. Característiques dels locals i àrees d'emmagatzematge de materials a excepció de productes químics perillosos. Apilament a emmagatzematge en altura. Paletització de materials. Equips d'elevació i transport. Carretons elevadors. Formació a acreditació de conductors d'equips d'elevació i transport. Revisions periòdiques d'instal·lacions, equips, llocs i activitats. Integració de la seguretat al manteniment preventiu  
Tema 27. Riscos deguts a l'electricitat. Tipus de contactes i protecció contra estos. El Reial Decret 614/2001, de 8 de juny, sobre disposicions mínimes per a la protecció de la salut i seguretat dels treballadors enfront del risc elèctric. Treballs sense tensió, treballs en tensió, maniobres, mesuraments, assajos i verificacions, treballs en proximitat, treballs en situacions amb risc d'incendi i explosió. El Reial Decret 842/2002, de 2 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament electrotècnic per a baixa tensió.  
Tema 28. Soldadura elèctrica i oxiacetilènica: principals riscos presents en operacions de soldadura. Mesures preventives. Equips de protecció individual utilitzats en operacions de soldadura; protecció ocular i criteris per a la seua selecció, protecció de les diferents parts del cos, protecció de les mans.  
Tema 29. Reial Decret 2060/2008, de 12 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament d'equips a pressió i les seues instruccions tècniques complementàries: equips a què es referix el Reglament, inspeccions i proves, autorització d'instal·lació i posada en servici dels aparells a pressió. Vigilància del mercat, requisits tècnics, classificació dels equips a pressió, avaluació de conformitat, quadres d'avaluació de conformitat. El Reial Decret 769/1999, de 7 de maig, pel qual es dicten les disposicions d'aplicació de la Directiva 97/23/CE, del Parlament Europeu i de Consell, relativa als equips de pressió, i es modifica el Reial Decret 1244/1979. El Reial Decret 2060/2008, de 12 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament d'equips a pressió i les seues instruccions tècniques complementàries.  
Tema 30. Explosions: concepte d'explosió i d'atmosfera explosiva. Pols inflamables i combustibles. Límits i valors de referència. Llocs perillosos. Classificació i característiques de les àrees en què poden formar-se atmosferes explosives. Mesures de protecció davant d'atmosferes explosives. Aparells i sistemes de protecció per a ús en atmosferes potencialment explosives. Legislació aplicable a treballs en atmosferes explosives.  
Tema 31. Espais confinats: concepte d'espai confinat. Perills associats a un espai confinat. Actuació davant d'un espai confinat. El permís de treball. Contingut del permís de treball. Procediments d'emergència i rescat. Entrenament i deures de l'equip de treball en l'espai confinat. Cancel·lació del permís de treball.  
  
  
Bloc III. Higiene industrial  
Tema 32. Toxicologia industrial. Concepte de tòxic. Definició i classificació dels contaminants. Vies d'exposició. Mecanismes de toxicitat. Relació dosi-efecte i dosi-resposta. Efectes: classificació fisiopatològica dels contaminants químics.  
Tema 33. Legislació sobre classificació, envasament i etiquetatge de substàncies i preparats perillosos. Característiques de perillositat dels productes químics. Criteris de classificació de substàncies i preparats perillosos. Mecanismes d'informació: etiquetes. Fitxes de dades de seguretat.  
Tema 34. Criteris de valoració d'agents químics. Límits d'exposició professional per a agents químics a Espanya. Valors límits ambientals (VLA). Directrius per a l'avaluació de l'exposició per inhalació d'agents químics. Valoració per comparació amb el VLA d'exposició diària VLA-ED. Valoració per comparació amb el VLA d'exposicions curtes VLA-EC. Mesuraments periòdics de control. Valors límits biològics (VLB). Control biològic.  
Tema 35. Mesurament dels contaminants químics. Mesuraments puntuals i mitjana. Mesuraments personals i ambientals. Instruments de lectura directa. Sistemes actius de presa de mostres. Control de les exposicions. Tècniques generals: accions de control tècniques. Accions de control organitzatives. Priorització del control de riscos. Accions sobre l'agent. Accions sobre el procés. Accions en el local de treball. Accions en els mètodes de treball.  
Tema 36. El Reial Decret 374/2001, de 6 d'abril, sobre riscos relacionats amb els agents químics durant el treball. Objecte i àmbit d'aplicació Avaluació dels riscos. Mesures de prevenció generals i específiques. Vigilància específica de la salut. Mesures a adoptar davant d'accidents, incidents i emergències. Prohibicions d'agents i activitats. Informació i formació dels treballadors en relació amb els riscos per agents químics.  
  
Tema 37. Agents carcinògens. El Reial Decret 665/1997, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents cancerígens i mutàgens durant el treball. El Reial Decret 396/2006, de 31 de març, pel qual s'establixen les disposicions mínimes de seguretat i salut aplicables als treballs amb risc d'exposició a l'amiant. Agents biològics. Característiques dels agents biològics: virus, bacteris, fongs, protozous i helmints. Reial Decret 664/1997, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball.  
  
Tema 38. Soroll i vibracions. Fonaments d'acústica. Efectes del soroll en la salut dels treballadors. Reial Decret 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició al soroll. Mesurament del soroll. Valoració d'exposició laboral a soroll. Control de l'exposició a soroll. Física de les vibracions. Efectes de les vibracions en la salut dels treballadors. Reial Decret 1311/2005, de 4 de novembre, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors davant dels riscos derivats o que puguen derivar-se de l'exposició a vibracions mecàniques. Mesura de les vibracions. Valoració d'exposició laboral a vibracions. Control de l'exposició a vibracions.  
Tema 39. Ambient tèrmic. Equació del balanç tèrmic. Mecanismes de termoregulació i d'intercanvi de calor entre l'organisme i l'ambient. Efectes de la calor i el fred sobre l'organisme. Mètodes de valoració: índex WBGT (Wet bulbe globe temperature). Índex de sudoració requerida. Índex IREQ (aïllament requerit de la vestimenta). Índex WCI (índex de refredament pel vent). Control de les exposicions. Principals mesures preventives.  
Tema 40. Prevenció de riscos per exposició a radiacions no ionitzants: classificació i característiques físiques de les principals radiacions no ionitzants. Riscos, activitats amb risc, avaluació del risc per exposició i mesures preventives contra l'exposició a radiacions ultravioleta, llum visible, radiacions infraroges, microones i làsers. Problemàtica de les radiacions de baixa freqüència. Exposició a camps elèctrics i magnètics. Legislació comunitària aplicable.  
  
Tema 41. Radiacions ionitzants. Tipus de radiacions ionitzants. Interacció de les radiacions ionitzants amb la matèria: irradiació i contaminació. Efectes de les radiacions ionitzants. Mètodes de detecció i mesurament de les radiacions ionitzants. Protecció radiològica: mesures bàsiques de protecció radiològica. Reial Decret 783/2001, Reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionitzants. Radiació natural: Radó. Radiació còsmica (aeronaus). Instal·lacions nuclears i radioactives. Instal·lació i utilització d'aparells de rajos X amb fins de diagnòstic mèdic.  
  
Bloc IV. Ergonomia i psicosociologia aplicada  
Tema 42. Ergonomia: conceptes i objectius. Metodologia ergonòmica. Models i mètodes aplicables en ergonomia. Procediment metodològic per a l'avaluació de riscos en ergonomia i psicosociologia. Tècniques d'investigació en ergonomia i psicosociologia: l'observació, les entrevistes i els grups de discussió. L'enquesta i les escales d'actituds. Mètodes estadístics més aplicats en ergonomia i psicosociologia: elecció del tipus d'estudi, selecció de la mostra, definició i selecció de les variables d'estudi, arreplega i anàlisi de les dades.  
  
Tema 43. Ergonomia ambiental: qualitat de l'ambient interior: factors que la determinen, riscos associats, la seua avaluació, prevenció i control. Els factors ambientals en el Reial Decret 486/1997: les condicions ambientals i d'il·luminació mínimes dels llocs de treball; criteris per a la seua avaluació i condicionament. Avaluació del benestar tèrmic. Normativa aplicable. Els índexs PMV i PPD. Avaluació de l'ambient físic basada en la valoració dels seus efectes sobre el treballador: reaccions subjectives i comportamentals, i respostes psicofisiològiques. Aspectes ergonòmics del soroll i la seua avaluació: criteris SIL i NR.  
  
Tema 44. Principis ergonòmics aplicables per al disseny del lloc de treball. Bases antropomètriques dinàmiques i estàtiques. Pantalles de visualització de dades: metodologia per a l'avaluació específica dels riscos derivats. Condicionament dels llocs de treball amb pantalles de visualització de dades. El Reial Decret 488/1997.  
Tema 45. Càrrega física de treball: fisiologia de l'activitat muscular. La capacitat de treball física. Mesurament de la càrrega derivada del treball dinàmic per mitjà del consum d'oxigen. Fatiga física i la seua recuperació. Càrrega física de treball: la seua valoració per mitjà del mesurament de la freqüència cardíaca. Els criteris de Chamoux i de Frimat.  
Tema 46. Avaluació d'esforços realitzats en el treball. Criteris seguits per al seu establiment (biomecànics, fisiològics i psicofísics). Norma UNE-EN 1005-3, norma ISO 11369, part 2 i taules de Snook i Cirielo. RD 487/97, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues que comporte riscos, en particular dorsolumbar, per als treballadors. Guia per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la manipulació manual de càrregues de l'INSHT. Equació NIOSH composta. Norma UNE-EN 1005.2.  
Tema 47. Postures de treball: factors que les determinen. Criteris per a l'avaluació de les postures de treball. Riscos derivats de les postures de treball i la seua prevenció. Mètodes d'avaluació de les postures de treball basats en l'observació. El mètode OWAS i el mètode REBA, la norma UNE-EN 1005-4 i ISO 11818.   
Tema 48. Trastorns osteomusculars de l'extremitat superior. Identificació dels factors de risc associats i la seua prevenció. Avaluació d'estos riscos; El mètode RULA, mòdul de repetitivitat del mètode Ergo IBV, Strain Index i norma UNE-EN 1005-5.  
Tema 49. Càrrega mental de treball: factors determinants i característiques de la càrrega mental. Efectes derivats i la seua prevenció. Mètodes d'avaluació basats en factors de càrrega inherents a la tasca. Mètodes d'avaluació basats en les alteracions fisiològiques, psicològiques i de comportament dels individus.  
Tema 50. Factors psicosocials: factors relacionats. Metodologia per a l'avaluació dels factors psicosocials. El mètode d'avaluació de l'INSHT i ISTAS 21. Estrés laboral: estressors; factors modulars de l'estrés; respostes fisiològiques, cognitives i comportamentals a l'estrés. Conseqüències de l'estrés per a l'empresa i l'individu. Avaluació i prevenció del risc derivat de l'estrés laboral.  
Tema 51. La violència, l'assetjament i fustigació en el treball (mobbing). El treball sota pressió. Motivació i satisfacció laboral. L'efecte del «cremat» (burnout). Altres aspectes d'índole psicosocial. Mètodes d'avaluació.  
Tema 52. La intervenció psicosocial: sobre l'organització del treball, sobre l'estil de direcció, i sobre els individus. Processos organitzacionals per al control del risc. Comunicació i sistemes d'informació. Motivació. Campanyes de divulgació i sensibilització. Tècniques de participació. Tècniques de negociació.  
  
Bloc V. Prevenció de riscos laborals per sectors econòmics més representatius de la Comunitat Valenciana  
Tema 53. Sector agricultura i alimentació: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 54. Sector construcció: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 55. Sector indústria (1) química, plàstic i ceràmica. Riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 56. Sector indústria (2) tèxtil i calçat. Riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 57. Sector indústria (3) fusta i metall. Riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 58. Sector servicis (I) sanitari i sociosanitari: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 59. Sector servicis (II) comerç, hostaleria i restauració: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 60. Transport: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció. L'accident laboral de trànsit. L'accident en missió. L'accident en el trajecte (in itinere). Plans de mobilitat.  
  
  
  
  
  
  
ANNEX IV  
  
Oficines públiques  
  
Alacant  
Direcció Territorial de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública  
Oficina PROP  
C/ Churruca, 25. 03231 Alacant  
  
Castelló  
Direcció Territorial de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública  
Oficina PROP  
Carrer Major, núm. 78. 12581 Castelló  
  
València  
Conselleria d'Hisenda i Administració Pública  
Oficina PROP  
C/ Sant Calze, núm. 2. 46546 València  
  
Descàrrega del model d'instància per Internet  
?http://www.gva.es- (Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, Direcció General de Recursos Humans, Oposicions i concursos, Oferta 2010)  
  
Tramitació telemàtica de la instància per Internet  
?http://www.gva.es- (apartat: Atenció al ciutadà, Guia Prop, Ocupació pública, Descripció: «subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, Convocatòria 20/10», Tramitar amb certificat)  
  
  
Oficines Prop  
  
Alacant  
- Alacant - C/ Churruca, 25 € 03108  
€ Alacant - Rambla de Méndez Núñez, 41 € 03631  
€ Benidorm-Foietes - Colònia de Madrid, av. de Beniardà, 61 € 03238  
€ Benidorm - Racó de Loix, av. Joan Fuster Zaragozà, 3-1, Edifici Aquarium II - 03633  
€ Elx - Pl. de la Mercé, 5 - 03282  
€ Elda - Pl. de la Constitució, 1 - 03846  
€ Orihuela - C/ López Pozas, s/n, - 03061  
€ Torrevieja - C/ Germans Bazán, 6, baix - 03587  
  
Castelló  
- Germans Bou - Castelló - Av. Germans Bou, 47 € 12948  
€ Carrer Major, núm. 76 € Castelló - 12682  
€ Avinguda del Mar - Castelló - Av. del Mar, 16 € 12292  
€ Vila-real - C/ Joan Fuster, 28 € 12894  
€ Vinaròs - C/ Sant Joaquim, 14 € 12602  
€ Segorbe - C/ Sant Antoni, 11 € 12155  
  
València  
- Gregori Gea I - València - C/ Gregori Gea, 27 € 46266  
€ Gregori Gea II - València - C/ Gregori Gea, 14 € 46340  
€ Sant Calze - València - C/ Sant Calze, núm. 2 - 46924  
€ Alzira - Pl. Casassus, 1 - 46900  
€ Ontinyent - Pl. Mestre Ferrero, 22 € 46113  
€ Port de Sagunt - Pl. Ramón de la Sota, s/n, (Edifici Rotonda) - 46624  
€ Requena - Av. Raval, 9 - 46573  
€ Safor (Gandia) - Av. República Argentina, 28 € 46418  
€ Sagunt - Camí Ral, 65-67 € 46273  
€ Xàtiva - C/ Montcada, 32 € 46244  
  
TELÈFON 012 D'INFORMACIÓ ADMINISTRATIVA DE LA GENERALITAT  
(050 233 075 per a telefonades des de fora de la Comunitat Valenciana)  
ANNEX V  
Barem fase Concurs Subgrup A1, Sector Administració Especial, Tècnic/a de Seguretat i Salut  
  
En la fase de concurs a què es referix la base 8.5 de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem següent:  
A) Experiència professional: 15 punts  
1. Es valorarà l'experiència professional dels participants d'acord amb el barem següent:  
1.1. Per treballs realitzats en llocs de l'Administració de la Generalitat les competències dels quals, en matèria de personal, siguen exercides per la Direcció General de Recursos Humans, que pertanguen al subgrup A1 (grup A), naturalesa funcionarial, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, a raó de 0,13 punts per cada mes complet de servici en actiu.  
1.2. Per treballs realitzats en llocs de l'Administració de la Generalitat les competències dels quals, en matèria de personal, siguen exercides per la Direcció General de Recursos Humans, no previstos en l'apartat anterior, a raó de 0,09 punts per cada mes complet de servicis en actiu.  
  
1.3. Per treballs realitzats en llocs d'altres administracions públiques i entitats de dret públic vinculades o dependents d'una administració pública territorial, a raó de 0,09 punts per cada mes complet de servicis en actiu.  
1.4. Per treballs realitzats en societats públiques mercantils i fundacions públiques o en el sector privat, en treballs per compte d'altri, autònoms i professionals, en llocs amb funcions de tècnic/a de seguretat i salut, a raó de 0,07 punts per mes complet de servicis en actiu.  
  
No obstant això, als funcionaris transferits es computaran els servicis prestats en les seues administracions d'origen, d'acord amb el que disposen els apartats 1.1 o 1.2, segons siga procedent.  
En cap cas no es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'exercici de llocs de treball reservats a personal eventual.  
2. L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els criteris següents:  
2.1. Els treballs per a administracions públiques s'acreditaran sempre per mitjà de certificat oficial de l'òrgan competent.  
2.2. La resta dels treballs per compte d'altri, per mitjà del contracte de treball i el certificat o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades.  
2.3. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE on s'acrediten l'epígraf o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificat o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució dels dits documents, s'aportarà certificat oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.  
En tot cas, la puntuació màxima a aconseguir, per experiència, no podrà superar els 15 punts.  
  
B) Formació: 10 punts  
1. Valencià: màxim 4 punts.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 4 punts, amb l'acreditació prèvia d'estar en possessió del certificat corresponent expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
- Coneixement oral: 1,00 punt  
- Grau elemental: 2,00 punts  
- Grau mitjà: 3,00 punts  
- Grau superior: 4,00 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
2. Idiomes comunitaris: màxim de 2 punts.  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats, i s'acreditarà documentalment per mitjà de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per orde de la conselleria competent en matèria d'educació.  
Es puntuarà fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells segons el Marc Comú Europeu de Referència (Nivell Bàsic A1 i A2, Nivell Intermedi B1 i Nivell Avançat B2).  
Les equivalències entre les ensenyances regulades pel Reial Decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre, són les següents:  
  
3. Titulació acadèmica: màxim 4 punts.  
Per la possessió de títols acadèmics oficials superiors a l'exigit en la convocatòria per a pertànyer al subgrup A1, a raó de 2 punts per títol, fins a un màxim de 4 punts.