Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6920, del 11-12-2012 (2012/11755)

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2012, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para las funcionarias y los funcionarios del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, para cubrir puestos de trabajo de conserje de esta Universitat.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6920

Fecha DOGV
:   11-12-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/11907


Fecha del documento
:   21-11-2012

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2012, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para las funcionarias y los funcionarios del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, para cubrir puestos de trabajo de conserje de esta Universitat. [2012/11197]
Vacantes diversos puestos de trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión se considera conveniente para atender las necesidades del servicio, esta Universitat, de acuerdo con el artículo 193 de sus Estatutos, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y con el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo, resuelve:
Convocar un concurso de méritos para funcionarias y funcionarios del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo para proveer los puestos de trabajo que se relacionan en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las bases siguientes bases de la convocatoria.
Primera. Participantes
1.1. Deberán participar en este concurso necesariamente las funcionarias y funcionarios de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, que se encuentren en situación de destino provisional en puestos de conserje y tengan el mismo grupo y nivel que los puestos convocados.
1.2. Se podrán presentar las funcionarias y funcionarios de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo de esta Universitat, que hayan permanecido un mínimo de un año en el lugar de trabajo obtenido con destinación definitiva.
Quedan exentos del requisito de permanencia de un año en el puesto de trabajo las funcionarias y los funcionarios de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, a los que les sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 101, apartado tercero de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y los que hayan estado trasladados en aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta Universitat.
1.3. Por interpretación de la disposición transitoria segunda del Estatuto Básico del Empleado Publico, se podrán presentar también, las personas que tengan la condición de personal laboral fijo que ocupe puestos de trabajo de la escala auxiliar básica de soporte administrativo, que hayan prestado servicios al menos durante un año desde su adscripción al ultimo puesto de trabajo.
Segunda. Vacantes
Los puestos que se convocan a concurso de méritos, y sus características figura en el anexo I de esta convocatoria.
Tercera. Solicitudes y documentos a aportar
3.1. Los interesados y las interesadas deben presentar la solicitud según el modelo que figura en el anexo II y el orden de prioridades según el modelo que figura en el anexo III, los cuales se encuentran en la página web del Servicio de Recursos Humanos(PAS), que tiene la siguiente dirección .
A la solicitud se adjuntará el currículum vítae y la documentación justificativa de los méritos alegados.
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (los certificados de servicios prestados y el grado personal consolidado) se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.
3.3. Los cursos que ya constan en el Servei de Formació Permanent se adjuntarán de oficio a las solicitudes presentadas. (Las personas interesadas podrán acceder a sus cursos en la página web del SFP).
3.4. Los cursos que han estado impartidos i homologados por el Servei de Formació Permanent, habrán de relacionarlos en el curriculum y aportar documentación justificativa.
Si alguna persona posee cursos no homologados deberán solicitar antes su homologación al servicio de Formación Permanente.
Cuarta. Plazo y lugar de presentación
Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La presentación podrá hacerse en el Registro General de la Universitat (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46294 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o en las oficinas públicas a las que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y el Procedimiento Administrativo Común.
Se advierte a las personas interesadas que el Registro General de la Universitat se encuentra abierto de lunes a viernes de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 18.00 horas.
Quien desee presentar la solicitud y la documentación en sábado, podrán utilizar el registro del Gobierno Civil o las oficinas de Correos.
Quinta. Baremo
El concurso de méritos se resolverá por la aplicación del baremo aprobado por la Junta de Gobierno de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por el Acuerdo de la Junta de Gobierno, de 30 de julio de 2012. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).
Sexta. Comisión evaluadora
6.1. La comisión evaluadora que realizará la selección de los puestos de trabajo convocados a concurso deberá tener la composición que figura en el acuerdo del Consejo de Gobierno (ACGUV 184/2012) de esta Universitat. Hay una copia en la siguiente dirección .
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València, de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009), por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.
6.2. Los nombres de las personas que componen la comisión evaluadora se harán públicos antes de que acabe el plazo de presentación de solicitudes, en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS), avenida Blasco Ibáñez, 13, 46025 Valencia y en la página web del mismo servicio.
6.3. Las actuaciones de la comisión se ajustarán al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución española, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como al Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València, de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009), por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos
7.1. Los y las participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de transcurrido dicho plazo no se aceptará ningún desistimiento y quienes permanezcan, quedaran vinculados al resultado del concurso.
7.2. Los destinos adjudicados son irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en este caso debería comunicarse por escrito al Rectorado.
ANNEX I
LLOCS DE TREBALL VACANTS OFERTATS AMB INDICACIÓ DE LES SEUES CARACTERÍSTIQUES
I) Característiques dels llocs segons l'RLT:
Octava. Participación
La participación en el concurso implica la aceptación de todas las bases.
Novena. Cese y toma de posesión
La resolución de este concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS).
En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y toma de posesión.
Décima. Información sobre los datos recogidos
10.1. Los datos suministrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de datos de personal, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG, en la avenida Blasco Ibáñez, número 13, 46045 Valencia.
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
10.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat de València, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46528 Valencia.
Undécima. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.
Valencia, 21 de noviembre de 2012.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerent: Joan E. Oltra i Vidal.
\* Per acord del Consell Social (ACSUV 2009/31), es va aprovar la transformació de 20 llocs de treball d'auxiliar de serveis en conserge. Per a l'ocupació definitiva d'aquestos llocs haurà d'esperar-se a la modificació de l'RLT.
\* \* \* \* \*
ANEXO I
PUESTOS DE TRABAJO VACANTES OFERTADOS CON INDICACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL MISMO
I) Características de los puestos según la RLT:

\* Por acuerdo del Consejo Social (ACSUV 2009/31), se aprobó la transformación de 20 puestos de trabajo de auxiliar de servicios en conserje. Para la ocupación definitiva de estos puestos habrá que esperar a la modificación de la RPT.
II) Baremo para puntuar los méritos:
El baremo aprobado por la Junta de Gobierno de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de la Junta de Gobierno de 21 de julio de 1998.
III) Puntuación mínima para adjudicar las vacantes.
La puntuación mínima a obtener es de 5 puntos, según establece la disposición cuarta del baremo.
A) REQUISITOS Y MÉRITOS EN LA RPT
Requisito de formación específica: 3.
3. Conocimiento de valenciano a nivel elemental, o compromiso de adquirir este conocimiento en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del Servicio de Política Lingüística).
Méritos preferentes: la RPT no establece méritos preferentes.