Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9494, del 21-12-2022 (2022/12063)

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2022, del director general del Institut Valencià de Cultura (IVC), por la que se convoca proceso selectivo para la cobertura de la plaza de jefe coordinador o jefa coordinadora de maquinaria mediante el procedimiento de promoción interna, entre el personal laboral fijo del IVC, correspondiente a la oferta pública de empleo de 2019 de la citada entidad. Convocatoria 3/2022.
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Número DOGV
:   9494

Fecha DOGV
:   21-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12951


Fecha del documento
:   19-12-2022

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2022, del director general del Institut Valencià de Cultura (IVC), por la que se convoca proceso selectivo para la cobertura de la plaza de jefe coordinador o jefa coordinadora de maquinaria mediante el procedimiento de promoción interna, entre el personal laboral fijo del IVC, correspondiente a la oferta pública de empleo de 2019 de la citada entidad. Convocatoria 3/2022. [2022/12728]  
  
El Institut Valencià de Cultura, en adelante IVC, es una entidad de derecho público de las previstas en el artículo 2.3.a.3º de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones.  
El IVC tiene personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, y se encuentra adscrito a la Conselleria con competencias en materia de cultura, a través de la Secretaría Autonómica con competencias en materia de cultura.  
Se rige por lo establecido en el artículo 50 de la Ley 6/1993, de 31 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 1994, en el Decreto ley 7/2012, de 19 de octubre, del Consell, de medidas de restructuración y racionalización del Sector Público Empresarial y Fundacional de la Generalitat, en el presente Reglamento de funcionamiento y demás normativa específica en materia de sector público instrumental, en especial, por el Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas urgentes de régimen económico-financiero del sector público empresarial y fundacional.   
La entidad ajustará su actividad al ordenamiento jurídico privado, con las excepciones establecidas en la ley. En todo caso, sujetará su actividad a las normas de derecho público en aquellas actuaciones que supongan el ejercicio de potestades administrativas y en la formación de la voluntad de sus órganos colegiados.  
En el marco del desarrollo y cumplimiento de sus objetivos y para atender sus necesidades de personal el IVC convoca proceso de selección para el ingreso como personal fijo en el puesto de trabajo del IVC de naturaleza laboral núm. 71.  
El puesto de trabajo que se convoca corresponde a la Oferta de Empleo Público del IVC del año 2019, publicada por la Resolución de 5 de diciembre de 2019, del presidente del Institut Valencià de Cultura, mediante la cual se da publicidad al acuerdo del Consejo de Dirección de la entidad, adoptado en la reunión celebrada el 10 de mayo de 2019, por el cual se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2019, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8706 de fecha 27 de diciembre de 2019.  
Esta resolución se dicta de conformidad con lo dispuesto en el artículo octavo «Provisión de puestos de trabajo y oferta de empleo público» del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica, en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana y en la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias.  
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
La presente convocatoria ha sido negociada en fecha 13 de septiembre de 2022, con el Comité de Empresa del IVC y aprobada por el Consejo de Dirección del IVC en fecha 17 de noviembre de 2022.  
Igualmente, el Consejo de Dirección, en la sesión de 17 de noviembre de 2022, ha acordado delegar la competencia para convocar, aprobar las bases y resolver las controversias que se susciten en relación con el presente proceso en la Dirección general del IVC. La presente delegación de competencias podrá ser revocada en cualquier momento por el órgano delegante conforme al artículo 9.6 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Siempre que se haga uso de esta delegación de competencias, se deberá hacer constar expresamente en la resolución o acto que se adopte, y se considerarán dictadas por el órgano delegante, de conformidad con lo que establece el artículo 9 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de régimen jurídico del sector público.  
Por tanto, y en virtud de las atribuciones que a la Dirección General del IVC le atribuye el artículo 8.2.e del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Cultura, aprobado por Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de CulturArts Generalitat, resuelvo  
  
Convocar proceso de selección para el ingreso como personal laboral fijo por turno de promoción interna y sistema de selección de concurso-oposición, con arreglo a las siguientes bases.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir el siguiente puesto de trabajo de naturaleza laboral de la relación de puestos de trabajo del IVC:  
Puesto de trabajo núm. 71  
Denominación: Jefe/a Coordinador/a de maquinaria  
Grupo: B/C  
Nivel: 20  
Complemento específico: E038  
Funciones:  
Inventarios, almacenaje y control de material. Dirección del montaje y desmontaje. Supervisar los sistemas de seguridad, tanto los del personal a su cargo como los relativos a los elementos técnicos necesarios para la realización del montaje.  
  
Segunda. Requisitos de admisión de las personas aspirantes  
Como requisitos de admisión al proceso selectivo se establecen los siguientes:  
1. Nacionalidad: Deberá concurrir alguna de las siguientes circunstancias:  
Tener la nacionalidad española.  
Ser nacional de cualquiera de los Estados Miembros de la Unión Europea.  
El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.  
Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales firmados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.  
2. Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa.  
3. Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
4. Titulación: Ingeniería técnica, diplomatura, arquitectura técnica o equivalente o título universitario de grado que le habilite para ejercer funciones del puesto / Bachiller o técnico superior o certificado profesional nivel 3 en la familia profesional artes y artesanías.  
5. Capacidad: Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, la cual se acreditará en el plazo requerido en esta convocatoria mediante certificado médico, quedando la formalización del contrato supeditada a la superación de este requisito.  
Podrá concurrir a esta convocatoria el personal laboral fijo del Institut Valencià de Cultura que reúna durante el plazo de presentación de solicitudes, los requisitos generales expuestos, cumpliendo, además, los que se citan a continuación, según el itinerario al que desee presentarse:  
  
- Itinerario 1: Pertenecer al grupo de clasificación C, es decir, a uno de los grupos de clasificación inmediatamente inferiores al de la clasificación del puesto ofertado.  
- Itinerario 2: Pertenecer al grupo de clasificación D, es decir, a uno de los grupos de clasificación inmediatamente inferiores al de la clasificación del puesto ofertado.  
- Estar o haber estado en servicio activo o con reserva de puesto como personal laboral fijo durante, al menos, dos años en el grupo o categoría profesional desde el que se accede, según el itinerario por el que se opte presentarse.  
Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse el último día de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la formalización del contrato como personal laboral fijo del Institut Valencià de Cultura.  
  
Tercera. Solicitudes, plazos y formas de presentación  
Plazo para la presentación de solicitudes. El plazo de inscripción de la convocatoria será de 20 días hábiles, y dará comienzo el 13 de enero de 2023.  
A los efectos de plazo, se excluyen del cómputo de días hábiles los sábados, los domingos y los declarados festivos.  
La publicación de la presente convocatoria se realizará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la página web del Institut Valencià de Cultura (https://ivc.gva.es, sección Convocatorias) y en la plataforma de empleo público del Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
Quienes deseen tomar parte de esta convocatoria deberán cumplimentar su inscripción correspondiente a través de la plataforma de empleo público del Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
Inscripción en la plataforma telemática. Para inscribirse será necesario cumplimentar telemáticamente el modelo de solicitud que estará disponible en la plataforma de empleo público del Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
La identificación de las personas aspirantes en el momento de realizar la inscripción se realizará a través de firma digital o DNI electrónico. El domicilio, correo electrónico y teléfono/s de contacto que figuren en las solicitudes que se hayan cumplimentado telemáticamente se considerarán como los únicos válidos, a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva de la persona solicitante tanto los errores en la consignación de los mismos, como la no comunicación de cualquier cambio de domicilio y/o teléfono de contacto. Estas comunicaciones se realizarán obligatoriamente mediante la actualización de dichos datos dentro del perfil de la persona aspirante de la plataforma, y serán acompañadas de un correo electrónico de notificación de dicho cambio dirigido a ocupacio\_josdlys@njc.esu.ij.  
Acreditación de estar en posesión de los requisitos de acceso a la convocatoria. Tras completar los datos personales de inscripción, la plataforma telemática proporcionará instrucciones para aportar aquellos documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de acceso a la convocatoria relacionados en la Base segunda, apartados 2.1, 2.2 y 2.4.  
Declaración responsable. Antes de finalizar la inscripción, la persona aspirante procederá igualmente a cumplimentar la declaración responsable en el apartado correspondiente, a través de la cual da fe de estar en posesión de cada uno de los requisitos exigibles para el acceso a la convocatoria. A través de la misma declaración cada persona aspirante se compromete, desde el inicio del procedimiento, a proporcionar información veraz en todas las fases del mismo. Cualquier desviación en la veracidad de la información proporcionada por la persona aspirante implicará su separación permanente del procedimiento, sin excluir la adopción de las medidas legales que fueran de aplicación.  
Concurso de méritos. Una vez aportados los datos personales, la plataforma proporcionará instrucciones a cada aspirante para la presentación de su autobaremo de méritos en línea, así como para la acreditación de los méritos alegados mediante sus correspondientes certificados. Tras la formalización del autobaremo y la acreditación de los méritos, el aspirante deberá aceptar la declaración responsable, tras lo cual finalizará el procedimiento de inscripción. La plataforma generará un justificante para cada aspirante.  
Aspirantes con diversidad funcional y medidas de adaptación. El órgano técnico de selección (en adelante OTS) establecerá, para las personas aspirantes con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas aspirantes deberán formular en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición la petición correspondiente al tipo de diversidad funcional: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. Asimismo, podrán solicitar las medidas de adaptación que necesiten de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba.  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.  
5) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente.  
6) Otras medidas, especificando cuales.  
El OTS podrá, según su criterio y en cualquier momento del procedimiento, solicitar a quienes así lo hayan comunicado la acreditación de la condición de diversidad funcional mediante dictamen técnico facultativo emitido por el órgano competente.  
En todo caso, y de manera independiente, quienes resulten seleccionados al final del proceso, o en cualquier otro momento de su desarrollo si así se les requiere, deberán presentar certificado de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para desempeñar las tareas correspondientes al puesto objeto de la correspondiente convocatoria.  
Víctimas de violencia de género o terrorismo. Las personas aspirantes que ostentasen la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo dispondrán de un apartado específico en el proceso de inscripción donde poder consignar dicha condición y solicitar las medidas especiales reconocidas al efecto.  
  
Cuarta. Relación de personas admitidas y excluidas  
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicarán en la web del IVC, en el portal de empleo público del IVC y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana las listas provisionales de las personas admitidas y excluidas indicando las causas de su exclusión. Las personas aspirantes que figuren en la lista de personas excluidas o las que no figuren en las relaciones provisionales de personas admitidas ni excluidas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente día al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
Transcurrido el plazo de subsanación, se hará pública por los mismos medios la relación definitiva de personas admitidas al proceso selectivo, y se establecerá asimismo la fecha, hora y lugar de realización del primer ejercicio, así como la composición del OTS. Esta resolución será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de celebración del primer ejercicio. Esta publicación cual pondrá fin a la vía administrativa, a los efectos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Quinta. Protección de datos personales  
En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento general de protección de datos de la Unión Europea 2016/679, las personas aspirantes tendrán en todo momento acceso a sus datos personales y podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad ?en función de las posibilidades técnicas- y olvido en los términos legalmente establecidos, desde la propia plataforma telemática o solicitándolo mediante escrito dirigido a ocupacio\_jwrmsaw@qxq.pzf.jd. La cancelación de los datos personales proporcionados una vez iniciado el procedimiento se entenderá como expresión de la voluntad de la persona aspirante de ser separada del procedimiento de forma permanente. Todos los datos personales que el IVC haya de recabar para poder llevar a término este proceso se integrarán en ficheros que serán tratados para dichos fines y en el ámbito de las competencias legalmente atribuidas al IVC, y serán conservados, adoptando las adecuadas medidas de seguridad para su protección, mientras sean necesarios para completar los procedimientos en el curso de los cuales fueron solicitados. El IVC no cederá los datos a terceros salvo por imperativo legal. Los datos serán publicados en la web para garantizar la transparencia de los resultados, tanto de la lista de admisión como en las diferentes fases del procedimiento, acogiéndose el IVC al consentimiento otorgado al rellenar y enviar el formulario y al aceptar la Política de Privacidad. La política de privacidad completa del IVC puede consultarse en la página web del IVC.  
  
Sexta. Tribunal de selección  
El órgano técnico de selección (OTS) de este proceso selectivo será designado por resolución de la persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y su composición y funcionamiento se rige por las instrucciones contenidas en el apartado II 11 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias correspondientes.  
La composición del OTS deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.  
En el desarrollo del proceso selectivo el OTS se ajustará en todo momento a lo dispuesto en las presentes bases y a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y demás normativa vigente.  
El OTS actuará con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica.  
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo, el personal directivo profesional y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia al Órgano Técnico de Selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
Para el mejor cumplimiento de su misión, los órganos técnicos de selección podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán a prestar su colaboración en el ámbito de sus respectivas especialidades.  
El OTS tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometido a la normativa de régimen jurídico que resulte de aplicación, así como a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada normativa, las cuales serán de aplicación asimismo al personal asesor.  
A efectos de comunicación y demás incidencias, el OTS tendrá su sede en la Subdirección General de Gestión del IVC, Edificio sede del IVC, Plaza Viriato, s/n, 46188 València.  
  
Séptima. Desarrollo de las pruebas selectivas  
El procedimiento de selección será, en ambos itinerarios, el de concurso-oposición y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio. La fase de oposición representa el 60 % de la puntuación total del concurso-oposición, mientras que la fase de concurso representa el 40 % de la misma.  
7.1. Desarrollo de los ejercicios de la fase de oposición del Itinerario 1 (pertenecer al grupo de clasificación C)  
La fase de oposición supondrá la realización por las personas aspirantes de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Todas las preguntas y cuestiones que se planteen en estos ejercicios, se formularán sobre los temarios del anexo I (Itinerario 1).  
7.1.1. El primer ejercicio consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 80 preguntas de alternativa múltiple, sobre el temario recogido en el anexo I (Itinerario 1). El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el OTS y en ningún caso será inferior a 60 segundos por pregunta que, en todo caso, se formularán con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta. La calificación de la primera prueba será de 30 puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de 15 puntos. El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 15 puntos en la prueba será contestar el 50 % de respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La fórmula de corrección será: Respuestas correctas netas = núm. de aciertos - (núm. de errores/3). Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional. Esta prueba se realizará en el lugar, fecha, hora y con la duración que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, como establece la base 4.6 de esta convocatoria.  
7.1.2. Segundo ejercicio: Para acceder al segundo ejercicio será necesario haber superado el primero, con una puntuación mínima de 15 puntos. El ejercicio consistirá en la resolución de 3 supuestos prácticos y se ajustará al contenido del temario que figura en el anexo I. Tendrá como finalidad valorar las aptitudes, competencias, destrezas y capacidad profesional de las personas aspirantes en relación a las funciones propias de la categoría a la que optan, guardando conexión directa con las funciones del puesto. Los supuestos se contestarán por escrito y serán leídos por las personas aspirantes al terminar el ejercicio ante el OTS.  
La calificación de la prueba será de 0 a 30 puntos, 10 puntos por cada supuesto práctico, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de 15 puntos en su conjunto.  
7.1.3. La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos. Para superar la fase de oposición será necesario haber superado ambas pruebas. La puntuación mínima final de la fase de oposición será de 30 puntos.  
7.2. Desarrollo del ejercicio de la fase de oposición del Itinerario 2 (pertenecer al grupo de clasificación D).  
La fase de oposición del Itinerario 2 supondrá la realización por las personas aspirantes de una prueba obligatoria y eliminatoria.  
La prueba consistirá en la resolución de 3 supuestos prácticos y se ajustará al contenido del temario que figura en el anexo I (Itinerario 2).  
Tendrá como finalidad valorar las aptitudes, competencias, destrezas y capacidad profesional de las personas aspirantes en relación a las funciones propias de la categoría a la que optan, guardando conexión directa con las funciones del puesto.  
Los supuestos se contestarán por escrito y serán leídos por las personas aspirantes al terminar el ejercicio ante el OTS.  
La calificación de la prueba será de 0 a 60 puntos, 20 puntos por cada supuesto práctico, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de 30 puntos en su conjunto.  
Esta prueba se realizará en el lugar, fecha, hora y con la duración que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, como establece la base Cuarta de esta convocatoria.  
El Institut Valencià de Cultura pondrá a disposición de las personas aspirantes todo el material necesario para la realización de la prueba.  
7.2.1. La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos. La puntuación mínima final de la fase de oposición será de 30 puntos.  
7.3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración del segundo ejercicio se hará público por el OTS en la web del IVC con una antelación mínima de 1 mes.  
El orden de llamamiento de las personas admitidas para cada ejercicio será por orden alfabético. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de cada ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el OTS podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones del OTS o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas miembros del OTS, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
En todas las pruebas, salvo las orales o las que incluyan lectura pública, el OTS tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados todos aquellos ejercicios en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
7.4. Publicidad de las listas. Al finalizar cada uno de los ejercicios de ambos itinerarios de la fase de oposición el OTS publicará en la página web del IVC, la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad anonimizado, y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la prueba únicamente las personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para cada uno de los ejercicios.  
Una vez hechas públicas las listas provisionales con las calificaciones de cada ejercicio, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados en la web del IVC para realizar cuantas alegaciones tengan por conveniente.  
Una vez revisadas las alegaciones por el OTS, se procederá a publicar las listas con las calificaciones definitivas obtenidas por las personas aspirantes que han superado cada uno de los ejercicios eliminatorios.  
Una vez finalizada la fase de oposición, el OTS publicará, mediante anuncio en la página web del IVC y en su portal de empleo público, la lista definitiva de personas que han superado la fase de oposición por orden de puntuación.  
7.5. Fase de concurso. Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición. Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos y computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo.  
Iniciada la fase de concurso, el OTS revisará los méritos que acreditaron en el inicio del procedimiento las personas aspirantes que han pasado a la fase de concurso. Dichos méritos serán referidos al día de finalización de la presentación de solicitudes de la presente convocatoria, y serán valorados de acuerdo con el baremo que se incluye como anexo II.  
No se valorarán los méritos alegados con posterioridad a la finalización del mencionado plazo ni los méritos que habiéndose alegado no hayan sido debidamente acreditados.  
Finalizada la valoración de los méritos el OTS hará públicas en la página web del IVC las puntuaciones provisionales otorgadas a las personas aspirantes. Contra este Acuerdo se podrán presentar alegaciones en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
Vistas las posibles reclamaciones, el OTS publicará en la página web del IVC la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, por su orden de puntuación.  
  
Octava. Resolución del proceso y presentación de documentación  
Una vez hecha pública la lista definitiva, el OTS publicará en la página web del IVC la relación definitiva de puntuaciones y la lista de personas que han superado el concurso-oposición, proponiendo a las personas candidatas que hayan obtenido mayor puntuación.  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
En ningún caso, el número de personas propuestas por el OTS que superen el proceso selectivo podrá exceder al número de plazas convocadas.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán según lo expuesto en el artículo II.9 de Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat. Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados. En caso de persistir el empate, se atenderá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. En caso de persistir el empate, se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado. En ningún caso, podrá recurrirse a la entrevista personal como medio de desempate.  
En el Acuerdo del OTS por el que se publica la relación definitiva de puntuaciones con la propuesta de personas candidatas, que no podrán exceder del número de plazas convocadas, se abrirá un plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en la página web, para la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la Base Segunda que se relacionan a continuación:  
- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.  
- Certificado médico oficial acreditativo de poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
Quienes tuvieran la condición de personal funcionario o de personal laboral al servicio de la administración convocante, en el plazo previsto en el apartado anterior, presentarán la documentación acreditativa que proceda o indicarán, en su caso, que las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria ya están inscritos en el Registro de Personal de esa administración.  
Para asegurar la cobertura de las plazas convocadas que se adjudicarán según el orden obtenido en el proceso selectivo, el órgano convocante podrá requerir al OTS una relación complementaria de las personas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas hasta completar el total de las plazas convocadas, para la posible formalización de su contrato como personal laboral fijo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:  
- Que se registre renuncia expresa de alguna de las personas aspirantes que ha superado el proceso selectivo antes de la formalización de su contrato  
- Que alguna persona aspirante que ha superado el proceso selectivo no presente la documentación exigida o del examen de esta se deduzca que carece de los requisitos establecidos en la convocatoria o no tiene los méritos que le han sido valorados.  
- Cualquier otra causa, debidamente acreditada, que impida de manera definitiva la formalización de su contrato como personal laboral fijo  
En este supuesto, las personas aspirantes incluidas en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa que se detalla en esta misma Base, en el plazo veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación. Este proceso se repetirá cuantas veces sea necesario hasta la provisión del total de plazas convocadas.  
Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados personal laboral fijo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial. En el caso de que no se presentara la documentación original de los méritos valorados, o se dedujera falsedad en la misma, se solicitará informe al OTS para que descuente la puntuación adjudicada en el mérito correspondiente debiendo determinar una nueva puntuación total.  
  
Novena. Adjudicación de puestos de trabajo  
La adjudicación de puestos de destino a las personas que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación obtenida a la vista de los puestos de trabajo vacantes que se oferten.  
  
Décima. Formalización del contrato  
Una vez comprobado por el órgano convocante que las personas que han superado el proceso reúnen los requisitos establecidos en la Base Segunda de la presente convocatoria, la convocatoria será resuelta por el director general del IVC y se publicará en la web del IVC, en el portal de empleo público y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La firma del contrato como personal laboral fijo y duración indefinida, con superación del correspondiente periodo de prueba de un mes (itinerario 2) o dos meses (itinerario 1), cuando proceda, se efectuará en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución del director general en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Durante dicho período de prueba se desarrollarán las actividades propias del puesto de trabajo que corresponda, siendo objeto de evaluación y calificación las siguientes aptitudes y comportamientos profesionales, en relación con:  
- Capacidad de trabajo y rendimiento profesional  
- Sentido de la responsabilidad y eficiencia  
- Interés por el aprendizaje, disposición e iniciativa.  
- Integración en el equipo de trabajo  
- Adecuación de sus relaciones internas y/o externas  
- Adaptación a situaciones de estrés, imprevistos, etc.  
La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo. Quedan exentos del período de prueba los trabajadores que ya hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación.  
  
Decimoprimera. Bolsa de trabajo  
Con las personas aspirantes que no hayan resultado adjudicatarias de los puestos convocados, pero que hayan sido admitidas al proceso y hayan superado al menos algún ejercicio de la fase de oposición, se configurará una lista ordenada de acuerdo con el orden de prelación de la puntuación final alcanzada por las personas aspirantes, incluyendo la puntuación de ambos ejercicios y la puntuación de la fase de concurso cuando sea el caso, de las previstas en el apartado GS.18.6.2 del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias.  
  
Decimosegunda. Recursos  
Las personas participantes en este proceso selectivo se someten a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el OTS, sin perjuicio de que pueden interponer los recursos correspondientes. La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de València, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.  
  
València, 19 de diciembre de 2022.- El director general del Institut Valencià de Cultura: Abelardo Guarinos Viñoles.  
  
  
ANEXO I  
  
Temario para el itinerario n. 1 (acceso desde el grupo C)  
  
Tema 1. Maquinaria teatral contemporánea: técnicas y materiales de construcción del decorado para el escenario convencional y no convencional.  
Tema 2. Tipificación de espacios escénicos polivalentes: visión frontal, visión a ambos lados, visión a tres lados, visión a cuatro lados.  
Tema 3. Características técnicas del escenario y la sala referentes a la maquinaria escénica (I) Foso de músicos: plataformas practicables o móviles.  
Tema 4. Características técnicas del escenario y la sala referentes a la maquinaria escénica (II) Embocadura. Tipología de draperías de embocadura, telones cortafuegos.  
Tema 5. Transformaciones de sala en escenario y viceversa: prolongaciones modulares manuales o mecanizadas.  
Tema 6. La sala y el escenario: características técnicas.  
Tema 7. La torre escénica: el escenario, fosos, galerías y peine.  
Tema 8. Espacio escénico, hombros y chácena.  
Tema 9. Tipos y características técnicas del foso y contrafoso de escena.  
Tema 10. Telar: galerías y peine.  
Tema 11. Las cabinas técnicas.  
Tema 12. Equipos de maquinaria en el escenario tradicional. Equipos auxiliares de la maquinaria escénica.  
Tema 13. Draperías escénicas: telones, patas y bambalinas.  
Tema 14. Aplicación de las técnicas de trazado de visuales para realizar el aforado de la escena.  
Tema 15. Fases del proyecto escenográfico en relación al montaje de la maquinaria escénica. Tipología y nomenclatura de los elementos del decorado: elementos alzados y de suelo.  
Tema 16. Características técnicas de las construcciones escenográficas según sus materiales, estructuras y despieces. Marcado del decorado atendiendo al lugar que ocupan en el espacio escénico.  
Tema 17. Ficha técnica del espectáculo y ficha técnica del local. Fichas de equipos y materiales de maquinaria.  
Tema 18. Calendario de realizaciones y entregas. Realización de las «tablillas» de montaje y desmontaje.  
Tema 19. Relación de la maquinaria y la oficina técnica.  
Tema 20. Supervisión de las operaciones de montaje.  
Tema 21. Técnicas de representación gráfica aplicadas a la maquinaria escénica. Dibujo de planos de escenografía y de implantación en escena.  
Tema 22. Manejo de equipos de suspensión y elevación en escenarios: Cortes manuales. Poleas o carretes, cuerdas, aspa de amarre, desembarque.  
Tema 23. Nudos. Varas manuales. Cortes contrapesados fijos y puntuales. Contrapesado de tiro directo y de doble efecto.  
Tema 24. Aplicación de la prevención de riesgos laborales en las operaciones de elevación y suspensión de cargas.  
Tema 25. Montaje de cortinajes escénicos y asimilados.  
Tema 26. Implantación de cámara negra.  
Tema 27. Formatos de aperturas de telón. Técnicas y procedimientos de montaje de cortinajes escénicos.  
Tema 28. Montaje de panoramas o cicloramas.  
Tema 29. Montaje de elementos escenográficos en la maquinaria escénica. Elementos escenográficos corpóreos y practicables. Sistemas de unión y ensamble de piezas del decorado.  
Tema 30. Elección de los sistemas de elevación, suspensión y tracción de los elementos de la escenografía móvil.  
Tema 31. Técnicas de montaje de los elementos de la escenografía en su emplazamiento. Unión de piezas del decorado, ajustes y revisión del montaje. Técnicas de instalación de suelos flexibles y rígidos. Instalación de los mecanismos del decorado móvil.  
Tema 32. Estructuras y materiales para el equipamiento de espacios escénicos no convencionales: escenarios, gradas, torres, soportes para la iluminación. Sistemas de montaje de estructuras tubulares. Herrajes, herramientas y maquinaria. Montaje de estructuras ligeras amovibles normalizadas.  
Tema 33. Electrotecnia aplicada al escenario y a los equipos de maquinaria escénica.  
Tema 34. Normas de seguridad y resistencia de materiales y de maquinaria escénica en el escenario contemporáneo.  
Tema 35. Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de CulturArts Generalitat.  
Tema 36. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título V: El principio de igualdad en el empleo público.  
Tema 37. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres. Título II, capítulo 3: Igualdad en el ámbito laboral. Título III: Igualdad y administración pública.  
  
  
Temario para el itinerario n. 2 (acceso desde el grupo D)  
  
Tema 1. Características técnicas del escenario y la sala referentes a la maquinaria escénica (I) Foso de músicos: plataformas practicables o móviles.  
Tema 2. Características técnicas del escenario y la sala referentes a la maquinaria escénica (II) Embocadura. Tipología de draperías de embocadura, telones cortafuegos.  
Tema 3. La sala y el escenario: características técnicas.  
Tema 4. La torre escénica: el escenario, fosos, galerías y peine.  
  
Tema 5. Espacio escénico, hombros y chácena.  
Tema 6. Tipos y características técnicas del foso y contrafoso de escena.  
Tema 7. Telar: galerías y peine.  
Tema 8. Las cabinas técnicas.  
Tema 9. Equipos de maquinaria en el escenario tradicional. Equipos auxiliares de la maquinaria escénica.  
Tema 10. Draperías escénicas: telones, patas y bambalinas.  
Tema 11. Aplicación de las técnicas de trazado de visuales para realizar el aforado de la escena.  
Tema 12. Fases del proyecto escenográfico en relación al montaje de la maquinaria escénica. Tipología y nomenclatura de los elementos del decorado: elementos alzados y de suelo.  
Tema 13. Características técnicas de las construcciones escenográficas según sus materiales, estructuras y despieces. Marcado del decorado atendiendo al lugar que ocupan en el espacio escénico.  
Tema 14. Ficha técnica del espectáculo y ficha técnica del local. Fichas de equipos y materiales de maquinaria.  
Tema 15. Calendario de realizaciones y entregas. Realización de las «tablillas» de montaje y desmontaje.  
Tema 16. Relación de la maquinaria y la oficina técnica. Supervisión de las operaciones de montaje.  
Tema 17. Técnicas de representación gráfica aplicadas a la maquinaria escénica. Dibujo de planos de escenografía y de implantación en escena.  
Tema 18. Manejo de equipos de suspensión y elevación en escenarios: Cortes manuales. Poleas o carretes, cuerdas, aspa de amarre, desembarque.  
Tema 19. Nudos. Varas manuales. Cortes contrapesados fijos y puntuales. Contrapesado de tiro directo y de doble efecto.  
Tema 20. Aplicación de la prevención de riesgos laborales en las operaciones de elevación y suspensión de cargas.  
Tema 21. Montaje de cortinajes escénicos y asimilados.  
Tema 22. Montaje de elementos escenográficos en la maquinaria escénica. Elementos escenográficos corpóreos y practicables. Sistemas de unión y ensamble de piezas del decorado.  
Tema 23. Elección de los sistemas de elevación, suspensión y tracción de los elementos de la escenografía móvil.  
Tema 24. Técnicas de montaje de los elementos de la escenografía en su emplazamiento. Unión de piezas del decorado, ajustes y revisión del montaje. Técnicas de instalación de suelos flexibles y rígidos. Instalación de los mecanismos del decorado móvil.  
Tema 25. Estructuras y materiales para el equipamiento de espacios escénicos no convencionales: escenarios, gradas, torres, soportes para la iluminación. Sistemas de montaje de estructuras tubulares. Herrajes, herramientas y maquinaria. Montaje de estructuras ligeras amovibles normalizadas.  
Tema 26. Electrotecnia aplicada al escenario y a los equipos de maquinaria escénica.  
Tema 27. Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de CulturArts Generalitat.  
Tema 28. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres. Título II, capítulo 3: Igualdad en el ámbito laboral. Título III: Igualdad y administración pública.  
  
  
ANEXO II  
Baremos de méritos del concurso  
  
1. La puntuación en la fase de concurso de méritos constituirá el 40 % de la nota final de acceso al puesto, distribuyéndose de la siguiente forma:  
- Un 25 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la experiencia de las personas aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.  
- Un 15 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la formación de las personas aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.  
1. Méritos relacionados con la experiencia profesional: máximo 25 puntos  
Por cada mes completo en puesto del IVC en la misma categoría: 0.13 puntos  
Por cada mes completo en puesto con las mismas funciones de la categoría que se solicita, en administraciones públicas: 0.09 puntos  
Por cada mes completo en puestos con las mismas funciones de la ca  
tegoría que se solicita, en entidades privadas: 0.07 puntos  
Por cada mes completo en el IVC en un puesto de diferente categoría a la que se solicita: 0.05 puntos  
2. Méritos relacionados con la formación: máximo 15 puntos  
2.1. Por titulaciones adicionales de igual o superior nivel a la exigida para el puesto, hasta un máximo de 3 puntos: 1,5 puntos por cada titulación superior  
2.2. Por cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto, recibidos o impartidos, convocados y homologados por cualquier centro u organismo público de formación con arreglo a la siguiente escala y hasta un máximo de 6 puntos:  
De 100 o más horas: 1,25 puntos  
De 75 a menos de 100 horas: 1 puntos  
De 50 a menos de 75 horas: 0,75 puntos  
De 25 a menos de 50 horas: 0,50 puntos  
De 15 a menos de 25 horas: 0,15 puntos   
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
2.3. Conocimiento del valenciano. Se valorará con arreglo a la siguiente escala y hasta un máximo de 4 puntos:  
Nivel A1: 0,30 puntos  
Nivel A2: 0,50 puntos  
Nivel B1: 0,90 puntos  
Nivel B2: 1,25 puntos  
Nivel C1: 1,90 puntos  
Nivel C2: 2,50 puntos   
Por cada certificado de capacitación técnica (Lenguaje administrativo, Lenguaje en los medios de comunicación y Corrección de textos) expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià se añadirán 0,50 puntos.  
2.4. Conocimiento de idiomas comunitarios. Se valorará con arreglo a la siguiente escala y hasta un máximo de 2 puntos:  
1r Nivel A2: 0,15 puntos  
2n Nivel A2: 0,30 puntos  
1r Nivel B1: 0,50 puntos  
2n Nivel B1: 0,75 puntos  
1r Nivel B2: 0,85 puntos  
2n Nivel B2: 1 punto  
1r Nivel C1: 1,25 puntos  
1r Nivel C2: 1,50 puntos  
3. La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:  
3.1. Para los servicios prestados en la propia entidad solo será necesario aportar certificado de vida laboral que expide la Tesorería de la Seguridad Social.  
3.2. Los trabajos para administraciones públicas y entidades de derecho público se acreditarán aportando certificado de vida laboral y certificación oficial del órgano competente.  
3.3. El resto de los trabajos por cuenta ajena, se deberá aportar certificado de vida laboral y certificado de empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría laboral y una descripción de las funciones desarrolladas.  
3.4. Para el supuesto de profesionales y autónomos, Licencia Fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la Mutualidad correspondiente En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado a personal eventual referido en el artículo 12 Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.