Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9099, del 03-06-2021 (2021/5495)

Bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, arquitecto o arquitecta técnicos (subgrupo A2), y formación de bolsa de trabajo por proceso de consolidación o estabilización del empleo temporal.
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Número DOGV
:   9099

Fecha DOGV
:   03-06-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/5495


Fecha del documento
:   17-05-2021

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, arquitecto o arquitecta técnicos (subgrupo A2), y formación de bolsa de trabajo por proceso de consolidación o estabilización del empleo temporal. [2021/5495]  
Mediante Decreto 401932261, de 17 de mayo de 2021, de la Concejalía Delegación de Personal se ha resuelto lo siguiente:  
  
«Primero  
Aprobar las siguientes bases específicas:  
  
Bases específicas que deben regir el proceso de selección para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, arquitecto técnico (subgrupo A2) incluidas en la oferta pública de empleo y formación de bolsa de trabajo, por el proceso de consolidación o estabilización del empleo temporal por el procedimiento de concurso-oposición. (Exp. 004-0079/2021).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (Exp. 4-053/2005).  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Data Decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV  
25 de junio de 8107 1-823/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 8363 5-152/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 8901 1-402/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 8763 3-498/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 7305 0-586/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas de funcionario, arquitecto técnico, subgrupo A2, incluidas en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la ZMX 9811, son las siguientes:  
Denominación: arquitecto técnico  
Naturaleza: personal funcionario  
Grupo: subgrupo A2 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración especial.  
Sub-escala: técnica.  
Clase: media.  
Categoría:   
Número de vacantes: Una (AWM 7516; BOP 2-3-2020 y DOGV 9-3-2020).  
Turno de selección: Consolidación o estabilización de empleo temporal.  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.  
Puestos de trabajo a consolidar:  
D203 Técnico Nivel 25 Planeamiento, Gestión Urbanística, Obras y Servicios Públicos.  
  
En el supuesto de no proceder a cubrir la plaza vacante anteriormente detallada mediante el turno de consolidación o estabilización, se cubrirá por el turno libre, por lo cual, dado ese caso, deberán aprobarse las bases correspondientes al turno procedente.  
Corresponde hacer declaración respecto de lo que prevé el Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de los Empleados al servicio de este Ayuntamiento con relación al sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este Ayuntamiento a favor del sexo femenino, puesto que es ese el sexo infra-representado en el total del personal técnico de la Sección de Arquitectura e Ingeniería en este Ayuntamiento.  
Igualmente, es objeto de este proceso selectivo la constitución de una bolsa de trabajo con los aspirantes que participan en el proceso de selección.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en estas las bases, se aplicarán las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las referidas bases generales y otras normas que sean de aplicación.  
  
3. Requisitos de las personas aspirantes  
Las personas aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título universitario de Arquitecto técnico, grado en Arquitectura Técnica, grado en Ingeniería de Edificación, u otro título equivalente a los anteriores, o bien, estar en condiciones de obtenerlos en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias.  
En todo caso, los aspirantes deben aportar la equivalencia mediante certificado expedido a este efecto por la Administración competente en cada caso.  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece al artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir dolencia, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de empleo y sueldo de su puesto de trabajo como empleado público.  
- No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e idemnidad sexual, conforme al artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.  
  
4. Pago de los derechos de examen  
Quién quiera participar en las pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de participación en el proceso selectivo, todo esto de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que sea necesario incorporar el justificante de pago, lo cual se comprobará de oficio por los servicios municipales.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se deberá hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o la pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
  
5. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
  
A) Oposición.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
  
Primer ejercicio: (teórico-práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Este ejercicio consistirá en la superación de 2 pruebas, una de carácter teórico y otra de carácter práctico.  
La puntuación máxima a obtener en este ejercicio será de 45 puntos, y será necesario para superarlo una puntuación igual o superior a 22,50 puntos, así como haber obtenido la puntuación mínima para superar cada una de las pruebas en qué consiste el ejercicio.  
1.A) Prueba teórica: Obligatoria y eliminatoria. Prueba tipo test.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas tipo test con 3 respuestas alternativas de las cuales solo una será la respuesta correcta.  
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
Las respuestas en blanco o incorrectas no penalizarán ni descontarán ninguna puntuación.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 5,25 para superarlo.  
1.B) Prueba práctica: Obligatoria y eliminatoria.  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos dos supuestos prácticos a elegir entre tres supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, con un nivel de dificultad adecuado al nivel de las plazas convocadas y relacionado con las tareas propias de la plaza que se convoca y el temario de la convocatoria. Los supuestos planteados versarán sobre la materia de los temas enumerados en el temario de esta convocatoria.  
Para resolver los supuestos planteados, se utilizará el ordenador personal de cada aspirante, con los programas de ofimática, gestión documental o gestión de expedientes que sean necesarios. En ese caso, no se valorará ningún ejercicio si no está resuelto en apoyo informático.  
Igualmente, según las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, comentarios doctrinales, libros de consulta, bases de datos legislativas o de jurisprudencia o cualesquiera otras publicaciones en papel o formato digital que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.  
Esta prueba será evaluada entre 0 y 30 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 10,50 puntos.  
  
Segundo ejercicio. (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal en vista de la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Esta prueba será escrita y consistirá en la redacción de un texto propuesto por el tribunal calificador que tendrá relación con las tareas propias de la plaza convocada.  
Los ejercicios escritos de redacción se valorarán mediante los siguientes criterios:  
Valoración gramatical (crédito de puntos: 11,250)  
Descontarán 0,375 puntos: errores en acentos, diéresis, apóstrofes, contracciones, mayúsculas, errores de puntuación graves (que afectan la comprensión) o repetitivos, etc.  
Descontarán 0,495 puntos: faltas de ortografía (excepto las valoradas en el apartado anterior), de morfosintaxis y de léxico.  
- Como hay limitación de texto, la repetición de un error contará tantas veces como se haya producido.  
Adecuación (crédito de puntos: 3,750)  
- Se valorará que la redacción se ajuste a lo que se pide.  
- Se valorarán los recursos lingüísticos empleados.  
- Si en la primera parte se pierden todos los créditos, la segunda no se valorará.  
- Se penalizará superar el máximo de palabras escritas. Se descontarán 0,03 puntos por cada palabra que supere el máximo establecido.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos.  
  
B) Concurso:  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso entre los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos de los aspirantes se deben enumerar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Con independencia de lo que disponen las bases generales que sean aplicables, para no contradecir lo que determinan estas bases específicas, los documentos acreditativos de los méritos de la fase de oposición los presentarán únicamente los aspirantes que han superado la fase de oposición.  
A este efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición, junto con la publicación del anuncio de las puntuaciones correspondientes, a los aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo por haber superado los ejercicios eliminatorios se les dará un plazo de cinco días para aportar los originales o la copia compulsada de los méritos enumerados junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas. En las dependencias del Registro de este Ayuntamiento se hará la recogida, registro, comprobación y compulsa de los méritos declarados en el momento de presentación de la solicitud de admisión en el proceso y participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que se correspondan con los méritos enumerados junto con la solicitud antes mencionada, que se presentan dentro del plazo de cinco días antes mencionado, todo esto sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerida por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Experiencia: la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas de la misma categoría de la plaza convocada. Es decir, plazas de arquitecto técnico, aparejador o ingeniero de edificación, subgrupo A2.  
b) Titulaciones: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se detallan en este apartado que sean diferentes de las que el aspirante presente o alegue como requisito.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia.  
d) Otros méritos:  
1. Trabajo por cuenta propia o ajena como arquitecto técnico, aparejador o ingeniero de edificación.  
2. Conocimiento de lenguas o idiomas comunitarios.  
2. Conocimiento de lenguas comunitarias.  
3. Diversidad funcional.  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de las plazas convocadas, y esté reflejada de manera exprés su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Pla de Igualdad se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
Experiencia en este Ayuntamiento 17,5 puntos 0,25 puntos por cada mes de servicios en la categoría convocada en este Ayuntamiento hasta un máximo de 17,5 puntos.  
Experiencia en otras administraciones 5 puntos 0,15 puntos por cada mes de servicios en la categoría convocada en otras administraciones locales hasta un máximo de 5 puntos.  
0,075 puntos por cada mes de servicios en la categoría convocada en otras administraciones públicas hasta un máximo de 5 puntos.  
Titulaciones diferentes a la que se presenta como requisito de acceso 5 puntos Diplomado universitario: 4,375 puntos  
Grado Universitario: Licenciado universitario, máster universitario, doctorado: 5,00 puntos  
Valenciano 5 puntos Oral / Nivel A2 del MCER: 1,25 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 2,50 puntos  
- -- / Nivel B2 del MCER: 3,125 puntos  
Medio / Nivel C1 del MCER: 3,75 puntos  
Lenguaje administrativo / sin equivalencia del MCER: 4,375 puntos Superior / Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos  
Se contará el certificado superior acreditado.  
Otros méritos 2,5 punto 1. Trabajo por cuenta propia o ajena como arquitecto técnico, aparejador o ingeniero de edificación:  
Por cada mes completo de trabajo 0,02 puntos hasta un máximo de 0.60 puntos.  
2. Conocimiento de lenguas reconocidas a nivel comunitario (máximo 1,50 puntos):  
Se valorarán cada nivel del marco europeo según la siguiente tabla de equivalencias:  
Nivel Básico = Nivel A2 del MCER 0,50 puntos  
Nivel Intermedio = Nivel B1 del MCER 0.75 puntos  
Nivel Avanzado = Nivel B2 del MCER 1,00 puntos  
Nivel C1 = Nivel C1 del MCER 1,25 puntos  
Nivel C2 = Nivel C2 del MCER 1,50 puntos  
Se contará el certificado superior de cada lengua acreditada.  
3. Diversidad funcional (máximo 0,60 puntos):  
Diversidad superior al 33 % 0,30 puntos.  
Diversidad superior al 66 % 0,60 puntos  
Cursos 5 puntos 0,0625 puntos por hora de curso o acción formativa.  
Puntuación máxima 40 puntos 40 % del total posible (60 oposición - 40 concurso)  
  
  
Acreditaciones: para valorar los méritos referidos deben acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
a) Experiencia: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones superiores: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, si procede, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que el aspirante acredite la equivalencia del organismo competente.  
d) Otros méritos:  
1. Trabajo por cuenta propia o ajena como arquitecto técnico, aparejador o ingeniero de edificación: Copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en el grupo cotización 02 o 01.  
2. Conocimiento de lenguas comunitarias: Los idiomas comunitarios se acreditarán mediante certificado de conocimientos de la Escuela Oficial de Idiomas y/o universidades, o títulos equivalentes debidamente, acreditada esta circunstancia por el aspirante.  
3. Diversidad funcional: certificado emitido por el organismo competente en qué se acredite el grado de diversidad funcional.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta los cursos que no expresen la duración en horas lectivas.  
  
6. Creación de una bolsa de trabajo preferente y bolsa de trabajo supletoria  
- Bolsa de trabajo preferente:  
De conformidad con lo que dispone el Plan de Ordenación de Recursos Humanos aprobado mediante acuerdo del Pleno de la Corporación de fecha 10 de febrero de 2020 (punto 2.2 del orden del día), publicado en el tablón electrónico del Ayuntamiento y en el DOGV de fecha 9 de marzo de 2020, los que tengan un nombramiento como funcionarios interinos que ocupan los puestos de trabajo que han sido objeto de convocatoria por el turno de consolidación o estabilización de empleo temporal, en caso de que no superen el proceso de consolidación o estabilización convocado o no sean propuestos por el tribunal para nombrarlos como funcionarios en propiedad, constituirán una bolsa de trabajo para futuros nombramientos como funcionarios interinos, que tendrá prioridad sobre cualquier bolsa de trabajo que se constituya o se haya constituido con anterioridad.  
El orden de prioridad dentro de esta bolsa de trabajo preferente estará dada por la suma de los puntos totales obtenidos en el proceso selectivo convocado por consolidación o estabilización de empleo temporal, y será un requisito imprescindible para formar parte de la bolsa preferente haber participado en este proceso selectivo.  
- Bolsa de trabajo supletoria:  
En cuanto al resto de aspirantes del proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo supletoria respecto de la anterior, según las normas y criterios establecidos en las bases generales de funcionamiento y constitución de las bolsas de trabajo vigentes en el momento de finalización de este proceso de selección de consolidación o estabilización de empleo temporal.  
  
7. Programa de temas  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su protección. El recurso de amparo. El Defensor del Pueblo. La Corona en la Constitución Española. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 2. El Gobierno y la Administración, Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial.  
Tema 3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios generales y su organización.  
Tema 4. Fuentes del derecho público. La Ley: concepto, caracteres, clases. Normas del Gobierno con fuerza de Ley. El Reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo. Los tratados internacionales.  
Tema 5. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Fases del procedimiento administrativo. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos.  
Tema 6. Los recursos administrativos. Clases: recurso de alzada, recurso de reposición y recurso de revisión. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 7. Régimen local español. Principios constitucionales. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 8. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana. Organización municipal. Competencias. Municipios de gran población.  
Tema 9. Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Carrera administrativa y retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 10. Los contratos en las administraciones locales: principios generales y especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las administraciones públicas. Las atribuciones de los órganos de las Corporaciones Locales en materia de contratación. Extinción de los contratos, garantías y responsabilidad.  
Tema 11. Las formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa en la actividad privada. El servicio público en la esfera local. Las subvenciones.  
Tema 12. Los Presupuestos Locales: concepto, principios y estructura.  
  
Materias específicas  
Tema 13. La ordenación del Territorio. Conceptos generales. El Modelo territorial. Los instrumentos de Ordenación del Territorio.  
Tema 14. Marco legal en materia de suelo y urbanismo: Real decreto legislativo 7/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley de Suelo y Rehabilitación Urbana: Antecedentes. Principios generales. La renovación urbana en la LOTUP  
Tema 15. Marco legal en materia de suelo y urbanismo: Ley 1/2019, de 5 de febrero, de la Generalitat, de modificación de la Ley 5/2014, de 25 de julio, de ordenación del territorio, urbanismo y paisaje, de la Comunitat Valenciana: principios generales.  
Tema 16. Instrumentos de planeamiento urbanístico y territorial de ámbito municipal. El plan general estructural y los planes de ordenación detallada. Programas de reforma Interior. Planes parciales. Estudios de detalle. Catálogos y planes especiales.  
Tema 17. Estándares funcionales y de calidad de las dotaciones públicas. Condiciones funcionales y dimensionales de la red viaria. Condiciones funcionales y dimensionales de las zonas verdes públicas. Reservas de suelo dotacional de la red secundaria.  
Tema 18. La gestión urbanística. Conceptos generales de Gestión. Los regímenes de actuación y de gestión. Instrumentos de Gestión Urbanística.  
Tema 19 El programa de actuación integrada: Función. Ámbito. Objetivos legales del Programa de Actuación Integrada. Contenido documental. Alternativa técnica y la Proposición jurídica-económica  
Tema 20. Procedimiento de la gestión urbanística. Ejecución de los Programas de Actuación Integrada: Disposiciones generales. Modificaciones del programa de Actuación Integrada. Retasación de Cargas de los Programas de Actuación Integrada.  
Tema 21. El programa de actuación aislada: Iniciativa. Contenido documental. Régimen de terrenos sujetos a una actuación aislada. Condición de solar: Adquisición y pérdida. Régimen de edificación de solares.  
Tema 22. La Reparcelación. Conceptos generales. Finalidad y clases de reparcelaciones. Contenido documental. Tramitación administrativa.  
Tema 23. La Expropiación. Concepto y elementos. Procedimiento Ordinario. Las indemnizaciones y el derecho de reversión. La expropiación por vía de urgencia y especiales.   
Tema 24. Reglamento de Valoraciones. Conceptos generales y criterios legales. Valoración del suelo en situación rural.  
Tema 25. Reglamento de Valoraciones: Valoración de suelo en situación urbanizado. Valoración de construcciones  
Tema 26. El proyecto de urbanización. Contenido documental de los proyectos de urbanización en el ámbito de la LOTUP. Consideraciones sobre la ejecución, inspección y control de las obras de urbanización. Actividades básicas de las obras de urbanización: Comprobación del replanteamiento. Movimiento de tierras y formación de la explanada.  
Tema 27 Obras de urbanización: La construcción del alcantarillado y de los cruces de calzadas. La sub-base granular. Rastrillos, encintados y rigolas. Pavimentación. Acabados, señalización y jardinería.  
Tema 28. Orden VIV/561/2010, de 1 de febrero, por la cual se desarrolla el documento técnico de condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados: Disposiciones generales. Accesibilidad en el entorno urbano. Accesibilidad en el entorno edificado.  
Tema 29. Intervención administrativa en la edificación y el uso del suelo. Actas sujetas a licencia y declaraciones responsables. Competencia y procedimiento para la concesión de licencias urbanísticas. Especial referencia a la subrogación y la concesión de licencias por silencio administrativo positivo.  
Tema 30 Deber urbanístico de conservación. Órdenes de ejecución: Límites. Registro municipal de Solares y Edificios a rehabilitar. Decreto 151/2009, de 2 de octubre, del Consejo, exigencias básicas de diseño y calidad en edificios de viviendas y alojamientos. Cédula de habitabilidad: procedimiento de expedición.  
Tema 31. El Suelo No urbanizable. Zonificación según la LOTUP. Regularización de viviendas en suelo no urbanizable.  
Tema 32. El PGOU de Tavernes de la Valldigna. Clasificación y zonificación del suelo. El suelo urbano en el PGOU de Tavernes: urbanizaciones de Tavernes. Dotaciones municipales. Infraestructuras y servicios urbanísticos existentes.  
Tema 33. El Catálogo de Bienes y Espacios Protegidos. Delimitación de entornos patrimoniales de protección de Tavernes: Entornos BIC y NHT-BRL. Afecciones arqueológicas.  
Tema 34. La Contratación pública. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Objeto y ámbito de aplicación. Delimitación de los tipos contractuales. Fase de preparación del contrato. Expediente de contratación. Licitación y adjudicación.  
Tema 35. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: El proyecto de obras de edificación pública: Contenido del proyecto de obra. La clasificación de las obras. La clasificación del contratista. El acta de replanteamiento del proyecto.  
Tema 36. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: El proyecto de obras de edificación pública: Documentos y anejos a la memoria descriptiva y constructiva del proyecto de edificación pública. Los pliegos de condiciones.  
Tema 37. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: El proyecto de obras de edificación pública: Documentación gráfica. Sistema de información territorial: Aplicaciones informáticas en gestión de la información en el término municipal de Tavernes mediante aperos SIG. Consultas, análisis e Informes.  
Tema 38. El presupuesto del proyecto de obras: Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Presupuesto de inversión. Cálculo de los precios. Cuadros de precios. La medición en las obras. Obras defectuosas. La modificación de un proyecto: Precios contradictorios. La revisión de precios y las certificaciones de obra.  
Tema 39. Las obras públicas en general. Actuaciones. Organización técnica y legal. Procedimiento técnico administrativo general. La dirección de obra: estructura orgánica funcional, acta de comprobación de replanteo. El plan de obra. Optimización y caminos críticos, rendimientos, diagramas de Gannt, sistemas PERT y otras condiciones significativas sobre el mismo.  
Tema 40. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. El contrato de obras: Modificación, cumplimiento y resolución. El acta de recepción. La garantía de las obras. Extinción del contrato de obras. Causas y efectos de estos. Especial referencia al incumplimiento del contratista. Recepción y liquidación de las obras.  
Tema 41. Real decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el cual se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción. Estudio y Estudio básico de seguridad y salud: Contenido. Pla de Seguridad y Salud. Coordinador de seguridad y salud.  
Tema 42. La Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales: Gestión en obras sin proyecto: Documentación y Coordinación de Seguridad y Salud.  
Tema 43. Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados, por el cual se regula la producción y gestión de los residuos de construcción y demolición. Clasificación de los residuos. Obligaciones del productor y del poseedor del residuo. Contenido del Plan de gestión de residuos.  
Tema 44. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: El contrato de servicios y suministro: Contenido y límites. Ejecución, responsabilidad del contratista y cumplimiento. Causas y efectos de la resolución.  
Tema 45. Diseño urbano y urbanismo sostenible. Diseño y distribución de la sección viaria: Elementos y particularidades a considerar. Parámetros de diseño en planta y perfil longitudinal. Implantación y coordinación de los servicios públicos.  
Tema 46. Procedimientos administrativos con incidencia en la intervención en vía pública. Licencias de obra desde el punto de vista de la urbanización.  
Tema 47. Organización y gestión del mantenimiento y conservación de vías públicas urbanas y obras de paso. Operaciones normales y operaciones extraordinarias. Principales actuaciones a realizar. Organización de los trabajos, desvíos, programación y señalización.  
Tema 48. La red de abastecimiento de agua potable: Elementos principales. Estimación de la demanda. Tipologías de redes de distribución. Sectorización y eficiencia energética. Redes de distribución urbana de agua potable: Recomendaciones de diseño. Criterios de dimensionado de la red de distribución. Elementos principales. Ensayos a realizar en la red de abastecimiento.  
Tema 49. Características generales de la red de saneamiento urbana: Tipologías. Estructura de la red. Diseño de las redes de saneamiento. Trazado. Dimensionado. Redes de saneamiento urbanas: Características básicas de los elementos que integran la red. Acometidas. Ensayos para la recepción de la red.  
Tema 50. La sostenibilidad y calidad ambiental en la edificación. Consideraciones generales y conceptos previos: Ciclo de la Vida y mantenimiento. Protocolos de mantenimiento y gestión de vida útil.  
Tema 51. El mantenimiento de los edificios y vías públicas: La gestión del ciclo de la vida desde el solar a la ejecución de la obra. El edificio en funcionamiento. El uso y mantenimiento. Sistema de control de Servicio.  
Tema 52. La gestión del ciclo de la vida: El final de la vida. El derribo y el plan de gestión de residuos.  
Tema 53. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados.  
Tema 54. El término municipal de Tavernes de la Valldigna. Características físicas generales, límites, partidas, caminos, vías vecinales. Toponimia y callejero del casco urbano de la ciudad y de la playa.  
Tema 55. El modelo Territorial del Municipio de Tavernes de la Valldigna. Subsistemas Territoriales: el medio físico, el sistema de asentamientos, los sistemas de conexiones, estructura productiva y marco institucional.  
Tema 56. Historia del municipio de Tavernes de la Valldigna. Principales equipaciones e infraestructuras municipales de carácter dotacional. Industria y Sector Terciario. El turismo en Tavernes de la Valldigna. Costumbres y tradiciones. Fiestas en Tavernes.  
Tema 57. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  
Reglamento orgánico municipal.  
Reglamento de actuación preferencial del valenciano.  
Reglamento de participación ciudadana.  
Reglamento de funcionamiento de la Mesa de Movilidad, Espacio público y Tráfico  
Ordenanza municipal de transparencia, acceso a la información pública y reutilización.  
Ordenanza reguladora de la administración electrónica.  
Tema 58. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  
Ordenanza municipal reguladora del servicio de policía rural  
Ordenanza reguladora de la concesión de licencias para la entrada y salida de vehículos a través de las aceras, carga y descarga.  
Ordenanza reguladora de la ocupación del dominio público municipal mediante mesas, sillas y otros elementos auxiliares.   
Tema 59. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  
Normativa reguladora del servicio de recogida de residuos en la red global de ecoparques (Consorcio de Residuos)  
Ordenanza de saneamiento de aguas residuales  
Ordenanza municipal de pulcritud urbana y residuos  
Ordenanza municipal para el ahorro de agua  
Ordenanza reguladora del servicio municipal de abastecimiento domiciliario de agua potable.  
Ordenanza municipal sobre antenas de telefonía, radio y televisión  
Ordenanza municipal sobre prevención de la contaminación acústica (protección de ruidos y vibraciones)  
Tema 60. Legislación por la igualdad efectiva de mujeres y hombres y para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Pla de igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento.  
  
Segundo  
Publicar estas bases en el tablón electrónico de edictos municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero  
Igualmente, significar que este acto, de conformidad con el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, pone fin a la vía administrativa.  
Contra este acto se pueden interponer los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto que se interponga el recurso de reposición, se debe hacer ante el órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al que tuvo lugar la notificación del acto. La interposición impedirá, hasta la resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa, de conformidad con la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes; en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Valencia, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución.  
Todo esto sin perjuicio de que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente en defensa de los derechos de los interesados.».  
Lo cual se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 17 de mayo de 2021.- El jefe de la actividad de recursos humanos y gestión de personal: Valentín Vercher Manclús.