Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3166, del 21-01-1998 (1998/122)

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3166

Fecha DOGV
:   21-01-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/122


Fecha del documento
:   03-12-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana. [1997/C122]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General el día 21 de noviembre de 1997, firmado en fecha 10 de noviembre de 1997, y el acta de rectificación de erratas suscrita el 28 de noviembre de 1997 y presentada el 2 de diciembre de 1997, de una parte, por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos (AICGC), y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación de Trabajadores de la Tierra del País Valenciano de UGT y la Federación del Campo de CC OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General y el depósito del texto original del convenio y del acta de rectificación de erratas, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 3 de diciembre 1997.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo para la Recolección de Cítricos
  
de la Comunidad Valenciana del 1997 al 2000
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
Las bases de este pacto serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de cítricos.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Será de aplicación a todos los productores que se dediquen a esta actividad laboral especifica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
La vigencia del presente convenio tendrá una duración de tres años
  
Los efectos del convenio se iniciarán el día 1 de septiembre de 1997 con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 5. Denuncia
  
Se establece un plazo de tres meses antes del vencimiento para que alguna de las partes firmantes pueda afectar la correspondiente denuncia.
  
Artículo 6. Retribuciones salariales
  
6.1 Para el primer año de vigencia del convenio (01.09.97 a 31.08.98) los salarios/hora y los salarios/kilogramo del destajo, tendrán un incremento salarial para todas las categorías del 3% sobre la tabla actual.
  
En el segundo año de vigencia del convenio (01.09.98 a 31.08.99) el incremento salarial sobre la tabla anterior será del 3%.
  
En el tercer año de vigencia del convenio (01.09.99 a 31.08.2000) el incremento salarial sobre la tabla anterior será del 3%.
  
Las retribuciones comprenden dos modalidades, la de salario por unidad de tiempo (jornal) y el salario por destajo. Tanto en los salarios como en los destajos está incluida la carga.
  
Tabla salarial 1997-1998
  
Castellón - Valencia - Alicante
  
Categorías PTA/ hora Valencia Castellón
  
 Alicante (5'5 horas)
  
 (5 horas)
  
Capataz 1.057 5.285 5.813
  
Cogedor mayor 18 años 969 4.845 5.329
  
Cogedor menor 18 años 867 4.335 4.768
  
6.2 En todos los indicados salarios, se entienden incluidas las partes proporcionales correspondientes a las gratificaciones, vacaciones, domingos, días festivos y el complemento de compensación del plus de antigüedad.
  
Artículo 7. Retribuciones para el destajo
  
7.1 En el primer año de vigencia del presente convenio se aplicará la siguiente tabla del destajo:
  
 Variedad PTA/kilo
  
Grupo 1 Satsuma, Clausellina, Okitsu, Hasimoto 11,35
  
Grupo 2 Clemenules, Oroval, Marisol, Fortuna,
  
 Arrufatina, Orogrande, Tomatera y Clemenpons 12,20
  
Grupo 3 Clementina Fina, Hernandina, Oronules y Esbal 13,15
  
Grupo 4 Navel, Navelina, Newhall, Navelate y Lanelate 6,90
  
Grupo 5 Salustiana, Valencia, Sanguinelli, Verna y Mineola 7,10
  
Grupo 6 Clemenvilla, Ellendale, Ortanique y Kara 11
  
7.2 El trabajo a destajo o rendimiento, se regulará por las siguientes normas:
  
1. No se practicará el trabajo a destajo cuando exista paro agrario registrado oficialmente en el Instituto Nacional de Empleo (INEM) en la localidad en la que haya de efectuarse la recolección. Se considerará trabajador agrícola parado aquel que acredite su condición agraria.
  
2. Cuando la cantidad de fruta recolectada, la insuficiencia del personal para la recogida, las circunstancias atmosféricas o la situación comercial, determinen la realización de trabajo a destajo, se abonarán los salarios por kilogramo recolectado de las diferentes variedades de cítricos que figuran a tal efecto en las tablas de este artículo. La recolección de la fruta se realizará correctamente, sin dañarla, de modo que no se perjudique su posterior comercialización.
  
3. En el caso de que se haya trabajado a destajo, poniendo la normal diligencia en la recolección, el trabajador tendrá derecho a percibir, como mínimo, las horas realmente trabajadas, correspondientes a su categoría profesional. Si el trabajo a destajo ha de ser suspendido después de iniciado y antes de que haya transcurrido la mitad de la jornada a causa de la lluvia u otros accidentes climáticos, se abonará a los trabajadores, al menos, la mitad del jornal. En el supuesto de que dicha suspensión se produzca una vez sobrepasada la mitad de la jornada laboral, los trabajadores percibirán el 100% del salario diario fijado en este convenio colectivo, si el importe del destajo fuere inferior.
  
4. Las partes firmantes de este convenio colectivo expresan su voluntad de que el trabajo a destajo se lleve a cabo únicamente cuando las circunstancias del clima, condición de la fruta y exigencias comerciales de los mercados planteen requerimientos de producción que deban ser atendidos adecuadamente mediante esta modalidad de trabajo remunerado a rendimiento. En todo caso, los sindicatos realizarán en las localidades en que proceda, las gestiones dirigidas a que los cogedores contratados por otras empresas, que estén temporalmente parados, puedan trabajar en aquellas empresas que recolecten cítricos a destajo.
  
Artículo 8. Cláusula de actualización salarial
  
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) del período de 1 de septiembre de 1997 a 31 de agosto de 1998 o del 1 de septiembre de 1998 al 31 de agosto de 1999, sea superior al 5%, se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia resultante con efecto para el segundo y/o tercer año de vigencia.
  
Artículo 9. Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos
  
A los recogedores se les abonará el 50% del salario si, habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, ha de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabaja más de dos horas y se tiene que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.
  
Artículo 10. Jornada de trabajo
  
10.1 El trabajo comenzará en el tajo a las 10.00 horas, salvo pacto en contrario, o causas ajenas a la voluntad de las partes y terminará a las cinco de la tarde.
  
Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las cinco de la tarde, que es la hora pactada, será de libre aceptación por empresas y trabajadores, y en tal supuesto, la sexta hora, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal, o sea, con la cantidad de 969 pesetas para el cogedor mayor de 18 años y en la proporción correspondiente para las restantes categorías.
  
En el territorio de Castellón, la jornada laboral normal u ordinaria comenzará en el tajo a las 10 de la mañana, y la misma será de 6 horas debiendo terminar a las cinco de la tarde, respetándose un descanso mínimo de una hora para comer. Todo ello, sin perjuicio de los usos y costumbres locales, de dos descansos para fumar.
  
El capataz señalará la hora exacta de trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento del trabajo del personal afectado.
  
A efectos de que los trabajadores puedan disfrutar como tiempo de descanso, el sábado por la tarde de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de la jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.
  
10.2 Horas extraordinarias.
  
Tendrán tal consideración, las horas que se trabajen a partir de la sexta, en una misma jornada laboral y su retribución será la legalmente establecida o sea con el incremento del 75% sobre el salario correspondiente
  
Artículo 11. Desplazamientos
  
Según lo establecido por la Ordenanza Laboral del Campo, en relación con los conceptos de plus de transporte y plus de distancia, las partes convienen expresamente que en el supuesto de que el punto de partida, exceda de cinco kilómetros de distancia al lugar de trabajo, la empresa facilitará medios de locomoción o en su defecto, estará obligada a abonar la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano del punto de partida, descontando los dos primeros, a razón de 28 PTA/km por vehículo ocupado por cuatro personas; todo ello sin perjuicio de lo establecido por los usos y costumbres vigentes en cada localidad.
  
Artículo 12. Liquidación de salarios
  
La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
  
Artículo 13. Relación laboral
  
Las empresas y los trabajadores agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos formalizarán, en el caso que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una.
  
Todo ello, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2.104/1984, y en el 2.546/1994, por los que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos discontinuos y de conformidad con el resto de disposiciones vigentes.
  
Artículo 14. Comisión paritaria de vigilancia
  
1. Para el buen cumplimiento y observancia de lo estipulado en este convenio se crean comisiones paritarias de vigilancia a nivel de comunidad, provincia, comarca y localidad que tendrán a todos los niveles las siguientes funciones:
  
a) Interpretación auténtica del convenio.
  
b) Estudio de la evolución de las relaciones laborales acordadas entre partes.
  
c) Conciliación facultativa en los problemas colectivos de índole laboral que puedan surgir.
  
d) Arbitraje de las cuestiones que expresamente les sean sometidas.
  
e) Determinación de la existencia de paro en las localidades a los efectos del artículo 7.
  
f) Cualquier otra cuestión que por libre acuerdo determinen las referidas comisiones en el reglamento que necesariamente habrán de aprobar dentro de los 15 días siguientes a su formal constitución.
  
Estas funciones se entienden atribuidas sin perjuicio del libre ejercicio que compete ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas.
  
2. A nivel de comunidad se compondrá de 10 vocales titulares y 10 suplentes. Cinco miembros titulares y cinco suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este convenio colectivo. Los vocales elegirán de entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.
  
El domicilio de la comisión será, indistintamente, el de todas las Secretarías de la Comisión: por parte empresarial AICGC, carrer de les Monges de Santa Caterina, 8, 4.º, de Valencia; y de las centrales: FTT-UGT, calle del Arquitecte Mora, 7, 2.º, Valencia, y la Federación del Campo de CCOO, plaza de Nàpols i Sicília, 5, 2.ª, Valencia.
  
La comisión se reunirá a petición de, al menos, dos vocales dentro de los 10 días siguientes a su convocatoria; la fecha de reunión se concertará por las partes de común acuerdo dentro de dicho plazo.
  
A nivel comarcal, se constituirán comisiones, compuestas por cuatro titulares y cuatro suplentes de cada representación, en las localidades de Valencia, Castellón de la Plana, Sagunto, Alzira y Gandia, y en las localidades donde existan empresas, las comisiones locales se constituirán con tres representantes como máximo de cada parte.
  
En aquellas localidades donde no tenga su sede social o centro de trabajo alguna empresa de esta actividad, los trabajadores constituirán la comisión, elevando los problemas para su resolución facultativamente a cualquiera de las comisiones comarcales creadas, o bien directamente a la provincia.
  
Artículo 15. Seguridad e higiene en el trabajo
  
1. Los delegados de prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del comité de empresa o delegados de personal.
  
2. No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a:
  
a) Las reuniones del comité de seguridad y salud.
  
b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos.
  
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen, en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  
d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
  
Artículo 16. Antigüedad
  
1. Desde el 1 de septiembre de 1997 queda suprimido el complemento personal de antigüedad que, con la denominación plus de antigüedad, se regulaba en el artículo del mismo número del anterior convenio colectivo. A partir de la fecha mencionada, ya no generarán derecho a dicho plus de antigüedad ni los trabajadores que actualmente prestan sus servicios en las empresas del sector de recolección de cítricos, ni los trabajadores que sean contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.
  
2. Los trabajadores mantendrán el derecho a percibir, o a seguir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que, por este concepto salarial, les corresponda cobrar a la entrada en vigor de este convenio colectivo, en la fecha del 1 de septiembre de 1997. Igualmente, mantendrán el porcentaje por quinquenios al que tengan derecho a la indicada fecha del 1 de septiembre de 1997.
  
3. Los trabajadores fijos y fijos discontinuos que, a 1 de septiembre de 1997, tengan adquiridos desde uno hasta seis años de antigüedad -en aplicación de lo regulado hasta ahora por el convenio en esta materia-, tendrán derecho a percibir, por toda la duración de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario/hora profesional, por cada año de antigüedad adquirido dentro de las seis temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98. El porcentaje correspondiente sobre el salario/hora profesional, por las horas trabajadas en cada jornada laboral, se percibirá tanto si se trabaja a jornal como a destajo. Este porcentaje se aplicará sobre el precio/kilogramo por destajo respecto a aquellos trabajadores que antes del 1 de septiembre de 1997 hayan emprendido acciones judiciales sobre este asunto, en el caso de que por sentencia así se disponga.
  
4. El importe contemplado en el punto anterior se sumará al que, en su caso, ya vinieran percibiendo por concepto de antigüedad los trabajadores, y el importe conjunto quedará consolidado como un complemento salarial ad personam. Este complemento retributivo tendrá una duración indefinida y su cuantía, que no será absorbible ni compensable, se actualizará con los mismos incrementos porcentuales que experimente el salario en el futuro.
  
5. El referido complemento salarial que ahora se extingue será reflejado, en los recibos de salarios, con la denominación de complemento de antigüedad consolidada.
  
6. En anexo a la tabla salarial figuran los importes concretos de plus de antigüedad, derivados de la aplicación del punto de este artículo, que corresponden, desde uno a seis años de antigüedad, para cada una de las categorías profesionales.
  
Complemento de compensación del plus de antigüedad
  
7. El plus de antigüedad que, desde la vigencia de este convenio, queda derogado, es compensado con un complemento salarial que percibirán todos los trabajadores, sean fijos, fijos discontinuos o eventuales.
  
8. Este complemento, que no será absorbible ni compensable, se aplicará durante los tres años de vigencia del convenio colectivo y estará incorporado, desde el primer año de vigencia del convenio, al salario/hora y al salario/kg del destajo.
  
9. Su cuantía será de un 3% en el primer año de duración del convenio, de un 2,5% en el segundo año y de un 2,5% en el tercer año. Estos porcentajes se aplicarán, en cada año de vigencia del convenio, sobre el salario/hora y sobre el salario/kilogramo del destajo debidamente actualizados.
  
Artículo 17. Pase de eventuales a fijos discontinuos
  
1. Los trabajadores eventuales pasarán a la condición de fijos discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo. Cuando no se hayan alcanzado los 30 días en una campaña tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida del carácter eventual.
  
2. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de recolección de cítricos, con la asiduidad aproximada de los trabajadores fijos discontinuos de la empresa de menor antigüedad, tendrá la condición de fijo discontinuo a la siguiente campaña.
  
Artículo 18. Garantías sobre ordenación del trabajo
  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas:
  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos discontinuos sin llamar.
  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
  
c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o 15 días en el período de un mes, se prescindirá del personal de menor antigüedad con baja en la Seguridad Social, por disminución del producto.
  
Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
  
Artículo 19. Movilidad geográfica
  
Los trabajadores seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa. Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.
  
Artículo 20. Equiparación salarial
  
Se equipara el salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales.
  
Artículo 21. Visitas al médico
  
Los trabajadores tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaña para visitas al médico de la Seguridad Social con un limite de dos horas al mes, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa
  
Igualmente, tendrá derecho a este permiso bien la trabajadora, bien el trabajador, que acompañe a un hijo menor al pediatra.
  
Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin límite.
  
Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo.
  
Artículo 22. Permisos no retribuidos
  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5% de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
  
2. Los trabajadores fijos y fijos discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos, para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  
2.1 El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
  
2.2 No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el 5% de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
  
2.3 La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.
  
2.4 La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
  
2.5 En el supuesto de que en alguna empresa este límite del 5% se manifiesta insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 23. Formación continua
  
En los planes de formación agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de 100 trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la comisión paritaria sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua. Los representantes podrán emitir un informe en el plazo de 15 días.
  
Artículo 24. Excedencias por maternidad
  
I. Excedencias por maternidad
  
1. Las excedencias por maternidad podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente por el padre o la madre para el cuidado del hijo o hija. La duración de dicha excedencia podrá ser de hasta tres años sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en esta situación.
  
2. El permiso por adopción será por el mismo período que por maternidad o paternidad.
  
3. La reincorporación al trabajo en los casos de excedencia por maternidad o paternidad durante el segundo y el tercer año de la excedencia será automática.
  
4. Los trabajadores que disfruten de este permiso por maternidad podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el período para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
  
II. Excedencias voluntarias de menos de 2 años
  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo discontinuo hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.
  
3. Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos discontinuos que supere el 5% de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante, en su centro de trabajo.
  
4. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar, a su finalización, en la primera vacante que haya, o se produzca, de su categoría profesional.
  
5. Se aplicará el régimen común en las excedencias voluntarias de dos a cinco años.
  
Artículo 25. Regulación de la categoría profesional del capataz o jefe de cuadrilla
  
1. El capataz realizará labores de dirección de la cuadrilla de recogedores, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa.
  
2. En el caso de que se trabaje a destajo, y el capataz combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz un plus por jornada de trabajo de 65 pesetas por cada uno de los recogedores que hayan formado parte ese día de la cuadrilla, por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada. La responsabilidad del capataz quedará limitada, en este supuesto, a las funciones laborales que realice efectivamente.
  
Si el jefe de cuadrilla no participa personalmente en la recolección a destajo, percibirá el salario/día.
  
Artículo 26. Trabajo en domingos y festivos
  
Habida cuenta de las ineludibles necesidades que presenta la actividad de recolección en determinados casos concretos (maduración del fruto, situación de los mercados, contingencias meteorológicas...), los trabajadores, siempre que voluntariamente así lo acepten, podrán realizar la recolección en domingos y festivos. En este caso, los trabajadores percibirán el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30% si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75% cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
  
Artículo 27. Plus por el tiempo empleado en desplazamiento
  
En el caso de que la distancia entre el lugar de reunión habitual y el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 40 kilómetros, el trabajador percibirá un plus de 450 pesetas por cada tramo de 40 kilómetro, y proporcionalmente por la fracción de exceso, tanto en el viaje de ida como en el de vuelta.
  
Artículo 28. Tiempo de espera para la carga
  
El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará a los trabajadores que realicen la carga con el 65% del salario correspondiente a dicho tiempo.
  
Artículo 29. Promoción y formación profesional
  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa.
  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
  
Artículo 30. Vinculación a normas
  
Salvo en lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes. Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.
  
Artículo 31. Nombramiento de las personas miembros de la comisión paritaria de vigilancia
  
Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la comisión paritaria:
  
- Por UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Delgado Sevilla, Carmen Martínez Lafuente.
  
Por CC OO-F.CAMP: Vicente Navalón Camarasa, Saledad Montaner Huercio.
  
Por AICGC: José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco. José Martínez Serrano, Enrique Ribes Campos, Vicente Izquierdo Sanz.
  
Artículo 32. Trabajadores ausentes al principio de campaña
  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que, en el período entre dos campañas, suscriban contratos para: 1) trabajar en la vendimia; 2) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 15 días laborables, siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
  
2. Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acoferse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con 15 días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
  
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5% de los trabajadores fijos discontinuos de cada categoría profesional.
  
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, se manifieste insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores este límite del 5%, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Composición de la Comisión Negociadora
  
- Por los sindicatos
  
· Por CC OO-CAMP
  
María José Roig Roig
  
José Luis Martínez García
  
Alfredo Gari Ferrer
  
Ricardo Sarrión Samper
  
Xavier Badenes Bixquert
  
Higinio Gómez Peiró
  
- Asesores:
  
Lluis Molina i Candel
  
Vicent Navalón Camarasa
  
Soledad Montaner Huercio
  
· Por FTT-UGT
  
José Vicente Esteve Giner
  
José Manuel Delgado Sevilla
  
Vicente Aledón Roig
  
Manuel Enrique Bono Donat
  
Salvador Meseguer Garzando
  
Juan Luis Bodí Fenollar
  
José Manuel Ramón Sanchis
  
Ramon Serra Canelles
  
Vicente Sergio Llácer Morán
  
- Asesores:
  
Ana María Yunta Céspedes
  
Sixto Salvador Casinos
  
- Por las empresas
  
· Por AICGC
  
Juan Emilio Soler Chordá
  
Enrique Gil Broch
  
Francisco Torres Torres
  
Enrique Ribes Campos
  
Vicente Izquierdo Sanz
  
Manuel Montesa Carbonell
  
Pedro Alfonso Garre
  
Josefa Motilla Vercher
  
Vicente Fenollar Gisbert
  
Vicente Lluch Samper
  
- Asesores:
  
Vicente Bru Parra
  
José Castell Navarro
  
Rafael Cerdá Ferrer
  
Fco. José Martínez Serrano
  
· Por APECA
  
Miguel Cervera Sanz
  
José Barberá Sabater
  
Ramón Benavent Bisquert
  
José María Clerigues Rovira
  
Enrique Cucarella Signes
  
- Asesor:
  
Enrique Manzana Sanmartín
  
CLÁUSULAS ADICIONALES
  
Primera
  
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la conversión de contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos para el fomento de la contratación indefinida -que se contempla en la disposición adicional primera del Real Decreto Ley 8/1997, de 16 de mayo-, se ajustará a los condicionamientos previstos en dicho Real Decreto Ley 8/1997.
  
Segunda. Cláusula de no vinculación salarial
  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores y trabajadoras y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.
  
El procedimiento para ello será el siguiente:
  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritario del convenio dentro de los diez días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores y trabajadoras, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.
  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.
  
4. En esta documentación deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
  
5. Una vez constatada la situación de la empresa, la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
  
6. En los casos de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.
  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente año se calcularán con el incremento salarial del presente año aplicado.
  
8. La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa, durante la vigencia del convenio. Caso de no respetarse este punto, la empresa estaría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el convenio desde el primer día de su entrada en vigor.
  
ANEXO
  
Sobre plus de antigüedad hasta la fecha del 1 de septiembre de 1997
  
En cumplimiento del punto 6 del artículo 16 del convenio, se detallan, a continuación, los porcentajes aplicables desde uno a seis años:
  
- un año 1,67%
  
- dos años 3,34%
  
- tres años 4,99%
  
- cuatro años 6,66%
  
- cinco años 8,33%