Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 104, del 15-05-1983 (1983/802245)

CONVENIO Colectivo del personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana, de 5 de mayo de 1983
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Número DOGV
:   104

Fecha DOGV
:   15-05-1983

Sección del DOGV
:   NOMBRAMIENTOS Y CESES

Número del documento
:   1983/802245


Fecha del documento
:   05-05-1983

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Anuncio

Convenio Colectivo del personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana, de 5 de mayo de 1983.  
CAPITULO I  
AMBITO DE APLICACION  
Artículo 1.º Finalidad y ámbito funcional.   
El presente Convenio empresarial establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal laboral propio de la Generalidad Valenciana que presta sus servicios en los distintos Centros Directivos de la misma, tanto en servicios centrales y periféricos como en organismos Autónomos dependientes de la misma y que no estén incluidos en las transferencias de la Administración Central o Periférica del Estado.  
Artículo 2. ° Ambito personal.   
1.° Por personal laboral propio de la Generalidad Valenciana se entiende al trabajador fijo, interino o eventual que desempeña sus actividades en las distintas unidades administrativas, de acuerdo con la legislación vigente en la materia, y que no ha sido objeto de transferencia a la Generalidad Valenciana por parte de la Administración del Estado.   
2.° Quedan excluidos del campo de aplicación de este Convenio:   
2.1. El personal cuya relación con la Generalidad Valenciana se derive de un contrato administrativo.   
2.2. El personal que presta sus servicios a empresas de carácter público o privado que tengan suscrito contrato de obras o servicios con la Generalidad Valenciana.   
2.3. Los profesionales cuya relación con la Generalidad se derive de la aceptación de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio.   
2.4. El personal laboral sujeto a relación con alguna de las Administraciones del Estado y adscrito a la Generalidad Valenciana mediante los oportunos Decretos de transferencias, cesión o cualesquiera de las fórmulas de subrogación por la Generalidad Valenciana previstas en la legislación vigente.   
3.° Las anteriores exclusiones se entienden sin perjuicio de que por parte de la Generalidad Valenciana se instrumenten los mecanismos necesarios a fin de realizar, en su caso, las posteriores adhesiones por los procedimientos legales establecidos al efecto.   
Artículo 3. ° Ambito territorial.   
El presente Convenio será de aplicación en el ámbito administrativo de la Generalidad Valenciana que comprende a las provincias de Alicante, Castellón y Valencia.   
Artículo 4. ° Ambito temporal.   
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el «Diario Oficial de la Generalidad Valenciana», si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1983, y tendrán como plazo de validez el de 1 año, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.   
A partir del 1 de enero de 1984 se cobrará un complemento, a cuenta del nuevo Convenio, que se cifrará en el 80% del incremento que experimenten los créditos de personal de los Presupuestos Generales del Consell para 1984, aplicado sobre la retribución mensual bruta efectivamente devengada durante 1983, excluidos los complementos de puestos de trabajo y dedicación exclusiva.   
Artículo 5. ° Prórroga y denuncia.   
Ambas partes se comprometen a la iniciación de la negociación del nuevo Convenio 45 días antes de que finalice la vigencia del presente, siempre que medie denuncia formal por una de las partes ante la otra. De no mediar denuncia se entenderá prorrogado tácitamente de año en año.   
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera de ambas partes podrá denunciar el presente Convenio a partir del momento en el que la Presidencia de la Generalidad entregue formalmente al Comité de Empresa una propuesta de normas reguladoras del personal al servicio de la Generalidad.   
Artículo 6. ° Norma no discriminatoria.   
No se podrá discriminar a ningún empleado de la Generalidad Valenciana sujeto al presente Convenio por razones de edad, sexo, ideología política, sexualidad o religión, en ningún aspecto de la relación jurídico laboral.   
Artículo 7. ° Condición más beneficiosa.   
La normativa contemplada en el presente Convenio respetará las condiciones más beneficiosas de carácter económico o de cualquier otra clase a nivel personal, en concepto anual, que excedan a lo fijado en el Convenio.   
CAPITULO II  
REVISION, ABSORCION Y GARANTIAS  
Artículo 8. ° Absorción y compensación.   
Las condiciones económicas establecidas en este Convenio serán compensadas y absorbidas en cómputo anual y global con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen, denominación y forma de las mismas.   
Artículo 9. ° Garantías.   
9.1. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.   
9.2. Se crea la Comisión de Vigilancia, Interpretación, Arbitraje y Conciliación, para la correcta aplicación del Convenio.   
La referida Comisión estará compuesta por 6 vocales, 3 por cada parte, entendiéndose que la representación sindical será elegida por el Comité de Empresa de entres sus miembros, y los del Consell, por el Pleno del Consell. Cada parte podrá ser asistida por aquellos asesores que crea conveniente. Los acuerdos deberán tomarse por unanimidad.   
Será miembro necesariamente de la Comisión de Vigilancia, Interpretación, Arbitraje y Conciliación el responsable del personal laboral del Consell.   
Se constituirá dentro de los 15 días siguientes a la fecha de publicación del Convenio en el «Diario Oficial de la Generalidad Valenciana», estableciéndose en la reunión constitutiva el programa de trabajo, frecuencia de las reuniones y demás condiciones que deban regir su funcionamiento.   
Los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en el acta que se levantará en cada reunión y tendrán carácter vinculante para ambas partes.   
9.3. El contrato de Trabajo que vincule el empleado del Consell a éste estará basado en el principio de garantía de estabilidad en el empleo, con las excepciones previstas en la Ley.   
CAPITULO III  
ORGANIZACION DEL PERSONAL  
Artículo 10. ° Clasificación profesional.   
10.1. El personal laboral al servicio de la Generalidad Valenciana se clasificará, de acuerdo con la titulación requerida para su contratación y con las funciones que desempeñe, en los cinco grupos siguientes de categorías equivalentes a los de los funcionarios de la Administración Civil del Estado.  
CATEGORIA A. Titulados Superiores.-Equivalente al personal funcionario de índice 10, grado 3 y coeficiente de proporcionalidad 5.   
Al personal de esta categoría le corresponde el desempeño de funciones directivas o profesionales, para cuya ejecución se requiera estar en posesión del correspondiente título profesional expedido por una Facultad o Escuela Técnica Superior.   
CATEGORIA B. Titulados Medios.-Equivalente a personal funcionario de índice 8, grado 2 y coeficiente 3'6.   
El personal de esta categoría desarrollará actividades de colaboración y apoyo a las funciones del personal de la Categoría A bajo su dependencia y las profesionales propias de su titulación. Deberá estar en posesión del correspondiente título profesional expedido por el Centro Universitario legalmente facultado para ella.   
CATEGORIA C. Administrativos 1.ª- Equivalente a personal funcionario de índice 6, grado 2, coeficiente 2'6.   
Trabajadores que, a las órdenes del Director o Jefe de una unidad administrativa, realizan con responsabilidad e iniciativa, cualificada, actividades de carácter burocrático que requieran una preparación específica y reconocida.   
Administrativos 2.ª- Equivalente a personal funcionario de índice 6, grado 1, coeficiente 2'3.   
Trabajadores que realizando sus funciones en el seno de una unidad administrativa coordinados por un administrativo de 1.ª, realizan actividades que requieren un perfeccionamiento superior al de las tareas repetitivas o simples del personal de categoría D.   
En ambos casos (administrativos de 1.ª y 2.ª), se requerirá estar en posesión de la titulación de Enseñanza Media (Bachillerato, Formación Profesional de 2.° Grado) o equivalente.   
CATEGORIA D. Auxiliares administrativos.-Equivalente a personal funcionario de índice 4, grado 1, coeficiente 1'7.   
Trabajadores encargados de tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples, relativas al trabajo de oficina o despacho y que no requieran una responsabilidad directa.   
Se requerirá estar en posesión del titulo de Educación General Básica, Graduado Escolar o equivalente.   
CATEGORIA E. Subalternos.-Equivalente a personal funcionario de índice 3, grado 1, coeficiente 1'3.   
Trabajadores encargados de tareas subalternas de las realizadas por personas de las categorías superiores. Se encuadran en este grupo todas las subcategorías vigentes en la Administración Civil del Estado que realicen funciones específicamente subalternas o de carácter general en las distintas unidades administrativas.   
Se requerirá estar en posesión del Título de Estudios Primarios, Escolaridad o equivalente.   
CATEGORIA F. Mecánicos conductores.-Trabajadores del Consell, que estando en posesión del correspondiente permiso de conducir, y acreditando conocimientos profesionales de mecánica, conducen los coches oficiales del Consell. Equivalentes a personal funcionario de índice 3, grado 1, coeficiente 1'7.   
Se requerirá estar en posesión del Título de Estudios Primarios, Escolaridad o equivalente, así como del Carnet de Conducir categorías B y C.  
Artículo 11. ° Plantillas.   
Cuando la Generalidad Valenciana apruebe para cada una de las Consellerías, de acuerdo con la normativa general y según lo previsto en los Decretos y Reglamentos de Régimen Interno de organización y estructuración, la plantilla orgánica correspondiente delimitando para cada puesto de trabajo la categoría que le corresponda, los cometidos que se le asigna, la titulación específica exigida, el nivel orgánico adecuado así como en su caso, las condiciones de exclusividad, penosidad, peligrosidad y otras que pudieran reconocerse, al personal laboral se le asignará el puesto correspondiente dentro de la misma.   
Artículo 12. ° Destinos.   
El personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana será destinado a las diferentes unidades administrativas de la misma. Asimismo, se le podrán asignar las funciones de las correspondientes jefaturas de tales unidades, en los términos que establezca la legislación vigente, teniendo derecho el trabajador a las retribuciones que corresponden a dichas funciones, mientras dure la asignación de las mismas.   
El escrito de asignación de las funciones correspondientes a las jefaturas de las distintas unidades administrativas, así como su cese, se remitirá para su publicación en el «Diario Oficial de la Generalidad Valenciana».   
CAPITULO IV  
PROVISION DE VACANTES, PRUEBAS Y MODIFICACION DE PLANTILLAS  
Artículo 13. ° Ingresos y período de prueba.   
La Comisión de Vigilancia, Interpretación y Arbitraje será la que en cada caso elaborará las normas por las que habrá de regirse la contratación del personal laboral.   
Artículo 14. ° Ascensos y provisión de vacantes.   
El Consell se compromete, antes del 31 de diciembre de 1983 a proceder a la revisión de las categorías profesionales de aquellos trabajadores que estuvieran desempeñando funciones de categoría superior y estén en posesión de la titulación exigida. En caso de desacuerdo podrán someter la cuestión a la Comisión de Vigilancia, Interpretación, Arbitraje y Conciliación, todo ello sin perjuicio de las facultades de la jurisdicción competente.   
Todos los empleados podrán ser destinados a trabajos de categoría superior. El empleado que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección del Consell la clasificación profesional adecuada, siempre que cumpla los requisitos estipulados en el presente Convenio.   
Cuando desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda, legal o convencionalmente, el ascenso, el empleado tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.   
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el Consell precisa destinar a un empleado a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrán hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los empleados.   
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio del Consell para que puedan ocupar plazas vacantes de categoria administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuación que los demás aspirantes, a ingreso en las pruebas que se convoquen a dicho fin.   
Artículo 15. ° Acceso a la Función Pública.   
Si en el plazo de vigencia de este Convenio quedara aprobada la Ley de la Función Pública o normas similares de acceso al cuerpo de funcionarios de la Administración Autonómica, en todo caso el personal fijo en plantilla del Consell podrá acceder a ella en los términos de dichas normas respetándose los derechos adquiridos, sin perjuicio del ejercicio del derecho por parte de los contratados laborales de optar a poder mantener su actual régimen jurídicolaboral.   
Artículo 16.º Movilidad, funciones y ceses.   
1. La movilidad funcional en el seno del Consell se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.   
2. Cuando sea necesario prescindir del personal fijo, con excepción de los casos de despido discriminario y objetivo, habrá de procederse con arreglo a la legislación vigente en esta materia, observándose, siempre dentro de cada categoría, un riguroso orden de antigüedad en el Consell.   
Cuando un empleado se proponga cesar al servicio del Consell, lo comunicará al mismo por escrito duplicado, del que se le entregará una copia debidamente sellada, con quince días de antelación.   
3. El trabajador afectado por la reducción de plantilla tendrá opción a ocupar plaza de especialidad inferior, si ésta existiese vacante, percibiendo la remuneración correspondiente a su puesto de trabajo anterior.   
Artículo 17. ° Movilidad geográfica.   
Los empleados, salvo los contratados específicamente para sus servicios móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto del Consell que exija cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial y lo permita la autoridad laboral, previo expediente tramitado al efecto.   
Autorizado el traslado, el empleado tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes.   
De igual forma se determinará entre las mismas el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a treinta días.   
Por razones técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad del Consell, éste podrá desplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a población distinta de su residencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes y dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del Consell. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la Autoridad Laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución será de inmediato cumplimiento.   
Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador del mismo Consell, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.   
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere.   
CAPITULO V  
ENFERMEDADES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS  
Artículo 18. ° Enfermedad.   
El Consell, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive en enfermedades de más de 21 días, complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real durante un plazo máximo de 9 meses, a partir de la baja, y sin que pueda exceder de 9 meses al año.   
Los empleados incluidos en este artículo están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a causar la baja a la Seguridad Social dentro de las 48 horas siguientes.   
Habrán de prestarse también a ser reconocidos por el médico que designe el Consell, al objeto de que éste informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico del Consell y el del empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio.   
Se realizará reconocimiento médico una vez al año, y a través del Gabinete de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Consell facilitará los medios necesarios para la instalación, servicio y mantenimiento de un botiquín sanitario en cada Consellería.   
Artículo 19. ° Permisos.   
El personal tendrá derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:   
- Por matrimonio: 15 días, pudiendo disfrutarlos sin solución de continuidad en las vacaciones.   
- Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos: 5 días.   
- Por fallecimiento de hermanos: 3 días.   
- Por alumbramiento de esposa: 3 días.   
- Por traslado de domicilio: 2 días (se computará bianualmente).   
- Por cumplimiento de un deber público: según la legislación vigente.   
Los empleados tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.   
Quien por razón de guarda legal, tenga a su cuidado a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.   
El empleado tendrá derecho a permiso retribuido para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en el Consell, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo. Se establece, previa justificación, un permiso retribuido de 15 días máximo, por cuestión de estudios o formación profesional, al margen de los demás derechos o permisos contemplados en el presente convenio.   
Permisos no retribuidos.   
Los empleados que lleven, como mínimo, un año en el Consell, tendrán derecho a solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 15 días, durante el año, y 30 cada dos años, y habrá de otorgarlo el Consell, salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.   
Licencias.   
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio, podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a seis meses. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.   
Artículo 20.º Excedencias.   
La excedencia podrá ser voluntaria o especial. La especial, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.   
El empleado con, al menos, una antigüedad en el Consell de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.   
Los empleados tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.   
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en el Consell, los empleados que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.   
El empleado excedente conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en el Consell.   
Artículo 21. ° Servicio Militar.   
Durante el tiempo que el personal permanezca en el Servicio Militar, obligatorio o voluntario, para anticipar su cumplimiento se le reservará la plaza que venía desempeñando; transcurrido un mes de su licenciamiento sin su reincorporación al trabajo, se entenderá que renuncia por voluntad propia al puesto de trabajo, quedando extinguida la relación laboral.   
Cuando las obligaciones militares permitan al empleado acudir a la oficina y siempre que por ello no trastorne el trabajo, apreciación que hará el Consell, el empleado podrá trabajar por horas abonadas a prorrata de su sueldo.   
Si el Consell tuviera dependencias en la población que sea destinado, se procurará adscribirlo a ellas, siempre que sean compatibles con sus deberes de empleado y soldado.   
En todos los casos le serán abonadas las gratificaciones extraordinarias correspondientes.   
CAPITULO VI  
JORNADA LABORAL, VACACIONES, DIETAS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS  
Artículo 22. ° Jornada laboral.  
1. La jornada laboral ordinaria será de 40 horas semanales, respetando los acuerdos que con carácter general están establecidos para la Administración, y siendo la distribución del horario de la misma, de 8 a 15 horas de lunes a viernes, y de 9 a 14 los sábados.   
2. Para aquellos puestos de trabajo a los que se les reconozca el régimen de dedicación exclusiva que, además de las incompatibilidades inherentes al mismo, implican la plena dedicación habitual al servicio, será su jornada de trabajo dos horas superior a la establecida para la jornada ordinaria.   
3. Los trabajadores gozarán de media hora de descanso para el desayuno.   
4. Cuando por necesidades de servicio fuera necesaria la implantación del horario partido para determinados puestos de trabajo, se devengará por parte de la Generalidad Valenciana la indemnización correspondiente que se fija para 1983, en 530 pesetas diarias.   
Artículo 23. ° Margen de tolerancia.   
Se establecerá un margen de tolerancia de 15 minutos en la hora de entrada o salida en el trabajo, en beneficio del personal.   
Artículo 24. ° Vacaciones.   
Todo el personal sujeto al presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones. De éstos, deberán ser consecutivos 21 días, como mínimo, pudiendo por tanto, ser fraccionados. Se deberán disfrutar en el período comprendido entre el primero de julio y el 30 de septiembre, ambos inclusive. Se dará a conocer el período de vacaciones con tres meses de antelación, como mínimo.   
Artículo 25. ° Dietas y locomoción. Comisiones de servicios.  
Se abonarán las cantidades que se determinen para los funcionarios de la Administración Civil del Estado.   
Artículo 26. ° Pagos extraordinarias.   
Se abonarán dos pagas extraordinarias por el importe de las retribuciones básicas de una mensualidad cada una, en los meses de junio y diciembre, debiéndose abonar éstas antes del 30 de junio la primera, y del 20 de diciembre la segunda.   
CAPITULO VII  
RETRIBUCIONES, INDEMNIZACIONES, JUSTIFICACIONES, HORAS EXTRAORDINARIAS Y SEGURIDAD SOCIAL  
Artículo 27. ° Retribuciones básicas.   
El personal contratado en régimen laboral por la Generalidad Valenciana se retribuirá por los conceptos que se determinan en el presente Convenio. A tal efecto se establecen las retribuciones básicas siguientes, así como sus condiciones de cómputo:   
1. Las cuantías de los diversos conceptos retributivos básicos se fijan, teniendo en cuenta el nivel de salarios existentes en la Administración del Estado para puestos de similar categoría y nivel, de acuerdo con las equivalencias descritas en el artículo 11 de este Convenio. En ningún caso, las retribuciones básicas podrán ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.   
2. El personal sometido a este Convenio percibirá las retribuciones básicas siguientes:   
a) El sueldo, que consistirá en una cantidad igual para todos los puestos de trabajo de la misma categoría.   
b) La antigüedad, computándose en trienios reconocidos como consecuencia de los servicios efectivos prestados en cualquiera de las Consellerías u otros órganos o instituciones dependientes de la Generalidad Valenciana, valorándose cada trienio en la misma cuantía que los aprobados para los funcionarios de la Administración Civil del Estado.   
c) Las pagas extras, en número de dos al año, igual cada una de ellas a una mensualidad de las retribuciones señaladas en los apartados precedentes.   
3. Las retribuciones básicas acordadas por las partes vienen determinadas en las tablas del Anexo.   
Artículo 28. ° Retribuciones complementarias.   
1. Complemento normalizado, que será percibido por el personal laboral de la Generalidad Valenciana.   
2. Complemento de dedicación exclusiva, que se asignará a aquellos puestos de trabajo que así lo requieren, de conformidad con la naturaleza de sus funciones.   
3. Complemento de puesto de trabajo o destino, que se asignará según lo establecido en el presente Convenio.   
4. Plus de peligrosidad, que se asignará únicamente a los mecánicos-conductores.   
Los importes de estas retribuciones serán los establecidos en el Anexo correspondiente del presente Convenio.   
Artículo 29. ° Indemnizaciones y gratificaciones.   
El personal afecto a este Convenio percibirá:   
a) Las indemnizaciones por residencia, por los gastos realizados por razón del servicio, o por el traslado forzoso, con cambio de residencia, de acuerdo con la legislación vigente.   
b) Las gratificaciones para compensar la peligrosidad o penosidad de determinados servicios, o el carácter extraordinario de los mismos.   
La cuantía de estas percepciones será fijada por la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Arbitraje y Conciliación, así como las condiciones de la percepción y quiénes son sus acreedores.   
Artículo 30. ° Horas extraordinarias.   
De conformidad con la legislación vigente, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de dos al dia, quince al mes y cien al año, abonándose éstas con el incremento del 75% sobre la retribución bruta anual dividida por la jornada laboral en cómputo anual.   
Artículo 31. ° Seguridad Social.   
1. Todos los empleados acogidos a este Convenio, sean fijos o interinos, deberán ser afiliados a la Seguridad Social, siendo a su cargo la correspondiente cuota del productor, y de forma que las cotizaciones se realicen de acuerdo con la legislación vigente.   
2. La cuota que corresponde abonar al empleado debe serle descontada con la misma periodicidad conque se le abonen sus retribuciones, aun cuando en ocasiones quede pendiente la liquidación posterior por diferencias en los índices o porcentajes de aplicación en cada período.   
CAPITULO VIII  
GARANTIAS Y DERECHOS SINDICALES  
Artículo 32. ° Secciones sindicales.   
Sección Sindical: se podrán crear secciones sindicales en el seno del Consell por parte de los empleados afiliados a un mismo Sindicato. La constitución se comunicará al responsable del personal del Consell. La Sección Sindical elegirá un Delegado Sindical ante la Dirección de Personal del Consell.   
El Delegado Sindical deberá ser empleado en activo del Consell, y designado de acuerdo con los estatutos de la Central Sindical o Sindicato a quien representa.   
Para las funciones de los Delegados Sindicales se estará en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.   
Derechos sindicales.   
En tanto no haya modificación que tenga incidencia en el número de elegidos en las normas electorales con arreglo a los cuales se han celebrado las últimas elecciones, todos los representantes del personal dispondrán de hasta 25 horas mensuales, dentro de su jornada normal u ordinaria de trabajo, para el ejercicio de sus funciones representativas sin que, en ningún caso, se produzca el derecho a la percepción de horas extraordinarias, aun cuando tales actividades representativas se realizaran fuera de dicha jornada.   
Los representantes de los trabajadores disfrutarán de este derecho con el requisito de la notificación escrita del Jefe de la Unidad Administrativa correspondiente, dentro de la jornada anterior a su ejecución, salvo por razones de urgencia debidamente justificadas por escrito con posterioridad.   
Las distintas horas podrán acumularse en uno o varios de los distintos miembros del Comité de Empresa, pudiendo quedar relevados de su trabajo algunos de los representantes sindicales.   
Para la referida acumulación será precisa la cesión y aceptación por escrito de los afectados, de la que se dará traslado, asimismo, a la Subsecretaría de la Presidencia del Consell.   
Los representantes del personal laboral en las Comisiones negociadora y paritaria del Convenio que estén destinadas a los servicios periféricos del departamento, tendrán derecho al percibo de dietas y gastos de desplazamiento para asistir a las reuniones oficiales de las mismas.   
Las horas empleadas en los viajes a las reuniones no entrarán en el cómputo de horas establecidas en el punto anterior, no siendo, en ningún caso, abonables como horas extraordinarias.   
Por la Secretaría General Técnica de cada departamento se cursará la correspondiente autorización de asistencia a las reuniones de dichas Comisiones.   
Las dietas para los representantes del personal laboral en el ejercicio de sus funciones tendrán un valor fijo de 3.500 pesetas la dieta normal y 1.500 pesetas netas, la reducida o media, cualquiera que sea el nivel retributivo y la antigüedad de los mismos.   
Artículo 33. ° Comité de Empresa.   
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a incrementar unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.   
En todos los demás aspectos referentes al Comité de Empresa, se estará a lo dispueto en el Estatuto de los Trabajadores.   
CAPITULO IX  
DISPOSICIONES VARIAS  
Artículo 34.º Formación de personal.   
La Generalidad Valenciana procurará una formación progresiva a todo el personal fijo en plantilla del Consell, con el fin de velar por una mejor prestación de los servicios, procurar un mejor funcionamiento y aumentar la eficacia.   
Esta formación se concretará en la realización de cursos de perfeccionamiento para cada una de las categorías profesionales. Estos cursos deberán ser organizados y subvencionados por el Consell, realizándose con una periodicidad mínima de un curso cada dos años.   
Sin perjuicio de lo anterior, el Consell se compromete a desarrollar el Decreto de 28 de enero de 1980 de la Presidencia del Consell, de creación del Instituto Valenciano de Estudios de la Administración Autónoma o entidad similar, en el plazo de dos años a contar desde la firma del presente Convenio.   
Artículo 35.º Subsidio por enfermedad o accidente de trabajo.   
A partir de la firma del presente Convenio, los trabajadores que causen baja por enfermedad común o de trabajo percibirán, con cargo al Consell, un complemento que, adicionado a la indemnización, suponga la percepción del 100% del salario real del trabajador.   
Para determinar la cuantía de la prestación se tendrá en cuenta para fijar la base de cotización, lo establecido en la legislación vigente.   
El Consell podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del Consell por dicha situación.   
Artículo 36.º Seguro por defunción o invalidez.   
El Consell constituirá, siempre que así también lo haga para todo el resto de su personal, un seguro por defunción e invalidez para el personal laboral, en los términos y condiciones de muerte natural, muerte accidental, muerte por accidente de circulación, invalidez total y permanente por enfermedad o accidente, que en su momento se establezcan.   
De estas garantías recibirán todos los trabajadores su correspondiente certificado individual y copia del mismo el Comité de Empresa, si lo solicitare.   
Artículo 37.º Seguridad e Higiene en el Trabajo.   
1. Las unidades administrativas adoptarán, respecto a la prevención de accidentes, higiene y seguridad en el trabajo, cuantas disposiciones sean pertinentes para dar el debido cumplimiento a las normas de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y demás preceptos de general aplicación.   
2. En todos los centros de trabajo, y con independencia de la asistencia que puedan prestar las entidades de Seguros de Accidentes y Enfermedad, existirán botiquines portátiles o fijos para primeros auxilios.   
Artículo 38. ° Jubilación.   
A solicitud de cualquiera de las partes, previa conformidad del Consell a través de expediente de Reestructuración de Plantilla, se podrá instar de la Autoridad Laboral, para el personal con un mínimo de diez años de servicio, y cuya edad sea de 64 años cumplidos, la jubilación anticipada, según las disposiciones vigentes, efectuando el Consell la aportación que proceda.   
Artículo 39. ° Fondos de ayudas sociales.   
Se crea un Fondo con las aportaciones del Consell y de los trabajadores afectados por este Convenio con el fin de cubrir las necesidades de orden social de los trabajadores contratados laborales del Consell.   
Las aportaciones serán las que se fijen por la Comisión de Vigilancia, Interpretación y Arbitraje de la masa salarial.   
La cuantía de estas aportaciones será renovada siguiendo la vigencia del Convenio, siendo acumulables para años siguientes los superávits que se produzcan.   
El Reglamento de funcionamiento de este Fondo se elaborará en el plazo de 30 días desde la firma del presente Convenio, y en él se regulará la gestión, en la que el Comité de Empresa participará de forma paritaria.   
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera.   
Las categorías profesionales existentes en el Consell en el momento de entrar en vigor el presente Convenio, deberán adaptarse a las categorías establecidas en el mismo.   
Segunda.   
Las tablas salariales para 1983 son las incluidas en el Anexo adjunto, con indicación de las retribuciones brutas anuales básicas y las correspondientes a los distintos niveles de destino y dedicación.   
DISPOSICIONES FINALES  
Primera.   
La cuantía exacta de las retribuciones percibidas por el personal afecto a este Convenio es la que figura en el Anexo que se adjunta y que coincide exactamente con las retribuciones normalizadas de los funcionarios de la Administración Civil del Estado, y deberán figurar en los mismos términos en los Presupuestos Generales de la Generalidad Valenciana de cada Ejercicio.   
Segunda.   
La actualización anual de los diferentes conceptos retributivos se efectuará teniendo en cuenta el incremento aprobado para los funcionarios de la Administración del Estado para el mismo ejercicio económico.   
Tercera.   
La Generalidad Valenciana se compromete, de acuerdo con la adecuación necesaria a las normas de rango estatal, a la progresiva acumulación al Salario Base de los complementos salariales, de manera que en el menor plazo posible la estructura remunerativa contemple únicamente dos conceptos: las retribuciones básicas y los complementos por puesto de trabajo.   
Cuarta.   
El presente Convenio anula las anteriores disposiciones en materia laboral establecidas en el seno del Consell, así como el Decreto de la Presidencia de 1981 en materia de categorías, ascensos y vacantes del personal laboral al servicio del Consell.   
Valencia, a 5 de mayo de 1983.   
ANEXO  
TABLAS SALARIALES PARA 1983  
1. Retribuciones básicas  
Categoría Sueldo base (1) Trienio  
-----------------------------------------------------------  
Titulado Superior - 86 357.508 38.640  
Titulado Medio - 8 999.956 30.912  
Administrativos - 6 102.141 23.184  
Auxiliares Admvos. - 4 225.205 15.456  
Subalternos - 3 176.302 11.592  
Mecánico-conductor - 4 907.091 15.456  
(1) Sueldo-grado: a las retribuciones anteriores se añadirán dos pagas extraordinarias en cuantía total cada una de ellas a una mensualidad de sueldo y trienios.   
2. Retribuciones complementarias  
 Complemento  
2.1. Categoría normalizado  
 -----------------------------------------------------  
 Titulado Superior 33 035.637  
 Titulado Medio 8 286.632  
 Administrativos 2'6 225.079  
 Administrativos 2'3 163.772  
 Auxiliares Admvos. 177.644  
 Subalternos 193.698  
 Mecánico-conductor 339.049  
2.2. Los subalternos percibirán un complemento compensador de retribuciones mínimas de 10.518 pesetas anuales, en tanto en cuanto sus retribuciones íntegras durante el presente año no alcancen las 50.000 pesetas mensuales.  
Los conductores percibirán un complemento por peligrosidad por un importe anual de 210.551 pesetas.  
Los complementos correspondientes a los conceptos de dedicación exclusiva y destino, se percibirán por un importe anual equivalente al que perciban los funcionarios de la Administración Civil del Estado en esas mismas circunstancias, y que esté contenido en el cuadro adjunto.  
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE DESTINO Y DEDICACION EXCLUSIVA  
 Dedicación  
 Puesto de trabajo Destino exclusiva  
------------------------------------------------------  
Subdirector General 88 841.349 598.331  
Jefe de Servicio 80 261.860 480.408  
Jefe de Sección 91 286.710 360.336  
Jefe de Sec. Téc. T. M. 12 079.693 300.286  
Jefe de Negociado T. S. 44 407.596 240.224  
Jefe de Neg. T. M. o Adm. 46 751.968 180.175  
Jefe Sec. Cargo Político 06 151.922 180.174  
Auxiliar Administrativo 8 04.264 348.712  
Subalterno 6 23.229 235.112  
Titulado Sup. sin nivel - - 228.290  
Titulado Med. sin nivel - - 182.649  
Adm. 1.ª y 2.ª sin nivel - - 147.514  
Auxiliar Adm. sin nivel - - 131.712  
Subalterno sin nivel - - 120.112  
Conductor sin nivel - - 131.712