Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9569, del 05-04-2023 (2023/3117)

RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2023, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convoca la provisión del puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, técnico o técnica medios, mediante un procedimiento de promoción interna, entre el personal laboral fijo del IVACE, por el sistema de concurso-oposición.
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Número DOGV
:   9569

Fecha DOGV
:   05-04-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/3117


Fecha del documento
:   21-03-2023

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2023, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convoca la provisión del puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, técnico o técnica medios, mediante un procedimiento de promoción interna, entre el personal laboral fijo del IVACE, por el sistema de concurso-oposición. [2023/3117]  
El puesto de técnico/a medio número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, adscrito al Servicio Económico-Financiero del Área de Soporte del IVACE, se encuentra vacante desde el 20 de noviembre de 2022 por jubilación de la persona que lo venía ocupando, resultando esencial la provisión de este puesto por su carácter crítico para la organización en tanto que sus funciones están relacionadas con la gestión económica del personal, cuyo importe en 2023 asciende a 12,6 millones de euros, con un máximo de puestos de plantilla, personal con contratos formativos y personas becadas cercano a las 300 personas.  
El artículo 8 letra B del II convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Generalitat, establece que «Adjudicadas las plazas en la fase de cobertura interna se convocarán las plazas no cubiertas para su provisión mediante promoción interna con las características y requisitos que establecerá cada convocatoria …//». La fase de cobertura interna quedó desierta por Resolución de 13 de diciembre de 2021, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE).  
Visto lo establecido en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación de II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat.  
Por todo ello, y en virtud de las facultades establecidas en el artículo 8, letra e) del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), aprobado por Decreto 4/2013, de 4 de enero del Consell, previa negociación con la representación social de las personas trabajadoras del IVACE, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar la provisión del puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, mediante un procedimiento de promoción interna entre el personal laboral fijo del IVACE por el sistema de concurso oposición.  
  
Segundo  
Aprobar las bases de la convocatoria que figuran como anexo a la presente resolución.  
  
Tercero  
Declarar la urgencia en la tramitación de la convocatoria por los motivos alegados en los antecedentes, siendo imperiosa la necesidad de desarrollar la tramitación del expediente en el menor tiempo posible, agilizando las actuaciones y reduciendo los plazos en aras a conseguir la adjudicación del puesto a la mayor brevedad.  
  
Cuarto  
Publicar la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante DOGV) y en la intranet del IVACE, http://intranet.ivace.es/  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la directora general del IVACE, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, o ante el juzgado de lo contencioso-administrativo en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio correspondiente, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna para la defensa de sus intereses.  
  
València, 21 de marzo de 2023. La directora general del IVACE: Júlia Company Sanus.  
  
  
ANEXO  
  
Bases de la convocatoria para la provisión del puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, mediante un procedimiento de promoción interna entre el personal laboral fijo del IVACE por el sistema de concurso-oposición  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal mediante el sistema de promoción interna por concurso-oposición para cubrir el puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE.  
  
2. Requisitos que deben reunir las personas aspirantes  
a) Tener la condición de personal laboral fijo del IVACE perteneciente al grupo inmediatamente inferior al de la plaza objeto de convocatoria.  
b) Título universitario oficial de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de arquitectura técnica o equivalente o bien título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones del puesto.  
d) No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado o de la Administración autonómica o local, ni hallarse inhabilitadas para el ejercicio de funciones públicas.  
Para la admisión, las personas aspirantes presentarán una declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso de ser seleccionadas.  
  
3. Identificación y funciones  
- Número de puesto: 63.  
- Denominación: técnico/a medio.  
- Grupo profesional: grupo B.  
- Retribuciones: 20 E037 (36.118,26 €).  
- Adscripción orgánica: Servicio Económico-Financiero. Área de Soporte.  
- Funciones: programar, apoyar, colaborar y participar activamente en las tareas de estudio, propuesta, coordinación, gestión, control y asesoramiento propias del área en materia de gestión económica del personal, para garantizar el funcionamiento interno y la actividad desarrollada por el IVACE, conforme a la legalidad vigente, siguiendo criterios de eficiencia y eficacia.  
Tareas específicas comprendidas en el desempeño del puesto:  
1. Capítulo 1 de gastos de personal.  
Planificación y elaboración del proyecto de presupuesto anual.  
Seguimiento, gestión, control y contabilización del presupuesto de gastos de capítulo 1.  
2. Gestión de nóminas, seguros sociales e impuestos.  
Las funciones del puesto respecto al servicio externo de gestión de nóminas contratado, consistirán en la remisión mensual de toda la documentación necesaria para elaborar la nómina, facilitar la información que se precise para la resolución de reclamaciones e inspecciones, y en especial, la revisión exhaustiva y control de todos los trabajos realizados por la empresa contratista en atención al correspondiente pliego de condiciones técnicas que rija la adjudicación.  
3. Presentación de impuestos ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).  
4. Elaboración de las notas sobre temas de personal de la memoria de las cuentas anuales y atención a la Intervención General y a la Sindicatura de Cuentas en sus auditorías del capítulo 1 de gastos de personal.  
  
5. Realizar cuantos informes se precisen en su ámbito competencial, así como todas aquellas actuaciones necesarias para la consecución de los fines y objetivos del puesto.  
La realización de las tareas descritas se llevará a cabo mediante el uso de aplicaciones generales de ofimática (Excel, Word, etc) a nivel intermedio y con la aplicación de la normativa laboral, tributaria y de Seguridad Social, así como de la contenida en las vigentes leyes de presupuestos de incidencia en la gestión económica de personal.  
  
4. Presentación de solicitudes y admisión  
Las solicitudes irán dirigidas al Servicio de Recursos Humanos y Servicios Generales del IVACE, y se podrán presentar en el registro de entrada del IVACE sito en calle de la Democracia, 77 -46765 València, en horario de 09.00 h a 14.00 h de lunes a viernes, y en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV y en la intranet del IVACE http://intranet.ivace.es/  
Quienes deseen formar parte en el proceso de selección deberán cumplimentar la solicitud que figura como modelo en el anexo I de las presentes bases y que se encuentra disponible en la intranet del IVACE, http://intranet.ivace.es/  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación, la dirección general del IVACE dictará resolución que se publicará en la intranet del IVACE que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso de selección.  
Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la citada relación provisional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, se elaborará la relación definitiva la lista de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará en la intranet del IVACE. En dicha resolución se establecerá, la fecha, el lugar y la hora de comienzo del primer ejercicio, así como, en su caso, el orden de llamamiento de aquellas.  
  
5. Pruebas selectivas  
El procedimiento de selección será el de concurso oposición y constará de una fase de oposición de carácter obligatorio y eliminatorio y de una fase de concurso, de carácter obligatorio. Sobre un total de 100 puntos, la fase de oposición tendrá una valoración de hasta 60 puntos y la de concurso de hasta 40 puntos.  
5.1. Fase de oposición (60 puntos)  
La puntuación a obtener en esta fase constituirá el 60 % de la nota de acceso al puesto y consistirá en la realización de dos pruebas obligatorias, siendo la primera de ellas eliminatoria respecto a la segunda; esta última no tendrá carácter eliminatorio.  
Primera prueba (40 puntos): consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 40 preguntas, sobre materias recogidas en el anexo II, con cuatro respuestas de las que solo una de ellas será la correcta. El tiempo de realización del ejercicio será determinado previamente por el Órgano Técnico de Selección (en adelante OTS) y en ningún caso será inferior a 60 segundos por pregunta.  
Segunda prueba (20 puntos): realización de un ejercicio práctico sobre alguna de las materias inherentes a las funciones del puesto. El tiempo de realización del ejercicio práctico será de un mínimo de 2 horas y máximo de 3 horas a determinar por el OTS.  
5.1.1 Desarrollo de las pruebas selectivas.  
El primer ejercicio no se realizará hasta que haya transcurrido un mínimo de sesenta días naturales a contar desde el siguiente al de fecha de la publicación de la presente convocatoria en el DOGV y se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca por parte del OTS que se publicará en la intranet del IVACE, con una antelación mínima de quince días hábiles a la realización de la prueba.  
El segundo ejercicio se celebrará cuando sean definitivos los resultados de la primera prueba y así lo establezca el OTS mediante su publicación en la Intranet del IVACE.  
5.1.2 Calificación de los ejercicios.  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos.  
a) Primer ejercicio: la calificación del primer ejercicio será de 0 a 40 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 20 puntos.  
En caso de no superar este ejercicio, no se procederá a la corrección del segundo ejercicio.  
b) Segundo ejercicio: el ejercicio práctico se calificará de 0 a 20 puntos, en base a la claridad y acierto de la respuesta dada por la persona aspirante al puesto.  
Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 30 puntos, que vendrán determinados por la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en los ejercicios citados.  
Al finalizar cada uno de los ejercicios de la oposición, el OTS publicará en la Intranet del IVACE, la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre y apellidos y puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la fase de oposición, únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada uno de los ejercicios.  
5.2. Fase de concurso (40 puntos)  
Únicamente podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición y consistirá en la valoración de méritos de las personas aspirantes que se efectuará de acuerdo con el baremo que se establece en el apartado 7 de la presente convocatoria.  
Una vez baremados los méritos, se publicará en la intranet del IVACE resolución de la dirección general del IVACE con la relación provisional de las personas aspirantes con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de cinco días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.  
Resueltas las posibles alegaciones o reclamaciones, se publicará en la intranet del IVACE resolución de la dirección general con la relación definitiva obtenida por las personas aspirantes con la puntuación del baremo.  
  
6. Resultado del proceso de selección  
La puntuación final del proceso de selección se obtendrá sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la de concurso.  
Una vez finalizado el proceso de selección se publicará en la intranet del IVACE una lista provisional de las personas aspirantes con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados, concediéndose un plazo de cinco días hábiles para que se formulen las reclamaciones que se estimen pertinentes en relación con el proceso de selección.  
El OTS publicará pasado el plazo anterior en la intranet del IVACE http://intranet.ivace.es/ la relación definitiva del resultado del proceso de selección por su orden de puntuación total.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, a favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, a favor de la mujer en el caso de que se encuentre infrarrepresentada, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo profesional convocado.  
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el orden por la letra que resulte del sorteo previsto en el artículo 17.1 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
  
7. Baremo  
Solamente podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición. Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación en fase de concurso será de 40 puntos que se distribuirán de la siguiente manera:  
7.1. Experiencia profesional (máximo 30 puntos)  
Se valorará la experiencia profesional de las personas aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
a) 0,040 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en el IVACE desarrollando funciones relacionadas con las del mismo grupo del puesto convocado.  
b) 0,030 puntos por cada mes completo de servicio en activo en IVACE desarrollando funciones relacionadas con otros grupos distintos al del puesto convocado, en el mismo departamento o servicio al del puesto convocado.  
c) 0,025 puntos por cada mes completo de servicio en activo en IVACE desarrollando funciones relacionadas con otros grupos distintos al del puesto convocado.  
d) 0,020 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en la Administración de la Generalitat Valenciana, en otras administraciones públicas o entidades de derecho público, o sociedades mercantiles vinculadas o dependientes de una administración pública, no contempladas en el apartado anterior, desarrollando funciones relacionadas con las del mismo grupo del puesto convocado.  
e) 0,010 puntos por mes completo de servicio en activo en fundaciones públicas, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales en puestos con funciones equivalentes con las del puesto convocado.  
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:  
- Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.  
- Los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos. En todo caso, será obligatoria la presentación del certificado de vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue.  
- Para el supuesto de profesionales y autónomos, se deberá aportar licencia fiscal o IAE, y certificación de colegiación, cuando proceda, así como certificado de vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente. Para evidenciar el desarrollo de actividades relacionadas con el puesto, se deberá aportar certificado de empresas a las que se haya prestado servicios o copia de las facturas emitidas con el concepto de la prestación del servicio.  
7.2. Formación (máximo 10 puntos)  
Este concepto se valorará hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:  
7.2.1 Conocimiento de Valenciano: máximo 3,5 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
Elemental / B1: 1,5 punto  
Nivel B2: 2 puntos  
Mitja / C1: 2,5 puntos  
Mitja / C1 + Llenguatge administratiu o en mitjans de comunicación: 3 puntos  
Superior / C2: 3,5 puntos  
La valoración del conocimiento de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido por encima del exigido para la plaza.  
7.2.2 Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2,5 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento del idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos, por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
7.2.3 Titulación académica oficial: máximo 2 puntos.  
Por la posesión de otros títulos académicos iguales o superiores al exigido en la convocatoria, salvo el requerido para su acceso, a razón de 1 punto por título, hasta un máximo de 2 puntos.  
7.2.4 Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 2 puntos.  
Cursos recibidos que hayan sido convocados, gestionados u homologados por las administraciones públicas, universidades o fundaciones universitarias, institutos o escuelas oficiales, organizaciones sindicales, colegios profesionales y centros u organismos públicos de formación, así como de entidades de reconocido prestigio en la materia impartida.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano ni los de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes institutos de las universidades, cuando forman parte de plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos, o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Se valorarán los cursos certificados o en condiciones de serlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,00 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
  
8 Órgano técnico de selección (OTS)  
8.1. El OTS designado para llevar a cabo el proceso selectivo correspondiente a la presente convocatoria, estará integrado por cuatro personas que ostentarán la titularidad de la presidencia, la secretaría y dos vocalías, el mismo número de personas suplentes. Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante y ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes, el resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para la plaza objeto de la convocatoria.  
En todo caso, los miembros del OTS no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
El nombramiento de las personas que componen el órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución de la dirección general del IVACE que se publicará en el DOGV.  
Corresponde al órgano técnico de selección las funciones relativas a la ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las personas aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase del concurso, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sea precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando se den en ellas alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente.  
8.2. A efectos de gratificaciones e indemnizaciones, el OTS y el personal colaborador, se regirán por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
  
9. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por el OTS, se publicarán en la intranet del IVACE.  
10. Recursos  
10.1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se dicten en el desarrollo del proceso selectivo ponen fin a la vía administrativa. Contra los mismos podrá interponerse, potestativamente, un recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante el mismo órgano que ha dictado el acto recurrido, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o, directamente, un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conforme a lo establecido en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan hacer uso, en su caso, de cualquier otro que estimen procedente.  
10.2. Contra los acuerdos y actos de trámite del órgano técnico de selección (OTS), si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada ante la directora general del IVACE, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
11. Nombramiento  
Concluido el proceso de selección, la dirección general del IVACE, dictará resolución, procediendo al nombramiento de la persona aspirante que haya obtenido la mejor puntuación resultante del proceso de selección, la cual se publicará en el DOGV.  
  
12. Bolsa de empleo  
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal, que se publicará en la página web del IVACE www.ivace.es, para cubrir necesidades de contratación temporal integrada por los/las candidatos/as que hayan superado el primer examen de la fase de oposición por orden de puntuación.  
Esta bolsa sustituirá a cualquier bolsa anterior de la misma categoría.  
ANEXO II  
Temario  
  
Decreto 4/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE). Modificado por Decreto 69/2014, de 16 de mayo, Decreto 101/2016 de 4 de agosto y Decreto 110/2021 de 6 de agosto:  
- Texto consolidado.  
  
Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Generalitat:  
- Reducciones de jornada (Capitulo II, artículo 7).  
- Permisos (Capitulo III).  
- Licencias (Capitulo IV).  
- Vacaciones (Capitulo V).  
  
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas:  
- Principios generales (Capítulo I, artículo 1º).  
- Ámbitos de aplicación (Capítulo II, artículo 2º).  
- Actividades públicas (Capítulo III, artículos 3º a 10).  
  
Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:  
- Contrato formativo (Título I, Capítulo I, Sección 4ª, artículo 11).  
- Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo (Título I, Capítulo I, Sección 4ª, artículo 12).  
- Periodo de prueba (Título I, Capítulo II, sección 1ª, artículo 14).  
- Duración del contrato de trabajo (Título I, Capítulo II, sección 1ª, artículo 15).  
- Comités de empresa (Titulo II, Capítulo I, Sección 1ª, artículo 63).  
- Derechos de información y consultas y competencia (Titulo II, Capítulo I, Sección 1ª, artículo 64).  
- Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación (disposición adicional décima).  
  
Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:  
- Derechos individuales (Titulo III, Capítulo I, artículo 14)  
- Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. (Título III, Capítulo VI, artículo 52).  
- Principios éticos (Título III, Capítulo VI, artículo 53)  
- Principios de conducta (Título III, Capítulo VI, artículo 54)  
  
Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones:  
- Elaboración del presupuesto (Título II, Capítulo III, Sección 2ª).  
- Los créditos y sus modificaciones (Título II, Capítulo IV, Sección 1ª, artículos 39 al 41).  
- Gestión presupuestaria (Título II, Capítulo VI, artículos 56 al 62).  
  
Ley 9/2022, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2023:  
- Gastos de personal: Delimitación del ámbito subjetivo y régimen retributivo de aplicación al mismo (Título III, Capítulo I, artículos 27, 28, 30, 31, 34, 35 y 37).  
- Otras normas en materia de gastos de personal (Título III, Capitulo II, artículos 38, 39 y 43).  
  
Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la seguridad social:  
- Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores (Título II, Capitulo II, Sección 1ª).  
- Cotización. Disposiciones generales (Título II, Capitulo II, Sección 2ª, Subsección 1ª).  
- Recaudación (Título II, Capitulo II, Sección 3ª).  
- Incapacidad temporal (Título II, Capitulo V).  
- Jubilación en su modalidad contributiva (Título II, Capitulo XIII, artículos 204 a 208, 213 y 215).  
  
Real decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real decreto 304/2004, de 20 de febrero:  
- Retenciones e ingresos a cuenta. Normas generales (Título VII, Capítulo I).  
- Cálculo de las retenciones. Rendimientos del trabajo (Título VII, Capítulo II, Sección 1ª, artículos 80 a 84, 87 y 88).  
- Obligaciones del retenedor y del obligado a ingresar a cuenta (Título VII, Capítulo IV).