Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4718, del 24-03-2004 (2004/2124)

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo convocado por este ayuntamiento para la provisión en propiedad de una plaza de encargado de obras (grupo C).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4718

Fecha DOGV
:   24-03-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/2124


Fecha del documento
:   28-01-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Ontinyent
    * administración local
    * personal de servicios
    * concurso administrativo

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo convocado por este ayuntamiento para la provisión en propiedad de una plaza de encargado de obras (grupo C). [2004/F2124]
  
1. Objeto de la convocatoria.
  
Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal mediante el sistema de concurso oposición, para cubrir en puesto de trabajo de encargado de obras, por el turno de promoción interna, entre el personal funcionario de este ayuntamiento que reúna los requisitos.
  
Este puesto de trabajo vacante está incluido en la Oferta Pública de Empleo del año 2002 y pertenece a la plantilla de personal funcionario, escala de administración especial, subescala servicios especiales, grupo personal de oficios, subgrupo de oficiales.
  
Estas bases, una vez sean aprobadas por la Alcaldía Presidencia de este ayuntamiento, se publicaran íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de convocatoria y extracto de las bases se publicará en el Boletín oficial del Estado (BOE). Los sucesivos anuncios se publicaran únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, cuando sea necesario y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
2. Condiciones generales de las personas aspirantes
  
Según lo que dispone el artículo 12 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Función Pública Valenciana, así como la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, para ser admitido a estas pruebas selectivas será necesario:
  
a) Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Ontinyent y pertenecer a una plaza de titulación del grupo D con una antigüedad superior a dos años.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. En caso de no poder acreditar esta titulación, es necesario tener una antigüedad de diez años en un puesto de trabajo del grupo D, conforme con lo que se prevé en la disposición transitoria octava del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana. En el caso que se aporten titulaciones obtenidas en el extranjero se tendrá que estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
c) Tener la capacidad física y psíquica necesaria para el cumplimiento de las funciones del puesto de trabajo ofrecido.
  
d) No estar inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Las condiciones para ser admitidos a las pruebas han de reunirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
3. Aspirantes con discapacidad
  
El Tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas han de formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en esta oposición, siguiendo las instrucciones establecidas en la base 6 de las que regulan esta convocatoria.
  
Si durante el desarrollo de las pruebas el Tribunal tiene dudas razonables referentes a la compatibilidad funcional de la persona aspirante, puede solicitar un dictamen al órgano correspondiente al que se refiere el artículo 9, punto 5 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano. En este caso, la persona aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, pero la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión de las pruebas quedará en suspenso hasta que se reciba el dictamen.
  
4. Solicitudes
  
Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas tendrán que rellenar la solicitud que figura como modelo en el Anexo II, que les será facilitada en el Registro de Entrada de este ayuntamiento, en la calle Regall núm. 1, en las oficinas PROP de esta ciudad, en el Parque del Mestre Ferrero, núm. 22, bajo y también pueden descargarse de la página web de este ayuntamiento (www.ontinyent.es).
  
5. Derechos de examen
  
Las personas aspirantes han de abonar 50,00 euros en concepto de derechos de examen, los cuales se ingresaran en la cuenta restringida de la Caja de Ahorros de Ontinyent núm. 2305-9343-10-2984408987. El ingreso del abono de la tasa se justificará con la impresión del sello en el resguardo del abono de la entidad bancaria donde se ha efectuado el ingreso; el resguardo se ha de adjuntar a la solicitud de participación.
  
De acuerdo con lo que dispone el artículo 4 de la Ley 9/1999, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat Valenciana, las personas con discapacidad igual o superior al 33% están exentas del pago de los derechos de examen. Estas personas aspirantes han de presentar certificado de la Conselleria de Bienestar Social o del órgano competente de otras administraciones públicas, original o copia confrontada, que acredite una discapacidad igual o superior al 33%. Este certificado, que sustituye el resguardo de pago de la tasa, se ha de adjuntar a la solicitud de participación. Asimismo, se ha de hacer constar el grado y el tipo de discapacidad en la casilla correspondiente de la instancia.
  
6. Presentación de solicitudes
  
Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía Presidencia del Ayuntamiento de Ontinyent. A esta se acompañará los siguientes documentos:
  
- una fotocopia compulsada del DNI y la acreditación del pago de la tasa de derechos de examen prevista en estas bases o certificado que acredite una minusvalía igual o superior al 33%.
  
El plazo para la presentación de solicitudes comienza el día siguiente de la publicación en extracto de esta convocatoria, en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y finalizará a los veinte días naturales contados des del siguiente al de la publicación
  
Las solicitudes se presentaran por las personas interesadas en las oficinas del Registro General de Entrada de este ayuntamiento, en las oficias PROP de esta ciudad o en la forma prevista en el articulo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Las personas aspirantes, cuando rellenen las solicitudes, tendrán que observar las instrucciones siguientes:
  
a) Se han de cumplimentar los datos con letra de imprenta o a máquina y se han de rellenar todos los datos que se solicitan. La solicitud ha de ser firmada por la persona interesada.
  
b) Las personas aspirantes con cualquier tipo de discapacidad que solicite medidas de adaptación, o que estén exentas del pago de la tasa, han de señalar con una «X» los datos que se solicitan en el apartado «discapacitados». También pueden solicitar las siguientes medidas de adaptación que consideren necesarias para la realización de los ejercicios:
  
- Eliminación de barreras arquitectónicas y disponer de una mesa adaptada a la silla de ruedas.
  
- Ampliación del tiempo para la realización del ejercicio.
  
- Aumento del tamaño de los caracteres del examen, por dificultad en la vista.
  
- Necesidad de intérprete, a causa de sordera..
  
- Sistema Braille de escritura, por ceguera.
  
- Otras. Especificar que medidas.
  
7. Admisión de las personas aspirantes
  
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que han hecho constar en sus solicitudes, la modificación de los cuales solo se podrán solicitar mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 6 para la presentación de solicitudes.
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y después de verificar que se han pagado los derechos de examen o que se ha justificado una discapacidad igual o superior al 33%, esta Alcaldía dictará resolución, que será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), la cual contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos, la composición nominal del Tribunal, el orden de actuación de las personas aspirantes y el día, lugar y hora de realización del primer ejercicio o prueba.
  
Las personas aspirantes, en caso de error o exclusión, pueden enmendar los defectos por los cuales su solicitud haya sido excluida, o realizar las alegaciones que consideren en el plazo de 10 días hábiles contados des del día siguiente al que se publique la relación provisional de admitidos y excluidos, de conformidad con lo que establece el artículo 41 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
En todo caso, para evitar errores y, en el caso de producirse, posibilitar la corrección en tiempo y forma, las personas aspirantes han de comprobar no solo que no figuran en la relación provisional de excluidos sino, además, que sus nombres y los datos que consten correctamente en las correspondientes relaciones de admitidos.
  
Transcurrido el plazo de diez días, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procede, se dictara la resolución definitiva de la lista de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, la cual se publicara el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
No será necesaria la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos si, en el plazo establecido, no se presenta ninguna reclamación y/o corrección. En este caso, la lista provisional se entendería como definitiva.
  
8. Pruebas selectivas
  
El procedimiento de selección de las personas aspirantes será el de concurso oposición y constará de una fase de oposición y otra de concurso de méritos.
  
8.1. Fase de oposición:
  
La oposición constará de dos ejercicios obligatorios, de carácter eliminatorio.
  
8.1.1 Primer ejercicio:
  
Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de 2 horas, 3 preguntas relacionadas con los temas que figuran en el anexo I de estas bases. Estas preguntas no han de coincidir necesariamente con el enunciado de las que figuran en el anexo referido y serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes del inicio de la prueba.
  
Las personas aspirantes han de contestar la totalidad de las preguntas propuestas. En caso contrario no se procederá a la corrección del ejercicio y el aspirante será declarado no apto.
  
Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes han de obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.
  
8.1.2. Segundo ejercicio
  
Consistente en desarrollar dos supuestos relacionados con el temario que se incluye en el anexo I de estas bases.
  
Estos supuestos pueden ser desarrollados, a criterio del tribunal, tanto de forma escrita como de forma práctica.
  
El tiempo de duración máximo de esta prueba será de 1 hora y 30 minutos y se puntuará de 0 a 10 puntos. Las personas aspirantes han de obtener un mínimo de 5 puntos para superar la prueba.
  
Calificación final de la fase de oposición
  
La determinará la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios que han de hacer las personas aspirantes. A continuación se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que contendrá todas las persones aspirantes que hayan superado la fase de oposición, conforme con los criterios establecidos en cada una de las bases de esta convocatoria.
  
8.2. Fase de concurso.
  
Solamente podrán participar en la fase de concurso las personas aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición.
  
Los méritos alegados por las personas participantes tendrán que haberse obtenido o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
La puntuación máxima a obtener en la fase de concurso no podrá ser superior al 40% del total de la puntuación máxima que se pueda obtener en la fase de oposición y la fase de concurso, conjuntamente, que estará distribuida de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III.
  
Puntuación final del concurso oposición
  
La puntuación final del concurso oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en las dos fases.
  
Seguidamente se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados. Esta constituirá la lista definitiva de aprobados.
  
Los empates en la puntuación se dirimirán de la manera siguiente: se atenderá en primer lugar, la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y si persiste el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden que figuran relacionados.
  
En caso de persistir el empate, se atenderá, en primer lugar, la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la oposición y en segundo lugar, si se mantiene el empate, la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio.
  
Si todavía persiste el empate, se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados. El orden comenzará por la letra por la que actúen las personas aspirantes en aquellas pruebas que no puedan realizarse conjuntamente.
  
9. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio o prueba se realizará en el lugar, el día y la hora que establezca la resolución por la cual se aprueba la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas. Esta lista se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en convocatoria única mediante edicto que se publicará en el lugar en donde se realizó la última prueba y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Las personas aspirantes han de observar las instrucciones de los miembros del tribunal y del personal adjunto o asesor durante la celebración de las pruebas, para el buen desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, se reflejará en el acta correspondiente, pero la persona aspirante podrá continuar desarrollando el ejercicio con carácter condicional hasta que el tribunal resuelva el incidente.
  
Antes de comenzar cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo de éste, los miembros del tribunal y los ayudantes y asesores comprobaran la identidad de las personas aspirantes mediante la presentación del DNI o del resguardo con fotografía, del pasaporte, del permiso de conducir, o los documentos equivalentes para las personas que tengan nacionalidad de otros Estados a los cuales hace referencia la base sexta, sin que por este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de los documentos.
  
Las personas aspirantes perderán el derecho a realizar los ejercicios si se presentan en el lugar donde se realizan las pruebas una vez comenzadas, o por no haberse presentado, aunque sea por causas justificadas. Si se trata de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá observar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre que las pruebas no hayan concluido y esta admisión no deteriore el principio de igualdad con el resto de las personas aspirantes.
  
De conformidad con el Real Decreto 192/1988, de 4 de marzo, durante la realización de los ejercicios no pueden fumar las personas aspirantes, ni las personas que conformen el tribunal y/o los asesores.
  
Iniciadas las pruebas, el anuncio de la celebración del resto de los ejercicios se hará público por el tribunal en el local en donde se haya celebrado la anterior prueba y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Ontinyent, con una antelación mínima de 12 horas si la convocatoria es para la siguiente sesión de un mismo ejercicio, y de 48 horas como mínimo si se trata de la convocatoria para un nuevo ejercicio, de acuerdo con lo que establece el artículo 10.4 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
10. Publicidad de las listas
  
Cuando acaben cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal publicará en el puesto de examen y en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial la relación de aspirantes con expresión de su nombre y apellidos y, si procede, núm. del DNI, juntamente con la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado el ejercicio únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada uno de los ejercicios, según lo dispuesto en la base 8.
  
Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal, mediante anuncio, publicará en el lugar del examen y en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial, la lista con la calificación final de la fase de oposición a la que hace referencia la base 8, que constituirá la lista de aspirantes que han superado la fase de oposición, por orden de puntuación, y que han de pasar a la fase de concurso.
  
Los aspirantes incluidos en la citada lista se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten un curriculum acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el Anexo III. Si los méritos que se alegan ya constan en el registro de personal de este ayuntamiento, únicamente será necesario citarlos en el currículum y no será necesario aportar los documentos correspondientes, asumiendo las personas aspirantes, en este caso, el supuesto que estos documentos no estén en poder de la administración.
  
Los méritos se han de presentar en sobre cerrado que puede ser lacrado.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y correcciones que se consideren pertinentes.
  
Resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal, mediante anuncio que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial, publicará la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación total, de acuerdo con la base 8.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número mayor al de puestos de trabajo convocados, teniendo en cuenta lo que se ha previsto en la base 1 de la presente convocatoria.
  
No obstante lo expuesto en el párrafo anterior, el tribunal puede proponer la creación de una bolsa de trabajo, para el puesto de trabajo convocado, con aquellas personas que no hayan obtenido plaza pero que hayan superado la totalidad de las pruebas de la fase de oposición.
  
11. Presentación de documentos
  
En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relación a que se refiere la base décima, las personas aspirantes propuestas han de presentar en el Departamento de Personal de éste ayuntamiento los siguientes documentos:
  
a) Fotocopia compulsada del título académico exigido de acuerdo con lo que establece la base segunda de esta convocatoria, asi como el certificado de conocimientos de Valenciano exigido, si procede.
  
b) Declaración de no haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o actividad pública, así como de no hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Las personas que no tengan la nacionalidad española han de presentar declaración jurada o promesa mediante la cual acrediten que no están sometidas a ninguna sanción disciplinaria o condena penal que impida su acceso a la función pública en su Estado.
  
c) Certificado médico que acredite la capacidad física y psíquica necesaria para desarrollar las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
  
Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo indicado, excepto casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o de ésta se dedujera que no cumple alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal de este ayuntamiento, sin perjuicio de las responsabilidades en que hayan podido incurrir por falsedad en las solicitudes de participación. La plaza no ocupada por la persona aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
12. Nombramiento de funcionarios
  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación y simultáneamente a la resolución del concurso que se convocará, según el artículo 9, punto 1, apartado b) de la Ley de la Función Pública Valenciana, la Alcaldía de este ayuntamiento dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y procederá al nombramiento como funcionario del grupo «C» de los aprobados a los que hace referencia la base 8 y les adjudicará los puestos de trabajo que obtengan en el referido concurso.
  
13. Tribunales
  
El tribunal calificador de esta convocatoria se compone de siete miembros, con el mismo número de suplentes, todos con titulación igual o superior a la exigida para el puesto de trabajo objeto de la convocatoria. La Presidencia del tribunal no es necesario que acredite estos requisitos.
  
El tribunal se compone de la siguiente forma:
  
- Presidente/a: el/la de la Corporación o miembro en quien delegue.
  
- Secretario/a: el/la de la Corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un/a técnico/a designado/da per la Presidencia de la Corporación.
  
· El jefe del respectivo servicio o empleado/da designado per la Presidencia de la Corporación.
  
· Un/a representante de la administración del Gobierno Valenciana, designado/a per la Dirección General de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
· El jefe del Servicio de Personal o miembro en quien delegue.
  
· Un representante de los trabajadores, que actuará en representación de todas las secciones sindicales constituidas legalmente en este ayuntamiento.
  
 El resto de secciones sindicales de este ayuntamiento pueden designar un presentante por cada una de ellas, quienes actuarán con voz y sin voto.
  
La relación nominal de los miembros del tribunal se publicará con una antelación mínima de un mes a la fecha del inicio de la primera prueba, mediante Resolución de este alcaldía, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), junto con las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.
  
El tribunal pude designar a los colaboradores, adjuntos y asesores especialistas que crea convenientes, quienes actuaran con voz y sin voto.
  
Los miembros del tribunal y los asesores deberán de abstenerse y podrán ser recusados por las personas interesadas cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Igualmente, ha de abstenerse quien haya realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
Sede del tribunal: Ayuntamiento de Ontinyent, Departamento de Personal (Pl. Major, 1 46450 Ontinyent).
  
El tribunal tendrá la categoría tercera señalada en el Real Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana y la Orden de 23 de julio de 1998 (DOGV de 15/9/98) de desarrollo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.
  
El funcionamiento del tribunal se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.
  
14. Recursos
  
Esta convocatoria, las bases y todos los actos administrativos que sean dictados, excepto las actuaciones del tribunal, pueden ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición de recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo que disponen los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y los artículos 14.2 y 46 de la Ley 2971998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. No obstante, puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria, o cualquier recurso que sea procedente para la defensa de los intereses de las personas que participen en el concurso-oposición.
  
Contra los actos del tribunal puede interponerse recurso de alzada ante la Alcaldía-Presidencia de este ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la correspondiente resolución del tribunal.
  
Ontinyent, 28 de enero de 2004.- El jefe del servicio de Personal: Emili Josep Sampío Morales. El concejal delegado de Personal: Rafael Sanchis Ribera.
  
Diligencia: para hacer constar que estas bases, junto con sus anexos, han sido aprobados por resolución de esta Alcaldía número 130/2004, de 28 de enero.
  
La secretaria: Ana Moreno Rodilla.
  
ANEXO I
  
Materias específicas
  
1. El encargado de obras: concepto y atribuciones.
  
2. Obras de paleta: fábrica de ladrillos y fábrica de bloques, componentes y tipos.
  
3. Morteros y hormigón: componentes y tipos.
  
4. Revestimientos continuos: dosificaciones. Obras de hormigón armado y en masa: dosificaciones.
  
5. Cimientos: clases de terrenos y tipos de cimentación.
  
6. Revestimiento de parámetros. Direcciones: ejecución y tipos de morteros.
  
7. Pavimentos en vías públicas: definición y tipos. Tipos de pavimento en aceras y calzada.
  
8. Pavimentos especiales (linolema, plástico, goma, madera y moqueta). Control de ejecución.
  
9. Redes de saneamiento: definición y tipos.
  
10. Trabajos previos en obras de urbanización: replanteos.
  
11. Interpretación de planos. Alineaciones y rasantes en la obra.
  
12. Organización del personal de obras. Oficios propios de la construcción, trabajos de los diversos oficios y categorías. Redacción del parte de trabajo.
  
13. Hundimientos en la vía pública. Causas más comunes. Normas a seguir.
  
14. Formas y criterios de medición en los proyectos de obras.
  
15. Las instalaciones de seguridad en las obras de infraestructura y edificios públicos. Grupos contra incendios. Detección de incendios.
  
16. Seguridad laboral en las obras de edificación pública y urbanización.
  
17. Material de protección del personal en las obras y construcciones.
  
18. Administraciones competentes en materia de salud laboral. Legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
  
19. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Conceptos básicos. Responsabilidades y sanciones.
  
20. Sistema de alcantarillado en la ciudad de Ontinyent: principales colectores.
  
21. Señalización móvil de obras. Ministerio de Fomento y Dirección General de Carreteras.
  
22. Señalización y balizamiento de las obras que se realizan en las vías públicas.
  
23. Sistema métrico decimal: medidas de longitud, superficie, capacidad y volumen.
  
24. Movimiento de tierras. Tipos de tierras: excavaciones, compactaciones.
  
25. Herramientas y maquinaria propia de la construcción, especialmente de obras públicas.
  
26. Muros, particiones y tabiques. Materiales y ejecución.
  
27. Estructuras y cimentaciones: conocimientos básicos.
  
28. Cubiertas. Tipos.
  
29. Materiales y procedimiento de pavimentación y enladrillado.
  
30. Obras municipales. Materiales básicos empleados en las diferentes obras municipales.
  
31. Material básico empleado en la edificación, en la reparación de firmes y aceras.
  
32. La psicología laboral: ambiente en el trabajo.
  
ANEXO III
  
Baremo puntuación fase de concurso
  
a) Titulación académica: máximo 2,5 puntos.
  
No se valorará como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo objeto de la convocatoria ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el baremo siguiente y un máximo de 2,5 puntos:
  
- Diplomado universitario: 1,50 puntos
  
- Licenciado: 2 puntos
  
- Doctor: 2,5 puntos
  
b) Conocimiento del valenciano: máximo 3,5 puntos.
  
El conocimiento del valenciano será valorado hasta un máximo de 3,5 puntos, con la acreditación previa de estar en posesión del correspondiente certificado de capacitación técnica expedido o homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, conforme a la escala siguiente:
  
- Grado Oral 0,5 puntos
  
- Grado Elemental 1 punto
  
- Grado Medio 2,5 puntos
  
- Grado superior 3 puntos
  
- Lenguaje administrativo valenciano 0,5 puntos
  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 3,50 puntos
  
Se valoraran los cursos de formación y perfeccionamiento, el contenido de los cuales este relacionado con las funciones de las plazas convocadas, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados por la persona interesada y que hayan sido convocados y homologados por cualquier organismo público de formación, hasta un máximo de 3,5 puntos, de acuerdo con la siguiente escala y duración:
  
Cursos:
  
- De 20 a 25 horas 0,25 puntos
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos
  
d) Experiencia. Máximo de 5 puntos.
  
Per servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en Administración publica, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria y del mismo grupo de titulación, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria y de diferente grupo de titulación, se puntuará a razón de 0,01 punto por mes efectivo de trabajo con un máximo de 1 punto.
  
La valoración de la experiencia, en cualquiera de sus formas, solo se tendrá en cuenta cuando el puesto de trabajo a valorar se haya conseguido mediante procedimiento de selección de pública concurrencia convocado al efecto y del que se haya tomado posesión.
  
e) Cualquier otro mérito diferente a los relacionados pero que tenga relación directa con el puesto de trabajo, podrá ser objeto de valoración por parte del Tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener una relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante, y con un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
En ningún caso será valorada la experiencia profesional obtenida en cumplimiento de puesto de trabajo reservado a personal eventual o de confianza.
  
La experiencia profesional se acreditará de conformidad con los siguientes criterios:
  
- Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificado oficial de los órganos competentes en el cual ha de constar si el puesto de trabajo se ha obtenido o no mediante un proceso selectivo de pública concurrencia.