Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9489, del 14-12-2022 (2022/11348)

Anuncio de la información pública sobre la aprobación de las bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, administrativo de administración general, (subgrupo c1) incluidas en la oferta pública de empleo por el turno de estabilización por el procedimiento de concurso y formación de bolsa de trabajo (Exp. 004-0162/2022 - 1117630P).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9489

Fecha DOGV
:   14-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11343


Fecha del documento
:   15-11-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Anuncio de la información pública sobre la aprobación de las bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, administrativo de administración general, (subgrupo c1) incluidas en la oferta pública de empleo por el turno de estabilización por el procedimiento de concurso y formación de bolsa de trabajo (Exp. 004-0162/2022 - 1117630P).  
 [2022/11325]  
Mediante Decreto 3475, de 9 de noviembre de 2022, de la Concejalía Delegación de Personal, se ha resuelto el siguiente:  
  
«Primero. Aprobar las siguientes bases específicas:  
  
BASES ESPECÍFICAS QUE TIENEN QUE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRATIVO De ADMINISTRACIÓN GENERAL, (SUBGRUPO C1) INCLUIDAS EN La OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO POR EL TURNO De ESTABILIZACIÓN POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO Y FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO. (EXP. 004-0162/2022 € 1117630P).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que tienen que regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de ocupación pública del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Data Decreto de modificación Expediente Publicación al BOPV Publicación al DOGV  
25 de junio de 3249 9-487/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 6267 9-234/2010 27 mayo 2010 26 mayo   
2010  
31 de octubre de 9044 3-849/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 9012 7-294/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 5071 1-468/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, l'objete de estas bases específicas es regular el proceso selectivo por la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario, administrativo de administración general, subgrupo c1, incluidas en la oferta de ocupación pública (opo) adicional o extraordinaria de estabilización de este ayuntamiento por el sistema de concurso.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la OPO de estabilización indicada por el sistema de concurso, son las siguientes:  
Denominación: administrativo de administración general.  
Naturaleza: personal funcionario con dedicación completa (actualmente con 37.50 horas/semanales)  
Grupo: Subgrupo C1 (arte. 76 TRLEBEP).  
Escala: Administración General.  
Subescala: Administrativa.  
Clase: ---.  
Categoría: ---.  
Número de vacantes: 2 (OPE adicional estabilización 2022; BOP 31.05.2022).  
Turno de selección: Estabilización de ocupación temporal.  
Procedimiento de selección: concurso.  
Puestos de trabajo a estabilizar o consolidar:  
B002 € Administrativo Nivel 22/22 Recursos Humanos y Gestión de Personal  
E206 € Administrativo Nivel 20 Urbanismo, Actividades, Medio Ambiente y Patrimonio  
En el supuesto de no cubrir alguna de las plazas vacantes detalladas mediante el turno de consolidación o estabilización, se cubrirá por el turno libre o promoción interna, según corresponda, por lo cual, dado ese caso, tendrán que aprobarse las bases correspondientes al turno procedente.  
No corresponde hacer declaración respecto del que prevé el Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de los Empleados al servicio de este Ayuntamiento en relación al sexo infrarepresentant en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este Ayuntamiento dado que existe paridad de sexos en el total del personal adscrito a los servicios administrativos en plazas de administrativo de administración general.  
Igualmente, es objeto de este proceso selectivo la constitución de una bolsa de trabajo con las personas aspirantes que participan en el proceso de selección.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo el que no prevén estas bases, se aplicarán las bases generales que tienen que regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de ocupación pública del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como el que establecen las disposiciones mencionadas en las bases generales y otras normas que estén aplicables.  
Sin embargo, tal como prevé la disposición adicional \*\*4ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, y tal como se determina en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos por el cual se aprobaron los criterios generales de selección del personal por los procedimientos de consolidación y estabilización, se reducen en la mitad todos los plazos establecidos en las bases generales aprobadas por el Ayuntamiento cuando se trate de la tramitación y ejecución de procesos de estabilización y/o consolidación, como se da en este caso.  
  
3. Requisitos de los aspirantes.  
Los aspirantes tienen que tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título académico de bachiller, técnico o equivalente o bien, estar en condiciones de obtenerlos en la fecha en que acabo el plazo de presentación de instancias:  
En todo caso, los aspirantes tienen que aportar la equivalencia por medio de certificado expedido a este efecto por la administración competente en cada caso.  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio del que se establece en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilito.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de ocupación y sueldo de su puesto de trabajo como empleado público.  
- No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, conforme al artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.  
  
4. Pago de los derechos de examen.  
Quién quiera participar en las pruebas de acceso tiene que solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de participación en el proceso selectivo, todo esto en conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que haya que incorporar el justificante de pago, lo cual comprobarán de oficio los servicios municipales.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se tiene que hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pago las tasas, o las pago fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos, para entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
5. Pruebas selectivas.  
El proceso selectivo constará de una única fase de concurso.  
Los méritos del aspirantes se tienen que enumerar, detallar y presentar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y tienen que estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que correspondan con los méritos relacionados y detallados junto con la solicitud antes mencionada que sean presentados dentro del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo; todo esto, sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerida por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas de la misma categoría de la plaza convocada. Es decir, plazas de administrativo de administración general, subgrupo C1.  
b) Titulaciones: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se detallan en este apartado que sean diferentes de las que el aspirante presento o alego como requisito.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia.  
d) Otros méritos:  
1. Trabajo por cuenta propia o ajeno como administrativo.  
2. Conocimiento de lenguas o idiomas comunitarias.  
3. Diversidad funcional.  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de las plazas convocadas, y esté reflejada de manera exprés su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Plan de Igualdad, se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
Acreditaciones: para valorar los méritos referidos tienen que acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
a) Experiencia: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente o acreditación de la equivalencia.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que el aspirante acredito la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
1. Trabajo por cuenta propia o ajeno como administrativo: copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en el grupo cotización 05.  
2. Conocimiento de lenguas comunitarias: los idiomas comunitarios se acreditarán mediante certificado de conocimientos de la Escuela Oficial de Idiomas y/o universidades, o títulos equivalentes debidamente acreditada esta circunstancia por el aspirante.  
3. Diversidad funcional: certificado emitido por el organismo competente en qué se acredite el grado de diversidad funcional.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta los cursos que no expresan la duración en horas lectivas.  
  
6. Creación de una bolsa de trabajo preferente y bolsa de trabajo supletoria.  
- Bolsa de trabajo preferente:  
En conformidad con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, modificado por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 14 de febrero de 2022, publicado en el Tablero \*\*Electronic del Ayuntamiento y extracto en el DOGV de fecha 15 de marzo de 2022, aquellas personas que estuvieron ocupando temporalmente los puestos de trabajo que han estado objeto de convocatoria por el turno de consolidación o estabilización de ocupación temporal, en caso de que no superan el proceso de consolidación o estabilización convocado o no sean propuestos por el tribunal para la contratación como personal fijo o nombramiento como funcionarios de carrera, constituirán una bolsa de trabajo preferente para futuras contrataciones laborales o nombramiento temporales, que tendrá prioridad sobre cualquier bolsa de trabajo que se constituya o se haya constituido con anterioridad.  
La orden de prioridad dentro de esta bolsa de trabajo preferente estará dada por la suma de los puntos totales obtenidos en el proceso selectivo convocado por consolidación o estabilización de ocupación temporal, y será un requisito imprescindible para formar parte de la bolsa preferente haber participado en este proceso selectivo.  
- Bolsa de trabajo supletoria:  
En cuanto al resto de aspirantes del proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo supletoria respecto del anterior, según las normas y criterios establecidos en las bases generales de funcionamiento y constitución de las bolsas de trabajo vigentes en el momento de finalización de este proceso de selección de consolidación o estabilización de ocupación temporal.  
  
Segundo. Publicar estas bases en el tablero electrónico de edictos municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero. Igualmente, significar que este acto, en conformidad con el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, pone fin a la vía administrativa.  
Contra este acto se pueden interponer los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto que se interponga el recurso de reposición, se tiene que hacer ante el órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente del día que tuvo lugar la notificación del acto. La interposición impedirá, hasta la resolución exprés o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa, en conformidad con la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición hará falta que se resuelva y se notifique en el plazo de un mes; en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de València, en el plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución.  
  
Todo esto sin perjuicio que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente en defensa de los derechos de los interesados.  
Firmada electrónicamente en Tavernes de la Valldigna en la fecha expresada por la regidora y por el secretario general del Ayuntamiento, los datos identificativos de los cuales quedan incorporadas a esta resolución».  
  
Lo cual se hace pública para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 15 de noviembre de 2022.- El jefe de la actividad de RRHH y gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.