Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5476, del 23-03-2007 (2007/2911)

RESOLUCIÓ de 27 de febrer de 2007, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacants dels grups A i B, sector d'administració general, amb destinació en aquesta Universitat Politècnica (codi: 2007/P/FC/CM/3).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5476

Data del DOGV
:   23-03-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/2911


Data del document
:   27-02-2007

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * universitat
    * concurs administratiu
    * professió administrativa

De conformitat amb el que disposa el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció i Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i en virtut de les facultats que li confereix pel Decret 253/2003, de 19 de desembre, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat resol convocar concurs per a la provisió de llocs de treball vacants, les condicions, els requisits i, si s'escau, els mèrits del qual s'especifiquen en l'annex I de la present resolució, d'acord amb les següents:
Bases
Primera. Participació
Pot prendre part en aquest concurs el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:
1. Pertànyer al grup A o B, sector d'administració general, per als llocs vacants convocats en la present resolució.
A) Amb caràcter voluntari:
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:
1. Servei actiu.
2. Excedència voluntària. Si aquesta és per interès particular, sempre que a l'acabament de presentació d'instàncies faça més de dos anys que es troba en aquesta situació.
3. Serveis especials.
4. Serveis en altres administracions públiques.
5. Excedència voluntària per atenció de fills.
B) Amb caràcter forçós:
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:
1. Suspensos, complit el temps de suspensió.
2. Excedència forçosa.
3. Expectativa de destinació.
4. Adscripció provisional.
2. No pot participar en aquest concurs aquell personal funcionari que en la data de publicació de la convocatòria porte un temps inferior a dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:
- Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, entenent-se per unitat cada departament, centre, servei o equivalent.
- Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.
- Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.
- Quan s'haja suprimit el lloc de treball.
- Quan es trobe en la situació d'expectativa de destinació o excedència forçosa.
- Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat major nivell de complement de destinació que el que s'ocupa.
Segona. Peticions
2.1. Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat, del número que cada lloc de treball té adjudicat en el present concurs, de conformitat amb el que disposa l'annex I.
2.2. Noves vacants resultants de l'adjudicació definitiva.
El personal aspirant que no obtinga cap lloc de treball en aquest concurs pot optar a les noves vacants generades d'acord amb l'oferta que amb aquesta finalitat realitzarà la Universitat Politècnica, sempre que siguen de nivell 24.
Així mateix, aquells aspirants que no vulguen sol·licitar cap dels llocs oferits, però que estiguen interessats en les noves vacants de nivell 24, que pogueren derivar-se de la resolució definitiva del present concurs, han de presentar sol·licitud expressa d'acord amb el que disposa la base següent.
Tercera. Sol·licituds
3.1. Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria s'han de dirigir al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46484 de València. La sol·licitud i declaració s'han d'imprimir i presentar tal com s'especifica en el paràgraf següent.
Les persones aspirants que desitgen participar en el present concurs, han d'omplir les dades de la sol·licitud i declaració accedint a la Intranet de la Universitat Politècnica de València (informació personalitzada) i triant en l'apartat de Gestió l'opció denominada "Currículum PAS i concursos de mèrits (Bullent)". Una de les còpies de la sol·licitud declaració de mèrits ha d'entregar-se, juntament amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, davant el Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici del Rectorat; els registres auxiliars de la EPS de Gandia i la EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
Amb aquesta finalitat, la persona interessada pot revisar l'expedient personal que consta en el Servei de Recursos Humans.
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i declaració de mèrits que l'aspirant, una vegada presentat davant el Registre, vulga modificar, ha d'efectuar-se de la mateixa manera que anteriorment s'ha detallat. Només es poden efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 15 dies hàbils, que començarà a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de Comunitat Valenciana.
La sol·licitud ha d'anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·legue cadascun dels aspirants. Aquests mèrits s'han de fer constar en la sol·licitud, i s'han d'acreditar documentalment aquells dels quals no hi haja justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.
3.3. La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas no s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions d'allò que s'ha presentat.
3.4. Les persones aspirants que únicament desitgen optar a les noves vacants que, si s'escau, es produeixen de nivell 24, resultants de l'adjudicació definitiva del present concurs, i que així oferisca expressament aquesta Universitat Politècnica, han de presentar la sol·licitud en els mateixos termes que en l'apartat anterior.
Aquests aspirants, a l'hora de seleccionar i relacionar l'ordre de prioritat dels llocs vacants, han de sol·licitar únicament la vacant PF0000 i el seu número d'ordre serà l'1; no ha de figurar cap altre lloc dels oferits.
Només poden participar com a sol·licitants en aquesta nova oferta de vacants aquells aspirants que no hagen obtingut cap lloc de treball oferit en la present convocatòria, o aquells que, encara sense participar de forma activa en aquest concurs, hagen mostrat interès mitjançant sol·licitud expressa per a poder optar per les possibles vacants que es generen i que oferisca aquesta Universitat Politècnica. No s'admeten noves sol·licituds una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies a què fa referència la base 3.2. d'aquesta convocatòria.
Quarta. Valoració
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex II de la present convocatòria.
Els llocs de treball s'adjudiquen a aquells funcionaris que reuneixen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació d'aquests és la que consta en l'annex I de la present convocatòria.
El que disposa el paràgraf anterior no s'aplicarà per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.
Cinquena. Adjudicació
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari ve donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45.1 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública de 24 d'octubre de 1995. El dret preferent ha de ser expressament invocat en la sol·licitud.
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés seran resolts per la comissió: en primer lloc, considerant qui ha obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional; si persisteix l'empat, s'adjudica el lloc al de més antiguitat, i, si persisteix l'empat, es realitza un sorteig públic.
Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el present concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.
Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingudes en el present concurs únicament quan s'ha obtingut un altre lloc segons la resolució d'una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació, i, en aquest cas, s'ha d'exercitar l'oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió o en el supòsit previst en l'apartat 3 de l'article 23 del Decret 33/1999, de 9 de març.
No obstant això, es pot desistir de la participació en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.
El personal funcionari al qual s'adjudique un lloc de treball en la present convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en la base primera, apartat 2.
Sisena. Oferta de noves vacants generades per la resolució d'adjudicació definitiva de llocs de la present convocatòria
Una vegada adjudicats els destins amb caràcter definitiu, els nous llocs vacants de nivell 24 derivats d'aquesta adjudicació, s'oferiran entre les persones aspirants que no hagen obtingut cap lloc en l'esmentada adjudicació i entre aquells aspirants que a pesar de no haver participat activament en primera instància en aquest concurs, hagen manifestat, mitjançant sol·licitud expressa, l'interès per poder participar en aquesta nova oferta de vacants.
Amb aquesta finalitat, es publicarà en la web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és http://www.upv.es/rrhh, resolució del rector con la relació dels nous llocs oferits.
Les persones indicades més amunt han de presentar novament la sol·licitud davant el Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici del Rectorat; els registres auxiliars de la EPS de Gandia i la EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.
El termini màxim per a poder presentar aquesta sol·licitud i la memòria prevista en aquestes bases és de cinc dies, i en aquesta s'ha de fer constar l'ordre de prioritat dels llocs sol·licitats. Aquells aspirants que, per no haver participat activament en el primer concurs, no hagen introduït els seus mèrits en l'aplicació Bullent, ho hauran de fer també en aquest mateix termini de cinc dies, no obstant el termini que regirà als efectes de còmput de mèrits, serà l'establit en la base 3.2 d'aquesta convocatòria.
Setena. Comissió de valoració
1) La comissió de valoració està formada pels membres següents:
President: un vicerector/a o el secretari/ària general de la Universitat Politècnica de València o persona en qui delegue.
Vocals: quatre funcionaris/àries de carrera, designats pel Rectorat, pertanyents com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
Quatre representants, designats un per cada una de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València. Han de tenir la condició de personal funcionari de carrera pertanyent com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
Secretari: un funcionari/ària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.
2) Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
3) Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs pot interposar-se davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per a resoldre'l.
Vuitena. Desenvolupament del procediment
1) Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dicta una resolució que es publica al tauler d'anuncis de Recursos Humans, secció PAS, siti a l'edifici del Rectorat, i en l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.rrhh.es (gestió de personal d'administració i serveis; personal funcionari; concursos i oposicions; concurs de trasllat i mèrits), que conté la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització del concurs, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.
2) Les persones aspirants poden, en cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les reclamacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació referida en el paràgraf anterior.
3) Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes si pertoca i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta una resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, que es publicarà mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 8.1.
4) Una vegada publicada la relació definitiva d'admesos i exclosos, la comissió de valoració procedeix a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.
5) Posteriorment, i amb un termini almenys de 48 hores d'antelació, es procedirà a citar els aspirants a la realització de l'entrevista personal, i l'exposició i la defensa de la memòria.
6) Per a l'adjudicació d'aquest lloc, s'ha d'obtenir la puntuació mínima establida. Per aquest motiu, no es convocaran a la realització de l'entrevista personal i a l'exposició de la memòria aquells aspirants que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l'entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no assolisquen la puntuació mínima fixada.
7) La comissió de valoració fa públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans - Secció PAS, siti a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.es/rrhh (gestió de personal d'administració i serveis; personal funcionari; concursos i oposicions; concurs de trasllat i mèrits) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l'entrevista personal i de la memòria, que es reflecteix en una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem. Les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València; els registres auxiliars de la EPS d'Alcoi i la EPS de Gandia, o de qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat conformement a la Llei 4/1999, de 13 de gener.
8) Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions que s'hagen presentat i formula la valoració definitiva dels mèrits, així com l'adjudicació provisional dels llocs. Contra l'adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions.
9) Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions que s'hagen presentat, formula l'adjudicació definitiva dels llocs i l'eleva al Rectorat per a la publicació, mitjançant una resolució, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
10) En la resolució d'adjudicació del concurs s'ha d'indicar la data en què s'ha d'efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió comença a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.
No obstant allò previst en l'apartat anterior, les persones responsables de les distintes unitats poden sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de 20 dies hàbils.
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària es disposa d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, mentre dure no es merita cap retribució.
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.
Novena. Informació respecte de les dades recollides
9.1. Les dades subministrades per les persones interessades queden incorporades a un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades de personal o la base de dades de borsa de treball, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD).
9.2. El fitxer queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, al camí de Vera, s/n, DP 46143, de València.
9.3. La informació obtinguda es processa exclusivament per a la gestió de personal.
9.4. Les dades de caràcter personal es tracten amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 994/1999, d'11 de juny, en el qual s'estableixen les mesures de seguretat dels fitxers automatitzats que contenen dades de caràcter personal, i s'adopten les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.
9.5. Les persones interessades poden exercir els seus drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, siti al camí de Vera, s/n, DP 46372, de València.
Deu. Recursos
Contra la present convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de Comunitat Valenciana, davant els òrgans jurisdiccionals contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que estableixen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999; així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i, potestativament, poden interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant el rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de d'esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
València, 27 de febrer de 2007.- El rector de la Universitat Politècnica de València: Juan Juliá Igual.
ANNEX I
Característiques i funcions del lloc
Codi del lloc: PF1273
Denominació del lloc: Tècnic de gestió
Classificació del lloc: A/B 24 E035
Jornada: Matins i dos vesprades
Unitat de destinació: Servei de Recursos Humans
Centre de destinació: Nòmines i Seguretat Social
Puntuació mínima per a l'obtenció del lloc: 10 punts
Localitat: València
Codi del lloc: PF1203
Denominació del lloc: Cap d'administració d'escola o facultat
Classificació del lloc: A/B 24 E035
Jornada: Matins i dos vesprades
Unitat de destinació: Facultat de Belles Arts
Centre de destinació: Belles Arts
Puntuació mínima per a l'obtenció del lloc: 10 punts
Localitat: València
Codi del lloc: PF1220
Denominació del lloc: Cap d'administració d'escola o facultat
Classificació del lloc: A/B 24 E035
Jornada: Matins i dos vesprades
Unitat de destinació: Escola Politècnica Superior de Gandia
Centre de destinació: EPS Gandia
Puntuació mínima per a l'obtenció del lloc: 10 punts
Localitat: Gandia
Funcions de tècnic de gestió de nòmines i Seguretat Social al Servei de Recursos Humans
Sota la dependència del cap de la Secció de Nòmines i Seguretat Social ha de gestionar l'estructura administrativa de suport en matèria de retribucions del personal i les assegurances socials, i té atribuïdes les funcions següents:
- Coordinar i supervisar el treball del personal assignat a la seua unitat.
- Coordinar i gestionar els processos assignats als diferents negociats que integren la Secció de Nòmines i Seguretat Social.
- Col·laborar en l'elaboració de dades sobre despeses de personal i assegurances socials, per a la confecció del pressupost.
- Realitzar estudis, informes, memòries, estadístiques, etc. sobre temes de la seua competència.
- Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes de les matèries relacionades amb la seua àrea de competències.
- Preparació de la documentació tècnica necessària dels assumptes de l'àrea de la seua competència.
- Elaboració d'informes i documents de treball.
- Proposar i posar en pràctica nous procediments d'execució de tasques administratives.
- Maneig d'aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
- Prestar suport tècnic en altres assumptes de competència de la Secció de Nòmines i Seguretat Social.
- Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut, emanades dels òrgans tècnics competents.
- Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.
Funcions del lloc de cap d'administració d'escola o facultat:
Sota la dependència orgànica del gerent i funcional del director del centre, la missió bàsica del lloc és gestionar el centre sota la seua responsabilitat, servint de nexe d'unió entre els serveis centrals i el centre, supervisant i coordinant el personal d'administració i serveis, adscrits a aquest, i realitzant amb aquesta finalitat les funcions següents:
- Supervisar, organitzar i executar els treballs corresponents a la unitat i àrea de competència, assumir la direcció i responsabilitat del personal sota la seua dependència i aplicar els criteris i processos fixats pels serveis centrals de la Universitat Politècnica de València.
- Supervisar i controlar el funcionament dels distints serveis del seu àmbit de competència, com ara consergeria, neteja, etcètera.
- Dirigir i supervisar el registre de documentació i correspondència del centre.
- Supervisar l'execució del pressupost en les àrees que directament li corresponguen.
- Coordinació amb el Servei de Comptabilitat per a la correcta actualització de l'inventari.
- Mantenir un coneixement actualitzat de la normativa vigent aplicable en el seu àmbit de competència i responsabilitzar-se'n de la correcta aplicació.
- Responsabilitzar-se de la gestió acadèmica dels alumnes del centre: matriculació, convalidacions, actes, expedients, etcètera.
- Gestionar, en coordinació amb el Servei de Recursos Humans, els assumptes relatius al personal tècnic i d'administració i serveis assignat al seu àmbit de competència: control horari, permisos, vacances, implantació del pla de formació, etcètera.
- Gestió d'aquells temes que li siguen requerits des del Servei de Recursos Humans.
- Gestionar, si s'escau, el registre en la seua àrea de coordinació amb el Registre General.
- Mantenir amb proveïdors i subministradors els contactes necessaris per a gestionar les compres.
- Gestionar com a responsable els comptes de caixa i pagaments específics.
- Assistir a les reunions a què siga convocat segons les seues competències.
- Elaborar els informes, les instruccions i la documentació que li sol·liciten els òrgans competents.
- Participar en les tasques d'informatització.
- Maneig d'aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
- Informar i atendre el públic.
- Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.
- Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.
ANNEX II
Barem
1. Antiguitat: es valora amb 0,25 punts per cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.
Amb aquesta finalitat, es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que s'hagen prestat simultàniament amb d'altres igualment al·legats.
2. Grau personal: s'adjudica un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la forma següent:
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.
3. Experiència professional: es valora com a màxim fins a 7,00 punts, segona l'escala següent:
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en el lloc, s'adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball a què es concursa: 3,00 punts.
- Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell que el que es concursa: 2,00 punts.
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior en dos nivells al del lloc al qual es concursa: 1,00 punt.
Amb aquesta finalitat:
- El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat menor a sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es fa considerant el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
- Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entén que presten els seus serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment, sempre que no hagen transcorregut mes de cinc anys des que es troba en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut mes de cinc anys o no tinguera grau consolidat es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.
- Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per atenció de fills i de serveis especials, es valora el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats, i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.
- Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es refereix al lloc que s'ocupe provisionalment, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats; en cas contrari, es considera el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits, o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts; amb un màxim d'1,00 punt per any, basant-se en les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es consideren els períodes inferiors al mes.
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts; es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referència a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es consideren els períodes inferiors al mes.
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) es prenen com a màxim únicament els quatre anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a la present convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es consideren amb aquesta finalitat els quatre anys l'experiència professional dels quals és més favorable.
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedients disciplinaris ferms en què tinga part la persona interessada i que guarden relació amb les funcions exercides al seu lloc de treball, es tindran en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional. Aquesta valoració es redueix en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.
No es valora com a experiència professional el lloc que s'ocupa en comissió de serveis, el període que excedeix de dos anys; es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat al lloc que s'ocupa amb caràcter definitiu.
4. Titulacions acadèmiques: aquest apartat es valorarà fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.
Quan es tracta de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoren fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la present convocatòria.
Únicament es consideren els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el límit màxim establit anteriorment.
La valoració dels cursos específics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:
Nombre d'hores Puntuació total
De 10 a 14 0,10
De 15 a 19 0,25
De 20 a 29 0,40
De 30 a 49 0,50
De 50 a 74 0,60
75 o més hores 0,75
La valoració dels cursos genèrics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:
Nombre d'hores Puntuació total
De 10 a 14 0,05
De 15 a 19 0,125
De 20 a 29 0,20
De 30 a 49 0.25
De 50 a 74 0,30
75 o més hores 0,375
Només es valoren aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest punt mitjançant diploma o certificat d'assistència i/o, si s'escau, d'aprofitament.
Es consideren amb aquesta finalitat els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
6. Coneixement del valencià: es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o pel Gabinet de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent; en cas d'estar en possessió de dos nivells, es valora únicament el de més nivell:
Per a llocs dels grups A o B
Elemental: 1,00 punts
Mitjà: 1,25 punts
Superior: 1,50 punts
Per a llocs dels grups C o D
Oral: 0,50 punts
Elemental: 1,00 punts
Mitjà: 1,25 punts
Superior: 1,50 punts
En aquells llocs en què figura com a requisit específic per a la seua provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideren els superiors a aquest.
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà. Cal acreditar-lo documentalment mitjançant certificats expedits per l'escola oficial d'idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.
Per a la valoració d'aquests idiomes en cap cas es consideren els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'escola oficial d'idiomes: 0,30 punts.
b) Haver superat el 5è curs d'idioma comunitari de l'escola oficial d'idiomes: 0,60 punts.
En aquells llocs en què figura com a requisit específic per a la seua provisió un determinat nivell de coneixements d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, únicament es consideren els superiors a aquest.
8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria: per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destinació 24 o superiors es farà una entrevista personal pública, que es valorarà fins a un màxim de 4,00 punts. En aquesta entrevista s'ha d'obtenir un mínim de 2,00 punts per a la inclusió, per part de la comissió d'avaluació, en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.
L'entrevista tindrà com a objectiu l'exposició i la defensa d'una memòria relacionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat. L'entrevista consistirà en una anàlisi del lloc, les seues característiques, les condicions, els mitjans necessaris, les propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes aquelles qüestions que l'aspirant considere d'interés o d'importància. L'extensió no pot ser superior a vint folis a una cara.
La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions d'allò que s'haja presentat.
No es citaran a l'entrevista, l'exposició i la defensa de la memòria aquells aspirants en què la suma dels punts obtinguts amb el màxim possible de l'entrevista no aconseguisquen la puntuació mínima exigida en la convocatòria per a cada lloc de treball.