Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3315, del 25-08-1998 (1998/6316)

Convocatoria 3/98, de provisión por concurso del puesto de trabajo de jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención, según bases aprobadas por la asamblea el 4 de junio de 1998.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3315

Fecha DOGV
:   25-08-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/6316


Fecha del documento
:   15-06-1998

Organismo emisor
:   Consell Metropolita de l'Horta

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Consell Metropolità de l'Horta
    * concurso administrativo
    * administración local
    * profesión administrativa

Convocatoria 3/98, de provisión por concurso del puesto de trabajo de jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención, según bases aprobadas por la asamblea el 4 de junio de 1998. [1998/A6316]
  
Resolución de 15 de junio de 1998, del Consell Metropolità de l'Horta, convocatoria 3/98, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención.
  
De acuerdo con lo establecido en los artículos 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y 20 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; atendiendo al convenio suscrito por esta administración con la Generalitat Valenciana, que fue aprobado en sesión plenaria celebrada el 27 de julio de 1990, con objeto de proceder a la selección y provisión de puestos de trabajo conforme a las previsiones contenidas en el artículo 10 de la Ley de la Función Pública Valenciana; y a tenor del acuerdo adoptado por la asamblea de la corporación el día 4 de junio de 1998, aprobando las bases que han de regir la presente convocatoria, según se establece en los artículos 22.2.i y 33.2.f de la Ley 7/1985, de 2 de abril, y 50.8 y 70.8 del Real Decreto 2.568/1986, de 28 de noviembre, se convoca concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención, con arreglo a las siguientes
  
Bases
  
Primera. Características del puesto de trabajo
  
- Denominación: jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención.
  
- Naturaleza jurídica: funcionarial.
  
- Grupo: A.
  
- Nivel de complemento de destino: 24.
  
- Complemento específico: C.
  
- Escala o sector: administración general.
  
- Centro de destino: Consell Metropolità de l'Horta.
  
- Forma de provisión: concurso.
  
- Número del puesto de trabajo: GI.203.
  
- Descripción del puesto de trabajo (funciones): realiza la fiscalización de la nómina de personal, asistencias y asignaciones a órganos de gobierno, asistencia a tribunales; comprobación, seguimiento y fiscalización de facturas y supervisión de relaciones de gastos, dietas de personal, gastos a justificar y anticipos de caja fija; examen y fiscalización de expedientes de contratación, expropiaciones y fianzas; apoyo al superior jerárquico (interventor) en las materias que le sean requeridas, emitiendo los oportunos informes de carácter jurídico o económico que le sean solicitados.
  
Segunda. Participantes
  
A) Voluntarios:
  
Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera del grupo A, escala de administración general, que prestan sus servicios en el Consell Metropolità de l'Horta, en la administración del Consell de la Generalitat Valenciana y en las corporaciones locales que, habiendo suscrito convenio en materia de función pública única al amparo de lo establecido en el artículo 10 de la Ley de la Función Pública Valenciana, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
  
- Servicio activo. No obstante, aquellos funcionarios que ocupen puesto definitivo únicamente podrán participar si han permanecido un mínimo de dos años en dicho puesto, excepto en los supuestos señalados en el apartado 6 del artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Restantes situaciones administrativas que correspondan, de conformidad con la normativa aplicable.
  
B) Forzosos:
  
El funcionario de carrera seleccionado conforme a la resolución dictada por la Presidencia del Consell Metropolità de l'Horta con fecha 3 de septiembre de 1993 (DOGV. núm. 2.110, de 24.09.93), en relación con la convocatoria 10/91, adscrito con carácter provisional al puesto de trabajo que se convoca.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
3.1 Plazo
  
Las solicitudes, ajustadas al modelo que se publica en el anexo I se presentarán, en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la presente convocatoria.
  
3.2 Lugar
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Consell Metropolità de l'Horta, sito en Valencia, en su plaza del Ayuntamiento, número 9, piso 3.º, o en las oficinas públicas a que se refiere el artículo 38 de la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3.3 Documentación
  
A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos:
  
- Fotocopia del DNI.
  
- Currículum (máximo cuatro folios).
  
- Los acreditativos de los méritos que se aleguen, debiendo relacionar en la instancia todos cuantos se aporten.
  
- Memoria a que se refiere la base 6 de esta convocatoria.
  
Cuarta. Baremo de méritos
  
4.1 Antigüedad
  
Se valorará 0,5 puntos por cada año completo de servicios, prestados en las distintas administraciones públicas en puestos de trabajo con nivel de titulado (grupo A), con un máximo de 4 puntos.
  
A efectos de su acreditación bastará certificación extendida por quien ostente la Jefatura Superior de Personal, o cargo asimilado, en la administración en la que se hubieren prestado los servicios.
  
4.2 Grado personal
  
Se adjudicará un máximo de 1 punto por la posesión de un grado personal consolidado superior al nivel del puesto solicitado.
  
4.3 Formación Profesional
  
4.3.1 Titulaciones académicas.
  
- Se valorarán las posibles titulaciones académicas acreditadas por los concursantes, siempre que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la función pública y, en concreto, la de doctor, con un máximo de 2 puntos.
  
- Se valorará, además, la posesión de otras licenciaturas en áreas directamente relacionadas con las funciones del puesto convocado, con un máximo de 2 puntos.
  
- No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueren imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
4.3.2 Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
- Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización o actuación de la administración, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
- Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas de funcionarios o por la universidad.
  
- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
- La valoración de cada uno de los cursos a los que se refiere el presente apartado se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos.
  
4.3.3 Impartición de cursos.
  
- Se valorará hasta un máximo de 1 punto la impartición de clases en los cursos de formación de igual naturaleza y características a los que se ha hecho referencia en el apartado 4.3.2 anterior, en función del número de horas impartidas, siguiendo la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
4.3.4 Conocimientos de valenciano.
  
- El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala general:
  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 2,50 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 3,00 puntos.
  
4.3.5 Conocimientos de idiomas comunitarios.
  
- Se valorarán hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, debiendo acreditarse documentalmente mediante certificados expedidos por los centros oficialmente reconocidos.
  
4.4 Aptitudes para el puesto de trabajo convocado
  
4.4.1 Valoración del trabajo desarrollado.
  
- El desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto convocado se valorará con un máximo de 4 puntos, a razón de un máximo de 1 punto por año de servicios.
  
Atendidas las características propias del Consell Metropolità de l'Horta, será objeto de valoración especial la experiencia acreditada por los concursantes en las siguientes funciones y/o materias:
  
a) Fiscalización facturas y expedientes de contratación y expropiaciones para grandes infraestructuras de tipo supramunicipal.
  
b) Fiscalización de asistencias y asignaciones a órganos de gobierno de entes locales de segundo orden y a tribunales.
  
c) Fiscalización y control de ingresos referidos a aportaciones, tasas, precios públicos y los específicos de entes locales de segundo orden.
  
d) Fiscalización de empresas dependientes de entes locales.
  
El tribunal queda facultado para establecer las diferentes puntuaciones a asignar, según se trate de valorar el desempeño de puestos similares al convocado o la realización de las especiales funciones y/o materias expuestas. No obstante, en ningún caso podrá concederse más de 1 punto por año de servicios prestados, ni se podrá superar el máximo de 4 puntos establecido en este apartado.
  
4.4.2 Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
- Se valorarán con un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las funciones del puesto convocado.
  
- Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas de funcionarios o por la universidad.
  
- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
- La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 2,00 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 1,00 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,50 puntos.
  
4.5 Otros méritos
  
Podrá concederse hasta un máximo de 1 punto por la concurrencia de cualquier otra circunstancia no contemplada en este baremo, siempre que tenga una directa vinculación con el contenido del puesto de trabajo convocado, debiendo el tribunal dejar constancia en el acta que se alce de los méritos que valora su relación con el puesto y la puntuación otorgada.
  
Quinta. Entrevista
  
Será valorada con un máximo de 3 puntos. En la entrevista, que será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias y con la menor dilación posible, se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del concursante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.
  
Para la valoración de la entrevista el tribunal podrá asistirse técnicamente por personal especializado del Instituto Valenciano de Administración Pública y/o del Consell Metropolità de l'Horta.
  
No serán citados a la entrevista aquellos aspirantes que, sumando los puntos obtenidos en los apartados a que se refiere el epígrafe baremo de méritos (base 4ª) con el máximo posible de la entrevista, no alcancen los 8 puntos, puntuación mínima exigida para acceder a la fase de memoria.
  
Sexta. Memoria
  
6.1 Requisitos de participación a la fase de la memoria
  
Atendida la entidad del puesto de trabajo convocado, los aspirantes deberán someterse a la realización, exposición y defensa de una memoria.
  
La memoria se configura como una segunda fase, a la que tan sólo podrán acceder aquellos aspirantes que, una vez realizada la entrevista, alcancen una puntuación mínima de 8 puntos. A este fin, efectuada la entrevista, el tribunal expondrá en el lugar de celebración de las actuaciones una relación comprensiva de los aspirantes que pueden acceder a la fase de exposición y defensa de la memoria. En dicha relación se harán constar las puntuaciones correspondientes al estricto apartado de méritos, así como las obtenidas en la entrevista.
  
Asímismo, el tribunal citará personalmente a los aspirantes con derecho a participar en esta segunda fase, con indicación de la fecha en que habrán de exponer y hacer defensa de su memoria.
  
6.2 Contenido
  
En función de la descripción de funciones contenida en la presente convocatoria, la memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés e importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.
  
6.3 Plazo de presentación
  
La memoria deberá presentarse en el mismo plazo de presentación de las instancias, conjuntamente con ésta y los méritos que se aleguen en relación con el baremo. Transcurrido el plazo no se admitirá, en ningún caso, la presentación de memorias, ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.
  
6.4 Procedimiento
  
- La exposición y defensa de la memoria será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesaria con la menor dilación posible en el tiempo, anunciando en este caso el presidente del tribunal al final de cada sesión, de viva voz, el día y hora en que se reanude, sin perjuicio de la publicidad ordinaria de las convocatorias.
  
- Después de la exposición y defensa de la memoria por parte de cada aspirante, el tribunal y el personal especializado que, a instancias del órgano evaluador, le asesore, podrán dialogar con cada uno de los concursantes o hacerles preguntas sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con la memoria expuesta y el puesto de trabajo convocado.
  
6.5 Valoración
  
El tribunal calificará las memorias defendidas de 0 a 6 puntos, siendo necesario un mínimo de 3 puntos para superar esta segunda fase. El tribunal dará publicidad a las calificaciones que otorgue.
  
Séptima. Consideraciones finales
  
7.1 Trámite de alegaciones
  
- En el tablón de anuncios del Consell Metropolità de l'Horta se publicarán las puntuaciones obtenidas por los concursantes en los distintos apartados valorables de esta convocatoria, así como la propuesta provisional de resolución.
  
No obstante, con carácter inmediato se dirigirá escrito a cada uno de los concursantes dándoles cuenta de las puntuaciones adjudicadas a cada uno de los aspirantes en las diferentes fases del concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles al objeto de que, si lo desean, puedan alegar y justificar lo que estimen conveniente. Posteriormente, se redactará por el tribunal la propuesta definitiva de resolución, a la que se acompañarán las alegaciones y justificaciones presentadas, tanto las estimadas como las desestimadas, que se elevará al órgano competente del Consell Metropolità de l'Horta, a fin de que, a la vista de las mismas, dicte la resolución que proceda del concurso.
  
En el supuesto de que, concedido el plazo indicado en el párrafo anterior, no presentaren escritos por los concursantes, la propuesta de resolución provisional se elevará a definitiva.
  
7.2 Acceso a la documentación y a conocer las alegaciones de otros concursantes
  
- Los participantes en el concurso tendrá acceso a la documentación contenida en el presente procedimiento provisorio.
  
- Igualmente, los concursantes podrán conocer de las alegaciones a que se hizo referencia en el punto 7.1 anterior.
  
- Al objeto de facilitar lo dispuesto en los dos apartados precedentes, los interesados podrán acudir a la Secretaría General del Consell Metropolità de l'Horta, de lunes a viernes y en horario de 12.00 a 14.00 horas, donde se pondrá a su disposición la documentación que previamente hayan solicitado por escrito, y de la que podrán tomar las referencias que consideren oportunas.
  
7.3 Propuesta de resolución
  
La propuesta de resolución deberá recaer sobre el aspirante que, habiendo superado las puntuaciones mínimas que se recogen en estas bases, obtenga la mayor puntuación, una vez sumados los resultados correspondientes a los méritos, entrevista y memoria.
  
7.4 Supuesto de empate
  
Si dos o más aspirantes obtuvieran idéntica puntuación final, se resolverá en favor de quien hubiere obtenido mayor puntuación en el apartado de aptitudes para el puesto de trabajo. Si se produjese de nuevo un empate, éste se resolverá en favor de quien acredite mayor antigüedad. De persistir la igualdad, se adjudicará el puesto al aspirante de mayor edad y, si continuase, se desempatará por sorteo.
  
Octava. Tribunal evaluador
  
El Tribunal o Comisión Evaluadora estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares
  
Presidente: Jaime García García, presidente del Consell Metropolità de l'Horta.
  
Vocales:
  
- Gloria Martín López, directora administrativa del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Ángel Vila Blasco, de la Dirección General de Servicios Sociales de la Generalitat Valenciana;
  
- José Albert Cebellán, de la Dirección General de la Función Pública de la Generalitat Valenciana;
  
- Ubaldo Toledano Soto, del Servicio Territorial de Arquitectura y Vivienda de la Generalitat Valenciana.
  
Secretario: Juan José Corral García, secretario general del Consell Metropolità de l'Horta, o persona en quien delegue.
  
Suplentes
  
- Pascual Durá Barberá, gerente del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Sara I. Mur Estada, directora técnica del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Rafael Armando Aguilar Agustín, de la Dirección General de la Función Pública de la Generalitat Valenciana;
  
- Josep M.ª Alba Gil, de la Dirección General de Urbanismo y Ordenación Territorial de la Generalitat Valenciana;
  
- María Isabel Aliaga Perujo, de la Inspección General de Servicios de la Conselleria de Presidencia de la Generalitat Valenciana.
  
Novena. Recursos
  
La presente convocatoria y los actos que se deriven podrán ser impugnados de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


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