Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8505, del 13-03-2019 (2019/2471)

Bases generales que regirán en las convocatórias de bolsas de trabajo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8505

Fecha DOGV
:   13-03-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/2471


Fecha del documento
:   15-02-2019

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Xirivella

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Xirivella
    * concurso administrativo

Bases generales que regirán en las convocatórias de bolsas de trabajo. [2019/2471]  
Mediante el presente edicto se hace público el extracto de la Resolución 246/2019, de 12 de febrero, sobre las bases generales que han de regir en las bolsas de trabajo específicas, del Ayuntamiento de Xirivella.  
  
Bases generales que regirán las bolsas de trabajo específicas que se acuerden en este ayuntamiento.  
  
1. Objeto  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas generales de constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal para el ejercicio provisional de puestos de trabajo, mediante el nombramiento de personal funcionario interino o mediante la contratación de personal laboral temporal, así como del personal funcionario que acceda por el sistema de mejora de empleo, según corresponda a la naturaleza jurídica funcionarial o laboral de los lugares que se pretendan cubrir.  
Integrarán las bolsas de trabajo temporal las personas que opten por el orden de selección que determine el tribunal, que se destinarán a cubrir vacantes o sustituciones de personal público que se encuentre en situación de IT, maternidad, licencia, permiso, etc. o contrataciones por acumulación de tareas.  
El presente reglamento es de aplicación a todas las bolsas de empleo del Ayuntamiento de Xirivella, todo ello sin perjuicio de adaptarlas, si se da el caso, a las peculiaridades de aquellos colectivos que tengan una normativa específica.  
Las bolsas se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la naturaleza, sector o categoría de los lugares que hay que proveer.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo lo no establecido en las presentes bases, se aplica, con carácter general, lo dispuesto en las siguientes normas:  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.  
- Preceptos básicos del Real decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.  
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, con las modificaciones introducidas por sucesivas leyes.  
- Preceptos básicos del Real decreto 896/91, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.  
- Preceptos no básicos del Real decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Preceptos no básicos del Real decreto 896/91, de 7 de junio.  
- Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración del Estado  
- Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
- Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
- Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
- Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
  
Además, particularmente en los procesos de selección para la policía local, se aplica la siguiente normativa:  
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de policía local de la Comunidad Valenciana, por el turno de movilidad.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos por la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
- Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
- Restantes disposiciones normativas que resultan aplicables sobre la materia.  
  
3. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben reunir los requisitos que se establecen en las bases generales de acceso y promoción interna y, además:  
a) Estar en posesión de la titulación que se establezca en las bases específicas de cada bolsa de trabajo. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos y será la única competente para hacer esa declaración de equivalencia. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
b) En el caso de que haya personas con diversidad funcional:  
a.1. Certificado de discapacidad, expedido por el organismo competente, en los supuestos que se presenten a la bolsa reservada a personal afecto a diversidad funcional y así se determine en cada convocatoria concreta.  
a.2. Certificado de compatibilidad funcional expedido por el Centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional, calle San José de Calasanz, número 30, en los supuestos que se presenten a la bolsa reservada a personal afecto a diversidad funcional y así se determine en cada convocatoria concreta  
Todos los requisitos deberán cumplirse, como máximo, el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer requisitos adicionales a los establecidos en estas bases.  
  
4. Instancias  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso deberá solicitarlo mediante los modelos de instancia oficiales que facilitará el Gabinete de Información, situado la planta baja del edificio de la casa consistorial, plaza de la Concordia, número 6, de esta localidad, y que además figurarán en la página web de la corporación.  
Las instancias se dirigirán a la Alcaldía Presidencia de este ayuntamiento y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, situado a la planta baja de la casa consistorial, plaza de la Concordia, número 6, de esta localidad, así como mediante vía telemática a través de la sede electrónica de la página web o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Las bases específicas de cada convocatoria de bolsa de trabajo se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la página web y en el tablón de anuncios de esta corporación.  
El plazo para la presentación de instancias será de veinte días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria correspondiente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que abrirá el mencionado período de presentación.  
Será necesario que los aspirantes adjunten, junto con la correspondiente instancia, copia del documento nacional de identidad, o documento equivalente debidamente complusado, y el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen o la documentación acreditativa de estar en alguna de las situaciones recogidas en la Ordenanza fiscal para que sean de aplicación sus exenciones y bonificaciones pertinentes, de conformidad con la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa de derechos de examen.  
En el caso de personas que opten al proceso por diversidad funcional, la documentación que se establece en la base tercera de estas bases.  
En su caso, los méritos de la fase de concurso hay que acreditarlos mediante originales o fotocopias compulsadas juntamente con la instancia, y no se tendrá en cuenta ningún mérito que se acredite fuera del plazo de presentación de instancias. En la instancia hay que detallar los méritos que se adjuntan.  
El importe de los derechos de examen será devuelto cuando el aspirante no sea admitido al proceso selectivo, de acuerdo con lo establecido en la ordenanza fiscal reguladora de los derechos de examen.  
  
5. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos en las pruebas selectivas será necesario que los aspirantes manifiesten en sus instancias que cumplen todas las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y que han pagado los derechos de examen. Además, en caso de ser seleccionados, deberán acreditarlos posteriormente  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución de Alcaldía o de la concejalía delegada que declarará aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se adoptará atendiendo a lo declarado por los aspirantes en sus instancias. Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en el tablón de anuncios municipal y en la página web de la Corporación. En ella constará el nombre y los apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la exclusión, así como la fecha, la hora y el lugar de comienzo de las pruebas selectivas. En esa resolución se concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de las mismas para formular alegaciones que estimen pertinentes o enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión.  
Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones sin que se haya presentado ninguna reclamación, la lista provisional devendrá automáticamente definitiva, lo cual se anunciará mediante un anuncio que se publicará en la página web y en el tablón de anuncios de la Corporación. En caso contrario, esto es, que se presenten reclamaciones, estas se atenderán y serán aceptadas o recusadas en la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, la cual se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no enmienden la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.  
Para el caso de personas con diversidad funcional, en el caso de que por causas justificadas no puedan adjuntar el certificado de compatibilidad funcional junto con la instancia, deberá de adjuntar, en todo caso, el resguardo de haber solicitado al organismo competente dicho certificado, el cual deberá de ser entregado antes del inicio del primer ejercicio del proceso selectivo. En caso de no presentarse, decaerá del proceso.  
  
6. Tribunal de selección  
La composición del tribunal de selección estará integrado por los siguientes miembros.  
Presidencia: será personal funcionario de carrera o laboral fijo con nivel de titulación adecuado, de esta o de otra entidad pública, de acuerdo con la naturaleza del puesto convocado, designado por la Alcaldía o concejalia delegada.  
Secretaría: será el secretario de la corporación o un funcionario de esta en quien delegue, que actuará con voz y voto. Cuando se le nombre como vocal o presidente titular, se designará como secretario/a del tribunal a personal funcionario de este ayuntamiento, siempre que no haya regulación específica estatal o autonómica en contrario.  
Vocales: serán tres miembros designados por el Presidente de la corporación municipal o por el concejal delegado, en caso de que las competencias se encuentren delegadas.  
De acuerdo con el principio de colaboración y cooperación entre administraciones, podrá formar parte del tribunal de cada proceso selectivo una o un vocal perteneciente a la administración de la Generalitat o un funcionario o personal laboral fijo que pertenezca al área de conocimiento del puesto o puestos convocados, funcionarios de carrera de esta u otra entidad pública, de acuerdo con la naturaleza del puesto convocado, designado por Alcaldía o la concejalía delegada, en caso que las competencias se encuentren delegadas.  
También podrá formar parte el personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, de acuerdo con la naturaleza del puesto convocado que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad, de esta u otra entidad pública o, de no hallarse, persona técnica o experta que pertenezca al área de conocimientos de esta u otra entidad pública, designada por Alcaldía o concejalía del área correspondiente al puesto convocado, si las competencias se encuentran delegadas.  
Asimismo, un funcionario de carrera o personal laboral fijo, de acuerdo con la naturaleza del puesto convocado, de esta u otra entidad pública, designado por Alcaldía o Concejalía del área, si las competencias se encuentran delegadas.  
Todo ello sin perjuicio de las composiciones específicas que por Ley sean de aplicación a la Administración Local de acuerdo con la naturaleza de las plazas convocadas.  
A estas designaciones se sumarán, de acuerdo con las bases específicas de cada convocatoria, las personas que tenga en cuenta la legislación específica, en relación con los procesos de selección, y de acuerdo con la naturaleza de las plazas convocadas, teniendo en cuenta que el número total de personas deberá ser impar i no podrá superar el máximo establecido en la legislación.  
La designación del tribunal incluirá, en todo caso, la de los suplentes respectivos.  
El tribunal deberá estar en posesión de titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria, y su composición respetará la legislación vigente en relación con el conocimiento de la materia, competencia lingüística y profesionalidad.  
Así, se respetará la composición del Tribunal con la presencia equilibrada establecida en la disposición adicional primera de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y se intentará respetar la proporción de paridad entre mujeres y hombres con un mínimo de 40 % de uno de los dos sexos.  
Cada grupo político y de las secciones sindicales de este ayuntamiento podrán estar presentes en el desarrollo de las pruebas, observando aquellas actuaciones que requieran la presencia de las personas que opten por la práctica de los ejercicios que conforman los procesos de selección o provisión de puestos de trabajo. Esto es, a todas las sesiones de carácter público donde se realizan estos procesos, quedando sometidos, en todo caso, al deber de sigilo.  
En caso de haber bolsas reservadas a personas con diversidad funcional, asistirán, como asesores del tribunal, el jefe de los Servicios Sanitarios del Ayuntamiento de Xirivella y persona titulada en psicología, en temas relacionados con:  
a) Valoración de las adaptaciones previas que las personas que opten realicen en las instancias.  
b) Asesorar con anterioridad a la constitución de la bolsa definitiva (donde se especifican los puntos necesarios para que el tribunal pueda decidir) en los supuestos que el tribunal entienda que alguna de las personas que opte no reúna las condiciones físicas o psíquicas necesarias para poder ejercer el puesto de trabajo de que es objeto la bolsa de trabajo a que pretende acceder.  
El tribunal calificador adoptará las medidas que sean necesarias para que las personas que opten con diversidad funcional tengan condiciones similares para la realización de los ejercicios que el resto de las personas que participan. En este sentido, se establecerán para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten en su instancia las adaptaciones posibles en tiempo y medios para que puedan realizar las pruebas que conformen cada proceso.  
  
7. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
Las bases específicas de cada convocatoria se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la página web y en el tablón de anuncios de la corporación.  
La fecha, hora y el lugar del comienzo del primer ejercicio se establecerá en la Resolución por la que se apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos, la cual será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la página web y en el tablón de anuncios de la corporación.  
Las calificaciones de cada uno de los ejercicios y el llamamiento y comienzo del resto de los ejercicios se anunciarán tanto en la página web como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como cualquier decisión que adopte el órgano técnico de selección y deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas.  
Los aspirantes serán convocados por llamada única. No presentarse a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado comportará automáticamente la pérdida del derecho a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y a quedar excluido, en consecuencia, del proceso selectivo, salvo los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el órgano técnico de selección.  
Todas las pruebas podrán hacerse indistintamente en valenciano o en castellano, según elección del aspirante, que así deberá constar en la instancia presentada en plazo.  
El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
Se establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.  
Las adaptaciones solicitadas deberán estar documentadas por medio de informe emitido por el organismo correspondiente que se presentará junto a la instancia.  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la realización de las pruebas, para el adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de un aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente.  
Antes de comenzar cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.  
Las pruebas selectivas, ejercicios, temarios y, si se da el caso, la valoración de la fase de concurso, se establecerán en las respectivas bases específicas de cada convocatoria.  
En todo caso, las pruebas tendrán, como mínimo, un ejercicio que podrá ser teórico, práctico o teórico-práctico, de acuerdo con lo que se establezca en las bases específicas de la convocatoria, que podrán consistir en:  
a) Prueba teórica: se ajustará al temario que se establezca en las bases específicas de la convocatoria y a los conocimientos y contenidos que se requieran para el desarrollo de las funciones establecidas en el perfil del puesto o puestos convocados, pudiendo consistir en un desarrollo de uno o varios temas, un tipo test o preguntas cortas relacionadas con el temario.  
b) Prueba práctica: consistirá en la realización de dos o más supuestos prácticos con la intención de conocer la práctica de las funciones que ha de desarrollar la persona que opte de acuerdo con el perfil de los puestos convocados y al temario establecido en las bases específicas de la convocatoria.  
c) Prueba teórico-práctica: consistirá en la superación de un supuesto práctico y/o preguntas con respuestas cortas ajustadas al temario establecido en las bases específicas de la convocatoria.  
En todo caso, el número de temas será, como mínimo y según la categoría del puesto a que se refiera la convocatoria:  
Grupo A1: 16 temas.  
Grupo A2: 13 temas.  
Grupo B: 10 temas.  
Grupo C1: 7 temas.  
Grupo C2: 4 temas.  
Grupo NC 2 temas  
El ejercicio o ejercicios que establezcan las bases específicas serán obligatorios y eliminatorios, valorándose con un máximo de 20 puntos, y requiriendo un mínimo de 10 puntos para entender la prueba superada.  
En el caso de que se trate de desarrollo por escrito de uno o varios de los temas que consten en las bases específicas de la convocatoria, así como en el caso de que sean preguntas cortas, las personas que opten deberán leer delante del tribunal. Se valorará el contenido, la claridad y la manera de la exposición. Asimismo, en caso de que así lo considere, el tribunal podrá realizar las preguntas que crea convenientes para una mejor valoración.  
Además del examen obligatorio, podrá adicionarse una entrevista para aquellos casos que lo aconsejen las características del puesto convocado y siempre que así se contemple en las bases específicas de la convocatoria.  
Se acreditará de manera documental el resultado de la misma, valorándose con un máximo de 3 puntos. La entrevista tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio.  
En las bases específicas se establecerá el perfil lingüístico requerido para cada puesto en concreto, el cual se acreditará mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
  
8. Constitución y funcionamiento de la bolsa de trabajo  
La relación de personas aprobadas se confeccionará con quienes, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
El órgano técnico de selección publicará en la página así como en el tablón de anuncios de la corporación la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, confeccionada según lo establecido en el apartado anterior.  
Las personas incluidas en la bolsa que se obtenga serán llamadas por el orden establecido cuando surjan necesidades de personal. En caso de tratarse de puestos de trabajo con nivel de destinación diferente al de entrada, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.7 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, tendrá prioridad el personal funcionario de carrera que sea susceptible de ser nombrado por el sistema de mejora de empleo respecto del resto y por el orden de puntuación.  
En todo caso, si la prestación efectiva del servicio a tiempo completo derivado de una contratación en inferior a seis meses, la persona que conste en la bolsa no perderá el orden establecido en la bolsa. En caso de surgir nuevas necesidades de contratación que le afecten por la naturaleza del puesto de trabajo, se acumularán las duraciones de las contrataciones, de modo que cuando la última contratación supere los seis meses la persona pasará a ocupar el último lugar de la bolsa.  
En los supuestos en que exista reiteración en la sustitución de un mismo puesto de trabajo en un período de tiempo inferior a un mes, cualquiera que sea la duración del contrato inicial, se ofrecerá la nueva sustitución a la misma persona que realizó la anterior, siempre que haya informe favorable de la dirección.  
Las personas a las que les sea ofrecida una contratación y no acepten la misma por una causa justificada mediante justificante que acredite tal situación, perderán el orden en la bolsa de trabajo y pasarán a ocupar el último lugar, a excepción de las bajas por maternidad, i las bajas derivadas por violencia de género e identidad i/o expresión de género, las cuales, una vez acreditada tal situación, no perderán el orden en la bolsa.  
En el supuesto de que se trate de un nombramiento por mejora de empleo, el personal funcionario de carrera que rechace el nombramiento no perderá el orden en la bolsa de trabajo siempre que medie informe justificativo del departamento de origen sobre el perjuicio que se crearía con dicho nombramiento.  
La acreditación de tales situaciones se deberá realizar mediante la siguiente documentación:  
1. Baja por maternidad: presentación de parte de baja donde se concrete la situación de maternidad expedida por facultativo competente en el cual conste el nombre de colegiado.  
2. Violencia de género: denuncia realizada por la persona interesada en la empresa o juzgado competente, y presentación del parte de baja médica en que se concrete que la misma deriva de tal situación.  
3. Identidad i/o expresión de género.  
Aquellas personas que estén en proceso de tránsito o transición y lo acrediten con un informe médico, mientras dure esta situación.  
En el caso de los supuestos 2 y 3, la documentación y petición de la persona interesada se remitirá a la comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo temporal para que emita el informe correspondiente, el cual será remitido al Servicio de Personal del Ayuntamiento, para que el órgano competente emita la correspondiente resolución, pronunciándose acerca de la admisión o no de la solicitud.  
Las personas que consten en la bolsa y no acepten la contratación ofrecida por causa injustificada, se entenderá que renuncian a la contratación y, por tanto, decaerán de la bolsa de trabajo.  
En caso ofrecerse una cobertura de una vacante, sea de nueva creación o porque la persona titular (con derecho o no a la reserva de puesto de trabajo) pase a ocupar otro puesto de trabajo de forma provisional, se ofrecerá la contratación por una única vez, siempre que no haya mediado renuncia, a la persona que por orden de puntuación corresponda de la bolsa inicial, esté o no trabajando.  
En caso de que renuncie al ofrecimiento, quedará excluida de la bolsa de trabajo siempre que no medie causa justificada correspondientemente acreditada de acuerdo a lo establecido anteriormente. Si se justifica la renuncia, la persona se mantendrá en el mismo orden que le correspondía para sucesivos llamamientos, en el caso de que se pueda volver a ofrecer por este sistema un puesto de trabajo vacante, al tratarse de un único llamamiento. En caso de que la primera persona renuncie a la contratación de un puesto de trabajo vacante, se ofrecerá la misma a la segunda persona a quien por orden de puntuación le corresponda en la bolsa inicial, y así sucesivamente.  
La justificación será valorada por la comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo.  
Las bolsas de trabajo que se constituyan para el desempeño temporal de un puesto de trabajo en este Ayuntamiento se utilizarán indistintamente para el nombramiento de personal funcionario interino o el nombramiento provisional en mejora de empleo.  
A estos efectos, cuando el llamamiento se haga a quien tenga la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Xirivella distinto a aquel en que esté clasificado el puesto de trabajo a cubrir, procederá a realizar un nombramiento provisional por mejora de empleo. En caso contrario, se procederá al nombramiento como personal funcionario interino.  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, cuando sea necesario la cobertura de un puesto de trabajo que no corresponda a la categoría de entrada en un determinado cuerpo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.7 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y este no haya podido ser provisto por personal funcionario de carrera, tendrá preferencia su provisión por mejora de empleo al nombramiento de personal interino.  
  
9. Llamamientos  
El Servicio de Recursos Humanos de este ayuntamiento convocará para posibles contrataciones a les persones que consten en la bolsa por teléfono (tres llamadas en dos días diferentes y en distinta franja horaria). Se dejará constancia en diligencia del resultado del llamamiento con las personas que se ha contactado. Siendo obligación del aspirante mantener sus datos de contacto actualizados.  
En caso de que no se localice al candidato/a mediante teléfono, se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento las posibles contrataciones y el orden de las personas contactadas con una antelación mínima de 24 horas a la contratación efectiva por un período de dos días hábiles. En caso de no presentarse en el Servicio de Personal o no ponerse en contacto con el mismo en el período anteriormente indicado, se entenderá por rechazado el ofrecimiento de contratación y, por tanto, decaerán de la bolsa de trabajo.  
En caso de renuncia justificada de la contratación, se advertirá a la persona que la acreditación deberá presentarse por medio de registro de entrada del Ayuntamiento de Xirivella o cualquiera de los medios que se establece en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de dos días hábiles a partir del siguiente a la convocatoria mediante llamada telefónica. En caso de no presentarse la misma en el plazo establecido, se entenderá que renuncia a la contratación y, por tanto, decaerá de la bolsa de trabajo.  
En caso de las bajas voluntarias presentadas por personas que consten en la bolsa de trabajo y que estén prestando servicios a este ayuntamiento por haberles ofrecido y aceptado una contratación, comportará la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo en los siguientes casos:  
a) Baja maternal, por violencia de género o identidad i/o expresión de género. En este caso, no perderán el orden en la bolsa, manteniéndolo para posteriores contrataciones.  
b) Cualquier otra circunstancia que se alegue a instancia de parte será valorada por la Comisión de seguimiento. Su decisión deberá ser motivada y dará traslado a la mesa de negociación y al órgano competente para su posible posterior inclusión en las bases generales.  
  
10. Composición de la bolsa de trabajo y bolsa de reserva  
Las bolsas de trabajo temporal estarán compuestas, cada una de ellas, por un máximo de 60 aspirantes de entre los que mejor puntuación hayan obtenido en el proceso, resultado de las pruebas realizadas, así como una bolsa afecta a diversidad funcional, con un máximo de sesenta aspirantes, en caso de que en las bases específicas de cada convocatoria así se contemple, la cual estará reservada a personal con diversidad funcional física o psíquica con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, siempre que pueda desarrollar las funciones del puesto de trabajo al que se opta mediante la bolsa.  
Asimismo, cuando el órgano competente lo estime oportuno, se podrá crear una bolsa de reserva con los aspirantes que no figuren en la bolsa de trabajo, sin límite de integrantes, siempre que hayan superado el proceso selectivo, la cual seguirá el orden que corresponda según la puntuación obtenida en el proceso selectivo. En todo caso, para poder formar parte de la bolsa de reserva los aspirantes deberán haber superado un mínimo de ejercicios, en el caso de tratarse de bolsas derivadas de procesos selectivos en propiedad, o la nota mínima que en las bases específicas de cada convocatoria se establezca.  
Los aspirantes de la bolsa de trabajo que renuncien justificadamente a la contratación (y presentes en plazo la correspondiente documentación acreditativa) pasarán al final de la bolsa de trabajo, en los términos establecidos en la base octava se establece, no habiendo comunicación entre las dos bolsas, esto es, sin que en ningún caso personas que se encuentren en la bolsa de trabajo, como consecuencia de una renuncia justificada, puedan pasar a formar parte de la bolsa de reserva.  
Una vez agotada la bolsa por haber contactado con todos los aspirantes y no existir ninguna persona aspirante que acepte la contratación o nombramiento tras el llamamiento de la bolsa, podrá procederse a contactar con los aspirantes de la bolsa de reserva en los mismos términos y condiciones que con los aspirantes de la primera bolsa.  
Asimismo, si existieran renuncias del personal aspirante de la bolsa de trabajo que les hagan decaer de la misma, pasarán por orden de puntuación tantos aspirantes de la bolsa de reserva como renuncias de la bolsa de trabajo haya, hasta completar el máximo número posible de personas integrantes de la bolsa de trabajo, esto es, sesenta aspirantes.  
  
11. Vigencia de las bolsas de trabajo  
Las bolsas de trabajo tendrán una vigencia de cuatro años, también cuando se constituya una bolsa de reserva. Cuando las bolsas se agoten por no existir ningún aspirante dispuesto a aceptar un puesto de trabajo, estas podrán ser ampliadas o confeccionadas nuevas bolsas, atendiendo a cada caso concreto.  
Se constituirá una comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo temporal, que estará formada por una persona designada por cada una de las organizaciones sindicales más representativas y un número igual de personas representantes de la Administración, designadas por la Alcaldía o concejalía delegada, cuyas funciones serán las siguientes:  
a) Recibir de la Administración información sobre las plazas adjudicadas y el estado de las bolsas por medio de reuniones mensuales que se convocarán al efecto.  
b) Conocer y debatir las reclamaciones que puedan presentarse así como cualquier otra cuestión que reglamentariamente haya de conocer o que las Administración o la parte social decida someter a su consideración.  
c) Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas de trabajo temporal.  
Para cumplir su cometido, la comisión podrá solicitar y obtener la información pertinente de la Administración que podrá ser requerida al personal funcionario que corresponda.  
La presidencia de la comisión recaerá en personal representante de la Administración que designe la Alcaldía o la concelajía con competencias delegadas. A estas personas les corresponderá realización de las convocatorias y establecer el orden del día que, en todo caso, recogerá las propuestas de la parte social. Asimismo, la comisión podrá convocarse a solicitud de las personas que tengan la mayoría de la representación sindical.  
Podrán crearse comisiones de seguimiento específicas para determinadas bolsas de trabajo o conjunto de bolsas de trabajo cuando así se estime conveniente, en función de las características y peculiaridades diferencias de cada bolsa de trabajo temporal.  
  
Xirivella, 15 de febrero de 2019.- El concejal de Personal y Seguridad Ciudadana: Josep Manel Moret i Cabuchola.