Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5856, del 24-09-2008 (2008/10225)

Informació pública de l'oferta d'ocupació pública de 2008.
----------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5856

Data del DOGV
:   24-09-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/10086


Data del document
:   09-06-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Vall d'Uixó

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Vall d'Uixó, la
    * oferta d'ocupació
    * treballador social
    * ecologia
    * personal de serveis
    * enginyer
    * professió administrativa
    * professió de la informació
    * personal sanitari
    * policia
    * administració local
    * esport
    * concurs administratiu

Informació pública de l'oferta d'ocupació pública de 2008. [2008/10135]  
L'Alcaldia Presidència de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó fa saber que per Decret número 1195/2008, de data 4 de juny de 2008, s'ha aprovat l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2008 que té el tenor literal següent:  
«L'article 70.1 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic establix que «les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que hagen de proveir-se per mitjà de la incorporació de personal de nou ingrés serà objecte de l'oferta d'ocupació públic, o a través d'un altre instrument semblant de gestió de la provisió de les necessitats de personal, la qual cosa comportarà l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a les places compromeses i fins a un deu per cent addicional, fixant el termini màxim per a la convocatòria dels mateixos. En tot cas, l'execució de l'oferta d'ocupació públic o instrument semblant haurà de desenvolupar-se dins del termini improrrogable de tres anys».  
L'article 91.1 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, d'ara en avant LBRL, disposa que «Les corporacions locals formaran públicament la seua oferta d'ocupació, ajustant-se als criteris fixats en la normativa bàsica estatal».  
L'apartat 2 de l'article 90 de la LBRL diu que «la selecció de tot el personal, siga funcionari o laboral, ha de realitzar-se d'acord amb l'oferta d'ocupació públic, per mitjà de convocatòria pública i a través del sistema de concurs, oposició o concurs oposició lliure en què es garantisca, en tot cas, els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat».  
Per la seua banda, l'article 59 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic establix que en les ofertes d'ocupació pública es reservarà un quota no inferior al cinc per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat, considerant com a tals les definides en l'apartat 2 de l'article 1 de la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat i la compatibilitat amb l'exercici de les tasques, de manera que progressivament s'aconseguisca el 2% dels efectius totals en cada administració pública.  
L'article 37.1.l) de l'expressada Llei 7/2007, de 12 d'abril indica que: «Seran objecte de negociació, en el seu àmbit respectiu i en relació amb les competències de cada administració pública i amb l'abast que legalment procedisca en cada els criteris generals sobre ofertes d'ocupació pública».  
La disposició addicional primera del Reial Decret 66/2008, de 25 de gener, pel que s'aprova l'oferta d'ocupació públic de l'administració general de l'Estat per a l'any 2008 establix que «les corporacions locals que aproven la seua oferta d'ocupació públic haurà de remetre els acords aprovatoris d'esta a l'administració general de l'Estat a l'efecte dels establit en l'article 56.1 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril».  
L'oferta d'ocupació pública, a fi d'avançar en la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, inclou llocs i places exercides per personal interí i indefinit no fix de plantilla que ocupa vacants de caràcter estructural, anomenat o contractat, en exercicis anteriors, excepte aquells sobre els quals existisca reserva de lloc.  
L'oferta presta atenció a aquells sectors, funcions o categories professionals que es consideren prioritaris per afectar el funcionament dels de les competències i servicis que s'atribuïxen al municipi pels articles 25.2 i 26.1 i 28 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril. A estos efectes es consideren prioritaris:  
- Seguretat en llocs públics  
- Ordenació del trànsit de vehicles i persones en les vies públiques  
- Ordenació, gestió, execució i disciplina urbanística; promoció i gestió d'habitatges  
- Protecció del medi ambient  
- Cementeri i servicis funeraris  
- Activitats o instal·lacions culturals i esportives  
- Prestació dels servicis socials i de promoció i reinserció social  
- Suport al desenvolupament a la promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència  
Vist que l'oferta d'ocupació pública ha sigut negociada en la Mesa General de Negociació, en sessió celebrada el dia 30 de maig de 2008.  
Vist l'informe de la Direcció de l'Àrea de Personal, Seguretat Ciutadana i Trànsit.  
I de conformitat amb la proposta de la Regidoria delegada de l'Àrea de Personal, Seguretat Ciutadana i Tràfic.  
Esta Alcaldia Presidència, fent ús de les atribucions que li conferix l'article 21.1.g) de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, resol:  
Primer. Aprovar l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2008, d'acord amb l'annex del present Decret, en el que s'expressa la seua naturalesa funcionarial o laboral, sector d'administració general o especial, subescala, grup de titulació, així com el nombre de llocs de l'oferta compresa en cada apartat.   
El total de llocs d'esta oferta ascendix a 30 llocs.  
A l'efecte de desenvolupar els corresponents processos selectius derivats de l'oferta d'ocupació pública per al 2008, s'elaboraran unes bases comunes o generals que regiran els diferents processos per a ingrés o accés a l'ocupació públic en l'Ajuntament de la Vall d'Uixó, sense perjuí d'allò que s'ha disposat per a les convocatòries de consolidació d'ocupació temporal en el punt seté d'esta resolució.  
Segon. Esta oferta d'ocupació pública conté llocs de treball que estan dotats pressupostàriament i inclosos en la Relació de Llocs de Treball aprovada pel Ple de l'Ajuntament en sessió celebrada amb caràcter extraordinari i urgent el dia 14 de desembre de 2007 (BOP núm. 8, de 17 de gener de 2008).   
Tercer. L'Ajuntament convocarà els processos selectius que requerix l'execució d'esta oferta d'ocupació públic en el termini màxim de tres anys, d'acord amb el que disposa l'article 70.1 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril.  
Quart. Es reserven les següents places/llocs de treball a promoció interna del personal: 4 d'educadors socials (A2) i bibliotecari/a (A2).  
Els processos selectius de promoció interna es podran convocar conjuntament amb les convocatòries ordinàries de nou ingrés, o per mitjà de convocatòria independent.  
La promoció interna es realitzarà per mitjà de processos selectius que garantisquen el compliment dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat així com els previstos en l'article 55.2 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
D'acord amb la disposició transitòria segona de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el personal laboral fix que a l'entrada en vigor d'esta exercisca funcions de personal funcionari, o passe a exercir-les en virtut de proves de selecció o promoció convocades abans de la data esmentada, les podran seguir exercint, i este personal així mateix, podrà participar en els processos selectius de promoció interna en aquells cossos i escales a què figuren adscrits les funcions o llocs que exercisca, de forma conjunta amb el personal funcionari.   
Tant el personal laboral com el funcionari, hauran d'estar en possessió de la titulació exigida, tindre una antiguitat d'almenys, dos anys de servici actiu en el grup professional o subgrup des del qual es promociona, complir la resta dels requisits que s'exigisquen i superar les corresponents proves selectives.   
Seran les bases específiques de cada convocatòria les que determinaran els col·lectius que podran participar en cada procés i les característiques i condicions d'este.  
Al personal laboral fix que participe en estos processos, se li valoraran com a mèrit en la fase de concurs, els servicis efectius prestats com a personal laboral fix així com les proves selectives superades per a accedir a eixa condició. Així mateix es facilitarà la formació específica en els casos que resulte convenient.   
Cinqué. Es reserva un 13,13% de la totalitat dels llocs previstos en esta oferta d'ocupació pública per a ser coberts per persones amb una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que esta siga compatible amb l'exercici de les funcions pròpies dels llocs de treball.  
Les proves selectives destinades a persones amb discapacitat tindran idèntic contingut que les establides per a la resta dels aspirants, sense perjuí de les adaptacions i els ajustos raonables necessaris de temps i mitjans per a la seua realització, per a assegurar que les persones amb discapacitat participen en condicions d'igualtat.  
Sisé. Criteris generals d'aplicació en els processos selectius:  
a) En la selecció del seu personal, l'Ajuntament garantirà a més dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, els principis de:  
A. Publicitat de les convocatòries i les seues bases.  
B. Transparència  
C. Imparcialitat i professionalitat dels òrgans de selecció i els seus membres.  
D. Independència i discrecionalitat tècnica en la actuació dels òrgans de selecció.  
E. Adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions o tasques a desenvolupar.  
F. Agilitat, sense perjuí de l'objectivitat, en els processos selectius.  
b) Els processos selectius tindran caràcter obert i garantiran la lliure concurrència, sense perjuí d'allò que s'ha establit per a la promoció interna i de les mesures de discriminació positiva previstes en este decret.  
c) Les proves i programes selectius hauran d'estar orientats a la selecció i avaluació d'habilitats i aptituds associades als llocs de treball de manera que, quan l'índole de les funcions a exercir ho aconselle, es potenciaran els exercicis de caràcter pràctic, els test psicotècnics o d'aptitud i els cursos selectius i, si és el cas, podran completar-se amb la realització d'entrevistes, disminuint el pes de les proves basades en la mera exposició memorística.  
d) En els processos selectius en què existisca una fase de concurs, es contemplarà, específicament, entre altres mèrits, la valoració de l'experiència acreditada pels candidats que, amb caràcter interí o temporal, hagueren exercit funcions anàlogues.   
e) La composició de comissions de selecció o de tribunals de proves selectives tendirà al principi de representació equilibrada entre dones i hòmens. Esta mesura es tindrà en compte a l'hora d'anomenar els membres que ostentaran les presidències i secretaries d'aquells.   
Es promourà la participació en tribunals i òrgans de selecció, de persones amb discapacitat en aquells processos en què existisca torn de reserva per a este col·lectiu.  
f) S'aprofitaran les possibilitats que oferixen els avanços tecnològics en l'àmbit dels processos selectius, i potenciaran la presentació electrònica de sol·licituds i facilitaran informació a través d'Internet.  
Setena. S'efectuaran convocatòries de consolidació d'ocupació a llocs o places de caràcter estructural, que estiguen dotats pressupostàriament i inclosos en la Relació de Llocs de Treball en els termes que establix la disposició transitòria quarta de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.   
Els corresponents processos selectius derivats de la dita consolidació es regiran, en allò que no estiga derogat per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, per les bases generals aprovades per Decret de l'Alcaldia número 491/2007, d'1 de març, (BOP núm. 33, de 17 de març de 2007)».  
La qual cosa es fa pública als efectes oportuns.  
La Vall d'Uixó, 9 de juny de 2008.- L'alcaldessa presidenta: Isabel Bonig Trigueros.  
Annex  
Personal funcionari  
Llegenda:  
G: grup de classificació  
Disc.: discapacitats  
Promoc. interna: promoció interna  
Personal laboral  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
Anexo  
Personal funcionario  
Leyenda:  
G: grupo de clasificación  
Disc.: discapacitados  
Promoc. interna: promoción interna  
Personal laboral