Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6777, del 18-05-2012 (2012/4663)

Convocatoria de tres plazas de monitor de natación de la oferta de empleo público de 2002.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6777

Fecha DOGV
:   18-05-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/4663


Fecha del documento
:   27-02-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torrevieja

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Torrevieja
    * concurso administrativo

Convocatoria de tres plazas de monitor de natación de la oferta de empleo público de 2002. [2012/4663]  
Eduardo Dolón Sánchez, alcalde presidente del Ayuntamiento de Torrevieja, hace saber:   
Que mediante decreto de la concejala delegada de Recursos Humanos, de fecha 27 de febrero de 2012, en base a las competencias que le fueron delegadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 8 de julio de 2011, se aprobaron las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer, como funcionarios de carrera, tres plazas de monitor de natación, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluidas en la oferta pública de empleo para el año 2002, transcribiéndose a continuación las bases íntegras:  
«Bases y convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de tres plazas de monitor de natación, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento e incluidas en la oferta publica de empleo del año 2002.  
1. Objeto de la convocatoria  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión, como funcionarios de carrera, de tres plazas de monitor de natación, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluidas en la oferta pública de empleo para el año 2002.   
1.2. Estas plazas están clasificadas en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios (grupo D, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso).  
Están dotadas con las retribuciones básicas establecidas para el grupo D y las complementarias que correspondan, de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.3. La provisión de estas tres plazas se efectuará mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre, conforme a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
2. Condiciones de los aspirantes  
2.1. Para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.   
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.   
e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, o equivalente; y el título de Monitor de Natación expedido por la Real Federación Española de Natación. La equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.  
2.2. Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las administraciones públicas.   
A tal efecto, los órganos de gobierno de las administraciones públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros estados.  
Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.   
El acceso al empleo público como personal funcionario se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internaciones celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo.  
Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.   
Sólo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.   
2.3. Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el último día en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra d) de la base 2.1, que habrán de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.  
3. Instancias  
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, sin que sea necesario el abono de ningún tipo de tasa para participar en estas pruebas selectivas.  
3.2. Se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3.3. Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979.  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 15 días para reclamaciones, a tenor del artículo 71 de la Ley 30/1992. Dichas reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada.  
4.2. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 del mencionado texto legal, en cuanto a subsanación de defectos.  
5. Tribunal calificador  
5.1. El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma:  
Presidente: un funcionario de carrera designado por el alcalde.  
Vocales:   
- Un representante de la Administración del Consell de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de la Administración Local.   
- Un funcionario de carrera designado por la corporación.  
- El jefe del respectivo servicio o, en su defecto, un técnico designado por la corporación.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz y voto.  
5.2. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación.  
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.  
5.4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 o en el artículo 13.2. del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 de la Ley 30/1992.  
5.6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
5.7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas, en los términos previstos en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
5.8. El tribunal se clasifica en la categoría tercera, a los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
5.9. Las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán conocimiento escrito y oral del valenciano, según se dispone en el artículo único de la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana.  
5.10. El tribunal podrá disponer la incorporación a la presente convocatoria de asesores especialistas que aseguren la posibilidad de realizar todas las pruebas en valenciano, según se dispone en el artículo único de la orden antes citada.  
5.11. La totalidad de los miembros del tribunal deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate, según dispone el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
6. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
6.1. Las bases, una vez aprobadas por la concejala delegada de Recursos Humanos, en base a las competencias que le fueron delegadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 8 de julio de 2011, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. El anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2. Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, tal como se concreta en los distintos epígrafes de estas bases y salvo lo dispuesto en el apartado 6.5 siguiente.  
El anuncio de la convocatoria, las bases y todos los demás anuncios relativos al desarrollo de estas pruebas se publicarán también en el tablón de edictos del Ayuntamiento, como información complementaria de lo anterior, si bien los plazos se computarán a partir de la respectiva inserción en los boletines oficiales.  
6.3. Los ejercicios de las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.4. A salvo lo anterior, el comienzo del primer ejercicio se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia, con 15 días de antelación como mínimo, y expresando el anuncio el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse.  
6.5. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y del local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de uno y otro ejercicio, un plazo mínimo de 72 horas y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.  
6.6. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.  
6.7. El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a estos efectos.  
7. Sistema de selección  
7.1. Fase de oposición.  
Los ejercicios de la oposición serán tres, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
7.1.1. Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito, durante un periodo máximo de 60 minutos, a 50 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas es válida, de las materias contenidas en el anexo I de estas bases.  
7.1.2. Segundo ejercicio: consistirá en contestar por escrito, durante un periodo máximo de 60 minutos, a 50 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas es válida, de las materias contenidas en el anexo II de estas bases.  
7.1.3. Tercer ejercicio: consistirá en la resolución de un supuesto práctico, determinado por el tribunal inmediatamente antes de la realización del mismo y relacionado con el anexo II de esta convocatoria.  
La realización de este ejercicio tendrá una duración máxima de dos horas.   
Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes aprobados y que han obtenido plaza presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de cinco días, la documentación acreditativa de los requisitos a valorar en la fase de concurso.  
7.2. Fase de concurso.  
En la fase del concurso se valorarán, debidamente justificados, los méritos alegados por los aspirantes, y que a continuación se relacionan:   
a) Conocimientos y experiencia profesional:  
1) Por el desempeño de cometidos propios del puesto de monitor de natación en alguna administración pública, a razón de 0,50 puntos por mes de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.  
2) Por el desempeño de cualquier actividad en alguna administración pública, a razón de 0,20 puntos por mes de trabajo prestado, hasta un máximo de 5 puntos.  
Serán méritos puntuables por cada concursante los contraídos hasta el último día de presentación de instancias.  
El tiempo de servicio computable se puntuará por mes efectivo completo, despreciando las fracciones inferiores a un mes, salvo casos de empate.  
Los documentos presentados deberán ser originales o copias debidamente cotejadas.  
La valoración de los servicios prestados según el apartado 1) anterior, implicará que no podrán volver a ser valorados según el apartado 2) y viceversa.  
b) Cursos de formación para funcionarios homologados por el IVAP o IMAP, o que tengan relación con el puesto de trabajo, e impartidos por alguna administración pública, con arreglo a la siguiente escala:  
- Curso de 10 a 25 horas 0,50 puntos por curso  
- Curso de 26 a 50 horas 1 punto por curso  
- Curso de 51 a 100 horas 2 puntos por curso  
- Curso de más de 100 horas 3 puntos por curso  
8. Calificación   
8.1. Los tres ejercicios de que consta la fase de oposición son obligatorios y eliminatorios. El resultado y calificación de cada uno se hará público en el local en que tengan lugar las pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, al mismo tiempo que se anuncie el lugar, día y hora de celebración del siguiente ejercicio.  
8.2. Los ejercicios serán calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.  
8.3. El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal en cada ejercicio será de 0 a 10 puntos.  
8.4. Las calificaciones se determinarán sumando los puntos otorgados por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel.  
8.5. El criterio de calificación del ejercicio tipo test será el siguiente:  
El resultado de dividir 10 entre el número total de preguntas válidas será multiplicado por el número de respuestas acertadas. A ese resultado se le restará la penalización de las respuestas erróneas y en blanco con el siguiente criterio:  
- Penalización de cada pregunta errónea: el 50% de lo que vale cada respuesta acertada multiplicado por el número de respuestas erróneas.  
- Penalización de cada pregunta en blanco: el 25% de lo que vale cada respuesta acertada multiplicado por el número de respuestas en blanco.  
8.6. La calificación final de la fase de oposición estará determinada por la suma de los puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios.  
8.7. Cuando en el último ejercicio haya más opositores aprobados que el número de plazas a cubrir, la nota de este último ejercicio se obtendrá sumando la de los ejercicios anteriores y la del último ejercicio. De tal manera que, una vez sumadas todas las notas, se propondrán aprobados en el último ejercicio sólo los que más nota tengan, suspendiéndose al resto. La nota final que figurará en el acta final de la oposición es la suma de la puntuación de todos los ejercicios de la oposición.   
8.8. El tribunal hará pública la relación de aprobados que hayan obtenido la mayor calificación final, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas.  
No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.  
8.9. La calificación definitiva se determinará sumando los puntos obtenidos por los opositores que han obtenido plaza en la fase de oposición, con los puntos obtenidos en la fase de concurso.  
8.10. A tenor de lo dispuesto en el reglamento de bolsa de trabajo del Ayuntamiento, aquellos opositores que se hayan presentado a las pruebas selectivas del Ayuntamiento para puestos fijos, y hayan aprobado todos los ejercicios, sin obtención de plaza, pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Torrevieja en la especialidad en la que hayan superado las pruebas.  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento de funcionarios  
9.1 Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista con los aprobados y elevará la citada relación a la autoridad competente para hacer el nombramiento, como funcionarios en propiedad.  
9.2 Los opositores aprobados presentarán en la Secretaría General de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en las pruebas se exigen en la base segunda, a saber:  
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).  
b) Copia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa) del título que posea, de entre los exigidos en el apartado 2.1.c, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por el organismo público correspondiente de ámbito provincial.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado por expediente disciplinario del servicio del Estado o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica prevista en la legislación vigente y que haría nulo su nombramiento conforme a lo establecido en el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986.  
9.3 Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, comunidad autónoma, corporación local u organismo público del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.  
9.4. Quien dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.  
9.5 Una vez cumplimentado por los aspirantes propuestos lo establecido anteriormente, el tribunal elevará propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera al órgano municipal competente, que procederá a efectuar el nombramiento correspondiente.  
El nombrado deberá tomar posesión de la plaza de monitor de natación en el plazo de 30 días hábiles a contar del siguiente al día en que le sea notificado el nombramiento.  
De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.  
10. Incidencias  
10.1. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de esta convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases.  
10.2. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
10. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, en todo aquello que no haya sido modificado por el EBEP; Ley 30/1984, de 2 de agosto, en aquello que esté vigente; Ley 30/1992, de 26 de noviembre; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en todo aquello que no haya sido modificado por el EBEP; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana, aprobado por Resolución de 14 de noviembre de 2005, Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público y demás disposiciones complementarias vigentes.  
  
  
ANEXO I  
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Nociones generales. Derecho y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 2. El Gobierno. Las Cortes Generales.  
Tema 3. La Comunidad Valenciana: su Estatuto de Autonomía. La Generalitat Valenciana. Las Cortes Valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 4. Derecho y deberes de los funcionarios de la administración local. Los derechos económicos. Régimen disciplinario.  
Tema 5. La provincia. La división territorial del estado en provincias. Los órganos de gobierno provinciales: el presidente de la diputación.  
Tema 6. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el Pleno municipal y la Junta de Gobierno Local.  
Tema 7. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 8. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día: actas y certificados de acuerdos.  
Tema 9. Los bienes de las entidades locales.  
  
  
ANEXO II  
  
Tema 1. El deporte. Tiempo libre y ocio en la sociedad actual.  
Tema 2. El deporte en la infancia.  
Tema 3. Planteamientos genéricos de las actividades acuáticas.  
Tema 4. Análisis de los factores que incidirán sobre los planteamientos y la metodología a emplear.  
Tema 5. Enseñanza elemental de la natación según el planteamiento utilitario. Factores de aprendizaje. Desarrollo. Objetivos específicos.  
  
Tema 6. Actividades acuáticas complementarias. Natación. Waterpolo. Sincronizada. Saltos.  
Tema 7. Metodología del aprendizaje.  
Tema 8. Psicología evolutiva.  
Tema 9. Aspectos psicológicos del niño en la adaptación al medio acuático.  
Tema 10. Principios de aprendizaje de las habilidades acuáticas.  
Tema 11. Aparato locomotor. Huesos, articulaciones y músculos.  
Tema 12. Aparato cardiocirculatorio. La sangre.  
Tema 13. Aparato respiratorio.  
Tema 14. Aparato digestivo.  
Tema 15. Sistema endocrino.  
Tema 16. Sistema urinario.  
Tema 17. Sistema nervioso.  
Tema 18. Patología derivada de la inmersión en el agua.  
Tema 19. Parada cardiorespiratoria.  
Tema 20. Heridas.  
Tema 21. Hemorragias.  
Tema 22. Quemaduras.  
Tema 23. Pérdidas de conciencia.  
Tema 24. Intoxicaciones.  
Tema 25. Primeros auxilios en traumatología.»  
  
Lo que se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de edictos de la corporación, para general conocimiento de los interesados, así como un extracto del mismo en el Boletín Oficial del Estado. Todo ello en cumplimiento de lo previsto en las bases que rigen esta convocatoria y a efectos igualmente de lo dispuesto en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
  
Torrevieja, 27 de febrero de 2012.- El alcalde presidente: Eduardo Dolón Sánchez.