Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9501, del 30-12-2022 (2022/12264)

Anuncio de aprobación de las bases específicas del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de coordinador de servicios piscina, dos plazas de monitor de gimnasio, cuatro plazas de monitor de natación, una plaza de recepcionista zona piscina y una plaza de cuidador zona deportiva, enmarcados en los procesos de estabilización de ocupación temporal por concurso de méritos y concurso oposición.
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Número DOGV
:   9501

Fecha DOGV
:   30-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12286


Fecha del documento
:   26-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Rafelbunyol

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Rafelbunyol
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

Anuncio de aprobación de las bases específicas del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de coordinador de servicios piscina, dos plazas de monitor de gimnasio, cuatro plazas de monitor de natación, una plaza de recepcionista zona piscina y una plaza de cuidador zona deportiva, enmarcados en los procesos de estabilización de ocupación temporal por concurso de méritos y concurso oposición. [2022/12676]  
Mediante Resolución de alcaldía de 26 de diciembre de 2022 se han aprobado las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura definitiva y en propiedad de una plaza laboral de coordinador/a de servicios de piscina, dos plazas laborales de monitor de gimnasia, cuatro plazas laborales de monitor de natación, dos plazas laborales de recepcionista zona deportiva y una plaza laboral de cuidador zona deportiva en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal conforme a la Ley 20/2021.  
  
Bases específicas que regirán las convocatorias para proveer en propiedad una plaza laboral de coordinador/a de servicios de la piscina, dos plazas laborales de monitor/a de gimnasio, cuatro plazas laborales de monitor/a de natación, dos plazas laborales de recepcionista zona deportiva y una plaza laboral de cuidador zona deportiva, en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Rafelbunyol, por ejecución de la oferta de empleo público de estabilización del ejercicio 2021, mediante procesos de concurso y concurso-oposición en aplicación de la Ley 20/2021.  
  
BASE 1. Objeto de la convocatoria.  
El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión en propiedad como personal laboral de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Rafelbunyol, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2021, publicada en el BOP núm. 102 de 30.05.2022, de las siguientes plazas:  
1. Coordinador/a de servicios de la piscina  
· Número de plazas: 1  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo: C; subgrupo: C2  
· Proceso selectivo: concurso de méritos  
2. Monitor/a de gimnasio  
· Número de plazas: 2  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo: C; subgrupo: C2  
· Proceso selectivo: concurso de méritos  
3. Monitor/a de natación  
· Número de plazas: 2  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo: C; subgrupo: C2  
· Proceso selectivo: concurso de méritos  
4. Monitor/a de natación  
· Número de plazas: 2  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo: C; subgrupo: C2  
· Proceso selectivo: concurso-oposición.  
5. Recepcionista zona deportiva  
· Número de plazas: 2  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo: C; subgrupo: C2  
· Proceso selectivo: concurso de méritos  
5. Cuidador de zona deportiva  
· Número de plazas: 1  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo: C; subgrupo: AP  
· Proceso selectivo: concurso de méritos  
Según lo que prevé la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dicha convocatoria se llevará a cabo con reducción de los plazos establecidos para el acceso a la Función Pública por tratarse de Procesos de Estabilización del Empleo Temporal del personal funcionario y laboral.  
La presente convocatoria podrá crear bolsas de trabajos de personal funcionario interino o personal laboral temporal, según corresponda, con aquellas personas aspirantes que superen la fase de oposición de dichas convocatorias o bien obtengan un mínimo de puntos en aquellas que se trate de solo concurso de méritos.  
  
BASE 2. Normativa aplicable.  
· Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para loa reducción de la temporalidad en el empleo público.  
· Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del EBEP.  
· La 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.  
· Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
· La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
· Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.  
· Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
· Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común.  
· Demás disposiciones que le sean de aplicación.  
  
BASE 3. Requisitos de los aspirantes.  
Para ser admitidas las personas aspirantes para cualquiera de cinco convocatorias bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias correspondientes, reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación, y mantener los mismos hasta el momento de la suscripción del contrato laboral indefinido fijo de plantilla, según el artículo 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 135 Real decreto legislativo 781/1986.  
Requisitos para todas las convocatorias:  
Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a sus expensas.  
Edad: tener dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
Titulación Académica para todas las plazas (salvo la de Cuidador zona deportiva): Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
Titulación Académica para la plaza de Cuidador zona deportiva: estar en posesión del título de Certificado de Escolaridad o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia, debiendo presentarlo junto con la instancia.  
Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.  
Titulaciones específicas:  
a) Para la plaza de Coordinador/a de Servicios de Piscina Municipal y las plazas de plazas de Monitor/a de Natación, se deberá estar en posesión del título de Monitor/a de Natación expedido por la Federación Española de Salvamento y Socorrismo, Cruz Roja Española o cualquier otra administración autonómica o provincial, o estar en posesión en la fecha en que termina el plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las siguientes titulaciones: Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas, Licenciatura/Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.  
b) Para la plaza de Monitor de gimnasio, se deberá estar en posesión del título de Monitor de Fitness o Entrenador Personal emitido por la Federación Española de Deportes o cualquier otra administración autonómica o provincial, o estar en posesión en la fecha en que termina el plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las siguientes titulaciones: Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas, Licenciatura/Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.  
Los títulos o certificados extranjeros deberán estar debidamente validados u homologados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Capacidad. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
Habilitación. No haber sido separado/a, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
La Administración podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como, la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo.  
Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
BASE 4. Forma y plazo de presentación de solicitudes de participación.  
Para poder participar en cualquiera de las cinco convocatorias que regulan estas bases, se formalizará electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Rafelbunyol mediante la presentando de una instancia específica para cada una de las plazas convocadas, disponible en dicha sede (https://rafelbunyol.sedelectronica.es), solicitando formar parte de la presente convocatoria, debiendo estar debidamente cumplimentada. Las personas aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Tercera, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.  
Se reducen a la mitad los plazos de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, según la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: por tanto, el plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. Para ser admitido/a, además de la instancia, se adjuntará justificante acreditativo de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de: 40 - para todas las plazas salvo la de Cuidador Zona Deportiva cuya tasa es de 30 ?. Si la persona aspirante pretende participar en más de una de las cinco convocatorias, deberá aportar un ingreso por cada plaza a la que opta.  
El abono tendrá que efectuarse en la cuenta restringida que para tal fin tiene abierta esta Corporación en Cajamar con IBAN ES56 2777 5660 8340 2631 3033, indicando en el concepto del ingreso, el NIF de la persona aspirante y la plaza a la que se opta (coordinador/a piscina, monitor/a natación, monitor/a gimnasio, recepcionista/Cuidador zona deportiva). Deberá adjuntarse junto con la instancia, el resguardo justificativo de dicho ingreso.  
La falta de abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante.  
Junto con la Instancia electrónica de participación se adjuntará la siguiente documentación:  
· Los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base tercera de la presente convocatoria.  
· Al tratarse de una presentación electrónica mediante certificado digital, no será necesario presentar escaneado el NIF. No obstante, si por circunstancias extraordinarias, la instancia se presentase mediante cualquiera de las otras opciones que recoge la ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo común, deberá aportarse obligatoriamente copia del NIF en vigor.  
· Fotocopia del título académico exigible.  
· Justificante del abono de los derechos de examen.  
· Declaración responsable de no haber sido separado/da por medio de expediente disciplinario de cualquier administración pública u ocupación pública, así como de no encontrarse inhabilitado/da penalmente para el ejercicio de las funciones públicas y declaración de no estar incurso/a en causa de incompatibilidad prevista en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.  
· Méritos a valorar conforme a los criterios establecidos en los Anexos de estas Bases según la plaza a la que se opte. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se presenten hasta el último día de plazo de presentación de instancias de participación.  
Mediante la firma de la instancia de participación, la persona aspirante manifiesta la veracidad de la documentación aportada. El Ayuntamiento de Rafelbunyol podrá requerir en cualquier momento la presentación del documento original para su comprobación.  
BASE 5. Admisión de las personas aspirantes.  
5.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará una resolución para cada una de las cinco convocatorias, declarando aprobada las Listas Provisionales de personas admitidas y excluidas, las cuales se adaptarán en atención a aquello que sea declarado por las mismas. Junto con las Listas Provisionales, se dará a conocer la composición de los Tribunales de Selección de cada una de las convocatorias.  
5.2. La mencionada resolución, que se publicará en el tablón de anuncios de la sede Electrónica y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP), indicará el plazo de cinco días hábiles para enmienda de defectos por parte de quienes hayan resultado excluidos, en conformidad con el artículo 33 y 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Así mismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por parte de las personas interesadas.  
No será enmendable las siguientes incidencias, por afectar el contenido esencial de la misma solicitud del sistema selectivo, al término de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:  
· No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos a las bases.  
· Presentar la solicitud fuera del plazo correspondiente.  
· La falta de pago de los derechos de examen en tiempo y forma.  
  
Resueltas las reclamaciones y enmiendas, si hubiera, la autoridad convocante publicará en el BOP y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del ayuntamiento, mediante Resolución de Alcaldía, las Listas Definitivas de personas admitidas y excluidas de cada una de las convocatorias, fijando así mismo, fecha de inicio de la Fase de Oposición en la convocatoria de dos plazas de Monitores de Natación.  
La publicación de esta resolución determinará los plazos a los efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
5.3. Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva, podrán las personas interesadas interponer recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, previo, si es el caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
BASE 6. Órgano técnico de selección.  
Se constituirá un Tribunal de Selección por cada una de las cuatro convocatorias que regulan las presentes bases. Cada uno de los Tribunales de Selección estará conformado por el siguiente número de miembros:  
6.1. Composición:  
 Presidencia: un funcionario/a de carrera o personal laboral fijo de plantilla del Ayuntamiento de Rafelbunyol o de cualquier administración local la Comunitat Valenciana.  
 Secretaría: un funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Rafelbunyol.  
 Vocalías: tres funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo de plantilla de cualquier administración local de la Comunitat Valenciana.  
6.2. Cada propuesta o nombramiento implicará también la designación de una persona suplente con los mismos requisitos y condiciones, que se regirá por el principio de especialidad. Se tenderá a obtener la paridad entre mujeres y hombres.  
6.3. La composición concreta de los tribunales calificadores, con la correspondiente designación de cada uno de sus integrantes, se llevará a efecto mediante resoluciones de Alcaldía y se harán públicas junto con las Listas Provisionales de aspirantes Admitidos y Excluidos.  
6.4. Todos los miembros del tribunal con voz y voto tendrán que contar con una titulación académica igual o superior a la de las plazas convocadas y pertenecer al mismo o superior grupo de clasificación.  
6.5. Al Tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculado en su actuación a las presentes bases.  
6.6. Los/las miembros del tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los/las aspirantes podrán recusarlos/las cuando concurran las circunstancias previstas, en los artículos 23 y 24 de la vigente Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o cuando hubieron realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.  
6.7. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos.  
6.8. El tribunal podrá solicitar la designación de personal colaborador pudiendo disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los/las asesores/as y especialistas estarán sometidos/as a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.  
6.9. Ante las actuaciones de cualquiera de los cuatro tribunales se podrá interponer recurso de alzada ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 112 y 121 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común.  
6.10 Los miembros del Tribunal percibirán en concepto de indemnizaciones por su asistencia, las cuantías señaladas en el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnización por Razón del Servicio.  
  
BASE 7. Sistema del proceso selectivo para la plaza laboral de COORDINADOR/A DE SERVICIOS DE PISCINA MUNICIPAL: concurso  
Desarrollo de la fase de concurso (puntuación máxima 50 puntos).  
  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 30 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como funcionario o personal laboral, con la categoría profesional de Coordinador/a de Servicios de Piscina Municipal, correspondiente al Grupo Profesional C, Subgrupo C2, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo. Se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por el ayuntamiento o bien copia del contrato laboral y, en todo caso, Informe de Vida Laboral.  
Se otorgarán 2 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
b). Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones públicas como, funcionario o personal laboral, con categoría profesional de Coordinador/a de Servicios de Piscina Municipal, correspondiente al Grupo C, Subgrupo C2, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,70 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 15 puntos)  
2.1. Cursos formativos: (máximo 10 puntos):  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza de Coordinador/a de Servicios de Piscinas Municipales o formación específica en materia de Función Pública.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 2 puntos/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 4 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 6 puntos/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, pero que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
2.2 - Titulaciones académicas superiores: (máximo 5 puntos)  
· Por estar en posesión del Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas: 2 puntos.  
· Por estar en posesión del Título universitario de Licenciatura/Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte: 5 puntos.  
Las titulaciones académicas superiores anteriormente señaladas solamente serán baremadas si la persona aspirante ha acreditado los requisitos de formación específica establecido en la Base Tercera mediante otras titulaciones distintas de las aquí señaladas.  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,10 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,30 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,60 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,90 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 puntos  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 4 puntos)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel B1: 1,00 puntos  
· Certificado de nivel B2: 2,00 puntos  
· Certificado de nivel C1: 3,00 puntos  
· Certificado de nivel C2: 4,00 puntos  
Calificación final del proceso de selección: El sumatorio de la puntuación total obtenida en la fase de méritos dará lugar a un orden de puntuación.  
  
BASE 8. Sistema del proceso selectivo para las dos plazas laborales de MONITOR/A DE GIMNASIO: concurso  
Desarrollo de la fase de concurso (puntuación máxima 50 puntos).  
  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 30 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como funcionario/a o personal laboral, con la categoría profesional de monitor de gimnasio, correspondiente al Grupo Profesional C, Subgrupo C2, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo. Se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por el ayuntamiento o bien copia del contrato laboral y, en todo caso, Informe de Vida Laboral.  
Se otorgarán 0.17 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones públicas como, funcionario o personal laboral, con categoría profesional de monitor de gimnasio, correspondiente al Grupo C, Subgrupo C2, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,06 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 10 puntos)  
2.1. Cursos formativos: (máximo 8 puntos):  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza de monitor de gimnasio.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 2 puntos/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 4 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 6 puntos/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, siempre que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
2.2 - Titulaciones académicas superiores: (máximo 2 puntos)  
· Por estar en posesión del Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas: 1 puntos.  
· Por estar en posesión del Título universitario de Licenciatura/Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte: 2 puntos.  
Las titulaciones académicas superiores anteriormente señaladas solamente serán baremadas si la persona aspirante ha acreditado los requisitos de formación específica establecido en la Base Tercera mediante otras titulaciones distintas de las aquí señaladas.  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 5 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 1 punto  
· Certificado de nivel B1: 2 puntos  
· Certificado de nivel B2: 3 puntos  
· Certificado de nivel C1: 4 puntos  
· Certificado de nivel C2: 5 puntos  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 5 puntos)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 1 punto  
· Certificado de nivel B1: 2 puntos  
· Certificado de nivel B2: 3 puntos  
· Certificado de nivel C1: 4 puntos  
· Certificado de nivel C2: 5 puntos  
Calificación final del proceso de selección: El sumatorio de la puntuación total obtenida en la Fase de Méritos dará lugar a un orden de puntuación.  
  
BASE 9. Sistema del proceso selectivo para las dos plazas laborales de MONITOR/A DE NATACIÓN: concurso  
Desarrollo de la fase de concurso (puntuación máxima 50 puntos).  
  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 30 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como funcionario/a o personal laboral, con la categoría profesional de monitor de natación, correspondiente al Grupo Profesional C, Subgrupo C2, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo. Se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por el ayuntamiento o bien copia del contrato laboral y, en todo caso, Informe de Vida Laboral.  
Se otorgarán 0,20 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones públicas como, funcionario o personal laboral, con categoría profesional de monitor de natación, correspondiente al Grupo C, Subgrupo C2, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,08 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 10 puntos)  
2.1. Cursos formativos: (máximo 8 puntos):  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza de monitor de natación.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 2 puntos/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 4 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 6 puntos/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, siempre que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
2.2 - Titulaciones académicas superiores: (máximo 2 puntos)  
· Por estar en posesión del Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas: 1 puntos.  
· Por estar en posesión del Título universitario de Licenciatura/Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte: 2 puntos.  
Las titulaciones académicas superiores anteriormente señaladas solamente serán baremadas si la persona aspirante ha acreditado los requisitos de formación específica establecido en la Base Tercera mediante otras titulaciones distintas de las aquí señaladas.  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 5 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 1 punto  
· Certificado de nivel B1: 2 puntos  
· Certificado de nivel B2: 3 puntos  
· Certificado de nivel C1: 4 puntos  
· Certificado de nivel C2: 5 puntos  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 5 puntos)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 1 punto  
· Certificado de nivel B1: 2 puntos  
· Certificado de nivel B2: 3 puntos  
· Certificado de nivel C1: 4 puntos  
· Certificado de nivel C2: 5 puntos  
Calificación final del proceso de selección: El sumatorio de la puntuación total obtenida en la Fase de Méritos dará lugar a un orden de puntuación.  
  
BASE 10. Sistema del proceso selectivo para las dos plazas laborales de MONITOR/A DE NATACIÓN: concurso-Oposición  
10.1 - Fase de Oposición: máximo 60 puntos.  
La fase de Oposición consistirá en superar un ejercicio tipo test de cincuenta preguntas con cuatro contestaciones alternativas, siendo una sola la correcta. Cada pregunta mal contestada penalizará con el equivalente a un tercio de una correcta y el resto parte proporcional. Las preguntas no contestadas no penalizarán. El ejercicio se basará sobre el temario establecido en el anexo I de estas bases.  
El ejercicio será considerado como obligatorio y no eliminatorio. La duración del ejercicio será determinado por el tribunal, no debiendo superar los noventa minutos de duración.  
10.2 Fase de Concurso: máximo 40 puntos  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 35 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como funcionario o personal laboral, con la categoría profesional de Monitor de Natación, correspondiente al Grupo Profesional C, Subgrupo C2, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo. Se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por el ayuntamiento o bien copia del contrato laboral y, en todo caso, Informe de Vida Laboral.  
Se otorgarán 0,55 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones públicas como, funcionario o personal laboral, con categoría profesional de Monitor de Natación, correspondiente al Grupo C, Subgrupo C2, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,20 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 3 puntos)  
2.1. Cursos formativos: (máximo 1 punto):  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza de Monitor de Natación o formación específica en materia de Función Pública.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 0,25 puntos/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 0,50 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 0,75 puntos/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, pero que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
2.2 - Titulaciones académicas superiores: (máximo 2 puntos)  
· Por estar en posesión del Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas: 1 punto.  
· Por estar en posesión del Título universitario de Licenciatura/Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte: 2 puntos.  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,20 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,40 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,60 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,80 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 puntos  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,20 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,40 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,60 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,80 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 puntos  
Calificación final del proceso de selección de Monitores de Natación: el sumatorio de las puntuaciones totales obtenidas entre la fase de oposición y la fase de méritos, dará lugar a un orden de puntuación entre todas las personas aspirantes.  
  
BASE 11. Sistema del proceso selectivo para las dos plazas laborales de RECEPCIONISTA ZONA DEPORTIVA: concurso  
Desarrollo de la fase de concurso (puntuación máxima 50 puntos).  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 30 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como recepcionista o conserje de instalaciones deportivas, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo. Se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por el ayuntamiento o bien copia del contrato laboral y, en todo caso, Informe de Vida Laboral.  
Se otorgarán 2,50 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones públicas como, como Recepcionista o Conserje de instalaciones deportivas, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,83 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 15 puntos)  
2.1. Cursos formativos: (máximo 10 puntos)  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza de Recepcionista de instalaciones deportivas.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 2 puntos/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 4 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 6 puntos/curso.  
2.2 - Titulaciones académicas superiores: (máximo 5 puntos)  
· Por estar en posesión del Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas: 2 puntos.  
· Por estar en posesión del Título universitario de Licenciatura/Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte: 5 puntos.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, siempre que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
Las titulaciones académicas superiores anteriormente señaladas solamente serán baremadas si la persona aspirante ha acreditado los requisitos de formación específica establecido en la Base Tercera mediante otras titulaciones distintas de las aquí señaladas.  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,20 punto  
· Certificado de nivel B1: 0,40 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,60 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,80 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 puntos  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 4 puntos)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,50 punto  
· Certificado de nivel B1: 1,00 puntos  
· Certificado de nivel B2: 2,00 puntos  
· Certificado de nivel C1: 3,00 puntos  
· Certificado de nivel C2: 4,00 puntos  
Calificación final del proceso de selección: El sumatorio de la puntuación total obtenida en la Fase de Méritos dará lugar a un orden de puntuación.  
  
BASE 12. Sistema del proceso selectivo para las dos plazas laborales de CUIDADOR ZONA DEPORTIVA: concurso  
Desarrollo de la fase de concurso (puntuación máxima 50 puntos).  
  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 30 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como Cuidador de Instalaciones Deportivas, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo. Se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por el ayuntamiento o bien copia del contrato laboral y, en todo caso, Informe de Vida Laboral.  
Se otorgarán 0,16 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones públicas como, como Cuidador de Instalaciones Deportivas, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,05 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 10 puntos)  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza convocada.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 2 puntos/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 4 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 6 puntos/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, siempre que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 5 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 1 punto  
· Certificado de nivel B1: 2 puntos  
· Certificado de nivel B2: 3 puntos  
· Certificado de nivel C1: 4 puntos  
· Certificado de nivel C2: 5 puntos  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 5 puntos)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 1 punto  
· Certificado de nivel B1: 2 puntos  
· Certificado de nivel B2: 3 puntos  
· Certificado de nivel C1: 4 puntos  
· Certificado de nivel C2: 5 puntos  
Calificación final del proceso de selección: El sumatorio de la puntuación total obtenida en la Fase de Méritos dará lugar a un orden de puntuación.  
  
BASE 13. Orden de prelación de aspirantes para obtención de las plazas. Funcionamiento de las bolsas que se constituyan según resultado de las cinco convocatorias.  
La plazas vacantes serán ofrecidas siempre siguiendo el orden de prelación obtenido en cada una de las convocatorias, sin perjuicio de que alguno de sus integrantes esté prestando servicios en el propio Ayuntamiento en virtud de un nombramiento o contratación temporal; todo esto con la legítima intención de que el principio de mérito y capacidad invista de forma plena cualquier nombramiento en las plazas vacantes.  
La Alcaldía podrá determinar la composición de Bolsas de Empleo para cada una de las categorías profesionales que se convocan, conforme al resultado de la presente convocatoria siguiendo el orden de prelación establecido con las puntuaciones obtenidas en cada una de las categorías profesionales.  
Con respecto a la Bolsa de Monitores de natación, se constituirá inicialmente una primera bolsa con aquella convocatoria que finalice en primer lugar. Las personas aspirantes resultantes de la segunda convocatoria serán insertadas a continuación del último aspirante de la bolsa mencionada.  
Con carácter general para todas las bolsas de empleo, será necesario haber obtenido como mínimo diez puntos para poder acceder a las bolsas de empleo que se constituyan.  
Las bolsas de empleo se regularán conforme a lo establecido en los puntos siguientes.  
· Los llamamientos de las bolsas se realizarán por correo electrónico o llamada telefónica según datos aportados en la instancia de participación. Las personas seleccionadas dispondrán de un plazo máximo de cuarenta y ocho horas hábiles desde el llamamiento para manifestar su aceptación o renuncia y presentar la documentación necesaria para su nombramiento. En el supuesto de no contestar en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta quedando en último lugar de la bolsa.  
· El orden de prelación de las personas aspirantes de la bolsa de trabajo quedará determinado según la puntuación final obtenida por cada aspirante, de mayor a menor.  
· Los casos de empate que se produzcan tanto para las plazas convocadas como para la constitución de las bolsas, se dirimirán de la manera siguiente:  
- Primero: por la puntuación más elevada en la valoración de experiencia  
- Segundo: Formación, y de persistir el empate, se tendrá en cuenta la puntuación obtenida por los conocimientos de valenciano.  
- Tercero: por criterio de paridad de acuerdo con el plan de igualdad del Ayuntamiento de Rafelbunyol.  
- Cuarto: en el supuesto de que persista el empate, el mismo se dirimirá por sorteo.  
Antes de la firma del nombramiento, el Ayuntamiento se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento médico a la persona seleccionada, a fin de constatar su aptitud física para el trabajo, el resultado del cual podrá determinar la ineptitud de dicha persona y, por lo tanto, su exclusión temporal o definitiva de la bolsa de trabajo.  
Las bolsas de trabajo derivadas de las presentes bases tendrán una vigencia de cinco años, pudiendo ser prorrogadas por otro año más si resultara necesario.  
Es obligación de las personas integrantes de la bolsa de trabajo y su responsabilidad comunicar al Ayuntamiento la modificación de sus datos a los efectos de notificaciones, las cuales a efectos de llamamiento se realizarán por email o bien telefónicamente, debiendo constar las renuncias por correo electrónico.  
En el supuesto de que una persona aspirante sea llamada de alguna de las bolsas para trabajar en el Ayuntamiento y renuncie, sin causa justificada, será excluido/a definitivamente de la bolsa con la excepción de los supuestos de baja médica, maternidad o paternidad, en los que se conservarán las expectativas sin penalización. En estos casos, se reservará el orden de llamamiento una vez la persona solicite su reactivación en dicha bolsa tras finalizar su situación descrita anteriormente.  
En el supuesto de que la renuncia sea causada por el ejercicio de un trabajo fuera del Ayuntamiento, previa acreditación de la situación, la persona aspirante será relegada al último lugar del orden de prelación.  
Si el cese en la prestación de los servicios es imputable al/a la trabajadora, tal circunstancia se entenderá como una renuncia y será eliminado/a de la bolsa de trabajo.  
  
BASE 14. Incidencias.  
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presentan y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
  
BASE 15. Vinculación de las bases.  
Las presentes bases vinculan a este Ayuntamiento, al Tribunal y a los participantes en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuántos actos administrativos derivan de esta y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el orden jurisdiccional, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación, pudiéndose interponer, con carácter previo y potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha adoptado en el plazo de un mes siguiente al de la publicación.  
  
BASE 16. Publicación de la convocatoria específica  
Las presentes bases serán publicadas en el DOGV, de conformidad con lo establecido en la Ley 4/2021 de la Generalitat por la que se aprueba el Estatuto de la Función Pública Valenciana. Tanto las listas provisionales como las definitivas serán publicadas en el BOP. Y de conformidad con el artículo 42 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo, la exposición en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Rafelbunyol y en el Tablón de Edictos del ayuntamiento.  
  
  
  
ANEXO I  
Temario para la fase de oposición de monitores de natación  
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
2. El municipio. Territorio y población. Competencias.  
3. Personal al servicio de las entidades locales. Clases de personal. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Régimen disciplinario. Incompatibilidades.  
4. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Principios generales.  
5. Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos.  
6. La Ley 2/2011, del Deporte y la Actividad Física de la Comunitat Valenciana.  
7. Enseñanza elemental de la natación. Actividades acuáticas complementarias  
8. Aparato locomotor y anatomía funcional en la natación. Fundamentos básicos de mecánica de fluidos.  
9. Principios generales de socorrismo. Reanimación cardio-pulmonar.  
10. Métodos de remolque en el salvamento. Métodos para sacar al accidentado del agua. El salvamento acuático en las instalaciones acuáticas.  
  
Rafelbunyol, 26 de diciembre de 2022.- El alcalde: Francisco Alberto López López.