Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9609, del 02-06-2023 (2023/5386)

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2023, del presidente del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso a personal técnico laboral fijo, grupo A. Convocatoria 01/HVA 6436.
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Número DOGV
:   9609

Fecha DOGV
:   02-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/5386


Fecha del documento
:   04-04-2023

Organismo emisor
:   Comité Econòmic i Social

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2023, del presidente del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso a personal técnico laboral fijo, grupo A. Convocatoria 01/IMK 4939. [2023/5386]  
El Comité Econòmic i Social es una institución de carácter público, integrada en el conjunto de instituciones que, de conformidad con el artículo 20.3 del Estatut d'Autonomia, forman parte de la Generalitat, dotada de personalidad jurídica propia y que ejerce sus funciones con plena autonomía orgánica y funcional para garantizar su objetividad e independencia, según dispone el artículo 2 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, de la Generalitat, del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana.  
Esta convocatoria se ha negociado con la representación sindical, según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
El Pleno del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana, en su sesión celebrada el día 22 de febrero de 2023, aprobó la nueva Relación de Puestos de Trabajo del CES CV, así como la Oferta de Empleo Público de 2023, en virtud de lo establecido en el artículo 48 del Decreto 180/2015, de 16 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Comité.  
Por tanto, de conformidad con las competencias atribuidas por los artículos 18 y 29 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, de la Generalitat, del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana y 48 del Decreto 180/2015, de 16 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del CES CV, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar pruebas selectivas de acceso a personal laboral fijo del CES CV, para cubrir tres puestos de trabajo, contenidos en la Resolución 22 de febrero de 2023, del Presidente del CES CV, por la que se aprueba la oferta de empleo público de 2023 de esta institución, publicada en el DOGV núm. 9556 en fecha 17.03.2023.  
  
Segundo  
Que las pruebas selectivas tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y con la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal laboral fijo del CES CV, mediante el sistema de oposición, para cubrir dos puestos de técnica/o letrada/o y un puesto de técnica/o economista, turno libre general, cuya descripción se recoge en el anexo II.  
1.2. La distribución porcentual de las plazas de técnica/o del CES CV en la fecha de publicación de la oferta correspondiente, está cubierta por el 20 % de mujeres y el 80 % de hombres.  
  
2. Condiciones generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, habrá que cumplir los siguientes requisitos:  
2.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea o de algún Estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las personas de nacionalidad española y de algún Estado miembro de la Unión Europea, y, cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en el que sea aplicable la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de esa edad que vivan a su cargo.  
2.1.2. Edad: haber cumplido dieciséis años y no alcanzar la edad de jubilación.  
2.1.3. Estar en posesión del título universitario de grado o bien licenciatura, de acuerdo con lo establecido en el anexo II, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo acredite.  
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero tendrán que estar en posesión de la credencial de homologación correspondiente o, en su caso, del certificado de equivalencia correspondiente.   
2.1.4. Capacidad: tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para desempeñar las correspondientes funciones o tareas.  
2.1.5. Habilitación: no haber sido la persona aspirante separada, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario, de alguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni encontrarse inhabilitada por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitada por sentencia firme o a consecuencia de haber sido despedida disciplinariamente de forma procedente para desempeñar funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Si se trata de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a ninguna sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos y estado, acceder al empleo público.  
2.2. Las condiciones para la admisión para las pruebas tendrán que reunirse en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la formalización del contrato.  
2.3. El CES CV podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para participar, así como la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo.  
Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Personas aspirantes con diversidad funcional  
El tribunal establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para realizar las pruebas. A estos efectos, las personas interesadas tendrán que formular la petición correspondiente en la solicitud que presenten para participar en esta oposición y adjuntar la certificación correspondiente de su situación.  
  
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. El plazo para presentar solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.2. Las solicitudes deben presentarse por vía electrónica, de acuerdo con lo que establece la normativa vigente. A tal efecto, es necesario tener un certificado digital de firma electrónica; rellenar la instancia general habilitada en la Sede Electrónica de Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana (sedelectronica.es) https://vces-cv.sedelectronica.es/info.0.  
Las personas aspirantes tendrán que indicar en la solicitud la opción elegida para la realización de los ejercicios, para lo que deben señalar la opción correspondiente para cada especialidad, derecho o economía.  
La presentación electrónica requerirá el cumplimiento sucesivo de los siguientes pasos:  
a) Cumplimentación de la solicitud e inscripción online.  
b) El registro electrónico de la solicitud.  
No serán admitidas y, consiguientemente, quedarán excluidas del proceso selectivo aquellas personas que no hayan registrado la solicitud electrónicamente. No obstante, cuando, por motivos técnicos no imputables a las personas interesadas en participar en el presente procedimiento selectivo, no fuera posible completar el proceso de firma y registro de la solicitud de manera electrónica y, consiguientemente, no figuren en la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, aquellas deberán subsanar su solicitud en la forma prevista en la base 5.3 de esta convocatoria.  
  
5. Admisión de las personas aspirantes  
5.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas por los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes y solo pueden solicitar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1 para la presentación de solicitudes.  
5.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Secretaría del CES CV dictará la resolución, que se publicará en la sede electrónica del CES CV, que contendrá la lista provisional de personas admitidas y excluidas para la realización de las pruebas.  
5.3. Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la lista provisional de personas admitidas y excluidas, subsanar electrónicamente los defectos en los que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que consideren convenientes en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de la resolución a que se refiere la base anterior, de acuerdo con lo que establece el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
A tal efecto, tendrán que seguir las instrucciones que se indican en la resolución por la que se publique la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Especialmente, las personas aspirantes que no hayan podido completar la presentación y el registro de su solicitud electrónicamente por motivos técnicos, tal y como prevé la base 4.2, deberán anexar, en todo caso, el justificante del intento de la presentación y registro de la solicitud o solicitud;todo ello, efectuado en el plazo previsto en la base 4.1 para presentar solicitudes.  
5.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de que se produzcan, proceder a subsanarlos en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán que no figuran recogidas en la lista provisional de personas excluidas y, además, que sus datos personales y otras circunstancias consignadas en la solicitud constan correctamente en las listas de personas admitidas.  
5.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y, en su caso, subsanados los defectos, se dictará resolución que eleve a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.6. En la resolución por la que se haga pública la lista definitiva de personas admitidas en el presente procedimiento selectivo se establecerá, con al menos diez días de antelación, la fecha, lugar y hora de inicio del primer ejercicio.  
5.7. Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no tengan nacionalidad española.  
Con carácter previo a la realización de las pruebas de acceso, las personas que no tengan la nacionalidad española y las que de su origen se desprenda que carecen de conocimientos del castellano tendrán que acreditar, mediante la realización de una prueba, que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de dicha lengua.  
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan diplomas de español como lengua extranjera, modificado por la disposición final primera del Real decreto 1004/2015, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento que regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia.  
La prueba se calificará de apto o no apto, siendo necesario obtener la valoración de apto para pasar a realizar la prueba de oposición.  
Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión de los diplomas, certificados o títulos acreditativos del conocimiento del español como lengua extranjera que hayan sido integrados en el Sistema Internacional de Certificación del Espanyol como Lengua Extranjera (SICELE) ; en lo que se refiere a cada uno de sus seis niveles, respectivamente, a los diplomas de español en el correspondiente nivel A1, A2, B1, B2, C1 y C2; todo ello, de acuerdo con lo recogido en la disposición adicional cuarta del Real decreto 1137/2001, modificado por el Real decreto 1004/2015, anteriormente mencionados.  
  
6. Proceso selectivo  
El proceso selectivo será mediante el sistema de oposición, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en las siguientes bases.  
6.1. Desarrollo del proceso selectivo  
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, cada uno de ellos de carácter obligatorio y eliminatorio.  
6.1.1. El primer ejercicio consistirá en contestar por escrito un cuestionario de sesenta preguntas que, en todo caso, se formularán con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, sobre la totalidad del temario que recoge el anexo I. Treinta preguntas versarán sobre las materias recogidas en la «Parte Común» y las otras treinta preguntas de la «Opción 1. Materias jurídicas» o de la «Opción 2. Materias económicas», según la opción que se haya indicado en la instancia de acuerdo con las instrucciones del punto 3.2.  
El órgano de selección (en adelante OS) determinará el tiempo de realización del examen previamente, que en ningún caso será inferior a sesenta segundos ni superior a noventa segundos por pregunta.  
6.1.2. El segundo ejercicio consistirá en resolver, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, que determinará el OS, 2 supuestos prácticos, referidos a las funciones a desempeñar recogidas en el anexo II.  
Se presumirá un valor idéntico a todos los supuestos prácticos, que se distribuirá proporcionalmente entre las preguntas o apartados que compongan el supuesto práctico, salvo que el OS, atendiendo a la extensión, complejidad y/o dificultad técnica, establezca distinta puntuación a los supuestos prácticos o en cada una de las cuestiones formuladas en los supuestos mencionados, en cuyo caso lo comunicará a las personas aspirantes, con carácter previo a la realización del ejercicio.  
6.2. Calificación de los ejercicios  
La puntuación máxima que se podrá obtener será de 100 puntos, que se distribuirán de la siguiente forma:  
6.2.1. La calificación del primer ejercicio será de 0 a 50 puntos, y es necesario obtener 30 puntos para superarlo. El nivel de conocimientos mínimos exigidos para conseguir 30 puntos es contestar el 60 % de respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La fórmula de corrección será:  
  
Respuestas correctas netas = número de aciertos - (número de errores/3)  
  
Establecidas las respuestas correctas netas, se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
  
6.2.2. La calificación del segundo ejercicio será de 0 a 50 puntos. En esta prueba, relativa a supuestos prácticos, será necesario obtener un mínimo de 12,5 puntos en cada uno de los dos supuestos para superarla.  
6.3. La puntuación final de las pruebas selectivas, a efectos de ordenación de las personas opositoras en la lista de personas aprobadas, vendrá determinada por la suma total de las calificaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios obligatorios y debe haberse obtenido, al menos, la puntuación indicada en cada caso.  
Cuando se produzcan empates, se dirimirán de la siguiente forma: se atenderá la máxima puntuación obtenida en el segundo ejercicio. Si persiste el empate, se resolverá en favor del sexo femenino. Por último, si continuara el empate se resolverá por sorteo.  
6.4. Listas de personas candidatas para la contratación como personal laboral temporal  
Con la finalidad de aprovechar las actuaciones realizadas en el proceso selectivo, para permitir la contratación como personal laboral temporal en las áreas profesionales convocadas, el OS elaborará unas listas, por cada área profesional de la convocatoria, con aquellas personas candidatas que, habiendo participado en el proceso selectivo y habiendo alcanzado la puntuación mínima para superarlo, no hayan obtenido plaza. Cada lista de personas candidatas será ordenada de mayor a menor puntuación total obtenida en el proceso selectivo.  
Los criterios de funcionamiento de la bolsa se ajustarán a lo dispuesto por el CES CV.  
  
7. Desarrollo de las pruebas selectivas  
7.1. Convocatoria para la realización de las pruebas  
7.1.1. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, para lo que deberá transcurrir un plazo no inferior a diez días hábiles desde la publicación y fecha de realización de la prueba.  
7.1.2. El anuncio de la realización del segundo ejercicio lo hará público el OS a través de los medios que establece la base 12. Se prevé que el proceso finalice en un año máximo desde la convocatoria.  
7.2. Concurrencia en los llamamientos para la realización de las pruebas.  
7.2.1. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de cada ejercicio en llamamiento único.  
7.2.2. Perderán el derecho cuando se personen en los lugares de realización una vez iniciadas las pruebas o si no asisten, aunque se deba a causas justificadas.  
No obstante, en el supuesto de que concurra causa de fuerza mayor, el OS podrá apreciar las circunstancias alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre que se pongan de manifiesto con la debida antelación, no haya finalizado el ejercicio correspondiente y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
Especialmente, si alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las pruebas que hayan quedado aplazadas, las cuales no se podrán demorar de forma que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempo razonable, lo que tendrá que valorar el OS y, en todo caso, la realización de estas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
7.3. Reglas generales para la realización de las pruebas  
7.3.1. Las personas aspirantes tendrán que observar las instrucciones del OS o del personal colaborador durante la realización de las pruebas, con vistas al desarrollo adecuado de estas.  
Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente y esta persona aspirante podrá continuar el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta que el OS resuelva algo sobre el incidente.  
  
7.3.2. Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas que formen el OS, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas, mediante la presentación exclusivamente del original del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en España.  
7.3.3. En todas las pruebas, el OS adoptará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados todos los ejercicios que contengan alguna marca que pueda identificar su autoría.  
  
8. Listas de personas aprobadas  
8.1. Al finalizar cada uno de los ejercicios de la oposición, el OS publicará, en la sede electrónica del CES CV, la lista de personas que han superado la prueba con la indicación de su nombre, apellidos, documento de identidad anonimizado y la puntuación obtenida, así como el plazo de reclamaciones. Se entenderá que han superado la oposición únicamente las personas que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada uno de los ejercicios.  
8.2. Finalizada la oposición, el órgano de selección, mediante anuncio, publicará las listas definitivas de personas aspirantes aprobadas por el orden de puntuación total a que se refiere la base 6.3.  
El OS no podrá en ningún caso declarar que han superado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados, teniendo en cuenta lo previsto en las bases 1 y 10 de esta convocatoria.  
  
9. Lista definitiva y presentación de documentos  
9.1. El OS elevará a la Secretaría del CES CV, para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, las listas definitivas de personas aprobadas por orden de puntuación total para que, en el plazo de diez días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación, aporten ante la Secretaría del CES CV los siguientes documentos:  
a) Fotocopia del DNI o NIE.  
b) Copia autenticada del título académico exigible según lo que establece la base 2.1.3 de la convocatoria o certificación académica que acredite haber efectuado todos los estudios para obtener el título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, copia autenticada de la credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.   
c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualquier función pública o de las propias del cuerpo, la agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado, por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para desempeñar funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Si se trata de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a ninguna sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos y estado, acceder al empleo público.  
d) Quien supere las pruebas selectivas debe acreditar los conocimientos que tiene de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat, o mediante la realización de un ejercicio específico al efecto. El personal que no pueda acreditar estos conocimientos deberá realizar los cursos de perfeccionamiento que, a tal efecto, se realizarán a través del órgano autonómico competente en la materia o del propio CES CV.  
Según lo preceptuado por la normativa, quien supere las pruebas selectivas debe acreditar sus conocimientos de valenciano en el correspondiente nivel C1 o equivalente, con un certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.  
9.2. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la documentación que acredite los puntos indicados, o si de esta se deduce que falta alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal laboral fijo del CES CV, sin perjuicio de la responsabilidad en la que puedan haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
9.3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo que establece el artículo 28 de la Ley 39/2015, el OS podrá verificar la realidad de los datos declarados y la veracidad de los documentos aportados, o, en su caso, recabarlos electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta en las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su consentimiento, marcando la casilla contenida en el formulario de la solicitud.  
  
10. Contratación como personal laboral fijo del CES CV  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, se dictará la resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, procediendo a la contratación como personal laboral fijo del CES CV.  
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de su contratación, o en caso de que estas no cumplan los requisitos de la base 9, el órgano convocante podrá requerir al OS la lista ordenada de las personas que hayan superado el proceso selectivo para su posible contratación como personal laboral fijo del CES CV.  
  
11. Órgano de selección  
11.1. El OS designado para llevar a cabo el proceso selectivo correspondiente a la presente convocatoria estará integrado por tres personas, que tendrán la titularidad de la presidencia y dos vocalías, asistidas por la secretaría, debiendo designarse el mismo número de personas suplentes.  
11.2. La lista nominal de las personas que integran el OS se recoge en el anexo III de esta convocatoria.  
11.3. El OS podrá solicitar la designación de personal colaborador de carácter administrativo o de personal colaborador de soporte técnico que estime oportuna para realizar adecuadamente las pruebas.  
11.4. Corresponde al OS ejercer las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas en la oposición y a la calificación de las personas aspirantes después de realizarlas y, en general, adoptar cuantas medidas sean necesarias con vistas a desarrollar correctamente las pruebas selectivas.  
11.5. Las personas integrantes del OS, así como el personal colaborador de apoyo técnico, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40 /2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse las personas integrantes del OS que hayan realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
11.6. A efectos de comunicaciones y de cualquier otra incidencia, el OS tendrá su sede en la calle Enseñanza, 10, 12033 Castelló de la Plana.  
  
11.7. A efectos de gratificaciones e indemnizaciones, el OS y el personal colaborador a que se refiere el apartado 3 se regirán por lo que dispone el Decreto 7/2023, de 27 de enero, del Consell por el que se modifica el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
11.8. El funcionamiento del OS se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y el resto de normativa vigente, con sujeción, en cuanto al desarrollo y ejecución del procedimiento selectivo, a las resoluciones e instrucciones dictadas por el órgano gestor, así como a los criterios establecidos por el OS, a efectos de garantizar la transparencia y el anonimato en la corrección de ejercicios.  
  
12. Publicidad  
Todas las resoluciones que dicte el órgano competente, así como los acuerdos y/o las notas informativas emitidos por el OS, se publicarán en la Sede Electrónica de Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana (sedelectronica.es) https://vces-cv.sedelectronica.es/info.0.   
  
13. Recursos  
13.1. La presente convocatoria y todos los actos administrativos que se dicten en el desarrollo del proceso selectivo ponen fin a la vía administrativa. Contra estos podrá interponerse, potestativamente, un recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante el mismo órgano que ha dictado el acto contra el cual se recurre, de acuerdo con lo que disponen los artículos 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o, directamente, un recurso contencioso administrativo ante del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Todo ello, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan hacer uso, en su caso, de cualquier otro que estimen procedente.  
13.2. Contra los acuerdos y actos de trámite del OS, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse un recurso de alzada delante del Presidente del CES CV, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente de la publicación del correspondiente acuerdo, y según lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
14. Base jurídica y fines del tratamiento de datos personales  
14.1. Para la participación en el proceso selectivo que se inicia por parte del CES CV, la persona interesada ha de otorgar su consentimiento expreso y su autorización para el tratamiento de sus datos personales por el CES CV, dado que sin este tratamiento no es posible que sea tenida en cuenta su participación en estos procesos, al incumplirse los requisitos de admisión y participación establecidos. El otorgamiento del consentimiento por parte del participante se realizará mediante la firma de la instancia de solicitud de participación en el proceso. La propia acción de firmar la solicitud implica este otorgamiento.  
Serán objeto de tratamiento los siguientes datos personales:  
a) Datos identificativos y de contacto como nombre y apellidos, DNI/NIE/pasaporte, dirección postal y electrónica, teléfono fijo y móvil.  
b) Datos de características personales como edad, sexo, fecha y lugar de nacimiento, datos de familia/estado civil.  
c) Datos académicos y profesionales como nivel de estudios, CV, titulaciones, datos obtenidos de pruebas selectivas, entrevistas.  
d) Datos necesarios para tramitar el cobro de los derechos de inscripción.  
14.2. Con base jurídica en el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento o en el consentimiento del interesado, el CES CV tratará los datos de la persona interesada con los fines siguientes:  
a) Verificar el cumplimiento de los requisitos de admisión.  
b) Llevar a cabo la admisión de las personas aspirantes.  
c) Desarrollar y ejecutar el proceso selectivo y seleccionar a las personas aspirantes que superen las pruebas.  
d) Aprobar y publicar la lista provisional y, en su caso, la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.  
e) Constitución de las bolsas de trabajo donde se incorporarán las listas de reserva para la ocupación de plazas según las necesidades del servicio y disponibilidad del personal.  
f) Exponer, en los lugares determinados para cada caso por esta convocatoria, las listas provisionales y las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, y las de los resultados de cada prueba, con indicación de los apellidos, el nombre y los cuatro dígitos del DNI o, en su caso, del documento acreditativo de la identidad de las personas extranjeras residentes en territorio español, así como, en su caso, la causa de exclusión.  
g) Atender y gestionar las reclamaciones a las listas provisionales, así como las subsanaciones realizadas por las personas interesadas y, en su caso, los recursos contra las listas definitivas.  
h) En su caso, llevar a cabo las adaptaciones que corresponda para las personas aspirantes con diversidad funcional.  
14.3. Destinatarios de los datos.  
Los datos personales de la persona interesada se comunicarán, en su caso, con base jurídica en el cumplimiento de las obligaciones legales, al órgano de selección y, en su caso, a los órganos de la Administración pública (del ámbito autonómico, local, estatal o, en su caso, europeo), autoridades de control en materia de protección de datos, órganos judiciales, Ministerio Fiscal, Tribunal de Cuentas, Agencia Valenciana Antifraude, IGAE, Defensor del Pueblo, Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana y terceros sujetos de derecho privado cuando, en su caso, se aprecie un interés legítimo de acuerdo con lo que se establece en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
En cumplimiento de lo que se establece en el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, el CES CV podrá comunicar los datos personales de la persona interesada a las plataformas de intermediación de la Administración pública para la consulta y verificación de datos.  
Asimismo, el CES CV podrá permitir el acceso de terceras empresas (también denominadas encargados del tratamiento) a los datos de la persona interesada para la prestación de servicios de apoyo a los fines indicados, así como para la prestación de servicios auxiliares al CES CV, con la firma previa del contrato legalmente previsto con este fin que obliga a los encargados del tratamiento a seguir las instrucciones del CES CV en el tratamiento de los datos personales, así como a adoptar medidas de seguridad y confidencialidad y a devolver y destruir los datos personales a la finalización del servicio. El CES CV no tiene previsto llevar a cabo transferencias internacionales de los datos personales de la persona interesada ni a países ni a organizaciones internacionales. En el caso de efectuarse este tipo de transferencias se realizarán de conformidad con el Reglamento europeo de protección de datos y la Ley orgánica de protección de datos y garantía de los derechos digitales.  
14.4. Plazo de conservación de los datos. Los datos personales proporcionados por la persona interesada se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir la finalidad para la que se recaban, y por los plazos establecidos en las normas vigentes para el cumplimiento de obligaciones y responsabilidades legales, además de los periodos establecidos en la normativa de archivos y documentación.  
14.5. Derechos. La persona interesada puede ejercitar ante el CES CV, en relación con sus datos personales, los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición, portabilidad y derecho a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de datos personales, enviando una comunicación al delegado de protección de datos (DPD) a través de cualquiera de las siguientes vías:  
a) A la dirección postal de la calle Enseñanza, núm. 10, de Castelló de la Plana, CP 12137, o de forma presencial aportando la solicitud correspondiente a través del registro.  
b) A la cuenta de correo electrónico del DPD: teg@tss.un.  
c) A través de comunicación escrita presentada directamente en la sede electrónica del CES CV.  
El ejercicio de los derechos es personalísimo y requerirá la identificación inequívoca de la persona interesada, que podrá realizarse mediante fotocopia o instrumento electrónico equivalente de su documento nacional de identidad o pasaporte u otro documento válido que la identifique, y en su caso de la persona que ejerza la representación, así como el documento o instrumento electrónico acreditativo de esta representación.  
14.6. Derecho a interponer una reclamación. Además, la persona interesada queda informada del derecho que le asiste a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), a través de www.aepd.es o en la siguiente dirección: c/Jorge Juan, 6. 28777 Madrid, y/o teléfono de contacto 156 766 371, en particular cuando la persona interesada considere que no ha obtenido satisfacción por parte del CES CV en el ejercicio de sus derechos. Sin embargo, con carácter voluntario y previo a la presentación de esta reclamación en la AEPD, la persona interesada podrá dirigirse y contactar con el DPD del CES CV a través del correo electrónico siguiente: xdn@fzb.zr.  
14.7. El CES CV podrá recabar de otras Administraciones los documentos requeridos en la convocatoria que sean accesibles a través de la Plataforma Autonómica de Interoperabilidad (PAI), de acuerdo con lo previsto en el artículo 28 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, y no será necesaria su aportación por la persona interesada. En caso de no autorizar esta consulta, o que la documentación no esté al alcance en la PAI, el solicitante aportará la documentación requerida en la convocatoria.  
  
Castelló de la Plana, 4 de abril de 2023.- El presidente del CES CV: Luis Arturo León López.  
  
  
ANEXO I  
Temario para las pruebas selectivas de acceso   
a personal técnico laboral fijo del CES CV  
  
Parte común  
1. Características del ordenamiento jurídico de la Unión Europea. Fuentes del derecho de la Unión Europea. Tratados constitutivos. Actos jurídicos de la Unión: reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictámenes.  
2. La Constitución Española de 1978. Características, estructura. Título preliminar. De los derechos y deberes fundamentales. De la reforma constitucional. Del Gobierno y de la Administración. La Administración Pública. Economía y Hacienda Pública. Regulación constitucional de la organización territorial del Estado.  
3. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
4. Les Corts: Control de las disposiciones del Consell con fuerza de ley; De las interpelaciones y preguntas parlamentarias. Proposiciones de ley e iniciativa popular.  
5. La presidencia de la Generalitat: elección y estatuto personal. Atribuciones. El Consell: composición. Atribuciones y funcionamiento. La iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria.   
6. Gobierno y Administración. Las consellerias. Estatuto personal. La Administración pública de la Generalitat. Organización, competencias y estructura. Organización territorial de las consellerias. Responsabilidad de los miembros del Consell y de la Administración pública de la Generalitat.  
7. La Sindicatura de Greuges, la Sindicatura de Cuentas, el Consejo Jurídico Consultivo, el Consejo Valenciano de Cultura, la Academia Valenciana de la Lengua. Leyes que regulan estas instituciones: objeto, funciones y competencias.  
8. Ley 1/2014, de 28 de febrero, de la Generalitat, del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana: Preámbulo, Título Preliminar. Disposiciones generales; Título I. De las funciones; Título II. De la composición y el estatuto jurídico de sus miembros; Título III. De los órganos del Comité; Título IV. De la organización y funcionamiento; Título V. Del régimen económico y financiero.  
9. Decreto 180/2015, de 16 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana: Capítulo I. Disposiciones generales; Capítulo II. Constitución del Comité; Capítulo III. De los miembros del Comité; Capítulo IV. De los órganos del Comité; Capítulo V. Organización y funcionamiento; Capítulo VI. Régimen económico, personal y contratación del Comité; Capítulo VII. De la reforma del reglamento.  
10. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.  
11. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: objeto y principios rectores, medidas de sensibilización, prevención y detección; derechos de las mujeres víctimas de violencia de género; tutela institucional.  
12. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: objeto y ámbito subjetivo de aplicación. La actividad de las administraciones públicas: normas generales de actuación. Términos y plazos. Los actos administrativos: requisitos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Disposiciones sobre los procedimientos administrativos. La tramitación simplificada. La revisión de los actos administrativos.  Los recursos administrativos.  
13. La iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones. Forma, estructura y procedimiento de elaboración de los proyectos normativos de la Generalitat. Las exigencias de calidad normativa y programación.  
14. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. La Administración electrónica. El procedimiento electrónico. La identificación, firma y utilización de medios electrónicos, registro y archivo electrónico. La notificación electrónica.  
15. La gobernanza como paradigma de gestión pública. El Libro blanco de la UE y los cinco principios de la buena gobernanza. El derecho a la buena administración en la normativa europea, estatal y autonómica. La agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Los compromisos de la Comunitat Valenciana.  
16. Gobierno abierto: principios. La transparencia y el buen gobierno: normativa básica estatal y autonómica. La participación ciudadana en la administración valenciana. Los grupos de interés. La protección de datos de carácter personal: normativa básica estatal y autonómica. Especial referencia a los derechos digitales y a las figuras del responsable y encargado del tratamiento de datos, y el delegado de Protección de Datos.  
17. El empleo público, estructura y ordenación. Ordenación de puestos de trabajo. Instrumentos de planificación y ordenación. Registros de personal. Selección de personal. Provisión de puestos. Movilidad. Carrera profesional. El teletrabajo.  
18. El Estatuto básico del empleado público: objeto y ámbito de aplicación. Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana: objeto, principios y ámbito de aplicación de la ley. Organización de la Administración de la Generalitat en materia de función pública. Personal al servicio de las administraciones públicas.  
19. Nacimiento y extinción de la relación de servicio de los empleados públicos. Selección de personal. Adquisición y pérdida de la condición del personal empleado público. Provisión de puestos y movilidad. Promoción y carrera profesional. La evaluación del desempeño. El teletrabajo: principios y regulación en la Generalitat.  
20. Situaciones administrativas de los funcionarios al servicio de la Generalitat. Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil, penal y administrativa de los funcionarios. Referencia a la responsabilidad contable. Los conflictos de intereses.  
  
Opción 1. Materias jurídicas  
1. La Administración pública como persona jurídica. Las potestades administrativas. La actividad discrecional: sus límites y control. Las relaciones entre la Administración y los tribunales de justicia. Conflictos de jurisdicción entre los tribunales de justicia y la administración.  
2. Los actos jurídicos de la Administración: públicos y privados. El acto administrativo. Concepto y elementos. Clasificación de los actos administrativos. Especial referencia a los actos de trámite y que ponen fin a la vía administrativa.  
3. La eficacia temporal de las normas. Su entrada en vigor y el fin de su vigencia. La derogación tácita. El derecho transitorio. El principio de irretroactividad y los derechos adquiridos.  
4. El sector público institucional. Clasificación y régimen jurídico, organización y funcionamiento. El sector público instrumental de la Generalitat.  
5. La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza. Cuestiones a las que se extiende. Órganos y competencias. Las partes y objeto del recurso contencioso administrativo. Las medidas cautelares. Los procedimientos ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Recursos y ejecución de sentencias. Procedimientos especiales.  
6. Ley de contratos del sector público. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley. Delimitación de los tipos contractuales. De los tipos de contratos de las administraciones públicas.  
7. Normas generales de la preparación de contratos por las administraciones públicas. Especial referencia a las cláusulas sociales y ambientales. Partes del contrato. Perfección y forma del contrato. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos. Régimen de invalidez. Del recurso especial en materia de contratación. Órganos autonómicos en materia de contratación.   
8. El ordenamiento jurídico en materia de administración local. La Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunidad Valenciana: el municipio, provincia, áreas metropolitanas y mancomunidades, referencia general a sus competencias y órganos de gobierno. Las relaciones entre la comunidad autónoma y las entidades locales.  
9. La ordenación del territorio y el urbanismo en la Comunitat Valenciana: el Decreto Legislativo 1/2021, de 18 de junio, del Consell de aprobación del texto refundido de la Ley de ordenación del territorio, urbanismo y paisaje.  
10. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia laboral. Control de la aplicación y tutela de los derechos laborales y de protección social.  
11. El sistema español de relaciones laborales. La seguridad y la salud en el trabajo.  
12. La Ley del Estatuto de los Trabajadores: fuentes de la relación laboral. Forma del contrato. Tipo de contrato y su duración. Derechos y deberes derivados del contrato. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.  
13. La Ley del Estatuto de los Trabajadores: la negociación colectiva.  
14. La representación, negociación colectiva y participación institucional de los empleados públicos.  
15. El diálogo social en España y en la Comunitat Valenciana. Ley 7/2015, de participación y colaboración institucional de las organizaciones empresariales y sindicales representativas en la Comunitat Valenciana.  
16. Los conflictos laborales y los sistemas de solución autónoma de la conflictividad.  
17. Las políticas activas y pasivas de empleo en España.  
18. El sistema de servicios sociales en la Comunitat Valenciana.  
19. El sistema educativo en España y en la Comunitat Valenciana.  
20. El sistema sanitario en España y en la Comunitat Valenciana.  
  
Opción 2. Materias económicas  
1. La financiación de las CC. AA: principios generales. Recursos financieros de las CC. AA. El sistema de financiación de las comunidades autónomas de régimen común: necesidades globales de financiación y recursos adicionales que se integran en el sistema.  
2. La financiación de la Comunitat Valenciana. La política tributaria de la Generalitat; especial referencia a la gestión de tributos propios y cedidos.  
3. Los fondos Next Generation y el Plan de recuperación, transformación y resiliencia: aspectos generales.  
4. La Ley 1/2015, de 6 de febrero de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones: ámbito de aplicación y organización del sector público de la Generalitat. El régimen de la hacienda pública de la Generalitat. El sector público instrumental de la Generalitat: los organismos públicos, las sociedades mercantiles, las fundaciones y los consorcios.  
5. El presupuesto: concepto y naturaleza. Principios presupuestarios. El ciclo presupuestario. Normativa básica estatal en materia presupuestaria. El presupuesto de la Generalitat: contenido, elaboración y estructura. Tramitación y aprobación. La gestión, ejecución y liquidación del presupuesto.  La cuenta general. Formación y remisión.   
6. Los créditos presupuestarios. Modificaciones de los créditos iniciales: requisitos, procedimiento y competencias. Gastos plurianuales: concepto y funcionamiento. Gastos de ejercicio corriente, de ejercicios cerrados y gastos plurianuales.  
7. La contabilidad del sector público de la Generalitat: principios generales y fines, aplicación de los principios contables, destinatarios de la información contable, organización y competencias en materia contable. La contabilidad presupuestaria y la contabilidad financiera en el ámbito de la Generalitat. Procedimiento de registro contable de las fases de ejecución del presupuesto. Los documentos contables. La Tesorería de la Generalitat. Pagos a justificar. Anticipos de caja fija.  
 8. El control interno de la gestión económico-financiera de la Generalitat efectuado por la Intervención General de la Generalitat. La función interventora. El control financiero. La auditoría pública. La supervisión continua. El control del Tribunal de Cuentas: su función fiscalizadora, el enjuiciamiento contable y su relación con la Sindicatura de Cuentas.  
9. Economía internacional. Principales tendencias y riesgos globales.  
10. La Unión Europea. Situación económica y perspectivas.  
11. Evolución y situación actual de la economía española.  
12. Economía valenciana: PIB y renta. Características de los sectores productivos: agricultura, industria, construcción y servicios.  
13. Características del tejido empresarial de la Comunitat Valenciana. Creación de empresas y dinamismo empresarial. Empleo autónomo y emprendimiento.  
14. La situación de la I+D+i en la Comunitat Valenciana y su incidencia sobre la competitividad y el empleo.  
15. Evolución del mercado de trabajo de la Comunitat Valenciana y situación actual. Productividad, capital y progreso técnico.  
16. La inflación en la Comunitat Valenciana y en nuestro entorno. Principales debates.  
17. Sector exterior de la Comunitat Valenciana. Fortalezas y debilidades.  
18. El sector público en la Comunitat Valenciana. La deuda pública. El endeudamiento autonómico, el déficit público y los compromisos de estabilidad financiera.  
19. Fuentes estadísticas de la economía europea, española y valenciana.  
20. Análisis de datos coyunturales: elaboración de indicadores económicos e interpretación de series temporales.  
  
  
ANEXO II  
Descripción de las plazas convocadas  
  
Área profesional: Derecho.  
Número de plazas: 2.  
Oferta Empleo Público: 2023.  
Titulación: Grado o Licenciatura en Derecho.  
Funciones y tareas principales:  
· Elaboración de informes, dictámenes, memorias. Asesoramiento a órganos del Comité. Elaboración de memorias y expedientes administrativos para contrataciones. Otras inherentes a su puesto.  
  
Área profesional: Economía.  
Número de plazas: 1.  
Oferta Empleo Público: 2023.  
Titulación: Grado o Licenciatura en CC. Económicas y/o Empresariales.  
Funciones y tareas principales:  
· Elaboración de informes, dictámenes, memorias. Asesoramiento a órganos del Comité. Funciones de intervención y control financiero. Supervisión de cuentas anuales. Otras inherentes a su puesto.  
  
ANEXO III  
  
Órgano de selección área de economía  
  
Presidencia  
Ángela Corró Tormo. Economista CES CV  
Vocalías:  
María Amparo Camarero Olivas. Catedrática de Universidad. Economía Aplicada. Universitat Jaume I de Castelló  
José Juan López Pérez-Madero. Letrado CES CV  
Secretaría  
Luis Ángel Montero Cuesta. Letrado CES CV  
  
Suplentes:  
Presidencia  
Jacint Balaguer Coll. Catedrático de Universidad. Fundamentos de Análisis Económico. Universitat Jaume I de Castelló  
Vocalías:  
María Luisa Alamá Sabater. Profesora Titular de Universidad. Economía aplicada. Universitat Jaume I de Castelló  
Carmelo A. Arnás Serrano. Economista CES CV  
Secretaría  
Vicent J. Frías Diago. Letrado CES CV  
  
  
Órgano de selección área de derecho  
  
Presidencia  
Vicent J. Frías Diago. Letrado CES CV  
Vocalías:  
M.ª Carmen Boldó Roda. Catedrática de Derecho Mercantil. Universitat Jaume I de Castelló  
Ángela Corró Tormo. Economista CES CV  
Secretaría  
Luis Ángel Montero Cuesta. Letrado CES CV  
  
Suplentes:  
Presidencia  
Carmelo A. Arnás Serrano. Economista CES CV  
Vocalías:  
Marta Oller Rubert. Profesora de Derecho Administrativo. Universitat Jaume I de Castelló  
Beatriz Tomás Mallent. Profesora de Derecho Constitucional. Universitat Jaume I de Castelló  
Secretaría  
José Juan López Pérez-Madero. Letrado CES CV