Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9622, del 21-06-2023 (2023/6528)

Anuncio sobre aprobación de las bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, administrativo o administrativa de administración general (subgrupo C1) incluidas en la oferta pública de empleo por el turno de promoción interna. (Exp. 1324072p - referencia interna exp. 004-0058/2023).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9622

Fecha DOGV
:   21-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/6528


Fecha del documento
:   05-05-2023

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Anuncio sobre aprobación de las bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, administrativo o administrativa de administración general (subgrupo C1) incluidas en la oferta pública de empleo por el turno de promoción interna. (Exp. 1324072p - referencia interna exp. 004-0058/2023). [2023/6528]  
Mediante Decreto 1677, de 5 de mayo de 2023, de la Concejalía Delegación de Personal, se ha resuelto lo siguiente:  
  
«Primero. Aprobar las siguientes bases específicas:  
Bases específicas que tienen que regir el proceso de selección por la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, administrativo de administración general (subgrupo C1) incluidas en la oferta pública de empleo por turno de promoción interna. (Exp. 1324072P - ref. int. exp. 004-0058/2023).  
  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Fecha Decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV  
25 de junio de 3604 2-820/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 4742 6-846/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 1616 8-980/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 7112 2-093/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 7455 0-147/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas de funcionario, administrativo de administración general, subgrupo C1, incluidas en la oferta de empleo público de este ayuntamiento.  
Las características de las plazas incluidas en la RZE 8907, son las siguientes:  
  
Denominación: administrativo de administración general.  
Naturaleza: personal funcionario.  
Grupo: equiparado al subgrupo C1 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración general.  
Subescala: administrativa.  
Clase: ---.  
Categoría: ---.  
Número de vacantes: una (1 en VFH 5557; BOP 31.05.2022).  
Turno de selección: turno de promoción interna.  
Procedimiento de selección: concurso oposición.  
  
En el supuesto de no cubrir la plaza vacante mediante el turno de promoción interna, quedará anulada automáticamente esta convocatoria y se procederá inmediatamente a cubrirla mediante el turno libre. Dado este caso, el Ayuntamiento aprobará las correspondientes bases que regulan el proceso selectivo y tendrá en cuenta los criterios generales aprobados mediante la negociación previa que se ha llevado a cabo con los representantes sindicales. De igual forma procederá el Ayuntamiento en caso de que se produzcan nuevas vacantes hasta la finalización del proceso selectivo por incremento de plazas vacantes de las mismas características.  
Corresponde hacer declaración respecto de lo que prevé el Plan de igualdad entre hombres y mujeres de los empleados al servicio de este ayuntamiento con relación al sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este ayuntamiento a favor del sexo femenino, puesto que es ese el sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito a plazas de la subescala administrativa de administración general en este ayuntamiento.  
Consecuentemente con esto, en caso de empate en la puntuación final de los aspirantes, tendrá preferencia la persona del sexo femenino. El resto de criterios de desempate establecidos en las bases generales serán supleto