Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9851, del 17-05-2024 (2024/4423)

RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2024, del vicerrector de Investigación de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación de este organismo (personal tecnólogo o gestor superior). Proyectos del grupo de investigación de la Universitat Jaume I: LABPSITEC (Psicopatología, Evaluación y Tratamiento de los Trastornos Emocionales).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9851

Fecha DOGV
:   17-05-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/4423


Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2024, del vicerrector de Investigación de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación de este organismo (personal tecnólogo o gestor superior). Proyectos del grupo de investigación de la Universitat Jaume I: LABPSITEC (Psicopatología, Evaluación y Tratamiento de los Trastornos Emocionales).  
 [2024/4423]  
  
El vicerrector de Investigación de la Universitat Jaume I, por delegación de competencias de la rectora (DOGV núm. 9349 de 27.05.2022), convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación. Esta convocatoria se ajustará a lo previsto en el Reglamento para la contratación de personal investigador y personal técnico o gestor de apoyo en tareas de investigación e innovación de la Universitat Jaume I, aprobado por Consejo de Gobierno de 30 de marzo de 2023 (https://n9.cl/wqttg) y en las siguientes bases:  
  
Primera. Objeto y período  
1.1. Colaborar en los proyectos adscritos al grupo de investigación: LABPSITEC (Psicopatología, Evaluación y Tratamiento de los Trastornos Emocionales), con funciones de personal tecnólogo o gestor superior, grupo A.  
Funciones:  
· Análisis de requisitos y diseño de arquitectura: Colaborar con el equipo para comprender las necesidades de la aplicación a desarrollar, identificando características y funcionalidades clave; y creación de la estructura técnica de la aplicacion (BBDDs, interfaces, etc.)  
· Desarrollo de la aplicación: Implementar las características y funcionalidades requeridas, utilizando las herramientas apropiadas para el desarrollo de la aplicación.  
· Pruebas y depuración: Realizar pruebas para garantizar que la aplicación funcione correctamente en diferentes entornos y dispositivos, y corregir cualquier error o fallo identificado durante el proceso de desarrollo.  
· Mantenimiento y actualizaciones: Realizar mantenimiento regular de la aplicación, incluyendo la incorporación de nuevas funcionalidades que puedan surgir a través del uso.  
· Colaboración interdisciplinaria y soporte técnico: Brindar soporte técnico a los miembros del equipo de investigación.  
1.2. La duración de los contratos derivados de la utilización de esta bolsa estará vinculada a la duración de los proyectos y la disponibilidad presupuestaria.  
1.3. Se establece un período de prueba de acuerdo con la legislación laboral en vigor.  
1.4. De acuerdo con el artículo 23 bis de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, con carácter general se formalizará un contrato indefinido vinculado a la financiación procedente del proyecto de investigación.  
  
Segunda. Requisitos  
Las personas que deseen participar en esta convocatoria deberán reunir los requisitos siguientes:  
Generales  
2.1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en los que se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.   
También se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente, para lo cual será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. En ese caso, la persona a quien se adjudique el puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia en el momento de la contratación.  
2.2. Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad legal de jubilación el día en el que finaliza el plazo de presentación de la solicitud.  
2.3. No sufrir enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
2.4. No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos o incursas en sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Específicos  
2.5. Estar en posesión de la titulación universitaria de grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos, Ingeniería Informática, Matemática Computacional, Ingeniería Multimedia o Inteligencia Robótica o equivalentes.   
En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia de la titulación. Este requisito no resultará aplicable a las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas y cuya equivalencia o reconocimiento no se haya declarado en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se podrá cumplir ese requisito cuando se acredite haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, siempre y cuando el órgano convocante presuma que es equivalente a la exigida en la convocatoria. El contrato se rescindirá si la autoridad competente resuelve su denegación, y se entenderá que existe denegación cuando esta se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas interesadas, se considerará que esa circunstancia no es subsanable y se resolverá con la exclusión de la solicitud del procedimiento.  
  
Tercera. Méritos preferentes  
Se valorarán como méritos preferentes los conocimientos y/o experiencia sobre:  
· Experiencia en el desarrollo de APPs móviles (Android)  
· Conocimientos específicos sobre el desarrollo de tecnología en el contexto de la monitorización de pacientes.  
· Experiencia previa en el trabajo con grupos de investigación  
  
Cuarta. Sistema selectivo   
4.1. La comisión encargada de la selección valorará el currículo de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba a las personas aspirantes. Esa prueba será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica. Se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
4.2. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el caso en que, valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de las candidaturas no se ajuste a las necesidades del proyecto. También podrá establecer una puntuación mínima necesaria para constituir la bolsa de trabajo.  
4.3. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso que ninguna persona candidata alcance una puntuación mínima, sin incluir la entrevista, de 40 puntos en el total de los apartados del baremo.  
4.4. El baremo del anexo, valorará los aspectos recogidos en la Carta Europea del Investigador, en el Código de Conducta para la Contratación de Personal Investigador y en el Código de Buenas Prácticas en Investigación y Doctorado de la Universidad Jaume I.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
5.1. La comisión evaluadora, que será designada para este proceso selectivo destinado a la contratación de personal vinculado a la investigación para el desarrollo de actividades de I+D+i en proyectos, contratos y convenios que apoyen líneas de investigación de la UJI, estará integrada por tres miembros.  
Todas las personas miembros de la comisión evaluadora pertenecerán al colectivo de personal docente e investigador de la UJI con vinculación permanente y estarán en posesión de la titulación de doctorado.  
La comisión de selección estará compuesta por:  
1) Un vicerrector o vicerrectora o persona en quien delegue.  
2) Uno de los investigadores o investigadoras principales.  
3) Un miembro a propuesta del o de los investigadores o investigadoras principales.  
Se designará una comisión de selección suplente, compuesta, asimismo, por tres miembros.  
5.2. Para garantizar la imparcialidad en el proceso de selección, los miembros de la comisión evaluadora firmarán una declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI), que se adjuntará al acta de constitución de la comisión, y formará parte del expediente administrativo.   
El modelo normalizado se podrá descargar en la siguiente dirección: https://n9.cl/nq0hd   
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como de los casos no previstos en las mismas.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.  
5.4. Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse a Soledad Quero Castellano correo electrónico: rkyayq@yqx.rq  
  
Sexta. Presentación de solicitudes  
6.1 La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI), dentro de la categoría «Convocatorias PI». El plazo de presentación solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.  
Las solicitudes deberán formalizarse a través del Registro Electrónico: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscar por código: 21714). Para realizarla será necesario disponer de una cuenta corporativa de la UJI, de un certificado digital de firma electrónica o del DNI electrónico. Las personas que no dispongan de cuenta corporativa de la UJI deberán registrarla en la web de la Universidad: https://www.uji.es/ (Herramientas > IGLU > Registrar cuenta).   
En la solicitud se indicará lo siguiente:  
En el apartado EXPONGO, literalmente:  
«Que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.»  
En el apartado SOLICITO, literalmente:  
«La admisión en el proceso selectivo para la constitución, por el sistema abreviado, de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación. Código: 21038.  
Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
A la solicitud electrónica deberá adjuntarse un archivo en PDF de cada uno de los documentos siguientes:  
· Identificación (DNI, NIE, pasaporte...).  
· Titulación requerida en esta convocatoria con el certificado de notas correspondiente donde se indique la nota media del expediente.  
· Otra documentación requerida en la convocatoria.  
· Curriculum vitae donde se indiquen los méritos baremables del anexo.  
· Méritos baremables correctamente acreditados y justificados (no se baremarán los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes).  
6.2. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, es suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre su autenticidad, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universidad puedan requerir a las personas aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados que hayan sido objeto de valoración.  
6.3. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco, así como el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de una persona nacional de otro estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar separado o separada de derecho de su cónyuge y, en su caso, de que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
  
Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selección  
7.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Vicerrectorado dictará una resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas, así como la composición de la comisión evaluadora.  
7.2 Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el TAO-UJI: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/   
  
Octava. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
Asimismo, la Administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, puede interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la haya dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de esta resolución, o bien, directamente, una demanda laboral ante los Juzgados de lo Social de la ciudad de Castellón, dentro del plazo de dos meses desde que deba entenderse agotada la vía administrativa, salvo que se interponga una acción derivada de despido o cualquier otra sujeta a plazo de caducidad, y en este caso el plazo de interposición de la demanda será de 20 días hábiles, plazos que se contarán desde que se haya producido el acto o la notificación de la resolución impugnada o desde que deba entenderse agotada la vía administrativa en los demás casos. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en la redacción dada por la disposición final tercera de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Castelló de la Plana, 14 de mayo de 2024.- El vicerrector de Investigación, por delegación de competencias de la rectora (DOGV núm. 9349 de 27.05.2022): Jesús Lancis Sáez.  
  
  
ANEXO  
Baremo  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza: hasta 60 puntos.  
A.1) Expediente académico global: hasta 30 puntos.  
A.2) Expediente académico específico referido a las asignaturas relacionadas con el perfil objeto del concurso: hasta 20 puntos.   
A.3) Formación complementaria: hasta 10 puntos.  
Se tendrá en cuenta la asistencia a cursos, congresos, conferencias, jornadas, seminarios recibidos o impartidos, debidamente acreditados por centros u organismos oficiales, con contenido relacionado con el objeto y perfil fijado en la convocatoria.   
B) Actividad investigadora vinculada con el perfil del concurso: hasta 10 puntos.  
Se tendrán en cuenta proyectos de investigación (tesis, TFG, TFM) las publicaciones científicas, participación en congresos con comunicaciones o ponencias y becas de investigación.  
C) Experiencia en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: hasta 5 puntos.  
Se valorará la experiencia en las técnicas que se requieren en el perfil y objeto de la convocatoria, en prácticas de licenciatura y grado o en becas realizadas en universidades.   
D) Otros méritos: hasta 5 puntos.   
Los idiomas y los conocimientos de informática se evaluarán según el nivel con la siguiente puntuación: nivel básico (A, B): 1 punto; nivel medio (C1): 3 puntos; nivel superior (C2): 5 puntos.   
D.1) Idiomas de interés científico: inglés, francés u otros.  
D.2) Valenciano.  
D.3) Conocimientos de informática.  
E) Entrevista, si la comisión evaluadora lo considera necesario, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos. NOTA: este apartado no superará el 20 % del total de la puntuación. La comisión Evaluadora podrá establecer una puntuación mínima para realizar las entrevistas.  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos preferentes alegados al perfil de la plaza.  
  
Notas:   
No se baremarán los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes.  
En caso de empate, se ordenará primero por el apartado A, B, C…