Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9097, del 01-06-2021 (2021/4207)

Bases del procés selectiu per a cobrir places de caporal o caporala.
--------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9097

Data del DOGV
:   01-06-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/4207


Data del document
:   07-04-2021

Organisme emissor
:   Consorci Provincial de Bombers d'Alacant

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * concurs administratiu

Bases del procés selectiu per a cobrir places de caporal o caporala. [2021/4207]  
Per Resolució del president delegat del Consorci Provincial, número 1.160 de data 3 de desembre de 2020, s'ha disposat la convocatòria de concurs oposició mitjançant promoció interna, per a la provisió de 28 places de caporal vacants en la plantilla de personal funcionari del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, conforme a les següents bases aprovades pel Consell de Govern d'aquest en sessió de data 4 d'agost de 2020 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant número 41, de 2 de març de 2021.  
  
«Índex: Bases per a la selecció de places de caporal mitjançant concurs oposició per promoció interna  
  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció.  
Primera. Objecte de la convocatòria.  
Segona. Requisits de les persones interessades.  
Tercera. Sol·licituds.  
Quarta. Admissió d'aspirants.  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció.  
  
II. Normes reguladores del procés de selecció i les seues tres fases:  
A) Bases específiques per al torn de mobilitat.  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat.  
Setena. Nomenament i cessament - Torn de mobilitat.  
B) Bases específiques per al torn de promoció interna.  
Huitena. Procediment de selecció - Concurs oposició.  
Novena. Desenvolupament de la fase oposició.  
Desena. Desenvolupament de la fase concurs.  
Onzena. Desenvolupament del curs selectiu.  
  
III. Disposicions finals  
Dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera.  
  
Tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a funcionaris interins.  
  
Catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria.  
Quinzena. Recursos i al·legacions.  
Setzena. Protecció de dades de caràcter personal.  
  
IV. Annexos  
I. Temari per als exercicis teòric i supòsit pràctic.  
II. Prova psicotècnica  
III. Declaració responsable capacitat realització proves físiques.  
  
  
  
I. DISPOSICIONS GENERALS SOBRE LA CONVOCATÒRIA I EL PROCEDIMENT DE SELECCIÓ.  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1. Objecte  
És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per a la provisió de 28 places de caporal, vacants en la plantilla del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, de conformitat amb el que es preveu en els articles 91 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, i la Llei 7/2011, d'1 d'abril dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, en el seu títol V; i Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell sobre bases i criteris de selecció del SPEIS.  
Les 28 places convocades procedeixen de les corresponents ofertes d'ocupació pública:  
- Any 2019: publicada en el BOP d'Alacant núm. 232, de 05.12.2019: 18 places.  
- Any 2020: publicada en el BOP d'Alacant núm. 187, de 30.09.2020: 10 places.  
  
2. Naturalesa i característiques de les places  
Aquestes places estan incloses en la plantilla de funcionaris de carrera d'aquest Consorci, pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe servei d'extinció d'incendis i categoria de caporal, corresponent a l'escala de comandament i al grup de titulació B, segons el que es disposa en la Llei 7/2011, d'1 d'abril.  
  
De conformitat amb el que es preveu en la relació de llocs de treball d'aquest Consorci Provincial, estan dotades amb les retribucions fixes corresponents a aquest grup, conformement al següent detall per a l'any 2020:  
  
Sou més pagues extres (2 mesos CD) Nivell CD Complement destinació (12 meses) Complement específic (14 meses) Retribució anual  
13.345,82 18 5.141,52 22.547,01 41.034,35  
  
  
3. Sistema selectiu  
La provisió de les 28 places de caporal vacants s'efectuarà, conforme als articles 28 i 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS, i als articles 10 i 12, i annex IV del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell:  
  
- Mitjançant concurs oposició per promoció interna, seguit de curs selectiu: 19 places (9 d'elles condicionades a l'ascens per promoció interna a la categoria superior de sergent).  
- Mitjançant concurs per al torn de mobilitat, precedit de prova psicotècnica i reconeixement mèdic eliminatoris: 9 places (5 d'elles condicionades a l'ascens per promoció interna a la categoria superior de sergent).  
L'anterior distribució de places entre tots dos torns s'efectua segons el que es disposa en l'article 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS, conforme al qual un terç de les places oferides en la convocatòria es reserven al torn de mobilitat i les restants al torn de promoció interna.  
  
Les places que queden vacants en el torn de mobilitat incrementaran el número de les places del torn de promoció interna.  
Així mateix, al nombre total de places convocades podran addicionar-se les vacants que es produïsquen fins que concloga el procés selectiu, prèvia inclusió d'aquestes en la corresponent oferta d'ocupació pública. Amb la consegüent redistribució proporcional entre promoció interna i mobilitat.  
  
4. Publicitat  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; i en extracte en el Boletín Oficial del Estado; en aquest extracte s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes d'admesos i exclosos, així com la data, hora i lloc de celebració del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Igualment, es comunicarà el text íntegre d'aquestes bases a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), en els termes establits en la legislació de règim local.  
  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Les persones interessades hauran de posseir els següents requisits en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls fins a la incorporació efectiva i durant l'acompliment del lloc de treball mentre es trobe en servei actiu, establits amb caràcter general en els articles 23, 25, 26 i concordants de la Llei 7/2011, dels SPEIS, 56 del TREBEP i 135 del RDL 781/1986, de 18 d'abril, del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local i en la seua aplicació serà necessari:  
1. Per a tots els torns (requisits generals):  
a) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a l'acompliment de les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del consorci.  
S'entendrà que no pateix malaltia ni defecte físic o psicofísic que impedisca l'acompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar el barem psicotècnic que es preveu en aquesta convocatòria, així com la realització del reconeixement mèdic anual que s'exigeix per al personal d'aquest Consorci de Bombers d'Alacant.  
  
b) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
c) No trobar-se en la situació de «segona activitat», a excepció del cas de gestació o de la lactància.  
d) Estar en possessió del títol de tècnic superior o de tècnic especialista (antic Formació Professional d'II grau), si bé s'admetrà la possibilitat d'accés amb una titulació superior a l'exigida, sempre que la convocatòria es realitze dins del termini de cinc anys establit en la Resolució de 8 de novembre de 2018, de la Direcció General de Relacions amb la Unió Europea i l'Estat, per la qual es publica l'acord de la Comissió Bilateral de Cooperació Administració General de l'Estat - Generalitat en relació amb la Llei 21/2017, de 28 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat, en el seu annex, acord primer, a. (DOGV 8438, 05.12.2018) Fi del termini: 06.12.2023.  
Quan l'equivalència de la titulació no pot ser constatada pel Consorci, aquesta haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.  
  
e) Estar en possessió del permís de conduir de la classe C.  
f) Abonar la taxa establida en l'ordenança fiscal per a les proves selectives per a l'ingrés de personal en el Consorci per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Província d'Alacant.  
  
2. Per al torn de promoció interna (requisits especials).  
A més dels requisits generals, per a ser admesos a la convocatòria les persones interessades deuran:  
Ser funcionari de carrera del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, ocupant com a funcionari de carrera plaça de bomber en situació de servei actiu o en situació d'excedència voluntària per acompliment d'un altre lloc de treball de categoria superior en aquest Consorci Provincial.  
  
En qualsevol cas, l'aspirant ha de tindre una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari de carrera en plaça de bomber del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant i no haver sigut sancionat per la comissió de falta greu o molt greu llevat que s'haguera obtingut la cancel·lació de la sanció imposada.  
  
3. Per al torn de mobilitat (requisits especials).  
A més dels requisits generals les persones interessades per mobilitat, entesa conforme a l'article 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS com el dret a ocupar mitjançant concurs plaça vacant d'una mateixa categoria en un altre SPEIS de la mateixa Comunitat Valenciana, hauran d'acreditar:  
  
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca (caporal) de qualsevol dels SPEIS de les administracions públiques locals de la Comunitat Valenciana, integrat en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe serveis d'extinció d'incendis i categoria de caporal, corresponent a l'escala de comandament i al grup de titulació B segons el que es disposa en la Llei 7/2011 dels SPEIS.  
b) Haver ocupat durant els 5 anys anteriors a la present convocatòria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la mateixa plaça a la qual s'aspira.  
c) Faltar-li més de 5 anys per a la jubilació, comptats des de la convocatòria.  
d) Qualsevol altre requisit que s'establisca legalment o reglamentàriament per la Generalitat Valenciana per a la mobilitat dels funcionaris dels SPEIS.  
Per a ser admés a la convocatòria les persones interessades del torn de mobilitat hauran d'acreditar que compleixen aquests requisits especials amb la presentació de certificació que els prove expressament. Aquesta certificació ha d'ajustar-se expressament a aquests conceptes, no exclou ulteriors comprovacions i només tindrà validesa quan estiga emesa a partir de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Tercera. Sol·licituds  
I. Instàncies: els qui desitgen prendre part en el procés selectiu hauran de presentar instància en model oficial. Són dos models diferents:  
  
1. Per a promoció interna.  
2. Per al torn de mobilitat, que inclourà la declaració dels mèrits presentats per a la fase de concurs.  
En aquesta instància a més s'haurà de manifestar el compromís de prestar jurament o promesa d'acatament de la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i de la resta de l'ordenament jurídic espanyol.  
En el cas que no s'indique expressament amb la sol·licitud que es desitgen realitzar les proves en valencià, s'entendrà que es realitzaran en castellà.  
Les persones interessades hauran d'abonar la taxa per concurrència a proves selectives per a l'ingrés de personal en aquest Consorci Provincial de Bombers d'Alacant, segons l'ordenança fiscal publicada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, número 39, de 20 de febrer de 2007, que per a aquest grup d'accés està fixada en 18,00 ?. La no inclusió de la persona interessada en la llista d'admesos originarà el dret a la devolució de l'import assenyalat, sempre que siga per causa no imputable a ella.  
Per a ser admesa en el procés selectiu, en la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat el corresponent ingrés dels drets d'examen (dins del termini de presentació d'instàncies), mitjançant la validació de l'entitat bancària en què es realitze l'ingrés a través de certificació mecànica o, en defecte d'això, segell o signatura autoritzada en l'espai destinat a aquest efecte, o resguarde/comprovant de l'ingrés.  
La instància estarà composta per 3 exemplars, (1 per al Consorci, 1 per a l'entitat col·laboradora i 1 per a l'interessat).  
Les plataformes i adreces electròniques a través de les quals es realitzarà el tràmit de sol·licitud i pagament de la taxa de drets d'examen, es determinaran concretament en l'anunci del BOE mitjançant el qual s'obri el procés i presentació de sol·licituds de participació.  
II. Documents a acompanyar amb la sol·licitud:  
A la sol·licitud per a participar pel torn de promoció interna, s'acompanyarà necessàriament:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
A la sol·licitud per a participar en el torn de mobilitat, s'acompanyarà:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
- Certificació acreditativa de requisits assenyalada en la base segona.  
- Fotocòpia dels mèrits al·legats per a la fase de concurs.  
III. Termini de presentació d'instàncies: el termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals, a comptar del següent al de la publicació de l'anunci-extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Si l'últim dia fora dissabte, diumenge o festiu es prorrogarà al primer endemà hàbil.  
Les sol·licituds i altra documentació es presentaran en el Registre del Consorci Provincial (Parc de Bombers, Autovia A-77, km 1, Rotonda de Bombers, 03183-Sant Vicent del Raspeig), de dilluns a divendres i de 09.00 a 14.00 hores, o en la forma que determina l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
I. Respecte als requisits generals de les persones interessades (assenyalats en la base segona), per a ser admés a la realització de les proves selectives bastarà la declaració de reunir aquests en el moment de presentar la sol·licitud. Sense perjudici de la seua comprovació d'ofici respecte dels funcionaris de la mateixa Administració convocant.  
Respecte als requisits especials per a ser admesos al torn de mobilitat, les persones interessades hauran de presentar certificació acreditativa dels requisits exigits en la base segona.  
II. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consorci Provincial dictarà resolució en el termini d'un mes declarant aprovades les llistes provisionals d'admesos i exclosos, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci.  
Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient, en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes si procedira, es dictarà resolució amb la llista definitiva de persones admeses al procés selectiu que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci. No obstant això, si no es produïra reclamació o cap al·legació la resolució provisional esdevindrà en definitiva automàticament.  
  
III. Prèviament a la realització del concurs oposició per a promoció interna, el Consorci haurà d'haver resolt el concurs de mobilitat.  
  
IV. En la resolució de la Presidència que establisca l'inici de la realització de les proves es farà pública, amb almenys 15 dies naturals d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Quinta. Òrgan tècnic de selecció  
I. L'òrgan tècnic de selecció serà nomenat mitjançant resolució de la Presidència del Consorci Provincial, de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i en l'article 28 i següents del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, i estarà integrat per 7 persones funcionàries de carrera, d'elles, una ocuparà la Presidència, una altra la Secretaria i les altres cinc les corresponents vocalies. Una de les persones que ocupen les vocalies, serà proposada per l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.  
  
Les persones integrants d'aquest òrgan tècnic de selecció, hauran de pertànyer a un grup de titulació igual o superior a l'exigit per a les places convocades i deuran a més, exercir llocs de treball de nivell igual o superior al dels convocats, ajustant-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.  
La designació de les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, que inclourà la de les respectives suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, així com en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci.  
Totes les persones integrants tindran veu i vot.  
II. L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència almenys de quatre dels seus integrants, titulars o suplents indistintament, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la celebració del procés selectiu, i per a prendre acords i dictar quantes normes siguen precises per al bon ordre i resultat d'aquesta. Entre tals facultats s'inclouen les de desqualificar a les persones interessades, eliminant-les de la possibilitat de ser puntuades, quan vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre a l'òrgan tècnic de selecció, etc.).  
L'òrgan tècnic de selecció aplicarà en la seua actuació principis d'austeritat i agilitat a l'hora d'ordenar el desenvolupament dels processos selectius, sense perjudici del compliment dels principis d'actuació de conformitat amb el que s'estableix en el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
Igualment, haurà de garantir, quan les proves siguen escrites, l'anonimat en la correcció d'aquestes.  
III. En cada reunió de l'òrgan tècnic de selecció poden participar els/les titulars, i en la seua absència, els/les suplents, però no podran substituir-se entre si en una mateixa reunió. Si una vegada constituït l'òrgan tècnic de selecció i iniciada la reunió s'absentara el/la president/a, aquest/a designarà d'entre els vocals concurrents el que li substituïsca durant la seua absència.  
IV. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, l'òrgan tècnic de selecció, siga el que siga el lloc de celebració de les proves selectives, tindrà la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial situades al Parc de Bombers, Autovia A-77 km 1, Rotonda de Bombers en la localitat de Sant Vicent del Raspeig.  
V. Per a la realització de determinades proves, que ho exigisquen per la seua complexitat tècnica, l'òrgan tècnic de selecció podrà designar els/les assessors/es especialistes que estime oportuns, que tindran veu però no vot i es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, en base exclusivament a les quals col·laboraran amb l'òrgan tècnic de selecció.  
Així mateix, l'òrgan tècnic de selecció estarà assistit administrativament per personal funcionari designat pel Consorci, que actuarà sense veu ni vot.  
VI. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els/les assessors/es especialistes, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre's aquells/es que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
VII. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els/les col·laboradors/es, ajudants i assessors/es especialistes que concórreguen a les seues sessions, percebran indemnitzacions per assistències i, quan siga procedent, per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. Les indemnitzacions dels/de les col·laboradors/es, ajudants i assessors/es seran les mateixes que les dels/ de les vocals.  
A aquest efecte, l'òrgan tècnic de selecció tindrà la categoria segona de les previstes en l'annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig.  
  
  
  
II. NORMES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ FASES.  
  
A) BASES ESPECÍFIQUES PER Al TORN DE MOBILITAT.  
  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat  
Aquesta part del procés selectiu haurà d'estar convocada i resolta abans de l'inici de la fase d'oposició del torn lliure.  
I. Prova psicotècnica  
La prova psicotècnica tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a «apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La negativa a realitzar les proves estipulades suposarà l'exclusió del concurs.  
Prova psicotècnica-només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà com a apta o no apta. Annex II, punt 2.  
II. Concurs: qualificació total 15 punts.  
a) La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies, i haver-los fet constar en la sol·licitud de participació.  
b) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà recaptar-se formalment de la persona interessada els aclariments o, en el seu cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.  
Barem per a aquesta fase de concurs:  
1. Experiència professional. Màxim 5,5 punts  
a) Serveis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,1 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 5,80 punts.  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a pertànyer a la categoria a la qual s'opta, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés. Fins a un màxim de 2,5 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Batxiller, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,80 punts.  
- Tècnic/a de grau mitjà en emergències i protecció civil: 1,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 2 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal / Paisatgista: 1,80 punts.  
- Grau o equivalent: 1,50 punts.  
- Grau en Arquitectura o Enginyeria: 2 punts  
- Grau més màster o equivalent: 2 punts.  
- Màster: 0,50 punts  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per la persona interessada mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas. Quan es tracte de títols expedits a l'estranger es requerirà acreditar l'homologació d'aquest.  
  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim de 3,3 punts, i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 2,5 punts.  
- De 100 o més hores: 1,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,65 punts.  
- De 40 o més hores: 0,55 punts.  
- De 30 o més hores: 0,45 punts.  
- De 20 o més hores: 0,35 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del Pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts, es valoraran una sola vegada, no sent susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
5. Premis i distincions. Màxim 0,30 punts.  
Es valoraran les distincions i condecoracions concedides per la Generalitat Valenciana pel compliment de les funcions relacionades amb el servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament, en compliment de l'art. 49 de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- Carta d'agraïment per prestació del servei, d'un particular: 0,10 punts.  
- Carta d'agraïment per prestació del servei, d'una Administració pública: 0,20 punts.  
- Qualsevol altra concessió al mèrit professional: 0,30 punts.  
6. Entrevista curricular. Màxim 2 punts.  
a) Coneixements específics. Màxim 1 punt: en aquesta fase, l'òrgan tècnic de selecció valorarà els coneixements de la persona aspirant sobre l'àmbit geogràfic i l'estructura organitzativa del SPEIS al qual es presenta.  
b) Trajectòria professional. Màxim 1 punt: sobre la base del currículum que haurà de presentar la persona aspirant, l'òrgan tècnic de selecció jutjarà la seua trajectòria professional i experiència en relació amb les funcions atribuïdes a la seua categoria.  
III. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu.  
1. En finalitzar la prova psicotècnica, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu electrònica del Consorci Provincial, la relació d'aspirants aptes, incloent en el seu cas la convocatòria per a la realització de l'entrevista curricular.  
2. Una vegada realitzada la prova psicotècnica i mèdica, així com l'entrevista curricular, es publicarà la relació de valoració dels mèrits presentats al concurs.  
Puntuació del procés selectiu.  
Una vegada conclosa la prova psicotècnica, es confeccionarà la relació provisional d'aprovats del concurs, ordenada de major a menor puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en ella coincidisca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació.  
Empat de puntuacions.  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades vindrà donat per la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, en cas de persistir l'empat, s'atendrà la data d'ingrés en els serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, adjudicant-se el lloc a la persona sol·licitant de major antiguitat.  
  
IV. Desenvolupament de les proves selectives.  
1. Per la resolució de la Presidència a què es refereix la base quarta i que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciarà així mateix el dia, hora i lloc de realització de la prova psicotècnica - part actitudinal-, amb una antelació i termini no inferior a 15 dies naturals.  
Des de la total conclusió de la primera prova i fins al començament de la següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si el proposara l'òrgan tècnic de selecció i acceptaren tots les persones interessades o fora sol·licitat per aquestes unànimement.  
2. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, sent excloses els qui no compareguen.  
Les persones interessades quedaran decaigudes en tots els seus drets, quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre a l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant l'òrgan tècnic de selecció la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
  
  
Setena. Nomenament i cesse - Torn de mobilitat  
Previ al nomenament com a funcionari de carrera, s'haurà de realitzar el mateix reconeixement mèdic que s'indica per al torn de promoció interna.  
1. Les persones nomenades prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en el servei de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
2. El servei de procedència podrà ajornar el cessament en aquest del personal funcionari que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre diferent, mitjançant resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, comunicant aquesta pròrroga al servei en el qual haguera obtingut plaça.  
  
3. Per a la consideració del servei actiu en el termini que medie entre el cessament i la presa de possessió s'estarà al que es disposa en l'article 123 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
4. Les persones nomenades s'integraran plenament en el nou servei, que quedarà subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació al nou servei, en el qual quedaran en situació de servei actiu.  
  
5. El personal funcionari que ocupe llocs oferits per mobilitat s'integrarà amb caràcter general en el nou organisme públic, respectant els drets de grau i antiguitat que tinguera reconeguts, cessant amb caràcter general com a personal funcionari en l'organisme de procedència.  
  
Destí.  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionari de carrera, passaran a prestar les seues funcions de caporal en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga en atenció a l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
B) Bases específiques per al torn de promoció interna  
  
Huitena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció per al torn de promoció interna es desenvoluparà en tres fases (1a oposició, 2a valoració del concurs; i 3a curs selectiu), conformement a les normes específiques i conforme al següent detall resumit:  
I. 1a fase: oposició.  
A) Exercicis d'aquesta fase.  
1. Estarà integrada per les següents proves eliminatòries:  
1r Exercici. Prova escrita de preguntes amb respostes alternatives sobre coneixements del temari annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
2n Exercici. Proves d'aptitud física: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà com a apte / no apte.  
3r Exercici. Desenvolupament d'un supòsit pràctic del temari annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
4t Exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació. Es qualificarà com a apta o no apta.  
B) Normes generals  
Conforme al que es disposa en el Decret 163/2019 (art. 20.7), l'exercici 4t - proves psicotècniques - tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a «apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La negativa a realitzar les proves estipulades suposarà l'exclusió de l'oposició.  
Conforme al que es disposa en l'art. 21 (Convalidació de proves):  
«L'òrgan tècnic de selecció convalidarà les proves físiques, psicotècniques o mèdiques d'aquelles persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el moment de realització de les proves, l'acreditació documental suficient.»  
L'acreditació i sol·licitud de convalidació de proves, es realitzarà en el termini indicat en l?«anunci de la qualificació obtinguda» de l'exercici anterior.  
2. Qualificació de la fase d'oposició.  
La qualificació total de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici puntuable i l'apte/no apte en els no puntuables; sent necessari superar cada prova per a passar a la següent.  
II. 2a fase: concurs.  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que hagen superat aquesta, d'acord amb el barem de mèrits que figura en la base desena.  
III. 3a fase: curs selectiu de funcionari. Aquesta fase té caràcter obligatori i selectiu: i excloent en el segon intent (eliminatori).  
  
1. Les persones aspirants que superen les fases d'oposició, o concurs oposició, en el seu cas, prèvia la presentació de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, conforme al regulat reglamentàriament.  
  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. En cas de no superar aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-ho, mitjançant resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquest i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
4. El curs constarà de dues fases, una teoricopràctica i una altra pràctica en el Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament, i cadascuna tindrà una duració de 250 hores i es desenvoluparan conforme a les normes que figuren en la base onzena.  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents extrems: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta de l'alumnat, i quants aspectes de l'actuació de la persona aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat com a «apte» o «no apte», sense qualificació numèrica.  
  
Aquesta fase la realitzarà igual nombre d'aspirants que el de places convocades per al torn de promoció interna.  
IV. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu  
En finalitzar cadascun dels exercicis/proves el tribunal publicarà en la seu electrònica del Consorci Provincial, les relacions d'aspirants amb la seua qualificació, incloent en el seu cas la convocatòria al següent exercici/prova per als aprovats/aptes.  
1. Puntuació del procés selectiu.  
La puntuació del procés selectiu prèvia al curs selectiu estarà constituïda per la suma de les qualificacions obtingudes en les fases «1a d'oposició/proves» i «2a de concurs», i per a la seua constància es confeccionarà una relació provisional d'aprovats/des del concurs oposició, ordenada de major a menor puntuació que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en ella coincidisca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació, per a coneixement i publicitat general dels resultats.  
En la relació provisional avantdita se citarà les persones interessades perquè presenten la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits per aquesta convocatòria, que determinaran la seua aptitud o no aptitud definitiva a resguard de la superació del curs selectiu.  
2. Empat de puntuacions.  
En cas d'empat entre les persones interessades, l'ordre d'aquests s'establirà conforme a les següents regles:  
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en la prova teòrica (test) 1r exercici de la fase d'oposició.  
b) En segon lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en les proves físiques, 2n exercici de la fase d'oposició.  
c) En tercer lloc, a favor de la persona interessada que haja obtingut major puntuació en la fase de concurs.  
d) De persistir l'empat, es proposarà a la persona de major edat.  
V. Desenvolupament de les proves selectives  
1. Per resolució de la Presidència que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciarà així mateix el dia, hora i lloc de celebració del primer exercici de l'oposició, amb una antelació i termini no inferior a 15 dies naturals.  
2. El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci Provincial, amb una antelació mínima de 72 hores.  
Si es tractara d'una sessió del mateix exercici l'antelació mínima serà de 12 hores.  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si el proposara el tribunal i acceptaren tots les persones interessades o fora sol·licitat per aquests unànimement.  
3. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, sent exclosos els qui no compareguen.  
Les persones interessades quedaran decaigudes en tots els seus drets, quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre a l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant el tribunal la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
4. L'ordre d'actuació de les persones interessades en els exercicis que no pogueren actuar conjuntament, vindrà determinat per ordre alfabètic, iniciant-se per la persona el primer cognom de la qual comence per la lletra «B», que va resultar en el sorteig celebrat per la Secretaria d'Estat d'Administracions Públiques en data 21 de juliol de 2020 i publicat en el Boletín Oficial del Estado, núm. 201, de data 24 de juliol de 2020, al qual s'adhereix aquest Consorci. En cas de no haver-hi aspirants el primer cognom dels quals comence per la lletra «B», s'iniciarà amb la lletra «C», i així successivament.  
  
Novena. Desenvolupament de la fase d'oposició  
Aquesta fase està integrada pels exercicis/proves obligatoris i eliminatoris que seguidament s'assenyalen.  
Primer exercici. Exercici escrit de preguntes alternatives sobre coneixements del temari: obligatori i eliminatori.  
I. Disposicions generals  
Consistirà en la realització d'un qüestionari, amb respostes alternatives sobre el temari que figura com a annex I. Aquesta prova té caràcter obligatori i eliminatori.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici.  
Consistirà a contestar a un qüestionari d'un màxim de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives de les quals una sola d'elles serà correcta, sobre el contingut del temari que figura com a annex I d'aquesta convocatòria.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 10 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades en substitució de les quals eventualment l'òrgan tècnic de selecció declarara invàlides per causes justificades.  
El temps de realització d'aquest exercici serà d'una hora.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà l'anonimat en la correcció d'aquestes.  
III. Qualificació:  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran 1/3 d'una correcta i les deixades en blanc no penalitzaran.  
Segon exercici. Proves físiques: obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
I. Disposicions generals  
L'exercici consistirà en la pràctica de les proves que seguidament s'indiquen, l'ordre de realització de les quals serà determinat per l'òrgan tècnic de selecció i que s'efectuaran íntegrament, llevat que existisca causa degudament justificada segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció que impedisca la realització d'alguna o algunes d'elles. Totes les proves són obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
Abans de la realització de la primera prova d'aptitud física, les persones aspirants hauran de presentar «declaració responsable» en la qual es farà constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a aquestes. Model annex III.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de les proves.  
1. Pilota medicinal de 3 quilos.  
2. Carrera de resistència - 1.000 metres.  
3. Natació - 100 metres.  
Les proves físiques que componen aquest exercici podran celebrar-se completament en un dia o per separat en diferents dies.  
Durant la celebració de l'exercici es podran realitzar aleatòriament controls de consum d'estimulants o qualsevol tipus de droga que altere les condicions físiques de les persones interessades sent eliminades del procés selectiu les que resulten positives.  
III. Qualificació:  
La qualificació total de l'exercici serà apte/no apte.  
Totes les proves són obligatòries i la no realització d'alguna d'elles suposarà que la persona interessada siga declarada no apta i exclosa del concurs oposició.  
IV. Descripció i baremació de les proves físiques:  
  
1. Pilota medicinal de 3 kg.  
Descripció:  
Test de força per a mesurar el tren superior. Consistirà a llançar, a peus parats i de front, una pilota de 3 kg mesurant la distància obtinguda. Les distàncies mínimes que han d'obtindre's per a passar la prova seran les següents:  
Normes:  
Per a superar la prova la persona aspirant disposarà de tres intents.  
Invalidacions:  
Serà motiu de desqualificació que la persona aspirant bote o perda l'equilibri després del llançament.  
Puntuació:  
Aquest exercici es qualificarà com a apte, quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
  
2. Carrera de resistència, 1.000 metres.  
Descripció:  
L'exercici consisteix a córrer una distància de 1.000 metres llisos en una pista d'atletisme per carrer lliure.  
Posició inicial:  
L'aspirant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la. Per a l'execució d'aquest exercici es permet l'ús de sabatilles de claus.  
Execució:  
L'ordre d'eixida la donarà el/la jutge/essa, i la prova donarà principi en sentir el tret o xiulet, moment en el qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.  
Regles:  
La persona candidata tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova.  
El cronòmetre es posa en marxa en donar el/la jutge/essa el senyal d'eixida i es deté quan la persona aspirant passa per línia de meta.  
En cada torn de carrera no podran participar més de 15 persones aspirants.  
L'exercici serà nul quan la persona candidata efectue una eixida falsa, entenent per eixida falsa començar a córrer abans de la veu de l'ordre d'eixida (tret o xiulet).  
Invalidacions:  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Realitze dos exercicis nuls.  
b) Supere el temps establit.  
c) No acabe la carrera.  
d) No córrega pel camí senyalitzat.  
e) Obstruïsca, empenyiment o moleste a un altre corredor.  
Anotació:  
S'anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
Puntuació:  
El temps màxim per a superar aquesta prova es determina en la següent taula:  
  
Aquest exercici es qualificarà com a apte, quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
  
3. Natació - 100 metres ?.  
Descripció:  
La prova consisteix a cobrir una distància de 100 metres nadant. La prova es desenvoluparà en una piscina dissenyada per a proves de natació de 25 metres. (En funció de les disponibilitats, aquesta piscina podrà ser de 50 metres. Arribat el cas el tribunal informarà el que corresponga).  
Per a iniciar la prova, la persona aspirant es col·locarà fora de la piscina, en el lloc assenyalat per a l'eixida pel tribunal. Podrà optar per eixir des de dins de la piscina, impulsant-se en la paret. Al senyal del testador/a, es posarà el cronòmetre en marxa i la persona aspirant es llançarà a l'aigua o s'impulsarà, per a iniciar el recorregut.  
Quedaran eliminades les persones aspirants que finalitzen la prova amb un temps superior a l'establit, i aquelles que canvien de carrer assignat o s'impulsen amb les surades o la paret lateral de la piscina.  
Si a criteri de l'òrgan tècnic de selecció s'interpreta que la persona aspirant no realitza la prova o part de la prova seguint la descripció d'aquesta, quedarà eliminada. Qualsevol altra circumstància no contemplada en aquest apartat quedarà al criteri i la interpretació del citat òrgan tècnic de selecció.  
Si la persona aspirant no completa el seu intent, quedarà eliminada.  
Puntuació:  
El temps màxim per a superar aquesta prova es determina en la següent taula:  
  
  
  
  
  
Aquest exercici es qualificarà com a apte, quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
  
Tercer exercici. Supòsit pràctic: obligatori i eliminatori.  
I. Normes generals.  
Consistirà en la realització per l'aspirant d'un qüestionari, amb respostes alternatives sobre un supòsit pràctic proposat pel tribunal, relacionat amb les tasques i funcions del lloc de caporal i amb el temari contingut en l'annex I.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici.  
Consistirà a contestar a un qüestionari d'un màxim de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives de les quals una sola d'elles serà correcta, sobre el contingut del supòsit pràctic.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 5 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades en substitució de les quals eventualment el tribunal declarara invalides per causes justificades.  
El temps de realització d'aquest exercici serà de quaranta-cinc minuts.  
III. Qualificació:  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran 1/3 d'una correcta i les deixades en blanc no penalitzaran.  
  
Quart exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació recollida en la base huitena.  
Les proves psicotècniques tindran caràcter eliminatori i es qualificaran com a «apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La no presentació a aquesta prova o la negativa a realitzar-la suposarà l'exclusió del concurs. Dins de les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'emplenar una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el tribunal mèdic.  
  
Prova psicotècnica-només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà com a apta o no apta. Annex II.  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà aquesta prova psicotècnica a les persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació del supòsit pràctic, l'acreditació documental suficient.  
La qualificació de la prova serà: apta o no apta, sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran les proves psicotècniques en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci i els qui no comparegueren a la crida de la seua convocatòria a aquestes o no foren declarats aptes en aquestes, no podran passar a la fase de concurs.  
  
Desena. Desenvolupament de la fase de concurs  
I. Disposicions generals.  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que hagen superat aquesta. La puntuació atorgada en aquesta fase se sumarà a la de la fase d'oposició per a obtindre l'ordre de les persones interessades.  
Solament podran participar en la fase de concurs, les persones interessades que hagen superat tots els exercicis de la 1a fase d'oposició i, per tant, figuren en la relació d'aspirants aprovats en la 1a fase, en la qual s'emplaçarà a les persones aprovades perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en aquesta convocatòria.  
Igualment hauran de presentar fotocòpia del permís de conduir en vigor i de la titulació, exigits com a requisits generals en aquesta convocatòria. En cas de no ser aportats o acreditats, les persones interessades seran excloses del procés selectiu i no seran valorats els mèrits aportats per aquests en cap cas.  
En el cas que els mèrits consistisquen en serveis prestats i sempre que ho hagen sigut en el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, no serà necessari adjuntar certificació o justificants d'aquests, encara que perquè es puguen valorar pel tribunal serà indispensable que es faça constar tal circumstància i es relacionen amb tota claredat en la sol·licitud.  
  
Per a l'acreditació de l'experiència professional com a bomber o caporal en qualsevol Administració pública, haurà de presentar-se certificat suficient expedit per la Unitat de Personal, o per la unitat administrativa competent en defecte d'aquella, on conste el temps efectiu d'acompliment del lloc de treball, règim jurídic i funcions corresponents quan la denominació no coincidisca exactament amb la de «bomber o caporal».  
Per a l'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament haurà de presentar-se document acreditatiu suficient segons el parer del tribunal, on consten les dades imprescindibles per a la seua valoració i, en tot cas, l'entitat que l'expedeix i/o la que va impartir el curs.  
II. Qualificació i barem de mèrits.  
En la fase de concurs de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem i només seran puntuables els contrets fins al primer dia de presentació de mèrits.  
La qualificació de la fase de concurs determinarà la suma de les puntuacions obtingudes per les persones interessades conforme al següent barem i es confeccionarà una relació amb les persones interessades de cada torn per a coneixement i constància d'aquesta.  
III. Barem per a la fase de concurs: puntuació total 10,50 punts.  
1. Experiència professional. Màxim 5,8 punts  
a) Serveis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,07 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
c) Serveis prestats en uns altres SPEIS dels no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria al lloc al qual s'opta, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció les funcions que consten en la certificació presentada per les persones interessades s'assimilen a les funcions establides en la Llei 7/2011, a raó de 0,02 punts per mes complet de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 3 punts  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a pertànyer al grup B, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés, fins a un màxim d'1,7 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 1,70 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal / Paisatgista: 1 punt.  
- Grau o equivalent: 0,70 punts.  
- Grau en Arquitectura o Enginyeria: 1,20 punts  
- Grau més màster o equivalent: 1 punt.  
- Màster: 0,30 punts  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim d'1,3 punts i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 1,25 punts.  
- De 100 o més hores: 0,70 punts.  
- De 50 o més hores: 0,40 punts.  
- De 40 o més hores: 0,30 punts.  
- De 30 o més hores: 0,25 punts.  
- De 20 o més hores: 0,15 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts, es valoraran una sola vegada, no sent susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del Certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del Certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixement del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
5. Premis i distincions. Màxim 0,30 punts.  
Es valoraran les distincions i condecoracions concedides per la Generalitat Valenciana pel compliment de les funcions relacionades amb el servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament, en compliment de l'art. 49 de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
a) Carta d'agraïment per prestació del servei, d'un particular: 0,10 punts.  
b) Carta d'agraïment per prestació del servei, d'una Administració pública: 0,20 punts.  
c) Qualsevol altra concessió al mèrit professional: 0,30 punts.  
  
Onzena. Desenvolupament de la fase del curs selectiu de formació  
Aquesta tercera fase té caràcter obligatori i eliminatori, excepte l'indicat en el següent apartat 3. Es regirà pel que es disposa en el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, en desenvolupament de la Llei 7/2011 dels SPEIS i, en defecte d'això pel que es disposa en les presents bases.  
I. Característiques generals.  
1. Les persones aspirants que hagen superat la fase de concurs oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en la base dotzena.I.1, d'aquesta convocatòria, hauran de superar el curs selectiu que serà impartit i homologat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, el contingut de les quals serà el reglamentàriament regulat per aquest Institut.  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. En cas de no superar aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-ho, mitjançant resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del mateix i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
II. Procediment i desenvolupament  
L'òrgan tècnic de selecció formularà proposta a la Presidència del Consorci sobre les persones interessades que hauran de realitzar el curs selectiu de formació i capacitació teoricopràctic i selectiu en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE).  
Per a l'elaboració d'aquesta proposta, l'òrgan tècnic de selecció determinarà la relació d'aspirants que han de realitzar el curs per haver superat les dues primeres Fases del procediment i haver presentat la documentació exigida en aquestes bases per al corresponent nomenament en pràctiques, sense que el nombre d'aspirants proposats puga superar el de les places convocades.  
Efectuat el nomenament en pràctiques, les persones interessades proposades seran notificades d'aquest i s'incorporaran a l'IVASPE per a realitzar el primer curs que es convoque per aquest.  
III. Fases i característiques del curs selectiu  
A) Fases:  
La qualificació del curs correspondrà a l'IVASPE, la no superació d'aquest tindrà caràcter eliminatori i s'executarà en dues fases:  
1a. De formació i selecció en l'IVASPE: 250 hores.  
2a. De pràctiques en el Consorci: 250 hores.  
Totes dues fases seguiran aquest ordre, llevat que la programació de cursos de l'IVASPE permeta avançar la 2a de pràctiques; si bé i en tot cas: les persones interessades que no superen el curs selectiu impartit per l'IVASPE perdran tot dret al seu nomenament com a funcionaris de carrera i cessaran immediatament com a funcionaris en pràctiques.  
  
B) Característiques del curs selectiu:  
Dues fases:  
- 1 teòrica-pràctica en l'IVASPE  
- 1 de pràctiques en el SPEIS.  
· Duració: escala bàsica, 250 hores cada fase.  
· Caràcter: eliminatori i obligatori, excepte l'indicat en el punt 3 de l'anterior apartat.  
· Relació jurídica de la persona interessada: funcionari en pràctiques del SPEIS del Consorci d'Alacant fins que supere el curs i siga nomenada funcionària de carrera.  
· Retribucions: les previstes en l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic i en l'article 80 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
IV. Qualificació   
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents extrems: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta de l'alumnat, i quants aspectes de l'actuació de la persona aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat com a «apte» o «no apte», sense qualificació numèrica.  
  
V. Proposta de nomenament  
1. Finalitzat el curs selectiu, l'IVASPE comunicarà a aquest Consorci la relació dels qui l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a personal funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels qui no hagen superat el curs.  
2. Els nomenaments s'efectuaran conforme al que s'estableix en l'article 62 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.  
  
  
  
III. DISPOSICIONS FINALS  
  
Dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
  
En el procediment selectiu, que té 3 fases (1a oposició, 2a de concurs i 3a de curs selectiu), s'efectuaran els següents nomenaments com a funcionari:  
a) Funcionari en pràctiques: concloses les dues primeres fases (d'oposició i de concurs), a fi de procedir a realitzar la 3a fase de curs selectiu.  
b) Funcionari de carrera: conclosa la totalitat del procediment selectiu: oposició, concurs i curs selectiu, a fi de procedir a prestar serveis en el Consorci Provincial prèvia Presa de possessió.  
I. Nomenament com a funcionari en practiques per a realitzar el curs selectiu (3a fase del procediment):  
1. Documentació a presentar.  
Per a la realització del curs selectiu, les persones interessades seran nomenades funcionàries en pràctiques d'aquest Consorci Provincial, prèvia presentació dels següents documents originals acreditatius de capacitat i altres requisits exigits en la convocatòria, en el termini de 20 dies naturals a comptar de la publicació per l'òrgan tècnic de selecció en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de la relació provisional d'aprovats del concurs oposició:  
1) Fotocòpia del DNI o NIE, acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
2) Còpia autenticada o fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa, acreditativa de la titulació exigida en la base segona de les de la convocatòria.  
3) Fotocòpia del permís de conduir, acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
4) Declaració jurada de no haver sigut separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, així com de no trobar-se incurs/a en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent. (Model facilitat pel Departament de Recursos Humans del Consorci Provincial).  
  
5) Certificat del Ministeri de Justícia en el qual s'acredite no trobar-se complint pena d'inhabilitació.  
6) Realitzar el reconeixement mèdic anual d'aquest Consorci, o acreditar tindre'l fet en els últims 12 mesos anteriors a la data del nomenament en pràctiques.  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics o contractats indefinits en règim laboral en organismes públics, estaran exempts de justificar les condicions i requisits exigits i acreditats per a un anterior nomenament o contractació, havent de presentar certificació del ministeri, corporació local o organisme públic del qual depenguen, justificativa de la seua condició de funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, i en la qual s'acredite el compliment de les condicions o requisits abans esmentats. En conseqüència si en la convocatòria s'exigiren condicions o requisits no justificats en l'expressada certificació hauran de procedir a acreditar-los.  
Els qui dins del termini fixat i excepte causes de força major degudament justificades no presentaren la documentació o de l'examen d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància sol·licitant prendre part en aquest procés selectiu.  
En el cas que algun aspirant fora exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentara la documentació o per falsedat d'aquesta, l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar addicionalment la inclusió de nous aspirants en la relació final en el mateix número que els exclosos.  
  
Quan alguna de les persones interessades aprovades renunciara a continuar el procés de selecció o siga exclòs d'aquest per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'aquesta: s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat íntegrament les dues primeres fases del concurs oposició, per rigorós ordre de puntuació, i aquests s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors substituïts, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut aquests.  
  
2. Condicions del nomenament en pràctiques.  
El personal funcionari en pràctiques percebrà les retribucions previstes en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i en l'article 80 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
El destí de les persones interessades nomenades en pràctiques no serà definitiu fins a la terminació del període de pràctiques i consegüent nomenament com a funcionàries de carrera, podent ser desplaçades de zona operativa o parc per a la millor materialització de la formació inherent al període de pràctiques.  
Durant el període de pràctiques els/les funcionaris/es nomenats/des faran les tasques i comeses de caràcter teòric i pràctic, necessàries per a acreditar la seua idoneïtat que, a proposta de la Direcció Tècnica, es determinen per la Presidència del Consorci, sense perjudici del que es disposa per al cas per l'IVASPE.  
En el cas que les classes o pràctiques a les quals hagen d'acudir les persones nomenades s'impartiren fora de la jornada de treball no reportaran per això cap retribució. Igualment, en el cas que aquestes classes o pràctiques, o algunes d'elles es realitzaren fora dels parcs de bombers no se'ls acreditaran en cap cas despeses de quilometratge o cap altra indemnització.  
II. Nomenament com a funcionari de carrera.  
1. Notificació de l'IVASPE.  
Finalitzat el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències comunicarà a la Presidència del Consorci la relació de les persones interessades que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà els qui no ho hagen superat.  
2. Relació definitiva d'aprovats en el procediment selectiu després de la qualificació de l'IVASPE.  
Rebuda de l'IVASPE la qualificació de les persones interessades en el curs selectiu, l'òrgan tècnic de selecció elaborarà la relació definitiva d'aprovats en el procediment de selecció i elevarà aquesta a la Presidència del Consorci amb proposta de nomenament com a funcionaris de carrera.  
Les persones interessades que no resulten aprovades en el curs selectiu cessaran automàticament en la prestació dels serveis perquè van ser nomenats en pràctiques, sense que puguen al·legar drets adquirits en relació amb el lloc que han exercit o per a la seua pròxima provisió.  
  
En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Nomenament com a funcionari de carrera.  
Els/les aspirants aprovats/des seran nomenats/des funcionaris/es de carrera del Consorci Provincial d'Alacant en el termini establit d'un mes natural comptat des de la publicació en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de la relació definitiva d'aprovats/des del procés selectiu i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes natural, a comptar des de l'endemà a aquell en què li siga notificat el nomenament.  
4. Destí.  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionari/ària de carrera, passaran a prestar les seues funcions de caporal en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga d'acord amb l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
Tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a nomenament de funcionaris en millora d'ocupació  
1. Aspirants per a la borsa.  
L'òrgan tècnic de selecció elevarà a la Presidència del Consorci proposada de constitució de borsa de treball per a proveir llocs de caporal del Consorci mitjançant millora d'ocupació.  
La llista d'espera d'aquesta borsa es formarà amb les persones interessades del torn de promoció interna que hagueren superat les fases d'oposició i la de concurs sense obtindre plaça, llevat que manifesten expressament la seua voluntat de no formar part d'aquesta llista d'espera. Les persones interessades que constaran en aquesta borsa de treball tenen l'obligació de mantindre actualitzats l'adreça i telèfons que comuniquen en la seua sol·licitud de participació en el present procés selectiu. De no complir amb aquesta obligació decauran en tots els drets que tingueren d'estar en aquesta. La creació d'aquesta borsa de treball deroga totes les anteriors borses de qualsevol naturalesa del Consorci.  
2. Elaboració i constitució de la borsa. Ordre de les persones interessades.  
En cap cas formaran part de la llista d'espera les persones interessades a les quals l'òrgan tècnic de selecció anul·le l'examen d'algun dels exercicis de la fase d'oposició o, en el seu cas, l'IVASPE anul·le alguna de les proves que formen part del curs selectiu, per l'incompliment de les normes legals i reglamentàries d'aplicació en la present convocatòria.  
L'ordre de les persones interessades en la llista vindrà determinat pel sumatori de les puntuacions obtingudes en els exercicis superats de la fase d'oposició i la puntuació de la fase de concurs, de major a menor.  
  
En cas d'igualtat de puntuació, s'atendrà els criteris de prelació establits en aquestes bases.  
Per a la constitució de la llista d'espera, l'òrgan tècnic de selecció remetrà a la Presidència del Consorci la relació d'aspirants que hagen d'integrar aquesta llista ordenats segons els criteris establits en el precedent apartat, a aquest efecte que aquesta determine sobre la seua publicitat, que en tot cas s'efectuarà en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del mateix Consorci.  
En el cas que algun aspirant aprovat no supere el curs selectiu previst en la base onzena, podrà integrar-se en la llista d'espera amb prioritat sobre aquelles persones interessades que van superar el concurs oposició sense obtindre plaça per a aquest curs, de conformitat amb els criteris establits en aquesta base, modificant-se per resolució de la Presidència del Consorci la llista d'espera que haguera sigut aprovada en virtut del que es disposa en el precedent apartat.  
3. Requisits previs al possible nomenament en millora d'ocupació.  
Amb caràcter previ a l'efectiva incorporació al lloc de treball per al qual foren anomenades les persones interessades que integren la llista d'espera, realitzaran el reconeixement mèdic previst en la base novena de la present convocatòria i annex III (Barem mèdic). Llevat que aquest haja sigut realitzat per l'aspirant en els sis mesos anteriors al nomenament.  
Amb caràcter previ a la incorporació haurà d'impartir-se a les persones interessades un curs de formació adequat a la naturalesa de les funcions a desenvolupar en el lloc de destí. Podrà eximir-se d'aquest curs als qui, en crides anteriors, ja hagueren realitzat aquest sempre que les funcions a exercir guardaren la deguda similitud, i en aquest cas se'ls impartirà el curs de reciclatge corresponent.  
  
4. Derogació de borses i règim transitori.  
1. BOT Per a futurs nomenaments de millora d'ocupació.  
S'autoritza i encàrrec a la Presidència del Consorci la creació d'una BOT, amb els llistats d'aspirants resultant del present procés selectiu. Respectant l'ordre de puntuació obtingut en aquest i la vigència de la qual subsistirà fins a la següent BOT resultant del següent procés selectiu que es realitze pel Consorci.  
2. Prelació en el cessament de funcionaris de carrera nomenats en millora d'ocupació en el Consorci, a conseqüència de la cobertura de vacants en el procés selectiu.  
Tots els actuals funcionaris nomenats en millora d'ocupació, cessaran l'entrada en vigor de la present BOT com a conclusió del procés selectiu.  
3. Els nomenaments en millora d'ocupació es realitzaran segons l'ordre establit i fins al 31 de desembre de l'any de nomenament.  
En l'últim trimestre de l'any s'oferirà a tots els funcionaris nomenats la possibilitat de canvi de parc, segons l'ordre obtingut en aquest procés selectiu.  
  
  
  
Catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
I. Les persones interessades proposades quedaran subjectes al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i altra normativa aplicable concordant amb el particular.  
II. El present procés selectiu es regirà en tot per les normes dictades pel Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana en desenvolupament de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana; en tot el no previst en les presents bases, s'estarà al que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic; Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; Reial decret 896/1991, de 7 de juny; Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; Decret núm. 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, aprovatori del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local i Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat i altres disposicions aplicables i concordants.  
  
Quinzena. Recursos i al·legacions  
I. Contra aquestes bases i quants actes administratius es deriven d'elles que esgoten la via administrativa, pot interposar-se: potestativament, recurs de reposició davant de la Presidència del Consorci en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant; o recurs contenciós administratiu davant dels òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de publicar-se, de conformitat amb el que s'estableix en l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
II. Davant les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de les seues publicacions o notificacions. El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant de la Presidència del Consorci com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Tot això sense perjudici que s'exercite qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
III. L'al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió sobre la puntuació atorgada per l'òrgan tècnic de selecció o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves es realitzarà per les persones interessades durant els cinc dies naturals següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici i serà l'òrgan tècnic de selecció el que decidisca sobre aquestes en la següent sessió, ressenyant-ho en la corresponent acta.  
  
Setzena. Protecció de dades de caràcter personal  
Aquest procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal, descrits en la següent taula.  
  
Responsable tractament Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant.  
Domicili del responsable Direcció: Autovia A-77, km. 1 (Rotonda Bombers), 03996 Sant Vicent del Raspeig - Alacant  
NIF: Y9444721W  
Correu: xqnfuqegwskc@dmlkqkydejmjlfbzqp.pr  
Telèfon: 018 380 752  
Finalitats Les finalitats d'aquest tractament són:  
Gestió del procés selectiu en totes les fases del seu cicle de vida.  
Aquest tractament pot elaborar perfils en tractar-se d'un procés selectiu on s'estableixen qualificacions sobre les persones participants i les seues obres, mèrits o aportacions, sobre la base dels criteris de valoració establits en aquestes bases.  
Conservació de les dades Les seues dades seran conservades durant el període establit pel tractament, la legislació aplicable i els requeriments aplicables a la conservació d'informació per part de l'Administració pública.  
Legitimació / Bases jurídiques Consentiment de l'interessat. En cas que no atorgueu aquest consentiment, la seua sol·licitud no podrà ser atesa.  
  
Legislació en matèria de transparència.  
Destinataris de les seues dades Entitats públiques o privades la concurrència de les quals siga necessària o legítima per al desenvolupament del procés selectiu, incloent les persones intervinents en la qualificació d'obres, mèrits i/o aportacions.  
Les seues dades poden ser publicades en la seu electrònica del Consorci, així com en qualsevol diari oficial.  
Drets Podeu exercir els vostres drets d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació del tractament, portabilitat i (en el seu cas) retirada del consentiment prestat. Així mateix, podeu dirigir-vos a l'Autoritat de Control per a reclamar els vostres drets.  
Per a exercir aquests drets, heu d'adreçar una sol·licitud al Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, Registre d'Entrada, Autovia A-77, km. 1 (Rotonda Bombers), 03416 Sant Vicent del Raspeig- Alacant, indicant «Responsable de Protecció de Dades».  
Aquesta sol·licitud pot realitzar-la mitjançant:  
1) Correu ordinari.  
2) Instància presencial.  
En tots els casos, el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, ha de verificar la seua identitat com a titular de les dades, per la qual cosa la seua sol·licitud ha de contindre còpia o referència a un document vigent i vàlid per a aquesta operació (DNI, NIE, passaport). El Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, exercirà la seua potestat de verificació recollida en la disposició addicional octava de l'LOPDGDD.  
  
En cas d'indisponibilitat dels serveis telemàtics, heu d'aportar fotocòpia d'un document acreditatiu de la seua identitat (DNI, NIE, passaport).  
  
  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
Coneixements generals:  
Tema G1. La Constitució Espanyola de 1978: característiques i estructura. Títol Preliminar: principis generals. Títol I. Dels drets i deures fonamentals. Títol VIII, l'organització territorial de l'Estat.  
  
Tema G2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I. La Comunitat Valenciana. Títol VIII. L'Administració local.  
Tema G3. Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local: Títol II. El municipi. Capítol II. Organització. Títol II. Capítol III. Competències. Títol III. La província. Capítol I. Organització. Títol III. Capítol II. Competències.  
Tema G4. Llei 8/2010, del 23 de juny, de la Generalitat, de règim local de la Comunitat Valenciana: Títol I. Capítol IV. Organització del govern i l'administració dels municipis. Títol I. Capítol V. Competències. Títol II. La província.  
Tema G5. Prevenció de riscos laborals: la Llei 31/1995, de 8 de novembre: Capítol I. Objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Capítol III. Drets i obligacions. Capítol IV. Serveis de prevenció. Capítol V. Consulta i participació dels treballadors.  
Tema G6. El Reglament dels Serveis de Prevenció (Reial decret 39/1997, de 17 de gener): Capítol I. Disposicions generals. Capítol II. Avaluació dels riscos i planificació de l'activitat preventiva. Capítol III. Organització de recursos per a les activitats preventives. El procés d'incapacitat temporal.  
Tema G7. Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre: Títol II. Classes de personal al servei de les administracions públiques. Títol III. Drets i deures. Capítols 1, 2 i 3. Codi de Conducta dels empleats públics. Títol V. Ordenació de l'activitat professional. Títol VI. Situacions administratives.  
  
Tema G8. Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana: Títol III. Personal al servei de les administracions públiques. Títol IV. Estructura i ordenació de l'ocupació pública.  
Tema G9. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques. La responsabilitat civil, penal i administrativa de l'empleat públic en l'exercici de les seues funcions.  
Tema G10. Dret administratiu general: les fonts del dret administratiu. La jerarquia de les fonts. La llei. Les disposicions de l'Executiu amb força de llei: decret llei i decret legislatiu. El reglament: concepte, classes i límits. Altres fonts del dret administratiu.  
  
Tema G11. Hisenda Pública i Administració Tributària: el sistema fiscal espanyol. Principis impositius en la Constitució Espanyola. Els principals impostos i les seues característiques. La Hisenda Pública estatal, autonòmica i local.  
Tema G12. Informàtica bàsica: conceptes fonamentals de maquinari i programari. Sistemes d'emmagatzematge de dades. Sistemes operatius. Processadors de text.  
  
Coneixements específics:  
Tema 1. Geografia de la Comunitat Valenciana. Relleu, vegetació, climatologia, rius i vies de comunicació. Distribució geogràfica dels riscos en la Comunitat Valenciana.  
Tema 2. Organització i funcionament dels serveis de bombers de la Comunitat Valenciana. Zones operatives i parcs.  
Tema 3. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 4. Tècniques gràfiques: cartografia, sistemes de projecció, corbes de nivell, mapes topogràfics, sistemes de coordenades: geogràfiques, UTM i locals (distància i angles horitzontals i verticals), posicionament i orientació. Tipus d'orientació. Mapes: escala, corbes de nivell i interpretació d'aquestes. Sistemes de posicionament global GPS. Navegació: descripció i utilització de la brúixola.  
Tema 5. Escales i unitats de mesura: concepte, càlcul i sistema internacional d'unitats de mesura: superfície, volum, força, pressió, treball, energia, potència. Calor i temperatura. Aparells de mesura  
  
Tema 6. Hidràulica: característiques dels fluids i coneixements generals. Concepte de cabal, densitat, pes específic, pressió absoluta i manomètrica. Hidrostàtica: principi de Pascal. Hidrodinàmica: equació de continuïtat i teorema de Bernoulli. Comportament dels fluids en una instal·lació hidràulica. Pèrdues de càrrega. Bombes: tipus i corba característica. Càlcul d'instal·lacions. Punt de funcionament d'una instal·lació hidràulica. Maneig i operació de bombes contra incendis: Aspiració i mecanismes d'encebament. Cavitació. Material de buidatge: motobombes, electrobombes. Colp d'ariet. Circuit hidràulic d'un vehicle contra incendis.  
Tema 7. Comunicacions: conceptes bàsics. Ones electromagnètiques. L'espectre electromagnètic. Propagació de les ones de ràdio. Estacions radiotransmissores. Tipus de xarxes d'equips de comunicacions. La Xarxa de comunicacions i emergències de la Generalitat (Xarxa COMDES). Bandes, freqüències, grups i coneixement dels equips fixos mòbils i portàtils TETRA. Funcionament del centre de comunicacions i control dels serveis de bombers. Protocols de mobilització de recursos. Organització de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres. Directriu tècnica de comunicacions en actuacions davant incendis forestals.  
Tema 8. Vehicles dels serveis de bombers: classificació, nomenclatura i característiques generals. Especificacions i prestacions dels vehicles. Dotació i distribució del parc mòbil dels serveis de bombers. La conducció de vehicles d'emergència. Seguretat viària. Legislació aplicable a la conducció de vehicles en emergència. Procediment de manteniment de pneumàtics i vehicles.  
  
Tema 9. Equipament operatiu: material de tall, separació, excarceració, elevació i tracció (Tractel, cabestrante, coixins pneumàtics, etc.). Procediments de manteniment d'equips. Material d'il·luminació i senyalització (grups electrògens, focus, etc.). Material auxiliar. Eines i equips. Motoserra: components i parts de la motoserra. Tècniques de tall amb la motoserra. Procediments generals i específics de treball amb motoserres.  
Tema 10. Equips de protecció individual (EPI) utilitzats en l'àmbit urbà i forestal. Equips de protecció tèrmica, química i biològica. Els vestits NBQ. Normativa dels serveis de bombers sobre el vestuari d'intervenció. Normativa i generalitats dels EPIs. Protecció respiratòria: normes bàsiques d'actuació amb equips de respiració autònoma. Procediments de manteniment d'equips. Catalogació dels EPI. Marcatge CE. Procediments de certificació. EPI d'ús col·lectiu: l'ERA (equip de respiració autònoma de circuit obert).  
  
Tema 11. Normes específiques en prevenció de riscos: disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball (Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, i Reial decret 486/1997, de 14 d'abril). Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual (Reial decret 773/1997, de 30 de maig). Disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball (Reial decret 485/1997, de 14 d'abril).  
Tema 12. La matèria. Composició bàsica i estructura. Estats fonamentals de la matèria. Canvis d'estat de la matèria. Propietats generals dels gasos: lleis de Boyle-Mariote, mescla i dissolució de gasos. Reacció química. La combustió: combustible, comburent, calor i reacció en cadena. Energia d'activació. Característiques de la combustió: mecanismes de transmissió de calor, conducció, convecció, radiació. Velocitat de propagació. Límits i rang d'inflamabilitat. Temperatures característiques dels combustibles: temperatura de vaporatge, temperatura d'ebullició, temperatura d'inflamació, temperatura d'autoinflamació. Productes de la combustió: el fum i gasos, boilover. Explosions, químiques i físiques. BLEVE  
Tema 13. Mecanismes d'extinció: agents extintors i nous agents extintors. Extintors portàtils d'incendis. Hidrants, BIEs i columna seca. Sistemes de detecció i extinció automàtica d'incendis: components bàsics de les instal·lacions. Reial decret 1942/1993, de 5 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI) - Apèndix I. Equips d'extinció d'aigua i espuma. Instal·lacions amb esteses de mànegues. Nocions bàsiques sobre càlcul d'esteses. Premescladors d'espuma: tipus i característiques. Generadors d'espuma.  
Tema 14. Incendis d'interior. Desenvolupament. Influència del combustible i del recinte. Riscos del treball en incendis d'interior. Influència de l'aplicació d'aigua, de la ventilació i de la pressurització de recintes. Flashover, Backdraft, Explosió de gasos d'incendi. Tècniques d'intervenció en incendis d'interior. Mètodes d'extinció. Llances: Tipus i funcionament. Tècniques de maneig de les llances. Procediments de treball en incendis d'interior. Característiques bàsiques del comportament enfront del foc de les estructures. El foc i les estructures. Compartimentació, evacuació, senyalització i recorregut del fum dins d'una edificació.  
Tema 15. Intervenció en incendis urbans: busseig en fum: cerca i orientació en interiors. Estratègies i tàctiques generals d'actuació. Procediment d'actuació conjunt amb forces i cossos de seguretat. Procediment d'actuació en incendis urbans.  
Tema 16. Incendis industrials: tipus d'establiments industrials. Nivells de protecció. Característiques dels incendis industrials. Ús d'espumes. Tècniques d'intervenció en incendis industrials. Estratègies i tàctiques d'extinció, salvament en incendis industrials. Descripció, característiques i sistemàtiques d'actuació.  
Tema 17. Incendis en túnels. Problemàtica general. Tipologia de túnels. Descripció de les instal·lacions generals dels túnels. Sistemes de ventilació dels túnels. Tècniques d'intervenció.  
Tema 18. Ventilació tàctica aplicada a l'extinció d'incendis. Tècniques de ventilació. Ventilació ofensiva, defensiva, i post-incendie. Moviment del fum en EGAs. Consideracions prèvies a la decisió de ventilar.  
Tema 19. Incendi forestal: característiques. Aspectes i tipologia dels incendis. Bases del comportament del foc forestal. Tècniques d'atac i extinció. Eines i equips. Mitjans terrestres i aeris. Mobilització de recursos. Seguretat del personal durant les operacions d'extinció d'incendis forestals: identificació de les situacions de risc, protocol OCELA. Sistema de predicció CAMPBELL del comportament del foc. Incendis en la interface urbà-forestal. Anàlisi de la zona d'intervenció. Sectorització i mètodes d'extinció: instal·lacions d'aigua, utilització d'espuma en incendis forestals. Autoprotecció.  
  
Tema 20. Rescats en altura. Normativa dels treballs en altura. Principis bàsics del treball en altura. Materials i equip de protecció personal front caigudes en altura. Cordes, nusos i sistemes de seguretat i ancoratge. Trauma de suspensió o síndrome de l'arnés. Accés mitjançant corda: la doble entenimentada. Els sistemes d'ancoratge de seguretat. Procediments d'actuació. Procediment de manteniment de cordes i tèxtils.  
  
Tema 21. Rescats en accidents de trànsit. Tipus d'accidents. Tipus de vehicles i tipus d'energia motriu. Element de seguretat activa i passiva en els vehicles. Els vehicles híbrids. La intervenció en accidents de trànsit. Eines, tècniques i equips d'excarceració. Maniobres bàsiques d'excarceració. Procediments d'actuació.  
Tema 22. Altres rescats: en rius, riuades i inundacions. Maniobres de salvament en entorns aquàtics o en presència d'animals: animals domèstics i animals salvatges. Pautes d'actuació amb animals. Himenòpters: equips i materials. Procediments d'actuació en eixams. Alliberament en ascensors i maquinària pesant. Tipologia i característiques dels ascensors. Procediment rescat de persones atrapades en ascensors i escales mecàniques.  
Tema 23. Intervencions sanitàries en emergències. Suport vital: valoració primària i secundària del pacient, i suport vital bàsic en adults i xiquets. Urgències traumàtiques: atenció inicial al politraumatitzat, traumatismes, ferides i lesions de teixits blans, mobilització i immobilització, grans emergències i catàstrofes, Triatge. Reanimació cardiopulmonar i desfibril·lació.  
Tema 24. Psicologia d'emergències: comportament humà en situacions límit i d'emergència. Primers auxilis psicològics. Estratègies i pautes generals d'actuació en el procés d'atenció a les víctimes. Principis bàsics de comunicació durant el rescat. Intervenció amb suïcides.  
  
Tema 25. Edificacions i instal·lacions. Conceptes de física aplicats a l'edificació. Esforços/tensions. Sistemes constructius. Construcció i protecció passiva. Tipus d'esforços mecànics. Materials utilitzats en la construcció. Elements estructurals. Parts d'una edificació: cobertes, estructura i fonamentació. Tancaments exteriors. Valoració i inspecció d'edificis: lectura de la patologia, relació causa efecte, símptomes. Patologies accidentals: incendi, sismes.  
Tema 26. Codi Tècnic de l'Edificació - DBSI: evacuació d'ocupants. Instal·lacions de protecció contra incendis. Intervenció dels bombers. Resistència al foc de l'estructura. Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI). Reglament de protecció contra incendis en establiments industrials (RSCIEI)  
Tema 27. Extintors portàtils, hidrants, BIE'S. Sistemes de detecció i extinció d'incendis: detectors, tipus i principis de funcionament, tipus, característiques bàsiques i funcionalitat dels diferents components d'una instal·lació de ruixadors automàtics d'aigua, columnes seques.  
  
Tema 28. Patologia i lesions de l'edificació. Fitacions i apuntalaments. Sanejament façanes i consolidació de construccions. Esfondrament i enfonsament d'edificacions. Salvament i desenrunament: cerca i rescat de persones soterrades. Tècniques d'intervenció en estructures col·lapsades: eines i equips.  
Tema 29. Risc elèctric. Conceptes bàsics sobre electricitat. El corrent elèctric. Voltatge, intensitat i resistència. Llei d'Ohm. Efectes tèrmics de l'electricitat. Fonts de corrent continu. Corrent altern. Factor de potència. Generadors de corrent altern. Xarxes elèctriques. Components de les instal·lacions elèctriques en alta i baixa tensió. Transformadors. Equips de mesura i protecció. Mesures de seguretat amb risc elèctric. Efectes de l'electricitat en l'organisme. Normativa. Procediment d'intervenció amb presència de tensió elèctrica. Eines i materials de treball elèctric.  
Tema 30. Els riscos tecnològics: matèries perilloses: classificació de les matèries perilloses. Senyalització i identificació de matèries perilloses. Intervenció en sinistres amb matèries perilloses: conceptes bàsics de física i química relacionats amb les matèries perilloses. Procediment bàsic d'intervenció enfront d'accidents en el transport de mercaderies perilloses. Mitigació d'accidents amb matèries perilloses. Nivells de protecció personal. Descontaminació i impacte mediambiental. El risc radiològic: conceptes bàsics sobre protecció radiològica. Equips de detecció i mesura de la radiació en emergències nuclears. Principis bàsics d'intervenció.  
Tema 31. Instal·lacions de gasos combustibles. Propietats fisicoquímiques dels gasos combustibles. Xarxes de transport i distribució de gas natural. Intervenció davant emergències de gas natural. Instal·lacions de GLP: botelles i depòsits fixos. Emergències que involucren GLP. Equips de detecció i mesura.  
Tema 32. La Llei 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de protecció civil i gestió d'emergencies.  
Tema 33. Riscos naturals que afecten la Comunitat Valenciana: factors meteorològics relacionats amb les emergències, pluviometria, temperatura, règim de vents, humitat. Estructura i organització i operativitat dels plans especials enfront dels riscos d'inundacions i sísmic i del procediment de nevades en la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 34. El Pla territorial d'emergència de la Comunitat Valenciana. Títols IV, V, VI i VIII.  
Tema 35. Pla especial enfront del risc d'incendis forestals de la Comunitat Valenciana: anàlisi del risc. Estructura organitzativa. Operativitat. Procediments organitzatius dels serveis de bombers enfront del risc forestal.  
Tema 36. Els plans de protecció civil enfront de riscos tecnològics: accidents de mercaderies perilloses, accidents greus i risc radiològic: aspectes generals del risc, estructura i organització. Operativitat enfront d'emergències.  
  
Temes específics SPEIS:  
Tema 1. Consorci Provincial per al SPEIS d'Alacant. Estatuts. Organització (territorial) i estructura (organitzativa i funcional). Taxa fiscal reguladora.  
Tema 2. Equips de protecció individual (SPEIS Consorci provincial). Procediment normalització del vestuari i equips de protecció individual.  
Tema 3. Procediment de treballs en altura.  
Tema 4. Procediment escales portàtils. Instrucció de treball escales portàtils.  
Tema 5. Intervencions amb presència de tensió elèctrica.  
Tema 6. Seguretat en cabina  
Tema 7. Sistemàtica d'intervenció en eixams del Consorci Provincial per al SPEIS d'Alacant.  
Tema 8. Actuació en cas d'accident laboral (power point)  
Tema 9. Ús d'equips de treball. Riscos i mesures preventives  
Tema 10. Manual usuari Prosafety nivell 1.  
Tema 11. Manual Ds Parc.  
Tema 12. Directriu de comunicacions. Comunicacions en emergències.  
  
  
ANNEX II  
Prova psicotècnica - tots dos torns  
  
La prova psicotècnica consisteix únicament en la part actitudinal (o test de personalitat).  
A més haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció el consideren oportú, aquestes proves podran contrastar-se mitjançant entrevista.  
  
Proves actitudinals (test de personalitat). Torn de promoció interna i torn de mobilitat.  
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: fermesa personal capacitat pràctica i realista: la confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup: grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
e) Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidència el que comunament es coneix com «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora amb el treball en grup.  
  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els seus integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es refereix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. La col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes i es convertisca en qualificant, on els seus integrants aprenen i comparteixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada amb els altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tinguen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la seua capacitat de definició d'objectius i la seua motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quines tasques i objectius han de ser abordades immediatament i quines poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els seus companys i a la seua organització a prosperar, alhora que aconsegueixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
  
  
ANNEX III  
Declaració responsable  
  
Cognoms Nom  
  
   
DNI Núm. opositor  
  
  
   
  
  
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places caporal/caporala convocat pel Consorci Provincial de bombers d'Alacant,  
  
DECLARE la meua total capacitat física per a realitzar l'exercici de la Fase d'Oposició - PROVES FÍSIQUES-.  
  
Alacant, \_\_de \_\_ de \_\_  
  
Sign.:  
  
Cosa que es fa pública per a general coneixement i dels interessats.  
  
  
Alacant, 7 d'abril de 2021.- El president delegat del Consorci Provincial: Francisco Javier Sendra Mengual. El secretari: José Cano Pascual.