Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3969, del 29-03-2001 (2001/2432)

Información pública de las bases para la provisión de plazas de agente de la policía local, vacantes en la plantilla municipal.
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Número DOGV
:   3969

Fecha DOGV
:   29-03-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/2432


Fecha del documento
:   26-02-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Pobla de Farnals

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Pobla de Farnals, la
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Información pública de las bases para la provisión de plazas de agente de la policía local, vacantes en la plantilla municipal. [2001/M2432]
  
Edicto por el que se hacen públicas las bases de convocatoria de las pruebas selectivas que se transcriben a continuación:
  
Bases para la provisión de plazas de agente de la policía local, vacantes actualmente en la plantilla municipal, aprobadas por la Resolución de la alcaldía de fecha 26 de febrero de 2001.
  
Las presentes bases se dictan al amparo de lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana; Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana; Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 25/1998, de 10 de marzo; Decreto 152/1991, de 29 de agosto; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, órdenes de desarrollo y demás normas de aplicación.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, de dos plazas de funcionario de carrera, grupo C, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local , encuadradas en la escala básica, categoría agente.
  
De las citadas plazas, de conformidad con lo previsto en el artículo 3 del Decreto 152/1991 del Consell de la Generalitat Valenciana, se reservará una plaza para su provisión por el procedimiento de concurso de movilidad entre funcionarios pertenecientes a otros cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana.
  
Las plazas convocadas se incrementarán con las vacantes que pudieran producirse en la plantilla por cualquier causa sobrevenida, hasta el momento de elevación a definitiva de la relación de admitidos y excluidos, a cuyo efecto se dictará la oportuna resolución por la alcaldía, dándose publicidad al incremento de plazas que hubieran podido producirse simultáneamente a la publicación de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
  
La distribución de las vacantes entre turno libre y movilidad, en el supuesto de que se produjese incremento de vacantes por causa sobrevenida, se ajustará a lo dispuesto en el anexo del Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 1.616, de 6 de septiembre de 1991).
  
En cualquier caso, el número de plazas ofertadas por turno libre se verá incrementado por las plazas reservadas al turno de movilidad y que no se cubriesen por el motivo que fuese.
  
Todo ello, sin perjuicio de que, en ningún caso, el número de aspirantes aprobados podrá exceder del número de plazas convocadas más las que se hubieran podido agregar por las vacantes sobrevenidas.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias:
  
2.1 Aspirantes por turno libre.
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Acreditar debidamente el estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes funciones de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II de estas bases.
  
d) Tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
e) Tener cumplidos 18 años sin exceder de la edad de 30. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
f) No hacer sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
g) Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, o sus equivalentes (A y B).
  
2.2. Aspirantes por turno de movilidad.
  
Los funcionarios pertenecientes a otros cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana que concurran por el turno de movilidad, deberán reunir, los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Ser funcionario de carrera en activo, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) Que no falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) Faltar más de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
e) No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes funciones de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II de estas bases.
  
f) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
g) Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, o sus equivalentes (A y B).
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
3.1.Instancias. Lugar y plazo de presentación.
  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará al efecto la oficina de personal. Podrán presentarse en el registro general del ayuntamiento o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto a esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa en el caso de resultar aprobados. Así como señalar el turno por el que se opta (movilidad o libre).
  
3.2. Documentación a adjuntar
  
A) Justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario, en su caso, mediante giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 4.000 pesetas. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
B) Declaración firmada en los términos que se recogen en el modelo anexo VI.
  
C) Los aspirantes por turno de movilidad que pretendan aportar méritos, deberán relacionar estos en la propia instancia y acompañar originales de los mismos o fotocopia cotejada por funcionario público, en sobre cerrado que se acompañará a la instancia.
  
3.3. Acreditación de la titulación y otros requisitos
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Correspondiendo a esta misma autoridad declarar también la equivalencia de títulos que corresponda.
  
Cualquier convalidación que se pretenda hacer valer deberá estar ejecutada en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
3.4. Fecha máxima para cumplimiento de los requisitos.
  
Todos y cada uno de los requisitos deberán cumplirse como máximo en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
  
3.5. Vinculación de las instancias.
  
Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hayan hecho constar en las instancias, pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la norma 3.1. para la presentación de instancias. Transcurrido dicho plazo no se admitirá petición alguna en tal sentido.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1. Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.
  
4.2. Relación provisional de admitidos y excluidos
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para formular reclamaciones o subsanar los defectos que hubiesen motivado la exclusión. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
En la resolución, se determinarán el lugar, fecha y hora de constitución del tribunal, su composición así como el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso del primer ejercicio de la oposición; con expresión del orden de actuación de los aspirantes, según el último sorteo efectuado por la Generalitat Valenciana.
  
4.3. Relación definitiva de admitidos y excluidos.
  
Transcurrido el plazo sin que se formulasen alegaciones, la relación provisional devendrá automáticamente en definitiva, publicándose tal circunstancia únicamente en el tablón de anuncios de la casa consistorial. Si se presentasen reclamaciones o subsanaciones se resolverán estas por la alcaldía, procediéndose a dar publicidad de la relación definitiva en la forma prevista para la relación provisional.
  
4.4. Recursos contra la resolución aprobatoria de la relación definitiva de admitidos y excluidos.
  
La resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos agota la vía administrativa; por consiguiente y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en los artículos 8, 14 ,25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, los interesados podrán optar por interponer uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante la alcaldía presidencia en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la citada resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia
  
Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entenderse desestimado al objeto de poder interponer el recurso contencioso administrativo, a su elección, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses desde dicha desestimación.
  
b) Recurso contencioso administrativo a su elección, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación de la referida Resolución en el mencionado boletín.
  
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción que se estime procedente por los aspirantes en defensa de sus intereses.
  
Quinta. tribunal calificador
  
5.1. Composición
  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
  
Presidente titular: el alcalde presidente del ayuntamiento.
  
Presidente suplente: el miembro de la corporación en quien delegue el alcalde.
  
Secretario titular: el de la corporación, que gozará de voz y voto.
  
Secretario suplente: el funcionario de carrera del ayuntamiento en quien delegue el secretario de la corporación.
  
Vocales titulares:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana, designado por el órgano competente de la correspondiente conselleria.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local.
  
- Un oficial del cuerpo de la policía local designado por el alcalde presidente.
  
- Dos funcionarios de carrera o contratado laboral fijo de esta u otra corporación designados por mayoría de la junta o delegados de personal.
  
- El concejal delegado de Hacienda y Personal.
  
Vocales suplentes:
  
- Serán vocales suplentes quienes sean designados como tales por el organismo al que representen, con la excepción de los suplentes del jefe del cuerpo de la policía local y del concejal delegado de Hacienda y Personal que serán nombrados por delegación expresa de los respectivos titulares y el suplente del oficial de la policía local que será designado por el alcalde presidente.
  
En relación con las designaciones que competen a la junta o delegaciones de personal, si no existiese acuerdo o no prosperasen en el plazo de 20 días naturales desde la recepción del escrito para designación de vocales, la alcaldía designará titulares y suplentes de entre los candidatos propuestos o libremente cuando no existieran propuestas.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará publica junto a la relación provisional de admitidos y excluidos. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días naturales siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para la realización de las pruebas técnicas, para las de aptitud física y aquellas cuya preparación y/o corrección exija conocimientos propios de alguna titulación universitaria específica, que actuarán con voz y sin voto. La concurrencia de tales especialistas deberá hacerse pública junto con el nombramiento del tribunal.
  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida en las presentes bases.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, sean titulares o suplentes y siempre que entre ellos se encuentren el presidente y el secretario.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquél, tanto respecto de la asistencia de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
5.2. Abstención y recusación
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en los artículos 28 y 29 de la vigente ley de procedimiento administrativo. Idéntica previsión será aplicable a los asesores especialistas que pudieran designarse.
  
5.3. Cese de los miembros del tribunal.
  
Si los miembros del tribunal de selección, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo sus funciones hasta que termine totalmente el proceso selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o presidente o sus suplentes, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
5.4. Actas de las sesiones del tribunal.
  
De todas y cada una de las sesiones del tribunal, tanto de celebración de ejercicios, corrección y evaluación, como de deliberación de los asuntos de su competencia, el secretario extenderá un acta, que será firmada por todos los miembros del tribunal, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo realizado.
  
5.5. Incidencias.
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas y cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas y tomar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden del proceso selectivo en todo lo que no esté previsto en estas bases. Asimismo, está facultado para la adecuada interpretación de las mismas.
  
5.6. Motivación de los actos del tribunal que pongan fin al procedimiento selectivo.
  
Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica, científica o profesional en el desarrollo de su cometido de valoración bastará con que esté referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, así como de las presentes bases.
  
5.7. Revisión e impugnación de las resoluciones del tribunal.
  
Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Contra las resoluciones y actos de tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados recurso de alzada ante la autoridad que los nombró, que cabrá fundar en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 62 y 63 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Para la Resolución del recurso, la alcaldía presidencia solicitará un informe al tribunal actuante, el cual, en su caso, volverá a constituirse por este motivo, de conformidad con lo que establecen las bases. El informe vinculará al órgano que debe resolver el recurso cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento.
  
La oposición a los restantes actos de trámite podrá alegarse por los interesados para su consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
6.1. Fecha de inicio de las pruebas selectivas
  
Los ejercicios del procedimiento selectivo no darán comienzo hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que apareciera publicado, en extracto, el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado por el que se inicia el plazo de presentación de instancias.
  
Igualmente, las pruebas no podrán dar comienzo hasta que hubiesen transcurrido, al menos, 15 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de la relación definitiva de admitidos y excluidos o que haya transcurrido dicho plazo desde que la relación provisional de admitidos y excluidos hubiese devenido en definitiva por no haberse presentado en plazo reclamación alguna.
  
El proceso selectivo correspondiente al turno de movilidad se realizará con antelación al turno libre.
  
6.2. Exposición pública del anuncio de inicio del segundo ejercicio y sucesivos.
  
La exposición pública del anuncio del segundo y sucesivos ejercicios se efectuará por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Esta exposición pública se realizará con 48 horas, al menos, de antelación al comienzo del siguiente ejercicio, si se trata de uno nuevo. Se podrán reducir dichas horas si lo propusiera el tribunal y lo aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado, mediante escrito, por éstos unánimemente; de lo que se dejará constancia en el expediente.
  
6.3. Tiempo a transcurrir entre ejercicio y ejercicio.
  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Podrán reducirse estos plazos si lo propusiera el tribunal y lo aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado, mediante escrito, por éstos unánimemente; dejando constancia en el expediente.
  
6.4. Llamamiento único
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, debiendo presentar el documento nacional de identidad, permiso de conducción u otro documento que, a juicio del tribunal, verifique su identidad. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, o su personación una vez iniciadas las pruebas, comporta automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y, en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.
  
No obstante, tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual o sucesivo, y en supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, podrá éste admitir a la realización del examen a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, y dicha admisión no entorpezca el desarrollo del proceso ni produzca perjuicio para el interés general o de terceros ni menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.
  
6.5. Exposición pública de las decisiones que adopte el tribunal de selección.
  
Los sucesivos llamamientos y convocatorias, y, en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios del ayuntamiento o en el lugar que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.
  
6.6. Realización de las pruebas en castellano o valenciano.
  
Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.
  
6.7. Corrección de ejercicios sin conocimiento de la identidad de los aspirantes.
  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
6.8. Norma general para la celebración de las pruebas.
  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un aspirante quedará reflejado en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.
  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.
  
6.9. Empates.
  
6.9.1. Para las plazas convocadas a excepción de las de turno de movilidad, se aplicará el siguiente criterio:
  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:
  
a) Se elevará propuesta de nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos. A estos efectos se considera ejercicio práctico, el cuarto ejercicio.
  
b) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación total en los ejercicios teóricos.
  
c) Si aún continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
6.9.2. Para las plazas del turno de movilidad.
  
Por lo establecido en las normas específicas de las mismas.
  
6.10. Publicidad de las calificaciones.
  
En el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el lugar donde se haya celebrado la prueba, los resultados y calificaciones de cada uno de los ejercicios, las puntuaciones del concurso, en su caso, así como la relación de aprobados y aspirantes propuestos para la realización del curso en el IVASP.
  
6.11. Plazas convocadas y aprobados.
  
Los diversos tribunales no podrán aprobar ni declarar que han aprobado un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
6.12. Presentación de documentos.
  
En el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación en el tablón de anuncios de la lista de aspirantes propuestos para la realización del curso en el IVASP, los aspirantes aprobados por el tribunal presentarán en el registro general del ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presente bases para la plaza a la que han optado.
  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en el párrafo anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.
  
6.13. Aspirantes aprobados que gocen de la condición de trabajadores de la administración.
  
Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por cualquier administración pública estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente el certificado del ministerio, corporación local u organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario o contratado y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en las bases se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.
  
6.14. Efectos de la no presentación de la documentación.
  
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de las bases o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento o formalizar su contratación laboral, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
En el supuesto que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal incorporará en la propuesta de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas.
  
6.15. Impugnaciones
  
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de éstas en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de 6 meses.
  
b) Recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 9/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Si tuviera entrada alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los tres días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos, que regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas. El citado plazo de tres días no operará cuando los aspirantes reduzcan dicho plazo para realización de ejercicios, de conformidad con las normas
  
6.16. Vinculación de estas bases.
  
Las presentes bases y normas vinculan a la administración, a los tribunales de selección encargados de juzgar las distintas pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.
  
6.17. Modificación, anulación y revisión de las bases y normas
  
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, mediante la presentación de instancias por los aspirantes, la alcaldía presidencia podrá modificar o dejar sin efecto las presentes bases mediante la adopción de la correspondiente Resolución, que será publicada en debida forma.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
6.18. Publicación de las bases.
  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la convocatoria se anunciará mediante anuncio en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Séptima. Bases selectivas y calificaciones
  
7.1. Turno de movilidad
  
7.1.1. Pruebas previas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, los aspirantes realizarán un ejercicio o prueba de aptitud y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán, respectivamente, al baremo establecido en el anexo II y anexo III de las presentes bases. Para superar el ejercicio psicotécnico, el aspirante deberá superar, como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo, o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del ayuntamiento, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo II de las presentes bases, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica, al mencionado anexo, citando la fecha y número del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial de la Provincia de Valencia en que aparecen publicadas las presentes bases.
  
Asimismo, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir el proceso selectivo.
  
7.1.2. Fase de concurso.
  
El concurso para cubrir las plazas por el turno de movilidad se ajustará a las normas siguientes:
  
a) Los méritos alegados y cualquier otro dato habrán de estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Unicamente se considerarán los méritos para la valoración de éstas en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por promoción interna y turno de movilidad, que se establecen en el anexo V de las presentes bases.
  
b) La realización de cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de la prueba a que alude el punto 8 del anexo IV de las presentes bases vendrá referida al temario del grupo quinto del anexo V.B) de las presentes bases.
  
c) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el solicitante y las destinaciones adjudicadas serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se haya obtenido otro destino por convocatoria pública; en este caso habrá de comunicarlo al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
d) En cualquier momento el proceso de adjudicación podrá solicitarse formalmente a las personas interesadas las aclaraciones, o, si corresponde, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, y también aquellas otras que se consideren necesarias para una correcta valoración.
  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas estará determinado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En el caso de empate, se recurrirá, para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En el caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento y se adjudicará la plaza al solicitante de mayor edad.
  
f) El plazo de toma de posesión del nuevo destino será de un mes, contado desde el día siguiente del nombramiento, y el cese se habrá de producir dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando acaben los permisos o las licencias que, si corresponde, se hayan concedido a los interesados. Todo agente que haya hecho la solicitud para el concurso de movilidad estará obligado a comunicar por escrito los citados permisos o licencias al Ayuntamiento de La Pobla de Farnals. En este caso, el ayuntamiento convocante puede acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento a que pertenezca el agente podrá prorrogar su cese por necesidades de los servicios por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, y habrá de comunicar la citada prórroga al ayuntamiento convocante.
  
7.2. Turno libre.
  
El proceso de selección constará de las siguientes fases: oposición y curso selectivo.
  
7.2.1. Oposición.
  
La fase de oposición constará de las siguientes pruebas y ejercicios:
  
A) Pruebas previas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Antes de iniciar las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad, siguiendo el baremo del anexo III de las presentes bases y el reconocimiento médico donde se tendrán en cuenta el cuadro de exclusiones medicas que figuran en el anexo II de las mismas.
  
Tanto el ejercicio psicoténico como el reconocimiento médico serán calificados de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en relación al ejercicio psicotécnico, en el caso de los factores aptitudinales, 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del ayuntamiento, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando:
  
a) Que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo II de las presentes bases, a las cuales, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica a dicho anexo, citando el número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en que aparecen publicadas las presentes bases.
  
b) Que el aspirante reúne la estatura mínima necesaria para poder concurrir a las pruebas selectivas, de conformidad con la norma 2.1.d)
  
c) Por último, dicho certificado médico deberá especificar que el aspirante se encuentra en condiciones de realizar las pruebas físicas que se detallan en el anexo IV
  
El Ayuntamiento de La Pobla de Farnals declinará cualquier responsabilidad en este sentido, así como cualquier accidente en el transcurso de la celebración de los ejercicios o pruebas físicas de la presente convocatoria.
  
Igualmente, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al proceso selectivo.
  
B) Ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que demuestren la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo, con el contenido y las marcas que se señalan en el anexo IV
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen en temario que se recoge en el anexo I de estas bases. Estos temas serán leídos en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que estime oportunas sobre éste. Se valorarán la claridad de las ideas, la facilidad de la expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura en el anexo I de las presentes bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas, en un tiempo máximo de una hora.
  
El presente ejercicio adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Cuarto ejercicio (práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico que formulará el tribunal sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función que se ha de desarrollar.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superarlo.
  
La duración del ejercicio será determinada por el tribunal momentos antes de su realización, en función de la dificultad del supuesto planteado.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto propuesto por el tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
El orden de clasificación del que resultará la lista de aprobados estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el segundo, tercer, cuarto y quinto ejercicio.
  
C) Curso selectivo:
  
Finalizadas las pruebas selectivas del turno libre, el tribunal hará pública la lista de aspirantes aprobados, si hay, por orden de puntuación conseguida, y elevará esta lista a la alcaldía presidencia, junto con el acta de la última sesión.
  
Después de presentar la documentación exigida, a que alude la norma 1.12, y siendo ésta conforme, el Alcalde nombrará funcionarios en prácticas agentes de la Policía Local a los opositores aprobados, los cuales habrán de incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que tenga lugar, integrado por dos fases, una de formación y selección en el citado instituto, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo ayuntamiento, con una duración de dos meses, siéndoles de aplicación lo previsto en los artículos 34.2 y 53 de la Ley 6/1999 de 19 de abril, de Coordinación de la Policía Local. La calificación del período de prácticas corresponderá al mencionado instituto, el cual comunicará al órgano competente de la Corporación la lista del personal que haya superado el curso teórico-práctico para que se efectúe el nombramiento como funcionarios de carrera. Los nombramientos habrán de hacerse en el plazo de 15 días contados desde la comunicación, tomando posesión del cargo en el plazo de tres días, si viven en la misma localidad, o de un mes, si viven en localidad distinta.
  
El aspirante que no supere el curso selectivo o el período de prácticas podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al segundo curso. Si no supera este segundo curso o segundas prácticas, perderá definitivamente el derecho de nombramiento como funcionario de carrera.
  
La superación del curso constituirá en requisito indispensable para adquirir la condición de funcionario de carrera.
  
La puntuación de período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Publica. La valoración se hará en base a criterios objetivos que harán referencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y todos los aspectos de la actuación del aspirante que sean necesarios para valorar la capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
7.3. Aspirantes no aprobados, sin plaza pero con suficiencia acreditada.
  
Para las plazas de agente de policía local, por turno libre, habida cuenta que la relación de aprobados no puede contener un número superior al de vacantes convocadas, en el acta de la última sesión, se incorporará la relación de aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada, esto es, aspirantes que hayan superado todos los ejercicios obligatorios y eliminatorios de la fase de oposición, a los únicos efectos de su inclusión en la bolsa de trabajo a que alude la norma siguiente, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo párrafo de la norma 1.12.3.
  
Los incluidos en la relación de aspirantes no aprobados ?sin plaza-, pero con suficiencia acreditada, ordenada por puntuación alcanzada, tendrán preferencia sobre los que hubieren aprobado algún ejercicio o varios sin estar en la citada relación.
  
7.4. Bolsa de trabajo de agentes de la policía local.
  
Se establece una bolsa de trabajo de agentes de la policía local para refuerzos, sustituciones, épocas estivales, necesidades del servicio, etc.
  
De conformidad con el artículo 17.2 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, la bolsa de trabajo de agentes de la Policía Local, se formará con los aspirantes a agentes de la policía local, por el turno libre, que habiendo superado con carácter favorable la fase previa, aprueben algún ejercicio de la fase de oposición (2º, 3º, 4º o 5º), según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios, y con mayor puntuación y, especialmente, de los incluidos en la relación de aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada a que alude la norma anterior que se situarán, según puntuación obtenida, en los primeros puestos.
  
7.5 Relación de aprobados.
  
7.5.1. Plazas de agente (turno de movilidad).
  
La relación de aspirantes aprobados se formará sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso sobre aquellos aspirantes que hayan superados las pruebas.
  
Esta relación dará comienzo, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas reservadas a este turno de movilidad. Si el número de aspirantes relacionados de este forma fuera inferior al de plazas reservadas, las no cubiertas incrementarán el turno libre.
  
7.5.2. Plazas de agente (turno libre).
  
La relación de aspirantes aprobados se formará con los que, habiendo superado las pruebas previas, hayan realizado todos los ejercicios obligatorios y hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios, dando comienzo, dicha relación, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
Octava. Toma de posesión
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido. En dicho caso se procederá de la siguiente manera:
  
a) Plazas de agentes (turno de movilidad): incrementarán el turno libre.
  
b) Plazas de agente (turno libre): el nombramiento se entenderá realizado a favor del primer aspirante de la relación, si la hubiere, de aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada.
  
Novena. Vinculación de estas bases
  
Las presentes bases y normas vinculan a la administración, a los tribunales de selección encargados de juzgar las distintas pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.
  
Diez. Modificación, anulación y revisión de las bases y normas
  
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, mediante la presentación de instancias por los aspirantes, la alcaldía presidencia podrá modificar o dejar sin efecto las presentes bases mediante la adopción de la correspondiente resolución, que será publicada en debida forma.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Once. Impugnaciones
  
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de éstas en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.
  
b) Recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 9/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Si tuviera entrada alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los tres días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos, que regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas. El citado plazo de tres días no operará cuando los aspirantes reduzcan dicho plazo para realización de ejercicios, de conformidad con las normas.
  
Doce. Publicación de las bases
  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la convocatoria se anunciará mediante anuncio en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO I
  
Temario que habrá de adoptarse íntegro por los aspirantes del turno libre y tan sólo el grupo V para los aspirantes por turno de movilidad
  
Grupo I. Derecho político y administrativo.
  
Derecho político
  
Tema 1. Organización política y territorial del estado español. Clase y forma de estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española de 1978. Estructura. Contenido y principios básicos. El sistema constitucional. Cortes Generales: Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.
  
Tema 3. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución. Su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno Valenciano o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Derecho administrativo
  
Tema 6. Administración local: carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. Las fuentes del ordenamiento jurídico local. La legislación estatal sobre régimen local: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Contenido, ámbito de aplicación y principios generales. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. Normas reglamentarias. Legislación autonómica sobre régimen local.
  
Tema 8. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas: clases, procedimiento, elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 9. Los conceptos de administración pública y derecho administrativo. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. La Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Tema 10. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos. El expediente administrativo, su formación, documentos que debe albergar.
  
Tema 11. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia, con especial consideración a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y su modificación por la Ley 4/1999. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Audiencia al interesado. Las notificaciones.
  
Tema 12. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. La Jurisdicción Contencioso Administrativa: El recurso contencioso administrativo. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.
  
Grupo II. Régimen local y policía administrativa.
  
Régimen local
  
Tema 13. El municipio. Organos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 14. Organos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La Comisión de Gobierno. Organos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 15. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: Concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 16. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 17. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.
  
Tema 18. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 19. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Los bandos de alcaldía.
  
Policía
  
Tema 20. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 21. La policía local. Conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 22. El binomio policía local-ciudadano. Conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 23. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.
  
Tema 24. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones general. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 25. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Grupo III. Derecho penal.
  
Tema 26. El Código Penal. Concepto de infracción penal. Delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 27. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad. Detenciones ilegales y secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 28. Delitos contra la libertad sexual. Agresiones y abusos sexuales: el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos a relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 29. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. Hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 30. Delitos contra la administración pública. Prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 31. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 32. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Grupo IV. Policía local, policía de tráfico y circulación. psicología.
  
Policía local
  
Tema 33. La Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Ambito de aplicación. Autoridades competentes. Medidas de acción preventiva y vigilancia. Espectáculos públicos y actividades recreativas, documentación e identificación personal, actividades relevantes para la seguridad ciudadana, medidas de seguridad en establecimientos e instalaciones.
  
Tema 34. Armas y explosivos. Tenencia y uso de armas por los miembros de los cuerpos de seguridad. Criterios de utilización del equipo de autodefensa y armamento.
  
Policía de tráfico y circulación
  
Tema 35. El Código de Circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial. Nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.
  
Tema 36. Cuadro de infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 37. Normas generales de circulación. Seguro obligatorio. Código de Circulación.
  
Tema 38. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección técnica de vehículos. Vehículos especiales. Otras infracciones al Código de Circulatorio.
  
Tema 39. La circulación. Organos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico.
  
Tema 40. La circulación urbana. Normas general es de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 41. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Tema 42. Los accidentes de tráfico. Concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 43. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Alcoholímetros. Descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Psicología.
  
Tema 44. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión . . .). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 45. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar . . .) Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 46. Tomas de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo V. Materias relacionadas con el entorno socio-local
  
Tema 47. El término municipal de La Pobla de Farnals. Características físicas generales, limites, partidas, caminos, vías vecinales. Callejero del casco urbano de la ciudad y de la playa. Red viaria: características, puntos y monumentos de especial atención. Los centros escolares: ubicación. Principales infraestructuras municipales de carácter cultural, deportivo, etc.
  
Tema 48. La organización municipal del Ayuntamiento de La Pobla de Farnals. Organigrama. Ordenanzas y reglamentos municipales. Población, historia, fiestas y tradiciones de La Pobla de Farnals.
  
ANEXO II
  
Contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997 (DOGV número 3.175 de 03.02.1998):
  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos selectivos de policías locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, escala básica, categoría policía, hoy día agente.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo
  
2.4 Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias.
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1 Agudez auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares)
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten en el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO III
  
Las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994, anexo III de la misma, (DOGV número 2.413 de 23.12.1994).
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto pueda aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, para poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.
  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictametne las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad se entrega a ella.
  
Características del test aptitudinal:
  
Puntuaciones deciles
  
Niveles uniformes aconsejables.
  
 A) B)
  
Razonamiento verbal 4 3,5
  
Razonamiento abstracto 3,5 3
  
Rapidez y precisión perceptiva 4 3,5
  
Atención y resistencia a la fatiga 4 3,5
  
Agilidad mental 3,5 3
  
Memoria visual 4 3,5
  
A) Agentes de la policía local (turno libre)
  
B) Agentes de la policía local (movilidad)
  
Características del test actitudinal
  
Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriores referenciados.
  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido o detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, si el equipo técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
ANEXO IV
  
Baremo de las pruebas físicas que se realicen en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policía locales de la Comunidad Valenciana
  
(Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública, DOGV número 2.413 de 23.12.1994)
  
III. A) Turno libre. Escala básica. Categoría de policía, hoy día agente.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:
  
 Hombres Mujeres
  
1 Trepa de cuerda con presa de pies 4,00 metros 3,00 metros
  
2 Salto de longitud con carrera 4,00 metros 3,80 metros
  
3 Salto de altura 1,10 metros 1,00 metro
  
4 Carrera de velocidad en 60 metros 10 segundos 12 segundos
  
5 Carrera de resistencia en 1.000 metros 4 minutos 4 minutos 10 segundos
  
6 Natación, en 50 metros 57 segundos 1 minuto
  
ANEXO V
  
Baremo para la valoración de los méritos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por turno de movilidad
  
1. Titulación académica (hasta un máximo de 15 puntos).
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala
  
Grupo A: Doctor 10 puntos
  
Grupo A: Licenciado o equivalente 8 puntos
  
Grupo B: Diplomado universitario o equivalente 7 puntos
  
Diplomado en Criminología 7 puntos
  
Grupo C: Bachillerato, FP. 2º grado 5 puntos
  
Superación de las pruebas de acceso a la
  
universidad para mayores de 25 años 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de 2º grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos
  
Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos
  
Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad (hasta un máximo de 20 puntos):
  
Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo , hasta un máximo de 10 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos
  
4. Otros méritos (hasta un máximo de 15 puntos)
  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Certificado de conocimientos orales 0,75 puntos
  
Certificado de grado elemental 1,25 puntos
  
Certificado de grado medio 2,50 puntos
  
Certificado de grado superior 3,00 puntos
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno.
  
La superación de los distintos cursos completos, que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos (hasta un máximo de 30 puntos)
  
Por la realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará el siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones (hasta un máximo de 10 puntos).
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 1 punto
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 3 puntos
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 2 puntos
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de Policía Local: 1 punto por cada una de ellas
  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local: 0,25 puntos por cada una de ellas
  
por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,50 puntos por cada uno de ellos
  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título colectivo: 0,25 puntos por cada uno de ellos
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,25 puntos
  
7. Otros méritos (hasta un máximo de 4 puntos).
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el plan de formación continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal
  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán ser referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
En cualquier momento del proceso selectivo podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos previamente alegados por los mismos.
  
ANEXO VI
  
Modelo de la declaración.
  
...., .... de .... de 200 ....
  
En relación con las pruebas selectivas convocadas por ese Ayuntamiento de La Pobla de Farnals para la provisión como funcionario de carrera de plazas de policía local, vacantes en el cuerpo de la policía local del citado municipio, de conformidad con las bases reguladoras de la convocatoria, manifiesto mi expresa conformidad para que me sean practicadas todas las pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias que se consideren necesarias, excepto de las que se consideren como invasivas, a fin de determinar la aptitud de este aspirante, de acuerdo con el baremo establecido en las bases que rigen el citado proceso selectivo, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al mismo.
  
Firmado ....