Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 3226, del 21-04-1998 (1998/2716)

Informació pública de les bases generals i específiques de la convocatòria de proves selectives per a l'accés a llocs de treball del personal funcionari i laboral, vacants en la plantilla de l'oferta pública d'ocupació de 1997.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3226

Data del DOGV
:   21-04-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/2716


Data del document
:   23-03-1998

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Aielo de Malferit

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * Aielo de Malferit
    * administració local
    * policia
    * psicologia
    * concurs administratiu

Informació pública de les bases generals i específiques de la convocatòria de proves selectives per a l'accés a llocs de treball del personal funcionari i laboral, vacants en la plantilla de l'oferta pública d'ocupació de 1997. [1998/M2716]
  
El Ple de l'Ajuntament, en sessió ordinària de data 12 de març de 1998, va adoptar el següent acord:
  
«5. Bases oferta pública 1997.
  
Primer
  
Aprovar les bases generals i específiques que han de regir la convocatòria de les proves selectives per a l'accés als llocs de treball del personal funcionari i laboral vacants en la plantilla municipal a què es refereix l'oferta pública d'ocupació de 1997 i que es transcriuen com annex I d'aquest acord.
  
Segon
  
Exposar públicament les bases mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i l'extracte de l'acord aprovador en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX I
  
Bases per a la provisió d'una plaça de caporal de la Policia Local, vacant en la plantilla municipal, pel procediment de promoció interna.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de la convocatòria és la provisió en propietat, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, d'una plaça del cos de la Policia Local, vacant en la plantilla d'aquest Ajuntament, pertanyent a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus auxiliars, classificada en l'escala bàsica, categoria de caporal, en execució de l'oferta pública d'ocupació de 1997, aprovada en sessió plenària del dia 18 de setembre de 1997 i publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de data 15.12.97.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies:
  
- Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria de policia de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit.
  
- Haver estat, almenys, dos anys en la categoria de policia.
  
- Estar en possessió del permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.
  
- Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent.
  
- Estar en possessió del Certificat de Coneixements Orals de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies per a participar en aquesta convocatòria sŽadreçaran a l'Alcaldia Presidència d'aquest Ajuntament. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado
  
En les instàncies, els aspirants hauran de manifestar que coneixen i accepten les bases de la convocatòria i que compleixen tots els requisits que sŽexigeixen en aquestes bases i que es comprometen a prestar el jurament preceptiu o promesa .
  
 A les instàncies caldrà adjuntar:
  
- El justificant d'haver ingressat en la caixa municipal, mitjançant l'ingrés bancari o el resguard d'abonament, si sŽescau, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen que es fixen en 5.000 pessetes. Els esmentats drets d'examen sols es retornaran a qui no siga admés al procediment selectiu per no posseir algun dels requisits per participar-hi.
  
- Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Aquesta documentació sŽhaurà d'adjuntar a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs oposició.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Una vegada haja expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia sŽaprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos que es publicarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit i es notificarà individualment als aspirants. Es concedirà un termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos puguen esmenar defectes. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Una vegada haja transcorregut el termini esmentat, si no hi ha cap reclamació, sŽentendran definitives aquestes llistes i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.
  
En la resolució per la qual sŽaproven les llistes es determinarà el lloc, la data i l'hora de realització de la fase de concurs i també del primer exercici de l'oposició.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
1. El tribunal qualificador estarà format pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de la Seguretat Pública.
  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- Un tècnic designat per l'alcalde.
  
- Dos regidors designats per l'alcalde, un del grup governant i l'altre de l'oposició.
  
- Dos treballadors representants de la Junta de Personal de l'Ajuntament.
  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública juntament amb la llista d'admesos i exclosos al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels representants respectius, la qual haurà d efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
4. Els vocals del tribunal posseiran titulació acadèmica igual o superior a l'exigida per als llocs de treball que sŽofereixen.
  
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
6. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les sessions.
  
7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb allò que disposa la legislació vigent.
  
8. A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1998, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria quarta de les que s'hi recullen, tant respecte a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
Sisena. Començament i realització del concurs oposició, promoció interna
  
1. Els aspirants seran convocats en crida única. l'aspirant que no sŽhi presente, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, perdrà el seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius i serà exclòs del procediment selectiu.
  
l'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà mitjançant sorteig previ.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la identitat i amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Una vegada hagen començat les proves no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de realització de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquests anuncis sŽhauran de fer públics pel tribunal als taulers d'anuncis, amb 12 hores d'antelació al seu començament, si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un de nou.
  
2. Procediment de selecció. Concurs oposició.
  
Fase prèvia.
  
Abans de començar les proves de coneixement del temari es realitzarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat a més del reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte i sŽajustaran al barem establit en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
Fase d'oposició:
  
Constarà dels exercicis següents:
  
1) Consistirà a superar les proves d'aptitud física que demostren la capacitat per a la realització del lloc de treball, amb el contingut i les marques que sŽassenyalen en l'annex.
  
2) De caràcter obligatori. Consistirà a desenvolupar per escrit durant el temps que es determine, quatre temes elegits per sorteig, un de cadascun dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que componen el temari.
  
Aquests temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre aquests que jutge oportuns. Hom valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
3) De caràcter obligatori. Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policíaca, elaboració d'atestat, intervenció en concurrència simultània d`emergències i d'altres relacionats amb la funció a desenvolupar. La durada d'aquest exercici serà de dues hores.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts.
  
Setena. Fase de concurs
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases. Aquests mèrits hauran d'al·legar-se en el moment de presentació d'instàncies, mitjançant certificació o fotocòpia degudament compulsada.
  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs i entrevista se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.
  
Vuitena. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar un nombre de persones superior al de places convocades.
  
Novena. Curs selectiu
  
Una vegada finalitzades les proves selectives, oposició i concurs el tribunal farà pública la relació d'aspirants, per ordre de puntuació aconseguida i elevarà la proposta d'aprovats a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de la darrera sessió.
  
Amb la presentació prèvia de la documentació exigida, l'aspirant proposat sŽincorporarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per realitzar el primer curs teòric pràctic que tinga lloc amb una durada de dos mesos. La qualificació del curs correspondrà a l'IVASP.
  
Durant la realització del curs teòric pràctic, la corporació nomenarà l'aspirant funcionari en pràctiques qui percebrà les retribucions que li corresponguen.
  
Deu. Presentació de documents
  
l'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases de la convocatòria.
  
l'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera estarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren estat acreditades per a obtenir el seu nomenament anterior. En tot cas, haurà de presentar l'original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Qui dins del termini indicat, i excepte en cas de força major no presentara la documentació no podrà ser nomenat funcionari, i sŽinvalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren pogut incórrer per falsedat en la instància.
  
En aquest cas i en altres en què per qualsevol circumstància no arribe a ser nomenat funcionari de carrera, podrà ser nomenat funcionari de carrera l'aspirant següent en puntuació que haja superat els exercicis i que no haja estat inclòs en la llista d'aprovats.
  
Onze. Nomenament
  
Una vegada superat el curs teòric i pràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. l'aspirant que no supere el curs teòric i pràctic podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessarà com a funcionari en pràctiques i podrà ser nomenat de nou quan sŽincorpore al curs següent. Si no supera aquest segon perdrà definitivament el dret de reserva de plaça.
  
l'aspirant que supere el curs teòric i pràctic, amb la presentació prèvia de la documentació exigida, serà nomenat funcionari de carrera i haurà de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptats des de l'endemà del dia en què seŽls notifique el nomenament.
  
Dotze. Incidències
  
El tribunal està autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no disposat en aquestes bases serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, el Decret 69/1986, de 2 de juny, la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.
  
Tretze. Recursos
  
Contra aquestes bases i tots aquells actes administratius definitius que seŽn deriven. l'interessat podrà interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Catorze. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX
  
Contingut del reconeixement mèdic
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb allò que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Reconeixement mèdic:
  
1. Obesitat o primesa manifestes que dificulten o incapaciten per a la realització de les tasques pròpies del lloc de treball.
  
2. Ull i vista.
  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense del 75 % de la taula de medició.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició
  
Agudesa auditiva que supose una pérdua entre 3.000 hertzs a 35 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió articular mal controlada, les xifres en repós i amb repetició no hauran d'ultrapassar els 170 mm/Hg, en pressió sistòlica, i els 95 mm/Hg, en pressió diastòlica; varices ulceroses, tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva, i el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que comporten limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
Proves selectives.
  
Primer exercici. Proves físiques.
  
De caràcter obligatori i eliminatori:
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física, que posen en relleu la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals seran les següents, segons el quadre d'edats:
  
Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3 4
  
Fins 30 anys 4,20- 3,75m 60- 40 abdominals
  
De 31 a 35 anys 4,50- 3,50m 1,10- 35 abdominals
  
De 36 a 40 anys 5,30- 3,25m 1,30- 30 abdominals
  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30- 25 abdominals
  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40- 20 abdominals
  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55- 15 abdominals
  
Carrera de velocitat 60 m, homes, 11 segons.
  
Proves
  
1. Cursa de resistència 1.000 metres.
  
2. Salt de longitud amb cursa.
  
3. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que ha de realitzar-se sota les condicions següents:
  
a) Posició inicial: en posició supina (boca amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90 graus aproximadament.
  
b) No existeix cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.
  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, i mantindrà les mans entrellaçades darrere del cap i tornarà a la posició incial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.
  
d) La velocitat d'execució no és important per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90ŽŽ.
  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90ŽŽ), l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.
  
f) SŽhi comptablitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90ŽŽ de la prova.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim tres de les proves per a ser declarat apte.
  
ANNEX
  
Temari
  
Grup primer. Dret Constitucional i Administratiu.
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relació entre el Govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució Espanyola. El sistema constitucional. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. l'administració de justícia.
  
Tema 4. l'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques, estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. l'Estatut d'Autonomia de la Comuntitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.
  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. l'administració local com a instrument de descentralització. l'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que compren l'administració local.
  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i policia.
  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. l'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern, òrgans consultius i participatius, les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local d'acord amb la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia Governativa i Judicial.
  
Tema 11. La Policia Local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la Policia Local: Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i l'organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Grup tercer.
  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.
  
Tema 16. Classes de faltes. Contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones i contra la propietat.
  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i l'honestedat i contra la propietat.
  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.
  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat aplicadora de sancions. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment aplicador de sancions.
  
Grup quart. Trànsit i seguretat viària.
  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment aplicador de sancions. Competències municipals.
  
Tema 21. Reglaments que poden sorgir del desplegament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària.
  
Tema 22. El trànsit viari: introducció. Vies, vehicles conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 23. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.
  
Tema 24. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.
  
Grup cinqué.
  
Tema sobre història local, guia de carrers, terme municipal, cultura local, institucions relacionades amb la corporació, etc.
  
ANNEX
  
Barem per a la valoració de mèrits
  
La valoració dels mèrits sŽefectuarà d'acord amb el següent barem:
  
Titulació acadèmica.Fins un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursant que siguen superiors a les exigides per accedir a l'escala bàsica dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, d'acord amb la següent escala:
  
Doctor: 8 punts.
  
Llicenciat o equivalent: 6 punts.
  
Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.
  
Batxillerat, Formació Professional de segon grau, accés a la universitat per a major de 25 anys o equivalent: 3 punts.
  
Diplomat Superior de Criminologia: 4 punts.
  
Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.
  
No sŽhi valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball ni aquelles que siguen imprescindibles per a conseguir-ne una altra de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat sols seŽn comptarà una.
  
Grau personal.
  
SŽadjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol.licitat: 3 punts.
  
Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
Antiguitat. Fins a un màxim de 20 punts.
  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any realitzant les funcions de caporal de policia local: 1,50 punts , fins un màxim de 5 punts.
  
Altres mèrits. Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixements del valencià acreditat amb un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
- Certificat de Grau Elemental: 0,5 punts.
  
- Certificat del Grau Mitjà: 1 punts.
  
- Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun.
  
Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 50 punts.
  
Per la realització de cursos organitzats pel Ministeri d'Interior (o altres ministeris relacionats amb la funció policíaca i ajustats al següent barem), l'IVASP o organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'IVASP, ajustats al següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima dita, la puntació d'aquests es determinarà per la suma del còmput d'hores i/o l'assistència a aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en el curs es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o d'aprofitament excel·lent segons els casos, no seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera es valoraran els títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i altres, acreditats com cal i apreciats lliurement pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc.
  
La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar el 4 punts.
  
Entrevista personal. Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 9 punts amb el contingut i la puntuació que sŽassenyala:
  
Coneixement del terme municipal, guia de carrers, organització i administració municipal i d'altres d'interés particular per a la població local de l'ajuntament convocant, 3 punts.
  
Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia i iniciativa i experiència professional del concursant en activitats inferiors fins a un màxim de 6 punts.
  
Sols seran citats a realitzar l'entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions obtingudes, aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista arribe, com a mínim, a 15 punts.
  
Bases reguladores de la convocatòria i provisió d'una plaça de tècnic de promoció econòmica, amb caràcter de personal funcionari, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure.
  
Primera
  
És objecte d'aquestes bases la regulació del procediment selectiu i la provisió en propietat d'una plaça de tècnic de promoció econòmica, vacant en la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit, en execució de l'oferta pública d'ocupació de 1997, aprovada en la sessió plenària del dia 18 de setembre de 1997, i publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de data 15 de desembre de 1997.
  
La plaça convocada està classificada en l'escala d'administració especial, subescala tècnica, pertanyent al grup A de titulació d'entre els assenyalats en l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i modificacions posteriors, i dotada amb els triennis i la resta d'emoluments que li corresponguen d'acord amb la legislació vigent i els acords municipals.
  
Segona
  
D'acord amb allò disposat en l'article 100.1 i concordants de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, 168 i 169.2.d) del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i Llei 30/1984, de 2 d'agost, i les seues modificacions posteriors, així com la resta de disposicions aplicables, el procediment de selecció per a la provisió de la plaça serà el de concurs oposició lliure, per les característiques pròpies de la plaça i la seua dificultat tècnica que exigeix una valoració de l'experiència i la formació específica en els camps de la promoció econòmica i el desenvolupament local en municipis de característiques semblants.
  
Tercera
  
Per a poder pendre part en les proves selectives convocades, els interessats hauran de complir, amb referència al darrer dia del termini per a la presentació d'instàncies, els següents requisits:
  
a) Ser espanyol o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea, en els termes assenyalats en la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
b) Tenir 18 anys i no excedir dels 55; aquestes edats estan referides al dia en què finalitze el termini de la presentació d'instàncies.
  
c) Trobar-se en possessió de la titulació de llicenciat en Ciències Econòmiques i Empresarials.
  
d) Trobar-se en possessió del certificat de grau mitjà de coneixements del valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalents.
  
e) No trobar-se sotmés a cap causa d'incompatibilitat o d'incapacitat legalment considerades.
  
f) No patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca el normal desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball. Aquells que tinguen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar, amb caràcter previ al començament del procediment de selecció, la seua aptitud en la forma determinada en l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, i en cas contrari no seran admesos.
  
g) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'administració de l'estat, autonòmica o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
  
En cas de no tenir el certificat expedit per la Junta Qualificadora els aspirants hauran de superar un exercici específic d'aptitud lingüística homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià referit al lloc de treball. La prova esmentada es realitzarà abans del primer exercici. Els aspirants hauran de fer constar en la instància si sol·liciten realitzar la prova d'aptitud lingüística.
  
Qui no supere la prova d'aptitud lingüística i no aporte el certificat de grau mitjà de coneixements de valencià quedarà exclòs de la convocatòria.
  
Quarta
  
Les instàncies de sol·licitud per a pendre part en el procediment selectiu, en les quals els aspirants hauran de fer constar que coneixen i accepten les bases i que compleixen els requisits indicats en la base tercera, es dirigiran a l'alcalde president de la corporació municipal, i hom podrà fer ús del model normalitzat que, a tal efecte, es facilitarà de forma gratuïta en els Serveis d'Informació de l'Ajuntament.
  
Les instàncies es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit o en qualsevol de les formes que estableix l'article 39 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'anunci de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies s'acompanyaran obligatòriament de la documentació següent:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia de la titulació acadèmica mínima exigida.
  
c) Fotocòpia compulsada o documentació original dels justificants dels mèrits que determine la fase de concurs.
  
d) Resguard acreditatiu d'haver satisfet, en la tresoreria municipal o mitjançant transferència bancària, la quantitat de 5.000 pessetes en concepte de drets d'examen.
  
e) Si tinguera la condició de minusvàlid, hauria d'aportar igualment document acreditatiu de la seua aptitud.
  
Cinquena
  
Dins del termini de 15 dies naturals següents a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament, i es notificarà individualment als aspirants.
  
Es concedirà un termini de 10 dies hàbils, des de la publicació al tauler d'edictes de l'Ajuntament, per a la presentació de reclamacions contra la llista o per a esmenar errors en la instància o la falta d'algun requisit indispensable per a ser admés.
  
Els errors materials o de fet podran esmenar-se en qualsevol moment del procediment, d'ofici o a instància de part.
  
Sisena
  
El tribunal qualificador tindrà la composició que tot seguit s'indica, i tots els seus membres actuaran amb veu i vot.
  
President: el de la corporació municipal o el regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació municipal o el funcionari en qui delegue (sense vot).
  
Vocals:
  
- Un representant designat pel Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
- Dos regidors de la corporació municipal, designat per l'Alcaldia Presidència, un del grup governant i l'altre de l'oposició.
  
- Dos tècnics o experts designats pel president d'aquesta corporació.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de tindre una titulació o especialització igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada, excepte en el cas dels regidors que representen la corporació municipal.
  
Les resolucions per les quals es nomenen els membres del tribunal qualificador faran constar, necessàriament , la designació dels corresponents suplents. La composició concreta del tribunal es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament.
  
El tribunal qualificador no podrà constituir-se ni actuar sense la presència, almenys, de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament, i serà necessària la presència, en tot cas, del president i del secretari o de qui legalment els substituïsca.
  
Els membres designats per a formar part del tribunal qualificador hauran d'abstenir-se d'intervenir, i els interessats podran recusar-los en els casos i en la forma disposats en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Als efectes d'allò disposat en el Reial Decret 236/88, el tribunal qualificador tindrà la categoria primera de les contemplades en el seu annex IV.
  
Setena
  
El calendari de les proves, l'hora i el lloc de realització del primer exercici es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província junt amb la llista definitiva d'admesos i exclosos i la composició del tribunal.
  
El començament de la resta dels exercicis s'exposarà sols al tauler d'anuncis de l'Ajuntament amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, i de 24 hores si es tracta d'un de nou.
  
Entre la finalització d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i un màxim de 45 dies naturals.
  
Es podran reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors si ho proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants o fos sol·licitat per aquests unànimement. Açò es farà constar en l'expedient.
  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no-presentació d'aquests a qualsevol dels exercicis en el moment de sers cridats, comporta automàticament el decaïment en els drets a participar en aquest exercici i en els successius, i com a conseqüència, els aspirants quedaran exclosos dels procés selectiu.
  
No obstant, en els supòsits de casos fortuïts o força major que hagen impossibilitat la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així s'aprecie pel tribunal, es podrà examinar discrecionalment els aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que s'haja finalitzat la prova corresponent i no es dificulte el desenvolupament de la convocatòria amb perjudici de l'interés general o de tercers.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament, es realitzarà de forma alfabètica.
  
Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten una adequada realització de les proves.
  
Vuitena. Desenvolupament del procés de selecció. Qualificació
  
La fase de concurs serà prèvia a la d'oposició ; no tindrà caràcter eliminatori ni podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
En la fase de concurs el tribunal qualificarà i puntuarà els aspirants en funció dels mèrits justificats fefaenment en el moment de presentar la instància.
  
Fase de concurs. El tribunal qualificador, per a la valoració dels mèrits aportats pels interessats en la fase de concurs, s'ajustarà al següent barem :
  
1. Experiència, fins un màxim de 9 punts:
  
a) Per serveis prestats a l'administració pública, ocupant el lloc d'agent de desenvolupament local en municipis de menys de 5.000 habitants, a raó de 0'1 punts per mes efectiu, amb un màxim de 6 punts.
  
b) Per serveis prestats a l'administració pública, ocupant el lloc d'agent de desenvolupament local, a raó de 0,05 punts per mes treballat fins un màxim de 2 punts.
  
c) Per serveis prestats en l'empresa privada treballant com a economista en llocs de responsabilitat, a raó de 0,05 punts per mes treballat fins un màxim d'1 punt.
  
L'experiència s'acreditarà mitjançant certificats expedits pels titulars responsables de la Secretaria de l'administració o del president de l'entitat on s'hagen acreditat els mèrits esmentats.
  
2. Formació:
  
Es tindran en compte els cursos, jornades i seminaris de formació i perfeccionament, amb una durada de més de 10 hores i sempre que estiguen relacionats amb qüestions de desenvolupament local, promoció econòmica , administració local, així com habilitats per al desenvolupament del lloc de treball (coneixements informàtics i habilitats socials)
  
La puntuació, amb un màxim de 8 punts, s'efectuarà de la següent manera:
  
a) Cursos organitzats per administracions públiques, (conselleries, ajuntaments, diputacions, FEMP, FVMP, organismes oficials, etc.), universitats, inem i escoles de formació reconegudes per alguna conselleria de la Generalitat Valenciana:
  
- Cursos de duració igual o superior a 400 hores: 3 punts
  
- Cursos de 300 hores o més i menys de 400 hores: 2 punts
  
- Cursos de 200 hores o més i menys de 300 hores: 1 punt
  
- Cursos de 100 hores o més i menys de 200 hores: 0,5 punts
  
- Cursos de 75 hores o més i menys de 100 hores: 0'4 punts
  
- Cursos de 40 hores o més i menys de 75 hores: 0'3 punt
  
- Cursos de 20 hores o més i menys de 40 hores: 0'2 punts
  
- Cursos de més de 10 hores i menys de 20 hores: 0'1 punts
  
b) Cursos organitzats per entitats privades de reconegut prestigi en desenvolupament local i economia social (Fevecta, cooperatives de treball associat, etc):
  
- Cursos de duració igual o superior a 400 hores: 2 punts
  
- Cursos de 300 hores o més i menys de 400 hores: 1 punts
  
- Cursos de 200 hores o més i menys de 300 hores: 0,75 punt
  
- Cursos de 100 hores o més i menys de 200 hores: 0'5 punts
  
- Cursos de 50 hores o més i menys de 100 hores: 0'3 punts
  
- Cursos de 20 hores o més i menys de 50 hores: 0'2 punts
  
3. Altres mèrits.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir d'1 punt. S'hi tindran en compte, entre altres, haver impartit classes, tutories en pràctiques, publicacions, investigacions, haver participat en congressos, jornades, conferències transnacionals, etc. Tots ells relacionats amb les funcions que s'han d'exercir.
  
Els mèrits s'acreditaran mitjançant certificats expedits pel responsable de l'acció i seran valorats pel tribunal qualificador de manera discrecional.
  
Fase d'oposició:
  
Constarà de tres exercicis obligatoris i eliminatoris i una entrevista no eliminatòria.
  
Primer exercici
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim d'una hora i mitja, un tema de caràcter general relacionat amb les matèries específiques de la segona part del programa.
  
 Es determinarà pel tribunal immediatament abans de l'inici de l'exercici. Els opositors tindran àmplia llibertat quant a la seua forma d'exposició.
  
Segon exercici.
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim de tres hores, tres temes, dels quals un serà de la primera part del temari (matèries comuns), d'entre tres trets a l'atzar i dos de la resta del temari d'entre cinc trets a l'atzar.
  
Finalitzat l'exercici els aspirants donaran lectura pública davant del tribunal.
  
Tercer exercici.
  
Consistirà en el desenvolupament de dos casos pràctics que proposarà el tribunal d'acord amb el grup de matèries específiques, en un temps màxim de tres hores.
  
Per a realitzar aquest exercici els opositors podran fer ús de textos legals i de consulta de què vagen proveïts i no es permetrà l'ús de formularis ni textos de resolució de supòsits tipus.
  
Cadascun dels exercicis es qualificarà amb un màxim de 10 punts, essent eliminat l'aspirant que no aconseguisca 5 punts.
  
Les qualificacions s'obtindran sumant les puntuacions atorgades pels diferents membres del tribunal i dividint el total pel nombre de membres que el componen.
  
El resultat dels tres exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cadascun d'aquests.
  
Quart exercici. Entrevista:
  
Els aspirants que hagen superat de forma satisfactòria les proves pràctiques seran cridats per a la realització d'una entrevista en què es valoraran les qualitats i aptituds personals, i el coneixement del lloc de treball.
  
L'entrevista es valorarà fins un màxim de 3 punts.
  
La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris més les obtingudes en la fase de concurs, més la fase d'entrevista, i es considerarà únicament aprovat, d'entre els aspirants que hagen superat les proves, aquell que haja obtingut major puntuació global.
  
En el supòsit de produir-se empat en la puntuació global total entre alguns aspirants, que poguera tenir incidència en la llista d'aprovats, aquest empat es dirimiria a favor de l'aspirant que tinga major experiència professional com a agent de desenvolupament local.
  
Novena
  
El mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposats al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i als altres llocs que es considere oportú, les qualificacions de cada exercici de l'oposició. Les valoracions del concurs hauran estat exposades amb antelació a les qualificacions dels exercicis de l'oposició.
  
Deu
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública, al lloc de realització del darrer exercici i on ho considere oportú, la relació d'aspirants aprovats, per ordre de la puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de les places convocades.
  
D'acord amb aquesta llista, s'alçarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de la darrera sessió, la proposta de nomenament de l'aspirant aprovat.
  
Correspon a l'Alcaldia el nomenament de l'aspirant proposat en base a la proposta del tribunal qualificador que resultarà vinculant per a l'administració sense perjudici que escaiga la seua revisió conforme disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Onze
  
L'aspirant proposat presentarà en l'Ajuntament, en el termini de 20 dies, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats al tauler d'edictes municipal, els documents acreditatius de complir les condicions i requisits assenyalats per a poder optar a la plaça convocada, i en concret:
  
a) Certificat de naixement expedit pel corresponent registre civil.
  
b) Còpia autenticada de la titulació acadèmica mínima exigida per a poder participar en el procediment selectiu, o la que legalment siga equivalent.
  
c) Declaració jurada de no haver estat separat del servei de l'estat, administració autonòmica o local, mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
d) Declaració de l'interessat de no ocupar cap lloc ni realitzar cap activitat en el sector públic dels delimitats en l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, ni realitzar cap activitat privada legalment incompatible.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impossibilite l'exercici de les funcions corresponents, lliurat en model oficial i per un facultatiu competent.
  
Si dins del termini indicat i llevat de casos de força major degudament justificats, per part de l'aspirant proposat no es presenta l'esmentada documentació o no compleix el requisits exigits, l'aspirant no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer per falsedat en la instància.
  
En aquest cas, s'entendrà de forma automàtica que la proposta de nomenament recau en l'aspirant següent amb major puntuació.
  
Dotze
  
Complits els tràmits anteriors, es procedirà al seu nomenament per part de l'Alcaldia, i l'aspirant haurà de formalitzar l'oportuna presa de possessió, com a funcionari de carrera, en el termini màxim de 30 dies naturals, comptadors des d'aquell moment.
  
Tretze
  
El tribunal qualificador queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a adoptar els acords necessaris per al bon desenvolupament d'aquest procés selectiu, en tot allò no disposat en aquestes bases.
  
Catorze
  
Aquesta convocatòria es regirà per aquestes bases, i en allò que no hi estiga establit, pel que disposa el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, la Llei de la Funció Pública Valenciana, i la resta de disposicions en matèria d'accés del personal al servei de l'administració pública que s'hi puguen aplicar.
  
Quinze
  
Contra la present convocatòria, les bases i els actes administratius que se'n deriven es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació íntegra de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Prèviament a aquesta interposició, s'haurà de comunicar a l'Ajuntament la intenció d'interposar aquest recurs.
  
Contra els acords del tribunal qualificador que siguen definitius es podrà interposar recurs ordinari en els casos i en la forma que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, o qualsevol altre tipus de recurs o acció que estime pertinents en defensa dels seus drets. Als efectes d'interposició de recurs ordinari contra la proposta de nomenament de l'aspirant aprovat pel tribunal qualificador, el termini per a la seua interposició serà d'un mes, i es computarà a partir de la publicació de la llista d'aprovats als taulers d'anuncis de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit.
  
ANNEX
  
 Temari
  
A) Primera part. Matèries comunes.
  
1. La Constitució. Pluralitat de significats. La Constitució com a text normatiu. La Constitució Espanyola.
  
2. La Corona. Funcions del rei.
  
3. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament.
  
4. El govern en el sistema constitucional espanyol: composició i funcions.
  
5. L'administració de l'estat .
  
6. L'organització territorial de l'estat.
  
7. Els drets fonamentals, llibertats públiques i drets socials i econòmics en la Constitució Espanyola: la protecció i suspensió dels drets fonamentals.
  
8. El Tribunal Constitucional.
  
9. El poder judicial.
  
10. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals.
  
11. La Generalitat Valenciana: competències i institucions.
  
12. Les Corts Valencianes: composició i funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions.
  
13. La Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià
  
14. Concepte d'administració local. Principis constitucionals. Legislació vigent.
  
15. Les entitats locals i les seves classes. La província en el règim local. El municipi.
  
16. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
17. Les ordenances municipals i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.
  
18. El procediment administratiu en les entitats locals. Revisió dels actes administratius locals. Recurs administratiu i jurisdiccional contra aquests.
  
19. La Llei d'Hisendes Locals.
  
20. Recursos econòmics dels ens locals.
  
21. El pressupost de les entitats locals.
  
22. El procediment administratiu. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
B) Segona part. Matèries específiques
  
1. El desenvolupament local amb un enfocament social.
  
2. El procés de desenvolupament local.
  
3. Creació i consolidació d'empreses amb finalitat social. El creixement en xarxa.
  
4. Funcions de l'agent de desenvolupament local.
  
5. El diagnòstic del territori i la constitució d'un projecte de desenvolupament
  
6. Estratègies de desenvolupament regional i local.
  
7. Dels nous jaciments de ocupació als 17 àmbits d'iniciatives locals.
  
8. Innovació i creació d'ocupació: balanç i perspectives de les accions locals.
  
9. Iniciatives locals: modalitats d'ocupació en 17 àmbits.
  
10. Creixement, competitivitat i ocupació.
  
11. La planificació estratègica com instrument per a la promoció econòmica i el desenvolupament local.
  
12. Formació, desenvolupament local i ocupació. anàlisis de les necessitats formatives.
  
13. Planificació i programació de la formació. Finançament, organització i gestió de la formació.
  
14. Acord valencià per l'ocupació i la formació.
  
15. Tècniques de recerca de treball.
  
16. Programes de formació ocupació.
  
17. Els programes de garantia social.
  
18. Els tallers de formació i inserció laboral.
  
19. Política d'ocupació: accions contra l'atur i accions per l'ocupació.
  
20. Iniciatives locals d'ocupació: definició, objectius, característiques, tipologia.
  
21. Programes de foment de l'ocupació per a les administracions.
  
22. Mesures de foment de l'ocupació estable.
  
23. L'autoocupació i els emprenedors.
  
24. L'empresa. Tipus de societats.
  
25. Tràmits a seguir per un empresari en la creació de l'empresa. Llicències i autoritzacions.
  
26. La fiscalitat a l'empresa (impost sobre societats, impostos indirectes, impost sobre el valor afegit, impost sobre la renda de les persones físiques).
  
27. Pla d'empresa.
  
28. Els vivers d'empresa: concepte, funcions.
  
29. Programes d'ajuda per a la xicoteta i mitjana empresa valenciana.
  
30. L'economia social. El marc jurídic espanyol d'economia social. Societat i empresa cooperativa.
  
31. Les cooperatives de treball associat. Altres entitats d'economia social.
  
32. Habilitats socials per al foment d'empreses socials. Comunicació, direcció, entrevistes de selecció.
  
33. Programes d'ajuda a l'economia social.
  
34. El contracte de treball. Modalitats del contracte de treball atenent a la seva durada. El treball a temps parcial. Les empreses de treball temporal.
  
35. La mobilitat del treballador.
  
36. La suspensió del contracte de treball. Interrupcions no periòdiques de la prestació. L'extinció del contracte de treball i les seves raons. L'extinció per força major. L'extinció per causes econòmiques o tecnològiques.
  
37. L'acomiadament del treballador. L'acomiadament per circumstàncies objectives. L'acomiadament disciplinari.
  
38. Les prestacions per atur. Els convenis inem i les administracions públiques.
  
39. La contractació administrativa. Naturalesa jurídica i classes.
  
40. Elements dels contractes. Els subjectes. Objecte i causa. La forma de la contractació administrativa i sistema de selecció del contractista. Formalització dels contractes.
  
41. Drets i deures de l'administració i els contractistes. Modificacions dels contractes. Revisió dels preus. Interpretació, resolució, rescissió i denúncia.
  
42. La invalidesa dels contractes públics. Els actes separables. La impugnació dels contractes públics.
  
43. El servei públic. Servei públic i prestacions administratives.
  
44. Modes de gestió dels serveis públics. La gestió directa. El contracte de gestió de serveis públics.
  
45. Les societats privades municipals.
  
46. Funció de les empreses mixtes, concepte i contingut.
  
47. Societats especials. Procediment administratiu previ per a la creació de societats.
  
48. Els instruments de la Unió Europea en favor del desenvolupament regional adaptats al període 1994-1999.
  
49. La cohesió econòmica i social de la Unió Europea i el seu finançament.
  
50. Iniciatives comunitàries: definició, objectius i classificació.
  
51. Programes comunitaris: definició, objectius i classificació.
  
52. Programa econòmic valencià.
  
53. Desenvolupament local i Feder.
  
54. Programa operatiu de desenvolupament i diversificació econòmica de zones rurals en les regions de l'objectiu 1.
  
55. Programa operatiu de desenvolupament i diversificació de l'economia rural a la Vall d'Albaida.
  
56. .Desenvolupament local mitjançant les iniciatives d'ocupació de la Unió Europea.
  
57. Desenvolupament local mitjançant la política comunitària en favor de les pimes.
  
58. Desenvolupament local mitjançant la política comunitària en favor de la cultura i el patrimoni arquitectònic.
  
59. Desenvolupament local mitjançant la política comunitària de medi ambient i energia.
  
60. Desenvolupament local mitjançant la política comunitària de formació i educació a la Comunitat Valenciana.
  
61. Pla d'habitatge 96-99.
  
62. Programa de rehabilitació urbana a Aielo de Malferit.
  
63. La realitat socioeconòmica a la Vall d'Albaida.
  
64. Anàlisi de la realitat socioeconòmica local.
  
65. L'estratègia local de foment de l'activitat comercial.
  
66. L'estratègia local de foment de l'activitat agrària.
  
67. Els drets passius dels funcionaris.
  
68. Règim disciplinari dels funcionaris. Responsabilitat civil i penal.
  
Bases reguladores de la convocatòria i provisió d'una plaça de tècnic psicòleg municipal, amb caràcter de personal laboral, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure.
  
Primera
  
És objecte d'aquestes bases la regulació del procediment selectiu i la provisió en propietat d'una plaça de psicòleg municipal, vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit, en execució de l'oferta pública d'ocupació de 1997, aprovada en la sessió plenària del dia 18 de setembre de 1997, i publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de data 15.12.97.
  
La plaça convocada està classificada en l'escala d'administració especial, subescala tècnica, pertanyent al grup A de titulació d'entre els assenyalats en l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i modificacions posteriors, i dotada amb els triennis i la resta d'emoluments que li corresponguen d'acord amb la legislació vigent i els acords municipals.
  
Segona
  
D'acord amb allò disposat en l'article 100.1 i concordants de la Llei 7/1985, e 2 d'abril, 168 i 169.2.d) del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i les seues modificacions posteriors, així com la resta de disposicions aplicables, el procediment de selecció per a la provisió de la plaça serà el de concurs oposició lliure, per les característiques pròpies de la plaça i la seua dificultat tècnica que exigeix una valoració de l'experiència i la formació específica en els camps de la psicologia i els programes socioeducatius municipals en municipis de característiques semblants.
  
Tercera
  
Per a poder pendre part en les proves selectives convocades, els interessats hauran de complir, amb referència al darrer dia del termini per a la presentació d'instàncies, els següents requisits:
  
a) Ser espanyol o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea, en els termes assenyalats en la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
b) Tenir 18 anys i no excedir dels 55; aquestes edats estan referides al dia en què finalitze el termini de la presentació d'instàncies.
  
c) Trobar-se en possessió de la titulació de llicenciat en Psicologia.
  
d) Trobar-se en possessió del certificat de grau mitjà de coneixements del valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalents.
  
e) No trobar-se sotmés a cap causa d'incompatibilitat o d'incapacitat legalment considerades.
  
f) No patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies del lloc de treball. Aquells que tinguen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar, amb caràcter previ al començament del procediment de selecció, la seua aptitud en la forma determinada en l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, i en cas contrari no seran admesos.
  
g) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'administració de l'estat, autonòmica o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
  
En cas de no tenir el certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, els aspirants hauran de superar un exercici específic d'aptitud lingüística homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià referit al lloc de treball. La prova esmentada es realitzarà abans del primer exercici. Els aspirants hauran de fer constar en la instància si sol·liciten realitzar la prova d'aptitud lingüística.
  
Qui no supere la prova d'aptitud lingüística i no aporte el dit certificat de grau mitjà de coneixements de valencià quedarà exclòs de la convocatòria.
  
Quarta
  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en el procediment selectiu, en les quals els aspirants hauran de fer constar que coneixen i accepten les bases i que compleixen els requisits indicats en la base tercera, es dirigiran a l'alcalde president de la corporació municipal, i hom podrà fer ús del model normalitzat que, a aquest efecte, es facilitarà de forma gratuïta en els Serveis d'Informació de l'Ajuntament.
  
Les instàncies es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit o en qualsevol de les formes que disposa l'article 39 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'anunci de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies s'acompanyaran obligatòriament de la documentació següent:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia de la titulació acadèmica mínima exigida.
  
c) Fotocòpia compulsada o documentació original dels justificants dels mèrits que determine la fase de concurs.
  
d) Resguard acreditatiu d'haver satisfet, en la tresoreria municipal o mitjançant transferència bancària, la quantitat de 5.000 pessetes en concepte de drets d'examen.
  
e) Els qui tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'aportar igualment el document acreditatiu de la seua aptitud.
  
f) Projecte tècnic sobre les funcions a desenvolupar pel gabinet sociopsicopedagògic en el marc de la població d'Aielo de Malferit atenent a les característiques pròpies del municipi i a les necessitats de la població.
  
Cinquena
  
Dins del termini de 15 dies naturals següents a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament, i es notificarà individualment als aspirants.
  
Es concedirà un termini de 10 dies hàbils, des de la publicació al tauler d'edictes de l'Ajuntament, per a la presentació de reclamacions contra la llista o per a esmenar errors en la instància, o la falta d'algun requisit indispensable per a ser admés.
  
Els errors materials o de fet podran esmenar-se en qualsevol moment del procediment, d'ofici o a instància de part.
  
Sisena
  
El tribunal qualificador tindrà la composició que tot seguit s'indica, i tots els seus membres actuaran amb veu i vot.
  
President: el de la corporació municipal o el regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació municipal o el funcionari en qui delegue (sense vot).
  
Vocal:
  
- Un representant designat pel Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representat del professorat oficial designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública..
  
- Dos regidors de la corporació municipal, designat per l'Alcaldia Presidència, un del grup governant i l'altre de l'oposició.
  
- Dos tècnics o experts designats pel president d'aquesta corporació.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de tindre una titulació o especialització igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada, excepte en el cas dels regidors que representen la corporació municipal.
  
Les resolucions per les quals es nomenen els membres del tribunal qualificador faran constar, necessàriament , la designació dels corresponents suplents. La composició concreta del tribunal es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament.
  
El tribunal qualificador no podrà constituir-se ni actuar sense la presència, almenys, de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament, i serà necessària la presència, en tot cas, del president i del secretari o de qui legalment els substituïsca.
  
Els membres designats per a formar part del tribunal qualificador hauran d'abstenir-se d'intervenir, i els interessats podran recusar-los en els casos i en la forma establits en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Als efectes d'allò disposat en el Reial Decret 236/1988, el tribunal qualificador tindrà la categoria primera de les indicades en el seu annex IV.
  
Setena
  
El calendari de les proves, l'hora i el lloc de realització del primer exercici es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, junt amb la llista definitiva d'admesos i exclosos i la composició del tribunal.
  
El començament de la resta dels exercicis s'exposarà sols al tauler d'anuncis de l'Ajuntament amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, i de 24 hores si es tracta d'un de nou.
  
Entre la finalització d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i un màxim de 45 dies naturals.
  
Es podran reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors si ho proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants o fos sol·licitat per aquests unànimement. Açò es farà constar en l'expedient.
  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no-presentació dels aspirants a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, comporta automàticament el decaïment en els drets a participar en aquest exercici i en els successius, i com a conseqüència, quedaran exclosos dels procés selectiu.
  
No obstant, en els supòsits de casos fortuïts o força major que hagen impossibilitat la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiguen degudament justificats i així s'aprecie pel tribunal, es podrà examinar discrecionalment els aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que s'haja finalitzat la prova corresponent i no es dificulte el desenvolupament de la convocatòria amb perjudici de l'interés general o de tercers.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament, es realitzarà de forma alfabètica.
  
Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que els permeten una adequada realització de les proves.
  
Vuitena. Desenvolupament del procés de selecció. Qualificació.
  
La fase de concurs serà prèvia a la d'oposició; no tindrà caràcter eliminatori ni podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
En la fase de concurs el tribunal qualificarà i puntuarà els aspirants en funció dels mèrits justificats fefaenment en el moment de presentar la instància.
  
Fase de concurs.
  
El tribunal qualificador, per a la valoració dels mèrits aportats pels interessats en la fase de concurs, s'ajustarà al següent barem:
  
1. Experiència.
  
Per serveis prestats a l'administració pública, ocupant el lloc de psicòleg municipal local en municipis de menys de 5.000 habitants, a raó de 0'1 punts per mes efectiu, amb un màxim de 8 punts.
  
L'experiència s'acreditarà mitjançant certificats expedits pels titulars responsables de la Secretaria de l'administració o del president de l'entitat on s'hagen acreditat els mèrits esmentats.
  
2. Formació
  
Es tindran en compte els cursos, jornades i seminaris de formació i perfeccionament, amb una durada de més de 10 hores i sempre que estiguen relacionats amb qüestions de psicopedadogia, escoles de pares, intervenció comunitària, etc., així com habilitats per al desenvolupament del lloc de treball (coneixements informàtics i habilitats socials) que hagen estat organitzats per escoles de formació reconegudes per conselleries, universitats, la Generalitat Valenciana (conselleries), diputacions, organismes oficials, centres de professors i cursos homologats per l'Ajuntament.
  
La puntuació, amb un màxim de 6 punts, s'efectuarà de la següent manera:
  
Assistència o haver impartit cursos de formació, seminaris, etc.:
  
De més de 75 hores 1,2 punts
  
De 50 hores o més i menys de 75 hores 1 punt
  
De 25 hores o més i menys de 50 hores 0'5 punts
  
De més de 10 hores i menys de 25 hores 0'25 punts
  
El Curs d'Adaptació Pedagògica (CAP) 1 punt
  
3. Altres mèrits.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 2 punts. S'hi tindran en compte, entre altres, haver impartit classes, tutories en pràctiques, publicacions, investigacions, haver participat en congressos, jornades, escoles de pares i mares, conferències transnacionals, etc., tots ells relacionats amb les funcions que s'han d'exercir.
  
Els mèrits s'acreditaran mitjançant certificats expedits pel responsable de l'acció i seran valorats pel tribunal qualificador de manera discrecional.
  
Fase d'oposició.
  
Constarà de dos exercicis i la valoració del projecte, que són eliminatoris, i una entrevista no eliminatòria.
  
Primer exercici:
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim de dues hores, dos temes, dels quals un serà de la primera part del temari (matèries comunes), d'entre tres extrets a l'atzar i l'altre de la resta del temari d'entre tres extrets a l'atzar.
  
Finalitzat l'exercici els aspirants donaran lectura pública davant del tribunal.
  
Segon exercici.
  
Consistirà en el desenvolupament de dos casos pràctics que proposarà el tribunal d'acord amb el grup de matèries específiques, en un temps màxim de tres hores.
  
Per a realitzar aquest exercici els opositors podran fer ús dels textos legals i de consulta de què vagen proveïts, no permetent l'ús de formularis ni textos de resolució de supòsits tipus.
  
Cadascun dels exercicis es qualificarà amb un màxim de 10 punts, essent eliminat l'aspirant que no aconseguisca 5 punts.
  
Les qualificacions es determinaran sumant les puntuacions atorgades pels diferents membres del tribunal i dividint el total pel nombre de membres que el componen.
  
Tercer exercici. Valoració del projecte.
  
El tribunal valorarà el contingut del projecte presentat en el moment de la presentació de la instància per a participar en el procés de selecció. Es valoraran l'adequació a les característiques pròpies del municipi, el coneixement de la realitat, les propostes organitzatives, la innovació, etc.
  
El projecte es valorarà amb un màxim de 10 punts essent eliminat l'aspirant que no aconseguisca 5 punts.
  
El tribunal podrà entrevistar-se amb els aspirants per a preguntar aspectes concrets del projecte presentat abans d'atorgar la puntuació.
  
El resultat dels tres exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cadascun d'aquests.
  
Cuarto ejercicio. Entrevista:
  
Els aspirants que hagen superat de forma satisfactòria les proves pràctiques seran cridats per a la realització d'una entrevista en què es valoraran les qualitats i aptituds personals, i el coneixement del lloc de treball. En l'entrevista el tribunal també podrà fer preguntes sobre el contingut del projecte presentat.
  
L'entrevista es valorarà fins un màxim de 3 punts.
  
La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris més les obtingudes en la fase de concurs, més la fase d'entrevista, i es considerarà únicament aprovat, d'entre els aspirants que hagen superat les proves, aquell que haja obtingut una major puntuació global.
  
En el supòsit de produir-se empat en la puntuació global total entre alguns aspirants, que poguera tenir incidència en la llista d'aprovats, aquest empat es dirimiria a favor de l'aspirant que tinga major experiència professional com a psicòleg municipal.
  
Novena
  
El mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposades al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i als altres llocs on es considere oportú, les qualificacions de cada exercici de l'oposició. Les valoracions del concurs hauran estat exposades amb antelació a les qualificacions dels exercicis de l'oposició.
  
Deu
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública al lloc de realització del darrer exercici i on ho considere oportú, la relació d'aspirants aprovats, per ordre de la puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades.
  
D'acord amb aquesta llista, s'alçarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de la darrera sessió, la proposta de nomenament de l'aspirant aprovat.
  
Correspon a l'Alcaldia el nomenament de l'aspirant proposat en base a la proposta del tribunal qualificador que resultarà vinculant per a l'administració sense perjudici que escaiga la seua revisió conforme disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Onze
  
L'aspirant proposat presentarà en l'Ajuntament, en el termini de 20 dies, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats al tauler d'edictes municipal, els documents acreditatius de complir les condicions i requisits assenyalats per a poder optar a la plaça convocada, i en concret:
  
a) Certificació de naixement expedida pel corresponent registre civil.
  
b) Còpia autenticada de la titulació acadèmica mínima exigida per a poder participar en el procediment selectiu, o la que legalment siga equivalent.
  
c) Declaració jurada de no haver estat separat del servei de l'estat, administració autonòmica o local, mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
d) Declaració de l'interessat de no ocupar cap lloc o realitzar activitat en el sector públic dels delimitats en l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, ni realitzar cap activitat privada legalment incompatible.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impossibilite l'exercici de les funcions corresponents, lliurat en model oficial i per un facultatiu competent.
  
Si dins del termini indicat i llevat de casos de força major degudament justificats, per part de l'aspirant proposat no es presenta l'esmentada documentació o aquest no compleix els requisits exigits, l'aspirant no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer per falsedat en la instància.
  
En aquest cas, s'entendrà de forma automàtica que la proposta de nomenament recau en l'aspirant següent amb major puntuació.
  
Dotze
  
Complits els tràmits anteriors, es procedirà al seu nomenament per part de l'Alcaldia, i l'aspirant haurà de formalitzar l'oportuna presa de possessió, com a funcionari de carrera, en el termini màxim de 30 dies naturals, comptadors des d'aquell moment.
  
Tretze
  
El tribunal qualificador queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a adoptar els acords necessaris per al bon desenvolupament d'aquest procés selectiu, en tot allò no establit en aquestes bases.
  
Catorze
  
Aquesta convocatòria es regirà per aquestes bases, i en allò que no hi estiga establit, pel que disposa el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, la Llei de la Funció Pública Valenciana, i la resta de disposicions en matèria d'accés del personal al servei de l'administració pública que s'hi puguen aplicar.
  
Quinze
  
Contra la present convocatòria, les bases i els actes administratius que se'n deriven es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació íntegra de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Prèviament a aquesta interposició, s'haurà de comunicar a l'Ajuntament la intenció d'interposar aquest recurs.
  
Contra els acords del tribunal qualificador que siguen definitius, es podrà interposar recurs ordinari en els casos i en la forma que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, o qualsevol altre tipus de recurs o acció que estime pertinents en defensa dels seus drets. Als efectes d'interposició de recurs ordinari contra la proposta de nomenament de l'aspirant aprovat pel tribunal qualificador, el termini per a la seua interposició, serà d'un mes, i es computarà a partir de la publicació de la llista d'aprovats als taulers d'anuncis de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit.
  
ANNEX
  
Temari
  
A) Primera part. Matèries comunes.
  
1. Els drets fonamentals, llibertats públiques i drets socials i econòmics en la Constitució Espanyola. La protecció i suspensió dels drets fonamentals.
  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals.
  
3. La Generalitat Valenciana: competències i institucions.
  
4. La Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià.
  
5. L'organització municipal: principis fonamentals. Els òrgans bàsics: alcalde, tinents d'alcalde, ple i comissió de govern. Els òrgans complementaris. El Reglament Orgànic Municipal.
  
6. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
7. Les ordenances municipals i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.
  
8. El procediment administratiu. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
B) Segona part. Matèries específiques.:
  
1. La intervenció psicopedagògica en un centre de primària.
  
2. La intervenció psicopedagògica en un centre d'Ensenyament Secundari Obligatori.
  
3. Funcions i activitats del Gabinet Sociopsicopedagògic Municipal en un centre educatiu de les característiques del d'Aielo (infantil, primària i primer cicle d'ESO).
  
4. L'informe psicopedagògic: funció, tipus, procediment, el dictamen d'escolaritat.
  
5. Adequacions curriculars: concepte, funció i procediment.
  
6. La diversificació curricular: objectius, àrees, continguts i criteris d'avaluació.
  
7. L'alumnat amb necessitats educatives especials: concepte i resposta educativa.
  
8. L'atenció a la diversitat en el centre educatiu.
  
9. L'aula de suport, planificació i organització.
  
10. L'orientació vocacional i de formació en els diferents àmbits d'intervenció del Gabinet Sociopsicopedagògic Municipal.
  
11. La relació del Gabinet Sociopsicopedagògic Municipal amb els diferents serveis municipals i tipus d'intervenció, tenint en compte la realitat d'Aielo de Malferit.
  
12. El paper de la família en educació i la relació amb el Gabinet Sociopsicopedagògic Municipal.
  
13. La formació de pares i mares: una escola de mares i pares.
  
14. La funció d'assessorament a l'alumnat, a les famílies, al professorat i al centre educatiu.
  
15. Principis i models d'avaluació en educació. Finalitat i tipus. L'avaluació en el procés educatiu i en la presa de decisions curriculars.
  
16. Avaluació psicopedagògica, avaluació de la capacitat intel·lectual, de les aptituds bàsiques i d'altres característiques personals relacionades amb l'aprenentatge. Instruments i tècniques d'avaluació.
  
17. Avaluació del procés d'ensenyament, avaluació dels projectes curriculars, de la programació, dels materials curriculars, de les activitats educatives, de l'organització escolar.
  
18. Avaluació de l'aprenentatge; avaluació dels processos i dels resultats de l'aprenentatge en l'alumnat, avaluació de la competència curricular.
  
19. Formació professional i preparació per a la vida activa en l'alumnat que no aconsegueix els objectius de l'escolaritat obligatòria. Programes de garantia social.
  
20. Mètodes i tècniques de treball intel·lectual, aprendre a aprendre, aprendre a pensar.
  
21. Enfocament preventiu dels problemes escolars i d'aprenentatge, grups de risc i recursos compensadors.
  
22. El desenvolupament en l'edat d'educació infantil: social, motor i afectiu. Implicacions educatives.
  
23. El desenvolupament en l'edat d'educació infantil: llenguatge i comunicació; el pensament perceptiu motriu. Implicacions educatives.
  
24. El desenvolupament en l'edat d'educació primària: social, motor i afectiu. Implicacions educatives.
  
25. El desenvolupament en l'edat d'educació primària: llenguatge i comunicació; el pensament concret. Implicacions educatives.
  
26. El desenvolupament en l'edat d'educació secundària: adolescència i joventut. Canvis que acompanyen la pubertat. Implicacions educatives.
  
27. El desenvolupament en l'edat d'educació secundària: desenvolupament cognitiu; el pensament formal abstracte. Implicacions educatives.
  
28. Comunicació social. Comunicació de masses. Publicitat i propaganda. Els rumors. Noves tecnologies i comunicació: aspecte psicosocial de l'ús de la telemàtica.
  
29. Alteracions comportamentals i conductes associals en la infància i l'adolescència. 30. Programes de prevenció, intervenció i tractament.
  
30. La intervenció comunitària: iniciativa social i voluntariat.
  
31. Programes d'intervenció comunitària al municipi d'Aielo de Malferit.
  
32. Educació per a la igualtat. Educació no discriminatòria. Eliminació dels prejudicis sexistes i racistes en l'escola i en el municipi.