Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1844, del 14-08-1992 (1992/825686)

RESOLUCIÓ de 8 de juny de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i Publicació del conveni col.lectiu de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1844

Data del DOGV
:   14-08-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/825686


Data del document
:   08-06-1992

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 8 de juny de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del conveni col.lectiu de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA.  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de treball de l?empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, subscrit el dia 20 de maig de 1992 per representació de l?empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 2 de juny de 1992, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de mare, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, la Direcció General de Treball, d?acord amb les competències que té transferides segons RD 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 8 de juny de 1992.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni col·lectiu Editorial Prensa Valenciana, SA 1992  
CAPITOL I Ambit i vigència  
Article primer. Ambit territorial  
Les normes contingudes en aquest conveni col·lectiu seran d'aplicació a tots els centres de treball d'Editorial Prensa Valenciana, SA, en territori de la Comunitat Valenciana, constituïts i que es puguen constituir en el futur, durant el temps de la seua vigència.  
Article segon. Ambit personal  
Aquest conveni col·lectiu afectarà tot el personal que presta el seu servei en l?empresa mitjançant un contracte laboral i a tot aquell que ingresse amb caràcter fix o temporal, qualsevol que siga la seua comesa.  
En queden expressament exclosos:  
a) Els qui exerceixen funcions d'alt consell, alta direcció i alt govern.  
b) Professionals liberals vinculats per contractes civils de prestació de serveis.  
c) Assessors.  
d) Els corresponsals i col·laboradors que tinguen formalitzat un contracte civil amb l?empresa on s'excloga la relació laboral.  
e) Els col·laboradors i els qui no mantinguen una relació continuada amb l?empresa.  
f) Els agents comercials o publicitaris que treballen per a Editorial Prensa Valenciana, SA, amb llibertat de representar altres empreses dedicades a igual o a diferent activitat.  
g) Els columnistes o col·laboradors continus, els quals rebran un pagament per prestació de serveis, encara que la seua i fóra periòdica i habitual.  
h) El personal autònom o pertanyent a empreses concessionàries de serveis, com el de distribució o contracte de prestació de serveis amb l?Editorial Prensa Valenciana, SA  
i ) En general, aquells a què es refereixen els articles 1 i 2 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l?Estatut dels treballadors, i l'article 2 de l?Ordenança Laboral de treball en Premsa.  
Article tercer. Ambit funcional  
Les normes d'aquest conveni afectaran totes aquelles activitats de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, que tinguen relació amb l?elaboració, edició i impressió del diari «Levante-EMV».  
Article quart. Ambit temporal  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia 1 de gener de 1992, qualsevol que siga la data de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província.  
La duració d'aquest conveni serà fins al 31 de desembre.  
Article cinqué. Pròrroga  
En complir-se la data del seu venciment, en el cas que no hi hagués denúncia expressa per qualsevol de les parts amb, almenys, tres mesos d'antelació, aquest conveni es considerarà prorrogat per a 1993 i s'abonarà aquest any un «plus conveni 92», la quantia del qual serà del 100% de l?IPC d'aquest any sobre tots els conceptes salarials i extrasalarials que es percebien l'any 1992. Els esmentats convenis salarials i extrasalarials, consegüentment, quedarien invariables.  
I per a anys successius s'hi seguirà el que disposa l'apartat 2 de l'article 86 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPITOL II Interpretació i normes supletòries  
Article sisé. Ordenança de treball aplicable  
Tot el personal subjecte a aquest conveni, qualsevol que siga la seua categoria i les seues funcions, continuarà enquadrat com fins ara en l?Ordenança Laboral de treball en Premsa de desembre de 1976, complementada amb les ulteriors disposicions legals sorgides o que pogueren sorgir durant la vigència d'aquest conveni i amb el que s'hi pacte.  
Article seté. Comissió paritària  
Es crea una comissió paritària encarregada de la interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del compliment de les normes contingudes en aquest conveni col·lectiu.  
Aquesta comissió serà formada per dos representants designats per la direcció de l'empresa i per dos representants elegits pel comité d'empresa. Cada representant tindrà un sol vot i els acords s'adoptaran per majoria dels assistents.  
Consultada la comissió paritària, el seu acord tindrà caràcter decisori, que caldrà que es reflectesca en l'acta, si bé qualsevol de les parts podrà exercitar els drets amb els quals es crega assistida davant la jurisdicció laboral, d'acord amb les disposicions legals en vigor.  
CAPITOL III Organització del treball  
Article vuité. Principi general (organització treball)  
L'organització pràctica del treball i l'assignació de funcions es facultat de la direcció de l?empresa, la qual s'obliga a dur-la a cap de tal forma que amb ella s'obtinguen les finalitats proposades amb la col·laboració del personal.  
El comité d'empresa tindrà atribuïdes funcions d'assessorament, orientació i proposta en els temes relacionats amb l?organització i racionalització. Qualsevol canvi o modificació que es pretenga incloure per part de l?empresa s'haurà de comunicar al comité d'empresa amb quinze dies d'antelació, perquè aquest n'emeta un informe corresponent en els casos d'implantació o revisió de sistemes d'organització i control de treball, tot això sense perjudici de les normes legals que li són d?aplicació.  
Article nové. Activitat  
Al personal adscrit a aquest conveni li correspon en la seua jornada diària laboral de sis hores la confecció del material assignat destinat al diari «Levante-EMV».  
L'edició d'altres publicacions podrà ser pactada per grups de treballadors i l'empresa, de comú acord i amb la intervenció del comité d'empresa.  
CAPITOL IV Condicions econòmiques  
Article deu. Clàusula de revisió salarial  
En el supòsit que l?IPC corresponent a 1992 registràs un increment superior a l'augment pactat en l'acord econòmic d'aquest conveni, es produirà una revisió salarial en l'excés sobre la xifra indicada, tan aviat com es constate oficialment aquesta circumstància.  
Aquest increment s'abonarà amb efecte de l'1 de gener de 1992 i servirà, per consegüent, com a base de càlcul per a l'increment salarial de 1993 i per dur-lo a cap es prendran com a referències els salaris utilitzats per realitzar els augments pactats en l'esmentat any.  
La revisió salarial s'abonarà en una sola paga durant el primer trimestre de 1993.  
Article onze. Compensació i absorció  
11.1. Totes les condicions plantejades formen un tot orgànic indivisible i als efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment.  
11.2. La compensació i absorció operarà quan els salaris realment abonats en els seu conjunt i el còmput anual siguen més favorables per a tots els treballadors que els fixats en l?ordre normatiu o convencional de referència.  
Article dotze  
Aquells treballadors que percebessen el «complement personal» el seguiran percebent d'ara endavant, sense que sobre l?esmentat complement puga operar la compensació i absorció establertes en l'article 11 d'aquest conveni col·lectiu.  
Article tretze. Remuneracions  
El personal inclòs en aquest conveni percebrà dotze pagues anuals més tres pagues extraordinàries de l?import d'una mensualitat cadascuna, excloent-ne el plus de jornada partida, corresponent als mesos de mare, juliol i desembre, en la quantia fixada per a cada categoria professional. Aquestes tres pagues es percebran abans dels dies 15 de març, 17 de juliol i 24 de desembre.  
En el supòsit que es gaudesquen les vacances anteriorment a juny, l'empresa concedirà una bestreta fins a la totalitat d'una mensualitat.  
Article catorze. Beneficis  
L'empresa abonarà al personal, en concepte de participació, una paga, en la forma estipulada per a aquest concepte en l?ordenança laboral, d'un 8% dels salaris reals percebuts durant l'any immediatament anterior. L'esmentada quantitat es prorratejarà en 15 mensualitats i es pagarà conjuntament amb el salari mensual i s'aplicaran com es realitza actualment.  
Article quinze. Hores extraordinàries  
Les hores treballades que excedesquen de la jornada laboral ordinària, sense perjudici del que disposen els articles 28 i 29, dedicació especial, tindran el caràcter d'hores extraordinàries.  
Es procurarà que les hores extraordinàries que haguessen de realitzar-se siguen distribuïdes per un torn rotatori entre aquelles persones que voluntàriament vulguen realitzar-les. Si açò no fos possible, es designarà aquelles persones que hagen d'efectuar els treballs corresponents i s'establiran també torns rotatoris. Com a norma general es respectarà l?estipulat en l'article 35 de l?Estatut dels Treballadors. Mensualment es retrà compte de les hores realitzades per cada treballador al comité d'empresa.  
De mutu acord entre l'empresa i el treballador, podran ser acumulades per ser gaudides com a dies de permís, amb un màxim de dotze dies a l'any.  
Article setze. Nocturnitat  
Es manté el plus de nocturnitat del 25% tal com estableix l'Estatut dels Treballadors.  
Article disset. Plus de jornada partida  
Sols s'abonarà el plus de jornada partida quan les necessitats del treball exigesquen que el temps de treball assignat amb caràcter fix es dividesca en dos períodes.  
L'import d'aquest plus es fixa en 11.443 pessetes mensuals. Acabat aquest tipus de jornada, es deixarà de percebre aquest plus.  
Article divuit. Menyscapte de diners  
El caixer percebrà una compensació econòmica de 5.086 pessetes mensuals, que tindrà la consideració de suplit.  
Article dinou. Us de vehicle propi  
Els treballadors no podran ser obligats a utilitzar el seu propi vehicle per a qüestions de treball i l'empresa haurà de pagar les despeses de desplaçament en el mitjà de transport que prèviament es pacte. En el cas que el treballador, voluntàriament, utilitze el seu propi automòbil per a qualsevol tipus de desplaçament urbà o interurbà per qüestions laborals, percebrà 28 pessetes per quilòmetre recorregut, en concepte de despeses de combustible i amortització, que li hauran de ser abonades abans de transcorregut un mes des del viatge en qüestió.  
Article vint. Plus d'antiguitat  
El personal comprés en aquest conveni percebrà augments periòdics per anys de servei que consistiran en l'abonament de triennis en la quantia de 4.450 pessetes.  
No es computarà a l'efecte d'antiguitat el temps d'excedència voluntària.  
Els augments periòdics per anys de servei començaran a meritar-se a partir del primer dia del mes en què es complesca cada trienni.  
Article vint-i-u. Plus de transport  
Aquells treballadors que siguen traslladats al centre de treball ubicat al polígon industrial Fuente del Jarro, de la localitat de Paterna, percebran 6.992 pessetes mensuals (durant 12 mesos a l'any) en concepte de plus de transport, en compensació per les despeses de transport.  
El que es preveu en l'article 19 (ús de vehicle propi) d'aquest conveni col·lectiu no és aplicable als supòsits de trasllat de centre de treball, sinó únicament a aquells en què un treballador, a instàncies de l'empresa, haja d'eixir del centre de treball per dur a cap gestions de qualsevol índole. Aquest article sols afectarà la plantilla actual.  
Article vint-i-dos. Plus de mobilitat horària  
Ateses les característiques del treball en premsa, l?empresa podrà negociar individualment la disponibilitat d'horari laboral, de manera que l?empresa puga modificar l?horari de treball quan ho estime oportú.  
Aquestes condicions s'hauran de pactar per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretaran en el corresponent contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte estaran en vigor en la data mateixa de la signatura i es podrà rescindir abans del terme fixat amb un simple pre-avís de qualsevol de les parts amb una antelació d'un mes.  
En conseqüència, aquest plus de mobilitat horària, per un import d'11.443 pessetes mensuals, únicament i exclusivament s'abonarà quan s'haurà pactat amb el treballador en la forma prevista en el paràgraf anterior.   
Article vint-i-tres. Acord econòmic  
Es pacta, per a aquest conveni, un augment salarial del vuit per cent sobre tots els conceptes.  
CAPITOL V Jornada i horari  
Article vint-i-quatre. Jornada de treball  
La jornada de treball per a tot el personal afectat per aquest conveni col·lectiu serà de sis hores diàries, de dilluns a dissabte.  
El personal amb jornada continuada tindrà dret a un descans retribuït de vint minuts.  
Al treballador que no faça ús de l?esmentat descans no se li computarà com a jornada extraordinària.  
Article vint-i-cinc. Jornada en diumenge (edició dilluns)  
Tots els treballadors que presten servei el diumenge, en jornada de sis hores, per confeccionar l?edició del dilluns, percebran la quantitat de 15.200 pessetes i el dia de descans es traslladarà a un altre dia de la setmana que es fixarà d'acord amb l?organització del treball.  
Article vint-i-sis. Horari de treball  
Es manté per a aquest conveni col·lectiu que la direcció de l?empresa, quan existesquen provades raons tècniques, organitzatives o productives, d'acord amb un informe previ preceptiu del comité d'empresa i amb l'aprovació de l'autoritat laboral, podrà avançar o retardar el començament dels horaris establerts en dues hores com a màxim i per una sola vegada durant la vigència d'aquest conveni per a cada secció i/o tom, i ho comunicarà als treballadors amb quinze dies d'antelació.  
Així mateix, per a aconseguir la necessària continuïtat del procés productiu, es podran establir horaris especials que no afecten més operaris que els imprescindibles per a cada secció i/o torn, amb un informe previ del comité d'empresa.  
Article vint-i-set. Canvi de torn de treball  
Abans de convocar-se qualsevol plaça, es consultarà el personal de la mateixa categoria i especialitat, per si volgués canviar de torn. En el supòsit que hagués diverses peticions, s'hi donarà preferència al més antic de la categoria, sempre que ho permeta l'organització del treball. En el cas que el personal que estiga en el torn de nit passe, a petició pròpia, al torn de dia, per raó de l'organització del treball o plaça vacant, o de nova creació, l'interessat deixarà de percebre el plus de nocturnitat. Si el trasllat fos a requeriment de l'empresa, aquesta proposarà al personal de la mateixa categoria i especialitat el canvi de torn i donarà preferència al més antic en la categoria. En aquest supòsit, si tingués el plus de nocturnitat i la plaça fos de dia, se li mantindrà el plus de nocturnitat.  
Article vint-i-vuit. Règim de redacció  
28.1. Per la singularitat del treball de redacció, s'assignarà a aquest personal una tasca, entenent-s'hi per tal el treball o conjunt de treballs que puga realitzar normalment un redactor per la jornada que li assenyala l?ordenança laboral de premsa, i es podran alternar tots, els treballs propis de la seua competència professional. Una vegada realitzada la tasca, està complida la jornada. L'establiment de tasques, seccions, torns, suplències, horaris base i, en general, l?organització pràctica del treball en la redacció, serà competència exclusiva del director, en coordinació amb les necessitats exigides per l?organització de l'empresa.  
28.2. Dedicació especial. Atesa la naturalesa de la professió periodística, l?empresa í el personal de redacció podran negociar individualment l'augment de la jornada laboral i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per atendre necessitats informatives.  
Aquestes condicions s'hauran de pactar per temps determinat, com a màxim, per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretarà en el corresponent contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte entraran en vigor en ' a data mateixa de la seua signatura i podrà ser rescindit abans del terme amb un simple pre-avís de qualsevol de les parts amb una antelació d'un mes.  
Per dedicació especial, s'abonarà un mínim de 317.850 pessetes brutes anuals.  
Article vint-i-nou. Dedicació especial administració  
Per les peculiaritats del treball en premsa, l'empresa i el personal d'Administració podran negociar individualment l'augment de la jornada laboral i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per atendre necessitats administratives.   
Aquestes condicions s'hauran de pactar per un temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretaran en el corresponent contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte entraran en vigor en la data mateixa de la seua signatura i podrà ser rescindit abans del terme pactat per un simple pre-avís de qualsevol de les parts amb una antelació d'un mes.  
Per dedicació especial s'abonarà un mínim de 317.850 pessetes brutes anuals.  
CAPITOL VI Vacances, llicències i excedències  
Article trenta. Permisos  
El treballador, amb un avis i una justificació prèvia, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius següents i pel temps que s'especifica:  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
b) Dos dies en els casos de naixement de fill o malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de 5 dies.  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, s'hi seguirà el que dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors; en el supòsit que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba cap remuneració, es descomptarà el seu import del salari a què, tingués dret en l'empresa.  
e) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.  
f) L'empresa concedirà el permís necessari (si coincidís amb el seu torn de treball) perquè qualsevol treballador puga absentar-se del seu lloc i assistir a la consulta del seu metge particular, ginecòleg, odontòleg, etcètera. Perquè l?esmentat permís siga retribuït, el treballador haurà de presentar el corresponent justificant al cap de personal.  
g) Quatre dies per a tràmits de divorci.  
D'altra banda, l?empresa, atenent les necessitats de treball, podrà concedir als treballador que ho sol·liciten un permís no retribuït fins a un màxim d'una setmana de duració, per a atendre assumptes propis.  
Els permisos per a concórrer a exàmens seguiran el que estableix l'article 22 de l?Estatut dels Treballadors.  
Article trenta-u. Excedències  
31.1. El treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'una any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a un any i no major de cinc. Aquest dret sols podrà exercitar-lo una altra vegada el mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
31.2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a tres anys, per a l'atenció de cada fili, a comptar des de la data del naixement. Els successius filis donaran dret a un nou període d'excedència, que, si s'escau, posaran fi al que es gaudia. Quan el pare i la mare treballen, sols un d'ells podrà exercitar aquest dret.  
31.3. Així mateix, podran sol·licitar el pas a la situació d'excedència en l?empresa els treballadors que exercesquen funcions sindicals d'àmbit províncial o superior, mentre dure l?exercici del seu càrrec representatiu.  
31.4. El treballador excedent conserva sols un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seua que haguessen o que es produïssen en l'empresa.  
31.5. La petició d'excedència s'haurà de formular amb trenta dies naturals d'antelació, almenys, i en igual termini abans que aquesta finalitze, la de reingrés. L'incompliment del termini establert per a la petició de reingrés generarà la pèrdua de tots els drets de l'excedent.  
Article trenta-dos. Vacances  
32.1. Tot el personal subjecte a aquest conveni gaudirà d'unes vacances anuals retribuïdes de trenta-un dies naturals ininterromputs.  
El primer any natural de col·locació sols donarà dret al treballador a gaudir de vacances proporcionalment al temps de prestació de serveis durant aquest.  
32.2. L'empresa queda facultada per a fixar els torns de vacances, preferentment durant el període de juny a setembre, ambdós inclusivament, de cada any, i els atorgarà d'acord amb les necessitats del servei, procurant complaure el personal quant a l'època del gaudi. Els treballadors que les gaudesquen fóra de l'esmentat període, per necessitats de l'empresa, tindran dret a una borsa de vacances de 25.427 pessetes o a cinc dies més de vacances.  
32.3. No es podran compensar en metàl·lic, en tot o en part, les vacances anuals.  
32.4. Durant el primer trimestre de cada any, els caps de cada secció confeccionaran, conjuntament amb els treballadors afectats, el calendari de vacances, el qual es presentarà al cap de personal. Els calendaris de vacances s'aprovaran i seran definitius quan siguen aprovats per mutu acord entre el comité d'empresa i el cap de personal.  
32.5. Quan ambdós cònjuges treballen en l'empresa, tindran preferència per gaudir les seues vacances simultàniament; en tot cas s'hi aplicarà el que disposa l'article 38.2, paràgrafs c) i d), de l'Estatut dels treballadors.  
32.6. La incapacitat laboral transitòria sobrevinguda durant el gaudi de les vacances, sempre que estiga justificada pel corresponent certificat de baixa, interromp el seu gaudi. Els dies d'interrupció podran ser presos tot seguit o en altres dates que permeten les necessitats del servei, sempre de comú acord amb l'empresa.  
32.7. La incapacitat laboral transitòria en el transcurs de l'any no produirà descomptes en el període de vacances.  
Article trenta-tres. Festius  
Per les especials característiques del treball periodístic, els treballadors es comprometen a prestar també els seus serveis els catorze dies assenyalats per la legislació com a festes abonables. En compensació, els treballadors gaudiran de disset dies laborables. Aquesta lliurança es podrà acumular a les vacances anuals en tot o en part, de mutu acord i sempre que ho permeta l?organització del treball.  
Per a la concessió dels esmentats dies, el treballador l?haurà de sol·licitar per escrit, amb una antelació mínima de setanta-dues hores, i l?empresa haurà de contestar-li per escrit i en el termini de quaranta-vuit hores.  
Article trenta-quatre. Servei militar o civil  
Tots els treballadors que s'incorporen al servei tindran reservats els seus llocs de treball durant el període que comprenga el servei militar o civil reglamentari i dos mesos més, i aquest temps es computarà a l?efecte d'antiguitat.  
Aquells que es troben en aquesta situació i que tinguen una antiguitat mínima d'una any en l?empresa, tindran dret a percebre una gratificació mensual equivalent al 75% del salari base fixat per la vigent Ordenança de Treball en Premsa.  
Els qui reunint iguals requisits, tinguen reconegut en la cartilla de la Seguretat Social la seua dona, fills o pares, al seu càrrec, percebran upa gratificació equivalent al total del salari base fixat per a la seua categoria en l?esmentada Ordenança de Treball en Premsa.  
Si el treballador fix no s'incorpora al seu lloc en el termini de dos mesos assenyalat en el paràgraf primer d'aquest article, causarà baixa en l'empresa.  
Article trenta-cinc. Personal en circumstàncies especials  
El treballador que, per raons de guarda legal, tinga al seu càrrec directe un menor de sis anys o un minusvàlid físic o psíquic, i sempre que no exercesca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball 4 almenys, un terç, i un màxim de la meitat de la seua duració, amb la disminució proporcional del salari corresponent. Aquest dret sols podrà ser exercitat per un dels cònjuges.  
Així mateix, al personal amb fills minusvàlids físics o psíquics, l'empresa li facilitarà permisos abonables quan els esmentats treballadors vulguen assistir a cursets d'orientació pedagògica per a l?educació dels seus filis, sempre que els esmentats cursets coincidesquen amb la jornada laboral, i hauran de sol·licitar-ho a l'empresa amb la deguda antelació.  
Article trenta-sis. Maternitat  
S'hi seguirà el que disposa la Llei 3/1989, de 3 de març, tret de les millores introduïdes en aquest conveni.  
CAPITOL VII Període de prova, ascensos, provisió de vacants i escalafons  
Article trenta-set  
En el supòsit d'ascens de categoria professional, si el treballador percebia un sou superior- al reflectit en la taula salarial per a la categoria que tenia abans de l'ascens, se li aplicarà, en lloc de l'augment establert en la taula salarial, el percentatge que existesca en la taula entre les dues categories al seu salari total, sempre que el salari que assenyale la taula salarial per a la nova categoria siga inferior a l'augment salarial que resulte d'aplicar-hi el percentatge assenyalat.  
Article trenta-vuit. Ascensos personal administratiu  
A la categoria d'oficial de segona ascendiran automàticament els auxiliars administratius en complir els tres anys en la categoria d'auxiliar.  
Article trenta-nou. Període de prova  
Es podrà concertar per escrit un període de prova, que en cap cas no podrà excedir de 4 mesos per als tècnics titulats, ni de dos mesos per als altres treballadors, excepte per als no qualificats, i en aquest cas la duració màxima serà de quinze dies laborals.  
Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que exercesca, com si fos de plantilla, excepte els derivats de la relació laboral, que es podrà produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.  
Transcorregut el període de prova sense que es produesca el desistiment, el contracte produirà plens efectes i es computarà el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.  
1.ª situació de incapacitat laboral transitòria que efecte al treballador durant el període de proba interrumpeix el còmput del mateix, sempre que es produesca acord entre les parts.  
Article quaranta. Vacants  
L'empresa anunciarà les vacants a ocupar en els centres de treball en què la vacant es produesca, detallant:  
- Nombre i categoria dels llocs a ocupar.  
- Característiques del lloc.  
- Requisits.  
- Condicions de treball.  
- Data d'examen, si n'hi havia.  
- Termini per a sol·licitar la vacant.  
- Data, lloc i horari del curset de formació, si n'hi havia, i també la seua data d'inscripció.  
Té preferència per a ocupar la vacant anunciada el personal de la plantilla de l'empresa i, dins d'aquest, el de la mateixa categoria que la del lloc a ocupar, sempre que, segons el parer de l'empresa, reunesca els requisits exigits. L'empresa designarà la persona que, a través de les proves o exàmens, estime més convenient.  
Un representant del comité d'empresa assistirà a la realització de les proves a què es refereix aquest article, sempre que tinguen lloc, participant en la seua classificació. En qualsevol cas, es designarà un tribunal compost per un representant de l?empresa i un especialista en el lloc a ocupar, designat per l'empresa i pertanyent a la seua plantilla.  
L'empresa no discriminarà les sol·licituds de persones minusvàlides que reunesquen les característiques del lloc a ocupar.  
El que es preveu en aquest article no s'aplicarà a les vacants corresponents als llocs de les redaccions i als càrrecs de confiança en la resta de les seccions.  
Article quaranta-u. Escalafons  
En el mes de març de cada any, es publicarà l'escalafó del personal, expressiu de les situacions al 31 de desembre anterior. Simultàniament es faran públiques les vacants, si n'hi havia.  
CAPITOL VIII Treballs de diferent categoria  
Article quaranta-dos. Treballs de diferent categoria  
El treballador que realitze funcions de categoria superior a les que corresponen a la categoria professional que tinga reconeguda, per un període superior a sis mesos durant un any o vuit durant dos anys, pot reclamar davant la direcció de l?empresa la classificació professional adequada.  
Contra la negativa de l?empresa i amb l?informe previ del comité pot reclamar davant, la jurisdicció competent.  
Quan s'exercesquen funcions de categoria superior, però no escaiga legalment o convencionalment l'ascens, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze.  
Si, per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, l?empresari necessitàs destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la seua, sols ho podrà fer durant el temps imprescindible, i li mantindrà la retribució i la resta de drets derivats de la seua categoria professional i ho comunicarà als representants dels treballadors.  
CAPITOL XI Seguretat i higiene  
Article quaranta-tres. Roba de, treball  
Al personal operari, fotògraf, processadors o de fotomecànica, i al personal de tallers que estiguen en les esmentades seccions, se'ls facilitarà dues bates de treball a l'any, una en la primera quinzena de maig i l'altra en la primera quinzena de setembre.  
Al personal de rotativa, tallers, mecànics, magatzems, i servei de manteniment se'ls facilitarà dues mudes de treball a l'any, consistents en pantalons i jaqueta curta o camisa.  
Article quaranta-quatre. Seguretat i higiene en el treball  
Els treballadors i la direcció de l?empresa reconeixen la gran importància i atenció preferent que té la seguretat i higiene en el treball, recordant que han de tenir primacia en l'actuació quotidiana les accions encaminades a protegir el treballador contra els riscos que es puguen derivar de l?execució dels seus treballs, i les tendents a crear i a fomentar en tots els components de l'empresa l?esperit de seguretat.  
Comissió de seguretat i higiene. Aquesta comissió del comité d'empresa que siga designada té com a objecte fonamental fer arribar als treballadors les mesures adoptades a fi de millorar la seguretat i, així mateix, ser portadora de les seues inquietuds com a autèntics col·laboradors de seguretat.  
Les funcions de la comissió de seguretat són:  
a) Promoure l?observança de les disposicions vigents per a la prevenció dels riscos professionals.  
b) Emetre informes sobre el contingut de les normes de seguretat i higiene en l'empresa.  
c) Realitzar visites, tant a llocs de treball com als serveis i dependències establerts per als treballadors de l?empresa, per conèixer les condicions relatives a l?ordre, neteja, ambient, instal·lacions, màquines, ferramentes i processos laborals, i constatar els riscos que puguen afectar la vida o salut dels treballadors.  
d) Emetre informes sobre els defectes i perills que advertesquen i trametre'ls a la direcció de l'empresa, a la qual proposarà, si s'escau, l'adopció de mesures preventives necessàries i qualssevol altres que estime.  
e) Procurar la pràctica de reconeixements mèdics als treballadors de l'empresa, segons que disposen les disposicions vigents.  
f) Vetllar per l?eficaç organització de la lluita contra incendis al si de l?empresa.  
g) Conéixer les investigacions realitzades pels tècnics de l?empresa sobre accidents de treball i malalties professionals que es produesquen en aquesta.  
h) Investigar les causes dels accidents i de les malalties professionals produïdes en l?empresa, a fi d'evitar-hi uns i altres, i en els casos greus i especials, arreplegar les informacions corresponents, els resultats de les quals es comunicaran al director de l?empresa, al comité i a la inspecció províncial de treball.  
i).Tenir cura que tots els treballadors reben una informació adequada en matèria de seguretat i higiene, i fomentar la col·laboració d'aquests en la pràctica i observança de les mesures preventives dels accidents de treball i malalties professionals.  
j) Estudiar i proposar a la direcció de l?empresa totes les mesures que consideren necessàries per a obtenir i aconseguir unes bones condicions de seguretat i higiene que redunden en una deguda protecció de la vida i integritat física dels treballadors.  
k) Cooperar en la realització i desenvolupament de programes i campanyes de seguretat i higiene del treball en l?empresa.  
l) Promoure l?ensenyament, la divulgació i la propaganda de la seguretat i higiene mitjançant cursets i conferències al personal de l?empresa.  
44.1. Treball en videoterminals  
a) Totes les persones que treballen en videoterminals passaran una revisió anual oftalmològica, a més de la revisió general que es realitze.  
b) Tots els videoterminals estaran provistos de filtres protectors com a mesura bàsica de seguretat. Si no n'hi havia, un treballador, després de comunicar-ho al seu cap immediat, es podrà negar a la realització del seu treball.  
c) Cap treballador no podrà ser obligat a romandre davant els videoterminals més temps de l?establert en la seua jornada laboral, o sia, sis hores.  
CAPITOL X  
Beneficis i serveis socials  
Article quaranta-cinc. Plus de malaltia  
Els treballadors en situació d'incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna o accident percebran el cent per cent del seu salari real i pagues extra, tret de substitució, sempre que presenten en el termini legal la corresponent baixa mèdica. El comité d'empresa i l'empresa vetllaran per l'autenticitat de la causa de la baixa i emetran informe sobre ella; sempre que aquest siga negatiu s'aplicarà la legislació vigent.  
Article quaranta-sis. Ajudes a l'estudi  
L'empresa destinarà una quantitat anual de 585.900 pessetes, com a ajuda a l'estudi, per als treballadors de la seua plantilla i per als seus fills si hi hagués excedent, sempre que ho sol·liciten i ho justifiquen.  
La distribució de l'esmentada quantitat serà duta a terme per una comissió nomenada pel comité d'empresa, on serà present, a més, un membre de l'empresa.  
Article quaranta-set. Fons d'acció social  
L'empresa destinarà anualment la quantitat de 234.360 pessetes per a activitats culturals i recreatives, al servei de tot el personal.  
Article quaranta-vuit. Economat  
L'empresa destinarà anualment la quantitat de 205.065 pessetes perquè el personal de la plantilla que vulga puga pagar les quotes de socis que actualment es mantenen amb NUSICO.  
Article quaranta-nou. Préstecs a llarg termini  
L'empresa concedirà, després d'una justificació suficient i sempre que la tresoreria ho permeta, préstecs individuals per una suma de fins a dues mensualitats brutes, que seran deduïdes dels havers del sol·licitant en el termini de dotze mesos a partir de la seua con-  
Per a gaudir d'aquest dret, el treballador haurà de tenir, com a mínim, un any de permanència en l'empresa.  
Fins a la total deducció de cada préstec concedit, el treballador no podrà demanar-ne un altre.  
En el cas que qualsevol sol·licitud fos denegada per l'empresa, el treballador podrà sol·licitar la intervenció del comité d'empresa perquè aquest intervinga davant la direcció per a l'esclariment i l'explicació del cas.  
Article cinquanta. Ajudes per fills minusvàlids  
L'empresa concedirà una ajuda als treballadors que tinguen fills minusvàlids, d'igual quantia a la que perceben de l'Institut Nacional de la Seguretat Social.  
Article cinquanta-u. Detenció governativa  
Quan el treballador siga detingut a causa de la seua professió, l'empresa es compromet a seguir abonant-li el total dels seus salaris i meritacions extraordinàries durant el termini de la seua detenció fins al moment de la seua incorporació al seu lloc de treball i a proporcionar-li els serveis jurídics necessaris per a la seua defensa i les fiances corresponents, sempre que es complesquen les instruccions del director de la publicació.  
Article cinquanta-dos. Assegurança col·lectiva de vida  
Eempresa subscriurà, en favor de tots i cadascun dels treballadors, una asseguranra de vida que garantirà:  
a) Mort percausa natural: 1.500.000 PTA.  
b) Mort per causa accidental: 3.000.000 PTA.  
c) Mort per accident de circulació: 3.000.000 PTA.  
d) Per invalidesa absoluta i permanent: 1.500.000 PTA.  
CAPITOL XI Comité d'empresa i seccions sindicals  
Article cinquanta-tres. Drets del comité d'empresa  
L'empresa reconeix al comité d'empresa les següents competències:  
1. Rebre informació, que li serà facilitada trimestralment almenys, sobre l?evolució general del sector econòmic a què pertany l?empresa, sobre la situació de la producció i vendes de l?entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l?ocupació en l'empresa.  
2. Conéixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l?empresa adopte la forma de societat per accions, dels altres documents que es comuniquen als socis i en les mateixes condicions que a aquests.   
3. Emetre informe, amb caràcter previ a l?execució per part de l?empresari de les decisions adoptades per aquest, sobre les següents qüestions:  
a) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals d'aquella.  
b) Reduccions de jornada i trasllat total o parcial de les instal·lacions.  
c) Plans de formació professional de l?empresa.  
d) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control de treball.  
e) Estudi de temps, establiment de sistemes de primes i incentius i valoració de llocs de treball.  
4. Emetre informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa implique qualsevol incidència que efecte el volum d'ocupació.  
5. Conéixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzen en l'empresa i els documents relatius a la finalització de la relació laboral.  
6. Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.  
7. Conéixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l?índex d'absentisme i les seues causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.  
8. Exercir una tasca:  
a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral de seguretat social i ocupació i de la resta de pactes, condicions i costums d'empresa en vigor, i formularà, si s'escau, les accions legals oportunes davant l'empresari i els organismes i tribunals competents.  
b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene del treball en l'empresa, amb les particularitats previstes en aquesta ordre per l'article 44 del conveni vigent i l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors.  
9. Participar, com es determine per conveni col·lectiu, en la gestió d'obres socials establertes en l'empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars.  
10. Col·laborar amb la direcció de l'empresa per aconseguir el manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb el que s'ha pactat en aquest conveni col·lectiu.  
11. Informar als sens representants en tots els ternes i qüestions assenyalats en els punts anteriors, en allò que directament o indirectament tinguen o puguen tenir repercussió en les relacions laborals.  
12. Els informes que ha d'emetre el comité, segons el tenor de les Competències reconegudes en els apartats anteriors, s'han d'elaborar en el termini de quinze dies.  
13. Es reconeix al comité d'empresa capacitat, com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit dels seus components per decisió majoritària dels seus membres.  
14. Els membres del comité d'empresa, i aquest en conjunt, observaran sigil professional en tot allò referent als apartats 1, 2, 3 i 4 d'aquest article, també després de deixar de pertànyer al comité d'empresa, i, en especial, en totes aquelles matèries sobre les quals la direcció assenyale expressament caràcter reservat. En tot cas, cap document lliurat per l'empresa al comité no podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella ni per a distints fins dels que motivaren el seu lliurament.  
15. La liquidació es lliurarà en presència d'un membre del comité, si així ho vol l'interessat.  
Article cinquanta-quatre. Drets sindicals  
L'empresa respectarà el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement. Aquesta empresa reconeix els sindicats com a elements d'interés per al degut tractament de les relacions amb els seus treballadors.  
Sense ultrapassar el màxim legal, es podran consumir les hores retribuïdes de què disposen els membres del comité, a fi de preveure l'assistència dels membres a cursos de formació organitzats pel seu sindicat, instituts de formació i altres entitats.   
Els treballadors afiliats a un sindicat podran, en l?àmbit de l?empresa:   
a) Constituir seccions sindicals, d'acord amb la legislació vigent.  
b) Mantenir reunions, amb una notificació prèvia a l?empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball i sense pertorbar l'activitat normal de l?empresa.  
c) Rebre la informació que li trameta el seu sindicat.  
d) Amb la finalitat de facilitar la difusió d'aquells avisos que puguen interessar els afiliats al sindicat i els treballadors en general, es podran utilitzar els taulers d'anuncis, que s'hauran de situar en el centre de treball i en un lloc on es garantesca un adequat accés a ells per part dels treballadors.  
Article cinquanta-cinc. Garanties  
Els membres del comité d'empresa, com a representants legals dels treballadors, tindran les següents garanties:  
a) Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, on serà oït, a part de l'interessat, el comité d'empresa.  
b) Prioritat de permanència en l'empresa respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o d'extinció per causes tecnològiques o econòmiques.  
c) No ser despatxat ni sancionat durant l'exercici de les seues funcions, ni dins de l'any següent a l'expiració del seu mandat, tret que aquesta es produesca per revocació o dimissió, sempre que l'acomiadament o la sanció es base en l'acció del treballador en l'exercici de la seua representació, sense perjudici, per tant, del que estableix l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors. Així mateix, no podrà ser discriminat en la seua promoció econòmica o professional per raó, precisament, de l'exercici de la seua representació.  
d) Expressar, col·legiadament, amb llibertat, les seues opinions en les matèries concernents a l'esfera de la seua representació, i podran publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, publicacions d'interés laboral o social, comunicant-ho a l'empresa.  
e) Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, cadascun dels membres del comité d'empresa, per a l'exercici de les seues funcions de representació, d'acord amb l'Estatut dels Treballadors, consistent en quinze hores.  
Per a aquest conveni es pacta l'acumulació d'hores dels distints membres del comité d'empresa, sense ultrapassar el màxim total, i podran quedar rellevats del treball sense perjudici de la seua remuneració.  
Els treballadors elegits per a l'exercici d'un càrrec públic electiu dels sindicats legalment constituïts, a partir del nivell provincial, podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència amb dret a reserva de lloc pel temps que dure el mandat.  
El treballador s'haurà de reincorporar en el termini màxim de trenta dies naturals a partir del cessament en el servei, càrrec o funció.  
Article cinquanta-sis. Locals i tauler d'anuncis  
Es posarà a disposició del comité d'empresa i sindicats un local adequat, on puguen desenvolupar les seues activitats i comunicar-se amb els treballadors, i el mobiliari i material d'oficina (tals com taula, cadires, armariet, màquina d'escriure folis i bolígrafs), necessari per a desenvolupar la seua tasca, i diversos taulers d'anuncis.  
Les Possibles discrepàncies seran resoltes per l'autoritat laboral, amb un informe previ de la Inspecció de Treball.  
CAPITOL XII Assemblea de treballadors  
Article cinquanta-set. Assemblea de treballadors  
1. D'acord amb el que disposa l'article 4 de l?Estatut dels Treballadors, els treballadors d'una mateixa empresa tenen dret a reunir-se en assemblea.  
L'assemblea podrà ser convocada pel comité d'empresa o per un nombre de treballadors no inferior al trenta-tres per cent de la plantilla. L'assemblea serà presidida, en tot cas, pel comité d'empresa, que serà responsable del normal desenvolupament d'aquesta, i de la presència en l'assemblea de persones que no pertanyen a l?empresa. Sols s'hi podran tractar assumptes que figuren prèviament inclosos en l?ordre del dia. La presidència comunicarà a l?empresari la convocatòria i els noms de les persones que pertanyen a l?empresa que acudiran a l'assemblea, i acordarà amb aquesta les mesures oportunes per a evitar perjudici en l'activitat normal de l'empresa.  
2. Quan perquè es treballa per torn, per insuficiència dels locals o per qualsevol altra circumstància, no es puga reunir simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteració en el normal desenvolupament de la producció, les diverses reunions parcials que s'hauran de celebrar es consideraran com a una sola i es dataran en el dia de la primera.  
57.1. Convocatòria  
La convocatòria, amb expressió de l?ordre del dia proposat pel qui convoquen, es comunicarà a l?empresari amb quaranta-vuit hores d'antelació, com a mínim, i aquest haurà d'acusar la recepció.  
57.2. Votacions  
Quan se sotmeta a votació l'adopció d'acords que afecten el conjunt dels treballadors per part dels qui convoquen, es requerirà, per a la validesa d'aquells, el vot favorable personal, lliure, directe i secret, incloent-hi el vot per correu, de la meitat més un dels treballadors de l?empresa o centre de treball.  
57.3 Lloc de reunió  
1. El lloc de reunió serà el centre de treball, si les seues condicions ho permeten, i aquesta tindrà lloc fora de les hores de treball, excepte acord amb l?empresari.  
2. L'empresari haurà de facilitar el centre de treball per a la realització de l'assemblea, tret dels següents casos:  
a) Si no es compleixen les disposicions d'aquesta llei.  
b) Si no haguessen transcorregut menys de dos mesos des de la darrera reunió duta a terme.  
c) Si encara no hagués estat rescabalat o afiançat el rescabalament pels danys produïts en alteracions ocorregudes en alguna reunió anterior.  
d) Tancament legal de l?empresa.  
Les reunions informatives sobre convenis col·lectius que els siguen d'aplicació no estaran afectades per l'apartat b).  
CAPITOL XIII Canvis tecnològics  
Article cinquanta-vuit. Canvis tecnològics  
Davant la implantació de noves tecnologies i si es produïssen excedents de plantilla, l'empresa, amb base en l?esperit de readaptació, facilitarà als treballadors afectats una recol·locació en altres seccions del periòdic en la mesura que puga.  
Així mateix, l?empresa, a través dels cursets de formació professional corresponents, fomentarà l'adequació dels seus treballadors per a ocupar un nou lloc de treball.  
Sent el criteri de l'empresa la readaptació dels seus treballadors, l'empresa regularà, així mateix, que les futures places de treball que es crearan, tant en administració com en redacció (en aquesta darrera secció sols fins a redactor), podran ser ocupades pel personal excedent.  
Els excedents passaran a integrar una borsa de treball l?objectiu de la qual serà ocupar totes aquelles places que es crearan en un futur, sempre que acrediten condicions professionals per a ocupar-les satisfactòriament, segons el parer de l?empresa.  
Com a complement de l?exposat anteriorment, el personal afectat per la implantació de les noves tecnologies podrà acollir-se a un sistema de baixes incentivades, consistents en la percepció de dos terços del salari anual brut que percep. Caldrà que hi haja una sol·licitud personal a aquest efecte.  
Taula salarial  
 Salari base Plus art. 48 Plus conveni  
Categoria mes E. Prof Per. mes  
   
Redacció  
Sots-director 33.000 7.297 451.310  
Redactor en cap 28.960 7.176 366.651  
Red. i cap secció 25.704 7.006 393.456  
Redactor 21.500 7.284 334.435  
Ajudants pref. 16.600 98.479  
Ajudants 14.400 96.890  
Administració  
Cap secció 29.357 802.278  
Cap negociat 66.155 674.228  
Oficial primera 16.600 99.190  
Oficial segona 14.400 96.849  
Auxiliar 12.400 72.448  
Serveis auxiliars i subalterns  
Magatzemista 12.000 73.460  
Telefonista 12.400 72.448  
Conserge 12.400 73.501  
Vigilant 11.400 64.644  
 Salari B Plus conveni  
 diari diari  
Tallers  
Cap tallers 725 3.715  
Cap secció 650 2.342  
Cap equip 560 2.251  
Corrector 538 2.206  
Cantor proves 455 2.151  
Oficial primera 510 2.202  
Oficial segona 455 2.151  
Oficial tercera 415 2.019  
Cap vendes 510 2.202  
València, 20 de maig de 1992.  
València, 20 de maig de 1992.  
Per la part social: José V. Aleixandre Porcar, Julio C. Galiana Gallach, Amat Sapena Castro, Vicente Garcia Vidal, Francisco J. Fuentes Pérez, Tomàs Martínez Canet, Susana Golf Sánchez y Desamparados Aygues Cejalvo.  
Per la part econòmica: Jesús Prado Sánchez, Rafael Claramunt Mollá, Lorenzo Galiana Gallach y Ana Sánchez Valle.