Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5137, del 17-11-2005 (2005/12869)

RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2005, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico, para la provisión de puestos de trabajo vacantes de los grupos B y C, sector administración general, con destino en esta Universidad Politécnica (Código: 2005/P/FC/CM/7).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5137

Fecha DOGV
:   17-11-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/12909


Fecha del documento
:   10-11-2005

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * profesión administrativa
    * universidad

RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2005, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico, para la provisión de puestos de trabajo vacantes de los grupos B y C, sector administración general, con destino en esta Universidad Politécnica (Código: 2005/P/FC/CM/7). [2005/X12629]
  
De conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48-6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, este Rectorado resuelve convocar concurso de mérito específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el Anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera. Participación
  
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta Universidad Politécnica de Valencia que cumplan las siguientes condiciones:
  
1. Pertenecer al Grupo B, cuerpo/categoría Gestión Administrativa en sector administración general, para los puestos vacantes convocados y que están clasificados como B/C.
  
Pertenecer al Grupo C, cuerpo/categoría Administrativo, en el sector de administración general, para todos los puestos vacantes convocados en la presente resolución.
  
A) Con carácter voluntario:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo
  
2. Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.
  
3. Servicios Especiales.
  
4. Servicios en otras Administraciones Públicas.
  
5. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos.
  
B) Con carácter forzoso:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.
  
2. Excedencia forzosa.
  
3. Expectativa de destino.
  
4. Adscripción provisional
  
2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcionario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:
  
- Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equivalente.
  
- Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.
  
- Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.
  
- Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.
  
- Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o excedencia forzosa.
  
- Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.
  
Segunda. Peticiones.
  
2.1. Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I.
  
2.2 Nuevas vacantes resultantes de la adjudicación definitiva.
  
El personal aspirante que no obtenga ningún puesto de trabajo en este concurso, podrá optar a las nuevas vacantes generadas de acuerdo con la oferta que a tal efecto realizará la Universidad Politécnica, siempre que sean de nivel 19 o superior.
  
Asimismo, aquellos aspirantes que no quieran solicitar ninguno de los puestos ofertados, pero que estén interesados en las nuevas vacantes de nivel 19 o superior, que pudieran derivarse de la resolución definitiva del presente concurso, deberán presentar su solicitud expresa de acuerdo con lo dispuesto en la siguiente base.
  
Tercera. Solicitudes.
  
3.1 Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al Excmo. Sr. Rector Magfco. de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46019 Valencia. La solicitud y declaración se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.
  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y declaración accediendo a la Intranet de la UPV (información personalizada), eligiendo la opción en el apartado de Gestión, denominada ?Currículum PAS y Concursos de Méritos (Bullent)?. Una de las copias de la solicitud-declaración de méritos deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y declaración de méritos, que el aspirante una vez presentado ante el Registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.
  
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOGV.
  
3.3. Los aspirantes que únicamente deseen optar a las nuevas vacantes que en su caso se produzcan, de nivel 19 o superior, resultantes de la adjudicación definitiva del presente concurso, y que así expresamente sean ofertadas por esta Universidad Politécnica, deberán presentar la solicitud en los mismos términos que en el apartado anterior.
  
Estos aspirantes a la hora de seleccionar y relacionar el orden de prioridad de los puestos vacantes, deberán solicitar únicamente la vacante PF0000 y su número de orden será el 1, no debiendo figurar ningún otro puesto de los ofertados.
  
Solamente podrán participar como solicitantes en esta nueva oferta de vacantes aquellos aspirantes que no hayan obtenido ningún puesto de trabajo ofertado en la presente convocatoria, o aquellos que aún sin participar de forma activa en este concurso, hayan mostrado su interés mediante su solicitud expresa, para poder optar por las posibles vacantes que se generen y que se oferten por esta Universidad Politécnica. No se admitirán nuevas solicitudes una vez finalice el plazo de presentación de instancias al que hace referencia la base 3.2. de la presente convocatoria.
  
Cuarta. Valoración
  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el Anexo II de la presente convocatoria.
  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el Anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.
  
Quinta. Adjudicación
  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el Anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45-1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995. El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la Comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional más la puntuación obtenida por mérito específico, y si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.
  
Los aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
  
Los aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión o en el supuesto previsto en el apartado 3 del artículo 23 del Decreto 33/99 de 9 de marzo.
  
No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de seis meses entre la convocatoria y resolución del concurso.
  
El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.
  
Sexta. Oferta de nuevas vacantes generadas por la resolución de adjudicación definitiva de puestos de la presente convocatoria.
  
Una vez adjudicados los destinos con carácter definitivo, los nuevos puestos vacantes de nivel 19 o superior derivados de esta adjudicación, que no sean objeto de adecuación de la estructura de la plantilla, ni de distribución o amortización por parte de esta Universidad Politécnica, se ofertarán entre los aspirantes que no hayan obtenido ningún puesto en dicha adjudicación y entre aquellos aspirantes que aún no habiendo participado activamente en primera instancia en este concurso, hubiesen manifestado, mediante su solicitud expresa, su interés en poder participar en esta nueva oferta de vacantes.
  
A tal efecto, se publicará en la web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es http://www.upv.es/rrhh, la relación de los nuevos puestos ofertados.
  
Las personas arriba referenciadas deberán presentar de nuevo su solicitud ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
El plazo máximo para poder presentar esta solicitud será de 5 días, y en ella se deberá hacer constar el orden de prioridad de los puestos solicitados. Aquellos aspirantes que por no haber participado activamente en el primer concurso, no hubiesen introducido sus méritos en la aplicación Bullent, deberá hacerlo también en ese mismo plazo de 5 días, no obstante el plazo que regirá a los efectos de cómputo de méritos, será el establecido en la base 3.2 de esta convocatoria.
  
Séptima. Comisión de Valoración.
  
1) La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:
  
Presidente/a: un/a vicerrector/a o el/la secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia o persona en quien delegue.
  
Vocales:
  
Cuatro funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Cuatro representantes, designados uno por cada una de las Centrales Sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará una Comisión de Valoración suplente con la misma composición.
  
2) Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3) Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Excmo. Sr. Rector como órgano competente para resolverlo.
  
Octava. Desarrollo del procedimiento
  
1) Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.rrhh.es (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la Comisión de Valoración.
  
2) Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.
  
3) Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 8.1.
  
4) Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
5) La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
6) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, los interesados dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.
  
7) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al Rectorado para su publicación mediante resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
8) En la Resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la Gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de veinte días hábiles.
  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
  
Novena. Recursos.
  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el DOGV, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Valencia, 10 de noviembre de 2005.- El rector: Juan Juliá Igual.
  
ANEXO I
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C 21 E023): 6 puntos
  
Funciones del puesto de Administrador de Departamento
  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:
  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.
  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.
  
- Revisar y proponer impresos y formularios.
  
- Atención e información al público.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.
  
- Organización, fotocopias, registro y archivo de la documentación.
  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.
  
- Actualización y gestión de la página Web de su unidad.
  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto docente e investigador como de administración y servicios, que actualmente tengan atribuidos, así como los que en un futuro se les pudieran asignar, siguiendo las directrices del Servicio de Recursos Humanos.
  
- Gestión y correcta imputación contable de las propuestas de pago del Departamento.
  
- Gestión de la tramitación de los estudios de doctorando en coordinación con el Servicio de Alumnado.
  
- Facilitar la información contable que le requieran sus superiores.
  
- Gestión de la caja fija, si la tuviera el Departamento, o de los fondos a justificar.
  
- Redactar, despachar y gestionar la correspondencia del departamento, bajo la supervisión de los responsables del departamento.
  
- Preparar propuestas de resoluciones de los asuntos competencia de la unidad que no supongan una especial dificultad.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C 19 E023): 5 puntos
  
Funciones del puesto de Responsable Administrativo de Departamento
  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:
  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.
  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.
  
- Revisar y proponer impresos y formularios.
  
- Atención e información al público.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.
  
- Organización, fotocopias, registro y archivo de la documentación.
  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.
  
- Actualización y gestión de la página Web de su unidad.
  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto docente e investigador como de administración y servicios, que actualmente tengan atribuidos, así como los que en un futuro se les pudieran asignar, siguiendo las directrices del Servicio de Recursos Humanos.
  
- Gestión y correcta imputación contable de las propuestas de pago del Departamento.
  
- Gestión de la tramitación de los estudios de doctorando en coordinación con el Servicio de Alumnado.
  
- Facilitar la información contable que le requieran sus superiores.
  
- Gestión de la caja fija, si la tuviera el Departamento, o de los fondos a justificar.
  
- Redactar, despachar y gestionar la correspondencia del departamento, bajo la supervisión de los responsables del departamento.
  
- Preparar propuestas de resoluciones de los asuntos competencia de la unidad que no supongan una especial dificultad.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C 21 E023): 6 puntos
  
Funciones del puesto de Administrativo de Centro
  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:
  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.
  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.
  
- Revisar y proponer impresos y formularios.
  
- Atención e información al público.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.
  
- Organización, fotocopias, registro y archivo de la documentación.
  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.
  
- Actualización y gestión de la página Web de su unidad.
  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Atender y facilitar información a los alumnos que la demanden bien sea personal o telefónicamente.
  
- Gestión administrativa de los asuntos académicos que afecten al Centro:
  
- Planes de estudios.
  
- ?Matrícula
  
- Certificaciones Académicas
  
- Títulos oficiales y todos aquellos temas generales sobre estudios impartidos en el Centro.
  
- Apoyo en el control, entrega y custodia de Actas académicas.
  
- Gestión económica de los asuntos del área competencial de la Unidad.
  
- Gestión administrativa de recursos y reclamaciones.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C 21 E023) 6 puntos
  
Funciones del puesto de Secretario de Escuela o Facultad
  
- Dar soporte administrativo al decano o director del centro, así como al resto de miembros del equipo de dirección, en las tareas que les sean encomendadas.
  
- De conformidad con el director/decano, organizar y llevar al día la agenda del director/decano.
  
- Preparar, tramitar y enviar la documentación y correspondencia.
  
- Atender e informar al público y usuarios.
  
- Confeccionar y transcribir escritos, actas, u otros documentos relacionados con temas de su competencia.
  
- Prestar su apoyo en la preparación y organización de actos oficiales.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C 19 E023): 5 puntos
  
Funciones del puesto de Jefe de Grupo de Centro
  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:
  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.
  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.
  
- Revisar y proponer impresos y formularios.
  
- Atención e información al público.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.
  
- Organización, fotocopias, registro y archivo de la documentación.
  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.
  
- Actualización y gestión de la página Web de su unidad.
  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Atender y facilitar información a los alumnos que la demanden bien sea personal o telefónicamente.
  
- Gestión administrativa de los asuntos académicos que afecten al Centro:
  
- Planes de estudios.
  
- Matrícula
  
- Certificaciones Académicas
  
- Títulos oficiales y todos aquellos temas generales sobre estudios impartidos en el Centro.
  
- Apoyo en el control, entrega y custodia de Actas académicas.
  
- Gestión económica de los asuntos del área competencial de la Unidad.
  
- Gestión administrativa de recursos y reclamaciones.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (B/C 22 E032) 6 puntos
  
FUNCIONES GENERALES PARA TODOS LOS PUESTOS JEFES DE UNIDAD ADMINISTRATIVA
  
De acuerdo con las instrucciones y directrices de los responsables de la Unidad, realizarán las siguientes funciones:
  
- Coordinación del personal bajo su responsabilidad así como la organización administrativa de la unidad, de acuerdo con las directrices del responsable del Servicio/Unidad.
  
- Utilización de las aplicaciones informáticas propias del servicio.
  
- Manejo de Pc's a nivel de usuarios, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamientos de textos, hojas de cálculo, bases de datos.
  
- Control y gestión de archivos propios del servicio.
  
- Información general en temas que competen al servicio y en concreto a la unidad.
  
- Colaborar con el Jefe de Sección o Servicio en la elaboración diseño y normalización de documentos, formularios, impresos, etc?.
  
- Dar soporte a los responsables del servicio en el desarrollo del sistema de calidad y manuales de procedimiento.
  
- Propuesta y preparación de normas internas o informativas de la unidad.
  
- Colaborar y dar apoyo a los responsables de la unidad en la preparación de informes del área competencial.
  
- Elaboración de informes del área competencial de su unidad.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.
  
PF1647. Jefe de Unidad del Área de Deportes
  
Clasificación del Puesto: B/C 22 E032
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Control y gestión de la facturación de los servicios externos del Vicerrectorado de Deportes.
  
- Control y gestión económica del presupuesto del Vicerrectorado de Deportes: becas, programas de formación, actividades, competiciones, club deportivo, convocatoria de premios y aquellos que se pudieran generar.
  
- Coordinación y gestión de los procesos administrativos ligados a subvenciones públicas y proyectos de investigación: tramitación, justificación y apoyo a auditorias.
  
- Control y seguimiento de los contratos administrativos que gestiona el Vicerrectorado de Deportes, personal, convenios con empresas, concesiones, etc.
  
PF28. Jefe de Unidad del Servicio de Estudios y Planificación
  
Clasificación del Puesto: B/C 22 E032
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Introducción y gestión de Planes de Estudio: aplicación Algar
  
- Gestión de POD y reducciones de cargos académicos: aplicación Algar
  
- Gestión de atributos de espacios docentes: aplicaciones Algar y Coves
  
- Estadísticas del Presupuesto para el Libro de Datos Estadísticos
  
- Gestión económica: aplicación Serpis
  
Requisitos: 1. Conocimientos de inglés equivalente a 4º curso de la EOI
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos (C 21 E030): 6 puntos
  
Funciones del puesto de Secretario en el CTT
  
- Dar soporte administrativo a la dirección del CTT en las tareas que les sean encomendadas.
  
- De conformidad con la dirección, organizar y llevar al día la agenda del director.
  
- Preparar, tramitar y enviar la documentación y correspondencia.
  
- Atender e informar al público y usuarios.
  
- Confeccionar y transcribir escritos, actas, u otros documentos relacionados con temas de su competencia.
  
- Apoyo gestión económica.
  
- Prestar su apoyo en la preparación y organización de actos oficiales.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Nota muy importante:
  
Para este puesto PF591 con destino en el CTT, se realizará una entrevista personal que se efectuará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Dpto. de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la Fase de Concurso.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos (C 21 E023): 6 puntos
  
Funciones Generales de puestos de Administrativo
  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:
  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.
  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.
  
- Revisar y proponer impresos y formularios.
  
- Atención e información al público.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.
  
- Organización, fotocopias, registro y archivo de la documentación.
  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.
  
- Actualización y gestión de la página Web de su unidad.
  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1352. Administrativo del Área de Información
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Procesos y servicios de la Oficina de Información, destacando entre otros:
  
- Objetos perdidos
  
- Acreditaciones
  
- Oficina de iniciativas
  
- Centro de Información Juvenil
  
- La operadora de telefonía
  
- Programación anual de las actividades de la Oficina de Información elaboradas por la dirección.
  
- Aplicación de las políticas de información de la Universidad.
  
- Participación del Área en ferias nacionales.
  
- Gestión económica del Área de Información.
  
- Jornadas de Puertas Abiertas con los Centros de Enseñanzas Medias de la Comunidad Valenciana.
  
- Jornadas de Orientación.
  
PF166. Administrativo de Delegación de Alumnos
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Coordinación y organización administrativa de la Delegación de Alumnos
  
- Gestión económico-administrativa del presupuesto asignado
  
- Gestión de la Secretaría de Dirección (Delegado General de Alumnos)
  
PF1312. Administrativo del Instituto de Biología Molecular y Celular de Plantas
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión económica
  
- Gestión de Convenios y/o contratos de I+D+i
  
- Apoyo en la presentación de solicitudes a convocatorias públicas de Proyectos de Investigación.
  
- Seguimiento y justificación de proyectos.
  
- Apoyo a órganos de selección para incorporación de personal.
  
- Atención al equipo de dirección del Instituto
  
- Gestión de viajes y dietas.
  
- Asistencia en la preparación de congresos, reuniones y seminarios
  
- Apoyo en la elaboración de memorias e informes
  
- Gestión de instalaciones comunes (salones de actos, salas de reuniones, etc?)
  
PF590. Oficina de Acción Internacional
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Colaboración en la tramitación de admisión de alumnos de doctorado de convenios específicos con universidades extranjeras.
  
- Control de la correcta imputación contable de las propuestas de pago de la Oficina en la ejecución del presupuesto ordinario anual.
  
- Control y gestión del sistema de caja fija y de los fondos a justificar.
  
- Control de la gestión económica de los proyectos de formación, (Doctorado, Master), en el extranjero; así como de las subvenciones y convenios-contratos, adscritos a la Oficina de Acción Internacional.
  
PF66. Administrativo del Servicio de Alumnado (Alumnos 1er. y 2do. Ciclo)
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Proceso para el establecimiento de límites de admisión de alumnos en los distintos estudios.
  
- Solicitudes de traslados de expedientes académicos para proseguir estudios en Centros de la UPV.
  
- Proceso tendente a la elaboración de la oferta anual de libre elección de la UPV.
  
- Propuestas y resoluciones relativas a la convalidación de estudios universitarios españoles y extranjeros.
  
- Procesos generales de alumnado que afectan a todos los Centros.
  
- Elaboración de estadísticas.
  
- Recursos administrativos.
  
- Gestión/uso de la aplicación informática Vinalopó.
  
PF67. Administrativo del Servicio de Alumnado (Becas)
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Tramitación de las solicitudes de beca de carácter general y especial al Ministerio de Educación de alumnos de la UPV y sus centros adscritos.
  
- Tramitación de las solicitudes de beca a la Generalitat Valenciana y Gobierno Vasco de alumnos de la UPV y sus centros adscritos.
  
- Proceso de gestión de becas propias de la UPV.
  
- Procesos de reclamaciones, recursos y revocaciones de becas.
  
- Gestión/uso de la aplicación informática Linares
  
PF69. Administrativo del Servicio de Alumnado (Doctorado)
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Proceso para llevar a cabo la oferta de Programas de Doctorado.
  
- Proceso de matrícula, y acciones consiguientes (verificación de documentos, requerimientos, liquidaciones económicas, listas, Actas, etc.).
  
- Atención y gestión administrativa a la Comisión de Doctorado y gestión de acuerdos.
  
- Programas de Doctorado objeto de convenios con universidades extranjeras, verificación de documentos y matriculación de los solicitantes.
  
- Trámite de prórrogas y lecturas de tesis doctorales.
  
- Tramitación necesaria para la expedición de títulos de Doctorado.
  
- Gestión/uso de las aplicaciones informáticas Palencia y Mijares.
  
PF18. Administrativo del Servicio de Contabilidad
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Compatibilización de Gastos de la Universidad.
  
- Cuentas y relaciones de los acreedores
  
- Pago por talón o transferencia a proveedores
  
- Devolución de cursos a los alumnos
  
- Contabilización y control divisas intracomunitarias
  
- Anticipos a justificar y caja fija.
  
- Gestión inventario
  
PF592. Administrativo del Servicio de Fiscalización
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Fiscalización de las propuestas de pago.
  
- Fiscalización de las cuentas justificativas en el supuesto de pagos librados a justificar y en el de anticipos de caja fija.
  
- Fiscalización de los expedientes de contratación administrativa.
  
- Fiscalización de los expedientes de modificaciones presupuestarias.
  
- Fiscalización previa de todo acto, documento o expediente susceptible de producir derechos u obligaciones de contenido económico.
  
- Fiscalización de los diferentes tipos de nómina de personal.
  
- Manejo de la aplicación Serpis.
  
PF21. Administrativo del Servicio de Gestión Económica
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Mantener actualizada la información de los proveedores
  
- Facturas, tramitación y seguimiento de los contratos administrativos que gestiona la unidad.
  
- Tramitación de los documentos de gastos conforme a las normas de funcionamiento.
  
- Contracción de los créditos para la gestión de contratos y becas.
  
- Ofrecer información general a los usuarios de gestión económica
  
- Colaborar con las oficinas gestoras de la Universidad en el manejo de la aplicación de gestión económica ?Serpis?.
  
PF32. Administrativo del Servicio de RRHH (Seguridad Social)
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Tramitación y seguimiento de altas, bajas y variaciones del personal de la UPV, adscrito al Régimen General de la Seguridad Social y MUFACE.
  
- Relación con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería Territorial y MUFACE.
  
- Confección de los certificados de empresas de los trabajadores que causan baja en la empresa por finalización del contrato, jubilación o fallecimiento. Así como tramitación y seguimiento del Seguro de Accidentes.
  
- Comprobación de los Boletines de Cotización mensuales (TC1, TC2, TC2/1) de los diferentes Códigos de Cuentas de Cotización del personal adscrito al Régimen General de la Seguridad Social.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos ?Hominis?.
  
PF1616. Administrativo del Servicio Integrado de Empleo
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión de convenios de cooperación educativa
  
- Gestión de intermediación laboral
  
- Gestión de encuestas de seguimiento de inserción laboral
  
- Gestión de cursos de formación
  
- Gestión de proyectos y convenios de colaboración con otras instituciones
  
PF1237. Administrativo de Vicegerencia
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Introducción de información de proveedores.
  
- Control de las facturas. Registro y tramitación.
  
- Tramitación de indemnizaciones por razón de servicio.
  
- Tramitación de los documentos de gastos conforme a las normas de funcionamiento.
  
- Tramitación de pagos a través de caja fija.
  
PF1655. Secretaria Defensor Comunidad Universitaria
  
Clasificación del Puesto: C 21 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Dar soporte administrativo al Defensor de la Comunidad Universitaria, en las tareas que les sean encomendadas.
  
- De conformidad con el Defensor de la Comunidad Universitaria, organizar y llevar al día la agenda del Defensor de la Comunidad Universitaria.
  
- Preparar, tramitar y enviar la documentación y correspondencia.
  
- Atender e informar al público y usuarios.
  
- Confeccionar y transcribir escritos, actas, u otros documentos relacionados con temas de su competencia.
  
- Prestar su apoyo en la preparación y organización de actos oficiales.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Requisito: 1. Conocimientos de inglés equivalente a 4º curso de la EOI
  
Requisito: 2. Grau Elemental de coneixements del valencià o titulaciones homologadas oficialmente
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C 19 E028): 5 puntos
  
Funciones de puestos de Jefe de Grupo
  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:
  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.
  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.
  
- Revisar y proponer impresos y formularios.
  
- Atención e información al público.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.
  
- Organización, fotocopias, registro y archivo de la documentación.
  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.
  
- Actualización y gestión de la página Web de su unidad.
  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF167. Jefe de Grupo de la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio
  
Requisitos del puesto: Conocimientos de inglés equivalente a 4º curso de la EOI
  
Clasificación del Puesto: C 19 E028
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión de programas internacionales de formación/educación de UPV
  
- Gestión de los programas internacionales de formación/educación propios de la UPV
  
- Gestión de la gestión económica de las becas y del presupuesto: funcionamiento y Oficina de Programas Internacionales de Intercambio
  
- Elaboración de actas de las reuniones de la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio, CRI. (Comisión de Relaciones Internacionales) y otras comisiones que pudieran constituirse.
  
Nota muy importante:
  
Para el puesto PF167 con destino en la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio, se realizará una entrevista personal que se efectuará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Dpto. de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la Fase de Concurso.
  
PF9. Jefe de Grupo. Apoyo a Vicerrectorados. Vicerrectorado de Cooperación y Proyectos de Desarrollo
  
Requisitos del puesto: Grau Elemental de coneixements del valencià o titulaciones homologadas oficialmente
  
Clasificación del Puesto: C 19 E028
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión económica y administrativa de ayudas a proyectos de cooperación para el desarrollo.
  
- Gestión económica y administrativa de programas de sensibilización social y educación para el desarrollo.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C 19 E023): 5 puntos
  
Funciones Generales de puestos de Jefe de Grupo
  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:
  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.
  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.
  
- Revisar y proponer impresos y formularios.
  
- Atención e información al público.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.
  
- Organización, fotocopias, registro y archivo de la documentación.
  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.
  
- Actualización y gestión de la página Web de su unidad.
  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF48. Jefe de Grupo del Área de Sistemas de Información y Comunicaciones
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto del personal informático como de administración y servicios.
  
- Gestión económica de todos los asuntos asignados al ASIC.
  
- Relación con proveedores en cuanto a petición de presupuestos, gestión de compras, gestión de renovaciones de mantenimientos tanto de hardware y software, situación de cobros de facturas, etc.
  
- Colaboración en la gestión de compras globales de la Universidad en cuanto a equipamiento informático y de licencias de software.
  
- Colaboración en la redacción de las Especificaciones Técnicas y los informes técnicos para la adquisición del Software y del Hardware gestionado en el ASIC.
  
- Gestión de los mantenimientos anuales tanto del Software como del Hardware.
  
- Imputación contable de las propuestas de pago del Centro, así como su preparación de situación contable del presupuesto.
  
- Gestión de la caja fija.
  
- Apoyo a Dirección en la planificación y control del gasto.
  
PF79. Jefe de Grupo del Área de Deportes
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión de la facturación de los servicios externos del Vicerrectorado de Deportes.
  
- Gestión económica del presupuesto del Vicerrectorado de Deportes: becas, programas de formación, actividades, competiciones, club deportivo, convocatoria de premios y aquellos que se pudieran generar.
  
- Gestión de los procesos administrativos ligados a subvenciones públicas y proyectos de investigación: tramitación, justificación y apoyo a auditorias.
  
- Apoyo en el control y seguimiento de los contratos administrativos que gestiona el Vicerrectorado de Deportes, personal, convenios con empresas, concesiones, etc.
  
PF775. Jefe de Grupo del CTT
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Procesos administrativos ligados a derechos e ingresos por actividades de I+D+I.
  
- Apertura y mantenimiento de Claves Específicas.
  
- Propuestas de facturación de contratos.
  
- Propuestas de reconocimiento de derechos en subvenciones.
  
- Reclamación de cobro de facturas impagadas.
  
- Tramitación de anticipos a proyectos.
  
- Apoyo a la facturación de prestaciones de servicio
  
- Apoyo a la conciliación de ingresos.
  
PF10. Jefe de Grupo del CTT
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Procesos administrativos ligados a la participación de la UPV en los programas públicos de ayudas a la I+D+i.
  
- Elaboración, justificación de subvenciones a actividades de I+D
  
- Gestión de gasto en ayudas públicas centralizadas en el CTT (dotación adicional de becas, investigadores invitados, estancias breves en el extranjero)
  
- Tramitación de solicitudes de ayudas públicas.
  
- Gestión de becas de formación de personal investigador.
  
PF1250. Jefe de Grupo del CFP
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Relación (académica y económica) con profesores de la UPV que organicen y participen en programas de Formación Específica
  
- Relación (académica y económica) con participantes en programas de Formación Específica
  
- Relación (académica y económica) con profesores de la UPV que organicen y participen en Módulos de Títulos Propios
  
- Participación en el desarrollo de formación interna en aspectos relativos a la calidad
  
- Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Información de soporte al desarrollo de la Formación de Postgrado de la UPV.
  
- Colaborar en el mantenimiento, administración, planificación y coordinación logística de las aulas de formación del CFP.
  
PF45. Jefe de Grupo del ICE
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión del presupuesto ordinario del ICE. en función de la distribución asignada a proyectos.
  
- Apoyo en la elaboración informes periódicos sobre ejecución gastos por proyectos
  
- Gestión de pagos Tutores CAP (según convenio Conselleria de Educación)
  
- Colaboración en Gestión y control del presupuesto asignado a PIDS
  
PF20. Jefe de Grupo de la Oficina Verde
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión económica del presupuesto asignado y de convenios y proyectos ligados a subvenciones públicas.
  
- Gestión administrativa de residuos peligrosos y no peligrosos de la UPV.
  
- Manejo de las aplicaciones informáticas propias del Área (Sistema de Información y Gestión Medioambiental-SIGMA)
  
- Mantenimiento y actualización base de datos noticias medioambientales
  
- Gestión de préstamos de documentación ambiental (biblioteca, hemeroteca y videoteca)
  
- Atención e información a consultas de productores de residuos (procedimientos para gestionarlos) y consultas relacionadas con medio ambiente en general.
  
PF1478. Jefe de Grupo de Publicaciones
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Asesoramiento al profesorado sobre tipo y calidad de las publicaciones
  
- Colaboración en el control de las características técnicas de las publicaciones
  
- Colaboración en la elaboración y fijación de los parámetros económicos (tirada, precio, etc) de las publicaciones
  
- Gestión de encargos a imprentas
  
- Colaboración en la ejecución de la política de promoción (distribuidores, ferias, asociaciones de editores, etc)
  
- Apoyo en el control técnico y económico de coediciones con otros organismos o editoriales
  
PF62. Jefe de Grupo de Registro General
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Recepción de documentación.
  
- Identificación de interesados.
  
- Registro de documentación, tanto de entrada como de salida.
  
- Colaboración con el Personal Auxiliar en la apertura y clasificación de la documentación, cuando sea necesario.
  
- Control y subsanación de los posibles errores producidos en la base de datos del Registro por los diferentes usuarios.
  
- Redacción y despacho de las certificaciones, listados, etc., del Registro General
  
- Información externa y atención al público.
  
PF682. Jefe de Grupo de la Secretaría General
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Apoyo administrativo en las tareas de convocatorias de órganos colegiados y manejo de las aplicaciones informáticas para las mismas.
  
- Gestión de procesos electorales
  
- Registro y archivo de documentos
  
- Supervisión, control, inscripción y seguimiento de Asociaciones de la UPV
  
PF68. Jefe de Grupo del Servicio de Alumnado (Acceso)
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- La gestión con los centros de enseñanza secundaria adscritos, respecto de la pruebas de acceso a la universidad y preinscripción universitaria.
  
- Gestión del proceso correspondiente a la realización de las pruebas de acceso a la universidad. .
  
- Gestión del proceso correspondiente a la realización de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
- Gestión de la Prescripción de Distrito Único para la admisión de alumnos en estudios con límites.
  
- Gestión de las Certificaciones para la apertura de expedientes de alumnos de nuevo ingreso.
  
- Apoyo en la elaboración de estadísticas vinculadas a las pruebas de acceso a la universidad y Preinscripción.
  
- Gestión/uso de las aplicaciones informáticas GORGOS, MONTLLEÓ y CLARIANO.
  
- Atención y apoyo a profesores especialistas en la coordinación con centros de enseñanza secundaria, y a los vocales de tribunales de las pruebas de acceso a la universidad.
  
- Elaboración de la liquidación de tasas de matrícula de pruebas de acceso a la universidad.
  
PF1227. Jefe de Grupo del Servicio de Alumnado (Títulos)
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión de las solicitudes de títulos oficiales y expedición de los mismos.
  
- Gestión de las solicitudes de títulos propios de la UPV y expedición de los mismos.
  
- Gestión y expedición de otras distinciones y diplomas.
  
- Mantenimiento del Registro Universitario de Títulos.
  
- Gestión del proceso de expedición de duplicados de títulos y diplomas.
  
- Adquisición y custodia del material de soporte para la impresión de títulos.
  
- Manejo de la impresora para llevar a cabo la impresión de títulos.
  
- Gestión/uso de la aplicación informática MIJARES.
  
PF782. Jefe de Grupo del Servicio de Asuntos Generales
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión de la facturación que depende de este servicio (Seguridad, Transporte interior transporte exterior, limpieza, ?)
  
- Gestión Económica de las Oficinas Gestoras (Sindicatos, Escuela Infantil)
  
- Asesoramiento a los responsables de las Oficinas Gestoras, asistencia en temas de tramitación del gasto.
  
- Gestión de la base de datos informática del personal dependiente del servicio
  
- Información, recepción y gestión de los seguros contratados por la Universidad Politécnica, tanto en Daños Materiales y Responsabilidad Civil como de Accidentes Laborales.
  
- Tramitación de documentación de vehículos del Parque Móvil de la Universidad
  
- Tramitación del servicio de transporte interno en la UPV
  
- Tramitación del servicio de transporte externo en la UPV
  
- Gestión del Almacén General
  
- Gestión con el Departamento de Seguridad: Accesos, Autorizaciones, Permisos Promociones.
  
- Información y tramitación de Promociones dentro del Campus
  
- Gestión y tramitación de traslados internos y externos.
  
- Compra y Control de consumibles.
  
PF5. Jefe de Grupo del Servicio de Contratación
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Tramitación de los expedientes de contratación de Obras, Suministros, Servicios, Consultorías y Asistencia Técnica y Gestión de Servicios Públicos
  
- Apoyo en la tramitación de los expedientes de Modificación, Prórrogas, Revisión de Precios, Reajuste de Anualidades.
  
- Apoyo en la gestión de la devolución de las garantías definitivas.
  
- Apoyo en la elaboración de la documentación que se remite a la Sindicatura de Cuentas, con motivo de la auditoria anual.
  
- Gestión/uso de la aplicación informática MASTIN.
  
PF33. Jefe de Grupo del Servicio de Mantenimiento
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión económica del Servicio de Mantenimiento.
  
- Apoyo administrativo al control y actualización de inventarios.
  
- Apoyo administrativo al control y vigilancia de consumos energéticos.
  
- Colaboración en la canalización de avisos de mantenimiento.
  
- Colaboración en seguimiento de contratación externa de mantenimiento.
  
PF1242. Jefe de Grupo del Servicio de Prevención
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Mantenimiento de la base de datos de cursos realizados en Prevención de Riesgos Laborales del personal de la UPV.
  
- Gestión y seguimiento del gasto presupuestario del Servicio de Prevención
  
- Control de la caja fija
  
- Control, tramitación y archivo de facturas
  
- Colaboración en la confección de las guías, estadísticas, informes y gráficos del Servicio de Prevención
  
- Apoyo administrativo a las tareas derivadas del Comité de Seguridad y Salud Laboral
  
PF1228. Jefe de Grupo del Servicio de RRHH (Gestión del PAS)
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Mantenimiento y actualización del histórico de la Base de Datos del PAS.
  
- Gestión de todas las incidencias del personal de Administración y Servicios (jubilaciones, altas/bajas, tríenos, grado personal....)
  
- Gestión de permisos, licencias, y otras situaciones administrativas.
  
- Gestión del sistema de incorporación a la página Web de la UPV, de la información generada en determinados procesos.
  
- Gestión de la contratación laboral temporal de PAS., incluyendo las bolsas de trabajo.
  
- Gestión del personal interino.
  
- Gestión de los fondos de Acción Social.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos ?Hominis?.
  
PF1229. Jefe de Grupo del Servicio de RRHH (Concursos, Oposiciones y Plantillas del PDI)
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión de la plantilla y relación de puestos de Personal Docente e Investigador.
  
- Gestión del Registro de Personal Docente e Investigador.
  
- Gestión de las convocatorias de selección del profesorado funcionario y contratado.
  
- Gestión del sistema de incorporación en la página Web, de la información generada en esta área.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos ?Hominis?.
  
PF1239. Jefe de Grupo del Servicio de RRHH (Convenios y Becas de Investigación)
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión y seguimiento de las becas de investigación.
  
- Gestión de la contratación laboral del personal científico y técnico de investigación.
  
- Gestión de las incidencias que afectan al personal laboral de investigación.
  
- Gestión de la contratación laboral del personal de apoyo a las actividades de I+D.
  
- Gestión de las incidencias que afectan al personal de apoyo a las actividades de I +D.
  
- Gestión de los expedientes de compatibilidad.
  
- Gestión de los procesos de selección del personal laboral de investigación.
  
- Gestión del sistema de incorporación a la página Web de la Universidad Politécnica de Valencia de la información generada en determinados procesos.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos ?Hominis-
  
PF31. Jefe de Grupo del Servicio de RRHH (Nóminas)
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Apoyo a la Gestión económica y presupuestaria de la nómina del Personal de la UPV.
  
- Gestión de la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual.
  
- Preparación de certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.
  
- Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.
  
- Gestión de las incidencias de los pagos realizados por artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.
  
- Gestión de las convocatorias y los pagos del Fondos de Acción Social.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos ?Hominis?.
  
PF1023. Jefe de Grupo del Servicio Jurídico
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Tramitación de expedientes judiciales
  
- Apoyo y gestión administrativa de los recursos en vía judicial
  
- Tramitación de expedientes de contratación administrativa en aquellos trámites que afecten al Servicio Jurídico
  
- Seguimiento diario de Boletines Oficiales
  
- Difusión de la información legislativa y jurisprudencial de interés para la Comunidad Universitaria
  
- Consultas de bases de datos jurídicas del Servicio Jurídico de la Universidad Politécnica de Valencia
  
- Relaciones con Organismos Oficiales, Notarias, Procuradores, Abogados, Registros, Juzgados, Tribunales, Colegios Profesionales, etc., dentro de la gestión administrativa asignada al puesto
  
PF19. Jefe de Grupo de la Unidad de Cultura (Forum UNESCO)
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Seguimiento de actividades de la red, relacionadas con instituciones, expertos y alumnos, como campos de trabajo, visitas, exposiciones o cursos.
  
- Colaboración en la elaboración de memorias y publicaciones.
  
- Gestión y atención de miembros de la red en visitas a la UPV.
  
- Apoyo en encuentros, seminarios internacionales y reuniones con afiliados de la red.
  
PF676. Jefe de Grupo del Instituto de Biología Molecular y Celular de Plantas
  
Clasificación del Puesto: C 19 E023
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:
  
- Gestión económica
  
- Gestión de Convenios y/o contratos de I+D+i
  
- Apoyo en la presentación de solicitudes a convocatorias públicas de Proyectos de Investigación.
  
- Seguimiento y justificación de proyectos.
  
- Apoyo a órganos de selección para incorporación de personal.
  
- Atención al equipo de dirección del Instituto
  
- Gestión de viajes y dietas.
  
- Asistencia en la preparación de congresos, reuniones y seminarios
  
- Apoyo en la elaboración de memorias e informes
  
- Gestión de instalaciones comunes (salones de actos, salas de reuniones, etc?)
  
ANEXO II
  
BAREMO
  
1. ANTIGÜEDAD: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  
2. GRADO PERSONAL: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos
  
3. EXPERIENCIA PROFESIONAL: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto
  
A estos efectos:
  
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
- Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido más de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su Cuerpo o Escala.
  
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su Cuerpo o Escala.
  
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.
  
En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.
  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.
  
No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en Comisión de Servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.
  
4. TITULACIONES ACADÉMICAS: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
  
5. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de Horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de Horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o más horas 0,375
  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por Universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
  
6. CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los Grupos A ó B
  
Elemental 1,00 puntos
  
Mitjà 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
Para puestos de los Grupos C ó D
  
Oral 0,50 puntos
  
Elemental 1,00 puntos
  
Mitjà 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
7. CONOCIMIENTO DE IDIOMAS DE LA UNIÓN EUROPEA: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
a) Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
b) Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
8. MÉRITO ESPECÍFICO:
  
Departamentos:
  
1. Para la provisión de los puestos de Administrador de Departamento, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Responsable Administrativo de Departamento en el propio Departamento, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año
  
2. Para la provisión de los puestos de Responsable Administrativo de Departamento, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base de Departamento en el propio Departamento, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.
  
Centros:
  
1. Para la provisión de los puestos de Administrativo de Centro, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Grupo de Centro en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.
  
2. Para la provisión de los puestos de Secretario de Escuela/Facultad, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Secretario de Escuela/Facultad (C 19) en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año
  
3.Para la provisión de los puestos de Jefe de Grupo de Centro, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base de Centro en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.
  
Servicios Centrales:
  
1. Para la provisión de los puestos de Jefe de Unidad Administrativa, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Negociado en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.
  
2. Para la provisión de los puestos de Administrativo de Servicios Centrales, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Grupo en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.
  
3. Para la provisión de los puestos de Jefe de Grupo de Servicios Centrales, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.
  
4. Para la provisión de los puestos de Secretario, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Secretario (C 19) en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año
  
Para todos: Departamentos, Centros y Servicios Centrales: