Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3453, del 12-03-1999 (1999/1359)

RESOLUCIÓN de 25 de enero de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA (C.I.: 8000282).
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Número DOGV
:   3453

Fecha DOGV
:   12-03-1999

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/1359


Fecha del documento
:   25-01-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Instituto Valenciano de Vivienda
    * empresa pública
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 25 de enero de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA (C.I.: 8000282). [1999/X1359]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 18 de diciembre de 1998, firmado en fecha 13 de noviembre de 1997, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 25 de enero 1999.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo de la empresa Instituto Valenciano de Vivienda, SA
  
El Instituto Valenciano de Vivienda, SA, y el Comité de Empresa y Delegados de Personal. De acuerdo con la legislación vigente, previo reconocimiento recíproco de la legitimidad de las partes y tras una amplia deliberación, suscriben el presente Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Valenciano de Vivienda, SA., en adelante IVV, SA, para los años 1997, 1998 y 1999, en la sede central de la Empresa en Valencia, a 13 de noviembre de 1.997.
  
Normas generales
  
Artículo 1. Ámbito de aplicación
  
Funcional: el presente Convenio Colectivo será de aplicación al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídico laboral, preste sus servicios en el IVV, SA ya sea en centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudieran crearse o transferirse.
  
Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal con contrato de alta dirección. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicación,
  
Territorial: el presente Convenio será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Vigencia
  
Este convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma.
  
Artículo 3. Duración y prórroga
  
El convenio tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de 1997, salvo en los aspectos específicos concretos del mismo que determinen una entrada en vigor con posterioridad a esta fecha, y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 1999.
  
El convenio se entenderá prorrogado de año en año, siempre que cualquiera de las partes no lo denuncie dentro de los tres meses anteriores al 15 de diciembre del año 1999. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
  
Siempre que se haya producido la denuncia previa, la negociación del próximo convenio se iniciará obligatoriamente antes del día 15 de diciembre.
  
Artículo 4. Vinculación
  
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales, salvo el Calendario laboral que, en cada provincia y localidad será de aplicación el correspondiente a la misma.
  
Artículo 5. Marco de acuerdos
  
El presente convenio recoge el conjunto de acuerdos sobre mejoras pactadas en la empresa y que afectan, por tanto, al conjunto de los trabajadores. Las partes reconocen este convenio como único acuerdo sobre las condiciones de trabajo adicionales a los Convenios de carácter general y normativa laboral vigente.
  
Artículo 6. Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CIVE)
  
Se constituye una comisión cuyas funciones serán:
  
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las Cláusulas de este Convenio.
  
b) Vigilancia del cumplimiento de los pactos.
  
c) Arbitraje en aquellos asuntos que las partes firmantes del presente Convenio decidan de forma específica.
  
d) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio o vengan establecidas en su texto. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la CIVE del Convenio en cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes. Sus decisiones serán vinculantes para empresa y trabajadores.
  
La Comisión estará compuesta, por:
  
Dos representantes de los trabajadores, designados o elegidos por el Comité de Empresa y delegados de personal. Dos representantes designados por la Dirección.
  
Todos los representantes deberán ser empleados del IVV, SA, sin que sea obligatorio que ostenten afiliación sindical ni cargo representativo.
  
La Comisión se reunirá cuantas veces lo soliciten cualquiera de sus miembros. Se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes a su convocatoria, esta comisión se constituirá en el plazo máximo de 15 días naturales desde la entrada en vigor de este Convenio.
  
Contratación
  
Artículo 7. Contratos de trabajo
  
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, y disposiciones complementarias vigentes.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de enero, se informará debidamente a los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación.
  
La elección y contratación se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
Artículo 8. Periodos de prueba
  
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
  
Directores, jefes de Departamento y Titulados Superiores: seis meses.
  
Titulados medios y jefes Administración: tres meses.
  
Personal administrativo: dos meses.
  
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
  
Artículo 9. Suspensión de contrato de trabajo
  
Causas y efectos de la suspensión:
  
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
  
a) Mutuo acuerdo de las partes.
  
b) Las consignadas válidamente en el contrato.
  
c) Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores.
  
d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de hijo menor de 5 años
  
e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutorio.
  
f) Ejercicio de cargo público representativo.
  
g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
  
h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
  
i) Excedencia forzosa
  
j) Por el ejercicio del derecho de huelga.
  
k) Cierre legal de la empresa
  
La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante en los procesos de Incapacidad Laboral Transitoria, y de Maternidad, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual desde el inicio de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.
  
Al cesar las causas de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 1, excepto en los señalados en las letras a) y b), en que se estará a lo pactado.
  
En el supuesto de Incapacidad Laboral Transitoria, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente total o gran invalidez, de acuerdo con la legislación vigente.
  
En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutorio, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación del servicio, al mismo puesto de trabajo o, en su defecto, a otro de la misma categoría y nivel.
  
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
  
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de sus efectividad la incorporación de la madre a su trabajo suponga riesgo para su salud.
  
Artículo 10. Jubilaciones
  
Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. El IVV, SA, cubrirá las plazas que por esta razón quedaran vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías distintas.
  
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior, se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos en la cotización a la Seguridad Social.
  
El IVV, SA, realizará las previsiones de jubilación con la suficiente anticipación informando de ello a la representación sindical, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes conforme al punto 1 de este artículo. Dichas previsiones e información a la representación sindical se realizarán por Centros, reflejando la categoría profesional y clasificación del puesto.
  
Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio.
  
La solicitud, dirigida a la Jefatura de Personal correspondiente, deberá formalizarse al menos tres meses antes del cumplimiento de los 64 años.
  
En caso de jubilación anticipada, el trabajador recibirá una mensualidad de salario real.
  
Asimismo se fomentarán los contratos de relevo según lo estipulado en el Real Decreto 1.991/1984, de 31 de octubre.
  
Seguridad e higiene
  
Artículo 11. Comité de Seguridad e Higiene
  
Se creará el oportuno comité según marque la nueva ley y se ajustará a ella.
  
Organización del trabajo: oferta, clasificación y valoración de puestos de trabajo
  
Artículo 12. Organización del trabajo
  
1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Gerencia y directores de los centros del IVV, SA. Corresponde su aplicación práctica a estos órganos directivos, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia o información reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  
En aquellas cuestiones que afecten al personal laboral en general, se someterá al informe previo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y estudio del presente convenio colectivo.
  
En los centros o departamentos se fomentarán las fórmulas de participación mediante procedimientos adaptados a las características de los mismos, con el fin de que el comité de empresa, las secciones sindicales y los delegados de personal sean informados y hagan sugerencias sobre la marcha de los servicios.
  
2. Los proyectos de reorganización y reestructuración que impliquen modificación en las condiciones de trabajo del personal, tendrán el siguiente tratamiento:
  
a) El IVV, SA, informará previamente al comité de empresa y los delegados de personal de los proyectos de cambios organizativos que impliquen transformación del régimen jurídico de un centro o servicio y/o reasignación de efectivos de personal.
  
b) En la fase de elaboración de los distintos proyectos, el IVV, SA, negociará conjuntamente con el comité de empresa y los delegados de personal, sobre las repercusiones que tales procesos tengan en las condiciones de trabajo del personal afectado.
  
c) El IVV, SA, y el comité de empresa, y los delegados de personal, negociarán los aspectos del estatuto de organización, personal y funcionamiento del centro o servicio que afecten a las condiciones del trabajo del personal del mismo con respeto de los derechos profesionales.
  
Una vez realizado el cambio de marco jurídico, la reestructuración o finalizados los trabajos técnicos para la reasignación de efectivos, el IVV, SA, negociará con el comité de empresa, y los delegados de personal, el destino y régimen del personal afectado, así como los posibles cursos de adaptación o reciclaje que fueran necesarios.
  
3. La empresa informará al Comité de Empresa y Delegados de Personal, de nuevas contrataciones y condiciones del nuevo contrato de trabajo.
  
Con el fin de establecer la información necesaria en materia de ingreso, clasificación y valoración de puestos de trabajo, el Comité de Empresa tendrá las siguientes funciones:
  
Conocer y recibir información de la relación de puestos de trabajo y plantilla laboral del IVV, SA.
  
Conocer las propuestas de reclasificación de las distintas direcciones y emitir informe previo.
  
c) Estudiar e informar sobre las reclamaciones individuales y/o colectivas que en materia de clasificación y valoración se presenten y no hayan sido resueltas favorablemente para el/los interesado/s.
  
Artículo 13. Clasificación profesional
  
La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos, categorías y niveles profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con la titulación para su ingreso, el puesto de trabajo y funciones que efectivamente desempeñen.
  
Teniendo en cuenta las características de los puestos de trabajo existentes en el IVV, SA, y sus clasificaciones profesionales, podríamos dividirlos en cinco grupos.
  
Dentro de cada grupo profesional existen distintas categorías y a su vez estas integran distintos niveles.
  
La categoría profesional define la prestación laboral, las funciones a desempeñar y determina la carrera y promoción profesional.
  
El equipo de dirección de la empresa se considerará al gerente, al adjunto-gerente, y a los directores. El número de directores será el que actualmente existe, siendo ampliable por un sustancial aumento de plantilla o por la ampliación del objeto social o actividad de la empresa.
  
Cuando no exista acuerdo entre el Comité de Empresa y la dirección de la empresa, la Comisión Paritaria o CIV, prevista en el artículo 6 estudiará y resolverá sobre reclamaciones colectivas en materia de reclasificación.
  
1. Primer grupo: dirección de la empresa
  
1º. Gerente
  
2º. Adjunto gerente
  
3º. Directores
  
4º. Responsables de departamento
  
2. Segundo grupo: titulados
  
1º. Titulados superiores
  
2º. Titulados medios
  
3. Tercer grupo: administrativos
  
1º. Jefes de Administración y asimilados
  
2º. Oficial administrativo
  
4. Cuarto grupo: auxiliares administrativos
  
5. Quinto grupo: ordenanzas
  
Artículo 14. Definición de funciones
  
Directores
  
Ejercen las funciones sobre los Departamentos que integran su Dirección, los cuales la dotan de contenido y definen su actividad.
  
Dirigen, coordinan y supervisan las actividades desarrolladas por los Departamentos a través de sus Responsables, asesorando técnicamente a la Gerencia y realizando actuaciones de su estrategia, planificación y desarrollo en consonancia con la legalidad en vigor, y con las indicaciones del Consejo de Administración a través del gerente con objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados en su Dirección.
  
. Dirigen, planifican, controlan y coordinan las actividades técnicas, administrativas, etc. de su Dirección.
  
. Asesoran al gerente en cuantos temas les pueda afectar o interesar.
  
. Controlan y fiscalizan cuantas actuaciones desarrolladas en la Dirección puedan repercutir para el IVV, SA, por su incidencia en el exterior, con la población administrada u otros organismos públicos.
  
. Elaboran informes y estudios técnicos y de asesoramiento, necesarios para la adopción de acuerdos, determinación de presupuestos y cuantos temas sean solicitados por el IVV, SA, o el gerente.
  
. Ejecutan cuantas acciones y operaciones se coordinen entre el IVV, SA, y las diferentes Administraciones Públicas u otros organismos externos en materias concretas de actuación de la Dirección.
  
. Planifican cuantas orientaciones, planes y sugerencias de actuaciones a corto y medio plazo sean establecidas por la Gerencia.
  
. Delegan funciones específicas a unidades inferiores, conservando su responsabilidad.
  
. Dirigen y controlan la confección y ejecución de proyectos de actividades de la Dirección.
  
. Diseñan, establecen y dirigen las políticas al servicio de asesoramiento técnico y asistencia al público en cuantos temas del ámbito de actuación de su Dirección puedan surgir.
  
. Controlan la elaboración y actualización de toda la información, legislación y normativa referente a la Dirección.
  
Responsables de departamento
  
. Deberán estar en posesión de titulación media o superior, reuniendo aquellos requisitos exigidos.
  
. Dirigen, planifican, controlan y coordinan las actividades técnicas o administrativas de su Departamento.
  
. Supervisan las actividades del mismo, realizado por el personal que lo integra, indicando la forma de realizarlas para conseguir el rendimiento adecuado.
  
. Controlan y subsanan cuantas incidencias se generen en la prestación del servicio de las actividades del Departamento.
  
. Coordinan los recursos humanos y técnicos disponibles, según las competencias asignadas a cada categoría a su cargo para evitar deslizamientos de funciones.
  
. Realizan informes técnicos y de asesoramiento en su materia específica correspondiente.
  
. Ejercen las funciones específicas inherentes al puesto de trabajo y determinadas por su superior jerárquico.
  
Titulados superiores
  
Son los que poseen título universitario o de escuela especial superior, reconocido por la Autoridad Académica.
  
Se entiende que han sido contratados para el ejercicio de su profesión, a fin de desempeñar funciones propias de sus estudios y conocimientos técnicos.
  
Titulados medios
  
Son los que poseen el correspondiente título expedido por las entidades, reconocido por la autoridad académica.
  
Se entiende que han sido contratados para el ejercicio de su profesión, a fin de desempeñar funciones propias de sus estudios y conocimientos técnicos.
  
Jefes de Administración
  
. Deben estar en posesión de bachiller superior o equivalente o
  
contar con 5 años de antigüedad en la empresa realizando un curso de adaptación enfocado al puesto a ocupar.
  
. Han prestado servicio como oficial administrativo.
  
. Conocen suficientemente todos y cada uno de los procedimientos administrativos que controlan y comprueban por mandato del Jefe de Departamento, ante el que rinden cuenta de su gestión.
  
. Sugieren y dan unidad al trabajo que tienen encomendado, lo distribuyen y coordinan entre sus subordinados, supervisándolo y responsabilizándose del mismo en cantidad, calidad y plazo, y tomando en cada caso las medidas oportunas, consultando a su superior en caso necesario.
  
. Colaboran en la realización y aporte de los datos en informes, propuestas, expedientes, trabajos varios, etc. incluso los de contenido o proceso complejo.
  
. Realizan además, todas aquellas tareas análogas que les sean asignadas por su superior, relacionadas con las misiones propias del puesto.
  
Oficiales administrativos
  
Deben estar en posesión de bachiller superior o equivalente o contar con 5 años de antigüedad en la empresa realizando un curso de adaptación enfocado al puesto a ocupar.
  
Empleados que tiene a su cargo un procedimiento determinado, realizando el seguimiento, archivo y registro de expedientes y documentación propia del mismo.
  
Con iniciativa y responsabilidad restringidas.
  
Poseen los conocimientos informáticos imprescindibles para el desarrollo de dicho procedimiento.
  
Queda incluido en esta categoría:
  
. Atención al público.
  
. Inspección.
  
Auxiliares administrativos
  
Deberán estar en posesión de bachiller elemental, graduado escolar o equivalente, o contar con cinco años de antigüedad en la empresa realizando un curso de adaptación enfocado al puesto a ocupar.
  
Empleados que dedican su actividad a operaciones elementales administrativas y en general, puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina que solo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes.
  
Quedan incluidos en esta categoría:
  
. Telefonistas.
  
. Registro.
  
. Auxiliares de archivo.
  
Ordenanza
  
Deberán estar en posesión del certificado de estudios o similares, realizando un curso de adaptación enfocado al puesto a ocupar.
  
Realizan funciones de carácter auxiliar y complementarias que no precisan de más preparación profesional y cultura que los adquiridos en la escuela primaria.
  
Tienen la misión de:
  
- Hacer recados.
  
- Fotocopiar documentos.
  
- Realizar encargos de todos los Departamentos.
  
- Recoger y entregar correspondencia.
  
- Y, en general, todos los trabajos que se les encomienden.
  
Artículo 15. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo
  
La selección, contratación y promoción del personal del IVV, SA, se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente.
  
Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores la Empresa informará trimestralmente al comité de empresa y delegados de personal sobre la evolución de empleo prevista , informando de los puestos vacantes o de nueva creación.
  
La dirección adaptará su plantilla a las necesidades funcionales y organizativas de la empresa, adoptándose las medidas oportunas para la creación de los puestos de trabajo necesarios para la prestación de servicios profesionales de carácter permanente.
  
Una vez aprobados los presupuestos, la empresa informará al Comité al menos una vez año, de los procesos de reestructuración, modificaciones en la plantilla del personal del IVV, SA y de la previsión de puestos de trabajo vacantes a cubrir durante el ejercicio.
  
a) Permutas.
  
Los trabajadores podrán permutarse el puesto de trabajo siempre que este sea de la misma categoría y nivel, de común acuerdo entre las partes, y con el visto bueno de los directores correspondientes.
  
b) Provisión de puestos de trabajo
  
Cualquier vacante o puesto de nueva creación que se produzca en la plantilla del IVV, SA, será ofertado internamente con la suficiente antelación. Detallando con la mayor claridad posible, las condiciones del mismo, para que el personal de plantilla interesado pueda optar a dicho puesto, salvo que se trate de personal directivo. Se entenderá por plantilla tanto el personal contratado fijo como temporal. Teniendo prioridad los trabajadores fijos sobre los temporales en los procesos de traslados y promoción interna. En ningún caso el personal interino podrá optar a dichos puestos.
  
Salvo para traslados, los puestos vacantes o de nueva creación serán ofertados por la categoría correspondiente y el nivel inferior de esa categoría.
  
El comité de empresa y delegados de personal informarán sobre las propuestas presentadas. Si el informe emitido por el comité de empresa fuera contradictorio con el de la empresa, se celebrará una reunión entre las partes para manifestar los motivos de ambas, y tomar una decisión al respecto.
  
La provisión de puestos de trabajo se llevará a efecto respetando el siguiente orden:
  
b1) Traslados
  
Antes de proceder a la convocatoria de Promoción Interna, los trabajadores de la empresa podrán optar a la vacante y solicitar su traslado si este es de su misma categoría.
  
En el caso de existir algún trabajador realizando funciones inferiores a las de su categoría profesional y coincidiendo la propia con la categoría profesional convocada, tendrá preferencia en su ocupación.
  
Cuando se anuncien puestos de trabajo de duración determinada, el personal de plantilla podrá solicitar su traslado a estos puestos. A la finalización del periodo establecido este personal regresará a su puesto de trabajo de origen o a otro de igual categoría y nivel.
  
En el caso de existir más aspirantes que plazas, se valorará:
  
La antigüedad en la empresa
  
Currículo
  
El tiempo transcurrido desde el último traslado.
  
Los excedentes forzosos y excedentes para el cuidado de hijos entrarán en la fase de traslado y tendrán preferencia sobre el resto de la plantilla.
  
b2) Promoción interna.
  
Los puestos de trabajo que por cualquier causa quedaran vacantes y, en su caso, los puestos de nueva creación, serán ocupados por los trabajadores del I.V.V., SA, quienes podrán optar a dichos puestos si poseen la titulación exigida, o cuenten con 5 años o más de antigüedad siempre que en este último caso superen un curso de adaptación.
  
Se valorarán:
  
La antigüedad en la empresa
  
Currículo
  
Curso de adaptación en su caso.
  
b3) Excedentes voluntarios
  
b4) Nuevas contrataciones
  
c) Reclasificaciones
  
Las reclasificaciones profesionales se realizarán siempre dentro de la misma categoría, a propuesta del director correspondiente.
  
El comité de empresa y delegados de personal informarán sobre las propuestas presentadas. Si el informe emitido por el comité de empresa fuera contradictorio con el de la empresa, se celebrará una reunión entre las partes para manifestar los motivos de ambas, y tomar una decisión al respecto.
  
No se podrá reclasificar al mismo trabajador, dentro de la misma categoría, hasta transcurridos 18 meses desde su última reclasificación, promoción o ingreso en el IVV, SA,, salvo acuerdo unánime de la CIVE.
  
En cualquier caso, tendrán prioridad los trabajadores que no hayan sido reclasificados nunca, o no hayan sido reclasificados durante más tiempo, siempre que no haya informe específico en contra de su director o del Comité de empresa.
  
Artículo 16. Trabajos con categoría superior e inferior.
  
Para la realización de trabajos de diferente categoría se tendrán en cuenta los siguientes principios:
  
La realización de trabajos de categoría superior e inferior responden a necesidades excepcionales o perentorias y durarán el tiempo mínimo imprescindible. No obstante, será obligatorio comunicar por escrito al trabajador el desempeño de funciones de categoría superior e inferior, previo informe del comité de empresa.
  
a) Trabajo de categoría superior
  
La ocupación de un puesto de trabajo de categoría superior nunca podrá exceder de seis meses, siendo convocado el puesto mediante promoción interna al término de dicho plazo, quedando consolidado a los dos años de desempeñarlo; así como las suplencias temporales que se regirán por los mismos criterios.
  
El desempeño de una categoría superior nunca consolidará el salario ni la categoría. No obstante, cuando se desempeñen funciones de categoría superior, el personal tendrá derecho a la diferencia retributiva entre su categoría y la de la función que efectivamente realice.
  
Una vez cesen las causas que lo motivaron, el trabajador regresará a su puesto de trabajo habitual.
  
b) Trabajo de categoría inferior
  
Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un periodo superior a un mes, y siempre que ello se deba a causas perentorias e imprevisibles, manteniendo las retribuciones y los derechos derivados de su categoría profesional.
  
Agotado dicho periodo el trabajador no podrá volver a desempeñar un puesto de categoría inferior hasta haber transcurrido un año.
  
Jornada, horario, vacaciones y festivos.
  
Artículo 17. Jornada de trabajo
  
Se establece una jornada de trabajo de 40h. para los años 1997, 1998 y 1999.
  
Artículo 18. Horario de trabajo
  
Horario normal
  
1. Para los años 1997 y 1998 será el siguiente:
  
La jornada de trabajo será de lunes a viernes de 8h a 15 horas. Asimismo la jornada de tardes quedará fijada en dos a la semana, de lunes a jueves, con un horario de 16.30h a 19h.
  
2. Para el año 1999 la jornada se distribuirá de la siguiente forma: Un horario de permanencia obligatoria de lunes a viernes de 8h a 15h y una tarde de 16.30h a 19h. El resto de horas hasta completar las 40 horas podrán realizarse dentro del siguiente horario: desde las 7.30h a 8h y desde las 15h a 15,30h y también por la tarde desde las 16h a las 16.30h y desde las 19h hasta las 20h. En el caso de que no se completaran las 40 horas con estos márgenes establecidos el trabajador se vería obligado a satisfacer estas horas con la realización de otra tarde.
  
Horario de verano
  
La jornada de verano será de tres meses, comprendiendo desde mediados de junio hasta mediados de septiembre, computándose semanas completas.
  
El horario durante la jornada de verano será de lunes a viernes de 7.45 h. a 15 horas.
  
Horario especial
  
Se exceptúan de los horarios anteriormente indicados las respectivas semanas de fiesta en cada uno de los municipios de la Comunidad Autónoma en las que regirá el horario de 9 a 14 horas durante 4 días hábiles que se serán marcados en el calendario laboral a principios de cada año. Durante el periodo navideño regirá el horario normal (de 8 a 15 h.), y sin tardes desde el 23-12 al 6-1 del siguiente.
  
El personal con Complemento A podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución económica alguna en compensación de horas extraordinarias.
  
Artículo 19. Pausa y descanso semanal
  
1. Todo el personal tendrá derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada periodo semanal de trabajo.
  
2. Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa de 20 minutos de descanso. A estos efectos, el personal se organizará en turnos con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos. Este tiempo se computará como de trabajo efectivo.
  
Artículo 20. Festivos
  
Serán de aplicación los establecidos en el calendario Laboral de la Provincia y Municipios correspondiente al centro de trabajo.
  
Para todos los centros de trabajo se considerarán festivos los días 24 y 31 de diciembre, en caso de serlo, será el anterior laborable.
  
En los centros de trabajo de la ciudad de Alicante se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de San Juan (24 de junio). Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a San Juan.
  
En los centros de trabajo de la ciudad de Castellón de la Plana se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de La Magdalena. Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a La Magdalena.
  
En los centros de trabajo de la ciudad de Valencia se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de San José (19 de marzo). Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a San José.
  
En los centros de trabajo de nueva apertura en distintas ciudades de las enumeradas anteriormente se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad patronal de la localidad. Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior.
  
Artículo 21. Vacaciones
  
Todos los empleados del IVV, SA, tendrán derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo, de una vacación retribuida del mes natural en que se disfruten, o 22 días hábiles.
  
Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán preferentemente durante los meses de julio, agosto y septiembre de cada año, si bien podrán disfrutarse en otros periodos de tiempo diferentes de forma excepcional, previa petición del interesado.
  
Las vacaciones se podrán disfrutar en dos periodos. Se podrá autorizar un tercer periodo, siempre que se respete las necesidades del servicio, contando para ello con el visto bueno del responsable del departamento o director, siempre que este no exceda de los 5 días hábiles y se disfrute fuera de los meses anteriormente indicados.
  
La Jefatura de Personal a la vista de las solicitudes visadas por la Dirección correspondiente, establecerá una programación adecuada para su disfrute a fin de asegurar las permanencias necesarias por razón del servicio, de acuerdo con el Comité de Empresa y delegados de personal.
  
Cada empleado conocerá con un tiempo mínimo de 2 meses de antelación la fecha de inicio de sus vacaciones.
  
Las vacaciones serán de disfrute obligatorio, no se abonarán bajo ningún concepto, ni podrán ser acumuladas de un año para otro, debiendo ser disfrutadas como más tarde hasta el 15 de enero del año siguiente, salvo casos excepcionales autorizados por la Dirección y visados por el Comité de Empresa y delegados de personal.
  
En caso de conflicto en la elección de turnos, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
  
En caso de ILT, siempre que medie hospitalización o inmovilización, se interrumpirá el cómputo de los días de vacaciones, reanudándose las mismas cuando termine la situación de ILT.
  
Artículo 22. Permisos y licencias
  
Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias:
  
Las referencias hechas a cónyuges serán extensivas a la situación que deriva de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la CV. En el caso del permiso establecido en el apartado a) sólo podrá disfrutarse una única vez durante el año natural, para las parejas que se inscriban en el Registro antes citado.
  
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo y en los términos que a continuación se indican:
  
a) 15 días naturales por matrimonio, distribuido a petición del interesado. El trabajador podrá disfrutar de licencia durante el día de la celebración del matrimonio de los parientes siguientes: padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos y abuelos.
  
b) 3 días naturales por nacimiento de un hijo ó 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador. Si el alumbramiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o el hijo debidamente justificadas, el padre tendrá derecho a dos días más de licencia.
  
c) En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la licencia tendrá una duración máxima de ocho semanas, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En este supuesto, el padre o la madre que no haga uso del apartado anterior tendrá derecho a dos días hábiles, consecutivos o no, a elección del trabajador. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la licencia tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Si la persona adoptada es mayor de cinco años y menor de diez tendrá derecho a dos semanas.
  
d) Por muerte o enfermedad grave de un familiar:
  
- Si es de primer grado, 4 días naturales y 6 días naturales si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.
  
- Si es de segundo grado, 3 días naturales y 5 días naturales si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.
  
Los días anteriormente citados podrán ser consecutivos o no en el caso de ser en la misma localidad.
  
En los casos que por enfermedad grave, se produzcan hospitalizaciones de larga estancia de los familiares, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades, informando con 24 horas a la Unidad de Personal.
  
e) Por concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier administración pública, a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, la jornada laboral del día de su celebración o del día anterior si la realización del ejercicio es compatible con la jornada de trabajo.
  
f) 2 días naturales por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.
  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviere derecho.
  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal en los supuestos siguientes:
  
1) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías o cualquier otro organismo oficial.
  
2) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
  
3) Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando derive estrictamente del cargo electivo de diputado o concejal.
  
4) Asistencia, como miembro, a las sesiones de un tribunal de examen u oposición, con nombramiento de la autoridad pertinente. Este tiempo no se computará como falta de asistencia al trabajo a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores como causa objetiva de extinción de contrato.
  
Para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, durante el tiempo necesario para su realización, siempre y cuando los centros en que se efectúe no tengan horas de atención fuera de la jornada laboral del trabajador. Excepcionalmente se concederá dicha licencia para la atención de menores a cargo del trabajador. La duración de esta licencia será de hasta cuatro horas por jornada laboral, salvo casos excepcionales debidamente justificados.
  
h) Por lactancia de cada hijo menor de nueve meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo tiempo y con la misma finalidad. Esta licencia podrá ser disfrutada indistintamente por la madre o por el padre en caso de ambos trabajen, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos.
  
i) Para realizar funciones sindicales, de formación y/o de representación de personal en los términos establecidos legalmente.
  
j) Se establecen 6 días laborales de libre disposición por el trabajador, cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a sus conveniencia dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal y respetando las necesidades del servicio. En el caso de desestimar la petición, se requerirá una resolución motivada que justifique la posible perturbación de las necesidades del departamento.
  
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con una disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
l) Tiempo indispensable para acudir a la Preparación al parto y exámenes médicos prenatales
  
ll) Permiso sin retribución
  
Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa, en un plazo de dos años consecutivos podrán solicitar hasta seis meses de licencia sin sueldo, en periodos mínimos de un mes natural. El plazo de dos años empezará a contar a partir de la fecha de la primera licencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide el permiso y su no concesión deberá ser por resolución razonada.
  
Durante el periodo de permiso sin sueldo la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en la Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure el citado permiso.
  
El tiempo en que el trabajador permanezca en esta situación se computará a efectos de antigüedad.
  
Dichos permisos se disfrutan a solicitud del trabajador, con la aprobación del gerente, y deberán tramitarse, al menos con 30 días de antelación, salvo casos excepcionales.
  
De común acuerdo con la Empresa, dicho periodo de seis meses podrá ser mayor, a solicitud del trabajador, si se estima procedente.
  
m) reducción voluntaria de jornada.
  
El personal que ocupe puestos no sujetos al complemento A, podrá realizar una jornada reducida de 9 a 14:30 horas y recibirá un 75% de su salario bruto.
  
Artículo 23. Excedencias
  
A) Excedencia voluntaria.
  
A.1) La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores que lleven como mínimo un año de antigüedad en la empresa. La duración podrá ser de un mínimo de un año y un máximo de diez. El derecho a una nueva excedencia sólo podrá ser ejercido transcurridos dos años desde la finalización de la anterior.
  
A.2) Excedencia voluntaria automática. Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria automática al personal sometido al presente convenio cuando se encuentre en situación de servicio activo en puestos de cualquier administración pública o pase a prestar servicios en organismos o entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación, con arreglo a la normativa vigente. En el supuesto previsto en este párrafo no será exigible haber completado ningún período de trabajo, ni existirá límite máximo de permanencia. Cesará este tipo de excedencia una vez desaparezcan las causas que la motivan.
  
A.3) La excedencia voluntaria, automática o no, no dará lugar al devengo de derecho económico alguno ni se computará a efectos de antigüedad.
  
A.4) No cabe conceder excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.
  
A.5) Deberá solicitarse con cuarenta días de antelación a la fecha de inicio y se resolverá con al menos una semana de anterioridad a dicha fecha. De no existir en este plazo resolución expresa se entenderá como concedida siempre y cuando no exista impedimento legal.
  
A.6) El trabajador que solicite su ingreso una vez concluido el plazo tendrá derecho a ocupar con carácter definitivo el puesto de trabajo en el que se encontraba al solicitar la excedencia si éste estuviera vacante en el momento de solicitar su reingreso. De no ser así tendrá derecho a ocupar la primera vacante que hubiere de su categoría y nivel, siempre y cuando no concurra un excedente forzoso. Si no hubiere ninguna vacante de su categoría y nivel y sí de otra inferior, podrá optar a ella de forma provisional hasta que quede vacante una. El salario percibido será siempre el correspondiente a la categoría desempeñada realmente.
  
A.7) El trabajador deberá solicitar su reingreso antes de los treinta días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado. La empresa comunicará al trabajador las plazas vacantes, si las hubiera. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el plazo señalado, se extinguirá la relación laboral. El plazo para solicitar el reingreso desde excedencia automática será desde los treinta días anteriores a los treinta posteriores al cese de la causa que motivó tal excedencia.
  
A.8) Se podrá solicitar el reingreso en cualquier momento a partir del segundo año, aún sin haber agotado el período de excedencia concedido, presentando la pertinente solicitud con al menos dos meses de antelación.
  
A.9) Podrá concederse excedencia voluntaria por reagrupación familiar, por una duración mínima de dos años y máxima de quince, a todo aquel trabajador cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido plaza de carácter definitivo en otro centro del IVV, SA,
  
B) Excedencia forzosa.
  
B.1) La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación de puesto de trabajo y centro así como al cómputo de antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo público la elección como diputado o senador en las Cortes Generales, diputado en parlamento autonómico y concejal de ayuntamiento, así como el nombramiento para un cargo en las administraciones públicas con el nivel mínimo de director general en la administración autonómica y sus equivalentes en la administración central, municipal, comunitaria o internacional.
  
Podrán, asimismo, pasar a la situación de excedencia forzosa las personas elegidas para ejercer cargos sindicales a nivel estatal, autonómico, provincial o comarcal, así como los trabajadores designados para ocupar puestos de naturaleza eventual.
  
B.2) Quedarán automáticamente en situación de excedencia forzosa aquellos trabajadores que sean autorizados por la empresa para realizar una misión por un período superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional y su retribución corra a cargo de estos organismos.
  
B.3) Cuando adquieran la condición de personal laboral o funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
  
B.4) Los excedentes forzosos con reserva de puesto deberán solicitar el reingreso en el plazo de treinta días desde que desaparecieron las circunstancias que dieron lugar a la excedencia forzosa con reserva de plaza.
  
C) Excedencia para el cuidado de los hijos.
  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. No obstante, en el supuesto de adopción de un hijo mayor de dos años y menor de diez, la duración de la excedencia podrá ser de un año contado desde la fecha de adopción.
  
Durante el primer año de duración de cada período de excedencia, los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de antigüedad.
  
Durante el disfrute de la excedencia para el cuidado de hijos el excedente podrá solicitar el reingreso en cualquier momento mediante una solicitud presentada con una antelación mínima de dos meses. Asimismo, podrá solicitar la prórroga hasta agotar el período máximo de tres años.
  
Condiciones económicas
  
Artículo 24. Incremento salarial
  
En cuanto al incremento retributivo y cláusulas de revisión salarial se estará a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 25. Percepciones económicas
  
Al objeto de homogeneizar los conceptos retributivos que afectan a los trabajadores de los diferentes centros de trabajo de Alicante, Castellón de la Plana y Valencia se acuerda unificar los existentes hasta ahora. Los conceptos retributivos serán los siguientes:
  
- Salario base
  
- Complementos salariales
  
- Complementos extrasalariales
  
Artículo 26. Salario base
  
La cuantía se determinará en tabla.
  
Artículo 27. Complementos salariales
  
a) Complemento A. Para las categorías que incluyen este complemento, la jornada semanal será la misma que la establecida en el artículo 17. No obstante podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución económica ni compensación alguna en concepto de horas extraordinarias.
  
A los puestos ocupados por secretarias/os de Dirección y cualquier puesto de trabajo o trabajador que el gerente designe, sin constituir categorías que incluyen este complemento, se les podrá incluir este complemento, previo informe por parte de la empresa al comité de empresa aduciendo las razones concretas de dicha asignación y quedando sin efecto cuando desaparezcan las circunstancias que lo motivaron.
  
En lo sucesivo, la cantidad que constituye el complemento A tendrá un importe unitario, y será incrementado de acuerdo con la ley de presupuestos.
  
b) Antigüedad: el plus de antigüedad para los trabajadores afectados por el presente Convenio se abonará de acuerdo con las cantidades que figuran en la tabla salarial. Los aumentos por antigüedad solamente tendrán lugar cuando el trabajador cumpla el bienio correspondiente.
  
El tiempo para obtener los derechos a la percepción del aumento por años de servicio, se contará a partir de la fecha de ingreso en la empresa, sin que se pierdan los aumentos devengados por cambio de categoría profesional.
  
c) Gratificaciones extraordinarias: las pagas extraordinarias serán de dos al año, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del salario base y la antigüedad, se devengarán por el tiempo de servicio efectivo prestado en cada uno de los semestres del año.
  
Se harán efectivas no después de los días 24 de junio y 20 de diciembre de cada año, salvo en los casos de cese en el trabajo, que deberán satisfacer al empleado al proceder a la liquidación pertinente.
  
d) Horas extraordinarias: se acuerda la supresión de realizar horas extraordinarias de manera habitual. Solo se podrán realizar en los casos excepcionales que contemplan las disposiciones legales, notificándose las horas extraordinarias realizadas al Comité de Empresa y delegados de personal.
  
Las horas extraordinarias o excesos de jornada que se produjesen, por requerimiento de la empresa, serán compensadas con horas de descanso, en la relación de una hora extra igual a 1,75 de descanso, si las horas son nocturnas (22h. a 8h.) la compensación será de 2,30h.
  
Queda prohibido cualquier tipo de retribución o devengo personal por conceptos no recogidos en este convenio.
  
La compensación de dichas horas se harán a voluntad del trabajador, previa comunicación y respetando las necesidades del servicio.
  
Artículo 28. Complementos extrasalariales
  
a) Plus de transporte: el plus de compensación de Transporte Urbano se abonará a todo el personal que emplee la empresa según la cuantía que se indica en la tabla.
  
b) Gastos de locomoción: los gastos de locomoción resarcen de los gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa computándose a éstos efectos desde el punto de partida, centro de trabajo, hasta el regreso al mismo.
  
La empresa satisfará el importe de los mismos a razón de:
  
En 1997 a 27 PTA/km. efectivamente realizado;
  
A partir de 1 de enero de 1998 a 29 PTA/km;
  
Para el año de 1999 se concretará previa negociación el importe de los gastos de locomoción.
  
c) Dietas: cuando por necesidades del servicio, previa notificación por parte del director correspondiente, un trabajador fuera de su jornada habitual de trabajo tuviera que reintegrarse a su puesto de trabajo por la tarde, se le abonarán los gastos de comida previa presentación de la factura correspondiente. Anualmente se fijarán las cantidades máximas por este concepto.
  
d) Plus de quebranto de moneda. Se asignará a aquellas personas que sean responsables de cualquiera de las cajas existentes en la empresa o de nueva creación.
  
e) Retribución del letrado asesor del Consejo de Administración, cuando este letrado sea a su vez personal laboral del IVV, SA.
  
Planes de mejoras sociales
  
Artículo 29. Planes de formación y estudios
  
Los planes y programas de formación, adecuación, perfeccionamiento y promoción profesional requeridos por la empresa, serán establecidos por ésta con participación del Comité de Empresa y delegados de personal y Secciones Sindicales totalmente a cargo del IVV, SA.
  
Artículo 30. Seguros
  
Se creara un seguro colectivo que cubra los riesgos personales de todos los empleados del IVV, SA, que corresponda a las siguientes indemnizaciones:
  
Por muerte derivada de accidente laboral: 7.000.000 PTA.
  
Por incapacidad permanente en los grados de gran invalidez y absoluta derivada de accidente laboral: 70.509.299 PTA.
  
En caso de muerte derivada de accidente no laboral o enfermedad común: 750.000 PTA.
  
En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente o enfermedad común: 1.000.000 PTA.
  
Artículo 31. Acceso a la vivienda
  
La empresa informará de las promociones de viviendas del IVV, SA, al personal que lo solicite, en cuanto sea legal y posible.
  
Artículo 32. Anticipos
  
A petición del empleado la empresa adelantará en concepto de anticipo sin interés hasta el importe equivalente a 3 mensualidades.
  
El plazo máximo para el reintegro del mismo es de 12 meses siendo las cuotas de devolución constantes en su cuantía.
  
No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta haber reintegrado a la empresa totalmente el anterior.
  
Fondo social
  
Artículo 33. Definición, presupuesto y funcionamiento.
  
El Fondo Social se constituye para atender adecuadamente el conjunto de prestaciones sociales extrasalariales acordadas con los trabajadores del IVV, SA.
  
El presupuesto para el año 1997 se fija en seis millones de pesetas (6.000.000 PTA), más un incremento equivalente al incremento salarial que fije la Ley de Presupuestos, aplicándose el incremento que corresponda los años 1998 y 1999.
  
El Fondo Social será administrado por la empresa y gestionado por representantes del Comité de Empresa y delegados de personal.
  
Se redactará un Reglamento Interno que determine el funcionamiento y normas de actuación para la gestión del Fondo Social. De dicho Reglamento, el Comité de Empresa y delegados de personal dará cuenta a la Dirección del IVV, SA.
  
La parte del presupuesto, que, aprobado para un año, no se gastase durante el ejercicio económico, podrá prorrogarse durante el primer semestre del año siguiente, no acumulándose a éste en ningún caso.
  
Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores
  
Artículo 34. Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores
  
En cuanto a competencias y funciones del Comité de Empresa y delegados de personal y derechos y deberes de los representantes de los trabajadores, se estará a lo dispuesto al efecto en los artículos 64 y 68 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.
  
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de 30 horas retribuidas para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan. No se incluirá en el cómputo de horas sindicales las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa.
  
Los miembros de los Comités de Empresa y delegados de Personal gozarán de protección que se extiende en el orden temporal, desde el momento de la proclamación como candidato hasta 2 años después de la cesación en el cargo, en los términos previstos en el art. 68-c) del Estatuto de los Trabajadores.
  
Los trabajadores gozarán del derecho de reunión en asamblea dentro de horas de trabajo (únicamente dos al año), previa comunicación, y con la antelación que en cada caso se establezca, e información del orden del día, hora y lugar.
  
Las asambleas a realizar pueden ser:
  
a) De carácter general. Mediante preaviso de setenta y dos horas a la dirección de la empresa, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla.
  
b) De carácter sectorial. Mediante preaviso de veinticuatro horas al director del centro, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla que le afecte. En caso de afectar a mas de un centro se notificará a la dirección de la empresa.
  
c) De centro de trabajo. Mediante preaviso de veinticuatro horas al director del centro, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla que le afecte.
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 35
  
Los trabajadores podrán ser sancionados según corresponda en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.
  
Artículo 36
  
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves o muy graves.
  
a) Serán faltas leves las siguientes:
  
a.1.) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
  
a.2.) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
  
a.3.) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
a.4.) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.
  
a.5.) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los Servicios o Departamentos.
  
a.6.) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.
  
b) Serán faltas graves:
  
b.1.) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores.
  
b.2.) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
  
b.3.) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
  
b.4.) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene del trabajo establecidas.
  
b.5.) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.
  
b.6.) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.
  
b.7.) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.
  
b.8.) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.
  
b.9.) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
  
b.10.) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  
b.11.) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.
  
b.12.) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.
  
b.13.) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la empresa.
  
b.14.) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
  
c) Serán faltas muy graves:
  
c.1.) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.
  
c.2.) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.
  
c.3.) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
c.4.) El hostigamiento sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior/a a una persona subordinada laboralmente.
  
c.5.) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
c.6.) La manifiesta desobediencia.
  
c.7.) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Servicio.
  
c.8.) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.
  
c.9.) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
  
c.10.) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.
  
c.11.) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de cuatro meses.
  
Artículo 37
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
- Amonestaciones por escrito.
  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.
  
Por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción interna por un período de un año.
  
Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.
  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción interna por un periodo de dos a tres años.
  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
  
- Despido.
  
Artículo 38
  
Las sanciones por faltas graves o muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.
  
Artículo 39
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que Gerencia tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
  
Artículo 40
  
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que imponga al autor de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la Empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
  
Artículo 41
  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. Gerencia, a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.
  
Artículo 42
  
Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y Comisión Paritaria.
  
Artículo 43
  
No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.
  
Artículo 44
  
La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.
  
Artículo 45
  
El presente Convenio recoge y amplia todos los anteriores acuerdos, de carácter colectivo entre empresa y trabajadores, por lo que al entrar éste en vigor, aquellos quedan derogados.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
Primera
  
Los conceptos retributivos de la tabla 1 se aplicarán a partir del 1 de enero de 1.997
  
Segunda
  
Los niveles de las siguientes categorías son considerados a extinguir, es decir, no se podrá en lo sucesivo contratar, promocionar o reclasificar a ningún trabajador a los referidos niveles de la tabla salarial.
  
Una vez que el trabajador que la ostenta vea modificado su nivel o categoría, o se extinga por cualquier causa su relación laboral, desaparecerá automáticamente dicho nivel de la tabla salarial.
  
Los niveles a extinguir son:
  
Encargado de obra nivel 1