Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3392, del 14-12-1998 (1998/10863)

Información pública del proceso selectivo para cubrir una plaza de conserje del Polideportivo Municipal, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió.
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Número DOGV
:   3392

Fecha DOGV
:   14-12-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/10601


Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Anuncio

Información pública del proceso selectivo para cubrir una plaza de conserje del Polideportivo Municipal, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió. [1998/X10195]
  
Mediante el presente, se hace pública la convocatoria del proceso selectivo para cubrir una plaza de conserje del Polideportivo Municipal, por el sistema de concurso-oposición libre, vacante en la plantilla de personal laboral fijo e incluida en la oferta de empleo público de 1998, junto con las correspondientes bases rectoras aprobadas por el pleno del Ayuntamiento, en sesión de fecha 27 de octubre de 1998.
  
Lo que se hace público para general conocimiento en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 91.2, 97 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 6 del RD 96/91, de 7 de junio.
  
Bases para la provision de una plaza de conserje del Polideportivo Municipal, de la plantilla de personal laboral fijo del ayuntamiento de Benifaió.
  
Primera. Objeto, denominación y características de la plaza que se convoca
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión de una plaza de Conserje del Polideportivo Municipal vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento, y que figura en la oferta de empleo público de este ayuntamiento de 1998 (BOE nº 109, de 10-8-98).
  
Segunda. Sistema de selección
  
El sistema de selección será por concurso-oposición libre.
  
Tercera. Dotación de la plaza
  
La dotación de la plaza consistirá en las retribuciones básicas correspondientes al grupo E, en la cuantía que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y respecto a las retribuciones complementarias, las señaladas para el puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo de esta corporación.
  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones
  
La jornada de trabajo y régimen de horarios será el correspondiente al puesto de trabajo, según la legislación vigente y el Convenio del personal laboral.
  
Las funciones del puesto de trabajo serán las contempladas en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación, y en concreto las siguientes:
  
Abrir y cerrar el polideportivo.
  
Limpieza del pabellón.
  
Vigilancia y mantenimiento de las instalaciones.
  
Trabajos de jardinería.
  
Atención a los usuarios del polideportivo.
  
Confección normas y calendario utilización instalaciones.
  
Compra material para limpieza y mantenimiento instalaciones.
  
Colaboración en montaje de espectáculos, ferias, etc. y en organización actividades deportivas.
  
Otras que puedan ser fijadas por la Corporación, propias del puesto de trabajo.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:
  
Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Comunidad Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Comunidad Europea o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
  
Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación.
  
Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria mediante dictamen expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la ley 13/82, de 7 de abril.
  
No haber sido separada mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
El aspirante que resulte seleccionado se someterá al régimen de incompatibilidades vigente.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al sr. alcalde-presidente del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia-modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del Ayuntamiento nº 14, planta segunda de 9 a 14 horas, durante el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente de la última publicación de estas bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará:
  
Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
Sobre cerrado que contenga la documentación que se aporte a efectos de la valoración de los méritos.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base sexta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y que hayan abonado los derechos de examen.
  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución únicamente se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, indicará el plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
No obstante si por error material u otra causa extraordinaria algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora y justificante del abono de los derechos de examen, a propuesta del Tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo del primer ejercicio haciéndolo constar en acta y se elevará a la Alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al Tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto el ejercicio del aspirante en el caso de que resultare excluido.
  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del Tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la oposición.
  
Octava. Tribunal
  
El Tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:
  
Presidente: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de la Presidencia de la Generalitat Valenciana.
  
Un funcionario de carrera del Ayuntamiento con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca nombrado por el presidente de la Corporación.
  
Un representante del personal del Ayuntamiento laboral o funcionario de carrera de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca designado por los delegados de personal del Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/88, de 4 de marzo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría quinta de las recogidas en aquél. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.
  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del Tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el Tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento si se diese el caso se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se anunciarán en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la base séptima.
  
Diez. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando en consecuencia, excluido, del procedimiento selectivo.
  
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se pueden realizar conjuntamente, se determinará por el orden alfabético de los apellidos de los mismos.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Once. Relación de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiera por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
Doce. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal, deberá aportar ante la Corporación dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:
  
Certificado de nacimiento.
  
Fotocopia del DNI, acompañada del original para su compulsa.
  
Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que le imposibilite para el normal ejercicio de la función.
  
Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función.
  
Original y fotocopia para compulsar del título académico exigido.
  
Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionario de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberán presentar original y fotocopia para compulsar de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentarán la documentación no podrán ser contratados, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.
  
Trece. Contratación y periodo de prueba
  
Cumplidos los requisitos precedentes, y en el plazo de veinte días, se suscribirá contrato laboral de duración indeterminada con los aspirantes propuestos, según lo establecido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El aspirante propuesto deberá superar un periodo de prueba de dos meses, de conformidad con lo dispuesto en el art. 14 del E.TT.
  
Catorce. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Quince. Normativa y recursos
  
La convocatoria se regirá en lo no previsto por estas bases por lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y sus modificaciones posteriores; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana; y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la Ley sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Dieciséis. Publicidad
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Diecisiete. Fase de concurso
  
Consistente en:
  
1. Experiencia profesional específica: se valorará en función del tiempo trabajado en la administración Pública o en entidades privadas, en funciones similares a la de la plaza convocada, valorándose este apartado con un máximo de 4 puntos.
  
Se valorará en razón de 1 punto por año completo de servicios en activo en la administración o en empresas privadas en que se hayan ejercido funciones similares a las de la plaza convocada.
  
Sólo serán tenidos en cuenta los certificados de servicios prestados en entidades privadas, si en ellos están claramente identificados el nombre y apellidos y el cargo de la persona que los firma, y además consta una dirección y número de teléfono de la entidad emisora de los mismos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 50 o más horas: 1 punto.
  
De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
De 15 o más horas: 0,15 puntos.
  
Solo se valorarán estos cursos si fuesen convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, o otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de la administración Pública.
  
3. Titulación complementaria a la exigida, máximo 1 punto.
  
Por estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente: 0,50 puntos.
  
Por estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 0'75 puntos.
  
Por estar en posesión de Diplomatura Universitaria, Formación Profesional de tercer grado o equivalente: 1 punto
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión de los puestos de trabajo, ni aquéllas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad sólo se computará una de ellas.
  
4. Conocimientos del valenciano: de acuerdo con lo que establece la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Nivel oral: 0,40 puntos
  
Nivel elemental: 0,90 puntos
  
Nivel medio: 1,30 puntos
  
Nivel superior: 1,75 puntos
  
En el supuesto de estar en posesión de distintos niveles de conocimientos, sólo se valorará el título de nivel superior.
  
5. Entrevista: se valorará hasta un máximo de 2 puntos la entrevista realizada por el tribunal calificador con cada uno de los aspirantes al objeto de apreciar los conocimientos sobre las funciones a desarrollar en las plaza que son objeto de esta convocatoria. Dicha entrevista se realizará en idioma valenciano y tendrá una duración máxima de 10 minutos, pudiendo versar sobre los aspectos que el tribunal desee profundizar del currículo del aspirante.
  
6. Otros méritos: se valorarán hasta un máximo de 1 punto otros méritos no comprendidos en los apartados anteriores y que tengan relación con las funciones de la plaza convocada, a juicio del tribunal.
  
Determinada la puntuación obtenida por cada aspirante en la fase de concurso, se sumará a los puntos que en cada caso obtenga en la fase de oposición , al efecto de fijar la puntuación definitiva.
  
Dieciocho. Ejercicios de la oposición
  
Fase previa. De carácter obligatoria y eliminatoria.
  
Consistirá en una prueba de aptitud adaptada a las funciones propias de la plaza, mediante test psicotécnico, en la que los aspirantes serán declarados Aptos o No aptos.
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con el programa que aparece a continuación, con una duración de 30 minutos.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en una prueba objetiva de carácter práctico, dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar tareas de mantenimiento sencillas referidas a las funciones propias del puesto de trabajo.
  
Diecinueve. Calificación de los ejercicios
  
Cada uno de los ejercicios se calificará de cero a diez puntos siendo necesario obtener, para superarlos, un mínimo de cinco puntos, en cada una de ellos.
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
  
Veinte. Calificación definitiva
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la de oposición, sin que, en ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso sirva para poder superar la fase de oposición.
  
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se dirimirán atendiendo a la mayor antigüedad en el servicio al Ayuntamiento de Benifaió, si se trata de personal municipal, o en su caso, a la mayor edad del aspirante.
  
Anexo
  
Programa temario
  
Tema 1. Organización municipal. El Ayuntamiento pleno. El alcalde. La Comisión de Gobierno. Las comisiones informativas.
  
Tema 2. Servicios y dependencias municipales: Ubicación, funciones y actividades que se ejercen.
  
Tema 3. El personal al servicio de las Corporaciones Locales. El personal laboral.
  
Tema 4. Seguridad e higiene en el trabajo: prevención de riesgos laborales. Elementos de seguridad.
  
Tema 5. Funciones y obligaciones del conserje del polideportivo respecto a las instalaciones y material existente en el mismo, así como hacia los órganos de gobierno municipal y usuarios del recinto.
  
Tema 6. El recinto deportivo: elementos que lo integran.
  
Tema 7. Organización y servicios que se ofrecen en el polideportivo municipal y relaciones y deberes del conserje con los responsables y usuarios del mismo.
  
Tema 8. Mantenimiento y conservación de las instalaciones de un polideportivo: averías más frecuentes y su reparación.
  
Tema 9. El control de los suministros: agua, luz, gasoil.