Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4282, del 01-07-2002 (2002/6470)

Bases específicas de la convocatoria para la contratación laboral indefinida de seis plazas de operario de servicios y mantenimiento, vacantes en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Ibi, por el procedimiento de concurso oposición libre.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4282

Fecha DOGV
:   01-07-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/6470


Fecha del documento
:   04-06-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ibi

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Ibi
    * administración local
    * concurso administrativo
    * personal de servicios

Bases específicas de la convocatoria para la contratación laboral indefinida de seis plazas de operario de servicios y mantenimiento, vacantes en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Ibi, por el procedimiento de concurso oposición libre. [2002/F6470]
  
Primera. Objeto
  
Constituye el objeto del presente procedimiento selectivo la provisión en propiedad de seis plazas de operario de servicios y mantenimiento vacantes en la plantilla de personal laboral de esta corporación, de acuerdo con la oferta pública de empleo para el ejercicio 2001, mediante el procedimiento de concurso oposición. Esta convocatoria podrá también incrementar todas aquellas vacantes que se produzcan posteriormente hasta la fecha del examen.
  
Segunda. Características
  
Las plazas convocadas reúnen las siguientes características:
  
a) Puesto: peón.
  
b) Número de puestos convocados: 6.
  
c) Con independencia de los requisitos señalados en la base tercera de las generales que rigen la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:
  
- Edad máxima: aquella en que falte menos de 15 años para la jubilación forzosa por edad, salvo que el exceso se compense con cotizaciones por un período igual o superior a la diferencia, circunstancia que deberá acreditarse documentalmente junto con la instancia que se presente.
  
- Edad mínima: 18 años.
  
- Retribución: las básicas que corresponden al grupo E según la Ley 30/1984, así como dos pagas extraordinarias de sueldo base y antigüedad y demás retribuciones complementarias que correspondan con sujeción a la legislación vigente, relación de puestos y acuerdos municipales.
  
2.1. Funciones: tareas de apoyo y mantenimiento en el ámbito de los servicios y mantenimiento en general; obras, jardinería y mantenimiento y aquellas otras que aparezcan recogidas en su puesto de la relación de puestos de trabajo de la corporación municipal, así como las encomendadas por sus superiores.
  
2.2. Requisitos específicos de titulación: estudios de Educación Secundaria Obligatoria (Certificado de Escolaridad), o equivalente.
  
Tercera. Sistema de selección
  
Seis plazas por el sistema de concurso oposición.
  
Cuarta. Anuncios
  
Anunciada la convocatoria, literalmente o en extracto, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial del Estado, los restantes anuncios se publicarán, exclusivamente, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Quinta. Instancias
  
Las instancias, a las que se acompañará una copia del justificante de ingreso por importe de 6 euros de la tasa de derechos de examen, a efectuar en la Caja de Ahorros de Valencia, Castellón y Alicante'Bancaja?, oficina principal en Ibi, número de cuenta 8950-7054-37-3700391018, a nombre del Ayuntamiento de Ibi, solicitando tomar parte en el procedimiento selectivo, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Ibi y se presentarán en el Registro General de esta corporación o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, con el nuevo redactado establecido por la Ley 4/1999, y de acuerdo con el artículo 2 del Real Decreto 772/1999, en el plazo de 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los interesados deberán adjuntar a la solicitud fotocopia del DNI.
  
Los solicitantes manifestarán en las instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979, y en su caso acompañarán a las mismas la documentación justificativa de los méritos alegados.
  
Sexta. Admisión de los aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, el teniente de alcalde delegado dictará una resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, y concediendo un plazo de 10 días para subsanar las faltas que sean apreciadas, a tenor del artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Si existen reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada y en la que se hará constar el lugar, fecha y hora de inicio de las pruebas; en caso contrario, la lista provisional devendrá definitiva automáticamente.
  
Séptima. Méritos para la fase de concurso
  
7.1. Experiencia en tareas de servicios y mantenimiento, obras y/o jardinería en la administración local o en otras administraciones públicas: 5 puntos.
  
Experiencia en tareas de servicios y mantenimiento, obras y/o jardinería en el sector privado: 3 puntos.
  
Realización de cursos en técnicas de mantenimiento, obras y/o jardinería o sobre seguridad en el trabajo: 1 punto.
  
Conocimientos de valenciano. Entre un mínimo de 1,2 puntos y un máximo de 1,50.
  
7.2. La fase de concurso será previa a la de oposición y en ningún caso tendrá carácter eliminatorio.
  
7.3. El resultado final de la fase de concurso será la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos aportados.
  
Octava. Fase de oposición
  
8.1. Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Responder por escrito, en un máximo de una hora, un cuestionario tipo test sobre el contenido del temario general del programa de la convocatoria incluido en las bases específicas. Calificación de 0 a 10 puntos. Mínimo para superar el ejercicio, 5 puntos. El número de preguntas que integran este test de conocimientos es de 10.
  
8.2. Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en responder por escrito, en un tiempo máximo de una hora, un cuestionario de preguntas sobre el contenido del temario específico de la convocatoria o contestar sobre uno o varios temas de dicho temario planteados por el tribunal. Calificación de 0 a 10 puntos sobre el conjunto de la prueba. Mínimo para superar el ejercicio, 5 puntos.
  
8.3. Tercer ejercicio. Prueba práctica a determinar por el tribunal, que consistirá en la ejecución de un trabajo vinculado a las funciones de la plaza objeto de la convocatoria. Duración máxima, tres horas, pudiendo ser menor tiempo si así se establece por el tribunal. Puntuación de 0 a 10 puntos. El aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos será automáticamente eliminado.
  
Novena. Tribunal calificador
  
Sin perjuicio de la composición prevista en la base 6 de las generales que rigen la convocatoria, formarán parte del mismo, con voz y voto, un representante de cada una de las organizaciones sindicales con implantación en el ayuntamiento.
  
El tribunal no podrá declarar seleccionados un mayor número de aspirantes que el de plazas convocadas. Las propuestas de aspirantes aprobados que infrinjan esta limitación son nulas de pleno derecho.
  
Además, el tribunal podrá disponer de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que considere pertinentes.
  
El tribunal calificador estará formado por:
  
Con voz y voto:
  
- Presidente: el primer teniente de alcalde.
  
- Vocales:
  
· Un representante de la administración del Gobierno Valenciano.
  
· La teniente de alcalde de Personal.
  
· El capataz de Obras y Servicios.
  
· Un representante del Departamento de Personal.
  
· Dos representantes de los trabajadores.
  
Con voz y sin voto:
  
- Secretario: la secretaria accidental de la corporación.
  
- Representantes de los grupos políticos municipales:
  
· Grupo Municipal Popular.
  
· Grupo Municipal EU-PV.
  
· Grupo Municipal Mixto.
  
Décima. Formalización del contrato
  
Agotado el plazo de presentación de documentos, el presidente de la corporación o el concejal delegado del Área de Personal, dispondrá la contratación de los aspirantes propuestos por el tribunal en el plazo máximo de un mes. El contrato tendrá un período de prueba de 15 días, durante el que se realizarán las prácticas bajo la dirección del responsable del servicio, y tendrá la consideración de fase final del proceso selectivo.
  
El último día del período de prueba, el responsable designado deberá estimar si se han superado las prácticas de forma satisfactoria.
  
En caso de que haya aspirantes que no superen satisfactoriamente el período de prueba se dará por finalizado su contrato. En este caso se podrá formular propuesta de contratación a favor del aspirante que habiendo superado todas las pruebas del proceso selectivo, tenga la puntuación más alta, el cual deberá superar el correspondiente período de prueba.
  
Undécima. Condiciones generales
  
En todo lo no previsto en las presentes bases específicas, serán de aplicación las normas contenidas en las bases generales aprobadas por el Pleno de la corporación el 16 de diciembre de 1993, modificadas parcialmente por los acuerdos posteriores de 27 de noviembre de 1995 y 25 de enero de 1999, y de la Comisión de Gobierno de 11 de octubre de 1999 (publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 121, de fecha 29 de mayo de 1999 €en texto íntegro antes de la última modificación- y en el número 153, de fecha 5 de julio de 2000 €última modificación).
  
Las instancias se presentarán en el modelo oficial facilitado por el ayuntamiento.
  
De acuerdo al artículo 17.2 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana. Se podrán formar bolsas de trabajo con el personal aspirante que, habiendo participado en pruebas de acceso al grupo, sector, o, en su caso, cuerpo, escala o clase de que se trate, hayan aprobado todos los ejercicios que constituyen el proceso selectivo.
  
Anexo temario
  
- Temario general:
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Significado, estructura y contenido. Principios generales.
  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Bandera y organización territorial.
  
- Temario específico de operario de servicios y mantenimiento:
  
Tema 1. Los diferentes materiales y herramientas de la construcción.
  
Tema 2. Tipos de abonos. Correcciones, implantación y mantenimiento. Fertilización de los diferentes grupos de plantas de jardinería.
  
Tema 3. Los diferentes elementos de la construcción: muros, techos, tabiques, cubiertas, desguaces, andamios.
  
Tema 4. Poda. Tipos. Indicaciones generales. Técnicas de poda.
  
Tema 5. Mantenimiento y reparación de puertas, ventanas, suelos, paredes, instalaciones de agua, gas, electricidad, así como elementos de vías públicas, edificios, etc.