Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3925, del 25-01-2001 (2001/435)

ORDEN de 29 de diciembre de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones de los programas de fomento del empleo estable y otras medidas de apoyo a la creación de empleo.
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Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

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### Datos del documento

Número DOGV
:   3925

Fecha DOGV
:   25-01-2001

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2001/435


Fecha del documento
:   29-12-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * inserción profesional
    * ayuda pública
    * apoyo económico
    * mano de obra femenina
    * reinserción profesional
    * prácticas de formación
    * creación de empleo
    * lucha contra el paro
    * trabajador joven
    * ayuda al empleo
    * paro de larga duración
    * empresa

ORDEN de 29 de diciembre de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones de los programas de fomento del empleo estable y otras medidas de apoyo a la creación de empleo. [2001/M435]
  
El Estatuto de Autonomía atribuye a la Comunidad Valenciana en su artículo 33, en concordancia con la Constitución Española, la competencia para la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral.
  
En la actual estructura orgánica de la Generalitat Valenciana, en virtud de lo dispuesto en el Decreto 84/2000, de 6 de junio, la convocatoria y control de las ayudas a la contratación por cuenta ajena, como instrumentos de política activa de empleo corresponde a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
La Comunidad Valenciana, a través de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo viene convocando ayudas, algunas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, teniendo en cuenta las directrices emanadas de la Comisión Europea.
  
Así pues en esta convocatoria de subvenciones, tras el Título I que recoge las disposiciones comunes a las distintas modalidades de ayudas, aparecen las actuaciones dirigidas al fomento del empleo que son:
  
a) En el Título II se regulan las ayudas dirigidas a los jóvenes, con la finalidad de mejorar su capacidad de inserción laboral a la vez que se combate el paro juvenil. Se apoyan los contratos formativos que se celebren con los jóvenes y que además incluyan una cláusula de compromiso de fijeza al concluir los mismos; así como se subvencionan las conversiones de los contratos formativos en indefinidos. Es de señalar que este tipo de conversiones en indefinidos es el único subvencionable a partir del año 2001, en consonancia con las políticas de fomento de empleo que practica el gobierno de la nación.
  
b) En el Título III se regula el programa de ayudas al empleo estable, bien para fomentar contrataciones fijas a tiempo completo, o bien a tiempo parcial. Con este programa se intenta incidir en la estabilidad en el empleo, pues la proporción de contratos de duración determinada es alta, afectando sobre todo a las mujeres. Por ello se ha apoyado a las mujeres desempleadas con ayudas superiores al del resto de colectivos, reforzando así la política de igualdad de oportunidades en las mujeres y hombres.
  
También, como novedad, se ha reducido el periodo exigible de inscripción en la oficina de empleo de los trabajadores desempleados comprendidos entre los 30 y los 45 años, para ser considerados parados de larga duración, exigiéndose en anteriores convocatorias 360 días de inscripción previa a la formalización del contrato, y en la actual convocatoria se precisan 180 días, estableciendo así una mayor coherencia con las directrices de empleo de la Comisión Europea, que disponen la necesidad de ofrecer medidas de inserción profesional a los adultos antes de que hayan pasado doce meses de paro.
  
c) En el Título IV, a través del fomento del empleo derivado de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas del reparto del tiempo de trabajo se pretende, por una lado, fomentar la capacidad de adaptación de los trabajadores y empresas apoyando la modernización de la organización del trabajo, y por otro lado, apoyar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, a la vez que se genera nuevo empleo.
  
d) En el Título V, como novedad, y con el objetivo de combatir la discriminación, se apoya la contratación de personas desempleadas en situación de riesgo de exclusión social, como minorías étnicas, inmigrantes, internos/as de instituciones penitenciarias, etc.
  
Para finalizar, se destacan como novedades de esta convocatoria las siguientes:
  
1. Se publica como una orden de bases, con el objetivo de su duración más allá de las convocatorias anuales de ayudas, y así las empresas y las personas desempleadas pueden tener un conocimiento de las medidas de fomento de empleo a mas largo plazo.
  
2. Se ha expresado la cuantía de las ayudas en euros, en números enteros y su equivalencia en pesetas aparece entre paréntesis, con la finalidad de que estas bases de convocatoria están adaptadas al año 2002, cuando ya el euro haya sustituido a la peseta definitivamente.
  
3. Además las ayudas aparecen, en la medida de lo posible, en cuantías concretas, en vez de hacerse indicaciones sobre porcentajes de cuotas a la Seguridad Social o sobre el salario mínimo interprofesional. Con este objetivo se pretende facilitar el conocimiento de las cuantías de las ayudas por parte de empresas y trabajadores desempleados.
  
4. En último lugar indicar que las medidas de fomento de empleo dirigidas al colectivo de personas con minusvalía, tienen una regulación propia y por ello no aparecen contempladas en esta convocatoria.
  
Por tanto, y en uso de las facultades atribuidas por el artículo 35 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, y el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana,
  
ORDENO
  
Título I
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. La presente orden tiene como objeto fijar las bases reguladoras de los incentivos para el fomento de la contratación y de la estabilidad en el empleo, con la finalidad de crear puestos de trabajo, favorecer la inserción de los colectivos desempleados con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, a través de los siguientes programas de ayudas:
  
I Programa de ayudas a los jóvenes a través de la contratación en prácticas y en formación y la transformación de éstos contratos en indefinidos.
  
II Programa de fomento a la contratación indefinida a jornada completa o a tiempo parcial.
  
III Fomento del empleo derivado de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas de reparto del tiempo de trabajo
  
IV Programa de ayudas a personas desempleadas en situación de riesgo de exclusión social.
  
2. El régimen de ayudas será de aplicación tal como se determina en los siguientes artículos.
  
Artículo 2. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas, establecidas en la presente orden:
  
1. Las empresas, cualesquiera que sea su forma jurídica, las personas físicas y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, y que concierten los contratos subvencionables, para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta comunidad, siempre que, además, reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en la presente orden.
  
2. Los trabajadores que dejen de prestar servicios en la empresa o disminuyan su jornada laboral, en los casos previstos en el Título IV, capítulos IV y V de la presente orden.
  
Artículo 3. Requisitos de los beneficiarios
  
1. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el artículo 2.1, empresas y entidades privadas, deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (BOE 08.08.2000), sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  
c) Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
d) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas disciplinarias u objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme, o en virtud de despido colectivo, en los 12 meses anteriores a la solicitud de la ayuda.
  
e) No haber sido sancionado como responsable directo o solidario, durante los últimos cinco años, mediante resolución firme administrativa, por una infracción tipificada como muy grave en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  
2. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el articulo 2.2, deberán cumplir el requisito de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
Artículo 4. Exclusiones
  
Quedan excluidos de las ayudas reguladas en la presente orden los siguientes supuestos:
  
1. Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y demás disposiciones reglamentarias.
  
2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, así como las que se produzcan con estos últimos.
  
3. Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral del trabajador, en los veinticuatro meses anteriores a la contratación subvencionable, con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
  
4. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido por mutuo acuerdo en un plazo de tres meses anterior a la formalización del contrato.
  
5.Las contrataciones realizadas por las empresas de trabajo temporal
  
Artículo 5. Obligaciones del beneficiario
  
Con independencia de las obligaciones específicas contempladas para cada programa en esta orden y de las que en su caso expresamente se recojan en la resolución de concesión, son exigibles las siguientes obligaciones genéricas:
  
A. Para los empleadores, sin perjuicio de las que la normativa social vigente establece,
  
1. Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
  
2. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
  
3. Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
  
4. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, incluible en los colectivos subvencionables por el programa de que se trate, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido. Dicha sustitución deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención en plazo no superior a 15 días desde dicha sustitución. Si la baja se produce con anterioridad a la resolución de concesión decaerá el derecho a la solicitud presentada.
  
5. En el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido, mantener los puestos de trabajo creados y subvencionados, así como los ya existentes de carácter indefinido un mínimo de tres años.
  
6. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como, comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
7. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establecen las disposiciones comunitarias.
  
8. La presentación de solicitudes al amparo de esta convocatoria supone la prestación del consentimiento, por parte del beneficiario, para que la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo pueda solicitar de los órganos competentes de la Seguridad Social la información estrictamente necesaria para comprobar los extremos a que se refieren los puntos 4, 5 y 6 del apartado A del articulo 5 y los apartados 1 b) y c) del articulo 22 de esta orden.
  
B. Para los trabajadores que reduzcan su jornada laboral de acuerdo con el artículo 2.2 de la orden
  
1. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
  
2. Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
  
3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como, comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
Capítulo II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y plazo
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas, reguladas en la presente orden, deberán dirigirse a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo ?Subsecretaria de Empleo- y se presentarán en el impreso normalizado en las correspondientes direcciones territoriales de Empleo o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. Con carácter general, la solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos:
  
I. Para los empleadores
  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante y, en su caso, de su representante legal.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996 de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV de 21 de junio de 1996), cuya validez deberá extenderse al momento en que finalice el plazo de presentación de la solicitud. No será necesaria esta documentación en el caso de ayudas cuya cuantía no supere las 300.000 pesetas
  
c) Datos de domiciliación bancaria según modelo normalizado (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se han presentado con anterioridad ante la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y no han experimentado variación.
  
d) Copia del contrato de trabajo que da lugar a la ayuda, debidamente registrado por la oficina de empleo de la Generalitat Valenciana y que en su clausulado conste en su caso como contrato indefinido, o en el caso de las ayudas por la reordenación de la jornada laboral, se haga mención a la causa que lo motiva así como al acuerdo de empresa que lo suscita.
  
e) Certificación acreditativa de la inscripción como desempleado, en la correspondiente oficina de empleo de la Generalitat Valenciana, del trabajador contratado.
  
f) Altas o variación de datos (caso de transformaciones de contratos), de los trabajadores contratados en el Régimen General de la Seguridad Social. Asimismo, se aportará la variación de datos cuando, con ocasión de la aplicación de las medidas previstas en esta orden, se produzca en la situación de otros trabajadores de la empresa.
  
g) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 4 de la presente disposición y de que el solicitante no se encuentra incurso en el supuesto contemplado en el artículo 3 b), d) y e).
  
h) Declaración responsable referida a las ayudas sujetas al régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los últimos tres años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en el que se amparaba; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
i) En el supuesto de ayudas previstas en el titulo IV de la presente orden, copia del acuerdo entre empresa y trabajadores con referencia explícita a la creación de empleo, como consecuencia de las medidas pactadas, con indicación del tiempo cierto de reordenación de la jornada y eliminación o reducción de horas extraordinarias y la especificación del puesto de trabajo correspondiente.
  
j) Consentimiento expreso, por parte del beneficiario, autorizando a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo a recabar ante la Seguridad Social la información a que se refiere el artículo 5 apartado A punto 8 de la presente orden.
  
II. Para los trabajadores del artículo 2.2 de la presente orden, únicamente deberán acompañar a su solicitud la documentación de los apartados a), b), c), d), i) del número 2.I de este artículo
  
3. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses siguientes a la fecha en que se efectúe la contratación objeto de la ayuda. En cualquier caso, las contrataciones y estudios deberán haberse realizado dentro del año natural en que se presente la solicitud, finalizando el plazo de presentación de solicitudes el 30 de octubre, para las ayudas del Título IV. Para las ayudas de los títulos II, III y V el plazo de finalización de presentación de las solicitudes de ayudas será el 30 de diciembre de cada año.
  
Para el caso de estudios y contratos realizados antes de la publicación de la presente orden, el plazo de presentación de solicitudes se extenderá hasta dos meses después de publicada ésta, con el límite del plazo de finalización señalado.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 70.1 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que, de acuerdo con esta orden, resulte exigible, se requerirá al interesado para que en plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada ley.
  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del órgano competente para resolver, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en esta orden y se acompañe la totalidad de la documentación establecida en el artículo anterior.
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde a los directores Territoriales de Empleo por delegación del conseller de Economía, Hacienda y Empleo.
  
2. Dichas unidades administrativas podrán recabar de la entidad solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en el supuesto de que esta se efectuase una vez publicada la orden por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas previstas en la presente convocatoria. En caso contrario, el plazo se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44.1 de la Ley 30 /1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijara expresamente la cuantía concedida e incorporara, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma; notificándose a los interesados en los términos previstos en el articulo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones que se dicten, al amparo de la presente convocatoria agotan la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente. Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso, en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que para dictar y notificar la resolución expresa, se menciona en el número 3 de este artículo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias
  
1. El órgano competente para la concesión de las ayudas contempladas en la presente orden resolverá las incidencias que se produzcan con posterioridad a dicha concesión, como prórroga de plazos, modificaciones justificadas o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. El beneficiario deberá comunicar, en cualquier momento de la vigencia del expediente, otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido o solicitado para el mismo proyecto, con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
  
3. La ayudas establecidas por la presente disposición son incompatibles entre sí y con cualesquiera otras para la misma acción subvencionable, percibidas de ésta u otras administraciones públicas, salvo con los incentivos a la contratación, que se establezcan por las leyes estatales en programas anuales sobre medidas de fomento de empleo y otras medidas que regulen las bonificaciones de cuotas a la seguridad social de los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
  
Artículo 10. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la Subsecretaria de Empleo, a través de las direcciones territoriales de Empleo, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y seguimiento del presente programa.
  
2. Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  
3. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y, de los órganos competentes de las instituciones comunitarias en relación con las ayudas concedidas.
  
Artículo 11. Liquidación de las ayudas
  
La liquidación de las ayudas se efectuará una vez cumplidos los requisitos establecidos y justificados documentalmente los mismos y, en su caso, tal y como se especifique para cada programa en los artículos correspondientes de esta orden, librándose de una sola vez el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
Artículo 12. Minoración y resolución de las ayudas concedidas
  
1. El incumplimiento de las obligaciones y condiciones establecidas en la presente orden y en la resolución, así como la concesión, con posterioridad a la presentación de la solicitud, de otras ayudas públicas y privadas que en su conjunto excedan de los límites establecidos, podrá dar lugar a la minoración de la subvención concedida.
  
2. El incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de los requisitos, condiciones y demás circunstancias que dieron lugar al otorgamiento de la subvención, dará lugar a la incoación, por el órgano competente para la concesión de las ayudas, del correspondiente expediente que podrá finalizar, en su caso, con la resolución de la subvención concedida y la obligación de reintegrar las ayudas percibidas y los intereses de demora desde el momento de pago de la misma. En la tramitación del procedimiento se garantizará el derecho del interesado a la audiencia.
  
Título II
  
Ayudas a la inserción laboral de los jóvenes
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 13. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este programa de ayudas es elevar el nivel de ocupación de los jóvenes mediante la creación de puestos de trabajo de carácter estable, a cuyo efecto se establecen ayudas susceptibles de incentivar la contratación indefinida de los jóvenes inscritos como desempleados, en la correspondiente oficina de empleo de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 14. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en presente título se desarrollan a través de los siguientes programas de promoción de empleo:
  
a) Programa de Incentivos a los contratos formativos.
  
b) Programa de ayudas a la transformación en indefinidos de los contratos anteriores.
  
Capítulo II
  
Programa de Incentivos a los contratos formativos
  
Artículo 15. Objeto
  
Las ayudas establecidas en este capítulo van destinadas a subvencionar contratos en prácticas o para la formación que se formalicen con desempleados inscritos en la correspondiente oficina de empleo de la Generalitat Valenciana, siempre que los contratos sean de duración de un año o superior.
  
Los contratos en prácticas regulados en el artículo 11.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, podrán celebrarse a jornada completa o parcial, que no podrá ser de duración inferior a 20 horas semanales. En estos casos, habrá de existir adecuación entre el nivel de titulación del contratado y el puesto de trabajo desempeñado y pactarse en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo de plantilla al término del contrato.
  
Los contratos para la formación, regulados en el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, que se formalicen con desempleados mayores de 16 años y menores de 21 años, siempre que tengan por objeto la adquisición por éstos de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo u oficio, susceptible de un determinado nivel de cualificación, y se pacte en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo de plantilla al término del contrato.
  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas que se establecen en el presente programa consisten en la subvención de 2.400 euros (399.326 pesetas) por la contratación de duración mínima de un año y a jornada completa; y de 3.000 euros (499.158 pesetas) en el caso de mujeres.
  
Capítulo III
  
Programa de incentivos a la transformación de los contratos
  
en prácticas o de formación en indefinidos
  
Artículo 17. Objeto
  
El objeto del presente programa es articular unas ayudas a la transformación en indefinida de los contratos en practicas o en formación, sin ruptura de la relación laboral con la empresa, incluido aquellos supuestos en que la relación laboral indefinida tiene lugar al día siguiente al del término de vigencia del contrato en práctica o de formación, incorporándose a la empresa con carácter estable sin ruptura de continuidad en la relación laboral.
  
Los contratos indefinidos serán como mínimo de igual jornada a la que tenían en el contrato en prácticas.
  
Artículo 18. Cuantía de las ayudas
  
Los incentivos que se establecen en este programa son de 1.440 Euros (199.663 pesetas) con contrato indefinido a jornada completa. En el caso de mujeres la cuantía se eleva hasta 1.800 euros (299.494 pesetas) siempre que el nuevo contrato se celebre a jornada completa.
  
Cuando se pretenda transformar un contrato de los anteriores a tiempo parcial en indefinido a tiempo parcial el incentivo se prorrateará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  
No podrán ser objeto de ayudas la transformación de los contratos en prácticas o de formación que hubieran sido objeto de la subvención establecida en el capítulo precedente.
  
Título III
  
Ayudas al empleo estable
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 19. Objeto
  
El objetivo final del presente programa es favorecer la estabilidad en el empleo, mediante ayudas a las contrataciones indefinidas a jornada completa o a tiempo parcial, excluidos los contratos fijos discontinuos.
  
Artículo 20. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en los siguientes programas de actuación:
  
1. Programa de Ayuda a las Contrataciones Indefinidas a Jornada Completa.
  
2. Programa de Apoyo a la Contratación Indefinida a Tiempo Parcial.
  
Capítulo II
  
Programa de ayuda a las contrataciones indefinidas
  
a jornada completa
  
Artículo 21. Objeto
  
El objeto del presente programa de ayudas es elevar el nivel del empleo estable y de calidad, fomentando la creación de puestos de trabajo de naturaleza indefinida y a jornada completa, actuando a estos efectos, en armonía con las disposiciones estatales de fomento de la contratación indefinida y complementando sus incentivos.
  
Artículo 22. Acciones apoyables y cuantía de la ayuda
  
1. Las ayudas establecidas podrán ir destinadas a las acciones siguientes:
  
a) Contrataciones indefinidas.
  
b) Mantenimiento de las contrataciones indefinidas para las que se hubiera solicitado subvención y que reuniendo los requisitos, establecidos en esta orden de Bases, no hubieran sido resueltas en el ejercicio presupuestario en que se presentó la solicitud. En este caso, deberá aportarse informe de vida laboral o TC2 que acredite la permanencia del trabajador en la empresa
  
2. Las ayudas que se establecen en el apartado a) consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad fija de 1300 Euros (216.302 pesetas), salvo éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que la cantidad será de 1500 euros (249.579 pesetas) y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 2000 euros (332.772 pesetas).
  
Artículo 23. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores que sean contratados directamente de forma indefinida deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada. En todo caso, deberán estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato indefinido.
  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
  
c) Mujeres
  
d) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en la oficina de empleo de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 180 días previos a la fecha de formalización del contrato indefinido.
  
Capítulo III
  
Programa de Apoyo a la Contratación Indefinida
  
a Tiempo Parcial
  
Artículo 24. Objeto
  
El objeto del presente programa es el fomento de la contratación indefinida a tiempo parcial como medida tendente a facilitar el acceso a un puesto de trabajo de carácter estable que conjuga los condicionamientos del trabajador con las necesidades de determinados sectores productivos valencianos.
  
Artículo 25. Acciones apoyables y cuantía de las ayudas
  
1. Teniendo como meta tales objetivos, se articulan como acción apoyable mediante incentivos, las contrataciones indefinidas directas a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales, reguladas en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
  
2. Las ayudas previstas en el presente capítulo consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad proporcional a las ayudas establecidas en el artículo 22.2 de la presente orden, determinada en función de la duración de la jornada estipulada.
  
Artículo 26. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores contratados en el ámbito de las indicadas acciones apoyables, habrán de pertenecer a alguno de los colectivos relacionados y reunir los requisitos del artículo 23 de esta orden.
  
Título IV
  
Fomento del Empleo derivado de la reordenación
  
de la jornada laboral y otras medidas de reparto
  
del tiempo de trabajo
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 27. Objeto
  
El presente título tiene como objeto regular el conjunto de programas de medidas incentivadoras a la creación de empleo que surja de la reorganización del tiempo de trabajo, de la sustitución de horas extraordinarias, de cobertura de vacantes y de disminución por decisión del trabajador de la jornada laboral; así como, la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada laboral en la empresa
  
Artículo 28. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se desarrollan a través de los siguientes programas de promoción de empleo, como consecuencia de un acuerdo de empresa:
  
a) Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo
  
b) Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen al objeto de sustituir horas extraordinarias
  
c) Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa.
  
d) Programa de incentivos a las nuevas contrataciones por ausencias legales o por disminución, por decisión del trabajador, de su tiempo de trabajo, en el marco de un acuerdo de empresa.
  
e) Programa de incentivos para la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada en la empresa
  
Artículo 29. Requisitos de los trabajadores contratados
  
Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, debiendo estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes desempleados menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato.
  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
  
c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en las oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 180 días previos a la fecha de formalización del contrato
  
d) Mujeres
  
e) Minusválidos desempleados.
  
Capítulo II
  
Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados como consecuencia de acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo
  
Artículo 30. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este Programa de Incentivos a la Contratación, es la generación de nuevos empleos mediante la realización de nuevas contrataciones indefinidas, de trabajadores desempleados pertenecientes a alguno de los colectivos subvencionables, celebrados como consecuencia del acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo, siempre que suponga un incremento del empleo neto, circunstancia esta que deberá cuantificarse y mencionarse expresamente, así como el tiempo, expresado en numero de años, en el que podrá conseguirse la nueva organización del tiempo de trabajo.
  
Artículo 31. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención de 2.000 euros (332.772 pesetas) por cada contrato indefinido a jornada completa, salvo que éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que la cantidad será de 2.200 euros (366.049 pesetas) y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 3.000 euros (499.158 pesetas).
  
En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, con un mínimo de 20 horas semanales, las ayudas consistirán en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad proporcional a las ayudas establecidas en el párrafo anterior, determinada en función de la duración de la jornada estipulada.
  
Capitulo III
  
Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen
  
al objeto de sustituir horas extraordinarias.
  
Artículo 32. Objeto
  
Mediante esta medida y sobre la base de un acuerdo entre trabajadores y empresa, se pretende fomentar la creación de empleo a través de la sustitución de las horas extraordinarias en la empresa, salvo las reguladas en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, incentivando las contrataciones de desempleados, pertenecientes a los colectivos citados en el art. 29. En el mencionado acuerdo deberán cuantificarse las horas extraordinarias que se pretenden sustituir así como el empleo que se prevé generar.
  
Artículo 33. Cuantía de las ayudas
  
1. Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención de 2.000 euros (332.772 pesetas) por cada contrato indefinido a jornada completa que se celebre al amparo de esta orden, salvo que éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que la cantidad será de 2.200 euros (366.049 pesetas) y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 3000 euros (499.158 pesetas)
  
2. En el supuesto de ser un contrato temporal, deberá tener una duración mínima de seis meses. En este supuesto la cuantía de la ayuda es de 300 euros (49.915 pesetas) por cada periodo de duración de 6 meses del contrato temporal estipulado, para cualquiera de los trabajadores contratados comprendidos en algunos de los colectivos que establece el artíuclo 29.
  
Artículo 34. Documentación adicional
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2 las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
  
- Documentación acreditativa de haber cotizado a la Seguridad Social, por un numero de horas extraordinarias, igual o superior a las que se pretendan sustituir, mediante la aportación de los correspondientes boletines de cotización.
  
- Acreditar el incremento de plantilla fija pactada, mediante la presentación de los correspondientes TC2.
  
Capítulo IV
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa.
  
Artículo 35. Objeto
  
Serán objeto de los incentivos que se regulan en este capítulo los nuevos contratos de relevo que se realicen, en cumplimiento de acuerdo de empresa, con desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el artículo 29 de esta orden, siempre que se pacten entre sus cláusulas las siguientes condiciones:
  
a) Que la duración del contrato de relevo ha de ser, al menos, de un año.
  
b) Que, una vez producida la jubilación del trabajador relevado, el contrato del relevante se convertirá en indefinido y a jornada completa.
  
Artículo 36. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1. Para las empresas que contraten, mediante la modalidad del contrato de relevo, el régimen de las ayudas será el contenido en el artículo 22 de la presente orden
  
2. Para los trabajadores que accedan a los supuestos de jubilación parcial, siempre que esta de lugar a un nuevo contrato de relevo, la subvención será de 720 euros (119.798 pesetas) por cada año completo, con el tope máximo de 3.600 euros (598.990 pesetas). Esta ayuda estará condicionada a la vigencia del contrato de relevo resultante de la jubilación parcial incentivada, por lo que la baja del relevista, sin sustitución por otro trabajador en las mismas condiciones, generará la obligación de reintegrar la subvención percibida por el trabajador jubilado parcialmente.
  
Capítulo V
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones por ausencias legales o por disminución, por decisión del trabajador, de su tiempo de trabajo, en el marco de un acuerdo de empresa.
  
Artículo 37. Objeto
  
1. Los contratos de interinidad que se realicen con trabajadores desempleados demandantes de empleo y que cumplan los requisitos del artículo 29 de la orden tendrán las siguientes ayudas, siempre que dichas contrataciones se destinen a la cobertura de las siguientes ausencias o vacantes:
  
a) Maternidad,
  
b) Riesgo en el embarazo
  
c) Acogimiento y adopción
  
d) Guarda legal
  
e) Cuidado de familiares enfermos.
  
f) Prestación de servicio militar o sustitutorio.
  
g) Excedencia voluntaria
  
h) Excedencia forzosa, de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral
  
i) Mutuo acuerdo de las partes.
  
2. La contratación deberá realizarse dentro del periodo que dure el supuesto que la motive y, en caso de que proceda realizar una contratación a tiempo parcial, ésta deberá estipularse con jornadas de, al menos, 20 horas semanales.
  
Artículo 38. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1.Las ayudas previstas para las empresas en este programa en los supuestos de contratos realizados a jornada completa y un mínimo de tres meses de duración, consistirán en los siguientes importes:
  
- Entre tres y seis meses, 240 euros (39.933 pesetas)
  
- Entre seis y nueve meses, 540 euros (89.848 pesetas)
  
- Entre nueve y doce meses, 840 euros (139.764 pesetas)
  
- Más de doce meses, 1140 euros (189.680 pesetas)
  
2. En el caso de contratos a tiempo parcial, con un mínimo de 20 horas, las cantidades del párrafo anterior se reducirán de forma proporcional al tiempo de la duración de la jornada.
  
3. En los supuestos de las letras d, e, g, y i, del articulo 37 de la presente orden, se dará una subvención al trabajador que deja de prestar servicios, de 720 euros (119.798 pesetas) por cada tres meses de duración del nuevo contrato que se genere, siempre que este último se estipule a jornada completa, con el tope máximo de 1.800 euros (299.495 pesetas). Para el caso de disminución de jornada parcial, que genere un contrato a tiempo parcial, se minorara la cantidad anterior de forma proporcional.
  
Capitulo VI
  
Programa de incentivos para la realización de estudios y
  
 asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada en la empresa.
  
Articulo 39. Objeto
  
Los beneficiarios previstos en el artículo 2.1 de la presente orden podrán recibir ayudas dirigidas a cofinanciar estudios e intervenciones realizados por profesionales externos, sobre creación neta de empleo en la empresa mediante reorganización del tiempo de trabajo, previamente acordado entre empresario y trabajadores.
  
Articulo 40. Cuantía de las ayudas
  
La obtención de estas ayudas estará condicionada a la aplicación parcial o total de las medidas propuestas, sobre reordenación de la jornada laboral o reorganización del sistema de trabajo, en los estudios respectivos y podrá alcanzar hasta el 50% del coste de la acción, con el límite máximo de 6.000 euros (998.316 pesetas) por cada entidad beneficiaria.
  
Artículo 41. Documentación adicional
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2 las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas de una memoria en que se especifique la aplicación de las medidas objeto del estudio, a la que se acompañará justificación de los puestos de trabajo creados, así como facturas y acreditación del pago de los servicios externos contratados.
  
Título V
  
Ayudas a la contratación de personas desempleadas
  
en situación de riesgo de exclusión social
  
Artículo 42. Objeto
  
El objetivo final del presente programa es incentivar la contratación de personas desempleadas que pertenezcan a un colectivo con riesgo de exclusión social.
  
Articulo 43. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, y acreditar la realización de cursos de talleres de inserción socio laboral, organizados por la Dirección General de Formación e Inserción Profesional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo e impartidos en los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud de la ayuda.
  
Artículo 44. Acciones apoyables y cuantía de la ayuda
  
Se articulan como acciones apoyables:
  
1. La contratación temporal, parcial o a jornada completa, con una duración mínima de 3 meses. Los contratos a jornada parcial no podrán ser de duración inferior a 20 horas semanales. La cuantía de la ayuda, para los contratos a jornada completa, consistirá en una cantidad fija de 1000 euros (166.386 pesetas), por cada contrato formalizado con derecho a la misma, de duración igual o inferior a los 6 meses. Para contratos de duración superior, la cantidad de la ayuda será de 2000 euros (332.772 pesetas). En el caso de contratos a jornada parcial estas cantidades se reducirán de forma proporcional en función de la jornada estipulada. En ningún caso, se podrá recibir la ayuda más de una vez por la contratación temporal del mismo trabajador.
  
2. La contratación indefinida directas a jornada completa: En el caso de contrataciones indefinidas directas, el importe de la subvención será de 7.000 euros (1.164.702 pesetas) por cada contratación. En el caso de contratos indefinidos a jornada parcial, que no podrá ser de duración inferior a 20 horas semanales, la subvención antes mencionada será proporcional a la duración de la jornada estipulada.
  
3. Transformaciones en indefinidos de los contratos temporales descritos en el apartado 1. El importe de la subvención será de 4000 euros (665.544 pesetas). En el caso de contratos a jornada parcial estas cantidades se reducirán de forma proporcional en función de la jornada estipulada.
  
Artículo 45. Documentación adicional
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2 las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas del certificado expedido por la Dirección General de Formación e Inserción Profesional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo acreditativo de la realización de los cursos de talleres de inserción sociolaboral, correspondientes a los dos últimos años inmediatamente anteriores a la solicitud de la ayuda.
  
Disposiciones adicionales
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en las correspondientes leyes de presupuestos de la Generalitat Valenciana para cada ejercicio.
  
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 47.11 del Texto Refundido de la Ley de la Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, y de acuerdo con lo que establezcan las correspondientes leyes de presupuestos, por orden de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo se dará publicidad anual de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de ayudas previstas en las presentes bases reguladoras.
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o dependencia al que fueron dirigidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
Tercera
  
En tanto no se aprueben por la Comisión Europea, las ayudas establecidas en la presente orden tendrán la consideración de ayudas de minimis.
  
Cuarta
  
De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 10 del Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo, la acreditación de la situación de desempleo de los trabajadores susceptibles de ser contratados al amparo de la presente orden se podrá también efectuar mediante certificado de inscripción como desempleado, emitida por una agencia privada de colocación debidamente autorizada para actuar en la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Disposición transitoria
  
Primera
  
Con carácter transitorio, el mantenimiento de las contrataciones indefinidas, así como, al mantenimiento de la conversión de contratos temporales en indefinidos, durante el ejercicio 2001, para los que en el ejercicio 2000 se hubiera solicitado subvención al amparo de la Orden de 29 de diciembre de 1999 (DOGV 05.01.2000) de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regula el Plan de Empleo Estable para el año 2000, y que reuniendo los requisitos establecidos en esas bases, no hubieran sido resueltas a la fecha de entrada en vigor de la presente orden, serán subvencionadas con cargo a los créditos presupuestarios del ejercicio 2001.
  
No obstante lo anterior, las cuantías serán las establecidas en la Orden de 29 de diciembre de 1999, antes citada.
  
Segundo
  
Las referencias que se efectúan en la presente orden a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y a la Subsecretaria de Empleo quedaran sustituidas por las de los órganos que se establezcan en el reglamento que desarrolle la estructura orgánica y funcional del Servicio Valenciano de Empleo y Formación.
  
No obstante en el caso que fuera necesario realizar adaptaciones de esta orden a lo dispuesto en dicho reglamento, las mismas se efectuarán por resolución del director del citado organismo.
  
Disposiciones finales
  
Primera
  
Se faculta al subsecretario de Empleo para dictar las instrucciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 29 de diciembre de 2000
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET


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