Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9451, del 18-10-2022 (2022/9286)

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2022, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se dan a conocer las normas generales de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal de esta entidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9451

Fecha DOGV
:   18-10-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/9286


Fecha del documento
:   10-10-2022

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2022, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se dan a conocer las normas generales de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal de esta entidad. [2022/9286]  
Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV) viene constituyendo y utilizando con normalidad bolsas de empleo temporal, como fuentes de reclutamiento con las que atender las necesidades de contratación laboral de esta naturaleza.  
Las citadas bolsas de empleo temporal están reguladas con carácter general, para FGV, en el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, publicado por Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico (DOGV 9329, 02.05.2022).  
Dicho VI Acuerdo contempla, en su punto II.10.3 que el funcionamiento de las bolsas debe negociarse e incluir las bases generales de tal funcionamiento y el régimen de llamamiento y de penalizaciones, todo ello en defecto de regulación en convenio colectivo.  
En este marco, la Dirección de FGV y la representación legal de los trabajadores, toda vez que la normativa convencional de la entidad no contempla previsiones al respecto, han negociado unas normas generales de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal de la entidad, en reuniones celebradas los días 20 de julio y 8 de septiembre de 2022, siguiendo las premisas del reiterado VI Acuerdo. Estas normas regirán para las bolsas que se constituyan a partir de su publicación.   
Estas normas han sido también trasladadas, para su conocimiento y efectos, a la Comisión de Seguimiento del propio VI Acuerdo.   
  
Así, en base a lo indicado, por la presente, resuelvo:  
  
Primero  
Ordenar, según prevé el punto KX.57.2.4 del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, la publicación en el DOGV de las normas de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal de FGV para dar a conocer las mismas a los efectos oportunos, como anexo a la presente.  
  
Segundo  
Las citadas normas serán de aplicación a las bolsas que, a partir de esta publicación, se constituyan en FGV.  
Régimen transitorio. Para las bolsas ahora existentes se mantendrán las normas de funcionamiento que, estipuladas en las bases de los distintos procesos selectivos en virtud de los cuales se establecieron, venían siéndoles de aplicación, hasta que se extingan o sean sustituidas por nuevas bolsas.  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación y contra la misma, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación. Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el órgano que la ha dictado.  
  
València, 10 de octubre de 2022.- La directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana: María Anaïs Menguzzato García.  
  
  
ANEXO  
Normas generales de funcionamiento   
de las bolsas de empleo temporal  
  
1. Orden de llamamiento. Las ofertas de contratación se dirigirán a las personas integrantes de la bolsa según su orden en la misma, que vendrá determinado por la puntuación obtenida en el proceso de conformación de tales bolsas, con los condicionantes recogidos en los puntos siguientes.  
2. Gestión de los llamamientos a personas que formen parte de otras bolsas. Cuando una persona de la bolsa forme parte de otras bolsas de FGV, el principio general de los llamamientos será que a ninguna persona que tenga un contrato laboral en vigor con FGV se le ofertará otro, incluso si es para cubrir un puesto que se atiende con Bolsa distinta a la del que esté ocupando. Por tanto, con independencia del número de bolsas en que una misma persona pueda estar incluida, cuando se encuentre trabajando en FGV no recibirá ofertas de contratación.  
Como excepción a lo anterior, podrán realizarse ofertas a personas que ya tuvieran un contrato laboral en vigor con FGV cuando se refieran a un contrato de los regulados en el Acuerdo de 10 de septiembre de 2021 sobre contratación temporal en FGV durante periodos de formación, en los términos y condiciones que tal acuerdo estipula.  
3. Gestión de los llamamientos, considerando que la bolsa incluya distintos tipos de puesto. El régimen de llamamientos estará condicionado por la posible existencia de requisitos específicos diferenciales para poder desempeñar unos u otros puestos de los que pueden atenderse con la bolsa. Esto supondrá que no se realizarán llamamientos a las personas carentes de dicho requisito hasta llegar a la primera persona que por orden de puntuación lo tenga acreditado.  
Son requisitos diferenciales aquellos que afectan a algunos tipos de puestos o especialidades pero no a otros/as. Incluyen aspectos que deben poseer las personas y que se acreditan generalmente en el proceso selectivo, relativos a titulación, nivel académico, conocimiento de idiomas, necesidad de ciertos permisos o licencias administrativas o similares y/o aspectos relativos a habilitaciones de seguridad, capacidad física, perfil competencial o formación específica impartida por FGV, requisitos estos últimos que se acreditan mediante la superación de ciertos cursos, pruebas o evaluaciones, generalmente tras el proceso selectivo.  
4. Forma de los llamamientos. Los llamamientos para ofertas de empleo temporal se realizarán por FGV a través de medios que permitan dejar constancia de ello. Emitido un llamamiento, transcurridas 12 horas sin respuesta de la persona contactada se entenderá que se ha producido una negativa a aceptar la oferta.  
5. Situación de las personas de la bolsa. Las personas de la bolsa estarán en alguna de las siguientes situaciones:  
a) Activa. Cuando esté trabajando en FGV. Supone que no se le ofertarán contratos. En la información que se haga pública sobre la bolsa, esta situación se subdividirá en dos:  
i. Activa: la persona está trabajando en un puesto que se atiende con esta misma Bolsa  
ii. Activa en otra bolsa: la persona está trabajando en un puesto que se atiende con otra Bolsa a la que también pertenece  
b) Disponible. Cuando no esté trabajando en FGV. Supone que se le pueden ofertar contratos.  
c) No disponible. Cuando la persona no quiera recibir ofertas, debiéndolo comunicar expresamente, sin precisar justificación. Al hacerlo indicará el tiempo durante el que no se desea recibir ofertas, que puede ser indefinido, aunque en cualquier caso la duración mínima de esta situación será de 2 meses.   
6. Régimen de penalizaciones. La negativa no justificada a aceptar ofertas de contratación por una persona en situación «Disponible» será penalizada de la siguiente forma: la 1ª negativa no tendrá consecuencias, la 2ª negativa supondrá que la persona pase al último lugar en la bolsa y la 3ª negativa supondrá la eliminación/baja de la persona en la bolsa.  
Se considerará que una negativa está justificada cuando la persona acredite que tiene un contrato de trabajo en vigor fuera de FGV, que está ejerciendo una actividad profesional en el régimen de autónomos o si acredita la existencia de alguna circunstancia médica que le impida o desaconseje ocupar el puesto. También justificará un rechazo el hecho de que el contrato ofertado sea a tiempo parcial con jornada inferior al 50 % de la normal de FGV.  
La finalización unilateral voluntaria por el trabajador/a de un contrato en vigor con FGV supondrá su baja de la Bolsa.  
  
València, 10 de octubre de 2022.- La directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana: María Anaïs Menguzzato García.