Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8872, del 03-08-2020 (2020/6272)

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2020, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca proceso selectivo de promoción interna para el acceso a escalas del grupo A, subgrupo A1. Referencia PI-01/20.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8872

Fecha DOGV
:   03-08-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/6272


Fecha del documento
:   29-07-2020

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2020, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca proceso selectivo de promoción interna para el acceso a escalas del grupo A, subgrupo A1. Referencia PI-01/20. [2020/6272]  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, en el artículo 25 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta universidad, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 2.2.e de la Ley orgánica 6/2001, de universidades, en relación con el artículo 2.2.e de la misma, así como en los Estatutos de esta universidad, acuerda convocar proceso selectivo de promoción interna vertical para el acceso a las escalas de la Universidad de Alicante, clasificadas dentro del grupo A, subgrupo A1, con arreglo a las siguientes  
  
Bases  
  
1. Requisitos del personal aspirante  
1.1. Para la admisión a la realización del proceso selectivo para el acceso a la escala correspondiente de la Universidad de Alicante, clasificada dentro del grupo A, subgrupo A1, en función del itinerario profesional de cada aspirante, además de los requisitos generales de acceso previstos en el artículo 53 de la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, el personal aspirante deberá reunir los siguientes:  
1.1.1. Ser personal funcionario de carrera en la Universidad de Alicante, de cuerpos o escalas del subgrupo A2.  
1.1.2. Haber prestado servicios efectivos en la Universidad de Alicante durante, al menos dos años, en el cuerpo o escala desde el que se accede.  
1.1.3. Ser titular de un puesto de trabajo clasificado como A1/A2 de cualquier itinerario profesional en esta universidad.  
1.1.4. Estar en posesión o haber abonado los derechos para la expedición del título de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura, Grado o equivalente.  
1.2. Los requisitos a que se refiere el apartado anterior deberán cumplirse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera de la escala correspondiente.  
  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El proceso de promoción interna del personal aspirante comprenderá dos fases:  
2.1.1. 1ª Fase. Curso selectivo, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Para superar esta fase será requisito que el personal aspirante haya asistido al 80 % de las horas lectivas del curso.  
El tribunal hará pública en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html, la lista de aspirantes que hayan cumplido el requisito de asistencia establecido en esta fase, junto con la fecha de realización de la prueba contemplada en la siguiente fase de este proceso.  
El curso selectivo tendrá una duración de 48 horas y comprenderá los temas comunes a todos los itinerarios profesionales que se recogen en el anexo I a esta convocatoria.  
2.1.2. 2ª Fase. Prueba de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en un cuestionario con cuatro respuestas alternativas en cada pregunta, de las cuales solo una será la correcta, en que se contestarán cuestiones referidas a la totalidad del temario de cada itinerario (temas comunes a todos los itinerarios y temas específicos para cada uno de ellos).  
Constará como máximo de 150 preguntas y su duración no podrá superar los 90 minutos. Se valorará de 0 a 10 puntos y para superarla será necesario obtener al menos 5 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones en blanco no puntuarán.  
El Tribunal hará pública en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html, la relación provisional de aspirantes que hayan superado esta prueba, estableciendo el plazo de reclamaciones a la misma.  
2.2. Con el resultado definitivo de la prueba, el tribunal publicará la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
  
3. Solicitudes  
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, donde aparecerá la fecha de publicación de esta convocatoria y sus bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, presentar la correspondiente solicitud que se encuentra en la siguiente dirección de la página web de la Universidad: https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/documentos/impresos/solicitud-promocion-interna.doc, a través del procedimiento de «Instancia Genérica» disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante https://seuelectronica.ua.es/es/registro-electronico.html, adjuntando la solicitud a esta instancia e indicando en el apartado «EXPONE»: Solicitud de participación en el proceso selectivo de promoción interna para el acceso a escalas del grupo A, subgrupo A1 (Referencia PI-01/20) y la unidad a la que va dirigida: Selección y Provisión PAS.  
Por el Servicio de Selección y Formación se solicitará al Servicio de Gestión de Personal certificación acreditativa del cumplimiento de los requisitos que se exige en la base 1.1. Caso de no obrar en el expediente del solicitante la acreditación referida al requisito de titulación (base 1.1.1.), procederá de acuerdo con lo establecido en la base 5.2.  
3.2. El personal aspirante deberá cumplimentar en el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo/escala o categoría» el itinerario profesional al que opta y perfil, en el caso de que lo hubiera, y en «Referencia»: PI-01/20.  
3.3. Las o los aspirantes deberán hacer constar en el recuadro A) del epígrafe «Datos a consignar según las bases de la convocatoria», de la solicitud, en que idioma de los dos oficiales de la comunidad autónoma, el valenciano o el castellano, desean realizar los ejercicios del proceso selectivo. Si no optan por ninguno de los dos, se les proporcionará en cualquiera de ellos, a elección del tribunal.  
3.4. Las personas con discapacidad que deseen solicitar adaptación de tiempos y/o medios para la realización de los ejercicios, deberán indicarlo en la solicitud en el recuadro número 5 de la misma, siendo requisito, en este caso, aportar el informe sobre adaptación de la prueba selectiva (tiempo y/o medios), expedido por el centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional de la Dirección Territorial de la provincia correspondiente. En el caso de no poder adjuntarlo en el momento de la presentación de la solicitud lo podrá adjuntar hasta la fecha fin de subsanaciones a la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.  
  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes el rector de la Universidad de Alicante dictará resolución que contendrá la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos a la realización del proceso selectivo, que se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, donde constará necesariamente los apellidos, nombre, DNI y la escala e itinerario profesional al que se opta, así como el perfil, en el caso de que lo hubiera.  
4.2. Las personas aspirantes excluidas podrán, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o realizar las alegaciones que consideren oportunas, mediante el procedimiento de «Instancia Genérica» disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante https://seuelectronica.ua.es/es/registro-electronico.html.  
4.3. Concluido dicho plazo, subsanados los defectos si procediera, y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará una resolución que contendrá la relación definitiva de personal admitido y excluido y que se publicará en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
5. Presentación de documentos y nombramiento  
5.1. Finalizado el proceso selectivo, el tribunal hará públicas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html, la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso y que serán propuestos para su nombramiento como personal funcionario de carrera de la Escala correspondiente de la Universidad de Alicante.  
5.2. Publicada dicha relación definitiva, aquellas personas de las que no conste en el servicio de Gestión de Personal la fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria, deberán presentarlo en el referido servicio, en el plazo de 15 días naturales contados desde el siguiente al de la publicación.  
5.3. El incumplimiento de la base anterior dentro del plazo indicado o la falsedad de documentos, darán lugar a la invalidez de las actuaciones de la o el aspirante y, con respecto de esta persona, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que la o el aspirante hubiera podido incurrir.  
5.4. La presidenta o presidente del tribunal enviará copia de la relación definitiva de personas aprobadas al rector de la Universidad proponiendo su nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala correspondiente de la Universidad de Alicante. Por resolución de dicho órgano se procederá al nombramiento, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.5. La toma de posesión será efectuada en el plazo de un mes contado desde la fecha de publicación de su nombramiento en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el mismo puesto de trabajo que venían ocupando.  
  
6. Tribunal y profesorado del curso  
6.1. Los miembros del tribunal y su personal asesor se sujetarán en su régimen y funcionamiento a lo establecido en el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley y a lo previsto en el artículo 28 y siguientes del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
Los miembros del tribunal deberán reunir, además, los requisitos previstos en el artículo 57 de la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
6.2. Previa convocatoria de la presidenta o presidente, se constituirá el tribunal con la asistencia de la presidenta o presidente y secretaria o secretario y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.  
  
6.3. Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.  
6.4. El tribunal, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor especializado para las pruebas que estimen pertinentes, limitándose a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. Su designación deberá comunicarse al Rector de la Universidad y hacerse publica.  
6.5. El tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de las demás personas participantes. En este sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.  
6.6. El tribunal velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.  
6.7. A efectos de comunicación y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Selección y Formación de la Universidad, Campus de San Vicente, teléfono 107026914.  
6.8. Los tribunales, titular y suplente, cuyo nombramiento se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se compondrán de la presidenta o presidente y cuatro vocales, actuando uno de estos de secretaria o secretario.  
7. Información y notificaciones al personal aspirante  
De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de la presente convocatoria y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.  
En el caso de tener que realizar alguna notificación individual se realizará a través del sistema de notificación electrónica de la UA.  
  
8. Norma final  
Contra la presente resolución y cuantos actos administrativos se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, 6.4 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
Ante las actuaciones definitivas del tribunal, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.  
No se podrá presentar recurso ante aquellas resoluciones o actos que, por establecer un plazo de subsanaciones, reclamaciones o alegaciones, no sean definitivas. Las resoluciones que se produzcan tras este trámite sí serán susceptibles del recurso correspondiente.  
  
9. Forma de comunicación y realización de trámites del personal aspirante con la Universidad de Alicante  
Las comunicaciones entre los aspirantes y la administración así como la realización de todos los trámites que en relación a esta convocatoria deban realizar los aspirantes (presentación de solicitudes, subsanaciones, reclamaciones, alegaciones o recursos), será a través del registro electrónico, mediante el procedimiento de «Instancia Genérica» disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante https://seuelectronica.ua.es/es/registro-electronico.html.  
  
Alicante, 29 de julio de 2020.- El rector, p. d. (R 19.05.2016), el gerente: Rafael Pla Penvalva.  
  
  
ANEXO I  
Acceso a la escalas del grupo A, subgrupo A1  
Referencia PI-01/20  
  
Temas comunes a todos los itinerarios profesionales  
Tema 1: Autoliderazgo y gestión del cambio: del cambio personal al cambio organizativo. Las barreras del cambio. Creencias poderosas versus creencias limitantes. Bases del desarrollo: conocimiento, visión, acción, pasión y contribución. Principios y fases de los procesos de cambio. De la identificación a la ejecución. Dirigir y liderar el cambio. Crear compromiso y eliminar resistencias.  
Tema 2: Creatividad e innovación: idea o situación creativa. Clases de ideas y como generarlas. Mapas de implantación. Movimientos para construir un equipo innovador. Liderazgo innovador: mente abierta y actitud proactiva  
Tema 3: Liderazgo y conducción de equipos: de grupos a equipos. Estilos de liderazgo. Flexibilidad de los estilos. Bases de autoridad: como potenciar las propias. Visión, cultura y valores de equipo al servicio de la universidad. Objetivos, personas y resultados. Equipos y rendimiento: como potenciar y desarrollar mi equipo.  
Tema 4: Herramientas básicas: actitud mental positiva: automotivación. Preparación clave del éxito. Bases de influencia: en todas las direcciones. Confianza sostenible. La importancia de los valores en la dirección de equipos. Cómo potenciar a los miembros del equipo hacia objetivos y resultados.  
Tema 5: Herramientas de comunicación: cómo desarrollar una comunicación efectiva. Equipo y procesos de comunicación. Escuchar activa y atentamente. Estrategias para escuchar. Estrategias y habilidades para preguntar: las preguntas poderosas. Informar de forma eficaz. Delegación. Amonestación. Reconocimiento.  
Tema 6: Herramientas para la solución de conflictos: aprender del conflicto. Negociación y Gestión de crisis. Dar y recibir feedback. Reconducción de comportamientos inadecuados. Reconocer diferencias. Potenciar el desarrollo de las personas del equipo. Como desarrollar relaciones de equipo productivas. Las barreras de las relaciones personales y como superarlas.  
Tema 7: Pensamiento crítico y toma de decisiones: percepción y actitudes base de la conducta humana. Componentes del pensamiento. Análisis de la situación. Toma de decisiones. El plan de acción.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración general  
Tema 1: La Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.  
Tema 2: La Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.  
Tema 3: Reglamento de sede electrónica de la Universidad de Alicante. Reglamento de registro electrónico de la Universidad de Alicante. Reglamento de procedimiento, documento y expediente electrónico. Reglamento de notificación electrónica de la Universidad de Alicante.  
Tema 4: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III: Derechos y Obligaciones. Capítulos IV y V: Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores  
Tema 5: El presupuesto de la Universidad de Alicante: Estructura y normas de ejecución y funcionamiento.  
Tema 6: Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, deportes.  
Tema 1: Sistemas de competición universitaria y sistemas de competición federada. Las ligas internas.  
Tema 2: Los equipamientos deportivos y sus espacios: Terminología básica y clasificación.  
Tema 3: La planificación y el diseño de una instalación deportiva. La accesibilidad y su uso.  
Tema 4: Deporte adaptado e inclusivo en el ámbito nacional, regional y de la UA.  
Tema 5: Mujer y deporte en el ámbito nacional, regional y de la UA.  
Tema 6: Fases en la organización de un evento deportivo, áreas de gestión y factores que intervienen.  
Tema 7: Organigrama, recursos humanos y materiales, y plan de marketing en un evento deportivo.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, informática  
Perfil aplicaciones  
Tema 1: Esquema Nacional de Seguridad.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestión de procesos de negocio (BPM). BPMN.  
Tema 4: Buenas prácticas en la Gestión IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologías ágiles: Kanban y SCRUM.  
Tema 6: Desarrollo seguro.  
Tema 7: Funcionalidades avanzadas en Oracle.  
Tema 8: Principios de diseño de API Rest.  
Tema 9: Desarrollo de aplicaciones con VUE.  
Perfil sistemas  
Tema 1: Esquema Nacional de Seguridad.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestión de procesos de negocio (BPM). BPMN.  
Tema 4: Buenas prácticas en la Gestión IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologías ágiles: Kanban y SCRUM.  
Tema 6: Administración avanzada de base de datos Oracle.  
Tema 7: Gestión de Clusters de base de datos Oracle.  
Tema 8: Seguridad de Base de datos Oracle.  
Perfil CAU  
Tema 1: Esquema Nacional de Seguridad.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestión de procesos de negocio (BPM). BPMN.  
Tema 4: Buenas prácticas en la Gestión IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologías ágiles: Kanban y SCRUM.  
Tema 6: Protección del puesto de trabajo.  
Tema 7: Redes computadores. TCP/IP. Administración de redes.  
Tema 8: Gestión de eventos, incidencias, problemas y peticiones de servicio. Help-Desk.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, bibliotecas y archivo.  
Tema 1: Planificación y gestión de las bibliotecas universitarias.  
Tema 2: Gestión de la calidad y evaluación de bibliotecas universitarias.  
Tema 3: Gestión de la colección de la Biblioteca Universitaria.  
Tema 4: Biblioteca digital: Acceso, contenidos y servicios.  
Tema 5: Sistemas integrados de gestión de Bibliotecas universitarias.  
Tema 6: Servicios de apoyo a la docencia, aprendizaje e investigación.  
Tema 7: Legislación en materia de propiedad intelectual y Licencias Creative Commons.  
Tema 8: Open Access y repositorios de materiales docentes y de investigación.  
Tema 9: Marketing y comunicación: nuevas herramientas para la promoción de servicios.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, laboratorios de instrumentación científica.  
Tema 1: Seguridad PRL en laboratorios analíticos y gestión de residuos peligrosos químicos y biológicos.  
Tema 2: Sistemas integrados de gestión de calidad y medioambiente en laboratorios de análisis: Normas XOZ 5491 y 14047 de 2015.  
Tema 3: Pretratamientos de muestras con fines analíticos cualitativos y cuantitativos: Mineralización/digestión ácida mediante microondas (fundamento, instrumentación, metodologías, mantenimiento y control).  
Tema 4: Cromatografía líquida HPLC y u-HPLC: Instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 5: Cromatografía iónica IC: Instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 6: Cromatografía de gases GC: Instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 7: Espectroscopía de emisión con plasma acoplado inductivamente ICP-OES: Fundamento, instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 8: Espectroscopía de masas con plasma acoplado inductivamente ICP-MS: Fundamento, instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 9: Técnicas de determinación de Hg mediante análisis directo (combustión y detección espectroscópica).  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, asistencia social y sociología.  
Tema 1. Aspectos generales de la atención a la diversidad en el entorno universitario:  
- Marco teórico: Universidad y Discapacidad.  
- Normativa básica de aplicación en el ámbito universitario, tanto a nivel nacional, Comunidad Autónoma y en el ámbito internacional.  
- Buenas prácticas en la atención a la discapacidad en las universidades.  
- La atención a la discapacidad en el Centro de Apoyo al Estudiante de la UA.  
Tema 2: Atención a la diversidad en la Universidad: Discapacidad motora: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, participación y asociacionismo.  
Tema 3: Atención a la diversidad en la Universidad: Discapacidad visual: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, participación y asociacionismo.  
Tema 4: Atención a la diversidad en la Universidad: Discapacidad auditiva: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, participación y asociacionismo.  
Tema 5: Necesidades específicas de apoyo educativo: Salud mental: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, experiencias personales y panorama asociativo.  
Tema 6: Necesidades específicas de apoyo educativo: Autismo y Síndrome de Asperger: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, experiencias personales y panorama asociativo.  
Tema 7: Necesidades específicas de apoyo educativo: Dificultades específicas en el aprendizaje en la lectura y/o escritura (dislexia y disgrafía): Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, experiencias personales y panorama asociativo.  
Tema 8: Necesidades específicas de apoyo educativo: Trastorno de déficit de atención e hiperactividad (TDAH): Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, experiencias personales y panorama asociativo.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, laboratorios de humanidades.  
Perfil SIGUA  
Tema 1: SIGUA: Arquitectura del sistema y recursos tecnológicos. El sistema de codificación de espacios de la Universidad de Alicante. Interoperabilidad. Interfaz de Programación de Aplicaciones (API) REST.  
Tema 2: Bases de datos geográficas: El modelo relacional de datos: tipos de datos, variables relacionales y operadores. Álgebra relacional. Interfaz de línea de comandos PSQL. Expresiones de valor y expresiones de tabla.  
Tema 3: Procesamiento analítico avanzado: Common Table Expressions (CTEs), funciones de agregado, set returning functions, window functions, subconsultas laterales, grouping sets.  
Tema 4: Bases de datos geográficas: Particionado declarativo. Inspección de planes de consulta. Volcado y restauración de bases de datos con pg\_dump y pg\_restore. Especificación ISO 19839 (Simple Feature Access). Extracción, transformación y carga (ETL) de datos geográficos con ogr2ogr. Automatización de secuencias ETL con GNU Make.  
Tema 5: Bases de datos geográficas: Creación y gestión de entidades geográficas PostGIS. Tipos y representación de datos geométricos. Operadores espaciales de rango y de distancia. Matriz DE-9IM y predicados espaciales. Funciones de procesamiento de geometría. Indexación de geometrías y su aplicación al análisis espacial.  
Tema 6: Reproducibilidad mediante contenedores: Elementos de la virtualización de software mediante contenedores. Compilación de bases de datos geográficas PostGIS en imágenes Docker. Operativa con contenedores, volúmenes de datos y redes Docker. Orquestación y despliegue de contenedores con docker-compose.  
  
Perfil Investigaciones Turísticas  
Tema 1: Enseñanzas de doctorado en turismo (Doctorado Interuniversitario en Turismo): Diseño. Evaluación. Informe de seguimiento. Reacreditación.  
Tema 2: Diseño y programación de estudios propios en turismo: Objetivos. Competencias. Nuevas habilidades profesionales.  
Tema 3: Oportunidades de financiación de la investigación en turismo en la Comunidad Valenciana, en España y en la Unión Europea.  
Tema 4: Mercado laboral y necesidades formativas en el sector turístico: Estadísticas de empleo. Nuevas tendencias en el empleo. Detección de necesidades.  
Tema 5: Transferencia de conocimiento en turismo.  
Tema 6: Difusión de la investigación en turismo: Redes académicas. Revista Investigaciones Turísticas.  
Tema 7: Turismo y cooperación al desarrollo: Fundación Carolina. Programas de ayudas de la Universidad de Alicante.  
Tema 8: Internacionalización de la investigación turística: Redes europeas vinculadas con la formación y la investigación en turismo.  
  
En caso de que hubiera solicitudes de aspirantes que reúnan los requisitos establecidos en la base 1.1, cuyo itinerario profesional no esté previsto en el presente anexo, se añadirá la parte de temario específico para ese itinerario.