Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5757, del 07-05-2008 (2008/5540)

RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo sobre Jubilación Parcial con Contrato de Relevo, aprobado como anexo del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.(cod. 8000072) .
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5757

Fecha DOGV
:   07-05-2008

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/5540


Fecha del documento
:   08-04-2008

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
    * transporte ferroviario
    * empresa pública
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo sobre Jubilación Parcial con Contrato de Relevo, aprobado como anexo del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.(cod. 8000072) . [2008/5540]  
Visto el texto del Acuerdo sobre Jubilación Parcial con Contrato de Relevo, aprobado como anexo del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), suscrito por representantes de la empresa y de parte de los trabajadores por representantes de las secciones sindicales de CC.OO,, UGT, SF y SIF, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Acuerdo.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 8 de abril de 2008.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho  
JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO  
REUNIDOS:  
Por la Dirección de la Empresa:  
José A. González Redondo  
Virginia Castillo Martínez   
Por la Representación Sindical:  
Manuel Zamora Martín  
Manuel García Blázquez  
Pedro García Olmo  
Antonio Soler Gil  
Guillermo Grau Gutiérrez  
Miguel Torres Suesta  
Juan E. Manjavacas Gracia  
En Valencia, a 26 de diciembre de 2007, se reúnen las partes mencionadas para, al amparo de la cláusula 25 del X Convenio colectivo Interprovincial, actualizar y ratificar, de acuerdo con la legislación aplicable en el momento de la firma de este acuerdo, la normativa que sobre Jubilación Parcial rige en FGV, en virtud del pacto de 12 de septiembre de 2000 y la cláusula 17ª del VIII Convenio colectivo (modificada a su vez por acuerdo de la Comisión Interpretativa de dicho convenio de 19 de octubre de 2001).  
En virtud de ello, las partes acuerdan lo siguiente:  
1. Los agentes a jornada completa, que hayan alcanzado la edad que se especifica en el apartado c) de este punto y que reúnan las demás condiciones exigidas para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación de Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos.  
a) El/la interesado/a acordará con la Empresa la novación de su contrato laboral, a jornada completa, por un contrato a tiempo parcial por el 15% de las horas de jornada anual fijadas en Convenio Colectivo, cuya duración se extenderá hasta el momento en el que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación. Durante el periodo que e/la trabajador/a esté en la situación de jubilación parcial mantendrá los derechos adquiridos (beneficios sociales e indemnizatorios que no tengan carácter salarial).  
b) Simultáneamente al pacto antes referido, se solicitará por e/la afectado/a al INSS el reconocimiento de la Pensión de Jubilación Parcial, por el 85% de la jornada laboral, circunstancias que asimismo deberán coincidir con la formalización de un contrato de relevo con un/a desempleado/a o con un/a trabajador/a que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada, como mínimo por igual duración que el contrato celebrado según el punto anterior. De existir personal en bolsa de empleo, pendiente de ser llamado, será ofertado el contrato de relevo a este personal, de conformidad con las normas reguladoras de cada bolsa.  
c) Podrán acogerse a esta modalidad de jubilación los agentes, que además de reunir los requisitos expuestos en este punto 1 acepten las condiciones expuestas en esta cláusula y cuyas edades estén comprendidas entre los 60 y los 65 años. A los efectos de determinación de la edad de 60 años se tendrán en cuenta los coeficientes reductores de penosidad (60 años reales o con la contabilización de los coeficientes reductores por edad).  
2. Como regla general los mayores de sesenta y dos años reales no realizarán ningún tipo de trabajo desde la firma del nuevo contrato. Los agentes comprendidos entre los sesenta años teóricos y los sesenta y dos reales llevarán a cabo las prestaciones de trabajo durante dos meses desde el día en que inicien su nueva relación contractual. Cumplido este periodo, según corresponda de acuerdo con la jornada laboral vigente, quedarán exentos de realizar cualquier tipo de trabajo.  
Al margen de lo anterior, en los casos de puestos de trabajo de especial relevancia o responsabilidad en la organización de la Empresa (Técnicos Medios o Superiores, Jefaturas y puestos análogos), los agentes que se acojan a este tipo de jubilación acordando su nueva modalidad de jornada, pactarán individualmente la parte de la jornada o prestación auxiliar que realizarán a la empresa, que podrá no coincidir con los parámetros indicados en el párrafo anterior, así como la forma y periodo en que la llevarán a cabo.  
La empresa se compromete a informar de todos estos supuestos al Comité de Empresa correspondiente.  
3. La retribución del 15% de la jornada teórica trabajada, se calculará sobre el 100% de los siguientes conceptos:  
- Salario Base (Sueldo Inicial + Antigüedad)  
- Complemento Provisional Puesto de Trabajo  
- Complementos Personales  
- Gratificaciones Extraordinarias  
- Media de los 6 meses anteriores de los conceptos salariales variables, excluyendo los   
Gastos de Viaje y las Horas Extraordinarias de cualquier tipo.  
Si la suma de la pensión neta de jubilación parcial y la retribución neta del contrato a tiempo parcial, por todos los conceptos, fuera inferior al 90% de las retribuciones netas, calculadas éstas sobre los conceptos salariales fijos, que hubieran correspondido al trabajador de haber continuado desempeñando su trabajo a jornada completa, la Empresa le abonará un Complemento que permita alcanzar dicho porcentaje.  
4. La cantidad resultante según el punto anterior se abonará mensualmente, prorrateando el importe de los conceptos de devengo superior al mes.  
La actualización de esta cantidad, que contrapresta globalmente todos los conceptos, se realizará anualmente, hasta la conclusión del Contrato a Tiempo Parcial, según los incrementos salariales que se pacten con carácter general en Convenio Colectivo.  
Durante el periodo de duración del contrato a tiempo parcial, el concepto de antigüedad mantendrá su propia dinámica en cuanto a la generación de cuatrienios, así como el Complemento Personal de Antigüedad, que se abonará, también, en la proporción debida.  
5. El personal que se acoja a esta modalidad de jubilación no percibirá las cantidades de indemnización previstas en Normativa para la jubilación anticipada posterior a los sesenta años y con baja definitiva en la empresa.  
6. La vigencia de estas condiciones se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2009. A partir de ese momento la jubilación parcial se regirá por la normativa legalmente establecida o, en su caso, por la que convencionalmente pueda acordarse.  
Las partes autorizan a D. José Antonio González Redondo para que en nombre y representación de las mismas remita a la Autoridad Laboral el contenido del presente pacto, a fin de que figure como anexo al X Convenio.  
Y para que conste a los efectos oportunos, y en prueba de conformidad, se firma la presente en el lugar y fecha reflejados en el encabezamiento.