Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7131, del 15-10-2013 (2013/9636)

RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA. Código 80000172011992.
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Número DOGV
:   7131

Fecha DOGV
:   15-10-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/9636


Fecha del documento
:   25-09-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA. Código 80000172011992. [2013/9636]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma por un representante de la empresa, y, de parte de los trabajadores, por miembros del comité de empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 25 de septeimbre de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Convenio colectivo Editorial Prensa Valenciana, SA, 2012/2013  
  
Capítulo I  
Disposiciones generales  
  
Artículo 1. Ámbito Territorial  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Editorial Prensa Valenciana, SA, en territorio de la Comunidad Valenciana, constituidos y que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.  
  
Artículo 2. Ámbito personal  
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal que presta su servicio en la empresa mediante contrato laboral y a todo aquel que ingrese con carácter fijo o temporal, cualquiera que fuese su cometido.  
Quedan expresamente excluidos:  
a) Quienes desempeñen funciones de alto consejo, alta dirección y alto gobierno.  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.  
c) Asesores.  
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil con la empresa en donde se excluya la relación laboral.  
e) Los colaboradores y los que no mantengan una relación continuada con la empresa.  
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajan para Editorial Prensa Valenciana, SA., con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.  
g) Los columnistas o colaboradores continuos, que reciban un pago por prestación de servicios, aunque su colaboración fuese periódica y habitual.  
h) El personal autónomo o perteneciente a empresas concesionarias de servicios, como el de distribución o contrato de prestación de servicio con la Editorial Prensa Valenciana, SA.  
i) En general, aquellos a que se refieren los artículos 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Artículo 3. Ámbito funcional  
Las normas de este convenio afectarán a todas aquellas actividades de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, que tengan relación con la elaboración, edición e impresión del diario Levante-EMV.  
  
Artículo 4. Ámbito temporal.  
Este convenio empezará a regir a partir del día 1 de enero de 2012, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, siendo su terminación el 31 de diciembre de 2013.  
  
Artículo 5. Prórroga  
Al cumplir la fecha de su vencimiento, en el caso de que no mediara denuncia expresa por cualquiera de las partes con, al menos, tres meses de antelación, este convenio se considerará prorrogado tácitamente de año en año.  
  
Artículo 6. Denuncia del convenio  
En el caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida en el punto anterior, el convenio se considerará prorrogado en sus propios términos, de año en año. Si las deliberaciones se prolongaran por el plazo que excediera de la vigencia del convenio, se entenderá este prorrogado provisionalmente hasta finalizar la negociación del convenio siguiente, sin perjuicio de que el nuevo convenio tenga obligatoriamente efectos retroactivos en el caso de que las negociaciones mencionadas sobrepasaran los plazos previstos.  
  
Artículo 7. Revisión  
Para este convenio no existe cláusula de revisión.  
  
Artículo 8 Comisión de seguimiento  
1. Se crea una comisión de seguimiento encargada de la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas contenidas en el presente convenio colectivo. Esta comisión que estará formada por dos representantes designados por la dirección de la empresa y por dos representantes elegidos por el comité de empresa entenderá, necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio.  
2. La comisión de seguimiento resolverá cualquier consulta que afecte a la interpretación de las normas establecidas en este convenio colectivo, e intervendrá de manera preceptiva y previa a las vías administrativa y judicial en la sustanciación de los conflictos colectivos que puedan plantear los trabajadores/as a la empresa, a cuyo efecto la comisión de seguimiento levantará la correspondiente acta.  
3. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3.c del Estatuto de los Trabajadores, igualmente intervendrá esta comisión de seguimiento de manera efectiva para solventar las discrepancias que puedan surgir entre la empresa y los trabajadores/as en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo. La comisión de seguimiento, intervendrá igualmente, en cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.   
4. Las cuestiones que se planteen a la comisión paritaria de seguimiento deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:  
a) Exposición sucinta y concreta del asunto.  
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.  
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión.  
Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.  
5. La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.  
6. La comisión de seguimiento, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.   
Ante situaciones de desacuerdo en la comisión de seguimiento se someterá la discrepancia al organismo contemplado en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC) de la Comunitat Valenciana, cuya resolución será vinculante para ambas partes.  
7. Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Estos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.  
  
  
Capítulo II  
Organización del trabajo  
  
Artículo 9. Principio general (organización trabajo)  
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad de la dirección de la empresa, quien se obliga a llevarla a cabo de tal forma que mediante ello se obtenga las finalidades propuestas con la colaboración del personal.  
El comité de empresa tendrá atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización. Todo cambio o modificación que por parte de la empresa se pretenda incluir, deberá comunicársele al comité de empresa con 15 días de antelación, para que este emita su informe correspondiente en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo, todo ello sin perjuicio de las normas legales que le son de aplicación.  
  
Artículo 10. Actividad   
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde en su jornada diaria laboral de 6 horas, la confección del material asignado con destino al diario Levante-EMV.  
La edición de otras publicaciones podrá ser pactada por grupos de trabajadores/as y la empresa, de común acuerdo y con intervención del comité de empresa.  
  
Artículo 11. Movilidad funcional   
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a l0as titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador/a.  
2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. La empresa comunicará su decisión y las razones de esta al comité de empresa.  
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador/a podrá reclamar el ascenso. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité de empresa, el trabajador/a podrá reclamar ante la jurisdicción social.   
3. El trabajador/a tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.  
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.  
  
Artículo 12. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo  
En cumplimiento de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, para solventar las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio de conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, se acudirá a los procedimientos previstos en el Acuerdo sobre Creación del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.  
Capítulo III  
Jornada y horario  
  
Artículo 13. Jornada de trabajo   
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde una jornada laboral de 36 horas semanales, de lunes a domingo, según las necesidades de la empresa salvo lo dispuesto en el artículo 19 del convenio.  
El personal con jornada continuada tendrá derecho a un descanso de 20 minutos.  
Al trabajador/a que no haga uso de dicho descanso no se le computará como jornada extraordinaria ni se le descontara.  
  
Artículo 14. Horario de trabajo   
Se mantiene para el presente convenio colectivo que la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, de acuerdo o previo informe preceptivo del comité de empresa y con la aprobación de la autoridad laboral, podrá adelantar o retrasar el comienzo de los horarios establecidos en dos horas como máximo y por una sola vez durante la vigencia de este convenio para cada sección y/o turno, previo informe del comité de empresa.  
  
Artículo 15. Cambio de turno de trabajo  
Antes de convocarse cualquier plaza, se consultará al personal del mismo grupo profesional y especialidad, por si deseara cambiar de turno. En el supuesto de que hubiera varias peticiones se dará preferencia al más antiguo del grupo profesional, siempre que lo permita la organización del trabajo. En el caso del personal que estando en el turno de noche pase, a petición propia, al turno de día, con motivo de la organización del trabajo o plaza vacante, o de nueva creación, el interesado dejará de percibir el plus de nocturnidad. Si el traslado fuera a requerimiento de la empresa, esta propondrá al personal del mismo grupo profesional y especialidad cambiar de turno, dando preferencia al más antiguo en el grupo profesional. En este supuesto, si tuviera el plus de nocturnidad y la plaza fuera de día, se la mantendrá el plus de nocturnidad.  
  
Artículo 16. Jornadas en sábado y/o domingo  
Los trabajadores/as de la Sección de Redacción con contrato a tiempo completo, que acuerden de forma contractual o voluntariamente, y de forma no continuada, el prestar servicio el sábado, percibirán la cantidad de 76,14 euros por sábado trabajado. Y los trabajadores/as que presten el servicio el domingo percibirán la cantidad de 120,75 euros, por trasladar el día de descanso, a otro día de la semana, que se fijará de acuerdo con la organización del trabajo.  
El resto de trabajadores/as con contrato a tiempo completo, que acuerden de forma contractual o voluntariamente, el prestar servicio el domingo, de forma no continuada, percibirán la cantidad de 121,18 euros, por trasladar el día de descanso a otro día de la semana, que se fijará de acuerdo con la organización del trabajo.  
  
Artículo 16 bis. Jornadas en sábado y domingo ó sábado  
Los trabajadores/as de la Sección de Redacción con contrato a tiempo completo, que acuerden de forma contractual o voluntariamente y de forma continua, el prestar servicio el sábado y domingo, tendrán una jornada semanal de cuatro días, incluido el sábado y domingo, que se fijaran según la organización del trabajo.  
Asimismo, aquellos trabajadores/as de la Sección de Redacción con contrato a tiempo completo, que de forma contractual o voluntariamente y de forma continua, presten servicio en sábado, tendrán una jornada semanal de cinco días, incluido el sábado, que se fijará según la organización del trabajo.  
  
Artículo 17. Horas extraordinarias  
Las horas trabajadas que excedan de la jornada laboral ordinaria sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19 y 20, Dedicación especial, tendrá el carácter de horas extraordinarias.  
Se procurará que las horas extraordinarias que hubieran de realizar sean distribuidas por un turno rotatorio entre aquellas personas que voluntariamente quieran realizarlas. Si esto no fuera posible, se designaría a aquellas que tengan que efectuar los trabajos correspondientes, estableciéndose también turnos rotatorios. Como norma general se respetará lo estipulado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Mensualmente se dará cuenta de las horas realizadas por cada trabajador/a al comité de empresa.   
  
Artículo 18. Nocturnidad   
Se mantiene el plus de nocturnidad del 25 por ciento.  
  
Artículo 19. Régimen redacción   
Por la singularidad del trabajo de redacción, se asignará a este personal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor por la jornada que le señala el presente convenio, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional. Una vez finalizada la tarea, esta cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turno, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la empresa.  
  
Artículo 20. Dedicación especial   
Por las peculiaridades del trabajo en prensa, la empresa y su personal, podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades productivas e informativas.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
Por dedicación especial se abonará un mínimo de 3.432,76 euros brutos anuales.  
  
  
Capítulo IV  
Vacaciones, permisos licencias y excedencias  
  
Artículo 21. Vacaciones   
1. Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales ininterrumpidos.  
El primer año natural de colocación solo dará derecho al trabajador/a a disfrutar de vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.  
2. La empresa queda facultada para fijar los turnos de vacaciones, preferentemente durante el período de junio a septiembre, ambos inclusive, de cada año, y las otorgará de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute. Los trabajadores/as que las disfruten fuera de dicho período, por necesidades de la empresa, tendrán derecho a una bolsa de vacaciones de 238,82 euros ó 10 días más de vacaciones.  
3. No podrá compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales.  
4. Durante el primer trimestre de cada año, los jefes de cada sección confeccionarán, conjuntamente con los trabajadores/as afectados, el calendario de vacaciones, el cual se presentará al jefe de personal. Los calendarios de vacaciones se aprobarán y serán definitivos cuando sean aprobados por mutuo acuerdo entre el comité de empresa y el jefe de personal.  
5. Cuando ambos cónyuges trabajen en la empresa, tendrán preferencia para disfrutar sus vacaciones simultáneamente.  
6. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el punto cuatro de este articulo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.  
7. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el punto anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.  
8. La incapacidad temporal en el transcurso del año no dará lugar a descuentos en el período de vacaciones.  
9. Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores/as con hijos en edad escolar, tendrán preferencia a que estas coincidan con los períodos oficiales de vacaciones escolares.  
  
Artículo 22. Permisos   
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho inscritas legalmente.  
b) Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo.  
c) Dos días naturales por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuanto por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia donde radique su centro de trabajo, el plazo será de cinco días naturales.  
d) Dos días naturales por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia donde radique su centro de trabajo, el plazo será de cinco días naturales.  
e) Dos días naturales, por traslado del domicilio habitual.  
f) Un día natural, por matrimonio de padres, hijos o hermanos, que habrá de coincidir con la fecha de celebración de aquel  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.   
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; en el supuesto de que el trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba alguna remuneración, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.  
h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.  
i) La empresa concederá el permiso necesario (si coincidiera su turno de trabajo) para que cualquier trabajador/a pueda ausentarse de su puesto y asistir a la consulta de su médico particular, ginecólogo, odontólogo, etc. Para que dicho permiso sea retribuido, el trabajador/a tendrá que presentar el correspondiente justificante al jefe de personal.  
j) Cuatro días para trámites de divorcio.  
k) La empresa atendiendo a las necesidades del trabajo, podrá conceder a los trabajadores/as que lo soliciten un permiso no retribuido de un máximo de una semana de duración, para atender asuntos propios.  
l) Los permisos para concurrir a exámenes estarán a lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.   
m) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.  
n) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.  
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.  
En caso de optar por la acumulación de las horas de reducción en jornadas completas, estas serían un total de 14 días naturales, que se disfrutarían a continuación de la baja por maternidad y en proporción a los días a que tuviera derecho a disfrutar el permiso de lactancia.  
o) Un día de libre disposición.  
  
Artículo 23. Excedencias  
1. La excedencia voluntaria se regirá por lo previsto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.  
2. Se podrá solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no superior a tres años por aquellos trabajadores/as que tengan al menos dos años de antigüedad en la empresa. En este supuesto, a diferencia de lo anterior, se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo en las mismas condiciones. El paso a la expresada situación podrá pedirse sin especificación de motivos por el solicitante y será obligatoria su concesión por parte de la empresa, salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la Editorial Prensa Valenciana.  
La petición de excedencia habrá de formularse con 15 días naturales de antelación, por lo menos, y en igual plazo antes de finalizar aquella, la de reingreso. El incumplimiento del plazo establecido para la petición de reingreso generará la pérdida de todos los derechos del excedente.  
  
Artículo 24. Festivos  
Por las especiales características del trabajo periodístico, los trabajadores/as se comprometen a prestar también sus servicios los 14 días señalados por la legislación como fiestas abonables. En compensación, los trabajadores/as disfrutarán de 18 días laborables. Esta libranza podrá acumularse a las vacaciones anuales en todo o en parte, de mutuo acuerdo y siempre que lo permita la organización del trabajo.  
  
Artículo 25. Licencias  
Los trabajadores/as que tengan una antigüedad en la empresa de un año, podrán solicitar licencia sin sueldo por un plazo no superior a un año. El disfrute de la licencia otorgada al amparo de este artículo es incompatible con cualquier remuneración directa. También será incompatible con la realización de actividades productivas retribuidas que impliquen vinculación contractual o estatutaria del interesado/a. El trabajador/a tendrá derecho a la reincorporación automática a su puesto de trabajo en las mismas condiciones.  
Y las condiciones para la concesión son las siguientes:  
a) Causa justificada y necesaria y que no pudiera ser sustituido por sus propias vacaciones.  
b) Previo informe del comité de empresa.  
c) Siempre a juicio de la dirección de la empresa en función de la organización del trabajo y que no cause perjuicio a la empresa.  
  
Artículo 26. Suplencias  
Serán sustituidas las vacantes por incapacidad temporal (IT) que previsiblemente hubieran de prolongarse más de 15 días, y hasta un máximo de 18 meses (es decir mientras permanezca de alta en la empresa), las excedencias voluntarias o forzosas y las licencias sin retribución.   
  
Artículo 27. Días en que el periódico no se edita  
Tendrán la consideración de fiestas abonables y no recuperables las correspondientes a los días 24 de diciembre, 31 de diciembre y Jueves Santo. El disfrute del descanso correspondiente a los días citados se regirá por las siguientes normas:  
1. El personal de administración y servicios auxiliares trabajará dichos días como cualquier otro día laborable, trasladando ese festivo a los días inmediatamente posteriores, es decir 25, 1 y Viernes Santo.  
2. Para el personal de redacción y talleres que hubieran de quedar en servicio voluntario de guardia durante esos días, se considerará dicha guardia como día trabajado y por tanto será compensado como un día festivo.  
  
Artículo 28. Libranza sábados  
A partir de enero de 2005, el personal de la sección redacción tendrá derecho a descansar todos los sábados y domingos del año, excepto el personal de dicha sección que por contrato o voluntariamente acuerde trabajar los sábados y/o domingos.  
Los trabajadores/as de Talleres, disfrutarán de un descanso de sábado cada 15 días. Estos turnos de sábado no serán contabilizados como libranza de festivos.  
  
  
  
Capítulo V  
Periodo de prueba, ascensos, vacantes y escalafones.  
  
Articulo 29. Ascenso grupo profesional  
En el supuesto de ascenso de grupo profesional, si el trabajador/a viniera percibiendo un salario superior, al reflejado en la tabla salarial para el grupo profesional y nivel salarial que tuviera antes del ascenso, se le aplicará, en lugar del aumento establecido en la tabla salarial, el porcentaje que exista en la tabla entre los dos grupos profesionales a su salario real, siempre que el salario que señala la tabla salarial para el nuevo grupo sea inferior al aumento salarial que resulte de aplicar el porcentaje señalado.  
  
Artículo 30. Periodo de prueba   
Los trabajadores/as de nuevo ingreso podrán estar sometidos a un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de cuatro meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores/as, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días laborables.  
Durante el período de prueba el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador/a en la empresa.  
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.  
  
Artículo 31. Vacantes  
La empresa anunciará las vacantes a cubrir en los centros de trabajo en que la vacante se produzca, detallando:  
· Número y grupo profesional del puesto a cubrir.  
· Características del puesto.  
· Requisitos.  
· Condiciones de trabajo.  
· Fecha de examen, si lo hubiera.  
· Plazo para solicitar la vacante.  
· Fecha, lugar y horario del cursillo de formación, si lo hubiera, así como la fecha de inscripción en él.  
Tiene preferencia para ocupar la vacante anunciada el personal de la plantilla de la empresa y, dentro de este, el del mismo grupo profesional que la del puesto a cubrir, siempre que, a juicio de la empresa, reúna los requisitos exigidos para el mismo. La empresa designará la persona que a través de las pruebas o exámenes estime más conveniente.  
  
Un representante del comité de empresa asistirá a la realización de las pruebas a que se refiere este artículo siempre que tengan lugar, participando en la clasificación de las mismas. En cualquier caso, se designará un tribunal compuesto por un representante de la empresa, un representante del comité de empresa y un especialista en el puesto a cubrir, designado por la empresa y perteneciente a la plantilla de esta.  
La empresa no discriminará las solicitudes de personas discapacitadas que reúnan las características del puesto a cubrir.  
Lo previsto en este artículo no se aplicará a las vacantes correspondientes a puestos de las redacciones y a los cargos de confianza en el resto de las secciones.  
  
  
Capítulo VI  
Beneficios y servicios sociales  
  
Artículo 32. Personal en circunstancias especiales  
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Agencia Valenciana de Salud y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.   
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
Asimismo, al personal con hijos discapacitados, la empresa le facilitará permisos abonables cuando dichos trabajadores/as quieran asistir a cursillos de orientación pedagógica para la educación de sus hijos, siempre y cuando dichos cursillos coincidan con la jornada laboral, debiendo solicitarlo a la empresa con la debida antelación.  
  
Artículo 33. Maternidad y paternidad  
 Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente  
  
Artículo 34. Plus de enfermedad  
Los trabajadores/as en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente percibirán el 100 por ciento de su salario real y pagas extras, salvo que se formalice un contrato de interinidad para sustituir dicha incapacidad temporal, siempre que presente en el término legal la correspondiente baja médica. El comité de empresa y la empresa velaran por la autenticidad de la causa de la baja, emitiendo informe al respecto; siempre que este sea negativo se aplicará la legislación vigente.  
  
Artículo 35. Adelantos de nómina   
La empresa concederá, previa justificación suficiente y siempre que la tesorería de la empresa lo permita, adelantos individuales por una suma de hasta dos mensualidades brutas, que serán deducidos de los haberes del solicitante en el plazo de 12 meses a partir de su concesión.  
Para disfrutar de este derecho, el trabajador/a deberá tener como mínimo un año de permanencia en la empresa.  
Hasta la total deducción de cada adelanto concedido, no podrá el trabajador/a solicitar otro.  
En el caso de que cualquier solicitud fuese denegada por la empresa, el trabajador/a podrá solicitar la intervención del comité de empresa para que este intervenga ante la dirección para la clarificación y explicación del caso.  
  
Artículo 36. Ayudas por hijos discapacitados  
La empresa concederá una ayuda a los trabajadores/as que tengan hijos discapacitados, de igual cuantía a la que perciban del Instituto Nacional de la Seguridad Social.  
  
Artículo 37. Detención gubernativa   
Cuando el trabajador/a sea detenido por y en ejercicio de su profesión, la empresa se compromete a seguir abonándole el total de los salarios y devengos extraordinarios durante el plazo de su detención hasta el momento de su incorporación a su puesto laboral, y a proporcionarle los servicios jurídicos necesarios para su defensa, así como las fianzas correspondientes, siempre que se cumpla las instrucciones del director o subdirectores de la publicación.  
  
Artículo 38. Seguro colectivo de vida  
La empresa suscribirá, en favor de todos y cada uno de los trabajadores/as, un seguro de vida que garantizará:  
a) Muerte por causa natural: 18.030,36 euros.  
b) Muerte por causa accidental: 36.060,73 euros.  
c) Muerte por accidente de circulación: 36.060,73 euros.  
d) Por invalidez absoluta y permanente: 18.030,36 euros.  
  
Artículo 39. Seguro por daños  
La empresa contratará una póliza flotante de accidentes que cubra los riesgos para los desplazamientos al extranjero del personal afectado por este convenio y que tengan por objeto realizar funciones ordenadas por la empresa.   
  
Artículo 40. Formación profesional  
La empresa intentará acogerse a las ayudas previstas por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.  
La determinación de los cursos y personas que deberán realizarlos serán establecidos por la dirección de la empresa pasando consulta de todo ello al comité de empresa.  
Para otros cursos o programas de formación que la empresa estime oportuno desarrollar fuera de lo previsto por la Fundación Tripartita, la dirección de la empresa comunicará los objetivos, cursos a realizar y personal afectado, al comité de empresa.  
  
Artículo 41. Derecho a esquela  
Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a esquela gratuita (hasta tres columnas), en caso de fallecimiento del trabajador/a, y familiar de primer grado de consanguinidad y afinidad. Estas esquelas serán también gratuitas a los jubilados y sus cónyuges.  
En los casos de familiares de segundo grado, se bonificará el 50 por ciento.   
  
Artículo 42. Ayuda guardería  
Se concederá una ayuda para matrícula de guardería por importe de 100 euros por hijo entre 0 y 3 años. La ayuda, en caso de trabajar en la empresa ambos padres, solo se acreditará a uno de ellos.  
  
Artículo 43. Ayuda para el cuidado de la visión  
Se establece una bolsa de hasta 5.000 euros anuales para sufragar a los trabajadores/as de Editorial Prensa Valenciana, el coste de los cristales graduados prescritos por un especialista y previa presentación de la correspondiente receta médica y factura de la óptica. Para efectuar el abono de las cantidades correspondientes, que se hará efectivo a la conclusión de cada ejercicio, se tendrán en cuenta las facturas fechadas a lo largo del año. Si el importe total de la suma de las facturas no supera la cantidad máxima prevista de 5.000 euros, se reintegrará la cuantía correspondiente a cada factura. Si la suma supera los 5.000 euros se pagará la parte proporcional de cada factura hasta alcanzar el citado límite máximo de la ayuda.  
Se informará al comité de empresa de las solicitudes antes de su pago.  
  
  
Capítulo VII  
Seguridad y salud laboral  
  
Artículo 44. Seguridad y salud laboral  
Los trabajadores/as y la dirección de la empresa reconocen la gran importancia y atención preferente que tiene la seguridad y salud en el trabajo, recordando que deben tener primacía en la actuación cotidiana las acciones encaminadas a proteger al trabajador/a contra los riesgos que puedan derivarse en la ejecución de sus trabajos, así como las tendentes a crear y fomentar en todos los componentes de la empresa el espíritu de seguridad.  
Comisión de seguridad y salud laboral. Esta comisión del comité de empresa que sea designada, tiene como objeto fundamental hacer llegar a los trabajadores/as las medidas adoptadas en orden al mejoramiento de la seguridad, y asimismo, ser portadora de las inquietudes de estos como auténticos colaboradores de seguridad. Las funciones de la comisión de seguridad son:  
a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de los riesgos profesionales.  
b) Informar sobre el contenido de las normas de seguridad y salud en la empresa.  
c) Realizar visitas tanto a los lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidos para los trabajadores/as de la empresa, para conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales, y constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores/as.  
d) Informar de los defectos y peligros que adviertan a la dirección de la empresa, a la que propondrá, en su caso, la adopción de medidas preventivas necesarias y cualesquiera horas que estime.  
e) Interesar la práctica de reconocimientos médicos a los trabajadores/as de la empresa, conforme a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.  
f) Velar por la eficaz organización de la lucha contra incendios en el seno de la empresa.  
g) Conocer las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan.  
h) Investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la empresa, con objeto de evitar unos y otras, y en los casos graves y especiales, practicar las informaciones correspondientes, cuyos resultados dará a conocer al director de la empresa, al comité y a la Inspección Provincial de Trabajo.  
i) Cuidar de que todos los trabajadores/as reciban una información adecuada en materia de seguridad y salud y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  
j) Estudiar y proponer a la dirección de la empresa todas y cuantas medidas considera necesarias para obtener y conseguir unas buenas condiciones de seguridad y salud, que redunden en una debida protección de la vida e integridad física de los trabajadores/as.  
k) Cooperar en la realización y desarrollo de programas y campañas de seguridad e higiene del trabajo en la empresa.  
l) Promover la enseñanza, divulgación y propaganda de la seguridad e higiene mediante cursillos y conferencias al personal de la empresa.  
  
Artículo 45.Pantallas de visualización  
a) Todas las personas que trabajen con equipos que incluyan pantallas de visualización pasaran una revisión anual oftalmológica, además del chequeo general que se viene realizando.  
b) Todas las pantallas de visualización se ajustaran a lo dispuesto en el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.  
c) Ningún trabajador/a podrá ser obligado a permanecer ante las pantallas de visualización más tiempo del establecido en su jornada laboral, o sea, seis horas.  
  
Artículo 46. Acoso moral en el trabajo  
La empresa, dentro del marco de respeto a los derechos de los trabajadores/as, a su integridad física, seguridad e higiene, intimidad y consideración debida a su dignidad, velará por evitar que el trabajador/a de Editorial Prensa Valenciana, SA, sea sometido a cualquier actitud de acoso moral o presión laboral tendenciosa.  
  
Artículo 47. Garantías de igualdad   
1. Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
2. Los derechos establecidos en el presente convenio afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable.  
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a la persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios o adecuados.  
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.  
3. Editorial Prensa Valenciana, SA, realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.  
Para facilitar el seguimiento de la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, Editorial Prensa Valenciana, SA, facilitará anualmente al comité de empresa los datos relativos a sexo, antigüedad en la empresa, grupo y nivel profesional, de forma que pueda seguirse la evolución de las plantillas desde una perspectiva de género. En este sentido, las partes se comprometen a atenerse a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.  
  
  
Capítulo VIII  
Comité de empresa y secciones sindicales  
  
Artículo 48. Derechos del comité de empresa   
La empresa reconoce al comité de empresa las siguientes competencias:  
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, sobre los salarios desglosados de todos los trabajadores/as, los listados de vacaciones, permisos, bajas, excedencias, gratificaciones, horas extras.  
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a estos.  
3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por este sobre las siguientes cuestiones:  
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.  
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.  
c) Planes de formación profesional de la empresa.  
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.  
e) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.  
4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.  
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilice en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.  
6. Ser informado previamente de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.  
7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utiliza.  
8. Ejercer una labor:  
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.  
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 44 del vigente convenio y el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.  
9. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores/as o de sus familiares.  
10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en este convenio colectivo.  
11. Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en los puntos anteriores, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.  
12. Los informes que debe emitir el comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados anteriores, deben elaborarse en el plazo de 15 días.  
13. Se reconoce al comité de empresa capacidad como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
14. Los miembros del comité de empresa, y este en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1,2, 3 y 4 del presente artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señala expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún documento entregado por la empresa al comité, podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su entrega.  
15. El finiquito se entregará en presencia de un miembro del comité, si así lo desea el interesado.  
  
Artículo 49. Derechos sindicales   
La empresa respetará el derecho a todos los trabajadores/as a sindicarse libremente. Esta empresa reconoce a los sindicatos como elementos de interés para el debido tratamiento de las relaciones con sus trabajadores/as.  
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación y otras entidades.  
Los trabajadores/as afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa:  
a) Constituir secciones sindicales, de acuerdo con la legislación vigente.  
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.  
c) Recibir la información que le remita su sindicato.  
d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores/as en general, podrán utilizar los tablones de anuncios que deberán situarse en el centro de trabajo y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores/as.  
  
Articulo 50. Garantías   
Los miembros del comité de empresa, como representantes legales de los trabajadores/as, tendrán las siguientes garantías:  
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa.  
b) Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores/as, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.  
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador/a en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.  
d) Expresar, colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.  
  
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comité de empresa, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, consistente en 20 horas.  
Para el presente convenio se pacta la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración. La cesión de horas de un miembro del comité a otro se notificará por escrito a la jefatura de personal.  
Los trabajadores/as elegidos para el desempeño de un cargo público electivo de los sindicatos legalmente constituidos, a partir del nivel provincial, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia con derecho a reserva de puesto por el tiempo que dure el mandato. El trabajador/a deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.  
Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador/a en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.  
  
Artículo 51. Locales   
Se pondrá a disposición del comité de empresa y sindicatos un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores/as, así como el mobiliario y material de oficina (tales como mesa, sillas, archivador, máquina de escribir, folios y bolígrafos), necesario para desarrollar su labor, y varios tablones de anuncios.  
Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo.  
  
Artículo 52. Asamblea de trabajadores/as   
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores/as de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea.  
La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa o por un número de trabajadores/as no inferior al 33 por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa, que será responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con este las medidas oportunas para evitar perjuicio en la actividad normal.  
2. Cuando por trabajarse en turno, por insuficiencia de los locales, o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se consideraran como una sola y fechadas en el día de la primera.  
  
Artículo 53. Convocatoria   
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con 48 horas de antelación, como mínimo, debiendo este acusar recibo.  
  
Artículo 54. Votaciones  
Cuando se someta por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores/as, se requerirá para la validez de aquellos, el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad mas uno de los trabajadores/as de la empresa o centro de trabajo.  
Dicha votación se regirá por el censo actualizado en ese momento. En la votación se responsabilizará el comité de empresa de la correcta realización de la misma dando fe por escrito de la resolución de la misma.  
  
Artículo 55. Lugar de reunión  
1. El lugar de reunión será el centro de trabajo y será designado por la empresa y el comité de empresa, de común acuerdo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.  
2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:  
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta ley.  
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.  
c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.  
d) Cierre legal de la empresa.  
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que le sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado b.  
  
Artículo 56. Cambios tecnológicos  
Ante la implantación de nuevas tecnologías y si se produjera excedentes de plantilla, la empresa, en base al espíritu de readaptación, facilitará a los trabajadores/as afectados una recolocación en otras secciones del periódico en la medida de lo posible.  
Asimismo, la empresa, a través de los cursillos de formación profesional correspondientes, fomentará la adecuación de sus trabajadores/as para ocupar un nuevo puesto de trabajo.  
Siendo el criterio de la empresa la readaptación de sus trabajadores/as, la empresa contemplará, asimismo, que las futuras plazas de trabajo que se crearán, tanto en administración como en redacción (en esta última sección solo hasta redactor), podrán ser cubiertas por el personal excedente.  
Los excedentes pasaran a integrar una bolsa de trabajo cuyo objetivo será cubrir todas aquellas plazas que se crearan en un futuro, siempre y cuando acrediten condiciones profesionales para cubrirlas satisfactoriamente a juicio de la empresa.  
Como complemento a lo expuesto anteriormente, el personal afectado por la implantación de las nuevas tecnologías podrá acogerse a un sistema de bajas incentivadas, consistentes en la percepción de dos tercios del salario anual bruto que viene percibiendo. Será necesario que medie solicitud personal al efecto.  
  
  
Capítulo IX  
Condiciones económicas  
  
Artículo 57. Remuneraciones   
El personal incluido en el presente convenio colectivo percibirá 12 pagas ordinarias anuales compuestas por el salario base que se consigna en los anexos I y II del presente convenio colectivo y, en su caso, por los complementos que también se regulan en el mismo y por tres pagas extras que se abonaran en marzo, junio y diciembre en las que se incluirán los conceptos expresados salvo el plus de jornada partida. Estas tres pagas se percibirán antes de los días 15 de marzo, 20 de junio y 24 de diciembre.  
  
Artículo 58. Plus jornada partida  
Sólo se abonará el plus de jornada partida cuando las necesidades del trabajo exijan que el tiempo de trabajo asignado con carácter fijo se divida en dos periodos.  
El importe de este plus se fija 126,20 euros mensuales para de Redacción, 126.66 euros para Talleres y 127.08 euros para Administración y Servicios Auxiliares. Acabado este tipo de jornada, se dejará de percibir este plus.  
  
Artículo 59. Uso vehículo propio y gastos de viaje  
1. Los trabajadores/as no podrán ser obligados a utilizar su propio vehículo para cuestiones de trabajo, debiendo la empresa correr con los gastos de desplazamiento en el medio de transporte que previamente se pacte.   
2. En los viajes que el personal realice para efectuar trabajos encargados por la empresa, esta pagará al trabajador/a los gastos de desplazamiento y manutención y además una cantidad fija de 15,92 euros para gastos de difícil justificación.  
  
Artículo 60. Plus de antigüedad  
Hasta el 31 de mayo de 2013, el personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de trienios en la cuantía de 49,10 euros para Redacción, Talleres 49,27 euros y 49,42 euros para Administración y Servicios Auxiliares. Con efectos de 1 de junio de 2013 dejará de devengarse el plus antigüedad, quedando congelada la cantidad que se viniera percibiendo por dicho concepto a fecha 31 de mayo de 2013.  
No se computará a efectos de antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria.  
  
Artículo 61. Plus de movilidad horaria   
Dadas las características del trabajo en prensa, la empresa podrá negociar individualmente la disponibilidad del horario laboral, de modo que la empresa pueda modificar el horario de trabajo cuanto lo estime oportuno.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato estarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser escindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
En consecuencia, este plus de movilidad horaria, por un importe de 115, 26 euros mensuales, única y exclusivamente se abonará cuando se haya pactado con el trabajador/a en la forma prevista en el párrafo anterior. Sin que compense un exceso de la jornada laboral.  
  
Artículo 62. Compensación y absorción   
1. Siendo lo pactado un todo orgánico indivisible se considerará el convenio colectivo nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que no fuera aprobado por las autoridades administrativas o laborales competentes algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las partes negociadoras.  
2. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para todos los trabajadores/as que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.  
  
Artículo 63. Complemento personal  
Aquellos trabajadores/as que vinieran percibiendo el complemento personal, seguirán percibiéndolo en lo sucesivo, sin que sobre dicho complemento pueda operar la compensación y absorción establecidas en el artículo 60 del presente convenio colectivo.  
  
Artículo 64. Acuerdo económico  
Para el ejercicio 2012 no hay incremento salarial, manteniéndose vigentes las tablas salariales del 2011 (anexo I). Para el ejercicio 2013 se acuerda una reducción de la masa salarial del 9 por ciento en los términos que se detallan en el anexo II. La diferencia entre lo percibido por los trabajadores/as en el año 2013 y el salario pactado en el presente convenio colectivo se descontará por partes iguales en las pagas extras de junio y de diciembre. Editorial Prensa Valenciana, SA, asume un compromiso de mantenimiento de empleo hasta el 31 de diciembre de 2013. La plantilla computable a estos efectos es de 149 trabajadores/as.  
  
  
Capítulo X  
Régimen disciplinario  
  
Artículo 65. Régimen disciplinario  
Artículo 65.1. Faltas y sus clases  
Todo acto u omisión de un trabajador/a contra la disciplina o régimen de trabajo se clasificará, en atención a su trascendencia, importancia o malicia, en: leve, grave y muy grave.  
La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una pretensión exhaustiva, por lo que podrá ser sancionada por la dirección de la empresa cualquier infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, sin que en ningún caso se pueda sancionar por la comisión de faltas que no estén previamente tipificadas en la ley o en el presente convenio colectivo.  
Los miembros de alto consejo, alta dirección y alto gobierno, quedan sujetos a lo establecido en los artículos 6 al 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.  
  
Artículo 65.2. Faltas leves  
Son faltas leves las siguientes:  
1. De una a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación en un periodo de 30 días naturales.   
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
3. El abandono sin causa justificada del servicio, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa, o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como muy grave, según los casos.  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.  
5. Falta de aseo y limpieza personal.  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.  
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.  
  
Artículo 65.3. Faltas graves  
Se clasificarán como faltas graves las siguientes:  
1. Más de cinco faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de 30 días naturales. Cuando se tuviese que relevar a un compañero bastará con una sola falta de puntualidad para que esta se considere grave.   
2. Faltar de uno a tres días al trabajo sin causa justificada, durante un período de 30 días naturales.  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos casos se considerará muy grave.  
4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.  
5. La simulación de enfermedad o accidente.  
6. La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada muy grave.  
7. Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando, contestando o firmando por aquel.  
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.  
9. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador/a, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.  
10. La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de un mes, a partir de la primera falta de la citada graduación.  
11. Incurrir los correctores tipográficos reiteradamente en erratas u omisiones de corrección, siempre que las circunstancias en que se desarrolló su trabajo no justifiquen tales erratas u omisiones.  
  
Artículo 65.4. Faltas muy graves  
Se considerarán como tales las siguientes:  
1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad, en la asistencia al trabajo cometidas en un periodo de seis meses o 20 durante un año.  
2. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada; emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando esto ocurra fuera de la jornada de trabajo.   
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar.  
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.  
5. La condena por delito por robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que pueda implicar para esta desconfianza respecto a su autor.  
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.  
7. La embriaguez durante el servicio.  
8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.  
9. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.  
10. Dedicarse a las siguientes actividades:  
a) Publicar noticias, reportajes o colaboraciones en medios de comunicación de prensa diaria, sin autorización previa de la dirección de la empresa, estando en activo o suspendido el contrato por cualquier causa.  
b) Realizar actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles mediante comunicación por escrito al comité de empresa,  
11. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados.  
12. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.  
13. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia inexcusables.  
14. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.  
15. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.  
16. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.  
17. La reincidencia en falta grave, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses a partir de la primera falta de la citada graduación.  
18. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos, durante el periodo de treinta días naturales.  
  
Artículo 65.5. Sanciones  
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las siguientes:  
a) Por faltas leves: amonestación por escrito.  
b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a 10 días.  
c) Por faltas muy graves:   
- Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 30 días.  
- Traslado forzoso.  
- Despido.  
  
  
CAPÍTULO XI   
Clasificación profesional y grupos profesionales  
  
Artículo 66. Clasificación profesional  
1. Principios generales  
I. Se entiende por Sistema de Clasificación Profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores/as en un marco general que establece los distintos cometidos laborales.  
II. A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las actitudes y aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo tanto diversas categorías profesionales, como distintas funciones o especialidades profesionales, previa realización, si ello es necesario, de cursos de formación.  
III. El Sistema de Clasificación Profesional será la base sobre la que se regulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.  
2. Aspectos básicos de clasificación:  
I. El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.  
II. La clasificación profesional se realiza en áreas de actividad y grupos profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as. Los trabajadores/as en función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a una determinada área de actividad y a un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.  
Así, la posesión por parte de un trabajador/a de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador/a, le serán válidos y la empresa deberá tenerlos en cuenta en las futuras promociones que se planteen.  
III. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores/as y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen a continuación: La asignación de cada trabajador/a al grupo profesional correspondiente será el resultado de la conjunta ponderación de los factores que a continuación se desarrollan:  
a) Formación: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puesto de trabajo. Este factor se integra por:  
Titulación: considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos que debe poseer una persona para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.  
Especialización: considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formación inicial básica.  
b) Iniciativa: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.  
c) Autonomía: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.  
d) Responsabilidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.  
e) Mando: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.  
f) Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.  
3. Áreas de actividad: entendemos por áreas de actividad a las agrupaciones organizativas existentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las componen como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan, asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional, y son las siguientes:  
1. Área Técnica: el objeto de producción de este área de actividad viene determinado por su carácter y formación eminentemente técnicos y tienen como labor fundamental la producción, tanto desde un punto de vista técnico/taller o informático, utilizando para ello los medios tecnológicos y los conocimientos personales para su utilización, que permitan desarrollar los objetivos organizacionales con el máximo de eficacia. Agrupa asimismo las labores de coordinación y dirección del personal encargado de realizar las funciones enunciadas anteriormente.  
2. Área Informativa/Redacción: se integran en esta área de actividad aquellos puestos de trabajo cuya misión es la producción de contenidos en papel o en cualquier otro soporte así como para su transmisión para medios electrónicos.  
3. Área de Gestión: quedan encuadrados en esta área de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la empresa, y cuyo objetivo fundamental es dar soporte al resto de las áreas de la misma. Agrupa cometidos propios de secretaría, gestión económica, administrativa y de recursos humanos, así como los de comercialización de productos.  
4. Grupos profesionales: las labores descritas en todos y cada uno de los grupos profesionales que siguen, tienen un carácter meramente enunciativo, no limitativo, y deben servir de referencia para la asignación de puestos análogos que surjan con posterioridad como consecuencia de cambios tecnológicos.  
Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador/a. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio colectivo.  
Los grupos profesionales son los siguientes:  
Grupo profesional 0  
Criterios generales. Funciones de coordinación, planificación, organización, dirección y control de las actividades propias al más alto nivel de las distintas áreas de actividad de la empresa.  
Las funciones del personal perteneciente a este grupo están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados. Tomar decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñar puestos directivos en las áreas de actividad de la empresa, departamentos, etcétera.  
  
Grupo profesional 1  
Criterios generales. Funciones que requieren un alto grado de autonomía y mando, así como de conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directores de las áreas de actividad o departamentos existentes.  
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de trabajadores/as dentro de su misma área de actividad de la empresa.  
Formación: titulación universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión complementada con formación específica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.  
Ejemplos:  
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:  
Tareas de organización, coordinación y supervisión de trabajos de las distintas secciones en las diferentes áreas de actividad de la empresa.  
Tareas de coordinación de la edición y la redacción literaria, informativa y gráfica, con responsabilidad ante la Dirección, estando igualmente facultado para asignar los trabajos al personal de Redacción.  
  
Grupo profesional 2  
Criterios generales. Funciones que consisten en la realización de actividades complejas y diversas, con alto contenido intelectual, objetivos definidos y con elevado grado de exigencia en autonomía, responsabilidad y mando; dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional.  
Se incluyen además la realización de tareas complejas que, implicando responsabilidad de mando, exigen un alto contenido intelectual o de interrelación humana.  
Dentro del área informativa/redaccional se establecen dos niveles denominados A y B:  
- El A es el periodista que coordina la edición y la redacción literaria, informativa y gráfica con responsabilidad ante el director y estará facultado para asignar los trabajos al personal de Redacción.  
- El B es el periodista que asume la responsabilidad de una sección en la que supervisa y coordina el trabajo de una o más personas.  
Formación: titulación universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión complementada con formación específica en el puesto de trabajo que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.  
Ejemplos:   
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:  
Labores de integración, ordenación y supervisión de las tareas del conjunto de trabajadores/as de cada área de actividad de la empresa, estando supeditada su responsabilidad por personal del grupo superior.  
Funciones de coordinación y supervisión de los recursos humanos y técnicos del área de explotación para atender las necesidades de producción, velando por el correcto funcionamiento y continuidad en las asistencias técnicas que requiera.  
Grupo profesional 3  
Criterios generales: se incluyen en este grupo, la realización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas diversas, con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores/as.  
Se incluyen, además la realización de tareas complejas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual.  
Formación: titulación universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión complementada con formación específica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.  
Ejemplos:   
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:  
Labores de ordenación, supervisión y coordinación de un conjunto de trabajadores/as dentro de las diferentes áreas de actividad en la empresa.  
Labores de redacción que consisten en la realización de un trabajo de tipo fundamentalmente intelectual, de modo literario o gráfico, en cualquier tipo de soporte ya sea papel o digital, y por cualquier tipo de procedimiento técnico o informático.  
Labores de edición, traducción y revisión de textos para su publicación.  
Labores de presentación infográfica de la información, ya sea por medio de la edición y adaptación de materiales elaborados o a través de medios tecnológicos, audiovisuales y/o informáticos.  
Labores de selección, clasificación, ordenación, conservación y difusión de la documentación, en cualquier tipo de soporte.  
Labores de planificación, coordinación y realización de cualquier tipo de producto audiovisual.  
Labores de tratamiento, obtención y reproducción de imágenes para su difusión.  
Labores de diseño gráfico, elaboración, dibujo o producción de ilustraciones, en cualquier tipo de soporte.  
Funciones que, con la formación acreditada, consistan en la prestación de asistencia sanitaria al personal que lo precise.  
Labores de diseño, ejecución y archivo de acciones informáticas complejas.  
  
Grupo profesional 4  
Criterios generales: realización de tareas complejas, pero homogéneas que pudiendo implicar mando exigen un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.  
Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato o ciclo formativo de grado superior, complementada con formación específica en el puesto de trabajo. Estudios específicos de grado medio, si el puesto lo requiere legalmente.  
Ejemplos:   
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:  
Labores administrativas, ayuda o apoyo en la redacción que serán coordinadas y supervisadas por un superior jerárquico, sin que las mismas puedan ser propias del grupo profesional 3.  
Labores de corrección ortográfica y tipográfica de los textos con autonomía y responsabilidad.  
Labores de cobro y pago, emisión de facturas, realización de estadísticas, escrituras contables, certificación de nóminas y redacción de correspondencia con autonomía y responsabilidad.  
Labores correspondientes al estudio de procesos complejos, confeccionando organigramas detallados de tratamientos y redactando programas en el lenguaje de programación indicado.  
Labores informáticas que consisten en la impartición de formación, localización de averías, mantenimiento de programas, creación de archivos o delimitación de sistemas informáticos.  
Labores que requieren conocimientos completos y capacidad específica para cada puesto, para la utilización, mantenimiento y reparación de máquinas de impresión, eléctricas o electrónicas, y todas aquellas relacionadas con la impresión diaria que requieran un especial nivel de cualificación.  
Labores de producción, composición y ajuste de textos publicitarios.  
Labores de reproducción y tratamiento de imágenes.  
Labores de transmisión de páginas mediante sistemas tecnológicos para su posterior grabación.  
Labores de impresión en máquinas de uno o varios colores.  
Labores técnicas de producción, composición y ajuste de páginas con autonomía.  
Grupo profesional 5  
Criterios generales: tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.  
Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas, con o sin trabajadores/as a su cargo.  
Formación: conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachillerato, completados con una experiencia o una titulación profesional de grado superior o por los estudios necesarios para desarrollar su función.  
Ejemplos:   
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:  
Labores consistentes en el uso y manejo de ordenadores.  
Labores mecánicas o informáticas para el tratamiento de imágenes.  
Labores de revelado y/o reproducción de la información gráfica.  
Tareas administrativas, apoyo o ayuda en la redacción sin responsabilidad directa en el proceso de producción informativa, sin que las mismas puedan ser propias de los grupos profesionales 3 y/o 4.  
Tareas de inspección y visita de los puntos de venta.  
Labores de despacho de pedidos, recibos y distribución de mercancías, registro de movimientos con confección de albaranes al efecto.  
Labores que consisten en operaciones mecánicas o manuales necesarias para la terminación de la publicación.  
Labores de filmación, presentación y control de los negativos para su correcta reproducción.  
Labores de composición y tratamiento de textos que son ejercitadas bajo precisas instrucciones de realización.  
Labores de cobro y pago, emisión de facturas, realización de estadísticas, asientos contables, confección de nóminas y redacción de correspondencia.  
  
Grupo profesional 6  
Criterios generales: tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que exijan conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.  
Formación: la formación básica exigible es la equivalente a técnico, o bien Graduado Escolar, complementada profesionalmente por una formación específica o de grado medio, equivalente a educación secundaria postobligatoria, o por la experiencia profesional.  
Dentro del área técnica (preimpresión) se establecen tres niveles denominados A, B y C   
6 A. Son aquellos trabajadores/as que tienen conocimientos técnico-prácticos amplios en referencia a su oficio específico o a los propios de la sección a que pertenece.  
6 B. Son aquellos trabajadores/as que tienen conocimientos técnico-prácticos básicos en referencia a su oficio específico o a los propios de la sección a que pertenece.  
6 C. Son aquellos trabajadores/as que después de un aprendizaje básico, auxilian y se perfeccionan en el oficio, bajo la dirección de los oficiales primero y segundo.  
Ejemplos:   
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:  
Tareas sencillas de administración, archivo, reprografía y manejo de ordenador que no requieran iniciativa.  
Labores propias de venta de espacios publicitarios bajo supervisión.  
Tareas de recepción y utilización de centralita telefónica.  
Labores que realizadas bajo instrucciones precisas, consistan en la composición de textos y montaje de páginas.  
Tareas que consistan en hacer recados, trabajos sencillos de oficina, encargos, recoger y entregar correspondencia, pudiendo utilizar a estos efectos vehículos para su desplazamiento.  
Labores de portería y tareas de vigilancia.  
Tareas de transporte con elementos mecánicos.  
Operatoria mecánica o manual para la terminación de las publicaciones siguiendo instrucciones precisas.  
Tareas elementales de apoyo con máquinas sencillas entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento ni conocimientos específicos.  
  
Artículo 67. Tabla de equivalencias  
A los efectos de facilitar el cambio de categorías profesionales a los grupos profesionales definidos en el artículo anterior se ha configurado una tabla de equivalencias categorías-grupos profesionales.