Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3226, del 21-04-1998 (1998/2716)

Información pública de las bases generales y específicas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a puestos de trabajo del personal funcionario y laboral, vacantes en la plantilla de la oferta pública de empleo de 1997.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3226

Fecha DOGV
:   21-04-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/2716


Fecha del documento
:   23-03-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aielo de Malferit

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Aielo de Malferit
    * administración local
    * policía
    * psicología
    * concurso administrativo

Información pública de las bases generales y específicas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a puestos de trabajo del personal funcionario y laboral, vacantes en la plantilla de la oferta pública de empleo de 1997. [1998/M2716]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria de fecha 12 de marzo de 1998, adoptó el siguiente acuerdo:
  
5. Bases oferta pública 1997.
  
Primero
  
Aprobar las bases generales y específicas que han de regir la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso a los puestos de trabajo del personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla municipal a que se refiere la oferta pública de empleo de 1997 y que se transcriben como anexo I de este acuerdo.
  
Segundo
  
Exponer públicamente las bases mediante la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y el extracto del acuerdo aprobatorio en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO I
  
Bases para la provisión de una plaza de cabo de la Policía Local, vacante en la plantilla municipal, por el procedimiento de promoción interna.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la convocatoria es la provisión en propiedad, por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de una plaza del cuerpo de la Policía Local, vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, perteneciente a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, clasificada en la escala básica, categoría de cabo, en ejecución de la oferta pública de empleo de 1997, aprobada en sesión plenaria del día 18 de septiembre de 1997 y publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de fecha 15.12.97.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias:
  
- Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría de policía del Ayuntamiento de Aielo de Malferit.
  
- Haber estado, al menos dos años, en la categoría de policía.
  
- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.
  
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente.
  
- Estar en posesión del Certificado de Conocimientos Orales de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
  
Las instancias para participar en esta convocatoria se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado
  
En las instancies, los aspirantes deberán manifestar que conocen y aceptan las bases de la convocatoria y que cumplen todos los requisitos que se exigen en estas bases y que se comprometen a prestar el juramento preceptivo o promesa .
  
 A las instancias se deberá adjuntar:
  
- El justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante el ingreso bancario o el resguardo de abono, si procede, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen que se fijan en 5.000 pesetas. Los citados derechos de examen solo se devolverán a quien no sea admitido al procedimiento selectivo por no poseer alguno de los requisitos para participar.
  
- Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Esta documentación se deberá adjuntar a la instancia de solicitud de admisión al concurso-oposición.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Una vez haya expirado el plazo de presentación de instancias, mediante una resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Aielo de Malferit y se notificará indiviudalmente a los aspirantes. Se concederá un plazo de 10 días para que los aspirantes excluidos puedan subsanar los defectos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Una vez haya transcurrido el plazo citado, si no hay ninguna reclamación, se entenderán definitivas estas listas y la Alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueben las listas se determinará el lugar, la fecha y la hora de realización de la fase de concurso y también del primer ejercicio de la oposición.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
1. El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- Un técnico designado por el alcalde.
  
- Dos concejales designados por el alcalde, uno del grupo gobernante y el otro de la oposición.
  
- Dos trabajadores representantes de la Junta de Personal del Ayuntamiento.
  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto con la lista de admitidos y excluidos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los representantes respectivos, la cual deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
4. Los vocales del tribunal poseerán titulación académica igual o superior a la exigida para los puestos de trabajo que se ofrecen.
  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
6. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a las sesiones.
  
7. Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con los dispuesto en la legislación vigente.
  
8. Al efecto de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1998, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría cuarta de las que se recogen ene aquel, tanto respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y realización del concurso-oposición, promoción interna
  
1. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. El aspirante que no se presente en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, perderá su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos y será excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad y con esta finalidad deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez hayan comenzado las pruebas no será obligatoria la publicación de los anuncios sucesivos de realización del resto de ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en los tablones de anuncios, con 12 horas de antelación a su comienzo si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de uno nuevo.
  
2. Procedimiento de selección. Concurso-oposición.
  
Fase previa.
  
Antes de comenzar las pruebas de conocimiento del temario se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad además del reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto y se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
Fase de oposición:
  
Constará de los ejercicios siguientes:
  
1) Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que demuestren la capacidad para la realización del puesto de trabajo, con el contenido y las marcas que se señalan en el anexo.
  
2) De carácter obligatorio. Consistirá en desarrollar por escrito durante el tiempo que se determine, cuatro temas elegido por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos incluidos, que componen el temario.
  
Estos temas serán leïdos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre éstos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 punto y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
3) De carácter obligatorio. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestado, intervención en concurrencia simultànea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. La duración de este ejercicio será de dos horas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y serán eliminados los aspirante que no alcalcen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
Séptima. Fase de concurso
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que la hayan superado según el baremo de méritos incluido en el anexo correspondiente de estas bases. Estos méritos deberán alegarse en el momento de presentación de instancias, mediante certificación o fotocopia debidamente compulsada.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso y entrevista se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
Octava. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar un número de personas superior al de plazas convocadas.
  
Novena. Curso selectivo
  
Una vez finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso el tribunal hará pública la relación de aspirantes, por orden de puntuación alcanzada y elevará la propuesta de aprobados a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Con la presentación previa de la documentación exigida, el aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre con una duración de dos meses. La calificación del curso corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teçorico-práctico, la corporación nombrará al aspirante funcionario en prácticas, quien percibirá las retribuciones que le correspondan.
  
Diez. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases de la convocatoria.
  
El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera estará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubieran sido acreditadas para obtener su nombramiento anterior. En todo caso, deberá presentar el original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación de los interesados y se producirá la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de éstos, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
En este caso y en otros en que por cualquier circunstancia no llegue a ser nombrado funcionario de carrera, podrá ser nombrado funcionario de carrera el aspirante siguiente en puntuación que haya superado los ejercicios y que no haya estado incluido en la lista de aprobados.
  
Once. Nombramiento
  
Una vez superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. El aspirante que no supere el curso teórico-práctico podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas y podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al curso siguiente. Si no supera este segundo perderá definitivamente su derecho de reserva de plaza.
  
El aspirante que supere el curso teórico-práctico, con la presentación previa de la documentación exigida, será nombrado funcionario de carrera y deberá tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días, contados desde el siguiente al día en que se les notifique el nombramiento.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal está autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no dispuesto en estas bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, el Decreto 69/1986, de 2 de junio, la Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.
  
Trece. Recursos
  
Contra estas bases y todos aquellos actos administrativos definitivos que se deriven, el interesado podrá interponer los recursos oportunos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO
  
Contenido del reconocimiento médico:
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden del 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Reconocimiento médico:
  
1. Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para la realización de los t rabajos propios del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 3.000 a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica, y los 95 mmHg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
 Pruebas selectivas.
  
Primer ejercicio. Pruebas físicas.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que manifiesten la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes y según el cuadro de edades:
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,20- 3,75m 60- 40 abdominales
  
De 31 a 35 años 4,50- 3,50m 1,10- 35 abdominales
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25m 1,30- 30 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30- 25 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40- 20 abdominales
  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55- 15 abdominales
  
Carrera de velocidad 60 m, hombres: 11 segundos.
  
Pruebas:
  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.
  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas ilíaco.
  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda conecte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90 segundos.
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90 segundos) el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90 segundos de la prueba.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.
  
ANNEX
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española. El sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo. Fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde, Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 11. La Policía Local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio Policía Local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero.
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas: contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos: contra las personas, contra la libertad y la honestidad y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad aplicadora de sanciones. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento aplicador de sanciones.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad viaria.
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor i Seguridad Social.
  
Tema 22. El tráfico vial. Introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 23. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico. Conceptos y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases.
  
Grupo quinto.
  
Tema sobre historia local, guía de calles, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la corporación, etc.
  
ANEXO
  
Baremo para la valoración de méritos.
  
La valoración de méritos de efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
Doctor: 8 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 6 puntos.
  
Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos.
  
Bachillerato, Formación Profesional segundo grado, acceso a la universidad mayores 25 años o equivalente: 3 puntos
  
Diplomado Superior Criminología: 4 puntos.
  
Título de Criminología (3 años): 3 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de obras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.
  
Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
Antigüedad. Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año realizando las funciones de cabo de Policía Local: 1,50 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
  
Otros méritos. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimientos del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Certificado de Grado Elemental: 0,5 puntos.
  
- Certificado Grado Medio: 1 punto.
  
- Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.
  
Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u otros organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 50 puntos.
  
- Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
Asimismo se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.
  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
Entrevista personal. Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.
  
Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 6 puntos.
  
Sólo serán citados a realizar la entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones obtenidas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcance, como mínimo, 15 puntos.
  
Bases reguladoras de la convocatoria y provisión de una plaza de técnico de promoción económica, con carácter de personal funcionario, mediante el sistema de concurso-oposición libre.
  
Primera
  
És objeto de estas bases la regulación del procedimiento selectivo y la provisión en propiedad de una plaza de técnico de promoción económica, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Aielo de Malferit, en ejecución de la oferta pública de empleo de 1997, aprobada en la sesión plenaria del día 18 de septiembre de 1997, y publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de fecha 15 de diciembre de 1997.
  
La plaza convocada está clasificada en la escala de administración especial, subescala técnica, perteneciente al grupo A de titulación de entre los indicados en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y modificaciones posteriores, y dotada con los trienios y resto de emolumentos que le correspondan según la legislación vigente y los acuerdos municipales.
  
Segunda
  
Según lo dispuesto en el artículo 100.1 y concordantes de la Ley 7/1985, de 2 de abril, 168 y 169.2.d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y Ley 30/1984, de 2 de agosto, y sus modificaciones posteriores, así como el resto de disposiciones aplicables, el procedimiento de selección para la provisión de la plaza será el de concurso-oposición libre, por las características propias de la plaza y su dificultad técnica que exige una valoración de la experiencia y la formación específica en los campos de la promoción económica y el desarrollo local en municipios de características similares.
  
Tercera
  
Para poder tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los interesados deberán cumplir, con referencia al último día del plazo para la presentación de instancias, los siguientes requisitos:
  
a) Ser español o tener la nacionaldad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, en lo términos que señala la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener 18 años y no exceder de los 55; estas edades están referidas al día en que acabe el plazo de la presentación de instancias.
  
c) Estar en posesión de la titulación de licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.
  
d) Estar en posesión del certificado de grado medio de conocimientos del valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o equivalente.
  
e) No estar sujeto a ninguna causa de incompatibilidad o de incapacidad legalmente consideradas.
  
f) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el normal desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo. Aquellos que tengan la condición de minusválidos deberán acreditar, con carácter previo al comienzo del procedimiento de selección, su aptitud en la forma determinada en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y en caso contrario no serán admitidos.
  
g) No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la administración del estado, autonómica o local, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
En caso de no poseer el certificado expedido por la Junta Calificadora los aspirantes deberán superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano referido al puesto de trabajo. La citada prueba se realizará antes del primer ejercicio. Los aspirantes deberán hacer constar en la instancia si solicitan realizar dicha prueba de aptitud lingüística.
  
Quien no supere la prueba de aptitud lingüística y no aporte el certificado de grado medio de conocimientos de valenciano quedará excluido de la convocatoria.
  
Cuarta
  
Las instancias de solicitud para tomar parte en el procedimiento selectivo, en las que los aspirantes deberán hacer constar que conocen y aceptan las bases y que cumplen los requisitos indicados en la base tercera, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación municipal, y se podrá utilizar el modelo normalizado que, a este efecto, se facilitará de forma gratuita en los Servicios de Información del Ayuntamiento.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Aielo de Malferit o en cualquiera de las formas que establece el artículo 39 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales, contados desde el siguiente de la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A las instancias se deberá acompañar obligatoriamente la documentación siguiente:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia de la titulación académica mínima exigida.
  
c) Fotocopia compulsada o documentación original de los justificantes de los méritos que determine la fase de concurso.
  
d) Resguardo acreditativo de haber satisfecho, en la tesorería municipal o mediante transferencia bancaria, la cantidad de 5.000 pesetas en concepto de derechos de examen.
  
e) Si el aspirante tuviera la condición de minusválido, debería aportar igualmente el documento acreditativo de su aptitud.
  
Quinta
  
En el plazo de 15 días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y se notificará individualmente a los aspirantes.
  
Se concederá un plazo de 10 días hábiles, desde la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, para la presentación de reclamaciones contra la lista o para subsanar errores en la instancia o la falta de algún requisito indispensable para ser admitido.
  
Los errores materiales o de hecho podrán subsanarse en cualquier momento del procedimiento, de oficio o a instancia de parte.
  
Sexta
  
El tribunal calificador tendrá la composición que a continuación se indica, y todos sus miembros actuarán con voz y voto.
  
Presidente: el de la corporación municipal o el concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación municipal o el funcionario en quien delegue (sin voto).
  
Vocales:
  
- Un representante designado por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Dos concejales de la corporación municipal, designados por la Alcaldía-Presidencia, uno del grupo gobernante y otro de la oposición.
  
- Dos técnicos o expertos designados por el presidente de esta corporación.
  
La composición del tribunal será predominantmente técnica y los vocales deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada, excepto en el caso de los concejales que representen a la corporación municipal.
  
Las resoluciones por las que se nombran los miembros del tribunal calificador harán constar, necesariamente, la designación de los correspondientes suplentes. La composición concreta del tribunal se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos, de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y será necesaria la presencia, en todo caso, del presidente y del secretario o de quien legalmente los sustituya.
  
Los miembros designados para formar parte del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, y los interesados podrán recusarlos en los casos y en la forma que disponen los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 236/88, el tribunal calificador tendrá la categoría primera de las que se contemplan en su anexo IV.
  
Séptima
  
El calendario de las pruebas, la hora y el lugar de realización del primer ejercicio se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos y la composición del tribunal.
  
El comienzo del resto de los ejercicios se expondrá solo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la finalización de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no-presentación de éstos a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comporta automáticamente el decaimiento en los derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y como consecuencia, los aspirantes quedarán excluidos dels proceso selectivo.
  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan imposibilitado la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que estén debudamente justificados y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que haya finalizado la prueba correspondiente y no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio del interés general o de terceros.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, se realizará de forma alfabética.
  
Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan una adecuada realización de las pruebas.
  
Octava. Desarrollo del proceso de selección. Calificación
  
La fase de concurso será previa a la de oposición; no tendrá carácter eliminatorio ni podrá considerarse para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
En la fase de concurso el tribunal calificará y puntuará a los aspirantes en función de los méritos justificados fehacientemente en el momento de presentar la instancia.
  
Fase de concurso. El tribunal calificador, para la valoración de los méritos aportados por los interesados en la fase de concurso, se ajustará al siguiente baremo:
  
1. Experiencia, hasta un máximo de 9 puntos:
  
a) Por servicios prestados a la administración pública, ocupando el puesto de agente de desarrollo local en municipios de menos de 5.000 habitantes, a razón de 0'1 puntos por mes efectivo, con un máximo de 6 puntos.
  
b) Por servicios prestados a la administración pública, ocupando el puesto de agente de desarrollo local, a razón de 0,05 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
  
c) Por servicios prestados en la empresa privada trabajando como economista en puestos de responsabilidad, a razón de 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.
  
La experiencia se acreditará mediante certificados expedidos por los titulares responsables de la Secretaría de la administración o del presidente de la entidad donde se hayan acreditado los méritos citados.
  
2. Formación:
  
Se tendrán en cuenta los cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, con una duración de más de 10 horas i siempre y cuando estén relacionados con cuestiones de desarrollo local, promoción económica, administración local, así como habilitados para el desarrollo del puesto de trabajo (conocimientos informáticos y habilidades sociales)
  
La puntuación, con un máximo de 8 puntos, se efectuará de la siguiente manera:
  
a) Cursos organizados por administraciones públicas, (consellerias, ayuntamientos, diputaciones, FEMP, FVMP, organismos oficiales, etc.), universidades, inem y escuelas de formación reconocidas por alguna conselleria de la Generalitat Valenciana:
  
- Cursos de duración igual o superior a 400 horas: 3 puntos
  
- Cursos de 300 horas o más y menos de 400 horas: 2 puntos
  
- Cursos de 200 horas o más y menos de 300 horas: 1 punto
  
- Cursos de 100 horas o más y menos de 200 horas: 0,5 puntosá
  
- Cursos de 75 horas o más y menos de 100 horas: 0'4 puntos
  
- Cursos de 40 horas o más y menos de 75 horas: 0'3 puntos
  
- Cursos de 20 horas o más y menos de 40 horas: 0'2 puntos
  
- Cursos de más de 10 horas y menos de 20 horas: 0'1 puntos
  
b) Cursos organizados por entidades privadas de reconocido prestigio en desarrollo local y economía social (Fevecta, cooperativas de trabajo asociado, etc):
  
- Cursos de duración igual o superior a 400 horas: 2 puntos
  
- Cursos de 300 horas o más y menos de 400 horas: 1 punto
  
- Cursos de 200 horas o más y menos de 300 horas: 0,75 puntos
  
- Cursos de 100 horas o más y menos de 200 horas: 0'5 puntos
  
- Cursos de 50 horas o más y menos de 100 horas: 0'3 puntos
  
- Cursos de 20 horas o más y menos de 50 horas: 0'2 puntos
  
3. Otros méritos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 1 punto. Se considerarán, entre otros, haber impartido clases, tutorías en prácticas, publicaciones, investigaciones, haber participado en congresos, jornadas, conferencias transnacionales, etc. Todos ellos relacionados con las funciones que se han de ejercer.
  
Los méritos se acreditarán mediante certificados expedidos por el responsable de la acción y serán valorado por el tribunal calificador de manera discrecional.
  
Fase de oposición:
  
Constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios y una entrevista no eliminatoria.
  
Primer ejercicio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de una hora y media, un tema de carácter general relacionado con las materias específicas de la segunda parte del programa.
  
Se determinará por el tribunal inmediatamente antes del inicio del ejercicio. Los opositores tendrán amplia libertad en cuanto a su forma de exposición.
  
Segundo ejercicio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de tres horas, tres temas, de los cuales uno será de la primera parte del temario (materias comunes), de entre tres extraidos al azar y dos del resto del temario de entre cinco extraidos al azar.
  
Finalitzado el ejercicio, los aspirantes darán lectura pública ante el tribunal.
  
Tercer ejercicio.
  
Consistirá en el desarrollo de dos casos prácticos que propondrá el tribunal según el grupo de materias específicas, en un tiempo máximo de tres horas.
  
Para realizar este ejercicio los opositores podrán utilizar los textos legales y de consulta de que vayan provistos y no se permitirá el uso de formularios ni textos de resolución de supuestos tipo.
  
Cada uno de los ejercicios se calificará con un máximo de 10 puntos, y será eliminado el aspirante que no alcance 5 puntos.
  
Las calificaciones se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de miembros que lo componen.
  
El resultado de los tres ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de éstos.
  
Cuarto ejercicio. Entrevista:
  
Los aspirantes que hayan superado de forma satisfactoria las pruebas prácticas serán llamados para realizar una entrevista en la que se valorarán las cualidades y aptitudes personales, y el conocimiento del puesto de trabajo.
  
La entrevista se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
  
La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios más las obtenidas en la fase de concurso, más la fase de entrevista, y se considerará únicamente aprobado, de entre los aspirantes que hayan superado las pruebas, aquel que haya obtenido mayor puntuación global.
  
En el supuesto de producirse empate en la puntuación global total entre algunos aspirantes, que pudiera tener incidencia en la lista de aprobados, este empate se dirimiría a favor del aspirante que tenga mayor experiencia profesional como agente de desarrollo local.
  
Novena
  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y en los otros lugares donde se considere oportuno, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición. Las valoraciones del concurso se habrán expuesto con antelación a las calificaciones de los ejercicios de la oposición.
  
Diez
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública, en el lugar de celebración del último ejercicio y donde lo considere oportuno, la relación de aspirantes aprobados, por orden de la puntuación final obtenida, en número no superior al de las plazas convocadas.
  
Según esta lista, se levantará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado.
  
Corresponde a la Alcaldía el nombramiento del aspirante propuesto en base a la propuesta del tribunal calificador que resultará vinculante para la administración sin perjuicio que proceda su revisión conforme dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Once
  
El aspirante propuesto presentará en el Ayuntamiento, en el plazo de 20 días, contados desde el día siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos municipal, los documentos acreditativos de cumplir las condiciones y requisitos indicados para poder optar a la plaza convocada, y en concreto:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el correspondiente registro civil.
  
b) Copia autenticada de la titulación académica mínima exigida para poder participar en el procedimiento selectivo, o la que legalmente sea equivalente.
  
c) Declaración jurada de no haber sido separado del servicio del estado, administración autonómica o local, mediante expediente disciplinario, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
d) Declaración del interesado de no ocupar ningún puesto ni realizar ninguna actividad en el sector público de los delimitados en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, ni realizar ninguna actividad privada legalmente incompatible.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que imposibilite el ejercicio de las funciones correspondientes, expedido en modelo oficial y por un facultativo competente.
  
Si en el plazo indicado y excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados, por parte del aspirante propuesto no se presenta la citada documentación o no se cumplen los requisitos exigidos, el aspirante no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
En este caso, se entenderá de forma automática que la propuesta de nombramiento recae en el aspirante siguiente com mayor puntuación.
  
Doce
  
Cumplidos los trámites anteriores, se procederá a su nombramiento por parte de la Alcaldía, y el aspirante deberá formalizar la oportuna toma de posesión, como funcionario de carrera, en el plazo máximo de 30 días naturales, contados desde aquel momento.
  
Trece
  
El tribunal calificador queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo de este proceso selectivo, en todo lo no dispuesto en estas bases.
  
Catorce
  
Esta convocatoria se regirá por estas bases, y en aquello no establecido, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley de la Función Pública Valenciana, y el resto de disposiciones en materia de acceso del personal al servicio de la administración pública que se puedan aplicar.
  
Quince
  
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de la misma, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación íntegra de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Previamente a esta interposición, se deberá comunicar al Ayuntamiento la intención de interponer este recurso.
  
Contra los acuerdos del tribunal calificador que sean definitivos, el aspirante podrá interponer recurso ordinario en los casos y en la forma que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cualquier otro tipo de recurso o acción que se estime pertinente en defensa de sus derechos. A los efectos de interposición de recurso ordinario contra la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado por el tribunal calificador, el plazo para su interposición será de un mes, y se computará a partir de la publicación de la lista de aprobados en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Aielo de Malferit.
  
ANEXO
  
Temario
  
A) Primera parte. Materias comunes.
  
1. La Constitución. Pluralidad de significados. La Constitución como texto normativo. La Constitución Española.
  
2. La Corona. Funciones del rey.
  
3. Les Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento.
  
4. El gobierno en el sistema constitucional español: composición y funciones.
  
5. La administración del estado.
  
6. La organización territorial del estado.
  
7. Los derechos fundamentales, libertades públicas y derechos sociales y económicos en la Constitución Española: la protección y suspensión de los derechos fundamentales.
  
8. El Tribunal Constitucional.
  
9. El poder judicial.
  
10. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales.
  
11. La Generalitat Valenciana: competencias y instituciones.
  
12. Las Cortes Valencianas: composición y funciones. El presidente de la Generalitat: funcions. El Consell: composición, estructura y funciones.
  
13. La Ley de Úso y Enseñanza del Valenciano.
  
14. Concepto de administración local. Principios constitucionales. Legislación vigente.
  
15. Las entidades locales y sus clases. La provincia en el régimen local. El municipio.
  
16. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
17. Las ordenanzas municipales y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
18. El procedimiento administrativo en las entidades locales. Revisión de los actos administrativos locales. Recurso administrativo y jurisdiccional contra los mismos.
  
19. La Ley de Haciendas Locales.
  
20. Recursos económicos de los entes locales.
  
21. El presupuesto de las entidades locales.
  
22. El procedimiento administrativo. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
B) Segunda parte. Materias específicas
  
1. El desarrollo local con un enfoque social.
  
2. El proceso de desarrollo local.
  
3. Creación y consolidación de empresas con finalidad social. El crecimiento en red.
  
4. Funciones del agente de desarrollo local.
  
5. El diagnóstico del territorio y la constitución de un proyecto de desarrollo.
  
6. Estrategias de desarrollo regional y local.
  
7. De los nuevos yacimientos de empleo en los 17 ámbitos de iniciativas locales.
  
8. Innovación y creación de empleo: balance y perspectivas de las acciones locales.
  
9. Iniciativas locales: modalidades de empleo en 17 ámbitos.
  
10. Crecimiento, competitividad y empleo.
  
11. La planificación estratégica como instrumento para la promoción económica y el desarrollo local.
  
12. Formación, desarrollo local y empleo. análisis de las necesidades formativas.
  
13. Planificación y programación de la formación. Financiación, organización y gestión de la formación.
  
14. Acuerdo valenciano para el empleo y la formación.
  
15. Técnicas de búsqueda de empleo.
  
16. Programas de formación empleo.
  
17. Los programas de garantía social.
  
18. Los talleres de formación e inserción laboral.
  
19. Política de empleo: acciones contra el paro y acciones para el empleo.
  
20. Iniciativas locales de empleo: definición, objetivos, características, tipología.
  
21. Programas de fomento del empleo para las administraciones.
  
22. Medidas de fomento del empleo estable.
  
23. El autoempleo y los emprendedores.
  
24. La empresa. Tipos de sociedades.
  
25. Trámites a seguir por un empresario en la creación de la empresa. Licencias y autorizaciones.
  
26. La fiscalidad en la empresa (impuesto sobre sociedades, impuestos indirectos, impuesto sobre el valor añadido, impuesto sobre la renta de las personas físicas).
  
27. Plan de empresa.
  
28. Los viveros de empresa: concepto, funciones.
  
29. Programas de ayuda para la pequeña y mediana empresa valenciana.
  
30. La economía social. El marco jurídico español de economía social. Sociedad y empresa cooperativa.
  
31. Las cooperativas de trabajo asociado. Otras entidades de economía social.
  
32. Habilidades sociales para el fomento de empresas sociales. Comunicación, dirección, entrevistas de selección.
  
33. Programas de ayuda a la economía social.
  
34. El contrato de trabajo. Modalidades del contrato de trabajo según su duración. El trabajo a tiempo parcial. Las empresas de trabajo temporal.
  
35. La movilidad del trabajador.
  
36. La suspensión del contrato de trabajo. Interrupciones no periódicas de la prestación. La extinción del contrato de trabajo y sus razones. La extinción por fuerza mayor. La extinción por causas económicas o tecnológicas.
  
37. El despido del trabajador. El despido por circunstancias objetivas. El despido disciplinario.
  
38. Las prestaciones por paro. Los convenios inem y las administraciones públicas.
  
39. La contratación administrativa. Naturaleza jurídica y clases.
  
40. Elementos de los contratos. Los sujetos. Objeto y causa. La forma de la contratación administrativa y sistema de selección del contratista. Formalización de los contratos.
  
41. Derechos y deberes de la administración y los contratistas. Modificaciones de los contratos. Revisión de los precios. Interpretación, resolución, rescisión y denuncia.
  
42. La invalidez de los contratos públicos. Los actos separables. La impugnación de los contratos públicos.
  
43. El servicio público. Servicio público y prestaciones administrativas.
  
44. Modos de gestión de los servicios públicos. La gestión directa. El contrato de gestión de servicios públicos.
  
45. Las sociedades privadas municipales.
  
46. Función de las empresas mixtas, concepto y contenido.
  
47. Sociedades especiales. Procedimiento administrativo previo para la creación de sociedades.
  
48. Los instrumentos de la Unión Europea en favor del desarrollo regional adaptados al periodo 1994-1999.
  
49. La cohesión económica y social de la Unión Europea y su financiamiento.
  
50. Iniciativas comunitarias: definición, objetivos y clasificación.
  
51. Programas comunitarios: definición, objetivos y clasificación.
  
52. Programa económico valenciano.
  
53. Desarrollo local y Feder.
  
54. Programa operativo de desarrollo y diversificación económica de zonas rurales en las regiones del objetivo 1.
  
55. Programa operativo de desarrrollo y diversificación de la economía rural en La Vall d'Albaida.
  
56. Desarrollo local mediante las iniciativas de empleo de la Unión Europea.
  
57. Desarrollo local mediante la política comunitaria en favor de las pimes.
  
58. Desarrollo local mediante la política comunitaria en favor de la cultura y el patrimonio arquitectónico.
  
59. Desarrollo local mediante la política comunitaria de medio ambiente y energía.
  
60. Desarrollo local mediante la política comunitaria de formación y educación en la Comunidad Valenciana.
  
61. Plan de vivienda 96-99.
  
62. Programa de rehabilitación urbana en Aielo de Malferit.
  
63. La realidad socio-económica en La Vall d'Albaida.
  
64. Análisis de la realidad socio-económica local.
  
65. La estrategia local de fomento de la actividad comercial.
  
66. La estrategia local de fomento de la actividad agraria.
  
67. Los derechos pasivos de los funcionarios.
  
68. Régimen disciplinario de los funcionarios. Responsabilidad civil y penal.
  
Bases reguladoras de la convocatoria y provisión de una plaza de técnico psicólogo municipal, con carácter de personal laboral, medianjte el sistema de concurso oposición libre.
  
Primera
  
És objeto de estas bases la regulación del procedimiento selectivo y la provisión en propiedad de una plaza de psicólogo municipal, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Aielo de Malferit, en ejecución de la oferta pública de empleo de 1997, aprobada en la sesión plenaria del día 18 de septiembre de 1997, y publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de fecha 15 de diciembre de 1997.
  
La plaza convocada está clasificada en la escala de administración especial, subescala técnica, perteneciente al grupo A de titulación de entre los indicados en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y modificaciones posteriores, y dotada con los trienios y resto de emolumentos que le correspondan según la legislación vigente y los acuerdos municipales.
  
Segunda
  
Según lo dispuesto en el artículo 100.1 y concordantes de la Ley 7/1985, de 2 de abril, 168 y 169.2.d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y Ley 30/1984, de 2 de agosto, y sus modificaciones posteriores, así como el resto de disposiciones aplicables, el procedimiento de selección para la provisión de la plaza será el de concurso-oposición libre, por las características propias de la plaza y su dificultad técnica que exige una valoración de la experiencia y la formación específica en los campos de la psicología y los programas socio-educativos municipales en municipios de características similares.
  
Tercera
  
Para poder tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los interesados deberán cumplir, con referencia al último día del plazo para la presentación de instancias, los siguientes requisitos:
  
a) Ser español o tener la nacionaldad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, en lo términos que señala la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener 18 años y no exceder de los 55; estas edades están referidas al día en que acabe el plazo de la presentación de instancias.
  
c) Estar en posesión de la titulación de licenciado en Psicología.
  
d) Estar en posesión del certificado de grado medio de conocimientos del valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o equivalente.
  
e) No estar sujeto a ninguna causa de incompatibilidad o de incapacidad legalmente consideradas.
  
f) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el normal desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo. Aquellos que tengan la condición de minusválidos deberán acreditar, con carácter previo al comienzo del procedimiento de selección, su aptitud en la forma determinada en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y en caso contrario no serán admitidos.
  
g) No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la administración del estado, autonómica o local, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
En caso de no poseer el certificado expedido por la Junta Calificadora los aspirantes deberán superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano referido al puesto de trabajo. La citada prueba se realizará antes del primer ejercicio. Los aspirantes deberán hacer constar en la instancia si solicitan realizar dicha prueba de aptitud lingüística.
  
Quien no supere la prueba de aptitud lingüística y no aporte el certificado de grado medio de conocimientos de valenciano quedará excluido de la convocatoria.
  
Cuarta
  
Las instancias de solicitud para tomar parte en el procedimiento selectivo, en las que los aspirantes deberán hacer constar que conocen y aceptan las bases y que cumplen los requisitos indicados en la base tercera, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación municipal, y se podrá utilizar el modelo normalizado que, a este efecto, se facilitará de forma gratuita en los Servicios de Información del Ayuntamiento.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Aielo de Malferit o en cualquiera de las formas que establece el artículo 39 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales, contados desde el siguiente de la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A las instancias se deberá acompañar obligatoriamente la documentación siguiente:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia de la titulación académica mínima exigida.
  
c) Fotocopia compulsada o documentación original de los justificantes de los méritos que determine la fase de concurso.
  
d) Resguardo acreditativo de haber satisfecho, en la tesorería municipal o mediante transferencia bancaria, la cantidad de 5.000 pesetas en concepto de derechos de examen.
  
e) Los que tengan la condición de minusválidos, deberán aportar igualmente el documento acreditativo de su aptitud.
  
f) Proyecto técnico sobre las funciones a desarrollar por el gabinete socio-psicopedagógico en el marco de la población de Aielo de Malferit, según las características propias del municipio y a las necesidades de la población.
  
Quinta
  
En el plazo de 15 días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y se notificará individualmente a los aspirantes.
  
Se concederá un plazo de 10 días hábiles, desde la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, para la presentación de reclamaciones contra la lista o para subsanar errores en la instancia o la falta de algún requisito indispensable para ser admitido.
  
Los errores materiales o de hecho podrán subsanarse en cualquier momento del procedimiento, de oficio o a instancia de parte.
  
Sexta
  
El tribunal calificador tendrá la composición que a continuación se indica, y todos sus miembros actuarán con voz y voto.
  
Presidente: el de la corporación municipal o el concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación municipal o el funcionario en quien delegue (sin voto).
  
Vocales:
  
- Un representante designado por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Dos concejales de la corporación municipal, designados por la Alcaldía-Presidencia, uno del grupo gobernante y otro de la oposición.
  
- Dos técnicos o expertos designados por el presidente de esta corporación.
  
La composición del tribunal será predominantmente técnica y los vocales deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada, excepto en el caso de los concejales que representen a la corporación municipal.
  
Las resoluciones por las que se nombran los miembros del tribunal calificador harán constar, necesariamente, la designación de los correspondientes suplentes. La composición concreta del tribunal se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos, de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y será necesaria la presencia, en todo caso, del presidente y del secretario o de quien legalmente los sustituya.
  
Los miembros designados para formar parte del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, y los interesados podrán recusarlos en los casos y en la forma que disponen los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 236/88, el tribunal calificador tendrá la categoría primera de las que se contemplan en su anexo IV.
  
Séptima
  
El calendario de las pruebas, la hora y el lugar de realización del primer ejercicio se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos y la composición del tribunal.
  
El comienzo del resto de los ejercicios se expondrá solo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la finalización de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no-presentación de éstos a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comporta automáticamente el decaimiento en los derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y como consecuencia, los aspirantes quedarán excluidos dels proceso selectivo.
  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan imposibilitado la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que estén debudamente justificados y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que haya finalizado la prueba correspondiente y no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio del interés general o de terceros.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, se realizará de forma alfabética.
  
Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan una adecuada realización de las pruebas.
  
Octava. Desarrollo del proceso de selección. Calificación
  
La fase de concurso será previa a la de oposición; no tendrá carácter eliminatorio ni podrá considerarse para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
En la fase de concurso el tribunal calificará y puntuará a los aspirantes en función de los méritos justificados fehacientemente en el momento de presentar la instancia.
  
Fase de concurso
  
El tribunal calificador, para la valoración de los méritos aportados por los interesados en la fase de concurso, se ajustará al siguiente baremo:
  
1. Experiencia:
  
Por servicios prestados a la administración pública, ocupando el puesto de psicólogo municipal en municipios de menos de 5.000 habitantes, a razón de 0'1 puntos por mes efectivo, con un máximo de 8 puntos.
  
La experiencia se acreditará mediante certificados expedidos por los titulares responsables de la Secretaría de la administración o del presidente de la entidad donde se hayan acreditado los méritos citados.
  
2. Formación:
  
Se tendrán en cuenta los cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, con una duración de más de 10 horas i siempre y cuando estén relacionados con cuestiones de psicopedagogía, escuelas de padres, intervención comunitaria, etc. así como habilitados para el desarrollo del puesto de trabajo (conocimientos informáticos y habilidades sociales) que hayan sido organizados por escuelas de formación reconocidas por consellerias, universidades, la Generalitat Valenciana (consellerias), diputaciones, organismos oficiales, centros de profesores y cursos homologados por el Ayuntamiento.
  
La puntuación, con un máximo de 6 puntos, se efectuará de la siguiente manera:
  
Asistencia o haber impartido cursos de formación, seminarios, etc.:
  
De más de 75 horas 1,2 puntos
  
De 50 horas o más y menos de 75 horas 1 punto
  
De 25 horas o más y menos de 50 horas 0'5 puntos
  
De más de 10 horas y menos de 25 horas 0'25 puntos
  
El Curso de Adaptación Pedagógica (CAP) 1 punto
  
3. Otros méritos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 2 puntos. Se considerarán, entre otros, haber impartido clases, tutorías en prácticas, publicaciones, investigaciones, haber participado en congresos, jornadas, escuelas de padres y madres, conferencias transnacionales, etc. Todos ellos relacionados con las funciones que se han de ejercer.
  
Los méritos se acreditarán mediante certificados expedidos por el responsable de la acción y serán valorados por el tribunal calificador de manera discrecional.
  
Fase de oposición:
  
Constará de dos ejercicios y la valoración del proyecto, que son eliminatorios, y una entrevista no eliminatoria.
  
Primer ejercicio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de dos horas, dos temas, de los cuales uno será de la primera parte del temario (materias comunes), de entre tres extraidos al azar y el otro del resto del temario de entre tres extraidos al azar.
  
Finalitzado el ejercicio, los aspirantes darán lectura pública ante el tribunal.
  
Segundo ejercicio.
  
Consistirá en el desarrollo de dos casos prácticos que propondrá el tribunal según el grupo de materias específicas, en un tiempo máximo de tres horas.
  
Para realizar este ejercicio los opositores podrán utilizar los textos legales y de consulta de que vayan provistos y no se permitirá el uso de formularios ni textos de resolución de supuestos tipo.
  
Cada uno de los ejercicios se calificará con un máximo de 10 puntos, y será eliminado el aspirante que no alcance 5 puntos.
  
Las calificaciones se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de miembros que lo componen.
  
Tercer ejercicio. Valoración del proyecto.
  
El tribunal valorará el contenido del projecte presentado en el momento de la presentación de la instancia para participar en el proceso de selección. Se valorarán la adecuación a las características propias del municipio, el conocimiento de la realidad, las propuestas organizativas, la innovación, etc.
  
El proyecto se valorará con un máximo de 10 puntos y será eliminado el aspirante que no alcance 5 puntos.
  
El tribunal podrá entrevistarse con los aspirantes para preguntar aspectos concretos del proyecto presentado antes de otorgar la puntuación.
  
El resultado de los tres ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de éstos.
  
Cuarto ejercicio. Entrevista:
  
Los aspirantes que hayan superado de forma satisfactoria las pruebas prácticas serán llamados para realizar una entrevista en la que se valorarán las cualidades y aptitudes personales, y el conocimiento del puesto de trabajo. En la entrevista el tribunal también podrá hacer preguntas sobre el contenido del proyecto presentado.
  
La entrevista se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
  
La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios más las obtenidas en la fase de concurso, más la fase de entrevista, y se considerará únicamente aprobado, de entre los aspirantes que hayan superado las pruebas, aquel que haya obtenido mayor puntuación global.
  
En el supuesto de producirse empate en la puntuación global total entre algunos aspirantes, que pudiera tener incidencia en la lista de aprobados, este empate se dirimiría a favor del aspirante que tenga mayor experiencia profesional como psicólogo municipal.
  
Novena
  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y en los otros lugares donde se considere oportuno, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición. Las valoraciones del concurso se habrán expuesto con antelación a las calificaciones de los ejercicios de la oposición.
  
Diez
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública, en el lugar de celebración del último ejercicio y donde lo considere oportuno, la relación de aspirantes aprobados, por orden de la puntuación final obtenida, en número no superior al de las plazas convocadas.
  
Según esta lista, se levantará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado.
  
Corresponde a la Alcaldía el nombramiento del aspirante propuesto en base a la propuesta del tribunal calificador que resultará vinculante para la administración sin perjuicio que proceda su revisión conforme dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Once
  
El aspirante propuesto presentará en el Ayuntamiento, en el plazo de 20 días, contados desde el día siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos municipal, los documentos acreditativos de cumplir las condiciones y requisitos indicados para poder optar a la plaza convocada, y en concreto:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el correspondiente registro civil.
  
b) Copia autenticada de la titulación académica mínima exigida para poder participar en el procedimiento selectivo, o la que legalmente sea equivalente.
  
c) Declaración jurada de no haber sido separado del servicio del estado, administración autonómica o local, mediante expediente disciplinario, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
d) Declaración del interesado de no ocupar ningún puesto ni realizar ninguna actividad en el sector público de los delimitados en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, ni realizar ninguna actividad privada legalmente incompatible.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que imposibilite el ejercicio de las funciones correspondientes, expedido en modelo oficial y por un facultativo competente.
  
Si en el plazo indicado y excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados, por parte del aspirante propuesto no se presenta la citada documentación o no se cumplen los requisitos exigidos, el aspirante no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
En este caso, se entenderá de forma automática que la propuesta de nombramiento recae en el aspirante siguiente com mayor puntuación.
  
Doce
  
Cumplidos los trámites anteriores, se procederá a su nombramiento por parte de la Alcaldía, y el aspirante deberá formalizar la oportuna toma de posesión, como funcionario de carrera, en el plazo máximo de 30 días naturales, contados desde aquel momento.
  
Trece
  
El tribunal calificador queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo de este proceso selectivo, en todo lo no dispuesto en estas bases.
  
Catorce
  
Esta convocatoria se regirá por estas bases, y en aquello no establecido, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley de la Función Pública Valenciana, y el resto de disposiciones en materia de acceso del personal al servicio de la administración pública que se puedan aplicar.
  
Quince
  
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de la misma, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación íntegra de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Previamente a esta interposición, se deberá comunicar al Ayuntamiento la intención de interponer este recurso.
  
Contra los acuerdos del tribunal calificador que sean definitivos, el aspirante podrá interponer recurso ordinario en los casos y en la forma que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cualquier otro tipo de recurso o acción que se estime pertinente en defensa de sus derechos. A los efectos de interposición de recurso ordinario contra la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado por el tribunal calificador, el plazo para su interposición será de un mes, y se computará a partir de la publicación de la lista de aprobados en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Aielo de Malferit.
  
ANEXO
  
Temario
  
A) Primera parte. Materias comunes.
  
1. Los derechos fundamentales, libertades públicas y derechos sociales y económicos en la Constitución Española. La protección yi suspensión de los derechos fundamentales.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales.
  
3. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones.
  
4. La Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano.
  
5. La organización municipal: principios fundamentales. Los órganos básicos: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y comisión de gobierno. Los órganos complementarios. El Reglamento Orgànico Municipal.
  
6. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
7. Las ordenanzas municipales y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
8. El procedimiento administrativo. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
B) Segunda parte. Materias específicas:
  
1. La intervención psicopedagógica en un centro de primaria.
  
2. La intervención psicopedagógica en un centro de Enseñanza Secundaria Obligatoria.
  
3. Funciones y actividades del Gabinete Socio-psicopedagógico Municipal en un centro educativo de las características del de Aielo (infantil, primaria y primer ciclo de ESO).
  
4. El informe psicopedagógico: función, tipo, procedimiento, el dictamen de escolaridad.
  
5. Adecuaciones curriculares: concepto, función y procedimiento.
  
6. La diversificación curricular: objetivos, áreas, contenidos y criterios de evaluación.
  
7. El alumnado con necesidades educativas especiales: concepto y respuesta educativa.
  
8. La atención a la diversidad en el centro educativo.
  
9. El aula de apoyo, planificación y organización.
  
10. La orientación vocacional y de formación en los diferentes ámbitos de intervención del Gabinete Socio-Psicopedagógico Municipal.
  
11. La relación del Gabinete Socio-Psicopedagógico Municipal con los diferentes servicios municipales y tipo de intervención, teniendo en cuenta la realidad de Aielo de Malferit.
  
12. El papel de la familia en educación y la relación con el Gabinete Socio-Psicopedagógico Municipal.
  
13. La formación de padres y madres: una escuela de madres y padres.
  
14. La función de asesoramiento al alumnado, a las familias, al profesorado y al centro educativo.
  
15. Principios y modelos de evaluación en educación. Finalidad y tipo. La evaluación en el proceso educativo y en la toma de decisiones curriculares.
  
16. Evaluación psicopedagógica, evaluación de la capacidad intelectual, de las aptitudes básicas y de otras características personales relacionadas con el aprendizaje. Instrumentos y técnicas de evaluación.
  
17. Evaluación del proceso de enseñanza, evaluación de los proyectos curriculares, de la programación, de los materiales curriculares, de las actividades educativas, de la organización escolar.
  
18. Evaluación del aprendizaje; evaluación de los procesos y de los resultados del aprendizaje en el alumnado, evaluación de la competencia curricular.
  
19. Formación profesional y preparación para la vida activa en el alumnado que no consigue los objetivos de la escolaridad obligatoria. Programas de garantía social.
  
20. Métodos y técnicas de trabajo intelectual, aprender a aprender, aprender a pensar.
  
21. Enfoque preventivo de los problemas escolares y de aprendizaje, grupos de riesgo y recursos compensadores.
  
22. El desenvolupament en l'edat d'educació infantil: social, motor i afectiu. Implicacions educatives.
  
23. El desenvolupament en l'edat d'educació infantil: llenguatge i comunicació; el pensament perceptiu motriu. Implicacions educatives.
  
24. El desarrollo en la edad de educación primaria: social, motor y afectivo. Implicaciones educativas.
  
25. El desarrollo en la edad de educación primaria: lenguaje y comunicación; el pensamiento concreto. Implicaciones educativas.
  
26. El desarrollo en la edad de educación secundaria: adolescencia y juventud. Cambios que acompañan a la pubertad. Implicaciones educativas.
  
27. El desarrollo en la edad de educación secundaria: desarrollo cognitivo; el pensamiento formal abstracto. Implicaciones educativas.
  
28. Comunicación social. Comunicación de masas. Publicidad y propaganda. Los remores. Nuevas tecnologías y comunicación: aspecto psicosocial del uso de la telemática.
  
29. Alteraciones comportamentales y conductos asociales en la infancia y la adolescencia.
  
30. La intervenció comunitària: iniciativa social i voluntariat.
  
31. Programas de intervención comunitaria en el municipio de Aielo de Malferit.
  
32. Educación para la igualdad. Educación no discriminatoria. Eliminación de los prejuicios sexistas y racistas en la escuela y en el municipio.