Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5437, del 26-01-2007 (2006/15853)

Corrección de las bases de la convocatoria para la provisión definitiva de una plaza de agente de la policía local mediante el sistema de concurso-oposición libre.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5437

Fecha DOGV
:   26-01-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/15109


Fecha del documento
:   20-12-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Favara

Tipo de documento
:   Corrección de errores

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Favara
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Esta Alcaldía, por Resolución número 211/2006, aprobó las bases que han de regir la convocatoria del procedimiento de selección para cubrir una plaza de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Favara por concurso-oposición libre, vacante en la oferta de empleo para 2006.  
Dichas bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 275, el día 18 de noviembre de 2006, y en el Diari Oficial de la Generalitat número 5.397, el día 28 de noviembre de 2006.  
Con fecha 27 de noviembre de 2006 por parte de FSP-UGT comarcal de la Ribera Baixa, La Safor, La Vall d'Albaida, se presentó en este Ayuntamiento escrito con el número de registro de entrada 1663, en el que se alegaba diferentes anomalías en la redacción de estas bases.  
Por parte de esta Alcaldía se ha dictado, con fecha 20 de diciembre de 2006, Resolución número 271/2006, en la que se resuelve en su punto primero aceptar parte de las rectificaciones propuestas, en su punto segundo, publicar las citadas bases una vez introducidas las rectificaciones solicitadas y aceptadas y en su punto tercero, anular las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 275, el día 18 de noviembre de 2006, y en el Diari Oficial de la Generalitat número 5.397, el día 28 de noviembre de 2006.  
Por lo que a continuación y una vez introducidas las rectificaciones correspondientes se publican de nuevo las:  
Bases de la convocatoria para la provisión definitiva de una plaza de agente de policía local mediante el sistema de concurso-oposición libre  
Primera. Objeto  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de 1 plaza de agente de policía local, mediante oposición libre, según oferta de empleo de este ayuntamiento. Estas plazas están dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias y demás remuneraciones según la legislación vigente y acuerdos municipales.   
Segunda. Condiciones de los aspirantes   
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de 30, en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias. Únicamente a efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar.  
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias.  
d) No sufrir ninguna enfermedad o defecto físico que impida el cumplimiento de las correspondientes funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura de 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A que permitan la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Instancias  
Las instancias para solicitar tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al alcalde. Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38 de la ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado. En ambos supuestos se acompañará de un resguardo acreditativo de haber ingresado la cantidad de 90 euros en concepto de derechos de examen en la cuenta corriente número 2077/0186/71/6837145659 del Ayuntamiento en la entidad Bancaja, calle de Reyes Católicos, número 20, de Favara.  
Los aspirantes manifestarán, en la instancia, que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, referida a la fecha en la que finalice el plazo de presentación y que se comprometen a presentar el preceptivo juramento.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y será expuesta al tablón de edictos de la corporación y se concederá un plazo de 15 días para reclamaciones. Las reclamaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública de la manera indicada. Si no hay reclamaciones se entenderá aprobada definitivamente.  
Quinta. Tribunal calificador  
La composición del tribunal calificador será la siguiente:  
Presidente: el alcalde del Ayuntamiento o el concejal en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
- Un funcionario del Ayuntamiento de Favara de igual o superior categoría de la plaza convocada.  
- Dos representantes de los trabajadores, designados por las organizaciones sindicales más representativas en el Ayuntamiento de Favara.   
Secretario: el de la corporación o el funcionario en quien delegue, que actuará así mismo como vocal.  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas técnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento se hará público juntamente con el del tribunal.  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos de la corporación.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de actuar y podrán ser recusados cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 29 de la Ley 30/1992.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición  
El comienzo de los ejercicios y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia junto con el día, hora y local donde tendrá lugar. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamada única, excepto en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La letra para determinar el orden en que deberán actuar los opositores en los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será la que resulte del sorteo público que se realizará por el tribunal calificador. Los exámenes podrán realizarse todos en un mismo día, a criterio del tribunal.   
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Pruebas selectivas   
Fase previa  
1. Medición de estatura.  
2. Reconocimiento médico y prueba psicotécnica.  
Antes del comienzo de las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto la prueba psicotécnica como el reconocimiento serán eliminatorios con la calificación de apto o no apto y se ajustarán al baremo establecido en los anexos I y II correspondientes de estas bases.  
Prueba psicotécnica: Se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad. El baremo para el reconocimiento psicotécnico se efectuará según el anexo III de la Orden de 5 de diciembre de 1994 (DOGV de 23.12.1994). Dicha prueba será eliminatoria.  
Fase de oposición  
1. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo. El orden de las pruebas, el contenido y las marcas mínimas serán las siguientes:  
- Subida de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
- Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.  
- Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro. (3 intentos).  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros. (3 intentos).  
- Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto y para ser calificado apto se deberán superar como mínimo cuatro de las pruebas.  
2. Cuestionario temario (grupo del I al IV). De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en contestar por escrito de 50 a 75 preguntas de tipo test de entre los temas que figuran en el temario comprendido entre los grupos del I al IV, ambos inclusive, de esta convocatoria. Habrá cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una será la correcta. Tanto la puntuación de las preguntas acertadas como la penalización de las erróneas será determinado por el tribunal calificador. El tiempo de realización de este ejercicio será de 1 hora.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
3. Desarrollo temario (grupo del I al IV). De carácter obligatorio y eliminatorio   
Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de 2 horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos del primero al cuarto, ambos inclusive que componen el temario que se recoge el apartado A) Temarios de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorarán la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
4. Desarrollo temario (grupo V). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.   
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
5. Conocimientos de valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la realización de unas pruebas sobre conocimientos de valenciano, de naturaleza equivalente al exigido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià para el nivel elemental.  
La prueba se calificará de 1 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, y se rechazarán al efecto todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando haya una diferencia de 4 puntos o más, y servirá, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. La diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
A) Temarios  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. La organización política del Estado español. Tipos y forma de estado. La organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat valenciana. Les Corts. El Gobierno de la Generalitat o Consell. Las competencias. La administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades   
locales, concepto y tipos. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local - ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de la policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Grupo IV. Policía de tránsito y circulación  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Tipo de permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.   
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, tipo y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tránsito. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. Temas sobre historia local, callejero, término municipal, cultura local e instituciones relacionadas con la policía  
Tema 41. La historia de Favara. Fiestas y tradiciones históricas y culturales de Favara.  
Tema 42. El término municipal de Favara: situación, extensión, límites y características geográficas. Barrios y partidas de Favara.  
Tema 43. El callejero de Favara. Estructura y características. Acceso peatonal y rodado a servicios públicos y principales equipamientos.  
Fase de concurso:  
1. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos. Serán valoradas las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenecen, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A. Doctor: 10 puntos. Licenciado o equivalente: 8 puntos.  
b) Grupo B. Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.  
No serán valoradas como mérito aquellas titulaciones que figuraran como   
requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.   
2. Grado personal: Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del lugar solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del lugar solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del lugar solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
· Conocimiento del valenciano acreditado con certificación oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Certificación de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificación de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Certificación de grado medio: 2,50 puntos.  
- Certificación de grado superior: 3 puntos.  
· Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por una facultad o a escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.  
· Cursos organizados por el IVASP o por organismos análogos.   
Hasta un máximo de 30 puntos.   
Por haber realizado cursos organizados por el IVASP o homologados por este, se aplicará el siguiente baremo:   
   
 Diploma Certificado Certificado   
Número de horas de asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima susodicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a estos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, serán puntuados con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, pero sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), y también los realizados por el Ministerio de Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de las comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, serán valorados en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
(Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se hubieran tenido en cuenta a los efectos de titulación académica para la promoción interna.).   
Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 10 puntos.   
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.   
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos por cada una.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada una.  
Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados y todos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP serán valorados hasta un máximo de 0,50 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial serán valoradas hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una.  
Prueba y entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos, con el contenido y puntuación que se señala:  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población, y se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.  
Únicamente serán citados para la prueba y entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones logradas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con la puntuación máxima posible de la entrevista, alcance como mínimo 20 puntos.  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público, mediante anuncio en el tablón del Ayuntamiento, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas (cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho), exponiéndola al público y elevándola a la autoridad competente para su aprobación con carácter vinculante y publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Los opositores propuestos presentarán a la Secretaría General de la corporación dentro del plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que, para tomar parte en la oposición, se exigen en la base segunda (salvo que ya los hubieran presentado en su día, cuando se trate de personal contratado) y que son:  
1. Certificado de nacimiento, expedido por el registro civil correspondiente.  
2. Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en la que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
3. Certificado acreditativo de no sufrir ninguna enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por la Jefatura Provincial de Sanidad.  
4. Certificación relativa a no encontrarse penalmente imposibilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediando expediente disciplinario, del servicio del estado o de la administración local.  
6. Fotocopia (acompañada del original) del carné de conducir exigido en la base segunda.  
Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y los requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, y deberán presentar un certificado del ministerio, corporación local u organismo público del que dependa, acreditativo de su condición y circunstancias que constan en su expediente personal.  
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentara la documentación, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en las que hubiera incurrido por falsedad en la instancia. Los aspirantes aprobados en la oposición deberán superar un curso básico inicial preceptivo, a realizar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública. En este caso, la Presidencia de la corporación formulará propuesta a favor de los que, habiendo aprobado los ejercicios de la oposición, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas y hubieran superado el mencionado curso básico.   
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía y superado el curso realizado en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, los opositores nombrados deberán tomar posesión dentro del plazo máximo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al que sea notificado el nombramiento. Si no tomara posesión dentro del plazo señalado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante.  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas.  
Diez. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de la oposición en todo lo que no hayan previsto estas bases.  
Once. Impugnación  
La convocatoria y sus bases y todos los actos administrativos que se derivan de éstas y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y de la manera que establece la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Doce. Legislación aplicable  
De forma supletoria, será de aplicación lo que se establece en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, en que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de la policía local, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y la Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; el Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; y la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO I  
Cuadros de exclusiones médicas. Turno libre  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI= 0,75 (talla en cm 150) + 50; en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3. Ojo y visión:  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2. Desprendimiento de retina.  
3.3. Estrabismo.  
3.4. Hemianopsias.  
3.5. Discromatopsias.  
3.6. Cualquiera otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4. Oído y audición:  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hercios a 35 decibelios o de 4.000 hercios a 45 decibelios.  
5. Aparato locomotor:  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el ejercicio del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6. Aparato digestivo:  
Cualquiera proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el ejercicio del puesto de trabajo.  
7. Aparato cardiovascular:  
Hipertensión arterial de cualquiera causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mm/Hg en presión sistólica y los 90 mm/Hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquiera otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el ejercicio del puesto de trabajo. A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8. Aparato respiratorio:  
 El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructora, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9. Sistema nervioso:  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquiera causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
10. Piel y faneras:  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11. Otros procesos patológicos:  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquiera otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO II  
1) Personalidad.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.   
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Seguridad en si mismo.  
Firmeza personal: capacidad de integración en el grupo: grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboración con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada. Sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto siguiendo estrictamente las normas: haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y su entrega a ella.  
2) Características del test aptitudinal. Niveles uniformes. Turno libre  
- Razonamiento verbal 4  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
3) Características de la valoración actitudinal.  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Autocontrol  
2. Serenidad  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO III  
Modelo de instancia  
(Nombre y apellidos) ... de ?, años de edad, de estado ?, natural de ... , con domicilio en ?, con número de teléfono - y documento nacional de identidad número ?,  
EXPONE:  
Que, enterado/a de la convocatoria para cubrir una plaza de agente de la Policía Local de Favara, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de dicha localidad y cumpliendo los requisitos de:  
a) Ser español/a; b) Estar en posesión del título de bachiller superior, formación profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. Con el fin de acreditar la equivalencia manifiesta que ?; c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura de - metros; d) Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de 30. A los efectos de compensar el límite de edad máxima manifiesta que?. e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas; f) Estar en posesión de los permisos de conducción ..., y comprometiéndose a prestar el juramento o promesa prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, SOLICITA:   
Ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia, acompañándose el justificante de haber ingresado en Bancaja los derechos de examen. Asimismo, declara que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.  
(Lugar, fecha y firma)  
ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE FAVARA  
Favara, 20 de diciembre de 2006.- El alcalde presidente: Pedro Juan Victoria Miñana.