Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9518, del 24-01-2023 (2023/383)

RESOLUCIÓ de 9 de gener de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de Fontestad Citrus, SL, a fi d'abordar-ne les modificacions necessàries (codi conveni número 96766818394434).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9518

Data del DOGV
:   24-01-2023

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2023/383


Data del document
:   09-01-2023

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 9 de gener de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de Fontestad Citrus, SL, a fi d'abordar-ne les modificacions necessàries (codi conveni número 43045739347217). [2023/383]  
Vista l'acta de l'acord de modificació del text del Conveni col·lectiu de Fontestad Citrus, SL, subscrit per les representacions de l'empresa i de la part social, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre; en l'article 2.1.a del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball; d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 175/2020, de 30 d'octubre, del Consell, pel qual s'aprova el reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text de l'acord.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 9 de gener de 2023.- El subdirector general de Relacions Laborals: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
Conveni col·lectiu d'empresa  
Fontestad Citrus, SL  
  
Article 1. Fonament legal d'aquest conveni i la seua normativa supletòria  
a) Aquest conveni col·lectiu de treball s'ha negociat i acordat entre l'empresa i la representació unitària dels seus treballadors, a l'empara del que es disposa en els articles 82, 83 i concordants del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, que va aprovar el text refós de l'Estatut dels Treballadors.  
b) En tot allò que no estiga regulat en aquest conveni col·lectiu s'aplicaran, quan siga pertinent, les normes convencionals establides en l'Acord de substitució de la reglamentació nacional de treball del manipulació i envasament per al comerç i exportació de cítric, publicada en el Boletín Oficial del Estado, de 17 de juliol de 1997, i el laude arbitral de substitució de l'Ordenança general de treball en el camp, publicat en el BOE de 29 de novembre de 2000.  
  
  
Article 2. Àmbit d'aplicació territorial, funcional i personal  
2.1. Àmbit territorial. Aquest conveni serà aplicable al personal ocupat per l'empresa a la Comunitat Valenciana.  
2.2. Àmbit funcional. El conveni comprendrà, en el seu àmbit funcional, totes les activitats que realitze l'empresa. Aquestes activitats empresarials inclouen el cultiu i recol·lecció de fruites i hortalisses, i el seu transport, selecció, manipulació i envasament.  
2.3. Àmbit personal. Aquest conveni regularà les condicions laborals i salarials de totes les persones treballadores que presten els seus serveis en l'empresa, excloses les que puguen estar vinculades a aquesta amb contractes d'alta direcció.  
  
  
Article 3. Àmbit temporal, pròrroga, denúncia  
3.1. El nou text d'aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 de setembre de 2022.  
3.2. La duració d'aquest conveni s'estendrà fins al dia 31 d'agost de 2026, amb la possibilitat que qualsevol de les parts denuncie fins a dos articles en cadascun dels anys de vigència del conveni.  
  
3.3. Esgotat el període indicat de vigència, el conveni es prorrogarà tàcitament d'any en any, llevat que siga denunciat per qualsevol de les dues parts signatàries, amb una antelació mínima de tres mesos respecte a la data d'acabament de la seua duració ordinària o de la finalització de qualsevol de les seues possibles pròrrogues anuals.  
3.4. L'increment salarial anual es produirà de conformitat amb el que s'indica a continuació:  
Per a la campanya 2022-2023 i següents, fins a la finalització de vigència del conveni, els salaris s'incrementaran en el mateix percentatge o quantia que ho facen els salaris establits en els convenis col·lectius de manipulació i envasament de cítrics, fruites i hortalisses i en el de recol·lecció de cítrics, ambdós de la Comunitat Valenciana.  
3.5. Una vegada produïda la pèrdua de la vigència d'aquest conveni col·lectiu, que es produirà el dia 31 d'agost de 2026, s'estarà al que es disposa en l'article 86.4 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 4. Classificació del personal segons la seua permanència en l'empresa  
4.1. Persona treballadora fixa. És la contractada per a prestar serveis amb caràcter indefinit, atés que realitza funcions professionals que per la seua naturalesa tenen caràcter necessari i permanent dins de l'activitat de l'empresa, i les funcions de les quals han de ser prestades en la jornada anual ordinària, amb independència del nivell productiu que, a cada moment, desenvolupe aquesta.  
4.2. Persona treballadora substituta. És la contractada temporalment per a substituir una persona treballadora fixa o fixa discontínua, amb dret a la reserva del lloc de treball, o durant el procés de selecció o de promoció per a cobrir un lloc de treball.  
4.3. Persona treballadora per circumstàncies de la producció. És la contractada per a reforçar la plantilla de treballadors i treballadores fixos discontinus en períodes d'intensificació de l'activitat de l'empresa en els termes establits en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors quan el volum o oscil·lació previsible o imprevisible no puguen ser atesos totalment pels treballadors i treballadores fixos discontinus i fixos ordinaris.  
4.4. Persona treballadora fixa discontínua. El contracte per temps indefinit de fixos discontinus es concertarà per a realitzar treballs que tinguen el caràcter de fixos discontinus i no es repetisquen en dates certes, dins del volum normal d'activitat de l'empresa.  
Els treballadors i treballadores fixos discontinus tindran una prestació laboral intermitent, amb jornades en què no seran cridats a treballar, a causa de la naturalesa agrària dels productes que constitueixen la matèria del seu treball.  
4.6. En atenció a la particular naturalesa de l'activitat empresarial, independentment de quina siga la classificació del personal aplicable a cada cas segons el que es disposa en aquest article, serà aplicable el que es preveu en l'article 8.1 d'aquest conveni col·lectiu, relatiu a la possibilitat que la jornada de treball diària ordinària siga inferior a huit hores.  
  
Article 5. Període de prova i rebut de quitança  
5.1. Període de prova. La situació d'incapacitat temporal o de maternitat que afecte el treballador/a durant el període de prova interromprà, per la seua duració, el còmput del termini de la prova.  
El període de prova serà de sis mesos per als tècnics titulats i de dos mesos per als altres treballadors/es.  
5.2. Rebut de quitança. S'informarà els representants legals dels treballadors/es sobre el model de document que l'empresa utilitze per a reflectir les meritacions salarials pendents a la finalització de la relació laboral.  
El treballador/a podrà sol·licitar la presència d'un/a representant dels treballadors en el moment de la signatura de la quitança.  
  
Article 6. Categories professionals  
De conformitat amb el que es disposa en l'article 84.2.c de l'Estatut dels Treballadors, la classificació professional en l'empresa s'estableix en funció dels grups i les categories professionals establits i continguts en les taules salarials pactades en aquest conveni.  
  
Article 7. Mobilitat funcional  
L'empresa podrà assignar als treballadors i treballadores, en funció de les seues necessitats productives, la realització de tasques pròpies de categories professionals diferents de la seua, sempre que es tracte de categories professionals equivalents i que formen part del mateix grup professional.  
  
Article 8. Jornada i horari de treball  
8.1. Jornada de treball. La jornada laboral anual serà de 1.790 hores de treball efectiu.  
La jornada laboral setmanal serà de quaranta hores de treball efectiu.  
La jornada de treball diària ordinària serà de huit hores de treball efectiu.  
En el cas que l'organització del treball ho requerisca, i independentment de quina siga la classificació del personal segons el que es disposa en l'article 4 d'aquest conveni col·lectiu, podran realitzar-se jornades diàries de duració inferior a huit hores, amb un mínim de quatre hores.  
  
8.2. Horari de treball. La jornada començarà entre les 06.00 i les 08.00 hores, en funció de la disponibilitat de fruita, dels condicionaments del transport i de les circumstàncies climàtiques.  
Hi haurà una pausa de noranta minuts per a dinar, no computable com a temps de treball.  
Hi haurà una pausa de trenta minuts de duració per a esmorzar, aquesta pausa no serà considerada com a temps de treball. En jornada partida, hi haurà una pausa de trenta minuts per a berenar, no computable com a temps de treball.  
  
Article 9. Torns de treball  
L'empresa, després d'informar el Comité d'Empresa, podrà establir un sistema de dos torns de treball, de set o huit hores cadascun.  
  
Aquest sistema de torns s'establirà si l'empresa aprecia que no li és possible atendre els seus compromisos comercials sense l'increment de la producció que es deriva del treball en dos torns.  
El sistema de dos torns podrà aplicar-se durant tota la campanya, o en el període concret d'aquesta en què siga necessària la seua implantació, per les raons indicades,. En el treball a torns s'inclouran els dissabtes i els diumenges, respectant les exigències legals sobre descans setmanal.  
  
Article 10. Sistema de control de rendiment  
Les parts negociadores reconeixen expressament la importància d'aconseguir els nivells mínims de productivitat i rendiment.  
A aquests efectes, el procediment de control de rendiments en el treball s'ajustarà al sistema Bedaux, o a qualsevol altra tècnica de quantificació del rendiment laboral individualitzat de cada treballador/a que puga aplicar-se en el futur.  
Els treballadors i treballadores estaran obligats a aconseguir el nivell de rendiment normal, ordinari o mínim; el qual, en el sistema Bedaux, està expressat en la consecució de seixanta punts, o minuts/ tipus, per hora de treball efectiu.  
Les persones treballadores seran informades del nivell de rendiment normal que corresponga al treball que desenvolupen i que estiga sotmés al sistema de control de rendiment.  
La introducció d'una tasca en el sistema de control de rendiments requerirà que l'empresa informe, anticipadament, al Comité d'Empresa del moment de la seua entrada en vigor i de les dades bàsiques que fonamenten la seua aplicació.  
  
Article 11. Excedències, permisos i llicències  
Es regularan conforme al que s'estableix sobre aquest tema en l'Estatut dels Treballadors i normativa complementària.  
No obstant l'anterior, l'empresa concedirà permisos no retribuïts a les persones treballadores d'acord amb les especificacions següents:  
  
- El permís haurà de sol·licitar-se per dies sencers, i el nombre màxim de permisos no retribuïts que podrà sol·licitar cada persona treballadora serà de quinze dies per cada campanya. Aquests dies podran ser acumulats fins i tot en períodes de tres dies, com a màxim.  
- La persona treballadora haurà de sol·licitar aquest permís per escrit, en el model que establisca l'empresa, amb una antelació màxima de set dies i mínima de dos dies respecte a la data de gaudi d'aquest. Aquest model, degudament emplenat i signat, haurà de ser remés a l'adreça de correu electrònic jqxmuswu@ffojhrobh.xfq, indicant en l'assumpte: «Permís no retribuït», seguit de la data o dates que se sol·liciten.  
- Els permisos concedits no podran depassar el 5 per cent de la plantilla de la secció on aquests se sol·liciten. Aquesta plantilla farà referència al personal que preste serveis efectius en el moment del gaudi del permís.  
- Els treballadores/es que ocupen llocs de responsabilitat hauran de sol·licitar aquests permisos al seu responsable immediat, recaptant la seua signatura per a això. Posteriorment hauran de remetre'l a l'adreça de correu electrònic a dalt indicada.  
- L'empresa atendrà les sol·licituds per estricte ordre d'entrada, de manera que en els casos en què en la data sol·licitada es depasse el límit del 5 per cent assenyalat, es concediran els permisos al personal que primer l'haguera sol·licitat.  
- L'empresa podrà denegar determinades sol·licituds de permisos, i informarà d'això a la persona treballadora a tot tardar el dia anterior al seu gaudi per mitjans telemàtics (SMS, correu electrònic), per alguna d'aquestes causes:  
- Incompliment del preavís.  
- Superació del límit del 5 per cent.  
- Excés de permisos en un determinat lloc de treball o secció.  
  
- Excés de comandes justificades.  
El que s'estableix en aquest acord no serà aplicable per a aquells permisos que se sol·liciten per al gaudi de la setmana de falles i els dies de pasqua, els quals es concediran de conformitat amb el que s'acorde amb el Comité d'Empresa a cada moment.  
Igualment, les parts convenen que en els casos de malalties de llarga duració de familiars i prèvia acreditació fefaent d'aquestes, es procedirà a la suspensió del contracte de mutu acord pel temps necessari per a la cura o atenció a aquests.  
  
Article 12. Vacances  
Les vacances anuals seran de trenta dies naturals.  
Les vacances anuals podran ser distribuïdes en dos períodes, a petició de la persona treballadora, sempre que la distribució no afecte negativament l'activitat productiva de l'empresa; aquesta distribució podrà ser també decidida per l'empresa, per exigències del treball a efectuar.  
  
  
Article 13. Despeses de locomoció dels recol·lectors i recol·lectores de cítrics  
Les persones recol·lectores de cítrics percebran un bestreta per quilòmetre que excedisca de cinc, des del punt de partida al tall, per un import de 0,060 euros/km per vehicle.  
Es considerarà punt de partida el magatzem de manipulació de cítrics de l'empresa, situat en la localitat de Museros (València), excepte en el cas que el treballador residisca en una localitat més pròxima al tall on haja d'efectuar la recollida.  
En distàncies inferiors a vint quilòmetres es pagarà un import fix de 0,90 euros per collidor/a.  
Aquest quilometratge s'abonarà quan en el vehicle viatgen, almenys, quatre collidors/es; si en viatgen menys de quatre, es reduirà proporcionalment el preu del quilòmetre.  
  
Article 14. Visites al metge  
Les persones treballadores que hagen d'absentar-se del treball per a acudir als serveis oficials de salut, pel fet que la consulta només estiga oberta durant la jornada laboral de l'empresa, tindran dret a computar aquesta absència com a temps de treball, amb un límit anual de setze hores i un límit mensual de dues hores.  
Aquest dret s'estendrà també als casos en què el treballador/a haja d'acompanyar a cal metge oficial parents dins del primer grau de consanguinitat o afinitat, i això amb les condicions i en el marc dels mateixos límits de còmput com a temps de treball abans esmentats.  
Article 15. Crida al treball  
Les persones treballadores fixes discontínues seran cridades al treball, tant a l'inici de la campanya com en cada jornada laboral, conforme a les necessitats productives de l'empresa, la qual cosa podrà determinar que no siguen cridats en les jornades en les quals no es requerisca el treball de tota la plantilla.  
La crida s'ajustarà, tant a l'inici de la campanya com en cada jornada laboral, respecte als treballador/es del mateix lloc de treball, a la posició que aquests ocupen en una llista en el qual figuraran en ordre decreixent segons la seua antiguitat en el treball.  
  
El mateix criteri d'antiguitat s'aplicarà al cessament dels treballadors/es, tant a la finalització de la campanya com en cada jornada laboral, que podrà tindre una duració inferior a huit hores, de conformitat amb el que es preveu en l'article 8.1 d'aquest conveni col·lectiu.  
A l'efecte del que es preveu en aquest article, s'incorpora a aquest conveni col·lectiu, com a annex I, la llista de llocs de treball actualment existent en l'empresa.  
La crida inicial al començament de la campanya, o en general qualssevol crides al treball, es realitzarà amb la suficient antelació mitjançant el sistema de comunicació vigent en l'empresa de sistema SIGNATURIT i missatge SMS amb el corresponent justificant de rebut i acceptació.  
  
Article 16. Salaris  
16.1. Els salaris que percebrà el personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni col·lectiu d'empresa figuren en les taules salarials que s'hi incorporen com a annex.  
16.2. El salari dels collidors/es de cítrics podrà ajustar-se a una d'aquestes dues modalitats: (1) per jornal diari i (2) a preu fet.  
16.3. Tindran el caràcter d'hores extraordinàries les treballades per damunt de les quaranta hores de treball en una setmana laboral determinada.  
16.4. Les hores extraordinàries s'abonaran amb el salari fixat al respecte en les taules salarials annexes a aquest conveni col·lectiu. Els salaris fixats en aquestes taules per a les hores extraordinàries són superiors als corresponents al salari de l'hora ordinària, respecte a les categories professionals incloses en les taules de salaris.  
16.5. Les hores extraordinàries es compensaran amb les mateixes hores de descans a prendre dins dels quatre mesos següents a la realització d'aquestes, tot això segons normativa estatutària i de seguretat social aplicable als excessos de jornada i hores extraordinàries.  
16.6. El salari fixat en aquest conveni col·lectiu per a totes les persones treballadores, excepte les integrades en el grup professional de tècnics i administratius, té el caràcter de salari global per unitat de temps treballat o, si és el cas, a preu fet.  
En aquest salari global es comprén el salari pel temps treballat, concretament per una hora de treball, i, a més, les parts salarials corresponents als diumenges, festius, vacances i pagues extraordinàries.  
  
16.7. Tindran la consideració d'hores nocturnes les que es treballen entre les deu de la nit i les sis del matí. El treball durant aquestes hores es retribuirà amb un increment del 25 per cent sobre el valor del salari hora professional per hora ordinària.  
16.8. Sense perjudici del que es disposa en l'apartat 6 d'aquest precepte, s'estableix:  
a) Plus vacances: un complement salarial per import de sis-cents euros (600 ?) per a als treballadors/es del magatzem fixos discontinus i temporals que presten els seus serveis entre el 15 de juny i el 15 de setembre de cada any.  
A aquest efecte, s'entendrà que presten efectivament els seus serveis les persones treballadores que s'absenten del seu lloc de treball per raó d'accident de treball o malaltia professional, permisos retribuïts previstos en la normativa aplicable, maternitat, paternitat, lactància, intervenció quirúrgica, hospitalització, malaltia greu i cura de fills/es menors afectats per malaltia greu.  
La quantia del referit plus no serà actualitzable durant la vigència temporal d'aquest conveni.  
b) Els treballadors i treballadores de magatzem que presten els seus serveis en dissabtes vesprada, diumenges i festius seran retribuïts conforme al valor de les hores extres contingudes en les taules salarials incorporades a aquest text.  
16.9. Les persones treballadores que tinguen la categoria d'operari/ària de màquina percebran el salari fixat en les taules salarials d'aquest conveni, en funció de la seua antiguitat en aquest lloc.  
Aquestes quantitats seran objecte d'actualització de conformitat amb el que es preveu en l'article 3.4 d'aquest conveni. En relació amb aquest plus, i també amb el que es disposa anteriorment respecte a la crida i cessament dels treballadors/es, s'acorda suprimir el lloc de control d'accessos.  
  
Article 17. Pagues extraordinàries  
17.1. S'estableixen dues gratificacions extraordinàries per un import de trenta dies de salari base cadascuna d'aquestes.  
17.2. L'import d'aquestes dues pagues extraordinàries està prorratejat en els salaris fixats en les taules salarials annexes a aquest conveni col·lectiu.  
  
Article 18. Bestretes salarials  
El treballador/a tindrà dret a percebre bestretes, a compte del salari ja meritat, abans del dia en què, ordinàriament, haja d'efectuar-se el pagament del salari.  
Aquestes bestretes no excediran del 50 per cent del salari corresponent al treball ja realitzat.  
  
Article 19. Preavís per dimissió del treballador  
19.1. La persona treballadora haurà de preavisar a l'empresa del seu propòsit de finalitzar la seua relació laboral amb aquesta, amb una antelació mínima d'un mes en el cas de personal tècnic, personal administratiu i càrrecs superiors i intermedis, i amb una antelació de quinze dies naturals quan es tracte de personal no qualificat.  
19.2. Els salaris relatius als dies d'incompliment del preavís podran ser descomptats, per l'empresa, de la liquidació d'havers a percebre pel treballador/a.  
  
Article 20. Acumulació d'hores dels membres del comité d'empresa  
  
Els membres del Comité d'Empresa podran cedir part del total mensual de les seues hores dedicades a les seues funcions legals a un altre, altra o altres dels seus components, i algun/a membre del Comité d'Empresa podrà quedar rellevat o rellevats del treball, sense perjudici de la seua remuneració.  
Aquesta cessió del crèdit horari haurà de ser renovada cada mes, i comunicada a l'empresa amb cinc dies d'antelació a l'inici del mes en què pretenga fer-se efectiva.  
  
Article 21. Roba de treball  
Els treballadors estaran obligats a utilitzar, durant la jornada laboral, la roba de treball i guants que els facilite l'empresa.  
L'incompliment d'aquesta obligació serà qualificat com una falta laboral greu.  
  
Article 22. Control d'entrada i eixida del treball  
Les persones treballadores fitxaran en el moment d'entrar al centre de treball i en l'eixida d'aquest mitjançant la targeta corresponent.  
Els treballadors/es també hauran de fitxar en el corresponent rellotge de control quan canvien de lloc de treball dins de la jornada laboral.  
  
La targeta de fitxatge podrà ser substituïda o complementada per un sistema d'empremta dactilar.   
L'incompliment d'aquesta obligació serà qualificat com una falta laboral greu, i la reincidència dels treballadors/es en aquest incompliment en un període de dotze mesos serà considerada com una falta laboral molt greu.  
  
Article 23. Règim disciplinari  
S'aplicarà al personal de la central hortofructícola el sistema de faltes i sancions laborals establit en el títol V de l'Acord de substitució de la Reglamentació nacional de treball de manipulació i envasament per al comerç i explotació de cítrics, i el règim disciplinari contingut en el laude de substitució de l'Ordenança general del treball en el camp al personal dels cultius i de la recol·lecció. I això amb les especificitats que en aquesta temàtica es preveuen i regulen en aquest conveni col·lectiu.  
Article 24. Procediment en matèria de conflicte col·lectiu  
La interposició d'un conflicte col·lectiu de treball requerirà, com a requisit indispensable perquè siga procedent, que abans d'instar el tràmit de conciliació oficial es plantege el conflicte davant la Comissió Paritària d'aquest conveni col·lectiu.  
La Comissió Paritària haurà de tractar sobre el conflicte col·lectiu en qüestió en el termini dels cinc dies hàbils des que els seus promotors li notifiquen els antecedents de fet i les reclamacions exercides en aquest.  
Transcorregut aquest termini sense que es reunisca la Comissió Paritària, o en el cas que la seua intervenció no solucione les diferències entre les parts, s'entendrà complit el tràmit previ al qual es refereix aquesta estipulació convencional.  
  
Article 25. Promoció i formació professional  
25.1. L'empresa promourà la formació professional dels seus treballadors/es, i a aquest efecte concedirà els permisos pertinents, no retribuïts, per a assistir als exàmens corresponents, en el cas que les persones treballadores cursen estudis per a obtindre un títol acadèmic o professional degudament homologat.  
25.2. En el cas que les exigències de la producció ho permeten, l'empresa adaptarà la jornada laboral a fi de possibilitar que els treballadors i treballadores puguen assistir a cursos formatius en matèries relacionades amb l'activitat professional que exercisquen en l'empresa.  
25.3. Com a criteri general, l'empresa tendirà a cobrir els llocs de treball vacants amb treballadors/es de la mateixa empresa procedents dels nivells inferiors de cada grup professional. Si ho estima necessari o convenient procedirà a la contractació treballadors/es externs a l'empresa.  
25.4. Les promocions a llocs de treball de nivell professional superior dins de l'empresa s'efectuaran per decisió d'aquesta en exercici de les facultats de direcció i organització del treball que corresponen a l'empresari/ària, i, fent ús de les esmentades facultats, l'empresa atendrà pautes valoratives com ara la formació professional, l'experiència laboral, el rendiment laboral constatat i l'antiguitat dels treballadors que aspiren a ser promocionats.  
  
Article 26. Dietes i despeses de desplaçament  
26.1. Dietes. L'empresa abonarà als treballadors i treballadores que per raó del treball hagen de desplaçar-se a localitats diferents de les del centre de treball de l'empresa, situat a Museros (València), una dieta per dia que inclourà la manutenció i pernocta en les quanties següents: destinació Madrid: 47,00 euros ?si aquests viatges es realitzen en diumenge o festiu, el conductor percebrà un complement de dieta de 30.00 euros?; destinació Perpinyà (França): 55,00 euros ?si aquests viatges es realitzen en diumenge o festiu, el conductor percebrà un complement de dieta de 30.00 euros?.  
Els conductors i conductores de camions dedicats al transport de fruita des del camp fins al magatzem percebran en diumenge o festiu una dieta de 46,57 euros.  
26.2. Despeses de desplaçament. En el supòsit de desplaçament del treballador o treballadora a localitats diferents de la del centre de treball de l'empresa, se li abonarà 0,17 euros per quilòmetre recorregut.  
  
  
Article 27. Comissió paritària  
27.1. Es constitueix una comissió paritària composta per quatre representants de l'empresa i quatre representants de la part social, les funcions de la qual seran les següents:  
a) Interpretació i supervisió del compliment dels pactes en aquest conveni col·lectiu d'empresa. Especialment, la Comissió Paritària intervindrà i mediarà amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de l'aplicació o interpretació del que es disposa en aquest conveni col·lectiu.  
b) Coneixerà, debatrà, mediarà i informarà a la direcció de l'empresa, en els casos de reclamacions individuals, plurals o col·lectives que se susciten en matèria de vacances, hores extraordinàries, rendiments i incentius, classificació professional, i en general realitzarà les funcions indicades en relació amb qualsevol altra qüestió laboral que li puga ser plantejada per l'empresa o pels treballadors i treballadores.  
c) Resoldrà, mitjançant acord de la part empresarial i la part social, les discrepàncies que puguen suscitar-se després de la finalització del període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball.  
d) Tindrà la funció d'adaptació o, en el seu cas, modificació del conveni col·lectiu durant la vigència d'aquest. L'acord al qual puga arribar-se en aquesta matèria requerirà que s'haja incorporat a la Comissió Paritària la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació del conveni col·lectiu d'empresa, encara que no n'hagen sigut signants.  
  
e) Pactarà les mesures que puguen contribuir a la flexibilitat interna en l'empresa i que afavorisquen la seua posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda i a l'estabilitat de l'ocupació en l'empresa. Si se suscita la necessitat de procedir a estudiar les esmentades mesures de flexibilitat per alguna de les dues parts, empresarial o social, la Comissió Paritària haurà de posar en pràctica un procediment urgent de manera que, en el termini màxim de 15 dies naturals, s'adopte un acord per a solucionar el problema plantejat o, en un altre cas, es constate la impossibilitat d'arribar a un acord sobre aquest tema.  
Dins de la temàtica de flexibilitat interna en l'empresa s'entendrà inclòs el que concerneix a la mobilitat funcional en l'àmbit d'aquesta.  
  
f) En el cas que haja transcorregut el termini màxim de negociació sense aconseguir-se un acord per a la renovació del conveni col·lectiu, al final de la vigència d'aquest, la Comissió Paritària instarà la posada en pràctica dels procediments de solució extrajudicial de conflictes laborals previstos en el V Acord de solució extrajudicial de la Comunitat Valenciana, aprovat per Resolució de de 2 de juny de 2010, de la Conselleria d'Economia i Ocupació, o en l'Acord interprofessional d'àmbit autonòmic de la Comunitat València que, si és el cas, l'haja substituït.  
  
27.2. Les persones representants de la part social seran triades pels vocals dels comités d'empresa i entre aquestes.  
27.3. Els acords seran adoptats per decisió favorable de les dues parts ?patronal i social?, obtinguda per majoria simple de cadascuna de les dues representacions paritàries.  
27.4. Quan la Comissió Paritària així ho decidisca, podrà assistir a les seues reunions, puntualment, una representació de la persona o persones interessades en el problema o qüestió que haja de ser abordada.  
27.5. L'empresa informarà la Comissió Paritària sobre els plans de formació professional, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'aquests.  
27.6. Els acords de la Comissió Paritària que interpreten el contingut, aclarint i precisant el seu clausulat, o bé adaptant-lo o modificant-lo durant la vigència del conveni col·lectiu, seran incorporats al text del conveni col·lectiu, sempre que s'haja seguit el procediment establit en el punt 1.d d'aquest article, i amb intervenció de la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació del conveni col·lectiu de l'empresa.  
  
  
Article 28. Treball en hores extraordinàries  
En els contractes de treball es podrà pactar l'obligació de la persona treballadora de realitzar un determinat nombre d'hores, per mes o per campanya, en el marc dels límits establits a aquest efecte en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.  
L'incompliment d'aquest pacte per part del treballador/a serà conceptuat com falta laboral molt greu.  
  
Article 29. Recol·lectors i recol·lectores de cítrics  
29.1. La recol·lecció de cítrics, tant a jornal com a preu fet, s'efectuarà amb la cura necessària perquè la fruita no resulte danyada.  
29.2. En la recollida a preu fet no es computarà per a calcular el salari d'aquest, la quantitat de taronges recol·lectades defectuosament.  
29.3. Les persones recol·lectores de cítrics hauran de treballar en diumenge o en festius quan les circumstàncies productives ho requerisquen, sempre que no es realitzen més de sis jornades laborals per setmana.  
29.4. El jornal s'abonarà en funció del temps efectivament treballat.  
  
29.5. Als recol·lectores/es se'ls abonarà el 50 per cent del salari si s'han presentat en el tall o lloc de treball i aquest s'ha suspés per causes climatològiques abans de la seua iniciació o transcorregudes dues hores de treball. Si es treballa més de dues hores i s'ha d'interrompre el treball per les expressades causes climatològiques, es percebrà el salari complet.  
29.6. El capatàs o capatassa determinarà l'hora de començament de la jornada i l'hora de la seua finalització.  
29.7. El capatàs/assa combinarà, en la seua prestació laboral, les seues funcions de direcció i supervisió del treball de la colla a les seues ordres, amb la recol·lecció de cítrics.  
29.8. El capatàs/assa s'abstindrà de donar ocupació a persones treballadores estrangeres que no estiguen proveïdes de permisos de treball i de residència. L'incompliment d'aquesta obligació, per malícia o per negligència, serà sancionable amb l'acomiadament disciplinari del capatàs/assa.  
29.9. Els salaris a percebre pel personal de recol·lecció, comprés en l'àmbit d'aplicació en el conveni col·lectiu d'empresa, figuren en les taules salarials que s'hi incorporen com a annex.  
El salari d'aquestes persones recol·lectores podrà ajustar-se a una d'aquestes dues modalitats: (1) per jornal diari i (2) a preu fet.  
En ambdues modalitats retributives estan incloses les parts salarials corresponents a diumenges, festius, vacances i pagues extres, i també la càrrega del camió.  
En el cas que s'haja treballat a jornal posant la normal diligència en la recol·lecció i aconseguint els rendiments que s'estableixen en el document annex I segons quilos/hora per varietat, els treballadors/es tindran dret a percebre el salari a jornal establit en aquest conveni col·lectiu.  
En el cas que s'haja treballat a preu fet durant tota una jornada laboral completa posant la normal diligència en la recol·lecció, el treballador/a tindrà dret a percebre el salari que corresponga, en funció de les caixes recol·lectades, amb el mínim del salari a jornal equivalent a les hores treballades (mínim 5 hores treballades). D'aquesta manera, per a poder retribuir-se aquest salari mínim garantit, el treballadors/es han d'haver aconseguit els rendiments mínims establits en el document annex I esmentat.  
Amb caràcter general, la mateixa colla que comence un camp haurà d'acabar la recol·lecció d'aquest. En cas d'impossibilitat, a la colla que faça la segona o següents passades se li retribuirà a jornal, sense aplicar les taules de rendiments mínims.  
En els casos de dificultat extrema, com ara bàscula allunyada del tall, camp enfangat, plantacions molt denses, poca producció o altres anàlegs, i sempre que es comunique prèviament a l'empresa, el sistema de pagament haurà de ser el salari a jornal, sense tindre's en compte els rendiments mínims.  
Per tant, quan es produïsquen aquestes condicions, i sempre que es comunique prèviament a l'empresa, el sistema de pagament haurà de ser el salari a jornal, sense tindre's en compte els rendiments mínims.  
En els mesos de setembre i octubre de cada campanya, es garantirà com a mínim donar treball durant sis dies complets en dues setmanes seguides o quinze dies complets en el període d'un mes. En aquests mesos, i sempre que s'haja treballat a preu fet, durant tota una jornada laboral completa, la garantia mínima salarial serà de 45 euros/dia, sense tindre's en compte els rendiments mínims. En tot cas, aquesta garantia salarial s'obtindrà de fer una mitjana de mensualment els salaris diaris durant aqueixos mesos.  
Quan no siga possible donar treball durant sis dies en dues setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes (s'entendrà un dia complet el de prestació de serveis amb un mínim 5 hores en els mesos d'octubre a març, ambdós inclusivament, o un mínim de 6 hores en els mesos d'abril a setembre, ambdós inclusivament) l'empresa haurà de reajustar la seua plantilla. Quan no es complisca l'anterior, els recol·lectors/es podran sol·licitar la baixa en l'empresa per disminució de producte/finalització de campanya.  
S'acorda igualment l'ús d'un nou fulla de relació de jornals com a registre de jornada, que s'acompanya com a document annex II.  
  
  
Article 30. Components de la comissió paritària  
30.1. La Comissió Paritària, constituïda amb caràcter permanent durant la vigència d'aquest conveni col·lectiu, estarà composta pels vocals següents:  
  
Per la part social  
Pilar Hernandis Sancho  
Amparo Ros Verdeguer  
Daniel Eres Cubero  
Josefa Serrano Jiménez  
  
Per la part empresarial  
Vicente José Izquierdo Sanz  
Vicente Subies Ribera  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Carlos Piquer Tamarit  
  
30.2. La Comissió Paritària haurà de reunir-se en un termini no superior a tres dies hàbils, a partir de la sol·licitud de la reunió per qualsevol de les dues parts que la componen.  
30.3. S'estendrà acta del que s'haja debatut i, si escau, acordat en cadascuna de les reunions de la Comissió Paritària.  
  
Article 31. Comité intercentres  
31.1. S'acorda la constitució d'un comité intercentres, en el qual s'integraran les representacions unitàries dels treballadors de tots els centres de treball de l'empresa.  
31.2. El Comité Intercentres estarà compost per cinc vocals.  
31.3. Formarà part del Comité Intercentres, almenys, un representant de cada comité d'empresa.  
31.4. Els vocals del Comité Intercentres seran triats pels membres dels comités d'empresa i entre aquests.  
31.5. El Comité Intercentres assumirà les competències dels comités d'empresa integrats en aquest respecte a aquelles qüestions que tinguen una dimensió o una potencial repercussió que afecte, en conjunt, a tots els treballadors de l'empresa.  
  
Article 32. Caràcter no sexista de la classificació professional  
En les denominacions de les categories professionals, reflectides en les taules salarials, s'ha utilitzat el gènere masculí, o neutre, que habitualment s'utilitza per a designar-les. Totes les categories professionals incloses en l'estructura professional d'aquest conveni col·lectiu d'empresa poden ser exercides per treballadors d'un sexe o l'altre.  
  
  
Article 33. Procediment de solució de discrepàncies sorgides en la negociació per a la modificació substancial de condicions de treball  
  
33.1. En el cas que l'empresa i la representació legal dels treballadors tinguen dificultats per a arribar a un acord sobre modificació substancial de les condicions de treball establides en aquest conveni col·lectiu d'empresa, hauran de plantejar la qüestió controvertida a la Comissió Paritària d'aquest conveni col·lectiu.  
33.2. La Comissió Paritària concedirà un termini de cinc dies hàbils perquè tant l'empresa com la representació legal dels treballadors exposen per escrit les seues respectives posicions sobre el punt en què els és impossible o difícil aconseguir un acord.  
33.3. La Comissió Paritària podrà demanar aclariments, bé siga per escrit o per compareixença personal davant aquesta, tant a l'empresa com a la representació legal dels treballadors.  
33.4. Ateses les raons que puguen explicitar l'empresa i la representació legal dels treballadors, la Comissió Paritària proposarà, en el seu cas, una solució possible o fórmula d'acord que resolga la controvèrsia suscitada, i instarà ambdues parts perquè arriben a una conformitat sobre la base de la solució o fórmula de consens que la Comissió Paritària propose.  
33.5. Qualsevol de les parts, empresa o representació legal dels treballadors/es, podrà acudir a les vies legals corresponents per a la resolució de la problemàtica de modificació substancial de condicions de treball, una vegada conclosa sense acord la mediació intentada per la Comissió Paritària entre ambdues parts.  
  
Article 34. Exclusió de discriminació per raó de sexe, nacionalitat o modalitat contractual  
34.1. Per la prestació d'un treball d'igual valor, l'empresa abonarà el mateix salari als treballadors/es, sense que es puga produir cap discriminació salarial per raó de sexe, nacionalitat o modalitat de contractual.  
  
34.2. L'empresa promourà la igualtat d'oportunitats entre homes i dones, i també la no discriminació per raons de raça, religió o qualsevol altra condició política o ideològica, de conformitat amb el que s'estableix en l'ordenament jurídic espanyol i les directives i jurisprudència de la Unió Europea.  
34.3. L'empresa prestarà especial atenció al compliment de la normativa legal sobre les matèries següents:  
- L'accés a l'ocupació.  
- L'estabilitat en l'ocupació.  
- La igualtat salarial dels treballs d'igual valor.  
- La formació i promoció professionals.  
- Un ambient laboral exempt de problemàtica d'assetjament laboral i/o sexual.  
34.4. L'empresa aplicarà puntual i fidelment el pla d'igualtat entre dones i homes que té acordat amb la representació legal dels seus treballadors.  
  
Article 34 bis. Extinció del contracte entre les parts per jubilació i polítiques d'ocupació  
Ambdues parts convenen incorporar a aquest conveni com a causa d'extinció del contracte de treball, bé dels treballadors/es amb relació laboral ordinària o fixa discontínua, el compliment de l'edat per a accedir a la pensió ordinària de jubilació en la seua modalitat contributiva.  
  
Així, l'extinció del contracte es produirà amb el compliment de les edats i l'acreditació dels requisits exigits per la normativa de seguretat social a cada moment per a tindre dret al cent per cent de la pensió de jubilació en la seua modalitat contributiva.  
A aquest efecte, l'empresa requerirà a la persona treballadora, amb tres mesos d'antelació a la data del compliment de l'edat exigida legalment, perquè aporte l'informe, que haurà de sol·licitar en l'Institut Nacional de la Seguretat Social, en el qual es continga l'acreditació dels requisits exigits per la norma de seguretat social a cada moment per a accedir o no la prestació, i el el treballador queda obligat a la seua aportació en el termini d'un mes a computar des del requeriment. En cas de no haver rebut aquesta certificació, per causes alienes a la seua voluntat, el treballador haurà d'aportar la seua vida laboral actualitzada, que recaptarà de l'oficina de la Tresoreria General de la Seguretat Social que li corresponga, per a la qua cosa podrà absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració.  
L'extinció del contracte per aquestes causes determinarà l'obligació empresarial de la contractació indefinida d'una nova persona treballadora o la transformació d'un contracte temporal en indefinit, en ambdós casos del mateix grup professional.  
Aquesta obligació de nova contractació serà exigible en aquells casos en els quals la persona treballadora complisca l'edat de jubilació ordinària, no tinga dret a percebre el 100 per cent de la prestació econòmica, però es veja en la necessitat de jubilar-se.  
  
Article 35. Vinculació a la totalitat  
Ambdues parts convenen expressament que les condicions pactades que s'incorporen en el text del conveni col·lectiu d'empresa tenen validesa i eficàcia vinculada a la vigència d'aquest, sense que per això constituïsquen o puguen constituir drets adquirits o condicions més beneficioses de cap classe en el cas de finalització de la vigència d'aquesta norma.  
A l'efecte de l'aplicació d'aquest conveni col·lectiu, les parts signants reconeixen l'existència de cinc grans blocs de matèries, que es descriuen a continuació:  
a) Àmbit i aplicació del conveni col·lectiu (articles 1, 2, 3, 24, 27, 30, 32 i 33).  
b) Temps de treball i condicions econòmiques (articles 8, 9, 12, 13, 16, 17, 18, 26, 28, 29 i taules).  
c) Classificació professional, ordenació del treball i contractació (articles 4, 5, 6, 7, 10, 15, 19, 21, 22, 23, 25 i 34).  
d) Permisos i excedències (articles 11 i 14).  
e) Garanties sindicals (articles 20 i 31).  
Per la qual cos, en el cas que l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats impugne algun dels seus articles, o un òrgan judicial els anul·le, els articles d'aquest bloc podran quedar sense eficàcia pràctica íntegrament, sempre que alguna de les parts signants d'aquest així ho sol·licite, i haurà de reconsiderar-se el bloc complet. En cas contrari, quedarà en vigor el text complet, excepte l'article impugnat o anul·lat.  
En el cas que s'inste l'anul·lació del bloc complet, la comissió paritària estarà obligada a convocar les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels components d'aquesta.  
Sense perjudici del que es disposa anteriorment, tenint en compte la seua especial rellevància per a l'equilibri d'interessos entre les parts, en cas que l'esmentada impugnació o anul·lació vinga referida a la duració del conveni col·lectiu (articles 3.1, 3.2, 3.3 i/o 3.6), podran quedar sense eficàcia pràctica, no sols l'article 3 íntegrament (inclusivament l'apartat relatiu al plus conveni per al lloc d'encaixador/a) i la resta d'articles que conformen el bloc a, segons el que es disposa anteriorment, sinó també l'article 16 íntegrament (inclusivament l'apartat relatiu al plus vacances) i la resta d'articles que conformen el bloc b, segons el que es disposa anteriorment, sempre que alguna de les parts signants del mateix així ho sol·licite, i s'hauran de reconsiderar tots els esmentats articles en el seu conjunt.  
En cas que es produïra aquesta sol·licitud, es procedirà conforme a l'indicat anteriorment per al cas que s'inste l'anul·lació del bloc complet.  
  
Article 36. Inaplicació de condicions de treball del conveni  
Per a la inaplicació de les condicions de treball previstes en aquest conveni col·lectiu d'empresa s'estarà al que es disposa en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
  
ANNEX I  
Relació de llocs per a crida segons article 15  
  
AERI OPERARI/ÀRIA  
AERI OPERARI/ÀRIA RESPONSABLE  
AUXILIAR DE QUALITAT CONFECCIÓ DESPATX  
AUXILIAR MANTENIMENT  
BASCULA ENCAIXAT  
BASCULA GRANEL  
BASCULA MALLES  
CALIBRADOR/A  
CONTROL QUALITAT FRUITA LABORATORI PRECALIBRATGE  
CONTROL QUALITAT PRODUCTE ACABAT CÀMBRES  
CONTROL D'ESTOCS I CAMBRES  
ENCAIXAT MÀQUINES AUTOMÀTIQUES  
ENCAIXADOR/A  
ENCAIXADOR/A MALLES  
ENFARDADOR/A  
ENTRADA DE MERCADERIES  
ESCÀNER CONFECCIÓ  
ESCÀNER EXPEDICIONS  
ETIQUETES ESTIC  
CÀRREGUES A GRANEL  
NETEJADOR/A  
MÀQUINA FILMADORA I FLOW PACK  
MAQUINISTA DE MALLES  
MAQUINISTA PLANXA AERI  
MAQUINISTA RAM  
MARCADOR/A  
PALETITZADOR GRANEL  
PALETITZADOR MALLES  
PALETITZADOR PRECALIBRATGE  
PASSAREL·LA ENCAIXAT  
PASSAREL·TP-HZGJLJMTV-YVJSXUHJCWN-VPJYYKNQJMNGU  
REPARTIMENT PAPER I NÚMEROS  
REPARTIMENT COMANDES PRODUCCIÓ  
REVISIÓ QUALITAT CAMP I ETIQUETES  
TRACTAMENTS CONFECCIÓ  
TRIADOR/A CONFECCIÓ  
TRIADOR/A PRECALIBRATGE  
BOLCADORA  
VOLUMÈTRIQUES  
  
  
  
  
Taula salarial de 01.09.2022 a 31.08.2023  
  
Grup professional Categories professionals Nova taula salarial 2022-2023  
 Normal Extra Extra ST/D/F Sou dia  
Tècnic i administratius Llicenciat/ada, enginyer/a 23,20 25,55 29,00 185,60  
 Tècnic/a diplomat/ada 20,89 22,66 26,11 167,09  
 Oficial d'administració de primera 16,74 18,43 20,92 133,89  
 Oficial d'administració de segona 11,96 13,17 14,95 95,67  
 Auxiliar administratiu/iva 9,41 10,36 11,77 75,31  
Personal de Producció i Transport Conductor/a de camió 10,68 11,75 13,32 85,24  
 Encarregat/ada 11,70 12,88 14,62 93,57  
 Encarregat/ada de zona 10,97 12,07 13,71 87,75  
 Encarregat/ada de secció 10,54 11,60 13,18 84,36  
 Mecànic/a de primera 10,66 11,74 13,32 85,24  
 Mecànic/a de segona 10,23 11,27 12,79 81,85  
 Conductor/a de carretó  
 8,85 9,73 11,06 70,78  
 Apilador/a - conductor/a portapalets 8,76 9,65 10,95 70,05  
 Seleccionador/a - envasador/a 8,50 9,35 10,63 68,03  
 Operari/ària màquines (> 1 any i < 2 anys) 8,98 9,88 11,23 71,85  
 Operari/ària màquines 1 (>2 any i < 3 anys) 9,35 10,28 11,68 74,78  
 Operari/ària màquines 2 (>3 anys) 9,71 10,68 12,14 77,71  
Personal agrari Capatàs agrari/capatassa agrària 12,02 13,23 15,02 96,15  
 Recol·lector/a de cítrics 11,02 12,13 13,77 88,15  
 Peó/peona agrícola 9,31 10,26 11,64 74,50  
  
  
  
  
Salaris a preu fet Recol·lecció 2021-2022  
  
Codi varietat Descr. varietat Preu per kg 2021-2022 (vigents)  
10 ARRUFATINA 0,1195  
38 BARNFIELD 0,068  
40 CAMBRIA 0,0696  
39 CHISLETT 0,068  
15 CLEMENPONS 0,1195  
8 CLEMENRUBI 0,1292  
13 CLEMENTINA FINA 0,1292  
21 CLEMENVILLA 0,1081  
2 ESBALL 0,1292  
22 FORTUNA 0,1195  
34 FUKUMOTO 0,068  
18 HERNANDINA 0,1292  
1 IWASAKI 0,1119  
37 LANE LATE 0,068  
5 LORETINA 0,1292  
29 M7 0,068  
6 MARISOL 0,1195  
17 MIORO 0,1292  
14 MURCOT 0,1216  
16 NADORCOTT 0,1216  
31 NÀVEL 0,068  
30 NAVELINA 0,068  
10 GNZFJ-MQIN 0,0696  
11 NULERA 0,1195  
12 OROGRANDE 0,1195  
7 OROGROS 0,1292  
9 ORONULES 0,1292  
25 ORRI 0,1216  
27 ORRI 0,1216  
23 ORTANIQUE 0,1119  
3 OWARI 0,1119  
35 POWELL 0,068  
32 SALUSTIANA 0,0696  
33 SANGUINELLI 0,0696  
19 TANGO 0,1216  
43 VALÈNCIA MIDNIGHT 0,0696  
41 VALÈNCIA-LATE 0,0696  
42 VALÈNCIA-LATE 0,0696  
  
  
Els salaris, tant a preu fet com per hora professional, de tots els treballadores i treballadores, a excepció del grup professional de tècnics i administratius, tenen caràcter de salari global, i estan compreses en aquests les parts proporcionals corresponents a vacances, diumenges, festius i la prorrata de les pagues extraordinàries.  
Les parts intervinents expressen la seua total conformitat amb el contingut d'aquest conveni col·lectiu de l'empresa Fontestad Citrus, SL, signant aquest document per triplicat, a Museros el 2 de desembre de 2011. Es comissiona Carlos Piquer Tamarit perquè presente aquest document en la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social.  
  
Per la part social  
Maria Amparo Ros Verdeguer  
Daniel Eres Cubero  
Maria Pilar Hernandis Sancho  
Ramon Juan Vilches  
Lidia Colmenero Aragon  
Rosario Mansergas Navarro  
  
Per l'empresa  
Vicente Subies Ribera  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente José Izquierdo Sanz  
Carlos Piquer Tamarit  
Ricardo Sandiego Pérez  
Delia García Pasamar (assessora UGT)  
Manuel García Algarra (assessor IV)  
Soledad Montaner Huercio (assessora CCOO)  
Juan A. De Lanzas Sánchez (assessor empresa)