Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9499, del 28-12-2022 (2022/12326)

Anuncio de la aprobación de las bases específicas y convocatoria del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de trabajador o trabajadora sociales enmarcado en los procesos de estabilización de empleo temporal por concurso.
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Número DOGV
:   9499

Fecha DOGV
:   28-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12327


Fecha del documento
:   28-12-2022

Organismo emisor
:   Mancomunidad Intermunicipal Hoya de Buñol-Chiva

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Anuncio de la aprobación de las bases específicas y convocatoria del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de trabajador o trabajadora sociales enmarcado en los procesos de estabilización de empleo temporal por concurso. [2022/12806]  
Por Resolución de Presidencia 612/2022, de 20 de diciembre, de 2022, se aprobaron las bases específicas y convocatoria del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de trabajador o trabajadora social de la Mancomunidad Hoya de Buñol Chiva, enmarcado en los procesos de estabilización de empleo temporal por concurso.  
El texto íntegro de las bases aprobadas es el siguiente:  
  
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo para la provisión de un plaza de trabajadora social en ejecución de procesos de consolidación y estabilización del empleo temporal en la mancomunidad Hoya de Buñol Chiva, mediante concurso de méritos por turno libre.  
  
Base primera. Objeto de la convocatoria.  
Estas bases específicas tienen por objeto establecer las normas por las que se ha de regir el proceso de selección, mediante concurso de méritos por turno libre, para la provisión de una plaza (1) de funcionario/a de carrera de Trabajador Social.  
La plaza se encuentra incluida en la ampliación de Oferta de Empleo Público de la Mancomunidad Hoya de Buñol Chiva, correspondiente al ejercicio 2022 en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que introduce nuevas disposiciones adicionales en la regulación de estos procesos de estabilización, publicada en el BOP número 9351, de fecha 31 de mayo de 2022.  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente, en lo no previsto en estas, se estará a lo dispuesto en la normativa básica estatal sobre Función Pública contenida en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, y por la normativa autonómica valenciana sobre Función Pública contenida en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, y el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad del Personal de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell. Asimismo, será de aplicación supletoria lo dispuesto en el Real Decreto ley 14/2021, de 6 de julio, y en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y demás legislación y ordenamiento jurídico aplicable sobre la materia.  
La plaza vacante ofertada, cumple con los requisitos estipulados en la Disposición Adicional Octava en relación con la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
  
Base segunda. Requisitos de las personas aspirantes.  
2.1. Requisitos  
Para poder participar en el presente proceso de selección, las personas aspirantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en los arts. 62 y 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, y que en síntesis se refieren a continuación:  
a. Tener la nacionalidad española o la de los Estados Miembros de la Unión Europea o que la tengan los cónyuges. Se extenderá la posibilidad de acceso a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales. Todo ello en los términos establecidos en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y normativa de desarrollo.  
b. Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.  
c. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
d. No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
e. Requisito específico: Estar en posesión del título de Trabajadora Social o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, las personas aspirantes deberán acreditar, mediante certificación de la autoridad competente, que están en posesión de la correspondiente convalidación u homologación.  
El incumplimiento por parte de las personas aspirantes de estos requisitos y condiciones comportará la exclusión del proceso. Todos los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, en este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas, debiéndose aportar todos los requisitos que determinen las presentes bases.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 64 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, las personas con discapacidad o diversidad funcional podrán participar en igualdad de condiciones que el resto de las personas aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas genéricas consustanciales a las mismas.  
  
Base tercera. Presentación de instancias y documentaicón aneja  
3.1. Presentación de instancias.  
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, se dirigirán a la Sr. Presidente de la Mancomunidad, y se presentarán en el Registro General de este, o, en la forma que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Preferentemente deberá utilizarse la instancia modelo que se publique en la página web de la Mancomunidad.  
El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases específicas de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso de ser seleccionados, y que se comprometen a prestar juramento o promesa, tal como establece el art. 68.1.c de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat  
3.2. Documentación que se acompañará con la instancia.  
A las instancias se acompañarán: los documentos originales o fotocopias compulsadas acreditativas de los méritos que se aleguen en ella y hayan de servir de base para la aplicación de las tablas de méritos de los concursos y carta de pago acreditativa de haber abonado la tasa de derechos de examen, de conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de las Tasas por prestación de servicios.  
3.3. Tasas por concurrencia al proceso de selección.  
Se establece la cantidad de 20,00 - correspondientes a la tasa por la prestación de servicios en procesos selectivos, de conformidad con la vigente Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por prestación de los servicios administrativos en pruebas y expedientes de selección y habilitación de personal.  
El ingreso se efectuará mediante el ingreso bancario en la entidad LA CAIXA, en la cuenta de la Mancomunidad, núm.: ES14 2346 4874 3390 8828 5907 efectuado directamente o por transferencia del importe de los derechos de participación en el proceso, indicando nombre y apellidos de la persona aspirante, su número de DNI/NIF y el proceso selectivo en el que participa.  
Es obligatorio presentar el justificante de pago de la tasa junto con la presentación de la solicitud para participar en las pruebas selectivas. La falta de justificación del abono de los derechos de las tasas dará lugar a la exclusión de la persona aspirante.  
No procederá el reintegro o devolución del importe de los derechos de participación en el proceso selectivo, por la exclusión definitiva de una persona aspirante al proceso selectivo o la no participación, no presentación o renuncia al proceso selectivo.  
  
Base cuarta. Personas con discapacidad  
Los aspirantes con discapacidad deberán hacer constar tal extremo en su solicitud, y presentarán en caso de ser llamados, certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u órgano competente del Estado o de otras Comunidades Autónomas que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes.  
  
Base quinta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia, que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, que hayan abonado la tasa correspondiente, y se hayan comprometido a prestar el preceptivo juramento o promesa tal como establece el art. 68.1.c de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución del Sr. Presidente de la Mancomunidad, se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas en la que constará, en su caso, el motivo de la exclusión, concediéndose un plazo de diez días a efectos de subsanación de errores, que se hará pública en el «Boletín Oficial de la Provincia», en el Tablón de anuncios de la Mancomunidad, y en la página Web, estas dos últimas sin efectos jurídicos.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderá definitiva dicha lista provisional. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva.  
La resolución aprobando la lista definitiva, que también se hará pública asimismo en los lugares indicados para la lista provisional, servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos, y en la misma, se indicará el nombramiento de las personas que formarán parte del Órgano Técnico de Selección.  
  
Base sexta. Órgano técnico de selección.  
La composición de los órganos técnicos de selección se ajustará a lo establecido en el artículo 60 del RDL. 5/2015, de 30 de octubre, y estarán compuesto por Presidente, Secretario y tres Vocales, actuando todos con voz y voto.  
Los miembros de los órganos técnicos de selección su clasificación será igual o superior a la requerida y, al menos más de la mitad poseerá titulación correspondiente a la misma área de conocimiento que la exigida. Deberán abstenerse de formar parte del órgano técnico de selección cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, comunicándolo a la Corporación. Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos cuando entiendan que se dan las circunstancias contempladas en el citado precepto.  
Los órganos técnicos de selección no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Y quedarán integrados por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse. Los miembros suplentes del órgano técnico de selección podrán actuar indistintamente con relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada una sesión en la que no se podrá actuar alternativamente.  
El órgano técnico de selección resolverá las dudas que surjan en la aplicación de las bases de esta convocatoria.  
Los órganos técnicos de selección podrán disponer la incorporación a sus trabajos, de asesores especialistas con voz, pero sin voto, su nombramiento deberá hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y estarán sujetos a idéntico régimen de abstención y recusación que el previsto para los miembros del órgano técnico de selección.  
Los órganos técnicos de selección que actúen en las pruebas selectivas tendrán la categoría que se determine en las bases específicas de la convocatoria de las recogidas en el anexo IV del RD 462/2002, de 24 de mayo.  
Contra los actos del órgano técnico de selección, que no ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Sr. Presidente, de conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Base séptima. Procedimiento y sistema de selección.  
El procedimiento de selección de las personas aspirantes será el de concurso de méritos por turno libre, enmarcado en los procesos de consolidación y estabilización del empleo temporal de la Mancomunidad Hoya de Buñol Chiva. (XNI 3323).  
La elección de este sistema selectivo se fundamenta en las especialidades de la plaza y la naturaleza de las funciones específicas a desempeñar, siendo el sistema de concurso de méritos el más adecuado, porque permite aprovechar, valorando de forma objetiva, limitada y proporcionada, la experiencia profesional previa, la formación académica y la formación complementaria acreditada por las personas aspirantes, ajustándose por ello a lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TRLEBEP, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en plena concordancia con lo dispuesto en la vigente D.A Octava en relación con la D.A Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración.  
Los méritos a valorar en el concurso de méritos serán, únicamente, los que se recogen en la presente Base, junto con su sistema de puntuación y medio de acreditación válida de los mismos.  
La puntuación final del presente proceso selectivo, en el marco del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, será la suma total de las puntuaciones finales obtenidas en cada uno de los apartados y subapartados del presente concurso de méritos.  
7.1. Experiencia. Tiempo de servicios prestados. Se valorará hasta un máximo de 30 puntos.  
A. Por trabajos realizados en puestos de trabajo objeto de la convocatoria en la mancomunidad hoya de buñol chiva como empleado público.  
Se valorará a razón de 0,4 puntos por mes completo.  
No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes, entendiendo un mes por 30 día naturales.  
B. Por trabajos realizados en puestos de trabajo objeto de la convocatoria en otras administraciones públicas como empleado público.  
Se valorarán a razón de 0,05 puntos por mes completo.  
No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes, entendiendo un mes por 30 día naturales.  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado a personal eventual.  
Los servicios prestados deberán acreditarse con la siguiente documentación: la experiencia en las administraciones públicas se ha de acreditar mediante certificación expedida por el órgano competente de la administración pública y deberá de acompañarse con informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, que acredite haber cotizado al correspondiente sistema de previsión durante todo el tiempo que se alegue y en el grupo de cotización que corresponda a la categoría profesional.  
A efectos de las funciones desarrolladas, se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por responsables del departamento, servicio o área de la administración.  
7.2. Formación. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos.  
a. Titulaciones académicas. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto.  
Por estar en posesión de titulación académica de superior nivel al requerido para la plaza.  
Este apartado se valorará acorde al siguiente baremo:  
Master Universitario cuyo contenido tenga relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo de Trabajadora Social 1 punto  
Titulación Universitaria de Licenciatura, Grado, Diplomatura o equivalente 0,5 puntos  
b. Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán hasta un máximo de 5 puntos.  
Se valorarán los cursos de formación de duración igual o superior a 75 horas que hayan sido cursados o impartidos por el/la interesado/a y que hayan sido convocadas, gestionadas u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal del empleo público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdo de formación para el empleo de las administraciones públicas, vigentes en el momento de su realización o por las distintas Universidades, cuyo contenido tenga relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, con arreglo a la siguiente escala:  
  
Curso de 100 o más horas 0,786 puntos  
Curso de 75 o más horas 0,458 puntos  
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones del mismo curso.  
No se computarán los cursos en que no figure expresamente la duración de los mismos.  
No se puntuarán en este apartado los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios, ni los cursos de una carrera académica, doctorado, ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro, no los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.  
c. Cursos específicos. Se valorarán hasta un máximo de 4 puntos, la acreditación de cada uno de los siguientes cursos será la siguiente:  
- Curso de Valoración de Dependencia. 1 punto  
- Curso en Procedimiento de Dependencia. 0,5 puntos  
- Grabación en Dependencia. 0,5 puntos  
- Curso de Renta Valenciana de Inclusión. 1 punto  
- Los Servicios Sociales de Atención Primaria: Renta Valenciana de Inclusión. Prestación Profesional. Itinerarios. 1 punto  
  
Base octava. Sistema de calificación  
Se valorarán los méritos con arreglo al baremo de la base séptima, no siendo valorados los méritos no justificados.  
Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
La puntuación máxima del concurso será de 40 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en la base séptima  
  
Base novena. Sistema de determinación de persona que superen el concurso y resolución de empates.  
Superarán el concurso las personas aspirantes que obtengan, las puntuaciones más altas hasta alcanzar, como máximo, el total de plazas convocadas, sin que por tanto se pueda considerar que han superado el concurso, obtenido plaza o quedado en situación de expectativa de destino los aspirantes que no figuren incluidos en la relación propuesta por el órgano de selección.  
Si el número de personas aspirantes relacionadas fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.  
El orden de colocación de los aspirantes en la lista definitiva de aprobados se establecerá de mayor a menor puntuación.  
En caso de empate este se dirimirá atendiendo a la puntuación obtenida por la experiencia, de persistir el empate, se resolverá mediante sorteo público.  
Finalizadas las pruebas selectivas, el órgano técnico de selección hará públicas en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y, en su caso, en la página web municipal, las relaciones de aspirantes que han superado el concurso, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de las y los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación.  
En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de las personas aspirantes que no hayan superado el concurso, a los efectos de ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados temporalmente, en los términos establecidos por la base decimosegunda.  
Sin perjuicio de la responsabilidad en que, en su caso pudieran haber incurrido, cuando alguna de las personas aspirantes aprobadas renunciasen a continuar el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, por no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o renunciasen con anterioridad al nombramiento, toma de posesión o contratación se anularán las actuaciones respecto de ellos y por el Sr. Presidente se nombrará a un número de aspirantes igual al de excluidos, de acuerdo con el orden establecido por el órgano de selección en la lista definitiva de aspirantes a que se hace referencia en el apartado anterior.  
  
Base décima. Presentación de documentos.  
Los aspirantes propuestos por el OTS deberán presentar ante la Mancomunidad, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes seleccionados, los siguientes documentos acreditativos de los requisitos exigidos en estas bases y en las específicas de la convocatoria:  
a. Fotocopia compulsada del:  
- DNI o documento acreditativo de la nacionalidad y de la fecha de nacimiento.  
- Título correspondiente.  
b. Declaración responsable en la que se haga constar el cumplimiento de lo dispuesto en la base segunda de las presentes.  
c. Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad ni de incompatibilidad.  
d. Certificado médico oficial acreditativo de poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
e. Las personas aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado del órgano competente que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.  
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones de la persona aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del órgano de selección en relación con el/la aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento o la contratación, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
Cuando se produzcan renuncias de los/las aspirantes seleccionadas, antes de su nombramiento, toma de posesión o contratación, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los/las aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionario de carrera o contratación.  
  
Base decimoprimera. Nombramiento y toma de posesión de personal funcionario y prestación de juramento o promesa.  
Presentada la documentación por las personas aprobadas y siendo esta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como personal funcionario de las y los aspirantes propuestos por el órgano de selección.  
Los nombramientos serán notificados a las personas interesadas, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, en su caso, deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con lo establecido en el art. 68.1.c y 75.1 c de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat.  
  
Base decimosegunda. Impugnacion de las bases de selección de las convocatorias.  
Contra estas bases y contra las convocatorias que las complementan, cuyos acuerdos aprobatorios ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de las mismas en el BOP, ante el Presidente, o impugnarlas directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de los de Valencia, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la citada publicación.  
No podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición en caso de que potestativamente se interponga.  
  
Base decimotercera. Aplicación.  
Estas bases, una vez aprobadas, comenzaran a aplicarse tras la publicación de su texto íntegro en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
Contra las presentes Bases y convocatoria, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación en el DOGV ante el mismo órgano que la ha dictado, o impugnarla directamente ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la presente notificación.  
No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición en caso de que potestativamente se interponga.  
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro que estime procedente.