Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4680, del 29-01-2004 (2004/715)

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2004, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la constitución de bolsas de trabajo, para la cobertura de proximas necesidades de carácter temporal, de personal docente e investigador, contratado laboral, en la figura de profesor asociado.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4680

Fecha DOGV
:   29-01-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/715


Fecha del documento
:   26-01-2004

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * trabajo temporal
    * universidad
    * personal docente
    * personal de investigación

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2004, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la constitución de bolsas de trabajo, para la cobertura de proximas necesidades de carácter temporal, de personal docente e investigador, contratado laboral, en la figura de profesor asociado. [2004/715]
  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, el Decreto de la Generalitat Valenciana 174/2002, de 15 de octubre, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral, los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 523/2003, de 19 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana y el acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2003, por el que se aprueban los criterios de aplicación para la selección de profesorado contratado, se abre proceso de selección de Profesores Asociados, para su contratación en régimen laboral, de acuerdo con las siguientes bases:
  
1. Objeto de la convocatoria
  
La presente convocatoria tiene por objeto la constitución de bolsas de trabajo de Profesor Asociado, con las características que figuran en el Anexo I, a las que se acudirá para la cobertura de necesidades de docencia sobrevenidas en esta Universidad
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
Las personas que deseen participar en la presente convocatoria deberán reunir los siguientes requisitos:
  
1. Tener cumplidos 18 años y no superar la edad de jubilación.
  
2. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del Estado, o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
3. No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
4. Estar ejerciendo fuera del ámbito universitario una actividad laboral, profesional o en la administración Pública para la que capacite el título que posee el interesado, durante un periodo mínimo de 3 años dentro de los 5 últimos.
  
Esta Universidad no podrá contratar como profesor asociado a personal docente e investigador funcionario en activo en cualquier otra Universidad, ni a aquellas personas pertenecientes a la comunidad universitaria de esta Universidad Politécnica de Valencia.
  
5. En caso de solicitantes nacionales de estados no miembros de la UE poseer permiso de residencia temporal, permiso de residencia permanente o autorización para residir y trabajar en España.
  
La concurrencia de los requisitos anteriores deberá estar referida a una fecha anterior a la expiración del plazo de presentación de instancias.
  
3. Solicitudes
  
Las personas interesadas en la presente convocatoria formalizarán su solicitud dirigida al Rector de la Universidad a través del modelo de instancia que consta en Anexo III, y asimismo será facilitada en los Departamentos afectados y en el Registro, situado en la Sede Central (puede obtenerse los modelos correspondientes, así como información de esta convocatoria a través de la página Web www.upv.es/rrhh).
  
La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la Universidad, sito en la Sede Central, y sus Registros Auxiliares en la Escuela Politécnica Superior de Alcoy y en la Escuela Politécnica Superior de Gandia, o por cualquiera de los sistemas previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Deberá presentarse una solicitud (por duplicado), para cada plaza a la que se desee concursar, indicándose el número de la misma. Caso de que se convoquen varias plazas con el mismo perfil y características y que vengan agrupadas en la convocatoria deberá presentarse únicamente una solicitud para todas ellas.
  
El plazo para presentar las solicitudes será de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el DOGV.
  
Los derechos de participación serán de 23,74 euros, que se ingresarán dentro del plazo de presentación de instancias, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en la cuenta ?Universidad Politécnica de Valencia-Tasas?, en Bancaja, urbana Universidad Politécnica, número 2077 0724 68 5608231321, especificando en el resguardo el nombre y apellidos y el número de la plaza o plazas que conforman el concurso en que se desea participar.
  
A cada solicitud deberá acompañarse un único ejemplar de la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte.
  
b) Original del resguardo que justifique el pago de 23,74 euros en concepto de derechos de participación.
  
c) Curriculum vitae, según modelo incluido en Anexo IV y que se facilitará en los Departamentos o en Registro.
  
d) Fotocopia del Título y Certificación académica personal o documento sustitutivo y Documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el curriculum. Los méritos alegados en el curriculum que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta. Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos.
  
e) Para acreditar el ejercicio de la actividad profesional remunerada:
  
- El profesional que trabaje por cuenta propia mediante fotocopia del pago del Impuesto de Actividades Económicas o mediante fotocopia de las declaraciones trimestrales de los pagos a cuenta del IRPF.
  
- El profesional que trabaja por cuenta ajena mediante fotocopia de contratos visados o informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Caso de ser empleados públicos, certificado de servicios expedido por la unidades de personal correspondientes.
  
f) Permiso de residencia, según se detalla en el requisito 5 del apartado 2º) Requisitos de los aspirantes.
  
4. Lista de admitidos
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del Departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Esta publicación se efectuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del Departamento.
  
Serán motivos de exclusión:
  
- Presentar la solicitud fuera del plazo establecido
  
- No haber satisfecho los derechos de participación
  
- No acreditar el cumplimiento de los requisitos 1, 4 y 5 del apartado 2º) ?Requisitos de los Aspirantes?.
  
Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
  
Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
  
5. Proceso de selección
  
El proceso de selección constará de dos fases:
  
1.ª Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 3 puntos.
  
2.ª Entrevista. A los aspirantes que superen la fase de concurso la Comisión los citará a una entrevista personal para perfilar la selección definitiva, que versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la Comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente de la plaza. Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.
  
Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la Comisión de Selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.
  
6. Comisión de selección
  
Los méritos de los aspirantes serán juzgados por Comisiones de Selección que tendrán la siguiente composición:
  
- Tres miembros designados por el Rector, entre los que designará al Presidente, siendo al menos uno del área de conocimiento a la que corresponde la plaza objeto de provisión.
  
- Dos miembros del área de conocimiento designados por el Consejo del Departamento al que pertenezca la plaza, debiendo ser del mismo área de conocimiento que la de la plaza ofertada .
  
- Asimismo, formará parte de la comisión, en los términos establecidos en la normativa laboral aplicable, un representante del Comité de Empresa que tenga la condición de profesor de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
La composición definitiva de cada Comisión de Selección se publicará en los tablones de anuncios de los Departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
Todos los miembros de las Comisiones de Selección deberán pertenecer a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.
  
Las comisiones de selección se regirán por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los miembros de las Comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992.
  
7. Desarrollo del proceso selectivo
  
En la sesión de constitución la Comisión de Selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual, a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del Departamento.
  
Publicados los criterios de valoración, la Comisión de Selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes. La Comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum, así como solicitar subsanación de aquella documentación presentada que se considere insuficiente.
  
Valorados los méritos de los aspirantes, la Comisión de Selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del Departamento.
  
Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la entrevista con la Comisión mediante anuncio publicado en el tablón del Departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la Comisión estime procedentes.
  
8. Resolución del concurso
  
Finalizado el proceso de selección la Comisión conformará una relación de los aspirantes, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso selectivo, que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y la valoración de la entrevista personal. En esta relación se hará constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes que han superado el concurso y la entrevista personal, en cada apartado del baremo así como en la fase de entrevista y la puntuación final.
  
La Comisión de Selección elevará al rector la relación de aspirantes que han aprobado las dos fases del proceso selectivo y que conformarán las bolsas de trabajo. Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de concurso y entrevista personal. A continuación se ordenará por orden de puntuación de mayor a menor.
  
Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del Departamento, así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. Dicha publicación tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5 b) de la Ley 30/1992.
  
Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, constituyéndose con los aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección la lista de reserva a la que se acudirá para cubrir futuras necesidades docentes.
  
9. Características de los contratos
  
Tipo de contrato: Contrato laboral de naturaleza especial, (art. 2.2 del Decreto 174/2002)
  
Jornada: Dedicación a tiempo parcial.
  
Actividades a desempeñar: Tareas exclusivamente docentes, en el Área de Conocimiento que figura en Anexo I.
  
Retribuciones: Las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la Universidad.
  
10. Validez temporal de las bolsas de trabajo
  
Las bolsas de trabajo tendrán validez para 2 cursos académicos, salvo que por parte del Departamento se proponga la constitución de una nueva bolsa. En todo caso regirán para el curso académico 2003/2004.
  
11. Documentación
  
Los candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia del DNI. o pasaporte.
  
b) Fotocopia Compulsada Título.
  
c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado de la administración Pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
12. Formalización y firma de los contratos
  
Con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato propuesto para la contratación que corresponda deberá presentar la documentación arriba indicada, que acredite que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
  
La suscripción de los contratos como Personal Docente e Investigador Contratado para nacionales de países no miembros de la UE, se condiciona a la posesión u obtención del permiso de residencia/trabajo (o excepción de permiso de trabajo), dentro del plazo de incorporación.
  
En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.
  
13. Recursos
  
Contra las resoluciones del Departamento y de las Comisiones de Selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Rector de la Universidad Politécnica de Valencia como órgano competente para resolverlo.
  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el DOGV, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
Valencia, 26 de enero de 2004.- El vicerrector de Personal Docente e Investigador (por D.F. del rector de fecha 27.09.03): Jaime Gómez Hernández.