Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4731, del 14-04-2004 (2004/2659)

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2004, del Rectorado de la Universitat de València, por la cual se convocan concursos para la provisión de plazas de personal docente contratado para el curso 2003-2004.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4731

Fecha DOGV
:   14-04-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/2659


Fecha del documento
:   04-03-2004

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * personal docente
    * universidad

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2004,del rectorado de la Universitat de València, por la cual se convocan concursos para la provisión de plazas de personal docente contratado para el curso 2003-2004. [2004/X2659]
  
La Universitat de València convoca concurso público para la provisión de las plazas de personal docente contratado para el curso 2003-2004 que se detallan en los anexos I y II, de acuerdo con las siguientes bases:
  
1. Normas generales
  
El concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (Boletín Oficial del Estado 24/12/01) - en lo sucesivo LOU, el Decreto 174 / 2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario, los Estatutos de la Universitat de València y el Reglamento de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València, junto con los criterios generales de evaluación, aprobados por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 27 de mayo de 2003, así como por las bases de esta convocatoria.
  
2. Requisitos generales y específicos
  
2.1 Requisitos generales comunes
  
a. Tener cumplidos dieciocho años y no superar la edad de jubilación.
  
b. No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
c. No haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio de las administraciones públicas, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
  
d. Estar en posesión de la titulación superior correspondiente.
  
e. Los títulos académicos expedidos en otros Estados miembros de la Unión Europea deberán estar homologados o en su caso reconocidos para el ejercicio de la profesión de profesor de universidad de acuerdo con lo previsto en la Orden Ministerial de 23 de enero de 1995 (Boletín Oficial del Estado de 28 de enero).
  
f. En el caso de que la titulación exigida para cada una de las plazas se haya obtenido en el extranjero, deberá haberse concedido la correspondiente homologación en España según lo dispuesto en el Real Decreto 86/1987, de 16 de enero (Boletín Oficial del Estado de 23 de enero).
  
2.1.1 Requisitos generales para plazas de ayudantes
  
a. Haber superado en su totalidad las materias de estudio que se exijan para la obtención del grado de doctor.
  
b. No haber estado contratado por esta Universidad, como profesor asociado, en los últimos dos años. Esta limitación no es aplicable a los profesores asociados contratados laboralmente con anterioridad a la entrada en vigor del Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, ni a los profesores asociados que fueron contratados administrativamente antes de la entrada en vigor de la LOU.
  
c. No haber estado contratado como profesor ayudante en el momento de la entrada en vigor de la LOU.
  
2.1.2 Requisitos generales para plazas de ayudantes doctores
  
a. Tener el título de doctor.
  
b. Haber desarrollado, durante al menos dos años, actividades docentes o de investigación en centros no vinculados a la Universitat de València y durante los cuales no se haya mantenido con esta, ninguna relación contractual, estatutaria o como becario. Esta limitación no se aplicará a los ayudantes y profesores asociados, contratados antes de la entrada en vigor de la LOU, que estén en posesión del título de doctor.
  
c. No haber estado contratado por esta Universidad, como profesor asociado, en los últimos dos años. Esta limitación no es aplicable a los profesores asociados contratados laboralmente con anterioridad a la entrada en vigor del Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, ni a los profesores asociados que fueron contratados administrativamente antes de la entrada en vigor de la LOU.
  
d. Tener evaluada positivamente la actividad curricular por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad.
  
2.1.3 Requisitos generales para plazas de asociados.
  
a. Acreditar el ejercicio, fuera del ámbito universitario como especialista de reconocida competencia, de una actividad remunerada laboral, profesional o en la administración pública, por la cual capacite el título académico que posea el interesado, durante un periodo mínimo de tres años dentro de los cinco anteriores a su contratación como profesor asociado.
  
b. Aunque no es requisito para participar en la convocatoria, no podrán formalizar contrato como profesor asociado, los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios si permanecen en situación de servicio activo, sea cual sea la Universidad en la cual prestan los servicios, ni las personas que formen parte de la Universitat de València como miembro de la comunidad universitaria, con las excepciones del art. 10.2 del Decreto 174/2002, salvo que opten por tener únicamente esta vinculación con la Universitat de València.
  
2.2. Requisitos específicos
  
2.2.1. Para presentarse a las plazas con requisito lingüístico, será necesario el conocimiento del valenciano (grado medio). Este conocimiento se podrá acreditar aportando el certificado de conocimiento o bien, realizando una prueba de nivel que el Servicio de Normalización Lingüística organizará para todas aquellas personas interesadas que lo solicitan. La prueba se realizará, en cualquier caso, antes de que se reúna la comisión de selección.
  
A los efectos de la baremación de los conocimientos de valenciano y, si corresponde, del cumplimiento del requisito lingüístico, se aplicarán las equivalencias establecidas en el anexo IV del Reglamento provisional de selección de personal docente e investigador de la Universitat de València, que se puede consultar en la página web del Servicio de Recursos Humanos (PDI):
  
http://www.uv.es/pdi/contratados/0contratado.html
  
2.2.2. Será necesario estar en posesión de una titulación universitaria concreta si así se establece en la descripción de las plazas que se efectúa en el anexo I.
  
2.2.3. Excepcionalmente, en las convocatorias de profesores asociados se podrá exigir el requisito de desarrollar una actividad profesional concreta, siempre que se haga constar en la descripción contenida en el anexo I.
  
La concurrencia de los requisitos generales y específicos deberá estar referida a una fecha anterior a la de finalización del plazo de presentación de instancias, salvo lo especialmente previsto para la acreditación del conocimiento del valenciano.
  
3. Presentación de solicitudes
  
3.1 Plazo de presentación: 10 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el DOGV.
  
3.2 Se utilizará el modelo de instancia-currículum que se incluye en el Anexo III de esta convocatoria y que se podrá encontrar en la siguiente dirección electrónica:
  
http://www.uv.es/pdi/contratados/
  
3.3 Las solicitudes se podrán presentar preferentemente a las oficinas de registro de la Universitat de València ubicadas en las Secretarías de los centros respectivos, o bien en cualquiera de los registros enumerados por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Boletín Oficial del Estado de 27.11.92).
  
De acuerdo con el mencionado precepto, no se tendrá en cuenta la fecha de presentación en los Registros de otras universidades distintas de la convocante.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento del Servicios de Correos: las instancias serán presentadas en sobre abierto para que el empleado estampe en ellas el sello de fechas. Tendrá que figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
3.4. Junto con la instancia-currículum será presentada la documentación siguiente:
  
- Fotocopia del DNI o pasaporte.
  
- Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, deberá acreditar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación y Ciencia. Si se trata de titulaciones expedidas en la Unión Europea se acreditará igualmente la homologación o se presentará la credencial del reconocimiento del título para ejercer la profesión de profesor universitario.
  
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos alegados
  
Las personas que opten a más de una plaza habrán de presentar una solicitud independiente para cada una de ellas, acompañada de la documentación complementaria.
  
4. Comisiones de Selección
  
4.1. Las comisiones de selección, de acuerdo con el que dispone el artículo 171 de los Estatutos de la Universitat de València, la disposición transitoria primera del Reglamento Provisional de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València y la resolución del Rector de fecha 17 de abril de 2003, sobre delegaciones de funciones (DOGV de 05.05.2003), tendrán la composición siguiente:
  
a. El decano o el director del centro al que esté adscrito el departamento al que pertenece el área de conocimiento de la plaza que presidirá la Comisión por delegación del rector.
  
b. Tres profesores elegidos por el consejo de departamento del área de conocimiento de la plaza convocada.
  
b. Tres profesores del centro, designados por sorteo entre quienes no pertenecen al departamento.
  
Estos miembros deberán tener la condición de funcionarios de los cuerpos docentes universitarios o contratados doctores o, en su caso, colaboradores, de esta o de otra Universidad y deberán estar en posesión del grado de doctor en el caso de concursos a plazas correspondientes a figuras contractuales para las cuales se exija el requisito del dicho grado académico.
  
Asimismo, formará parte sin derecho al voto en las decisiones de la comisión, un profesor doctor perteneciente a la misma área académica y nombrado por acuerdo del Comité de Empresa.
  
4.2. En el caso de unidades docentes adscritas a otro centro o de secciones departamentales que integran a todo el profesorado de un área de conocimiento, la selección del profesorado de esta área corresponderá a la comisión de selección del centro dónde radique la unidad o sección departamental.
  
4.3. La composición nominal concreta de cada una de las comisiones se hará pública en el tablón de anuncios del Centro al que pertenece la comisión de selección. La información se mantendrá expuesta mientras se resuelve el concurso y durante el plazo de presentación de recursos.
  
5. Baremos
  
Los baremos, aprobados por cada una de las Juntas de Centro, se ajustarán a los criterios generales de evaluación aprobados por el Consejo de Gobierno que se incluyen en el Anexo IV de esta convocatoria, y se mantendrán expuestos en el tablón de anuncios de los centros a los que se encuentre adscrita la comisión de selección hasta que se resuelva el concurso y finalice el plazo para la presentación de recursos.
  
6. Procedimiento de selección en las plazas de profesores ayudantes, ayudantes doctores y asociados.
  
6.1 Listas provisionales y definitivas de admitidos y excluidos.
  
6.1.1. En el plazo máximo de diez días después de finalizar el plazo de presentación de instancias, la comisión tendrá que publicar en el tablón de anuncios del centro, la relación provisional de admitidos y excluidos y conceder un plazo de diez días para la presentación de reclamaciones. El inicio de este plazo en ningún caso se podrá contar hasta diez días después de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. El plazo para presentar reclamaciones servirá a la vez para la corrección de los defectos que hayan motivado la exclusión o para completar la documentación en los casos que se considere insuficiente la acreditación de algún requisito.
  
6.1.2. La comisión resolverá las reclamaciones que se presenten, dirigidas al presidente, en el plazo de diez días desde la finalización del plazo para la presentación de reclamaciones y publicará la lista definitiva. Contra el acuerdo que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará al tablón de anuncios del centro dónde se encuentre adscrita la comisión de selección, se podrá interponer un recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes.
  
6.1.3. Las comisiones podrán empezar el trabajo de valoración sin esperar a que se agote el plazo para presentar reclamaciones contra la lista provisional de admitidos, lo cual permite que se publique de manera simultánea el acuerdo de aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos y la propuesta de contratación.
  
6.2. Valoración de los méritos
  
6.2.1. La valoración de los méritos alegados y acreditados por los concursantes, consistirá exclusivamente en la aplicación de los baremos.
  
6.2.2. Si la comisión de contratación estimara que algún mérito no se ha acreditado o está insuficientemente documentado, notificará al concursante que dispone de un plazo de diez días para presentar la documentación justificativa. Si una vez transcurrido este plazo la documentación presentada es insuficiente, no se puntuará el mérito.
  
Este plazo no permite en caso alguno incluir y documentar méritos que no hayan sido mencionados en las instancias currículum.
  
6.2.3. Para facilitar la apreciación de la adecuación de los méritos de los concursantes a las necesidades de la Universidad, las comisiones de selección podrán pedir un informe motivado sobre los méritos de los candidatos presentados a las plazas convocadas que los departamentos deberán emitir en el plazo máximo de diez días. Asimismo y con la mencionada finalidad, podrán acordar la celebración de una entrevista con los concursantes. La entrevista y el informe serán elementos de juicio para la aplicación del baremo por la comisión de selección; en caso alguno serán un apartado puntuable dentro del baremo.
  
6.3. Resolución del concurso:
  
6.3.1. La propuesta de provisión de la plaza se publicará en el tablón de anuncios del centro al que se encuentre adscrita la comisión de selección en el plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente al de finalización del plazo de presentación de instancias. Esta publicación sustituirá la notificación personal a las personas interesadas y tendrá los mismos efectos, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.5 b) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.
  
La propuesta de contratación y las puntuaciones obtenidas por los concursantes en cada apartado general y en cada subapartado del baremo permanecerán expuestas en el tablón de anuncios del centro durante el plazo establecido para la interposición de recursos.
  
6.3.2. Contra la propuesta de la Comisión se podrá interponer recurso de alzada ante el Rector, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta.
  
6.3.3. De acuerdo con el que dispone el artículo 170 de los Estatutos de la Universitat de València, los concursantes que obtengan plaza han de acreditar sus conocimientos de valenciano con la presentación de certificados, diplomas o títulos debidamente homologados. Quien no cumpla el requisito anterior se comprometerá a la realización de los oportunos cursos de perfeccionamiento que se organizan a tal efecto.
  
7. Firma del contrato.
  
7.1. Los aspirantes seleccionados, para la provisión de plazas de profesor asociado que ocupen un puesto de trabajo en el sector público o privado, antes de la firma del contrato deberán verificar en el Departamento al cual pertenezca la plaza convocada a concurso, la jornada y el horario de trabajo que les corresponde, conforme al POD del Departamento. La contratación estará condicionada a la autorización de compatibilidad y al estricto cumplimiento del horario en ambos puestos.
  
7.2. La firma del contrato por parte de la persona seleccionada se deberá producir en el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación, que a estos efectos practicará el Servicio de Recursos Humanos (PDI).
  
7.3. Cuando, por causa no imputable a la administración, no se produzca la firma del contrato por el candidato mejor valorado por la comisión de selección en los plazos establecidos en el apartado anterior, o el candidato propuesto renuncie a la plaza o elija otro contrato incompatible, se contratará al candidato siguiente por orden de puntuación, siempre y cuando el interesado llegue a la puntuación mínima que, en su caso, se exija en el baremo. Si ningún concursante llega a la puntuación mínima, se podrá convocar un nuevo concurso para proveer la plaza.
  
7.4. No obstante lo establecido en los párrafos anteriores, con carácter extraordinario, el rectorado, a petición de la persona interesada, podrá ampliar el plazo de firma del contrato cuando por motivos de fuerza mayor o caso fortuito, sea imposible o extraordinariamente dificultoso al candidato la incorporación a la universidad en los plazos establecidos, previa ponderación motivada de los intereses públicos y el contenido de las alegaciones de la persona interesada.
  
8. Protección de datos personales
  
Los datos personales que los concursantes suministren mediante las instancias se incorporarán al fichero automatizado de concursos del Servicio de Recursos Humanos (PDI), bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la Universitat de València, para la gestión de las convocatorias para proveer plazas de personal docente contratado y la gestión de recursos administrativos contra las propuestas de provisión de estas plazas.
  
Los datos de carácter personal serán tratadas de acuerdo con las previsiones del Real decreto 994/1999, de 11 de junio, en el cual se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información. Los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y de oposición podrán ejercitarse ante el Servicio de Recursos Humanos (PDI) de la Universitat de València. (av. Blasco Ibáñez, 13, 46924-Valencia)
  
9. Recursos
  
Contra esta convocatoria, que agota la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer el recurso potestativo de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, o bien directamente el recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana, en el plazo de a dos meses. Ambos plazos se computarán desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 4 de marzo de 2004.- El rector, p.d., el vicerrector de Profesorado (Resolución de 17 de abril de 2003, DOGV de 05.05.2003): José María Goerlich Peset.
  
ANEXO I
  
PLAZAS
  
FACULTAD DE FARMACIA
  
Departamento: Medicina Preventiva y Salud Pública, Bromatología, Toxicología y Medicina
  
Área: Nutrición y Bromatología
  
- Plaza nº 5066
  
Categoría: 1 Ayudante Doctor
  
Dedicación: T.C.
  
ANEXO II
  
CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRACTACIÓN
  
2.1. PROFESOR ASOCIADO
  
Tipo de contrato: Laboral temporal con dedicación a tiempo parcial.
  
Funciones: Docencia y tutorías de acuerdo con el régimen de dedicación.
  
Asociado 6 horas: tres horas docentes y tres de tutorías
  
Asociado 8 horas: cuatro horas docentes y cuatro de tutorías
  
Asociado 10 horas: cinco horas docentes y cinco de tutorías
  
Asociado 12 horas: seis horas docentes y seis de tutorías
  
Retribuciones íntegras anuales:
  
Asociado 6 horas: 3.275,26 euros
  
Asociado 8 horas: 4.366,86 euros
  
Asociado 10 horas: 5.458,34 euros
  
Asociado 12 horas: 6.549,54 euros
  
En cuanto al abono de pagas extraordinarias se aplicará lo que dispone el artículo 7.2 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
2.2. PROFESOR AYUDANTE
  
Tipo de contrato: Laboral temporal con dedicación a tiempo completo. Duración máxima de cuatro años improrrogables.
  
Funciones: Completar la formación investigadora. Podrán colaborar en funciones docentes en los términos que dispongan los Estatutos de la Universitat de València.
  
Retribuciones íntegras anuales: 14.207,08 euros
  
2.3. PROFESOR AYUDANTE DOCTOR
  
Tipo de contrato: Laboral temporal con dedicación a tiempo completo. Duración máxima de cuatro años improrrogables.
  
Funciones: Docentes e investigadoras.
  
Retribuciones íntegras anuales: 20.145,50 euros
  
ANEXO IV
  
Criterios generales de evaluación que han de observar las comisiones de selección de personal docente contratado
  
PROFESORES ASOCIADOS
  
Docencia Universitaria: hasta 20 puntos.
  
Investigación: hasta 15 puntos.
  
Actividad profesional extrauniversitaria o asistencial: hasta 30 puntos.
  
Expediente i becas: hasta 10 puntos.
  
Títulos universitarios: hasta 5 puntos.
  
Otros méritos: hasta 10 puntos.
  
Conocimiento del valenciano: hasta 10 puntos.
  
En el caso de extranjeros, un requisito para poder concursar será el conocimiento, debidamente acreditado, de cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Universitat de València.
  
PROFESORES AYUDANTES
  
Expediente: hasta un máximo de 15 puntos.
  
Docencia Universitaria: hasta un máximo de 10 puntos.
  
Beques FPI, FPU y homologadas: hasta un máximo de 15 puntos.
  
Títulos Universitarios: hasta un máximo de 10 puntos.
  
Investigación (Incluidas becas postdoctorales y contratos de investigación): hasta un máximo de 30 puntos.
  
Otros méritos:
  
Docencia no Universitaria.
  
Experiencia profesional.
  
Cursos de formación complementaria.
  
Otras becas.
  
Participación en comisiones de universidad i trabajos de gestión.
  
Idiomas: hasta un máximo de 10 puntos.
  
Conocimiento de la lengua propia de la Universitat de València: hasta un máximo de 10 puntos.
  
En el caso de extranjeros, un requisito per a poder concursar será el conocimiento, debidamente acreditado, de cualquiera de les dos lenguas oficiales a la Universitat de València.
  
PROFESORES AYUDANTES DOCTORES
  
Expediente: hasta un máximo de 10 puntos.
  
Docencia Universitaria: hasta un máximo de 15 puntos.
  
Becas FPI, FPU y homologadas: hasta un máximo de 15 puntos.
  
Títulos Universitarios: hasta un máximo de 10 puntos.
  
Investigación (Incluidas becas postdoctorales y contratos de investigación): hasta un máximo de 30 puntos.
  
Otros méritos:
  
Docencia no Universitaria.
  
Experiencia profesional.
  
Cursos de formación complementaria.
  
Otras becas.
  
Participación en comisiones de universidad y trabajos de gestión.
  
Idiomas: hasta un máximo de 10 puntos.
  
Conocimiento de la lengua propia de la Universitat de València: hasta un máximo de 10 puntos.
  
En el caso de extranjeros, un requisito para poder concursar será el conocimiento, debidamente acreditado, de cualquier de las dos lenguas oficiales a la Universitat de València.
  
En aplicación de la normativa autonómica y de la disposición transitoria cuarta del Reglamento Provisional de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València, en los procesos de Selección para la contratación de ayudantes doctores, los baremos establecerán 10 puntos añadidos a la valoración de los méritos por tener, en el momento de la entrada en vigor del Decreto 174/2002, del Gobierno Valenciano, contrato vigente con esta Universidad como asociado a tiempo completo, profesor ayudante de facultad, o profesor ayudante de escuela universitaria. Igualmente, dentro de los apartados del baremo relacionados con la condición de becario, la docencia previa y la participación en proyectes de I+D, se valorarán especialmente las vinculaciones con la Universitat de València de los mencionados profesores. A este efecto, en los baremos se fijará el coeficiente corrector de 1,5 de los méritos correspondientes.