Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8378, del 07-09-2018 (2018/8279)

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2018, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la selección de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo. Proyecto: «Development of new physiologically active agronomic products: PAEXD (Physiologically Active Extracellular DNA o Metabolic Integration and Cell Signaling».
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8378

Fecha DOGV
:   07-09-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/8279


Fecha del documento
:   25-07-2018

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2018, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la selección de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo. Proyecto: «Development of new physiologically active agronomic products: PAEXD (Physiologically Active Extracellular DNA o Metabolic Integration and Cell Signaling». [2018/8279]  
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante la Resolución de 12 de junio (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal investigador de acuerdo con las bases siguientes:  
  
Primera. Objeto y período  
1.1. Colaborar en la realización del proyecto: «Development of new physiologically active agronomic products: PAEXD (Physiologically Active Extracellular DNA o Metabolic Integration and Cell Signaling», con código 18I165 o en el grupo de investigación, con funciones de técnico/a de apoyo a la investigación.  
1.2. La duración de los contratos derivados de esta bolsa estará vinculada a la duración de los proyectos y de la disponibilidad presupuestaria del mismo. El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
2.1. Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados en que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
  
2.2. Tener cumplidos 16 años el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
2.3. Estar en posesión de la titulación de formación profesional de técnico superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
2.4. No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deben poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Tercera. Méritos preferentes  
Se valorará como méritos preferentes los conocimientos sobre:  
- Manejo y tinción de muestras biológicas, aislamiento de patógenos en muestras biológicas.  
- Conocimientos de microbiología, química, bioquímica y cromatografia.  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
4.1. Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará el currículum de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba, esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
4.2. La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que, valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
  
Quinta. Comisión evaluadora   
5.1. La comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
5.2. Los miembros de la comisión deben abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en el que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento al que dispone Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
5.4. Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse al profesor Víctor Flors, correo electrónico: qmeze@izy.jw.  
  
Sexta. Presentación de instancias  
6.1. Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deben presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas), en el plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del DNI/NIE.  
b) Currículum, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud debe figurar el número 17357.  
6.2. Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las solicitudes, debe figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
6.3. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.  
  
Séptima. Lista de admitidos y resultado de la selección  
7.1. Finalizado el plazo para presentar instancias, el Rectorado dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
7.2. Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el Tauler d'anuncis oficials (TAO) y en el siguiente enlace: http://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición, ante el mismo órgano que la ha dictado, dentro del plazo de un mes, contador a partir del día siguiente de su notificación o publicación, o recurso contencioso administrativo, ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contadores del día siguiente de su notificación.  
Contra los actos de la comisión evaluadora se puede interponer recurso de altura, de acuerdo con el que fija la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la administración, en su caso, puede revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castellón de la Plana, 25 de julio de 2018.- La rectora, p. d. (R 12.06.2018; DOGV 14 junio), el vicerrector de Investigación y Transferencia: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
ANEXO I  
Solicitud  
  
Datos personales  
Primer apellido:   
Segundo apellido:   
Nombre:   
Fecha de nacimiento:   
DNI:   
Teléfono:  
Dirección electrónica:   
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca y provincia:   
  
Código: 17680.  
  
SOLICITO  
La participación en la bolsa de trabajo de ..., convocada por la Resolución de fecha..., publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ...  
  
DECLARO  
Que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
  
(Firma)  
  
Castellón de la Plana, ... de ...de 201...  
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
  
Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso diferente de aquel para el cual fueron solicitados, de acuerdo con la Ley orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta universidad.  
  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza:  
A.1) Expediente académico: hasta 35 puntos.  
A.2) Becas de apoyo a la investigación o homologadas: hasta 5 puntos.  
B) Experiencia en actividades profesionales o de I+D relacionadas con el perfil de la plaza (tiempo en el puesto de trabajo, participación en estudios de investigación y/o contratos con administración/empresa: hasta 30 puntos.  
C) Otros méritos (idiomas de interés científico y valenciano): hasta 10 puntos.  
D) Entrevista, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos.  
  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
  
  
ANEXO III  
Comisión evaluadora  
  
Comisión evaluadora titular:  
Presidente: el vicegerente de la Universitat Jaume I.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.  
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.