Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9629, del 30-06-2023 (2023/7262)

RESOLUCIÓN de 22 de junio de 2023, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló.
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Número DOGV
:   9629

Fecha DOGV
:   30-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/7262


Fecha del documento
:   22-06-2023

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Universitat Jaume I
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 22 de junio de 2023, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló. [2023/7262]  
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
En cumplimiento de lo dispuesto en la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021, hecha pública por la resolución, de 2 de noviembre de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) del 11 de noviembre, y en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 91 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, y en el artículo 71 del Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Gobierno valenciano, de aprobación de los Estatutos de la Universitat Jaume I de Castellón, se resuelve convocar un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló.  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 3.3 y 3.6 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Gobierno valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta convocatoria, así como los actos que se deriven de su ejecución, se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I, en adelante TAO-UJI, en el apartado «Convocatorias PAS»: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.  
Este proceso selectivo se regirá por las normas que le sean de aplicación y por lo dispuesto en las siguientes bases.  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir dos plazas de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, grupo A, subgrupo A1, por el turno de promoción interna, de acuerdo con el anexo II de la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021.  
  
Segunda. Condiciones generales  
Para la admisión a estas pruebas selectivas, las personas interesadas deberán cumplir los siguientes requisitos:  
2.1. Nacionalidad:  
2.1.1. Tener la nacionalidad española.  
2.1.2. También podrán participar en igualdad de condiciones:  
a) Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.  
b) El o la cónyuge de las personas con nacionalidad española y de las nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los y las descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.  
c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.  
Las personas no residentes en España incluidas en el apartado b, así como las incluidas en el apartado c, deberán acompañar a su solicitud un documento que acredite las condiciones que se alegan.  
2.2. Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de las plazas convocadas.  
2.3. Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
2.4. Titulación: las personas interesadas deberán estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de licenciatura, ingeniería, arquitectura o grado, según lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
2.5. Habilitación: la persona interesada no debe haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de personal funcionario, ni tener la condición de personal funcionario de carrera en la misma escala a la que se presenta.  
En caso de ser una persona nacional de otro estado, no deberá hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
2.6. Ser personal funcionario de carrera de la escala media de administración de la Universitat Jaume I de Castelló en servicio activo o servicios especiales en la misma y haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años en dicha escala, tal y como establece el artículo 135.4 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana. A los efectos de esta convocatoria, se entenderán como servicio activo las situaciones administrativas de excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.  
2.7. Acreditar conocimientos de valenciano de nivel C1, de acuerdo con la tabla de equivalencias de la Universitat Jaume I. Esta tabla se puede consultar en la siguiente url: https://bit.ly/3ySNPKl.  
2.8. Las condiciones para la admisión a estas pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.  
2.9. La Universitat Jaume I podrá requerir a las personas interesadas que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, podrán quedar excluidas del proceso selectivo.  
  
Tercera. Aspirantes con diversidad funcional  
3.1. El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en dicho proceso selectivo.  
  
Cuarta. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las solicitudes deberán presentarse por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en La Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y demás disposiciones que le sean de aplicación.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica se podrá utilizar la cuenta de usuario de la Universitat Jaume I, un certificado digital de firma electrónica o el DNI electrónico. La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscad el código 19902)  
En la solicitud se deberá indicar:  
En el apartado «Expone», literalmente:  
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta y autorizo la verificación y cotejo de los datos personales incluidos en la solicitud u obrantes en el expediente y aportados en el proceso selectivo, así como su comprobación en los órganos administrativos correspondientes. Asimismo, manifiesto que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y que estos serán debidamente acreditados, posteriormente, en el caso de que sea la persona seleccionada. Además, manifiesto que sé que, si se diera el caso contrario, no podré ser nombrado o nombrada personal funcionario de carrera de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación.»  
En el apartado «Solicita», literalmente:  
«Participar en el proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, código asunto: 19953.»  
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación deberán indicarlo en la solicitud marcando el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial. Asimismo, reflejarán las medidas que se solicitan de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder llevar a cabo esta medida de adaptación deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique: diagnóstico y tiempo (número de minutos) de ampliación que solicita.  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.  
5) Sistema Braille de escritura o ayuda de una persona, debido a ceguera.  
6) Otras, especificando cuáles.  
Por último, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y se pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.  
  
Quinta. Derechos de examen y forma de pago  
5.1. El importe de la tasa por derechos de examen será de 30 euros.  
5.2. Bonificaciones  
Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.  
5.3. Exenciones  
Están exentos del pago de la tasa:  
a) Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.  
d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta sea acreditada por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
5.4. Forma de pago  
Si no se tiene derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2., el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p\_id=14&p\_importe=30,00&p\_referencia=19462  
En el caso de que sí que se tenga derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2., el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p\_id=14&p\_importe=15,00&p\_referencia=19981  
5.5. Junto a la solicitud se acompañará un certificado acreditativo de la bonificación o exención del pago de la tasa.  
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro de plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la persona solicitante. En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
5.6. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y a través de los procedimientos previstos en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
  
Sexta. Admisión  
6.1. Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1. para la presentación de solicitudes.  
6.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el TAO-UJI, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.  
6.3. Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que consideren convenientes, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
6.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, se deberá comprobar no solo que no figuran en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
6.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, en su caso, se dictará resolución que elevará a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, que se publicará en el TAO-UJI.  
6.6. En la resolución por la que se haga pública la relación definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos quince días de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de las pruebas, así como el orden de llamamiento de las personas admitidas, iniciándose el orden en la letra «Y», conforme a la Resolución de 8 de junio de 2023, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se publica la letra para fijar el orden de intervención de las personas aspirantes y, en su caso, dirimir los empates en todos los procesos selectivos que se convoquen durante el año 2023 en el conjunto de las administraciones públicas valencianas (DOGV 12).  
  
Séptima. Pruebas selectivas  
7.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
7.2. Desarrollo de la fase de oposición  
La oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.  
7.2.1. Primer ejercicio  
Consistirá en un test de un máximo de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuáles solo una será correcta y versará sobre las materias que determine la convocatoria en el temario que figura en el anexo I.  
La nota de test vendrá determinada por la siguiente fórmula:  
Donde:  
N = nota del test  
A = número de aciertos  
E = número de errores  
n = número de preguntas  
  
En caso que alguna pregunta se anule como consecuencia de la estimación de alguna impugnación, el ejercicio se continuará valorando sobre treinta puntos, ajustando proporcionalmente el valor de las preguntas válidas.  
Su duración será entre 60 y 90 minutos.  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos y será necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.  
7.2.2. Segundo ejercicio  
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, de entre tres propuestos, relacionados con las materias que figuran en el temario. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos. Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos y será necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.  
7.2.3. En ambos ejercicios se valorarán, junto al rigor analítico y la claridad expositiva, los conocimientos generales y específicos y la capacidad de relacionarlos.  
7.3. Fase de concurso  
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.  
7.4. Puntuación final del concurso-oposición  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
A continuación, se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ellas coincida con el número de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo dispuesto en la base 1. Estas constituirán la lista definitiva de personal aprobado en este proceso selectivo.  
7.5. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:  
Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate se resolverá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional, y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I en la fecha de publicación de esta convocatoria.  
  
Octava. Desarrollo de las pruebas selectivas  
8.1. El ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el TAO-UJI, la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.  
8.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aunque se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personas.  
Si alguna persona aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección. En cualquier caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas que hayan superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Se deberán observar en todo momento las instrucciones del órgano técnico de selección o del personal colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de una persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta el momento en el que el órgano técnico de selección resuelva el incidente.  
Antes del inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas integrantes del órgano técnico de selección y el personal colaborador o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos. Si procede, también se podrá comprobar la identidad con el ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
8.3. Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, la lista de personas aprobadas del ejercicio, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS».  
8.4. En todas las pruebas de esta convocatoria el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, y serán anulados todos aquellos ejercicios en los que se incluya alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
  
Novena. Publicidad de las listas  
9.1. Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», la relación de personas que lo han superado con la expresión de su nombre, apellidos y la puntuación obtenida.  
9.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», la lista con la calificación final de la fase de oposición que constituirá la lista de las personas admitidas a la fase de concurso.  
A las personas incluidas en la citada lista se les concederá un plazo de diez días hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículo acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II, debidamente compulsados. Si los méritos que se alegan ya constan en el registro de personal de la Universitat Jaume I, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el currículo.  
9.3. Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en el TAO-UJI «Convocatorias PAS», la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, y se abrirá un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
9.4. Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo. Dicha publicación servirá de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva con el personal aprobado y su puntuación total a que se refiere la base 7.4.  
En ningún caso el órgano técnico de selección podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número de personas superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo previsto en las bases 1 y 10 de la presente convocatoria.  
  
Décima. Relación definitiva y presentación de documentos  
10.1. El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I la relación definitiva del personal aprobado para que, en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación, aporten ante el Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:  
10.1.1. Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.4. de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.  
10.1.2. Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano con el correspondiente grado medio o C1, de acuerdo con la base 2.6. de esta convocatoria, salvo que figure en su expediente personal.  
10.2. El personal aspirante, al tener la condición de funcionarios de carrera de esta universidad, quedan exentos de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, dado que la universidad puede comprobarlos.  
10.3. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o de la misma se deduzca que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
10.4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo podrá acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a los efectos de verificar los datos relativos a la condición de personas con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica y nivel de conocimientos de valenciano, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su consentimiento en el formulario de la solicitud.  
  
Decimoprimera. Nombramiento de personal funcionario de carrera  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se procederá al nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A1, del personal aprobado a que hace referencia la base 9.4., previa adjudicación del puesto de trabajo de acuerdo con la puntuación obtenida.  
  
Decimosegunda. Órgano técnico de selección  
12.1. El órgano técnico de selección de la convocatoria estará compuesto por: presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, y se designará el mismo número de suplentes. En la composición se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
12.2. La relación nominal de las personas que integran el órgano técnico de selección será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de la prueba, mediante resolución que se publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.  
12.3. El órgano técnico de selección podrá solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportunos para la realización de la prueba.  
12.4. Corresponden al órgano técnico de selección las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de la prueba y a la calificación de las personas admitidas, así como, en general, la adopción de las medidas que sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
12.5. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse las personas integrantes del órgano técnico de selección que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
12.6. A efectos de comunicaciones y de cualquier otra incidencia, el órgano técnico de selección tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I.  
12.7. El órgano técnico de selección, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Gobierno valenciano, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, y según lo previsto en el Decreto 7/2023, de 27 de enero, del Gobierno valenciano, por el que se modifica el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
12.8. El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente.  
12.9. Para el desarrollo de estas pruebas selectivas, el órgano técnico de selección se ajustará a las instrucciones aprobadas por la Gerencia, publicadas en el portal de transparencia de la Universitat Jaume I, que se pueden consultar en el siguiente enlace:  
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/CYTMXZEDSSULVGMESDCIYVWWWLEVKHEA  
  
Decimotercera. Recursos  
13.1. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen fin a la vía administrativa, y podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente.  
13.2. Contra las resoluciones y actos de trámite del órgano técnico de selección, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Castelló de la Plana, 22 de junio de 2023.- La rectora: Eva Alcón Soler.   
  
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
1. Las fuentes del ordenamiento jurídico (I). La Constitución. La ley. Sus clases. Los tratados internacionales y el derecho de la Unión Europea.  
2. Las fuentes del ordenamiento jurídico (II). El bloque de constitucionalidad. La legislación básica del Estado. Leyes marco, leyes orgánicas de transferencia o delegación y leyes de armonización.  
3. Las fuentes del ordenamiento jurídico (III). El reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. Procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad reglamentaria.  
4. Los actos de la Administración: actos sometidos al derecho público y actos sometidos al derecho privado. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos.  
5. La eficacia de los actos administrativos. Su ejecutividad. La ejecución forzosa. La revisión de los actos en vía administrativa.  
6. El procedimiento administrativo. La posición del ciudadano en el procedimiento: capacidad de obrar. Interesado: concepto, identificación y firma. Derechos y deberes del ciudadano y del interesado, con especial referencia al uso de medios electrónicos.  
7. El procedimiento administrativo común: normas generales de la actuación de la Administración en el procedimiento, con especial referencia a la actuación por medios electrónicos. Términos y plazos. Fases del procedimiento administrativo común.  
8. Los recursos administrativos. El procedimiento sancionador. El procedimiento de exigencia de responsabilidad patrimonial a las administraciones públicas.  
9. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión. Órganos. Las partes. Los actos impugnables. Líneas generales del proceso. La sentencia y su ejecución.  
10. Los contratos del sector público (I): ámbito subjetivo y objetivo de aplicación de la legislación de contratación del sector público. Disposiciones comunes sobre la contratación del sector público. Los sujetos parte en el contrato. Prerrogativas de derecho público en la contratación administrativa.  
11. Los contratos del sector público (II). Disposiciones generales. Actuaciones administrativas. Procedimientos de adjudicación. Perfección, formalización y extinción de los contratos.  
12. Los contratos del sector público (III). Tipología de los contratos en la normativa contractual del sector público. Características generales.  
13. Los convenios. Las encomiendas de gestión o encargos a medios propios personificados. Límites en su utilización. La colaboración público-privada en la prestación de los servicios públicos: las concesiones.  
14. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Principios generales. Procedimiento y gestión de las subvenciones. Las bases reguladoras y la convocatoria. La concesión. La justificación. El reintegro.  
15. Régimen jurídico del acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Régimen jurídico de la administración electrónica. La firma electrónica. Certificados electrónicos. Protección de datos en el ámbito de las administraciones públicas. Principios. Derechos de las personas.  
16. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat valenciana, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana. Publicidad Activa. El derecho de acceso a la información pública.  
17. La planificación de recursos humanos en las administraciones públicas. Instrumentos de racionalización: la oferta de empleo público y las relaciones de puestos de trabajo. Acceso al empleo público. Extinción de la relación de servicio. Implicaciones presupuestarias de la gestión de recursos humanos.  
18. El personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I (I). Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana: objeto, principios y ámbito de aplicación de la ley.  
19. El personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I (II). Derechos y deberes. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Delitos relacionados con el ejercicio de funciones públicas.  
20. El personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I (III). Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Promoción profesional y tipos de carrera administrativa. Situaciones administrativas.  
21. Derechos individuales ejercidos colectivamente: su tratamiento en el Estatuto Básico del Empleado Público. Representación de los empleados públicos: principios generales y órganos de representación. La negociación colectiva: mesas de negociación y materias objeto de negociación. Especial referencia a los órganos de representación y negociación en la Universitat Jaume I. La mesa negociadora de la Universitat Jaume I.  
22. El personal docente e investigador. Régimen jurídico. Clases de profesorado universitario: cuerpos docentes, modalidades contractuales. El profesorado de ciencias de la salud. Selección del profesorado. Derechos y deberes.  
23. La investigación en la universidad: contenido de la Ley orgánica del sistema universitario y de los Estatutos de la Universitat Jaume I en materia de investigación.  
El personal vinculado a la investigación: personal investigador y personal técnico de apoyo. Modalidades contractuales en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación.  
24. La Ley de prevención de riesgos laborales y su aplicación en las administraciones públicas: conceptos básicos y disciplinas que la integran. Derechos y obligaciones. Sistemas de prevención. Legislación y políticas de integración del personal con discapacidad.  
25. El sistema español de Seguridad Social: características. Principios informadores. Régimen general y regímenes especiales. Afiliación y cotización. La acción protectora: contingencias y prestaciones. Régimen especial de clases pasivas y mutualismo administrativo.  
26. El gasto público: concepto, principios rectores y régimen jurídico de la gestión económica y financiera del sector público. Derechos y obligaciones de la Hacienda Pública Valenciana y su prescripción. El régimen jurídico de la actividad económico financiera de las universidades de la Comunidad Valenciana. La autonomía financiera de las universidades.  
27. El presupuesto de la Universitat Jaume I: concepto, contenido y regulación jurídica. La estructura presupuestaria. El ciclo presupuestario. El presupuesto de gastos. El procedimiento general de ejecución del presupuesto de gastos. La ordenación del gasto y la ordenación del pago.  
28. El presupuesto de ingresos de la Universitat Jaume I. El procedimiento de ejecución de ingresos. Fases contables. Especial referencia a los ingresos por transferencias y subvenciones. La transferencia corriente de la Generalitat Valenciana.  
29. El control de la actividad económica y financiera del sector público. Control interno y externo en el Estado, la Comunidad Valenciana y la Universitat Jaume I. Control de legalidad, financiero y de economía, eficacia y eficiencia.  
30. Derechos y deberes de los estudiantes en la Ley orgánica de universidades y en los Estatutos de la Universitat Jaume I. El acceso y el procedimiento de admisión a la universidad. Las becas y ayudas al estudio. Los programas de movilidad de los estudiantes.  
31. Ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Los títulos oficiales. La estructura de los estudios universitarios. El crédito europeo. La transferencia y el reconocimiento de créditos. Expedición de títulos universitarios oficiales. El suplemento europeo al título.  
32. Los Estatutos de la Universitat Jaume I: naturaleza y fines. Contenido, estructura y reforma de los Estatutos. Órganos de Gobierno colegiados y unipersonales. Creación, modificación y supresión de centros universitarios.  
33. La Ley de consejos sociales de las universidades públicas valencianas. El Consejo Social de la Universitat Jaume I.  
  
Nota: la normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
  
ANEXO II  
  
A la fase de concurso solo podrán optar las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que se señala a continuación. Estos méritos deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes establecido en la base 7.3. de esta convocatoria.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el orden definitivo de las personas aspirantes aprobadas.  
Los méritos que se valorarán serán los siguientes:  
a) Experiencia (máximo 25 puntos): se valorará hasta un máximo de 25 puntos el trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en cuerpos o escalas iguales o diferentes a la de las actividades funcionales de las plazas convocadas, con cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral), a razón de:  
- 0,235 puntos por mes completo de servicios prestados en la escala superior de administración, del sector de administración general, de la Universitat Jaume I o en las escalas equivalentes de las universidades públicas.  
- 0,195 puntos por mes completo de servicios prestados en cuerpos o escalas análogas a la escala superior de administración, en administraciones públicas diferentes a las universidades públicas.  
- 0,115 puntos por mes completo de servicios prestados en escalas diferentes a la convocada, en la Universitat Jaume I, en otras universidades públicas u otras administraciones públicas.  
b) Carrera profesional horizontal (máximo 11 puntos): se puntuarán los períodos evaluados satisfactoriamente según el encuadramiento en el grado de desarrollo profesional (GDP) del grupo A, subgrupo A2, o su equivalencia a este grupo si el GDP corresponde al subgrupo A1, a razón de:  
b.1) GDP 0: hasta 5 años: máximo 2,75 puntos, o la parte proporcional por cada mes completo.  
b.2) GDP I: de 5 a 10 años: máximo 2,75 puntos, o la parte proporcional por cada mes completo.  
b.3) GDP II: de 10 a 16 años: máximo 2,75 puntos, o la parte proporcional por cada mes completo.  
b.4) GDP III: de 16 a 22 años: máximo 2,75 puntos, o la parte proporcional por cada mes completo.  
c) Otros méritos (máximo 4 puntos):  
c.1) Titulación académica (máximo 2 puntos). Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas que sean superiores a las que se exigen para acceder a estas pruebas selectivas, de acuerdo con la siguiente escala:  
Doctorado: 2 puntos  
Máster oficial: 1 punto  
c.2) Conocimiento de valenciano, grado superior, nivel C2: 1 punto.  
c.3) Idiomas comunitarios (máximo 1 punto). Se valorarán los niveles de conocimiento de los siguientes idiomas comunitarios: inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo con la siguiente escala:  
nivel A1 0,1 puntos  
nivel A2 0,2 puntos  
nivel B1 0,3 puntos  
nivel B2 0,4 puntos  
nivel C1 0,5 puntos  
nivel C2 1 punto