Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7792, del 27-05-2016 (2016/3822)

RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2016, del Instituto Valenciano de Acción Social, por la que se hace pública la oferta de una plaza de dirección en la residencia para personas con discapacidad intelectual Carmen Picó de Alzira.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7792

Fecha DOGV
:   27-05-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/3822


Fecha del documento
:   03-05-2016

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Acción Social

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2016, del Instituto Valenciano de Acción Social, por la que se hace pública la oferta de una plaza de dirección en la residencia para personas con discapacidad intelectual Carmen Picó de Alzira. [2016/3822]  
En virtud de las de las competencias que le atribuye el párrafo 2.e del artículo 8 del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Acción Social (IVAS) (Decreto 7/2013, de 4 de enero, del Consell; DOCV 6937, 07.01.2013), el director general de la entidad resuelve:  
Hacer pública la oferta de una plaza de dirección de residencia, de acuerdo con las siguientes bases:  
  
Primera. Requisitos generales de los aspirantes  
a) Tener nacionalidad española, de un estado miembro de la Unión Europea o ser nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada en las condiciones contempladas en la normativa vigente  
b) Tener cumplidos 16 años.  
c) No sufrir enfermedad ni limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
El Servicio de Vigilancia de la Salud del IVAS emitirá el informe de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto.  
d) No haber sido objeto de expediente disciplinario con resolución de separación del servicio en cualquiera de las administraciones públicas, ni de inhabilitación para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes de nacionalidad distinta de la española deberán acreditar igualmente no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida a su estado el acceso a la función pública.  
2. Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.  
  
Segunda. Requisitos de titulación  
Además de los requisitos genéricos mencionados, para participar en la convocatoria se requiere acreditar estar en posesión del título universitario de licenciado o equivalente, o bien, del título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario.  
  
Tercera. Presentación de solicitudes  
Las solicitudes, adaptadas al modelo que se publica en el anexo I, deberán presentarse en el plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y presentarlas en cualquiera de los registros de entrada de la entidad o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
A la solicitud se adjuntará fotocopia del DNI de la persona solicitante, curriculum vitae y documentación justificativa de los méritos alegados en el currículo.  
  
Cuarta. Puesto de trabajo que se convoca  
1. Puesto de trabajo número 188 de la RPT: dirección Residencia Carmen Picó.  
2. Centro de destino: Residencia Carmen Picó.  
3. Localidad del puesto: Alzira (Valencia).  
4. Naturaleza: laboral.  
5. Duración del contrato: desde la formalización del contrato hasta la incorporación del titular, cobertura reglamentaria o amortización del puesto de trabajo.  
6. Características del puesto:  
- Disponibilidad y flexibilidad horaria.  
- Jornada: 40 horas.  
7. Retribuciones:  
- Grupo A.  
- Complemento de destino: nivel 24.  
- Complemento específico: nivel E042.  
8. Funciones:  
- Dirigir el centro siguiendo para ello las directrices marcadas por la Dirección General, a través de los responsables de área (Prestación y Evaluación del Servicio, Personal, Contratación y Asuntos Generales, y Económica), estableciendo las actividades adecuadas a las necesidades de las personas residentes, en colaboración con el equipo multiprofesional.  
- Planificar, organizar, distribuir y coordinar los objetivos, programas y actividades realizadas en todos los departamentos del centro para conseguir un funcionamiento efectivo del mismo.  
- Ejecutar las directrices marcadas a los centros por la Dirección General en materia de asistencia socio-sanitaria, inserción laboral e integración social.  
- Implantar, evaluar y controlar los programas, planes de gestión y las políticas de calidad en la prestación del servicio a las personas residentes, siguiendo las directrices del jefe de Prestación y Evaluación del Servicio.  
- Planificación y control presupuestario, contando para ello con la colaboración y asesoramiento de las áreas económicas y de contratación de la Dirección General.  
- Gestión del personal del centro, contando para ello con la colaboración y asesoramiento de la unidad de personal de IVAS, y todo el personal de su departamento.  
- Colaborar en las materias de su competencia en los programas de formación e información  
  
Quinta. Sistema selectivo  
El proceso de selección constará de dos fases: una primera de baremación de méritos, y la segunda una entrevista.  
1. La fase de baremación consistirá en valorar los méritos alegados en el currículo presentado de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. Los méritos que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso. Su valoración máxima será de 22 puntos  
2. La entrevista ante la comisión de baremación versará sobre el contenido del currículo presentado, la experiencia profesional y aptitud para el desempeño del puesto. Tendrá una valoración máxima de 10 puntos.  
La puntuación mínima para pasar a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.  
3. El resultado final de este proceso de selección vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.  
4. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la puntuación obtenida, la propuesta de contratación de la comisión de selección y la resolución del director general, en el tablón de anuncios de los servicios centrales de Valencia y en los de las territoriales de Castellón y Alicante.  
  
Sexta. Comisión de selección  
1. La comisión de selección de la presente convocatoria estará integrada por:  
Presidente: Luis Gimeno Gasca.  
Vocales:  
Julián Iniesta Romero.  
Eugenia Fernández García.  
Manuel López Serrano.  
Laura Gabaldón Sahuquillo.  
2. De conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 8 del vigente convenio colectivo, la participación de los sindicatos en este proceso se realizará mediante la presencia en las sesiones de la comisión de selección, con voz pero sin voto, de un representante de cada uno de los que tiene la condición de más representativos en IVAS.  
3. El funcionamiento de la comisión de selección se adaptará a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.  
  
Séptima. Recursos  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como a los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación.  
Alternativamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
Valencia, 17 de mayo de 2016.- El director general: Ángel Bonafé Osca.  
  
  
ANEXO I  
Modelo de instancia  
  
Puesto que se convoca: director/a  
Núm. puesto: ...  
Entidad: Instituto Valenciano de Acción Social (IVAS)  
  
SOLICITANTE  
Apellidos:  
Nombre:  
DNI/NRP:  
Domicilio oficial:  
Teléfono y fax más próximo:  
Domicilio particular:  
Destino actual: (en su caso)  
Categoría:  
  
Lista de documentos que presenta: (señalar con una x)  
1. Fotocopia del documento nacional de identidad  
2. Currículum  
3. Certificaciones relativas a:  
3.1. Antigüedad  
3.2. Titulaciones  
3.3. Trabajo/s realizado/s  
3.4. Cursos de formación y perfeccionamiento  
3.5. Conocimientos de valenciano  
3.6. Conocimientos de idiomas comunitarios  
4. Otros certificados  
  
Valencia, - de - de 2016  
  
  
ANEXO II  
  
1. Baremo de méritos  
1.1. Por formación, hasta un máximo de 11 puntos, según los siguientes apartados:  
1.1.1. Titulación académica. Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1,5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos.  
Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.  
1.1.2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento que, a juicio de la comisión, estén relacionados con las funciones del puesto de trabajo, con un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
  
De 100 o más horas: 2,50 puntos  
De 75 a menos de 100 horas: 2,00 puntos  
De 50 a menos de 75 horas: 1,50 puntos  
De 25 a menos de 50 horas: 1,00 puntos  
De 15 a menos de 25 horas: 0,30 puntos  
  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica, doctorado ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco puntuarán los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.  
1.1.3. Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
  
Grado elemental: 1 punto  
Grado medio: 1,5 puntos  
Grado superior: 2 puntos  
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.  
1.1.4. Idiomas de otros países de la Unión Europea. Se valorará con 0,2 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial. Hasta un máximo de 2 puntos.  
1.2. Por servicios prestados, hasta un máximo de 11 puntos:  
1.2.1. Servicios prestados en categorías de los grupos A y B en residencia y centros ocupacionales y de día de IVAS: por cada mes completo de servicios efectivos, 0,06 puntos.  
1.2.2.Servicios prestados en IVAS sin relación con el puesto solicitado: por cada mes completo de servicios efectivos, 0,04 puntos.  
1.2.3. Servicios prestados que guarden similitud con el puesto solicitado: por cada mes completo de servicios efectivos, 0,03 puntos.  
Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un certificado de vida laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social). Para saber si el tiempo trabajo tiene o no relación con el puesto de trabajo, se deberá aportar una copia de los contratos y certificado de empresa con descripción de las funciones desarrolladas.