Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7001, del 11-04-2013 (2013/3402)

ORDE 6/2013, de 25 de març, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es convoca la IV edició del Premi Empreses Sàvies, en el marc de les polítiques d'igualtat d'oportunitats del Consell.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7001

Data del DOGV
:   11-04-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2013/3402


Data del document
:   25-03-2013

Organisme emissor
:   Conselleria de Benestar Social

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * distinció honorífica

ORDE 6/2013, de 25 de març, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es convoca la IV edició del Premi Empreses Sàvies, en el marc de les polítiques d'igualtat d'oportunitats del Consell. [2013/3402]
L'article 14 de la Constitució Espanyola disposa que els espanyols són iguals davant de la llei, sense que puga prevaldre cap discriminació, entre altres qüestions per raó de sexe, i l'article 9.2 atribuïx als poders públics el deure de promoure les condicions perquè la igualtat de l'individu i dels grups en què s'integra siga real i efectiva, i remoure els obstacles que impedisquen o dificulten la seua plenitud, facilitant la participació de tota la ciutadania en la vida política, econòmica, cultural i social.
En consonància amb el que establix la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana determina en l'article 10.3 que l'actuació de la Generalitat se centrarà primordialment en determinats àmbits, entre els quals es troba la igualtat de drets d'hòmens i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d'ocupació i treball.
La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Homes, disposa en l'article 20.1 que l'Administració autonòmica incentivarà les empreses que establisquen plans d'igualtat que tinguen com a objecte corregir les desigualtats de gènere, incorporen mesures innovadores per a fer realitat la igualtat en la seua organització i proporcionen servicis que faciliten la conciliació de la vida familiar i laboral del personal al seu servici.
El Decret 193/2012, de 21 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Benestar Social, atribuïx a la Direcció General de Família i Dona, entre altres funcions, la promoció i execució de mesures per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens, i gestiona, en el marc de les iniciatives europees, projectes encaminats a afavorir la promoció i implantació de mesures de conciliació que coadjuven a aconseguir la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones.
Així mateix, esta actuació fomenta la promoció i consecució dels objectius estratègics perseguits en les polítiques de la Unió Europea pel FSE a través del Programa Operatiu 2007-2013 aprovat per Decisió de la Comissió de 20 de desembre de 2007, eix I, tema prioritari 63, actuació implantació plans d'igualtat i conciliació en empreses de la Comunitat Valenciana: «El FSE invertix en el teu futur».
En virtut d'això, en compliment del que s'ha estipulat en l'article 47.11 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, i fent ús de les facultats que em conferixen l'article 28.e de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i el Decret 193/2012, de 21 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Benestar Social.
ORDENE
Article 1. Objecte
Constituïx l'objecte d'esta orde la convocatòria de la IV edició del Premi Empreses Sàvies, dirigit a reconéixer i distingir les empreses de la Comunitat Valenciana que destaquen per les seues polítiques d'igualtat d'oportunitats i conciliació, i l'aprovació de les bases per les quals es regirà l'esmentada convocatòria, que figuren com annex I.
Article 2. Premis
Es concedirà un premi per cada modalitat, els guardons consistiran en una placa i/o diploma acreditativa.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Desplegament i aplicació
S'autoritza la subsecretària de la Conselleria de Benestar Social i la persona titular de la Direcció General de Família i Dona perquè en l'àmbit de les seues competències adopten les mesures necessàries per al desplegament i aplicació d'esta orde.
Segona. Entrada en vigor
Esta orde entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercera. Recursos
Conforme establixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i els articles 10, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, esta orde, que posa fi a la via administrativa, podrà ser recorreguda potestativament en reposició o bé cabrà plantejar directament recurs contenciós administratiu en els terminis i davant dels òrgans que s'indiquen a continuació:
a) El recurs de reposició haurà d'interposar-se davant de qui tinga la titularitat de la Conselleria de Benestar Social, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació.
b) El recurs contenciós administratiu haurà de presentar-se davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos des de l'endemà de la seua publicació.
València, 25 de març de 2013
La consellera de Benestar Social,
ASUNCIÓN SÁNCHEZ ZAPLANA
ANNEX I
Bases
Primera. Objecte
Constituïx l'objecte de la present orde l'aprovació de les normes reguladores que regiran la convocatòria de la IV edició del Premi Empreses Sàvies, per a reconéixer les empreses de la Comunitat Valenciana que promoguen mesures que afavorisquen la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones dins de la seua organització.
Segona. Candidatures
Hi podrà participar qualsevol empresa sempre que algun dels seus centres de treball estiga ubicat en el territori de la Comunitat Valenciana i les accions en igualtat d'oportunitats de la qual afecten este territori, independentment del nombre de persones que treballen en l'esmentat centre.
Les candidatures hauran de ser presentades per les mateixes empreses.
Tercera. Modalitats
Esta convocatòria consistix en el reconeixement d'un premi per cada una de les dos modalitats que s'exposen a continuació:
Modalitat A. Empreses de capital privat que compten fins a 250 treballadors o treballadores, i que exercisquen la seua activitat en el territori de la Comunitat Valenciana.
Modalitat B. Empreses de capital privat que compten amb més de 250 treballadors o treballadores, o empreses de capital públic, siga quina siga la grandària de la seua plantilla i que en ambdós casos exercisquen la seua activitat en el territori de la Comunitat Valenciana.
Les empreses candidates al premi podran presentar-se únicament a una de les dos modalitats.
Quarta. Premi
1. Es concedirà un premi per cada modalitat, i els guardons consistiran en una placa i/o diploma acreditatiu.
2. L'entrega dels premis podrà realitzar-se en un acte públic organitzat per la Direcció General de Família i Dona.
Quinta. Accions premiables
Per a la concessió del premi es valoraran totes aquelles candidatures que arrepleguen actuacions i/o mesures que estiguen implantades almenys sis mesos, que afavorisquen la igualtat d'oportunitats en l'àmbit empresarial i que es concreten en els apartats següents:
1. Mesures que garantisquen un medi ambient de treball adequat, on treballadores i treballadors puguen desenrotllar la seua activitat professional amb dignitat i respecte, i on es garantisca l'atenció i millora de les condicions de salut.
2. Actuacions formatives, tant per al reciclatge com per a la promoció, d'aquelles persones que així ho requerisquen, fomentant d'esta manera la igualtat d'oportunitats en l'empresa.
3. Mesures d'acció positiva en matèria de política retributiva que garantisquen la inexistència de diferències salarials a l'hora de retribuir el treball de dones i hòmens.
4. Mesures de conciliació i/o recursos destinats a les treballadores o treballadors per a compatibilitzar les seues responsabilitats, personals, laborals i familiars. S'entendran com a tals les dutes a terme com a política d'empresa i que suposen la implantació de mesures de bones pràctiques, no el mer compliment de les mesures ja previstes legalment.
5. Eliminació de manifestacions sexistes en el llenguatge, en la imatge i en el tracte, tant en l'interior de les organitzacions com en la seua imatge externa (publicitat dels productes o servicis de l'empresa).
6. Mesures i accions positives que faciliten la incorporació, permanència i promoció de les dones en l'organització.
Sexta. Memòria
Les distintes candidatures hauran de presentar una memòria amb el contingut segons es determina en la lletra C de l'annex II, que sense sobrepassar les 30 pàgines (DIN A4) d'extensió, haurà de referir-se als apartats següents:
a) Introducció de l'empresa i de les seues activitats. Activitat de l'empresa, forma jurídica, centres de treball, organigrama de l'empresa desagregat per sexe, així com una altra informació d'interés (màxim 5 pàgines DIN A4).
b) Descripció de cada una de les actuacions i/o mesures a què es fa referència en la base quarta, aportant dades quantitatives i qualitatives desagregades per sexe, en què necessàriament es farà per a cada una d'elles el següent (màxim 25 pàgines DIN A4):
- Descripció de la mesura o mesures desenrotllades.
- Fonamentació de la posada en marxa de la mesura.
- Persones beneficiàries.
- Data d'inici de la mesura.
- Mitjans i recursos utilitzats per a la posada en marxa.
- Efectivitat de la mesura.
Sèptima. Presentació de sol·licituds, documentació i termini
1. Les sol·licituds es presentaran en la Direcció General de Família i Dona o en qualssevol altra de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, per a la qual cosa s'utilitzarà el model normalitzat establit a este efecte i que figura en la present orde com annex II, que haurà d'anar firmat per la persona titular o representant de l'empresa sol·licitant.
2. La sol·licitud ha d'anar acompanyada de la documentació següent:
a) Autorització expressa (marcant la casella corresponent) a la Conselleria de Benestar Social, perquè esta comprove les dades d'identitat de l'empresa sol·licitant i del seu representant per mitjà del Sistema de Verificació de Dades d'Identitat, segons establix el Decret 165/2010, de 8 d'octubre, del Consell, pel qual s'establixen mesures de simplificació i de reducció de càrregues administratives, en procediments gestionats per l'administració de la Generalitat.
No obstant això, si de la comprovació efectuada resulta alguna discordança amb les dades facilitades en la sol·licitud, qui instruïsca el procediment queda facultat per a realitzar les actuacions procedents per a aclarir-la.
O bé, si l'empresa sol·licitant no presta el seu consentiment, haurà d'aportar còpia compulsada o autentificada de la targeta acreditativa del número d'identificació fiscal (NIF), així com el document acreditatiu d'identitat del representant legal de l'empresa.
b) Memòria segons el que establix la base quinta.
c) Declaració responsable de la persona sol·licitant en què conste el nombre de treballadores o treballadors (desglossat per nombre de dones i d'hòmens) de l'empresa, segons consta en l'apartat B de l'annex II.
d) Declaració expressa i responsable que l'empresa no ha sigut sancionada per resolució ferma per la comissió d'una infracció molt greu en matèria d'igualtat de conformitat amb el que disposa l'article 46 bis del text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l'orde social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, segons consta en l'apartat B de l'annex II.
3. El termini de presentació de sol·licituds començarà a partir de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i finalitzarà el dia 31 de juliol de 2013. L'incompliment d'este termini determinarà la inadmissió de la sol·licitud.
Octava. Constitució del jurat i proposta de resolució del premi
1. Per a la resolució del concurs es constituirà un jurat que tindrà la composició següent:
a) President o presidenta: la persona titular de la Subdirecció General de Família i Dona o persona que li substituïsca.
b) Vocals
- Un o una representant de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, designat per esta.
- Un o una representant de la Subsecretaria de la Conselleria de Benestar Social designat per esta.
- Un o una representant de la confederació empresarial, designat per esta.
c) Un tècnic o tècnica de la Direcció General de Família i Dona, que actuarà com a secretaria o secretària del jurat, amb veu i sense vot.
2. La identitat de les persones que componen el jurat es farà pública al tauler d'anuncis de la Direcció General de Família i Dona amb anterioritat a l'expiració del termini de presentació de sol·licituds.
3. Competix al jurat la interpretació i aplicació de les bases de la convocatòria, que podrà excloure aquelles candidatures el contingut o la presentació de les quals no s'ajusten a les condicions previstes en esta convocatòria, i quedarà facultat per a resoldre qualsevol incidència que puga presentar-se en el transcurs de les deliberacions i la seua resolució no és susceptible de recurs, la qual s'adoptarà per majoria simple.
4. El jurat podrà proposar, motivadament, que es deixe desert el premi en qualsevol de les seues modalitats, i no podrà recaure en la mateixa empresa més d'un premi.
5. La decisió del jurat s'emetrà a partir del dia 15 de novembre de 2013.
6. El jurat examinarà les candidatures presentades i formularà la corresponent proposta de resolució de la convocatòria, amb una valoració màxima de 20 punts distribuïts de la manera següent:
- Apartat a de la memòria: màxim 2 punts.
- Apartat b de la memòria: màxim 18 punts (fins a 3 punts per cada un dels apartats relacionats en la base quarta).
Novena. Resolució de la convocatòria
1. La competència per a resoldre la present convocatòria correspon a la persona titular de la Direcció General de Família i Dona, per delegació de la consellera de Benestar Social, previ veredicte vinculant del jurat, d'acord amb la Resolució de 27 de febrer de 2009 (DOCV 5967, 04.03.2009), del conseller de Benestar Social i vicepresident tercer del Consell, sobre delegació de l'exercici de competències en determinats òrgans de la Conselleria.
2. La resolució de la convocatòria es farà pública al tauler d'anuncis de la Direcció General de Família i Dona i en la pàgina web de la Conselleria de Benestar Social ().
Desena. Acceptació de les bases
La participació en esta convocatòria implica l'acceptació íntegra de les seues bases i de la decisió del jurat.