Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6341, del 26-08-2010 (2010/9370)

RESOLUCIÓN 42/2010, de 20 de agosto, del presidente, por la que se convoca un concurso-oposición para la provisión de un puesto de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo C1.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6341

Fecha DOGV
:   26-08-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/9370


Fecha del documento
:   20-08-2010

Organismo emisor
:   Mancomunidad Intermunicipal Hoya de Buñol-Chiva

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * La Hoya de Buñol
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN 42/2010, de 20 de agosto, del presidente, por la que se convoca un concurso-oposición para la provisión de un puesto de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo C1. [2010/9370]  
Visto que con fecha de 16.12.2008 se aprobó la plantilla de personal en la que se incluía un puesto de grupo C, sector administración general, categoría funcionarial, resuelvo:  
Convocar, para su provisión, el puesto de trabajo que se detalla, de acuerdo con las siguientes bases:  
1. Objeto de la convocatoria  
Puesto a proveer:  
Denominación: administrativo.  
Naturaleza: funcionarial.  
Sector: administración general.  
Forma de provisión: concurso-oposición.  
2. Funciones   
- Seguimiento e impulso de funciones en los procedimientos administrativos y ejecución de las actuaciones de trámite; preparación y apoyo de las actuaciones, contabilidad, registro.   
- Docencia de materias instrumentales en las diferentes acciones formativas impartidas por la Mancomunidad.  
- Apoyo en la gestión de programas e iniciativas europeas.  
- Otras implícitas en el puesto que exijan tener un nivel de conocimientos y esfuerzo similares, en relación con las materias propias de la Mancomunidad.  
3. Participantes. Requisitos  
3.1 Según lo dispuesto en los artículos 56 y 57 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público son requisitos generales para la participación en el proceso selectivo:  
a) Tener nacionalidad española. Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del estado o de las administraciones públicas.   
Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.  
El acceso al empleo público como personal funcionario se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea, y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
d) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
e) Poseer la titulación exigida.  
3.2 Estar en posesión o cumplidas las condiciones para obtenerlo, antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, del título académico de Bachiller, BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o tener aprobada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años. Las equivalencias de los títulos alegados deberán justificarse por el interesado.  
3.3 En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
3.4 Las condiciones para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
4. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso al proceso selectivo, en las que los aspirantes deben manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se dirigirán al presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva y se presentarán en el Registro General de esta, o, en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al que aparezca el extracto de la convocatoria en el BOE (de acuerdo a lo dispuesto RD 364/1995 de 10 de marzo).  
A las instancias se acompañará carta de pago acreditativa de haber abonado en el número de cuenta de la Mancomunidad, que se fija en la instancia de solicitud de acceso a las pruebas selectivas, el importe de 50 euros, como derechos de examen, o resguardo postal o telegráfico de su abono y fotocopia del DNI del solicitante.  
Los derechos de examen no podrán ser devueltos más que en caso de no ser admitidos al examen por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en él.  
Se hace constar que los sucesivos anuncios relacionados con el desarrollo de la presente convocatoria se publicarán en el tablón de edictos de esta Mancomunidad.  
5. Admisión de los aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, el presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva, la autoridad u órgano convocante publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la relación de aspirantes admitidos y excluidos, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.   
Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la autoridad u órgano convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los o las aspirantes.  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse en un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.  
Con el resultado del último ejercicio, el tribunal de selección expondrá al público la resolución motivada por la que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que en ninguna circunstancia podrá ser superior al de plazas convocadas.  
6. Pruebas selectivas  
6.1 El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición, constará de una fase de oposición, de carácter eliminatorio y obligatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
6.2 Desarrollo de la fase de oposición. Constará de tres pruebas. La puntuación máxima en la fase de oposición será de 60 puntos.   
La primera prueba consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta. El cuestionario estará compuesto por 50 preguntas con cuestiones de carácter teórico y práctico sobre materias recogidas en el anexo II. El ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos.  
La segunda prueba consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo de una hora y 30 minutos, 5 preguntas sobre el temario recogido en el anexo I. En este ejercicio se valorará el volumen y comprensión de los conocimientos, la claridad, orden de las ideas, la formación general universitaria, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.   
Este ejercicio será valorado por el tribunal de 0 a 20 puntos.  
La tercera prueba consistirá en la realización de dos ejercicios de conocimiento del idioma inglés a un nivel equivalente de 4º de la Escuela Oficial de Idiomas. El primer ejercicio consistirá en un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta. Redacción de aproximadamente 150/200 palabras sobre dos temas propuestos a elegir uno. Este ejercicio será valorado por el tribunal de 0 a 10 puntos.  
El segundo ejercicio consistirá en una entrevista oral en inglés. Este ejercicio será valorado por el tribunal de 0 a 10 puntos.  
Los ejercicios serán calificados hasta un máximo de 10 puntos siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, excepto el ejercicio primero y el segundo, que será calificado de 0 a 20 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 10 puntos.  
Las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada uno de los ejercicios serán expuestas al público en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva a la finalización de la fase de oposición.  
La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios y de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia.  
6.3 Fase de concurso.  
Solo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos.  
6.4 Finalizado el plazo de presentación de documentación establecido en la base anterior, el tribunal publicará en el tablón de anuncios la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso y concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones de errores que estimen pertinentes en relación a su baremación.  
6.5 Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas de trabajo convocados por cada turno y cupo, publicándose en el tablón de anuncios.  
En caso de empate entre aspirantes incluidos en la misma relación el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso. En última instancia, el orden se establecerá por sorteo público entre éstos.  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de plazas de trabajo convocados.  
7. Tribunales calificadores  
a) Tribunal titular:  
Presidenta: la secretaria-interventora de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
Vocales:   
Un funcionario de carrera designado por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva de igual o superior grupo de titulación al exigido para el acceso al grupo C1.  
Un representante de la administración del Gobierno Valenciano.  
Los miembros del tribunal deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Y quedará integrado por los suplentes respectivos que simultáneamente con los titulares, habrán de designarse. El tribunal resolverá las dudas que surjan en la aplicación de las bases de esta convocatoria. El tribunal podrá estar asistido de aquellos especialistas en las distintas materias que estime oportuno.  
8. Fase de concurso  
Se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en la presente convocatoria y cuya acreditación documental se haya realizado dentro del plazo establecido a tal efecto. Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación de los aspirantes que superaron la fase de oposición.  
9. Relación de aprobados y propuesta de nombramiento   
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, si los hubiere, elevando la propuesta de nombramiento al presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva, a efectos de su correspondiente nombramiento. Dicha propuesta no podrá rebasar el número de plazas convocadas.  
10. Presentación de documentos y nombramiento  
Los aspirantes propuestos presentarán en la Secretaría de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, los documentos acreditativos de reunir los requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria, y que son:  
1. Fotocopia compulsada de:  
a) DNI.  
b) Título correspondiente.  
2. Certificado médico oficial en el que se haga constar que no se padece enfermedad o incapacidad que impida el normal desempeño del puesto de trabajo al que se opta.  
3. Declaración responsable de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
4. Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad.  
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiesen haber incurrido por falsedad en la instancia.  
Cumpliendo los requisitos precedentes, por la autoridad competente, se procederá a nombrar funcionarios de carrera, quienes deberán tomar posesión en el plazo máximo de un mes. Si no tomaran posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, decaerán en todos sus derechos.  
ANEXO I  
Baremo de méritos  
A. Antigüedad.  
1. Antigüedad: se evaluará a razón de:  
- 6 puntos por cada año trabajado o fracción mensual correspondiente en la Mancomunidad Hoya de Buñol-Chiva, en la misma categoría a la convocada.  
- 3 puntos por cada año trabajado o fracción mensual correspondiente en cualquier administración pública, en la misma categoría convocada.  
- 2 puntos por cada año trabajado o fracción mensual correspondiente en cualquier administración pública, en categoría distinta a la convocada.  
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será de 12 puntos.  
2. Formación:  
1. Titulación académica: por títulos académicos oficiales, de nivel igual o superior al exigido para el ejercicio del puesto de trabajo que se debe proveer, excluido el que sea necesario para el acceso al puesto:  
- Por título de diplomado o equivalente: 2 puntos por título.  
- Por título de licenciado o equivalente: 4 puntos por título.  
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será de 6 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: Se evaluarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial relacionados con funciones administrativas o docentes de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 2,00 puntos.  
b) de 75 o más horas: 1,50 puntos.  
c) de 50 o más horas: 1,00 puntos.  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos.  
e) de 15 o más horas: 0,20 puntos.  
No se puntuarán en ningún caso en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.   
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será de 10 puntos.  
3. Otros méritos.  
3.1 Valenciano:   
- 2 puntos por estar en posesión de la certificación expedida u homologada por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià del nivel medio.  
- 4 puntos estar en posesión de la certificación expedida u homologada por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià del nivel superior.  
- 3.2 Idiomas comunitarios:   
La valoración del conocimiento de los idiomas comunitarios se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido según la titulación otorgada por la Escuela Oficial de Idiomas.  
Nivel elemental: 2 puntos.  
Nivel superior: 4 puntos.  
- 3.3 Aptitud pedagógica:.  
Por estar en posesión de certificados de aptitud pedagógica o máster en Pedagogía: 4 puntos.   
La puntuación máxima en el apartado de otros méritos será de 12 puntos.  
ANEXO II  
1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales, su garantía y suspensión.  
2. El Tribunal Constitucional.   
3. El Defensor del Pueblo.   
4. Reforma de la Constitución.  
5. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.   
6. Las Cortes Generales. Congreso de los Diputados y Senado.  
7. El gobierno y la administración. Composición. Funciones y potestades. Designación y remoción del gobierno y su presidente.  
8. La administración central del estado. El Consejo de Ministros. El presidente del gobierno. Los ministros.   
9. La administración periférica del estado: los delegados del gobierno en las comunidades autónomas.  
10. La Comunidad Autónoma Valenciana. El Estatuto de Autonomía: las Cortes Valencianas, el presidente, órganos de gobierno y sus funciones. Otras instituciones de la Generalitat Valenciana.  
11. Gobierno y administración. El presidente de la Generalitat. Los consellers. La administración de la Generalitat Valenciana: organización, competencia y estructura. Organización territorial de las consellerias. La administración institucional. Responsabilidad de los miembros del Consell y de la administración pública de la Generalitat Valenciana.  
12. Las competencias de la Comunidad Valenciana en el Estatuto de Autonomía.  
13. La Unión Europea. Instituciones: El Consejo, el Parlamento, la Comisión, el Tribunal de Justicia.   
14. Efectos de la integración europea sobre la organización del estado español.  
15. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. La constitución. Leyes orgánicas y leyes ordinarias. Otras disposiciones normativas con fuerza de ley.   
16. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. Autonomía y sistema de fuentes.  
17. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia de los actos administrativos. Publicación y notificación. Ejecución de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.  
18. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: contenido y ámbito de aplicación. Las fases del procedimiento administrativo.  
19. Revisión de los actos en vía administrativa. Recursos administrativos: concepto y clases. Reclamaciones previas a las vías civil y laboral. Potestad sancionadora. Responsabilidad de las administraciones públicas  
20. La jurisdicción contencioso-administrativa: las partes. Objeto del recurso. Procedimientos.  
21. Los contratos de la administración: concepto. Tipos. Modalidades de contratos administrativos. El procedimiento de contratación. La selección del contratista. La ejecución y modificación de los contratos. La extinción de los contratos.  
22. El presupuesto: concepto y clases. El presupuesto de la Generalitat Valenciana. Características y estructura. Los créditos presupuestarios. Modificaciones de los créditos iniciales. Gastos plurianuales. Anulación de remanentes. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Anticipos de tesorería. Créditos ampliables. Transferencias de crédito. Ingresos que generan crédito.  
23. Ordenación del gasto y ordenación del pago: órganos competentes. Fases de procedimiento y documentos contables que intervienen. Liquidación y cierre del ejercicio. Control del gasto público: clases. Especial referencia del control de legalidad. El Tribunal de Cuentas. La Sindicatura de Cuentas.  
24. Gasto para la compra de bienes y servicios. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pagos: concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos en firme y a justificar. Justificación de libramientos.  
25. Retribuciones de funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Generalitat Valenciana. Nóminas. Altas y bajas: su justificación. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos, otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. Pago de las retribuciones del personal en activo. Pago por transferencia y pago por cheque nominativo.  
26. La Ley de la Función Pública Valenciana. Normativa de desarrollo en materia de personal. Órganos superiores de la función pública valenciana. El personal al servicio de la administración pública de la Generalitat Valenciana: clases. Clasificación de puestos de trabajo.  
27. El acceso a la función pública valenciana. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Provisión de puestos de trabajo.  
28. Situaciones administrativas de los funcionarios. Derechos y deberes de los funcionarios. Retribuciones e indemnizaciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
29. El Estatuto Básico del Empleado Público.  
30. La administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía: su significado y alcance. La Carta Europea de la Autonomía Local.  
31. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Órganos titulares. Reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.  
32. El régimen de Seguridad Social del personal al servicio de la administración de la Generalitat Valenciana. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La libertad sindical y los órganos de representación del personal funcionario de la Generalitat Valenciana. La negociación de las condiciones de trabajo del personal funcionario.  
33. Bases de datos Access: concepto y características. Objetivos de un sistema de gestión de bases de datos. Hojas de cálculo. Tratamiento de textos.  
34. Los servicios de información administrativa. Atención al público: acogida e información al administrado. Derechos de los ciudadanos.  
35. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones de registro y del archivo. Clases. Especial consideración del archivo de gestión.  
36. Análisis documental: documentos oficiales. Formación del expediente. Documentación de apoyo informativo. Criterios de ordenación de archivo.   
37. El archivo como fuente de información: servicios del archivo. Aplicación de nuevas tecnologías a la documentación de archivo.  
38. El municipio: concepto y elementos. El territorio: alteración de términos municipales. La población municipal: clasificación. El empadronamiento. Derechos de los vecinos. La participación vecinal.  
39. La organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito y otros órganos de gestión desconcentrada.  
40. Otras entidades locales. Entidades locales de ámbito superior al municipio. Las áreas metropolitanas. La provincia como entidad local: concepto y elementos.  
Yátova, 20 de agosto de 2010.- El presidente: Rafael Lisarde Cifre.