Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3858, del 17-10-2000 (2000/7721)

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se regula el Depósito y Publicación del Acuerdo suscrito entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en materia de racionalización del sistema retributivo, oferta de empleo público, servicio de prevención de riesgos laborales y eficiencia de los servicios sanitarios.
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Número DOGV
:   3858

Fecha DOGV
:   17-10-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - E) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2000/7721


Fecha del documento
:   25-04-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Conselleria Sanidad
    * administración del personal
    * seguridad en el trabajo
    * servicio sanitario
    * convenio colectivo
    * oferta de empleo
    * profesión sanitaria
    * remuneración del trabajo

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se regula el Depósito y Publicación del Acuerdo suscrito entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en materia de racionalización del sistema retributivo, oferta de empleo público, servicio de prevención de riesgos laborales y eficiencia de los servicios sanitarios. [2000/7721]
  
Visto el texto del Acuerdo en materia de Racionalización del Sistema Retributivo, Oferta de Empleo Público, Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y Eficiencia de los Servicios, suscrito en fecha 3 de febrero de 2000, entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, CEMSATSE, CCOO, CSI-CSIF, UGT y SAE con la expresa aprobación del Gobierno Valenciano, mediante Acuerdo de 7 de marzo de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, modificado por la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre Negociación Colectiva y la Participación en la Determinación de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos, el director general de Trabajo y Seguridad Laboral
  
ACUERDA
  
Primero
  
Depositar el Acuerdo en la Oficina Pública a que hace referencia la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, adscrita a esta Dirección General.
  
Segundo
  
Ordenar su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 25 de abril de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Social: Román Ceballos Sancho.
  
Acuerdo entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en materia de racionalización del sistema retributivo, oferta de empleo público, servicio de prevención de riesgos laborales y eficiencia de los servicios sanitarios
  
Las organizaciones sindicales y la administración sanitaria son conscientes de que, dentro del nuevo sistema sanitario que afronta el siglo XXI y en que el paciente constituye el eje central, se debe prestar una atención prioritaria a la calidad de los servicios sanitarios. La modernización de los servicios sanitarios y la mejora de la calidad asistencial requiere, además del esfuerzo administrativo, una implicación creciente de los empleados públicos. Dentro de este proceso se hace necesario adecuar las retribuciones de determinados colectivos de trabajadores que presentan incoherencias dentro del sistema retributivo general del personal al servicio de las instituciones sanitarias.
  
También, en el aspecto retributivo, merece especial atención el acuerdo sobre una fórmula que permita equiparar, de manera ágil, las retribuciones mínimas del personal funcionario y laboral al servicio de las instituciones sanitarias con la de los trabajadores de las mismas categorías del resto de la administración de la Generalitat Valenciana. Asimismo, el presente Acuerdo recoge la inclusión de determinadas incentivaciones de los equipos móviles de los Centros de Transfusiones que parece más adecuado que formen parte del complemento específico pues están directamente relacionadas con las especiales circunstancias del puesto de trabajo.
  
En materia de empleo, se ha acordado finalizar los procesos selectivos de los puestos de trabajo incluidos en las Ofertas de Empleo Público de los años 1994 y 1998, especialmente con la iniciación del proceso de convocatoria de esta última. Además, dentro del marco del Acuerdo Valenciano de Empleo y Formación, se entiende la oportunidad de publicar una nueva Oferta de Empleo Público durante el año 2000. Igualmente, la reciente publicación de la Ley 30/1999, de Selección del Personal Estatutario del Sistema Nacional de Salud, permite diferenciar los procesos de movilidad voluntaria del personal de las propias convocatorias de concurso-oposición con lo que se hace posible establecer un nuevo sistema de movilidad del personal entre los distintos centros de trabajo de las instituciones sanitarias.
  
Por otra parte, teniendo presente los especiales riesgos que concurren en la actividad sanitaria y ante la inminente aprobación del Reglamento de los servicios de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana, es necesario constituir y dotar presupuestariamente el Servicio de Prevención del Sector Sanitario de la Generalitat Valenciana.
  
La reducción considerable de las listas de espera quirúrgica que han experimentado los hospitales dependientes de la Conselleria de Sanidad y la experiencia acumulada en la gestión de estas listas de espera, permite ahondar en el proceso de reducción a través de una utilización más eficaz y eficiente de los recursos humanos y materiales del sistema sanitario público.
  
Por todo lo expuesto, de conformidad con la Ley 9/1987, de 12 de junio, sobre órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, la Conselleria de Sanidad y las organizaciones sindicales firmantes, acuerdan proponer al Consell de la Generalitat Valenciana la adopción de los acuerdos y medidas precisas para materializar las actuaciones siguientes:
  
I. Racionalización del sistema retributivo
  
Primero
  
Sin perjuicio del incremento salarial porcentual que prevé la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio de 2000 la administración constituirá un fondo adicional de 1600 millones de pesetas para racionalizar el sistema retributivo del personal al servicio de las instituciones sanitarias.
  
La propuesta concreta de distribución del fondo adicional, con especificación de los grupos retributivos que han de ser objeto de racionalización, se incluye como anexo I a este acuerdo.
  
Segundo
  
El personal funcionario y laboral que, en virtud del Decreto 71/1989, de 15 mayo, del Gobierno Valenciano, fue adscrito al Servicio Valenciano de Salud ?ahora Conselleria de Sanidad?, debe percibir las mismas retribuciones mínimas que el resto del personal de la misma categoría al servicio del Consell.
  
A este efecto, además de la actualización de las diferencias que ya existen, en los importes del complemento específico que se adjunta como anexo II, cualquier disposición o acuerdo del Gobierno Valenciano en materia retributiva para el personal al servicio del Consell tendrá que ser aplicable de manera automática al personal funcionario y laboral de la Conselleria de Sanidad, excepto en el caso que se prevea su exclusión expresa.
  
Igualmente, en atención a sus funciones y responsabilidad, se revisarán los complementos de destino y específicos correspondientes a los directores de Salud Pública de Valencia, Alicante y Castellón, de los coordinadores de centros de Salud Pública y de los coordinadores veterinarios, cuyos importes se adjuntan como anexo III.
  
Tercero
  
Se derogará el punto 5 del Acuerdo de 25 de marzo de 1996, del Gobierno Valenciano, en materia de incentivación de los equipos móviles de los centros de transfusión de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 2.722, 3 de abril) y sus ulteriores prórrogas con la finalidad de incluir en el complemento específico los importes que allí se recogen y que retribuyen las especiales características de los puestos de trabajo adscritos a los equipos móviles.
  
Los puntos 6 y 7 del Acuerdo citado continuarán vigentes en su redacción pero las percepciones económicas que allí se indican se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje que marque la Ley de Presupuestos Generales del Estado como revisión salarial de los trabajadores al servicio de las administraciones públicas.
  
Cuarto
  
La Administración se compromete a incrementar en 2.000 PTA el importe de la Atención Continuada, modalidad B (festividad), para el personal de los grupos B, C, D y E que preste servicios los días 25 de diciembre y 1 de enero. Asimismo, los trabajadores que presten servicio las noches del 24 o del 31 de diciembre percibirán 2.000 PTA añadidas a las que les correspondan por Atención Continuada, modalidad A, de Atención Especializada (nocturnidad).
  
Quinto
  
La Administración se compromete a dictar la Orden de la Conselleria por la que se regulan los Centros de Información y Coordinación de Urgencias (CICU) y el Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU), según el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales el día 27 de enero de 2000 y que se adjunta como anexo IV, así como a establecer las retribuciones para el personal de CICU y SAMU que se recogen en el mismo anexo. El importe de este incremento retributivo se aplicará en dos fases: un 65% en el ejercicio económico 2000 y el 35% restante en el 2001.
  
Sexto
  
En el plazo de dos meses se convocará la Comisión Técnica de Retribuciones y Condiciones de Trabajo para abordar el estudio de las necesidades relativas a tiempo de trabajo y unificación de permisos, licencias y descansos del personal adscrito a todas las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
Séptimo
  
Con vista a una utilización más racional de los recursos humanos de las unidades de inspección (inspectores médicos, farmacéuticos y ATS visitadores) y en atención a la distribución material de competencias, la Conselleria de Sanidad se compromete a estudiar su adscripción a las Áreas de Salud, efectuándose la gestión de este personal por la propia Conselleria. Complementariamente, se establecerá un fondo para la racionalización retributiva de este personal.
  
Octavo
  
Se creará, durante el primer trimestre del 2000, una comisión técnica para la homogeneización retributiva y el estudio comparado de los conceptos de Atención Continuada, modalidad B, de los Equipos de Atención Primaria y de las guardias médicas de Atención Especializada.
  
Se abordará por esta comisión, con carácter prioritario, la actualización salarial de las guardias médicas de Atención Especializada hasta un nivel equivalente al promedio de lo percibido por el mismo personal perteneciente a las distintas administraciones públicas con competencia en materia de Sanidad. Dicha actualización se llevará a cabo en dos fases a lo largo de dos ejercicios presupuestarios, debiendo finalizar la primera de ellas en julio de 2000.
  
Paralelamente, se procederá a la racionalización de los puntos de guardia de los hospitales y de Atención Continuada en los centros de salud, dentro de la cartera de servicios sanitarios, tras el análisis del impacto en la asistencia sanitaria de urgencias derivada de la implantación y extensión de los puntos de Atención Continuada y de la existencia en todo el ámbito autonómico de los servicios de ayuda médica urgente (SAMU).
  
II. Oferta de empleo público
  
Noveno
  
La Administración publicará las convocatorias de pruebas selectivas pendientes de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 1994 antes del 31 de marzo de 2000. Además, se compromete a elaborar una Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2000, integrada por mil puestos de trabajo que se convocarán, conjuntamente con la oferta publicada correspondiente al año 1998, durante el segundo semestre de 2000.
  
Diez
  
Con vista a posibilitar la publicación de las convocatorias de pruebas selectivas de acceso a la función pública en el ámbito de Salud Pública correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 1994 se publicará la relación de puestos de trabajo de Salud Pública que se adjunta como anexo V.
  
Once
  
Dentro de las posibilidades contenidas en la nueva Ley 30/1999, de Selección de Personal Estatutario del Sistema Nacional de Salud, se establecerá un proceso que permita la movilidad voluntaria del personal a los distintos centros de trabajo de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad antes de la finalización del primer semestre de 2000.
  
III. Servicios de prevención de riesgos laborales
  
Doce
  
La Conselleria se compromete a poner en marcha, en el primer semestre de 2000, los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales con una dotación inicial de 320 millones de pesetas.
  
Trece
  
La estructura del Servicio de Prevención, dependiente de la Dirección General de Salud Pública, constará de:
  
Un Servicio Central.
  
Unidades Básicas de Prevención en número suficiente para asumir, con medios propios, la actividad preventiva.
  
Catorce
  
El Servicio de Prevención tendrán carácter multidisciplinar estando integrado en torno a un cincuenta por ciento por personal sanitario y el resto por los demás especialistas. El cómputo de dicho porcentaje se realizará de forma global.
  
Quince
  
La normativa para el desarrollo de la estructura prevista, así como de los recursos humanos y materiales
  
necesarios para su puesta en funcionamiento, serán negociados en el seno de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.
  
IV. Eficiencia de los servicios sanitarios
  
Dieciséis
  
Con el ánimo de utilizar de una forma más eficaz los servicios de la sanidad pública y, en aras a reducir, de forma efectiva, las listas de espera con los recursos humanos y materiales de las instituciones sanitarias, la Conselleria de Sanidad se compromete a poner en marcha un programa, previa negociación con las organizaciones sindicales y de acuerdo con los ejes siguientes:
  
- Se determinarán las condiciones que deberán cumplir los hospitales para recibir nuevos pacientes entre las que se figurará el límite de pacientes pendientes de intervención quirúrgica.
  
- Las intervenciones se efectuarán fuera del horario del personal del equipo, tanto del que esté obligado a cumplir en función del complemento específico asignado como del que constituya la Atención Continuada en sus distintas modalidades.
  
- Prioridad de las intervenciones ordinarias o urgentes del propio hospital.
  
- Percepción, por el personal de los equipos receptores de nuevos pacientes, de un complemento de productividad en la cuantía que se determinará.
  
V. Actuaciones complementarias
  
Diecisiete
  
La Administración se compromete a proseguir el esfuerzo de racionalización retributiva del sistema sanitario iniciada con el presente Acuerdo en próximos ejercicios presupuestarios, delimitando los distintos colectivos y conceptos sobre los que se aplicarán las sucesivas fases.
  
Dieciocho
  
Para realizar el seguimiento y control de lo estipulado en este acuerdo se creará una comisión paritaria integrada por un miembro de cada organización sindical firmante y un número igual de representantes de la Conselleria de Sanidad.
  
Valencia, 3 de febrero de 2000
  
Por la administración, el conseller de Sanidad.
  
Por las organizaciones sindicales: CEMSATSE, CCOO, CSI-CSIF, UGT y SAE
  
ANEXO IV
  
Borrador de orden del conseller de Sanidad por la que se regulan los Centros de Información y Coordinación de Urgencias (CICU) y los Servicios de Ayuda Médica Urgente (SAMU).
  
Capítulo I
  
Centros de Información y Coordinación de Urgencias (CICU)
  
Artículo 1. Generalidades
  
Son los responsables de la gestión y coordinación permanente, las 24 horas del día, de los recursos asistenciales de urgencias y emergencias en el ámbito territorial de la provincia o en aquel ámbito que se determine en función de las necesidades del servicio o del futuro desarrollo del sistema de atención sanitaria urgente, en coordinación con los otros CICUs provinciales y con los centros de gestión y coordinación de recursos de emergencias no sanitarios (CCE, Policías, Bomberos, Protección Civil, etc.). Por delegación de las autoridades sanitarias tienen encomendada la gestión y coordinación de todos los recursos sanitarios propios, concertados y privados en situación de emergencia y catástrofe.
  
Artículo 2. Categorías
  
- Medico-coordinador
  
- Locutor CICU.
  
2.1 Funciones Médico-coordinador.
  
2.1.1. Gestionar y coordinar de modo eficiente la respuesta sanitaria de urgencias y emergencias en el ámbito que tenga establecido.
  
2.1.2. Asumir la responsabilidad de la toma de decisiones de todo el personal del CICU.
  
2.1.3. Controlar la actividad global y funcionamiento de los recursos asistenciales gestionados por el CICU.
  
2.1.4. Valorar la demanda asistencial de urgencias y prever las necesidades para responder a dicha demanda.
  
2.1.5.Resolver, en el ámbito de sus competencias, los procedimientos administrativos necesarios para disponer de mayores recursos humanos y/o materiales para atender las necesidades asistenciales extraordinarias.
  
2.1.6. Mantener la adecuada comunicación y coordinación con otros centros de coordinación tanto sanitaria como no sanitaria para optimizar la respuesta a la población.
  
2.1.7. Asumir la responsabilidad del sistema de información del CICU e informar regularmente a la Dirección acerca del funcionamiento del servicio.
  
2.1.8. Informar a los superiores sanitarios acerca de aquellos incidentes que por su importancia sanitaria, social, o porque así se hayan establecido, lo requieran.
  
2.1.9. Todas aquellas funciones definidas en los planes territorial y especiales de emergencias de la Comunidad Valenciana.
  
2.1.10. Cumplimentar y tramitar los documentos oficiales que se deriven del servicio en el modo que se establezca por la dirección del servicio.
  
2.1.11. Responsabilizarse del uso adecuado que el personal del CICU realiza tanto del sistema informático de gestión de emergencias como del resto de elementos técnicos de la central de coordinación (grabadora de voz, emisoras, teléfonos, Sistema de Alimentación Ininterrumpida (SAI), etc.).
  
2.1.12. Participar activamente en las actividades propias del CICU, elaboración y actualización de los protocolos de actuación, catálogos de recursos, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones de calidad, docencia, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud que se establezcan, relacionadas con el servicio.
  
2.1.13. Participar en las actividades de formación continuada e investigación que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
2.2. Funciones Locutor CICU.
  
2.2.1. Siempre bajo la supervisión del médico-coordinador, asignar, movilizar y realizar el seguimiento de los recursos asistenciales más apropiados en cada caso, de acuerdo a los criterios de disponibilidad, inmediatez, adecuación, etc. establecidos.
  
2.2.2. Realizar la transmisión de los mensajes, comunicados, instrucciones, etc., vía teléfono, radio, soporte informático u otras que se dispongan al efecto, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
  
2.2.3. Establecer y mantener la adecuada comunicación con los dispositivos sanitarios y organismos o entidades extrasanitarios que participan en la respuesta a la emergencia.
  
2.2.4. Realizar adecuadamente los registros informáticos que tenga encomendados en relación con cada servicio.
  
2.2.5. Comunicar las incidencias detectadas en el desarrollo de los servicios asistenciales al médico-coordinador.
  
2.2.6. Mantener y actualizar las bases de datos del sistema de gestión y de comunicaciones del CICU, necesarias para el adecuado funcionamiento del servicio.
  
2.2.7. Conocer las vías de comunicación, callejeros, recursos sanitarios fijos y móviles de cada provincia.
  
2.2.8. Conocer el funcionamiento de los elementos de hardware y software informáticos y de telecomunicaciones del CICU, controlar su correcto funcionamiento y conservación y comunicar las incidencias detectadas.
  
2.2.9. Conocer y activar, en caso necesario, los sistemas de seguridad básicos del CICU.
  
2.2.10. Cumplimentar y tramitar de los documentos oficiales que le sean propios derivados del servicio, en el modo que se establezca por la dirección del servicio.
  
2.2.11. Participar en las actividades propias del CICU, elaboración y actualización de los protocolos de actuación, de los catálogos de recursos, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones de calidad, docencia, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud que se establezcan, relacionadas con el servicio.
  
2.2.12. Participar en las actividades de formación continuada e investigación que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
2.2.13. En general realizar aquellas funciones encomendadas por el médico-coordinador para el adecuado funcionamiento del servicio.
  
Artículo 3. Lugar de trabajo
  
El personal del CICU desarrolla su actividad ordinaria en los Centros de Información y Coordinación de Urgencias de cada provincia o, en casos de emergencia o catástrofe, en el lugar en donde sea requerida su presencia por las autoridades sanitarias.
  
Artículo 4. Jornada
  
La jornada laboral del personal del CICU es la legalmente establecida en turno diurno y nocturno. Se entiende por turno diurno el trabajo entre las 8 y las 22 horas y nocturno el comprendido entre las 22 y las 8 horas. La jornada semanal se distribuye de lunes a domingo en turnos rodados de 8 horas según asigne la dirección del servicio. De modo excepcional la duración del turno podrá aumentarse o disminuirse por necesidades asistenciales justificadas. El desempeño continuado por cualquier motivo de un turno no consolidará el derecho a mantenerlo.
  
El personal médico'coordinador, en razón de las tareas desempeñadas y de la responsabilidad de las mismas, además del cumplimiento de esta jornada podrá ser requerido en razón de su especial dedicación al cumplimiento de las tareas extraordinarias que se le asignen en circunstancias especiales, para lo cual se mantendrá incluso fuera de la jornada ordinaria de trabajo en situación de disponibilidad si las necesidades del servicio lo exigen.
  
Capítulo II
  
Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU)
  
Artículo 5. Generalidades
  
El Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU) es un servicio extrahospitalario especializado en la atención a las urgencias vitales o emergencias y catástrofes, las 24 horas del día, que atiende al paciente o accidentado ?in situ?, además es el encargado, tras la estabilización del paciente, de realizar el transporte asistido primario (el que se realiza desde el lugar en que ocurre la emergencia hasta un centro sanitario) y secundario, (el que se realiza desde un centro sanitario a otro centro sanitario) en las unidades medicalizadas, terrestres, aéreas o en otros dispositivos destinados al efecto. El equipo SAMU, médico, enfermero y conductor-camillero, actúa siempre a instancias y bajo la coordinación del CICU provincial y en coordinación también con el resto de estructuras sanitarias y no sanitarias implicadas en la asistencia a las urgencias y emergencias.
  
Artículo 6 Categorías
  
- Médico SAMU.
  
- ATS/DUE SAMU.
  
- Conductor'camillero, o técnico de transporte sanitario.
  
6.1. Funciones Médico SAMU. El personal facultativo del Servicio de Ayuda Médica Urgente realizará las funciones inherentes a su titulación de acuerdo a las instrucciones recibidas desde el CICU provincial y desarrollará las siguientes funciones:
  
6.1.1. Prestar la atención sanitaria en el origen de la demanda (vía pública, domicilio del paciente, centro sanitario) de acuerdo a las instrucciones recibidas del CICU y a la valoración realizada ?in situ- de la alerta recibida y del plan de actuación establecido.
  
6.1.2. Atender al paciente en las condiciones adecuadas de soporte vital y mantenimiento durante el transporte sanitario primario y secundario en las unidades móviles destinadas al efecto, tanto terrestres como aéreas, hasta el centro sanitario asignado.
  
6.1.3. Asumir la responsabilidad y coordinación del equipo SAMU.
  
6.1.4. Participar en los equipos de alerta y prevención de situaciones de riesgo, simulacros etc. que se determinen.
  
6.1.5. Constituir y/o formar parte del Puesto de Mando Avanzado (PMA) así como asumir la jefatura o dirección del grupo sanitario en el lugar de la emergencia, en las situaciones de emergencia y/o catástrofe que así lo requieran, siempre en coordinación con el CICU correspondiente.
  
6.1.6. Responsabilizarse de la adecuada información a los familiares.
  
6.1.7. Corresponsabilizarse con el resto del equipo del mantenimiento y conservación del vehículo así como del material asistencial y de telecomunicaciones del mismo.
  
6.1.8. Cumplimentar y tramitar la documentación oficial que le sea propia derivada de la asistencia sanitaria prestada y del servicio en el modo que se establezca por la dirección del servicio.
  
6.1.9. Participar en la elaboración y actualización de los protocolos de actuación, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones de calidad, docencia, farmacia, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud u otras actividades que con relación al desarrollo de los objetivos del servicio se establezcan por la dirección.
  
6.1.10. Participar en las actividades de formación continuada e investigación que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
6.1.11. Realizar todas aquellas actividades que por la Dirección del servicio o por el CICU se les asigne con relación al desarrollo de los objetivos del servicio.
  
6.2. Funciones Enfermero SAMU. El personal de enfermería del Servicio de Ayuda Médica Urgente realizará las funciones inherentes a su titulación de acuerdo a las instrucciones recibidas desde el CICU y en coordinación con el resto del equipo desarrollará las siguientes funciones:
  
6.2.1. Prestar la atención sanitaria en el origen de la demanda (vía pública, domicilio del paciente, centro sanitario, etc.).
  
6.2.2. Prestar los cuidados de enfermería al paciente en las condiciones adecuadas de soporte vital y mantenimiento durante el transporte sanitario y secundario en las unidades móviles destinadas al efecto, tanto terrestres como aéreas.
  
6.2.3. Revisar y mantener adecuadamente la dotación y reposición de medicamentos, material sanitario, instrumental y aparataje tanto del habitáculo asistencial como de los dispositivos portátiles (incubadora, mochila, maleta, etc.) necesarios para el servicio.
  
6.2.4. Supervisión de las actuaciones asistenciales y funciones que sobre el material asistencial tiene asignadas el conductor camillero.
  
6.2.5. Corresponsabilizarse con el resto del equipo en el mantenimiento y conservación del vehículo así como del material asistencial y de telecomunicaciones del mismo.
  
6.2.6. Cumplimentar y tramitar la documentación oficial que le sea propia derivada de la asistencia sanitaria prestada y del servicio en el modo que se establezca por la dirección del servicio.
  
6.2.7. Participar en los equipos de alerta y prevención de situaciones de riesgo, que se determinen.
  
6.2.8. En el Puesto de Mando Avanzado (PMA) que se constituya en las situaciones de emergencia y/o catástrofe, actuará a las ordenes del director del grupo sanitario, siempre en coordinación con el CICU correspondiente.
  
6.2.9. Participar en la elaboración y actualización de los protocolos de actuación, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones de calidad, docencia, farmacia, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud u otras actividades que con relación al desarrollo de los objetivos del servicio se establezcan por la dirección.
  
6.2.10. Participar en las actividades de formación continuada e investigación que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
6.2.11. Realizar todas aquellas actividades que por la Dirección del servicio o por el CICU se les asigne con relación al desarrollo de los objetivos del servicio.
  
6.3. Funciones Conductor-camillero. El personal conductor-camillero del Servicio de Ayuda Médica Urgente realizará las funciones inherentes a su titulación de acuerdo a las instrucciones recibidas desde el CICU provincial y desarrollará las siguientes funciones:
  
6.3.1. Realizar la conducción de la ambulancia destinada al servicio del modo más adecuado y eficaz para un desplazamiento seguro.
  
6.3.2. Elegir el trayecto más adecuado para lograr una mayor eficacia, rapidez y seguridad.
  
6.3.3. Situar el vehículo de forma correcta de acuerdo a la valoración de la situación en el punto de destino
  
6.3.4. Responsabilizarse del medio de transporte, custodia de llaves, vigilar las funciones del vehículo durante la jornada laboral (frenos, carburante, niveles, luces, presión neumáticos, aire acondicionado, limpieza. etc.),
  
6.3.5. Comprobación de la disponibilidad y funcionalidad del material de movilización (silla, camillas, etc.) y de la lencería del vehículo.
  
6.3.6. Controlar la disponibilidad y el correcto funcionamiento de las comunicaciones fijas y móviles, así como transmitir correctamente y en el momento preciso los mensajes de situación, de tiempos, incidencias, etc. al CICU.
  
6.3.7. Comprobar la disponibilidad de todos los requerimientos que bajo su competencia son necesarios para iniciar un servicio y comunicar adecuadamente las incidencias habidas.
  
6.3.8. Utilizar de modo correcto las señales luminosas y acústicas.
  
6.3.9. Adoptar medidas de seguridad vial necesarias, respecto al lugar donde se realiza la asistencia, a falta de cuerpos de seguridad.
  
6.3.10. Comunicar al CICU en tiempo y forma adecuados las distintas movilizaciones y actuaciones del equipo SAMU de acuerdo a los procedimientos establecidos.
  
6.3.11. Conocer el material y equipamiento sanitario así como su ubicación en el vehículo asistencial.
  
6.3.12. Realizar el camilleo de los pacientes, así como la adecuada movilización e inmovilización de los mismos.
  
6.3.13. Colaborar bajo las indicaciones y supervisión del personal sanitario en la estabilización de los pacientes incluyendo las técnicas de soporte vital básico.
  
6.3.14. Conocer y manejar la incubadora de transporte.
  
6.3.15. Colaborar con el personal de enfermería y bajo su supervisión en la reposición del material, control de las cargas y del correcto funcionamiento del material de electromedicina y comunicaciones, así como los niveles y cuidados de las balas de oxigeno fijas y portátiles.
  
6.3.16. Limpieza y desinfección del vehículo y habitáculo asistencial necesarias durante el turno de trabajo.
  
6.3.17. En el Puesto de Mando Avanzado (PMA) que se constituya en las situaciones de emergencia y/o catástrofe, actuará a las órdenes del director del grupo sanitario, siempre en coordinación con el CICU correspondiente.
  
6.3.18. Cumplimentar y tramitar los documentos oficiales en el modo que se establezca por la dirección del servicio y entre ellos el parte de relevo a la entrada y salida de la guardia.
  
6.3.19. Participar en la elaboración y actualización de los protocolos de actuación, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones del servicio, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud u otras actividades que con relación al desarrollo de los objetivos del servicio se establezcan por la dirección.
  
6.3.20. Participar en las actividades de formación continuada que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
6.3.21. Realizar todas aquellas actividades que por la Dirección del servicio o por el CICU se les asigne con relación al desarrollo de los objetivos del servicio.
  
Artículo 7. Lugar de trabajo
  
El personal de las unidades SAMU desarrolla su actividad en el lugar donde ha sido requerida su presencia y en los vehículos destinados a tal fin tanto terrestres como aéreos, siempre a instancias del CICU.
  
Artículo 8. Jornada
  
La jornada del personal del SAMU es la legalmente establecida en turno diurno y nocturno. Se entiende por turno diurno el trabajo entre las 8 y las 22 horas y nocturno el comprendido entre las 22 y las 8 horas. La jornada semanal se distribuye de lunes a domingo en turnos rodados de duración no superior a 14 horas según asigne la dirección del servicio. De modo excepcional la duración del turno podrá aumentarse o disminuirse por necesidades asistenciales justificadas. El desempeño continuado por cualquier motivo de un turno no consolidará el derecho a mantenerlo.
  
Artículo 9. Ámbito
  
La unidad SAMU cumplirá su función en aquel ámbito territorial de área, provincia, comunidad autónoma, y extraordinariamente nacional o supranacional que sea necesario para el cumplimiento del servicio asignado. En todo caso la actividad del servicio viene determinado por las necesidades asistenciales a requerimiento del CICU de la provincia correspondiente.
  
Capítulo III
  
Normas comunes al CICU y SAMU
  
Artículo 10. Dependencia
  
El personal médico-coordinador, locutor CICU, médico SAMU, enfermero SAMU, y conductor ?camillero, depende orgánica y funcionalmente del director del Servicio Especial de Urgencias de la provincia en que radiquen, a quien corresponde las funciones de gestión de personal
  
Artículo 11. Provisión de plazas
  
Se realizará por el procedimiento legalmente establecido para la cobertura de plazas básicas del personal estatutario, excepto las plazas de médico-coordinador que se proveerán por el procedimiento de libre designación entre el personal estatutario facultativo. La provisión de plazas del SAMU estará condicionada a la superación de un reconocimiento médico.
  
Capítulo IV
  
Retribuciones
  
Artículo 12