Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8697, del 13-12-2019 (2019/11991)

Bases del proceso selectivo para la creación de una bolsa de trabajo de gestor o gestora cultural.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8697

Fecha DOGV
:   13-12-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/11717


Fecha del documento
:   22-11-2019

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Xirivella

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Xirivella
    * concurso administrativo

Bases del proceso selectivo para la creación de una bolsa de trabajo de gestor o gestora cultural. [2019/11071]  
Mediante el presente edicto se hace público el extracto de la Resolución de la Concejalía Delegada de Recursos Humanos, n.º 2858/2019 por la cual se aprueban las bases específicas que regirán en el proceso selectivo de una bolsa de trabajo de gestor/a cultural.  
  
«Bases específicas que regirán para la creación de una bolsa de trabajo de gestor/a cultural para cubrir vacantes o coberturas temporales.  
  
Disposición preliminar:  
Se realiza la convocatoria que regirá el proceso de selección para la constitución de una bolsa de trabajo de gestor/a cultural, de acuerdo con lo establecido en las bases generales de las bolsas de trabajo de este ayuntamiento, acordadas por la Resolución 246/2019, de 12 de febrero, DOGV 8505, de fecha 13.03.2019, y en lo no regulado en estas por lo que disponen las bases generales aprobadas por el Acuerdo plenario de fecha 8 de abril de 2019, publicadas en BOP n.º 79 de fecha 25 de abril de 2019, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y demás normativa de desarrollo.  
  
Segunda. Las bolsas que se deben constituir serán, según detalle:  
Bolsa de trabajo de gestor/a cultural afectada a diversidad funcional y sin diversidad funcional.  
Clasificación: escala administración general, subescala técnica, grupo A, subgrupo A1.  
  
Tercera. Requisitos  
Las personas aspirantes tendrán que cumplir, además de los requisitos generales establecidos en la base tercera de las bases generales de la bolsa de trabajo, los requisitos siguientes:  
a) Titulación: título de grado o licenciatura en Historia, Filología Hispánica, Humanidades y máster de Gestión Cultural expedido por la universidad.  
b) Perfil lingüístico: C1-3.  
Se acreditará mediante un certificado de conocimiento de nivel C1 de valenciano, expedido por la JQCV o equivalente.  
  
Cuarta. Listado de personas admitidas  
Además de lo que establece la base cuarta de las bases generales de la bolsa de trabajo:  
Resguardo de haber abonado la tasa por derechos de examen que, de acuerdo con la ordenanza aprobada por el Ayuntamiento, será de 35 ?, o la que resulte después de aplicar las bonificaciones acordadas en la ordenanza fiscal de derechos de examen. BOP n.º 250, de 30.12.2016, y página web del Ayuntamiento.  
Las instancias se dirigirán al presidente de la corporación y se presentarán en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto en el BOP. Las bases se publicarán, además, en el DOGV, tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web.  
En el caso de personas que optan al proceso por diversidad funcional, se tendrá que aportar junto con la instancia la documentación que se establece en la base tercera de las bases generales de las bolsas de trabajo de este ayuntamiento.  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) la relación provisional de personas admitidas y excluidas, y se indicará en este último caso la causa de exclusión. En esta resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles. Además se publicará en la página web del Ayuntamiento y tablón de anuncios.  
Se concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación al DOGV para subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, o hacer las alegaciones que se consideran convenientes.  
En caso de que no se presenten alegaciones en el plazo establecido, la lista provisional de personas admitidas y excluidas se elevará a definitiva, y se anunciará mediante un anuncio que se publicará en la página web y en el tablón de anuncios de la corporación.  
En caso contrario, concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones, una vez resueltas, se elevará a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas mediante una resolución que se publicará al DOGV, página web del Ayuntamiento y tablón de anuncios. Esta publicación servirá de notificación a los efectos de impugnaciones y recursos.  
Para el caso de personas con diversidad funcional, en el supuesto de que por causas justificadas no puedan adjuntar el certificado de compatibilidad funcional junto con la instancia, se deberá adjuntar, en todo caso, el resguardo de haber solicitado al organismo competente este certificado, certificado que deberá ser entregado antes del inicio del primer ejercicio del proceso selectivo. En caso de no presentarse, decaerá del proceso.  
El nombramiento del personal funcionario de carrera de este ayuntamiento que forme parte de esta bolsa, si corresponde, se realizará por el sistema de mejora de empleo.  
  
Quinta. El tribunal de selección, además de lo establecido en la base quinta de las bases generales que regirán las bolsas de trabajo, estará constituido por:  
Presidente titular: Héctor Cortina Valcárcer, jefe de Servicio de Contratación y Régimen Jurídico, del Ayuntamiento de Xirivella, habilitado estatal.  
Presidente suplente: Antonio Tundidor Moreno, jefe de Servicio TICS Ayuntamiento de Xirivella.  
Secretaria titular: Julia Selma Pons, técnica de RRHH, jefe servicio del Ayuntamiento de Xirivella.  
Secretaria suplente: Olga Ferrer Martínez, jefa Área de Urbanismo y Medio Ambiente.  
Vocales:  
1. Vocal primero titular: Josep Enric Estrela García, gestor cultural y subdirector de la institución Alfonso el Magnánimo de la Diputación de Valencia.  
Vocal primera suplente: Cristina Gómez Haro, jefa del Servicio de Educación.  
2. Vocal segunda titular: M.ª Francisca López Sanchis, gestora cultura del Ayuntamiento de Aldaia.  
Vocal segunda suplente: Rosa M.ª Domínguez Palomero, psicóloga del Ayuntamiento.  
3. Vocal tercera titular: Irene Rocafull Luján, jefa de Servicio Normalización Lingüística.  
Vocal tercero suplente: Ernest Zaragozà Rico, técnico de Sanidad, jefe de sección.  
Asesores: Vicente González Sanfrancisco, gestor cultural del Ayuntamiento.  
  
Sexta. Las presentes bases se publicarán en el DOGV, el extracto en el BOP, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web.  
  
Séptima. Desarrollo del proceso. Las pruebas que se deben realizar son:  
  
Fase oposición:  
Desarrollo de las pruebas:  
a) Prueba practica:  
De carácter obligatorio y eliminatorio. La prueba práctica consistirá en la realización de uno o más supuestos prácticos, de los propuestos por el tribunal relacionados con el temario establecido en el anexo I, y relacionados con las funciones establecidas en el perfil del puesto de trabajo n.º 20 de nuestra RPT.  
Se puntuará con un máximo de 20 puntos, el tribunal podrá establecer un mínimo de valoración para cada ejercicio que se plantee; en todo caso, será necesario obtener un mínimo de 10 puntos para considerar que la prueba se ha superado, y será necesario, así mismo, en el supuesto de que así lo decida el tribunal, superar el mínimo establecido, en su caso, para cada ejercicio. La duración la establecerá el tribunal de acuerdo con los casos prácticos que se planteen.  
En el supuesto de que por la afluencia de aspirantes hayan de realizarse diferentes turnos los ejercicios se plantearán con similar nivel de dificultad, pudiendo variar el tribunal el orden de ejecución, de tal forma que al final todos los aspirantes hayan realizado los mismos en cantidad y similitud.  
b) Entrevista:  
De carácter obligatorio y no eliminatorio, se puntuará con un máximo de 3 puntos y se valorará:  
La experiencia acreditada en trabajos de similar contenido.  
Diseño, planificación, coordinación y ejecución de programas culturales.  
Diseño de estrategias de promoción, difusión y comunicación de la cultura y programas de fiestas a todos los niveles.  
Coordinación y dirección de equipos humanos relacionados con la cultura y fiestas locales, incluyendo además del personal adscrito al servicio, los recursos humanos de otras empresas relacionadas con acontecimientos organizados por el Ayuntamiento.  
Coordinación y asesoramiento de los equipos y recursos necesarios para llevar adelante programas, proyectos y acontecimientos relacionados con la cultura y fiestas de los ayuntamientos.  
Gestión y control de presupuesto necesario para llevar adelante las funciones relacionadas en las actividades culturales y de fiestas locales.  
Realización de convenios, contratos administrativos y, en general, pactos, acuerdos, etc. desde la vertiente técnica relacionados con las funciones atribuidas al servicio.  
La puntuación del aspirante será la media aritmética de las calificaciones otorgadas por cada uno de los miembros asistentes del tribunal. Si entre las puntuaciones otorgadas existe una diferencia de 4 o más puntos, se excluirá automáticamente la máxima y mínima y se volverá a calcular la media del resto de calificaciones.  
La vigencia y funcionamiento se regirá por lo que establecen las bases generales de las bolsas de trabajo de este ayuntamiento, aprobadas por la Resolución n.º 246, del 12 de febrero de 2019, publicadas en el DOGV n.º 8505, de fecha 13 de marzo de 2019.  
Las cuestiones no reguladas en estas bases específicas y bases generales de las bolsas de trabajo se regirán por lo dispuesto en las bases generales de selección de este ayuntamiento y la normativa aplicable.  
  
Octava. Recursos  
Contra estas bases, se podrá interponer de manera potestativa un recurso de reposición ante el mismo órgano que las hubiera dictado, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación. O recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de València, de acuerdo con el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de esta jurisdicción, en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación, y en ausencia de resolución expresa del recurso de reposición potestativo, el plazo será de seis meses a partir del día siguiente al que se produzca el acto presunto, de acuerdo con su normativa específica. No obstante, se podrá interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.  
  
ANEXO I  
Temario  
  
1. Las haciendas locales y sus presupuestos.  
2. El nuevo régimen de contratación administrativa al amparo de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la cual se trasladan al ordenamiento jurídico español las directrices del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (LCSP 2017): el expediente de contratación. Normas generales de la adjudicación de contratos de las administraciones públicas. Régimen de prohibiciones para contratar. Pliego de prescripciones técnicas.  
3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: derechos y deberes de ciudadanos e interesados en su relación con las administraciones públicas. Normas generales de actuación en la actividad de las administraciones públicas. La eficacia de los actos administrativos. El expediente administrativo. La publicidad de las normas y la planificación normativa.  
4. Contratos administrativos y contratos privados. Tipo de contratos administrativos. Procedimientos de contratación. El contrato menor.  
5. Funciones del gestor cultural: definición, objetivos, competencias.  
6. Calidad de los servicios de gestor cultural: valores estéticos, morales o intelectuales, innovación, la función educativa, cohesión y desarrollo social, dinamización económica.  
7. Instrumentos de la gestión cultural: manual de procedimientos, plano viabilidad, plano desarrollo, plano marketing y comunicación, plan de seguridad y mantenimiento de edificios y equipos, inventario de bienes y equipos.  
8. Gestión de la propiedad intelectual y derechos de los usuarios: deber de respetar la propiedad intelectual: legislación aplicable, derechos de carácter personal e intelectual: legislación aplicable, derechos de explotación, regulación especial de utilizaciones en educación, instituciones educativas, patrimonial y científicas. Gestión y custodia de datos personales.  
9. Gestión de actividades, servicios y espacios: la tenencia de espacios, bienes y equipaciones culturales, la buena gobernanza de proyectos y servicios, mecanismos de control para proyectos y servicios con financiación pública.  
10. Apoyo a la creación y proyectos del tercer sector, autonomía y técnica organizativa, políticas culturales, colaboración entre administraciones.  
11. Proyectos culturales: asesoramiento, gestión y organización respecto a nuevas realidades expositivas: museos y galerías, Asesoramiento, coordinación, gestión y dirección de proyectos culturales: música y danza. Asesoramiento, coordinación, gestión y supervisión de proyectos escénicos: cine y teatro.  
12. Gestión de la proyección cultural: redes actuales, visión contemporánea de la proyección cultural. Gestión de grandes eventos artísticos. Tecnología y diseño para la cultura visual.  
13. Gestión de recursos humanos: equipos necesarios, seguridad y salud en el trabajo, deber y derecho de formación, prácticas de formación profesional.  
14. Marketing aplicado a las artes y a la cultura.  
15. TIC y gestión cultural, redes sociales.  
16. Gestión cultural del patrimonio inmaterial  
17. Políticas culturales locales. Sistemas de evaluación.»  
  
Xirivella, 22 de noviembre de 2019.- El concejal delegado de Recursos Humanos, Proyectos Europeos, Desarrollo Local y Empleo: Francisco Roque Navarrete Martínez.