Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9188, del 05-10-2021 (2021/10742)

RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2021, del director general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana, por la que se aprueba y da publicidad a la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura, como personal laboral indefinido, de un puesto de técnico o técnica superiores de Recursos Humanos, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a las ofertas de empleo público de la entidad de 2018.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9188

Fecha DOGV
:   05-10-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/10618


Fecha del documento
:   29-09-2021

Organismo emisor
:   Fundación de la Comunitat Valenciana Palau de Les Arts Reina Sofia

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2021, del director general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana, por la que se aprueba y da publicidad a la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura, como personal laboral indefinido, de un puesto de técnico o técnica superiores de Recursos Humanos, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a las ofertas de empleo público de la entidad de 2018. [2021/10509]  
La Resolución de 21 de diciembre de 2018, de la Dirección general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana (DOGV 8454, 31.12.2018) por la que se da publicidad a la oferta de empleo público de esta entidad para 2018, contiene 1 puesto de trabajo perteneciente al área administrativa de técnico/a superior de RRHH, que deberá ser convocados por turno libre, para su cobertura indefinida mediante el sistema selectivo de concurso-oposición.  
Por todo ello, la Dirección General de Les Arts, previa negociación con la representación legal del personal trabajador de la entidad y en virtud de las facultades otorgadas por el artículo 25.i de los Estatutos del Palau de les Arts, resuelve: aprobar y dar publicidad a las bases para la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura definitiva de 1 puesto del área administrativa, por turno libre, incluido en la oferta pública de empleo de la entidad de 2018.  
1. Objeto de la convocatoria  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir 1 puesto de trabajo de técnico/a superior de RRHH de la Fundació Palau de les Arts Reina Sofía, que se detalla en el anexo I, en turno libre y en régimen laboral indefinido, perteneciente a la oferta de empleo público del año 2018.  
1.2. El presente proceso se regirá por lo establecido en la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat; por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; por las demás normas de general y pertinente aplicación, y por lo dispuesto en estas bases.  
1.3. La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y lo establecido en el Plan de igualdad de Les Arts.  
1.4. El proceso de selección garantizará el derecho de acceso al empleo público de las personas interesadas de conformidad con los principios recogidos en el artículo 51 de la Ley de función pública valenciana.  
  
2. Características del puesto  
2.1. El grupo y nivel profesional correspondiente al puesto objeto del presente proceso selectivo es:  
  
Grupo  
profesional Nivel Denominación puesto  
IIIB 14 Técnico/a superiores de Recursos Humanos  
2.2. La retribución bruta anual correspondiente al puesto objeto del presente proceso selectivo es de 30.107 - para el ejercicio 2021 y fecha de publicación de la presente convocatoria.  
2.3. La persona que resulte seleccionada se vinculará a Les Arts a través de un contrato indefinido en régimen laboral acogido al Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con un periodo de prueba de 3 meses estando sujeta al régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y normativa de desarrollo.  
  
  
3. Requisitos  
3.1. Para la admisión a esta prueba selectiva, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
3.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o extranjeros con residencia legal en España. Podrá, no obstante, también presentar candidatura cualquier persona que no se encuentre en las situaciones mencionadas de nacionalidad y/o residencia, debiendo obtener de forma obligatoria la residencia legal en España en caso de ser la persona seleccionada.  
3.1.2. Edad: tener 16 años y no haber alcanzado la edad máxima legal de jubilación.  
3.1.3. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.  
3.1.4. No incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida el desempeño de funciones en régimen general con una entidad pública.  
3.1.5. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. La condición de diversidad funcional, en su caso, se acreditará con el certificado oficial correspondiente.  
3.1.6. Habilitación: no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente en los mismos términos en su Estado que impida el acceso al empleo público.  
  
3.1.7. En caso de haber prestado servicios con carácter previo en la Fundació Palau de les Arts Reina Sofía, no haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente por la Fundació.  
3.1.8. Estar en posesión de la titulación requerida de acceso detallada en el anexo I para el puesto objeto de la presente convocatoria.  
3.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de formalización del contrato. El contrato de trabajo no podrá formalizarse con aquella persona que no acredite que reúne los requisitos y condiciones exigidos en la presente convocatoria.  
3.3. Les Arts podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de cinco días naturales siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
4. Presentación de solicitudes: forma y plazo  
4.1. La presentación de solicitudes e inscripción se realizará exclusivamente por medios electrónicos, atendiendo a la capacidad técnica y al perfil profesional para el acceso y disponibilidad de los medios electrónicos del colectivo al que se dirige. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar la solicitud de inscripción a través de la web https://ocupacio.lesarts.com/.  
4.2. En el proceso de la inscripción electrónica deberá presentarse la siguiente documentación:  
- Curriculum vitae pormenorizado y debidamente justificado, donde se acredite su trayectoria, experiencia profesional, así como los títulos, idiomas, cursos y diplomas obtenidos que se valorarán, en su caso, en la fase de concurso.  
- Documento de identidad, pasaporte o tarjeta de residencia que corresponda.  
- Titulación académica obtenida que acredite contar con la formación requerida para la inscripción, conforme se indica en el anexo I, que, en el caso de haberse obtenido en el extranjero, deberá haber sido homologada en España o estar solicitada su homologación. No se admitirá la inscripción con una titulación y/o condiciones diferentes a las especificadas en el anexo I.  
- Certificado que acredite, en su caso, algún tipo de diversidad funcional. Las personas con diversidad funcional que cumpliendo con los requisitos anteriores lo formulen expresamente en la solicitud de participación, podrán optar en igualdad de condiciones que las demás personas aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, excepto en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. El órgano técnico de selección establecerá para las personas con diversidad funcional que lo precisen, y así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. El órgano técnico de selección podrá, según su criterio y en cualquier momento del procedimiento, solicitar a quienes así lo hayan comunicado la acreditación de la condición de diversidad funcional mediante Dictamen Técnico Facultativo por el órgano competente.  
- Declaración jurada de no haber sido inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos en su estado, el acceso al empleo público. Esta declaración será efectuada directamente durante el proceso de inscripción por la web.  
- Justificante de haber procedido al pago de participación establecido en el apartado 5.  
4.3. Víctimas violencia de género o terrorismo. Las personas aspirantes que ostentasen la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo dispondrán de un apartado específico en la inscripción donde poder consignar dicha condición y solicitar las medidas especiales reconocidas al efecto.  
4.4. La documentación deberá estar expedida en lengua valenciana o castellana. En el caso de documentos expedidos en otro idioma, se deberán aportar con la debida traducción oficial.  
4.5. La participación de un/a aspirante en este proceso de selección incluirá también una declaración responsable en la que se haga constar:  
- su confirmación que cumple los requisitos indispensables exigidos,  
- su reconocimiento de la autenticidad de la documentación que adjunta a la misma y de la información que aparece en su currículo vitae,  
- su aceptación expresa de todo lo establecido en las bases reguladoras de esta convocatoria,  
- su autorización a Les Arts y, en su caso, para el tratamiento automatizado de sus datos, y  
- su autorización a Les Arts para la publicación, en la página web de esta, de los resultados obtenidos en el proceso de selección.  
Esta declaración será efectuada directamente durante el proceso de inscripción por la web.  
4.6. Todas las personas inscritas deberán indicar una cuenta de correo electrónico a efectos de comunicaciones.  
El domicilio, correo electrónico y teléfonos de contacto que se indiquen en la inscripción se considerarán como los únicos válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de la persona solicitante tanto los errores en la consignación de estos, como el no comunicar por escrito a esta entidad cualquier cambio de domicilio, correo electrónico y/o teléfono de contacto.  
La consignación de datos falsos en la solicitud de esta convocatoria, o la falsedad en la documentación aportada, conllevará la expulsión automática de la convocatoria, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda adoptar.  
4.7. En caso de no presentarse alguna documentación del modo establecido, la persona que no cumpla con este requerimiento no será admitida y supondrá su expulsión o no admisión como candidato/a válido/a.  
El control de validez de estos documentos podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que Les Arts pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad.  
4.8. El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días naturales y empezará a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta convocatoria, además, se hará pública en la página web de Les Arts.  
4.9. Durante el proceso de selección y hasta la finalización de las pruebas, toda información que deba ser conocida por los participantes se publicará en la web https://ocupacio.lesarts.com/, surtiendo esta publicación los efectos de la notificación a todos los efectos.  
Corresponde a los/las aspirantes prestar la debida atención a la publicación de las listas, así como a la información de los plazos y a los requerimientos que Les Arts pudiera hacerles con carácter general, que se realizarán siempre y únicamente a través de la web referenciada.  
4.10. Los posibles requerimientos se realizarán por vía electrónica, a través del correo electrónico y teléfono/s de contacto que figuren en las solicitudes, que se considerarán los únicos válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de las personas solicitantes prestar la debida atención a estas comunicaciones, así como informar de los posibles errores o cambios en la consignación de estos.  
4.11. El presente proceso selectivo se desarrollará y será resuelto en el presente ejercicio 2021.  
  
5. Pago de participación  
5.1. Para la correcta inscripción se debe haber procedido al pago establecido y aprobado por los órganos de gobierno de la entidad, en Comisión Ejecutiva de fecha 19.05.2021.  
5.2. El precio establecido será de 20 euros. Dicho pago se realizará mediante transferencia a la cuenta de Les Arts en el banco BANKIA con los siguientes datos de transferencia:  
IBAN: ES14 6555 2360 0279 8765 7233  
En «Concepto» de la transferencia, la persona aspirante deberá consignar su nombre y apellidos, número de identidad y texto «Pago inscripción OEP Técnico/a RRHH 21».  
En ningún caso, este pago de participación eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud en la web. La falta de justificación del abono de este precio o de la presentación en tiempo y forma en la web de la solicitud de inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
5.3. Exenciones al pago de inscripción. Estarán exentos del pago:  
  
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas selectivas. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, no se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.  
Para acogerse a la exención, los/as interesados/as deberán acreditar la condición de demandante de empleo así como acreditar no haber rechazado oferta de empleo adecuado, no haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, todo ello mediante un certificado emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, el servicio regional de empleo que corresponda, y acompañar a dicho certificado el informe actualizado de la vida laboral emitido por la Tesorería General de Seguridad Social.  
En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará con una declaración jurada o promesa escrita del solicitante.  
b) Aquellas personas que sean miembros de una familia numerosa de carácter especial o de una familia monoparental de categoría especial, en los términos del artículo 12.1.c de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de la Familia Numerosa. La condición de familia numerosa de categoría especial se acreditará mediante el correspondiente título actualizado. Se debe adjuntar a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia numerosa de carácter especial en vigor.  
Tendrán derecho a una reducción del 50 % del importe total las personas que acrediten ser miembros de familia numerosa de categoría general. La acreditación de esta condición se hará adjuntando a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia general en vigor.  
c) Las personas que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica conta la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
d) Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %. Esta condición se acreditará mediante un certificado actualizado acreditativo de la discapacidad expedido por órgano competente para expedir dichas certificaciones. Se acompañará a la solicitud copia compulsada o cotejada del certificado.  
e) Las personas en situación de exclusión social, cuando esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
Las personas aspirantes en quienes concurran una o varias de estas circunstancias lo harán constar en la solicitud de inscripción telemática marcando la casilla destinada al efecto. Asimismo, deberán aportar, en el apartado correspondiente en la web en el momento de la inscripción, la documentación acreditativa de tal condición dentro del plazo previsto para la realización de la inscripción.  
5.4. La devolución de este pago no procederá en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.  
5.5. La falta de la justificación del abono del pago de participación en el momento de la inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
5.6. Las personas que superen finalmente las pruebas selectivas y hayan solicitado una de las exenciones establecidas en el presente apartado deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención. En caso contrario, no podrán formalizar el contrato como personal indefinido de Les Arts, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
  
6. Admisión de las personas aspirantes  
6.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección General de Les Arts dictará resolución declarando aprobada la relación provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de la causa de exclusión, que se publicará en la web https://ocupacio.lesarts.com/.  
6.2. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo máximo de cinco días naturales a partir del siguiente al de la publicación del listado provisional, para la subsanación de los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente. Transcurrido el plazo y vistas las alegaciones y en su caso, subsanados los defectos, se dictará resolución elevando a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas que se publicará en la web mencionada, junto con la fecha concreta y hora en que tendrán lugar las pruebas selectivas, que, en todo caso, se llevarán a cabo en un plazo no inferior a 7 días naturales desde la publicación de la lista definitiva.  
La subsanación se realizará a través de la web referenciada y en el apartado habilitado a tal efecto.  
En caso de que la persona interesada no subsane en el plazo indicado el defecto que haya motivado su exclusión, se considerará que desiste de la solicitud.  
  
7. Órgano técnico de selección  
7.1. La ejecución del proceso selectivo, evaluación de la fase de oposición y concurso de las personas aspirantes, se encomendará a un órgano técnico de selección colegiado que actuará sometido a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
7.2. El órgano técnico de selección estará compuesto por cuatro miembros designados por resolución de la subsecretaría de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, a la que se encuentra adscrita la Fundación en virtud de lo dispuesto por el apartado duodécimo del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana. Solo uno de ellos podrá ser personal al servicio de Les Arts. Este miembro ejercerá las funciones de secretario/a, con voz, pero sin voto.  
Podrán ser suplidos en caso de ausencia o enfermedad, así como en los casos en que haya sido declarada su abstención o recusación.  
  
7.3. El funcionamiento del órgano técnico de selección será el establecido para los órganos colegiados de las administraciones públicas en los artículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, adoptando sus decisiones de forma colegiada, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta.  
7.4. En todas las reuniones y deliberaciones del órgano técnico de selección, estarán presentes, con voz y sin voto, una persona miembro del Comité de empresa.  
7.5. El nombramiento de las personas miembro del órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de 7 días a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en la web de Les Arts.  
7.6. Será competencia del órgano técnico de selección la resolución de incidencias que durante el transcurso del proceso selectivo puedan producirse, y velará por su correcto desarrollo.  
7.7. Si en cualquier momento del proceso el órgano técnico de selección tuviera conocimiento que alguna de las personas solicitantes no reúne los requisitos exigidos, o los méritos alegados, tendrá que requerirlos para su acreditación. En caso de no ser acreditados en plazo de cinco días naturales desde que fuera requerido, quedará excluido del proceso, previa indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona solicitante.  
  
8. Procedimiento de selección  
8.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
A) Oposición (60 %)  
B) Concurso (40 %)  
8.2. Desarrollo de la fase de oposición.  
La fase de oposición consistirá en dos pruebas obligatorias, siendo la primera de ellas eliminatoria con respecto a la segunda.  
1ª prueba. Consistirá en la realización de un examen tipo test respecto del temario indicado en el anexo I. (20 % de la nota final).  
Cada dos preguntas incorrectas descontarán una correcta.  
Duración máxima: 1 hora.  
La puntuación sobre la que se realiza la valoración de esta prueba es 10, debiendo obtener una puntuación mínima de 6 para poder entender la superación de esta prueba. Esta prueba tendrá un valor de un 20 % sobre la nota final de la fase de oposición.  
2ª prueba. Ejercicio teórico-práctico. (40 % de la nota final).  
Las personas que conforme a lo indicado en el apartado anterior hayan obtenido la puntuación mínima de 6, serán convocadas para la realización de la segunda prueba que consistirá un examen teórico-práctico relacionado con el desempeño práctico de las funciones, tareas y cometidos correspondientes al puesto de trabajo.  
En esta fase se valorará la adecuación teórica y práctica correspondiente al puesto en función de sus conocimientos para el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo, de acuerdo con la descripción de este que se detalla en el anexo I.  
La duración de la prueba será determinada por el órgano técnico de selección y comunicada a las personas aspirantes con carácter previo, el mismo día en que se publique el listado definitivo de personas admitidas. Esta comunicación se realizará a través del portal ocupacio.lesarts.com.  
La puntuación sobre la que se realiza la valoración de esta prueba es 10, debiendo obtener una puntuación mínima de 6 para poder entender la superación de esta prueba. Esta prueba tendrá un valor de un 40 % sobre la nota final de la fase de oposición.  
8.3. Fase de concurso.  
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición de conformidad con lo establecido en la presente convocatoria. Se les concederá un plazo de 7 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del listado definitivo de la segunda prueba de oposición para que presenten obligatoriamente, a través del mismo medio utilizado para la inscripción (https://ocupacio.lesarts.com/), el formulario de autobaremo, que se pondrá a su disposición en la web a partir de ese momento, completado según los criterios e instrucciones que se detallan en el anexo III. Así mismo, y dentro del mismo plazo, deberán presentar obligatoriamente toda la documentación acreditativa de los méritos alegados en el currículum. Solo se valorarán los méritos alegados en el currículum y obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes. La puntuación de la autobaremación solo podrá será modificada a la baja en el proceso de valoración de los/as candidatos/as.  
La forma de acreditación de los méritos se hará a través de la forma que se indica en el anexo III.  
La puntuación sobre la que se realiza la valoración de méritos es de 4, que se corresponde con el 40 % de la nota final.  
  
9. Desarrollo de las pruebas  
9.1. Las personas admitidas, de acuerdo con lo indicado en el apartado 8.2 serán convocadas para la realización de la prueba de oposición en el lugar, fecha y hora que se establezca en el momento de la aprobación y publicación de la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.  
9.2. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración fuera del horario al que hubieran sido citadas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
  
9.3. Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha/s persona/s aspirante/s el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
  
9.10. Antes del inicio de la prueba y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo de esta, los miembros del órgano técnico de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
  
10. Publicidad de resultados  
10.1. La relación de personas que se incluya en cada publicación será con indicación de nombre, apellidos y documento de identidad anonimizado.  
10.2. Del resultado de cada prueba de la fase de oposición, se elevará por el órgano técnico de selección propuesta, el resultado provisional y puntuación, a la dirección general de Les Arts para que proceda a emitir la resolución correspondiente y publicación. Esta resolución se publicará en la web de Les Arts.  
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo máximo de cinco días naturales a contar a partir del día siguiente a la publicación, para realizar cuantas alegaciones tengan por conveniente.  
Transcurrido el plazo, y revisadas las alegaciones por el órgano técnico de selección, se procederá a la publicación por parte de la dirección de Les Arts de los resultados definitivos por orden de puntuación, previa propuesta elevada por el órgano técnico de selección.  
Se entenderá que han superado la prueba que corresponda únicamente las personas aspirantes que hayan sido admitidas y hayan obtenido la puntuación mínima exigida en cada ejercicio de la fase de oposición. Las personas aspirantes que no superen la fase de oposición quedarán excluidas del proceso selectivo de conformidad con lo establecido en la presente convocatoria.  
10.3. Finalizada la fase de oposición, las personas incluidas en el listado definitivo que hayan superado la segunda prueba con la puntuación mínima exigida, y de conformidad con lo establecido en el apartado 8.3 presentarán a través de la web https://ocupacio.lesarts.com/ el formulario de autobaremo completado según los criterios del anexo III y documentación acreditativa de los mismos, en el plazo máximo de 7 días naturales a partir del día siguiente a la publicación.  
10.4. Comprobada la baremación de los méritos por el órgano técnico de selección, se publicará en la página web referenciada en el apartado anterior por la dirección de Les Arts las listas provisionales de aspirantes con la puntuación obtenida de la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndose un plazo de cinco días naturales contados a partir de la publicación para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación de méritos y conforme a lo establecido en el apartado 8.3.  
10.5. Vistas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección elevará a la dirección general de Les Arts la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso para su publicación en la web.  
11. Resultado final y formalización del contrato  
11.1 La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
11.2 Se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, siendo considerada la persona seleccionada para ocupar el puesto objeto de las bases de la presente convocatoria, la persona que haya obtenido la puntuación más alta de la suma de ambas fases.  
11.3 En caso de empate, se dirimirá de la siguiente manera:  
- Primera: a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, de la suma de ambas pruebas.  
- Segunda: a mayor puntuación obtenida en la segunda prueba de la fase de oposición.  
- Tercera: mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de concurso, por el mismo orden en que figuran relacionados.  
- Cuarta: en favor en favor de la persona con diversidad funcional.  
- Quinta: en favor de la persona que tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
- Sexta: si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del departamento al que pertenezca el puesto convocado.  
- Séptima: por último, en caso de persistir, por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «F» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 7 de enero de 2019 (DOGV 8473, 28.01.2019) o posterior que lo sustituya.  
11.4. La convocatoria podrá declararse desierta en el caso de que ninguna persona candidata supere el presente proceso selectivo, de conformidad con lo expuesto en las presentes bases.  
11.5. Finalizado el proceso selectivo, previa comprobación del cumplimiento por parte de la persona candidata que haya resultado en la primera posición de los requisitos del puesto de acuerdo con lo previsto en la presente convocatoria, se procederá a la formalización de la contratación indefinida, con un periodo de prueba de 3 meses, a partir de la fecha que determine la Dirección de Les Arts, que, en todo caso, no será inferior a 30 días naturales a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes de revisión respecto del resultado final de la convocatoria.  
11.6. La relación definitiva con propuesta de formalización del contrato como personal indefinido será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana por la dirección de Les Arts, por orden de puntuación total.  
11.7. Previo a la formalización del contrato, de conformidad con el apartado 11.5 la persona seleccionada será requerida para que aporten la siguiente documentación original para su cotejo:  
- DNI o NIE  
- Título académico exigido en la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado los estudios exigidos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto correspondiente.  
11.8. En caso de no presentarse, salvo casos de fuerza mayor, la documentación establecida o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, la persona no podrá ser contratada como personal indefinido, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
11.9. Durante el periodo de prueba establecido en el apartado 11.5 serán objeto de evaluación y calificación respecto del desempeño del puesto y en relación con las aptitudes y comportamientos profesionales requeridos al puesto. Las situaciones de incapacidad temporal, o suspensiones por nacimiento y cuidado de hijos/as, interrumpirá el cómputo de este. Quedan exentas del periodo de prueba las personas trabajadoras que ya hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación.  
  
12. Bolsa de empleo resultante  
12.1. Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades de contratación temporal para el puesto convocado. Esta bolsa sustituirá a cualquier bolsa anterior a la misma categoría o grupo profesional existente. El régimen de constitución y funcionamiento de esta bolsa se ajustará a lo que dispone la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat.  
12.2. Formará parte de la bolsa el personal que, habiendo participado en las pruebas selectivas de acceso, haya superado la primera y segunda prueba eliminatoria de oposición, conforme a lo indicado en los apartados anteriores, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas fases del proceso selectivo.  
12.3. La vigencia de esta bolsa empezará a contar a partir de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la constitución de la bolsa de empleo, y tendrá carácter indefinido hasta la constitución de nueva bolsa.  
12.4. La bolsa de empleo creada al efecto servirá para la cobertura temporal del puesto objeto de la presente convocatoria, para cubrir necesidades temporales por acumulación de tareas, para la sustitución transitoria de la persona que resulte titular, en el supuesto de que durante la vigencia de la bolsa se produzca la extinción del contrato por la persona que haya resultado seleccionada, o por cualesquiera otras causas establecidas en el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
12.5. En lo no previsto en el presente apartado, será de aplicación lo establecido en el Resolución de 31 de julio de 2018, en lo referido a la situación de las personas que integran la bolsa, las renuncias al llamamiento y baja automática.  
  
13. Tratamiento de datos personales  
De acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de derechos digitales, le comunicamos que los datos facilitados a través de esta solicitud de empleo serán incorporados a un fichero denominado nóminas, personal y recursos humanos titularidad de Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana con el objeto de formar parte en los procesos de selección de personal llevados a cabo por la entidad. Los datos se conservarán durante el periodo de tiempo que se requiera para el proceso de selección y no serán cedidos salvo obligación legal.  
Estos datos serán utilizados con la única finalidad de hacerle participar en los procesos de selección de personal realizados por Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana.  
En el caso de producirse alguna modificación en sus datos, le rogamos nos lo comunique debidamente.  
A su vez le informamos de que en cualquier momento puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación u oposición al tratamiento de sus datos, así como retirar el consentimiento prestado o formular reclamaciones ante la autoridad de control. Dichas acciones podrán ejercerse enviando la solicitud por correo electrónico a konb@zsodohv.ptk o por correo postal a avenida del Profesor López Piñero (Historiador de la Medicina) 1, 46084 València.  
  
  
València, 1 de octubre de 2021.- El director general: José C. Monforte Albalat.  
  
  
Anexo I  
Puesto de la convocatoria, requisitos  
 de acceso y descripción de funciones  
  
 Código puesto Denominación Grup.Prof. Y nivel  
1 2005 Técnico/a superior de RRHH IIIB-14  
  
  
  
Puesto: Técnico/a superior de RRHH  
  
Misión: Elaborar, integrar, colaborar y gestionar las tareas de administración y gestión de los recursos humanos con la supervisión y directrices marcadas por la Jefatura de Gestión de Personas. Todas aquellas tareas relacionadas con su grupo profesional que le sean encomendadas por su superior.  
  
Titulación exigida para el acceso: Formación correspondiente al nivel 2 del MECES o nivel 6 del EQF, en Recursos Humanos o equivalente correspondiente con un título de Grado o Diplomatura que le habilite para ejercer las funciones del puesto.  
  
Titulaciones consideradas equivalentes\*:  
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos  
- Diplomatura en Relaciones Laborales.  
- Título de Graduado Social.   
  
Funciones y tareas concretas del puesto:  
Función 1: Realizar la gestión administrativa de personal  
Tareas adscritas:  
- Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, etc.-) del personal.  
- Tramitación de los movimientos de afiliación de altas y bajas en la Seguridad Social.  
- Comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Hkkjutv@.  
- Confección y gestión de las nóminas de personal: cálculo de nóminas, generación de anticipos y preparación de pagos.  
- Calcular y elaborar el IRPF del personal.  
- Comunicación de certificados utilizando la aplicación Csosgywm@8.  
- Elaboración de cartas y finiquitos de finalización de contratos.  
- Elaboración de cartas de movilidad funcional, concesión de excedencias, permisos, acuerdos individuales, etc.  
- Velar por la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral, impuestos y seguridad social.  
- Gestión del pago de becas del alumnado del Centre; control y seguimiento.  
  
Función 2: Gestionar la presentación en plazo de las obligaciones en materia laboral y requeridas por organismos públicos.  
Tareas adscritas:  
- Elaboración, control y seguimiento de la presentación de los Impuestos (IRPF e IRNR): modelo 111, 190, 216 y 296.  
- Elaboración, control y seguimiento de la presentación de la liquidación de la Seguridad Social mensual de Les Arts, y liquidaciones complementarias.  
- Remisión de los certificados de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.  
- Seguimiento y control de las cuentas contables de nómina.  
- Coordinación con el Departamento de Finanzas en la conciliación de las cuentas contables.  
- Elaboración de informes y/o estudios económicos de gastos de personal que sean requeridos.  
- Control del correcto funcionamiento de la herramienta de gestión de nóminas.  
- Atención en plazo a las encuestas de INE.  
  
Función 3: Gestionar los tiempos  
Tareas adscritas:  
- Gestión de justificantes de absentismos del personal.  
- Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, absentismo y la elaboración de informes.  
- Supervisión, seguimiento y control de los horarios: horas realizadas, horas justificadas, ausencias retribuidas, no retribuidas, horas pendientes de realizar, horas sindicales, excesos, expedientes de compensación, etc.  
- Tramitación de los partes de baja de incapacidad temporal, certificados de maternidad y paternidad en la Seguridad Social.  
- Tramitación de partes a través de la aplicación Zufc@.  
  
Función 4: Mantener las bases de datos y documentación  
Tareas adscritas:  
- Mantenimiento de la Base de Datos (SAP) y expedientes del personal.  
- Recogida, conservación, actualización y trato de la información referente al personal.  
- Archivo de la documentación del Departamento.  
Función 5: Apoyar en las políticas de desarrollo de personal  
Tareas adscritas:  
- Colaboración y apoyo a la Jefatura de Gestión de Personas en la puesta en marcha, gestión y control de las políticas de Recursos Humanos: detección de necesidades de formación, evaluación del desempeño, motivación, comunicación, etc.).  
- Colaboración y apoyo a la Jefatura de Gestión de Personas en la preparación y desarrollo de procesos selectivos de ofertas de empleo público y bolsas de trabajo temporal. Reclutamiento, selección, acogida y promoción de los RRHH.  
Otras tareas:  
- Atención de las diversas necesidades y consultas del personal de la Fundación.  
- Ejecución de cualquier tarea en el ámbito de actuación del puesto encomendada por un Superior.  
- Asistencia a las reuniones a las que sea convocado por un Superior.  
  
Conocimientos técnicos requeridos:  
- Derecho del trabajo y Seguridad Social e impuestos sobre la renta de las personas físicas.  
- Paquete Office (nivel medio-alto), internet y correo electrónico.  
- Conocimiento de los programas y páginas web de gestión laboral (contrat@, yhthzwxvig@d, Sistema Red, SILTRA, Delt@, etc.)  
Competencias requeridas:  
- Capacidad de organización y control.  
- Capacidad de análisis y razonamiento.  
- Adaptación al cambio.  
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.  
- Empatía   
  
\* Solo será admitido el acceso a través de alguna de las titulaciones indicadas.  
  
  
Anexo II  
Temario  
  
LABORAL  
1. Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
2. Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (capítulo II y capítulo III).  
3. Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.  
4. Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.  
5. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
6. Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.  
7. Real decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.  
8. Real decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.  
9. Real decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.  
  
SEGURIDAD SOCIAL  
10. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social:  
a) Título I  
i. Capítulo I a III  
b) Título II  
i. Capítulos I a XII  
ii. Capítulo XVII  
11. Real decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social:  
a) Capítulo III  
b) Capítulo IV  
c) Capítulo V  
d) Capítulo VI:  
i. Artículo 38 y 39  
ii. Artículo 41 y 42  
e) Capítulo III  
12. Real decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social:  
a) Capítulo II  
i. Sección 1ª a 2ª  
ii. Sección 9ª y 10ª  
b) Disposición adicional primera  
13. Real decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.  
a) Título II  
i. Capítulo I  
ii. Capítulo II  
b) Título III  
i. Capítulo I  
14. Decreto 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la Ley 24/1972, de 21 de junio, en materia de prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (art. 13, 14 y 15).  
15. Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General que determina la cuantía de las prestaciones económicas del Régimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas (capítulo II).  
16. Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.  
17. Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021:  
a) Título VIII  
i. Artículo 119.  
1. Apartado uno a dos.  
2. Apartado quince.  
  
SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL  
18. Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat.  
19. Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat.  
20. Resolución de 22 de abril de 2021, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del V Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a teletrabajo.  
21. Ley 4/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2021 (título III, capítulo I y II, y disposición adicional vigésima primera).  
22. Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana (art. 3).  
23. Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
24. Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de medidas urgentes de régimen económico-financiero del sector público empresarial y fundacional (Capítulo III).  
25. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.  
  
IMPUESTO SOBRE LA RENTA  
26. Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio:  
a) Título I:  
a. Capítulo I  
b. Capítulo II  
b) Título III:  
a. Capítulo II, Sección 1ª  
b. Capítulo III, sección 4ª (art. 42, 43)  
c) Título IV:  
a. Capítulo II  
d) Título V  
e) Título VI:  
a. Capítulo I (art. 62 a 64)  
f) Título VIII:  
a. artículo 81  
g) Título X:  
a. Sección 4ª, 5ª  
h) Título XI:  
a. Capítulo I, Capítulo II (art. 99, 101)  
27. Real decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real decreto 304/2004, de 20 de febrero:  
a) Título I:  
i. Capítulo I (art. 1 a 3)  
b) Título II:  
i. Capítulo II: Sección 1ª  
ii. Capítulo III: artículo 44, 45, 46, 48  
c) Título III  
d) Título V  
e) Título VI:  
i. Capítulo I (art. 61)  
ii. Capítulo III  
f) Título VII  
i. Capítulo I  
ii. Capítulo II: Sección 1ª  
iii. Capítulo IV  
g) Título VIII  
i. Capítulo I  
28. Resolución de 3 de enero de 2011, del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueba el modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variación de los datos previamente comunicados.  
  
  
Anexo III  
Baremo del concurso  
  
La puntuación en la fase de concurso de méritos será de un máximo de 4 puntos, que constituye el 40 % de la nota final de acceso al puesto, distribuyéndose de la siguiente forma y con las siguientes condiciones:  
  
PUESTO: TÉCNICO/A SUPERIOR DE RRHH  
Méritos Formativos 10 %  
  
Mérito Puntuación  
Titulación académica  
 Estar en posesión de una titulación superior a la exigida de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos; o Máster en Gestión Laboral; o Máster de Recursos Humanos 0,25  
Cursos de formación y perfeccionamiento (1): puntuación máxima 0,25 puntos. Cursos específicos relacionados con el desempeño propio del puesto de una duración mínima de 8 horas lectivas. Por curso acreditado se sumará la puntuación que se detalla a continuación, siendo la puntuación máxima que se puede obtener de la suma de todos los cursos, un total de 0,25 puntos. Los cursos de idiomas no son puntuables.  
  
 Curso entre 8 h y 15 h 0,05  
 Curso entre 16 h y 40 h 0,10  
 Curso entre 41 h y 80 h 0,15  
 Curso entre 81 h y 160 h 0,20  
 Curso de más de 160 h 0,25  
Idiomas (2). Puntuación máxima 0,50 puntos   
Valenciano Certificado de nivel A1 (inicial) 0,05  
 Certificado de nivel A2 (básico) 0,10  
 Certificado de nivel B1 (elemental) 0,15  
 Certificado de nivel B2 (intermedio) 0,20  
 Certificado de nivel C1 (suficiencia) 0,25  
 Certificado de nivel C2 (superior) 0,30  
   
Inglés Certificado de nivel A1 0,02  
 Certificado de nivel A2 0,05  
 Certificado de nivel B1 0,10  
 Certificado de nivel B2 0,15  
 Certificado de nivel C1 o superior 0,20  
  
  
  
Méritos profesionales (experiencia) 30 %  
  
Mèrit Puntuació  
Temps de servei efectiu prestat en llocs iguals o similars (3)  
Puntuació màxima 2,5 punts  
 Per cada mes complet treballat en llocs iguals o equivalents en una entitat del sector públic instrumental. 0,10  
 Per cada mes complet treballat en llocs iguals o equivalents en altres entitats (empreses privades o públiques diferents al sector públic instrumental). 0,05  
Pràctiques no laborals (4)  
Puntuació màxima 0,5 punts  
 Realització de pràctiques no remunerades com a Tècnic/a de RH amb una duració igual o superior a 180 hores. 0,5  
  
  
  
Criterios e instrucciones a tener en cuenta para la baremación  
(1) La acreditación de la realización de cursos se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas. En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar.  
(2) La acreditación del nivel de idioma valenciano será mediante la presentación de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo homologado por la misma. Se considerarán estos certificados o los equivalentes que se puedan generar en futuras normativas.  
La acreditación del idioma inglés se hará mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
En caso de presentar certificación en varios niveles de un mismo idioma, solo puntuará el nivel más alto acreditado.  
(3) La acreditación del tiempo efectivo trabajado se realizará:  
- Aportando el certificado de vida laboral que expide la Tesorería General de la Seguridad Social.  
- Certificado de empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría o grupo profesional y una descripción de las funciones desarrolladas.  
- Para el supuesto de profesionales y autónomos, Licencia Fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes al grupo profesional del puesto convocado, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue.  
Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la Mutualidad correspondiente.  
(4) La acreditación de las prácticas se realizará mediante el certificado de la institución formativa reglada correspondiente que indique claramente el número de horas realizadas o bien certificado de la empresa donde fueron realizadas o documento oficial y formal que acredite las mismas.