Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2110, del 24-09-1993 (1993/829264)

RESOLUCIÓN de 25 de junio de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo para el personal laboral de la Confederación Sindical de CCOO del País Valenciano.
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Número DOGV
:   2110

Fecha DOGV
:   24-09-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/829264


Fecha del documento
:   25-06-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 25 de junio de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo para el personal laboral de la Confederación Sindical de CC OO del País Valenciano.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo para el personal laboral de la Confederación Sindical de CC OO del País Valenciano, suscrito el día 1 de junio de 1993, de una parte por la representación de la empresa y de otra por la representación de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General el día 18 de junio de 1993, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve: -  
Primero  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 25 de junio de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo para el personal laboral de la Confederación Sindical de CCOO del País Valenciano  
ALICANTE - CASTELLON - VALENCIA  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Ambito de aplicación funcional y territorial  
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de las CCOO del PV. Por lo tanto se encuentran afectados por dicho convenio las siguientes organizaciones:  
Territoriales: Confederación Sindical de CCOO del PV y todas las uniones comarcales y delegaciones locales del ámbito del País Valenciano.  
De rama: federaciones y sindicatos comarcales y locales del ámbito del PV.  
Artículo 2. Ambito personal.  
Sus normas son de aplicación a todos los trabajadores que prestan sus servicios en cualquiera de las organizaciones territoriales o de rama de la central sindical de CC OO del PV, se exceptúan expresamente aquellas personas que tengan la condición de sindicalista.  
Artículo 3. Vigencia y duración  
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, y su duración se entenderá hasta el 31 de diciembre de 1993, con independencia de que los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 1993.  
Concluida su vigencia quedará denunciado automáticamente, sin perjuicio de mantener en vigor todo su contenido tanto normativo como obligacional, hasta la negociación de un nuevo Convenio.  
Artículo 4. Comisión de interpretación y vigilancia.  
En cumplimiento del acuerdo se establece para la interpretación del convenio una comisión paritaria, que estará formada por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de la empresa, que se relacionarán. Anteriormente se nombrará un presidente.  
El domicilio de ambas representaciones a todos los efectos será: Confederación Sindical de CCOO del PV, plaza Nápoles y Sicilia, 5. 46879- Valencia  
Esta comisión paritaria actuará colegiadamente:  
- En las reuniones de la comisión paritaria, podrán asistir con voz pero sin voto, los asesores que las partes designen en cada caso.  
- Estas reuniones serán convocadas con orden del día establecido con anterioridad, con el fin de dar salida a los problemas que Vayan surgiendo, tantas veces como sea necesario.  
- La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, en el plazo de quince días, con convocatoria hecha por escrito especificando orden del día, y levantando acta en cada reunión.  
Artículo 5. Legislación aplicable  
En lo no previsto en este convenio colectivo son de aplicación también para esta impresa la ordenanza laboral para oficinas y despachos, aún cuando ésta fuera derogada, y sin perjuicio de acuerdo o acuerdos que la sustituyan.  
Artículo 6. Garantía «ad personam»  
Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
CAPITULO II  
Organización práctica del trabajo  
Clasificación del personal - Contratación - Ascensos Ceses y formación profesional  
Artículo 7. Organización práctica del trabajo  
Para la organización práctica del trabajo deberá de consultarse a los trabajadores afectados y al comité de empresa, tratándose de llegar a un acuerdo con la ejecutiva respectiva, de modo que la elaboración de las medidas organizativas se enriquezcan con la máxima, participación y su aplicación encuentre el máximo respaldo.  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores (L.8/80), artículo 41.  
Artículo 8. Categorías profesionales  
Las partes adquieren el compromiso firme y serio de llevar a cabo la reclasificación iniciada en 1992, para todos los trabajadores y sin sujeción económica previa, que se llevará a cabo dentro del año 1993, según el nomenclator de categorías vigente y de acuerdo con las funciones que se definan de común acuerdo por las partes.  
1. Las categorías profesionales se clasificarán en función del trabajo efectivamente realizado.  
2. La clasificación profesional compete a la comisión de clasificación y se realizará de acuerdo con el nomenclátor de categorías que fija este convenio. La comisión estará compuesta por tres representantes de la comisión ejecutiva y otros tres del comité, pudiendo actuar con asesores.  
3. Aquellos trabajadores que a la firma del presente convenio vengan desarrollando funciones correspondientes a las de cualquiera de las categorías definidas en el presente convenio, para las que se requiera una titulación específica, quedarán equiparados a la misma, aún cuando no estén en posesión del título requerido, siempre que demuestren y se acredite que han estado desempeñando dichas funciones durante los períodos establecidos en el artículo 23.1 del E.T.  
La citada comisión emitirá informe preceptivo en el plazo de 15 días desde que lo solicite cualquier trabajador. Dicho informe tendrá carácter no vinculante. Este informe se trasladará a la comisión ejecutiva quien contestará en el plazo de otros 15 días. La comisión de clasificación intervendrá también en el caso de nuevas contrataciones.  
La intervención de la citada comisión será sin perjuicio de la utilización por los trabajadores del procedimiento legal en materia de clasificación profesional.  
Artículo 9. Contrataciones  
En el supuesto de que se necesite cubrir un puesto de trabajo de cualquiera de las categorías (todas las incluidas en el anexo I), se realizará mediante convocatoria pública anunciada en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo. Se constituirá una comisión de selección de la que formará parte con voz y voto, en todo su proceso, un miembro del comité de empresa. Siendo esta comisión la encargada de establecer los criterios y la realización de las pruebas de selección.  
En todo el procedimiento de selección se estará sometido a los criterios de publicidad, objetividad e igualdad, arbitrando los mecanismos que la garanticen.  
Artículo 10. Ascensos, acoplamientos y promociones  
1. En caso de producirse vacante o puesto de nueva creación, previamente a ofertarse en concurso de ascenso, promoción interna o nueva contratación se ofertará la plaza de que se trate para ser cubierta entre aquellos trabajadores en activo, fijos y/o eventuales con más de 12 meses de antigüedad, que ostenten idéntica categoría a la que se pretenda cubrir, adjudicándose la plaza correspondiente a aquellos solicitantes que acrediten mayor antigüedad en el Sindicato y subsidiariamente, en caso de empate, a favor de los de más edad.  
2. Las vacantes no cubiertas como consecuencia de la aplicación del apartado anterior se ofertarán para la promoción interna a los trabajadores en activo, fijos y/o eventuales, de inferior categoría y con una antigüedad igual o mayor a 12 meses y que cumplan los requisitos del puesto, que acreditarán en prueba y concurso restringido, en los que participará para garantizar la objetividad, una representación de los trabajadores.  
En cuanto a los criterios de prioridad, además del ya citado de antigüedad serán:  
- Los trabajadores pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.  
- Resto de trabajadores del centro.  
Se establece el derecho preferente a favor de aquellos trabajadores/as con jornada parcial para ocupar vacantes de jornada completa, de su misma categoría profesional, en el ámbito de la localidad de su centro de trabajo.  
Caso de ser solicitado por más de un trabajador, tendrá preferencia el de mayor antigüedad.  
Artículo 11. Ceses  
Los/as trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio del sindicato estarán obligados a ponerlo en conocimiento del mismo, salvo en los supuestos de urgencia justificada, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso.  
- Quince días para el personal especializado y cualificado. - Un mes para el personal administrativo.  
- Tres meses para el personal técnico.  
Artículo 12. Formación profesional y promoción  
- Cláusula de adhesión al Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua (ANFPC):  
- Las partes firmantes del presente acuerdo se adhieren al ANFPC, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales el 16 de diciembre de 1992 e inscrito y publicado el 25 de febrero de 1993.  
Esperan así desarrollar acciones conjuntas de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 4, 19, 22, 52 y 64 del E.T. y el citado Convenio. Dichas acciones serán financiadas con cargo al fondo de formación profesional, de acuerdo con los procedimientos establecidos o que se establezcan durante el período de su vigencia.  
- Permisos especiales:  
Los/as trabajadores/as que cursen estudios tendrán derecho al disfrute de permiso retribuido por exámenes, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional se les facilitará la posibilidad de elegir turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado. Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les serán concedidos según las Posibilidades del mantenimiento de los distintos servicios y nunca por un tiempo inferior a un mes.  
- Planes de formación:  
Se fomentará por parte de la dirección del sindicato sufragando éste los gastos, cursos de formación y reciclaje para el personal. Estos cursos se establecerán de mutuo acuerdo con los representantes del personal anualmente, estudiando su presupuesto y teniendo en cuenta la planificación temporal.  
CAPITULO III Jornada de trabajo - Horario - Vacaciones Permisos y excedencias  
Artículo 13. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo, horario y demás condiciones relativas a los mismos, se regularán en cada caso por las legislaciones legales vigentes.  
Se conviene expresamente que, durante la vigencia del presente convenio, la jornada de trabajo será de 1.702 horas anuales. Incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso.  
La distribución de la jornada anual se realizará según el calendario laboral pactado. Que se indicará en el Anexo III.  
Las organizaciones afectadas por este convenio laboral tendrán que respetar las condiciones en materia de jornada y horario. Cualquier propuesta de cambio será debidamente informada al comité con antelación suficiente, para que en caso de disconformidad pueda convocar a la comisión paritaria del convenio.  
En cuanto a jornada y horario de trabajo de abogados, asesores y. economistas, se estará a la máxima flexibilidad, en atención al propio funcionamiento del trabajo de estos, donde primará la responsabilidad de sus funciones sobre el cumplimiento estricto de un horario, garantizando en todo caso, los días y horas de consulta establecidos en los sindicatos.  
Artículo 14. Vacaciones  
Los/as trabajadores/as comprendidos en este convenio dispondrán de las vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales. A fin de que los locales del sindicato permanezcan ininterrumpidamente abiertos, se establecerán, de mutuo acuerdo entre los/as trabajadores/as y los organismos sindicales competentes, un calendario de turnos de vacaciones teniendo en cuenta los siguientes criterios:  
a) Se procurará que la mayor parte de los compañeros/as tomen las vacaciones en el mes de agosto, por ser éste el de menor actividad sindical, y se fijarán las mismas con al menos tres meses de anticipación a su disfrute.  
b) En caso de que algún compañero/a necesite coger las vacaciones fuera del período establecido, se procurará atender sus necesidades, en la medida en que el puesto de trabajo lo permita.  
c) Las vacaciones se retribuirán a razón de salario real, contractual o pactado.  
d) Las vacaciones no podrán iniciarse en sábados ni domingos.  
e) Las trabajadoras que por necesidad de la empresa no hayan podido disfrutar de sus vacaciones, antes o después de una baja maternal, en el mismo año, podrán disfrutarlas en el año siguiente.  
f) La situación de ILT, derivada de enfermedad o accidente graves, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, conservando el trabajador/a afectado/a, derecho a nuevo señalamiento una vez causado la situación de Alta.  
Artículo 15. Permisos retribuidos.  
Los trabajadores/as, avisando con la posible antelación tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:  
a) Por fallecimiento de cónyuge o hijos, 3 días naturales.  
b) Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales.  
c) Por nacimiento de hijos, 2 días naturales.  
d) En caso de matrimonio de hijos o hermanos, 1 día natural.  
e) Dos horas diarias, que podrá dividirse en dos partes, para la alimentación del hijo durante los nueve meses posteriores al nacimiento, que se concederá indistintamente al padre o la madre, siempre que ambos trabajen, y no podrá ser disfrutado simultáneamente por los dos.  
f) En caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común, 15 días naturales. No se podrá reincidir en el disfrute del permiso por este concepto hasta pasados cinco años de empadronamiento común.  
g) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
h) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público, personal y de carácter inexcusable, siempre que se presente el subsiguiente justificante.  
i) Todos aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijo/a menores de edad dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo a la consulta médica debidamente justificada.  
j) Por el tiempo imprescindible para la preparación al parto y por prescripción facultativa.  
k) Los trabajadores afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir un tratamiento prescrito, siempre en caso de que no le sea reconocida la ILT.  
Los apartados b/c) en caso de desplazamiento, 2 días más.  
Artículo 16. Excedencias y permisos sin sueldo.  
1. El trabajador/a, con al menos un año de antigüedad en empresa, tendrá derecho a situarse en excedencia por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco, con la conservación del puesto de trabajo.  
Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.  
2. Para cursar estudios por tiempo superior a un año e inferior a 5 años. Este período sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo, trabajador/a, si han transcurrido 4 años desde el final de otra excedencia, ya sea voluntaria o especial.  
3. Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge o familiares comprendidos en el 1º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones. Esta excedencia no será inferior a 3 meses ni superior a un año.  
4. Cuando el cónyuge se ha trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia, donde el trabajador/a preste sus servicios. Esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.  
Las excedencias citadas no computarán antigüedad alguna.  
La comunicación para reintegrarse al sindicato habrá de formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha de término de la excedencia.  
5. Quienes ostenten cargo electivo a nivel provincial, autonómico, estatal o en el Sindicato tendrán derecho a la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.  
Excedencia para el cuidado de los hijos:  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a solicitar una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo para el cuidado personal y directo de los hijos menores de 4 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.  
Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este mismo derecho. Dicha situación de excedencia no podrá exceder de 3 años, computándose dicho período de excedencia a efectos de antigüedad en el primer año.  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo/a se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
CAPITULO IV  
Condiciones económicas  
Retribuciones - Complemento personal de antigüedad Gratificaciones - Pagas extras - Complemento de ILT Incremento salarial - Cláusulas de revisión salarial Anticipos - Dietas y desplazamientos  
Artículo 17. Retribuciones  
Las remuneraciones correspondientes al personal afectado por este Convenio, son las que constan en el presente capítulo, y cuyos importes quedan reflejados en las tablas salariales que figuren en el anexo II.  
Artículo 18. Complemento personal de antigüedad  
Esta no se considerará como remuneración económica directa pasa a relacionarse con días de vacaciones anuales.  
A cada trienio corresponderán 2 días de fiesta hasta un tope de cuatro trienios. A tales efectos se tendrá en cuenta el reconocimiento de la antigüedad real.  
Artículo 18.1. Complemento adicional  
Se constituirá un fondo económico para 1993 a repartir de forma lineal entre todos los trabajadores/as afectados por este Convenio. El fondo se constituirá con 2.880.000 (dos millones ochocientas ochenta mil pesetas).  
Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias  
Todo el personal afectado por este convenio, percibirá dos mensualidades extraordinarias completas que serán satisfechas, una en la primera quincena del mes de junio y la otra, en la primera quincena del mes de diciembre.  
El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas mensualidades, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.  
Para el personal que trabaje media jornada, las mensualidades extraordinarias se abonarán proporcionalmente a la jornada realizada.  
Se podrá acceder a que el Sindicato adelante hasta dos pagas extras a cualquier trabajador que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
Artículo 20. Horas extraordinarias.  
Queda expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias. Excepcionalmente, si por necesidades urgentes e inaplazables del trabajo fuera necesaria su realización se compensarán con descanso incrementado con el 75%.  
Artículo 21. Complemento de ILT  
El trabajador/a durante los períodos de ILT, cualquiera que sea su causa percibirá el 100% del salario desde el primer día de la baja.  
Artículo 22. Incremento salarial.  
El incremento salarial para el año 1993, con efectos de primero de enero, para los trabajadores afectados por este convenio colectivo, será la media de lo conseguido en los convenios colectivos firmados del PV, durante el primer semestre de 1993. Dicho incremento se fija en un 6,4%.  
Dicho incremento se aplicará y concretará en la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio.  
Los atrasos que por este motivo pudieran generarse serán abonados a la firma del presente convenio.  
Se incrementará a cuenta del convenio, y de acuerdo con una estimación adecuada y aproximativa al incremento anual previsto, un porcentaje desde el primero de enero de cada año.  
Artículo 23. Cláusula de revisión salarial.  
Se efectuará una revisión salarial si a 31 de diciembre de 1993 la inflación supera el 5%, equivalente al exceso de dicho porcentaje, que se abonará con efectos retroactivos a primero de enero.  
Artículo 24. Anticipos  
Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del salario neto a percibir.  
Artículo 25. Dietas y desplazamientos  
Los trabajadores que por necesidades organizativas o sindicales y por acuerdo del Organismo de dirección del que dependen, tengan que desplazarse a poblaciones distintas de donde tienen su centro de trabajo, recibirán como compensación las dietas que se relacionan en el presente Convenio.  
Los viajes de ida y vuelta correrán a cargo del Organismo del que se dependa, que abonará en caso de hacerse el viaje en coche particular, el kilometraje a razón de la citada cantidad fijada en el citado anexo, y si se viajase en transporte público se abonará el importe de los billetes.  
Artículo 26. Ayuda familiar y bolsa de estudios  
En sustitución del artículo 29 del acuerdo laboral de 1997 se constituye un fondo dotado con la misma cuantía de dicho artículo para destinarlo a becas de estudios y ayudas familiares; dicho fondo se incrementará cada año con los mismos porcentajes del incremento salarial.  
Para la distribución de estas ayudas se creará una comisión compuesta por representantes de la comisión ejecutiva y del comité intercentros.  
Se destinará aproximadamente la mitad de ese fondo para pago de becas de estudio de enseñanza primaria, enseñanza secundaria, Formación Profesional, BUP y enseñanzas medias y superior, estableciendo preferencias según ingresos familiares y declarando estas becas incompatibles con cualesquiera otras de análoga finalidad. Estas becas alcanzarían a los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, sus hijos, cónyuge o compañero/a de hecho.  
La otra mitad se destinará para sufragar los gastos ocasionados a las mismas personas definidas en el párrafo anterior, con motivo de gafas graduadas, prótesis dentales, empastes y análogos, no cubiertos por la Seguridad Social, en cuantías concretadas de antemano e iguales para todos.  
Artículo 27. Préstamos  
El trabajador/a que preste sus servicios con más de un año de .antigüedad en el Sindicato, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, a devolver en un año a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.  
La concesión de estos préstamos estará sujeta a las disponibilidades del Sindicato.  
No se podrá solicitar nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamos anterior.  
CAPITULO V  
Faltas y sanciones  
Artículo 28. Faltas y sanciones  
Las faltas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en leves, graves y muy graves.  
- Serán faltas leves:  
1. Tres faltas de no recuperación de horario durante tres meses.  
2. La no comunicación con antelación de la falta al trabajo a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
- Serán faltas graves  
1. Cinco faltas de no recuperación de horario durante tres meses.  
2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificación.  
3. La simulación de enfermedad o accidente.  
4. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.  
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.  
- Serán faltas muy graves  
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.  
2. Siete faltas de no recuperación de horario durante tres meses.  
3. El hurto y robo tanto a los demás trabajadores como a CC OO o a cualquier persona.  
4. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidos sobre cualquier trabajador/a cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica, se considerarán además de falta muy grave, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones o mando o cargos de responsabilidad.  
5. El enfrentamiento físico entre compañeros o la agresión física.  
Acumulación de faltas:  
Dentro de un período de dos meses consecutivos, dos faltas leves constituyen una grave y dos graves constituyen una muy grave.  
Las sanciones  
Podrán ser las siguientes:  
Faltas leves: Amonestación verbal o por escrito.  
Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días  
Faltas muy graves: Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional, suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses, despido.  
La prescripción de las faltas será la siguiente: faltas leves diez días, faltas graves veinte días, y faltas muy graves sesenta días, a partir del hecho causante.  
Artículo 29. Procedimiento sancionador  
En todo caso en faltas graves y muy graves se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.  
La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito simultáneamente, al interesado y a la representación de los trabajadores, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos supuestamente cometidos.  
Conocida la falta por la dirección del sindicato se abrirá procedimiento contradictorio de las partes implicadas, con pliego de cargo al interesado, que podrá en el plazo de cinco días hábiles impugnarlo mediante pliego de descargo.  
Transcurrido un plazo de veinte días desde la notificación del pliego de cargos, de no haberse impuesto la sanción se anulará la posibilidad de hacerlo y no constará en el expediente personal del afectado.  
Dentro de los plazos anteriores indicados, la dirección del Sindicato remitirá al comité de empresa el expediente contradictorio y ésta vendrá obligada a emitir el informe correspondiente.  
La duración del mencionado expediente no podrá prolongarse más allá de quince días desde que fuera comunicado al interesado y a sus representantes.  
La representación de los trabajadores emitirá informe por escrito en un plazo de tres días, que será preceptivo y previo a la imposición de la sanción.  
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, motivará la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.  
CAPITULO VI  
Derechos sindicales - reuniones y asambleas  
Artículo 30. Derechos sindicales  
Los compañeros que trabajen en la estructura organizativa de la Confederación Sindical CC.OO del PV, tienen unos derechos específicos, además de los que ya están establecidos legalmente:  
1. El comité de empresa.  
a) De información relativa a la actividad y gestión del sindicato en todos sus ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuetos y balances del sindicato.  
Los miembros de cada comité de empresa dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual, y podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o varios de sus miembros.  
b) De representación: cuando el comité de empresa o alguno de sus miembros, tuviera necesidad de desplazarse a alguna localidad para reuniones de la comisión negociadora del convenio o de las restantes comisiones reguladas en el mismo, siempre mediante convocatoria, los gastos de desplazamiento correrán a cargo del sindicato.  
c) De participación a través de sus representantes en todas las Comisiones y funciones previstas en este convenio.  
2. De los trabajadores.  
a) Conocerán a través de sus representantes los presupuestos y balances del sindicato.  
b) Participación en las actividades sindicales y culturales del sindicato.  
c) Dispondrán de 12 horas anuales retribuidas para asistir a asambleas y reuniones que sean convocadas por los representantes de los trabajadores.  
Artículo 31. Comité Intercentros  
Estará formado por 7 miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa provinciales, de acuerdo con la siguiente proporción:  
- 2 miembros de Alicante - 4 miembros de Valencia - 1 miembro de Castellón  
Funciones:  
Tendrán las mismas que los distintos comités de empresa, en cuanto a cuestiones que superen el ámbito provincial. Negociarán el Convenio Interprovíncial.  
CAPITULO VII Seguridad. e higiene y salud laboral Prestaciones sociales y Asistenciales  
Artículo 32. Salud laboral  
Se creará una comisión paritaria compuesta de tres miembros de la comisión ejecutiva y otros tres miembros del comité con las funciones y derechos que a continuación se detallan:  
Inspeccionar los puestos de trabajo, requiriendo a este respecto las opiniones y observaciones de los/as trabajadores/as.  
A conocer y controlar colegiadamente las actividades de los servicios de prevención con que cuenta el Sindicato.  
Los servicios de prevención estarán dotados de dos instrumentos o requisitos:  
a) Registro de datos ambientales  
b) Registro de datos sanitarios  
Los/as representantes de los/as trabajadores/as tendrán acceso a estos requisitos:  
A formar e informar a los trabajadores/as en horas de trabajo.  
A la investigación autónoma de cuestiones relacionadas con la salud laboral mediante inspecciones de puestos de trabajo, encuestas y otros medios análogos.  
Derecho de asesoramiento técnico en materia de salud laboral mediante consulta con expertos. El sindicato facilitará a dichos asesores la colaboración necesaria.  
A ser consultados previamente a la introducción de nuevas tecnologías, modificación de los procesos productivos, y en general, sobre todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y seguridad tanto directa como indirecta.  
Una vez emitida la opinión mayoritaria de los representantes de los trabajadores, el sindicato estará obligado a notificar por escrito sus razones en caso de no asumir la opinión expresada.  
A proponer al sindicato cuantas iniciativas consideren pertinentes para mejorar las condiciones de trabajo.  
El ámbito de competencias de la comisión de salud laboral será ampliado a todos los factores presentes en el centro de trabajo que puedan afectar a la salud, ya sea de inmediato o en el futuro; entre ellos los aspectos ligados a la organización del trabajo: horario, trabajo, método de trabajo, etc.  
La representación de los/as trabajadores/as en el comité de salud laboral vendrá delegada por el comité intercentros.  
Las decisiones de la comisión de salud laboral se tomarán por mayoría simple y serán de carácter vinculante para las partes, estableciendo plazos para su ejecución.  
Derechos de los trabajadores/as:  
A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que están expuestos en su centro de trabajo, así como las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo.  
Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave y a no retomar a su puesto hasta que no haya sido eliminado.  
A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente, posibles daños originados por riesgos a que esté expuesto.  
A participar con sus representantes o en ausencia de estos en cuantas medidas puedan promover la salud, la seguridad en el trabajo.  
Artículo 33. Reconocimiento médico  
El sindicato deberá enviar a todos/as los/as trabajadores/as a un reconocimiento médico anual. Dicho reconocimiento será obligatorio para el sindicato y voluntario para el trabajador/a.  
El reconocimiento médico anual será el concertado por el Sindicato a través de su Mutua y consistirá en las siguientes pruebas:,  
Analítica básica: incluyendo citología  
Exploraciones:  
1. Exploración general con auscultación cardíaca y pulmonar y toma de tensión arterial.  
2. Oftalmología, agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.  
3. Otorrinolaringología, audiometría, otoscopia y laringoscopia.  
4. Exploración funcional respiratoria.  
Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.  
Artículo 34. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral  
Cuando el trabajador la deba desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral parcial, producida por accidente de trabajo, la empresa continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.  
Artículo 35. Cambio de puesto de trabajo por razón de salud  
La empresa cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud, incluido el embarazo.  
CLAUSULA ADICIONAL  
El fondo de ayuda familiar y bolsa de estudios regulado en el artículo 26 empezará a regir a partir del 1 de enero de 1994. Las partes se comprometen hasta entonces a desarrollar las normas para la distribución de dicho fondo.  
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