Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5346, del 14-09-2006 (2006/10725)

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de las Brigadas Rurales de Emergencias (Terrestres y Helitransportadas) de la Comunidad Valenciana (cod. 8000663).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5346

Fecha DOGV
:   14-09-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2006/10186


Fecha del documento
:   30-06-2006

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * València
    * Castellón de la Plana
    * Alicante
    * personal de servicios
    * convenio colectivo
    * protección civil

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de las Brigadas Rurales de Emergencias (Terrestres y Helitransportadas) de la Comunidad Valenciana (cod. 8000663). [2006/10667]   
Visto el texto del Convenio Colectivo de las Brigadas Rurales de Emergencia (Terrestres y Helitransportadas) de la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 29 de marzo de 2006, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de las empresas TRAGSA y FORESMA, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Valencia, 30 de junio de de 2006.. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho  
Convenio Sectorial Autonómico Brigadas Rurales de Emergencias (Terrestres y Helitransportadas) de la Comunitat Valenciana  
Capítulo primero. Normas estructurales.  
Artículo 1. Partes signatarias   
a) Son partes firmantes del presente convenio sectorial autonómico, de una parte, la Federación de la Construcción, Madera y Afines de CCOO del País Valencià (FECOMA-CCOO-PV), Federación Agroalimentaria de CCOO del País Valencià (FEAGRA. CCOO-PV) y Metal, Construcción y afines, Federación Autonómica de la UGT (MCA-UGT-PV), como representación laboral y, de otra parte, las empresas Transformaciones Agrarias, SA, (TRAGSA) y Forestal Mediterránea, SA, (FORESMA)  
b) Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio.  
Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional  
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.  
El presente convenio queda abierto a la adhesión de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdo de las partes signatarias.  
Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva del Sector  
En virtud del presente convenio, la estructura de la negociación en el Sector de las Brigadas Rurales de Emergencia (terrestres y helitransportadas) de la Comunitat Valenciana (LEY 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana DOGV núm. 4398, de 13.12.2002), queda definido, de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de convenios, cada uno de los cuales ha de cumplir una función especifica.  
I Convenio Sectorial Autonómico: Su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito sectorial y con la vigencia que el propio Convenio establece.  
II Convenios Colectivos de Empresa: Serán de renovación periódica y tienen por objeto desarrollar las materias propias del ámbito de negociación de la empresa.  
Artículo 4. Cobertura   
Con los convenios especificados en el artículo anterior, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la estructura de la negociación colectiva territorial en el Sector de Brigadas Rurales de Emergencia (terrestres y helitransportadas).  
Artículo 5. Concurrencia de convenios  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84, párrafo primero, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre los convenios de distinto ámbito se resolverán aplicando los principios enumerados en los artículos siguientes que resulten procedentes.  
Artículo 6. Principio de jerarquía  
1. La concurrencia entre convenios de diferente ámbito se resolverá con sujeción a lo acordado en los de ámbito autonómico.  
2. No obstante lo pactado en el apartado anterior, se respetarán las normas de derecho necesario que a este respecto estén establecidas en la legislación vigente en cada momento.  
Artículo 7. Principio de seguridad y coherencia  
1. Las partes signatarias de este convenio sectorial autonómico, durante su vigencia, y haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociación y libertad sindical y para que éstos produzcan consecuencias jurídicas para sus representados federados y confederados, se obligan respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones integran y representan, a no promover, negociar, ni concluir, convenios colectivos de empresa que contengan o regulen materias reservadas por aquél al ámbito general autonómico, o que, de alguna manera, se opongan al mismo, o contradigan sus prescripciones.  
2. Asimismo, consecuentes con el compromiso pactado en el apartado anterior, esas mismas partes y respecto de iguales representaciones, con objeto de garantizar el principio constitucional de seguridad jurídica, renuncian expresamente al ejercicio del derecho reconocido en el párrafo segundo del artículo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de afectar en ámbitos territoriales inferiores a los pactos de este convenio sectorial autonómico y durante el periodo de vigencia pactado, comprometiéndose, por tanto, a no alterarlos.  
Artículo 8. Principio de territorialidad  
Será de aplicación el convenio de empresa, en su caso, vigente en el lugar de prestación efectiva de los servicios, sin perjuicio de los supuestos previstos en el artículo 3.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 9. Principio de complementariedad.  
De conformidad con el artículo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del convenio sectorial autonómico respecto de los de ámbito inferior.  
Capítulo segundo. Condiciones generales  
Artículo 10. Ámbito funcional  
El presente convenio sectorial autonómico será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del Sector de Brigadas Rurales de Emergencia (terrestres y helitransportadas).  
Artículo 11. Ámbito personal  
La normativa de este convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo anterior.  
Por tanto, el presente Convenio Sectorial Autonómico es de directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas que, para las empresas, entidades públicas y trabajadores antes citados, se conciten durante su vigencia entre las asociaciones, entidades y sindicatos obligados a su observancia.  
Artículo 12. Ámbito territorial  
Este convenio será de aplicación en todo el territorio de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
Articulo13. Ámbito temporal  
Dada su vocación de permanencia y estabilidad normativa, el presente convenio extenderá su vigencia normativa hasta el 31 de diciembre de 2007, su entrada en vigor se producirá a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
No obstante lo anterior, y en evitación de vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo, como en el obligacional, hasta ser sustituido por otro.  
Artículo 14. Procedimiento de denuncia para revisión del convenio  
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente convenio podrá pedirse a la otra parte la revisión del mismo, por escrito, y con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de vigencia antes señalado y/o de cualquiera de sus prórrogas.  
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia a efectos de registro a la Delegación de Trabajo.  
Artículo 15. Comisión Paritaria  
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 12 miembros que serán designados por mitad de cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma en que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especificarán.  
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad y, aquellos que interpreten este convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.  
La Comisión celebrará una reunión ordinaria semestral y cuantas reuniones extraordinarias soliciten las partes. Su funcionamiento se realizará de la forma que la misma acuerde.  
Artículo 16. Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria.  
1. La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:  
a) Vigilancia y seguimiento de este convenio.  
b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.  
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso y previo acuerdo de estas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.  
d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación o interpretación del presente convenio.  
e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia practica del presente convenio o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.  
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos de carácter general, pudieran plantearse en relación a la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior. A fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo, se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de 20 días desde el conocimiento del hecho planteado.  
Capítulo tercero. Subrogación  
Artículo 17. Subrogación de personal   
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores adscritos a las empresas y entidades de derecho público que se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier servicio o contrata del Sector Brigadas Rurales de Emergencia (terrestres y helitransportadas), se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.  
En lo sucesivo, el término .contrata o servicio. engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.  
2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o cesión de una contrata o servicio, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.  
3. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos tres meses o dos temporadas antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de tres meses o dos temporadas, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados.  
También se producirá la mencionada subrogación del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:   
a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata o servicio, tengan una antigüedad mínima de tres meses en la misma y se encuentre suspendido su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el artículo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en los convenios de aplicación.  
b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.   
c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata o servicio como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los tres meses de antigüedad.   
d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los últimos tres meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata o servicio.   
e) Trabajadores de temporada (Brigadas de corta) o refuerzos.  
4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato o servicio, en el momento de iniciarse el procedimiento de licitación estará obligada a poner a disposición del titular del servicio la información relativa a la composición de la plantilla, el número de trabajadores, las categorías profesionales, la antigüedad, la jornada, el horario, la modalidad de contratación, la fecha de disfrute de vacaciones y las retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.  
5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta subrogación que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato o servicio, notifique por escrito la obligación de subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata o servicio en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la contrata o servicio, o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, o en todo caso en el momento del cambio efectivo de empresa adjudicataria, facilitándole al mismo tiempo los siguientes documentos:   
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda.   
b) Fotocopia de las tres últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogación.   
c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la Seguridad Social de los últimos tres meses, en los que figuren los trabajadores afectados.   
d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados.   
e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.   
f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.   
g) En su caso, documentación acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, párrafos a,b,c y d del presente artículo.   
h) Convenio colectivo aplicable.  
Igualmente, será necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogación, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.  
La información anteriormente citada será puesta a disposición de la representación legal de los trabajadores.  
6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a la anterior contrata o servicio, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.  
7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.  
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación prevista en este artículo en el caso de que el organismo público que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma, por un período no superior a doce meses.  
Disposición transitoria.  
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan incorporar al mismo, en futuras negociaciones, títulos referidos a Contratación y Salud Laboral.  
Disposición adicional primera  
Como consecuencia de que la actividad objeto de este convenio es considerada, a todos los efectos, como servicio esencial a la comunidad, la Generalitat actuará como garante del cumplimiento de lo acordado, haciendo constar, por lo tanto, en los pliegos de condiciones la existencia, vinculación y obligado cumplimiento de este convenio.  
Disposición adicional segunda  
El Gobierno autonómico a través de la conselleria correspondiente procederá a la extensión de este convenio e igualmente instará a las empresas o entidades de su ámbito funcional y personal a adherirse al mismo.