Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5196, del 10-02-2006 (2006/1460)

RESOLUCIÓN de 6 de febrero de 2005, del Rectorado de la Universidad Jaume I de Castellón, por la cual se convoca concurso público de méritos para cubrir plazas de personal investigador doctor para soporte de los grupos de investigación de la Universidad Jaume I por obra o servicio determinado.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5196

Fecha DOGV
:   10-02-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/1460


Fecha del documento
:   06-02-2006

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * universidad
    * concurso administrativo
    * personal de investigación

RESOLUCIÓN de 6 de febrero de 2005, del Rectorado de la Universidad Jaume I de Castellón, por la cual se convoca concurso público de méritos para cubrir plazas de personal investigador doctor para soporte de los grupos de investigación de la Universidad Jaume I por obra o servicio determinado. [2006/M1460]  
La Universidad Jaume I de Castellón convoca concurso público de méritos para cubrir las plazas de personal investigador doctor por obra o servicio determinado que se detallan en el anexo I adjunto, de acuerdo con las siguientes bases:  
1. Normas generales  
Este concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de diciembre de 2001); por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada; los Estatutos de esta Universidad y lo dispuesto en estas bases.   
2. Requisitos  
a) Tener cumplidos los 18 años y no superar la edad de jubilación.  
b) Estar en posesión del título de doctor. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.   
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, o de la administración autonómica o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones publicas.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el menoscabo de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
3. Presentación de solicitudes  
Las solicitudes deberán presentarse en el Registro General de la Universidad Jaume I, edificio de Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec, (horario: de lunes a viernes, de 09.00 a 14.00 horas y de 17.00 a 19.00 horas), así como en los registros enumerados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 (BOE de 27 de noviembre), de Régimen Jurídico de lAs Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de acuerdo el modelo que figura en la siguiente dirección electrónica http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/   
A cada solicitud deberá acompañar un único ejemplar de la documentación siguiente:  
- Fotocopia del DNI o del pasaporte en vigor.  
- Currículum vítae, según el modelo que figura en la siguiente dirección electrónica http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/conv-pdi/inst.html.  
- Certificado del expediente académico.  
- Un ejemplar de las publicaciones.  
Documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el currículum  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta para la resolución del concurso.   
Las personas que opten a más de una plaza deberán presentar una solicitud independiente para cada una de éstas, acompañada en cada caso de la documentación complementaria.  
4. Plazo de presentación de las solicitudes  
Diez días naturales a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5. Acceso electrónico  
Se puede acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancias, baremos, en la dirección http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/  
6. Resolución del concurso  
La valoración del concurso se realizará según el baremo genérico que se indica en el anexo II. De acuerdo con dicho baremo, cada comisión de contratación podrá acordar la elaboración de un baremo específico ajustado al perfil de las plazas convocadas según el anexo I.  
Los acuerdos de las comisiones de contratación y el resultado del concurso se expondrán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, edificio de Rectorado y Servicios Centrales. Esta publicación substituirá la notificación personal a los interesados y producirá los mismos efectos, de acuerdo con lo que dispone el articulo 59.5 b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.   
7. Formalización de los contratos de trabajo  
Los aspirantes seleccionados que ocupen un puesto de trabajo en el sector público o privado y resulte incompatible con este contrato, deberán optar por uno de los dos antes de la firma del mismo. En caso contrario, se entenderá que optan por el contrato de personal investigador derivado de esta convocatoria. Si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberá instarla en los 10 primeros días desde la publicación del resultado indicado en el párrafo anterior, entendiéndose prorrogado en tanto recae resolución.  
La firma del contrato, y, por tanto, el inicio de la relación laboral, deberá producirse antes de 10 días hábiles a contar desde la fecha de publicación de la resolución del concurso, salvo que por razones académicas debidamente justificadas por el responsable del grupo de investigación se acuerde demorar la formalización del mismo. En este último caso, la duración máxima del contrato, prevista en el apartado siguiente, se computará desde los 10 días siguientes a la resolución del concurso.  
8. Duración, jornada y retribuciones de los contratos  
La duración de estos contratos laborales estará vinculada a la duración del proyecto de investigación correspondiente.  
La jornada del contrato de trabajo será a tiempo completo.   
Las retribuciones íntegras mensuales, correspondientes al año 2006 serán de 1.555,64 euros, con el siguiente detalle:  
Sueldo: 872,80 euros.  
Complemento de destino: 682,84 euros.  
Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.  
9. Otras especificaciones  
La extinción del contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas en la normativa vigente, no comportará la creación o consolidación de otro tipo de contrato laboral de personal docente e investigador.  
El personal investigador contratado al amparo de esta convocatoria, se adscribirá al área de conocimiento a que pertenezca el investigador responsable del grupo de investigación, y tendrá la consideración, a todos los efectos, de una figura de personal docente e investigador con dedicación a tiempo completo en el departamento en el que esté adscrito.  
Este personal podrá impartir, hasta 9 créditos por curso académico, para ello se requerirá la autorización del investigador responsable del grupo de investigación y del director del departamento, así como la solicitud y concesión de la correspondiente venia docendi. En caso de impartir docencia realizará, fundamentalmente, tareas de colaboración docente, por tanto no actuará como responsable de asignatura, ni podrá firmar actas. Esta dedicación docente deberá recogerse en el Plan de Organización Docente del departamento.  
El personal investigador seleccionado en esta convocatoria tiene la obligación de incorporarse al grupo de investigación al que se ha asignado la plaza y de cumplir el plan de trabajo propuesto. Su incumplimiento determinará la extinción del contrato de trabajo.  
La disolución del grupo de investigación o la pérdida de la condición de profesor funcionario de la Universidad Jaume I, con dedicación a tiempo completo, del investigador responsable podrá comportar la extinción del contrato del personal investigador.  
10. Comisiones de contratación  
Las comisiones de contratación tendrán la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.   
Los miembros de las comisiones tendrán que abstenerse de participar cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos nombrados.  
Las comisiones resolverán todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como las que puedan producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
La comisión podrá declarar desierto el concurso o establecer un mínimo de puntuación para poder ser seleccionado.  
11. Recursos  
Contra esta convocatoria y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos de la UJI, ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Castellón, de acuerdo con los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, ante el rector, de acuerdo con los artículos 116 y 117 de la dicha Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los acuerdos de las comisiones de contratación se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Todo esto sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
Castellón de la Plana, 6 de febrero de 2006.. El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANEXO II  
Baremo a aplicar en la contratación de personal investigador de apoyo a los grupos de investigación de la Universidad Jaume I  
(\*) A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza  
a.1) Expediente académico: hasta a 25 puntos  
a.2) Becas FPI, de apoyo a la investigación u homologadas: hasta a 15 puntos  
(\*) B) Experiencia en actividades profesionales o de I+D relacionadas con el proyecto y perfil de la plaza (tiempo en el puesto de trabajo, publicaciones, ponencias y comunicaciones presentadas a congresos, participación en proyectos de investigación i/o contratos con Administración/Empresa, estancias en otros centros de investigación): hasta a 35 puntos  
C) Otros méritos  
(Idiomas de interés científico, valenciano, docencia universitaria, etc.): hasta a 15 puntos  
D) Opcionalmente, si el tribunal lo estima, se podrá realizar una prueba oral o escrita, destinada a evaluar los conocimientos del candidato en relación a las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta a 10 puntos  
(\*) Posibilidad de aplicar coeficientes correctores que midan la atingencia de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
ANEXO III  
Composición de la comisión evaluadora para la contratación de personal investigador para el apoyo de los grupos de investigación de la Universidad Jaume I  
Presidente: el vicerrector de Investigación y Postgrado o persona en quien delegue.  
Tres vocales en representación de la Universidad Jaume I:  
- Dos en representación del grupo de investigación.  
- El director del departamento al que se integrará el personal investigador contratado, o persona en quien delegue.  
Un PDI designado por la Junta de Personal o Comité de Empresa.  
Secretario: el jefe del servicio de Recursos humanos o persona en quien delegue, el cual actuará con voz pero sin voto.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.