Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2067, del 14-07-1993 (1993/828650)

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 1993, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.
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Número DOGV
:   2067

Fecha DOGV
:   14-07-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/828650


Fecha del documento
:   10-05-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 10 de mayo de 1993, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se ordena la inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo de la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas, firmado el día 14 de abril de 1993 por las representaciones de la empresa y los trabajadores, remitido a esta dirección general en fecha 03.05.93, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado dos y tres de la Ley 8/80, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias que tengo transferidas por RD 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de mayo de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio de empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas, SA  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. Ambito funcional y territorial  
El presente convenio será de aplicación en la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas en sus centros de trabajo de las provincias de Alicante y Valencia.  
Artículo segundo. Ambito personal  
Quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de Alicante, Valencia y Gandía, cuyas categorías están reflejadas en la tabla del presente convenio, pudiendo excluirse de la misma aquellos trabajadores cuyos grupos de tarifa estén comprendidos entre el 1 y el 3.  
Artículo tercero. Ambito temporal. Vigencia y duración  
El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1993, extendiéndose sus efectos hasta el 31 de diciembre de 1994.  
Quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos si con un mes de antelación al menos, a su vencimiento inicial o prorrogado no se hubiese denunciado por alguna de las partes contratantes. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las mismas condiciones aquí convenidas hasta la aplicación de un nuevo convenio de empresa.  
Las condiciones económicas para el segundo año de vigencia serán incrementadas en la misma cuantía del IPC correspondiente al año 1993 incrementado en 0,90 puntos.  
Artículo cuarto. Prelación de normas  
Las normas del presente convenio regularán las relaciones entre la empresa y su personal con carácter preferente y excluyente de cualquier otro convenio de ámbito local, provincial o nacional que pudiera elaborarse y que afectase a esta empresa.  
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este convenio, se aplicarán las disposiciones de, la ordenanza laboral de bebidas refrescantes que se adjunta como anexo 5, y demás disposiciones legales vigentes.  
Artículo quinto. Absorción y compensación  
Las condiciones retributivas o de cualquier otra naturaleza que se puedan establecer en el futuro por cualquier clase de convenio o disposición legal, sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen las condiciones del presente convenio, también valorado en su conjunto y en. cómputo anual.  
En caso contrario, serán absorbidas y compensadas por éstas últimas, subsistiendo el convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, condiciones y retribuciones.  
CAPITULO II  
Artículo sexto. Generalidades  
A tenor de lo dispuesto en la normativa legal, la facultad y responsabilidad de la organización técnica y práctica del trabajo corresponde exclusivamente, a la dirección de la empresa.  
El comité de empresa tendrá la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, según la normativa vigente.  
Artículo séptimo. Jornada y horario de trabajo  
Para el personal que trabaja a tiempo, la jornada para el año 1993 se fija en 1800 horas y para el año 1994 en 1792 horas, en cómputo anual y de acuerdo con el siguiente calendario laboral.  
1. Personal de fabricación y servicios  
Trabajará todo el año en turnos si bien durante los meses que no sea necesario, la fabricación se realizará en turnos de mañana, quedando para trabajar en el turno de tarde un equipo restringido dedicado, fundamentalmente entre otras labores, a las de carga y descarga del transporte, almacén, limpieza, mantenimiento y otras funciones. Cundo las necesidades de fabricación lo exijan se pasará a realizar los dos o tres turnos de fabricación, que serán rotativos.  
El horario de los turnos será:  
De 7 a 15 y de 15 a 23 horas, cuando la producción se realice en turnos de mañana.  
Cuando la producción se realice en turnos de mañana, tarde y noche, el horario será de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 horas, con 15 minutos de descanso.  
Se establece que el número mínimo de personas necesarias para conseguir una producción efectiva, al inicio del turno de mañana, entren a trabajar con antelación suficiente.  
El personal de fabricación y servicios trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de lunes a viernes, con las siguientes excepciones:  
A) Trabajarán en jornada de 8 horas, el primer equipo, los sábados 3, 17 y 3 1 de julio y 14 de agosto.  
El segundo equipo, trabajará con la misma jornada y horario, los sábados 10 y 24 de julio y 7 y 21 de agosto.  
El horario será de 6 a 14 horas.  
B) Como compensación, se considerarán días de descanso: 8 de abril, 11 de octubre y 7 de diciembre, quedando 5 días a libre disposición del trabajador, que se disfrutarán junto con su período de vacaciones fuera de campaña.  
2. Taller mantenimiento de fábrica y personal de laboratorio  
El personal de mantenimiento, y laboratorio. se regirá por la misma jornada y calendario laboral que el personal de fabricación.  
3. Personal de administración  
El personal de administración trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de lunes a jueves, en jornada partida, con el siguiente horario: de 8 a 13 y de 15 a 18 horas.  
Todos los viernes la jornada será continuada y el horario será de 7 a 15 horas.  
Durante los meses de julio y agosto la jornada será continuada y el horario de 7 a 15 horas.  
Cuando la jornada sea continuada se establecerá un turno en jornada partida, siendo su horario de 8 a 13 horas y de 16 1 19 horas. Este turno será rotativo.  
Durante el primer año de vigencia la jornada será de 1.800 horas y durante el segundo año será de 1.792 horas. Festivos: igual que personal comercial.  
A consecuencia del cambio en el proceso de mecanización, los servidores de máquinas, se comprometen a hacer los turnos que exija el servicio: de 6 a 14 horas, 14 a 22 horas y de 22 a 6 horas.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
4. Personal comercial  
El personal comercial y de distribución, realizará su trabajo de lunes a viernes, durante todo el año. Se fijan como días de trabajo para el primer año de vigencia 225 y para el año 1994, 224 días laborables.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
Si por necesidades de servicio, trabajarán algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo nº 4.  
Para el personal comercial y de distribución que realiza su trabajo a tarea, la empresa fijará la cantidad de tarea por cada empleado, atendiendo a las características y circunstancias del trabajo que se ha de ejecutar, especificando, entre otros extremos, el número de visitas a clientes.  
Si la tarea asignada al trabajador, calculada en cómputo mensual, fuera considerada por éste excesiva, podrá prestar su disconformidad a su jefe inmediato.  
Contra la decisión de éste podrá recurrir a la empresa por sí o a través de los representantes sindicales. La dirección de la empresa, dentro del plazo de 10 días, después de conocer la reclamación planteada, y hechas las averiguaciones correspondientes, resolverá oído el comité.  
Contra la decisión de la empresa, el trabajador afectado podrá recurrir ante el organismo laboral competente por sí o por medio del comité de empresa o delegados de personal y con informe preceptivo de éstos, sin perjuicio de continuar observando las instrucciones recibidas hasta que se decida definitivamente lo que proceda.  
La remuneración de la tarea, estará compuesta de dos partes: Una, se corresponderá con la remuneración establecida en el presente convenio para su categoría profesional; la otra, bajo la denominación de comisiones, servirá para retribuir la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo en cómputo anual, que pudiesen resultar en la realización normal de la tarea asignada.  
Cuando el personal comercial y de distribución se encuentre disfrutando el período de vacaciones anuales, se le abonará el 100% del promedio de las comisiones devengadas durante el año natural anterior, más su salario (sueldo, más plus personal de empresa).  
5. Personal de almacén comercial  
Se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial. Trabajará durante todo el año en tres turnos rotativos y el horario será: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 horas, con 15 minutos de descanso.  
La jornada se fija en 1.800 horas para el primer año de vigencia y de 1.792 para el año í994. Trabajarán de lunes a viernes.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
Si por necesidades de servicio, trabajaran además algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo nº 4.  
6. Taller de automóviles  
El personal de taller de automóviles se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial.  
Durante todo el año trabajará de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias en jornada continuada y el horario será de 7 a 15 y de 14 a 22 horas, por turno rotativo.  
Durante el primer año de vigencia la jornada será de 1.800 horas y de 1.792 para el año 1994.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
Si por necesidades de servicio trabajaran algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo nº 4.  
7. Personal de transporte  
El personal de transporte, se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial y de distribución.  
Trabajará por tanto, durante todo el año de lunes a viernes, fijándose 225 días laborables para el primer año de vigencia y 224 días, laborables para 1994. Su trabajo será igualmente a tarea.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
Si por necesidades de servicio trabajaran algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo nº 4.  
Durante el período de vacaciones anuales percibirá el 100% del promedio de las comisiones devengadas en el año natural anterior.  
8. Retirada del permiso de conducir  
En el supuesto que un empleado al servicio de la empresa utilizando un vehículo de la misma, le sea retirado temporalmente el permiso de conducir, por un período máximo de 6 meses, como consecuencia de infracción administrativa, salvo en los casos de embriaguez y drogadicción, la empresa le destinará durante el período que tenga retirado el permiso a otros trabajos que no exijan la utilización del citado permiso, respetándole la categoría profesional durante los 6 meses de suspensión y percibiendo sólo durante los tres primeros meses sus ingresos íntegros, tanto fijos como variables y durante los tres meses restantes, sólo sus retribuciones fijas.  
Artículo octavo. Trabajos de categoría superior  
A petición de la empresa, el trabajador deberá realizar los trabajos de categoría superior a la suya, en los siguientes casos:  
A) Por ausencias temporales de sus productores, originadas por accidente, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes.  
B) Como consecuencia del desdoblamiento de puestos de trabajo durante los meses de mayor actividad de la empresa. En este último caso tales trabajos no tendrán una duración superior a 6 meses dentro de cada anualidad. Si superase dicho período de tiempo ocupando el citado puesto de categoría superior un mismo o distintos productores, se entenderá que existe vacante en la plantilla y la dirección de la empresa convocará las oportunas pruebas para cubrirla.  
El personal afectado, tendrá derecho a la retribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeñe, percibiendo en este caso, dicha retribución desde el primer día.  
Artículo noveno. Trabajos de categoría inferior  
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la empresa podrá destinar a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto en que subsistan las expresadas circunstancias, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.  
Ello se realizará de forma rotatoria entre los posibles trabajadores afectados, siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos productores, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.  
CAPITULO III  
Clasificación del personal  
Artículo diez. Categorías personales  
A) Personal técnico: titulados (de grado superior o medio), Encargado General o Jefe de Departamento, Encargado de Sección y Encargado de Grupo.  
B) Personal administrativo: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Auxiliar y Aspirante.  
C) Personal comercial o de distribución y transporte: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ayudante y Peón.  
D) Personal de fabricación y servicios: Jefe de Equipo, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ayudante y Peón.  
E) Personal subalterno: Ordenanza, Portero, Vigilante, personal de limpieza y similares.  
Las categorías profesionales consignadas y enumeradas, así como los departamentos especificados en el presente convenio son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener la existencia total de los departamentos mencionados y cubrir todas las plazas que en los mismos se indican, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere,  
En lo que se refiere a funciones y cometidos se estará a lo dispuesto en el artículo 6º de la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes.  
Artículo once. Concurso- oposición  
En los casos en que para la provisión de vacantes o nuevos puestos sea necesario el concurso- oposición, éste se desarrollará con arreglo a la normativa establecida en el artículo noveno de la ordenanza.  
Artículo doce. Revisión de plantilla  
La empresa se compromete a estudiar cada año las posibles propuestas que con respecto a clasificación del personal puedan realizar los trabajadores por sí o a través de sus representantes sindicales.  
CAPITULO VI  
Ingresos, período de prueba y ceses  
Artículo trece. Ingresos  
Se establece con carácter general que la edad mínima para ingresar en la empresa es la de 18 años, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de contratación de mayores de 16 años, con las limitaciones legales establecidas para estos casos.  
La contratación de trabajadores se realizará con cumplimiento de las normas legales establecidas en materia de empleo, y constará por escrito, con entrega de la correspondiente copia al trabajador.  
Tendrán preferencia los trabajadores que como eventuales, interinos, para obra o servicio determinado y temporeros o de campaña hubiesen prestado sus servicios a la empresa dentro de los doce meses inmediatamente anteriores, no hubiesen sido objeto de despido procedente, ni hubiesen sido baja voluntaria en la misma, a no ser que tal baja voluntaria se produjese en la fecha anunciada por el interesado al suscribir su contrato de trabajo y dicha fecha hubiese sido aceptada por la empresa. La preferencia se entenderá, por riguroso orden de antigüedad entre los de igual categoría y puesto de trabajo, respetándose durante el plazo de tres días naturales, a partir del siguiente en que se hubiese formulado la petición en la oficina de empleo.  
Asimismo, se establece también, en caso de igualdad entre los solicitantes, un criterio de preferencia a favor de los hijos de los trabajadores fijos de la empresa, ya se encuentren en activo, jubilados o que hubiesen fallecido, siempre que cumplan todos los requisitos legales y se hallen debidamente inscritos en la oficina de empleo.  
Artículo catorce. Periodo de prueba  
El ingreso del personal se entenderá como provisional hasta finalizado el período de prueba, que será de:  
- 14 días laborables para los trabajadores no cualificados.  
- 5 meses para los técnicos titulados.  
- 2 meses para los demás trabajadores.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes, el trabajador pasa a ser fijo, eventual, interino, de temporada o cualquier otra modalidad establecida y autorizada por la ley.  
Los períodos de prueba anteriormente señalados se aplicarán también para casos de ascenso.  
Artículo quince. Cese  
En el caso de que un trabajador quisiera cesar en su puesto de trabajo, tendrá que notificarlo por escrito con una antelación de 14 días, con descuento en caso contrario de los días que no trabajasen de los indicados.  
CAPITULO V  
Horas extraordinarias, vacaciones, licencias, excedencias y traslados  
Artículo dieciséis. Horas extraordinarias  
Para el personal que trabaja a tiempo se consideran horas extraordinarias, aquellas que sobrepasan los horarios establecidos por cada época del año.  
Cuando la dirección de la empresa considere que las necesidades del servicio lo exigen, propondrá al personal la ejecución de horas extraordinarias, siendo obligatorio trabajarlas en aquellos casos considerados de fuerza mayor, necesidad inexcusable o averías de reparación perentoria que afecten a la producción.  
La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponde a la empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, salvo en los casos citados en el párrafo anterior.  
Durante la vigencia del presente convenio, ambas partes acuerdan la realización de las horas extraordinarias que sean necesarias para solventar problemas productivos de índole estructural, con respecto, en cuanto a su número, a los topes legalmente establecidos.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales, las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y aquellas cuyo carácter estructural se derive de la naturaleza del trabajo de que se trata, siempre que no sea posible su sustitución por contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la ley.  
A los efectos previstos en el Real Decreto 1858/1981, la cotización de las horas extraordinarias que se realicen por los motivos señalados en el párrafo anterior, no sufrirá el incremento adicional comprendido en aquellas disposición, debiendo la empresa y la representación de los trabajadores notificarlas mensualmente a la autoridad laboral.  
Artículo diecisiete. Vacaciones  
Durante la vigencia del presente convenio, se fija un período de vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables o la parte proporcional que corresponda, caso de no llevar en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho.  
El período de vacaciones, habida cuenta del carácter estacional de nuestro sector, no podrá ser disfrutado dentro de los meses de campaña, que a estos efectos, comprenderá desde el 15 de junio al 15 de septiembre excepto en los casos siguientes:  
Alicante  
Fábrica: el personal de fábrica podrá disfrutar vacaciones durante la campaña de verano como máximo el 50% del mismo y por un período de 10 días hábiles. A tal efecto se prepararán seis turnos con un máximo de cuatro personas por turno.  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones en época de campaña, hasta un máximo del 40% del mismo y durante cinco ciclos de diez días cada uno y dos personas por ciclo.  
Personal administración: el personal de administración podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones durante el período de campaña, hasta un máximo de 50% del mismo por departamento en ciclos de diez días.  
Taller de automóviles: igualmente podrá disfrutar de diez días de vacaciones dentro de los seis ciclos previstos durante el período de campaña, en forma rotativa y una personal como máximo por año.  
Vacaciones  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente hasta un máximo de 50% del mismo sus vacaciones durante la campaña de verano en seis ciclos de 10 días cada uno y hasta un máximo de dos personas por ciclo.  
Personal administración: el 50% del personal de administración de este centro podrá disfrutar de 10 días de vacaciones durante el período de campaña, siendo el máximo de una persona por turno.  
En todos los casos estos turnos serán rotativos, así como el derecho al disfrute de vacaciones en esta época.  
Por la estacionalidad de las ventas, circunstancias de trabajo, estructura y localización geográfica, no podrán disfrutar sus vacaciones dentro de los meses de campaña el personal no incluido en las excepciones anteriores:  
- Personal de almacén.  
- Personal de transporte y distribución.  
- Personal de vending- dispensing.  
- Delegación de Gandía.  
Quien aún teniendo la posibilidad de disfrutar parte de sus vacaciones en la temporada estival decidiera realizarlas en su totalidad en otra época, podrá disfrutarlas sin perder en ningún caso el orden establecido para realizar sus funciones durante el verano en los años venideros.  
Artículo dieciocho. Licencias y permisos retribuidos  
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a solicitar licencia:  
A) Con percibo del sueldo de convenio y plus personal de empresa previa comunicación a la misma, con antelación suficiente, en cualquiera de los siguientes casos:  
1. Por matrimonio del trabajador, 15 días naturales.  
2. Por fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y abuelos, 2 días naturales.  
3. Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, o alumbramiento de esposa, 2 días naturales.  
4. Por traslado del domicilio habitual, 2 días naturales.  
5. Por el tiempo establecido para disfrutar los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por la ley.  
6. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
7. Por alumbramiento de hijas o hijas políticas, 1 día natural.  
B) Sin derecho a retribución: 1 día natural por matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos.  
Si los derechos a que se refiere el párrafo A), los apartados 2 y 3 ocurrieran en otra provincia o concurrieran circunstancias excepcionales, la empresa podrá ampliar las citadas licencias según circunstancias, hasta 7 días naturales. Las licencias anteriormente señaladas, se establecen específicamente para las circunstancias que se expresan, debiendo ser disfrutadas por tanto, en el momento en que se producen dichas circunstancias, sin que en ningún caso puedan ser relegadas a otra ocasión con cargo a ellas.  
Artículo diecinueve. Excedencias  
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores fijos de la empresa, siempre que llevasen al menos un año de servicio y que los productores que se encontrasen en tal situación no excediesen del 5% de la plantilla fija de la empresa.  
La excedencia voluntaria, se concederá por una sola vez por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco, sin derecho a prórroga. El tiempo en que el trabajador permaneciese en dicha situación de excedencia voluntaria, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto.  
Solicitado el ingreso, que deberá hacerse antes de finalizar el plazo concedido, será destinado el excedente a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.  
Durante la situación de excedencia no tiene derecho el trabajador afectado al percibo del sueldo ni retribución alguna, sin que pueda utilizar esta situación para prestar servicios a otra empresa del sector a efectos de competencia.  
Darán lugar a la situación de excedencia forzosa los casos de nombramiento para cargo público o ejercicio de cargo sindical, a petición de los trabajadores afectados.  
Por su parte la empresa, en los dos referidos, podrá exigir la excedencia forzosa del trabajador cuando le impida la dedicación a su trabajo habitual.  
En lo no previsto para esta situación se aplicará el artículo 46º del ET.  
Artículo veinte. Traslados  
El traslado de un trabajador desde su centro de trabajo de la empresa a otro distinto; podrá realizarse a solicitud del interesado, por necesidades de servicio y por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.  
Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la empresa, se efectúe a solicitud del interesado, aquella podrá modificar la categoría y retribución si fuese de nivel inferior en el nuevo puesto. El traslado en este caso no dará derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia origine.  
En cuanto a los traslados por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a lo convenido entre ambas partes. Si el traslado fuese forzoso, ambas partes estarán a lo que ordene la normativa legal vigente al respecto.  
CAPITULO VI  
Disposiciones sindicales  
Artículo veintiuno. Afiliación sindical  
La empresa respetará el derecho del trabajador a su libre afiliación sindical y no establecerá discriminación por su militancia sindical ni por la expresión de su ideología política o sindical.  
Artículo veintidós. Derechos y garantías sindicales  
El comité de empresa ostentará la representación de los trabajadores de la misma.  
Los miembros del comité de empresa disfrutarán de un máximo de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus cargos. Los delegados de personal disfrutarán por el mismo concepto 15 horas mensuales.  
Estas horas mensuales que corresponden a los representantes sindicales, podrán superarse en los meses que sea preciso, tomándolas de las no utilizadas en el mes anterior o anticipadas a cuenta del mes próximo. Esta acumulación no podrá hacerse conjuntamente por más de un tercio de los miembros del comité, y en ningún caso en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
Las ausencias al trabajo por motivos sindicales con cargo a su crédito de horas por dichos motivos deberán ser comunicadas a la empresa con la suficiente antelación, con presentación posterior de justificante de la ocupación sindical de las horas disfrutadas.  
En cuanto a garantías sindicales, ambas partes se regirán en esta materia por lo que en cada momento determinen las normas y disposiciones legales.  
Artículo veintitrés. Funciones del comité de empresa  
El comité de empresa en el ámbito de su competencia tendrá las funciones que recoge el artículo 64º del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPITULO VII  
Régimen económico  
Artículo veinticuatro. Salarios  
Los salarios que regirán en esta empresa durante el tiempo de vigencia del convenio, son los que figuran en el anexo nº 1.  
Artículo veinticinco. Antigüedad  
Los trabajadores fijos en plantilla con anterioridad al 31 de diciembre de 1985, disfrutarán aumentos periódicos en sus haberes en la cuantía establecida hasta ese momento:  
A los 2 años el 5%  
A los 4 años el 10%  
A los 9 años el 20%  
A los 14 años el 35%  
A los 19 años el 50%  
A los 24 años el 65%  
Los trabajadores que ingresen en la empresa como fijos en plantilla a partir del día 1 de enero de 1986; aún cuando devenguen derechos de antigüedad con anterioridad a la citada fecha, y en cumplimiento de la normativa legal establecida al respecto en el artículo número 25 del Estatuto de los Trabajadores, percibirán aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y forma siguiente:  
A los 2 años el 5%  
A los 2 años el 10%  
A los 4 años el 16%  
A los 10 años el 22%  
A los 13 años el 25%  
A los 16 años el 34%  
A los 19 años el 40%  
A los 22 años el 46%  
A los 25 años el 52%  
La base para el cálculo de sus percepciones por este concepto figura en la tabla salarial del anexo nº 1.  
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien por servicios prestados o vacaciones, licencias retribuidas y los periódicos de baja por enfermedad o accidente de trabajo. Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical y la prestación del servicio militar obligatorio o realizado de forma voluntaria.  
Se computará la antigüedad en razón de los años de servicio prestados en la empresa, estimándose por tanto, el tiempo prestado durante el período de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado para obras o servicios determinados, cuando un productor así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.  
Los aumentos periódicos, comenzarán a devengarse a partir del día 1º del mes en que se cumplan cada uno de sus períodos computables.  
Artículo veintiséis. Plus personal de empresa  
Este plus tiene su origen en las exigencias de la Ley 10/1980, será de aplicación exclusivamente al personal que lo tenga reconocido, a título individual por los respectivos importes, cuya cuantía figura en el anexo nº 1 de este convenio, pagadero en 15,5 mensualidades que corresponden a las de julio, Navidad, beneficios y 15 días de paga de vacaciones establecidas en los artículos 27º y 28º del presente convenio.  
El plus personal de empresa se percibirá por mes efectivamente trabajado, considerándose a estos efectos como tales el mes de vacaciones reglamentarias y las licencias retribuidas establecidas en el artículo 18º de este convenio, enfermedad y accidentes, en consonancia con lo establecido en los artículos números 33º y 34º del presente convenio.  
Artículo veintisiete. Gratificaciones extraordinarias  
Se abonarán las siguientes:  
- Paga de julio  
- Paga de Navidad  
- Paga de beneficios (se abonará en enero del año siguiente).  
La cuantía de cada una de ellas será equivalente a una mensualidad de sueldo de convenio, más antigüedad y plus personal de empresa.  
El personal ingresado en el transcurso del año o que cesase dentro del mismo en sus relaciones con la empresa, percibirá las gratificaciones prorrateando su importe con relación al tiempo trabajado.  
Artículo veintiocho. Paga de vacaciones  
Todos los trabajadores percibirán una bolsa de vacaciones en el mes de Septiembre equivalente a 15 días de su sueldo de convenio, más antigüedad y la parte proporcional del plus personal de empresa.  
No obstante, los trabajadores que así lo deseen, podrán solicitar un anticipo a cuenta de dicha bolsa al salir de vacaciones en cualquier mes.  
Artículo veintinueve. Prima- incentivo  
La prima- incentivo que perciben los trabajadores de fabricación, carga- descarga y talleres, cuya cuantía queda recogida en el anexo nº 1 de este convenio, está sujeta a los condicionamientos siguientes:  
- Falta de un día al trabajo (aunque sea falta justificada), produce la pérdida de 3 días de prima.  
- Falta de 2 días, produce la pérdida de 6 días de prima.  
Y así sucesivamente hasta la pérdida de su totalidad (bien sean las faltas seguidas o alternas dentro del mes).  
- Se exceptúan de estos supuestos las faltas al trabajo por estar disfrutando las vacaciones anuales.  
En los casos de hospitalización por enfermedad o accidente percibirán la prima mientras subsista tal situación.  
Artículo treinta. Nocturnidad  
El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibirá un suplemento por trabajo nocturno, equivalente al 35% de su salario ordinario, distinguiendo los siguientes supuestos:  
1. Quien trabaje dentro de los indicados límites por tiempo que no exceda de 4 horas percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas.  
2. Si las horas trabajadas en este período exceden de 4, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada realizada.  
De este suplemento se exceptúan aquellos trabajos que, por su naturaleza, han de realizarse normalmente de noche.  
Artículo treinta y uno. Horas extraordinarias  
Las horas extraordinarias realizadas por el personal se abonarán a los importes establecidos en el anexo nº 3 de este convenio.  
A dichos importes hay que incrementar el porcentaje de antigüedad que corresponda en cada caso.  
Artículo treinta y dos. Comisiones personal comercial  
El importe de las comisiones correspondientes al personal comercial, es el que figura en el anexo nº 2 de este convenio.  
Artículo treinta y tres. Enfermedad  
La empresa abonará a los trabajadores de su plantilla en baja por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, desde el primer día, una indemnización hasta alcanzar el 90%, como máximo de su sueldo y plus personal de empresa, durante el plazo máximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación, todo ello previa confirmación del servicio médico de la empresa o facultativo designado por éste.  
En caso de hospitalización, la indemnización a que nos referimos en el párrafo anterior alcanzará hasta el 100% de los referidos conceptos, más la parte correspondiente de la prima- incentivo, según se indica en el artículo 29º de este convenio.  
Para el personal comercial, además de los conceptos indicados percibirán el 50% del importe de las comisiones (según prorrateo de las devengadas en el año anterior).  
Artículo treinta y cuatro. Accidente de trabajo  
La empresa abonará a los trabajadores a su servicio, en baja por accidente de trabajo, una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100% de los conceptos anteriormente señalados, más la prima correspondiente.  
El personal comercial que se encuentre en esta situación percibirá además el 75% de las comisiones, según el criterio indicado en el artículo anterior.  
Artículo treinta y cinco. Descuento en producto  
Durante la vigencia de este convenio los trabajadores, tendrán un descuento del 30% en todas las cajas de los productos propios y el 20% en los productos comercializados, que adquieran en sus respectivos centros de trabajo.  
Artículo treinta y seis. Seguro voluntario de empresa  
Todos los trabajadores de la empresa, disfrutarán del siguiente seguro voluntario de empresa con cargo a la misma.  
a) En caso de fallecimiento:  
- Personal soltero o viudo sin hijos: 350.000 PTA  
- Personal casado sin hijos o viudo con hijos: 700.000 PTA - Personal casado con hijos: 1.050.000 PTA  
b) En caso de invalidez profesional:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo a).  
c) En caso de invalidez absoluta y permanente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo a).  
d) En caso de fallecimiento por accidente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al doble del definido en el párrafo a).  
e) En caso de fallecimiento por accidente de circulación:  
Se garantiza el pago de un capital igual al triple del definido en el párrafo a).  
Artículo treinta y siete. Ayuda a comida  
Se establece para el personal de ventas y distribución que en el transcurso de su ruta debe efectuar su comida una ayuda consistente en 900 PTA/día de trabajo.  
Artículo treinta y ocho. Ayuda a calzado  
El personal de venta y distribución percibirá en concepto de ayuda a calzado, una asignación de 3.416 PTA anuales. Se abonará en el mes de octubre.  
Artículo treinta y nueve  
A) Personal de transporte. Para los conductores de ruta de transporte se establecen las siguientes dietas:  
- Desayuno: 415 PTA  
- Comida: 1.025 PTA  
- Cena: 1.025 PTA  
- Cama: 925 PTA  
B) Personal de transporte (operarios). El personal que realice esta tarea, percibirá una gratificación de 10.790 PTA mensuales.  
Artículo cuarenta. Prima servicio técnico dispensing- vending. Esta prima se establece para el personal de servicio técnico de dispensing- vending que realice su trabajo a tarea.  
La cuantía de esta prima se fija en 24.715 PTA para el período comprendido entre los meses de abril y septiembre ambos inclusive, y de 12.357 PTA para el resto del año, de octubre a marzo.  
CAPITULO VIII  
Disposiciones adicionales  
Artículo cuarenta y uno. Medidas disciplinarias  
En el caso de imposición de sanciones por parte de la empresa, éstas serán comunicadas por escrito al trabajador, dando cuenta posteriormente en caso de sanciones por faltas muy graves al comité de empresa.  
Cuando el trabajador sea requerido por la dirección de la empresa para tratar de temas relacionados con el régimen disciplinario, el trabajador, si lo solicitase, podrá acudir acompañado de uno de los representantes sindicales.  
Artículo cuarenta y dos. Puntualidad  
Al objeto de evitar la falta de puntualidad, se establece que cuando un productor llegase al puesto de trabajo con retraso de un máximo de 2 horas, se descontará el importe equivalente al retraso. Si fuese superior a las 2 horas, no podrá incorporarse a su puesto de trabajo habitual hasta el día siguiente, por lo tanto se le descontará de sus haberes el importe correspondiente a un día de trabajo.  
Artículo cuarenta y tres. Jubilación anticipada  
Todos aquellos trabajadores de la empresa que voluntariamente quisieran jubilarse a partir de cumplir los 60 años de edad, con antigüedad superior a 10 años, tendrán un premio por jubilación anticipada, con arreglo a la siguiente escala:  
A los 60 años 10 mensualidades  
A los 61 años 8 mensualidades  
A los 62 años 6 mensualidades  
A los 63 años 4 mensualidades  
A los 64 años 2 mensualidades  
Comisión paritaria. Se constituye la comisión paritaria, representativa de las partes negociadoras, para aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación o interpretación del presente texto articulado a la que se someterán las partes en primera instancia de forma ineludible.  
Estará compuesta por 4 representantes de la empresa elegidos por ésta, y de 4 representantes del comité elegidos de entre sus miembros en función de su representatividad.  
Son competencia de la comisión paritaria la interpretación del convenio y la vigilancia de lo pactado, la resolución sobre las cuestiones que planteen las partes en especial las relativas a:  
1. Clasificación profesional.  
2. Movilidad funcional.  
3. Cualquier otro asunto que libremente le sometan las panes.  
Los acuerdos de la comisión serán aprobados por mayoría. En caso de existir discrepancias se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculatorio para las partes si así lo aprobase la comisión paritaria por unanimidad.  
Contra los acuerdos de la comisión paritaria se podrá recurrir por las vías legalmente establecidas.  
Igualmente, la comisión paritaria habrá de resolver los asuntos que se le planteen en un plazo de 30 días, y de no ser así la parte reclamante podrá utilizar la vía de reclamación ante la autoridad laboral competente.  
Ver anexo