Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9654, del 03-08-2023 (2023/8383)

RESOLUCIÓ de 21 de juliol de 2023, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu per a ingrés, pel sistema general d'accés lliure, en l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9654

Data del DOGV
:   03-08-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/8383


Data del document
:   21-07-2023

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Universitat Jaume I
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 21 de juliol de 2023, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu per a ingrés, pel sistema general d'accés lliure, en l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló. [2023/8383]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la redacció d'aquesta, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
En compliment del que es disposa en la Resolució de 30 de novembre de 2020, de la rectora de la Universitat Jaume I, per la qual es fa pública l'oferta d'ocupació pública del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2020, i amb la finalitat d'atendre les necessitats de personal en aquesta, la rectora, d'acord amb el que es preveu en l'article 91 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i en l'article 71 del Decret 95/2021, de 9 de juliol, del Consell, d'aprovació dels Estatuts de la Universitat Jaume I, resol convocar un procés selectiu per a ingrés, pel sistema general d'accés lliure, en l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I.  
  
D'acord amb el que es preveu en l'article 3.3 i 3.6 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Govern valencià, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aquesta convocatòria, així com els actes que es deriven de la seua execució, es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I, en l'apartat «Convocatòries PAS», d'ara en avant, TAO-UJI:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=2&pAccion=Cerca  
D'acord amb el que preveu l'article 91.2 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, aquesta convocatòria es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Aquesta última publicació és la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis per a la presentació de sol·licituds de participació. La resta de resolucions administratives derivades d'aquesta convocatòria es publicaran únicament en el TAO-UJI.  
Aquest procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de concurs oposició, amb les valoracions, puntuacions i exercicis previstos en la base setena d'aquesta convocatòria. Així mateix, es regeix per les normes que li siguen aplicables i pel que es disposa en les següents  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir una plaça de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I, grup A, subgrup A2.  
  
  
Segona. Condicions generals  
Per a l'admissió a aquestes proves selectives les persones interessades han de complir els següents requisits:  
2.1. Nacionalitat:  
2.1.1. Tindre la nacionalitat espanyola.  
2.1.2. També poden participar en igualtat de condicions:  
a) Les persones nacionals dels Estats membres de la Unió Europea.  
  
b) El o la cònjuge de les persones amb nacionalitat espanyola i de les nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, siga quina siga la seua nacionalitat, sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, poden participar els i les descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que en siguen dependents.  
c) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores.  
Les persones no residents a Espanya incloses en l'apartat b, així com les incloses en l'apartat c, han d'acompanyar a la sol·licitud un document que acredite les condicions que s'hi al·leguen.  
2.2. Capacitat: posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques de la plaça convocada.  
2.3. Edat: tindre complits setze anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
2.4. Titulació: les persones interessades han d'estar en possessió o en condicions d'obtindre en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds la titulació universitària de diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o grau, segons el que es preveu en el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i d'acord amb el que s'estableix en el Reial decret 967/2014, de 21 de novembre.  
  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'ha d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable a les persones que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.  
  
2.5. Habilitació: la persona interessada no pot haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a cossos o escales de personal funcionari, ni tindre la condició de personal funcionari de carrera en la mateixa escala a la qual es presenta.  
  
En cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
2.6. Acreditar coneixements de valencià de nivell C1 o nivell mitjà.  
  
2.7. Les condicions per a l'admissió a aquestes proves han de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió com a personal funcionari de carrera.  
2.8. L'administració pot requerir les persones interessades que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no són acreditats en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, poden quedar excloses del procés selectiu.  
  
  
Tercera. Aspirants amb diversitat funcional  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció ha d'establir, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades han de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present procés selectiu.  
3.2. Si en el desenvolupament del procés selectiu se suscitaren dubtes raonables a l'òrgan tècnic de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, pot recaptar el corresponent informe de l'Oficina de Prevenció i Gestió Mediambiental, i en aquest cas la persona admesa inicialment pot participar condicionalment en el procés selectiu, quedant en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
  
  
Quarta. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
4.1. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) té únicament caràcter informatiu.  
Les sol·licituds s'han de presentar per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics ha de tindre en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que li siguen aplicables.  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica és necessari posseir un certificat digital de signatura electrònica o el DNI electrònic. Quan s'utilitze l'opció de «Registrar compte amb usuari» s'ha d'adjuntar còpia del DNI. La sol·licitud s'ha de formalitzar en línia a través del Registre Electrònic de la Universitat Jaume I mitjançant el TAO-UJI:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=2&pAccion=Cerca  
(busqueu per codi 20799)  
En la sol·licitud s'ha d'indicar:  
En l'apartat EXPOSA, literalment:  
«Que he llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és una certa i autoritze la verificació i acarament de les dades personals incloses en la sol·licitud o que apareixen en l'expedient i aportats en el procés selectiu, així com la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents. Així mateix, manifeste que reunisc tots i cadascun dels requisits exigits en la convocatòria, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds i que aquests seran degudament acreditats, posteriorment, en el cas que siga la persona seleccionada o designada per a ser integrant de la borsa d'ocupació; a més, manifeste que sé que, si es donara el cas contrari, no se'm podrà nomenar personal funcionari de carrera o personal funcionari interí o contractat temporal o nomenat temporalment per millora d'ocupació, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la sol·licitud de participació.»  
En l'apartat SOL·LICITA, literalment:  
«Participar en les proves selectives d'ingrés en l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, codi assumpte: 20873.»  
Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació han d'indicar-ho en la sol·licitud marcant el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial. Així mateix, han de reflectir les mesures que se sol·liciten d'acord amb la següent classificació:  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a terme aquesta mesura d'adaptació han d'acompanyar obligatòriament el certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: diagnòstic i temps (nombre de minuts) d'ampliació que sol·licita.  
  
3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa.  
5) Sistema Braille d'escriptura o ajuda d'una persona per invident.  
6) Unes altres, que s'han d'especificar.  
Finalment, en l'apartat «Destinació» s'ha d'indicar Servei de Recursos Humans, i s'ha de prémer «Enviar» per a registrar la sol·licitud.  
  
Cinquena. Drets d'examen i forma de pagament  
5.1. L'import de la taxa per drets d'examen és de 25 euros.  
5.2. Bonificacions  
Els membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general gaudeixen d'una bonificació del cinquanta per cent de la quota íntegra, és a dir, l'import és de 12,50 euros.  
5.3. Exempcions  
Tenen exempció del pagament de la taxa:  
a) Els membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %.  
d) Les persones que estiguen en situació d'exclusió social i aquesta siga acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
5.4. Forma de pagament  
Si no es té dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2., el pagament de la taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=25,00&p\_referencia=20955  
En el cas que sí que es tinga dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2., el pagament de la taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=12,50&p\_referencia=20579  
5.5. Juntament amb la sol·licitud, s'ha de presentar un certificat acreditatiu de la bonificació o exempció del pagament de la taxa.  
L'abonament dels drets d'examen o, en el seu cas, la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial d'aquest s'ha de fer dins de termini de presentació de sol·licituds. En cas contrari, es procedirà a l'exclusió de la persona sol·licitant. En cap cas el pagament de la taxa dels drets d'examen o la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial d'aquest suposar la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i en la forma escaient, de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.  
5.6. Procedeix la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i a través dels procediments contemplats en l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de taxes.  
  
Sisena. Admissió  
6.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que han fet constar en les sol·licituds, i únicament poden demanar-ne la modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini establit en la base 4.1. per a la presentació de sol·licituds.  
6.2. En acabar el termini de presentació de sol·licituds, i prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan convocant dictarà una resolució, que es publicarà en el TAO-UJI, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
6.3. Les persones interessades poden, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què havien incorregut en la sol·licitud o realitzar les al·legacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
6.4. En tot cas, amb l'objectiu d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n, possibilitar-ne l'esmena dins del termini i en la forma escaient, s'ha de comprovar no sols que no figuren en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
6.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si escau, es dictarà una resolució que elevarà a definitiva la relació de persones admeses i excloses a la realització de les proves i es publicarà en el TAO-UJI.  
6.6. En la resolució per la qual es faça pública la relació definitiva de persones admeses a la realització de les proves s'establirà, amb almenys quinze dies d'antelació, la data, el lloc de realització i l'hora de començament de les proves, així com l'ordre de crida de les persones admeses, que s'iniciarà en la lletra «Y», d'acord amb la Resolució de 8 de juny de 2023, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
6.7. Prova de coneixement del castellà per a les persones admeses que no posseïsquen la nacionalitat espanyola.  
Amb caràcter previ a la realització de les proves de l'oposició, les persones que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i que del seu origen no es desprenga el coneixement del castellà, han d'acreditar el coneixement d'aquest mitjançant la realització d'una prova en la qual es comprovarà que posseeixen un nivell adequat de compressió i expressió oral i escrita en aquesta llengua.  
El contingut d'aquesta prova s'ajustarà al que es disposa en el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen els diplomes d'espanyol com a llengua estrangera.  
La prova es qualificarà de «apta» o «no apta», i és necessari obtindré la valoració de «apta» per a passar a realitzar les proves de la fase d'oposició.  
Queden eximides de realitzar aquesta prova les persones que estiguen en possessió del Diploma de Español como Lengua Extranjera regulat en el Reial decret 1137/2002 de 31 d'octubre, o del Certificado de Aptitud en Español per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes, o que acrediten estar en possessió d'una titulació acadèmica espanyola expedida per l'òrgan oficial competent en el territori espanyol.  
  
Setena. Proves selectives  
7.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició. La puntuació màxima del concurs oposició és de 100 punts, en el qual la puntuació màxima de la fase d'oposició és de 60 punts i la de concurs de 40 punts.  
7.2. Fase d'oposició  
La fase d'oposició consta de dos exercicis obligatoris i eliminatoris relacionats amb les tasques a desenvolupar el temari de les quals es relaciona en l'annex I.  
7.2.1. Primer exercici:  
Consisteix en una prova tipus test amb un màxim de 100 preguntes. Cada pregunta disposa de quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta i versa sobre les matèries previstes en el temari que figura en l'annex.  
Aquest exercici es puntuarà de 0 a 24 punts i és necessari obtindre un mínim de 12 punts per a superar-lo.  
La nota de test estarà determinada per la següent fórmula:  
On:  
N = nota del test  
A = nombre d'encerts  
E = nombre d'errors  
n = nombre de preguntes  
En cas que alguna pregunta s'anul·le a conseqüència de l'estimació d'alguna impugnació, l'exercici es continuarà valorant sobre vint i quatre punts i s'ajustarà proporcionalment el valor de les preguntes vàlides.  
  
La seua duració és d'entre 60 i 90 minuts.  
7.2.2. Segon exercici:  
Consisteix a resoldre per escrit un supòsit pràctic, d'entre dos proposats, relacionats amb les matèries que figuren en el temari. La seua duració és d'un màxim de dues hores i un mínim d'una. Aquest exercici es valorarà de 0 a 36 punts i és necessari obtindre un mínim de 18 punts per a superar-lo.  
Es valoraran, a més del rigor analític i la claredat expositiva, els coneixements generals i específics pertinentment incorporats a la resolució del supòsit i la capacitat de relacionar-los.  
7.3. Fase de concurs  
Només poden participar en la fase de concurs les persones admeses que han superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La puntuació màxima en la fase de concurs és de 40 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex II.  
7.4. Puntuació final del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
A continuació, es configurarà la llista ordenada per puntuació de major a menor, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de places convocades en la base 1. Aquestes constituiran la llista definitiva de personal aprovat en aquest procés selectiu.  
7.4. Els casos d'empat que es produïsquen s'han de dirimir de la següent manera:  
S'atendrà, en primer lloc, la puntuació més elevada obtinguda en la fase d'oposició, i si persisteix l'empat, aquest es dirimirà per la puntuació més alta obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en què figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat es resoldrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional, i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat  
En cas de persistir l'empat, si aquest és entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I en la data de publicació de la present convocatòria.  
  
Finalment, si encara persisteix l'empat, aquest es dirimirà de la següent forma:  
Les preguntes tipus test del primer exercici s'ordenaran per grau de dificultat o importància, a criteri de l'òrgan tècnic de selecció. Així, s'ha d'atendre les respostes que les persones aspirants havien realitzat en cada pregunta seguint l'ordre establit, dirimint l'empat amb la resposta correcta per davant de la resposta en blanc, i aquesta per davant de la resposta errònia.  
  
Huitena. Desenvolupament de les proves selectives  
8.1. L'exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el TAO-UJI la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.  
8.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Si es personen en els llocs de realització una vegada iniciades les proves o si no hi assisteixen, encara que es dega a causes justificades, poden perdre el dret d'examinar-se. Quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció pot apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta de persones.  
  
Si alguna aspirant no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part degudament acreditats, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que hagueren quedat ajornades, no podent demorar-se aquestes de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'òrgan tècnic de selecció, i en tot cas la realització d'aquestes tindrà lloc abans de la publicació de la llista de persones que hagen superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
  
S'hauran d'observar en tot moment les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal col·laborador o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar aquesta persona el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.  
Abans de l'inici de l'exercici i sempre que es considere convenient durant el desenvolupament d'aquest, les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció i el personal col·laborador o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, passaport o permís de conduir emès a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, en el seu cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
8.3. Tota la informació que siga necessària comunicar a les persones aspirants, la llista de persones aprovades de l'exercici, la valoració dels mèrits i qualsevol altre anunci que l'òrgan tècnic de selecció considere pertinent, es publicarà en el TAO-UJI.  
8.4. En totes les proves d'aquesta convocatòria l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, i seran anul·lats tots aquells exercicis en els quals s'incloga alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
Novena. Publicitat de les llistes  
9.1. En finalitzar la fase d'oposició l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, publicarà en el TAO-UJI, la llista amb la qualificació final.  
A les persones incloses en les citades llistes se'ls concedirà un termini de deu dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II, degudament compulsats. Si els mèrits que s'al·leguen ja consten en el registre de personal de la Universitat Jaume I, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum.  
9.2. Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció exposarà en el TAO-UJI, les llistes provisionals amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i s'obrirà un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions que consideren pertinents en relació amb la baremació.  
9.3. Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, publicarà en el TAO-UJI, les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem; aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva amb el personal aprovat i la seua puntuació total a què es refereix la base 7.4.  
En cap cas l'òrgan tècnic de selecció podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de places convocades, tenint en compte el que es preveu en les bases 1 i 10 d'aquesta convocatòria.  
  
  
Desena. Relació definitiva i presentació de documents  
10.1. L'òrgan tècnic de selecció elevarà al Rectorat de la Universitat Jaume I la relació definitiva del personal aprovat i la seua puntuació total, perquè en el termini de deu dies hàbils a comptar des del següent al de la seua publicació aporte davant el Servei de Recursos Humans els següents documents:  
10.1.1. Fotocòpia compulsada del DNI o NIE.  
10.1.2. Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons el que s'estableix en la base 2.4 de la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència.  
10.1.3. Per al personal funcionari interí: declaració jurada de no haver sigut separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a tal, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, declaració jurada de no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.  
Per a nacionals d'altres Estats: no trobar-se inhabilitat o inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmés o sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública.  
10.1.4. Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions de la plaça oferida.  
10.1.5. Segons el preceptuat en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, els qui superen les proves selectives, acreditaran els seus coneixements de valencià, d'acord amb la base 2.6 d'aquesta convocatòria.  
  
10.2. El personal seleccionat que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o de la mateixa es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Universitat Jaume I, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.  
10.3. No obstant el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu pot accedir a les bases de dades de les administracions públiques exclusivament a l'efecte de verificar les dades relatives a la condició de persones amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica i nivell de coneixements de valencià, llevat que la persona interessada manifeste expressament que no presta el seu consentiment en el formulari de la sol·licitud.  
  
Onzena. Nomenament de personal funcionari de carrera  
Transcorregut el termini de presentació de la documentació es dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i es procedirà al nomenament com a personal funcionari de carrera de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I, grup A, subgrup A2, del personal aprovat a què fa referència la base 9.3, prèvia a l'adjudicació del lloc de treball d'acord amb la puntuació obtinguda.  
Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de la plaça convocada, quan es produïsquen renúncies del personal seleccionat, abans del seu nomenament o de la presa de possessió, l'òrgan convocant pot requerir l'òrgan tècnic de selecció una relació complementària de les persones que seguisquen a les proposades, per al seu possible nomenament com a personal funcionari de carrera.  
  
Dotzena. Òrgan tècnic de selecció  
12.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria està compost per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals, s'ha de designar el mateix nombre de suplents. En la composició s'atindrà al que s'estableix en l'article 60 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i es garantirà la paritat entre dones i homes.  
  
12.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el TAO-UJI, una vegada hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
12.3. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que considere oportuns.  
12.4. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, així com, en general, l'adopció de quantes mesures siga precises amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
12.5. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en les mateixes circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, han d'abstindre's les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
  
12.6. A l'efecte de comunicacions i de qualsevol altra incidència, l'òrgan tècnic de selecció té la seua seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I.  
12.7. L'òrgan tècnic de selecció, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regeix pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer, i el Decret 175/2006, de 24 de novembre, i segons el que es preveu en el Decret 7/2023, de 27 de gener, del Consell, pel qual es modifica l'annex del Decret 24/1997, d'11 de febrer, sobre indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris.  
  
12.8. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'ha d'adaptar al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i a la resta de normativa vigent.  
12.9. Per al desenvolupament d'aquestes proves selectives, l'òrgan tècnic de selecció s'ajustarà a les instruccions aprovades per la Gerència, publicades en el Portal de Transparència de la Universitat Jaume I, que es poden consultar en el següent enllaç:  
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/CYTMXZEDSSULVGMESDCIYVWWWLEVKHEA  
  
Tretzena. Recursos  
13.1. La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenvolupament, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, posen fi a la via administrativa, i poden ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es pot interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte contra el qual es recorre. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre recurs que estimen procedent.  
13.2. Contra les resolucions i actes de tràmit de l'òrgan tècnic de selecció, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, pot interposar-se recurs d'alçada previst en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Castelló de la Plana, 21 de juliol de 2023.- La rectora: Eva Alcón Soler.  
  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
1. La Constitució Espanyola.  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
3. Llei orgànica del Sistema Universitari.  
4. Llei de Convivència Universitària: aplicació al personal docent i investigador i al personal d'administració i serveis.  
5. Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
6. Els actes de l'administració: actes sotmesos al dret públic i actes sotmesos al dret privat. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Requisits. L'eficàcia dels actes administratius. La seva executivitat. L'execució forçosa. La revisió dels actes en via administrativa.  
  
7. El procediment administratiu. La posició del ciutadà en el procediment: capacitat d'obrar. Persona interessada: concepte, identificació i signatura. Drets i deures del ciutadà i de la persona interessada, amb especial referència a l'ús de mitjans electrònics.  
8. El procediment administratiu comú: normes generals de l'actuació de l'administració en el procediment, amb especial referència a l'actuació per mitjans electrònics. Termes i terminis. Fases del procediment administratiu comú.  
9. Els recursos administratius. El procediment sancionador. El procediment d'exigència de responsabilitat patrimonial a les administracions públiques.  
10. La jurisdicció contenciosa administrativa. Extensió. Òrgans. Les parts. Els actes impugnables. Línies generals del procés. La sentència i la seva execució.  
11. Els contractes del sector públic (I). Disposicions generals. Actuacions administratives. Procediments d'adjudicació. Perfecció, formalització i extinció dels contractes.  
12. Els contractes del sector públic (II). Tipologia dels contractes en la normativa contractual del sector públic. Característiques generals.  
13. Els convenis. Els encàrrecs de gestió o encàrrecs a mitjans propis personificats. Límits en la seva utilització. La col·laboració pública i privada en la prestació dels serveis públics: les concessions.  
  
14. Normativa reguladora de les subvencions públiques. Concepte de subvenció. Àmbit subjectiu d'aplicació. Principis generals. Planificació estratègica de subvencions. Principis. Continguts dels plans estratègics.  
15. Publicitat de subvencions. La base de dades nacional de subvencions. Contingut de la informació a subministrar. Àmbit subjectiu. Beneficiaris, entitats col·laboradores: requisits i obligacions.  
16. Bases reguladores de la concessió de subvencions. Contingut. Procediments de concessió de subvencions: règim de concurrència competitiva, fases de tramitació. La convocatòria. La concessió directa: supòsits. Les ajudes en espècie i els premis sense sol·licitud prèvia. La tramitació anticipada i les subvencions pluriennals.  
17. Procediment de gestió pressupostària. El pagament. Pagaments a compte, per endavant, règim de garanties i subcontractació. Justificació de subvencions. La realització de les activitats. Finançament de les activitats. Despeses subvencionables. Modalitats de justificació. Comprovacions. Reintegrament de subvencions. Invalidesa de la resolució de concessió. Causes i procediment de reintegrament.  
18. El control de subvencions. Objecte, obligació de col·laboració, deures del personal controlador. Procediment. Infraccions i sancions en matèria de subvencions. Classificació i prescripció.  
19. Règim jurídic de l'accés electrònic dels ciutadans als serveis públics. Règim jurídic de l'administració electrònica. La signatura electrònica. Certificats electrònics. Protecció de dades en l'àmbit de les administracions públiques. Principis. Drets de les persones.  
  
20. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, Accés a la Informació Pública i Bon Govern. Llei 1/2022, de 13 d'abril, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana. El dret d'accés a la informació pública.  
21. La planificació de recursos humans en les administracions públiques. Instruments de racionalització: l'oferta d'ocupació pública i les relacions de llocs de treball. Accés a l'ocupació pública. Extinció de la relació de servei. Implicacions pressupostàries de la gestió de recursos humans.  
22. El personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I (I). Drets i deures. Incompatibilitats. Règim disciplinari. Delictes relacionats amb l'exercici de funcions públiques.  
23. El personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I (II). Provisió de llocs de treball i mobilitat. Promoció professional i tipus de carrera administrativa. Situacions administratives.  
24. Drets individuals exercits col·lectivament: el seu tractament en l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic. Representació dels empleats públics: principis generals i òrgans de representació. La negociació col·lectiva: taules de negociació i matèries objecte de negociació. Especial referència als òrgans de representació i negociació a la Universitat Jaume I. La taula negociadora de la Universitat Jaume I.  
  
25. El personal docent i investigador. Règim jurídic. Classes de professorat universitari: cossos docents, modalitats contractuals. El professorat de ciències de la salut. Selecció del professorat. Drets i deures.  
  
26. La recerca en la universitat: contingut de la Llei orgànica del Sistema Universitari i dels Estatuts de la Universitat Jaume I en matèria de recerca.  
El personal vinculat a la recerca: personal investigador i personal tècnic de suport. Modalitats contractuals en la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació.  
27. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la seva aplicació en les administracions públiques: conceptes bàsics i disciplines que la integren. Drets i obligacions. Sistemes de prevenció. Legislació i polítiques d'integració del personal amb discapacitat.  
28. El sistema espanyol de seguretat social: característiques. Principis informadors. Règim general i règims especials. Afiliació i cotització. L'acció protectora: contingències i prestacions. Règim especial de classes passives i mutualisme administratiu.  
29. El pressupost de la Universitat Jaume I: concepte, contingut i regulació jurídica. L'estructura pressupostària. El cicle pressupostari. El pressupost de despeses. El procediment general d'execució del pressupost de despeses. L'ordenació de la despesa i l'ordenació del pagament.  
  
30. El pressupost d'ingressos de la Universitat Jaume I. El procediment d'execució d'ingressos. Fases comptables. Especial referència als ingressos per transferències i subvencions. La transferència corrent de la Generalitat Valenciana.  
31. El control de l'activitat econòmica i financera del sector públic. Control intern i extern en l'Estat, la Comunitat Valenciana i la Universitat Jaume I. Control de legalitat, financer i d'economia, eficàcia i eficiència.  
32. L'accés i el procediment d'admissió en la universitat. Les beques i ajudes a l'estudi. Els programes de mobilitat de l'estudiantat.  
  
33. Ordenació dels ensenyaments universitaris oficials. Els títols oficials. L'estructura dels estudis universitaris. El crèdit europeu. La transferència i el reconeixement de crèdits. Expedició de títols universitaris oficials. El suplement europeu en el títol.  
34. Normativa que regula els ensenyaments oficials de doctorat.  
35. Els Estatuts de la Universitat Jaume I: naturalesa i fins. Contingut, estructura i reforma dels Estatuts. Òrgans de govern col·legiats i unipersonals. Creació, modificació i supressió de centres universitaris.  
  
36. La Llei de Consells Socials de les Universitats Públiques Valencianes. El Consell Social de la Universitat Jaume I.  
Nota: la normativa legal que empara el contingut d'aquests temes serà la que es trobe en vigor en el moment de la publicació d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
  
  
ANNEX II  
  
Fase de concurs  
La puntuació màxima en aquesta fase de concurs és de 40 punts. A aquesta fase només poden optar les persones que hagen superat la fase d'oposició.  
S'han de valorar els mèrits aportats per les persones aspirants d'acord amb el barem que s'assenyala a continuació. Aquests mèrits han d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, tal com estableix la base 7.3. d'aquesta convocatòria.  
Els mèrits que es valoraran són els següents:  
a) Experiència (màxim 25 punts): s'ha de valorar fins a un màxim de 25 punts el treball desenvolupat en qualsevol administració pública, en cossos o escales iguals o diferents al de les activitats funcionals de les places convocades, amb qualsevol tipus de relació jurídica (administrativa o laboral), a raó de:  
• 0,235 punts per mes complet de serveis prestats en l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I o en les escales equivalents de les universitats públiques.  
• 0,195 punts per mes complet de serveis prestats en cossos o escales anàlogues a l'escala mitjana d'administració en administracions públiques diferents a les universitats públiques.  
• 0,115 punts per mes complet de serveis prestats en escales diferents a la convocada, a la Universitat Jaume I, en altres universitats públiques o en altres administracions públiques.  
b) Carrera professional horitzontal (màxim 12 punts): s'han de puntuar els períodes avaluats satisfactòriament segons l'enquadrament en el grau de desenvolupament professional (GDP) o del dret a la percepció del complement retributiu (DPCR) del mateix subgrup o superior de l'escala convocada, a raó de:  
b.1) GDP I o DPCR I. 3 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 10 anys.  
  
b.2) GDP II o DPCR II. 6 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 16 anys.  
b.3) GDP III o DPCR III. 9 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 22 anys.  
b.4) GDP IV o DPCR IV. 12 punts.  
c) Altres mèrits (màxim 3 punts):  
c.1) Titulació acadèmica (màxim 1 punt). S'han de valorar les titulacions acadèmiques acreditades que siguen superiors a les que s'exigeixen per a accedir a aquestes proves selectives, d'acord amb la següent escala:  
Doctorat, màster, llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent: 1 punt  
Grau: 0,67 punts  
Diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o equivalent: 0,50 punts  
Tècnic o tècnica superior o equivalent: 0,25 punts  
c.2) Coneixement de valencià, grau superior, nivell C2: 1 punt.  
c.3) Idiomes comunitaris (màxim 1 punt). S'han de valorar els nivells de coneixement dels següents idiomes comunitaris: anglès, francès, italià i alemany, d'acord amb la següent escala:  
nivell A1 0,1 punts  
nivell A2 0,2 punts  
nivell B1 0,3 punts  
nivell B2 0,4 punts  
nivell C1 0,5 punts  
nivell C2 1 punt