Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4868, del 22-10-2004 (2004/10120)

Información pública de las bases para la provisión de dos plazas de psicólogo de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4868

Fecha DOGV
:   22-10-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/10525


Fecha del documento
:   06-09-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Benifaió
    * administración local
    * concurso administrativo
    * psicología

Información pública de las bases para la provisión de dos plazas de psicólogo de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió.[2004/N10380]
  
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 4 de agosto de 2004, acordó aprobar las siguientes bases:
  
Primera. Objeto, denominación y características de las plazas que se convocan
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión de dos plazas de psicólogo, encuadradas en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento que figuran en la oferta de empleo para el año 2004, publicada en el Boletín Oficial del Estado número 176, de 22 de julio de 2004.
  
Segunda. Sistema de selección
  
El sistema de selección será el concurso de méritos
  
Tercera. Dotación de las plazas
  
La dotación de las plazas consistirá en las retribuciones brutas mensuales de 1.302,92 euros, que se desglosan en las básicas correspondientes al grupo A, nivel de complemento de destino 24, y complemento específico de 158,30 euros, según el presupuesto municipal del año 2004.
  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones
  
La jornada de trabajo será de 25 horas semanales distribuidas en un horario de lunes a viernes, de 9.00 a 14.00 horas, con la flexibilidad que requieran las necesidades del servicio.
  
Las funciones serán las específicas de los puestos de trabajo consistentes en el ejercicio de psicología clínica y educativa, teniendo como ámbitos de trabajo los centros escolares del municipio, Escuela Permanente de Adultos, Centro de Salud y cualesquiera otras actividades que sean requeridas por los distintos servicios del ayuntamiento.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:
  
Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Comunidad Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
  
Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación, edades ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
Estar en posesión del título de licenciado en Psicología, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias..
  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria mediante dictamen expedido en fecha posterior a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la ley 13/82, de 7 de abril.
  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que resulten seleccionados se someterán al régimen de incompatibilidades vigente.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la ley 30/1992 de 28 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia-modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del ayuntamiento número 15, planta segunda, de 9.00 a 14.00 horas, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de estas bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará:
  
Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
Fotocopia compulsada del título académico exigido.
  
La documentación que se aporte a los efectos de ser valorada en la fase de concurso de méritos, la cual deberá de ser presentada en sobre cerrado con la oportuna leyenda identificativa.
  
Copia del ingreso de la autoliquidación correspondiente a la tasa por concurrencia a las pruebas selectivas que asciende a la cantidad de 30,05 euros.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base quinta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y aportar la documentación señalada en la base anterior.
  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de edictos del ayuntamiento, indicará el plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de edictos del ayuntamiento o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
No obstante, si por error material u otra causa extraordinaria, algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora y justificante del abono de los derechos de examen, a propuesta del tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo del primer ejercicio haciéndolo constar en acta y se elevará a la alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto el ejercicio del aspirante en el caso de que resultare excluido.
  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del Tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración de la entrevista personal.
  
Octava. Tribunal
  
El tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: la secretaria general de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
Un concejal de este ayuntamiento, con titulación igual o superior a la requerida para las plazas que se convocan, nombrado por el presidente de la corporación
  
Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
Un funcionario de carrera o personal laboral fijo del ayuntamiento con titulación igual o superior a la requerida para las plazas que se convocan nombrado por el presidente de la corporación.
  
Un representante del personal del ayuntamiento con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, designado por el comité de empresa del ayuntamiento.
  
Un representante propuesto conjuntamente por las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Negociadora del Personal Laboral, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría 1ª de las recogidas en aquél. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.
  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del Tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento si se diese el caso se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración de la entrevista personal se anunciarán en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la base séptima.
  
Décima. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para la entrevista personal en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a la entrevista personal, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el procedimiento selectivo.
  
El orden de intervención de los aspirantes se determinará por el orden alfabético de sus apellidos.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Undécima. Relación de aprobados
  
Finalizada la valoración de los méritos y la entrevista personal, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiera, por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
Duodécima. Constitución de bolsa de trabajo
  
No obstante lo dispuesto en la base anterior, los aspirantes que siguen en el orden de puntuación a quienes resulten contratados, constituirán una bolsa de trabajo, para ocupar interinamente plazas de psicólogo, con ocasión de vacantes, bajas por enfermedad, vacaciones, u otras contingencias análogas.
  
En caso de renuncia por escrito del llamado a ser contratado, se continuará con el siguiente en el orden de llamamiento, y así sucesivamente.
  
La renuncia a cubrir un puesto de trabajo, en cualquiera de los llamamientos, implicará el pase al último lugar de la bolsa de trabajo de aquél que hubiere desistido.
  
En caso de finalizar el período de la contratación sin completar el periodo de un año de servicios, el personal contratado podrá obtener otro u otros contratos sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia de la contratación y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo contrato hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.
  
La presente bolsa de trabajo tendrá una duración de tres años.
  
Decimotercera. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal, deberá aportar ante la corporación dentro del plazo de diez días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:
  
Certificado de nacimiento.
  
Fotocopia del documento nacional de identidad acompañada del original para su compulsa.
  
Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que le imposibilite para el normal ejercicio de la función.
  
Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, administración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función.
  
Original y fotocopia para compulsar del título académico exigido.
  
Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionarios de carrera o personal laboral quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento o contratación.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser contratados, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.
  
Decimocuarta. Contratación
  
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará la contratación como personal laboral fijo de los aspirantes propuestos en el plazo de veinte días.
  
Decimoquinta. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Decimosexta. Normativa y Recursos
  
La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por lo establecido en la Ley 7/1985 de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril; Ley 30/84 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y sus modificaciones posteriores; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1985, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991 de 7 de junio; Decreto 33/1999 de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la Ley sobre régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Decimoséptima. Publicidad
  
Las presentes bases se publicarán en el tablón de anuncios municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como se insertará el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Decimoctava. Proceso selectivo
  
Consistente en la valoración de los méritos debidamente alegados, con arreglo a la siguiente puntuación:
  
1. Experiencia profesional.
  
Se valorará en función del tiempo trabajado en la Administración pública en puestos de trabajo de psicólogo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización al de las plazas convocadas, a razón de 1 punto por cada año completo de servicio, valorándose este apartado con un máximo de 20 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 5 puntos.
  
De 50 o más horas: 3 puntos.
  
De 25 o más horas: 2 puntos.
  
De 10 o más horas: 1 punto.
  
Solo se valorarán estos cursos si fuesen convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, u otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de la Administración Pública.
  
2.2. Se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos o que teniendo por objeto la formación en alguna de la áreas de conocimiento propias de la organización o actuación de la administración, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado, así como los cursos sobre informática. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 3 puntos.
  
De 50 o más horas: 2 puntos.
  
De 25 o más horas: 1 puntos.
  
Caso de ser organizados estos cursos por entidades privadas, los mismos deberán estar homologados o autorizados por organismos de las Administraciones Públicas estatal o autonómica.
  
3. Titulación académica complementaria a la exigida. Se valorará la posesión de diplomas de Postgrado y másters en materias relacionadas con los conocimientos de psicología, a razón de 5 puntos por cada uno de ellos, con un máximo de 10 puntos.
  
4. Conocimientos del valenciano: de acuerdo con lo que establece la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Nivel oral 0,40 puntos
  
Nivel elemental 0,90 puntos
  
Nivel medio 1,30 puntos
  
Nivel superior 1,75 puntos
  
En el supuesto de estar en posesión de distintos niveles de conocimientos, sólo se valorará el título de nivel superior.
  
5. Trabajos de investigación, publicaciones, ponencias e impartir cursos. Se valorará a razón de 0,25 puntos por cada uno de ellos, con un máximo de 5 puntos.
  
Solo serán tenidos en cuenta los méritos alegados documentalmente mediante original o copia autenticada.
  
6. Otros méritos. El tribunal podrá valorar, con un máximo de 2 puntos, méritos diferentes de los señalados en los restantes apartados y que puedan suponer una incidencia positiva en el desempeño del puesto de trabajo.
  
7. Entrevista. Una vez efectuada la baremación de los méritos aportados por los aspirantes el tribunal procederá a realizar una entrevista personal con cada uno de los aspirantes al objeto de apreciar los conocimientos sobre las funciones a desarrollar en la plaza que es objeto de esta convocatoria, así como sobre los aspectos que el tribunal desee profundizar del curriculum vitae del aspirante. Dicha entrevista tendrá una duración máxima de 30 minutos y se valorará hasta un máximo de 5 puntos.