Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6344, del 31-08-2010 (2010/9288)

Bases para la selección y posterior contratación de dos plazas de conserjes de instalaciones deportivas.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6344

Fecha DOGV
:   31-08-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/9288


Fecha del documento
:   16-07-2010

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Alcúdia de Crespins

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Alcúdia de Crespins, l'
    * concurso administrativo

Bases para la selección y posterior contratación de dos plazas de conserjes de instalaciones deportivas. [2010/9288]  
El alcalde presidente, en Decreto número 717/2010, de fecha 16 de julio, ha aprobado las bases que han de regir la convocatoria para la selección y posterior contratación, con carácter de personal laboral fijo, de dos puestos de trabajo, a jornada completa, de conserje de instalaciones deportivas del Ayuntamiento de l'Alcudia de Crespins y todo ello de conformidad con las siguientes bases:  
DECRETO  
En cumplimiento de las atribuciones conferidas a esta Alcaldía dicto el presente decreto de acuerdo con los siguientes antecedentes y fundamentos jurídicos.  
Antecedentes  
Vista, por esta alcaldía, la oferta de empleo público del ejercicio 2009 aprobada por resolución 1061/2009, de fecha 14 de diciembre de 2009, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 13, de fecha 16 de enero de 2010, incluye dos plazas de conserjes de instalaciones deportivas, de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, grupo de agrupaciones profesionales (anteriormente grupo E) en propiedad.  
Vistas, por esta alcaldía, las bases elaboradas en el departamento de personal de este Ayuntamiento.   
Considerando, asimismo por esta Alcaldía, que, conforme establece el artículo 91 de la Ley 7/85, de dos de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, la selección de todo el personal, ya sea funcionario, ya laboral, debe realizarse mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición libre, en los que se garanticen en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad.  
Considerando que el artículo 21.1.g de la ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local, atribuye al alcalde la competencia para aprobar las bases de las pruebas de selección del personal funcionario, así como distribuir las retribuciones complementarias que no sean fijas ni periódicas.  
Considerando que el artículo 21.1.h del mismo cuerpo legal atribuye al alcalde la jefatura superior del personal de la corporación, así como su nombramiento y despido; debiendo darse cuenta al Pleno en la primera sesión que se celebre.  
Considerando que se les notificó a los sindicatos más representativos, un borrador de las presentes bases, dándoles el plazo de 10 días para que pudieran alegar lo que tuvieran por conveniente; habiendo transcurrido el mismo, ya que se les notificó el 25 de junio de 2010, sin que hayan alegado nada.  
De acuerdo con los antecedentes y fundamentos anteriores he decidido:  
Primero  
Convocar proceso selectivo mediante oposición por turno libre dos plazas la conserjes de instalaciones deportivas, de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, grupo de agrupaciones profesionales (anteriormente grupo E) en propiedad, que seguidamente se reproducen:   
Bases para la selección y posterior contratación con carácter de personal laboral fijo de dos puestos de trabajo, a jornada completa, de conserje de instalaciones deportivas del Ayuntamiento de l'Alcúdia de Crespins  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la convocatoria es la provisión, mediante oposición por turno libre, y posterior contratación, como personal laboral fijo de dos puestos de conserjes de instalaciones deportivas, incluidos en la oferta de empleo público correspondiente al año 2009, aprobada mediante Resolución de Alcaldía número 1061/2009 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de 16 de enero de 2010, número 13.  
Dichos puestos se encuentran clasificados en la plantilla de personal y en la relación de puestos de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 76 y disposición adicional séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, como agrupación profesional equivalente al grupo de titulación E.   
Segunda. Contenido de la plaza: funciones a realizar  
Son funciones de los puestos de trabajo a cubrir las que figuran en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de L'Alcúdia de Crespins -puestos de trabajo números 46 y 48- documento aprobado definitivamente en sesión plenaria de fecha 3 de julio de 2008 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, de 17 de julio de 2008, en la redacción dada a los mismos mediante acuerdo plenario de fecha 24 de julio de 2009 por la que se aprueba el presupuesto general de la corporación y la plantilla de personal correspondiente al ejercicio de 2009.  
En concreto las funciones a realizar son las que siguen:  
Realización de tareas propias de subalterno, tales como vigilancia y custodia, así como realización de tareas de ujier, en el ámbito del centro donde presta servicios. Realización de tareas de mantenimiento de la instalación.  
En relación con el contenido del puesto le corresponden las siguientes funciones:  
· Apertura de puertas, cierre de las instalaciones, y acondicionamiento de las mismas (pistas, canchas, piscinas?). Encender y apagar luces, sistemas de calefacción, riego, y restantes servicios del mismo.   
· Vigilancia de las instalaciones.  
· Mantenimiento, limpieza y riego de las pistas deportivas, instalaciones y edificios (incluyendo cambios del luces, cerraduras, persianas, pintura, cambios de grifos, y reparaciones de carácter sencillo, así como elaborar partes de avisos a las brigadas de obras y servicios), incluyendo trabajos de desinfección y descalificación y mantenimiento de los elementos ajardinados.  
· Mantenimiento de la piscina, incluyendo el agua de la piscina, utilizando al efecto los productos químicos que sean necesarios.   
· Marcar el campo de fútbol, poner redes, porterías-  
· Recogida y entrega de documentos en diversas instituciones o centros (bancos, Ayuntamiento, correos...) así como atender a los suministradores que realizan entregas en el centro.  
· Confeccionar listas de usuarios.  
· Realizar funciones de entrega y venta de tickets, así como su ingreso en las dependencias que se le designen por los órganos de gobierno municipales y distribuir las pistas e instalaciones entre los usuarios.  
· Información al público, presencial y telefónica (incluyendo entrega de solicitudes, explicación de requisitos, información en general).  
· Realización dentro de las dependencias de traslado del material, mobiliario, etc.  
· Velar por el correcto comportamiento y uso de las instalaciones por los usuarios del servicio.  
· Cualquier otra tarea relacionada con el puesto de trabajo que se le encomiende.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Serán requisitos para participar en las pruebas selectivas:  
· Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.  
· Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
· Poseer la capacidad física funcional para el desarrollo de las tareas correspondientes a la plaza que se convoca.  
· No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haberse sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.   
Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
Cuarta. Presentación de instancias  
Las solicitudes para tomar parte en el procedimiento selectivo, en la que los aspirantes harán constar que conocen y aceptan las bases y que reúnen los requisitos indicados en la base tercera, se dirigirán al alcalde presidente de la corporación, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del extracto correspondiente de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias deberán ir acompañadas obligatoriamente, para ser admitido en el proceso selectivo de:   
· Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
· Justificante de ingreso de los derechos de examen que se fija 50 euros y que serán satisfechos en la entidad bancaria Bancaja, cuenta número 0048-2634-07-2724408189 indicando «En concepto de derechos de examen para la provisión de dos puestos de conserje de instalaciones deportivas adscritas a la brigada municipal del Ayuntamiento de L'Alcúdia de Crespins».  
Quinta. Lista de aspirantes admitidos y excluidos   
Para ser admitido bastará con que los aspirantes manifiesten por escrito en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y haber abonado los derechos de examen con justificante del ingreso.  
Finalizado el plazo, por resolución, se declarará aprobada provisionalmente la lista de admitidos y excluidos. Esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el plazo de 10 días para la subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo en dicho plazo, se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Si no se produce ninguna reclamación, la resolución provisional devendrá en definitiva.   
En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicando la fecha, el lugar y la hora de inicio del primer ejercicio. La publicación de esta resolución será determinante de los plazos al efecto de posibles reclamaciones.  
Sexta. Órganos de selección  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros y sus suplentes respectivos:  
Presidente: un funcionario de carrera de la corporación de igual o superior titulación a la requerida en la convocatoria.  
Suplente: un funcionario de carrera de la corporación de igual o superior titulación a la requerida en la convocatoria.  
Secretario: un funcionario de carrera de la corporación de igual o superior titulación a la requerida en la convocatoria.   
Suplente: un funcionario de carrera de la corporación de igual o superior titulación a la requerida en la convocatoria.  
Vocales: un representante del Consell de la Generalitat Valenciana nombrado por la Dirección General de Cohesión Territorial, que incluye el nombramiento del respectivo suplente.  
Dos funcionarios de carrera o personal de naturaleza laboral de carácter fijo o indefinido que posean igual o superior titulación a la exigida en la convocatoria y sus correspondientes suplentes.  
El tribunal podrá requerir el asesoramiento de cualquier trabajador del Ayuntamiento, en los aspectos que requieran un conocimiento especializado, el cual colaborará con el tribunal y tendrá voz pero no voto.   
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, sin perjuicio de la posibilidad de su recusación, de conformidad con lo establecido en el artículo 29 de la misma norma.  
Asimismo estará facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el orden correcto de las mismas, en todo lo no previsto en las presentes bases, y para su adecuada interpretación.  
A efectos de lo previsto en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.   
Séptima. Orden de actuación de los aspirantes  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en su derecho en el supuesto de personación en los lugares de celebración del ejercicio y ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.   
En el supuesto de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando éstas no hayan finalizado y la admisión no incumpla el principio de igualdad con el resto de los aspirantes.   
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente será el afalbético, iniciándose con el aspirante cuyo apellido comience por la letra Z, de conformidad con la Resolución de 23 de abril de 2008, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas del Consell.  
El Tribunal podrá en cualquier momento requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad, debiendo ir provistos del documento nacional de identidad o documento que haga sus veces.  
Octava. Proceso selectivo  
De conformidad con lo establecido en el artículo 91 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, se establece como sistema de selección el de oposición libre.  
La misma constará de dos ejercicios, de carácter obligatorio, debiéndose obtener un mínimo de 5 puntos en cada ejercicio, valorándose en consecuencia de 0 a 10 puntos cada uno de ellos.  
Primer ejercicio, obligatorio y eliminatorio: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 20 preguntas cuatriopcionales (más cinco de reserva para posibles anulaciones) con una sola respuesta correcta, en un tiempo máximo de una hora, basado en el contenido del programa que se adjunta como anexo I. Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de cinco puntos para superarlo.  
A los efectos de puntuación de este ejercicio las respuestas correctas se valorarán con 0,5 puntos, las incorrectas se penalizarán con (-) 0,25 puntos y las no contestadas no obtendrán puntuación.  
Segundo ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio: consistirá en la resolución por escrito, de una o varias cuestiones, o casos prácticos relacionados con las materias propias del puesto de trabajo y que se relacionan en el anexo I de estas bases.   
El tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo para su desarrollo. Este ejercicio será eliminatorio y se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario para superarlo y pasar al siguiente un mínimo de 5 puntos.  
La puntuación de este ejercicio se realizará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal.  
La puntuación resultante estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.  
En el supuesto de que algún tema integrante del programa anexo a la convocatoria se viera afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de esta, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de realización de las pruebas.  
Novena. Relación de aprobados  
La calificación final del proceso estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la oposición. En caso de empate, el orden se establecerá según los criterios siguientes:  
Habrá de ajustarse en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio y, si persistiese el empate, éste se deshará mediante sorteo.   
Las listas definitivas se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, indicando el orden de puntuación de la oposición, sin que el tribunal pueda declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.   
Diez. Presentación de documentos  
El tribunal de selección elevará al alcalde la propuesta de nombramiento para que, mediante resolución, se proceda al nombramiento del aspirante propuesto.  
El aspirante, para ser nombrado, deberá presentar, en el registro del Ayuntamiento dentro del plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en la convocatoria.   
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo indicado, excepto en los casos de fuerza mayor, o de cuya presentación se desprenda que no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, el aspirante no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.   
Once. Formalización de la contratación laboral   
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, el alcalde dictará resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, nombrando al aspirante y procederá a suscribir el correspondiente contrato de naturaleza laboral, que tendrá carácter indefinido.  
Doce. Incidencias  
El tribunal quedará autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el correcto orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.  
Trece. Bolsa de trabajo  
Con los aspirantes no seleccionados, que hayan superado alguno de los ejercicios que componen el proceso selectivo, se formará bolsa de trabajo para el supuesto que se produzcan vacantes en el puesto de trabajo que constituye el objeto de la presente convocatoria. El llamamiento se producirá por orden de puntuación y tendrá una validez hasta la convocatoria de nuevas plazas o hasta el agotamiento de la bolsa.  
Catorce. Normativa y recursos   
En lo no previsto en estas bases, la convocatoria se regirá por lo dispuesto en la normativa estatal sobre función pública, integrada fundamentalmente por la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, preceptos vigentes de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, así como por lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y por el Real Decreto 896/1991, normativa autonómica sobre función pública y por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como por lo establecido en las bases generales de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005 del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana, publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 5155, de 15 de diciembre de 2005, en todo aquello que no se oponga a la normativa anteriormente expuesta.  
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo de aprobación es definitivo en vía administrativa, así como contra aquellos actos definitivos que se deriven de la aprobación de estas bases, podrán interponerse por los interesados:  
· Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que las dictó, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación.   
· Recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente de los de Valencia, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su publicación o en el supuesto de haberse interpuesto recurso de reposición, a contar desde el día siguiente al de la notificación de su resolución o publicación expresa, o en el plazo de seis meses, contados a partir del día siguiente al de la resolución presunta del recurso, la cual se producirá por el transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que se haya notificado resolución expresa.  
Quince. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, así como el correspondiente anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.   
ANEXO I  
Temario  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Derechos y deberes de los españoles.  
Tema 2. El municipio. Concepto. Los órganos de gobierno municipales. El alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno local. El término municipal. La población. El empadronamiento. Otras entidades locales.  
Tema 3. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la Alcaldía. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Tema 4. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Fases del procedimiento administrativo y recursos contra actos. Notificaciones y comunicaciones. La notificación por correo. La comunicación telefónica y telemática.  
Tema 5. Personal al servicio de las entidades locales. Funcionarios, personal eventual y personal laboral. Derechos y deberes del personal al servicio de la administración Local.  
Tema 6. Seguridad y salud en el trabajo. Prevención de riesgos laborales. Elementos de seguridad. Planes de emergencia en edificios y servicios públicos.  
Tema 7. Servicios y dependencias municipales. Ubicación, funciones y actividades que en ellas se desarrollan. Funciones del trabajo de conserje. La misión del puesto.  
Tema 8. La atención al ciudadano: acogida e información. Derecho de los ciudadanos a la información. El acceso a los archivos y registros. Los servicios de información y de reclamación administrativos.  
Tema 9. Instalaciones del Polideportivo Municipal de L'Alcúdia de Crespins.   
Tema 10. Nociones elementales de electricidad, fontanería, albañilería, carpintería, jardinería, calefacción y aire acondicionado.   
Tema 11. Nociones sobre piscinas, instalaciones cubiertas y demás instalaciones deportivas.  
Tema 12. Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte. Reglamento sanitario de piscinas de uso colectivo.  
Tema 13. Mantenimiento y conservación de instalaciones deportivas. Averías más frecuentes y su reparación. Mantenimiento de vestuarios. Mantenimiento y reparación de persianas y ventanas.  
Segundo. Aprobar las bases contenidas en el anexo 1 de este decreto, por las que se regirá la convocatoria.  
Tercero. Publicar la presente convocatoria y las bases de la misma íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, y un extracto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado.  
Cuarto. Dar cuenta de la presente resolución al Pleno de la corporación en la primera sesión que éste celebre.   
L'Alcúdia de Crespins, 16 de julio de 2010.- El alcalde: Javier Sicluna Lletget.