Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4000, del 16-05-2001 (2001/4274)

Información pública de las bases de selección para cubrir en propiedad una plaza de limpiadora.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4000

Fecha DOGV
:   16-05-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/4274


Fecha del documento
:   24-04-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Carlet

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Carlet
    * concurso administrativo
    * personal de servicios
    * administración local

Información pública de las bases de selección para cubrir en propiedad una plaza de limpiadora. [2001/X4274]
  
Por decreto de la Alcaldía, de fecha 17.04.2001, se aprueban las bases para la provisión en propiedad de una plaza de limpiadora, mediante concurso'oposición:
  
Bases para la provisión en propiedad de una plaza de limpiadora, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, mediante concurso'oposición.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de limpiadora, con grupo E de titulación y nivel 13 de complemento de destino, con pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos establecidos por la legislación vigente, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales.
  
Segunda. Normativa
  
La presente convocatoria se regirá por lo dispuesto en estas bases, y por lo establecido en la Ley 7/85, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y demás normativa de pertinente aplicación.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en el plazo en que finalice la presentación de instancias:
  
a) Ser español o nacional de los estados miembros de la Comunidad Europea o de aquellos estados en que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
  
b) Estar en posesión del título de Certificado de Escolaridad o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.
  
c) Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquélla en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa, edades ambas referidas a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídico-pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Cuarta. Presentación de instancias
  
1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos los requisitos que se exigen en la base anterior, se dirigirán a la alcaldesa'presidenta de la Corporación y se presentarán en el Registro General de este ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, durante un plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación del anuncio en extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
2. Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 2.500 pesetas, serán satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia y no podrán ser devueltos salvo en los casos de no admisión a las pruebas por la falta de requisitos que se mencionan en la base tercera.
  
A la solicitud deberá acompañarse obligatoriamente:
  
1. Justificante de haber abonado los derechos de examen.
  
2. Declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionados.
  
En caso de instancias defectuosas, se requerirá al interesado para que subsane las deficiencias, apercibiéndole que si no lo hace antes de 10 días quedará excluido de la lista de aspirantes.
  
Se entienden como instancias defectuosas con posibilidad de subsanación:
  
- El impago de los derechos de examen o la no aportación del justificante de ingreso.
  
- La omisión de la firma.
  
- No presentar la declaración jurada indicada en el apartado 2.
  
Quinta. Lista de aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios de la Corporación, convirtiéndose en definitiva en caso de no presentarse reclamaciones.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador de la oposición estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidenta: la alcaldesa'presidenta de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante del Profesorado Oficial designado por la Conselleria de de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representante del personal de la Corporación, con voz y voto, que esté en posesión de la titulación mínima exigida en la convocatoria.
  
Podrán nombrarse asesores del tribunal. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.
  
La designación de los miembros del tribunal, aprobada por la Alcaldía, incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de edictos de la Corporación, con una antelación mínima de un mes a la celebración de pruebas selectivas.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
  
El tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría quinta de las recogidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, según modificación efectuada por Resolución de 22 de marzo de 1993.
  
Los componentes del tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, e igualmente los aspirantes podrán recusar a estos miembros en los términos que señala el artículo 29 del mismo texto legal.
  
Séptima. Ejercicios de la oposición
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de operaciones aritméticas y de un dictado elemental, cuya duración será determinada por el tribunal.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito un tema elegido al azar, de los comprendidos en el temario de la convocatoria, con una duración máxima de una hora.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos.
  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, cuya duración será determinada por el tribunal.
  
Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos.
  
Cuarto. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir un texto del castellano al valenciano y viceversa, en un tiempo máximo a determinar por el tribunal con anterioridad a su celebración.
  
Será calificado de 0 a 5 puntos.
  
Aquellos aspirantes que hayan sido calificados en alguna de estas pruebas como no aptos, quedarán decaídos en su derecho a continuar el procedimiento selectivo, quedando definitivamente eliminados.
  
Octava. Concurso de méritos
  
Al tratarse de un concurso'oposición, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11 del Decreto 33/1999, junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia prevista en la convocatoria y fijando la fecha de celebración de la entrevista personal, que debe realizarse con anterioridad a la valoración final de los méritos.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y reclamaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas, exponiéndola al público y elevándola a la autoridad competente para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Baremo de méritos
  
a) Experiencia profesional:
  
Años de servicios prestados en las distintas administraciones públicas, computándose a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 33/1999.
  
Se valorará a razón de 0,1 punto por mes de servicios prestado, hasta un máximo de cuatro puntos.
  
b) Posesión de titulaciones académicas, cursos de formación y conocimientos de valenciano.
  
b.1. Titulaciones y otros méritos que se estimen relacionados con el puesto de trabajo...1 punto
  
b.2 Cursos:
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos que tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo desempeñado, si fueran convocados u organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios u otras entidades, en este caso homologados por el IVAP, con arreglo a la siguiente escala.
  
a) De 100 o más horas 0.75 puntos
  
b) De 75 o más horas. 0.50 puntos
  
c) De 50 o más horas. 0.40 puntos
  
d) De 25 o más horas. .0.20 puntos
  
e) De 15 o más horas 0.10 puntos
  
b.3. Conocimiento de valenciano.
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento grado superior 1.00 punto
  
- Conocimiento grado medio 0.75 puntos
  
- Conocimiento grado elemental 0.50 puntos
  
- Conocimiento nivel oral 0.25 puntos
  
c) Méritos específicos.
  
El tribunal podrá conceder hasta un máximo de 1 punto por la concurrencia de cualquier circunstancia no contemplada en este baremo, dejando constancia en el expediente de los méritos que se valoran y la puntuación que se otorga.
  
d) Entrevista personal.
  
Se comprobarán y valorarán hasta un máximo de 2 puntos, los conocimientos del puesto de trabajo, la aptitud, eficacia, experiencia profesional del aspirante, así como su capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones.
  
Novena. Relación de aprobados, propuesta del tribunal y presentación de documentos
  
1. Una vez expuesta la relación de aprobados, el aspirante que haya obtenido la mayor puntuación y por tanto propuesto por el tribunal, deberá aportar dentro del plazo de 10 días naturales, contados a partir de dicha propuesta, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte en la oposición, que se exigen en la base tercera:
  
a) Certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil o fotocopia compulsada del DNI. Los no nacidos en territorio español deberán acreditar documentalmente la nacionalidad española.
  
b) Fotocopia de la titulación exigida en la convocatoria, acompañada de su original para su compulsa.
  
c) Certificado médico en el que se acredite no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de sus funciones.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de incompatibilidad, haciendo referencia igualmente a si percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
  
2. Si dentro del plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, el opositor propuesto no presenta su documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y quedará anulada su actuación, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la oposición.
  
Décima. Incidencias
  
El tribunal quedará facultado para resolver las dudas que se presenten, y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Decimoprimera. Recursos
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquélla y de la actuación del tribunal calificador podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo.
  
Temario
  
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios fundamentales.
  
Tema 2. Personal al servicio de las Entidades Locales. Derechos y deberes de los funcionarios.
  
Tema 3. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios. Faltas y graduación de las mismas.
  
Tema 4. Régimen disciplinario y tramitación de los expedientes.
  
Tema 5. El municipio. El término municipal. Organización municipal y competencias.
  
Tema 6. El alcalde, tenientes de alcalde. El pleno. La Comisión de Gobierno.
  
Tema 7. Carlet: Principales calles de la población, número de habitantes, partidas y carreteras.
  
Tema 8. Edificios y centros públicos de Carlet. Ubicación y características de los mismos.
  
Tema 9. Productos de limpieza: utilización, conservación y almacenamiento de los productos.
  
Tema 10. Métodos y trámites a seguir para la adquisición de materiales a proveedores.