Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2349, del 20-09-1994 (1994/832457)

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa DANONE, S.A., Zona Este, año 1994.
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Número DOGV
:   2349

Fecha DOGV
:   20-09-1994

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1994/832457


Fecha del documento
:   30-06-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 30 de junio de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa DANONE, S.A., Zona Este, aÑo 1994. [94/6178]  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa DANONE, S.A. Zona Este, para el aÑo 1994, suscrito el día 10 de junio de 1994, de una parte por la representación de la Empresa y de otra por la representación de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General el día 23-6-94, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980 de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981 de 22 de mayo sobre Registro y Depósito de los convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, acuerda:  
Primero.- Orden de inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo.- Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 30 de junio de 1994.- El director general de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet  
Convenio Colectivo de DANONE, SA  
Capítulo I  
Disposiciones generales  
Preámbulo..Determinación de las partes  
El presente Convenio Colectivo queda concertado y, por consiguiente, suscrito, de una parte, por la Empresa DANONE, S.A. y de otra por los trabajadores de la misma, cuyos representantes, constituidos en Comisión Negociadora y reconociéndose mutuamente como interlocutores válidos, se identifican en las actas que se acompaÑan.  
Artículo 1.-Ambito de aplicación.  
La aplicación del presente Convenio será obligatoria para todo el personal de DANONE, S.A. cuya categoría y nivel salarial esté incluida en las tablas salariales anexas y que preste sus servicios en la Zona de Explotación de Valencia, compuesta por el Centro de Trabajo de Aldaya, en sus distintas actividades de Producción y Distribución y por los Centros de Distribución de Castellón y Alicante.  
Artículo 2. Ambito temporal.  
Este Convenio entrará en vigor el día de su formal aprobación, sea cual fuere la fecha de su publicación en el D.P.V.O., siendo su duración por el período de un aÑo, hasta 31.12.94, salvo en aquellas materias para las que expresamente se establece una distinta vigencia.  
No obstante, las condiciones socio-económicas en él contenidas, surtirán los efectos establecidos a partir de 1 de Enero de 1994.  
Artículo 3. Denuncia.  
La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse formal y fehacientemente, por cualquiera de las dos partes, mediante notificaciones pertinentes a la Autoridad Laboral y a la otra parte, con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento. En caso de no efectuarse dicha denuncia, se considerará prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de un aÑo de duración.  
Artículo 4. Absorción y compensación  
Las condiciones socio-económicas establecidas en este Convenio absorberán y compensarán los aumentos de retribución que hubiesen de efectuarse en virtud de disposición legal o jurisprudencial, resolución, ordenanza o convenio de cualquier clase, bien entendido que la absorción y compensación citadas podrán realizarse entre conceptos de distinta naturaleza, conforme al cómputo anual establecido en las disposiciones vigentes.  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, manifestando formalmente ambas partes que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.  
Artículo 6. Comisión mixta de interpretación y vigilancia.  
Las dudas, cuestiones y divergencias que con motivo de la interpretación y cumplimiento de este Convenio se susciten, serán sometidas, en previas y preceptivas instancias, a la consideración de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, que estará constituida por 6 miembros de cada una de las partes, todo ello sin perjuicio de las atribuciones que la legislación vigente concede a la Autoridad Laboral y a la Jurisdicción de Trabajo.  
La citada Comisión se reunirá , a instancias de una de las partes, cuando lo requieran los asuntos a tratar y, como máximo, durante los primeros diez días de cada trimestre natural del aÑo.  
Si coincidiendo con la reuniones de la Comisión deban tratarse temas relacionados con Castellón, se incorporará a la misma los Delegados de Personal de dicho Centro.  
Capítulo II  
Puestos de trabajo específicos  
Artículo 7. Suplente-monitor.  
Es el Vendedor seleccionado por su valía profesional y completo conocimiento de los Repartos y de los Clientes, para desempeÑar las siguientes funciones:  
-Efectuar las suplencias necesarias sustituyendo a los demás vendedores del Sector y realizando su reparto, cuando estos se ausenten por los motivos que fuere.  
-Formar a los nuevos vendedores en el adecuado desempeÑo de su trabajo, ayudándoles y orientándoles en la consecución de los objetivos.  
-EnseÑar a los nuevos vendedores las técnicas habituales de la auto-venta e instruirles sobre las normas comerciales de la Empresa.  
-Aportar a los demás Vendedores toda su experiencia de los repartos y su conocimiento de los clientes.  
-Prestar un apoyo especial a los vendedores con menor experiencia o habilidad para la venta.  
-Seguir especialmente de cerca los repartos que presenten dificultades y problemas, tales como ventas bajas, devoluciones elevadas, presencia de clientes muy importantes, alta penetración de la competencia u otros similares.  
-Auxiliar al Supervisor del Sector en las siguientes actividades:  
\*Colocación y mantenimiento de publicidad en el punto de venta.  
\* Colocación y exhibición de productos en los expositores frigoríficos.  
\* Acciones promocionales de todo tipo.  
\* Demostraciones.  
\* Lanzamiento de nuevos productos.  
\* Reestructuración de repartos.  
\* Efectuar cualquier misión que le sea encomendada por su Supervisor o en ausencia de éste, por el Jefe de Centro, y que esté relacionada con la venta.  
Artículo 8. Repartidor-Vendedor.  
Es el productor que tiene como misión principal realizar la distribución y entrega de productos a los clientes de la Empresa, toma nota de los pedidos que estos le hacen, corriendo a cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se le encomiendan y colocación de publicidad.  
Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne, pudiendo ser el conductor del mismo, en cuyo caso cuidará de su conservación, limpieza y buena presentación. Cuando su trabajo no absorba la mitad de su tarea común, se podrá destinar a otros cometidos adecuados en la Empresa.  
La actividad laboral del personal en este Servicio aunque con sujeción a las directrices de la Empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo que el ritmo e intensidad de su trabajo depende en gran manera del carácter específico y particular de su labor y, por consiguiente, además de los emolumentos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y un incentivo a la venta, quedando ambos reflejados en el presente Convenio, de tal forma que cubre una eventual prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo.  
Art.ículo 9. Preventista.  
Es el repartidor-Vendedor cuya misión principal consiste en determinar el pedido en cantidad y variedad para conseguir el stock ideal que cubra las posibilidades de venta, y responsabilizarse de mantener la óptima exposición de los productos en el mural frigorífico, así como del material de animación de ventas y seÑalización de murales; todo ello en los clientes de su ámbito que permita conseguir los objetivos comerciales establecidos manteniendo una óptima imagen de Empresa.  
Para la realización de esta misión, las tareas más significativas son:  
- Determinar el pedido.  
- Presentación de nuevos productos y promociones.  
- Argumentación de la venta.  
- Procesar en el terminal portátil la información sobre el cliente.  
- Colocar, reponer y exponer el producto en el mural frigorífico.  
- Efectuar el seguimiento de precios de venta al público y promociones.  
Artículo 10. Reponedor-Merchandisser.  
Es el Repartidor-Vendedor que tiene como misión principal mantener la mejor exposición de los productos en el mural frigorífico y calcular en cantidad y variedad el producto ideal para cubrir las posibilidades de ventas del establecimiento o establecimientos (Hipermercados, Cash & Carry, Supermercados, etc), que se le hubiesen encomendado.  
Para la realización de esta misión, las tareas más significativas que realiza son:  
- Cargar, descargar y transportar el producto del Centro a los establecimientos correspondientes.  
- Controlar la recepción del producto y realizar los movimientos necesarios en el establecimiento.  
- Etiquetar el producto con el P.V.P.  
- Colocar, exponer y rotar el producto en el mural.  
- Controlar, anotar y retirar el producto no comercializable.  
- Confeccionar y trasladar al Centro Distribuidor las anotaciones de cantidad de producto necesario.  
- Cuidar y conservar en óptimo estado de exposición, el espacio asignado de mural frigorífico y los elementos de material promocional y de animación de ventas.  
Artículo 11. Suministrador.  
Es el productor adscrito a un Centro Distribuidor que tiene como misión principal el suministrar, sobre pedido, el producto a los clientes asignados, manteniendo una adecuada imagen de Empresa. Sus funciones serán entre otras:  
-Transportar y entregar la mercancía en los puntos de suministro, solicitando la conformidad de quien la recibe.  
-Retirar y comprobar las devoluciones de producto y elementos de embalaje y transporte, así como la documentación correspondiente.  
-Cuidar del mantenimiento, limpieza, conservación y buen funcionamiento de los medios que la Empresa pone a su servicio.  
-Realizar, en el Centro Distribuidor, la descarga y liquidación diaria.  
Artículo 12. Transportista de ruta.  
Es el productor que tiene como misión principal realizar el transporte del producto y sus elementos de colocación entre los centros de producción y los centros de distribución, corriendo a su cargo la conducción del vehículo de gran tonelaje que se le asigne, del que cuidará por su conservación, limpieza y buena presentación.  
Colaborará primordialmente en la carga y descarga del vehículo en sus puntos de destino, siempre que limitaciones legales horarias no se lo impidan, por ser el principal responsable del transporte, el cual habrá de ser realizado con la mayor diligencia y brevedad permitida por causa de la naturaleza perecedera del producto.  
La actividad laboral del personal en este servicio, aunque con sujeción a las directrices de la Empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo que el ritmo e intensidad de su trabajo dependen, en gran manera, del carácter específico y particular de su labor, y por consiguiente, además de los emolumentos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y un kilometraje, quedando ambos reflejados en el presente Convenio, de tal forma que cubra una eventual prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo.  
Capítulo III  
Disposiciones económicas  
Artículo 13. Salario.  
a) Carácter general  
Se acuerda establecer para las distintas categorías profesionales las percepciones fijas anuales, distribuidas en salarios base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias, que se transcriben en las tablas adjuntas del presente Convenio, que por ser superiores al salario mínimo inter-profesional no estarán afectados, por las posibles elevaciones legales del mismo.  
El incremento salarial general para este aÑo es del 3'50%.  
El concepto de "situación anterior" revisable, del personal afectado por la reorganización de la Empresa tendrá un incremento del 3%.  
Se acuerda el pago de atrasos para todo el personal que cese en la Empresa desde el 1º de enero hasta la firma del Convenio, salvo en aquellos casos en que exista un acuerdo específico.  
b) Cláusula de revisión salarial  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el I.N.E. registrara al 31.12.94 un incremento superior al 3,50% se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de Enero de 1994, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios de 1993 utilizados para realizar los aumentos pactados.  
Se considerarán exclusivamente:  
-Tablas salariales, en cada uno de sus conceptos.  
-Incentivos.  
-Kilometraje.  
La revisión salarial correspondiente a 1994, se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1995.  
Artículo 14. Primas o pluses.  
a) Condiciones económicas y primas de los Suplentes-monitores  
1.-Salario fijo del Vendedor Oficial 1ª.  
2.-Incentivos como la ruta de mayor venta del Sector.  
3.-Prima al puesto de trabajo.  
Valor de la prima 1994 : 615, - ptas. brutas/día.  
Devengadas por los días de trabajo efectivo, descontando días de absentismo cuando se produzcan.  
Esta prima desaparece cuando el Suplente-Monitor pasa a desempeÑar otro puesto de trabajo, sea éste de superior o inferior categoría.  
b) Condiciones económicas y primas del Suministrador.  
1.-Salario fijo según tabla-anexo.  
2.-Prima al puesto de trabajo.  
Valor de la prima 1994: 1.240, ptas. brutas/por día efectivo de trabajo.  
Esta prima desaparece cuando el Suministrador pasa a desempeÑar otro puesto de trabajo, sea éste de superior o inferior categoría.  
c) Prima de terminación de tarea.  
Especialmente para las categorías profesionales de Vendedores y Transportista de ruta, se establece una prima ascendente a 1.561,- ptas., en concepto de terminación de tarea, pudiendo compensarse los excesos de jornada semanal de estos productores en cómputo anual. Esta prima se devenga durante 6 días semanales (313 días anuales) quedando englobadas en las percepciones fijas seÑaladas en el Art. 12 y tablas adjuntas.  
d) Primas festivas  
El trabajador que realice jornada en domingo o día festivo cobrará una prima equivalente a 220,- ptas. por hora de trabajo efectuada sin distinción de categorías.  
Para el personal de Cámaras (Fábrica y C. Distribuidores) y Mecánicos (Distribución), que por necesidades de organización del trabajo deba iniciar su jornada en domingo o festivo noche percibirá, además de los pluses de nocturnidad y festividad que le correspondan, un plus de 2.142 ptas.  
e) Plus de nocturnidad  
Se establece un plus de nocturnidad consistente en 227,- ptas. por hora de trabajo efectuada, entre las 22 y las 6 horas, sin distinción de categorías.  
Artículo 15. Salarios variables  
a) Incentivos:  
Sistema de conversión a unidades standard.  
1.- La base de cálculo será el P.V.E. de los sabores.  
2.- El cálculo se realizará dividiendo:  
 P.V.E. Producto / P.V.E. sabores  
Para simplificar el factor de conversión, se procede a redondear el resultado por encima o debajo de 0,5.  
3.-Para el cálculo de los nuevos productos, se utiliza la misma fórmula anterior, aplicando la tarifa vigente.  
Denominación U.Standard % Cambios  
 aceptados sin  
 deducción al vendedor  
Yogh. Nat-sabores 1 2  
Desnatados y con frutas 1 2  
Enriquecidos 3 2  
Enriq. doble capa 7 2  
Agrup.natural-sabores 7 2  
Agrup. con frutas 11 2  
Bio Natural 5 2  
Bio Nat. azc/zumos y desnatados 6 2  
Bio con frutas 7 2  
Dan'up 750 fresa,pn-c 5 2  
 " fresa-plátano 6 2  
Dan'up 200 2 2  
Combi 2 2  
Gelificado 1 2  
Flanes, arroz, Cremas y cuajada 1 2  
Dobles cremas 2 2  
Mousse x 4 6 2  
Mous. queso:fresa,albar 3 3  
 cereza, limón 2 3  
Copa 150 x 4 9 2  
Copa 100 (x4) 7 2  
Triplo 3 2  
Quesos Desnatados 2 3  
Speis. 250 3 3  
P.S.nat az./fresa/plat. 5 3  
P.S.ligeros/choco/   
combi y fresa-plátano 6 3  
Gervais 6 3  
La conversión de unidad física a unidad standard no se revisa con el tiempo. No sufrirá, por tanto, modificación el factor de conversión, ante posibles variaciones de precios.  
La prima sobre las unidades standard es única.  
Los futuros incrementos en la retribución variable se establecerán sobre la prima y no sobre el número de unidad standard.  
La comunicación y comentarios con los vendedores sobre la retribución variable se hará en términos de unidad standard, lo que implica una sola prima.  
El mencionado incentivo compensará, conjuntamente con la prima de terminación tarea, una eventual prolongación de jornada en los repartos, por lo que en los mismos no existirán horas extraordinarias, pudiendo compensarse la jornada de estos productores en cómputo anual.  
En el supuesto de aquellas ventas efectuadas entre dos vendedores, siempre que el acompaÑante no se trate de un suplente y que el acompaÑamiento se produzca a requerimiento del vendedor, se abonará la mitad del incentivo conseguido en la venta.  
\* Autoventa:  
Se establece un incentivo sobre la venta realizada por los Autoventistas, que será permanente, sin que quepa incrementarse por los posibles lanzamientos o promociones comerciales, y que estará estructurado de la siguiente forma:  
- De las ventas totales de cada ruta se deducirán 56.000 unidades standard en concepto de mínimo exento, que no generarán incentivo alguno.  
- Una prima diaria de 2.468 ptas pagadera por día efectivamente trabajado.  
- Una prima de 0'60 ptas pagadera por cada una de las unidades standard vendidas que sobrepasen la cantidad de 56.000 y hasta la cantidad igual al promedio de ventas en unidades standard de las rutas de autoventa, correspondientes al aÑo 1993, para cada Centro Distribuidor.  
- Una prima de 1.00 ptas pagadera por cada unidad standard vendida que sobrepase la cantidad igual al promedio de ventas en unidades standard de las rutas de autoventa, correspondientes al aÑo 1993, para cada Centro Distribuidor.   
Por tanto, el incentivo para este colectivo será el resultante de la suma de las primas calculadas de la forma más arriba mencionadas.  
\* Incentivos preventa:  
Se aplicará el siguiente escalado:  
 - 0 - 75859 Unidades 0, 3510 ptas.  
 - 75769 - 150000 Unidades 0, 4680 ptas.  
 - 150001 .... Unidades 0, 5850 ptas.  
\* Incentivos preventistas suplentes y reponedor merchandise  
Percibirá un incentivo equivalente al que hubiera devengado una ruta cuyas ventas y cambios fueran iguales a la ruta media de preventa del Centro.  
b) Kilometraje:  
Se establece en favor de los transportistas de ruta la cantidad que a continuación se seÑala por KM. recorrido, en contraprestación de una eventual prolongación de jornada, que será compensada conjuntamente con la prima de terminación de tarea, por lo que en la citada actividad no existirán horas extraordinarias, pudiendo compensarse la jornada de estos productores en cómputo anual:  
Camión 8'05 ptas. Km.  
Trailer 10,45 ptas. Km.  
En los Centros Distribuidores y Distribución Regional, cuatrimestralmente, se procederá a realizar un seguimiento y análisis respecto a las desviaciones, tanto de los incentivos como del kilometraje, en relación a la media del Centro. Para ello se creará una comisión formada por los Mandos de dicho Centro y Comité o Delegado de Personal quienes propondrán soluciones correctoras.  
Artículo 16. Antigüedad  
Sobre el salario base del presente Convenio disfrutará el trabajador de quinquenios, al 5% en número ilimitado, que empezará a contarse desde el día en que haya comenzado a prestar sus servicios en la Empresa, devengándose a partir del primer día del mes siguiente en que se cumpla. La antigüedad se calcula sobre el salario base que corresponde a la categoría asignada al productor, y a pagar en 15 mensualidades.  
Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias  
Las gratificaciones extraordinarias a abonar al personal serán las que se seÑalan a continuación:  
- Marzo: 35.000 ptas  
- Julio: 35.000 ptas  
- Diciembre: 45.000 ptas.  
Dichos importes, iguales y fijos para todas las categorías incluidas en el presente Convenio, se incrementarán en quienes corresponda, con el importe de 30 días de antigüedad.  
Las fechas de abono de las mencionadas gratificaciones, se adelantarán un mes sobre la fecha prevista siempre que los procesos administrativos lo permitan.  
Artículo 18. Horas extraordinarias  
En favor de todos los trabajadores sometidos a horario estricto, se estipula como importe de todas aquellas horas que excedan de las ordinarias, las cuantías que se especifican en la tabla Anexa, de acuerdo con la categoría y antigüedad que ostente el trabajador en el momento de su devengo.  
La ejecución de las horas extraordinarias será voluntaria, con excepción de las que deban efectuarse, derivadas de necesidades productivas, de distribución y/o comercialización, relacionadas con la naturaleza perecedera del producto, así como las originadas por tareas de mantenimiento y en general, las previstas en el Art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
A estos efectos, se informará anualmente a la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, de la estimación de horas estructurales necesarias. Su realización efectiva se comunicará y firmará mensualmente por el Comité de Empresa, siendo remitidas a la Conselleria de Trabajo y considerando como tales horas estructurales las previstas en el R.D. 1858/81 de 20 de Agosto.  
No se superarán las 80 horas extraordinarias anuales y se procurara mantener el carácter rotativo en la realización de dichas horas entre los componentes de cada Sección o Centro de Trabajo, siempre que la organización del trabajo lo permita.  
Con carácter general, se procurará tender a la supresión de las horas extraordinarias, donde sea posible, aunque se mantengan condiciones de excepción para determinadas circunstancias.  
Artículo 19. Suplidos  
Dietas en comisión de Servicios  
Las dietas por desplazamientos en comisión de servicios se pactan con los siguientes importes:  
 -Comida 1.410 ptas  
 -Cena 1.410 ptas  
 -Desayuno 480 ptas  
 -Alojamiento 1.500 ptas  
 Total 4.800 ptas  
La dieta sólo se percibirá si se hace uso efectivo de ella y siempre de acuerdo con las necesidades de trabajo.  
Capítulo IV  
Disposiciones laborales  
Artículo 20. Jornada y horarios.  
El personal sujeto a horario realizará, en 1994 con carácter general y en cómputo anual la jornada efectiva de 1.758 horas.  
La jornada máxima ordinaria de trabajo efectivo para el personal con horario estricto en 1995 será de 1758 horas anuales. La distribución de esta jornada se acordará en cada Centro de trabajo.  
Cualquier modificación que por ley afecte a la jornada laboral, entrará en vigor en los términos, condiciones y plazos que determine la misma, absorbiéndose en todo caso la mejor aplicada en el Convenio, sin perjuicio del subsiguiente acuerdo sobre la forma de aplicación de la hipotética reducción.  
El sistema de libranzas establecido es el siguiente:  
\* Explotación: Libranza de todos los sábados, a excepción de 11 sábados, (en 1994 se deberán trabajar 8, dado que tres sábados son festivos).  
\* Distribución:  
- Transporte: Libranza de 14 días: 9 sábados, 4 días a petición propia y 1 día a determinar por la Empresa.  
\* Para el personal de ventas y de transporte:  
- Autoventa: Libranza de todos los sábados a excepción de:  
. Una guardia de un reparto.  
. Las semanas en las que ocurra algún festivo, en las que saldrían todos los repartos.  
En los Centros Distribuidores, mediante reunión de los mandos del Centro y representantes del Comité, se estudiarán los repartos de sábados organizados como guardia, al objeto de analizar la posibilidad de mejorar dichos repartos en su contenido y frecuencia, a la vista del tipo de clientes visitados y del resultado comercial de las visitas.  
\* Preventistas y Suministradores: Mismo sistema de libranza que el pasado aÑo, siendo su jornada semanal de cinco días de trabajo realizados de lunes a sábado. Para ello, por cada semana en que no ocurra ningún festivo, devengarán un día de libranza, que disfrutarán de lunes a miércoles o de jueves a sábado, según los turnos establecidos, en la tercera semana en que hayan acumulado tres de dichos días.  
Dada la imposibilidad de establecer un control estricto de la duración de la tarea asignada al personal de venta, por la propia naturaleza de las funciones de este personal y con el ánimo de evitar la posibilidad de abusos, tanto por exceso como por defecto, se acuerda que el módulo de referencia de duración de la jornada del vendedor, en cómputo anual será la acordada para el personal sujeto a jornada estricta de 1758 horas al aÑo, con un margen adicional de 80 horas y que están debidamente compensadas con la prima de terminación de reparto.  
Para el personal no sujeto a horario estricto la jornada anual de referencia será de 1758 horas con un margen adicional de 80 horas anuales que cubriría la posible prolongación de jornada, de tal forma que cuando se reestructuren los repartos, servirán de referencia las 1758 horas efectivas, quedando las 80 restantes como margen de posibles prolongaciones o incidencias en los mismos.  
La distribución de esta jornada anual se acordará en cada Centro de Trabajo.  
Se publicará el cuadro de horarios, generales y especiales, en aplicación de las jornadas anuales pactadas, de acuerdo con las necesidades de organización del trabajo de cada Centro o Sección.  
Artículo 21. Vacaciones  
El personal, cualquiera que sea su categoría, tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de 26 días laborables (entendiendo como laborables, también los sábados).  
Dicha retribución comprenderá las percepciones fijas diarias establecidas en la tablas anexas del presente Convenio. El personal Vendedor, Transportista de Ruta y Suministrador percibirá durante las vacaciones, el promedio de los incentivos o kilometraje o prima devengada individualmente durante los últimos 6 meses de trabajo efectivo.  
El resto del personal incluido en tablas, percibirá durante las vacaciones el promedio de las cantidades percibidas individualmente por los conceptos de Nocturnidad y Festividad, durante los últimos 6 meses de trabajo efectivo.  
Las cantidades se abonarán proporcionalmente en módulos mínimos de una semana. Para las personas que salgan a principios de mes, se les abonará, siempre que los procesos administrativos lo permitan en la nómina del mes anterior.  
El calendario de vacaciones se establecerá en cada Centro de trabajo o Sección, por sistema rotativo, excepto pacto distinto anterior. El trabajador conocerá las fecha que le corresponden 2 meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute que se producirá en la forma seÑalada en el calendario acordado. Si llegado el momento del disfrute no pudieran iniciarse por razón de absentismo, circunstancias extraordinarias de trabajo u otras análogas, se establecerá individualmente, el nuevo período asignado, de entre los que queden libres, sin alterar por ello el calendario de disfrute de los restantes componentes del Centro de Trabajo o Sección.  
La modificación del sistema rotativo por otro distinto, deberá producirse con acuerdo de la totalidad de los componentes de la Sección o Centro de Trabajo que lo propongan.  
Las vacaciones se acordarán anualmente con el Jefe de cada Sección y/o Centro de trabajo, con la participación de todo el personal afectado y sus representantes legales, publicándose el calendario establecido para general conocimiento. Así mismo se acordarán en cada Centro de Trabajo o Sección, las posibles sustituciones de fiestas locales o jornadas especiales por necesidades de servicio, seÑalándose los sistemas de compensación adecuados a cada caso.  
El trabajador que iniciadas sus vacaciones, deba interrumpir las mismas por I.L.T., deberá reincorporarse al trabajo en la fecha prevista, si se encuentra en situación de alta o en todo caso cuando aquella se produzca. Los días de vacaciones pendientes, se disfrutarán tan pronto sea posible respetando los turnos establecidos en su Centro de Trabajo o Sección.  
Como regla general se seguirán los siguientes criterios generales:  
- Turnos de vacaciones de meses naturales, disfrutándose el resto de días pendientes en el mes de Noviembre y con fechas prefijadas.  
- Posibilidad de disfrute en 2 períodos con acuerdo de los componentes de la Sección.  
- Orden individual de elección de vacaciones: el mismo establecido en cada sección homogénea durante 1993.  
- Se respetará la organización de aquellos Centros de Trabajo o Servicios, que se consideren más favorables.  
Las vacaciones se realizarán durante los doce meses del aÑo, con la condición que el 50% del personal, por secciones y proporcionalmente, las disfrute durante los cuatro meses de verano. El resto de personal las disfrutará también proporcionalmente en los otros meses del aÑo, percibiendo en 1994 y 1995 las siguientes compensaciones de acuerdo con el turno que les corresponda y en la forma que a continuación se detalla:  
 1.994 1995  
\* Junio y septiembre 10.500 ptas. 10.763 ptas  
\* Mayo y diciembre 26.500 ptas. 27.163 ptas  
\* Enero, Febrero, Marzo,  
 Octubre y noviembre 47.500 ptas. 48.688 ptas  
\* Marzo/abril (\*) 26.500/47.500 ptas. 27.163/48.688 ptas  
(\*) El mes donde coincida la Semana Santa se pagará la Compensación menor.  
Aquellas personas que teniendo programadas sus vacaciones en los meses de Noviembre o Diciembre, causen baja por I.L.T. antes de haberlas iniciado, tendrán como fecha límite para su disfrute el 28 de Febrero del aÑo siguiente.   
Artículo 22. Licencias con retribución  
El personal de la Empresa tendrá derecho a solicitar la licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes:  
a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.  
b)Fallecimiento o enfermedad grave de cónyuges, padres, padres políticos, e hijos, 3 días naturales. Por la intervención quirúrgica que precisa anestesia o por el internamiento en clínica, que precise acompaÑamiento de los citados familiares, 2 días naturales.  
c)Fallecimiento o enfermedad grave de hermanos, hermanos políticos, nietos y abuelos, 1 día natural. Cuando el fallecimiento ocurra en día festivo, y el sepelio deba efectuarse al día siguiente, el permiso se computará en caso necesario en el día laborable que corresponda.  
d) Cuando el fallecimiento o la enfermedad grave obligase a efectuar desplazamientos a otra provincia, situada a distancia superior a 250 kms., la licencia de los 2 apartados precedentes se ampliará a 5 y 3 días naturales respectivamente.  
e) Por traslado de domicilio, 1 día natural.  
f) Alumbramiento de la esposa, 4 días naturales.  
Si entre los días naturales que corresponden existe algún festivo se ampliará el número de días de permiso en la misma cantidad.  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, hasta 3 días naturales.  
La retribución de los mencionados días de licencia comprenderá las percepciones fijas diarias, contenidas en la tabla adjunta del presente Convenio, exclusivamente.  
La Empresa se reserva la facultad de solicitar justificantes acreditativos de las situaciones que motivan los permisos y licencias, así como el grado de gravedad de las enfermedades.  
Artículo 23. Visitas al especialista médico de la S.S.  
Cuando por prescripción facultativa de los Servicios Médicos de la S.S. el trabajador deba asistir al Especialista Médico de la S.S. coincidiendo con su horario de trabajo, dispondrá para ello y por una vez al aÑo, del tiempo indispensable para asistir a la visita. Tal ausencia se considerará como permiso retribuido previa aportación del correspondiente justificante.  
Cuando tal prescripción facultativa sea realizada por el Servicio Médico de Empresa, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior sin limitación alguna en cuanto al número de visitas prescritas.  
Artículo 24.Licencias sin retribución.  
En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijos menores de edad, éste podrá disfrutar de una licencia sin sueldo ni otra percepción económica, y con los efectos de la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a tres meses a contar desde la fecha del fallecimiento.  
Artículo 25. Excedencias.  
Los trabajadores con una antigüedad de al menos 2 aÑos, tendrán derecho a que se les reconozca la situación de excedencia de 1 aÑo. Una vez solicitada la reincorporación, hecho que deberá producirse antes de que expire el plazo convenido, aquella deberá efectuarse en el mismo o equivalente puesto de trabajo en un plazo máximo de tres meses, contados a partir de la fecha de dicha solicitud.  
Este acuerdo se mantendrá mientras la legislación vigente en cada momento permita la contratación eventual por un tiempo equivalente al de la excedencia.  
Artículo 26. Promociones.  
En todas las categorías incluidas en las tablas del Convenio, se efectuarán por convocatoria a publicar en toda la Zona Regional, seÑalándose los requerimientos de cada puesto y efectuándose las pruebas oportunas con presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal e información sobre las misma.  
Artículo 27 Trabajo de superior categoría.  
Todo productor que realice en forma continua el mismo trabajo y con igual rendimiento que otro de categoría superior, percibirá desde el comienzo de la sustitución, la retribución correspondiente al puesto ocupado. Quedan exceptuados de este régimen los casos de promoción de categoría, en los que se seÑalará en forma específica el régimen de retribución, plazos de adaptación y demás circunstancias de la misma.  
En los casos de sustitución, si transcurridos 6 meses continuados o 6 meses discontinuos en el plazo de 24 meses, el productor se mantuviera en un puesto de categoría superior, podrá efectuarse la oportuna reclasificación profesional, o solicitud del interesado y previo informe final del desarrollo profesional.  
En las sustituciones de duración inferior a una semana, por razones de cómputo y control administrativo, se acumularán los días realmente efectuados, hasta totalizar bloques de un mínimo de 6 días a efectos de su abono.  
Cuando un puesto de trabajo administrativo se vea afectado por nuevas tecnologías o modificación substancial de funciones, se revisará el nivel salarial establecido para el mismo.  
Artículo 28. Trabajo de categoría inferior.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, resultará preciso destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerse por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. De no hacerlo así, el trabajador podrá ejercitar lo previsto en el Art. 41.3 del Estatuto de los trabajadores.  
Capítulo V  
Seguridad e higiene en el trabajo  
Artículo 29. Seguridad e higiene en el trabajo  
De acuerdo con lo previsto en las disposiciones legales sobre esta materia, ambas partes se comprometen a favorecer e impulsar las acciones de tipo preventivo, divulgativo y formativo, cuidando de la observancia de las reglas de trabajo que se adopten e informando al Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de las posibles deficiencias que pudieran dar origen a accidentes de trabajo.  
En los Centros Distribuidores, se designará un Vigilante de Seguridad, que actuará en colaboración con el Jefe de Centro, informando periódicamente al Comité de Empresa o Delegado de Personal, de las actuaciones en esta materia, levantando acta de los asuntos tratados.  
Por la Empresa se facilitará a los Vigilantes de Seguridad, en su localidad, y a un miembro de los representantes de los trabajadores designado por estos, del Comité de Seguridad e Higiene, la asistencia al menos una vez al aÑo a cursillos o conferencias relacionadas con su especialidad e impartidas por un Centro Oficial.  
Artículo 30. Revisión médica  
Con una periodicidad anual, todo trabajador pasará una adecuada y completa revisión médica, comunicándosele al interesado los resultados de la misma a su instancia.  
Los Servicios Médicos facilitarán a los trabajadores con motivo de los preceptivos reconocimientos anuales, la cartilla o ficha sanitaria oficial, debidamente cumplimentada, aÑadiendo en caso necesario las recomendaciones u observaciones médico preventivas oportunas, a la vista del resultado de las pruebas efectuadas.  
Artículo 31. Ropa de trabajo  
La Empresa dotará al personal incluido en este Convenio de la ropa de trabajo adecuada para el desempeÑo de sus respectivos trabajos.  
Al personal de autoventa y transporte se entregarán las siguientes prendas de trabajo:  
Ropa de verano:  
- 3 camisas  
- 2 pantalones  
- 1 par de zapatos  
Todo el personal que reciba prendas de trabajo se obliga a utilizarlas sólo durante el desempeÑo de sus funciones, responsabilizándose de su buen uso y conservación. A la entrega de la nueva ropa de trabajo, se devolverá la antigua, dentro de la semana siguiente.  
Capítulo VI  
Disposiciones generales  
Artículo 32. Retribución en caso de enfermedad común o accidente no laboral  
En caso de enfermedad común o accidente no laboral la Empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con las prestaciones económicas de la Seguridad Social, el trabajador perciba a partir del primer día de la baja el 100% de las percepciones salariales, de la base reguladora diaria, deducidas las doceavas partes de las pagas extraordinarias.  
En caso de los Vendedores, Transportistas y Suministradores, se abonará la media de incentivos y kilometraje y prima de los seis últimos meses efectivos de trabajo anteriores a la fecha de la baja.  
Estos beneficios se obtendrán siempre que se den estas circunstancias:  
a) El índice de absentismo de cada centro y/o Sección considerando la plantilla afectada por el presente Convenio, no deberá sobrepasar el 4% de promedio mensual acumulado en los doce últimos meses.  
b) En caso de superar dicho índice el 4% a nivel de Centro y/o Sección, se realizará el cálculo a nivel individual, dejando de percibir los complementos establecidos en el párrafo primero de este artículo aquel trabajador que individualmente sobrepase el 5% mensual acumulado en los doce meses anteriores a la fecha de la baja.  
c) Las bajas por descanso maternal, se beneficiarán de la prestación económica expresada en el párrafo primero de este artículo, con independencia del índice de absentismo tanto, a nivel de Centro y/o Sección como a nivel individual.  
d) El cálculo de los índices de absentismo se realizará mensualmente, dependiendo de la situación de cada mes el abono de los complementos más arriba establecidos.  
e) La Empresa se reserva la facultad de solicitar de los Organismos oportunos, cuantos reconocimientos médicos crea necesarios de cualquier trabajador en situación de baja.  
Los casos de enfermedad que precisen intervención quirúrgica o internamiento en clínica o sanatorio se asimilarán en cuanto a su tratamiento a lo establecido en el párrafo primero de este artículo. Este beneficio se hace extensivo al tiempo de duración de la convalecencia en ambos supuestos.  
A los efectos establecidos en el presente Artículo, se excluye del cómputo del índice de absentismo el motivado por accidente laboral, licencias con retribución, huelgas legales y uso de horas sindicales.  
La Empresa actualizará el complemento de I.L.T. derivado de enfermedad común en aquellos procesos cuya fecha de inicio sea a partir del 1 de Enero de 1.994 (fecha de entrada en vigor del presente Convenio).  
Artículo 33. Retribución en caso de accidente laboral  
En caso de accidente laboral, la Empresa abonará la diferencia entre lo que satisfaga la entidad aseguradora y la totalidad del salario íntegro, promedio de los 3 meses normales anteriores, desde el primer día de ocurrir el accidente. Los beneficios de dicho complemento serán percibidos por el trabajador durante el tiempo que, de acuerdo con la ley de accidente de trabajo, la entidad aseguradora esté obligada a satisfacer la prestación.  
Se faculta a la Empresa a retirar esta mejora en aquellos casos de fraude o alargamiento indebido de la baja, reconociéndose a estos efectos, la facultad inspectora de la Empresa establecida en el artículo anterior.  
La Empresa actualizará el complemento de I.L.T. derivado de accidente laboral en aquellos procesos cuya fecha de inicio sea a partir del 1 de Enero de 1994 (Fecha de entrada en vigor del presente Convenio).  
Artículo 34. Ayuda escolar.  
Con el fin de colaborar al sostenimiento de las cargas que suponen a los productores los estudios de sus hijos en edad escolar, se establece en 3.624,- ptas. la ayuda escolar concedida por la Empresa desde el mes de Septiembre al de Junio de cada curso, ambos incluidos, para todo productor y por hijo que tenga de 4 a 18 aÑos cumplidos el mes de Septiembre, en que se comienza a devengar esta ayuda.  
Podrá solicitarse a título individual, que los beneficiarios de ayudas en favor de hijos en edades de 4 a 5 aÑos acrediten su escolarización. En los supuestos de hijos en edades de 16 a 18 aÑos, existirá la obligación de presentar certificado de matrícula del curso reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia o Conselleria en su caso.  
En el supuesto de que ambos cónyuges pertenecieran a la Empresa, sólo percibirá esta ayuda uno de ellos.  
Los trabajadores que durante el aÑo 1994 se matriculen para cursar estudios oficiales de tipo medio superior, podrán obtener ayuda económica, con el límite máximo de los importes asignados a la ayuda escolar para hijos de empleados, abonables de una sola vez, cuando se pueda acreditar documentalmente haber aprobado el 50% de las asignaturas del curso, entre las convocatorias de Junio y Septiembre.  
Artículo 35. Hijos con reducción psico-física.  
Se establece una ayuda económica mensual de 20.170, ptas. en favor de los trabajadores que tengan hijos en estas situaciones, al objeto de colaborar en las cargas que las mismas representan a la familia.  
A este fin, se entenderá que existe capacidad física o mental disminuida cuando, a juicio de los facultativos médicos que la Dirección determine en cada caso, el afectado se encuentre, en su conjunto, con unas reducciones anatómicas o psíquicas que representen, como mínimo, lo que determina el INSS para estos casos.  
El personal fijo, con cónyuge o hijos con edades entre 0 y 16 aÑos, que pudiera acreditar gastos extraordinarios habituales, motivados por reducciones psíquicas que exijan educación especial, o reducciones físicas, que exijan tratamiento médico mantenido podrán solicitar individualmente, ayudas temporales de cuantía máxima similar, mientras se mantenga el motivo que da origen al gasto a realizar.  
En el supuesto de ambos cónyuges pertenezcan a la Empresa, solo cobrará esta ayuda uno de ellos.  
Para percibir la ayuda por cónyuge o hijo disminuido deberán cumplirse los siguientes requisitos:  
\* Que el disminuido no realice trabajo remunerado, ni perciba pensión o subsidio cuya causa sea ajena a su condición de tal.  
\* Que acredite la convivencia y dependencia económica a expensas del beneficiario.  
Artículo 36. Servicio militar  
Todo productor fijo de plantilla, que hubiere de cesar temporalmente en el servicio de la Empresa por el cumplimiento de sus deberes militares, recibirá íntegras dos mensualidades de su salario a percibirlas en los meses de Julio y Diciembre, siempre que en tales meses perdure su incorporación al servicio militar.  
En el supuesto de que el productor referido en el párrafo anterior tuviese cargas familiares en el momento de su incorporación a filas o durante su permanencia por reemplazo obligatorio en ellas percibirá de la Empresa las cantidades reflejadas a continuación:  
1º Esposa: valor de 5 puntos  
2º Hijos: valor de 2 puntos  
3º Madre: valor de 3 puntos  
El valor económico de cada punto será de 3.692, ptas. mensuales.  
Artículo 37. Jubilación  
El trabajador que se jubile al cumplir la edad de 64 aÑos no sufrirá reducción de su pensión de jubilación, (por el coeficiente de edad) siempre que tenga cubierto su período de carencia, porque la Empresa contratará a otro trabajador con una duración de un aÑo, de conformidad con la legislación vigente.  
El trabajador que cause baja en la Empresa por jubilación al cumplir la edad que se indica a continuación, y ostente una antigüedad de 12 aÑos, percibirá las mensualidades siguientes:  
60 aÑos. . . . . . . . . 12 mensualidades  
61 aÑos. . . . . . . . . 10 mensualidades  
62 aÑos. . . . . . . . . 9 mensualidades  
63 aÑos. . . . . . . . . 8 mensualidades  
Dichas mensualidades estarán calculadas a razón de salario fijo más antigüedad.  
Artículo 38. Seguro de vida e invalidez.  
Para todo el personal incluido en tablas menor de 65 aÑos, se establece un Seguro Colectivo de Vida, que cubrirá los riesgos de muerte o invalidez, y se abonarían a la viuda/o o herederos legales, según se indica a continuación:  
Causa Indemnización  
\* Fallecimiento:  
- Derivada enfermedad 1 aÑo de salario fijo  
- " accidente 1 aÑo de salario fijo  
\* Invalidez:  
- Gran invalidez 1 aÑo de salario fijo  
- Absoluta 1 aÑo de salario fijo  
- Total 1.000.000 ptas.  
- Parcial por accid. hasta 800.000 ptas.  
Se acuerda que en 1995 el riesgo de fallecimiento derivado de accidente tendrá una cobertura de 1,5 aÑos de salario fijo.  
Las cuantías acordadas entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma del presente Convenio.  
El importe de las primas correspondientes correrá a cargo de la Empresa. En el caso de que un empleado causará baja definitiva en el servicio de la Empresa, automáticamente dejará de ser beneficiario del Seguro, salvo que por acuerdo privado entre él y la CompaÑía Aseguradora, pudiera seguir gozando de sus beneficios, corriendo a su cargo el importe de las primas sucesivas a la baja.  
Capítulo VII  
Otras disposiciones  
Artículo 39. Retirada de carnet de conducir  
En caso de retirada temporal del permiso de conducir, siempre que el hecho causante no se produzca en el desempeÑo de una actividad retribuida ajena a la Empresa, se destinará al productor afectado a otros cometidos adecuados dentro de la misma, respetándose los conceptos salariales de carácter fijo mensual.  
Artículo 40. Modificaciones organizativas  
Debido a las modificaciones organizativas de trabajo que la Empresa deba efectuar en cualquier Sección o Centro de Trabajo, todo productor que pase a desempeÑar funciones diferentes que requieran el cambio de categoría laboral, mantendrá a título personal sus percepciones salariales.  
Los posibles excesos de salario entre la nueva categoría y la de procedencia se abonarán en concepto de Situación Anterior, quedando congelados a efectos de futuras revisiones. Dicho complemento, será absorbible caso de que el trabajador fuere destinado a un nuevo puesto de superior categoría.  
Artículo 41. Cambio puesto de trabajo  
A solicitud del interesado, y a través de los representantes de los trabajadores, la Empresa se compromete a estudiar la posibilidad de ofrecerle otro puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas o psíquicas.  
Si el cambio implicara modificación salarial, aquel mantendrá sus ingresos fijos, aunque su salario y categoría serán las del nuevo puesto, por ello si ha lugar, tendrá un complemento personal de "situación anterior" que comprenderá la diferencia entre su salario fijo anterior y el correspondiente al nuevo puesto. Dicho complemento, será absorbible caso de que el trabajador fuere destinado a un nuevo puesto de superior categoría.  
Artículo 42. Formación  
Se acuerda la creación de una Comisión de Formación Nacional basada en los siguientes puntos:  
La Comisión de Formación tendrá carácter paritario, estará compuesta por los sindicatos mayoritarios -CC.OO. y U.G.T- y la Dirección de la Empresa. El número de representantes será de 6 para cada una de las partes, 12 en total.  
La función de la Comisión de Formación será:  
\* Proponer y acordar las acciones formativas del plan de formación anual de Danone, S.A., en función de las necesidades detectadas por las partes. Pueden responder a las variaciones entre las funciones que se están desarrollando actualmente en cada puesto de trabajo y las que requieran por introducción de nuevas tecnologías, por la evolución propia de cada puesto de trabajo, a las necesidades de cualificación profesional, a las posibilidades de desarrollo profesional, promocional, etc.  
\* Determinar los participantes en estas acciones formativas: por categorías profesionales y centros de trabajo, concretando los criterios de propuesta y selección.  
\* Decidir el calendario de ejecución de cada acción formativa y el horario de realización, de acuerdo con la Dirección y según las necesidades de cada Centro.  
\* Asignar los recursos necesarios para la realización de las acciones formativas: medios pedagógicos, instalaciones, profesionales técnicos, presupuestos, material, etc..  
\* Informar a todos los trabajadores del plan de formación de Danone, S.A.  
\* Solicitar las subvenciones que posibilitan el Acuerdo Nacional de Formación Continua, para financiar parte del plan de Formación.  
\* Poner en marcha el plan de formación.  
\* Colaborar en el seguimiento y valorar la adecuación del contenido, resultados e incidencias del Plan de Formación.  
La Comisión de Formación elaborará su propio reglamento de funcionamiento.  
Artículo 43. Contrataciones  
La Empresa declara su voluntad de recurrir al empleo eventual de la forma más limitada posible, en función de las circunstancias económicas coyunturales, y de la evolución de la legislación sobre la adecuación de plantillas.  
La Empresa informará periódica y puntualmente a los representantes del personal de la evolución general de la Empresa y concretamente a lo referido a la evolución probable del empleo.  
La Empresa como medida estrictamente social en favor de la integración profesional, y siguiendo criterios del Grupo, manifiesta su voluntad de realizar "prácticas en alternancia", u otra modalidad análoga, con un determinado número de personas, que les permita obtener o completar un aprendizaje laboral, en colaboración con instituciones sociales o educativas.  
Las condiciones de compensación o beca se adaptarán a cada supuesto.  
En ningún caso podrán sustituir o cubrir un puesto operativo de la plantilla de la organización.  
El Comité de Empresa estará informado puntualmente de la acción, en aras al cumplimiento del objetivo social planteado.  
Artículo 44. Lote de Navidad  
Se acuerda que el lote de Navidad ascenderá a 12.000 ptas. brutas, dicho importe se incluirá como ingreso en la nómina del mes de Diciembre.  
Artículo 45. Derehos sindicales  
La Dirección de la Empresa, se ajustará a las disposiciones de obligado cumplimiento contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a las disposiciones futuras que la completen o modifiquen.  
Las horas sindicales a disposición de los representantes de personal serán las que preceptivamente se establezcan en cada caso. Pero su cómputo podrá efectuarse con carácter anual, de manera que individualmente cada representante que exceda en un mes concreto el crédito asignado, por razones de probada necesidad, deberá compensarlo en meses sucesivos dentro del aÑo natural, reduciendo su uso en la medida que proceda.  
Artículo 46. Comisión Bar de Aldaia  
Para la vigilancia y control de precios y calidades del bar de Aldaia, actuará una Comisión integrada por 3 miembros del Comité de Empresa de dicho Centro de Trabajo.  
Disposición Transitoria  
Primera  
La Comisión de Formación en cada Centro de trabajo tendrá las siguientes funciones:  
- Proponer y participar en la elaboración de planes de formación.  
- Proponer que acciones de formación son imprescindibles y cuáles voluntarias, atendiendo al siguiente criterio:  
a) imprescindible es la formación que es indispensable para la ejecución de las funciones del puesto de trabajo. Esta formación deberá impartirse dentro del horario laboral o, de no ser posible y tenerse que efectuar fuera de la jornada de trabajo, será retribuida como hora ordinaria de salario fijo.  
b) voluntaria es la formación que se convoca con carácter voluntario y que contribuye al desarrollo de capacidades individuales en el seno de la Empresa o fuera de ella. Se procurará que esta formación no suponga un coste adicional al trabajador.  
La Empresa se adhiere al contenido del acuerdo entre Sindicatos, Patronal y Administración sobre Formación Profesional Continua, tanto a nivel Nacional como Sectorial.  
Segunda  
La Empresa se compromete a desarrollar un nuevo sistema de clasificación profesional en todas las fábricas. En la Fábrica de Aldaya se hará una vez finalizada la experiencia de la Fábrica de Parets, pero no más tarde de 1997.  
Disposición supletoria  
En todo lo no regulado en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional para las Industrias Lácteas y disposiciones legales y administrativas que lo modifiquen o complementen, con remisión expresa al Estatuto de los Trabajadores en todo aquello que resulte aplicable, en defecto de pacto individual o colectivo.  
Disposición final  
Contraprestación.- Los productores afectados por el presente Convenio se comprometen, en compensación a las ventajas socio-económicas dimanantes del mismo, a aceptar su aplicación bajo la condición de la no existencia de alteración colectiva ilegal de trabajo durante su vigencia.