Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4211, del 15-03-2002 (2002/2595)

ORDRE de 4 de març de 2002, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, de convocatòria per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència a l'autoocupació a entitats col·laboradores sense ànim de lucre per a l'any 2002.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4211

Data del DOGV
:   15-03-2002

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - E) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   2002/2595


Data del document
:   04-03-2002

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * orientació professional
    * ajuda a l'ocupació
    * suport econòmic
    * societat sense fins de lucre
    * accés a l'ocupació
    * ajuda pública

ORDRE de 4 de març de 2002, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, de convocatòria per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència a l'autoocupació a entitats col·laboradores sense ànim de lucre per a l'any 2002. [2002/X2595]
  
Mitjançant Ordre de 4 de maig de 2000, de la Conselleria d'Ocupació, s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència a l'autoocupació.
  
L'article 3.2 de la citada Ordre estableix que mitjançant ordre del conseller d'Ocupació es publicaran anualment les línies de crèdit i l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes, les necessitats d'actuació que hagen d'executar les entitats col·laboradores, el termini de presentació de sol·licituds, el període d'execució de les accions, les especificacions tècniques i el mode d'identificació o senyalització mitjançant el corresponent logotip corporatiu.
  
Atribuïdes les competències en matèria d'intermediació laboral a la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, mitjançant el Decret 7/2000, de 22 de maig, del president de la Generalitat Valenciana, procedeix que aquesta Conselleria publique la convocatòria d'aquestes ajudes per a l'exercici 2002, convocatòria que serà desenvolupada i executada pel Servef com a organisme competent en matèria d'intermediació i orientació laboral, de conformitat amb allò que s'ha establit pel Decret 41/2001, de 27 de febrer (DOGV d'1 de març), del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i del Règim Jurídic del Servef.
  
En virtut d'això i fent ús de les facultats atribuïdes per l'article 35 de la Llei 5/1983, de Govern Valencià,
  
ORDENE
  
Article 1. Convocatòria
  
1. Es convoca a les entitats i institucions sense ànim de lucre, que complisquen els requisits establits en l'Ordre de 4 de maig de 2000, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència a l'autoocupació a entitats col·laboradores sense ànim de lucre per a l'any 2002, i que vulguen col·laborar amb el Servef en la realització de les accions indicades, per a la presentació de sol·licituds a fi de la concessió de subvencions d'acord amb la citada ordre.
  
2. Queden excloses d'aquest convocatòria les entitats que participen en la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència a l'autoocupació mitjançant conveni amb el Servef.
  
Article 2. Accions que cal realitzar
  
1. Les accions que cal realitzar en aquesta convocatòria seran les següents:
  
a) entrevista amb deteniment,
  
b) tutoria individual (TU),
  
c) autoocupació.
  
2. Sent l'entrevista l'instrument per a determinar les accions subsegüents a emprendre per a construir un itinerari d'inserció laboral, es fixa el mecanisme que possibilite la realització de les citades entrevistes per entitats col·laboradores dins de les dependències dels centres Servef.
  
Els tècnics i el personal de suport que contracten les entitats col·laboradores per a la realització de les entrevistes amb deteniment, s'ubicaran a les dependències dels centres Servef, a fi d'economitzar recursos, unificar criteris i integrar aquesta acció en el conjunt d'activitats del centre Servef dins d'un itinerari d'inserció.
  
3. La relació entre personal tècnic i personal de suport serà de tres a un.
  
4. El nombre de tècnics calculat per a la realització de les accions es determinarà a partir del mòdul de 1.500 hores a l'any per tècnic.
  
Article 3. Necessitats d'actuació
  
Les necessitats d'actuació que han d'executar les entitats col·laboradores, que es convoquen per a les distintes accions, són les que es determinen en els annexos I i III d'aquesta ordre.
  
Es consideraran nombre de demandants per a atendre aquells que inicien el procés d'entrevista amb deteniment, tutoria individualitzada i/o autoocupació.
  
En el cas de la tutoria individualitzada d'orientació es calcula que una mitjana del 50 per 100 continuarà en el procés.
  
En el cas d'autoocupació, es calcula que una mitjana del 20 per 100 rebrà atenció individualitzada a través de l'assessorament de projectes empresarials, i l'altre 80 per 100 serà atés a través de sessions col·lectives d'informació i motivació per a l'autoocupació.
  
A les direccions territorials d'Ocupació, s'hi podran consultar les necessitats territorials d'actuació durant el termini de presentació de sol·licituds.
  
Es consideren demandants atesos aquells que inicien les corresponents accions, encara que no les finalitzen per causes no imputables a l'entitat col·laboradora.
  
Article 4. Especificacions tècniques
  
El desenvolupament de les accions s'efectuarà d'acord amb les especificacions tècniques que figuren en l'annex II d'aquesta ordre. Una descripció detallada de les citades especificacions es podrà consultar en les direccions territorials d'Ocupació.
  
Article 5. Beneficiaris atesos
  
1. Es considerarà l'entrevista amb deteniment com a acció efectivament realitzada aquella entrevista que se ajuste a les especificacions tècniques i de la que es derive una informació de retorn que s'incorpore a la demanda d'ocupació de l'usuari entrevistat.
  
2. A efectes de determinar el compliment de la realització d'accions objecte de subvenció, es consideren demandants atesos aquells que inicien les corresponents accions, encara que no les finalitzen per causes no imputables a l'entitat col·laboradora. A tal fi, l'entitat col·laboradora acreditarà documentalment les citades circumstàncies.
  
3. Es consideraran hores totals assignades per a l'atorgament de la subvenció, les corresponents al temps d'atenció als demandants més un 25 per 100 de preparació tècnica de les accions, excepte en l'entrevista amb deteniment, que manca de temps de preparació tècnica.
  
4. En el cas de no finalitzar l'acció per causes no imputables a l'entitat i que aquesta justifique, es pagarà el temps d'atenció corresponent a les sessions d'una acció efectivament realitzades, més el de la primera sessió següent no realitzada per incompareixença dels demandants prèviament citats.
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i termini
  
1. Les sol·licituds es presentaran d'acord amb el que estableix l'article 5 de l'ordre de bases.
  
2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà d'1 mes a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta ordre.
  
Article 7. Període d'execució de les accions
  
Amb caràcter general les accions hauran d'executar-se dins de l'any 2002. En el cas que alguna de les accions no poguera dur-se a terme abans que finalitze l'any 2002, el període d'execució podria prorrogar-se fins al 31 de març de l'any 2003, sempre que el projecte conjunt d'actuacions s'haguera iniciat abans del 31 de desembre de 2002. En aquest cas l'entitat haurà de justificar davant del Servei Territorial d'Inserció i Orientació Laboral la presentació d'aval o deposite en efectiu abans del 30 de novembre.
  
Article 8. Valoració de les sol·licituds
  
Les sol·licituds admeses seran valorades d'acord amb els següents criteris:
  
 PUNTS
  
 (Fins a 80)
  
a) Coordinació i integració de les accions
  
d'orientació professional per a l'ocupació
  
i autoocupació amb d'altres de qualificació
  
professional, formació ocupacional, escoles
  
taller i cases d'oficis, tallers d'ocupació, foment
  
de la contractació o d'iniciatives d'activitat i altres
  
que faciliten al demandant d'ocupació seguir
  
un itinerari personal d'inserció laboral Fins a 20
  
b) Cobertura territorial de les necessitats,
  
especialment en aquelles localitats
  
on els mitjans propis de la Direcció General
  
d'Inserció Laboral resulten insuficients
  
per a atendre les necessitats d'actuació. Fins a 20
  
c) Experiència de la institució o entitat
  
en el desenvolupament de les accions
  
sol·licitades, valorant-se en positiu la bona
  
execució i en negatiu la deficient. Des de + 10
  
 Fins a - 20
  
d) Recursos tècnics, humans i materials
  
que superen els mínims exigits en les
  
especificacions tècniques en el moment
  
de la sol·licitud.
  
 Puntuació parcial
  
o Recursos humans (formació i experiència): fins a 3
  
o Recursos tècnics (mètodes i instruments): fins a 3
  
o Locals: fins a 2
  
o Recursos materials: fins a 2
  
 Fins a 10
  
e) Procediment de gestió i seguiment de
  
les accions que asseguren un flux adequat
  
de participants, garantisquen la puntualitat
  
i exactitud de la informació i que no impliquen
  
un augment de càrregues de treball per als
  
centres Servef. Fins a 10
  
f) Reducció en el cost per persona atesa,
  
per eficiència, o concurrència d'altres subvencions. Fins a 5
  
g) Sistemes d'avaluació dels serveis
  
als demandants d'ocupació que en posen
  
de manifest la qualitat. Fins a 5
  
En cas d'empat en la puntuació, es donarà prioritat a les entitats que obtinguen major puntuació en el primer criteri; de produir-se un nou empat, se seguirà el mateix procediment amb els altres criteris en ordre descendent fins a l'últim.
  
Article 9. Despeses imputables
  
1. Es consideren despeses imputables a les accions efectivament realitzades, excepte en les entrevistes amb deteniment, en concepte de despeses generals, materials i tècnics, necessaris per al desenvolupament d'aquestes accions, els següents:
  
a) Despeses d'execució de material tècnic:
  
o guies tècniques (incloses transparències),
  
o documentació per als participants,
  
o material psicotècnic
  
b) Despeses d'execució en material d'oficina: impresos i material d'oficina.
  
c) Despeses generals necessàries per a l'execució de les accions en la part corresponent a aquella execució:
  
- Arrendaments (exclòs lísing). Edificis, mobiliari, efectes i equips d'arrendament.
  
- Manteniment (si no està inclòs en l'arrendament).
  
- Subministraments d'energia elèctrica, aigua, combustible per a calefacció (si no està inclòs en l'arrendament).
  
- Comunicacions (telèfons, correu...).
  
- Neteja.
  
- Seguretat, vigilància.
  
- Assegurances de responsabilitat civil.
  
- Publicitat exigida per aquesta ordre en l'article 10.
  
2. A les entrevistes amb deteniment només els seran imputables les despeses de personal d'acord amb el que estableix l'article 4.1 de l'ordre de bases.
  
3. A fi que les factures de despeses no puguen ser imputades pel mateix concepte a diverses subvencions, l'entitat col·laboradora haurà d'aportar-ne obligatòriament els originals junt amb una còpia. Els serveis d'Inserció i Orientació Laboral segellaran els originals de les factures perquè queden afectades a la subvenció que amb elles es justifica i en retindran per a l'expedient la còpia degudament compulsada.
  
Article 10. Senyalització de la realització de les activitats
  
La realització de les activitats haurà de trobar-se degudament identificada o senyalitzada. Les entitats col·laboradores hauran d'utilitzar el model de senyalització exterior que s'especifica en l'annex IV d'aquesta ordre. La citada identificació, amb les mesures adequades, s'utilitzarà així mateix en escrits, anuncis, publicacions, tanques anunciadores i qualsevol tipus de suport (elèctric, informàtic o telemàtic) que s'hi es referisquen.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
En compliment del que estableix l'article 47.11 del text refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, les ajudes convocades en aquesta ordre per a l'any 2002 es finançaran a càrrec del capítol IV, programa 322.40, línia T2947000, del Servei Valencià d'Ocupació i Formació (Servef), per un import global màxim de 5.275.000,00 euros.
  
Segona
  
Per resolució dels directors territorials d'Ocupació es constituiran les corresponents comissions mixtes de selecció.
  
Tercera
  
D'acord amb el que estableix la lletra c) de l'article 4.1 de l'Ordre de 4 de maig de 2000, de la Conselleria d'Ocupació, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència per a l'autoocupació, les retribucions fixades en les lletres a) i b) del citat article seran per a l'any 2002 les següents:
  
a) Per als tècnics, les establides en la respectiva normativa d'aplicació per a cada categoria, nivell o grup professional, fins a 25.677,16 euros.
  
b) Per al personal de suport, les retribucions establides en la respectiva normativa d'aplicació per a cada categoria, nivell o grup professional, fins a 17.974,01 euros.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
Es faculta el director general del Servef, a proposta del director general d'Inserció Laboral, per a dictar les instruccions o resolucions que considere oportunes per al desenvolupament i l'aplicació del que disposa aquesta ordre.
  
Segona
  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 4 de març de 2002
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET.
  
ANNEX I
  
Accions d'Orientació Professional per a l'Ocupació i l'Assistència per a l'Autoocupació. Necessitats d'actuació que han d'executar entitats col·laboradores en l'exercici 2002.
  
ACCIONS BENEFICIARIS
  
 VALÈNCIA ALACANT CASTELLÓ TOTAL
  
Entrevista en profunditat 67.000 67.000 70.403 870.000
  
Tutoria individual 15.790 9.104 2.302 27.196
  
Autoocupació 555 2.567 83 3.205
  
ANNEX II
  
Especificacions tècniques de les accions d'Entrevista ocupacional, Orientació Professional per a l'Ocupació i Assistència per a l'Autoocupació
  
Els demandants d'ocupació per a atendre, indicats en l'annex I, començaran l'itinerari per l'entrevista ocupacional en profunditat.
  
Aquells demandants que així ho requerisquen, seran derivats a una Tutoria Individualitzada o Assistència per a l'Autoocupació.
  
Des de la Tutoria Individualitzada pot continuar-se l'atenció de forma individual o amb la participació de l'usuari en una o diverses de les accions col·lectives d'orientació per a l'Ocupació, així com iniciar-se qualsevol de les accions d'Assistència per a l'Autoocupació.
  
Descripció general de les accions:
  
A. Entrevista en profunditat
  
L'entrevista en profunditat és una acció individual i personalitzada que ens permet conéixer la situació real del demandant, així com la seua actitud davant de l'obtenció d'un lloc de treball.
  
El seu objectiu és detectar aptituds, coneixements, experiències i actituds del demandant enfront de l'ocupació per a poder així contribuir al disseny d'un itinerari professional capaç de millorar la seua posició en el mercat de treball.
  
B. Procés d'orientació professional per a l'ocupació
  
Descripció general de les accions.
  
1. Tutoria individualitzada (TU): és el procés individualitzat d'orientació professional, on tècnic i usuari acorden els passos que cal seguir per a aconseguir un òptim desenvolupament de l'itinerari d'inserció professional.
  
El seu objectiu és facilitar el desenvolupament dels recursos i de les competències de l'usuari que li permeten identificar opcions, elegir entre elles, prendre decisions per a planificar actuacions i avaluar els seus resultats de forma autònoma.
  
Els continguts de l'acció versaran en funció del perfil professional i requeriments del demandant d'ocupació, sobre: recerca activa d'ocupació, desenvolupament dels aspectes personals per a l'ocupació i taller d'entrevista. Les sessions individuals s'espaiaran depenent de la participació de l'usuari en unes altres accions.
  
2. Desenvolupament dels Aspectes Personals per a l'Ocupació (DAPO).o Acció col·lectiva, encaminada a incidir sobre els aspectes personals que facilitaran la posada en marxa i el manteniment d'activitats en un procés d'inserció professional.
  
El seu objectiu és facilitar les actituds positives d'inserció mitjançant el desenvolupament dels recursos personals del demandant i assumir autònomament el desenvolupament i l'ajust del seu projecte personal d'inserció professional.
  
Els continguts es desenvoluparan en tres fases: cohesió i activació grupal;. contrast i retroinformació, i suport a l'autonomia.
  
3. Grup de Recerca d'Ocupació (BAE-G): acció col·lectiva encaminada que l'usuari adquirisca i/o desenvolupe tècniques i habilitats que li faciliten la recerca activa d'ocupació.
  
El seu objectiu és que el demandant d'ocupació conega els instruments i adquirisca les habilitats necessàries que li possibiliten realitzar una recerca d'ocupació de forma activa, organitzada i planificada.
  
Els continguts de l'acció es desenvolupen mitjançant els següents mòduls: Situa't; Com i on trobar treball; El circuit de selecció; Informació laboral i autoocupació.
  
4. Taller d'Entrevista (TE): acció col·lectiva adreçada a incrementar els coneixements teoricopràctics bàsics i els recursos personals dels demandants d'ocupació perquè afronten l'entrevista de treball amb més possibilitats d'èxit.
  
El seu objectiu és exercitar de forma pràctica, mitjançant entrenament en grup, les habilitats, competències i estratègies bàsiques necessàries en una entrevista de selecció per a un lloc de treball.
  
Els continguts versaran sobre Naturalesa i definició de l'entrevista; Preparació de l'entrevista; Preguntes en l'entrevista; Conductes o habilitats bàsiques durant l'entrevista; Objectius de l'entrevista, i Estils d'afrontar l'entrevista.
  
C. Assistència per a l'autoocupació
  
Els demandants a atendre en autoocupació accediran, d'acord amb els seus requeriments, bé a sessions col·lectives d'informació i motivació per a l'autoocupació, bé a una acció individual d'assessorament de projectes empresarials.
  
Descripció general de les accions.
  
1. Informació i Motivació per a l'Autoocupació (INMA): acció col·lectiva encaminada a motivar el desocupat cap a la iniciativa empresarial, proporcionant-li la informació necessària per a portar a terme un projecte d'empresa.
  
El seu objectiu és que els usuaris adquirisquen informació suficient sobre l'autoocupació com a via d'accés al mercat laboral i coneguen tots els aspectes que conflueixen en l'elaboració d'un Pla de Negoci.
  
Els continguts versaran entorn de: L'autoocupació; L'emprenedor i la idea; Elaboració del Pla d'Empresa, i Les formes jurídiques, ajudes, subvencions i tràmits de constitució i posada en marxa de l'empresa.
  
2. Assessorament de Projectes Empresarials (APE): acció individual encaminada a proporcionar a emprenedors amb una idea de negoci concreta, assessorament per a l'elaboració del Pla d'Empresa i la seua posada en marxa.
  
El seu objectiu és guiar a l'emprenedor en l'elaboració del seu projecte empresarial, donant suport i assessorant en aquells aspectes que presenten majors dificultats.