Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1621, del 13-09-1991 (1991/822585)

RESOLUCIÓ de 5 de juliol de 1991, del Director General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del XIII Conveni Col-lectiu de l'empresa "Transportes de Cementor S.A".
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1621

Data del DOGV
:   13-09-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/822585


Data del document
:   05-07-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 5 de juliol de 1991, del Director General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del XIII Conveni Col.lectiu de l'empresa "Transportes de Cemento, SA".  
Vist el text articulat del XIII Conveni Col·lectiu de Treball de l?empresa «Transportes de Cemento, SA», subscrit el dia 7 de juny de 1991, per representació de l?empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 27.06.91, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en e de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, d'acord amb les competències que tinc transferides segons el RD 4105/81, de 29 de desembre, resolc:  
Article primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Article segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 5 de juliol de 1991.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA  
XIII CONVENI COL·LECTIU 1991  
CAPITOL I  
Article 1 Ambit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen per a la seua aplicació als centres de treball de València Oficina, Port, Bunyol (València) i Sant Vicent (Alacant), pertanyents a l'Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Article 2. Ambit personal  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen fixos durant la seua vigència, exceptuant-se de l'aplicació el personal contractat per prestar serveis a Algèria i el personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest conveni ingresse en l?empresa, els quals es regiran per allò estipulat en llur contracte de treball.  
Article 3. Ambit temporal  
Aquest conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1.991 fins al 31 de desembre de 1991.  
Article 4. Començament de la vigència  
Aquest Conveni començarà a vigir a partir del dia en què siga registrat per la Conselleria de Treball i publicat al B.O. de la Província. No obstant així, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir del 1r de gener de 1991.  
Article 5. Pròrroga  
Si no es produeix denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, aquest Conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió  
Estan facultats per demanar la revisió d'aquest Conveni, amb l'antelació d'un mes a la data de la seua extinció del termini de vigència:  
a) La Direcció de l?Empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que donen lloc perquè la totalitat dels ingressos anuals, computats, d'acord a les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat  
Els augments legals que puguen sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, Ordenances Laborals o pactes Sindicals Col·lectius de qualsevol mena, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no concorreguen les circumstàncies assenyalades en l?últim paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia «ad personam»  
Les situacions personal que amb caràcter global anual ultrapassen les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran mantenint-les estrictament «ad personam».  
Article 9. Comissió d'interpretació i vigilància  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest Conveni integrada per:  
1) El Director i persona o persones que hi delegue.  
2) Els Delegats de Personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora del present Conveni.  
La missió d'aquesta comissió, serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. Cas de discrepància s'ajustarà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de mediació, arbitratge i conciliació per dirimir les possibles discrepàncies sorgides dins la Comissió Interpretadora.  
CAPITOL II  
Article 10. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l?Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
CATEGORIES  
PERSONAL SUPERIOR I TECNIC  
Cap de Servei   
Inspector Principal   
Enginyers i Llicenciats   
Enginyers Tècnics i Auxiliars   
Ajudant Tècnic Sanitari  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d'Administració   
Cap de Secció   
Cap de Negociat   
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª  
Auxiliar Administratiu   
Aspirant de 18 anys o més   
Aspirant de 16 i 17 anys  
MERCADERIES  
Cap de Trànsit de 1ª  
Cap de Trànsit de 2ª   
Cap de Trànsit de 3ª   
Conductor Mecànic   
Conductor   
Conductor Pedrera   
Conductor Maquinària   
Conductor Furgoneta   
Ajudant   
Mosso Especialista   
Mosso de càrrega i descàrrega  
PERSONAL DE TALLER   
Cap de Taller  
Contramestre  
Encarregat General   
Encarregat Magatzem   
Cap d'Equip   
Oficial de 1ª A   
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª   
Oficial de 3ª  
Mosso de Taller   
Magatzemer   
Aprenent 2n any   
Aprenent 1r any  
PERSONAL SUBALTERN  
Cobrador de factures   
Telefonista   
Porter   
Vigilant   
Netejadora (hora)   
Grum 16 i 17 anys  
CAPITOL III  
Article 11. Funcionament sindical  
1) Comitè Intercentres.  
D'acord amb l'article 63.3. de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'un Comitè Intercentres integrat pels membres següents:  
- Dos representants del centre de Treball de Bunyol   
- Un representant del centre de treball de Sant Vicent  
- Un representant del centre de treball d'Oficines de València L'esmentat Comitè es reunirà trimestralment segons s'estableix en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l'Empresa la persona o persones en qui la Direcció delegue les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistesca a aquestes reunions, s'abonaran per l'Empresa segons ho estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un Ordre del dia, que es remetrà a l?Empresa amb temps suficient. De la reunió s'estendrà la corresponent acta, i se'n faran les còpies que calguen per a coneixement de l'empresa i dels representants dels treballadors.  
2) Delegats de Personal  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació, podran ser acumulades en un membre del seu sindicat, mensualment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en algun dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà bimensual.  
Article 12. Local comitè d'empresa  
L'Empresa habilitarà, un local a Bunyol i a Sant Vicent per a reunions del Comitè o Delegats de Personal, i els dotarà d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical  
A petició dels treballadors, i per escrit de cadascun dirigit a l?Empresa, aquesta retindrà del salari mensual la Quota sindical que se li indique, i comunicarà número de compte i Banc del Sindicat corresponent per a l?ingrés en aquest.  
CAPITOL IV  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal  
S'estableixen les percepcions següents per a aquest concepte:  
De 2 anys fins 4t EGB: 8.226 PTA.  
De 5é a 8é d'EGB: 13.230 PTA.  
BUP i Formació Professional 1r Grau: 18.943 PTA.  
Magisteri, Comerç ATS, Escoles Tècniques de Grau Mitjà: 22.515 PTA.  
Estudis superiors: 29.659 PTA.  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, davant presentació del justificant oportú, i d'haver aprovat el curs anterior, tret d'EGB que solament necessita justificació de matrícula.  
Cas de tractar-se de filis amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre de rehabilitació, se'ls abonarà 9.237 PTA mensuals durant els 9 mesos del curs escolar, i fins complits els 14 anys, amb sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacances   
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'Empresa, llevat dels que treballen a preu fet, la qual queda així:  
Aprenents i aspirants: 12.644 PTA.  
La resta 36.914 PTA.  
Article 16. Malaltia  
El temps que ultrapasse de 10 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa.  
Accidents  
El temps que excedesca de 5 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que hi dure.  
Article 17. Malalties amb disminució física  
Cas de deterioració de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal al seu Lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa col·locarà el treballador afectat en altre lloc de treball davant l'informe mèdic, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador, contràriament quedarà en Llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions, acomodant-li totes les seues retribucions al nou Lloc de treball, tota vegada que la disminució no done Lloc a una invalidesa total.  
Article 18 Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà a cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes  
A partir de les establides en el Calendari Laboral Oficial, s'estableixen les següents com a pagables i no recuperables:  
Bunyol  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre a la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores.  
València.  
5 de gener a la vesprada (només oficina de València).  
16 i 17 de març a la vesprada (només oficina de València).  
24 i 31 de desembre a la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
Sant Vicent.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.'  
24 i 31 de desembre a la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores.  
24 de juny.  
Nota. El 2n dia de Pasqua, quan coincidesca amb Festa Nacional, es substituirà per altre dia, el qual es marcarà de comú acord entre l?Empresa i el Comitè.  
Pel que fa a l'any 1.990, s'acomodarà a allò disposat oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals s'afegiran els del Conveni, que a hores d'ara es tenen.  
Article 20. Defunció  
Cas de defunció del treballador fora del seu domicili, per accident de treball o mort natural prestant servei, les despeses que cause el trasllat de les seues restes fins el lloc de la seua residència, seran per compte de l'Empresa.  
Article 21 Jubilació  
En arribar el treballador a l?edat de jubilació, podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l?Empresa, i rebrà les quantitats que es recullen, segons edats, en el quadre següent:  
 Anys Pessetes Anys Pessetes  
 84 659.921 61 1.400.000  
 63 1.460.835 60 1.600.000  
 62 1.200.000  
Article 22. Permisos retribuïts  
1) Matrimoni: quinze dies.  
2) Naixement d'un fill: tres dies.  
3) Malaltia greu del cònjuge, pares, fills, i pares polítics: dos dies. Cas de continuar l'esmentada malaltia greu, amb la sol·licitud prèvia a l'Empresa, un dia més. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província disposarà de dos dies més.  
4) Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, hi disposarà de dos dies més.  
5) Defunció de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. Si la mort ocorre fora de la província, se li podran donar fins a dos dies més.  
6) Defunció d'avis, néts, oncles o familiars polítics-pares, germans o fills polítics: dos dies. Si la mort té Lloc fora de la província, se li podran donar-se fins a dos dies més.  
7) Exàmens oficials per obtenir títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps que calga per realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis corresponents.  
8) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9) Permís de lactància per a fill menor de nou mesos-equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionat en dos períodes o reducció de la jornada de treball en nútja hora per tal d'atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, si és que tots dos treballen.  
10) Matrimoni d'un fill: un dia. Si és fora de la província, dos dies.  
11) trasllat de domicili: un dia.  
12) Consultes Mèdiques: Quan algun productor haja d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l?horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps que calga per dirigir-se a la citada consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i accident  
L'Empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, els quals garantiran el següent:  
 Defunció Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. laboral 3.232.706 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circula. 3.492.094 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no labo. 2.399.561 2.500.000 % S/2.500.000  
Malaltia 1.567.594 1.000.000 -  
CAPITOL V  
Article 24. Plantilles  
l?Empresa té llibertat per tal de confeccionar les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
De qualsevol modificació de les plantilles, seran informats, el Comitè d'Empresa o Delegats de Personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos  
Per a l?ingrés de nou personal en l?Empresa, s'estableixen les condicions següents:  
a) Els ingressos de nou personal es portaran a efecte per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal de l?interior l amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l?exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants ho decidirà l?Empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc, i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu informe sobre les sol·licituds als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 26. Ascensos  
Els ascensos es duran a terme quan hi hagen vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, tothora a parer de l?empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic en l?Empresa.  
Els llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l'Empresa.  
CAPITOL VI  
Article 27. Retribucions  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Hi estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'Empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Incentius o Preus Fets.  
Quan per necessitats de l?organització del treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà que se li respecte els conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nada.  
- Paga de Beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haja de rebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada operari rebrà el rebut de salari suplicat, l?original del qual haurà de lliurar-lo en el Departament Administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni  
S'estipulen els sous mensuals i gratificacions extraordinàries següents, segons quadre salarial següent obtingut d'incrementar el 12.700 PTA als quadres vigents fins el 31 de desembre de 1990, després d'aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el Conveni per a l'any 1990.  
QUADRE DE SALARIS DES DE 01.01.91 FINS A 31.12.91  
 Gratificacions  
 Salari extra juliol Participació  
 mensual i Nadal beneficis   
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC  
Cap de servei 249.245 172.572 397.135  
Inspector principal 475.022 307.789 367.134  
Enginyer tècnic 591.366 838.291 800.805  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d'administració 169.665 859.152 236.244  
Cap de secció 136.441 555.511 621.061  
Cap de negociat 595.361 437.312 559.620  
Oficial lª Admtiu. 148.44r 192.5725 378.582  
Oficial 2ª Admtiu. 304.750 396.069 369.345  
Aux. Admtiu.  
(més de 8 anys en la  
mateixa categoria) 576.526 187.616 445.549  
Aux. Admtiu.  
(més de 5 anys en la  
mateixa categoria) 332.780 152.316 095.207  
Aux. Admtiu. 340.796 270.700 286.283  
Aspirant Admtiu.  
(18 anys a més) 83.776 83.776 99.856  
Aspirant Admtiu.  
(16/17 anys) 77.958 77.958 93.133  
MERCADERIES  
Cap trànsit de 1ª 943.390 167.100 565.410  
Conductor mecànic 377.525 348.265 588.673  
Conductor 282.261 336.433 710.063  
Conductor pedrera 280.289 956.436 301.497  
Conductor maquinària 697.970 757.641 034.375  
TALLERS  
Cap de taller 281.943 004.060 458.444  
Contramestre 722.669 611.664 253.133  
Encarregat general 812.635 729.978 132.623  
Cap d'equip 394.205 800.143 944.993  
Oficial 1ª taller A 567.684 586.909 184.515  
Oficial 1ª taller 085.003 266.374 441.506  
Oficial 2ª taller 486.569 605.123 429.013  
Oficial 3ª taller  
(més de 5 anys) 013.853 602.643 208.044  
Oficial 3ª taller 285.408 125.577 918.340  
Mosso taller  
(més de 5 anys) 260.841 327.996 585.893  
Mosso Taller 060.027 358.275 474.085  
Magatzemer 308.808 101.374 241.489  
Aprenent de 2n any 83.776 83.776 99.856  
Aprenent 1r any 73.643 73.643 88.145  
SUBALTERNS  
Vigilant  
(mes de 5 anys) 747.648 231.752 241.367  
Vigilant 920.075 681.339 379.165  
Netejadora (per hora) 485 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de Conductors i Conductors-mecànics. De ser superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o de preu fet.  
En els dies treballats a preu fet, la valoració d'aquest absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial  
En el supòsit que l?increment de l?I.P.C. registre al 31-12-91 un creixement superior al 7'75%, es farà una revisió salarial equivalent a la diferència entre 7'75% i l?I.P.C. resultant, sempre que aquest siga superior al 7'75%, aplicant-se als conceptes retributius sobre els que s'efectuà l'increment salarial en 1r de gener de 1991.  
La revisió es durà a terme després que es constate oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística, l?IPC real de 1991 i, quan pertoque, es pagarà amb efectes del 1r de gener de l'esmentat any. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per als quadres salarials de 1992.  
Si es produeix revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga del primer trimestre de 1992.  
Article 30. Gratificació d'empresa  
A criteri de la Direcció de l'Empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en el quadre salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.  
Article 31. Antiguitat  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis peritats pel personal de l?Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons el quadre següent, que s'obté aplicant als quadres anteriors un augment del 7%, una vegada aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el Conveni per a 1990.  
QUADRE D?ANTIGUITATS  
Categories Bienni Quinquenni  
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC  
Cap de servei 5.326 10.647  
Inspector principal 4.655 9.312  
Enginyer tècnic 3.525 7.070  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap de administració 5.326 10.647  
Cap de secció 3.865 7.765  
Cap de negociat 3.618 7.273  
Oficial 1ª Admtiu. 3.369 6.774  
Oficial 2ª Admtiu. 3.246 6.526  
Auxiliar administratiu 3.000 6.033  
MERCADERIES  
Cap de trànsit de lª 3.544 7.143  
Conductor mecànic 3.298 6.626  
Conductor 3.298 6.626  
TALLERS  
Cap de taller 4.017 8.047  
Contramestre 3.496 7.017  
Encarregat general 3.425 6.875  
Cap de equip 3.298 6.626  
Oficial 1ª taller A 3.298 6.626  
Oficial 1ªtaller 3.298 6.626  
Oficial 2ª taller 3.298 6.626  
Oficial 3ª taller 3.069 6.171  
Mosso taller 3.038 6.111  
Magatzemer 3.149 6.326  
SUBALTERNS  
Vigilant 3.000 6.033  
Netejadora (per hora) 14 28  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l?Empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extres.  
Article 32. Hores extraordinàries  
Amb dues parts a l'empresa de les facultats que els concedeix l'article 6 del Decret 2380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en els quadre que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest Conveni, i es consideren inclosos en aquests valors tots el recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran les prèviament autoritzades per la Direcció i Caps de Departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el que en la fitxa d'entrada o eixida del personal figuren més hores de les 1.810 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 1991, si no van ratificades per l?esmentada autorització.  
Tindran la consideració, d'hores extraordinàries les que ultrapassen la jornada anual efectiva pactada en aquest conveni.  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categoria professional ordinÀria extra amb 75 % D. f  
TALLERS  
Encarregat general 1.367 2.392 925  
Cap d?equip 1.279 2.238 870  
Oficial 1ª A 1.210 2.117 813  
Oficial 1ª 1.163 2.035 813  
Oficial 2ª 1.059 1.853 712  
Oficial 3ª 939 1.643 658  
Mosso taller 904 1.582 578  
Magatzemer 1.059 1.853 712  
Aprenent 2n any 639 1.118 423  
Aprenent 1r any 462 443 995  
Vigilant 822 1.438 (1) 424  
(1) Només per a festius  
ADMINISTRATIUS  
Oficial 1ª 1.221 1.137 870  
Oficial 2ª 1.146 2.005 773  
Auxiliar admtiu. 915 1.601 658  
Aspirant admtiu. 639 1.118 423  
Article 33. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest Conveni rebrà les gratificacions extraordinàries següents:  
- Una a juliol, S/pactat amb l?Empresa.  
- Una a Nadal, S/pactat amb l?Empresa.  
- Una participació en Beneficis, S/pactat amb l?Empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article 34. Dissabte  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball per a tot el personal de l?Empresa, tret de quan hi haja embarcament o algun servei excepcional a clients.  
En aquest cas, s'establiran les condicions següents de treball per a conductors (llevat de quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
CONDUCTORS BUNYOL  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionar-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.  
CONDUCTORS SANT VICENT  
Es constituiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.  
Article 35. Conductors de camió  
Condicions generals.  
1) Règim de treball  
Per considerar-se el més adequat, i econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (preu fet), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com es norma fonamental en tot sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitats degudes. Conseqüentment,, mai no podrà servir de pretext o excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels Conductors es distingiran la retribució salarial s/Conveni i la part que corresponga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades amb dues comprendran el preu fet de cada conductor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2) Treball en hores que ultrapassen la jornada anual  
Les prolongacions de la jornada normal (cal entendre com a normal la de 1.810 hores efectives anuals), no s'abonaran a part del preu fet, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les Tarifes que atenen, com ja s'ha esmentat, a la quantitat i qualitat del treball però no al temps.  
3) Dietes conductors  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni, 261 pessetes  
- Per esmorzar, 500 pessetes  
- Per dinar o sopar, 1.248 pessetes  
- Dieta completa, 3.257 pessetes  
Si es pernocta, s'abonarà l'import del llit davant de justificant.  
En els viatges superiors a 300 km, es rebrà la dieta de dinar.  
4) Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 4.371 pessetes.  
Si, havent-se encetat la jornada normal de treball a preu fet, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hagués d'interrompre el treball, se li abonarà allò obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 5.463 pessetes com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 649 pessetes hora.  
5) Diumenges i festius  
Es cobraran segons el quadre salarial del Conveni (4.181 pessetes)  
6) Reunions del Comitè.  
Els conductors que formen part del Comitè, o els Delegats de Personal, el dia que es reunesquen convocats per l'Empresa, cobraran a raó de 7.491 pessetes.  
7) Privació permís de conduir.  
Quan algun conductor quede privat de manera temporal del seu permís de conduir, realitzant treballs per a l?Empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l?Empresa, durant els primers 18 mesos, i es respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del permís de conducció es produeix en la revisió periòdica, l?empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les seues altres seccions, quan hi haja plaça disponible i estiga capacitat per ocupar-la, amb el salari de la seua categoria.  
8) Plus de treball a preu fet.  
S'estableix un plus mensual per treballador a preu fet de 5.654 pessetes. Aquest plus desapareixerà quan el conductor deixe de treballar en l?esmentada modalitat. Tampoc el rebrà quan es trobe de vacacions, baixa per malaltia o accident, en tot cas serà prorratejat per dies.  
9) Treball nocturn.  
Les retribucions i primes tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dintre la llibertat de programació de viatges que l'Empresa dóna als seus conductors, per tant qualsevol viatge realitzar entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a rebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, atés que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, per raó de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant el present Conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 36. Condicions particulars conductors Bunyol  
A) Servei a la menuda ciment gris  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/km  
Vehicle de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehicle de 15 Tm. 1.260 11'63  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en netejar i greixar els vehicles, i canvi d'oli i d'un neumàtic, els conductors no rebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes assenyalades.  
2) Pèrdua de càrrega i descàrrega.  
El temps de Càrrega i descàrrega, es considera de quaranta-cinc minuts per a cada operació. S'abonarà el que excedesca aquest temps a raó de 649 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es rebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i regresse després de les 14 hores).  
B) Servei Port de València  
1) Treball a Sitges Port de ciment a la menuda.  
El treball al Port es pagarà a 2.552 PTA cada viatge, siga el nombre de viatges o dies realitzats. -  
L'Empresa assenyalarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els que ultrapassen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quan hi haja vaixell o urgesca omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'Empresa no dispose altra cosa.  
També es consideren viatges ertraordinaris, tot viatge que s'inicie després dels 350 km computats tant del port com de clients.  
Els extrafestius seran els encetats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran 692 PTA més viatge i els extrafestius à L384 PTA més per viatge.  
2) Dietes.  
La percepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan se comence a treballar abans de les o hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les o hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització del treball, però mai no quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores usades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que ultrapasse a raó de 649 PTA/hora.  
4) Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o d'arreplega de ciment en les Sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'Empresa per evitar la sobrecàrrega de treball dels seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transports.  
C) Servei a la menuda ciment blanc  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/càrrega PTA/km PTA/viatge  
Vehicle de 25 Tm. 1.368 11'631 596  
Vehicle de 15 Tm. 1.260 11'63 654  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en netejar i greixar els vehicles, cavi d'oli i d'un neumàtic, els conductors no rebran gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes assenyalades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega.   
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i s'abonarà el que excedesca de l'esmenat temps a raó de 649 PTA./hora.  
Article 37. Condicions particulars conductors Sant Vicent.  
A) Servei a la menuda ciment gris.  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les tarifes següents.  
 PTA/viatge PTA/km  
Vehicle de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehicle de 15 Tm. 1.260 11'63  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps usat en netejar i greixar els vehicles, i canvi d'oli i d'un neumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; se s'abonarà el temps que excedesca a raó de 649 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores, es rebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i regresse a la base després de les 14 hores).  
B) Servei a la menuda ciment a Port Alacant.  
1) Treball a Port.  
El treball al Port es pagarà a 1.540 PTA cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L'Empresa assenyalarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quant hi haja embarcament no hi haurà límit de viatges, sempre que l'Empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, tota vegada que enceten la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la Direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 403 PTA més per viatge, i els extrafestius a 806 PTA més per viatge.  
2) Dietes.  
La recepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai no quan s'haja sobre passat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideraran 2 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 649 PTA/hora.  
4) Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, calga realitzar treball de 24 hores ininterrompudament, l'Empresa per evitar sobrecàrrega de treball dels seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
C) Servei a la menuda ciment blanc.  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de Blanc Bunyol.  
Article 38. Tallers Bunyol i Sant Vicent  
1) Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni, 261 PTA.  
- Per esmorzar, 500 PTA.  
- Per dinar o sopar, 1.248 PTA.  
- Dieta completa, 3.257 PTA.  
El desdejuni i l?esmorzar s'abonaran quan hagen pernoctat fora de la seua residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé que s'isca a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en les esmentades hores per motius de treball.  
2) Condicions especials Taller Bunyol.  
Quan un dissabte per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, se pagaran 4 hores més de les treballades, fins cobrir un màxim de 8 hores.  
3) Condicions especials Mecànics Sant Vicent.  
Quan el personal efecte a tallers Sant Vicent efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les percepcions següents:  
a) Es percebran 104 PTA per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells, tindran un suplement de 186 PTA/hora. Aquestes hores abasten des de les 22 hores fins les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l?endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 186 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
e) El temps dedicat a l?esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada encetada la jornada laboral, aquesta no es completarà per tenir que incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
g) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, se pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
Article 39. Condicions particulars centre sitges Port de València  
1) Hores nocturnes suplement de 186 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins les 6 hores.  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l?endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 186 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no se complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
5) El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6) Quan el torn de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta de dinar i l?hora corresponent.  
7) Una vegada encetada la jornada laboral, si aquesta no es completés per tenir que incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 40. Jornada de treball  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.810 hores efectives de treball per a 1.991.  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren per raó dels horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com el de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considerà també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l?Empresa, i també tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Bunyol.  
De dilluns a divendres: De 8 a 14 h. i de 15,30 h. a 18 h.  
Al matí es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller Sant Vicent.  
De dilluns a divendres: De 8 a 14 h. i de 15,30 h. a 18,00 h.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Trànsit Bunyol.  
De 8 a 14 h. i 15,30 h. a 18,00 h.  
Al matí es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse algun dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el Cap de Departament.  
Trànsit Sant Vicent.  
De dilluns a divendres: De 8,24 a 13 h. i de 15 h. a 18,30 hores. Oficina valenciana.  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny):  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)   
- Entrada: 8 a 8.30 hores   
- Eixida: 13.30 a 14.00 hores   
Vesprada   
- Entrada: 15 a 15.30 hores   
- Eixida: 18.00 a 19.00 hores   
Divendres   
Matí   
- Entrada: 8 a 8,30 hores   
- Eixida: 14.30 a 15.00 hores  
Nota. El còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja.  
Els divendres a la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que atendran l?horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15,30 i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu (des del 16 de juny fins al 15 de setembre):  
De dilluns a divendres:  
Entrada: 8 hores.   
Eixida: 14,30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada: de 7.30 a 8 h. Eixida: de 14 a 14.30 hores.  
Sitges Port  
S'estableixen al Port els torns següents de treball i horari de funcionament:  
a) Personal a torns:  
1r Torn: De dilluns a divendres, ambdós inclusivament: de 6 del matí a 14 hores.  
2n Torn: De 14 a 22 hores.  
A aquests torns els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l?esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atés que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El Personal de jornada partida funcionarà amb l?horari següent:  
Equip A) Matí de 8 a 13 hores. Vesprada de 14 a 17,30 hores.   
Equip B) Matí de 8 a 14 hores. Vesprada de 15 a 17,30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Al matí es pararan 24 minuts no retribuïts per al descans del Personal.  
Tot el personal destinat en Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure aquesta càrrega, i en finalitzar aquesta passaran al programa d'horari normal que abans s'ha indicat. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a l?esmorzar/berenar/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
Horari vigilants Bunyol  
 Lunes Martes Miércoles Jueves  
Vigilante 6 3-7 (4) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
descanso 3-3,83 2-0,84 5-9,75 8-5,15  
 Viernes Sábado Semana  
 1-8,15 (7) 4-12,15 (8) 40 horas  
descanso 3-3,20 6-2,15  
 Lunes Martes Miércoles Jueves  
Vigilante 5 08-7,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
descanso 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Viernes Sábado Semana  
 16-24 (8) 12-16(4) 40 horas  
 22,15-22,30  
Este horario será alternativo por semanas.  
Article 41. Vacances  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Seguides només es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 591 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.  
En el cas dels Conductors i Mosso de Taller renta-cotxes, les vacances es retribuiran d'acord a la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del seu gaudiment: per a aquest càlcul no es tindran en compte ni dietes, ni el plus familiar.  
En el supòsit que les vacances calculades d'acord amb els ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base mensual de Conveni més 29.161 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
Tot. el que gaudesca de les vacacions en 1.991 abans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada signat el Conveni i se sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrés tindrà la part proporcional de vacances que els corresponga segons el temps de treball durant l'any de llur ingrés.  
Tallers i Administració Trànsit Bunyol.  
S'estableixen tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, tots dos inclusivament.  
DISPOSICIO FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no es reculla en aquest Conveni, s'ajustarà al que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transports de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, com a prova de conformitat, signen el present Conveni les parts negociadores d'aquest.  
A València, 7 de juny de 1991.  
Per l'empresa: SR. MANUEL COLLADO COLLADO, SR. MANUEL JOSE COLLADO GIMENO, SR. FELIX RODA RODRIGUEZ I SR. VICENTE R. MUÑOZ SORO  
Per les representants dels treballadors: SR. ANGEL ESPERT FURRIOL, SR. VICENTE FERRER CARASCOSA, SR. RAMON MESA FERRER, SR. JUAN LUIS GUIJARRO MARTINEZ, SR. JUAN MANUEL MARTINEZ HEREDIA, SR. ANGEL MARTINEZ VILLANUEVA I SR. JUAN LUIS MARTINEZ RODRIGO.