Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3199, del 09-03-1998 (1998/1314)

RESOLUCIÓN de 5 de febrero de 1998, de la Universidad Jaume I de Castellón, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector administración especial, por el sistema de oposición libre (convocatoria A-AE-1/98).
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Número DOGV
:   3199

Fecha DOGV
:   09-03-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/1314


Fecha del documento
:   05-02-1998

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 5 de febrero de 1998, de la Universidad Jaume I de Castellón, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector administración especial, por el sistema de oposición libre (convocatoria A-AE-1/98). [1998/M1314]
  
Con el fin de atender las necesidades de personal en esta administración pública encargada del servicio público de la educación superior, este Rectorado, en uso de las competencias que le vienen atribuidas por el artículo 18 en relación con el 3.2.e de la Ley de Reforma Universitaria y según lo establecido en el artículo 120.3 de los Estatutos de la Universidad Jaume I de Castellón, aprobados por el Decreto 5/1997, de 28 de enero, del Gobierno Valenciano, (DOGV nº 2.922 de 04.02.97), acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector administración especial, con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
1. Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir un puesto vacante del grupo A, sector administración especial de la Universidad Jaume I, adscrito al Servicio de Planificación, Organización y Evaluación, mediante el sistema de oposición libre.
  
2. Según lo dispuesto en el artículo 49.3 de la Ley de Reforma Universitaria y en el artículo 1.1.c del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, la realización de las presentes pruebas selectivas se ajustará a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana de 24 de octubre de 1995 (tal como se ha publicado en la Resolución de 23 de noviembre de 1995), modificado por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organización de la Generalitat y por las normas establecidas en esta convocatoria.
  
Segunda. Condiciones generales de los aspirantes
  
1. Para participar en el proceso regulado en la presente Resolución, los aspirantes habrán de reunir los requisitos que a continuación se enumeran al último día de plazo para la presentación de solicitudes dispuesto en la base 4.2 de la convocatoria, debiendo mantener su cumplimiento hasta la toma de posesión.
  
2. Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos dispuestos en la ley estatal que regula esta materia.
  
Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
Estar en posesión del título de doctorado, licenciatura, título de Ingeniería, de Arquitectura o equivalente, o haber satisfecho los derechos para su expedición. Los méritos académicos de titulación enumerados, obtenidos en los estados miembros de la Unión Europea deberán estar acompañados de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de reconocimiento del título expedido en dichos estados.
  
No padecer enfermedad o discapacitación que impida el desempeño de las funciones de los puestos ofertados.
  
No encontrarse inhabilitado para el ejercicio profesional o el desempeño de funciones públicas, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración pública. En caso de ser extranjero, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública.
  
No estar incurso en ninguna causa legal de incapacidad o incompatibilidad, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984 y el Real Decreto 598/1985 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, sin perjuicio para los que ocupan ya un cargo público o una actividad privada incompatible de ejercitar el derecho de opción a que se refiere la citada norma legal.
  
Tercera. Derechos de examen
  
1. Los derechos de examen serán de 3.731 pesetas, que se ingresarán en la cuenta corriente número 9150648364 -Universidad Jaume I de Castellón. Derechos de examen- en Bancaja, entidad 2077, sucursal 0580 de la calle de Cavallers, número 2, pudiendo también hacerse efectivo en la forma dispuesta en el apartado sexto del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En ningún caso la mera presentación y pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en la base 4.2.
  
2. Con la presentación de la solicitud se acreditará el previo pago de los derechos de examen, debiendo adjuntar a la instancia el resguardo original del ingreso.
  
3. Las cantidades ingresadas en concepto de derechos de examen solo serán reintegradas, previa petición del interesado, a aquellos aspirantes que no fueran admitidos a las pruebas selectivas por falta de alguno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. En esta petición el interesado indicará los datos bancarios necesarios para realizar el reintegro.
  
Cuarta. Presentación de las solicitudes
  
1. Las solicitudes interesando tomar parte en el proceso selectivo, en las que los aspirantes deberán hacer constar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas para ello, se dirigirán al rector de la Universidad Jaume I.
  
2. Las solicitudes se ajustarán al modelo normalizado de instancia, que figura en el anexo IV a la presente Resolución, y que será facilitado gratuitamente en las conserjerías de los tres campus de esta Universidad: campus de la carretera de Borriol, campus del Riu Sec y campus de la Penyeta Roja, sitos en Castellón de la Plana.
  
3. El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4. La presentación de solicitudes se podrá efectuar, dentro del plazo señalado en el párrafo anterior, en el Registro General de la Universidad Jaume I, campus de Penyeta Roja, 12698 Castellón de la Plana, en los registros auxiliares del Registro General ubicados en:
  
a) Campus de Penyeta Roja: Secretaría Escuela Superior de Ciencias Experimentales y Tecnología.
  
b) Campus de la Carretera de Borriol: Facultad de Ciencias Humanas y Sociales.
  
c) Campus del Riu Sec: Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas
  
o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
5. Aquellos aspirantes que tengan alguna minusvalía y que, de resultas, precisen de posibles adaptaciones de tiempo o medios para la realización de alguno de los ejercicios de la fase de oposición, deberán expresarlo en su solicitud, con indicación de la concreta que requieran.
  
6. Sin perjuicio del resguardo original acreditativo del ingreso de los derechos de examen, los aspirantes deberán igualmente acompañar a su instancia fotocopia simple del documento nacional de identidad en vigor o documento equivalente para los nacionales de otros estados a que hace referencia la base 2.2.a).
  
7. A los efectos de posibles notificaciones, se entenderá como domicilio del interesado el que el aspirante hubiera señalado en su instancia, salvo que con posterioridad manifieste otro distinto, comunicándolo de forma expresa y fehaciente a la autoridad convocante.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el rector dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
  
2. Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3. En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación provisional de excluidos sino, además, que sus nombres y datos constan correctamente en las pertinentes relaciones de admitidos.
  
4. Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- No adjuntar la fotocopia del documento nacional de identidad en vigor o el documento equivalente para los nacionales de otros estados a que hace referencia la base 2.2.a).
  
- No abonar los derechos de examen.
  
5. Transcurrido el plazo de 10 días, subsanados los defectos si procediera, y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días, la fecha, el lugar y la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Sexta. Pruebas selectivas
  
1. El procedimiento de selección se realizará por el sistema de oposición libre.
  
2. La oposición constará de los cinco ejercicios que a continuación se indican:
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Parte A)
  
Consistirá en el desarrollo por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, de dos temas elegidos por el opositor de entre cuatro, extraidos al azar, de los que componen el programa que figura en los bloques I, II, III, IV, V, VI y VII del anexo II de esta convocatoria. El tribunal podrá ordenar la lectura pública de este ejercicio a los opositores.
  
Parte B)
  
Consistirá en la realización por escrito de 10 cuestiones, con respuesta breve, en relación con el programa que figura en los bloques I, II, III, IV, V, VI y VII del anexo II de esta convocatoria. La duración del ejercicio será, como máximo, de una hora.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización, en un tiempo máximo de dos horas, de dos supuestos de carácter práctico, entre tres propuestos por el tribunal, pudiendo desglosarse en cuestiones en número no superior a 10, dirigidos a apreciar la capacidad técnica de los aspirantes en relación con el temario especificado en los bloques I, II, III, IV, V, VI y VII
  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba, tipo test, con un máximo de 100 preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, sobre conocimientos de las materias relacionadas en el bloque VIII del anexo II de esta convocatoria. La duración del mismo será fijada por el tribunal, con la debida antelación, atendiendo al contenido del mismo.
  
Cuarto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una entrevista para valorar las habilidades interpersonales de los aspirantes.
  
Quinto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Ejercicio de conocimientos de valenciano a nivel medio, de acuerdo con el programa establecido por la Universidad Jaume I cuyo contenido es equivalente al establecido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano (DOGV nº 2.331 de fecha 24.08.94). Dicho ejercicio podrá contener elementos escritos y orales. La duración del mismo será fijada por el tribunal, con la debida antelación, atendiendo al contenido del mismo.
  
Séptima. Calificación de los ejercicios
  
1. El primer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
2. El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
3. El tercer ejercicio se puntuará de 0 a 5 puntos, debiendo obtenerse para aprobar un mínimo de 2,5 puntos. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
4. El cuarto ejercicio se puntuará de 0 a 5 puntos, debiendo obtenerse para aprobar un mínimo de 2,5 puntos.
  
5. El quinto ejercicio se puntuará de 0 a 5 puntos.
  
6. Finalizada la oposición el tribunal hará pública la relación de aspirantes que superaron las pruebas selectivas, incluyendo las puntuaciones de todos los ejercicios de la oposición, configurándose una relación por orden de puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de incluidos coincida con el de las vacantes ofertadas.
  
En caso de empate entre los aspirantes incluidos en la relación, el orden se establecerá, en primer lugar, atendiendo a la puntuación obtenida en el segundo ejercicio y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el primer, tercer, cuarto y quinto ejercicio, por este orden. Si persistiese dicho empate el orden se establecerá por sorteo.
  
Octava. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
1. Los ejercicios tendrán lugar en Castellón de la Plana.
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del tribunal calificador y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del documento nacional de identidad, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como del ejemplar para el interesado de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el local en que se haya celebrado el anterior y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la primera planta del campus de Penyeta Roja, con una antelación mínima de 48 horas.
  
Novena. Publicidad de las listas
  
1. Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en los locales donde se hayan celebrado y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
2. El tribunal elevará al rector las listas definitivas de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Diez. Conocimientos de valenciano
  
1. Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán el nivel medio de conocimientos de valenciano con la presentación de certificados, diplomas o títulos que hayan sido expedidos o debidamente homologados por el Servicio de Lenguas y Terminología de esta Universidad, otras universidades o la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
2. Quienes no cumplan el requisito anterior se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de perfeccionamiento que se organicen al efecto.
  
Once. Presentación de documentos
  
1. En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos, por el turno de acceso libre, deberán presentar en el Servicio de Recursos Humanos de esta Universidad, la siguiente documentación:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
  
2. La falsedad de documentos o la falta de presentación de la documentación dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, darán lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante y, con respecto a éste, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que el aspirante hubiera podido incurrir.
  
En este supuesto, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión en las relaciones de los aspirantes aprobados de un número igual al de excluidos siguiendo los criterios de orden de puntuación de mayor a menor.
  
Doce. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con especificación del destino adjudicado, en base al orden de puntuación obtenido por los aspirantes y según la petición de destino entre los puestos de trabajo ofrecidos, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9.1 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
Trece. Tribunal
  
1. El tribunal calificador de las presentes pruebas selectivas tendrá la estructura que figura en el anexo III y será nombrado por el rector una vez hayan sido publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, atendiendo al cumplimiento del principio de especialidad.
  
2. La modificación de las condiciones en virtud de las que se hubiera producido el nombramiento de los miembros del tribunal, sobrevenida con posterioridad al mismo, no alterará su validez. Ello no obstante, cuando, en atención a las circunstancias concurrentes, la conservación del nombramiento pudiera menoscabar el normal funcionamiento del tribunal, el órgano competente podrá proceder a su revocación y a la consiguiente sustitución del miembro de que se trate, que se harán públicas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al rector de la Universidad Jaume I, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias dispuestas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo deberán abstenerse aquellos que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
4. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, salvo el secretario que no tendrá voto. Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de empate, el del que actúe como presidente, que lo será, en caso de ausencia del titular o suplente, el vocal de mayor edad.
  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia del presidente y secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros, según lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
6. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, para cualquiera de las pruebas de que consta el proceso selectivo, que se limitarán a prestar su colaboración técnica en el ejercicio de su especialidad.
  
7. En el ejercicio tipo test con respuestas alternativas, el tribunal estará facultado para establecer el número de respuestas necesarias, una vez deducida la penalización que se señala en el apartado uno de la base sexta, que deberán obtener los aspirantes para superarlo. Asimismo, podrá adoptar las medidas que estime precisas para el desarrollo del proceso selectivo, en todo lo no dispuesto en las bases de la convocatoria, y resolver cuantas cuestiones se susciten relativas a la interpretación y aplicación de las mismas.
  
8. Al amparo de lo establecido en el artículo 19.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el tribunal queda facultado para efectuar las adaptaciones de tiempo y medios en la celebración de las pruebas, para aquellos aspirantes que tengan alguna minusvalía, siempre que con ello no se menoscabe o reduzca la aptitud exigible.
  
9. La publicación de los acuerdos del tribunal en lo no dispuesto en estas bases, se llevará a cabo en el tablón de anuncios de Recursos Humanos del campus de Penyeta Roja.
  
10. El tribunal no podrá declarar seleccionados un número mayor de aspirantes que el de puestos convocados, siendo nulas de pleno derecho las propuestas que infrinjan tal limitación.
  
11. Las tesoluciones del tribunal serán vinculantes para el órgano al que competan los nombramientos, sin perjuicio de que éste pueda proceder a su revisión conforme a las normas reguladoras del procedimiento administrativo.
  
12. El tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y el personal especialista, podrá exigir de los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad de conformidad con lo dispuesto en la base 8.2.
  
13. A los efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el tribunal tendrá su sede en la Universidad Jaume I, campus de la Penyeta Roja.
  
14. Los miembros del tribunal que actúen en estas pruebas percibirán las gratificaciones extraordinarias por asistencias que se especifican en el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios (DOGV del 17).
  
Catorce. Recursos
  
Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Como requisito para la interposición de dicho recurso, se deberá efectuar la comunicación previa de dicha interposición, al órgano administrativo autor del acto, según exige el artículo 110.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Ante las actuaciones del tribunal, podrá interponerse un recurso ordinario dispuesto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones.
  
El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el tector como órgano competente para resolverlo.
  
Castellón de la Plana, 5 de febrero de 1998.- El rector de la Universidad Jaume I: Fernando Romero Subirón.
  
ANEXO I
  
Centro: Servicio de Planificación, Organización y Evaluación.
  
Naturaleza: funcionario
  
Sector: administración especial.
  
Grupo: A
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Complemento específico: E039
  
Jornada laboral: 40 horas semanales
  
Requisitos según RPT:
  
Conocimientos valenciano a nivel medio, o compromiso de adquirir éste en el plazo establecido.
  
Conocimientos en gestión de calidad y dirección operativa.
  
Dominio en las principales técnicas de análisis estadístico multivariante.
  
ANEXO II
  
Programa
  
Bloque I. Gestión de la calidad total
  
1. Sistemas de aseguramiento de la calidad. Serie de normas CPU 2535.
  
2. Modelos de gestión de la calidad total. El modelo EFQM, Malcom Baldrige.
  
3. Diseño e implantación de planes estratégicos.
  
4. Gestión y desarrollo de recursos humanos.
  
5. Organización para la gestión de la calidad.
  
6. Las auditorías de calidad.
  
Bloque II. T'cnicas y herramientas para la gestión de la calidad
  
II.1. Técnicas de modelado y simulaciones
  
1. Metodología de la mejora de los procesos.
  
2. Modelado funcional de actividades.
  
3. Simulación de procesos.
  
II.2. Técnicas estadísticas para el análisis de indicadores:
  
1. Estadística descriptiva univariable: Tipos de variables. Distribuciones. Medidas de tendencia central. Dispersión y forma. Distribución normal. Aplicaciones en el ámbito de la gestión universitaria.
  
2. Estadística inferencial: probabilidades. Tipos de muestreo. Determinación del tamaño muestral. Aplicaciones.
  
3. Pruebas de decisión estadística univariable. Hipótesis estadísticas. Pruebas estadísticas. Distribuciones muestrales. Región de rechazo. Intervalos de confianza. Aplicaciones.
  
4. Pruebas estadísticas más importantes: distribución binomial. Prueba chi-cuadrado. Distribución de las medias. Distribución t de Student. Aplicaciones.
  
5. Medidas de asociación para variables de intervalo: Correlación. regresión lineal.
  
6. Pruebas de decisión bivariable. Diferencia entre medias. Diferencia entre proporciones. chi-cuadrado. Pruebas de hipótesis de asociación. Coeficiente de contingencia. Coeficiente rho de Spearman. Análisis de varianza. Aplicaciones.
  
7. Técnicas de análisis multivariable: regresión múltiple. Análisis factorial. Análisis discriminante. Análisis de conglomerados. Análisis de segmentación. Escalonamiento multidimensional. Aplicaciones.
  
8. Control estadístico de procesos.
  
II.3. Herramientas para la gestión del trabajo en equipo:
  
1. Guías y m'todos para trabajar en equipo
  
2. Conducción de sesiones de trabajo en equipo
  
3. Herramientas de control y mejora de la calidad: Histogramas, Análisis de Pareto, Hojas de comprobación, Gráficos de control y Capacidad de los procesos.
  
4. Herramientas de planificación: diagrama de afinidades, diagrama de flujo, diagrama causa-efecto, diagrama de matriz, diagrama de árbol, comparación competitiva, despliegue de la función de calidad.
  
II.4.Herramientas para la gestión temporal de proyectos
  
Herramientas para la gestión de proyectos: diagramas Gantt, diagramas de redes de actividades, programación temporal de actividades (PERT).
  
Bloque III. Diseño e interpretación de sistemas de indicadores para la gestión de la calidad
  
1. Medidas de calidad. Sistemas de información.
  
2. Diseño de indicadores de actividades
  
3. Traducción y despliegue de las estrategias en indicadores
  
4. Objetivos, asignación de recursos, iniciativas y presupuestos
  
5. El proceso de aprendizaje estratégico
  
6. Programa para la implantación de un sistema de indicadores
  
Bloque IV. Gestión de calidad en la Universidad
  
1. Gestión y desarrollo del sistema de evaluación de los procesos administrativos, docentes y de investigación.
  
2. Gestión y desarrollo de recursos humanos en la Universidad.
  
3. Planificación estratégica y operativa de la calidad en la Universidad.
  
4. Sistemas de información para la gestión de la calidad en la Universidad.
  
5. Evaluación de la calidad de la Universidad. Plan Nacional de Evaluación de la Calidad.
  
Bloque V. Gestión de la planificación de sistemas
  
1. Integración empresarial. Arquitecturas de referencia.
  
2. Guías de implantacion. Máster Plan de PERA.
  
3. Sistemas de normalización de proyectos: Normas PMI.
  
Bloque VI. Métodos y herramientas
  
1. Métodos de análisis y definición conceptual de procesos:
  
a) Técnicas de identificación de procesos.
  
b) Planificación de proyectos. Estudios de viabilidad.
  
2. Métodos de rediseño de procesos
  
a) Reingerencia de procesos BPR
  
b) El rol de la tecnología de la información en el BPR.
  
c) Gestión del cambio
  
3. Herramientas:
  
a) Soporte al modelado de procesos: IDEF0
  
b) Soporte al rediseño: CASE, Computer Aided System Engineering
  
c) Soporte a sistemas de Workflow y al IS09000
  
d) Soporte a la toma de decisiones (DDS)
  
Bloque VII. Plan de sistemas en la Universidad
  
1. Gestión y desarrollo del Plan de Sistemas.
  
2. Planificación estratégica y operacional del Plan de Sistemas.
  
3. Sistema de información de apoyo al Plan de Sistemas.
  
4. Plan de Aseguramiento de Calidad del Plan de Sistemas.
  
Bloque VIII. Normativa y organización administrativa
  
1. La Uuiversidad como servicio público. La Ley de Reforma Universitaria y decretos de desarrollo. La autonomía universitaria, sus límites. Régimen jurídico de las universidades públicas. Estructura general de las universidades públicas.
  
2. La Universidad Jaume I de Castellón. Naturaleza fines y estructura. Los Estatutos de la Universidad Jaume I de Castelló. Órganos de gobierno colegiados y unipersonales.
  
3. Régimen del alumnado. Acceso. Permanencia. Derechos y deberes. Régimen de becas y ayudas al estudio.
  
4. Reglamento del personal docente e investigador: características y clases. El personal de administración y servicios: características y clases.
  
5. Los planes de estudio. Normativa básica.
  
6. La financiación de las universidades valencianas.
  
ANEXO III
  
Tribunal calificador
  
Tribunal titular:
  
Presidente: el rector o persona en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Dos en representación de la Universidad Jaume I.
  
- Dos propuestos por las centrales sindicales con representación en la Junta de Personal del PAS.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario con voz pero sin voto.