Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5948, del 05-02-2009 (2009/991)

Bases específicas de la convocatoria para cubrir, por el sistema de concurso-oposición, tres plazas de peón de obras y servicios, tres plazas de auxiliar de hogar (auxiliar de ayuda a domicilio), una plaza de encargado del campo de fútbol y una plaza de personal de limpieza.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5948

Fecha DOGV
:   05-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/991


Fecha del documento
:   16-01-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Monforte del Cid

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Monforte del Cid
    * administración local
    * concurso administrativo

Bases específicas de la convocatoria para cubrir, por el sistema de concurso-oposición, tres plazas de peón de obras y servicios, tres plazas de auxiliar de hogar (auxiliar de ayuda a domicilio), una plaza de encargado del campo de fútbol y una plaza de personal de limpieza. [2009/991]  
Se convocan pruebas selectivas para proveer por el procedimiento de concurso-oposición, las siguientes plazas: tres plazas de peón de obras y servicios, tres plazas de auxiliar de ayuda a domicilio, una plaza de encargado del campo de fútbol y una de personal de neteja, con arreglo a las siguientes bases específicas:  
Bases específicas por las que se regirá la convocatoria para cubrir por el sistema de concurso-oposición, tres plazas de peón de obras y servicios, tres plazas de auxiliar de hogar (auxiliar de ayuda a domicilio), una plaza de encargado del campo de fútbol y una plaza de personal de limpieza.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria, la provisión con el carácter de personal laboral fijo y mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, de tres plazas de peón de obras y servicios incluidas en la plantilla del presupuesto general del año 2008, encuadradas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios; tres plazas de auxiliar de hogar incluidas en la plantilla del presupuesto general del año 2008, encuadradas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios; una plaza de encargado del campo de fútbol, incluida en la plantilla del presupuesto general del año 2008, encuadrada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios; y una plaza de personal de limpieza incluida en la plantilla del presupuesto general del año 2008, encuadrada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios. Todas ellas pertenecientes al grupo E y con retribuciones establecidas en el presupuesto municipal.  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Si se produjesen vacantes con posterioridad a esta convocatoria se incluirán en las previstas para esta convocatoria.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:  
2.1 Condiciones generales.  
1. Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.  
2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo  
3. Tener cumplidos los 16 años, y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa  
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
5. Estar en posesión del certificado de escolaridad o titulación equivalente.  
2.2. Equivalencia de títulos  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.  
Todos y cada uno de los anteriores requisitos deberán reunirse por los interesados con referencia a la fecha de expiración del plazo para la presentación de las instancias, y deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
Tercera. Instancias  
Los aspirantes deberán cumplimentar la instancia que en modelo oficial queda a su disposición en las oficinas municipales, sitas en la casa consistorial, solicitando tomar parte en el proceso selectivo. Deberán estar firmadas por los interesados y se dirigirán a la presidenta de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los opositores deberán manifestar en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
Junto con la instancia se presentarán copia compulsada: del documento nacional de identidad, como de todos aquellos documentos que acrediten los méritos a valorar en la fase de concurso. De no acreditarse debidamente, no se tendrá en cuenta en su valoración.  
De igual forma los aspirantes acompañarán a su instancia, resguardo acreditativo de haber efectuado ingreso del importe correspondiente a la tasa establecida al efecto como derecho de concurrencia a proceso selectivo, y que es de ocho con cincuenta y tres euros.  
Las instancias, cumpliendo con los requisitos antes expuestos, también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de Correos.  
Cuarta. Admisión de los aspirantes  
4.1. Relación de aspirantes.  
En el plazo máximo de un mes a contar de la fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para presentación de instancias, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el tablón municipal, la resolución de la Alcaldía Presidencia por la que se determine: los miembros que compondrán el tribunal evaluador, la lista de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y local de celebración de la primera de las pruebas. Esta lista se considerará definitiva si no se presentasen reclamaciones.  
Durante los diez días hábiles siguientes a la citada publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, podrán los interesados presentar alegaciones, que se tendrán en cuenta en la resolución por la que se eleve a definitiva la lista de aspirantes, que será hecha pública en la forma indicada.  
Quinta. Tribunal calificador  
Para la selección de los aspirantes y en definitiva evaluación de las fases del proceso selectivo que los mismos realicen, se constituirá un tribunal cuyos miembros deberán en cualquier caso estar en posesión de titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:  
5.1. Composición:  
De conformidad a lo establecido en las bases genéricas:  
Presidente: Jorge Carratalá Navarro.   
Secretario: José Manuel González Martínez.   
Vocales:   
- Rosa Ladrero Mosquera  
- Manuel Balbás Alfonso  
- Rubén Sirvent Algobia.  
Observador: Mª Luisa Milla Herrero.  
5.2. Suplentes  
La designación de los suplentes del tribunal se efectuará y se comunicará junto con la publicación de la lista provisional de admitidos.  
5.3. Designación y publicidad. La designación de los miembros del tribunal conforme se ha establecido en la base anterior, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación. La publicidad de su composición nominal se verificará al menos quince días hábiles antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.4. Constitución y actuación. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
5.5. Asesores técnicos. Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.  
5.6. Abstenciones y recusaciones. Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la Alcaldía:  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.  
- Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 29 de la citada ley.  
5.7. De la ausencia del presidente. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.  
5.8. Actas. De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan, como las menciones que cualquiera de los miembros del tribunal deseasen dejar constancia. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
6.1. Actuación de los aspirantes. El orden en el que deberán actuar los aspirantes, para la realización de aquellas pruebas que no puedan ser realizadas conjuntamente, será establecido por orden alfabético de apellidos.  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se persona en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas, o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
6.2. Fechas de examen. Quince días hábiles antes de comenzar el primero de los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia, el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Finalizado cada ejercicio o junto con la publicación de los resultados de cada uno de los ejercicios, el tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, debiendo mediar un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales. Se podrá modificar dichos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.  
Séptima. Ejercicios de la oposición y fase del concurso  
La selección de los aspirantes se efectuará por el sistema de concurso-oposición:  
7.1. La fase de la oposición contará con el siguiente contenido en cuanto a los ejercicios a realizar y el carácter de cada uno de ellos:  
7.1.1. Primero. Teórico. Escrito, obligatorio y eliminatorio. Calificable de 0 a 10 puntos.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos genéricos, referida al temario contenido en el anexo I de estas bases, a través de un cuestionario de 25 preguntas que tomará la forma de tipo test, con tres posibles respuestas de las cuales sólo una de ellas será la correcta. La duración de la prueba será de 60 minutos.  
Para la corrección de este ejercicio se seguirán los siguientes criterios:  
1. Por cada pregunta contestada correctamente se obtendrán 0,4 puntos.  
2. Por cada pregunta contestada de forma incorrecta, se penalizará con 0,133 puntos.  
3. Las preguntas no contestadas, en blanco, no contabilizarán.  
4. En los casos en que consten varias respuestas a una misma pregunta, sin que el opositor haya mencionado de forma expresa cuál de ellas es la definitiva y que se deba tener por única, no se tendrán en consideración, y se tendrá por no contestada con los efectos previstos en el apartado anterior. De identificarse claramente cual es la respuesta definitiva, porque así conste expresamente e inequívocamente, se seguirán las normas previas.  
7.1.2. Segundo. Teórico, escrito, obligatorio y de carácter no eliminatorio. Calificable de 0 a 10 puntos.  
Prueba de conocimientos específicos sobre los temas comprendidos en los siguientes anexos de esta convocatoria:  
- En el anexo II para los peones de obras y servicios.   
- En el anexo IV para los auxiliares de ayuda a domicilio.  
- En el anexo VI para la plaza de personal de limpieza.   
- En el anexo VIII para la plaza de encargado del campo del fútbol,  
El ejercicio consistirá en cumplimentar un cuestionario de 25 preguntas que tomará la forma de tipo test, con tres posibles respuestas de las cuales sólo una de ellas será la correcta. La duración de la prueba será de 60 minutos.  
Para la corrección de este ejercicio se seguirán las normas previstas para el anterior.  
7.1.3. Tercero. Práctico y obligatorio y no eliminatorio. Calificable de 0 a 10 puntos.  
Consistirá en la realización de tres supuestos prácticos relacionados con las funciones y trabajos a desarrollar en el oficio, en los que se valoren las aptitudes para el puesto de trabajo de los aspirantes, conforme a los cometidos previstos en los anexos III, V, VII y IX, según la plaza a la que se opte.  
7.1.4. Cuarto. Escrito. Obligatorio. No eliminatorio. Calificable de 0 a 10 puntos.   
Prueba de conocimiento del término municipal. Enclaves de interés, localización de instalaciones municipales, callejero.  
Se realizará una prueba para la localización sobre plano de ciertas instalaciones, calles del municipio y de su término, lugares de interés.  
7.2. Fase de concurso. En la fase de concurso sólo se computarán los méritos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán, debidamente justificados, los méritos que a continuación se relacionan.  
- Se valorarán los servicios prestados a la administración local del Ayuntamiento de Monforte del Cid que pertenezcan al mismo grupo de titulación exigida o inmediatamente superior al del puesto que haya de proveerse ya fuese de naturaleza jurídica funcionarial o laboral, a razón de 0,40 puntos por mes trabajado a jornada completa (prorrateándose los supuestos de jornada inferior a la ordinaria establecida para cada Administración) hasta un máximo de 15 puntos.  
- Se valorarán los servicios prestados a la administración local que pertenezcan al mismo grupo de titulación exigida o inmediatamente superior al del puesto que haya de proveerse ya fuese de naturaleza jurídica funcionarial o laboral, que no hayan sido computados conforme a la valoración antes indicada, a razón de 0,20 puntos por mes trabajado a jornada completa, (prorrateándose los supuestos de jornada inferior a la ordinaria establecida para cada Administración) hasta un máximo de 15 puntos.  
En ningún caso la puntuación máxima obtenida por el concepto de servicios prestados para ésta u otra administración, puede ser superior a los 15 puntos.  
- Cursos de formación, que tengan relación con la plaza convocada, convocados y organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, INEM, sindicatos y otras entidades siempre que en este último caso hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública o por el Instituto Nacional de Administración Pública, con arreglo a la siguiente escala, hasta un máximo de 10 puntos:  
· Más de 150 horas: 10 puntos.  
· De 150 a 100 horas: 7 puntos.  
· De 99 a 76 horas: 5 puntos.  
· De 75 a 51 horas: 2,5 puntos.  
· De 50 a 26 horas: 1,5 puntos.  
· De 25 a 15 horas: 1 punto.  
Octava. Calificación de las pruebas selectivas  
8.1. Calificación. Los miembros del tribunal calificarán el primer ejercicio de la oposición, con la puntuación que se indica en la base séptima, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en el mismo.  
Los sucesivos ejercicios de la oposición, serán igualmente obligatorios, puntuándose conforme a las normas establecidas en la base séptima, por lo que se tendrán en consideración la nota obtenida por el aspirantes respecto de su cómputo global conforme al siguiente criterio para su obtención: las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél habiendo sido previamente despreciadas las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de tres puntos de la más cercana.  
8.2. Publicidad. Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas.  
8.3. Calificación definitiva. El orden de calificación definitiva será la resultante de la suma total de puntos obtenidos en la fase de oposición más los obtenidos en la fase de concurso. En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicarán sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. En otro caso, se decidirá mediante un sorteo.  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
9.1. Relación de aprobados y nombramiento. Terminada la calificación de los concursantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que autorice la correspondiente contratación. Al mismo tiempo, remitirá a dicha Autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.  
9.2. Presentación de documentos. Los opositores aprobados presentarán en la Sección de Personal, de este Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:  
1. Los aspirantes que posean la nacionalidad española, fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original para su compulsa. Los aspirantes extranjeros deberán presentar fotocopia, acompañada del original para su compulsa, del documento que acredite su nacionalidad.  
 2. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del certificado de escolaridad o equivalente, o en definitiva de la titulación que le permite acceder al proceso. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, se deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
3. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el centro médico que determine el Ayuntamiento, que someterá al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.  
4. Certificado de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.  
5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.  
6. Declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.  
7. Certificado médico oficial que acredite la idoneidad física y psíquica para el desempeño del puesto objeto de la convocatoria.  
Si dentro del plazo indicado no se presentase por el aspirante los documentos exigidos, o no acreditase reunir los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en las que hubiere incurrido por falsedad en la instancia para tomar parte en la oposición. En ese caso se formulará por el tribunal una nueva propuesta de nombramiento por orden de la puntuación, a favor del aspirante que hubiese superado los ejercicios.  
9.3. Pérdida del derecho a la contratación. Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o presentándola no reunieran los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia, pudiendo el tribunal proponer el nombramiento del candidato siguiente en puntuación que hubiese superado todas las pruebas de la oposición.  
9.4. Formalización de contrato. Una vez realizados los trámites anteriores, los aspirantes serán objeto de contratación laboral ordinaria por tiempo indefinido, debiéndose formalizar el correspondiente documento en el plazo de 20 días hábiles a contar del siguiente al de la completa presentación de la documentación acreditativa de las condiciones de la base segunda. De no suscribir el contrato en el plazo señalado, el aspirante será declarado decaído en el derecho a ocuparla plaza, pudiendo el Tribunal proponer el nombramiento del candidato siguiente en puntuación que hubiese superado todas las pruebas de la oposición.  
Diez. Bolsa de trabajo  
Finalizado el proceso selectivo, la presidenta de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de aspirantes que no habiendo obtenido plaza, hayan superado el ejercicio eliminatorio y los ejercicios prácticos de la oposición, considerándose que ello es así, cuando hayan obtenido en cada uno de los supuestos una nota no inferior a 5.  
Con esta Resolución se constituirá una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuación, y por orden de aquellos que mayor puntuación hubiesen obtenido.  
Los integrantes de esta lista podrán ser llamados, conforme al orden establecido en la lista, para proveer vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a los convocados, mediante nombramiento como personal interino, o contratación laboral temporal. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación de la documentación exigida en la convocatoria supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo salvo que concurriera alguna de las siguientes circunstancias:  
- Enfermedad del interesado, debidamente acreditada por medio de parte oficial de baja o certificado médico oficial.  
- Parto o maternidad durante el período de descanso o permiso establecido.  
- Estar prestando servicios para cualquier administración con carácter de personal interino o temporal.  
En caso de concurrir estas circunstancias, se proseguirá con el llamamiento conforme al orden establecido en la lista que resultó, y el llamado deberá acreditar en un plazo no superior a diez días desde que era citado, para acreditar los extremos antes indicados, que justificarían su no comparecencia y evitarían tener al mismo por excluido. Caso de no cumplir con el requerimiento en el tiempo o forma establecido, se le tendrá por excluido de dicho listado y bolsa, debiendo así serle comunicado.  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa de trabajo creada a resultas de este proceso será de tres años a contar desde la publicación del listado.  
La bolsa que resulte de este proceso, dejará sin efecto la que pudiera y existir hasta ese momento.  
Once. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
Doce. Impugnación  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero).  
Trece. Legislación aplicable  
 En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en las bases generales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de fecha 7 de mayo de 2008, la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/1988, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las administraciones locales; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana; y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación.  
Catorce. Aprobación  
La presente convocatoria y sus bases han sido aprobadas por la Resolución de Alcaldía Presidencia de fecha 16 de enero de 2009.   
ANEXO I  
Temario  
Conocimientos genéricos  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Derechos y libertades.  
Tema 2. Constitución española. Organización territorial del Estado y de las competencias.  
Tema 3. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 4. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento.  
Tema 5. Personal al servicio de la entidad local. Oferta de empleo publico. Selección y situaciones administrativas.  
ANEXO I I  
Temario de conocimientos específicos   
para las plazas de peones de obras y servicios  
Tema 1. Nociones de aritmética y cálculos sencillos.  
Tema 2. Nociones elementales de cálculo de espacios, distancias, medidas y geometría básica.  
Tema 3. Nociones elementales sobre jardinería. Podas, plantación, abono, riegos, idoneidad de plantas, uso de máquinas y herramientas propias en la actividad como de productos.  
Tema 4. Nociones elementales sobre albañilería. Uso de materiales, conocimiento de los mismos, herramientas de uso.  
Tema 5. Nociones elementales sobre electricidad. Uso y conocimiento de materiales, reparaciones frecuentes, conocimiento de potencias y corrientes.  
Tema 6. Nociones elementales sobre carpintería. Uso de materiales frecuentes, uso de productos y herramientas.  
Tema 7. Nociones elementales sobre fontanería, uso de materiales, herramientas, productos.  
Tema 8. Cuidados de materiales y uso de los mismos.  
ANEXO III  
Supuestos prácticos para las plazas de peones de obras y servicios  
Los ejercicios de parte práctica, podrán tener por cometidos, los más abajo indicados:  
- Uso de materiales de jardinería, productos y herramientas, podas y plantación, sistemas de riego, riego, aspersión, tendentes a conocer la destreza.  
- Elementos propios de la albañilería, realización de tareas simples, levantamiento de muros sencillos, uso de masas, conocimiento de materiales, preparación de masas, zanjas.  
- Uso de fuentes de alimentación, reparaciones simples, uso de enchufes, sustitución de elementos eléctricos en tareas sencillas, conocimiento de materiales, cargas, corrientes, reparación de diferenciales, tomas de corriente, puntos de luz, tubos y lámparas.  
- Conocimientos de materiales y herramientas de uso en carpintería, instalaciones simples, cerraduras, bisagras, ensamblados sencillos, reparación y arreglos de cerraduras, persianas, ventanas, cambio de cristales, reparación de los mismos  
- Conocimientos y uso frecuentes en la fontanería, llaves, grifos, conducciones generales, alcantarillados, tapas.  
ANEXO IV  
Temario de conocimientos específicos   
para las plazas de auxiliares de ayuda a domicilio  
Tema 1. Nociones de aritmética y cálculos sencillos.  
Tema 2. Cuidados básicos de los ancianos. Hidratación, dieta, aseo, e higiene personal y del hogar.  
Tema 3. Cuidado de las personas encamadas, y de dificultad de movilidad. Movilidad, apreciación de lesiones por postración o sedestación prolongada.  
Tema 4. Hábitos de limpieza, uso de productos tóxicos, especial mención a usuarios con alergias.  
Tema 5. Nociones sobre primeros auxilios.  
Tema 6. Elaboración de cesta de la compra. Productos básicos, economía doméstica. Productos básicos conforme a disponibilidad económica y población de destino.  
Tema 7. Los cuidados de las personas dependientes. Alimentación por sonda, aseo y limpieza de las personas con sondas y elementos de uso.   
Tema 8. Productos alimenticios y conservación de alimentos.  
Tema 9. El deber de confidencialidad en el ejercicio de la actividad.  
ANEXO V  
Supuestos prácticos para las plazas de auxiliar de ayuda a domicilio  
Los ejercicios de parte práctica, podrán tener por cometidos, los más abajo indicados:  
- Elaboración de cesta de la compra conforme a la población de atención y cuidado.  
- Limpieza de hogares con población con alergias.  
- Principios básicos de primeros auxilios.  
- Movilidad de los encamados, dependientes, heridos, discapacitados. Practica en la elaboración de comidas, dietas alimenticias.  
- Uso de elementos tóxicos y productos de limpieza  
- Higiene del cabello y cuerpo conforme a las limitaciones de la población de destino del servicio.  
- Uso de lencería de hogar.  
- Movilidad de sillas de ruedas.  
ANEXO VI  
Temario específico para la plaza de personal de limpieza  
Tema 1. Aparatos, instrumentos y técnicas de limpieza.  
Tema 2. Productos de limpieza. Identificación de productos de limpieza y desinfección. Composición e información sobre las propiedades de sus componentes. Dosificación. Significado de los símbolos utilizados en las etiquetas de los productos. Manipulación, transporte y almacenamiento de los productos. Identificación de los peligros.  
Tema 3.Organización y control del servicio de limpieza, equipos de trabajo y funciones del personal de limpieza.  
Tema 4. Áreas de limpieza de edificios públicos. Limpieza de áreas administrativas. Oficinas y despachos, tratamiento de confidencialidad de datos personales.  
Tema 5. Limpieza del cuarto de baño. Desinfección y ambientación. Limpieza de aseos públicos.  
Tema 6. Limpieza de techos y paredes. Limpieza de cristales, ventanas y Limpieza de alfombras y suelos: clases, limpieza de mobiliario y elementos ornamentales.  
Tema 7. Medidas de seguridad en los lugares de trabajo. Medidas preventivas a adoptar por el personal de limpieza. Actuación en caso de accidente. Aspectos ecológicos en la limpieza: tipos de residuos, identificación, tratamiento y eliminación de residuos  
Tema 8. Ubicación de los centros y dependencias municipales.  
Tema 9. La confidencialidad en el ejercicio de la actividad y en la destrucción de los residuos sólidos.  
ANEXO VII  
Supuestos prácticos para la plaza de personal de limpieza  
Los ejercicios de parte práctica, podrán tener por cometidos, los más abajo indicados:  
- Limpieza de diversas superficies y materiales.  
- Medidas de seguridad a adoptar en la ejecución de trabajos  
- Uso de productos de limpieza, dosificación, adecuación de los mismos a las superficies.  
- Utilización de materiales propios para la actividad, y uso de escaleras dentro de las normas de seguridad.  
- Planning de actividad sobre una jornada ordinaria de trabajo en las dependencias municipales.  
- Prevenciones en la limpieza durante los horarios de atención ciudadana o trabajo, áreas mojadas, suelos resbaladizos.  
- Clasificación y tratamiento de residuos para su eliminación.  
- Protección de datos en el tratamiento de los residuos y ejercicio de la actividad.  
ANEXO VIII  
Temario específico para la plaza de encargado del campo de fútbol  
Tema 1. Nociones de aritmética y cálculos sencillos.  
Tema 2. Nociones elementales de cálculo de espacios, distancias, medidas y geometría básica.  
Tema 3. Nociones elementales sobre jardinería. Podas, plantación, abono, riegos, idoneidad de plantas, uso de máquinas y herramientas propias en la actividad como de productos.  
Tema 4. Nociones elementales sobre albañilería, sistemas de riego por aspersión, reparación de averías básicas en dichos sistemas. Uso de materiales, conocimiento de los mismos, herramientas de uso.  
Tema 5. Nociones elementales sobre electricidad, fontanería, calderas, reparaciones frecuentes, conocimiento de potencias y corrientes.   
Tema 6. Nociones elementales sobre carpintería. Uso de materiales frecuentes, uso de productos y herramientas.  
Tema 7. Nociones elementales sobre usos y cuidados de césped artificial.  
Tema 8. Cuidados de materiales y uso de los mismos.  
Tema 9. Aspectos básicos y reglamentarios del fútbol 11 y del fútbol 7.   
Tema 10. El mantenimiento de las instalaciones. Proyecto y plan de mantenimiento.  
Tema 11. Normas y normativas de funcionamiento de las instalaciones deportivas.  
ANEXO IX  
Supuestos prácticos para el puesto de trabajo  
de encargado del campo de fútbol  
Los ejercicios de parte práctica, podrán tener por cometidos, los más abajo indicados:  
- Uso de materiales de jardinería, productos y herramientas, plantación, sistemas de riego, riego, aspersión, tendentes a conocer la destreza. Elementos propios de la albañilería, realización de tareas simples, reparación de losetas despegadas, uso de masas, conocimiento de materiales.  
- Uso de fuentes de alimentación, reparaciones simples, uso de enchufes, sustitución de elementos eléctricos en tareas sencillas, conocimiento de materiales, cargas, corrientes, reparación de diferenciales, tomas de corriente, puntos de luz, tubos y lámparas.  
- Conocimientos de materiales y herramientas de uso en carpintería, instalaciones simples, cerraduras, bisagras, ensamblados sencillos, reparación y arreglos de cerraduras, persianas, ventanas, cambio de cristales, reparación de los mismos.  
- Conocimientos y uso frecuentes en la fontanería, llaves, grifos, conducciones generales, alcantarillados, tapas, reparaciones sencillas de calderas.  
- Conocimientos prácticos de uso y reparación de averías sencillas de los riegos pro aspersión, y tratamiento, cuidados y reparaciones sencillas del césped artificial.  
- Conocimientos de líneas de demarcación del campo, distancias, pintado de las mismas.  
Monforte del Cid, 16 de enero de 2009.- La alcaldesa, p. d. el teniente de alcalde: José Manuel Cajal Ortega.