Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9273, del 08-02-2022 (2022/922)

RESOLUCIÓ de 4 de febrer de 2022, de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, per la qual s'estableixen les bases de la convocatòria d'un lloc de treball de director o directora de programes per a la gestió dels fons europeus.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9273

Data del DOGV
:   08-02-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/922


Data del document
:   04-02-2022

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 4 de febrer de 2022, de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, per la qual s'estableixen les bases de la convocatòria d'un lloc de treball de director o directora de programes per a la gestió dels fons europeus. [2022/922]  
Vist el Reial Decret llei 36/2020, de 30 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'Administració pública i per a l'execució del Pla de recuperació, transformació i resiliència.  
Vist el que s'estableix en l'article 28 del Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la covid-19, decret mitjançant el qual aprova la possibilitat de contractar personal per a ocupar llocs de direcció de programes per a la gestió d'aquests fons i pel qual s'estableixen els criteris suficients per a determinar les condicions de la seua incorporació.  
Vist el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
Vistos els acords recollits en la Conferència Sectorial de Justícia de data 3 de desembre de 2021 publicat en el BOE per Resolució, de la Secretaria d'Estat de Justícia, de data 13 de desembre de 2021, pel que fa al repartiment dels fons europeus aplicats a la modernització de l'Administració de Justícia.  
Vist que aquests acords suposen des d'aquest moment un increment de la gestió de recursos econòmics ateses les competències assignades a la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública en el Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual s'estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat (modificat per Decret 168/2020, de 30 d'octubre, del Consell, de modificació del Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual s'estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat i pel Decret 184/2020, de 13 de novembre, del Consell, de modificació del Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual s'estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat); i en el Decret 172/2020, de 30 d'octubre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
  
Vistes les exigències de gestió àgil i els terminis establits en el Reial Decret llei 36/2020, de 30 de desembre pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'Administració pública i per a l'execució del Pla de recuperació, transformació i resiliència, així com el Reglament (UE) 2021/241, del Parlament Europeu i del Consell, pel qual s'estableix el Mecanisme de Recuperació i Resiliència (MRR), publicat el 18 de febrer en el Diario Oficial de la Unión Europea i l'Instrument de Recuperació i Resiliència, aprovat per Reglament (UE 2020/2094, del Consell, de 14 de desembre, on es regulaven els coneguts com a fons europeus Next Generation EU, resolc:  
  
  
Primer  
Convocar, per a la provisió, el lloc de treball que s'indica en l'annex I d'aquesta resolució.  
  
Segon  
Aprovar les bases que regiran aquesta convocatòria i que figuren en l'annex II.  
  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació. Així mateix, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112,114,115,123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i els articles 8,14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre que consideren convenient.  
  
València, 4 de febrer de 2022.- La consellera de Justícia, Interior i Administració Pública: Gabriela Bravo Sanestanislao.  
  
  
ANNEX I  
Descripció de la plaça convocada  
  
Lloc  
- Director/a de programes per a la gestió dels fons europeus MMR per a la transformació digital de l'Administració de justícia.  
  
Tipus de contracte  
Contracte d'alta direcció regulat pel Reial decret 1382/1985.  
  
Nombre de places: 1  
  
Duració del contracte  
Per tres anys ampliable en 12 mesos segons el que es preveu en el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la covid-19.  
  
Retribució anual  
Les retribucions íntegres anuals seran les establides per a les persones titulars de direccions generals del Consell en les respectives lleis de pressupostos anuals de la Generalitat.  
Les retribucions es distribuiran en un 88 % fix i un 12 % variable que es percebrà en funció del compliment d'objectius.  
  
Funcions principals  
El/la director/a de Programes per a la Gestió de Fons Europeus, sense perjudici de les competències pròpies de la persona titular de la Conselleria, tindrà com a funció principal, coordinar la tramitació dels fons assignats propis o externs en el marc de les polítiques de recuperació, així com totes aquelles tasques relacionades amb la gestió de fons.  
  
En la gestió del programa li correspondran les funcions següents:  
  
- Fixar objectius concrets per al programa assignat d'acord amb els objectius estratègics que establisca la Conselleria.  
- Planificar el programa des de l'inici fins a la finalització incloent terminis, fites i processos.  
- Elaborar, amb caràcter previ, l'estratègia de direcció i execució del programa, que s'aprovarà per l'òrgan titular i que formarà part del compromís de gestió.  
- Iniciar el programa i impulsar les actuacions necessàries per a la seua execució.  
- Controlar periòdicament l'execució del programa i adequar les actuacions incloses en aquest, si fora necessari, per a garantir i optimitzar la seua execució.  
- Proposar les millores necessàries per a l'assoliment dels objectius del programa.  
- Coordinar i col·laborar amb els centres gestors i directius en el desenvolupament del programa.  
- Coordinar-se amb els òrgans directius responsables de l'acció de govern i participar en les comissions de coordinació.  
- Assessorar la sotssecretaria en relació amb l'elaboració d'instruccions.  
- Informar els òrgans superiors sobre el progrés i l'execució del programa, emetent tots aquells informes detallats que resulten necessaris.  
  
- Assegurar una comunicació interna fluida i adequada als fins del programa.  
- Elaborar i/o supervisar el pressupost necessari per a l'execució del programa.  
- Conéixer minuciosament la normativa aplicable al programa.  
- Aquelles altres funcions que li siguen assignades per estar determinades en normes referides a la gestió de fons propis de les convocatòries.  
  
Característiques del lloc  
- El lloc de treball es vincula a la gestió de fons europeus, conforme al que es preveu en el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la covid-19.  
- El lloc depén de la Sotssecretaria.  
- El lloc de treball es localitza a València.  
- La jornada laboral, permisos i vacances seran les establides en el contracte.  
  
Règim d'incompatibilitat  
El règim d'incompatibilitats es regeix pel que es disposa en l'article 28.3 del Decret llei 6/2021 que és l'establit per als alts càrrecs de l'Administració de la Generalitat, sense que això supose la consideració d'alt càrrec.  
  
  
ANNEX II  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Requisits de participació  
Les persones candidates hauran de reunir, en el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre fins al moment de la formalització del contracte de treball, els següents requisits, tal com es recullen en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic:  
  
- Tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'algun dels Estats membres de la Uniór Europea, o una nacionalitat inclosa en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de persones que treballen. Així com les persones treballadores que, no estant incloses en els paràgrafs anteriors, es troben amb residència legal a Espanya.  
- Estar en possessió d'un títol superior universitari o en condicions d'obtindre'l en la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds. Els estudis universitaris hauran de correspondre a titulacions oficialment reconegudes pel Ministeri d'Educació i Formació Professional. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació. Aquest requisit no serà aplicable a persones aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions del Dret Comunitari.  
- Tindre complits els díhuit anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Posseir capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.  
- No haver sigut separades mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques i organismes públics vinculats o dependents d'aquestes o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en situació d'inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial ferma.  
- No haver sigut condemnada en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol índole relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera. Aquest requisit s'acreditarà mitjançant l'aportació per la persona candidata de declaració responsable sobre aquest tema degudament signada.  
- En el cas que siga nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent, ni haver-se sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
  
Segona. Mèrits d'adjudicació.  
El procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de valoració conjunta i global del curriculum vitae atés el criteri de mèrits, capacitat i idoneïtat, així com els coneixements especialitzats que s'aporten i a l'entrevista que es realitze.  
Els mèrits objectius i raonats que es consideraran per a decidir l'adjudicació dels llocs de treball convocats són els següents:  
- Que la titulació acadèmica indicada com a requisit, ho siga en una especialitat relacionada amb les funcions del lloc.  
- Estudis de postgrau realitzats en centres de prestigi, màster o altres titulacions universitàries, així com cursos de perfeccionament en les matèries pròpies de la posició.  
- Disposar de coneixements especialitzats i experiència en la gestió de fons europeus.  
- Disposar d'experiència en l'acompliment de llocs de direcció en l'àmbit economicofinancer i pressupostari d'una empresa o entitat de reconegut prestigi i solvència.  
- L'experiència en llocs de responsabilitat directiva en les àrees de gestió financera i pressupostària, comptabilitat, contractació i compres.  
  
- L'experiència professional en la gestió de recursos humans.  
- L'experiència professional en consultoria i auditoria economicofinancera relacionada amb fons europeus.  
- L'experiència professional en llocs de responsabilitat directiva en empreses, institucions i organismes de l'àmbit de la convocatòria o del sector públic en l'àrea economicoadministrativa.  
- L'experiència en l'ús i/o implantació d'ERP's o quadres de comandament.  
- Coneixements d'anglés i/o francés, que s'acreditaran mitjançant títols oficials, amb referència al Marc europeu comú de referència per a les llengües o títol equivalent.  
- Capacitat d'integració en l'estructura organitzativa de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
  
Tercera. Sol·licituds de participació.  
1. La sol·licitud es presentarà de manera telemàtica en la seu electrònica de la Generalitat Valenciana, en la següent adreça, mitjançant el model normalitzat disponible en aquesta:  
https://www.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81696  
2. Els documents que s'annexen al tràmit telemàtic hauran d'anar signats electrònicament, per les persones que, segons el tipus de document, corresponga.  
Per a accedir de manera telemàtica al procediment, la persona sol·licitant haurà de disposar de signatura electrònica avançada admesa per la seu electrònica de la Generalitat (https://seu.gva.es/es/sede\_certificados). En cas que no es dispose de signatura electrònica avançada, s'haurà d'actuar mitjançant un representant que sí que dispose d'aquesta, el qual acreditarà degudament la representació atorgada.  
3. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de cinc dies hàbils i s'iniciarà l'endemà hàbil a la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quarta. Documentació que ha d'acompanyar a la sol·licitud  
1. Al costat de la sol·licitud, s'aportarà la documentació següent:  
a) Curriculum vitae, detallat en el qual hauran d'especificar-se les dates concretes d'inici i fi de cada experiència professional, així com les funcions realitzades, redactat en castellà o valencià.  
b) Documentació acreditativa del títol oficial exigit o fotocòpia del document de sol·licitud d'aquest. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger haurà de presentar-se la credencial de la seua homologació.  
  
c) Informe de vida laboral actualitzat. En cas que no puga facilitar-se l'anterior informe de vida laboral, podran admetre's altres documents que justifiquen l'experiència aportada (certificats d'empresa, contractes, nòmines, etc.).  
d) Documentació acreditativa dels títols i diplomes dels cursos que esmenten en la seua candidatura, o certificats d'aquests, amb indicació d'hores lectives.  
e) Experiència professional. A l'efecte de comprovació de l'experiència laboral requerida haurà d'especificar-se, de la forma més detallada possible, l'activitat realitzada així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar, aportant per a això còpia dels documents que la persona interessada considere oportú per a acreditar l'experiència requerida en la convocatòria (contractes, certificats d'empresa, etc.) o altres documents on conste l'experiència exigida.  
  
f) Les persones aspirants amb discapacitat amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33 % hauran d'indicar-lo en la seua sol·licitud, adjuntant documentació acreditativa.  
La documentació aportada que no siga original no serà retornada.  
2. No seran tinguts en compte per a la valoració de les candidatures aquells mèrits al·legats que no s'hagen acreditat degudament.  
3. Les esmenes o les aportacions documentals posteriors a la presentació de la sol·licitud hauran de realitzar-se a través de l'adreça electrònica següent:  
https://www.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81604  
4. L'òrgan responsable de la selecció podrà sol·licitar, en qualsevol moment del procés de selecció, l'acreditació de totes les dades que hagen sigut exposades en la sol·licitud referent a experiència professional anterior o qualsevol altre que considere oportú i que hagen sigut o seran valorades.  
5. No posseir els requisits exigits en les bases de la convocatòria suposarà l'exclusió de la persona candidata.  
  
Cinquena. Òrgan de selecció  
L'òrgan de selecció estarà constituït per:  
President/a:  
- E/la sotssecretari/ària de la Conselleria, o persona que el/la substituïsca.  
Vocals:  
- El/la secretari/ària autonòmic/a de Justícia i Administració Pública, o persona que el/la substituïsca.  
- Un/a director o directora general adscrit/a a la Secretaria Autonòmica de Justícia, i Administració Pública, o persona que el/la substituïsca.  
Secretari/ària  
- El/la subdirector/a general del Gabinet Tècnic o persona que el/la substituïsca.  
  
Sisena. Comprovació del compliment dels requisits de participació.  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan de selecció analitzarà les candidatures presentades per a determinar les persones admeses i excloses per a participar en el procés selectiu, en funció del compliment dels requisits establits en el perfil del lloc al qual opten.  
Les persones aspirants excloses expressament, així com els qui no figuren en la llista provisional, disposaran d'un termini de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà a la publicació del llistat provisional per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o no inclusió expressa.  
Transcorregut el termini d'esmena, es publicarà la llista definitiva de les persones aspirants admeses i excloses del procés selectiu.  
Tant el llistat provisional com el definitiu de persones admeses i excloses es publicaran en la seu de la Generalitat.  
https://www.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81014  
I en la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
  
Setena. Desenvolupament del procés selectiu  
1. El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent:  
1.1. Fase de valoració de mèrits i curricular.  
Es realitzarà per part de l'òrgan de selecció una valoració de mèrits i curricular, de manera global i conjunta, de la candidatura presentada per cada aspirant, atesa l'experiència i mèrits, tant professionals com acadèmics que hagen acreditat les persones aspirants segons la seua adequació al perfil del lloc.  
Una vegada que s'haja procedit a la valoració de l'experiència i mèrits al·legats, l'òrgan de selecció convocarà a l'entrevista les persones candidates que es consideren que poden optar a ocupar algun dels llocs oferits.  
El llistat de persones candidates que passen a la fase d'entrevista i la data d'aquesta es publicarà en la seu de la Generalitat  
https://www.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81608  
I en la pàgina de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
1.2. Fase d'entrevista.  
L'entrevista serà realitzada amb la presència de tots els components de l'òrgan de selecció que comprovarà, valorarà i determinarà els següents aspectes en relació amb les funcions del lloc a exercir:  
  
a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.  
b) La competència, aptitud, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.  
  
c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc a cobrir.  
d) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment de la plaça convocada.  
Les persones candidates convocades per a la realització de l'entrevista hauran d'exhibir davant l'òrgan de selecció el corresponent document acreditatiu de la seua identitat (document nacional d'identitat, passaport o targeta de resident).  
L'òrgan de selecció adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries per a permetre que totes les persones aspirants als llocs convocats puguen realitzar les entrevistes amb les mateixes oportunitats.  
2. Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la seu de la Generalitat  
https://www.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81829  
I en la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
  
Huitena. Resolució de la convocatòria.  
Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de selecció elevarà a la persona titular de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, per a la seua resolució, mitjançant informe motivat, la proposta de les candidatures seleccionades per a l'acompliment del lloc de treball.  
La resolució haurà d'expressar l'exposició circumstanciada i justificativa dels mèrits que, segons la convocatòria, han sigut considerats prioritaris per a elegir a una persona candidata sobre les altres aspirants amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.  
L'òrgan de selecció també podrà elevar a la consideració de la consellera, per a la seua aprovació, la declaració de desert de la convocatòria si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del sistema o procés de selecció, cap persona candidata reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.  
La resolució d'adjudicació del lloc, així com, en el seu cas, la que declare desert el procés selectiu, es publicaran en la seu de la Generalitat  
  
https://www.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81211  
I en la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
  
Novena. Justificació i adjudicació  
La persona candidata seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-lo de les condicions laborals. Abans de la formalització del contracte, la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de deu dies hàbils des de la seua designació, els documents següents:  
a) Declaració jurada o promesa que no ha sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, una declaració jurada o promesa que no es troba inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
b) Declaració que no es troba exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.  
c) Declaració responsable que no ha sigut condemnada en els últims cinc anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.  
  
d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament.  
En el cas que la persona seleccionada no presente en el termini màxim establit de deu dies hàbils la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat, l'òrgan de selecció presentarà a la Conselleria la proposta d'adjudicació de la plaça a la següent persona candidata finalista més qualificada, segons el que s'estableix en la base huitena d'aquesta convocatòria, i se seguirà a partir d'aquest moment els tràmits establits en aquest apartat.  
En cas de renúncia expressa de la persona seleccionada, l'òrgan de selecció actuarà d'igual manera.  
Finalment s'haurà d'aportar certificat mèdic acreditatiu que la persona seleccionada no pateix malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc de treball.  
  
Deu. Règim de contractació i formalització del contracte.  
La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels quinze dies hàbils següents al requeriment formal per part de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
La persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça de personal directiu que es convoca, conforme al que s'estableix en l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, per reunir la condició de personal laboral, estarà sotmesa a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, subscrivint, en conseqüència, un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.  
  
El règim retributiu del lloc serà l'establit en el Decret 121/2021, dins dels límits fixats pels òrgans competents de la Generalitat Valenciana.  
  
Onze. Extinció del nomenament/contractació.  
El nomenament de la persona designada com a director o directora de programa s'extingirà per les causes següents:  
1. Transcurs del termini per a la qual va ser nomenat/da.  
2. Per mutu acord de les parts.  
3. Per desistiment acordat per l'òrgan de selecció amb un preavís de quinze dies quan concórreguen algun dels motius següents:  
a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats assignats al programa.  
b) Pèrdua de confiança que, entre altres motius, podrà deure's a les dificultats en la integració amb la resta del personal directiu i la seua alineació amb els objectius estratègics del departament.  
c) No necessitat sobrevinguda, en el seu cas, de l'existència de més d'un directiu, el qual serà determinat pel titular del departament de manera discrecional.  
4. Per renúncia de la persona nomenada o contractada.  
5. Per qualsevol altra causa prevista en el Reial decret 1382/1985 i altra normativa de general aplicació.  
  
Dotze. Protecció de dades  
1. La presentació de sol·licituds de participació en aquest procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
2. La informació relativa al tractament de les dades de caràcter personal es troba disponible en el Registre d'Activitats de Tractament publicat en la pàgina web de la conselleria competent en matèria de justícia, interior i Administració pública. En concret, la informació bàsica del tractament és la següent i les dades que segueixen a continuació:  
Nom del tractament: gestió de Recursos Humans  
Identitat del responsable del tractament: persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
  
Finalitat del tractament: gestió d'expedients de personal i de registres de personal, inclosos expedients disciplinaris, d'accidents de treball, baixes per incapacitat temporal del personal de la Conselleria.  
  
Exercici del dret: pot exercitar el dret d'accés, rectificació, supressió, limitació, oposició i portabilitat de les seues dades de caràcter personal de manera presencial o telemàtica, de conformitat amb el que preveu l'enllaç següent:   
http://www.gva.es/es/proc19970  
Reclamacions: sense perjudici de qualsevol altre recurs administratiu o acció judicial, qualsevol persona interessada té dret a presentar una reclamació en l'Agència Espanyola de Protecció de Dades si considera que el tractament de dades personals que el concerneix infringeix la normativa en matèria de protecció de dades.  
Pot obtindre informació més detallada en l'enllaç següent:  
https://cjusticia.gva.es/es/proteccio-de-dades  
  
Tretze. Transparència  
1. A aquest procés selectiu li serà aplicable el que es disposa en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, i en la Llei 2/2015, de 2 d'abril, de transparència, bon govern i participació ciutadana en la Comunitat Valenciana.  
  
2. Al personal contractat li serà aplicable la normativa vigent en matèria de bon govern i, en particular, el que es disposa en la citada Llei 2/2015, de 2 d'abril, i en Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el codi de bon govern de la Generalitat.