Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9101, del 07-06-2021 (2021/5726)

Bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, técnico o técnica de administración especial, psicólogo o psicóloga (grupo A1).
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Número DOGV
:   9101

Fecha DOGV
:   07-06-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/5726


Fecha del documento
:   21-05-2021

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, técnico o técnica de administración especial, psicólogo o psicóloga (grupo A1). [2021/5726]  
Mediante Decreto 970019675 de 29 de marzo de 2021, de la Concejalía Delegación de Personal se ha resuelto lo siguiente:  
  
«Primero. Aprobar las siguientes bases específicas:  
Bases específicas que deben regir el proceso de selección para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, técnico de administración especial psicólogo (grupo A1), por el turno de promoción interna restringida, incluidas en la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (Exp. 4-053/2005).  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Fecha decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV  
25 de junio de 3190 2-709/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 3576 9-763/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 4196 5-901/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 0787 9-465/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 0718 9-731/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas de funcionario, técnico de administración especial psicólogo, subgrupo A1, incluidas en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento.  
Las características de la plaza actualmente incluida en la CNP 5087, son las siguientes:  
  
Denominación: psicólogo.  
Naturaleza: personal funcionario.  
Grupo: equiparado al subgrupo A1 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración especial.  
Subescala: técnica.  
Clase: superior.  
Categoría: ---.  
Número de vacantes: una (1 en GPM 8682; BOP 02.03.2020 y DOGV 09.03.2020).  
Turno de selección: turno de promoción interna restringida.  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.  
  
En el supuesto de no proceder a cubrir la plaza vacante mediante el turno de promoción interna restringida, no se procederá a cubrirla mediante el turno libre u otro turno de selección. Dado este caso, el Ayuntamiento dejará sin cubrir la plaza vacante mientras el puesto de trabajo correspondiente esté provisto por la persona educadora social (subgrupo A2) que actualmente lo ocupa con carácter definitivo.  
Al tratarse de plazas convocadas por el turno de promoción interna restringida, no corresponde hacer ninguna declaración al respecto de lo que prevé el Plan de igualdad entre hombres y mujeres del personal empleado al servicio de este ayuntamiento en relación con el sexo infrarepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este Ayuntamiento.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las bases, es de aplicación lo establecido en las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las referidas bases generales y otras normas que sean de aplicación.  
  
3. Requisitos de lo aspirantes  
Las personas aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de licenciado en Psicología, o bien del título universitario oficial de grado en Psicología o equivaliendo, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de solicitudes.  
En todo caso, la equivalencia tendrá deberá ser aportada por el aspirante mediante certificado expedido a este efecto por la Administración competente en cada caso. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredito su homologación o convalidación, si es el caso.  
- Estar ocupando plaza en propiedad como personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna y estar encuadrado en el grupo profesional A, subgrupo A2, como educadora social, con una antigüedad mínima de dos años como personal laboral fijo en el grupo, subgrupo, escala o categoría indicados, en situación de servicio activo o asimilado y tener asignada la titularidad del puesto de trabajo de la RLT con código I019, tal como prevén los PORH del Ayuntamiento vigentes (Exp. 4-147/2019).  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir dolencia, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de empleo y sueldo de su puesto de trabajo como empleado público.  
  
4. Pago de los derechos de examen  
Quién quiera participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de examen, todo esto de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que sea necesario incorporar el justificante de pago, lo cual se comprobará de oficio por los servicios municipales.  
  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se deberá hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
  
5. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
A) Oposición.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
- Primer ejercicio: (teórico-práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Este ejercicio consistirá en la superación de 2 pruebas, una de carácter teórico y otra de carácter práctico.  
La puntuación máxima a obtener en este ejercicio será de 45 puntos, y será necesario para superarlo una puntuación igual o superior a 22,50 puntos, así como haber obtenido la puntuación mínima para superar cada una de las pruebas en qué consiste el ejercicio.  
1.A) Prueba teórica: obligatoria y eliminatoria. Prueba tipo test.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las bases, a través de un cuestionario de 60 preguntes tipo test con 3 respuestas alternativas de las cuales solo una será la respuesta correcta.  
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
Las respuestas en blanco o incorrectas no penalizarán ni descontarán ninguna puntuación.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, y habrá que obtener un mínimo de 5,25 para superarlo.  
1.B) Prueba práctica: obligatoria y eliminatoria.  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos, 2 supuestos prácticos a elegir entre 3 supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, con un nivel de dificultad adecuado al nivel de las plazas convocadas y relacionado con las tareas propias de la plaza que se convoca y el temario de la convocatoria.  
  
En el caso de resolver por escrito alguno de los supuestos, se utilizará el ordenador personal de cada aspirante con los programas de ofimática, gestión documental o gestión de expedientes que sean necesarios. En ese caso, no se valorará ningún ejercicio si no está resuelto en apoyo informático.  
Igualmente, a la vista de las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, comentarios doctrinales, libros de consulta, bases de datos legislativas o de jurisprudencia o cualesquiera otras publicaciones en papel o formato digital que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.  
Esta prueba será evaluada entre 0 y 30 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 10,50 puntos.  
- Segundo ejercicio. (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal en vista de la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Esta prueba será escrita y consistirá en la redacción de un texto propuesto por el tribunal calificador que tendrá relación con las tareas propias de la plaza convocada.  
Los ejercicios escritos de redacción se valorarán mediante los siguientes criterios:  
Valoración gramatical (crédito de puntos: 11,250)  
Descontarán 0,375 puntos: errores en acentos, diéresis, apóstrofes, contracciones, mayúsculas, errores de puntuación graves (que afectan la comprensión) o repetitivos, etc.  
Descontarán 0,495 puntos: faltas de ortografía (excepto las valoradas en el apartado anterior), de morfosintaxis y de léxico.  
- Como hay limitación de texto, la repetición de un error contará tantas veces como se haya producido.  
Adecuación (crédito de puntos: 3,750)  
- Se valorará que la redacción se ajuste a lo que se pide.  
- Se valorarán los recursos lingüísticos empleados.  
- Si en la primera parte se pierden todos los créditos, la segunda no se valorará.  
- Se penalizará superar el máximo de palabras escritas. Se descontarán 0,03 puntos por cada palabra que supere el máximo establecido.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos.  
  
B) Concurso:  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso, entre aquellos aspirantes, que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos de los aspirantes se deben enumerar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Con independencia de lo que disponen las bases generales que sean aplicables, para no contradecir lo que determinan estas bases específicas, los documentos acreditativos de los méritos de la fase de oposición los presentarán únicamente los aspirantes que han superado la fase de oposición.  
A este efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición, junto con la publicación del anuncio de las puntuaciones correspondientes, a los aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo por haber superado los ejercicios eliminatorios se les dará un plazo de cinco días para aportar los originales o la copia compulsada de los méritos enumerados junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas. En las dependencias del Registro de este ayuntamiento se hará la recogida, registro, comprobación y compulsa de los méritos declarados en el momento de presentación de la solicitud de admisión en el proceso y participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que se correspondan con los méritos enumerados junto con la solicitud antes mencionada, que se presentan dentro del plazo de cinco días antes mencionado, todo esto sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerida por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Antigüedad: tiempo de prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral en cualquier administración pública en cualquier categoría.  
b) Experiencia en la categoría de la plaza que se convoca: tiempo de prestación de servicios en plazas de la misma categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de ocupación o cualquier otra forma de provisión.  
c) Experiencia en puestos superiores a los de la categoría de la plaza que se convoca: tiempo de prestación de servicios en plazas de superior categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de ocupación o cualquier otra forma de provisión.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona: por la superación de todo o parte de procesos selectivos anteriores, sea en propiedad o para formación de una bolsa de trabajo de plazas de la misma categoría y naturaleza a la convocada.  
e) Titulaciones complementarias: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se indican seguidamente que sean diferentes a las que se presenta como requisito de acceso. Solo se valorará la titulación superior acreditada.  
f) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia.  
g) Otros méritos: se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Habilitación para trabajos como psicólogo.  
2. Trabajos por cuenta propia o ajena como psicólogo.  
3. Conocimiento de lenguas o idiomas comunitarios.  
4. Diversidad funcional.  
h) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo exprés, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de la plaza convocada, y esté reflejada de manera exprés su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Pla de Igualdad se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
a) Antigüedad 5 puntos 0,025 puntos por cada mes de servicios como funcionario o contratado laboral en cualquier administración pública en cualquier categoría  
b) Experiencia en la categoría de la plaza convocada 8,75 punto 0,25 puntos por cada mes de servicios en plazas de la misma categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de ocupación o cualquier otra forma de provisión.  
c) Experiencia en lugares superiores 3,75 puntos 0,10 puntos por cada mes de servicios en plazas de superior categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de ocupación o cualquier otra forma de provisión.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona 5 puntos Por haber superado en otra ocasión todo el proceso selectivo en propiedad: 5,00 puntos  
Por haber superado el 1.º ejercicio de un proceso selectivo en propiedad o todo el proceso selectivo para la formación de una bolsa de trabajo: 2,5 punto  
e) Titulaciones 5 puntos Grado Universitario, Licenciado universitario, máster universitario, doctorado: 5,00 puntos  
f) Valenciano 5 puntos Oral / Nivel A2 del MCER: 1,25 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 2,50 puntos  
- -- / Nivel B2 del MCER: 3,125 puntos  
Mediano / Nivel C1 del MCER: 3,75 puntos  
Lenguaje administrativo / sin equivalencia del \*\*MCER: 4,375 puntos Superior / Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos  
Se contará el certificado superior acreditado.  
g) Otros méritos 2,5 punto 1. Habilitación para trabajos como psicólogo.  
Esta habilitación se valorará con una puntuación de 0,60 puntos.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajena como psicólogo.  
Por cada más completo de trabajo 0,02 puntos hasta un máximo de 0.60 puntos.  
3 Conocimiento de lenguas reconocidas a nivel comunitario (máximo 1,50 puntos):  
Se valorarán cada nivel del marco europeo según la siguiente tabla de equivalencias:  
Nivel Básico = Nivel A2 del MCER 0,50 puntos  
Nivel Intermedio = Nivel B1 del MCER 0.75 puntos  
Nivel Avanzado = Nivel B2 del MCER 1,00 puntos  
Nivel C1 = Nivel C1 del MCER 1,25 puntos  
Nivel C2 = Nivel C2 del MCER 1,50 puntos  
Se contará el certificado superior de cada lengua acreditada.  
4. Diversidad funcional (máximo 0,60 puntos):  
Diversidad superior al 33 % 0,30 puntos  
Diversidad superior al 66 % 0,60 puntos  
h) Cursos 5 puntos 0,0625 puntos por hora de curso o acción formativa.  
Puntuación máxima 40 PUNTOS 40 % DEL TOTAL POSIBLE (60 OPOSICIÓN - 40 CONCURSO)  
  
  
Acreditaciones: para la valoración de los méritos referidos deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
Los apartados a, b y c, se acreditarán mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración en el que se haga constar el detalle del apartado de las bases que regulan los ejercicios de la convocatoria, y en su caso, el concurso de méritos, pruebas selectivas realizadas por el aspirante y puntuación en cada ejercicio realizado, así como la naturaleza de las pruebas selectivas para acreditar si se trata de pruebas selectivas para la provisión en propiedad o contratación laboral indefinida, o si por el contrario se trata de pruebas selectivas para formar bolsas de trabajo.  
e) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
f) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, en su caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
g) Otros méritos:  
1. Habilitación para trabajos como psicólogo: título de grado en psicología o licenciado en psicología acompañado del justificante de la colegiación vigente como psicólogo.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajena como psicólogo: copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en el grupo cotización 01.  
3. Conocimiento de lenguas comunitarias: los idiomas comunitarios se acreditarán mediante certificado de conocimientos de la Escuela Oficial de Idiomas y/o Universidades, o títulos equivalentes debidamente acreditada esta circunstancia por el aspirante.  
4. Diversidad funcional: certificado emitido por el organismo competente en el que se acredite el grado de diversidad funcional.  
h) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en que no se exprese la duración en horas lectivas.  
  
6. Programa de temas  
Materias comunes:  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su protección. El recurso de amparo. El Defensor del Pueblo.  
Tema 2. La Corona en la Constitución Española. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. El Gobierno y la Administración, Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial.  
Tema 4. La Administración Pública en la Constitución. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución. El desarrollo legal llevado a cabo por las Comunidades Autónomas.  
Tema 5. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía. El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.  
Tema 6. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios generales y su organización.  
Tema 7. Fuentes del derecho público. La Ley: concepto, caracteres, clases. Normas del Gobierno con fuerza de Ley. El Reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo. Los tratados internacionales.  
Tema 8. Régimen local español. Principios constitucionales. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 9. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana. Organización municipal. Competencias. Municipios de gran población.  
Tema 10. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Fases del procedimiento administrativo.  
Tema 11. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. La dejación, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos. Los recursos administrativos. Clases: recurso de alzada, recurso de reposición y recurso de revisión. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 12. Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Carrera administrativa y retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 13. Delitos contra la Administración Pública. Delitos del personal funcionario público contra las garantías constitucionales. Atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos.  
Tema 14. El ciudadano: Concepto y clases. La capacidad de los ciudadanos y sus causas modificativas. El Estatuto del ciudadano: Derechos subjetivos e intereses legítimos, diferencias entre ambos conceptos y obligaciones.  
Tema 15. Los contratos en las administraciones locales: principios generales y especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las administraciones públicas. Las atribuciones de los órganos de las Corporaciones Locales en materia de contratación. Extinción de los contratos, garantías y responsabilidad.  
Tema 16. Las formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa en la actividad privada. El servicio público en la esfera local.  
Tema 17. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Tema 18. Marc normativo en materia de Igualdad efectiva de mujeres y hombres y de Protección Integral contra la Violencia de Género. Pla de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento  
  
Materias específicas:  
Tema 19. Código deontológico del Consejo general de Colegios Oficiales de Psicólogos. Principios generales. La competencia profesional y la relación con otros profesionales.  
Tema 20. Código deontológico del Consejo general de Colegios Oficiales de Psicólogos. La intervención, obtención y uso de la información. El informe.  
Tema 21. Principios éticos de Ia Evaluación Psicológica.  
Tema 22. Características evolutivas de la adolescencia.  
Tema 23. Roles y funciones del psicólogo de la intervención social. Funciones y competencias profesionales.  
Tema 24. Roles y funciones del psicólogo de la intervención social. Ámbitos de actuación.  
Tema 25. La atención psicológica en los Centros Municipales de Servicios Sociales.  
Tema 26. Los Centros municipales de Servicios Sociales. Carta de Servicios.  
Tema 27. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: objetivos del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Titulares de derechos.  
Tema 28. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: los servicios sociales de atención primaria. Funciones y servicios.  
Tema 29. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: los servicios sociales de atención secundaria o especializada. Funciones y servicios.  
Tema 30. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Intervención de las personas profesionales de servicios sociales e instrumentos técnicos  
Tema 31. Características socio-demográficas y económicas de la población de la ciudad de Tavernes. Diagnosis para la elaboración del Plan de Servicios Sociales de la ciudad de Tavernes.  
Tema 32. El centro ocupacional características generales y objetivos principales.  
Tema 33. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: concepto, personas titulares y requisitos de acceso.  
Tema 34. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: modalidades y complementos.  
Tema 35. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: instrumentos de inclusión social e inserción laboral.  
Tema 36. El trabajo en un gabinete psicopedagógico municipal.  
Tema 37. Pareja en crisis. Repercusión en la familia. Intervención psicológica.  
Tema 38. Intervención psicológica en luto.  
Tema 39. El Plan Valenciano de Inclusión y cohesión social 2017-2022. Objetivos y actuaciones del Plan  
Tema 40. El Plan Valenciano de Inclusión y cohesión social 2017-2022. Líneas y objetivos estratégicos del Plan.  
Tema 41. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia. Disposiciones generales de la protección social y jurídica de la infancia y adolescencia.  
Tema 42. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: principios rectores de las políticas públicas de infancia y adolescencia. Ley 3/2019, 18 de febrero, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana: atención primaria de carácter específico.  
Tema 43. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: distribución de competencias en materia de derechos de la infancia y adolescencia en la Comunitat Valenciana. Competencias de las entidades locales.  
Tema 44. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: protección en las situaciones de riesgo: acción protectora, intervención y declaración de riesgo.  
Tema 45. El Centros de Día, SADIA y de apoyo convivencial del Ayuntamiento. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 46. Los puntos de encuentro familiar. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 47. Los servicios especializados de atención a la familia y la infancia (SEAFI) en el Ayuntamiento. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 48. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Aproximación teórica al fenómeno del maltrato y la desprotección infantil, Detección, valoración e intervención desde las entidades locales.  
Tema 49. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Detección directa e indirecta de situaciones de desprotección infantil.  
Tema 50. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Valoración, y diagnóstico. Toma de decisiones para planificación del caso.  
Tema 51. Ley orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores. Medidas susceptibles de ser impuestas.  
Tema 52. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.  
Tema 53. Ley 9/2018, de 24 de abril, de la Generalitat, de modificación de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el estatuto de las personas con discapacidad: principios y derechos.  
Tema 54. La atención a las personas con discapacidad desde el ámbito municipal: ordenanza reguladora de funcionamiento de los Centros Municipales de Atención a Personas con Discapacidad intelectual.  
Tema 55. Concepto de voluntariado, valores, principios y dimensiones de la acción voluntaria, segundo la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado.  
Tema 56. Drogodependencias: clasificación, contextos, sujetos y drogas.  
Tema 57. La intervención preventiva en drogodependencias y otras adicciones.  
Tema 58. Prevención de las adicciones en el ámbito educativo.  
Tema 59. Prevención de las adicciones en el ámbito familiar.  
Tema 60. Prevención de las adicciones en el ámbito comunitario.  
Tema 61. Prevención de las adicciones en el ámbito laboral.  
Tema 62. Prevención en conductas adictivas sin sustancia.  
Tema 63. Juego patológico. Programas de prevención de la adicción al juego.  
Tema 64. Adicciones tecnológicas Videojuegos, Internet y redes sociales. Programas de prevención.  
Tema 65. Prevención de trastornos de conducta alimentaria.  
Tema 66. Resiliencia, definición y factores que lo favorecen.  
Tema 67. Las políticas activas de ocupación: concepto, principios generales.  
Tema 68. Sistema de formación profesional para la ocupación en el ámbito laboral.  
Tema 69. La intermediación laboral: concepto, agentes, principios básicos de la intermediación laboral. Discriminación en el acceso a la ocupación.  
Tema 70. Acceso de las personas desocupadas a los servicios, Enfoque personalizado de los servicios: itinerario individual y personalizado de ocupación. Colectivos prioritarios  
Tema 71. Estrategia española de activación para la ocupación 2017-2020: principios de actuación.  
Tema 72. Estrategia española de activación para la ocupación 2017-2020: planes anuales de política de ocupación.  
Tema 73. Sistema de Información de los Servicios Públicos de Ocupación: principios de organización y funcionamiento. Funciones.  
Tema 74. Coordinación de equipos de trabajo y grupos de mejora.  
Tema 75. Plan Marco de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Tavernes: áreas de actuación, objetivos.  
Tema 76. Plan Marco de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Tavernes: seguimiento y evaluación.  
Tema 77. Integración del lenguaje inclusivo: Reglamento municipal para el uso no sexista del lenguaje.  
Tema 78. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Tavernes.  
Tema 79. Protocolo de actuación en situaciones de violencia contra las mujeres en la ciudad de Tavernes. Servicio telefónico ATENPRO para mujeres víctimas de violencia de género  
Tema 80. Protocolo de intervención para situaciones de violencia de género en el Ayuntamiento de Tavernes  
Tema 81. La transversalidad de género en las políticas públicas del Ayuntamiento de Tavernes: concepto de transversalidad en las administraciones públicas y presupuestos con perspectiva de género.  
Tema 82. El servicio de ayuda a domicilio municipal. Características generales y normas de funcionamiento.  
Tema 83. El absentismo escolar: concepto, tipo, causas y motivos  
Tema 84. El absentismo escolar: principios de actuación.  
Tema 85. Plan Municipal de Absentismo Escolar del Ayuntamiento de Tavernes.  
Tema 86. La Mediación Familiar en la Comunitat Valenciana: orígenes, marco normativo y conceptos.  
Tema 87. Estrés laboral. Definición, tipo y causas. Medidas preventivas. Burn out o síndrome del profesional quemado.  
Tema 88. Ansiedad, Depresión. Trastornos adaptativos y trastorno de estrés post-traumático. Criterios diagnósticos según el DSM5. Principales tests de personalidad como maneras de diagnóstico clínico: 16 PF5, Raven EG, WAI l, NEO PINO-R.  
Tema 89. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. La Protección de Datos de Carácter Personal en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna: La Guía de Buenas Prácticas del Ayuntamiento. Manual de Procedimientos y Protocolos en materia de protección de datos de carácter personal; Protocolos generales y de Seguridad (PR-1 al PR-23).  
Tema 90. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  
- Reglamento orgánico municipal  
- Reglamento de participación ciudadana  
  
Segundo  
Publicar las presentes bases en el tablón electrónico de edictos municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero  
Igualmente, significar que este acto, de conformidad con lo que establece el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, pone fin a la vía administrativa.  
Contra el mismo se podrá interponer, los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se hará ante órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al que tuvo lugar la notificación del acto. Su interposición impedirá, hasta su resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa en conformidad con lo que dispone la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes, en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses, desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique su resolución.  
Todo esto sin perjuicio de que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente para la defensa de los derechos de los interesados».  
Lo cual se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 21 de mayo de 2021.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.