Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8090, del 24-07-2017 (2017/6812)

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, del Instituto Valenciano de Atención Social (IVASS) y Sanitaria, por la que se hace pública la oferta de una plaza de Director en el Centro Especial de Empleo IVASS.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8090

Fecha DOGV
:   24-07-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/6812


Fecha del documento
:   13-07-2017

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, del Instituto Valenciano de Atención Social (IVASS) y Sanitaria, por la que se hace pública la oferta de una plaza de Director en el Centro Especial de Empleo IVASS. [2017/6812]  
En virtud de las competencias que le atribuye el párrafo 2.e del artículo 8 del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Acción Social (IVASs) (Decreto 7/2013, de 4 de enero, del Consell; DOGV 6937, 07,01,2013), el director general de la entidad resuelve:  
  
Hacer pública la oferta de una plaza de director del Centro Especial de Empleo IVASS de acuerdo con las siguientes bases:  
  
Primera. Requisitos generales de los aspirantes  
a) Tener nacionalidad española, de un estado miembro de la Unión Europea o ser nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada en las condiciones contempladas en la normativa vigente  
b) Tener cumplidos dieciséis años.  
c) No sufrir enfermedad ni limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
El Servicio de Vigilancia de la Salud del IVASS emitirá el informe de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto.  
d) No haber sido objeto de expediente disciplinario con resolución de separación del servicio en cualquiera de las administraciones públicas, ni de inhabilitación para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes de nacionalidad distinta de la española deberán acreditar igualmente no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida a su Estado el acceso a la función pública.  
2. Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo, se acompañará el anexo III debidamente cumplimentado.  
  
Segunda. Requisitos de titulación  
Además de los requisitos genéricos mencionados, para participar en la convocatoria se requiere se requiere acreditar siguiente:  
Estar en posesión del título universitario de doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario.  
  
Tercera. Presentación de solicitudes  
Las solicitudes, adaptadas al modelo que se publica en el anexo I, junto con el anexo III, deberán presentarse en el plazo de 10 días contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y presentarlas en cualquiera de los registros de entrada de la entidad o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
A la solicitud se adjuntara fotocopia del DNI de la persona solicitante, curriculum vitae y documentación justificativa de los méritos alegados en el currículo.  
  
Cuarta. Puesto de trabajo que se convoca  
1. Puesto de trabajo número 310 de la RPT: director Centro Especial de Empleo IVASS.  
2. Centro de destino: Centro Especial de Empleo IVAS.  
3. Localidad del puesto: Paterna (Valencia).  
4. Naturaleza: laboral.  
5. Duración del contrato: desde la formalización del contrato hasta la incorporación del titular, cobertura reglamentaria o amortización del puesto de trabajo.  
6. Características del puesto:  
- Disponibilidad y flexibilidad horaria.  
- Jornada: 40 horas.  
7. Retribuciones:  
- Grupo A  
- Complemento de destino: nivel 24  
€ Complemento específico: nivel E042.  
8. Funciones  
- Dirigir el Centro Especial de Empleo siguiendo para ello las directrices marcadas por el director general, a través del subdirector de IVASS y los responsables de las áreas (Prestación y Evaluación del Servicio, Personal, Contratación y Asuntos Generales, y Económica).  
- Planificación y control presupuestario, contando para ello con la colaboración y asesoramiento del Servicio Económico y el Servicio de Contratación y Asuntos Generales del IVASS.  
- Planificar, desarrollar, y organizar la política de Recursos Humanos del personal del centro, contando para ello con la colaboración y asesoramiento del Servicio de RRHH de IVASS.  
- Planificar, organizar, distribuir y coordinar las tareas realizadas en todos los departamentos del CEE para conseguir un funcionamiento eficiente del mismo, así como promover nuevas líneas de negocio, siguiendo para ello criterios de productividad, calidad y competitividad.  
- Planificación y gestión comercial de los productivos y/o actividades de las líneas de negocio del CEE, así como participar y gestionar licitaciones y concursos públicos, contando para ello con la colaboración y asesoramiento del Servicio Económico y el Servicio de Contratación y Asuntos Generales del IVASS.  
- Fomentar la plena integración laboral y social de las personas con discapacidad contratadas por el CEE, a través de la realización de su trabajo dentro del propio IVASS o bien en empresas normalizadas.  
- Colaborar en las materias de su competencia en los programas de formación e información.  
  
Quinta. Sistema selectivo  
1. El proceso de selección constará de dos fases: una primera de baremación de méritos, y la segunda una entrevista.  
2. La fase de baremación consistirá en valorar los méritos alegados en el currículo presentado de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. Los méritos que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso. Su valoración máxima será de 20 puntos  
3. La entrevista ante la comisión de baremación versará sobre el contenido del currículo presentado, la experiencia profesional y aptitud para el desempeño del puesto. Tendrá una valoración máxima de 10 puntos.  
La puntuación mínima para pasar a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.  
4. El resultado final de este proceso de selección vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.  
5. Todas las fases del proceso selectivo, así como finalizado el proceso selectivo, se publicará la puntuación obtenida, la propuesta de contratación de la comisión de selección y la resolución del director general, en el tablón de anuncios de los servicios centrales de Valencia y en los de las territoriales de Castellón y Alicante.  
  
Sexta. Comisión de selección  
1. La comisión de selección de la presente convocatoria estará integrada por:  
Presidente:  
Titular: Luis Gimeno Gasca  
Suplente: Julián Iniesta Romero  
Vocales:  
Titular: Amparo Ossorio Martínez  
Suplente: Mara Cuenca Belenguer  
Titular: Eugenia Fernández García  
Suplente: Vicenta Vilaplana Barceló  
Titular: Amparo Blesa Part  
Suplente: Carola Casans Gómez  
Titular: Laura Gabaldon Sahuquillo  
Suplente: Ana Aznar Bueno  
2. De conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 8 del vigente convenio colectivo, la participación de los sindicatos en este proceso se realizará mediante la presencia en las sesiones de la comisión de selección, con voz pero sin voto, de un representante de cada uno de los que tiene la condición de más representativos en IVASS.  
3. El funcionamiento de la comisión de selección se adaptará a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, para los órganos colegiados.  
  
Séptima. Recursos  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como a los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación.  
Alternativamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
València, 13 de julio de 2017.- El director general de IVASS: Ángel Bonafé Osca.  
  
  
  
  
  
ANEXO II  
  
1. Baremo de méritos  
1.1. Por formación, hasta un máximo de 10 puntos, según los siguientes apartados:  
1.1.1. Titulación académica. Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1,5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos.  
Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.  
1.1.2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento que, a juicio de la comisión, estén relacionados con las funciones del puesto de trabajo, con un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 2,50 puntos  
De 75 a menos de 100 horas: 2,00 puntos  
De 50 a menos de 75 horas: 1,50 puntos  
De 25 a menos de 50 horas: 1,00 puntos  
De 15 a menos de 25 horas: 0,30 puntos  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica, doctorado ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco puntuarán los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.  
1.1.3. Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
Conocimiento Oral: 0,5 puntos  
Grado Elemental: 1 punto  
Grado Medio: 1,5 puntos  
Grado Superior: 2 puntos  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.  
1.1.4. Idiomas comunitarios. Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados máximo de 2 puntos, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, puntuando por cada ciclo completo de la escuela oficial de idiomas o equivalente, o de los niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia, se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
Nivel Básico (A2): 1 punto  
Nivel Medio (B1): 1,5 puntos  
Nivel Avanzado (B2 o superior): 2 puntos  
1.2. Por servicios prestados, hasta un máximo de 10 puntos:  
1.2.1. Servicios prestados en puesto de director de Centro Especial de Empleo: por cada mes completo de servicios efectivos 0,06 puntos.  
1.2.2. Servicios prestados en puesto de director de cualquier otra entidad de economía social de las reguladas en la Ley 5/2011, de 29 de marzo: por cada mes completo de servicios efectivos 0,04 puntos.  
1.2.3. Servicios prestados en categorías de director en residencias, centros ocupacionales y/o de día del sector de las personas en situación de dependencia: por cada mes completo de servicios efectivos 0,03 puntos.  
Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un certificado de vida laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social). Para saber si el tiempo trabajo tiene o no relación con el puesto de trabajo, se deberá aportar una copia de los contratos y certificado de empresa con descripción de las funciones desarrolladas.