Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3945, del 22-02-2001 (2001/1627)

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL, y Gebisa Servicios Auxiliares, SL (código n.º 8000443).
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Número DOGV
:   3945

Fecha DOGV
:   22-02-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/1627


Fecha del documento
:   01-12-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * empresa privada
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL, y Gebisa Servicios Auxiliares, SL (código n.º 8000443). [2001/1627]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL y Gebisa Servicios Auxiliares, SL, presentado ante esta Dirección General el día 15 de noviembre de 2000, firmado en fecha 4 de mayo de 2000, de una parte por la representación empresarial, y de otra, en representación de los trabajadores, por los delegados de personal y Sindicato Independiente, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 1 de diciembre de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DE EMPRESAS
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito personal y funcional
  
El presente convenio colectivo obliga a la dirección y a todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL, y Gebisa Servicios Auxiliares, SL cualquiera que sea la actividad que presten en la empresa.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
El presente convenio colectivo se circunscribe al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
La entrada en vigor del presente convenio colectivo se producirá el día 1 de octubre de 2000 con independencia de la fecha de su publicación en el diario oficial correspondiente pactándose una duración de cuatro años a partir de la misma.
  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra la revisión de este convenio preavisando al menos con un mes de antelación a su vencimiento y mencionando en dicha solicitud los artículos objeto de nueva negociación.
  
Mientras duren las negociaciones de un nuevo convenio seguirá siendo de aplicación las condiciones pactadas en este convenio colectivo.
  
Si llegado su vencimiento por el transcurso de los cuatro años pactados ninguna de las partes hubiera denunciado su contenido en los términos anteriormente señalados, el mismo se prorrogará automáticamente de forma anual hasta un periodo máximo de otros cuatro años.
  
CAPÍTULO II
  
Compensación, absorción ,garantía ad personam
  
y vinculación a la totalidad
  
Artículo 4. Absorción y compensación
  
Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.
  
Artículo 5. Garantía ad personam
  
Se respetarán a título individual o colectivo las condiciones económicas y de otra índole que fueran más beneficiosas a las establecidas en este convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
  
No obstante, en el supuesto de que algún Artículo fuera total o parcialmente declarado nulo, éste quedará absolutamente inaplicable con independencia de la aplicación del resto del Convenio hasta que las partes firmantes del mismo le den contenido conforme a la legalidad vigente
  
CAPÍTULO III
  
Comisión paritaria
  
Artículo 7. Comisión paritaria
  
Se constituye una Comisión Paritaria del convenio la cual estará integrada por tres miembros de la empresa y tres miembros de la representación sindical firmantes de este convenio.
  
Son funciones de la Comisión Paritaria los siguientes:
  
a. Interpretación General del Convenio.
  
b. Seguimiento de la aplicación de lo pactado
  
c. Conciliación preceptiva en conflictos colectivos que supongan la interpretación de las normas del presente convenio.
  
1. En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio ante la Comisión Paritaria, siete días antes de la planificación de la reunión para su inclusión en el orden del día. Dicho orden del día se enviará a las partes tres días antes de la celebración de la reunión que deberá celebrarse obligatoriamente dentro de los quince días siguientes a la recepción del escrito. En el supuesto de existir acuerdo entre las partes determinará la jurisdicción social con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, tal como dispone el Artículo 91 del ET y el 151 del RDL 2/95 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
  
2. Cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicar a todos los componentes por carta certificada con acuse de recibo en los plazos previstos en el apartado anterior. La convocatoria contendrá lo siguiente: orden del día, lugar, hora y fecha de reunión.
  
Las decisiones se adoptarán por mayoría simple de votos y tendrán siempre carácter vinculante.
  
Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas como mínimo dos miembros por cada parte.
  
Siempre que se reúnan los miembros de la Comisión Paritaria los gastos correrán a cargo de la empresa quedando liberada la parte social por el tiempo que dure la negociación.
  
CAPÍTULO IV
  
Organización y dirección del trabajo
  
Artículo 8. Principio inspirador
  
La organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa con sujeción a las normas del presente Convenio y la legislación laboral vigente en cada momento.
  
Comprende las siguientes normas:
  
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
  
b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
  
c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad, estableciéndose el cuadro de premios y sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
  
d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.
  
e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.
  
f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores pueden fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
  
CAPÍTULO V
  
Prestación del trabajo
  
Artículo 9. Ingreso y contratación
  
Las partes firmantes de este convenio declaran y hacen constar su preocupación por los sectores de población laboral con dificultades para conseguir empleo como son los jóvenes o los mayores de 45 años.
  
En este sentido, las partes coinciden en la necesidad de propiciar la contratación de estos colectivos.
  
Será de libre valoración por parte de la empresa la elección de las personas que van a ser contratadas para desempeñar sus servicios en la misma sin perjuicio de que posteriormente se acuerden distintos criterios de elección entre la empresas y la representación de los trabajadores.
  
La contratación del personal se realizará utilizando las modalidades de contratación vigentes en cada momento que deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legal o convencional establecida para no incurrir en fraude de ley.
  
Artículo 10. Confidencialidad de la prestación laboral
  
Se hace especialmente exigible a los trabajadores sujetos al presente Convenio mantengan con especial rigor y prudencia los secretos relativos a la explotación de actividad de las empresas dado el carácter confidencial de la prestación de los servicios.
  
Artículo 11. Formación
  
Dadas las características especiales que concurren en la actividad de las empresas, y con el fin de mantener permanentemente capacitados a sus trabajadores para el responsable y correcto cumplimiento de las obligaciones del servicio, todo el personal operativo vendrá obligado a asistir a los cursos y demás actividades formativas de carácter profesional que la empresa estime convenientes dentro de la jornada laboral o mediante negociación con la representación para otro caso.
  
Artículo 12. Periodo de prueba
  
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla excepto los derivados de la resolución laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
  
El periodo de prueba no podrá exceder de los siguientes periodos:
  
Personal directivo y titulado: 6 meses
  
Personal administrativo: 3 meses
  
Personal mandos intermedios: 3 meses
  
Personal operativo: 50 días
  
Artículo 13. Reconocimiento médico
  
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse a la iniciación de la prestación a examen médico, así como cuantas veces la Empresa, el Comité de Seguridad y Salud o en su defecto los representantes de los trabajadores estimen oportuno si circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejan.
  
Artículo 14. Lugar de trabajo
  
Dadas las especiales circunstancias en que se realizan habitualmente los servicios contratados por las empresas de servicios generales la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de decisión de la Empresa, con respeto siempre a la legalidad vigente, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo, de la manera más racional y adecuada a los fines productivos, dentro de una misma localidad.
  
A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio donde habitualmente presta sus servicios o para el que haya sido contratado como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos.
  
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí al correspondiente plus de transporte pactado.
  
Artículo 15. Desplazamientos
  
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 14, tendrá derecho a percibir dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador.
  
El importe de las dietas acordadas en este convenio colectivo será:
  
2000
  
1.100 Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
  
1.950 Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
  
1.655 Cuando el trabajador tenga que pernoctar o desayunar.
  
3.580 Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días el importe de la dieta completa será de 3.000 pesetas a partir del octavo día.
  
Artículo 16. Jornada de trabajo
  
 La jornada de trabajo será de 1.793 horas, en cómputo anual, con los descansos que establece el Estatuto de los Trabajadores. Dicha jornada anual se computará en un promedio de 40 horas semanales efectivas, aunque las mismas se podrán superar mediante acuerdo entre las partes, siempre y cuando no se supere dicha jornada anual.
  
Artículo 17. Horas extraordinarias
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal o anual excedan de la jornada pactada en el presente Convenio y de acuerdo con el calendario establecido.
  
Durante el presente año regirán los siguientes importes:
  
Valor horas extraordinarias 2000
  
Categorías Importe
  
Personal operativo
  
Auxiliar de Servicios 615
  
Conserje 620
  
Conductor 625
  
Azafata 623
  
Ordenanza 621
  
Peón 618
  
No obstante, los trabajadores podrán optar por compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso en los dos meses siguientes.
  
En los años siguientes de vigencia del presente Convenio estos importes se incrementarán en el IPC real del año inmediatamente anterior.
  
Artículo 18. Descanso semanal
  
El trabajador tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio ininterrumpido o dos días cada dos semanas.
  
Artículo 19. Vacaciones
  
 Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales.
  
Se establecerá un turno rotatorio de vacaciones por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. El cuadro de vacaciones deberá establecerse al menos con dos meses anteriores al disfrute de las vacaciones.
  
Artículo 20. Licencias
  
Los trabajadores regidos por este Convenio tendrán derecho al disfrute de licencias retribuidas en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
  
a) Matrimonio del trabajador; quince días
  
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge.
  
c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
  
d) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
  
e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
  
f) Por bautizo de un hijo o nieto, tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.
  
g) Un día de permiso por primera Comunión de un hijo o nieto.
  
h) Por el tiempo necesario para atender los requerimientos judiciales de que sean objeto como consecuencia del desempeño de sus funciones.
  
Artículo 21. Excedencias
  
Serán de dos clases: voluntarias y especiales.
  
La excedencia voluntaria es la que podrá concederse por la Empresa para la atención de motivos particulares del trabajador. Para la concesión de esta excedencia será indispensable el haber alcanzado en la Empresa una antigüedad al menos de un año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de seis meses y un máximo de cinco años. El tiempo de excedencia no se computará a ningún efecto.
  
El trabajador excedente que solicite su reingreso en la empresa deberá hacerlo por escrito y al menos con un mes de antelación a la fecha de dicho ingreso.
  
El ingreso estará condicionado a que exista una vacante de su categoría.. De existir otra vacante que no fuera de su categoría y que pudiera ocupar lo hará con el salario de la ocupada y hasta que se produzca vacante en la categoría que tenía cuando salió de excedencia.
  
Serán excedencias especiales las siguientes:
  
a) Nombramiento para cargo público y por la duración del mismo
  
b) Prestación de servicio militar obligatorio o régimen equivalente
  
c) La retirada temporal del permiso de conducir si es conductor.
  
La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de 30 días desde el momento en que desaparezcan las causas que motivaron la excedencia salvo los casos del servicio militar que será de dos meses y en los supuestos c) y d) en los que la incorporación deberá producirse en el plazo de dos días.
  
Artículo 22. Seguridad y salud
  
 Se observarán rigurosamente las normas sobre esta materia según lo establecido en la Ley 3/95 y disposiciones concordantes.
  
CAPÍTULO VI
  
Faltas y sanciones
  
Artículo 23. Faltas
  
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
  
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.
  
Artículo 24
  
Son faltas leves
  
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del periodo de un mes.
  
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
  
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho la razón que la motivó.
  
4. Los descuidos y distracciones en la realización del trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
  
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
  
6. Las faltas de respeto y consideración de carácter leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
  
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, etc de manera ocasional.
  
8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.
  
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
  
Artículo 25
  
Son faltas graves
  
1. El cometer dos faltas leves en el periodo de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
  
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
  
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el periodo de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.
  
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.
  
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha por otro como a éste último.
  
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
  
7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
  
9. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
  
10. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y, si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
  
Artículo 26
  
Son faltas muy graves
  
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el periodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado sanción.
  
2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
  
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un mes; más de seis en el periodo de cuatro meses o más de doce en el periodo de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
  
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
  
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
  
6. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.
  
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
  
8. La embriaguez probada estando de servicio.
  
9. La violación del secreto de correspondencia o de documentación de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que por la misión de su cometido hayan de ser enterados.
  
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o la falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a los empleados, clientes o cualquier otra persona que se hallase en los locales o instalaciones en los cuales realizara su actividad si los hubiere.
  
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito o falta calificados como tales en las leyes penales.
  
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
  
13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
  
14. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.
  
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa dentro de la jornada laboral.
  
16. El abuso de autoridad.
  
17. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio..
  
18. Entregarse a juegos o distracciones graves durante la jornada de trabajo.
  
19. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios a terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
  
20. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidentes para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
  
Artículo 27. Sanciones
  
1. Por falta leve:
  
a) Amonestación verbal.
  
b) Amonestación escrita
  
2. Por falta grave:
  
a) Amonestación pública
  
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
  
c) Inhabilitación para el ascenso durante un año.
  
3. Por falta muy grave:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
  
b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
  
c) Despido.
  
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 28. Prescripción
  
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el sancionado, o en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los quince días; en las graves a los treinta días y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
CAPÍTULO VII
  
Clasificación
  
Artículo 29. Clasificacion según la permanencia
  
En función de su permanencia, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
  
Será personal contratado para obra o servicio determinado aquel cuya misión consista en atender la realización de un obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa.
  
Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
  
- Cuando se finalice la obra o el servicio.
  
- Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
  
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán primero los de menor antigüedad, y, caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares y en todo caso oída la Representación de los Trabajadores.
  
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses.
  
En el caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo, estableciéndose que la última prórroga será de seis meses.
  
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral transitoria, vacaciones, cumplimiento de sanciones etc.
  
Será personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.
  
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento.
  
Artículo 30. Clasificación según la función
  
Esta clasificación es meramente numerativa no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren.
  
No son asimismo exhaustos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.
  
El personal se clasificará en los grupos siguientes:
  
I. Personal Directivo
  
II. Personal Administrativo
  
III. Mandos Intermedios
  
IV. Personal Operativo
  
I. Personal Directivo.
  
Director General
  
Director Comercial
  
Director Administrativo
  
Director de Personal
  
Subdirector
  
Delegado Provincial-Gerente
  
II. Personal Administrativo
  
Jefe de Departamento
  
Oficial de Primera
  
Oficial de Segunda
  
Auxiliar Administrativo
  
Comerciales
  
Telefonistas
  
III. Personal de Mandos Intermedios
  
Jefe de Servicios
  
Supervisor
  
IV. Personal Operativo
  
Auxiliar de Servicios
  
Conserje
  
Conductor
  
Azafata
  
Ordenanza
  
Monitor físico
  
Peón
  
Artículo 31. Funciones
  
Personal directivo
  
Director general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa programando y controlando el trabajo en todas sus fases
  
A) Director comercial. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa.
  
B) Director administrativo. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la administración de la empresa.
  
C) Director de personal. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido.
  
D) Subdirector. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la subdirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión comercial, administrativa, financiera, recursos humanos o técnica en cualquier especialidad.
  
E) Jefe de personal. Será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la empresa.
  
Personal administrativo
  
A) Jefe de departamento. Es la persona que asume la responsabilidad de un departamento dentro de la organización, encargándose de su estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión, dependiendo de él los jefes de unidades que integren el departamento
  
B) Oficial de primera. Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
  
C) Oficial de segunda. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
  
D) Auxiliar administrativo. Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo
  
E) Comercial. Es el empleado afecto al departamento comercial de la empresa y su único servicio, que realiza las funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los servicios realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como la atención de los mismos una vez contratados.
  
F) Telefonista. Es el empleado que tiene como misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica.
  
Personal de mandos intermedios
  
A) Jefe de servicios. Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación de trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
  
B) Supervisor. Es aquel trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
  
Personal operativo
  
A) Auxiliar de servicios. Es aquel trabajador, mayor de dieciocho años, que realizan, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a la recepción e información en los accesos, la comprobación de visitantes y orientación de los mismos, el control de entradas, documentos o carnés privados, el control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida de interior de fábricas, garajes o aparcamientos públicos o privados, dependencias, naves industriales, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos de datos y similares y otros servicios auxiliares, así como etiquetado y reparto de mercancías y todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones.
  
B) Conserje. Es el trabajador mayor de edad que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos de la empresa, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles en función al control de los mismos y sus instalaciones y bienes.
  
C) Conductor. Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o personal.
  
D) Azafata. Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información de entrevistas, conciertan las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
  
E) Ordenanza. Es el trabajador que con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomienda, con cargo a terceros, recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, así como su clasificación y reparto
  
F) Monitor físico. Es el trabajador que estando en posesión de titulación acreditativa de su preparación en Educación Física o con conocimientos bastantes para el desempeño de sus funciones desempeñan las tareas de preparador físico en las dependencias de la empresa habilitadas para tal fin.
  
G) Peón. Es el trabajador encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención sin cualificación exigida.
  
CAPÍTULO VIII
  
Régimen salarial y suplidos
  
Artículo 32. Salarios
  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán constituidas por el salario global que incluye todos los conceptos salariales y en todo momento correspondiente a la jornada de trabajo, incluidos los trabajos en horario nocturno.
  
La tabla salarial aplicable durante el año 2000 y siguientes a los trabajadores de las empresas de servicios pertenecientes a la Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios viene determinada en el anexo I de este convenio.
  
Anualmente se incrementarán las tablas salariales en el IPC previsto por el gobierno a nivel nacional para dicho año.
  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y antes del día quince de cada mes
  
Artículo 33. Anticipos
  
El trabajador podrá percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90% del importe de su salario.
  
Artículo 34. Transporte
  
Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento del trabajador desde su residencia al centro habitual de trabajo y a la inversa la cantidad de 10.800 pesetas mensuales para el personal directivo, administrativo y mandos intermedios y de 9.500 pesetas para el personal operativo pagaderas los once meses de trabajo efectivo.
  
Artículo 35. Vestuario
  
Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo del trabajador, por limpieza y conservación de vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía se establece en la cantidad de 8.318 pesetas mensuales pagaderas los once meses de trabajo efectivo.
  
Artículo 36. Vacaciones
  
Las vacaciones anuales serán de un importe igual al salario base.
  
Artículo 37. Trabajo nocturno
  
Puesto que las prestaciones del personal operario tienen el carácter de trabajo nocturno, por ser consustancial a su propia naturaleza, no devengará plus por sí mismo.
  
Artículo 38. Gratificaciones extraordinarias
  
El personal comprendido en este Convenio tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se percibirán durante la segunda quincena de los meses de Diciembre y Junio. Consistirán cada una de ellas en el importe de 30 días de salario base más la antigüedad.
  
El personal que ingrese o cese en la Empresa durante el año tendrá derecho a percibir dichas gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año.
  
Artículo 39. Cláusula de descuelgue
  
De acuerdo con lo previsto en el Artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores , las Empresas afectadas por el presente Convenio podrán no aplicar el régimen salarial establecido en el mismo siempre y cuando reúnan los siguientes requisitos:
  
1. Comuniquen a los representantes sindicales o trabajadores de su empresa la pretensión de no aplicar los salarios del Convenio en el plazo de un mes de la publicación en el BOP.
  
2. Demuestren a los mismos la situación de pérdidas en la Empresa en los dos años inmediatamente anteriores y las previsiones para aquel que se solicita.
  
Establecido el acuerdo del tratamiento salarial por ambas partes quedará reflejado en un documento en el que se señalará con toda claridad cuales serán los salarios y la duración de dicho pacto. De no mediar acuerdo entre las partes éstas se someterán a la Comisión Paritaria del Convenio que deberá resolver en el plazo de 30 días. En ningún caso en dicho acuerdo podrán modificarse otras condiciones establecidas en el convenio que no sean las estrictamente salariales.
  
 ANEXO I
  
TABLA DE SALARIOS
  
CATEGORIAS SALARIO PLUS PLUS
  
 BASE TRANSPORTE VESTUARIO
  
Titulado superior
  
Director general 699.525 10.800
  
Director comercial 140.538 10.800
  
Director administrativo 501.795 10.800
  
Director de Personal 524.711 10.800
  
Subdirector 309.072 10.800
  
Delegado Provincial-Gerente 956.239 10.800
  
Personal administrativo
  
Jefe de Departamento 980.734 10.800
  
Oficial de Primera 733.563 10.800
  
Oficial de Segunda 326.735 10.800
  
Auxiliar Administrativo 85.000 10.800
  
Comerciales 800.262 10.800
  
Telefonistas 92.000 10.800
  
Mandos Intermedios
  
Jefe de Servicios 032.714 10.800
  
Supervisor 630.866 10.800
  
Personal operativo
  
Auxiliar de Servicios 70.680 9.500 8.318
  
Conserje 72.500 9.500 8.318
  
Conductor 74.825 9.500 8.318
  
Azafata 74.525 9.500 8.318
  
Ordenanza 71.200 9.500 8.318
  
Peón 70.925 9.500 8.318