Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8747, del 24-02-2020 (2020/1631)

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2020, de la presidenta del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir en propiedad, mediante un concurso interno, el puesto de jefatura de personal subalterno de hospital, correspondiente a la plantilla de personal funcionario.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8747

Fecha DOGV
:   24-02-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/1631


Fecha del documento
:   12-02-2020

Organismo emisor
:   Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2020, de la presidenta del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir en propiedad, mediante un concurso interno, el puesto de jefatura de personal subalterno de hospital, correspondiente a la plantilla de personal funcionario. [2020/1631]  
La presidenta del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, en virtud de las atribuciones conferidas por el Acuerdo de 14 de marzo de 2016, del Consejo de Gobierno del Consorcio, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica, apartado primero A. 2 y 4, resuelve:  
  
Vista la propuesta remitida por el director gerente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón.  
  
Resultando que previos acuerdos en mesa general de negociación, el Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, en uso de las competencias atribuidas por el artículo 13.1.j de los Estatutos del Consorcio, acordó, en su momento, la creación del siguiente puesto de trabajo en la plantilla de personal funcionario:  
  
Denominación Naturaleza jurídica Núm. puesto  
Jefatura personal subalterno hospital Funcionarial 542  
  
  
Considerando que dicho puesto de trabajo ha resultado vacante tras la jubilación de la funcionaria titular del mismo.  
Considerando que la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, establece como uno de los sistemas ordinarios de provisión de puestos de trabajo, el sistema de concurso.  
Considerando que el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, regula el procedimiento para la provisión de puestos de trabajo mediante el sistema de concurso, en función del procedimiento de provisión establecido en la plantilla orgánica del personal.  
Considerando, asimismo, la regulación contenida en el capítulo III del título V, del Real decreto ley 5/2015 de 30 de octubre.  
Considerando que el Consorcio en el momento de su constitución se subrogó en los acuerdos suscritos por los órganos colegiados de representación colectiva del personal en el ámbito del régimen jurídico que afecta a su plantilla, y entre ellos, el acuerdo de baremación de méritos para la provisión de puestos de trabajo mediante concurso, publicado en el BOP de Castellón número 26, de 1 de marzo de 2001.  
Considerando que el Acuerdo de 14 de marzo de 2016, del Consejo de Gobierno, de delegación de competencias en materia de personal, establece en el número primero A.2 de su anexo la atribución del presidente del Consejo de Gobierno en cuanto a la «aprobación de las convocatorias y bases de los procesos de selección y provisión del personal fijo del Consorcio y su resolución»  
En virtud de las consideraciones expuestas, se resuelve:  
  
Aprobar la convocatoria para la provisión en propiedad del puesto de trabajo vacante correspondiente a la plantilla de personal funcionario del Consorcio, que a continuación se especifica, mediante concurso general interno, y de acuerdo con las siguientes bases:  
  
1º.Objeto  
El objeto de la presente convocatoria, es la provisión mediante concurso específico interno, del puesto de trabajo vacante de jefatura de personal subalterno hospital, incluidos en la plantilla orgánica de personal funcionario del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón.  
  
  
  
2º. Requisitos generales  
Podrán participar en el concurso el personal funcionario de carrera que reúna los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación, cualquiera que sea su vinculación administrativa, excepto el personal suspenso en firme mientras dure la suspensión; el personal que, por sanción de demérito, esté imposibilitado para participar en procedimientos de provisión de puestos convocados, mientras dure la sanción, y el personal excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
  
3º. Numero, denominación y características del puestos convocado  
Número de puestos: 1  
Denominación: jefatura de personal subalterno hospital  
Grupo: C2/AP  
Nivel de complemento de destino: 18/14  
Complemento específico mensual: 435,20 / 445,10 -  
Ubicación del puesto: Hospital Provincial de Castellón, Servicios Generales  
Naturaleza funcionarial.  
Escala administración especial / Agrupaciones profesionales funcionariales  
Requisito: subgrupo C2: título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente / AP: no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 121 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y la disposición adicional trigésimo primera de la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, por la que se aprueba la Ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2017 se procedió a la modificación del régimen retributivo del personal de los consorcios, y en concreto se respecto de los consorcios sanitarios adscritos a la Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Sanidad USP, se aprobó la homologación de los puestos de trabajo del Consorcio a la estructura de puestos de la Conselleria de Sanidad USP, con aplicación de las tablas salariales del personal de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad, acuerdo de homologación publicado en el DOGV numero 8604 de 1 de agosto de 2019, corrección de errores DOGV numero 8608, de 7 de agosto de 2019, de tal modo que la denominación de los puestos así como su clasificación retributiva quedan homologados en los términos acordados.  
Todo ello sin perjuicio de que, siendo un concurso interno de provisión de puestos, afecte a funcionario que de conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional vigésimo novena de la Ley 10/2019, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2020, tenga derecho al reconocimiento de un complemento personal de garantía, cuya aplicación se efectuará en los términos que la propia ley presupuestaria establece.  
  
4º. Solicitudes  
La instancia para optar al puesto convocado, en las que se hará constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, se dirigirán a la Presidencia del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón y se presentarán en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Registro General del Consorcio Hospitalario Provincial.  
A la instancia deberán adjuntar además de copia de la titulación requerida a la que opta, declaración responsable de la relación de todos los méritos que aporten según lo dispuesto en la convocatoria, presentando los mismos mediante fotocopia compulsada. La compulsa podrá realizarse por el funcionario encargado del Registro o realizarse por funcionario, en las dependencias del Servicio de Recursos Humanos del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, presentando original y copia de los documentos.  
El personal funcionario que hubiera obtenido un puesto por concurso no podrá participar en un nuevo concurso hasta que haya transcurrido un año desde la toma de posesión en aquel, excepto en las excepciones que establezca la ley.  
El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso, no podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo los supuestos que establezca la ley.  
La consignación de datos falsos en la instancia o en la documentación aportada por los aspirantes supondrá la pérdida del puesto además de las medidas legales que corresponda aplicar.  
El domicilio y datos para la comunicación con el aspirante que figure en las instancias se considerará válido a efectos de notificación, y serán responsabilidad exclusiva del concursante los errores en la consignación de los mismo y la comunicación al Consorcio de cualquier cambio de domicilio, numero de teléfono o mail.  
La comisión de valoración podrá requerir a las personas interesadas para cualquier tipo de aclaración que sobre la documentación presentada planteasen, y estas estarán obligadas a facilitársela. En caso de que el requerimiento no sea atendido, no se valorará el mérito correspondiente. Por lo que respecta a los méritos alegados, se valorarán los realizados referidos al día de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las solicitudes de participación en el concurso se efectuaran de acuerdo al modelo que figura como anexo II de esta convocatoria, y la declaración responsable de la relación de méritos que se presentan mediante fotocopia compulsada que se efectuará de acuerdo al modelo que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
  
5º. Comisión de valoración  
Las personas integrantes de la comisión de valoración serán nombrados por la Presidencia del Consejo de Gobierno, de entre personal funcionario de carrera que tenga una clasificación profesional igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo convocado. Serán nombradas en número impar de titulares no inferior a cinco ni superior a once, con sus respectivos suplentes, y presidencia, secretaría y vocales, todos ellos con voz y voto, y atendiendo a criterios de paridad.  
Para el mejor cumplimiento de su misión podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas cuando lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán a prestar su colaboración en el ámbito de sus respectivas especialidades.  
La administración facilitará las tareas de la comisión de valoración, proporcionándoles todo el apoyo administrativo que precisen para la resolución del concurso.  
En su consideración de órgano colegiado de la administración estarán sometidos a las normas contenidas en la normativa de régimen jurídico del sector público y procedimiento administrativo común, y las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada normativa, serán de aplicación tanto a los miembros de la comisión como a las personas asesoras de la comisión. Asimismo, los actos de la comisión de valoración se podrán recurrir en alzada.  
Los resultados de cada una de las fases del concurso, comunicaciones o cualquier decisión que adopte la comisión y que deba conocer el personal concursante durante todo el proceso de provisión, se expondrá en la página web del Consorcio; siendo la publicación en la misma la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias la comisión de valoración tendrá su sede en el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, av. Dr. Clará núm. 19, 12580 Castelló de la Plana.  
La comisión de valoración para el puesto de trabajo convocados se relaciona en el anexo I, de la presente convocatoria.  
  
6º. Valoración de los méritos  
Se realizará la valoración de los méritos, que se computarán hasta la fecha de publicación de la presente convocatoria en el DOGV, en base al siguiente baremos:  
6.1. Años de servicio y grado personal, el máximo de puntos a otorgar por la totalidad de este apartado será de 1,50 puntos y en base a:  
6.1.1. Por los años de servicios prestados en las distintas administraciones públicas, computándose a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 28 de diciembre, 0,10 puntos por año o fracción igual o superior a seis meses trabajados, hasta un máximo de 1 punto.  
6.1.2. Por la posesión de grado personal consolidado, en relación con el complemento de destino del puesto de trabajo objeto de concurso:  
a) Por grado personal consolidado inferior al complemento de destino: 0,00 puntos  
b) Por grado personal consolidado igual al complemento de destino: 0,25 puntos.  
c) Por grado personal consolidado superior al complemento de destino: 0,50 puntos.  
6.2. Titulaciones académicas, cursos de formación y perfeccionamiento y conocimientos de valenciano, el máximo de puntos a otorgar por la totalidad de este apartado será de 4 puntos y en base a:  
6.2.1. Por titulaciones académicas relevantes para el desempeño del puesto de trabajo objeto de concurso aunque no tengan directa relación con el mismo, hasta un punto, a criterio de la comisión de valoración.  
6.2.2. Por cursillos de capacitación, formación profesional, ocupacional o de formación continua (acordada entre la Administración y agentes sociales) o técnicas, impartidos por universidad, Administración pública o por los sindicatos firmantes del vigente Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, valorándose, a juicio de la comisión de valoración, en la siguiente forma:  
a) Cursos de menos de 30 horas: 0,05 puntos  
b) Cursos de 30 a 50 horas: 0,10 puntos  
c) Cursos de 51 a 100 horas: 0,30 puntos  
d) Cursos de 101 a 200 horas: 0,40 puntos  
e) Cursos de 201 a 300 horas: 0,50 puntos  
f) Cursos de más de 300 horas: 0,75 puntos  
Para ser objeto de valoración, los cursos deberán versar sobre materias relacionadas con las funciones propias del puestos de trabajo. No se valorarán aquellos cursos en cuyo justificante no se acrediten horas (o créditos) de duración ni las actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, debates, encuentros etc. El máximo de puntos a otorgar por este subapartado será de 1,75 puntos.  
6.2.3. Conocimientos de valenciano: de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido, homologado o convalidado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, se otorgaran las siguientes puntuaciones:  
La valoración de un grado superior excluye la del inferior.  
  
Nivell Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport (DOGV 7993, 6 de març) (D'aplicació a partir del curs acadèmic 2017/2018) Punts  
Oral A2 0,25  
Elemental B1 0,75  
 B2 0,8  
Medio C1 1  
Superior C2 1,25  
  
  
6.3. Méritos específicos: se valorará el desempeño de puestos de trabajo en cualquiera administraciones públicas, con carácter definitivo o provisional, que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto convocado, 0,10 puntos por mes trabajado hasta 2,50 puntos, siendo esta puntuación la máxima para este apartado  
En caso de empate en la puntuación final entre los candidatos, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en el apartado 6.3 (Méritos específicos), de persistir el empate, se acudirá a la otorgada en el apartado número 6.2 (Titulaciones académicas, cursos de formación y perfeccionamiento y conocimiento de valenciano), y en último lugar, a la otorgada en el apartado 6.1 (Años de servicio y grado personal (Antigüedad)).  
  
7º. Puntuación mínima  
Para la adjudicación del puesto convocado la puntuación mínima que debe alcanzar el aspirante concursante queda fijada en 3 puntos.  
  
8º. Desarrollo del concurso  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el servicio de Recursos Humanos, tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación, proporcionará a la comisión de valoración las solicitudes presentadas con indicación de aquellos solicitantes que no cumplan los requisitos de participación.  
  
Recibida la documentación anterior la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos o condición o situación del personal concursante y formulará una propuesta de adjudicación provisional que incluirá:  
a) Una primera relación comprensiva de la totalidad de personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo. Asimismo en dicha relación se incluirá, en su caso, el puesto adjudicado teniendo en cuenta, si procede, el orden de preferencia que hubiera hecho constar en su solicitud.  
b) Una segunda relación de las personas que deban ser excluidas del concurso, con indicación de la causa que motive su exclusión.  
Dichas relaciones serán expuestas al público en la página web del Consorcio y en el tablón de anuncios, durante un plazo de diez días hábiles, en el que las personas concursantes podrán formular las reclamaciones que consideran oportunas.  
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones formuladas, la comisión elevará una propuesta de adjudicación definitiva al órgano competente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón.  
En el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria, el órgano competente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón dictará la resolución aprobando la relación definitiva de adjudicación de puestos y la publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas.  
  
9º. Desistimiento y renuncia  
Quien voluntariamente participe en un concurso de méritos podrá desistir de la totalidad de la solicitud de participación en el mismo, antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
No surtirá renuncia al puesto adjudicado por concurso salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se obtenga otro puesto por resolución de convocatoria concurrente, tanto de concurso como libre designación. Se entiende que son concurrentes cuando en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de una de ellas no se hubiera publicado la resolución de adjudicación de otra. En este caso, dentro del plazo de toma de posesión se deberá optar por uno de los puestos de trabajo adjudicados.  
Se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciarse al puesto adjudicado cuando transcurran más de nueve meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.  
  
10º. Toma de posesión  
En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en el puesto de trabajo que estuviera desempeñando la persona adjudicataria, así como la fecha de la toma de posesión del destino adjudicado, que siendo en el mismo centro de trabajo, deberá efectuarse al día siguiente al del cese, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.  
  
11º. Información respecto de los datos recogidos  
De conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos suministrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es el Consorcio, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por el Consorcio así como la gestión de las bolsas que pudieran ser constituidas a la conclusión del proceso selectivo. El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del Consorcio. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos y departamento de Calidad.  
  
  
  
12º. Legislación aplicable  
En lo no previsto por las presentes bases, esta convocatoria se regirá por la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, todo ello en aplicación de lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, Real decreto ley 5/2015, de 30 de octubre y lo establecido en la Ley 39/2015, 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el órgano que la ha dictado en el plazo de un mes, contado a partir al día siguiente al de la publicación o, interponer directamente recurso ante el órgano jurisdiccional competente en el plazo de dos meses a contar del día siguiente al de la publicación, sin perjuicio de interponer cualquier otro recuso que a su derecho convenga.  
  
Castelló de la Plana, 12 de febrero de 2020.- La presidenta del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, p. d. (Acuerdo delegación de competencias 14.03.2016; DOGV 7759, 13.04.2016), la presidenta del Consejo de Gobierno del Consorcio: Ana Barceló Chico.  
  
  
ANEXO I  
Composición nominativa de la comisión de valoración  
  
Comisión de valoración de puestos de trabajo de Jefatura Personal Subalterno Hospital  
  
Presidente/a:  
Titular: Joaquín Sanchís García, director gerente.  
Suplente: Dolores Carbonell Monsonis, directora enfermería  
Secretaria  
Titular: Sonia Cepeda Callejo, administrativa recursos humanos  
Suplente: Ester Abad Orts, secretaria administrativa recursos humanos  
Vocales  
Titular: Antonia Garrido Heras, directora económica  
Suplente: Pilar Aibar Guijarro, jefa Sección Facturación y Gestión Servicios  
Titular: Jorge Pedro Renau Tomas, jefe servicio UDCA  
Suplente: M.ª Carmen Gorriz Colas, supervisora adjunta de enfermería  
Titular: Francisca Samblas Llorens, supervisora adjunta de enfermería  
Suplente: M.ª Carmen Saura Allepuz, supervisora enfermería