Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3516, del 14-06-1999 (1999/4731)

Bases de la convocatoria de procesos selectivos para cubrir dos plazas de policía local vacantes en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento.
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Número DOGV
:   3516

Fecha DOGV
:   14-06-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/4731


Fecha del documento
:   13-04-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ibi

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Ibi
    * policía
    * administración local
    * concurso administrativo

Bases de la convocatoria de procesos selectivos para cubrir dos plazas de policía local vacantes en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento. [1999/4731]
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
1.1. El objeto de la convocatoria es la provisión en propiedad de dos plazas de Policía Local vacantes en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento e incluidas en la Oferta de Empleo Público para 1998.
  
1.2. Las plazas de Policía Local están clasificadas en la Escala Básica, Categoría Policía, grupo D. Dichas plazas están dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D de la Ley 30/1984, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones complementarias que correspondan con sujeción a la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
Segunda. Sistema de provisión
  
La plazas se proveerán una (1), por oposición libre, y una (1) reservada a movilidad, por concurso de méritos entre funcionarios pertenecientes a otros cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana. En el supuesto de que esta última plaza resultare desierta, incrementará la ofertada por oposición libre.
  
Tercera. Condiciones de los aspirantes
  
3.1. Para tomar parte en la oposición libre los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de los 30. A los solos efectos de la edad máxima se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la misma escala, subescala y clase de la plaza que se convoca.
  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Bachillerato Elemental o cualquier otro título equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo.
  
d) Tener una estatura mínima de 1'65 metros los varones y 1'60 las mujeres.
  
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
g) Estar en posesión de los permisos de conducir vehículos de las clases A-2 y B-2.
  
3.2. Para tomar parte en el concurso de méritos los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la Escala Básica, Categoría Policía Local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) Que no le falten menos de diez años para la jubilación forzosa por edad.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la Escala y Categoría.
  
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.
  
Cuarta. Instancias
  
4.1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del ayuntamiento, acompañadas del justificante de haber ingresado en la tesorería municipal la cantidad de 1.500 pesetas en concepto de derechos de examen.
  
4.2. Se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales contados a partir del siguientes al de la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el registro general de este ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4.3. Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 3, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas y que se compromete a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979.
  
4.4. Los aspirantes a tomar parte en el concurso para cubrir la plaza en el turno de movilidad deberán acompañar a la instancia la justificación documental de los méritos alegados y cualesquiera otros datos, referidos todos ellos a la fecha de finalización del plazo para la presentación de instancias.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará, en el plazo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de diez días para subsanar las faltas que sean apreciadas, a tenor del artículo 71 de la LRJAP. Si existen reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública en la forma indicada; en caso contrario la lista provisional devendrá definitiva automáticamente.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
6.1. El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidente: El alcalde-presidente del ayuntamiento o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Secretario: El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El jefe de la Policía Local
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la junta de personal.
  
- El concejal-delegado de Personal.
  
- Un representante de cada uno de los grupos políticos municipales, con voz y sin voto.
  
6.2. La designación de los miembros del tribunal, titulares o suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos de la corporación.
  
6.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
6.4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la LRJAP o en el artículo 13.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
6.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 de la LRJAP.
  
6.6. El tribunal no podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
  
6.7. Los miembros del tribunal percibirán las dietas correspondientes a la categoría cuarta de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 236/1988, de 8 de marzo y demás disposiciones legales al respecto.
  
6.8. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, de reconocimiento médico y de aptitudes físicas.
  
Séptima. Desarrollo y publicidad de las pruebas
  
7.1. El lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio así como el orden de actuación de los aspirantes se determinarán en la resolución por la que se declara aprobada la lista de admitidos y excluidos, haciéndose públicas en la misma forma expuesta en la base precedente.
  
7.2. Una vez comenzados los procesos selectivos no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas, requiriendo únicamente que se hagan públicos en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior.
  
7.3. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.
  
7.4. La duración total del proceso de celebración de los ejercicios no excederá de dos meses.
  
Octava. Pruebas selectivas
  
8.1. La oposición consistirá en la realización de las siguientes pruebas:
  
a) Pruebas previas: consistente en la práctica de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y un reconocimiento médico. Estas pruebas se realizarán antes de dar comienzo las de carácter físico o de conocimiento del temario y tendrán carácter eliminatorio. Su práctica se sujetará al baremo y cuadro de exclusiones previsto en la Orden de 22 de diciembre de 1997 (DOGV número 3.175, de 3 de febrero de 1998), para el reconocimiento médico, y en la Orden de 5 de diciembre de 1994 (DOGV número 2.413, de 23 de diciembre de 1994), para el reconocimiento psicotécnico.
  
b) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres 4 metros; mujeres 3 metros.
  
- Salto de longitud con carrera: hombres 4 metros; mujeres 3'80 metros.
  
- Salto de altura: hombres 1'10 metros; mujeres 1 metro.
  
- Carrera de velocidad en 60 metros; hombres 10 segundos; mujeres 12 segundos.
  
- Carrera de resistencia en 1000 metros; hombres 4 minutos; mujeres 4 minutos 10 segundos.
  
c) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de cuatro horas cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario anexo I. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunos. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
d) Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario con un mínimo de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas sobre los temas que componen el grupo quinto del temario relacionado en el anexo I, durante un período máximo de una cuarenta y cinco minutos. La valoración de este ejercicio, en cuanto a la puntuación de cada respuesta correcta y la penalización de las erróneas, será comunicada por el tribunal con anterioridad a su inicio.
  
e) Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en traducir, sin ayuda de diccionario, del valenciano al castellano, del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal durante un período de 30 minutos.
  
8.2. La calificación del primer ejercicio será apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto. Los ejercicios segundo y tercero serán calificados individualmente de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 5 puntos para superarlos. El cuarto ejercicio será calificado de 0 a 2 puntos.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total entre el número de asistentes.
  
La calificación definitiva resultará de la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios.
  
Novena. Curso selectivo y nombramiento
  
Concluidas las pruebas selectivas, el tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que han aprobado las mismas, cuyo número no podrá exceder del de plazas convocadas y hará pública la relación de aprobados en el local donde se haya celebrado la última prueba.
  
En el plazo de veinte días naturales a partir de esta publicación los aspirantes aprobados presentarán la documentación acreditativa de la concurrencia de los requisitos a que hace referencia la base 3ª de la convocatoria y serán nombrados funcionarios en prácticas con carácter previo a su incorporación al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir un curso de contenido teórico-práctico integrado por dos fases: una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de cuatro meses y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el ayuntamiento, con una duración de dos meses.
  
La calificación del período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y su valoración se hará en base a criterios objetivos que harán referencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y cuantos aspectos de la actuación del aspirantes sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
Concluido el curso, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al ayuntamiento la relación de los aspirantes que hayan superado el mismo con indicación de las puntuaciones y calificaciones obtenidas a los efectos de su nombramiento como funcionarios. El nombramiento se efectuará en el plazo máximo de quince días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, debiendo tomar posesión de la plaza en el plazo de treinta días a partir de la notificación del nombramiento.
  
Los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior, quedando definitivamente decaídos en su derecho de reserva en el supuesto de no superar este segundo curso.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico los aspirantes percibirán con cargo a este ayuntamiento las retribuciones que para los funcionarios en prácticas prevea la legislación vigente.
  
Diez. Normas del Concurso de movilidad
  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas.
  
a) Para la valoración de los méritos se aplicará el baremo señalado en el anexo II de estas bases.
  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables salvo que con anterioridad a finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino en convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
c) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
d) El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza al solicitante de mayor edad.
  
e) El plazo de toma de posesión del nuevo destino será de un mes que comenzará a contar a partir del día siguiente al del nombramiento, debiendo efectuarse el cese dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de nombramiento.
  
Once. Incidencias
  
11.1. El tribunal estará facultado para resolver las dudas que puedan surgir en el desarrollo de los ejercicios y en la interpretación de las presentes bases y adoptará los acuerdos y decisiones que considere oportunos para el buen orden y desarrollo de la convocatoria y todo aquello que no esté previsto en estas bases.
  
11.2. Las presentes bases y convocatoria, así como cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
11.3. En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984, de Reforma de la Función Pública; Decreto 152/1991, de 29 de agosto del Consell de la Generalitat Valenciana; Ordenes de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública y Bases Generales vigentes en el ayuntamiento.
  
ANEXO I
  
Temario
  
Grupo primero
  
Tema 1. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona. Poder legislativo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución española: El sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales: Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española: Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: la Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración Local. Economía y Hacienda.
  
Tema 6. Administración local: Carácter natural de la administración Local. La Administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración Local.
  
Tema 7. El derecho administrativo: Fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento: concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno: el Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno: El Ayuntamiento pleno. La Comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos, las Comisiones Informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 11. La policía local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano: conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local. Ley orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana: Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero
  
Tema 15. El código penal: concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas: contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos: contra las personas, contra la libertad y la honestidad y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos: Las Ordenanzas Municipales. Los Bandos de la Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales, concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a Bandos y Ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo cuarto
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 21. Reglamentos que han surgido y puedan surgir del desarrollo de la Ley de bases sobre tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial.
  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transportes.
  
Tema 23. El transporte: Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto
  
Tema 25. El municipio de Ibi: reseña histórica.
  
Tema 26. La industria y artesanía locales, evolución y desarrollo.
  
Tema 27. El término municipal de Ibi: situación, principales vías urbanas, rutas interurbanas y poblaciones de enlace. Partidas rurales. Instalaciones municipales: su ubicación y la de otras instituciones de interés público.
  
ANEXO II
  
Baremos valoración méritos concurso
  
1. Legislación aplicable: Será la prevista en le Real Decreto 28/1990, de 15 de enero, Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Formación Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local. Lo previsto en el Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo y asimismo lo dispuesto en la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
2. Titulación académica: Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se exigió para acceder a la escala y categoría a que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A:
  
- Doctor: 8 puntos
  
- Licenciado o equivalente: 6 puntos
  
b) Grupo B:
  
- Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos
  
c) Grupo C:
  
- Bachillerato, Formación Profesional de 2º grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente: 3 puntos
  
Otras titulaciones:
  
- Diplomado Superior Criminología: 4 puntos
  
- Título de Criminología: 3 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito imprescindible para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computarán una de ellas.
  
3. Grado personal: Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto
  
4. Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad y categoría inferior de la Policía Local: 1 punto.
  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
5. Otros méritos: Hasta un máximo de 15 puntos.
  
a) Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
- Conocimientos orales: 0,75 puntos
  
- Certificado de Grado Elemental: 1,25 puntos
  
- Certificado de Grado Medio: 2,50 puntos
  
- Certificado de Grado Superior: 3,00 puntos
  
b) Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por Facultad o escuela oficial reconocida: 3 punto por cada uno.
  
6. Cursos organizados por el IVASP u Organismos análogos: Hasta un máximo de 50 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros Ministerios relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las Corporaciones Locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo.
  
Número de horas Diploma Certificado Certificado
  
 de asisténcia aprovechamiento aprovechamiento Excelente
  
De 20 a 50 horas 0'50 1 2
  
De 51 a 100 horas 1 2 4
  
De 101 a 150 horas 2 3 6
  
De 151 a 200 horas 3 4 8
  
De 201 a 250 horas 4 5 10
  
Más de 251 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con un certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente.
  
7. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de Socorrista acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador, Publicaciones, Conferencias, Seminarios Felicitaciones, etc. La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
8. Entrevista personal: Se realizarán ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.
  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores hasta un máximo de 6 puntos.
  
Serán citado para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 15 puntos.
  
MODELO A UTILIZAR EN CONCURSO DE MÉRITOS
  
Concurso
  
Ayuntamiento
  
Aspirante: Apellidos
  
 Nombre
  
Puntuación
  
Titulación académica y otras titulaciones (hasta 15 puntos):
  
Grado Personal (hasta 3 puntos):
  
Antigüedad (hasta 20 puntos) Movilidad
  
 Concurso-oposición
  
Otros méritos (hasta 15 puntos)
  
Cursos IVASP (hasta 50 puntos)
  
 De asistencia
  
 De aprovechamiento
  
 De aprovechamiento
  
 sobresaliente
  
 Otros: Informática,socorrismo,
  
 etc. (Hasta 4 puntos)
  
Entrevista persona (hasta 9 puntos)
  
 A) (hasta 3 puntos)
  
 B) (hasta 6 puntos)
  
TOTAL PUNTUACIÓN:
  
En Ibi a de de 1999