Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3480, del 23-04-1999 (1999/3060)

RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 1999, del director general de Interior de la Conselleria de Presidencia, por la que se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario de 1999 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitacion de carácter nacional.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3480

Fecha DOGV
:   23-04-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/3060


Fecha del documento
:   17-03-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Presidencia

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * administración local
    * funcionario
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 1999, del director general de Interior de la Conselleria de Presidencia, por la que se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario de 1999 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitacion de carácter nacional. [1999/3060]
  
Convocados por las respectivas corporaciones locales los concursos ordinarios para la provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio (BOE de 09.08.94) y las órdenes del Ministerio de Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994 (BOE de 12.08.94) y de 8 de septiembre de 1994 (BOE de 09.09.94), y aprobadas por las respectivas corporaciones las bases específicas para cada puesto de trabajo, resuelvo:
  
Primero
  
Dar publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, vacantes en las corporaciones locales de la Comunidad Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada plaza, que se relacionan en los anexos II y III.
  
Segundo
  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno valenciano (DOGV núm. 2434, de 24 de enero de 1995) y que se relacionan en el anexo I. De conformidad con su artículo 5 el tribunal de valoración en los concursos ordinarios valorará los méritos certificados de conformidad con las reglas y las puntuaciones establecidas en este decreto.
  
La acreditación de los méritos se realizará de acuerdo con lo previsto en la Orden de 5 de noviembre de 1998, de la Conselleria de Presidencia (DOGV núm. 3390, de 10 de diciembre de 1998) y la puntuación aplicable será la que resulte de la publicación a que hace referencia el artículo 6, la cual será aplicada por los tribunales para la valoración de los méritos de determinación autonómica, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursantes, ni valoración distinta por parte del tribunal.
  
Tercero
  
Las bases comunes por las cuales deben regirse los citados concursos son las aprobadas por la Orden de 8 de septiembre de 1994, del Ministerio para las Administraciones Públicas (BOE de 09.09.94).
  
Cuarto
  
Las convocatorias y las bases específicas de los concursos a que se refiere esta resolución podrán ser impugnadas según lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. de 26 de noviembre de 1992, a partir de la publicación de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Valencia, 17 de marzo de 1999.- El director general de Interior: José Luis Villanueva Muñoz
  
ANEXO I
  
Meritos de determinación autonómica
  
de la Comunidad Autónoma de Valencia
  
(Decreto 8/1995, de 10 de enero)
  
1. Méritos
  
1.1. Experiencia profesional
  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los cinco años anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunidad Valenciana o en la administración de la Generalitat Valenciana, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Valenciana.
  
1.2. Formación personal
  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos.
  
Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
1.3. Conocimientos de valenciano
  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunidad Valenciana, de la Generalitat Valenciana y de la administración local.
  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales de los municipios con predominio lingüístico valenciano, de conformidad con sus relaciones de puestos de trabajo y al amparo de la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano.
  
En todo caso, las corporaciones locales podrán valorar el valenciano como mérito específico en las bases de su convocatoria.
  
1.4. Otros méritos
  
Se considerarán otros méritos la impartición de clases en los cursos de formación a los que se refiere el apartado b) de este artículo. Asimismo se valorarán en este apartado publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana y colaboraciones con los órganos de la Generalitat Valenciana en materia de régimen local.
  
2. Valoración de los méritos
  
2.1. Experiencia profesional
  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0,50, según las reglas siguientes:
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,10 por año.
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,05 por año.
  
2.2. Formación personal
  
La valoración por este apartado no podrá superar 1,50 puntos. En la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento se distinguirá:
  
2.3. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos
  
Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.4. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.5. La valoración de cada curso específico se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 1 punto
  
De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
De 50 o más horas: 0,65 puntos
  
De 25 o más horas: 0,50 puntos
  
De 15 o más horas: 0,25 puntos
  
La valoración de los cursos genéricos se realizará en función de su duración, aplicando la escala anterior y reduciendo a la mitad los puntos por duración horaria.
  
2.6. No obstante ello, el Instituto Valenciano de Administración Pública, a propuesta de la Dirección General de Interior, podrá establecer otra puntuación, teniendo en cuenta el grado de dificultad del curso y el sistema de evaluación. En este caso las convocatorias de los cursos indicarán la puntuación otorgada.
  
2.7. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se certifica por el Instituto Valenciano de Administración Pública que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.
  
2.8. Conocimientos de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0,25 puntos
  
Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos
  
Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos
  
Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos
  
2.9. Otros méritos
  
Los méritos por este apartado se valorarán en función de la especialización y nivel de los cursos, de las publicaciones y las colaboraciones desarrolladas, hasta un máximo de 0,25 puntos.
  
ANEXO II
  
 Subescala: Secretaría
  
 Categoría: Superior
  
Puesto de trabajo Entidad
  
Secretaría Onda (Castellón)
  
Secretaría Burjassot (Valencia)
  
Secretaría Xàtiva (Valencia)
  
 Categoría: Entrada
  
Puesto de trabajo Entidad
  
Secretaría Sax (Alicante)
  
Secretaría Godella (Valencia)
  
 Subescala: Intervención-Tesorería
  
 Categoría: Superior
  
Puesto de trabajo Entidad
  
Intervención Aspe (Alicante)
  
Intervención Onda (Castellón)
  
Intervención L'Alcúdia (Valencia)
  
Intervención Burjassot (Valencia)
  
Intervención Oliva (Valencia)
  
Viceintervención Sagunto (Valencia)
  
 Categoría: Entrada
  
Puesto de trabajo Entidad
  
Intervención Xixona (Alicante)
  
Intervención Alcácer (Valencia)
  
Intervención Cheste (Valencia)
  
Intervención Godella (Valencia)
  
 Tesorería
  
Puesto de trabajo Entidad
  
Tesorería Aspe (Alicante)
  
Tesorería Almazora (Castellón)
  
Tesorería Castellón de la Plana (Castellón)
  
Tesorería Villarreal (Castellón)
  
Tesorería Oliva (Valencia)
  
 Subescala: Secretaría-Intervención
  
Puesto de trabajo Entidad
  
Secretaría-Intervención Agost (Alicante)
  
Secretaría-Intervención Agres (Alicante)
  
Secretaría-Intervención Senija (Alicante)
  
Secretaría-Inter./Sat Castellón Diputación de Castellón (Castellón)
  
Secretaría-Inter./Sat Onda Diputación de Castellón (Castellón)
  
Secretaría-Intervención Ribesalbes (Castellón)
  
Secretaría-Intervención Aielo de Malferit (Valencia)
  
Secretaría-Intervención L'Alcúdia de Crespins (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Ayora (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Llanera de Ranes (Valencia)
  
Oficialía Mayor Llíria (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Marines (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Montesa (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Polinyà de Xúquer (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Salem (Valencia)
  
ANEXO III
  
AYUNTAMIENTO: ONDA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 28 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.175.401 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado medio
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 25 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Enrique Navarro Andreu.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Pedro Fonfría Sancho.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Salvador Alós Aguilella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Manuel Pesudo Esteve.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Juan Enrique Andrés Morellá.
  
- Secretario: actuará de secretario el vocal Salvador Alós Aguilella.
  
Suplentes:
  
- Presidente: miembro en quien delegue: José Fuentes Peris.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Joaquín Nebot Monzonís.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Ricardo Roldán Gaya.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Luis Blasco Broch.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Carmen González Belles.
  
- Secretario: actuará se secretario el vocal funcionario de carrera Ricardo Roldán Gaya.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,00 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1,00 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a .10.000 habitantes: 0,02 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de PTA: 0,02 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
5. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
AYUNTAMIENTO: BURJASSOT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 23 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.362.594 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 22 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Luis Andrés Chavarrias
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Ruiz Cervera, concejal ponente de Personal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, José María Tena García.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Enrique Guillén Escriche, secretario del Ayuntamiento de Manises.
  
- La concejala Amalia Villanueva Collar.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Antonia Ramírez González, que actuará como secretaria del Tribunal, que actuará con voz pero sin voto.
  
Suplentes:
  
- Presidente: un miembro de la corporación en quien delegue el alcalde.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Martínez Fernandez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, a designar por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: M.ª Teresa Morán Paniagua, secretaria del Ayuntamiento de Paterna.
  
- Un concejal: Juan José Castro García.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Domingo Bernad Agustí, que actuará como secretario suplente del Tribunal, que actuará con voz pero sin voto.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano, urbanismo, personal), siempre que la finalidad de los mismos esté de acuerdo con la legislación vigente, así como la impartición de clases en los cursos de formación, relacionados con la administración Local.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.2. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación, relacionados con la administración Local, en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2 puntos.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en entidades locales de población igual o superior 30.000 habitantes 0,10 puntos/mes hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
2.2. En entidades con problemática de áreas metropolitanas a 0,05 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral y escrito: 0,50 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,25 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Por poseer otras titulaciones
  
Estar en posesión de titulación de Arquitectura, Ingeniería o Ciencias Económicas y Empresariales, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
a) Doctorado: 0,75 puntos
  
b) Licenciado: 0,50 puntos
  
c) Diplomado; 0,25 puntos
  
6. Entrevista
  
Se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de dos puntos.
  
Respecto al pago de los gastos de dietas o desplazamiento que se originen por la entrevista, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiese sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, sólo podrán ser objeto de valoración si acreditan una duración superior a 15 horas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: XÀTIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 21 de diciembre de 1998 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría.
  
Subescala: Secretaría.
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.629.780 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel del grado medio.
  
Acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimiento de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 5 de noviembre de mil novecientos noventa y ocho.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Alfonso Rus Terol, alcalde Presidente del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Díez Cuquerella, primer teniente de alcalde Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Amparo Mateu Cerdá, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Vicent Miquel i Diego, secretario del Ayuntamiento de Valencia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Javier Vila Biosca, secretario adjunto del Ayuntamiento de Valencia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Amparo Mateu Cerdá.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Antonio Perales Perales, teniente alcalde, ponente de Personal del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Ramón Vila Gisbert
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Juan Boluda Vayá, técnico de Administración General del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Manuel J. Domingo Zaballos, Vice-secretario de la Excma. Diputación de Valencia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Alfredo Todoli Merenciano, secretario del Ayuntamiento de Algemesi.
  
- Secretario: Eva Saiz Bolinches, Técnico de Administración General.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 7 de julio 1993, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que se valorará hasta 7,5 puntos.
  
Características del puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo realizado y la experiencia en puestos de Administración que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado de la siguiente manera:
  
A) Aptitudes
  
Por servicios prestados como funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional en la misma Subescala, en propiedad, interino, provisional y accidental, de acuerdo a la siguiente escala:
  
1.1. En municipios de población igual o superior a 25.000 habitantes, durante un mínimo de dos años, a razón de 0,075 puntos por mes, hasta un máximo de 2,50 puntos.
  
1.2.. Si estos servicios hubieran sido prestados en municipios declarados conjuntos Históricos-Artísticos, la puntuación del apartado anterior se aumentará con 2 puntos más.
  
1.3.. Experiencia en Mancomunidades por haber prestado servicios como secretario de alguna entidad local de carácter supramunicipal (mancomunidad de municipios, comarca, área metropolitana, etc.) con un mínimo de dos años, a razón de 0,075 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
  
B) Conocimiento del valenciano:
  
Se valorará el conocimiento del valenciano, siempre que se acredite estar en posesión, al menos, del correspondiente certificado de grado Medio, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, que también ha sido exigido como requisito para tomar parte en esta convocatoria, con arreglo a la siguiente escala.
  
Grado medio: 1 punto.
  
Grado superior: 1,25 puntos.
  
C) Méritos de determinación autonómica:
  
Según los Baremos que en su día se determinen por la Comunidad Autonómica Valenciana.
  
D) Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos, que en caso de celebrarse será notificada oportunamente al concursante la fecha, la hora y el lugar.
  
Base cuarta. Acreditación de méritos
  
Todos los méritos habrán de acreditarse mediante documentos originales o fotocopias compulsadas por funcionario competente.
  
Sólo se valoraran aquellos méritos obtenidos o contados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo indicarse en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SAX
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 19 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaria
  
Subescala: Secretaria
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.606.800 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7.5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 14 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación: María de los Frutos Barceló Latorre.
  
Vocales:
  
- Antonio Barceló Marco. Concejal. PP.
  
- Francisco Herrero Herrero. Concejal PSOE.
  
- Rosa María Martín Ramírez. Concejal IUEV.
  
- Asunción Ortega Pérez. Concejal Grupo Mixto.
  
- Rafael Román García. Funcionario municipal.
  
Actuara como secretario, según Decreto de Alcaldía nº 95 de fecha 27-01-1999 el funcionario Don Rafael Román García.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Mateo Sánchez Solera. Secretario del Ayuntamiento de Elda
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Ramón Aguilera Martínez.
  
Vocales:
  
- Antonio Castillo Amedo. Concejal PP.
  
- Isabel Pla Gómez. Concejal PSOE.
  
- Carlos Pérez Cárdeno. Funcionario Municipal.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Amparo Macian García. secretaria del Ayuntamiento de Villena.
  
Base tercera. Baremos de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
Base cuarta. Baremos de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, serán de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7.5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1. Dada la naturaleza del puesto de trabajo de secretario del Ayuntamiento de Sax y en base a los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorarán por el tribunal las circunstancias directamente relacionadas con éste, en aras a garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud personal y profesional y la labor desarrollada en puestos de trabajo relacionados con la administración local y otras administraciones hasta un máximo de 6 puntos.
  
2.2. La distribución se hará a través de los siguientes méritos:
  
a) Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, a razón de 0,05 puntos por cada mes de trabajo hasta un máximo de 2 puntos.
  
b) Por haber obtenido en las pruebas selectivas de acceso a la subescala de secretaría una puntuación que sitúe al concursante entre los quince primeros de la correspondiente promoción, hasta 1 punto.
  
c) Por encontrarse las funciones administrativas y contables de este ayuntamiento informatizadas y siendo imprescindible para el desempeño del puesto su conocimiento, el Tribunal de Valoración podrá otorgar 1 punto al concursante que acredite y demuestre su conocimiento a través del uso de sistemas operativos, procesadores de textos, hojas de calculo y bases de datos, a razón de 0,25 puntos por cada aplicación informática que acredite y demuestre conocer.
  
d) Debido a la integración de los funcionarios locales en el Régimen General de la Seguridad Social y por la existencia del Consejo Local Agrario dependiente de la Secretaría, el tribunal valorará los conocimientos y experiencia debidamente acreditada en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen Especial de la Seguridad Social Agraria, hasta un máximo de 1 punto.
  
e) Se valorará con 1 punto los conocimientos y experiencia en las técnicas gerenciales de gestión de recursos humanos.
  
3. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base quinta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
5. Los méritos específicos recogidos en el punto 2 de la Base Cuarta se acreditarán mediante los siguientes documentos:
  
2.2.a) Certificado de servicios prestados.
  
2.2.b) Resolución de INAP
  
2.2.c) Certificación académica oficial.
  
2.2.d) Certificación académica, profesional o institucional.
  
2.2.e) Certificación académica, profesional o institucional.
  
Para el supuesto de que un concursante no pueda acreditar estar en posesión del oportuno documento en la fecha especificada en estas bases, el tribunal de valoración podrá convocar al aspirante a la realización de una entrevista y de las pruebas que estime convenientes para apreciar su capacidad y aptitud personal, especialmente tendente a acreditar determinados conocimientos que no pueden demostrarse de otra manera.
  
AYUNTAMIENTO: GODELLA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 26 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaria
  
Subescala: Secretaria
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 863.449 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7.5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 23 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación: María José Serra Alonso
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: José Ignacio Montoro
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: Inmaculada Gálvez Prat.
  
- Dos funcionarios con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Jorge Francisco Ricart Martí, secretario del Ayuntamiento de Alberic; Cesar Herrero Pombo, secretario del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Rafael Tomás Bernia, secretario del Ayuntamiento de Meliana.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación o miembro en quien delegue: José Segura Serra.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: José Luis Muñoz Chust.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: Eugenio Isidoro Estruch.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Manuel Latorre Hernandez, secretario el Ayuntamiento de Benissanó; Juan Ramón Ferris Tortajada, secretario del Ayuntamiento de Carlet.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Antonio Noceda Menéndez, secretario del Ayuntamiento de Lliria.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,50 puntos.
  
1. Titulación
  
Se valorarán los títulos universitarios hasta un máximo de 1,50 puntos y de la siguiente manera:
  
Licenciatura en Ciencias Políticas o Sociología: 0,50 puntos.
  
Licenciatura en Derecho, especialidad empresa o privado: 0,75 puntos.
  
Licenciatura en Derecho, especialidad público: 1,50 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1. Se valorará el ejercicio de la abogacía hasta un máximo de 4 puntos y de la siguiente manera:
  
- 1 punto por año natural de alta en alguno de los Ilustres Colegios de Abogados de la Comunidad Valenciana.
  
2.2. Se valorará haber prestado servicios como funcionario en la Escala de Administración Especial, subescala técnica hasta un máximo de 1 punto y de la siguiente manera:
  
- 0,25 puntos por mes de servicios prestados.
  
2.3. Se valorará el haber quedado primero de entre los aspirantes presentados ante el Tribunal por el que se superaron las pruebas de acceso a la Función Pública con el máximo de un punto.
  
3. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante la presentación de los originales o fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
3. Se tendrán por no computados aquellos méritos cuya acreditación documental no se formalice en la forma establecida en el primero de los puntos de la presente base.
  
AYUNTAMIENTO: ASPE
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 5 de marzo de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 29
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.703.500 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5.5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 5 de marzo de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Miguel Iborra García
  
Vocales:
  
- Concejales de la corporación: Juan Oliver Colmenero. Antonio Puerto Atart.
  
- Funcionarios de Carrera:
  
Juan Bautista Mayor Pérez. secretario general del Ayuntamiento de Aspe.
  
Virgilio Muelas Escamilla. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Funcionario de Habilitación Nacional:
  
Esteban Capdepón Fernández. secretario general del Ayuntamiento de Santa Pola.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Andrés Irurzun Aguinaga. secretario del Ayuntamiento de Mutxamel.
  
- Actuará como secretario el vocal Juan Bautista Mayor Pérez, o quien le sustituya.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Manuel Díez Díez, primer teniente de alcalde.
  
Vocales:
  
- Concejales de la corporación:
  
María Sagrario Botella Bernal.
  
Juan Antonio Pérez Sala.
  
- Funcionarios de Carrera:
  
Vicente Díez Machín. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Elche.
  
Emilio José Pastor Peidró. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Funcionario de Habilitación Nacional:
  
Herminio Núñez Maroto. Oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Mateo Sánchez Solera. Secretario Ayuntamiento de Elda.
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonomica
  
De conformidad con el artículo 1 del RDL. 2/1.994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/95, de 10 de enero, de Gobierno Valenciano.
  
Base cuarta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por el título de doctor en Derecho, Ciencias Económicas o Empresariales, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la administración Local, 2 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.1. Por haber prestados servicios en puestos de trabajo reservado a funcionario de habilitación de carácter nacional, durante un período ininterrumpido de cinco o más años, en un municipio que a 31 de diciembre de 1998, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 500 y 1.500 millones de pesetas, 2 puntos.
  
2.2. Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 500 millones de pesetas: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
3. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificación o título expedido por la Escuela oficial de Idiomas u otro organismo de carácter oficial competente.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de Valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se comunicará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base quinta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.
  
AYUNTAMIENTO: ONDA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 28 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 4.125.000 pesetas.
  
Situación actual: vacante-
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Grado Medio
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 25 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Enrique Navarro Andreu.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Pedro Fonfría Sancho.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Salvador Alós Aguilella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Manuel Pesudo Esteve.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Rafael Orihuela Iranzo.
  
- Secretario: actuará de secretario el vocal Salvador Alós Aguilella.
  
Suplentes:
  
- Presidente: miembro de la corporación en quien delega el alcalde: José Fuentes Peris.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Joaquín Nebot Monzonís.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Ricardo Roldán Gaya.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Enrique Andrés Morellá.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Luis Blasco Broch.
  
- Secretario: actuará se secretario el vocal funcionario de carrera Ricardo Roldán Gaya.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 4 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, contabilidad y auditoría de cuentas del sector público).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 400 o más horas: 2.00 puntos.
  
b) De 120 o más horas: 1,00 punto.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 1 puntos la impartición de clases en los cursos de formación sobre la aplicación informática de la nueva contabilidad pública local:
  
a) De 25 o más horas: 1,00 punto.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (actuaciones protegibles en materia de vivienda y suelo, y derecho autonómico de la Comunidad Valenciana).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 30 o más horas: 0,5 puntos.
  
b) De 22 o más horas: 0,5 punto.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 2.50 puntos
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
5. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
AYUNTAMIENTO: L'ALCUDIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 29 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habi habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.035.917 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel elemental de conocimiento de valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 28 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Francesc Signes Nuñez alcalde-presidente de la corporación.
  
Vocales:
  
- Andreu Salom i Porta, como concejal de Hacienda, Personal y Régimen Interior.
  
- Un funcionario de carrera de la corporación: Ricard Escrivà Chordà, que actuará como secretario.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Lorenzo Pérez Sarrión, secretario del Ayuntamiento de Moncada.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: María Consuelo Moreno Grau, secretaria del Ayuntamiento de Sueca.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el regidor de Hacienda, Personal y Régimen Interior: Andreu Salom i Porta.
  
Vocales:
  
- El concejal de Urbanismo, Sr Bartolomé Bohigues i Bisbal.
  
- Un funcionario de carrera: Jesús Ribes Feliu, TAG del Ayuntamiento de L'Alcudia, que actuaría como secretario.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael García Maties, secretario del Ayuntamiento del L'Eliana.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: María Isabel Salvador Serralta, oficial mayor del Ayuntamiento de Cullera.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana será de aplicación la siguiente baremación de méritos específicos:
  
1. Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 3 puntos se valorarán los conocimientos de valenciano acreditados mediante los correspondientes certificados de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
Nivel medio: 2,5 puntos.
  
Nivel superior: 3 puntos.
  
Sólo se valorará el mayor de los niveles de conocimientos acreditados.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
A) De carácter jurídico y económico: hasta un máximo de 1.25 puntos se valorarán la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por universidades, institutos o centros públicos oficiales de formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: presupuestos, contabilidad pública, recaudación y derecho financiero y tributario de las Haciendas Locales (Financiera y Tributaria).
  
Sólo se valorará un curso en cada una de las materias nombradas. En caso de haber realizado diversos cursos sobre una misma materia, únicamente se valorará el curso de mayor duración.
  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán según la duración de los mismos, atendiendo a la siguiente baremación:
  
Cursos de más de 50 horas: 0,35 por curso
  
Cursos de 25 a 50 horas: 0,20 por curso
  
Cursos de 15 a 25 horas. 0,10 por curso
  
B) De otro carácter: en materias administrativas.
  
Hasta un máximo de 0,75 puntos se valorará la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por universidades, institutos o centros públicos oficiales de formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: personal, contratación, procedimiento administrativo e informática.
  
La valoración se efectuará de acuerdo con los mismos criterios señalados en el apartado A) de este número.
  
3. Servicios prestados
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los servicios prestados en virtud de nombramiento en propiedad, provisional, o interino en las siguientes categorías:
  
Como funcionario de habilitación de carácter nacional. categoría de Intervención en municipios con más de 10.000 habitantes y 1.600 millones de presupuesto inicial.
  
0,25 puntos por año completo: máximo 2,5 puntos
  
Base cuarta. Entrevista
  
El Tribunal podrá celebrar entrevista con los concursantes a fin de ampliar o clarificar los conocimientos sobre la documentación presentada.
  
La asistencia a la mencionada entrevista no dará derecho a la percepción de las indemnizaciones por gastos de desplazamientos previstos en el artículo 16.2 del Real Decreto 731/1993.
  
Base quinta
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser avaluadas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BURJASSOT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 23 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.362.594 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será: 7,5.puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 22 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Luis Andres Chavarrias.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Ruiz Cervera, concejal-ponente de Personal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José M.ª Tena García.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Rafael Tomás Bernia, secretario del Ayuntamiento de Meliana
  
- La concejala Amalia Villanueva Collar.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: María Teresa Ballester Bueno, que actuará como secretaria del Tribunal, que actuará con voz pero sin voto.
  
Suplentes:
  
- Presidente: un miembro de la corporación en quien delegue el alcalde.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Martínez Fernández.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Luis Ramia de Cap Salvatella, secretario del Ayuntamiento de Mislata.
  
- El concejal Juan José Castro García.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Antonio Ortega Cerezo, que actuará como secretario suplente del Tribunal, que actuará con voz pero sin voto.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
1.1. Se valorarán en las siguientes materias hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación,
  
a) Urbanismo y gestión del suelo.
  
b) Contabilidad pública.
  
c) Auditoría del sector público, todos ellos según la legislación vigente.
  
Así como la impartición de clases en los cursos de formación que versen sobre materias relacionadas directamente con el puesto a desempeñar en función del número de horas impartidas.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2 puntos.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado.
  
a) En entidades locales de población igual o superior a 30.000 habitantes y/o presupuesto superior a 1.500 millones de pesetaa un máximo de 1 punto, en razón de 0,10 puntos/mes.
  
b) En entidades locales en las que se haya responsabilizado de la implantación y/o funcionamiento de la contabilidad por partida doble adaptada a la legislación vigente. Hasta un máximo de 1 punto.
  
3. Conocimiento de aplicaciones informáticas.
  
El conocimiento y manejo de aplicaciones informáticas para la administración local en materia de contabilidad será valorado hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral y escrito: 0,60 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,70 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 0,80 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1 punto
  
5. Por poseer otras titulaciones
  
Estar en posesión de titulación de Arquitectura, Ingeniería o Ciencias Económicas y Empresariales, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
a) Doctorado: 0,75 Puntos
  
b) Licenciado: 0,50 Puntos
  
c) Diplomado: 0,25 Puntos
  
6. Entrevista
  
Se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de dos puntos.
  
Respecto al pago de los gastos de dietas o desplazamiento que se originen por la entrevista, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, organizados por la universidad, instituto o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiese sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, sólo podrán ser objeto de valoración si acreditan una duración superior a 15 horas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: OLIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 11 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.352.960 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo establecido en la relación de puestos de trabajo de la corporación se establece como requisito para acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de diciembre de mil novecientos noventa y ocho.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Enrique Orquín Morell.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Escrivá Enguix.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Jorge García Hernández.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Javier Pons-Fuster Olivera.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Manuel Ferrandiz Martínez. Secretario del Ayuntamiento de Javea.
  
- Secretario: Jorge García Hernández.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Josepa Chesa i Vila
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Vicente Sabater i Savall.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Antonio Mansanet Morant.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Tur O'Ryan.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Antonio Alcón Zaragoza. secretario Ayuntamiento de Gandia.
  
- Secretario: Antonio Mansanet Morant.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 3.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter especifico que tengan relación directa con las funciones propias de la subescala de Intervención-Tesorería.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
b) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Experiencia en puestos de trabajo de similares características:
  
Se valorará, hasta un máximo de 3.5 puntos, los servicios prestados durante los últimos 8 años en puestos de trabajo de características similares a las del puesto a proveer.
  
A estos efectos, se valorarán los servicios prestados (ya sea como funcionario de habilitación de carácter nacional o mediante nombramiento accidental o interino) en puestos de trabajo de Intervención, categoría superior, de municipios de características socioeconómicas similares a las de Oliva (municipio costero y turístico) y población no inferior a 20.000 habitantes. La valoración de los señalados servicios será de 0,06 punto/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
Estableciéndose como requisito el conocimiento del valenciano en su grado medio, la posesión del certificado acreditativo del grado superior se valorará con 0,5 puntos.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Respecto del conocimiento del valenciano, se acreditará mediante el oportuno certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià.
  
3. Los cursos sólo se valorarán cuando hubiesen sido convocados u homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SAGUNTO
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICEINTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 29 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Viceintervención.
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.993.408 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Para poder optar al presente concurso se deberá estar en posesión del Certificado de Conocimiento Oral de Valenciano expedido por la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencìa. El seleccionado se comprometerá a obtener el título de Conocimiento "Elemental" de Valenciano en el plazo máximo de dos años.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 28 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Silvestre Borrás Azcona
  
Vocales:
  
- Rosa García López
  
- Joaquín Bernad Segarra
  
- Javier Calatayud Chordá
  
- Vicente Belda Sempere
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Mª José Gradoli Martínez
  
- Secretario: Emilio Olmos Gimeno
  
Suplentes:
  
- Presidente: José García Felipe
  
Vocales:
  
- Andrés Civera Porta
  
- Juan José Enguix Martínez
  
- Fernando García Gómez
  
- Enrique Tort Viñals
  
- Pilar Blasco Adrián
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Lorenzo Pérez Sarrión
  
- Secretario: Amparo Badía Moragrega
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, los méritos de determinación autonómica son los establecidos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar a los funcionarios de la administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
  
Base cuarto. Baremo de méritos específicos
  
Corresponde al Ayuntamiento de Sagunto establecer los méritos específicos que podrán alcanzar hasta 7,5 puntos de acuerdo con el siguiente baremo de méritos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Dado que son considerados en el baremo general, no se considera mérito específico la realización de cursos de formación y perfeccionamiento.
  
2. Formación y capacitación especializada.
  
Se valorará hasta con dos puntos y medio la especial preparación y capacidad del aspirante demostrada a lo largo de su vida profesional según los cursos impartidos sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo organizados por la universidad, el INAP o los correspondientes institutos de Administración Pública de las comunidades autónomas. Igualmente se considerará, a efectos de valorar dicha especial capacidad, los trabajos publicados sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo.
  
3. Experiencia profesional.
  
Se valorará hasta con tres puntos el trabajo desarrollado en puestos de trabajo prestados como interventor/viceinterventor, en Entidades Locales con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población superior a 50.000 habitantes o de Presupuesto igual o superior a 4.000 millones, a razón de 0,05 punto por mes.
  
En el resto de Entidades Locales cuyo puesto de trabajo de Intervención esté reservado a funcionarios de la escala Intervención-Tesorería, a razón de 0,01 puntos por mes.
  
Solamente se valorarán aquellos servicios prestados en los que el aspirante haya estado un mínimo de 2 años consecutivos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de un punto con arreglo a la siguiente escala:
  
Grado Elemental: 0,25 puntos
  
Grado Medio: 0,50 puntos
  
Grado Superior: 1.00 puntos
  
5. Entrevista
  
El Tribunal realizará una entrevista a la que se le podrá otorgar hasta un punto y en la que se valorará la especial capacitación del aspirante a la organización propia del Ayuntamiento de Sagunto.
  
Base quinta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas que se presentarán de forma relacionada en la instancia de solicitud de participación en el concurso ordinario.
  
2. El conocimiento del Valenciano se acreditará con certificado de la Junta Qualificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
3. Los cursos impartidos se acreditarán con certificado expedido por el Organismo organizador del mismo. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Los trabajos publicados se acreditarán con copia de los mismos o cualquier otro medio en el que quede constancia su contenido y publicación.
  
5. Todos los méritos específicos deberán haberse obtenido a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
AYUNTAMIENTO: JIJONA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 24 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.870.880 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel de Grado Superior acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 25 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Lluís Garrigós i Oltra, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Xixona.
  
Vocales:
  
- María Teresa Carbonell Bernabeu, concejala de este ayuntamiento.
  
- Juan Pablo Chorro Ivorra, funcionario de carrera de este ayuntamiento.
  
- Antonio Cholbí Cachá, interventor del Ayuntamiento de Mutxamel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Carlos Bravo Sánchez. Secretario del Ayuntamiento de Ibi.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Ramón Antonio Aznar Gisbert, concejal de este ayuntamiento.
  
Vocales:
  
- José F. Arques Llorens, concejal de este ayuntamiento.
  
- José Bernabé Ruiz, funcionario de carrera del Ayuntamiento de Xixona
  
- Andrés Irurzun Aguinaga. Secretario del Ayuntamiento de Mutxamel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Arturo Molla Nicora. Secretario Ayuntamiento de San Juan de Alicante.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación vacante (cursos de informática, función pública, contabilidad, haciendas locales, contratación de bienes y servicios, leguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1. Dada la naturaleza del puesto de trabajo de interventor del Ayuntamiento de Xixona, y en base a los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorarán por el tribunal las circunstancias directamente relacionadas con éste, en aras a garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud personal y profesional y la labor desarrollada en puestos de trabajo relacionados con la administración local u otras administraciones hasta un máximo de 5,50 puntos.
  
2.2. La distribución se hará a través de los siguientes méritos:
  
a) Por haber desempeñado laboralmente servicios de asesoramiento económico, como licenciado en economía, de forma ininterrumpida a corporaciones locales situadas éstas en el ámbito de la Comunidad Valenciana, durante un período mínimo de 1 año, computándose a razón de 0,003 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
b) Por haber prestado laboralmente servicios en puestos de trabajo de cualquier administración pública distinta de la local, para cuyo desempeño se haya requerido estar en posesión de titulación igual o superior a la exigida para la subescala de intervención, a razón de 0,01 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
c) Por haber obtenido en las pruebas selectivas de acceso a la subescala de intervención, una puntuación que sitúe al concursante entre los quince primeros de la correspondiente promoción, hasta 0,75 puntos.
  
d) En el caso de participación simultánea en dos o más concursos municipales, se valorará con 0,75 puntos la solicitud de la plaza de Xixona, en primer y único lugar.
  
e) Por encontrarse las funciones administrativas y contables de este ayuntamiento informatizadas, y siendo imprescindible para el desempeño del puesto de trabajo su conocimiento, el Tribunal de Valoración podrá otorgar 2,00 puntos al concursante que acredite y demuestre su conocimiento a través del uso de sistemas operativos -MS-DOS y Xenix-, procesadores de textos - Uniplex, Write Assitant y Word y WordPerfect 6-, y hoja de cálculo -Excel-, base de datos -Acces, Dbase-, a razón de 0,25 puntos por aplicación informática.
  
f) Debido a la integración de los funcionarios locales en el Régimen General de la Seguridad Social y por la existencia del Consejo Local Agrario, el Tribunal valorará la experiencia debidamente acreditada en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen Especial de la Seguridad Social Agraria, hasta 0,25 puntos.
  
g) Por poseer conocimientos prácticos y teóricos de la problemática urbanística de la Comunidad Valenciana, hasta 0,50 puntos.
  
3. Conocimientos de idiomas:
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, a razón de 0,25 puntos por idioma, excluyendo las lenguas oficiales del Estado Español.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de Valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración de la entrevista.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. Los méritos específicos recogidos en los puntos 1,2 y 3 de la Base tercera se acreditarán, mediante los siguientes documentos:
  
1.2 Certificado expedido por Diputaciones u otras entidades públicas reconocidas oficialmente.
  
2.2.a) Contrato laboral, u otro documento justificativo.
  
2.2.b) Certificado de servicios prestados.
  
2.2.c) Resolución del INAP.
  
2.2.d) Copia compulsada de la notificación de la relación de puestos al MAP.
  
2.2.e) Certificación académica oficial.
  
2.2.f) Certificación académica, profesional o institucional.
  
2.2.g) Certificación profesional y académica.
  
3. Certificados académicos de la escuela oficial de idiomas.
  
Para el supuesto de que un concursante no pueda acreditar estar en posesión del oportuno documento en la fecha especificada en estas bases, el tribunal de valoración podrá convocar al aspirante a la realización de una entrevista y de las pruebas que estime convenientes para apreciar su capacidad y aptitud personal, especialmente tendente a acreditar determinados conocimientos que puedan demostrarse de otra manera.
  
AYUNTAMIENTO: ALCÁCER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 10 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 98,994% sobre sueldo base.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel de grado medio, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de conocimiento del Valenciano
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 9 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Julio Chanza Romaguera.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Ayuntamiento: José Vicente Chanza Navarro.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: José Mª Cabañero Navarro, secretario del Ayuntamiento de Alcacer.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Gisbert Ramos, interventor del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: M.ª Dolores Villaroya Pastor, secretaria del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Secretario: José M.ª Cabañero Navarro, secretario del Ayuntamiento de Alcácer.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación o miembro delegado: José Vicente Chanza Navarro.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Alberto Llacer Llacer.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Martín Hernández Iborra.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Vicente Zaragoza Bolinches, interventor del Ayuntamiento de Almusafes.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Vicente Carbonell Chirivella, secretario del Ayuntamiento de Silla.
  
- Secretario: Martín Hernández Iborra, administrativo de este ayuntamiento.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 3 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo (cursos de informática contable, Contabilidad y semejantes).
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 200 o más horas: 2 puntos.
  
b) De 100 o más horas: 1 punto.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desplegado en puestos relacionados con administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
Servicios prestados como Funcionario de Habilitación de carácter nacional en propiedad, por el plazo superior a un año, de acuerdo con la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 1,5 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 0.219.842.646 pesetas: 2 puntos.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1.00 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de Formación de Funcionarios, u otras Entidades o Centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de Formación de Funcionarios o para universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrá de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CHESTE
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 10 de noviembre de 1998 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será .7,5.puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 5 de noviembre de mil novecientos noventa y ocho.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa el de la corporación o miembro en quien delegue: Sagrario Sánchez Cortés.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: José Pablo Nieto Cabrera
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: José Luis Fayos Apesteguía.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Remedios Abásolo Díaz.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Nieves Barrachina Lemos, secretaria del Ayuntamiento de Ribarroja del Turia.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la alcaldesa de la corporación o miembro en quien delegue: José Pablo Nieto Cabrera.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: Juan Vicente Tarín Martínez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: Isabel Rodrigo Monzón.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Arturo March Agut.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Remedios Abasolo Diaz, secretaria del Ayuntamiento de Buñol.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales. Isabel Rodrigo Monzón.
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1º, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos los aprobados por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
Base cuarta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2,5 punto los cursos de formación de carácter general o sectorial que, tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto.
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 2 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de interventor de la Categoría convocada hasta un máximo de 2,50 puntos, según se establece a continuación.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, con arreglo a la siguiente escala.
  
En entidades locales de población superior a 5.000 habitantes y presupuesto superior a 500 millones: 0,002 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de idiomas:
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento del idioma inglés y francés, acreditado con el Titulo Oficial correspondiente.
  
4. Entrevista:
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base quinta. Valoracion y acreditacion de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: GODELLA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 4 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 863.449 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5.puntos (nunca superior a 7,5 puntos).
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 26 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación o miembro en quien delegue: M.ª José Serra Alonso o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: José Ignacio Montoro Monzón.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Luis Ramia de Cap Salvatella
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Lorenzo Pérez Sarrión, secretario del Ayuntamiento de Moncada.
  
- Secretario: El secretario/a del Ayuntamiento de Godella, o funcionario de carrera que legalmente le sustituya, que (ejercerá las funciones de secretario del tribunal): Inmaculada Gálvez Prat.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación: Mª José Serra Alonso o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: José Segura Serra.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Blanca Jiménez Garrido.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Mª Teresa Moran Paniagua, secretaria del Ayuntamiento de Paterna.
  
- Secretario: El secretario/a del Ayuntamiento de Godella, o funcionario de carrera que legalmente le sustituya, que (ejercerá las funciones de secretario del tribunal): Concepción Villagrasa Collado.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación de funcionarios o seminarios homologados y valorados por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) o Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) para funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Cursos o seminarios de 20 o más horas: 0,3 punto.
  
Cursos o seminarios de 30 o más horas: 0,5 puntos.
  
Cursos o seminarios de 40 o más horas: 1 punto.
  
Cursos o seminarios de 50 o más horas: 1,5 puntos.
  
2. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de doctorado realizados en la Facultad de Derecho (Departamento de Derecho Financiero y Tributario), de acuerdo con la siguiente puntuación: 0,25 puntos por cada crédito realizado.
  
3. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos:
  
a) Nivel oral: 1 punto
  
b) Nivel elemental: 1,5 puntos
  
c) Nivel mitjà o superior: 1.50 puntos
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
Los cursos y seminarios se acreditarán mediante certificado expedido por el organismo organizador. También se admitirá fotocopia compulsada. Sólo se valorarán cuando estén homologados por el INAP o por el IVAP, y se acredite la valoración correspondiente.
  
Otros cursos: se acreditarán mediante certificado expedido por el organismo organizador.
  
Conocimientos del valenciano: se acreditará mediante el certificado correspondiente expedido por la Junta Qualificadora de Coneixement del Valencià.
  
AYUNTAMIENTO: ASPE
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 5 de marzo de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Tesorería
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Nivel de complemento de destino: 29
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.825.860 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 5 de marzo de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Miguel Iborra García.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Oliver Colmenero, Antonio Puerto Atart.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Juan Bautista Mayor Pérez. secretario general del Ayuntamiento de Aspe. Virgilio Muelas Escamilla. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Esteban Capdepón Fernández. secretario general del Ayuntamento de Santa Pola.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Andrés Calvo Guardiola. secretario del Ayuntamiento de Crevillent.
  
- Secretario: Juan Bautista Mayor Pérez, o quien le sustituya.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Manuel Díez Díez, primer teniente de alcalde.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Mª Sagrario Botella Bernal, Juan Antonio Pérez Sala.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Vicente Díez Machín. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Elche. Emilio José Pastor Peidró. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Herminio Núñez Maroto. Oficial mayor de la Diputación Provincial de Aliciante.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Lucas Alcón Zaragozá. Secretario del Ayuntamiento de Elche.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1 del RDL. 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/95, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano.
  
Base cuarta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica establecidos por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente Baremo de méritos específicos que podrán alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por el título de doctor en Derecho, Ciencias Económicas o Empresariales, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la administración Local, 2 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.1. Por haber prestado servicios en puesto de trabajo reservado a funcionarios de habilitación nacional, durante un periodo ininterrumpido de cinco o más años, en un municipio que a 31 de diciembre de 1998, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 500 y 1.500 millones de pesetas, 2 puntos.
  
2.2. Servicios prestados como funcionarios de habilitación nacional, en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 500 millones de pesetas: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
3. Conocimiento de idiomas.
  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificado o título expedido por la Escuela Oficial de Idiomas u otro organismo de carácter oficial competente.
  
4. Entrevista.
  
El Tribunal de Valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se comunicará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base quinta. Valoracion y acreditacion de méritos
  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.
  
AYUNTAMIENTO: ALMAZORA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 9 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Tesorería
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 448.368 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Grado Superior de Conocimientos de Valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano u otro homologado.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 5 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Vicente Vilar Morellá, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Almazora.
  
Vocales:
  
- José Luis Blasco Broch, secretario del Ayuntamiento de Burriana, designado por la Dirección General de Interior.
  
- Roberto Verdoy Simó, Oficial Jefe de la policía local a propuesta de la Junta de Personal.
  
- Francisco Javier de Miguel Astorga, interventor del Ayuntamiento.
  
- Secretaria: Marta López Segura, técnico de Administración General del Ayuntamiento.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Vicente Casanova Claramonte, concejal delegado de Personal.
  
Vocales:
  
- Maximiliano Calle Rivero, secretario del Ayuntamiento de Benicasim, designado por la Dirección General de Interior.
  
- M.ª Isabel Arnau Gómez, Administrativo de este ayuntamiento a propuesta de la Junta de Personal.
  
- Asunción Pou de los Mozos, Tesorera del Ayuntamiento de Villarreal.
  
- Secretaria: Aurora Catalán Gimeno, Técnico de Administración General de este ayuntamiento.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado y los méritos relacionados con el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de las comunidades autónomas, aprobados por Decreto 8/1995, de 10 de enero, y publicado en el DOGV. de fecha 24 de enero de 1995, será de aplicación atendiendo lo dispuesto en el artículo 5 de la Orden de 10 de agosto de 1994 y con el fin de garantizar la idoneidad del candidato para el desempeño del puesto de interventor el baremo de méritos específicos siguientes, que podrá valorarse como máximo hasta 7,5 puntos:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación no tengan relación con las funciones propias del puesto de trabajo:
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con el puesto de trabajo que se pretende cubrir.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
2.2. Se valorará, además hasta un máximo de 2 puntos haber dado clases en los cursos de formación específicos en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes 0,03 puntos/mes.
  
En entidades locales de población inferior a 15.000 habitantes 0,01 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,20 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,15 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos/mes.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima conveniente, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos alegados se habrán de justificar mediante certificaciones o copias cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrán de indicar en la solicitud de participación y siempre se habrá de acreditar documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CASTELLÓN DE LA PLANA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 12 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Tesorería
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 4.672.884 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será del 25% de la puntuación máxima posible
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 23 de diciembre de mil novecientos noventa y ocho.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente:
  
El de la corporación, alcalde-presidente José Luis Gimeno Ferrer.
  
- Secretario y vocal:
  
- El oficial mayor, Francisco Javier Llobell Tuset.
  
Vocales:
  
Representante de la Comunidad Autónoma Valenciana:
  
Rafael Vicente Queralt, interventor general de la Diputación Provincial de Castellón.
  
Teniente de alcalde presidente de la Comisión de Hacienda: José Alberto Fabra Carreras.
  
Concejal: Juan Bautista Gallen Gallen.
  
Secretario general: José Mateo Rodríguez.
  
Interventor general: Juan Martínez Esteve.
  
Suplentes:
  
- Presidente:
  
Teniente de alcalde-Delegado de Personal. Joaquín Borrás Llorens
  
- Secretario-Vocal:
  
El Asesor Jurídico, Leopoldo Gómez Rochera
  
Vocales:
  
Representante de la Comunidad Autónoma Valenciana:
  
Manuel Marín Herrer, secretario general de la Diputación Provincial de Castellón
  
Teniente de alcalde, Miguel Angel Mulet Taló
  
Concejal, José Pascual Gil
  
Jefe Sección, Manuel Pachés Martínez
  
Viceinterventor, José Manuel Medall Esteve
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Estar en posesión del Diploma de Recaudador de Tributos Locales, expedido por el Instituto de Estudios de administración local: 1 punto.
  
2. Estar en posesión del título de Gestor Administrativo o Graduado Social: 0,50 puntos.
  
3. Por cada texto o manual publicados en relación con el Cálculo Mercantil y Financiero, Contabilidad y Matemáticas: 0,50 puntos hasta un máximo de 1 punto.
  
4. Haber desempeñado puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, comisión de servicios o acumulado:
  
a) Puesto de Tesorero en Ayuntamientos de municipios con población inferior a 100.000 habitantes 0,045 puntos por año o fracción de año superior a 9 meses, hasta un máximo de 1 punto.
  
b) Puesto de técnico Contable Adjunto a la Intervención, responsable de la implantación y funcionamiento de la contabilidad por partida doble adaptada a la legislación vigente, en municipios capitales de provincia con población superior a 100.000 habitantes 0,03 puntos por mes, hasta un máximo de 1,25 puntos.
  
c) Puesto de Tesorero en Ayuntamientos de municipios capitales de provincia con población superior a 100.000 habitantes, 0,09 puntos por mes, hasta un máximo de 1,50 puntos.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento, convocados por la universidad, institutos u otros organismos oficiales de formación de funcionarios, hasta un máximo de 1,25 puntos.
  
Los cursos se valorarán en función de su duración según la siguiente escala:
  
De 50 o más horas de duración 0,25 puntos por curso, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
De 40 o más horas de duración 0,20 puntos por cursos, hasta un máximo de 0,60 puntos.
  
De 20 o más horas de duración 0,10 puntos por curso, hasta un máximo de 0,15 puntos.
  
Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse mediante originales o fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. El Diploma de Recaudador de Tributos locales, deberá de acreditar su inscripción en el Libro de Registro General de Diplomas y Certificados para personal de Recaudación de las Corporaciones Locales, del Instituto de Estudios de administración local.
  
3. Los méritos por publicaciones se acreditarán mediante la aprobación de las mismas o de sus fotocopias.
  
4. Los méritos por valoración del trabajo desarrollado se acreditarán mediante certificaciones expedidas por el secretario de las Corporaciones o Centros donde se hubieran ocupado los puestos de trabajo o mediante la presentación de las actas de posesión y de cese, o de sus fotocopias, debidamente compulsadas.
  
Puntuación mínima para concursar al puesto.
  
25% de la puntuación máxima posible.
  
Estas bases especificas de la convocatoria prevén la realización de entrevista cuando el tribunal expresamente así lo acuerde.
  
Previsiones sobre pago de desplazamiento que origine la entrevista.
  
Si el tribunal acuerda la entrevista, los solicitantes admitidos serán convocados para la misma que se celebrará, a ser posible, en un solo día.
  
Las cuantías de las dietas y gastos de desplazamiento de los concursantes serán satisfechas por la Corporación, previa su justificación, de conformidad con la legislación vigente en esta materia.
  
Este ayuntamiento a la hora de determinar los méritos específicos del puesto de Tesorero, ha pretendido valorar especialmente las condiciones de profesionalidad y experiencia, destacando las puntuaciones para la valoración de los trabajos desarrollados y publicaciones relacionadas con las funciones de Contabilidad y el mérito del título de gestor administrativo para atender el incremento reciente del volumen de las liquidaciones, pago y contabilización de las cuotas de la Seguridad Social, a cuyo régimen están ya acogidos todo el personal del Ayuntamiento, tanto el funcionario, como por supuesto el laboral.
  
AYUNTAMIENTO: VILLARREAL
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 16 de marzo de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Tesorería
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.063.984. pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día once de marzo de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: don Manuel Vilanova Goterris, alcalde de la corporación.
  
Vocales:
  
- Juan Serrano Castan, concejal delegado de Personal.
  
- Vicente Ortells Rubert, secretario accidental.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.Vicente Guillamón Fajardo, secretario del Ayuntamiento de Almassora.
  
- Vocal-Secretario: Elisa Rovira Barberá, técnico de administración general del Ayuntamiento.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Alejandro Amposta Amiguet.
  
Vocales:
  
- Maria Luisa Porcar Cano.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana: José Luis Blasco Broch, secretario del Ayuntamiento de Burriana.
  
- Rosa Beltrán Salvador, Técnico de Admón. Gral. del Ayuntamiento.
  
- Vocal-Secretario: Eva García Uso, técnico de administración general del Ayuntamiento.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, serán de aplicación los siguientes baremos de méritos específicos:
  
1. Experiencia profesional. Se valorarán el tiempo efectivo prestados en puestos de Habilitación Nacional de la subescala de Intervención-Tesorería, hasta un máximo de 1 punto y de acuerdo con la siguiente escala:
  
1.1. Servicios en activo en Entidades Locales clasificadas de categoría de entrada: 0,02 puntos por mes.
  
1.2. Servicios en activo en Entidades Locales clasificadas de categoría superior: 0,05 puntos por mes.
  
2. Titulación: La valoración de este apartado, hasta un máximo de cuatro puntos, será la siguiente:
  
1. Por estar en posesión de la titulación en Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales o Dirección y Administración de Empresas: 3 puntos.
  
2. Por estar en posesión de la titulación de Licenciado en Ciencias Económicas, especialidad de sector público y coyuntural ......... 1 punto.
  
3. Formación. Por cada curso de formación y perfeccionamiento impartido por Centros Oficiales (universidades, Colegios de Habilitados Nacionales), que se refieran a las materias de Contabilidad Pública, Auditoria, Administración General, Tesorería, Recaudación, Gestión Tributaría, y cuya duración no sea inferior a 60 horas, se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:
  
3.1. De duración de 60 horas a 99 horas: 0,10 puntos
  
3.2. De duración de 100 horas a 199 horas: 0,50 puntos
  
3.3. De duración de 200 horas a 299 horas: 1,50 puntos
  
3.4. De duración de 300 horas a 399 horas: 2,00 puntos
  
3.5. De duración de 400 horas en adelante: 2,50 puntos
  
Se valorará por este apartado con la puntuación máxima de 2,50 puntos.
  
Base cuarta. Valoracion y acreditacion de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: OLIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 11 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Tesorería
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.352.960 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de la corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de diciembre de mil novecientos noventa y ocho.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Enrique Orquín Morell
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Escrivá Enguix
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Jorge García Hernández
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Javier Pons-Fuster Olivera.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Antonio Alcón Zaragoza. Secretario Ayuntamiento de Gandia
  
- Secretario: Jorge García Hernández.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Josepa Chesa i Vila
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Vicent Sabater i Savall.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Antonio Mansanet Morant.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Tur O'Ryan
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Manuel Ferrandiz Martínez, secretario del Ayuntamiento de Javea.
  
- Secretario: S. Antonio Mansanet Morant.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 3.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter especifico que tengan relación directa con las funciones propias de la subescala de Intervención-Tesorería.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
b) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Experiencia en puestos de trabajo de similares características:
  
Se valorarán hasta un máximo de 3.5 puntos, los servicios prestados durante los últimos 8 años en puestos de trabajo de características similares a las del puesto a proveer.
  
A estos efectos, se valorarán los servicios prestados (ya sea como funcionario de habilitación de carácter nacional o mediante nombramiento accidental o interino) en puestos de trabajo de intervención, categoría superior, de municipios de características socioeconómicas similares a las de Oliva (municipio costero y turístico) y población no inferior a 20.000 habitantes. La valoración de los señalados servicios será de 0,06 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
Estableciéndose como requisito el conocimiento del valenciano en su grado medio, la posesión del certificado acreditativo del grado superior se valorará con 0,5 puntos.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Respecto del conocimiento del valenciano, se acreditará mediante el oportuno certificado expedido por la Junta Qualificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
3. Los cursos sólo se valorarán cuando hubiesen sido convocados u homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: AGOST
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 10 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 18
  
Cuantía anual del complemento específico: 600.000 pesetas
  
Situación actual: vacante, pendiente de Resolución judicial.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel de Grado Medio, especialidad administrativo de conocimiento del valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta de Cualificación de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5.puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 9 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José María Brotons Martínez.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Mª Josefa Ivorra Milla.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Gloria Gisbert Roman.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Fuentes Murcia. Secretario-interventor del Ayuntamiento de Polop.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Antonio Fuentes Conesa, secretario del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Manuel Canto Roman.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: M.ª Carmen Mira Marín.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Manuel Bernabeu Garrigos.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael Frías Jiménez, secretario-interventor del Ayuntamiento de Alfaz del Pi.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Cristina Fernández Palma, tesorera del Ayuntamiento de Mutxamel.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 150 o más horas: 1 punto.
  
b) De 100 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 75 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1 Dada la naturaleza del puesto de trabajo de secretario-interventor del Ayuntamiento de Agost, y en base a los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorarán por el Tribunal las circunstancias directamente relacionadas con este, en aras a garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud personal y profesional y la labor desarrollada en puesto de trabajo relacionados con la administración Local u otras Administraciones hasta un máximo de 5,50 puntos.
  
2.2 La distribución se hará a través de los siguientes méritos:
  
a) Por haber desempeñado laboralmente, a jornada completa con un mínimo de 37,5 horas a la semana, servicios de asesoramiento jurídico, como licenciado en derecho, de forma ininterrumpida a Ayuntamientos situados en el ámbito de la Comunidad Valenciana, durante un periodo mínimo de 3 años, computándose a razón de 0,002 puntos por mes hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
b) Por haber desempeñado laboralmente, a jornada completa con un mínimo de 37,5 horas a la semana, servicios en puestos de trabajo de cualquier administración local distinto al Ayuntamiento, para cuyo desempeño se haya requerido estar en posesión de titulación igual o superior a la exigida para la Subescala de Secretaría-Intervención, a razón de 0,01 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
c) Por haber obtenido en las pruebas selectivas de acceso a la Subescala de Secretaría-Intervención, una puntuación que sitúe al concursante entre los diez primeros de la correspondiente promoción, hasta 0,75 puntos.
  
d) En el caso de participación simultánea en dos o más concursos municipales, se valorará con 0,75 puntos la solicitud de la plaza de Agost, en primer y único lugar.
  
e) Por encontrarse las funciones administrativas y contables de este ayuntamiento informatizadas, y siendo imprescindible para el desempeño del puesto de trabajo su conocimiento, el Tribunal de Valoración podrá otorgar 2,00 puntos al concursante que acredite y demuestre su conocimiento a través del uso de sistemas operativos -MS-DOS y Xenix-, procesadores de textos - Uniplex, Write Assitant y Word y WordPerfect 6-, y hoja de cálculo -Excel-, base de datos -Acces, Dbase-, a razón de 0,25 puntos por aplicación informática.
  
f) Debido a la integración de los funcionarios locales en el Régimen General de la Seguridad Social y por la existencia del Consejo Local Agrario dependiente de la Secretaría, el Tribunal valora la experiencia debidamente acreditada en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen Especial de la Seguridad Social Agraria, hasta 0,25 puntos.
  
g) Por la superación de másters en materia de urbanismo, Hacienda u otras materias relacionadas con la administración Local, impartidos por universidades públicas valencianas, de duración igual o superior a 300 horas lectivas, cursados con posterioridad a la entrada en vigor del RDL 1/1992 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Régimen del Suelo y Ordenación Urbana: 0,50 puntos por másters, superado, con un máximo de 1,50 puntos. Los Méritos acreditados en este apartado no servirán para puntuar en otros apartados de estas Bases de Méritos específicos.
  
3. Sólo se valorará la experiencia profesional ejercida en Ayuntamientos o entidades locales con presupuestos anuales superiores al del Ayuntamiento de Agost para 1998.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo. Se acreditará el requisito de grado superior del conocimiento de Valenciano, mediante certificación expedida por la Junta de Cualificación de Conocimientos del Valenciano perteneciente a la Generalitat Valenciana.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la Solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
5. Los méritos específicos recogidos en los puntos 1,2 y 3 de la Base Tercera se acreditarán mediante los siguientes documentos:
  
1.2. Certificado expedido por Diputaciones, universidades u otras entidades públicas reconocidas oficialmente.
  
2.2.a) Contrato laboral o/y certificado en el que se contemple el tiempo de prestación de servicios u jornada de trabajo así como el presupuesto anual.
  
2.2.b) Certificación de servicios prestados y del presupuesto anual de la entidad local.
  
2.2.c) Resolución del INAP.
  
2.2.d) Copia compulsada de la notificación de la relación de puestos del MAP.
  
2.2.e) Certificación académica oficial.
  
2.2.f) Certificación académica, profesional o institucional.
  
2.2.g) Certificación profesional y la académica que acredite un mínimo de 150 horas lectivas).
  
3. Certificados o diplomas que acrediten la superación de los másters y número de horas lectivas.
  
AYUNTAMIENTO: AGRES.
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 4 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel Superior de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de coneixements de valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 7 de diciembre de mil novecientos noventa y ocho.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Arcadio Navarro Pascual.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Antonio Martí Gisbert
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Mercedes Pascual Belda.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael Pérez de Lema y Gómez, secretario del Ayuntamiento de Muro de Alcoy.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Sempere Candela.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Vicente Calatayud Martí.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Angel Ramón Beneito Reig.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Miguel Pascual Ribera.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Carlos Bravo, secretario del Ayuntamiento de Ibi.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Rafael Pérez de Lema y Gómez, secretario del Ayuntamiento de Muro de Alcoy.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
Base cuarta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos, sin que sea acumulable en la puntuación los méritos específicos y titulaciones ya valorados por el Estado o por la Generalitat Valenciana.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes 0,001 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 100 millones de pesetas, 0,001 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,001 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica en Ayuntamiento de más de diez mil habitantes, 0,001 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa en Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, 0,001 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admva. en Ayuntamientos de más de cincuenta mil habitantes, 0,001 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,0001 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,00959 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,00191 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base quinta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior, ni las ya valoradas por los méritos generales o autonómicos.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SENIJA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 25 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 19
  
Cuantía anual del complemento específico: 218.318 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Grado Medio
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7.5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 21 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Bernardo Moragues Mas
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Josefa Argudo Santacreu.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Inmaculada Mahiques Mahiques, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Benidoleig.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Ángel Berenguer Navarro, secretario-interventor del Ayuntamiento de Orba.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Simeón García García, secretario del Ayuntamiento de Teulada.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Joan Batista Tent Argudo.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: María Carmen Martí Mas.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Jesús Ángel Castro Revorio, secretario-interventor del Ayuntamiento de Alcalalí.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Amparo Gómez Pérez, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Jalón.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Vicente Juan Ángel Ricart, secretario-interventor del Ayuntamiento de Pedreguer.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por la realización de cursos de contabilidad general, de 50 o más horas. 0,50 puntos.
  
2. Por la realización de cursos de contabilidad pública, de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
3. Por la realización de cursos de aplicaciones informáticas de la nueva contabilidad pública local, de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
4. Por la realización de cursos de contratación administrativa, conforme a la Ley 13/1995, de 28 de mayo, de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
5. Por la realización de cursos de planeamiento y gestión urbanística, de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
6. Por la realización de cursos de informática, de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
7. Por servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en entidades locales de población no superior a 500 habitantes: hasta un máximo de 2.50 puntos, a 0,10 puntos/mes.
  
8. Por solicitar la plaza de Senija en primer lugar de preferencia: 1,5 puntos.
  
9. Por servicios prestados como a funcionarios de habilitación nacional en municipios de la Comunidad Valenciana: hasta un máximo de 1 punto, a 0,02 puntos/mes.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
DIPUTACIÓN: CASTELLÓN. SAT-CASTELLÓN.
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 28 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.233.648 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Conocimiento oral de Valenciano, acreditado mediante Certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 26 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: de la corporación Carlos Fabra Carreras
  
Vocales:
  
- Funcionario responsable del Servicio: José Antonio Sales Puig, secretario interventor.
  
- Representante Sindical de la Diputación: Ramón Nebot Sanz.
  
- Miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: Miguel González Taus, Letrado Asesor.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Luis Blasco Broch, secretario Ayuntamiento de Burriana.
  
- Secretario: Manuel Marin Herrera, secretario de la corporación.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Víctor Campos Guinot Vicepresidente de la corporación
  
Vocales:
  
- Funcionaria Responsable del Servicio: Cristina Aguado Domingo, Secretaria Interventora.
  
- Representante Sindical de la Diputación: Jorge Pérez Beltran.
  
- Miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: Antonio Dolz Seglar, Jefe Sección Fiscalización.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Francisco Javier Miguel Astorga, interventor del Ayuntamiento de Almazora.
  
- Secretario: M.ª Josefa Alcón Bernat, Jefe de la Sección de Contratación.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por haber sido secretario-interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco años y en tres o más entidades locales, simultánea o sucesivamente: 3 puntos.
  
2. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 1 punto.
  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contratación, función pública o urbanismo, con una duración mínima de veinte horas: 0,5 puntos.
  
4. Por experiencia acreditada en funciones de un Servicio de Asistencia Técnica de Diputación Provincial o Comunidad Autónoma Uniprovincial: 3 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
Entrevista: el tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
DIPUTACIÓN: CASTELLÓN. SAT-ONDA.
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 28 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.233.648 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Conocimiento oral de Valenciano, acreditado mediante Certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 26 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: de la corporación Carlos Fabra Carreras
  
Vocales:
  
- Funcionario responsable del Servicio: José Antonio Sales Puig, secretario interventor.
  
- Representante Sindical de la Diputación: Ramón Nebot Sanz.
  
- Miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: Miguel González Taus, Letrado Asesor.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Luis Blasco Broch, secretario del Ayuntamiento de Burriana.
  
- Secretario: Manuel Marin Herrera, secretario de la corporación.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Victor Campos Guinot, vicepresidente de la corporación
  
Vocales:
  
- Funcionaria Responsable del Servicio: Cristina Aguado Domingo, secretaria interventora.
  
- Representante Sindical de la Diputación: Jorge Pérez Beltrán.
  
- Miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: Antonio Dolz Seglar, jefe sección Fiscalización.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Francisco Javier Miguel Astorga, interventor Ayuntamiento Almazora.
  
- Secretario: M.ª Josefa Alcon Bernat, jefe de la Sección de Contratación.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por haber sido secretario-interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco años y en tres o más entidades locales, simultánea o sucesivamente: 3 puntos.
  
2. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 1 punto.
  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contratación, función pública o urbanismo, con una duración mínima de veinte horas: 0,5 puntos.
  
4. Por experiencia acreditada en funciones de un servicio de asistencia técnica de diputación provincial o comunidad autónoma uniprovincial: 3 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
Entrevista: El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
AYUNTAMIENTO: RIBESALBES
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 22 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 371.628 pesetas.
  
Situación actual: próxima jubilación del titular
  
Puntuación mínima: nunca superior a 7.5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 24 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue:
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde
  
- Un Funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde, a favor de María Carmen Broch Monzó, Seretaria-Interventora del Sepan, de Onda (Diputación Provincial)
  
- Un Funcionario de carrera con Habilitación de carácter Nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Simón Bosch Sancho, secretario-interventor del Ayuntamiento de Villavieja (Castellón)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Gemma Bartoll Gallen, secretaria del Ayuntamiento de Espadilla.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Carlos Fores Furio, secretario-interventor del Ayuntamiento de Tales (Castellón)
  
- Un funcionario de carrera con Habilitación de carácter Nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael Oriol Iranzo, secretario del Ayuntamiento de Alcora (Castellón)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Adrian Moliner Blay, secretario del Ayuntamiento de Suera.
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonomica
  
De conformidad con el Articulo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994 de 25 de junio serán los establecidos por el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano que deberán indicar y justificar.
  
Base cuarta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos.
  
1. Prestación de servicios:
  
Por haber prestado servicios como funcionario en puesto de Habilitación Nacional, Subescala de Secretaría-Intervención en Corporaciones de la Comunidad Valenciana, con un mínimo de 9 años de servicio en el mismo puesto de trabajo en el periodo de los últimos 10 años a razón de 0,0225 puntos por mes, hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
2. De cursos realizados:
  
Serán puntuables los cursos realizados convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios y otras Entidades o Centros docentes públicos o privados de lo contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de Formación de Funcionarios o por la universidad y siempre que se hubiesen realizado en los cuatro últimos años anteriores a la fecha de la convocatoria del concurso:
  
a) Por la realización del curso de Actuaciones protegibles en materia de vivienda y suelo, de 22 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) Por la realización del curso de La nueva Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, de 55 o más horas: 1 punto.
  
c) Por la realización del curso de Contabilidad para la administración local de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) Por la realización de cursos de La legislación de la Función Pública, de 40 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) Por la realización de cursos de Aspectos de la fiscalización en la administración Local y repercusiones de las novedades introducidas por el Euro, de 50 o más horas: 1 punto.
  
f) Por la realización de cursos de Régimen Urbanístico para pequeños municipios, de 50 o más horas: 1,25 puntos.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
Se valorará con 0,25 puntos por estar en posesión del pertinente certificado de conocimientos orales de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
AYUNTAMIENTO: AIELO DE MALFERIT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 17 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 819.144 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel superior, que se acreditará mediante Certificado de la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 16 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: Francesc Martí Barber, alcalde-presidente.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Luis Almiñana Juan
  
- Un concejal de la oposición designado por el alcalde: Juan Liberto Seguí Tormo
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Joaquin Aparici Sanz.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Fernando Romaguera Espuig, secretario del Ayuntamiento de Alfarrasí.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Arturo March Agut, secretario de entrada del Ayuntamiento de l'Olleria
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Juan Rafael Espí Mompó
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Enrique Martínez Vicent.
  
- Un concejal de la oposición designado por el alcalde: Inmaculada Cortés Soriano
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Monserrat Fuentes Fuentes
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Amparo Vidal Vicedo, Secretaria del Ayuntamiento de Agullent.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Antonio Sigüenza Lilao, secretario de entrada del Ayuntamiento de Canals
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de este, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 1.25 puntos:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,75 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala, hasta un máximo de 0,5 puntos:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con temas de urbanismo y desarrollo local.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3.5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes 0,03 puntos/mes hasta máximo de 0,75 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 718.168.514 pesetas: 0,03 puntos/mes, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
3.2. Por titulación superior a la exigida y hasta un máximo de 2 puntos:
  
Licenciado en derecho: 2 puntos.
  
Licenciado en económicas: 1.25 puntos.
  
Licenciado en empresariales: 0,75 puntos.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
Subescala técnica: 0,02 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, la hora y el lugar.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si han convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, o otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como por ejemplo jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios nada más se avaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Nada más se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: L'ALCÚDIA DE CRESPINS.
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 10 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.600.092 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: oral
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5.puntos (nunca superior a 7,5 puntos).
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 10 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Vicent Vercher Garrigos.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Manzano Ferrer.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Antonio Sigüenza Lilao, secretario del Ayuntamiento de Canals.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Cesar Herrero Pombo, secretario-interventor del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Arturo March Agut, secretario del Ayuntamiento de L'Olleria.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Juana Payá Ferrer.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Manuel Ballester Pérez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Eduardo Balaguer Tormo, secretario-interventor del Ayuntamiento de Rafelguaraf.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Eduardo Balaguer Pallás, secretario-interventor del Ayuntamiento de Anna.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Ricard Escrivá Chordá, secretario del Ayuntamiento de L'Alcudia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán demás hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 1.000 habitantes, 0,01 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 83.788.276 pesetas 0,01 puntos/mes.
  
3.2. rvicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,02 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,015 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admva. 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: AYORA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de 1 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 367.188 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 28 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Pascual Ortiz Carpio
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Ferreol Aparicio Cámara.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: M.ª Isabel Ródenas Lanero.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: M.ª Pilar García, secretaria del Ayuntamiento de Teresa de Cofrentes.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Ricardo Vidal Gil, secretario-interventor del Ayuntamiento de Cofrentes.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: María Ángeles García Valenciano.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Ana María Cámara Cámara
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Carmen Campos Carrasco.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Javier Escobedo Rumoroso, secretario-interventor del Ayuntamiento de Jarafuel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: María Luz Poveda Mora, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Jalance.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
Base cuarta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 4.800 habitantes 0,05 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 700.601.261 pesetas 0,05 puntos/mes.
  
En entidades con problemática de agricultura alta montaña, y urbanística a 0,05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,05 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,025 puntos/mes.
  
4.. Continuidad en puestos de secretaría. Máximo 5 puntos.
  
Se darán 2.5 puntos por cada permanencia en una población por más de 4 años.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base quinta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LLANERA DE RANES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 9 de marzo de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 427.548 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7.5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 9 de marzo de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación, Miguel Martínez Lluch, o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Pilar Piqué Bolinches.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Pavía Domenech.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: M.ª Luz Poyatos Boigues.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Miguel Angel Perís Marzal, secretario del Ayuntamiento de Enguera.
  
- Secretario: M.ª Luz Poyatos Boigues.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación o miembro en quien delegue: Fco. Gallego Chordi.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Moreno Martínez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Pilar Benito Serrano.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Mª José Jiménez Giménez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Mercedes Estellés Chapa, secretaria del Ayuntamiento de Montesa.
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
Serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el órgano competente de la Generalitat Valenciana.
  
Base cuarta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Valoración del trabajo desarrollado:
  
Se valorará el trabajo desarrollado como funcionario habilitado de carácter nacional en los aspectos concretos de planificación y gestión urbanística, así como formas de prestación de servicios públicos, hasta un máximo de 2 puntos y con arreglo a la siguiente escala:
  
Por haber desempeñado el puesto de trabajo de Secretaría-Intervención como funcionario habilitado de carácter nacional, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en municipios de la Comunidad Valenciana con población inferior a 1.000 habitantes y Programas de Actuación Integrada e instrumentos de desarrollo, aprobados por Gestión directa con arreglo a la Ley de la Generalitat Valenciana Reguladora de la Actividad urbanística: 1 punto.
  
Por haber desempeñado el puesto de trabajo de Secretaría-Intervención como funcionario habilitado de carácter nacional, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en municipios de la Comunidad Valenciana con población inferior a 1.000 habitantes, que cuenten con empresa mercantil de capital social íntegramente municipal: 1 punto.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado como funcionario habilitado de carácter nacional en puestos de la Comunidad Valenciana, hasta un máximo de 5.5 puntos:
  
2.1. Por servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, provisional o en comisión de servicios en entidades locales de población inferior a 1.000 habitantes en la comarca de La Costera, de manera continuada, por implicar conocimiento de las peculiaridades administrativas, urbanísticas y económicas de la comarca, hasta un máximo de 2.5. puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Por más de 8 años: 2.5 puntos.
  
b) Por más de 6 años: 1.25 puntos.
  
c) Por menos de 6 años: 0,5 puntos.
  
2.2. Por servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, provisional, en comisión de servicios o acumulado en Mancomunidades de municipios de Aguas Potables, hasta un máximo de 3 puntos: 0,1 punto por mes trabajado.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base quinta. Valoración y acreditación de méritos
  
5.1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
5.2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LLÍRIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIALÍA MAYOR
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 5 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Oficialía Mayor
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 201.950 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Conocimiento oral del Valenciano, acreditado mediante Certificado emitido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7.5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 2 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Miguel Pérez Gil.
  
Vocales:
  
- Un concejal Delegado de Personal: Francisco Escrig Gorrea.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Inmaculada Belenguer Navarro.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Antonio Noceda Menéndez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Miguel Hernan Juárez González
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Vicente Civera Moreno.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Mónica Gual Domínguez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Manuel Latorre Hernández.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Francisco Javier Biosca López.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
En el tribunal, tanto en el titular como en el suplente, se integraran dos representantes sindicales con voz y voto que deberán ser funcionarios, poseer el mismo nivel de titulación o superior del requerido para el puesto de trabajo y además pertenecer al mismo grupo.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, la asistencia como alumno a los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo o con el puesto de la subescala secretaria-intervención.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De más de 50: 0,25 punto.
  
b) De 26 a 50 horas: 0,10 puntos.
  
c) De 15 a 25 horas: 0,05 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1. Se valorará, hasta un máximo de 3 puntos, el trabajo desarrollado en puestos de trabajo reservados a habilitados nacionales, subescala secretaría, categoría de entrada o superior, en propiedad, interino o provisional, por un periodo mínimo de tres años completos con arreglo a la siguiente escala.
  
En Entidades Locales de población de derecho igual o superior a 7000 habitantes: 1,50 puntos.
  
En Entidades Locales con una plantilla de personal igual o superior a 45 empleados: 1,50 puntos.
  
2.2. Se valorará, hasta un máximo de 2 puntos los servicios prestados como oficial mayor en entidades locales cuya secretaria esté calificada como de categoría superior: 1 punto por trimestre completo.
  
2.3. Por ocupar en las listas de aprobados de las pruebas convocadas para obtener el ingreso en la subescala secretario-interventor, uno de los diez primeros puestos a nivel estatal, 0,50 puntos.
  
3. Titulación
  
Por estar en posesión, además del título de licenciado en derecho, que por sí mismo no es mérito valorable, de cualquier otra diplomatura universitaria, 1 punto.
  
4. Entrevista
  
El tribunal podrá convocar a los aspirantes que considere necesario a la celebración de una entrevista de carácter curricular en la que se tendrá en cuenta, además de cualesquiera otras consideraciones, el expediente académico de éstos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos. No obstante podrán ser tenidos en cuenta en la entrevista curricular.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MARINES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de marzo de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 96.071 pesetas mensuales.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo nunca será superior a 7.5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 11 de marzo de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación: Mª Dolores Celda Lluesma.
  
Vocales:
  
- Tomas Sanz Madrid, 1º Teniente alcalde del Ayuntamiento de Marines.
  
- Salvador J. Sánchez Cantero, concejal del Ayuntamiento de Marines
  
- Ana Camacho Vidal, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Cárcer.
  
- Inmaculada Moreno Serrano, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Beneixida.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Cervera Madrid, secretario del Ayuntamiento de Chelva.
  
Suplentes:
  
- Manuela Castellano Cuevas, 2º Teniente alcalde del Ayuntamiento de Marines
  
Vocales:
  
- Vicente Arnau del Toro, concejal del Ayuntamiento de Marines.
  
- Manuel-Vicente Sánchez Sánchez, concejal del Ayuntamiento de Marines.
  
- Inmaculada Galvez Prat, secretaria del Ayuntamiento de Godella.
  
- María Pilar Rodríguez Fernández, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Gátova.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Miguel Ángel Chiner Santapau, secretario del Ayuntamiento del Losa del Obispo.
  
El alcalde designará entre los vocales a las persona que desempeñará el puesto de secretario del tribunal.
  
El nombramiento del tribunal incluirá el de sus respectivos suplentes, y salvo el Presidente y concejal de la corporación recaerá en personas con titulación académica igual o superior a la exigida para el ingreso en la subescala a que ser refiere el concurso.
  
Las cuestiones que se planteen serán resueltas por el tribunal por mayoría de los miembros presentes.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Los méritos específicos directamente relacionados con las características del puesto de trabajo a cubrir funciones a desempeñar, serán los siguientes, y se valorarán como a continuación se indica:
  
1) Haber desempeñado, con nombramiento provisional en un mismo municipio, el puesto de interventor durante más de tres años y seis meses. Estos servicios podrán ser discontinuos siempre que superen cada uno de ellos una duración mínima de seis meses. La población del municipio tendrá que haber sido superior a 10.000 habitante, y al mismo tiempo su Presupuesto general superior a 500 millones de pesetas en algún ejercicio económico en el que se hayan desempeñado tales funciones.
  
La valoración de este mérito será de 7 puntos.
  
2) Conocimientos orales de valenciano: 0,5 puntos.
  
Base tercera. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
Los méritos de determinación y valoración autonómica se realizarán de conformidad con lo establecido en el Decreto 8/1995, de 10 de enero del Gobierno Valenciano por el que se regulan los méritos a aplicar en los concursos de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional que correspondan al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativas autonómica (DOGV, nº 2434 de 24 de enero de 1995).
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
La acreditación de todos los méritos se realizará mediante fotocopias compulsadas.
  
AYUNTAMIENTO: MONTESA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 11 de enero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 928.200 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel Oral, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Cualificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5.puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 8 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Vicente Miguel Olivares Perales.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Elia Travé Perales.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: M.ª Concepción Guarner Barberá.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Vicente Ibor Ridaura, secretario de Rotglá-Corberá
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José A. Siguenza Lilao, secretario de Canals.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Adolfo Sanz Navarro.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Ricardo Ballester Barberá.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Juan José García Gil.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Mª Trull Ahuir.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Benedicto Carrión García, secretario-interventor de Vallada.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial según se relacionan a continuación, que tienen relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante:
  
- Por la realización de cursos sobre asesoramiento y técnica jurídica para pequeños municipios, impartidos por el INAP, con una duración mínima de 60 horas lectivas: 0,50 puntos.
  
- Por la realización de cursos sobre actuaciones protegibles en materia de vivienda y suelo, con una duración mínima de 20 horas lectivas: 0,20 puntos.
  
- Por la realización de cursos sobre Haciendas Locales y gestión, con una duración mínima de 20 horas lectivas: 0,30 puntos.
  
Por la realización de cursos sobre cooperación del Estado con las Corporaciones Locales, con una duración mínima de 25 horas lectivas: 0,30 puntos.
  
Por la realización de cursos sobre legislación urbanistica valenciana, con una duración mínima de 20 horas lectivas: 0,20 puntos.
  
2. Titulación.
  
Se valorarán los títulos universitarios hasta un máximo de 0,5 puntos y de la siguiente manera:
  
- Licenciado en Derecho: 0,5 puntos.
  
- Licenciado en Ciencias Económicas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
3.1. Ejercicio de la abogacía.
  
Por tratarse de un municipio pequeño, con especial falta de medios personales y materiales, y ante la necesidad de contar con la colaboración en el asesoramiento en juicio, se valorará el ejercer o haber ejercido, mínimo un año, la abogacía: 0,5 puntos.
  
3.2. Se valorará el trabajo desarrollado en aquellos solicitantes en los que concurran conjuntamente los siguientes méritos:
  
- Por servicios prestados en entidades locales con problemática contable, con un mínimo de 10 meses: 0,5 puntos.
  
- Por servicios prestados en entidades locales en las que durante un mismo ejercicio económico se haya realizado la regulación contable de varios años distintos de aquél, traduciéndose formalmente en la aprobación en el mismo de las correspondientes Liquidaciones del Presupuesto General de la corporación de al menos tres ejercicios presupuestarios y sus correspondientes cuentas generales: 1 punto.
  
- Por servicios prestados en entidades locales de presupuesto igual o superior a 500 millones de pesetas: 0,5 puntos.
  
- Por servicios prestados en entidades locales que cuenten con dos o más organismos autónomos: 0,5 puntos.
  
Obtener, en el apartado 1 de este baremo específico una puntuación mínima de 1,30 puntos.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en Secretarías clasificadas como de clase tercera:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 4.000 habitantes: 0,5 puntos.
  
- En entidades locales que ostenten la titularidad de un bien inmueble declarado Monumento Arquitectónico-artístico: 0,5 puntos.
  
- En entidades locales que gestionen directamente el servicio de suministro domiciliario de agua potable: 0,5 puntos.
  
- Por haber sido secretario-interventor, sucesivamente, en cuatro entidades locales en un periodo de 4 o menos años: 0,5 puntos.
  
3.4. Por elegir en primer lugar en el orden de prelación de puestos al Ayuntamiento de Montesa: 0,5 puntos, valorándose en este caso el interés presentado por el concursante, en aras de garantizar un mínimo de permanencia en el ayuntamiento convocante.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente a través de originales o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. El mérito de señalar en primer lugar al Ayuntamiento de Montesa se acreditará mediante copia compulsada del modelo oficial de orden de prelación que se remita a la Dirección de la Función Pública del Ministerio para las Administraciones Públicas, en el que se relacionan la totalidad de plazas solicitadas por orden de preferencia, con diligencia de entrada del centro en que se reciba o sello de la oficina de correos desde la que se remita.
  
3. Las certificaciones acreditativas de los servicios prestados deberán expresar el nombre del puesto de trabajo que se ha prestado y la población de derecho cuando así se requiera.
  
4. El ejercicio de la abogacía se acreditará por certificación del Colegio de Abogados.
  
5. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
6. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
7. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
8. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias cuyos documentos jurtificativos se acompañen a la solicitud de participación, relacionándose debidamente en la misma.
  
AYUNTAMIENTO: POLINYÀ DE XÚQUER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 5 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 796.054. pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Grado Elemental, acreditado con el certificado u homologación correspondiente expedido por la Junta Qualificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 4 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa Presidenta de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Vocales
  
- El portavoz de los grupos municipales de E.U., PSOE y P.P. o concejal en quien deleguen.
  
- Un funcionario de Carrera: Vicente Montaner García. Policía Local, Delegado de Personal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: el secretario-interventor de la corporación Pilar Sofía Olmos.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Carlos Llopis Ferrando, secretario-interventor del Ayuntamiento de Fortaleny.
  
- Secretario: Representante de la Generalitat Valenciana.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la alcaldesa presidenta de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- El portavoz de los grupos municipales de E.U., PSOE y P.P. o concejal en quien deleguen.
  
- Un funcionario de Carrera: Gloria Hernandis Perpiñá, Administrativa del Ayuntamiento de Polinyà de Xúquer.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: El secretario-interventor del Ayuntamiento de Riola. (Valencia).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Jose Javier Piera Serena, secretario-interventor del Ayuntamiento de Favara.
  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana por el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta, 7,5 puntos.
  
Cursos perfeccionamiento genérico.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genérico.
  
1.1. Se valoraran hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, tengan relación directa con la peculiaridades y características de la corporación convocante. Requiriéndose en todo caso para la valoración de cursos correspondientes a este apartado y como requisito indispensable la homologación y valoración que de los mismos haya efectuado el Ministerio para las Administraciones Públicas.
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) de 0 a 50 horas: 0,25 puntos.
  
b) de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
  
c) de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
  
d) de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
  
Cursos perfeccionamiento específico.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento de ofimática contable.
  
2.1. Se valoraran hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento referentes a conocimientos de ofimática contable.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de forma independiente y de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) de 0 a 20 horas: 0,25 puntos.
  
b) de 21 a 40 horas: 0,50 puntos.
  
c) de 41 o más: 1 punto.
  
Previamente el tribunal sumará las horas realizadas en los diferentes cursos y posteriormente se aplicará la escala establecida.
  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Urbanismo.
  
3.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento referentes a Urbanismo:
  
3.2. La valoración de cada curso de forma independiente se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) de 0 a 15 horas: 0,25 puntos.
  
b) de 16 a 30 horas: 0,50 punto.
  
c) de 31 o más horas: 1 punto.
  
4. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Contabilidad Pública Local.
  
4.1. Se valoraran hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento referentes a Contabilidad Pública Local:
  
4.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) de 0 a 25 horas: 0,25 puntos.
  
b) de 26 a 50 horas: 0,50 puntos.
  
c) de 51 o más horas: 1 punto.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Derecho Autonómico.
  
5.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento referentes al derecho autonómico de la CAV.
  
5.2 . La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de acuerdo a la siguiente escala:
  
a) de 0 a 10 horas: 0,25 puntos.
  
b) de 11 a 20 horas: 0,50 puntos.
  
c) de 21 horas en adelante:1 punto.
  
6. Conocimiento del Valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Cualificadora de Conocimientos del Valenciano o certificados expedidos por Organismos equivalentes de las Islas Baleares y Generalitat de Catalunya, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Grado elemental: 0,50.
  
- Grado medio: 0,75 puntos.
  
- Grado superior: 1 punto.
  
No se acumulará la valoración de los Grados relacionados, pero sí podrán acumularse a los mismos los cursos específicos que se acrediten y que tengan relación directa con la materia, hasta 0,50 puntos y, respetando en todo caso la puntuación máxima prevista para este apartado . Otros cursos:
  
Cursos de especialización realizados en esta materia.: Curs Bàsic de Llenguatge Administratiu. 0,50 puntos.
  
También se valorará 0,50 puntos cada curso de Filología Catalana. (Con respeto al límite máximo de puntuación de este apartado).
  
7. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la administración Local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto de trabajo convocado, hasta un máximo de 1,5 puntos, según la siguiente escala.
  
a) Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional, en propiedad, interino o provisional, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- En entidades locales de presupuesto superior a :
  
200 millones: 0,25 puntos.
  
250 millones: 0,50 puntos.
  
300 millones: 1 puntos.
  
- En Entidades Locales que presenten un volumen de plantilla de personal funcionarial y laboral superior a 20 trabajadores: se valorará a razón de 0,2 puntos /mes.
  
8. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorará como méritos aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos y escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SALEM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCION
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 12 de febrero de 1999 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1998: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 250.000 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel superior, acreditado mediante certificación expedida por la junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 11 de febrero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Vicente Escuder Cortell
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Moreno Lorente
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Francisco Luis Gandía Calabuig
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael Pérez Alborch
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Ángel Olmos Marí. Secretario-interventor del Ayuntamiento de Otos
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: Rafael Pérez Alborch
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Vicente Pérez Alborch
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Amparo Climent Pla
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Amparo Vidal Vicedo.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Fernando Romaguera Espuig
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Antonio Cerrato Gallardo. Secretario-interventor del Ayuntamiento de Almiserat
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: Amparo Vidal Vicedo.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2.000 habitantes: 0,05 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 961.911.969 pesetas: 0,03 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,01 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0,03 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,02 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,03 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,02 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b): 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
Lenguaje administrativo: 1,5 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.