Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6222, del 09-03-2010 (2010/2613)

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2010, del director general de Personal de la Conselleria de Educación, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores de centros docentes públicos de la Generalitat.
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Número DOGV
:   6222

Fecha DOGV
:   09-03-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/2613


Fecha del documento
:   04-03-2010

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2010, del director general de Personal de la Conselleria de Educación, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores de centros docentes públicos de la Generalitat. [2010/2613]
La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE), dentro de su título V, en el capítulo IV, establece el marco por el que se regula la dirección de los centros públicos, conforme al mismo se determina que la selección del director o directora de los centros docentes ha de realizarse mediante un proceso que permita seleccionar a los candidatos más idóneos profesionalmente y que obtengan el mayor apoyo de la comunidad educativa. Con este fin, en dicho proceso deben participar la comunidad educativa y la administración educativa, y la selección debe efectuarse mediante concurso de méritos, introduciendo como requisito para poder ser candidato, la necesidad de presentar un proyecto de dirección que incluya, entre otros, los objetivos, las líneas de actuación y la evaluación del mismo. Los aspirantes seleccionados también deberán superar un programa de formación inicial, del que podrán estar exentos, en mayor o menor grado, aquellos que acrediten experiencia en la función directiva.
Asimismo, la LOE da preferencia a las candidaturas de profesorado del centro frente a cualquier otro aspirante y atribuye a las administraciones educativas la función de establecer los criterios objetivos y el procedimiento de valoración de los méritos del candidato o candidata y del proyecto de dirección que ha de presentar, si bien el procedimiento de selección en general y la aplicación de los criterios de valoración se realizará democráticamente por una Comisión integrada por representantes de la administración educativa y del centro correspondiente en la que se garantiza la participación de todos los sectores de la comunidad educativa.
Con este curso escolar 2009/2010 concluye el ejercicio de la función directiva de determinados directores de centros educativos, por finalización del período para el que fueron nombrados o por otras causas de cese previstas en la normativa, como son la renuncia, jubilación, traslados. Procede por tanto convocar el procedimiento para cubrir dichos puestos conforme a lo establecido en la LOE, por el procedimiento selectivo de concurso de méritos entre profesores funcionarios de carrera que impartan alguna de las enseñanzas encomendadas al centro y de conformidad con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
En virtud de lo expuesto, y de conformidad con las competencias atribuidas en el artículo 11.6 del Decreto 118/2007, de 27 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Educación (DOCV núm. 5566, de 30 de julio de 2007), se convoca concurso de méritos para la selección de directores de centros docentes públicos con arreglo a las siguientes bases:
Primera. Objeto y ámbito de aplicación
1.1. La presente resolución tiene por objeto convocar concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores de centros públicos de Educación Infantil, Educación Infantil y Primaria, Educación Especial, Educación Secundaria, Formación Profesional, Formación de Personas Adultas, Enseñanzas Artísticas y Enseñanzas de Idiomas, dependientes de la administración educativa de la Generalitat en los que a partir del 30 de junio de 2010 se vayan a producir vacantes en dicho cargo, tanto por fin del periodo de mandato como por cualquiera de las causas de cese previstas en la normativa vigente.
1.2. Los centros con vacante, a los que podrán optar los aspirantes, se relacionan en los anexos I-a), I-b) y I-c) de la presente convocatoria:
- Anexo I-a): A Centros públicos de Educación Infantil; Educación Infantil y Primaria; Educación Especial y de Formación de Personas Adultas
- Anexo I-b): centros públicos de Educación Secundaria y Formación Profesional
- Anexo I-c): centros públicos de Enseñanzas Artísticas y Enseñanzas de Idiomas
1.3. El nombramiento de la dirección de los centros integrados de formación profesional se ajustará a lo establecido en el artículo 11.5 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, tal y como prevé el artículo 118.5 de la LOE.
Segunda. Requisitos de participación
2.1 Para ser admitidos en el concurso de méritos, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, además de los requisitos generales establecidos para el personal funcionario, los siguientes requisitos específicos:
a) Tener una antigüedad de, al menos, cinco años como funcionario o funcionaria de carrera en la función pública docente.
b) Haber impartido docencia directa como funcionario o funcionaria de carrera, durante un período de igual duración, en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro a que se opta.
c) Estar prestando servicios en un centro público, en el ámbito de gestión de la Conselleria de Educación, en alguna de las enseñanzas de las del centro al que se opta y con una antigüedad en el mismo de, al menos, un curso completo en la fecha de publicación de esta convocatoria.
d) Tener atribución docente en alguna de las enseñanzas que se imparten en el centro y a su vez, poder completar horario lectivo en caso de resultar seleccionado.
e) Presentar un proyecto de dirección diferenciado para cada uno de los centros solicitados que incluya, entre otros, los objetivos, las líneas de actuación y la evaluación del mismo, conforme al anexo III de esta convocatoria.
2.2. En centros específicos de Educación Infantil, centros incompletos de Educación Primaria, centros de Educación Secundaria con menos de ocho unidades, centros que impartan enseñanzas artísticas profesionales, deportivas, de idiomas o de educación de personas adultas con menos de ocho profesores, en ausencia de candidatos que reúnan todos los requisitos, podrán participar y se valorarán las solicitudes a la dirección de aquellos funcionarios que carezcan de los establecidos en las letras a) y b) del apartado anterior.
Tercera. Solicitudes de participación y documentación a presentar
3.1. Los aspirantes a participar en el presente procedimiento habrán de cumplimentar una instancia ajustada al modelo que figura como anexo II de esta resolución, en la que podrán solicitar hasta un máximo de dos centros, por orden de prioridad, de los relacionados en el anexo I-a), I-b) o I-c).
El modelo de instancia se encuentra a disposición de los interesados en la página web de la Conselleria de Educación (http://www.edu.gva.es).
3.2. El plazo de presentación de solicitudes, será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.3. La presentación de las solicitudes, junto con el resto de la documentación, se realizará preferentemente en el registro de la Dirección Territorial de Educación a cuyo ámbito pertenezca el centro al que se opta (anexo VI), o bien en los lugares y forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En el caso de que se optara por presentar la solicitud y la documentación que la acompañe en una oficina de correos, deberá hacerse en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal funcionario de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.
En todo caso, si se presenta la solicitud en lugar distinto a la correspondiente Dirección Territorial de Educación, el interesado adelantará por fax a ésta una copia de la solicitud presentada, debidamente sellada y fechada.
3.4. Los aspirantes deberán acompañar a la instancia de solicitud la siguiente documentación:
a) Original o fotocopia compulsada de toda la documentación acreditativa de los méritos académicos y profesionales alegados, conforme se determina en el baremo del anexo IV. En cada uno de los documentos que presenten a estos efectos, los aspirantes deberán indicar el apartado y subapartado del baremo al que se refiere. Un mismo mérito no podrá ser valorado por más de un apartado o subapartado. Aquellos méritos alegados y no justificados documentalmente o aquellos documentos que carezcan de los datos reseñados anteriormente no serán tenidos en cuenta.
Se faculta a las secretarías de los centros para efectuar las correspondientes compulsas del personal destinado en el centro conforme a la Circular 5/99, de 14 de junio, de la Secretaría General de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.
La administración podrá requerir a los interesados, en cualquier momento, para que justifiquen aquellos méritos sobre los que se planteen dudas o reclamaciones.
b) Hoja de autobaremo, debidamente cumplimentada, conforme al modelo del anexo V de esta convocatoria.
c) Un ejemplar del proyecto de dirección por cada uno de los centros a los que se aspira ajustado a lo establecido en el anexo III de esta convocatoria.
3.5. Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 127 c) y 129 f) de la LOE, los aspirantes deberán presentar en la secretaría de cada uno de los centros a que opten, dos ejemplares del proyecto de dirección relativo a ese centro, acompañados de copia de la solicitud de participación en la convocatoria, en el plazo de cinco días naturales después de finalizado el plazo de presentación de instancias.
Los centros facilitarán, a los aspirantes que lo soliciten, la consulta de los documentos del centro, en especial el proyecto educativo, el reglamento de régimen interior y aquellos elementos de la programación general anual que no contengan datos de carácter personal. Para ello habilitarán un espacio y un horario que no interfiera el desarrollo normal de las actividades del centro. En todos los casos, la secretaría de los centros velará para que este proceso de consulta cumpla la normativa vigente sobre protección de datos.
3.6. Al objeto de simplificar los trámites administrativos que se ven obligados a realizar los participantes, la documentación así como la baremación que le corresponda, será registrada informáticamente, con el fin de que en futuras convocatorias, se pueda eximir a los participantes que lo soliciten de volver a presentarla y en consecuencia baremarla.
Cuarta. Admisión de aspirantes
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, las Direcciones Territoriales de Educación dictarán resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos, y se harán públicas en sus tablones de anuncios y en la página web de la Conselleria de Educación (http://www.edu.gva.es), ordenadas alfabéticamente y detallando, en su caso la causa o causas de exclusión. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión. Las reclamaciones se dirigirán a la correspondiente Dirección Territorial y se presentarán por cualquiera de los medios previstos en el apartado 3, de la base tercera de esta convocatoria. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales, podrán manifestarlo en el mismo plazo y forma.
4.2. Transcurrido dicho plazo las reclamaciones presentadas, serán aceptadas o denegadas por resolución de las Direcciones Territoriales de Educación por las que se declaran aprobadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, que serán expuestas en los mismos lugares que las listas provisionales.
4.3. El hecho de figurar en la relación de admitidos no presupone que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. En cualquier momento del proceso, se le podrá requerir a un aspirante aquella documentación que sirva para comprobar que cumple con los requisitos del puesto al que aspira. Cuando de su revisión se desprenda que un candidato no posee alguno de los requisitos, éste decaerá en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento selectivo.
Quinta. Comisiones de Selección
5.1. Para la provisión de cada puesto de director/a incluido en la presente convocatoria, en el plazo de siete días naturales a partir de la publicación de la lista definitiva de admitidos, se constituirá en cada centro una Comisión de Selección integrada por los representantes de la administración educativa y del centro correspondiente que se indican en el apartado tercero de esta base. A tal fin, las Direcciones Territoriales de Educación designarán a los representantes, titular y suplente, de la administración en cada Comisión de Selección y recabará a su vez de los centros la designación de sus correspondientes representantes, titular y suplente.
Las Comisiones de Selección tendrán su sede oficial en el mismo centro y su actuación finalizará con la conclusión del procedimiento para el que han sido constituidas.
Los funcionarios candidatos a ser seleccionados como directores que participen en este proceso, en ningún caso podrán formar parte de las Comisiones de Selección, así como los que figuren en los proyectos de dirección para formar parte del Equipo Directivo.
5.2. La constitución y funcionamiento de las Comisiones de Selección, así como el régimen de abstención y recusación aplicable a sus miembros, se regirán por lo establecido en los artículos 22 al 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. En caso de que se produjeran empates en la adopción de acuerdos, el/la presidente/a los dirimirá con su voto de calidad.
5.3. Cada Comisión de Selección estará integrada por los siguientes miembros, en función del número de unidades del centro:
a) En centros educativos de menos de nueve unidades:
a.1) En representación de la administración educativa:
- Un inspector o inspectora de Educación, designado por la Dirección Territorial de Educación que corresponda, que actuará como presidente/a.
a.2) En representación del centro docente:
- Un representante del Claustro de Profesores.
- Un representante del sector no docente del Consejo Escolar.
b) En centros educativos de nueve o más unidades:
b.1) En representación de la administración educativa:
- Dos funcionarios/as de carrera pertenecientes a cuerpos de igual o superior grupo de clasificación que el que corresponde a los puestos a los que optan los candidatos, designados por la dirección territorial correspondiente. Uno de ellos actuará como presidente/a y otro como secretario/a. Esta parte de la Comisión será común a todas las comisiones del mismo nivel y régimen de cada dirección territorial, salvo en el caso de que el número de aspirantes o el de centros con vacante aconseje nombrar más de una por nivel y régimen.
b.2) En representación del centro docente:
- Dos representantes del claustro de profesores, elegidos por éste en sesión extraordinaria y según las atribuciones que le asigna al Claustro de Profesores el apartado e) del artículo 129 de la LOE.
- Dos representantes elegidos por y entre los miembros electos del sector no docente del Consejo Escolar.
5.4. Para la elección de los representantes del centro, el/la director/a convocará en sesión extraordinaria al Claustro de Profesores y al Consejo Escolar del centro en el plazo de cinco días naturales desde la recepción de la solicitud de designación de los respectivos representantes. En estas sesiones, el/la secretario/a pondrá a disposición del Claustro y del Consejo Escolar, copia de los proyectos de dirección que hayan sido presentados en el centro, procediéndose después a la elección de los representantes en la Comisión de Selección, así como los suplentes.
Los representantes del Claustro serán elegidos de entre todos los profesores funcionarios de carrera con destino definitivo en el centro, que se hayan presentado voluntariamente. No obstante, serán electores participando en la votación todos los miembros del Claustro de profesores. En la sesión del claustro correspondiente se constituirá una mesa electoral de la que formarán parte el/la profesor/a de mayor antigüedad y el/la de menor antigüedad en el centro. Este/a último/a actuará como secretario/a. En caso de empate, se dirimirá por el criterio de mayor o menor edad, respectivamente.
Los representantes del sector no docente del Consejo Escolar se elegirán de entre los que se presenten voluntarios, y que no sean representantes de instituciones externas al centro.
5.5. La no elección o designación de representantes del claustro de profesores o del consejo escolar para la Comisión de Selección no impedirá la constitución y funcionamiento de la misma.
5.6. Serán funciones de las Comisiones de Selección:
- Comprobar los requisitos a que se refiere la base segunda de la presente convocatoria y solicitar, en caso necesario, aquella documentación que sirva para verificar que el candidato cumple los requisitos del puesto al que aspira.
- Valorar el proyecto de dirección presentado por cada uno de los candidatos, conforme al modelo del anexo III de esta convocatoria y los criterios que se proponen en la base siguiente.
- Valorar los méritos académicos y profesionales acreditados por los aspirantes, de conformidad con el baremo del anexo IV de esta resolución.
- Elaborar las listas provisionales de los candidatos, con las puntuaciones obtenidas, y publicarlas en los lugares correspondientes.
- Resolver las reclamaciones presentadas a las puntuaciones provisionales y elevar a la Dirección Territorial de Educación correspondiente la relación definitiva de participantes seleccionados para la realización del programa de formación inicial.
Sexta. Procedimiento de selección
6.1. La selección se realizará por concurso de méritos y conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
En el proceso de selección se considerarán, primero, las candidaturas de profesores del centro, que tendrán preferencia. En ausencia de candidatos del centro o cuando éstos no hayan sido seleccionados, la Comisión de Selección valorará las candidaturas de profesores de otros centros.
El procedimiento de selección constará de dos fases. Una primera, relativa a la valoración tanto del proyecto de dirección como de los méritos académicos y profesionales de los candidatos. La segunda consistirá en la realización de un programa de formación inicial.
6.2. Valoración del proyecto de dirección y de los méritos académicos y profesionales de los candidatos.
a) El proyecto de dirección será valorado de cero a veinte puntos. Para poder pasar a la valoración de los méritos, se tendrá que obtener una puntuación mínima de diez puntos.
La Comisión de Selección establecerá indicadores que permitan valorar y ponderar cada uno de los apartados del proyecto (anexo III) y el proyecto en su conjunto, con los siguientes criterios:
- Adecuación a la realidad del centro y su contexto
- Pertinencia de las propuestas
- Viabilidad
- Concreción y claridad
- Originalidad y carácter innovador
- Calidad y coherencia global
La Comisión podrá entrevistar al candidato para aclarar y precisar la información contenida en el proyecto de dirección, con objeto de su mejor valoración. En ningún caso esta entrevista podrá servir para aportar nuevos datos que mejoren la calidad del proyecto.
b) Para la valoración de los méritos académicos y profesionales, la Comisión de Selección aplicará el baremo que consta en anexo IV de esta convocatoria. Únicamente valorarán los méritos de los aspirantes que hayan sido admitidos al procedimiento selectivo, y siempre que se haya presentado la documentación acreditativa de los mismos conforme a lo establecido en el anexo IV. La puntuación máxima en la valoración de los méritos será de 20 puntos.
c) Una vez realizada la valoración de los méritos de los aspirantes, la Comisión de Selección procederá a obtener la puntuación final de esta primera fase del proceso de selección. Esta puntuación será la suma de la puntuación obtenida en el proyecto dirección y en la valoración de los méritos.
6.3. En caso de producirse empates en la primera fase del proceso de selección, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:
- Mayor puntuación obtenida en la valoración del proyecto de dirección.
- Mayor puntuación obtenida en cada uno de los apartados del baremo de méritos, por el orden en que aparecen en el anexo IV de la convocatoria.
- Mayor puntuación en los subapartados del baremo de méritos, por el orden en que éstos aparecen en el anexo IV de la convocatoria.
6.4. Las Comisiones publicarán, en sus respectivas sedes de actuación, las puntuaciones provisionales alcanzadas por los aspirantes en esta fase de concurso en cada uno de los apartados del proceso. En caso de haber resultado seleccionado al menos un funcionario/a de carrera con destino definitivo en el centro, no se valorarán ni publicarán puntuaciones correspondientes a candidaturas de profesorado de otros centros. En su caso, esta circunstancia se hará constar en las citadas listas provisionales.
En el plazo de cinco días naturales, contados a partir de la citada publicación, los interesados podrán presentar, en las secretarías de los centros correspondientes, las reclamaciones que estimen pertinentes a la puntuación que se les haya asignado, mediante escrito dirigido a la Comisión de Selección.
En caso de que no quedara ningún aspirante seleccionado con destino en el centro, la Comisión valorará otras posibles solicitudes presentadas de aspirantes de otros centros.
6.5. Una vez estudiadas las reclamaciones presentadas a las puntuaciones provisionales y las posibles renuncias, las Comisiones de Selección resolverán sobre aquéllas y elevarán para su publicación, a la Dirección Territorial de Educación que corresponda, la relación definitiva de aspirantes seleccionados, uno por centro, y previa comprobación de que los candidatos propuestos cumplen con los requisitos fijados en la convocatoria. En el caso de que un candidato/a hubiera obtenido la mayor puntuación para varios centros, se le propondrá para el que hubiera consignado en primer lugar en la solicitud de participación.
6.6. Con la publicación en los tablones de anuncios del centro de las listas de seleccionados, provisionales o definitivas según el caso, se entenderá efectuado el trámite de notificación a los interesados.
Séptima. Nombramiento de los aspirantes seleccionados
7.1. Concluido el programa de formación inicial al que se refiere la base octava, y comprobado que todos los aspirantes declarados aptos en el mismo reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Dirección General de Personal aprobará el expediente del procedimiento selectivo, haciéndolo público en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
7.2. Los candidatos que, concluido el proceso de selección, hayan resultado seleccionados, serán nombrados directores por la Dirección Territorial de Educación correspondiente al ámbito del centro, de acuerdo con las siguientes especificaciones:
a) De conformidad con lo establecido en el artículo 136.1 de la LOE, los aspirantes seleccionados que estuvieran exentos del programa de formación inicial, en su totalidad, por haber desempeñado el cargo de director/a de algún centro durante al menos dos años, computados a 30 de junio del año en que son seleccionados, serán nombrados directores de los centros de que se trate para un período de cuatro años.
b) Los aspirantes seleccionados que deban realizar el programa de formación inicial en su totalidad o parcialmente, serán nombrados directores en prácticas de los centros para los que han sido seleccionados, por un curso escolar contado desde el 1 de julio del presente año, hasta el 30 de junio del año siguiente. Los que superen el programa de formación inicial, obtendrán el nombramiento de director/a por un mandato de cuatro años, a contar desde el inicio del período de prácticas.
7.3. En el caso de que el nombramiento como director/a de un centro corresponda a un funcionario/a con destino definitivo en otro centro, se formalizará una comisión de servicios para el centro en el que va a desempeñar el cargo de director/a.
7.4. Si el aspirante seleccionado para la dirección de un centro no tuviera destino definitivo, se formalizará el destino provisional en el centro correspondiente.
Octava. Programa de formación inicial
8.1 Los aspirantes seleccionados incluidos en la letra b) del apartado segundo de la base anterior, deberán superar un programa de formación que consistirá en un curso teórico de formación y un período de prácticas.
8.2. El curso teórico de formación tendrá una duración de 60 horas presenciales. El diseño de estos cursos será llevado a cabo por el Servicio de Formación del Profesorado de la Dirección General de Personal y los Centros de Formación, Innovación y Recursos Educativos (CEFIRE), e incorporará aspectos fundamentales del sistema educativo y aspectos relacionados con la función directiva en centros que impartan las enseñanzas y el nivel correspondiente, en especial:
- Legislación educativa. Organización y funcionamiento de centros educativos
- Programas y proyectos institucionales de la administración educativa.
- Gestión de recursos humanos, gestión económica y administrativa en los centros.
- Habilidades sociales para el ejercicio de la dirección en centros educativos. Estrategias de comunicación y trabajo en equipo.
- Técnicas de prevención y resolución de conflictos en el aula.
- Sistemas de evaluación de procesos y resultados en los centros docentes. Planes de mejora.
- Prevención de riesgos laborales y planes de autoprotección de centros docentes.
En aplicación de lo previsto en la disposición transitoria séptima de la LOE, estarán exentos de la realización de este curso teórico quienes, estando acreditados para el ejercicio de la dirección de los centros docentes públicos, no la hubieran ejercido o la hayan ejercido por un período inferior a dos años.
La participación en el curso de formación será valorada por la Comisión de Evaluación de la fase de prácticas que se describe en el apartado 5 de esta base. Para ello tendrá en cuenta la evaluación que realice el Servicio de Formación del Profesorado de la Dirección General de Personal acerca de la asistencia y el aprovechamiento del candidato en el curso.
8.3. El período de prácticas tendrá una duración mínima de seis meses de servicios efectivos, con plenitud de funciones, en el centro adjudicado a los candidatos que han sido nombrados directores en prácticas. Las prácticas consistirán en el ejercicio de la dirección del centro y en la realización de una memoria sobre la función desarrollada, y su relación con el programa de dirección presentado con la solicitud de participación en la presente convocatoria.
El desarrollo de la fase de prácticas será tutelado por un inspector o inspectora de Educación con las siguientes funciones:
- Orientar y asesorar a los directores en prácticas para el adecuado desempeño de sus funciones en sus respectivos centros
- Orientar la elaboración de la memoria final que los aspirantes tendrán que elaborar y presentar al término del período de prácticas.
- Emitir informe sobre el desarrollo de la fase de prácticas del aspirante, con carácter general antes del 31 de enero del año siguiente al de la presente convocatoria.
En el caso de que algún aspirante no pueda completar, antes del 30 de junio del año siguiente al de esta convocatoria, el período mínimo de prácticas de seis meses indicado anteriormente, la Dirección General de Personal, previa solicitud del interesado, podrá estudiar las causas y conceder o no un aplazamiento para su realización en el curso siguiente.
8.4. Al término del período de prácticas, y con carácter general antes del 15 de febrero del curso académico en el que se desarrollan las prácticas, el aspirante realizará una memoria final que incluirá:
a) Un plan de mejora del centro, relacionado con el proyecto de dirección presentado con la solicitud de participación.
b) Un análisis de la labor desarrollada durante el período de prácticas.
c) Propuestas de mejora del proceso de selección y del programa de formación inicial.
8.5. La evaluación del programa de formación inicial de los directores en prácticas corresponderá a una Comisión de Evaluación establecida al efecto con representantes de la Dirección General de Personal, la Dirección General de Ordenación y Centros Docentes y la Inspección Educativa. Los directores serán calificados como "apto" o "no apto". Para obtener la calificación de "apto", será imprescindible haber obtenido evaluación positiva en el curso teórico de formación, así como en el período de prácticas, de acuerdo con los informes emitidos por la Inspección Educativa y la valoración de la memoria final que realice la propia Comisión de Evaluación.
8.6. Los aspirantes declarados "no aptos" por no haber obtenido evaluación positiva en alguna de las fases, teórica o práctica, del período de formación inicial, permanecerán como directores en prácticas hasta el 30 de junio del curso académico correspondiente, fecha en que serán cesados.
Novena. Nombramiento y cese de los demás componentes del equipo directivo
9.1. En aplicación de lo previsto en el artículo 131 de la LOE, el/la director/a, previa comunicación al Claustro de Profesores y al Consejo Escolar del centro, formulará la propuesta de nombramiento a la correspondiente Dirección Territorial de Educación, de los cargos de jefe/a de estudios, secretario/a, y demás integrantes del equipo directivo, de entre los profesores con destino en el centro. Esta propuesta debe coincidir con la que conste en el proyecto de dirección presentado al inicio del procedimiento, salvo circunstancias extraordinarias que valorará y, en su caso, estimará la Dirección Territorial correspondiente.
9.2. En caso de que el director/a no efectuara las propuestas correspondientes o las personas propuestas no cumplieran los requisitos establecidos, la Dirección Territorial de Educación nombrará a las personas más idóneas, para lo que podrá solicitar informe de la Inspección de Educación.
9.3. Todos los miembros del equipo directivo serán nombrados por el mismo período de tiempo que el director/a y cesarán en sus funciones al término de su mandato, cuando dejen de prestar servicios en el centro, cuando se produzca el cese del director/a o si fuera objeto de alguna de las circunstancias citadas en las letras b), c) y d) de la base doce.
9.4. Si durante el período de mandato del director/a queda vacante el cargo de alguno de los integrantes del equipo directivo, el/la directora/a efectuará la correspondiente propuesta a la Dirección Territorial de Educación a los efectos de su nombramiento con carácter extraordinario, de entre el profesorado con destino en el centro.
Diez. Renovación del nombramiento de director/a
10.1. Al término de los cuatro años, los directores que quieran continuar otro mandato en el ejercicio del cargo, podrán solicitar la renovación por otro período de igual duración. Para ello, será condición indispensable el haber obtenido la evaluación positiva de la función directiva desarrollada.
10.2. La renovación podrá solicitarse sólo en dos ocasiones, y siempre previa evaluación positiva del trabajo desarrollado al final de cada uno de los periodos de nombramiento. Transcurrido el periodo inicial más las dos renovaciones, el/la directora/a deberá participar de nuevo en un concurso de méritos para volver a desempeñar la función directiva.
Once. Nombramiento con carácter extraordinario
11.1. En ausencia de candidatos, cuando la Comisión correspondiente no haya seleccionado ningún aspirante, cuando el aspirante seleccionado no supere el programa de formación inicial al que se hace referencia en la base octava, en el caso de centros de nueva creación o cuando por alguna de las circunstancias de las letras b, c) y d) de la base siguiente, se produzca el cese del director/a, la Dirección Territorial de Educación correspondiente nombrará director/a, por un período de un año, a un/a profesor/a funcionario/a de carrera que imparta docencia en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro.
11.2. Preferentemente, el nombramiento de director/a con carácter extraordinario se realizará de entre el profesorado funcionario del propio centro.
Doce. Cese del director/a
De conformidad con lo que establece el artículo 138 de la LOE, el cese del director/a se producirá en los siguientes supuestos:
a) Finalización del período para el que fue nombrado y, en su caso, de la prórroga del mismo.
b) Renuncia motivada aceptada por la Dirección Territorial de Educación correspondiente.
c) Incapacidad física o psíquica sobrevenida.
d) Revocación motivada por la Dirección Territorial de Educación a iniciativa propia o a propuesta motivada del Consejo Escolar, por incumplimiento grave de las funciones inherentes al cargo de director/a. En todo caso, la resolución de revocación se emitirá tras la instrucción de un expediente contradictorio, previa audiencia al interesado y oído el Consejo Escolar del centro.
Trece. Desarrollo e interpretación
Corresponde a la Dirección General de Personal de la Conselleria de Educación el desarrollo, interpretación y ejecución del procedimiento de selección convocado por esta resolución, con plena sujeción a sus bases y a la normativa vigente.
Catorce. Autorización para el tratamiento de datos de carácter personal
A los efectos de cumplir con el precepto que establece el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos, el funcionario o funcionaria que participe en esta convocatoria, por el hecho de participar en este proceso, autoriza al tratamiento, automatizado o no, de los datos personales que aporte en sus respectivas solicitudes de participación.
La presente resolución es definitiva en vía administrativa, y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el director general de Personal en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado contencioso competente, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación, conforme a lo establecido en los artículos 9 y 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa.
Valencia, 4 de marzo de 2010.- El director general de Personal: David Barelles Adsuara.ANEXO III
PROYECTO DE DIRECCIÓN
El proyecto incluirá, al menos, los siguientes aspectos:
a) Descripción y análisis de las características más relevantes del centro.
Dentro del análisis, se señalarán aquellos aspectos que, a juicio del aspirante sean positivos o negativos en la organización y el funcionamiento del centro.
b) Objetivos básicos que se pretenden alcanzar con el ejercicio de la función directiva.
c) Líneas de actuación y planes concretos que permitan la consecución de los objetivos.
A modo de ejemplo:
- Estrategias básicas sobre la organización y la gestión del centro
- Planteamientos pedagógicos y propuestas de mejora en relación con los procesos de enseñanza y el aprendizaje de los alumnos.
- Criterios en relación con las actividades complementarias y extraescolares
- Otras importantes para el centro o su contexto socio-educativo
d) Composición del equipo directivo 1
Se incluirá breve currículum de cada uno de los miembros. Es imprescindible la propuesta, al menos, de la jefatura de estudios y la secretaría del centro.
e) Procedimientos de evaluación de la gestión directiva y del mismo proyecto.
Se valorará la concreción en indicadores o parámetros, estrategias y calendario de aplicación.
f) Cualquier otro aspecto que el aspirante considere relevante
El documento tendrá una extensión máxima de 30 páginas DIN A-4 a una cara, fuente de letra Times New Roman de 12 puntos. A estos efectos, no constarán los posibles anexos al cuerpo principal del documento.
(1) Serán profesores funcionarios de carrera, en activo, con destino en el centro. No podrán proponerse profesores que por cualquier circunstancia no vayan a prestar servicio en el centro en el curso correspondiente al inicio de período de dirección al que se opta. No obstante lo anterior, en aquellos centros en los que por tener menos de ocho unidades o por sus especiales características no sea posible que la propuesta de equipo directivo cumpla con los requisitos anteriores, la Dirección Territorial correspondiente podrá determinar eximir de alguno de ellos al profesorado propuesto.ANEXO VI
Ubicación de las direcciones territoriales de Educación
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EDUCACIÓN DE ALICANTE
C/ Carratalá, 47. Fax: 315307432
03610 ALICANTE
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EDUCACIÓN DE CASTELLÓN
av. del Mar, 23 Fax: 074201517
12273 CASTELLÓN
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EDUCACIÓN DE VALENCIA
EDIFICIO PROP II
C/ Gregorio Gea, 12 Fax: 808567793
46115 VALENCIA