Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9099, del 03-06-2021 (2021/6155)

RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2021, de la dirección gerencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se constituye la Comisión Asesora de Selección y Provisión, se determina su composición y se establecen medidas para la puesta en funcionamiento del Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del CHGUV.
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Número DOGV
:   9099

Fecha DOGV
:   03-06-2021

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2021/6155


Fecha del documento
:   31-05-2021

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * legislación
    * reglamento interno
    * funcionario

RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2021, de la dirección gerencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se constituye la Comisión Asesora de Selección y Provisión, se determina su composición y se establecen medidas para la puesta en funcionamiento del Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del CHGUV. [2021/6155]  
El 16 de julio de 2020 se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 135 el V Convenio colectivo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, con entrada en vigor del 17 de julio de dicho año. Los artículos 12 y 13 del referido convenio -Acceso al empleo público y Sistemas de provisión respectivamente-, establecen que la participación del personal en los órganos técnicos se realizará de conformidad con las normas vigentes en el ámbito de la conselleria con competencias en materia de Sanidad.  
El Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell (DOGV 8193, 19.12.2017), aprueba el Reglamento de selección y provisión del personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud en el que, tal y como se pone de manifiesto en su preámbulo, una de sus novedades es la creación de un órgano colegiado para dotar de mayor transparencia, eficacia y seguridad a los procesos contemplados en él, la comisión asesora de selección y provisión, de carácter permanente y consultivo, compuesta de forma paritaria por representantes de la administración y de las organizaciones sindicales.  
Asimismo, de conformidad con la disposición adicional segunda del referido Decreto 192/2017, mediante la Orden 5/2018, de 20 de agosto, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (DOGV 8371, 29.08.2018) se determina la composición de la citada Comisión Asesora de Selección y Provisión y se establecen medidas para la puesta en funcionamiento del Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal Estatutario del Sistema Valenciano de Salud.  
El artículo 6 del referido convenio colectivo, en el que se establece que la dirección del CHGUV creará comisiones técnicas, en las que participarán los/as representantes legales del personal, siendo su finalidad el análisis y propuesta de mejoras en el funcionamiento del CHGUV.  
Procede regular con carácter institucional la Comisión Asesora de Selección y Provisión del CHGUV como órgano paritario formado por representantes de las secciones sindicales y de la Dirección del CHGUV con las competencias precisas para dotar de mayor transparencia, eficacia y seguridad a los procesos de acceso al empleo público y de provisión de plazas del CHGUV.  
En consecuencia con lo expuesto, de conformidad con los referidos artículos 6, 12 y 13 del V Convenio colectivo y, en uso de las atribuciones conferidas en el apartado segundo, punto 10 del Acuerdo del 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de València, resuelvo:  
  
1. Objeto  
El objeto de la presente resolución es constituir la Comisión Asesora de Selección y Provisión del CHGUV, regular su composición y establecer las medidas para la formación y puesta en funcionamiento del Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del CHGUV.  
  
2. Composición de la Comisión Asesora de Selección y Provisión  
2.1. La Comisión Asesora de Selección y Provisión se compondrá de forma paritaria por representantes de las organizaciones sindicales con representación en el CHGUV y de la dirección del CHGUV, presidida por la persona titular de la Dirección de Recursos Humanos.  
Se atenderá al principio de participación equilibrada de mujeres y hombres de conformidad con las leyes vigentes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
2.2. La representación de la dirección se compondrá por las personas que designe la dirección gerencia del CHGUV.  
Para los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad se designará el respectivo suplente.  
2.3. La persona representante de cada organización sindical en la Comisión Asesora de Selección y Provisión, así como su suplente, será designada por las propias organizaciones sindicales.  
2.4. La presidencia y la secretaría de la Comisión serán desempeñadas por representantes de la dirección.  
2.5. La Comisión se regirá, en cuanto a su organización y funcionamiento, por lo dispuesto en las normas básicas de procedimiento administrativo que regulan los órganos colegiados, y podrá establecer un reglamento de funcionamiento.  
  
3. Funciones de la Comisión Asesora de Selección y Provisión  
La Comisión Asesora de Selección y Provisión tendrá las siguientes funciones:  
- Informar sobre todos aquellos aspectos y cuestiones en esta materia planteados por la organizaciones sindicales con representación en el CHGUV o por cualquiera de sus integrantes, en especial sobre las disposiciones que desarrollen las previsiones de la presente resolución.  
- Proponer los criterios generales objetivos para la determinación de las plazas básicas con características específicas, así como informar sobre las propuestas que realicen las distintas direcciones del CHGUV.  
- Proponer cuantas medidas contribuyan al correcto desarrollo y ejecución de los procesos de selección y provisión.  
- Realizar el seguimiento de los procesos de selección y provisión para que su desarrollo sea el adecuado para el cumplimiento de los plazos.  
- Realizar por sorteo la elección de las personas miembros de los órganos de selección y de provisión de plazas básicas, excluyendo del sorteo y elección a la presidencia y secretaría. Esta elección se realizará de entre las personas que integren el Colegio constituido al efecto para la selección y provisión de plazas por el personal del CHGUV.  
Asimismo, quienes formen parte de los órganos de selección y provisión:  
- Deberán tener la condición de personal empleado público con carácter fijo del CHGUV, en un grupo de titulación de nivel académico igual o superior a la requerida para las plazas ofertadas.  
- Ostentar el grado II o superior de carrera o desarrollo profesional.  
  
- El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrá formar parte de los órganos de selección y provisión. Tampoco podrán formar parte de estos órganos, las personas que hayan ejercido actividad de preparación de aspirantes para el ingreso en el empleo público o hubieran colaborado durante ese periodo con centros de preparación de oposiciones en los últimos cinco años.  
- La pertenencia a estos órganos colegiados será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
- Las personas que formen parte de los órganos colegiados, excluyendo la presidencia y secretaría, serán designadas por sorteo, realizado por la Comisión Asesora de Selección y Provisión, entre quienes integren un colegio constituido por personal del CHGUV que cumpla los requisitos establecidos y que haya manifestado su voluntad de pertenecer a dicho colegio. De no existir personal voluntario suficiente para una categoría y, en su caso, especialidad determinada en el colegio correspondiente, las personas restantes serán designadas por la Dirección Gerencia del CHGUV.  
  
4. Procedimiento para la inscripción en el Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal Laboral del CHGUV  
4.1. Estará formado por todas aquellas personas interesadas en formar parte de los órganos colegiados de provisión y selección de los recursos humanos del CHGUV, que cumplan con los requisitos señalados anteriormente y que sean inscritas por el órgano competente en el referido colegio.  
4.2. En el plazo de un mes desde la sesión constitutiva de la Comisión Asesora de Selección y Provisión, la Dirección Gerencia informará, mediante anuncio en la página web del CHGUV, de la fecha de inicio para la inscripción en el Colegio.  
4.3. La solicitud de inscripción en el Colegio podrá efectuarse en cualquier momento cumplimentando el modelo de solicitud normalizado que se pondrá a disposición en el portal del empleado, con indicación de la categoría profesional y, en su caso, especialidad, en la que se quiera inscribir. La persona solicitante deberá indicar en la solicitud el grado de carrera o desarrollo profesional que ostenta, su titulación académica y la categoría profesional en la que ostente la condición de personal laboral fijo del CHGUV, o funcionario de carrera adscrito al CHGUV, o personal estatutario fijo adscrito al CHGUV.  
La solicitud incluirá el compromiso de aceptar los nombramientos que se les asignen como integrante de los órganos colegiados de selección y provisión, así como de no renunciar posteriormente a los mismos, salvo por causa de abstención, de conformidad con lo previsto en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y por otros motivos debidamente documentados. El incumplimiento de este compromiso conllevará la pérdida de los beneficios que pudieran encontrarse asociados a la pertenencia al Colegio.  
Las solicitudes se dirigirán a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, y podrán presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
4.4. Estudiada la solicitud, en caso de observar alguna deficiencia o falta de documentación, se requerirá a la persona solicitante para que subsane dicha deficiencia o aporte los documentos preceptivos en el plazo de 10 días hábiles, con indicación de que si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, mediante resolución emitida al efecto.  
4.5. Completada la documentación, se elevará por la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV la correspondiente propuesta de resolución a la dirección gerencia del mismo.  
4.6. La dirección gerencia, a la vista de la mencionada propuesta, dictará resolución comprensiva de la relación de personas incluidas y excluidas en los colegios, con indicación de la categoría profesional y, en su caso, especialidad correspondiente.  
Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos y en el portal del empleado del CHGUV.  
Contra la misma, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación en la forma establecida en el párrafo anterior, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
En el caso de que la solicitud de incorporación al colegio no sea resuelta expresamente en el plazo de tres meses, la persona interesada podrá entender estimada por silencio positivo y, en consecuencia, aceptada su incorporación al Colegio.  
4.7. La validez de la inclusión en el Colegio será indefinida hasta que la persona deje de cumplir con los requisitos para pertenecer a dicho colegio. No obstante, la persona interesada podrá solicitar dejar de estar incluida transcurridos al menos dos años desde su inscripción inicial, la cual comportará provisionalmente la exclusión del colegio, con efectos desde la presentación de la misma. Esta solicitud de baja podrá entenderse estimada por silencio positivo, y en consecuencia, aceptada en caso de que la misma no sea resuelta en el plazo de un mes.  
Asimismo, podrá solicitar en cualquier momento, salvo que haya sido designada como miembro de órgano colegiado de selección o provisión, suspender temporalmente su pertenencia al colegio por periodos no inferiores a seis meses. Igualmente, la solicitud de suspensión podrá entenderse estimada por silencio positivo, y en consecuencia, aceptada en caso de que la misma no sea resuelta en el plazo de un mes.  
4.8. Cada trimestre, la Dirección Gerencia actualizará y publicará, a propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, la relación de las personas que se hayan incluido en el colegio. La relación se confeccionará por categorías, y en su caso, especialidad, por orden alfabético y se publicará en el portal del empleado.  
  
5. Designación de los órganos colegiados  
5.1. La Comisión Asesora de Selección y Provisión efectuará el sorteo para la formación de los órganos colegiados de selección y provisión, con excepción de la secretaría y presidencia, así como de aquellas personas integrantes de los órganos de provisión que, según la normativa vigente, corresponda proponer por parte de la dirección gerencia del CHGUV. El modo de sorteo será determinado por acuerdo de la Comisión Asesora de Selección y Provisión, asegurando la transparencia del procedimiento y la igualdad de oportunidades entre los solicitantes. Los concretos nombramientos para la convocatoria específica se llevarán a cabo de conformidad con lo indicado en las bases generales y específicas que rigen los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV.  
5.2. En el caso de que no existiera personal voluntario suficiente en la relación del colegio respecto de una categoría o, en su caso, de una especialidad determinada, las personas que fueren necesarias serán designadas por la Dirección Gerencia del CHGUV, y conforme a lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, oída la Comisión Asesora de Selección y Provisión.  
5.3. La Dirección de Recursos Humanos dará cuenta a la Comisión Asesora de Selección y Provisión de todos los nombramientos que se hayan efectuado en cada convocatoria para la constitución de sus órganos de selección y provisión.  
  
6. Fuentes normativas y referencias bibliográficas de las pruebas selectivas  
Las convocatorias de los procesos de selección contendrán las fuentes normativas y la bibliografía en que se basen los temarios a fin de garantizar la transparencia, seguridad jurídica y adecuación de estos a las funciones de los puestos convocados. Las preguntas efectuadas deberán poder justificarse en dichas fuentes normativas y bibliografía, que permitirá razonablemente la preparación de las pruebas. La Comisión Asesora de Selección y Provisión promoverá las actuaciones necesarias para facilitar la consecución de estos objetivos.  
  
7. Valoración de la participación en el Colegio  
La participación en el Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del CHGUV será valorada en la carrera/desarrollo profesional en el apartado correspondiente a compromiso con la organización. Asimismo, la Comisión Asesora de Selección y Provisión podrá realizar la propuesta de valoración de dicha participación como mérito donde parezca oportuno.  
  
8. Guía de transparencia, actuación y buenas prácticas de los tribunales de selección  
La dirección de Recursos Humanos del CHGUV, en el plazo de 6 meses desde la publicación de la presente resolución, elaborará un proyecto de Guía de transparencia, actuación y buenas prácticas de los tribunales de selección, del que dará cuenta a la Comisión Asesora de Selección y Provisión para su consideración, y será publicado en la página web del Consorcio HGUV.  
  
9. Entrada en vigor  
La presente resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 31 de mayo de 2021.- La directora gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia: Inmaculada Renart López.