Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5498, del 25-04-2007 (2007/5009)

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2007, del rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca proceso específico de promoción interna para acceder a la escala técnica de administración, grupo A, sector administración general, en aplicación de la disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5498

Fecha DOGV
:   25-04-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/5009


Fecha del documento
:   04-04-2007

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * profesión administrativa
    * concurso administrativo
    * universidad

De acuerdo con lo previsto en la Disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, este Rectorado, en uso de las competencias que le vienen atribuidas por la normativa vigente, acuerda convocar un proceso específico de promoción interna para el acceso a la escala técnica de administración de la Universitat Jaume I, con sujeción a las siguientes bases:
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1 La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir puestos de trabajo de la escala técnica de administración, grupo A, sector administración general, por el turno de promoción interna, en aplicación de la disposición adiciona cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo.
1.2 Al presente proceso selectivo le será de aplicación la Ley orgánica 6/2001 de 21 de diciembre de universidades; el Texto refundido de la ley de la función pública valenciana; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno valenciano, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de función pública valenciana; los Estatutos de la Universitat Jaume I y lo dispuesto en la presente convocatoria.
1.3 El proceso selectivo se realizará por el sistema de oposición, con las pruebas y puntuaciones que se especifican en la base 5. El temario que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura como anexo I de la presente resolución.
1.4 El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. En este sentido, el tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.
2. Condiciones generales de los aspirantes
2.1 Los aspirantes deberán reunir, además de las condiciones previstas en el artículo 12 de la Ley de Función Pública Valenciana, los siguientes requisitos:
a) Ser funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, con una antigüedad de al menos dos años en la escala de gestión, grupo B, sector administración general.
b) Que el puesto de trabajo que se desempeñe con destino definitivo se encuentre clasificado en la relación de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I para ser provisto por dos grupos de titulación, A/B, sector administración general, escala técnica de administración/escala de gestión.
c) Estar en posesión del título doctorado, licenciatura universitaria, ingeniería superior, arquitectura o equivalente o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias.
d) e) Estar en posesión del nivel medio de conocimientos de valenciano. Este requisito se acreditará por alguna de las siguientes formas:
- Estar en posesión de alguno de los documentos relacionados en el Anexo IV.
- Superar la prueba específica de valenciano que se realizará antes de comenzar las pruebas selectivas correspondientes.
En lo referente a la prueba de conocimientos de valenciano de nivel medio, seguirá el programa de este nivel establecido por la Universitat Jaume I (http://sic.uji.es/serveis/slt/cursos/sltf113.html). De acuerdo con el contenido de este programa, se elaborará la prueba correspondiente, que contendrá una parte oral y una parte escrita.
La realización de esta prueba corresponde al Servicio de Lenguas y Terminología de la Universitat Jaume I. Las personas que superen la prueba de acreditación de conocimientos de valenciano de nivel medio tendrán derecho a la expedición de certificado acreditativo correspondiente expedido por la Universitat Jaume I.
2.2 Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión
3. Solicitudes
3.1. Para tomar parte en estas pruebas selectivas, la persona interesada deberá solicitar según el modelo oficial de la solicitud que se adjunta en el anexo III, que se dirigirá al rector de la Universitat Jaume I, y que se presentará en el Registro de la Universitat, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes deberán cumplimentar el apartado Datos de la convocatoria de su solicitud: Código 10.765
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
3.2 A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad; si se trata de documento nacional de identidad con formato antiguo, es necesaria también fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal.
b) Una fotocopia del documento que acredite los conocimientos de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I, establecidos en la base 2.1.5 de esta convocatoria.
c) Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.
3.3 Las solicitudes serán facilitadas gratuitamente en el Registro General, situado en el Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I. Este modelo de solicitud también se podrá obtener desde la siguiente dirección de Internet: .
3.4 Los derechos de examen serán de 25,76 euros y se ingresarán en la cuenta corriente núm. 3758826087 -"Universitat Jaume I de Castelló, derechos de examen"- en Bancaja, entidad 2077, sucursal 0580 de la c/ Caballeros, 2, haciendo constar en el ingreso "Pruebas selectivas para ingreso en la escala técnica de administración, sector administración general, de la Universitat Jaume I".
La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.
En ningún caso la mera presentación y pago de los derechos de examen supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, del impreso de solicitud con arreglo a lo dispuesto en estas bases.
3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse, en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
4. Admisión de aspirantes
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, i en el caso que las solicitudes de los aspirantes reúnan todos los requisitos enumerados en la base 2 de ésta convocatoria, el Rectorado dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana con el contenido de los datos personales, que será la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal calificador y el día, hora y lugar de la realización del primer ejercicio.
4.2 En el caso de que las solicitudes de los aspirantes no reúnan alguno o algunos de los requisitos de la base 2 de ésta convocatoria, el rector dictará resolución que notificará a los interesados, en la que se les hará saber los defectos que contienen sus solicitudes y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. Después de subsanar los errores, se actuará de acuerdo con lo que establece la base 4.1 de ésta convocatoria.
4.3. Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
- La omisión de la firma en la solicitud.
- No adjuntar la fotocopia del DNI o pasaporte.
- No abonar los derechos de examen.
5. Pruebas selectivas
El procedimiento de selección se realizará mediante las siguientes pruebas selectivas:
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre tres propuestos por el tribunal del programa que figura en el anexo I de esta convocatoria.
Su duración será de un máximo de 3 horas y un mínimo de 2 a determinar por el tribunal con la suficiente antelación.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para ser declarado apto.
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos, de entre tres propuestos por el tribunal, relacionados con el temario que figura en el anexo I de ésta convocatoria.
Su duración será de un máximo de 3 horas y un mínimo de 2 a determinar por el tribunal con la suficiente antelación.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para ser declarado apto.
5.2 El personal aspirante superará estas pruebas selectivas en el caso de que haya resultado apto en los dos ejercicios eliminatorios.
6. Desarrollo de las pruebas selectivas
6.1 Este proceso selectivo se celebrará en las dependencias de la Universitat Jaume I.
6.2 En cada ejercicio, el personal aspirante deberá acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación del documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de conducir.
El incumplimiento de este requisito determinará la exclusión de la celebración de la prueba.
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias compulsadas de dichos documentos.
El personal aspirante quedará decaído en su derecho cuando acuda al lugar de celebración una vez iniciada la prueba o por la inasistencia a la misma, aún cuando se deba a causas justificadas.
6.3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el Tribunal, en el local en el que se haya celebrado el anterior y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, segunda planta del Edificio de Rectorado, con una antelación mínima de 48 Horas.
7. Publicidad de las listas
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos del tribunal de selección y el resultado del ejercicio se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/, apartado PAS, Selección.
8. Presentación de documentos
8.1 Finalizado el proceso selectivo, el resultado del mismo se hará público en los lugares señalados en la base 7.
8.2 El presidente del tribunal elevará al rector acuerdo con las personas seleccionadas, para su publicación.
8.3 En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se publique la resolución con las personas seleccionadas, éstas deberán presentar en Registro una instancia dirigida al Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I con los siguientes documentos:
a) Fotocopia debidamente compulsada del título académico exigido en esta convocatoria o en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del respectivo título.
b) En el caso que el personal aspirante haya hecho valer su condición de persona con minusvalía deberá presentar certificación del órgano administrativo competente que acredite tal condición, e igualmente deberá presentar certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.
Los aspirantes presentados al tener la condición de funcionarios de carrera de esta universidad, quedan exentos de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, por tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.
8.4 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten la documentación o del examen de la misma se deduzca que carece de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
9. Nombramiento de funcionario de carrera:
Concluido el proceso selectivo y verificada la documentación presentada, quienes lo hubieran superado serán nombrados personal funcionario de carrera mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, quedando adscrito como funcionario o funcionaria de la escala técnica de administración, grupo A, y con carácter definitivo al puesto de trabajo que viniera ocupando con anterioridad como funcionario/a de la escala de gestión.
10. Tribunal de selección
10.1 El tribunal de selección de estas pruebas es el que figura como anexo II de esta convocatoria. El nombre de las personas que lo integrarán se hará público en la misma resolución en que se publiquen las listas definitivas de admitidos y excluidos.
10.2 Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la presidencia del mismo, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28.2 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. La presidencia podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Asimismo, el personal aspirante podrá recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
10.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, la autoridad convocante publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, la resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 10.2.
10.4 Previa convocatoria de la presidencia se constituirá el tribunal, con la asistencia de las personas que ocupen la presidencia y la secretaría y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
En dicha sesión, el tribunal acordará todas las decisiones que corresponda en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
10.5 A partir de su constitución, el tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la presidencia y de la secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
10.6 A lo largo del proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
10.7 El tribunal de selección podrá adoptar las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que el personal aspirante con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido podrán establecerse, para las personas con minusvalías que lo soliciten, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
10.8 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I, Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec. El Tribunal dispondrá que se atiendan cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo.
10.9 Los miembros del tribunal que actúen en estas pruebas percibirán las gratificaciones extraordinarias por asistencias que se especifican en la Normativa sobre indemnizaciones por comisiones de servicio y gratificaciones por asistencias en la Universitat Jaume I (aprobada por Consejo de Gobierno de 9 de febrero de 2004).
11. Norma Final
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación.
No obstante lo anterior, las personas interesadas podrán interponer un recurso de reposición ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso administrativo mencionado en el párrafo anterior hasta que no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Contra los acuerdos del tribunal de selección se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Castellón de la Plana, 4 de abril de 2007.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
ANEXO I
Temario
Bloque I. Derecho administrativo
1. El derecho administrativo: concepto y contenido. Las fuentes del derecho administrativo. La Constitución. La ley: leyes orgánicas y leyes ordinarias. Decretos ley y decretos legislativos. El reglamento. La reserva de ley y la reserva reglamentaria.
2. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Nulidad, anulabilidad y revocación.
3. El procedimiento administrativo: fases del procedimiento. Revisión de los actos en vía administrativa. La responsabilidad de las administraciones públicas. El silencio administrativo. Los procedimientos especiales.
4. Los interesados en el procedimiento administrativo. Derechos de los ciudadanos en particular, el acceso a los registros y archivos. Términos y plazos.
5. Los recursos administrativos: concepto, clases y principios generales de su regulación. Los recursos ordinarios: alzada y reposición. El recurso de revisión. El recurso contencioso-administrativo. El procedimiento ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
6. Los contratos administrativos: naturaleza, carácter y clases. Elementos. Principios básicos de la Ley de contratos de las administraciones públicas. Formas de contratación. Contenido y efectos de los contratos administrativos. La extinción. El cumplimiento.
7. La actividad administrativa de servicio público. Formas de gestión de los servicios públicos.
8. Las propiedades administrativas en general. Clases. El dominio público: concepto, naturaleza jurídica y elementos. Régimen jurídico del dominio público.
9. La expropiación forzosa. Naturaleza y justificación. Elementos. El procedimiento expropiador. Las expropiaciones especiales.
Bloque II. Derecho laboral
1. El derecho del trabajo: características. Principios constitucionales. Fuentes. El principio de jerarquía normativa.
2. El contrato de trabajo: concepto y clases. Condiciones de trabajo y su modificación. La contratación laboral en la administración pública.
3. Los convenios colectivos: concepto y naturaleza. Clases y regímenes jurídicos. Las partes. Procedimiento negociador. Contenido negociador. Conflictos colectivos: la huelga y el cierre patronal.
4. El sistema español de la Seguridad Social. El régimen general. El régimen especial de Seguridad Social de los funcionarios.
5. Gestión de la Seguridad Social. Altas y bajas. Cotización y recaudación. Acción protectora: incapacidad transitoria, invalidez, jubilación, muerte y supervivencia.
Bloque III. Gestión financiera y presupuestaria
1. Texto refundido de la ley de hacienda pública de la Generalitat Valenciana. Características y estructura. Las leyes anuales de presupuestos.
2. El concepto de presupuesto y su justificación. Principios presupuestarios. El presupuesto por programas. Estructura del presupuesto de ingresos y gastos de la Generalitat Valenciana y organismos dependientes.
3. El ciclo presupuestario en la Generalitat Valenciana. Elaboración del presupuesto. Ejecución del presupuesto: modificaciones presupuestarias. Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Transferencias. Otras modificaciones presupuestarias. Liquidación del presupuesto y rendición de cuentas.
4. El control presupuestario en la Generalitat Valenciana. Control previo y control posterior. Tipo de controles: financiero, de eficacia y de eficiencia. La auditoría como instrumento de control.
5. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (I). El presupuesto universitario: particularidades. Características diferenciadoras del sistema universitario. Elaboración y aprobación del presupuesto de la Universidad.
6. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (II). El ciclo presupuestario. Modificaciones presupuestarias, normativa específica de la Universitat Jaume I.
7. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (III). Gestión del gasto y del pago. Fases del procedimiento y documentos contables. Liquidación del presupuesto y rendición de cuentas.
8. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (IV). El gasto. Clases de gastos: de personal, para compras de bienes y servicios. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Gastos de inversión.
9. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (V). El pago. Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicios acotados. Adelantos de caja fija. Pagos que hay que justificar.
10. El Plan general de contabilidad pública. Su adaptación a las universidades.
Bloque IV. Recursos humanos
1. El personal al servicio de la Generalitat Valenciana. Texto refundido de la ley de la función pública valenciana: ámbito de aplicación. Sistemas de acceso a la función pública valenciana. Provisión de puestos de trabajo en la función pública valenciana.
2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario en la Generalitat Valenciana. Promoción profesional y carrera administrativa. Situaciones administrativas. Sistema retributivo.
3. El personal docente e investigador de las universidades públicas. Clases y régimen jurídico del profesorado universitario. Acceso y promoción del personal docente e investigador.
4. Incompatibilidades de los funcionarios públicos. Régimen disciplinario.
5. El personal laboral al servicio de la Universitat Jaume I. Clases, tipo, condiciones de trabajo, jornadas, horarios y promoción profesional según el II convenio colectivo de universidades públicas valencianas.
6. Órganos de representación sindical del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I. La Junta de Personal. El Comité de Empresa. Las secciones sindicales. Los delegados sindicales. Sistema de garantías sindicales.
7. La Ley de prevención de riesgos laborales. Contenido y ámbito de aplicación. El Comité de Seguridad y Salud Laboral: composición y competencias. Aplicación de la ley a las administraciones públicas.
Bloque V. Organización y gestión universitaria
1. La Ley orgánica de universidades. Naturaleza jurídica de las universidades públicas. Los estatutos de las universidades públicas.
2. Organización académica y estructura de la Universitat Jaume I. Órganos de gobierno colegiados y unipersonales de la Universitat Jaume I. El Consejo Social.
3. La investigación en la Universidad: la ley de la ciencia. Contenido de la Ley orgánica de universidades y de los Estatutos de la Universitat Jaume I en materia de investigación. Convenios y contratos de investigación nacionales e internacionales. La financiación de la investigación. Las relaciones universidad-empresa: la Oficina de Cooperación en Investigación y Desarrollo Tecnológico.
4. El régimen de estudiantes de las universidades públicas (I): planes de estudios conducentes a títulos oficiales: elaboración, aprobación y homologación, regulación de la obtención y expedición de títulos oficiales de primero, segundo y tercer ciclo universitarios. Normativa académica general del estudiantado de primer y segundo ciclo de la Universitat Jaume I. Normativa sobre los estudios de doctorado de la Universitat Jaume I.
5. El régimen de estudiantes de las universidades públicas (II): Estudios universitarios oficiales de grado y postgrado. Normativa de los estudios oficiales de postgrado de la Universitat Jaume I. Homologación de estudios extranjeros. Intercambios internacionales. Especial atención a los programas de la Unión Europea.
6. La normativa reguladora de las estancias en prácticas de la Universitat Jaume I y de las estancias en prácticas de los estudiantes de grado. Regulación de los convenios de cooperación educativa.
7. Programas de intercambio: Erasmus y los programas propios de la UJI: Estados Unidos y Canadá, y América Latina. Programa Leonardo da Vinci. Programa SICUE y sus fuentes de financiación. Movilidad de los profesores de la Universitat: Misiones docentes y PCI. Normativa de gestión de los programas de intercambio y movilidad.
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se encuentre en vigor en el momento de la convocatoria.
ANEXO II
Tribunal de Selección
Tribunal titular:
Presidente: el rector o persona en quien delegue.
Vocales:
3 en representación de la Universitat Jaume I.
1 propuesto por las centrales sindicales con representación en la Junta de Personal del PAS.
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.
Tribunal suplente: la misma estructuraANEXO IV
1. Acreditación de conocimientos del nivel medio de valenciano
a. Certificado nivel medio de conocimientos de valenciano expedido por la Universitat Jaume I o equivalente según el acuerdo publicado en la siguiente dirección electrónica
b. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Bachillerato Unificado y Polivalente.
c. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Formación Profesional.
d. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Bachillerato.
e. Certificado de haber superado la prueba de nivel medio de valenciano en otras convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I.