Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8177, del 24-11-2017 (2017/10098)

RESOLUCIÓN de 8 de noviembre de 2017, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que se adoptan las determinaciones precisas sobre la homologación o equivalencia de los puestos de trabajo del Consorci a la estructura de los puestos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8177

Fecha DOGV
:   24-11-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2017/10869


Fecha del documento
:   08-11-2017

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * personal
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 8 de noviembre de 2017, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que se adoptan las determinaciones precisas sobre la homologación o equivalencia de los puestos de trabajo del Consorci a la estructura de los puestos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
 [2017/10507]  
El Consorci Hospital General Universitari de València es una entidad que forma parte del sector público instrumental de la Generalitat que se rige por los Estatutos refundidos que fueron aprobados por el Consejo de Gobierno en su sesión de 27 de junio de 2017 y publicados por Resolución de 14 de julio de 2017 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8090 el 24 de julio de 2017.  
El artículo 3.1 de los estatutos dispone que el Consorcio constituye una entidad de derecho público, de naturaleza institucional y de base asociativa, con personalidad jurídica propia y diferenciada de las entidades que la integran y con plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, quedando adscrita a la Administración de la Generalitat, a través de la conselleria con competencias en materia de sanidad.  
La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector publico, establece en su artículo 121 que el personal al servicio de los consorcios podrá ser funcionario o laboral y habrá de proceder exclusivamente de las administraciones participantes. Su régimen jurídico será el de la Administración pública de adscripción y sus retribuciones, en ningún caso podrán superar las establecidas para puestos de trabajo equivalentes en aquellas.  
La Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio de 2017 prescribe, respecto del personal de los consorcios adscritos a la Generalitat, en su Disposición adicional trigésimo primera que las retribuciones del personal que preste sus servicios en los distintos consorcios adscritos a la Generalitat no podrán sobrepasar, para cada categoría profesional las establecidas en las tablas retributivas aplicables durante 2017 al personal incluido en el ámbito subjetivo de la presente ley.  
La Direcció General de Recursos Humanos y Económicos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública remitió a este consorcio en fecha 7 de abril de 2017 una comunicación cuyo asunto concernía a la aplicación de la disposición adicional trigésimo primera de la Ley de presupuestos de la Generalitat 2017, interesando información acerca de las medidas adoptadas para garantizar su cumplimiento.  
La Gerencia del Consorci Hospital General Universitari de València, a través de la Dirección de Recursos Humanos del mismo, realizó el estudio de las categorías profesionales/puestos de trabajo según su plantilla orgánica y sus equivalencias con las categorías profesionales/puestos de trabajo de la Conselleria de Sanidad, que se convirtió en el documento de trabajo que fue remitido a la representación de los trabajadores/as, en una primera versión en el mes de mayo de 2017, a la que siguió otra en el mes de junio y finalmente, un documento perfilado con las aportaciones del Servicio de Plantilla de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública que se remitió en el mes de septiembre de 2017 y que fue objeto de discusión en las sesiones convocadas con la representación de los trabajadores/as, siendo la última de ellas la celebrada el 11 de octubre de 2017.  
En orden a cumplir con el mandato normativo, que comporta la adaptación de los puestos de trabajo del Consorcio desde el punto de vista retributivo a los puestos de trabajo equivalentes de la Conselleria de Sanitat universal i Salut Pública, deviene necesario adoptar las determinaciones precisas sobre la homologación o equivalencia de los mismos a la estructura de los puestos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Para abordar este proceso, el Consorcio cuenta con el instrumento técnico que es la plantilla orgánica de plazas, cuya gestión se rige por las normas aprobadas por el Consejo de Gobierno en su sesión de 5 de mayo de 2010 y publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 6284 de 8 de junio de 2010, siguiendo asimismo la normativa y directrices de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en esta materia.  
De conformidad con todo lo expuesto y en ejercicio de la competencia atribuida a este órgano por el artículo 2 de las normas de gestión referenciadas, en relación con la creación, modificación y supresión de plazas, resuelvo:  
  
Primero  
Homologar y unificar la denominación de los puestos de trabajo de la plantilla orgánica del Consorcio HGUV en el preciso sentido de su adecuación a los puestos de trabajo de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública desde el principio de la equivalencia; lo que se aplicará a las relaciones de puestos de puestos de trabajo que se exponen a continuación:  
1. Homologar los puestos de trabajo en los que exista equiparación económica en cuanto a su denominación y clasificación a los efectos de su homologación con los de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública según consta en el anexo I.  
2. Relacionar los puestos de trabajo en los que las retribuciones del Consorcio sean superiores a los de la Conselleria y sea necesario el establecimiento de un complemento personal de garantía, en cuanto a su denominación, clasificación y retribuciones a los efectos de su equiparación con los de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, según se refleja en el anexo II.  
3 Relacionar los puestos de trabajo en los que las retribuciones de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública son superiores a los del Consorcio, en el anexo III, debiéndose prever en los presupuestos de 2018 y ser objeto de un tratamiento diferenciado en ese ejercicio en cuanto a la equiparación de sus retribuciones.  
  
Segundo  
En la aplicación de esta homologación se tendrán en cuenta las situaciones singulares que concurran en determinados puestos de trabajo, como son los supuestos de nombramientos provisionales, mejoras de empleo y otras en sentido análogo, para las que se delega en la Dirección de Recursos Humanos la adopción de las medidas pertinentes.  
  
Contra este acto que agota la vía administrativa puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados del mismo modo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; así como en los artículos 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
  
València, 8 de noviembre de 2017.- La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Carmen Montón Giménez.