Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5224, del 22-03-2006 (2006/2968)

Convocatoria y bases para cubrir en propiedad dos plazas de oficial de policía local mediante concurso-oposición por promoción interna.
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Número DOGV
:   5224

Fecha DOGV
:   22-03-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/2968


Fecha del documento
:   02-03-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Chiva

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Chiva
    * administración local
    * concurso administrativo
    * policía

Convocatoria y bases para cubrir en propiedad dos plazas de oficial de policía local mediante concurso-oposición por promoción interna. [2006/F2968]  
Por Resolución de la Alcaldía número 442/2006, de fecha 2 de marzo de 2006, se convocan pruebas para cubrir en propiedad dos plazas de oficial de policía local vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Chiva, las cuales serán provistas mediante concurso-oposición por promoción interna.   
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de dos plazas de oficial de la policía local, mediante promoción interna, encuadradas dentro de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local, dotadas con un sueldo anual correspondiente al grupo C, con pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos establecidos por la legislación vigente. Estas plazas se encuentran incluidas en la oferta de empleo público de 2005, publicada en el Boletín Oficial del Estado número 242, de fecha 10 de octubre de 2005.  
El sistema selectivo será el concurso-oposición.  
El número de plazas convocadas podrá aumentarse con las vacantes que se produzcan con anterioridad a la celebración de las pruebas, dentro de los límites establecidos legalmente.  
Segunda  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares, categoría de agente en el Ayuntamiento de Chiva.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de agente.  
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.   
d) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se recogen en estas bases.  
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B, BTP y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Instancias y admisión  
1. Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Chiva, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará la Oficina de Información Municipal. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, tal como establece el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Deberán de relacionarse los méritos, obtenidos o en condiciones de obtenerse, que participan en el concurso.  
2. A las instancias se acompañará:  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o pasaporte.  
b) Justificante de haber ingresado, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 50 euros. Los derechos de examen serán abonados por los aspirantes mediante ingreso en el número de cuenta 9486-8424-38-1215178852 de la entidad Ruralcaja, abierta a nombre del Ayuntamiento de Chiva. En el ingreso se hará constar el procedimiento al que corresponde.   
Según el artículo 26 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, procederá la devolución de los derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo.  
c) Certificado médico oficial en vigor en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública, siendo la falta del citado certificado causa de exclusión del proceso de selección que se convoca.  
d) Deberá acompañarse, igualmente, la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Dicha documentación deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso-oposición en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de las instancias.  
La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados, una vez firme la resolución del proceso de selección.  
Cuarta. Lista de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias la Presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios de la corporación, concediendo un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hay, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada, determinando además el lugar, fecha y hora del primer ejercicio de la oposición.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación.  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal del área de personal.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
El jefe del cuerpo de la policía local de Chiva, o un funcionario de la corporación de igual o superior categoría designado por la Alcaldía.  
. Un representante del personal funcionario designados por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal.  
. Un miembro de la corporación o, bien un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.   
La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, con voz, pero sin voto, para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física, en cuyo caso, su nombramiento se hará público junto con el del tribunal.  
Todos los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
Los acuerdos que deba adoptar el tribunal (criterios de interpretación, fecha ejercicio siguiente, etc.) se adoptarán por mayoría simple de los asistentes.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
Sexta. Procedimiento de selección  
De acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas que desarrolla el Decreto 88/2001, de 24 de abril, el tribunal establecerá la exención total o parcial de las pruebas o ejercicios realizados con anterioridad en la categoría inmediatamente inferior, encaminados a acreditar conocimiento ya exigidos para el ingreso en la misma. No procederá la anterior exención cuando se haya producido una variación sustancial de los contenidos de las mismas.  
La fase de oposición consistirá en las siguientes pruebas:  
1. Pruebas selectivas.  
Las citadas pruebas se ajustarán a los baremos que se establecen en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y médicas.  
1.1. Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad. Quedarán eximidos de realizar dicha prueba los aspirantes que hayan superado las mismas durante un año desde su realización en los municipios de la Comunidad Valenciana, siempre que las mismas hubiesen sido expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública. La calificación de este ejercicio será la de «apto» o «no apto».  
1.2. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes, y según el cuadro de edades:  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4'20. 3,75 m 60.  
De 31 a 35 años 4'50. 3,50 m 1'10.  
De 36 a 40 años 5'30. 3,25 m 1'25.  
De 41 a 45 años 10' 3,00 m 1'30.  
De 46 a 50 años 11' 2,75 m 1'40.  
Más de 50 años 12' 2,40 m 1'55.  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4'50. 3,10 m 1'10.  
De 31 a 35 años 5'20. 2,90 m 1'20.  
De 36 a 40 años 6'00. 2,70 m 1'35.  
De 41 a 45 años 11' 2,50 m 1'45.  
De 46 a 50 años 12' 2,30 m 1'55.  
Más de 50 años 13' 2,10 m 2'10.  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
2. Salto de longitud con carrera.  
3. Natación 50 metros.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.  
Valoración de las pruebas de aptitud física. La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
1.3. Cuestionario.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de una hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se recoge como anexo I de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, que las respuestas erróneas descontarán 1/3 de las correctas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.  
1.4. Práctica.  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales.  
Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
1.5. Reconocimiento médico.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determinan reglamentariamente. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar.  
1.6. Desarrollo del temario.  
Consistente en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de una hora y 30 minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que figura en la presente convocatoria.  
Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
1.7. Temas locales.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de 30 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas cierta.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.   
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia, la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
2. Fase de concurso.  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos incluido en el anexo II de estas bases. La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición, siendo el orden de prioridad para la adjudicación de las plazas el determinado por la puntuación total obtenida.  
Séptima. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
Una vez terminada la calificación de los ejercicios de la oposición, el tribunal hará pública en el tablón de edictos de la corporación la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, y elevando a la Presidencia de la corporación la propuesta de nombramiento como funcionario en prácticas del aspirante que obtenga mayor puntuación, según el número de plazas. No obstante, los aspirantes que hayan superado, al menos, dos ejercicios de la convocatoria, pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo, ordenados según el número de ejercicios superados y la puntuación total obtenida, destinada a cubrir de manera interina las posibles bajas y/o vacantes que se produzcan, en su caso, en un futuro. Esta bolsa sustituirá a las anteriores.  
El aspirante o aspirantes propuestos presentarán ante la Secretaría General, dentro del plazo de 20 días hábiles desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos contemplados en la base segunda de la convocatoria.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del organismo público del que dependan acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.  
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentasen la documentación no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
Los aspirantes opositores, una vez presentada la documentación exigida en las bases de la convocatoria, se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar un curso teórico-práctico de carácter selectivo.  
Para la realización del curso el aspirante ya nombrado funcionario en prácticas percibirá, con cargo a la Corporación Local respectiva, las retribuciones que les correspondan.  
Superado el curso selectivo el Instituto Valenciano de Seguridad Pública valorará el curso teórico-práctico y elevará propuesta de nombramiento al alcalde-presidente. El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de 15 días desde la comunicación del IVASP.  
En el supuesto de que el aspirante no superase el curso selectivo del IVASP comunicará esta circunstancia al alcalde-presidente, pudiendo el aspirante que no superase el curso incorporarse al curso inmediatamente posterior, pero de no superar este segundo curso quedarían definitivamente decaídos en su derecho de reserva.  
Octava. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y normas de desarrollo.  
Novena. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Décima. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Anexo I  
Temario  
Grupo I  
Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno Valenciano o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Tema 7. Administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II  
Régimen local y policía  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas y las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos de policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatuarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de los policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de los policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III  
Derecho penal y policía administrativa y psicosociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: Detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, y robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y cobros ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus. De la delincuencia y la querella. Del ejercicio del derecho a la defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en sitio cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y búsqueda del delincuente. Funciones de la Policía Local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su topología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamientos en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades. Trazos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen el buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrados. Deberes por razón del cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Grupo IV  
Policía de tráfico y circulación  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 35. La normativa sobre tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyan delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V  
Temas locales  
Tema 44. Chiva: origen histórico. Infraestructuras culturales de Chiva y oferta de servicios deportivos.  
Tema 45. Infraestructuras deportivas y servicios a la juventud. Fiestas de Chiva, características, origen y significado.  
Tema 46. Chiva: el término municipal. Población, economía, territorio, callejero y lindes con los municipios vecinos.  
Tema 47. Red viaria. Núcleos de población y urbanizaciones. Transporte público de Chiva. Organización política del ayuntamiento.  
Anexo II  
Baremo para la valoración de méritos  
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 11,70 puntos.  
1.1. Titulación académica. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Doctor:  
Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:  
Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía y Sociología: 2'50 puntos.  
En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
Diplomado:  
Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología, o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 1'50 puntos.  
En otra materia o equivalente: 1 punto.  
Los masters impartidos por la universidad, se valorarán en razón de 0,03 puntos por mes completo.  
1.2. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:  
Número   
de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 h. 0'15 0'30 puntos   
De 51 a 100 h. 0'30 0'60 puntos   
De 101 a 150 h. 0'45 0'90 puntos   
De 151 a 200 h. 0'60 1'20 puntos   
De 201 a 250 h. 0'75 1'50 puntos   
Más de 250 h. 0'90 1'80 puntos   
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizado e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales, o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al Diploma de Asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación. Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos. Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano. La valoración del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
Certificado de Conocimientos Orales: 0,75 puntos  
Certificado de Grado Elemental: 1 punto.  
Certificado de Grado Medio: 2 puntos.  
Certificado de Grado Superior: 3 puntos.  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 9,10 puntos.  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 7,10 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local, o superior: 0,036 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,026 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,016 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,006 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
2.2. Grado personal. Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunidad Valenciana.  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
3.1. Idiomas no nacionales: Hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por la facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si se trata de ciclos hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos. Hasta un máximo de 1,20 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP se valorará hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valoraran hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.  
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
. Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
. Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
. Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
. Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 puntos por cada una de ellas.  
. Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una de ellas.  
. Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada una de ellas.  
. Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada una de ellas.  
4. Límites de puntuación.  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 26 puntos.  
Chiva, 2 de marzo de 2006.. El alcalde: José Manuel Haro Gil.