Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7761, del 15-04-2016 (2016/2280)

Bases de la convocatòria per a la provisió de tres places d'inspector de la policia local, grupo A, subgrupo A2, corresponents a l'oferta d'ocupació 2016.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7761

Data del DOGV
:   15-04-2016

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2016/2280


Data del document
:   01-04-2016

Organisme emissor
:   Ajuntament de Paterna

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Paterna
    * concurs administratiu

Bases de la convocatòria per a la provisió de tres places d'inspector de la policia local, grupo A, subgrupo A2, corresponents a l'oferta d'ocupació 2016. [2016/2280]  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública de 2016, i les bases aprovades per la Junta de Govern Local d'este ajuntament, en sessió celebrada en data 8 de febrer de 2016, es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat tres places d'inspector de la policia local, escala tècnica, categoria inspector, de l'escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local, grup A, subgrup A2, establint com a sistema de selecció el concurs oposició per promoció interna per a dos de les places i el d'oposició per torn lliure per a una de les dites places, en els termes següents:  
  
Bases per a la provisió en propietat de tres places d'inspector/a del cos de la policia local de l'Ajuntament de Paterna  
  
Bases generals per a proveir en propietat places d'inspector de la policia local, escala tècnica, categoria inspector, de l'escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local, corresponents al grup A, subgrup A2, de conformitat amb el que disposa el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic ?TREBEP?; Reial Decret 781/1986, de 18 d'abril, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de la Comunitat Valenciana, i Orde d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala tècnica, Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local i s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
  
  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de les presents bases la provisió en propietat de tres places d'inspector/a del cos de policia local, vacants en la plantilla de funcionaris d'este ajuntament.  
La provisió de dos d'estes places s'efectuarà per mitjà del procediment de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició, i la provisió de la plaça restant s'efectuarà pel torn lliure, per mitjà del sistema d'oposició; tal com disposa l'annex III del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
En el cas que les places convocades pel torn de promoció interna no foren cobertes pel dit torn incrementaran el torn lliure.  
  
Estes tres places d'inspector estan classificades en l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrada en l'escala tècnica, categoria Inspector, grup B, (A-2) d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés.  
  
2. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits que s'indiquen en les bases genèriques i els següents, en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
  
  
Torn de promoció interna.  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, categoria d'oficial de policia d'este ajuntament.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'oficial de policia, en este ajuntament.  
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques contingut en l'annex de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, inclòs el BTP, i que permeta la conducció de qualsevol motocicleta.  
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
  
f) Estar en possessió de la titulació de diplomat universitari o equivalent, o complides les condicions per a obtindre-la en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies; l'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en este sentit pels aspirants, o si no n'hi ha, haver superat el curs d'habilitació corresponent per a policies locals de la Comunitat Valenciana, en el marc d'allò que s'ha establit per la disposició transitòria primera de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i desplegada pel Decret 20/2003, de 4 de març, del Consell de la Generalitat.  
  
  
Torn lliure.  
L'accés per torn lliure a les escales superior i tècnica dels cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana es realitzarà per oposició, de conformitat amb el que establix l'article 4 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, i els aspirants hauran de reunir els següents requisits.  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.  
b) Estar en possessió de la titulació acadèmica, o equivalent, requerida per a cada escala en l'article 21 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, o tindre complides les condicions per a obtindre en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies, l'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.  
c) No patir malaltia ni cap defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadros i barems d'exclusions mèdiques continguts en l'annex de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
  
d) Tindre una estatura mínima d'1,65 metres per als hòmens i 1,60 metres les dones, per a aquells aspirants que, si és el cas, siguen de nou ingrés.  
e) Tindre complits 18 anys i no faltar menys de 10 anys de l'edat que s'establisca per a la jubilació, edats ambdós referides al dia que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
f) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
g) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, inclòs el BTP i A, que permeta la conducció de qualsevol motocicleta.  
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les sol·licituds per a prendre part en el procés selectiu es dirigiran a l'alcalde president de la corporació, segons el model de sol·licitud de la present convocatòria, i es presentaran en el Registre General d'entrada de l'ajuntament o auxiliars de les oficines descentralitzades, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
En el moment de la sol·licitud els/les aspirants presentaran declaració expressa i formal que reuneixen tots i cada un dels requisits de la convocatòria referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-los posteriorment en el cas que siguen seleccionats, indicant, a més, si concorren al torn de promoció interna o al torn lliure, i serà motiu d'exclusió la presentació de sol·licituds a diversos torns.  
Els drets d'examen es fixen en la quantia de 90 euros, i seran satisfets pels aspirants al presentar la sol·licitud per mitjà de la corresponent autoliquidació que se'ls facilitarà en el Servici d'Informació i Atenció al Ciutadà de l'Ajuntament de Paterna, la qual hauran d'abonar en qualsevol de les entitats col·laboradores que figuren en l'autoliquidació, adjuntant, una vegada pagada, la còpia prevista per a l'Administració junt amb la instància de la sol·licitud d'admissió a les proves selectives.  
  
Estaran exempts del pagament dels drets d'examen les persones que complisquen els següents requisits, aportant els certificats corresponents junt amb la instància:  
a) Les persones que figuraren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data de publicació d'esta convocatòria. Per al gaudi de l'exempció, serà requisit indispensable que s'aporte certificat expedit per l'administració competent en què conste expressament:  
1. La data d'inscripció com a demandant d'ocupació.  
2. Que no ha rebutjat oferta d'ocupació adequada ni s'ha negat a participar, excepte causa, justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals.  
3. Certificat o declaració jurada en el qual conste que no tinguen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional.  
  
Igualment podran abonar-se conforme amb el que establix la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (Llei 30/1992, de 26 de novembre).  
Els citats drets d'examen seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part, així com a aquells que renuncien a participar en el procés de selecció abans de la publicació de la llista definitiva d'admesos i exclosos.  
  
4. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos/es a les proves selectives, bastarà que els/les aspirants presenten les seues instàncies que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen abonat els drets d'examen.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, tant per al torn de promoció interna com per al torn lliure, la qual s'adoptarà en atenció a allò que s'ha declarat pels aspirants. La dita resolució es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler d'anuncis, i complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web de l'ajuntament, directori www.ayto-paterna.es, concedint-se un termini de 10 dies hàbils per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, en el dit termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent pels interessats.  
Seran esmenables els errors de fet, assenyalats en l'article 70 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, com són les dades personals de l'interessat, lloc assenyalat als efectes de notificacions, data, firma o òrgan a què es dirigeix.  
No serà esmenable, per afectar el contingut essencial de la pròpia sol·licitud del sistema selectiu, el termini de caducitat o la carència d'actuacions essencials:  
- No fer constar que es reuneixen tots i cada un dels requisits de capacitat exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud de forma extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
Si no es produïra cap reclamació, suggeriment ni petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i el tauler d'anuncis de l'ajuntament. La dita publicació servirà de notificació als efectes d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici. La publicació de la dita resolució serà determinant dels terminis als efectes de possibles impugnacions o recursos.  
  
Contra la resolució d'aprovació de la llista definitiva podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, previ, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previst en l'article 116 de la Llei 30/1992.  
  
5. Tribunal qualificador  
El tribunal que jutge les proves dels concursos de mèrits, del torn de promoció interna, serà el mateix que intervinga en el procés de selecció del torn lliure.  
El tribunal qualificador estarà compost pels membres següents:  
  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
- Un funcionari de carrera de l'Administració general de l'Ajuntament de Paterna designat pel president de la corporació.  
- El cap del cos de la policia local de la corporació convocant o, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació de la mateixa categoria o superior, preferentment pertanyent al cos de la policia local.  
- Tres funcionaris/àries pertanyents al cos de la policia local de Paterna i/o, si és el cas, pertanyents als cossos de policia local de la Comunitat Valenciana  
President: actuarà com a president el vocal de major edat.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuara amb veu però sense vot  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, tendint, en la mesura que siga possible, a la paritat entre hòmens i dones, i es farà publica junt amb la llista definitiva d'admesos i exclosos, mitjançant una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Paterna.  
La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius vocals, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
Tots els membres del tribunal hauran de comptar amb la classificació professional igual o superior a la del cos o agrupació professional funcionarial o categoria laboral que l'exigida per a les places oferides.  
Per al millor compliment de la seua missió, el tribunal podrà estar assistit per assessors especialistes per a la formulació i qualificació de les proves d'aptitud, psicotècniques, mèdiques, físiques i idioma de valencià, els qual es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en elles. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el tribunal.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la mitat dels seus integrants, titulars o suplents, de manera indistinta, i està facultat per a resoldre les qüestions que pogueren suscitar-se en la realització dels procés esmentat, adoptant els acords necessaris per al seu degut orde en tot el no previst en estes bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.  
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars i si estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta de constitució del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.  
La constitució del tribunal exigeix la presència del seu president i secretari o, si és el cas, dels que els substituïsquen i la mitat més un dels seus membres.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, tendint, en la mesura que siga possible, a la paritat entre hòmens i dones i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos.  
  
Tots els membres del tribunal hauran de posseir titulació o especialització igual o superior que l'exigida per a les places oferides.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absentara el president, o per circumstàncies excepcionals no poguera iniciar la sessió, este podrà designar, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència. De la mateixa manera, quan en alguna de les sessions, en els termes anteriorment indicats, s'absentara el secretari, este podrà designar la seua actuació d'entre un dels vocals, i en este cas actuarà amb veu i vot.  
Els acords que haja d'adoptar el tribunal (criteris d'interpretació, data exercici següent, etc.) s'adoptaran per majoria simple dels assistents.  
Els membres del tribunal, així com els assessors tècnics que pogueren ser requerits, hauran d'abstindre's de participar-hi quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la llei de procediment administratiu comú i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de les dites circumstàncies, conforme amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.  
Les actuacions del tribunal podran ser recorregudes en alçada davant de l'Alcaldia Presidencia, en el termini d'un mes a comptar des que estes es van fer públiques, d'acord amb l'article 114 i següents de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
  
6. Començament i desenvolupament del procés selectiu  
L'orde d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà per mitjà de sorteig previ, el resultat del qual es publicarà alhora que les llistes definitives i tribunal.  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no- presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs.  
  
El tribunal podrà requerir els aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, i amb este fi hauran d'anar proveïts del DNI.  
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastant la seua publicació en els taulers d'anuncis del Servici de Personal de l'ajuntament i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'ajuntament, www.ayto-paterna.es amb 12 hores d'antelació del començament d'estes, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.  
Finalitzada la fase d'oposició amb el resultat de l'últim exercici, a la puntuació obtinguda se sumarà, si és el cas, les resultants de la fase de concurs. El tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs.  
  
7. Procediment de selecció  
- D'acord amb l'Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala tècnica.  
- Conforme al contingut de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
- Conforme al contingut de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
7.1. A) Fase d'oposició:  
7.1.1. Prova psicotècnica.  
Consideracions prèvies:  
- Per al torn de promoció interna: en les convocatòries per a l'ingrés en les categories d'inspector per promoció interna, d'acord amb el que establix la regulació sobre funció pública, s'establirà l'exempció total o parcial de les proves o exercicis realitzats amb anterioritat en la categoria immediata inferior, encaminades a acreditar coneixements ja exigits per a l'ingrés en esta. No escaurà l'anterior exempció quan s'haja produït una variació substancial dels seus continguts.  
- Per al torn lliure i torn de promoció interna: consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen reglamentàriament. La superació de les dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-les.  
- Previa sol·licitud dels aspirants sobre la convalidació de la dita prova al tribunal, este determinarà respecte a la documentació aportada, l'exempció o no de les dites proves, en aplicació de la dita normativa.  
  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
  
Per a tots els torns:  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció  
  
I. Aptituds mentals  
  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
  
Raonament verbal.  
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
  
Raonament abstracte.  
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
  
Rapidesa i precisió perceptiva.  
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.  
Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
  
Memòria visual.  
Capacitat Per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
  
II. Personalitat  
  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.  
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.  
  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
  
Seguretat en si mateix.  
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenrotllament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.  
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
  
  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'ells. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.  
  
  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més bé com un repte a abordar i superar.  
  
  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.  
  
B. Normes i requisits generals  
  
Qualificació global  
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
- Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
  
Factors aptitudinals  
- Dels factors aptitudinale han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el D'intel·ligència general.  
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no serà necessari que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
  
Factors actitudinals  
- En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
- Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:  
- Passar tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
- En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).  
- En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
  
- Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualssevol altres anàlegs que validen les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
  
- En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
  
Inspector oposició lliure i promoció interna:  
Aptituds (població de comparació ?barems?: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis)  
Intel·ligència general: 45  
Raonament verbal: 45  
Raonament abstracte: 45  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Organització lògica: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Presa de decisions.  
Resolució de conflictes.  
  
7.1.2. Proves d'aptitud física, per a tots els torns.  
Hauran d'aportar original del certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques en el moment de la seua celebració i haurà d'estar datat amb una antiguitat inferior a un mes a comptar del dia de celebració de les dites proves.  
  
Torn lliure i promoció interna  
Per a totes les escales i categories excepte escala bàsica categoria agent quan siga pel torn lliure.  
  
Barem d'edats masculí  
  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 420" 3,75 m. 60"  
De 31 a 35 anys 450" 3,50 m. 110"  
De 36 a 40 anys 530" 3,25 m. 125"  
De 41 a 45 anys 10 3,00 m. 130"  
De 46 a 50 anys 11 2,75 m. 140"  
Més de 50 anys 12 2,40 m. 155"  
  
Barem d'edats femení  
  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 450" 3,10 m. 110''  
De 31 a 35 anys 520" 2,90 m. 120"  
De 36 a 40 anys 600" 2,70 m. 135"  
De 41 a 45 anys 11 2,50 m. 145"  
De 46 a 50 anys 12 2,30 m. 155"  
Més de 50 anys 13 2,10 m. 210"  
  
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres  
2. Salt de longitud amb carrera  
3. Natació 50 metres.  
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres de les proves per a ser declarat apte.  
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superada.  
  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.  
7.1.3. Qüestionari de cultura policial, per als torns de promoció interna i lliure.  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 100 preguntes, com a mínim, i 125 com a màxim, amb quatre respostes alternatives, només una d'elles certa, sobre els temes que constitueixen els temaris que s'indiquen en estes bases, en un temps màxim de dos hores i mínim d'1 hora 30 minuts.  
S'establiran procediments de penalització de respostes errònies.  
  
La correcció d'este test es realitzarà tenint en compte la fórmula següent:  
R =  
 A - E  
n-1  
 × 10  
  
 N   
  
  
R = Resultat  
A = Encerts  
E = Errors  
n = Nombre de respostes alternatives  
N = Nombre de preguntes del qüestionari.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
  
7.1.4. Coneixement del valencià, per a la promoció interna i lliure.  
  
Consistirà a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim d'una hora.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
7.1.5. Reconeixement mèdic, per a la promoció interna i lliure.  
D'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques contingut en l'annex de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV 5148, 02.12.2005).  
A) Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica, categoria d'agent.  
B) Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant ostente la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
7.1.6. Desenvolupament del temari, per als torns de promoció interna i lliure.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.  
  
1r. Tema de composició.  
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs del temari establit, triat pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir-ne cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. El dit exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
  
2n. Desenvolupament del temari.  
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dos hores, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig d'entre els que componen el temari. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos temes jutge oportuns.  
Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
L'extracció es realitzarà de la manera següent: un dels subapartats Dret constitucional i Dret administratiu (temes de l'1 al 18), un dels subapartats Policia administrativa i policia local (temes del 19 al 29), un dels subapartats Dret penal, processal (temes del 30 al 43), un dels subapartats de Trànsit i circulació, Psicologia (temes del 44 al 60).  
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
  
3r. Supòsit policial.  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament i exposició de totes les actuacions i mesures policials quen han d'adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.  
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el tribunal, i totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, que servisquen per a la seua millor resolució.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
  
7.1.7. Temari categoria d'inspector per a tots els torns.  
  
Dret constitucional  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el govern.  
Tema 3. El poder executiu. El govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la constitució. Procediments de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.  
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.  
Tema 7. Les administracions públiques en la Constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'Administració.  
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.  
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.  
  
Dret administratiu  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.  
  
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i servicis municipals.  
  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 17. La funció pública. El personal al servici de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servici de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general.  
  
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'Alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.  
  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'estos vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.  
  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.  
  
Policia local  
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.  
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.  
Tema 26. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.  
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.  
  
  
  
Dret penal  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.  
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat viària constitutives de delicte.  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'orde públic.  
  
  
Dret processal  
Tema 40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'habeas corpus.  
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.  
Tema 42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contrales dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Tema 43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.  
  
Policia de Trànsit i circulació  
Tema 44. La llei de bases sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Text articulat de la llei sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.  
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.  
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.  
Tema 48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor.  
Tema 49. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament nacional de servicis urbans i interurbans de transport d'automòbils lleugers. El transport escolar.  
Tema 50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 52. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació de la prova.  
  
  
Psicologia  
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.  
Tema 54. Estils de comandament. Metodologia de comandament. L'eficàcia del comandament.  
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influeixen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.  
Tema 57. Relació comandament-subordinat. La motivació. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
  
Tema 59. La comunicació. Aspectes metodològics. Comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.  
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.  
  
7.2. B) Fase de concurs, per a la promoció interna: junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè, en el termini de 10 dies hàbils, presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria, es farà per mitjà de l'original o la fotocòpia compulsada o confrontada. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats pels participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels/per les aspirants que hagen accedit pel torn de promoció interna i que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en l'annex V corresponent d'estes bases i l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV 5148, 02.12.2005).  
  
7.2.1. Barem per a la valoració de mèrits, escala tècnica.  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 16,20 punts.  
1.1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 7,20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a la que s'exigeix per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
?Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
?En altres matèries: 3 punts.  
Llicenciat:  
?Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia: 2,50 punts.  
?En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
Diplomat:  
?Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts.  
?En una altra matèria o equivalent: 1 punt.  
Els màsters impartits per la universitat es valoraran quant a 0,03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 6 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per este, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats als efectes de baremació.  
  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,20 0,40 punts  
De 51 a 100 0,40 0,80 punts  
De 101 a 150 0,60 1,20 punts  
De 151 a 200 0,80 1,60 punts  
De 201 a 250 1 2 punts  
Més de 250 1,20 2,40 punts  
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a ells, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament i sense superar per este concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte als efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts. Acreditat per mitjà de certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
- Certificat de grau elemental: 1 punt  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts  
- Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 12,60 punts.  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 10,60 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,055 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,045 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,035 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,025 punts.  
  
A estos efectes també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 7,20 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals: fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si es tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A estos efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 3,20 punts.  
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells, fins a un màxim de 0,15 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts, per cada una d'elles.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,3 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cada una d'elles.  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una d'elles.  
- Per condecoracions concedides, amb expedient previ sobre això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada un d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punts per a cada un d'ells.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient sobre això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un d'ells.  
4. Límits de puntuació.  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'este barem serà, en conseqüència, de 36 punts.  
  
8. Relació d'aprovats  
La qualificació final, per al torn lliure, estarà determinada per la suma dels punts obtinguts en cada un dels exercicis de la fase d'oposició.  
La qualificació final, per al torn de promoció interna, es determinarà sumant els punts obtinguts en cada un dels exercicis de la fase d'oposició, amb els punts obtinguts en la fase de concurs.  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per orde de puntuació, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades, tant en torn de promoció interna, com en el torn lliure.  
Les places que queden vacants en cada torn incrementaran el següent en la proporció establida en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana, de manera que el tribunal emetrà proposta de nomenament en cada torn fins a cobrir el total de places oferides.  
  
  
9. Curs selectiu  
El tribunal formularà proposta al president de la corporació de l'aspirant que, havent superat les proves selectives, torn de promoció interna i lliure, i prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, haja de realitzar el curs de capacitació de contingut teoricopràctic, i de caràcter selectiu, en l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
  
Els/les aspirants proposats s'incorporaran a l'IVASPE per a realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació d'este correspondrà a l'IVASPE. Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà proposta de nomenament, si és el cas, a l'Alcaldia amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, als efectes del seu nomenament.  
En el supòsit que els aspirants no superen el curs selectiu l'IVASP comunicarà esta circumstància a l'Alcaldia, podent incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este curs quedaran decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat, que s'entendrà acabat als efectes de poder convocar novament la plaça o les places no cobertes.  
Per a la realització del curs teoricopràctic, els/les aspirants seran nomenats/des funcionaris/àries en pràctiques i percebran amb càrrec a l'ajuntament les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.  
  
10. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:  
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI, degudament compulsada.  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria, o si no n'hi ha, acreditació d'haver superat el curs d'habilitació per a policies locals de la Comunitat Valenciana.  
- Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
- Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció exigits com a requisit en la base segona.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els que dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a estos, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.  
En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que el resulte d'aquelles.  
  
11. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En el no previst en les presents bases serà aplicable la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; Decret 89/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i l'Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, i la resta de normes de desplegament.  
  
  
12. Recursos  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels/per les interessats/des en els casos i en les formes previstes en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, a partir del moment de la seua publicació i del de la convocatòria.  
  
13. Publicació  
Estes bases es publicaran íntegrament en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el tauler d'edictes de l'ajuntament i complementàriament i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'ajuntament, directori www.paterna.es.  
  
El que es fa públic per a general coneixement.  
  
Paterna, 1 d'abril de 2016.- L'alcalde president: Juan Antonio Sagredo Marco.