Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6265, del 12-05-2010 (2010/4897)

Bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Manuel.
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Número DOGV
:   6265

Fecha DOGV
:   12-05-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/4897


Fecha del documento
:   26-04-2010

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Manuel

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Manuel
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

Bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Manuel. [2010/4897]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, mediante Resolución de la Alcaldía de fecha 26 de abril de 2010, se han aprobado las citadas bases generales, las cuales literalmente se transcriben a continuación.  
«Bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Manuel.  
1. Objeto  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas por las que se debe regir el proceso de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Manuel.  
Estas bases no serán de aplicación para los procesos de selección de plazas de funcionarios con habilitación de carácter nacional o de plazas de miembros del cuerpo de la policía local, las cuales se regirán por su normativa específica.   
2. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las bases, y con carácter general, regirá lo que se establece en las siguientes disposiciones:  
- Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.   
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, con las modificaciones introducidas por la Ley 11/1999, de 21 de abril, de modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y otras medidas para el desarrollo del gobierno local, en materia de tránsito, circulación de vehículos de motor y seguridad viaria y en materia de aguas.   
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.   
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por sucesivas leyes.   
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local (BOE número 142 de 14.06.1991).   
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana (DOGV número 2637 de 30.11.1995).   
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana (DOGV número 3477 de 20.04.1999).   
- Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.   
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.   
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado (BOE número 85 de 10.04.1995).   
- Las restantes disposiciones normativas que resulten aplicables sobre la materia y/o aquellas que sustituyan o desarrollen las normas anteriormente señaladas.   
- Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. En su artículo 10 establece el derecho de acceso como personal laboral al servicio de la administración pública en iguales condiciones que el resto de nacionales.  
3. Requisitos de los aspirantes  
Para poder participar en las pruebas que se convocan, además de los requisitos adicionales que se determinen para cada plaza en las bases específicas de cada una de las convocatorias, los aspirantes deberán reunir los siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
c) Estar en posesión de la titulación exigida y determinada para cada una de las plazas en las bases específicas de las convocatorias.  
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no deberá hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas en los términos establecidos en el artículo 56.1.d de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
De conformidad con lo que establece el artículo 38.3 de la Ley 13/1982 de Integración Social de los Minusválidos, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos y será la única competente para hacer esa declaración de equivalencia. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.   
Todos y cada uno de los requisitos deberán cumplirse, como a máximo, el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.   
4. Instancias  
Quien quiera participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante los modelos de instancia que facilitará en el Registro General, situado en la planta baja del edificio de la casa consistorial, en la plaza del Cura Pascual Vidal, 11 de esta localidad.  
Igualmente, será necesario que los aspirantes adjunten el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen, para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública.  
El referido pago se podrá realizar mediante giro postal o telegráfico, adjuntando a la instancia el justificante del mismo, consignando el número de giro e indicando claramente a las bolsas a las que se aspira.   
Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento.   
Si fuese necesario, los méritos de la fase de concurso habrá que acreditarlos mediante originales o fotocopias compulsadas, juntamente con la instancia, y no se tendrá en cuenta ningún mérito que no se acredite en ese momento. En la instancia hay que detallar los méritos que se adjuntan.   
Los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%, deberán hacerlo constar en la solicitud a fin de tener en cuenta la previsión para las adaptaciones de tiempo y medios procedentes, que se determinará posteriormente por el Centro de Valoración y Orientación de Discapacitados, para garantizar la igualdad de oportunidades con los restantes participantes.  
Para ello, aportarán junto con la solicitud certificación de la conselleria u órganos competentes de otras administraciones públicas que acredite discapacidad igual o superior al 33%.  
El plazo para la presentación de instancias será de 20 días naturales, contadores a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria correspondiente en el Boletín Oficial del Estado, que abrirá el mencionado período de presentación.   
Las instancias se presentarán en el Registro General, situado en la planta baja del edificio de la casa consistorial, en la plaza del Cura Pascual Vidal, 11 de esta localidad, o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).   
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, únicamente podrá ser devuelto cuando el aspirante no sea admitido al proceso selectivo.   
5. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos en las pruebas selectivas, será suficiente que los aspirantes manifiesten en sus instancias que cumplen todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y que acrediten haber pagado los derechos de examen.   
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, en la que declarará aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se adoptará atendiendo a las declaraciones de los aspirantes. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y los apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la exclusión, el lugar, la fecha y la hora de constitución del tribunal, su composición, así como la fecha, la hora y el lugar de comienzo de las pruebas selectivas. En esa resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión. Los errores de hecho podrán enmendarse en cualquiera momento, de oficio o a petición del interesado.   
Concluido el plazo de reclamaciones y enmiendas, sin que se haya presentado ninguna reclamación, la lista provisional devengará automáticamente definitiva, y se anunciará mediante anuncio que se publicará en los lugares indicados para la lista provisional. En caso contrario, esto es, que se presenten reclamaciones, serán aceptadas o recusadas en la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, la cual se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no enmienden la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.  
La resolución que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos pone fin a la vía administrativa; por consiguiente, y de conformidad lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en los artículos 8, 14, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, los interesados podrán optar por interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de la mencionada resolución.   
Transcurrido un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entenderse desestimado a fin de poder interponer el recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado contencioso-administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses desde esa desestimación.   
b) Recurso contencioso-administrativo a elección suya, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado contencioso-administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de la referida resolución.   
Todo ello sin perjuicio de poder ejercer cualquiera otro recurso o acción que se estime procedente en defensa de sus intereses.   
6. Tribunal de selección  
La composición del tribunal de selección, predominantemente técnica y especializada, deberá ajustarse a los principios de imparcialidad, y tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará integrado por los siguientes miembros:   
Presidenta: la secretaria del Ayuntamiento o funcionario de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación en quien delegue, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
Secretario: un funcionario de administración general de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación que actuará además como vocal el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
Vocales:   
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por el órgano competente de la conselleria pertinente.   
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
El presidente, el secretario y los vocales del tribunal tendrán voz y voto.   
Los miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación académica o especialización igual o superior que el exigido en la convocatoria.   
Para un mejor desempeño de su misión, el tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo consideren necesario o conveniente, cuando las características o la dificultad de la prueba lo requieran, los cuales se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.   
Cuando concurra en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir, y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del tribunal, de acuerdo con el que se ha establecido en el artículo 29 de la mencionada ley.   
No podrán formar parte de los tribunales ni ser nombrados colaboradores o asesores quien, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.   
Los asesores del tribunal estarán incursos, asimismo, en las causas de recusación y abstención establecidas anteriormente.   
El tribunal no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente y será necesaria la asistencia del presidente y del secretario.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de la constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre ellos, en la misma sesión.   
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausentara el presidente y/o el secretario, designarán, entre los vocales concurrentes, su sustituto durante su ausencia.   
De todas y cada una de las sesiones del tribunal, tanto de celebración de ejercicios, corrección y evaluación, y deliberación de los asuntos de competencia suya, el secretario extenderá un acta, que será firmada por todos los miembros del tribunal, en la que se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y, si fuera necesario, las votaciones que se produjesen. Las actas numeradas y rubricadas constituirán parte del expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.   
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o presidente o sus suplentes, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros, cosa que impide la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado y, posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la finalización del proceso selectivo.   
El tribunal está facultado para resolver las dudas y las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas y tomar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden del proceso selectivo en todo lo que no esté previsto en estas bases. Asimismo, está facultado, para interpretarlas adecuadamente.   
Los actos que ponen fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica, científica o profesional en el desarrollo de su cometido de valoración será suficiente que esté referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, así como de las bases.   
Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la administración, sin perjuicio que ésta, en su caso, pueda proceder a la revisión, conforme a lo que prevén los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
Contra las resoluciones y actos de tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente sobre el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la autoridad que los nombró, que habrá que fundamentar en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 62 y 63 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero.   
Para la resolución del recurso, la Alcaldía Presidencia solicitará un informe al tribunal actuante, el cual, en su caso, volverá a constituirse por este motivo, de conformidad con lo que establecen las bases. El informe vinculará al órgano que debe resolver sobre el recurso cuando pretenda alterar la propuesta de nombramiento.   
La oposición a los restantes actos de trámite podrá alegarse por los interesados para consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento.   
Respeto de las indemnizaciones que corresponden a los miembros del tribunal calificador y asesores, es de aplicación lo que dispone el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, o normativa que lo sustituya.   
7. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
Los ejercicios del procedimiento selectivo no podrán comenzar hasta que transcurran dos meses desde la fecha en la que aparezca publicado, en extracto, el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y que inicie el plazo de presentación de instancias. Igualmente, las pruebas no podrán comenzar hasta que transcurran al menos 15 días hábiles desde la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos, o haya transcurrido ese plazo de 15 días hábiles desde que la relación provisional de admitidos y excluidos haya devenido definitiva.   
La exposición pública del anuncio del segundo y sucesivos ejercicios, la efectuará el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Si el tribunal estima otro medio más idóneo o de mayor seguridad jurídica para los opositores con el fin de facilitar la máxima divulgación (las mismas dependencias donde se haya realizado el ejercicio, o cualquier otro medio si se considera conveniente) informará a los aspirantes durante la realización del ejercicio.  
Esta exposición pública se realizará con 48 horas, al menos, de antelación al comienzo del siguiente ejercicio, si se trata de uno de nuevo.   
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriores si el tribunal lo propone y lo aceptan todos los aspirantes, o estos lo solicitan unánimemente por escrito. Esto se hará constar en el expediente.   
Los aspirantes serán convocados en un único llamamiento, y deberán presentar el documento nacional de identidad, permiso de conducción u otro documento que, según el tribunal, verifique su identidad. No presentarse a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser nombrados, o presentarse una vez iniciadas las pruebas, comporta automáticamente que pierden sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.   
No obstante, y en supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así lo aprecie libremente el tribunal, este podrá admitir realizar el examen los aspirantes que no comparecieron en el momento del llamamiento, siempre que no haya acabado la prueba correspondiente, y esa admisión no dificulte el desarrollo del proceso ni perjudique el interés general o de terceros ni menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.   
Las sucesivas llamadas y convocatorias, y, en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que haya de conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento o en el lugar que se señale en el último anuncio. Dicha exposición servirá, en la fecha en la que se inicie, como notificación a todos los efectos.   
La orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en los que no puedan actuar conjuntamente estará determinado por el sorteo previsto al apartado 3 del artículo 10 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.   
El tribunal, excepto cuando existan razones que justifiquen lo contrario o cuando por la naturaleza de las pruebas no sea posible, adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.   
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la realización de las pruebas, para el adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de un aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, aunque ese aspirante podrá continuar realizando el ejercicio con carácter condicional hasta que el tribunal resuelva sobre el incidente.   
Antes de comenzar cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante su desarrollo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.   
Las pruebas selectivas, ejercicios, temarios, y si es necesario la valoración de la fase de concurso, se establecerán en las respectivas bases específicas de cada convocatoria.  
8. Relación de aprobados  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las siguientes reglas:   
a) En caso de concurso-oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.   
b) Si continúa el empate, o se trata solo de oposición, se hará una propuesta de nombramiento a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.   
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación total en los ejercicios teóricos.   
d) Si todavía continuara el empate, se propondría al aspirante de más edad.   
La relación de aspirantes aprobados se formará sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición más la obtenida en la fase de concurso.  
Fase de oposición: la nota se obtendrá entre los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tengan carácter eliminatorio, sumando para cada uno, las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
Fase de concurso: la puntuación que resulte de lo establecido en las normas que regulan el concurso.   
Esta relación comenzará, por orden decreciente, por el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y acabará, en su caso, cuando el número de incluidos coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes indicados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararían desiertas.   
9. Publicidad de las calificaciones y relación de aprobados y propuesta del tribunal  
Una vez acabadas las pruebas selectivas de la oposición, el tribunal hará pública en el lugar o lugares de realización del último ejercicio y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en aquellos otros que estime oportunos, la relación de aspirantes aprobados, por orden decreciente de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, asimismo, el tribunal de selección elevará al órgano competente, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados o, si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido.   
Igualmente, serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el lugar donde se haya hecho la prueba, los resultados de cada un de los ejercicios, las puntuaciones del concurso, y si fuera necesario, la composición de la bolsa de trabajo correspondiente que se derive del proceso selectivo.   
10. Presentación de documentos  
En el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación en el tablón de anuncios de la lista de aprobados, los aspirantes aprobados por el tribunal, presentarán en el Registro General del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria para la plaza a la que han optado.   
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en el párrafo anterior, podrá acreditarse que cumplen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.   
Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por cualquier administración pública estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por lo tanto, deberán presentar únicamente la certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, justificativo de su condición de funcionario o contratado y que cumplen las condiciones y los requisitos señalados.   
No obstante, si en las bases se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se deberán acreditar en la forma antes indicada.   
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de las bases o supuestos de falsedad en la declaración, producirá la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal con relación al aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento o formalizar la contratación laboral, sin perjuicio de otras responsabilidades en las que haya podido incurrir.   
En el supuesto que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal incorporará en la propuesta de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las causas anteriores, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resultase.   
11. Toma de posesión  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión de la plaza, como personal funcionario o laboral, según corresponda, en el plazo de tres días, si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en una localidad distinta, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.   
12. Impugnaciones, vinculación, modificación y publicación de las bases  
Contra las bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:   
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, contador desde el día siguiente de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.   
b) Recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contadores desde el día siguiente de la publicación de las bases al Boletín Oficial de la Provincia.   
Contra todos los actos administrativos definitivos que se derivan de las bases, podrán los interesados interponer los pertinentes recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 9/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.   
Si se presentara alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante los tres días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decidirá sobre éstas en la siguiente sesión, y lo consignará en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo que se ha establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas. El mencionado plazo de tres días no operará cuando los aspirantes reduzcan ese plazo para realización de ejercicios, siendo en este caso el plazo reducido el que opere.   
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, la Alcaldía-Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto las presentes bases mediante la adopción de la correspondiente resolución, que será publicada de forma oportuna.   
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se atenderá al que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
Las bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y las respectivas convocatorias se anunciarán mediante extracto en el Boletín Oficial del Estado.»  
Manuel, 26 de abril de 2010.- El alcalde: José Cambra Bueno.