Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6122, del 14-10-2009 (2009/11940)

RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. (Proyecto «Diagnóstico de enfermedades raras mediante el uso de nanopartículas fluorescentes» 09I151).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6122

Fecha DOGV
:   14-10-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/11782


Fecha del documento
:   29-09-2009

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. (Proyecto «Diagnóstico de enfermedades raras mediante el uso de nanopartículas fluorescentes» 09I151). [2009/11422]
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:
1) Denominación del puesto de trabajo: personal investigador.
2) Retribución íntegra mensual
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 798,39 euros en concepto de sueldo base.
3) Objeto y período
Colaborar en la realización del proyecto de investigación Diagnóstico de enfermedades raras mediante el uso de nanopartículas fluorescentes» 09I151» con funciones de técnico/a superior de apoyo a la investigación.
La duración prevista de este contrato será de 4 meses. En todo caso la duración del contrato está vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria de éste.
El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.
4) Jornada de trabajo: A tiempo parcial (20 horas semanales).
5) Requisitos de los aspirantes
- Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentro definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
- Tener cumplidos dieciséis años.
- Estar en posesión del título de licenciado en Química. En el caso de titulaciones obtenidas al extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite la homologación de éstas o la credencial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones reguladas en virtud del Real Decreto 1665/1991, de 25 de octubre.
- No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
Estos requisitos deben poseerse al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.
6) Méritos preferentes
- Experiencia investigadora en el campo de la síntesis de compuestos peptidomiméticos con propiedades fluorescentes.
- Formación en el ámbito de la Química Sostenible.
7) Sistema selectivo de la plaza
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currícula de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo II. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.
La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
8) Comisión evaluadora
La comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.
Los miembros de la Comisión deben abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento al que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Para quienquiera aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse al profesor Francisco Galindo Honrubia (Telefono 322398868, e-mail Ohaqqqiai.Damehnm@gcl.tjt.vf)
9) Presentación de instancias
Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acreditan los méritos alegados, se deben presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir de el día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
a) una fotocopia del DNI.
b) Currículo, con los méritos justificados documentalmente.
En el apartado «Código» de la solicitud debe figurar el número 12294.
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las solicitudes, debe figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la Comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de éste que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.
10) Lista de admitidos y resultado de la selección
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del Comisión Evaluadora encargado de juzgarlo.
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/.
11) Norma final
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, pueden ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Asimismo, la administración, en su caso, puede revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
Castelló de la Plana, 29 de septiembre de 2009.- El rector: Francisco Toledo Lobo.ANEXO II
Baremo
1. Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza:
Expediente académico: hasta 15 puntos.
2. Experiencia en las actividades indicadas en los méritos preferentes: hasta 45 puntos.
3. Otros méritos (Idiomas de interés científico): hasta 15 puntos.
4. En el supuesto de realizar una entrevista: hasta 25 puntos.
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.
ANEXO III
Comisión evaluadora
Comisión evaluadora titular:
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I
Vocales: 3 en representación de la Universitat Jaume I.
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.