Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4757, del 20-05-2004 (2004/4826)

Información pública de la convocatoria para la adaptación del régimen jurídico de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad de Sueca a la naturaleza funcionarial de los puestos que ocupan.
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Número DOGV
:   4757

Fecha DOGV
:   20-05-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/4826


Fecha del documento
:   08-03-2004

Organismo emisor
:   Santo Hospital de Caridad de Sueca

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Sueca
    * calificación del personal
    * concurso administrativo
    * personal contratado
    * administración local
    * funcionario

Información pública de la convocatoria para la adaptación del régimen jurídico de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad de Sueca a la naturaleza funcionarial de los puestos que ocupan. [2004/F4826]
  
Por resolución del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, se han aprobado las bases que regirán para la adaptación del régimen jurídico de parte del personal laboral fijo de dicho organismo, bases que a continuación se detallan.
  
Sueca, 5 de mayo de 2004.- El presidente del Santo Hospital de Caridad, alcalde presidente del Ayuntamiento de Sueca: Salvador Gil Beltrán.
  
«Bases que regirán la convocatoria para la adaptación del régimen jurídico de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a la naturaleza funcionarial de los puestos que ocupan
  
1. Objeto de la convocatoria
  
1.1. La presente convocatoria tienen por objeto la adaptación de la naturaleza jurídica de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a la naturaleza funcionarial de los puestos de trabajo que ocupan, consecuencia del acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 24 de mayo de 1999, y acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 3 de junio de 1999, sobre funcionarización de varias plazas de naturaleza laboral fijo existentes en la plantilla, a través de las pruebas y cursos selectivos previstos en la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Adaptación del Régimen Jurídico del Personal de la Generalitat Valenciana a la naturaleza de los puestos que ocupan, y acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 19 de enero de 2004, por el que se acuerda llevar a cabo el proceso de funcionarización acordado en día.
  
Las plazas objeto de la funcionarización son las siguientes:
  
Grupo D:
  
- 4 auxiliares de clínica, de laboral fijo a funcionario de carrera. Grupo D. Escala: administración especial. Subescala: servicios especiales. Clase: cometidos especiales.
  
Grupo E:
  
- 1 cocinera, de laboral fijo a funcionario de carrera. Grupo: E. Escala: administración especial. Subescala: servicios especiales. Clase: cometidos especiales.
  
- 1 pinche de cocina, de laboral fijo a funcionario de carrera. Grupo: E. Escala: administración especial. Subescala: servicios especiales. Clase: cometidos especiales.
  
- 4 operarios de limpieza, de laboral fijo a funcionario de carrera. Grupo: E. Escala: administración especial. Subescala: servicios especiales. Clase: personal de oficios.
  
1.2. El fundamento legal de este proceso parcial de funcionarización del personal del Santo Hospital de Caridad, se inicia con la Sentencia 99/1987, de 11 de junio, del Tribunal Constitucional, la cual estableció la obligación de clasificar y concretar los criterios por los cuales los puestos de trabajo habrían de adscribirse al personal funcionario o laboral.
  
El estado cumple esta obligación mediante la Ley 23/1988, que modificó el artículo 15 de Ley 30/1984 y establecía los criterios de clasificación de los puestos de trabajo.
  
No obstante ello, es cierto que esta disposición transitoria decimoquinta de la Ley 30/1984 no tiene carácter básico, pero existe una reserva constitucional total al estado en materia de legislación laboral, cosa que significa que dicha disposición transitoria en la medida que afecta al referido personal, es de aplicación a todas las administraciones públicas y en consecuencia también a la local. En términos similares a la disposición transitoria decimoquinta, se expresa la disposición transitoria primera del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
2. Carácter de la convocatoria
  
La participación por parte del personal afectado por este proceso de funcionarización es totalmente voluntaria y tendrá lugar por una vez de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, de adaptación del régimen jurídico.
  
Aquellos que no participen o no superen, en su caso, el proceso selectivo, permanecerán como personal a extinguir en los puestos de trabajo que ocupen y mantendrán la misma relación jurídica laboral que hasta el momento los haya vinculado con este organismo, sin perjuicio de las expectativas de formación profesional en puesto de trabajo de naturaleza laboral.
  
3. Condiciones de los aspirantes
  
3.1. Para ser admitidos en los cursos y las pruebas selectivas objeto de esta convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Ser personal laboral fijo al servicio del Santo Hospital de Caridad.
  
b) Que el puesto a ocupar esté clasificado de naturaleza funcionarial por acuerdo del Ayuntamiento Pleno, y sea alguno de los enunciados en la base 1.1 de la presente convocatoria.
  
c) Estar ocupando como trabajador laboral fijo el puesto de trabajo al cual se opta como funcionario.
  
3.2. A los efectos de adscripción del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta convocatoria en los cursos selectivos que sean necesarios, se establecen los siguientes niveles:
  
Nivel I: (artículo 1 de la Ley 1/1996, de 26 de abril)
  
Personal laboral fijo de los grupos de titulación D y E, que ocupe puesto clasificados de administración especial y que adquirió la condición de laboral fijo a través de la convocatoria de pruebas selectivas mediante el procedimiento de oposición libre o concurso oposición.
  
Nivel II: (artículo 2 de la Ley 1/1996, de 26 de abril)
  
Personal laboral fijo de los grupos de titulación D y E, que ocupe puestos clasificados de administración especial y que adquirió la condición de laboral fijo a través de pruebas con convocatorias de acceso por concurso.
  
Nivel III: (artículo 3 de la Ley 1/1996, de 26 de abril)
  
Personal laboral fijo de los grupos de titulación D y E, que ocupen puestos clasificados de administración especial y que adquirió la condición de laboral fijo, sin haber superado proceso selectivo alguno o mediante sentencia.
  
3.3. Estar en posesión de la titulación correspondiente al puesto clasificado de naturaleza funcionarial al que corresponda acceder.
  
3.4. No padecer enfermedad alguna o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
3.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
4. Calendario de presentación de solicitudes, admisión de aspirantes e inicio de los cursos
  
4.1. Quien desee participar en el proceso de adaptación objeto de esta convocatoria, deberá hacerlo constar mediante una solicitud, en la cual el aspirante deberá indicar el nivel, de los establecidos en la base 3.2 en la que se considera que ha de ser adscrito.
  
4.2. Todas las solicitudes serán dirigidas al alcalde presidente del Santo Hospital de Caridad y presentadas en el Registro de Entrada o en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias los aspirantes habrán de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda referidos siempre a la fecha en que finaliza el plazo de presentación de instancias, así como el resguardo acreditativo del ingreso de 12 euros para el grupo D y 6 euros para el grupo E.
  
4.3. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde presidente del Santo Hospital de Caridad dictará en el plazo máximo de un mes, resolución aprobatoria de la lista de admitidos y excluidos a la realización de los cursos y pruebas selectivas, especificando en este último caso el motivo y adscribiendo los admitidos en el nivel que les corresponda, de acuerdo con la base 3.2 de la presente convocatoria, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sueca y señalarán un plazo de 10 días de subsanación de deficiencias y se delimitará además el lugar, día de comienzo de las pruebas y composición del tribunal, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
4.4. Publicada la relación a que se refiere el apartado anterior, los aspirantes podrán formular, durante el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, las alegaciones que estimen oportunas, así como rectificar las faltas en las que hubieran incurrido y adjudicar los documentos preceptivos no presentados juntamente con la solicitud, de conformidad con lo previsto en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4.5. Transcurrido el plazo anterior, corregidos los defectos y vistas las reclamaciones, el alcalde presidente del Santo Hospital de Caridad dictará resolución con la lista definitiva de admitidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sueca.
  
4.6. El alcalde presidente del Santo Hospital de Caridad, determinará el calendario de realización de los cursos citados, su régimen horario y lugar de realización, mediante las correspondientes convocatorias, que serán publicadas en el tablón de edictos y notificadas a los interesados. Asimismo, el presidente del Santo Hospital de Caridad designará el profesorado idóneo para impartir esos cursos.
  
5. Desarrollo de los cursos y pruebas selectivas
  
5.1. Duración de los cursos.
  
De conformidad con lo previsto en la Ley 1/1996, de 26 de abril, las horas de duración de los cursos, para cada uno de los grupos incluidos en la base 3.2 de esta convocatoria es la que a continuación se indica:
  
Grupos de titulación Niveles
  
 I II III
  
D 5 h. 10 h. 15 h.
  
E 2,5 h. 5 h. 7,5 h.
  
5.2. Asistencia a los cursos
  
Para la adaptación a la condición de funcionario de carrera del Santo Hospital de Caridad a través del procedimiento establecido en la presente convocatoria, además de superar las correspondientes pruebas evaluadoras, será requisito indispensable la asistencia a un 85%, como mínimo, de la duración total del curso selectivo a que éste adscrito, sin perjuicio de lo previsto en la disposición adicional primera de la Ley 1/1996, de 26 de abril, para el supuesto de enfermedad debidamente acreditada.
  
5.3. Evaluación continuada
  
El tribunal realizará una evaluación continua de los aspirantes.
  
5.4. Prueba de valenciano
  
De carácter obligatorio, consistirá en la realización de una redacción sobre el tema propuesto por el tribunal y una prueba de conocimientos de valenciano. Para esta finalidad, el tribunal contará con la asistencia de un técnico experto en la materia. La valoración será conjunta y el ejercicio se puntuará de 0 a 3 puntos.
  
5.5. Prueba final
  
Terminados los cursos selectivos, se realizará una prueba final sobre los contenidos de los temarios de las materias que se imparten, que se detallan en el anexo I. Con estos efectos, el presidente del Santo Hospital de Caridad señalará una fecha para realizarla. Terminada esta prueba, el tribunal calificará a los aspirantes y, al mismo tiempo, determinará las calificaciones definitivas, que estarán constituidas por la media aritmética de la evaluación continua a que se refiere el párrafo anterior y a la derivada de la prueba final.
  
5.6. Calificación de las pruebas
  
5.6.1. Tanto la evaluación continuada como la prueba final del curso selectivo, serán valorados por el tribunal de 0 a 10 puntos.
  
5.6.2. Para la superación final del proceso selectivo y, por tanto, para adquirir la condición de funcionario de carrera después del correspondiente nombramiento preceptivo, será preciso obtener la calificación de apto. La calificación de apto se obtendrá cuando se consiga una puntuación igual o superior a 5 puntos, resultando de sumar la media de las calificaciones obtenidas en la evaluación continuada y en la prueba final del curso selectivo.
  
5.6.3. Con independencia de la puntuación obtenida previamente en las pruebas de evaluación continuada, la presentación a la prueba final del curso selectivo es requisito indispensable para la superación del proceso de adaptación.
  
6. Publicidad de las listas de aprobados
  
6.1. Terminados los cursos selectivos, el tribunal evaluador hará públicas, en el tablón de edictos, las relaciones del personal participante, con indicación de la calificación de apto o no apto, y que constituirán las listas de aspirantes que han superado las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
El tribunal evaluador elevará al alcalde presidente del Santo Hospital de Caridad, las listas de aspirantes que han superado las pruebas de cursos de adaptación para que se proceda a su nombramiento y posterior toma de posesión como funcionarios de carrera.
  
7. Tribunal evaluador y profesorado de los cursos
  
7.1. El tribunal evaluador de las pruebas de adaptación que deberán realizar la evaluación continuada en los cursos selectivos así como la calificación de las pruebas finales de éstos y tendrá la siguiente composición:
  
- Presidente: el alcalde presidente del Santo Hospital de Caridad o miembro de la corporación en quien delegue.
  
- Secretario: el del Santo Hospital de Caridad o funcionario en quien delegue
  
- Un representante designado por la Conselleria de Presidencia.
  
- Un funcionario designado por el alcalde presidente del Santo Hospital de Caridad.
  
- Un representante de los trabajadores.
  
Podrán designarse cuantos asesores se consideren necesarios.
  
7.2. El régimen jurídico de funcionamiento del tribunal será el previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para el funcionamiento de los órganos colegiados, cuyos miembros deberán abstenerse, y podrán ser objeto de recusación por los interesados cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la referida ley.
  
7.3. De conformidad con lo previsto en el artículo 7 de Ley 1/1996, de 26 de abril, los cursos objeto de esta convocatoria serán impartidos por profesorado integrado por personal técnico designado por el alcalde presidente del Santo Hospital de Caridad, además de otros profesionales que se consideren necesarios para el buen desarrollo de los cursos.
  
8. Recursos
  
8.1. La presente convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Valencia o de la publicación de los actos subsiguientes, según sea procedente.
  
8.2. Contra los actos del tribunal evaluador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el competente para resolverlo en el plazo de un mes si el acto fuera expreso, y de tres meses si no lo fuera. Todo ello a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios de los correspondientes edictos.
  
9. Legislación supletoria
  
En todo lo no previsto por las presentes bases, deberá ajustarse a lo dispuesto en la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, Orden de 18 de diciembre de la Conselleria de la Presidencia, así como por el Texto Refundido de la Función Pública Valenciana y demás normativa concordante.
  
ANEXO I
  
Temario de los cursos selectivos de funcionarización del personal laboral del Santo Hospital de Caridad
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. La administración local.
  
2. Las entidades locales.
  
3. El término municipal.
  
4. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Ordenanzas locales. El reglamento orgánico municipal.
  
5. Estatutos del Santo Hospital de Caridad.
  
6. Potestad de autoorganización de las entidades locales. Órganos necesarios y complementarios. Órganos unipersonales y colegiados.
  
7. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios. La Seguridad Social.
  
8. El acto administrativo.
  
9. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: contenido y ámbito de aplicación. Fases del procedimiento.
  
10. La contratación administrativa.
  
Diligencia. Para hacer que las presentes bases, que constan de 8 folios que sello y rubrico al margen, han sido aprobadas por Resolución del presidente del Santo Hospital de Caridad número 24/2004, de 5 de marzo.