Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9856, del 24-05-2024 (2024/4684)

ORDE 12/2024, de 20 de maig, de la Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació, per la qual s'aproven les bases reguladores de les subvencions per a fomentar la contractació de persones desocupades a la Comunitat Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9856

Data del DOGV
:   24-05-2024

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2024/4684


Data del document
:   20-05-2024

Organisme emissor
:   Labora Servei Valencià d'Ocupació i Formació

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Labora, Servici Valencià d'Ocupació i Formació
    * Labora Servei Valencià d'Ocupació i Formació

ORDE 12/2024, de 20 de maig, de la Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació, per la qual s'aproven les bases reguladores de les subvencions per a fomentar la contractació de persones desocupades a la Comunitat Valenciana. [2024/4684]  
PREÀMBUL  
  
L'article 51.1.1a de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana establix que correspon a la Generalitat l'execució de la legislació de l'Estat en matèria laboral, i així assumix les facultats, les competències i els servicis que en este àmbit i quant a l'execució exercix l'Estat respecte a les relacions laborals, sense perjuí de l'alta inspecció d'este, i el foment actiu de l'ocupació.  
La Llei 3/2023, de 28 de febrer, d'ocupació, establix com un dels objectius de la política d'ocupació l'atenció especialitzada dels col·lectius prioritaris per a les polítiques d'ocupació i l'eliminació de qualsevol classe de discriminació, i assegura polítiques adequades d'incorporació laboral dirigides a estos col·lectius.  
Entre els eixos de les polítiques d'activació per a l'ús de la llei esmentada figura el de les oportunitats d'ocupació, que inclou actuacions que tenen per objecte incentivar la contractació. De la mateixa manera, este eix comprén, entre altres, l'objectiu estructural de fomentar la contractació de col·lectius amb dificultats; especialment, dels qui afronten més dificultats d'inserció en el mercat laboral.  
El Pla estratègic de subvencions de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació per al període 2023-2025 preveu entre els seus objectius operatius el de millorar l'accés a l'ús de col·lectius de difícil inserció laboral, per la qual cosa es preveu subvencionar la seua contractació; facilitar la incorporació de jóvens al mercat de treball, i afavorir la inserció de les persones amb discapacitat i de les persones en situació o risc d'exclusió social.  
Esta orde se sotmet als principis de bona regulació en l'exercici de la potestat reglamentària establits en l'article 129 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en la mesura que perseguix la millora de l'ocupabilitat dels col·lectius més afectats per la desocupació (principis de necessitat i eficàcia); instrumenta una mesura de foment que no introduïx cap restricció de drets (principi de proporcionalitat); resulta plenament coherent amb la normativa nacional i de la Unió Europea (principi de seguretat jurídica); s'han complit els tràmits de consulta pública prèvia i audiència ciutadana (principi de transparència); preveu un sistema de costos simplificats i de consultes telemàtiques que reduïxen la càrrega administrativa per a l'Administració i les entitats beneficiàries (principi d'eficiència).  
En virtut d'això i fent ús de les facultats conferides per l'article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i l'article 165 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, complits els tràmits de participació ciutadana, i constant els informes preceptius de l'Advocacia General i de la Intervenció Delegada en Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació  
  
  
ORDENE  
  
Article 1. Objecte i àmbit  
L'objecte d'esta orde és aprovar les bases de les subvencions destinades a fomentar la contractació de persones desocupades que pertanyen a col·lectius d'atenció prioritària per a la política d'ocupació, en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.  
  
Article 2. Definicions  
A l'efecte d'esta orde, s'entendrà el següent:  
a) Desocupació de llarga duració: situació de les persones desocupades que figuren inscrites com a demandants d'ocupació en Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació durant almenys 360 dies en un període de 540 dies.  
b) Persona amb discapacitat: persona amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 %, així com pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent total, absoluta o de gran invalidesa, i pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.  
c) Persona amb discapacitat severa: persona amb un grau de discapacitat intel·lectual o malaltia mental reconegut igual o superior al 33 % o amb un grau de discapacitat física o sensorial reconegut igual o superior al 65 %. S'entendrà com a acreditada una discapacitat intel·lectual o malaltia mental igual o superior al 33 % en els casos d'incapacitat permanent total o absoluta en què concórrega una discapacitat de caràcter psíquic o malaltia mental i en els casos de pluridiscapacitat psíquica i física o sensorial igual o superior al 33 %, així com en el cas de persones amb malaltia o trastorn mental diagnosticat pels centres públics de salut mental.  
d) Contractes temporals: qualsevol modalitat contractual, incloent-hi els contractes formatius, que no tinga caràcter indefinit.  
e) Dona víctima de violència sobre la dona: s'acreditarà de conformitat amb l'article 9 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
f) Enclavament laboral: es definix en el Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb diversitat funcional o discapacitat.  
g) Vinculació entre entitats ocupadores: s'entendrà que hi ha vinculació entre entitats ocupadores quan una participa directament o indirectament en la gestió o propietat de l'altra, o quan l'activitat es desenvolupe en el mateix domicili.  
h) Única empresa: es definix en el Reglament (UE) núm. 2023/2831, de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis.  
  
Article 3. Entitats beneficiàries  
1. Podrà ser beneficiària d'estes subvencions qualsevol entitat ocupadora de naturalesa jurídica privada (incloent-hi les persones enquadrades en el Règim Especial de Treballadors Autònoms de la Seguretat Social), amb centre de treball a la Comunitat Valenciana.  
2. En cap cas podran obtindre la condició de beneficiàries:  
a) Les persones o entitats en les quals concórrega alguna de les prohibicions que establixen els apartats 2 i 3 de l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions; a este efecte, les entitats han de presentar la corresponent declaració responsable.  
b) les persones o entitats que, si és el cas, no acrediten el compliment del que es requerix en l'apartat 3.bis de l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
c) Les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les societats civils, les comunitats de béns o qualsevol altra mena d'unitat econòmica o patrimoni separat que no tinga personalitat jurídica, encara que puguen realitzar les actuacions subvencionables.  
  
d) Els centres especials d'ocupació (CEO) i les empreses d'inserció (EI), en resultar beneficiaris de programes específics de foment d'ocupació.  
e) Les entitats que, tot i estar obligades, no disposen d'un pla d'igualtat registrat.  
  
Article 4. Persones destinatàries  
1. Les persones destinatàries d'estes subvencions són les persones desocupades i inscrites com a demandants d'ocupació en Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació que pertanguen a algun col·lectiu d'atenció prioritària per a l'ocupació: entre altres, jóvens, persones en situació de desocupació de llarga duració, persones de més de 50 anys, persones amb discapacitat, persones en situació o risc d'exclusió social i dones víctimes de violència de gènere. Així mateix, són destinatàries les persones amb discapacitat procedents d'enclavaments laborals, a les quals s'exceptua dels requisits de desocupació i inscripció.  
2. D'acord amb la normativa o l'estratègia europees, estatals o autonòmiques en matèria d'ocupació, cada convocatòria podrà delimitar, amb respecte pel que es disposa en l'apartat anterior, els col·lectius específics la contractació dels quals resulta subvencionable, així com el període mínim en situació de desocupació i inscripció exigible.  
  
Article 5. Exclusions  
Queden exclosos de subvenció els supòsits següents:  
a) Contractes fixos discontinus.  
b) Contractes de servici de la llar familiar.  
c) Contractes a temps parcial, excepte en el cas de persones amb diversitat severa, la jornada de les quals podrà ser de, com a mínim, 15 hores setmanals.  
d) Persones treballadores que hagueren finalitzat la seua relació laboral amb l'entitat ocupadora o amb alguna entitat vinculada directament o indirectament amb l'entitat ocupadora, en els 6 mesos previs a la contractació.  
e) Contractacions efectuades per empreses de treball temporal per a posar a la disposició de la persona treballadora en empreses usuàries en les quals prestaran els seus servicis.  
f) Contractacions realitzades per persones o entitats ocupadores que hagen sigut exclosos com a beneficiàries de programes d'ocupació.  
  
g) Contractacions efectuades per persones o entitats ocupadores sancionades en els dos anys anteriors a la presentació de la sol·licitud per cometre infraccions greus o molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals o Seguretat Social.  
h) Relacions laborals de caràcter especial de l'article 2.1 de l'Estatut dels Treballadors.  
i) Contractacions de persones que siguen sòcies, administradores o figures equivalents de l'entitat ocupadora o ho hagen sigut en els 6 mesos previs a la contractació.  
j) Contractacions en què l'entitat ocupadora o els càrrecs directius o membres dels òrgans d'administració de les empreses que revestisquen la forma jurídica de societat o de les entitats privades sense ànim de lucre mantinguen amb la persona contractada una relació de cònjuge, ascendent, descendent o altres parents, per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau, i les seues anàlogues en el cas de les parelles de fet.  
  
k) Persones que hagueren tingut algun contracte indefinit o fix-discontinu (encara que es trobaren en període d'inactivitat) en els 3 mesos previs a la contractació, llevat que la nova contractació corresponga a un grup de cotització superior i resulte adequada al nivell i el currículum de la titulació acadèmica oficial que acredite. Les titulacions d'Educació Secundària Obligatòria i Batxillerat no habiliten esta excepció.  
l) Llevat que s'acredite una discapacitat severa, la condició de víctima de violència de gènere o conste certificat dels servicis socials públics de la situació o risc d'exclusió social, la contractació sota la mateixa modalitat contractual d'una mateixa persona no podrà ser objecte de subvenció fins que transcórreguen almenys 7 anys des de l'inici de l'última contractació subvencionada per Labora, encara que siguen subscrites per diferents persones o entitats ocupadores.  
m) Qualsevol altre supòsit que puguen incloure les convocatòries per a garantir el compliment efectiu de l'objecte i la finalitat de la subvenció.  
  
Article 6. Condicions generals  
1. La contractació haurà d'efectuar-se a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de l'extracte de la convocatòria de les subvencions per a l'exercici pressupostari corresponent.  
2. La contractació haurà de representar un increment net de la plantilla en comparació amb la plantilla mitjana de les persones treballadores en situació d'alta en el període, d'almenys trenta dies naturals anteriors a la subscripció del contracte que determine cada convocatòria.  
3. Les persones treballadores subvencionades hauran de prestar els seus servicis en centres de treball situats a la Comunitat Valenciana.  
  
Article 7. Incompatibilitats  
Amb l'excepció de la bonificació de quotes a la Seguretat Social, esta subvenció resulta incompatible amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat procedents de qualsevol administració o entitat, pública o privada; nacionals, de la Unió Europea o d'organismes internacionals.  
Article 8. Objecte  
1. Resultarà objecte de subvenció la contractació a jornada completa de les persones a què fa referència l'article 4, sota la modalitat contractual que determine cada convocatòria.  
2. En el cas de les persones amb discapacitat severa, resultarà subvencionable la contractació que, amb independència del percentatge que represente sobre la jornada habitual, tinga una jornada d'almenys 15 hores setmanals.  
  
Article 9. Quantia de la subvenció  
1. L'import de la subvenció serà el resultat d'aplicar el percentatge de fins al 100 % del salari mínim interprofessional (incrementat en la part proporcional de la paga extra) vigent en el moment de la contractació subvencionable de la persona contractada al període de manteniment obligatori del seu contracte establit en la convocatòria corresponent.  
  
2. La convocatòria determinarà el percentatge de l'SMI a què fa referència l'apartat anterior, segons s'indica a continuació:  
a) Per a contractacions indefinides: fins al 100 % en el cas de persones amb discapacitat severa; fins al 75 % en el cas de dones víctimes de la violència de gènere; fins al 45 % en el cas de persones amb discapacitat o de dones; fins al 35 % en la resta de casos.  
b) Per a la resta de modalitats contractuals, els percentatges indicats en la lletra a es reduiran al 75 %, 45 %, 25 % i 15 % respectivament.  
  
3. Els contractes a jornada parcial de les persones amb discapacitat severa resultaran subvencionables amb la reducció proporcional de la quantia de l'ajuda.  
  
Article 10. Convocatòria  
1. El procediment per a la concessió d'estes subvencions s'iniciarà d'ofici mitjançant convocatòria de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
2. La convocatòria es publicarà íntegrament en la Base de dades nacional de subvencions, així com en extracte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3. La dotació pressupostària de cada convocatòria serà objecte de territorialització provincial, de manera proporcional al nombre de persones desocupades registrades en Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació. A este efecte es tindran en compte les estadístiques de desocupació registrada corresponents al mes anterior al de la data de la resolució de convocatòria, referides si la dada estiguera disponible al col·lectiu destinatari de cada convocatòria. Així mateix, podrà reservar-se una part de la dotació per al col·lectiu de persones amb discapacitat severa. Tant la territorialització provincial com la reserva tindran caràcter estimatiu. L'alteració d'esta distribució estimativa no necessitarà una nova convocatòria. No obstant això, esta alteració serà objecte de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sense que esta publicitat implique l'obertura de termini per a presentar noves sol·licituds ni l'inici de nou còmput de termini per a resoldre.  
4. La convocatòria podrà limitar el nombre de contractacions subvencionables per entitat ocupadora.  
5. La convocatòria especificarà el tractament de dades de caràcter personal de sol·licitants, representants i terceres persones, que requerisca la gestió d'estes subvencions. Esta informació s'arreplegarà així mateix en els tràmits i els formularis en què es registren dades de caràcter personal.  
  
Article 11. Procediment de concessió  
1. La concessió d'estes subvencions es tramitarà en règim de concurrència competitiva, i es tindrà en compte com a únic criteri el moment en què s'haja completat la presentació de la sol·licitud (comprensiva de l'imprés de sol·licitud i de la restant documentació exigida per la convocatòria).  
2. En cas que diferents expedients tinguen la mateixa data de criteri i no resultara possible prioritzar-los per hora de presentació, es prioritzarà la sol·licitud de subvenció per la contractació de persones amb discapacitat (prioritzades, al seu torn, en funció del grau de discapacitat més alt) i, en defecte d'això, la sol·licitud de subvenció per la contractació de dones; si l'empat persistira, es prioritzarà en funció de la data de sol·licitud més antiga i, si d'esta manera tampoc es resolguera l'empat, en funció del número d'expedient més baix.  
  
Article 12. Presentació de sol·licituds  
1. Les sol·licituds es presentaran telemàticament en la seu electrònica de la Generalitat Valenciana mitjançant el procediment habilitat a este efecte que especificarà cada convocatòria. No s'exceptuarà d'esta obligació les persones inscrites en el Règim Especial de Treballadors Autònoms, la capacitat dels quals per a relacionar-se de manera electrònica s'acredita per emmarcar-se el fet subvencionable en la seua activitat empresarial.  
2. Qualsevol sol·licitud presentada per mitjà d'un tràmit telemàtic diferent del que indique la convocatòria serà inadmesa.  
3. La convocatòria establirà el termini per a presentar les sol·licituds i la documentació acreditativa dels requisits per a obtindre la subvenció.  
  
  
Article 13. Instrucció  
1. La instrucció correspondrà als servicis territorials de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació competents en matèria d'ocupació.  
  
2. Una vegada examinades les sol·licituds, l'òrgan instructor remetrà un informe en què farà constar que les entitats beneficiàries complixen tots els requisits necessaris per a la concessió de les ajudes.  
3. En cada direcció territorial de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació es constituirà un òrgan col·legiat integrat per qui exercisca la prefectura del servici territorial competent en matèria d'ocupació o per qui designe per a la seua substitució, que el presidirà, dos vocals, i una persona que exercirà la secretaria, amb veu però sense vot. La designació de les vocalies i la secretaria s'efectuarà per la Direcció Territorial de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació entre personal funcionari adscrit al servici territorial competent en matèria d'ocupació.  
4. L'òrgan col·legiat emetrà periòdicament informes en els quals es concrete el resultat de les avaluacions dutes a terme en relació amb els períodes de temps que considere.  
5. En vista de l'informe de l'òrgan col·legiat, l'òrgan instructor formularà les propostes de concessió a l'òrgan concedent.  
  
Article 14. Resolució i recursos  
1. La competència per a resoldre sobre les sol·licituds presentades correspon a la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
2. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució del procediment serà de sis mesos, comptats a partir de la publicació de la convocatòria corresponent, llevat que esta pospose els efectes a una data posterior. Transcorregut este termini sense que s'haja dictat ni notificat cap resolució expressa, es produirà el silenci administratiu i la sol·licitud podrà entendre's desestimada.  
3. La resolució de concessió determinarà la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, les obligacions i les determinacions accessòries a què haja de subjectar-se l'entitat beneficiària.  
4. La resolució contindrà informació de l'import de l'ajuda en equivalent de subvenció bruta, així com del seu caràcter de minimis, amb referència expressa al títol i a la publicació del reglament en el DOUE.  
  
5. La resolució posarà fi a la via administrativa i, contra esta, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició davant del mateix òrgan, en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la notificació, d'acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o un recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, davant del jutjat contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana corresponent, de conformitat amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
Article 15. Liquidació i pagament  
La liquidació de les ajudes es farà una vegada justificades amb la documentació presentada juntament amb la sol·licitud i les condicions establides, i es lliurarà d'una sola vegada l'import de l'ajuda després que es dicte la resolució de concessió.  
  
Article 16. Resolució d'incidències  
La Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació tindrà la competència per a resoldre les incidències de qualsevol naturalesa que es produïsquen després de la concessió de les ajudes.  
  
Article 17. Règim de substitució  
1. Si abans de complir el manteniment obligatori la relació laboral subvencionada s'extingix per alguna de les causes esmentades en l'apartat 2, les entitats beneficiàries podran optar entre:  
a) Substituir la persona treballadora en el termini d'un mes per una altra persona pertanyent a algun dels col·lectius destinataris de la convocatòria corresponent, a fi de completar el manteniment pendent de complir.  
b) No substituir la persona treballadora, i en este cas serà aplicable l'article 18.3.  
2. S'admetrà la substitució si l'extinció de la relació laboral respon a la voluntat de la persona treballadora, a la seua discapacitat sobrevinguda, a la seua mort o al seu acomiadament disciplinari no declarat improcedent. En funció de l'origen de la dotació pressupostària i de la normativa que resulte d'aplicació, cada convocatòria podrà condicionar la possibilitat de substitució al fet que el període de manteniment pendent de complir abaste una duració mínima.  
3. En el termini de 10 dies comptats des del següent al de la substitució, el beneficiari haurà d'aportar la documentació justificativa.  
4. Si la jornada o qualsevol altra circumstància de la persona substituta haguera determinat una subvenció inferior a la concedida, serà procedent el reintegrament de la diferència entre l'import inicialment concedit i el que corresponga pel substitut per al període de manteniment pendent de complir, juntament amb els interessos de demora.  
5. El termini establit per a la substitució no computarà a l'efecte de l'obligació de manteniment.  
6. Si l'extinció de la relació laboral de la persona treballadora es produïx amb anterioritat a la resolució que resolga la sol·licitud, decaurà el dret a la subvenció; no obstant això, esta previsió no s'aplicarà quan la baixa de la persona treballadora haja tingut lloc una vegada transcorregut el termini establit en l'article 14.2.  
  
Article 18. Reintegrament de les ajudes concedides  
1. Els supòsits previstos en l'article 37 de la Llei 38/2003 donaran lloc a l'obligació de reintegrar, totalment o parcialment les quantitats percebudes, així com a l'exigència de l'interés de demora des de la data del pagament de la subvenció fins que s'acorde la procedència del seu reintegrament.  
2. Serà procedent el reintegrament total de la subvenció en els supòsits següents:  
a) Extinció de la relació laboral de la persona treballadora abans de completar el període de manteniment exigit, llevat que responga a algun dels motius indicats en l'article 17.2.  
b) Disminució de la plantilla mitjana de l'entitat ocupadora del període de manteniment obligatori del contracte, llevat que concórrega el que es preveu en la lletra c de l'article 19, i en este cas no serà procedent el reintegrament ni tan sols parcial.  
c) Incompliment de les obligacions de publicitat i transparència a què fan referència les lletres i i j de l'article 19, amb procediment sancionador previ segons el títol V de la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana.  
3. Serà procedent el reintegrament parcial de la subvenció quan durant el període de manteniment obligatori del contracte concórrega algun dels supòsits següents:  
a) La persona o entitat ocupadora no substituïx a la persona treballadora la relació laboral de la qual s'ha extingit per algun dels motius indicats en l'article 17.2.  
b) El contracte de la persona contractada se suspén a causa d'un expedient de regulació temporal d'ocupació o mesures similars, així com per excedències.  
c) Reducció legal de la jornada de la persona contractada (incloent-hi les derivades de riscos laborals), d'obligat compliment per a la persona o entitat ocupadora.  
d) El treballador autònom passa a desenvolupar la seua activitat mitjançant una entitat amb personalitat jurídica, encara que hi haja subrogació en els drets i les obligacions laborals i de Seguretat Social de la persona treballadora subvencionada.  
e) Baixa en la Seguretat Social per esgotament del període d'incapacitat temporal.  
4. En cas de suspensió del contracte per sanció disciplinària, l'entitat ocupadora podrà optar entre ampliar el període de manteniment del contracte subvencionat pel temps equivalent a la suspensió o reintegrar la part proporcional de la subvenció.  
5. El que disposen els apartats anteriors serà aplicable sense perjuí de la possible qualificació dels fets com a infracció administrativa i incoació del procediment sancionador, d'acord amb els articles 52 i següents de la Llei 38/2003, i els articles 173 i següents de la Llei 1/2015.  
  
Article 19. Obligacions de les entitats beneficiàries  
A més del que es disposa en l'article 14 de la Llei 38/2003, són obligacions de les entitats beneficiàries:  
a) Els contractes a jornada parcial hauran d'arreplegar expressament en el seu clausulat el nombre d'hores setmanals de treball; els contractes temporals, la duració estimada expressada en mesos complets.  
b) Mantindre l'ocupació subvencionada durant el període de manteniment obligatori que establisca cada convocatòria, llevat que la relació s'extingisca per algun dels motius de substitució admesos.  
c) Durant el període de manteniment obligatori del contracte subvencionat, no podrà disminuir la plantilla mitjana de l'entitat beneficiària, llevat que esta situació responga a vacants originades per voluntat de les persones treballadores, finalització de contractes temporals per a substitució de persones treballadores, discapacitat sobrevinguda, mort, jubilació o acomiadament disciplinari no declarat improcedent. Estes causes només resultaran aplicables a les persones que, figurant d'alta en l'entitat ocupadora abans de la contractació subvencionada, van computar per a determinar la plantilla mitjana inicial, i únicament justificaran la disminució que proporcionalment corresponga a la seua jornada i permanència en l'entitat ocupadora.  
d) Facilitar totes les dades i la informació que siga requerida en relació amb la subvenció concedida.  
e) Comunicar la sol·licitud o l'obtenció d'altres subvencions o ajudes per a la mateixa finalitat, així com qualsevol incidència o variació que es produïsca en relació amb la subvenció concedida.  
h) Disposar dels llibres comptables, els registres diligenciats i altres documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial corresponent, així com conservar els documents (incloent-hi els electrònics) que justifiquen l'aplicació dels fons rebuts, mentres puguen ser objecte de control, que han de ser originals o còpies certificades d'acord amb estos.  
g) Les persones jurídiques hauran de comptabilitzar el cobrament de la subvenció mitjançant un codi comptable específic, l'extracte comptable del qual haurà d'aportar-se en el termini d'un mes des de la finalització del període de manteniment o de l'extinció del contracte per algun dels motius admesos.  
h) En cas que la convocatòria d'estes ajudes resulte cofinançada pel Fons Social Europeu Plus (FSE+) 2021-2027, la documentació justificativa (incloent-hi els documents electrònics) haurà de conservar-se durant un termini de cinc anys a partir del 31 de desembre de l'any en què l'autoritat de gestió efectue l'últim pagament al beneficiari, tal com es definix en l'article 82.1 del Reglament (UE) núm. 2021/1060, del Parlament Europeu i del Consell, de 24 de juny de 2021. Així mateix, el beneficiari estarà subjecte a les responsabilitats que establix l'article 50 del Reglament (UE) núm. 2021/1060, del Parlament Europeu i del Consell, de 24 de juny de 2021. La convocatòria establirà les obligacions específiques que es deriven de la seua aplicació.  
  
i) Complir les obligacions de transparència i publicitat activa establides en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern; en la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana, i en l'article 18 de la Llei general de subvencions.  
j) Aportar, en el termini indicat en la lletra g d'este article, una declaració en model normalitzat sobre el compliment de les obligacions de transparència a què fa referència la lletra anterior.  
Article 20. Comprovació i pla de control  
1. Correspondrà a les direccions territorials de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació dur a terme la funció de comprovació i control de les subvencions concedides. A este efecte, es consultaran mitjançant les aplicacions informàtiques corresponents les bases de dades que continguen la informació (relativa a vida laboral, plantilla mitjana de l'entitat ocupadora en un període, discapacitat, identitat, inscripció en el servici públic d'ocupació, etc.) necessària per a gestionar la sol·licitud presentada.  
2. A l'efecte del que es disposa en la lletra j de l'article 165.2 de la Llei 1/2015, i de conformitat amb l'article 2.3 de la Llei 3/2000, de 17 d'abril, per la qual es crea el Servici Valencià d'Ocupació i Formació, les direccions territorials de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació accediran a la vida laboral del 100 % de les persones la contractació de les quals ha sigut subvencionada, a fi de comprovar la seua alta en l'entitat ocupadora beneficiària durant el període de manteniment exigit.  
3. L'entitat beneficiària estarà obligada a sotmetre's a les actuacions de control financer previstes en els articles 113 i següents de la Llei 1/2015, i en els articles 44 i següents de la Llei 38/2003, així com les que puguen dur a terme les institucions europees i altres òrgans de control.  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera. Normativa aplicable  
1. Estes ajudes tenen la consideració de subvencions públiques i es regixen per la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions; pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el seu reglament, i la resta de normativa concordant, i per la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.  
2. Per resultar susceptibles de cofinançament pel Fons Social Europeu Plus (FSE+) 2021-2027 o qualsevol altre fons de la Unió Europea, seran aplicables, si és el cas, el Reglament (UE) 2021/1060, del Parlament Europeu i del Consell, de 24 de juny de 2021, pel qual s'establixen les disposicions comunes relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, al Fons Social Europeu Plus, al Fons de Cohesió, al Fons de Transició Justa i al Fons Europeu Marítim, de Pesca i d'Aqüicultura, així com les normes financeres per a estos fons i per al Fons d'Asil, Migració i Integració, el Fons de Seguretat Interior i l'Instrument de suport financer a la gestió de fronteres i la política de visats; el Reglament (UE) 2021/1957, del Parlament Europeu i del Consell, de 24 de juny de 2021, pel qual s'establix el Fons Social Europeu Plus (FSE+) i pel qual es deroga el Reglament (UE) núm. 1296/2013, així com altres normes aplicables al fons de què es tracte.  
  
  
Segona. Dret de la competència  
1. Estes ajudes se sotmeten al règim de minimis que establix el Reglament (UE) núm. 2023/2831, de la Comissió, de 13 de desembre de 2013, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis, publicat en el DOUE L-2023-81041, de 15 de desembre de 2023. Per este motiu, no podran concedir-se a:  
a) Les empreses dedicades a la producció primària de productes de la pesca i de l'aqüicultura.  
b) Empreses dedicades a la producció primària dels productes agrícoles (que figuren en l'annex I del tractat).  
c) La contractació de personal vinculat amb l'activitat exportadora.  
  
2. L'aplicació d'este règim suposa que l'import total de les ajudes de minimis concedides a una única empresa no excedirà 300.000 euros durant qualsevol període de tres anys.  
3. Les ajudes de minimis concedides d'acord amb el Reglament (UE) núm. 2023/2831, de la Comissió, podran acumular-se amb ajudes de minimis concedides de conformitat amb el Reglament (UE) núm. 2023/2832, de la Comissió. Podran acumular-se amb ajudes de minimis concedides de conformitat amb el Reglament (UE) núm. 1408/2023, de la Comissió, i al Reglament (UE) de la Comissió núm. 717/2014, fins al límit màxim establit en l'article 3.2 del Reglament (UE) núm. 2023/2831, de la Comissió.  
4. Les ajudes de minimis concedides en virtut del Reglament (UE) núm. 2023/2831 no s'acumularan amb cap ajuda pública en relació amb els mateixos gastos subvencionables si esta acumulació excedira de la intensitat d'ajuda o de l'import d'ajuda més elevat que corresponga fixat en les circumstàncies concretes de cada cas per un reglament d'exempció per categories o una decisió adoptats per la Comissió. Les ajudes de minimis que no es concedisquen per a costos subvencionables específics, ni es puguen atribuir a costos subvencionables específics, es podran acumular a altres ajudes estatals concedides en virtut d'un reglament d'exempció per categories o d'una decisió adoptats per la Comissió.  
  
5. A fi de comprovar que no se superen els límits de l'article 3.2 del Reglament (UE) núm. 2023/2831, de la Comissió, Labora consultarà la Base de dades nacional de subvencions, sense perjuí de requerir la presentació d'una declaració responsable sobre altres ajudes subjectes a qualsevol reglament de minimis rebudes per l'entitat beneficiària durant qualsevol període de tres anys, així com sobre altres ajudes rebudes per als mateixos costos subvencionables.  
  
Tercera. Subrogació de la subvenció  
1. Esta orde resultarà d'aplicació igualment a les entitats resultants de fusions, adquisicions d'empreses o operacions similars que suposen la subrogació en la posició de beneficiari durant el període obligatori de manteniment dels contractes subvencionats.  
2. Específicament, les entitats resultants de les operacions indicades en el punt anterior hauran d'aportar les declaracions exigides en els apartats 8 i 9 de l'article 3 del Reglament (UE) núm. 2023/2831.  
  
  
Quarta. Incidència pressupostària  
L'execució d'esta orde no comporta increment del gasto públic més enllà dels crèdits consignats a este efecte en els pressupostos anuals de la Generalitat, dins del corresponent programa i línia pressupostària, per a finançar les seues convocatòries corresponents.  
  
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA  
  
Única. Plantilla mitjana  
1. Mentres no es trobe operativa la consulta automatitzada de la plantilla mitjana d'una empresa en un període, els requisits establits en els articles 6.2 i 19.c s'acreditaran mitjançant l'aportació dels informes corresponents de la Tresoreria General de la Seguretat Social relatius a la plantilla mitjana de les persones treballadores en situació d'alta en el codi de compte de cotització en el qual figure la persona la contractació de la qual se subvenciona.  
2. Les convocatòries indicaran si es farà ús de la consulta automatitzada. En cas afirmatiu, especificaran els criteris de càlcul per a delimitar el concepte de plantilla mitjana aplicable.  
  
  
DISPOSICIONS FINALS  
  
Primera. Habilitació normativa  
Es faculta la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació per a dictar les instruccions i adoptar les mesures que considere oportunes per a l'execució d'esta orde. Així mateix, se la faculta perquè determine en cada convocatòria els percentatges del salari mínim interprofessional a què fa referència l'article 9.  
  
Segona. Entrada en vigor  
Esta orde entrarà en vigor l'endemà de publicar-se en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 20 de maig de 2024  
  
El conseller d'Educació, Universitats i Ocupació,  
JOSÉ ANTONIO ROVIRA JOVER