Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8864, del 23-07-2020 (2020/5878)

RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2020, de la Gerencia de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal de apoyo en la Unidad de Diversidad y Discapacidad y en la Unidad Responsable de Accesibilidad de este organismo.
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Número DOGV
:   8864

Fecha DOGV
:   23-07-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/5878


Fecha del documento
:   17-07-2020

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2020, de la Gerencia de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal de apoyo en la Unidad de Diversidad y Discapacidad y en la Unidad Responsable de Accesibilidad de este organismo.  
  
 [2020/5878]  
La Gerencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante Resolución de 12 de junio de 2018 (DOGV 14 de junio), convoca pruebas selectivas para la constitución de una bolsa de trabajo de personal de apoyo en la Unidad de Diversidad y Discapacidad y en la Unidad Responsable de Accesibilidad de acuerdo con las bases siguientes:  
  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal de apoyo en el Área de Diversidad y Discapacidad, grupo C, adscrito a la Unidad de Diversidad y Discapacidad (de la USE) y a la Unidad Responsable de Accesibilidad.  
  
Segunda. Objeto y periodo  
El objeto de esta convocatoria es la creación de una bolsa de trabajo de personal de apoyo en el Área de Diversidad y Discapacidad, grupo C, adscrito a la Unidad de Diversidad y Discapacidad y a la Unidad Responsable de Accesibilidad (URA) de la Universitat Jaume I.  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
a) Tener la nacionalidad española o la de alguno de los otros Estados miembros de la Unión Europea o de algún Estado en el cual, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que esta está definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, según lo que dispone la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, modificada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, y por el Real decreto 800/1995, de 19 de mayo. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de esa edad que vivan a cargo de estos. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados, cuando así esté previsto en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.  
b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Estar en posesión del título de bachiller o de ciclo formativo de grado medio o equivalente o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes:  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, si procede, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será aplicable a las personas aspirantes que han obtenido el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se podrá sustituir este requisito, siempre que la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, mientras no se cumplan.  
d) Acreditar conocimientos de valenciano de nivel C1 (suficiencia) con alguno de los documentos relacionados en la tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos de valenciano, aprobada en la sesión número 2, de 24 de febrero de 2020, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I que se encuentra en: https://bit.ly/2IiWz49.  
e) No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
f) No haber sido separado por medio de expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Las personas solicitantes cuya nacionalidad no sea la española tendrán que acreditar, igualmente, no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos tienen que poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiera inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas aspirantes, se considerará defecto irreparable y se resolverá la exclusión en el procedimiento.  
  
Cuarta. Forma y plazo de presentación de las solicitudes  
La solicitud para participar en este procedimiento se puede presentar en el Registro electrónico de la Universitat Jaume I de Castelló, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se tendrá que abonar la cantidad de 7,5 euros, en concepto de tasas.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. Las solicitudes se formalizarán a través del Registro electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
En la solicitud genérica se tiene que indicar:  
a) Datos personales.  
b) EXPONGO: que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
c) SOLICITO: la admisión en el proceso selectivo por la constitución de una bolsa de trabajo de personal de apoyo en la Unidad de Diversidad y Discapacidad y en la Unidad Responsable de Accesibilidad, convocado por Resolución de 13 de julio de 2020, con el código 18406.  
d) Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
A la solicitud electrónica hay que adjuntar un único fichero en formato PDF, con copia del documento nacional de identidad, del título de ciclo formativo de grado superior o equivalente y del documento que acredite los conocimientos del valenciano, nivel C1, así como la justificación de los méritos del currículum.  
El pago de la cantidad de 7,5 euros se realizará por TPV.  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=7,5&p\_referencia=18102  
Están exentas de pago de la tasa las personas aspirantes que acrediten una discapacidad en grado igual o superior al 33 %, los miembros de familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial, las que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición, y las que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar del ayuntamiento de residencia.  
Las personas interesadas tienen que presentar las certificaciones correspondientes que acrediten la condición de discapacidad o la condición de miembro de familia numerosa mediante un certificado de la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente.  
Los miembros de familias numerosas de categoría general o de familia monoparental de categoría general tienen una bonificación del 50 % de las tasas. El pago de la cantidad de 3,75 euros se realizará por TPV.  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=3,75&p\_referencia=18170  
Excepcionalmente, solo cuando no sea posible presentar la solicitud de forma telemática, podrá presentarse la solicitud según el modelo del anexo IV. La presentación de solicitudes en la modalidad presencial se puede efectuar en el Registro General de la Universitat Jaume I, o por cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Si la solicitud se presenta de forma presencial, el pago de la tasa se efectuará con ingreso en la cuenta corriente de la Universitat Jaume I (ES36 Banco Santander, entidad 0049, sucursal 4898, DC 95, núm. de cuenta 6039498265). En el justificante, que se tiene que adjuntar a la solicitud, constará además del nombre y los apellidos, el número del documento nacional de identidad.  
La falta de abono de las tasas establecidas durante el plazo de presentación de solicitudes se considera incumplimiento no enmendable y causa la no admisión en la participación de las pruebas selectivas. La exclusión por no cumplir alguno de los requisitos de la convocatoria no comporta el derecho de devolución de tasas.  
Las personas solicitantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar tendrán que presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.  
  
Quinta. Sistema de selección  
El procedimiento de selección constará de dos partes:  
La primera parte consistirá en la resolución de un ejercicio obligatorio y no eliminatorio de tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales tan solo una será la correcta, y versará sobre el contenido del temario que figura en el anexo I de esta convocatoria. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio de valor de cada contestación correcta. Se propondrán, como máximo, 50 preguntas.  
La duración máxima de este ejercicio será de 60 minutos. El ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos.  
La segunda parte consistirá en la valoración del currículum de los aspirantes de acuerdo con el baremo establecido en el anexo II. Este apartado se puntuará de 0 a 4 puntos.  
El resultado final de este proceso de selección estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio y en la valoración del currículum.  
La bolsa de trabajo se formará ordenando las personas en función de la puntuación obtenida en el resultado final. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:  
Se atenderá, en primer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional, y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate se resolverá, en segundo lugar, si este fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor de la mujer en el caso que dicho sexo esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte de esta categoría de la Universitat Jaume I en la fecha de publicación de la presente convocatoria.  
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «F», conforme a la Resolución de 21 de enero de 2019, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de las personas aspirantes y, en su caso, dirimir los empates en todos los procesos selectivos que se convoquen durante el año 2019 en el conjunto de las administraciones públicas valencianas (DOGV 28).  
  
Sexta. Órgano técnico de selección  
La estructura del órgano técnico de selección es la que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros tendrán que abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
La presidencia podrá solicitar a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
El órgano técnico de selección resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que se pueda producir de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del órgano de selección se ajustará en todo momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
  
Séptima. Lista de personas admitidas y realización de las pruebas  
Finalizado el plazo para presentar las solicitudes, la Gerencia dictará una resolución por la cual se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas en este proceso selectivo, así como la composición del órgano técnico de selección encargado de juzgarlo.  
La fecha de realización de las pruebas selectivas se anunciará, con una antelación mínima de 48 horas, en el Tablón de Anuncios Oficiales de la Universitat Jaume I (TAO), «Convocatorias PAS» y en la web del Servicio de Recursos Humanos: https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, se puede interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el cual se recorre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de esta publicación.  
La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspende la ejecución del acto impugnado, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 39/2015.  
Transcurrido un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto y notificado, se entenderá que ha sido desestimado y se puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, en el plazo de seis meses a contar desde el día siguiente al de la desestimación presunta.  
b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de publicación.  
En caso de optar por el recurso potestativo de reposición no se puede interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación por silencio administrativo.  
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castellón de la Plana, 17 de julio de 2020.- El gerente p. d. (R 05.07.2018), el vicegerente de Personal y Organización: José Luis Gordo García-Madrid.  
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
1. Atención a la diversidad en la Universitat Jaume I.  
2. Discapacidad y necesidades educativas especiales.  
3. Normativa relacionada con las personas con discapacidad.  
4. Estudiantado y profesorado con discapacidad en la Universitat Jaume I.  
5. Accesibilidad universal en entidades públicas.  
6. Unidad de Diversidad y Discapacidad e interacción con otros servicios universitarios.  
7. Los estudios universitarios. Títulos, organización.  
8. Acceso a los estudios universitarios.  
9. Estudiar en la Universitat Jaume I. Normativas académicas.  
10. Estructura organizativa de la Universitat Jaume I.  
  
  
ANEXO II  
Valoración del currículum  
  
- Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida, especialmente en el ámbito psicoeducativo, con un máximo de 2 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
Doctor en temas relacionados con la inclusión educativa: 2 puntos  
Máster en Psicopedagogía o equivalente: 2 puntos  
Grado en maestro o maestra de Educación Primaria, grado en maestro o maestra de Educación Infantil, Grado en Educación Social u otros grados de la rama asistencial: 1,75 puntos.  
Ciclo formativo de grado superior de Integración Social o equivalente: 1,50 puntos  
Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura, máster, doctor o equivalente: 1 punto  
Grado: 0,67 puntos  
Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente: 0,50 puntos  
  
- Experiencia laboral en el ámbito de la discapacidad, hasta un máximo de 2 puntos. Se puntuará 0,1 puntos por mes trabajado en categoría de trabajo igual o equivalente a la de esta convocatoria.  
  
  
ANEXO III  
Órgano técnico de selección  
  
Titulares:  
Presidente: el vicegerente de Personal y Organización de la Universitat Jaume I.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos.  
  
Suplentes: la misma estructura.  
  
  
ANEXO IV  
Solicitud  
  
Datos personales  
Primer apellido:  
Segundo apellido:  
Nombre:  
DNI: Fecha de nacimiento:  
Teléfono: Dirección electrónica:  
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca y provincia:   
  
DECLARO: que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
  
SOLICITO: la admisión en el proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de personal de apoyo en la Unidad de Diversidad y Discapacidad y en la Unidad Responsable de Accesibilidad, convocada por Resolución de 13 de julio de 2020, con el código 18893.  
  
(Firma)  
  
Castelló de la Plana, - de - de 20-  
  
SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
  
Me han informado de que el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I llevará a cabo el tratamiento de mis datos personales de acuerdo con el Reglamento general de protección de datos (UE) 2016/679.  
  
Información básica sobre protección de datos  
Responsable del tratamiento Universitat Jaume I.  
Finalidad del tratamiento Gestión administrativa y económica del personal funcionario y laboral de la Universitat Jaume I.  
Legitimación Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Destinatarios Los datos pueden ser comunicados a terceras partes para finalidades vinculadas al tratamiento de datos personales objeto de este consentimiento.  
Derechos Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, y a la limitación o la oposición al tratamiento ante la Secretaría General de la Universitat Jaume I mediante el Registro Electrónico (https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica).  
Información adicional Puede consultar la información adicional y detallada sobre este tratamiento de datos en https://www.uji.es/protecciodades/clausules/?=U017.