Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5003, del 11-05-2005 (2005/4498)

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del II Convenio Colectivo Autonómico de Derivados del Cemento sobre revisión salarial para el año 2005 y actualización por diferencias de índice de precios al consumo para el año 2004 (codigo número 8000305).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5003

Fecha DOGV
:   11-05-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/4498


Fecha del documento
:   23-03-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * cemento
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del II Convenio Colectivo Autonómico de Derivados del Cemento sobre revisión salarial para el año 2005 y actualización por diferencias de índice de precios al consumo para el año 2004 (codigo número 8000305). [2005/Q4498]
  
Vista el acta del Acuerdo celebrado el 1 de marzo de 2005 por la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del II Convenio Colectivo Autonómico de Derivados del Cemento sobre revisión salarial para el año 2005 y actualización por diferencias de índice de precios al consumo para el año 2004, presentada ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 11 de marzo de 2005, y suscrito de una parte por la Asociación Valenciana de Prefabricados de Hormigón, APECC, FEDCAM y ANHEFOP, y, de otra, por las organizaciones sindicales FECOMA-CCOOPV y MCA-UGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acta.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 23 de marzo de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
II Convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana para las industrias del sector de derivados del cemento 2003-2005
  
Valencia, 1 de marzo de 2005, siendo las 10.00 horas, se reúnen en los locales de la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción, sitos en la avenida de Barón de Cárcer, número 37, los representantes abajo relacionados de la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo Autonómico para las industrias de derivados del cemento de la Comunidad de Valencia 2003-2005, a efectos de determinar las retribuciones salariales y extrasalariales para el año 2005 y de establecer las normas de cálculo de las diferencias retributivas producidas en el año 2004 como consecuencia de la desviación del índice de precios al consumo en 31 de diciembre de dicho año sobre el índice de inflación previsto por el Gobierno.
  
Por la representacion de los trabajadores:
  
Por FECOMA-PV-CCOO
  
Joaquín Andrés Clemente Mas
  
José Soriano Navarro
  
Jesús Rueda López
  
Luis Adolfo Cruz
  
José Gutiérrez González
  
José Aparici Peirats
  
Asesores
  
Atilano Escobar Iniesta
  
Miguel Montalbán Gámez
  
José Manuel Pérez Martínez
  
Francisco Mejías Albiñana
  
Por MCA-UGT-PV
  
Francisco Castro Vertedor
  
Elvira Martínez Rodríguez
  
Fernando Montañana Tórtola
  
Javier Edo Peirats
  
Julio César García Bomboi
  
Asesor
  
Miguel Sebastián Ara
  
Por la representacion empresarial
  
- Por parte de las organizaciones empresariales que integraban la disuelta CEDEVAL:
  
Por APECC
  
Fernando Calpe García
  
Por FEDCAM
  
Vicente Cerezo Novejarque
  
Por la Asociación Valenciana de Prefabricados de Hormigón
  
José Candela
  
Basilio Bernat Ibáñez
  
Vicent Ciscar Chisvert
  
Por ANHEFOP
  
Enrique Biosca Garzó
  
Francisco González Barroso
  
1. Revisión 2004.
  
Se fija un porcentaje de revisión del 1,2% sobre las retribuciones revisadas del 2003, como diferencia entre el incremento de precios al consumo (IPC) producido en 31 de diciembre de 2004 (3,2%) y el índice de inflación previsto por el Gobierno para dicho año (2%), dándose así cumplimiento a lo establecido en el acta IV final de acuerdos de la Comisión Negociadora del Convenio General del Sector de Derivados del Cemento.
  
2. Determinación retribuciones año 2005.
  
Se fijan las retribuciones salariales y extrasalariales para cada una de las provincias de la Comunidad que constan en los anexos incorporados a la presente acta, fijándose como fecha de efecto de las mismas el día 1 de enero de 2005.
  
Dichas retribuciones consisten en la aplicación sobre las bases actualizadas conforme a lo expresado en el punto anterior del porcentaje del 3% (IPC previsto por el Gobierno más 1 punto) en las provincias de Castellón y Valencia y del porcentaje del 2,85% en la provincia de Alicante, según acta IV final de acuerdos de la Comisión Negociadora del Convenio General del Sector de Derivados del Cemento. Dicho porcentaje se aplica sobre el salario base, incentivos, complemento de convenio, complemento no salarial, gratificaciones extraordinarias, dietas y locomoción.
  
En las provincias de Castellón y Valencia se aplica un concepto salarial denominado «plus de acercamiento», consistente en el 1,5% sobre el salario mínimo estatal de 2004. Dicho plus se cuantifica en una cantidad mensual que se abonará en 12 pagas.
  
José Candela, manifiesta, que no debe ser de aplicación para las tablas de salario base incentivos el porcentaje de equiparación a la tabla de mínimos estatal tal y como se ha efectuado en el salario base ordinario toda vez que las mismas superan dicho mínimo.
  
3. En cumplimiento de los acuerdos firmados con fecha 5 de diciembre de 2003 (DOGV de fecha 23 de febrero de 2004), se crea una comisión de redacción de texto compuesta por dos representantes de cada organización.
  
Se fija como fecha para la primera reunión el próximo día 12 de abril a las 11.00 horas.
  
4. En sustitución de las tablas de premios de jubilación de Alicante se incluye acuerdo firmado por los representantes empresariales y sindicales de la provincia de Alicante.
  
El pago de las diferencias se efectuará en plazo máximo de 30 días desde la publicación del presente acuerdo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En prueba de conformidad se firma el presente acuerdo en el lugar y fecha indicados, siendo las 12.30 horas.
  
Alicante, 19 de noviembre de 2004
  
Reunida, en los locales de la Confederación Empresarial de Alicante COEPA, sita en la plaza de Ruperto Chapí, 3, la Comisión Paritaria del Convenio Provincial de Derivados del Cemento de la Provincia de Alicante, compuesta:
  
- Por UGT:
  
Fini Tenza Poveda
  
María Dolores Gallego Carrasco
  
- Por CCOO:
  
Juan Manuel Fuentes González
  
Javier Alández García
  
- Por FEDCAM:
  
Vicente Cerezo Novejarque
  
Con el siguiente orden del día:
  
Punto único: negociación artículo 24 del Convenio Provincial de Derivados del Cemento de la Provincia de Alicante.
  
Acuerdan
  
Sustituir la redacción del referido artículo 24 € Premios de jubilación, por la siguiente:
  
Artículo 24 € Contrato de relevo. Las partes convienen en introducir la aplicación del contrato de relevo (modalidad contractual que se rige por lo dispuesto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, según su última redacción incorporada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, y por el Real Decreto 1.131/2002, de 31 de octubre) en el sector, con el fin de fomentar el empleo mediante el rejuvenecimiento de plantillas y el relevo generacional necesario para las empresas y trabajadores del sector, compatibilizando el empleo a tiempo parcial con la percepción de la pensión de jubilación, mediante la utilización de las fórmulas legales actualmente vigentes dirigidas a facilitar su implantación.
  
Esta modalidad contractual se ha mostrado como la más idónea para que las empresas puedan conservar el importante acervo de que son portadores los trabajadores que, habiendo alcanzado los máximos estadios de la experiencia, deben transmitir sus conocimientos a los trabajadores relevistas de reciente incorporación.
  
El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
  
Este contrato se formalizará siempre que lo solicite el trabajador, por lo que se considera obligatorio para el empresario, y deberá cumplimentarse, en el menor plazo de tiempo posible que nunca excederá de dos meses, por escrito, en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
  
El trabajador podrá concertar con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario. La reducción de jornada será la máxima posible por lo que el trabajador relevado pasará a trabajar el 15% de la jornada ordinaria, cobrando la jubilación parcial correspondiente al 85% restante, siempre que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior, como máximo, cinco años a la exigida.
  
La jornada de trabajo del trabajador relevista que sustituya al trabajador relevado jubilado parcialmente, así como su salario serán del 85%. El trabajador relevado pasará a trabajar un 15% de jornada ordinaria y se le remunerará con un 15% de su salario. El 85% restante lo percibirá el trabajador relevado mediante su pensión contributiva de jubilación. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional.
  
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose el contrato de relevo al producirse cualquiera de los supuestos marcados por la ley, y en todo caso, al cumplir el trabajador sustituido la edad de 65 años.
  
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días, por otro trabajador desempleado.
  
Los contratos de relevo que se transformen en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo la jornada como mínimo igual a la del contrato de relevo que se transforma, durante el año 2004 podrán acogerse a los incentivos establecidos en la disposición nacional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE 10 de julio), y a las bonificaciones reguladas en el artículo 47 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre (BOE 31 diciembre).