Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9327, del 28-04-2022 (2022/3533)

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2022, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9327

Fecha DOGV
:   28-04-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/3533


Fecha del documento
:   25-04-2022

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2022, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2022. [2022/3533]  
En virtud de lo previsto en el artículo 20, apartado 1, de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022 (LPGE2022), en fecha 4 de enero de 2022 se remitió a la Dirección General de Costes de Personal, adscrita a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, la certificación del número de bajas y altas del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I durante el año 2021, para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos.  
Esa tasa de reposición fue confirmada por escrito de fecha 11 de marzo de 2022, en el que, según lo dispuesto en el artículo 20.1 de la LPGE2022, se autorizan hasta un máximo de 56 plazas, 8 de las cuales se deben destinar a la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del programa «Ramón y Cajal». Asimismo, en el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores e investigadoras de programas de excelencia, nacionales o internacionales, que hayan obtenido el certificado I3.  
De acuerdo con el apartado 2 del artículo 20, la validez de la tasa autorizada estará condicionada, según el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), a que las plazas se incluyan en una oferta de empleo público aprobada por el órgano de gobierno de la Administración pública correspondiente, que en la Universitat Jaume I corresponde al Consejo de Gobierno.  
En consecuencia, el Consejo de Gobierno, en su reunión de 13 de abril de 2022, aprobó la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2022, que se detalla en el anexo.  
Por todo lo anterior, este Rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas por los Estatutos de la Universitat Jaume I, aprobados por Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del TREBEP, resuelve:  
  
Primero  
Hacer público el acuerdo del Consejo de Gobierno de esta universidad, de fecha 13 de abril de 2022, por el que se aprueba la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I de Castelló para el año 2022, que se detalla en el anexo de esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se puede interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el que se recurre, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien se puede interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castelló de la Plana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 25 de abril de 2022.- La rectora: Eva Alcón Soler.  
  
  
Oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I correspondiente al año 2022  
  
De conformidad con los criterios para la regulación de las convocatorias de plazas de profesorado contratado doctor y de profesorado perteneciente a los cuerpos docentes universitarios en la Universitat Jaume I, aprobados en la reunión del Consejo de Gobierno de fecha 17 de marzo de 2016 (modificados el 27.02.2019), y atendiendo a la tasa de reposición autorizada a partir de los datos correspondientes en 2021, de acuerdo con el artículo 20.1 de la LPGE2022, se acuerda la siguiente oferta pública de empleo de PDI para el año 2022:  
Plazas a convocar por el turno libre:  
 2 plazas de profesorado catedrático de universidad.  
 3 plazas de profesorado titular de universidad.  
 43 plazas de profesorado contratado doctor.  
 8 plazas, 5 para profesorado titular de universidad y 3 para profesorado contratado doctor, para la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido la certificación I3 dentro del marco del programa «Ramón y Cajal». En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores e investigadoras de programas de excelencia, nacionales o internacionales, que hayan obtenido el certificado I3  
Plazas de promoción interna para el acceso al cuerpo de catedráticos y catedráticas de universidad.  
(De acuerdo con el artículo 62.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y la disposición final segunda del Real decreto ley 10/2015, de 11 de septiembre).  
 10 plazas de profesorado catedrático de universidad.  
Según el artículo 70.1 del TREBEP, el plazo máximo para la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público será de tres años a contar desde la publicación de la misma.  
Este acuerdo será objeto de revisión en caso de producirse algún cambio normativo derivado de la aprobación de leyes o disposiciones reglamentarias que afecten a la oferta de empleo público en el ámbito del personal docente universitario.