Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4982, del 11-04-2005 (2005/3131)

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento.
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Número DOGV
:   4982

Fecha DOGV
:   11-04-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/3131


Fecha del documento
:   27-01-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Dénia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Dénia
    * administración local
    * calificación del personal
    * concurso administrativo

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento. [2005/X3131]
  
La Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 19 de enero de 2005, acordó aprobar las siguientes bases:
  
Las presentes bases genéricas tienen por objeto establecer las normas por las que se regirán los procesos de selección de personal funcionario y laboral, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Estas bases regirán en todos los aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Primera. Condiciones de los aspirantes
  
1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos que se indiquen en las bases específicas de cada plaza y las siguientes:
  
a) Ser español o nacional de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley estatal que regula esta materia.
  
Las convocatorias que impliquen el ejercicio de potestades públicas o de responsabilidad en la salvaguarda de los intereses del municipio de Dénia quedarán reservadas a funcionarios de nacionalidad española, según lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
En el caso de convocatorias de personal laboral podrán acceder además quienes se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad que pueda establecerse.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones o que figure en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.
  
d) Estar en posesión de la titulación exigida que se determine en las bases específicas de la convocatoria.
  
e) No hallarse separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública o empleo público.
  
f) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
g) Conocimientos de valenciano oral y escrito en aquellas plazas o puestos en que así se establezca en la Relación de Puestos de trabajo, debiéndose justificar con certificado de la JQCV del nivel que corresponde según la citada RPT.
  
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones propias de las plazas.
  
A estos efectos podrán establecerse para las personas con la condición legal de minusválidos que lo soliciten, las adaptaciones de tiempo y medios que sean necesarios para la realización de los ejercicios de esta convocatoria. Para ello, los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta, y que en todo caso deberá estar motivada, que aportarán junto con la solicitud de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
  
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
  
3. Los requisitos exigidos deberán reunirse por los interesados con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
  
Segunda. Solicitudes
  
Las solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas señaladas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los aspirantes deberán presentar instancia donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en las bases genéricas y específicas. Asimismo deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32 c) del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril).
  
Junto a las instancias se deberán adjuntar los comprobantes siguientes:
  
a) Resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen.
  
b) Si el sistema selectivo fuera concurso o concurso-oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.
  
c) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas.
  
La documentación que aporten los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa los méritos alegados se hará mediante original o la fotocopia compulsada o cotejada.
  
Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia.
  
El importe de los derechos de examen se fijará en las bases específicas y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas por falta de requisitos para participar en las mismas. El pago de estos derechos se hará en la cuenta corriente que, en su caso se establezca.
  
Tercera. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará resolución en el plazo máximo de un mes declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la Corporación.
  
Contra dicha resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones.
  
Dichas resoluciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva y tal resolución se hará pública, asimismo, en los lugares indicados.
  
En el mismo acto administrativo se indicará además el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas, tanto del concurso como de la oposición en su caso, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo y la composición de los tribunales.
  
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a subsanación de defectos.
  
Cuarta. Tribunal calificador
  
1. Los tribunales calificadores tendrán la siguiente composición:
  
Presidente: el alcalde o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general de la Corporación, o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- El director o jefe del respectivo servicio dentro de la especialidad o, en su defecto, un técnico o experto designado por el Presidente de la Corporación.
  
- Un representante de la Comunidad Autónoma Valenciana designado por ésta.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Un funcionario de carrera o un trabajador personal laboral fijo designado por la Corporación a propuesta de la Junta de Personal o el Comité de Empresa.
  
- Un representante de las organizaciones sindicales más representativas.
  
Los asesores del Tribunal que, en su caso, se nombren por la Alcaldía, a petición del mismo, colaborarán con el mismo y tendrán voz pero no voto.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.
  
2. Si una vez iniciadas las pruebas de la oposición o concurso, los miembros de los Tribunales Calificadores cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de los mismos, continuaran ejerciendo sus funciones en éstos salvo incompatibilidad legal al efecto, hasta que acabe totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si, por cualquier motivo y con independencia de las responsabilidades en que incurran, no pudiera o no quisiera continuar un número de miembros del Tribunal tal que impidiera la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de los titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores, y previo los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de los sustitutos de quienes hayan cesado y, posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido procedimiento selectivo.
  
Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros o asesores del Tribunal, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, deberán abstenerse de formar parte de aquel y notificárselo a la Alcaldía. Los aspirantes podrán recusarlas, por las mismas causas, en la forma prevista en el artículo 29 de la Ley antes citada.
  
3. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, excepto el Secretario, que no tendrá voto. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Su composición deberá ser predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
  
En cada sesión del Tribunal, pueden participar los miembros titulares y, en su ausencia, los suplentes; pero no podrán sustituirse entre sí en una misma sesión.
  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
Los miembros del Tribunal que no estén presentes durante el proceso de calificación de cada ejercicio no podrán puntuarlo.
  
Cuando el Tribunal no haya terminado de examinar los asuntos incluidos en el orden del día de la convocatoria y de adoptar los acuerdos pertinentes y las circunstancias así lo requieran, podrá interrumpir una sesión, por el tiempo necesario, y reanudarla durante el mismo día o darla por terminada y convocar una nueva para otro día.
  
4. De cada sesión, el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y las incidencias y votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
5. A los miembros o asesores del Tribunal que concurran a sus sesiones, se les abonarán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los asesores, salvo disposición en contrario, serán las mismas de las de los vocales. En los supuestos en que se produzcan sustituciones, no se devengarán ni abonarán indemnizaciones en cuantía total superior a las que habrían correspondido si aquélla no se hubiera producido.
  
Los Tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración General del Estado. En caso de que no exista correspondencia entre las plazas de ambas Administraciones o se planteen dudas, resolverá el alcalde-presidente.
  
6. El Tribunal adaptará el tiempo y los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes minusválidos, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con los demás participantes.
  
Quinta. Proceso de selección
  
1. La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición o concurso-oposición, según se indique en las bases específicas de cada convocatoria.
  
2. La oposición consistirá en la celebración de las pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes, que se indiquen en las bases específicas.
  
La calificación de los ejercicios voluntarios no producirá la eliminación de los aspirantes de las pruebas, sirviendo, únicamente, para determinar el orden final de los aprobados, los cuales serán seleccionados, previamente, con el cómputo exclusivo de las demás calificaciones.
  
3. El concurso-oposición consistirá en la sucesiva realización, como partes del procedimiento de selección, del sistema de oposición y concurso el cual, consistirá en la valoración de los méritos que se establezcan en las bases específicas de cada convocatoria.
  
4. La puntuación global obtenida en la fase de la oposición, servirá para establecer el orden en que quedan los aspirantes.
  
En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, se tendrá en cuanta la suma de la puntuación obtenida en las pruebas de la oposición y la obtenida en la valoración de los méritos en la fase de concurso para determinar el orden de los aspirantes.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
1. Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia la resolución de la Alcaldía-Presidencia que señale el lugar, con una antelación mínima de 15 días, la fecha y la hora de comienzo del primer ejercicio.
  
El comienzo de los restantes ejercicios selectivos se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas, si se trata de un mismo ejercicio, y de 48 horas, si se trata de uno nuevo.
  
Desde la terminación de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Previa solicitud unánime de los aspirantes, el Tribunal podrá reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores.
  
2. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán concurrir a las pruebas con un documento oficial que permita dicha identificación.
  
3. Los aspirantes serán convocados para cada prueba selectiva en llamamiento único, si el número de aspirantes fuese lo suficientemente numeroso podrán ser convocados a cada uno de los ejercicios por cupos, pudiéndose desarrollar exámenes con supuestos o temas distintos. No obstante, en los casos de fuerza mayor o fortuitos que hayan impedido la presentación en el momento previsto, debidamente justificados y así considerados por el Tribunal calificador, éste podrá, discrecionalmente, examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la realización de la prueba de que se trate, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria y no se perjudique el interés general.
  
4. El orden en que habrán de actuar los aspirantes, en aquellas pruebas que no se puedan realizar conjuntamente, se determinará alfabéticamente. La actuación se iniciará por el opositor cuyo primer apellido empiece por la letra que salga en el correspondiente sorteo, seguirá con los incluidos hasta el final de la relación y continuará, en su caso, con los de la letra A y siguientes, hasta llegar al aspirante anterior de aquel con el que se comenzó.
  
5. El Tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante, para lo cual el Ayuntamiento facilitará los impresos y sobres idóneos.
  
Séptima. Calificación de las pruebas selectivas
  
1. El Tribunal calificador, teniendo en cuenta la plaza o puesto de trabajo que se pretenda cubrir, podrá tomar en consideración, para determinar la puntuación de las pruebas selectivas, además del contenido del ejercicio o prueba, la forma en que los aspirantes se expresen o redacten.
  
Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de diez puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de cinco puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a cuatro puntos.
  
2. Si, en el desarrollo de las pruebas orales, el aspirante dejase de exponer algún tema o fuese calificado con un cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. El Presidente del Tribunal ?con la conformidad de todos los miembros que estén formando parte de éste- podrá decidir, una vez transcurridos diez minutos del tiempo fijado para la prueba, que el aspirante se retire, en cuyo caso dicha decisión supondrá su definitiva eliminación en el proceso selectivo.
  
3. En caso de empate de varios aspirantes en las puntuaciones finales, el Tribunal elevará propuesta de nombramiento aplicando las siguientes reglas:
  
a) En caso de concurso-oposición, en favor del que obtenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Cuando se trate sólo de oposición o persista el empate, se elevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mejor puntuación en los ejercicios prácticos.
  
c) Si persistiera el empate, la propuesta se efectuará en favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio específico.
  
d) Si aún continuara el empate, se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
4. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no reúne la totalidad de los requisitos exigidos por la correspondiente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
  
5. Prácticas o cursos selectivos.
  
Si la convocatoria hubiera previsto un curso de formación, un período de prácticas o ambos, a los que hayan superado las pruebas selectivas, serán calificados por el mismo tribunal que actuó en el procedimiento selectivo con una puntuación de cero a diez puntos, considerando que lo han superado los que obtengan un mínimo de cinco puntos.
  
Una vez finalizada esta fase se procederá a la publicación de la lista definitiva de aspirantes seleccionados, con el orden que resulte de la puntuación obtenida en la misma sumada a la que obtuvieron en las pruebas selectivas.
  
En casos de empate el tribunal aplicará las siguientes reglas:
  
- en caso de concurso-oposición, a favor de quien obtenga la mejor puntuación en la oposición
  
- en caso de oposición, si continua el empate, se propondrá el nombramiento a favor de quien haya obtenido mayor puntuación los ejercicios prácticos.
  
- Si continua el empate la propuesta se efectuará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico.
  
- Si continua el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
Octava. Valoración de los méritos
  
La valoración de los méritos se ajustará a lo establecido en las bases específicas de cada convocatoria, de conformidad con las siguientes reglas:
  
A) Valoración de títulos académicos y estudios
  
A efectos de acceso a la función pública, se considerarán equivalentes entre sí todas aquellas titulaciones en que así se establezca en las disposiciones generales dictadas por los órganos competentes.
  
B) Valoración de cursillos, diplomas y otros títulos de carácter oficial.
  
Se considerarán evaluables:
  
a) Las certificaciones expedidas por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano y cualquier otro título de conocimiento del valenciano convalidado por dicho órgano, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 16 de agosto de 1994, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.
  
Se excluye la valoración de los títulos de estas especialidades o materias que no sean expedidos por el mencionado órgano.
  
b) Los cursos de formación funcionarial realizados en organismos oficiales: INAP, IVAP, Universidad, Sindicatos y Ayuntamiento de Dénia.
  
Únicamente podrán ser valorados los cursos realizados en dichos organismos y, salvo que la puntuación esté perfectamente determinada en las bases específicas, el Tribunal valorará estos cursos utilizando criterios objetivos, como son su duración, organismos que los imparten, asignaturas, existencia de exámenes o cualesquiera otros que sirvan para determinar, primero, si dadas las características de cada curso, se valora y, segundo, en caso afirmativo, puntuación que se le otorga, siempre dentro del máximo señalado en las Bases.
  
C) Valoración de los servicios prestados a la administración
  
Los servicios prestados como funcionario en prácticas sólo se computarán en los casos en que se hayan superado las mismas.
  
Igualmente se valorarán los servicios prestados en puestos de trabajo desempeñados por un nombramiento provisional de mejora de empleo. Asimismo se puntuaran los servicios prestados como interino en plaza de funcionario.
  
D) En cualquier caso, la máxima puntuación que, según la convocatoria, pueda obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40 por 100 de la puntuación total del concurso-oposición, en función del perfil de puesto, de conformidad con el art. 5 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
E) Plazo para la adquisición y justificación de los méritos
  
1. Los méritos que se aleguen deberán estar contraídos en la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias. No obstante lo anterior, en cualquier momento del procedimiento selectivo podrá recabarse formalmente de los interesados la documentación adicional o las aclaraciones necesarias para la comprobación de los méritos alegados y la realización de una valoración correcta.
  
2. Si se trata de concurso-oposición, junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deban pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria, en el caso de que no se hubiera establecido su presentación junto con la de participación en la convocatoria.
  
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
3. La documentación que aporten los interesados de los méritos alegados, se hará mediante original o fotocopia compulsada o cotejada.
  
Novena. Constancia y publicidad de las puntuaciones
  
1. Las calificaciones de cada ejercicio de la oposición y las puntuaciones del concurso se harán públicas el mismo día en que se adopten los acuerdos pertinentes y serán expuestas en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y demás lugares que señalen las leyes.
  
2. En las actas de las reuniones del Tribunal calificador y en los anuncios a que se refiere el párrafo anterior, será obligatorio recoger las puntuaciones medias de los aspirantes que hayan superado los ejercicios de que se trate y las puntuaciones concretas otorgadas a los referidos aspirantes por aplicación de cada uno de los baremos calificatorios de los méritos establecidos en las bases específicas. Sin perjuicio de los datos que obren en el expediente, se entenderá que quiénes no figuren en las listas de los aspirantes aprobados en los ejercicios o con méritos en el concurso, no han superado las pruebas o carecen de méritos puntuables.
  
Décima. Lista de aprobados y propuesta del tribunal
  
1. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el Tribunal calificador hará pública, en el Tablón de Edictos de la Corporación, así como en los locales donde se haya celebrado la última prueba, la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida.
  
La propuesta del Tribunal bajo ninguna circunstancia podrá contener un número de aprobados superior al de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento del aspirante/s aprobado/s.
  
2. El Tribunal propondrá que las plazas reservadas al turno de promoción interna que no se cubran en la correspondiente convocatoria, se acumulen a las del turno libre ordinario.
  
3. Si no se indica nada en contra en las bases específicas de los concursos-oposiciones, las puntuaciones obtenidas en las fases de los concursos, sumadas a las de las respectivas fases de las oposiciones, servirán para decidir qué aspirantes han superado las pruebas selectivas y obtenido derecho a plaza.
  
4. Los aspirantes que hayan superado alguno de los ejercicios quedarán en bolsa para futuras contrataciones o nombramiento de interinos, si lo propone el tribunal.
  
Once. Presentación de documentos
  
1. Los aspirantes propuestos por el Tribunal presentarán en el Registro General o en el Dpto. de Recursos Humanos en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el Tablón la documentación que acredite que cumplen los requisitos exigidos en las bases específicas de cada plaza y los siguientes:
  
a) Certificado de nacimiento o fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI), que se presentará con el original, para su compulsa.
  
b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el normal desempeño de las funciones de la plaza a la que aspira. Este certificado deberá ser expedido por la Dirección Territorial de Sanidad o por colegiado competente, en impreso oficial.
  
c) Declaración, jurada o simple, de no hallarse separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni encontrarse incapacitado, ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.
  
d) Certificación expedida por el Ministerio de Justicia en la que se acredite que no se está cumpliendo la pena de inhabilitación.
  
e) Titulación exigida en las Bases Específicas de la convocatoria.
  
2. De las titulaciones y, en su caso, los permisos de conducir y demás documentos que se exijan como requisitos en las bases específicas de cada plaza, se presentará copia autentificada o fotocopia (acompañada del original, para su compulsa) o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, (sin perjuicio de la justificación, tan pronto como se pueda, de la posesión de los títulos, carnés y demás documentación exigida).
  
Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberá justificarse el momento en el que se terminaron los estudios correspondientes, con fecha anterior al último día de presentación de instancias.
  
3. Quienes tengan la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente, certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo público del que dependan, justificativa de su condición de funcionarios y de que cumplen las expresadas condiciones y requisitos.
  
No obstante lo anterior, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, deberán acreditarse en la forma antes señalada.
  
4. Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir, por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en las convocatorias.
  
En este caso, la Alcaldía-Presidencia formulará propuesta en favor de los aspirantes que, habiendo aprobado todas las pruebas selectivas obligatorias, tengan cabida, como consecuencia de la referida anulación, en el número de plazas convocadas.
  
Doce. Nombramiento, toma de posesión y prestación de juramento o promesa
  
1. Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, éste efectuará el nombramiento como funcionarios de carrera, de los aspirantes propuestos por el Tribunal, cuando no sea preceptiva la realización de curso de formación o período de prácticas, en los que se nombrarán funcionarios en prácticas.
  
2. El nombramiento será notificado a los interesados, los cuales deberán tomar posesión en el plazo que determine la Corporación, conforme a las prescripciones contenidas en el artículo 35 del Reglamento de Funcionarios de la administración Local, en el Decreto 33/1999 de 9 de marzo del Gobierno Valenciano y en las demás normas aplicables.
  
Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
Trece. Publicidad de la convocatoria y sus bases
  
Las convocatorias y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento. Un extracto de las convocatorias se publican en el DOGV y BOE, sin perjuicio de aquellas otras publicaciones específicas exigidas reglamentariamente.
  
Catorce. Incidencias
  
El alcalde resolverá cualquier duda que se produzca en lo no previsto en las Bases, velando por el buen orden del desarrollo de la convocatoria hasta la entrega del expediente al Tribunal calificador.
  
El Tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las Bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden en las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria, mientras dure su actuación.
  
Entre tales facultades, se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al Tribunal, etc.).
  
Quince. Relación con las bases específicas
  
Estas bases genéricas se completarán con las bases específicas que se aprueben para cada convocatoria.
  
En caso de contradicción o discrepancia entre el contenido de ambas clases de Bases, prevalecerá lo que se disponga en las específicas.
  
Dieciséis. Derecho supletorio
  
En lo no previsto en las Bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, en el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, en el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, Decreto 11/1992, de 16 de enero y Decreto 254/ 1993, de 30 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por los que se establecen las Bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de los Policías Locales, y órdenes de desarrollo, en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración General del Estado y en las demás disposiciones complementarias sobre la materia.
  
Diecisiete. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
Las presentes bases, las convocatorias que se realicen y las bases específicas que las complementen podrán ser impugnadas mediante la interposición de recurso contencioso administrativo ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
  
Lo que se hace público para el general conocimiento.
  
Dénia, 27 de enero de 2005.- El concejal delegado: Antonio Cuartero Martínez.
  
ANEXO I
  
Materias comunes del temario general de cada grupo
  
Grupo A
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. Principios rectores de la política social y económica. El Tribunal Constitucional: clases y efectos de las sentencias. Reforma constitucional. La Corona.
  
2. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Elaboración de las leyes. Leyes estatales y autonómicas. Relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Los tratados internacionales como normas de derecho interno, especial referencia a los tratados de la CE.
  
3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El poder judicial.
  
4. Organización territorial del Estado. Principios generales. Las comunidades autónomas. Distribución de competencias. La Administración del Estado: organización central.
  
5. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. Las competencias de la Generalitat Valenciana. Especial referencia al régimen local: desarrollo legal y reglamentario.
  
7. La Generalitat Valenciana: sus instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración pública de la Generalitat Valenciana.
  
8. El régimen local español. Su evolución histórica. La Administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía: su significado y alcance. Garantías constitucionales de la autonomía local. La doctrina del Tribunal Constitucional.
  
9. La organización municipal: principios fundamentales. Los órganos básicos: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y comisión de gobierno. Los órganos complementarios. El reglamento orgánico municipal. El Estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
  
10. Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales.
  
11. El servicio público en la esfera local: peculiaridades de los distintos modos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica: presupuestos, requisitos y procedimiento.
  
12. Personal al servicio de las entidades locales: plantillas. Funcionarios de carrera de Administración local. Funcionarios interinos. Personal eventual y laboral. Oferta pública de empleo. Selección del personal. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.
  
13. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. La constitución. Leyes estatales y autonómicas: clases. Otras disposiciones normativas con fuerza de ley. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. Relaciones entre el ordenamiento jurídico estatal y los autonómicos. Principio de jerarquía y de competencia.
  
14. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. Actos presuntos: requisitos y efectos.
  
15. Invalidez del acto administrativo: clases de vicios y sus efectos. Conservación, conversión y convalidación. Irregularidades no invalidantes.
  
16. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. Responsabilidad de la administración. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
17. Los recursos administrativos: concepto y clases. La revisión de oficio. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales. La jurisdicción contencioso administrativa. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.
  
18. Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Formas de adjudicación. Elementos del contrato administrativo. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Cumplimiento e incumplimiento de los contratos administrativos. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.
  
19. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos de la administración del Estado y de la Generalitat Valenciana. Recursos de las entidades locales.
  
20. Ley de las Haciendas Locales. Recursos de las entidades locales.
  
21. Los Presupuestos de las Corporaciones Locales.
  
Grupo B
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional: clases y efectos de las sentencias. La Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas, Competencias.
  
2. La Corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Relaciones entre el Ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la CE.
  
3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial.
  
4. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea.
  
5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias e instrucciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El Presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones.
  
6. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración Pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribuciones y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
7. La Administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Tenientes de alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Los órganos complementarios. El estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
  
8. Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales. El servicio público en la esfera local: peculiaridades de los distintos modos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica.
  
9. Personal al servicio de las entidades locales: Funcionarios de carrera de Administración local. Funcionarios interinos. Personal eventual y laboral. Oferta pública de empleo. Selección del Personal. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.
  
10. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. Reglamento. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. Invalidez del acto administrativo: clases de vicio y sus efectos. Actos presuntos: requisitos y efectos.
  
11. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las fases del procedimiento administrativo. La revisión de los actos en la vía administrativa. Responsabilidad de la administración. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
12. Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Forma de adjudicación. Fundamentos del contrato administrativo. La revisión de precios y las alteraciones contractuales. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.
  
13. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos de las Entidades Locales. La Ley Reguladora de Haciendas Locales. Los presupuestos de las Corporaciones Locales.
  
Grupo C
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. Principios rectores de la política social y económica. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. La Corona.
  
2. Las Cortes Generales. Elaboración de las leyes. Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la Unión Europea. Órganos de control dependientes de las Cortes. El Gobierno y la administración. Relaciones entre el Gobierno y las cortes Generales. El poder judicial.
  
3. Organización territorial del Estado. Principios generales. La Administración local. Las comunidades autónomas. Distribución de competencias.
  
4. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea.
  
5. La Administración del Estado: organización central. El Consejo de Ministros. El presidente del Gobierno. Los ministros. Organización periférica. Los delegados del Gobierno en las comunidades autónomas. Los subdelegados del Gobierno.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. La Administración de la Generalitat: principios generales y organización. Competencias de la Generalitat Valenciana, especial referencia al régimen local.
  
7. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: El síndico de agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas.
  
8. El régimen local español: evolución histórica. La Administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía, su significado y alcance. Régimen jurídico: especial referencia a la ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
9. Los conceptos de Administración pública y derecho administrativo. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. La jurisdicción contencioso administrativa.
  
10. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos.
  
11. El procedimiento administrativo: concepto. La ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Procedimientos especiales.
  
12. Los recursos administrativos: concepto y clases. Revisión de oficio. La jurisdicción contencioso administrativa. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.
  
13. Los contratos administrativos. Ley de contratos de las administraciones públicas.
  
14. Ley reguladora de las Haciendas Locales. Los presupuestos de las corporaciones locales.
  
Grupo D
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución.
  
2. La Corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Elaboración de las leyes. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la CE.
  
3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Organización central y periférica. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial.
  
4. Organización territorial del Estado. Principios generales. La Administración local. Las comunidades autónomas. Distribución competencias.
  
5. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El Presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: el Síndico de Agravios, la Sindicatura de Cuentas y el Consejo de Cultura.
  
7. El régimen local español: evolución histórica. La Administración local en la Constitución de 1978. Régimen jurídico: especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Las Entidades Locales: clases y potestades.
  
8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La organización municipal. Competencias. Órganos necesarios y complementarios. El estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
  
9. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
10. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca. Entidades de ámbito territorial inferior al municipio.
  
Grupo E
  
1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales.
  
2. Organización territorial del Estado. Principios generales. La Administración local. Las comunidades autónomas. Distribución competencias.
  
3. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El Presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: el Síndico de Agravios, la Sindicatura de Cuentas y el Consejo de Cultura.
  
4. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.