Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7239, del 24-03-2014 (2014/2394)

RESOLUCIÓ de 20 de març de 2014, del director general de Centres i Personal Docent, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i nomenament de directors de centres docents públics de la Generalitat.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7239

Data del DOGV
:   24-03-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2014/2394


Data del document
:   20-03-2014

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Cultura i Esport

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria d'Educació, Cultura i Esport
    * Conselleria d'Educació, Cultura i Esport
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 20 de març de 2014, del director general de Centres i Personal Docent, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i nomenament de directors de centres docents públics de la Generalitat. [2014/2394]  
La Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació (LOE), en la redacció feta per la Llei Orgànica 8/2013, per a la millora de la qualitat educativa, preveu, en el capítol IV del títol V, el marc per a la direcció dels centres públics. En particular establix els criteris bàsics de selecció del director o directora per mitjà d'un procés en què participen la comunitat educativa i l'Administració educativa. Amb este fi, la llei orgànica determina que la selecció haurà d'efectuar-se per mitjà de concurs de mèrits entre professors i professores funcionaris de carrera que impartisquen alguna de les ensenyances encomanades al centre i de conformitat amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat. D'altra banda, valora de forma especial l'experiència prèvia en un equip directiu, la situació de servici actiu, el destí, treball previ i labor docent desenrotllada en el centre la direcció del qual se sol·licita, preveu que l'aplicació dels criteris i la selecció es realitze per una comissió, en la qual es garantix la participació de tots els sectors de la comunitat educativa del centre i de la mateixa Administració educativa. També introduïx com a requisit per a ser candidat, a més de la presentació d'un projecte de direcció que incloga, entre altres, els objectius, les línies d'actuació i la seua avaluació, estar en possessió de la certificació acreditativa d'haver superat un curs de formació sobre el desenrotllament de la funció directiva. Finalment atribuïx a les administracions educatives la funció d'establir els criteris objectius i el procediment tant per a la valoració dels mèrits del candidat com del projecte de direcció.  
  
La Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació, en la redacció feta per la Llei Orgànica 8/2013, preveu que el nomenament del director o directora tindrà una duració de quatre anys, renovable per períodes de la mateixa duració. Per a poder optar a la renovació serà necessari que el treball del director haja sigut avaluat positivament, per mitjà de criteris i procediments que hauran de ser públics i objectius i que inclouran els resultats de les avaluacions individualitzades. Així mateix s'establix la possibilitat de fixar un límit màxim per a la renovació, i es preveu un procediment especial per al nomenament extraordinari de director o directora.  
D'altra banda, l'esmentada Llei Orgànica 2/2006,també regula els aspectes essencials del nomenament i cessament de la resta dels membres de l'equip directiu dels centres educatius. Estos hauran de ser elegits d'entre el professorat amb destinació en el centre i a proposta dels directors corresponents, així com els supòsits en què resulta necessari el nomenament de director o directora amb caràcter extraordinari.  
  
En este curs escolar 2013-2014 conclou l'exercici de la funció directiva de determinats directors de centres educatius, per finalització del període per al qual van ser nomenats o per altres causes de cessament previstes en la normativa, com són la renúncia, jubilació, trasllats. Per tant cal convocar el procediment per a cobrir estos llocs d'acord amb el que establix la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació, en la redacció feta per la Llei Orgànica 8/2013.  
En la tramitació d'esta resolució s'ha complit el que preveuen l'article 37 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i els articles 153 i següents de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana sobre matèries objecte de negociació col·lectiva.  
En virtut d'això que s'ha exposat, i de conformitat amb les competències atribuïdes en l'article 7 del Decret 190/2012, de 21 de desembre, del Consell, pel qual aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, es convoca concurs de mèrits per a la selecció de directors de centres docents públics d'acord amb les bases següents:  
  
Primera. Objecte i àmbit d'aplicació  
1.1. La present resolució té com a objecte convocar concurs de mèrits per a la selecció i nomenament de directors de centres públics d'Educació Infantil, Educació Infantil i Primària, Educació Especial, Educació Secundària, Formació Professional, Formació de Persones Adultes, Ensenyances Artístiques i Ensenyances d'Idiomes, dependents de l'administració educativa de la Generalitat en què a partir del 30 de juny de 2014 es produiran vacants en el càrrec, tant per fi del període de mandat com per qualsevol de les causes de cessament previstes en la normativa vigent.  
1.2. Els centres amb vacant, als quals podran optar els aspirants es detallen en els annexos I-a), I-b) i I-c) de la present convocatòria:  
- Annex I-a): centres públics d'Educació Infantil, Educació Infantil i Primària, Educació Especial i de Formació de Persones Adultes.  
  
- Annex I-b): centres públics d'Educació Secundària i Formació Professional.  
- Annex I-c): centres públics d'Ensenyances Artístiques i Ensenyança d'Idiomes.  
1.3. El nomenament de la direcció dels centres integrats de formació professional s'ajustarà al que establix l'article 11.5 de la Llei Orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, tal com preveu l'article 118.5 de la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació.  
  
Segona. Requisits de participació i projecte de direcció  
2.1. Per a ser admesos en el concurs de mèrits, els aspirants hauran de posseir en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, a més dels requisits generals establits per al personal funcionari, els següents requisits específics:  
a) Tindre una antiguitat de, almenys, cinc anys com a funcionari de carrera en la funció pública docent.  
b) Haver impartit docència directa com a funcionari de carrera durant un període almenys de cinc anys en alguna de les ensenyances que oferix el centre a què s'opta.  
c) Estar en possessió del certificat que acredite haver superat un curs de formació sobre el desenrotllament de la funció directiva.  
Les habilitacions i acreditacions de directors de centres públics expedides amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei Orgànica 8/2013, de 9 de desembre, per a la millora de la qualitat educativa es consideraran equivalents a la certificació acreditativa d'haver superat el curs de formació abans mencionat.  
Durant els cinc anys següents a la data d'entrada en vigor de la dita llei orgànica, no es considerarà requisit imprescindible la seua possessió per a poder participar en els concursos de mèrits per a la selecció de directors de centres públics.  
2.2. L'aspirant, a més de complir els requisits exposats, haurà de presentar un projecte de direcció diferenciat per a cada un dels centres sol·licitats que incloga, entre altres, els objectius, les línies d'actuació i la seua avaluació, conforme a l'annex III d'esta convocatòria.  
  
2.3. En centres específics d'Educació Infantil, centres incomplets d'Educació Primària, centres d'Educació Secundària amb menys de huit unitats, centres que impartisquen ensenyances artístiques professionals, esportives, d'idiomes o d'educació de persones adultes amb menys de huit professors, en absència de candidats que reunisquen tots els requisits, podran participar i es valoraran les sol·licituds a la direcció d'aquells funcionaris que no tinguen els establits en les lletres a i b de l'apartat anterior.  
  
Tercera. Sol·licituds de participació i documentació a presentar  
3.1. Els aspirants a participar en el present procediment hauran d'omplir una instància ajustada al model que figura com a annex II d'esta resolució, en la qual podran sol·licitar fins a un màxim de 2 centres, per orde de prioritat, dels que figuren en l'annex I-a), I-b) o I-c).  
  
El model d'instància es troba a disposició dels interessats en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport ?http://www.cece.gva.es?.  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
3.3. La presentació de les sol·licituds, junt amb la resta de la documentació, es realitzarà preferentment en el registre de la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport a l'àmbit del qual pertanga el centre a què s'opta (annex VI), o bé en els llocs i forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
  
En el cas que s'opte per presentar la sol·licitud i la documentació que l'acompanye en una oficina de correus, haurà de fer-se en sobre obert perquè la instància siga datada i segellada pel personal funcionari de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'esta manera es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior. En tot cas, si es presenta la sol·licitud en lloc diferent de la corresponent direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport, l'interessat avançarà per fax a esta una còpia de la sol·licitud presentada, degudament segellada i datada.  
3.4. Els aspirants hauran d'acompanyar a la instància de sol·licitud la documentació següent:  
a) Original o fotocòpia compulsada de tota la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, conforme es determina en el barem de l'annex IV. En cada un dels documents que presenten a este efecte els aspirants hauran d'indicar l'apartat i subapartat del barem a què es referix. Un mateix mèrit no podrà ser valorat per més d'un apartat o subapartat. Els mèrits al·legats i no justificats documentalment o els documents que no tinguen les dades ressenyades anteriorment no seran tinguts en compte.  
Es faculta les secretaries dels centres per a efectuar les corresponents compulses del personal destinat en el centre d'acord amb la Circular 5/99, de 14 de juny, de la Secretaria General de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.  
L'administració podrà requerir els interessats, en qualsevol moment, perquè justifiquen aquells mèrits sobre els quals es plantegen dubtes o reclamacions.  
b) Full d'autobarem, degudament omplit, d'acord amb el model de l'annex V d'esta convocatòria.  
c) Un exemplar del projecte de direcció per cada un dels centres a què s'aspira ajustat al que establix l'annex III d'esta convocatòria.  
  
3.5. En compliment del que establixen els articles 127.c en la redacció feta per la Llei Orgànica 8/2013, i 129.f de la LOE, els aspirants hauran de presentar, en la secretaria de cada un dels centres a què opten, dos exemplars del projecte de direcció relatiu a eixe centre, acompanyats de còpia de la sol·licitud de participació en la convocatòria, en el termini de cinc dies lectius després de finalitzar el termini de presentació d'instàncies.  
Els centres facilitaran, als aspirants que ho sol·liciten, la consulta dels documents del centre, en especial el projecte educatiu, el reglament de règim interior i aquells elements de la programació general anual que no continguen dades de caràcter personal. Per a això habilitaran un espai i un horari que no interferisca el desenrotllament normal de les activitats del centre. En tots els casos, la secretaria dels centres vetlarà perquè este procés de consulta complisca la normativa vigent sobre protecció de dades.  
3.6. A fi de simplificar els tràmits administratius que es veuen obligats a realitzar els participants, la documentació, així com la baremació que li corresponga, serà registrada informàticament, a fi que en futures convocatòries es puga eximir els participants que ho sol·liciten de tornar a presentar-la i en conseqüència baremar-la.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
4.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, les direccions territorials d'Educació, Cultura i Esport dictaran una resolució declarant aprovades les llistes provisionals d'admesos i exclosos, i es faran públiques en els seus taulers d'anuncis i en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport ?http://www.cece.gva.es?, ordenades alfabèticament i detallant, si és el cas, la causa o causes d'exclusió. Els aspirants exclosos disposaran d'un termini de deu dies naturals, a comptar de l'endemà de la publicació de les llistes, per a poder esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió. No obstant això, la falta de presentació del projecte de direcció, dins del termini de presentació d'instàncies, no serà esmenable a diferència dels requisits de participació previstos en la base segona, apartat 2.1, i determinarà l'exclusió del procediment. D'altra banda, la incorrecta presentació del projecte de direcció, segons que s'indica en el paràgraf in fine de l'annex III, comportarà la seua inclusió en les llistes definitives d'admesos amb una puntuació de zero punts en l'apartat corresponent. Les reclamacions es dirigiran a la corresponent direcció territorial i es presentaran per qualsevol dels mitjans previstos en l'apartat 3 de la base tercera d'esta convocatòria. Així mateix, els aspirants que hagen detectat errors en la consignació de les seues dades personals podran manifestar-ho en el mateix termini i forma.  
4.2. Transcorregut este termini, les reclamacions presentades seran acceptades o denegades per resolució de les direccions territorials d'Educació, Cultura i Esport per les quals es declaren aprovades les llistes definitives d'admesos i exclosos, que seran exposades en els mateixos llocs que les llistes provisionals.  
4.3. El fet de figurar en la relació d'admesos no pressuposa que es reconega als interessats la possessió dels requisits exigits en la present convocatòria. En qualsevol moment del procés es podrà requerir a un aspirant aquella documentació que servisca per a comprovar que complix amb els requisits del lloc al qual aspira. Quan de la seua revisió es desprenga que un candidat no posseïx algun dels requisits, este decaurà en tots els drets que es podrien derivar de la seua participació en este procediment selectiu.  
  
Quinta. Comissions de selecció  
5.1. Per a la provisió de cada lloc de director inclòs en la present convocatòria, en el termini de set dies naturals a partir de la publicació de la llista definitiva d'admesos, es constituirà en cada centre una comissió de selecció integrada pels representants de l'administració educativa i del centre corresponent que s'indiquen en l'apartat tercer d'esta base. Amb este fi, les direccions territorials d'Educació, Cultura i Esport designaran els representants, titular i suplent, de l'administració en cada comissió de selecció i demanaran al seu torn dels centres la designació dels seus corresponents representants, titular i suplent.  
  
Les comissions de selecció tindran la seua seu oficial en el mateix centre i la seua actuació finalitzarà amb la conclusió del procediment per al qual han sigut constituïdes. Els funcionaris candidats a ser seleccionats com a directors que participen en este procés, en cap cas podran formar part de les comissions de selecció, així com els que figuren en els projectes de direcció per a formar part de l'equip directiu.  
  
5.2. La constitució i funcionament de les comissions de selecció, així com el règim d'abstenció i recusació aplicable als seus membres, es regiran pel que establixen els articles 22 al 27 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre. En el cas que es produïsquen empats en l'adopció d'acords, el president els dirimirà amb el seu vot de qualitat.  
  
5.3. Cada comissió de selecció estarà integrada pels membres següents:  
President: el cap del servici territorial d'Inspecció Educativa o inspector en qui delegue.  
Vocals en representació de l'administració educativa de la Generalitat:  
- Dos inspectors designats pel director territorial d'Educació, Cultura i Esport a proposta del cap del servici territorial d'Inspecció Educativa.  
- Un representant de la Direcció General d'Innovació, Ordenació i Política Lingüística.  
- Un representant de la Direcció General de Centres i Personal Docent.  
- Un representant de la direcció territorial corresponent  
Esta part de la comissió serà comuna a totes les comissions del mateix nivell i règim de cada direcció territorial, excepte en el cas que el nombre d'aspirants o el de centres amb vacant, aconselle anomenar més d'una per nivell i règim.  
Vocals en representació del centre docent:  
Quatre representants del centre, dels quals:  
- Dos del claustre de professors, triats per este en sessió extraordinària i segons les atribucions que assigna l'apartat e de l'article 129 de la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació, al claustre de professors.  
- Dos representants, per elecció, entre els membres del consell escolar del centre que no siguen professors. Estos seran designats amb els criteris següents:  
a) En els centres d'educació secundària i formació professional, almenys un haurà de ser representant de l'alumnat, o un representant del sector de pares/mares.  
b) En els centres de formació de persones adultes, ensenyances artístiques i ensenyances d'idiomes, almenys un haurà de ser representant de l'alumnat.  
c) En els centres d'educació infantil, infantil i primària i educació especial, almenys un haurà de ser representant del sector de pares/mares.  
5.4. Per a l'elecció dels representants del centre, es convocarà el claustre de professors i el consell escolar del centre en el termini de cinc dies naturals des de la recepció de la sol·licitud de designació dels respectius representants. En estes sessions, el secretari posarà a disposició del claustre i del consell escolar una còpia dels projectes de direcció que hagen sigut presentats en el centre, i després es procedirà a l'elecció dels representants en la comissió de selecció, així com dels suplents.  
  
Els representants del claustre seran elegits d'entre tots els professors funcionaris de carrera amb destinació definitiva en el centre que s'hagen presentat voluntàriament. No seran elegits aquells que participen en el procediment. No obstant això, podran ser electors i participar en la votació tots els membres del claustre de professors. En la sessió del claustre corresponent es constituirà una mesa electoral de la qual formaran part el professor de major antiguitat i el de menor antiguitat en el centre. Este últim actuarà com a secretari. En cas d'empat, es dirimirà pel criteri de major o menor edat, respectivament.  
  
Els representants del sector no docent del consell escolar es triaran d'entre els que es presenten voluntaris.  
5.5. Seran funcions de les comissions de selecció:  
- Comprovar els requisits a què es referix la base segona de la present convocatòria i sol·licitar, en cas necessari, aquella documentació que servisca per a verificar que el candidat complix els requisits del lloc al qual aspira.  
- Valorar el projecte de direcció presentat per cada un dels candidats, d'acord amb el model de l'annex III d'esta convocatòria i els criteris que es proposen en la base següent.  
- Valorar els mèrits acreditats pels aspirants, de conformitat amb el barem de l'annex IV d'esta resolució.  
- Elaborar les llistes provisionals dels candidats, amb les puntuacions obtingudes, i publicar-les en els llocs corresponents.  
- Resoldre les reclamacions presentades a les puntuacions provisionals i elevar a la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport corresponent la relació definitiva de participants seleccionats per a la realització del programa de formació inicial.  
5.6. La falta d'elecció o designació de representants del claustre de professors o del consell escolar per a la comissió de selecció no impedirà la seua constitució, sempre que estiguen presents el president, el secretari i la mitat almenys dels seus membres.  
5.7. Per a la vàlida constitució i funcionament de la comissió de selecció, serà imprescindible que estiguen presents la mitat més un dels seus membres, sempre que estiguen presents el president i el secretari de la comissió. Actuarà de secretari de la comissió un dels funcionaris integrants de la mateixa. Les decisions es prendran per majoria.  
  
  
Sexta. Procediment de selecció  
6.1. La selecció es realitzarà per concurs de mèrits, d'acord amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat i es basarà en els mèrits acadèmics i professionals acreditats pels aspirants, la valoració del projecte de direcció, i l'experiència i valoració positiva del treball previ desenrotllat com a càrrec directiu i de la labor docent realitzada com a professor o professora. Es valorarà de forma especial l'experiència prèvia en un equip directiu, la situació de servici actiu, el destí, treball previ i labor docent desenrotllada en el centre la direcció del qual se sol·licita, així com, si és el cas, haver participat amb una valoració positiva en el desenrotllament de les accions de qualitat educativa regulades en l'article 122.4 de la Llei Orgànica 8/2013, o en experiències semblants.  
  
6.2. Valoració del projecte de direcció i dels mèrits dels candidats.  
  
a) El projecte de direcció serà valorat de zero a quaranta punts. La comissió de selecció establirà indicadors que permeten valorar i ponderar cada un dels apartats del projecte (annex III) i el projecte en el seu conjunt, amb els criteris següents:  
- Adequació a la realitat del centre i el seu context  
- Pertinència de les propostes  
- Viabilitat  
- Concreció i claredat  
- Originalitat i caràcter innovador  
- Qualitat i coherència global  
La comissió podrà entrevistar el candidat per a aclarir i precisar la informació continguda en el projecte de direcció, a fi de la seua millor valoració. En cap cas esta entrevista podrà servir per a aportar noves dades que milloren la qualitat del projecte.  
b) Per a la valoració dels mèrits la comissió de selecció aplicarà el barem que consta en annex IV d'esta convocatòria. Únicament valoraran els mèrits dels aspirants que hagen sigut admesos al procediment selectiu, i sempre que se n'haja presentat la documentació acreditativa d'acord amb el que establix l'annex IV. La puntuació màxima global en la valoració dels mèrits no podrà excedir en qualsevol cas quaranta punts.  
La comissió de selecció demanarà en nom seu informe d'avaluació de l'exercici de càrrecs directius i de la labor docent de tots els participants a l'inspector responsable del centre on el candidat exercisca els seus servicis, d'acord amb les especificacions i indicadors que s'establixen en els annexos VI i VII. Estas avaluacions, referides al present curs escolar, tenen caràcter obligatori, i decauran en el seu dret a la convocatòria aquells candidats que no s'hi sotmeten.  
Per a realitzar l'avaluació, la Inspecció d'Educació realitzarà les visites al centre que siguen necessàries i concertarà les entrevistes amb membres de la comunitat educativa del centre que conduïsquen a una millor avaluació. Així mateix, podrà demanar informació dels òrgans administratius competents en relació amb l'exercici de les competències que la normativa vigent atribuïx als càrrecs directius i als docents dels centres educatius.  
Cada un dels àmbits anteriors es valorarà com a positiu o negatiu després de l'aplicació dels indicadors que es desenrotllen en els annexos VI i VII.  
L'informe d'avaluació subscrit per l'inspector responsable del centre amb el vistiplau del cap del servici d'Inspecció corresponent, serà aportat a la comissió d'avaluació.  
c) Una vegada realitzada la valoració dels mèrits dels aspirants, la comissió de selecció procedirà a obtindre la puntuació que serà la suma de la valoració obtinguda en el projecte direcció i en l'avaluació dels mèrits.  
6.3. En cas de produir-se empats, estos es resoldran atenent successivament els criteris següents:  
- Major puntuació obtinguda en la valoració del projecte de direcció.  
- Major puntuació obtinguda en cada un dels apartats del barem de mèrits, per l'orde en què apareixen en l'annex IV de la convocatòria.  
  
- Major puntuació en els subapartats del barem de mèrits, per l'orde en què estos apareixen en l'annex IV de la convocatòria.  
6.4. Les comissions publicaran, en les seues respectives seus d'actuació, les puntuacions provisionals aconseguides pels aspirants en cada un dels apartats del procés.  
En el termini de cinc dies naturals, comptats a partir de l'esmentada publicació, els interessats podran presentar, en les secretaries dels centres corresponents, les reclamacions que estimen pertinents a la puntuació que se'ls haja assignat, per mitjà d'un escrit dirigit a la comissió de selecció.  
6.5. Una vegada estudiades les reclamacions presentades a les puntuacions provisionals i les possibles renúncies, les comissions de selecció resoldran sobre aquelles i elevaran a la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport que corresponga per a la seua publicació en els taulers d'anuncis, la relació definitiva d'aspirants seleccionats, un per centre, i prèvia comprovació que els candidats proposats complixen amb els requisits fixats en la convocatòria. En el cas que un candidat haja obtingut la major puntuació per a diversos centres, serà proposat per a aquell que haja consignat en primer lloc en la sol·licitud de participació.  
6.6. Amb la publicació en els taulers d'anuncis del centre de les llistes de seleccionats, provisionals o definitives segons el cas, s'entendrà efectuat el tràmit de notificació als interessats.  
  
Sèptima. Nomenament dels aspirants seleccionats  
7.1. Després de comprovar que tots els aspirants reunixen els requisits generals i específics de participació establits en la convocatòria, la Subdirecció General de Personal Docent aprovarà l'expedient del procediment selectiu i el farà públic en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
El nomenament i la presa de possessió es realitzaran amb efectes de l'1 de juliol de 2014. La duració del mandat dels directors seleccionats és de quatre anys, de conformitat amb el que preveu l'article 136.2 de la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació, en la redacció feta per la Llei Orgànica 8/2013.  
7.2. Els candidats que, conclòs el procés de selecció, hagen resultat seleccionats seran nomenats directors per la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport corresponent a l'àmbit del centre.  
  
7.3. En el cas que el nomenament com a director d'un centre corresponga a un funcionari amb destinació definitiva en un altre centre, es formalitzarà una comissió de servicis per al centre en què exercirà el càrrec de director, si no té destinació definitiva, es formalitzarà una destinació provisional en el centre corresponent, en ambdós casos sempre que existisca càrrega lectiva de l'especialitat o especialitats que posseïsca l'aspirant.  
  
Octava. Nomenament i cessament dels altres components de l'equip directiu  
8.1. En aplicació del que preveu l'article 131 de la LOE, el director, prèvia comunicació al claustre de professors i al consell escolar del centre, formularà a la corresponent direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport la proposta de nomenament dels càrrecs de cap d'estudis, secretari i la resta d'integrants de l'equip directiu, d'entre els professors amb destinació definitiva en el centre. Esta proposta ha de coincidir amb la que conste en el projecte de direcció presentat a l'inici del procediment, excepte circumstàncies extraordinàries que valorarà i, si és el cas, estimarà la direcció territorial corresponent.  
  
8.2. Si durant el període de mandat del director queda vacant el càrrec d'algun dels integrants de l'equip directiu, el director efectuarà la corresponent proposta a la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport als efectes del seu nomenament amb caràcter extraordinari, d'entre el professorat amb destinació definitiva en el centre.  
  
8.3. Tots els membres de l'equip directiu seran nomenats pel mateix període de temps que el director i cessaran en les seues funcions al terme del seu mandat, quan deixen de prestar servicis en el centre, quan es produïsca el cessament del director o si fóra objecte d'alguna de les circumstàncies esmentades en les lletres b, c i d de la base dotze.  
8.4. En el cas que el director no efectue les propostes corresponents o les persones proposades no complisquen els requisits establits, la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport nomenarà a les persones més idònies, amb un informe previ del director i de la Inspecció d'Educació.  
  
Novena. Renovació del nomenament de director  
9.1. Al terme dels quatre anys, els directors que vullguen continuar un altre mandat en l'exercici del càrrec, podran sol·licitar la renovació per un altre període de la mateixa duració. Per a això, serà condició indispensable haver obtingut l'avaluació positiva de la funció directiva desenrotllada.  
9.2. La renovació podrà sol·licitar-se només en dos ocasions, i sempre prèvia avaluació positiva del treball desenrotllat al final de cada un dels períodes de nomenament. Transcorregut el període inicial més les dos renovacions, el director haurà de participar novament en un concurs de mèrits per a tornar a exercir la funció directiva.  
  
Deu. Nomenament amb caràcter extraordinari  
10.1. En absència de candidats, quan la comissió corresponent no haja seleccionat cap aspirant, o en el cas de centres de nova creació, la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport corresponent nomenarà com a director, per un període d'un any, un professor funcionari de carrera que impartisca docència en alguna de les ensenyances que oferix el centre.  
10.2. Preferentment, el nomenament de director amb caràcter extraordinari es realitzarà d'entre el professorat funcionari del mateix centre.  
  
  
Onze. Cessament del director  
De conformitat amb el que establix l'article 138 de la LOE, el cessament del director es produirà en els supòsits següents:  
a) Finalització del període per al qual va ser nomenat i, si és el cas, de la pròrroga.  
b) Renúncia motivada acceptada per la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport corresponent.  
c) Incapacitat física o psíquica sobrevinguda.  
d) Revocació motivada per la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport a iniciativa pròpia o a proposta motivada del consell escolar, per incompliment greu de les funcions inherents al càrrec de director. En tot cas, la resolució de revocació s'emetrà després de la instrucció d'un expedient contradictori, amb audiència prèvia a l'interessat i oït el consell escolar del centre.  
  
Dotze. Desenrotllament i interpretació  
Correspon a la Subdirecció General de Personal Docent de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport el desenrotllament, interpretació i execució del procediment de selecció convocat per esta resolució, amb plena subjecció a les seues bases i a la normativa vigent.  
  
Tretze. Autorització per al tractament de dades de caràcter personal.  
A l'efecte de complir amb el precepte que establix l'article 5 de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades, el funcionari que participe en esta convocatòria, pel fet de participar en este procés, autoritza el tractament, automatitzat o no, de les dades personals que aporte en les seues respectives sol·licituds de participació.  
  
  
Quinze. Altres disposicions  
Totes les referències a directors i a situacions per a les quals en estes normes procedimentals s'utilitza la forma del masculí genèric han d'entendre's aplicables indistintament a dones i hòmens.  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició davant de la Direcció General de Centres i Personal Docent de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, en el termini d'un mes, a comptar de l'endemà de la seua publicació, d'acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o directament un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós competent, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seua publicació, d'acord amb el que establixen els articles 9 i 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
València, 20 de març de 2014.- El director general de Centres i Personal Docent, p. d. (R 28.02.2013, DOCV 7.03.2013), el subdirector de Personal Docent: Jesús Carbonell Aguilar.  
  
  
  
ANNEX III  
Projecte de direcció  
  
El projecte inclourà, almenys, els aspectes següents:  
Descripció i anàlisi de les característiques més rellevants del centre.  
  
a) Dins de l'anàlisi, s'assenyalaran aquells aspectes que, a juí de l'aspirant siguen positius o negatius en l'organització i el funcionament del centre.  
b) Objectius bàsics que es pretenen aconseguir amb l'exercici de la funció directiva.  
c) Línies d'actuació i plans concrets que permeten la consecució dels objectius.  
A manera d'exemple:  
- Estratègies bàsiques sobre l'organització i la gestió del centre  
- Plantejaments pedagògics i propostes de millora en relació amb els processos d'ensenyança i l'aprenentatge dels alumnes.  
- Criteris en relació amb les activitats complementàries i extraescolars  
- Altres importants per al centre o el seu context socioeducatiu  
d) Composició de l'equip directiu.  
S'inclourà breu currículum de cada un dels membres. És imprescindible la proposta, almenys, de la direcció d'estudis i la secretaria del centre.  
e) Procediments d'avaluació de la gestió directiva i del mateix projecte.  
Es valorarà la concreció en indicadors o paràmetres, estratègies i calendari d'aplicació.  
f) Qualsevol altre aspecte que l'aspirant considere rellevant.  
  
El document tindrà una extensió màxima de 30 pàgines DIN A-4 a una cara, incloent-hi caràtula, portada i contraportada, en el cas que s'incloguen, font de lletra Times New Roman de 12 punts. No comptaran a estos efectes els possibles annexos al cos principal del document, ni tampoc podran ser tinguts en compte per a la valoració.  
Així mateix, l'incompliment de qualsevol dels requisits del projecte arreplegats en este annex III, excepte en aquells casos en què la Direcció Territorial haja eximit motivadament a la candidatura d'alguns dels requisits que ha de reunir l'equip directiu, no serà esmenable per l'interessat una vegada vençut el termini de presentació d'instàncies i determinarà l'obtenció de zero punts, encara que no comportarà l'exclusió del procés.