Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8153, del 20-10-2017 (2017/8751)

Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de letrado del Ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8153

Fecha DOGV
:   20-10-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/8751


Fecha del documento
:   29-09-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Gandia
    * concurso administrativo

Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de letrado del Ayuntamiento. [2017/8751]  
En ejecución de lo acordado por la Resolución de la Alcaldía número 2017-5982, de fecha 27 de septiembre de 2017, se procede a la publicación de las bases y la convocatoria para la provisión definitiva, mediante concurso específico, de un puesto de letrado del Ayuntamiento de Gandia.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de letrado del Ayuntamiento de Gandia  
  
Conforme lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local y en los artículos 100 y siguientes de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se convoca concurso para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración especial, subgrupo A1, nivel 26 de complemento de destino que se relaciona en el anexo I de estas bases (letrado n.º 03.bis/005 de la vigente relación de puestos de trabajo). Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Primera. Participantes  
Quienes concursen han de estar en posesión de los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo para el puesto que se solicita, y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión.  
Podrán participar en el concurso para la provisión del puesto, funcionarios/as de otras administraciones públicas, funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, o bien funcionarios de carrera del Estado, de las comunidades autónomas, o de las entidades locales, a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado o grado en Derecho, que pertenezcan a cualquier cuerpo o escala y con experiencia en la defensa y representación de la administración en el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, debiendo acreditar el haber desempeñado la representación y defensa de la administración ante juzgados y tribunales del orden contencioso-administrativo, con una experiencia de al menos 5 años, y haber intervenido en al menos una media de 15 de estos procedimientos anualmente.  
La experiencia en representación y defensa de la Administración deberá acreditarse mediante la aportación de decretos o resoluciones de designación al efecto y/o sentencias judiciales.  
El personal con destino definitivo deberá haber permanecido un mínimo de un año en su puesto de trabajo, excepto en los supuestos señalados en los apartados a, b, c y d del n.º 3 del artículo 101 de la ley de la Generalitat anteriormente reseñada.  
El personal en excedencia voluntaria por interés particular deberá haber permanecido un mínimo de dos años en tal situación, de acuerdo con lo que dispone el apartado 1 del artículo 127 de la Ley de la Generalitat de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
  
Segunda. Presentación de solicitudes  
Quienes deseen participar en el concurso para la provisión del puesto deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web www.gandia.org).  
Para ser admitidos y tomar parte en el concurso, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que vienen relacionados los apartados del baremo indicado en la base cuarta.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para aprticipar en el concurso y se deberán alegar en todo caso, en la solicitud de participación.  
  
Tercera. Admisión de participantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución del órgano competente en materia de recursos humanos se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma forma.  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
En el supuesto de que el número de aspirantes aconseje llevar a cabo notificaciones individuales, se optará por esta vía, no publicándose anuncio, salvo en tablón de anuncios y página web, con el fin de cumplir con los principios de celeridad y economía en el procedimiento.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al órgano competente en materia de Recursos Humanos, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
En el supuesto de optarse por notificaciones individuales, el anuncio se sustituirá por aquellas.  
  
Cuarta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará con arreglo a lo que se establece en la presente base:  
  
1. Primera fase. Méritos generales. Máximo de 70 puntos  
  
1.1. Antigüedad y pertenencia al cuerpo. (24 puntos, máximo)  
  
1.1.1. Antigüedad: máximo 12 puntos.  
Se valorará el tiempo de servicio en activo como funcionario de carrera en las distintas administraciones públicas, a razón de 0,04 puntos por mes completo trabajado.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la Administración.  
  
1.1.2. Pertenencia al cuerpo: máximo 12 puntos.  
Se valorará el tiempo de servicio prestado en activo en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto objeto de la convocatoria, a razón de 0,04 puntos por mes completo trabajado.  
Por cuerpo se entiende el cuerpo técnico de administración especial, en el sentido establecido por el artículo 23, apartados 2 y 3 del Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de funcionarios civiles del Estado.  
A estos efectos también se computarán en este apartado:  
a) Los servicios prestados como personal funcionario de carrera de la Generalitat con anterioridad a la integración en los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales previstos en la LOGFPV, en el mismo grupo de clasificación que, de acuerdo con las equivalencias previstas en la disposición adicional sexta de la mencionada ley, se corresponda con el grupo o subgrupo del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
b) Los servicios prestados como personal laboral fijo con anterioridad a la adaptación de su relación jurídica a la naturaleza del puesto, siempre que se refieran al mismo grupo de clasificación que, de acuerdo con las equivalencias previstas en la disposición adicional sexta de la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se corresponda con el grupo o subgrupo del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
c) Los servicios prestados en puestos de trabajo del cuerpo, escala o agrupación profesional adscritos a un grupo o subgrupo inferior, cuando estos puestos hayan sido objeto de un plan de ordenación de personal que contemplara la reclasificación del colectivo profesional.  
1.2. Carrera profesional. (10 puntos, máximo)  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 10 puntos, obtenidos por los conceptos siguientes:  
1.2.1. Grado de nivel competencial reconocido igual o superior al del puesto solicitado (nivel 26 o superior): se valorará con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución, según el nivel competencial de que se disponga, en función de la administración de procedencia:  
  
Nivel competencial GDP reconocido Puntos  
Grado personal consolidado  
Nivel de complemento de destino 27 I Antigüedad: (5 años) 2,5  
Grado personal consolidado  
Nivel de complemento de destino 28 II Antigüedad: (10 años) 5,0  
Grado personal consolidado  
Nivel de complemento de destino 29 III Antigüedad: (16 años) 7,5  
Grado personal consolidado  
Nivel de complemento de destino 30 IV Antigüedad: (22 años) 10  
  
  
Se valorará el nivel competencial reconocido, siempre que se encuentre dentro del intervalo correspondiente al grupo o subgrupo profesional en que esté clasificado el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial al que está adscrito el puesto objeto de convocatoria, conforme a lo previsto en la disposición adicional tercera del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana (DOGV 7964, 24.01.2017).  
Asimismo, y en cuanto a la valoración de la carrera profesional de la Generalitat (GDP), se estará a los términos establecidos en la disposición transitoria primera, apartado 2) del  
Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat (DOGV 7399, 10.11.2014)  
1.2. Formación (24 puntos, máximo)  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 24 puntos,obtenidos por los conceptos siguientes:  
1.2.1. Titulaciones académicas oficiales: por estar en posesión de titulación académica de superior nivel, o de más de una titulación académica del mismo nivel, doctorado, máster universitario oficial, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, diferente a la exigida para el puesto: 4 puntos.  
1.2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
Se valorarán las acciones formativas hasta un máximo de 8 puntos, de acuerdo con lo siguiente:  
2.9.5.8. Cursos recibidos.  
Cursos que se hayan realizado en los 10 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) de 100 o más horas: 2,00 puntos  
b) de 75 o más horas: 1,50 puntos  
c) de 50 o más horas: 1,00 punto  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,20 puntos  
Cursos que se hayan realizado más de 10 años antes de la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) de 100 o más horas: 1,00 puntos  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) de 50 o más horas: 0,50 punto  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos  
Se valorarán los cursos recibidos que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano ni los de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes institutos de las universidades, cuando forman parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos, o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
9.8.0.0. Docencia impartida en cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos. Será valorada la suma de las horas de cada curso diferente impartido, no siendo susceptibles de valoración las impartidas en sucesivas ediciones de un mismo curso.  
La impartición de cursos se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 3 puntos  
b) de 50 o más horas: 2 puntos  
c) de 10 o más horas: 1 punto  
5.3.3.9. Otros títulos de postgrado expedidos por las universidades, siempre que no hubieran servido para el acceso al cuerpo o escala a que esté adscrito el puesto objeto de la convocatoria, siempre que no hayan sido valorados en el apartado 1.3.1.  
La valoración de cada máster universitario oficial será de 3 puntos.  
El resto de títulos universitarios de postgrado se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 300 o más horas: 2,00 puntos  
b) de 200 o más horas: 1,50 puntos  
c) de 100 o más horas: 1,00 punto  
1.3.3. Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 8 puntos, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
  
Normativa vigente Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte (DOGV 7993, 06.03.2017), de aplicación a partir del curso académico 2017/2018). Puntos por nivel  
Oral A2 -  
Elemental B1 2  
- B2 3  
Mitjà C1 5  
Superior C2 7  
Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) se añadirá: Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) se añadirá: +1  
  
  
Se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado expedido, homologado o revalidado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración de los conocimientos de valenciano se corresponderá con los certificados de nivel expedidos por la Junta o aquel al que se homologue o revalide, según lo previsto en la normativa sobre certificados oficiales administrativos de conocimientos del valenciano en vigor.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.  
También se valorarán los certificados de capacitación técnica expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, hasta un máximo de 2, y la puntuación obtenida por estos certificados se sumará a la obtenida por la valoración de los certificados de nivel.  
1.3.3. Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con lo establecido en el cuadro contemplado en el anexo I de la Orden 12/2017, de 26 de junio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se aprueban los baremos de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Administracion de la Generalitat (DOGV 8075, 03.07.2017).  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española, según los niveles especificados, y se acreditará documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunidad Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de Educación.  
1.4. El ejercicio de puestos de igual o superior nivel competencial hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 0,1 puntos por mes completo trabajado.  
1. Segunda fase. Méritos específicos. Máximo de 55 puntos.  
1.1. Entrevista: hasta un máximo de 25 puntos.  
Se valorará el resultado de una entrevista estructurada dirigida a comprobar los conocimientos de la persona en relación con las funciones propias del puesto de trabajo y su capacidad y aptitudes para asumir las responsabilidades propias de aquel.  
Para la evaluación de la entrevista las personas participantes deberán presentar, junto con la solicitud de participación en el concurso una memoria en la que se realice la exposición de un plan para desempeñar el puesto convocado, con sus posibles iniciativas al respecto. Deberá detallarse la planificación y la propuesta para su implantación en la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Gandia.  
1.2. Formación específica: hasta un máximo de 20 puntos.  
Las acciones formativas, acogidas o impartidas, siempre que su contenido tuviera relación directa con las funciones del puesto, considerándose que tienen relación directa con las funciones de puesto los cursos sobre materias que según el artículo 56 del Reglamento orgánico del gobierno y de la Administración municipal de Gandia (ROGA), publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 213, de 8 de septiembre de 2011, se someten a informe y consulta de la Asesoría Jurídica, así como materias susceptibles de ser objeto de recurso ante la jurisdicción contencioso-administrativa o social- se valorarán con la puntuación siguiente (siempre que no se hayan valorado, como formación, en el apartado general):  
Cursos que se hayan realizado en los 10 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) de 100 o más horas: 4,00 puntos  
b) de 75 o más horas: 3,00 puntos  
c) de 50 o más horas: 2,00 punto  
d) de 25 o más horas: 1,00 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,40 puntos  
Docencia impartida en cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos. Será valorada la suma de las horas de cada curso diferente impartido, no siendo susceptibles de valoración las impartidas en sucesivas ediciones de un mismo curso.  
La impartición de cursos se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 6 puntos  
b) de 50 o más horas: 4 puntos  
c) de 10 o más horas: 2 puntos  
Otros títulos de postgrado expedidos por las universidades, siempre que no hubieran servido para el acceso al cuerpo o escala a que esté adscrito el puesto objeto de la convocatoria, siempre que no hayan sido valorados en el apartado correspondiente del concurso general.  
La valoración de cada máster universitario oficial será de 3 puntos.  
El resto de títulos universitarios de postgrado se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 300 o más horas: 4,00 puntos  
b) de 200 o más horas: 3,00 puntos  
c) de 100 o más horas: 2,00 puntos  
2.3 Experiencia específica: (10 puntos máximo)  
Se valorará la experiencia en el servicio jurídico o asesoría jurídica de cualquier administración pública, a razón de 0,05 puntos por cada procedimiento en el que se haya intervenido en representación y defensa de la administración ante juzgados y tribunales del orden contencioso-administrativo, siempre que se supere el mínimo exigido como requisito para participar en el concurso, por lo que solo se valorarán en la medida en que excedan del mismo.  
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 10 puntos.  
1. Resolución de empates  
Los empates que se produzcan se dirimirán con la adjudicación de la plaza atendiendo a los siguientes criterios con carácter sucesivo:  
1 .º Se adjudicará a la persona concursante que acredite un grado de discapacidad superior al 33 % frente a la que no lo acredite. Si el empate se produjera entre personas con diversidad funcional, la plaza se adjudicará a la persona con un mayor porcentaje de discapacidad  
2 .º Se adjudicará a la persona a que haya obtenido mayor puntuación en algún de los méritos que a continuación se señalan, según la orden de preferencia siguiente:  
a) Formación  
b) Pertenencia al cuerpo o agrupación profesional funcionarial  
c) Antigüedad  
d) Grado de desarrollo profesional  
e) Desempeño de puestos de trabajo de igual o superior nivel competencial y, finalmente  
3 .º De persistir el empate, la plaza se adjudicará a favor de la mujer cuando sea el sexo infrarrepresentado siempre y cuando esa circunstancia estuviera prevista en la convocatoria. A estos efectos la convocatoria determinará necesariamente que existe la mencionada infrarrepresentación cuando la diferencia entre los siguientes valores (A y B) fuera superior a 10 puntos porcentuales para el sexo femenino  
A. Proporción (%) por sexo respecto del total de las personas en activo en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial afectado por la convocatoria.  
B. Proporción (%) por sexo respecto de las personas titulares de puestos de trabajo de las características de los convocados.   
3.º.2 Resto de convocatorias: cuando la proporción de las mujeres en activo en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial afectado por la convocatoria sea inferior al 40 % respecto del total.  
4. Si persiste el empate, la plaza se adjudicará por orden alfabético entre los apellidos de las personas empatadas, iniciándose el orden por la letra resultante del último sorteo celebrado a los efectos de la resolución de empates en los procesos selectivos.  
  
  
Quinta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación del puesto es necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos.  
  
Sexta. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtener, antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.  
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en la base décima de las presentes bases.  
  
Séptima. Desarrollo del concurso  
La comisión de valoración procederá a evaluar los méritos del personal concursante, y formulará una propuesta de adjudicación provisional que incluirá:  
a) Una primera relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo.  
b) Una segunda relación de las personas que deban ser excluidas del concurso, con indicación de la causa que motive su exclusión.  
Dichas relaciones serán expuestas al público en las sedes físicas o electrónicas designadas en la convocatoria, durante un plazo de 10 días hábiles, en el que las personas concursantes podrán formular las reclamaciones que consideren oportunas.  
Dentro del mismo plazo, las personas adjudicatarias deberán aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados cuando ello sea preceptivo de conformidad con la normativa vigente.  
Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones formuladas, la comisión elevará una propuesta de adjudicación definitiva al órgano competente en materia de recursos humanos. Si como consecuencia de la documentación y las alegaciones presentadas se hubieran visto modificadas las relaciones previstas en el apartado anterior, la comisión, antes de elevar la propuesta, realizará a las nuevas personas adjudicatarias los requerimientos de subsanación que procedan.  
En el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria, el órgano competente en materia de recursos humanos dictará la resolución aprobando la relación definitiva de adjudicación de puestos y la publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas.  
Si en el desarrollo del concurso, se suscitaran dudas a la comisión de valoración respecto a la compatibilidad funcional de alguna persona participante que tenga reconocido un grado de discapacidad, se solicitará dictamen de la Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional u órgano competente con funciones análogas, que deberá especificar las causas por las que no le deba ser adjudicado el puesto o las medidas necesarias para su adaptación. En tal caso, la persona podrá participar condicionadamente en el concurso, quedando en suspenso el transcurso del plazo máximo para dictar la resolución que apruebe la relación definitiva hasta la recepción del dictamen.  
  
Octava. Desistimiento y renuncia  
El personal que participe voluntariamente en un concurso de méritos podrá desistir de la totalidad de la solicitud de participación en el mismo, antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes, salvo que en la convocatoria se indique otra fecha posterior.  
No surtirá efecto alguno la renuncia al puesto adjudicado por el concurso salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se obtenga otro puesto por resolución de una convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designación. En este caso, dentro de dicho plazo se deberá optar por uno de los puestos de trabajo adjudicados, entendiéndose que renuncia al resto de puestos adjudicados en las convocatorias concurrentes. A estos efectos, se entiende que dos convocatorias son concurrentes cuando en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación de una de ellas, no se hubiera publicado la resolución de adjudicación de la otra.  
Asimismo, podrá desistirse de la participación en el concurso o renunciarse al puesto adjudicado cuando transcurran más de nueve meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.  
  
Novena. Cese y toma de posesión  
En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en el puesto de trabajo que estuviera desempeñando la persona adjudicataria, así como la fecha de toma de posesión del nuevo puesto, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.  
En los supuestos de nuevo ingreso, o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria, se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.  
Cuando se establezca un plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria por libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.  
  
Décima. Comisión de valoración  
Las comisión de valoración és el órgano colegiado de carácter técnico, que tiene como misión comprobar y evaluar los méritos del personal concursante con arreglo a lo dispuesto en la convocatoria, el Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y demás normativa que le sea aplicable.  
La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometida a las normas contenidas en la normativa de régimen jurídico y procedimiento administrativo común de las administraciones públicas que resulte de aplicación. Las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley, serán de aplicación tanto a los miembros como a las personas asesoras de la comisión.  
La comisión de valoración levantará acta de todas sus sesiones, en las que constará de forma clara y detallada los criterios de valoración de méritos, así como de deliberación de los asuntos de su competencia, y en las que se expondrá con claridad suficiente la motivación de sus decisiones.  
Las resoluciones de la comisión de valoración vinculan a la misma y a la administración que solo podrá revisarlas por los medios y procedimientos previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Para el mejor cumplimiento de su misión, la comisión de valoración podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas cuando lo estime necesario o conveniente, quienes se limitarán a prestar su colaboración en el ámbito de sus respectivas especialidades.  
El funcionamiento de la Comisión de Valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, aprobado mediante Decreto 3/2017, del Consell, (DOGV 7964, 24.01.2017) y a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público para los órganos colegiados.  
Respecto a la composición de la comisión de valoración del presente concurso, se estará a lo previsto en el artículo 100.4, en relación con el artículo 57 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenacion y gestión de la función pública valenciana y el artículo 48 del Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: un funcionario, del subgrupo A1, designado por el órgano competente en materia de recursos humanos.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales: tres vocales designados por el órgano competente en materia de recursos humanos, de entre personal funcionario de carrera que tenga una clasificación profesional igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados, debiendo tener, al menos la mitad más una, una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de los puestos convocados.  
La designación de los titulares incluirá también la de sus respectivos suplentes.  
En su caso, el Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Decimoprimera. Recursos  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, se podrá interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación. La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de seis meses, a contar desde el día siguiente al de la desestimación presunta.  
b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación. En caso de optar por el recurso potestativo de reposición no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo.  
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime procedente  
  
  
  
ANEXO  
  
Puesto: letrado.  
Número 03.bis/005 de la vigente relación de puestos de trabajo.  
Localidad: Gandia.  
Grupo: A1, subgrupo A1.  
Nivel complemento destino: 26.  
Sector: administración especial.  
Funciones: tareas de colaboración inmediata de auxilio, en materia jurídica, bajo la supervisión del responsable de los servicios jurídicos, así como la función consultiva y de defensa y de representación judicial del Ayuntamiento.  
Dedicación: especial.  
Complemento específico anual: 16.128,08 €.  
Provisión: concurso específico.  
Requisitos: doctor, licenciado o grado en Derecho, acreditando el haber desempeñado la representación y defensa de la Administración ante juzgados y tribunales del orden contencioso-administrativo, con una experiencia de al menos 5 años, y haber intervenido en, almenos, una media de 15 de estos procedimientos anualmente.  
  
Gandia, 29 de septiembre de 2017.- El secretario general del Pleno (R Conselleria de Presidencia 13.12.2012; DOGV 26/12/2012): Lorenzo Pérez Sarrión.