Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8226, del 02-02-2018 (2018/398)

RESOLUCIÓ de 10 de gener de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa Dornier, SA. (Codi 75803448116434).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8226

Data del DOGV
:   02-02-2018

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2018/398


Data del document
:   10-01-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 10 de gener de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa Dornier, SA. (Codi 88852448936218). [2018/398]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, subscrit per la comissió negociadora, integrada, per una part, per representants de l'empresa, i per l'altra, per membres de la representació unitària dels treballadors, representants dels sindicats CC.OO, UGT, CGT i CSI-CSIF, i de conformitat amb allò que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3, del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre; l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana; en el Decret 104/2017, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
  
Primer  
Ordenar la inscripció del conveni en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb la notificació a la comissió negociadora, així com el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 10 de gener de 2018.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
DORNIER, SA  
  
PREÀMBUL  
  
Les dues parts han abordat la negociació d'aquest conveni col·lectiu tenint en compte el principi que no es pot discriminar cap treballador o treballadora per raons d'edat, sexe, ideologia, religió, raça o nacionalitat, en cap aspecte de la relació laboral, lloc de treball, categoria o qualsevol concepte que es considere en aquest conveni o en la normativa vigent.  
  
  
I. NORMES GENERALS  
  
Article 1. Objecte  
Aquest conveni regula les relacions entre l'empresa DORNIER, SA, i els treballadors inclosos en el seu àmbit personal.  
  
Article 2. Àmbit territorial  
Aquest conveni afecta a tots els centres de treball de l'empresa DORNIER, SA, existents en l'actualitat o que es puguen crear a la Comunitat Valenciana.  
  
Article 3. Àmbit personal  
El conveni col·lectiu afecta la totalitat del personal que presta serveis en l'empresa, amb les excepcions previstes en l'article 2, apartat a de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 4. Àmbit temporal  
El conveni entra en vigor amb caràcter general el dia 1 de gener de 2017 i la seua durada és de tres anys, és a dir, fins el 31 de desembre de 2019.  
  
Article 5. Denúncia i pròrroga  
La revisió del conveni podrà sol·licitar-se per escrit per qualsevol de les parts signatàries, almenys tres mesos abans de l'acabament de la seua vigència. La part que formule la denúncia ha de lliurar una proposta concreta sobre els punts i contingut que comprenga la revisió sol·licitada.  
Transcorreguts dos anys des de la denúncia del conveni col·lectiu sense que s'haja acordat un nou conveni o dictat un laude arbitral, aquell perdrà, excepte pacte en contrari, la vigència i s'aplicarà, si l'hi ha, el conveni col·lectiu d'àmbit superior que hi siga aplicable.  
  
Si no hi ha denúncia, el conveni es prorrogarà tàcitament al final de la seua vigència, durant el temps que transcórrega entre la data de la seua expiració i l'entrada en vigor del nou conveni que el substituïsca.  
  
Article 6. Comissió mixta paritària  
Les dues parts acorden establir una comissió mixta paritària d'interpretació i seguiment d'aquest conveni en un termini de quinze dies (15) des de la seua signatura.  
Aquesta comissió estarà integrada paritàriament per quatre membres tant per part de l'empresa com per part de les organitzacions sindicals signants del conveni.  
Les dues representacions poden assistir a les reunions acompanyades d'assessors, que poden ser aliens a l'empresa, i seran assignats lliurement per aquestes, i tindran veu però no vot.  
La comissió tindrà les funcions següents:  
a) Els conflictes d'interpretació i aplicació del conveni.  
b) Entendre de manera obligatòria i prèvia a la via administrativa i jurisdiccional, sobre tots aquells conflictes col·lectius que puguen iniciar-se per parts legitimades per a això, en relació amb l'aplicació i/o interpretació d'aquest conveni, sense que això puga ocasionar retards que perjudiquen les accions de les parts. Si passen quinze dies des de la sol·licitud d'intervenció i la pertinent resolució de la comissió mixta, quedarà expedita la via corresponent.  
c) La comissió mixta podrà elaborar un informe sobre les qüestions que les parts estimen convenients per al millor desenvolupament i aplicació del conveni.  
d) Totes les funcions que es deriven de les clàusules d'aquest conveni.  
  
Article 7. Adhesió al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana  
Si la comissió mixta paritària no arriba a un acord en la solució dels conflictes que li siguen sotmesos, en virtut de l'article anterior, l'empresa i la representació dels treballadors, inclosos en l'àmbit subjectiu d'aquest conveni, s'obliguen a recórrer als procediments de mediació o conciliació per a la resolució de conflictes laborals previstos en l'Acord de solució de conflictes laborals per a la Comunitat Valenciana.  
  
  
Article 8. Absorció i compensació  
Les retribucions establides en aquest conveni compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seua entrada en vigor, siga quina siga la naturalesa o l'origen d'aquestes.  
Els augments de les retribucions que puguen produir-se per disposicions legals de general i obligada aplicació, només afectaran les condicions econòmiques pactades en aquest conveni si, considerades les esmentades retribucions establides legalment en el còmput anual, superen les ací pactades.  
Altrament, les millores que resulten d'aquest conveni absorbiran les que hi ha establides legalment.  
  
Article 9. Condició més beneficiosa  
Es respectaran, en tot cas, les condicions més beneficioses en el còmput anual i a títol personal, que gaudisca cada treballador.  
  
  
Article 10. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible, de manera que aquest conveni serà nul i quedarà sense efecte en el cas que la jurisdicció competent anul·le o invalide algun dels seus pactes. En aquest cas, les parts signatàries del conveni s'obliguen a reunir-se en un termini de quinze dies des que la resolució que anul·le o invalide parcialment el conveni siga ferma, per a trobar-hi una solució. Si passen seixanta dies i no s'ha arribat a un acord, s'iniciaran negociacions per a un nou conveni col·lectiu.  
  
Article 11. Tramitació del conveni  
Aquest conveni s'ha de presentar davant l'organisme competent, perquè siga registrat i tinga la resta dels efectes que hi escaiga, de conformitat amb la legislació vigent.  
  
Article 12. Legislació supletòria  
Les parts convenen que en el que no s'ha previst en aquest conveni s'aplicarà la legislació vigent i el conveni marc estatal del sector.  
  
  
II. REGULACIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL  
  
1. Jornada de treball. Calendari laboral. Hores extraordinàries. Vacances  
  
Article 13. Jornada de treball  
Durant la vigència d'aquest conveni, i de conformitat amb el que estableix l'article 34, apartat cinqué, de l'Estatut dels Treballadors, s'acorda una jornada anual de 1.728 hores per a tota la vigència del conveni col·lectiu.  
La distribució de la jornada està supeditada en cada moment a les necessitats del servei i als canvis que puguen produir-s'hi, en funció de les necessitats organitzatives i estructurals imposades per l'ajuntament o l'entitat amb els quals l'empresa tinga contractada l'explotació del servei de l'ORA, prèvia consulta als representants de personal.  
  
La jornada de treball començarà i acabarà a la zona assignada en cada moment al treballador, i s'entén, per tant, que a l'hora del començament i acabament de la jornada diària el treballador s'ha de trobar a la seua zona.  
Tot el personal té dret a 20 minuts de pausa per a l'esmorzar, que aniran a càrrec de l'empresa, i han de ser ininterromputs. Així mateix, s'hi estableixen descansos per al personal que treballe a jornada partida, que es divideixen en tres períodes: un de 6 minuts al matí, i dos de 6 minuts cada un a la vesprada.  
Els dies 24 i 31 de desembre, i 5 de gener, únicament són laborables de matí. A la vesprada dels esmentats dies no es treballarà i les hores corresponents s'han de descomptar de la jornada anual.  
  
Article 14. Calendari laboral  
Per a cada any, i en començar aquest, es confeccionaran els calendaris i horaris generals. Aquests calendaris i horaris s'han de negociar entre la representació dels treballadors i la direcció de l'empresa.  
  
Es consideraran com a dies de descans que no afecten la jornada anual pactada en aquest article:  
- A la ciutat de València, els tres dies laborables anteriors al 19 de març.  
- En altres municipis diferents a València, als quals els siga aplicable aquest conveni, i en els supòsits de supressió municipal del servei de l'ORA per raó de festes locals, s'hi consideraran de descans, tres dies.  
  
S'establirà un sistema de rotació de controladors per les diferents zones, de manera que es garantisca, tant com siga possible, que tots els controladors passen per totes les zones el mateix nombre de vegades, a excepció de supòsits de residència en aquella zona, casos de problemes de seguretat, i en altres circumstàncies que estiguen justificades.  
  
Article 15. Modificació del dia de descans  
L'empresa ha de compensar econòmicament cada treballador amb 25 euros en el cas que per raons organitzatives se li modifique el dia de descans fixat en el calendari.  
En aquest cas, l'empresa ha d'abonar aquesta quantitat en la nòmina del mes següent al mes corresponent a la data de descans modificada.  
El dia de descans modificat s'ha de gaudir en una altra data anterior a l'últim dia del mes natural següent al de la data prèviament fixada en el calendari com a descans.  
Modificació del dia de descans entre treballadors  
Els canvis dels dies de descans establits en el calendari que es facen voluntàriament entre els treballadors, perquè els accepte l'empresa han de comunicar-s'hi amb un preavís mínim de 24 hores a la data a la qual afecta el canvi, mitjançant un escrit signat pels interessats.  
  
  
Article 16. Hores extraordinàries  
Són aquelles hores que es fan per damunt de la jornada que s'estableix en aquest conveni. Fer aquestes hores serà voluntari, tret del cas que siguen requerides per a previndre o reparar sinistres, així com en situacions d'extrema urgència i necessitat o per prevenció de danys extraordinaris.  
Les hores extraordinàries han de ser compensades econòmicament o amb descans equivalent dins dels dos mesos següents a la seua realització.  
En el còmput del límit màxim anual d'hores extraordinàries establit legalment no s'han de computar les hores extraordinàries que hagen sigut compensades amb descansos equivalents en els dos mesos següents a la seua realització, així com tampoc aquelles que s'hagen fet per a previndre o reparar danys imprevistos i urgents.  
La base per al còmput de la realització d'hores extraordinàries serà de dos mesos.  
Cada hora extraordinària, en el cas de ser compensada econòmicament, s'ha d'abonar, l'any 2017, a 11,98 euros. En anys successius aquesta quantitat s'ha d'incrementar segons l'article 21 d'aquest conveni. D'acord amb el que es preveu en l'article 35.1 de l'Estatut dels Treballadors, la quantia del valor de l'hora extra, en cas d'abonament, en cap cas pot ser inferior al valor de l'hora ordinària.  
La direcció de l'empresa i el conjunt de la plantilla mantindran una política de mínima realització d'hores extraordinàries.  
  
Article 17. Vacances  
El període de vacances anuals retribuït, no substituïble per compensació econòmica, serà de 33 dies naturals, i cal que les esmentades vacances s'inicien sempre en dia hàbil.  
El període de gaudi de les vacances s'ha de fixar de comú acord entre l'empresa i la representació de personal tenint en compte les necessitats organitzatives de cada centre de treball.  
Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural, amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 d'aquesta llei, o amb el permís de paternitat regulat en l'article 48bis de l'Estatut, es té dret a gaudir les vacances en una data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d'aquest precepte li corresponga, en finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural al qual corresponen, el treballador podrà gaudir-les en acabar la seua incapacitat sempre que no hagen transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'havien originat. El calendari ha d'elaborar-se abans del 30 d'abril de l'any corresponent al seu gaudi.  
  
2. Permisos retribuïts. Excedències  
  
Article 18. Permisos i llicències retribuïts  
Tots els treballadors tenen dret als següents permisos i llicències retribuïts.  
El personal afectat per aquest conveni, previ avís a l'empresa i posterior justificació, podrà absentar-se o faltar al treball amb dret a seguir mantenint la seua remuneració com si prestara servei, únicament per algun dels motius i durant els següents períodes:  
  
a) Matrimoni del treballador: 15 dies.  
Matrimoni de fills i/o germans: 1 dia si té lloc dins de la província. Tres dies si té lloc fora de la província.  
b) Naixement de fill: tres dies dins de la província, i 5 dies si existeix necessitat de desplaçar-se'n fora.  
c) Defunció, accident, malaltia greu o hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies o 5 dies si calguera un desplaçament a aquest efecte.  
El permís per hospitalització es podrà gaudir de manera fraccionada sempre que el subjecte causant es trobe hospitalitzat. Caldrà aportar justificant d'hospitalització per cada període.  
d) Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi universal: temps indispensable.  
  
e) Un dia per trasllat de domicili habitual, dos dies si el canvi de domicili és fora del municipi.  
f) Exàmens per a l'obtenció d'un títol oficial o curs acadèmics: el temps indispensable.  
g) Lactància d'un fill menor de 9 mesos: 1 hora d'absència del treball, que podrà dividir en dues fraccions. El progenitor, per la seua pròpia voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en 14 dies hàbils. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. Aquest permís pot ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas que tots dos treballen.  
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats després del part, la mare o el pare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari.  
h) Guarda legal per tindre un menor de 12 anys a càrrec o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no exercisca activitat retribuïda: reducció de la jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys una huitena part i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.  
i) Qui tinga a càrrec seu la cura directa d'un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per ell mateix, i no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys una huitena part i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.  
  
j) Visita mèdica: pel temps imprescindible. Ha de justificar-se que no pot acudir-s'hi fora de l'horari laboral.  
k) Visita mèdica d'un fill menor de 14 anys pel temps imprescindible. Haurà de justificar-se prèviament que no pot acudir-s'hi fora de l'horari laboral.  
l) Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, previ avís a l'empresa i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.  
  
m) La treballadora víctima de la violència de gènere té dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.  
Tindrà la mateixa consideració que el matrimoni la parella de fet, legalment acreditada, per a tots els permisos reconeguts en aquest article, amb l'excepció de l'apartat a.  
n) Permís retribuït d'una jornada laboral: durant la vigència d'aquest conveni es poden gaudir 8 hores de permís retribuït, no consolidable, per a aquells treballadors que tinguen almenys un any d'antiguitat en l'empresa. Es podrà gaudir en fraccions de, com a mínim, 2 hores i com a màxim del total del permís. Per a la sol·licitud del permís no caldrà la seua justificació. En el cas de personal amb jornada reduïda o temps parcial s'hi ha d'aplicar el percentatge corresponent.  
  
  
  
  
Article 19. Excedències i suspensió contracte  
L'excedència pot ser voluntària o forçosa. La forçosa dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència.  
  
Totes les excedències han de sol·licitar-se per escrit i, llevat que legalment es dispose una altra cosa, les voluntàries poden ser utilitzades pels treballadors amb contracte indefinit i que acrediten com a mínim un any d'antiguitat en l'empresa.  
A) L'excedència forçosa, prèvia comunicació fefaent a l'empresa, es concedirà en els supòsits següents:  
- Per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.  
- Treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu.  
- Els treballadors tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per a atendre cada fill, tant quan siga natural com si ho és per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si escau, des de la resolució judicial o administrativa. De conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
- També tenen dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos any, els treballadors que per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda. De conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
- Per naixement d'un fill: 16 setmanes o 2 setmanes més per cada fill, en cas de part múltiple. De conformitat amb el que es preveu en l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.  
- Adopció o acolliment: de conformitat amb el que es disposa en l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.  
- En el supòsit d'incapacitat temporal, produïda l'extinció d'aquesta situació en les condicions previstes en l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.  
El treballador en excedència forçosa ha de reincorporar-se a l'empresa en el termini màxim dels trenta dies naturals següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d'aquest període de suspensió contractual. Si no ho fa en aquest termini, s'entén que perd els drets de la reserva del lloc de treball i passarà a tindre la mateixa condició que l'excedent de caràcter voluntari, llevat que acredite el dret al naixement d'un nou període d'excedència forçosa.  
  
B) L'excedència voluntària ha de ser sol·licitada per escrit a l'empresa tan prompte com siga possible i hi té dret qui tinga almenys un any d'antiguitat en l'empresa, per un termini no inferior a quatre mesos i no superior de cinc anys. Aquest dret només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
El treballador amb excedència voluntària conservarà el dret de reserva del seu lloc de treball durant el primer any i el dret al reingrés en vacants d'igual o similar categoria a la seua que hi haguera o es produïra en l'empresa una vegada transcorregut aquest any sempre que comunique per escrit a l'empresa amb una antelació mínima de trenta dies hàbils el seu reingrés. De conformitat amb el que es disposa en l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors  
  
Suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball  
Per decisió de la treballadora que es veja obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. El període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulte que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requereix la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge pot prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de díhut mesos.  
  
  
Maternitat  
En el supòsit de part, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. El període de suspensió es distribuirà, segons opte la interessada, sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, amb independència que aquesta fera o no algun treball, l'altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si escau, de la part que reste del període de suspensió, computat des de la data del part, i sense que se'n descompte la part que la mare haguera pogut gaudir amb anterioritat al part. En el supòsit de defunció del fill, el període de suspensió no es reduirà, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol·licitara reincorporar-se al seu lloc de treball.  
  
No obstant l'anterior, i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que tots dos progenitors treballen, la mare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè l'altre progenitor gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de manera simultània o successiva amb el de la mare. L'altre progenitor podrà seguir fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobe en situació d'incapacitat temporal.  
Si la mare no té dret a suspendre la seua activitat professional amb dret a prestacions d'acord amb les normes que regulen aquesta activitat, l'altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que haguera correspost a la mare, fet que serà compatible amb l'exercici del dret reconegut en l'article següent.  
  
En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat haja de romandre hospitalitzat després del part, el període de suspensió podrà computar-se, a instàncies de la mare, o si no n'hi ha, de l'altre progenitor, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare.  
En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres que el nounat necessite, per alguna condició clínica, hospitalització després del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s'ampliarà en tants dies com el nounat es trobe hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals, i en els termes en què reglamentàriament es desplegue.  
En els supòsits d'adopció i d'acolliment, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon. Aquesta suspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiu, sense que en cap cas un mateix menor puga donar dret a diversos períodes de suspensió.  
En el cas que els dos progenitors treballen, el període de suspensió es distribuirà segons opten els interessats, que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva, sempre per períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.  
En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma d'aquests no ha de poder excedir de les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguen en cas de part, adopció o acolliment múltiples.  
En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit, la suspensió del contracte a què fa referència aquest apartat tindrà una durada addicional de dues setmanes. En el cas que els dos progenitors treballen, aquest període addicional s'ha de distribuir segons opten els interessats, que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva i sempre de manera ininterrompuda.  
Els períodes als quals es refereix aquest apartat poden ser gaudits en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats, en els termes que reglamentàriament s'hi determinen.  
En els supòsits d'adopció internacional, quan calga fer un desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió, previst per a cada cas en el present apartat, podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.  
Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a la qual hagen pogut tindre dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què fa referència aquest apartat, així com en el que preveu el següent paràgraf i durant la suspensió del contracte per paternitat.  
En el supòsit de risc durant l'embaràs o de risc durant la lactància natural, en els termes previstos en l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s'inicie la suspensió del contracte per maternitat biològica o quan el lactant complisca nou mesos, respectivament, o, en tots dos casos, quan desaparega la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.  
  
Paternitat  
En els supòsits de naixement d'un fill, adopció o acolliment, el treballador té dret a la suspensió del contracte durant quatre setmanes ininterrompudes, ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensió és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat. En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l'altre progenitor. En els supòsits d'adopció o acolliment, aquest dret correspon només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant això, quan el període de descans maternal siga gaudit íntegrament per un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l'altre.  
  
El treballador que exercisca aquest dret podrà fer-ho durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, fins que finalitze la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de l'acabament d'aquesta suspensió.  
La suspensió del contracte a què fa referència aquest article podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50 per cent, previ acord entre l'empresari i el treballador, i d'acord amb el que s'hi determine reglamentàriament.  
El treballador ha de comunicar a l'empresari, amb quinze dies d'antelació a la data prevista per al part, l'exercici d'aquest dret.  
  
Article 20. Formació  
Els treballadors tenen dret al fet que els faciliten la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de renovació i capacitació professionals impartits per l'empresa o ens relacionats amb aquesta.  
Atesa la importància que té la formació de treballadors del sector, s'acorda dins del pacte format entre el govern, sindicats i patronal, que siga la comissió paritària del conveni, la que programe i desenvolupe les accions formatives en l'empresa.  
Els treballadors amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa tenen dret a un permís retribuït de vint hores anuals de formació professional per a l'ocupació, vinculada a l'activitat de l'empresa, acumulables per un període de fins a cinc anys. La concreció del gaudi del permís s'ha de fixar de mutu acord entre el treballador i l'empresari.  
  
  
III. MATÈRIES D'ÍNDOLE ECONÒMICA  
  
Article 21. Retribucions  
Les retribucions del personal afectat per aquest conveni es componen del salari base i els complements salarials i extrasalarials que es determinen a continuació.  
La pujada de tots els conceptes retributius per a cada un dels anys de vigència d'aquest conveni és la següent:  
Per a l'any 2017: Increment inicial de l'1,75 %. Si l'IPC real de l'any 2017 fóra superior, aquest increment es revisarà i actualitzarà fins a un màxim del 2,5 %.  
Per a l'any 2018: Increment inicial de l'1,75 %. Si l'IPC real de l'any 2018 fóra superior al 2,5 %. L'increment inicialment pactat es revisarà i actualitzarà per la diferència de l'excés del 2,5 %.  
Per a l'any 2019: Increment inicial del 2 %. Si l'IPC real de l'any 2019 fóra superior al 2,5 %. L'increment inicialment pactat es revisarà i actualitzarà per la diferència de l'excés del 2,5 %.  
S'abonaran en concepte d'endarreriments, les diferències que es puguen produir entre l'increment inicial i el final, cada un dels anys pactats.  
  
Article 22. Salari base  
La pujada del salari base per a cada categoria professional i per a cada any de vigència del conveni serà la recollida en l'article 21.  
  
Article 23. Antiguitat  
A l'efecte propi de l'antiguitat, es reconeixerà com a computable des del primer dia en què el treballador va començar a prestar serveis en l'empresa.  
El complement d'antiguitat es regeix per les normes següents:  
1. S'abonarà un percentatge, no acumulable, d'acord amb l'escala següent:  
- Als tres anys d'antiguitat, es percebrà el 3 % del salari base.  
- Als cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 5 % del salari base.  
  
- Als deu anys d'antiguitat, es percebrà el 10 % del salari base.  
  
- Als quinze anys d'antiguitat, es percebrà el 15 % del salari base.  
  
- Als vint anys d'antiguitat, es percebrà el 20 % del salari base.  
  
- Als vint-i-cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 25 % del salari base.  
2. L'abonament d'aquestes quantitats s'ha d'efectuar en el rebut de salari corresponent al mes en el qual es complirà la mensualitat que es tracte.  
3. Els que a l'entrada en vigor d'aquest conveni estiguen percebent en concepte de complement d'antiguitat quantitats superiors a aquelles que resulten del que ací hi ha pactat, continuaran cobrant la diferència a favor seu com a complement personal no absorbible i consolidable, actualitzable en el mateix percentatge que ho faça el salari base del treballador, i la resta ha d'anar al complement personal d'antiguitat definit en aquest conveni, que quedarà sotmés al que s'hi determina.  
  
  
Article 24. Gratificacions extraordinàries  
Els treballadors han de percebre dues gratificacions extraordinàries anuals, que s'han d'abonar a raó de 30 dies de salari base i antiguitat. Aquestes pagues de meritació semestral s'han de fer efectives els dies 30 i 20 dels mesos de juny i desembre, respectivament.  
  
Article 25. Plus de manteniment de vestuari  
El personal de l'ORA (vigilant, inspector i tècnic de manteniment) afectat per aquest conveni percebrà una quantitat anual en concepte de plus de manteniment de vestuari de naturalesa extrasalarial per a suplir les despeses ocasionades per la neteja i manteniment de l'uniforme, que s'hi ha de cobrar en dotze mensualitats.  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'han d'aplicar les pujades recollides en l'article 21.  
  
Article 26. Plus de transport  
El personal percebrà en concepte de plus de transport una quantitat anual, establida per a cobrir despeses de desplaçament al lloc de treball. Aquesta quantitat es distribueix en dotze mensualitats de valor equivalent cada una d'aquestes, i que per a cada un dels anys de vigència, serà igual a l'import de l'abonament mensual de transport.  
Aquest concepte s'ha d'incrementar en el moment de l'actualització de la tarifa vigent.  
  
Article 27. Menyscapte de diners  
El personal que preste serveis en caixa o a qui s'exigisca responsabilitat amb vista a l'arqueig de caixa, se li ha d'abonar en concepte de «menyscapte de diners» una quantitat anual que es pagarà en dotze mensualitats.  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'han d'aplicar les pujades recollides en l'article 21.  
  
  
  
Article 28. plus per custòdia i manteniment de l'emissora portàtil  
  
El personal que utilitza, custodia i alimenta les emissores percebrà una quantitat anual per aquest concepte, que s'ha de cobrar distribuïda en dotze mensualitats.  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'han d'aplicar les pujades recollides en l'article 21.  
  
Article 29. Plus de nocturnitat  
S'estableix un plus de nocturnitat per a tot el personal que faça la seua jornada entre les 22.00 hores i les 06.00 hores de l'endemà, consistent en un 25 per cent del salari base, que s'ha d'abonar per cada dia efectivament treballat, o la part proporcional d'aquest en funció de les hores realitzades.  
  
Article 30. Plus d'assistència  
S'estableix per a tots els anys de vigència del conveni un plus d'assistència per a tota la plantilla, la percepció de la qual estarà condicionada a la realització efectiva de treball diari.  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'han d'aplicar les pujades recollides en l'article 21.  
  
Article 31. Plus de conveni  
S'estableix per a tot el període de vigència del conveni un plus per a cobrir les necessitats que pot tindre el controlador/vigilant en l'exercici de la seua faena al carrer.  
Aquest plus es cobra a raó de dia efectivament treballat en les quantitats següents:  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'han d'aplicar les pujades recollides en l'article 21.  
  
Article 32. Prima al no absentisme  
A fi de reduir l'absentisme, s'estableix un plus variable en funció del grau d'absentisme d'IT per contingències comunes, excloent-ne accidents laborals i no laborables i malalties professionals. S'exclouen del còmput dels dies d'IT a l'efecte del càlcul de la prima, la malaltia comuna que implique hospitalització del treballador en el cas següent: quan el treballador estiga hospitalitzat més de cinc dies es descomptaran del càlcul cada un dels dies que el treballador haja estat hospitalitzat. Si el treballador està hospitalitzat menys de sis dies, l'hospitalització no es descomptarà del càlcul dels dies d'IT. Cada dia d'hospitalització del treballador ha d'estar justificat com cal. El còmput es farà anual i serà individual, d'acord amb les escales que s'assenyalen a continuació. L'abonament es farà efectiu juntament amb la nòmina del mes de març de l'any següent al de la seua meritació, segons l'absentisme i les taules de l'any corresponent al de la seua meritació. L'escala per a l'any 2017 és la següent:  
461,79 euros si el treballador ha tingut durant l'any menys de 8 dies d'IT.  
407 euros si el treballador ha tingut durant l'any menys de 15 dies d'IT.  
372,55 euros si el treballador ha tingut durant l'any menys de 22 dies d'IT.  
322,86 euros si el treballador ha tingut durant l'any menys de 30 dies d'IT.  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'han d'aplicar les pujades recollides en l'article 21.  
  
  
III. RÈGIM DISCIPLINARI  
  
Article 33. Faltes i sancions  
Els treballadors poden ser sancionats per la direcció de l'empresa en virtut dels incompliments laborals establits en aquest conveni o en les disposicions legals o reglamentàries vigents, o en una altra normativa aplicable.  
La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de l'empresa són sempre revisables davant la jurisdicció competent. La sanció de les faltes greus i molt greus requerirà la comunicació escrita al treballador, fent-hi constar la data i els fets que la motiven.  
No es poden imposar sancions que consistisquen en la reducció de la durada de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa d'havers.  
Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses del sector es classifiquen segons la seua importància i, si escau, d'acord amb la reincidència en lleus, greus i molt greus.  
En tot cas, es considera falta l'incompliment de la Guia pràctica d'ensenyants d'agents d'ORA.  
  
Article 34. Faltes lleus  
Es consideren faltes lleus les següents:  
a) Fins a tres faltes de puntualitat d'assistència al treball durant el període d'un mes, sense que hi existisca causa justificada.  
b) L'abandonament del centre o lloc de treball, sense causa o motiu justificat, fins i tot durant un temps breu, sempre que aquest abandonament no siga perjudicial per a l'exercici de l'activitat productiva de l'empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball, cas en què pot ser considerada com a falta greu o molt greu.  
c) La no comunicació, amb quaranta-huit hores com a mínim d'antelació, de qualsevol falta d'assistència al treball per causes justificades, llevat que s'acredite com cal la impossibilitat de fer-ho.  
d) No comunicar a l'empresa qualsevol variació de la seua situació que tinga incidència en l'àmbit laboral, com puga ser el canvi de la seua residència habitual.  
e) Descuits menuts en la conservació del material o la seua neteja.  
  
f) La falta de condícia o neteja personal.  
g) La falta d'atenció i diligència amb el públic i l'apatia per a complir ordres dels seus superiors. Aquestes faltes poden tindre la consideració de greus en el cas de reincidència.  
h) Retardar l'enviament dels comunicats d'alta, baixa o confirmació en els casos d'incapacitat temporal.  
i) No avisar el seu cap immediat dels defectes del material o la necessitat d'aquest, per al bon exercici de la faena.  
j) Discussions sobre assumptes aliens a la faena durant la jornada laboral. Si tals discussions produïren greus escàndols o cridòria, poden ser considerades com a faltes greus o molt greus.  
k) Reunir-se dos o més controladors/vigilants en hores de servei, excepte si n'és requerida l'ajuda urgent o tenen permís del seu immediat superior.  
l) Realitzar la incorporació al servei des d'un lloc diferent al que es té assignat.  
m) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos i salut laborals, que no comporten risc greu per al treballador, ni per als seus companys o terceres persones.  
n) La incorrecció amb la ciutadania o amb els companys de faena.  
  
o) L'ús indegut del vestuari sense perjudicar la imatge del servei.  
  
p) El vigilant durant la seua jornada de treball no ha de recolzar-se o seure sobre les parets o vehicles.  
  
Article 35. Faltes greus  
Es consideren faltes greus les següents:  
a) Més de tres faltes de puntualitat en un mes no justificades.  
b) Faltar un o dos dies al treball durant un mes, sense causa que ho justifique.  
c) No prestar l'atenció deguda al treball encomanat.  
d) La simulació de malaltia o accident.  
e) La falta notòria de respecte i consideració al públic.  
f) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. Si implica trencament manifest de la disciplina o d'aquesta deriven perjudicis notoris per a l'empresa, serà considerada com a molt greu.  
g) Simular la presència d'un altre treballador valent-se de la seua signatura, fitxa o targeta de control.  
h) La negligència o desídia en el treball que n'afecte la bona marxa.  
  
i) Fer, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral, així com emprar per a ús propi eines o materials de l'empresa sense l- autorització oportuna.  
j) La reincidència en faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de diferent naturalesa, dins d'un trimestre, quan hi haja hagut sancions.  
k) La disminució voluntària en el rendiment de la faena.  
l) El trencament o violació del secret de reserva obligada si no hi ha perjudicis per a l'empresa.  
m) Proporcionar falsa informació a la direcció o als superiors en relació amb el servei o treball, excepte en cas evident de mala fe, en què es considerarà com a falta molt greu.  
n) Els descuits i equivocacions que es repetisquen amb freqüència o els que originen perjudicis a l'empresa, així com l'ocultació maliciosa d'aquests errors a la direcció.  
o) Ofendre de paraula o amenaça un company o a un subordinat.  
  
p) L'anul·lació de denúncies sense causa justificada evident.  
q) La reiterada falta de condícia i neteja personal  
  
Article 36. Faltes molt greus  
Es consideren faltes molt greus:  
a) Més de deu faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de tres mesos o de vint en sis mesos.  
b) Faltar a la faena més de dos dies consecutius o quatre alterns al mes sense causa o motiu que ho justifique.  
c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en la faena, gestió o activitat encomanats; el furt i robatori, tant als altres treballadors com a l'empresa o qualsevol persona durant actes de servei.  
d) Inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en eines, màquines, aparells, instal·lacions, etc.  
e) L'embriaguesa i/o drogodependència habitual durant la jornada laboral, sempre que tinga una repercussió negativa en l'exercici de la faena.  
f) Revelar a una persona aliena a l'empresa les dades de reserva obligada, si n'hi ha, i que produïsquen un perjudici sensible a l'empresa.  
g) Revelar plans d'organització del treball a una persona o persones alienes a l'empresa, sostraure'n documents i formularis o copiar-los sense autorització de l'empresa.  
h) L'abús d'autoritat.  
i) L'abandonament del lloc de treball sense justificació, especialment en els llocs de comandament o responsabilitat, o quan això ocasione un perjudici evident per a l'empresa o puga arribar a ser causa d'accident per al treballador, els seus companys o tercers.  
j) La disminució continuada i voluntària en el treball.  
k) La desobediència contínua i persistent.  
l) La reincidència en la falta greu, encara que siga de diferent naturalesa, dins del mateix semestre, sempre que haja sigut objecte de sanció.  
m) La promulgació de notícies falses o tendencioses referides a la direcció de l'empresa, que hi motiven el descontent. També s'incorre en aquesta falta quan aquestes notícies tendisquen a desprestigiar l'empresa al carrer amb la possibilitat de produir-s'hi perjudicis evidents.  
  
n) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, que comporten riscos greus per al treballador, els seus companys o terceres persones.  
o) L'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe. Constitueix assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.  
Constitueix assetjament per raó de sexe qualsevol comportament fet en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.  
Es considera en tots els casos discriminatoris l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.  
p) Qualsevol discriminació per raó de naixement, sexe o ètnia, orientació sexual, religió, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
Qualsevol situació que s'inscriga en aquesta definició podrà ser objecte de denúncia per part de la persona assetjada i/o els representants dels treballadors, que ho han de posar així mateix en coneixement de l'empresa i de la Comissió paritària del conveni.  
q) Agredir de paraula o físicament un company o a un subordinat.  
  
  
Article 37. Sancions. Aplicació  
1. Les sancions que les empreses poden aplicar segons la gravetat i circumstàncies de les faltes comeses són les següents:  
A) Faltes lleus:  
a) Amonestació verbal.  
b) Amonestació per escrit.  
B) Faltes greus:  
Suspensió de sou i feina d'un a deu dies.  
C) Faltes molt greus:  
a) Suspensió de sou i feina d'11 dies a 30 dies.  
b) Acomiadament.  
2. Per a l'aplicació i graduació de les sancions que consten en el punt 1 anterior, es tindrà en compte fonamentalment:  
El major o menor grau de responsabilitat del que comet la falta.  
La repercussió del fet en els altres treballadors i en l'empresa. Circumstàncies del cas.   
Antecedents de la conducta de l'empleat.   
Grau d'intencionalitat i negligència.  
  
Article 38. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuen als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa en va tindre coneixement de la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés; aquest temps començarà a computar a partir del moment que l'empresa va tindre constància de la seua comissió.  
  
  
IV. MATÈRIES D'ÍNDOLE ASSISTENCIAL  
  
Article 39. Peces de treball  
A cada treballador, quan cause alta en l'empresa, li seran lliurats dos equips de treball, que constaran d'un vestit d'hivern i un altre d'estiu, segons l'època estacional, i cada un d'aquests consta de les peces següents:  
  
Personal ORA:  
Vestit d'hivern  
- Dos pantalons o faldes  
- Dos polos de mànega llarga  
- Una caçadora  
- Un anorac  
- Un parell de sabates o botes  
- Una renyonera, motxilla o bossa (es lliura anualment)  
- Un polar  
  
Vestit d'estiu  
- Dos pantalons d'estiu o faldes  
- Dos polos de mànega curta  
- Un parell de sabates o botes  
- Una gorra  
  
Anualment l'empresa es compromet a lliurar les peces següents: un polo de mànega llarga i un altre de mànega curta, uns pantalons d'estiu i uns altres d'hivern, unes sabates o botes d'estiu i unes altres d'hivern. La resta de les peces es canviaran cada dos anys.  
El lliurament del vestuari d'hivern s'ha d'efectuar en el mes de setembre, i el vestuari d'estiu, en el mes de maig.  
  
Article 40. Reconeixement mèdic  
L'empresa es compromet a contractar un servei mèdic per a la realització de reconeixements mèdics i ginecològics anuals.  
  
Article 41. Complement d'incapacitat temporal  
Amb independència de les prestacions de l'entitat gestora per incapacitat temporal com a conseqüència de malaltia comuna o professional, accident laboral o no laboral, l'empresa abonarà un complement que sumant-lo a les prestacions corresponents, garantisca el 100 % dels conceptes següents: salari base, antiguitat, plus de transport, vestuari i manteniment d'eines. Se n'exclouen les pagues extraordinàries per al càlcul del complement d'IT raó per la qual no hi haurà cap descompte en aquestes.  
  
Article 42. Assegurança d'accident  
Mort i incapacitat permanent absoluta, derivada d'accident de treball o malaltia professional per a tota la vigència del conveni: 20.000 euros.  
Assegurança col·lectiva de vida:  
Any 2008: 6.586,56 euros.  
  
Article 43. Responsabilitat civil i penal  
Ateses les característiques i les especials circumstàncies en les quals s'exerceix la faena, la direcció de l'empresa ha de proporcionar l'assistència legal necessària en cas que es produïsca alguna de les circumstàncies següents:  
- Reclamació judicial al treballador com a conseqüència de la seua actuació professional.  
- Reclamació judicial del treballador a terceres persones, com a conseqüència de la seua actuació professional.  
  
  
V. REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS  
  
Article 44. Garanties dels representants dels treballadors  
- Les persones que integren el comité d'empresa tenen els drets delimitats en l'article 64 i 68 de l'Estatut dels Treballadors, així com en la resta de la legislació vigent.  
- Disposen d'un crèdit de vint hores mensuals retribuïdes per persona per a l'exercici de les funcions de representació. Aquest crèdit d'hores pot ser acumulat per períodes trimestrals en un o diversos membres, mitjançant la cessió expressa i escrita, que ha de donar-se a conéixer a l'empresa amb quatre dies hàbils d'antelació com a mínim.  
  
També tenen dret a rebre informació, almenys anualment, relativa a l'aplicació en l'empresa del dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, entre la qual s'inclouen dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, així com, si escau, sobre les mesures que s'hagen adoptat per a fomentar la igualtat entre dones i homes en l'empresa i, si hi havia establit un pla d'igualtat, sobre l'aplicació d'aquest.  
  
Es garanteix l'accés de la representació legal dels treballadors o, si no n'hi ha, dels mateixos treballadors, a la informació sobre el contingut del Pla d'igualtat i la consecució dels seus objectius.  
  
  
  
VI. GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS  
  
Aquest article es manté de manera provisional amb la descripció que es detalla a continuació, fins que se signe el IV Conveni col·lectiu general d'àmbit estatal per al sector de regulació de l'estacionament limitat de vehicles a la via pública, mitjançant control horari i compliment de les ordenances d'aparcaments.  
Una vegada estiga signat aquest conveni interprovincial s'adaptarà el contingut d'aquest conveni, en allò que fa referència als grups i categories professionals, al que s'estableix en l'esmentat conveni d'àmbit estatal.  
  
Article 45. Classificació professional  
La classificació professional del personal consignada en aquest conveni col·lectiu és merament enunciativa i no implica que s'hagen de tindre previstos tots els grups professionals i dins d'aquests les divisions orgàniques i funcionals, ni que s'hagen de tindre proveïdes aquestes, si les necessitats i el volum de l'empresa no ho requereixen.  
  
Article 46. Grups professionals  
El personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni col·lectiu general s'estructura sobre la base dels següents grups professionals, en atenció a les funcions primordials que exerceixen:  
a) Personal superior i tècnic  
b) Personal administratiu i informàtic  
c) Personal de control d'explotació, i manteniment  
d) Personal d'explotació  
  
Article 47. Definició dels grups professionals  
a) Personal superior i tècnic  
El grup professional del personal superior i tècnic comprén els que estan en possessió d'un títol superior i/o de grau mitjà, amb diplomatures de centres docents d'ensenyament laboral o professional homologats, o els que, encara que els manque la titulació, acrediten la preparació derivada de la pràctica continuada, han sigut contractats per a exercir funcions i responsabilitats per al funcionament i la gestió de la bona marxa de l'empresa en qualsevol de les seues àrees i camps d'actuació, amb independència que puguen tindre o no personal subordinat càrrec seu.  
Les categories enquadrades dins d'aquest grup professional són les següents:  
A-1) Tècnic superior. És la persona que, estant en possessió d'un títol expedit per una escola tècnica superior o facultat universitària, exerceix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, amb independència que tinga o no personal subordinat i exercisca o no, de manera habitual, funcions directives.  
A-2) Tècnic mitjà. És la persona que, estant en possessió d'un títol expedit per les escoles tècniques de grau mitjà, exerceix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, independentment que tinga o no personal a càrrec seu i exercisca o no funcions directives.  
A-3) Diplomat. És la persona que, posseint un diploma expedit per centres docents oficialment reconeguts o homologats, que no requerisca les condicions exigibles, bé per les escoles tècniques, bé per les facultats universitàries, du a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i específiques per a les quals ha sigut contractat en virtut del seu diploma, tinga o no personal que en depenga.  
A-4) Tècnic no titulat. És la persona que fa, dins de les empreses, funcions tècniques i específiques per a les quals ha sigut contractat en virtut d'una dilatada i demostrable experiència, tinga o no tinga personal que en depenga.  
  
Article 48. Grup professional administratiu i informàtic. categories professionals  
El subgrup professional d'administratiu comprén el personal que, sota les directrius de la direcció de l'empresa i fent ús dels mitjans operatius i informàtics que aquest li assigne, executa de manera habitual les funcions pròpies de la seua categoria en aquest àmbit. Està compost per les categories següents:  
I.B.1) Cap de servei. És la persona que, sota les instruccions de la direcció, té la responsabilitat de l'organització, gestió i funcionament dels diferents departaments o serveis en què s'estructura l'empresa i té a càrrec seu i dóna ordres al personal que requerisquen aquests departaments o serveis.  
I.B.2) Cap de secció. És la persona que, a les ordres del cap de servei, si n'hi ha, s'encarrega de l'organització, gestió i direcció d'una o diverses de les seccions que componen els departaments o serveis en què s'estructura l'empresa, coordinant el treball i el personal que en depenen.  
I.B.3) Oficial administratiu. És el personal que té a càrrec seu i exerceix amb la preparació professional adequada tasques administratives dels departaments, serveis o seccions de l'administració d'una empresa, exercint-les amb iniciativa i responsabilitat i que pot o no tindre personal sota la seua supervisió.  
I.B.4) Auxiliar administratiu. És el personal que, amb alguna experiència en labors administratives, a les ordres d'un o diversos caps immediats, fa operacions administratives de poca complexitat i, en general, totes aquelles funcions inherents al treball d'oficina que fonamentalment són mecàniques i requereixen poc grau d'iniciativa corresponents als diferents departaments, seccions o serveis de l'administració de l'empresa.  
II.B) El subgrup professional de personal d'informàtica comprén el personal que executa de manera habitual les funcions pròpies de sistemes i organització.  
II.B.1) Analista de processament de dades. És el personal que verifica anàlisis orgàniques d'operacions complexes per a obtindre la solució mecanitzada d'aquestes, quan es refereix a: cadenes d'operacions que cal seguir, documents que s'han d'obtindre, disseny d'aquests, fitxers que cal tractar i definició del seu tractament i elaboració completa, fins a la finalització, dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.  
II.B.2) Programador. És la persona que estudia els processos complexos predefinits, confecciona organigrames detallats del tractament, redacta programes en el llenguatge de programació que li és indicat i confecciona proves d'assaig, posa a punt els programes, en completa els expedients tècnics i documenta el manual de consola.  
II.B.3) Operador. És la persona que manipula i controla ordinadors dotats de sistemes operatius capaços de treballar en multiprogramació, principalment equips i programes de naturalesa complexa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius definint-los com a errors d'operació o de màquina.  
  
Article 49. Grup professional de control d'explotació  
El grup professional de personal de control d'explotació el componen les persones que, amb els coneixements necessaris i sota les ordres i supervisió del personal adscrit al grup professional A, tenen a les seues ordres el personal adscrit al grup professional D. Adopten mesures per al correcte ordenament i exercici dels serveis, determinen i controlen la correcció i disciplina dels serveis o zones a càrrec seu, realitzant treballs de la màxima confiança i discreció, sota les ordres directes del personal adscrit als grups professionals A i B.  
  
Article 50. Grup professional d'explotació  
D.1) Inspector: és la persona que supervisa i dóna suport al treball dels controladors de la zona blava, per a determinar la correcció en el treball i les normes assenyalades per l'empresa. Pot fer faenes que requerisquen la màxima confiança i discreció sota les ordres del seu cap immediat.  
D.2) Tècnic de manteniment: és la persona que, a les ordres del cap de serveis o el seu immediat superior, té la responsabilitat sobre l'organització, gestió i funcionament de la programació, manteniment, reparació i neteja de les màquines expenedores de tiquets, terminals i aparells de comunicació, així com la conservació de tota la senyalització vertical i horitzontal de la zona ORA, es responsabilitza de l'exercici correcte de la faena dels controladors o vigilants del centre o centres. Per a l'exercici de la seua faena ha d'omplir els informes de faena i/o els informes que li proporcione la direcció de l'empresa per a aquesta finalitat. També podrà fer tasques que requerisquen la màxima confiança i discreció sota les ordres i supervisió del seu cap immediat.  
  
D.3) Controlador/vigilant: és el personal que habitualment fa la faena al carrer, major de 18 anys, que té com a funcions bàsiques les del control dels vehicles estacionats a la zona blava (ORA), verificació que el vehicle està o no en possessió de títol habilitant d'estacionament i, si el té, si compleix l'horari convingut per l'usuari i a la zona convenient. En el supòsit que siga procedent, han de fer l'avís de denúncia corresponent, han d'informar els usuaris del compliment de l'ordenança municipal sobre això, sota les ordres de l'immediat superior. Han d'atendre el públic i donar-los les explicacions oportunes sobre la màquina expenedora i informar sobre qualsevol dubte relacionat amb el servei.  
  
D.4) Gruista: és el personal que, dotat de responsabilitat, executa les funcions pròpies destinades a la retirada de vehicles de la via pública amb el vehicle grua que li siga assignat, tenint els permisos corresponents que l'habiliten per a això.  
Entre les seues funcions té com a missió el maneig de la grua de transport, la càrrega i descàrrega de vehicles, l'elaboració d'informes de treball de la seua activitat, recaptar la informació necessària en relació amb els vehicles en infracció que permeta als agents de l'autoritat designats per a això ordenar la retirada a través dels mitjans tècnics oportuns.  
  
Igualment, ha de prestar servei a l'empresa en qualsevol altra activitat que aquesta demande i per a la qual siga necessària la utilització del vehicle grua, així com en aquells altres treballs que, encara que no siguen definits ací, estiguen previstos en els plecs de condicions o en l'ordenança municipal corresponent i siguen requerits per l'ajuntament per a la bona prestació del servei.  
Així mateix, els correspon fer les tasques complementàries necessàries de manteniment per al correcte funcionament, conservació, neteja i/o condicionament del vehicle, així com de qualsevol altre material o eina de treball que li siga assignat, i ha d'avisar immediatament els seus superiors sobre les avaries que hi detecte.  
  
Article 51. Treballs de categoria professional superior  
Per a una millor organització, les empreses poden destinar els treballadors a fer comeses i tasques pròpies d'una categoria professional superior, del mateix grup professional.  
La realització de funcions o tasques superiors a aquelles que tinga definides el treballador, per un període de sis mesos durant un any o huit mesos durant dos, implicarà l'ascens automàtic del treballador i que aquest cobrisca amb caràcter general la vacant corresponent a tals funcions i tasques exercides, llevat que la vacant siga com a conseqüència d'una situació d'IT, excedència o vacances. La diferència salarial corresponent s'ha d'abonar des del primer dia.  
  
Article 52. Treballs de categoria professional inferior  
Si per necessitats peremptòries o urgents de l'activitat, l'empresa necessita destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria professional inferior a la seua, només pot fer-ho pel temps imprescindible, però s'hi ha de mantindre en tot cas la retribució i la resta dels drets inherents a la seua categoria professional, i ho ha de comunicar, quan escaiga, a la representació legal dels treballadors en l'empresa.  
  
Article 53. Polivalència funcional  
Hi haurà polivalència funcional quan un treballador exercisca un lloc de treball que comporte funcions i tasques pròpies de més d'una categoria professional. En tals casos, li han de ser atorgades la categoria i les retribucions de les funcions que prevalguen en relació amb la resta de les funcions complementàries concurrents en el seu lloc de treball, amb independència que pertanguen a categories professionals diferents a la seua.  
  
  
VII. SALUT I PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS  
  
Article 54. Salut i prevenció de riscos laborals  
Els treballadors tenen dret que la prestació dels seus serveis s'adapte a les mesures i normes que, amb caràcter obligatori, estableix la Llei de prevenció de riscos laborals, Llei 31/1995, de 8 de novembre, amb les modificacions introduïdes per la Llei orgànica 3/2007 i els diversos reglaments que la despleguen.  
Com a consideracions de caràcter general sobre salut i prevenció de riscos laborals s'estipula que:  
- L'empresa ha de desplegar les accions i les mesures que calga en matèria de seguretat i salut laboral per a aconseguir que les condicions de treball, si és que així calguera, representen el menor risc i no afecten negativament la salut dels treballadors.  
- En tot cas, els plantejaments, actuacions i mesures que conjuntament l'empresa i els treballadors posen en execució, sense condicionar l'activitat, han d'estar encaminades a aconseguir una millora en la qualitat de vida dels treballadors afectats.  
- Durant la vigència d'aquest conveni col·lectiu, l'empresa ha d'elaborar un pla d'avaluació general de riscos per a la seguretat i salut dels seus treballadors, tenint en compte la naturalesa de l'activitat. Igualment, quan escaiga, s'ha d'efectuar una avaluació dels mitjans i els llocs de treball i del condicionament del centre o establiment.  
   
- Si hi ha cap lloc de treball que represente cert risc per a la salut i la seguretat laboral dels treballadors, l'empresa d'acord amb els dictàmens i assessoraments dels serveis de prevenció i, si escau, la Inspecció de Treball, han de modificar les instal·lacions, els mitjans o la mateixa dotació del lloc de treball, de manera que es minimitze i evite tant com siga possible, el risc detectat.  
- Tota ampliació o modificació de les instal·lacions dels establiments, de la seua maquinària o de la tecnologia aplicada als diversos llocs de treball, comporta necessàriament una avaluació dels riscos per a la salut i la seguretat laboral que puga contindre aquesta, així com posar-ho en coneixement, bé dels representants dels treballadors o, si no n'hi ha, dels treballadors afectats.  
- L'RLT en l'empresa ha de tindre informació permanent respecte a la posada en marxa de maquinària nova, modificació d'instal·lacions, ampliació d'aquestes i dels mesuraments, anàlisis i reconeixements que s'efectuen en relació amb les condicions ambientals del centre de treball.  
L'empresa ha de proporcionar al personal afectat per aquest conveni col·lectiu una revisió mèdica anual realitzada per especialistes mèdics. Els resultats s'han de comunicar al treballador perquè els coneguen.  
En la protecció de la maternitat, en allò que no es preveu en aquest article, cal ajustar-se al que disposa la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre homes i dones.  
En el cas de determinats llocs de treball s'han d'aplicar les normes i disposicions sobre ergonomia que té establides o puga establir l'Institut Nacional de Seguretat, Salut, i Benestar en el Treball (INSSBT).. S'han d'avaluar de manera especial aquelles activitats o llocs de treball exposats a radiacions de pantalles de qualsevol tipus, a alta sonoritat, a limitacions de ventilació, etc.  
El personal afectat per aquest conveni col·lectiu té dret a la informació i formació sobre les condicions del seu treball, sobre les característiques de la seua activitat i del seu centre de treball, sobre la maquinària i tecnologia que s'hi utilitza i sobre la resta dels aspectes del procés laboral que d'alguna manera puguen representar un risc per a la seua salut o seguretat personal en el treball.  
Especialment, l'empresa està obligada a formar específicament el personal sobre els riscos que, si escau, puga haver-hi en un determinat lloc de treball, així com sobre l'ús dels mitjans i les conductes necessaris per a la seua eliminació.  
La participació dels treballadors s'ha de canalitzar a través dels seus representants i de la representació especialitzada que regula la Llei de prevenció de riscos i salut laboral. Els delegats de Prevenció han de ser designats per i entre els representants del personal en un nombre de tres.  
  
El temps utilitzat pels delegats de Prevenció per a l'acompliment de les funcions previstes en la llei es considera com un exercici de les funcions de representació a l'efecte de la utilització del crèdit d'hores mensuals retribuïdes previst en l'article 68 apartat i de l'Estatut dels Treballadors.  
No obstant això, s'ha de considerar en tot cas com a temps de treball efectiu, sense imputació a l'esmentat crèdit horari, el corresponent a les reunions del Comité de Seguretat i Salut i l'assistència a qualsevol altra que siga convocada per l'empresa en matèria de prevenció de riscos.  
  
Finalment, l'empresa està obligada a informar periòdicament als representants dels treballadors, si n'hi ha, sobre evolució de la salut i seguretat del personal, els índexs d'absentisme i les seues causes, l'accidentabilitat i les conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis que es facen sobre el medi ambient dels centres de treball i, en general, sobre qualsevol circumstància que col·lectivament o individualment puga tindre incidència en la salut dels treballadors.  
Si cal, s'ha d'adaptar la redacció d'aquest conveni en matèria de salut laboral al que hi haja signat en el conveni col·lectiu d'àmbit estatal que hi és aplicable.  
  
54 bis. Protecció de la maternitat. Quan l'adaptació de les condicions o del temps de treball no siga possible o, quan tot i aquesta adaptació, les condicions d'un lloc de treball puguen influir negativament sobre la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquen els serveis mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, en funció de l'entitat amb la qual l'empresa tinga concertada la cobertura dels riscos professionals, amb l'informe del metge del Servei Nacional de Salut que assistisca facultativament la treballadora, aquesta haurà d'exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. L'empresari ha de determinar, prèvia consulta als representants dels treballadors, la relació dels llocs de treball exempts de riscos a aquests efectes.  
El que es disposa en el paràgraf anterior també és d'aplicació durant el període de lactància natural, si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifiquen els serveis mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, en funció de l'entitat amb la qual l'empresa tinga concertada la cobertura dels riscos professionals, amb l'informe del metge del Servei Nacional de Salut que assistisca facultativament la treballadora o el seu fill.  
Així mateix, pot declarar-se que la treballadora afectada passe a la situació de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs o la lactància natural de fills menors de nou mesos prevista en l'article 45.1d de l'Estatut dels Treballadors, si es donen les circumstàncies previstes en l'article 26.3 de l'LPRL.  
  
Article 55. Jubilació  
Els interessats en la jubilació parcial poden concertar de comú acord amb l'empresa el pertinent contracte de relleu, de conformitat amb el que preveu l'article 12.6 de l'Estatut dels Treballadors, i la disposició final primera de la Llei 27/2011. Qui es jubile anticipadament en l'empresa, amb una antiguitat de deu anys, com a mínim, tindrà dret a gaudir de vacances retribuïdes d'acord amb l'escala definida en aquest article. El gaudi de les vacances es farà efectiu quan ho sol·licite el treballador, i cal que comunique la seua decisió a l'empresa de manera fefaent. L'empresa ha de lliurar al treballador que sol·licite el permís de vacances, un certificat acreditatiu del seu gaudi, en el qual ha de constar el nombre de mesos a què té dret.  
  
Quatre anys abans de la seua edat ordinària de jubilació. 6 mesos de vacances.  
Tres anys abans de la seua edat ordinària de jubilació. 5 mesos de vacances.  
Dos anys abans de la seua edat de jubilació. 4 mesos de vacances  
Un any abans de la seua edat de jubilació. 3 mesos de vacances.  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera  
Les parts convenen que en allò no previst en aquest conveni, cal ajustar-se al que es disposa en la legislació vigent i en el conveni col·lectiu general d'àmbit estatal per al sector de regulació de l'estacionament limitat de vehicles a la via pública, mitjançant control horari i compliment de les ordenances d'aparcaments.  
  
Segona  
L'empresa ha elaborat un Pla d'igualtat que té com a objectiu principal garantir la igualtat real i efectiva d'oportunitats entre dones i homes en l'empresa, evitant qualsevol tipus de discriminació tant en l'accés a l'ocupació, la classificació professional, promoció i formació, retribucions, conciliació laboral, personal i familiar.