Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7035, del 30-05-2013 (2013/5504)

RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2013, de la Dirección General de Administración Local, por la que se da publicidad a las bases del concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a los funcionarios con habilitación de carácter estatal.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7035

Fecha DOGV
:   30-05-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/5504


Fecha del documento
:   15-05-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2013, de la Dirección General de Administración Local, por la que se da publicidad a las bases del concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a los funcionarios con habilitación de carácter estatal. [2013/5504]  
De acuerdo con lo previsto en el apartado 5.1 de la disposición adicional segunda y en la disposición transitoria séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; en los artículos 164.7 y 172 y siguientes de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana; en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en la Orden de 10 de agosto de 1994, por la que se dictan normas sobre concursos de provisión de puestos reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 34.2.c del Decreto 187/2012, de 21 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Presidencia y de la Conselleria de Presidencia y de Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, esta Dirección General ha resuelto:  
  
Primero  
Dar publicidad conjunta a las convocatorias del concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal, vacantes en corporaciones locales de la Comunitat Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada puesto, que se relacionan en el anexo II, con sujeción a las siguientes bases:  
  
Primera. Puestos  
Se ofrecen en este concurso los puestos vacantes reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal en aquellas corporaciones que han aprobado las bases específicas y cuyos presidentes han efectuado la oportuna convocatoria.   
  
Segunda. Participación   
1. Los funcionarios con habilitación de carácter estatal podrán concursar a los puestos de trabajo que, según su clasificación, correspondan a la subescala y categoría a que pertenezcan. Podrán participar, asimismo, los funcionarios no integrados en las actuales subescalas, pertenecientes a los extinguidos cuerpos nacionales de secretarios, interventores y depositarios de Administración local a que se refiere la disposición transitoria primera, 1, del Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, en los términos siguientes:  
Los secretarios de primera, a puestos reservados a la subescala de secretaría, categoría superior.   
Los secretarios de segunda, a puestos reservados a la subescala de secretaría, categoría de entrada.   
Los secretarios de tercera, a puestos reservados a la subescala de secretaría-intervención.   
Los secretarios de ayuntamientos «a extinguir», a secretarías de ayuntamientos con población que no exceda de 2.000 habitantes.   
Los interventores, a puestos reservados a la subescala de intervención-tesorería, categoría superior, pero únicamente a puestos de intervención.   
Los depositarios, a puestos reservados a la subescala de intervención-tesorería, pero únicamente a puestos de tesorería.   
2. No podrán concursar:   
a) Los funcionarios inhabilitados y los suspensos en virtud de sentencia o resolución administrativa firmes, si no hubiera transcurrido el tiempo señalado en ellas.  
b) Los funcionarios destituidos a que se refiere el artículo 148.5 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, durante el período a que se extienda la destitución.  
c) Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar, si no hubiera transcurrido el plazo de dos años desde el pase a las mismas.  
d) Los funcionarios que no lleven dos años en el último destino obtenido con carácter definitivo en cualquier Administración Pública, salvo que concursen a puestos reservados a su subescala y categoría en la misma corporación o se encuentren en los supuestos del artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
  
Tercera. Documentación y plazo para participar   
1. En el plazo de quince días naturales a partir del día siguiente de la publicación conjunta de este concurso en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, los funcionarios con habilitación de carácter estatal que deseen tomar parte en el mismo dirigirán a la corporación local a cuyo puesto concursen, la siguiente documentación:  
- Solicitud de participación conforme al modelo del anexo III comprensiva de la declaración jurada de no estar incurso en ninguna de las circunstancias a que se refiere la base segunda apartado 2 de la convocatoria. A la solicitud de participación se adjuntará la documentación acreditativa del conocimiento del valenciano en aquellas corporaciones que lo exijan como requisito de acceso, junto con los méritos específicos de cada puesto en los términos que se indican en el anexo II.  
2. Los concursantes a dos o más puestos presentarán solicitud y documentación acreditativa del conocimiento de la lengua, en su caso, y de los méritos específicos de cada puesto en todas las corporaciones en que soliciten puestos. Los concursantes a dos o más puestos presentarán, además, en idéntico plazo de quince días naturales, por los medios previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, el orden de prelación de adjudicaciones (modelo anexo IV) ante la Dirección General de Administración Local (c/ En Bou, 9, CP 46749,Valencia). El orden de prelación habrá de ser único y comprensivo de la totalidad de puestos solicitados, y único asimismo si se concursa a una o varias subescalas y categorías. La formulación del orden de prelación, cuyo objeto es evitar la adjudicación simultánea de varios puestos a un mismo concursante, no sustituirá en ningún caso a la solicitud de participación dirigida a la corporación local convocante.  
3. La solicitud de participación y el orden de prelación de adjudicaciones habrán de presentarse con arreglo a los modelos que se adjuntan en los anexos III y IV, los cuales podrán descargarse de la página web de la Dirección General de Administración Local: . Habilitados de carácter estatal. Concursos.  
  
Cuarta. Conocimiento de la lengua valenciana  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 176 de la Ley 8/2010, de 23 de junio de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana, se valorará el conocimiento del valenciano hasta el nivel medio por parte de aquellas corporaciones que lo contemplen como requisito en la relación de puestos de trabajo.  
  
Quinta. Méritos generales  
Los méritos generales de aplicación en este concurso son los acreditados e inscritos en el registro integrado de funcionarios con habilitación de carácter estatal a la fecha de esta resolución, según la relación individualizada que se hace pública a estos efectos en la página web de la Dirección General de Administración Local: . Habilitados de carácter estatal. Registro de méritos. Registro de Méritos Estatal.  
  
Sexta. Méritos de determinación autonómica  
Los méritos de determinación autonómica son los regulados en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar en los concursos de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, que correspondan al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa autonómica (anexo I) y que se publiquen el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana a la fecha de la presente resolución.  
  
Séptima. Méritos específicos.  
Los méritos específicos para cada puesto de trabajo, son los que se detallan en el anexo II.  
Octava. Valoración de méritos  
1. El tribunal de valoración comprobará la concurrencia en los concursantes de los requisitos que figuren en la convocatoria, excluyendo a quienes no los reúnan. A continuación puntuará, respecto de los no excluidos, los méritos del siguiente modo:  
- Méritos generales, hasta un máximo de 19,50 puntos, según la relación individualizada de méritos generales de los habilitados de carácter estatal, acreditados e inscritos en el Registro integrado de funcionarios con habilitación de carácter estatal y a los que se da publicidad a la fecha de la presente convocatoria, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursantes ni valoración distinta por parte del tribunal.  
- Méritos específicos, hasta un total de 7,50 puntos.  
- Méritos de determinación autonómica, hasta un total de 3 puntos, acreditados e inscritos en el Registro de Méritos de Determinación Autonómica y a los que se da publicidad en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana a efectos de la presente convocatoria, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursantes ni valoración distinta por parte del tribunal.  
Respecto de los puestos que no tengan méritos específicos, el tribunal asignará únicamente la puntuación de méritos generales y de determinación autonómica, si existiesen.  
2. El tribunal podrá celebrar, si así lo prevé la convocatoria específica respectiva, entrevista con el concursante o concursantes que considere conveniente, para la concreción de los méritos específicos o de determinación autonómica. La fecha, lugar, y hora de celebración de la entrevista, será notificada a los afectados por el tribunal al menos con seis días de antelación a su celebración.  
3. En caso de empate en la puntuación final de méritos de dos o más concursantes, el tribunal dará prioridad en la propuesta de adjudicación a aquel que hubiera obtenido mayor puntuación en méritos específicos. De mantenerse el empate, a favor de quien en méritos de determinación autonómica tenga más alta puntuación. De persistir este, a favor de quien en méritos generales tenga mayor puntuación en los apartados a, b, c, d y e, por dicho orden, del artículo 15.1 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio. En última instancia el empate se resolverá en base al orden de prelación en el proceso selectivo.  
  
Novena. Propuesta de resolución  
Efectuadas por el tribunal la exclusión y puntuación final de los concursantes, elevará al presidente de la corporación propuesta de resolución comprensiva de todos los no excluidos y sus puntuaciones ordenados de mayor a menor. Asimismo, elevará relación fundada de excluidos.  
  
Décima. Resolución  
1. El presidente de la corporación resolverá el concurso de acuerdo con la propuesta formulada por el tribunal de valoración.  
En el supuesto de que no se haya presentado ningún concursante, la resolución debe indicar esta circunstancia declarando desierto el concurso.  
2. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos y deberá comprender, por orden de puntuación, a la totalidad de los concursantes no excluidos.  
3. La resolución del concurso proponiendo la adjudicación, o en su caso, declarando desierto el concurso, será remitida a la Dirección General de Administración Local dentro de los treinta días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Undécima. Coordinación de nombramientos  
La Dirección General de Administración Local, transcurrido el plazo a que se refiere la base anterior, procederá a efectuar la coordinación de resoluciones coincidentes a favor de un mismo concursante, con adjudicación final de puestos, atendiendo al orden formulado por los interesados en la hoja de prelación y a la puntuación obtenida en cada uno de los puestos afectados.  
  
  
Duodécima. Formalización de nombramientos  
De acuerdo con el resultado de la coordinación en los casos de adjudicaciones múltiples y de las resoluciones de las corporaciones en los restantes, la Dirección General de Administración Local procederá a formalizar los nombramientos, a su publicación en el plazo de un mes en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, dando traslado de la misma al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.   
  
Decimotercera. Plazo posesorio  
1. El plazo de toma de posesión en los destinos obtenidos en el concurso será de tres días hábiles si se trata de puestos de trabajo de la misma localidad o de un mes si se trata de primer destino o de puestos de trabajo en localidad distinta.  
2. Dicho plazo empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución de los nombramientos en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si el destino obtenido comportara el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.  
3. El cómputo de plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados.  
4. Por necesidades del servicio, mediante acuerdo de los presidentes de las corporaciones en que haya de cesar y tomar posesión el concursante, se podrá diferir el cese y la toma de posesión hasta un máximo de tres meses, debiendo el segundo de ellos dar cuenta de este acuerdo a la Dirección General de Administración Local.  
  
Decimocuarta. Irrenunciabilidad y voluntariedad de los destinos  
Los concursantes no podrán renunciar al concurso ni al puesto que sea adjudicado a partir del momento en que los tribunales eleven propuesta de resolución al presidente de la corporación.  
Las adjudicaciones de puestos en el concurso tendrán carácter voluntario, no generando en consecuencia derecho alguno al abono de indemnización por traslado.  
  
Decimoquinta. Cese y toma de posesión  
1. Las diligencias de cese y toma de posesión de los concursantes que accedan a un puesto de trabajo, de acuerdo con la resolución del concurso, serán comunicadas a la Dirección General de Administración Local dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se produzcan.  
2. La toma de posesión determina la adquisición de los derechos y deberes funcionariales inherentes al puesto, pasando a depender el funcionario de la correspondiente corporación.  
  
Decimosexta. Recursos  
Los actos administrativos de los tribunales de valoración podrán ser impugnados conforme a lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
  
Segundo  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995) y que se relacionan en el anexo I. De conformidad con su artículo 5 el tribunal de valoración en los concursos ordinarios valorará los méritos certificados de conformidad con las reglas y las puntuaciones establecidas en este decreto.  
La acreditación de los méritos se realizará de acuerdo con lo previsto en la Orden de 5 de noviembre de 1998, de la Conselleria de Presidencia (DOCV 3390, 10.12.1998) y la puntuación aplicable será la que resulte de la publicación a que hace referencia el artículo 6, la cual será aplicada por los tribunales para la valoración de los méritos de determinación autonómica.  
  
Tercero  
Dar publicidad, a los efectos del concurso ordinario objeto de esta resolución, a los méritos generales de los funcionarios con habilitación de carácter estatal acreditados e inscritos en el registro integrado de funcionarios con habilitación de carácter estatal. Dicha publicidad se realiza en la página web de la Dirección General de Administración Local: . Habilitados de carácter estatal. Registro de méritos. Registro de Méritos Estatal.  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia o ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación y potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición, ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 107, 109, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
  
Valencia, 15 de mayo de 2013.- El director general de Administración local: Vicente Saurí Martí.  
  
  
  
ANEXO I  
Méritos de determinación autonómica de la Comunitat Autònoma Valenciana (Decreto 8/1995, de 10 de enero)  
  
1. Méritos  
1.1. Experiencia profesional  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los cinco años anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunitat Valenciana o en la administración de la Generalitat, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunitat Valenciana.  
1.2. Formación personal  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos.  
Solo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
1.3. Conocimientos de valenciano  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunitat Valenciana, de la Generalitat y de la Administración local.  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales de los municipios con predominio lingüístico valenciano, de conformidad con sus relaciones de puestos de trabajo y al amparo de la Ley de la Generalitat 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del valenciano.  
En todo caso, las corporaciones locales podrán valorar el valenciano como mérito específico en las bases de su convocatoria.  
1.4. Otros méritos  
Se considerarán otros méritos la impartición de clases en los cursos de formación a los que se refiere el apartado 1.2 de este artículo. Asimismo se valorarán en este apartado publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana y colaboraciones con los órganos de la Generalitat en materia de régimen local.  
  
2. Valoración de los méritos  
2.1. Experiencia profesional  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0,50, según las reglas siguientes:  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,10 por año.  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,05 por año.  
2.2. Formación personal  
La valoración por este apartado no podrá superar 1,50 puntos. En la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento se distinguirá:  
2.3. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos  
Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.  
2.4. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimientos propios de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana, tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.  
2.5. La valoración de cada curso específico se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 1 punto  
De 75 o más horas: 0,75 puntos  
De 50 o más horas: 0,65 puntos  
De 25 o más horas: 0,50 puntos  
De 15 o más horas: 0,25 puntos  
La valoración de los cursos genéricos se realizará en función de su duración, aplicando la escala anterior y reduciendo a la mitad los puntos por duración horaria.  
2.6. No obstante ello, el Instituto Valenciano de Administración Pública, a propuesta de la Dirección General de Administración Local, podrá establecer otra puntuación, teniendo en cuenta el grado de dificultad del curso y el sistema de evaluación. En este caso las convocatorias de los cursos indicarán la puntuación otorgada.  
2.7. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se certifica por el Instituto Valenciano de Administración Pública que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.  
2.8. Conocimientos de valenciano  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
Conocimiento oral: 0,25 puntos  
Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos  
Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos  
2.9. Otros méritos  
Los méritos por este apartado se valorarán en función de la especialización y nivel de los cursos, de las publicaciones y las colaboraciones desarrolladas, hasta un máximo de 0,25 puntos.  
  
  
ANEXO II  
  
  
  
  
\* (1) En ejecución de sentencia núm. 164/13 de 4 de marzo de 2013 del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.  
\* (2) En ejecución de sentencia de 21 de noviembre de 2012 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de Valencia.  
  
  
Ayuntamiento: ASPE  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 19 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior.  
Nivel de complemento de destino: 30.  
Cuantía anual del complemento específico: 23.081 euros.  
Situación actual: vacante.  
Bases aprobadas por la junta de gobierno local en sesión de fecha 19 de febrero de 2013.  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Manuel Díez Díez.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: José Vicente Pérez Botella, concejal de recursos humanos y contratación.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Virgilio Muelas Escamilla, Técnico de Administración General.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Bautista Mayor Pérez (secretario del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant).  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Esperanza Burdeos García, interventora del Ayuntamiento de Santa Pola.   
- Secretario: será designado por el presidente de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: Antonio Puerto García, primer teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Manuel García Pujalte, concejal de hacienda.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Emilio José Pastor Peidró, Técnico de Administración General.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Elena García Martínez (interventora del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig).  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José I. Oiza Galan, interventor del Ayuntamiento de Benidorm.   
- Secretario: será designado por el presidente de entre los vocales.  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
En la presente convocatoria únicamente serán objeto de valoración por el tribunal los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995).  
  
  
Ayuntamiento: BENIDORM  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 36.088,64 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: Natalia Guijarro Martínez, concejala delegada de personal.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: Miguel Llorca Balaguer, concejal delegado de contratación.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: Francisco Javier Torregrosa Lillo, TAG de contratación y patrimonio.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Carlos del Nero Lloret, secretario del Ayuntamiento de El Campello.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Silvia Martí Sanchis, interventora del Ayuntamiento de La Nucia.   
- Secretario: Francisco Javier Torregrosa Lillo.  
Suplentes  
- Presidente: Conrado José Hernández Álvarez, concejal delegado de presidencia.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: Vicente Juan Ivorra Orts, concejal delegado de urbanismo.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: Francisca Marín Navarro, técnica superior de secretaria general.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Juan Bautista Mayor Pérez, secretario del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Consuelo Ferrer Pellicer, interventora del Ayuntamiento de Villajoyosa.   
- Secretario: Francisca Marín Navarro.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación en sesión plenaria de fecha 5 de febrero de 2013.  
1. Actividades de formación: Cursos de formación y perfeccionamiento y docencia:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación relacionados con el urbanismo. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) 400 o más horas: 1 punto  
b) 200 o más horas: 0,50 puntos  
c) 100 o más horas: 0,25 puntos  
1.2 Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos la impartición de clases en materia de urbanismo, medio ambiente, organización de las entidades locales, contratación, servicios, responsabilidad patrimonial y jurisdicción contencioso-administrativa y cualquiera otra impartida en los cursos de formación a funcionarios de las distintas administraciones públicas, en función del número de horas totales impartidas, siguiendo esta escala:  
a) 80 o más horas: 0,50 puntos  
b) 50 o más horas: 0,30 puntos  
c) 25 o más horas: 0,20 puntos  
1.3 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto la impartición de clases en los cursos de enseñanza superior universitaria relacionada con el urbanismo, medio ambiente, propiedades especiales (costas, aguas, montes y minas), organización y funcionamiento de la administración, siguiendo esta escala:  
a) Por impartir docencia en curso oficial de la universidad para la obtención del titulo de grado universitario (antes licenciado o diplomado universitario) durante más de 10 años académicos a razón de 0,15 por año como máximo 0,70 puntos.  
b) Por docencia impartida en másters y estudios de postgrado universitarios en materia de urbanismo, medio ambiente y agua en función del número de horas totales impartidas, con un total de 0,30 puntos, siguiendo esta escala:  
a) 60 o más horas: 0,30 puntos  
b) 30 o más horas: 0,15 puntos  
2. Aptitudes y experiencia para el puesto de trabajo:   
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaria y tareas y servicios complementarios a la misma, hasta el máximo que se indica en cada apartado siguiente:  
2.1 Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaria, en propiedad o con nombramiento provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
a) En entidades locales de población igual o superior a 50.000 habitantes: 0,05 puntos/mes.  
b) Si además tiene actividad turística y costera litoral marítima a 0,03 puntos/mes.  
Como máximo 1 punto.  
2.2 Servicios prestados en la misma entidad en la que desempeña puesto como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaria, en propiedad o con nombramiento provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a lo siguiente:  
a) Por desarrollar el trabajo de dirección jurídica o general de la redacción de Planes generales municipales del mismo municipio y al mismo tiempo en que presta servicios como secretario, con designación oficial de la corporación municipal. Por cada uno de ellos 0,50 puntos. Como máximo 1 punto.  
b) Por prestar servicios, de forma habitual, como letrado en representación y defensa de la propia entidad local en la que ha desempeñado el puesto de funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaría, del mismo municipio y al mismo tiempo en que presta dichos servicios como secretario, se aplicará sobre el número total de años acreditados a partir del sexto año, 0,25 puntos por año como máximo 2.50 puntos.   
3. Servicios prestados en otras administraciones:  
Servicios prestados como funcionario del mismo grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso en la subescala de secretaría:  
a) Servicios prestados con nombramiento definitivo en puestos de la administración estatal o autonómica: 0,03 puntos/mes. Como máximo 0,25 puntos  
b) Servicios prestados como funcionario con nombramiento en propiedad de Administración General en municipios de población igual o superior a 50.000 habitantes en la subescala técnica 0,02 puntos/mes. Como máximo 0,25 puntos  
4. Entrevista  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
  
Ayuntamiento: TORRENT  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretario general de la Administración municipal, clase 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 15 de abril de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretario general de la administración municipal, clase 1.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 4.326,36 euros mensuales  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en el catálogo de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Bases aprobadas por a junta de gobierno local en sesión de fecha 15 de abril de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: María Desamparados Folgado Tonda, alcaldesa del Ayuntamiento de Torrent.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: Juan José García Campos, primer teniente de alcalde y concejal delegado del área de gobierno de economía, hacienda, personal, modernización y seguridad ciudadana.  
- Un funcionario de carrera designado por la alcaldía: Isabel Cerdá Ureña, viceinterventora del Ayuntamiento de Torrent.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: José Antonio Martínez Beltrán, vicesecretario general del Ayuntamiento de Valencia.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Miguel Torres Royo, interventor del Ayuntamiento de Aldaia.  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: Jorge Planells Andreu, concejal delegado de gestión presupuestaria, personal y seguridad ciudadana.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: José Francisco Gozalvo Llácer, segundo teniente de alcalde y concejal delegado de medio ambiente, agricultura, ciclo integral del agua, información, régimen interior y participación.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: Laura Martín Grau, jefa de sección de gestión de personal del Ayuntamiento de Torrent.  
- Un funcionario con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: José Eduardo Llavata Gascón, secretario general del Ayuntamiento de Quart de Poblet.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Alfredo Ortega Bonilla, interventor del Ayuntamiento de Alaquàs.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y y que han sido aprobados por la corporación en sesión celebrada el 4 de febrero de 2013.  
A. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
A1. Se valorará la experiencia en el desempeño de funciones directamente relacionadas con las características del municipio y del puesto convocado, hasta un máximo de 4,5 puntos, en los siguientes términos:  
1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, que acrediten experiencia realizando funciones propias de secretaría en entidades locales que tengan implantados modelos integrales de evaluación y gestión de la calidad de dichas entidades, en atención a su población, hasta un máximo de 2,5 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Entidades locales con una población de menos de 20.000 habitantes: 0,050 puntos/mes: hasta un máximo de 0,50 puntos.  
b) Entidades locales con una población de 20.000 a 75.000 habitantes: 0,10 puntos/mes: hasta un máximo de 1,5 puntos.  
c) Entidades locales con una población de más de 75.000 habitantes: 0,20 puntos/mes: hasta un máximo de 2,5 puntos.  
2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, que acrediten experiencia realizando funciones propias de secretaría en municipios que pertenezcan a entidades metropolitanas, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 1,5 puntos:  
a. Municipios con una población de menos de 20.000 habitantes: 0,050 puntos/mes hasta un: máximo de 0,50 puntos.  
b. Municipios con una población de 20.000 a 75.000 habitantes: 0,10 puntos/mes, hasta un: máximo de 1 punto.  
c. Municipios de una población de más de 75.000 habitantes: 0,20 puntos/mes, hasta un: máximo de 1,5 puntos.  
3. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en municipios con régimen de organización de gran población del título X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local: 0,10 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.  
A.2 Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la elaboración, presentación y defensa ante el tribunal de un proyecto de mejora en materia de organización y modernización administrativa del Ayuntamiento de Torrent o entidad de similares características, con un mínimo de 75 páginas, previamente presentado con la documentación acreditativa de los méritos. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.  
B. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento en materia de función directiva y calidad, materias relacionadas con las características del puesto de trabajo.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
1. De 50 o más horas: 0,75 puntos   
2. De 25 a 49 horas: 0,50 puntos   
3. De 15 a 24 horas: 0,25 puntos   
A los efectos de la presentación del proyecto de mejora, el ayuntamiento pone a disposición de los aspirantes información presupuestaria, económica, organizativa y tecnológica suficiente a través de su portal web .  
A los efectos del cómputo de la experiencia, se valorará como mes de servicios tanto el mes completo como fracciones superiores a 15 días.  
El tribunal de valoración procederá a la convocatoria de los aspirantes para la presentación y defensa del proyecto de mejora, notificando, a tal efecto a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
Asimismo, el tribunal de valoración podrá concertar entrevistas con los aspirantes para aclarar el contenido de los méritos, notificando, a tal efecto a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Los datos poblacionales serán los aprobados por el Instituto Nacional de Estadística.  
6. La acreditación prestación de servicios en entidades locales que tengan implantados modelos integrales de evaluación y gestión de la calidad de dichas entidades, se realizará mediante certificado en el que se especifique el órgano decisorio municipal que ha adoptado el acuerdo de implantación del correspondiente modelo de evaluación, especificando el mismo. Dichos modelos han de ser reconocidos como modelos de referencia para la evaluación de la calidad del sector público (modelo EFQM de Excelencia, modelo Iberoamericano de Excelencia de la Gestión, Modelo Ciudadanía, Modelo EVAM, modelo CAF, entre otros.  
7. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: XIRIVELLA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 21.337,58 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: Pilar Ureña Sancho, concejal del ayuntamiento.  
- Vocales:  
- Una concejala designada por la alcaldía: M.ª José Salido Gómez.  
- Un funcionario/a de carrera designado/a igualmente por la alcaldía: Miguel H. Javaloyes Ducha, secretario general del Ayuntamiento de Xirivella.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Alberto Buendía Moya, secretario general del Ayuntamiento de Alaquàs.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José Antonio Valenzuela Peral, interventor del Ayuntamiento de Quart de Poblet.  
- Secretario: Alberto Buendía Moya.  
Suplentes  
- Presidente: Guillermo Garrido Jiménez, concejal del ayuntamiento.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: Joaquín Delgado Pérez.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: José Manuel Ferrando Barberá, técnico de contratación de este ayuntamiento.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: César Herrero Pombo, secretario general del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Amparo Valdivieso Martínez, interventora del Ayuntamiento de Picassent.   
- Secretario: César Herrero Pombo.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario adoptado en sesión de 31 de enero de 2013.  
1. Formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 1 punto)  
Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento en modalidad presencial, on line o a distancia impartido por centros oficiales, según el siguiente detalle  
1.1. Se valorará hasta un máximo de 0,20 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de habilidades directivas, liderazgo y gestión de recursos humanos en administraciones públicas, con una duración igual o superior a 75 horas: 0,20 puntos por curso completo.  
1.2. Se valorarán hasta un máximo de 0,80 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento sobre las siguientes materias: protección y gestión del medio ambiente en administraciones públicas, con especial referencia a la contaminación acústica; tecnologías de la información y comunicación en municipios del área metropolitana de Valencia.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a. De 50 o más horas: 0,30 puntos por curso completo  
b. De 35 o más horas: 0,25 puntos por curso completo  
c. De 20 o más horas: 0,10 puntos por curso completo  
No serán objeto de valoración aquellos cursos en los que las materias señaladas sean tratadas de forma puntual en el marco de un programa más amplio comprensivo de otras materias  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo (hasta un máximo de 1,5 puntos):  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que tengan encomendadas las funciones reservadas de fe pública y asesoramiento legal preceptivo, de acuerdo con las propias del puesto convocado hasta un máximo de 1,5 puntos, según el siguiente detalle:  
Por experiencia en el desempeño de puestos de secretaría general, desempeñados en propiedad, nombramiento provisional o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios con una población de derecho superior a 29.000 habitantes.   
A efectos de este mérito, no se tendrá en cuenta la experiencia en el desempeño de puestos de colaboración a la secretaría (art. 2.g) RD 1732/1994).  
Se valorará 0,10 puntos por mes completo de servicio prestado en dichos puestos computado de fecha a fecha hasta un máximo de 1,5 puntos.  
3. Memoria (hasta un máximo de 5 puntos):  
Consistirá en la elaboración y defensa pública de una memoria de una extensión mínima de 70 páginas, sobre la implantación de la firma electrónica en el área de secretaría, contratación, recursos humanos y urbanismo, referencia a posibles novedades a implantar en el área de secretaría con relación a las funciones directivas y de jefatura de área, todo ello mediante la utilización de las tecnologías de la información y comunicación, así como sobre la gestión corporativa, incluyendo referencias al desarrollo de los servicios, estadísticas de trabajos en materia de contratación y urbanismo, iniciativas, proyectos de trámite, estados de situación económicos y modificaciones introducidas en el inventario general del patrimonio, adaptado a las características del municipio de Xirivella. La expresada memoria podrá ser calificada por el tribunal hasta un máximo de 5 puntos.   
4. Entrevista:  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas en el momento de presentación de la solicitud para tomar parte en el concurso.  
  
2. La memoria para que pueda ser valorada deberá ser presentada por las/os funcionarias/os concursantes en sobre cerrado y precintado acompañando a la solicitud para tomar parte en el concurso.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: CALLOSA D'EN SARRIÀ  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 17 de enero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cuantía anual del complemento específico: 17.394,58 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado mitjà.  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de fecha 17 de enero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Juan Bta. Saval Ferrando.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Ginés Llorca Solbes.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Manuel Rovira Blanquer.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Sánchez Cañedo, secretario del Ayuntamiento de la Nucia.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José I. Oiza Galán, interventor del Ayuntamiento de Benidorm.   
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales  
Suplentes  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Ginés Llorca Solbes.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: M.ª Isabel Ferrandiz Sanchis.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Enrique Pérez Bernabeu.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Fuentes Murcia, secretario del Ayuntamiento de Polop.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Silvia Martí Sanchis, interventora del Ayuntamiento de la Nucia.   
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 23.02.2011  
1. Por estar en posesión del título acreditativo del grado superior de conocimientos del valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o equivalente: 1, 5 puntos.  
2. Por haber realizado cursos impartidos por universidades o escuelas oficiales de formación de funcionarios (IVASP, IVAP u otras) u homologados por estos, relativos a la auditoría de gestión del sector público:   
a) De más de 50 horas y hasta 100: 3 puntos  
b) De más de 100 horas: 4 puntos  
Por este apartado se podrá obtener un máximo de 4 puntos  
3. Por haber realizado otros cursos, también impartidos por universidades o escuelas oficiales de formación de funcionarios y homologados por estas, o publicaciones en revistas y diarios profesionales:  
Por cada curso o publicación: 0,50 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
  
Ayuntamiento: DOLORES  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cuantía anual del complemento específico: 7.893,96 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Gabriel Gascón Abadía.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Francisco García Saura.  
- Un concejal designado por el alcalde a propuesta de los grupos de la oposición: Raquel Rocamora Mateo.   
- Dos funcionarios de carrera designados igualmente por el alcalde:  
- Elena Gomis Canals.  
- Víctor Ruiz Rodes.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Alfredo Ortega Bonilla, interventor del Ayuntamiento de Alaquàs.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Salvador Almudever Magraner, interventor del Ayuntamiento de Rojales.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Rosa María Ferri Pérez.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Vicente Torregrosa Najar.   
- Un concejal designado igualmente por el alcalde, a propuesta de los grupos de la oposición: David Mora Navarro.  
- Dos funcionarios de carrera designados igualmente por el alcalde:  
- Víctor Manuel Guerrero González.  
- José Bernardo López Parres.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Virgilio Estremera Saura, secretario del Ayuntamiento de Almoradí.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Mercedes Martín Pérez, secretaria del Ayuntamiento de San Miguel de Salinas.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 1 de diciembre de 2011.  
1. Titulación:  
Por estar en posesión de dos o más licenciaturas, de entre las establecidas en el art. 22.1, apartado a), del Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, por el que se regula el Régimen jurídico de los Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, en su redacción dada por el Real Decreto 834/2003, de 27 de junio: 1,50 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Por haber prestado servicios en puestos correspondientes a funcionarios con habilitación de carácter estatal, subescala secretaría, categoría entrada, en régimen de propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, durante un mínimo de cinco años: 1,00 punto.  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
3.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos y seminarios de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial, relativos a las siguientes materias:  
- Haciendas Locales y Catastro.  
- Régimen Local Valenciano.  
- Derecho Urbanístico Valenciano.  
- Legislación funcionarial autonómica.  
- Contratación Pública.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
- De 100 o más horas: 0,40 puntos.  
- De 75 a 99 horas: 0,30 puntos.  
- De 50 a 74 horas: 0,20 puntos.  
- De 25 a 49 horas: 0,10 puntos.  
- De menos de 25 horas: 0,00 puntos.  
3.2. Se valorarán hasta un máximo de 1,60 puntos los máster, a razón de 0,80 puntos cada uno, relativos a las siguientes materias:  
- Derecho y Administración Pública.  
- Contratación Pública Local.  
- Política Territorial y Urbanística.  
- Hacienda Autonómica y Local.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,00 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento oral: 0,25 puntos  
- Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
- Conocimiento de grado medio: 0,75 puntos  
- Conocimiento de grado superior: 1,00 punto  
5. Conocimiento de idiomas  
El conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea se valorará hasta un máximo de 0,40 puntos, a razón de 0,20 puntos por cada idioma acreditado mediante certificado expedido por un organismo oficial.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.   
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: NULES  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 23 de enero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 25.726,95 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado elemental.  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 23 de enero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Mario Ángel García Báscones.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: José Manuel Casaus Oliver.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Beatriz Moreno Serrano.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Mónica Gual Domínguez.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Carmen González Bellés, interventora del Ayuntamiento de Burriana.  
- Secretario: Beatriz Moreno Serrano.  
Suplentes  
- Presidente: el concejal delegado del área de personal: Manuel Mezquita Romero.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: M.ª del Mar Mora Monlleo.   
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Bartolomé Ibáñez Sorribes.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Ignacio Martínez Vila  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Francisco Javier de Miguel Astorga, interventor del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó.  
- Secretario: Bartolomé Ibáñez Sorribes.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdos plenarios de fechas 29 de noviembre de 2012 y 28 de febrero de 2013.  
1. Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo, grupo A1, en municipios costeros, hasta un máximo de 5 puntos: servicios prestados como funcionario, grupo A1, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en municipios costeros, ser valorará a 0,03 puntos por mes trabajado.  
2. Se valorarán los cursos superiores en dirección pública local, con una duración igual o superior a 300 horas lectivas impartidos por el INAP, IVAP o escuelas oficiales de formación de funcionarios dependientes de la Administración del Estado o Administración autonómica, a razón de 2.5 puntos por curso completo. Pudiendo obtenerse como máximo 2.5 puntos en la valoración de este merito.  
3. Entrevista: el tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: GODELLA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 17.628,12 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Salvador Soler Chuliá.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Eva Pilar Sanchis i Bargues.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Amparo Llácer Gimeno, interventora municipal.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Jorge Vicente Vera Gil, oficial mayor del Ayuntamiento de Paterna.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Carmen Aparisi Aparisi, interventora del Ayuntamiento de Burjassot.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Josep Manel San Félix Górriz.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: M.ª Dolores Sánchez Cabo.  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Teresa Martínez Parra, tesorera del Ayuntamiento de Albal.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el alcalde: Yolanda Duart Rosa, secretaria del Ayuntamiento de Carlet.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Teresa Moran Paniagua, secretaria del Ayuntamiento de Paterna.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 31 de enero de 2013.  
1. Servicios prestados (hasta un máximo de 3 puntos)  
Se valorará la permanencia continuada durante seis o más años en un mismo puesto de trabajo como funcionario con habilitación de carácter estatal, perteneciendo a la subescala de secretaría, categoría de entrada y ocupando un puesto de secretario en municipios de la Comunitat Valenciana con una población de entre 5.000 y 20.000 habitantes.  
2. Publicación de artículos (hasta un máximo de 1 punto)  
Se valorará la publicación, como autor único, de artículos doctrinales sobre distintas áreas jurídicas (Derecho Administrativo General, Derecho Administrativo Local, Derecho Urbanístico, Derecho Financiero, etc.) aplicadas en el ámbito municipal, con arreglo a la siguiente escala:  
- Publicación de más de 3 artículos sobre materias distintas: 0,5 puntos.  
- Publicación de más de 4 artículos sobre materias distintas: 1 punto.  
3. Memoria (hasta un máximo de 3 puntos)  
Constituirá en la elaboración y exposición pública de una memoria sobre el siguiente tema: «problemática de la obtención de suelos dotacionales en el Plan General de Ordenación Urbana de Godella».  
4. Conocimiento del valenciano (0,5 puntos)  
Se valorará estar en posesión del certificado de grado superior de conocimientos del valenciano expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.  
5. Entrevista  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos de formación solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: MASSAMAGRELL  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 22.630,28 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Miguel Bailach Luengo.  
Vocales  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Álvaro Petit López, interventor del Ayuntamiento de Massamagrell.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Lydia Tormo Franco, técnico de administración general del Ayuntamiento de Massamagrell.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Roig Navarro, secretario del Ayuntamiento de Llíria.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Gonzalo Gil Gómez, interventor del Ayuntamiento de Museros.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: la concejala de personal: M.ª José Senent Bailach.  
- Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Carlos Navarro Lillo, TAE-técnico economista del Ayuntamiento de Massamagrell.  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: María Izquierdo García, técnico de administración general del Ayuntamiento de Massamagrell.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el alcalde: Antonio Rubio Martínez, vicesecretario del Ayuntamiento de Carlet.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Ylenia Díaz Morán, secretaria del Ayuntamiento de Moncada.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 29 de enero de 2013.  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo (hasta 3 puntos).  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que tengan encomendadas las funciones reservadas de fe pública y asesoramiento legal preceptivo, de acuerdo con las propias del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos, según el siguiente detalle:  
Por experiencia en el desempeño de puestos de secretaría general, desempeñados en propiedad, nombramiento provisional o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios con una población de derecho superior a 15.000 habitantes.   
A efectos de este mérito, no se tendrá en cuenta la experiencia en el desempeño de puestos de colaboración a la secretaría (art. 2.g) RD 1732/1994).  
Se valorará 0,10 puntos por mes completo de servicio prestado en dichos puestos computado de fecha a fecha hasta un máximo de 3 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento1,75 puntos.  
Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento en modalidad presencial, on line o a distancia impartido por centros oficiales, según el siguiente detalle  
2.1. Se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de de recursos humanos en las administraciones públicas con una duración igual o superior a 75 horas: 0,75 puntos por curso completo.  
2.2. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento sobre las siguientes materias: sociedades mercantiles; normativa comunitaria sobre libre prestación de servicios; administración electrónica y modernización administrativa y dirección pública y habilidades directivas.   
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- De 50 o más horas: 0,30 puntos por curso completo  
- De 35 o más horas: 0,25 puntos por curso completo  
- De 20 o más horas: 0,15 puntos por curso completo  
No serán objeto de valoración aquellos cursos en los que las materias señaladas sean tratadas de forma puntual en el marco de un programa más amplio comprensivo de otras materias  
3. Pertenencia a otra subescala de funcionarios con habilitación de carácter estatal (2,75 puntos)  
La pertenencia a otra subescala de funcionarios con habilitación de carácter estatal se valorará de la siguiente forma:  
- 2,75 puntos por pertenencia a otra subescala distinta de la secretaría.  
4. Entrevista  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos aportados por los concursantes, sin que en ningún caso sirva para otorgar por sí ninguna puntuación. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración de la misma  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. La experiencia se acreditará mediante certificado expedido por la secretaría de la corporación local donde se hayan prestado los servicios en la que consten la denominación del puesto de trabajo y las respectivas fechas de toma de posesión y, en su caso, cese. A los efectos de acreditar la población de derecho de los municipios se tendrán en cuenta las cifras oficiales de población relacionadas con el momento de prestación de servicios, pudiéndose presentar por los aspirantes aquellos documentos que estimen oportunos para acreditar dicha circunstancia, sin perjuicio de que la misma pueda ser apreciada de oficio por el tribunal.  
3. La pertenencia a otra subescala de funcionarios con habilitación de carácter estatal se acreditará mediante la aportación de certificación expedida por el organismo competente o copia compulsada del título oficial acreditativo.  
4. Los cursos se deberán acreditar debidamente con la aportación de certificado expedido por las entidades organizadoras del mismo o título oficial acreditativo.  
Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por cualquier administración pública, universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
5. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos. Asimismo, no serán objeto de valoración los cursos de formación y perfeccionamiento de duración inferior a la mínima señalada en las presentes bases para su valoración.  
6. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: NOVELDA  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención de clase 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 1 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 1.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 18.969,34 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Bases aprobadas por la junta de gobierno local en sesión de fecha 1 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación: M.ª Milagrosa Martínez Navarro.  
- Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por la alcaldesa: Manuela del Rosario Such, técnico de administración general.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: M.ª José Sabater Aracil, técnico de administración general.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Santiago Gómez Ferrandiz, interventor del Ayuntamiento de Elda.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Amparo Macián García, secretaria del Ayuntamiento de Villena.   
- Secretario: Manuela del Rosario Such  
Suplentes   
- Presidente: José Rafael Sáez Sánchez, concejal delegado de hacienda y personal.  
- Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por la alcaldesa: M.ª Teresa Amorós Ripoll, tesorera del ayuntamiento.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: Ángel Fernández Fernández, arquitecto municipal.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Francisco Javier Marcos Oyarzun, secretario del Ayuntamiento de Petrer.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Julio Virgilio Estremera Saura, secretario del Ayuntamiento de Orihuela.   
- Secretario: M.ª Teresa Amorós Ripoll.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
No se establecen méritos específicos, valorándose únicamente los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995).  
  
  
Ayuntamiento: L'ALCÚDIA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: intervención de clase 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 22 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 1.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 25  
Cuantía anual del complemento específico: 17.796,04 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación, se establece como requisito para el acceso a la plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de fecha 22 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Robert Martínez Correcher.  
- Vocales:  
- Una funcionaria de carrera designada por el alcalde: M.ª Oreto Guerrero Vallés, tesorera municipal.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Ricard Escrivà Chordà, secretario de la corporación.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Jordi Ricart Martí, secretario del Ayuntamiento de Picassent.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Víctor Almonacid Lamelas, secretario del Ayuntamiento de Alzira.   
- Secretario: Ricard Escrivà Chordà  
Suplentes  
- Presidente: el concejal delegado: Josep Lluís Millo.  
- Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: José Bono Crespo, técnico de medio ambiente.   
- Una funcionaria de carrera designada igualmente por el alcalde: Adelina Bautista Martínez, técnico de administración general.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: M.ª José Gradolí Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Alfafar.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José V. Ibor Ridaura, secretario del Ayuntamiento de Alginet.   
- Secretario: Adelina Bautista Martínez  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 23 de marzo de 2004.  
1. Conocimientos de valenciano:  
Hasta un máximo de 3 puntos se valorarán los conocimientos del valenciano acreditados mediante los correspondientes certificados de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
Nivel superior 3  
Solo se valorará el mayor de los niveles de conocimientos acreditados.   
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
a) De carácter jurídico y económico: hasta un máximo de 1,25 puntos se valorará la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por universidades, institutos o centros públicos oficiales de formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: presupuestos, contabilidad pública, recaudación y derecho financiero y tributario de las haciendas locales (financiera y tributaria).  
Solo se valorará un curso en cada una de las citadas materias. En caso de haber realizado diversos cursos sobre una misma materia únicamente se valorará el curso de mayor duración.  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
- Cursos de más de 50 horas: 0,35 por curso  
- De 25 a 50 horas: 0,20 por curso  
- De 15 a 25 horas: 0,10 por curso  
b) De otro carácter: en materias administrativas: hasta un máximo de 0,75 puntos se valorará la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por universidades, institutos o centros públicos oficiales de formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: personal, contratación, procedimiento administrativo e informática.  
La valoración se efectuará de acuerdo con los mismos criterios señalados en el apartado a) de este número.  
3. Servicios prestados:  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los servicios prestados en virtud de nombramiento en propiedad, provisional o interino, en las siguientes categorías:  
Como funcionario con habilitación de carácter estatal, categoría de intervención en municipios de más de 10.000 habitantes y 1.600 millones de presupuesto inicial, 0,25 puntos por año completo. máximo 2,5 puntos.  
  
Base cuarta. Entrevista  
El tribunal podrá celebrar entrevista con los concursantes al objeto de ampliar o aclarar los conocimientos sobre la documentación presentada.  
  
Base quinta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: TORRENT  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: interventor general municipal, clase 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 15 de abril de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: interventor general municipal, clase 1.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 3.957,29 euros mensuales  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en el catálogo de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado elemental.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por a junta de gobierno local en sesión de fecha 15 de abril de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: María Desamparados Folgado Tonda, alcaldesa del Ayuntamiento de Torrent.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: Juan José García Campos, primer teniente de alcalde y concejal delegado del área de gobierno de economía, hacienda, personal, modernización y seguridad ciudadana.  
- Un funcionario designado igualmente por la alcaldía: María Clara Perales Morales, tesorera del Ayuntamiento de Torrent.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Jonatan Baena Lundgren, vicesecretario del Ayuntamiento de Torrent  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Alberto Buendía Moya, secretario del Ayuntamiento de Alaquàs.   
- Secretario: será designado por la alcaldía de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: Jorge Planells Andreu, concejal delegado de gestión presupuestaria, personal y seguridad ciudadana.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: José Francisco Gozalvo Llácer, segundo teniente de alcalde y concejal delegado de medio ambiente, agricultura, ciclo integral del agua, información, régimen interior y participación.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: María Isabel Cerdá Ureña, viceinterventora del Ayuntamiento de Torrent.  
- Un funcionario con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Fernando Salom Herrero, secretario general del pleno del Ayuntamiento de Torrent.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Jorge Francisco Ricart Martí, secretario del Ayuntamiento de Picassent.   
- Secretario: será designado por la alcaldía de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido aprobados por la corporación en sesión celebrada el 14 de enero de 2013.  
A. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
A1. Se valorará la experiencia en el desempeño de funciones directamente relacionadas con las características del municipio y del puesto convocado, hasta un máximo de 2,5 puntos, en los siguientes términos:  
1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, que acrediten experiencia realizando funciones propias del puesto de trabajo en entidades locales que dispongan de entes dependientes, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 1 punto:  
a. Entidades locales con un organismo público y una sociedad mercantil de capital: íntegramente local:: 0,050 puntos/mes hasta un máximo de 0,25 puntos.  
b. Entidades locales con dos organismos públicos y dos sociedades mercantiles de capital: íntegramente local:: 0,10 puntos/mes hasta un máximo de 0,50 puntos.  
c. Entidades locales con tres o más organismos públicos y tres o más sociedades mercantiles de capital íntegramente local:  
0,20 puntos/mes hasta un máximo de 1 punto.  
2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, que acrediten experiencia realizando funciones propias del puesto objeto de convocatoria en entidades locales en atención a su presupuesto consolidado, hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con la siguiente escala:  
a. Entidades locales con un presupuesto consolidado de menos de 30 millones de euros:: : 0,050 puntos/mes hasta un máximo de 0,25 puntos.  
b. Entidades locales con un presupuesto consolidado de 30 millones a 50 millones de euros:: 0,10 puntos/mes hasta un máximo de 0,50 puntos.  
c. Entidades locales con un presupuesto consolidado superior a 50 millones de euros:: : 0,20 puntos/mes hasta un máximo de 1 punto.  
3. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en municipios con régimen de organización de gran población del título X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: 0,10 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.  
A2. Se valorará hasta un máximo de 4 puntos la elaboración, presentación y defensa ante el tribunal de un proyecto de mejora de la función interventora del Ayuntamiento de Torrent o municipio de similares características, con un mínimo de 75 páginas, previamente presentada con la documentación acreditativa de los méritos. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.  
B. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento en materia de función directiva y calidad, materias relacionadas con las características del puesto de trabajo.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- De 50 o más horas: 0,75 puntos   
- De 25 a 49 horas: 0,50 puntos   
- De 15 a 24 horas: 0,25 puntos   
A los efectos de la presentación del proyecto de mejora, el ayuntamiento pone a disposición de los aspirantes información presupuestaria, económica, organizativa y tecnológica suficiente a través de su portal web .  
A los efectos del cómputo de la experiencia, se valorará como mes de servicios tanto el mes completo como fracciones superiores a 15 días.  
El tribunal de valoración procederá a la convocatoria de los aspirantes para la presentación y defensa del proyecto de mejora, notificando, a tal efecto a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
Asimismo, el tribunal de valoración podrá concertar entrevistas con los aspirantes para aclarar el contenido de los méritos, notificando, a tal efecto a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: CALLOSA D'EN SARRIÀ  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 17 de enero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cuantía anual del complemento específico: 17.413,20 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado mitjà.  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de fecha 17 de enero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Juan Bta. Saval Ferrando.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Ginés Llorca Solbes.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Manuel Rovira Blanquer.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Sánchez Cañedo, secretario del Ayuntamiento de la Nucia.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José Rafael Frias Gimenez, secretario del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi.   
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales  
Suplentes  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Ginés Llorca Solbes.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: M.ª Isabel Ferrandiz Sanchis.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: M.ª Elena Montiel Guardiola  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Fuentes Murcia, secretario del Ayuntamiento de Polop.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José I. Oiza Galan, interventor del Ayuntamiento de Benidorm.   
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 23 de febrero de 2011  
1. Por estar en posesión del título acreditativo del grado superior de conocimientos del valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o equivalente: 1,5 puntos.  
2. Por haber realizado cursos impartidos por universidades o escuelas oficiales de formación de funcionarios (IVASP, IVAP u otras) u homologados por estos, relativos a la auditoría de gestión del sector público:   
a) De más de 50 horas y hasta 100: 3 puntos  
b) De más de 100 horas: 4 puntos  
Por este apartado se podrá obtener un máximo de 4 puntos.  
3. Por haber realizado otros cursos, también impartidos por universidades o escuelas oficiales de formación de funcionarios y homologados por estas, o publicaciones en revistas y diarios profesionales:  
Por cada curso o publicación: 0,50 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: MURO DE ALCOY  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 27  
Cuantía anual del complemento específico: 16.341,36 euros (referido a 12 mensualidades)  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Rafael Climent González.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Manuel Lloret Navarro, concejal delegado de hacienda y recursos humanos.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: M.ª Eugenia Sanz Moral.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Laura Albiñana Micó  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Bernardo Osca Fuertes, secretario del Ayuntamiento de Albaida.   
- Secretario: M.ª Eugenia Sanz Moral.  
Suplentes  
- Presidente: Elisa Genís Cardona, primer teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Marina Cerdá Areste, concejal de tráfico y seguridad ciudadana.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Manuel Moll Torregrosa.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Encarnación Mialaret Lahiguera.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Rafael Pérez Alborch, secretario del Ayuntamiento de L'Olleria.   
- Secretario: Manuel Moll Torregrosa.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 1,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 6 de febrero de 2013.  
Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento oral: 0,40 puntos  
- Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
- Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
- Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
  
Ayuntamiento: PINOSO  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 23 de enero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 22.974,14 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 23 de enero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Lázaro Azorín Salar.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Francisco José López Collado.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Belén Jara Matea.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Cano Gómez.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Noemí Briones Vilar, secretaria del Ayuntamiento de Sax.   
- Secretario: D, Antonio Cano Gómez.  
Suplentes  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Vicente Rico Ramírez.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Silvia Carrillo Verdú.   
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Alberto Oliver Pérez.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Gabriel Sanjuán Armuña.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Santiago Gómez Ferrandiz, interventor del Ayuntamiento de Elda.  
- Secretario: Gabriel Sanjuan Armuña.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
No se establecen méritos específicos, valorándose únicamente los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995).  
  
  
Ayuntamiento: MONCOFA  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 23.079,72 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Jaime Picher Julia.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Tania Palacios Giménez, concejal delegado de personal.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Manuel Ferrando García, técnico de contabilidad del Ayuntamiento de Moncofa.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Vicente Ruano Vila.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Montserrat Paricio Comins, secretaria del Ayuntamiento de Nules.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: Josep Canos Marcos, primer teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Nadia Martí Arnau, concejal de hacienda.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Diego Moliner Ortiz, técnico de urbanismo del Ayuntamiento de Moncofa.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Raúl Santos Suárez, tesorero del Ayuntamiento de Burriana.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Carmen Lázaro Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Betxí.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 7 de febrero de 2013.  
1. Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento realizados a partir de 2011 con un mínimo de 15 horas lectivas, que tengan por objeto la formación en alguna de las siguientes materias:  
- Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.  
- Presupuesto municipal, control y fiscalización.  
- Liquidez y morosidad en las CCLL.  
- Planes económico-financieros y de saneamiento.  
- Contratación pública adaptada a la 2/2011 de Economía Sostenible.  
El motivo de circunscribir los referidos cursos al año 2011 o posterior es que los mismos versan sobre materias que han sido objeto de modificación normativa a partir de ese ejercicio. Así cítese la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, la Ley 2/2011 de 4 de marzo de Economía Sostenible, el Real Decreto-Ley 4/2012 de 24 de febrero, el Real Decreto-Ley 7/2012 de 9 de marzo, la Orden HAP/2015/2012 de 1 de octubre, entre otros.  
La valoración del presente mérito se realizará a razón de 0,10 puntos por curso realizado en cada materia, con un máximo de 0,50 puntos. En cada materia solo podrá ser objeto de valoración un curso.  
Los méritos a que se hace referencia en este apartado podrán ser objeto de computo a efectos de puntuación a cada concursante que los acredite debidamente, siempre que dichos cursos hayan sido impartidos por universidades, institutos nacionales o autonómicos de administración pública o diputaciones o colegios provinciales exigiéndose que, en este último caso, dichos cursos tengan la correspondiente homologación por el INAP o instituto de administración pública autonómico correspondiente.  
La acreditación de dichos méritos se efectuará mediante la aportación de certificado o título oficial acreditativo de las horas y materias.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
2.1. Por haber prestado servicios, como interventor general en puestos correspondientes a funcionarios con habilitación de carácter estatal, correspondientes a la subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada, en puestos creados a partir de 2011 en virtud de expedientes de reclasificación de puestos de secretaría anteriormente clasificados de clase tercera. Este mérito obtendrá una valoración de hasta 6 puntos, a razón de 0,30 puntos por mes completo trabajado.  
El presente mérito se acreditará mediante certificación expedida por la secretaría de la entidad local donde se hayan prestado los servicios, indicándose la categoría en que esté clasificada la secretaría, la fecha de la resolución autonómica a partir de la cual la secretaría fue clasificada como clase segunda, expresión del número total de meses completos de servicios prestados, y que los referidos servicios se han prestado como interventor general en puestos reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal, subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada.  
Este mérito tiene como misión la adecuación del perfil profesional y las aptitudes del concursante a las especificidades de la corporación y por ende del puesto de trabajo. Tratándose de un puesto de trabajo de nueva creación (año 2011), y que nunca ha existido en el seno de la corporación, el candidato debe poseer experiencia reciente y acreditable en las materias siguientes: implantación de la cultura fiscalizadora en una organización que nunca ha contado con departamento de intervención independiente, en la creación, impulso y desarrollo del propio departamento de intervención, en el área de tesorería para fijar las directrices necesarias en orden a la creación e impulso de la tesorería municipal y su necesaria coordinación con la intervención municipal y demás departamentos municipales y en aspectos tocantes al resto de áreas económicas del ayuntamiento.  
2.2. Por haber superado la totalidad de los ejercicios de las pruebas selectivas de acceso a la subescala de secretaría-intervención, dispuestas por el tribunal de la correspondiente comunidad autónoma en la que se haya examinado el aspirante: 1 punto.  
Este mérito se acreditará mediante resolución publicada en diario oficial en virtud de la cual se dé publicidad a la lista de aprobados en las pruebas selectivas de acceso a la subescala de secretaría-intervención.  
3. Entrevista:  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: VINARÒS  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: viceintervención, clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: viceintervención, clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 28  
Cuantía anual del complemento específico: 39.723 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Juan Bautista Juan Roig, alcalde-presidente de la corporación  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Luis García Querol, concejal de cultura y participación ciudadana.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Jordi Romeu Granados, secretario accidental del Ayuntamiento de Vinaròs.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Miguel H. Javaloyes Ducha, secretario del Ayuntamiento de Xirivella.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Carlos Bravo Sánchez, secretario del Ayuntamiento de Benicarló.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: Juan Amat Sesé, concejal de empleo.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: M. del Mar Medina Terra, concejal de gobernación, recursos humanos y sanidad.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: M.ª Carmen Redó Solanilla.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Fernando Ferrer Galindo, viceinterventor del Ayuntamiento de Benicarló.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Alberto J. Arnau Esteller, secretario del Ayuntamiento de Peñíscola.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación en sesión plenaria celebrada el día 24 de enero de 2013.  
Se valorará con hasta 1 punto la publicaciones de carácter doctrinal relacionadas con la Administración local en revistas tanto escritas como on line, Blogs, o cualquier otra plataforma, a razón de 0,25 puntos por publicación.   
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorarán con 3 puntos los servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, en cualquier puesto de la subescala de intervención-tesorería en cualquier municipio de la Comunitat Valenciana con una población superior a 25.000 habitantes por un periodo de más de 4 años.  
Se valorarán con 2 puntos los servicios prestados prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, en cualquier puesto de la subescala de intervención-tesorería en cualquier municipio declarado turístico por el decreto 72/2000, de 22 de mayo del Gobierno Valenciano (DOCV 3759, 29.05.2000). Por un período superior a 2 años.  
Se valorará con 1,5 puntos los servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, en cualquier puesto de la subescala de intervención-tesorería en cualquier municipio de los integrados en el artículo 35 de la ley 4/1983, de 20 de noviembre de la Comunitat Valenciana (DOCV 133, 01.12.1983). Por un período superior a 2 años.  
2. Actividad doctrinal:  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.   
3. La acreditación de las publicaciones de carácter doctrinal relacionadas con la Administración local se realizará aportando copia de la misma indicando en la instancia la identificación de la publicación si es escrita o la URL si fuese on line.  
4. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: NÁQUERA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 3 de enero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 22.892,38 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 3 de enero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Damián Ibáñez Navarro.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Elisa Martínez Rovira.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Cervera Madrid, secretario del Ayuntamiento de Náquera.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Ignacio Moreno García, secretario del Ayuntamiento de Bétera.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Juan A. Belloch Pico, interventor del Ayuntamiento de Móncada.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: M.ª Dolores Pérez Ballester, concejal del Ayuntamiento de Náquera.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Milagros Carmen Benlloch Roig.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Anna Moragues Sanfélix, secretaria de la mancomunitat de la Safor.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: M.ª del Mar Terol Andrés, secretaria del Ayuntamiento de Capdepera.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Carmen M.ª España Gregori, secretaria del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.   
- Secretario: será designado por el presidente de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 27 de diciembre de 2012.  
En la valoración de los méritos específicos, y en virtud de lo establecido en el RD 1732/1994, de 29 de julio, artículo17.1 que dice: «Son méritos específicos los directamente relacionados con las características del puesto de trabajo y funciones correspondientes, que garanticen la idoneidad del candidato para su desempeño?», se ha considerado valorar en mayor medida la experiencia en puestos de trabajo con características similares, así como la experiencia en las tareas relacionadas con el puesto que se pretende ocupar.  
Nàquera es un municipio con una problemática urbanística derivada de tener dentro de su término municipal zonas declaradas oficialmente protegidas (Paraje Natural), así como un elevado número de población diseminada y separada del casco de la ciudad (urbanizaciones), que hacen de Nàquera un municipio turístico, cuyas características se han tenido en cuenta en los méritos específicos, por considerar que estas especialidades tiene su reflejo tanto en el presupuesto como en la gestión municipal y que, en definitiva, influyen también en la función de fiscalización y control interno del ayuntamiento.  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este Ayuntamiento en la sesión plenaria de fecha 27 de diciembre de 2012.  
- Aptitudes para el puesto de trabajo: Experiencia (máximo 6 puntos)  
- Se valorarán los servicios efectivamente prestados como interventor de la misma categoría que el puesto que se convoca, tanto mediante nombramiento con carácter definitivo, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en municipios turísticos con zonas geográficas protegidas declaradas Paraje Natural, según el siguiente baremo: 0,20 puntos/mes  
- Se valorarán, asimismo, los servicios prestados en la Administración local, en municipios con población superior a 5.000 habitantes, como funcionario de la escala de administración general, en puestos de trabajo que hayan tenido alguna relación con las tareas de intervención:   
En la subescala técnica: 0,15 puntos/mes  
En la subescala administrativa: 0,10 puntos/mes  
En la subescala auxiliar adva.: 0,05 puntos/mes  
- Titulación  
Se valorará el haber obtenido otras licenciaturas universitarias distintas a las exigidas para el puesto de trabajo o haber obtenido alguna diplomatura universitaria: (máximo 1,5 puntos)  
Por cada diplomatura universitaria: 1 punto  
Por cada licenciatura universitaria: 1,5 puntos  
- Entrevista  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales deformación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: RAFELBUNYOL  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 17.493,28 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Jaime García García.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Enric Carbonell i Ros, portavoz del grupo municipal Bloc-Compromís.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Francisco Javier Pelluz Requeno, secretario de este ayuntamiento.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Teresa Martínez Parra, tesorera del Ayuntamiento de Albal.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Emilia Selva Sacanelles, secretaria del Ayuntamiento de el Puig de Santa Maria.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: Fernando Bohigas Tomás, concejal del grupo municipal del Partido Popular.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Francisco López López, concejal del grupo municipal del PSPV-PSOE.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Aurora Majuelos Pozo, técnico de administración general del Ayuntamiento de Puçol.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Amparo Llacer Gimeno, interventora del Ayuntamiento de Godella.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Emilio Olmos Gimeno, secretario del Ayuntamiento de Sagunto.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 28 de enero de 2013.  
1. Idiomas: se valorará el máximo conocimiento de valenciano. Para ello se deberá estar en posesión del grado superior expedido por la junta calificadora de conocimientos de valenciano: 2,5 puntos.  
2. Servicios prestados en los últimos cinco años como funcionario con habilitación de carácter estatal, perteneciendo a la subescala de intervención-tesorería, en el puesto de interventor/a en municipios de la Comunitat Valenciana con población comprendida entre 5.001 y 10.000 habitantes: 0,03 por mes, hasta un máximo de 1,5 puntos.  
3. Superación de la fase de oposición de acceso a la categoría superior de la subescala de intervención-tesorería: 2, 5 puntos.  
La acreditación del mérito del presente apartado se realizará mediante la presentación del Boletín o Diario Oficial que contenga la publicación de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición en el proceso selectivo para el acceso a la categoría superior de la subescala de intervención-tesorería de la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal correspondiente.  
4. Publicaciones realizadas a título de autor individual en revistas especializadas de editoriales autorizadas de ámbito autonómico o superior, relativas a cuestiones relacionadas con normativa específica que afecte a la hacienda local valenciana: 0,25 puntos por cada publicación, hasta un máximo de 0,5 puntos.  
La acreditación del presente mérito se realizará mediante fotocopia compulsada del artículo publicado, valorándose únicamente aquellos artículos de extensión mayor o igual a 2.500 palabras.  
5. Titulaciones universitarias de máster cursadas en ente público u homologado, referidas a la gestión y dirección de empresas, o dirección financiera de estas: 0,5 puntos.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: XIRIVELLA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: adjunto a intervención, clase 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: adjunto a intervención, clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 21.283,48 euros  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 1 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: Pilar Ureña Sancho, concejal del ayuntamiento.  
- Vocales:  
- Una concejala designada por la alcaldía: M.ª José Salido Gómez.  
- Un funcionario/a de carrera designado/a igualmente por la alcaldía: Miguel H. Javaloyes Ducha, secretario general de la corporación.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Marta Salinas Jiménez, interventora del Ayuntamiento de Tavernes Blanques.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Luis Ramia de Cap Salvatella, secretario del Ayuntamiento de Mislata.  
- Secretario: Miguel H. Javaloyes Ducha.  
Suplentes  
- Presidente: Guillermo Garrido Jiménez, concejal del ayuntamiento.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: Joaquín Delgado Pérez.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: Julia Selma Pons, técnico de personal del Ayuntamiento de Xirivella.   
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Vicente Sancho-Miñana Sánchez, viceinterventor del Ayuntamiento de Castellón.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Ignacio Ayguavives Bellido, tesorero del Ayuntamiento de Mislata.  
- Secretario: Julia Selma Pons.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario adoptado en sesión de 31 de enero de 2013.  
1. Formación y perfeccionamiento  
Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos y seminarios de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial con relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante relativos a las siguientes materias:  
- Derecho Urbanístico Valenciano  
- Normativa autonómica Valenciana de Administración local  
- Urbanismo y Agua (en la Comunitat Valenciana)  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
1. De 50 o más horas: 0,75 puntos  
2. De 25 o más horas: 0,20 puntos  
3. De 15 a 25 horas: 0,10 puntos  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo en la Administración local que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.  
1.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de intervención-tesorería, en régimen de propiedad, provisional o comisión de servicios, en puestos de colaboración al de intervención, en cuyo perfil de funciones del puesto de trabajo figure la jefatura del área económica en entidades de más de 25.000 habitantes de la Comunitat Valenciana: 0,06 puntos/mes, con un máximo de 1 punto.  
1.2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de intervención-tesorería, en régimen de propiedad, provisional o comisión de servicios, en puestos de intervención de reciente reclasificación: 0,016 puntos/mes con un máximo de 1 punto.  
1.3. Se valorarán los servicios prestados por medio de la permanencia continuada durante cinco o más años en un mismo puesto de trabajo como funcionario con habilitación estatal perteneciente a la subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada, en régimen de propiedad, provisional o comisión de servicios, en puestos de intervención: valoración 1 punto.  
  
3. Memoria:  
Consistirá en la elaboración y defensa pública de una memoria de una extensión mínima de 50 páginas adaptada a las características del municipio, sobre la implantación del portal del proveedor, la firma electrónica en el área económica, la factura electrónica, referencia a posibles novedades a implantar en el área económica con relación a las funciones directivas, de jefatura de área y de coordinación de la oficina de inspección y sanción, todo ello mediante la utilización de las tecnologías de la información y comunicación. La expresada memoria podrá ser calificada por el tribunal hasta un máximo de 3 puntos.   
4. Entrevista:  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas en el momento de presentación de la solicitud para tomar parte en el concurso.  
  
2. La memoria para que pueda ser valorada deberá ser presentada por las/os funcionarias/os concursantes en sobre cerrado y precintado acompañando a la solicitud para tomar parte en el concurso.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: ASPE  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: tesorería  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 19 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: tesorería  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: --  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 18.447,46 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por la junta de gobierno local en sesión de fecha 19 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Manuel Díez Díez.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Manuel García Pujalte, concejal de hacienda.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Virgilio Muelas Escamilla, técnico de administración general.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Elena García Martínez, interventora del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Olga Pino Díez, secretaria del Ayuntamiento de Crevillent.   
- Secretario: será designado por el presidente de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: Antonio Puerto García, primer teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: José Vicente Pérez Botella, concejal de recursos humanos y contratación.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Emilio José Pastor Peidró, técnico de administración general.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Bautista Mayor Pérez, secretario del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Antonio Izquierdo Garay, secretario del Ayuntamiento de Elche.   
- Secretario: será designado por el presidente de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
En la presente convocatoria únicamente serán objeto de valoración por el tribunal los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, de fecha 24 de enero de 1995.  
  
  
Ayuntamiento: SANT JOAN D'ALACANT  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: tesorería  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 28 de enero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: tesorería  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: --  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 17.007,62 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 28 de enero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Manuel Aracil Llorens.  
- Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Florencio Simón Sánchez, jefe del servicio de urbanismo.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Belén San Miguel del Hoyo, jefa del servicio jurídico.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el alcalde: Juan Bautista Mayor Pérez, secretario de la corporación.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Carlos S. Nero Lloret, secretario del Ayuntamiento de El Campello.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Modesto Baeza Martínez.  
- Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Pablo Lizón Ramón-Borja, intendente principal.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: M.ª Rosa Valdés Vidal, jefa de servicio de régimen interior.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el alcalde: Sira Pérez Ortuño, interventora.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Vicent Ferrer Mas, secretario del Ayuntamiento de Villajoyosa.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
En la presente convocatoria únicamente serán objeto de valoración por el tribunal los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOCV 2434, 24.01.1995).  
  
  
Ayuntamiento: ALMORADÍ  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: vicesecretaría-intervención, clase 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: vicesecretaría-intervención, clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 5.142,50 euros (12 mensualidades)  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Antonio Ángel Hurtado Roca.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Álvaro Ferri Martínez.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Laura Nieto Meca.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Virgilio Estremera Saura.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: César Valcayo Andrino, secretario del Ayuntamiento de Rojales.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: María Gómez García.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Miguel Gascón Benzal.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Félix Morales Galindo.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Ángeles Ruiz Cañizares.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Salvador Almudever Magraner, interventor del Ayuntamiento de Rojales.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de 7 de febrero de 2013.  
1. Haber desempeñado las funciones de interventor/a en sociedades municipales de capital íntegramente público. Hasta 4 puntos, a raíz de 1 punto por cada doce meses de desempeño. No se valorarán los intervalos inferiores a doce meses.  
2. Haber desempeñado, mediante cualquier forma de provisión, el puesto de trabajo de interventor/a en municipios superiores a 10.000 habitantes e inferiores a 20.000 habitantes, hasta un máximo de 3,5 puntos, a raíz de 0,5 puntos por cada año de desempeño del puesto de trabajo. No se valorarán los intervalos inferiores a doce meses.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
  
  
Ayuntamiento: SALINAS  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 13.066,76 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 6 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Isidro Monzó Pérez.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Mabel María Crespo Cuadrado, concejala del Ayuntamiento de Salinas.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Francisco Tornell Saura, funcionario de la diputación provincial de Alicante.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Inmaculada Casanova Sarrió, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Hondón de las Nieves.  
- Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Santiago Gómez Ferrandiz, interventor del Ayuntamiento de Elda.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Suplentes  
- Presidente: Benjamín Pertusa Giménez, primer teniente de alcalde.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por el alcalde: Raúl Falcó Pérez, concejal del Ayuntamiento de Salinas.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Berta Martínez Meseguer, funcionaria de la diputación provincial de Alicante.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Javier Marcos Oyarzun, secretario del Ayuntamiento de Petrer.  
- Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Noemí Briones Vilar, interventora del Ayuntamiento de Sax.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 26 de enero de 2013.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos la asistencia con aprovechamiento a cursos de formación y perfeccionamiento de carácter General o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (programa sicalwin; contabilidad pública; contratación administrativa; patrimonio; urbanismo -financiación, conceptos básicos-; régimen electoral; función interventora)  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo: Hasta un máximo de 6 puntos.  
En relación con el mérito descrito se entenderá por población la cifra correspondiente a 1 de enero de los ejercicios en que se hayan prestado los servicios, según los datos oficiales publicados por el Instituto Nacional de Estadística.  
2.1. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamientos de municipios con población igual o superior a 1.500 habitantes e inferior a 5.000 habitantes, y con problemática urbanística concretada en la redacción, tramitación y aprobación del Plan General de Ordenación Urbana del municipio o en la aprobación y modificación de convenios urbanísticos. A estos efectos se valorará haber desempeñado el puesto de secretario-interventor en dichos municipios mientras se haya producido la licitación y posterior redacción del Plan General y/o durante la tramitación de la aprobación de dicho Plan General, ya sea en la fase de aprobación inicial municipal, ya sea en la fase de aprobación definitiva autonómica, a razón de 0,2 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.  
2.2. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaría intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamientos de municipios de la Generalitat Valenciana con población igual o superior a 1.500 habitantes e inferior a 5.000 habitantes, a razón de 0,1 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.  
2.3. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamientos de municipios de la Generalitat Valenciana que hayan implantado o iniciado la implantación de la administración electrónica conforme a la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos en el ámbito de la Administración local, a razón de 0,2 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.  
2.4. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamientos de municipios con población igual o superior a 1.500 habitantes e inferior a 5.000 habitantes, que cuenten con una sociedad municipal cien por cien capital municipal, a razón de 0,2 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.  
3. Entrevista.  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: ALFARA DE LA BARONÍA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 25 de enero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 10.847,62 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 25 de enero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: José Emiliano Terrádez Navarro.  
- Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: José Carlos Castañar Gómez, secretario-interventor del Ayuntamiento de Chóvar.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Marta Belda Martínez, técnico de administración general del Ayuntamiento de Chiva.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Elisa Cristófol Mayor, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Algar de Palancia.  
- Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: José M.ª Garzón Marijuan, secretario del Ayuntamiento de Segorbe.  
- Secretario: Marta Belda Martínez.  
Suplentes  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Luis Nadal Navarro.  
- Vocales:   
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Juan López Roca, oficial mayor del Ayuntamiento de L'Eliana.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Elisa Bellmont Lorente, secretaria del Ayuntamiento de Torres Torres.   
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Luis Serrano Borrás, secretario-interventor del Ayuntamiento de Algimia de Alfara.  
- Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Sergio Pascual Miralles, interventor del Ayuntamiento de Sagunto.  
- Secretario: Juan López Roca.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdos plenarios de fecha 01.02.2011 y 29 de julio de 2011.  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo (5 puntos).  
1.1. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaría-intervención, en propiedad, provisional, o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios con población inferior a 2.000 habitantes y con problemática urbanística concretada en la tramitación de Plan especial de reserva de suelo para dotaciones y Programas de Actuación Integrada para uso industrial y residencial, a razón de 0,07 puntos por mes hasta un máximo de 2,5 puntos.  
1.2. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional, simultáneamente en mancomunidades de municipios y en lugares de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal, subescala de secretaría- intervención, de municipios con población inferior a 2.000 habitantes, a razón de 0,07 puntos por mes hasta un máximo de 2,5 puntos.  
En relación con el mérito descrito se entenderá por población la correspondiente a 1 de enero de los ejercicios en que se hayan prestado los servicios, según los datos oficiales de población publicados por el Instituto Nacional de Estadística.  
2. Entrevista. El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: L'ELIANA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: oficial mayor, clase 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: oficial mayor, clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 28  
Cuantía anual del complemento específico: 1.509,82 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: José María Ángel Batalla.  
Vocales  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Rafael García Maties, secretario general del Ayuntamiento de L'Eliana.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Pedro Sáiz Salvador, interventor del Ayuntamiento de L'Eliana.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Eduardo Pozo Bouzas, secretario del Ayuntamiento de Massamagell.  
- Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Nieves Barrachina Lemos, secretaria del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria.  
- Secretario: Rafael García Maties.  
Suplentes  
- Presidente: el concejal delegado de recursos humanos: Pedro J. Inglés Calaforra.  
- Vocales:   
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Carmen Tornel Negrete, funcionaria de carrera del ayuntamiento (TAG)  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Antonio Muñoz Sánchez, funcionario de carrera del ayuntamiento (TAG).  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Marta Belda Martínez, vicesecretaria del Ayuntamiento de Chiva.  
- Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Isabel Bort Albarracín, interventora del Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona.  
- Secretario: Carmen Tornel Negrete.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 28 de enero de 2013.  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo (hasta 4 puntos).  
1.1. Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de técnico de administración general en la Administración local (A1) o técnico medio de administración general en la Administración local (A2), hasta un máximo de 1 punto, según el siguiente detalle: Por experiencia en el desempeño de puestos de trabajo de técnico de administración general en la Administración local (A1) o técnico medio de administración general en la Administración local (A2), que tengan encomendadas las funciones en materia de contratación y personal, así como en materia de secretaría de consejos de participación ciudadana y secretarías de comisiones de seguimiento de la gestión (en todas las materias inclusive), desempeñados en propiedad, interinamente o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios con una población de derecho superior a 10.001 habitantes e inferior a 20.000 habitantes, y con más de un 80 por ciento de su suelo clasificado como urbano.  
Se valorará 0,09 puntos por mes completo de servicio prestado en dichos puestos computado de fecha a fecha hasta un máximo de 1 punto.  
1.2. Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de colaboración a que se refiere el citado artículo 169 de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de Régimen Local Valenciano, hasta un máximo de 3 puntos, según el siguiente detalle:  
Por experiencia en el desempeño de puestos colaboración, a que se refiere el citado artículo 169 de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de Régimen Local Valenciano, que tengan encomendadas las funciones reservadas a la secretaría en materia de contratación y personal, así como en materia de secretaría de consejos de participación ciudadana y secretarías de comisiones de seguimiento de la gestión (en todas las materias inclusive), desempeñados en propiedad, nombramiento provisional o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios con una población de derecho superior a 10.001 habitantes e inferior a 20.000 habitantes, y con más de un 80 por ciento de su suelo clasificado como urbano.  
Se valorará 0,2 puntos por mes completo de servicio prestado en dichos puestos computado de fecha a fecha hasta un máximo de 3 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento (1 punto).  
Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento en modalidad presencial, on line o a distancia impartido por centros oficiales, según el siguiente detalle:  
2.1. Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de colaboración interadministrativa en la contratación, a través de convenios interadministrativos entre entidades locales, con una duración igual o superior a 15 horas: 0,50 puntos.  
2.2. Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de dirección y gerencia relacionados con los procesos de resolución de problemas y la mejora de las capacidades creativas en el ámbito de las administraciones públicas, con una duración igual o superior a 15 horas: 0,50 puntos.  
No serán objeto de valoración aquellos cursos en los que las materias señaladas sean tratadas de forma puntual en el marco de un programa más amplio comprensivo de otras materias  
3. Memoria (2,5 puntos)  
Memoria relativa al personal: se elaborará un diagnóstico de la situación y se planteará un plan de fortalecimiento de la gestión y medidas para mejorar la eficiencia, referido singularmente a la, relación de puestos de trabajo, plantilla y anexo de personal del Ayuntamiento de L'Eliana: partiendo de la relación de puestos de trabajo, plantilla y del anexo de personal del Ayuntamiento de L'Eliana (a disposición de los interesados en la página web ), se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos la presentación y defensa de una memoria sobre «Diagnóstico de la situación del personal del ayuntamiento: aplicación de los instrumentos de gestión del personal y medidas para mejorar su eficiencia». La memoria deberá tener una extensión mínima de 50 hojas, letra arial, tamaño 12. La defensa de la memoria ante el tribunal tendrá una duración máxima de 45 minutos. La memoria se presentará, en sobre cerrado y precintado, junto a la solicitud de participación en el concurso.   
4. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos aportados por los concursantes, sin que en ningún caso sirva para otorgar por sí ninguna puntuación. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración de la misma  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. La experiencia se acreditará mediante certificado expedido por la secretaría de la corporación local donde se hayan prestado los servicios en la que consten la denominación del puesto de trabajo y las respectivas fechas de toma de posesión y, en su caso, cese.  
A los efectos de acreditar las funciones desarrolladas se aportará certificado expedido por la secretaría de la corporación local donde se hayan prestado los servicios, relativo a la relación de puestos de trabajo, catálogo de puestos de trabajo, o documento análogo que acredite tal circunstancia, o relativo a la resolución de alcaldía por la que se autoriza la delegación de las referidas funciones.  
A los efectos de acreditar la población de derecho de los municipios se aportará certificado expedido por la secretaría de la corporación local donde se hayan prestado los servicios donde consten las cifras oficiales de población que se desprendan del padrón de habitantes relacionadas con el momento de prestación de servicios.  
Finalmente, a los efectos de acreditar la clasificación de suelo del municipio se aportará certificado expedido por la secretaría de la corporación local donde se hayan prestado los servicios en el que conste el porcentaje de suelo urbano.  
3. Los cursos se deberán acreditar debidamente con la aportación de certificado expedido por las entidades organizadoras del mismo o título oficial acreditativo.  
Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por cualquier administración pública, universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985 de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Asimismo, no serán objeto de valoración los cursos de formación y perfeccionamiento de duración inferior a la mínima señalada en las presentes bases para su valoración.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos que se acrediten, obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
  
Ayuntamiento: REQUENA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: vicesecretaría-intervención, clase 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: vicesecretaría-intervención, clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 28  
Cuantía anual del complemento específico: 17.983,79 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Javier Berasaluce Ramos  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: el primer teniente de alcaldía, Javier Valle Fons.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: el arquitecto municipal del Ayuntamiento de Requena, José Simó Cantos.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: la interventora del Ayuntamiento de Requena, María Almenar Gironés.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Eduardo Antonio Moreno Arroyo, interventor del Ayuntamiento de Buñol.   
- Secretario: María Almenar Gironés.  
Suplentes  
- Presidente: el séptimo teniente de alcaldía: Luis Javier Martín González.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: el quinto teniente de alcaldía, Carlos Manuel Zahonero Sánchez.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: el arquitecto municipal del Ayuntamiento de Requena, Francisco Martínez Gómez.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Remedios Abasolo Díaz, secretaria del Ayuntamiento de Buñol.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Paz Zaragozá Campos, secretaria del Ayuntamiento de Chiva.   
- Secretario: Remedios Abasolo Díaz  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de 14 de febrero de 2013.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 1,50 puntos.   
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos en materia económico-financiera de la gestión urbanística, en materia de ordenación del territorio y protección del paisaje, en materia urbanística y medioambiental. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:   
a) De 85 o más horas: 0,75 puntos  
b) De 50 o más horas: 0,50 puntos   
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos  
Con el fin de salvaguardar la vigencia de las materias impartidas, la fecha de inicio de los cursos específicos debe referirse a normativa vigente en la materia a la fecha de efectuarse la convocatoria.   
1.2 Se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos en materia de legislación de Administración local, contabilidad y procedimiento administrativo. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:   
a) De 85 o más horas: 0,75 puntos  
b) De 50 o más horas: 0,50 puntos   
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos   
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,50 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De más de 101 horas: 0,50 puntos  
b) De 76 a 100 horas: 0,35 puntos  
c) De 51 a 75 horas: 0,25 puntos  
d) De 26 a 50 horas: 0,15 puntos  
e) De 1 a 25 horas: 0,10 puntos  
2. Experiencia profesional:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4 puntos.  
2.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado en entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes: 0,06 puntos/mes.  
2.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:  
- En la subescala técnica 0,03 puntos/mes  
- En la subescala administrativa 0,02 puntos/mes  
- En la subescala auxiliar administrativa. 0,01 puntos/mes  
2.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:  
- En la misma Comunidad Autónoma 0,03 puntos/mes.  
- En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,02 puntos/mes.  
3. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
- Conocimiento de grado superior: 1 punto  
- Conocimiento de grado medio: 0,75 puntos  
- Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
- Conocimiento oral: 0, 25 puntos  
4. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: REQUENA  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: técnico de gestión económica contable, clase 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
Denominación del puesto: técnico de gestión económica contable, clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 10.500,71 euros  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Javier Berasaluce Ramos.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: el primer teniente de alcaldía, Javier Valle Fons.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: el arquitecto municipal del Ayuntamiento de Requena, José Simó Cantos.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: la interventora del Ayuntamiento de Requena, María Almenar Gironés.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Cristina Claramunt Manzanaro, interventora del Ayuntamiento de Chiva.   
- Secretario: María Almenar Gironés.  
Suplentes  
- Presidente: el séptimo teniente de alcaldía, Luis Javier Martín González.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: el quinto teniente de alcaldía, Carlos Manuel Zahonero Sánchez.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: el arquitecto municipal del Ayuntamiento de Requena, Francisco Martínez Gómez.   
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Remedios Abasolo Díaz, secretaria del Ayuntamiento de Buñol.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Nieves Barrachina Lemos, secretaria del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria.  
- Secretario: Remedios Abasolo Díaz  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de 14 de febrero de 2013.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 1,50 puntos.  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento en materia contable, presupuestaria y de subvenciones. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:   
a) De 85 o más horas: 0,75 puntos.  
b) De 50 o más horas: 0,50 puntos   
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos   
2.2 Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de personal, función pública, contratación, informática y administración electrónica. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 85 o más horas: 0,75 puntos  
b) De 50 o más horas: 0,50 puntos   
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos  
2. Experiencia profesional:   
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, con arreglo a lo especificado en los apartados siguientes:   
2.1. Servicios prestados, durante los últimos seis años, como funcionario con habilitación de carácter estatal, perteneciente a la subescala de secretaria-intervención, en propiedad, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes, 0,05 puntos/mes, con un límite de 2,50 puntos.  
2.2 Por servicios prestados, durante los últimos seis años, como funcionario con habilitación de carácter estatal, con funciones de tesorería, en propiedad, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes, 0,15 puntos/mes, con un límite de 1,50 puntos.  
3. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
a) Conocimiento de grado superior: 1 punto  
b) Conocimiento de grado medio: 0,75 puntos  
c) Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
d) Conocimiento oral: 0,25 puntos  
4. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
Ayuntamiento: TORRENT  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: director general de la Oficina Presupuestaria, clase 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 15 de abril de 2013, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal siguiente:  
  
Denominación del puesto: director general de la oficina presupuestaria, clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: ---  
Nivel de complemento de destino: 28  
Cuantía anual del complemento específico: 3.251,38 euros mensuales  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en el catálogo de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado elemental.  
Bases aprobadas por a junta de gobierno local en sesión de fecha 15 de abril de 2013.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares  
- Presidente: María Desamparados Folgado Tonda, alcaldesa del Ayuntamiento de Torrent.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: Juan José García Campos, primer teniente de alcalde y concejal delegado del área de gobierno de economía, hacienda, personal, modernización y seguridad ciudadana.  
- Un funcionario designado igualmente por la alcaldía: María Clara Perales Morales, tesorera del Ayuntamiento de Torrent.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Jonatan Baena Lundgren, vicesecretario del Ayuntamiento de Torrent  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Remedios Pérez Ibáñez, secretaria del Ayuntamiento de Catarroja.   
- Secretario: será designado por la alcaldía de entre los vocales.  
Suplentes  
- Presidente: Jorge Planells Andreu, concejal delegado de gestión presupuestaria, personal y seguridad ciudadana.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldía: José Francisco Gozalvo Llácer, segundo teniente de alcalde y concejal delegado de medio ambiente, agricultura, ciclo integral del agua, información, régimen interior y participación.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: Manuel Palau Torres, jefe de sección de tesorería y gestión tributaria del Ayuntamiento de Torrent.  
- Un funcionario con habilitación de carácter estatal, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: Fernando Salom Herrero, secretario general del pleno del Ayuntamiento de Torrent.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Josep Gisbert Ramos, interventor del Ayuntamiento de Catarroja.   
- Secretario: será designado por la alcaldía de entre los vocales.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de a los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV 2434, 24.01.1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido aprobados por la corporación en sesión celebrada el 4 de febrero de 2013.  
A. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
A1. Se valorará la experiencia en el desempeño de funciones directamente relacionadas con las características del municipio y del puesto convocado, hasta un máximo de 4,5 puntos, en los siguientes términos:  
1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, que acrediten experiencia realizando funciones propias del puesto de trabajo en entidades locales en atención a su presupuesto consolidado, hasta un máximo de 2,5 puntos de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Entidades locales con un presupuesto consolidado de menos de 30 millones de euros: 0,050 puntos/mes hasta un máximo de 0,50 puntos.  
b) Entidades locales con un presupuesto consolidado de 30 millones a 50 millones de euros: 0,10 puntos/mes hasta un máximo de 1,5 puntos.  
c) Entidades locales con un presupuesto consolidado superior a 50 millones de euros: 0,20 puntos/mes hasta un máximo de 2,5 puntos.  
2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, que acrediten experiencia realizando funciones propias del puesto de trabajo en entidades locales que dispongan de entes dependientes, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 1,50 puntos:  
a) Entidades locales con un organismo público y una sociedad mercantil de capital íntegramente local:  
0,050 puntos/mes hasta un máximo de 0,50 puntos.  
b) Entidades locales con dos organismos públicos y dos sociedades mercantiles de capital íntegramente local:  
0,10 puntos/mes hasta un máximo de 1 punto.  
c) Entidades locales de tres o más organismos públicos y tres o más sociedades mercantiles de capital íntegramente local:  
0,20 puntos/mes hasta un máximo de 1,50 puntos.  
3. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter estatal en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en municipios con régimen de organización de gran población del título X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local: 0,10 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.  
A2. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la elaboración, presentación y defensa ante el tribunal de un proyecto de mejora de la función presupuestaria del Ayuntamiento de Torrent o entidad de similares características, con un mínimo de 75 páginas, previamente presentada con la documentación acreditativa de los méritos. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.  
B. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento en materia de gestión presupuestaria y contabilidad, funciones específicas del puesto de trabajo.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- De 50 o más horas: 0,75 puntos   
- De 25 a 49 horas: 0,50 puntos   
- De 15 a 24 horas: 0,25 puntos   
A los efectos de la presentación del proyecto de mejora, el ayuntamiento pone a disposición de los aspirantes información presupuestaria, económica, organizativa y tecnológica suficiente a través de su portal web .  
A los efectos del cómputo de la experiencia, se valorará como mes de servicios tanto el mes completo como fracciones superiores a 15 días.  
El tribunal de valoración procederá a la convocatoria de los aspirantes para la presentación y defensa del proyecto de mejora, notificando, a tal efecto a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
Asimismo, el tribunal de valoración podrá concertar entrevistas con los aspirantes para aclarar el contenido de los méritos, notificando, a tal efecto a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
ANEXO III  
Solicitud de participacion (1)  
  
  
  
Solicita tomar parte en el concurso ordinario de traslado para funcionarios con habilitación de carácter estatal, publicado por Resolución de fecha ... de la Dirección General de Administración Local al puesto de trabajo arriba indicado, declarando no estar incurso en ninguna de las causas de exclusión indicadas en la base segunda, y acompañando la documentación que se especifica al dorso.  
  
Lugar, fecha y firma  
  
  
SR. PRESIDENTE DE LA CORPORACIÓN LOCAL DE ...  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
(1) Enviar una solicitud al presidente de la corporación local cuyo puesto se solicite en el concurso. Acompañar, en su caso, los documentos acreditativos de los méritos específicos y del conocimiento del valenciano.  
(2) Cumplimentar solo la subescala que faculta para concursar al puesto a que se refiere la presente solicitud.  
(3) Destino definitivo o provisional.  
  
Dorso que se cita  
  
  
ANEXO IV  
Orden de prelación de adjudicaciones (1)  
  
  
  
Habiendo solicitado tomar parte simultáneamente en distintos concursos de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal, publicados conjuntamente por resolución de la Dirección General de Administración Local de fecha - formula ante esa Dirección General, de acuerdo con lo establecido en la base tercera 2, de las bases generales de la presente convocatoria, el siguiente orden de prelación para el supuesto de que le fueran adjudicados dos o más de los solicitados:  
  
Núm. de Orden Corporación y Provincia Nombre del puesto  
1.º  
2.º  
3.º  
4.º  
5.º (3)  
  
  
Fecha y firma  
  
  
SR. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN LOCAL  
CONSELLERIA DE PRESIDENCIA Y AGRICULTURA, PESCA, ALIMENTACIÓN Y AGUA  
  
(C/ En Bou, 9 46993, Valencia)  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
(1) Enviar un solo modelo de orden de prelación que incluya todos los puestos solicitados en el concurso ordinario.  
(2) Definitivo o provisional.  
(3) Añádanse cuantos números sean precisos en función de la extensión que se desee dar a la prelación.