Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8347, del 26-07-2018 (2018/7352)

ACUERDO de 17 de julio de 2018, de la Mesa de Les Corts, sobre la gestión de las convocatorias de la oferta pública de empleo de Les Corts de 2018.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8347

Fecha DOGV
:   26-07-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2018/7352


Fecha del documento
:   17-07-2018

Organismo emisor
:   Corts Valencianes

Tipo de documento
:   Acuerdo

ACUERDO de 17 de julio de 2018, de la Mesa de Les Corts, sobre la gestión de las convocatorias de la oferta pública de empleo de Les Corts de 2018. [2018/7352]  
La Mesa de Les Corts, oído el Consejo de Personal y previo debate y negociación en la Mesa Negociadora del Personal de Les Corts, adoptó el Acuerdo número 2.298/IX, de 30 de enero (BOC 253, 23.02.2018), por el que se aprobó la creación, modificación, supresión y reclasificación de diversas plazas de la plantilla de la Secretaría General y la modificación subsiguiente de la relación de puestos de trabajo de Les Corts, y se asumió explícitamente en su apartado tercero, anexo I, subapartado II, 4.º, entre otros, el compromiso de Les Corts de «elaborar y aprobar la oferta anual de empleo público de Les Corts correspondiente al 2018 y convocar a lo largo de 2018 y 2019 los procesos de selección de personal necesarios para cubrir las plazas que se crean y aquellas otras de la misma categoría que se hallen vacantes, todo ello con la finalidad de avanzar en la reducción de la temporalidad que actualmente afecta a la provisión de diversos puestos de trabajo de la Secretaría General.»  
En cumplimiento de dicho acuerdo, como culminación del trabajo desarrollado por la comisión técnica constituida e integrada por una representación de Les Corts y el Consejo de Personal, oído el Consejo de Personal y previo debate y negociación en la Mesa Negociadora del Personal de Les Corts, la Mesa de Les Corts adoptó el Acuerdo número 2.633/IX, de 6 de junio de 2018, por el que se aprobó la oferta pública de empleo de Les Corts correspondiente al ejercicio 2018. En el apartado quinto del mismo, relativo a las «medidas de estabilización de empleo», se indica lo siguiente:  
«5.1. Las medidas de estabilización de empleo se harán efectivas mediante la participación en los procedimientos selectivos de carácter abierto de las plazas que hayan estado desempeñadas por personal interino que a tal efecto se convoquen o análogas a las anteriores, que se determinen en el acuerdo de gestión de las convocatorias de la presente oferta pública de empleo. Todo ello con respeto a los principios de libre concurrencia, publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como a los que rigen con carácter general el acceso a la función pública.  
5.2. Estos procesos selectivos se tramitarán unitariamente con las convocatorias de nuevo ingreso de las correspondientes plazas.  
5.3. Estos procesos selectivos podrán valorar, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.  
5. 4. En todo caso, estas medidas quedarán recogidas en el acuerdo de gestión de las convocatorias de la oferta pública de empleo.  
5. 5. Respecto de las plazas afectadas por un plan de ocupación que haya previsto una promoción interna y la supresión de un determinado colectivo, los servicios prestados en este último se tendrán, a efectos de valoración de méritos, como prestados en el superior en que se haya integrado el personal afectado. A estos efectos, se le valorará el tiempo en el grupo inferior como si fuera en el superior al que ha sido reconvertido el colectivo.»  
Todos estos acuerdos y el que en la presente reunión adopta la Mesa de Les Corts constituyen elementos integrantes de un proceso complejo de actuaciones diseñado y articulado, con la máxima colaboración entre las partes, en el marco de los trabajos de la comisión técnica constituida por una representación de Les Corts y el Consejo de Personal. Todo ello con la finalidad de avanzar en la resolución de los problemas y necesidades de la administración de Les Corts que se diagnosticaron en el inicio de dicho proceso y que se describen detalladamente en los antecedentes y la fundamentación del Acuerdo número 2298/IX, de 30 de enero, adoptado por la Mesa de Les Corts.  
La expresada comisión técnica se ha reunido al menos en quince ocasiones, sesiones de trabajo a las que han de añadirse las tres reuniones celebradas por la Mesa Negociadora del Personal de Les Corts con carácter previo a la adopción de los correspondientes acuerdos por la Mesa de Les Corts, con la legítima finalidad de conseguir el máximo consenso posible en la adopción de las decisiones que habían de tomarse en cada caso.  
El presente documento de acuerdo de gestión de las convocatorias de la oferta pública de empleo de Les Corts de 2018 es el resultado de estos trabajos y de este proceso negociador. Mediante el mismo se pretende establecer un marco general aplicable a todas las convocatorias de plazas incluidas en dicha oferta dentro del cual la Mesa de Les Corts habrá de ejercer la competencia que legalmente le corresponde en el momento de aprobación de las bases de los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a aquellas plazas. Dicho documento integra la adopción, con carácter excepcional, en la oferta pública de empleo de Les Corts de 2018, de medidas de estabilización del empleo temporal al cual se ha recurrido intensamente en la administración de Les Corts en las sucesivas legislaturas de Les Corts y que presenta una problemática que ha de afrontarse atendiendo las circunstancias singulares de la institución parlamentaria y en el contexto de las actuaciones que se desarrollan en otras instituciones y administraciones públicas que padecen fenómenos similares.  
Las indicadas medidas de estabilización se proyectan sobre todas las plazas incluidas en la oferta pública de empleo, incluidas las de nueva creación, habida cuenta de que la provisión temporal por funcionarios/as interinos se ha producido en todos los niveles de la administración de Les Corts: desde los puestos de jefe de servicio hasta los clasificados como subgrupo C2, circunstancia que ha de unirse a la creación reciente de plazas clasificadas como A1, para la configuración de un nivel técnico directivo que permita pasar en dicha administración de un sistema de provisión de los puestos de jefatura por concurso oposición a un sistema de provisión de dichos puestos por concurso entre quienes reúnan los requisitos establecidos en cada caso; a todo ello ha de sumarse el compromiso adquirido por Les Corts de culminar el proceso de cambio de subgrupo A2 a subgrupo A1, aprobado por la Mesa Negociadora en el año 2011, y la subsiguiente homogeneización de la clasificación de los puestos de técnico superior especializado de nueva creación y los que resulten de la culminación del referido proceso de cambio de subgrupo.  
Ello justifica la singular extensión de las medidas de estabilización acordadas con la finalidad de adaptar la aplicación de las actuaciones legalmente autorizadas a la singularidad organizativa y la situación real de la administración de Les Corts en las últimas legislaturas y en la actual, y de no crear agravios ilegítimos entre los diferentes colectivos de funcionarios y funcionarias interinos que puedan resultar afectados por aquella situación y por las medidas que se acuerdan para corregirla.  
En este sentido ha de valorarse el apartado sexto, «Medidas de estabilización de empleo», del Acuerdo de gestión de convocatorias que se somete a la aprobación de la Mesa de Les Corts, cuyo subapartado 1 dice lo siguiente: «Las presentes medidas de estabilización de empleo se harán efectivas mediante la participación en los procedimientos selectivos de carácter abierto de las plazas que hayan estado desempeñadas por personal interino que a tal efecto se convoquen o análogas a las anteriores. Todo ello con respeto a los principios de libre concurrencia, publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como a los que rigen con carácter general el acceso a la función pública».  
La Mesa Negociadora del Personal de Les Corts, en su reunión del día 16 de julio de 2018, ha acordado, por mayoría, elevar a la Mesa de Les Corts la propuesta de Acuerdo de gestión de las convocatorias de la oferta pública de empleo de Les Corts de 2018, elaborada por la comisión técnica creada entre Les Corts y el Consejo de Personal. Debe hacerse constar que, en la misma reunión, la Mesa Negociadora del Personal de Les Corts ha acordado, también por mayoría, elevar a la Mesa de Les Corts la propuesta de modificación técnica del Estatuto de personal de Les Corts que habrá de aplicarse para la convocatoria de las plazas incluidas en dicha oferta, una vez se culmine el procedimiento específico de tramitación de dicha modificación legislativa establecido por el Reglamento de Les Corts.  
En virtud de lo anterior, la Mesa de Les Corts, en ejercicio de la competencia que le asigna el Estatuto de personal de Les Corts, en su reunión celebrada el día 17 de julio de 2018, ha adoptado el siguiente  
  
  
ACUERDO  
  
Primero  
Aprobar el Acuerdo de gestión de las convocatorias de la oferta pública de empleo de Les Corts de 2018 que se adjunta como anexo al presente acuerdo.  
  
Segundo  
Publicar el presente acuerdo en el Butlletí Oficial de Les Corts y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Tercero  
Dar traslado del mismo al Consejo de Personal de Les Corts, a la Mesa Negociadora del Personal de Les Corts, al Área Administrativa Parlamentaria, al Servicio Económico y a la Intervención de Les Corts.  
  
Palau de Les Corts, València, 17 de julio de 2018  
  
El president,  
ENRIC MORERA I CATALÀ  
El secretario primero,  
EMILIO ARGÜESO TORRES  
  
  
  
ANEXO  
Acuerdo de gestión de las convocatorias  
de la oferta pública de empleo de Les Corts 2018  
  
Primero. Los procesos selectivos correspondientes a la presente oferta pública de empleo se articularán a través del sistema de concurso oposición, en los que la puntuación de la fase de oposición será del 60 % y la del concurso, del 40 % del valor de la nota final.  
  
Segundo. En la fase de oposición (máximo 60 puntos), el aprobado se obtendrá con la puntuación que prevea la convocatoria, que en ningún caso será inferior al 50 % de la puntuación máxima de cada ejercicio eliminatorio.  
1. Número de exámenes  
a) Para los subgrupos A1 se proponen tres ejercicios:  
· Primer ejercicio: teórico: máximo de 30 puntos.  
· Segundo ejercicio: práctico: máximo de 25 puntos.  
· Tercer ejercicio, obligatorio no eliminatorio: valenciano: máximo de 5 puntos.  
b) Para los subgrupos A2 se proponen tres ejercicios:  
· Primer ejercicio: teórico: máximo de 30 puntos.  
· Segundo ejercicio: práctico: máximo de 25 puntos.  
· Tercer ejercicio, obligatorio no eliminatorio: valenciano: máximo de 5 puntos.  
c) Para los subgrupos C1 se proponen tres ejercicios:  
· Primer ejercicio: teórico tipo test: máximo de 30 puntos.  
· Segundo ejercicio: práctico: máximo de 25 puntos.  
· Tercer ejercicio, obligatorio no eliminatorio: valenciano: máximo de 5 puntos.  
d) Para el subgrupo C2 se proponen tres ejercicios:  
· Primer ejercicio: teórico tipo test: máximo de 30 puntos.  
· Segundo ejercicio: práctico: máximo de 25 puntos.  
· Tercer ejercicio, obligatorio no eliminatorio: valenciano: máximo de 5 puntos.  
2. Ejercicios tipo test: las preguntas en blanco no penalizarán.  
3. Número de temas:  
a) A1: 80 temas.  
b) A2: 60 temas.  
c) C1: 35 temas.  
d) C2: 20 temas.  
  
Tercero. En la fase de concurso (40 puntos).  
De la puntuación total máxima, se valorará con 25 puntos la experiencia y con 15 puntos el resto de méritos.  
Se computarán los méritos alegados por las personas participantes que hayan sido obtenidos, o estén en condición de obtenerlos, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
De la valoración de la experiencia (máximo 25 puntos):  
1. Experiencia en plaza análoga en cualquier administración parlamentaria: 0,16/mes trabajado.  
2. Experiencia en plaza análoga en otras administraciones, entidades o instituciones públicas: 0,08/mes trabajado.  
3. Experiencia en cualquier administración parlamentaria: 0,08/mes trabajado.  
4. Experiencia en cualquier administración: 0,04/mes trabajado.  
5. Experiencia en puesto de trabajo con funciones similares en el sector privado: 0,04/mes trabajado.  
De la valoración del resto de méritos (máximo 15 puntos):  
Se valorará la formación, titulaciones académicas iguales o superiores a la exigida en la convocatoria, el conocimiento del valenciano y de idiomas:  
1. Formación homologada, impartida o recibida, relacionada con las funciones de la plaza, hasta un máximo de 8 puntos.  
2. Titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria, hasta un máximo de 4 puntos (excluyendo la necesaria para el acceso).  
3. Conocimiento de valenciano, hasta un máximo de 6 puntos.  
a) A1: 0,25 puntos.  
b) A2 (grado oral): 0,50 puntos.  
c) B1 (grado elemental): 1,00 punto.  
d) B2: 2,00 puntos.  
e) C1 (grado medio): 4,00 puntos.  
f) C2 (grado superior): 6,00 puntos.  
4. Capacitación técnica en valenciano, hasta un máximo de 2 puntos.  
a) Lenguaje en medios de comunicación: 0,20 puntos.  
b) Lenguaje administrativo: 0,60 puntos.  
c) Corrección de textos: 1, 50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas, hasta un máximo de 4 puntos.  
6. Haber superado anteriormente todos los ejercicios del concurso oposición para el acceso a una plaza de similar categoría: 1 punto.  
  
Cuarto. Casos de empate. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:  
1. En primer lugar, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.  
2. En segundo lugar, si persistiese el empate, aquest se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden numérico en el que figuran relacionados.  
3. En tercer lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo del subgrupo en cuestión, a fecha de publicación de la presente convocatoria.  
  
Quinto. Cobertura temporal de puestos de trabajo: bolsas de trabajo.  
1. Las correspondientes convocatorias para el acceso a las plazas preverán la formación de bolsas de trabajo integradas por quienes hubieran participado en las pruebas selectivas realizadas por las Corts Valencianes, no obteniendo plaza de funcionario o funcionaria, y hubieran aprobado al menos uno de los ejercicios del proceso. Dichas listas estarán ordenadas según la puntuación recibida en cada proceso selectivo. A estas recurrirá la administración parlamentaria cuando necesite cubrir puestos de trabajo por personal interino, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el acceso al puesto, salvo renuncia.  
2. El procedimiento a aplicar en tales casos será el establecido en el Acuerdo de la Mesa de Les Corts por el cual se aprueba el Reglamento para la selección del personal interino de las Corts Valencianes.  
  
Sexto. Medidas de estabilización de empleo.  
1. Las presentes medidas de estabilización de empleo se harán efectivas mediante la participación en los procedimientos selectivos de carácter abierto de las plazas que hayan estado desempeñadas por personal interino que a tal efecto se convoquen o análogas a las anteriores. Todo ello con respeto a los principios de libre concurrencia, publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como a los que rigen con carácter general el acceso a la función pública.  
2. Una vez culminado el futuro proceso de reclasificación, la analogía a que se hace referencia en el apartado tercero del presente acuerdo (valoración de la experiencia) se aplicará entre las plazas de archivero bibliotecario documentalista y las plazas de técnico superior de información y documentación, entre las plazas de traductor corrector y las plazas de asesor lingüístico, entre las plazas clasificadas como A1 y las plazas de técnico superior y entre la plaza de analista programador y las de técnico medio de sistemas.