Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7050, del 20-06-2013 (2013/6079)

Convocatoria y bases para cubrir una plaza de técnico medio de recursos humanos y relaciones laborales (subgrupo A2).
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Número DOGV
:   7050

Fecha DOGV
:   20-06-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/6079


Fecha del documento
:   05-06-2013

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Guadassuar

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Guadassuar
    * concurso administrativo

Convocatoria y bases para cubrir una plaza de técnico medio de recursos humanos y relaciones laborales (subgrupo A2). [2013/6079]  
Por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento, de fecha 30 de mayo de 2013, se aprobaron las bases y la convocatoria para cubrir la plaza de técnico medio de recursos humanos para este Ayuntamiento de Guadassuar, por promoción interna mediante concurso-oposición.  
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:  
«Objeto de la convocatoria  
Las presentes bases tienen por objeto regir el proceso selectivo para la cobertura en propiedad, mediante el sistema de selección de concurso-oposición, forma de acceso promoción interna, de una plaza de técnico medio de recursos humanos y relaciones laborales, vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Guadassuar. La plaza tiene el siguiente detalle:  
· Denominación: técnico medio de recursos humanos.  
· Grupo: A2.  
· Escala: administración especial.  
· Subescala: técnica.  
· Número de vacantes: 1  
· Funciones: actividades de propuesta, gestión, ejecución, control tramitación y las de colaboración técnica con el cuerpo superior, relacionadas con las actividades en materia de relaciones laborales.  
  
Condiciones de admisión de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en la que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Guadassuar.  
b) Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el grupo C1.  
c) Estar en posesión del título de diplomatura universitaria o equivalente, relacionados para ejercer las actividades de carácter profesional de las funciones asignadas.  
d) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
f) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
g) No haber sido separado mediante procedimiento disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
Los requisitos establecidos en la presente base deberán cumplirse el último día de plazo presentación de solicitudes, y mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento de su nombramiento.  
Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat.  
  
Forma y plazo de presentación de instancias  
Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán solicitarlo mediante instancia (anexo III).   
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Guadassuar, y se entregarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Guadassuar o en cualquiera de las formas contempladas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Para ser admitidos los aspirantes deberán manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las presentes bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlas posteriormente en el caso de ser seleccionados.  
A las instancias deberán acompañarse los siguientes documentos:   
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
- Fotocopia compulsada del título académico del que esté en posesión el aspirante.  
- Documentación acreditativa, en original o fotocopia compulsada, de los méritos que hayan de ser valorados en la fase de concurso.  
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado o a la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad específica previsto en la legislación vigente.  
- Justificante de abono de los derechos de examen que se fijan en treinta euros (30,00 €), los cuales deberán ingresarse en la cuenta municipal que este Ayuntamiento tiene en Credit Valencia -Guadassuar- número: 3188 7117 96 5621881992.  
La convocatoria y las bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de edictos del Ayuntamiento y página web del Ayuntamiento de Guadassuar, se indicará el nombre, apellidos y documento nacional de identidad de los admitidos y excluidos, e indicando las causas de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanación de defectos. En el caso de no presentarse reclamaciones esta lista devendrá en definitiva.  
Si en el plazo indicado se presentan reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares anteriormente indicados. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
  
Órgano de selección  
Estará compuesto por cinco funcionarios públicos de carrera que pertenezcan a un grupo de titulación igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo convocado, sin perjuicio de la posibilidad del recurso dispuesto en el artículo 57.5 de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana (LOGFPV).   
De los cinco componentes, uno actuará como presidente, otro como secretario con voz y voto, y los tres restantes actuarán como vocales.   
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
En la designación de los miembros del tribunal se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, en la medida de lo posible.  
La designación de los miembros del tribunal, aprobada por la Alcaldía, incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto con la lista provisional de admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos de la corporación, con una antelación mínima de un mes a la celebración de pruebas selectivas.  
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra las resoluciones y actos de trámite cualificados del tribunal únicamente cabrá interponer recurso de alzada ante el alcalde presidente de la corporación.  
Los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
  
Comienzo y desarrollo de las pruebas  
1. La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en la publicación de la resolución por la que se nombre a los miembros del tribunal calificador y se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Los restantes ejercicios se anunciarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior bastando su publicación en el mismo con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata el mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de un nuevo ejercicio.  
2. Los aspirantes deberán observar las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las mismas por parte de algún aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar el aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, y quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.   
4. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
5. Para las personas con minusvalía que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.  
6. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
7. Los aspirantes quedarán exentos de realizar las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de origen.  
  
Procedimiento de selección  
El sistema será el de concurso-oposición, teniendo en cuenta lo dispuesto en la normativa aplicable.  
Primera fase: oposición   
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en la realización de un examen escrito de 60 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será correcta, relacionadas con las materias comprendidas en el temario que contiene la convocatoria, anexo I, temario general:  
Los criterios de corrección y calificación de este ejercicio serán los siguientes:  
- Las respuestas correctas tendrán una puntuación de 0,5 puntos.  
- Las respuestas erróneas penalizarán con 0,15 puntos.  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no penalizarán.  
En esta parte, la puntuación máxima será de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para aprobar.  
  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en la realización de un examen escrito de desarrollo, relacionado con las materias específicas comprendidas en el temario que contiene la convocatoria que se acompaña a las presentes bases, anexo II.  
El aspirante deberá escoger dos de los cuatro temas extraídos por sorteo, que se corresponderán cada una de ellos con uno o varios epígrafes del temario.   
El examen tendrá una duración máxima de dos horas, y será leído a su terminación por el aspirante, ante el tribunal. En esta parte se valorarán los conocimientos, la claridad en la exposición de las ideas y la expresión.  
La puntuación obtenida en esta prueba será la resultante de la media aritmética de sumar las puntuaciones obtenidas en cada uno de los temas, siendo la puntuación máxima a obtener de 10 puntos, y siendo necesario obtener al menos 5 puntos para aprobar.   
Las calificaciones, en la parte de desarrollo, se obtendrán por la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal.  
  
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en la resolución de un supuesto o caso práctico, a elegir entre dos, de los aportados por los miembros del tribunal, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada y con el temario de materias específicas de la convocatoria, en un tiempo máximo de una hora.  
En esta parte se valorará el análisis, planteamiento y resolución práctica de los supuestos planteados al aspirante. El tribunal podrá solicitar la lectura y exposición del ejercicio.  
Este ejercicio será calificado hasta un máximo de 10 puntos, siendo necesario para aprobar un mínimo de 5 puntos. Las calificaciones se obtendrán por la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal.  
Cuando se utilicen sistemas informáticos auxiliares para la realización del caso práctico se darán las instrucciones precisas a los opositores para la correcta realización de la prueba. Dichas instrucciones se adjuntarán al expediente del proceso selectivo.  
De acuerdo con el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, artículo 77, se establece la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de origen.  
La fase de oposición no podrá superar el 60 % de la nota final.  
  
Segunda fase: concurso  
Solo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición.  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
La puntuación máxima de esta fase será de 10 puntos. La valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en la fase de concurso se ajustará al siguiente baremo.  
1. Experiencia profesional: máximo 3 puntos  
2. Tiempo de servicios prestados en cualquier administración local en plazas clasificadas en la plantilla de personal como plazas reservadas a grupos de titulación A2, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica que unía al aspirante con la administración, con el siguiente desglose:  
- En plazas pertenecientes al grupo A, subgrupo A2: 0,15 puntos por cada mes natural completo de servicio activo. Este mérito se acreditará mediante certificaciones oficiales expedidas por el órgano competente de la administración correspondiente.  
3. Titulación académica: máximo 2 puntos. Por estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria:  
- Título superior al de grado universitario y que verse sobre licenciatura en Psicología, Sociología y Ciencias del Trabajo: 1 punto.  
- Título universitario de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo: 2 puntos.  
4. Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 4 puntos. Se tendrán en cuenta exclusivamente aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o, que hayan sido convocados u organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, u otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de la Administración Pública, así como cursos impartidos por la Generalitat Valenciana, Diputación Provincial, organismos oficiales, dentro de planes de formación continua o cursos homologados por el Ayuntamiento:  
- Los cursos de 150 o más horas: 2 puntos.  
- Los cursos de 100 o más horas: 1,50 puntos.  
- Los cursos de 50 o más horas: 1,00 puntos.  
- Los cursos de 30 o más horas: 0,75 puntos.  
- Los cursos de 15 o más horas: 0,50 puntos.  
5. Conocimiento del valenciano: máximo 1 punto. Se valorará siempre que se encuentre en posesión del certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y en caso de poseer varios sólo se valorará el de nivel superior, con arreglo a la siguiente escala:  
- Coneixements orals: 0,25 puntos.  
- Grau elemental: 0,50 puntos.  
- Grau mitjà: 0,75 puntos.  
- Grau superior: 1,00 puntos.   
La fase de concurso no podrá superar el 40 % de la nota final.  
  
Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
Finalizadas las pruebas selectivas y realizadas las valoraciones, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de aspirantes aprobados y por orden de puntuación alcanzada, con indicación del documento nacional de identidad, no pudiendo exceder el número de aspirantes aprobados el número de plazas convocadas.  
La puntuación resultará de la suma obtenida por cada uno de los ejercicios de la oposición. El tribunal propondrá el correspondiente nombramiento al aspirante, siempre que haya alcanzado la puntuación mínima para entender superado el proceso.  
Expuesta la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida, se concederá un plazo de 10 días hábiles al efecto de que se puedan formular reclamaciones y subsanaciones que se estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas.  
  
Nombramiento y toma de posesión  
1. Concluido el proceso selectivo, el tribunal elevará a la Alcaldía del Ayuntamiento la calificación obtenida por el aspirante, a los efectos de su nombramiento.  
2. Si el aspirante no toma posesión en el plazo de un mes desde la notificación de su nombramiento, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
3. Asimismo, el interesado, en su caso, deberá ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
4. El nombramiento deberá ser objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
Incidencias  
La realización del proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, a la siguiente normativa:  
- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público.  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.  
- Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.  
- Supletoriamente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración general del estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración del estado.  
Las presentes bases vinculan a la administración, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra las presentes bases se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que lo dictó, dentro del plazo de un mes, a contar de la publicación del presente acto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificado por la Ley 4/1999, de 14 de enero, o interponer directamente dentro del plazo de dos meses, contados a partir de la misma fecha, recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. No obstante, los interesados podrán interponer cualesquiera otros recursos si lo estiman pertinente.   
  
  
ANEXO I  
Temario general  
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido.  
2. La Corona. Naturaleza y características. Sucesión, regencia y tutela. Atribuciones del rey. El refrendo.  
3. Las Cortes Generales. Consideraciones generales. Composición.  
4. Las Cortes Generales Atribuciones. Funcionamiento.  
5. Organización territorial del Estado español. Principios generales.   
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios generales.  
7. La administración local española. Principios constitucionales y régimen jurídico.  
8. La hacienda local en la Constitución. Principios presupuestarios.  
9. El procedimiento administrativo común. Fases del procedimiento general.   
10. El personal al servicio de la administración pública: conceptos y clases. La responsabilidad jurídica de la administración pública.  
11. La organización municipal. Órganos necesarios: el alcalde, tenientes de alcalde, Pleno y Junta de Gobierno.   
12. La organización municipal. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos.  
13. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, compartidas y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.  
14. Otras entidades locales. Entidades locales de ámbito inferior al municipio. Las comarcas. Las mancomunidades de municipios. Las áreas metropolitanas.  
15. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificados, comunicados, notificaciones y publicación de los acuerdos.  
  
  
ANEXO II  
Temario específico  
  
1. Personal al servicio de la administración pública: importancia. Principios constitucionales.   
2. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): naturaleza jurídica y estructura.  
3. Clase de personal en el EBEP  
4. El personal al servicio de la administración local: marco normativo.  
5. El personal al servicio de las entidades locales: funcionarios con habilitación de carácter estatal y funcionarios propios de las entidades locales.   
6. Funciones del personal funcionario y funciones del personal laboral.   
7. Gestión de recursos humanos en las entidades locales: objetivos y procesos.  
8. Los instrumentos de ordenación de la gestión del personal: plaza y puesto en la gestión de recursos humanos.  
9. Los instrumentos de ordenación y planificación del personal: tipología y características.  
10. La relación de puestos de trabajo. Estructura y funciones. Procedimiento de aprobación y modificación.  
11. La oferta pública de empleo (OPE): definición y contenido.  
12. La plantilla de personal. Estructura y funciones. Procedimiento de aprobación y modificación.  
13. El Catálogo de Puestos de Trabajo. Contenido.  
14. El acceso a la ocupación pública. Principios reguladores. Requisitos y los sistemas selectivos: la oposición, el concurso, el concurso oposición.  
15. Acceso al empleo público: selección de funcionarios interinos, personal laboral, eventual, y personal directivo.   
16. Las situaciones administrativas. Tipología.  
17. La carrera profesional: sistemas de carrera en el EBEP.   
18. La promoción interna. Concepto y requisitos.  
19. Gestión del rendimiento: el rendimiento como objeto de la gestión de personal. Evaluación del desempeño.  
20. Sistema retributivo de los empleados públicos: sistema retributivo según el Estatuto del Empleado Público (EBEP).  
21. Sistema retributivo de los empleados públicos: sistema retributivo según la Ley 30/1984, principios y conceptos retributivos..  
22. Derechos individuales de los funcionarios de la administración local I: jornada laboral. Permisos, licencias y vacaciones.   
23. Derechos colectivos I. Regulación legal. Derecho de sindicación. Órganos de representación.  
24. Derechos colectivos II. Derecho a la negociación colectiva.  
25. Deberes del personal funcionario según principios, deberes en el EBEP.  
26. Régimen disciplinario. Normativa aplicable.  
27. Responsabilidad disciplinaria: procedimiento disciplinario.  
28. El procedimiento sumario por falta leve.  
29. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público. Causas.  
30. Personal laboral: régimen jurídico.  
31. Personal laboral: modalidades de contratación laboral. Concepto y tipología.   
32. Personal laboral: extinción del contrato de trabajo.  
33. Deberes y responsabilidades del personal laboral  
34. Derechos del personal laboral  
35. Sistema de la Seguridad Social. Caracteres generales. Régimen general y especiales.  
36. Principios de la actividad preventiva.   
37. Organización de la prevención: plan de emergencia. Evaluación de riesgos.  
38. Participación de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud.  
39. Vigilancia de la salud. Alcance de la obligación. Derechos de los trabajadores.  
40. Facultades de los representantes de los trabajadores.  
41. EPIS. Concepto. Obligación del empresario y de los trabajadores.  
  
ANEXO III  
Modelo de instancia  
  
(Nombre y apellidos) ..., con DNI n.º ..., y domicilio a efectos de notificación ...   
Expone  
Primero. Que vista la convocatoria por el sistema de concurso-oposición anunciada en el Boletín Oficial del Estado n.º ..., de fecha ..., en relación con la convocatoria de la siguiente plaza:  
Denominación: técnico medio de recursos humanos.  
Grupo: A2.  
Escala: administración especial.  
Subescala: técnica.  
Número de vacantes: una.  
  
Segundo. Que cree reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia.  
  
Tercero. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección de ... mediante el sistema de concurso- oposición.  
  
Cuarto. Que adjunto el justificante de pago de los derechos de examen.  
  
Quinto. Adjunto los siguientes documentos acreditativos de los méritos: ...  
  
Por todo ello, solicito:  
Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciadas.  
  
Guadassuar, ... de ... de 20 ...  
  
El/la solicitante  
  
Firmado ...»  
  
Contra las presentes bases se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el alcalde de este Ayuntamiento de Guadassuar, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Pública y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma Valenciana, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.  
  
Guadassuar, 5 de junio de 2013.- El alcalde: José Ribera Añó.