Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2074, del 23-07-1993 (1993/828744)

RESOLUCIÓN de 16 de julio de 1993, del Rectorat de la Universitat de València, por la cual se convocan pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en puestos vacantes en la plantilla de la misma.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2074

Fecha DOGV
:   23-07-1993

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1993/828744


Fecha del documento
:   16-07-1993

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 16 de julio de 1993, del Rectorat de la Universitat de València, por la cual se convocan pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en puestos vacantes en la plantilla de la misma.  
Este rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el art. 18, en relación con el art. 3.e de la Ley de Reforma Universitaria, y según lo establecido en los Estatutos de la Universitat de Valencia y el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, convoca pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en los puestos de trabajo que se especifican en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes  
Bases de la convocatoria  
1. Normas generales  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral de nuevo ingreso, los puestos vacantes cuya categoría profesional, funciones y localidad de destino, figuran especificadas en el anexo I.  
1.2. Las características de los puestos convocados, así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 1257, de 5 de marzo de 1990) y por las normas que se pudieran adoptar en un futuro.  
1.3. El desempeño de los puestos quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El procedimiento de selección del personal aspirante se realizará por el sistema de concurso- oposición libre, estando formada la misma por los ejercicios que a continuación se expresan:  
2.2. Fase de oposición:  
Constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.  
Primer ejercicio. Constará de dos partes, a celebrar en una única sesión:  
a) Primera- parte: realización de un test de aptitudes personales en relación con las funciones propias de los puestos vacantes que se convocan.  
b) Segunda parte: consistirá en la realización de una prueba de conocimientos relacionados con el programa que figura como anexo III.  
Una o ambas partes pueden establecerse de forma que el aspirante deba contestar a respuestas alternativas, en cuyo caso sólo una de las establecidas para cada pregunta, será la correcta.  
Este ejercicio tiene carácter eliminatorio.  
Segundo ejercicio: consistirá en la realización de dos supuestos prácticos relacionados con el perfil de la plaza, pudiendo incluir, en su caso, lectura pública de los ejercicios.  
Este ejercicio tiene carácter eliminatorio.  
2.3. Fase de concurso. Esta fase solo será efectiva para aquellos. aspirantes que hayan superado la fase de oposición, en cuyo caso se sumará a la puntuación obtenida en dichas pruebas.  
La fase de concurso, consta de dos apartados:  
2.3.1. Valoración del curriculum  
Consistirá en la valoración por el tribunal, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo IV, del curriculum acreditado que deberán presentar los aspirantes incluidos en la lista de aprobados, en el plazo máximo de diez días a contar desde la publicación de la misma, en el Servei de Personal d'Administració i Serveis de esta universidad, calle Lauria, nº 6- 3ª.  
Deberán presentar la documentación siguiente:  
a) Curriculum profesional  
b) Fotocopia compulsada de la titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, en su caso.  
c) Acreditación documental de la experiencia, formación, conocimientos y demás méritos relacionados con el puesto, y que sean alegados como mérito en el curriculum vitae. Aquellos méritos que constaran en la universidad podrán ser incorporados de oficio por ésta, a petición expresa del interesado.  
2.3.2. Entrevista personal  
Consistirá en la realización de una entrevista personal de cada aspirante con el tribunal, de carácter obligatorio, a efectos de permitir la valoración de las aptitudes profesionales de los candidatos según las funciones a desarrollar, así como de las actitudes en relación con los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.  
3. Calificación de los ejercicios  
3.1. Fase de oposición: cada uno de los ejercicios (de carácter obligatorio y eliminatorio) que componen esta fase tendrá una valoración de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar, obtener un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.  
La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por las personas aprobadas en cada uno de los dos ejercicios.  
3.2. Fase de concurso: cada una de las partes, ambas de carácter obligatorio, tendrá la siguiente valoración:  
3.2.1. La valoración del curriculum, a cuyo efecto solo se tendrán en cuenta los méritos acreditados documentalmente, se establece hasta un máximo de 9 puntos, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo IV.  
3.2.2. La valoración de la entrevista, se efectuará por deliberación conjunta de los miembros del tribunal, calificándose hasta un máximo de 2 puntos.  
4. Desarrollo de los ejercicios.  
4.1. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan.  
4.2. El orden de actuación, en aquellos ejercicios que lo requieran, se iniciará conforme lo apruebe el tribunal, anunciándose - en este caso- con antelación suficiente.  
4.3. Comenzadas las pruebas, el tribunal hará público el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios en el local en que se haya celebrado el anterior con cuarenta y ocho horas de antelación.  
4.4. Las pruebas selectivas se realizarán en las dependencias de la universidad (Valencia y/o Burjassot).  
5. Confección de la lista de aprobados  
5. l. Al finalizar cada ejercicio, el tribunal hará público en los lugares de examen y en la Gerencia, la lista de personas que hayan superado el mismo.  
5.2. Finalizados todos los ejercicios, el tribunal hará pública la lista de aprobados. Dicha lista vendrá configurada por la relación de los aspirantes que hayan superado tanto la fase de oposición como la de concurso, sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Una vez sumadas, se ordenará a los aspirantes de mayor a menor puntuación obtenida; la relación deberá interrumpirse cuando el número de personas incluidas coincida con el número de vacantes ofertadas. Sólo los aspirantes contenidos en esta relación podrán ser declarados aprobados.  
5.3. En caso de empate, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en el primer ejercicio de la fase de oposición; si éste persistiese, por el de mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de dicha fase; si aún así se mantuviera el empate, éste se resolverá mediante sorteo público entre los aspirantes empatados.  
5.4. Además de la lista de aprobados confeccionada de acuerdo con los criterios establecidos en el punto 5.2., el tribunal podrá hacer pública una lista - ordenada en función de la mayor a menor puntuación obtenida -, conteniendo el resto de personas que, habiendo aprobado la totalidad de los ejercicios, no hayan obtenido plaza al objeto de que, caso de que alguna de las personas inicialmente seleccionadas no formalizara el correspondiente contrato, pudiera incluirse al que le sigue de esta segunda lista, por su orden de puntuación.  
6. Requisitos del personal aspirante  
6.1. Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, el personal aspirante deberá reunir los siguientes requisitos debidamente acreditados y perfeccionados dentro del plazo de presentación de instancias:  
a) Tener nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad establecida, en su caso.  
c) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
e) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, - de cualquier administración o empleo público.  
7. Solicitudes.  
7.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo constar en la solicitud, según modelo que será facilitado gratuitamente en la Gerencia de la Universitat de Valencia.  
7.2. Las solicitudes se dirigirán al Rectorat de la Universitat de Valencia. El plazo de presentación de dichas solicitudes será de diez días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el DOGV. Se presentarán en las oficinas de Ibercaja que figuran relacionadas en el anexo V de esta convocatoria, o en cualquiera de las formas establecidas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
7.3. Junto a la solicitud, deberá presentarse obligatoriamente fotocopia del DNI.  
7.4. Los derechos de examen serán de 615 PTA y se ingresarán en la cuenta corriente nº03.321149.62 de Ibercaja, Código Entidad 2085/9354, sita en la calle Lauria, nº 6. El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello en la solicitud, de la mencionada entidad bancaria. La omisión de esté requisito, supondrá la exclusión de los aspirantes que incurran en la misma.  
8. Admisión de personas aspirantes.  
8. 1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conteniendo la relación de personas admitidas y excluidas. Las personas aspirantes excluidas, dispondrán de un plazo de diez días naturales contados a partir de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.  
8.2. Transcurrido el plazo anterior, y subsanados - en su caso- los defectos habidos, se dictará resolución con la relación definitiva de personas admitidas que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose también con, al menos, quince días naturales de antelación, la fecha, el lugar y la hora de comienzo del primer ejercicio. El resto de los ejercicios será convocado de conformidad con lo previsto en el punto 4.3.  
9. Tribunal calificador  
9.1. El tribunal calificador de estas pruebas, tendrá la composición que figura en el anexo II de esta resolución. Los nombres de las personas que los integran se harán públicos en la resolución por la que se publique la lista definitiva de admitidos y excluidos.  
9.2. El tribunal se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
9.3. Los tribunales podrán, siempre bajo su dirección y control directo, utilizar asesores especialistas y ayudantes, al objeto de agilizar las pruebas selectivas.  
9.4. Los miembros de los tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes - en su caso -, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los arts. 28 y 29 de la Ley 30/1992.  
9.5. Durante el desarrollo de estas pruebas selectivas, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.  
9.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universitat de Valencia, c/ Lauria, nº 6.  
9.7. El tribunal que actúe en estas pruebas, percibirá las asistencias previstas en la Ley 7/1989, de Tasas de la Generalitat Valenciana.  
10. Presentación de documentos de los aspirantes aprobados.  
10.1. En el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de las personas aprobadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y antes de formalizar los contratos, las personas seleccionadas deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Fotocopia compulsado del título académico exigido en la presente convocatoria.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente.  
c) Declaración jurada o promesa, de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. A estos efectos, los reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos concertados por la Universitat de Valencia.  
No será necesario aportar aquella documentación que haya sido presentada en la fase de concurso.  
10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos, de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación o que de ésta se dedujese que no cumplen alguno de los requisitos establecidos en la convocatoria, no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia. En este supuesto, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, del mismo número de personas que hayan resultado excluidas, de conformidad con lo prevenido en el punto 5.4. de esta convocatoria.  
11. Formalización de los contratos.  
11.1. Antes de formalizar los contratos, se ofertarán a las personas aspirantes aprobadas el número total de puestos de trabajo ofertados, según el orden de puntuación que hayan obtenido en estas pruebas de selección.  
11.2. El órgano competente formalizará el contrato de carácter indefinido, supeditado a superar satisfactoriamente el período de prueba establecido en el convenio colectivo vigente. Hasta ese momento, la persona aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.  
11.3. El personal que supere satisfactoriamente el período de prueba establecido en el convenio colectivo aplicable, adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
12. Norma final.  
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Valencia, 16 de julio de 1993.- El Gerent (PD).  
ANEXO I  
Número de puestos convocados: 1  
Denominación del puesto: Telefonista.  
Grupo: E  
Complemento de destino: 9  
Complemento específico: A «E»  
Formació específica: conocimiento de valenciano a nivel oral Méritos preferentes: experiencia profesional de 6 o más meses Observaciones: el conjunto del examen se realizará en valenciano.  
ANEXO II  
Tribunal  
- El Gerent o persona en quien delegue  
- 2 representantes de la Universitat designados por el Rector.  
- 2 representantes del Comité de Empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- La Jefa del Servei de Personal, que actuará como Secretaría, con voz pero sin voto.  
ANEXO III  
Programa  
1. Constitución española de 1978.  
2. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
3. Ley de Reforma Universitaria.  
4. Estatuto de los Trabajadores.  
5. Estatuto de la Universitat de Valencia.  
6. Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO IV  
Baremo del currículum porevisto en la fase de concurso  
1. Experiencia profesional acreditada (directamente relacionada con el perfil de la plaza): hasta un máximo de 6 puntos.  
2. Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con el siguiente detalle:  
Nivel Oral: 0'75.  
Nivel Elemental, Mitjà o Superior: 1.  
3. Titulación académica: superior a la exigida para concurrir a estas plazas: 0,5  
punto.  
4. Otros méritost hasta un máximo de 0,5.  
ANEXO V  
Oficinas de Ibercaja  
Ibercaja, OP Roger de Lauria, nº 6  
Ibercaja, Urb. 1 G. Vía Ramón y Cajal, nº 31  
Ibercaja, Urb. 2 Barón de Cárcer, nº 17  
Ibercaja, Urb. 3 Avda. Puerto, nº 71  
Ibercaja, Urb. 4 Virgen de la Cabeza, nº 69  
Ibercaja, Urb. 5 Poeta Al Russafi, nº 2  
Ibercaja, Urb. Mislata Santa Teresa, nº 29  
Ibercaja, Urb. Port de Sagunt av. 9 de Octubre, nº 59.