Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 2067, del 14-07-1993 (1993/828650)

RESOLUCIÓ de 10 de maig de 1993, de la Direcció General de Treball, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual disposa el registre i la publicació del conveni col lectiu de l'empresa Sociedad Anònima de Bébidas Carbónicas.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2067

Data del DOGV
:   14-07-1993

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1993/828650


Data del document
:   10-05-1993

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 10 de maig de 1993, de la Direcció General de Treball, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball de l?empresa Sociedad Anònima de Bebidas Carbònics, subscrit el dia 14 d'Abril de 1993 per les representacions de l?empresa i els treballadors, tramés davant d'aquesta direcció general el 03.05.93, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, d'acord amb les competències que tinc transferides per RD 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat  
València, 10 de maig de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio de empresa  
Sociedad Anònima de Bebidas Carbónicos, SA  
CAPITOL I  
Disposicions generals  
Article primer. Àmbit funcional i territorial  
Aquest conveni serà d'aplicació en l?empresa Sociedad Anònima de Bebidas Carbónicos als seus centres de treball de les províncies d'Alacant i València.  
Article segon. Àmbit personal  
Queden compresos dins de l?àmbit d'aplicació del conveni tots els treballadors que presten els seus serveis en els centres de treball d'Alacant, València i Gandia, les categories dels quals se relacionen a la taula del present conveni, i se'n podran excloure aquells treballadors amb grups. de tarifa compresos entre l? 1 i el 3.  
Article tercer. Àmbit temporal, vigència i duració  
El conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 1993 i s'estendran els seus efectes fins el 31 de desembre de 1994.  
Queda prorrogat, tàcitament per períodes anuals successius si amb un mes d'antelació almenys, al seu venciment inicial o prorrogat, no hagués estat denunciat per alguna de les parts contractants. Finalitzat el termini de vigència, hi seguiran regint les mateixes condicions ací convingudes fins a l'aplicació d'un nou conveni d'empresa.  
Les condicions econòmiques per al segon any de vigència seran incrementades en la mateixa quantia de l?IPC corresponent a l'any 1993 incrementat en 0,90 punts.  
Article quart. Prelació de normes  
Les normes d'aquest conveni regularan les relacions entre l?empresa i el seu personal amb caràcter preferent i excloent de qualsevol altre conveni d'àmbit local, provincial o nacional que es pogués elaborar i que afectés aquesta empresa.  
Amb caràcter supletori, i en allò no previst en aquest conveni, s'hi aplicaran les disposicions de l'ordenança laboral de begudes refrescants, que s'adjunta com a annex 5, i la resta de disposicions legals vigents.  
Article cinquè. Absorció i compensació  
Les condicions retributives o de qualsevol altra naturalesa que es puguen establir en el futur per qualsevol classe de conveni o disposició legal, sols tindran eficàcia i s'aplicaran quan considerades en conjunt i en còmput legal superen les condicions d'aquest conveni, també valorat en conjunt i en còmput anual.  
En cas contrari, seran absorbides i compensades per aquestes darreres i subsistirà el conveni en els seus termes i sense cap modificació dels sens conceptes, condicions i retribucions.  
CAPITOL II  
Article sisè. Generalitats  
Segons el que disposa la normativa legal, la facultat i responsabilitat de l'organització tècnica i pràctica del treball escau exclusivament a la direcció de l'empresa.  
El Comitè d'empresa tindrà la funció d'assessorament, orientació i proposta pel que fa a l'organització i racionalització del treball, segons la normativa vigent.  
Article setè. Jornada i horari de treball  
Per al personal que treballa a temps, la jornada per a l'any 1993 es fixa en 1.800 hores i per a l'any 1994 en 1.792 hores, en còmput anual i d'acord amb el següent calendari laboral.  
1. Personal de fabricació i serveis  
Treballarà tot l'any en torns, si bé durant els mesos en què no calga, la fabricació es realitzarà en torns de matí, i quedarà per treballar en el tom de vesprada un equip restringit dedicat, entre altres tasques, a les de càrrega i descàrrega del transport, magatzem, neteja, manteniment i altres funcions. Quan les necessitats de fabricació ho exigesquen es realitzaran dos o tres torns de fabricació, que seran rotatius,  
L'horari de toms serà:  
De 7 a 15 i de 15 a 23 hores, quan la producció es realitze en toms de matí.  
Quan la producció es realitze en toms de matí, vesprada i nit, l?horari serà: de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores, amb 15 minuts de descans.  
S'estableix que el nombre mínim de persones necessàries per aconseguir una producció efectiva, a l?inici del tom de matí, entren a treballar amb prou antelació.  
El personal de fabricació i serveis treballarà 40 hores setmanals a raó de 8 hores diàries, de dilluns a divendres, amb les següents excepcions:  
a) Treballaran en jornada de 8 hores, el primer equip, els dissabtes 3, 17 i 31 de juliol i 14 d'agost.  
El segon equip treballarà amb la mateixa jornada i horari els dissabtes 10 i 24 de juliol i 7 i 21 d'agost.  
L'horari serà de 6 a 14 hores.  
b) Com a compensació, es consideraran dies de descans: 8 d'abril, 11 d'octubre i 7 de desembre, i quedaran cinc dies a lliure disposició del treballador, que es gaudiran amb el seu període de vacances fora de campanya.  
2. Taller de manteniment de fàbrica i personal de laboratori  
El personal de manteniment i laboratori es regirà per la, mateixa jornada i calendari laboral que el personal de fabricació.  
3. Personal d'administració  
El personal d'administració treballarà 40 hores setmanals a raó de 8 hores diàries, de dilluns a dijous, en jornada partida, amb el següent horari: de 8 a 13 i de 15 a 18 hores.  
Tots els divendres la jornada serà continuada i l?horari serà de 7 a 15 hores.  
Durant els mesos de juliol i agost la jornada serà continuada i l?horari de 7 a 15 hores.  
Quan la jornada siga continuada s'establirà un tom, en jornada partida, i el seu horari serà de 8 a 13 hores i de 16 a 19 hores. Aquest tom serà rotatiu.  
Durant el primer any de vigència la jornada serà de 1.800 hores i durant el segon any serà de 1.792 hores. Festius: igual que el personal comercial.   
A conseqüència del canvi en el procés de mecanització, els servidors de màquines es comprometen a fer els torns que exigesca el servei: de 6 a 14 hores, de 14 a 22 hores i de 22 a 6 hores.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies de descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
4. Personal comercial  
El personal comercial i de distribució realitzarà el seu treball de dilluns a divendres, durant tot l'any. Es fixaran com a dies de treball per al primer any de vigència 225 i per a l'any 1994, 224 dies laborables.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies de descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
Si per necessitats de servei treballen algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb la quantia que es reflecteix en l?annex 4.  
Per al personal comercial i de distribució que realitza el seu treball a tasca, l?empresa fixarà la quantitat de feina per cada empleat, atenent a les característiques i circumstàncies del treball que s'ha d'executar, i especificant-hi, entre altres aspectes, el nombre de visites a clients.  
Si la tasca assignada al treballador, calculada en còmput mensual, fos considerada per aquest excessiva, podrà presentar la seua disconformitat al cap immediat.  
Contra la decisió d'aquest podrà recórrer a l?empresa per ell mateix o a través dels representants sindicals. La direcció de l?empresa, dins del termini de 10 dies, després de conèixer la reclamació plantejada, i fetes les investigacions escaients, resoldrà una vegada dit el Comitè.  
Contra la decisió de l'empresa, el treballador afectat Podrà recórrer davant l?organisme laboral competent, per ell mateix o per mitjà del Comitè d'empresa o delegats de personal, i amb un informe preceptiu d'aquests, sense perjudici de continuar observant les instruccions rebudes fins que es decidesca definitivament el que escaiga.  
La remuneració de la tasca estarà composta de dues parts: una, es correspondrà amb la remuneració establerta en aquest conveni per a la seua categoria professional; l'altra, sota la denominació de comissions, servirà per retribuir la forma en què es desenvolupa la tasca els desfasaments de temps en còmput anual, que pogueren resultar en la realització normal de la tasca assignada.  
Quan el personal comercial i de distribució es trobe gaudint el període de vacances anuals, se li abonarà el 100% de la mitjana de les comissions meritades durant l'any natural anterior, més el seu salari (sou més plus personal d'empresa).  
5. Personal de magatzem comercial. Es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial. Treballarà durant tot l'any en tres toms rotatius i l?horari serà: de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores, amb quinze minuts de descans.  
La jornada es fixa en 1.800 hores per al primer any de vigència i de 1.792 per a l'any 1994. Treballaran de dilluns a divendres.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
Si, per necessitats del servei, treballaren algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb la quantia reflectida a l'annex 4.  
6. Taller d'automòbils.  
El personal del taller d'automòbils es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial.  
Durant tot l'any treballarà de dilluns a divendres, a raó de 8 hores diàries en jornada continuada, i l?horari serà de 7 a 15 i de 14 a 22 hores, per torn rotatiu.  
Durant el primer any de vigència la jornada serà de 1.800 hores, i de 1.792 per a l'any 1994.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies de descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
Si, per necessitats de servei, treballassen algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb la quantia que es reflecteix en l'annex núm. 4.  
7. Personal de transport.  
El personal de transport es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial i de distribució.  
Treballarà, per tant, durant tot l'any, de dilluns a divendres, i es fixa en 225 dies laborables per al primer any de vigència i 224 dies laborables per a 1994. El seu treball serà igualment a tasca.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies de descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
Si, per necessitats de servei, treballen algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb la quantia que es reflecteix en l'annex núm. IV.  
Durant el període de vacances anuals percebrà el 100% de la mitjana de les comissions meritades l'any natural anterior.  
8. Retirada del permís de conduir  
En el supòsit que a un empleat al servei de l'empresa, en utilitzar un vehicle d'aquesta li siga retirat temporalment el permís de conduït, per un període màxim de sis mesos, com a conseqüència de sanció administrativa, tret dels casos d'embriaguesa i drogaaddicció, l'empresa el destinarà durant el període en què tinga retirat el permís a altres treballs que no exigesquen la utilització de l'esmentat permís, i se li respectarà la categoria professional durant els sis mesos de suspensió i percebrà sols durant els tres primers mesos els seus ingressos integres, tant fixos com variables i durant els altres tres mesos, sols les seues retribucions fixes.  
Article vuitè. Treballs de categoria superior   
A petició de l'empresa, el treballador haurà de realitzar els treballs de categoria superior a la seua, en els següents casos:  
a) Per absències temporals dels seus productors, originades per accident, malaltia, servei militar, Llicències, excedències, vacances, sancions i situacions semblants.  
b) Com a conseqüència del desdoblament de Llocs de treball durant els mesos de major activitat de l'empresa. En aquest darrer cos aquests treballs no tindran una duració superior a 6 mesos dins de cada anualitat. Si superés aquest període de temps ocupant l'esmentat Lloc de categoria superior un mateix o distints productors, s'entendrà que existeix vacant en la plantilla, i la direcció de l'empresa convocarà les oportunes proves per ocupar-la.  
El personal afectat, tindrà dret a la retribució corresponent als treball que realment realitze, percebent en aquest cas, dita retribució des del primer dia  
Article novè. Treballs de categoria inferior  
Per necessitats transitòries o per inexistència de llocs de treball, l'empresa podrà destinar un treballador perquè realitze funcions corresponents a una categoria inferior, durant el temps estricte en què subsistesquèn les expressades circumstàncies, i es conservarà sempre el salari i altres emoluments corresponents a la seua categoria.  
Aixà es realitzarà de forma rotatòria entre els possibles treballadors afectats, sempre que no hi hagués conformitat perquè el dugués a cap qualsevol dels productors esmentats, i es comunicarà als representants legals dels treballadors.  
CAPITOL III   
Classificació del Personal  
Article deu. Categories personals:  
a) Personal tècnic: titulats (de grau superior o mitjà), Encarregat General o Cap de Departament, Encarregat de Secció i Encarregat de Grup.  
b) Personal administratiu: Oficial de l'Oficial de 2ª, Auxiliar i Aspirant.  
c) Personal comercial o de distribució i transport: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ajudant i Peó.  
d) Personal de fabricació i serveis: Cap d'Equip, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ajudant i Peó.  
e) Personal subaltern: Ordenança, Porter, Vigilant, personal de neteja i semblants.  
Les categories professionals consignades i enumerades, així com els departaments especificada en aquest conveni, són merament enunciatius i no suposen l?obligació de tenir l'existència total dels departaments esmentats ni d'ocupar totes les places que s'hi indiquen, si la necessitat i el volum de l?empresa no ho requereixen.  
Pel que fa a funcions i tasques se seguirà el que disposa l'article 6è de l'ordenança laboral per a les indústries de begudes refrescants.  
Article onze. Concurs-oposició  
En els casos en què per a la provisió de vacants o de nous Llocs calga el concurs-oposició, aquest es desenvoluparà d'acord amb la normativa establerta en l'article 9è de l'ordenança.  
Article dotze. Revisió de la plantilla  
L'empresa es compromet a estudiar cada any les possibles propostes que amb respecte a classificació del personal puguen realitzar els treballadors per ells mateixos o a través dels seus representants sindicals.  
CAPITOL IV   
Ingressos, període de prova i cessaments  
Article tretze. Ingressos  
S'estableix amb caràcter general que l'edat mínima per ingressar en l'empresa és la de 18 anys, sense perjudici de la possibilitat excepcional de contractació de majors de 16 anys, amb les limitacions legals. establertes per a aquests casos.  
La contractació de treballadors es realitzarà amb la formalització de les normes establertes en matèria d'ocupació, i constarà per escrit, amb Lliurament de la corresponent còpia al treballador.  
Hi tindran preferència els treballadors que com a eventuals, interins per a obra o servei determinat o temporals o de campanya hagen prestat els sens serveis a l'empresa dins dels dotze mesos immediatament anteriors, que no hagen estat objecte d'acomiadament procedent, ni s'hi haguessen donat de baixa voluntària, excepte que aquesta baixa voluntària es produís en la data anunciada pel treballador en subscriure el seu contracte de treball i que l'esmentada data hagués estat acceptada per l'empresa. La preferència s'entendrà per rigorós ordre d'antiguitat entre els d'igual categoria i Lloc de treball, i es respectarà durant el termini de tres dies naturals, a partir de l'endemà en què s'hagués formulat la petició en l'oficina d'ocupació.  
Així mateix, s'hi estableix també, en cas d'igualtat entre els sol·licitants, un criteri de preferència a favor dels fills dels treballadors fixos de l'empresa que es troben en actiu, jubilats o que haguessen mort, sempre que complesquen els requisits legals i es troben degudament inscrits en l'oficina d'ocupació.  
Article catorze. Període de prova  
L'ingrés del personal s'entendrà com a provisional fins a finalitzar el període de prova, el qual serà de:  
- 14 dies laborables per als treballadors no qualificats.  
- 5 mesos per als tècnics titulats.  
- 2 mesos per als altres treballadors.  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que efecte els treballadors durant el període de prova interromp el seu còmput.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haurà produït el desistiment per qualsevol de les parts, el treballador passa a ser fix, eventual, interí, de temporada o qualsevol altra modalitat establerta i, autoritzada per la llei.  
Els períodes de prova-anteriorment assenyalats s'aplicaran també per a casos d'ascens.  
Article quinze. Cessaments  
En el cas que un treballador vulga cessar en el seu Lloc de treball, haurà de notificar-ho per escrit amb una antelació de 14 dies, en cas contrari es descomptaran els dies que no es treballen dels indicats.  
CAPITOL V   
Hores extraordinàries, vacances,   
llicències, excedències i trasllats  
Article setze. Hores extraordinàries  
Per al personal que treballa a temps es consideren hores extraordinàries aquelles que ultrapassen els horaris establerts per a cada època de l'any.  
Quan la direcció de l?empresa considere que les necessitats del servei ho exigeixen, proposarà al personal l?execució d'hores extraordinàries i serà obligatori treballar-les en aquells casos considerats de força major, necessitat inexcusable o avaries de reparació peremptòria que afecten la producció.  
La iniciativa del treball en hores extraordinàries escau a l?empresa i la lliure acceptació o denegació al treballador, tret dels casos esmentats en el paràgraf anterior.  
Durant la vigència d'aquest conveni, ambdues parts acorden la realització de les hores extraordinàries que calguen per resoldre problemes productius d'índole estructural, respectant, quant al nombre, els màxims legalment establerts.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries estructurals les necessàries per absències imprevistes, canvis de tom, manteniment i aquelles del caràcter estructural de les quals es derive de la naturalesa del treball de què es tracta, sempre que no siga possible la seua substitució per contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la llei.  
Als efectes previstos en el Reial Decret 1858/1981, la cotització de les hores extraordinàries que es realitzen pels motius assenyalats en el paràgraf anterior, no patirà l?increment addicional comprés en aquella disposició, i l?empresa i la representació dels treballadors hauran de notificar-les mensualment a l'autoritat laboral.  
Article disset. Vacances  
Durant la vigència d'aquest conveni es fixa un període de vacances anuals retribuïdes de 22 dies laborables o la part proporcional que escaiga, en cas de no dur en l'empresa l'any necessari per al benefici ple d'aquest dret.  
El període de vacances, atès el caràcter estacional del nostre sector, no podrà ser gaudit dins dels mesos de campanya, que a aquest efecte comprendrà des del 15 de juny al 15 de setembre, excepte en els casos següents:  
Alacant.  
Fàbrica: el personal de fàbrica podrà gaudir de vacances durant la campanya d'estiu com a màxim el 50% i per un període de 10 dies hàbils. A aquest efecte es prepararan 6 toms amb un màxim de 4 persones per tom.  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment les seues vacances en època de campanya, fins un màxim del 40% i durant cinc cicles de 10 dies cadascun i dues persones per cicle.  
Personal administració: el personal d'administració podrà gaudir parcialment de les seues vacances durant el període de campanya fins un màxim del 50% per departament en cicles de 10 dies.  
Taller d'automòbils: igualment podrà gaudir de 10 dies de vacances dins dels sis cicles previstos durant el període de campanya, en forma rotativa i una persona com a màxim per any.  
Vacances  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment fins un màxim del 50% de les seues vacances durant la campanya d'estiu en sis cicles de 10 dies cadascun i fins un màxim de dues persones per cicle.  
Personal administració: el 50% del personal d'administració d'aquest centre podrà gaudir de 10 dies de vacances durant el període de campanya i el màxim serà una persona per torn.  
En tots els casos, aquests toms seran rotatius, així com el dret al gaudi de vacances en aquesta època.  
Per l'estacionalitat de les vendes, circumstàncies de treball, estructura i localització geogràfica; no podran gaudir les seues vacances dins dels mesos de campanya el personal no inclòs en les excepcions anteriors:  
- Personal de magatzem  
- Personal de transport i distribució  
- Personal de vending-dispensing  
- Delegació de Gandia.  
Qui encara que tingués la possibilitat de gaudir part de les seues vacances en la temporada estival decidís realitzar-les en la seua totalitat en altra època, podrà gaudir-les sense perdre en cap cas l'ordre establert per realitzar les seues funcions durant l'estiu en els anys vinents.  
Article divuit. Llicències i permisos retribuïts  
El personal afecta per aquest conveni tindrà dret a sol·licitar Llicència:  
a) Amb percepció del sou del conveni i plus personal d'empresa amb la comunicació prèvia a aquesta, amb prou antelació, en qualsevol dels següents casos:  
1. Per matrimoni del treballador, 15 dies naturals.  
2. Per mort del conjuga, pares, pares polítics, fills, germans i avis, 2 dies naturals.  
3. Per malaltia greu del cònjuge, pares o fills, o part d'esposa, 2 dies naturals.  
4. Per trasllat del domicili habitual, 2 dies naturals.  
5. Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de formació professional, en els supòsits i en la forma regulats per la Llei.  
6. Pel temps imprescindible per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
7. Per part de filles o filles polítiques, 1 dia natural.  
b) Sense dret a retribució: 1 dia natural per matrimoni de fills, germans i germans polítics.  
Si els drets a què es refereix el paràgraf a)l apartats 2 i 3 esdevenen en altra província o hi concorren circumstàncies excepcionals, l'empresa podrà ampliar les esmentades Llicències segons circumstàncies, fins a 7 dies naturals. Les Llicències anteriorment assenyalades s'estableixen específicament per a les circumstàncies que s'hi expressen i hauran gaudir-se, per tant, en el moment en què es produeixen les esmentades circumstàncies, sense que en cap cas puguen ser ajornades a altra ocasió amb càrrec a elles.  
Article dinou. Excedències  
Podran sol·licitar l?excedència voluntària tots els treballadors fixos en l?empresa, sempre que porten si més no un any de servei i que els productors que es troben en aquesta situació no ultrapassen el 5% de la plantilla fixa de l?empresa.  
L'excedència voluntària es concedirà per una sola vegada per un termini no inferior a un any ni superior a cinc, sense dret a pròrroga. El temps en què el treballador reste en aquesta situació d'excedència voluntària, no serà computable a l?efecte d'antiguitat ni a cap altre efecte.  
Sol·licitat l?ingrés, que caldrà fer abans de finalitzar el termini concedit, serà destinat l?excedent a ocupar la primera vacant que es produesca d'igual o similar categoria.  
Durant la situació d'excedència no té dret el treballador afectat a la percepció de sou ni de cap retribució, sense que es puga utilitzar aquesta situació per prestar serveis a altra empresa del sector a l?efecte de competència.  
Produir-la situació d'excedència forçosa els casos de nomenament per a càrrec públic o exercici de càrrec sindical, a petició dels treballadors afectats.  
Per la seua part, l?empresa en els dos casos referits, podrà exigir l?excedència forçosa del treballador quan li impedesca la dedicació al seu treball habitual.  
En allò no previst per a aquesta situació s'aplicarà l'Article 46 del ET 4  
Article vint. Trasllats  
El trasllat d'un treballador des del seu centre de treball de l'empresa a un altre distint es podrà realitzar a sol·licitud de l'interessat, per necessitats del servei i per mutu acord entre el treballador i l'empresa.  
Quan el trasllat, amb l'acceptació prèvia acceptació per part de l'empresa, s'efectue a sol·licitud de l'interessat, aquella podrà modificar la categoria i la retribució si fos de nivell inferior en el nou Lloc. El trasllat en aquest cas no donarà dret a cap indemnització per les despeses que el canvi de residència origine.  
Quant als trasllats per mutu acord entre l'empresa i el treballador, s'hi seguirà el que haurà estat convingut entre ambdues parts. Si el trasllat fos forçós, ambdues parts seguiran el que ordene la normativa legal vigent sobre això.  
CAPITOL VI   
Disposicions sindicals  
Article vint-i-u. Afiliació sindical  
L'empresa respectarà el dret del treballador a la lliure afiliació sindical i no establirà discriminació per la seua militància sindical ni per l?expressió de la seua ideologia política o sindical.  
Article vint-i-dos. Drets i garanties sindicals  
El Comitè d'empresa posseirà la representació dels treballadors d'aquesta.  
Els membres del Comitè d'empresa gaudiran d'un màxim de 20 hores mensuals per a l'exercici dels sens càrrecs. Els delegats de personal gaudiran pel mateix concepte de 15 hores mensuals.  
Aquestes hores mensuals que escaiguen als representants sindicals es podran superar en els mesos que calga, prenent-les de les no utilitzades en el mes anterior o anticipades a compte del mes següent. Aquesta acumulació no es podrà fer conjuntament per més d'un terç dels membres del Comitè, i en cap cas en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
Les absències del treball per motius sindicals amb càrrec al seu crèdit d'hores pels esmentats motius hauran de ser comunicades a l'empresa amb prou antelació, amb presentació posterior del justificant de l'ocupació sindical de les hores gaudides.  
Quant a garanties sindicals, ambdues parts es regiran en aquesta matèria pel que en cada moment determinen les normes i disposicions legals.  
Article vint-i-tres. Funcions del Comitè d'empresa  
El Comitè d'empresa en l'àmbit de la seua competència tindrà les funcions que recull l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPITULO VII   
Règim econòmic  
Article vint-i-quatre. Salaris  
Els salaris es regiran en aquesta empresa durant el temps de vigència del conveni són els que figuren en l'annex I.  
Article vint-i-cinc. Antiguitat  
Els treballadors fixos de plantilla abans del 31 de desembre de 1985 gaudiran d'augments periòdics en els seus havers en la quantia fixada fins aquell moment:  
Als 2 anys el 5%  
Als 4 anys el 10%  
Als 9 anys el 20%  
Als 14 anys el 35%  
Als 19 anys el 50%  
Als 24 anys el 65%  
Els treballadors que ingressen en l'empresa com a fixos en plantilla a partir del dia 1 de gener de 1986, encara que meriten drets d'antiguitat abans de l'esmentada data, i en compliment de la normativa legal establerta sobre aixà en l'article número 25 de l'Estatut dels Treballadors, percebran augments periòdics en els seus havers en la quantia i forma següent:  
Als 2 anys el 5%  
Als 4 anys el 10%  
Als 7 anys el 16%  
Als 10 anys el 22%  
Als 13 anys el 25%  
Als 16 anys el 34%  
Als 19 anys el 40%  
Als 22 anys el 46%  
Als 25 anys el 52%  
La base per al càlcul de les seues percepcions per aquest concepte figura en la taula salarial de l'annex I.  
Per al còmput de l'antiguitat es tindrà en compte tot el temps de servei en l?empresa, i es consideraran efectivament treballats tots els mesos o dies en què s'haurà percebut un salari o remuneració, bé pels serveis prestats o vacances, llicències retribuïdes i els període de baixa per malaltia o accident de treball. Així mateix, seran computables el temps d'excedència forçosa per nomenament de càrrec polític o sindical i la prestació del servei militar obligatori o realitzat de forma voluntària.  
Es computarà l'antiguitat segons els anys de servei prestats en l?empresa, i s'estimarà, per tant, el temps prestat durant el període de prova i com a temporal, eventual, interí o contractat per a obres o serveis determinats, quan un productor així contractat passe a ocupar una plaga com a fix.  
Els augments periòdics començaran a meritar-se a partir del dia primer de mes en què es complesca cadascun dels seus períodes computables.  
Article vint-i-sis. Plus personal d'empresa  
Aquest plus té el seu origen en les exigències de la Llei 10/1980, i serà d'aplicació exclusivament al personal queja el tinga reconegut, a títol individual, pels respectius imports, amb una quantia que figura en l'annex I d'aquest conveni, pagador en 15,5 mensualitats que corresponen a les de juliol, Nadal, beneficis i 15 dies de paga de vacances establerts en els articles 27 i 28 d'aquest conveni.  
El plus personal d'empresa es percebrà per mes efectivament treballat, i es consideraran a aquest efecte com a tals el mes de vacances reglamentàries i les llicències retribuïdes establertes en l'article 18  
d'aquest conveni, malaltia i accidents, d'acord amb el que estableixen els articles números 33 i 34 d'aquest conveni.  
Article vint-i-set. Gratificacions extraordinàries  
S'abonaran les següents:  
- Paga de juliol,  
- Paga de Nadal.  
- Paga de beneficis (s'abonarà en gener de l'any següent).  
La quantia de cadascuna serà equivalent a una mensualitat de sou de conveni, més antiguitat i plus personal d'empresa.  
El personal ingressat en el transcurs de l'any o que cessarà dins  
d'aquest les seues relacions amb l?empresa, percebrà les gratificacions prorratejant el seu import amb relació al temps treballat.  
Article vint-i-vuit. Paga de vacances  
Tots els treballadors percebran una borsa de vacances el mes de setembre equivalent a 15 dies del seu sou de conveni, més antiguitat i la part proporcional del plus personal d'empresa.  
Aixà no obstant, els treballadors que així ho desitgen podran sol·licitar una bestreta a compte de l'esmentada borsa en eixir de vacances en qualsevol mes.  
Article vint-i-nou. Prima-incentiu  
La prima-incentiu que perceben el treballadors de fabricació, càrrega-descàrrega i tallers, la quantia de la qual queda recollida en l'annex I d'aquest conveni, està subjecta als condicionaments següents:  
- Manca d'un dia de treball (encara que siga justificada), produeix la pèrdua de 3 dies de prima.  
- Manca de 2 dies, produeix la pèrdua de 6 dies de prima.  
1 així successivament fins a la pèrdua de la seua totalitat (bé siguen les seguides o alternes dins del mes).  
Se n'exceptuen d'aquests supòsits les faltes al treball per gaudir les vacances anuals.  
En els casos d'hospitalització per malaltia o per accident percebran la prima mentre subsistesca aquesta situació.  
Article trenta. Nocturnitat  
El personal que treballe entre les 22 i les 6- hores percebrà un suplement per treball nocturn, equivalent al 35% del seu salari ordinari, distingint-hi els següents supòsits:  
1. Qui treballe dins dels indicats límits per temps que no excedesca de 4 hores percebrà la bonificació solament sobre les hores treballades.  
2. Si les hores treballades en aquest període excedeixen de 4, la bonificació que s'estableix, es percebrà pel total de la jornada realitzada.  
D'aquest suplement s'exceptuen aquells treballs que, per la seua naturalesa, han de realitzar-se normalment de nit.  
Article trenta-u. Hores extraordinàries  
Les hores extraordinàries realitzades pel personal s'abonaran pels imports establerts en l'annex 3 d'aquest conveni.  
Als esmentats imports cal incrementar el percentatge d'antiguitat que escaiga en cada cas.  
Article trenta-dos. Comissions de personal comercial  
L'import de les omissions corresponents al personal comercial és el que figura en l'annex 2 d'aquest conveni.  
Article trenta-tres. Malaltia  
L'empresa abonarà als treballadors de la seua plantilla en baixa per incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna, des del primer dia, un indemnització fins assolir el 90% com a màxim dels seu sou i plus personal d'empresa, durant el termini màxim de 12 mesos, prorrogables per altres 6 quan es presumesca que hi pot ser donat d'alta mèdica el treballador per guariment, tot això amb la confirmació prèvia del servei mèdic de l?empresa o facultatiu designat per aquesta.  
En cas d'hospitalització, la indemnització a què ens referim en el paràgraf anterior assolirà fins al 100% dels esmentats conceptes, més la part corresponent de la prima incentiu segons s'indica en l'article 29 d'aquest conveni.  
Per al personal comercial, a més dels conceptes indicats, percebran el 50% de l?import de les comissions (segons prorrateig de les meritades l'any anterior).  
Article trenta-quatre. Accident de treball  
L'empresa abonarà als treballadors al seu servei de baixa per accident de treball una indemnització complementària fins assolir el 100% dels conceptes anteriorment assenyalats, més la prima corresponent.  
El personal comercial que es trobe en aquesta situació percebrà a més el 75% de les comissions, segons el criteri indicat en l'Article anterior.  
Article trenta-cinc. Descompte en producte.  
Durant la vigència d'aquest conveni, els treballadors tindran un descompte del 30% en totes les caixes dels productes propis i el 20% en els productes comercialitzats, que adquiresquen en els sens respectius centres de treball.  
Article trenta-sis. Assegurança voluntària d'empresa  
Tots els treballadors de l'empresa gaudiran de la següent assegurança voluntària d'empresa amb càrrec a aquesta mateix.  
a) En cas de mort:  
- Personal solter o vidu sense fills: 350.000 PTA   
- Personal casat sense fills o vidu amb fills: 700.000 PTA - Personal casat amb fills: 1.050.000 PTA  
b) En cas d'invalidesa professional:  
S'hi garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf a).  
c) En cas d'invalidesa absoluta i permanent:  
S'hi garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf a). d) En cas de mort per accident:  
S'hi garanteix el pagament d'un capital igual al doble del definit en el Paràgraf a).  
e) En cas de mort per accident de circulació:  
S'hi garanteix el pagament d'un capital igual al triple del definit en el paràgraf a).  
Article trenta-set. Ajuda per menjar  
S'estableix per al personal de vendes i distribució que en transcurs de la ruta ha de dinar una ajuda consistent en 900 PTA per dia de treball.  
Article trenta-vuit. Ajuda per calcer  
El personal de venda i distribució percebrà en concepte d'ajuda per calcer, una assignació de 3.416 PTA anuals. S'abonarà en el mes d'octubre.  
Article trenta-nou  
a) Personal de transport. Per als conductors de ruta de transport s'estableixen les següents dietes:  
- Desdejuni: 415 PTA   
- Dinar: 1.025 PTA   
- Sopar: 1.025 PTA   
- Llit: 925 PTA  
b) Personal de transport operaris. El personal que realitze aquesta tasca percebrà una gratificació de 10.790 PTA mensuals.  
Article quaranta. Prima servei tècnic vending-dispensing  
Aquesta prima s'estableix per al personal de servei tècnic de dispensing-vending que realitze el seu treball a tasca.  
La quantia d'aquesta prima es fixa en 24.715 PTA per al període comprés entre els mesos d'abril i setembre ambdós inclusivament, i de 12.357 PTA per a la resta de l'any, d'octubre a març.  
CAPITOL VIII   
Disposicions addicionals  
Article quaranta-u. Mesures disciplinàries  
En el cas d'imposició de sancions per part de l'empresa, aquestes seran comunicades per escrit al treballador i se'n retran comptes posteriorment en cas de sancions per faltes molt greus al comitè d'empresa.  
Quan al treballador siga requerit per la direcció de l'empresa per tractar ternes relacionats amb el règim disciplinari, el treballador, si ho sol·licita, podrà acudir-hi acompanyat per un dels representants sindicals.  
Article quaranta-dos. Puntualitat  
A fi d'evitar la falta de puntualitat, s'estableix que quan un productor arribe al lloc de treball amb un retard màxim de 2 hores es descomptarà l?import equivalent al retard. Si fos superior a les dues hores, no es podrà incorporar al seu lloc de treball habitual fins l?endemà, i per tant se li descomptarà dels seus havers l?import corresponent a un dia de treball.  
Article quaranta-tres. Jubilació anticipada  
Tots aquells treballadors de l?empresa que voluntàriament vulguen jubilar-se a partir de complir 60 anys d'edat, amb una antiguitat superior a 10 anys, tindran un premi per jubilació anticipada, d'acord amb l?escala següent:  
Als 60 anys 10 mensualitats,  
Als 61 anys 8 mensualitats,  
Als 62 anys 6 mensualitats,  
Als 63 anys 4 mensualitats,  
Als 64 anys 2 mensualitats,  
Comissió paritària. Es constitueix la comissió paritària, representativa de les parts negociadores, per a aquelles qüestions que es deriven de l'aplicació o interpretació d'aquest text articulat a la qual se sotmetran les parts en primera instància de forma ineludible.  
Estarà composta per 4 representants de l?empresa elegits per aquesta i de 4 representants del Comitè elegits d'entre els seus membres en funció de la seua representativitat.  
Són competència de la comissió, paritària la interpretació del conveni i la vigilància del que s'ha pactat, la resolució sobre les qüestions que plantegen les parts, en especial les relatives a:  
1. Classificació professional.  
2. Mobilitat funcional.  
3. Qualsevol altre afer que lliurement li sotmeten les parts.  
Els acords de la comissió seran aprovats per majoria. En cas d'existir-hi discrepàncies es podrà recórrer al sistema d'arbitratge voluntari i vinculant per a les parts si així ho aprova la comissió paritària per unanimitat.  
Contra els acords de la comissió paritària es podrà recórter per les vies legalment establertes.  
Igualment, la comissió paritària haurà de resoldre els afers que se li plantegen en un termini de 30 dies, i, si no ho les així, la part podrà utilitzar la via de reclamació davant l'autoritat laboral competent.  
Veure annex