Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5662, del 18-12-2007 (2007/14316)

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de la plaza de facultativo jefe del Servicio de Cirugía Torácica . [2007/14233]
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5662

Fecha DOGV
:   18-12-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/14482


Fecha del documento
:   21-11-2007

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * médico

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de la plaza de facultativo jefe del Servicio de Cirugía Torácica [CM/01/07]. [2007/14714]
En la actualidad se encuentra vacante la plaza de facultativo jefe del Servicio de Cirugía Torácica cuya provisión se considera necesaria y oportuna, de acuerdo con el sistema de concurso previsto en el instrumento de ordenación de plazas y plantillas del CHGUV.
La convocatoria se dicta de acuerdo con las previsiones contenidas en el II Convenio Colectivo del Consorcio, la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, y los criterios generales vigentes para la provisión de plazas en el ámbito del CHGUV.
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado 1.2 del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del CHGUV por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:
Primero. Objeto
Convocar concurso para la provisión de la plaza de facultativo jefe del Servicio de Cirugía Torácica de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I. El baremo aplicable se detalla en el anexo II y el modelo de solicitud de participación en el anexo III.
Segundo. Publicidad
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV)
Tercero. Recursos
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV, en el plazo de un mes, o recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, en ambos casos a partir del día siguiente a su publicación, de acuerdo con los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (en adelante LRJPAC), y con los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Sin perjuicio de que utilicen cualquier otro recurso que estimen oportuno.
Valencia, 21 de noviembre de 2007.- El presidente del CHGUV i conseller de Sanitat: Manuel Cervera Taulet.
Anexo I
Bases de la convocatoria
Primera. Normas generales
1.1. Las presentes bases tienen como objeto regular el concurso para la provisión de la siguiente plaza:
Denominación: facultativo especialista/jefe del Servicio de Cirugía Torácica.
Subgrupo: A1.
Clasificación económica: CD 28 / complemento específico C.
Requisitos: licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Cirugía Torácica.
Ámbito de actuación: CHGUV y Departamento de Salud número 9.
1.2. Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto de trabajo que está sujeto a evaluación de desempeño a efectos de su continuidad.
1.3. El proceso de valoración estará basado en la evaluación del currículum profesional y del proyecto técnico de gestión de la unidad asistencial, de acuerdo con las presentes bases y con el baremo previsto en el anexo II de la resolución.
Segunda. Requisitos que han de reunir los concursantes
2.1. Podrán participar en el presente concurso los facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo que ostenten plaza en la especialidad a la que se concurse en las instituciones sanitarias directamente dependientes de la conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana; así como los adjuntos o facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo que presten servicios en el CHGUV o en hospitales de titularidad pública con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de la correspondiente especialidad.
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa.
2.3. Poseer la aptitud psicofísica y funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto, circunstancia que será acreditada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del CHGUV una vez finalizado el proceso.
2.4. No exceder de la edad de jubilación forzosa (65 años).
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración o servicio público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial firme para el acceso o ejercicio de funciones públicas ni para la correspondiente profesión sanitaria.
2.6. En el caso de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, no encontrase inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en los mismos, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
Tercera. Acreditación de los requisitos
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Cuarta. Solicitudes
4.1. Los interesados solicitarán su participación obligatoriamente en el modelo publicado como anexo III.
4.2. Las solicitudes debidamente cumplimentadas se presentarán, junto con la documentación correspondiente, preferentemente en el Registro General del CHGUV (av. Tres Creus, 2, 46384 Valencia) o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992 (LRJPAC).
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV)
4.4. La solicitud presentada fuera de plazo determinará la exclusión del aspirante.
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
4.6. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.
Quinta. Documentación
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar documentación original o copia compulsada de:
a) Documento nacional de identidad, certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente o documento equivalente para los nacionales de otros estados.
b) Titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero credencial que acredite la homologación que corresponda.
c) Proyecto técnico de gestión de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. La no presentación del proyecto junto a la solicitud determinará la exclusión del proceso;
2. Se presentarán cinco ejemplares.
3. El contenido del proyecto técnico de gestión versará, al menos, sobre las siguientes cuestiones y deberá guardar coherencia con el Plan Estratégico del CHGUV, y el Plan de Salud de la conselleria de Sanitat:
· Elaboración de un programa de acciones y propuestas asistenciales basadas en nuevas formas de atención sanitaria que mejoren la accesibilidad, la eficiencia, la personalización del servicio y la satisfacción de los usuarios, analizando costes y recursos.
· Análisis de situación y propuesta de objetivos, estrategias y actividades respecto a la situación del Servicio en relación a la normativa sobre garantías del paciente.
· Gestión clínica e implantación de procesos que sirvan de base para potenciar la funcionalidad del servicio y que garanticen la continuidad entre niveles asistenciales.
· Adecuación de recursos y plan de calidad.
· Desarrollo de áreas de conocimiento especifico dentro de la cartera de Servicios.
· Desarrollo de un plan de cooperación asistencial entre el servicio y el resto de servicios y unidades del CHGUV y Departamento 9 de Salud.
· Docencia e investigación.
d) Currículum vítae, donde consten los méritos valorables, de conformidad con el baremo de méritos establecido en el anexo II, y documentación acreditativa de los mismos. La acreditación de los méritos debe efectuarse con documento original o fotocopia compulsada. Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia siempre que se especifique la reseña de la publicación.
La presentación del currículum constará de un índice ordenando en la misma forma que el baremo publicado en el anexo II
e) Certificación expedida por el órgano competente, en la que se haga constar la condición requerida en la base 2.1.
5.2. El periodo computable para los méritos alegados en el currículum finalizará el día de la publicación de esta convocatoria en el DOCV.
5.3. La comisión de valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos aportados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunitat Valenciana.
5.4. Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura.
Sexta. Admisión de aspirantes
6.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV publicará en sus tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos, consignando, en su caso, la causa de exclusión.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
6.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.
Finalizado el plazo para presentar alegaciones, y valoradas estas, la Dirección de Recursos Humanos publicará en su tablón de anuncios la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
Esta publicación servirá de notificación a los interesados, dando por resueltas las alegaciones presentadas.
Séptima. Comisión de valoración
7.1. La comisión de valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos de los aspirantes, y en general la ejecución de la presente convocatoria, con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases y demás normas de aplicación. Las resoluciones la comisión de valoración vinculan a la misma y al CHGUV.
7.2. Mediante resolución de la Presidencia del CHGUV que se publicará en el DOCV, se determinará la composición nominal de la comisión que estará formada por un presidente, tres vocales y un secretario titulares, y otros tantos suplentes.
7.3. La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado y le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC.
7.4. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
Octava. Desarrollo del concurso
El proceso de valoración constará de dos fases. Cada una de las fases será valorada con un máximo de 15 puntos.
8.1. Fase primera: exposición y defensa del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial.
Consiste en la exposición y defensa en un acto único, de carácter público, ante la correspondiente comisión de valoración, del proyecto técnico de gestión.
En el caso de requerir la utilización de medios técnicos o audiovisuales, su montaje y funcionamiento será de la exclusiva responsabilidad de cada aspirante que deberá comunicarlo con al menos 72 horas de antelación.
El tiempo máximo de defensa del proyecto será de 45 minutos.
Durante esta fase la comisión podrá preguntar o requerir a cada uno de los aspirantes sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con el contenido del mismo, las funciones del puesto de trabajo y las aptitudes para el desempeño profesional.
La exposición y defensa del proyecto se valorará de 0 a 15 puntos, siendo necesario un mínimo de 8 puntos para superar esta fase eliminatoria.
El calendario de celebración de estos actos se publicará por la comisión, como mínimo, con cinco días naturales de antelación, en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
8.2. Fase segunda: valoración del currículum vítae
La comisión valorará los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes que hayan superado la fase primera del concurso, de acuerdo con lo establecido en el baremo de méritos que consta como anexo II.
Novena. Resolución del concurso y nombramiento
La calificación final del concurso será la resultante de la suma de las valoraciones obtenidas en las dos fases.
La comisión de valoración antes de formular la propuesta de resolución hará públicas los puntos asignados en las distintas fases del concurso.
Durante el plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación, las personas interesadas podrán alegar lo que estimen conveniente.
En este mismo plazo podrán renunciar a su participación en el proceso.
La propuesta de adjudicación se realizará a favor del aspirante que obtenga mayor calificación final, y no se podrá proponer a más de un candidato por plaza.
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá, en primer lugar, a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. Si dicha puntuación fuera igual el desempate se realizaría siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre, comenzando por la letra «U» (Resolución 04.05.2007 de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, DOCV 14/05/2007).
La propuesta de la comisión tendrá carácter vinculante para el órgano competente. No obstante, el proceso podrá declararse cuando en los aspirantes no concurran los requisitos y méritos exigibles.
La resolución del proceso se publicará en el DOCV.
Diez. Incorporación
En la resolución del procedimiento se indicará lo procedente en relación con los efectos y plazos de la incorporación a los puestos de trabajo.
En caso de que se constate que en un aspirante seleccionado no concurren los requisitos exigidos en la convocatoria, mediante resolución se dejará sin efecto la designación efectuada.
A la persona seleccionada se le reservará una plaza básica como facultativo especialista cuando aquel pertenezca a la plantilla del CHGUV, en el resto de casos quedará en la situación que corresponda de acuerdo con su régimen jurídico de empleo y administración o servicio de salud de procedencia.
Once. Evaluación del desempeño
Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto, cuyo desempeño será evaluado a efectos de su continuidad de forma cuatrienal.
Con tal fin se nombrará una comisión de evaluación sujeta a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Excepcionalmente, y mediante resolución motivada, cuando existan circunstancias que menoscaben o alteren el funcionamiento de la unidad, la autoridad convocante podrá anticipar el proceso de evaluación del desempeño.
El proceso de evaluación tendrá por objeto medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
El proceso de evaluación se ajustará a los siguientes criterios en los términos y plazos que determine la resolución de nombramiento.
La persona interesada presentará una memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades del servicio durante el periodo evaluado con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración del servicio en el siguiente cuatrienio, y las pondrá en relación con el proyecto de gestión presentado en la convocatoria inicial. Asimismo presentará un currículum vítae relativo al periodo evaluado.
La dirección del área competente remitirá a la comisión informe motivado sobre la procedencia o no de la continuidad en el desempeño de la plaza.
Al menos diez días después de la recepción del informe la comisión convocará una sesión pública para la exposición y defensa de la memoria. Durante la sesión el candidato responderá a las cuestiones y preguntas que la comisión formule tanto sobre el trabajo realizado como el proyecto de futuro.
La comisión, tras deliberar, calificará como favorable o desfavorable el proceso de evaluación.
Cuando la calificación de la evaluación sea favorable, los interesados seguirán realizando las funciones de la plaza durante un periodo de cuatro años, salvo que se tratara de una convocatoria anticipada en cuyo caso la resolución establecerá el nuevo plazo de desempeño.
Cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, éste cesará en la plaza y se incorporará a una plaza básica si tuviera reserva; en caso contrario quedará en la situación que corresponda en su administración o servicio de salud de procedencia.
La resolución del proceso de evaluación será, en todo caso, notificada a la persona interesada, que podrá acceder a los informes que obren en el expediente durante los 10 días anteriores a la sesión de exposición ante la comisión.
Doce. Publicidad
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición.
Trece. Vinculación
Las presentes normas vinculan al CHGUV, a la comisión de valoración y a quienes participen en este proceso.
Catorce. Recursos
Contra las resoluciones de la comisión de valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.
ANEXO II
Baremo de méritos
1. Formación académica
La puntuación máxima por el apartado de formación académica es de 1,5 puntos.
1. Por cada matrícula de honor o sobresaliente durante los estudios de licenciatura: 0,05 puntos.
Por cada notable: 0,025 puntos.
No deben valorarse las asignaturas de religión, idiomas, ética, formación política y educación física.
(Puntuación máxima: 0,8 puntos).
2. Grado de doctor: 0,6 puntos.
Grado de doctor cum laude: 0,7 puntos.
2. Formación especializada
La puntuación máxima por el apartado de formación especializada es de 4,5 puntos.
2.a) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residente en la especialidad de que se trata (Certificado MIR): 3 puntos.
b) Habiendo superado convocatoria nacional para optar a plazas MIR y no haya completado el programa. Por cada año completo en la especialidad de que se trata: 0,6 puntos.
c) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la especialidad de que se trata, y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia: 3 puntos.
d) Por formación como especialista en centros acreditados para la docencia, en la especialidad de que se trata, por un mínimo de dos años: 1,5 puntos.
(Los apartados a, b, c, y d son excluyentes entre sí)
2. Por asistencia a cursos superiores, diplomas o másters impartidos por el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, centros universitarios, servicios de salud o consejerías de salud de las comunidades autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes, Escuela Valenciana de Estudios para la Salud así como las escuelas de salud pública adscritas a cualquiera de los organismos citados; cursos de formación continua y continuada así como los cursos impartidos por centros acreditados para la docencia y cuenten con el reconocimiento del organismo competente en materia de educación o sanidad de la correspondiente administración pública, que serán valorados del siguiente modo:
- Por asistencia a cursos de una duración entre 40 horas y 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,05 puntos.
Puntuación máxima: 0,30.
- Por asistencia a cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,10 puntos.
Puntuación máxima: 0,50.
- Por asistencia a master. Por cada máster: 0,20 puntos.
Puntuación máxima: 1 punto.
Todo ello habrá de estar relacionado con las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
3. Experiencia profesional
La puntuación global en el apartado de experiencia profesional no podrá de exceder de 6,75 puntos
1. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en la especialidad de que se trata en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en servicios jerarquizados de instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en instituciones con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de que se trata, o en instituciones sanitarias de país extranjero realizadas en virtud de convenio o acuerdos de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al facultativo en cuestión por el Ministerio de Sanidad y Consumo: 0,05 puntos
2. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en servicios no jerarquizados de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
3. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, o en los servicios jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
4. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en los servicios no jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
(La suma de los apartados 5, 6, 7 y 8 no podrá exceder de 5 puntos).
5. Por servicios prestados en puestos de carácter directivo en centros sanitarios públicos. Así como por servicios prestados con el mismo carácter en el Ministerio de Sanidad y Consumo, conselleria de Sanidad, Insalud, consejerías de salud y servicios de salud de las comunidades autónomas, desempeñando puestos como alto cargo o de libre designación; puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas de dichos organismos, así como puestos dependientes de dichos organismos con funciones de inspección de servicios sanitarios.
Por cada mes 0,05 puntos
6. Por cada período de 4 años de servicios prestados en propiedad o con nombramiento provisional en servicios jerarquizados dependientes de la administración pública o en instituciones del sistema nacional de salud en la especialidad de que se trata:
a) Como jefe de sección: 0,6 puntos
b) Como jefe de servicio: 1 punto
La suma de los apartados 9 y 10 no podrá exceder de 3 puntos
4. Otras actividades
La suma de los apartados 11 y 12 no podrá exceder de 1,5 puntos.
1. Profesor asociado en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,10 puntos.
Profesor titular en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,125 puntos.
Catedrático en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,150 puntos.
2. Por trabajos científicos y de investigación publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito sanitario de la respectiva especialidad a la que se concursa, apreciados por el tribunal, hasta un máximo de 1 punto.
5. Conocimientos de valenciano
1. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos cuando se acredite estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
1. Grado oral: 0,20 puntos
2. Grado elemental: 0,40 puntos
3. Grado medio: 0,60 puntos
4. Grado superior: 0,75 puntos
No se valorará el certificado imprescindible para la consecución de otro de nivel superior que se alegue como mérito.