Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5982, del 26-03-2009 (2009/3190)

Bases de la convocatoria para la contratación laboral fija de una plaza de conserje servicios múltiples de instalaciones deportivas (turno minusvalía).
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Número DOGV
:   5982

Fecha DOGV
:   26-03-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/3190


Fecha del documento
:   16-03-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Alcúdia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Alcúdia, l'
    * administración local
    * concurso administrativo

Bases de la convocatoria para la contratación laboral fija de una plaza de conserje servicios múltiples de instalaciones deportivas (turno minusvalía). [2009/3190]  
En cumplimiento del Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, de fecha 3 de marzo de 2009, se publica la convocatoria para la contratación laboral fija de una plaza de conserje servicios múltiples de instalaciones deportivas (turno minusvalía), de acuerdo con las siguientes bases:   
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. Denominación de la plaza  
Número de vacantes: una.   
Denominación del lugar: conserje servicios múltiples de instalaciones deportivas (pabellón, frontones, piscina, campo de fútbol, etc.)  
1. 2. Naturaleza: laboral  
1.3. Sistema selectivo: concurso-oposición, reserva turno minusvalía.  
1.4. Funciones: las funciones a desarrollar serán, entre las que se puedan encomendar, las recogidas en el anexo II de la presente convocatoria.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Solo podrán optar a esta cuota de discapacitados aquellos aspirantes con minusvalías de grado igual o superior al 33%.   
b) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un país de la Unión Europea o de otro estado, en los términos que prevé el artículo 57 de la Ley 7/1970.  
c) Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de los trabajos del puesto de trabajo.  
d) Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber conseguido la edad de jubilación forzosa, establecida en 65 años.   
e) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente. Las equivalencias de los títulos exigidos deberán ser justificadas por el interesado.  
f) No haber sido separado por medio de expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones semejantes a que ejercían en el caso del personal laboral, en el que hubiere sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de uno otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido incurso a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso a la ocupación pública.   
Tercera. Presentación de solicitudes y derechos de examen  
3.1. Lugar: Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3.2. Plazo: 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
3.3. Forma: las solicitudes se harán en la forma establecida en la base 4.1. de las bases generales.   
3.4. Órgano al que se dirigen: alcalde presidente del Ayuntamiento de L'Alcúdia.  
3.5. Derechos de examen  
3.5.1. Importe: cincuenta euros (50 €).  
3.5.2. Pago: el pago de estos derechos se hará a la tesorería municipal, mediante ingreso bancario o por giro postal o telegráfico dirigido a la tesorería, donde se indicará claramente la plaza a la que se aspira, y el nombre y NIF del aspirante.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
El contenido de esta base se rige por el que dispone la base quinta de las bases generales.  
Quinta. Tribunales calificadores  
5.1. Composición  
Presidente: un funcionario designado por la corporación.  
Secretario: la de la corporación o funcionario de esta en quien delegue.   
Vocales:  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.  
- Un psicólogo municipal designado por el presidente de la corporación municipal.  
- Un funcionario de carrera o un trabajador contratado en régimen laboral, cuando se trate de la selección de personal laboral, designado por la corporación.  
5.2. Regulación  
El contenido de esta base se rige por el que dispone la base sexta de las bases generales. Todos los componentes del tribunal tendrán voz y voto.  
Sexta. Inicio y desarrollo de las pruebas  
El contenido de esta base se rige por lo que dispone la base séptima de las bases generales.  
Séptima. Sistema selectivo y calificación de los ejercicios  
El sistema selectivo será el concurso-oposición libre. Las pruebas, la sede, calificación y el programa temario de las mismas, así como el baremo para el concurso, serán los contenidos en los anexos de estas bases específicas.  
Octava. Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal, presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión.  
El contenido de esta base se rige por el que prevén las bases diez, once, doce, trece, catorce y quince de las bases generales.  
Novena. Aplicación bases generales  
En todo lo que no está previsto en estas bases específicas, se estará a lo que disponen las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana, publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, número 5155 de fecha 15 de diciembre de 2005 y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, número 114, de fecha 15 de mayo de 2006.  
Las referencias a las publicaciones en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana se entenderán hechas al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Diez. Recursos  
El contenido de esta base se rige por el que dispone la base decimoquinta de las bases generales.  
Once  
Estas bases específicas se encuentran a disposición de los interesados en las dependencias municipales, en horario de oficina de 09.00 a 14.00 horas.  
ANEXO I  
Sistema de selección.  
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición reserva turno minusvalía, que consistirá al realizar los ejercicios que se establecen a continuación.  
A) Oposición  
1. Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá al superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas de capacidad mental y/o aptitudinales y/o de personalidad. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.   
2. Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá al desarrollar una o dos pruebas objetivas de carácter práctico, que podrá ser escrita, dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar las funciones propias del puesto de trabajo. El contenido y la duración de la o las pruebas lo fijará el tribunal y lo comunicará a los aspirantes antes del inicio del ejercicio.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no consigan los 5 puntos.  
3. Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos orales de valenciano de las personas aspirantes, relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo. El contenido y la duración de las pruebas las fijará el tribunal y lo comunicará a las personas aspirantes antes del inicio del ejercicio.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos, siendo obligatorio pero no eliminatorio.  
B) Concurso  
Baremo para la valoración de méritos  
1. Antigüedad.  
Hasta un máximo de tres puntos; por cada mes completo de antigüedad como conserje de instalaciones deportivas municipales, a razón de 0,10 puntos por mes.  
2. Otros méritos.  
Hasta un máximo de un punto.  
Se valorarán otros méritos debidamente acreditados relacionados con la plaza a cubrir y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de un punto.  
ANEXO II  
Funciones  
Los o las conserjes de instalaciones deportivas, como trabajadores municipales, gozan de los derechos y están incluidos en las obligaciones reguladas en las disposiciones legales vigentes relativas a los trabajadores de la administración local y serán aplicados los derechos y obligaciones aprobados por la corporación para sus trabajadores.  
Será su principal ocupación, el comprobar diariamente el buen funcionamiento de todas las instalaciones. Cuando se observe alguna anomalía o deficiencia y no sea su competencia resolverla, la informará al concejal correspondiente.  
Será el encargado de la vigilancia y atención de la instalación deportiva y del material de la misma durante toda su jornada laboral.  
Controlará las personas ajenas en el centro que pudieran entrar, vigilando que no se perturbe el orden.  
Se hará cargo de la correspondencia, comunicados y comunicaciones externas que se reciban en la instalación, avisando a su destinatario de su recibo.  
Abrirá y cerrará las puertas del centro según el horario de la instalación deportiva o de los acontecimientos planificados.  
Atenderá el teléfono y avisos de la instalación deportiva.  
Antes de finalizar la jornada laboral realizará una inspección previa al cierre del centro, revisando las dependencias, cerrando puertas, apagando luces y cerrando grifos.  
El o la conserje de la instalación deportiva en el ejercicio de sus funciones, deberá reparar pequeñas averías y realizar trabajos de mantenimiento siempre que estos no supongan una cualificación específica ni peligro para la integridad física. Estos trabajos estarán relacionados con limpieza, fontanería, electricidad, cerrajería, carpintería y obra.  
Limpieza de las dependencias, especialmente vestuarios y aseos.  
Para la realización de estas tareas se dispondrá en el centro del material y herramientas necesarias. Cuando haya que realizar una tarea para la que el o la conserje no esté cualificado o cualificada, deberá informar al Ayuntamiento para que este proceda a su enmienda.  
En definitiva, el o la conserje se comprometerá a mantener en buen estado de conservación y en condiciones de ser utilizados en cualquier momento tanto las instalaciones del centro deportivo como los materiales y herramientas recibidas para el ejercicio de sus funciones.  
En ningún caso, se podrá ejercer, directa o indirectamente o por comisión, el comercio, representación comercial, etc, en las instalaciones deportivas.  
L'Alcúdia, 16 de marzo de 2009.- El alcalde: Robert Martínez Correcher.