Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7353, del 04-09-2014 (2014/7975)

RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2014, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de traslados y de méritos para funcionarias y funcionarios del grupo C, subgrupo C1, de administración especial de la escala técnica básica de investigación de esta universidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7353

Fecha DOGV
:   04-09-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2014/7975


Fecha del documento
:   01-09-2014

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2014, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de traslados y de méritos para funcionarias y funcionarios del grupo C, subgrupo C1, de administración especial de la escala técnica básica de investigación de esta universidad. [2014/7975]  
Al encontrarse vacantes varios puestos de trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión se considera conveniente para atender las necesidades del servicio, la Universitat de València, de acuerdo con los artículos 191 y 193 de sus Estatutos, la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y con el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, resuelve:Convocar concurso de traslados para proveer los puestos de trabajo de oficial/a de laboratorio, que se indican en el anexo I de esta convocatoria, y se ofrecerán a resultas los puestos que queden vacantes entre los que figuran en el anexo II de esta convocatoria.  
También se convoca un concurso de méritos. Una vez finalizado el concurso de traslado y adjudicados los puestos (vacantes o resultas) comenzará el concurso de méritos para proveer los puestos de trabajo de oficial/a de laboratorio, que hayan quedado vacantes en dicho concurso entre los que se indican en el anexo I y II de esta convocatoria.  
  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Participantes en el concurso de traslados  
1.1. Para participar en el concurso de traslados, debe ser funcionaria o funcionario de carrera del grupo C, subgrupo C1, de administración especial, de la escala técnica básica de investigación, de cualquiera de los 4 perfiles (C1, C2, C3 y C4).  
1.1.1. Deberán participar obligatoriamente en este concurso las funcionarias y los funcionarios de carrera de este grupo que prestan servicios en esta Universidad, que se encuentran en situación de destino provisional y tengan el mismo grupo y nivel que los puestos convocados.  
Para los que se encuentran en destino provisional y les sea aplicable el artículo 105.5 de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, deberán solicitar como mínimo el lugar que ocupan provisionalmente. Si no concurren quedarán sin destino y a disposición de la gerencia.  
1.1.2. Podrán participar voluntariamente las funcionarias y los funcionarios de carrera de este grupo que prestan servicios en esta universidad y hayan prestado servicios al menos un año desde su adscripción en el último puesto de trabajo, según el artículo 101.3 de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y los que hayan sido trasladados en aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta Universidad.  
1.1.3. Quedan exentos del requisito de permanencia de un año en el puesto de trabajo los funcionarios y las funcionarias a los que les sea aplicable el artículo 101.3 de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y los funcionarios y las funcionarias que hayan sido trasladados en aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta Universidad.  
1.1.4. Por interpretación de la disposición transitoria quinta de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, se podrá presentar también el personal laboral fijo que ocupe puestos de trabajo de la escala técnica básica de investigación, que haya prestado servicios al menos durante un año desde su adscripción en el último puesto de trabajo.  
1.2. En el concurso de traslados con resultas, solo podrán elegirse entre los puestos de trabajo del perfil en el que se encuentra adscrito cada funcionario de carrera. Para poder elegir puestos de otro perfil deberá participar en el concurso de méritos.  
  
Segunda. Participantes en el concurso de méritos  
2.1. Para el concurso de méritos los participantes deberán ser funcionarias o funcionarios de carrera del grupo C, subgrupo C1, de administración especial, de la escala técnica básica de investigación, de los perfiles C1, C2, C3 o C4, encontrarse prestando servicios en esta Universidad y estar como mínimo un año en un destino definitivo.  
2.1.1. Quedan exentos del requisito de permanencia de un año en el puesto de trabajo los funcionarios y las funcionarias a los que les sea aplicable el artículo 101.3 de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y los funcionarios y las funcionarias que hayan sido trasladados en aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta universidad.  
2.2. En el concurso de méritos, solo podrán elegirse puestos de trabajo de perfil distinto al que se encuentra adscrito el funcionario o la funcionaria de carrera. Para elegir puestos del mismo perfil deberá participar en el concurso de traslados.  
  
Tercera. Concurso de traslado con resultas: puestos vacantes y puestos ofrecidos a resultas  
3.1. Los puestos vacantes son aquellos que no se encuentran ocupados por funcionarias o funcionarios de carrera o no se encuentran reservados a favor de su titular. La relación de estos puestos figura en el anexo I de esta convocatoria.  
3.2. Los puestos que se ofrecen a resultas son todos aquellos que se encuentran ocupados por funcionarias o funcionarios de carrera o tienen reserva legal a favor de su titular. En caso de que un funcionario de carrera, logre un nuevo puesto de trabajo en este concurso, el puesto del que es titular se consideraría como de resultas. La relación de estos puestos figura en el anexo II de esta convocatoria.  
3.3. Las personas interesadas en participar en el concurso de traslados podrán incluir en la solicitud puestos vacantes solamente, puestos de resultas solamente, o puestos de trabajo vacantes y de resultas conjuntamente, indicando, en todo caso, el orden de prioridades de cada puesto de trabajo.  
  
Cuarta. Concurso de méritos  
4.1. El concurso de méritos se celebrará cuando haya finalizado el concurso de traslado con las resultas. Se podrá solicitar todos los puestos de trabajo de un perfil distinto al que se encuentre adscrito el funcionario o la funcionaria de carrera, con los criterios establecidos en el documento de regularización de los perfiles del personal de laboratorio, aprobado por el Consell de Govern el 14 de junio de 2005 (ACGUV 139/05), modificado por ACGUV 97/2010.  
4.2. Las personas interesadas que deseen participar en el concurso de méritos deberán adjuntar una lista priorizada en la que indiquen todos los puestos que aspiren ocupar tanto del anexo I como del anexo II, conjunta o indistintamente.  
  
Quinta. Procedimiento del concurso  
5.1. En primer lugar, se resolverá el concurso de traslados con las resultas.  
5.2. Finalizado el concurso de traslados y adjudicadas las vacantes y resultas a las funcionarias y los funcionarios que se hayan presentado, se resolverá el concurso de méritos para los funcionarios y funcionarias de carrera de la misma escala y diferente perfil.  
5.3. Las personas interesadas podrán participar tanto en el concurso de traslado como en el de méritos, y en caso de obtener destino en los dos concursos deberá optar por uno de dichos destinos antes de la toma de posesión.  
  
Sexta. Solicitudes  
6.1. Las personas interesadas que desean participar en el concurso de traslados deben presentar la solicitud con el modelo que figura en el anexo III y el orden de prioridades según el modelo que figura en el anexo IV.  
Igualmente, para participar en el concurso de méritos deberán cumplimentar el modelo que figura en el anexo V y el orden de prioridades del anexo VI. Todos estos modelos se encuentran en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), que tiene la siguiente dirección: .  
A la solicitud para participar en el concurso de traslado se adjuntará, el certificado de servicios prestados (que será aportado por la Universidad de oficio), y los conocimientos de valenciano.  
A la solicitud para participar en el concurso de méritos se adjuntará el curriculum vitae y la documentación justificativa de los méritos alegados, mediante fotocopias cotejadas con el original.  
6.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (certificaciones de servicios prestados y del grado personal consolidado) se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.  
6.3. Si alguno de los participantes desea que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte otra documentación de la que dispone este Servicio, deberá solicitarlo expresamente en una instancia separada, y estar referenciada en el currículo correspondiente.  
  
Séptima. Plazo y lugar de presentación  
Tanto para el concurso de traslados como para el concurso de méritos, las solicitudes y la documentación deberán presentarse, en el plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), en el Registro General de la Universitat de València (av. de Blasco Ibáñez, núm. 13, 46551 de Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios, o en las oficinas públicas a las que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
  
Octava. Baremo del concurso de traslados y adjudicación  
8.1. El concurso de traslados será resuelto por la valoración de la antigüedad y el conocimiento del valenciano.  
8.2. La antigüedad se puntuará según la siguiente fórmula: 4 log.(1+núm. de años)/log.(31). El tiempo máximo que se valorará será de 30 años y no se considerarán fracciones inferiores al año. En la página web del Servei de Recursos Humans (PAS) hay una copia: .  
8.3. El valenciano se puntuará de acuerdo con el baremo aprobado por la Junta de Gobierno de esta Universidad el 22 de octubre de 1991 y modificado por Acuerdo de la Junta de Gobierno el 21 de julio de 1998. En la página web del Servei de Recursos Humans (PAS) hay una copia: .  
Solo se valorará el conocimiento de valenciano que haya sido certificado por la Junta Qualificadora de la Generalitat Valenciana o por el Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, o mediante una certificación de homologación emitida por este Servicio.  
8.4. La adjudicación se realizará por el orden de puntuación obtenida y según el orden de prioridad manifestada por los participantes. Los casos de empate se resolverán teniendo en cuenta el criterio de antigüedad; si persiste el empate, se adjudicará al concursante de más edad, y si aún continúa el empate, la situación se resolverá por sorteo.  
  
Novena. Baremo del concurso de méritos y adjudicación  
9.1. El concurso de méritos se resolverá por la aplicación conjunta del baremo aprobado por la Junta de Gobierno de la Universitat de València el 22 de octubre de 1991 €modificado por acuerdo de Junta de Gobierno el 21 de julio de 1998- y del documento de regularización de los perfiles del personal de laboratorio, aprobado por el Consell de Govern el 14 de junio de 2005 (ACGUV 139/05), modificado por ACGUV 97/2010.  
Hay una copia del contenido de ambos documentos en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
9.2. La adjudicación se realizará según el orden de puntuación obtenida y el orden de prioridad manifestada por los participantes. Si dos o más concursantes obtienen idéntica puntuación, el desempate se dirimirá a favor del que obtenga más puntuación en el apartado de aptitudes para el puesto de trabajo, si persiste el empate, se resolverá a favor del que acredite mayor antigüedad; si aún continúa el empate, se adjudicará al concursante de más edad, y si este continúa, la situación se resolverá por sorteo.  
  
Décima. Comisión evaluadora  
10.1. La comisión evaluadora que realizará la selección de los puestos de trabajo convocados a concurso deberá tener la composición que figura en el Reglamento de composición y funcionamiento de las comisiones de valoración para la provisión de puestos de trabajo de la plantilla de personal de administración y servicios, aprobado por el Consell de Govern (ACGUV 184/2012) de esta Universidad. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece el Reglamento de composición y funcionamiento de las comisiones de valoración, y en aquello que no esté previsto se ajustará a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que se establece en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.  
10.2. El nombre de los componentes de la comisión evaluadora se harán públicos antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS), av. Blasco Ibáñez, número 13, 46766 Valencia, y en la página web de este Servicio.  
  
Undécima. Irrenunciabilidad de los destinos  
11.1. Los y las participantes, tanto en el concurso de traslados como en el de méritos, pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo, no se aceptará ningún desistimiento y las personas participantes quedarán vinculadas al resultado del concurso.  
11.2. El destino adjudicado es irrenunciable, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública. En este caso, se deberá comunicar por escrito a la Gerencia de la Universitat de València, en cuál de los dos destinos tomará posesión.  
  
Decimosegunda. Participación  
La participación en el concurso, tanto en el concurso de traslados y/o resultas como en el de méritos, implica la aceptación de todas las bases.  
  
Decimotercera. Cese y toma de posesión  
La resolución de este concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.  
  
Decimocuarta. Información respecto a los datos recogidos  
14.1. Los datos suministrados por la persona interesada podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la base de datos de personal, o la base de datos de la bolsa de trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).  
14.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46151 Valencia.  
14.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
14.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, en el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
14.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, cumpliendo lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, número 13, 46453 Valencia).  
  
Decimoquinta. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición ante el mismo órgano que dicta la resolución, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de la notificación o publicación, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de la publicación.  
  
Valencia, 1 de septiembre de 2014.- El rector, p. d. (DOCV 16.05.2014), el gerente: Joan E. Oltra i Vidal.  
A) Requisitos de formación específica en la RPT:  
3. Conocimiento de valenciano a nivel elemental, o compromiso de adquirir este conocimiento en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del Servei de Política Lingüística).  
3.1. Acreditación profesional de categoría A para el cuidado de los animales del RD 1201/2005, o compromiso de adquirir esta acreditación en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación de los centros de formación habilitados).  
  
B) Méritos preferentes en la RPT:  
1. Conocimientos de informática.  
8. Conocimientos de idiomas comunitarios: inglés.  
9. Conocimientos de idiomas comunitarios: francés.  
22.Conocimientos acreditados respecto residuos y riesgos laborales.  
  
C) Turno:  
M: mañana.  
V: tarde.  
A) Requisitos de formación específica en la RPT:  
3. Conocimiento de valenciano a nivel elemental, o compromiso de adquirir este conocimiento en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del Servei de Política Lingüística).  
3.1. Acreditación profesional de categoría A para el cuidado de los animales del RD 1201/2005, o compromiso de adquirir esta acreditación en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación de los centros de formación habilitados).  
B) Méritos preferentes en la RPT:  
1. Conocimientos de informática.  
8. Conocimientos de idiomas comunitarios: inglés.  
9. Conocimientos de idiomas comunitarios: francés.  
10. Conocimientos de idiomas comunitarios: alemán.  
  
C) Turno:  
M: mañana.  
V: tarde.