Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1067, del 18-05-1989 (1989/813891)

RESOLUCIÓ de 31 de març de 1989, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del II Conveni Col.lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1067

Data del DOGV
:   18-05-1989

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1989/813891


Data del document
:   31-03-1989

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 31 de març de 1989, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del II Conveni Col.lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
Vist el text articulat del II Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentat davant aquesta Direcció General el dia 21 d'aquest mes, signat el 17 de març d'enguany, d'una part, per la representació de l?empresa, i, d'altra, per la dels treballadors, representats per les Centrals Sindicals UGT i CC.OO., i, segons el que disposa l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l?Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
Primer   
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, i Dipòsit del Text original del Conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 31 de març de 1989. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana  
SEGON CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL   
1989-1990  
València, març de 1989  
CAPITOL I   
Ambits  
Clàusula 1ª Ambit Personal  
Aquest conveni és d'àmbit a la Comunitat Valenciana i s'aplicarà a tot el personal de FGV.  
Són exclosos solament els càrrecs directius funcionals, la remuneració salarial dels quals i a títol personal serà negociada directament amb el Consell d?administració.  
També podran ser exclosos de l?àmbit d'aplicació del Conveni aquelles persones, que dins l?organització i estructura i per llur nivell de responsabilitat, designe el Consell Administratiu.  
Clàusula 2.ª Ambit Temporal  
Aquest Conveni tindrà una durada de dos anys, í entrarà en vigor el primer de gener de 1989, estenent la seua vigència fins el 31 de desembre de 1990.  
Per tal d'aplicar el què disposa el paràgraf anterior, les millores econòmiques, laborals i socials entraran en vigor a partir del primer de gener de 1989, tret de determinades matèries, les quals tindran efecte en les dates que s'hi assenyalen.  
Clàusula 3.ª Denúncia del Conveni  
La denúncia d'aquest Conveni es farà per escrit, que presentarà la part denunciant a l'altra part amb el temps mínim de tres mesos abans que n'acabe la vigència.  
Cas de no fer-se la denúncia en el temps i termini escaients, s'entendrà automàticament prorrogat per tàcita reconducció, d'any en any.  
CAPITOL II  
Salaris 1989  
Clàusula 4.ª Increments salarials  
Per a l'any 1989, l'increment serà el 6%, el qual s'aplicarà sobre els valors dels conceptes salarials resultants de l'aplicació del Primer Conveni Col·lectiu i dels acords de la Comissió Interpretativa.  
Clàusula 5.ª Transvasament del plus conveni al sou inicial  
Es absorbit i integrat al nou «Salari Inicial» l'anterior «Plus Conveni» i l'anterior «Sou Inicial» del I Conveni Col·lectiu de FGV.  
El nou «Salari Inicial» mensual es calcula de la manera següent:  
1. El «Sou Inicial» resultant del Conveni anterior, es multiplica per 15.  
2. El «Plus Conveni» anterior es multiplica per 12.  
3. La suma dels conceptes 1 i 2, s'incrementa en 6% i es divideix per 14. Aquest és el nou «Salari Inicial» mensual.  
4. La nova «Gratificació Extraordinària» es calcularà dividint el nou salari inicial mensual per tres; abonant-se la seua quantia en les nòmines del mesos parells de l'any. A aquest import s'incrementarà la tercera part del valor mensual de la clau «antiguitat» i de la clau «complement personal d'antiguitat», si s'escau.  
Com a conseqüència d'aquest transvasament, es corregeixen les claus salarials següents, amb els coeficients que s'indiquen:  
1. Valor de quatrienni: 2'86% sobre el nou «Salari Inicial».  
2. El «Complement Personal d?antiguitat», la «Borsa de Vacances» i el «Premi de Permanència» tindran un tractament corrector del seu càlcul perquè en el seu conjunt tinguen un increment del 60% sobre l?exercici 1988.  
Clàusula 6.ª Estructura salarial  
6.1. Salari inicial, gratificació extraordinària i antiguitat  
Com a conseqüència de la clàusula anterior, amb efecte a partir de l'1 de gener de 1989, s'estipula, per al personal de FGV, l?escala salarial següent:  
 Gratificació  
 Salari inicial Extraordinària  
Tipus Pessetes/mes Pessetes/bimestre  
   
1 85.753 28.584  
2 87.841 29.280  
3 90.549 30.183  
4 95.172 31.724  
5 216.102 33.449  
6 156.993 35.263  
7 839.388 37.170  
8 089.491 39.182  
9 060.100 41.301  
Per les escales 10 a 18, ambdues inclusivament, es calcularà el nou «Salari Inicial» amb els mateixos criteris i increments percentuals que les escales 1 a la 9, integrant-hi l'anterior «Sou Inicial» i el «Plus de Dedicació i Comandament».  
Sobre els «Salaris inicials» anteriors es calcularan els quatriennis al 2'86%, els quals es satisfaran en les pagues ordinàries, mitjançant la clau «Antiguitat».  
El límit màxim d'antiguitat a meritar serà de deu quatriennis.  
El còmput de temps de servei a aquest efecte es comptarà a par tir de la data d'antiguitat que es tinga reconeguda en FGV per a quatriennis.  
6.2. Prima funcional  
La revisió de la prima funcionari serà establerta pel Director Gerent segons el seu criteri.  
6.3. Valor de l'hora ordinària  
A partir de l?u de gener de 1989, els valors tipus de l?hora ordinària de treball s'incrementarà en un 6%, pel que fa al seu valor en 31.12.88, augmentant aquest valors, en concepte d'antiguitat, en un 60% per quatrienni, amb un màxim de 10 quatriennis.  
Els valors tipus de l?hora ordinària de treball seran els següents segons tipus salarials:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 292  
 6 285  
 5 272  
 4 265  
 3 251  
 2 251  
 1 251  
Sobre aquests valors tipus es calcularan els increments corresponents a les hores extraordinàries, TD i descansos suprimits.  
6.4. Jornada al 80% i jornada al 100%  
A partir del dia primer del mes següent al de la signatura de conveni, la classificació de jornades extraordinàries estarà tipificada en els termes següents:  
6.4.1. Jornada al 80%  
Les hores d'excés sobre la jornada habitual de 8 hores, independentment del nombre d'hores d?excés, així com les hores treballades en descansos suprimits, es pagaran amb un recàrrec del 80% sobre el valor tipus de l?hora ordinària. El personal subjecte a cicles continuarà amb el sistema vigent de càlcul i còmput d'hores.  
6.4.2. Jornada al 100%  
Les hores d?excés sobre la jornada de 8 hores, en jornada normal i en el primer descans suprimit, i totes les realitzades en el segon descans suprimit, en períodes de Falles, i Fira de Juliol, a València, i Pasqua i Fogueres de Sant Joan, a Alacant, es pagaran amb un recàrrec del 100% sobre el valor tipus de l?hora ordinària.  
Així mateix, les prolongacions de jornada grafiada, amb motiu de trens especials i l?excés d'hores sobre la jornada grafiada del personal amb jornada relacionada amb la circulació dels trens, la causa de les quals siguen incidències excepcionals (accidents o avaries) que provoquen la paralització de la circulació del ferrocarril en alguna de les línies en servei, es pagaran amb el recàrrec del 100% sobre el valor tipus de l'hora ordinària. El mateix criteri s'aplicarà a la resta del personal, amb dret al cobrament d'hores, que acudesca a reparar l'avaria i no cause dret a cobrar el component variable de la clau «Brigada de Socors», per les hores de prolongació de jornada.  
En conseqüència, queden absorbides per la nova «Jornada al 80%», les antigues «Jornades a prorrata», «Jornada al 7507o», «Jornada al 80%», «Jornada TD», «Jornada TD 50%» i «Jornada TD 80%» i per la nova «Jornada al 100%», les antigues «Jornada al 100%» i «Jornada al TD 100%».  
Les hores que, per diferent,, conceptes de jornades «Jornada Ordinària» i «Jornada al 200%»), es pagaven en concepte de «Minvament» o «Descans Mínim Suprimit» als maquinistes, queden integrades en el «Plus de MCTM» que es va crear en Comissió Interpretativa del I Conveni Col·lectiu de FGV. Desapareix, per tant, per a tots els agents, el concepte de «Minvament» o «DMS» a nivell retributiu.  
6.5. Gratificació hora nocturna  
S'estableix l?escala de valors següent per hora per als treballs en horari nocturn:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 71  
 6 70  
 5 67  
 4 66  
 3 61  
 2 61  
 1 61  
6.6. Gratificació per títol  
Percebran aquesta gratificació els agents en possessió de Títol de Grau Mitjà o Superior que, sense tenir en l'Empresa les categories de Titulat de Grau Mitjà, Titulat Superior o qualsevol de les compreses en els tipus salarials 10 a 18, aconsellen per a l'execució de les seues funcions, segons el parer del Director Gerent de FGV, els coneixements del títol.  
La titulació de Mestratge Industrial, i el domini, parlat i escrit d'idiomes estrangers, seran també objecte de gratificació. Açò últim s'acreditarà, no sols mitjançant l'aportació dels certificats d'estudis adients, sinó també per mitjà de les proves que decidesca la Direcció.  
Aquestes titulacions s'equiparen a les de Titulat de Grau Mitjà.  
Concedida la gratificació, podrà ser-hi retirada per la Direcció, si segons el parer d'aquesta, es demostra que la gent que la rep no aplica correctament els coneixements especials que serviren de base per tal de concedir la gratificació.  
La quantia de la gratificació per Títol de Grau Mitjà serà de 6.630 pessetes mensuals per a Titulats de Grau Mitjà, Mestratge Industrial i Idiomes; i de 13.306 pessetes mensuals per a Titulats Superiors.  
Aquesta gratificació no tindrà repercusió en pagues extraordinàries ni en cap altre concepte salarial.  
6.7. Premi de recaptació en ruta  
Es concedeix en compensació del treball burocràtic que comporta el compliment administratiu dels impresos de liquidació de les recaptacions i per a primar l'activitat d'intervenció i expedició de bitllets en ruta, necessària, ateses les característiques actuals de l?explotació ferroviària de FGV.  
S'estableix en dos trams, independents i acumulables en una sola quantitat:  
6.7.1. Fix  
Per tal de compensar els treballs burocràtics, s'estableix en la quantia mensual equivalent al valor de vuit hores de «Jornada al 80%» de l?Interventor en Ruta, incrementades en un 6% per quatrienni d'antiguitat, amb un màxim de 10 quatriennis, abonable per jornada normal de treball efectiu als agents de València i Alacant que els corresponga. Per aquest concepte queden absorbides les antigues «Hores a Prorrata».  
6.7.2. Variable  
Per fomentar la recaptació en ruta, amb els trams següents:  
0.5.5.7. El 10% de la recaptació en ruta, fins 60.000 pessetes de recaptació.  
9.9.9.3. El 3% de la recaptació en ruta, a partir de 60.001 pessetes de recaptació, sense límit superior.  
9.9.9.6. Es garanteix, per a aquest component, la quantitat mínima de 4.100 pessetes per mes, llevat de les baixes per malaltia o accident laboral i llicències sense sou.  
Clàusula 7.ª Indemnitzacions  
7.1. Indemnització per entrepà  
Al personal amb dret a interrupció de jornada que no puga gaudir d'aquesta interrupció, se li abonarà l?import de mitja hora, el valor de la qual s'estableix respecte de l?hora ordinària, incrementada en el 80%, aplicable des del dia primer del mes següent al de la signatura del conveni, d'acord amb la llista següent:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 262  
 6 256  
 5 244  
 4 238  
 3 225  
 2 225  
 1 225  
7.2. Indemnització per guàrdies de manteniment en tallers  
S'aplicarà a partir del dia u del mes següent a la signatura de conveni.  
Quan la realització d'aquestes guàrdies es faça en dies de descans laboral, s'abonarà com a indemnització la quantitat de pessetes equivalent a quatre hores al 80%, incrementades en un 6% per quatrienni d?antiguitat, amb un màxim de 10 quatriennis, per la guàrdia de vuit hores, a més de la quantitat corresponent a la jornada efectiva realitzada o el gaudi posterior del dia de descans suprimit Aquest sistema substitueix l'antic «J-12».  
 TIPUS PTA  
   
 6 2.052  
 5 1.956  
 4 1.908  
 3 1.804  
 2 1.804  
 1 1.804  
7.3. Habitatges  
Es fixa la indemnització per habitatge en 9.906 pessetes al mes llevat dels que estiguen rebent quantitats superiors que es mantindran en la seua actual quantia.  
Es consideren agents amb dret a habitatge, Caps d'Estació, Cap de Taller o Dipòsit, Capatàs de Via i Obres, Inspector Principal de Moviment, Cap de Secció de Via i Obres i Cap de Districte.  
Clàusula 8.ª Destacaments i dietes  
8.1. Les quanties de la dieta completa diària, qualsevol que siga el supòsit que produesca la seua meritació, seran les següents, segons tipus salarials:  
 Dieta completa  
 Tipus (pessetes/dia)  
   
 18 Despeses pagades  
 17 i 16 8.485  
 15 a 12 7.026  
 11 i 10 5.669  
 9 a 7 1.778  
 6 a 1 1.637  
8.2. El valor de la dieta administrativa es fixa en 5.650 pessetes diàries, fent-se extensiva la possibilitat de gaudir-ne a tots el agents que es troben en les circumstàncies per a la qual fou establerta.  
8.3. El valor de l'hora viatge del personal de màquines, trens i el de l?interventor en ruta s'estableix en la quantia única de 68 pessetes, equivalent a la vint-i-quatrena part de la dieta corresponent.  
Clàusula 9.ª Altres conceptes  
Experimentaran un increment del 6%, els conceptes salarials següents:  
- Gratificacions voluntàries.  
- Complement salarial Brigades de Socors.  
- Ajuda econòmica per a menjades.  
- Viatges compensables.  
- Plus de toxicitat i perillositat.  
- Plus MCTM.  
Clàusula 10. Revisió salarial  
Cas que l?índex al consum (IPC), establert per l'Institut Nacional d?Estadística (INE), registrarà el 31 de desembre de 1989 un increment, respecte del 31 de desembre de 1988, superior al 5%, es farà una revisió salarial, tan aviat com es constate oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre l'esmentada xifra. Aquest increment s'abonarà amb efecte de l'1 de gener de 1989, i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1990.  
Clàusula 11. Garantia de la totalitat del salari  
Establert en Conveni Col·lectiu per a tots els treballadors de l?empresa, qualsevol que siga llur situació contractual.  
CAPITOL III   
Salaris any 1990  
Clàusula 12. Increments salarials  
Els quadres, conceptes salarials i revisió salarial, si en foren d'aplicació, vigents per a l'any 1989, s?incrementaran, amb efectes a primer de gener de 1990 en un 4'5 per cent.  
Clàusula 13. Revisió salarial  
En el cas que l?índex de Preus al Consum (IPC) establert per l?Institut Nacional d?Estadística (INE), registrarà el 31 de desembre de 1990 un increment, respecte del 31 de desembre de 1989, superior al 3'5%, s'efectuarà una revisió salarial, en l?excés sobre la xifra esmentada, tan aviat com es constate oficialment aquesta circumstancia. Aquest increment s'abonarà amb efectes de l'1 de gener de 1990 i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1991.  
Clàusula 14. Gratificació per hora nocturna  
A partir de l'1 de gener de 1990, l'hora nocturna s'establirà en la quantia equivalent al 25% sobre el valor de la «Jornada al 80%».  
CAPITOL IV   
Beneficis socials  
Clàusula 15. Avançaments de caràcter general  
S'amplia el fons a 5.750.000 pessetes, amb un màxim de 150.000 pessetes per avançament.  
Clàusula 16. Avançaments reintegrables per a habitatges  
S'amplia el fons a 5.750.000 pessetes, amb un màxim de 300.000 pessetes per avançament.  
Clàusula 17. Fons extraordinari del Comitè de Seguretat i Higiene  
S'incrementa la seua quantia actual en un 15%, fins 345.000 pessetes.  
Clàusula 18. Fons per a activitats sòcio- culturals  
Es crea per tal d'afavorir les iniciatives individuals o col·lectives, que tinguen una major repercusió i difusió entre la majoria dels treballadors. L'import dels fons serà de 175.000 pessetes.  
Clàusula 19. Gratificació social de vacances  
S'acorda refondre els conceptes d'«Indemnització Material- Ferramenta», «Indemnització per Combustible, Energia i Economat» i «Ajudes Escolars», també l'import que l'empresa dedica a la compra de Joguines de Reis, en un sol concepte i distribuir la quantitat resultant entre tots els agents de l'empresa.  
L'abonament d'aquest nou concepte, el qual es denominarà «Gratificació Social de Vacances», es farà en un sol pagament a l'any, en la nòmina corresponent al mes anterior al que tinguen grafiat per a les vacances anuals els agents de l'empresa. Per a la vigència d'aquest conveni, es posa en 15.000 pessetes a l'any l'import d'aquesta gratificació.  
Amb aquesta gratificació es renuncia expressament a qualsevol dret que pogués escaure per qualsevol dels conceptes que s'hi han integrat.  
Clàusula 20. Ajudes a disminuïts psíquics, fills d'empleats  
A partir de la signatura del conveni, la quantitat fixada per aquesta ajuda serà de 11.000 pessetes mensuals per als casos reconeguts pels organismes competents de la Seguretat Social.  
Clàusula 21. Malalties i accidents  
21.1. Els agents en situació d'Incapacitat Laboral Transitòria derivada de malaltia comú o accident no laboral rebran a càrrec de FGV, en concepte de prestació complementària de la que si s'escau els corresponga de la Seguretat Social, el que tot seguit s'assenyala.  
El noranta per cent de la base de cotització durant els tres primers dies en que no reben prestació econòmica a càrrec de la Tresoreria de la Seguretat Social.  
A partir del quart dia de la baixa i fins el final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria, FGV completarà amb un quinze per cent de la base de cotització, les prestacions que reba a càrrec de la Seguretat Social.  
La base de cotització a aquest efecte serà la corresponent segons les normes de la Seguretat Social.  
21.2. Els agents que patisquen Incapacitat Laboral Transitòria derivada d'accidents de treball o malaltia professional en FGV percebran, en concepte de prestació complementària de la que els corresponga de Seguretat Social, el vint-i-cinc per cent de la base reguladora de la prestació per a aquesta contingència, a partir de l'endemà de la data de baixa i fins el final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria.  
Clàusula 22. Personal de la província d'Alacant  
Els beneficis socials que a hores d'ara gaudeixen els treballadors de la província de València per raó de les festes populars de Falles i Fira de Juliol, s'estenen als treballadors de la província d'Alacant pel que fa a les setmanes de les Fogueres de Sant Joan i Pasqua.  
CAPITOL V   
Jornada de treball  
Clàusula 23. Jornada de treball  
23. 1. Per a l'any 1989 s'estipula la jornada de treball de 1.752 hores, distribuïdes en jornada de 8 hores diàries, 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 219 dies de treball a l'any.  
23.2. Per a l'any 1990 s'estipula la jornada de treball de 1.736 hores, distribuïdes en jornades de 8 hores diàries; 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 217 dies de treball a l'any.  
23.3. Podrà ampliar-se la jornada fins a un màxim de 20 hores a la setmana, en torn de 12 hores diàries durant 5 dies a la setmana en els serveis següents: estacions de Trànsit Reduït, Baixadors, Apartadors, Baixadors- Carregadors, i també en estacions incloses en el control de trànsit centralitzat, vigilància en Pas a Nivell, i agents encarregats de la vigilància d'un punt fix, abonant-se aquesta ampliació com a «Jornada al 80%».  
S'hi respectarà un descans mínim de 10 hores entre jornada i jornada.  
A aquest personal se'l podrà partir la jornada fins a 2 hores, ahonant- se en aquest cas el 40% de l?import de la dieta, en concepte de dieta de menjada, amb l'acord previ dels Comitès d'Empresa.  
23.4. S'estipulen com a hores estructurals:  
23.4. 1. Les que es realitzen per aplicació de les normes contingudes en el Reial Decret 2001/83 de 28 de juliol.  
23.4.2. Les que ultrapassen les previstes en gràfics del personal de trens, conducció i intervenció en ruta.  
23.4.3. Les que per excés sobre la jornada legal es concedesquen per a les operacions de recepció i entrega del servei.  
23.4.4. Les que realitze el personal d'oficines, amb jornada reconeguda de 36 hores setmanals, entre la 36 . a i les hores setmanals de la jornada laboral establerta per a 1989 i 1990 que, en no excedir de la jornada legal, no tenen el caràcter d'hores extraordinàries.  
23.4.5. Les que es realitzen per causa d'accidents o per a solucionar necessitats urgents que exigesca d'immediat el trànsit ferroviari.  
23.4.6. Les hores especials o de major dedicació del personal de trens, conducció i intervenció en ruta, ja que aquestes hores no compensen en realitat excessos de jornada, sinó de distribució irregular dels cicles de treball i períodes de descans del personal esmentat.  
23.4.7. Les que corresponguen a períodes punta de producció i absències imprevistes.  
23.4.8. S'aplicaran a partir del dia primer del mes següent a la signatura del conveni, i les parts es comprometen a declarar-les com a tals.  
Clàusula 24. Treballs tòxics del personal de tallers i en túnels de mes de dos-cents metres  
24. 1. Es redueix la jornada laborals del personal de Tallers i Materials, en els treballs considerats tòxics que ocupen la jornada completa, a un màxim de 6 hores de treball.  
En els supòsits en què els treballs considerats tòxics no ocupen la totalitat de la jornada, aquesta es reduirà en la proporció respecte de la jornada de vuit hores fixada en el paràgraf anterior.  
24.2. Aquesta mateixa reducció proporcional s'aplicarà als treballs que, no ocupen la totalitat de la jornada, realitzats en túnels de més de 200 metres.  
24.3. Aquestes condicions vigiran a partir del dia primer del mes següent al de la signatura del conveni.  
CAPITOL VI   
Jubilacions  
Clàusula 25. Jubilació als 64 anys  
Per als qui no siga d'aplicació la Disposició Transitòria 2.ª del RD 2.621/86: es possibilitarà la jubilació mitjançant els mecanismes del RD 1.194/85, per mitjà de contracte de substitució, contractant un altre treballador.  
CAPITOL VII  
Ingressos  
Clàusula 26. Contractes eventuals en vigor  
Al seu venciment es transformaran en contractes per temps indefinit, fent, en els casos necessaris, una reconversió de categories i acoplament a altres serveis, sense dret a compensació.  
Clàusula 27. Ingressos  
27. 1. Per a l'any 1989  
91 nous ingressos sobre la plantilla al 31.12.88. Es a dir, al 31.12.89, la plantilla mínima serà de 1.018 agents.  
2. Per a l'any 1990  
Si al llarg de l'any s'aconsegueix crear les condicions adequades per a passar al «Llibre d'Itineraris número u», la qual cosa suposaria disposar de deu noves unitats UTA, ingressarien 32 nous agents, que haurien d'estar incorporats a la plantilla amb l'antelació suficient a la posada en marxa d'aquest itinerari.  
27.3. En tot cas, tindran preferència per a ocupar aquestes places els agents de FEVE pertanyents a la 10 Promoció Militar que ho sol·liciten.  
CAPITOL VIII  
Drets sindicals  
Clàusula 28. Locals sindicals  
28. 1. Local del Comitè d'Empresa: el Comitè d'Empresa, quan es reunesca dins les dependències de FGV, ho farà en el local que hi té concedit l'empresa.  
La concessió d'aquest local s'ha fet a títol civil de precari, excloent-hi tota mena d'arrendaments.  
El Comitè d'Empresa es fa responsable de l'ordre intern que ha d'observar-se al local esmentat.  
Escau al Comitè d'Empresa programar la utilització del local per a les seues diverses activitats.  
FGV es farà càrrec de la neteja i manteniment del local.  
28.2. Locals de les centrals sindicals: les seccions sindicals més representatives, d'acord amb la Llei de Llibertat Sindical, seguiran utilitzant els locals que els té concedits l'empresa.  
La concessió d'aquests locals s'ha fet a títol civil de precari, excloent-hi tota mena d'arrendaments.  
Cada secció sindical usuària dels locals es fa responsable de l'ordre que cal observar-hi a l'interior.  
En el supòsit que algunes de les centrals usuàries actuals perderen la condició de sindicat més representatiu, d'acord amb la llei orgànica citada, perdria el dret al gaudi dels locals concedits.  
FGV es farà càrrec de la neteja i manteniment dels locals.  
Clàusula 29. Refosa de normes  
A partir de la signatura del conveni, s'aplicaran les normes contingudes en el document que com a Annex número I s'hi adjunta.  
CAPITOL IX  
Altres millores  
Clàusula 30. Vacances  
30. 1. Calendari de vacances  
Les vacances es concediran dins l'any natural, i s'establiran els calendaris oportuns en cadascun dels serveis.  
Per tal que abans del 31 d'octubre de cada any es donen a conéixer els calendaris de vacances, amb el temps suficient es desen voluparà l'acció de sol·licitud i exposició del calendari provisional Aquesta acció es desenvoluparà amb la participació de la representació dels treballadors.  
30.2. Compliment del calendari  
D?ençà de la signatura dels calendaris, aquests es consideraran definitius i només podran ser modificats si es produeix la comunicació per escrit a l'agent fins 15 dies abans de la data d'iniciar-s'hi Al mateix escrit, sense pèrdua del dret meritat de borsa de vacances, l?empresa és obligada d'assignar un nou període d'acord comú amb el treballador afectat.  
Si, per causes imputables a l?empresa, tampoc pogués gaudir-se la nova assignació, donarà lloc a una segona indemnització per incompliment del calendari, calculada segons les normes que s'han estat aplicant fins ara sobre retard de vacances.  
Clàusula 31. Assistència descarrilaments accidents greus en línia Alacant  
L'assistència a descarrilaments, accidents, etc., que es produesquen imprevisiblement a causa de l'explotació ferroviària, donarà lloc, si es realitza fora de la jornada de treball, a una compensació de 5.000 pessetes.  
Aquesta percepció serà compatible amb l'excés de jornada que es realitza i amb la meritació de dietes.  
Quan la resolució de l'incident finalitze una hora després de l'acabament de la jornada ordinària de l'agent, es considerarà que l'assistència a aquest s'ha realitzat fora de la jornada.  
Clàusula 32. Assistència a judicis  
L'assistència a judicis o prèvies promoguts per o contra l'empresa FGV, com a conseqüència d'incidents o accidents derivats de la prestació del servei, es regularà per les normes següents:  
32. 1. Si coincideix amb una jornada de treball, l'agent s'absentarà pel temps indispensable, sense pèrdua de cap remuneració.  
32.2. Si la citació coincideix amb una data en què el treballador ha d'estar gaudint del seu descans setmanal, o de les vacances, no se'l disminuirà cap d'aquests gaudis per assistir al judici.  
32.3. Igualment si la residència laboral de l'agent, o temporal per motius de vacances, dista més de 4 km. de la que haurà de realitzar la compareixença, percebrà els desplaçaments i dietes a què hi donés lloc.  
En tots els casos, l'agent haurà de justificar documentalment tant la citació com l?assistència al judici.  
Clàusula 33. Títols de viatge  
FGV culminarà la negociació amb RENFE per al manteniment a tots els seus agents i familiars dels títols de viatge.  
Clàusula 34. Normativa laboral  
Creació de la Comissió Especial de Normativa per a elaborar, sobre la base de l?índex del document lliurat per l'empresa a la representació sindical en octubre de 1988, la nova normativa en un termini de vuit mesos; aquesta comissió iniciarà seues actuacions el 17 d'abril de 1989.  
S'establiran les prioritats següents:  
- Quadre d'adscripció de categories, ascensos, passes i trasllats i estudi de sistemes d'incentius (amb prioritat per al de la Divisió de Tallers i Material).  
- Resta de normativa de règim intern.  
Clàusula 35. Foment del valencià  
FGV fomentarà l?ús de l'idioma valencià.  
Clàusula 36  
S'estén a tots els grups susceptibles d'ascens per permanència en la categoria les millors condicions d'aplicació del complement de 20 anys d'antiguitat en la categoria.  
CAPITOL X   
Comissió interpretativa del Conveni  
Clàusula 37   
Una comissió constituïda per quatre membres de la direcció de l'empresa i quatre membres de la representació sindical, tindrà al seu càrrec la interpretació del que s'ha pactat en aquest Conveni.  
En els casos de no haver acord en la interpretació i aplicació d'alguna d'aquestes clàusules per part de la Comissió Interpretativa, es donarà trasllat a l'IMAC, amb l'exercici previ de les parts de qualsevol acció judicial.  
Les normes de funcionament de la Comissió Interpretativa del Conveni hi figuraran corn a Annex II.  
CAPITOL XI   
Dret supletori  
Clàusula 38  
En allò que no preveu aquest Conveni s'ajustarà al que disposen els vuit primers Convenis de FEVE, Reglament de Règim Interior i d'altres normes que regulen les relacions laborals que es troben vigents a la data de la signatura d'aquest.  
ANNEX I   
Drets sindicals  
CAPITOL I   
Comités Provincials dempresa  
Article 1r. Definició  
El Comitè Provincial d'Empresa és l?òrgan representatiu col·legiat del conjunt dels treballadors de FGV en cada província per a la defensa dels seus interessos.  
Article 2n. Composició i funcionament  
1. El nombre de membres del Comitè Provincial d'Empresa es determinarà d'acord amb l'escala següent:  
De 50 a 100 treballadors 5  
De 101 a 250 treballadors 9  
De 251 a 500 treballadors 13  
De 501 a 750 treballadors 17  
De 751 a 1000 treballadors 21  
De mil en avant dos per cada mil o fracció amb el màxim de 75.  
2. Els Comitès Provincials d'Empresa elegiran entre els seus membres un President i un Secretari del Comitè i elaboraran el seu propi reglament de procediment que no podrà contravenir allò que disposa la llei, remetent còpia a l'autoritat laboral i a la Direcció de FGV.  
3. Els Comitès podran actuar en Ple i en Comissions.  
Els Plens dels Comitès podran realitzar-se cada dos mesos o sempre que ho sol·licite un terç dels seus membres o un terç dels treballadors representats. Amb idèntica periodicitat es reuniran les Comissions per tal d'elaborar i preparar els Plens.  
Article 3r. Elecció i mandat  
Tant en la forma d?elecció dels membres del Comitè Provincial d'Empresa, com per a la duració del seu mandat s'ajustarà al que estipula per a aquest punt l'article 67 de l'Estatut del Treballadors.  
Article 4t. Competències  
Seran competència del Comitè Provincial d'Empresa totes les qüestions regulades en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors dins els límits de la Província on foren elegits.  
També serà competència dels Comitès Provincials d'Empresa aquelles qüestions que s'hagen pactat o que pogueren pactar-se amb la Direcció de FGV.  
Article 5é. Capacitat i secret professional  
1. Es reconeix al Comitè Provincial d'Empresa capacitat, com a òrgan col·legiat, per exercir accions administratives o judicials, en tot allò relatiu a l'àmbit de les seues competències, per decisió majoritària dels membres.  
2. Els membres del Comitè Provincial d'Empresa, i aquest en el seu conjunt, observaran secret professional en tot allò referent als números 1, 2, 3 i 4 de l'apartat 1r de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, encara després de deixar de pertànyer al Comitè Provincial d'Empresa i, especialment, en totes aquelles matèries sobre les que la Direcció indique expressament el seu caràcter reservat.  
En tot cas, cap tipus de document entregat per l'Empresa al Comitè podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a finalitats diferents de les que motivaren el seu lliurament.  
Article 6é. Garanties  
Els diversos membres dels Comitès Provincials d'Empresa gaudiran de les garanties que, per a aquests, es regulen en l'article 68 de l'Estatus dels Treballadors, tret d?allò que es dispose en posteriors Convenis Col·lectius i en aquestes normes.  
1. Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus i molt greus, on serà escoltat, a part de l'interessat, el Comitè Provincial d'Empresa, el qual, en el termini de 5 dies després d'acabat l'expedient i abans de la resolució per la Direcció, emetrà el seu informe per escrit; cas de no fer-ho en el termini esmentat, se'l donarà per escoltat i es procedirà a la resolució d'aquest.  
2. Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes cadascun dels membres del Comitè o Delegat de Personal, per a l'exercici de les seues funcions de representació, d'acord amb l'escala següent:  
Fins 100 treballadors: 15 hores  
De 101 a 250 treballadors: 20 hores  
De 251 a 500 treballadors: 30 hores  
De 501 a 750 treballadors: 35 hores i  
Més de 750 treballadors: 40 hores  
El crèdit horari mensual podrà acumular-se en un o diversos dels components del Comitè d'Empresa o de la Secció Sindical, sense ultrapassar el total corresponent al conjunt, prèvia comunicació a la Direcció de FGV i per un període no inferior a tres mesos, dins el període global del mandat.  
Article 7é. Deures  
Els membres del Comitè que pretenguen utilitzar el seu crèdit horari hauran de comunicar-ho, per escrit i amb un termini de 3 dies hàbils a la data en la qual el vulguen gaudir, a la Direcció de Personal de la Zona, que únicament podrà denegar-lo en cas d'haver esgotat el crèdit horari. En el cas que la sol·licitud no fóra contestada en el termini estipulat, es considerarà concedit el permís.  
Es deure dels diversos membres del Comitè de mantenir la diligència adient en el gaudi de les hores que li corresponguen, i es considerarà com a absència injustificada al treball l?excés de la utilització d?hores.  
Article 8é. Reunions  
No es computaran les hores emprades en la reunió bimestral del Comitè, ni en les reunions que es realitzen a instàncies de l?empresa.  
CAPITOL II   
Seccions sindicals  
Article 9é. Definició  
Són els òrgans representatius dels conjunt dels treballadors afiliats als sindicats, per a la defensa dels seus interessos.  
FGV reconeixerà les Seccions Sindicals de les centrals que acrediten un mínim del 10% o més del total de delegats de personal dels membres dels Comitès d'Empresa i dels òrgans corresponents de l'Administració Pública a nivell estatal.  
Article 10é. Composició  
La composició dels Comitès de Secció Sindical, a nivell provincial, serà competència de les Centrals Sindicals, les quals ho comunicaran a la representació de FGV per establir i facilitar la interlocució.  
Article 11é. Competències  
1. Representar davant la direcció de l'empresa els interessos del seu sindicat, i canalitzar les relacions entre la Central Sindical i la Direcció de l?Empresa.  
2. Realitzar propaganda en els taulers d'anuncis dels centres de treball, sempre que es relacione amb temes socials o que afecten la situació laboral de l?empresa, que no infringesca la legalitat vigent i que no s'immiscesca en les funcions del Comitè d'Empresa.  
3. Emetre i rebre informació sobre la problemàtica laboral a e cala nacional de l?empresa.  
4. Realitzar propaganda i captació d'afiliats en el Centre de treball o rebre els descomptes en nòmina que es realitzen als agents que voluntàriament ho sol·liciten.  
Article 12é. Garanties  
Els membres de les diverses Seccions Sindicals tindran les garanties que tot seguit s'estableix en aquestes normes i d'aquelles que p gueren resultar com a conseqüèneie de posteriors Conver Col·lectius.  
Es reconeixen les següents:  
1. Fer reunions amb els afiliats de la seua Central en el local habilitat per a les reunions del Comitè Provincial d'Empresa, sempre que es trobe disponible i ho autoritze el Comitè.  
Les reunions es faran en tot cas fora de les hores de treball, sense perjudici per al servei i normal desenvolupament de la producció  
2. Lliure accés a les dependències dels centres de treball, sempre que hi haja una comunicació verbal prèvia al cap de la dependència objecte de la visita i que ho siga amb finalitat derivada de l'activitat representativa.  
3. No ser acomiadat ni sancionat durant l?exercici de llurs funcions, sempre que al comiat o sanció es base en l'actuació del treballador en l?exercici de la seua representació.  
4. Expressar amb llibertat les seues opinions en les matèries q fan referència a l?execució de la representació.  
5. Distribuir, sense pertorbar el normal desplegament del treball les publicacions d'interés laboral o social, comunicant-ho a l?empresa  
6. Si en el conjunt dels Comitès d'Empresa d'Alacant i València, les Seccions Sindicals més representatives, obtingueren un nom de delegats determinat, se'ls atorgaria un crèdit d'hores sindica d'acord amb l?escala següent:  
Fins 5 Delegats: 0 hores  
De 6 a 8 delegats: 75 hores  
De 9 a 11 delegats: 150 hores  
De 12 a 14 delegats: 225 hores i  
Més de 15 delegats: 275 hores  
7. En l?àmbit interprovincial, un membre de cadascuna de dues Centrals Sindicals majoritàries, estarà rellevat de prestar serveis en FGV, sense perjudici del cobrament normal dels seus emoluments.  
8. FGV podrà adjudicar local per a les reunions de les Seccions Sindicals Provincials sempre que hi dispose del local hàbil i només per aquelles Centrals Sindicals que hagen assolit en l?àmbit de província respectiva una representativitat superior al 35 per cent.  
A més, tindran els mateixos drets o garanties que els delegats de Comitès d'Empresa.  
CAPITOL III  
 Comú a Comitès d?Empresa i Seccions Sindicals  
Article 13é  
Els crèdits d'hores, tant del Comitè d'Empresa com de les Seccions Sindicals, podran ser acumulats bimestralment entre Com d'Empresa i Secció Sindical, així com transvasats entre València Alacant. El màxim d'hores transvasades d'un mes a altre, serà d'un 25 per cent del nombre total d'hores.  
Article 14é  
La utilització de llicències sindicals donarà dret a la percepció la totalitat dels emoluments, com si hi estigués prestant el servei signat.  
CAPITOL IV   
Assemblees  
Article 15é. Normativa General  
S'acomodarà al que disposen els articles 77, 78, 79 i 80 de l?Estatut dels Treballadors.  
En les mateixes condicions, les Seccions Sindicals podran fer ús de la mateixa normativa.  
Les Assemblees podran convocar-se, prèvia comunicació a l?Empresa, quan la representació dels treballadors (Comitè d'Empresa o Secció Sindical) ho crega avinent, per la importància dels temes a tractar-hi.  
ANNEX II  
Comissió interpretativa del Conveni  
A) Per tal de vigilar el compliment del Conveni i a fi d'interpretar-lo quan escaiga, s'hi constitueix la Comissió Interpretativa del Conveni de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La Comissió estarà integrada per vuit membres, quatre per la Representació dels Treballadors i altres quatre per l'Empresa, tots ells amb els respectius suplents.  
Ambdues representacions nomenaran, entre els seus components, un Secretari, que tindrà la condició de vocal i, per tant, veu i vot.  
C) Les reunions es faran cada tres mesos, si les qüestions pendents així ho exigiren, i, amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les parts.  
La reunió es farà en el termini de deu dies a partir de la sol·licitud de la reunió.  
Les convocatòries les cursarà el Secretari, que hi comunicarà l?ordre del dia. El domicili de la comissió serà el de la raó social de l?Empresa. Els components de la Comissió seran citats amb un temps mínim de cinc dies.  
D) La Comissió, per mitjà del seu Secretari, publicarà els acords interpretatius del Conveni facilitant còpia a l?empresa i a la representació dels treballadors.  
E) Serà de la competència de la Comissió, regular el seu funcionament en. allò que no estiga previst en aquestes normes.  
F) Davant possibles supòsits de discrepància que pugen produir-se sobre la interpretació del Conveni, es recorrerà, en primer lloc, a la Comissió Interpretativa, perquè aquesta emeta el seu criteri sobre l'assumpte de litigi.  
G) Si una de les parts sol·licitara la realització d'una reunió extraordinària per interpretar algun punt i aquesta no es realitzara, per causa imputable a una part, l'altra quedarà en llibertat d'exercir les accions legals escaients.  
H) Els acords adoptats al si de la Comissió Interpretativa, tindran igual força normativa que el Conveni Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
1) En relació amb l'apartat C) sobre convocatòries, ambdues parts reconeixen que la capacitat de convocar reunions per la Representació Sindical està concedia a qualsevol de les dues Centrals Sindicals que estiguen representades en FGV.  
J) Per tal que els acords obliguen la Comissió Interpretativa, hauran de ser adoptats per la representació de l'empresa i per la majoria dels membres de la representació dels treballadors.  
ANNEX III  
Correcció d'errades i omissions  
1. En la Clàusula 5.ª, el paràgraf 4 queda redactat de la manera següent:  
«4. S'estableixen dues «Gratificacions extraordinàries» anuals, equivalents, cadascuna d'elles, al resultat de sumar els conceptes de «Salari Inicial», «Antiguitat» i «Complement Personal d?Antiguitat», si s?escau. El seu abonament es farà mitjançant pagaments per la tercera part d'una gratificació extraordinària, en cadascun dels mesos pars de l'any.»  
2. En la Clàusula 6.3, els valors del tipus «6» i «5» seran els següents:  
 «Tipus 6 286 pessetes,  
 Tipus 5 273 pessetes.»  
3. A la Clàusula 6.3, últim paràgraf, afegir, després de «descansos suprimits»:  
« ... i hores restades al descans mínin.»  
4. En la Clàusula 7.1, els tipus i pessetes de la indemnització p entrepà, són els següents:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 263  
 6 258  
 5 246  
 4 239  
 3 226  
 2 226  
 1 226  
5. En la Clàusula 7.2, els tipus i pessetes seran els següents:  
 TIPUS PTA  
   
 6 2.060  
 5 1.964  
 4 1.908  
 3 1.808  
 2 1.808  
 1 1.808  
6. En la Clàusula 8.2, ha de dir:  
«El valor de la dieta administrativa queda fixat en 5.660 pessetes diàries, ...»  
7. En la Clàusula 14, queda redactada de la manera següent  
«A partir de l?u de gener de 1990, l'hora nocturna s'establirà e la quantia equivalent a la quarta part del valor de la "Jornada 80%, sense repercusió d'antiguitat.»  
8. En la Clàusula 23.4.6, on diu: «Les hores especials ... », ha dir «Les hores de minva de descans i les especials ... ».  
 9. En la Clàusula 25, s'hi afegeix un nou paràgraf, que diu «Quant a la resta de les jubilacions, a les que siga d?aplicació la disposició transitòria 2.ª del RD 2621/86, FGV assumeix expressament els costos a què fa referència el número tres de l?esmenta disposició transitòria.»  
10. En la Clàusula 27.1, s'afegeix a la redacció el següents:  
«... agents. - S?acordarà amb la Representació Sindical el calendari d'ingressos».  
11. En la Clàusula 31, primer paràgraf, al final cal que diga:  
« .... a una compensació de 5.500 pessetes.»  
12. En la Clàusula 37, es suprimeix el segon paràgraf, que comença «En els casos ... », i acaba «... de qualsevol acció judicial  
13. En la clàusula 38, s'hi afegeix entre «... els vuit primers Convenis Col·lectius de FEVE» i «Reglament de Règim Interior ... », següent: «... primer Conveni Col·lectiu de FGV, ...»  
València, 17 de març de 1989