Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2982, del 30-04-1997 (1997/905158)

Ayuntamiento de Algemesí. Bases para la provisión de una plaza de sargento de la Policía Local por promoción interna.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2982

Fecha DOGV
:   30-04-1997

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1997/905158


Fecha del documento
:   05-03-1997

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Algemesí
    * concurso administrativo
    * policía
    * administración local

Ayuntamiento de Algemesí. Bases para la provisión de una plaza de sargento de la Policía Local por promoción interna.  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de febrero, aprobó la provisión en propiedad de una plaza de sargento de esta Policía Local, por el procedimiento de promoción interna, por el sistema de concurso oposición; convocándose dicha plaza con arreglo a las siguientes bases:   
ANEXO BASES SARGENTO  
Bases para la provisión de una plaza de sargento, vacante en el Cuerpo de Policía Local de Algemesí, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de al Generalitat Valenciana 2/1990 de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano, i ordenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 i 5 de diciembre de 1994; Ley de Bases de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.671/1985, de 9 de diciembre, i las demás normas de aplicación.  
   
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de una plaza vacante de sargento del Cuerpo de Policía Local de Algemesí por el procedimiento de promoción interna, por el sistema de concurso oposición.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para participar en el concurso de promoción interna se deben reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, de la escala básica, categoría de cabo del ayuntamiento convocante.  
b) Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años, curso de dispensa o equivalente, o tener las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
c) Haber permanecido al menos dos años en la categoría inmediatamente inferior y tener dicho puesto en propiedad.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.  
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso oposición se dirigirán al alcalde del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 3019/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos. A las instancias se deberá acompañar:  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen, que se fijan en 2.000 pesetas. Dichos derechos de examen se devolverán únicamente a los que no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de algunos de los requisitos para tomar parte en este procedimiento.  
b) Así mismo, se deberá acompañar la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Dicha documentación deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso oposición en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentar las instancias. La documentación será devuelta a los aspirantes no seleccionados una vez sea firme la resolución del proceso de selección.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan abonado los derechos de examen y hayan aportado, en su caso, la documentación acreditativa de los méritos alegados.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia o Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanar errores.  
Transcurrido dicho plazo, sin ninguna reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas se determinará el lugar, la fecha y la hora de celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.  
Quinta. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el alcalde del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
- El jefe del Cuerpo de Policía Local de la corporación convocante y, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente.  
- El concejal delegado de Seguridad Ciudadana de la corporación convocante.  
- El concejal delegado de Personal de la corporación convocante.  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública, junto a la lista de admitidos y excluidos, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes a la recepción de la solicitud.  
4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
6. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.  
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas legalmente establecidas.  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría tercera, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso oposición  
El orden de actuación de los aspirantes que hayan de realizar los ejercicios correspondientes que no se puedan realizar conjuntamente, se determinará previo sorteo.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que será excluido del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán aportar el documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas, no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en el tablón de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Procedimiento de selección. Concurso oposición, turno de promoción interna  
1. Fase previa. Antes de dar comienzo a las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.  
2. Pruebas físicas. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificarán con apto o no apto. Consistirán en superar al menos tres de las recogidas en el anexo de estas bases. No obstante, quedarán exentos de la realización de las mismas los aspirantes que hubiese realizado con anterioridad dichas pruebas y se encuentren además en el tramo de edades señalado en el mismo.  
3. Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio. Ortográfico y de composición. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de dos supuestos: el primero será la ejecución de un dictado elegido por sorteo en presencia de los aspirantes y el segundo será de estructura y de composición, en el que los aspirantes deberán desarrollar el tema que señale el tribunal sobre temas de actualidad y conocimientos generales. Su extensión no deberá ser inferior a tres folios ni exceder de cuatro, a una sola cara, a fin de valorar la ortografía, la sintaxis y la lógica de la exposición.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y, para superarlo, se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio. Supuesto policial. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de una prueba práctica que fijará el tribunal, con una duración máxima de 90 minutos. Esta versará sobre la planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre actividades, funciones y servicios propios del puesto de trabajo al que se concurre. Se valorará el desarrollo y la exposición de las actuaciones y medidas policiales que deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y viaria y actuaciones complementarias y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal, así como datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales. o de distribución de medios, que sirvan para su mejor resolución.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Tercer ejercicio. Test de cultura policial. De carácter obligatorio. Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 100 preguntas con respuestas alternativas, relacionado con temas profesionales de policía, de acuerdo con el temario que se recoge en el anexo correspondiente de estas bases. El sistema de corrección del cuestionario será dado a conocer por el tribunal a los aspirantes antes del comienzo de la prueba.  
La calificación de dicho ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio. Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano 41/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.  
7.4. Fase de concurso  
Terminada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que la hayan superado, de acuerdo con el baremo de meritos que figuran en el anexo correspondiente de estas bases.  
La puntuacion obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
Octava. Lista de aprobados  
Finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista de aprobados por orden de puntuación. No podrá haber más aprobados que al cantidad de plazas convocadas, sin perjuicio de la posibilidad de las plazas no cubiertas en los respectivos turnos, de conformidad con lo que disponen estas bases ni de lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.   
Novena. Curso selectivo  
El tribunal formulará la propuesta al presidente de la corporación del aspirante que, habiendo superado las pruebas selectivas, y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deba realizar el curso de capacitación teórico-práctico y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de dos meses.  
El aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará la propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso, quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza o plazas que se hubieran cubierto.  
Para la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas y percibirán , con cargo al Ayuntamiento, las retribuciones que le correspondan según las normas que le sean de aplicación.  
Diez. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases y que no hubiesen sido aportados con anterioridad.  
El aspirante que posea la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En cualquier caso, deberá presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido.  
Quien dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presente la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, se invalidará la actuación del mismo y se determinará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en al relación de admitidos del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que se hayan superado las pruebas selectivas.  
Once. Nombramiento  
Superadas las pruebas de selección y el curso teórico-práctico, previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera y deberá tomar posesión del cargo en el plazo máximo de 30 días, a partir del siguiente al de la notificación de su nombramiento.   
Doce. Incidencias  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En los casos no previstos en estas bases, será de aplicación la Ley de Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; el Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano, y las órdenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 y 5 de diciembre de 1994; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, 7 de junio; y el Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre.  
Trece. Recursos  
Contra las presentes bases y contra los actos administrativos definitivos se derivan de las mismas, las personas interesadas podrán interponer los recursos oportunos en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Catorce. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia , en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y, el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.   
ANEXO I   
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará a la baremación que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.  
1. Aptitudes mentales.  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un modo sistemático de razonamiento.  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
2. Personalidad.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatigas las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa, es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable y animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta, en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones:  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
4. Características de la valoración actitudinal.  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:   
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática tica y manejo de relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de las conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad personal.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir. Se debe superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
- Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
- Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompesada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán al menos las siguientes y según el cuadro de edades:  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60" 40 abdominales  
De 31 a 35 años 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominales  
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominales  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominales  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominales  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominales  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominales  
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominales  
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominales  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominales  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominales  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominales  
1. Pruebas.  
1.1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
1.2. Salto de longitud con carrera.  
1.3. Natación 50 metros.  
1.4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:  
a) Posición inicial: boca arriba, con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90.º aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo i demás músculos.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90".  
e) Dentro del tiempo de realización de la prueba (90") el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90" de la prueba.  
La calificación de este ejercicio ser de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen en el tramo de edades señalado en las correspondientes baremaciones de este anexo.  
ANEXO IV   
Temario  
Derecho constitucional.  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. La aprobación o refrendo.  
Tema 3. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de derechos y libertades.  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. La administración de justicia.  
Derecho administrativo.  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local.  
Tema 12. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 13. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 14. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.  
Tema 15. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.  
Bandos y ordenanzas municipales.  
Tema 16. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.  
Tema 17. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas.  
Tema 18. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal.  
Tema 19. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.  
Tema 20. Reglamentación en materia de autotaxis y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia.  
Tema 21. Reglamentación en materia de vía pública: verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción. Órgano competente para su autorización. Sanciones.  
Tema 22. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.  
Tema 23. Normativa relacionada con usos y actividades.  
Tema 24. Órdenes ministeriales de mendicidad. Lugares de recogida. Obligación de las administraciones públicas. Aspectos legales.  
Policía local.  
Tema 25. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con las demás de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 26. La Policía Local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 27. El binomio Policía Local-ciudadano: concepto previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 28. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.  
Tema 29. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 30. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policías locales.  
Derecho penal.  
Tema 31. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y faltas.  
Tema 32. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones en el feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales i secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 33. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de auxilio.  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socio-económico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.  
Tema 36. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraude y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios.  
Derecho procesal.  
Tema 37. La Ley Reguladora del Procedimiento del habeas corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.  
Tema 38. El proceso: concepto, objeto, fin, tipos o sistemas. Derecho procesa penal: concepto, características, origen y fuentes.  
Tema 39. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.  
Tema 40. Prisión provisional, libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.  
Policía de tráfico y circulación.  
Tema 41. El código de circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.  
Tema 42. Cuadro de infracciones más habituales en la materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.  
Tema 43. Normas generales de circulación: seguro obligatorio. Código de circulación.  
Tema 44. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción en los mismos. Inspección Técnica de vehículos. Vehículos especiales. Otras infracciones del código circulatorio.  
Tema 45. La circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico.  
Tema 46. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.  
Tema 47. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros.  
Tema 48. El transporte escolar.  
Tema 49. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 50. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las distintas tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.  
Tema 51. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 52. Recopilación legislativa: Real Decreto Legislativo 3.390/1990, de 2 de marzo. Texto articulado de la Ley sobre el Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Psicología.  
Tema 53. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión ...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 54. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando.  
Tema 55. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad.  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 57. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión está a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él rehusa aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre sí.  
Tema 58. Principios de disciplina efectiva. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Tema 59. Tipo de órdenes. Orden terminante, tipo solicitud, orden sugerida, escrita, verbal, petición de voluntarios, causas de la mala interpretación de órdenes, comprobación de la ejecución de las órdenes.  
Tema 60. Cualidades o atributos de un buen mando. Como actúa un buen mando. Como se hace una amonestación. Como se atienden las quejas. Método de los ocho pasos.  
ANEXO V  
Baremo para la valoración de méritos.  
Promoción interna y turno de movilidad.  
1. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para el acceso a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:  
- Doctor: 8 puntos.  
- Licenciado o equivalente: 6 puntos.  
- Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos.  
- Bachillerato, Formación Profesional de   
 segundo grado, acceso a la universidad   
 para mayores de 25 años o equivalente: 3 puntos.  
- Diplomado Superior en Criminología: 4 puntos.  
- Título de Criminología (3 años): 3 puntos.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.  
2. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitando: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.  
- Hasta un máximo de 50 puntos.  
- Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el Instituto Valenciano de Seguridad Pública o organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, ajustados al siguiente baremo:  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no se puntuarán si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Otros méritos.  
Asimismo se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
7. Entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador y valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, 3 puntos.  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 6 puntos.  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo los 15 puntos.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Algemesí, 5 de marzo de 1997.- El alcalde.