Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8860, del 20-07-2020 (2020/5718)

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2020, del director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana sau, per la qual es convoca la provisió definitiva del lloc 64, tècnic/a industrial, grup professional 1, mitjançant un procediment de cobertura externa.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8860

Data del DOGV
:   20-07-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/5718


Data del document
:   26-06-2020

Organisme emissor
:   Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2020, del director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana sau, per la qual es convoca la provisió definitiva del lloc 64, tècnic/a industrial, grup professional 1, mitjançant un procediment de cobertura externa. [2020/5718]  
En desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2019, per al personal indefinit no fix per sentència judicial, aprovada pel director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU (d'ara en avant SPTCV), en data 26 de desembre de 2019, DOGV Núm. 8707 de 30 de desembre de 2019, previ informe de la Direcció General de Pressupostos de data 17 de desembre de 2019, i d'acord amb la Relació de Llocs de Treballs de SPTCV aprovada per la Direcció General del Sector Públic Instrumental amb data 18 de novembre de 2019, publicada en el DOGV núm. 8669 de 17 de desembre de 2019 i vist el que es disposa en la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten les instruccions i es disposa la publicació de l'II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, i de la Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, pel qual es dicten instruccions i es disposa la publicació de l'III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat i en ús de les facultats atribuïdes al director general de SPTCV, amb competències per a l'execució dels processos selectius derivats de l'oferta d'ús de públic, establint els criteris que han de regir els mateixos, així com l'aprovació de les convocatòries de proves d'admissió per a la selecció del personal de SPTCV en virtut del que es disposa, en l'apartat i « establir la plantilla del personal», dels poders atorgats al seu favor pel Consell d'Administració en data 24 de novembre de 2015 i elevats a escriptura pública davant el Notari José Antonio Pérez Ramos, el dia 30 de novembre de 2015, amb el número 1.569 del seu Protocol, resolc:  
  
Primer  
Convocar la provisió del lloc 64 grup professional 1, tècnic/a industrial, mitjançant un procediment de cobertura externa.  
  
Segon  
Aprovar les bases de la convocatòria que figuren com a annex a la present resolució.  
  
Tercer  
Publicar la present resolució en el DOGV i en la pàgina web de SPTCV www.sptcv.org.  
La present resolució posa fi a la via administrativa. Conformement al que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, els interessats podran interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant l'òrgan que ha dictat aquesta resolució, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a la seua publicació.  
Alternativament, si no recorren en reposició, pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós-Administratiu de la ciutat d'Alacant, o aquell en la circumscripció de la qual tinga la persona recurrent el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la publicació de la present resolució.  
  
Alacant, 26 de juny de 2020.- El director general de SPTCV: Antonio Rodes Juan.  
  
  
Bases de la convocatòria de concurs oposició per a la provisió definitiva del lloc 64, grup professional 1, tècnic/a industrial de SPTCV  
  
Preàmbul  
  
Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU, és una empresa pública, integrant del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, segons es recullen els articles 2 i 3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, del sector públic instrumental i de subvencions, de manera que en l'accés als llocs de treball de la mateixa han de garantir-se els principis constitucionals de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat i la resta de principis recollits en la legislació vigent.  
Els llocs a cobrir es determinen mitjançant les corresponents ofertes públiques d'ocupació, que s'han definit sobre la base de l'as premisses legalment aplicables.  
Les presents bases són conformes al que es preveu en l'II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèries de criteris generals d'aplicació de les ofertes d'ocupació públics i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, des de data 22 de març de 2018 (publicat per Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic).  
  
De conformitat amb el que es disposa en el Pla d'Igualtat de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana SAU, SPTCV és una empresa compromesa en la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el portal d'ús de SPTCV, https://empleo.sptcv.net en la qual també es publicaran els successius anuncis que procedisquen relatius a aquesta convocatòria.  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir un lloc de treball 64, grup professional 1, Tècnic/a Industrial mitjançant un procediment de cobertura externa  
  
2. Identificació del lloc i funcions  
Número de lloc: 64  
Denominació: Tècnic/a industrial  
Grup Professional: 1  
Retribució: 35.000,00 euros  
Naturalesa del lloc: laboral indefinit.  
Adscripció orgànica: Departament Tècnic  
Conveni Col·lectiu d'aplicació: Conveni província d'Alacant d'Oficines i despatxos.  
Localitat: Alacant.  
Funcions: Revisió tecnicoeconòmica de projectes. Redacció d'informes tècnics i assessorament en instal·lacions d'obra executada. Seguiment de manteniments.   
Requisit titulació: títol universitari oficial de doctorat, llicenciatura en enginyeria, arquitectura o equivalent; o bé, títol universitari oficial de grau equivalent que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.  
  
3. Condicions generals de les persones aspirants  
3.1. Per a l'admissió a aquestes proves selectives, serà necessari complir els següents requisits, els quals s'hauran de posseir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds:  
a) Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra que, conforme al disposats en l'article 54 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, permeta l'accés a l'ocupació pública.  
b) Edat: tindre la majoria d'edat laboral i no excedir, en el seu cas, l'edat màxima de jubilació forçosa.  
c) Titulació: estar en possessió del títol universitari oficial de doctorat, llicenciatura en enginyeria, arquitectura o equivalent; o bé, títol universitari oficial de grau equivalent que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.  
Els i les aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat o d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable als i les aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en a l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de la disposició de dret de la Unió Europea.  
  
d) Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques, sense patir malaltia ni estar afectat o afectada per limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment de les funcions corresponents al lloc convocat.  
e) Habilitació: no haver sigut separat/a, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
f) Els/as aspirants estrangers procedents de països on l'espanyol no és llengua oficial, hauran de poder acreditar el seu coneixement de l'espanyol mitjançant la presentació de:  
1. Certificació que acredite que s'ha cursat l'educació primària, secundària o batxillerat a Espanya.  
2. Diploma d'Español que estableix el RC 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acredite haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.  
3. Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.  
3.2. Les persones amb discapacitat seran admeses en igualtat de condicions amb els i les altres aspirants, sense que s'establisquen exclusions per limitacions psíquiques o físiques, excepte en els casos en què siguen incompatibles amb l'acompliment de les tasques o funcions a corresponents. Per a aquestes persones, quan prèviament ho hagen sol·licitat en la instància, l'òrgan tècnic de selecció adoptarà en la mesura del possible, el temps i mitjans de realització dels exercicis de manera que gaudisquen d'igualtat de condicions.  
3.3. Les condicions per a l'admissió a les proves, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectius, fins al moment de la presa de possessió.  
3.4. L'òrgan tècnic de selecció podrà requerir als i les aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
4. Presentació de sol·licituds i admissió  
Els/as candidats/as hauran de presentar la seua sol·licitud i documentació per a optar a la plaça (experiència laboral, formació acadèmica, formació complementària i resta de requisits) dins del termini de presentació de candidatures, no prenent-se en consideració la presentada amb posterioritat, havent de realitzar-se necessàriament a través de la plataforma informàtica destinada a això https://empleo.sptcv.net, prèvia acceptació de la política de protecció de dades de SPTCV, a fi de complir amb els requisits i exigències de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia de drets digitals.  
El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant DOGV). La presentació de candidatura implica l'acceptació de les bases.  
  
Els qui desitgen formar part d'aquestes proves selectives hauran d'emplenar i presentar la sol·licitud que figura com a model en l'Annex III de les presents bases i que es troba disponible en la plataforma d'ús de SPTCV, https://empleo.sptcv.net, juntament amb fotocòpia del DNI o document d'identificació equivalent.  
Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, podent únicament demandar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini de 20 dies hàbils establit en el paràgraf segon per a la presentació de sol·licituds.  
  
  
5. Proves selectives  
El procediment de selecció serà mitjançant el sistema de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase concurse (valoració de mèrits) de caràcter obligatori.  
  
La fase d'oposició representarà el 60 % de la puntuació total, corresponent a la valoració de mèrits el 40 % de la puntuació total.  
  
Per a passar a la fase de valoració de mèrits serà necessari superar la fase d'oposició.  
5.1. Fase d'oposició  
L'oposició constarà de dues proves obligatòries sobre les matèries recollides en el temari que figura com a Annex I, sent la primera d'elles eliminatòria respecte a la segona.  
La primera prova consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test, sobre les matèries recollides en l'Annex I, amb quatre respostes alternatives de les que només una d'elles serà correcta. El temps de realització màxim de la prova serà de dues (2) hores. S'exigeix obtindre un mínim de 10 punts.  
El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 10 punts en l'exercici serà contestar el 50 % de respostes correctes netes. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La forma de correcció serà:  
Respostes correctes netes=núm. d'encerts-(núm. d'errors/3). Establides les respostes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
Les persones aspirants que hagen superat la primera prova, en haver obtingut com a mínim de 10 punts dels 20 possibles, seran convocades mitjançant anunci publicat en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net per a la realització de la segona prova, que consistirà a contestar per escrit un supòsit pràctic sobre els temes inclosos en el temari Annex I. El temps de realització màxim de la prova serà de tres (3) hores.  
Una vegada conclosa cadascuna de les proves, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota custòdia de l'òrgan tècnic de selecció.  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts, dels quals 20 punts correspondran a la primera prova i 40 punts a la segona. Per a superar la fase d'oposició serà necessari obtindre en total un mínim de 30 punts.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà que els i les aspirants puguen realitzar les proves selectives en qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.   
5.2. Fase concurse (valoració de mèrits)  
Només podran participar en la fase concurse les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La puntuació d'aquesta fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran:  
- 10 punts correspondran a mèrits relacionats amb la formaciód e les i els aspirants d'acord amb el que es determina en l'Annex II de la convocatòria.  
- 30 punts correspondran a mèrits relacionats amb l'experiència de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en l'Annex II de la convocatòria.  
5.3. Resultat del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats de barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat, s'adjudicarà en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat el major percentatge de discapacitat.  
  
En cas de persistir l'empat, s'atendrà, si foren persones de diferent sexe, es dirimirà en favor del sexe que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del grup professional convocat.  
  
Finalment, si persistira l'empat, es dirimirà finalment per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se el citat ordre per la lletra que es determine en l'últim sorteig publicat a aquest efecte en el DOGV.  
Serà necessari aconseguir una puntuació mínima de 50 punts perquè puga ser adjudicat el lloc, el qual s'adjudicarà al que obtinga la major puntuació total, dirimits en el seu cas, els empats, que pogueren produir-se.  
  
6. Desenvolupament de les proves selectives  
L'exercici previst en la fase oposició es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en l'acord de l'òrgan tècnic de selecció on s'aprova la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, la qual serà publicada en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net  
Les persones admeses seran convocades per a la realització de l'exercici en crida única. Quedaran perdudes el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.  
  
Així mateix, si alguna de les aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del mateix i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, no podent demorar-se aquestes de manera que menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució de procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'òrgan tècnic de selecció i, en tot cas, la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta de l'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
  
Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar aquesta persona aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.  
Abans l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte, siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com en el seu cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
En la prova l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, sent anul·lats aquells exercicis ells que es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
7. Publicitat de les llistes  
En finalitzar l'exercici de la fase oposició l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net, la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar l'exercici segons el que es disposa en la base 5, concedint-se un termini de 10 dies hàbils perquè es formulen les reclamacions que estimen pertinents.  
  
Una vegada baremats els mèrits l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net, publicarà les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents barems, servint aquesta puntuació de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total referida en la base 5.3.  
  
8. Nomenament  
Amb caràcter previ al nomenament el/la candidata/a haurà de presentar còpia compulsada de tota la documentació que certifique els mèrits al·legats en l'annex III, en la forma indicada en l'annex II. La persona aspirant amb major puntuació disposa del termini de deu dies hàbils des de l'endemà a la publicació de la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació, per a presentar, per a la validació per l'òrgan tècnic de selecció, còpies compulsades de la següent documentació:  
- Fotocòpia del document d'identitat o NIE  
- Fotocòpia de les titulacions acadèmiques obtingudes i indicades en l'Annex III, que, en el cas d'haver-se obtingut a l'estranger, hauran d'haver sigut homologades a Espanya, en la forma indicada en l'Annex II  
- Acreditació de l'experiència laboral indicada en l'Annex III, en la forma indicada en l'Annex II.  
- Fotocòpia dels certificats d'assistència a cursos, o similars, indicats en la sol·licitud (Annex III), en la forma indicada en l'Annex II.  
- Fotocòpia de la certificació acreditativa dels idiomes indicats en la sol·licitud (Annex III), en la forma indicada en l'Annex II.  
En cas de no ser correcta la documentació, se sol·licitarà al candidat/a següent en la llista i així successivament.  
Conclòs el procés de selecció, el director general de SPTCV, dictarà resolució, procedint al nomenament de la persona aspirant que haja obtingut la millor puntuació resultant del concurs oposició, com a personal laboral indefinit de SPTCV, per a l'acompliment de les funcions assignades els llocs convocats, que inclourà un període de proves de 4 mesos. Aquesta resolució serà publicada així mateix en el DOGV.  
  
  
9. Borsa d'ocupació  
Finalitzada la fase de concurs, es podrà configurar una borsa d'ocupació temporal, formada per totes aquelles persones que hagen aprovat l'exercici de la fase d'oposició, segons, l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les diferents fases del procés selectiu i que hagen quedat per davall de la persona triada per a l'adjudicació del lloc.  
Aquesta borsa d'ocupació, que es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net i en el DOGV tindrà una vigència inicial de 2 anys, des de la publicació en el DOGV, que podrà prorrogar-se fins a un màxim de 5 anys.  
Durant el termini de vigència esmentat, les persones incloses en aquesta borsa d'ocupació podran ser anomenades per a substituir a les persones seleccionades per a cobrir els llocs de treball, o en el cas que no hagen superat el període de prova establit o es produïsca renúncia o baixa. Així mateix, en el supòsit de produir-se noves vacants en llocs d'iguals requisits al lloc de treball convocat, podran ser cobertes, amb caràcter temporal, per les persones que conformen la borsa d'ocupació.  
  
  
10. Procés de selecció  
L'òrgan tècnic de selecció estarà compost per: President/a, Secretari/a i dues vocals designats per resolució de la sotssecretaria de la Conselleria d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital, a la qual es troba adscrita SPTCV, en virtut del que es disposa en l'apartat dotzé de l'II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana.  
Només un d'ells podrà ser personal al servei de SPTCV. Aquest membre o membra exercirà les funcions de secretari/a, amb veu però sense vot. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars d'aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.  
El nomenament de les persones membre de l'òrgan tècnic de selecció es realitzarà amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net  
Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan es donen en elles alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. No podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent, tenint consideració d'òrgan col·legiat de l'administració, adoptant les seues decisions de manera col·legiada mitjançant votacions, les quals quedaran recollides en la corresponent acta. En cas d'empat, decidirà qui ostente la presidència.  
  
Correspon a aquest òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a l'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, tant en la fase d'oposició com en la fase de concurs, així com en general, l'adopció de quantes mesures siguen precises amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
  
L'òrgan tècnic analitzarà els requisits presentats pels candidats resultant exclosos els qui no reunisquen els exigits per al lloc al qual opten.  
Amb la finalitat de reduir les càrregues administratives els/as interessats/as únicament presentaran la sol·licitud degudament emplenada que s'adjunta com a Annex III indicant en els mateixos els mèrits que al·leguen, juntament amb fotocòpia del DNI.  
Si la sol·licitud no reuneix totes les dades exigides o no fora aportada alguna documentació exigida, es requerirà a les persones interessades perquè en el termini de cinc dies hàbils esmene el defecte o acompanye els documents preceptius amb la indique que, si no ho fera, s'entendrà desistit de la seua petició.   
Si en qualsevol moment del procés arriba a coneiximent de l'òrgan tècnic de selecció que alguna de les persones sol·licitants no posseeix la totalitat dels requisits exigits, o dels mèrits al·legats, haurà de requerir-los per a la seua acreditació. En cas de no ser acreditats en termini, quedarà exclòs del procés, prèvia indicació de les inexactituds o falsedats formulades pel sol·licitant.  
La resolució del procés de selecció es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La convocatòria podrà declarar-se deserta si cap/a de els/as candidats/as aconsegueix la condició d'apte/a.  
  
  
ANNEX I  
Temari   
  
PART GENERAL  
  
A. DRET CONSTITUCIONAL.  
1. La Constitució Espanyola de 1978: Títol Preliminar; Títol Primer, Dels Drets i Deures Fonamentals.  
2. La Constitució Espanyola de 1978: Títol II, La Corona; Títol III, De les Corts Generals: Capítol I: De les cambres i Capítol II: De l'elaboració de les lleis; Títol X, De la reforma constitucional.  
3. La Constitució Espanyola de 1978: Títol IV, Del Govern i l'Administració; Títol V, De les relacions entre el Govern i les Corts Generals.  
4. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VI, el Poder judicial; Títol IX, Del Tribunal  
Constitucional.  
5. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VIII, De l'organització territorial de l'Estat.  
  
B. DRET AUTONÒMIC.  
6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
7. La Llei 5/1983, de 5 de desembre, del Consell: Títol I, El President de la Generalitat; Títol II, Del Consell: Capítol I: composició; Capítol II: les atribucions; Capítol III: del funcionament; Capítol VI: La iniciativa legislativa, els Decrets Legislatius i la potestat reglamentària del Consell; Títol III, Relacions entre el Consell i Les Corts.  
  
8. La Llei 5/1983, de 5 de desembre, del Consell: Títol II, Del Consell: Capítol IV: De la Conselleria i dels Consellers, Capítol V: Estatut Personal dels Consellers; Títol IV, De l'Administració Pública de la Generalitat; Títol V, De la responsabilitat dels membres del Consell i de l'Administració Pública de la Generalitat.  
9. La Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'Hisenda Pública, del Sector Instrumental i de Subvencions: Títol I: De l'àmbit d'aplicació i organització del sector públic de la Generalitat: Capítol I: Àmbit d'aplicació i organització del sector públic; Títol II, Dels pressupostos de la Generalitat: Capítol III: Contingut, elaboració i estructura; Títol IX, Sector públic instrumental de la Generalitat; Títol X: Subvencions.  
  
  
C. LA UNIÓ EUROPEA.  
10. Característiques de l'Ordenament Jurídic de la Unió Europea. Fuentes del dret de la Unió Europea. Tractats constitutius. Actes jurídics de la Unió. Els Reglaments. Les directives.  
  
D. DRET ADMINISTRATIU  
11. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals.  
12. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol II: Els òrgans de les administracions públiques.  
13. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol preliminar, Disposicions generals; Títol I, Dels interessats en el procediment; Títol II, De l'activitat de les administracions públiques.  
14. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals: objecte i àmbit d'aplicació; Capítol II: Contractes del sector públic, Secció 1a Delimitació de tipus contractuals; Secció 2a Contractes subjectes a una regulació harmonitzada. Llibre primer, Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes: Títol III, Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió; Llibre segon, Dels contractes de les Administracions Públiques: Títol I: Capítol I: Secció 1a, De la preparació dels contractes de les Administracions Públiques. Secció 3a: Dels efectes, compliment i extinció dels contractes administratius. Subsecció 4a Modificació dels Contractes. Títol II. Dels diferents contractes de les Administracions Públiques. Capítol I: Del Contracte d'Obres. Capítol IV del Contracte de subministrament. Capítol V Del contracte de Serveis. Llibre tercer Dels contractes d'altres ens del sector públic: Titule I: Contractes dels poders adjudicadors que no tinguen la condició d'Administracions Públiques.  
  
E. TEMES TRANSVERSALS  
15. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, Objecte de la Llei; Títol I, El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació; Títol II, Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes.  
16. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar; Títol I, mesures de sensibilització, prevenció i detecció; Títol II, Drets de les dones víctimes de violència de gènere.  
17. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern: Títol preliminar; Títol I, Transparència de l'activitat pública. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana.  
  
TEMARI ESPECÍFIC  
  
BLOC I. AIGUA  
23. El problema de l'aigua. Organismes administratius relacionats amb la gestió de l'aigua. Legislació aplicable de caràcter general i de caràcter sectorial. Competències municipals.  
24. Proveïment d'aigua: captació d'aigües. Potabilització. Emmagatzematge d'aigua. Satisfacció del consum d'aigua.  
25. Criteris sanitaris de la qualitat de l'aigua de consum humà.  
26. Potabilització: processos, etapes. Tractaments mitjançant membranes. Dessalatge. Desinfecció d'aigües: \*Cl2, O2\*Cl, \*MnO4K, Uno V., O3: avantatges i inconvenients.  
27. Contaminació de les aigües. Control sanitari de les aigües de consum humà: RD 140/2003 i la resta de normativa (1998/83/ CE). Legionel·la: normativa i mesures preventives i correctores.  
28. Aigües residuals: Tipus i característiques. Anàlisi de les aigües residuals. Característiques físiques. Característiques químiques. Característiques biològiques.  
29. Sistemes de depuració. Tractaments: primari, secundari (biològic) i terciari (eliminació de fòsfor, nitrogen, manganés, absorció canvie iònic, osmosi inversa, mitjans catalítics, electrodiàlisi).  
  
30. Sistemes de depuració: filtres verds.  
31. Definició del Domini Públic Hidràulic. Llei d'Aigües.  
32. Confederació Hidrogràfica del Xúquer. Autoritzacions d'abocament a domini públic hidràulic.  
33. Marc legal de la depuració d'aigües a la Comunitat Valenciana. Competències.  
34. Marc legal de proveïment d'aigües a la Comunitat Valenciana.  
  
35. La factura de l'aigua. Preu públic de l'aigua. Taxa de clavegueram. Anàlisi econòmica dels costos. Equilibri economicofinancer del servei. Establiment de l'estructura d'ingressos. Cànon de sanejament.  
  
  
BLOC II. RESIDUS  
36. Llei 10/2000, de Residus de la Comunitat Valenciana (text consolidat). Disposicions generals. Organització i competències. Finalitats de l'actuació administrativa. Planificació.  
37. Característiques dels residus urbans. Evolució de la composició. Avaluació de la generació de residus urbans. Característiques físiques, químiques i biològiques.  
38. Recollida de residus urbans. Instal·lació en contenidors en superfície i subterrània. Vehicles de recol·lecció i compactació. Logística. Organització dels serveis de recollida. Freqüència. Horari de descàrrega. Recollida selectiva.  
39. Estació de transferència dels residus urbans. Planta de transferència de residus urbans. Planta de valoració. Plantes de tractament segons la seua fracció. Lixiviats. Deixalles.  
40. Neteja urbana. Concepte. El mobiliari urbà. Tractaments de neteja: escombratge manual, agranat de repàs, escombratge mecànic i neteja mixta. Neteja de calçades i voreres. Vehicles, maquinària, Buidat de papereres i neteja de zones verdes.  
41. Serveis especials de neteja en l'entorn urbà. Retirada de pintades i cartells, neteja de solars en àrees degradades, neteja de caiguda de fulles i neteja d'excrements canins.  
42. Tècniques emprades per a l'eliminació de residus sòlids urbans. Abocadors controlats, el reciclatge. Costos. Avantatges i inconvenients. Contaminació.  
43. Aprofitament integral dels residus sòlids urbans. Tendències, reducció, reutilització i reciclatge.  
44. Manteniment posat clausura d'abocadors. Responsabilitat i obligacions.  
45. Pla Autonòmic de segellament i restauració ambiental d'antics abocadors.  
  
BLOC III. ENERGIA  
46. Energies renovables. La Directiva 2009/28/CE relativa al foment de l'ús d'energia procedent de fonts renovables. El Pla d'Acció Nacional d'Energies Renovables (\*PANER). Règim econòmic. La política d'estalvi i eficiència energètica. La Directiva 2012/27/UE relativa a l'eficiència energètica i la seua transposició.  
47. Relacions energètiques internacionals d'Espanya: el context comunitari. L'Agència Internacional de l'Energia (\*AIE). L'Agència Internacional d'Energies Renovables (\*IRENA). El Mercat Ibèric de l'Electricitat (\*MIBEL).  
48. Estratègies d'Eficiència Energètica a Espanya i els seus plans d'acció: objectius, mesures, línies d'actuació i finançament. L'Institut per a la Diversificació i Estalvi de l'Energia (IDEA): organització i funcions.  
49. RD 235/2013, de 5 d'abril, pel qual s'aprova el procediment bàsic per a la certificació de l'eficiència energètica dels edificis.  
  
50. Normativa nacional i autonòmica sobre eficiència energètica. Estalvi i eficiència energètica. Empreses de serveis relacionades amb l'activitat. Codi tècnic de l'edificació. Certificació energètica d'edificis. Auditories energètiques. \*CTE: DB HE Estalvi Energètic.  
  
BLOC IV. MEDI AMBIENT  
51. Regulació comunitària i estatal en matèria d'emmagatzematge geològic de diòxid de carboni. Principals aspectes tecnològics. Requisits dels emplaçaments. Situació i perspectiva d'aquesta tecnologia a Espanya i a la Comunitat Valenciana.  
52. La fractura hidràulica per a extraure gas natural (\*fracking). Explicació, processos, tecnologia i legislació.  
53. Llei 6/2014, de 25 de juliol, de la Generalitat, de Prevenció, Qualitat i Control Ambiental d'Activitats a la Comunitat Valenciana.  
  
54. Llei 21/2013 d'Avaluació Ambiental Estratègica. Avaluació d'impacte ambiental de projectes.  
55. Auditories ambientals. Agenda 21.  
56. Projecte Europeu Life \*Recypack: gestió de residus del plàstic.  
  
  
BLOC V. ENGINYERIA INDUSTRIAL  
57. Antecedents de la liberalització del sector elèctric. La Llei 54/1997 del sector elèctric. La Llei 24/2013: principis generals, competències administratives, principi de sostenibilitat econòmica i financera del sistema, activitats regulades i liberalitzades, ingressos i costos, règim sancionador.  
58. Tarifació de l'energia elèctrica: antecedents. Sistema de tarifes actual.  
59. Reial decret 897/2017, de 6 d'octubre, pel qual es regula la figura del consumidor vulnerable, el bo social i altres mesures de protecció per als consumidors domèstics d'energia elèctrica.  
60. Reglamentació electrotècnica per a baixa tensió. RD 842/2002, contingut, abast, aspectes generals.  
61. Reglamentació per a baixa tensió, aspectes generals. Instal·ladors autoritzats. Documentació per a posada en servei de les instal·lacions. Projecte. Verificacions i inspeccions.  
62. Reglamentació per a baixa tensió. Instal·lacions d'enllaç: càrregues. Esquemes. Proteccions. Línies. Comptadors. Dispositius de comandament i protecció, \*ICP.  
63. Reglament electrotècnic de baixa tensió, \*ITC-\*BT-40: instal·lacions generadores de baixa tensió.  
64. Reglament electrotècnic de baixa tensió, \*ITC-\*BT-52: instal·lacions amb finalitats especials: infraestructures per a la recàrrega de vehicles elèctrics.  
65. El vehicle elèctric. El cotxe elèctric. Tipus d'estacions de recàrrega. La figura del gestor de càrregues.  
66. Fuentes de llum. Magnituds lluminoses fonamentals. Tipus de fonts de llum, característiques fonamentals i camps d'aplicació. Enllumenat d'interiors. Enllumenat d'exteriors. Enllumenat públic.  
67. RD 1890/2008, de 14 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament d'eficiència energètica en instal·lacions d'enllumenat exterior i les seues instruccions tècniques complementàries \*Ea-01 a EA-07.  
68. Manteniment d'edificis: manteniment preventiu, predictiu, correctiu i tècnic legal.  
69. Transport i distribució d'aigua. Principis hidràulics de càlcul de canonades a pressió. Materials. Vàlvules. Col·locació de tubs a pressió. Xarxes de conducció d'aigües. Elevació de l'aigua.  
70. Telecomandament en xarxes de distribució d'aigües. Mètodes de control de xarxa: sectorització i localització de fugides. Control de consums; comptadors intel·ligents.  
  
  
ANNEX II  
Bareme fase concurs de la convocatòria de concurs oposició per a la provisió definitiva del lloc 64 de SPTCV  
  
En la fase de concurs a la qual es refereix la base 5.2. de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem:  
A. Experiència professional: màxim 30 punts  
4. Es valorarà l'experiència de les persones participants atenent al següent:  
i. 0.50 punts per cada mes complet de servei actiu en SPTCV desenvolupant funcions relacionades amb les del lloc convocat.  
ii. 0.40 punts per cada mes complet treballat en departaments tècnics d'empreses constructores, o en altres societats públiques mercantils i fundacions públiques o en el sector privat, en treballs per compte d'altri, autònoms i professionals en llocs amb funcions equivalents a la del lloc convocat.  
iii. 0.30 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en l'Administració de la Generalitat Valenciana, en altres administracions públiques o entitats de dret públic, vinculades o dependents d'una administració pública, no contemplats en els apartats anteriors, en llocs que pertanguen al mateix grup de titulació, naturalesa jurídica, sector i especialitat o categoria laboral similar a la deposat convocat.  
  
5. L'experiència professional s'acreditarà, en el moment en què els siga exigible, d'acord amb els següents criteris:  
i. Els treballs per a administracions públiques s'acreditaran mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
ii. La resta de treballs per compte d'altri, mitjançant contracte de treball en el qual s'especifique la categoria convocada i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades, havent d'acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents.  
iii. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicencia fiscal o IAE on s'acrediten l'o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, i certificació de col·legiació quan siga procedent, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent. D\*ebiendo acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents.  
  
En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per experiència, no podrà superar els 30 punts.  
  
B. FORMACIÓ: màxim 10 punts.  
S'aportaran còpies compulsades dels títols o certificats oficials que acrediten el següent:  
1. Valencià: màxim 3 punts  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3.5 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:  
- Grau elemental (B1): 0,75 punts  
- Grau (B2): 1,00 punts  
- Grau mitjà (C1): 2,00 punts  
- Grau superior (C2): 3,00 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
2. Idiomes comunitaris: màxim 2 punts  
Es valoraran fins a un màxim de 2 punts, les llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats i s'acreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats de l'Espai Europeu d'Educació Superior que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'Educació.  
  
Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga de conformitat amb el que s'estableix en el quadre següent:  
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta al present punt.  
3. Titulació acadèmica oficial: màxim 3 punts  
Per la possessió de títols acadèmics addicionals a l'exigit en la convocatòria, a raó de 1,50 punts per títol, fins a un màxim de 3 punts. Es valoraran titulacions acadèmiques addicionals només si es troben directament vinculades amb la plaça convocada, de nivell igual o superior a l'exigit per a pertànyer al Grup 1, exclosa la que hi haja servei per a això.  
4. Formació complementària: màxim 2 punts  
- Cursos de formació que s'hagen realitzat anteriors a la data de publicació de la convocatòria de contingut relacionat amb les funcions del lloc:  
- Haurà de tractar-se de cursos de formació i perfeccionament rebut que hagen sigut convocats, organitzats o homologats per les administracions públiques, universitats o fundacions universitàries, instituts o escoles oficials, col·legis professionals i centre o organismes públics de formació, així com per entitats de reconegut prestigi en la matèria impartida, el contingut de la qual estiga relacionat amb les funcions de la plaça que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores.  
  
- Cursos que hagen sigut convocats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per centres de formació de personal \*empelado públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores.  
  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià ni dels idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els dels diferents institucions de les universitats, quan forme part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ordenació de recursos humans o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Es valoraran els cursos certificats o en condicions de ser-ho en la data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud, d'acord amb la següent escala:  
- De 100 o més hores: 1 punts  
- De 75 o més hores: 0.75 punts  
- De 50 o més hores: 0.50 punts  
- De 25 o més hores 0.25 punts  
- De 15 o més hores: 0.15 punts  
Per al supòsit de cursos en matèria d'igualtat o de prevenció de riscos laborals que s'hagen realitzat en els 10 anys anteriors a la data de publicació de la convocatòria l'escala de valoració serà la següent:  
  
- De 100 o més hores: 1 punts  
- De 75 o més hores: 0.75 punts  
- De 50 o més hores: 0.50 punts  
- De 25 o més hores 0.25 punts  
- De 15 o més hores: 0.15 punts  
- Màsters universitaris:  
Es valoraran màsters universitaris oficials o propis de cada Universitat no inclosos en l'apartat de titulació, conformement a la següent escala:  
Per màster de menys de 90 crèdits:0.50 punts  
Per màster de 90 o més crèdits: 1 punt.  
La formació complementària es valorarà fins a un màxim de 2 punts.  
En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per formació, no podrà superar els 10 punts.