Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9608, del 01-06-2023 (2023/5540)

Anunci sobre aprovació de les bases específiques per a la provisió en propietat de places de personal funcionari de carrera, psicòleg o psicòloga (subgrup A1), incloses en l'oferta pública d'ocupació pel torn lliure, amb reserva preferent per a personal amb diversitat funcional (expedient 1324076W - referència interna 004-0062/2023).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9608

Data del DOGV
:   01-06-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/5540


Data del document
:   15-05-2023

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * concurs administratiu

Anunci sobre aprovació de les bases específiques per a la provisió en propietat de places de personal funcionari de carrera, psicòleg o psicòloga (subgrup A1), incloses en l'oferta pública d'ocupació pel torn lliure, amb reserva preferent per a personal amb diversitat funcional (expedient 1324076W - referència interna 004-0062/2023). [2023/5540]  
Mitjançant Decret 1729, de 9 de maig de 2023, de la Regidoria Delegació de Personal, s'ha resolt el següent:  
  
Primer  
Aprovar les següents bases específiques:  
  
Bases específiques per a la provisió en propietat de places de personal funcionari de carrera, psicòleg (subgrup A1), incloses en l'oferta pública d'ocupació pel torn lliure, amb reserva preferent per a personal amb diversitat funcional física (exp. 1324076W - ref. interna 004-0062/2023).  
  
1. Objecte de la convocatòria  
Aquests bases específiques tenen per objecte desenvolupar les previsions fetes en les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, aprovades mitjançant Decret de data 10 de maig de 2005. Aquests bases van ser publicades en el Butlletí Oficial de la Província (BOP) de data 15 de juny de 2005, així com en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de data 22 de juny de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Des de l'aprovació, aquests bases han estat modificades per tal d'ajustar-les a les normes legals posteriors i a la casuística i pràctica administrativa adequada en les següents ocasions:  
  
Data Decret de modificació Expedient Publicació BOPV Publicació DOGV  
25 de juny de 5760 0-138/2007 11 juliol 2007 8 agost 2007  
10 de maig de 1968 9-879/2010 27 maig 2010 26 maig 2010  
31 d'octubre de 4198 4-435/2011 15 novembre 2011 8 novembre 2011  
27 de gener de 4425 0-942/2011 27 febrer 2012 24 febrer 2012  
6 de març de 0927 5-378/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalment, l'objecte d'aquests bases específiques és regular el procés selectiu per a la provisió en propietat de places de personal funcionari, psicòleg, subgrup A1, incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament.  
Les característiques de les places actualment incloses en l'SBP 5946 pel procediment de torn lliure, amb reserva preferent a persones amb diversitat funcional física (DFA), són les següents:  
  
Denominació: psicòleg.  
Naturalesa: funcionari amb dedicació parcial (dedicació 18,75 h/setmanals [50 % de dedicació]).  
Grup: subgrup A1 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administració especial.  
Subescala: tècnica.  
Classe: superior.  
Categoria: ---.  
Nombre de vacants: 1 plaça. (OYM 2134; BOP 31.05.2022)  
Torn de selecció: torn lliure amb reserva preferent a persones amb diversitat funcional física (DFA).  
Procediment de selecció: concurs oposició.  
  
Correspon fer declaració respecte del que preveu el Pla d'igualtat entre homes i dones dels empleats al servei d'aquest ajuntament amb relació al sexe infrarepresentat en el total del personal adscrit a aquest tipus de places en aquest ajuntament a favor del sexe masculí, ja que és eixe el sexe infrarepresentat del total del personal adscrit al departament de Serveis Socials.  
Si és el cas, es constituirà una borsa de treball d'acord amb les normes i criteris establerts en les bases generals de funcionament i constitució de les borses de treball vigents en el moment de finalització d'aquest procés de selecció.  
  
2. Legislació aplicable  
En tot el que no preveuen aquests bases, s'aplicaran les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, així com el que estableixen les disposicions mencionades en les bases generals i altres normes que hi siguen aplicables.  
  
3. Requisits dels aspirants  
3.1. Els aspirants han de tenir els següents requisits:  
- Estar en possessió del títol de llicenciat en Psicologia, o bé del títol universitari oficial de grau en Psicologia o equivalents, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds.  
En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada i acreditada per l'aspirant per mitjà de certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent en cada cas.  
- Tindre complits setze anys i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que s'estableix a l'article 57 del Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TRLEBEP).  
- No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades, o que les impossibilite.  
- No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar complint la sanció ferma de suspensió de funcions o d'ocupació i sou en el cas del personal laboral.  
  
- No haver sigut condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexuals tipificats en el títol VIII de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, així com per qualsevol delicte de tràfic d'éssers humans tipificat en el títol VII bis del Codi Penal, conforme a l'article 57 de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència contra la violència.  
3.2. Les persones que accedisquen als processos selectius pel torn de reserva a persones amb diversitat funcional (o discapacitat), han de fer-ho constar així en la sol·licitud de participació en les proves selectives. Igualment és necessari que en eixe mateix moment acrediten la condició de persona amb diversitat funcional o discapacitat, considerant com a tals les definides en l'article 4 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, les quals acreditaran la seua condició de persona amb discapacitat de conformitat amb el que disposa el Reial decret 1414/2006, d'1 de desembre i/o altra normativa aplicable.  
Igualment a les persones que es presenten per aquest torn els serà d'aplicació l'Ordre de 9 de juny, del Ministeri de la Presidència, per la qual s'estableixen els criteris generals per a l'adaptació de temps addicionals en els processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública de persones amb discapacitat o diversitat funcional i/o altra normativa aplicable.  
  
4. Pagament dels drets d'examen  
Qui vulga participar en les proves d'accés ha de sol·licitar-ho mitjançant la instància corresponent, amb el pagament dels drets de participació en el procés selectiu, tot això de conformitat amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per a la realització de proves selectives d'accés a la funció pública, sense que calga incorporar-hi el justificant de pagament, la qual cosa comprovaran d'ofici els serveis municipals.  
El pagament de la taxa de participació en les proves selectives s'ha de fer dins del termini de presentació de sol·licituds. L'aspirant que no pague les taxes, o les pague fora d'eixe termini, serà declarat exclòs de participar en el procés selectiu en les llistes d'aspirants admesos, per entendre que desisteix tàcitament de participar en el procés de selecció.  
  
  
5. Proves selectives  
Les proves selectives seran les mateixes pel torn lliure i pel torn lliure amb reserva preferent a persones amb diversitat funcional (tot això sense perjudici de les compensacions de temps i adaptacions que es sol·liciten pels aspirants d'aquest torn de selecció)  
L'Ajuntament resoldrà els procediments corresponents de la següent manera: primerament, el torn lliure amb reserva preferent a persones amb diversitat funcional. Les places no cobertes per un torn de reserva preferent es proveiran pel personal o aspirants que corresponga del torn lliure (aspirants sense diversitat funcional o discapacitat).  
  
Igualment, en cas de produir-se noves vacants fins la finalització del procés selectiu, aquestes incrementaran les places a proveir pel torn lliure (sense reserva preferent al torn de persones amb diversitat funcional), tret d'una previsió diferent, si fa el cas, en l'OPO corresponent.  
  
El procés selectiu constarà de dues fases: oposició i concurs.  
La fase d'oposició serà prèvia a la valoració de la fase de concurs.  
  
A) Oposició.  
Els exercicis de la fase d'oposició són els següents:  
  
Primer exercici: (teòric). De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de les bases, a través d'un qüestionari de 75 preguntes tipus test (més 5 preguntes reserva).  
Característiques de l'exercici tipus test:  
- 4 respostes alternatives i només 1 és correcta.  
- Sols una quinta part de les preguntes estaran referides a temes comuns.  
- Les respostes incorrectes penalitzaran de la següent manera: cada 3 respostes incorrectes descomptaran el valor d'una resposta correcta o la proporció que corresponga. Les respostes en blanc no penalitzaran.  
  
El temps de duració de l'exercici serà determinat pel tribunal immediatament abans de començar l'exercici segons la dificultat de la prova plantejada.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 punts per superar-lo.  
  
Segon exercici: (pràctic). De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en resoldre per escrit o mitjançant treballs pràctics, un o varis supòsits pràctics que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de la prova, amb un nivell de dificultat adequat al nivell de les places convocades i relacionat amb les tasques pròpies de la plaça que es convoca i el temari de la convocatòria (tot això mitjançant la utilització d'eines, màquines, vehicles i ferramentes, segons les característiques del tipus de prova a realitzar). Es desenvoluparan tots els supòsits proposats.  
Per a resoldre l'exercici s'utilitzaran mitjans d'ofimàtica i ordinador, que haurà d'aportar l'aspirant.  
Si així ho estima lliurement el tribunal, en vista de les característiques de l'exercici proposat, els aspirants podran servir-se en aquesta prova dels textos legals, llibres de consulta o altres publicacions que puguen utilitzar normalment en l'exercici del seu treball.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 20 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 10 punts per superar-lo.  
  
Tercer exercici: (valencià) De caràcter obligatori i no eliminatori.  
  
Consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements de valencià dels aspirants, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada.  
La duració serà establida pel tribunal en vista de la dificultat de l'exercici proposat; la dificultat s'adequarà a la categoria i nivell del perfil lingüístic de la plaça que es convoca.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts.  
  
B) Concurs:  
Una vegada acabada la fase d'oposició, tindrà lloc la valoració de la fase de concurs, entre aquells aspirants, que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits dels aspirants s'han d'enumerar juntament amb la sol·licitud de participació en les proves selectives, i han d'estar referits únicament als mèrits que els aspirants tenen fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licitud de participació en les proves selectives.  
Amb independència del que disposen les bases generals que hi siguen aplicables, per no contradir el que determinen aquestes bases específiques, els documents acreditatius dels mèrits de la fase d'oposició els presentaran únicament els aspirants que han superat la fase d'oposició.  
A aquest efecte, una vegada finalitzat l'últim exercici eliminatori de la fase d'oposició, juntament amb la publicació de l'anunci de les puntuacions corresponents, als aspirants que continuen en el procediment selectiu per haver superat els exercicis eliminatoris se'ls donarà un termini de 5 dies per a aportar els originals o la còpia compulsada dels mèrits enumerats juntament amb la sol·licitud de participació en les proves selectives. En les dependències del Registre d'aquest ajuntament es farà l'arreplega, registre, comprovació i compulsa dels mèrits declarats en el moment de presentació de la sol·licitud d'admissió en el procés i participació en les proves selectives.  
Sols es valoraran en la fase de concurs els mèrits degudament acreditats que es corresponguen amb els mèrits enumerats juntament amb la sol·licitud abans esmentada, que es presenten dins del termini de 5 dies abans esmentat, tot això sense perjudici de l'esmena o aclariment d'algun mèrit que siga requerida pel tribunal.  
Els mèrits que es valoren en la fase de concurs són els següents:  
a) Antiguitat/experiència: s'entén per aquesta la prestació de serveis professionals com a funcionari o contractat laboral, en places o llocs de treball de la mateixa categoria de la plaça convocada. És a dir, places o llocs de treball de personal psicòleg o psicòloga, subgrup A1.  
  
b) Titulacions complementàries: es valorarà estar en possessió de les titulacions que s'indiquen seguidament que siguen diferents a les que es presenta com a requisit d'accés. Sols es valorarà la titulació superior acreditada.  
c) Coneixements de valencià: únicament seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escola Oficial d'Idiomes, Universitats o altres organismes oficials amb la deguda acreditació de l'equivalència.  
d) Altres mèrits: Es valorarà de forma separada aquest apartat atenent als següents criteris:  
1. Habilitació per a treballs com a psicòleg.  
2. Treballs per compte propi o aliè com psicòleg.  
3. Coneixement de llengües o idiomes comunitàries.  
4. Diversitat funcional.  
e) Cursos: es valorarà l'assistència i/o aprofitament a cursos amb certificat acreditatiu, sempre que tinguen una relació estreta amb les activitats, coneixements i/o experiència pròpies de les places convocades, i estiga reflectida de manera expressa la seua duració en hores lectives. Igualment, en compliment del Pla d'Igualtat es valorarà la formació en matèria de gènere i igualtat.  
  
Mèrits a valorar Puntuació màxima Valoració  
Antiguitat/  
experiència 1 punt Per cada mes de serveis prestats 0,0050 punts.  
Titulacions complementàries diferents a les que es presenta o acredita com a requisit d'accés. 1 punt Diplomat universitari: 0,75 punts  
Grau Universitari: Llicenciat universitari, màster universitari, doctorat: 1,00 punts  
Sols es valorarà la titulació superior acreditada  
Valencià 1 punt Oral / Nivell A2 del MCER: 0,20 punts  
Elemental / Nivell B1 del MCER: 0,40 punts  
- -- / Nivell B2 del MCER: 0,50 punts  
Mitjà / Nivell C1 del MCER: 0,60 punts  
Llenguatge administratiu / sense equivalència del MCER: 0,80 punts  
Superior / Nivell C2 del MCER: 1,00 punts  
Es comptarà sols el certificat superior acreditat.  
Altres mèrits 1 punt 1. Habilitació per a treballs com a psicòleg.  
Aquesta habilitació es valorarà amb una puntuació de 0,60 punts.  
2. Treball per compte propi o aliè com a psicòleg:  
Per cada més complet de treball 0,02 punts fins un màxim de 0.60 punts.  
3. Coneixement de llengües reconegudes d'àmbit comunitari:  
Es valoraran cada nivell del marc europeu segons la següent taula d'equivalències:  
Nivell Bàsic = Nivell A2 del MCER 0,250 punts  
Nivell Intermedi = Nivell B1 del MCER 0,375 punts  
Nivell Avançat = Nivell B2 del MCER 0,500 punts  
Nivell C1 = Nivell C1 del MCER 0,625 punts  
Nivell C2 = Nivell C2 del MCER 0,750 punts  
Es comptarà el certificat superior de cada llengua acreditada.  
4. Diversitat funcional:  
Diversitat superior al 33 % 0,30 punts.  
Diversitat superior al 66 % 0,60 punts.  
Cursos 1 punt 0,008 punts per hora  
PUNTUACIÓ MÀXIMA 5 PUNTS   
  
  
Acreditacions: per a valorar els mèrits referits han d'acreditar-se en la forma que a continuació es detalla:  
a) Experiència: mitjançant certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració on s'hagen prestat els serveis, que es detallarà per mesos complets de serveis prestats.  
b) Titulacions: mitjançant l'aportació d'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per l'organisme públic competent.  
c) Coneixements de valencià: mitjançant l'aportació de l'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o altres organismes oficials, si fa el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que per part de l'aspirant s'acredite l'equivalència per organisme competent.  
d) Altres mèrits:  
1. Habilitació per a treballs com a psicòleg: títol de grau en psicologia o llicenciat en psicologia acompanyat del justificant de la col·legiació vigent com a psicòleg.  
2. Treball per compte propi o aliè com psicòleg: còpia del contracte de treball o altre document acreditatiu, tots dos acompanyats del document de temps i períodes de cotitzacions a la seguretat social en el grup cotització 01.  
3. Coneixement de llengües comunitàries: els idiomes comunitaris s'acreditaran mitjançant l'aportació de l'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per l'escola oficial d'idiomes, universitats o altres organismes oficials, si és el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que l'aspirant n'acredite l'equivalència per organisme competent.  
4. Diversitat funcional: certificat emés per l'organisme competent en què s'acredite el grau de diversitat funcional.  
e) Cursos: la realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes, i es valorarà únicament si van ser organitzats o convocats per universitats, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, i altres entitats o centres docents públics o privats dels prevists en la Llei orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat, o estiguen inclosos dins del marc dels plans de formació contínua de les administracions públiques. No es podran valorar ni es tindran en compte els cursos que no expressen la duració en hores lectives.  
  
6. Programa de temes  
Matèries comuns:  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La seua protecció. El recurs d'empara. El Defensor del Poble.  
Tema 2. La Corona en la Constitució Espanyola. Les Corts Generals. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. El Govern i l'Administració, Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Regulació constitucional de la justícia. El Consell General del Poder Judicial.  
Tema 4. L'Administració Pública en la Constitució. El dret administratiu bàsic dictat en virtut de l'article 149.1.18 de la Constitució. El desenvolupament legal dut a terme per les Comunitats Autònomes.  
  
Tema 5. Organització territorial de l'Estat. Els Estatuts d'Autonomia. El seu significat. L'organització política i administrativa de les Comunitats Autònomes. La reforma dels Estatuts d'Autonomia. El sistema de la distribució de competències entre l'Estat i les Comunitats Autònomes. Les relacions entre l'Estat i les Comunitats Autònomes.  
  
Tema 6. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Principis generals i la seua organització.  
Tema 7. Fonts del dret públic. La Llei: concepte, caràcters, classes. Normes del Govern amb força de Llei. El Reglament: les seues classes. Altres fonts del dret administratiu. Els tractats internacionals.  
  
Tema 8. Règim local espanyol. Principis constitucionals. La Província en el règim local. Organització provincial. Competències.  
Tema 9. El Municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Consideració especial del veí. Informació i participació ciutadana. Organització municipal. Competències. Municipis de gran població.  
Tema 10. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Fases del procediment administratiu.  
Tema 11. Terminació del procediment: el règim del silenci administratiu. El desistiment, la renúncia, la caducitat. L'execució forçosa dels actes administratius. Els recursos administratius. Classes: recurs d'alçada, recurs de reposició i recurs de revisió. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 12. Personal al servei de l'Administració Local. La funció pública local i la seua organització. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Carrera administrativa i retribucions. Incompatibilitats. Règim disciplinari.  
Tema 13. Delictes contra l'Administració Pública. Delictes del personal funcionari públic contra les garanties constitucionals. Atemptats contra l'autoritat, els seus agents i els funcionaris públics.  
Tema 14. El ciutadà: Concepte i classes. La capacitat dels ciutadans i les seues causes modificatives. L'Estatut del ciutadà: Drets subjectius i interessos legítims, diferències entre tots dos conceptes i obligacions.  
  
Tema 15. Els contractes en les administracions locals: principis generals i especialitats en relació amb el règim general de la contractació de les administracions públiques. Les atribucions dels òrgans de les Corporacions Locals en matèria de contractació. Extinció dels contractes, garanties i responsabilitat.  
Tema 16. Les formes d'activitat de les Entitats Locals. La intervenció administrativa en l'activitat privada. El servei públic en l'esfera local.  
Tema 17. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals.  
Tema 18. Marc normatiu en matèria d'Igualtat efectiva de dones i homes i de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Pla d'Igualtat per a empleades i empleats de l'Ajuntament  
  
Matèries específiques:  
Tema 19. Codi deontològic del Consell general de Col·legis Oficials de Psicòlegs. Principis generals. La competència professional i la relació amb altres professionals.  
Tema 20. Codi deontològic del Consell general de Col·legis Oficials de Psicòlegs. La intervenció, I'obtenció i ús de la informació. L'informe.  
Tema 21. Principis ètics de I'Avaluació Psicològica  
Tema 22. Característiques evolutives de l'adolescència.  
Tema 23. Rols i funcions del psicòleg de la intervenció social. Funcions i competències professionals.  
Tema 24. Rols i funcions del psicòleg de la intervenció social. Àmbits d'actuació  
Tema 25. L'atenció psicològica en els Centres Municipals de Serveis Socials  
Tema 26. Els Centres municipals de Serveis Socials. Carta de Serveis.  
Tema 27. Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de Serveis Socials lnclusius de la Comunitat Valenciana: Objectius del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials. Titulars de drets.  
Tema 28. Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de Serveis Socials lnclusius de la Comunitat Valenciana: Els serveis socials d'atenció primària. Funcions i serveis.  
Tema 29. Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de Serveis Socials lnclusius de la Comunitat Valenciana: Els serveis socials d'atenció secundària o especialitzats. Funcions i serveis.  
Tema 30. Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de Serveis Socials inclusius de la Comunitat Valenciana. lntervenció de les persones professionals de serveis socials i instruments tècnics  
Tema 31. Característiques sociodemogràfiques i econòmiques de la població de la ciutat de Tavernes. Diagnosis per l'elaboració del Pla de Serveis Socials de la ciutat de Tavernes.  
Tema 32. El centre ocupacional característiques generals i objectius principals.  
Tema 33. La Llei 19/2017, de 20 de desembre i Decret 60/2018, de 11 de maig, de renda valenciana d'inclusió: concepte, persones titulars i requisits d'accés.  
Tema 34. La Llei 19/2017, de 20 de desembre i Decret 60/2018, de 11 de maig, de renda valenciana d'inclusió: modalitats i complements.  
  
Tema 35. La Llei 19/2017, de 20 de desembre i Decret 60/2018, de 11 de maig, de renda valenciana d'inclusió: lnstruments d'inclusió social i inserció laboral.  
Tema 36. El treball en un gabinet psicopedagògic municipal.  
Tema 37. Parella en crisi. Repercussió en la família. Intervenció psicològica.  
Tema 38. Intervenció psicològica en dol.  
Tema 39. El Pla Valencià d'inclusió i cohesió social 2017-2022. Objectius i actuacions del Pla  
Tema 40. El Pla Valencià d'inclusió i cohesió social 2017-2022. Línies i objectius estratègics del pla.  
Tema 41. Llei 26/2018, 21 de desembre, de drets i garanties de la infància i adolescència. Disposicions generals de la protecció social i jurídica de la infància i adolescència.  
Tema 42. Llei 26/2018, 21 de desembre, de drets i garanties de la infància i adolescència: Principis rectors de les polítiques públiques d'infància i adolescència. Llei 3/2019, 18 de febrer, de Serveis Socials inclusius de la Comunitat Valenciana: atenció primària de caràcter específic.  
Tema 43. Llei 26/2018, 21 de desembre, de drets i garanties de la infància i adolescència: Distribució de competències en matèria de drets de la infància i I'adolescència en la Comunitat Valenciana. Competències de les entitats locals.  
Tema 44. Llei 26/2018, 21 de desembre, de drets i garanties de la infància i adolescència: Protecció en les situacions de risc: acció protectora, intervenció i declaració de risc.  
Tema 45. El Centres de Dia, SADIA i de suport convivencial de I'Ajuntament. Descripció, organització i objectius.  
Tema 46. Els punts de trobada familiar. Descripció, organització i objectius.  
Tema 47. Els serveis especialitzats d'atenció a la família i la infància (SEAFI) a l'Ajuntament. Descripció, organització i objectius.  
  
Tema 48. El paper de l'àmbit social en I ‘abordatge de situacions de desprotecció infantil. Aproximació teòrica al fenomen del maltractament i la desprotecció infantil, Detecció, valoració i intervenció des de les entitats locals.  
Tema 49. El paper de l'àmbit social en l'abordatge de situacions de desprotecció infantil. Detecció directa i indirecta de situacions de desprotecció infantil.  
Tema 50. El paper de l'àmbit social en I'abordatge de situacions de desprotecció infantil. Valoració, i diagnòstic. Presa de decisions per a planificació del cas.  
  
Tema 51. Llei orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors. Mesures susceptibles de ser imposades  
  
Tema 52. Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. El Sistema per a l'Autonomia i Atenció a la Dependència.  
Tema 53. Llei 9/2018, de 24 d'abril, de la Generalitat, de modificació de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'estatut de les persones amb discapacitat: principis i drets.  
Tema 54. L'atenció a les persones amb discapacitat des de l'àmbit municipal: Ordenança Reguladora de funcionament dels Centres Municipals d'Atenció a Persones amb Discapacitat intel·lectual.  
Tema 55. Concepte de voluntariat, Valors, principis y dimensions de l'acció voluntària, segon la Llei 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariat.  
Tema 56. Drogodependències: Classificació, contextos, subjectes i drogues.  
Tema 57. La intervenció preventiva en drogodependències i altres addiccions.  
Tema 58. Prevenció de les addiccions en l'àmbit educatiu.  
Tema 59. Prevenció de les addiccions en l'àmbit familiar.  
Tema 60. Prevenció de les addiccions en l'àmbit comunitari.  
Tema 61. Prevenció de les addiccions en l'àmbit laboral.  
Tema 62. Prevenció en conductes additives sense substància.  
Tema 63. Joc patològic. Programes de prevenció de I'addicció al joc.  
Tema 64. Addiccions tecnològiques Videojocs, lnternet i xarxes socials. Programes de prevenció.  
Tema 65. Prevenció de trastorns de conducta alimentària.  
Tema 66. Resiliència, definició i factores que l'afavoreixen.  
Tema 67. Les polítiques actives d'ocupació: concepte, principis generals.  
Tema 68. Sistema de formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral.  
Tema 69. La intermediació laboral: concepte, agents, principis bàsics de la intermediació laboral. Discriminació en l'accés a l'ocupació.  
Tema 70. Accés de les persones desocupades als serveis, Enfocament personalitzat dels serveis: itinerari individual i personalitzat d'ocupació. Col·lectius prioritaris  
Tema 71. Estratègia espanyola d'activació per a l'ocupació 2017-2020: principis d'actuació.  
Tema 72. Estratègia espanyola d'activació per a l'ocupació 2017-2020: plans anuals de política d'ocupació.  
Tema 73. Sistema d'informació dels Serveis Públics d'Ocupació: principis d'organització i funcionament. Funcions.  
Tema 74. Coordinació d'equips de treball i grups de millora.  
Tema 75. Pla Marc d'lgualtat entre dones i homes de l'Ajuntament de Tavernes: àrees d'actuació, objectius.  
Tema 76. Pla Marc d'lgualtat entre dones i homes de l'Ajuntament de Tavernes: seguiment i avaluació.  
Tema 77. Integració del llenguatge inclusiu: Reglament municipal per a l'ús no sexista del llenguatge.  
Tema 78. Protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe a l'Ajuntament de Tavernes.  
Tema 79. Protocol d'actuació en situacions de violència contra les dones a la ciutat de Tavernes. Servei telefònic ATENPRO per a dones víctimes de violència de gènere  
Tema 80. Protocol d'intervenció per a situacions de violència de gènere a l'Ajuntament de Tavernes  
Tema 81. La transversalitat de gènere en les polítiques públiques de l'Ajuntament de Tavernes: concepte de transversalitat en les administracions públiques i pressupostos amb perspectiva de gènere.  
Tema 82. El servei d'ajuda a domicili municipal. Característiques generals i normes de funcionament.  
Tema 83. L'absentisme escolar: Concepte, tipus, causes i motius  
Tema 84. L'absentisme escolar: Principis d'actuació.  
Tema 85. Pla Municipal d'Absentisme Escolar de l'Ajuntament de Tavernes.  
Tema 86. La Mediació Familiar a la Comunitat Valenciana: Orígens, marc normatiu i conceptes.  
Tema 87. Estrés laboral. Definició, tipus i causes. Mesures preventives. Burn out o síndrome del professional cremat.  
Tema 88. Ansietat, Depressió. Trastorns adaptatius i trastorn d'estrés post-traumàtic. Criteris diagnòstics segons el DSM5. Principals tests de personalitat com a maneres de diagnòstic clínic: 16 PF5, Raven EG, WAI l, NEO PI-R.  
Tema 89. L'organització municipal de l'ajuntament de Tavernes de la Valldigna. L'organigrama dels seus òrgans unipersonals i col·legiats. La Protecció de Dades de Caràcter Personal a l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna: La Guia de Bones Pràctiques de l'Ajuntament. Manual de Procediments i Protocols en matèria de protecció de dades de caràcter personal; Protocols generals i de Seguretat (PR-1 al PR-23).  
  
Tema 90. Ordenances i reglaments de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia als següents:  
- Reglament orgànic municipal  
- Reglament de participació ciutadana  
  
Segon  
Publicar aquests bases en el tauler electrònic d'edictes municipal, en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i la pàgina web de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercer  
Igualment, significar que aquest acte, de conformitat amb l'article 52.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, posa fi a la via administrativa.  
  
Contra aquest acte es poden interposar els següents recursos:  
- Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o impugnar-lo directament davant la jurisdicció contenciosa administrativa.  
En el supòsit que s'interpose el recurs de reposició, s'ha de fer davant de l'òrgan municipal que va dictar l'acte en el termini d'un mes comptador des de l'endemà del dia que va tenir lloc la notificació de l'acte. La interposició impedirà, fins a la resolució expressa o presumpta, la utilització de la via contenciosa administrativa, de conformitat amb la legislació de procediment administratiu. El recurs de reposició caldrà que es resolga i es notifique en el termini d'un mes; en cas contrari, s'entendrà desestimat i quedarà oberta la via contenciosa administrativa.  
- En el supòsit que es decidisca interposar el recurs contenciós administratiu directament, es farà davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el terminis següents:  
- Dos mesos comptats des de l'endemà de la notificació de l'acte administratiu que s'impugna.  
- Dos mesos des del dia en què es notifique la resolució del recurs de reposició presentat.  
- Sis mesos des del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que es notifique la resolució.  
Tot això sense perjudici que es pot exercitar qualsevol altra acció o recurs que s'estime convenient en defensa dels drets dels interessats.  
  
  
Signada electrònicament a Tavernes de la Valldigna en la data expressada per la regidora i pel secretari general de l'Ajuntament, les dades identificatives de la qual queden incorporades a aquesta resolució».  
  
La qual cosa es fa pública per a general coneixement.  
  
Tavernes de la Valldigna, 15 de maig de 2023.- El cap de l'activitat de Recursos Humans i Gestió de Personal: Valentín Vercher Manclús.