Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9261, del 21-01-2022 (2022/380)

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 2022, de la directora gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca borsa d'ocupació temporal general de la categoria de dietista-nutricionista del CHGUV (BET/01/22).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9261

Data del DOGV
:   21-01-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/380


Data del document
:   17-01-2022

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 2022, de la directora gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca borsa d'ocupació temporal general de la categoria de dietista-nutricionista del CHGUV (BET/01/22). [2022/380]  
Mitjançant la Resolució de 29 d'octubre de 2021, de la Direcció Gerència del CHGUV, es van aprovar les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació (DOGV 9208, 04.11.2021). En l'article 10.2 aquestes normes estableixen que en les categories professionals que considere necessari la Comissió de Seguiment de la Contractació es procedirà a realitzar una convocatòria pública per a la formació de la borsa d'ocupació temporal general corresponent.  
De conformitat amb l'anterior, amb el que es disposa en la normativa reguladora del procediment i fent ús de les atribucions conferides en l'apartat segon, punt 10 de l'Acord del 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i de gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, resolc:  
  
Article 1. Convocatòria  
Realitzar la present convocatòria que té per objecte la constitució de la borsa d'ocupació temporal general de la categoria de dietista-nutricionista del CHGUV.  
  
Article 2. Requisits  
Les persones incloses en la relació definitiva hauran de complir, a més, els requisits següents:  
a) Estar en possessió de la titulació de Diplomat Universitari o Grau Universitari en Dietètica-Nutrició o equivalent.  
b) Posseir l'aptitud psicofísica i funcional necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de la plaça i categoria a la qual opten.  
c) No haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol Servei de Salut o Administració pública, ni trobar-se en situació d'inhabilitació amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, en el seu cas, per a la corresponent professió. En el cas de nacionals d'altres estats esmentats en l'apartat a d'aquest punt, no trobar-se en la situació d'inhabilitació, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o serveis públics en un Estat membre, ni haver sigut separat o separada, per sanció disciplinària, d'alguna de les seues administracions o serveis públics.  
  
d) Complir els altres requisits i obligacions establits en l'article 3 de les normes reguladores del procediment.  
Els requisits hauran de complir-se l'últim dia de termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el temps de permanència en la borsa corresponent.  
  
Article 3. Sol·licituds i documentació adjunta  
Les sol·licituds d'inscripció, d'acord amb el model normalitzat que es recull en l'annex II, degudament emplenades, hauran d'anar acompanyades de la documentació següent:  
a) Títol acadèmic oficial expedit per l'òrgan competent de l'Administració educativa, que siga requerit per a accedir a la categoria, grup i, en el seu cas, especialitat, per a la qual se sol·licita la inscripció. Si no es disposa de l'esmentat document, podrà presentar-se el certificat acadèmic acreditatiu d'haver finalitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol corresponent juntament amb resguard d'haver realitzat el pagament de les taxes destinades a la seua expedició. Les titulacions obtingudes a l'estranger s'acreditaran mitjançant credencial d'homologació emesa per l'òrgan competent.  
b) Documentació acreditativa dels mèrits objecte de baremació, a excepció dels serveis prestats en el CHGUV i la nota de la fase d'oposició de l'últim procés selectiu per a la categoria i/o especialitat en la qual sol·licita la seua inscripció que seran acreditats d'ofici per la Direcció de Recursos Humans.  
La sol·licitud d'inscripció incorpora les declaracions responsables següents de la persona sol·licitant:  
a) Declaració en la qual manifesta, sota la seua responsabilitat, que totes les dades recollides en la sol·licitud i, si escau, en la documentació adjunta acreditativa dels mèrits que es pretenguen fer valdre, són verídiques, que compleix els requisits establits en la present convocatòria i la resta de normativa d'aplicació i que es troba en possessió de la documentació que així ho acredita, i queda a la disposició del CHGUV per al seu lliurament, comprovació, control i inspecció quan s'estime oportú, en els termes de l'article 69.1 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
b) El consentiment de la persona inscrita al tractament de les seues dades de caràcter personal que siguen necessàries per a la tramitació del procés, d'acord amb la normativa vigent, en els termes establits en la sol·licitud.  
c) Declaració de no haver sigut condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, de conformitat amb el que es disposa en l'article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor.  
En tot cas, el personal que integre la borsa haurà d'acreditar que té els requisits necessaris per a l'exercici del lloc abans de la formalització del contracte corresponent.  
La Direcció de Recursos Humans del CHGUV podrà requerir, en qualsevol moment del procediment, aclariment sobre qualsevol dada de la sol·licitud presentada, així com de la documentació adjuntada. La no-presentació de la documentació requerida podrà ser motiu d'exclusió de la borsa d'ocupació temporal corresponent.  
Les persones sol·licitants seran responsables de les falsedats o inexactituds que consten en la seua sol·licitud. La consignació de dades falses en la sol·licitud o en la documentació aportada durant el procediment comportarà l'exclusió de la persona sol·licitant, sense perjudici de les mesures legals que corresponguen.  
  
Article 4. Termini i lloc de presentació  
El termini per a presentar les sol·licituds serà d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Les sol·licituds i la seua documentació adjunta es presentaran preferentment en el Registre General del CHGUV, av. Tres Creus, 2, CP 46718 (horari de 09.00 a 14.00, de dilluns a divendres), o bé a través de qualsevol de les formes possibles previstes en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Article 5. Procediment  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció de Recursos Humans del CHGUV realitzarà la valoració dels mèrits, tant dels presentats com d'aquells que hagen de ser acreditats d'ofici, de conformitat amb la convocatòria, el barem d'aplicació, les normes reguladores del procediment i la resta de la normativa que, si escau, procedisca.  
Realitzada la valoració, es farà pública la relació provisional d'admesos amb la puntuació assignada i d'exclosos, en el seu cas, indicant-ne causa d'exclusió, contra la qual les persones interessades poden presentar les al·legacions que estimen oportunes, en el termini de deu dies hàbils.  
Transcorregut l'esmentat termini i resoltes, si escau, les al·legacions, es farà pública la relació definitiva, que serà remesa a l'òrgan competent per a la constitució de la borsa d'ocupació temporal general corresponent.  
  
Article 6. Barem  
Tenint en compte el que s'estableix en la Resolució de 29 d'octubre de 2021, de la Direcció Gerència del CHGUV, per la qual es van aprovar les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació, serà aplicable el barem que s'adjunta en l'annex I, així com la disposició addicional primera de la resolució esmentada.  
  
Un mateix mèrit no podrà ser objecte de valoració en més d'un apartat, subapartat o epígraf del barem.  
En el cas d'empat entre les persones candidates, s'acudirà a la major puntuació obtinguda en cada apartat, segons l'ordre; si persisteix, dirimirà la nota exacta de la fase d'oposició de l'últim procés selectiu, sempre que haja sigut computada en l'apartat 2 del barem d'aplicació; si continua aquest empat, es resoldrà a favor de la persona sol·licitant de major edat.  
La Direcció de Recursos Humans només tindrà en compte aquells mèrits obtinguts fins a la data de la publicació de la present convocatòria en el DOGV.  
  
Article 7. Normativa aplicable  
La present convocatòria i la borsa d'ocupació temporal general resultant es regiran per la Resolució de 29 d'octubre de 2021, de la Direcció Gerència del CHGUV, d'aprovació de les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació (DOGV 9208, 04.11.2021), sense perjudici de les restants normes jurídiques que pogueren ser aplicables.  
  
Article 8. Règim jurídic  
La relació laboral que es formalitze, en el seu cas, es regirà per les clàusules del contracte de treball, pel que es disposa en el conveni col·lectiu del personal laboral del CHGUV, per l'Estatut dels Treballadors i per les altres normes d'aplicació.  
  
Article 9. Publicació  
En compliment del que es disposa en la normativa reguladora del procediment, la present convocatòria es publicarà en el DOGV. La resta de resolucions i acords del procediment es faran públics en la página web corporativa del CHGUV, amb caràcter oficial, i en els taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, amb caràcter informatiu.  
  
Article 10. Recursos  
Contra la present resolució, que no esgota la via administrativa, podrà interposar-se recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV, dins del termini d'un mes des de l'endemà de la seua publicació, sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que es considere procedent, de conformitat amb el que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Transcorregut l'esmentat termini sense que s'haja interposat cap recurs, està resolució serà ferma amb caràcter general.  
  
València, 17 de gener de 2022.- La directora gerent del CHGUV: Inmaculada Renart López.  
  
  
  
ANNEX I  
Barem de mèrits borsa d'ocupació temporal general del CHGUV  
  
Seran objecte de valoració en les convocatòries on així s'establisca, de conformitat amb el que disposen les presents normes, els mèrits següents:  
  
1. Serveis prestats (màxim 70 punts)  
1.1. Pels serveis prestats en les institucions sanitàries públiques del Sistema Nacional de Salut gestionades directament o indirectament, mitjançant consorcis o contractes de gestió de servei públic per concessió, d'acord amb el que s'estableix en la Llei 15/1997, de 25 d'abril, en les institucions sanitàries públiques de països de la Unió Europea i espai econòmic europeu i en les fundacions per a la investigació d'establiments del Sistema Nacional de Salut:  
1.1.1. En la mateixa categoria professional i en el seu cas especialitat en la qual se sol·licita l'ocupació temporal: puntuació de 0,30 per mes.  
1.1.2. En diferent categoria professional i, en el seu cas, especialitat en la qual se sol·licita l'ocupació temporal: puntuació 0,15 per mes  
1.2. Pels serveis prestats en la mateixa categoria professional i, en el seu cas, especialitat en la qual se sol·licita l'ocupació temporal, sempre que quede acreditat que la plaça exercida té igual contingut funcional que la categoria professional en la qual s'inscriu, amb una puntuació de 0,15 per mes treballat.  
1.2.1. Com a personal sanitari del cos militar de sanitat en centres sanitaris i hospitals militars dependents del Ministeri de Defensa de l'Estat Espanyol.  
1.2.2. Com a personal sanitari d'institucions penitenciàries.  
1.2.3. Com a personal sanitari en institucions públiques de caràcter sociosanitari dependents de l'Administració del Consell, la titularitat del qual pertanga a la Generalitat Valenciana i siguen directament gestionats per aquesta: puntuació de 0,15 per mes.  
1.3. Pels serveis prestats en la mateixa categoria professional i, en el seu cas, especialitat en la qual se sol·licita l'ocupació temporal, sempre que quede acreditat que la plaça exercida té igual contingut funcional que la categoria professional en la qual s'inscriu, amb una puntuació de 0,10 per mes treballat.  
1.3.1. Com a personal sanitari en entitats concertades que atenguen pacients de la sanitat pública de la Generalitat Valenciana a través de contractes, en la modalitat de concerts, subscrits de conformitat amb la normativa vigent a cada moment en matèria de contractació administrativa i accions concertades gestionades de conformitat amb la Llei 7/2017, de 30 de març, de la Generalitat.  
1.3.2. Com a personal sanitari que preste serveis en les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social i en els centres sanitaris que en depenguen.  
La unitat de valoració mínima serà el mes.  
Els serveis prestats en virtut de nomenament d'atenció continuada es computaran a un mes de treball per cada 130 hores.  
Els serveis prestats com a personal estatutari temporal en nomenaments de substitució corresponents a les categories de metge SAMU, infermer SAMU i tècnic d'Emergències Sanitàries, es computaran cada 130 hores com un mes treballat.  
Al personal amb nomenaments o contractes a temps parcial, qualsevol que siga el nombre d'hores realitzades, se li computaran els serveis prestats com a realitzats a jornada completa.  
Es puntuarà com a temps treballat el període d'excedència per cura de familiars, d'excedència per raó de violència de gènere i d'excedència per violència terrorista.  
Els serveis prestats coincidents en el temps seran excloents entre si, i es computaran en el subapartat en què els corresponga major puntuació.  
  
2. Nota d'oposició (màxim 50 punts)  
Nota de la fase d'oposició de l'últim procés selectiu convocat pel CHGUV, per a la categoria i/o especialitat en la qual se sol·licita la inscripció, d'acord amb l'escala següent:  
Entre 3,5 i 4 punts 5 punts  
Entre 4,01 i 5 punts 10 punts  
Entre 5,01 i 6 punts 15 punts  
Entre 6,01 a 7 punts 20 punts  
Entre 7,01 a 8 punts 30 punts  
Entre 8,01 a 9 punts 40 punts  
Entre 9,01 a 10 punts 50 punts  
Si el procés selectiu consta de més d'un examen, la puntuació màxima es distribuirà proporcionalment entre el nombre d'exercicis eliminatoris de què conste el procés. No seran valorats els exercicis qualificats d'apte o no apte.  
  
3. Valencià (màxim 8 punts)  
Fins a un màxim de 8 punts, sempre que es tracte d'un mèrit expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalent, de conformitat amb la normativa vigent, d'acord amb l'escala següent:  
- A1: 0,5 punts  
- A2: 1,5 punts  
- B1: 3 punts  
- B2: 4 punts  
- C1: 6 punts  
- C2: 8 punts  
Quan s'acredite més d'un nivell, només es computarà el certificat de major nivell.  
  
  
4. Formació especialitzada per categoria i especialitat  
El període de formació sanitària especialitzada, via personal resident en formació, es baremarà únicament en la categoria que es corresponga amb la formació a raó de 7,2 punts per any de formació, sempre s'haja obtingut el títol d'especialista.  
No es podrà obtindre en aquest apartat una puntuació superior a la duració oficial del període formatiu de cada especialitat, amb independència del temps que haja necessitat la persona candidata per a finalitzar el procés formatiu.  
En cap cas es valoraran els períodes de formació sanitària especialitzada via personal resident en formació, corresponents a la categoria i, en el seu cas, especialitat a la qual s'opta, en l'apartat 1 de serveis prestats.  
  
Els serveis prestats en períodes de formació sanitària especialitzada en especialitats diferents a les que s'opta es valoraran en l'apartat 1.1.2.  
  
  
5. Cursos de formació contínua i continuada (màxim 5 punts)  
Es tindrà en compte la formació contínua i continuada de l'Administració pública, d'acord amb l'escala següent:  
a) Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 10 hores que hagen sigut cursats per les persones interessades i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, d'acord amb l'escala següent:  
1r. Per cada curs de 100 o més hores: 5,00 punts.  
2n. Per cada curs de 75 a 99 hores: 4,00 punts  
3r. Per cada curs de 50 a 74 hores: 3,00 punts  
4t. Per cada curs de 25 a 49 hores: 2,00 punts  
5é. Per cada curs de 10 a 24 hores: 1,00 punts  
b) Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que hagen sigut impartits per les persones interessades i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, a raó de 0,10 punts per cada hora impartida.  
  
Els cursos a baremar hauran d'acreditar-se mitjançant els certificats d'assistència a aquestes activitats, en qualitat d'alumne/a o discent, en els quals haurà de constar: el nom de l'activitat formativa; l'organisme o entitat que va convocar/va impartir aquesta activitat; les dates de realització; el nombre de crèdits i/o hores de l'activitat; nombre de crèdits/hores impartides, en el cas de docència; la Comissió Nacional Autonòmica de Formació Contínua que els acredita, amb el seu logotip i el número d'expedient.  
De conformitat amb el que s'estableix en la disposició transitòria tercera de la Resolució de 29 d'octubre de 2021, de la Direcció Gerència del CHGUV, per la qual es van aprovar les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació, aquest apartat no serà objecte de valoració en la present convocatòria.  
  
6. Diversitat funcional: 3 punts  
A les persones candidates que acrediten un grau de diversitat funcional igual o superior al 33 % se'ls assignaran 3 punts.  
  
7. Criteris de desempat  
En cas d'empat entre les persones candidates, s'acudirà a la major puntuació obtinguda en cada apartat, segons l'ordre; si persisteix, dirimirà la nota exacta de la fase d'oposició de l'últim procés selectiu, sempre que haja sigut computada en l'apartat 2 d'aquest barem, i si continua aquest empat es resoldrà a favor de la persona sol·licitant de major edat.