Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4303, del 30-07-2002 (2002/7590)

Información pública de las bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de agente de desarrollo local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4303

Fecha DOGV
:   30-07-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/7590


Fecha del documento
:   03-07-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Quart de Poblet

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Quart de Poblet
    * administración local
    * desarrollo rural
    * concurso administrativo

Información pública de las bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de agente de desarrollo local. [2002/M7590]
  
Por el presente se hace público que, mediante Decreto de Alcaldía de fecha 3 de julio 2002, se ha resuelto aprobar las bases que seguidamente se transcriben:
  
Bases que regirán la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de agente de desarrollo local.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura con carácter definitivo, de una plaza de agente de desarrollo local vacante en la plantilla de este ayuntamiento y correspondiente a la oferta de empleo público de 2002.
  
- Denominación de la plaza: agente de desarrollo local.
  
- Grupo: B
  
- Naturaleza: funcionarial
  
- Escala: administración especial
  
- Subescala: técnica
  
- Sistema selectivo: concurso-oposición
  
- Número total de plazas convocadas: una
  
Segunda. Normativa de aplicación
  
La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, al derecho básico contenido en la Ley 30/84; las normas de la Ley 7/1985, de 2 de abril; el RD legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Decreto Legislativo de 24 de octubre 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; el RD 896/1991, de 7 de junio; y en lo no previsto en las mencionadas normas, por el Decreto 33/1999, de 29 de marzo, del Gobierno Valenciano, y, supletoriamente, por el RD 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
  
Tercera. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes
  
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario:
  
a) Tener la nacionalidad española, o estar incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de 65.
  
c) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario en Relaciones Laborales, Graduado Social, Diplomado en Ciencias Empresariales o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias .
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente.
  
g) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
h) Comprometerse, en caso de obtener la plaza, a jurar o prometer, por su conciencia y honor, cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al rey, guardando y haciendo guardar la Constitución como norma fundamental del estado (RD 707/1979, de 5 de abril).
  
i) Comprometerse, asimismo, en el caso de obtener la plaza y no acreditar sus conocimientos de valenciano, bien mediante la presentación del Certificado homologado por la Generalitat Valenciana (Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano), bien mediante la realización de un ejercicio específico al efecto de la acreditación, a asistir a los cursos de perfeccionamiento que establezca el propio Ayuntamiento de Quart de Poblet u otras instituciones oficiales autorizadas al respecto.
  
Cuarta. Igualdad de condiciones
  
De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.
  
El tribunal establecerá, para las personas con minusvalía que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.
  
Quinta. Instancias y admisión de aspirantes
  
5.1. En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar debidamente cumplimentadas, manifestarán los aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base tercera y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases, e irán dirigidas a la alcaldesa-presidenta de este Ayuntamiento, debiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento (pl. País Valenciano, 1), o en las oficinas de Correos en la forma reglamentariamente establecida, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.2. Para ser admitido será suficiente, además de la instancia, aportar el abono de los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 65,63 euros, abono que deberá efectuarse en la cuenta restringida que a dicho fin tiene abierta esta Corporación, número 1625603589, dígito de control 28, de Bancaja- entidad 2077-, agencia número 0109, de Quart de Poblet-Valencia- (pl. País Valencià, nº 2), acreditándose el mismo con el resguardo justificativo del ingreso adherido a la instancia. Los derechos de examen serán devueltos, únicamente, previa petición del interesado, en el caso de ser excluido del proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
5.3. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los aspirantes. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos.
  
Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la Resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante Resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana indicándose la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el orden de llamamiento de los aspirantes.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
5.4. Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, según redacción de la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
6.1. El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidenta: la alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
1. Dos funcionarios de carrera que posean una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo a proveer y que pertenezcan al mismo grupo o grupos superiores.
  
2. Un representante de la administración del Gobierno Valenciano.
  
3. Un funcionario de carrera designado por la Junta de Personal, quien actuará con voz y voto.
  
Actuará como secretario, con voz y sin voto, el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
6.2. Cada propuesta o nombramiento de vocal implicará también la designación de un suplente con los mismo requisitos y condiciones. Todos los vocales deberán ser personal funcionario que posea una titulación igual o superior a la requerida para la plaza a proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.
  
6.3. La composición concreta del tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros, se llevará a efecto mediante resolución y se hará publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
  
6.4. al tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculado en su actuación a las presentes bases y no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
6.5. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
  
6.6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, pudiendo disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.
  
6.7. Al menos la mitad mas uno de los miembros del tribunal deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden en que actuarán los opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente viene determinado por sorteo antes del comienzo de los mismos.
  
Octava. Pruebas selectivas
  
8.1. Los ejercicios de oposición no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses de la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
8.2. Con una antelación de al menos 15 días hábiles antes de comenzar el primer ejercicio, la Alcaldía, anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento el día, hora y local en que habrá de tener lugar.
  
Si el número de aspirantes lo hiciese aconsejable, podrán sustituirse las publicaciones en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, por notificaciones individuales a cada aspirante, con acuse de recibo.
  
Una vez comenzado el proceso selectivo, los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición , en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
8.3. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificado y apreciados libremente por el tribunal.
  
8.4. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
8.5. La duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios será de tres meses. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
8.6. Desarrollo de la oposición
  
La oposición constará de cuatro ejercicios de carácter obligatorio.
  
Primer ejercicio:
  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referidos a los contenidos del temario, anexo II, a través de un cuestionario de 100 preguntas que adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, en un tiempo máximo de 1 hora. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente, con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta, por tanto, cada tres respuestas erróneas se descontará una correcta.
  
El ejercicio se puntuará con un máximo de 15 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación de 7,5 puntos.
  
Segundo ejercicio
  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en el desarrollo por escrito de 1 tema del temario específico (temas 13-64 del Anexo II), sacados al azar. La duración del ejercicio será de un máximo de 1 hora.
  
El ejercicio se puntuará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación de 10 puntos.
  
Tercer ejercicio:
  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de dos ejercicios carácter práctico , de entre cuatro propuestos por el tribunal, desglosados en preguntas dirigidas apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo funciones inherentes a un agente de desarrollo local, relacionadas con las contenidas del temario que figura en el anexo II.
  
El ejercicio se puntuará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación de 10 puntos.
  
Cuarto ejercicio:
  
Obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en la lectura, traducción del castellano al valenciano y comentario de un texto relacionado con las tareas propias de un puesto convocado de acuerdo con la normativa sobre uso del valenciano de la Generalitat Valenciana. La duración de este ejercicio será máximo de 1 hora y el nivel de exigencia será similar al grado medio exigido por la Junta Calificadora.
  
El ejercicio se puntuará con un máximo de 5 puntos.
  
Calificación final de la fase de oposición:
  
Vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los cuatro ejercicios que deben de realizar los aspirantes sobre un total de 60 puntos. A continuación se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que contendrá a todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con los criterios establecidos en cada una de las bases de esta convocatoria.
  
8.7. Fase de concurso.
  
Solo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que , por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo I.
  
8.8. Puntuación final del concurso-oposición.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen la reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases, sobre un total de 100 puntos.
  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persiste el empate, éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.
  
En el caso de persistir el empate se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio, primer ejercicio y cuarto ejercicio respectivamente.
  
Novena. Relación de aprobados
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador a la Alcaldía del Ayuntamiento con propuesta de nombramiento como funcionario de carrera.
  
Asimismo se creará, al objeto de cubrir posibles servicios urgentes, una bolsa de trabajo con los aspirantes aprobados y no seleccionados, cuyo número será determinado por el tribunal, por orden de puntuación.
  
Diez. Presentación de documentación y nombramiento
  
10.1. En el plazo de 20 días hábiles a contar de la publicación en el tablón de anuncios de esta corporación de la relación de aprobados a que se refiere el apartado anterior, los aspirantes que figuren en la misma deberán presentar los siguientes documentos:
  
a) Fotocopia, debidamente compulsada, del DNI y certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente.
  
b) Fotocopia, debidamente compulsada, de cualquiera de las titulaciones exigidas en letra c) de la base tercera.
  
c) Justificantes acreditativos, especificados en el Anexo I de las presentes bases, a valorar en la fase de concurso, como títulos académicos, cursos, experiencia profesional, etc.
  
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
  
e) Certificado oficial médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impidan el ejercicio de las correspondientes funciones.
  
f) Declaración del interesado, sobre su juramento o promesa de fiel cumplimiento de las obligaciones del cargo con lealtad al rey y a la Constitución.
  
g) En relación con la base tercera y su apartado i), los conocimientos de valenciano podrán ser acreditados mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
- Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
- Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
- Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
10.2. Los que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar certificación del organismo del que dependiesen para acreditar su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
  
10.3. Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base tercera no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y a la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal con respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
10.4. En el supuesto de que un aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión en la lista, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera de la relación definitiva de aprobados, con el límite establecido en la base primera.
  
10.5. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como funcionarios de carrera, de la persona aprobada, determinando el plazo para la toma de posesión el cual no podrá exceder de un mes.
  
Once. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso-oposición en todo lo no previsto en estas bases.
  
Doce. Vinculación de las bases
  
Las presentes bases vinculan a la administración, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación, en virtud de lo previsto en el art. 46 de la Ley de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, pudiéndose, no obstante, utilizar cualesquiera otros recursos si se cree conveniente.
  
ANEXO I
  
Baremo fase concurso
  
En la fase de concurso a que se refiere la base quinta en su punto 2 de la presente convocatoria la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
A) Formación 20 puntos
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 12 puntos.
  
Se valorarán los cursos de formación y asistencia a jornadas o actividades de perfeccionamiento de la profesión, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:
  
De 300 horas en adelante:5 puntos.
  
De 100 a 299 horas:3 puntos.
  
De 30 a 99 horas:2 puntos.
  
De 15 a 29 horas:1 puntos.
  
2. Valenciano: máximo 3 puntos.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimientos Orales0,5 puntos
  
- Grado Elemental1 punto
  
- Grado Medio:2 puntos.
  
- Grado Superior:3 puntos.
  
3. Titulación Académica: máximo 5 puntos.
  
- Por estar en posesión de una diplomatura distinta a la exigida: 3 puntos
  
- Por estar en posesión de licenciatura o carrera superior : 4 puntos
  
- Por estar en posesión de doctorado: 5 puntos
  
B) Experiencia profesional: 15 puntos
  
Se valorará la experiencia profesional de los participantes de acuerdo con el siguiente baremo:
  
- Por servicios prestados como agente de desarrollo local en la administración pública: 0,5 puntos por mes completo de servicio en activo, con un máximo de 15 puntos.
  
En el caso de existir alguna duda sobre la adecuación o no de la experiencia aportada por los/as aspirantes, será la mayoría de los miembros del tribunal quien decida sobre su valoración, no valorándose en ningún caso las prácticas formativas inherentes y relativas a la titulación académica
  
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios.
  
- Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán exclusivamente mediante certificado de servicios prestados.
  
C) Entrevista curricular: 5 puntos
  
ANEXO II
  
Temario para la plaza de agente de desarrollo local, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
  
Temario general (1-12) / Temario específico (13-67)
  
Temario general
  
1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
2. Derechos y libertades fundamentales de los españoles.
  
3. La Corona. Las Cortes Generales. El gobierno y la administración.
  
4. Organización territorial del estado
  
5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Principios generales y su organización.
  
6. Fuentes del derecho publico
  
7. Principios generales del procedimiento administrativo. Las fases del procedimiento administrativo.
  
8. El recurso administrativo. Clases de recursos.
  
9. El municipio. El termino municipal. La población. Consideración especial de vecino
  
10. Las competencias de los municipios. Los órganos de gobierno y administración de los municipios. Órganos colegiados municipales.
  
11. El personal al servicio de la administración local. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Régimen disciplinario.
  
12. La regulación de las haciendas locales. Principales ingresos públicos. El presupuesto municipal.
  
Temario específico
  
13. Planificación estratégica: definición y conceptos, el proceso de planificación estratégica en las organizaciones, aplicación al entorno local y al desarrollo local.
  
14. El análisis DAFO: definición y conceptos, relación con la planificación estratégica, aplicación a al desarrollo local
  
15. Elaboración del plan estratégico de ciudades y territorios: Metodología, organización e identificación de temas críticos, diagnóstico interno y externo, definición de objetivos.
  
16. Análisis del entorno: definición y conceptos, estudios sobre desarrollo local, fuentes, aspectos demográficos, sectores económicos, dinámicas de la economía.
  
17. El sector comercial: tipologías de comercio, situación en la comarca de L'Horta y en el municipio de Quart de Poblet. Modernización e innovación en el sector comercial, estrategias locales de fomento de la iniciativa comercial.
  
18. La estructura empresarial: situación en la comarca en la comarca de L'Horta y en el municipio de Quart de Poblet. Modernización e innovación en el sector empresarial, estrategias locales de fomento de la iniciativa empresarial.
  
19. Entidades sin ánimo de lucro relacionadas con la promoción económica. Ejemplos significativos. Situación en el municipio de Quart de Poblet.
  
20. Organo consultivo de promoción económica local: Consejo Económico y Social de Quart de Poblet.
  
21. Los pactos por el empleo: marco de acción y principios comunes, el caso de la Comarca de L'Horta Sud y Quart de Poblet.
  
22. Estudios socioeconómicos: definición estructura, estudios realizados a nivel local.
  
23. El soporte informático como sistema de información en la promoción económica y el desarrollo local.
  
24. Exclusión social y empleo, estrategias locales de actuación.
  
25. El desempleo en España, Comunidad Valenciana , la Comarca de L'Horta Sud y en Quart de Poblet.
  
26. Plan, programa y proyecto: conceptos, criterios de aplicación en el desarrollo local.
  
27. Políticas de inmigración, situación actual en la comarca de l'Horta Sud, infraestructuras y recursos para la integración laboral.
  
28. Jornadas de empleo como herramienta estratégica: estructura y organización en una dimensión local.
  
29. Los recursos locales para el empleo en Quart de Poblet: información, dinamización y difusión.
  
30. La Agencia de Desarrollo Comarcal de l'Horta Sud: definición, estructura y relaciones con las ADL's
  
31. Nuevos yacimientos de empleo: proyección en la comarca de L'Horta Sud, ejemplos significativos.
  
32. Empresas catalogadas como I+E (anteriormente ILE's): normativa, concepto y ejemplos locales.
  
33. El desarrollo local en España: un enfoque estratégico
  
34. El agente de inserción socio-laboral: un enfoque estratégico
  
35. Dirección estratégica de RRHH. Proyección en el área de promoción económica y desarrollo local.
  
36. La economía social: la sociedad y la empresa cooperativa (concepto, contenidos y marco jurídico español, C.V.).
  
37. Otras entidades de economía social (especial enfoque de las asociaciones locales relacionadas con la promoción económica).
  
38. La obtención de datos como herramientas de planificación en el desarrollo local.
  
39. La entrevista enfocada a los/as usuarios/as de los servicios en las agencias de desarrollo local.
  
40. La participación ciudadana y relación con la promoción económica local.
  
41. Agenda Local 21: definición, conceptos y potencial aplicación local.
  
42. Las actividades comerciales: tipología, situación y oportunidades para el sector local.
  
43. Redes de economía social y solidaria.
  
44. El servicio de orientación laboral: definición, potencialidades locales.
  
45. Acciones de orientación profesional para el empleo y autoempleo: relaciones con las oficinas de empleo del SERVEF.
  
46. El Servicio Valenciano de Empleo: organización y competencias.
  
47. Iniciativas comunitarias de empleo: los programas de la U.E.
  
48. Las escuelas taller, las casas de oficios y los talleres de empleo: proyección local de estos programas y situación actual.
  
49. La gestión de proyectos: metodología, dirección de grupos, seguimiento y evaluación.
  
50. Estructura de un plan de empresa en el asesoramiento de proyectos empresariales, aspectos motivacionales.
  
51. Los recursos formativos dirigidos a la inserción socio-laboral.
  
52. Transferencia de las políticas activas de empleo y formación en la Comunidad Valenciana.
  
53. Principales proyectos y programas competencia de promoción económica en Quart de Poblet: evolución histórica y situación actual.
  
54. Las memorias de gestión de una agencia de desarrollo local como elemento de evaluación y consolidación.
  
55. Análisis DAFO de las ADL's en la Comunidad Valenciana.
  
56. Fases en el proceso de consolidación de una ADL, y relación con el área de promoción económica, enfoque local.
  
57. Las relaciones técnico-políticas en la figura del coordinador de promoción económica o ADL.
  
58. Las relaciones técnicas entre diferentes áreas municipales: coordinación, principales áreas relacionadas con la promoción económica y el desarrollo local.
  
59. La evaluación y seguimiento de los programas de desarrollo Local.
  
60. Principales organismos supramunicipales de relación y coordinación de las ADL's.
  
61. La búsqueda y análisis de la información: directorios básicos y específicos.
  
62. Programa: Red de Agentes de Inserción Laboral (de la Mancomunidad de L'Horta Sud).
  
63. Diferencias significativas y valoración de los programas: Empleo-Corporaciones Locales (EMCORP); Acciones de Orientación para el Empleo y el Autoempleo (OPEA); Formación Profesional Ocupacional (FPO); Escuelas Taller (ET); Casas de Oficios (CO); Talleres de Empleo (TE).
  
64. Los colectivos prioritarios en las medidas activas de empleo y formación.
  
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos oportunos.