Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2482, del 03-04-1995 (1995/834317)

RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Especial Man 22, SL.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2482

Fecha DOGV
:   03-04-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/834317


Fecha del documento
:   12-12-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 12 de diciembre de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Especial Man 22, SL.   
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Especial Man 22, SL, suscrito el día 9 de noviembre de 1994, de una parte por la representación de la Empresa y de otra parte, en representación de los trabajadores, por el Comité de Empresa, que fue presentado en esta Dirección General de Treball en fecha 30 de noviembre del aÑo en curso, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana en virtud del Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre.  
ACUERDA:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 12 de diciembre de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo Especial Man 22, SL.  
CAPíTULO PRIMERO  
Articulo primero. àmbito de aplicación  
El presente convenio colectivo supone un plus a la regulación de las relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa Especial Man 22, SL.  
El presente convenio colectivo, haciendo uso del artículo octavo uno de la Ley 11/1994 de 19 de mayo, y por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores declara expresamente de no aplicación el régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Seguridad 1994 publicado en el Boletín Oficial del Estado de 4 de mayo de 1994, debido a que su aplicación daÑaría la estabilidad económica de la empresa, y por ende, el mantenimiento tanto a nivel de empleo como de la actividad actual.  
Artículo segundo. ámbito temporal  
La entrada en vigor del presente convenio será al día siguiente de la firma independientemente de la fecha de su publicación en el diario oficial que se estime pertinente, y las condiciones se fijan por cuatro aÑos, a partir de su entrada en vigor. Anualmente se incrementarán las tablas salariales en el IPC previsto por el Gobierno para dicho aÑo.  
Las modificaciones laborales que se introduzcan como consecuencia de la aplicación de este convenio serán de carácter retroactivo.  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra la revisión del convenio, preavisando al menos con un mes de antelación a su vencimiento.  
Artículo tecero. ámbito personal  
El presente convenio regirá para todos los trabajadores, sea cual sea su categoría profesional, que presten servicios en la empresa Especial Man 22, SL.  
Artículo cuarto. Compensación, absorción y garantía ad personam  
Las condiciones contenidas en este convenio colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente estimadas en su conjunto y cómputo anual.  
CAPíTULO SEGUNDO  
Clasificación del personal  
Artículo quinto. Clasificación profesional  
La clasificación del personal consignada en el presente convenio (tabla anexo I) es meramente enunciativa y por lo tanto no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas.  
Si fuera necesario la creación de categorías no existentes en este convenio se estará a las establecidas en el convenio nacional, sin perjuicio de la retribución que estime conveniente la empresa y los representantes de los trabajadores, siempre en equivalencia a la tabla salarial adoptada en este convenio de empresa.  
Artículo sexto. Polivalencia funcional  
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, la Dirección de la empresa podrá acordar la polivalencia funcional de sus trabajadores con el fin de una mejor organización del trabajo, produciéndose la equiparación a la categoría según las funciones que resulten prevalentes.  
Artículo séptimo. Formación  
Dadas las características especiales que concurren en la actividad de la Empresa, y con el fin de mantener permanentemente capacitados a sus trabajadores para el responsable y correcto cumplimiento de las obligaciones del servicio, todo el personal de la empresa vendrá obligado a asistir a los cursos, prácticas de adiestramiento y demás actividades formativos de carácter profesional que la Dirección estime conveniente, fuera o dentro de la jornada laboral.  
CAPíTULO TERCERO  
Jornada de trabajo  
Artículo octavo. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo será de 1.809 horas anuales, prestada de lunes a domingo y con los descansos que establezca la ley, correspondiendo su distribución mensual a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma y respetando siempre la legislación laboral aplicable.  
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, se pacta una jornada diaria máxima de 16 horas, respetando siempre que entre el final de una jornada y el comienzo de otra medien como mínimo 13 horas.  
CAPíTULO CUARTO  
Retribuciones  
Artículo noveno. Retribuciones  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán constituidas por el salario global que incluye todos los conceptos salariales y en todo momento correspondiente a la jornada de trabajo, incluido los trabajos nocturnos.  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y se hará efectivo al quinto día del mes siguiente, y siendo festivo, el posterior hábil.  
Artículo diez. Estructura salarial  
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente convenio será la siguiente:  
a) Sueldo base.  
b) Complemento:  
1. Personales:  
Antigüedad  
2. De puestos de trabajo:  
Peligrosidad  
Plus de responsable de equipo de vigilancia  
3. Cantidad o calidad de trabajo  
Horas extraordinarias  
4. De vencimiento superior al mes:  
Gratificación de Navidad  
Gratificación de verano  
5. Indemnizaciones o suplidos:  
Plus de distancia y transporte  
Plus de mantenimiento de vestuario  
Artículo once. Sueldo base  
Se entenderá por tal, la retribución correspondiente en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este convenio. El sueldo base se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda.  
Artículo doce. Complemento de puesto de trabajo  
A) Peligrosidad: el personal operativo y de mandos intermedios que, por el especial cometido de sus funciones, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego percibirá mensualmente el complemento salarial seÑalado en el Anexo I de este convenio. Este plus no se devengará en los servicios prestados sin el arma reglamentaria.  
El plus de peligrosidad se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el plus de peligrosidad será divisible por horas, abonándose el que corresponda.  
b) Plus de responsable de equipo de vigilancia: se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del inspector u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá por tal concepto un plus de 5.000 pesetas por los meses trabajados sin que tenga lugar su devengo durante el mes de vacaciones.  
Artículo trece. Complementos de indemnización o suplidos  
a) Plus de distancia y transporte: se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en 11 pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.  
El plus de distancia y transporte se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el plus de distancia y transporte será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
b) Plus de mantenimiento de vestuario: se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo de trabajador, personal-operativo, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en once pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.  
El plus de mantenimiento de vestuario se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el plus de mantenimiento de vestuario será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
Artículo catorce. Antigüedad  
Todos los trabajadores disfrutarán, además de sueldo, de aumentos por aÑos de servicio, que consistirán en trienios del 5% sobre el salario base de su categoría, con el tope máximo del 25% sobre el salario base.  
El párrafo anterior no producirá efectos en aquellos trabajadores que haya sido contratados después de la entrada en vigor de este convenio, pactándose expresamente la supresión de este plus.  
Artículo quince. Gratificaciones extraordinarias  
El personal comprendido en este convenio tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán prorrateadas mensualmente y serán sobre el salario base más la antigüedad, en su caso.  
Artículo dieciséis. Vacaciones  
Las vacaciones anuales serán de un importe igual al salario base más antigüedad, en su caso.  
Artículo diecisiete. Trabajo nocturno  
El trabajo nocturno no devengará plus por sí mismo, al haber sido tenida en cuenta esta circunstancia a la hora de establecer el salario base.  
Artículo dieciocho. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de 1.809 horas anuales, con los máximos que estipule la legislación vigente, y su importe será igual al establecido en las tablas salariales adjuntas por categoría, siendo su cálculo sobre la columna de salario base más antigüedad, sin tener en cuenta el resto de los conceptos salariales o extrasalariales.  
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con períodos de descanso en el momento que por organización de la empresa se puedan disfrutar.  
Artículo diecinueve. Anticipos  
El trabajador tendrá derecho a recibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del noventa por ciento del importe de su salario devengado, previa justificación de su necesidad.  
Artículo veinte. Plus de compra de vestuario  
El personal operativo que por el cometido de su función esté obligado a utilizar uniforme, percibirá este plus mensualmente y distribuido en 12 pagas, para hacer frente a la compra y renovación del uniforme. El importe del plus que se ha de percibir es de 1.750 ptas/mes.  
Todo trabajador perteneciente a las categorías del grupo de personal operativo, tendrá derecho al devengo de este plus salvo pacto particular en contrario.  
Las características del uniforme vendrán aprobadas mediante acuerdo entre la empresa y el comité de empresa, siempre de acuerdo a la legislación vigente en cada momento sobre la uniformidad del personal perteneciente a empresas de seguridad, y en concreto a las normas emitidas por el Ministerio de Interior.  
Por acuerdo entre la empresa y el comité de empresa se podrá obligar a los trabajadores a la sustitución de su uniformidad cuando las circunstancias así lo aconseje.  
La empresa autorizará los establecimientos donde los trabajadores puedan comprar el uniforme, por poseer aquellos el reglamentario.  
El plus de compra de vestuario se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el plus de compra de vestuario será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
CAPíTULO QUINTO  
Ingresos  
Artículo veintiuno. Reconocimiento médico  
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse a la iniciación de la prestación a examen médico, así como cuantas veces la empresa, el Comité de Seguridad e Higiene o en su defecto los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen.  
CAPíTULO SEXTO  
Contrato para obra o servicio determinado  
Artículo veintidós. Contrato para obra o servicio determinado  
Este contrato se especificará atendiendo a las características del servicio contratado, fundamento de la relación laboral que surja, y no a otras posibles relaciones comerciales que existan o pudieran existir entre la empresa arrendadora y arrendataria.  
Artículo veintitrés. Causas de extinción del contrato para obra o servicio determinado  
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 15 del Convenio Colectivo Nacional y 2 del Real Decreto 2104/1984, y en virtud del artículo 1.3 de la Ley 11/1994, esta clase de contrato vendrá determinado por todos aquellos elementos que individualicen el servicio, por lo que serán causas que den lugar a la finalización del mismo, y por tanto del contrato de trabajo, entre otras y sin constituir numerus clausus, las siguientes:  
1. La modificación del número de trabajadores adscritos al servicio.  
2. La petición por parte del cliente de la realización de tareas propias del ámbito de la seguridad y que el trabajador no pueda prestar por falta de conocimientos.  
3. Cambio sustancial en el horario del servicio.  
4. Dado que en esta clase de contrato la vinculación del trabajador al servicio determinado es ineludible, se considerará como causa de extinción del contrato laboral la petición por parte del cliente, siempre con causa justificada y por escrito, de sustituir al trabajador afecto al servicio bajo advertencia de que de no realizarse finalizaría la relación comercial existente entre ambas empresas.  
5. No adaptación al puesto de trabajo durante el período de prueba, siempre que el trabajador no haya prestado sus servicios en dicho centro con anterioridad.  
En conclusión, se establece que tendrá lugar la finalización del arrendamiento de servicio cuando se introduzcan o se extingan elementos en la relación comercial entre ambas empresas que no existían al momento de celebrarse el mencionado contrato, siempre que no puedan considerarse simples resoluciones parciales del contrato primitivo.  
A efectos de aclaración del párrafo anterior, la finalización de la obra o servicio determinado coincidirá con la cancelación por cualquier causa del contrato mercantil que origine dicho servicio, vinculándose a éste la relación laboral.  
Artículo veinticuatro. Resoluciones parciales de los contratos de arrendamiento de servicio  
A los efectos del artículo anterior, se entenderá resolución parcial del contrato de arrendamiento de servicios sólo en el caso de que se produzca una reducción en el horario consignado en el mismo, conllevando todas las demás posibles modificaciones una extinción del servicio arrendado.  
Artículo veinticinco. Especial disponibilidad de los trabajadores contratados por obra o servicio determinado  
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad sólo desarrollarán su trabajo en el servicio que constituya el objeto de su contratación, si bien podrán prestar sus servicios en otros centros de trabajo cuando se den circunstancias inesperadas o urgentes, que por las mismas características del sector, imposibiliten legalmente la contratación de un nuevo trabajador, y siempre por el tiempo imprescindible para ello.  
Se considerarán como circunstancias inesperadas o urgentes, a título ejemplificativo las siguientes:  
1. Sustitución urgente de un compaÑero en su servicio por causa de baja de enfermedad o accidente.  
2. Modificaciones o ampliaciones de los servicios ya contratados por Especial Man 22, SL, cuando no pueda ser posible una nueva contratación laboral para atender dicho servicio.  
3. La realización de un nuevo servicio por Especial Man 22, SL, cuando no pueda ser posible una nueva contratación laboral.  
4. Supuestos en los que un trabajador ejerza su derecho al disfrute de licencias, por el tiempo estrictamente necesario.  
Y, en definitiva, en todas aquellos supuestos donde la empresa esté imposibilitada legalmente para la contratación de un nuevo trabajador.  
CAPíTULO SÉPTIMO  
Faltas y sanciones  
Artículo veintiseis. Faltas del personal  
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias, en leves, graves y muy graves.  
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, transcendencia del daÑo, grado de reiteración o reincidencia.  
Artículo veintisiete  
Son faltas leves:  
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a 15, dentro del período de un mes.  
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la empresa, compaÑeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.  
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se prueba la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.  
4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.  
5. La desobediencia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.  
6. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compaÑeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mandos dentro de la jornadas de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.  
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.  
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.  
9. No atender en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.  
Artículo veintiocho  
Son faltas graves:  
1. El cometer dos faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.  
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia en el período de un mes superior a los 10 minutos o hasta cuatro faltas superiores a 15 minutos cada una de ellas.  
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.  
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compaÑeros mandos o público. Si implicase quebrante manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compaÑeros de trabajo o público se reputará muy grave.  
5. La suplantación de la personalidad de un compaÑero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como otros como a este último.  
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.  
7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.  
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo o la ostentación innecesaria del mismo.  
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.  
11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.  
Artículo veintinueve  
Son faltas muy graves:  
1. La reincidencia en comisión de faltas graves en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.  
2. Más de 12 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un aÑo, aunque hayan sido sancionadas independientemente.  
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses o más de 12 en el período de un aÑo, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.  
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compaÑeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeÑo de sus tareas o fuera de las mismas.  
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.  
6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.  
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compaÑeros de trabajo o terceros.  
8. La embriaguez probada, vistiendo el uniforme.  
9. La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.  
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compaÑeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realiza su actividad y a los empleados de éstas si los hubiere.  
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales y la retirada del título o la licencia de armas para los Vigilantes Jurados.  
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.  
13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.  
14. Originar riÑas y pendencias en sus compaÑeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.  
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro de la jornada laboral.  
16. El abuso de autoridad.  
17. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que están en abierta pugna con el servicio.  
18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.  
19. Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la policía.  
20. Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.  
21. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o permisos de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.  
22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para compaÑeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.  
Artículo treinta. Sanciones:  
1. Por falta leve:  
a/ Amonestación verbal.  
b/ Amonestación escrita.  
2. Por falta grave:  
a/ Amonestación pública.  
b/ Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
c/ Inhabilitación para el ascenso durante un aÑo.  
3. Por falta muy grave:  
a/ Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.  
b/ Inhabilitación para el ascenso durante tres aÑos.  
c/ Despido.  
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
Artículo treinta y uno. Prescripción  
La facultad de las empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sanciona o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá e las faltas leves a los 10 días; en las graves a los 20 días y en las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
Artículo treinta y dos. Abuso de autoridad  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la dirección de cada empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia en las delegaciones de Trabajo.