Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5207, del 27-02-2006 (2006/1873)

Bases para provisión en propiedad de una plaza de funcionario/a de este ayuntamiento, perteneciente al grupo B, escala de administración especial, subescala técnica, denominada: agente de empleo y desarrollo local.
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Número DOGV
:   5207

Fecha DOGV
:   27-02-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/1873


Fecha del documento
:   30-12-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de El Genovés

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Genovés, el
    * desarrollo rural
    * concurso administrativo
    * administración local

Bases para provisión en propiedad de una plaza de funcionario/a de este ayuntamiento, perteneciente al grupo B, escala de administración especial, subescala técnica, denominada: agente de empleo y desarrollo local. [2006/X1873]  
En cumplimiento de la resolución de la Alcaldía de fecha 30 de diciembre de 2005 se publica la convocatoria de concurso-oposición para la provisión de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, incluida en la oferta pública de empleo de 2005, con sujeción a las siguientes bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria.  
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, vacante en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento e incluidas en la oferta de empleo público municipal de 2005.  
1.2. La descripción de la plaza es la siguiente:  
a) Denominación de la plaza: Agente de Empleo y Desarrollo Local.  
b) Escala: Administración Especial.  
c) Subescala: Técnica  
d) Clase: Técnicos Medios  
e) Grupo de titulación: Grupo B.  
f) Sistema selectivo: concurso oposición.  
Segunda. Requisitos de los/las aspirantes.  
Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o estar incluido en alguno de los supuestos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.  
b) Tener cumplidos 18 años de edad.  
c) Estar en posesión de título de diplomado universitario.  
d) No padecer enfermedad, ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones o que las imposibilite.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.  
De conformidad con lo establecido en el art. 38.3 de la Ley 13/1982 de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.  
Tercera. Instancias.  
En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestaran que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base 2ª de la convocatoria, referidas a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, se dirigirán al Sr. Alcalde-presidente del Ayuntamiento de Genovés y se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
A las instancias se acompañara:  
Fotocopia compulsada del DNI.  
Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen.  
Fotocopia compulsada del título académico exigido.  
Los derechos de examen se fijan en 18,00 euros. El ingreso de estos derechos podrá hacerse efectivo directamente en la Tesorería Municipal, en la cuenta número 0336-9215-91-9952862220, de Bancaja, sucursal en Genovés (Valencia), mediante giro postal o telegrama dirigido a la Tesorería Municipal, donde se indicará claramente a la plaza a la que se aspira.   
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. Estarán exentos del pago de la tasa, los discapacitados con un grado igual o superior al 33% de discapacidad debidamente acreditada.  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
La convocatoria y sus bases se publicaran íntegramente en el Boletín Oficial de la provincia y en el DOGV, y en extracto en el BOE  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.  
Cuarta. Admisión de los aspirantes.  
Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso la causa de inadmisión, y en el plazo de diez días podrán subsanarse los defectos en los términos del artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Transcurrido el término de subsanación será aprobada la lista definitiva que será publicada junto con la fecha y hora del primer ejercicio.  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, según redacción de la Ley 4/1999 de 13 de enero.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio, o a petición del interesado.  
Quinta. Tribunal calificador.  
1. El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:  
Presidente: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas  
. Un funcionario de carrera perteneciente al grupo B o superior designado por el Presidente de la Corporación.  
. Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del Ayuntamiento correspondiente, o de no existir por los delegados de Personal. En defecto de estos dos, por las organizaciones sindicales más representativas en el Ayuntamiento, o en su defecto, por las organizaciones más representativas en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
. El Secretario de la Corporación o, en su caso, el funcionario en quien delegue, el cual actuará también como Secretario del Tribunal.  
2. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos de la Corporación. La Corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud. Todos los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado, a excepción del Presidente.  
3. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes y del Presidente.  
4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el Art. 28 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de LRJPAC.  
5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo Texto Legal.  
6. El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
7. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas en los términos del artículo 12.1 del RD 127/1990 de 2 de febrero.  
8. El Tribunal que actúe en estas pruebas, a efectos de asistencia, tendrá la Categoría Segunda, de las previstas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, tanto respecto de los miembros del tribunal como la de sus asesores y colaboradores.  
9. Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausentara el Presidente este designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia que podrá ser en primer lugar, un Concejal si lo hubiere y en su defecto el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad por este orden  
10. De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se hará constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación en el Boletín Oficial de la provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de los aspirantes, la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del Tribunal Calificador. El orden de actuación de los opositores, será el establecido para las pruebas selectivas de ingreso en las Administraciones Públicas Valencianas para el año 2006.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación mínima de doce horas si se trata del mismo ejercicio, y de veinticuatro si se trata de uno nuevo.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas y máximo de veinte días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente, haciéndolo constar en el expediente.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, comportará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en él y en los sucesivos, quedando excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en el supuesto de fuerza mayor que haya impedido la presentación del aspirante en el momento previsto, que esté debidamente acreditada y así lo aprecie el tribunal, se podrá examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.  
Séptima. Pruebas selectivas y calificación.  
7.1. Fase de oposición: Constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Primer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa que figura en la parte I del anexo de estas bases, a través de un cuestionario de 40 preguntas en forma de test con 3 respuestas alternativas de las cuales una sola será la correcta, que se elaborará inmediatamente antes de comenzar el ejercicio.  
La duración de la prueba será de 1 hora. Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.   
Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo de la parte II del anexo de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la presentación de un proyecto sobre «Propuesta de Desarrollo Local en Genovés». Este proyecto deberá entregarse en el Registro de Entrada de la Corporación en sobre cerrado, en los 5 días hábiles a partir de la fecha de publicación de la nota del 2º ejercicio, y será expuesto y defendido ante el tribunal.  
La extensión del proyecto deberá estar comprendida entre un mínimo de 10 páginas y un máximo de 30 páginas, mecanografiadas a simple espacio y con letra tipo Times New Roman, tamaño 12, debiéndose presentar encuadernada y con identificación visible del nombre y núm. del DNI del aspirante.  
Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
7.2. Fase de concurso. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria. Los méritos alegados por los aspirantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
El concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:  
a) Servicios prestados. Se valorará 0'25 puntos por cada mes completo de servicios prestados como Agente de Empleo y Desarrollo Local con carácter de propiedad, interino, laboral fijo o temporal en la administración Pública, hasta un máximo de 7 puntos.   
Deberá acreditarse mediante certificación expedida por el responsable del departamento, servicio o área de la administración Pública, bien en original o copia compulsada.  
b) Valenciano. Se puntuará con un máximo de 1 punto y se valorarán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, según el siguiente detalle:  
. Oral: 0,25 puntos.  
. Elemental: 0,50 puntos.  
. Mitjà: 0,75 puntos.  
. Superior: 1,00 punto.  
En caso de poseer más de un certificado de conocimiento de valenciano, solo se valorará el del nivel superior.  
c) Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones a desempeñar, que hayan sido convocados u homologados por la administración Pública. Se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo, con una puntuación máxima de 4 puntos.  
De 300 o más horas: 1 puntos.  
De 200 a 299 horas: 0,50 puntos.  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la fase de oposición más el resultante de la fase de concurso.  
Los méritos que se aleguen se presentarán en original o fotocopia compulsada, caso contrario no se valoraran por el tribunal.  
Octava. Publicidad de las calificaciones.  
Terminada la calificación de cada ejercicio de la fase de oposición y la del concurso, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, se publicará su resultado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
La puntuación final del concurso oposición, se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Los casos de empate se dirimirán de la siguiente manera: Se atenderá en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persiste el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de que persista el empate se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.   
De acuerdo con las puntuaciones obtenidas, el tribunal elevará al órgano competente el expediente de las pruebas selectivas, con su propuesta de nombramiento a favor del aspirante que, habiendo superado todos los ejercicios de las fase de oposición, haya obtenido mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda declarar aprobado en las pruebas selectivas un número superior de candidatos al de las plazas convocadas.  
Novena. Presentación de documentos.  
Los/las aspirantes propuestos por el tribunal aportarán los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases dentro del plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta de nombramiento del tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Documentación a presentar:  
Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI, debidamente compulsada.  
Original o fotocopia compulsada del título, académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier Administración o empleo público así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, excepto en casos de fuerza mayor o cuando de los documentos presentados se desprende el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria, la declaración de aprobado y propuestas formulada por el tribunal devendrá sin ningún efecto y no podrá aprobarse su nombramiento.  
En tal supuesto se entenderá automáticamente aprobado por el tribunal y propuesto para su nombramiento el aspirante que habiendo superado todos los ejercicios de la fase de oposición le siga en puntuación total, quien deberá presentar la documentación acreditativa a que se refiere esta base en el mismo plazo, y con las mismas consecuencias en caso de incumplimiento.  
Décima. Nombramiento y toma de posesión.  
Presentada la documentación por el interesado y siendo ésta conforme el órgano municipal competente aprobará su nombramiento para la plaza convocada.  
El nombramiento será publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y notificado al interesado que deberá tomar posesión en el plazo legalmente establecido.  
En el acto de toma de posesión, el interesado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con a fórmula prevista en la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Undécima. Bolsa de trabajo.  
Si fuese necesario cubrir interinamente algún puesto de trabajo como el que es objeto de esta convocatoria o si fuera necesaria su contratación laboral con carácter temporal, con el fin de cubrir necesidades urgentes e inaplazables, se propondrá por orden priorizado al siguiente aspirante con mayor puntuación obtenida al final del proceso selectivo.  
La bolsa de trabajo quedará constituida por aquellos aspirantes que, no pudiendo realizar su contratación por exceder del número de plazas convocadas, hayan superado la fase de oposición hayan obtenido como mínimo una puntuación total equivalente al 50% de la puntuación mayor. Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta que se agote, o se constituya una nueva.  
Duodécima. Impugnación y revocación de la convocatoria.  
1. Contra la presente convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal cabrá interponer recurso por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la norma reguladora de la Jurisdicción Contencioso administrativa.  
2. En cualquier momento siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, la Alcaldía-Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de anuncios de este ayuntamiento.  
Decimotercera. Incidencias  
En todo lo no previsto en estas bases el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el desarrollo de las pruebas.  
Genovés, 30 de diciembre de 2005.. El alcalde en funciones: Joaquín Masip Llopis.  
Anexo I  
Parte I. General  
1. La Constitución española de 1978. Principios Generales. La reforma de la Constitución.  
2. Derechos y Deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.  
3. La Corona: Funciones constitucionales del Rey. Sucesión. La Regencia y la tutela. El refrendo.  
4. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento.  
5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios Generales y Organización.  
6. Los actos administrativos: Concepto, clases y elementos. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia. Notificación y publicación.  
7. El procedimiento administrativo: Las fases del procedimiento administrativo común. Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.  
8. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento.  
9. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Las competencias municipales.  
10. El personal al servicio de la administración Local. El ingreso en la función pública. La carrera administrativa: La provisión de puestos de trabajo y la promoción interna. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las situaciones administrativas. El personal laboral.  
11. Los contratos de la administración Local: Clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección del contratista. Adjudicación, formalización y ejecución del contrato.  
12. Las haciendas locales: Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.  
Parte II. Específica  
1. El proceso de desarrollo local. El desarrollo local con un enfoque social.  
2. La Planificación Estratégica del Desarrollo territorial: concepto, objetivo y fases.  
3. El Análisis del Territorio en la Planificación Estratégica: el diagnóstico territorial.  
4. La figura del agente de desarrollo local. Objetivos, funciones y tareas.  
5. Ámbitos de trabajo de una Agencia de Desarrollo Local.  
6. Estructura y funcionamiento de las Agencias de Desarrollo Local.  
7. Formación, desarrollo local y empleo.  
8. Análisis de las necesidades formativas en el ámbito local.  
9. Planificación y programación de la formación.  
10. Las Escuelas Taller y las Casas de Oficios: definición, objetivos y duración.  
11. Los Talleres de Empleo: definición, objetivos y duración.  
12. Los Programas de Garantía Social: definición, objetivos y duración.   
13. Talleres de Formación e Inserción Laboral: definición, modalidades, duración y características de los talleres.  
14. Los Centros de Promoción de Empleo: concepto, necesidades de creación, objetivos y áreas de intervención.  
15. La orientación para el Empleo: concepto, características y objetivos.  
16. El proceso de orientación para el empleo: destinatarios y fases.  
17. Las principales técnicas de búsqueda activa de empleo.  
18. Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo: definición, objetivos y acciones.  
19. Los Planes Integrales de Empleo: concepto, objetivos y destinatarios.  
20. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación: organización, competencias y funciones.  
21. Los Centros Asociados del SERVEF: definición y objetivos.  
22. La Intermediación laboral: concepto, objetivos y fases del desarrollo de un programa de intermediación laboral.  
23. Iniciativas comunitarias de empleo (2000-2006): los programas de la Unión Europea.  
24. El desempleo en el municipio de Genovés: características y estructura.  
25. Desarrollo local y empleos de futuro. Los nuevos yacimientos de empleo.  
26. Colectivos en riesgo de exclusión social: concepto, caracterización y colectivos vulnerables.   
27. Mujer y mercado de trabajo. Situación en Genovés.  
28. Políticas comunitarias de fomento de empleo femenino.  
29. Los servicios de información juvenil: definición, funciones, topología. El PIJ INFOJOVE Genovés.  
30. Estructura y dinámica productiva del municipio de Genovés: principales sectores locales.  
31. El IMPIVA y los Programas de Ayuda a la Pequeña y Mediana Empresa Valenciana.  
32. Asesoramiento de proyectos empresariales. Autoempleo y emprendedores.   
33. Aspectos básicos del Plan de Empresa: definición, objetivos y estructura.  
34. Ayudas para el fomento del empleo dirigido a emprendedores.  
35. Empresas calificadas como I+E: definición, requisitos y subvenciones.  
36. La Economía Social: una visión desde lo local.  
37. Cooperativas de Trabajo Asociado: concepto, principios cooperativos, características, socios, asociados y órganos sociales.  
38. Programas de fomento del empleo público: Salario Joven.   
39. Los programas de empleo público de interés social y general: EMCORP y PAMER.  
40. Las ayudas al fomento del empleo estable: objeto, requisitos, actuaciones y colectivos destinatarios.  
41. Ayudas a la modernización de la pymes comerciales: acciones apoyables, objeto y beneficiarios de las diferentes acciones.  
42. Agenda 21: concepto, objetivos, antecedentes y fases de implementación.  
43. Los procesos de participación ciudadana en el marco de la Agenda 21. El Foro de Participación Ciudadana de Genovés.   
44. La actividad turística como palanca del desarrollo local: los recursos de Genovés.  
45. Las nuevas tecnologías de la información en la administración local: los programas de la Diputación de Valencia.  
46. La difusión, promoción y comunicación de proyectos y resultados en el ámbito del desarrollo local.  
47. La evaluación y seguimiento de los proyectos de Desarrollo Local.  
48. Las técnicas de investigación social en el Desarrollo Local.