Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9384, del 15-07-2022 (2022/6720)

RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2022, de la consellera de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, por la que se establecen las bases de la convocatoria de un puesto de trabajo de director o directora de programas para la gestión de los fondos europeos.
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Número DOGV
:   9384

Fecha DOGV
:   15-07-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/6720


Fecha del documento
:   11-07-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2022, de la consellera de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, por la que se establecen las bases de la convocatoria de un puesto de trabajo de director o directora de programas para la gestión de los fondos europeos. [2022/6720]  
El Reglamento (UE) 2021/241, del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), publicado el 18 de febrero en el Diario Oficial de la Unión Europea y el Instrumento de Recuperación y Resiliencia, aprobado por Reglamento (UE) 2020/2094, del Consejo, de 14 de diciembre, donde se regulaban los conocidos como fondos europeos Next Generation EU, implican el cumplimiento de unos plazos que conllevan unas exigencias de gestión ágil y eficiente de las administraciones públicas en la gestión de estos fondos.  
El Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia y, en relación con él, el artículo 28.3 del Decreto ley 6/2021 de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19, con la finalidad expresada, posibilitan la contratación de personal para puestos de dirección que gestionen dichos fondos y programas, determinando los criterios que se tendrán en cuenta para su designación y las condiciones de su incorporación. Por su parte, el artículo 13 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Púbico, establece para estos puestos la relación laboral de carácter especial de alta dirección prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Finalmente, el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, establece las retribuciones de las personas que ocupen los referidos puestos de dirección de programas.  
La tramitación, gestión y ejecución de inversiones, acciones y proyectos, financiables con fondos europeos ligados a la ejecución del Plan de recuperación de la Generalitat, suponen la necesidad de aumentar la capacidad de gestión de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, teniendo en cuenta las competencias asignadas a la misma en el Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat (modificado por decreto 168/2020, de 30 de octubre, del Consell y por el Decreto 184/2020, de 13 de noviembre, del Consell) y en el Decreto 243/2019, de 25 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital.  
Con esa finalidad, el pasado 17 de marzo de 2022 se acordó el inicio del procedimiento administrativo para la selección y contratación de una persona para la cobertura del puesto de director o directora de programas para la gestión de los fondos europeos vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital y como resultado del mismo, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar para su provisión el puesto de trabajo que se relaciona en el anexo II de la presente resolución.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran en el anexo I.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de publicación. Asimismo, se podrá interponer un recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
  
Alicante, 11 de julio de 2022.- La consellera de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital: Josefina Bueno Alonso.  
  
  
ANEXO I  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la selección de una persona para cubrir el puesto de Dirección de programas para la gestión de los fondos europeos vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y mediante un procedimiento que garantice la publicidad y la concurrencia.  
  
Segunda. Requisitos de participación  
Las personas candidatas deberán reunir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos, tal y como se recogen en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público:  
a) Tener la nacionalidad española, ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o una nacionalidad incluida en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de personas que trabajan. Así mismo, podrán participar las personas trabajadoras que no estando incluidas en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.  
b) Estar en posesión de un título superior universitario o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.  
c) Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) Tener capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
e) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas y organismos públicos vinculados o dependientes de estas, o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme.  
No haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera. Este requisito se acreditará mediante la aportación por la persona candidata de declaración responsable al respecto debidamente firmada.  
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada en situación equivalente, ni haberse sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
  
Tercera. Criterios de adjudicación  
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de valoración conjunta y global de los conocimientos especializados en la gestión de fondos europeos, la experiencia profesional en funciones directivas, así como la acreditación de competencias sobre coordinación de equipos de trabajo, además de los conocimientos específicos correspondientes a las materias objeto del programa, todo ello en la forma y ponderación que se desarrolla en la base séptima.  
  
Cuarta. Solicitudes de participación  
Todas las actuaciones del proceso de selección del presente procedimiento se tramitarán a través de la sede electrónica de la Generalitat Valenciana que se indica:  
https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=22458&&version=amp  
Por lo tanto, la solicitud se presentará de forma telemática, en la sede electrónica indicada, mediante el modelo normalizado en ella disponible. Para ello, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada, admitida por la sede electrónica de la Generalitat: https://sede.gva.es/es/sede\_certificados. En caso de no disponer de firma electrónica avanzada, se deberá actuar mediante un representante que sí disponga de ella y que deberá acreditar debidamente la representación otorgada.  
2. El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles y se iniciará al día siguiente hábil a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quinta. Documentación que debe acompañar a la solicitud  
1. Junto a la solicitud, de forma telemática se aportará la siguiente documentación:  
a) Curriculum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, así como las funciones realizadas, redactado en castellano o valenciano.  
b) Copia del título oficial exigido o fotocopia del documento de su solicitud. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
c) Copia de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o de certificados de los mismos, con indicación del número de horas lectivas en su caso.  
d) A efectos de comprobación de la experiencia laboral deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello un Informe de vida laboral actualizado. En caso de que no sea posible la aportación de este informe, podrán admitirse como sustitutorias las copias de otros documentos que justifiquen la experiencia declarada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).  
e) Las personas aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 % deberán indicarlo en su solicitud, adjuntando copia de la documentación acreditativa.  
La documentación aportada que no sea original no será devuelta.  
2. No serán tenidos en cuenta para la valoración de las candidaturas, aquellos méritos alegados que no se hayan acreditado debidamente.  
3. Las subsanaciones o las aportaciones documentales posteriores a la presentación de la solicitud deberán realizarse a través de la dirección electrónica indicada en la base primera.  
4. El órgano responsable de la selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referente a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados.  
5. El no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión de la persona candidata.  
  
Sexta. Órgano de selección  
El órgano de selección estará constituido por:  
1. Verónica López Ramón, subsecretaria de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, que ejercerá las funciones de presidenta.  
2. Ángel Antonio Carbonell Barrachina, director general de ciencia e investigación.  
3. María Muñoz Blanco, directora general para la lucha contra la brecha digital.  
4. Francisco Javier Sogorb Guerra, secretario general administrativo, que ejercerá como secretario.  
Los cambios o sustituciones en la composición del órgano de selección serán publicados en el DOGV.  
Séptima. Proceso de selección  
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan elaborando una lista provisional. Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la lista provisional, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión.  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo.  
Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas, se publicarán en la sede de la Generalitat indicada en la base cuarta, apartado 1.  
2. El proceso selectivo se desarrollará en dos fases: valoración de méritos y curricular y fase de entrevista. La primera fase tendrá una valoración máxima de 55 puntos y la segunda de 45.  
3. Fase de valoración de méritos y curricular.  
El órgano de selección realizará una valoración de los conocimientos específicos en la gestión de fondos europeos y de la experiencia profesional en funciones directivas de cada candidatura presentada, atendiendo a los criterios detallados en la forma que se expone a continuación:  
3.1. Conocimientos específicos (hasta 25 puntos):  
a) Que la titulación académica indicada como requisito, lo sea en una especialidad relacionada con alguna de las materias objeto de los programas o con las funciones principales del puesto.  
b) Otras titulaciones universitarias superiores, siendo especialmente valoradas aquellas que tengan relación con las funciones asignadas al puesto.  
c) Formación adicional universitaria: doctorado, máster, y otros estudios de postgrado.  
d) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias propias del puesto. Se valorarán especialmente los que tengan relación con la gestión de fondos europeos.  
e) Conocimientos acreditados en materia de derecho público.  
f) Conocimientos de otros idiomas comunitarios, acreditados mediante títulos oficiales.  
3.2. Experiencia (hasta 30 puntos):  
a) Disponer de experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad directiva en la gestión de fondos europeos.  
b) La experiencia profesional en coordinación de equipos de trabajo, gestión de recursos humanos. Consultoría y auditoría económico-financiera.  
c) Experiencia profesional en el sector público.  
d) La experiencia en el uso y/o implantación de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) o cuadros de mando.  
Una vez valorados los conocimientos específicos y la experiencia, el órgano de selección convocará a la fase de entrevista a las personas candidatas que hayan obtenido un mínimo 30 puntos en la primera fase.  
4. Fase de entrevista.  
La relación de personas candidatas que pasan a la fase de entrevista y la fecha de su desarrollo se publicarán en la sede de la Generalitat indicada en la base primera.  
En la entrevista, que se realizará en presencia de todos los componentes del órgano de selección, se valorará, de forma global y conjunta, la idoneidad de la persona solicitante para el puesto objeto de la convocatoria con un máximo de 45 puntos, pudiendo realizar preguntas referidas a los siguientes aspectos:  
4.1. La adecuación de los conocimientos específicos y experiencia con las funciones del puesto a desempeñar.  
4.2. Las habilidades señaladas a continuación:  
a) Capacidad de adaptación al puesto.  
b) Liderazgo.  
c) Capacidad comunicativa.  
d) Capacidad de organización.  
e) Capacidad de colaboración y trabajo en equipo.  
f) Capacidad de gestión y dirección de equipos de trabajo.  
g) Compromiso y motivación.  
h) Capacidad de integración en la estructura organizativa de la Conselleria.  
Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano de selección el documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente).  
El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.  
5. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará la sede de la Generalitat indicada en la base cuarta, apartado 1.  
  
Octava. Resolución de la convocatoria  
Finalizado el proceso, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, para su resolución mediante informe motivado, la propuesta de la candidatura seleccionada para el desempeño del puesto de trabajo.  
La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que se han considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes, haciendo referencia expresa a los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes que hayan resultado determinantes para ella.  
El órgano de selección también podrá elevar a la consideración de la consellera, para su aprobación, la declaración de desierto de la convocatoria, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, aún admitidas personas candidatas, ninguna reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La resolución de adjudicación de los puestos o, en su caso, la que declare desierto el proceso selectivo, se publicará en la sede de la Generalitat indicada en la base tercera, apartado 3 y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Novena. Adjudicación y formalización del contrato  
1. Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada deberá de presentar, en el plazo máximo de diez días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.  
d) Documentos originales de las copias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo.  
e) Por último, se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica, incompatible con el desempeño del puesto de trabajo.  
2. En el caso de renuncia expresa de la persona seleccionada o de que la misma no presente en el plazo máximo establecido de diez días hábiles la documentación citada en esta base, cuando esta circunstancia no sea por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de selección presentará a la consellera la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada, de acuerdo con lo establecido en la base octava de esta convocatoria, siguiendo los trámites establecidos en dicho apartado.  
3. La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los quince días hábiles siguientes al requerimiento formal y se publicará la sede de la Generalitat indicada en la base tercera, apartado 3.  
4. La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, de acuerdo con lo establecido por el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, estará sometida a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, suscribiendo en consecuencia un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades. El régimen retributivo del puesto será el establecido en el Decreto 121/2021, dentro de los límites fijados por los órganos competentes de la Generalitat Valenciana.  
  
Décima. Extinción del nombramiento/contratación  
El nombramiento de la persona designada como director o directora de programas se extinguirá por las siguientes causas:  
1. Transcurso del plazo para la que fue nombrado/a.  
2. Por mutuo acuerdo de las partes.  
3. Por desistimiento acordado por la persona titular de la Conselleria a propuesta del órgano de selección con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos:  
a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa.  
b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.  
c) Innecesariedad sobrevenida de la existencia del directivo que será determinada por el titular del departamento de forma discrecional.  
4. Por renuncia de la persona contratada.  
5. Por cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.  
  
Undécima. Protección de datos  
1. La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
2. La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital. En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente:  
Identidad del responsable del tratamiento: Persona titular de la subsecretaría de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital.  
Ejercicio de derecho: Puede ejercitar el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de carácter personal de manera presencial o telemática de conformidad con lo que prevé el enlace siguiente:  
https://www.gva.es/va/inicio/procedimientos'id\_proc=19128  
Reclamaciones: Sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o acción judicial, cualquier persona interesada tiene derecho a presentar una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe la normativa en materia de protección de datos.  
Puede obtener información más detallada en el siguiente enlace:  
https://innova.gva.es/es/proteccio-de-dades  
  
Duodécima. Transparencia  
1. Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
2. Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, lo dispuesto en la citada Ley 2/2015, de 2 de abril, y en el Decreto 56/2016 del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat.  
  
  
  
ANEXO II  
Puesto convocado  
  
Puesto:  
Director o directora de programas para la gestión de los fondos europeos vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital.  
  
Tipo de contrato:  
Contrato de alta dirección regulado por el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.  
  
Duración del contrato:  
Contrato de duración determinada por el tiempo de ejecución de los subproyectos del Plan de recuperación, transformación y resiliencia competencia de la Conselleria, con un máximo de tres años ampliable en 12 meses, según lo previsto en el artículo 28 del Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19, en relación con la disposición adicional quinta del Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación en el mercado de trabajo.  
  
Retribución anual:  
Las retribuciones íntegras anuales serán las establecidas para las personas titulares de direcciones generales del Consell en las respectivas leyes de presupuestos anuales de la Generalitat y se distribuirán en un 88 % fijo en doce mensualidades y un 12 % variable en un solo pago, que se percibirá en función del cumplimiento de objetivos y tras la validación del informe justificativo que debe de acompañar a la memoria anual a que se refiere el apartado siguiente, de conformidad con lo que dispone el artículo único del Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia.  
  
Funciones principales:  
El/la directora/a de Programas para la Gestión de Fondos Europeos, tendrá como función principal la dirección, coordinación y realización de cuantas actuaciones sean necesarias para la adecuada gestión y ejecución de los subproyectos atribuidos a la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital incluidos en el Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia, financiados por el Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia y por los Fondos REACT-EU para apoyar la recuperación después de la crisis de la covid-19 (Next Generation-EU), controlando su cumplimiento. En el momento actual, son los siguientes:  
1. C2.I5. Programa de Impulso a la Rehabilitación de Edificios Públicos (OIREP).  
2. C15.I3. Programa de emisión de bonos digitales para colectivos vulnerables.  
3. C15.I2. Acciones de refuerzo de la conectividad en polígonos industriales y centros logísticos (Programa UNICO-Industria y empresas).  
4. C15.I4. Renovación y sostenibilidad de infraestructuras. Mejora del equipamiento que permite alojar las infraestructuras de telecomunicaciones situadas en los edificios para optimizar el despliegue de redes y lograr un menor consumo de energía (Programa UNICO - Edificios).  
5. C.23.I1. Programa Investigo Comunidad Valenciana.  
6. C.17.I1. Programa de investigación e innovación en ciencias marinas para la implementación de los Planes Complementarios de I+D+I.  
7. C.17.I1. Programa de investigación e innovación en agroalimentación para la implementación de los Planes Complementarios de I+D+I (Programa AGROALNEXT).  
8. C.17.I1. Programa de investigación e innovación en astrofísica y física de altas energías para la implementación de los Planes Complementarios de I+D+I (Programa «Tecnologías avanzadas para la exploración del universo y sus componentes»).  
9. C.17.I1. Programa de investigación e innovación en materiales avanzados para la implementación de los Planes Complementarios de I+D+I (Programa «Materiales con funcionalidades avanzadas para la nueva transformación tecnológica).  
Actuará bajo la directa dependencia de la persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria, como órgano gestor de los subproyectos, y deberá cumplir, en el ámbito de gestión de estos fondos, con cuantas obligaciones le imponga la normativa comunitaria, estatal y autonómica respecto a:  
- La ejecución, gestión y tramitación de los fondos recibidos a través de los diferentes procedimientos e instrumentos jurídicos necesarios en cada caso.  
- La elaboración y presentación de cuantos informes sean requeridos.  
- La comprobación, registro y actualización continua de sus hitos y objetivos.  
- La verificación del cumplimiento de las medidas establecidas para la prevención, detección, corrección y persecución de conflictos de intereses, para la prevención del fraude y de la corrupción  
- El cumplimiento de los requerimientos de identificación de los perceptores finales de los fondos.  
- La realización de las autoevaluaciones en materia de etiquetado verde y digital y evaluación del riesgo ambiental (DNSH);  
- Los procedimientos para asegurar la compatibilidad con las ayudas de estado y la prevención de la doble financiación.  
- Información y publicidad  
Para el cumplimiento de estas funciones deberá:  
- Dirigir los equipos de trabajo específicamente configurados para la gestión de los fondos.  
- Coordinar la actividad de los equipos externos de apoyo que puedan establecerse.  
- Mantener una fluida comunicación con los diferentes centros directivos de la Conselleria que sean ejecutores de los diferentes subproyectos, con los que deberá coordinarse.  
Con carácter previo al inicio de sus funciones, deberá efectuar una propuesta de planificación estratégica de dirección y ejecución de los programas, estableciendo la planificación temporal de las diferentes acciones a desarrollar, los objetivos a alcanzar y los procesos a desarrollar, identificando los indicadores pertinentes. Dicha propuesta de planificación estratégica deberá ser evaluada y en su caso, modificada por la Subsecretaría, órgano del que depende y que finalmente la aprobará, integrándose en el compromiso de gestión de la persona titular de la dirección de los programas. Así mismo, servirá como elemento de contraste para la evaluación de su desempeño.  
Anualmente deberá efectuar una memoria sobre el resultado de su gestión junto a un informe justificando el cumplimiento de los objetivos e indicadores, que servirán de contraste con el documento de planificación para determinar el devengo de la retribución variable, en su caso.  
Igualmente deberá elaborar informes cuatrimestrales que permitan efectuar un seguimiento continuo de la gestión, detectar desviaciones y proponer correcciones, sin perjuicio de que deba emitir cuantos otros informes le sean requeridos o considere necesario presentar para efectuar propuestas encaminadas a la mejora continua de las funciones asumidas. Estos informes serán independientes de los preceptuados por la normativa reguladora de los fondos.  
En definitiva, sin perjuicio de las competencias propias de la persona titular de la Conselleria, sus órganos superiores y centros directivos, la persona que ostente la dirección de estos programas será la máxima responsable de su completa y correcta ejecución, a cuyo efecto deberá seguir las instrucciones que al efecto le dirijan las personas titulares de la Conselleria y de la Subsecretaría, a quienes deberá asesorar y prestar cuanta colaboración le sea requerida en su ámbito de actuación.  
  
En cualquier caso, las funciones que se asignen al puesto no podrán implicar una participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales, por estar estas reservadas al personal funcionario, de conformidad con el art. 9.2 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre y el art. 17 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana.  
  
  
Otras características del puesto:  
El puesto de trabajo se vincula a la gestión de fondos europeos, conforme a lo previsto en el artículo 28 del Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19.  
El puesto depende de la Subsecretaría y se localiza en Alicante.  
La jornada laboral, permisos y vacaciones serán las establecidas en el contrato.  
  
Régimen de incompatibilidades:  
De conformidad con el art. 28.3 del Decreto ley 6/2021, el régimen de incompatibilidades del personal de dirección de programas vinculados a la gestión de fondos europeos es el establecido para los altos cargos de la Administración de la Generalitat, sin que esto suponga la consideración de alto cargo.