Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7359, del 12-09-2014 (2014/8267)

RESOLUCIÓN de 9 de septiembre de 2014, de la Dirección General de Administración Local, por la que se da publicidad a las bases del concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional con motivo de los recursos de reposición interpuestos por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración local con habilitación de carácter nacional de la provincia de Valencia.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7359

Fecha DOGV
:   12-09-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2014/8267


Fecha del documento
:   09-09-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 9 de septiembre de 2014, de la Dirección General de Administración Local, por la que se da publicidad a las bases del concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional con motivo de los recursos de reposición interpuestos por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración local con habilitación de carácter nacional de la provincia de Valencia. [2014/8267]  
  
  
Visto que la Junta de Gobierno del Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de administración local de la provincia de Valencia en sesión celebrada el día 17 de julio de 2014 adoptó, entre otros, el acuerdo de impugnación en vía administrativa de algunos baremos específicos incluidos en la Resolución de 10 de junio de 2014, de la Dirección General de Administración Local, por la que se dio publicidad a las bases del concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a los funcionarios con habilitación de carácter nacional, publicada en el DOCV num. 7303 de 25 de junio de 2014.  
Visto que los ayuntamientos de Ontinyent, Montserrat, Algimia de Alfara, Beniarjó y Guadassuar han estimado los recursos de reposición interpuestos y, en consecuencia, han modificado las bases específicas y han efectuado la oportuna convocatoria.  
De acuerdo con lo previsto en los artículos 164.7 y 172 y siguientes de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana; en la disposición transitoria séptima de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local; en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en la Orden de 10 de agosto de 1994, por la que se dictan normas sobre concursos de provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 35.2.c del Decreto 87/2013, de 21 de junio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Presidencia y de la Consellería de Presidencia y de Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, esta Dirección General ha resuelto:  
  
Primero  
Dar publicidad conjunta a las convocatorias del concurso ordinario para la provisión de los puestos de trabajo de los ayuntamientos de Ontinyent, Montserrat, Algimia de Alfara, Beniarjó y Guadassuar reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada puesto, con las modificaciones introducidas en los méritos específicos que se relacionan en el anexo I, con sujeción a las siguientes  
  
Bases  
  
Primera. Puestos  
Se ofrecen los puestos vacantes reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional en aquellas corporaciones que han estimado los recursos de reposición interpuestos por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local con habilitación de carácter nacional de la provincia de Valencia y en consecuencia han aprobado nuevas bases específicas y cuyos presidentes han efectuado la oportuna convocatoria.  
  
Segunda. Participación  
1. Los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional podrán concursar a los puestos de trabajo que, según su clasificación, correspondan a la subescala y categoría a que pertenezcan. Podrán participar, asimismo, los funcionarios no integrados en las actuales subescalas, pertenecientes a los extinguidos cuerpos nacionales de secretarios, interventores y depositarios de administración local a que se refiere la disposición transitoria primera, 1, del Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, en los términos siguientes:  
- Los secretarios de primera, a puestos reservados a la subescala de secretaría, categoría superior.  
- Los secretarios de segunda, a puestos reservados a la subescala de secretaría, categoría de entrada.  
- Los secretarios de tercera, a puestos reservados a la subescala de secretaría-intervención.  
- Los secretarios de ayuntamientos «a extinguir», a secretarías de ayuntamientos con población que no exceda de 2.000 habitantes.  
- Los interventores, a puestos reservados a la subescala de intervención-tesorería, categoría superior, pero únicamente a puestos de intervención.  
- Los depositarios, a puestos reservados a la subescala de intervención-tesorería, pero únicamente a puestos de tesorería.  
2. No podrán concursar:  
a) Los funcionarios inhabilitados y los suspensos en virtud de sentencia o resolución administrativa firmes, si no hubiera transcurrido el tiempo señalado en ellas.  
b) Los funcionarios destituidos a que se refiere el artículo 148.5 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, durante el período a que se extienda la destitución.  
c) Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar, si no hubiera transcurrido el plazo de dos años desde el pase a las mismas.  
d) Los funcionarios que no lleven dos años en el último destino obtenido con carácter definitivo en cualquier administración pública, salvo que concursen a puestos reservados a su subescala y categoría en la misma corporación o se encuentren en los supuestos del artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
  
Tercera. Documentación y plazo para participar.  
1. En el plazo de quince días naturales a partir del día siguiente de la publicación conjunta de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional que deseen tomar parte en la misma dirigirán a la corporación local a cuyo puesto concursen, la siguiente documentación:  
- Solicitud de participación conforme al modelo del anexo II comprensiva de la declaración jurada de no estar incurso en ninguna de las circunstancias a que se refiere la base segunda apartado 2 de la convocatoria. A la solicitud de participación se adjuntará la documentación acreditativa del conocimiento del valenciano en aquellas corporaciones que lo exijan como requisito de acceso, junto con los méritos específicos de cada puesto en los términos que se indican en el anexo I.  
2. Los concursantes a dos o más puestos presentarán solicitud y documentación acreditativa del conocimiento de la lengua, en su caso, y de los méritos específicos de cada puesto en todas las corporaciones en que soliciten puestos. Los concursantes a dos o más puestos presentarán, además, en idéntico plazo de quince días naturales, por los medios previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, el orden de prelación de adjudicaciones (modelo anexo III) ante la Dirección General de Administración Local (c/ En Bou, 9 C.P. 46698 Valencia). El orden de prelación habrá de ser único y comprensivo de la totalidad de puestos solicitados, y único asimismo si se concursa a una o varias subescalas y categorías. La formulación del orden de prelación, cuyo objeto es evitar la adjudicación simultánea de varios puestos a un mismo concursante, no sustituirá en ningún caso a la solicitud de participación dirigida a la corporación local convocante.  
3. La solicitud de participación y el orden de prelación de adjudicaciones habrán de presentarse con arreglo a los modelos que se adjuntan en los anexos II y III, los cuales podrán descargarse de la página web de la Dirección General de Administración Local: http://www.gva.es/ DESTACAMOS/Enlaces de interés/Civis/Habilitados de carácter estatal. Concursos.  
  
  
  
Cuarta. Conocimiento de la lengua valenciana.  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 176 de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana, se valorará el conocimiento del valenciano hasta el nivel medio por parte de aquellas corporaciones que lo contemplen como requisito en la relación de puestos de trabajo.  
  
Quinta. Méritos generales  
Los méritos generales de aplicación en este concurso son los acreditados e inscritos en el registro integrado de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional y publicados en fecha 10 de junio de 2014, según la relación individualizada que se hizo pública en la página web de la Dirección General de Administración Local: http://www.gva.es /DESTACAMOS/Enlaces de interés/Civis/Habilitados de carácter estatal. Registro de méritos. Registro de méritos/Registro de méritos estatal.  
  
Sexta. Méritos de determinación autonómica.  
Los méritos de determinación autonómica son los regulados en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, por el que se regula el régimen jurídico del personal funcionario con habilitación de carácter estatal en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana y publicados en la resolución de 10 de junio de 2014, de la Dirección General de Administración Local por la que se dio publicidad a la relación individualizada de los méritos de los funcionarios con habilitación nacional reconocidos e inscritos en el Registro de Méritos de Determinación Autonómica de la Comunitat Valenciana (DOCV num. 7303 de 25.06.2014).  
  
Séptima. Méritos específicos.  
Los méritos específicos para cada puesto de trabajo, son los que se detallan en el anexo I.  
  
Octava. Valoración de méritos  
1. La comisión de valoración comprobará la concurrencia en los concursantes de los requisitos que figuren en la convocatoria, excluyendo a quienes no los reúnan. A continuación puntuará, respecto de los no excluidos, los méritos del siguiente modo:  
- Méritos generales, hasta un máximo de 15 puntos (50 %), según la relación individualizada de méritos generales de los habilitados de carácter nacional, acreditados e inscritos en el Registro integrado de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional publicados en la página web de la Dirección General de Administración Local, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursantes ni valoración distinta por parte del tribunal.  
- Méritos específicos, hasta un total de 7,5 puntos (25 %).  
- Méritos de determinación autonómica, hasta un total de 7,5 puntos (25 %), acreditados e inscritos en el Registro de Méritos de Determinación Autonómica y publicados en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 7303, de 25.06.2014, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursantes ni valoración distinta por parte del tribunal.  
Respecto de los puestos que no tengan méritos específicos, la comisión asignará únicamente la puntuación de méritos generales y de determinación autonómica, si existiesen.  
2. La comisión podrá celebrar, si así lo prevé la convocatoria específica respectiva, entrevista con el concursante o concursantes que considere conveniente, para la concreción de los méritos específicos o de determinación autonómica. La fecha, lugar, y hora de celebración de la entrevista, será notificada a los afectados por el tribunal al menos con seis días de antelación a su celebración.  
3. En caso de empate en la puntuación final de méritos de dos o más concursantes, la comisión dará prioridad en la propuesta de adjudicación a aquel que hubiera obtenido mayor puntuación en méritos específicos. De mantenerse el empate, a favor de quien en méritos de determinación autonómica tenga más alta puntuación. De persistir este, a favor de quien en méritos generales tenga mayor puntuación en los apartados a, b, c, d y e, por dicho orden, del artículo 15.1 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio. En última instancia el empate se resolverá en base al orden de prelación en el proceso selectivo.  
  
Novena. Propuesta de resolución  
Efectuadas por la comisión la exclusión y puntuación final de los concursantes, elevará al presidente de la corporación propuesta de resolución comprensiva de todos los no excluidos y sus puntuaciones ordenados de mayor a menor. Asimismo, elevará relación fundada de excluidos.  
  
Décima. Resolución  
1. El presidente de la corporación resolverá el concurso de acuerdo con la propuesta formulada por la comisión de valoración.  
En el supuesto de que no se haya presentado ningún concursante, la resolución debe indicar esta circunstancia declarando desierto el concurso.  
2. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos y deberá comprender, por orden de puntuación, a la totalidad de los concursantes no excluidos.  
3. La resolución del concurso proponiendo la adjudicación, o en su caso, declarando desierto el concurso, será remitida a la Dirección General de Administración Local dentro de los treinta días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Undécima. Coordinación de nombramientos  
La Dirección General de Administración Local, transcurrido el plazo a que se refiere la base anterior, procederá a efectuar la coordinación de resoluciones coincidentes a favor de un mismo concursante, con adjudicación final de puestos, atendiendo al orden formulado por los interesados en la hoja de prelación y a la puntuación obtenida en cada uno de los puestos afectados.  
  
Duodécima. Formalización de nombramientos  
De acuerdo con el resultado de la coordinación en los casos de adjudicaciones múltiples y de las resoluciones de las corporaciones en los restantes, la Dirección General de Administración Local procederá a formalizar los nombramientos, a su publicación en el plazo de un mes en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, dando traslado de la misma al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.  
  
Decimotercera. Plazo posesorio  
1. El plazo de toma de posesión en los destinos obtenidos en el concurso será de tres días hábiles si se trata de puestos de trabajo de la misma localidad o de un mes si se trata de primer destino o de puestos de trabajo en localidad distinta.  
2. Dicho plazo empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución de los nombramientos en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si el destino obtenido comportara el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.  
3. El cómputo de plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados.  
4. Por necesidades del servicio, mediante acuerdo de los presidentes de las corporaciones en que haya de cesar y tomar posesión el concursante, se podrá diferir el cese y la toma de posesión hasta un máximo de tres meses, debiendo el segundo de ellos dar cuenta de este acuerdo a la Dirección General de Administración Local.  
  
Decimocuarta. Irrenunciabilidad y voluntariedad de los destinos  
Los concursantes no podrán renunciar al concurso ni al puesto que sea adjudicado a partir del momento en que los tribunales eleven propuesta de resolución al presidente de la corporación.  
Las adjudicaciones de puestos en el concurso tendrán carácter voluntario, no generando en consecuencia derecho alguno al abono de indemnización por traslado.  
  
  
  
Decimoquinta. Cese y toma de posesión  
1. Las diligencias de cese y toma de posesión de los concursantes que accedan a un puesto de trabajo, de acuerdo con la resolución del concurso, serán comunicadas a la Dirección General de Administración Local dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se produzcan.  
2. La toma de posesión determina la adquisición de los derechos y deberes funcionariales inherentes al puesto, pasando a depender el funcionario de la correspondiente corporación.  
  
Decimosexta. Recursos.  
Los actos administrativos de los tribunales de valoración podrán ser impugnados conforme a lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia o ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación y potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición, ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 107, 109, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
  
Valencia, 9 de septiembre de 2014.- El director general de Administración Local: Vicente Saurí Martí.  
  
  
ANEXO I  
  
SECRETARÍAS DE CLASE 1.ª ENTIDAD  
Secretaría de clase 1.ª Ontinyent (Valencia)  
  
INTERVENCIONES DE CLASE 2.ª ENTIDAD  
Intervención de clase 2.ª Montserrat (Valencia)  
  
SECRETARÍAS DE CLASE 3.ª ENTIDAD  
Secretaría de clase 3.ª Algimia de Alfara (Valencia)  
Secretaría de clase 3.ª Beniarjó (Valencia)  
Secretaría de clase 3.ª Guadassuar (Valencia)  
  
  
  
AYUNTAMIENTO: ONTINYENT  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto del concejal delegado del área de Personal, Modernización, Turismo y Comercio de fecha 30 de julio de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
Subescala: secretaría.  
Categoría: superior.  
Nivel de complemento de destino: 30.  
Cuantía anual del complemento específico: 20.688,92 euros.  
Situación actual: vacante.  
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio (se adjunta a las presentes bases certificación de Secretaría del acuerdo plenario de aprobación de la relación de puestos de trabajo en la que consta el requisito del conocimiento del valenciano así como publicación definitiva en el BOP).  
Bases aprobadas por decreto del concejal delegado del área de Personal, Modernización, Turismo y Comercio de fecha 30 de julio de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
  
Titulares:  
Presidente: un funcionario de carrera de la corporación: Luis Gandía Calabuig, funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería. Tesorero del Ayuntamiento de Ontinyent.  
Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Vicente Pablo Molina Martínez, TAG jefe del servicio de Personal y Modernización del Ayuntamiento de Ontinyent.  
- Una funcionaria de carrera designada igualmente por el alcalde-presidente: Carmen Savalls Sanfélix, funcionaria de administración local con habilitación de carácter nacional de categoría superior.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Ricard Escrivá Chordá, funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría superior.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Sonia Ferrero Cots, secretaria del Ayuntamiento de Alcoy.  
Secretario: Vicente Pablo Molina Martínez.  
  
Suplentes:  
Presidente: un funcionario de carrera de la corporación: Manuel Torró Vilaplana, TAE Jefe del Servicio de Presupuestos y Finanzas del Ayuntamiento de Ontinyent.  
Vocales:  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Rafael Morera Catalá, TAG de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Ontinyent.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: José Manuel Pla Just, funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional de categoría superior.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: José Vicente Ibor Ridaura, funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría superior.  
- Una representante de la Generalitat, designada por la Dirección General de Administración Local: Amparo Macián García, secretaria del Ayuntamiento de Villena.  
Secretario: Rafael Morera Catalá.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell (DOCV 6963, 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento.  
Méritos específicos aprobados por este ayuntamiento en la sesión plenaria de fecha 30.01.2014, incluyendo la reordenación efectuada en la sesión del día 29.07.2014, incorporados a la relación de puestos de trabajo:  
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
1.1 Segunda titulación (máximo 2,5 puntos)  
Se valorará la ostentación y calificación de una segunda titulación de Licenciatura de las previstas en el artículo 1 apartado C.1 de la Orden de 10 de agosto de 1994, de normas sobre concursos de provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional: la segunda titulación se valorará con 2,5 puntos.  
La introducción como mérito de una segunda titulación de Licenciatura se justifica por ser un mérito acreditativo de aptitud, que repercute en una mejor gestión del ayuntamiento, ya que este, por su volumen, incorpora diversas áreas y departamentos, siendo positivo que los puestos de máxima responsabilidad ostenten conocimientos no meramente jurídicos sino también de análisis y gestión pública, económica, etc, para la consecución de una gestión más eficiente a la par que legal, aspecto al cual se une la circunstancia de que la ciudad de Ontinyent es sede de la Universitat de València (Campus de Ontinyent, Extensión Universitaria), pudiéndose cursar diversas titulaciones, lo que evidencia poder considerar positivo el hecho de cursar y obtener estudios universitarios, más si cabe cuando redundan en un mejor desarrollo del trabajo público asignado. Igualmente se aprecia que este mérito de obtención de una Licenciatura complementaria es coherente con los criterios establecidos por la Junta de Gobierno de Cosital Valencia en sesión de 11 de enero de 2012, ya que en el apartado de criterios se indica respecto del mérito de titulación, que «en este sentido se entiende que la consecución de títulos que se adicionen al mínimo que permitió acceder a la subescala correspondiente así como el rendimiento académico derivado de cualquiera de ellos configuran un mérito de aptitud y demostrativo de un mejor y mayor conocimiento de las disciplinas jurídicas u otras áreas del saber aplicables en el ejercicio del puesto».  
1.2 Conocimiento de la gestión del área de policía local o de cualquier otra propia de la entidad local que suponga la aplicación de materias jurídicas: se valorarán las publicaciones en manuales, revistas gráficas o digitales, textos y otros instrumentos de alguna editorial, así como ponencias o clases impartidas en cursos homologados referidos al área de policía local o cualquier otra materia jurídica de aplicación en el ejercicio de las funciones de secretaría (contratos, urbanismo, organización y funcionamiento, etc). Se valorarán a 0,5 por publicación o curso con un límite de 2,5 puntos.  
A la emisión de publicaciones se refiere el punto 4 del apartado de los criterios para los méritos específicos establecidos por la junta de gobierno de Cosital Valencia en la sesión del día 11 de enero de 2012, indicando que «la autoría, coautoría o colaboración en la redacción de artículos doctrinales, manuales, monografías u otros textos se entiende como mérito a valorar siempre que se refiera a materias objeto de aplicación en el desempeño de las funciones del puesto convocado y se publiquen por editoriales autorizadas y con un ámbito de difusión autonómico o superior»; y a la impartición de cursos se refiere el apartado c de los criterios del documento colegial citado así como el artículo 5 de la Orden de 10 de agosto de 1994, sobre normas de concursos de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y el artículo 39 del Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, regulador del régimen jurídico del personal con habilitación de carácter estatal en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.  
  
2. Conocimiento del valenciano  
Posesión del título de conocimientos del valenciano, nivel superior, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano: 2,5 puntos.  
La posesión de los títulos de conocimiento del valenciano expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano supone un mérito de aptitud por acreditar un dominio lingüístico que favorece la intervención en los procedimientos escritos y verbales de la entidad local, destacando en este punto que el secretario tiene legalmente asignada, a diferencia de la intervención, de la tesorería y del resto de puestos, la función de la fe pública, que respecto de la importancia del dominio lingüístico del valenciano implica, entre otros (art. 2 del RD 1174/1987, de 18 de septiembre), la redacción de actas, la intervención en contratos, convenios, etc y la posible participación verbal en las sesiones de los órganos de gobierno, indicándose que el ayuntamiento de Ontinyent utiliza el valenciano como lengua común de aplicación tanto en las sesiones de los órganos de gobierno como en los procedimientos y actos administrativos que se redactan, indicando el documento de criterios de méritos específicos de Cosital Valencia que «La acreditación oficial de conocimientos del valencià puede ser objeto de valoración como mérito específico en todos sus niveles y con una asignación de puntuación que valore al alza el mayor conocimiento comparativamente sobre el de los niveles inferiores.»  
Se hace constar que para el puesto de trabajo de secretaría, así como para muchos otros del ayuntamiento, ya figura en la relación de puestos de trabajo la exigencia de tener el título acreditativo del nivel medio de valenciano, razón por la cual, de cara a la provisión del puesto, solo se puntúa como mérito específico la ostentación del nivel superior.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
Para el caso de segundas titulaciones, al objeto de comprobar que se trata efectivamente de una segunda titulación y no de la primera, se deberán presentar aquellos documentos en los que se constate que se han cursado dos o más titulaciones de las previstas en la norma citada en la base tercera, esto es, se ha de acreditar que se ostenta una primera titulación que permitió acceder a la subescala y una segunda que es la que se valorará. En el caso de ostentarse tres o más titulaciones, una que sirvió de acceso y otras distintas, el aspirante aportará la que decida de entre aquellas que ostenta además de la que le permitió acceder a la subescala.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, o colegios oficiales, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos. En el caso de publicaciones se presentará documento cotejado con el original, si bien para el caso de publicaciones insertas en revistas digitales, al no existir soporte físico identificativo, se podrá presentar copia del documento publicado siempre que en él se aprecie la revista digital de la que procede. El tribunal podrá realizar todas las comprobaciones que estime pertinentes.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: MONTSERRAT  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN DE CLASE 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 22 de agosto de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería.  
Categoría: entrada.  
Nivel de complemento de destino: 28.  
Cuantía anual del complemento específico: 23.470,44 euros.  
Situación actual: vacante.  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 22 de agosto de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
  
Titulares:  
Presidente: un funcionario de carrera de la corporación: Josep Blasco Pla.  
Vocales:  
- Una funcionaria de carrera designada por el alcalde-presidente: Jessica Crespo Poveda.  
- Una funcionaria de carrera designada por el alcalde-presidente: Laura Martin Grau.  
- Una funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría de la del puesto convocado, designada por el alcalde-presidente: Paula Rico Belda.  
- Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Alfredo Ortega Bonilla, interventor del Ayuntamiento de Alaquàs.  
Secretaria: Laura Martín Grau.  
  
Suplentes:  
Presidente: un funcionario de carrera de la corporación: José Juan Gallart Llorens.  
Vocales:  
- Una funcionaria de carrera designada por el alcalde-presidente: María Balaguer Malmierca.  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Rafael Salinas Giménez.  
- Una funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría de la del puesto convocado, designada por el alcalde-presidente: Marta Salinas Giménez.  
- Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Amparo Valdivieso Martínez, interventora del Ayuntamiento de Picassent.  
Secretaria: María Balaguer Malmierca.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 22.08.2014:  
Montserrat es un municipio con una importante problemática urbanística derivada de su rápido crecimiento en los últimos 8 años, el alto número de planes urbanísticos desarrollados en los últimos años, tanto por gestión directa como indirecta, así como la gran cantidad de población diseminada y separada del centro histórico; estas características se han tenido en cuenta en los méritos específicos, por considerar que estas especialidades tienen su reflejo en el presupuesto, la gestión municipal y el funcionamiento del ayuntamiento.  
Se han diferenciado dos tipos de méritos. En primer lugar, en el caso de la valoración de cursos de formación y perfeccionamiento, se han establecido ciertas materias que han tenido importancia y mucha relación con el ejercicio del puesto objeto de concurso en los últimos años.  
Se ha valorado la permanencia y experiencia en puestos de características similares al ofertado, dado que en los últimos años han habido constantes cambios en la ocupación del mismo y se busca cierta estabilidad con esta convocatoria.  
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial con relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante, relativo a la siguientes materias: estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, planes económico financieros y de saneamiento, control interno y gestión presupuestaria, Impuesto sobre el Valor Añadido, empleo público local.  
a) De 50 o más horas: 1,00 puntos.  
b) De 40 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 30 o más horas: 0,50 puntos.  
Todos estos cursos versan sobre materias con importante incidencia en el puesto objeto de concurso y el municipio.  
La valoración del presente mérito se realizará en función de la duración del curso, a partir de un número de horas que garantiza un desarrollo profundo de la materia en cuestión. En cada materia solo podrá ser objeto de valoración un curso.  
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
2.1. Se valorarán la permanencia continuada durante 6 o más años en un mismo puesto como funcionario con habilitación de carácter nacional, perteneciendo a la subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada, en municipios de la Comunitat Valenciana con una población de entre 5.000 y 20.000 habitantes: 1,5 puntos.  
2.2. Se valorarán los servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, perteneciendo a la subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada, en municipios de la Comunitat Valenciana con una población entre 5.000 y 20.000 habitantes: 0,05 puntos/mes hasta un máximo de 3 puntos.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación.  
  
  
AYUNTAMIENTO: ALGIMIA DE ALFARA  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 1 de agosto de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención.  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 26.  
Cuantía anual del complemento específico 2014: 11.409,72 euros.  
Situación actual: vacante.  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 1 de agosto de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
  
Titulares:  
Presidente: José Luis Serrano Borraz, secretario, subescala secretaría, categoría de entrada, del Ayuntamiento de Vilamarxant.  
Vocales:  
- Una funcionaria de carrera designada por el alcalde: Elisa Cristófol Mayor, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Algar de Palancia.  
- Una funcionaria de carrera designada igualmente por el alcalde: M.ª Angeles Romero Castelló, secretaria-interventora del Ayuntamiento ELM la Barraca d'Aigües Vives.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Fernando Muñoz García, secretario-interventor del ayuntamiento de Rotglà i Corberà.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Valerià Carabantes Arnau, secretario-interventor del Ayuntamiento de Altura.  
Secretaria: Elisa Cristófol Mayor.  
  
Suplentes:  
Presidente: Eduardo Moreno Arroyo, subescala intervención-tesorería, categoría de entrada, del Ayuntamiento de Buñol.  
Vocales:  
- Una funcionaria de carrera designada por el alcalde: Aurora Majuelos Pozo, TAG grupo A1 del Ayuntamiento de Puçol.  
- Una funcionaria de carrera designada igualmente por el alcalde: Luisa Romero Forteza, TAG, grupo A1 de la Generalitat Valenciana.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Vicente Aparisi Aparisi, secretario-interventor del Ayuntamiento de L'Alcúdia de Crespins.  
- Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: C. Antonio Engídanos Arandiga, secretario-interventor del Ayuntamiento de Castellnovo.  
Secretaria: Aurora Majuelos Pozo.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell (DOCV 6963, 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 31.07.2014:  
En este sentido debe tenerse en cuenta que Algimia de Alfara es un municipio con una problemática urbanística específica derivada de tener dentro de su término municipal zonas declaradas oficialmente protegidas (Parque Natural de la Calderona), así como el hecho de contar con un plan general en tramitación desde hace varios años, actualmente remitido a la Dirección General de Urbanismo y en fase de gestión en la Dirección Territorial de Urbanismo de Valencia que es necesario agilizar. Finalmente, el municipio se caracteriza por el hecho de contar con una cantera de áridos de titularidad municipal y una planta de tratamiento de residuos sólidos que constituyen los elementos determinantes de una parte muy importante de los ingresos municipales. En consecuencia, todas estas características han de tenerse en cuenta en los méritos específicos, ya que influyen de manera determinante en la gestión administrativa ordinaria de la corporación municipal, por lo que es lógico que se busque en el puesto de secretaría, como funcionario/a de más alto nivel de la organización administrativa municipal, un perfil de experiencia profesional que se ajuste a estas necesidades y que se concreta en los siguientes aspectos:  
En primer lugar, cabe destacar que Algimia de Alfara está incluido en el ámbito de uno de los Parques Naturales de la Comunitat Valenciana, en concreto el Parque de la Calderona. Esta circunstancia tiene consecuencias en numerosos ámbitos de actuación municipales, siendo sin duda el más destacable el medioambiental y el urbanístico, al afectar de manera especial a las autorizaciones en materia medioambiental y urbanística que se solicitan en los terrenos dentro del citado parque, ya que estos se someten a un régimen especial.  
En segundo lugar, es necesario tener en cuenta que esta corporación se encuentra inmersa en el proceso de aprobación de un nuevo plan general. Es público y notorio que dicha tramitación es larga y complicada, suscitándose numerosas controversias administrativas durante la misma. Además es un proceso que requiere coordinar a numerosos técnicos y funcionarios con el equipo redactor. Por todo ello es importante que la persona que ocupe el puesto de secretaría-intervención acredite experiencia en este campo y que dicha experiencia sea referida a los últimos años, habida cuenta de los numerosos cambios legislativos en este campo. A tal efecto se considera oportuno valorar el haber desempeñado el puesto de secretaría-intervención en el momento en que un ayuntamiento estuviera tramitando un plan general solo a partir del año 2006, que es el año de aprobación de la actual normativa urbanística.  
Finalmente, como se ha indicado, una parte importante de los ingresos corrientes del municipio se derivan de la existencia de una planta de tratamiento de residuos incluida en el PIR de la Generalitat Valenciana, así como la existencia de una cantera municipal, por lo que también se considera oportuno incluir en la formación y experiencia estas variables, debido a la necesidad de conocimientos específicos en este campo por parte del máximo funcionario del ayuntamiento.  
Vista la importancia cualitativa y cuantitativa que estas cuestiones tienen en la vida diaria de este municipio, este ayuntamiento entiende que está legitimado para cualificar los méritos de experiencia en atención a estos factores, tal como han reconocido recientes pronunciamientos judiciales.  
  
Méritos específicos:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos (1,5 puntos)  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos la realización de cursos que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, universidades y órganos adscritos a las distintas consellerías u otras administraciones públicas dedicados a la formación y perfeccionamiento de sus empleados públicos, que tengan por objeto las materias de urbanismo o medioambiente, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 20 a 35 horas: 0,25 puntos.  
b) De 35 a 50 horas: 0,4 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,7 puntos.  
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo (6 puntos)  
2.1 Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamiento de municipios que cuenten en su término municipal con una planta de valorización de residuos, a razón de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 1,5 puntos.  
2.2 Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamientos de municipios cuyo término municipal esté incluido total o parcialmente en el ámbito de un Parque Natural de la Generalitat Valenciana, a razón de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 1,5 puntos.  
2.3 Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamientos de municipios con problemática urbanística concretada en la redacción, tramitación y aprobación del Plan General de Ordenación Urbana estando vigente la Ley 16/2005, Urbanística Valenciana, a razón de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 1,5 puntos.  
2.4 Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamientos de municipios que cuenten en su término municipal con una cantera de titularidad municipal, a razón de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 1,5 puntos.  
2.5 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme al artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Estado o en las Comunidades Autónomas, en funciones directamente relacionadas con la problemática de Algimia de Alfara, es decir, en puestos directamente relacionados con el urbanismo o el medio ambiente, hasta un máximo de 2 puntos:  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,08 puntos/mes.  
b) En el Estado u otras comunidades autónomas: 0,04 puntos/mes.  
El cómputo de los meses se realizará de fecha a fecha.  
  
3. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: BENIARJÓ  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 27 de agosto de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención.  
Categoría:  
Nivel de complemento de destino: 23.  
Cuantía anual del complemento específico: 12.295,92 euros.  
Situación actual: vacante.  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 27 de agosto de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
  
Titulares:  
Presidente: un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Juan Manuel López Borrás, secretario-interventor del Ayuntamiento de Xeresa.  
Vocales:  
- Una funcionaria de carrera designada por el alcalde-presidente: Carmen Llopis Llorca, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Almoines.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Francisco Sanus Vitoria, secretario-interventor del Ayuntamiento de la Font d'En Carròs.  
- Una funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designada por el alcalde-presidente: Rosa Grau Pellicer, interventora del Ayuntamiento de Xeraco.  
- Una representante de la Generalitat designada por la dirección general de administración local: M.ª Desemparados Gual Giner, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Palma de Gandía.  
Secretaria: Rosa Grau Pellicer.  
  
Suplentes:  
Presidente: una funcionaria de carrera designada por el alcalde-presidente: Elena Escrivá Femenía, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Villalonga.  
Vocales:  
- Una funcionaria de carrera designada por el alcalde-presidente: M.ª Luz Poyatos Boigues, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Rafelcofer.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Miguel Alcocel Maset, secretario-interventor del Ayuntamiento de Llocnou d'En Fenollet.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Josep Blai Ballester Gorrita, secretario-interventor del Ayuntamiento de Ador.  
- Una representante de la Generalitat designada por la dirección general de administración local: Ana Grau Serra, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Real de Gandía.  
Secretario: Josep Blai Ballester Gorrita.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell (DOCV 6963, 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 31.07.2014:  
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en las siguientes materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo:  
- Gestión económico-financiera.  
- Contabilidad pública local.  
- Gestión tributaria municipal.  
- Personal.  
- Contratación pública.  
- Jurisdicción contencioso-administrativa.  
- Legislación sobre régimen local.  
- Legislación urbanística valenciana.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 50 horas o más: 0,18 puntos.  
b) De 25 horas a 49: 0,12 puntos.  
c) De 15 horas a 24 horas: 0,06 puntos.  
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valoraran las siguientes aptitudes para el puesto objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 5,5 puntos:  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 3,5 puntos, los servicios prestados en puestos reservados a funcionarios de administración local, de la subescala de secretaría-intervención, en ayuntamientos de municipios con población inferior a 5001 habitantes en régimen de propiedad, interino, comisión de servicios o nombramiento provisional de acuerdo con el siguiente baremo: 0,014 puntos/mes.  
2.2. Se valorará con un máximo de 2,00 puntos la elaboración, presentación y defensa ante la comisión de valoracion de un proyecto de mejora en materia de gestión de personal o de la gestión económica, relativa al ayuntamiento de Beniarjó, con incidencia en su problemática y mejoras. Dicha memoria se presentará junto con el resto de la documentación acreditativa de los méritos.  
A los efectos de presentación del proyecto de mejora el ayuntamiento pone a disposición de los aspirantes la información económica, presupuestaria y organizativa, a través de la página web del ayuntamiento ?www.beniarjo.es- sin perjuicio de que en cualquier momento el aspirante interesado solicite la información que estime conveniente.  
  
3. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: GUADASSUAR  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 1 de agosto de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención.  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 22.000,00 euros.  
Situación actual: vacante.  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 1 de agosto de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
  
Titulares:  
Presidente: Antonio Rubio Martínez, funcionario de carrera designado por el alcalde.  
Vocales:  
- Rosa María Micó Villora, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
- Cristina Cabriá Escrivano, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
- Gonzalo Gil Gómez, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
- Un representante de la Generalitat designado por la dirección general de administración local: Elpidio de Julián Cañada, secretario-interventor del Ayuntamiento de Benimodo.  
Secretaria: Rosa María Micó Villora.  
  
Suplentes:  
Presidente: Evaristo Muñoz Monterde, funcionario de carrera designado por el alcalde.  
Vocales:  
- Paz Zaragozá Campos, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
- Fernando J. Muñoz García, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
- José Luis Serrano Borraz, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
- Una representante de la Generalitat designada por la dirección general de administración local: Elisa Armengot Audivert, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Massalavés.  
Secretaria: Paz Zaragozá Campos.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 31.07.2014, consecuencia de la estimación del recurso de reposición interpuesto por Cosital Valencia:  
El hecho de que Guadassuar supere los 5000 habitantes tiene gran trascendencia en el ámbito de gestión económica financiera y suministro de información, en relación a otros ayuntamientos de la subescala. Por ello, se considera oportuna la valoración de conocimientos específicos sobre este tema evaluando esta peculiaridad a través de cursos de formación cursados en relación a esta materia.  
El término municipal de Guadassuar además de contar en la actualidad con una planta de tratamiento de residuos, constituye el emplazamiento próximo de instalaciones propias del Plan de Gestión de Residuos del área de gestión 1 del Plan Zonal de las Zonas X, XI, XII. La ejecución de estas infraestructuras lleva aparejada una especial problemática urbanística en las que intervienen diferentes agentes y administraciones. En este momento el ayuntamiento está tramitando un Plan Especial cuyo promotor es el Consorcio de Residuos y del que se desprenderá en su caso, una expropiación en la que el expropiante será el ayuntamiento y el beneficiario el consorcio. Esto exige una tarea de coordinación que justifica que el ayuntamiento valore la experiencia en municipios en los que se hayan tramitado planes especiales de creación o ampliación de reserva de suelo dotacional.  
Finalmente, destacar que el ayuntamiento no tiene delegada en la Diputación la gestión y recaudación de ingresos, ni en voluntaria ni en ejecutiva, y ello incide cuantitativa y cualitativamente en la función del puesto teniendo en cuenta que al secretario-interventor le corresponde la fiscalización del servicio de recaudación.  
Vista la importancia cualitativa y cuantitativa que estas cuestiones tienen en la vida diaria de este municipio, y que la previsión de los méritos de experiencia responde a criterios ciertos, comprobables y relacionados con el mejor desarrollo del puesto de trabajo convocado, este ayuntamiento entiende que está legitimado para cualificar los méritos de experiencia en atención a los siguientes factores:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos: se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos: se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos la realización de cursos que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, universidades u órganos adscritos a otras administraciones públicas dedicadas a la formación de sus empleados públicos, que tengan por objeto la formación en materia de gestión económico-financiera:  
a) De 15 a 49 horas: 0,50 puntos.  
b) De 50 o más horas: 1 punto.  
3. Conocimiento del valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos.  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos.  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
4. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorarán los servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional subescala de secretaría-intervención en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios o nombramiento provisional hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:  
4.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional subsecala de secretaría-intervención, en propiedad, nombramiento provisional o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios con problemática urbanística concretada en la tramitación de planes especiales de creación o ampliación de reserva de suelo dotacional: 0,10 puntos/mes, con un máximo de 1 punto.  
Este mérito se acreditará mediante certificación expedida por la secretaría de las entidades locales donde se hayan tramitado esos planes.  
4.2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional subescala de secretaría-intervención, en propiedad, nombramiento provisional o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios que realicen la gestión y la recaudación de sus tributos de manera directa, tanto en voluntaria como en ejecutiva: 0,10 puntos/mes, con un máximo de 2 puntos.  
Este mérito se acreditará mediante certificación expedida por la secretaría de las entidades locales donde se hayan prestado estos servicios.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.   
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.