Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3286, del 15-07-1998 (1998/5462)

Información pública de las bases generales que han de regir para la provisión en propiedad de plazas de policía local.
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Número DOGV
:   3286

Fecha DOGV
:   15-07-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/5462


Fecha del documento
:   08-05-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Castellón de la Plana
    * administración local
    * concurso administrativo
    * policía

Información pública de las bases generales que han de regir para la provisión en propiedad de plazas de policía local. [1998/M5462]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de abril de 1998, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar las bases generales que habrán de regir en el procedimiento para la provisión en propiedad de plazas de policía local, escala básica, por turno libre de movilidad, mediante concurso, vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, encuadradas en el grupo D, correspondientes a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales. clase Policía Local y sus auxiliares, en denominación estatal y a la escala básica del cuerpo de la Policía Local, categoria Policia, según denominación de la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, y que a continuación se insertan:
  
Bases
  
Primera. Objeto
  
El objeto de estas bases es establecer las normas que han de regir para la provisión de plazas de policía, pertenecientes a la escala básica del cuerpo de la Policía Local, las cuales deberán estar dotadas presupuestariamente, y según figuren en la oferta de empleo público correspondiente, de conformidad con las disposiciones vigentes, en especial a lo dispuesto en el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, de desarrollo de la Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
Las presentes bases serán las que regirán en las próximas y sucesivas oposiciones a partir de la fecha de su aprobación, salvo que se proceda a su modificación.
  
Segunda. Características de las plazas
  
1. Las plazas están encuadradas en el grupo D, correspondientes a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, en denominación estatal, y a la escala básica del cuerpo de la Policía Local, categoría Policía, según denominación de la Ley 2/1991, de la Comunidad Valenciana.
  
2. El horario que deberá realizar el aspirante que obtenga la plaza será el legalmente establecido para este Ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.
  
3. De las plazas convocadas se reservan al turno de movilidad el número determinado según la proporción establecida en el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, y caso de quedar sin cubrir, todas o algunas de ellas, pasarían a engrosar el número de las que se convoquen en turno libre.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
1. Turno libre: para participar en las pruebas selectivas los aspirantes habrán de cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Tener nacionalidad española.
  
b) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de los 30. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala administración especial, subescala de servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares.
  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, así como tener una estatura mínima de 1'65 metros para los hombres y 1'60 para las mujeres.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, o de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A y B.T.P.
  
2. Turno de movilidad: para participar en el concurso de méritos, los aspirantes habrán de cumplir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, Policía Local de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, en categoría de guardia o policía.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) Que no le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afecto por limitación física o síquica incompatible con el desempeño de las funciones de policía o que las imposibilite.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A y B.T.P.
  
g) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
Cuarta. Solicitudes
  
1. Participantes.
  
Quienes deseen participar en el proceso selectivo deberán solicitarlo mediante el modelo general de instancia, dirigida al alcalde, en la Secretaría de este Ayuntamiento (Registro General), y deberán adjuntar resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico se consignará el número de giro.
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las presentadas por los aspirantes por turno de movilidad serán vinculantes para éstos y los destinos adjudicados seran irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
2. Plazo.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para los aspirantes por turno de mobilidad y en el Boletín Oficial del Estado para los aspirantes por turno libre.
  
3. Lugar.
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4. Derechos de examen.
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en la correspondiente convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en la disposición final tercera del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, de Indemnizaciones por Razón del Servicio, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
Quinta. Admisión de candidatos
  
Finalizado el plazo de presentación de las instancias, se dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y excluidos por los dos turnos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso, la causa de la no-admisión, indicando lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal. Contra esta resolución cabrá presentar reclamación en el plazo de 10 días.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
1. Composición.
  
Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: un funcionario de este Ayuntamiento, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
a) Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
b) Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
c) El jefe del cuerpo de la Policía Local de este Ayuntamiento.
  
d) Dos representantes de los funcionarios designados por la Junta de Personal de este Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
2. Los vocales y el secretario deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida en esta convocatoria.
  
3. Para las pruebas específicas, el tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
  
4. Abstención y recusación.
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
5. Constitución y actuación.
  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Si los miembros del tribunal cesan una vez iniciadas las pruebas de la oposición, en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el proceso selectivo.
  
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal o sus suplentes, no pudieran continuar siendo miembros, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
6. Indemnizaciones por razones del servicio.
  
El alcalde-presidente, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencia a devengar.
  
El tribunal que actúe en las pruebas selectivas tendrá la misma categoría cuarta, que se fije para los que actúen en la administración central del estado, de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, revisado mediante Resolución de 22 de marzo de 1993 por acuerdo de Consejo de Ministros.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
Las pruebas darán comienzo en las fechas que se anunciarán en la resolución por la que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos. En aquellas pruebas que se realicen conjuntamente, el orden de actuación será alfabético, teniendo en cuenta la letra que al efecto se establezca para cada año por la resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.
  
El comienzo de las restantes pruebas se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 si se trata de uno nuevo.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptarán todos los aspirantes unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no-presentación a cualquiera de las pruebas en el momento de ser llamados, comporta automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo. No obstante, en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que éste sea debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Octava. Pruebas y ejercicios
  
1. Aptitud síquica y médica. Común para todos los aspirantes:
  
Prueba sicotécnica: Consistirá en la realización de una prueba sicotécnica aptitudinal y de personalidad tendente a valorar las aptitudes mentales y la personalidad del opositor, según prevé el anexo III de la Orden de 5 de diciembre de 1994 (DOGV número 2413, de 23 de diciembre de 1994), de la Conselleria de Administración Pública por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, sicotécnicas y reconocimiento médico, debiendo tomarse como referencia las puntuaciones que se contemplan en el anexo III/1/b de la referida Orden de 5 de diciembre de 1994. La valoración será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir y, en todo caso, el factor de agilidad mental, para ser declarado apto en la prueba, que tendrá carácter eliminatorio. La descripción de los factores a medir en el proceso de selección figuran en el anexo II de estas bases.
  
Prueba médica: consistirá en la superación de un examen médico, mediante el que se acreditará que no se padece ninguna de las causas de exclusión que se contienen en el anexo II de la antedicha Orden de 5 de diciembre de 1994 (DOGV número 2.413, de 23 de diciembre de 1994), anexo I de las presentes bases.
  
Para ello los aspirantes deberán presentar un certificado médico oficial que, con fecha posterior al inicio de las pruebas previas, incluya la evaluación de las causas de exclusión especificadas en el indicado anexo II anterior. Además, específicamente, adjuntarán al certificado los siguientes datos:
  
Peso.
  
Talla.
  
Análisis de sangre.
  
- R, F, Vsg.
  
- Glucemia basal.
  
- Colesterol total, HDL, LDL.
  
- Triglicéridos séricos.
  
- Lípidos totales.
  
- Transaminasas.
  
- Gamma GT.
  
- Proteinograma.
  
- Urea, creatinina.
  
- Acido úrico.
  
Evaluación de la agudeza visual.
  
Audiometría.
  
Espirometría.
  
Tensión arterial.
  
Por último deberán cumplimentar una encuesta sobre su estado de salud que les facilitará el tribunal, asistido, en su caso, por el asesor médico que se haya nombrado.
  
Dicha prueba se valorará como apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.
  
Antes del comienzo de las pruebas previas el tribunal examinará la documentación de los aspirantes y, en particular, los requisitos de titulación y permisos de conducción.
  
2. Ejercicios obligatorios y eliminatorios:
  
2.1. Para los aspirantes por turno de movilidad:
  
Prueba de méritos: sólo se valorarán aquellos méritos alegados en sus instancias y probados documentalmente antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
Los méritos se valorarán según anexo I de la Orden de 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
  
En el concurso, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A.
  
Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
b) Grupo B.
  
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.
  
d) Grupo C.
  
Bachillerato, Formación Profesional de 2.º grado: 5 puntos
  
e) Superación de pruebas de acceso a la Universidad para mayores 25 años: 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisitos para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad sólo se puntuará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de 2.º grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1'50 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en categoría inferior de la Policía Local: 1'25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0'50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0'25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Conocimientos orales: 0'75 puntos.
  
- Certificado grado elemental: 1'25 puntos.
  
- Certificado grado medio: 2'50 puntos.
  
- Certificado grado superior: 3 puntos.
  
- Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorarán a razón de 0'60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u otros organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustarán al siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de fecha 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de Policía Local, 1 punto por cada una de ellas.
  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de Policía Local, 0'25 puntos por cada una de ellas.
  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0'50 puntos por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo, 0'25 puntos por cada una de ellas.
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación a título individual, 0'25 puntos por cada uno de ellos.
  
7. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0'25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP, se valoraran hasta un máximo de 0'50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0'75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcance como mínimo 20 puntos.
  
2.2. Ejercicios obligatorios y eliminatorios. Para los aspirantes por turno libre:
  
2.2.1. Primero. Prueba física.
  
Consistirá en superar los ejercicios de aptitud física previstos en el anexo I/A), de la ya aludida Orden de 5 de diciembre de 1994 que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán al menos las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3'80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres: 1'10 metros; mujeres, 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres: 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos y 10 segundos.
  
6. Natación, en 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
  
La valoración de esta prueba será de apto y no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto, quedando eliminado el aspirante que no obtenga la calificación de apto.
  
El Ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes o lesiones que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de la actuación de los mismos en estas pruebas.
  
2.2.2. Segundo. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario, anexo III de las presentes bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que juzgue oportunas sobre los mismos. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
2.2.3. Tercero. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición, por escrito, de un tema de los que componen el grupo quinto del anexo III de las presentes bases, en un tiempo máximo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.
  
El aspirante que no obtenga cinco puntos, como mínimo, en los ejercicios segundo y tercero será eliminado, a cuyo efecto cada miembro del tribunal calificará con puntuación de 0 a 10 puntos en cada uno de los ejercicios, siendo la puntuación final la media de las otorgadas por cada uno de los miembros del expresado tribunal.
  
2.2.4. Ejercicio obligatorio y no eliminatorio. Conocimiento de valenciano.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa de un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo máximo de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos. En la calificación se tendrán en cuenta las faltas de ortografía y las omisiones o la incorrecta traducción de palabras.
  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios.
  
Novena. Publicidad de las evaluaciones y calificaciones
  
Terminada la evaluación y calificación de las pruebas y ejercicios, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes serán expuestas en el tablón de anuncios, y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición.
  
Terminado el último ejercicio teórico, el tribunal comunicará al órgano competente la relación, por orden de puntuación total, de los opositores que hubieren superado todas la pruebas, sin que, en ningún caso su número fuese superior al de plazas convocadas. Será nula de pleno derecho la propuesta que infrinja estas oposiciones.
  
Respecto de los aspirantes por turno libre, dicha relación circunstanciada será remitida al Instituto Valenciano de la Seguridad Pública, a fin de que establezca la fecha de inicio del curso selectivo teórico-práctico que debe realizar cada aspirante. Una vez comunicado al Ayuntamiento la fecha de inicio del curso, se procederá inmediatamente al nombramiento de los aspirantes convocados como funcionarios policiales en prácticas, con las retribuciones reglamentarias.
  
Diez. Curso selectivo teórico-práctico en el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública, para los opositores por turno libre.
  
El control, evaluación y calificación del curso selectivo corresponde al Instituto Valenciano de la Seguridad Pública.
  
El curso constará de dos fases, una de formación y selección en dicho Instituto, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en este Ayuntamiento, con una duración de dos meses.
  
Terminado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará a este Ayuntamiento la relación de aspirantes que hayan superado el mismo, con indicación de la puntuación o calificaciones y el Ayuntamiento procederá a su nombramiento como funcionario de carrera. Los nombramientos se efectuarán en el plazo máximo de 15 días contados desde la comunicación del IVASP
  
Los funcionarios en prácticas que no superen el citado curso teórico-práctico no podrán ser nombrados funcionarios de carrera. Los que no superasen su primer curso teórico-práctico, podrán incorporarse al inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva. Quienes no lo superasen cesarán como funcionarios policiales en prácticas.
  
Once. Presentación de documentos.
  
En el plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista en el Boletín Oficial del Estado de los aspirantes propuestos por el tribunal, éstos deberán acreditar reunir las condiciones exigidas en las presentes bases.
  
Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación o del organismo público del que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal se tendrá que acreditar de la forma antes indicada.
  
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante, y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
Doce. Nombramiento y toma de posesión, y prestación de juramento o promesa
  
Presentada la documentación por los interesados, y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente autorizará la toma de posesión de dichas plazas.
  
Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo legalmente establecido, procediéndose a continuación a la publicación de dicho nombramiento en los boletines oficiales correspondientes.
  
En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas; quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de toma de posesión el interesado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con lo previsto en el artículo 32.c) del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE número 83, de 6 de abril de 1989).
  
Trece. Normativa aplicable
  
En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la legislación básica y supletoria en la materia, integrada por la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y los decretos y órdenes que la desarrollan.
  
Catorce. Impugnación y revocación de las bases
  
Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, de conformidad con el artículo 37 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, durante el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su última publicación.
  
ANEXO I
  
Cuadro de exclusiones médicas
  
Aspirantes del turno de movilidad:
  
1. Obesidad-delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Cuadro de exclusiones médicas:
  
Aspirantes del turno libre.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI = 0'75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina.
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición:
  
3.1. Agudeza auditiva que suponga un pérdida entre 1.000 y 3.000 herzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que pueda agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mm/Hg. en presión sistólica, y los 90 mm/Hg, en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de su trabajo.
  
ANEXO II
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección:
  
Turno de movilidad:
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal.
  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto.
  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva.
  
Es un análisis rápido de situaciones complejas ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga.
  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental.
  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual.
  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa.
  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo.
  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.
  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones.
  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como ?respeto a sí mismo?, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad.
  
Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.
  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.
  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación.
  
Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
Características del test aptitudinal:
  
Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes aconsejables.
  
Razonamiento verbal 3'5
  
Razonamiento abstracto 3
  
Rapidez y precisión perceptiva 3'5
  
Atención y resistencia a la fatiga 3'5
  
Agilidad mental 3
  
Memoria visual 3'5
  
Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresan, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
Turno libre. Baremo para el reconocimiento psicotécnico.
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.
  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
Características del test aptitudinal:
  
Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes aconsejables.
  
Razonamiento verbal 4
  
Razonamiento abstracto 3'5
  
Rapidez y precisión perceptiva 4
  
Atención y resistencia a la fatiga 4
  
Agilidad mental 3'5
  
Memoria visual 4
  
Características del test actitudinal:
  
Características de la valoración actitudinal: para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresan, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, y si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
ANEXO III
  
Turno libre.
  
Temario.
  
Grupo primero. Derecho político y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clases y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución española. El sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias. Las administraciones públicas estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración Local. Economía y Hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración Local. La administración Local como instrumento de descentralización. La Administración Local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo. Fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen Local y policial.
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento Pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local, según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 11. La Policía Local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección. Promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal.
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grado de ejecución del delito. Acciones omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales, concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Tema 20. Policía Judicial. La Policía Municipal como Policía Judicial. Detención de personas. Depósito de detenidos. Entrada y registro de lugares cerrados. Redacción de atestados.
  
Grupo cuarto. Tráfico.
  
Tema. 21. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1990. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 22. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  
Tema 23. El tráfico vial, introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 24. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 25. Los accidentes de tráfico. Concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto. Especifico Ayuntamiento de Castellón de la Plana
  
Tema 26. El término municipal. Características físicas generales. Límites. Partidas
  
Tema 27. Barrios y callejero.
  
Tema 28. Dotaciones. Servicios públicos.
  
Tema 29. Historia de la ciudad.
  
Tema 30. Cultura y sus manifestaciones culturales.
  
Tema 31. El Ayuntamiento. Composición. Organización de sus servicios.
  
Tema 32. Instituciones públicas y privadas relacionadas con la Policía Local.
  
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.