Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5963, del 26-02-2009 (2009/2058)

Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi.
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Número DOGV
:   5963

Fecha DOGV
:   26-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/2058


Fecha del documento
:   19-02-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * Alfàs del Pi, l'
    * concurso administrativo
    * administración local

Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi. [2009/2058]  
Aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada con carácter ordinario el día 17 de febrero de 2009, las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de l'Alfàs del Pi; las mismas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de anuncios de la corporación .   
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi.  
Primera. Objeto  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas que han de regir las convocatorias de los procesos de selección de personal funcionario y laboral al servicio de la corporación, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica.  
Estas bases regirán en todos los aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.  
2. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, en el día de finalización del plazo de presentación de instancias y mantener hasta el momento de la toma de posesión, los requisitos que se indiquen en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las administraciones públicas.  
- Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.  
- El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar los descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad que sean dependientes.  
- Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
Todos los aspirantes deberán acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se alegan.  
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación.  
c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas.  
d) No hallarse separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración pública o empleo público.  
e) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso al empleo público.  
f) Poseer la titulación exigida. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación, para su acreditación.  
3. Los requisitos deberán reunirse por los interesados, con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para presentación de instancias.  
Segunda. Solicitudes  
1. Quien desee participar en las correspondientes pruebas selectivas, deberá presentar una solicitud dirigida a la Alcaldía Presidencia, dentro del plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En el momento de la solicitud, los aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes. La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante original o fotocopia compulsada o cotejada.  
2. Efectuado el pago de los derechos de examen que se determinarán en las bases específicas de cada convocatoria, y de conformidad con la ordenanza fiscal vigente, las solicitudes se presentarán en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de l'Alfàs del Pi, o en cualquiera de los previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3. La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse exento determinará la exclusión del aspirante.  
4. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, las personas con minusvalías serán admitidas en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes.  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes. A estos efectos, conforme establece el artículo 59.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se adoptarán para las personas con la condición legal de discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de la persona con discapacidad.  
5. Cuando el procedimiento selectivo sea el concurso o concurso oposición, deberán hacerse constar en la instancia, ineludiblemente, los méritos que se desee que sean valorados y acreditarse de conformidad con lo que establezcan las bases específicas.  
Tercera. Admisión de los aspirantes.  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde presidente del Ayuntamiento de l'Alfàs del Pi, dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la corporación, y en ella constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión.  
Contra dicha resolución, se concederá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva y tal resolución se hará pública, asimismo en los lugares indicados para la lista provisional.  
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a subsanaciones de defectos se refiere.  
En la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo público y la composición del tribunal calificador.  
Cuarta. Tribunal Calificador  
1. Los tribunales calificadores deberán responder, en todo caso, a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Los tribunales contarán con un presidente, un secretario y los vocales que determine la convocatoria específica, todos ellos funcionarios de carrera y designados por el presidente de la corporación.   
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
2. La pertenencia a los tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
3. En los supuestos en los que, una vez iniciadas las pruebas selectivas, los miembros del tribunal calificador cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte del tribunal, continuarán ejerciendo sus funciones en éstos salvo incompatibilidad legal al efecto, hasta que acabe totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si, por cualquier motivo y con independencia de las responsabilidades en que incurran, no pudiera o no quisiera continuar un número de miembros del tribunal tal que impidiera la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo, por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de quienes hayan cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del proceso selectivo.  
4. Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros del tribunal, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, deberán abstenerse de formar parte de aquél y notificárselo a la Alcaldía Presidencia. También se podrá recusarlas por las mismas causas y en la forma prevista en el artículo 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y en el tablón de edictos de la corporación, junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.  
La Alcaldía y el tribunal calificador, podrán designar colaboradores y/o asesores especialistas para asistir, al tribunal en las pruebas que éste lo precise.  
6. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Los miembros de los tribunales deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban proveer y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores.   
7. El Secretario levantará acta de las actuaciones del tribunal, que podrán recogerse en un solo documento, siempre que se inicien en el mismo día.  
8. A los miembros o asesores del tribunal que concurran a las sesiones, se les abonarán las indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viajes en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos.  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la Administración General del Estado, de conformidad con lo establecido en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón de servicio.  
9. Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 114 y siguiente de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía solicitará un informe al tribunal calificador que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos.  
Quinta. Procedimiento de selección.  
1. La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso (en los términos previstos en el apartado 6 del artículo 61 del Estatuto Básico del Empleado Público), según se indique en las bases específicas de cada convocatoria.  
2. La oposición consistirá en la celebración de pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes, que se indiquen en las bases específicas. Cuando la oposición conste de varios ejercicios, la convocatoria determinará el carácter obligatorio o voluntario y eliminatorio o no de cada uno de ellos, y el sistema de puntuación. La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios.  
3. El concurso-oposición consistirá en la sucesiva realización, como partes del procedimiento de selección, de pruebas de capacidad y de valoración de méritos. En las convocatorias en que así se indique en sus bases específicas, se realizará en primer lugar la fase de concurso y seguidamente la de oposición. De no indicarse nada en las bases específicas, la fase de concurso se realizará con posterioridad a la fase de oposición.  
La puntuación obtenida en las fases de concurso y de la oposición, servirá para establecer el orden en que quedan los aspirantes. En ningún caso los puntos obtenidos en la fase de concurso podrán utilizarse para superar los ejercicios de la fase de la oposición.   
4. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, podrán establecerse la superación de cursos, periodos de prácticas, la exposición de trabajos, realización de entrevista curricular por los candidatos, pruebas psicotécnicas; igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.   
5. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de tareas de los puestos de trabajo convocados.  
6. Las pruebas podrán realizarse en castellano o en valenciano.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
1. Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con una antelación mínima de 15 días, la resolución del alcalde presidente que señale el lugar, la fecha y la hora del comienzo del primer ejercicio.  
El comienzo de los restantes ejercicios selectivos se anunciará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con una antelación mínima de 12 horas, si se trata de un mismo ejercicio y de 48 horas, si se trata de uno nuevo.  
Previa aceptación unánime de los aspirantes, el tribunal podrá reducir los plazos indicados en apartados anteriores.  
2. El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán concurrir a las pruebas con un documento oficial que permita dicha identificación.  
3. Los aspirantes serán convocados para cada prueba selectiva en llamamiento único. No obstante en los casos de fuerza mayor o fortuitos que hayan impedido la presentación en el momento previsto, debidamente justificados y así considerados por el tribunal calificador, éste podrá examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la realización de la prueba de que se trate, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.  
4. El orden en que habrán de actuar los aspirantes, en aquellas pruebas que no se puedan realizar conjuntamente, se determinará alfabéticamente.  
Séptima. Calificación de las pruebas selectivas.  
1. El tribunal calificador, teniendo en cuenta la plaza o puesto de trabajo que se pretenda cubrir, podrá tomar en consideración, para determinar la puntuación de las pruebas selectivas, además del contenido del ejercicio o prueba, la forma en la que los aspirantes se expresen o redacten.  
2. Las puntuaciones que otorgue el tribunal calificador podrán ser por unanimidad o, en su caso, la media aritmética de las calificaciones emitidas por todos sus miembros. En este último caso, cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal exista una diferencia de tres o más enteros, serán automáticamente excluidas las calificaciones máxima y mínima, hallándose la puntuación media entre las calificaciones restantes.  
3. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la correspondiente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al presidente de la corporación, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.  
Octava. Titulaciones y valoración de méritos  
La valoración de los méritos se ajustará a lo establecido en las bases específicas de cada convocatoria, de conformidad con las siguientes reglas:  
A) Valoración de títulos académicos y estudios.  
A efectos de acceso a la función pública, se considerarán equivalentes entre sí todos aquellos en que así se establezca en el artículo 76 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En todo caso la equivalencia de la titulación deberá acreditarse por el interesado.  
B) Valoración de cursos, idiomas y otros títulos de carácter oficial.  
En este sentido, se considerarán evaluables, entre otros:  
· Las certificaciones expedidas por la Junta Calificadora de Conocimiento de Valenciano y cualquier otro título de conocimiento del valenciano convalidado por dicho órgano, de conformidad con lo establecido en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.   
· Los cursos de formación funcionarial realizados en organismos oficiales y homologados por estos. Únicamente serán valorados los cursos realizados en dichos organismos oficiales y el tribunal valorará estos cursos utilizando criterios objetivos, como son su duración.  
· Valoración de los servicios prestados a la administración: los servicios prestados como funcionario en prácticas sólo computarán en los casos que haya superado las mismas. En ningún caso se valorarán los servicios prestados con carácter honorífico o similar o sin nombramiento expreso para plaza o puesto de trabajo determinado, aunque se haya ocupado de hecho.  
· Alegación de los méritos: en ningún caso se computarán como méritos los que no hayan sido alegados y concretados, expresamente por los aspirantes en sus instancias.  
· Justificación de los méritos:   
En el caso de que los méritos alegados obren en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de l'Alfàs del Pi, bastará con que hagan costar esta circunstancia y se identifiquen y relacionen con toda claridad estos méritos en las instancias, dentro del plazo señalado.  
Novena. Publicidad de las puntuaciones  
Las calificaciones de cada ejercicio de la oposición y las puntuaciones del concurso se harán públicas y serán expuestas en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios del Departamento de Recursos Humanos. Se procurará la publicación de las mismas en la página web del Ayuntamiento de l'Alfàs del Pi .  
Diez. Lista de aprobados y propuesta del tribunal  
1. Finalizadas las pruebas selectivas, periodo de prácticas que en su caso se establezca y la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación alcanzada, y la elevará, junto con el acta de la última sesión al órgano competente para que éste apruebe la pertinente propuesta de nombramiento. El número de aprobados incluidos en la citada relación no podrá ser superior al de plazas convocadas, pero en dicha acta deberá figurar, en su caso, la relación de aspirantes que habiendo aprobado todos los ejercicios, no hubieran superado el proceso selectivo. Si por cualquier circunstancia, no fuera nombrado o no tomara posesión como funcionario de carrera alguno de los aspirantes propuestos, se nombrará en su lugar, en orden de puntuación, a los que figuren en la relación de los que aprobaron todos los ejercicios sin superar el proceso selectivo, quienes de no ser nombrados funcionarios de carrera por este sistema, tendrán derecho preferente, en su caso, a ser nombrados funcionarios interinos para ocupar provisionalmente las vacantes que se produzcan.  
2. En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados eventualmente para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan.  
3. Si no se indicara nada en contra, en las bases específicas de los concurso-oposiciones, las puntuaciones obtenidas en las fases de los concursos, sumadas a las de las respectivas fases de las oposiciones, servirán para decidir qué aspirantes han superado las pruebas selectivas, teniendo en cuenta, no obstante que los puntos obtenidos en la fase de concurso no podrán utilizarse para superar los ejercicios de la fase de la oposición.  
Once. Presentación de documentos  
1. Los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de l'Alfàs del Pi, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de que cumplen los requisitos exigidos en las bases específicas de cada plaza y los siguientes:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, debidamente compulsada, o documento equivalente acreditativo de la identidad del solicitante a los efectos de acreditar los requisitos de edad y nacionalidad.  
b) Copia autenticada o fotocopia que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido en la convocatoria o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida, imposibilite o sea incompatible con el normal desarrollo y ejercicio de las correspondientes funciones.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, comunidad autónoma o administración local, ni hallarse incapacitado, ni tener incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial firme.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaren la documentación, no podrán ser nombrados, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por la falsedad en su instancia.  
2. De las titulaciones, y en su caso, los permisos de conducir y demás documentos que se exijan como requisitos en las bases específicas de cada plaza, se presentará copia autenticada o fotocopia acompañada del original para su compulsa o justificante de haber abonado los derechos para su expedición (sin perjuicio de la justificación, tan pronto como se tenga, de la posesión de los títulos, carnés y demás documentación exigida).  
3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentaren su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir, por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en las convocatorias.   
Doce. Nombramiento, toma de posesión y prestación de juramento o promesa  
1. Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, éste efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, de los aspirantes propuestos por el tribunal.  
2. Cuando se establezca un periodo de prácticas, un curso selectivo o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas. El nombramiento de éstos como funcionario de carrera, únicamente podrá efectuarse una vez superados con aprovechamiento los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.  
3. El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, los cuales deberán tomar posesión en el plazo de un mes.   
En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
4. En el acto de toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Trece. Publicidad de la convocatoria y sus bases  
Las convocatorias y sus bases se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento, en la página Web del Ayuntamiento de l'Alfàs del Pi y en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Un extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
Catorce. Incidencias  
El tribunal calificador queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden en el desarrollo de la convocatoria.  
Quince. Relación con las bases específicas  
1. Las presentes bases generales, se completarán con las bases específicas que se aprueben para cada convocatoria.  
En caso de contradicción o discrepancia entre el contenido de ambas bases, prevalecerá lo que dispongan las bases específicas.  
2. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue.  
3. Quedan derogadas las bases generales aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 13 de febrero de 2006, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 59, de 11 de marzo de 2006.  
Dieciséis. Derecho supletorio  
En lo no previsto en las presentes bases generales, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases del Régimen Local, en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y órdenes de desarrollo, en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración, en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionario Civiles de la Administración General del Estado y en las demás disposiciones legales complementarias vigentes sobre la materia en cuanto no se opongan a la mencionada Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Diecisiete. Recursos   
1. Las presentes bases, las convocatorias que se realicen y las bases específicas podrán ser impugnadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el correspondiente juzgado de dicho orden jurisdiccional.  
2. Contra los actos de trámite de los tribunales calificadores, que determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento selectivo o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada.  
L'Alfàs del Pi, 19 de febrero de 2009.- El alcalde presidente: Vicente Arques Cortés.