Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2651, del 22-12-1995 (1995/837012)

RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.
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Número DOGV
:   2651

Fecha DOGV
:   22-12-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/837012


Fecha del documento
:   24-11-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 24 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General el día 17 de noviembre de 1995, firmado en fecha 10 de noviembre de 1995, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos, y de otra, en representación de los Trabajadores, por la Federación de Trabajadores de la Tierra del País Valenciano de UGT y la Federación del Campo de CC.OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 24 de noviembre de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Texto del convenio colectivo de trabajo acordado entre las empresas y los/as trabajadores/as del manipulado y envasado para el comercio y exportación de cítricos de la Comunidad Valenciana  
Artículo 1. ámbito territorial  
Las bases del presente convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 2. ámbito funcional  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas al manipulado y envasado para el comercio y exportación de cítricos.  
Artículo 3. ámbito personal  
Será de aplicación a todo el personal, sin distinción de grupos, de los comprendidos en el artículo 38 de la Reglamentación Nacional de Manipulado y Envasado para el comercio y exportación de Agrios, aprobadas por la Orden ministerial de 28 de octubre de 1957.  
Artículo 4. ámbito temporal  
La vigencia del presente convenio será de dos campaÑas la primera, del 1 de septiembre de 1995 al 31 de agosto de 1996 y la segunda, del 1 de septiembre de 1996 al 31 de agosto de 1997. La entrada en vigor tendrá lugar a todos los efectos, el día 1 de septiembre de 1995, sea cualquiera la fecha en que se publique en el DOGV, finalizando su vigencia el 31 de agosto de 1997 si no fuera prorrogado por acuerdo expreso de las partes o por tácita reconducción.  
A su finalización, se prorrogará de aÑo en aÑo, si con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o en su caso, a la de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las partes lo hubiera denunciado.  
Artículo 5. Rendimientos  
1. A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas podrán establecer unos niveles de rendimiento normales en las tareas básicas de los almacenes de manipulado y envasado, mediante acuerdos con los representantes de los trabajadores.  
2. Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que pueden llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito. Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la comisión paritaria para la aplicación e interpretación de este convenio colectivo. A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos laborales, la comisión paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del convenio colectivo. En todo caso, cualquiera de los sindicatos representados en la comisión paritaria tendrá la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.  
Una vez establecido, el sistema tendrá carácter provisional por un período de 30 días para que la comisión paritaria compruebe si los rendimientos son alcanzables y responden a los criterios que determinaron su implantación.  
3. Los rendimientos mínimos acordados por ambas partes, serán de aplicación a los trabajadores. Por acuerdo entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, se podrán implantar sistemas de remuneración en función del rendimiento del trabajo.  
Artículo 6. Comisión de rendimientos mínimos  
Se crea una comisión por 6 vocales empresarios y 6 trabajadores/as, que serán de libre designación de la comisión paritaria. Dicha comisión tendrá como funciones: las que se determinan en el artículo anterior.  
Artículo 7. Condiciones económicas  
Las retribuciones pactadas en este convenio para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo se unen a este texto.  
Para el personal del grupo III el salario hora será el resultado de dividir el salario semanal entre el número de horas semanales vigente.  
Incremento salarial  
Para el primer aÑo de vigencia del convenio (01.09.95 a 31.08.96) los salarios tendrán el incremento salarial para todas las categorías del 4,5% sobre la tabla actual.  
Revisión salarial  
Las tablas salariales que figuran en el anexo al presente convenio se incrementarán para el segundo aÑo de vigencia (01.09.96 a 31.08.97) con el porcentaje que establezca el IPC interanual de septiembre del 95 a agosto del 96, ambos inclusive, más 0,5 puntos.  
Clásula de garantía salarial: En el caso de que el IPC acumulado de septiembre del 95 a agosto del 96 sea superior al 8%, se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia resultante con efecto para el segundo aÑo de vigencia.  
Cláusula de actualización: Si alguna de las categorías fijadas en el presente convenio, se quedase por debajo del SMI, se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100 por 100 de éste. En las retribuciones del grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.  
El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de Navidad serán de 30 días del salario para los trabajadores fijos, de los grupos I, II y IV.  
Artículo 8. Ascensos  
Los/as auxiliares administrativos/as, pasarán a la categoría inmediata superior de oficiales de 2ª automáticamente, al cumplir los 5 aÑos de antigüedad al servicio de la empresa.  
Artículo 9. Categorías profesionales  
Se mantienen las siguientes categorías profesionales:  
a) Marcadores/as-recogedores/as.  
Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de «Marcadores/as-recogedores/as», que aÑadido al grupo 3º de la reglamentación y cuya definición es la siguiente:  
Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como si se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.  
Este personal, dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaÑa, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas, los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización: será asimilado a los encargados/as de almacén a efectos de Seguridad Social.  
b) Conductor/a de carretilla elevadora mecánica.  
Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios: será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.  
c) Encargado/a de máquinas.  
Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y desconexión de las mismas: será asimilado a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de la Seguridad Social como de líquido a percibir.  
d) Controlador/a de entradas.  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada de frutas en el almacén su posterior clasificación, controlando la existencia de los stocks de frutas en el almacén: será asimilado a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.  
e) Controlador/a de carga y salida.  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra la clasificación de las salidas y la distribución de los embarques: será asimilado a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.  
f) Se suprime la categoría profesional de peón, que queda asimilada a la de capaceador.  
Comisión de categorías profesionales  
Se creará una comisión paritaria compuesta por representantes de ambas partes, que elaborará una propuesta de revisión o reestudio de las categorías que se deberían contemplar en el convenio.  
Esta comisión se reunirá al menos una vez al mes, debiendo concluir sus trabajos durante el primer aÑo de vigencia del convenio, entregando sus conclusiones a la comisión negociadora para la firma definitiva.  
Artículo 10. Vacaciones  
El personal fijo de los grupos, I, II y IV, afectados por este convenio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, retribuidas, siempre que su antigüedad en la empresa sea igual o superior a un aÑo.  
Además de los días que como festivos figuran en el calendario laboral, en las festividades de Semana Santa para el personal fijo, serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección, en cambio se trabajará, el martes día completo.  
Artículo 11. Jornada laboral  
Se pacta una jornada laboral de 1.818 horas anuales.  
Respecto a los grupos III y IV se aprueba el siguiente texto: la distribución semanal de la jornada laboral legal de 40 horas, deberá promoverse por la representación legal de los trabajadores/as en la empresa o por la representación legal de la empresa, para un acuerdo a iniciar desde la fecha del presente acuerdo y siempre antes del 31 de diciembre de 1991, fijándose el correspondiente cartel horario.  
En todas aquellas empresas que no hayan efectuado la propuesta de intento de cartel horario pactado, a partir del 1 de enero de 1992 la jornada será de lunes a viernes.  
A partir del 1 de septiembre de 1995 la semana laboral se extenderá de lunes a viernes de forma general.  
Aquellas empresas que tengan acordado con sus trabajadores, una jornada laboral de lunes a sábado, determinarán un día no laborable entre esas seis jornadas.  
Artículo 12. Comisión paritaria de vigilancia  
Las partes deliberantes acuerdan crear la comisión paritaria de vigilancia de este convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.  
Artículo 13. Función de la comisión  
1. Interpretación auténtica del convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretamente en el presente texto.  
Especialmente, conocerá de los problemas que puedan plantear en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima Legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes la comisión elevará el expediente a la autoridad competente con objeto de que sirva a la misma de antecedente para la resolución que proceda.  
Igualmente, deberá sustanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.  
3. Conciliación obligatoria, ante la comisión paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.  
La comisión velará por que las empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos/as los/as productores/as y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.  
6. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la comisión de rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos.  
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.  
8. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.  
Artículo 14. Actividades de la comisión paritaria  
Las funciones y actividades que tienen atribuidas la comisión paritaria de vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa, ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.  
En caso de duda, la comisión elevará consulta a la autoridad laboral.  
Artículo 15. Domicilio de la comisión paritaria de vigilancia  
La comisión paritaria de vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la secretaría de la comisión: por parte Empresarial la A.ICGC, con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia, y por parte de los sindicatos: UGT-FTT calle de Arquitecto Mora, 7-2º Valencia y la Federació del Camp de CC.OO, plaza de Nápoles y Sicilia, 5-2º de Valencia.  
Artículo 16. Composición de la comisión paritaria de vigilancia  
Dicha comisión se compondrá de 8 miembros, 4 empresarios/as y 4 trabajadores/as, y los asesores/as jurídicos/as respectivos, estos últimos sin derecho a voto, asimismo se designará igual número de suplentes que formarán parte de la comisión cuando por causa de fuerza mayor resulte imposible la asistencia de los/as miembros titulares.  
Artículo 17. Del presidente/a y secretario/a  
El presidente/a y secretario/a de la comisión serán los que la misma designe de entre sus miembros.  
Artículo 18. De los/as miembros de la comisión  
Los/as miembros empresarios/as y trabajadores/as serán elegidos por las respectivas organizaciones.  
Artículo 19. De los asesores/as  
Los/as asesores/as jurídicos/as serán designados libremente por las representaciones respectivas.  
Artículo 20. Creación de comisiones comarcales y locales  
Con estricta dependencia de la comisión paritaria que podrá delegar todas o parte de sus funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas comisiones paritarias comarcales o locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del convenio.  
Artículo 21. Composición de comisiones comarcales y locales  
Las comisiones comarcales o locales se compondrán de 8 vocales (4 por cada parte), nombrados en la misma forma que se seÑala para la comisión paritaria.  
Artículo 22. Presidencia y secretaría  
La presidencia y secretaría de estas comisiones paritarias, recaerán en las personas que elijan los vocales designados.  
Artículo 23. Premio antigüedad  
A partir del 1 de octubre de 1991, se establece que se adquiere un aÑo de antigüedad por cada campaÑa trabajada cualesquiera que sea la duración de la campaÑa realizada por cada uno de los/as trabajadores/as.  
Cada quinquenio de antigüedad adquirido dará derecho a un plus de antigüedad del 8,33%.  
Se respetará la antigüedad y las percepciones económicas por este concepto conseguidas al momento de la entrada en vigor del presente convenio.  
Artículo 24. Licencia por matrimonio  
Si durante el transcurso de la campaÑa contrae matrimonio el hombre o mujer trabajadores/as fijos-discontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a los que regula el artículo 37.3 apartado A) del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 25. Ayuda por defunción  
Los/as trabajadores/as fijos-discontinuos o de temporada que estén al servicio de la empresa cuando ocurra su fallecimiento, y tenga reconocido un quinquenio de antigüedad deberán percibir los derecho-habientes un subsidio de defunción de 30 días de sueldo total en Castellón y de 15 días en Valencia.  
Tendrán derecho a esta ayuda, el viudo o viuda o pariente del fallecido/a que conviviera con él o ella habitualmente. En caso de no convivir con el/la fallecido/a los anteriores familiares citados, se abonará dicho subsidio a aquellas personas que demuestren haber satisfecho los gastos, ocasionados por el sepelio.  
Artículo 26. Salario hora profesional  
El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el grupo III, y en la columna de las aprobadas para los grupos I, II y IV.  
El salario-hora profesional incrementado con la antigüedad correspondiente a cada productor, servirá como base para calcular el valor de la hora extraordinaria que a cada uno deba abonarse.  
Artículo 27. Absorbilidad  
Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta para su absorción durante la vigencia de este convenio.  
Artículo 28. Garantías personales  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente convenio venga disfrutando en la actualidad.  
Artículo 29. Salud laboral  
Se pondrá especial interés en la constitución y funcionamiento de los comités de Seguridad e Higiene y de los vigilantes de seguridad, y se creará una comisión de salud laboral de ámbito de la Comunidad Valenciana, compuesta de forma paritaria de dos miembros de los sindicatos y de dos de la representación empresarial, o sea, un representante de CC OO, un representante de UGT-FTT y dos representantes de la parte empresarial. Esta comisión se dotará del correspondiente reglamento de funcionamiento.  
Artículo 30. Cambio de turno y puesto de trabajo  
Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las trabajadoras que estén en período de gestación, sin pérdida de su retribución salarial.  
Artículo 31. Horarios  
Las empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de trabajo.  
Artículo 32. Cotizaciones a la Seguridad Social  
A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá al menos la cuantía mínima que esté vigente en cada momento, sin perjuicio de las contrataciones a tiempo parcial.  
En cuanto a la parte proporcional a aÑadir, a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden ministerial de 30 de mayo de 1991.  
Artículo 33. Nóminas  
Es obligación de la empresa, extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago del salario por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregar un ejemplar al trabajador/a, al tiempo de hacer efectivo su salario y archivar el otro ejemplar en la empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellado por la empresa.  
Artículo 34. Lugar para anuncios  
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales un lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de cada sindicato con implantación en la empresa.  
Artículo 35. Vinculación a normas  
Salvo lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la reglamentación nacional para las empresas de manipulado y envasado para el comercio de exportación de agrios, y demás disposiciones vigentes.  
Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.  
Artículo 36. Pase de eventuales a fijos-discontinuos  
Los/as trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campaÑas de 30 días de trabajo como mínimo, cuando no se hayan alcanzado los 30 días por campaÑa tendrá la preferencia para ser contratados sin pérdida de la condición de eventual.  
Artículo 37. Garantías sobre ordenación del trabajo  
a) No contratar eventuales mientras hayan fijos-discontinuos sin llamar.  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.  
c) Llamar por orden de antigüedad y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando esto no sea posible, prescindir de los menor antigüedad con baja en la Seguridad Social, por disminución del producto. Es decir los/as trabajadores/as causarán altas y bajas en la empresa de acuerdo con la prestación laboral real y por las necesidades de la producción. Adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaÑa, del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada; para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaÑa, se estará a lo dispuesto en el art. 20 del RD 1563/1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo.  
Artículo 38. Modelos de la Seguridad Social TC1 y TC2:  
Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización de Régimen General de la Seguridad Social y estarán a disposición del órgano de representación de los/as trabajadores/as dichos documentos.  
Artículo 39. Bolsa de horas  
Los/as representantes de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización y con arreglo a la siguiente escala:  
a) Centros de hasta 5 representantes: 50 horas.  
b) Centros de 9 representantes: 75 horas.  
c) Centros de 13 representantes y menos de 350 trabajadores/as: 90 horas.  
Las horas de la escala anterior serán acumulables a las que individualmente correspondan a los/as representantes en los que recaiga la acumulación.  
d) Centros de 13 o más representantes y más de 350 trabajadores/as: en este caso se podrán acumular el número de horas necesario para que un representante sindical quede totalmente relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. El resto de las horas podrán acumularse en los/as otros representantes con el mismo límite de acumulación establecido en el apartado a).  
Para ejercer este derecho, deberán comunicarlo con 10 días de antelación, y asimismo cuando la acumulación desaparezca o se modifique.  
Artículo 40. Horas extraordinarias  
Todas las horas extraordinarias que se realicen, dentro de los límites seÑalados por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, serán abonadas con el incremento del 75% sobre el salario hora profesional correspondiente.  
Las partes, atendiendo a las peculiaridades del sector, pactan expresamente que se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos puntas de producción, ausencias imprevistas y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de esta actividad.  
Las horas estructurales no computarán para la determinación del límite máximo anual de horas extraordinarias realizables por cada trabajador.  
Las partes de mutuo acuerdo, expresan su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en el sector, con tal objeto, se propiciará la supresión de las horas extraordinarias, o en todo caso, su reducción.  
Artículo 41. Visitas al médico  
Los trabajadores/as tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaÑa sin límite mensual y los fijos de 24 horas al aÑo con un límite de 2 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa.  
Las del médico especialista serán retribuidas sin límite cuando exista prescripción del médico de cabecera.  
Artículo 42. Trabajadores/as ausentes al principio de campaÑa  
Los trabajadores/as fijos-discontinuos que al inicio de la campaÑa se encuentren en la vendimia o bien realizando trabajos fuera de esta provincia, tendrán que ser avisados por la empresa para su incorporación al trabajo con una antelación, al menos de seis días naturales.  
Para este plazo de preaviso deberán cumplirse los siguientes requisitos:  
a) Haber avisado a la empresa su decisión de acudir a la vendimia o a cualquier otro trabajo fuera de la provincia.  
b) SeÑalar un domicilio en la misma localidad donde estén domiciliados para recibir el preaviso.  
Las empresas podrán oponerse a que los/as trabajadores/as fijos-discontinuos gocen este beneficio, en todos aquellos casos en que las peticiones excedan de la tercera parte del personal de cada categoría, respetando el orden de petición y en su defecto la mayor antigüedad en el puesto de trabajo.  
Artículo 43. Medios de transportes (para la provincia de Castellón)  
Las empresas pondrán a disposición de los/as trabajadores/as los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes o abonarán dichos gastos en metálico.  
Artículo 44. Formación continua  
Las partes firmantes del presente convenio en cuanto a materia de formación continua, se regirán por los acuerdos tripartitos (gobierno-CEOE-sindicatos CC.OO y UGT) en dicha materia, o por acuerdos sectoriales agrarios, bien por el de ámbito estatal suscrito o por el de comunidad autónoma que pudiera suscribirse.  
Artículo 45. Permisos no retribuidos  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días, en este supuesto será por acuerdo entre empresa y trabajador/a. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5% de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.  
2. Los trabajadoras/es que se encuentren realizando estudios oficiales gozarán de los permisos no retribuidos necesarios para acudir a las convocatorias de exámenes.  
Artículo 46. Excedencias  
Las excedencias por maternidad podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente por el padre o la madre, para el cuidado del hijos/as. La duración de dicha excedencia podrá ser de hasta 3 aÑos sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as, que se encuentren en esta situación.  
El permiso por adopción será por el mismo período que por maternidad o paternidad.  
La reincorporación al trabajo en los casos de excedencia por maternidad o paternidad durante el segundo y el tercer aÑo de la excedencia será automática.  
Artículo 47. Locales sindicales  
En las empresas que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as delegados/as de personal o del comité de empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios.  
Artículo 48. Secciones sindicales  
En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente convenio colectivo, se remiten a la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).  
Artículo 49. Nombramiento de los/as miembros de la comisión paritaria de vigilancia  
En cumplimiento de lo pactado en el artículo 16 de este convenio, las partes proceden al nombramiento de los/as miembros de la comisión paritaria de vigilancia para la vigencia de este convenio.  
Por los trabajadores Por los empresarios  
Por FTT-UGT Por AICGC  
Por CCOO-Camp  
Los cálculos salario global 8 horas y 40 semanales son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (SHP) por el número de horas ordinarias trabajadas. La columna (3) comprende el salario total para una jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingo, festivos, vacaciones y pagas extras.  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes comisionados:  
Por los trabajadores Por los empresarios  
FTT-UGT AICGC (Comité de Gestión)  
José Vte. Esteve Giner Rafael Capella Volanova  
Carmen Martínez La Fuente José Castell Navarro  
José M. Delgado Sevilla Antonio Climent Juan  
Ana Mº Yunta Céspedes Vicente Fenollar Gisbert  
Magdalena Martí Blasco José A. García Morena  
Mª Carmen Palomares Fillol Vicente Lluch Samper  
Francisco Martínez Miguel José L. Martinavarro Ferrer  
Eduardo Borja Martorell Antonio MuÑoz Armero  
Juan Llop Simarro Juan Manuel Vicens  
Vicente Llacer Morant Juan Carlos Pitarch  
Vicente Canos  
Asesor: Asesor:  
Fernando Ballester Borreda Vicente Bru Parra  
CC.OO-Camp  
Vicente Navalón Camarasa  
Maria Haddadou Hurtado  
Miquel Boscà Mascarell  
Jorge M. Caparrós Fajardo  
José Nicolás AlmiÑana  
Asesores:  
Soledad Montaner Huercio  
Lluís Molina i Candel  
CLáUSULA ADICIONAL úNICA:  
CLáUSULA DE NO VINCULACIóN SALARIAL  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran daÑar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.  
El procedimiento para ello será el siguiente:  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritaria del convenio dentro de los diez naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores/as, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores/as y a la comisión paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.  
4. En esta documentación, deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco aÑos, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.  
5. Una vez constatada la situación de la empresa la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.  
6. En los casos de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente aÑo se calcularán con el incremento salarial del presente aÑo aplicado.  
8. La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa, durante la vigencia del convenio. Caso de no respetarse este punto, la empresa vendría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el convenio desde el primer día de su entrada en vigor.