Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1424, del 16-11-1990 (1990/819414)

RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 1990, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para cubrir, por el sistema de concurso-oposición libre, puestos de ordenanza, vacantes de la plantilla de personal laboral de esta Universidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1424

Fecha DOGV
:   16-11-1990

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1990/819414


Fecha del documento
:   22-10-1990

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCION de 22 de octubre de 1990, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas, para cubrir por el sistema de Concurso-Oposición Libre puestos de Ordenanza, vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.  
En ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 48 del Decreto 145/85 de 20 de septiembre y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, se acuerda la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo en puestos de ordenanza, de acuerdo con las siguientes:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normas Generales  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal de nuevo ingreso los puestos cuyo número, categoría profesional y localidad figuran relacionados en el Anexo I.  
1.2. Las características de los puestos convocados así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV nº 1.257 de 5-3-90), y por las normas que se pudieran adoptar en el futuro.  
1.3. El desempeño de los puestos convocados quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará por el sistema de Concurso-Oposición Libre, estando formada la misma por los ejercicios que a continuación se indican:  
Fase de oposición:  
2.2. Primer ejercicio. De carácter obligatorio.  
Constará de dos fases a celebrar en una única sesión:  
a) Primera Fase: realización de un test de aptitudes personales en relación con las funciones propias de los puestos vacantes que se convocan.  
b) Segunda Fase: consistirá en contestar a un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas siendo una de ellas sólo la correcta, basado en cultura general y contenido del programa que figura como Anexo IV.  
2.3. Segundo ejercicio. De carácter obligatorio.  
Consistirá en la realización de un examen de dictado y cálculo aritmético.  
Fase de concurso:  
2.4. Se realizará un concurso de méritos valorable de acuerdo con el baremo establecido en la base 8.2, y que únicamente se hará efectiva si se supera la fase de oposición en cuyo caso se sumará a la puntuación alcanzada en las pruebas.  
Entrevista personal: La fase de concurso finalizará con una entrevista personal ante el Tribunal para valorar las aptitudes profesionales del candidato según las funciones a desarrollar y contrastar la experiencia del candidato con las exigencias del puesto.  
2.5. Existirá una reserva del 3% de las vacantes convocadas para aspirantes con la condición legal de personas con minusvalías.  
3. Requisitos de los aspirantes.  
3.1. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos.  
a) Ser español.  
b) Tener cumplidos dieciocho años el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
c) Estar en posesión del Certificado de escolaridad o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o Empleo Público.  
4. Solicitudes.  
4.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo del Anexo II que será facilitado gratuitamente en el Servicio de Gestión de Personal y Asuntos Generales de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/nº 46857 Valencia, edificio del Rectorado.  
4.2. Las solicitudes se dirigirán al Excmo. Sr. Rector Magfco. de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/nº 46394 Valencia, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana.  
4.3. La presentación de solicitudes se podrá hacer en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/nº 46877 Valencia, edificio de Rectorado, o en la forma establecida en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
A la instancia se acompañará fotocopia del Documento Nacional de Identidad.  
Los Derechos de examen serán de 515 pesetas, y se ingresarán en la cuenta corriente nº 25144150233435 -Tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia, en la Urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/nº, 46309 Valencia. El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello en la solicitud de la mencionada entidad y de cualquiera de sus oficinas.  
4.4. Los aspirantes deberán presentar también junto con la instancia documentación acreditativa de los méritos que aleguen, en caso contrario no se valorarán los mismos.  
5. Admisión de los aspirantes  
5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará Resolución que se publicará en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana, conteniendo la relación de admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días contados a partir de la publicación de la Resolución para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.  
5.2. Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos se dictará Resolución con la relación definitiva de admitidos que se publicará en el DOGV, estableciéndose también con al menos quince días de antelación la fecha, el lugar y la hora de comienzo de los ejercicios.  
6. Tribunal Calificador  
6.1. Los Tribunales calificadores de estas pruebas tendrán la composición que figura en el Anexo III de esta Resolución. Los nombres de las personas que los integran se harán públicos en la Resolución por la que se publica la lista de admitidos y excluidos.  
6.2. Los Tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos de tres de sus miembros.  
6.3. Los miembros de los Tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
6.4. Los Tribunales podrán siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes y asesores especialistas con el fin de agilizar las pruebas.  
6.5. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.  
6.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias los tribunales tendrán su sede en Camino de Vera, s/nº 46636 Valencia, edificio de Rectorado.  
6.7. Los Tribunales que actúen en estas pruebas, percibirán las asistencias previstas en el Real Decreto 236/1988 de 4 de marzo.  
6.8. Los Tribunales adoptarán las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.  
7. Desarrollo de los ejercicios.  
7.1. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.  
7.2. Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el Tribunal en el local en que se haya celebrado el anterior con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación.  
8. Calificación de los ejercicios  
Fase de Oposición:  
8.1. Primer y segundo ejercicio. Se valorará de o a 10 puntos, debiendo alcanzar un mínimo de 5 puntos en cada uno de los ejercicios, para poder realizar el siguiente, teniendo cada uno de ellos carácter eliminatorio.  
8.2. La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en los dos ejercicios eliminatorios.  
Fase de Concurso:  
8.3. La valoración de los méritos del concurso, se realizará por deliberación conjunta de los miembros del Tribunal Calificador de acuerdo con el baremo que a continuación se determina:  
a) Méritos Académicos.- Se valorarán otros títulos académicos a parte del exigido en la convocatoria que sean de igual o superior grado, hasta un máximo de 2 puntos.  
b) Experiencia Profesional.- Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la experiencia profesional de los aspirantes en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo.  
c) Otros Méritos.- Se valorará hasta 1'50 puntos otros méritos que corresponden a cualificaciones específicas que deban reunir los candidatos en función de las características de los puesto de trabajo.  
d) Entrevista Personal.- Se valorará hasta 1'50 puntos.  
El Tribunal publicará en su sede, el lugar, fecha y hora en que comenzarán las entrevistas con los aspirantes que hayan superado la fase de oposición y el orden de intervención de los mismos.  
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.  
9. Relación de seleccionados  
9.1. Al finalizar cada ejercicio el Tribunal hará público en los lugares de examen y en el tablón de anuncios de la Sede Central la lista de personas que superen dicho ejercicio.  
9.2. Finalizados los ejercicios el Tribunal hará pública la relación de los aspirantes que obtuvieron las mejores puntuaciones en las pruebas.  
9.3. en caso de empate el orden se establecerá según la mayor edad del aspirante.  
9.4. El Tribunal remitirá la relación mencionada al Rectorado, que sólo podrá ser igual al número de plazas convocadas. No obstante, el Tribunal igualmente podrá hacer pública una relación complementaria en la que figure la puntuación obtenida por el resto de los aspirantes no seleccionados pero que superaron las pruebas y en caso de que algunos de los solicitantes no llegase a formalizar el correspondiente contrato, se incluiría en la propuesta al solicitante que la sigue por orden de puntuación. A la vez se conformará con el resto de los aspirantes no seleccionados una bolsa de trabajo, a la que se acudirá para formalizar contratos de duración determinada siendo llamados según orden de puntuación.  
10. Presentación de documentos  
10.1. En el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de admitidos, y antes de formalizar los contratos, los seleccionados deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Justificante acreditativo de estar en posesión de la Titulación exigida para ocupar la plaza.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente.  
c) Declaración Jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o Empleo Público.  
d) Certificado Médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones, expedidos por los Servicios Provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo o por los Organismos competentes de las Comunidades Autónomas. La compatibilidad de la minusvalía con el desempeño de tareas y funciones propias del puesto de trabajo deberá ser presentado por los aspirantes minusválidos debiendo ser expedida por los órganos de la Conselleria de Treball i Seguretat Social o por la Administración Sanitaria.  
10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación no podrán ser contratados quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia.  
11. Formalización de los contratos  
11.1. Antes de formalizar los contratos se ofertarán mediante concurso los puestos de trabajo vacantes. Una vez obtenido puesto, se formalizarán por el órgano competente los contratos. Hasta tanto se formalicen los contratos, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.  
11.2. El personal que supere el período de prueba de 15 días satisfactoriamente, adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
12. Norma final  
La Convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados, de acuerdo con los recursos establecidos en la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.  
Valencia, 18 de Septiembre de 1990.- El Rector de la Universidad Politécnica: Justo Nieto Nieto.  
ANEXO I  
RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO  
Dotación: 9 Puestos  
Denominación del puesto: Ordenanza  
Grupo: E  
C. Destino: 9  
C. Específico: A  
Turno: Mañana o Tarde, dependiendo del Centro de Destino de   
Adscripción.  
Ver anexo  
ANEXO III  
COMPOSICION DEL TRIBUNAL CALIFICADOR  
Presidente: El Gerente o persona en quien delegue.  
Representación de la Universidad: Dos representantes de la misma designados por el Rector.  
Representación del Comité de Empresa: Dos representantes del Comité de Empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
Secretario: La jefe del Servicio de Personal, que actuará con voz pero sin voto.  
ANEXO IV  
PROGRAMA  
1. La Constitución española de 1.978. Derechos y Deberes Fundamentales. El Gobierno y Las Cortes Generales del Estado, composición y sus funciones.  
2. El Estatuto de la Comunidad Valenciana. El Presidente de la Generalidad Valenciana. Las Cortes Valencianas y el Gobierno Valenciano.  
3. Los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia; Organos Unipersonales y Colegiados de Gobierno; Estructura.