Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7831, del 19-07-2016 (2016/5686)

Extracto de la Resolución de 14 de julio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional en centros especiales de empleo y enclaves laborales para el ejercicio 2016
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7831

Fecha DOGV
:   19-07-2016

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2016/5686


Fecha del documento
:   14-07-2016

Organismo emisor
:   Servicio Valenciano de Empleo y Formación

Tipo de documento
:   Extracto

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * ayuda pública

Extracto de la Resolución de 14 de julio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional en centros especiales de empleo y enclaves laborales para el ejercicio 2016 [2016/5686]  
BDNS (identif.):312264.  
   
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3b y 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones,   
http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index:  
   
Primero. Beneficiarios y condiciones  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas previstas en la orden por la que se establecen las bases reguladoras:  
1. Para las ayudas a que se refieren el apartado 1.a del artículo 2, los titulares de los centros especiales de empleo (CEE) inscritos en el Registro Administrativo de CEE de la Comunitat Valenciana, que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cumplan con los requisitos establecidos en la orden para cada programa de ayudas.  
2. Para las ayudas a los proyectos de inserción a través de CEE+ I a que se refieren el apartado 1.b del artículo 2, los titulares de los CEE, inscritos como CEE+I en el Registro Administrativo de CEE de la Comunitat Valenciana.  
3. Para las ayudas a que se refiere el apartado 2 del artículo 2, las empresas colaboradoras que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana, y que, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a personas con diversidad funcional procedentes de un enclave laboral.  
  
Segundo. Objeto  
1. La presente resolución tiene por objeto convocar para el ejercicio 2016 las subvenciones públicas destinadas a promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad o diversidad funcional en el ámbito de la Comunitat Valenciana, mediante ayudas a los centros especiales de empleo y a las empresas ordinarias que, en este caso, contraten trabajadores con diversidad funcional procedentes de enclaves laborales.  
2. Todas las acciones subvencionables deberán realizarse en centros de trabajo que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana, y en el ejercicio 2016.  
No obstante, también resultarán subvencionables las contrataciones de personas con diversidad funcional, producidas en los meses de noviembre y diciembre del ejercicio 2015, según lo establecido para cada programa.  
  
Tercero. Bases reguladoras  
Orden 6/2016, de 27 de junio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional en centros especiales de empleo (CEE) y enclaves laborales.  
  
Cuarto. Cuantía  
1. Subvención a los centros especiales de empleo del coste salarial correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por personal con diversidad funcional que realice una jornada de trabajo completa y esté dado de alta en la Seguridad Social, consistente en el 50 % del salario mínimo interprofesional vigente en el presente ejercicio, correspondientes a las nóminas de enero a diciembre de 2016, incluidas dos pagas extraordinarias o prorrateo de las mismas, así como el 50 % del salario mínimo interprofesional de 2015, para las nóminas de noviembre y diciembre de dicho ejercicio, correspondientes a nuevos contratos, transformaciones de contratos temporales en indefinidos y prórrogas producidas en dichos meses, siempre que dichas contrataciones se mantengan hasta la fecha de publicación de la convocatoria anual.  
En el caso de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada, siempre que la jornada suponga, como mínimo, la mitad de la jornada habitual de la empresa.  
Las subvenciones por contratos, transformaciones de contratos temporales en indefinidos y prórrogas de los meses de noviembre y diciembre de 2016, se solicitarán al amparo de la convocatoria de ayudas para el ejercicio siguiente, salvo en el caso de que pudieran resultar subvencionables en el ejercicio corriente, en aplicación de saldos sobrantes.  
Las contrataciones, transformaciones de contratos temporales en indefinidos, prórrogas o ampliaciones de jornada que no hayan sido subvencionadas por agotamiento del crédito publicado, podrán resultar subvencionables siempre que no impliquen incremento de la subvención concedida, en aplicación/compensación de saldos sobrantes producidos como consecuencia de bajas de trabajadores/as u otras causas.  
Cuando un trabajador/a se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT), el importe de la subvención salarial se referirá exclusivamente a los días cuyo pago corra a cargo obligatoriamente del CEE, de conformidad con lo que disponga la normativa de la Seguridad Social.  
No resultará subvencionable el coste salarial de los contratos de trabajadores/as de duración inicial inferior a tres meses, con independencia de la duración de cada una de sus prórrogas, excepto el contrato de interinidad realizado en los términos previstos en el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que desarrolla el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que sustituya a un trabajador con diversidad funcional que resulte subvencionable. Esta exclusión no se tendrá en cuenta en aquellos supuestos en los que la extinción del contrato se produzca por la baja voluntaria del trabajador o baja por no superación del periodo de prueba. Cuando se realicen contratos por obra o servicio determinado, deberá adjuntarse un compromiso de duración mínima de dicho contrato de, al menos, tres meses.  
2. Subvenciones a los centros especiales de empleo para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, en una cuantía máxima no superior a 1.803 euros por puesto de trabajo que se adapte a las necesidades del personal con diversidad funcional en plantilla.  
3. Subvenciones a los centros especiales de empleo por proyectos de inserción a través de CEE + I:  
a) Por cada trabajador que al finalizar el itinerario de inserción sea contratado por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el CEE tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000 euros, siempre que se acredite el gasto correspondiente a dicho importe mediante gastos salariales de personal de apoyo relacionados con la puesta en marcha del itinerario de inserción.  
b) Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.000 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.  
4. Subvenciones a empresas ordinarias por la contratación de personas con diversidad funcional procedentes de enclaves laborales  
a) Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo de carácter indefinido celebrado con un trabajador con diversidad funcional que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, procedente de un enclave laboral, y celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.  
b) Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos. Esta subvención, compatible con la anterior ayuda, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador con diversidad funcional contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con diversidad funcional contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores/as con diversidad funcional. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.  
  
Quinto. Plazo de presentación de solicitudes  
Los plazos de presentación de solicitudes para el ejercicio 2016 son los siguientes:  
1. Plazos de solicitud de las Ayudas destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en los centros especiales de empleo, reguladas en el capítulo i del título II de la orden por la que se establecen las bases reguladoras:  
a) Primer plazo. En el plazo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, se deberán presentar las solicitudes de ayudas para financiar:  
Primero. Los costes salariales correspondientes al ejercicio 2016 de los trabajadores con contratos suscritos hasta 31 de mayo de 2016.  
Segundo. Los costes salariales por los contratos suscritos con trabajadores en los meses de noviembre y diciembre de 2015, así como prórrogas o transformaciones de contratos temporales en indefinidos, siempre que dichos contratos, incluidas sus correspondientes prórrogas, se hayan mantenido desde su inicio hasta la fecha de publicación de la presente Resolución de convocatoria, sin que se considere continuidad la suscripción de dos o más contratos.  
Tercero. Los costes de adaptación de puestos de trabajo ocupados por trabajadores con diversidad funcional.  
En el caso de cambio de sede del centro de trabajo, regirá el plazo de un mes, pero a contar desde la comunicación de apertura del centro de trabajo al organismo competente. En todo caso, estas solicitudes, en caso de presentarse en el ejercicio actual, no podrán ser posteriores al 31 de octubre de 2016.  
En el caso de que el centro especial de empleo no haya iniciado sus actividades, el plazo para la presentación de solicitudes, tanto de la ayuda salarial como de la ayuda por adaptación de puestos será de un mes, a partir de la primera contratación de personal con diversidad funcional, siendo el plazo máximo para la petición de estas ayudas el día 31 de octubre de 2016.  
b) Segundo plazo. Del 1 al 15 de septiembre de 2016, deberán presentarse las solicitudes de ayudas para financiar los costes salariales anuales correspondientes a 2016 de los nuevos contratos, prórrogas transformaciones de contratos temporales en indefinidos y ampliaciones de jornada, suscritos desde el día 1 de junio de 2016 hasta 31 de agosto de 2016.  
c) Tercer plazo. Del 1 al 15 de noviembre de 2016, deberán presentarse las solicitudes de ayudas para financiar los costes salariales anuales de los nuevos contratos, prórrogas, transformaciones de contratos temporales en indefinidos y ampliaciones de jornada, suscritos desde el 1 de septiembre al 31 de octubre de 2016.  
d) En los plazos establecidos en la resolución de convocatoria de ayudas para el ejercicio 2017, deberán presentarse las solicitudes de ayuda salarial para CEE por contratos, prórrogas o transformación de contratos temporales en indefinidos de trabajadores con diversidad funcional efectuadas en los meses de noviembre y diciembre de 2016, siempre que dichos contratos, incluidas sus correspondientes prórrogas, se hayan mantenido de alta desde su inicio hasta la fecha de publicación de la resolución de convocatoria para 2017, y resulten subvencionadas según lo establecido en la misma, en función de las disponibilidades presupuestarias.  
2. Plazo de solicitud de las ayudas destinadas a los proyectos de inserción a través de CEE+I  
Las solicitudes de ayudas deberán presentarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fecha de contratación objeto de la ayuda y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2016.  
3. Plazos de solicitud de las ayudas destinadas a las empresas ordinarias que contraten trabajadores con diversidad funcional procedentes de enclaves laborales, reguladas en el título III de la Orden por la que se establecen las bases reguladoras:  
a) Las solicitudes de ayudas deberán presentarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fecha de contratación objeto de la ayuda y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2016.  
Para las contrataciones formalizadas en el 2016, en el período previo a la publicación de la presente resolución de convocatoria, el cómputo del plazo de 15 días naturales se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.  
b) Las solicitudes de ayudas por el mantenimiento de contratos indefinidos formalizados o transformados en los dos últimos meses del año 2015, deberán presentarse en el plazo máximo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución.  
  
Sexto. Compatibilidad con el Mercado Común  
Las ayudas reguladas en la orden por la que se establecen las bases, son compatibles con el Mercado Común, ya que se rigen por el Reglamento (UE) número 651/2014, de 17 de junio de 2014, de la Comisión, por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y concretamente por los artículos 33, en el caso de las ayudas para el empleo de trabajadores/as con diversidad funcional en forma de subvenciones salariales (ayuda salarial y ayuda por contratación de trabajadores procedentes de un enclave laboral), y por el artículo 34, en el caso de ayudas para compensar los costes adicionales del empleo de trabajadores/as con diversidad funcional (adaptación de puestos e inserción a través de los CEE+I), habiendo sido comunicadas a la Comisión europea que ha registrado dicha comunicación con el número de asunto SA.45477.  
  
Valencia, 14 de julio de 2014.- La directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación: María José Mira Veintimilla.