Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5206, del 24-02-2006 (2006/2202)

RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2006, de la Dirección General de la entidad pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV), por la que se convoca el proceso de selección para la contratación laboral en prácticas de los siguientes puestos de trabajo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA.
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Número DOGV
:   5206

Fecha DOGV
:   24-02-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/2202


Fecha del documento
:   22-02-2006

Organismo emisor
:   Radiotelevisión Valenciana (RTVV)

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * trabajo temporal
    * profesión de la informática
    * profesión de la comunicación
    * lingüística
    * profesión de la información
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2006, de la Dirección General de la entidad pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV), por la que se convoca el proceso de selección para la contratación laboral en prácticas de los siguientes puestos de trabajo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA. [2006/2202]  
El director general, de acuerdo con el Consejo de Administración de RTVV, convoca el proceso de selección para la contratación laboral en prácticas de los siguientes puestos de trabajo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA. y Radio Autonomía Valenciana, SA.  
RADIOTELEVISIÓN VALENCIANA  
Código categoría Denominación Número de puestos   
 a cubrir  
RTV038 Documentalista 3  
RTV028 Asesor/a Lingüista 1  
RTV318 Especialista Teletexto 2  
RTV058 Operador de sistemas 1  
RTV035 Programador 1  
TELEVISIÓN AUTONÓMICA VALENCIANA, SA.  
Código categoría Denominación Número de puestos   
 a cubrir  
TVV026 Periodista-redactor/a 8  
TVV046 Grafista 5  
TVV043 Operador/a de Iluminación 4  
TVV044 Operador/a Cámara 7  
TVV042 Operador/a Sonido 6   
TVV039 Operador/a de equipos 20  
TVV040 Técnico/a Electrónico/a 4  
RADIO AUTONOMÍA VALENCIANA, SA.  
Código categoría Denominación Número de puestos   
 a cubrir  
RAV026 Periodista-redactor/a 6  
RAV047 Técnico/a radiodifusión 3  
Los requisitos específicos de los puestos de trabajo que deberán reunir los aspirantes para poder participar en el proceso de selección se indican en el anexo I de la presente convocatoria.  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Requisitos generales de los/las aspirantes:  
Podrán presentarse al proceso de contratación en prácticas, a las distintas categorías existentes, cualquier persona que reúna los siguientes requisitos:  
a) Estar en posesión del título profesional habilitante: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, Técnico o Técnico superior de la formación profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.  
b) Haber finalizado los estudios dentro de los cuatro años inmediatamente anteriores a la formalización del contrato, prevista para la primera quincena de mayo de 2.006. En caso de trabajadores minusválidos el plazo es de seis años.  
En el caso de personas que hayan realizado sus estudios en el extranjero, dicho cómputo se efectuará desde la fecha del reconocimiento u homologación del título en España, cuando tal requisito sea exigible para el ejercicio profesional.  
c) No haber sido contratado en prácticas en virtud de la misma titulación, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a un año.  
d) Tener en el expediente académico del título habilitante nota mínima de 6.  
2. Solicitudes:  
Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar la solicitud que figura en el anexo II, dirigida al director general de Radiotelevisión Valenciana, y que les será facilitada en los centros relacionados en el anexo V u obtenida de la página web www.rtvv.es, en las fechas y horario que establece el artículo 3.2 de las presentes bases.  
3. Presentación de solicitudes:  
3.1. Las solicitudes se presentarán por los/las interesados/as en el Centro de Selección y Formación de RTVV en Burjassot.  
3.2. El plazo de presentación comenzará el lunes, veintisiete de febrero y concluirá el miércoles, quince de marzo de 2.006, siendo el horario de presentación de las mismas de 9.30 a 14.30 horas, de lunes a viernes.  
3.3. Junto con la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación:  
3.3.1. Fotocopia del D.N.I. o de la tarjeta de identificación de cualquier Estado Miembro de la Unión Europea.  
3.3.2. Certificado del expediente académico.  
3.3.3. Fotocopia del certificado de la Junta qualificadora del nivel de Valenciano exigido para cada categoría o superior al exigido como requisito.  
3.4. La solicitud tendrá la consideración de declaración jurada por la que el/la firmante de la misma solicita ser admitido/a al proceso de selección para la contratación en prácticas y declara ser ciertos los datos en ella consignados, reuniendo las condiciones generales y específicas exigidas en la convocatoria y comprometiéndose a su acreditación documental conforme a lo establecido en el anexo III.  
3.5. Para cada categoría a la que se opte deberá presentarse una solicitud independiente con su correspondiente documentación.  
3.6. La comisión de selección establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas, siendo necesario para ello que los/las interesados/as formulen la petición correspondiente en el impreso-solicitud para poder participar en las pruebas.  
4. Comisión de selección:  
4.1. Se constituirá una comisión por una o varias categorías para la evaluación del proceso de selección.  
4.2. Cada una de las comisiones estará integrada por los/las siguientes miembros:  
Presidente/a de la comisión será el Presidente del Consejo de Administración de RTVV o un/a miembro del Consejo propuesto/a por este.  
Vocales:  
Un/a miembro del Consejo de Administración propuesto/a por su Presidente/a.  
Dos miembros designados/as por el director general de RTVV.  
Dos miembros designados/as por la representación legal de los/las trabajadores/as en proporción a su representatividad en el Comité de Empresa .  
Se nombrará un/a suplente para cada uno de los/las miembros titulares con el mismo procedimiento.  
El Presidente/a del Consejo de Administración designará un miembro de la comisión de selección que realizará las funciones de Secretario/a.  
4.3. Las comisiones podrán designar hasta un máximo de dos asesores/as especialistas, a propuesta del/de la Presidente/a de la comisión. Dichos asesores dispondrán de voz pero no de voto.  
4.4. Los/las miembros de las comisiones, así como los/las colaboradores/as-ayudantes y asesores/as especialistas, estarán sujetos/as a los motivos generales de abstención y recusación.  
4.5. La composición de las comisiones de selección se hará pública con una antelación mínima de siete días naturales al inicio de la segunda fase de selección por el director general de Radiotelevisión Valenciana, en la sede de éstos, sita en el Centro de Selección y formación de Radiotelevisión Valenciana, Polígono de Acceso a Ademuz s/n, 46262 Burjassot, así como en el sitio web www.rtvv.es.  
4.6. Las comisiones de selección se constituirán y actuarán con sus titulares o sus respectivos suplentes, debiendo cada uno de los mismos aceptar previamente su designación para el ejercicio de las funciones que le son propias.  
Las comisiones de selección no podrán constituirse sin la asistencia de al menos tres de sus miembros.  
En caso de inasistencia a las sesiones de las comisiones de un/a miembro titular, podrá ocupar su puesto el/la miembro suplente.  
4.7. Las comisiones tendrán su sede a efectos de anuncios, comunicaciones y notificaciones en el Centro de Selección y Formación de RTVV en Burjassot, Polígono de Acceso a Ademuz, s/n.  
4.8. En cualquier momento podrán las comisiones, así como los/las ayudantes, colaboradores/as y asesores/as especialistas, requerir a los/las aspirantes para que acrediten su personalidad.  
4.9. Para aquellos acuerdos en los que las comisiones tengan que manifestar su opinión mediante votación, sus Presidentes/as, para los casos de empate, dispondrán de voto de calidad.  
5. De la admisión de los/las aspirantes:  
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director general de RTVV ordenará la publicación, por un plazo de 7 días naturales, en los tablones de anuncios de los centros de trabajo indicados en el anexo V, así como en la página WEB de RTVV www.rtvv.es, de la relación de aspirantes presentados/as por categoría. En la mencionada lista constará el nombre, apellidos de los/las aspirantes y categoría a la que optan. Contra la misma los/las interesados/as podrán interponer reclamación por escrito dirigida a la comisión correspondiente en el plazo de 7 días naturales contados a partir de su publicación.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, bien de oficio, bien a instancia del/ de la interesado/a.  
6. Desarrollo del proceso:  
El proceso de selección consistirá en dos fases:  
6.1. Primera fase de selección: verificación del cumplimiento de los requisitos generales y específicos de los aspirantes. Finalizada esta fase se publicará el listado de admitidos y excluidos, expresando el motivo de exclusión, contra el que no cabrá recurso alguno.  
Segunda fase de selección: Consistirá en la valoración del curriculum vitae del aspirante, conforme al baremo del anexo IV, para lo cual los aspirantes que cumplen con los requisitos para cada una de las plazas, serán llamados a una entrevista personal ante la comisión de selección en la que serán objeto de una valoración personal y deberán acreditar documentalmente, y en la forma prevista en el anexo III los méritos alegados en la solicitud.  
Igualmente la comisión de selección podrá requerir a los/las aspirantes la aportación de otros documentos complementarios a los aportados inicialmente, a los efectos de la debida acreditación de requisitos y méritos.  
La no presentación de los documentos originales o de copias testimoniadas notarialmente, así como la no acreditación suficiente de algún mérito alegado, a juicio de la comisión de selección, será considerada como carencia probatoria o acreditativa.  
No se podrá valorar como mérito el estricto cumplimiento, por parte del/de la aspirante del requisito exigido en la convocatoria para tomar parte en el proceso de selección.  
Durante esta fase la comisión de selección podrá someter a los/las aspirantes a la realización de pruebas o demostraciones prácticas para comprobar la formación y conocimientos alegados como requisitos o méritos en el curriculum vitae.  
Para la celebración de la entrevista se convocará a los/las aspirantes mediante anuncios expuestos en la sede de las comisiones de selección y en los centros que figuran en el anexo V, con una antelación mínima de 7 días naturales, dándose por desistidos/las, con exclusión del proceso de selección, a quienes no acudan al llamamiento, salvo que concurran causas de fuerza mayor, debidamente justificadas a criterio de la comisión de selección.  
Selección de los/las aspirantes:  
Finalizadas las dos fases de selección, la comisión de selección publicará en los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo de RTVV y sus sociedades, la relación de aspirantes que hayan superado el proceso, por orden de puntuación. La comisión de selección elevará propuesta de contratación a la Dirección General de RTVV, a favor de dichos aspirantes, hasta el número correspondiente de los puestos de trabajo convocados.  
Contratación laboral y periodo de prueba:  
8.1. RTVV recabará por escrito, antes de celebrar los contratos en prácticas, una certificación del INEM en la que conste el tiempo que el aspirante ha estado contratado en prácticas con anterioridad a la contratación que se pretende realizar, en su caso, a los efectos previstos en el artículo 23 del RD 488/1998, de 27 de marzo.  
Finalizado el trámite anterior, el director general de RTVV acordará la formalización de la contratación en prácticas de los/las aspirantes cuya contratación haya sido propuesta mediante contrato escrito, disponiendo la fecha de su incorporación al puesto de trabajo.  
La incorporación al puesto de trabajo al que se refiere el párrafo anterior se efectuará en función de las necesidades de la empresa en alguno de los centros de trabajo que RTVV, TVV, SA. o RAV, SA. tiene abiertos en Burjassot, Valencia, Alicante, Castellón, Madrid y Barcelona.  
8.2. En dicho contrato de trabajo se establecerá un periodo de prueba, no superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con los trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior, con el fin de experimentar las aptitudes del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, pudiendo ambas partes instar la resolución del contrato. Igualmente el/la trabajador/a deberá someterse, durante el citado periodo, a un reconocimiento médico por parte del servicio médico de la empresa.  
8.3. En los supuestos en los cuales el/la aspirante seleccionado/a no suscribiera el contrato de trabajo, o no efectuase su incorporación al trabajo a requerimiento de la empresa en la fecha que ésta expresamente indica, o de producirse durante el periodo de prueba el desistimiento unilateral del contrato de trabajo por parte del/ de la trabajador/a contratado/a, se entenderá como renuncia unilateral de la relación de trabajo en la nueva categoría.  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes, el contrato producirá plenos efectos.  
9. Vinculación e interpretación de las Bases:  
Las presentes bases son vinculantes para RTVV, participantes y comisión de selección, quien estará facultada para su interpretación y desarrollo, así como para el establecimiento de criterios de evaluación y, en general, para la calificación de los/las aspirantes y adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
10. Incompatibilidades:  
A los/las trabajadores/as contratados/as por Radiotelevisión Valenciana, TVV, SA. o RAV, SA. les será de aplicación lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre (BOE de 4 de enero de 1985) de incompatibilidades, y su normativa de desarrollo.  
Valencia, 22 de febrero de 2006. El director general de RTVV: Pedro García Gimeno.  
ANEXO III  
ACREDITACIÓN DOCUMENTAL DE REQUISITOS  
1. Certificado de expediente académico.  
2. Caso de realización de estudios en el extranjero, certificado de reconocimiento u homologación en España.  
3. Certificado de la Junta Qualificadora del nivel de Valenciano máximo obtenido.  
4. Caso de minusvalía, documentación acreditativa.  
5. Caso de interrupción del plazo por servicio militar o prestación social sustitutoria, documentación acreditativa.  
6. Certificados de notas y finalización de masters, cursos de especialización o estudios de tercer ciclo relacionados con la categoría a la que se opta.  
7. Documentación acreditativa del conocimiento de otros idiomas.  
8. Otros documentos que se estimen de interés por el aspirante.   
\*\* Siempre que no se aporten documentos originales o copias testimoniadas notarialmente, sus originales deberán ser aportados por los aspirantes el día en que sean requeridos para ello por la comisión de selección, o en su caso cuando sean convocados para la celebración de la segunda fase de selección y entrevista, con el objeto de proceder a su cotejo.   
La comisión de selección queda habilitada para solicitar del aspirante otros documentos que considere oportunos.  
ANEXO IV  
BAREMO DE CONTRATACIONES EN PRÁCTICAS 2006  
Expediente académico superior al requerido   
Matrícula de honor (9,5 o más): 4 puntos   
Sobresaliente (8,5-9,4): 2 puntos  
Notable (7-8,4): 1 punto  
Conocimientos de valenciano superiores a los requeridos   
Grau superior: 1 punto  
Grau mitjà: 0,5 puntos   
Méritos   
Formación reglada relacionada con el puesto al que opta: Máximo 1 punto  
Formación no reglada relacionada con el puesto al que opta: Máximo 1 punto  
Idiomas: Máximo 1 punto  
Otros conocimientos relacionados con el puesto al que opta: Máximo 1 punto  
Valoración   
Valoración del tribunal (entrevista): Máximo 1 punto  
ANEXO V  
CENTROS DE RECOGIDA DE SOLICITUDES  
CENTRO DE FORMACIÓN Y SELECCIÓN DE RTVV  
CPP-BURJASSOT  
POLÍGONO ACCESO ADEMUZ, S/N  
46174 BURJASSOT  
CPP TVV Y RAV ALACANT   
AVENIDA AGUILERA, 22 BAJO  
03155 ALACANT  
DELEGACIÓN TVV Y RAV CASTELLÓ   
AV. DOCTOR CLARA, 12  
12886 CASTELLÓ  
ANEXO V  
CENTROS DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES  
CENTRO DE FORMACIÓN Y SELECCIÓN DE RTVV  
CPP-BURJASSOT  
POLÍGONO ACCESO ADEMUZ, S/N  
46430 BURJASSOT