Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 741, del 13-01-1988 (1988/810361)

RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 1987, del Director General de Trabajo, por la que se hace pública y se inscribe en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General el Convenios Colectivo Interprovincial de la empresa <<Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana>> (FGV).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   741

Fecha DOGV
:   13-01-1988

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1988/810361


Fecha del documento
:   02-09-1987

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 2 de septiembre de 1987, del Director General de Trabajo, por la que se hace pública y se inscribe en el Registro de convenios colectivos de Trabajo de esta Dirección General el Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa "Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana" (FGV).  
Visto el texto articulado del I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), suscrito el día 25 de junio de 1987 por la representación de la empresa y de los trabajadores, formulado este último por miembros de las Centrales Sindicales UGT y CC OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/980, de 10 de marzo y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 2 de septiembre de 1987.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA  
PRIMER CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL AÑOS 1987 Y 1988  
FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA  
PRIMER CONVENIO COLECTIVO  
CAPITULO I   
Ambitos  
Cláusula 1  
Ambito personal  
El presente Convenio es de ámbito en la Comunidad Valenciana y se aplicará a todo el personal de FGV comprendido en el antiguo reglamento de Régimen Interior de FEVE.  
Quedan excluidos solamente los cargos directivos funcionales cuya remuneración salarial y a título personal será negociada directamente con el Consejo de Administración.  
También podrán ser excluidos del ámbito de aplicación del Convenio aquellas personas que, dentro de la organización y estructura y por su nivel de responsabilidad, designe el Consejo de Administración.  
Cláusula 2  
Ambito temporal  
El presente Convenio tendrá una duración de 2 años, entrando en vigor el primero de enero de 1987 y extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1988.  
En aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, las mejoras económicas, laborales y sociales entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 1987, salvo para determinadas materias, que surtirán efecto en las fechas que en las mismas se señalan.  
Cláusula 2 bis  
Denuncia del Convenio  
La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra parte con la antelación mínima de tres meses antes de que termine la vigencia del mismo.  
Caso de no efectuarse dicha denuncia, con la debida forma y antelación, se entenderá automáticamente prorrogado por tácita reconducción, de año en año.  
CAPITULO II   
Salarios año 1987  
Cláusula 3  
1 Sueldos iniciales  
Las tablas corregidas en Febrero de 1986 y actualizadas por la Cláusula de Revisión Salarial pactada en el VIII Convenio Colectivo de FEVE, se incrementarán en el 6,5%.  
En consecuencia, y con efectos de 1 de Enero de 1987 se establece, para el personal de FGV, la siguiente escala de sueldos iniciales:  
 Tipos Pta./mes  
 1 33.243  
 2 34.122  
 3 35.145  
 4 37.134  
 5 39.245  
 6 41.481  
 7 43.851  
 8 46.365  
 9 49.025  
Las escalas 10 al 18, ambas inclusive, experimentarán los mismos incrementos porcentuales que las escalas 1 a 9.  
Sobre los anteriores sueldos iniciales seguirán calculándose los cuatrienios al 6%.  
Ningún agente podrá devengar por la suma de cuatrienios y, en su caso fracción de éstos, cantidad superior a la que representen los porcentajes que a continuación se indican :  
El 40% de su sueldo inicial a los 20 años de servicio.  
El 60% de su sueldo inicial a los 25 o más años de servicio.  
El cómputo de tiempos de servicio a este efecto se contará a partir de la fecha de antigüedad que se tenga reconocida en FGV, para cuatrienios.  
Los porcentajes indicados se entienden sin perjuicio de los derechos adquiridos o en trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente; es decir, que podrán rebasarse en obligado respeto  
a situaciones más favorables consolidadas y también por acumulación de 1 cuatrienio o fracción, en aquellos casos en que la iniciación del cómputo del período de tiempo para esta clase de devengos, se haya producido con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores.  
En los restantes casos se percibirán, sin excepción alguna, los porcentajes máximos de incremento de antigüedad que se detallan anteriormente.  
2 Plus Convenio  
A) Refundición de la Prima de Asistencia en el Plus Convenio.  
B) Las tablas corregidas en febrero de 1986 y actualizadas por la Cláusula de Revisión salarial pactadas en el VIII Convenio de FEVE se incrementan con el 6,5% resultando:  
 Tipos Pta/mes  
 1 46.820  
 2 47.874  
 3 49.385  
 4 51.664  
 5 54.357  
 6 57.168  
 7 60.105  
 8 63.183  
 9 66.407  
C) Igualmente, el Plus de Dedicación y Mando, que sustituye al Plus Convenio en las escalas 10 a 18, se incrementará con el 6,5 %.  
3 Prima funcional  
La revisión de la prima funcional será establecida por el Director Gerente según su criterio.  
4 A partir de 1 de enero de 1987 los valores tipo de la hora ordinaria de trabajo serán los siguientes, según tipos salariales.  
 Tipos Pesetas  
 Jefe de Estación   
 y Jefe maquinista 258  
 6 252  
 5 241  
 4 234  
 3 222  
 2 222  
 1 222  
Estos valores serán incrementados con el tanto por ciento que corresponda por antigüedad a razón del 6% por cuatrienio.  
Sobre estos valores tipos se calcularán los incrementos correspondientes a las horas extraordinarias, T.D., descansos suprimidos y horas restadas al descanso mínimo.  
5 Las horas «a prorrata» que efectúe el personal serán retribuidas conforme a la siguiente escala, según tipos salariales:  
 Tipos Pesetas  
 Jefe de Estación   
 y Jefe Maquinista 387  
 6 377  
 5 359  
 4 352  
 3 334  
 2 334  
 1 334  
6 Gratificación hora nocturna  
Se establece la siguiente escala de valores por hora para los trabajos en horario nocturno:  
 Tipos Pesetas  
 Jefe Estación   
 y Jefe Maquinista 63  
 6 62  
 5 59  
 4 58  
 3 53  
 2 53  
 1 53  
7 Gratificación por Título  
Percibirán esta gratificación los agentes en posesión de Título de Grado Medio o Superior que, no ostentando en la empresa las categorías de Titulado de Grado Medio, Titulado Superior o cualquiera de las comprendidas en los tipos salariales 10 a 18, aconsejen para el desempeño de sus funciones, a juicio del Director Gerente de FGV, los conocimientos del título.  
La titulación de Maestría Industrial, y el dominio, hablado y escrito de idiomas extranjeros, serán también objeto de gratificación. Esto último se acreditará, no sólo mediante la aportación de los oportunos certificados de estudios, sino también a través de las pruebas que decida la Dirección.  
Estas titulaciones se equiparan a las de Titulado de Grado Medio.  
Concedida la gratificación por idiomas extranjeros, podrá ser retirada por la Dirección, si a juicio de ésta, se demuestra que el agente que la recibe no aplica correctamente los conocimientos especiales que sirvieron de base para la concesión de la gratificación.  
La cuantía de la gratificación por Título de Grado Medio será de 5.856 Pta. mensuales para Titulados de Grado Medio, Maestría Industrial e Idiomas; y de 11.754 Pta. mensuales para Titulados Superiores.  
Esta gratificación no tendrá repercusión en pagas extraordinarias ni en ningún otro concepto salarial.  
Cláusula 4  
Indemnizaciones  
1 Bocadillo  
El personal con derecho a interrupción de jornada para bocadillo, que no pueda disfrutar de dicha interrupción se le abonarán las siguientes cantidades según tipos salariales:  
 Tipos Pesetas  
 Jefe de Estación   
 y Jefe Maquinista 117  
 6 113  
 5 109  
 4 105  
 3 100  
 2 96  
 1 96  
2 Viviendas  
Se fija la indemnización por vivienda en 8.750 pesetas/mes, salvo para los que viniesen percibiendo cantidades superiores que se mantendrán en su actual cuantía.  
Se consideran agentes con derecho a vivienda, Jefes de Estación, Jefe de Taller o Depósito, Capataz de Vía y Obras, Inspector Principal de Movimiento, Jefe de Sección de Vía y Obras y Jefe de Distrito.  
Cláusula 5  
Destacamentos y Dietas  
1. Las cuantías de la dieta completa diaria, cualquiera que sea el supuesto que de lugar a su devengo, serán las siguientes, según tipos salariales :  
 Grados de Dieta completa  
 responsabilidad Tipos (pesetas/día)  
 5 ó 18 GASTOS PAGADOS  
 4 y 5 ó 17 y 16 7.495  
 1, 2 y 3 ó 15 a 12 6.207  
 0 ó 11 y 10 4.920  
 9 a 7 1.570  
 6 a 1 1.446  
2. El valor de la dicta administrativa queda fijado en 5.000 Pts. diarias, haciéndose extensiva la posibilidad de su disfrute a todos los agentes que se encuentren en las circunstancias para la que fue establecida.  
3. El valor de la hora viaje del personal de máquinas, trenes y el de intervención en ruta se establece en la cuantía única de 60 Pesetas, equivalente a la veinticuatroava parte de la dieta correspondiente.  
Cláusula 6   
Otros conceptos  
Experimentarán un incremento del 6,5%, los siguientes conceptos salariales:  
- Gratificaciones voluntarias (clave 06) (ver anexo).  
- Complemento salarial Brigadas de Socorro (clave 14),5.250 Pts, HORAS: 213 Pts.  
- Ayuda económica para comidas (clave 41): 533 Pts.   
- Viajes compensables (clave 12): 481 Pts.  
- Plus de toxicidad y peligrosidad (clave 11): 107 Pts.  
Cláusula 7  
Revisión salarial  
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 1987 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1986, superior al 5,5%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Dicho incremento se abonará a efectos desde el 1 de enero de 1987, y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1988.  
CAPITULO III Salarios año 1988  
Cláusula 8  
Incrementos  
Las tablas, conceptos salariales y revisión salarial, si fuera de aplicación, vigentes para el año 1987, se incrementarán con efectos 1 de enero de 1988, en el IPC previsto por el Gobierno para ese año más 1,5 puntos.  
Cláusula 9  
Revisión Salarial  
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 1988 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1987, superior al previsto por el Gobierno para 1988 más 0,5 puntos, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Dicho incremento se abonará con efectos del 1 de enero 1988 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1989.  
CAPITULO IV Beneficios Sociales  
Cláusula 10  
Ayudas escolares  
Se establece en 1.950.000 pts. para cada año de vigencia del presente Convenio, la cantidad dedicada para ayudas escolares.  
Cláusula 11  
Ayudas a disminuidos psíquicos hijos de empleados  
A partir de la firma del Convenio, la cantidad fijada para esta ayuda, antes ayuda a subnormales, será de 10.000 Pts. mensuales, para los casos reconocidos por los Organismos competentes de la Seguridad Social.  
Cláusula 12  
Anticipos de carácter general La cantidad que se fija para este Fondo es de 5.000.000 Pts.  
Cláusula 13  
Anticipos reintegrables para vivienda  
La cantidad que se fija para este Fondo es de 5.000.000 Pts.  
Cláusula 14  
Enfermedades y accidentes  
1. Los agentes en situación de Incapacidad Laboral Transitoria derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo al Régimen Especial de la Seguridad Social.  
A partir del cuarto día de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
2. Los agentes que sufran Incapacidad Laboral Transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
Cláusula 15  
Personal de la Provincia de Alicante.  
Los beneficios sociales que actualmente disfrutan los trabajadores de la Provincia de Valencia con motivo de las fiestas populares de Fallas y Feria de Julio, se extienden a los trabajadores de la Provincia de Alicante con respecto a las Semanas de las «Fogueres de Sant Joan» y Pascua.  
CAPITULO V Jornada de Trabajo  
Cláusula 16  
Para el año 1987 se establece la jornada de trabajo de 1776 horas, distribuidas en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 222 días de trabajo al año.  
Para el año 1988 se establece la jornada de trabajo de 1752 horas, distribuidas en jornadas de 8 horas diarias; 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 219 días de trabajo al año.  
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: Estaciones de Tráfico reducido, Apeaderos, Apartaderos, Apeaderos-Cargaderos, y asimismo en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en Paso a Nivel, y agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como horas a prorrata.  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, en concepto de dieta de comida, previo acuerdo de los Comités de Empresa.  
Se establecen como horas estructurales:  
- Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 2.001/83, de 28 de julio.  
- Las que excedan de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta.  
- Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
- Las que realiza el personal de oficinas entre 36 y las horas semanales de la jornada laboral establecida para 1987 y 1988 que, al no exceder de la jornada legal, no tienen el carácter de horas extraordinarias.  
- Las que se realicen con ocasión de accidentes o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
- Las horas de merma de descanso y las especiales o de mayor dedicación del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, puesto que tales horas no compensan en realidad excesos de jornada, sino de irregular distribución de los ciclos de trabajo y períodos de descanso del referido personal.  
- Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
CAPITULO VI Jubilaciones anticipadas  
Cláusula 17 FGV solicitará, a partir de la fecha de la firma de este convenio, la aplicación de los beneficios de la Disposición Transitoria 2 del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, a todos los trabajadores que reúnan los requisitos de la mencionada Disposición Transitoria.  
Para ello, FGV asume, expresamente, los costes a que se refiere el n.3 de la referida Disposición Transitoria.  
CAPITULO VII Ingresos 1987  
Cláusula 18  
Al objeto de garantizar la plantilla que figura en el Anexo al Convenio de 24 de julio de 1986, suscrito entre la Administración del Estado y la Generalitat Valenciana, y con la finalidad de mantener el empleo y reducir en lo posible la realización de horas estructurales, FGV se compromete a efectuar, durante la vigencia del presente Convenio, el ingreso de 44 agentes, de acuerdo con el Plan de Ingresos que, como Anexo 1, se adjunta al Presente Convenio Colectivo.  
También FGV ingresará durante la vigencia del Convenio un número de Agentes igual al de bajas por jubilaciones anticipadas.  
CAPITULO VIII Derechos Sindicales  
Cláusula 19  
Locales Sindicales.  
Local del Comité de Empresa. El Comité de Empresa, cuando se reúna dentro de las dependencias de FGV, lo hará en el local que le tiene concedido la Empresa.  
La concesión de dicho local se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.  
El Comité de Empresa se hace responsable del orden interno que debe observarse en dicho local.  
Corresponde al Comité de Empresa programar la utilización del local para sus distintas actividades.  
FGV se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dicho local.  
Locales de las Centrales Sindicales. Las Secciones Sindicales más representativas, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, seguirán utilizando los locales que les tiene concedidos la Empresa.  
La concesión de dichos locales se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.  
Cada Sección Sindical usuaria de los locales, se hace responsable del orden interno que debe observarse en el interior de los mismos.  
En el supuesto de que algunas de las Centrales usuarias actuales perdiesen la condición de Sindicato más representativo, de acuerdo con la mencionada Ley Orgánica, perdería el derecho al disfrute de los locales concedidos.  
FGV se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dichos locales.  
Cláusula 20  
A partir de la firma del presente Convenio, se deroga la Cláusula 24 del VIII Convenio Colectivo de FEVE.  
Cláusula 21   
Refundición de Normas  
A partir de la firma del Convenio, se aplicarán las normas contenidas en el Documento que como Anexo número 2, se acompaña.  
CAPITULO IX Otras mejoras  
Cláusula 22   
Vacaciones.  
Calendario de vacaciones. Las vacaciones se concederán dentro del año natural, estableciéndose para ello los oportunos calendarios en cada uno de los servicios.  
Al objeto de que antes del 31 de octubre de cada año se den a conocer los calendarios de vacaciones, con la antelación suficiente se desarrollará la acción de solicitud y exposición del calendario provisional. Esta acción se desarrollará con la participación de la representación de los trabajadores.  
Cumplimiento del Calendario. A partir de la firma del presente Convenio, los calendarios establecidos, se considerarán definitivos y sólo podrán ser modificados si se produce la comunicación al agente hasta 15 días antes de la fecha de iniciarse. En este- caso, sin pérdida del derecho devengado de bolsa de vacaciones, la Empresa está obligada a asignar un nuevo período de común acuerdo con el trabajador afectado.  
Si por causas imputables a la Empresa, tampoco pudiera disfrutarse en la nueva asignación, dará lugar a una segunda indemnización por incumplimiento de calendario, calculada según las normas que se han venido aplicando hasta ahora sobre retraso de vacaciones.  
Cláusula 23  
Fondo extraordinario Comité Seguridad e Higiene.  
Se crea un Fondo Anual de 300.000 Pts. para atenciones no contempladas en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
Cláusula 24  
Asistencia a descarrilos o accidentes graves en Línea Alicante.  
La asistencia a descarrilos, accidentes, etc., que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 5.000 Pts.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
Cláusula 25   
Traslados.  
La Empresa se compromete a realizar las gestiones necesarias con FEVE, dentro del marco de la permeabilidad de plantilla suscrito con la misma, para que pueda llevarse a la práctica el traslado de aquellos agentes que hubieran manifestado, antes del día 1 de Julio de 1987, su voluntad de pertenecer a dicha Empresa.  
Cláusula 26   
Asistencia a juicios.  
La asistencia a juicios o previas promovidos por o contra la Empresa FGV, como consecuencia de incidentes derivados de la prestación del servicio, se regulará por las normas siguientes:  
1. Si coincide con una jornada de trabajo, el agente se ausentará por el tiempo indispensable, sin pérdida de remuneración alguna.  
2. Si la citación coincide con una fecha en que el trabajador deba estar disfrutando de su descanso semanal, o de sus vacaciones, no se le disminuirá ninguno de estos disfrutes por asistir al juicio.  
Igualmente si la residencia laboral del agente, o temporal por motivos de vacaciones, dista más de 4 km. de la que deba realizar la comparecencia, percibirá los gastos de desplazamiento y dietas a que diera lugar.  
En todos los casos, el agente deberá justificar documentalmente, tanto la citación como la asistencia al juicio.  
Cláusula 27   
Títulos de viaje y Libretas Economato.  
FGV culminará la negociación con RENFE para el mantenimiento a todos sus agentes y sus familiares de los Títulos de viaje y libretas de Economato.  
Cláusula 28   
Merma Maquinistas.  
Se mantiene el concepto y abono de la merma de los maquinistas, según el último criterio que se viene aplicando.  
Cláusula 29   
Normativa FGV  
Durante la vigencia del presente Convenio, las partes se comprometen a elaborar una nueva Normativa que, aprovechando las experiencias de FEVE y las características de la explotación actual y futura de FGV, refunda y simplifique toda la normativa hasta ahora vigente.  
Cláusula 30   
Fomento del valenciano.  
FGV fomentará el uso del valenciano.  
CAPITULO X  
Cláusula 31   
Comisión Interpretativa del Convenio.  
Una comisión constituida por 4 miembros de la Dirección de la Empresa y 4 miembros de la Representación Sindical, tendrá a su cargo la interpretación de lo pactado en el presente Convenio.  
En los casos de no recaer acuerdo en la interpretación y aplicación de algunas de estas cláusulas por parte de la Comisión Interpretativa, se dará traslado al IMAC, previamente al ejercicio por las partes de cualquier acción judicial.  
CAPITULO XI Derecho Supletorio  
Cláusula 32  
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en Convenios anteriores, Reglamento de Régimen Interior y de más normas que regulan las relaciones laborales que se encuentren vigentes en la fecha de la firma del mismo.  
ANEXO 1   
INGRESOS 1987  
En relación con la cláusula n. 18 del I Convenio Colectivo de FGV, el Plan de Ingresos de nuevos agentes se fija de acuerdo con las Estipulaciones siguientes:  
- Nuevos ingresos: 44 Distribuidos de la siguiente forma:  
- Especialistas de Estaciones y Trenes: 34.  
- Especialistas de Talleres: 6.  
- Técnicos (en el supuesto de que no hubiera en FGV agentes con la especialidad requerida): 4.  
Calendario:  
A) Para cubrir las plazas de Especialistas de Estaciones y Trenes (EE y T).  
- Publicación : Inmediatamente después de la firma del Convenio.  
- Presentación de Solicitudes: 15 días naturales a partir de la fecha anterior.  
- Selección: 1 mes desde el final del plazo anterior.  
- Contratación: 15 días hábiles después de finalizada la selección.  
B) Para cubrir las plazas de Especialistas de Talleres y Técnicos.  
- Publicación: 10 de septiembre de 1987.  
- Presentación de Solicitudes: 20 días naturales a partir de la fecha anterior.  
- Selección: 2 meses desde el final del plazo anterior.  
- Contratación: 15 días hábiles contados a partir de la finalización de la selección.  
Procedimiento para realizar la selección.  
La selección de los candidatos a los puestos de trabajo a que se refiere este Anexo se efectuará mediante concurso público, a través de anuncio publicado en la Prensa Local y será realizada por una Empresa especializada en esta materia.  
Se valorarán de forma positiva los conocimientos Técnicos y de Formación Profesional de los aspirantes, teniendo en cuanta que, aunque su ingreso se realizará a través de las categorías de entrada, la Empresa se compromete a facilitar la formación profesional de todo su personal, mediante cursillos y otras acciones que posibiliten la promoción de sus agentes.  
Los agentes contratados a través de este Procedimiento, tendrán un acoplamiento profesional dentro de su rama o grupo, y fuera de ellos, con otros grupos, en los que se puedan utilizar sus conocimientos, durante un período máximo de un año, sin más limitaciones que las establecidas en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.  
ANEXO 2  
DERECHOS SINDICALES  
CAPITULO I   
Comités Provinciales de Empresa  
Artículo 1. Definición:  
El Comité Provincial de Empresa es el órgano representativo colegiado del conjunto de los trabajadores de FGV en cada provincia para la defensa de sus intereses.  
Artículo 2. Composición y funcionamiento:  
1) El número de miembros del Comité Provincial de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:   
 De 50 a 100 trabajadores 5  
 De 101 a 250 trabajadores 9  
 De 251 a 500 trabajadores 13  
 De 501 a 750 trabajadores 17  
 De 751 a 1000 trabajadores 21  
De mil en adelante dos por cada mil o fracción con el máximo de 75.  
2) Los Comités Provinciales de Empresa elegirán entre sus miembros un Presidente y un Secretario del Comité y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia a la autoridad laboral y a la Dirección de FGV.  
Los Comités podrán actuar en pleno y en Comisiones. Los Plenos de los comités podrán celebrarse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Con idéntica periodicidad se reunirán las Comisiones para la elaboración y preparación de los Plenos.  
Artículo 3. Elección y mandato:  
Tanto en la forma de elección de los miembros del Comité Provincial de Empresa como la duración de su mandato se estará para lo establecido para este punto en el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Competencias:  
Será competencia del Comité Provincial de Empresa todas las cuestiones reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los límites de la Provincia en la que fueron elegidos.  
Asimismo, será competencia de los Comités Provinciales de Empresa aquellas cuestiones que se hayan pactado o que pudieran pactarse con la Dirección de FGV.  
Artículo 5. Capacidad y Sigilo Profesional:  
1. Se reconoce al Comité Provincial de Empresa capacidad como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros.  
2. Los miembros del comité Provincial de Empresa y éste en su conjunto observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1,2,3 y 4 del apartado 1 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, aún después de dejar de pertenecer al Comité Provincial de Empresa y en especial a todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente su carácter reservado.  
En todo caso ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines del que motivaron su entrega.  
Artículo 6. Garantías:  
Los Distintos miembros de los Comités Provinciales de Empresa gozarán de las garantías que para los mismos se regulan en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo que se disponga en posteriores Convenios Colectivos y en las presentes normas.  
1. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves y muy graves, en el que será oído aparte del interesado el Comité Provincial de Empresa el cual en el plazo de 5 días después de terminado el expediente y antes de su resolución por la Dirección emitirá su informe por escrito; caso de no hacerlo en el mencionado plazo se le dará por oído y se procederá a la resolución del mismo.  
2. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegado de Personal para el ejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente escala:  
 Hasta 100 trabajadores 15h  
 De 101 a 250 trabajadores 20h  
 De 251 a 500 trabajadores 30h  
 De 501 a 750 trabajadores 35h  
 De 750 en adelante 40h  
El crédito horario mensual podrá acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o de la Sección Sindical sin rebasar el total correspondiente al conjunto previa comunicación a la Dirección de FGV y por un período no inferior a tres meses dentro del período global de mandato.  
Artículo 7. Deberes:  
Los miembros del Comité que pretendan utilizar su crédito horario deberán comunicarlo por escrito y con un plazo de 3 días hábiles a la fecha en que pretendan disfrutarlo a la Dirección de Personal de la Zona, que únicamente podrá denegarlo en caso de haber agotado el crédito horario. En el caso de que la solicitud no fuera contestada en el plazo establecido se considerará concedido el permiso.  
s deber de los distintos miembros del Comité el mantener la debida diligencia en el disfrute de las horas que le corresponden considerándose como ausencia injustificada al trabajo el exceso de la utilización de horas.  
Artículo 8. Reuniones:  
No se computarán las horas empleadas en la reunión mensual del Comité, ni en las reuniones que se celebren a instancias de la Empresa.  
CAPITULO II Secciones Sindicales  
Artículo 9. Definición:  
Son los órganos representativos del conjunto de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, para la defensa de sus intereses.  
FGV reconocerá las Secciones Sindicales de las Centrales que acrediten un mínimo del 10% o más del total de delegados de personal de los miembros de los Comités de Empresa y de los correspondientes órganos de la administración pública a nivel Estatal.  
Artículo 10. Composición:  
La composición de los Comités de Sección Sindical, a nivel provincial, será competencia de las Centrales Sindicales, las cuales lo comunicarán a la representación de FGV para establecer y facilitar la interlocución.  
Artículo 11. Competencias:  
A) Representar ante la Dirección de la Empresa los intereses de su Sindicato, y canalizar las relaciones entre la Central Sindical y la Dirección de la Empresa.  
B) Realizar propaganda en los tablones de anuncios de los centros de trabajo, siempre que se relacione con temas sociales o que afecte a la situación laboral de la Empresa y que no infrinja la legalidad vigente, no se inmiscuya en las funciones del Comité Provincial de Empresa.  
C) Emitir y recibir información sobre la problemática laboral a nivel nacional de la Empresa.  
D) Realizar propaganda y captación de afiliados en el Centro de trabajo, o recibir los descuentos en nómina que se realicen a los agentes que voluntariamente lo soliciten.  
Artículo 12. Garantías:  
Los miembros de las distintas Secciones Sindicales gozarán de las garantías que a continuación se establecen en las presentes normas y de aquellas que pudieran resultar como consecuencia de posteriores convenios Colectivos.  
Se reconocen las siguientes:  
A) Celebrar reuniones con los afiliados de su Central en el local habilitado para las reuniones del Comité Provincial de Empresa, siempre que el mismo se encuentre disponible y lo autorice el Comité.  
Las reuniones se celebrarán en todo caso fuera de las horas de trabajo, sin perjuicio para el servicio y normal desarrollo de la producción.  
B) Libre acceso a las dependencias de los centros de trabajo siempre que exista una comunicación verbal previa al Jefe de la Dependencia del motivo de la visita y que sea con finalidad derivada de su actividad representativa.  
C) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio de su representación.  
D) Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al desempeño de su representación.  
E) Distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.  
F) A nivel Provincial dispondrán de un crédito horario en las siguientes condiciones:  
En la Provincia donde cuente con:  
hasta 5 delegados = 50 horas.  
de 5 a 10 delegados = 100 horas.  
más de 10 delegados = 150 horas.  
G) FGV podrá adjudicar local para las reuniones de las Secciones Sindicales Provinciales siempre y cuando disponga de local hábil para ello y sólo para aquellas centrales Sindicales que hayan alcanzado a nivel de la provincia respectiva una representatividad superior al 35%.  
Además tendrán los mismos derechos o garantías que los Delegados de Comités de Empresa.  
CAPITULO III Común a comités de empresa y secciones sindicales  
Artículo 13  
Los créditos de horas, tanto de Comité de Empresa como de las Secciones Sindicales podrán ser acumulados entre Comité de Empresa y Sección Sindical, así como trasvasados entre Valencia y Alicante.  
Artículo 14  
La utilización de licencias sindicales, dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando el servicio asignado.  
CAPITULO IV Asambleas  
Artículo 15. Normativa General:  
Se estará a lo dispuesto en los artículos 77, 78, 79 y 80 del Estatuto de los Trabajadores.  
En las mismas condiciones, las Secciones Sindicales, podrán hacer uso de la misma normativa.  
Las Asambleas podrán convocarse, previa comunicación a la Empresa, cuando la representación de los trabajadores (Comité de Empresa o Sección Sindical) lo crea necesario, por la importancia de los temas a tratar.  
Al leer el presente texto se han observado las siguientes omisiones: En la página 8; Cláusula 6 otros conceptos, incluir:  
Premio de recaudación en ruta (Clave 18) En la página 15; Cláusula 18, añadir al final...bajas por jubilaciones anticipadas y forzosas:» En la página 19; Cláusula 26, Asistencia a juicios, añadir ... »como consecuencia de incidentes o accidentes derivados .... »  
Valencia a, 22 de mayo de 1987  
En representación de la Empresa En representación de los trabajadores  
Aparte de las omisiones anteriores, se observan las siguientes, en relación con el Principio de Acuerdo suscrito el día 8 de mayo de 1987:  
En la pag. 15, Capítulo VII, Cláusula 18, párrafo final queda redactado como sigue:  
«También FGV ingresará durante la vigencia del Convenio un número de Agentes igual al de bajas por jubilaciones anticipadas. Tendrán preferencia para ocupar estas vacantes los agentes de FEVE que las soliciten».  
Se ha omitido el texto íntegro siguiente:  
«Iguales condiciones de acceso al Complemento de 20 años de antigüedad en la Categoría para todos los grupos susceptibles de ascensos por permanencia en la categoría».  
Se redacta en base a dicho texto la  
Cláusula 30 BIS: «Se extiende a todos los grupos susceptibles de ascenso por permanencia en la Categoría las mejores condiciones de aplicación del Complemento de 20 años de antigüedad en la Categoría».  
En la pag. 21 bis, Cláusula 32, línea 2, añadir «..en Convenios anteriores de Feve, ...».  
En la pag. 29, añadir un nuevo apartado al art. 12, sobre Garantías de las Secciones Sindicales, que será el G) y que dice:  
«A nivel interprovincial, un miembro de cada una de las dos Centrales Sindicales mayoritarias, estará relevado de prestar servicios en FGV sin perjuicio del cobro normal de sus emolumentos».  
El apartado G del mismo artículo será el H) a partir de ahora:  
«H) FGV podrá adjudicar » (el resto como estaba).  
Valencia, a 24 de junio de 1987.