Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 3920, del 18-01-2001 (2001/302)

RESOLUCIÓ de 22 de desembre de 2000, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball P786, director tècnic, amb destinació a l'Institut de Ciències de l'Educació d'aquesta Universitat Politècnica de València.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3920

Data del DOGV
:   18-01-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/302


Data del document
:   22-12-2000

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu
    * universitat

RESOLUCIÓ de 22 de desembre de 2000, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball P786, director tècnic, amb destinació a l'Institut de Ciències de l'Educació d'aquesta Universitat Politècnica de València. [2001/Q302]
  
Atés que hi ha llocs de treball vacants de naturalesa funcionarial i a fi de permetre la mobilitat del personal funcionari de carrera del grup a què es troben adscrits, aquest Rectorat, de conformitat amb el que es disposa en l'article 20 del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, modificat per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Organització de la Generalitat Valenciana, el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i en virtut de les facultats que li són conferides per l'article 48.6 del Decret 145/1985, de 20 de setembre, resol convocar concurs per a la provisió de llocs de treball amb les condicions, els requisits i, si escau, mèrits que s'especifiquen en l'annex I d'aquesta resolució d'acord amb les següents bases:
  
Primera
  
Poden prendre part en aquest concurs els funcionaris de carrera pertanyents al grup A, sector administració especial, amb la categoria de tècnic superior de l'Institut de Ciències de l'Educació (ICE) de la Universitat Politècnica de València:
  
A) Amb caràcter voluntari:
  
Els funcionaris de carrera indicats més amunt que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu.
  
2. Excedència voluntària. Si aquesta és per interés particular, sempre que al termini de presentació d'instàncies faça més de dos anys que es troben en aquesta situació.
  
3. Serveis especials.
  
4. Serveis en altres administracions públiques.
  
5. Excedència voluntària per cura de fills.
  
B) Amb caràcter forçós:
  
Els funcionaris de carrera indicats més amunt que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu amb destinació provisional excepte els que ocupen llocs de lliure designació.
  
2. Situació de suspensió, complit el temps de suspensió.
  
3. Excedència forçosa.
  
4. Expectativa de destinació.
  
5. Adscripció provisional.
  
Segona
  
Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat del número que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs.
  
Tercera
  
Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria s'han d'adreçar al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46622 València, i s'han d'ajustar al model publicat en l'annex II d'aquesta resolució, que es pot obtenir al Servei de Recursos Humans-Secció del PAS o a través de l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.es/rrhh (gestió de personal d'administració i serveis, personal funcionari, concursos i oposicions, sol·licituds/instàncies, concurs de trasllat i mèrits).
  
El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i s'han de presentar al Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l'edifici del Rectorat; als registres auxiliars de la EPS de Gandia i la EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactada d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
La sol·licitud ha d'anar acompanyada d'una fotocòpia del document nacional d'identitat i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·legue cadascun dels aspirants. Aquests mèrits s'han de fer constar en la sol·licitud, i s'han d'acreditar documentalment aquells dels quals no hi haja justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.
  
A aquest efecte, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal, que figura en el Servei de Recursos Humans.
  
La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas no s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s'haja presentat.
  
Quarta
  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex III d'aquesta convocatòria.
  
Els llocs de treball seran adjudicats a aquells funcionaris que reunisquen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació dels llocs de treball és la que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
El que es disposa en el paràgraf anterior no serà d'aplicació per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.
  
Cinquena
  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari serà donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex III, sens perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills o filles, per aquest ordre en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45.1 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública, de 24 d'octubre de 1995.
  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés, seran resolts pel tribunal, en primer lloc, considerant qui ha obtingut una puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional i, si persisteix l'empat, a favor de qui acredite més antiguitat; en el cas que continue havent-hi empat, el lloc de treball s'ha d'adjudicar al de més edat i, si continua l'empat, s'ha de fer un sorteig públic.
  
El dret preferent ha de ser expressament invocat en la sol·licitud.
  
Les destinacions adjudicades són irrenunciables, excepte que entre la convocatòria i la resolució d'aquesta hagen transcorregut més de quatre mesos.
  
Sisena. Comissió de valoració
  
1. La comissió de qualificació estarà formada pels següents membres:
  
President o presidenta: un vicerector o vicerectora o el secretari o secretària general de la Universitat Politècnica de València.
  
Vocals: tres funcionaris de carrera, designats pel Rectorat, que han de pertànyer com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Tres representants, designats un per cadascuna de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València, que han de tenir la condició de funcionaris o funcionàries de carrera i han de pertànyer, com a mínim, al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Secretari o secretària: un funcionari o fucionària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.
  
2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
3. Contra els actes de la comissió de valoració, els interessats poden interposar el recurs d'alçada establit en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es podrà interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Setena. Desenvolupament del procediment
  
1. Conclòs el termini de presentació d'instàncies, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.
  
2. Posteriorment, i amb un termini almenys de 48 hores d'antelació, es procedirà a citar els aspirants a la realització de l'entrevista personal, i l'exposició i la defensa de memòria.
  
3. Per a l'adjudicació d'aquest lloc s'ha d'obtenir la puntuació mínima establida. Per aquest motiu no seran convocats a la realització de l'entrevista personal i exposició de la memòria aquells aspirants que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a entrevista i memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no assolisquen la puntuació mínima fixada.
  
4. La comissió de valoració farà públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, Secció del PAS, situat a l'edifici de Rectorat i en la següent adreça d'Internet http://www.upv.es/rrhh (gestió de personal d'administració i serveis, personal funcionari, concursos i oposicions, concurs de trasllat i mèrits), el resultat de la valoració dels mèrits al·legats, de l'entrevista personal i memòria, com també de l'adjudicació provisional de les vacants oferides. Aquesta informació es mostrarà en una relació que comprenga la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un d'ells de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem i amb expressió, si s'escau, del lloc adjudicat. Les persones interessades disposaran d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València; els registres auxiliars de la EPS d'Alcoi i la EPS de Gandia o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
5. Transcorregut aquest termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s'hagen presentat, formularà la relació definitiva d'adjudicació de llocs i l'enviarà al Rectorat perquè siga publicada al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, mitjançant resolució motivada.
  
6. En les resolucions d'adjudicació dels concursos s'indicarà la data en què s'haurà d'efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.
  
No obstant el que s'ha previst en l'apartat anterior, els responsables de les distintes unitats podran sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de 20 dies hàbils.
  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposarà d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, durant aquest període no es tindrà dret a cap retribució.
  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o una convocatòria de lliure designació no podrà comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.
  
Vuitena
  
Contra aquest acte, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, d'acord amb el que s'estableix en l'article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, 22 de la Llei Orgànica 11/1983, de 25 d'agost, de Reforma Universitària, i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Prèviament, es podrà interposar en el termini d'un mes, comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, un recurs potestatiu de reposició davant d'aquest Rectorat, d'acord amb el que es disposa en l'article 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administració Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener. Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.
  
València, 22 de desembre de 2000.- El rector de la Universitat Politècnica de València: Justo Nieto Nieto.
  
ANNEX I
  
Codi de lloc: P786
  
Denominació del lloc: Director tècnic
  
Classificació del lloc: A 26 E049
  
Centre de destinació: Institut de Ciències de l'Educació
  
Centre de treball: Institut de Ciències de l'Educació
  
Formació específica: Llicenciat o llicenciada en Ciències de l'Educació/ Llicenciat o llicenciada en Filosofia i Lletres
  
Puntuació mínima per a l'obtenció del lloc: 12 punts
  
Funcions generals:
  
Serà responsabilitat del director tècnic de l'ICE de la Universitat Politècnica de València:
  
a) La coordinació, la prospectiva i l'anàlisi de les necessitats i demandes del professorat de la Universitat Politècnica de València en matèria de perfeccionament pedagògic.
  
b) La coordinació i supervisió tecnicopedagògica de les activitats de formació permanent (cursos, seminaris, tallers) dirigides per l'ICE al professorat universitari.
  
c) La coordinació i supervisió tecnicopedagògica dels programes de formació inicial pedagògica oferits per l'ICE al professorat universitari novell.
  
d) La coordinació i supervisió tecnicopedagògica de les activitats d'orientació psicopedagògica que exerceix l'ICE destinades a l'alumnat de la Universitat Politècnica de València.
  
e) La coordinació i supervisió tecnicopedagògica de les activitats d'avaluació de l'activitat docent del professorat que exerceix l'ICE.
  
f) La coordinació amb la direcció de l'Àrea ICE per a l'articulació tecnicopedagògica de les directrius institucionals que, en l'àmbit de les seues competències, li encomane el Rectorat a l'institut.
  
g) La potenciació i coordinació de les relacions tecnicoprofessionals i institucionals amb altres ICE i serveis de pedagogia universitària, tant nacionals com internacionals.
  
h) La coordinació en aquells aspectes tecnicopedagògics que es deriven de la participació de l'ICE en els programes institucionals en què siga requerida la seua col·laboració.
  
i) La coordinació amb altres serveis que conformen l'entramat organitzatiu de la Universitat Politècnica de València en aquelles tasques relacionades amb la millora educativa que demanen la cooperació conjunta.
  
j) La coordinació dels projectes d'investigació pedagògica que realitze l'institut.
  
k) La coordinació de la política i l'estratègia que definisca l'institut per a la millora contínua de la qualitat de les seues actuacions, així com la participació en l'establiment i afermament dels procediments de gestió interns de l'ICE.
  
l) I qualsevol altra tasca afí a la categoria del lloc de treball i de característiques similars a les que es descriuen més amunt que li siguen assignades pels superiors jeràrquics i necessàries por raons del servei.
  
ANNEX III
  
Barem
  
1. Antiguitat: es valorarà amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.
  
A aquest efecte, es computaran els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés al cos o l'escala expressament reconeguda. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres serveis igualment al·legats.
  
2. Grau personal: s'adjudicarà un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.
  
3. Experiència professional: es valorarà com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:
  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprés en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudicarà fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball pel qual es concursa: 3,00 punts.
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell al del lloc de treball pel qual es concursa: 2,00 punts.
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc de treball pel qual es concursa: 1,00 punt.
  
A aquest efecte:
  
- El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat de menys de sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es farà considerant el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
- Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entendrà que presta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys des que es trobe en aquesta situació. En el supòsit que haja transcorregut més de cinc anys o no tinga grau consolidat, es considerara el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.
  
- Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per cura de fills i de serveis especials, es valorarà el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.
  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudicaran fins a un màxim de 4,00 punts, a raó d'1,00 punt per any; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a les que correspon el lloc convocat, la puntuació per any serà de 0,50 a 0,75 punts; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valorarà a raó de 0,25 punts per any.
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) seran presos únicament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. A aquest efecte es consideraran els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.
  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i els expedients disciplinaris ferms en què l'interessat haja sigut part i que guarden relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, seran tinguts en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional, ja que aquesta valoració es reduirà en dos terços respecte a la puntuació prevista per a aquest concepte.
  
4. Titulacions acadèmiques: les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoraran amb 0,50 punts.
  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplicarà el criteri anterior respecte del grup superior en què estiguera classificat aquest lloc.
  
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.
  
Únicament seran considerats els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o més hores 0,75
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o més hores 0,375
  
Només es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquesta circumstància mitjançant diploma o certificat d'assistència o, si s'escau, d'aprofitament.
  
Es consideraran a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
  
6. Coneixement del valencià: es valorarà fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o pel Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent, en cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt:
  
Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental 1,00 punts
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
 Per a llocs dels grups C o D
  
Oral 0,50 punts
  
Elemental 1,00 punt
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament seran considerats els superiors a aquest.
  
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà; aquest coneixement s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'escola oficial d'idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.
  
Per a la valoració d'aquests idiomes en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.
  
a) Haver superat el tercer curs d'idioma comunitari de l'escola oficial d'idiomes: 0,30 punts.
  
b) Haver superat el cinqué curs d'idioma comunitari de l'escola oficial d'idiomes: 0,60 punts.
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea únicament seran considerats els superiors a aquest.
  
8. Entrevista i exposició i defensa de la memòria: per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destinació 24 o superiors es farà una entrevista personal pública que es valorarà fins a un màxim de 4,00 punts. En aquesta entrevista s'ha d'obtenir un mínim de 2,00 punts per a ser inclòs per la comissió d'avaluació en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.
  
L'entrevista tindrà com a objectiu l'exposició i la defensa d'una memòria relacionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat. L'entrevista consistirà en una anàlisi del lloc, les seues característiques, les condicions, els mitjans necessaris, les propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes aquelles qüestions que l'aspirant considere d'interés o d'importància. La extensió de l'anàlisi no pot ser superior a 20 folis a una cara.