Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9532, del 13-02-2023 (2023/1219)

RESOLUCIÓ de 6 de febrer de 2023, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es convoca una borsa de treball temporal per a la contractació laboral temporal en la categoria d'auditor o auditora.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9532

Data del DOGV
:   13-02-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/1219


Data del document
:   06-02-2023

Organisme emissor
:   Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 6 de febrer de 2023, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es convoca una borsa de treball temporal per a la contractació laboral temporal en la categoria d'auditor o auditora. [2023/1219]  
La Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació (d'ara en avant, CVMC) és una entitat pública amb personalitat jurídica pròpia i capacitat jurídica plena per al compliment de les seues finalitats i s'integra en el sector públic empresarial de la Generalitat, en els termes determinats en l'article 4 de la Llei 6/2016, de 15 de juliol, del servei públic de radiodifusió i televisió d'àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat.  
Per a la provisió dels llocs necessaris per a la posada en marxa de la nova corporació i les societats d'aquesta, i fins que s'escometa la provisió definitiva de places mitjançant els processos selectius corresponents, que hauran de respectar els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat, la disposició transitòria novena de la Llei 6/2016, de 15 de juliol, del servei públic de radiodifusió i televisió d'àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat, autoritza la contractació laboral amb caràcter temporal, sempre que aquesta s'atinga al que disposa l'Estatut dels treballadors i la resta de normativa laboral d'aplicació per a aquesta modalitat.  
Aquesta disposició determina que aquestes contractacions temporals s'han de portar a terme mitjançant una borsa de treball pels mèrits, en la qual, a causa de la necessitat d'agilitat en la posada en marxa, s'ha de valorar com a mèrit diferenciat haver treballat en l'antiga RTVV, l'antiguitat i el fet que s'haguera accedit al lloc mitjançant un procés selectiu.  
  
Donant compliment a aquesta previsió s'han convocat diverses borses de treball en la CVMC.  
La Resolució de 19 d'octubre de 2022, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es publica la relació de llocs de treball de l'entitat inclou com a nova categoría la d'auditor o auditora (DOGV 24.10.2022) i per Resolució de 29 de desembre de 2022 per la Direcció General de Pressupostos s'ha autoritzat la creació de lloc.  
  
Atenent les consideracions exposades, i de conformitat amb les normes bàsiques reguladores dels procediments de selecció del personal aprovades pel Consell Rector de la CVMC per acord de 3 de febrer de 2023, per raó del que disposa l'article 8.f del Reglament orgànic i funcional del Consell Rector, publicat per Resolució d'11 de gener de 2017, del president del Consell Rector (DOGV 7960, 18.01.2017), resolc:  
  
  
Primer  
Aprovar les bases que regulen la constitució i el funcionament de la borsa de treball temporal per a l'exercici provisional del lloc de treball en la CVMC que s'adjunta com a annex I d'aquesta resolució.  
  
  
Segon  
Convocar la borsa d'ocupació temporal per a la contractació laboral temporal en la categoria d'auditor o auditora d'acord amb les característiques previstes en l'annex II.  
  
Tercer  
Aquesta resolució tindrà efecte a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
De conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 8.3, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra aquest acte, que posa fi a la via administrativa, es pot interposar, potestativament, recurs de reposició o bé plantejar directament recurs contenciós administratiu, atenent els terminis i davant dels òrgans que s'indiquen a continuació:  
a) El recurs de reposició ha d'interposar-se davant del Consell Rector en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
b) El recurs contenciós administratiu ha de plantejar-se davant del jutjat contenciós administratiu de València en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les citacions en els recursos contenciosos administratius que se substancien contra aquesta resolució s'han de realitzar mitjançant la inserció de l'edicte corresponent en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Burjassot, 6 de febrer de 2023.- La vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector: Mar Iglesias García.  
  
  
  
ANNEX I  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Qüestions generals  
1. La borsa a què es refereix aquestes bases estarà integrada pel personal aspirant que reunisca els requisits establits en la base segona, ordenat per la puntuació total més alta a la més baixa.  
2. El procés de selecció per a la provisió temporal del lloc de treball de la categoria professional s'ha de realitzar d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, per mitjà del sistema de concurs de mèrits. A més, es farà una entrevista per a valorar la idoneïtat de les persones candidates en relació amb les funcions assignades al lloc.  
  
3. Les persones seleccionades seran contractades d'acord amb la legislació laboral.  
4. La inclusió en la borsa de treball no garanteix la contractació per part de la CVMC.  
  
Segona. Requisits de les persones aspirants  
1. Per a ser admeses i formar part de la borsa les persones aspirants han de complir els requisits següents:  
a) Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola, ser nacional d'algun dels estats membres de la Unió Europea o d'algun estat a què s'aplique la llibertat de circulació de treballadors. Independentment de la seua nacionalitat, el cònjuge de les persones de nacionalitat espanyola i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea i, quan així ho preveja el corresponent tractat, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en què s'aplique la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret.  
  
Així mateix, i amb les mateixes condicions que els cònjuges, hi poden participar els descendents, i els del cònjuge, menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que visquen a costa seua.  
També poden participar en aquesta convocatòria les persones estrangeres amb residència legal a Espanya.  
b) Edat: haver complit setze anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
c) Titulació: estar en possessió de la titulació exigida per a l'accés a la categoria de les borsa, que figura en la relació de llocs de treball de la CVMC aprovada per Resolució de 19 d'octubre de 2022 (DOGV 24.10.2022) amb les correccions d'errades publicades en DOGV de 26.10.2022 i 09.11.2022, i que es descriu en l'annex II o complir els requisits per a obtindre-les en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, s'ha d'estar en possessió de la credencial que n'acredite l'homologació.  
d) Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que calguen per a l'exercici de les funcions o tasques corresponents.  
  
e) Habilitació: no trobar-se inhabilitat per sentència ferma, o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions semblants a les pròpies de la categoria professional a què es pretén accedir. Quan es tracte de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat, o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
f) Complir la resta dels requisits exigits per a cada categoria que figuren en la relació de llocs de treball de la CVMC i que es descriuen en l'annex II.  
2. Tots els requisits detallats en l'apartat anterior han de reunir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la realització de la contractació.  
  
  
Tercera. Barem de mèrits  
1. Es valoraran els mèrits indicats a continuació:  
1.1. Experiència professional  
- Temps de serveis efectius prestats en llocs de treball del grup de l'antiga RTVV que pertanguen a la mateixa categoria laboral o equivalent per assimilació de funcions a les antigues categories professionals al del lloc que haja de proveir-se: 0,07 punts per cada mes complet de servei en actiu.  
- Temps de serveis prestats en llocs de treball en altres administracions públiques o altres ens públics prestadors del servei de radiodifusió o televisió que pertanguen a la mateixa categoria laboral o equivalent al del lloc que haja de proveir-se: 0,05 punts per cada mes complet de servei en actiu.  
- Temps de serveis prestats en entitats privades, en llocs que pertanguen a la mateixa categoria laboral o equivalent a la del lloc que haja de proveir-se: 0,04 punts per cada mes complet de servei en actiu.  
  
El màxim de punts que es pot obtindre per aquest apartat és de 19 punts.  
1. 2. Superació de processos selectius en el grup de l'antiga RTVV  
  
- La superació d'un procés selectiu per a ocupar un lloc de treball de la mateixa categoria laboral o equivalent per assimilació de funcions a les antigues categories professionals del grup de l'antiga RTVV: 7,5 punts.  
1.3. Per serveis prestats en altres en el grup de l'antiga RTVV  
- Temps de serveis efectiu prestat en el grup de l'antiga RTVV: 0,01 punts per cada mes complet de servei en actiu, fins a un màxim de 2,5 punts.  
1. 4. Valencià:  
El coneixement de valencià es puntua fins a 5 punts, d'acord amb la distribució següent:  
- Certificat de nivell C1: 2 punts  
- Certificat de nivell C2: 4 punts  
- Certificat de capacitació tècnica de llenguatge administratiu: 0,5 punts  
- Certificat de capacitació tècnica de correcció de textos: 0,5 punts  
  
- Certificat de capacitació tècnica de llenguatge en els mitjans de comunicació: 0,5 punts.  
Es valorarà sempre que no siga requisit per a l'accés i només es computarà el certificat de major nivell.  
1.5. Idiomes estrangers i altres llengües oficials de l'Estat  
Pel coneixement d'idiomes estrangers i altres llengües oficials de l'Estat distintes del castellà, fins a 4 punts.  
Es valorarà sempre que no siga requisit per a l'accés i només es computarà el certificat de major nivell.  
Només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, o equivalents, com també els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions públiques o privades espanyoles i estrangeres, de conformitat amb el sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres que establisca l'autoritat educativa corresponent, d'acord amb la distribució següent:  
A2: 0,5 punts  
B1: 1 punt  
B2: 2 punts  
C1: 3 punts  
C2: 4 punts  
Només es valoraran els certificats que s'ajusten al Marc europeu comú de referència (MECR).  
1.6. Altres titulacions  
Per la possessió addicional d'altres títols acadèmics oficials iguals o superiors a l'exigit per a l'exercici de la categoria professional a què s'opta, excloent-hi el que calga per a accedir a la categoria professional indicada: 1,5 punts per títol fins a un màxim de 4,5 punts.  
  
1.7. Cursos de formació i perfeccionament  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament el contingut dels quals estiga relacionat directament amb l'actualització dels coneixements que s'han de tindre en el lloc de treball que s'ha d'ocupar, i sempre que es tracte de cursos homologats o reconeguts per les administracions públiques, com també per les universitats i el centre de formació del grup de l'antiga RTVV, fins a un màxim de 5 punts d'acord amb la distribució següent:  
- Durada de 15 hores: 0,2 punts  
- Durada entre 16 i 75 hores: 0,5 punts  
- Durada entre 76 i 100 hores: 1 punt  
- Durada de més de 100 hores: 2 punts, més 0,02 punts per cada hora que supere les 100 hores.  
En cap cas puntuen els cursos de valencià ni d'idiomes, els cursos que formen part del pla d'estudis per a l'obtenció d'un títol, els cursos de preparació o formació relacionats amb els processos d'especialització i selecció d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica del lloc de treball.  
1.8. Persones amb diversitat funcional  
- Quan el grau siga igual o superior al 33 %: 1,5 punts  
- Quan el grau siga igual o superior al 65 %: 2,5 punts.  
2. Tots els mèrits detallats en l'apartat anterior han de reunir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds.  
  
Quarta. Acreditació dels requisits i mèrits  
1. Acreditació de la titulació acadèmica requerida  
Els títols s'han d'acreditar mitjançant còpies testimoniades documentalment per notari o compulsades pels organismes oficials competents.  
Només es requerirà la presentació de la còpia compulsada a les persones que seran contractades.  
En aquells supòsits en què l'expedició del títol es trobe en tràmit, la titulació es pot acreditar mitjançant la presentació del certificat acadèmic de finalització d'estudis expedit per la universitat, juntament amb el rebut de pagament de les taxes corresponents.  
Respecte a titulacions acadèmiques no universitàries, si no es presenta el títol oficial, la titulació pot acreditar-se mitjançant un certificat de l'autoritat educativa competent en el qual conste necessàriament número de registre, número de sèrie i data d'expedició, i, si és el cas, indicació del llibre i foli.  
En el supòsit que l'expedició del títol estiga en tràmit, pot presentar-se un certificat acadèmic de finalització d'estudis expedit per l'òrgan competent juntament amb el rebut del pagament de les taxes corresponents.  
En el cas de titulacions acadèmiques obtingudes en l'estranger, s'ha d'estar en possessió de la credencial que n'acredite l'homologació. La convalidació o homologació dels títols ha de ser degudament acreditada mitjançant un certificat expedit a l'efecte per l'administració competent en cada cas.  
Les titulacions oficials acadèmiques que presenten els aspirants han d'anar acompanyades de l'equivalència de títols declarada per l'autoritat acadèmica competent (Ministeri d'Educació o organisme competent).  
  
Els certificats de professionalitat s'han de justificar mitjançant certificats de professionalitat que acrediten mòduls competencials equivalents als establits en el cicle formatiu competent.  
2. Experiència professional  
L'experiència professional en el sector públic s'ha d'acreditar mitjançant un certificat expedit per l'administració o entitat del sector públic en què s'hagen prestat els serveis.  
Els serveis prestats en el sector privat com a treballador per compte d'altri, autònom o professional han d'acreditar-se d'acord amb els criteris següents:  
- Treballadors per compte d'altri: contracte de treball en què s'especifique la categoria i certificat de l'empresa de les funcions realitzades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre ambdós documents. En tot cas, és obligatòria la presentació del certificat o la vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització de la categoria laboral que corresponga.  
  
- Per al supòsit de professionals i autònoms: llicència fiscal o IAE que acrediten el o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, com també certificat o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant el temps que s'al·legue. Quan pertoque, i en substitució d'aquests documents, s'ha d'aportar certificat oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.  
  
3. Superació de proves selectives en el grup de l'antiga RTVV  
La superació de les proves selectives en el grup de l'antiga RTVV s'ha d'acreditar mitjançant un certificat expedit per RTVV o per l'administració de la Generalitat.  
4. Valencià  
S'ha d'acreditar mitjançant certificats de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o certificats equivalents o homologats, de conformitat amb la relació d'equivalències establida en l'annex II de l'Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador i l'homologació i la validació d'altres títols i certificats.  
5. Idiomes estrangers i altres llengües oficials de l'Estat  
Els títols, diplomes i certificats a què es refereix l'apartat 1.5. de la base tercera s'han d'acreditar mitjançant còpies testimoniades documentalment per notari o degudament compulsades.  
Només es requerirà la presentació de la còpia compulsada a les persones que es contractaran.  
6. Altres titulacions acadèmiques  
S'han d'acreditar en la forma prevista en l'apartat 1 d'aquesta base quarta.  
7. Cursos de formació i perfeccionament  
Certificat dels cursos expedit per l'òrgan corresponent, d'acord amb el que preveu l'apartat 1.7. de la base tercera en què conste de manera expressa el contingut del curs i el nombre d'hores de durada del curs. Si no s'aporta aquest certificat, no s'obtindrà cap puntuació per aquest apartat.  
8. Persones amb diversitat funcional  
- Certificat justificatiu del grau igual o superior al 33 %, expedit per l'òrgan competent.  
- Certificat de capacitats a l'efecte de demanda d'ocupació o, si és el cas, l'acreditació d'haver-lo sol·licitat i certificat de compatibilitat del lloc.  
  
Cinquena. Sol·licituds, termini i presentació d'instàncies  
1. El termini de presentació de les sol·licituds és de vint dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La sol·licitud, conjuntament amb el full d'autobaremació haurà d'adreçar-se a la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació i presentar-se en la seua seu (CPP. Polígon Acc. Ademús, s/n, 46535 Burjassot, València, planta 8) en horari de 09.00 a 14.00 hores o per qualsevol de les formes previstes en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Cas que foren presentades en un registre diferent al de la seu de la CVMC, el dia de la presentació haurà d'enviar-se per correu electrònic la còpia de la documentació presentada amb el segell del registre administratiu de entrada corresponent a: cavjxkrytbw@sdfa.vf. Si no es fa aquest tràmit la sol·licitud no serà processada.  
Les persones aspirants a integrar-se en la borsa han de presentar la sol·licitud segons el model normalitzat, que estarà accessible en la seu electrònica de la Generalitat, https://sede.gva.es.  
2. Qualsevol qüestió relacionada amb les bases podrà consultar-se en ygtzwkwvcws@evbl.js  
3. El formulari de sol·licitud ha d'incorporar una declaració responsable mitjançant la qual la persona sol·licitant manifesta sota la seua responsabilitat que totes les dades recollides en la «sol·licitud d'inscripció en borsa» que s'ompli són verídiques i que es troba en possessió de la documentació que així ho acredita, i queda a disposició de la CVMC per a la comprovació, el control i la inspecció que s'estimen oportuns.  
  
4. El domicili, l'adreça electrònica i els telèfons de contacte que figuren en les sol·licituds es consideren els únics vàlids a l'efecte de notificacions i per a la crida en la contractació, i és responsabilitat exclusiva de la persona sol·licitant tant els errors en la consignació d'aquestes dades, com el fet de no comunicar per escrit a aquest ens públic qualsevol canvi de domicili, adreça electrònica o telèfon de contacte.  
  
Sisena. Comissió de valoració  
1. Per a la valoració i verificació dels mèrits al·legats i del compliment dels requisits per a l'accés, la resolució de les incidències que puguen sorgir en el procés de selecció i la gestió de les borses i per a la realització de l'entrevista, es constituirà una comissió la composició de la qual es publicarà en la web de la CVMC (www.cvmc.es) i els membres de la qual seran nomenats per resolució de la Presidència del Consell Rector.  
2. La composició de la comissió ha de ser imparella, i no pot ser inferior a tres titulars amb els respectius suplents, atenent criteris d'imparcialitat, professionalitat i paritat.  
La referida comissió de valoració pot sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en les diferents categories professionals i en tècniques de selecció.  
3. Contra les resolucions de la comissió de valoració, com també contra els actes de tràmit que impedisquen continuar el procediment o produïsquen indefensió, pot interposar-se recurs d'alçada davant de la Presidència del Consell Rector.  
  
Setena. Comissió de seguiment de les borses de treball temporal  
  
1. La comissió de seguiment de les borses de treball temporal, estarà formada per un representant de cadascuna de les organitzacions sindicals representades en el comité d'empresa de la CVMC i el mateix nombre de representants de l'empresa. La comissió tindrà caràcter d'òrgan de participació en el seguiment de la constitució i funcionament de les borses de treball temporal, sense perjudici de les competències atribuïdes legalment als fòrums de negociació col·lectiva.  
  
2. Correspon a la comissió de seguiment:  
a) Vetlar pel compliment d'aquestes bases tant en la constitució de les borses com en la selecció del personal temporal.  
b) Conéixer periòdicament l'estat de les borses i els llocs adjudicats, incloent-hi la categoria, la data d'inici i el cessament dels contractes.  
  
c) Emetre informe sobre la resolució de les reclamacions que es formulen en aquesta matèria, com també sobre qualsevol qüestió recollida en aquesta resolució o directament relacionada amb la seua comesa, bé a proposta de la CVMC, bé a proposta de les organitzacions sindicals presents en aquesta.  
  
Huitena. Procediment de constitució de la borsa de treball temporal  
1. Anuncis i comunicacions  
Les resolucions dictades en el procediment objecte d'aquestes bases i la resta d'anuncis i informació que haja de conéixer el personal aspirant s'exposaran en la pàgina web de la CVMC, i aquesta exposició, en la data en què s'inicie, serà suficient com a notificació a tots els efectes.  
  
2. Llista d'aspirants integrants de les borses de treball  
2.1. Una vegada conclòs el termini de presentació de sol·licituds, per resolució de la Presidència de la CVMC, es publicarà la llista provisional de les persones admeses en la borsa de treball, amb el consegüent ordre de prelació d'acord amb la puntuació obtinguda segons els mèrits declarats, i de persones excloses, amb especificació de les causes d'exclusió.  
Aquesta resolució s'ha de publicar en la pàgina web de la CVMC.  
2.2. Les persones interessades disposaran d'un termini de cinc dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista indicada, per a fer esmenes i presentar les al·legacions que estimen oportunes, al·legacions que s'han d'adreçar a la comissió de valoració. Les al·legacions s'han de presentar a la seu de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació (CPP. Polígon Acc. Ademús, s/n, 46600 Burjassot, València, planta 8), en horari de 09.00 a 14.00 hores o per qualsevol de les formes previstes en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Cas que foren presentades en un registre diferent al de la seu de la CVMC, el dia de la presentació haurà d'enviar-se per correu electrònic la còpia de la documentació presentada amb el segell del registre administratiu de entrada corresponent a: dmbaackahev@pwvr.vx. Si no es fa aquest tràmit l'al·legació no es tindrà en compte.  
2.3. Finalitzat el termini concedit i vistes les al·legacions presentades, es dictarà una resolució de la Presidència de la CVMC per la qual s'ordenarà la publicació de la llista de persones que integren la borsa de treball de la categoria ordenada d'acord amb la puntuació obtinguda segons els mèrits declarats, i la llista de persones excloses, amb indicació de la causa d'exclusió, i es publicarà en la pàgina web de la CVMC.  
  
2.4. La inclusió en la borsa de treball no genera cap altre dret més, sense perjudici del que estableix la base següent.  
  
Novena. Procediment de selecció  
1. La provisió temporal dels llocs constarà de dues fases:  
1.1. Fase I, de valoració de mèrits d'acord amb allò disposat en la base tercera. La puntuació màxima que es pot obtindre pels mèrits és de 50 punts.  
1.2. Persones que han de presentar documentació.  
1.2.1. La resolució de la Presidència de la CVMC per la qual s'ordena la publicació de la llista d'integrants de la borsa d'ocupació corresponent indicarà que les persones inscrites hauran de presentar, en el termini de cinc dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació de la citada resolució, la documentació acreditativa dels requisits i mèrits que han fet constar en la sol·licitud a excepció de l'acreditació de la capacitat funcional, que s'efectuarà si la persona integrant de la borsa resulta seleccionada per a la provisió temporal d'un lloc de treball, i en el moment en què es vaja a formalitzar el corresponent contracte laboral.  
1.2.2. Quedaran excloses de la borsa de treball temporal de la categoria les persones candidates que no presenten en el termini concedit la documentació acreditativa dels requisits.  
1.3. Una vegada rebuda la documentació presentada per les persones allistades, la comissió de valoració l'ha de comprovar.  
  
1.3.1. Si es constata l'incompliment dels requisits d'accés a la categoria a què s'aspira, la persona serà exclosa de la borsa corresponent.  
  
1.3.2. Si es constata que no ha de valorar-se algun dels mèrits al·legats perquè no s'ajusta a les bases de la convocatòria o per l'existència de falsedats, el o els mèrits afectats no seran considerats en la valoració del concurs, sense perjudici de les responsabilitats penals, civils o administratives a què hi haja lloc, i l'aspirant quedarà en la posició que corresponga d'acord amb la nova puntuació.  
1.4. Realitzades les actuacions indicades anteriorment, la comissió ha d'elevar a la Presidència la corresponent proposta perquè dicte una resolució aprovant la puntuació provisional de les persones la baremació de la qual ha sigut revisada. Aquesta resolució s'ha de publicar en el web de la CVMC.  
1.5. Les persones interessades disposaran d'un termini de cinc dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació per a la presentació de les al·legacions que estimen oportunes.  
1.6. Finalitzat el termini concedit, vistes les al·legacions presentades, la Presidència de la CVMC dictarà una resolució que elevarà a definitiva la puntuació de les persones interessades.  
1.7. Les deu primeres persones millor puntuades passaran a integrar la llista de candidates per a la provisió temporal dels llocs oferits.  
2. Fase II d'entrevista. La puntuació màxima que es pot obtindre en l'entrevista és de vint punts.  
2.1. Les deu primeres persones que figuren en la resolució de la Presidència de la CVMC a què fa referencia l'apartat 1.7 d'aquesta base, passaran a la fase d'entrevista.  
Les persones citades a l'entrevista hauran de remetre a nybggathvop@lhne.gw el curriculum vitae, al menys, amb 48 hores d'antel·lació a la cita.  
2.2. Les entrevistes s'han d'efectuar en el lloc i la data que es faran públics en el web de la CVMC i versarà sobre el curriculum vitae, la trajectòria professional i les aptituds, les habilitats i els coneixements relacionats amb el desenvolupament del lloc.  
2.3. La selecció recaurà en la persona que, sumades la fase de mèrits i d'entrevista, obtinga la puntuació més alta.  
2.4. Si fora necessari, podran ser cridades les deu persones següents per l'ordre de puntuació.  
2.5. El procés de selecció pot ser declarat desert en el cas que cap persona candidata arribe en la fase d'entrevista a una puntuació mínima de deu punts.  
  
Deu. Criteris de desempat  
A l'hora d'establir l'ordre de prelació de les persones integrants de les distintes borses de treball o de la llista de personal candidat en cas d'igualtat en la puntuació obtinguda, es tindran en compte els criteris següents:  
a) En primer lloc, en favor de qui haja acreditat més serveis prestats en l'apartat concret d'experiència professional en llocs del grup de l'antiga RTVV de la mateixa categoria laboral o equivalent, per assimilació de funcions, al del lloc objecte de convocatòria.  
  
b) Si es manté l'empat, en favor de qui acredite la puntuació més alta en la totalitat de l'apartat relatiu a l'experiència professional.  
c) Si persisteix l'empat, tindrà prioritat la persona aspirant que acredite diversitat funcional. Si l'empat es produeix entre aquestes persones, es resoldrà en favor de qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.  
d) Si persisteix l'empat després de l'aplicació dels criteris anteriors, aquest es resoldrà de la manera següent: les persones que tinguen els mateixos punts desempataran tenint en compte la primera lletra del primer cognom més pròxima a la lletra B, prenent com a referència la Resolució de 10 d'abril de 2017, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants en totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2017 del conjunt de les administracions públiques valencianes (DOGV 08.05.2017); si persisteix l'empat, es tindrà en compte la segona lletra del primer cognom per ordre alfabètic, i així successivament. Si coincideixen totes les lletres del primer cognom, s'aplicaran aquests mateixos criteris respecte del segon dels cognoms.  
  
Onze. Funcionament de les borses de treball  
1. Procés de crida de les borses de treball per a la provisió temporal de llocs de treball.  
Les crides s'han d'efectuar entre les persones que integren la llista de persones candidates de la categoria corresponent segons l'ordre de puntuació assignada sempre que es troben en situació de disponible, segons el que disposa l'apartat tercer d'aquesta base i que en el moment de fer-se la crida complisquen els requisits i les condicions exigits per a l'admissió en la convocatòria corresponent.  
  
2. Sistema d'avís  
2.1. L'avís a les persones que els corresponga ser nomenades es farà per qualsevol mitjà que permeta deixar constància que s'ha efectuat. En primer lloc, s'utilitzarà la telefonada. Si no es localitza la persona, se li enviarà una comunicació a la seua adreça electrònica, correu certificat, burofax o qualsevol altre mitjà que permeta, d'acord amb el dret, tindre constància de la recepció de la notificació. Les persones aspirants han de donar contestació a l'oferta de treball en el termini màxim de dos dies hàbils des de la recepció de la comunicació.  
2.2. Intentada sense èxit la notificació de la crida, rebutjada o no contestada aquesta, es farà la crida de la persona següent de la llista de la borsa corresponent.  
2.3. Quan la persona cridada no accepte la contractació temporal oferida o incomplisca el requisit de la presa de possessió del lloc en el termini establit, passarà a la situació de no disponible durant un termini de sis mesos, com preveu l'apartat 4 d'aquesta base.  
2.4. En tot cas, les persones que efectuen les crides han de deixar constància de les actuacions dutes a terme per a fer-les, com ara contractes, renúncies o intents de notificacions, entre altres.  
  
3. Situacions de les persones incloses en les llistes de candidats de les borses de treball  
3.1. Les persones que estiguen incloses en la llista de personal candidat es poden trobar en alguna de les situacions següents:  
a) Personal disponible: és la situació de les persones incloses com a candidates en la llista definitiva de la borsa de treball que no es troben en cap de les situacions que s'estableixen en l'apartat b que s'indica a continuació. A aquestes se'ls pot oferir la contractació com a personal laboral temporal.  
b) Personal no disponible: inclou les persones incloses com a candidates en la llista definitiva de la borsa de treball corresponent que es troben en algun dels supòsits següents:  
1. Renúncia a la contractació quan estiga motivada per trobar-se prestant serveis, en el moment de la crida, en qualsevol entitat del sector públic o en empresa privada.  
2. Renúncia a la contractació quan estiga motivada per l'acceptació de contractació oferida per la CVMC, de qualsevol altra categoria professional.  
3. Malaltia que incapacite temporalment per al treball, mentre dure aquesta circumstància, entre la qual s'inclou la incapacitat temporal per risc durant l'embaràs i durant la lactància natural. En aquests casos, el comunicat de baixa o certificat mèdic ha de ser de data anterior a la del dia de la crida.  
4. Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal.  
5. Raons de força major, després de l'acreditació prèvia, i apreciades, si és el cas, per la CVMC.  
6. Maternitat o paternitat, tant per naturalesa com per adopció o acolliment. En aquest supòsit, en el cas que l'integrant de la borsa de treball opte per l'acceptació de la contractació oferida, es formalitzarà el contracte en la data de l'acceptació. No obstant això, aquesta contractació quedarà condicionada a tots els efectes a la finalització del permís de maternitat o paternitat que gaudisca o fins a la finalització del termini establit legalment per a aquest permís.  
  
7. Atenció d'un familiar fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, quan aquest per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, fins al termini màxim establit per a l'excedència voluntària per atenció de familiars.  
  
3.2. Perquè l'al·legació de les causes indicades es considere justificada, la persona interessada ha d'aportar la documentació acreditativa. En cas contrari, caldrà ajustar-se al que preveu l'apartat 4 d'aquesta base.  
3.3. Finalitzada la causa justificativa de la situació de no disponible en la borsa de treball, s'ha de comunicar a la CVMC aquesta circumstància a l'efecte de tramitar l'alta en la borsa de què es tracte en les mateixes condicions en què es trobava amb anterioritat a la declaració d'aquesta situació.  
4. Penalització  
4.1. En el cas que la persona renuncie a la contractació o no prenga possessió del lloc adjudicat sense que s'haja declarat la situació de no disponibilitat, la persona serà penalitzada i passarà a la situació de no disponible durant un termini de sis mesos en la borsa de la categoria corresponent des del dia de la no-acceptació de la contractació oferida o no presa de possessió del lloc adjudicat.  
No obstant això, quan s'esgote la borsa de treball de què es tracte, es podrà acudir a les persones que es troben en la situació de penalitzats quan la causa de la penalització siga la no-acceptació de la contractació oferida.  
4.2. Una vegada finalitzat el termini de penalització, es tornarà a ocupar en la borsa de treball corresponent l'ordre que corresponga.  
  
Dotze. Normativa d'aplicació  
Les borses s'han d'ajustar en el funcionament al que disposen aquestes bases.  
En tot allò que no establisquen aquestes bases caldrà ajustar-se al que disposa l'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Publiques, sobre regulació de borses de treball temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'administració de la Generalitat.  
  
  
  
ANNEX II  
Lloc convocat  
  
Número lloc: 64  
Denominació del lloc: Auditor o auditora  
Grup professional: A  
Retribucions: 28 E0 50  
Naturalesa del lloc: laboral  
Localitat: Burjassot  
Funcions: Les establides en l'article 9 del Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de mesures urgents de règim econòmic, del sector públic empresarial i fundacional, i les establides en l'article 22.3, del D.106/2017, del 28 de juliol, del Consell.Dissenyar i implantar el sistema de prevenció de delictes dels quals puguen ser responsables les persones jurídiques per a la seua aprovació pel Consell Rector. Supervisar el funcionament i compliment de model de prevenció aprovat. Informar i formar treballadors, directius i tercers sobre aquest, així com revisar-lo i actualitzar-lo. Gestionar les denúncies, anàlisi preliminar de la informació, determinació de la necessitat de recerca, instrucció de l'expedient i elaboració d'una proposta de resolució  
  
Requisits: Títol universitari oficial de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé títol universitari oficial de grau. Tindre la condició d'auditor o auditora de comptes d'acord amb la Llei 22/2015, de 20 de juliol, d'auditoria de comptes, i normativa de desplegament. Certificat de nivell B1 de coneixements de valencià.