Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5561, del 23-07-2007 (2007/9490)

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2007, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convoca concurso para la provisión, con carácter interino, de plazas de profesor titular de universidad. Convocatoria número 1.
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Número DOGV
:   5561

Fecha DOGV
:   23-07-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/9490


Fecha del documento
:   12-07-2007

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * universidad
    * personal docente
    * profesión jurídica

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2007, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convoca concurso para la provisión, con carácter interino, de plazas de profesor titular de universidad. Convocatoria número 1. [2007/9490]
CONVOCATORIA NÚMERO 1
La Universitat de València convoca concurso público para la provisión, con carácter interino, de las plazas de profesor titular de la universidad que se detallan en el anexo I, de acuerdo con las siguientes bases:
1. Normas generales
Los concursos se regirán por lo que dispongan la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24.12.2001), ?en adelante LOU?, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril (BOE 13.04.2007), la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE 13.04.2007), los Estatutos de la Universidad de Valencia y el Reglamento de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València, junto con los criterios generales de evaluación, aprobados por acuerdo del Consejo de Gobierno, de fecha 27 de mayo de 2003, así como por las bases de esta convocatoria.
También será de aplicación el acuerdo de la mesa negociadora de la Universitat de València, de fecha 11 de junio de 2007, relativo al régimen de los nuevos contratos del personal docente e investigador.
2. Requisitos generales
a. Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos en los que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los descendientes del cónyuge que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de esta edad que vivan a sus expensas. Igualmente podrán participar los aspirantes de nacionalidad extranjera no comunitaria cuando en el estado de su nacionalidad se reconozca a los españoles aptitud legal para ocupar, en la docencia universitaria, posiciones análogas a las de los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios españoles.
b. No sufrir enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
c. Tener cumplidos dieciséis años y no haber llegado a la edad máxima de jubilación forzosa.
d. No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar inhabilitado para el ejercicio de ocupaciones o cargos públicos o para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar igualmente no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente, ni estar sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, dentro de su estado, el acceso a la función públicas.
e. Los títulos académicos expedidos por los países miembros de la Unión Europea que no sean España deberán estar homologados o en su caso reconocidos para el ejercicio de la profesión de profesor de universidad, de acuerdo con la orden ministerial de 23 de enero de 1995, (BOE de 28 de enero).
f. En el caso de haber obtenido en el extranjero la titulación exigida para la plaza, habrá que poseer la correspondiente homologación en España, según dispone el Real Decreto 285/2004, de 20 de febrero, (BOE de 4 de marzo).
g. Estar en posesión del título de doctor.
La concurrencia de los requisitos generales deberá ir referida a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, salvo del que especialmente se ha previsto para la acreditación del conocimiento del valenciano.
3. Presentación de solicitudes
3.1. Plazo de presentación: 10 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Mediante Resolución del rector de fecha 20 de junio de 2007, se declara inhábil el mes de agosto de 2007 a los efectos del cómputo de plazos para la resolución de concursos de plazas docentes convocadas por esta universidad (DOCV de 28.06.2007).
3.2. Se deberá utilizar el modelo de instancia-currículo que se incluye en el anexo II de esta convocatoria y que se podrá encontrar en la siguiente dirección electrónica:
http://www.uv.es/~pdi/ConvPersLab\_V.htm
3.3. Las solicitudes se podrán presentar en cualquiera de los registros enumerados por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. No obstante, se entregarán preferentemente, en las oficinas de registro de la Universitat de València, ubicadas en las secretarías de los centros respectivos y abiertas de lunes a viernes. La oficina del registro general de la Universitat de València, situada en la avenida Blasco Ibáñez, 13, se encuentra abierta al público también de lunes a viernes. Así pues, la presentación de solicitudes, el sábado, se deberá realizar necesariamente por alguno de los otros medios previstos en el artículo 38.4 de la mencionada Ley.
De acuerdo con el mencionado precepto, no se tendrá en cuenta la fecha de presentación en los registros de otras universidades distintas a la convocante.
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento del Servicios de Correos: las instancias serán presentadas en sobre abierto para que el empleado estampe en ellas el sello de fechas. Deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
3.4. Junto con la instancia-currículo será presentada la siguiente documentación:
- Fotocopia del DNI o pasaporte.
- Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, habrá que acreditar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación y Ciencia. En caso de titulaciones expedidas en la Unión Europea, se acreditará igualmente la homologación o se presentará la credencial del reconocimiento del título para ejercer la profesión de profesor de universidad.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos alegados.
Las personas que opten a más de una plaza deberán presentar una solicitud independiente para cada una de ellas, acompañada de la documentación complementaria.
4. Comisiones de selección
4.1. Las comisiones de selección, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17 del Reglamento de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València estará formada por cinco miembros, con voz y voto, y sus suplentes, funcionarios de los cuerpos docentes universitarios o contratados doctores y tendrán la siguiente composición:
a) Tres miembros y sus suplentes serán designados por el rector entre una propuesta de seis nombres formulada por la junta de centro, estos miembros actuarán en todos los concursos que deba resolver la comisión durante un curso académico.
b) Para cada concurso, los otros dos miembros y sus suplentes los designará el consejo de departamento al que está adscrita el área de conocimiento a la que corresponde la plaza entre los profesores de ésta.
En ningún caso pueden formar parte de una comisión más de dos miembros del mismo departamento o de la misma área de conocimiento. Para hacer efectiva esta última norma, cuando se trate de seleccionar personal de los departamentos de alguno de los tres miembros designados a propuesta de la junta de centro, actuarán sus suplentes.
4.2. Los miembros de las comisiones deben pertenecer al profesorado funcionario o contratado de igual o superior categoría a la plaza que se debe cubrir. El presidente será siempre el funcionario de mayor categoría y antigüedad en el cuerpo docente y como secretario actuará el de menor categoría y antigüedad entre los designados a propuesta de la junta de centro.
4.3. En el caso de unidades docentes adscritas a otro centro o de secciones departamentales que integran a todo el profesorado de un área de conocimiento, la selección del profesorado de este área corresponderá a la comisión de selección del centro donde radique la unidad o sección departamental.
4.4. La composición nominal concreta de cada una de las comisiones se hará pública en el tablón de anuncios del centro al que pertenece la comisión de selección. La información se mantendrá expuesta mientras se resuelve el concurso y durante el plazo de presentación de recursos.
5. Baremos
Los baremos, aprobados por cada una de las Juntas de Centro, se ajustarán a los criterios generales de evaluación aprobados por el Consejo de Gobierno que se incluyen en el anexo III de esta convocatoria, y se mantendrán expuestos en el tablón de anuncios de los centros en los que se encuentre adscrita la comisión de selección hasta que se resuelva el concurso y finalice el plazo para la presentación de recursos.
6. Procedimiento de selección
6.1. Listas provisional y definitiva de admitidos y excluidos
6.1.1. En el plazo máximo de 10 días después de acabar el plazo de presentación de instancias, la comisión deberá publicar en el tablón de anuncios del centro la relación provisional de admitidos y excluidos y conceder un plazo de diez días para la presentación de reclamaciones. El inicio de este plazo en ningún caso se podrá contar hasta diez días después de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. El plazo para presentar reclamaciones servirá al mismo tiempo para la corrección de los defectos que hayan motivado la exclusión o para completar la documentación en los casos que se considere insuficiente la acreditación de algún requisito.
6.1.2. La comisión resolverá las reclamaciones que se presenten, dirigidas al presidente, en el plazo de 10 días desde la finalización del plazo para la presentación de reclamaciones y publicará la lista definitiva. Contra el acuerdo que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del centro donde se encuentre adscrita la comisión de selección, se podrá interponer un recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes.
6.1.3. Las comisiones podrán comenzar el trabajo de valoración sin tener que esperar que se agote el plazo para presentar reclamaciones contra la lista provisional de admitidos, lo cual permite que se publique de manera simultánea el acuerdo de aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos y la propuesta de contratación.
6.2. Valoración de los méritos
6.2.1. La valoración de los méritos alegados y acreditados por los concursantes, consistirá exclusivamente en la aplicación de los baremos.
6.2.2. Si la comisión de contratación estimase que algún mérito no se ha acreditado o está insuficientemente documentado, notificará al concursante que dispone de un plazo de diez días para presentar la documentación justificativa. Si transcurrido este plazo la documentación presentada es insuficiente, no se puntuará el mérito.
Este plazo no permite en ningún caso aducir y documentar méritos que no hayan estado mencionados en las instancias currículo.
6.2.3. Para facilitar la apreciación de la adecuación de los méritos de los concursantes a las necesidades de la Universidad, las comisiones de selección podrán pedir un informe motivado sobre los méritos de los candidatos presentados a las plazas convocadas que los departamentos deberán emitir en el plazo máximo de diez días. Asimismo y con la mencionada finalidad, podrán acordar la celebración de una entrevista con los concursantes. La entrevista y el informe serán elementos de juicio para la aplicación del baremo por la comisión de selección; en ningún caso serán un apartado puntuable dentro del baremo.
6.3. Resolución del concurso:
6.3.1. La propuesta de provisión interina de la plaza se publicará en el tablón de anuncios del centro al que se encuentre adscrita la comisión de selección en el plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de instancias. Esta publicación sustituirá a la notificación personal a las personas interesadas y tendrá los mismos efectos, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.5.b de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
La propuesta de provisión interina y las puntuaciones obtenidas por los concursantes en cada apartado general y en cada subapartado del baremo permanecerán expuestas en el tablón de anuncios del centro durante el plazo establecido para la interposición de los recursos.
6.3.2. Contra la propuesta de la comisión se podrá interponer recurso de alzada ante el rector, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de la propuesta.
7. Toma de posesión
7.1. La toma de posesión por parte de la persona seleccionada se deberá producir antes de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente a la recepción de la notificación que a estos efectos practicará el Servicio de Recursos Humanos (PDI).
7.2. Cuando, por causa no imputable a la administración, no se produzca la toma de posesión por el candidato mejor valorado por la comisión de selección en los plazos establecidos en el apartado anterior, o el candidato propuesto renuncie a la plaza o elija otro contrato incompatible, se contratará al candidato siguiente por orden de puntuación.
7.3. No obstante lo que se ha establecido en los párrafos anteriores con carácter extraordinario el rectorado, a petición de la persona interesada, podrá suspender el plazo de la toma de posesión cuando, por motivos de fuerza mayor o caso fortuito, sea imposible o extraordinariamente dificultoso al candidato la incorporación a la universidad en los términos establecidos o cuando pueda producirse una situación de precariedad laboral con la toma de posesión, por estar impugnada en vía administrativa la propuesta de provisión de la plaza y tenga que renunciar el aspirante a otro contrato vigente o beca incompatible. En cualquier caso se resolverá, previa ponderación motivada de los intereses públicos y el contenido de las alegaciones de la persona interesada.
8. Protección de datos personales
Los datos personales que los concursantes suministren mediante las instancias se incorporarán en el fichero automatizado de concursos del Servicio de Recursos Humanos (PDI), bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la Universitat de València, para la gestión de las convocatorias para proveer plazas de personal docente contratado y la gestión de recursos administrativos contra las propuestas de provisión de estas plazas.
Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con las previsiones del Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, en el que se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información. Los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y de oposición podrán ejercitarse ante el Servicio de Recursos Humanos (PDI) de la Universitat de València. (Avenida Blasco Ibáñez, 13, 46232 Valencia).
9. Recursos
Contra esta convocatoria, que agota la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer el recurso potestativo de reposición ante el rector, en el plazo de un mes, o bien directamente el recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses. Ambos plazos se computarán desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana,
Valencia, 12 de julio de 2007.- El rector, p. d., el vicerrectorado de Profesorado y Ordenación Académica (Resolución del Rectorado de 4.06.2007, DOCV de 18.06.2007): Carlos Ferreira García.
ANEXO I
PLAZAS
FACULTAD DE DERECHO
Departamento: Derecho Penal
Area: Derecho Penal
- Plaza nº: 418
Categoría: 1 profesor titular de universidad interino
Dedicación: TC
- Plaza nº: 4470
Categoría: 1 profesor titular de universidad interino
Dedicación: TCANEXO III
CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN QUE DEBEN OBSERVAR LAS COMISIONES DE SELECCIÓN
Profesor titular de universidad (interino)
- Formación: (expediente, becas FPI, FPU y homologadas, títulos universitarios): hasta un máximo de 15 puntos.
?Docencia universitaria: hasta un máximo de 30 puntos.
- Investigación (incluidas becas postdoctorales y contratos de investigación): hasta un máximo de 40 puntos.
- Otros méritos: hasta un máximo de 5 puntos.
- Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 10 puntos.
En el caso de extranjeros, un requisito para poder concursar será el conocimiento, debidamente acreditado, de cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Universitat de València.