Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 3332, del 17-09-1998 (1998/6574)

RESOLUCIÓ de 3 de juliol de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del XVIII Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3332

Data del DOGV
:   17-09-1998

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1998/6574


Data del document
:   03-07-1998

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 3 de juliol de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del XVIII Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA. [1998/Q6574]
  
Vist el text articulat del XVIII Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA, subscrit el dia 15 de juny de 1998, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball el dia 23 de juny de 1998, i de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 3 de juliol de 1998.- El director general de Treball: Roman Ceballos Sancho.
  
Capítol I
  
Article 1. Àmbit d'aplicació
  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen per a la seua aplicació als centres de treball d'Oficines Centrals, Port, Buñol (València) i centre d'Alacant, pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, SA.
  
Article 2. Àmbit personal
  
El present conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment tots els productors que ingressen en l'empresa durant la vigència d'aquest.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
Aquest conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1998 fins al 31 de desembre de 1999.
  
Article 4. Entrada en vigor
  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia en què siga registrat per la Conselleria de Treball i publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. No obstant això les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 1998.
  
Article 5. Pròrroga
  
En cas que no hi haja denúncia prèvia, un mes abans de la data de l'expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.
  
Mentre no s'aconseguisca acord exprés que succeïsca el conveni actual, es mantindrà en vigor el conveni anterior.
  
Article 6. Revisió
  
Estan facultats per a demanar la revisió d'aquest conveni amb l'antelació d'un mes respecte de la data d'extinció del termini de la seua vigència:
  
a) La Direcció de l'empresa.
  
b) Els components de la Comissió Deliberadora, representants dels treballadors.
  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del conveni, el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang, s'establisquen millores que donen lloc al fet que la totalitat dels ingressos anuals computats, d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest conveni.
  
Article 7. Compensació i absorbilitat
  
Els augments que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, acords generals sectorials o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no concórreguen les circumstàncies assenyalades en l'últim paràgraf de l'article anterior.
  
Article 8. Garantia ad personam
  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedisquen de les condicions pactades en aquest conveni, es respectaran, mantenint-les estrictament ad personam.
  
Article 9. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància
  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància del present conveni composta per:
  
1. El director i persona o persones en qui delegue.
  
2. Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió Deliberadora d'aquest conveni.
  
La missió d'aquesta comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes del present conveni. En cas de discrepància, hom s'ajustarà a allò que s'ha disposat en l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per a dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.
  
Capítol II
  
Article 10. Classificació personal
  
D'acord amb allò que s'ha establit en l'article 16 de l'acord general per a les empreses de transport de mercaderies per carretera s'estableixen els següents grups professionals:
  
Grup I
  
Personal superior i tècnic
  
Cap de servei
  
Inspector principal
  
Enginyers i llicenciats
  
Enginyers tècnics i auxiliars
  
Ajudant tècnic sanitari
  
Grup II
  
Personal administratiu
  
Cap d'administració
  
Cap de secció
  
Cap de negociat
  
Oficial de 1.ª
  
Oficial de 2.ª
  
Auxiliar administratiu
  
Aspirant 18 anys o més
  
Aspirant 16 i 17 anys
  
Grup III
  
Personal de moviment
  
Cap de tràfic de 1.ª
  
Cap de tràfic de 2.ª
  
Cap de tràfic de 3.ª
  
Conductor mecànic
  
Conductor
  
Conductor pedrera
  
Conductor maquinària
  
Conductor furgoneta
  
Ajudant
  
Mosso especialista
  
Mosso de càrrega i descàrrega
  
Grup IV
  
Personal de serveis auxiliars
  
Tallers
  
Cap de taller
  
Contramestre
  
Encarregat general
  
Encarregat magatzem
  
Cap d'equip
  
Oficial de 1.ª A
  
Oficial de 1.ª
  
Oficial de 2.ª
  
Oficial de 3.ª
  
Mosso de taller
  
Magatzemista
  
Aprenent 2.n any
  
Aprenent 1.r any
  
Personal subaltern
  
Cobrador de factures
  
Telefonista
  
Porter
  
Vigilant
  
Netejadora (hores)
  
Grums 16 i 17 anys
  
Capítol III
  
Article 11. Funcionament sindical
  
1. Comité Intercentres.
  
De conformitat amb allò que s'ha establit en l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'un Comité Intercentres compost dels següents membres:
  
Dos representants del centre de treball de Buñol.
  
Un representant del centre de treball d'Alacant.
  
Un representant del centre de treball d'Oficines Centrals.
  
L'esmentat Comité es reunirà trimestralment de conformitat amb allò que s'ha establit en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i hi assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la Direcció d'aquesta delegue.
  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistisca a aquestes reunions les pagarà l'empresa d'acord amb allò que s'ha establit en el conveni.
  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es trametrà a l'empresa amb la suficient antelació. De la reunió s'alçarà la corresponent acta de la qual s'estendran les necessàries còpies perquè en prenguen coneixement l'empresa i els representants dels treballadors.
  
2. Delegats de personal.
  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per a exercir les seues funcions de representació, podran ser acumulades en un membre del seu sindicat, semestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en alguns dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.
  
Els delegats de personal, el dia o les hores que siguen convocats pel sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraran el mateix que si hagueren sigut convocats per l'empresa.
  
Article 12. Local Comité d'Empresa
  
L'empresa habilitarà un local tant a Buñol com a Sant Vicent, per a reunions del Comité o els delegats de personal, i els dotarà així mateix d'un tauler d'anuncis.
  
Article 13. Quota sindical
  
A petició dels treballadors i per escrit de cada un adreçat a l'empresa, aquesta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique. Es comunicarà el número de compte i el banc del sindicat corresponent per al seu ingrés.
  
Capítol IV
  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal
  
S'estableixen les següents percepcions per a aquest concepte:
  
De 2 anys fins a l'acabament d'Educació Primària (12 anys): 11.080 pessetes.
  
D'Educació Secundària Obligatòria fins a l'acabament (16 anys): 17.817 pessetes.
  
Batxillerat Unificat Polivalent, Formació Professional de primer grau i Curs d'Orientació Universitària: 25.513 pessetes.
  
Magisteri, comerç, assistent tècnic sanitari, escoles tècniques de grau mitjà: 30.324 pessetes.
  
Estudis superiors: 39.945 pessetes.
  
Aquestes quantitats es pagaran una vegada l'any, al mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú i d'haver aprovat el curs anterior, excepte per a Educació Primària i Secundària Obligatòria en què només es necessita el justificant de matrícula.
  
Quan es tracte de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre d'Educació Especial, se'ls pagarà 12.489 pessetes mensuals, durant els 9 mesos del curs escolar i fins que complisquen els 14 anys d'edat, després de la sol·licitud prèvia per escrit.
  
Article 15. Borsa de vacances
  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, excepte per als que treballen a estall, que queda de la següent manera:
  
Aprenents i aspirants: 17.165 pessetes.
  
Resta: 50.115 pessetes.
  
Article 16. Malaltia
  
El temps que excedisca de 10 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.
  
Accidents:
  
El temps que excedeix de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que hi dure. En cas d'internament hospitalari es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.
  
Article 17. Malalties amb disminució física
  
En cas de deterioració de les condicions físiques d'un treballador que li impedisca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa col·locarà el treballador afectat en un altre lloc de treball després de l'informe mèdic previ, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador, si no n'hi ha quedarà en llista per a ocupar la primera vacant que s'adapte a les seues condicions, ajustant-li totes les seues retribucions al nou lloc de treball, sempre que la disminució no origine una invalidesa total.
  
Article 18. Reconeixement mèdic
  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori.
  
L'empresa proveirà cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.
  
Article 19. Festes
  
A banda de les establides en el calendari laboral oficial, s'estableixen les següents com abonables i no recuperables:
  
Buñol:
  
- 18 de març.
  
- Segon dia de Pasqua.
  
- 26 de desembre.
  
- 24 i 31 de desembre a la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors acabaran la seua jornada a les 14.00 hores.
  
València:
  
- 5 de gener a la vesprada (només oficines centrals).
  
- 16 i 17 de març a la vesprada (només oficines centrals).
  
- 24 i 31 de desembre a la vesprada.
  
- 18 de març.
  
- Segon dia de Pasqua.
  
- 26 de desembre.
  
Alacant:
  
- Segon dia de Pasqua
  
- 26 de desembre
  
- 24 i 31 de desembre a la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors acabaran la seua jornada a les 14.00 hores.
  
- 24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de Sant Vicent del Raspeig).
  
Nota. El segon dia de Pasqua, si coincidira amb festa nacional, se substituiria per un altre dia que es marcarà de comú acord entre l'empresa i el Comité.
  
Per als anys 1998 i 1999, hom s'ajustarà a allò que s'ha disposat oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals sumaran els de conveni que actualment es tenen.
  
Article 20. Mort
  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins al lloc de residència, seran a càrrec de l'empresa.
  
Article 21. Jubilació
  
Apartat a): en arribar el treballador a l'edat de jubilació, podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i percebrà les quantitats que es recullen segons edats, en la taula següent:
  
Anys Pessetes
  
64 1.200.000 pessetes.
  
63 2.200.000 pessetes.
  
62 2.600.000 pessetes.
  
61 3.000.000 pessetes.
  
60 3.400.000 pessetes.
  
Article 22. Permisos retribuïts
  
1. Matrimoni: 15 dies.
  
2. Naixement d'un fill: tres dies.
  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies. En cas de continuar la dita malaltia greu, després de la sol·licitud prèvia a Direcció, un dia més.
  
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a aquest efecte, disposarà de dos dies més.
  
4. Malaltia greu de germans, iaios i néts: dos dies.
  
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de dos dies més.
  
5. Mort de cònjuge o persona que hi convisca, sempre que haguera sigut notificat amb anterioritat a l'empresa, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, podran atorgar-se fins a dos dies més.
  
6. Mort de iaios, néts, oncles o familiars polítics ?pares, germans o fills polítics: dos dies.
  
En cas d'ocórrer la mort fora de la província, podran atorgar-se fins a dos dies més.
  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador, temps necessari per a efectuar-los, després de la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.
  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
9. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o reducció de la jornada de treball en mitja hora per a la mateixa finalitat. Aquest permís, podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que ambdós treballen.
  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.
  
11. Trasllat de domicili: un dia.
  
12. Consultes mèdiques: quan algun productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a si mateix, i l'horari d'assistència coincidisca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps necessari per a acudir a l'esmentada consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.
  
Article 23. Assegurança de vida i accident
  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes. Les garanties que aquesta cobrirà són:
  
Capítol V
  
Article 24. Plantilles
  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.
  
Qualsevol modificació de les plantilles es farà saber al Comité d'Empresa o als delegats de personal, als efectes oportuns.
  
Article 25. Ingressos
  
S'estableixen les següents condicions per a l'ingrés de nou personal a l'empresa:
  
a) Els ingressos de nou personal es portaran a efecte per les categories inferiors, dins de cada professió.
  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.
  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.
  
d) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l'empresa en funció del resultat dels exàmens, l'aptitud per al lloc, i els informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comité Intercentres podrà presentar el seu propi informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte l'esmentat informe per a la valoració total.
  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris, mossos i anàlegs.
  
Article 26. Ascensos
  
Els ascensos es portaran a efecte quan hi haja vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el criteri de l'empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.
  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic a l'empresa.
  
Els llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l'empresa.
  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i dels treballadors que en cada cas es designe.
  
Capítol VI
  
Article 27. Retribucions
  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:
  
- Sou de conveni.
  
- Gratificació d'empresa.
  
- Antiguitat.
  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.
  
- Paga de beneficis.
  
- Incentius o estalls.
  
Quan per necessitats de l'organització de treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar-li els següents conceptes:
  
- Sou de conveni.
  
- Antiguitat.
  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.
  
- Paga de beneficis.
  
- Preu de l'hora extra.
  
Article 28. Pagament de nòmina
  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al conveni.
  
L'import que haja de percebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència que designe el productor. Cada productor rebrà el rebut de salari duplicat, l'original del qual haurà de lliurar en el departament administratiu, com a comprovant de cobrament.
  
Article 29. Sou de conveni
  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons taula salarial següent:
  
Per a 1998 els estalls dels conductors tindran un increment de 21% respecte de la vigent el 1997.
  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de conductors i conductors-mecànics. De ser superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o estall.
  
En els dies treballats a estall, la valoració d'aquest absorbeix el jornal base.
  
Clàusula de revisió salarial
  
Any 1998
  
Després de l'increment pactat per a 1998, no s'estableixen clàusules d'actualització i revisió per a 1998.
  
Any 1999
  
S'estableix un increment sobre els conceptes econòmics de l'índex de preus al consum previst pel Govern per a 1999 en la Llei General de Pressupostos Generals de l'Estat.
  
Si l'índex de preus al consum el 31de desembre de 1999 és superior a l'increment de l'esmentada llei, s'efectuarà una revisió entre ambdós paràmetres amb efectes de l'1 de gener de 1999.
  
La revisió s'aplicarà una vegada que es publique en el Boletín Oficial del Estado l'esmentada Llei de Pressupostos Generals de l'Estat. Aquesta revisió servirà de base per al càlcul de les taules salarials del 2000.
  
Article 30. Gratificació d'empresa
  
Segons judici de la Direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en la taula salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.
  
Article 31. Antiguitat
  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, d'acord amb la següent taula.
  
Taula d'antiguitats
  
Categories Bienni Quinquenni
  
Cap de servei 7.173 14.340
  
Inspector principal 6.269 12.541
  
Enginyer tècnic 4.748 9.521
  
Personal administratiu
  
Cap d'administració 7.173 14.340
  
Cap de secció 5.204 10.457
  
Cap de negociat 4.870 9.823
  
Oficial 1.ª admtiu. 4.536 9.124
  
Oficial 2.ª admtiu. 4.372 8.790
  
Auxiliar administratiu 4.041 8.125
  
Mercaderies
  
Cap de tràfic de 1.ª 4.771 9.621
  
Conductor mecànic 4.420 8.884
  
Conductor 4.420 8.884
  
Tallers
  
Cap de taller 5.408 10.838
  
Contramestre 4.707 9.451
  
Encarregat general 4.614 9.260
  
Cap d'equip 4.441 8.926
  
Oficial 1.ª taller A 4.441 8.926
  
Oficial 1.ª taller 4.441 8.926
  
Oficial 2.ª taller 4.441 8.926
  
Oficial 3.ª taller 4.133 8.302
  
Mosso taller 4.092 8.229
  
Magatzemista 4.239 8.518
  
Subalterns
  
Vigilant 4.041 8.125
  
Netejadora (per hora) 20 37
  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés a l'empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.
  
Aquestes quantitats es pagaran en cada mensualitat i en les pagues extres.
  
Per al personal d'ingrés a l'empresa amb posterioritat a l'1 de gener de 1998 i respecte del complement personal d'antigüitat, els serà d'aplicació allò que s'ha establit en l'article 37.2 de l'acord general de transports de mercaderies per carretera.
  
Article 32. Hores extraordinàries
  
Ambdues parts pacten els valors únics recollits en les taules que, a continuació, s'indiquen per a la vigència del present conveni. Es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establits o que s'establisquen amb posterioritat.
  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la Direcció i els caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries que en la fitxa d'entrada o eixida del personal consten més hores de les 1.792 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per als anys 1998 i 1999, si no van refrendades per l'esmentada autorització.
  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada de 40 hores setmanals i 9 diàries (només per a tallers i administració).
  
Categoria Valor total Suplement
  
professional hora hora extra D i F
  
 ordinària amb 75%
  
Tallers
  
Encarregat general 1.778 3.111 1.204
  
Cap d'equip 1.664 2.912 1.101
  
Oficial 1.ª A 1.575 2.758 1.058
  
Oficial 1.ª 1.512 2.647 1.058
  
Oficial 2.ª 1.378 2.411 927
  
Oficial 3.ª 1.222 2.138 855
  
Mosso taller 1.176 2.057 751
  
Magatzemista 1.378 2.411 927
  
Aprenent 2.n any 832 1.456 551
  
Aprenent 1.r any 714 1.248 529
  
Vigilant 1.070 1.873 551 (1)
  
(1) Només per a dies festius.
  
Administratius
  
Cap negociat 1.747 3.058 1.245
  
Oficial 1.ª 1.590 2.782 1.131
  
Oficial 2.ª 1.490 2.609 1.006
  
Auxiliar admtiu. 1.189 2.084 855
  
Aspirant admtiu. 832 1.456 551
  
Article 33. Gratificacions extraordinàries
  
El personal acollit al present conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:
  
- Una al juliol, s/pactat amb l'empresa.
  
- Una al Nadal, s/pactat amb l'empresa.
  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l'empresa.
  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.
  
Article 34. Dissabtes i diumenges
  
a) Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament, o algun servei excepcional a clients.
  
En l'esmentat cas s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan el dissabte siga dia festiu, que es demanaran voluntaris).
  
Conductors Buñol i Alacant:
  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.
  
b) El diumenge serà festiu per a tot el personal.
  
Article 35. Conductors de camió
  
A) Condicions generals.
  
1. Règim de treball
  
Per considerar-se el més adequat, i econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (estall), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, s'entén sense menyscabament, en absolut, de la correcció, l'eficiència i la regularitat degudes. En conseqüència, no podrà servir mai de pretext o excusa per a incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etcètera.
  
En el rebut de salaris dels conductors es distingiran la retribució salarial s/conveni i la part que corresponga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran l'estall de cada productor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i dies festius.
  
2. Treball en hores que sobrepassen la jornada anual.
  
Les prolongacions de la jornada efectiva anual (entenga's com normal la de 1.792 hores efectives anuals), es consideraran abonades en el concepte d'estalls, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes, atenent com s'ha dit a la quantitat i qualitat de treball, però no al temps.
  
3. Dietes conductors
  
S'estableixen les següents:
  
- Per desdejuni 374 pessetes
  
- Per esmorzar 719 pessetes
  
- Per dinar o sopar 1.783 pessetes
  
- Dieta completa 4.658 pessetes
  
Es procurarà que el valor de les pernoctes no supere la mitjana de l'any anterior (1.928 pessetes, mitjana any 1997).
  
Si pernoctaren en ciutat que supere aquesta quantia, es comunicarà a l'empresa aquesta circumstància abans de pernoctar.
  
En els viatges superiors a 300 quilòmetres, es percebrà la dieta de menjada.
  
4. Dies parats.
  
El dia parat es pagarà a raó de 5.858 pessetes.
  
Si, havent iniciat la jornada normal de treball a estall, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, haguera d'interrompre el treball, se li pagarà allò que s'ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 7.323 pessetes com a mínim.
  
Les hores parades entre treball i treball per xicoteta reparació, es pagaran a raó de 871 pessetes/hora.
  
5. Diumenges i dies festius.
  
Es cobraran d'acord amb 5.605 pessetes.
  
6. Reunions del Comité.
  
Els conductors que formen part del Comité, o els delegats de personal, el dia que es reunisquen convocats per l'empresa, cobraran a raó de 10.042 pessetes.
  
7. Privació permís de conduir.
  
En el cas que algun conductor siga privat d'una manera temporal del seu permís de conduir, realitzant treballs per a l'empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, respectant-se les condicions salarials de la seua categoria.
  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.
  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per a cobrir-la, amb el sou de la seua categoria.
  
8. Plus de treball a estall.
  
S'estableix un plus mensual per treballar a estall de 7.581 pessetes. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en l'esmentada modalitat. Tampoc no es percebrà quan es trobe de vacances, baixa per malaltia o accident, en tot cas serà prorratejable per dies.
  
9. Treball nocturn.
  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l'empresa atorga als seus conductors, per la qual cosa qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, ja que en el present conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant el present conveni, i es pactarà novament en els successius convenis.
  
B) Servei granel ciment gris.
  
1. Règim retributiu.
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:
  
 Pessetes/càrrega Pessetes/km
  
Vehicle articulat 1.835 pessetes 16
  
Vehicle rígid 1.689 pessetes 16
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Quan el vehicle articulat carregue 27 tones o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 141 pessetes.
  
Nota. Pel temps emprat a llavar i greixar els vehicles, i també canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.
  
Buñol:
  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per a cada operació.
  
Alacant:
  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora.
  
Es pagarà el que excedisca de l'esmentat temps a raó de 871 pessetes/hora.
  
3. Dietes.
  
Quan no es passe per la base entre les 12.00 i 14.00 hores es percebrà dieta de menjada (que isca de fàbrica abans de les 12.00 i torne després de les 14.00 hores).
  
C) Servei granel ciment Port València
  
1) Treball a Sitges Port de ciment a granel
  
El treball a Port es pagarà a 3.126 pessetes. Cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies que es realitzen, a partir de 24 tones viatge.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen els dissabtes.
  
Quan hi haja vaixell o urgisca omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose una altra cosa.
  
També es consideren viatges extraordinaris tot viatge que s'inicie després dels 350 quilòmetres computats tant del Port com de clients.
  
Els extrafestius seran els iniciats de les 00.00 hores del diumenge o dia festiu a les 6 del matí del dia següent.
  
Els extraordinaris es pagaran a 927 pessetes més per viatge, i els extrafestius a 1.856 pessetes més per viatge.
  
2. Dietes.
  
Per a percebre les dietes, es regiran per les següents bases:
  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 00.00 hores i s'acabe després de les 07.00 hores.
  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 00.00 hores i s'acabe després de les 0900 hores.
  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12.00 i 15.00 hores.
  
Sopar: Quan no es passe per la base entre les 19.00 i 22.00 hores.
  
Aquestes dietes es pagaran quan es produïsca una paralització en el treball, però mai quan s'haja sobrepassat els viatges normals.
  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.
  
Es considera 3 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge és superior, es pagarà el temps que excedisca a raó de 871 pessetes/hora.
  
4. Organització de treball per torns.
  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o de recollida de ciment a les sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa per a evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei que s'haja de realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.
  
D) Servei granel ciment blanc.
  
1. Règim retributiu.
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:
  
 Pesetes/ Pessetes/ Pessetes/
  
 viatge càrrega quilòmetre
  
Vehicle articulat 2.141 pessetes 2.197 pessetes 16 pessetes
  
Vehicle rígid 877 pessetes 1.538 pessetes 16 pessetes
  
Quan el vehicle articulat carregue 27 tones o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 169 pessetes.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Nota. Pel temps emprat a llavar i greixar els vehicles, canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.
  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, es pagarà el que excedisca de l'esmentat temps a raó de 871 pessetes/hora.
  
E) Servei de transport a granel de morter sec.
  
1. Règim retributiu.
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:
  
 Pessetes/càrrega Pessetes/quilòmetre
  
Vehicle 2.756 pessetes 16 pessetes
  
L'empresa marcarà el pes brut amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
La prima de càrrega s'ha fixat tenint en compte les possibles demores que es pogueren produir en el servei, per tant, encara que se'n produïsca alguna, no es percebrà cap import.
  
Nota. Pel temps emprat a llavar i greixar els vehicles, i també canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2. Dietes.
  
Quan no es passe per la base entre les 12.00 i 14.00 hores, es percebrà dieta de menjada, (que isca de fàbrica abans de les 12.00 i torne després de les 14.00 hores).
  
F) Servei granel ciment a Port Alacant.
  
1. Treball a Port
  
El treball al Port es pagarà a 2.063 pessetes cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies que es realitzen.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Seran extraordinaris tots aquells que excedisquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.
  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen els dissabtes.
  
Quan hi haja embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose una altra cosa.
  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se li consideren extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16.00 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 06.00 hores, i que siguen ordenats per la Direcció.
  
Els extrafestius seran els iniciats de les 00.00 hores del diumenge o dia festiu a les 06.00 del matí del dia següent.
  
Els extraordinaris es pagaran a 540 pessetes més per viatge, i els extrafestius a 1.081 pessetes més per viatge.
  
2. Dietes.
  
Per a percebre les dietes, es regiran per les següents bases:
  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 00.00 hores i s'acabe després de les 07.00 hores.
  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 00.00 hores i s'acabe després de les 09.00 hores.
  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12.00 i 14.00 hores.
  
Sopar: Quan no es passe per la base entre les 20.00 i 22.00 hores.
  
Aquestes dietes es pagaran quan es produïsquen per una paralització en el treball, però mai quan s'haja sobrepassat els viatges normals.
  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.
  
Es considera 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores emprades per viatge és superior, es pagarà el temps que excedisca a raó de 871 pessetes/hora.
  
4. Organització de treball per torns.
  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells calga realitzar treball de 24 hores ininterrompudes, l'empresa per a evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei que s'haja de realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.
  
Article 36. Tallers Buñol i Alacant
  
1. Dietes.
  
S'estableixen les següents:
  
- Per desdejuni 374 pessetes
  
- Per esmorzar 719 pessetes
  
- Per dinar o sopar 1.783 pessetes
  
- Dieta completa 4.658 pessetes
  
El desdejuni i l'esmorzar es pagaran quan hagen pernoctat fora de la seua residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé isquen a la carretera a les 6 del matí.
  
El dinar i sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en les esmentades hores per motius de treball.
  
2. Condicions especials taller Buñol.
  
Quan un dissabte per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaren 4 hores més de les treballades, fins a cobrir un màxim de 8 hores.
  
3. Condicions especials mecànics Alacant.
  
Quan el personal afecte a tallers Alacant efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:
  
a) Es percebran 139 pessetes per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.
  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells, tindran un suplement de 250 pessetes/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22.00 hores fins a les 06.00 hores.
  
c) Quan es treballe dissabte, diumenge o dia festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins a un màxim de 8 hores.
  
d) Les hores treballades entre les 00.00 i 06.00 hores de dilluns o l'endemà de dia festiu, es consideren com festives i es cobraran a raó de 250 pessetes/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.
  
e) El temps emprat per a l'esmorzar, serà considerat com jornada laboral.
  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.
  
g) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.
  
Article 37. Condicions especials centre Sitges Port de València
  
1. Hores nocturnes, suplement de 250 pessetes més per cada hora treballada, des de les 22.00 hores fins a les 06.00 hores.
  
2. Les hores treballades entre les 00.00 i 06.00 hores del dilluns o l'endemà de dia festiu, es consideraran com festives, i es cobraran a raó de 250 pessetes/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.
  
3. Quan es treballe dissabte, diumenge o dia festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.
  
4. Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.
  
5. El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.
  
6. Quan el torn de dia no poguera dinar de 13.00 a 15.00 hores, percebrà la dieta de menjada i l'hora corresponent.
  
7. Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.
  
Capítol VII
  
Article 38. Jornada de treball
  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.792 hores efectives de treball per a 1998 i 1999.
  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren resultar en virtut dels horaris establits.
  
Horari:
  
1. Taller Buñol i Alacant.
  
De dilluns a divendres: de 08.00 a 14.00 hores i de 15.30 a 18.00 hores.
  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.
  
2. Tràfic Buñol.
  
De dilluns a divendres: de 08.00 a 14.00 hores i de 15.30 a 18.00 hores.
  
Al matí es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el cas que, per necessitat del servei, no es descanse algun dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori, que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.
  
3. Tràfic Sant Vicent.
  
De dilluns a divendres: de 08.30 a 13.00 hores i de 15.00 a 18.30 hores.
  
4. Oficines centrals.
  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny).
  
De dilluns a dijous:
  
Matí (flexibilitat)
  
- Entrada (de 08.00 a 8.30 h)
  
- Eixida (de 13.30 a 14.00 h)
  
Vesprada (flexibilitat)
  
- Entrada (de 15.00 a 15.30 h)
  
- Eixida (de 18.00 a 19.00 h)
  
Divendres:
  
Matí (flexibilitat)
  
- Entrada (de 08.00 a 8.30 h)
  
- Eixida (de 14.30 a 15.00 h)
  
Nota. El còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja, per a compensar la jornada menor de l'horari d'estiu.
  
Els divendres a la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que cobrirà l'horari de 15.00 a 18.00 hores, amb flexibilitat de 15.00 a 15.30 hores i de 18.00 a 19.00 hores.
  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.
  
Jornada d'estiu (des del 16 de juny fins al 15 de setembre).
  
De dilluns a divendres:
  
 Entrada Eixida
  
 08.00 h 14.30 h
  
Flexibilitat: Entrada Eixida
  
 De 07.30 a 08.00 h De 14.00 a 14.30 h
  
5. Sitges Port.
  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari de funcionament:
  
a) Personal a torns:
  
Primer torn: de dilluns a divendres, ambdós inclosos.
  
De 06.00 del matí a 14.00 hores.
  
Segon torn: de 14.00 a 22.00 hores.
  
Als esmentats torns els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (ja que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).
  
b) Personal de jornada partida:
  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:
  
Equip A): matí de 08.00 a 13.00 hores.
  
Vesprada: de 14.00 a 17.30 hores.
  
Equip B): matí de 08.00 a 14.00 hores.
  
Vesprada de 15.00 a 17.30 hores.
  
De dilluns a divendres, ambdós inclosos.
  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.
  
Tot el personal destinat a Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure l'esmentada càrrega, i passaran en finalitzar aquesta al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/ berenar/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.
  
6. Conductors.
  
La jornada laboral màxima diària de treball respectarà allò que s'ha establit en els articles 08.00 a 12.00 del Reial Decret 1.561/1995, i serà de 12.00 hores.
  
Article 39. Vacances
  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, i es garantirà el gaudi de 15 dies entre els mesos de juny a setembre ambdós inclosos.
  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base antiguitat i la mitjana dels 3 mesos anteriors d'incentius i plus de treball a estall. Exclòs el plus de treball a estall de l'article 35, A, 8. Aquesta mitjana de plus s'aplicarà a tots els períodes vacacionals del treballador, cas que aquest les fraccione.
  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 795 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.
  
En el cas dels conductors i mossos de taller llavacotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del seu gaudi: per al càlcul, del qual no es tindran en compte les dietes.
  
Per al supòsit que les vacances calculades d'acord amb els ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base mensual de conveni més 39.274 pessetes, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances .
  
A tot aquell que gaudisca de les vacances el 1998 i 1999 abans de la revisió del conveni, se li pagarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada que se signe el conveni i se sàpia la diferència.
  
El personal de nou ingrés gaudirà de la part proporcional de vacances que els corresponga d'acord amb el temps de treball durant l'any del seu ingrés.
  
2. Tallers i administració tràfic Buñol.
  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors, compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclosos.
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL
  
Les parts signants d'aquest conveni es comprometen a constituir una comissió formada per membres d'ambdues representacions, per a estudiar la modificació, racionalització i simplificació del text del vigent conveni.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
Ambdues parts declaren que, en el que no es reculla en el present conveni, hom s'ajustarà a allò que s'ha disposat en l'Estatut dels Treballadors i acord general per a les empreses de transport de mercaderies per carretera, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.
  
I com a prova de conformitat, signen aquest conveni les parts negociadores.
  
Buñol, 15 de juny de 1998
  
Per l'empresa:
  
Pedro Pascual Beltrán
  
Juan Mur Borrás
  
Francisco González Barroso.
  
Pels treballadors:
  
Ángel Espert Furriol
  
Ramón Mesa Ferrer
  
Francisco Agustina Mas
  
Juan Manuel Martínez Heredía
  
Transportes de Cemento, SA
  
XVIII Conveni Col·lectiu
  
Centres d'oficines València, Port,
  
Buñol (València) i Alacant
  
1998 € 1999
  
Acta conveni
  
Els signants, representants de l'empresa i dels treballadors en la negociació del XVIII Conveni Col·lectiu de Transportes de Cemento, SA, acorden per unanimitat els pactes que hi ha a continuació i que, encara que no s'adjunten en la redacció oficial del conveni, tindran el seu mateix valor de pacte:
  
Capítol I
  
Condicions generals
  
1. Peces de roba de treball.
  
Conductors i tallers:
  
- Un equip d'estiu.
  
- Un equip d'hivern cada dos anys (el pantaló cada any).
  
- Un parell de sabates.
  
- Un parell de botes d'aigua que es reposaran quan es deterioren, que obligatòriament es portaran a la cabina del camió.
  
- Una tovalla per temporada (dues tovalles l'any).
  
- Una peça d'abric cada dos anys.
  
- Una granota cada tres anys (al personal de tallers, 4 granotes en 3 anys ).
  
Al taller d'Alacant, mentre realitzen treballs d'embarcament, les botes i la granota es renovaran quan es deterioren.
  
Sitges Port:
  
- Un equip d'estiu.
  
- Un equip d'hivern.
  
- Un parell de botes.
  
- Un equip de fred cada dos anys.
  
- Una tovalla per temporada (2 tovalles per any).
  
Les botes i l'equip de fred es renovaran quan es deterioren.
  
Administratius:
  
22.552 pessetes/any.
  
2. Préstecs.
  
L'assignació concedida per l'empresa per als diferents centres de treball és la següent:
  
- Buñol 700.000 pessetes
  
- Sant Vicent 400.000 pessetes
  
- Oficines centrals i Port 250.000 pessetes
  
 1.350.000 pessetes
  
La sol·licitud haurà d'adreçar-se als delegats de personal de cada centre, que seran els que concediran o denegaran la petició, amb el vistiplau de la Direcció.
  
3. Cistella de Nadal.
  
El valor de la cistella de Nadal per a cada treballador serà de 25.215 pessetes, impost sobre el valor afegit inclòs.
  
Aquest import es podrà percebre bé en cistella comprada per l'empresa o en metàl·lic mitjançant lliurament d'un comprovant o factura a nom de l'empresa, per l'import de 25.215 pessetes, per part dels treballadors.
  
El Comité Intercentres proposarà per mitjà dels delegats de personal de cada centre al mes de novembre a l'empresa la forma que elegeix el seu centre de treball, tenint en compte que la forma elegida s'aplicarà a tot el personal del centre. En el supòsit que elegisquen cistella, els delegats de personal en prendran part activa en la confecció.
  
4. Gratificacions.
  
Oficials 1.ª i 2.ª mecànics i oficials de 1.ª i 2.ª administratius:
  
El personal que tinga una antiguitat superior a cinc anys en les categories esmentades, tindrà una gratificació de 3.113 pessetes mensuals (12 mesos), sent aquesta quantitat absorbible per les gratificacions que es perceben actualment.
  
Capítol II
  
Conductors
  
Condicions generals
  
1. Multes.
  
L'empresa subvencionarà les multes en què tinguen culpabilitat el conductor en el 50% del seu import.
  
2. Devolució de ciment a granel a fàbrica.
  
En cas de devolució de ciment, es pagarà la quantitat corresponent a 1/2 hora de parada, només en el servei de gris.
  
3. Torns embarcament de ciment a granel nocturns.
  
Els torns d'embarcament nocturns s'iniciaran a les 18.00 h i seran de dilluns a divendres.
  
4. Accidents.
  
En cas d'accident del camió, un membre del Comité o delegat de personal podrà estar present en la revisió que s'efectue al vehicle, per a determinar si alguna avaria haguera sigut la causa de l'accident.
  
5. Rectificacions informes de treball.
  
En el cas que el cap de tràfic haja de rectificar algun informe de treball, ho comunicarà al conductor perquè en prenga coneixement i tinga els efectes corresponents.
  
6. Reunions conveni.
  
Els dies de reunió entre membres de la comissió negociadora del conveni després de l'autorització prèvia de l'empresa, es cobraran a raó de dia de parat.
  
7. Descàrrega en fàbrica per passar-se'n de pes.
  
Es pagaran com si es tractara d'una devolució, sempre que no hi haja bàscula de pesada en la càrrega.
  
8. Conductors de pedrera i maquinària.
  
Els conductors de pedrera i de maquinària s'estableixen com una nova categoria professional per a conductors de nou ingrés. Per al supòsit de les dues categories noves que es creen, quan calga establir el servei corresponent, l'empresa regularà les condicions d'aquest treball segons el legalment permés en el moment d'implantar-s'hi i amb participació dels representants sindicals.
  
9. Treballs no regulats en conveni.
  
Per al supòsit que durant la vigència del conveni s'haguera de destinar conductors a realitzar treballs no especificats econòmicament en aquest, es destinarà a cobrir aquests llocs el total de conductors de la plantilla de forma rotativa i l'empresa obrirà període de negociació per a regular les condicions definitives amb els representants sindicals dels treballadors.
  
10. Descans en carretera.
  
Quan s'haja de parar en carretera 8 o 10 hores per a efectuar el descans reglamentari, es percebran 618 pessetes per cada parada.
  
11. Clàusula de preferència.
  
La plantilla actual de conductors tindrà preferència davant dels contractats temporalment en els treballs que actualment estan compresos en el present conveni.
  
12. Llavada de cisternes, fora de la programació normal.
  
Quan pare un camió abans de les 16.00 hores, per a realitzar una llavada fora de la programació normal, se li pagarà al conductor el temps d'espera segons conveni, a excepció de:
  
a) Que se li lliure un altre camió per a seguir treballant.
  
b) Que carregue el camió per a l'endemà, abans d'entrar al llavador.
  
13. Camions rígids.
  
El servei amb aquests camions s'oferirà als que voluntàriament vulguen fer-lo, i en cas de no haver-hi voluntaris, s'establiran torns rotatius.
  
Condicions particulars
  
Centre de Buñol.
  
a) Treballs en fàbrica Valenciana.
  
Hores treballades en interior fàbrica es cobraran a 990 pessetes/hora.
  
Les hores treballades a partir de les 18.00 hores es cobraran a 1.250 pessetes/hora.
  
Quan la jornada de treball excedisca de 8 hores, les hores d'excés es pagaran a raó de 1.379 pessetes/hora.
  
Les hores nocturnes interior fàbrica, de 22.00 hores a 06.00 hores, tindran un 25% d'increment.
  
Les hores treballades en dissabte, es cobraran a 2.322 pessetes/hora.
  
Les hores treballades en diumenge, es cobraran a 3.213 pessetes/hora.
  
b) Servei granel ciment gris.
  
1. Viatges iniciats després de les 18.00 hores.
  
Si el viatge s'iniciara després de les 18.00 hores (final de la jornada), i el vehicle tornara a la base després de les 21.00 hores (hora final de càrrega), i haguera, per tant, de carregar l'endemà, el conductor percebrà a banda de l'estall obtingut, un suplement de 871 pessetes. per cada hora que passe de les 08.00 de la vesprada.
  
Si la tornada s'efectuara a partir de les 22.00 hores, percebrà la dieta per sopar.
  
2. Desplaçament a Alacant.
  
Quan es realitze viatge a Alacant d'anada i tornada en el mateix dia, carregat, es pagarà la dieta de menjada i prima equivalent a l'import dieta.
  
3. Desplaçaments Alacant per a càrrega de vaixells.
  
El viatge a Alacant de buit per a incorporar-se a la càrrega de vaixells es pagarà com carregat.
  
Quan un camió vaja a Alacant a treballar en embarcaments, les hores perdudes mentre s'espera començar la càrrega, es pagaran a raó de 1.222 pessetes/hora, les que falten fins a completar les 12.00 hores, comptades des de l'hora d'eixida de Buñol, descomptant una hora de menjada.
  
4. Viatges a Cofrentes.
  
En els viatges a Cofrentes, es pagarà una gratificació de 1.293 pessetes.
  
5. Dies parats.
  
El conductor que es trobara parat per causes alienes a ell i se li donara un viatge després de les 12.00 hores, aquest no superarà en km una distància equivalent a València i pobles del voltant.
  
6.Treballs fora de València.
  
Quan es realitzen treballs fora de Valenciana de ciment a granel, els conductors guanyaran el mateix que si el treball el realitzaren per a l'esmentada empresa, sempre que les condicions que si és procedent impliquen un menor rendiment, siguen alienes al conductor. En aquests treballs, els conductors aniran a despeses, presentant justificant d'aquestes.
  
7. Viatges a Albacete.
  
Els conductors que realitzen viatge a Albacete, cobraran dieta de desdejuni.
  
8. Dissabtes i diumenges.
  
El treball que es realitze els dissabtes a clients (excloent-ne el treball a Sitges Port), es pagarà amb un increment del 50%, i els diumenges amb un 75%.
  
9. Viatges a Tous.
  
Es pagarà una prima de 1.264 pessetes/viatge, amb vigència i sense cap revisió fins al 31 de desembre de 1994.
  
c) Servei granel ciment blanc.
  
1. Camions parats.
  
En el supòsit dels dies en què rendisquen viatge abans de les 10.00 hores i no carreguen aqueix dia, se'ls pagarà el salari base sense que els siga absorbit per l'estall. Sempre que l'impediment per a realitzar el treball no siga per causa d'estar cobert el temps legal de conducció.
  
2. Dies parats.
  
Es pagarà dia de parat quan s'arribe d'un viatge abans de les 10.00 hores i es carregue per a l'endemà per a realitzar un viatge de menys de 500 quilòmetres i no faça més que aqueix viatge. Sempre que l'impediment per a realitzar el treball no siga per causa d'estar cobert el temps legal de conducció.
  
Es pagarà dia de parat, quan abans de les 10.00 hores es rendisca viatge i carregue després de la parada per al berenar de fàbrica a les 07.00 de la vesprada, per a la província de Màlaga, o viatge superior a 1400 quilòmetres, sempre que l'impediment per a realitzar el treball no siga per causa d'estar cobert el temps legal de conducció.
  
Tot conductor que dilluns o l'endemà de dia festa el facen carregar després de les 07.00 de la vesprada, si ha estat tota la jornada en la base, se li abonarà el salari de parat.
  
Quan es rendisca viatge dijous abans de les 20.00 hores, el cap de tràfic els indicarà el treball a realitzar divendres, i en cas de no haver treballat encara que carregue per a eixir dilluns, percebrà el dia de parat.
  
Es pagarà dia de parat, quan un vehicle rendisca viatge abans de les 20.00 hores i quede a disposició del taller per a l'endemà per a canviar oli, llavar i greixar o altres necessitats i carregue després del berenar de fàbrica.
  
3. Viatges a Morella i Pobla de Hijar.
  
En els viatges a Morella i Pobla de Hijar, es pagarà una gratificació de 902 pessetes.
  
4. Utilització autopista.
  
Els mesos de juliol i agost, en els viatges a Alacant, es podrà circular per l'autopista de València a Alacant, a partir d'Ondara.
  
Centre d'Alacant.
  
a) Treballs en fàbrica Valenciana.
  
Hores treballades en interior fàbrica es cobraran a 990 pessetes/hora.
  
Les hores treballades a partir de les 18 hores es cobraran a 1.250 pessetes./hora.
  
Quan la jornada de treball excedisca de 8 hores, les hores d'excés es pagaran a raó de 1.378 pessetes/hora.
  
Les hores nocturnes interior fàbrica, de 22.00 hores a 06.00 hores, tindran un 25% d'increment.
  
Les hores treballades en dissabte, es cobraran a 2.322 pessetes/hora.
  
Les hores treballades en diumenge, es cobraran a 3.213 pessetes/hora.
  
b) Servei granel ciment gris.
  
1. Si el viatge s'iniciara després de les 18.00 hores (final de la jornada) i el vehicle tornara a la base, després de les 21.00 hores (hora final de càrrega) i tinguera per tant, que carregar l'endemà, el conductor percebrà a banda de l'estall obtingut, un suplement de 871 pessetes cada hora que passe de les 08.00 de la vesprada.
  
Si la tornada s'efectuara a partir de les 22.00 hores, percebrà la dieta per sopar.
  
2. Utilització autopista.
  
Als mesos de juliol i agost, a partir de les 10.00 del matí, es podrà utilitzar l'autopista Alacant-València, per a tots els serveis.
  
3. Viatges Alcoi.
  
El viatge a Alcoi, amb camió articulat, tindrà una gratificació de 714 pessetes i el camió rígid de 535 pessetes.
  
4. Viatges a Castalla.
  
El viatge a Castalla tindrà una gratificació de 355 pessetes.
  
5. Dies parats.
  
El dia parat s'estarà a disposició del taller, amb l'horari que regeix en aquest.
  
6. Viatge de Blanca.
  
Es percebrà la dieta de menjada.
  
7. Treball en dissabtes.
  
Quan es realitze algun servei el dissabte a clients (excloent-ne embarcaments Alacant), l'estall s'incrementarà en un 75%.
  
8. Treball en diumenges i dies festius.
  
Els viatges del servei de ciment gris, realitzats en diumenge o festiu, es remuneraran un 75% més que els realitzats en dies laborables; es garantirà una retribució mínima de 7.321 pessetes/dia, quan el còmput dels viatges realitzats no sobrepasse la citada quantitat.
  
9. Viatge a Calasparra.
  
El viatge a Calasparra tindrà una gratificació de 746 pessetes.
  
10. Desplaçament a Buñol.
  
Quan es realitze viatge a Buñol d'anada i tornada en el mateix dia, carregat, es pagarà la dieta de dinar i sopar.
  
11. Desplaçaments Buñol per a càrrega de vaixell.
  
El viatge a Buñol buit per a incorporar-se a la càrrega de vaixells, es pagarà com carregat.
  
Quan un camió vaja a Buñol a treballar en embarcaments, les hores perdudes tot esperant començar la càrrega, es pagaran a raó de 1.127 pessetes/hora, les que falten fins a completar les 12.00 hores comptades des de l'hora d'eixida de Buñol, descomptant una hora de menjada.
  
c) Servei granel ciment blanco
  
1. Camions parats.
  
En el supòsit dels dies en què rendisquen viatge abans de les 10.00 hores i no carreguen aqueix dia, se'ls pagarà el salari base sense que els siga absorbit per l'estall. Sempre que, l'impediment per a realitzar el treball no siga per causa d'estar cobert el temps legal de conducció.
  
2. Dies parats.
  
Es pagarà dia de parat quan s'arribe d'un viatge abans de les 10.00 hores i es carregue per a l'endemà, per a realitzar un viatge de menys de 500 quilòmetres i no faça més que aqueix viatge. Sempre que l'impediment per a realitzar el treball no siga per causa d'estar cobert el temps legal de conducció.
  
Tot conductor que dilluns o l'endemà de festa el facen carregar després de les 07.00 de la vesprada, si ha estat tota la jornada en la base, se li abonarà el salari de parat.
  
Quan es rendisca viatge el dijous abans de les 20.00 hores, el cap de tràfic els indicarà el treball a realitzar el divendres, i en cas de no haver treballat encara que carregue per a eixir el dilluns, percebrà el dia de parat.
  
Es pagarà dia de parat quan un vehicle rendisca viatge abans de les 20.00 hores i es quede a disposició del taller per a l'endemà per a canviar oli, llavar i greixar i altres necessitats i carregue després del berenar de fàbrica.
  
3. Vehicle rígids (15 tones).
  
S'estableix una prima de 1.473 pessetes/viatge, per a destins superiors a 300 quilòmetres d'anada.
  
Capítol III
  
Tallers Buñol i Alacant.
  
1. Les percepcions per als treballs molestos i penosos seran les que a continuació es detallen:
  
a) Canvi de lona subjectada al con amb visos: 1.074 pessetes.
  
b) Canvi de lona subjectada al con amb una anella: 717 pessetes.
  
c) Substitució reixeta superior: 1.074 pessetes.
  
d) Canvi de lona subjectada al con per una anella i amb reixeta superior havent de substituir aquesta: 1.431 pessetes.
  
e) Substitució de la reixeta inferior i traure el ciment que hi haja davall: 1.431 pessetes.
  
f) Traure ciment forjat davall de la reixeta inferior sense desmuntar aquesta: 1.431 pessetes.
  
g) Llavada interior cisterna per a embarcaments de ciment blanc: 894 pessetes.
  
h) Traure ciment d'una recambra: 1.610 pessetes.
  
i) Soldadures interior cisterna corresponent a una mateixa ordre de reparació: 447 pessetes.
  
j) Reparar filtre interior cisterna quan es troba després totalment de la seua soldadura d'unió amb la recambra: 894 pessetes.
  
k) Hores penoses: 471 pessetes.
  
l) Canvi mànega filtre recambra: 158 pessetes.
  
Aquestes percepcions ressenyades s'entenen que seran efectives sempre que els treballs ressenyats els realitze una sola persona.
  
Els apartats a) b) c) i f) inclouen la llavada dels cons, netejant-los completament del ciment depositat en ells.
  
En el cas que, en els apartats anteriors, s'ordenara efectuar la llavada total de la cisterna, cas únicament que ocorreria en canviar les 3 lones, es pagaran 761 pessetes l'esmentada operació de llavada.
  
2. Reparacions en carretera.
  
Quan els mecànics es desplacen a carretera per a efectuar la reparació de camions, percebran les següents gratificacions per hora, comptades les hores des de la seua eixida del centre de treball, fins a la tornada a aquest, descomptant les parades per a dinar o sopar, i que són les següents:
  
Encarregat taller 537 pessetes
  
Cap d'equip 537 pessetes
  
Oficial 1.ª A 488 pessetes
  
Oficial 1.ª 488 pessetes
  
Oficial 2.ª 443 pessetes
  
Oficial 3.ª 387 pessetes
  
Aprenent 2.n any 222 pessetes
  
Aprenent 1.r any 222 pessetes
  
Capítol IV
  
Llavador
  
Buñol
  
Condicions de treball a estall
  
S'estableixen les quantitats que, a continuació, s'indiquen per a quan es treballe a estall al llavador:
  
Per llavada de camió 1.942 pessetes
  
Greixatge de camió 411 pessetes
  
Llavada motor camió 411 pessetes
  
Diumenges i festius sou base s/conveni.
  
Les hores de parada entre camió i camió que efectuen altres treballs es pagaran a 689 pessetes/hora.
  
En el supòsit que algun dia no superara en el seu conjunt el sou base s'aplicarà aquest.
  
Capítol V
  
Sitges Port
  
Condicions especials per a aquest centre de treball
  
1. Quan es treballe de diumenge nit a divendres nit, es consideraran hores extres les treballades el diumenge nit.
  
2. Quan es treballe una nit només de 20.00 hores a 06.00 hores del matí de l'endemà, es pagaran dues hores més.
  
3. Quan es treballe un diumenge i s'acabe després de les 14.00 hores, es pagarà un plus de 1.246 pessetes més per cada hora.
  
4. Operació d'enganxament i desenganxament dels ponts grues, gratificació de 358 pessetes cada operació a qui la realitza.
  
5. Les hores treballades en l'interior de les sitges, gratificacions de 538 pessetes/hora a qui treballe en l'interior.
  
I com a prova de conformitat, se signa la present acta per part de l'empresa i per part dels treballadors.
  
Buñol, 15 de juny de 1998
  
Per part de l'empresa:
  
Pedro Pascual Beltrán
  
Juan Mur Borrás
  
Francisco González Barroso.
  
Per part dels treballadors:
  
Ángel Espert Furriol
  
Ramón Mesa Ferrer
  
Francisco Agustina Mas