Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6646, del 08-11-2011 (2011/11220)

Modificación de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6646

Fecha DOGV
:   08-11-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/11641


Fecha del documento
:   31-10-2011

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Modificación de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento. [2011/11011]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, por Decreto de la Concejalía Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Sanidad, Educación, Cultura, Fiestas y Deportes, de fecha 31 de octubre de 2011, se ha resuelto lo siguiente:  
Primero. Modificar las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen seguidamente:  
Modificar la base tercera, que quedará redactada con el siguiente tenor literal:   
«3. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben tener los requisitos que se establecen en las bases específicas de cada convocatoria.  
El requisito de acreditación de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las tareas de la plaza a que se aspira se acreditará mediante la presentación de un informe de salud y la superación del reconocimiento médico mediante el procedimiento que seguidamente se detalla:   
En primer lugar, el trabajador debe presentar, previamente a su nombramiento o contratación, un informe de salud expedito por el médico facultativo del centro de salud.   
Con posterioridad al nombramiento, y previamente a la toma de posesión o formalización de la contratación laboral, el aspirante ha de someterse a un reconocimiento médico aptitudinal realizado por la mutua que gestione la vigilancia de salud de la plantilla municipal. Su nombramiento como funcionario o contratado laboral quedará automáticamente sin efectos en el caso de que el aspirante fuera declarado no apto en este reconocimiento, dado que al aspirante le faltaría el requisito de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria.  
El resto de requisitos se deben cumplir, como máximo, el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
El requisito de titulación exigida en las bases específicas se acreditará mediando la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos y será la única competente para hacer esa declaración de equivalencia. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias».  
Modificar la base undécima, que quedará redactado con el siguiente tenor literal:   
«11. Toma de posesión y período de prueba  
1. Toma de posesión.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión de la plaza como personal funcionario o laboral, según corresponda, en el plazo de tres días si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en una localidad distinta, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.   
2. Período de prueba  
En todos los contratos laborales o nombramientos como funcionario se concertará expresamente un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites de duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe; todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 6 meses  
A2 6 meses  
B 4 meses  
C1 4 meses  
C2 3 meses  
E 2 meses  
La administración y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.  
Será nulo el pacto que establezca, bajo cualquier modalidad de contratación laboral o nombramiento como funcionario, un período de prueba cuando el empleado haya ya ejercido las mismas funciones y/o haya ocupado el mismo puesto de trabajo con anterioridad en este Ayuntamiento, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado.  
Durante el período de prueba, el empleado tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que ejerza. En todo caso la resolución de la relación laboral o funcionarial, podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Será motivo de cese la no superación del período de prueba acreditado por medio de informe motivado en este sentido emitido por el jefe de la dependencia administrativa. La comunicación del cese al empleado se realizará antes de la finalización del período de prueba.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento o el cese del empleado, el contrato laboral o el nombramiento como funcionario producirán plenos efectos.  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la relación laboral o funcionarial que afecten al empleado durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo en todos los casos.  
3. Peculiaridad de los nombramientos como funcionario  
Los aspirantes que superen el proceso selectivo de las convocatorias de la OPE de plazas de naturaleza funcionarial que deban superar el período de prueba serán nombrados como funcionarios en prácticas mientras dure el período de prueba. Una vez haya transcurrido este período, sin que se haya comunicado al aspirante la no superación, serán nombrados funcionarios de carrera.  
Los aspirantes que superen el proceso selectivo y en cumplimiento de lo que se dispone en esta base en el punto 2 párrafo tercero, no les corresponda superar ningún período de prueba serán nombrados directamente funcionarios de carrera».   
  
Segundo. Remitir anuncio íntegro de la presente modificación de las bases generales en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y exponer el correspondiente anuncio en el tablón de edictos municipal.  
  
Tercero. Aplicar la nueva redacción de las bases generales a las nuevas convocatorias que apruebe este Ayuntamiento así como las correspondientes a los expedientes 4-142/08, 4-143/08 y 4-144/08. Al resto de convocatorias que en la actualidad están en tramitación, se aplicará las bases generales vigentes en el momento de su aprobación sin que les sea de aplicación la nueva regulación aprobada mediante este decreto.  
  
Cuarto. Contra el presente acto por el que se modifican las referidas bases, el cual es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases al Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
Tavernes de la Valldigna, 31 d'octubre de 2011.- El jefe de la Actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.