Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9496, del 23-12-2022 (2022/12245)

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2022, de la presidenta del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, por la que se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir las plazas previstas en la Resolución de esta Presidencia de 31/5/2022, por la que se hace pública la Oferta de Empleo Público del Consell Jurídic Consultiu para el año 2022, en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9496

Fecha DOGV
:   23-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12065


Fecha del documento
:   21-12-2022

Organismo emisor
:   Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2022, de la presidenta del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, por la que se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir las plazas previstas en la Resolución de esta Presidencia de 31/5/2022, por la que se hace pública la Oferta de Empleo Público del Consell Jurídic Consultiu para el año 2022, en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. [2022/12667]  
La Disposición Adicional 19ª de la Ley de la Generalitat 4/2021, de 16 de abril, de Función Pública Valenciana, establece que al personal empleado público del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana (CJCCV) le será de aplicación, en primer lugar, lo dispuesto en la ley reguladora del mismo y en su normativa de desarrollo, y supletoriamente, el régimen jurídico previsto para el personal al servicio de la Administración de la Generalitat. Igualmente, advierte que cuando por expresa remisión de la legislación específica del CJCCV, por disposición supletoria, o por cualquier otro motivo, resulte de aplicación al personal del CJCCV la Ley de la Generalitat 4/2021, las competencias que la misma atribuye a los órganos del Consell deberán entenderse referidas a los correspondientes órganos de la Institución.  
Por su parte, el artículo 17 de la Ley 10/1994, de 19 de diciembre, de Generalitat, de Creación del CJCCV (en acrónimo, LCJCCV) indica que los puestos de trabajo se clasificarán y proveerán de acuerdo con las normas de la Ley de la Función Pública Valenciana, y que su selección se realizará en la forma prevista en la misma.  
En lo referente a la provisión de puestos de trabajo, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, dictada en ejercicio de la competencia exclusiva del Estado en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas (art. 149.1.7ª Constitución), de la competencia para fijar las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios (art. 149.1.18ª Constitución) y para establecer las bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica (art. 149.1.13ª Constitución), en su Disposición Adicional Sexta dispone que las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 º y 7º del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en su artículo 2.1, hayan estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1/1/2016, debiendo realizarse tales procesos por una sola vez.  
En cuanto a la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del CJCCV, el artículo 25.c del Reglamento del CJCCV, aprobado por Decreto del Consell 37/2019, de 15 de marzo, atribuye está función a la Presidencia del CJCCV, previa deliberación del Pleno. En uso de la citada competencia, mediante Resolución de 19.12.2017 de la Presidenta del CJCCV se ordenó la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante, DOGV) de la RPT del CJCCV, publicación que se hizo efectiva en el DOGV de 26.01.2018.  
Dentro de las plazas incluidas en la RPT del CJCCV existían 8 dotadas presupuestariamente y que han venido siendo ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad al 1/1/2016, por lo que, mediante Resolución de 31.05.2022, de la Presidencia del CJCCV, publicada en el núm. 9.352, de 1/6/2022, se hizo pública la Oferta de Empleo Público del CJCCV para el año 2022, en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la citada Ley 20/2021, recogiéndose en dicha Resolución la relación de las concretas plazas afectadas por esa Oferta.  
En la citada Resolución se indica que los procesos selectivos derivados de esa Oferta de Empleo Público deben ser convocados por el CJCCV y publicados en el DOGV antes del 31.12.2022, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 20/2021, Ley en que se fija como plazo máximo para la finalización de todos los procesos de estabilización el 31.12.2024.  
Por su parte mediante Acuerdo de 23.11.2022, del Pleno del CJCCV, publicado en el DOGV núm. 9488, de 13.12.2022 se ratificó el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Generalitat sobre el desarrollo de la Oferta de Empleo Público del CJCCV para el año 2022 relativa los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
En el apartado 4.2 del referido Acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales se establece que los procesos selectivos relativos a las plazas ocupadas por personal temporal de larga duración que contempla la Resolución de la Presidencia del CJCCV de 31.05.2022, se articularán, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, mediante el sistema de concurso. Así mismo, el Acuerdo recoge, por una parte, el Baremo de Méritos aplicable a los puestos núm. 13 (ayudante/a de archivo y biblioteca), 15 (operador/a de sistemas informáticos), núm. 20 y 21 (secretarias de dirección), 24 (auxiliar de gestión) y 27 y 28 (subalterno/a conductor/a), y, por otra parte, el Baremo de Méritos aplicable al puesto núm. 14 (técnico/a medio/a de promoción).  
En ejecución de la Resolución de esta Presidencia de 31.05.2022 y del Acuerdo del Pleno del CJCCV de 23.11.2022, y, en ejercicio de las funciones atribuidas a esta Presidencia por los artículos 5 de la LCJCCC, y 21.a) y 25.a) del Reglamento del CJCCV, y conforme a la propuesta formulada por la Secretaría General  
  
  
ACUERDO  
  
Primero  
Convocar el proceso selectivo para cubrir las 8 plazas indicadas en la Resolución de 31.05.2022 de la Presidencia del CJCCV, por la que se hizo pública la Oferta de Empleo Público del CJCCV para el año 2022, en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
  
Segundo  
El sistema de selección de las personas aspirantes será el del concurso de méritos dado que las plazas convocadas están dotadas presupuestariamente y han sido ocupadas de manera ininterrumpida con anterioridad al 1/1/2016.  
El concurso de méritos se regirá por los criterios establecidos en el Acuerdo de 23.11.2022, del Pleno del CJCCV, de ratificación del acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Generalitat sobre el desarrollo de la Oferta de Empleo Público del CJCCV para el año 2022 relativa a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021.  
  
Bases de las convocatorias  
  
1. Objeto de las convocatorias  
1.1. Las presentes convocatorias tienen por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso de méritos, para cubrir las 8 plazas indicadas en la Resolución de 31.05.2022 de la Presidencia del CJCCV, por la que se hizo pública la Oferta de Empleo Público del CJCCV para el año 2022, en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
1.2. La distribución porcentual de los sexos en los puestos indicados del CJCCV se detallan en el anexo IV.  
  
2. Condiciones generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a este proceso selectivo, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
2.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún Estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, serán admitidos el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún Estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
2.1.2. Edad: tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
2.1.3. Estar en posesión del título especificado en el anexo I, II o III, según corresponda, para el respectivo puesto de trabajo convocado, o cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo acredite.  
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.  
2.1.4. Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
2.1.5. Habilitación: no haber sido separada/o, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario, de alguna Administración Pública u Órgano Constitucional o Estatutario, ni hallarse inhabilitada/o por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitada/o por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
2.2. Las condiciones para la admisión para el proceso selectivo deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. El CJCCV podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes para que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
3.1. Los/las aspirantes tienen que presentar una solicitud, según modelo que se adjunta como Anexo VII, por cada convocatoria de tipo de puesto en la que quieran participar. Para la identificación de la concreta convocatoria a la que la persona interesada se presente habrá de utilizar la numeración asignada a la misma, así como la denominación del tipo de puesto al que se refiere la convocatoria, según aparecen reflejados en el anexo I, II y III de la presente resolución.  
Así mismo, el citado Anexo VII estará disponible en la url https://www.cjccv.es/Transparencia.\_Oferta\_Anual, e igualmente podrá accederse desde la portada de la página web del CJCCV a través del enlace con el nombre «OPE excepcional 2022».  
3.2. La presentación de la solicitud conlleva la declaración responsable relativa al cumplimiento de los requisitos de la respectiva convocatoria. En cualquier caso, si el cumplimiento de los requisitos para participar en la correspondiente convocatoria no figurasen acreditados en el Servicio de Asuntos Generales, Gestión Económica y de Personal del CJCCV, deberá acompañarse a la solicitud la documentación que los acredite.  
3.3. El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV, debiendo dirigirse las solicitudes al Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana.  
Las solicitudes podrán presentarse directamente en el Registro de Entrada del CJCCV, bien presencialmente o a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado en la siguiente url https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do, o a través de cualquiera de las formas de presentación indirecta de documentos contempladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
4. Admisión de las personas aspirantes  
4.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y en su caso, tras la realización de los requerimientos de subsanación de documentación que fueran procedentes, la Secretaría General del CJCCV, a propuesta de la Jefa de Servicio de Asuntos Generales, Gestión Económica y Personal, dictará resolución, que se publicará en el DOGV, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas para participar en el concurso de méritos. El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento a las personas interesadas que se cumplen los requisitos para participar en estas convocatorias.  
4.2. Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución a que se refiere el apartado anterior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
4.3. Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, vistas las alegaciones y, en su caso, subsanados los defectos, la Secretaría General dictará una resolución que eleve a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo, que se publicará en el DOGV.  
  
5. Proceso selectivo  
5.1. Solo podrán participar en el concurso de méritos las personas que consten en el listado definitivo de personas admitidas. Los méritos alegados deberán haber sido obtenidos con anterioridad al vencimiento del plazo para la presentación de solicitudes de participación en la convocatoria, y únicamente se computarán hasta dicho momento.  
5.2. A las personas incluidas en los citados listados, se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que realicen, obligatoriamente, el trámite de autobaremación, cumplimentando debidamente el formulario que aparece como Anexo VIII de la presente resolución, y adjuntando todos aquellos documentos acreditativos de los méritos declarados en el mismo, ajustándose a lo previsto en el anexo V o VI, según corresponda.  
El Anexo VIII también estará disponible en la url https://www.cjccv.es/Transparencia.\_Oferta\_Anual, e igualmente podrá accederse desde la portada de la página web del CJCCV a través del enlace con el nombre «OPE excepcional 2022».  
El formulario de autobaremación tiene la consideración de declaración responsable en los términos previstos en el artículo 69 de la Ley 39/2015. Si los méritos que se aleguen ya constaran en el Servicio de Asuntos Generales, Gestión Económica y de Personal del CJCCV, únicamente será necesario citarlos en el formulario de autobaremo, sin aportar los documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el autobaremo.  
5.3. El procedimiento selectivo para la cobertura de las plazas convocadas será el excepcional de concurso, cuya realización se ajustará a las siguientes particularidades:  
a) Se desarrollará en una única fase de valoración de méritos.  
b) Sólo se valorarán los méritos alegados y acreditados en tiempo y forma por los aspirantes.  
c) Los aspirantes serán ordenados de mayor a menor puntuación y conforme al orden de prelación resultante de la aplicación de la base 6.1 de esta resolución.  
d) La superación del proceso selectivo se declarará en número idéntico al de plazas convocadas.  
e) De este proceso no se derivará la constitución de bolsa de empleo para el nombramiento temporal de funcionarios interinos o de laboral temporal.  
5.4. La valoración de los méritos se realizará de acuerdo con lo previsto en el Acuerdo de 23.11.2022, del Pleno del CJCCV, por el que se ratificó el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Generalitat sobre el desarrollo de la Oferta de Empleo Público del CJCCV para el año 2022 relativa los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
5.5. Puntuación final del proceso selectivo.  
La puntuación máxima de cada proceso selectivo será:  
a) De 100 puntos que se distribuirán de acuerdo con el Baremo que figura en el anexo V, para los puestos núm. 13 (Ayudante/a de Archivo y Biblioteca), 15 (Operador/a de Sistemas Informáticos), núm. 20 y 21 (Secretarias de Dirección), 24 (Auxiliar de Gestión) y 27 y 28 (Subalterno/a Conductor/a).  
b) De 82 puntos que se distribuirán de acuerdo con el Baremo que figura en el anexo VI, para el puesto núm. 14 (Técnico/a Medio/a de Promoción).  
La puntuación final de cada proceso selectivo se obtendrá del total de puntos obtenido en el baremo.  
A continuación se configurarán las listas que procedan, de acuerdo con los puestos ofertados, ordenadas por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirán cuando el número de personas incluidas en ellas coincida con el número de puestos convocados. Estas constituirán las listas definitivas de las personas aprobadas a efectos de ser nombrados personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo.  
  
6. Sistema de calificación  
6.1. Finalizada la valoración de los méritos se sumará el total de puntos obtenidos y se ordenará a los aspirantes por la puntuación global obtenida, de mayor a menor. Cuando la puntuación global obtenida por dos o más aspirantes fuera igual se aplicarán los siguientes criterios de desempate.  
En primer lugar, a favor de la persona con mayor antigüedad en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocado. Si persistiese el empate, por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:  
1º. Experiencia (sumadas, en su caso, las puntuaciones obtenidas en los diversos subapartados)  
2º. Titulaciones académicas  
3º. Conocimiento del valenciano  
4º. Conocimiento de idiomas comunitarios  
5º. Formación  
En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo objeto de la convocatoria en la fecha de su publicación.  
Si aún persistiese el empate, se dirimirá a favor de las personas con diversidad funcional y, caso de existir empate entre ellas, a favor de la que mayor grado de discapacidad presente.  
6.2. La comisión de selección no podrá declarar superado el proceso a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
  
7. Listas del proceso selectivo  
7.1. Realizada la valoración de los méritos, la respectiva Comisión de selección publicará en el DOGV las listas provisionales de baremación de méritos, con la puntuación obtenida, y desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
7.2. Resueltas las posibles reclamaciones, la Comisión de selección correspondiente, mediante un anuncio, publicará en la página web del CJCCV las listas definitivas con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados del baremo, así como la relación definitiva de personas aprobadas por su orden de puntuación total a que se refiere el apartado 5.5. Dicha publicación servirá de notificación a las personas interesadas.  
En ningún caso, la Comisión de selección podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de personas superior al de puestos de trabajo convocados.  
  
8. Relación definitiva y presentación de documentos  
8.1. La respectiva comisión de selección elevará a la Presidenta del CJCCV, para su publicación en el DOGV, la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total, para que en el plazo de 10 días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación, aporten ante el Servicio de Asuntos Generales, Gestión Económica y de Personal del CJCCV, los siguientes documentos, salvo que ya figurasen en el citado Servicio:  
a) Fotocopia del DNI o NIE.  
b) Fotocopia autenticada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.1.3 de esta resolución, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, una fotocopia autenticada de la credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.  
c) Declaración jurada de no haber sido separada/o, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario, de alguna Administración Pública u Órgano Constitucional o Estatutario, ni hallarse inhabilitada/o por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitada/o por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
e) Quienes superen el proceso selectivo, acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat.  
8.2. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa de los extremos indicados, o que de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal del CJCCV, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
  
9. Nombramiento como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, se dictará una resolución, que se publicará en el DOGV, de nombramiento como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, según corresponda, previa adjudicación del puesto de trabajo que corresponda de acuerdo con la puntuación obtenida.  
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de su nombramiento o toma de posesión, o en el supuesto de que estas no cumplieren los requisitos de la base 8 anterior, el órgano convocante podrá requerir de la comisión de selección una relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo.  
  
10. Comisiones de selección  
10.1. En función de los tipos de puestos convocados en el presente proceso de estabilización se constituyen las siguientes Comisiones de selección: para el puesto de Ayudante de Archivo y Biblioteca; para el puesto de Técnico/a Medio/a de Promoción Lingüística; para el puesto de Operador/a de Sistemas Informáticos; para los puestos de Secretaría de Dirección y de Auxiliar de Gestión; y, para los puestos de Subalterno/a Conductor/a.  
10.2. Corresponde a cada Comisión de selección ejercer las funciones relativas a la admisión de las personas interesadas y a la baremación de los méritos alegados y, en general, adoptar cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.  
10.3. Cada Comisión de selección está compuesta exclusivamente por personal funcionario de carrera, perteneciente al grupo o subgrupo de clasificación profesional con una titulación de igual o superior nivel académico al exigido en la respectiva convocatoria y, más de la mitad de sus miembros posee una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la correspondiente convocatoria.  
Las personas integrantes de cada Comisión de selección, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas por concurrir en ellas las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. También deberán abstenerse quiénes hubieran realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los 5 años anteriores a la publicación de esta resolución.  
10.4. A efectos de comunicaciones y de cualesquiera incidencias las comisiones de selección tendrán su sede en Valencia, en el Palacio de Santa Bárbara, en la Plaza de San Nicolás núm. 2 (DP 46125).  
10.5. El funcionamiento de cada comisión de selección se adaptará a lo establecido la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y demás normativa vigente.  
10.6. Cada Comisión de selección estará integrada por 3 personas, y su respectiva composición será la siguiente:  
a) Comisión de Selección para el puesto de Ayudante de Archivo y Biblioteca:  
- Presidenta: Dª M.ª José Cubells Puertes, Archivera de Les Corts  
- Vocal: Dª Carmen Mellado Rubio, documentalista de Les Corts  
- Vocal secretaria: Dª Mercedes Estellés Chapa, funcionaria de carrera de la Administración local con habilitación de carácter nacional, del grupo A1, de la subescala de secretaría-intervención.  
b) Comisión de Selección para el puesto de Técnico/a Medio/a de Promoción Lingüística:  
- Presidente: D. Josep Agustí Campos, Asesor Lingüístico de la Sindicatura de Comptes  
- Vocal: D. Manuel Caballero Calabuig, Técnico Medio en Lexicografía y Terminología del Consell Valencià de Cultura  
- Vocal secretaria: Dª Mercedes Estellés Chapa, funcionaria de carrera de la Administración local con habilitación de carácter nacional, del grupo A1, de la subescala de secretaría-intervención.  
c) Comisión de Selección para el puesto de Operador/a de Sistemas Informáticos:  
- Presidente: D. Javier Cárcel Hernáiz, Jefe de Servicio de Innovación y Modernización en la Dirección General de TIC de la Generalitat.  
- Vocal: Dª. Begoña Bonet Pérez de León, Técnica de Sistemas Lógicos en la Dirección General de TIC de la Generalitat.  
- Vocal secretaria: Dª Mercedes Estellés Chapa, funcionaria de carrera de la Administración local con habilitación de carácter nacional, del grupo A1, de la subescala de secretaría-intervención.  
d) Comisión de Selección para los puestos de Secretaría de Dirección y de Auxiliar de Gestión:  
- Presidenta: Dª. M.ª Luisa Serra Dufau, Técnica de Gestión Contable y Presupuestaria de la Sindicatura de Comptes  
- Vocal: Dª. M.ª Carmen González Navarro, Administrativa de la Sindicatura de Comptes.  
- Vocal secretaria: Dª Mercedes Estellés Chapa, funcionaria de carrera de la Administración local con habilitación de carácter nacional, del grupo A1, de la subescala de secretaría-intervención.  
e) Comisión de Selección para los puestos de Subalterno/a Conductor/a:  
- Presidenta: Dª. M.ª Luisa Serra Dufau, Técnica de Gestión Contable y Presupuestaria de la Sindicatura de Comptes  
- Vocal: Dª. M.ª Carmen González Navarro, Administrativa de la Sindicatura de Comptes.  
- Vocal secretaria: Dª Mercedes Estellés Chapa, funcionaria de carrera de la  
Administración local con habilitación de carácter nacional, del grupo A1, de la subescala de secretaría-intervención.  
10.7. Las compensaciones económicas a percibir por las personas integrantes de cada comisión de selección, por la asistencia a las sesiones para la valoración de las solicitudes y méritos presentados por los interesados, se regirán por lo dispuesto para las gratificaciones por servicios extraordinarios contempladas en el artículo 21 de las Bases de Ejecución del Presupuesto del CJCCV.  
  
11. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por la respectiva comisión de selección, se publicarán en la página web del CJCCV, en la url https://www.cjccv.es/Transparencia.\_Oferta\_Anual, e igualmente también podrá accederse desde la portada de la página web del CJCCV a través del enlace con el nombre «OPE excepcional 2022».  
  
12. Recursos  
12.1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se dicten por la Presidencia del CJCCV en el desarrollo del proceso selectivo ponen fin a la vía administrativa. Contra los mismos podrá interponerse, potestativamente, un recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación en el DOGV, ante el mismo órgano que ha dictado el acto recurrido, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o, directamente, un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el DOGV, conforme a lo establecido en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan hacer uso, en su caso, de cualquier otro que estimen procedente.  
12.2. Contra los acuerdos y actos de trámite de las Comisiones de Selección, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidenta, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
València, 21 de diciembre de 2022. La presidenta del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana: Margarita Soler Sánchez.  
  
  
  
ANEXO I  
SECTOR ADMINISTRACIÓN GENERAL  
  
SUBGRUPO C1/C2  
Núm. Convocatoria: 1/22  
Denominación: Secretaría de dirección  
Requisito de titulación: título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria  
Plazas: 2  
Características de las plazas convocadas:  
Retribuciones: C1/C2, Compl. Destino 16 y Compl. Específico 38  
Funciones: propias de la secretaría de altos cargos  
  
SUBGRUPO C2  
Núm. Convocatoria 2/22  
Denominación: Auxiliar de gestión  
Requisito de titulación: título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria  
Plazas: 1  
Características de la plaza convocada:  
Retribuciones: C2, Compl. Destino 12 y Compl. Específico 24  
Funciones: biblioteca, documentación y anuncios oficiales, auxilio a la unidad de informática  
  
  
  
ANEXO II  
SECTOR ADMINISTRACIÓN ESPECIAL  
  
SUBGRUPO A2  
Núm. Convocatoria: 3/22  
Denominación: Ayudante de archivo y biblioteca  
Requisito de titulación: Diplomatura Universitaria o equivalente  
Plazas: 1  
Características de la plaza convocada:  
Retribuciones: A2, Compl. Destino 19 y Compl. Específico 26  
Funciones: proceso técnico de los fondos bibliográficos; gestión documental y de adquisición; búsquedas bibliográficas; elaboración de dossier; gestión y seguimiento de las publicaciones del CJCCV  
  
Núm. Convocatoria: 4/22  
Denominación: Técnico/a medio/a de promoción  
Requisito de titulación: Diplomatura universitaria o equivalente y grado superior de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencia  
Plazas: 1  
Características de la plaza convocada:  
Retribuciones: A2, Compl. Destino 18 y Compl. Específico 26  
Funciones: traducción al valenciano doctrina legal, memoria, dictámenes y otra documentación; formación al valenciano  
  
  
  
ANEXO III  
PERSONAL LABORAL  
  
SUBGRUPO C1  
Núm. Convocatoria: 5/22  
Denominación: Operador/a de sistemas informáticos  
Requisito de titulación: Especialista informática de gestión con título de FP2 o equivalente  
Plazas: 1  
Características de la plaza convocada:  
Retribuciones: C1, Compl. Destino 16 y Compl. Específico 25  
Funciones: elaboración bases de datos CJCCV y página web; mantenimiento red; hardware y software  
  
SUBGRUPO C2  
Núm. Convocatoria 6/22  
Denominación: Subalterno/a conductor/a  
Requisito de titulación: Título de graduado en educación secundaria obligatoria y permiso de conducir tipo B.  
Plazas: 2  
Características de las plazas convocadas:  
Retribuciones: C2, Compl. Destino 12 y Compl. Específico 30  
Funciones: propias del puesto  
  
  
ANEXO IV  
Distribución porcentual de los sexos en los puestos indicados del CJCCV  
  
 % Hombres % Mujeres  
Secretaría de dirección 0 100  
Auxiliar de gestión 0 100  
Ayudante de archivo y biblioteca 0 100  
Técnico/a medio/a de promoción lingüística 0 100  
Operador/a de sistemas informáticos 100 0  
Subalterno/a conductor/a 50 50  
  
  
ANEXO V  
Baremo de méritos aplicable a los puestos núm. 13 (Ayudante/a de archivo y biblioteca), 15 (Operador/a de sistemas informáticos), núm. 20 Y 21 (Secretarias de dirección), 24 (Auxiliar de gestión) y 27 y 28 (subalterno/a conductor/a).  
  
En el concurso de méritos para los puestos indicados en este apartado I se valorarán los méritos que seguidamente se especifican con su puntuación, calculada sobre el total de 100 puntos según el siguiente desglose:  
a) EXPERIENCIA (60 puntos máximo):  
a.1) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial/laboral en el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a los de los respectivos puestos convocados: 0,32 puntos por mes trabajado.  
a.2) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial/laboral en el Consejo de Estado o en los Órganos Consultivos equivalentes de las Comunidades Autónomas y con funciones correspondientes a los de los respectivos puestos convocados: 0,12 puntos por mes trabajado.  
a.3) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial/laboral en la Administración del Consell de la Generalitat Valenciana o en otras Administraciones Públicas que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a los de los respectivos puestos convocados: 0,08 puntos por mes trabajado.  
b) OTROS MÉRITOS (40 puntos máximo):  
b.1) Tener titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria: 4 puntos por cada titulación hasta un máximo de 8 puntos.  
b.2) Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 18 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 18 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
2.1. Conocimiento oral o A2: 6 puntos  
2.2. Grado elemental o B1: 9 puntos  
2.3. Nivel B2: 12 puntos  
2.4. Grado medio o C1: 15 puntos  
2.5. Grado superior o C2: 18 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
b.3) Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por Orden de la Conselleria competente en educación. El conocimiento del idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios. Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los Reales Decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
b.4) Formación: hasta un máximo de 10 puntos por las acciones formativas (cursos, jornadas, seminarios o conferencias) convocados, impartidos u homologados por el Consejo de Estado, los Órganos Consultivos equivalentes de las CCAA, la Escola Valenciana d'Administració Pública (EVAP) o el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) u otras Escuelas de formación de personal empleado público, o por las Universidades, siempre que tales acciones formativas tenga relación directa con las concretas funciones del puesto convocado o con la Administración Pública, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 5 puntos  
De 50 o más horas: 2,50 puntos  
De 25 o más horas: 1,25 puntos  
De 15 o más horas: 0,75 puntos  
Criterios de desempate:  
En caso de empate en la puntuación total obtenida por dos o más aspirantes, el empate se dirimirá, en primer lugar, a favor de la persona con mayor antigüedad en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocado.  
Si persistiese el empate, por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:  
1.º Experiencia (sumadas, en su caso, las puntuaciones obtenidas en los diversos subapartados)  
2.º Titulaciones académicas  
3.º Conocimiento del valenciano  
4.º Conocimiento de idiomas comunitarios  
5.º Formación  
En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del tipo de puestos objeto de la convocatoria en la fecha de su publicación.  
Por último, si aún persistiese el empate, se dirimirá a favor de las personas con diversidad funcional y, caso de existir empate entre ellas, a favor de la que mayor grado de discapacidad presente.  
  
  
ANEXO VI  
Baremo de méritos aplicable al puesto núm. 14   
(Técnico/a medio/a de promoción)  
  
En el concurso de méritos para el puesto de Técnico/a Medio/a de Promoción se valorarán los mismos méritos y con la misma puntuación que los previstos en el anexo IV anterior, con la única excepción del mérito correspondiente al conocimiento de valenciano al constituir un requisito necesario para ocupar el citado puesto, por lo que la puntuación máxima posible por la aplicación de los tipos de méritos admisibles será de 82 puntos.  
En caso de empate en la puntuación total obtenida por dos o más aspirantes, el empate se dirimirá según los criterios de desempate recogidos en el apartado I anterior.