Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8700, del 18-12-2019 (2019/11454)

RESOLUCIÓ, de 22 de novembre de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació de l'acord de modificació del text de l'I Conveni Col·lectiu d'Empleats i Empleades de Finques Urbanes de les províncies de València i Castelló per als anys 2018, 2019, 2020 i 2021. (Codi 47508091253646)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8700

Data del DOGV
:   18-12-2019

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2019/11851


Data del document
:   22-11-2019

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ, de 22 de novembre de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació de l'acord de modificació del text de l'I Conveni Col·lectiu d'Empleats i Empleades de Finques Urbanes de les províncies de València i Castelló per als anys 2018, 2019, 2020 i 2021. (Codi 73140218085140) [2019/11821]  
  
Vist el text de l'acord pel qual es modifiquen els articles 7, 8, 38 i 44 de l'I Conveni Col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló per als anys 2018, 2019, 2020 i 2021, firmat per la comissió negociadora, estant integrada la mateixa, d'una part pels representants de l'empresa i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb allò que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i els articles 3 i 4.3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que establix l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 104/2017, de 21 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, resol:  
  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text de l'acord.   
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 22 de novembre de 2019.- El subdirector General de Relacions Laborals: Rogelio A. Navarro Domenichelli.  
  
  
ACTA DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA PER A l'ESMENA DE DEFECTES DEL CONVENI D'EMPLEATS DE FINQUES URBANES DE LES PROVÍNCIES DE VALÈNCIA I CASTELLÓ, COMUNICATS PER LA DIRECCIÓ GENERAL DE TREBALL I BENESTAR LABORAL  
  
  
A València a 30 de setembre de 2019  
Reunits, en la seu del Col·legi d'administradors de finques de València i Castelló, situat a València Plaza del Crespins,3, baix:  
D'una part: en representació de l'Associació de Propietaris i Comunitats de Propietaris de les Províncies de València i Castelló:  
Ignacio Román Pasqual de Gandia  
Antonio Ortuño Ricart de València.   
Remedios Villanueva Brotóns de València.  
Augusto Cambrils Marró, en qualitat d'Assessor de l'Associació.  
D'una altra part,  
Antonio Inarejos Verdejo, en representació de CCOO.  
Vicente Martínez Trenco i Dª Encarna Vila Bataller, en representació d'UGT.  
Marco Antonio Llerena Caridad, Juan Miguel Muñoz Olmo i José Guerrero Jiménez, en representació d'INTERSINDICAL   
  
Ordre del dia  
1. Anàlisi dels defectes notificats per la Direcció General de Treball i Benestar laboral, a l'I Conveni d'empleats de finques Urbanes per a les Províncies de València i Castelló sota el número d'expedient 80/01/0036/2019, i localitzador del tràmit \*MO\_XO76JC84 ( 01900302316038).  
S'analitza detalladament els defectes observats en la modificació sol·licitada al text del Conveni de data 30 de juliol de 2019, i  
  
ACORDEN  
  
1. Respecte del defecte assenyalat per l'autoritat laboral amb el núm. 1, s'acorda modificar el seté paràgraf de l'article 7 perquè quede redactat de la següent manera:  
  
Article 7. Calendari laboral obligatori  
Els treballadors/as amb jornada continuada, tal com s'entén per ella en el quart paràgraf del present article, i els treballadors/as que presten els seus serveis almenys sis hores continuades dins de la seua jornada laboral, tindran dret a un descans mínim i ininterromput de quinze minuts.  
2. Respecte del defecte assenyalat per l'autoritat laboral amb el núm. 2, s'acorda modificar el paràgraf cinqué de l'articule 8 perquè, quede redactat de la següent manera:  
Per a l'any 2022 s'aplicarà sobre el salari base de 2021, l'IPC corresponent a l'any 2021 més el 1,25%. Una vegada constatat el IPC, si aquest fora inferior a l'1% s'aplicaria l'1% sobre el valor de l'IPC.  
3. Respecte del defecte assenyalat per l'autoritat laboral amb el núm. 3, s'acorda modificar el paràgraf primer de l'article 38 perquè, quede redactat de la següent manera:  
Primer: Contra les sancions greus i molt greus que, li siguen imposades a l'empleat/a de finques urbanes aquest té el dret a recórrer-les davant els Jutjats socials prèvia la conciliació obligatòria davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC).  
4. Respecte del defecte assenyalat per l'autoritat laboral amb el núm. 4, s'acorda modificar l'article 44 perquè, quede redactat de la següent manera:  
Article 44. Règim d'inaplicació de les condicions de treball previstes en el present Conveni Col·lectiu de treball.  
A fi d'establir el marc que possibilite un major grau d'estabilitat respecte de l'ocupació en el sector, es considera requerisc establir mecanismes que conduïsquen a l'aplicació d'aquelles mesures que, amb caràcter preventiu i conjuntural, es dirigisquen a afavorir aquell i això mitjançant la suspensió, sempre amb caràcter temporal, de l'aplicació efectiva del Conveni sobre determinades condicions de treball. Aquestes mesures tindran per objecte la inaplicació temporal i efectiva del Conveni, tot això dins del marc legal i convencional establit.  
  
Sense perjudici del que s'estableix en l'article 82 del ET, es podrà procedir a la inaplicació, en els termes regulats en el present article, quan l'empresa alternativament tinga o una disminució persistent del seu nivell d'ingressos o la seua situació i perspectives econòmiques puguen veure's afectades negativament afectant les possibilitats de manteniment de l'ocupació.  
La inaplicació o suspensió temporal podrà afectar les matèries contemplades en l'article 82.3 del TRLET  
A efectes indemnitzatoris, en els casos d'extincions derivades de l'article 50 de l'E.T. o d'acomiadaments reconeguts o declarats improcedents per causes alienes a la voluntat del treballador durant la inaplicació del Conveni es prendrà com a base del salari el que s'hauria de percebre en el cas que no s'inaplicar-se el Conveni.  
S'estableix el següent procediment d'inaplicació de condicions de treball, sense perjudici del que s'estableix en l'article 82 del TRLET.  
  
1. Les empreses en les quals concórreguen algunes de les causes d'inaplicació previstes en el present article comunicaran als representants dels treballadors el seu desig d'acollir-se a aquesta. En els supòsits d'absència de representants dels treballadors en l'empresa, podran optar per atribuir la seua representació per a la negociació de l'acord a la seua elecció a una comissió d'un màxim de tres membres integrada per treballadors de la mateixa empresa i triada per aquests democràticament o una comissió d'igual número de component designats, segons la seua representativitat, pels sindicats més representatius del sector al qual pertanga l'empresa i que estigueren legitimats per a formar part de la Comissió Negociadora del conveni col·lectiu d'aplicació a aquesta.  
En el cas que la negociació es realitze amb la comissió els membres de la qual siguen designats pels sindicats, l'empresari podrà atribuir la seua representació a les organitzacions empresarials en les quals estiguera integrat, podent ser les mateixes més representatives a nivell autonòmic, i amb independència que l'organització en la qual estiga integrat tinga caràcter intersectorial o sectorial.  
2. El procediment s'iniciarà a partir de la comunicació de l'empresa, obrint-se un període de consultes amb la representació dels treballadors o comissió designada o les seccions sindicals quan aquestes així ho acorden, sempre que sumen la majoria dels membres del Comité d'Empresa o entre els delegats de personal. Aquest període, que tindrà una duració no superior a 15 dies, versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial, havent de facilitar l'empresa juntament amb la comunicació citada en el paràgraf anterior, la documentació que avale i justifique la seua sol·licitud; entre una altra possible i a mers efectes enunciatius s'assenyala la següent: Memòria explicativa, Comptes auditats i/o presentades en el Registre Mercantil, Balanç de situació i compte de resultats i avanç de comptes anuals previstos, o a falta de l'anterior la documentació de caràcter similar que s'adeqüe a les concretes circumstàncies de l'empresa. Si la inaplicació es fonamenta en el percentatge de descens sobre el «Resultat d'explotació» o de «vendes» s'haurà d'aportar la documentació de la qual es desprenga la situació de l'empresa i que haurà d'estar necessàriament auditada si escau.   
  
3. Quan el període de consultes finalitze amb acord, es presumirà que concorre alguna de les possibles causes identificades com d'inaplicació en l'article anterior i només podrà ser impugnat davant la jurisdicció competent per l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seua conclusió. L'acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del conveni.  
L'acord d'inaplicació haurà de determinar amb exactitud, les noves condicions de treball aplicables en l'empresa i la seua duració. En cap cas aquesta inaplicació podrà prolongar-se més enllà del moment que resulte aplicable un nou conveni en aquesta empresa. L'acord d'inaplicació no podrà suposar l'incompliment de les obligacions establides en conveni relatives a l'eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere així com les establides en matèria de «jornada» i «horari i distribució de temps de treball» en la Llei per a la Igualtat efectiva de dones i homes o de les quals estigueren previstes si escau en el pla d'igualtat aplicable en l'empresa.  
4. En cas de desacord i una vegada finalitzat el període de consultes, les parts remetran a la Comissió Paritària del Conveni la documentació aportada acompanyada de les al·legacions que, respectivament, hagen pogut realitzar. La Comissió, una vegada examinat els documents aportats, haurà de pronunciar-se sobre si en l'empresa sol·licitant concorren o no alguna/s de les causes d'inaplicació previstes en el present article, disposant d'un termini màxim de set dies per a pronunciar-se a contar des que la discrepància va ser plantejada, havent d'adoptar-se els acords per unanimitat. Si la Comissió Paritària ho considera necessari, recaptarà la documentació complementària que estime oportuna així com els assessoraments tècnics pertinents.  
5. En el cas que la Comissió Paritària no aconseguisca acord, les discrepàncies se sotmetran a un arbitratge vinculant de dret, en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només serà recurrible conforme al procediment i si escau als motius establits en l'article 91 de l'E.T.   
Serà la mateixa Comissió Paritària competent la que en el termini dels cinc dies següents a la finalització del termini per a resoldre remetrà les actuacions i documentació a la Fundació Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana.  
5. Sense modificació  
Per part dels representants d'UGT, es manifesta que estan d'acord a signar l'Esmena de defectes del Conveni d'Empleats de Finques Urbanes per a les Províncies de València i Castelló que s'adjunta.  
  
Per part dels representants d'INTERSINDICAL, es manifesta que estan d'acord a signar l'Esmena de defectes del Conveni d'Empleats de Finques Urbanes per a les Províncies de València i Castelló que s'adjunta.  
Per part dels representants de CCOO, es manifesta que estan d'acord a signar l'Esmena de defectes del Conveni d'Empleats de Finques Urbanes per a les Províncies de València i Castelló que s'adjunta.  
Per part dels representants de l'Associació de Propietaris i Comunitats de Propietaris de València i Castelló, es manifesta que estan d'acord a signar l'Esmena de defectes del Conveni d'Empleats de Finques Urbanes per a les Províncies de València i Castelló que s'adjunta.  
  
Les parts signants acorden facultar expressament a Augusto Cambrils Marró amb DNI \*\*\* per al registre d'aquesta acta d'esmena de defectes i del Conveni adjunt amb les modificacions indicades.  
  
Així mateix, per al cas que es produïsquen nous requeriments d'esmena per part de la Direcció General d'Ocupació, els signants del Conveni, acorden delegar la signatura d'aquesta esmena en un representant per cada organització signant del present Conveni.  
  
En prova de conformitat amb quant antecedeix, totes dues parts subscriuen la present Acta per quintuplicat exemplar en el lloc i data indicats en l'encapçalament.