Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4740, del 27-04-2004 (2004/3503)

Información pública de las bases y convocatoria para la provisión de una bolsa de trabajo de agentes de la policía local, funcionarios interinos.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4740

Fecha DOGV
:   27-04-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/3503


Fecha del documento
:   27-03-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de San Isidro

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * San Isidro
    * policía
    * trabajo temporal
    * administración local

Información pública de las bases y convocatoria para la provisión de una bolsa de trabajo de agentes de la policía local, funcionarios interinos. [2004/F3503]
  
La Comisión de Gobierno del Ayuntamiento de San Isidro, en sesión celebrada el 26 de marzo de 2004, aprobó las bases y convocatoria que a continuación se transcriben:
  
Bases y convocatoria para la provisión de una bolsa de trabajo de agentes de la policía local, funcionarios interinos.
  
1. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de una bolsa de trabajo de agentes de la policía local, con carácter interino, para auxiliar a los servicios del cuerpo de la policía local de este ayuntamiento, siempre y cuando exista vacante y consignación presupuestaria.
  
Desempeñarán las funciones previstas para los policías interinos en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
La bolsa de trabajo de agentes de la policía local resultará formada por los aspirantes que lo soliciten y que habiendo participado en pruebas de acceso al cuerpo de agentes de la policía local de cualquier municipio de la Comunidad Valenciana, hayan aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios. En el caso de que varios aspirantes coincidan en el mismo número de pruebas superadas o en la misma puntuación obtenida, el orden de inscripción en la bolsa será por fecha de presentación de la solicitud para formar parte de la presente convocatoria.
  
La incorporación de un aspirante a la bolsa de trabajo no genera ningún derecho subjetivo, ya que es meramente indicativa para el ayuntamiento. Si el aspirante que figure en primer lugar renunciara, la corporación queda facultada para nombrar al siguiente y así sucesivamente. Las renuncias a cualquier nombramiento supondrán la pérdida definitiva del derecho a estar incluido en la bolsa de trabajo.
  
2. Características generales
  
2.1. Retribuciones. Al personal de esta bolsa que sea seleccionado como funcionario interino le corresponderán las retribuciones íntegras del puesto de trabajo para el que hay sido contratado.
  
2.2. Régimen jurídico. El personal que sea nombrado interinamente estará sujeto, mientras dure el nombramiento, al régimen jurídico correspondiente al puesto de trabajo para el que ha sido nombrado.
  
2.3. Vigencia de la bolsa. La bolsa permanecerá vigente hasta su renovación por acuerdo de la Comisión de Gobierno u órgano equivalente.
  
3. Requisitos para la inscripción
  
3.1. Requisitos de los aspirantes
  
- Tener la nacionalidad española.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
- Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado ni suspendido en firme para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.
  
3.2. Presentación de instancias y documentación complementaria
  
Los aspirantes deberán manifestar en las instancias solicitando formar parte en la convocatoria de la bolsa de trabajo, que reúnen cada una de las condiciones que se exigen en el apartado anterior. Adjuntarán un certificado médico expedido con una fecha no superior a un año de antigüedad en el momento de la presentación, en el cual se acredite que no padece enfermedad o defecto físico que le imposibilite el desarrollo de su puesto de trabajo y la talla. Así mismo deberán aportar todos los documentos que tengan relación con lo establecido en el apartado anterior y con las pruebas que hayan superado con la puntuación que hayan obtenido.
  
Las instancias se dirigirán al presidente de la corporación presentándose en el Registro General en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Pudiendo presentarse en la forma determinada en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo remitir anuncio de esta circunstancia a este ayuntamiento mediante fax, que deberá ser recibido como máximo el último día de presentación de instancias, de no ser así será causa de exclusión del aspirante.
  
4. Publicidad y admisión de aspirantes
  
Las presentes bases y convocatoria se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de este ayuntamiento. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista nominal de solicitantes ordenada según puntuación asignada y, en su caso, motivo de exclusión, publicándose en el tablón de anuncios de este ayuntamiento durante el plazo de cinco días hábiles a efecto de subsanaciones o alegaciones. El listado definitivo y entrada en vigor será publicado también en dicho tablón de anuncios.
  
5. Comisión de Baremación
  
A la Comisión de Baremación le corresponderá la ordenación de la lista de aspirantes de acuerdo con lo establecido en el punto primero de estas bases, elevándola a la Alcaldía-Presidencia, y estará compuesta por:
  
- Presidente: el alcalde o concejal en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un funcionario perteneciente al cuerpo de la policía local de este ayuntamiento.
  
· La concejal delegada de Tráfico.
  
· El concejal delegado de Hacienda.
  
· Secretario: el del ayuntamiento o funcionario en quien delegue.
  
6. Funcionamiento de la bolsa de trabajo
  
6.1. Nombramiento
  
Cuando se produzca la necesidad de realizar un nombramiento interino, se avisará mediante comunicación telefónica y/o escrita, y conforme al orden de puntuación de la lista de inscritos/as, al solicitante del puesto.
  
El inscrito/a en la bolsa dispondrá, desde que es avisado, de 48 horas para presentarse ante el órgano correspondiente con la documentación que se le haya indicado. En el supuesto de no comparecer sin causa justificada, se entenderá que rechaza la oferta con los efectos establecidos en la base primera, procediéndose a avisar al siguiente aspirante inscrito en la lista.
  
6.2. Periodo de prueba
  
Con el inicio de la prestación de servicios, empezará a computarse el periodo de pruebas, por plazo de un mes. La no superación de dicho periodo requerirá un informe motivado del superior jerárquico, que deberá ser elevado a la Comisión de Gobierno u órgano equivalente, la cual decidirá sobre la rescisión o no de la relación jurídica mantenida por la prestación del servicio, así como la exclusión o no del aspirante de la bolsa de trabajo.
  
6.3. Mantenimiento en la lista
  
Se mantendrá en el mismo orden que ocupaba en la lista de la bolsa correspondiente, quien, durante la vigencia de la misma, haya sido nombrado por un periodo igual o inferior a 160 horas de trabajo efectivo.
  
7. Incidencias y recursos
  
La Comisión de Baremación queda autorizada para resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso.
  
Contra la convocatoria, las bases y las actuaciones administrativas que se deriven de las mismas, las personas interesadas podrán interponer los recursos establecidos en los casos y formas que cita la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.