Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8026, del 25-04-2017 (2017/2984)

Convocatoria y bases para la cobertura de una plaza de peón de servicios múltiples.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8026

Fecha DOGV
:   25-04-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/2984


Fecha del documento
:   13-03-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Barxeta

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Barxeta
    * concurso administrativo

Convocatoria y bases para la cobertura de una plaza de peón de servicios múltiples.  
 [2017/2984]  
El Ayuntamiento de Barxeta, por Resolución de la Alcaldía de 13 de marzo de 2017 aprobó la convocatoria para la cobertura de una plaza de peón de servicios múltiples, la cual se ajustará a las bases aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 23 de enero de 2017 (modificadas por Resolución 132/17), las cuales se reproducen a continuación:  
  
Bases para la selección de una plaza de personal laboral operario de servicios múltiples por concurso-oposición  
  
Primera  
Objeto de la convocatoria. Es objeto de estas bases la cobertura por el sistema de concurso-oposición de una plaza de operario de servicios múltiples, categoría de peón especializado, de la plantilla de personal laboral de esta corporación.  
  
Segunda. Características del puesto de trabajo y funciones  
1. El puesto está vinculado al área de trabajos de servicios municipales del Ayuntamiento de Barxeta y adscrito el funcionamiento y mantenimiento de todas las instalaciones de propiedad municipal y especialmente vías públicas, parques y jardines, redes de agua y alcantarillado, mobiliario urbano.  
2. Funciones:  
a) Apertura y cierre, si procede, de las instalaciones municipales.  
b) Preparación de material y utillaje para realizar trabajos diarios.  
c) Control y mantenimiento de todo el material municipal de la brigada de servicios.  
d) Vigilancia del correcto funcionamiento de las máquinas, vehículos (debiendo acudir a las inspecciones técnicas del mismo), control y manejo, conducción de vehículos, y herramientas de trabajo.  
e) Recibir y transportar material municipal.  
f) Reparación y mantenimiento de inmuebles e instalaciones municipales (reparaciones tanto de albañilería como del resto de las instalaciones fijas móviles, puertas, persianas, cristales, pintura, calefacción, sistema eléctrico, etc.).  
g) Realizar trabajos con los diferentes oficiales de la plantilla.  
h) Mantenimiento de arbolado, jardines y zonas verdes del municipio, así como de las instalaciones lúdicas y deportivas.  
i) Limpieza de calles, caminos, plazas, parques, dependencias y servicios públicos.  
j) Mantenimiento de calles y mobiliario urbano, reparaciones de aceras, construcción de protecciones para peatones, terraplenes, reparación de caminos, cunetas, jardines, bancos, fuentes y parques.  
k) Mantenimiento de señalización horizontal y vertical, instalándolas y pintándolas si fuera necesario.  
l) Llevar a cabo labores de retirada de cartón, enseres y de animales muertos en vías públicas.  
ll) Colaboración en la organización de cortejos, reuniones, actos organizados o autorizados por el Ayuntamiento y preparación de infraestructuras para acontecimientos municipales.  
m) Efectuar desatasques en saneamientos. Abrir y cerrar zanjas en averías de la red de distribución de aguas y saneamiento.  
n) Sustitución del encargado del departamento de servicios en caso de vacaciones, ausencia o enfermedad o cualquier otra causa que impida que este desarrolle sus funciones.  
ñ) Mantenimiento, conservación del cementerio municipal.  
o) Control y vigilancia del alumbrado público, dando cuenta al Ayuntamiento de las averías.  
p) Limpiar cunetas y caminos. Colaborar en labores de siega, desbroce, tala de ramas y poda.  
q) Acudir ante las emergencias producidas por vientos, lluvias, incendios.  
r) Cualquier otro cometido que sea encargado por la Alcaldía de naturaleza similar a las funciones anteriormente relacionadas que pueda surgir en el servicio.  
3. Condiciones laborales.  
La jornada laboral será de 40 horas semanales, con los días de descanso legalmente establecidos, excepto necesidades del servicio en los cuales tendrá plena disponibilidad festiva y/o nocturna, compensable con días de descanso. La jornada se iniciará ordinariamente a las 07.30 horas y finalizará a las 14.00 horas; de lunes a viernes. Los sábados se realizará el resto de la jornada semanal.  
Este horario podrá ser modificado por necesidades del servicio.  
A quien resulte contratado le será aplicable el régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de personal al servicio de las administraciones públicas y normativa de desarrollo.  
  
Tercera. Modalidad del contrato  
La modalidad del contrato que se formalizará con el aspirante seleccionado es la de personal laboral indefinido a tiempo completo regulada por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
El contrato tendrá un periodo de prueba de dos meses. Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo superara perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en iguales condiciones a la persona que le siga en la orden de puntuación, siempre que haya superado el procedimiento de selección.  
  
Cuarta. Condiciones de admisión de aspirantes  
Para tomar parte en las pruebas de selección será necesario, de acuerdo con el establecido en el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público:  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se dispone en el artículo 57 de la citada norma.  
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
- Tener cumplidos 16 años y no exceder, si procede, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario (o para ejercer funciones similares a las que ejercían en el caso del personal laboral), en el cual hubiera sido separado o inhabilitado.  
- En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso a la ocupación pública.  
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar, certificado de haber sido escolarizado, o certificado equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero tendrá que acreditarse su homologación por el ministerio.  
- Poseer carnet de conducir clase B.  
Tanto las condiciones que se establecen en el apartado anterior, así como los méritos que se aleguen para su valoración en fase de concurso, estarán referidos, como fecha tope, a la de fin del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad hasta la contratación laboral.  
  
Quinta. Forma y plazo de presentación de instancias  
En las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza a la que se opta, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Barxeta, y se presentarán en cualquier de las formas que establecen los apartados b, c y d del artículo 16.4 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de 20 días hábiles a contar desde la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, mediante modelo de instancia normalizado que se facilitará en el Ayuntamiento. Las bases íntegras se publicarán en la web municipal, www.barxeta.es.  
La solicitud deberá ir acompañada por:  
- Fotocopia compulsada del DNI o, si procede, pasaporte.  
- Copia compulsada del carnet de conducir clase B, en vigor.  
- Copia compulsada de la titulación académica requerida para acceder al puesto.  
- Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso. La experiencia profesional se acreditará mediante la presentación de fotocopia compulsada de los contratos y la vida laboral actualizada.  
- Documento justificativo de pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 25 euros, y que tendrá que ingresarse en cualquier de las cuentas que el Ayuntamiento tiene abiertas en las oficinas bancarias.  
  
Sexta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, se concederá un plazo de diez días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de enmienda, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que deberá realizarse el primer ejercicio de selección, así como la designación nominal del tribunal. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, junto con los resultados del primer ejercicio. En el supuesto de que alguna de las pruebas no pudiera acabarse durante una jornada, se seguirá el día siguiente hábil.  
  
Séptima. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición tendrá que ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Su composición será predominantemente técnica y los vocales tendrán que poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso en las plazas convocadas.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, asesorando al órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de la especialidad técnica, actuando con voz y sin voto.  
El tribunal calificador estará constituido por:  
 Presidente: un funcionario o personal laboral fijo.  
 Secretario vocal: el del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.  
 Vocales: tres funcionarios o personal laboral de cualquier otra administración local o autonómica.  
Asimismo serán designados el mismo número de miembros suplentes. La abstención y recusación de los miembros del tribunal será en conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Los miembros del tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que tenga que hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el tribunal, por mayoría.  
  
Octava. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos  
Procedimiento de selección. El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:  
- Oposición.  
- Concurso.  
1. Fase de oposición: la fase de oposición consistirá en la realización de tres pruebas de aptitudes. De ellas, dos eliminatorias y obligatorias para los aspirantes y la tercera obligatoria y no eliminatoria.  
Fecha de celebración de las pruebas: el día de celebración de la fase de oposición se anunciará con la debida antelación en el tablón de anuncios municipal, junto con la lista de admitidos y excluidos. Las pruebas de la fase de oposición se celebrarán en el lugar que se determine, convocando en llamamiento único. Serán excluidos de la oposición y del procedimiento selectivo quienes no comparezcan, excepto causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos tendrán que acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carnet de conducir.  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en un cuestionario de veinte preguntas relacionadas con el contenido de la parte general del temario con respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas la correcta. Se calificará de 0 a 7, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 3,5 puntos. Cada respuesta correcta puntuará 0,35 puntos y se penalizará la respuesta errónea con 0,10 puntos.  
Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de cinco pruebas prácticas; cada una de ellas se puntuará de 0 a 3 puntos. La puntuación final del ejercicio será el resultado de sumar las puntuaciones parciales de cada una de las pruebas, siendo necesario obtener al menos 7,5 puntos. Si en alguna de las pruebas la puntuación es menor de 1, se considerará que el aspirante no ha superado el ejercicio con independencia de que la suma total llegue a 7,5 puntos.  
Se realizará una prueba práctica de:  
Fontanería.  
Albañilería.  
Carpintería.  
Jardinería.  
Pintura.  
Las pruebas tendrán la duración y el contenido que se determine por el tribunal. En esta prueba se valorará especialmente la habilidad y aportación personal del aspirante, limpieza, calidad de los trabajos, economía de medios, etc. El tribunal informará a los aspirantes, con anterioridad a la realización de este ejercicio, sobre las normas a las que tendrán que atenerse aquellos en cuanto al desarrollo de las pruebas, duración de cada una de ellas y posibles penalizaciones.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en un cuestionario de diez preguntas relacionadas con el contenido de la parte local del temario con respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas la correcta. Se calificará de 0 a 3. Cada respuesta correcta puntuará 0,30 puntos y se penalizará la respuesta errónea con 0,10 puntos.  
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios, siendo necesario para superar la fase oposición haber superado los ejercicios primero y segundo. Sólo se considerará que han superado la fase oposición los aspirantes que hayan superado tanto el primero como el segundo ejercicio. El tercer ejercicio no tendrá carácter eliminatorio.  
  
Temario  
  
Parte general  
Tema 1. El régimen local español. El ayuntamiento; organización y equipos de gobierno. Derechos y deberes de los empleados municipales.  
Tema 2. Fontanería: averías y reparaciones de alcantarillados, desagües, grifos y llaves de paso. Reconocimiento de herramientas.  
Tema 3. Actividades básicas de mantenimiento y conservación de instalaciones municipales: pintura y carpintería. Reconocimiento de herramientas.  
Tema 4. Albañilería: tipo de materiales (cemento, áridos, azulejos, yeso, cal y mortero) y reparaciones más frecuentes (desconchones, grietas, agujeros, reposición de losetas, azulejos y goteras). Reconocimiento de herramientas.  
Tema 5. Jardinería: tejidos vegetales, el suelo, especies autóctonas, sistemas de riego, poda, mantenimiento y abonado.  
Tema 6. Almacenaje: gestión administrativa (fichas y registro), rotación de productos, embalaje y conservación. Inventario físico y contable.  
Tema 7. Limpieza viaria y de edificios públicos. Materiales y herramientas de trabajo. Fichas técnicas de los suelos y su tratamiento.  
Tema 8. Seguridad y salud en los trabajos de mantenimiento. Precauciones especiales en la utilización de trabajos, maquinaria y materiales. Medidas de protección. Equipos de protección individual.  
  
Temas locales  
Tema 9. El municipio de Barxeta. Parajes, partidas. Nomenclatura del municipio. Término municipal: nombres oficiales y tradicionales. Guía de calles local.  
Tema 10. Servicios municipales. Edificios públicos i instalaciones afectas a los servicios públicos. Redes e infraestructuras municipales.  
2. Fase de concurso: finalizada la fase de oposición, el tribunal procederá a valorar los méritos de los aspirantes. A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen hasta 10 puntos:  
1. Experiencia laboral, hasta un máximo de 5 puntos.  
1.1. Se valorará la experiencia acreditada en el ejercicio de funciones como peón, operario, oficial o equivalente, a razón de 0,05 puntos por cada mes completo trabajado en relación funcionarial o laboral en una administración pública o en relación laboral por cuenta propia o ajena.  
La acreditación de los servicios prestados en la Administración se efectuará por medio de certificado emitido por la Administración para la que se han prestado los servicios y en la que se hará constar el tiempo de prestación, las características de la plaza o puesto ocupado, con indicación de la categoría, a los que se acompañará obligatoriamente certificado de la vida laboral, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. En el caso de servicios prestados por cuenta propia (autónomos) o cuenta ajena se acreditarán mediante la correspondiente alta y baja, en caso de autónomos, y certificado de vida laboral, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. A los aspirantes que no aporten el certificado de vida laboral no se les computarán los servicios prestados. En los servicios prestados en la Administración pública y por cuenta ajena, si la denominación de los que se ha ocupado no coincide con el de la plaza o lugar a que se opta, se deberán acreditar de forma suficiente las funciones desarrolladas, para justificar que son iguales o similares.  
2. Formación, hasta un máximo de 4 puntos:  
2.1. Cursos de formación y de perfeccionamiento. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados con las funciones del puesto a ocupar, de 15 o más horas, que se hayan cursado por los interesados convocados u homologados por cualquier centro, organismo público o sindicato hasta un máximo de 4 puntos y de acuerdo con la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 1,00 puntos por curso  
De 75 o más horas: 0,75 puntos por curso  
De 50 o más horas: 0,50 puntos por curso  
De 25 o más horas: 0,25 puntos por curso  
De 15 o más horas: 0,15 puntos por curso  
Los cursos que no especifiquen la duración de horas no serán puntuados.  
2.2. Estar en posesión del curso de manipulador de plaguicidas de uso fitosanitario, o certificado de aptitud emitido por empresa colaboradora: 1 punto.  
3. Conocimientos de valenciano: hasta 1 punto.  
El conocimiento de valenciano, acreditado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o escuela oficial de idiomas:  
- Oral/A2: 0,25 puntos  
- Elemental/B1: 0,50 puntos  
- Medio/C1: 0,75 puntos  
- Superior/C2: 1,00 puntos.  
Sólo se puntuará un certificado o título, por lo que en caso de poseer más de uno se valorará el de nivel superior.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso será el resultado de las sumas parciales de los tres puntos anteriores: experiencia, formación y conocimientos de valenciano.  
  
Novena. Calificación  
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.  
  
Diez. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
Una vez acabada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento. El tribunal elevará a la consideración de la Alcaldía la relación citada por orden de puntuación, en la cual propondrá al aspirante que haya obtenido la mayor puntuación total para ocupar la plaza convocada. El presidente de la corporación procederá a la formalización del correspondiente contrato al que figure en primer lugar. Para el resto de candidatos se formará una bolsa con objeto de cubrir bajas, sustituciones o vacantes, según el orden de puntuación obtenido.  
Once. Incidencias  
En lo no previsto en las bases será aplicable el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del régimen local; el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; la Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la función pública, y el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y la Ley 10/2010, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y normativa de desarrollo.  
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas en conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Contra el acto de aprobación de estas bases, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el juzgado de esta jurisdicción. En los dos casos el plazo se computará desde el día siguiente al de la publicación de un extracto de estas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
Barxeta, 13 de marzo de 2017.- El alcalde: Vicente Mahiques Margarit.