Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3699, del 01-03-2000 (2000/1354)

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana para los años 1999-2002 (código 8000265).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3699

Fecha DOGV
:   01-03-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/1354


Fecha del documento
:   10-01-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * tercera edad
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana para los años 1999 - 2002 (código 8000265). [2000/X1354]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana Valenciana para los años 1999 - 2002, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 28 de diciembre de 1999, firmado en fecha 15 de diciembre de 1999, de parte empresarial por las asociaciones empresariales AERTE y RENOVA, y de otra, por la de los trabajadores, por la UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 10 de enero de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad en la Comunidad Valenciana
  
Capítulo I
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad como Residencias para la Tercera Edad, Centros Socio-Sanitarios y centros de día, estos últimos de titularidad y gestión privada.
  
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio, las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes como consecuencia de los problemas propios de su edad.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Quedan comprendidas en el ámbito del convenio el personal que presta o preste sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.
  
Queda expresamente excluidos el personal que preste sus servicios en residencias dependientes de la administración.
  
Artículo 4. Vigencia y duración
  
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 1999, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002, con independencia de la fecha en que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
Artículo 5. Denuncia y prórroga
  
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio treinta días antes del vencimiento del mismo.
  
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo.
  
Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo convenio, se entenderá que éste se prorroga automáticamente de año en año, en este caso, el salario base y el plus de transporte se incrementaran teniendo en cuenta el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) previsto por el Gobierno para el año en curso.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
  
En el caso de que por la Jurisdicción Laboral, a instancias de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados, se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efecto la totalidad, debiendo las partes afectadas constituir una nueva mesa negociadora en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, al objeto de proceder a la renegociación de su contenido.
  
Artículo 7. Garantía ad personam -condición más beneficiosa.
  
Se respetaran las condiciones superiores y más beneficiosas, no pudiendo ser absorbidas ni compensadas, que vengan percibiendo y disfrutando el personal de la plantilla a la firma de este convenio, sean disfrutadas estas por pacto entre la empresa y el personal o aplicación a estos de convenio colectivo superior al presente.
  
El resultado de la aplicación de este artículo, se reflejará en la nómina del personal como complemento personal de garantía (CPG).
  
Artículo 8. Comisión negociadora
  
La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales afectadas por el presente Convenio y por el personal de dichas entidades representados por las centrales sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros esta en función de la proporción de representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas.
  
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del Convenio, con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la mesa acuerden, por mayoría de cada una de la representaciones.
  
Artículo 9. Comisión Paritaria
  
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdicción laboral competente.
  
La Comisión Paritaria estará integrada por ocho miembros, cuatro en representación de los empresarios y otros cuatro en representación del personal firmante de este convenio colectivo.
  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones con indicación del tema o temas a tratar, dándose publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.
  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria, la c/. Virgen de la Cabeza, 64, 1º, 3ª. de Valencia.
  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.
  
Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión quedará integrada por las siguientes partes:
  
Por la Patronal: Asociación Empresarial de Residencias y Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana (AERTE)
  
Asociación de Residencias de Ancianos no Lucrativas de la Comunidad Valenciana (RENOVA).
  
Por las centrales sindicales: FSP UGT-PV, CS CCOO-PV
  
Artículo 10. Cláusula de revisión
  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) para la Comunidad Valencia registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2001 registre un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno mas 0,5 puntos, con respecto al 31 de diciembre del año 2000, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivo desde el 1 de enero del 2001. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2002, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2002.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas salariales del año 2002.
  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) para la Comunidad Valencia registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2002 registre un incremento superior al IPC,. previsto por el Gobierno mas 0,5 puntos, con respecto al 31 de diciembre del año 2001, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivo desde el 1 de enero del 2002. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2003, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2003.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión.
  
Capítulo II
  
Artículo 11. Organización del trabajo
  
La organización del trabajo será facultad de la Empresa sin perjuicio a lo establecido en este Convenio Colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.
  
Capítulo III
  
Artículo 12. Clasificación profesional
  
Se establecen los grupos profesionales siguientes, según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidas para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinara en el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación a las funciones a ejercer.
  
Grupo A1: Consejo de Administración y Gerencia.
  
Grupo A2: Titulados superiores y mandos.
  
Grupo B: Titulados medios.
  
Grupo C: Personal técnico y mandos intermedios.
  
Grupo D: Personal auxiliar.
  
Grupo E: Personal subalterno y personal no cualificado.
  
Las categorías profesionales, son las que se detallan en la tabla salarial de este Convenio, y la definición de las mismas constan en el anexo IV.
  
Articulo 13. Plantillas (nuevo artículo)
  
Las empresas vinculadas por este convenio, elaborarán cada trimestre, empezando el 1 de enero del 2000, un listado de trabajadoras y trabajadores con el tipo de contratación y categoría profesional de cada uno de los centros, remitiendo una copia a la Comisión Paritaria del Convenio, para su conocimiento.
  
Se establece la obligación de que en los centros se mantengan los siguientes índices de contratación indefinida a la finalización de los siguientes años:
  
A la finalización del año 2000, el 40%.
  
A la finalización del año 2001, el 45%.
  
A la finalización del año 2002, el 65%.
  
Se establece una moratoria de dos años para aquellos centros de nueva apertura desde el momento del inicio de la actividad.
  
Se establece como plantilla mínima para los centros de trabajo, las siguientes ratios de personal:
  
Residencias de Validos, 25 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
  
Residencias de Asistidos, 35 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
  
Residencias Mixtas, 30 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
  
En aquellos centros que dispongan de Centro de Día se considerarán conjuntamente, los residentes y usuarios, aplicando el porcentaje de acuerdo con el tipo de residencia resultante.
  
Así mismo en la distribución del personal se respetará el que el 70% del mismo corresponda a personal cualificado y de atención directa, y el 30% a personal de servicios.
  
Artículo 14. Contrato de trabajo
  
Teniendo en cuenta la publicación de la Ley 63/1997, de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida; la Ley 64/1997, por la que se regulan incentivos en materia de seguridad social y de carácter fiscal para el fomento de la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo y la Ley 50/1998. Se recoge la posibilidad de acogerse al la regulación contemplada en dichos preceptos
  
Todos los contratos de trabajo se formalizaran por escrito, remitiéndose en cuanto a la regulación de sus condiciones laborales al presente Convenio Colectivo.
  
Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado (acumulación de tareas, exceso de pedidos); contemplados en el articulo 15.1.b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de 13 meses dentro de un periodo de 18 meses, no pudiéndose contratar a otro trabajador o trabajadora para el mismo puesto de trabajo por el que se haya celebrado un contrato de esta modalidad hasta, al menos, un año después de haber finalizado dicho contrato. En caso de hacerlo, el contrato así celebrado se convertirá automáticamente en indefinido. Si se suscribe por un periodo inferior, podrá prorrogarse hasta el máximo.
  
Los contratos celebrados por prácticas no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del limite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80% de la categoría para la que se contraten por esta modalidad. Las citadas cuantías no podrán ser, en ningún caso, inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.
  
Los contratos celebrados para formación no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80% de la categoría para cuya formación sean contratados. No se podrá realizar a mayores de veinte años y el personal contratado por formación no podrá superar el límite establecido por la legislación vigente.
  
La Comisión Paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que deben tener los contratados, mediante la modalidad de prácticas y formación. Así como, velará por el cumplimiento de la legislación vigente.
  
Los contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
  
Los Contratos por obra o servicio determinado podrán ser utilizados por las empresas, para cubrir al personal eventual hasta completar la plantilla necesaria y tras el cumplimiento de lo reflejado en el articulo 13 del presente convenio, con la siguiente escala:
  
De 1 a 3 residentes, 1 contrato.
  
De 4 a 6 residentes, 2 contratos.
  
De 7 a 9 residentes, 3 contratos.
  
De 10 a 12 residentes, 4 contratos.
  
Se seguirá esta progresión hasta la totalidad de los mismos.
  
Se establece que, cada 3 residentes menos, se puede rescindir el contrato a un trabajador o trabajadora contratado por esta modalidad. Los trabajadores y trabajadoras que se vean afectados por está medida conformarán una bolsa de empleo por cada una de las categorías profesionales, de tal forma, que conforme recupere la empresa su nivel de ocupación de residentes se reincorporara al trabajo.
  
Esta reincorporación se llevara a cabo de la siguiente manera:
  
Recuperación de 3 residentes Reincorporación de 1 cesado
  
Recuperación de 4 a 6 residentes Reincorporación de 2 cesados
  
Recuperación de 7 a 9 residentes Reincorporación de 3 cesados
  
Así sucesivamente hasta la reincorporación de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras cesados.
  
Esta modalidad de contratación no será utilizada para los contratos de interinidad.
  
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (Articulo 8.3.a), se entregará una copia básica del contrato de trabajo a los Representantes Legales de los Trabajadores en un plazo máximo de diez días desde la formalización del mismo.
  
Artículo 15. Periodo de prueba
  
Se establece un período de prueba a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores:
  
Grupo A: 6 meses
  
Grupo B: 45 días trabajados
  
Grupo C: 30 días trabajados
  
Grupo D: 30 días trabajados.
  
Grupo E: 14 días trabajados.
  
El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna, no pudiendo ser este superior a la mitad de la duración del contrato
  
Artículo 16. Ingreso y provisión de vacantes
  
Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
  
1. Convocatoria interna. Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezcan a la misma empresa en calidad de fijos, siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todo el personal tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.
  
2. Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
  
Artículo 17. Trabajos de superior e inferior categoría
  
Si se precisará destinar al personal a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del Comité de Empresa, delegados sindicales o delegados de personal, y el personal percibirá durante este tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional.
  
Para los trabajos de inferior categoría nunca se podrán superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.
  
Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el personal tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realice.
  
Artículo 18. Ceses en la empresa
  
El personal que voluntariamente desee causar baja en la Empresa deberá notificarlo a la misma por escrito, recibiendo acuse de dicha petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
  
Grupo A:-1: tres meses
  
Grupo A-2: dos meses
  
Grupo B: un mes.
  
Grupo C: un mes.
  
Grupo D: quince días.
  
Grupo E: quince días.
  
La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación al personal, el equivalente diario de su salario base por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
  
Artículo 19. Movilidad en el puesto de trabajo
  
La movilidad para la realización de funciones no correspondientes a la categoría profesional que se ostente solo será posible si existen razones técnicas y organizativas, estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada y justificada ante los representantes de los trabajadores/as.
  
Artículo 20. Movilidad geográfica
  
Los trabajadores y trabajadoras, salvo los contratados específicamente para prestar servicios con centros de trabajo móviles e itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia fuera de la Comunidad Autónoma para la que fue contratado o contratada, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial y lo permita la autoridad laboral.
  
Para los traslados a centros de trabajo situados a menos de cincuenta kilómetros será necesaria la comunicación escrita al trabajador o trabajadora indicando la fecha de incorporación que no podrá ser antes de treinta días a partir de la notificación. Para los traslados a centro de trabajo con distancia superior a cincuenta quilómetros entre ambos además de la comunicación escrita y el plazo indicado anteriormente, deberá pactarse, entre las partes, la forma de compensación por el desplazamiento o cambio de residencia que ello pudiera representarle.
  
Artículo 21. Cambio de turno
  
Tendrán preferencia para el cambio de turno dentro de su categoría el personal que acredite mayor antigüedad y/o mejor cualificación profesional, basándose en el baremo redactado en el anexo V. Dicho baremo podrá completarse con los representantes legales de los trabajadores, en las diferentes empresas afectadas por el presente Convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios.
  
Capítulo IV
  
Artículo 22. Comisión sectorial de formación (cambiar todo el articulado de formación)
  
En el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicara su constitución a las Comisiones del FORCEM, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el Estatal.
  
Esta comisión potenciará el reconocimiento de la formación por los organismos competentes.
  
Artículo 23. Principios generales
  
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente; asi mismo tendrán derecho a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
  
La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.
  
La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.
  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación. En consecuencia la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la Empresa, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.
  
Artículo 24. Objetivos de la formación
  
La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:
  
Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
  
Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.
  
Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
  
Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales.
  
Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
  
Adaptar la mentalidad de los trabajadores y trabajadoras hacia una dirección participativa.
  
Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
  
Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo para evitar los riesgos laborales y promocionar hábitos saludables.
  
Favorecer el acceso de la mujer y del hombre en igualdad de condiciones a categorías superiores y a puestos directivos.
  
Artículo 25. Desarrollo de la formación
  
1. La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación basándose en cuales se elaborará, en los tres primeros meses, a la entrada en vigor del presente Convenio un plan de formación, con el consiguiente calendario anual de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta.
  
2. La formación se impartirá preferentemente durante la jornada laboral. La asistencia a los cursos será obligatoria cuando se impartan en sus horas de trabajo
  
3. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.
  
4. La formación de los trabajadores y trabajadoras se efectuará a través de la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa.
  
5. Los trabajadores y trabajadoras asistente a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso. A esta memoria tendrá acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés.
  
6. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrá presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación.
  
7. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso a los cursos, seminarios conferencias, etc., de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.
  
Artículo 26. Coste de la formación
  
Para llevar a término los planes de formación elaborados por la Comisión Sectorial de Formación del Convenio, que se desarrollen en virtud de los Acuerdos Nacionales de Formación suscritos, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho Acuerdo.
  
Artículo 27. Certificado de asistencia
  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.
  
Artículo 28. Criterios de selección para la asistencia a cursos
  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que esté desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso. Las decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.
  
Capítulo V
  
Artículo 29. Comisión sectorial de seguridad y salud (cambiar todo el articulado de salud laboral)
  
En el marco del presente Convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y salud laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del Convenio. Dicha Comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los acuerdos adoptados en el presente Convenio para el sector.
  
Artículo 30. Salud laboral
  
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Asimismo, tiene el derecho de participar en la política de prevención de riesgos laborales en su empresa o centro de trabajo.
  
Los trabajadores y trabajadoras deberán cooperar con la empresa para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
  
En el marco de sus responsabilidades, la empresa realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
  
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle.
  
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores, o en caso de no haber, de la Comisión Paritaria del Convenio, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
  
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función.
  
La empresa deberá consultar a los trabajadores y trabajadoras, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL). Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.
  
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores les atribuye la LPRL.
  
Los delegados de prevención constituyen la representación autónoma de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Dada la importancia que la LPRL atribuye a estos delegados y con el objetivo de que puedan cumplir con las funciones que la citada Ley les encomienda dispondrán de un crédito horario mínimo anual de 30 horas para su formación en materia de prevención de riesgos laborales, sin cargo al crédito horario sindical que en su caso tuviera, ni del previsto para el ejercicio de su facultades y competencias contempladas en la LPRL. Este tiempo dedicado a la formación será considerado a todos los efectos tiempo de trabajo y su coste nunca recaerá sobre los delegados de prevención. La formación en materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por los empresarios y convendrán su realización con las organizaciones sindicales.
  
Asimismo, los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario adicional de 15 horas mensuales para el desarrollo de funciones que la LPRL les encomienda. A este número de horas no se le podrán computar las que se utilicen en aquellas situaciones que en la Ley se contemplan y para las cuales se habilita un crédito horario específico.
  
Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, en el año 2000 se impartirá a cada uno de los trabajadores una formación teórica y práctica de 16 horas mínimas. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación.
  
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
  
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.
  
Reconocimientos médicos
  
Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho y a la vez la obligación de someterse a las revisiones médicas, en aquellos casos que la empresa y los representantes de los trabajadores, o en su caso, la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud determine, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como las periódicas, o propuestas por los organismos oficiales competentes.
  
Salud laboral y drogodependencias
  
El consumo de drogas implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este Convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial , reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada:
  
Preventiva (Se pondrán en práctica medidas educativas ,informativas y formativas (que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.
  
Asistencial y voluntaria (Se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.
  
Reinsertiva (El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
  
No sancionadora (El hecho de que un trabajador o trabajadora decida acogerse a un programa de tratamiento de deshabituación, llevará aparejado la concesión de una excedencia extraordinaria especial, sin necesidad de acreditar antigüedad alguna ni el carácter indefinido del contrato, y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo al termino del tratamiento, sin perjuicio de las sanciones que pudieran derivarse de otras faltas disciplinarias.
  
Participativa (Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.
  
La Comisión Sectorial de Seguridad y Salud concretará las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación con efecto primer trimestre del año 2000..
  
Artículo 31. Ropa de trabajo
  
Las empresas están obligadas a facilitar dos uniformes(ropa y calzado) al año y medios de protección personal a todo el personal. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la Empresa, así como de su cuidado. La limpieza de la misma se realizará por la empresa.
  
Cuando quede extinguida la relación laboral el trabajador o trabajadora devolverá la ropa a la empresa.
  
Asimismo esta ropa no se utilizará fuera del centro de trabajo a no ser para la ejecución de tareas encomendadas por la empresa.
  
Artículo 32. Cambio de servicio durante el embarazo
  
Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso para la mujer embarazada, la empresa facilitara el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional y siempre que sea posible, dentro del mismo turno habitual.
  
Artículo 33. Jornada y horario de trabajo
  
La jornada tendrá carácter anual, de 1800 horas para el año 1999; 1.796 horas para el año 2000; 1.792 horas para el año 2001; y 1.788 para el año 2002, computándose un promedio de 40 horas efectivas semanales, aunque estas se podrán superar mediante mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as, siempre y cuando no se supere dicho computo anual. Si esto ocurriera, el exceso sobre el computo anual seria considerado como horas extraordinarias.
  
No se podrán realizar mas de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.
  
Anualmente, y en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa, previa consulta al Comité de Empresa o delegado de Personal, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, entregando una copia al delegado para su exposición en el tablón de anuncios, además, trimestralmente se realizarán revisiones del computo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido.
  
Artículo 34. Descanso semanal
  
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio sin interrupción.
  
Con independencia a lo establecido anteriormente, se respetara cualquier formula que se haya pactado o se pacte entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.
  
Artículo 35. Vacaciones
  
El período de vacaciones anuales será retribuido con el equivalente a una mensualidad de salario base, complemento personal de antigüedad, complemento personal de garantía y plus de asistencia, la duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional.
  
El periodo de disfrute se fijara en un período de 30 días ininterrumpidos, salvo pacto expreso al efecto entre las partes, respetándose siempre los siguientes criterios:
  
a) El régimen de turnos de vacaciones, se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la empresa. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral, según las prestaciones del servicio.
  
El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no pueden coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
  
b) El calendario de vacaciones se elaborara en el primer trimestre de cada año, y en todo caso, con un mínimo de dos meses antes del comienzo de las mismas.
  
Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de Incapacidad Transitoria (IT) dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. El trabajador o trabajadora, en este caso, tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
  
Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la perdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.
  
Artículo 36. Jubilación a los 64 años
  
Como medida de Fomento de Empleo, se conviene que el personal con 64 años de edad que quiera acogerse a la jubilación anticipada con el 100% de la prestación, siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrán hacerlo, estando en este caso la Empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por el Real Decreto 1194/85 de 17 de Julio en sus artículos 1 y 2.
  
Artículo 37. Jubilación a los 65 años
  
El personal, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, deberán jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación queda supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos,
  
Capítulo VII
  
Artículo 38. Estructura retributiva
  
a) Salario base: es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo especifico o cualquier otra circunstancia.
  
b) Gratificaciones extraordinarias: se abonaran dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base y complemento personal de antigüedad, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono durante el mes de junio, y la segunda con devengo del 1 de julio al 31 de diciembre y abono antes del día 24 de diciembre. De acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras se podrá prorratear el pago de las pagas extraordinarias mensualmente.
  
c) Plus de nocturnidad: las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, tendrán una retribución especifica incrementada en un 25% sobre el salario base, según anexo I, salvo que la categoría profesional que se ostente, implique para la realización de sus funciones, trabajo nocturno.
  
Para el personal contratado para la realización de trabajo nocturno en turno rodado o fijo se establece una jornada de 35 horas semanales y/o 70 horas en computo de dos semanas. El personal que a la fecha de publicación del presente convenio viniera percibiendo cantidades en concepto de plus de nocturnidad por realizar 40 horas semanales podrá optar entre mantener las actuales condiciones o realizar esta nueva jornada. En este caso se aplicará proporcionalmente la reducción de jornada reflejada en el artículo 33.
  
d) Plus de antigüedad: a fecha 1 de enero del año 2000, dejara de consolidarse las cuantías económicas derivadas de este plus. Aquellas cuantías que hubieran consolidado los trabajadores y trabajadoras, las seguirán percibiendo como Complemento personal de antigüedad, no pudiendo ser este concepto compensado ni absorbido por ningún otro.
  
e) Plus de asistencia: consistente en la retribución mensual, cuya cuantía será la recogida en los anexos I y II, incluyendo vacaciones, para todo el personal a partir del 1 de enero del año 2000, con la excepción del personal que devengue la consolidación de un trienio entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 1999, al que se le devengará el correspondiente trienio (3.000 pesetas mensuales) integrado en el Complemento personal de antigüedad, pasando a percibir el Plus de asistencia desde el 1 de enero del año 2001.
  
El plus de asistencia sufrirá una minoración de 500 pesetas mensuales en caso de inasistencia al puesto de trabajo de un día al mes, 1.000 pesetas en el caso inasistencia al puesto de trabajo de dos días al mes y de 1.500 en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de tres días al mes. Estas minoraciones no tendrán efecto en los supuestos en que la inasistencia al puesto de trabajo sea por causas debidas a incapacidad temporal derivada de enfermedad grave o que conlleve internamiento hospitalario, accidente laboral o enfermedad profesional y la concesión de alguno de los permisos reglados por la legislación y el presente convenio.
  
Artículo 39. Plus de transporte
  
Se establece un plus no salarial, no cotizable a la Seguridad Social, cuya cuantía será la recogida en los anexos I y II, descontando absentismo y vacaciones en concepto de plus de transporte. En caso de que el transporte sea realizado por la empresa con sus propios medios, no deberá abonarse dicho plus de transporte.
  
Artículo 40. Horas extraordinarias
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal, o anual, excedan de la jornada pactada en el presente Convenio.
  
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal.
  
Las horas extraordinarias se abonarán al 200% sobre el valor del salario/hora ordinaria si se realizan en horario diurno y al 250% si se realizan en descanso semanal o día festivo.
  
Formula del calculo hora ordinaria:
  
(Salario base mensual + Complemento Personal de Antigüedad mensual) x 14
  
2.055
  
Este calculo servirá de base para el establecimiento del valor hora extra con el porcentaje establecido en cada caso, sirviendo además para el cálculo del complemento del plus de nocturnidad.
  
Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo legal establecido por el ordenamiento jurídico.
  
Artículo 41. Días festivos
  
Los días festivos abonables no recuperables de cada año natural siempre que el empleado los trabaje y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de la siguiente forma:
  
a) Disfrutarlas como descanso de acuerdo entre las partes, en cuyo caso se computaran 17,5 días por los 14 no disfrutados, o parte proporcional.
  
b) Percibiendo una retribución , de acuerdo con la siguiente formula:
  
 Salario mensual x 200%
  
 30
  
c) Se respetará cualquier pacto anterior en el que existiera una reducción de jornada compensatoria a dichos días, siempre y cuando se cumpla la equivalencia anterior.
  
Artículo 42. Recibos de salarios
  
Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad por parte de los empleados de firmar y recoger los mismos.
  
Dicho recibo, que se ajustara al modelo oficial aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
  
Para hacer efectivos dichos abonos se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etc.)
  
Artículo 43. Cláusula de descuelgue
  
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de su personal en el porcentaje que la Comisión Paritaria determine para cada caso.
  
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el mismo, les abocarían al cierre definitivo de su actividad. Y solo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.
  
Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria, cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria, no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.
  
La Comisión Paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.
  
A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas, se establece un período máximo de tres meses para la resolución.
  
Los miembros de la Comisión Paritaria, fijaran la duración de la aplicación de esta cláusula de descuelgue a las empresas que hayan solicitado su aplicación; así mismo recabaran información de la marcha de la aplicación de esta cláusula, durante el periodo de vigencia de este convenio.
  
Capítulo VIII
  
Artículo 44. Licencias retribuidas
  
1. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio.
  
B) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de conviviente, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el personal necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontando de los festivos abonables y/o de las vacaciones, previa solicitud del personal.
  
C) Un día por traslado del domicilio habitual.
  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
E) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. El personal disfrutara de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
  
Artículo 45. Licencias no retribuidas
  
A) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
B) Licencia por asuntos propios sin coste alguna para la empresa, un mes al año, no coincidente con los meses de junio, Julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad.
  
Artículo 46. Excedencias voluntarias
  
El personal fijo que acredite al menos un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco.
  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computara a efectos de antigüedad.
  
Dicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo, escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.
  
Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos treinta días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso.
  
Si durante este tiempo su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cederá en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular, de acuerdo con la normativa contractual vigente en dicho momento.
  
El personal en situación de excedencia voluntaria tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallara en situación de derecho expectante.
  
Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existan vacantes en su categoría y si en una inferior y desease incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría, para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad.
  
En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio.
  
El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
  
Artículo 47. Excedencia forzosa
  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al computo de la antigüedad en los siguientes supuestos:
  
Designación o elección de un cargo público.
  
El trabajador que deba incorporarse a filas para el cumplimiento del servicio militar o prestación civil sustitutoria, ya sea voluntario, ya por incorporación obligatoria.
  
El personal que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán asimismo solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
  
El trabajador que se acoja a un programa de tratamiento de deshabituación de conformidad con lo establecido en el artículo 30 de Salud Laboral.
  
Artículo 48. Excedencia especial por maternidad
  
El personal de ambos sexos, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta tres años y que comenzará:
  
a) En la mujer trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción.
  
b) en el caso del marido, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción.
  
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.
  
La excedencia correspondiente al primer año se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrido el mismo; no será retribuida, pero si será computable a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa anteriormente indicada para su reingreso. En cuanto al resto del período de excedencia, seguirá el mismo tratamiento como si se tratara de una excedencia voluntaria.
  
Esta opción solo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen.
  
Artículo 49. Pausas y reduccion de jornada por lactancia
  
El personal tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de media hora que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.
  
Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción solo puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen.
  
Capítulo IX
  
Artículo 50. Derechos sindicales
  
Los Comités de Empresa, los delegados de Personal y las secciones sindicales, tendrán entre otros los siguientes derechos y funciones:
  
a) Ser informado, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.
  
b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
  
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y ocupación, y también el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario en vigor, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
  
d) De vigilancia y control de las condiciones de Salud Laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Garantías de los representantes del personal
  
Además de las garantías que previenen los apartados a), b), c)y d) del artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 0 a 25 trabajadores: 15 horas.
  
De 26 a 50 trabajadores: 20 horas.
  
De 51 a 100 trabajadores: 25 horas.
  
De 101 a 250 trabajadores: 30 horas.
  
De 251 en adelante: 40 horas.
  
La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación de comunicar previamente su inicio y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse.
  
El crédito de horas mensuales retribuidas para los representantes podrá acumularse en uno o diversos delegados; deberá ser comunicado con la antelación suficiente.
  
Asimismo se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente a los trabajadores.
  
Secciones sindicales
  
Las empresas respetaran los derechos de todo el personal a sindicarse libremente. Permitirán que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.
  
No podrá condicionar la ocupación del personal el hecho de que este o no afiliado o renuncie a su afiliación sindical y tampoco podrá incomodarlo o perjudicarlo de ninguna otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
  
En los centros de trabajo habrá tablones de anuncios en los que los sindicatos implantados podrán insertar sus comunicaciones.
  
Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales (entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales).
  
La representación de las secciones sindicales será ejercida por un delegado sindical, que deberá ser personal en activo del centro de trabajo respectivo.
  
La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados, en el centro de trabajo y servir de instrumento de comunicación, entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado sindical, la empresa descontara en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente, con la autorización previa del personal afiliado.
  
Las empresas y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor de un determinado número de trabajadores/as que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.
  
Los delegados sindicales gozaran de los mismos derechos y garantías que los representantes de los trabajadores en los Comités de Centro o Delegados de Personal.
  
Asambleas
  
Los delegados de Personal, Comités de Empresa, secciones sindicales o el 20 por ciento del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores/as y el 30 por ciento en los de menos de 50 trabajadores/as, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 24 horas, previa comunicación a la empresa, dentro de horas de trabajo, y con un máximo anual para su realización de 50 horas, no pudiéndose acumular de mes en mes y con un tope de 10 horas mensuales. La comunicación expresará el orden del día de los temas a tratar.
  
Mesas negociadoras
  
Los representantes electos del personal que participe en las Comisiones Paritaria o Negociadora del Convenio, les serán concedidos permisos retribuidos con el fin de facilitarles su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.
  
Capítulo X
  
Artículo 51. Régimen disciplinario
  
El personal podrá ser sancionado por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:
  
a) Faltas leves.
  
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
  
2. La ausencia de comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco al mes.
  
4. La negativa rotunda a pasar la revisión medica anual, contemplada en el art. 25 del presente Convenio.
  
b) Faltas graves.
  
1. La falta de disciplina en el trabajo.
  
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada.
  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante mas de cinco días y menos de diez al mes.
  
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
  
5. La reincidencia en la comisión de una falta leve aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.
  
6. Utilizar la ropa de trabajo fuera del centro sin autorización.
  
c) Faltas muy graves.
  
1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del residente.
  
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.
  
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante mas de 10 días al mes, o durante mas de 30 días en el trimestre.
  
5. Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad.
  
6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.
  
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc. de los usuarios, del Centro o del personal.
  
8. La negligencia en la administración de la medicación.
  
9. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de Residencia, así como la derivación de residentes al propio domicilio del personal o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la Residencia.
  
10. El acoso sexual.
  
11. Negarse acogerse a la excedencia para integrarse en un programa de tratamiento o su abandono; recogido en el artículo 30 de Salud Laboral.
  
Sanciones
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
. Amonestación por escrito.
  
. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
  
Por faltas graves:
  
. Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
  
Por faltas muy graves:
  
. Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 meses.
  
. Despido.
  
Artículo 52. Tramitación y prescripción
  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o delegados de Personal.
  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoara previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o delegados de Personal para que, por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la Dirección lo que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité, el trabajador o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al trabajador la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio.
  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en el período reglamentario de garantías.
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 53. Infracciones de la empresa
  
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación.
  
Se sancionarán la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos judiciales.
  
Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.
  
Capítulo XI
  
Solución extrajudicial de conflictos laborales
  
Artículo 54. Adhesión al acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos laborales, en la Comunidad Valenciana.
  
1. Las organizaciones sindicales, Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) y Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV), de una parte; y las organizaciones empresariales Confederación Interprovincial de Empresarios de la Región Valenciana (CIERVAL), y Confederación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEV) de otra, suscribieron el Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Comunidad Valenciana".
  
2. El artículo 4 de éste declara que: "la aplicabilidad del acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectadas por el mismo".
  
3. Su artículo 2 dice que: "Sin perjuicio de la eficacia directa del acuerdo, las organizaciones firmantes se comprometen a difundir el mismo y promover la inclusión de cláusulas de expreso sometimiento en los textos de los convenios colectivos que se firman en el ámbito de aplicación del acuerdo".
  
4. En aplicación de los mencionados preceptos, y de conformidad con el artículo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores las partes firmantes de este documento, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la Ley por haber cumplido los requisitos legales, acuerdan ratificar en su totalidad y sin condicionamiento el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
  
5. Las partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos en el mencionado acuerdo.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
Se acuerda para el año 1999 y 2000 las tablas saláriales que se adjuntan como anexos I y II, para el año 2001 un incremento salarial sobre las tablas salariales conforme al IPC. previsto por el gobierno más 0,5 puntos y para el año 2002 un incremento salarial sobre las tablas salariales conforme al IPC previsto por el gobierno más 0,5 puntos.
  
En los años 2001 y 2002 respectivamente, será la comisión paritaria la encargada de establecer y publicar las correspondientes tablas saláriales.
  
Anexo III
  
Asimilaciones
  
Se describen a continuación diversas categorías profesionales que, a efectos económicos, quedarán asimiladas a los siguientes grupos:
  
Grupo A2
  
. Director médico
  
. Director administrativo
  
. Médicos especialistas
  
. Subdirector médico
  
. Subdirector administrativo
  
. Farmacéutico
  
. Abogado
  
. Economista
  
. Arquitecto
  
. Biólogo
  
. Auditor
  
. Odontólogo
  
. Psicólogo
  
. Sociólogo
  
Grupo B
  
. Jefe de sección
  
. Jefe de compras
  
. Jefe de taller
  
. ATS/DUE.
  
. Dietista
  
Grupo C
  
. Jefe de almacén, economato, lavandero, ropero, plancha
  
. Jefe de bar, restaurante
  
. Grabador de datos
  
. Oficial oficios diversos (electricista, fontanero, albañil, pintor)
  
. Contable
  
. Conductor
  
Grupo D
  
. Animador
  
. Auxiliar de clínica
  
. Auxiliar sanitario
  
. Mancebo de farmacia
  
. conserje
  
. costurera
  
. Camarero planta (los que actualmente realicen funciones de atención directa al residente tendrán la categoría de gerocultor)
  
Grupo E
  
. Ascensorista
  
. Limpieza
  
. Pinche
  
. Fregador
  
. Mozo de servicios diversos
  
. Telefonista
  
. Portero, vigilante
  
Anexo IV
  
Definición de categorías
  
Área asistencial
  
Médico = médicos especialistas(geriatras, rehabilitadores, etc.).
  
Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usuario y rellenar la correspondiente historia médica, y certificaciones profesionales, en que contaran las indicaciones del tipo de vida mas acorde, la rehabilitación necesaria y el tratamiento a seguir, si hace falta.
  
Atender las necesidades asistenciales de los usuarios. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes en cada caso para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de los residentes del centro.
  
Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de los usuarios, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Hacer el seguimiento y evaluar los programas conjuntamente con el equipo formado por todas las personas que intervienen.
  
Asistir al personal destinado al centro en los casos de necesidad y urgencia.
  
Como máximo responsable de su departamento medico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los usuarios, derivarlos a un centro hospitalario o de salud.
  
Participar en la comisión de supervisión y seguimiento del usuario en cuanto a las necesidades asistenciales y de vida diaria de los residentes y de los usuarios del centro de día, lo cual hará en colaboración con el director, el asistente social, el psicólogo y otros profesionales, de acuerdo con la situación física de los usuarios, los objetivos a conseguir y las características del centro.
  
Programar y supervisar los menús y dietas alimentarias de los residentes o usuarios.
  
Supervisar el trabajo del personal.
  
Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan de acuerdo con su titulación y profesión.
  
Otros titulados superiores.
  
Todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo con su titulación y profesión.
  
ATS/DUE.
  
Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales, humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos necesiten de sus servicios.
  
Preparar y administrar los medicamentos según las prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos.
  
Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.
  
Colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.
  
Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.
  
Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).
  
Controlar la higiene personal de los residentes y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.
  
Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia.
  
Colaborar con los fisioterapéutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sea compatible con su titulación de ATS/DUE cuando sus funciones especificas lo permitan.
  
Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista.
  
Vigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico recibida por el medico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realización.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Si se le requiere por la Dirección, acompañará al residente cuando deba ser trasladado a centros sanitarios.
  
Asistente/a social.
  
Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización de trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los residentes.
  
Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los residentes y los que le sean pedidos por la dirección del centro, facilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoración de su situación personal, familiar y social.
  
Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los residentes.
  
Fomentar la integración y participación de los residentes en la vida del centro y de su entorno.
  
Coordinar los grupos de trabajo y actividades, de animación socio-cultural.
  
Participar en la comisión técnica.
  
Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales que afecten a los residentes, principalmente con las entidades y las instituciones locales.
  
Participar con el equipo multiprofesional o departamento médico en la elaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten los residentes.
  
Participar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el Departamento de Enfermería y la Dirección.
  
Visitar a los residentes enfermos.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Fisioterapeuta.
  
Realizar los tratamientos y técnica rehabilitadoras que se prescriban.
  
Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del centro para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.
  
Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que se realice.
  
Conocer, evaluar e informar, y cambiar en su caso, la aplicación de tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilización de recursos ajenos.
  
Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial
  
Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el centro.
  
Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los afectados e instituciones.
  
Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapeuticas.
  
Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el seguimiento y la evaluación de tratamientos.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Terapeuta ocupacional.
  
Participar en el plan general de actividades del centro.
  
Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámica y rehabilitación personal y social a los residentes.
  
Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los residentes del centro.
  
Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del usuario del centro.
  
Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los usuarios y a las instituciones.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
TASOC (técnico de animación socio-cultural)
  
Técnicos en actividades socio-culturales que han de realizar su actividad en el "sector servicios", en el subsistema de organización del ocio y/o en ámbito educativo, interviniendo de forma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas .
  
Funciones:
  
Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes de gestión y educativa.
  
Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y económicos.
  
Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.
  
Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural.
  
Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.
  
Realización de proyectos y programas específicos.
  
Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico-educativa.
  
Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre, y promover así su integración y desarrollo personal y grupal.
  
Motivar a los residentes sobre la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.
  
Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los Animadores socio-culturales.
  
Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación socio-cultural.
  
Coordinación del voluntariado y alumnos en prácticas de animación socio-cultural.
  
Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.
  
Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.
  
Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación socio-cultural.
  
Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Gerocultor/Auxiliar de residencia.
  
Es el personal que, bajo la dependencia del director del centro o persona que determine, tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de la vida diaria que no pueda realizar el solo, debido a su incapacidad, y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno.
  
Entre otros se indica:
  
a) Higiene personal del usuario.
  
b) Según el plan funcional de las residencias, habrá de efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa y llevarla a lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones.
  
c) Dar de comer a aquellos usuarios que no lo puedan hacer por si mismos. En este sentido, se ocupara igualmente de la recepción y distribución de las comidas a los usuarios.
  
d) Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparación técnica le sean encomendados.
  
e) Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios.
  
f) Limpia y prepara el mobiliario, materiales y aparatos del botiquín.
  
g) Acompaña al usuario en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a propiciar la autonomía personal del residente y su inversión en la vida social.
  
h) En todas las relaciones o actividades con el residente, procura complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.
  
i) Actúa en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente.
  
j) Guardara absoluto silencio sobre los procesos patológicos que sufran los residentes, así como asuntos referentes a su intimidad.
  
k) En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas, que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica, y que tengan relación con los señalados anteriormente.
  
Se denominara auxiliar de residencia al personal que realice las funciones anteriores y se encuentre en uno de estos dos supuestos:
  
1. Disponga de titulación de Auxiliar de Geriatría.
  
2. Haya realizado dichas funciones al menos durante un año.
  
Área administrativa
  
Oficial administrativo/a.
  
Es el personal que actúa a las ordenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otro personal a sus ordenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nominas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.
  
Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar administrativo/a.
  
Es el personal que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro, realiza funciones de: mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Área de mantenimiento
  
Oficial de mantenimiento.
  
Es el responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro, programa el trabajo a realizar, el realiza directamente y ordena su ejecución a los auxiliares y ayudantes de servicios técnicos.
  
Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde este establecido.
  
Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a estos.
  
Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que específicamente no se definen legalmente.
  
Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas establecidos en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenos al centro.
  
Tener cuidado de las salas de maquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y aquellos materiales que no le sean propios.
  
Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro.
  
Realizar todas las funciones que tengan señaladas los oficiales de los servicios técnicos, y como encargado de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribución, de la realización y cumplimiento de las ordenes que le de la empresa, de recibir los partes de averías de los respectivos jefes de sección.
  
Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comunicar a la dirección las faltas que vea.
  
En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención de una perfecta formación profesional.
  
Conductor.
  
Conducirán los vehículos automóviles y ejecutarán como mecánicos conductores, toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller.
  
Jardinero.
  
Arreglo, conservación y mantenimiento de los jardines y huertos de la institución, limpieza de la urbanización y vigilancia de exteriores durante el día.
  
Auxiliar de mantenimiento.
  
Es el personal que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotación y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc.
  
Limpia las salas de maquinas, instalaciones, cuadros electrónicos, transformadores, taller, etc.
  
Hace el montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, hace la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades en el centro.
  
Realiza las pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.
  
Realiza los trabajos de paleta, planchisteria, pintura, carpintería, etc. que son necesarios para el mantenimiento de las instalaciones del edificio.
  
Realiza las comprobaciones periódicas en las maquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los limites permitidos.
  
Llena con su letra los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.
  
Podrá realizar funciones contempladas en las categorías de Conductor y Jardinero, en este caso percibirá un complemento de 60.000 PTA anuales(5.000 por 12 pagas). Las funciones de Jardinería y Conducción no podrán superar en ningún caso el 40% de la jornada de trabajo.
  
Ayudante de oficios varios:
  
Es el personal cuyas funciones son, sin una especialización concreta, la polivalencia de las tareas elementales propias de su nivel.
  
Área de hostelería
  
Cocinero/a.
  
Como responsable del departamento, se ocupara de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración y condimentación de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento médico.
  
Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen.
  
Disponer, entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados.
  
Vigilar la despensa cada día, mirando de suministrar los artículos de esta al almacén, vigilando su estado, que se encargara de sacar, a medida que se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar.
  
Recontar las existencias con los administradores de las residencias, comunicar a la dirección las faltas que vea y tener encuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y uniformidad.
  
Realizar todas aquellas funciones que sin especificar, estén en consonancia con su lugar de trabajo y cualificación profesional.
  
Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc.
  
Pinche de cocina/marmitona/fregadora.
  
Bajo las órdenes del cocinero/a realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, así como montar y desmontar carros de comidas y limpieza de los mismos.
  
La limpieza de los útiles de cocina y comedor, realizar las tareas propias de comedor-office, montar y desmontar las mesas de los comedores, limpieza de las mismas, limpieza de vajilla de planta, y todas las funciones relacionadas con dichas tareas. Poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.
  
Área de servicios generales
  
Gobernanta.
  
Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería y limpieza.
  
Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e inventario de estos.
  
En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizara de la buena marcha del servicio de comedor, distribución de comidas, control de regímenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio.
  
Tener conocimiento del numero de servicios diarios realizados en el departamento.
  
En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.
  
En los centros, cuyas comidas se realicen mediante concierto con terceros, colaborar en la confección de menús y supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.
  
Vigilara el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo así como de su higiene y uniformidad.
  
Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados.
  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles la normal actividad del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal a sus ordenes.
  
Portero/a-recepcionista.
  
Es el personal cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas ocasionalmente, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.
  
Colabora excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que, por su exceso de peso no pueda realizar este personal solo.
  
Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.
  
Archivara las peticiones de salida o retraso en la llegada de los residentes según se contempla, en el Reglamento de Régimen Interior de la Residencia.
  
Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado de equipaje hasta y desde las habitaciones ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso. Igualmente el control de entradas y salidas del personal.
  
Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.
  
Se hace cargo de los partes de averías y les da traslado al servicio de mantenimiento.
  
Tiene a su cargo el traslado de los residentes tanto dentro de la institución como en los servicios de ambulancias, autobuses, etc.
  
Limpiadora.
  
Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas de la gobernanta o de la dirección.
  
Habrá de realizar las siguientes funciones:
  
Realizar las tareas propias de la limpieza de las habitaciones y zonas comunes(camas, cambios de ropa, ventanales y balcones, mobiliario, etc.) procurando ocasionar tan pocas molestias como pueda a los residentes.
  
Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea(averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).
  
Lavandera/planchadora.
  
Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas de la gobernanta o de la dirección.
  
Habrá de realizar las siguientes funciones:
  
Realizar las funciones propias de lavado y planchado, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.
  
Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea(averías, deterioros, desorden manifiesto, etc.).
  
Anexo V
  
Baremo
  
Por cada año en la empresa: 1,2 puntos.
  
Por cada año transcurrido como correpuestos y correturnos: 1,2 puntos
  
Por cada año transcurrido como correpuestos: 0,8 puntos
  
Por cada año transcurrido como correturnos: 1 punto
  
Títulos y diplomas con el que se solicita.
  
a) Cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto
  
b) Cada curso de más de 40 horas lectivas: 3 puntos
  
c) FP1: 6 puntos