Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7339, del 14-08-2014 (2014/7352)

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2014, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2014.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7339

Fecha DOGV
:   14-08-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2014/7352


Fecha del documento
:   28-07-2014

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2014, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2014. [2014/7352]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 24 de julio de 2014, aprobó la oferta de empleo público para el año 2014, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de Valencia, (ACGUV 160/2014).  
Por lo que este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con los artículos 2.2 y 75 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en cumplimiento de lo que dispone el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 22 del Texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve:  
  
Primero  
Enviar a publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) el acuerdo del Consell de Govern 160/2014, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Los recursos contenciosos administrativos que se interpongan contra esta resolución serán anunciados en el DOCV al efecto de emplazamientos de los posibles interesados.  
  
Valencia 28 de julio de 2014.- El rector: Esteban Morcillo Sánchez.  
  
  
  
Anexo I  
Oferta pública de empleo referida al personal   
de administración y servicios para el año 2014  
  
1. Contenido de la oferta de empleo público  
En aplicación de las medidas de racionalización del gasto de las Administraciones Públicas impuestas por las diversas leyes de presupuestos, durante los años 2012 y 2013 no se han realizado ofertas públicas de empleo en esta universidad, ni se han cubierto las plazas que se quedaban vacantes en la plantilla de personal de administración y servicios. Como consecuencia de estas políticas de contención del gasto existen en la actualidad cerca de cuatrocientos puestos vacantes en nuestra plantilla, de los cuales hay 96 puestos vacantes sin ocupar y sin reserva legal.  
Además contamos con una plantilla envejecida que en los próximos años, en el periodo comprendido entre 2014 y 2018, comprende 148 personas que cumplirán 65 años o más.  
En este contexto, la Universitat de València, en virtud de lo que se dispone en el artículo 21 de la ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, que señala que no se procederá a la incorporación de nuevo personal, excepto los que se deriven de la ejecución de los procesos selectivos correspondientes a ofertas públicas de empleo de ejercicios anteriores, con las excepciones que establece el apartado 2 del artículo 21, y en aplicación del punto F del mencionado artículo 21.2 de la ley 22/2013, de 23 de diciembre y del artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo referido a la oferta pública de empleo, hace una oferta de empleo público para el personal de administración y servicios de esta universidad.  
Aplicando los criterios de carácter básico establecidos en el apartado 3 del artículo 21 de la ley 22/2013, para calcular la tasa de reposición establecida en el 10 por ciento que corresponde a las escalas con las funciones a las que se refiere el apartado f del mencionado artículo 21.2, se obtiene una cifra de un puesto de trabajo para esta oferta. Igualmente por aplicación de la mencionada norma legal se propone que este puesto se oferte en aquella escala que se considera prioritaria cubrir en esta Administración, es decir, en la escala de técnicos de gestión.  
Junto con este puesto por el turno libre, se publica una oferta de promoción interna de la escala técnica de gestión, que tiene por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública. Estas plazas no computan dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos, en aplicación del artículo 21.3 de la Ley 22/2013.  
Asimismo, la promoción interna se abrirá, en aplicación de la disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, a las personas que ocupan como titulares de los puestos del grupo A clasificados en la RPT para dos subgrupos de titulación (A1 y A2), o alternativamente a las personas que ocupan como titulares de puestos del grupo A, pero que pertenecen a la escala de gestión universitaria.  
  
2. Personas con discapacidad  
De acuerdo con lo previsto en el acuerdo del Consell de Govern de 30 de septiembre de 2008 (ACGUV 167/2008), y en el artículo 55 de la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, se reservará una cuota no inferior al siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad además de la compatibilidad para el desempeño de sus funciones.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo que dispone la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al trabajo público de personas con discapacidad.  
En el caso de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superara los ejercicios y no obtuviera plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.   
Las plazas reservadas para personas con discapacidad se convocarán en el turno de promoción interna al no haber posibilidad de convocarlas en el turno libre.  
  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y los órganos de selección se ajustará a lo que establece el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Su estructura se ha de ajustar al reglamento de composición y funcionamiento de los tribunales de pruebas selectivas que fue aprobado por el Consell de Govern de 30 de julio de 2012 (ACGUV 185/2012).  
En aplicación de este Reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres de los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
Siguiendo lo dispuesto en el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de 3 años, a contar a partir de la publicación de la oferta en el DOCV.  
  
  
Oferta de empleo público para el año 2014  
  
Puestos de trabajo para convocar a turno libre de Administración General  
 Escala de técnicos de gestión, grupo A, subgrupo A1 1  
Puestos de trabajo para convocar a promoción interna de Administración General  
 Escala de técnicos de gestión, grupo A, subgrupo A1 8