Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9649, del 27-07-2023 (2023/8084)

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2023, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, con las bases del proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo de atención al cliente que integran las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2020, 2021 y 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9649

Fecha DOGV
:   27-07-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/8084


Fecha del documento
:   12-07-2023

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2023, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, con las bases del proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo de atención al cliente que integran las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2020, 2021 y 2022. [2023/8084]  
Por la presente se da a conocer la publicación de las bases del proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo de atención al cliente que integran las ofertas de empleo público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV) correspondientes a los años 2020, 2021 y 2022.  
Dicho proceso selectivo se regirá por las bases y los anexos a las mismas que se adjuntan a la presente resolución. En lo no previsto en dichas bases, se estará a las indicaciones que, dirigidas a las personas aspirantes que la Dirección de FGV y el órgano técnico de selección, según sus respectivas competencias, harán públicas a través de la sede electrónica de FGV: www.fgv.es  
Igualmente, a través de dicha sede electrónica se informará sobre las formas, fechas y plazos de admisión de solicitudes para participar en el proceso selectivo.  
  
València, 12 de julio de 2023.- La directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana: María Anaïs Menguzzato García.  
  
  
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE CONCURSO SELECTIVO DE FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO DE ATENCIÓN AL CLIENTE CORRESPONDIENTES A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LOS AÑOS 2020, 2021 Y 2022 Y PARA LA CONFECCIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL  
  
1. Objeto de la Convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para la cobertura de 34 puestos de trabajo de Agente de Estaciones, 31 en Valencia y 3 en Alicante, todos ellos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV) de los años 2020, 2021 y 2022, según detalle del anexo I.  
La descripción funcional del puesto está regulada normativamente en FGV y recoge los rasgos fundamentales, no agotando las funciones y comprendiendo, en general, las que corresponden a los conocimientos que lo caracterizan. A efectos informativos se indica que la función principal del Agente de Estaciones es atender e informar a las personas usuarias y facilitar títulos de transporte.  
Las personas que superen el proceso selectivo aquí regulado y no obtengan plaza quedarán integradas en Bolsas de Empleo Temporal.  
  
2. Requisitos de las personas aspirantes  
Los requisitos que toda persona aspirante debe cumplir para poder trabajar en FGV en los puestos objeto de esta convocatoria y la forma de acreditarlos son los siguientes:  
a) Nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público conforme a las previsiones del artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana y del artículo 57 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Se acredita con DNI, pasaporte o NIE  
b) Tener 18 años de edad mínima, dado que las condiciones de trabajo de los puestos imposibilitan legalmente ocuparlos a menores de dicha edad. Se acredita con DNI, pasaporte o NIE  
c) Poseer las capacidades, competencias y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones o tareas (Anexo IV). Este requisito incluye la superación de la evaluación competencial (punto 9). Se acredita con la superación de las pruebas de evaluación que se determinen por FGV  
d) No haber sido agente de FGV despedido/a procedente por causa disciplinaria. Se comprobará por FGV  
e) Titulación de nivel académico mínimo de Graduado Escolar o Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), o equivalente. Se acredita con título/certificado válido y, en caso de títulos obtenidos en el extranjero, con certificado de homologación al sistema educativo español  
f) Tener nivel de conocimiento de idioma valenciano de, al menos, nivel A2 (Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte). Se acredita con título/certificado válido  
g) Las personas aspirantes de nacionalidad diferente a la española que no tengan como idioma nativo el español deberán acreditar documentalmente su conocimiento con alguna de las siguientes certificaciones: diploma de español como lengua extranjera DELE, certificado del Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española SIELE o título de español de Escuela Oficial de Idiomas. Las certificaciones indicadas deberán ser, al menos, de nivel B1  
Todos los requisitos excepto el c) deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. El requisito c) no está sujeto a plazo; deberá cumplirse con carácter general en el momento de la incorporación a FGV.  
  
3. Comunicación con las personas aspirantes. Publicaciones  
Durante el desarrollo del proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes y de traslado de información a las mismas será, con carácter general, la página web de FGV www.fgv.es, a través de su apartado ‘trabaja en FGV'. También se considerarán comunicaciones las distintas resoluciones que, en relación con el proceso, se publiquen en el DOGV. Se podrá usar el correo electrónico si FGV lo considera oportuno y la persona aspirante lo pone a disposición de la entidad.  
Corresponde a las personas aspirantes prestar la debida atención a las publicaciones o información que se realicen respecto a este proceso.  
  
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Derechos de examen. La solicitud se presentará en el plazo y forma que oportunamente se dará a conocer en la web de FGV. Junto a la solicitud se aportará la documentación acreditativa de requisitos y méritos y se deberá suscribir una Declaración Responsable de que se poseen tales requisitos y de que los méritos consignados son ciertos.  
Se podrá optar a una o a varias clases de plaza; si hay varias opciones deberán priorizarse y esta elección determinará la plaza a obtener, no admitiéndose posteriores cambios de intención y/o de orden. Las clases de plaza son:  
Agente de Estaciones (demarcación Valencia)  
Agente de Estaciones (demarcación Alicante)  
Por derechos de examen se abonarán 30 euros, que no se devolverán, quedando exentas:  
- Personas que formen parte de familia numerosa o de familia monoparental, en ambos casos de categoría especial. Se acredita con el correspondiente título o carné.  
- Mujeres víctimas de violencia de género. Se acredita con certificación expedida por el organismo competente en la materia, según Comunidad Autónoma.  
- Personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 %. Se acredita con certificación expedida por el organismo competente, nacional o de Comunidad Autónoma.  
- Personas en riesgo de exclusión social. Se acredita con certificación expedida por el órgano competente en la materia del ayuntamiento de residencia.  
- Personas en Situación Legal de Desempleo. Se acredita con certificado expedido por el SEPE.  
Para beneficiarse de la exención se deberá indicar en la solicitud y aportar documentación acreditativa.  
Los derechos se abonarán en la forma que oportunamente se dará a conocer en la web de FGV. La falta de abono por persona no exenta o por quien, manifestando serlo, no lo acredite adecuadamente, supondrá el rechazo de la solicitud.  
  
5. Admisión. Fecha y lugar de realización de las pruebas  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes se publicará en la web de FGV relación provisional de las admitidas y de las excluidas por falta de pago de los derechos de examen o por no acreditar adecuadamente la exención de este pago.  
Cabrá presentar alegaciones, en la forma en que FGV establezca, durante un plazo de 7 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación, trascurrido el cual se publicará en igual forma la relación definitiva.  
Los lugares y fechas de realización de las pruebas y toda la información necesaria al respecto se darán a conocer oportunamente en la web de FGV.  
  
6. Órgano técnico de selección  
El Órgano Técnico de Selección estará compuesto por 7 personas, 3 designadas por la Dirección de FGV, 3 designadas por la Representación Legal de los Trabajadores/as y 1 Presidente/a designado por la Dirección de FGV, con sus suplentes. Con independencia del origen de la designación la pertenencia al órgano lo será a título personal, no cabiendo actuar en representación o por cuenta de nadie y aplicándose los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Los nombres de estas personas y la sede y dirección del órgano se darán a conocer mediante publicación en el DOGV.  
  
7. Pruebas a aplicar. Asignación de plazas  
Los puestos se cubrirán mediante un proceso selectivo de concurso-oposición, cuya puntuación máxima será de 100 puntos y que tendrá las siguientes fases:  
a) Fase de Oposición de carácter obligatorio y eliminatorio. Las personas realizarán una prueba de conocimientos según temario que se detalla en Anexo II. Esta prueba determinará hasta 60 puntos. Será de tipo test, con 120 preguntas de 3 respuestas alternativas y solo 1 correcta. Cada pregunta tendrá un valor de 0,5 puntos; las contestadas erróneamente penalizarán, según la fórmula:  
  
Nota final asignada = puntos preguntas acertadas - (puntos preguntas erróneas/2)  
  
Las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán puntos. Para considerar superada esta fase se deberán obtener al menos 30 puntos.  
De resultar anulada alguna pregunta y no haberse establecido preguntas de reserva o ser estas últimas insuficientes, se ajustarán de forma proporcional los puntos por pregunta antes detallados, para que la puntuación máxima que se pueda obtener siga siendo de 60 puntos.  
Convocada la realización de la prueba, decaerá en su derecho a realizarla quien no se presente o lo haga una vez iniciada, incluso cuando se deba a causa justificada.  
Para poder realizar la prueba, las personas aspirantes deberán ir provistas de documento de identificación personal, original y en vigor, admitiéndose a estos efectos únicamente DNI, NIE, Pasaporte o Permiso de Conducir (este último, emitido en España) no siendo válidos justificantes de trámite de obtención/renovación de esos documentos ni fotocopias, aun compulsadas.   
Se establecerán, para las personas con diversidad funcional que así lo indiquen en su solicitud, las adaptaciones necesarias para realizar las pruebas.   
Al finalizar la fase de oposición, se publicarán en la página web de FGV los resultados provisionales y se abrirá un plazo de 7 días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación, para presentar reclamaciones. Transcurrido el plazo se publicarán de igual forma los resultados definitivos.  
b) Fase de concurso. Concluida la fase de oposición se revisará la documentación acreditativa de los méritos que consignaron en la solicitud las personas que la hayan superado, para asignar los puntos que procedan.  
La fase de concurso otorgará hasta 40 puntos y en ella se valorarán méritos referidos a experiencia (hasta 25 puntos) y a formación (hasta 15 puntos). En Anexo III se detallan los méritos y el baremo a aplicar.  
Los méritos de formación deberán poseerse y/o computarán hasta la fecha de fin de admisión de instancias de la convocatoria. Los de experiencia computarán hasta la fecha de inicio de la admisión de instancias.  
Valorados los méritos, se publicarán en la web de FGV los resultados provisionales de la fase, admitiéndose reclamaciones durante un plazo de 7 días naturales contados desde el siguiente a la publicación. Transcurrido el plazo se publicarán en la misma forma y lugar los resultados definitivos. En este plazo no cabrá aportar documentación que implique el considerar méritos que no fueron consignados en la instancia o que, habiéndolo sido, no se justificaron.  
En el listado de resultados de la fase de concurso se indicarán también las personas que quedan excluidas del proceso por incumplimiento de requisitos, cabiendo reclamar o subsanar este aspecto durante el mismo plazo de 7 días hábiles antes señalado.  
Posteriormente, con la suma de las puntuaciones de las fases a) y b), se elaborarán y publicarán en la página web de FGV los siguientes listados, ordenados por puntuación:  
I) Lista de personas en disposición de ocupar plaza fija. Cada persona aparecerá asignada, según la puntuación obtenida, únicamente a la clase de plaza de su elección o prioridad, siendo esta la única que podrá ocupar como fija si la consolida según el punto 10.  
II) Lista de integrantes de Bolsas de Empleo Temporal, con todas las personas aprobadas según su puntuación y la clase de plaza fija a que optaban.  
Durante un plazo de 7 días naturales contados desde el siguiente a la publicación de estos listados se admitirán reclamaciones referidas a errores de consignación de datos o en la suma de puntos de las fases a) y b), deviniendo en definitivos transcurrido el plazo indicado.  
Una misma persona podrá estar en ambos listados; de ocupar la plaza fija asignada desaparecerá del referido a Bolsa.  
Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo, verán su situación condicionada a la posterior superación de la fase o fases no realizadas, pero ello no cabrá demorarse de forma que menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable. Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.  
  
8. Criterios de desempate  
Una vez asignadas las notas, a los efectos de elaboración y publicación de listados, para dirimir posibles empates se aplicarán los siguientes criterios, por este orden:  
1º. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición  
2º. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso, por experiencia  
3º. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso, por formación  
4º. Persona con diversidad. Si el empate es entre personas en esta misma circunstancia, en favor de la que acredite mayor grado. En personas que pretendan acceder en el turno libre general este criterio de desempate se aplicará siempre que se haga constar y se acredite diversidad y grado.  
5º. Si el empate es entre personas de distinto sexo, en favor del infrarrepresentado en el puesto de que se trate, que en la presente convocatoria es, para los puestos de la demarcación de Valencia el masculino y para los de la demarcación de Alicante el femenino  
6º. Por orden alfabético a partir del primer apellido y siguiendo por el segundo apellido y el nombre, desde la letra que sorteará el Órgano Técnico de Selección y que se dará a conocer en la web de FGV  
  
9. Perfil competencial  
Las personas en disposición de ocupar plaza fija o que pretendan trabajar como integrantes de las Bolsas precisan para ello resultar aptas en la evaluación de perfil competencial que tendrán que realizar con independencia de este proceso selectivo. Tal evaluación se realizará según disponga FGV y podrá suponer que estas personas deban asumir el coste de la misma.  
Acreditar el perfil competencial forma parte del requisito del epígrafe c) del punto 2 de estas bases. Por tanto, de no resultar apta una persona en esta evaluación no podrá obtener, ocupar o mantener el puesto de que se trate y desaparecerá de cualquiera de los listados del punto 7.  
No tendrán que realizar evaluación competencial las personas aspirantes que ya lo hubieran hecho con anterioridad con resultado de aptitud o que hubieran desempeñado los puestos afectados, siempre que no haya transcurrido un periodo superior a 3 años. Este aspecto será comprobado por FGV y no supondrá prioridad para obtener plaza fija por delante de quienes ocupen mejor posición.  
  
  
  
10. Elección, ocupación y consolidación de plaza  
Periodo de prueba. Control de validez de la documentación. Las personas que vayan a ocupar plaza fija, podrán elegir según su orden la concreta plaza que sea de su interés de entre las reflejadas en el anexo I.  
  
En todo caso, tanto la consolidación de plaza fija como la continuación de los contratos temporales quedarán condicionadas, además de a la acreditación de requisitos, a aspectos tales como la superación del periodo de prueba, la comprobación por FGV de ausencia de irregularidades documentales o cualquier otra cuestión legal o regulada en las presentes Bases que afecte a la ocupación de puestos.  
Si alguien no pudiera ocupar/consolidar su plaza fija por cualquiera de dichas causas o renunciase a la incorporación a la misma, quedará eliminada sin derecho a ocupar otra plaza de este proceso, siendo ello causa válida de finalización de la relación laboral si esta ya se hubiera iniciado. En este caso se seguirá el orden de lista para llamar a las siguientes personas que aún no hubieran consolidado plaza.  
Todo lo indicado aplicará igualmente para determinar que una persona de Bolsa pueda ser excluida de la misma, finalizando su relación laboral temporal si ya se hubiera iniciado.  
FGV se reserva la potestad de requerir en cualquier momento, incluso una vez concluido el proceso selectivo y realizada la contratación, originales o fotocopias compulsadas de cualquier documentación aportada para acreditar requisitos, méritos o grado de diversidad, pudiendo eliminar a la persona (rescindiendo la relación laboral si ya se hubiera iniciado) de observarse alguna irregularidad.  
En el supuesto de que una persona con diversidad funcional no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, no podrá ocuparlo y perderá cualquier derecho a ocupar plaza fija, contándose con la siguiente persona del listado de que se trate. En cuanto a su permanencia en Bolsa, podrá seguir en el listado pero no se le ofertarán puestos que no pueda desempeñar sin adaptación.  
  
11. Bolsas de Empleo Temporal  
Con las personas aspirantes que superen todas las fases del proceso pero no obtengan plaza fija, se conformarán 2 Bolsas de Empleo Temporal con las que se cubrirán necesidades de tal naturaleza de puestos de atención al cliente de los Grupos profesionales de Oficiales y Operarios, una en la demarcación provincial de Alicante y otra en la de Valencia.  
Sin menoscabo de lo indicado en el punto 10 sobre la posibilidad de exclusión, será de plena aplicación a las bolsas creadas mediante este proceso la Resolución de 10 de octubre de 2022, de la directora Gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se dan a conocer las normas generales de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal de esta entidad (DOGV Núm. 9451 / 18.10.2022 [2022/9286]).  
Estas Bolsas sustituirán y anularán en el momento en que se constituyan y se encuentren operativas a las que, para los mismos tipos de puesto y demarcaciones, estuvieran vigentes. Sin perjuicio de lo anterior, las personas que, siendo integrantes de Bolsas que se anularán, no hubieran concurrido a este proceso selectivo, se integrarán en las nuevas Bolsas ahora resultantes en los últimos lugares, manteniendo entre si el orden de puntuación que obtuvieron en su día.  
En relación con las previsiones del punto 9, en base a sus necesidades FGV ofertará a las personas de Bolsa que no hayan sido evaluadas la posibilidad de hacerlo, según su orden. Un resultado de no aptitud supondrá la baja en la Bolsa. La negativa a evaluarse no supondrá baja pero, con carácter general, a estas personas no se les ofrecerán empleos temporales.  
Cuando se trate de cubrir con las personas de las Bolsas puestos temporales que requieran un determinado nivel académico o de conocimientos de idioma (valenciano u otros) o algún otro requisito específico, únicamente se realizarán ofertas a quienes cumplan tales requisitos diferenciales. Durante la vigencia de las Bolsas, las personas que obtengan alguna titulación o certificación que les permita ocupar temporalmente distintos puestos, podrán comunicarlo a FGV para que ello sea tenido en cuenta sin que, en ningún caso, esto suponga altera su orden en Bolsa.  
  
12. Protección de datos de carácter personal  
En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos) así como en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
Anexo II  
Prueba de conocimientos. Temario  
  
Las 120 preguntas se distribuirán de la siguiente forma:  
- 30 correspondientes al temario general  
- 90 correspondientes al temario específico  
  
El TEMARIO de estudio será el siguiente:  
  
TEMARIO GENERAL  
Tema 1. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
- Título I  
- Título IV: Capítulos II, III y IV  
Tema 2. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales  
- Capítulo I  
- Capítulo III  
- Capítulo V  
Tema 3. Generalidades de Instalaciones Fijas (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja en FGV», se incluirá enlace para acceder a esta documentación)  
  
TEMARIO ESPECÍFICO  
Tema 4. Tarifas y títulos de transporte.  
- Orden 6/2023, de 23 de mayo, de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, por la que se aprueban las tarifas y condiciones de utilización de los títulos de transporte de la Generalitat del sistema TAM en Alicante y del transporte metropolitano de la Plana en Castellón, así como de los títulos de transporte propios de la red del TRAM d'Alacant (DOGV 9604, 26.05.2023 [2023/5760]):  
- Capítulo I  
- Capítulo II, Sección segunda (excepto Artículo 11)  
- Anexo I  
- Resolución de 2 de marzo de 2023, de la presidenta del Consejo de Administración de la Autoridad de Transporte Metropolitano de Valencia, por la que se regulan las tarifas de los títulos propios de FGV para viajar por la red de Metrovalencia, así como sus condiciones de aplicación (DOGV 9547, 06.03.2023 [2023/2347]). Texto completo excepto Anexos.  
- CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 2 de marzo de 2023, de la presidenta del Consejo de Administración de la Autoridad de Transporte Metropolitano de Valencia, por la que se regulan las tarifas de los títulos propios de FGV para viajar por la red de Metrovalencia, así como sus condiciones de aplicación (DOGV 9549, 08.03.2023 [2023/2477]).  
Tema 5. Reglamento de Circulación Ferroviaria y Tranviaria de la Comunitat Valenciana (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja en FGV», se incluirá enlace para acceder a esta documentación):  
- Título I, Capítulo I.02  
- Título II, Capítulo II.01  
- Título VI  
  
  
Anexo III  
Méritos de la fase de concurso. Acreditación. Baremo  
  
En caso de dudas por parte del Órgano Técnico de Selección en la valoración de algún mérito, el mismo no se computará.  
ACLARACIÓN A LOS MÉRITOS POR IDIOMAS: Sólo se sumarán los puntos correspondientes al mayor nivel del idioma aportado.  
ACLARACIÓN A LOS MÉRITOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA: Se admitirán títulos equivalentes según la normativa aplicable. En caso de títulos no españoles, se deberá acreditar documentalmente su homologación al sistema educativo español.  
EN TODO CASO: Las certificaciones y documentos que no estén redactados en español deberán estar adecuadamente legalizados y traducidos, según su naturaleza, correspondiendo hacerlo a la persona aspirante. No se valorarán las que no cumplan esta condición.  
  
  
Méritos por experiencia:  
  
Haber tenido contratos de trabajo en FGV en puestos de: Agente de Estaciones, Informador/a-Agente de Estaciones, OAV, Agente USI o Jefe/a de Circulación 0,8 puntos por mes   
de contrato  
Haber tenido contratos de trabajo en FGV en cualquier otro puesto 0,4 puntos por mes   
de contrato  
Total máximo 25 puntos  
  
  
Para la acreditación de los méritos por experiencia no será preciso aportar documentación alguna, asignándose por FGV los puntos que procedan. El cálculo se hará dividiendo los días de contrato válido entre 30 para determinar el número de meses y multiplicando el resultado por los puntos/mes que correspondan, redondeando este resultado a 2 decimales. Se consideran contratos válidos a estos efectos todos los celebrados excepto los establecidos para formación en el acuerdo laboral de FGV de 10.09.2021, que expresamente están excluidos en dicho acuerdo de poder ser valorados como mérito.  
  
  
  
Anexo IV  
Requerimientos médicos y de aptitud psicofísica  
  
A título informativo y sin que suponga una relación cerrada, se exponen a continuación las exigencias actuales de FGV de aptitud médica y perfil competencial para ocupar los puestos  
  
El PERFIL DE COMPETENCIAS a valorar es el siguiente:  
- Orientación al cliente: predisposición a focalizar los esfuerzos en el descubrimiento y la satisfacción de las necesidades de los clientes  
- Ética e integridad: predisposición a asumir en la actividad cotidiana los principios de honestidad, equidad y transparencia en la profesión  
- Compromiso: predisposición del individuo a alinear su conducta e intereses con las necesidades, prioridades y objetivos de la empresa  
- Relaciones interpersonales: capacidad para establecer y mantener relaciones sociales respetuosas. Implica la habilidad para escuchar, comprender y responder a los pensamientos, sentimientos o intereses de los demás  
- Responsabilidad: predisposición a asumir los compromisos y obligaciones del puesto así como las consecuencias de las propias decisiones y acciones  
- Control emocional: capacidad de mantener controladas las propias emociones evitando reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones constantes de estrés  
- Comunicación: habilidad para elaborar la información y obtenerla de otras personas, expresándola de forma clara y concisa, de manera que sea entendida por el receptor y asegurándose de que el mensaje ha sido comprendido por este.  
Se exigirán niveles medios en cuanto a los baremos de población general, siendo el requerimiento en las distintas competencias evaluadas el ajuste a un desempeño bueno.  
Las pruebas consistirán en test escritos de personalidad o de competencias laborales debidamente baremados y estandarizados así como en pruebas situacionales grupales y entrevistas por competencias destinados a realizar el contraste con los datos de ajuste al perfil competencial requerido obtenidos a través de los cuestionarios mencionados. Las evaluaciones serán llevadas a cabo por profesionales de la psicología colegiados, debidamente cualificados y con experiencia en este tipo de evaluaciones.  
  
RECONOCIMIENTO MÉDICO (El siguiente listado es no exhaustivo. En general, se considerará cualquier patología que en su evolución y a criterio del médico/a del trabajo, pudiera generar una repercusión sintomática que derivara en una situación de peligro para sí o terceros).  
  
VISIÓN - AGUDEZA VISUAL  
Visión Binocular: Agudeza visual: 0.700 en una visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión Monocular: Agudeza visual: 0.700 en un ojo y 0.300 en el otro o 0.500 en cada ojo, en la escala de Wecker, sin o con corrección  
  
AUDICIÓN  
Audiometría tonal liminar, sin o con prótesis auditivas.  
Pérdida media que cumpla una de las siguientes opciones:  
Opción A = No sobrepasar los 40 dB en el lado peor      
Opción B = No sobrepasar los 45 dB en el lado peor, a condición de que en el otro oído no se superen los 30 dB  
Pérdida a 4.000 Hz. que cumpla una de las siguientes opciones:  
Opción A = No sobrepasar los 60 dB en el lado peor.       
Opción B = No sobrepasar los 70 dB en el lado peor, a condición de que en el otro oído no se superen los 50 dB  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
SISTEMA LOCOMOTOR Y APARATO RESPIRATORIO  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias:  
- Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20 % respecto del límite inferior del  valor teórico que corresponda  
- Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20 % respecto del límite inferior del  valor teórico que corresponda  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada  
  
SISTEMA CARDIOVASCULAR, PSIQUISMO Y OTROS  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas