Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7303, del 25-06-2014 (2014/5904)

RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2014, de la Dirección General de Administración Local, por la que se da publicidad a las bases del concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7303

Fecha DOGV
:   25-06-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2014/5904


Fecha del documento
:   10-06-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2014, de la Dirección General de Administración Local, por la que se da publicidad a las bases del concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional. [2014/5904]  
De acuerdo con lo previsto en los artículos 164.7 y 172 y siguientes de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana; en la disposición transitoria séptima de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local; en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en la Orden de 10 de agosto de 1994, por la que se dictan normas sobre concursos de provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 35.2 c) del Decreto 87/2013, de 21 de junio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Presidencia y de la Consellería de Presidencia y de Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, esta Dirección General ha resuelto:  
  
Primero  
Dar publicidad conjunta a las convocatorias del concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, vacantes en corporaciones locales de la Comunitat Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada puesto, que se relacionan en el anexo II, con sujeción a las siguientes  
  
Bases  
  
Primera. Puestos  
Se ofrecen en este concurso los puestos vacantes reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional en aquellas corporaciones que han aprobado las bases específicas y cuyos presidentes han efectuado la oportuna convocatoria.  
  
Segunda. Participación  
1. Los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional podrán concursar a los puestos de trabajo que, según su clasificación, correspondan a la subescala y categoría a que pertenezcan. Podrán participar, asimismo, los funcionarios no integrados en las actuales subescalas, pertenecientes a los extinguidos cuerpos nacionales de secretarios, interventores y depositarios de administración local a que se refiere la disposición transitoria primera, 1, del Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, en los términos siguientes:  
- Los secretarios de primera, a puestos reservados a la subescala de secretaría, categoría superior.  
- Los secretarios de segunda, a puestos reservados a la subescala de secretaría, categoría de entrada.  
- Los secretarios de tercera, a puestos reservados a la subescala de secretaría-intervención.  
- Los secretarios de ayuntamientos «a extinguir», a secretarías de ayuntamientos con población que no exceda de 2.000 habitantes.  
- Los interventores, a puestos reservados a la subescala de intervención-tesorería, categoría superior, pero únicamente a puestos de intervención.  
- Los depositarios, a puestos reservados a la subescala de intervención-tesorería, pero únicamente a puestos de tesorería.  
2. No podrán concursar:  
- Los funcionarios inhabilitados y los suspensos en virtud de sentencia o resolución administrativa firmes, si no hubiera transcurrido el tiempo señalado en ellas.  
- Los funcionarios destituidos a que se refiere el artículo 148.5 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, durante el período a que se extienda la destitución.  
- Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar, si no hubiera transcurrido el plazo de dos años desde el pase a las mismas.  
- Los funcionarios que no lleven dos años en el último destino obtenido con carácter definitivo en cualquier Administración Pública, salvo que concursen a puestos reservados a su subescala y categoría en la misma corporación o se encuentren en los supuestos del artículo 20.1 f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
  
Tercera. Documentación y plazo para participar  
1. En el plazo de quince días naturales a partir del día siguiente de la publicación conjunta de este concurso en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional que deseen tomar parte en el mismo dirigirán a la corporación local a cuyo puesto concursen, la siguiente documentación:  
- Solicitud de participación conforme al modelo del anexo III comprensiva de la declaración jurada de no estar incurso en ninguna de las circunstancias a que se refiere la base segunda apartado 2 de la convocatoria. A la solicitud de participación se adjuntará la documentación acreditativa del conocimiento del valenciano en aquellas corporaciones que lo exijan como requisito de acceso, junto con los méritos específicos de cada puesto en los términos que se indican en el anexo II.  
2. Los concursantes a dos o más puestos presentarán solicitud y documentación acreditativa del conocimiento de la lengua, en su caso, y de los méritos específicos de cada puesto en todas las corporaciones en que soliciten puestos. Los concursantes a dos o más puestos presentarán, además, en idéntico plazo de quince días naturales, por los medios previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, el orden de prelación de adjudicaciones (modelo anexo IV) ante la Dirección General de Administración Local (C/ En Bou, 9 C.P. 46053 Valencia). El orden de prelación habrá de ser único y comprensivo de la totalidad de puestos solicitados, y único asimismo si se concursa a una o varias subescalas y categorías. La formulación del orden de prelación, cuyo objeto es evitar la adjudicación simultánea de varios puestos a un mismo concursante, no sustituirá en ningún caso a la solicitud de participación dirigida a la corporación local convocante.  
3. La solicitud de participación y el orden de prelación de adjudicaciones habrán de presentarse con arreglo a los modelos que se adjuntan en los anexos III y IV, los cuales podrán descargarse de la página web de la Dirección General de Administración Local: ?http://www.gva.es- DESTACAMOS / Enlaces de interés / Civis / Habilitados de carácter estatal / Concursos.  
  
Cuarta. Conocimiento de la lengua valenciana  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 176 de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana, se valorará el conocimiento del valenciano hasta el nivel medio por parte de aquellas corporaciones que lo contemplen como requisito en la relación de puestos de trabajo.  
  
Quinta. Méritos generales  
Los méritos generales de aplicación en este concurso son los acreditados e inscritos en el registro integrado de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional a la fecha de esta resolución, según la relación individualizada que se hace pública a estos efectos en la página web de la Dirección General de Administración Local: ?http://www.gva.es- DESTACAMOS / Enlaces de interés / Civis / Habilitados de carácter estatal / Registro de méritos / Registro de méritos estatal.  
  
Sexta. Méritos de determinación autonómica  
Los méritos de determinación autonómica son los regulados en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, por el que se regula el régimen jurídico del personal funcionario con habilitación de carácter estatal en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana (anexo I) y que se publiquen el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana a la fecha de la presente resolución.  
Séptima. Méritos específicos  
Los méritos específicos para cada puesto de trabajo, son los que se detallan en el anexo II.  
  
Octava. Valoración de méritos  
1. La comisión de valoración comprobará la concurrencia en los concursantes de los requisitos que figuren en la convocatoria, excluyendo a quienes no los reúnan. A continuación puntuará, respecto de los no excluidos, los méritos del siguiente modo:  
- Méritos generales, hasta un máximo de 15 puntos (50 %), según la relación individualizada de méritos generales de los habilitados de carácter nacional, acreditados e inscritos en el Registro integrado de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional y a los que se da publicidad a la fecha de la presente convocatoria, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursantes ni valoración distinta por parte del tribunal.  
- Méritos específicos, hasta un total de 7,5 puntos (25 %).  
- Méritos de determinación autonómica, hasta un total de 7,5 puntos (25 %), acreditados e inscritos en el Registro de Méritos de Determinación Autonómica y a los que se da publicidad en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana a efectos de la presente convocatoria, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursantes ni valoración distinta por parte del tribunal.  
Respecto de los puestos que no tengan méritos específicos, la comisión asignará únicamente la puntuación de méritos generales y de determinación autonómica, si existiesen.  
2. La comisión podrá celebrar, si así lo prevé la convocatoria específica respectiva, entrevista con el concursante o concursantes que considere conveniente, para la concreción de los méritos específicos o de determinación autonómica. La fecha, lugar, y hora de celebración de la entrevista, será notificada a los afectados por el tribunal al menos con seis días de antelación a su celebración.  
3. En caso de empate en la puntuación final de méritos de dos o más concursantes, la comisión dará prioridad en la propuesta de adjudicación a aquel que hubiera obtenido mayor puntuación en méritos específicos. De mantenerse el empate, a favor de quien en méritos de determinación autonómica tenga más alta puntuación. De persistir este, a favor de quien en méritos generales tenga mayor puntuación en los apartados a, b, c, d y e, por dicho orden, del artículo 15.1 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio. En última instancia el empate se resolverá en base al orden de prelación en el proceso selectivo.  
  
Novena. Propuesta de resolución  
Efectuadas por la comisión la exclusión y puntuación final de los concursantes, elevará al presidente de la corporación propuesta de resolución comprensiva de todos los no excluidos y sus puntuaciones ordenados de mayor a menor. Asimismo, elevará relación fundada de excluidos.  
  
Décima. Resolución  
1. El presidente de la corporación resolverá el concurso de acuerdo con la propuesta formulada por la comisión de valoración.  
En el supuesto de que no se haya presentado ningún concursante, la resolución debe indicar esta circunstancia declarando desierto el concurso.  
2. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos y deberá comprender, por orden de puntuación, a la totalidad de los concursantes no excluidos.  
3. La resolución del concurso proponiendo la adjudicación, o en su caso, declarando desierto el concurso, será remitida a la Dirección General de Administración Local dentro de los treinta días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Undécima. Coordinación de nombramientos  
La Dirección General de Administración Local, transcurrido el plazo a que se refiere la base anterior, procederá a efectuar la coordinación de resoluciones coincidentes a favor de un mismo concursante, con adjudicación final de puestos, atendiendo al orden formulado por los interesados en la hoja de prelación y a la puntuación obtenida en cada uno de los puestos afectados.  
  
Duodécima. Formalización de nombramientos  
De acuerdo con el resultado de la coordinación en los casos de adjudicaciones múltiples y de las resoluciones de las corporaciones en los restantes, la Dirección General de Administración Local procederá a formalizar los nombramientos, a su publicación en el plazo de un mes en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, dando traslado de la misma al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.  
  
Decimotercera. Plazo posesorio  
1. El plazo de toma de posesión en los destinos obtenidos en el concurso será de tres días hábiles si se trata de puestos de trabajo de la misma localidad o de un mes si se trata de primer destino o de puestos de trabajo en localidad distinta.  
2. Dicho plazo empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución de los nombramientos en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si el destino obtenido comportara el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.  
3. El cómputo de plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados.  
4. Por necesidades del servicio, mediante acuerdo de los presidentes de las corporaciones en que haya de cesar y tomar posesión el concursante, se podrá diferir el cese y la toma de posesión hasta un máximo de tres meses, debiendo el segundo de ellos dar cuenta de este acuerdo a la Dirección General de Administración Local.  
  
Decimocuarta. Irrenunciabilidad y voluntariedad de los destinos  
Los concursantes no podrán renunciar al concurso ni al puesto que sea adjudicado a partir del momento en que los tribunales eleven propuesta de resolución al presidente de la corporación.  
Las adjudicaciones de puestos en el concurso tendrán carácter voluntario, no generando en consecuencia derecho alguno al abono de indemnización por traslado.  
  
Decimoquinta. Cese y toma de posesión  
1. Las diligencias de cese y toma de posesión de los concursantes que accedan a un puesto de trabajo, de acuerdo con la resolución del concurso, serán comunicadas a la Dirección General de Administración Local dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se produzcan.  
2. La toma de posesión determina la adquisición de los derechos y deberes funcionariales inherentes al puesto, pasando a depender el funcionario de la correspondiente corporación.  
  
Decimosexta. Recursos  
Los actos administrativos de los tribunales de valoración podrán ser impugnados conforme a lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
  
Segundo  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell (DOCV 6963, 10.02.2013) y que se relacionan en el anexo I.  
La acreditación de los méritos se realizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 43 del citado decreto y la puntuación aplicable será la que resulte de la publicación a que hace referencia el artículo 44, la cual será aplicada por las comisiones para la valoración de los méritos de determinación autonómica.  
  
Tercero  
Dar publicidad, a los efectos del concurso ordinario objeto de esta resolución, a los méritos generales de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional acreditados e inscritos en el registro integrado de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. Dicha publicidad se realiza en la página web de la Dirección General de Administración Local: ?http://www.gva.es- DESTACAMOS / Enlaces de interés / Civis / Habilitados de carácter estatal / Registro de méritos / Registro de méritos estatal.  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia o ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación y potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición, ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 107, 109, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
  
Valencia, 10 de junio de 2014.- El director general de Administración Local: Vicente Saurí Martí.  
  
  
  
ANEXO I  
  
Méritos de determinación autonómica de la Comunitat Valenciana (Decreto 32/2013, de 8 de febrero)  
  
1. Méritos  
1.1. Experiencia profesional  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los diez años anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunitat Valenciana o en la Administración de la Generalitat, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunitat Valenciana.  
1.2. Formación personal  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos. Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, universidades y órganos adscritos a las distintas consellerías dedicados a la formación y perfeccionamiento de sus empleados públicos.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración.  
1.3. Conocimientos de valenciano  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de Uso y Enseñanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunitat Valenciana, de la Generalitat y de la administración local.  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales.  
1.4. Otros méritos  
Se considerarán otros méritos la actividad docente, las publicaciones y las colaboraciones, entendiéndose por tales los siguientes:  
a) Actividad docente: será objeto de valoración la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunitat \_Valenciana. Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, las diputaciones provinciales, universidades y órganos adscritos a las distintas consellerías dedicados a la formación, perfeccionamiento o selección de sus empleados y empleadas públicos.  
La actividad docente en aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración.  
b) Publicaciones: se valorarán las publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana.  
c) Colaboraciones: serán objeto de valoración las colaboraciones con los órganos de la Generalitat en materia de régimen local.  
2. Valoración de los méritos  
2.1. Experiencia profesional  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 3 puntos, según las reglas siguientes:  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo y subgrupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala de habilitación nacional a la que concursa: 0,30 por año.  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo o subgrupo diferente del correspondiente a la subescala de habilitación nacional a la que concursa: 0,15 por año.  
2.2. Formación personal  
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 1 punto  
De 75 o más horas: 0,75 puntos  
De 50 o más horas: 0,65 puntos  
De 25 o más horas: 0,50 puntos  
De 15 o más horas: 0,25 puntos  
2.3. Conocimientos de valenciano  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, con arreglo a la siguiente escala:  
Conocimiento oral: 0,25 puntos  
Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos  
Conocimiento de grado superior: 1 punto  
2.4. Otros méritos  
Estos méritos se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos, atendiendo a los siguientes criterios:  
a) La valoración de la actividad docente será con arreglo a 0,02 puntos por hora impartida.  
b) La valoración de las publicaciones será con arreglo a 0,10 puntos por publicación.  
c) La valoración de las colaboraciones será con arreglo a 0,05 puntos por colaboración.  
  
  
ANEXO II  
  
Secretarías de clase 1.ª Entidad  
Secretaría de clase 1.ª Jávea (Alicante)  
Secretaría de clase 1.ª Bétera (Valencia)  
Secretaría de clase 1.ª Carcaixent (Valencia)  
Secretaría de clase 1.ª Ontinyent (Valencia)  
  
Secretarías de clase 2.ª Entidad  
Secretaría de clase 2.ª Muro de Alcoy (Alicante)  
Oficial mayor, clase 2.ª Aldaia (Valencia)  
Secretaría de clase 2.ª Vilamarxant (Valencia)  
  
Intervenciones de clase 1.ª Entidad  
Intervención de clase 1.ª Aspe (Alicante)  
Intervención de clase 1.ª Burjassot (Valencia)  
  
Intervenciones de clase 2.ª Entidad  
Viceintervención, clase 2.ª El Campello (Alicante)  
Intervención de clase 2.ª Albal (Valencia)  
Intervención de clase 2.ª Montserrat (Valencia)  
  
Tesorerías Entidad  
Tesorería Aspe (Alicante)  
Tesorería Elda (Alicante)  
Tesorería Tavernes de la Valldigna   
 (Valencia)  
Tesorería Torrent (Valencia)  
  
Secretarías de clase 3.ª Entidad  
Secretaría de clase 3.ª Chóvar (Castellón)   
Secretaría de clase 3.ª Algimia de Alfara (Valencia)  
Secretaría de clase 3.ª Beniarjó (Valencia)  
Secretaría de clase 3.ª Bonrepòs i Mirambell (Valencia)  
Secretaría de clase 3.ª Guadassuar (Valencia)  
Vicesecretaría-intervención, clase 3.ª Picanya (Valencia)  
Secretaría de clase 3 Polinyà de Xúquer (Valencia)  
  
  
AYUNTAMIENTO: JÁVEA  
PROVINCIA: ALICANTE  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de alcaldía de fecha 8 de abril de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 40.107,17 -  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por decreto de alcaldía de fecha 8 de abril de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: M.ª Teresa Ferriol López, TAG, funcionaria de carrera de este ayuntamiento.  
 Vocales:  
· Tairé Vera Paredes, TAG, funcionaria de carrera de este ayuntamiento.  
· Alberto J. Roche García, tesorero general del Ayuntamiento de Valencia, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional.  
· M.ª Consuelo de Sales Moreno Grau, secretaria del Ayuntamiento de Sueca, funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Fulgencio Gimeno Arroniz, secretario del Ayuntamiento de Dénia.  
· Secretario: Tairé Vera Paredes.  
  
Suplentes:  
 Presidente: M.ª Dolores Vivo Martínez, TAG, funcionaria de carrera de este ayuntamiento.  
 Vocales:  
· Pedro Vicente Pons Devesa, TAG, funcionario de carrera de este ayuntamiento.  
· Pedro Cruañes Pastor, tesorero de este ayuntamiento (funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional).  
· Rafael Hernández Domingo, secretario del Ayuntamiento de Ontinyent (funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional).  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Ana M.ª Moreno Rodilla, secretaria del Ayuntamiento de Oliva.  
 Secretario: Pedro Vicente Pons Devesa.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 27 de marzo de 2014:  
1. Servicios prestados en puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría superior (hasta 2 puntos de conformidad con el siguiente baremo):  
1.1. En puestos reservados a la subescala de secretaría, categoría superior en ayuntamientos de municipios de la Comunitat Valenciana con población superior a 25.000 habitantes: 0,30 puntos/año.  
1.2. Por experiencia acreditada, como mínimo, durante un año, en el desempeño de funciones de secretario en órganos de gobierno de sociedades públicas: 0,25 puntos/año.  
2. Por superación de cursos para directivos públicos locales (hasta 2 puntos con arreglo a la siguiente escala):  
2.1. Cursos de dirección pública local convocados e impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública o Institutos de formación de funcionarios de las Comunidades Autónomas de 250 o más horas lectivas: 2 puntos.  
2.2. Cursos de dirección pública local convocados e impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública o Institutos de formación de funcionarios de las Comunidades Autónomas de 150 o más horas lectivas inferior a 250 horas: 1 punto.  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos la asistencia a cursos de perfeccionamiento o formación que tengan relación con el puesto de trabajo, realizados en los últimos diez años, contados a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Se valorarán según la duración de los mismos, atendiendo a la siguiente baremación:  
- De más de 100 horas: 1 punto por curso.  
- De 50 o más horas: 0,75 puntos por curso.  
- De 25 o más horas: 0,50 puntos por curso.  
- De 15 o más horas: 0,25 puntos por curso.  
Los cursos solo se valorarán si fueran convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Conocimiento del valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,25 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,50 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 2 puntos  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: BÉTERA  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de alcaldía de fecha 4 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 26.989,65 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de alcaldía de fecha 4 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: Nieves Barrachina Lemos.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: José Antonio Martínez Beltrán.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: Francisco Pastor Bono.  
· Un funcionario de carrera de la corporación: Vicente Segarra de los Reyes.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Ylenia Díaz Morán, secretaria del Ayuntamiento de Moncada.  
 Secretario: Vicente Segarra de los Reyes.  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: César Rodríguez Ávalos.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: José Eduardo Llavata Gascón.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Javier Giure Le Caressant.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: M.ª Ángeles García Capdepón.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Nieves Barrachina Lemos, secretaria del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria.  
 Secretario: M.ª Ángeles García Capdepón.  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, el tribunal tendrá la categoría primera.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos  
En la valoración de los méritos específicos, y en virtud de lo establecido en el RD 1732/1994, de 29 de julio, artículo 17.1 que dice: «son méritos específicos los directamente relacionados con las características del puesto de trabajo y funciones correspondientes, que garanticen la idoneidad del candidato para su desempeño...», se ha considerado valorar en mayor medida la experiencia en puestos de trabajo en ayuntamientos con características similares, así como la experiencia y formación en las tareas relacionadas con el puesto que se pretende ocupar, en especial en el área de recursos humanos, en el que se requiere por esta corporación una implicación directa del secretario, dada la problemática habitual que se plantea en numerosas ocasiones en el ayuntamiento en la gestión de esta área y que requiere la constante participación del secretario en sus funciones o tareas en todos los expedientes de gestión de recursos humanos y en especial en la actualidad con la redacción y elaboración para su aprobación por primera vez de una relación de puestos de trabajo del ayuntamiento, así como por la asistencia, asesoramiento y participación directa del secretario en las mesas de negociación del personal del ayuntamiento o la intervención directa y coordinación con el abogado del ayuntamiento en todos los recursos planteados en materias de personal funcionario y laboral, entre otras.  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento en sesión plenaria de fecha 23.12.2013:  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo: experiencia (máximo 3 puntos)  
1.1. Se valorarán los servicios efectivamente prestados como secretario en puestos reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional de la subescala de secretaría, categoría superior, tanto mediante nombramiento con carácter definitivo, provisional o en comisión de servicios, según el siguiente baremo: 0,10 puntos/mes.  
2. Otros méritos: (máximo 3 puntos)  
2.1. Impartición de cursos (máximo 1,50 puntos):  
Se valorará como máximo con 1,50 puntos la impartición de cursos o ponencias en materias relacionadas con la Administración Local y cuya suma total supere las 15 horas de docencia:   
a) En materias relacionadas con la gestión de recursos humanos:  
- De 16 a 30 horas: 0,50 puntos  
- De 31 a 45 horas: 1 punto  
- Más de 45 horas: 1,50 puntos  
b) En el resto de materias:  
- De 16 a 30 horas: 0,25 puntos  
- De 31 a 45 horas: 0,50 puntos  
- Más de 45 horas: 0,75 puntos  
2.2. Publicaciones (máximo 1,50 puntos):  
Se valorará como máximo con 1,50 puntos la autoría o coautoría en publicaciones de libros, manuales o monografías en materias relacionadas con la Administración Local, que se publiquen por editoriales autorizadas y con ámbito de difusión autonómico o superior:  
a) En materias relacionadas con recursos humanos:  
- Una publicación: 0,75 puntos  
- Dos o más publicaciones: 1,50 puntos  
b) En el resto de materias:  
- Una publicación: 0,35 puntos  
- Dos o más publicaciones: 0,75 puntos  
3. Titulación (1,50 puntos)  
Se valorará el haber obtenido, además de la exigida para el puesto de trabajo, otra licenciatura universitaria de las indicadas en el artículo 22.1.a RD 1174/1987 para poder acceder a la subescala de secretaría: Derecho, Ciencias Políticas y de las Administración o Sociología: 1,50 puntos.  
Para acreditar el cumplimiento de este mérito se deberá aportar tanto la titulación que fue exigida para el ingreso en la subescala, como la titulación que se aporta para su valoración como mérito.  
4. Entrevista (sin puntuación)  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados, organizados, impartidos u homologados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, colegio de secretarios, interventores y tesoreros de administración local, administraciones públicas, y órganos adscritos a las distintas consellerías u otras administraciones públicas dedicados a la formación y perfeccionamiento de sus empleados públicos, con la duración mínima y demás aspectos que se fijen normativamente u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Las publicaciones se acreditarán mediante la presentación de originales o copias cotejadas de la carátula e índice de la misma en la que figure el nombre de la publicación, autor o coautores, editorial y el ISBN.  
5. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
6. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: CARCAIXENT  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de alcaldía de fecha 31 de marzo de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 20.380,84 -  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por decreto de alcaldía de fecha 31 de marzo de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente/a: Un funcionario de carrera de la corporación: Elvira L. Grau Olivert, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Carcaixent perteneciente al grupo A1.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el/la alcalde/sa: M.ª José Gradolí Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Alfafar.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el/la alcalde/sa: José Simó Cantos, funcionario de carrera perteneciente al grupo A1.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el/la alcalde/sa: Ricard E. Escrivá Chordà, secretario del Ayuntamiento de Xirivella.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Vicente José Carbonell Chirivella, secretario del Ayuntamiento de Algemesí.  
 Secretario: Ricard E. Escrivá Chordà.  
Suplentes:  
 Presidente/a: Un funcionario de carrera de la corporación: Jordi Verdú Benavent, funcionario de carrera del Ayuntamiento de Carcaixent perteneciente al grupo A1.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el/la alcalde/sa: M.ª Remedios Pérez Ibáñez, secretaria del Ayuntamiento de Catarroja.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el/la alcalde/sa: José Ángel Escandell Tudela, funcionario de carrera perteneciente al grupo A1.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el/la alcalde/sa: Víctor Almonacid Lamelas, secretario del Ayuntamiento de Alzira.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Consuelo Moreno Grau, secretaria del Ayuntamiento de Sueca.  
 Secretario: Víctor Almonacid Lamelas.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido aprobados por la corporación en sesión celebrada el 27.03.2014:  
1. Se valorará, hasta un máximo de 1,5 puntos, haber desempeñado, conjuntamente, las funciones de secretaría y de intervención del Ayuntamiento de municipios de la Comunitat Valenciana, siendo funcionario de administración local de carácter nacional, ya sea en propiedad, con nombramiento provisional, en comisión de servicios o acumulado.  
La valoración se efectuará en función del período total acumulado, con un mínimo de 2 años:  
a) Para un total de 2 a 4 años: 0,50 puntos  
b) Para un total de 4 a 6 años: 1 punto  
c) Para un total superior a 6 años: 1,50 puntos  
2. Se valorará, hasta un máximo de 1 punto la publicación en libros o revistas jurídicas, como autor única o compartido, de artículos sobre cuestiones relacionadas con la administración local, a razón de 0,10 puntos por artículo.  
3. Se valorará con 1 punto, estar en posesión del certificado de conocimientos del valenciano, nivel superior, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.  
4. Se valorará, con 2,50 puntos, estar en posesión del certificado de conocimientos del «Llenguatge administratiu valencià», expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.  
5. Se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos tener conocimientos de inglés acreditados mediante título o certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, facultad de filología inglesa o títulos oficiales:   
a) Por conocimientos del nivel C1: 0,25 puntos  
b) Por conocimientos del nivel C2: 0,50 puntos  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: ONTINYENT  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto del concejal delegado del área de personal, modernización, turismo y comercio de fecha 6 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 1.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 20.688,92 -  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio (se adjunta a las presentes bases certificación de secretaría del acuerdo plenario de aprobación de la relación de puestos de trabajo en la que consta el requisito del conocimiento del valenciano así como publicación definitiva en el BOP).  
Bases aprobadas por decreto del concejal delegado del área de personal, modernización, turismo y comercio de fecha 6 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera de la corporación: Luis Gandía Calabuig, funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería. Tesorero del Ayuntamiento de Ontinyent.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Vicente Pablo Molina Martínez, TAG jefe del servicio de personal y modernización del Ayuntamiento de Ontinyent.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Carmen Savalls Sanfélix, funcionaria de Administración local con habilitación de carácter nacional de categoría superior.  
  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Ricard Escrivá Chordá, funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría superior.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Sonia Ferrero Cots, secretaria del Ayuntamiento de Alcoy.  
 Secretario: Vicente Pablo Molina Martínez.  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera de la corporación: Manuel Torró Vilaplana, TAE jefe del servicio de presupuestos y finanzas del Ayuntamiento de Ontinyent.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Rafael Morera Catalá, TAG de medio ambiente del Ayuntamiento de Ontinyent.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: José Manuel Pla Just, funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional de categoría superior.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: José Vicente Ibor Ridaura, funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría superior.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Amparo Macián García, secretaria del Ayuntamiento de Villena.  
 Secretario: Rafael Morera Catalá.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento.  
Méritos específicos aprobados por este ayuntamiento en la sesión plenaria de fecha 30.01.2014 e incorporados a la relación de puestos de trabajo:  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
1.1. Segunda titulación (máximo 3,5 puntos)  
Se valorará la ostentación y calificación de una segunda titulación de licenciatura de las previstas en el apartado C.1 de la Orden de 10 de agosto de 1994, de normas sobre concursos de provisión de puestos reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional: el resultado de aprobado se valorará con 1 punto, el de notable o sobresaliente con 2,5 puntos y el de matrícula de honor con 3,5 puntos.  
La introducción como mérito de una segunda titulación de licenciatura se justifica por ser un mérito acreditativo de aptitud, que repercute en una mejor gestión del ayuntamiento, ya que este, por su volumen, incorpora diversas áreas y departamentos, siendo positivo que los puestos de máxima responsabilidad ostenten conocimientos no meramente jurídicos sino también de análisis y gestión pública, económica, etc., para la consecución de una gestión más eficiente a la par que legal, aspecto al cual se une la circunstancia de que la ciudad de Ontinyent es sede de la Universitat de València (Campus de Ontinyent, Extensión Universitaria), pudiéndose cursar diversas titulaciones, lo que evidencia poder considerar positivo el hecho de cursar y obtener estudios universitarios, más si cabe cuando redundan en un mejor desarrollo del trabajo público asignado. Igualmente se aprecia que este mérito de obtención de una licenciatura complementaria y el establecimiento de una puntuación gradual según el resultado académico es coherente con los criterios establecidos por la Junta de Gobierno de Cosital Valencia en sesión de 11 de enero de 2012, ya que en el apartado de criterios se indica respecto del mérito de titulación, que «En este sentido se entiende que la consecución de títulos que se adicionen al mínimo que permitió acceder a la subescala correspondiente así como el rendimiento académico derivado de cualquiera de ellos configuran un mérito de aptitud y demostrativo de un mejor y mayor conocimiento de las disciplinas jurídicas u otras áreas del saber aplicables en el ejercicio del puesto».  
1.2. Conocimiento de la gestión del área de policía local.  
1.2.1. Publicaciones en manuales, revistas gráficas o digitales, textos y otros instrumentos de alguna editorial referidos al área de policía local: 0,5 por publicación con un límite de 1,5 puntos.  
1.2.2. Ponencias o clases impartidas en cursos homologados referidos al área de policía local: 0,5 por cada intervención con un límite de 1,5 puntos.  
El mayor conocimiento de las materias propias del área de la policía local también es una especialidad propia del Ayuntamiento de Ontinyent ya que, tal y como se indica en el informe del jefe de Personal y Modernización de 20 de enero de 2014, la policía local es en el organigrama municipal el único departamento que tramita ordinariamente procedimientos administrativos con aplicación de normativa jurídica y económica (expedientes sancionadores de tráfico, autorizaciones de ocupaciones del dominio público, etc.), sin contar, a diferencia de otros departamentos, con ningún TAG asociado a dicha área policial, siendo común que sea directamente la secretaría la que realice las funciones de asesoramiento jurídico, de tal manera que la tenencia de conocimientos cualificados en la materia derivados y constatables a partir de la plasmación de dichos conocimientos mediante la promulgación de textos o la impartición de clases, favorece una mejor corrección en la gestión de dicho departamento.  
A la emisión de publicaciones se refiere el punto 4 del apartado de los criterios para los méritos específicos establecidos por la junta de gobierno de Cosital Valencia en la sesión del día 11 de enero de 2012, indicando que «La autoría, coautoría o colaboración en la redacción de artículos doctrinales, manuales, monografías u otros textos se entiende como mérito a valorar siempre que se refiera a materias objeto de aplicación en el desempeño de las funciones del puesto convocado y se publiquen por editoriales autorizadas y con un ámbito de difusión autonómico o superior»; y a la impartición de cursos se refiere el apartado c de los criterios del documento colegial citado así como el artículo 5 de la Orden de 10 de agosto de 1994, sobre normas de concursos de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y el artículo 39 del Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, regulador del régimen jurídico del personal con habilitación de carácter estatal en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.  
2. Conocimiento del valenciano:  
Posesión del título de conocimientos del valenciano, nivel superior, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano: 1 punto.  
La posesión de los títulos de conocimiento del valenciano expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano supone un mérito de aptitud por acreditar un dominio lingüístico que favorece la intervención en los procedimientos escritos y verbales de la entidad local, destacando en este punto que el secretario tiene legalmente asignada, a diferencia de la intervención, de la tesorería y del resto de puestos, la función de la fe pública, que respecto de la importancia del dominio lingüístico del valenciano implica, entre otros (artículo 2 del RD 1174/1987, de 18 de septiembre), la redacción de actas, la intervención en contratos, convenios, etc. y la posible participación verbal en las sesiones de los órganos de gobierno, indicándose que el Ayuntamiento de Ontinyent utiliza el valenciano como lengua común de aplicación tanto en las sesiones de los órganos de gobierno como en los procedimientos y actos administrativos que se redactan, indicando el documento de criterios de méritos específicos de Cosital Valencia que «La acreditación oficial de conocimientos del valencià puede ser objeto de valoración como mérito específico en todos sus niveles y con una asignación de puntuación que valore al alza el mayor conocimiento comparativamente sobre el de los niveles inferiores.»  
Se hace constar que para el puesto de trabajo de secretaría, así como para muchos otros del ayuntamiento, ya figura en la relación de puestos de trabajo la exigencia de tener el título acreditativo del nivel medio de valenciano, razón por la cual, de cara a la provisión del puesto, solo se puntúa como mérito específico la ostentación del nivel superior.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
Para el caso de segundas titulaciones, al objeto de comprobar que se trata efectivamente de una segunda titulación y no de la primera, se deberán presentar aquellos documentos en los que se constate que se han cursado dos o más titulaciones de las previstas en la norma citada en la base tercera, ésto es, se ha de acreditar que se ostenta una primera titulación que permitió acceder a la subescala y una segunda que es la que se valorará. En el caso de ostentarse tres o más titulaciones, una que sirvió de acceso y otras distintas, el aspirante aportará la que decida de entre aquellas que ostenta además de la que le permitió acceder a la subescala. Igualmente para poder poner la puntuación concreta que corresponda, se requiere que se aporte documento que evidencie los resultados académicos obtenidos.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, o colegios oficiales, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos. En el caso de publicaciones se presentará documento cotejado con el original, si bien para el caso de publicaciones insertas en revistas digitales, al no existir soporte físico identificativo, se podrá presentar copia del documento publicado siempre que en él se aprecie la revista digital de la que procede. El tribunal podrá realizar todas las comprobaciones que estime pertinentes.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: MURO DE ALCOY  
PROVINCIA: ALICANTE  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 28 de enero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 27  
Cuantía anual del complemento específico: 16.341,36 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 28 de enero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera de la corporación: Carmen Ribera Barelles, interventora, categoría de entrada, del Ayuntamiento de Muro de Alcoy.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Bernardo Osca Fuertes, secretario, categoría de entrada. Ayuntamiento de Albaida.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Eduardo Pozo Bouzas, secretario, categoría superior. Ayuntamiento de Castellón de la Plana.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el alcalde: Francisco Luis Gandia Calabuig, tesorero, categoría de entrada. Ayuntamiento de Ontinyent.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Encarnación Mialaret Lahiguera, secretaria del Ayuntamiento de Cocentaina.  
 Secretario: Eduardo Pozo Bouzas.  
Suplentes:  
 Presidente: un funcionario de carrera de la corporación: M.ª Eugenia Sanz del Moral, TAG, Grupo A1, del Ayuntamiento de Muro de Alcoy.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: José Manuel Pla Just, interventor, categoría superior. Ayuntamiento de Ontinyent.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Juan Carlos Samper Molla, TAG, Grupo A1, del Ayuntamiento de l'Olleria.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Álvaro Chavarría Panadero, tesorero, categoría de entrada. Ayuntamiento de Carcaixent.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Amparo Macián García, secretaria del Ayuntamiento de Villena.  
 Secretario: Juan Carlos Samper Molla.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido aprobados por la corporación en sesión celebrada el 4 de diciembre de 2013:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo 2 puntos):  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial relativos a las siguientes materias:  
- Régimen de valoraciones urbanísticas.  
- Gestión de personal de la policía local.  
- Presupuesto y Haciendas Locales.  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 50 o más horas: 0,30 puntos.  
b) De 25 a 50 horas: 0,20 puntos.  
c) De 15 a 24 horas: 0,10 puntos.  
Se valorará un único curso por cada una de las materias señaladas.  
1.3. Se valorarán con 1 punto la posesión de másteres en materia de desarrollo local.  
1.4. Se valorarán, hasta un máximo de 0,50 puntos, los conocimientos del valenciano, debidamente acreditados mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano de la Generalitat Valenciana:  
a) Grado elemental: 0,20  
b) Grado medio: 0,40  
c) Grado superior: 0,50  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo (máximo 2 puntos):  
2.1. Se valorarán los servicios efectivamente prestados mediante cualquier forma de provisión, en el puesto de secretario/a, en municipios de población superior a 8.000 habitantes e inferior a 20.000, a razón de 0,15 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.  
2.2. Se valorarán los servicios prestados como funcionario o personal laboral en entidades locales a razón de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.  
3. Memoria (máximo de 3,50 puntos):  
Consistirá en la elaboración y defensa ante el tribunal de una memoria de una extensión mínima de 75 páginas, sobre la relación de los puestos de trabajo, plantilla y anexo de personal del Ayuntamiento de Muro de Alcoy, previamente presentada en sobre cerrado junto con la solicitud de participación en el concurso.   
Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.  
4. Entrevista:  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: ALDAIA  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIAL MAYOR, CLASE 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 3 de febrero de 2012, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: oficial mayor, clase 2.ª  
Subescala: secretaría.  
Categoría: entrada.  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 13.562 -  
Situación actual: vacante.  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de fecha 3 de febrero de 2012.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: M.ª Jesús González Orient, técnico de administración general A1.  
 Vocales:  
· Miguel Torres Royo, funcionario con habilitación de carácter nacional, categoría superior.  
· Juan Ignacio Moreno García, funcionario con habilitación de carácter nacional, categoría superior.  
· Álvaro Aleixandre Ortí, técnico de administración general, A1.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Paz Zaragozá Campos, secretaria del Ayuntamiento de Chiva.  
 Secretario: Juan Ignacio Moreno García.  
Suplentes:  
 Presidente: Enric Blat Martínez, técnico de administración general A1.  
 Vocales:  
· Eva Fernández Carrillo, técnico de administración general A1.  
· Mateo Puigcerver Caselles, funcionario con habilitación de carácter nacional, categoría superior.  
· José Llavata Gascón, funcionario con habilitación de carácter nacional, categoría superior.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Remedios Pérez Ibáñez, secretaria del Ayuntamiento de Catarroja.  
 Secretario: Mateo Puigcerver Caselles.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido aprobados por la corporación en sesiones celebradas el 28 de enero y el 25 de marzo de 2014:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad y/o contratación de bienes y servicios).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 75 o más horas: 0,15 puntos.  
b) De 50 o más horas: 0,10 puntos.  
c) De 25 o más horas: 0,05 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación como municipio perteneciente a mancomunidades.  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 75 o más horas: 0,15 puntos.  
b) De 50 o más horas: 0,10 puntos.  
c) De 25 o más horas: 0,05 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 6 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
· En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes y presupuesto igual o superior a 81.028.471 de ?, con una o más empresas municipales o mixtas: 0,20 puntos/mes.  
· En entidades locales de población superior a 20.000 habitantes que se encuentren integradas en una mancomunidad: 0,20 puntos/mes.  
2.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
a) En la subescala administrativa: 0,05 puntos/mes.  
b) En la subescala auxiliar-admva.: 0,02 puntos/mes.  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0,05 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas: 0,02 puntos/mes.  
c) En organismos de la Comunidad Europea: 0,02 puntos/mes.  
4. Entrevista.  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos, notificándose a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: VILAMARXANT  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 7 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 2.ª  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico 2014: 21.143,78 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Miguel Hernán Juárez González, interventor del Ayuntamiento de Vilamarxant.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Luis Vicedo Rubio, funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría de entrada.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el alcalde: Carlos Forés Furió, funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría de entrada, oficial mayor del Ayuntamiento de Onda.  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Arantxa García Alegre, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Algimia de Alfara.  
  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José Luis Fayos Apesteguia, secretario del Ayuntamiento de Cheste.  
 Secretario: Arantxa García Alegre.  
Suplentes:  
 Presidente: Gema Pérez Garrido, TAG de tesorería del Ayuntamiento de Vilamarxant, perteneciente al grupo A1 de titulación.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Bernardo Osca Fuertes, funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría de entrada, secretario del Ayuntamiento de Albaida.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Paz Zaragozá Campos, funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría de entrada, secretaria del Ayuntamiento de Chiva.  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: M.ª Eugenia Hernández Gil de Tejada, vicesecretaria del Ayuntamiento de Albuixech.  
  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José Eduardo Llavata Gascón, secretario del Ayuntamiento de Quart de Poblet.  
 Secretario: M.ª Eugenia Hernández Gil de Tejada.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 31 de enero de 2014:  
En este sentido, debe tenerse en cuenta que Vilamarxant es un municipio con una problemática urbanística derivada de tener dentro de su término municipal zonas declaradas oficialmente protegidas (Parque Natural del Turia), así como un elevado número de población diseminada y separada del casco de la ciudad, además de ser un municipio de perfil turístico. En consecuencia, todas estas características han de tenerse en cuenta en los méritos específicos, ya que influyen de manera determinante en la gestión administrativa ordinaria de la corporación municipal, por lo que es lógico que se busque en el puesto de secretario, como funcionario de más alto nivel de la organización administrativa municipal, un perfil de experiencia profesional que se ajuste a estas necesidades y que se concreta en los siguientes aspectos:   
En primer lugar, cabe destacar que Vilamarxant está incluido en el ámbito territorial de uno de los Parques Naturales de la Comunitat Valenciana, en concreto, el Parc Natural del Túria. Esta circunstancia tiene consecuencias en numerosos ámbitos de actuación municipales, siendo sin duda el más destacable el medioambiental y el urbanístico, al afectar de manera especial a las autorizaciones en materia ambiental y urbanística que se soliciten en terrenos ubicados dentro del territorio de dicho Parque Natural, ya que estos se someten a un régimen especial como consecuencia de las disposiciones establecidas en el Plan de Ordenación de los Recursos Naturales del mismo.  
En segundo lugar, hay que reseñar que Vilamarxant ha sido declarado recientemente como municipio turístico por la Generalitat Valenciana, por lo que también se estima conveniente que los aspirantes acrediten una experiencia profesional en ayuntamientos de municipios que tengan esta condición.  
Otro aspecto importante a tener en cuenta es que esta corporación se encuentra inmersa en el proceso de aprobación de un nuevo Plan General. Es público y notorio que dicha tramitación es larga y complicada, suscitándose habitualmente numerosos problemas e inconvenientes durante la misma. Además, es un proceso que requiere coordinar a numerosos técnicos y funcionarios con el equipo redactor. Por todo ello, es importante que la persona que ocupe el puesto de secretario acredite experiencia en este campo y que dicha experiencia sea referida a los últimos años, habida cuenta de los numerosos cambios legislativos operados en este ámbito. A tal efecto, se considera que lo más adecuado es valorar el haber desempeñado el puesto de secretario en el momento en que un ayuntamiento estuviera tramitando un Plan General solo a partir del año 2006, que es el año de aprobación de la ley urbanística valenciana actualmente vigente y de la Ley 9/2006, de 28 de abril, que introduce la figura de la evaluación ambiental como documento preceptivo para iniciar la tramitación de los Planes Generales (actualmente sustituida por la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de evaluación ambiental), ya que la tramitación de Planes Generales conforme a la normativa anterior presenta diferencias tan sustanciales que computar experiencia en dicho periodo no resultaría congruente con la finalidad perseguida en cuanto a reunir una determinada experiencia profesional en este aspecto.  
En última instancia, cabe reseñar que entre la problemática a la que debe hacer frente el municipio destaca sobremanera la proliferación de construcciones ilegales en el suelo no urbanizable, como consecuencia de las particulares condiciones geográficas del término, especialmente en lo que se refiere a la existencia de un elevado número de población diseminada y separada del casco urbano. Este hecho provoca que uno de los sectores de actividad administrativa municipal más importantes sea el de la disciplina urbanística. En su virtud, también se considera oportuna la valoración de los conocimientos específicos sobre este tema, si bien, dada la dificultad de determinar objetivamente qué municipios presentan una problemática en este sentido, se ha optado por evaluar este apartado a través de los cursos de formación cursados en relación con esta materia.  
Méritos específicos:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos (1 punto).  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1.00 punto la realización de cursos que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, universidades y órganos adscritos a las distintas consellerías u otras Administraciones Públicas dedicados a la formación y perfeccionamiento de sus empleados públicos, que tengan por objeto la formación en materia de disciplina urbanística, de acuerdo con la siguiente escala:  
De 15 a 29 horas: 0,5 puntos.  
De 30 o más horas: 1 punto.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo (5 puntos).  
2.1. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría o de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en ayuntamientos de municipios cuyo término municipal esté incluido, total o parcialmente, en el ámbito territorial de un Parque Natural de la Generalitat Valenciana, a razón de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 3,00 puntos.  
Estos méritos se acreditarán mediante certificación expedida por la secretaría de la entidad local donde se hayan prestado los servicios en la que se haga constar tal circunstancia.  
El cómputo de los meses se realizará de fecha a fecha.  
2.2. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención o de secretaría, en propiedad, nombramiento provisional, acumulado o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios con problemática urbanística concretada en la redacción, tramitación y aprobación del Plan General de Ordenación Urbana del municipio estando vigente la Ley 16/2005, Urbanística Valenciana, de 30 de diciembre. A estos efectos, se valorará haber desempeñado el puesto de secretario o de secretario-interventor en dichos municipios durante el periodo de vigencia de dicha ley, mientras se haya producido la licitación y posterior redacción del Plan General y/o durante la tramitación de la aprobación de dicho Plan General, ya sea en la fase de aprobación inicial municipal, ya sea en la fase de aprobación definitiva autonómica, a razón de 0,03 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.  
Estos méritos se acreditarán mediante certificación expedida por la secretaría de las entidades locales donde se hayan prestado los servicios en la que se haga constar tales circunstancias.  
2.3. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención o de secretaría, en propiedad, nombramiento provisional, acumulado o en comisión de servicios, en ayuntamientos de municipios declarados como turísticos por la Generalitat Valenciana. A estos efectos, se valorará haber desempeñado el puesto de secretario o de secretario-interventor en dichos municipios, siempre que en el momento del ejercicio de dichas funciones de secretaría el municipio estuviese declarado como turístico por la Generalitat Valenciana, a razón de 0,20 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.  
Estos méritos se acreditarán mediante certificación expedida por la secretaría de las entidades locales donde se hayan prestado los servicios en la que se haga constar tales circunstancias.  
3. Conocimiento del valenciano (1,5 puntos).  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala  
a) Conocimiento de grado medio: 0,50 puntos.  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
4. Entrevista.  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.   
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
  
  
  
  
  
AYUNTAMIENTO: ASPE  
PROVINCIA: ALICANTE  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN DE CLASE 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 28 de enero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 1.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 23.081 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por la junta de gobierno local en sesión de fecha 28 de enero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera designado por el alcalde: M.ª Ángeles López Tomás, TAG.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Emilio José Pastor Peidró, TAG.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Elena García Martínez, interventora del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Guardiola Blanquer, interventor de categoría superior, tesorero del Ayuntamiento de Alicante.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Esperanza Burdeos García, interventora del Ayuntamiento de Santa Pola.  
 Secretario: Elena García Martínez.  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Estefanía Martínez Martínez, TAG.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Virgilio Muelas Escamilla, TAG.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Bautista Mayor Pérez, secretario del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Ignacio Oiza Galán, interventor del Ayuntamiento de Benidorm.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Carmen Corral García, interventora del Ayuntamiento de Torrevieja.  
 Secretario: Juan Bautista Mayor Pérez.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
En la presente convocatoria únicamente serán objeto de valoración por el tribunal los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013).  
  
AYUNTAMIENTO: BURJASSOT  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN DE CLASE 1.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 5 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 1.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 27.685,56 -  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de fecha 5 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera de la corporación: Teresa Banacki Mcnulty, técnico superior de recursos humanos del Ayuntamiento de Burjassot.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: José Rafael Arrebola Sanz, vicesecretario del Ayuntamiento de Burjassot.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: José Eduardo Llavata Gascón, secretario del Ayuntamiento de Quart de Poblet.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Rosa Micó Villora, interventora del Ayuntamiento de Algemesí.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Juan A. Belloch Pico, interventor del Ayuntamiento de Moncada.  
 Secretario: José Rafael Arrebola Sanz.  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera de la corporación: Joan Sanchis Cambra, técnico de administración general del Ayuntamiento de Burjassot.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: M.ª Teresa Monzonis Gálvez, técnico superior jurídico del Ayuntamiento de Burjassot.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Juan Ignacio Moreno García, secretario del Ayuntamiento de Bétera.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: José Antonio Valenzuela Peral, interventor del Ayuntamiento de Quart de Poblet.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Amparo Valdivieso Martínez, interventora del Ayuntamiento de Picassent.  
 Secretario: M.ª Teresa Monzonis Gálvez.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido aprobados por la corporación en sesión plenaria celebrada el 28.01.2014:  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
1.A. Experiencia: Se valorará la experiencia en el desempeño de funciones directamente relacionadas con las características del municipio y el puesto convocado, hasta un máximo de 2 puntos en los siguientes términos:  
Servicios prestados como funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, que acrediten experiencia realizando funciones propias del puesto de trabajo en entidades locales con una población superior a 25.000 habitantes: 0,05 puntos/mes hasta un máximo de 1 punto.  
Servicios prestados como funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, que acrediten experiencia realizando funciones propias del puesto de trabajo en entidades locales de la misma categoría que el municipio de Burjassot y con entidades dependientes: 0,075 puntos/mes hasta un máximo de 1 punto.  
1.B. Se valorará hasta un máximo de 4 puntos la elaboración, presentación y defensa ante el tribunal de un proyecto de mejora de la función interventora del Ayuntamiento de Burjassot o municipio de similares características, con un mínimo de 65 páginas, previamente presentada con la documentación acreditativa de los méritos. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento en materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
- De 25 a 49 horas: 0,50 puntos.  
- De 15 a 24 horas: 0,25 puntos.  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
A los efectos de presentación del proyecto de mejora, el ayuntamiento pone a disposición de los aspirantes información presupuestaria, económica, organizativa y tecnológica suficiente a través de su portal web.  
A los efectos del cómputo de la experiencia, se valorará como mes de servicios tanto el mes completo como fracciones superiores a quince días.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: EL CAMPELLO  
PROVINCIA: ALICANTE  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICEINTERVENCION, CLASE 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 7 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: viceintervención, clase 2.ª  
Subescala: intervención.  
Categoría: entrada.  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 14.054,74 - (anexo de personal 2013)  
Situación actual: vacante.  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado elemental (BOP núm. 63 de 02.04.2014).  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de fecha 7 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Carlos del Nero Lloret, secretario general de este ayuntamiento.  
 Vocales:  
· M.ª Consuelo Ferrer Pellicer, interventora del Ayuntamiento de Villajoyosa.  
· Elena García Martínez, interventora del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.  
· Antonio Tomás Verdú Mira, jefe de servicio-asistencia técnica municipal y asesoramiento jurídico de la diputación provincial de Alicante.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Santiago Gómez Ferrandiz, interventor del Ayuntamiento de Elda.  
 Secretario: Antonio Tomás Verdú Mira.  
Suplentes:  
 Presidente: Trinidad Martínez Sanz, jefa servicio recursos humanos y organización de este ayuntamiento.  
 Vocales:  
· Clara Peris Dosdá, interventora del Ayuntamiento de Xixona.  
· Sira Pérez Ortuño, tesorera del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant.  
· Cristina Fernández Palma, tesorera del Ayuntamiento de Mutxamel.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: José Manuel Pla Just, interventor del Ayuntamiento de Ontinyent.  
 Secretario: Cristina Fernández Palma.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido aprobados por la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 2014:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
1.1. Se valorarán con 1,5 puntos los cursos oficiales de experto universitario o superior en materia de contratación pública realizados con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el TRLCSP.  
  
1.2. Se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de derecho administrativo local. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 80 o más horas: 0,75 puntos.  
b) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
c) De 20 o más horas: 0,25 puntos.  
1.3. Se valorarán hasta un máximo de 0,25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en el resto de materias relacionadas con el puesto. La valoración se efectuará de la forma siguiente:  
a) De 50 o más horas: 0,25 puntos.  
b) De 20 o más horas: 0,125 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo (hasta un máximo de 5 puntos):  
2.1. Se valorará el trabajo desarrollado hasta un máximo de 4,5 puntos los servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional perteneciente a la subescala de intervención-tesorería en el puesto de interventor/a en propiedad, provisional, comisión de servicios o acumulado, en cualquier municipio que reúna simultáneamente las siguientes características, valorándose con 0,06 puntos/mes:  
· En entidades locales de población igual o superior a 25.000 habitantes.  
· En municipios declarados turísticos por el Decreto 72/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano (DOCV 3759, 29.05.2000).  
· En municipios integrados en el artículo 35 de la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de la Comunitat Valenciana, de uso y enseñanza del valenciano.  
2.2. Se valorará con un máximo de 0,5 puntos los servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional perteneciente a la subescala de intervención-tesorería en cualquier puesto ejercido en propiedad, provisional, comisión de servicios o acumulado, en cualquier municipio de la Comunitat Valenciana con una población menor de 25.000 y mayor de 5.000 habitantes y, valorándose 0,06 puntos/mes.  
3. Entrevista.  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos, notificándose a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos (1.1 y 1.2) solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad,  
3. Aquellas actividades a que hace referencia el punto 1.3 solo se valorarán si se trata de títulos expedidos por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.  
5. Los méritos a que hace referencia el punto 2 se valorarán mediante certificado de servicios prestados o actas de nombramiento y cese que acrediten el puesto ejercido y su duración.  
6. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: ALBAL  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN DE CLASE 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 6 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 36.128,82 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 6 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: Antonio Montiel Márquez.  
- Vocales:  
· Una funcionaria de carrera designada por el alcalde: Ana Belén Milla Ibáñez.  
· Una funcionaria de carrera designada igualmente por el alcalde: Paloma Salcedo Benavente.  
· Una funcionaria de carrera de Administración local con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designada por el alcalde: Teresa Martínez Parra.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Jorge Blasco Castany, interventor del Ayuntamiento de Alginet.  
- Secretario: Ana Belén Milla Ibáñez.  
Suplentes:  
- Presidente: una funcionaria de carrera de la corporación: Paloma Hernández Sorolla.  
- Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: D Vicent Guillamón Payá.  
· Una funcionaria de carrera designada igualmente por el alcalde: María Balaguer Malmierca.  
· Una funcionaria de carrera de Administración local con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designada por el alcalde: Sofía Olmos Bañón.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: D Manuel Patiño Martínez, interventor del Ayuntamiento de Sollana.  
- Secretario: D Vicent Guillamón Payá.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 30.01.2014:  
1. Formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos y seminarios de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial con relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante relativos a las siguientes materias por considerarlas directamente relacionadas con el puesto de trabajo a desempeñar:  
- Administración electrónica en las entidades locales  
- Recursos humanos en la administración local.  
- Habilidades directivas, sociales y profesionales  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,40 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo en la Administración Local que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos, en los siguientes términos:  
Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de Intervención-tesorería, categoría de entrada en régimen de propiedad, provisional o comisión de servicios, en puestos de intervención en entidades locales que dispongan al menos de un ente dependiente: 0.025 puntos/mes.  
3. Memoria:  
Consistirá en la elaboración y defensa ante el tribunal de una memoria relativa a la implantación y puesta en marcha en el procedimiento de ejecución presupuestaria de la firma electrónica, el control y seguimiento de expedientes y el portal del proveedor. La expresada memoria podrá ser calificada por el tribunal hasta un máximo de 3 puntos.  
4. Entrevista:  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción o aclaración respecto de cualquiera de los méritos específicos acreditados.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: MONTSERRAT  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN DE CLASE 2.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 7 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: intervención de clase 2.ª  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 28  
Cuantía anual del complemento específico: 23.470,44 -  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera de la corporación: Josep Blasco Pla.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Jessica Crespo Poveda.  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Laura Martín Grau.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría de la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Paula Rico Belda.  
· Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Alfredo Ortega Bonilla, interventor del Ayuntamiento de Alaquàs.  
 Secretario: Laura Martín Grau.  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera de la corporación: José Juan Gallart Llorens.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: María Balaguer Malmierca.  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Rafael Salinas Giménez.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría de la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Marta Salinas Gimenez.  
· Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Amparo Valdivieso Martínez, interventora del Ayuntamiento de Picassent.  
 Secretario: María Balaguer Malmierca.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 30.01.2014:  
Montserrat es un municipio con una importante problemática urbanística derivada de su rápido crecimiento en los últimos 8 años, el alto número de planes urbanísticos desarrollados en los últimos años, tanto por gestión directa como indirecta, así como la gran cantidad de población diseminada y separada del centro histórico; estas características se han tenido en cuenta en los méritos específicos, por considerar que estas especialidades tienen su reflejo en el presupuesto, la gestión municipal y el funcionamiento del ayuntamiento.  
Se han diferenciado tres tipos de méritos. En primer lugar, en el caso de la valoración de cursos de formación y perfeccionamiento, se han establecido ciertas materias que han tenido importancia y mucha relación con el ejercicio del puesto objeto de concurso en los últimos años.  
Se ha valorado la permanencia y experiencia en puestos de características similares al ofertado, dado que en los últimos años han habido constantes cambios en la ocupación del mismo y se busca cierta estabilidad con esta convocatoria.  
Por último, se valora la elaboración de una memoria con el objetivo de evaluar las aptitudes del concursante, su perfil profesional y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de su puesto.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial con relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante, relativo a la siguientes materias: estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, planes económico financieros y de saneamiento, control interno y gestión presupuestaria, Impuesto sobre el Valor Añadido.  
a) De 50 o más horas: 0,75 puntos  
b) De 40 o más horas: 0,50 puntos  
c) De 30 o más horas: 0,25 puntos  
La valoración del presente mérito se realizará en función de la duración del curso, a partir de un número de horas que garantiza un desarrollo profundo de la materia en cuestión. En cada materia solo podrá ser objeto de valoración un curso.  
La valoración se realizará conforme a las presentes bases.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
2.1. Se valorarán la permanencia continuada durante 5 o más años en un mismo puesto como funcionario con habilitación de carácter nacional, perteneciendo a la subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada, en municipios de la Comunitat Valenciana con una población de entre 5.000 y 20.000 habitantes: 2 puntos.  
2.2. Se valorarán los servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, perteneciendo a la subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada, en un puesto de reciente creación (antigüedad inferior a 10 años): 0,03 puntos /mes hasta un máximo de 2 puntos.  
3. Memoria:  
Se valorará con un máximo de 2 puntos la elaboración, presentación y defensa ante un tribunal de una memoria sobre el siguiente tema: «Análisis de la situación y previsión económico-financiera del Ayuntamiento de Montserrat, basado en la evolución de las magnitudes presupuestarias de los últimos 4 ejercicios», previamente presentada con la documentación acreditativa de los méritos. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.  
La memoria deberá tratar obligatoriamente los siguientes puntos: análisis de la evolución de las magnitudes presupuestarias, situación económico-financiera actual del ayuntamiento y sus posibles causas, medidas de ingresos y gastos para mejorar la situación económico-financiera, proyección de la evolución de ejercicios futuros; así como cualquier otro que el interesado considere conveniente.  
A efectos de la presentación de la memoria, el ayuntamiento pondrá a disposición de los aspirantes desde el día de la convocatoria, la información económica, presupuestaria y organizativa suficiente a través de la página web del ayuntamiento www.montserrat.es, sin perjuicio de que en cualquier momento el aspirante interesado solicite la información que considere al ayuntamiento.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación.  
  
  
AYUNTAMIENTO: ASPE  
PROVINCIA: ALICANTE  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERIA  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 28 de enero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: tesorería  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: ---  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 18.447,46 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por la junta de gobierno local en sesión de fecha 28 de enero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera designado por el alcalde: M.ª Ángeles López Tomás, TAG.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Emilio José Pastor Peidró, TAG.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Paloma Alfaro Cantó, tesorera del Ayuntamiento de Elda.  
  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Cholbi Cacha, tesorero del Ayuntamiento de Benidorm.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Olga Pino Díez, interventora del Ayuntamiento de Crevillent.  
 Secretario: Paloma Alfaro Cantó  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Estefanía Martínez Martínez, TAG.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Virgilio Muelas Escamilla, TAG.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Bautista Mayor Pérez, secretario del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Elena García Martínez, interventora del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Josefa Aldeguer Aldeguer, interventora del Ayuntamiento de Dolores.  
 Secretario: Elena García Martínez.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
En la presente convocatoria únicamente serán objeto de valoración por el tribunal los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013).  
  
  
AYUNTAMIENTO: ELDA  
PROVINCIA: ALICANTE  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERIA  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 24 de marzo de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: tesorería  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: ---  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 1.045,89 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 24 de marzo de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: un funcionario de carrera de la corporación: Aurelio Barranco Oltra (TAE), funcionario del grupo A1, jefe sección de presupuestos del Ayuntamiento de Elda.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Javier Martínez Hellín, secretario-interventor, vicesecretario del Ayuntamiento de Elda.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Noemí Briones Vilar, secretaria, categoría de entrada, secretaria del Ayuntamiento de Sax.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Santiago Gómez Ferrándiz, interventor-tesorero, categoría superior, interventor del Ayuntamiento de Elda.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Agnes Xelvi Pérez, interventora del Ayuntamiento de Castalla.  
 Secretario: Javier Martínez Hellín.  
  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera de la corporación: M.ª Carmen Molina (TAE), funcionaria del grupo A1, jefa sección de contabilidad del Ayuntamiento de Elda.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Miriam García Sánchez (TAE), funcionario del grupo A1, letrada de los servicios jurídicos del Ayuntamiento de Elda.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Elena García Martínez, interventora-tesorera, categoría superior, interventora del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.  
  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el alcalde: Carlos Marco Hernández, interventor-tesorero, categoría superior, tesorero del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Jordi Fenollar Martí, interventor del Ayuntamiento de Albaida.  
 Secretario: Miriam García Sánchez.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 04.04.2014:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará del siguiente modo:  
De 15 o más horas: 0,25 puntos por curso.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características del puesto de trabajo convocado, en especial: los cursos específicos relativos a gestión de tesorería municipal, gestión financiera municipal o endeudamiento local.  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
De 15 o más horas: 1 punto por curso.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4 puntos:  
3.1. Servicios prestados como funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado en la subescala de intervención-tesorería:   
- En entidades locales de población igual o superior a 50.000 habitantes: 0,05 puntos/mes.  
- En entidades locales de población igual o superior a 20.000 e inferior a 50.000 habitantes: 0,04 puntos/mes.  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:  
- En la subescala técnica 0,03 puntos/mes.  
- En la subescala administrativa: 0,02 puntos/mes.  
- En la subescala auxiliar admva. 0,01 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano:  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 0,80 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1 punto  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: TAVERNES DE LA VALLDIGNA  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERIA  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 14 de enero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: tesorería.  
Subescala: intervención-tesorería.  
Categoría: ---  
Nivel de complemento de destino: 30.  
Cuantía anual del complemento específico: 20.906,90 - brutos anuales.  
Situación actual: vacante.  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación publicada en el BOP de Valencia núm. 292, de 9 de diciembre de 2013, se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio, acreditado mediante certificación expedida por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.   
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 14 de enero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidenta: una funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: Ángela Benavent Ferri, interventora del ayuntamiento.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Antonio M. Juan Enguix, TAG del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José M. Trull Ahuir, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría de entrada.  
  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: César Herrero Pombo, secretario del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Rosa M.ª Grau Pellicer, interventora del Ayuntamiento de Xeraco.  
 Secretario: César Herrero Pombo.  
Suplentes:  
 Presidenta: una funcionaria de carrera de la corporación: Elena Bononad Escrivá, TAG del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: José P. Bordás Reig, TAG del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rosa Julia Grau Pellicer, funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada.  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Evaristo J. Barber Gracia, funcionario de carrera, TAG del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Jesús M. Velarde Saiz, interventor del Ayuntamiento de Alzira.  
 Secretario: Evaristo J. Barber Gracia.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Dentro de la formación jurídica y técnica superior que la RPT concreta para el desempeño del puesto de trabajo, se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento en las siguientes materias: contabilidad y auditoría siempre que no hayan sido objeto de inscripción en el registro de méritos generales o autonómicos.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 400 o más horas: 1 punto.  
b) De 200 o más horas: 0,5 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
2.1. Teniendo en cuenta que el puesto de trabajo asume la jefatura del servicio de gestión tributaria y del servicio de recaudación, que se prestan directamente y con medios propios del ayuntamiento, se valorará los servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería, en propiedad, provisional o en comisión de servicios, en entidades locales que asignen al puesto de tesorería la jefatura del servicio de gestión tributaria y del servicio de recaudación tanto en voluntaria como en ejecutiva y los presten directamente y con medios propios, con arreglo a la siguiente escala, hasta un máximo de 5 puntos:  
- En entidades locales cuya secretaría esté clasificada de primera 0,20 puntos/mes entero.  
- En entidades locales cuya secretaría esté clasificada de segunda 0,05 puntos/mes entero.  
El presente mérito se acreditará mediante certificado expedido por la secretaría de la entidad local donde se hayan prestado los servicios, indicándose la categoría en que esté clasificada la secretaría, la condición, como funcionario perteneciente a la subescala de intervención-tesorería, en que se hayan desempeñado (nombramiento definitivo, provisional, comisión de servicios, etc.) con la asunción de la jefatura de la gestión tributaria y del servicio de recaudación voluntaria y ejecutiva, con expresión del número total de meses enteros de servicios prestados.  
2.2. Se valorará con 1 punto la pertenencia a la escala de funcionarios con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, dado que la pertenencia a esta subescala es necesaria para el acceso a la categoría de entrada de la subescala de intervención-tesorería en los procesos de promoción interna, todo ello de acuerdo con los criterios de conformación de los méritos específicos aprobados por la junta de gobierno de Cosital- Valencia en fecha 11 de enero de 2012.  
3. Entrevista:  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante la presentación de los originales o fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
6. Se tendrán por no computados aquellos méritos cuya acreditación documental no se formalice en la forma establecida en la presente base.  
  
  
AYUNTAMIENTO: TORRENT  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERIA  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por la junta de gobierno local en sesión de fecha 5 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: tesorería  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: ---  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 3.957,29 -  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en el catálogo de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado elemental. A tal efecto, se adjunta certificación del acuerdo de la junta de gobierno local de 13.12.2013 y publicación en BOP núm. 29, de 4 de febrero de 2014.  
Bases aprobadas por la junta de gobierno local en sesión de fecha 5 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: M.ª del Carmen Aparisi Aparisi, funcionaria de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería, categoría superior.  
 Vocales:  
· Jonatan Baena Lundgren, funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría superior.  
· Lorena C. Andreu Guillem, funcionaria de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría, categoría de entrada.  
· María Balaguer Malmierca, funcionaria con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de la misma subescala y de igual o superior categoría que la del puesto convocado, a propuesta de la Dirección General de Administración Local: Bruno Mont Rosell, interventor del Ayuntamiento de Alcasser.  
 Secretario: Jonatan Baena Lundgren.  
Suplentes:  
 Presidente: Vicente Sancho-Miñana Sánchez, funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería, categoría superior.  
 Vocales:  
· Laura Martín Grau, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Torrent, perteneciente al grupo A1.  
· Pilar Guillen Zaragoza, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Torrent, perteneciente al grupo A1.  
· Itziar Martínez Mares, funcionaria de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Miguel Torres Royo, interventor del Ayuntamiento de Aldaia.   
- Secretario: Laura Martín Grau.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos aprobado en sesión plenaria de 04.02.2014 e incluidos en las bases específicas aprobadas por la junta de gobierno local en fecha 5 de febrero:  
A) Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento en las siguientes materias: dirección pública local, inspección tributaria local, entes dependientes de entidades locales y sector público local, facturación electrónica y gestión de ayudas financiadas con fondos europeos.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 300 o más horas: 2,5 puntos.  
b) De 150 a 299 horas: 1,25 puntos.  
c) De 50 a 149 horas: 0,75 puntos.  
d) De 15 a 49 horas: 0,50 puntos.  
Los cursos habrán de ser impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública u otras escuelas de formación autonómicas, Instituto Nacional de Administración Pública, universidades y otros órganos adscritos a las distintas consellerías u otras administraciones públicas dedicados a la formación y perfeccionamiento de sus empleados y empleadas públicos.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
B) Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos la elaboración, presentación y defensa ante la comisión de valoración de un proyecto de mejora de las funciones de tesorería, gestión tributaria y recaudación del Ayuntamiento de Torrent o municipio de similares características, con un mínimo de 75 páginas, previamente presentada con la documentación acreditativa de los méritos. Este apartado tiene como misión conocer la adecuación del perfil profesional y las aptitudes e iniciativas del concursante para el mejor desempeño del puesto convocado.  
A los efectos de la presentación del proyecto de mejora, el ayuntamiento pone a disposición de los aspirantes información presupuestaria, económica, organizativa y tecnológica suficiente a través de su portal web www.torrent.es  
A los efectos del cómputo de la experiencia, se valorará como mes de servicios tanto el mes completo como fracciones superiores a 15 días.  
El tribunal de valoración procederá a la convocatoria de los aspirantes para la presentación y defensa del proyecto de mejora, notificando, a tal efecto a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
Asimismo, el tribunal de valoración podrá concertar entrevistas con los aspirantes para aclarar el contenido de los méritos, notificando, a tal efecto a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos habrán de ser impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública u otras escuelas de formación autonómicas, Instituto Nacional de Administración Pública, universidades y otros órganos adscritos a las distintas consellerías u otras administraciones públicas dedicados a la formación y perfeccionamiento de sus empleados y empleadas públicos.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: CHÓVAR  
PROVINCIA: CASTELLÓN  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 24 de marzo de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: -  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 14.790,30 - (14 mensualidades)  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 24 de marzo de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Carmen Ribera Barelles, interventora del Ayuntamiento de Muro de Alcoy.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Amparo García Granell, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Sot de Ferrer.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: César Alarcón Vila, secretario-interventor del Ayuntamiento de Azuébar.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el alcalde-presidente: Marta Belda Martínez, vicesecretaria del Ayuntamiento de Chiva.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Carlos Perpiñá Carramiñana, secretario-interventor del Ayuntamiento de Soneja.  
 Secretario: Amparo García Granell.  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Rafael Hernández Domingo, vicesecretario del Ayuntamiento de Ontinyent.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Elisa Cristófol Mayor, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Algar de Palancia.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Juan López Roca, secretario-interventor del Ayuntamiento de Torres-Torres.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado igualmente por el alcalde-presidente: Alberto J. Arnau Esteller, secretario del Ayuntamiento de Peñíscola.   
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Laura M.ª Moreno Pardo, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Alfondeguilla.  
 Secretario: Elisa Cristófol Mayor.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 21.03.2014:  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo.  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 7,5 puntos.  
1.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en ayuntamientos de municipios cuyo término municipal se halle mayoritariamente enclavado en zonas que hayan sido declaradas parque natural, a razón de 0,03 puntos por mes hasta un máximo de 2,5 puntos.  
1.2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en ayuntamientos de municipios con problemática relativa a contratos de explotación de concesiones de aprovechamiento de agua mineral natural, a razón de 0,03 puntos por mes hasta un máximo de 2,5 puntos.  
1.3. Servicios prestados como funcionario de habilitación con carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en ayuntamientos de municipios que hayan tramitado la concesión de ayudas para arrendamiento de vivienda para favorecer la matriculación escolar, a razón de 1,5 puntos. Será requisito haber intervenido en la tramitación de los expedientes de concesión de ayudas.  
1.4. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en ayuntamientos de municipios con problemática relativa a la enajenación de aprovechamientos forestales en montes de utilidad pública, a razón de 1 punto. Será requisito haber intervenido en la licitación y adjudicación de los aprovechamientos.  
2. Entrevista.  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de la celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: ALGIMIA DE ALFARA  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 31 de enero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: ----  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico 2014: 11.409,72 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 31 de enero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: José Luis Serrano Borraz, secretario, subescala secretaría, categoría de entrada, del Ayuntamiento de Vilamarxant.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Elisa Cristófol Mayor, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Algar de Palancia.  
  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: M.ª Ángeles Romero Castelló, secretaria-interventora del ayuntamiento ELM la Barraca d'Aigües Vives.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Fernando Muñoz García, secretario-interventor del Ayuntamiento de Rotglà i Corberà.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Valeriano Carabantes Arnau, secretario-interventor del Ayuntamiento de Alzira.  
 Secretario: Elisa Cristófol Mayor.  
Suplentes:  
 Presidente: Eduardo Moreno Arroyo, subescala intervención-tesorería, categoría de entrada, del Ayuntamiento de Buñol.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Aurora Majuelos Pozo, TAG grupo A1 del Ayuntamiento de Puçol.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Luisa Romero Forteza, TAG, grupo A1 de la Generalitat Valenciana.  
  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Vicente Aparisi Aparisi, secretario-interventor del Ayuntamiento de l'Alcúdia de Crespins.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: C. Antonio Enguídanos Arandiga, secretario-interventor del Ayuntamiento de Castellnovo.  
 Secretario: Aurora Majuelos Pozo.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 30.01.2014:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos (1,5 puntos):  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos la realización de cursos que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, universidades y órganos adscritos a las distintas consellerías u otras administraciones públicas dedicados a la formación y perfeccionamiento de sus empleados públicos, que tengan por objeto la formación en materia de administración electrónica, formación de formadores, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 15 a 25 horas: 0,25 puntos  
b) De 26 a 49 horas: 0,5 puntos  
c) De 50 a 79 horas: 1 punto  
d) De 80 o más horas: 1,50 puntos  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo (6 puntos):  
2.1. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional en Ayuntamiento de municipios con población igual o inferior a 5.000 habitantes que cuenten en su término municipal con una planta de valorización de residuos, a razón de 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.  
Estos méritos se acreditarán mediante certificación expedida por la secretaría de la entidad local donde se hayan prestado los servicios en la que se haga constar tal circunstancia.  
El cómputo de los meses se realizará de fecha a fecha.  
2.2. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme al artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Estado o en las Comunidades Autónomas, hasta un máximo de 3 puntos:  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0,07 puntos/mes.  
b) En el Estado u otras Comunidades Autónomas: 0,04 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,02 puntos/mes.  
El cómputo de los meses se realizará de fecha a fecha.  
3. Entrevista:  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
  
  
  
  
  
AYUNTAMIENTO: BENIARJÓ  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 7 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: ----  
Nivel de complemento de destino: 23  
Cuantía anual del complemento específico: 12.295,92 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Juan Manuel López Borrás, secretario-interventor del Ayuntamiento de Xeresa.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Carmen Llopis Llorca, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Almoines.  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Francisco Sanus Vitoria, secretario-interventor del Ayuntamiento de la Font d'En Carròs.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Rosa Grau Pellicer, interventora del Ayuntamiento de Xeraco.  
· Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª Desemparados Gual Giner, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Palma de Gandía.  
 Secretario: Rosa Grau Pellicer.  
Suplentes:  
 Presidente: Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: Elena Escrivá Femenía, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Villalonga.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: M.ª Luz Poyatos Boigues, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Rafelcofer.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Miguel Alcocel Maset, secretario-interventor del Ayuntamiento de Llocnou d'En Fenollet.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Josep Blai Ballester Gorrita, secretario-interventor del Ayuntamiento de Ador.  
· Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Ana Grau Serra, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Real de Gandía.  
 Secretario: Josep Blai Ballester Gorrita.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 06.02.2014:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento jornadas de carácter genérico:  
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter genérico o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (contratación, urbanismo, contabilidad pública, informática, personal, jurisdicción contencioso-administrativa).  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 25 horas o más horas: 0,08 puntos  
b) De 15 horas o más horas: 0,04 puntos  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante y la valoración de cada curso se efectuará, dada la actual situación y en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Formación económico financiera para pequeños municipios de 50 horas o más: 1,00 punto  
b) Problemática económico financiera de la gestión urbanística de los municipios de la Comunitat Valenciana de 40 horas o más: 1,00 punto  
3 Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valoraran las siguientes aptitudes para el puesto objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 4,5 puntos:  
3.1. Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos, los servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, en la subescala de secretaría-intervención, en régimen de propiedad, interino, comisión de servicios o nombramiento provisional en ayuntamientos de acuerdo con el siguiente baremo:  
a) Por cada mes completo, contado de fecha a fecha, en municipios con población entre mil y dos mil habitantes: 0,01 puntos/mes.  
b) Por cada mes completo, contado de fecha a fecha, en municipios con población inferior a mil habitantes o superior a dos mil habitantes: 0,005 puntos/mes.  
En relación con los méritos descritos en los dos apartados anteriores, se entenderá por población, la correspondiente a 1 de enero de los años en que se hayan prestado los servicios, según los datos oficiales de población publicados por el Instituto Nacional de Estadística.  
3.2. Se valorará con un máximo de 2,00 puntos la elaboración de una memoria - proyecto en materia de gestión de personal o de gestión económica, relativa al Ayuntamiento de Beniarjó, con incidencia en su problemática y mejoras. Dicha memoria se presentará junto con el resto de la documentación acreditativa de los méritos.  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: BONREPÒS I MIRAMBELL  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 7 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: ----  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 22.388,94 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: José Manuel Guerrero Arona, vicesecretario del Ayuntamiento de Utiel.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: M.ª Teresa Caballero Gil, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Fuenterrobles.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: Ramón Diago Marco, secretario-interventor del Ayuntamiento de Sinarcas.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Emilio Domínguez García, secretario del Ayuntamiento de Requena.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: M.ª José Gil Regolf, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Albalat dels Sorells.  
 Secretario: M.ª Teresa Caballero Gil.  
Suplentes:  
 Presidente: Fernando-José Ballesteros Barrado, viceinterventor del Ayuntamiento de Utiel.  
 Vocales:  
· Un funcionario de carrera designado por el alcalde-presidente: D Gaspar Catalá Bover, secretario-interventor del Ayuntamiento de Yátova.  
· Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde-presidente: María Teresa Villanueva López, funcionaria grupo A1 del Ayuntamiento de Valencia.  
· Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde-presidente: Isabela Rodríguez Sicluna, secretaria- interventora del Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Evaristo Muñoz Monterde, secretario-interventor del Ayuntamiento de Vinalesa.  
 Secretario: Isabela Rodríguez Sicluna.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario adoptado en sesión de fecha 06.02.2014:  
1. Formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 1,5 puntos):  
Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, según el siguiente detalle:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de régimen electoral, con una duración superior a 20 horas: 0,50 puntos por curso completo.  
1.2. Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia gestión medioambiental, con una duración superior a 20 horas: 0,50 puntos por curso completo.  
1.3. Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de subvenciones europeas, con una duración superior a 20 horas: 0,50 puntos por curso completo.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo (hasta un máximo de 5,5 puntos):  
2.1. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional, como secretario-interventor en el puesto de secretaría-intervención en ayuntamientos de municipios con población superior a 2.500 habitantes, que pertenezcan a entidades metropolitanas, a razón de 0,50 puntos por mes hasta un máximo de 2,75 puntos.  
2.2. Servicios efectivamente prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulación o nombramiento provisional, como secretario-interventor en el puesto de secretaría-intervención en ayuntamientos de municipios con población superior a 2.500 habitantes, que realicen la gestión y la recaudación de los impuestos municipales de forma directa, tanto en voluntaria como en ejecutiva, a razón de 0,50 puntos por mes hasta un máximo de 2,75 puntos.  
3. Otros méritos: (hasta un máximo de 0,50 puntos): se valorará con 0,50 puntos haber realizado alguna publicación en materia de régimen local.  
4. Entrevista:  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: GUADASSUAR  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 7 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: ----  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 22.000,00 -  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Antonio Rubio Martínez, funcionario de carrera designado por el alcalde.  
 Vocales:  
· Rosa María Micó Villora, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
· Cristina Cabriá Escrivano, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
· Gonzalo Gil Gómez, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
· Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Elpideo de Julián Cañada, secretario-interventor del Ayuntamiento de Benimodo.  
 Secretario: Rosa María Micó Villora.  
Suplentes:  
 Presidente: Evaristo Muñoz Monterde, funcionario de carrera designado por el alcalde.  
 Vocales:  
· Paz Zaragozá Campos, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
· D Fernando J. Muñoz García, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
· D José Luis Serrano Borraz, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que el puesto convocado, designado por el alcalde.  
· Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Elisa Armengot Audivert, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Massalavés.  
 Secretario: Paz Zaragozá Campos.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 30.01.2014:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos: se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos  
2. Conocimiento del valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Considerando que por población (6013 habitantes) y presupuesto (cuenta con un presupuesto de 4.347.000,00 ?) este ayuntamiento se corresponde con los que la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana, clasifica a efectos del puesto de trabajo de secretaría e intervención como clase segunda, si bien se trata de una secretaría de clase tercera cuyos puestos de secretario e intervención están reservados a la subescala de secretaría-intervención.  
Considerando que la gestión y recaudación de ingresos no se encuentra delegada en la diputación y que ello incide cuantitativa y cualitativamente en la función del puesto teniendo en cuenta que al secretario-interventor le corresponde la fiscalización del servicio de recaudación.  
Considerando que en el municipio de Guadassuar se encuentra la planta de tratamiento de residuos sólidos y están previstas las instalaciones para la gestión de Residuos del Plan Zonal X, XI, XII Area 1, y que ello incide cuantitativa y cualitativamente en las cuestiones urbanísticas de la vida municipal teniendo en cuenta que el secretario está llamado a llevar el asesoramiento legal preceptivo así como el impulso de la tramitación administrativa de sus competencias (planeamiento, gestión, licencias...).  
Vista la sentencia núm. 6/2013, de diez de enero de 2013 en la que señala legítimo y congruente cualificar los méritos de experiencia en atención a tal factor.  
Se valorarán los servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional en propiedad, nombramiento provisional y comisión de servicios hasta un máximo de 4,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:  
3.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, en propiedad, nombramiento provisional o en comisión de servicios, en entidades locales que cuenten con población superior a 3.500 habitantes: 0,10 puntos/mes con un máximo de 2 puntos.  
3.2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, en propiedad, nombramiento provisional o en comisión de servicios, en entidades locales que no tengan delegada la recaudación: 0,10 puntos/mes con un máximo de 1,5 puntos.  
3.3. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, en propiedad, nombramiento provisional o en comisión de servicios, en entidades locales que cuenten en su término municipal con una planta de valorización de residuos: 0,10 puntos/mes con un máximo de 1 punto.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
  
  
AYUNTAMIENTO: PICANYA  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICESECRETARÍA-INTERVENCIÓN, CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 2 de mayo de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: vicesecretaría-intervención, clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención.  
Categoría:  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 24.704,96 -  
Situación actual: vacante.  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de fecha 2 de mayo de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Jorge Vicente Vera Gil, oficial mayor del Ayuntamiento de Paterna.  
 Vocales:  
· Primer vocal designado por la alcaldía: Ana Morillas Carrasco, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Gátova.  
· Segundo vocal designado por la alcaldía: Elisa Cristófol Mayor, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Algar del Palancia.  
· Tercer vocal designado por la alcaldía: Juan López Roca, secretario-interventor del Ayuntamiento de Torres Torres.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Jesús M.ª Montolio Ferrandis, secretario-interventor del Ayuntamiento de Beniparrell.  
 Secretario: Ana Morillas Carrasco.  
Suplentes:  
 Presidente: Carmen Bruixola Costa, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Riola.  
 Vocales:  
· Primer vocal designado por la alcaldía: Amparo Gimeno Pons, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Alfauir.  
· Segundo vocal designado por la alcaldía: Vicente Igual Gorgonio, vicesecretario del Ayuntamiento de Rocafort.  
· Tercer vocal designado por la alcaldía: José Antonio Momparler Olmos, secretario-interventor del Ayuntamiento de Villanueva de Castellón.  
· Un representante de la Generalitat, designado por la Dirección General de Administración Local: Marta González Llorente, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Godelleta.  
 Secretario: Amparo Gimeno Pons.  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido aprobados por la corporación en sesión celebrada el 26.04.2014:  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará la experiencia en el desempeño de funciones directamente relacionadas con las características del municipio y del puesto convocado, en los siguientes términos:  
1.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional en propiedad o provisional, que acrediten experiencia realizando funciones propias del puesto de colaboración de vicesecretaria-intervención en entidades locales con población superior a 10.000 habitantes a razón de 0,08 puntos por mes de servicio hasta un máximo de 6 puntos.  
1.2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional en propiedad o provisional, que acrediten experiencia realizando funciones propias del puesto de secretaría, categoría de entrada, relacionadas con la implantación electrónica de conformidad con la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos en entidades locales con población superior a 10.000 habitantes a razón de 0,08 puntos por mes de servicio hasta un máximo de 1,00 punto.  
Se entenderá por población la correspondiente a 1 de enero de los ejercicios en que se hayan prestado los servicios, según los datos oficiales publicados por el Instituto Nacional de Estadística.  
No se computarán los períodos inferiores a un mes.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán hasta un máximo de 0.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial, relativos a las siguientes materias:  
- Servicios de atención ciudadana  
- Administración electrónica.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
- De 40 o más horas: 0,50 puntos.  
- De menos de 40 horas: 0,10 puntos.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
  
  
AYUNTAMIENTO: POLINYÀ DE XÚQUER  
PROVINCIA: VALENCIA  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE CLASE 3.ª  
  
Base primera. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 4 de febrero de 2014, del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación del puesto: secretaría de clase 3.ª  
Subescala: secretaría-intervención  
Categoría: ----  
Nivel de complemento de destino: 23  
Cuantía anual del complemento específico: 12.573,12 - (14 mensualidades)  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio (se adjunta publicación definitiva en el BOP núm. 310 de 31.12.2013 en la cual consta el requisito del conocimiento del valenciano).  
Bases aprobadas por decreto de la presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2014.  
  
Base segunda. Tribunal de valoración  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
 Presidente: Verónica Vázquez Möllerstedt, secretaria-interventora de la agrupación de municipios el Palomar, Bufali y Benissoda.  
 Vocales:  
· M.ª Isabel Rincón Pérez, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Figueroles.  
· Virginia Poves García, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Montichelvo.  
· Dora Ruiz Martínez, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Favara.  
· Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Salvador Casanova Ferrer, secretario-interventor del Ayuntamiento de Benifairó de la Valldigna.  
 Secretario: Dora Ruiz Martínez.  
Suplentes:  
 Presidente: Juan José Iborra Pons, secretario-interventor del Ayuntamiento de Benavites.  
 Vocales:  
· M.ª Pilar Saenz de la Torre de Trassierra, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Albalat de la Ribera.  
· Soledad C. Martínez Vallet, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Corbera.  
· José Vicente Farinós Molina, secretario-interventor del Ayuntamiento de Anna.  
· Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Administración Local: Elpidio de Julián Cañada, secretario-interventor del Ayuntamiento de Benimodo.  
 Secretario: José Vicente Farinós Molina.  
  
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, (DOCV 6963, de fecha 12.02.2013), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 30.01.2014:  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
1.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios o nombramiento provisional, en ayuntamientos de municipios con población inferior a 2.700 habitantes, con problemática de aguas residuales, concretada en la existencia de comunidades de usuarios que vierten a la EDAR mancomunada, con el carácter de corporación de derecho público, a razón de 0,30 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.  
En relación al mérito descrito se entenderá por población la correspondiente a 1 de enero de los ejercicios en los que se hayan prestado los servicios, según los datos oficiales de población publicados por el Instituto Nacional de Estadística.  
1.2. Memoria: se valorará hasta un máximo de 2 puntos la presentación y defensa delante del tribunal de la memoria siguiente: «el ayuntamiento como promotor de viviendas de protección oficial y la problemática derivada de la venta con pago aplazado mediante préstamo con el ayuntamiento».  
La memoria se presentará en un sobre cerrado y firmado, junto con la solicitud de participación en el concurso.  
2. Conocimiento del valenciano:  
Se valorará hasta con 2,5 puntos el grado superior de valenciano siempre que se acredite estar en posesión del certificado u homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.  
3. Conocimiento de idiomas:  
Puede valorarse hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, siempre que se acredite estar en posesión del certificado u homologación expedidos por escuelas oficiales de idiomas o la universidad, de acuerdo con la escaña siguiente:  
a) Nivel B1: 0,50 puntos  
b) Nivel B2: 1 punto  
4. Entrevista:  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, hacer una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A tal efecto, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por una universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.