Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6705, del 02-02-2012 (2012/784)

RESOLUCIÓ de 20 de desembre de 2011, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA (codi: 22917176575518).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6705

Data del DOGV
:   02-02-2012

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2012/784


Data del document
:   20-12-2011

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 20 de desembre de 2011, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA (codi: 06729794103409). [2012/784]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA, subscrit per la Comissió Negociadora integrada per representants de l'empresa i, per part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Àrea de Relacions Laborals i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 20 de desembre de 2011.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Tercer conveni col·lectiu del personal de l'empresa Fontestad, SA  
  
Article 1. Fonament legal d'este conveni i normativa supletòria  
  
a) El present conveni col·lectiu de treball l'ha negociat i l'acordat l'empresa i la representació unitària dels seus treballadors, a l'empara del que disposen els articles 82, 83 i concordants del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, que va aprovar el text refós de l'Estatut dels Treballadors.  
b) En tot allò que no estiga regulat en el present conveni col·lectiu s'aplicaran, quan siga pertinent, les normes convencionals establides en l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de Manipulació i d'Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics, publicada en el Butlletí Oficial de l'Estat de data 17 de juliol de 1997; i el laude arbitral de substitució de l'Ordenança General de Treball en el Camp, publicat en el BOE de data 29 de novembre de 2000.  
  
  
Article 2. Àmbit d'aplicació territorial, funcional i personal  
2.1 Àmbit territorial: este conveni serà aplicable al personal empleat per l'empresa a la Comunitat Valenciana.  
2.2. Àmbit funcional: el conveni comprendrà, en el seu àmbit funcional, totes les activitats que exercisca l'empresa. Estes activitats empresarials inclouen el cultiu, i la recol·lecció, de fruites i hortalisses; i el seu transport, selecció, manipulat i envasament.  
2.3. Àmbit personal: el present conveni regularà les condicions laborals i salarials de tots els treballadors que presten els seus servicis en l'empresa, excloent-ne aquells que hi puguen estar vinculats amb contractes d'alta direcció.  
  
Article 3. Àmbit temporal, pròrroga, denúncia  
3.1. Este conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 de setembre de 2011.  
3.2. La duració del present conveni serà de deu anys i, s'estendrà, per tant, fins al dia 31 d'agost de 2021.  
3.3. Esgotat el període indicat de vigència, el conveni es prorrogarà tàcitament, d'any en any, llevat que siga denunciat, per qualsevol de les dos parts signatàries, amb una antelació mínima de 3 mesos respecte a la data de terminació de la seua duració ordinària, o de la finalització de qualsevol de les seues possibles pròrrogues anuals.  
3.4. Els salaris fixats en el conveni s'incrementaran, per a les anualitats successives a la que s'estén entre el 01.09.2011 i el 31.08.2012, en el percentatge d'augment de l'IPC previst oficialment per a cada un dels anys següents.  
3.5. Una vegada produïda la pèrdua de la vigència d'este conveni col·lectiu, que es produirà el dia 31 d'agost de 2021, el termini màxim per a la negociació d'un nou conveni col·lectiu d'empresa serà de 14 mesos.   
  
Article 4. Classificació del personal segons la seua permanència en l'empresa  
4.1. Treballador fix. És el contractat per a prestar servicis amb caràcter indefinit, ja que realitza funcions professionals que, per la seua naturalesa, tenen caràcter necessari i permanent dins de l'activitat de l'empresa, i les funcions del qual han de ser prestades en tots els dies laborables de l'any; amb independència del nivell productiu que, en cada moment, esta desenrotlle.  
4.2. Treballador interí. És el contractat temporalment per a substituir un treballador fix, o fix discontinu, en situació d'absència per llicència o excedència, amb dret a reserva del lloc de treball; o durant el procés de selecció, o de promoció, per a cobrir un lloc de treball.  
  
4.3. Treballador amb contracte per obra o servici determinats. És el contractat per a la realització d'obres o de servicis que estiguen individualitzats i que posseïsquen una substantivitat pròpia en el marc general de l'activitat productiva de l'empresa. Estos contractes acabaran quan haja finalitzat l'obra o servici per a l'execució del qual hagen sigut concertats.  
De conformitat amb el que preveu l'article 15.1.a), de l'Estatut dels Treballadors, es considera que tenen substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal de l'empresa, els següents treballs o tasques: (1) el treball dels xòfers que siguen contractats per al transport al magatzem de determinades varietats de taronges, o per a cobrir el transport temporalment en determinat àmbit territorial; (2) el personal contractat per a la selecció, manipulat o envasament de fruita de determinades varietats en un espai temporal concret; (3) els recol·lectors de taronges contractats per a la recol·lecció de cítrics en una, o algunes comarques, concretes i determinades, quan no realitzen la seua prestació laboral en campanyes successives, i en este cas serà procedent la modalitat de contracte fix discontinu; i (4) el personal contractat per a realitzar una concreta tasca agrícola.  
4.4. Treballador eventual per circumstàncies de la producció. És el contractat per a reforçar la plantilla de treballadors fixos discontinus en períodes d'intensificació de l'activitat de l'empresa, a causa de les circumstàncies del mercat, d'acumulació de tasques o de l'existència d'un elevat nivell de comandes que no puguen ser ateses totalment pels treballadors fixos discontinus.   
4.5. Treballador fix discontinu. El contracte per temps indefinit de fixos discontinus es concertarà per a realitzar treballs que tinguen el caràcter de fixos discontinus i no es repetisquen en dates certes, dins del volum normal d'activitat de l'empresa.  
Els treballadors fixos discontinus tindran una prestació laboral intermitent, amb jornades de no convocatòria al treball, segons la naturalesa agrària dels productes que constituïxen la matèria del seu treball.  
  
  
Article 5. Període de prova i rebut de liquidació  
5.1. Període de prova. La situació d'incapacitat temporal o de maternitat que afecten el/la treballador/a durant el període de prova interromprà, per la seua duració, el còmput del termini de la prova.  
El període de prova serà de 6 mesos per als tècnics titulats i de 2 mesos per als altres treballadors.  
5.2 Rebut de liquidació. S'informarà els representants legals dels treballadors del model de document que l'empresa utilitze per a reflectir els rèdits salarials pendents a la finalització de la relació laboral.  
  
El treballador podrà sol·licitar la presència d'un representant dels treballadors en el moment de la firma de la liquidació.  
  
Article 6. Categories professionals  
Les categories professionals s'ajustaran a l'elenc definit en l'article 15 de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de Manipulació i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics; i, així mateix, quant al personal agrari, a la classificació de categories professionals continguda en l'Ordenança General del Treball en el Camp.  
  
  
Article 7. Mobilitat funcional  
L'empresa podrà assignar als treballadors, en funció de les seues necessitats productives, la realització de tasques pròpies de categories professionals diferents de la seua; sempre que es tracte de categories professionals equivalents i que formen part del mateix grup professional.  
  
Article 8. Jornada i horari de treball  
8.1. Jornada de treball. La jornada laboral anual serà de 1.790 hores de treball efectiu.  
La jornada laboral setmanal serà de 40 hores de treball efectiu.  
La jornada de treball diària ordinària serà de 8 hores de treball efectiu.  
En el cas que l'organització del treball ho requerisca, podran realitzar-se jornades diàries de duració inferior a 8 hores, amb un mínim de 4 hores.  
8.2. Horari de treball. La jornada començarà entre les 6 i les 8 hores, en funció de la disponibilitat de fruita, dels condicionaments del transport i de les circumstàncies climàtiques.  
Hi haurà una pausa de 90 minuts per a dinar, no computable com a temps de treball.  
Hi haurà una pausa per a prendre l'entrepà de 30 minuts de duració; esta pausa no serà considerada com a temps de treball. En jornada partida, hi haurà una pausa de 30 minuts per al berenar, no computable com a temps de treball.  
  
Article 9. Torns de treball  
L'empresa, amb la informació prèvia al Comité d'Empresa, podrà establir un sistema de dos torns de treball, de 7 o 8 hores cada un.  
  
Este sistema de torns s'establirà si l'empresa aprecia que no és possible atendre els seus compromisos comercials sense l'increment de la producció que es deriva del treball en dos torns.  
El sistema de dos torns podrà aplicar-se durant tota la campanya, o en el període concret de la campanya en què siga necessari, per les raons indicades, la seua implantació. En el treball a torns s'inclouran dissabtes i diumenges, respectant les exigències legals sobre descans setmanal.  
  
  
Article 10. Sistema de control de rendiment i de remuneració per incentius  
10.1. Control del rendiment en el treball. El procediment de control de rendiments en el treball s'ajustarà al sistema Bedaux; o a qualsevol altra tècnica de quantificació del rendiment laboral individualitzat, de cada treballador, que puga aplicar-se en el futur.  
Els treballadors estaran obligats a aconseguir el nivell de rendiment normal, ordinari o mínim; el qual, en el sistema Bedaux, està expressat en la consecució de 60 punts, o minuts/ tipus, per hora de treball efectiu.  
Els treballadors seran informats del nivell de rendiment normal que corresponga al treball que desenrotllen i que estiga sotmés al sistema de control de rendiment.  
En el cas que un treballador no arribe al nivell d'activitat normal, en terme mitjà, durant un període continuat de dos mesos, en el qual haja treballat almenys durant 40 jornades laborals, es considerarà que ha incorregut en un incompliment greu i culpable del rendiment pactat. Llevat que puga oferir una justificació suficient i raonable, d'orde personal, del seu baix rendiment.  
L'empresa podrà aplicar la sanció d'acomiadament al treballador que persistisca en la conducta abans descrita.  
L'empresa haurà d'instruir un expedient disciplinari al treballador imputat de baix rendiment laboral.  
L'expedient disciplinari comportarà la comunicació del plec de càrrecs; la concessió al treballador d'un termini de quatre dies laborables perquè puga formular al·legacions, o proposar proves en la seua defensa; i la concessió del mateix termini al Comité d'Empresa, amb entrega d'una còpia del plec de càrrecs, a fi que puga presentar al·legacions per escrit a l'instructor de l'expedient, si ho considera oportú.  
  
La introducció d'una tasca en el sistema de control de rendiments requerirà que l'empresa informe, anticipadament, el Comité d'Empresa del moment de la seua entrada en vigor; i de les dades bàsiques que fonamenten la seua aplicació.  
10.2. Remuneració per incentius. L'empresa i la representació dels seus treballadors consideren que la implantació d'un sistema de remuneració del treball per incentius o primes contribuïx a aconseguir la doble finalitat d'incrementar la producció i augmentar els salaris percebuts pels treballadors.  
Els incentius constituiran un complement salarial variable, vinculat al treball realitzat per cada treballador, i no tindran caràcter consolidable.  
Els incentius s'establiran, si és el cas, basant-se en els mesuraments de rendiment realitzats sobre tasques concretes, i compensaran, salarialment, l'obtenció pels treballadors d'una producció superior a la producció normal que serà presa com a punt de referència.  
  
El treballador que arribe a un rendiment superior al normal serà remunerat amb un incentiu proporcional a la millora sobre el rendiment normal, el qual serà determinat per un sistema de valor punt/prima.  
  
Oportunament, i conforme es vagen ampliant les tasques subjectes a mesurament de rendiments, es fixaran, atenent els criteris tècnics pertinents, els corresponents preus del punt/ prima.  
Els incentius seran abonats en les nòmines mensuals.  
S'establirà, amb intervenció del Comité d'Empresa, un procediment, simple i ràpid, per a resoldre les reclamacions que els treballadors puguen plantejar sobre l'aplicació d'este sistema d'incentius.  
  
  
Article 11. Excedències, permisos i llicències  
Es regularan d'acord amb el que establix respecte d'això l'Estatut dels Treballadors i la normativa complementària.  
  
Article 12. Vacacions  
Les vacacions anuals seran de trenta dies naturals.  
Les vacacions anuals podran ser distribuïdes en dos períodes, a petició del treballador, sempre que la distribució no afecte negativament l'activitat productiva de l'empresa; esta distribució podrà ser també decidida per l'empresa, per exigències del treball a realitzar.  
  
  
Article 13. Gastos de locomoció dels collidors de cítrics  
Els collidors de cítrics percebran una bestreta per quilòmetre que excedisca cinc, des del punt de partida fins a la faena, per import de 0.060 euros/ km per vehicle.  
Es considerarà punt de partida el magatzem de manipulat de cítrics de l'empresa siti, a la localitat de Museros (València); excepte en el cas que el treballador residisca en una localitat més pròxima al lloc on haja d'anar a collir.  
En distàncies inferiors a vint km es pagarà un import fix de 0.90 euros per collidor.  
Este quilometratge s'abonarà quan en el vehicle viatgen, almenys, quatre collidors; si viatgen menys de quatre, es reduirà proporcionalment el preu del quilòmetre.  
  
Article 14. Visites al metge  
Els treballadors que hagen d'absentar-se del treball per a acudir als servicis oficials de Salut, pel fet que la consulta d'estos només estiga oberta durant la jornada laboral de l'empresa, tindran dret que l'absència compute com a temps de treball, amb un límit anual de setze hores, i mensual de dos hores.  
Este dret s'estendrà també als casos en què el treballador haja d'acompanyar, al metge oficial, parents dins del primer grau de consanguinitat o afinitat; i això amb les condicions i en el marc dels mateixos límits, de còmput com a temps de treball, abans assenyalats.  
  
  
Article 15. La crida al treball dels treballadors fixos discontinus  
  
Els treballadors fixos discontinus seran cridats al treball, en cada jornada laboral, d'acord amb les necessitats productives de l'empresa; la qual cosa podrà determinar que no siguen convocats en aquelles jornades en les quals no siga necessari el treball de tota la plantilla de treballadors fixos discontinus.  
La crida s'ajustarà, pel que fa als treballadors de la mateixa categoria professional, al lloc que els treballadors ocupen en un llistat en què figuraran ordenats decreixentment segons el seu nivell mitjà de rendiment en el treball. Este nivell mitjà serà el que hagen obtingut en la campanya anterior; o, en qualsevol altre cas, en els dos mesos anteriors.   
  
Article 16. Salaris  
16.1. Els salaris a percebre pel personal, comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu d'empresa, figuren en les taules salarials incorporades com a annex a este conveni.  
16.2. El salari comprendrà una part fixa, segons el temps treballat; i podrà estar integrat, així mateix, d'una banda variable, que es determinarà en funció del rendiment laboral de cada treballador.  
16.3. El salari dels collidors de cítrics podrà ajustar-se a una d'estes dos modalitats: (1) jornal diari; i (2) a estall.  
16.4. La promoció econòmica a què tenen dret els treballadors, en funció del treball desenrotllat, segons establix l'article 25 de l'Estatut dels Treballadors, s'implementa, en este conveni, per mitjà del sistema de remuneració per incentius regulat en l'article 10.  
16.5. Tindran el caràcter d'hores extraordinàries les treballades per damunt de les 40 hores de treball en una setmana laboral determinada.  
16.6. Les hores extraordinàries s'abonaran amb el salari fixat sobre això en les taules salarials annexes a este conveni col·lectiu. Els salaris fixats en les dites taules, per a les hores extraordinàries, són superiors als corresponents al salari de l'hora ordinària, respecte a les categories professionals incloses en les taules de salaris.  
16.7. Les hores extraordinàries es compensaran amb les mateixes hores de descans que s'hauran d'agafar dins dels quatre mesos següents a la realització de les hores extraordinàries. L'empresa cotitzarà pel temps de descans el mes següent a què tinga lloc el descans. L'empresa abonarà als treballadors l'import de les hores extraordinàries treballades, i compensades per descans, en la nòmina corresponent al mes en què siguen treballades les dites hores extraordinàries.   
16.8. El salari fixat, en este conveni col·lectiu, per als treballadors fixos discontinus, i temporals, té el caràcter de salari global per unitat de temps treballat, o d'estall si és el cas.   
El salari global comprén el salari pel temps treballat, concretament per una hora de treball, i, a més, les parts salarials corresponents als diumenges, festius, vacacions i pagues extraordinàries.  
  
16.9. La diferència de salari existent entre les categories professionals de seleccionador/envasador i les d'apilador/conductor de portapalets té la seua raó de ser, i el seu fonament, en el fet que si bé ambdós grups de categories requerixen una preparació, o habilitat, professional semblant, les tasques compreses en les categories de cabassejador/ apilador necessiten l'aportació per part dels treballadors d'un major esforç físic.  
  
Article 17. Pagues extraordinàries  
17.1. S'establixen dos gratificacions extraordinàries, per un import de trenta dies de salari base cada una.  
17.2. L'import d'estes dos pagues extraordinàries està prorratejat en els salaris fixats en les taules salarials annexes a este conveni col·lectiu.  
  
Article 18. Bestretes salarials  
El treballador tindrà dret a percebre bestretes, a compte del salari ja meritat, abans del dia en què ordinàriament haja d'efectuar-se el pagament del salari.  
Estes bestretes no excediran el 50% del salari corresponent al treball ja realitzat.  
  
Article 19. Preavís per dimissió del treballador  
19.1. El treballador haurà de preavisar l'empresa del seu propòsit de finalitzar la seua relació laboral amb l'empresa, amb una antelació mínima d'un mes en el cas de personal tècnic, personal administratiu i càrrecs superiors i intermedis; i amb una antelació de 15 dies naturals quan es tracte de personal no qualificat.  
19.2. Els salaris, relatius als dies d'incompliment del preavís, podran ser descomptats, per l'empresa, de la liquidació d'havers a percebre pel treballador.  
  
Article 20. Acumulació d'hores dels membres del Comité d'Empresa  
Els membres del Comité d'Empresa podran cedir part del total mensual de les seues hores dedicades a les seues funcions legals a un altre, o altres, dels seus components, i algun membre del Comité d'Empresa podrà quedar rellevat o rellevats del treball, sense perjuí de la seua remuneració.  
Esta cessió del crèdit horari haurà de ser renovada cada mes; i comunicada, a l'empresa, amb cinc dies d'antelació a l'inici del mes en què pretenga fer-se efectiva.  
  
Article 21. Roba de treball  
Els treballadors estaran obligats a utilitzar, durant la jornada laboral, la roba de treball i guants que els facilite l'empresa.  
L'incompliment d'esta obligació serà qualificat com una falta laboral greu.  
  
Article 22. Control d'entrada i eixida del treball  
Els treballadors fitxaran, en el moment d'entrar al centre de treball, i en el moment d'eixir del centre de treball, per mitjà de la targeta corresponent.  
Els treballadors també hauran de fitxar, en el corresponent rellotge de control, quan canvien de lloc de treball dins de la jornada laboral.  
  
La targeta de fitxatge podrà ser substituïda, o complementada per un sistema d'empremta dactilar.  
L'incompliment d'esta obligació serà qualificat com una falta laboral greu; i la reincidència del treballador en l'incompliment, en l'espai de dotze mesos, serà considerada com una falta laboral molt greu.  
  
  
Article 23. Règim disciplinari  
S'aplicarà el sistema de faltes i sancions laborals establit en el títol V de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de Manipulació i Envasament per al Comerç i Explotació de Cítrics, al personal de la central hortofructícola, i el règim disciplinari contingut en el laude de substitució de l'Ordenança General del Treball en el Camp, al personal dels cultius i de la recol·lecció. I això amb les especificitats que, en esta temàtica, es preveuen i regulen en el present conveni col·lectiu.  
  
Article 24. Procediment en matèria de conflicte col·lectiu  
La interposició d'un conflicte col·lectiu de treball requerirà com a requisit indispensable per a la seua procedibilitat que, abans d'instar el tràmit de conciliació oficial, es plantege el conflicte davant de la Comissió Paritària d'este conveni col·lectiu.  
La Comissió Paritària haurà de tractar sobre el conflicte col·lectiu en qüestió en el termini dels cinc dies hàbils des que li siguen notificats, pels seus promotors, els antecedents de fet i les reclamacions exercides en este.  
Transcorregut el dit termini sense que es reunisca la Comissió Paritària; o en el cas que la seua intervenció no solucione les diferències entre les parts, es considerarà complit el tràmit previ a què es referix esta estipulació convencional.  
  
Article 25. Promoció i formació professional  
25.1. L'empresa promourà la formació professional dels seus treballadors, a l'efecte de la qual concedirà els permisos pertinents, no retribuïts, per a assistir als exàmens corresponents, en el cas que els treballadors cursen estudis per a obtindre un títol acadèmic o professional degudament homologat.  
25.2. En el cas que les exigències de la producció ho permeten, l'empresa adaptarà la jornada laboral a fi de possibilitar que els treballadors puguen assistir a cursos formatius en matèries relacionades amb l'activitat professional que exercisquen en l'empresa.  
25.3. Com a criteri general, l'empresa tendirà a cobrir els llocs de treball vacants amb treballadors de la mateixa empresa, procedents dels nivells inferiors de cada grup professional. Si ho considera necessari, o convenient, procedirà a la contractació de treballadors externs a l'empresa.  
25.4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, s'efectuaran per decisió de l'empresa en exercici de les facultats de direcció i d'organització del treball que corresponen a l'empresari; i, fent ús de les dites facultats, l'empresa atendrà pautes valoratives com la formació professional, l'experiència laboral, el rendiment laboral constatat i l'antiguitat dels treballadors que aspiren a ser promocionats.  
  
Article 26. Dietes i gastos de desplaçament  
26.1. Dietes. L'empresa abonarà als treballadors que, per raó del treball, hagen de desplaçar-se a localitats diferents de les del centre de treball de l'empresa, siti a Museros (València), una dieta per dia, que inclourà la manutenció i pernocta, en les quanties següents: destí Madrid: 47,00 euros, si estos viatges es realitzen en diumenge o festiu el conductor percebrà un complement de dieta de 30.00 euros; destí Perpinyà (França): 55,00, si estos viatges es realitzen en diumenge o festiu el conductor percebrà un complement de dieta de 30.00 euros.  
Els conductors de camions dedicats al transport de fruita des del camp al magatzem percebran en diumenge o festiu una dieta de 46,57 euros.  
26.2. Gastos de desplaçament. En el supòsit de desplaçament del treballador a localitats diferents de la localitat del centre de treball de l'empresa, se li abonarà al treballador 0,17 euros per quilòmetre recorregut.  
  
Article 27. Comissió paritària  
27.1. Es constituïx una comissió paritària, composta per quatre representants de l'empresa i quatre representants de la part social, les funcions de la qual seran les següents:  
a) Interpretació i supervisió del compliment d'allò que s'ha pactat en este conveni col·lectiu d'empresa. En especial, la Comissió Paritària intervindrà i mediarà, amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de l'aplicació o interpretació del que disposa este conveni col·lectiu.  
b) Coneixerà, debatrà, mediarà i informarà a la Direcció de l'empresa en els casos de reclamacions individuals, plurals o col·lectives que se susciten en matèria de vacacions, hores extraordinàries, rendiments i incentius, classificació professional; i, en general, realitzarà les funcions indicades en relació amb qualsevol altra qüestió laboral que li puga ser plantejada per l'empresa o pels treballadors.  
c) Resoldrà, mitjançant un acord de la part empresarial i la part social, les discrepàncies que puguen suscitar-se després de la finalització del període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball.  
d) Tindrà la funció d'adaptació o, si és el cas, modificació del conveni col·lectiu durant la seua vigència. L'acord a què puga arribar-se en esta matèria requerirà que s'haja incorporat a la Comissió Paritària la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació del conveni col·lectiu d'empresa, encara que no hagen sigut firmants del dit conveni col·lectiu.  
e) Pactarà les mesures que puguen contribuir a la flexibilitat interna en l'empresa i que afavorisquen la seua posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda i a l'estabilitat de l'ocupació en l'empresa. Suscitada la necessitat de procedir a estudiar les mesures de flexibilitat mencionades per alguna de les dos parts, empresarial o social, la Comissió Paritària haurà de posar en pràctica un procediment urgent de manera que, en el termini màxim de 15 dies naturals, s'haja adoptat un acord per a solucionar el problema plantejat o, en qualsevol altre cas, es constate la impossibilitat d'arribar a un acord respecte d'això.  
Dins de la temàtica de flexibilitat interna en l'empresa es considerarà inclòs el que fa referència a la mobilitat funcional en l'àmbit d'esta.  
  
f) En el supòsit que haja transcorregut el termini màxim de negociació sense que s'haja aconseguit un acord per a la renovació del conveni col·lectiu, al terme de la seua vigència, la Comissió Paritària instarà la posada en pràctica dels procediments de solució extrajudicial de conflictes laborals previstos en el V. Acord de Solució Extrajudicial de la Comunitat Valenciana, aprovat per Resolució de la Conselleria d'Economia i Ocupació de data 02-06-2010 o en l'Acord Interprofessional d'àmbit autonòmic de la Comunitat València que haja pogut substituir-lo.  
27.2. Els representants de la part social seran elegits pels vocals dels comités d'empresa i entre els vocals dels comités d'empresa.  
27.3. Els acords seran adoptats per decisió favorable de les dos parts - patronal i social - obtinguda per majoria simple de cada una de les dos representacions paritàries.  
27.4. Quan la Comissió Paritària així ho decidisca, podrà assistir a les seues reunions, puntualment, una representació de l'interessat o interessats en el problema o qüestió que haja de ser abordada.  
27.5. La Comissió Paritària serà informada per l'empresa dels plans de formació professional, amb caràcter previ a la seua posada en pràctica.  
27.6. Els acords de la Comissió Paritària que interpreten el contingut, aclarint i precisant el seu tancament, o bé adaptant-lo o modificant-lo durant la vigència del conveni col·lectiu, seran incorporats al text del conveni col·lectiu, sempre que s'haja seguit el procediment establit en el punt 1.d del present article, i amb intervenció de la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació del conveni col·lectiu de l'empresa.  
  
  
Article 28. Treball en hores extraordinàries  
En els contractes de treball es podrà pactar l'obligació del treballador de realitzar un determinat nombre d'hores per mes o per campanya, en el marc dels límits establits, a este efecte, en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.  
L'incompliment d'este pacte per part del treballador serà conceptuat com a falta laboral molt greu.  
  
Article 29. Recol·lectors de cítrics  
29.1. La recol·lecció de cítrics, tant a jornal com a estall, s'efectuarà amb l'atenció necessària perquè la fruita no siga danyada.  
29.2. En la collita a estall no es computarà, per a calcular el salari de l'estall, la quantitat de taronges recol·lectades defectuosament.  
29.3. Els recol·lectors hauran de treballar en diumenge o en festius quan les circumstàncies productives ho requerisquen, sempre que no es realitzen més de sis jornades laborals per setmana.  
29.4. El jornal s'abonarà en funció del temps efectivament treballat.  
29.5. Als recol·lectors de cítrics se'ls abonarà el 50% del salari si, una vegada presentats en el tall o lloc de treball, se suspén la collita per causes climatològiques abans de la seua iniciació o transcorregudes dos hores de faena. Si es treballa més de dos hores i s'ha d'interrompre la faena per les expressades causes climatològiques, es percebrà el salari complet.  
29.6. El capatàs determinarà l'hora de començament de la jornada i l'hora d'acabament.  
29.7. El capatàs combinarà, en la seua prestació laboral, les seues funcions de direcció i supervisió del treball de la colla a les seues ordes, amb la recol·lecció de cítrics.  
29.8. El capatàs s'abstindrà de donar faena a treballadors estrangers que no estiguen proveïts de permisos de treball i de residència. L'incompliment d'esta obligació, per malícia o per negligència, serà sancionable amb l'acomiadament disciplinari del capatàs.  
  
Article 30. Components de la Comissió Paritària  
30.1. La Comissió Paritària, constituïda amb caràcter permanent durant la vigència del present conveni col·lectiu, estarà composta pels següents vocals:  
- Per l'empresa:  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Vicente José Izquierdo Sanz   
Carlos Piquer Tamarit  
- Pels treballadors:  
Joaquín Mondragón Aquino  
Francisco Ballester Ribera  
Desamparados Ferrer Ballester  
Rosana Piquer Rama  
30.2. La Comissió Paritària haurà de reunir-se en un termini no superior a tres dies hàbils, a partir que siga sol·licitada la reunió per qualsevol de les dos parts que la componen.  
30.3. S'estendrà acta d'allò que s'ha debatut, i, si és el cas, acordat, en cada una de les reunions de la Comissió Paritària.  
  
Article 31. Comité Intercentres  
31.1. S'acorda la constitució d'un Comité Intercentres, en el qual s'integraran les representacions unitàries, dels treballadors, de tots els centres de treball de l'empresa.  
31.2. El Comité Intercentres estarà compost per cinc vocals.  
31.3. Formarà part del Comité Intercentres, almenys, un representant de cada comité d'empresa.  
31.4. Els vocals del Comité Intercentres seran elegits pels membres dels comités d'empresa i entre els membres dels comités d'empresa.  
31.5. El Comité Intercentres assumirà les competències dels comités d'empresa, integrats en este, respecte a aquelles qüestions que tinguen una dimensió, o una potencial repercussió, que afecte, en conjunt, tots els treballadors de l'empresa.  
  
Article 32. Caràcter no sexista de la classificació professional  
En les denominacions de les categories professionals, reflectides en les taules salarials, s'ha utilitzat el gènere masculí, o neutre, que habitualment s'utilitza per a designar-les. Totes les categories professionals incloses en l'estructura professional d'este conveni col·lectiu d'empresa poden ser exercides per treballadors d'un sexe o de l'altre.  
  
  
Article 33. Procediment de solució de discrepàncies sorgides en la negociació per a la modificació substancial de condicions de treball  
  
33.1. En el cas que l'empresa i la representació legal dels treballadors tinguen dificultats per a arribar a un acord sobre la modificació substancial, de les condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu d'empresa, hauran de plantejar la qüestió controvertida a la Comissió Paritària del present conveni col·lectiu.  
33.2. La Comissió Paritària concedirà un termini de cinc dies hàbils perquè tant l'empresa com la representació legal dels treballadors exposen per escrit les seues respectives posicions sobre el punt en què els és impossible, o difícil, arribar a un acord.   
33.3. La Comissió Paritària podrà demanar aclariments, bé siga per escrit o per compareixença personal davant seu, tant a l'empresa com a la representació legal dels treballadors.  
33.4. Ateses les raons que puguen explicitar l'empresa i la representació legal dels treballadors, la Comissió Paritària proposarà, si és el cas, una solució possible o una fórmula d'acord que resolga la controvèrsia suscitada, instant ambdós parts a arribar a una conformitat basant-se en la solució o fórmula de consens que la Comissió Paritària propose.  
  
33.5. Qualsevol de les parts, empresa o representació legal dels treballadors, podrà acudir a les vies legals corresponents per a la resolució de la problemàtica de modificació substancial de condicions de treball, una vegada conclosa sense acord la mediació intentada, per la Comissió Paritària, entre ambdós parts.   
  
Article 34. Exclusió de discriminació per raó de sexe, nacionalitat o modalitat contractual  
34.1. L'empresa abonarà, per la prestació d'un treball del mateix valor, el mateix salari als treballadors, sense que es puga produir cap discriminació salarial per raó de sexe, nacionalitat o modalitat de contractual.  
34.2. L'empresa promourà la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones, així com la no-discriminació per raons de raça, religió o qualsevol altra condició política o ideològica, de conformitat amb el que establix l'ordenament jurídic espanyol i les directives i jurisprudència de la Unió Europea.  
34.3. L'empresa prestarà especial atenció al compliment de la normativa legal sobre les matèries següents:  
- L'accés a l'ocupació.  
- L'estabilitat en l'ocupació.  
- La igualtat salarial dels treballs del mateix valor.  
- La formació i promoció professionals.  
- Un ambient laboral exempt de problemàtica d'assetjament laboral o sexual.  
34.4. L'empresa aplicarà puntualment i fidelment el pla d'igualtat entre dones i hòmens que té acordat amb la representació legal dels seus treballadors.  
  
Taules salarials per al període comprés   
entre l'1.09.2011 i el 31.08.2012  
  
  
  
Estos salaris tenen caràcter de salari global i estan compresos en estos les parts proporcionals corresponents a vacacions, diumenges, festius i la prorrata de les pagues extraordinàries.  
Les retribucions del treball a estall en la recol·lecció de cítrics tindran, durant el període del 01.09.2011 al 31.08.2012, les quanties reflectides en l'annex que s'adjunta a la present acta.  
  
  
  
  
Les parts intervinents expressen la seua total conformitat amb el contingut del present conveni col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA, i firmen este document per triplicat, a Museros el dos de desembre de dos mil onze. Es comissiona Carlos Piquer Tamarit perquè presente este document en la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social.  
  
Per l'empresa,  
Vicente E. Fontestad Ballester  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Vicente José Izquierdo Sanz  
Carlos Piquer Tamarit  
Vicente Bru Parra  
  
Per la part social,  
Joaquín Mondragón Aquino  
Rosana Piquer Rama  
Honorato Palanca Carrascosa  
Francisco Ballester Ribera  
Alejandro Pérez Bermejo  
Desamparados Ferrer Ballester  
María Ángeles Varas Sánchez  
Rosario Pascual Peris  
Vicente Sales Fort  
Julián Femenía Gisbert  
Juan Vicente Hernández Grau  
Joaquín Romero Pascual