Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5634, del 07-11-2007 (2007/13971)

RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2007, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docente e investigador contatado laboral, en la figura de profesor asociado, para el curso académico 2007/2008.
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Número DOGV
:   5634

Fecha DOGV
:   07-11-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/13389


Fecha del documento
:   23-10-2007

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * personal docente
    * ciencia económica
    * profesión artística
    * personal de investigación
    * universidad
    * tecnología alimentaria
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2007, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docente e investigador contatado laboral, en la figura de profesor asociado, para el curso académico 2007/2008. [2007/13151]
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, la Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2007, por el que se aprueba la normativa de contratación y criterios de evaluación para la selección de profesorado contratado, se abre proceso de selección de profesores asociados, para su contratación en régimen laboral, de acuerdo con las siguientes bases:
1. Objeto de la convocatoria
La presente convocatoria tiene por objeto la cobertura de necesidades de docencia en esta universidad, mediante la provisión de plazas de profesores asociados con las características que figuran en el anexo I.
2. Requisitos de los aspirantes
1. Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
2. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las correspondientes a las plazas.
En caso de ser nacional de otro estado, deberán acreditar no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones correspondientes a las plazas convocadas.
4. Estar ejerciendo una actividad profesional fuera del ámbito académico universitario, durante un periodo mínimo de tres años dentro de los cinco últimos.
5. Tener nacionalidad española o ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea, así como los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Asimismo podrán participar los extranjeros no incluidos en los apartados anteriores con residencia legal en España.
La concurrencia de los requisitos anteriores deberá estar referida a una fecha anterior a la expiración del plazo de presentación de instancias.
3. Solicitudes
Las personas interesadas en la presente convocatoria formalizarán su solicitud dirigida al rector de la universidad a través del modelo de instancia que consta en anexo III, y asimismo será facilitada en los departamentos afectados y en el Registro General, (puede obtenerse los modelos correspondientes, así como información de esta convocatoria a través de la página web http://www.upv.es/rrhh).
La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la Universidad, sito en la sede central, y sus registros auxiliares en la Escuela Politécnica Superior de Alcoy y en la Escuela Politécnica Superior de Gandia, o por cualquiera de los sistemas previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Deberá presentarse una solicitud (por duplicado), para cada plaza a la que se desee concursar, indicándose el número de la misma. Caso de que se convoquen varias plazas con el mismo perfil y características y que vengan agrupadas en la convocatoria deberá presentarse únicamente una solicitud para todas ellas.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los derechos de participación serán de 25,76 euros, que se ingresarán dentro del plazo de presentación de instancias, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en la cuenta Universidad Politécnica de Valencia-Tasas, en Bancaja, urbana Universidad Politécnica, número 2077 0724 68 5240186602, especificando en el resguardo el nombre y apellidos y el número de la plaza o plazas que conforman el concurso en que se desea participar.
En ningún caso el pago realizado en la cuenta bancaria a que se hace referencia supondrá el cumplimiento del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
Estarán exentas del pago de los derechos de participación las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
A cada solicitud deberá acompañarse un único ejemplar de la siguiente documentación:
a) Fotocopia del DNI o pasaporte.
b) Original del resguardo que justifique el pago de 25,76 euros en concepto de derechos de participación, o justificante de exención del pago de los mismos.
c) Currículum vítae, según modelo que se facilitará en los departamentos o en registro y que obtenerse asimismo en la página web http://www.upv.es/rrhh.
d) Fotocopia del título y certificación académica personal o documento sustitutivo y documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el currículum. Los méritos alegados en el curriculum que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta. Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos.
e) Para acreditar el ejercicio de la actividad profesional remunerada:
· El profesional que trabaje por cuenta propia mediante fotocopia del pago del IAE, fotocopia de declaraciones trimestrales de los pagos a cuenta del IVA o IRPF o mediante informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de Seguridad Social (Régimen Especial Trabajadores Autónomos).
· El profesional que trabaja por cuenta ajena mediante fotocopia de contratos visados o informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Caso de ser empleados públicos, certificado de servicios expedido por la unidades de personal correspondientes.
f) Permiso de residencia, según se detalla en el requisito 5, párrafo 3, del apartado 2, Requisitos de los Aspirantes.
4. Lista de admitidos
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Esta publicación se efectuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del departamento y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor UPV.noticias, grupo de noticias UPV.administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú directorio/más directorios (http://www.upv.es/bin2/tablon'p\_idioma=c).
Serán motivos de exclusión:
· Presentar la solicitud fuera del plazo establecido
· No haber satisfecho los derechos de participación
· No acreditar el cumplimiento de los requisitos indicados en el apartado 2, Requisitos de los Candidatos.
Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable, entre otros, la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
5. Proceso de selección
El proceso de selección constará de dos fases:
Primera. Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, sin perjuicio de la puntuación por mérito preferente que pudiera corresponder. Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de tres puntos.
Segunda. Entrevista. A los aspirantes que superen la fase de concurso la comisión los citará a una entrevista personal para perfilar la selección definitiva, que versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente de la plaza. Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de dos puntos.
Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.
En su caso, también se deberá superar una prueba específica para acreditar el conocimiento del idioma en el que se requiera la impartición de las asignaturas según indique la convocatoria.
6. Comisión de selección
Los méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición:
· Tres miembros designados por el rector, entre los que designará al presidente, siendo al menos uno del área de conocimiento a la que corresponde la plaza objeto de provisión.
· Dos miembros del área de conocimiento designados por el Consejo del Departamento al que pertenezca la plaza, debiendo ser del mismo área de conocimiento que la de la plaza ofertada, pudiendo ser, en su defecto, de un área afín.
En defecto de profesorado del Área de Conocimiento a la que se adscribe la plaza, se podrá designar de un área afín.
La composición definitiva de cada comisión de selección se publicará en los tablones de anuncios de los departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.
Todos los miembros de las comisiones de selección deberán ser funcionarios de carrera pertenecientes a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.
Las comisiones de selección se regirán, en cuanto a su funcionamiento, por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992.
7. Desarrollo del proceso selectivo
En la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual (que consta en el anexo II), a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del departamento.
Publicados los criterios de valoración, la comisión de selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes. La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum.
Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento haciéndose constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes en cada apartado del baremo.
Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la entrevista ante la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes.
8. Resolución del concurso
Finalizado el proceso de selección la comisión conformará una relación con los aspirantes que han superado ambas fases del proceso, ordenándolos de mayor a menor según la puntuación total que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y entrevista personal, así como, en su caso, la puntuación otorgada por mérito preferente.
La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes que han resultado aprobados, cuyo numero no puede ser superior al de plazas convocadas. Para la confección de esta relación se atenderá a lo arriba indicado, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.
Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamento y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor UPV.noticias, grupo de noticias UPV.administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú directorio/más directorios (http://www.upv.es/bin2/tablon'p\_idioma=c), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. La publicación en el tablón de anuncios del departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5.b de la Ley 30/1992.
Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento al rector del aspirante con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección, una lista de reserva, según el orden de puntuación final obtenido, que se utilizará para formalizar, en su caso, contrataciones de duración determinada para atender necesidades docentes sobrevenidas o sustituciones.
9. Características de los contratos
· Tipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial,
· Duración: un curso académico (hasta el 30 de septiembre del año en cuestión), prorrogable en su caso por periodos iguales siempre que se siga acreditando el ejercicio de la actividad profesional fuera del ámbito académico universitario, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 53 punto d) de la Ley Orgánica de Universidades (LOU). En supuestos de contratación para satisfacer provisionalmente necesidades de docencia sobrevenida o cuando se establezca una duración inferior según consta en anexo I de la presente convocatoria la duración del contrato será la que se indica en cada caso.
· Jornada: dedicación a tiempo parcial. El número de horas por semana consta en anexo I para cada una de las plazas.
· Actividades a desempeñar: tareas docentes, en el Área de Conocimiento que figura en la convocatoria.
· Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la universidad, siendo para el ejercicio 2007 las que seguidamente se indican en función de la dedicación (retribución bruta anual):
Dedicación P06 7.176,12 euros.
Dedicación P05 5.980,52 euros.
Dedicación P04 4.784,78 euros.
Dedicación P03 3.588,90 euros.
10. Documentación
Los candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán presentar la siguiente documentación:
a) Fotocopia del DNI o pasaporte.
b) Fotocopia compulsada o título.
c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
d) Declaración jurada de no haber sido separado de la administración pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
e) Solicitud/documentación; para la tramitación de la correspondiente compatibilidad.
11. Formalización y firma de los contratos
El plazo de incorporación del candidato propuesto será establecido en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución. En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato deberá presentar la documentación arriba indicada que acredita que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria, así como los establecidos en la normativa aplicable y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.
12. Recursos
Contra las resoluciones del departamento y de las comisiones de selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector de la Universidad Politécnica de Valencia como órgano competente para resolverlo.
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
Valencia, 23 de octubre de 2007.- El vicerrector de Ordenación Académica, (por d. f. del rector de 06.04.2006): José Luis Berné Valero.
ANEXO I
Relación y categoría de las plazas ofertadas
Convocatoria: C10/07
Economía y Ciencias Sociales
Area: Economía Financiera y Contabilidad
-Centro: Facultad de Admón. y Direc. de Empresas
Números de plazas: 1
Códigos(s) de la(s) plaza(s): 3352
Categoría: ASO/1
Dedicación: P03
Perfil: Contabilidad de Sociedades. Gestión Fiscal de la Empresa.
Pintura
Area: Pintura
-Centro: Facultad de Bellas Artes
Número de plazas: 1
Códigos(s) de la(s) plaza(s): 4531
Categoría: ASO/1
Dedicación: P06
Perfil: Pintura.
Tecnología de Alimentos
Área: Tecnología de Alimentos
-Centro: ETS del Medio Rural y Enologia
Número de plazas: 1
Códigos(s) de la(s) plaza(s): 3622
Categoría: ASO/1
Dedicación: P04
Perfil: Prácticas Integradas de Enología.
Abreviaturas utilizadas:
ASO/1: Profesor asociado
P06: Dedicación a tiempo parcial (6 h lectivas + 6 h. tutorías/sem)
P05: Dedicación a tiempo parcial (5 h lectivas + 5 h. tutorías/sem)
P04: Dedicación a tiempo parcial (4 h lectivas + 4 h. tutorías/sem)
P03: Dedicación a tiempo parcial (3 h lectivas + 3 h. tutorías/sem)