Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1601, del 07-08-1991 (1991/822337)

RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 1991, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVI convenio colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.
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Número DOGV
:   1601

Fecha DOGV
:   07-08-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822337


Fecha del documento
:   24-05-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 24 de mayo de 1991 de la Dirección General de Trabajo de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVI convenio colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.  
Visto el texto articulado del XVI convenio colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland SA, suscrito el día 14 de mayo de 1991 por las representaciones de la empresa y los trabajadores, presentado ante esta dirección general en fecha 16 de mayo de 1991 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado dos y tres de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, de conformidad con las competencias que tiene transferidas por R.D. 4105/82 de 29 de diciembre,  
ACUERDA:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 24 de mayo de 1991.- El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITULO I  
Condiciones generales  
Artículo primero. Ambito personal  
El presente convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, con exclusión de la sección agrícola de la empresa, que regula sus relaciones laborales con arreglo a su normativa de aplicación.  
Artículo segundo. Ambito funcional  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo según la clasificación que se detalla en el capítulo VI del presente convenio.  
Afectará asimismo a todos los trabajadores que ingresen en la empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas, que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el reglamento de organización de la empresa el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho reglamento.  
Artículo tercero. Ambito territorial.  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente convenio colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante: A) Oficinas centrales de Valencia. B) Factoría «A» de San Vicente de Raspeig (Alicante). C) Factoría «B» de Buñol (Valencia)  
Por lo tanto, el presente convenio de empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro, publicación y estadística, en la Conselleria de Trabajo de la referida Comunidad Autónoma.  
Artículo cuarto. Ambito temporal  
El presente convenio tendrá vigencia de dos años, desde el 1º de enero de 1991 hasta el 31 de diciembre de 1992.  
Artículo quinto. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que es firmado por la comisión negociadora. No obstante, sus condiciones económicas se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 11 de enero de 1991.  
Artículo sexto. Denuncia del convenio  
Están facultados para denunciar el presente convenio con la antelación de 15 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo séptimo. Compensación y absorción.  
Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o genero durante la vigencia de este convenio se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este convenio.  
Artículo octavo. Garantía ad personam.  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente ad personam.  
Artículo noveno. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se constituye una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Los votos de la representación de la empresa, en cualquier caso, serán los mismos que los de la representación social.  
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple.  
CAPITULO II  
Conceptos económicos  
Artículo diez. Sueldo de convenio  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo VI del presente convenio, se fijan los siguientes sueldos para 1991:  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
 Grupo bruto bruto bruto   
 I 632.611 7.845 1.401  
 II 331.637 7.061 1.261  
 III 505.720 6.433 1.149  
 IV 983.839 6.093 1.088  
 V 264.590 5.663 1.011  
 VI 483.247 5.031 898  
 VII 567.213 4.795 856  
 VIII 030.388 4.480 800  
 IX 192.183 4.293 767  
 X 129.735 4.192 749  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días anuales vacaciones-festivos) y dividiendo por la jornada anual de mil setecientas noventa y dos horas.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.  
Artículo once. Antigüedad  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1991.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio Valor quinquenio  
 bruto mensual bruto   
 I 4.816 6.777  
 II 3.916 5.490  
 III 3.196 4.479  
 IV 2.898 4.050  
 V 2.596 3.622  
 VI 2.384 3.329  
 VII 2.268 3.170  
 VIII 2.216 3.099  
 IX 2.165 3.023  
 X 2.114 2.960  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo doce. Gratificaciones extraordinarias  
El personal incluido en el presente convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en diciembre.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio y la segunda antes del 15 de diciembre.  
Artículo trece. Participación en beneficios  
El personal incluido en el presente convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior. Esta gratificación se abonará antes del 15 de marzo.  
Artículo catorce. Plus nocturno  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, excluido el plus nocturno de sábados y vísperas de festivos, que se pagarán por el artículo 15.  
El citado plus es el resultado de aplicar el 25% al salario hora normal.  
 Valor Plus nocturno  
 Grupo de 22 a 6 horas   
 I 350  
 II 315  
 III 287  
 IV 272  
 V 253  
 VI 224  
 VII 214  
 VIII 200  
 IX 192  
 X 187  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de turno se incrementará en 7.678 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus nocturno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo quince. Plus dominical y nocturno de sábados y vísperas festivos  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, en los turnos de 6 a 14 y 14 a 22 de domingos y festivos y en los turnos de 22 a 6 de los sábados y vísperas de festivos.  
 Valor plus domingo y Valor Plus sábados y  
 festivos de 6 a 14 h. y vísperas festivos  
 Grupo de 14 a 22 h. de 22 a 06 h.  
 I 442 884  
 II 359 716  
 III 310 620  
 IV 280 560  
 V 245 488  
 VI 227 452  
 VII 196 392  
 VIII 196 392  
 IX 196 392  
 X 196 392  
Artículo dieciséis. Plus de intervalo para comida.  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para 1991.  
 2.B 2.B 2.B 2.B 2.B2 B A partir  
Grupos Antig. 1.B 2.B 1.Q 2.Q 3.Q 4.Q 5.Q6.Q2 B/6 Q.  
 I 588 447 767 161 037 694 253 944.495 894   
 II 676 107 859 678 899 568 529 206.550 776   
 III 368 841 276 680 558 888 839 045.110 680   
 IV 579 767 652 165 748 781 356 478.588 632   
 V 827 790 353 903 799 419 569 627.666 572   
 VI 110 220 727 648 022 056 380 722.684 471   
 VII 399 548 412 226 484 654 564 456.398 440.   
 VIII 303 318 3j1 802 313 877 576 136.004 384   
 IX 325 716 160 310 687 939 151 225.343 360   
 X 553 927 738 800 616 905 086 094.090 344   
El anterior plus lo seguirán cobrando ad personam todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual ha el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo diecisiete. Plus festivo.  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 18.2, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual.  
Artículo dieciocho. Horas extraordinarias.  
18.1. Clasificación de las horas extras. A efectos de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de línea de 132 KW.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explosión de voladuras.  
b) Horas extras estructurales  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades. del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.  
Asimismo, de acuerdo con esta información y con los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los convenios colectivos, y lo notificara mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.  
18.2. Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1991, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación, por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 10.  
 Grupo Valor hora extra   
 I 2.452  
 II 2.207  
 III 2.011  
 IV 1.904  
 V 1.769  
 VI 1.572  
 VII 1.498  
 VIII 1.400  
 IX 1.342  
 X 1.311  
Artículo diecinueve. Dietas.  
Quedan establecidas para 1991 según el siguiente cuadro:  
 Grupos Grupos  
 Directivos I, II y III IV al X  
A) Día completo (dormir y dos comidas 18.100 11.200 9.400  
B) Dormir y una comida 14.200 8.500 6.900  
C) Dos comidas 7.800 5.400 5.000  
D) Dormir 10.300 5.800 4.400  
E) Una comida 3.900 2.700 2.500  
En casos debidamente justificados, los directores podrán decidir que determinado personal en viajes concretos, vayan a gastos justificados para hospedaje en lugar de a dietas.  
Artículo veinte. Kilometraje  
Con efectos económicos de lo de enero de, 1991 las pesetas/kilómetro, según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Automóviles gasolina Automóviles gas-oil  
 Pts/Km Pts/Km   
Menor de 1300 cc 20,00 16,50  
De 1301 a 1600 cc 25,00 20,50  
Mayor de 1600 cc 29,00 24,50  
Personal de ventas 24,00 23,50  
En el caso de que un empleado viniera percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal -según venía efectuándose en años anteriores- que resultara superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las PTA/Km anteriores hasta que cambie su vehículo.  
Estos precios serán revisados durante 1991 si se produce variación durante el año en los precios de los combustibles. En 1992 se realizará un nuevo estudio de kilometrajes.  
El préstamo sin interés para el personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 1.000.000 de pts. a devolver en cinco años.  
Artículo veintiuno. Gratificación de jefatura.  
Para los puestos de trabajo incluidos en los grupos I al III (a.1), independiente de las retribuciones pactadas en este convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la alta dirección de la empresa, a propuesta de la dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren en dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios. Tendrán la misma consideración que el sueldo, a todos los efectos.  
Artículo veintidós.  
Fondo de acción social (FAS) agrupa durante la vigencia del presente convenio los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Jubilación e invalidez.  
5. Viudas y huérfanos.  
6. Bolsa de vacaciones.  
7. Medicina de empresa.  
8. Formación profesional.  
9. Cultura y deportes.  
10. PLus transporte.  
11. Lote de Navidad.  
12. Cuotas supermercado oficinas centrales.  
13. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.  
14. Día del jubilado.  
15. Fondo de préstamos.  
16. Gratificación por jubilación.  
22.1 Ayuda de estudios. El importe de estas ayudas durante 1991 será el siguiente:  
Preescolar 3.966 PTA/curso  
EGB  
- Ciclo inicial (lº y 2º) 5.425 PTA/curso  
- Ciclo medio (3º, 4º y 5º 9.221 PTA/curso  
- Ciclo superior (6º, 7º y 8º) 10.602 PTA/curso  
BUP y FP1 13.553 PTA/curso  
COU, FP2 y Estudios Medios 16.272 PTA curso  
Estudios y masters universitarios 21.161 PTA/curso  
Educación Especial 24.164 PTA/mes  
Todas las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previs presentación de la matrícula del curso a seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseñanza obligatoria.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en, años anteriores, con el aumento correspondiente a este convenio.  
22.2 Complementos de enfermedad. En 1991 y desde la firma del convenio, en los casos de enfermedad de un trabajador, después de los 10 días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la empresa le abonará desde el décimo primer (11º) día el complemento necesario para que adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social el trabajador complete su salario, antigüedad y gratificación de Jefatura, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año el trabajador percibirá el 75% del salario mensual, antigüedad y gratificación de Jefatura durante los tres primeros días.  
Este complemento se pagará desde el 5º día en tanto en cuanto durante 1991 y 1992 el promedio de absentismo en Factoría A, Factoría B y Oficinas Centrales sea igual o inferior al 5%.  
Para el pago de la diferencia del 11º día del artículo 22.2 del XV Convenio Colectivo y el del 5º día resultaría de lo indicado en el párrafo anterior, se calcularían el valor de los 6 días de ILT de diferencia y se pagarían a cada productor que hubiese estado en baja, una vez conocido el porcentaje de absentismo anual obtenido al 31 de diciembre de cada año.  
22.3 Complementos de accidentes. Se complementará el salario mensual antigüedad y gratificación de la Jefatura desde el primer día de su baja por accidente  
22.4 Jubilación e invalidez. Los complementos de jubilación que recoge el artículo 100 del RRI seguirán concediéndose a todos los trabajadores en plantilla al 1-1-85, no así a los que hayan ingresado con posterioridad al 1º de enero de 1985.  
Dicho artículo 100 del RRI de 1975 en sus tres primeros apartados a), b) y c) dice así:  
«Artículo 100. Complementos de jubilación e invalidez.  
La empresa abonará con cargo al Fondo de Asistencia Social y como complemento de las pensiones asignadas por la Mutualidad Laboral, las siguientes cantidades:  
a) Para el personal que teniendo la edad que requieran las normas vigentes de la Seguridad Social solicite la jubilación a la empresa y ésta la acepte, se establece una gratificación mensual del 20% del salario que se establece en el artículo 47, con respecto al Grupo de Calificación del producto al momento de jubilarse.  
b) Para el personal a quien la empresa proponga la jubilación por medio de carta de la Dirección Social, y ésta sea aceptada por el interesado en el plazo de un mes, se establecen los siguientes complementos del salario que se establece en el artículo 47 de este Reglamento, y en relación al Grupo de Calificación del productor en el momento de recibir la propuesta de jubilación:  
1º Cuando el solicitante tenga 60 años cumplidos, sin llegar a los 61, el 32 por 100.  
2º Cuando el solicitante tenga 61 cumplidos, sin rebasar los 62, el 27 por 100.  
3º Cuando el solicitante tenga 62 años cumplidos, sin llegar a los 63, el 25 por 100.  
4º Cuando el solicitante tenga 63 años cumplidos, sin rebasar los 64, el 23 por 100.  
5º Cuando el solicitante tenga 64 años cumplidos, sin llegar a los 65, el 22 por 100.  
6º Cuando el solicitante tenga más de 65, el 20 por 100.  
c) El personal mayor de 65 años a quien la empresa ofrezca la jubilación y no sea aceptada por el interesado en el plazo de un mes, perderá el complemento del 20 por 100 que se establece en el punto 6º anterior.  
Los actuales complementos de jubilación e invalidez se aumentarán durante 1991 en un 5%, garantizándoles la inflación entre el IPC y el 5%.  
Sin embargo, aquellos complementos que aplicado el anterior aumento no alcanzaran las 18.000 pesetas mensuales, se incrementarán hasta dicha cantidad.  
En 1992 estos complementos se incrementarán un 5%, garantizándoseles la diferencia entre el 5% y el IPC resultante. El importe de esta revisión, si procediera, se pagará en el primer trimestre del año 1993.  
22.5. Complementos de viudedad y orfandad. Los actuales complementos de viudedad se aumentarán en un 5% garantizándoseles la inflación entre el IPC y el 5%. No obstante, aquellos complementos que una vez aplicado este aumento no alcancen la cantidad mensual de 18.000 pesetas se aumentarán hasta dicha cantidad mensual. En 1992 estos complementos se incrementarán en un 4%, garantizándoseles la infracción en los mismos términos del artículo anterior.  
Estos complementos están regulados en el artículo 101 del RRI de la empresa, según transcribe a continuación:  
«Artículo 101. Gratificaciones a viudas y huérfanos. Las viudas de los productores que fallezcan estando en activo en la empresa percibirán una gratificación mensual del 45 por 100 del salario comprendido en el artículo 47 según el grupo de calificación, más un 5 por 100 por cada hijo menor de 18 años que viva a su cargo, hasta que alcancen dicha edad.  
En el caso de no haber cónyuge sobreviviente pero sí huérfanos menores de 18 años, la pensión de viudedad que hubiera correspondido a la madre se asignará a los huérfanos, que la seguirán percibiendo junto con la de orfandad, hasta alcanzar dicha edad de 18 años.  
El derecho al cobro de estas gratificaciones se extinguirá si asimismo se extingue el derecho al cobro de la pensión de viudedad u orfandad que asigne la mutualidad.  
Las viudas de productores jubilados o pensionistas de invalidez percibirán de la empresa una gratificación del 60 por 100 del complemento de jubilación o invalidez que tuviera asignado el productor por la empresa.  
Las pensiones de viudedad asignadas por la empresa en este artículo, tendrán en todo caso, como límite máximo el 75 por 100 del salario bruto real anual que percibiera el productor en activo al momento de su fallecimiento, o bien de la cantidad que por pensión de la mutualidad y complemento de la empresa tuviera el jubilado o pensionista de invalidez.  
Cuando existan hijos menores de 18 años, el tope máximo del 75 por 100 del salario bruto real anual a que se refiere el párrafo anterior, se considerará ampliado en un 5 por 100 más por cada hijo menor de dicha edad, deduciéndose progresivamente este tope, a medida que los hijos vayan alcanzando los 18 años. Este tope ampliado por hijos menores tendrá, en todo caso, el límite máximo del 100 por 100 del salario bruto real anual que el productor viniera percibiendo de la empresa.  
En el caso de que a la muerte de los padres quede algún hijo afecto de anormalidad que le dé derecho a percibir pensión vitalicia de la Seguridad Social, la empresa le seguirá abonando la gratificación de orfandad, aunque sea mayor de 18 años, y mientras siga teniendo derecho a aquella pensión de la Seguridad Social.  
Estas pensiones y sus límites tendrán efectividad a partir de la aprobación de este reglamento, continuando las pensiones causadas con anterioridad, rigiéndose por las normas que regularon su concesión.»  
Por sentencia nº 183 del juzgado de lo social nº 7 de Alicante, en 1989 se precisó que para el límite del 75% se tomarían los ingresos que por viudedad se percibieran del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que el complemento de viudedad de la empresa sería la diferencia entre dichas percepciones del INSS y el 75% del salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor activo al momento de su fallecimiento.  
22.6. Bolsa de vacaciones. Se establece para 1991 en 55.000 pts. por persona empleada, que se abonarán en recibo de salarios, por una sola vez, en el mes de inicio de las vacaciones de cada uno. Sin embargo, se podrá acordar por el comité de centro que esta bolsa sea abonada para todos los trabajadores de dicho centro en un mes determinado.  
Al personal de nuevo ingreso que cause baja en la empresa durante el año, se te abonará la parte proporcional de dicha bolsa, con arreglo al tiempo de servicio activo. Igualmente se procederá con los que ingresen en el año.  
22.7 Medicina de empresa. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1991 y 1992 los gastos extraordinarios de los servicios médicos de empresa de los tres centros.  
22.8 Formación profesional. Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
22.9 Cultura y deportes. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1991 y 1992 los gastos de cultura y deportes de los tres centros.  
22.10 Plus de transporte.  
Oficinas centrales y factoría a: el plus correspondiente a todos los trabajadores de oficinas centrales y factoría A se les abonará en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 4.232 pesetas.  
Factoría B. La empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual mensual de 4.232 ptas. por la plantilla media mensual de factoría B.  
La Cooperativa pasará a la empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
22.11. Lote de Navidad. La empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores. (22.679)  
22.12 Cuota supermercado oficinas centrales. Para el personal de oficinas centrales y para 1991 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 750.000 pesetas, para cubrir un contrato corativa y supermercado.  
22.13. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida. La compañía Valenciana de Cementos Portland tiene suscrita una póliza complementaria de vida y accidentes con una compañía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la comisión de seguros, que está formada por un representante de la empresa, dos representantes por factoría «B» y uno de oficinas centrales.  
Las garantías y capitales a 1º de enero de 1991 son los siguientes:  
 Por póliza Por póliza Total  
 Accidentes de vida Pesetas   
- Fallecimiento:  
Por accidente laboral 6.286.421 1.499.782 7.400.000  
Por accidente de circulación 2.051.790 1.779.700 4.100.000  
Por accidente no laboral 2.902.607 1.682.410 3.550.000  
Por causas de enfermedad 1.568.945 1.350.000  
- Invalidez permanente y total:  
Por accidente laboral 81.416.134 1.396.919 01.137.488  
Por accidente de circulación 8.742.043 1.123.299 9.250.000  
Por accidente no laboral 2.007.166 1.337.167 4.000.000  
Por causas de enfermedad 1.996.715 1.250.000  
- Incapacidad profesional total y permanente:  
(Incapacidad permanente para  
la profesión habitual de acuerdo  
con la Seguridad Social) 1.273.614 1.050.000  
- Invalidez permanente parcial  
Por accidente laboral Se aplicarán los porcentajes 9.900.000  
Por accidente de circulación del baremo de incapacidades 7.700.000  
Por accidente no laboral sobre las cantidades tope que 2.750.000  
 se indican al margen.  
Esta póliza sólo será aplicable al personal de la empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.  
22.14 Día del jubilado. Se destina para 1991 la cantidad de 4.900 pts. por jubilado de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
22.15. Fondo de préstamos. El fondo de préstamos que tiene establecido la empresa para sus empleados tendrá en 1991 los siguientes límites:  
Oficinas centrales 2.000.000 pts.  
Factoría A 6.000.000 pts.  
Factoría B 8.000.000 pts.  
Se establece que los préstamos individuales tendrán una cuantía máxima de 200.000 pesetas.  
El comité de cada centro de trabajo informará sobre las circunstancias que concurren en cada caso para la concesión de estos préstamos, teniendo en cuenta que entre la terminación de la devolución de un préstamo y la solicitud para otro nuevo por un mismo trabajador, debe mediar un período no inferior a tres meses.  
22.16. Gratificación por jubilación. Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 316.455 pts.  
Artículo veintitrés. Cláusula de revisión salarial para 1991.  
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1991 un crecimiento superior al 6,5% se efectuará una revisión salariales con efectos de 1 de enero de 1991, por la diferencia entre dicho 6,5% y el IPC resultante, siempre que éste sea superior al 6,5%, que se aplicará a los conceptos retributivos que figuren en los recibos salariales sobre los valores salariales que han servido de, base para el aumento del convenio.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1991 y, cuando proceda, se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes, después de conocerse dicho índice.  
Artículo veinticuatro. Aumento para 1992  
Las retribuciones de 1991 se aumentarán, una vez incrementadas, si procediera, en las cantidades correspondientes por aplicación de la cláusula de revisión del artículo anterior en un 8%, desde 1-1-1992. Asimismo, todos aquellos conceptos económicos no incluidos en los recibos de salarios, se incrementarán, si procediera en el diferencial de inflación de 1991 y además en un 8%.  
Artículo veinticinco. Cláusula de revisión salarial para 1992.  
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1992 un crecimiento superior al 5'5%, se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de 1992 por la diferencia entre dicho 5'5% y el IPC resultante, siempre que éste sea superior al 5'5%, que se aplicará en los conceptos retributivos que figuran en los recibos salariales,, sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del convenio del 8% del artículo anterior.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1992 y, cuando proceda, se abonará en una sola paga en el plazo máximo de un mes, después de conocerse dicho índice. Tal revisión servirá de base de cálculo para la negociación salarial de 1993.  
CAPITULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo veintiséis. Jornada laboral.  
En 1991 se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno, se computará en 1991 una jornada anual máxima de trabajo de 1.934 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones.  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del año en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes. La jornada intensiva de verano abarcaría del 15 de junio al 20 de septiembre. Para el cómputo de esta jornada la empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Se consideran dentro de las referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo, que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.  
El inicio y la terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 ó 15 minutos de intervalo para el almuerzo, se controlará por medios de control y/o avisos que fijará la empresa, adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los 7 meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la empresa se pudieran unir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así. Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la dirección y en comité de empresa de cada centro.  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo veintisiete. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora.  
A continuación se detallan los puestos de trabajo a cuyo personal adscrito a los mismos se le abonará el plus del artículo 161 de este convenio.  
Factoría A  
- Encargados de cantera.  
- Maquinista trituración primaria.  
- Maquinista trituración secundaria.  
- Encargado fabricación.  
- Jefes de turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de hornero.  
- Panelistas.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros crudo Lepol.  
- Molineros crudo Dopol.  
- Molineros cemento Lepol.  
- Molineros cemento Dopol.  
- Ayudantes molinero Lepol.  
- Maquinista puente-grúa.  
- Carga granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Básculas silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operador Rayos X.  
- Palistas agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ayudante trituración secundaria Babitles.  
Factoría B  
- Encargados cantera.  
- Carga cantera (sólo en el supuesto de que no se pare durante las 8 horas).  
- Transportes cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de turno.  
- Encargados de fabricación.  
- Ayudantes molinos.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Panelistas.  
- Vigilantes Molino crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes molino de cemento.  
- Basculeros de entrada a fábrica.  
- Operadores Rayos X.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Maquinistas trituración.  
- Ayudantes trituración.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Molinos de crudo.  
- Básculas molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt.  
- Desiladoras  
- Maquinistas molino de cemento.  
- Ayudantes maquinistas molino.  
- Carga granel (sólo exportación).  
- Ensayadores turno.  
Artículo veintiocho  
Los días de vacaciones se establecen en veinticinco días laborables para todo el personal acogido a este convenio  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1ª. Se establecen siete períodos obligatorios de vacaciones desde fa última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambos inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal dentro de cada sección si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.  
De otro modo  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2ª. Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 10 de enero a la última semana de abril a.1. y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fija esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la bolsa de vacaciones establecida en el artículo 21.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero 33.530 pesetas  
Marzo y diciembre 22.353 pesetas  
Abril 16.760 pesetas  
Queda bien entendido, que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2º.  
Se mantienen los días y períodos de vacaciones del presente artículo pero en aquellos departamentos o secciones en que puedan hacerse en un inferior número de períodos de los siete establecidos y esta reducción no suponga un aumento de plantilla para el centro de trabajo, por la empresa se procurará y se dará instrucciones a los jefes de los departamentos correspondientes, para que puedan disfrutarse las vacaciones en un menor número de períodos de los 7 del convenio.  
3ª En el caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1º cubrieran parte de sus vacaciones, con la aprobación de la empresa, en los meses asignados en el apartado 2º, se les aumentaría también la bolsa de vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4ª Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1º, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2º salvo que a empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5ª En el mes de diciembre de cada año y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al comité de centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
6ª Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
7ª Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo, cuatro sábados.  
Artículo veintinueve. Fiestas.  
Como en años anteriores, la empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1991.  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el BOE y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana.  
- Las 2 fiestas locales para cada centro, aprobadas por las delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el reglamento de organización de la empresa.  
28.1. Las fiestas nacionales son las siguientes:  
- 1 de enero. Año Nuevo.  
-19 de marzo. San José.  
- 28 de marzo. Jueves Santo.  
- 29 de marzo. Viernes Santo.  
- 1º de mayo. Fiesta del Trabajo.  
- 15 de agosto. Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre. Fiesta nacional de España y de la Hispanidad.  
- 1 de noviembre. Todos los Santos.  
- 6 de diciembre. Día de la Constitución Española.  
- 25 de diciembre. Natividad del Señor.  
29.2. Las fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana para 1991 son las siguientes:  
- 1 de abril. Lunes de Pascua.  
- 9 de octubre. Día de la Comunidad Valenciana.  
29.3 Las 2 fiestas locales para cada centro de trabajo para 1991 son las siguientes:  
Oficinas centrales de Valencia  
- 22 de enero. San Vicente Mártin  
- 8 de abril. San Vicente Ferrer.  
Factoría A de San Vicente del Raspeig  
- 8 de abril. San Vicente Ferrer.  
- 9 de abril. Segundo día de San Vicente.  
Factoría B de Buñol  
- 28 de agosto. La Tomatina.  
- 29 de agosto. San Luis Beltrán.  
29.4 Las 2 fiestas por centro de trabajo que establece el reglamento de organización de la empresa serán las siguientes en 1991:  
Oficinas centrales de Valencia  
- 18 de marzo.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
Factoría A de San Vicente del Raspeig  
- 19 de julio. Primer día Fallas San Vicente.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
Factoría de Buñol  
- 18 de marzo.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
29.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en oficinas centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y la tarde del 27 de diciembre por factoría A, y las tres tardes anteriores a San José para factoría B, así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal.  
29.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra le correspondan. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible, en su ciclo, o en su lugar, adicionándolo a su período de vacaciones.  
29.7 Las fiestas para 1992 serán las nacionales y autonómicas que designen el Gobierno y la Comunidad Autónoma y las locales que se establezcan por disposición oficial.  
En 1992 los dos festivos del ROE se determinarán en reunión de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio, que se celebrará en el primer trimestre de dicho año.  
Artículo treinta. Permisos retribuidos.  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le concedan los días naturales de permiso que se expresan, por las causas que a continuación se señalan, con el abono de su total retribución, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación:  
1. Matrimonio: 15 días.  
2. Nacimiento de un hijo: 3 días, de los cuales, dos deberán ser laborables.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: 2 días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta 3 días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a la dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: 2 días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse 2 días más, previo informe del médico de empresa o solicitud a la dirección.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: 3 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares político-padres, hermanos o hijos políticos: 2 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: el tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos, o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este convenio.  
CAPITULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo treinta y uno. Horas comité de empresa.  
Los miembros de los distintos comités de empresa dispondrán de 40 horas mensuales, como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del comité y delegados sindicales de los tres centros de trabajo de un mismo sindicato, sin tope alguno.  
Artículo treinta y dos. Delegados de sección sindical.  
En los centros de trabajo de la empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un delegado de sección sindical por cada sindicato.  
Los delegados de sección sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.  
Además de las funciones del delegado sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del comité de empresa de su centro y del comité intercentros, así como a las deliberaciones del convenio colectivo, con voz, pero sin voto.  
Artículo treinta y tres. Cuota sindical.  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
Artículo treinta y cuatro. Excedencias sindicales o políticas  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado a los trabajadores en activo que ostenten cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de su excedencia, si así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo treinta y cinco. Comité intercentros  
Está establecido un Comité Intercentros de 13 miembros.  
Artículo treinta y seis. Reuniones  
Los comités de centro y comité intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la empresa.  
CAPITULO V  
Asuntos varios  
Artículo treinta y siete. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la empresa a la admisión de nuevos trabajadores a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del comité de empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo treinta y ocho. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal de la empresa:  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieren causado baja, o la causen por decisión de la empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en centros oficiales, admita la empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de becasalario establecido por la empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puesto de superior categoría en los casos en que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El comité de empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo treinta y nueve. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones ascenderá el más antiguo de la empresa.  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la empresa.  
El comité de empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el grupo X, con más de diez años de antigüedad en la empresa, percibirán el salario del grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Ascenso del personal del grupo X y grupo IX al grupo VIII: Los trabajadores clasificados en los anteriores grupos que no obtuvieren ascenso por decisión de la empresa, pasarían automáticamente al grupo VIII en las siguientes condiciones:  
- Cada año clasificado en el grupo X equivale a medio punto.  
- Cada año clasificado en el grupo IX equivaldrá a 1 punto.  
- Para pasar al grupo VIII como ascenso automático hará falta que el trabajador o empleado que haya de serlo, tenga 12 puntos obtenidos por el baremo anterior. Se tendrán en cuenta, en su caso, las fracciones por meses.  
Los años de clasificación en los Grupos X y IX para obtener los puntos anteriores se cuentan desde la fecha de ingreso de cada trabajador en la empresa.  
Artículo cuarenta. Capacidad disminuida  
Se establece que el personal con capacidad disminuida declarado como tal por la empresa, previo informe correspondiente del médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo cuarenta y uno. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de beneficios.  
- Plus de turno.  
- Plus festivo.  
- Plus transporte.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Bolsa de vacaciones.  
- Prima de envase.  
- Incentivos.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de transporte.  
- Bolsa de vacaciones.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus de turno.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Prima de envase.  
- Incentivos.  
Artículo cuarenta y dos. Pago de nóminas.  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la empresa, y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el departamento administrativo de su centro de trabajo, como comprobante del cobro.  
Las cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el reglamento de organización de la empresa, por medio de talones bancarios.  
Artículo cuarenta y tres. Medicina de empresa.  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los servicios médicos de la empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constarán en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los servicios de medicina de empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo cuarenta y cuatro. Seguridad e Higiene.  
La empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo cuarenta y cinco. Ropa de trabajo  
La ropa de trabajo a entregar por la empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene y el Técnico del mismo intervendrá en la elección de las prendas.  
La ropa de trabajo que actualmente se entrega es la siguiente:  
- Jefes de Servicio, maestros de Taller y Oficina Técnica (de Grupos I, II y III): Un año recibirán ropa de primavera-verano, y al siguiente ropa de invierno de las características y calidades de las prendas entregadas hasta el presente.  
- Personal Administrativo y Secretarías: 1 americana o dos pantalones o rebeca cada dos años.  
- Portería y Ordenanzas: Un año recibirán ropa de invierno compuesta de americana, 2 camisas y 2 pantalones y al año siguiente 2 camisas y 2 pantalones de verano. En ambas entregas recibirán un par de zapatos a complemento de la uniformidad.  
- Vigilantes de seguridad: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de cazadora, 2 camisas, 2 pantalones y zapatos, y al año siguiente un equipo de verano, compuesto de 2 pantalones, dos camisas y zapatos.  
- Recepcionistas: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de traje de chaqueta, 2 blusas camiseras y zapatos a juego, y al año siguiente equipo de verano compuesto de 2 blusas, faldas y zapatos a juego.  
- Personal de Canteras, Fabricación, Envases, Almacén y Talleres Fábricas: en invierno cazadora, camisa, pantalón, botas de seguridad y toalla de baño. En verano camisa, pantalón y toalla de baño. Todas estas prendas en las mismas calidades y modelos como hasta el presente.  
- Prenda de refuerzo de abrigo: en aquellas circunstancias que lo requieran, el Comité de Seguridad e Higiene, con el informe del técnico correspondiente, podrá proponer a la Dirección de la empresa se facilite una prenda complementaria de abrigo (jersey o similar), que se entregará únicamente a estos productores además de la ropa anterior, cada dos inviernos.  
- Personal de servicios médicos y laboratorio fábricas. El personal que desarrolle su trabajo en el interior de estas dependencias recibirá dos batas blancas cada año.  
- Operarias de Limpieza: Recibirán dos batas de trabajo cada año y par de botas de agua.  
Artículo cuarenta y seis. Vacacioneros.  
Los vacacioneros adquirirán la categorías de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo cuarenta y siete. Cooperativa de Consumo.  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la Junta, y de 30 horas mensuales al presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
Artículo cuarenta y ocho. Bonificación precio cemento.  
La empresa descontará el 20% del precio del polvo del cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo cuarenta y nueve. Sustituciones y trabajos de diferente categoría.  
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad laboral transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de seis meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un año.  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.  
Artículo cincuenta. Acuerdo con el comité de empresa de factoría B.  
Se hace constar que sigue vigente el acuerdo firmado entre el comité de empresa de factoría B y la dirección de la misma, en reuniones de septiembre y octubre de 1988.  
Artículo cincuenta y uno. Horarios.  
Los horarios de cada centro de trabajo, sección y departamento son los que están vigor y se tienen implantados al momento presente.  
Dada la diversidad y número de los mismos existentes en la empresa, los actualmente en vigor se reflejarán en Acta de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio en la primera reunión que se celebra después de la firma del presente convenio.  
La posterior modificación de cualquiera de dichos horarios conllevará la aprobación de los representantes sindicales del centro correspondiente, a propuesta de la empresa, o bien su aprobación por la autoridad laboral  
Articulo cincuenta y dos. Comisión de estudio jornada 5 días y fiesta.  
Tras la firma del convenio, se creará una Comisión compuesta por 3 representantes como máximo de cada centro de trabajo firmante del convenio, para estudiar y proponer a la Dirección de la empresa la aprobación de la ampliación de la Jornada Intensiva de verano o, en su defecto, la posibilidad de otorgamiento de un Plus de jornada Partida a los trabajadores que la tengan.  
El resultado de los estudios de estas comisiones se elevará a la empresa, a través de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio, para que la dirección de la misma acepte o rechace las conclusiones que en el seno de estas comisiones puedan alcanzarse.  
Artículo cincuenta y tres. Comisión para estudio de Plus Jornada partida o ampliación de jornada intensiva.  
Igualmente se creará una comisión con tres representantes, como máximo de cada centro de trabajo firmante del Convenio, para estudiar y proponer a la Dirección de la empresa la aprobación de la ampliación de la jornada intensiva de verano o, en su defecto, la posibilidad de otorgamiento de un plus de jornada partida a los trabajadores que la tengan.  
El resultado de los estudios de estas comisiones se elevará a la empresa, a través de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio, para que la Dirección de la misma acepte o rechace las conclusiones que en el seno de estas comisiones puedan alcanzarse.  
Artículo 22.4 (Continuación).  
Como complemento de lo reflejado en el artículo 22.4 del presente convenio y para completar en su integridad el texto del artículo 100 del RR1, a continuación se transcribe literalmente el apartado d) de dicho artículo 100 que dice así:  
d) El personal que cause baja en la empresa por Invalidez Permanente derivada de enfermedad o de otras causas, cobrará igualmente este Complemento como si de jubilación se tratara, que se determinará atendiendo a la edad y grupo de calificación del productor en el momento de la baja.  
En el caso de que el productor tuviera menos de 60 años, el Complemento será de 30 por 100 de los salarios del artículo 47. En caso de que tenga hijos menores de 18 años, y hasta que alcancen dicha edad, el complemento se incrementará en un 5% por cada hijo menor, cantidad que se irá descontando a medida que el hijo o hijos vayan cumpliendo dicha edad.  
Estos Complementos de Invalidez tendrán igualmente el límite máximo antes indicado, para que, sumados a la pensión que al productor le asigne la Mutualidad en el momento de su baja, no se sobrepase el salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor en el momento de su baja.  
No obstante, hasta en tanto no se conozca la cantidad exacta definitiva que al productor le haya de corresponder de la Mutualidad, el complemento mensual que Perciba el productor de la empresa desde el momento de la baja, tendrá carácter provisional, liquidándose posteriormente las diferencias que hubieren en más o en menos, según la pensión asignada y el tope del salario bruto real anual?.  
CAPITULO VI  
Artículo cincuenta y cuatro. Clasificación y descripción de los puestos de trabajo y grupos de clasificación.  
Grupo I  
1. Jefe de Servicio.  
2. Médico de empresa.  
3. Titulado A.  
Grupo II  
4. Ayudante Técnico Sanitario.  
5. Jefe Administrativo A.  
6. Jefe de Turno.  
7. Maestro de Taller A.  
8. Titulado B.  
Grupo III  
9. Delineante proyectista.  
10. Inspector de Ventas.  
11. Jefe Administrativo B.  
12. Jefe de Sección.  
13. Maestro de taller B.  
14. Titulado C.   
15. Secretaría Intérprete de Alta Dirección.  
Grupo IV  
16. Delegado de Ventas.  
17. Delineante de 1" A  
18. Encargado A.  
19. Maestro de Taller C.  
20. Oficial 1º Administrativo A.  
21. Secretaría de Directores.  
Grupo V  
22. Analista Jefe.  
23. Delineante de 1ª.  
24. Encargado.  
25. Especialista en Electrónica Industrial.  
26. Oficial la Administrativo.  
27. Oficial Superior de Mantenimiento.  
28. Panelista.  
29. Secretaria/o A.  
30. Supervisor Sección de Envase.  
31. Analista de Mercado de 1ª.  
Grupo VI  
32. Almacenero Principal.  
33. Analista de 1ª.  
34. Hornero.  
35. Oficial 1ª Electricista.  
36. Oficial la de Mantenimiento.  
37. Palista 1ª de Cantera.  
38. Secretaría/o.  
39. Analista de Mercado.  
40. Taquimecanógrafo/a Administrativo.  
41. Titulado en prácticas.  
Grupo VII  
42. Almacenero.  
43. Analista.  
44. Conductor de Cantera.  
45. Conductor Mecánico.  
46. Chófer de Dirección.  
47. Delineante de 2ª.  
48. Maquinista de Trituración Babbitles Secundaria y Terciaria.  
49. Molinero de 1º A.  
50. Oficial 1ª de Oficio.  
51. Oficial 2ª Administrativo.  
52. Oficial 2ª Electricista.  
53. Oficial 2ª de Mantenimiento.  
54. Operador de Rayos X.  
55. Operario de Básculas.  
56. Operario de Estadística.  
57. Palista de 1ª.  
58. Vigilante Control CDS.  
59. Panelista Auxiliar.  
60. Taquimecanógrafo/a.  
61. Telefonista de 1ª.  
62. Palista-Maquinista Trituración Puente-Grúa.  
63. Operario de Envase.  
64. Ordenanza de Exterior de 1ª.  
Grupo VIII  
65. Ayudante de Hornero.  
66. Ayudante de Panelista.  
67. Basculero de 1ª.  
68. Basculero-Cargador.  
69. Celador de Engrase.  
70. Celador de Equipo Oleotérmico.  
71. Conductor de Camión.  
72. Dependiente de Economato de la.  
73. Conductor de Grúa Móvil.  
74. Ensayador de Turno.  
75. Granulador de 1ª A.  
76. Maquinista de Caldera de 1ª.  
77. Ensayador de Laboratorio.  
78. Maquinista Puente-Grúa.  
79. Maquinista Trituración Babbitles Primaria.  
80. Maquinista Trituración, Clasificación y lavado.  
81. Maquinista de Trituración Hazemag.  
82. Molinero de 1ª.  
83. Molinero.  
84. Oficial 2ª de Oficio.  
85. Oficial 3ª Electricista.  
86. Oficial 3ª Mantenimiento.  
87. Palista.  
88. Palista-Maquinista Trituración Agregados.  
89. Vigilante Maquinista de Molinos.  
Grupo IX  
90. Auxiliar Administrativo.  
91. Ayudante de Almacén.  
92. Ayudante de Laboratorio.  
93. Ayudante de Molinero.  
94. Ayudante de Secadoras.  
95. Ayudante Trituración, Clasificación y lavado.  
96. Barrenista de Cantera.  
97. Basculero.  
98. Bombero.  
99. Cargador a Granel.  
100. Conductor de Material Móvil.  
101. Conserje.  
102. Delineante Calcador.  
103. Dependiente de Economato.  
104. Granulador de 1ª.  
105. Granulador.  
106. Maquinista de Homogeneización  
107. Maquinista de Prohomogeneización.  
108. Maquinista de Torre Dopol.  
109. Maquinista de Torre Humboldt.  
110. Maquinista Trituración Agregados.  
111. Maquinista Trituración 150.  
112. Oficial 3ª de Oficio.  
113. Ordenanza de 1ª.  
114. Ordenanza de Exterior.  
115. Portero.  
116. Portero-Telefonista.  
117. Telefonista.  
Grupo X  
118. Basculero de Molienda.  
119. Especialista de Taller.  
120. Jardinero.  
121. Ordenanza.  
122. Recepcionista.  
123. Vigilante de Máquinas y Motores en general.  
124. Auxiliar de Servicio.  
125. Operario de Limpieza.  
Realizada la lectura del texto del presente convenio que comprende 54 artículos, en la reunión de la comisión negociadora celebrada el 14 de mayo de 1991, se aprueba el mismo por unanimidad de las dos representaciones, con lo que se alcanza la mayoría exigida en el artículo 89.3 del Estatuto de los trabajadores y firmando el Acta de la reunión final, los representantes que aprueban dicho convenio y cuyas firmas quedan recogidas al final del texto del mismo.  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
Valencia, 14 le mayo de 1991  
 Por la empresa  
Joaquín Ferrando Bort José Tomás Gabarda  
Director Técnico Director Administr. y Fº  
Antonio Espí Orts Eleuterio Sanz Ambrona  
Director Explotación Subdirector de Personal  
Javier Serratosa Lluján Enrique Manzana Sanmartín  
Adj. Dción Administr. y Fº Apoderado y Asesor  
 Por los trabajadores  
Fernando Zapater Molina Francisco A. García Canals  
No afiliado OC Factoría A. CC OO  
José Marín Notario José Navarro Fuentes  
Factoría A. CC OO Factoría A. CC OO  
Angel Lillo Carbonell Francisco Sirvent Ricó  
Factoría A. CC OO Factoría A. ACI  
Rafael González Vidal Eusebio Sáez Carrascosa  
Factoría B. UGT Factoría B. UGT  
Eduardo Pilán Herrero José Fernández Blanco  
Factoría B. UGT Factoría B. CCOO