Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8344, del 23-07-2018 (2018/7100)

Bases del concurso para la provisión definitiva de puestos de jefaturas de servicio.
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Número DOGV
:   8344

Fecha DOGV
:   23-07-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/7100


Fecha del documento
:   25-06-2018

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Gandia
    * concurso administrativo

Bases del concurso para la provisión definitiva de puestos de jefaturas de servicio. [2018/7100]  
De conformidad con la Resolución de 21 de junio de 2018, del concejal de Gobierno Delegado del Área de Administración, Modernización y Gobierno Abierto del Ayuntamiento de Gandia, se han aprobado las bases para la provisión definitiva de los puestos de jefe de Servicio de Infraestructuras y Planificación Urbanística (puesto núm. 11/001), jefe de Servicio de Actuaciones Municipales (puesto núm. 11/009) y jefe de Servicio de Responsabilidad Patrimonial y Procedimientos Sancionadores (puesto núm. 04/001) del Ayuntamiento de Gandia, por lo que se procede a publicar la presente convocatoria y las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases del concurso para la provisión definitiva de los puestos de jefe de Servicio de Infraestructuras y Planificación Urbanística (puesto núm. 11/001), jefe de Servicio de Actuaciones Municipales (puesto núm. 11/009) y jefe de Servicio de Responsabilidad Patrimonial y Procedimientos Sancionadores (puesto núm. 04/001).  
  
Conforme lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local y en los artículos 100 y siguientes de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se convocan concursos para la provisión definitiva de tres puestos de trabajo de naturaleza funcionarial que se describen:  
  
1. Puesto de jefe de Servicio de Infraestructuras y Planificación Urbanística, escala administración especial, subgrupo A1, nivel 28 de complemento de destino que se relaciona en el anexo I de estas bases (núm. 11/001 de la vigente relación de puestos de trabajo). Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
2. Puesto de jefe de Servicio de Actuaciones Municipales, escala administración general, subgrupo A1, nivel 28 de complemento de destino que se relaciona en el anexo I de estas bases (núm. 11/009 de la vigente relación de puestos de trabajo). Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
3. Puesto de jefe de Servicio de Responsabilidad Patrimonial y Procedimientos Sancionadores, escala administración general/especial, subgrupo A1, nivel 28 de complemento de destino que se relaciona en el anexo I de estas bases (núm. 04/001 de la vigente relación de puestos de trabajo). Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Primera. Participantes  
Quienes concursen han de estar en posesión de los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo para el puesto que se solicita, y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión.  
Podrán participar en el concurso para la provisión de los puestos de jefe de Servicio de Responsabilidad Patrimonial y Procedimientos Sancionadores y jefe de Servicio de Actuaciones Municipales, los funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Gandia que reúnan los requisitos siguientes, en función del puesto al que se opte:  
Puesto de jefe de Servicio de Responsabilidad Patrimonial y Procedimiento Sancionadores: ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Gandia perteneciente a la misma escala y grupo en que se integra el puesto a cuya provisión se concursa, y poseer la titulación exigida para el puesto según anexo de las presentes bases.  
Puesto de jefe de Actuaciones Municipales: ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Gandia perteneciente a la misma escala y grupo en que se integra el puesto a cuya provisión se concursa, y poseer la titulación exigida para el puesto según anexo de las presentes bases.  
En el concurso para la provisión del puesto de jefe de Servicio de Infraestructuras y Planificación Urbanística, podrán participar funcionarios de otras administraciones públicas, bien funcionarios de carrera del Estado, de las comunidades autónomas, o de otras entidades locales, a los que se exija para su ingreso el título de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, o máster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, que pertenezcan a cualquier cuerpo o escala y con una experiencia mínima de 5 años como ingeniero de caminos en la administración local.  
La experiencia deberá acreditarse mediante certificado de las administraciones locales en las que haya prestados servicio.  
El personal con destino definitivo deberá haber permanecido un mínimo de un año en su puesto de trabajo, excepto en los supuestos señalados en los apartados a, b, c y d del número 3 del artículo 101 de la ley de la Generalitat anteriormente reseñada.  
El personal en excedencia voluntaria por interés particular, deberá haber permanecido un mínimo de dos años en tal situación, de acuerdo con lo que dispone el apartado 1 del artículo 127 de la Ley de la Generalitat de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
  
Segunda. Presentación de solicitudes  
Quienes deseen participar en el concurso para la provisión del puesto deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
El modelo de instancia para tomar parte en el concurso será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web www.gandia.org).  
Para ser admitidos y tomar parte en el concurso, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que vienen relacionados los apartados del baremo indicado en la base cuarta.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el concurso y se deberán alegar, en todo caso, en la solicitud de participación.  
  
Tercera. Admisión de participantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución del órgano competente en materia de recursos humanos se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma forma.  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía o concejal delegado.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no solo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos. En el supuesto de que el número de aspirantes sea inferior a 5 se llevarán a cabo notificaciones individuales, no publicándose anuncio, salvo en tablón de anuncios y página web, con el fin de cumplir con los principios de celeridad y economía en el procedimiento.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado, se propondrá su exclusión al órgano competente en materia de Recursos Humanos, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
En el supuesto de optarse por notificaciones individuales, el anuncio se sustituirá por aquellas.  
  
Cuarta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará con arreglo a lo que se establece en la presente base, siendo el total máximo de puntos que pueden obtenerse el de 100, distribuidos del siguiente modo:  
1. Primera fase. Méritos generales. Máximo de 55 puntos.  
1.1. Antigüedad y pertenencia al cuerpo, escala o agrupación (24 puntos, máximo).  
1.1.1. Antigüedad: máximo 12 puntos.  
Se valorará el tiempo de servicio en activo como funcionario de carrera en las distintas administraciones públicas, a razón de 0,04 puntos por mes completo trabajado.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la Administración.  
1.1.2. Pertenencia al cuerpo: máximo 12 puntos.  
Se valorará el tiempo de servicio prestado en activo en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto objeto de la convocatoria, a razón de 0,04 puntos por mes completo trabajado.  
A estos efectos también se computarán en este apartado:  
a) Los servicios prestados como personal funcionario de carrera de la Generalitat con anterioridad a la integración en los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales previstos en la LOGFPV, en el mismo grupo de clasificación que, de acuerdo con las equivalencias previstas en la disposición adicional sexta de la mencionada ley, se corresponda con el grupo o subgrupo del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
b) Los servicios prestados como personal laboral fijo con anterioridad a la adaptación de su relación jurídica a la naturaleza del puesto, siempre que se refieran al mismo grupo de clasificación que, de acuerdo con las equivalencias previstas en la disposición adicional sexta de la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se corresponda con el grupo o subgrupo del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
c) Los servicios prestados en puestos de trabajo del cuerpo, escala o agrupación profesional adscritos a un grupo o subgrupo inferior, cuando estos puestos hayan sido objeto de un plan de ordenación de personal que contemplara la reclasificación del colectivo profesional.  
1.2. Carrera profesional (10 puntos, máximo).  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 10 puntos, obtenidos por los conceptos siguientes y la siguiente tabla:  
Grado personal consolidado superior en 2 puntos al del puesto solicitado (nivel 30): 10 puntos.  
Grado personal consolidado superior en 1 punto al del puesto solicitado (nivel 29): 8,88 puntos.  
Grado personal consolidado igual al del puesto solicitado (nivel 28): 7,77 puntos.  
Grado personal consolidado inferior en 1 punto al del puesto solicitado (nivel 27): 6,66 puntos.  
Grado personal consolidado inferior en 2 puntos al del puesto solicitado (nivel 26): 5,55 puntos.  
Grado personal consolidado inferior en 3 puntos al del puesto solicitado (nivel 25): 4,44 puntos.  
Grado personal consolidado inferior en 4 puntos al del puesto solicitado (nivel 24): 3,33 puntos.  
Grado personal consolidado inferior en 5 puntos al del puesto solicitado (nivel 23): 2,22 puntos.  
Grado personal consolidado inferior en 6 puntos al del puesto solicitado (nivel 22): 1,11 puntos.  
1.3. Formación (24 puntos, máximo).  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 24 puntos, obtenidos por los conceptos siguientes:  
1.3.1. Titulaciones académicas oficiales: por estar en posesión de titulación académica de superior nivel, o de más de una titulación académica del mismo nivel, doctorado, máster universitario oficial, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, diferente a la exigida para el puesto: 4 puntos.  
1.3.2. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
Se valorarán las acciones formativas hasta un máximo de 8 puntos, de acuerdo con lo siguiente:  
5.3.5.4. Cursos recibidos  
I. Cursos que se hayan realizado con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos  
b) De 75 o más horas: 1,50 puntos  
c) De 50 o más horas: 1,00 punto  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) De 10 o más horas: 0,20 puntos  
II. Cursos que en materia de igualdad o de prevención de riesgos laborales se hayan realizado con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) De 100 o más horas: 2,50 puntos  
b) De 75 o más horas: 2,00 puntos  
c) De 50 o más horas: 1,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,60 puntos  
e) De 10 o más horas: 0,25 puntos  
Se valorarán los cursos recibidos que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público, por universidades o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano ni los de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes institutos de las universidades, cuando forman parte del plan de estudios del centro, ni los cursos realizados en procesos de promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos, o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
5.1.4.0. Docencia impartida en cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos. Será valorada la suma de las horas de cada curso diferente impartido, no siendo susceptibles de valoración las impartidas en sucesivas ediciones de un mismo curso.  
La impartición de cursos se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) 100 o más horas: 3 puntos  
b) 50 o más horas: 2 puntos  
c) 10 o más horas: 1 punto  
5.3.6.6. Otros títulos de postgrado expedidos por las universidades, siempre que no hubieran servido para el acceso al cuerpo o escala a que esté adscrito el puesto objeto de la convocatoria, siempre que no hayan sido valorados en el apartado 1.3.1.  
La valoración de cada máster universitario oficial será de 3 puntos.  
El resto de títulos universitarios de postgrado se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 300 o más horas: 2,00 puntos  
b) De 200 o más horas: 1,50 puntos  
c) De 100 o más horas: 1,00 punto  
1.3.3. Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 8 puntos, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
Normativa vigente Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte (DOGV 7993, 06.03.2017), de aplicación a partir del curso académico 2017/2018).   
Puntos por nivel:  
Oral (A2) - 1 punto.   
Elemental (B1) - 2 puntos.  
(B2) - 3 puntos.  
Mitjà (C1) - 5 puntos.   
Superior (C2) - 7 puntos.  
Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) se añadirá: por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) se añadirá +1.  
Se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado expedido, homologado o revalidado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración de los conocimientos de valenciano se corresponderá con los certificados de nivel expedidos por la Junta o aquel al que se homologue o revalide, según lo previsto en la normativa sobre certificados oficiales administrativos de conocimientos del valenciano en vigor.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito. También se valorarán los certificados de capacitación técnica expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, hasta un máximo de dos, y la puntuación obtenida por estos certificados se sumará a la obtenida por la valoración de los certificados de nivel sin que en total pueda exceder de la máxima para este apartado.  
  
2. Segunda fase. Méritos específicos. Máximo de 45 puntos.  
2.1. Prueba práctica: hasta un máximo de 25 puntos.  
Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con las funciones propias del puesto de trabajo, elegido al azar de entre 3 supuestos previamente propuestos por la comisión de valoración. Se dispondrá de un tiempo máximo de 2 horas para su resolución. Una vez finalizado el ejercicio, se procederá a la lectura del mismo, ante la comisión de valoración, que durante un tiempo máximo de 40 minutos, formulará preguntas y solicitará aclaraciones relacionadas con el supuesto y con las funciones del puesto. En este ejercicio se valorarán los conocimientos de la persona en relación con las funciones propias del puesto de trabajo, su capacidad, aptitudes y habilidades directivas para asumir las responsabilidades propias de aquel.  
2.2. Formación específica: hasta un máximo de 12 puntos.  
Las acciones formativas, acogidas o impartidas, siempre que su contenido tuviera relación directa con las funciones del puesto, considerándose que tienen relación directa con las funciones de puesto los cursos sobre materias que se relacionan en la ficha de cada puesto y que son las siguientes:  
1. Puesto de Jefatura del Servicio de Infraestructuras y Planificación Urbanística.  
Funciones de coordinación y supervisión en materia de infraestructuras y planificación urbanística del departamento de urbanismo, asesoramiento a la corporación y realización de actuaciones en consonancia con la legislación vigente, siguiendo las indicaciones del responsable político con el objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados por el servicio en su conjunto.  
Estudio, asesoramiento y propuestas en la materia. Participar en la fijación de los objetivos del servicio. Planificación, dirección, y coordinación de los asuntos en materia de infraestructuras y la planificación urbanística.  
Confeccionar programas, proyectos y planes de actuación para el ámbito específico del servicio. Ejerce la coordinación y control de los programas y proyectos aprobados de su ámbito específico.  
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de las distintas secciones, técnicos y personal del servicio. Supervisa las actividades realizadas en el servicio por el personal integrante del mismo, con objeto de conseguir un rendimiento adecuado. Organiza y coordina los recursos humanos y técnicos vinculados al servicio.  
Controlar y subsanar cuantas incidencias se generen en las prestaciones del servicio. Asumir la responsabilidad máxima de las relaciones internas y externas del servicio. Prestar asesoramiento en convenios y conciertos con otras entidades públicas y privadas en materias relacionadas con su competencia.  
Prestar apoyo técnico y refrendar o rechazar las propuestas de las jefaturas de sección u órganos inferiores. Visar los informes, proyectos y actos de gestión en general que se originen en los órganos integrantes del servicio o que se atribuyan reglamentariamente al mismo. Recibir los expedientes administrativos de las diferentes secciones y remitirlos a la Secretaría General para que se incluyan en el orden del día de las comisiones. Disponer el pase de los expedientes a otras dependencias municipales en solicitud de informe.  
Elaborar el proyecto de presupuesto del servicio y administrar las partidas presupuestarias asignadas, controlando los costes y gastos.  
Planificación, diseño, informe y gestión de actuaciones de infraestructuras, ingeniería civil, urbanización y obras públicas municipales. Coordinación y dirección de proyectos y actuaciones sobre estas materias.  
Coordinación, propuesta e informe de planes, proyectos y obras de infraestructuras e ingeniería civil, incluso de elevada complejidad y envergadura, en materias tales como infraestructuras de transporte terrestre (carreteras, ferrocarriles, ...), dominio público hidráulico, puertos, costas, infraestructuras hidráulicas, etc.  
Coordinación técnica con otras administraciones y entidades en asuntos relativos a las competencias del servicio: consellerias con competencias en infraestructuras, ordenación del territorio y medio ambiente, Confederación Hidrográfica del Júcar, Demarcación de Costas, Autoridad Portuaria, Demarcación de Carreteras del Estado, ministerios de varias áreas de la Diputación de Valencia, etc. Integración y representación técnica municipal en los grupos de trabajo o reuniones correspondientes. Coordinación y seguimiento de convenios.  
Supervisión, coordinación, informe o elaboración de documentos de planeamiento urbanístico o desarrollo del mismo: planes, programas, proyectos de urbanización, proyectos de reparcelación, modificaciones puntuales, etc.  
Supervisión de la gestión de licencias, autorizaciones y permisos en materia urbanística  
Relativos o con incidencia sobre obras de urbanización, obras públicas e infraestructuras. Informar técnicamente y formular propuestas de resolución en cuestiones relativas a planificación urbanística e infraestructuras.  
Pliegos e informes técnicos en licitaciones de actuaciones propias del servicio.  
Dirección, coordinación y supervisión de las actuaciones del servicio, así como coordinación del servicio con los otros servicios del Área de Urbanismo. Reuniones periódicas y colaboración con el jefe de área y los otros jefes de servicio en la definición de procesos y la organización general del área.  
Coordinación de las actuaciones del servicio con otros servicios relacionados, tales como los competentes en servicios urbanos, vía pública, tránsito y movilidad, ...).  
2. Puesto de Jefatura del Servicio de Actuaciones Municipales.  
Funciones de coordinación y supervisión en materia jurídica del departamento de urbanismo, asesoramiento a la corporación y realización de actuaciones en consonancia con la legislación vigente, siguiendo las indicaciones del responsable político con el objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados por el servicio en su conjunto. Estudio, asesoramiento y propuestas en la materia. Participar en la fijación de los objetivos del servicio. Planificación, dirección, y coordinación de los asuntos propios del servicio.  
Confeccionar programas, proyectos y planes de actuación para el ámbito específico del servicio. Ejerce la coordinación y control de los programas y proyectos aprobados de su ámbito específico.  
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de las distintas secciones, técnicos y personal del servicio. Supervisa las actividades realizadas en el servicio por el personal integrante del mismo, con objeto de conseguir un rendimiento adecuado. Organiza y coordina los recursos humanos y técnicos vinculados al servicio.  
Controlar y subsanar cuantas incidencias se generen en las prestaciones del servicio. Asumir la responsabilidad máxima de las relaciones internas y externas del servicio. Prestar asesoramiento en convenios y conciertos con otras entidades públicas y privadas en materias relacionadas con su competencia.  
Prestar apoyo técnico y refrendar o rechazar las propuestas de las jefaturas de sección u órganos inferiores. Visar los informes, proyectos y actos de gestión en general que se originen en los órganos integrantes del servicio o que se atribuyan reglamentariamente al mismo. Recibir los expedientes administrativos de las diferentes secciones y remitirlos a la Secretaría General para que se incluyan en el orden del día de las comisiones. Disponer el pase de los expedientes a otras dependencias municipales en solicitud de informe.  
Elaborar el proyecto de presupuesto del servicio y administrar las partidas presupuestarias asignadas, controlando los costes y gastos.  
Defensa procesal, en coordinación con la asesoría jurídica municipal del Ayuntamiento en el orden contencioso-administrativo que haga referencia a los asuntos del Área.  
Emisión de los informes jurídicos, propuestas de acuerdo o resoluciones que afecten a la evaluación ambiental de planes y programas sujetos a evaluación ambiental estratégica ordinaria o simplificada.  
Emisión de los informes jurídicos, propuestas de acuerdo o resoluciones que afecten a planes urbanísticos, programas o proyectos de reparcelación.  
Redacción de documentos jurídicos como por ejemplo proyectos de ordenanzas, reglamentos, convenios, etc.  
Tramitación de expedientes de subvenciones en materias propias del área.  
Tramitación de expedientes relativos a actividades, licencias y declaraciones responsables, informes urbanísticos en materia de licencias y actividades, cesiones de viales y de zonas verdes con motivo de tramitación de licencias de obra.  
Emisión de informes jurídicos relativos a expedientes de disciplina urbanística y de restauración de la legalidad).  
3. Puesto de Jefatura de Servicio de Responsabilidad Patrimonial y Procedimientos Sancionadores.  
Dirige, coordina y supervisa las actividades desarrolladas en las distintas secciones a través de sus jefes, asesorando técnicamente a la corporación y realizando actuaciones en consonancia con la legislación vigente, siguiendo las indicaciones del responsable político, con objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados por el servicio en su conjunto. Estudio, asesoramiento propuesta de carácter superior. Participar en la fijación de los objetivos del servicio. Confeccionar programas, proyectos y planes de actuación para el ámbito específico de su servicio.  
Ejercer la coordinación y el control de los programas y proyectos aprobados. Supervisar las actividades realizadas en el servicio por el personal integrante del mismo, supervisión tendente a conseguir el rendimiento adecuado.  
Organizar y coordinar los recursos humanos y técnicos del servicio según las competencias asignadas a cada puesto para evitar deslizamientos de funciones. Controlar y subsanar cuantas incidencias se generen en la prestación del servicio. Asumir la responsabilidad máxima de las relaciones internas y externas del servicio.  
Prestar asesoramiento en convenios y conciertos con otras entidades públicas y privadas en materias relacionadas con su competencia. Prestar apoyo técnico y refrendar o rechazar las propuestas de las jefaturas de sección u órganos inferiores. Visar los Informes, proyectos y actos de gestión en general que se originen en los órganos integrantes del servicio o que se atribuyan reglamentariamente al servicio. Recibir los expedientes administrativos de las diferentes secciones y su remisión a la Secretaría General para que se incluyan en el orden del día de las comisiones. Disponer el pase de los expedientes a otras dependencias municipales en solicitud de informe, por delegación de Secretaría General. Elaborar la memoria anual de actividades técnicas y administrativas del servicio. Ejercer la jefatura directa de todo el personal adscrito a su servicio en materia relativa a control de horarios; control de asistencia y permanencia en los puestos de trabajo; conformidad o disconformidad a las propuestas de traslado; permisos y vacaciones que propongan las respectivas jefaturas; propuestas de adscripción del personal a los puestos de trabajo; propuesta de instrucción de expedientes disciplinarios; propuesta de abono, en su caso, de diferencias por función superior o de horas extraordinarias. Estar informado e informar en aquellas materias que afecten al personal de su servicio y otras análogas. Elaborar el proyecto de presupuesto del servicio y distribuir los medios materiales entre sus órganos, administrando las partidas presupuestarias asignadas y controlando costes de funcionamiento, propuestas de gastos y gestión económica del servicio. Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior relacionadas con la misión del puesto.  
Asume la representación y defensa procesal del Ayuntamiento en los litigios jurisdiccionales que se planteen en materia de infracciones, sanciones y responsabilidad patrimonial, siempre que por el titular de la Asesoría Jurídica se le atribuya tal función para cada caso concreto.  
Se valorarán con la puntuación siguiente (siempre que no se hayan valorado, como formación, en el apartado general):  
Cursos que se hayan realizado con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) De 100 o más horas: 4,00 puntos  
b) De 75 o más horas: 3,00 puntos  
c) De 50 o más horas: 2,00 puntos  
d) De 25 o más horas: 1,00 puntos  
e) De 10 o más horas: 0,40 puntos  
Docencia impartida en cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos. Será valorada la suma de las horas de cada curso diferente impartido, no siendo susceptibles de valoración las impartidas en sucesivas ediciones de un mismo curso. La impartición de cursos se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) 100 o más horas: 6 puntos  
b) 50 o más horas: 4 puntos  
c) 8 o más horas: 2 puntos  
En el caso de que el tribunal considere que alguna de las acciones formativas que el aspirante haya asignado a este apartado no corresponden a las funciones específicas, o bien si se obtiene la máxima puntuación en este apartado de formación específica sin considerar todas las acciones formativas realizadas por el aspirante, aquellas acciones formativas que no hayan sido valoradas se valorarán en el apartado 1.3.2 de la primera fase.  
Otros títulos de postgrado expedidos por las universidades, siempre que no hubieran servido para el acceso al cuerpo o escala a que esté adscrito el puesto objeto de la convocatoria, siempre que no hayan sido valorados en el apartado correspondiente del concurso general.  
La valoración de cada máster universitario oficial será de 3 puntos.  
El resto de títulos universitarios de postgrado se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 300 o más horas: 4,00 puntos  
b) De 200 o más horas: 3,00 puntos  
c) De 100 o más horas: 2,00 puntos  
2.3. Experiencia específica: (10 puntos, máximo)  
Se valorará la experiencia en otras administraciones locales o en el propio Ayuntamiento de Gandia realizando funciones propias del puesto. Deberá acreditarse la experiencia mediante certificados de la administración de origen (o bien documentos firmados por el aspirante que evidencien su participación), que justifiquen la intervención en expedientes cuyo trámite se integre entre las funciones específicas del puesto, y será valorado a razón de 0,05 puntos por cada procedimiento en el que se haya intervenido.  
3. Resolución de empates.  
Los empates que se produzcan se dirimirán con la adjudicación de la plaza atendiendo a los siguientes criterios con carácter sucesivo:  
1.º Se adjudicará a la persona concursante que acredite un grado de discapacidad superior al 33 % frente a la que no lo acredite. Si el empate se produjera entre personas con diversidad funcional, la plaza se adjudicará a la persona con un mayor porcentaje de discapacidad  
2.º Se adjudicará a la persona que haya obtenido mayor puntuación en alguno de los méritos que a continuación se señalan, según el orden de preferencia siguiente:  
a) Formación  
b) Pertenencia al cuerpo o agrupación profesional funcionarial  
c) Antigüedad  
d) Grado consolidado  
3.º Si persiste el empate, la plaza se adjudicará por orden alfabético entre los apellidos de las personas empatadas, iniciándose el orden por la letra resultante del último sorteo celebrado a los efectos de la resolución de empates en los procesos selectivos.  
  
Quinta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación del puesto es necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos.  
  
Sexta. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtener, antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.  
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en la base décima de las presentes bases.  
  
Séptima. Desarrollo del concurso  
La comisión de valoración procederá a evaluar los méritos del personal concursante, y formulará una propuesta de adjudicación provisional que incluirá:  
a) Una primera relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo.  
b) Una segunda relación de las personas que deban ser excluidas del concurso, con indicación de la causa que motive su exclusión.  
Dichas relaciones serán expuestas al público en las sedes físicas o electrónicas designadas en la convocatoria, durante un plazo de 10 días hábiles, en el que las personas concursantes podrán formular las reclamaciones que consideren oportunas.  
Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones formuladas, la comisión elevará una propuesta de adjudicación definitiva al órgano competente en materia de recursos humanos. Si como consecuencia de la documentación y las alegaciones presentadas se hubieran visto modificadas las relaciones previstas en el apartado anterior, la comisión, antes de elevar la propuesta, realizará a las nuevas personas adjudicatarias los requerimientos de subsanación que procedan.  
En el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria, el órgano competente en materia de recursos humanos dictará la resolución aprobando la relación definitiva de adjudicación de puestos y la publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas.  
Si en el desarrollo del concurso, se suscitaran dudas a la comisión de valoración respecto a la compatibilidad funcional de alguna persona participante que tenga reconocido un grado de discapacidad, se solicitará dictamen de la comisión de estudio de la diversidad funcional u órgano competente con funciones análogas, que deberá especificar las causas por las que no le deba ser adjudicado el puesto o las medidas necesarias para su adaptación. En tal caso, la persona podrá participar condicionadamente en el concurso, quedando en suspenso el transcurso del plazo máximo para dictar la resolución que apruebe la relación definitiva hasta la recepción del dictamen.  
  
Octava. Desistimiento y renuncia  
El personal que participe voluntariamente en un concurso de méritos podrá desistir de la totalidad de la solicitud de participación en el mismo, antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes, salvo que en la convocatoria se indique otra fecha posterior.  
No surtirá efecto alguno la renuncia al puesto adjudicado por el concurso salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se obtenga otro puesto por resolución de una convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designación. En este caso, dentro de dicho plazo se deberá optar por uno de los puestos de trabajo adjudicados, entendiéndose que renuncia al resto de puestos adjudicados en las convocatorias concurrentes. A estos efectos, se entiende que dos convocatorias son concurrentes cuando en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación de una de ellas, no se hubiera publicado la resolución de adjudicación de la otra.  
Asimismo, podrá desistirse de la participación en el concurso o renunciarse al puesto adjudicado cuando transcurran más de nueve meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.  
  
Novena. Cese y toma de posesión  
En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en el puesto de trabajo que estuviera desempeñando la persona adjudicataria, así como la fecha de toma de posesión del nuevo puesto, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.  
En los supuestos de nuevo ingreso, o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria, se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.  
Cuando se establezca un plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria por libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.  
  
Diez. Comisión de valoración  
La comisión de valoración es el órgano colegiado de carácter técnico, que tiene como misión comprobar y evaluar los méritos del personal concursante con arreglo a lo dispuesto en la convocatoria, el Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y demás normativa que le sea aplicable.  
La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración y, como tal, estará sometida a las normas contenidas en la normativa de régimen jurídico y procedimiento administrativo común de las administraciones públicas que resulte de aplicación. Las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley serán de aplicación tanto a los miembros como a las personas asesoras de la comisión.  
La comisión de valoración levantará acta de todas sus sesiones, en las que constará de forma clara y detallada los criterios de valoración de méritos, así como de deliberación de los asuntos de su competencia, y en las que se expondrá con claridad suficiente la motivación de sus decisiones.  
Las resoluciones de la comisión de valoración vinculan a la misma y a la Administración que solo podrá revisarlas por los medios y procedimientos previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Para el mejor cumplimiento de su misión, la comisión de valoración podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas cuando lo estime necesario o conveniente, quienes se limitarán a prestar su colaboración en el ámbito de sus respectivas especialidades.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, aprobado mediante Decreto 3/2017, del Consell, (DOGV 7964, 24.01.2017) y a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público para los órganos colegiados.  
Respecto a la composición de la comisión de valoración del presente concurso, se estará a lo previsto en el artículo 100.4, en relación con el artículo 57 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y el artículo 48 del Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: un funcionario, del subgrupo A1, designado por el órgano competente en materia de recursos humanos.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quién delegue.  
Vocales: tres vocales designados por el órgano competente en materia de recursos humanos, de entre personal funcionario de carrera que tenga una clasificación profesional igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados, debiendo tener, al menos la mitad más una, una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de los puestos convocados.  
La designación de los titulares incluirá también la de sus respectivos suplentes.  
En su caso, el Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
  
Once. Recursos  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, se podrá interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación. La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de seis meses, a contar desde el día siguiente al de la desestimación presunta.  
b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación. En caso de optar por el recurso potestativo de reposición no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo.  
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime procedente.  
  
  
ANEXO  
  
A) Puesto: jefe de Servicio de Infraestructuras y Planificación Urbanística  
Número: 11/001 de la vigente relación de puestos de trabajo. Localidad: Gandia.  
Grupo: A1, subgrupo A1.  
Nivel complemento destino: 28. Escala: administración especial.  
Funciones: funciones de coordinación y supervisión en materia de infraestructuras y planificación urbanística del departamento de urbanismo, asesoramiento a la corporación y realización de actuaciones en consonancia con la legislación vigente, siguiendo las indicaciones del responsable político con el objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados por el servicio en su conjunto.  
Estudio, asesoramiento y propuestas en la materia. Participar en la fijación de los objetivos del servicio.  
Planificación, dirección, y coordinación de los asuntos en materia de infraestructuras y la planificación urbanística.  
Confeccionar programas, proyectos y planes de actuación para el ámbito específico del servicio. Ejerce la coordinación y control de los programas y proyectos aprobados de su ámbito específico.  
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de las distintas secciones, técnicos y personal del servicio. Supervisa las actividades realizadas en el servicio por el personal integrante del mismo, con objeto de conseguir un rendimiento adecuado. Organiza y coordina los recursos humanos y técnicos vinculados al servicio.  
Controlar y subsanar cuantas incidencias se generen en las prestaciones del servicio. Asumir la responsabilidad máxima de las relaciones internas y externas del servicio. Prestar asesoramiento en convenios y conciertos con otras entidades públicas y privadas en materias relacionadas con su competencia.  
Prestar apoyo técnico y refrendar o rechazar las propuestas de las jefaturas de sección u órganos inferiores. Visar los informes, proyectos y actos de gestión en general que se originen en los órganos integrantes del servicio o que se atribuyan reglamentariamente al mismo. Recibir los expedientes administrativos de las diferentes secciones y remitirlos a la Secretaría General para que se incluyan en el orden del día de las comisiones. Disponer el pase de los expedientes a otras dependencias municipales en solicitud de informe.  
Elaborar el proyecto de presupuesto del servicio y administrar las partidas presupuestarias asignadas, controlando los costes y gastos.  
Planificación, diseño, informe y gestión de actuaciones de infraestructuras, ingeniería civil, urbanización y obras públicas municipales. Coordinación y dirección de proyectos y actuaciones sobre estas materias.  
Coordinación, propuesta e informe de planes, proyectos y obras de infraestructuras e ingeniería civil, incluso de elevada complejidad y envergadura, en materias tales como infraestructuras de transporte terrestre (carreteras, ferrocarriles, ...), dominio público hidráulico, puertos, costas, infraestructuras hidráulicas, etc.  
Coordinación técnica con otras administraciones y entidades en asuntos relativos a las competencias del servicio: consellerias con competencias en infraestructuras, ordenación del territorio y medio ambiente, Confederación Hidrográfica del Júcar, Demarcación de Costas, Autoridad Portuaria, Demarcación de Carreteras del Estado, ministerios de varias áreas de la Diputación de Valencia, etc. Integración y representación técnica municipal en los grupos de trabajo o reuniones correspondientes. Coordinación y seguimiento de convenios.  
Supervisión, coordinación, informe o elaboración de documentos de planeamiento urbanístico o desarrollo del mismo: planes, programas, proyectos de urbanización, proyectos de reparcelación, modificaciones puntuales, etc. Supervisión de la gestión de licencias, autorizaciones y permisos en materia urbanística relativos o con incidencia sobre obras de urbanización, obras públicas e infraestructuras.  
Informar técnicamente y formular propuestas de resolución en cuestiones relativas a planificación urbanística e infraestructuras, pliegos e informes técnicos en licitaciones de actuaciones propias del servicio.  
Dirección, coordinación y Supervisión de las actuaciones del servicio, así como coordinación del servicio con los otros servicios del Área de Urbanismo. Reuniones periódicas y colaboración con el jefe de área y los otros jefes de servicio en la definición de procesos y la organización general del área. Coordinación de las actuaciones del servicio con otros servicios relacionados, tales como los competentes en servicios urbanos, vía pública, tránsito y movilidad, ...  
Dedicación: especial.  
Complemento específico anual: 24.944,28 ?. Provisión: concurso específico.  
Requisitos:  
Titulación de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos o máster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos.  
Experiencia mínima de 5 años como ingeniero de caminos en la Administración local.  
Valencià: Grau Mitjà Junta Qualificadora.  
  
  
B) Puesto: jefe de Servicio de Actuaciones Municipales.  
Número: 11/009 de la vigente relación de puestos de trabajo. Localidad: Gandia.  
Grupo: A1, subgrupo A1.  
Nivel complemento destino: 28. Escala: administración general.  
Funciones: funciones de coordinación y supervisión en materia jurídica del departamento de urbanismo, asesoramiento a la corporación y realización de actuaciones en consonancia con la legislación vigente, siguiendo las indicaciones del responsable político con el objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados por el servicio en su conjunto. Estudio, asesoramiento y propuestas en la materia. Participar en la fijación de los objetivos del servicio. Planificación, dirección, y coordinación de los asuntos propios del servicio.  
Confeccionar programas, proyectos y planes de actuación para el ámbito específico del servicio. Ejerce la coordinación y control de los programas y proyectos aprobados de su ámbito específico.  
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de las distintas secciones, técnicos y personal del servicio. Supervisa las actividades realizadas en el servicio por el personal integrante del mismo, con objeto de conseguir un rendimiento adecuado. Organiza y coordina los recursos humanos y técnicos vinculados al servicio.  
Controlar y subsanar cuantas incidencias se generen en las prestaciones del servicio. Asumir la responsabilidad máxima de las relaciones internas y externas del servicio. Prestar asesoramiento en convenios y conciertos con otras entidades públicas y privadas en materias relacionadas con su competencia.  
Prestar apoyo técnico y refrendar o rechazar las propuestas de las jefaturas de sección u órganos inferiores. Visar los informes, proyectos y actos de gestión en general que se originen en los órganos integrantes del servicio o que se atribuyan reglamentariamente al mismo. Recibir los expedientes administrativos de las diferentes secciones y remitirlos a la Secretaría General para que se incluyan en el orden del día de las comisiones. Disponer el pase de los expedientes a otras dependencias municipales en solicitud de informe.  
Elaborar el proyecto de presupuesto del servicio y administrar las partidas presupuestarias asignadas, controlando los costes y gastos.  
Defensa procesal, en coordinación con la asesoría jurídica municipal del Ayuntamiento en el orden contencioso-administrativo que haga referencia a los asuntos del área.  
Emisión de los informes jurídicos, propuestas de acuerdo o resoluciones que afecten a la evaluación ambiental de planes y programas sujetos a evaluación ambiental estratégica ordinaria o simplificada.  
Emisión de los informes jurídicos, propuestas de acuerdo o resoluciones que afecten a planes urbanísticos, programas o proyectos de reparcelación.  
Redacción de documentos jurídicos como por ejemplo proyectos de ordenanzas, reglamentos, convenios, etc.  
Tramitación de expedientes de subvenciones en materias propias del área.  
Tramitación de expedientes relativos a actividades, licencias y declaraciones responsables, informes urbanísticos en materia de licencias y actividades, cesiones de viales y de zonas verdes con motivo de tramitación de licencias de obra.  
Emisión de informes jurídicos relativos a expedientes de disciplina urbanística y de restauración de la legalidad. Dedicación: especial.  
Complemento específico anual: 24.944,28 ?.  
Provisión: concurso específico.   
Requisitos:  
Titulación: Grado en Derecho, licenciado en Derecho o equivalente.  
Valencià: Grau Mitjà Junta Qualificadora.  
  
  
C) Puesto: jefe de Servicio de Responsabilidad Patrimonial y Procedimientos Sancionadores.  
Número: 04/001 de la vigente relación de puestos de trabajo. Localidad: Gandia.  
Grupo: A1, subgrupo A1.  
Nivel complemento destino: 28.  
Escala: administración general/especial.  
Funciones: dirige, coordina y supervisa las actividades desarrolladas en las distintas secciones a través de sus jefes, asesorando técnicamente a la corporación y realizando actuaciones en consonancia con la legislación vigente, siguiendo las indicaciones del responsable político, con objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados por el servicio en su conjunto.  
Estudio, asesoramiento propuesta de carácter superior. Participar en la fijación de los objetivos del servicio. Confeccionar programas, proyectos y planes de actuación para el ámbito específico de su servicio.  
Ejercer la coordinación y el control de los programas y proyectos aprobados. Supervisar las actividades realizadas en el servicio por el personal integrante del mismo, supervisión tendente a conseguir el rendimiento adecuado.  
Organizar y coordinar los recursos humanos y técnicos del servicio según las competencias asignadas a cada puesto para evitar deslizamientos de funciones. Controlar y subsanar cuantas incidencias se generen en la prestación del servicio.  
Asumir la responsabilidad máxima de las relaciones internas y externas del servicio.  
Prestar asesoramiento en convenios y conciertos con otras entidades públicas y privadas en materias relacionadas con su competencia. Prestar apoyo técnico y refrendar o rechazar las propuestas de las jefaturas de sección u órganos inferiores. Visar los Informes, proyectos y actos de gestión en general que se originen en los órganos integrantes del servicio o que se atribuyan reglamentariamente al servicio. Recibir los expedientes administrativos de las diferentes secciones y su remisión a la Secretaría General para que se incluyan en el orden del día de las comisiones. Disponer el pase de los expedientes a otras dependencias municipales en solicitud de informe, por delegación de Secretaría General. Elaborar la memoria anual de actividades técnicas y administrativas del servicio. Ejercer la jefatura directa de todo el personal adscrito a su servicio en materia relativa a control de horarios; control de asistencia y permanencia en los puestos de trabajo; conformidad o disconformidad a las propuestas de traslado; permisos y vacaciones que propongan las respectivas jefaturas; propuestas de adscripción del personal a los puestos de trabajo; propuesta de instrucción de expedientes disciplinarios; propuesta de abono, en su caso, de diferencias por función superior o de horas extraordinarias. Estar informado e informar en aquellas materias que afecten al personal de su servicio y otras análogas. Elaborar el proyecto de presupuesto del servicio y distribuir los medios materiales entre sus órganos, administrando las partidas presupuestarias asignadas y controlando costes de funcionamiento, propuestas de gastos y gestión económica del servicio. Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior relacionadas con la misión del puesto.  
Asume la representación y defensa procesal del Ayuntamiento en los litigios jurisdiccionales que se planteen en materia de infracciones, sanciones y responsabilidad patrimonial, siempre que por el Titular de la Asesoría Jurídica se le atribuya tal función para cada caso concreto. Dedicación: especial.  
Complemento específico anual: 24.697,29 ?.  
Provisión: concurso específico.   
Requisitos:  
Titulación: licenciado en Derecho (art. 169.2 A RD leg. 781/1986).  
Experiencia como licenciado en Derecho.  
Grado personal consolidado: 26.  
  
Gandia, 25 de junio de 2018.- El secretari general acctal. del Ple: Francisco Rius Mestre.