Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4417, del 14-01-2003 (2002/14611)

Información pública de la convocatoria de las bases generales para procesos selectivos a desarrollar por el Ayuntamiento de Finestrat para la provisión de plazas y puestos de trabajo.
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Número DOGV
:   4417

Fecha DOGV
:   14-01-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/14085


Fecha del documento
:   14-11-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Finestrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Finestrat
    * concurso administrativo
    * administración local

Información pública de la convocatoria de las bases generales para procesos selectivos a desarrollar por el Ayuntamiento de Finestrat para la provisión de plazas y puestos de trabajo. [2002/A14439]
  
El alcalde presidente del Ayuntamiento, por Resolución de la Alcaldía dictada el día 14 de octubre de 2002, aprobó las bases generales que regirán los procesos selectivos del personal del Ayuntamiento de Finestrat, sometidas a exposición pública por término de quince días en el Boletín Oficial de la Provincia número 247, de fecha 28 de octubre de 2002, sin haber reclamación ni sugerencia alguna durante este periodo, por lo que se entienden aprobadas definitivamente, se procede a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el texto íntegro de dichas bases.
  
Bases generales para la selección de personal del Ayuntamiento de Finestrat (Alicante)
  
Primera. Objeto
  
Estas bases generales, redactadas de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de administración local, excluida la selección de los funcionarios comprendidos en el número 3 del artículo 92 de la Ley 7/1985, de Bases del Régimen Local, y de los funcionarios del cuerpo de la policía local que se regirán por su normativa específica.
  
Tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal de carrera al servicio de esta corporación. Igualmente será de aplicación al personal laboral con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica.
  
Estas bases regirán en todos los procesos de selección de personal en todos aquellos aspectos que no regulen las bases específicas.
  
Estas bases generales no afectarán a los funcionarios de habilitación nacional, ni a los del cuerpo de policía local, que se regirán por su normativa específica.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases y en las específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:
  
- Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local
  
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por leyes posteriores.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana,
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de lngreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
  
- Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social
  
- APU/1461/2002, de 6 de junio, del Ministerio de Administraciones Públicas, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino (BOE núm. 143 de 2002).
  
- Las restantes disposiciones reglamentarias aplicables.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
3.1 Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:
  
a) Ser español o nacional de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, o mantener con aquellos la relación familiar a que se refiere el artículo 1.2 de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa, y si no es así no tener más de 55 años, en el plazo indicado en el apartado 3.4 siguiente, los 75 establecidos como edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión de la titulación exigida o en condición de obtenerlo, y que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figure en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado penalmente para el desempeño de funciones públicas.
  
3.2 La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos, correspondiendo en todo caso al aspirante su acreditación.
  
3.3 Cuando las bases específicas así lo requieran, los conocimientos de valenciano se acreditarán de la forma que dispone el artículo 16 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública.
  
3.4 Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo y hasta el momento, en su caso, de la toma de posesión. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.
  
3.5 De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.
  
3.6 Para el caso de plaza servida por personal laboral: No hallarse incurso en causa de incapacidad para celebrar contrato laboral con este Ayuntamiento, ni encontrarse inhabilitado penalmente para el mismo.
  
3.7 Para los supuestos de convocatorias mediante el sistema de promoción interna, además:
  
- Tener la condición de funcionario de carrera, en la categoría inmediatamente inferior a la convocada, y al servicio de la Administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y D.A. 9ª del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo.
  
- Únicamente para el acceso a los grupos D o C, los funcionarios que carezcan de la titulación mínima exigida para cada supuesto, podrán participar en las convocatorias, siempre que tengan una antigüedad de más de 10 años en el grupo inmediato inferior, o cinco años en dicho grupo más la superación, en su caso, de un curso específico de formación al que se accederá mediante criterios objetivos.
  
Las anteriores condiciones vendrán referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para cada una de las pruebas específicas, y acreditarse documentalmente tras la superación de los respectivos procesos selectivos y como requisito previo y preceptivo a las tomas de posesión.
  
Cuarta. Solicitudes y Admisión de aspirantes
  
4.1 Solicitudes. Las instancias con la documentación requerida en cada convocatoria, solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al presidente de la corporación, según modelos contenidos en los anexos de las bases específicas de cada convocatoria, y serán presentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Finestrat, o a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Las solicitudes de participación en procesos selectivos, que sean depositadas en lugar distinto al Registro General, vendrán precedidas necesariamente de aviso por fax o telegrama, donde se acredite lugar, fecha y hora de su presentación. Aquellos aspirantes cuyas solicitudes que tengan entrada en el Registro General fuera del plazo límite de presentación y no hayan cumplido el requisito anterior, serán excluidos de su derecho a participar en el correspondiente proceso selectivo.
  
A las instancias se acompañará fotocopia compulsada del documento nacional de identidad y justificante de haber ingresado en la Tesorería Municipal las tasas en concepto de derechos de examen que establece la ordenanza fiscal en vigor.
  
El propio texto de la instancia recogerá la declaración jurada del aspirante de reunir todos los requisitos indicados en la base tercera con referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa para la toma de posesión correspondiente.
  
Aquellos aspirantes con minusvalías, acompañarán además, certificado oficial acreditativo del grado de aquellas, y de que las mismas no imposibilitan ni merman el normal desempeño de las funciones o tareas de la plaza o puesto de trabajo por la que se pretende optar, así como detalle de las adaptaciones físicas que pudieran necesitar, con el fin de adecuar el tiempo y los medios y de ese modo garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de los aspirantes.
  
Los derechos de examen no podrán ser devueltos, excepto en el supuesto de no ser admitidos por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas de selección.
  
El plazo de presentación de solicitudes serán de veinte días naturales, en las oficinas municipales, en horario de 09.00 horas a 14.00 horas:
  
- El sábado se considera a estos efectos inhábil
  
- Y contados a partir del siguiente a aquel en que sea publicado extracto de la correspondiente convocatoria en la forma que se indica en la base siguiente.
  
- El Boletín Oficial del Estado para procesos derivados del desarrollo de las OPE
  
- el Boletín Oficial de la Provincia y/o diario provincial y tablón de anuncios municipal para el caso de provisiones en régimen interino o en régimen laboral temporal.
  
Si el último día de presentación fuera sábado, domingo o festivo, el plazo quedará automáticamente prorrogado al primer día hábil siguiente.
  
4.2 Admisión de aspirantes. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, confeccionada según el orden de presentación de solicitudes en el registro de entrada.
  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles; reclamación que podrá servir para subsanar, en su caso, los defectos que hayan motivado la exclusión u omisión del candidato en la lista provisional de admitidos. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. La publicación de estas listas servirán de notificación a efectos de reclamaciones y recursos.
  
En el mismo acto administrativo, se indicará además, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, y la fecha de constitución de los tribunales para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso. Todo ello sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias.
  
Quinta. Publicidad de las convocatorias
  
- Desarrollo de las OPE. Una vez aprobadas las bases específicas de cada convocatoria, éstas se publicarán íntegramente en el BOP y en el DOGV, y extracto de las mismas en el BOE.
  
- Provisiones en régimen interino una vez aprobadas las Bases Específicas de cada convocatoria, éstas se publicarán íntegramente en el BOP y/o en un diario provincial de entre los de mayor difusión en el término municipal.
  
- Contrataciones en régimen laboral sin oferta al INEM. Se insertará anuncio en un diario provincial de entre los de mayor difusión en el término municipal comprensivo de extracto (un anuncio extractado) de la convocatoria y de la dimensión temporal del plazo de presentación de instancias.
  
En todos los casos se harán públicas las convocatorias en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Los extractos de convocatoria a publicar en el BOE y los anuncios en diarios provinciales contendrán como mínimo referencia al BOP en que se publicaron las bases de la convocatoria, el número, clase de plazas convocadas y el/los sistema/s de acceso, así como reseña indicativa del inicio y término de plazos de presentación de solicitudes.
  
Copia de las bases generales y específicas integras, y sus anexos, estarán a disposición de los interesados en las oficinas del Registro General del Ayuntamiento y en la Secretaría, en días hábiles de 09.00 a 14.00 horas, y siempre durante el plazo de presentación de instancias.
  
Para el supuesto de convocatorias para provisiones en régimen interino, contrataciones temporales y turnos de promoción interna los plazos podrán reducirse a la mitad.
  
Sexta. Tribunales calificadores
  
6.1 Composición:
  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde de la corporación, o miembro de ésta en quién delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, de igual o superior titulación a la requerida, con su respectivo suplente.
  
- Un funcionario de carrera de la administración local de igual o superior titulación a la requerida, designado por el presidente de la corporación, con su respectivo suplente.
  
- Dos funcionarios de carrera, de igual o superior titulación a la requerida, designado a propuesta de los representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
  
- El concejal delegado de Personal.
  
Si los representantes de los trabajadores no designaran dentro de plazo, los vocales representantes para que participen como miembros del tribunal, el alcalde designará otros vocales y suplentes de la misma categoría para configurar el tribunal en número impar.
  
La Alcaldía podrá designar técnicos, expertos o asesores especialistas para las pruebas de carácter optativo, o cuando la complejidad o especificidad de las pruebas así lo requieran que colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto.
  
Todos los miembros del tribunal actuarán con voz y voto, a excepción de los técnicos o asesores, que actuarán con voz, pero sin voto.
  
El nombramiento de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos, y se realizará mediante resolución de la Alcaldía, que se hará pública conjuntamente con la lista provisional de admitidos y excluidos, y la fecha de constitución del tribunal, en el Boletín Oficial de la Provincia con una antelación mínima de veinte días naturales a la fecha de comienzo de las pruebas.
  
6.2 En la sesión de constitución del tribunal, se acordará el calendario de actuaciones, el número de ejercicios/ preguntas, el tiempo para la realización y la fecha de realización del primer ejercicio.
  
6.3 Una vez constituido el tribunal, e iniciada la sesión, si se ausentara el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
A fin de asegurar el cumplimiento de lo que dispone la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública, el tribunal incorporará, en su caso, los asesores especialistas necesarios para garantizar la posibilidad de que las pruebas se realicen en valenciano, si así lo ha solicitado algún aspirante de conformidad con lo dispuesto en la base cuarta.
  
6.4 Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán en forma esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 del invocado texto legal.
  
No podrán formar parte del tribunal calificador aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación del anuncio de la convocatoria.
  
6.5 Constitución y actuación.
  
6.5.1 Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la presencia de al menos de tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.
  
Cuando la oposición conste de varios ejercicios, la convocatoria determinará el carácter obligatorio o voluntario y eliminatorio o no de cada uno de ellos, y el sistema de puntuación. Ello no obstante, será facultad del tribunal de Selección la determinación de los niveles mínimos a alcanzar para la superación de cada ejercicio y, en general, la fijación de los criterios de evaluación de los resultados, salvo que se determine otra cosa en la convocatoria.
  
6.5.2 En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
6.5.3 De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
En aquellos ejercicios donde las presentes bases o las específicas no determinen baremos o criterios para otorgar calificaciones, será el consenso de los miembros del tribunal quien los establezca, de forma previa, antes del inicio de la prueba o ejercicio, haciéndolo saber a los aspirantes.
  
6.5.4 Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el proceso selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los presidentes, secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren, o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del proceso selectivo por falta de titulares o de suplentes, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hubieran cesado y posteriormente se continuarán realizando las actuaciones que falten hasta la culminación del referido proceso selectivo.
  
6.5.5 Las actuaciones de los tribunales pueden ser impugnadas a través de recurso de alzada ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que aquellas se hicieron públicas, de acuerdo con los artículo 114 y 115 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Revisión de ejercicios y reclamaciones contra las calificaciones: Quienes hubieran tomado parte en pruebas que consten por escrito o por cualquier otro medio que asegure su permanencia, podrán solicitar, a través de escrito presentado en el Registro de Entrada del Ayuntamiento dentro de los tres días hábiles siguientes al de publicación de las calificaciones, que se les ponga de manifiesto su examen para comprobar la correcta aplicación al mismo de los criterios de valoración utilizados por el tribunal.
  
En caso de errores materiales, aritméticos o de hecho, el presidente del tribunal adoptará las medidas de rectificación correspondientes dando cuenta a éste órgano en la primera sesión que celebre.
  
Contra las puntuaciones otorgadas o las medidas adoptadas con ocasión de pruebas o ejercicios, los aspirantes podrán formular, por escrito, la correspondiente reclamación que deberá tener entrada en el Registro General del Ayuntamiento no más tarde del tercer día hábil siguiente al de publicación de las puntuaciones o adopción de las medidas en cuestión.
  
Dichas reclamaciones serán resueltas por el tribunal calificador en la siguiente sesión, reseñándose en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en estas bases con respecto a la interposición de recursos, que se regirán por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las Administraciones Públicas.
  
En el caso de que el elevado número de participantes en el proceso de selección así lo aconseje, el tribunal podrá ampliar, a su juicio, los plazos anteriormente referidos para solicitar la revisión de examen o presentar reclamación contra su calificación.
  
6.6 Indemnizaciones por razón de servicio. Todos los miembros del tribunal, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2.002, de 24 de mayo (BOE núm. 129, de 30 de mayo de 2.002) en las cuantías previstas en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas. También percibirán dichas indemnizaciones, en la cuantía prevista para los vocales del tribunal, los posibles asesores especialistas y, en su caso, el personal que realice tareas de apoyo al tribunal en la realización de los ejercicios.
  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 462/2.002 citado. Si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se plantean dudas, las resolverá la Alcaldía Presidencia atendiendo a criterios de analogía.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
7.1 Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.
  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición de los tribunales y la fecha de constitución, y de la valoración de los méritos del concurso en su caso, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre anuncio del resultado de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá de transcurrir un plazo mínimo de 24 horas.
  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si los propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
7.2 Los aspirantes serán convocados en llamamiento único.
  
Las y los aspirantes quedarán decaídos en sus derechos cuando no se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
  
7.3 El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, será el establecido en la convocatoria que hace referencia la base 7.1 que será común a todas las pruebas dentro de la respectiva oferta pública de empleo.
  
7.4 Las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 6.3 y 4.1 de estas bases.
  
7.5 Para las personas con minusvalías que lo soliciten en la instancia de solicitud de participación en el proceso selectivo, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.
  
7.6 El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
7.7 Las y los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el Acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.
  
7.8 Antes de inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudante o asesores comprobarán la identidad de las y los aspirantes.
  
Octava. Sistemas selectivos.
  
8.1 En las bases especificas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso-oposición.
  
8.2 Oposición. La oposición es el sistema de selección consistente en la superación de las pruebas que se establezcan en la correspondiente convocatoria, y que podrán consistir en ejercicios de carácter oral, escrito y práctico, cuya finalidad sea la contrastación de las aptitudes de las y los aspirantes y sus conocimientos de las materias propias de las plazas convocadas.
  
8.3 Concurso. Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.
  
8.4 Concurso-oposición. Se trata del sistema selectivo que une los anteriores en el que, además de la fase de pruebas selectivas a que se refiere el punto 8.2 anterior, se realiza otra fase en la que se evalúan los méritos y experiencia de los aspirantes en la forma en que se determina en la convocatoria.
  
En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, la fase del concurso, que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
8.5 Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un periodo de prácticas, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.
  
En los sistemas de concurso y concurso-oposición podrán establecerse entrevistas curriculares.
  
En los de oposición y concurso-oposición podrán establecerse pruebas de carácter voluntario no eliminatorio.
  
En los supuestos de concurso-oposición y concurso se especificarán los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de acreditación de los mismos.
  
Al objeto de armonizar y unificar criterios y fundamentalmente para garantizar la promoción profesional del personal, la cobertura de plazas y puestos de trabajo respetará el principio de reserva del 75%, como mínimo, de las plazas convocadas para su provisión mediante promoción interna.
  
Las vacantes convocadas para promoción interna que queden desiertas, por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas, integrarán turno libre, la oferta pública inmediata siguiente, salvo en el caso de convocatorias independientes de promoción interna.
  
Novena. Contenido temático de los programas mínimos de cada proceso selectivo
  
La selección de personal se realizará con sujeción a lo dispuesto en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, sobre reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de administración local y con el siguiente detalle:
  
Ejercicios teóricos.
  
- Los programas de los ejercicios teóricos de selección contendrán materias comunes y materias específicas en la proporción adecuada a cada convocatoria pero con los siguientes contenidos mínimos:
  
Materias comunes. Constituirán al menos, una quinta parte del contenido y versarán necesariamente sobre:
  
a) Constitución española.
  
b) Organización del estado.
  
c) Estatuto de Autonomía.
  
d) Régimen local.
  
e) Derecho administrativo general.
  
f) Hacienda tributaria y administración tributaria.
  
Materias específicas: versarán sobre el contenido de las funciones y tareas atribuidas legalmente a la escala, subescala o clase a que se refieren las pruebas y con carácter general:
  
a) Para las pruebas selectivas para el acceso a la escala de administración general, dos quintas partes del temario desarrollarán en profundidad alguna o algunas de las materias comunes enunciadas. Las tres quintas partes restantes versarán sobre materias relacionadas directamente con las funciones encomendadas con carácter habitual a los miembros de la respectiva escala, subescala o clase de funcionarios.
  
b) Si se trata de pruebas selectivas para el acceso a la escala de administración especial, los programas contendrán cuatro quintas partes de materias que permitan determinar la capacidad profesional de los aspirantes, según la escala, subescala o clase de funcionarios de que se trate, así como la normativa específica relacionada con las funciones a desempeñar.
  
La extensión y profundidad de los programas se adecuará a los niveles de titulación exigidos y a la especialidad profesional de la correspondiente escala, subescala o clase de funcionarios.
  
El número mínimo de temas en que deberán desarrollarse los contenidos enumerados, en los procesos por turno libre será el siguiente:
  
1. Para el ingreso en la subescala del grupo A 90 temas.
  
2. Para el ingreso en la subescala del grupo B 60 temas.
  
3. Para el ingreso en la subescala del grupo C 40 temas.
  
4. Para el ingreso en la subescala del grupo D 20 temas.
  
5. Para el ingreso en la subescala del grupo E 10 temas.
  
El Ayuntamiento podrá adicionar a estos contenidos mínimos los temas que considere necesarios para garantizar en todo caso la selección de los aspirantes más cualificados para el desempeño de las plazas convocadas.
  
Ejercicios prácticos.
  
Las pruebas selectivas comprenderán, según la naturaleza y características de las plazas convocadas, uno o varios ejercicios prácticos o instrumentales que consistirán en la realización práctica de la actividad, función o habilidad concreta de los puestos de trabajo.
  
La duración de los ejercicios teóricos y/o prácticos será flexible a criterio del tribunal, en función del número de aspirantes que se presenten, la profundidad que se requiera para evaluar los conocimientos de los aspirantes y otras apreciaciones, que tendrán carácter discrecional.
  
Las bases específicas indicarán un tiempo mínimo y máximo de duración de los ejercicios. El tribunal, antes del inicio del ejercicio, indicará a los aspirantes el tiempo máximo que durará éste.
  
El tribunal, en los ejercicios teóricos, podrá establecer el desarrollo de un tema que no se atenga a los epígrafes literales del programa, pero que formen parte de los conocimientos exigidos en el temario de la oposición.
  
El tribunal, en cualquier momento, antes de la calificación de los ejercicios efectuados, podrá requerir a los aspirantes para efectuar una entrevista que clarifique determinados extremos de los ejercicios efectuados, para poder ponderar y valorar adecuadamente los ejercicios.
  
Para los supuestos de provisión en régimen interino, se estará a lo dispuesto en la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino, con las adaptaciones necesarias a la escala, subescala, clase o categoría profesional de la plaza o puesto de trabajo de que se trate.
  
Diez. Ejercicios que podrán integrar los procesos selectivos. Orden de actuación de aspirantes y corrección de ejercicios
  
Los ejercicios que integrarán los procesos selectivos serán los que al efecto se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, así como los apartados a incluir en las fases de concurso, en los procesos de concurso o concurso-oposición.
  
En cualquier caso y con carácter general, se determina:
  
A. Fase de oposición.
  
Consideraciones generales.
  
- El orden de actuación de los aspirantes, en el supuesto de pruebas de imposible realización simultánea vendrá determinado por el orden de la lista definitiva de aspirantes admitidos.
  
- Con carácter general los ejercicios tendrán carácter obligatorio y eliminatorio, salvo las pruebas de traducción del/al Valenciano y/o idiomas comunitarios, que serán consideradas obligatorias y no eliminatorias.
  
- Los ejercicios se calificarán entre 0 y 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para considerarse superado el mismo y con ello garantizar el acceso a la prueba siguiente o a la valoración concursal en su caso, excepto las pruebas de traducción del/al Valenciano y/o idiomas comunitarios que, además de su carácter no eliminatorio puntuarán entre 0 y 3 puntos.
  
- En los ejercicios que consten de dos o más partes, éstas se entenderán no eliminatorias en si mismas, acumulándose el resultado de cada una para el cómputo global de la calificación, a los efectos indicados anteriormente, si bien el sumatorio final deberá ser igual a 5 puntos para considerar superado el ejercicio en su conjunto.
  
- La calificación para cada ejercicio se determinará por la media aritmética resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
- El número, detalle y contenido de los temarios de cada proceso selectivo vendrá determinado por la legislación vigente sobre la materia, y se ajustará a lo en ella contenido, especificándose en las bases específicas de cada convocatoria el enunciado de los temas.
  
Ejercicios de exposición oral.
  
- Se realizarán en acto público y utilizando sistemas adecuados que permitan garantizar a los aspirantes que la extracción de temas se realiza al azar.
  
- Se calificará la exposición de los temas de forma unitaria, y la calificación final vendrá dada por la media aritmética de las calificaciones otorgadas a cada exposición por los miembros del tribunal, y una vez finalizada la exposición de los temas podrán formularse al aspirante cuantas preguntas o aclaraciones se pudieran considerar oportunas.
  
- El tiempo de exposición de cada tema y/o de la exposición en su conjunto se determinará por el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio.
  
- En aquellos ejercicios en que se disponga la lectura pública de ejercicios escritos, o en los supuestos de defensa oral de proyectos de trabajo el tribunal facilitará al aspirante fotocopia compulsada del ejercicio/trabajo por él formulado, así como a la totalidad de los miembros del tribunal, con el fin de que éstos puedan formular las preguntas, aclaraciones o ampliaciones sobre el tema que se consideren oportunas.
  
Ejercicios tipo test.
  
- Se plantearán cuestionarios con una pregunta y cuatro respuestas posibles, identificadas como a), b), c) y d); o 1), 2), 3) y 4).
  
- A los efectos de verificación de respuestas dadas, aquella que se considere correcta se rodeará con un círculo, utilizando bolígrafo de tinta azul. En el caso de que el aspirante, durante la realización el ejercicio, detecto que ha cometido un error, solicitará del tribunal un bolígrafo en tinta roja, y en presencia de un miembro de aquel, procederá a su rectificación.
  
Ejercicios escritos.
  
- Una vez planteado el epígrafe del tema o temas concretos, propuestos por el tribunal o elegidos al azar, el aspirante tendrá libertad plena de exposición y planteamiento, valorándose los conocimientos del tema, el nivel de formación general, la capacidad de síntesis, la ortografía, y en definitiva la formulación global del ejercicio en su conjunto.
  
- El tiempo de realización se determinará por el tribunal calificador inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio.
  
Supuestos prácticos escritos.
  
- Deberán estar temáticamente relacionados con el contenido del temario previsto en cada convocatoria.
  
- Se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento, la formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada utilización e interpretación, en su caso de la normativa aplicable.
  
Ejercicio práctico no escrito de carácter obligatorio.
  
- Su realización será pública y en el lugar determinado para su realización se dispondrá de cuantos elementos resulten imprescindibles para el normal desarrollo de la prueba. La maquinaria, herramientas, acopios, equipos y programas informáticos, etc. serán igualmente puestos a disposición de los aspirantes.
  
Presentación de trabajos.
  
- Contenido: Se detallará adecuadamente en las Bases Específicas de cada convocatoria.
  
- Presentación: Será totalmente libre en cuanto a los medios mecánicos utilizados (sistemas informáticos sencillos o complejos o máquinas de escribir electrónicas o manuales, encuadernaciones sencillas o sofisticadas, preferiblemente no grapados ni en carpetas de anillas, fastener, varillas o cualquier otro procedimiento que permita la adición o variación del contenido de los trabajos. Vendrán precedidos necesariamente de índice de páginas.
  
- Plazo de presentación: Los trabajos se presentarán durante el mismo plazo de presentación de instancias. Transcurrido el indicado plazo no se admitirán en ningún caso, la presentación de trabajos, hojas adicionales o cualquier otra alteración del inicialmente presentado.
  
- Devolución de los trabajos: transcurrido un mes desde la fecha de publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo de razón, se destruirán los trabajos de aquellos aspirantes que no hubieran comparecido al proceso, o que no hubieran superado el mismo, conservándose en los archivos municipales los de los aspirantes que obtengan nombramiento y los del resto de aspirantes que conformen las respectivas bolsas de trabajo.
  
B. Fase de concurso.
  
Consideraciones generales.
  
En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, la fase del concurso que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
En los sistemas de concurso y concurso-oposición, podrán establecerse entrevistas curriculares.
  
En los de oposición y concurso-oposición, podrán establecerse pruebas de carácter voluntario no eliminatorio.
  
En los supuestos de concurso-oposición y concurso se especificarán los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de acreditación de los mismos.
  
Los méritos, que las bases específicas determinen como susceptibles de valoración y siempre referidos cronológicamente al día de expiración del plazo de presentación de instancias se presentarán con encuadernaciones sencillas o sofisticadas, preferiblemente no grapados ni en carpetas de anillas, fastener, varillas o cualquier otro procedimiento que permita la adición, o variación del contenido de los trabajos y vendrán precedidos necesariamente de índice de documentos, el cuál será sellado previa comprobación de contenidos. La presentación vendrá acompañada de instancia dirigida al alcalde presidente en la que se harán constar los datos del proceso selectivo para el cuál van dirigidos los méritos alegados, y ante el Registro General del Ayuntamiento, sin que transcurrido el plazo previsto para su acreditación puedan añadirse documentos al dossier inicial.
  
Para los procesos selectivos con forma concurso y concurso-oposición, la acreditación documental de los méritos alegables se efectuará juntamente con la presentación de la solicitud de participación, sin que posteriormente a la expiración del plazo indicado puedan acreditarse nuevos méritos. La forma de presentación será idéntica a la establecida en el apartado anterior.
  
Los méritos que resultaren susceptibles de valoración en virtud de lo determinado en las bases específicas de cada convocatoria se acreditarán como sigue:
  
Formación:
  
Justificación.
  
1. Académica general. Mediante la presentación de títulos, diplomas, o cartas de pago justificativas del abono de tasas para expedición de los mismos.
  
Certificado de escolaridad, Graduado Escolar-FP I grado, ESO-BUP-FP II grado-Bachillerato, curso de acceso a la universidad para mayores de 25 años (que sólo puntuará en ausencia de alguno de los anteriores), diplomaturas universitarias o tres años completos de cualquier carrera universitaria, licenciaturas universitarias, doctorados.
  
2. Académica específica. Mediante la presentación de certificados, títulos o diplomas acreditativos, con expresión del número de horas lectivas de asistencia y/o aprovechamiento a cursos organizados u homologados por IVAP, IVASP, INEM, INAP, universidades o escuelas oficiales de formación de funcionarios. No se valorarán, mesas redondas, debates, conferencias, jornadas o similares y que guarden directa relación con el puesto o puestos de trabajo objeto de cada convocatoria.
  
En ningún caso se puntuarán en este apartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, no los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Así mismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3. Idiomas. La acreditación de los conocimientos de Valenciano vendrá dada por la presentación de certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano u organismo con atribuciones equivalentes con anterioridad a la creación de la citada Junta.
  
La acreditación de los conocimientos de idiomas comunitarios se hará efectiva mediante la presentación de diplomas o certificados expedidos por las escuelas oficiales correspondiente y demás centros oficiales debidamente reconocidos y autorizados para expedirlos o que hayan sido previamente homologados.
  
Experiencia profesional, antigüedad, grado personal.
  
1. En la administración pública:
  
Mediante certificado de servicios prestados, con especificación de grado personal consolidado, en su caso, categoría profesional, grupo de adscripción, y nivel consolidado de complemento de destino en periodos computables en meses, y régimen o regímenes de la relación o relaciones laborales. S/ Modelo certificación s/anexo Ley 70/1978 (BOE 05.07.1982).
  
2. En la esfera privada:
  
Certificación de vida laboral, expedida por el organismo competente de la Seguridad Social ?con especificación clara del grupo de cotización o categoría profesional y el tiempo efectivo de servicios prestados.
  
Cualquier otro mérito que carezca de la documentación acreditativa correspondiente no será susceptible de valoración.
  
Los méritos únicamente podrán ser valorados en un único apartado de los que componen la baremación general de méritos, y su valor final será sumatorio al de los ejercicios que componen la fase de oposición.
  
La acreditación documental de méritos para la fase de concurso constituirá un acto de carácter voluntario y por ello no eliminatorio.
  
Con carácter general, la fase de concurso se ajustará a los siguientes criterios:
  
a) A la experiencia profesional corresponderá entre el 30 y el 70% del valor total del baremo, aplicándose de acuerdo con lo siguiente criterios:
  
- Será valorada con independencia del ámbito en el que hubiera sido adquirida.
  
- Deberá referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo que pretende cubrirse.
  
Cuando se trate de la cobertura de un puesto de trabajo con cometidos profesionales afines a puesto de trabajo de nivel superior y/o inferior, podrá valorarse la experiencia en dichos puestos, para lo que se otorgará distinta puntuación en función del nivel superior o inferior, del puesto efectivamente desempeñado respecto al que se opta.
  
b) A los conocimientos, cursos de formación y formación académica, corresponderá hasta el 70% del valor del baremo, aplicándose de acuerdo con los siguientes criterios:
  
- Se otorgará mayor puntuación a los cursos de capacitación profesional relacionados con la plaza a cubrir, impartidos por centros legalmente autorizados y reconocidos, que a la posesión de titulación académica distinta a la exigida para participar en las pruebas, salvo que ésta esté relacionada con las funciones propias del cuerpo o escala al que se pretende acceder, en cuyo caso deberá otorgársele una puntuación superior.
  
- Podrá valorarse, con hasta el 50% del valor total asignado en el baremo de méritos de este apartado b), la superación de ejercicios en pruebas selectivas de acceso, como funcionario de carrera, a cuerpos o escalas del mismo o superior grupo de titulación e igual ámbito funcional que el correspondiente al cuerpo o escala al que se pretende acceder, siempre y cuando estas se hubieran celebrado en los dos años anteriores a expiración del plazo para presentación de solicitudes de la convocatoria de que se trate.
  
La puntuación global de la fase de concurso no podrá superar el 40% del total máximo obtenible en la fase de oposición.
  
La baremación se efectuará con arreglo a los criterios contenidos en las bases específicas de cada convocatoria.
  
El tribunal hará públicos los resultados de la valoración del concurso en el tablón de edictos del Ayuntamiento, disponiendo los interesados a partir de esa fecha de 10 días hábiles para formular reclamaciones.
  
Transcurrido un mes desde la fecha de publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo de su razón, se destruirán los dossier relativos a méritos acreditados para fases de concurso, de aquellos aspirantes que no hubieran comparecido al proceso, o que no hubieran superado el mismo, conservándose en los archivos municipales los de los aspirantes que obtengan nombramiento y los del resto de aspirantes que conformen las respectivas bolsas de trabajo.
  
Once. Publicidad de las calificaciones
  
En el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en lugar visible del edificio o dependencia en que se celebren las pruebas, las puntuaciones de la fase de concurso, las de la fase de oposición y las de las prácticas o cursos selectivos así como la lista a que hace referencia el párrafo primero de la base siguiente.
  
Doce. Lista definitiva de aprobados y propuestas de nombramientos
  
Finalizados los procesos selectivos, los tribunales harán públicas en el lugar o lugares de celebración del ultimo ejercicio, y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, las relaciones de aspirantes aprobados, por el orden de puntuación obtenidas.
  
En caso de empate en las puntuaciones finales, una vez adicionada la fase de concurso, los cursos de formación y las pruebas optativas en su caso, el tribunal elevará propuesta de nombramiento por el siguiente orden:
  
a) En los supuesto de concurso-oposición, a favor del aspirante o aspirantes que hubiesen obtenido mayor puntuación en la fase de oposición.
  
b) Cuando se trate únicamente de oposición, o persistiera el empate, a favor del aspirante o aspirantes que hubiesen obtenido mayor puntuación en la realización de supuestos prácticos, si los hubiere.
  
c) Si aún continúa el empate, se propondrá a los aspirantes por edad desde el mayor al más joven.
  
De acuerdo con la relación referida y aplicado, si llegara el caso, el baremo anteriormente indicado, se elevará al alcalde presidente, además del acta de la última sesión del tribunal, la propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes con mayor puntuación y sin superar el número total de plazas convocadas.
  
Trece. Bolsa de trabajo
  
En cualquier caso la totalidad de los aspirantes que hayan superado los procesos selectivos en su conjunto, y por el orden de puntuación que hubiesen obtenido, configurarán una bolsa de trabajo, con el fin de cubrir las posibles incidencias (vacantes, por cualquiera de su casuística legal, contrataciones temporales para paliar situaciones concretas de acumulación de tareas o imprevistos, excedencias, etc.).
  
Los nombramientos y los documentos de toma de posesión contendrán de forma expresa referencias a la motivación que los genera y en su caso a la plaza que se pretende cubrir interinamente con especificación del número de puesto previamente asignado. En los supuestos de plazas vacantes, y si no estuvieran ya ofertadas se convocarán necesariamente en la siguiente OPE a formular.
  
La renuncia expresa a llamamiento efectuado para formalizar relación laboral comportará de forma automática que el aspirante pase a ocupar el último lugar de la bolsa de trabajo configurada.
  
Las relaciones laborales a formalizar a través de llamamientos de la bolsa de trabajo podrán ser en régimen laboral temporal, en cualquiera de las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior se accederá a la condición de funcionario interino para supuestos en que la plaza a cubrir deba, por sus peculiaridades especiales o por las funciones reglamentariamente encomendadas, tener tal condición.
  
Bajo ningún supuesto se formalizará, vía llamamiento de bolsa de trabajo, relación laboral de duración indefinida.
  
La vigencia temporal máxima de las relaciones laborales celebradas con integrantes de las bolsas de trabajo configuradas se extenderá desde los respectivos nombramientos hasta la culminación del inmediato siguiente proceso selectivo que se celebre para cobertura de plazas de igual categoría profesional. Las bolsas de trabajo perderán su efectividad, ejecutividad y vigencia tras la configuración de otras nuevas, tras la celebración de los correspondientes procesos selectivos, si el resultado de los mismos diese lugar a formación de la bolsa.
  
Trece. Presentación de documentos, nombramientos, tomas de posesión y/o formalización de contratos
  
La Alcaldía Presidencia procederá a resolver sobre los oportunos nombramientos, en un plazo no superior a 10 días desde la fecha en que le fueron propuestos por el tribunal.
  
Los nombramientos se notificarán expresamente a los interesados y se anunciarán extractadamente en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
La formalización de las oportunas tomas de posesión y/o contratos, y la consecuente incorporación al puestos de trabajo se realizará transcurrido un plazo no superior a un mes desde el día siguiente a la fecha en que le sea notificado el nombramiento.
  
Por los aspirantes nombrados se deberá aportar en el plazo máximo indicado la documentación requerida en la convocatoria.
  
Presentada la documentación requerida en las bases de la convocatoria por los aspirantes propuestos por el tribunal que han superado las pruebas y siendo ésta conforme, el alcalde presidente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.
  
Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un periodo de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal se nombrarán funcionarios en prácticas o contratados temporalmente hasta la finalización de éstas. El nombramiento de estos como funcionarios de carrera o la contratación por tiempo indefinido, únicamente podrá hacerse una vez superado con aprovechamiento, los periodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos en este caso, que serán valorados por el tribunal calificador del proceso selectivo.
  
Los que no superen el periodo de prácticas y/o curso selectivo perderán todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas.
  
Si los aspirantes nombrados no formalizaran la toma de posesión o el contrato laboral en la fecha en que sean requeridos para ello, y sin que medie causa objetiva y debidamente justificada documentalmente, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas, y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de toma de posesión el funcionario deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con lo establecido en el artículo 32.c del Real Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1987. del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, por el que se establece la fórmula de juramento o promesa de los cargos y funcionarios públicos.
  
Catorce. Aprobación y vigencia de las presentes bases generales. Derecho supletorio
  
Una vez aprobadas estas bases generales, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, por término de 15 días naturales a efectos de reclamaciones o sugerencias, entendiéndose definitivamente aprobadas, si transcurrido dicho plazo no se hubiera producido ninguna. En caso afirmativo, se resolverá sobre ellas, publicándose las modificaciones, aclaraciones, adaptaciones, supresiones o adendas a que hubiera lugar en el BOP. Una vez aprobadas definitivamente y con reseña expresa de su ejecutividad, se remitirá copia íntegra a la Conselleria de Justicia y Administración Pública - Dirección de Administración Local y a la Subdelegación del Gobierno en Alicante - administraciones territoriales.
  
Las presentes Bases extenderán su vigencia desde la fecha de su aprobación hasta que la Alcaldía Presidencia, mediante resolución expresa y motivada, acuerde su modificación o derogación parcial o total, debiendo publicarse en el BOP resumen de las modificaciones a idénticos efectos que los previstos en el párrafo anterior.
  
Las bases específicas de cada convocatoria podrán contener aspectos concretos modificativos o novedosos sobre algún o algunos preceptos de los contenidos en las presentes bases generales, trayendo causa en supuestos no contemplados o en circunstancias concretas sobrevenidas que así lo obliguen o aconsejen, y se entenderán vigentes únicamente para el proceso selectivo concreto cuyas bases específicas lo contengan.
  
Cuanto una normativa estatal o autonómica de rango superior modificase sustancialmente la totalidad o parte de lo estipulado en el presente texto, tales modificaciones se entenderán automáticamente incorporadas, debiendo redactarse texto modificado con carácter de anexo, sin que sea necesario por esta causa publicar nuevamente las modificaciones adicionadas.
  
En lo no previsto en estas Bases se estará a lo establecido en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, Ley de la Función Pública Valenciana, Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración Pública, y demás disposiciones concordantes o expresas sobre la materia.
  
Quince. Bases específicas
  
Cuando se trate de convocar plazas y puestos de trabajo, en régimen laboral, interino o en propiedad, se redactarán y aprobarán, por la Alcaldía Presidencia, bases específicas para cada convocatoria y/o plaza o puesto de trabajo cuyo contenido mínimo será:
  
a) Descripción de la plaza o puesto de trabajo, y número, escala, subescala, clase y categoría.
  
b) Titulación mínima exigida para el acceso.
  
c) Situación de la misma y referencia a la OPE en la que estuviese incluida si fuera el caso.
  
d) Sistema de acceso.
  
e) Regímenes especiales de prestación de servicios, si los hubiere.
  
f) Régimen retributivo, con determinación expresa del grupo de adscripción, nivel de complemento de destino, y cuantía anual de complemento específico.
  
g) Ejercicios que integrarán el proceso selectivo.
  
h) Fase de oposición y, pruebas a realizar, llegado el caso, con el carácter de optativas.
  
i) Contenido de los méritos susceptibles de valoración en la fase de concurso y baremo de puntuación.
  
Igualmente se acompañarán como mínimo y con la consideración de anexos:
  
j) Modelo de solicitud.
  
k) Modelo para la fase de concurso.
  
l) Temario.
  
m) Y cualesquiera otros que estando o no previstos en las presentes bases generales, que se considere necesario o conveniente incluir.
  
Dieciséis. Impugnación
  
Las convocatorias, sus bases específicas, la Constitución y/o actuación de los tribunales, así como todos los actos administrativos que se deriven de las mismas, podrán ser impugnadas por los interesados legitimados, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
En cualquier momento, pero siempre antes del inicio del plazo de presentación de las solicitudes, el alcalde, mediante la adopción de la pertinente resolución motivada, que será publicada en el BOP; podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias, de forma total o parcial.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio del acuerdo aprobatorio de las convocatorias, se estará a lo dispuesto en los artículos 102 y 103 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


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