Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2990, del 13-05-1997 (1997/7069)

RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana.
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Número DOGV
:   2990

Fecha DOGV
:   13-05-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/7069


Fecha del documento
:   21-04-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana.
  
Visto el texto del Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana de fecha 6 de marzo de 1997, suscrito por la Confederación Interprovincial de Empresarios de la Región Valenciana (CIERVAL), por la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEV), la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CC OO-PV), y de conformidad con lo dispuesto en el artículos 83.3 y 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y lo previsto en el artículo 2.c) del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
  
ACUERDA
  
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a las partes signatarias y depósito del texto del acuerdo presentado.
  
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
  
Valencia, 21 de marzo de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.
  
Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana
  
  
REUNIDOS:
  
De una parte, don José Luis Montes Tallón, con documento nacional de identidad número 769.799 y con domicilio a efectos de notificación en Valencia, plaza del Comte de Carlet, número 3, código postal 46085, y don Joaquín Crespo Chiva, con documento nacional de identidad número 54.913.396 y con domicilio a efectos de notificación en Valencia, plaza del Comte de Carlet, número 3, código postal 46282.
  
Y de otra, don Rafael Recuenco Montero, con documento nacional de identidad número 44.072.536, con domicilio a efectos de notificación en Valencia, calle del Arquitecte Mora, 7-6.º, código postal 46629, y don Joan Sifre Martínez, con documento nacional de identidad número 03.196.514, con domicilio a efectos de notificación en Valencia, plaza de Nàpols i Sicília, 5, código postal 46349.
  
  
INTERVIENEN:
  
Don José Luis Montes Tallón, en su condición de presidente de la Confederación Interprovincial de Empresarios de la Región Valenciana.
  
Don Joaquín Crespo Chiva, en su condición de presidente de la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana.
  
Y don Rafael Recuenco Montero y don Joan Sifre Martínez, en su condición de secretarios generales de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano y de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano, respectivamente.
  
Las partes se reconocen en virtud de la representación acreditada, la capacidad y legitimación suficiente para la formalización del presente acuerdo al cual se le otorga expresamente la validez, eficacia, naturaleza y tratamiento propio de los convenios colectivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  
En uso de las atribuciones de sus respectivos cargos, y puestos de común acuerdo,
  
  
EXPONEN:
  
Las centrales sindicales y las asociaciones empresariales más representativas de la Comunidad Valenciana, asumiendo la responsabilidad de la defensa y representación de los trabajadores y empresarios, y con la voluntad manifiesta de preparar acuerdos para la solución pacífica de conflictos laborales, suscribieron el día 19 de julio de 1993 el Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos en la Comunidad Valenciana.
  
En estos más de tres años de vigencia del acuerdo se han producido importantes acontecimientos e innovaciones en el marco de las relaciones laborales, de innegable importancia y que, obviamente, no fueron contemplados en aquél. La modificación de dichas circunstancias inciden en la conveniencia de extender los procedimientos extrajudiciales a otros aspectos de las relaciones entre trabajadores y empresarios. En este sentido, se promulga en el años 1995 el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Procedimiento Laboral y, posteriormente, se firma y publica en el año 1996, y a nivel nacional el ASEC.
  
No obstante, en esta andadura y tras unos comienzos ciertamente difíciles, se consiguió alcanzar finalmente determinados logros de indudable valor, y que, por su importancia para el desarrollo y consolidación de un sistema de solución pacífica de conflictos laborales merecen ser destacados. En primer lugar, cabe mencionar la constitución, por las organizaciones firmantes del acuerdo, de la Fundación para la Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos, entidad dotada con personalidad jurídica propia y aprobada por la Dirección General de Justicia de la Generalitat Valenciana en fecha 4 de marzo de 1996, destinada a gestionar el entramado administrativo que conlleva el buen desarrollo de los procedimientos, con la colaboración de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales de la Generalitat Valenciana.
  
Consecuentemente, las organizaciones signatarias muestran su satisfacción por haber conseguido conjuntamente establecer las bases de un sistema de solución de controversias laborales para la Comunidad conscientes de la necesidad de adecuar el inicial Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos a la nueva realidad jurídica-negocial y a unos criterios de mayor eficacia, se congratulan por la adopción unánime de este nuevo acuerdo con el fin común de potenciar, por encima de intereses particulares, los criterios de solución de conflictos entre los agentes económicos y sociales, estableciendo un marco más avanzado de relaciones para garantizar y propiciar la paz laboral, creando instancias mediadoras y arbitrales que promuevan y favorezcan la adopción de acuerdos; en definitiva, dotarse del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana, imposibilitando que las diferencias existentes en las relaciones laborales cristalicen en conflictos de difícil o compleja solución, con la certeza de aumentar con ello la productividad y la competitividad, y con el firme propósito de mejorar las condiciones de vida y trabajo en la Comunidad Valenciana.
  
  
ACUERDAN:
  
  
DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL
  
  
Artículo 1. Objeto
  
El presente acuerdo tiene por objeto crear y desarrollar un sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales.
  
  
Artículo 2. Naturaleza jurídica y eficacia
  
La naturaleza jurídica del presente pacto es la de acuerdo interprofesional para materia concreta, de los previstos en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  
En virtud de lo pactado en el presente acuerdo, será obligatorio acudir a los procedimientos de solución de conflictos en los términos previstos en el mismo.
  
Sin perjuicio de la eficacia directa del acuerdo, las organizaciones firmantes se comprometen a difundir el mismo y promover la inclusión de cláusulas de expreso sometimiento en los textos de los convenios colectivos que se firmen en el ámbito de aplicación del presente acuerdo.
  
  
Artículo 3. Partes negociadoras
  
Las partes signatarias del presente acuerdo son, de un lado, la Confederación Interprovincial de Empresarios de la Región Valenciana (CIERVAL) y, la Confederación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEV), y de otro, las organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CC OO) y Unión general de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV), reconociéndose todas ellas legitimación suficiente en virtud de la representación que ostentan para la firma de este acuerdo según lo dispuesto en los artículos 83 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
  
  
Artículo 4. Ámbito de aplicación
  
El presente acuerdo será de aplicación a la totalidad del territorio de la Comunidad Valenciana y de obligado cumplimiento para todas las organizaciones empresariales y sindicales, así como para todas las entidades, empresas y trabajadores de cualquier sector de actividad que no estén sometidos a un convenio colectivo de ámbito supracomunitario.
  
Así mismo, también será de aplicación para aquellos conflictos que se produzcan en empresas a las que resulte de aplicación un convenio colectivo supracomunitario, cuando afecten exclusivamente a centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
  
Artículo 5. Vigencia
  
El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su firma finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 1999, prorrogándose, a partir de esa fecha, por sucesivos períodos de tres años en caso de no mediar denuncia expresa por alguna de las partes con una antelación mínima de tres meses.
  
Denunciado el pacto, se prorrogará su vigencia por un plazo máximo de un año hasta la conclusión de un nuevo acuerdo.
  
  
Artículo 6. Conflictos afectados
  
1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos establecidos en este acuerdo, y en el caso de suscitarse en los ámbitos a que se refiere el artículo 2, los siguientes tipos de conflictos laborales:
  
a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
  
b) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo debidos a diferencias que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente por un período de, al menos, seis meses a contar desde el inicio de éste.
  
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
  
d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
2. Se excluyen del presente acuerdo:
  
- Los conflictos que se planteen en relación con el sistema público de Seguridad Social.
  
- Los conflictos en que sea parte el estado, comunidades autónomas, entidades locales, y organismos autónomos dependientes de los mismos a que se refiere el artículo 69 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
  
3. El presente acuerdo no incluye la solución de conflictos individuales. No obstante, las partes firmantes del mismo valorarán, transcurrido un año de vigencia del mismo, la posibilidad de incluirlos.
  
  
TÍTULO PRIMERO
  
  
Capítulo primero
  
De los procedimientos
  
  
Artículo 7. Procedimientos
  
Los procedimientos que se establecen en el presente acuerdo para la solución de los conflictos son:
  
- La conciliación-mediación.
  
- El arbitraje.
  
Si por convenio colectivo, o acuerdo sectorial, estuviera establecido un procedimiento de solución de los conflictos colectivos, con órganos específicos de mediación y arbitraje, ese será de aplicación, equivaliendo su cumplimiento al de los procedimientos establecidos en este acuerdo, siempre que se respeten en su tramitación los principios establecidos en el artículo siguiente.
  
  
Artículo 8. Principios rectores de los procedimientos
  
Los procedimientos previstos en el presente acuerdo se regirán por los principios de gratuita, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes, contradicción e imparcialidad, respetándose, en todo caso, la legislación vigente y los principios constitucionales.
  
  
Artículo 9. Intervención previa de las comisiones paritarias
  
Los conflictos derivados de la interpretación de convenios colectivos que hayan regulado comisiones paritarias con funciones de resolución de conflictos deberán ser sometidos a éstas, si así se establece en tales convenios, con carácter previo a la promoción de cualquier procedimiento de solución de conflictos previsto en este acuerdo.
  
Se considerará agotado el trámite previo ante las comisiones paritarias de los convenios colectivos si estas no logran llegar a un acuerdo, o, en todo caso, por el transcurso de 20 días naturales desde la solicitud de convocatoria inicial de la parte o partes legitimadas, lo que se acreditará mediante copia de la misma.
  
  
Capítulo segundo
  
De la gestión de los procedimientos
  
  
Artículo 10. El Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral
  
Las organizaciones firmantes acuerdan constituir el Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral (TMAL) para la solución de conflictos colectivos de la Comunidad Valenciana, con la dotación humana, material y económica precisa para desarrollar los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje regulados en el presente acuerdo y estará formado por el Tribunal de Mediación y por el Cuerpo de Árbitros.
  
  
Artículo 11. Composición del tribunal de mediación
  
1. El Tribunal de Mediación estará compuesto por las representaciones de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes. Todos los acuerdos se adoptarán por unanimidad de sus miembros.
  
El Tribunal de mediación podrá actuar, a través de las secciones provinciales que, en su caso, se creen. El Tribunal, o, en su caso, cada una de las secciones, se compondrá de un número de miembros no inferior a cuatro ni superior a ocho, siendo designados por las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del presente acuerdo. La mitad de ellos serán designados de forma igualitaria por las organizaciones sindicales, y la otra mitad por las organizaciones empresariales.
  
La designación de los componentes de las secciones se efectuará, en la proporción antedicha, por cada organización, de entre la lista de mediadores confeccionadas por cada una de ellas. Las respectivas listas de mediadores podrán ser ampliadas, reducidas o modificadas, en cualquier momento, por decisión de la organización correspondiente.
  
2. La presidencia del Tribunal será detentada por uno de sus miembros, representante de la organización a la que se haya atribuido tal condición, en virtud de acuerdo adoptado por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del presente acuerdo, en base a un sistema de alternancia anual.
  
Serán funciones del presidente:
  
a) Dar la orden para las convocatorias.
  
b) Mantener el orden de las reuniones, concediendo el uso de la palabra a quien lo solicite.
  
c) Dirigir el debate y proponer la correspondiente deliberación, cuando proceda, constatando la unanimidad de los acuerdos adoptados.
  
3. La función de secretario será ejercida por persona ajena a los miembros del Tribunal que posea reconocida experiencia en el ámbito jurídico. Será designado por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento, por acuerdo unánime de todos sus miembros.
  
Serán funciones del secretario:
  
a) Convocar por orden del presidente a los miembros de las secciones y a los árbitros, así como, a cada una de las partes en los procedimientos previstos en el presente acuerdo.
  
b) Asistir a los actos de conciliación-mediación.
  
c) Levantar acta de las sesiones, haciendo constar los acuerdos adoptados.
  
d) Hacer certificaciones de las actas, cuando lo solicite cualquiera de las partes.
  
e) Elaborar la memoria anual.
  
f) Cualesquiera otras funciones que le encomiende el Tribunal.
  
Estas funciones, excepto la de elaborar la memoria anual, podrán ser delegadas por el secretario.
  
  
Artículo 12. Cuerpo de árbitros
  
A los efectos de llevar a cabo el procedimiento de arbitraje, se crea el cuerpo de árbitros del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana, compuesto por personas de reconocida experiencia en el campo de las relaciones de trabajo. Serán designados unánimemente por el Comité Paritario de Seguimiento del acuerdo.
  
  
Artículo 13. Funciones del Tribunal
  
El Tribunal tendrá asignadas las siguientes funciones:
  
a) Conciliación y Mediación de todos los conflictos laborales que le sean sometidos a través del procedimiento previsto en los artículos 16 y siguientes de este acuerdo.
  
b) Arbitraje, por medio del cuerpo de árbitros a que se refiere el artículo anterior, y de acuerdo con lo establecido en los artículos 20 y siguientes.
  
  
TÍTULO SEGUNDO
  
  
De la conciliación-mediación
  
  
Artículo 14. Procedimiento de conciliación-mediación
  
1. El procedimiento de conciliación-mediación será obligatorio cuando lo solicite una de las partes legitimadas.
  
Será igualmente preceptiva la conciliación-mediación como requisito preprocesal para la interposición de una demanda de conflicto colectivo de interpretación o aplicación de los definidos en el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral ante la jurisdicción social por cualquiera de las partes, excepto que se haya tramitado a través de un sistema de solución de conflictos establecidos en convenio colectivo conforme a lo dispuesto en el artículo 7, último párrafo.
  
La conciliación-mediación desarrollada conforme a este acuerdo sustituye al trámite de conciliación previsto en el artículo 154.1 de la Ley de Procedimiento Laboral.
  
En caso de huelga, la mediación será preceptiva.
  
2. La mediación será desarrollada por el Tribunal o, en su caso, la sección correspondiente del mismo, procurando sus miembros, de manera activa, solventar el conflicto.
  
El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la formalización del acuerdo de avenencia que en su caso se alcance.
  
Los datos e informaciones aportados serán tratados de forma confidencial.
  
  
Artículo 15. Legitimación para instar la mediación
  
1. En los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral y en los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga, estarán legitimados todos los sujetos que, de acuerdo con la legalidad, estén capacitados para promover una demanda de conflicto colectivo en vía jurisdiccional o para convocar una huelga.
  
En estos supuestos, el TMAL notificará la solicitud de mediación a las restantes organizaciones sindicales y empresariales afectadas por el conflicto, al objeto de que puedan personarse y participar en el procedimiento.
  
2. En los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, estarán legitimadas las respectivas representaciones de empresarios y trabajadores que participan en la negociación. La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que lo promueva.
  
3. Cuando el conflicto se suscite sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, estarán legitimados el comité de huelga y el empresario.
  
4. En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores estarán legitimados el empresario y la representación de los trabajadores que participe en las consultas correspondientes. La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que la promueva.
  
  
Artículo 16. Instancia de la mediación
  
1. La promoción de la mediación se iniciará con la presentación de un escrito dirigido al Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral.
  
2. El escrito de iniciación deberá contener los siguientes extremos:
  
a) La identificación del empresario o de los sujetos colectivos que ostentan legitimación para acogerse al procedimiento, en el ámbito del conflicto, y en su caso, acreditación del acuerdo de instar la mediación de la representación que la proponga y la determinación, identificación y domicilio de las partes afectadas en el conflicto, así como, en los supuestos en que resulte procedente, deberá incluirse también la identificación de las restantes organizaciones empresariales y sindicales representativas en dicho ámbito.
  
b) El objeto del conflicto, con especificación de su génesis y desarrollo, de la pretensión y de las razones que la fundamenten.
  
c) El colectivo de trabajadores afectados por el conflicto y el ámbito territorial del mismo.
  
d) En el supuesto de tratarse de un conflicto de interpretación y aplicación de un convenio colectivo: la acreditación de la intervención de la comisión paritaria, o de haberse dirigido a ella sin efecto, y el dictamen emitido en su caso, siempre que fuese preceptivo según lo dispuesto en dicho convenio.
  
Igual exigencia existirá en caso de conflictos de interpretación y aplicación de otro acuerdo o pacto colectivo, si existe en su seno una comisión paritaria.
  
e) Domicilio, fecha y firma del empresario o del sujeto colectivo que inicia el procedimiento.
  
  
Artículo 17. Tramitación
  
1. Instada la mediación ante el Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral (en adelante TMAL), se agotará el trámite en el plazo de 10 días.
  
2. En caso de huelga, la mediación, que será preceptiva, deberá producirse a solicitud de los convocantes el mismo día en que se registre la convocatoria en el organismo competente. Estos deberán formular por escrito su solicitud, acompañando copia de la convocatoria de la misma.
  
El procedimiento de mediación tendrá una duración de 72 horas desde su solicitud, salvo que las partes, de común acuerdo, prorroguen dicho plazo.
  
Cuando se plantee la mediación en relación con la concreción de los servicios de seguridad y mantenimiento, ésta se iniciará a solicitud de cualquiera de las partes si se plantea dentro de las 24 horas siguientes a la comunicación formal de la huelga. Este procedimiento tendrá una duración de setenta y dos horas.
  
3. La comparecencia a la correspondiente instancia mediadora es obligatoria para ambas partes, como consecuencia del deber de negociar implícito a la naturaleza de esta mediación.
  
4. La actividad de los mediadores comenzará inmediatamente después de su designación. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano de mediación considere apropiado, recabando la información que se considere precisa para su función, garantizando, en todo caso, la confidencialidad de la información.
  
Durante la comparecencia, el Tribunal intentará la avenencia de las partes, moderando el debate y concediendo a las partes cuantas intervenciones considere oportunas. Podrá formular propuestas para la solución del conflicto, que deberán tenerse por no puestas en caso de no ser aceptadas por las partes. Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión.
  
  
Artículo 18. Efectos de la iniciación del procedimiento
  
La iniciación del procedimiento de mediación impedirá el ejercicio de acciones judiciales o administrativas dirigidas a la solución de conflictos por el motivo o causa objeto de la mediación en tanto dure la misma.
  
  
Artículo 19. Finalización de la mediación
  
1. El acuerdo en mediación, de producirse, se formalizará por escrito, y se presentará, en su caso, copia a la autoridad laboral competente a los efectos oportunos.
  
En los conflictos de interpretación y aplicación definidos conforme el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral y en los ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo, los efectos del acta final en la que conste el acuerdo serán los propios de un convenio colectivo de eficacia general, siempre que la suma de los que lo hayan aceptado sea suficiente para atribuir dicha eficacia en el ámbito del conflicto. En caso de acuerdos o pactos extraestatutarios, tendrá la eficacia limitada que corresponda en función de los que hayan aceptado el acuerdo en mediación.
  
En los conflictos por discrepancias producidas en los períodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en los derivados de la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, los efectos del acta serán los mismos que corresponden al acuerdo entre las partes sobre los asuntos referidos. En caso de conflictos derivados de la convocatoria de huelga, el acta de acuerdo determinará además, la desconvocatoria de la misma.
  
2. En caso de no producirse avenencia, el secretario del Tribunal levantará acta en ese mismo instante declarando la ausencia de acuerdo. Seguidamente ofrecerá a las partes la posibilidad de someter el conflicto a arbitraje.
  
3. Si los órganos intervinientes en la mediación fueran los propios constituidos en el ámbito de un convenio colectivo, éstos darán cuenta al TMAL de la solución habida, a efectos de registro.
  
  
TÍTULO TERCERO
  
  
Del arbitraje
  
  
Artículo 20. Procedimiento de arbitraje
  
1. El procedimiento de arbitraje requerirá la manifestación expresa de la voluntad de las partes de someterse a dicho procedimiento, y que se haya tramitado el procedimiento de conciliación-mediación regulado anteriormente, o el equivalente según lo previsto en el artículo 7 de este acuerdo.
  
2. Una vez finalizado el trámite de conciliación-mediación sin acuerdo, el TMAL facilitará al efecto la lista de los que componen el cuerpo de árbitros del Tribunal.
  
  
Artículo 21. Legitimación para instar el arbitraje
  
Están legitimados para instar el procedimiento arbitral, de mutuo acuerdo, conforme al tipo de conflicto y al ámbito afectado, los mismos sujetos a que se refiere el artículo 15 de este acuerdo.
  
  
Artículo 22. Instancia del arbitraje
  
1. El secretario del Tribunal hará constar, en su caso, en el acta el acuerdo expreso de las partes de someterse al trámite de arbitraje. El convenio arbitral podrá suscribirse en ese mismo momento o con posterioridad.
  
2. El convenio arbitral deberá contener los siguientes extremos:
  
a) Determinación de las partes que los suscriben y domicilio de las mismas, así como representatividad que tienen en el ámbito del conflicto.
  
b) Determinación del árbitro, o árbitros en número de tres, de entre los que conforman la lista de árbitros del TMAL que se designan para la resolución del conflicto.
  
c) Condición de arbitraje de derecho o equidad solicitado.
  
d) Las cuestiones concretas objeto de arbitraje y las pretensiones de las partes.
  
e) El plazo para dictar el laudo arbitral.
  
f) El compromiso de aceptación del laudo arbitral.
  
g) Fecha y firma de las partes.
  
3. En el supuesto de no llegar a un acuerdo en la designación del árbitro o árbitros, éstos serán determinados mediante el sistema de sorteo.
  
  
Artículo 23. Tramitación y efectos del arbitraje
  
1. El procedimiento de desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados, requiriendo la comparecencia de las partes, pudiendo solicitar documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si lo estima necesario.
  
Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión. De las sesiones que se produzcan, se levantará acta certificada por el secretario del Tribunal.
  
2. La formalización del convenio arbitral impedirá la convocatoria de huelgas, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas, o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto.
  
  
Artículo 24. Laudo arbitral
  
1. Si las partes no han acordado un plazo para la emisión del laudo, éste deberá emitirse en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la designación del árbitro o árbitros. Excepcionalmente, atendiendo a la trascendencia y naturaleza del conflicto, el órgano arbitral podrá prorrogar el mencionado plazo, mediante resolución motivada, debiendo en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de 25 días hábiles.
  
2. La resolución arbitral habrá de ser motivada y notificarse a las partes inmediatamente.
  
3. El laudo arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutivo.
  
4. El laudo arbitral será objeto de depósito en el TMAL, y será remitido a la autoridad laboral para su depósito, registro y publicación, cuando resuelva un conflicto de los recogidos en el artículo 6.1, apartados a) y b) de este acuerdo, y los que den lugar a la convocatoria de una huelga recogidos en la primera parte del apartado c) del citado artículo.
  
5. El laudo arbitral podrá ser impugnado en los casos y por los procedimientos legalmente establecidos.
  
  
Artículo 25. Efectos del laudo arbitral
  
1. La resolución arbitral excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo o huelga, sobre la misma materia resuelta y en función de su eficacia.
  
2. La eficacia y naturaleza jurídicas de las decisiones arbitrales están determinadas en función del tipo de conflicto que aquéllas resuelven y del significado que tuvieran la decisión o acuerdo directos a que sustituyen en cada supuesto.
  
En los conflictos de interpretación y aplicación definidos conforme al artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral y en los ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo, los efectos del laudo serán los propios de un convenio colectivo de eficacia general, siempre que la suma de los que hayan suscrito el convenio arbitral sea suficiente para atribuir dicha eficacia en el ámbito del conflicto. En caso de acuerdos o pactos extraestatutarios tendrá la eficacia limitada que corresponda en función de los que hayan suscrito el convenio arbitral.
  
En los conflictos por discrepancias producidas en los períodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en los derivados de la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, los efectos del acta serán los mismos que corresponden al acuerdo entre las partes sobre los asuntos referidos.
  
3. El laudo se equiparará en cuanto a ejecución a las sentencias firmes, según lo dispuesto en la disposición adicional séptima de la Ley de Procedimiento Laboral.
  
  
TÍTULO CUARTO
  
De la gestión del acuerdo
  
  
Artículo 26. Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento
  
1. Se constituye un Comité Paritario formado por ocho miembros, dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes y cuatro representantes de las organizaciones empresariales, tres de la CIERVAL y uno de la CEPYMEV.
  
2. Al Comité Paritario se le encomienda la interpretación, aplicación y desarrollo del presente acuerdo, además de las concretas funciones atribuidas expresamente en el mismo.
  
3. Los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por unanimidad.
  
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL
  
  
Única
  
Las organizaciones firmantes de este acuerdo se dirigirán al Gobierno de la Generalitat Valenciana a efectos de que, mediante el correspondiente acuerdo tripartito, se acuerden las medidas que posibiliten la financiación y ejecución del acuerdo.
  
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
  
Única
  
La efectiva aplicación de los procedimientos establecidos en el presente acuerdo, se producirá en la fecha en que determine el Comité de Interpretación, Aplicación y Seguimiento, a partir de la efectiva constitución del Tribunal de Mediación y Arbitraje de la Comunidad Valenciana.
  
  
Valencia, 6 de marzo de 1997
  
  
José Luis Montes Tallón Joaquín Crespo Chiva
  
CIERVAL CEPYMEV
  
Rafael Recuenco Montero Joan Sifre Martínez
  
UGT-PV CC OO-PV