Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4225, del 10-04-2002 (2002/3420)

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) (Cod. 8000072).
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Número DOGV
:   4225

Fecha DOGV
:   10-04-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/3420


Fecha del documento
:   15-02-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
    * convenio colectivo
    * empresa pública
    * transporte ferroviario

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) (Cod. 8000072). [2002/X3420]
  
Visto el texto articulado del VIII Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), firmado en fecha 17 de mayo de 2001, de una parte, por la representación de la Empresa, y de otra, en representación de los trabajadores por los sindicatos UGT-PV, CCOO-PV y SIF y el Preacuerdo sobre modificación de determinadas cláusulas del texto, de fecha 28 de diciembre de 2001, presentados ante la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 5 de febrero de 2002, obrando el informe favorable emitido el 17 de enero de 2002, por la Subsecretaría de Política Presupuestaria y Tesoro, de la Conselleria de Economía y Hacienda y Empleo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, el director general de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio y del preacuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 15 de febrero de 2002.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
VIII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Cláusula 1ª. Ámbito territorial
  
Todos los Centros de Trabajo de la Empresa y sus dependencias.
  
Cláusula 2ª. Ámbito personal
  
El ámbito personal afectará a todos los trabajadores fijos de FGV y a cuantos estén incorporados o se vinculen a la empresa mediante contrato de trabajo, durante su vigencia.
  
Se exceptúan del mismo los cargos directivos, según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 1 del RD 1.382/1985.
  
También podrán establecerse condiciones especiales al personal de alto nivel, que comprende a todos los trabajadores de nivel 10 y superior, en atención a su esfera de actuación o grado de responsabilidad dentro de la organización.
  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero en el Consejo de Administración, y los vinculados a FGV en virtud de contrato de arrendamiento de servicios.
  
Cláusula 3ª. Ámbito temporal
  
Vigencia de 2 años, desde el 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2002, salvo para aquellas materias en las que se especifiquen otras diferentes.
  
Cláusula 4ª. Naturaleza de las condiciones pactadas
  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.
  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas, quedaría sin efecto la totalidad del convenio.
  
Cláusula 5ª. Denuncia del convenio
  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Dirección General de Trabajo, de la Conselleria Economía, Hacienda y Empleo, con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.
  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
  
Capítulo II
  
Condiciones económicas
  
Cláusula 6ª. Incrementos salariales para 2001
  
A los conceptos que integran las tablas salariales a 31.12.00, una vez revisadas, en su caso, hasta el porcentaje del IPC real en dicho año, se les aplicará el incremento de un 2%, fijado en la ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana, según se refleja en las tablas salariales anexas. Quedan exceptuados los conceptos y/o valores que tienen prefijado su cuantía para el año 2001, sin perjuicio de que se incrementen los valores que originariamente en el año anterior (2000), constituían los conceptos de que se trate.
  
Cláusula 7ª. Revisión salarial para 2001
  
En caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31.12.01 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos reflejados en tablas, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en el exceso sobre dicho porcentaje. Este incremento se abonará con efectos 1.1.01 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 2.002.
  
Cláusula 8ª. Incrementos salariales para 2002
  
A los conceptos que integran las tablas salariales a 31.12.01, una vez revisadas, en su caso, hasta el porcentaje del IPC real en dicho año, se les aplicará el incremento salarial que disponga la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2002.
  
Cláusula 9ª. Revisión salarial para 2002
  
En caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31.12.02 un incremento superior al porcentaje fijado por la ley de presupuestos de la Generalitat, según la cláusula anterior, para el año 2002, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos reflejados en tablas, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en el exceso sobre dicho porcentaje.
  
Este incremento se abonará con efectos 1.1.02 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre del año 2003.
  
Cláusula 10ª. Estructura salarial
  
Se mantiene la estructura salarial establecida en el VII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV en cuanto a salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad, respecto a su dinámica y conceptos o claves salariales con los que se constituyeron, con las correspondientes inclusiones, prorrateos y extinción y absorción de conceptos.
  
Se mantiene también el reajuste de cálculos establecido en la cláusula 8ª de aquel pacto para los conceptos que tuvieran relación con el salario o con el salario y la antigüedad, a fin de que mantenga la proporción con los valores establecidos en el VI Convenio, adicionándoles exclusivamente los incrementos que se produjeron en el VII Convenio y los que se producen en el actual.
  
También se mantiene la aglutinación de claves establecida en la cláusula 12ª del VII Convenio, con las posibles modificaciones o ajustes resultantes de este convenio, para el complemento provisional de puesto de trabajo y la prima por desempeño, según las condiciones que en la misma se fijaban y con los valores resultantes para los diferentes colectivos o trabajadores afectados. Se incide expresamente en el carácter del Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad, aglutinado en el complemento provisional de puesto de trabajo (excepto para el personal de conducción), como diferenciado en dicho complemento, con el valor establecido convenientemente revisado por los incrementos y revisiones salariales.
  
Cláusula 11ª. Reemplazo a categoria superior
  
Según la formula establecida VII Convenio Colectivo, el coeficiente a aplicar durante los dos años de vigencia de este convenio, será el 0,0566.
  
Cláusula 12ª. Gratificaciones extraordinarias
  
Se incrementará el valor de cada una de las dos gratificaciones extraordinarias, con abono en los meses de junio y noviembre, en la cuantía de 10.000 pesetas. Este incremento se producirá en el año 2001
  
Capitulo III
  
Condiciones laborales
  
Cláusula 13ª. Jornada anual
  
Para el año 2001, la jornada anual será de 1672 horas, cumplimentándose la misma en 212 días de trabajo al año, como máximo.
  
Para el año 2002, la jornada anual será de 1664 horas, cumplimentándose la misma en 212 días de trabajo al año, como máximo.
  
La jornada diaria será el cociente de dividir la jornada anual por el número de días de trabajo entes indicado.
  
Para el año 2001: 7 horas y 53 minutos (1672/212)
  
Para el año 2002: 7 horas y 51 minutos (1664/212)
  
Queda exceptuado de la aplicación de la jornada diaria antes referida el personal sujeto a módulo de jornada, que será: personal de conducción y los interventores en ruta o quienes ocupen los gráficos de éstos últimos, mientras resulte necesario el acompañamiento continuado de trenes.
  
Con el objeto de no traducir la reducción de jornada pactada en este convenio en horas extraordinarias estructurales, y que esta circunstancia tampoco repercuta en la realización de horas jornada, por esta misma causa, Dirección de la empresa y sindicatos, en el seno de la Comisión de Turnos y Gráficos, desarrollarán las diversas fórmulas, que permitan la efectiva compensación en tiempo de descanso de dicha reducción.
  
A fin de regularizar la jornada anual para el año 2001 y como quiera que la puesta en práctica de la misma se producirá ya avanzado éste, las Comisiones de Turnos y Gráficos antes indicadas establecerán los oportunos mecanismos de compensación.
  
Cláusula 14ª. Objetivos para la vigencia del convenio
  
Contenido de los objetivos para el primer año de vigencia:
  
Finalización y puesta a punto, para su entrada en vigor, de la clasificación profesional que se determine de conformidad con los resultados de la valoración de puestos de trabajo, siguiendo los criterios fijados en el VII Convenio Colectivo.
  
Para agilizar el proceso de valoración de puestos de trabajo se instaurará un procedimiento de trabajo de la Comisión Paritaria de Valoración que evite ralentizaciones y que, en caso de desacuerdos, se diriman las discrepancias (en el anexo nº 1 se especifica dicho procedimiento).
  
Contenido de los objetivos para el segundo año de vigencia:
  
A) Reducción del fraude
  
Ambas partes de comprometen a poner en marcha mecanismos que permitan reducir el fraude en la utilización del transporte, sin que estas medidas, que se elaborarán conjuntamente, supongan ningún incremento de gasto de personal.
  
B) Reducción del absentismo laboral
  
El número de horas reales de jornada trabajadas durante el año 2001, se corresponderá como mínimo con el 94,1% de las horas teóricas.
  
El número de horas reales de jornada trabajadas durante el año 2002, se corresponderá como mínimo con el 94,3% de las horas teóricas.
  
No se computarán como incidencias a estos efectos las bajas de maternidad ni los permisos de adopción y acogimiento, así como las licencias sindicales.
  
Caso de aprobarse el plan tripartito de Formación Continua (FORCEM) y acordarse el disfrute de permisos, las horas empleadas en estas licencias tampoco serían computables.
  
Importe de los objetivos:
  
Año 2001. 20.000 pesetas/agente/año, que se abonarán en enero del año 2002. Esta cantidad se consolidará integrándose, en dos mitades, en las pagas extraordinarias de ese mismo año (2002).
  
Año 2002. 20.000 pesetas/agente/año, que se abonarán en enero del año 2003. Esta cantidad se consolidará integrándose, en dos mitades, en las pagas extraordinarias de ese mismo año (2003).
  
Cláusula 15ª. Valoración de puestos de trabajo
  
Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula anterior, para la cumplimentación de la estructura profesional y equilibrio salarial se destinarán los montantes económicos equivalentes a los porcentajes que seguidamente se reflejan:
  
· Primer año de vigencia: el 0,6% de la masa salarial del 2000.
  
· Segundo año de vigencia: Si con la dotación anterior no se han logrado todos los ajustes de los puestos infravalorados, hasta el 0,6% de la masa salarial del 2001.
  
Cláusula 16ª. Refundición de la normativa laboral
  
Durante la vigencia del convenio, la dirección de FGV actualizará el texto refundido de la Normativa Laboral. Una vez realizada esta labor se facilitará a la R. Sindical a los efectos de su ratificación
  
Capítulo IV
  
Beneficios sociales
  
Cláusula 17ª. Jubilaciones anticipadas con contratos de relevo
  
I. Los agentes a jornada completa, que hayan alcanzado la edad que se especifica en el apartado c) de este punto y que reúnan las demás condiciones exigidas para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación de Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos.
  
a) El interesado acordará con la empresa la novación de su contrato laboral, a jornada completa, por un contrato a tiempo parcial por el 23% de las horas de jornada anual fijadas en convenio colectivo, durante un periodo máximo de 5 años. Durante el periodo que el trabajador esté en la situación de jubilación parcial mantendrá los derechos adquiridos (beneficios sociales e indemnizatorios que no tengan carácter salarial).
  
b) Simultáneamente al pacto antes referido y con una antelación mínima de dos meses a la fecha en vigor del nuevo nexo laboral, se solicitará por el afectado al INSS el reconocimiento de la pensión de jubilación parcial, por el 77% de la jornada laboral, circunstancias que asimismo deberán coincidir con la formalización de un contrato temporal con un desempleado/a, como mínimo por igual duración.
  
Estas actuaciones, que se realizarán de conformidad con las disposiciones legales antes referidas, implican que la entidad gestora del INSS informará previamente al interesado si reúne las condiciones generales exigidas y en su caso la cuantía de la prestación que pudiera corresponderle, para que de esta forma el trabajador pueda decidir acogerse o no a esta modalidad de jubilación.
  
c) Podrán acogerse a esta modalidad de jubilación los agentes, que además de reunir los requisitos expuestos en este punto I) acepten las condiciones expuestas en esta cláusula y cuyas edades estén comprendidas dentro de los supuestos legales regulados por el RD 144/99. A los efectos de determinación de la edad de jubilación se tendrán en cuenta los coeficientes reductores de penosidad (sesenta y cinco años reales o con la contabilización de los coeficientes reductores por penosidad en cuanto a la edad de jubilación)
  
II. Los contratos para los relevistas serán al menos por la jornada teórica no realizada por el jubilado a tiempo parcial y serán cubiertos, siempre que la especialidad lo permita por los aspirantes comprendidos en las distintas bolsas de trabajo creadas en FGV. Los contratos de duración superior a un año se ofertarán a los componentes de estas bolsas, si reúnen los requisitos, por su orden de prelación en las mismas.
  
III. Como regla general los mayores de sesenta y dos años reales no realizarán ningún tipo de trabajo desde la firma del nuevo contrato. Los agentes comprendidos entre los sesenta años teóricos y los sesenta y dos reales llevarán a cabo las prestaciones de trabajo durante tres meses desde el día en que inicien su nueva relación contractual. Cumplido este periodo, según corresponda de acuerdo con la jornada laboral vigente, quedarán exentos de realizar cualquier tipo de trabajo.
  
Al margen de lo anterior, los agentes que se acojan a este tipo de jubilación acordando su nueva modalidad de jornada, pactarán individualmente la parte de la jornada o prestación auxiliar que realizarán a la empresa, que podrá no coincidir con los parámetros indicados en el párrafo anterior, así como la forma y periodo en que la llevarán a cabo, en los casos de puestos de trabajo de especial relevancia o responsabilidad en la organización de la empresa (técnicos medios o superiores, jefaturas y puestos análogos)
  
La empresa se compromete a informar de todos estos supuestos al Comité de Empresa correspondiente.
  
IV. La retribución del 23% de la jornada teórica trabajada, se calculará sobre el 100% de los siguientes conceptos:
  
- Salario Base (sueldo inicial + antigüedad)
  
- Complemento provisional puesto de trabajo
  
- Complementos personales
  
- Gratificaciones extraordinarias
  
- Media de los 6 meses anteriores de los conceptos salariales variables, excluyendo los gastos de viaje, y las horas extraordinarias de cualquier tipo.
  
V. La cantidad resultante según el punto anterior se abonará mensualmente, prorrateando el importe de los conceptos de devengo superior al mes.
  
La actualización de esta cantidad, que contrapresta globalmente todos los conceptos, se realizará anualmente, hasta la conclusión del contrato a tiempo parcial, según los incrementos salariales que se pacten con carácter general en convenio colectivo.
  
Durante el periodo de duración del contrato a tiempo parcial, el concepto de antigüedad mantendrá su propia dinámica en cuanto a la generación de cuatrienios, así como los actuales conceptos: complemento personal de antigüedad y premio de permanencia, que se abonarán, también, en la proporción debida.
  
Teniendo en cuenta que el premio de permanencia se devenga durante 30, 35 ó 40 años, la parte alícuota del 23% antes indicado sólo servirá para adicionar la regularización que correspondiera en cada caso en el tiempo en que se ha permanecido en jubilación parcial, no siendo aplicable para los años en que se ha realizado jornada completa.
  
VI. El personal que se acoja a esta modalidad de jubilación anticipada no percibirá las cantidades de indemnización previstas en la normativa para la jubilación anticipada posterior a los sesenta años y con baja definitiva en la empresa.
  
VII. La vigencia de estas condiciones se mantendrá en tanto permanezcan en vigor las condiciones del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, RD Ley 15/98, de 27 de noviembre, y RD 144/99, de 29 de enero, que posibilitan este tipo de jubilación.
  
Cláusula 18ª. Jubilaciones anticipadas
  
Los sindicatos firmantes de este convenio y la representación de la Dirección, podrán acordar el establecimiento de un Plan de Prejubilaciones que facilite la baja en la empresa de los trabajadores mayores de 55 años.
  
Igualmente, la Dirección podrá establecer acuerdos individuales con los agentes comprendidos en las edades antes citadas, con el mismo fin.
  
En ambos casos, se estará a las disposiciones legales que regulan esta materia.
  
Cláusula 19ª. Plan de pensiones
  
Se mantienen las estipulaciones establecidas en el VII Convenio Colectivo Interprovincial respecto a la constitución de un Plan de Pensiones para los trabajadores de FGV durante la vigencia de este convenio.
  
A mediados del mes de junio de 2001 se llevará a cabo una primera reunión entre las partes, en la que se analizará la actual situación de los estudios que se han venido realizando y se establecerá la programación de actuaciones. Fijada la Comisión Promotora, la Dirección de FGV garantizará la participación de los trabajadores que formen parte de la misma en las reuniones que debieran realizarse a través de la concesión de las correspondientes licencias.
  
Cláusula 20ª. Licencias con sueldo para formalización legal de parejas de hecho
  
Los trabajadores de FGV que se inscriban en el Registro Oficial habilitado por la administración a estos fines (Ley 1/2001, de 6 de abril), tendrán derecho a disfrutar hasta 2 días de licencia con sueldo.
  
En el supuesto en que ambos miembros de la pareja fueran trabajadores de FGV, los dos podrán disfrutar de esta licencia simultáneamente.
  
Esta licencia se concederá expresamente para facilitar la formalización de los trámites registrales oportunos, por tanto, incluirá el día en que se realice dicho trámite, siendo exigible por FGV la correspondiente justificación.
  
Esta licencia se concederá al agente siempre que en los cinco años anteriores no haya disfrutado la misma.
  
Cláusula 21ª. Cobertura de responsabilidad
  
Sin perjuicio de la regulación establecida normativamente en esta materia, en los supuestos en que se produjera la privación de libertad de algún trabajador como consecuencia hechos producidos a causa del desempeño profesional, FGV ofertará la contratación temporal del cónyuge o uno de sus hijos, manteniendo esta situación por el máximo tiempo posible (con las limitaciones que imponga la legislación vigente en materia de contratos temporales), para garantizar a su familia unos emolumentos que palien, aun en parte, la situación de pérdida de ingresos sobrevenida por dicha causa y mientras ésta persista, salvo que disponga de otras fuentes de rentas suficientes.
  
En cualquier caso, se estará al supuesto concreto.
  
Las penas pecuniarias sustitutivas de las de privación de libertad, serán estudiadas por una Representación de la Dirección y del Comité de Empresa correspondiente, siempre que no se aprecie dolo o negligencia en los hechos imputados, para el posible resarcimiento de la pérdida económica debida a la referida pena. La decisión que se adopte por la indicada Comisión Mixta será ratificada en todos los casos por el Consejo de Dirección.
  
No obstante lo establecido anteriormente, estas medidas perderán su aplicación y vigencia, en el momento que pueda concertarse un seguro que pueda, al menos, sin contravenir la legalidad vigente, cubrir la pérdida económica por la imposibilidad o privación de la habilitación para desempeñar su trabajo, siempre que no se demuestre que el trabajador se hallaba en condiciones psicofísicas inadecuadas (alcoholemia, etc.) y/o no se aprecie temeridad o negligencia notoria.
  
Cláusula 22ª. Vacaciones coincidentes con maternidad
  
Las trabajadoras que tengan establecidas las vacaciones colectivas en un periodo coincidente con el alumbramiento y/o descanso obligatorio post parto, desplazarán el disfrute de los días de vacaciones que resten hasta la finalización de aquel periodo de descanso, realizándolas (vacaciones) seguidamente.
  
Esta misma condición será de aplicación a los trabajadores que, según los supuestos legalmente establecidos, puedan disfrutar de este periodo o parte del mismo, en sustitución de la madre, o bien simultanea o sucesivamente con ella.
  
Igualmente, será de aplicación en el caso de los periodos establecidos tras las decisiones administrativas o judiciales de acogimiento o resoluciones judiciales de adopción.
  
Cláusula 23ª. Abono de vacaciones no disfrutadas
  
En los supuestos legalmente admitidos en los que los trabajadores no disfruten la licencia anual de vacaciones o parte de éstas, se les abonarán los días que les hubieran correspondido en función de los periodos trabajados durante el año; para el cálculo de esta indemnización se aplicará el coeficiente 1,384, multiplicando los días laborales, que según el convenio colectivo les corresponderían y tomando para su cálculo los conceptos salariales siguientes: salario inicial, antigüedad, complemento provisional de puesto de trabajo, complemento personal de antigüedad y cualquier otro concepto actual o futuro de cuantía fija que se perciba mensualmente.
  
Cláusula 24ª. Complemento personal de antigüedad
  
Se acreditará este complemento a los trabajadores que causen derecho, desde el momento en que nazca dicho derecho según la regulación normativa aplicable, siempre que éstos así lo soliciten.
  
Desde la fecha de la solicitud el abono se retrotraerá, hasta la fecha del nacimiento del derecho, como máximo 1 año.
  
Cláusula 25ª. Fondo extraordinario del Comité de Seguridad y Salud
  
Se destina una consignación de 500.000 pesetas para cada año de vigencia del convenio, distribuidas entre Valencia y Alicante en función del número de trabajadores.
  
Los delegados de prevención podrán contrastar las imputaciones que se realicen con cargo a este fondo.
  
Cláusula 26ª. Fondo para actividades socio-culturales
  
Se destina una consignación de 350.000 pesetas y se establece un fondo de 150.000 pesetas para la dotación de equipajes deportivos a los agentes que participen en competiciones de estas actividades. Estos equipajes llevarán impreso el logotipo y en su caso, denominación de la empresa.
  
Estas cuantías se entienden referidas a cada año de vigencia del convenio y están distribuidas entre Valencia y Alicante en función del número de trabajadores.
  
Cláusula 27ª. Préstamos sin interés
  
El fondo destinado a atender las peticiones fundadas en las cuestiones taxativamente estipuladas en el Reglamento de aplicación será de 40.049.502 pesetas para cada año de vigencia del convenio, distribuidas entre Valencia y Alicante en función del número de trabajadores.
  
Exclusivamente para el ejercicio 2001 se dispondrá un fondo adicional de 5.400.000 pesetas para atender las solicitudes más antiguas (indistintamente Valencia y Alicante) del grupo A (vivienda).
  
La Comisión Interpretativa del convenio estudiará la posibilidad de centralizar la concesión de estos préstamos, con listas únicas para cada tipo de ellos.
  
Cláusula 28ª. Ayudas a agentes con hijos/as y/o cónyuge discapacitados físicos, psíquicos y/o sensoriales.
  
De conformidad con las reglas establecidas en la cláusula 44ª del V Convenio Colectivo Interprovincial, las cuantías establecidas se elevarán hasta las cifras siguientes:
  
Ayudas del primer nivel, 18.000 pesetas.
  
Ayudas del segundo nivel 27.000 pesetas.
  
Cláusula 29ª. Reconocimiento de antigüedad al personal reingresado por la empresa con posterioridad a la declaración de incapacidad permanente total.
  
Los trabajadores que con anterioridad a la entrada en vigor del VII Convenio Colectivo se hallaran en las condiciones reflejadas en el enunciado, a partir del presente año se les computará a efectos de antigüedad los servicios prestados antes de su baja en la empresa por las razones indicadas.
  
Los efectos económicos de este reconocimiento se aplicarán a partir del próximo mes de julio.
  
Capítulo V
  
Contratación e ingresos
  
Cláusula 30ª. Normas de contratación temporal
  
La Dirección de la empresa y los sindicatos firmantes del presente convenio revisarán, durante el primer año de vigencia del mismo, las normas de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal constituidas en FGV para cubrir las necesidades eventuales de personal, a fin de adaptarlas a las necesidades y circunstancias existentes en FGV de forma que se optimice y agilice su funcionamiento respetando la prelación de los integrantes de las mismas y estableciendo, al propio tiempo, reglas para adaptar a los candidatos con minusvalías iguales o superiores al 33%, en los puestos de trabajo acordes con sus aptitudes psicofísicas, cuando les corresponda el ingreso.
  
La primera de las reuniones, en la que se concretarán las directrices de estas normas, tendrá lugar en el plazo de unos 20 días tras la firma del convenio (según agenda de trabajo).
  
Cláusula 31ª. Plantilla objetivo e ingresos en FGV
  
En función de la ampliación de la explotación con nuevas líneas y de las necesidades que puedan surgir para atender una creciente demanda, se establece como objetivo de plantilla para el año 2002, el número de 1197 agentes.
  
En el año 2001, el número de trabajadores fijos se incrementará en 69 trabajadores, que se incorporarán a las distintas ramas en las que existan vacantes (estaciones, instalaciones eléctricas, talleres, etc.), sin perjuicio de las incorporaciones que deban realizarse para cubrir puestos fijos absolutamente indispensables en los supuestos de bajas por fallecimiento y bajas definitivas.
  
A excepción de las preferencias normativas existentes para que el personal de plantilla pueda cubrir las vacantes necesarias, el resto de las plazas que deban cubrirse serán ofertadas como ingresos a los componentes de las bolsas de empleo de FGV indicadas en la cláusula anterior, según especialidad y prelación, hasta el número antes indicado.
  
Habiéndose formalizado contrato indefinido a 14 trabajadores, los 55 restantes hasta completar los 69 ingresos antes citados, se realizarán con aspirantes de la bolsa de empleo temporal, destinada a las especialidades ferroviarias (tipo A), destinando 6 aspirantes a Alicante y 49 a Valencia, todos ellos con residencia provisional, hasta la resolución de los oportunos concursos de traslados.
  
En relación con el párrafo anterior, los ingresos se producirán al mismo tiempo que vayan finalizando los actuales contratos temporales de las mismas especialidades que resulte necesario cubrir, a partir de la firma de este convenio.
  
Capítulo VI
  
Comisiones derivadas del convenio
  
Cláusula 32ª. Comisión interpretativa
  
Permanecerán las normas establecidas en la refundición de normas laborales de FGV, a excepción del número de miembros, que será de 12 (6 representantes de los sindicatos firmantes y 6 representantes de la Dirección de la empresa).
  
Cláusula 33ª. Integración plena del personal de la división de transportes por carretera
  
Se establece una Comisión Paritaria formada por 14 miembros (7 representantes sindicales y 7 representantes de la Dirección de la empresa) que abordará la convergencia de las condiciones y normas laborales del personal de la citada división con las aplicadas con carácter general al resto de trabajadores de las distintas unidades de la empresa.
  
La representación sindical estará constituida por los siguientes trabajadores:
  
- Los cuatro trabajadores que constituyen la Comisión establecida en el punto 2.2 de los acuerdos de 13 de diciembre de 1999 del Consorcio Valenciano de Transportes.
  
- 1 miembro designado por cada uno de los tres sindicatos firmantes de este convenio.
  
Cada representación sindical podrá nombrar un suplente. Exclusivamente los siete representantes sindicales o los suplentes, en su caso, designados nominalmente, será liberados del servicio con cargo a FGV por cada día en se realice una reunión de esta Comisión.
  
Esta Comisión deberá finalizar su cometido, en principio, en un plazo máximo de 6 meses a partir de la firma del convenio. Se establece un régimen mínimo de 2 reuniones mensuales (excepto en el mes de agosto), pudiendo decidir la propia Comisión un régimen diferente en función de los avances de las deliberaciones.
  
En tanto no se logre acuerdo, serán de aplicación a estos trabajadores de FGV sus propias normas laborales. En materia de incrementos y revisiones salariales, se aplicarán las condiciones establecidas en este convenio sobre las claves y conceptos salariales propios de los mismos.
  
Asimismo, las condiciones pactadas ex-novo merced a este convenio, serán de plena aplicación a estos trabajadores, salvo que sus propias normas laborales ya las regulen de otra forma, en cuyo caso se aplicará esta última opción y quedarán sometidas a lo que acuerde la Comisión de Integración.
  
En cuanto a la jornada de trabajo, no será de aplicación lo estipulado en este convenio hasta que se homogeneicen totalmente las normas de cumplimentación, manteniendo hasta entonces los términos vigentes actualmente. Sin perjuicio de lo anterior, en esta misma Comisión podrán acordarse formulas de aplicación de la jornada diaria para adaptarla a los términos del convenio colectivo.
  
Las vacantes reales que se puedan producir en la explotación de transporte de viajeros por carretera no serán motivo de contrato indefinido. Sin perjuicio de la utilización de las modalidades contractuales de aplicación en cada supuesto, en estos casos se efectuarán las contrataciones temporales que sean precisas por obra o servicio, en razón de la temporalidad que establece la encomienda del Gobierno Valenciano.
  
Todos los acuerdos que esta Comisión alcance en materia de integración normativa deberán ratificarse en la Comisión Interpretativa.
  
Capítulo VII
  
Derecho supletorio
  
Cláusula 34ª.
  
En lo no previsto en el presente convenio se estará a las normas vigentes contenidas en el texto refundido de Normativa Laboral, que salvo errores de transcripción que no generarán ningún derecho adicional, regularán junto con el V, VI y VII Convenios Colectivos Interprovinciales de FGV y sus Comisiones Interpretativas las condiciones laborales de todo el personal de la empresa. Asimismo, se estará a lo dispuesto en las demás normas legales o pactadas no derogadas o sustituidas que regulen las relaciones laborales, prevaleciendo en todo caso las condiciones establecidas en este convenio.
  
Anexo 1. Comisión Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo
  
Según se establece en la cláusula 14ª de este convenio, a fin de no paralizar o ralentizar los trabajos de la Comisión Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo (establecida a su vez en la cláusula 14ª del VII convenio), se acuerda aplicar las siguientes normas:
  
A) Las deliberaciones de la Comisión se realizarán a través de las correspondientes reuniones programadas. En función de las necesidades, evolución de los trabajos y circunstancias concurrentes, que justifiquen la convocatoria apremiante de otras reuniones, ambas partes podrán instar su celebración.
  
Con el fin de contribuir a la agilización de estos trabajos se concederán para la asistencia a las reuniones programadas dos liberaciones del servicio mensuales a cada miembro de esta comisión, con cargo a FGV.
  
B) Sin perjuicio de lo anterior, la Dirección de FGV facilitará a los representantes sindicales incluidos en la Comisión información por escrito y requerirá respuesta, en su caso. La representación sindical se compromete a atender estos requerimientos en los plazos que se indiquen.
  
C) De darse discrepancias en cualquier cuestión en la que sea preciso el acuerdo de la Comisión, ésta determinará la actuación a seguir que, en todo caso, se ajustará a alguna de las siguientes opciones:
  
1) Si la cuestión no imposibilita proseguir los trabajos de valoración, dicha cuestión quedará en suspenso.
  
2) Si, por el contrario, el punto de desacuerdo incide en la continuidad del proceso, se someterá el mismo al criterio del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana, que actuará, en primera instancia, con carácter mediador entre las partes y, de persistir el desacuerdo, señalará la solución a aplicar que más se adapte a los criterios técnicos correspondientes, de forma que se mantenga el equilibrio de la valoración en su conjunto. Esta decisión será asumida por la Comisión y zanjará la controversia sobre el punto en cuestión.
  
Anexo II. Tablas salariales
  
Las presentes tablas salariales reflejan los valores pactados en el VIII Convenio Colectivo Interprovincial, habiendo servido como base para los correspondientes incrementos los importes fijados en el VII Convenio con la revisión efectuada en su caso; por tanto deberán ajustarse los importes a estas premisas y a las normas establecidas reglamentariamente, no generando derecho cualquier error de transcripción figurado en las mismas.
  
VIII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV
  
Preacuerdo de 28 de diciembre de 2001
  
Primero: quedan sin efecto las cláusulas 7ª y 9ª del capítulo II.
  
Segundo: la cláusula 14ª se amplía en los siguientes términos:
  
A) Primer año de vigencia del convenio: ?Incremento del número de viajeros en las líneas de FGV, al menos, un 10% sobre los correspondientes al año 2000, que fue de 11.627.893?.
  
B) Importe año 2001: ?40.000 pesetas. Por trabajador y año?.
  
La compensación indicada será abonada en un único pago, en el mes de enero de 2002. A los trabajadores que no hayan trabajado el año 2001 completo /excepto por situación de IT) se les abonará la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado; igualmente, a los trabajadores con jornada parcial se les abonará la parte correspondiente a la jornada realizada.
  
Las cantidades abonadas por este concepto se integrarán como parte de la masa salarial correspondiente al año 2001, la cual servirá de base para la aplicación de los incrementos del año 2002, conforme a lo establecido en la correspondiente ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero: se modifica la cláusula 8ª del convenio, que tendrá la siguiente redacción:
  
?A los conceptos que integran las tablas salariales a 31-12-01 se les aplicará el incremento que disponga la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2002?.
  
Cuarto: durante el año 2002 se reunirán ambas partes para determinar, en el marco que establezca la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2002, un nuevo parámetro ligado a la mejora continua, racionalización y modernización del servicio público prestado y la correspondiente compensación por la consecución del mismo, en la cuantía necesaria para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores.
  
Las cantidades abonadas por este concepto se integrarán como parte de la masa salarial correspondiente al año 2002, la cual servirá de base para la aplicación de los incrementos del año 2003, conforme a lo establecido en la correspondiente ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
Quinto: este texto se integra como parte del VIII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV a todos los efectos.
  
El presente preacuerdo devendrá en acuerdo definitivo una vez se obtenga el informe favorable al convenio, por parte de los correspondientes órganos de la administración, así como la ratificación por la Asamblea de Trabajadores.
  
Y en prueba de conformidad firman el presente preacuerdo, siendo las 15.00 horas del día de la fecha.
  
D. Jesús Caballero Huerta D. Felipe Larraz Canduela
  
D. Antonio Soler Gil D. José A. González Redondo
  
D. José Verdejo Moreno
  
D. Manuel Zamora Martín
  
D. Luis J. Álvarez Llanos