Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9241, del 23-12-2021 (2021/12088)

RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2021, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2021.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9241

Data del DOGV
:   23-12-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/12191


Data del document
:   15-12-2021

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2021, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2021. [2021/12711]  
El text refós de la Llei de l'estatut de l'empleat públic, aprovat per RDL 5/2015, de 30 d'octubre, regula en els seus títols IV i V els mecanismes i principis d'accés a l'ocupació pública i el contingut essencial de les seues ofertes, assenyalant en el seu article 70 que les necessitats de recursos humans amb dotació pressupostària hauran de ser objecte d'oferta d'ocupació pública. En el mateix sentit, el Conveni col·lectiu del CHGUV regula el règim i procediment de selecció de personal en l'àmbit de la seua organització.  
Per part seua, l'art. 19.Uno de la Llei 10/2020, de 30 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2021, i la disposició addicional vintena en relació amb l'article 36 de la Llei 4/2020, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2021, assenyalen que la incorporació de nou personal en el sector públic haurà d'ajustar-se als límits legals assenyalats en les citades normes pressupostàries, si bé en l'àmbit de la sanitat pública i pel que respecta a les places hospitalàries, l'oferta d'ocupació pública podrà arribar fins al cent deu per cent de la taxa de reposició -calculada segons la norma estatal bàsica-, tot respectant l'import del capítol I del corresponent pressupost de despesa i amb les determinacions establides en la resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dictaven les instruccions i la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
Els criteris que han de servir en la determinació del valor absolut de la taxa de reposició queden regulats en la norma pressupostària estatal i aquesta se circumscriu a l'àmbit temporal de l'exercici econòmic immediatament anterior, és a dir, al de 2020. Així doncs, el total de places que poden ser convocades en la present oferta d'ocupació està en funció del percentatge de reposició establit per aquest any en el cent deu per cent, resultant que el nombre d'empleats fixos que durant l'exercici econòmic de 2020 ha extingit la seua relació laboral ha sigut de 126, el nombre de places a convocar es de 139 efectius.  
  
El V Conveni Col·lectiu del Consorci HGUV, estableix en el seu article 11.3, el compromís d'aprovar amb anualment ofertes d'ocupació pública, amb l'objectiu d'adequar les dotacions de personal a les necessitats de l'organització i reduir la taxa de temporalitat en l'ocupació pública. Aquest compromís s'alinea amb la política sanitària de la Generalitat, i en concret amb una planificació dels recursos humans que resulten necessaris per a prestar als ciutadans uns serveis de qualitat.  
  
Les places incloses en aquesta oferta, i que es detallen en l'annex, es proveiran per personal de nou ingrés seleccionat mitjançant un accés de torn lliure i per personal que accedirà a través dels sistemes de promoció interna, s'inclou també la reserva legal de places per a ser proveïdes per persones amb diversitat funcional de conformitat amb l'article 4, apartats 1 i 2 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat per RDL 1/2013, de 29 de novembre. El total de les places que s'ofereixen són de caràcter assistencial directe o amb estreta vinculació a l'assistència sanitària.  
  
La present oferta d'ocupació pública i els criteris bàsics tinguts en compte han sigut objecte de negociació, aconseguit acord per unanimitat amb totes les organitzacions sindicals amb representació en el CHGUV.  
  
El Consell de Govern del Consorci HGUV, en sessió celebrada el dia 14 de desembre de 2021, ha aprovat la present Oferta d'Ocupació Pública, segons consta en l'acta corresponent.  
Com a conseqüència de l'exposat, d'acord amb l'article 70.2 del text refós de la Llei de l'estatut de l'empleat públic, aprovat per RDL 5/2015, de 30 d'octubre, i amb les funcions atribuïdes per l'article 13 dels Estatuts del CHGUV (DOGV 29.05.2006), per delegació de l'Acord del Consell de Govern de 12.12.2003 (DOGV 13.01.2004), i amb informe favorable de la Direcció General de Pressupostos, de la Generalitat amb data 14 de desembre de 2021, aquesta Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València RESOL:  
  
  
1. Publicació de l'Oferta d'Ocupació Pública  
D'acord amb el que es preveu en l'article 70 del text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat per RDL 5/2015, de 30 d'octubre, i article 12 del V Conveni Col·lectiu del CHGUV, s'aprova l'oferta d'ocupació pública 2021 en els termes que s'especifiquen en aquesta resolució.  
  
2. Distribució de l'oferta d'ocupació pública  
En l'oferta d'ocupació pública s'inclouen places dotades pressupostàriament que no poden ser proveïdes amb els efectius de personal existents, segons la distribució que es detalla en l'annex, amb els límits previstos en les normes pressupostàries vigents.  
  
3. Persones amb diversitat funcional  
D'acord amb l'article 59 del RDL 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, en la redacció disposada en l'apartat 2 de l'article 4 del text refós de la Llei general de dret de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat per RDL 1/2013, de 29 de novembre, s'ha disposat una reserva del 7 % del total de vacants per a ser cobertes entre persones amb diversitat funcional sempre que superen els processos selectius i acrediten una discapacitat igual o superior al 33 % i la compatibilitat amb l'acompliment de les funcions i tasques en els termes que establisquen les respectives convocatòries.  
En les proves selectives s'establiran per a les persones que ho sol·liciten amb discapacitat amb grau de minusvalidesa igual o superior al 33 %, les adaptacions i els ajustos raonables necessaris de temps i mitjans per a la seua realització, per a assegurar que participen en condicions d'igualtat. La distribució de les places reservades es detalla en l'annex. Les places reservades que queden desertes s'acumularan a les del torn lliure que corresponga.  
  
4. Promoció interna  
Amb l'objectiu de fomentar la promoció interna es convocaran mitjançant procediment de promoció les places que es detallen en l'annex.  
  
Les places reservades per a promoció interna que queden desertes no s'acumularan a les de torn lliure.  
  
5. Integració en el Departament de Salut València-Hospital General  
  
En el marc del Conveni administratiu subscrit amb la Generalitat Valenciana, totes les places objecte de l'oferta d'ocupació pública s'adscriuen al CHGUV, però tindran la consideració de places del Departament de Salut, i implicaran l'obligació de prestació de serveis en aquest àmbit funcional i geogràfic.  
  
6. Publicitat i difusió  
Sense perjudici de la publicació de les convocatòries en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aquestes i els actes de gestió i tràmit de cadascuna es publicaran amb caràcter informatiu en la pàgina web corporativa.   
http://www.chguv.san.gva.es/empleopublico.  
  
7. Es faculta la Direcció de Recursos Humans del CHGUV per a dictar quantes instruccions siguen necessàries per a l'execució d'aquesta oferta d'ocupació pública.  
  
Aquesta resolució entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'acord amb els articles 114 i 115 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
Potestativament es podrà interposar recurs de reposició davant la Presidència del CHGUV, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, sense perjudici que utilitzen qualsevol altra via de recurs que hi estimen convenient.  
  
València, 15 de desembre de 2021.- La presidenta del CHGUV i consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Ana Barceló Chico.