Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5963, del 26-02-2009 (2009/2034)

Bases específicas que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas de operario de oficios múltiples incluidas en la oferta de empleo público.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5963

Fecha DOGV
:   26-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/2034


Fecha del documento
:   10-02-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo
    * administración local

Bases específicas que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas de operario de oficios múltiples incluidas en la oferta de empleo público. [2009/2034]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados, que por decreto de la Concejalía de Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Educación y Deportes, de fecha 10 de febrero de 2009, se han aprobado las bases que literalmente se trascriben a continuación:  
Primera. Objeto  
Las presentes bases tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
Principalmente, estas bases específicas, tienen por objeto regir el proceso de selección de las plazas de operario de oficios múltiples incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento, las cuales se detallan a continuación:   
Denominación: operario de oficios múltiples  
Naturaleza: laboral fijo.  
Grupo: Equiparado al grupo E (Art. 25 Ley 30/1984) o grupo E (vigente convenio del Ayuntamiento).  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Clase: personal de oficios  
Categoría: operario.  
Número de vacantes: 19 plazas.  
Turno libre: 17 plazas.  
Turno de reserva a personas con minusvalía: 2 plazas.  
Procedimiento de selección para el turno libre y turno de reserva a personas con minusvalía: concurso-oposición (proceso de consolidación de empleo temporal).  
Igualmente las plazas vacantes a cubrir por el turno libre se incrementarán con las plazas de nueva creación así como las plazas que no se puedan cubrir por los turnos de reserva a personas con minusvalía y/o las reservadas a turnos de concurso de provisión de puestos de trabajo con personal de otras administraciones.  
Segunda. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las bases, es de aplicación lo que se establece en las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las referidas bases generales.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de certificación de escolaridad o equivalente o haber cumplido las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias. En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante una certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
- Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de vehículos de la clase B.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece al artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.  
En el plazo de presentación de documentos, el aspirante extranjero será necesario que aporte específicamente:  
- Los títulos homologados.  
- Fotocopia compulsada del pasaporte en vigor.  
- Fotocopia compulsada, en su caso, del permiso de trabajo en vigor.  
- Tener cumplidos los 16 años de edad.   
- No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
3.1. Las personas que accedan a los procesos selectivos por el turno de reserva a personas discapacitadas, deben hacerlo constar así en la solicitud de participación en las pruebas selectivas. Igualmente es necesario que en ese mismo momento acrediten la condición de persona con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, las cuales acreditarán su condición de persona con discapacidad de conformidad con lo que dispone el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre.  
Igualmente, a las personas que se presentan por este turno les será de aplicación la Orden de 9 de junio, del Ministerio de la Presidencia, por la que se establecen los criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.   
Cuarta. Pago de los derechos de examen  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante la instancia correspondiente, a la que adjuntará el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen, todo eso de conformidad con el ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública.  
Quinta. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.   
A) Oposición.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
Primer ejercicio (teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las presentes bases, a través de un cuestionario de 25 preguntas. Del programa de temas comunes sólo se formularán, como máximo, una quinta parte de las preguntas de este ejercicio (máximo 5 preguntas).   
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
Las respuestas incorrectas penalizarán: a razón del valor de 3 respuestas incorrectas descontarán el valor de una respuesta correcta o la proporción que corresponda.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y habrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Segundo ejercicio (práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá al resolver por escrito o mediante trabajos prácticos, uno o varios supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a las tareas propias de la plaza que se convoca.  
Si así lo estima libremente el tribunal calificador a la vista de las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los libros de consulta u otras publicaciones que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.   
Este ejercicio será evaluado entre 0 y 20 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 10 puntos.  
Tercer ejercicio (valenciano). De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.  
B) Concurso  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso, entre aquellos aspirantes, que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:   
a) Antigüedad/experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas de operario de oficios múltiples en este Ayuntamiento o en un otra administración.  
b) Titulaciones superiores: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se detallan en este apartado.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables las certificaciones expedidas por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
d) Otros méritos: se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Por una parte se valorará estar en posesión de los permisos de conducir vehículos que se señalan, sólo se valorará el permiso que suponga mayor puntuación, sin que se pueda acumular la puntuación de varios permisos. Igualmente se valorará estar en posesión de los carnés de instalador pormenorizados. Estos méritos se pueden acumular hasta un máximo de 1 punto.  
2. Por otra parte se valorará siempre de forma independiente la prestación efectiva del voluntariado de protección civil hasta un máximo de 1 punto.  
La suma de los apartados anteriores no podrá exceder de la puntuación máxima determinada para la totalidad de este apartado de otros méritos (2 puntos)  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificación acreditativa expresa, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de la plaza convocada, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas.   
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
  
Acreditaciones: para la valoración de los méritos referidos deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:   
a) Antigüedad/experiencia: mediante certificación expedida por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones superiores: mediante el original o copia debidamente compulsada del título expedido por el organismo público competente.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante el original o copia debidamente compulsada del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o, en su caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
Permiso de conducir vehículos:   
Mediante la fotocopia compulsada del carné de conducción en vigor expedido por la jefatura provincial de tráfico correspondiente.  
Carné de instalador:   
Mediante la fotocopia compulsada del título correspondiente expedido por centro homologado por el ministerio y/o consejería de industria.  
Años de voluntariado de protección civil.  
Mediante certificación de méritos donde se acrediten las labores prestadas y su historial en la agrupación local, expedido por el alcalde presidente, o concejal delegado en materia de protección civil.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificaciones o diplomas, y se valorará únicamente si fueran organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en que no se exprese la duración en horas lectivas.  
Sexta. Programa de temas  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales. El municipio. Concepto y elementos. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La junta de gobierno. Las comisiones informativas y otros órganos complementarios.  
Tema 2. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Concepto y clases, derechos y deberes e incompatibilidades.  
Materias específicas  
Tema 3. Conceptos generales sobre construcción. Herramientas, uso y mantenimiento. Materiales de construcción. Aparatos, tipo. Principales reparaciones y trabajos de construcción. Fontanería: conceptos generales. Herramientas, uso y mantenimiento. Averías y reparaciones.  
Tema 4. La jardinería: conceptos generales y funciones del jardinero. Las plantas. Herramientas para los trabajos de jardinería. Principales técnicas en el cuidado de las plantas. Enfermedades de las plantas.  
Tema 5. Conceptos básicos sobre electricidad: instalaciones eléctricas. Transporte y distribución de la energía eléctrica. Herramientas utilizadas en trabajos de electricidad. Tipo de averías y sus reparaciones. Cuadros generales de alumbrado público. Elementos y definiciones.  
Tema 6. La carpintería: conceptos generales. Tareas básicas de carpintería. Herramientas básicas de carpintería. Trabajos de mantenimiento y reparaciones más corrientes.  
Tema 7. Conceptos generales sobre pintura de edificios y locales. Herramientas para pintar y quitar pinturas: limpieza y conservación. Errores y reparaciones más habituales.  
Tema 8. La Ley 31/ 1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Equipos de trabajo y medios de protección. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Delegados de prevención. Comité de Seguridad y Salud.  
Tema 9. Condiciones generales de seguridad en los trabajos en altura, trabajos de manipulación de cargas y transporte de materiales.  
Tema 10. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados.   
Tavernes de la Valldigna, 10 de febrero de 2009.- El jefe de la Actividad 04 de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.