Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4838, del 09-09-2004 (2004/8603)

Información pública de las bases para la provisión de una plaza de gestor sociocultural.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4838

Fecha DOGV
:   09-09-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/8603


Fecha del documento
:   05-08-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Foios

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Foios
    * concurso administrativo
    * administración local
    * trabajador social

Información pública de las bases para la provisión de una plaza de gestor sociocultural. [2004/A8603]
  
La Junta de Gobierno Local, en sesión de fecha 20 de julio de 2004, ha aprobado las bases para la selección de una plaza de gestor sociocultural, contemplada en la oferta de empleo público de 2003, y cuyo texto se transcribe:
  
Primera. Objeto
  
El objeto de esta convocatoria es la contratación indefinida, por el procedimiento selectivo de concurso-oposición libre, de una plaza de gestor sociocultural, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Foios, y que figura en la oferta pública para el 2003, aprobada en la Comisión de Gobierno en sesión de 30 de julio de 2003.
  
Esta plaza está dotada con el sueldo correspondiente a los laborales del grupo C, las pagas extraordinarias, los trienios y los otros emolumentos que correspondan al grupo mencionado, de acuerdo con la legislación vigente y las resoluciones de la corporación.
  
La dedicación será completa, con una jornada laboral semanal de 37,30 horas y al lugar de trabajo se le aplicará la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
  
Segunda. Procedimiento selectivo
  
La plaza convocada se ocupará mediante concurso-oposición libre.
  
Tercera. Legislación aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará al que disponen estas bases y en aquello que éstas no disponen a la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el RDL 781/1986, de 18 de abril, TRRL, y al Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, aprobatorio de las reglas básicas y los programas mínimos a los cuales se ajustarán los procedimientos de selección de los laborales de la administración local, y en aquello no previsto en las normas mencionadas se regirá por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, y a su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 10 de marzo, el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Publica Valenciana, y el resto de disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
  
Cuarta. Requisitos de los aspirantes
  
Para poder formar parte en el proceso selectivo hará falta acreditar los siguientes requisitos y condiciones:
  
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea, en los términos señalados en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad.
  
c) Estar en posesión del título TASOC (FP II, especialidad de actividades socio-culturales), o en condición de obtenerlo en la fecha en que finalice el término de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones correspondientes. Aquellos que tengan la condición de minusválidos tendrán que acreditar, con carácter previo al inicio del procedimiento de selección, su aptitud en la forma determinada en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, y en caso contrario no serán admitidos.
  
e) No haber estado separado, mediante un expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Así mismo, no tendrá que encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido despedido laboralmente por causas imputables al trabajador, en virtud de sentencia firme.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente.
  
Todos los requisitos habrán de cumplirse el último día de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
  
Quinta. Instancias
  
Las instancias para solicitar tomar parte en la oposición se tendrán que dirigir a la Presidencia de la corporación y presentarse al Registro General (plaça del Poble, 1, 46609, Foios) en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las instancias también podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 14 enero.
  
El Ayuntamiento facilitará gratuitamente el modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas y los aspirantes habrán de abonar a través de transferencia a la Tesorería Municipal los derechos de examen, que se fijan en 15 euros, antes de presentar la instancia.
  
Los solicitantes tendrán que manifestar en la instancia que cumplen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base cuarta, referidas a la fecha en que acabe el plazo de presentación de éstas, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. En cualquier momento los interesados podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
A las instancias se tendrán que adjuntar obligatoriamente la siguiente documentación:
  
- Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
- Fotocopia de la titulación académica mínima exigida.
  
- Relación de los méritos alegados y debidamente justificados mediante documentación original o fotocopia compulsada.
  
- Resguardo acreditativo de haber satisfecho a la Tesorería Municipal la cantidad de 15 euros en concepto de derechos de examen, el cual puede hacerse efectivo mediante ingreso en alguna de las siguientes cuentas bancarias que se relacionan a continuación:
  
Ruralcaja: 9831-4773-37-1918024422
  
Bancaja: 2982-2286-03-4020623387
  
Banco de Valencia: 1143-1020-87-7708904764
  
Santander C.H.: 0961-7289-83-5269930564
  
La Caixa: 6443-8263-33-1340239011
  
En caso de tener la condición de minusválido se tendrá que aportar igualmente el documento acreditativo de su aptitud.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Acabado el plazo de presentación de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación dictará resolución en el plazo máximo de un mes y se dará aprobación a las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos y, si es conveniente, se indicarán los motivos de la no-admisión, que se harán públicos en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hay, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva, que se hará pública mediante la inserción de edicto en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios.
  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva los interesados podrán interponer los recursos siguientes:
  
Potestativamente: recurso de reposición en el término de un mes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Reguladora del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Directamente: recurso contencioso administrativo al Juzgado Contencioso Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de haber recibido la notificación de la resolución expresa o la desestimación presunta del recurso de reposición, interpuesta de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 116 del mismo texto legal y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
También podrán utilizar, no obstante, otros recursos si lo consideran oportuno.
  
En el supuesto de que no se presentara ninguna reclamación, las listas provisionales se convertirán automáticamente en definitivas, lo cual se hará constar en la resolución de la Alcaldía.
  
En el mismo acto administrativo se indicarán, además, el lugar, la fecha y la hora de las pruebas selectivas y, si es conveniente, el orden de actuación de los aspirantes previamente determinados mediante un sorteo, y la composición del tribunal con los miembros titulares y suplentes.
  
La fe de erratas podrá enmendarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Si en cualquier momento del proceso del momento selectivo el tribunal conoce que alguno de los aspirantes no cumple la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, después de la audiencia al interesado, se propondrá su exclusión al alcalde-presidente de la corporación.
  
Séptima. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo estará constituido de la forma siguiente:
  
Presidente: el de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Presidencia.
  
- Un técnico o experto designado por el presidente de la corporación.
  
- El concejal de Cultura del Ayuntamiento de Foios, o el concejal en quien delegue.
  
- El concejal de Personal del Ayuntamiento de Foios, o el concejal en quien delegue.
  
- Un representante sindical.
  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales tendrán que poseer una titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada, a excepción de los miembros que tengan condición de concejal.
  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los representantes respectivos, que tendrá que efectuarse en el plazo de los 20 días hábiles siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de la mitad más uno de los miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Si una vez constituido el tribunal y iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, entre los vocales que haya, quien lo sustituya durante su ausencia.
  
Tendrán que abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal:
  
- Los que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
- Los que se encuentren sometidos a alguno de los supuestos a los que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 14 de enero.
  
Así mismo, los aspirantes podrán recusar los miembros del tribunal en la forma que establece el artículo 21 de la ley mencionada.
  
El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera de la recogida en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de su asesores y colaboradores.
  
Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
La fecha, la hora y el comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en la forma prevista en la base sexta y los ejercicios programados no podrán comenzar hasta que no hayan transcurrido dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el extracto de anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios del resto de ejercicios y incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia. El tribunal tendrá que hacer públicos estos anuncios en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Los opositores serán convocados en llamamiento único, excepto en los casos de fuerza mayor debidamente justificada y considerados libremente por el tribunal. La no-presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios determina automáticamente el decaimiento del derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo cual quedará excluido del proceso selectivo. Todas las pruebas podrán hacerse indistintamente en valenciano o en castellano, según la opción que elija el aspirante.
  
Fase oposición
  
Primer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimientos referida al contenido del temario de materias comunes y específicas. El ejercicio consistirá en la contestación a un mínimo de 70 preguntas formuladas en forma de test, con cuatro respuestas alternativas y sólo una será correcta.
  
La duración de este ejercicio no será superior a 70 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, un supuesto práctico referido a las materias específicas correspondientes, según el objeto de la convocatoria, que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
Tercero ejercicio: Obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano del aspirante, mediante una traducción de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Fase concurso
  
Participarían en esta fase aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
Los méritos que se valorarán serán los siguientes:
  
a) Conocimientos de valenciano acreditados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
- Certificado de grado superior: 2 puntos.
  
- Certificado de grado medio: 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado elemental: 0,5 puntos.
  
b) Formación. Se valorará la formación oficial recibida de cursos que tengan relación con el puesto de trabajo, y se aplicará el siguiente baremo:
  
- de 15 a 30 horas: 0,15 puntos; máximo 1 punto.
  
- de 31 a 50 horas: 0,5 puntos; máximo 1,5 puntos.
  
- de 51 a 100 horas: 0,75 puntos; máximo 2 puntos.
  
- de 101 a 500 horas: 1 punto; máximo 3 puntos.
  
- de 501 a 1.000 horas: 4 puntos; máximo 4 puntos.
  
La puntuación máxima total será de 7 puntos.
  
c) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en una plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 1 punto por año efectivo de trabajo, con un máximo de 5 puntos.
  
En todo caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá superar el porcentaje del 40% de la puntuación total de la fase oposición.
  
Novena. Calificación, valoración y publicidad
  
El primer ejercicio se calificará de cero a diez puntos (0-10) y se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos para superarlo.
  
El segundo ejercicio se calificará de cero a cinco puntos (0-5) y no tendrá carácter eliminatorio.
  
El tercer ejercicio se calificará de cero a diez puntos (0-10) y se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos para superarlo. En este ejercicio el tribunal apreciará fundamentalmente la capacidad y la formación general, la precisión y el rigor en la exposición y la claridad de ideas.
  
La calificación definitiva estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los tres ejercicios más la puntuación obtenida en la fase de concurso, que sólo se sumará en caso de haber aprobado la fase de oposición. Esta calificación definitiva determinará el orden de clasificación de los aspirantes.
  
El tribunal calificador no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
  
En caso de empate entre las personas aspirantes se hará la propuesta de nombramiento a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio práctico. Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico. Si todavía continúa el empate se propondrá el aspirante de mayor de edad.
  
Diez. Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión
  
En el plazo de 20 días naturales, contadores a partir del día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal presentarán los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en estas bases para formar parte en la oposición.
  
Si en el plazo indicado, excepto por causas de fuerza mayor, no presenta la documentación o, todo y presentarla, no cumple los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
Una vez la Alcaldía haya dado la aprobación a la propuesta, el aspirante nombrado habrá de tomar posesión en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la notificación del nombramiento. Si no toma posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, perderá los derechos derivados de la superación de las pruebas y del subsiguiente nombramiento; en este caso, la Alcaldía tendrá que nombrar al aspirante que haya superado todas las pruebas y haya quedado en segundo lugar en el orden de puntuación.
  
En el acto de toma de posesión el aspirante nombrado tendrá que prestar juramento o promesa a que se refiere el artículo 32.c del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Once. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo aquello que no esté previsto en estas bases.
  
Doce. Publicación de las bases y recursos
  
El acuerdo de aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
Contra estas bases y la correspondiente convocatoria, actos que ponen fin a la vía administrativa, se podrán interponer los siguientes recursos:
  
- Potestivamente: recurso de reposición en el plazo de un mes, atendido aquello dispuesto en el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Reguladora del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
- Directamente: recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de haber recibido la notificación de la resolución expresa o la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto según lo dispuesto en el artículo 116 del mismo texto legal y el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
También podrán utilizar, no obstante, otros recursos, si lo estiman oportuno.
  
anexo
  
PROGRAMA
  
Materias comunes
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
2. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. El gobierno y la administración del estado. El poder judicial.
  
3. Organización territorial del estado. Principios constitucionales. Las comunidades autónomas. La administración local.
  
4. Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat. Las Cortes. El presidente de la Generalitat. El Consell. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y la Sindicatura de Cuentas.
  
5. La administración local en la Constitución de 1978: el principio de autonomía. Concepto. Evolución histórica.
  
6. El municipio. La organización municipal. Órganos unipersonales y órganos colegiados de gobierno. Los órganos complementarios.
  
7. Personal al servicio de las entidades locales: clases. Plantillas. Oferta de empleo. Selección de personal.
  
8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
  
10. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos de las entidades locales.
  
Materias específicas
  
1. Evolución histórica de la política cultural municipal.
  
2. La cultura como bien y producto social.
  
3. La interacción de las políticas culturales con otras políticas públicas. Límites y posibilidades.
  
4. El sector cultural: delimitación y contenido.
  
5. Marketing y cultura: concepto y estrategia de marketing.
  
6. La cultura desde el sector privado. Patrocinio y mecenazgo.
  
7. La cultura como servicio público. Concepto de desarrollo cultural.
  
8. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
9. Diseño de proyectos culturales públicos. Estructura que ha de seguir la planificación estratégica de un servicio cultural prestado por la administración pública local.
  
10. Equipamientos culturales y municipio: el papel de las infraestructuras en el diseño de las políticas culturales municipales.
  
11. La determinación de los indicadores de evaluación en la planificación cultural municipal.
  
12. El decálogo de la política cultural municipal.
  
13. Trabajo de la oferta en estrategias culturales. Generación de la demanda. La segmentación de públicos. Satisfacción de necesidades.
  
14. Recursos culturales y municipales. Estrategias para la optimización de los recursos institucionales municipales.
  
15. Comportamiento del consumidor de servicios culturales.
  
16. Cultura y territorio: espacios y territorios. Incidencia de la cultura en el desarrollo del territorio.
  
17. Estrategias de gestión para desarrollar un servicio municipal de cultura.
  
18. El gestor cultural: instrumentos de su trabajo: planificación y gestión.
  
19. La comunicación en las organizaciones. El caso del Servicio Municipal de Cultura.
  
20. Técnicas de captación de público. Plan de comunicación de un servicio público de cultura.
  
21. El proceso de producción cultural local: las escuelas municipales de teatro, danza, música, etc.
  
22. La importancia de la acción pública sobre el patrimonio.
  
23. Promoción del libro y la lectura.
  
24. El programa de artes plásticas desde el municipio.
  
25. Espacios escénicos; modos y modelos.
  
26. Producción en salas y teatros: variantes.
  
27. Plan de viabilidad de una producción teatral: un método.
  
28. El voluntariado cultural. Voluntariado individual y asociativo.
  
29. Cultura y economía: las industrias culturales.
  
30. Reuniones de trabajo. Topologías por finalidades y de desarrollo óptimo de cada tipo con relación al objetivo perseguido en el transcurso de la gestión de un proyecto cultural.