Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9656, del 07-08-2023 (2023/8586)

RESOLUCIÓ de 25 de juliol de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball número 10701, de cap de Secció de PDI de la Universitat Jaume I.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9656

Data del DOGV
:   07-08-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/8586


Data del document
:   25-07-2023

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Universitat Jaume I
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 25 de juliol de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball número 10365, de cap de Secció de PDI de la Universitat Jaume I. [2023/8586]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la redacció d'aquesta, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, així com d'acord amb el III Pla d'Igualtat de la Universitat Jaume I.  
En l'annex d'aquesta resolució es relaciona el lloc de treball, actualment vacant, dotat pressupostàriament i inclòs en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume, per a la provisió del qual correspon realitzar un procediment de concurs.   
  
D'acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, aquesta gerència, en virtut de les competències delegades per la rectora, ha resolt convocar concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball indicat en l'annex d'aquesta convocatòria, d'acord amb les següents:  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Persones participants  
Pot participar en aquest concurs el personal funcionari de carrera de l'escala superior d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte les persones que estiguen en situació de suspensió ferma i en excedència voluntària per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en aquesta situació.  
Les persones aspirants han de reunir els requisits i les condicions del lloc de treball especificat en l'annex a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.  
  
Segona. Vacants i característiques  
Es convoca a concurs el lloc vacant número 10128 que figura en l'annex d'aquesta convocatòria.  
  
Tercera. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds i la documentació per a participar en aquest procediment s'han de presentar en el Registre Electrònic de la Universitat Jaume I en el termini de deu dies comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les sol·licituds s'han de presentar per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics tindrà en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que siguen d'aplicació.  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica es pot utilitzar el compte d'usuari de la Universitat Jaume I, un certificat digital de signatura electrònica o el DNI electrònic. La sol·licitud s'ha de formalitzar en línia a través del Registre Electrònic de la Universitat Jaume I mitjançant el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (busqueu el codi 20441).  
En la sol·licitud s'ha d'indicar:  
En l'apartat EXPOSA, literalment:  
«Que he llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és certa i autoritze la verificació i confrontació de les dades personals incloses en la sol·licitud, o que consten en l'expedient personal, i aquelles aportades en el procés selectiu; així com a la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents.»  
En l'apartat SOL·LICITA:  
«Participar en el concurs de mèrits, per a la provisió del lloc de treball de cap de Secció del PDI de la Universitat Jaume I de Castelló, número 10892, codi assumpte: 20867.»  
En la sol·licitud genèrica electrònica s'ha d'incloure, com a document adjunt, la sol·licitud de participació en concursos per a la provisió de llocs de treball, amb indicació del lloc al qual s'opta, d'acord amb el següent model: https://cutt.ly/6J86i7b  
A aquest efecte, la persona interessada ha de revisar les dades incloses en el seu expedient personal a través de l'aplicació IGLU (Recursos Humans > Expedient Laboral > Expedient) i comprovar que estan completes.  
A la sol·licitud també s'ha d'adjuntar, en cas que la informació que figure en l'expedient personal siga incorrecta, la documentació original i còpia de les dades no incloses o inexactes, perquè siguen tingudes en compte en la valoració dels mèrits.  
Finalment, en l'apartat «Destinació» s'indicarà Servei de Recursos Humans i després s'ha de prémer «Enviar» per a registrar la sol·licitud.  
Les persones participants poden desistir de la sol·licitud dins del termini de presentació de sol·licituds. Després que haja transcorregut aquest termini no s'acceptarà cap desistiment i les persones participants quedaran vinculades al resultat del concurs.  
  
Quarta. Barem de mèrits  
El concurs de mèrits es resoldrà d'acord amb el Reglament sobre els barems aplicables a les convocatòries de concurs per a la provisió de llocs de treball del PAS de la Universitat Jaume I. Aquest barem es pot consultar en el Butlletí Oficial de la Universitat Jaume I: https://bit.ly/3tJOBK5  
Tenint en compte el lloc oferit, el barem aplicable serà el previst a l'annex II del Reglament sobre els barems i la puntuació mínima que s'estableix serà de 27 punts.  
En la primera fase es valoraran els mèrits establits per als concursos generals d'acord amb el que preveu l'annex I fins a un màxim de 80 punts.  
En la segona fase es valoraran els mèrits específics que s'arrepleguen a l'annex II fins a un màxim de 55 punts.  
1. Entrevista, màxim 30 punts  
Es valorarà el resultat d'una entrevista estructurada dirigida a comprovar els coneixements de la persona en relació a les funcions pròpies del lloc de treball i la seua capacitat i aptituds per assumir les responsabilitats pròpies d'aquell, tant en l'aspecte de responsabilitat de la gestió econòmica-administrativa de la secció com en els aspectes tècnics.  
  
Per a l'avaluació total o parcial de l'entrevista, la Comissió de valoració podrà requerir que les persones participants presenten, amb caràcter previ, una memòria amb el contingut següent:  
- Exposició d'un pla per a exercir el lloc convocat, amb possibles iniciatives respecte d'això, atenent als fins del Servei de Recursos Humans.  
Així mateix, la Comissió de valoració podrà preveure, en substitució de l'entrevista, la valoració d'aquest apartat per mitjà de la realització d'una prova de caràcter teòric i/o pràctic relacionada amb les funcions del lloc convocat.  
2. Formació específica, màxim 15 punts  
- Formació rebuda que tinga relació directa amb les funcions i competències del lloc convocat. Es valorarà amb una puntuació equivalent al doble de l'establida en l'apartat 3b de l'article 6 del Reglament sobre els barems, sempre que no haja tingut una valoració anterior.  
  
- Publicacions que tinguen relació directa amb les funcions del lloc, màxim de 3 punts.  
3. Experiència específica, màxim 10 punts  
- L'experiència en llocs de treball de l'àrea de Recursos Humans es valorarà 0,05 punts per mes.  
- L'experiència en l'exercici de llocs amb nivells de responsabilitat que no siguen de l'àrea de Recursos Humans es valorarà amb 0,03 punts per mes de servei.  
En cas d'empat, el lloc de treball s'adjudicarà d'acord amb el que es preveu a l'article 7 del Reglament esmentat anteriorment.  
  
  
  
Cinquena. Comissió de valoració  
La comissió de valoració de la convocatòria estarà composta per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals, i s'haurà de designar el mateix nombre de suplents. Per a la seua composició s'atindrà a l'article 60 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i es garantirà la paritat entre dones i homes.  
  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria i els acords de la comissió de valoració es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I, «Convocatòries PAS», https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Sisena. Adjudicació i presa de possessió  
La Comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, ha de posar de manifest a les persones interessades, en el TAO-UJI i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, la puntuació adjudicada en els diferents apartats de valoració del concurs.  
  
Les persones interessades podran, en un termini de deu dies, al·legar i justificar el que consideren pertinent davant la comissió de valoració del concurs.  
La comissió de valoració ha d'elevar proposta de resolució, amb les puntuacions obtingudes per cada persona aspirant, a la Gerència de la Universitat la qual, a la vista d'aquesta, ha de dictar la resolució del concurs que corresponga.  
El lloc de treball adjudicat serà irrenunciable, excepte que abans de la finalització del termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre lloc mitjançant convocatòria pública o que transcórreguen més de dotze mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs. En el primer cas, la persona adjudicatària està obligada a comunicar al Servei de Recursos Humans el lloc que haja triat dins del termini de la presa de possessió.  
En la resolució del concurs s'ha d'indicar expressament la data de cessament i de presa de possessió.  
  
Setena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es pot interposar amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció d'aquesta publicació, o directament interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació.  
Tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es considere procedent.  
  
Contra els acords de la comissió de valoració es pot interposar recurs d'alçada davant la rectora en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació o notificació, d'acord amb els articles 121 i següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.  
  
Castelló de la Plana, 25 de juliol de 2023.- El gerent (p. d. R 24.05.2022; DOGV 9349, 27.05.2022): Andrés Marzal Varó.