Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3229, del 24-04-1998 (1998/2789)

Información pública de las bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de personal de limpieza, vacante en la plantilla de funcionarios, por el sistema de concurso-oposición.
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Número DOGV
:   3229

Fecha DOGV
:   24-04-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/2789


Fecha del documento
:   17-11-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Castellón de la Plana
    * administración local
    * concurso administrativo

Información pública de las bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de personal de limpieza, vacante en la plantilla de funcionarios, por el sistema de concurso-oposición. [1998/M2789]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 23 de diciembre de 1997, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar las bases específicas que habrán de regir en el procedimiento para la provisión en propiedad de una plaza de personal de limpieza, vacante en la plantilla de funcionarios, por el sistema de concurso-oposición, encuadrada en el grupo E, escala administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios, y que a continuación se insertan:
  
Bases
  
Primera. Características de la plaza
  
1. La plaza está encuadrada en el grupo E. Corresponde a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales.
  
2. El horario que deberá realizar el aspirante que obtenga la plaza será el legalmente establecido para este Ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Los que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que se pueda acceder a la jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtener el documento acreditativo de dicha titulación en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
  
Tercera. Solicitudes
  
1. Participantes
  
Quienes deseen participar en las correspondientes pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante el modelo general de instancia, dirigida al alcalde en la Secretaría de este Ayuntamiento (Registro General), y deberán adjuntar resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico se consignará el número de giro.
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
  
2. Plazo
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
3. Lugar
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4. Derechos de examen
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en la correspondiente convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en la disposición final tercera del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, de Indemnizaciones por Razón de Servicio, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de las instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso, la causa de la no-admisión, indicando lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal. Contra esta resolución cabrá presentar reclamación en plazo de 10 días.
  
Quinta. Tribunal calificador.
  
1. Composición
  
Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: un funcionario de este Ayuntamiento.
  
Vocales:
  
a) Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
b) Dos funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
c) Un representante de los funcionarios designado por la Junta de Personal de este Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
2. Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida en esta convocatoria.
  
3. Para las pruebas específicas, el tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente.
  
4. Abstención y recusación
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recursarlos en la forma dispuesta en el artículo 29 de la citada ley.
  
5. Constitución y actuación
  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no dispuesto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Si los miembros del tribunal cesan una vez iniciadas las pruebas de la oposición, en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el proceso selectivo.
  
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o su suplente, no pudieran continuar siendo miembros, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se desginarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
6. Indemnizaciones por razones del servicio
  
Los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE número 68, de 19 de marzo de 1993) (BOE número 73, de 26 de marzo de 1993), o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
El alcalde-presidente, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencia a devengar.
  
El tribunal que actúe en las pruebas selectivas tendrá la misma categoría quinta, que se fije para los que actúen en la administración central del estado, de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, revisado mediante la Resolución de 22 de marzo de 1993 por acuerdo de Consejo de Ministros.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio dará comienzo en las fechas que se anunciarán en la resolución por la que se apruebe la lista de aspirantes, y el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquel cuyo primer apellido comience por la letra que al efecto se establezca para cada año por resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, aparecida en los boletines oficiales correspondientes y continuará por orden alfabético.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 si se trata de uno nuevo.
  
Entre la terminacion de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados comporta automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo. No obstante, en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que éste sea debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no se haya finalizado la prueba correspondiente ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Séptima. Pruebas selectivas y calificación
  
1. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios:
  
Primero. Práctico. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en una prueba, elegida por el tribunal, sobre trabajos a realizar, apropiada al cargo a desempeñar, en un tiempo máximo de 30 minutos.
  
Segundo. Escrito. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar una batería de preguntas tipo test sobre cuestiones relativas a los temas que se insertan, como anexo de estas bases, durante un tiempo máximo de 45 minutos.
  
Tercero. Entrevista. Obligatoria y no eliminatoria. Se puntuará de 0 a 3 puntos.
  
El aspirante que no obtenga 5 puntos como mínimo en cada uno de los ejercicios primero y segundo, será eliminado a cuyo efecto, cada miembro del tribunal calificará con puntuación de 0 a 10 puntos en cada una de las pruebas. La puntuación obtenida en cada ejercicio será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, si entre ellas existe una diferencia superior a 2 puntos.
  
2. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:
  
a) Haber desarrollado de hecho, con independencia del régimen administrativo, funciones en plazas clasificadas en el grupo E, en entidades locales de más de 100.000 habitantes a razón de 0,25 puntos por año o fracción de seis meses, hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Haber desarrollado de hecho, con independencia del régimen administrativo, funciones con categoría de personal de limpieza, en municipios con población superior a 100.000 habitantes a razón de 0,50 puntos por año o fracción de seis meses, hasta un máximo de 4 puntos.
  
c) Por cursos de perfeccionamiento relacionados con la función a desempeñar homologados por el Instituto Nacional de Empleo u otro organismo público:
  
- Hata 20 horas: 0,25 puntos
  
- De 21 a 50 horas: 0,50 puntos
  
- De 51 a 100 horas: 1 punto
  
- De 101 a 150 horas: 2 puntos
  
- De 151 a 200 horas: 3 puntos
  
- De 201 a 250 horas: 3,50 puntos
  
La puntuación total de este apartado será de 3,50 puntos.
  
d) Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del correspondiente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
- Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio: 2,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado superior: 3 puntos.
  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la fase de oposición más la resultante de la fase de concurso.
  
Octava. Publicidad de las calificaciones
  
Terminada la calificación, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes serán expuestos en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición.
  
De acuerdo con esta lista se elevará al órgano competente, además del acta de cada sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados con mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda su número ser superior al de las plazas convocadas.
  
Los aspirantes que hayan superado las pruebas pero que hayan obtenido las puntuaciones más elevadas a partir de aquellos que hayan sido propuestos para su nombramiento se integrarán en una bolsa de trabajo a efectos de la cobertura temporal de plazas vacantes de la misma categoría a las que se refieren las presentes bases.
  
Novena Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal aportarán, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se publique en el Boletín Oficial del Estado la propuesta del tribunal, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases.
  
Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación o del organismo público del que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal se tendrá que acreditar de la forma antes indicada.
  
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante, y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
Diez. Nombramiento, toma de posesión y prestación de juramento o promesa
  
Presentada la documentación por los interesados, y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente autorizará la toma de posesión de dichas plazas.
  
Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo legalmente establecido, procediéndose a continuación a la publicación de dicho nombramiento en el Boletín Oficial del Estado.
  
En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción dispuesta en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas; quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de toma de posesión el interesado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula dispuesta en la Ley de la Función Pública Valenciana y el Real Decreto 707/1979 de 5 de abril (BOE número 83, de 6 de abril de 1989).
  
Once. Impugnación y revocación de las bases
  
Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, de conformidad con el artículo 37 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, durante el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su última publicación.
  
ANEXO
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Organización municipal. Órganos y competencias.
  
Tema 3. Funciones del personal de limpieza en las casas consistoriales y demás dependencias municipales.
  
Tema 4. Relaciones del personal de limpieza con sus superiores inmediatos.
  
Tema 5. Actuación del personal de limpieza ante casos que se le puedan presentar en su trabajo dentro de su competencia.
  
Tema 6. Materiales y artículos de limpieza más usuales.
  
Tema 7. Dependencias municipales que deben ser atendidas actualmente por el personal de limpieza en su cometido.
  
Tema 8. Formas de limpieza según el tipo de material a limpiar: plásticos, azulejos, madera, telas, etc.
  
Tema 9. Organización de las tareas de limpieza.
  
Tema 10. Formas de adquisición de material de limpieza.