Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9389, del 22-07-2022 (2022/7024)

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2022, de la consellera de Educación, Cultura y Deporte, por la que se establecen las bases de la convocatoria de un puesto de trabajo de director o directora de programas para la gestión de los Fondos europeos.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9389

Data del DOGV
:   22-07-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/7024


Data del document
:   19-07-2022

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Cultura i Esport

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Educació, Cultura i Esport
    * Conselleria d'Educació, Cultura i Esport
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2022, de la consellera de Educación, Cultura y Deporte, por la que se establecen las bases de la convocatoria de un puesto de trabajo de director o directora de programas para la gestión de los Fondos europeos. [2022/7024]  
Vist el Reial Decret llei 36/2020, de 30 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'Administració pública i per a l'execució del Pla de recuperació, transformació i resiliència.  
Vist el que estableix l'article 28 del Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a fer costat a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid'19, decret mitjançant el qual s'aprova la possibilitat de contractar personal per a ocupar llocs de direcció de programes per a la gestió d'aquests fons i pel qual s'estableixen els criteris suficients per a determinar les condicions de la seua incorporació.  
Vist el Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de recuperació, transformació i resiliència.  
Vist el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic.  
  
Vistos els acords recollits en les certificacions i resolucions corresponents a la Conferència Sectorial d'Educació, en la reunió de data 21 de juliol de 2021; la Conferència Sectorial de Cultura, en la reunió de data 23 de juliol de 2021; i la Conferència Sectorial de la Presidència del Consell Superior d'Esports, de 16 de novembre de 2021.  
  
Vist que aquests acords suposen des d'aqueix moment un increment de la gestió de recursos econòmics, ateses les competències assignades a la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport en el Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, i el Decret 173/2020, de 30 d'octubre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
  
Vistes les exigències de gestió àgil i els terminis establits en el Reial Decret llei 36/2020, 30 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'Administració pública i per a l'execució del Pla de recuperació, transformació i resiliència, així com el Reglament (UE) 2021/241, del Parlament Europeu i del Consell, pel qual s'estableix el Mecanisme de Recuperació i Resiliència (MRR), publicat el 18 de febrer en el Diario Oficial de la Unión Europea, i l'Instrument de Recuperació i Resiliència, aprovat pel Reglament (UE) 2020/2094, del Consell, de 14 de desembre, on es regulaven els anomenats fons europeus Next Generation EU, resolc:  
  
  
Primer  
Convocar per a la seua provisió, el lloc de treball que figura en l'annex I d'aquesta resolució.  
  
Segon  
Aprovar les bases que regiran aquesta convocatòria i que figuren en l'annex II.  
  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de la publicació. Així mateix, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen fer ús, si escau, de qualsevol altre que consideren oportú.  
  
València, 19 de juliol de 2022.- La consellera d'Educació, Cultura i Esport: Raquel Tamarit Iranzo.  
  
  
ANNEX I  
Descripció de la plaça convocada  
  
Lloc  
Director/a de programes per a la gestió dels fons europeus MRR de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
  
Tipus de contracte  
Contracte d'alta direcció regulat pel Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.  
  
Durada del contracte  
Per tres anys ampliable en 12 mesos, segons el que estableix el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19.  
  
Retribució anual  
Les retribucions íntegres anuals seran les establides per a les persones titulars de direccions generals del Consell en les respectives lleis de pressupostos anuals de la Generalitat.  
Les retribucions es distribuiran en un 88 % fix i un 12 % variable, que es percebrà en funció del compliment d'objectius.  
  
Funcions principals  
El director o directora de programes per a la gestió de fons europeus, sense perjudici de les competències pròpies de la persona titular de la conselleria, tindrà com a funció principal coordinar la tramitació dels fons assignats, propis o externs, en el marc de les polítiques de recuperació, així com totes aquelles tasques relacionades amb la gestió dels fons.  
En la gestió del programa li correspondran les següents funcions:  
  
- Fixar objectius concrets per al programa assignat d'acord amb els objectius estratègics que establisca la conselleria.  
- Planificar el programa des de l'inici fins a la finalització, incloent terminis, fites i processos.  
- Elaborar, amb caràcter previ, l'estratègia de direcció i execució del programa, que serà aprovat per l'òrgan titular i que formarà part del compromís de gestió.  
- Iniciar el programa i impulsar les actuacions necessàries per a la seua execució.  
- Controlar periòdicament l'execució del programa i adequar les actuacions incloses en aquest, si fora necessari, per a garantir i optimitzar la seua execució.  
- Proposar les millores necessàries per a l'assoliment dels objectius del programa.  
- Coordinar i col·laborar amb els centres gestors i directius en el desenvolupament del programa.  
- Actuar en coordinació amb els òrgans directius responsables de l'acció de govern i participar en les comissions de coordinació, avaluació i seguiment que es convoquen.  
- Assessorar la sotssecretària en relació amb l'elaboració d'instruccions.  
- Informar els òrgans superiors sobre el progrés i l'execució del programa i emetre tots els informes detallats que siguen necessaris.  
  
- Assegurar una comunicació interna fluida i adequada als fins del programa.  
- Elaborar i/o supervisar el pressupost necessari per a l'execució del programa.  
- Conéixer minuciosament la normativa aplicable al programa.  
- Aquelles altres funcions que li siguen assignades per estar determinades en normes referides a la gestió de fons propis de les convocatòries.  
  
Característiques del lloc  
El lloc de treball es vincula a la gestió de fons europeus, d'acord amb el que estableix el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19.  
El lloc depén de la Sotssecretaria.  
El lloc de treball es localitza a la ciutat de València.  
La jornada laboral, permisos i vacances seran les establides en el contracte.  
  
Règim d'incompatibilitat  
El règim d'incompatibilitats es regeix pel que es disposa en l'article 28.3 del Decret llei 6/2021, que és l'establit per als alts càrrecs de l'Administració de la Generalitat, sense que això supose la consideració d'alt càrrec.  
  
  
ANNEX II  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Requisits de participació  
Les persones candidates hauran de tindre, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre fins al moment de la formalització del contracte de treball, els següents requisits, tal com es recullen en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic:  
  
- Tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'algun dels estats membres de la Unió Europea, o una nacionalitat inclosa en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadores i treballadors. Així mateix, les persones treballadores que, no estant incloses en els paràgrafs anteriors, es troben amb residència legal a Espanya.  
- Estar en possessió d'un títol superior universitari o en condicions d'obtindre'l en la data de finalització del termini presentació de les sol·licituds. Els estudis universitaris hauran de correspondre a titulacions oficialment reconegudes pel Ministeri d'Educació i Formació Professional. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació. Aquest requisit no serà aplicable a les persones aspirants que hagen obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret comunitari.  
- Tindre complits els díhuit anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Posseir capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.  
- No haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques i organismes públics vinculats o dependents d'aquestes, o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial ferma.  
- No haver sigut condemnada en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera. Aquest requisit s'acreditarà mitjançant l'aportació per la persona candidata de declaració responsable sobre aquest tema degudament signada.  
- En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent, ni haver-se sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
  
Segona. Criteris d'adjudicació  
El procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de valoració conjunta i global del curriculum vitae atenent criteris de mèrit, capacitat i idoneïtat, així com els coneixements especialitzats que s'aporten i a l'entrevista que es realitze.  
Els mèrits objectius i raonats que es tindran en compte per a l'adjudicació del lloc de treball són els següents:  
- Que la titulació acadèmica indicada com a requisit, ho siga en una especialitat relacionada amb les funcions principals del lloc.  
- Estudis de postgrau realitzats en centres de prestigi, màster o altres titulacions universitàries, així com cursos de perfeccionament en les matèries pròpies del lloc.  
- Disposar de coneixements especialitzats en la gestió de fons europeus.  
- Disposar d'experiència en l'acompliment de llocs de direcció en l'àmbit economicofinancer i pressupostari d'una empresa o entitat de reconegut prestigi i solvència.  
- L'experiència en llocs de responsabilitat directiva en les àrees de gestió financera i pressupostària, comptabilitat, contractació i compres.  
  
- L'experiència professional en la gestió de recursos humans.  
- L'experiència professional en consultoria i auditoria economicofinancera.  
- L'experiència professional en llocs de responsabilitat directiva en empreses, institucions i organismes de l'àmbit de la convocatòria o del sector públic en l'àrea economicoadministrativa.  
- L'experiència en l'ús i/o implantació d'ERP o quadres de comandament.  
- Coneixements d'anglés i/o francés, que s'acreditaran mitjançant títols oficials, amb referència al Marc Europeu Comú de Referència per a les llengües o títol equivalent.  
- Capacitat d'integració en l'estructura organitzativa de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
  
Tercera. Sol·licituds de participació  
Les sol·licituds es presentaran de manera telemàtica en la seu electrònica de la Generalitat Valenciana, en l'adreça següent, mitjançant model normalitzat disponible en aquesta:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_ emp=83294  
Els documents que s'annexen al tràmit telemàtic hauran d'anar signats electrònicament per les persones que corresponga, segons el tipus de document.  
Per a accedir de manera telemàtica al procediment, la persona sol·licitant haurà de disposar de signatura electrònica avançada admesa per la seu electrònica de la Generalitat: (https://sede.gva.es/va/sede\_certificados).  
En cas de no disposar de signatura electrònica avançada, haurà d'actuar mitjançant un representant que sí que la tinga, el qual acreditarà degudament la representació atorgada.  
El termini per a la presentació de sol·licituds serà de deu dies hàbils i s'iniciarà el següent dia hàbil des de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quarta. Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud  
Juntament amb la sol·licitud, s'aportarà la documentació següent:  
a) curriculum vitae detallat, en el qual s'hauran d'especificar les dates concretes d'inici i fi de cada experiència professional, així com les funcions realitzades.  
b) Documentació acreditativa del títol oficial exigit o fotocòpia del document de sol·licitud d'aquest. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, haurà de presentar-se la credencial de la seua homologació.  
c) Informe de vida laboral actualitzat. En el cas que no puga facilitar-se l'anterior Informe de vida laboral, podran admetre's altres documents que justifiquen l'experiència aportada (certificats d'empresa, contractes, nòmines, etc.).  
d) Documentació acreditativa dels títols i diplomes dels cursos que s'esmenten en la candidatura, o certificats d'aquests, amb indicació del nombre d'hores lectives.  
e) Experiència professional. A l'efecte de comprovació de l'experiència laboral requerida s'haurà d'especificar, de la forma més detallada possible, l'activitat realitzada, així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar, aportant per a això copia dels documents que es considere oportú per a acreditar l'experiència requerida en la convocatòria (contractes, certificats d'empresa, etc.) o altres documents on conste l'experiència exigida.  
f) Les persones aspirants amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 % ho hauran d'indicar en la seua sol·licitud i adjuntar-hi la documentació acreditativa.  
No seran tinguts en compte per a la valoració de les candidatures, aquells mèrits al·legats que no s'hagen acreditat degudament.  
Les esmenes o les aportacions documentals posteriors a la presentació de la sol·licitud que, en el seu cas, s'hagen de realitzar de conformitat amb el que estableix la present convocatòria, s'efectuaran a través de l'adreça electrònica següent:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposicions'id\_ emp=83681  
L'òrgan responsable de la selecció podrà sol·licitar, en qualsevol moment del procés de selecció, l'acreditació de totes les dades que hagen sigut exposades en la sol·licitud referents a experiència professional anterior o qualsevol altra que estime oportuna i que hagen sigut o hagen de ser valorades.  
No posseir els requisits exigits en les bases de la convocatòria suposarà l'exclusió de la persona candidata.  
  
Cinquena. Òrgan de selecció  
L'òrgan de selecció estarà constituït per:  
Presidència:  
La persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
  
Vocals:  
La persona titular de la Subdirecció General de Règim Jurídic i Coordinació Cultural.  
La persona titular de la Subdirecció General de Coordinació i Normalització de Processos en Educació.  
Secretaria: La persona titular de la Subdirecció General del Gabinet Tècnic, que actuarà amb veu i vot.  
  
Sisena. Comprovació del compliment dels requisits de participació  
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan de selecció analitzarà les candidatures presentades per a determinar les persones admeses i excloses per a participar en el procés selectiu, en funció del compliment dels requisits establits en el perfil del lloc al qual opten.  
  
Les persones aspirants excloses expressament, així com els qui no consten en la llista provisional, disposaran d'un termini de deu dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o no inclusió expressa.  
Transcorregut el termini d'esmena, es publicarà la llista definitiva de les persones aspirants admeses i excloses en el procés selectiu.  
Tant la llista provisional com la definitiva de persones admeses i excloses es publicaran en la seu de la Generalitat  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_ emp=83099  
i en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
  
  
Setena. Desenvolupament del procés de selecció  
El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent:  
Fase de valoració de mèrits i curricular  
Es realitzarà per part de l'òrgan de selecció una valoració de mèrits i curricular, de manera global i conjunta, de la candidatura presentada per cada aspirant, atesa l'experiència i mèrits, tant professionals com acadèmics, que hagen acreditat les persones aspirants segons la seua adequació al perfil del lloc.  
Una vegada que s'haja procedit a la valoració de l'experiència i mèrits al·legats, l'òrgan de selecció procedirà a convocar a l'entrevista les persones candidates que considere que poden optar a ocupar el lloc oferit.  
La llista de persones candidates que passen a la fase d'entrevista i la data d'aquesta es publicarà en la seu de la Generalitat:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_ emp=83494  
  
Fase d'entrevista  
L'entrevista es realitzarà amb la presència de tots els components de l'òrgan de selecció que comprovarà, valorarà i determinarà els següents aspectes en relació amb les funcions del lloc a exercir:  
a) L'adequació de la formació, coneixements, experiència i altres requisits exigits.  
b) La competència, aptitud, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.  
c) La capacitat d'adaptació i integració de la persona candidata en l'organització i en l'acompliment de la plaça convocada.  
Les persones candidates convocades per a la realització de l'entrevista hauran d'exhibir davant l'òrgan de selecció el corresponent document acreditatiu de la seua identitat (document nacional d'identitat, passaport o targeta de resident).  
L'òrgan de selecció adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries perquè totes les persones aspirants puguen realitzar l'entrevista amb les mateixes oportunitats.  
  
Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la seu de la Generalitat:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_ emp=83667  
i en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
  
  
Huitena. Resolució de la convocatòria  
Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de selecció elevarà per a la seua resolució a la persona titular de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport un informe motivat que continga la proposta de la candidatura seleccionada per a l'acompliment del lloc de treball.  
La resolució haurà de expressar l'exposició circumstanciada i justificada dels mèrits que segons la convocatòria han sigut considerats prioritaris per a elegir una persona candidata sobre les altres aspirants amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.  
L'òrgan de selecció també podrà elevar a la consideració de la persona titular de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, per a la seua aprovació, la declaració de deixar deserta la convocatòria, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés de selecció, cap persona candidata té el perfil idoni per a la seua cobertura.  
  
La resolució d'adjudicació del lloc, així com, si és el cas, la que declare desert el procés selectiu, es publicarà en la seu de la Generalitat:  
  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_ emp=83777  
i en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
  
  
Novena. Justificació i adjudicació  
La persona candidata seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-la de les condicions laborals. Abans de la formalització del contracte, la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de deu dies hàbils des de la seua designació, els següents documents:  
a) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
b) Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que puga requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.  
c) Declaració responsable de no haver sigut condemnada en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.  
d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament.  
e) Certificat mèdic acreditatiu que la persona seleccionada no pateix malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc de treball.  
En cas que la persona seleccionada no presente en el termini màxim establit de deu dies hàbils la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat lliurement apreciades per l'òrgan de selecció, aquest presentarà a la consellera la proposta d'adjudicació de la plaça a la següent persona candidata finalista més qualificada segons el que s'estableix en la base huitena d'aquesta convocatòria, seguint-se a partir d'aqueix moment els tràmits establits en aquest apartat.  
  
En cas de renúncia expressa de la persona seleccionada, l'òrgan de selecció actuarà d'igual manera.  
  
Deu. Règim de contractació i formalització del contracte  
La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels quinze dies hàbils següents al requeriment formal per part de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
La persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça de personal directiu que es convoca, d'acord amb el que estableix l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, per reunir la condició de personal laboral, estarà sotmesa a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, i haurà de subscriure en conseqüència un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.  
El règim retributiu del lloc serà l'establit en el Decret 121/2021, dins dels límits fixats pels òrgans competents de la Generalitat Valenciana.  
  
Onze. Extinció del nomenament/contractació  
El nomenament de la persona designada com a director o directora de programa s'extingirà per les següents causes:  
1. Transcurs del termini per al qual va ser nomenat/a.  
2. Per mutu acord de les parts.  
3. Per desistiment acordat per la persona titular de la conselleria, amb un preavís de quinze dies, quan concórrega algun dels següents motius:  
a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats assignats al programa.  
b) Pèrdua de confiança que, entre altres motius, podrà deure's a les dificultats en la integració amb la resta del personal directiu i la seua alineació amb els objectius estratègics del departament.  
4. Per renúncia de la persona nomenada o contractada, amb un preavís de quinze dies.  
5. Per qualsevol altra causa prevista en el Reial decret 1382/1985 i la resta de normativa de general aplicació.  
  
Dotze. Protecció de dades  
1. La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques quant al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
2. La informació relativa al tractament de les dades de caràcter personal es troba disponible en el Registre d'Activitats de Tractament publicat en la pàgina web de la conselleria competent en matèria d'educació, cultura i esport. En concret, la informació bàsica del tractament és la següent:  
Nom del tractament: Gestió de recursos humans  
Identitat del responsable del tractament: Persona titular de la Sotssecretaria de la conselleria competent en matèria d'educació, cultura i esport.  
  
Finalitat del tractament:  
Gestió d'expedients de personal i de registres de personal, inclosos expedients disciplinaris, d'accidents de treball, baixes per incapacitat temporal del personal de la conselleria.  
Exercici de dret:  
Pot exercitar el dret d'accés, rectificació, supressió, limitació, oposició i portabilitat de les seues dades de caràcter personal de manera presencial o telemàtica de conformitat amb el que es preveu en l'enllaç següent: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=19855  
  
  
Reclamacions:  
Sense perjudici de qualsevol altre recurs administratiu o acció judicial, qualsevol persona interessada té dret a presentar una reclamació en l'Agència Espanyola de Protecció de Dades si considera que el tractament de dades personals que el concerneixen infringeix la normativa en matèria de protecció de dades.  
Pot obtindre's informació més detallada en el següent enllaç:   
https://ceice.gva.es/va/registre-de-tractament-de-dades  
  
Tretze. Transparència  
1. Al present procés selectiu li serà aplicable el que es disposa en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, i en la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana.  
  
2. Al personal contractat li serà aplicable la normativa vigent en matèria de bon govern i, en particular, el que es disposa en la citada Llei 1/2022, de 13 d'abril, i en el Decret 56/2016 del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el codi de bon govern de la Generalitat.