Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5432, del 19-01-2007 (2007/576)

ORDEN de 29 de diciembre de 2006, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad para el ejercicio 2007.
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Número DOGV
:   5432

Fecha DOGV
:   19-01-2007

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2007/576


Fecha del documento
:   29-12-2006

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * mantenimiento del empleo
    * inserción profesional
    * apoyo económico
    * ayuda al empleo
    * discapacitado
    * profesión independiente
    * empleador
    * empresa privada
    * sociedad sin fines de lucro
    * creación de empleo
    * ayuda pública

En el marco de las competencias atribuidas a la Comunidad Valenciana en materia de fomento de empleo, la Generalitat viene llevando a cabo una política coordinada para la inserción laboral de las personas con discapacidad, no solo en empresas de empleo protegido (Centros Especiales de Empleo) sino también en empresas ordinarias, potenciando el tránsito de trabajadores de aquellas a éstas, pero prestando una especial dedicación a aquellas personas que, por su tipo de discapacidad, presentan unas especiales dificultades para la inserción en la empresa ordinaria.  
En la presente orden se recogen las ayudas gestionadas por el Servicio Valenciano de empleo y Formación (SERVEF), destinadas a la integración laboral de los trabajadores con discapacidad, tanto en la empresa ordinaria, como en los Centros Especiales de Empleo, así como el apoyo a la inserción como trabajadores por cuenta propia o autónomos, estando las ayudas dirigidas a cada tipo de inserción recogidas en un Título distinto para dar mayor claridad en cuanto a la documentación y trámites.  
El Título II de la presente orden recoge los programas destinados a la integración de trabajadores de Centros Especiales de Empleo entendiendo por tales a aquellas entidades públicas o privadas, que pueden tener ánimo de lucro o carecer del mismo y cuyo objetivo principal es la realización de un trabajo productivo, siendo su finalidad la de asegurar un empleo remunerado a aquellas personas que, por la naturaleza de las minusvalías, no pueden ejercer una actividad en condiciones habituales, ya sea de forma temporal o definitiva, por lo que sus plantillas están constituidas al menos por un 70% de personas con discapacidad, pudiendo cubrirse el resto de los puestos por personal no discapacitado cuya contratación resulte imprescindible para el desarrollo de sus actividades. Los programas de creación, ampliación y mantenimiento de puestos se regulan en el marco de lo establecido en la Orden de 16 de octubre de 1998, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que establece las bases reguladoras para la concesión de ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de su integración laboral en centros especiales de Empleo y trabajo autónomo, salvo la ayuda de los "gastos financieros" destinadas a subsidiar parcialmente los gastos financieros generados como consecuencia de los anticipos mensuales de la ayuda de mantenimiento salarial.  
Como novedad para este ejercicio 2007, se incorpora la "Ayuda complementaria para los Centros Especiales de Empleo que tengan trabajadores con discapacidad de muy difícil inserción", dotada con fondos de la Generalitat, consistente en 200 Euros mensuales por cada trabajador con discapacidad psíquica, ó, 100 Euros mensuales por cada trabajador con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.  
Se incluye en el Título II, un nuevo programa aprobado por Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, (BOE del 22), por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, servicios cuya definición legal ya se introdujo anteriormente a través del número 2 del artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, mediante la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, administrativas y del orden social, a tenor de los cuales "se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, cultural y deportivos que procuren al trabajador minusválido del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación de su relación social".  
Dentro del mismo Título se recoge otro programa que es específico de la Comunidad Valenciana: los "CEE+I" cuyo objetivo es facilitar la contratación laboral en empresas ordinarias de personas discapacitadas que previamente hayan seguido un itinerario de inserción en un CEE calificado como tal y en cuyos estatutos conste que además de las actividades económicas propias del Centro Especial de Empleo, una de las funciones será la integración laboral en el mercado ordinario de los trabajadores con discapacidad que tengan en su plantilla, previo seguimiento de un itinerario de inserción y acuerdo con empresas colaboradoras.  
El Título III se dedica a fomentar la contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias, comprendiendo, en primer lugar, el fomento a la contratación indefinida regulada en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores minusválidos, desarrollado por la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de abril de 1994.   
En segundo lugar, el fomento de la contratación temporal de personas discapacitadas con contratos de al menos 12 meses y dotado con fondos propios como programa específico de la Comunidad Valenciana.  
En tercer lugar, regula así mismo esta orden las ayudas a las denominadas "empresas solidarias", también programa específico de la Comunidad Valenciana dotado con fondos propios, que son aquellas que teniendo en plantilla a un número de 50 o más trabajadores, superen el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad entre sus empleados, computado dicho porcentaje en los términos regulados en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, según la redacción dada por la Ley 24/2001, de 30 de diciembre (BOE del 31), ó que teniendo una plantilla inferior a 50 trabajadores, cuenten en la misma con algún trabajador con discapacidad, y en ambos casos, además, sean colaboradoras de un CEE y realicen una contratación indefinida de un trabajador discapacitado que previamente haya estado contratado por dicho CEE durante un periodo mínimo de 12 meses.  
Y finalmente, se recoge en este título el apoyo a la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad procedentes de los enclaves laborales regulados por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.  
Por último se regula en el Título IV de la presente orden un programa de ayudas a las personas con discapacidad que se constituyen como autónomos, dirigido a aquellos trabajadores con discapacidad que opten por la fórmula del empleo autónomo o por cuenta propia, respetando las bases establecidas por la Orden de 16 de octubre de 1998, pero incrementando, con fondos propios, la cuantía de las ayudas destinadas a la renta de subsistencia en 1.500 Euros adicionales en el caso de mujeres emprendedoras, con el fin de incentivar el empleo autónomo entre este colectivo para el que se entiende existe una mayor dificultad de inserción laboral y social.  
Resulta necesario destacar el importante paso dado con la publicación de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en cuanto que la misma ha dado lugar a un nuevo concepto de trabajador y/o persona con discapacidad al equiparar en su artículo primero, a los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez, y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad a aquellas personas afectadas por una discapacidad en grado igual o superior al 33 por cien, por lo que los beneficios previstos en la presente orden, han de hacerse extensivos a este colectivo.   
No obstante, y dadas las dudas surgidas en cuanto a la forma de acreditar la asimilación al grado de minusvalía previsto en dicha Ley, se ha publicado el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (BOE del 16 de diciembre).  
Dado que las ayudas y subvenciones que conceda la Generalitat a la contratación de trabajadores con discapacidad, es un instrumento válido para potenciar la inserción laboral de este colectivo de trabajadores, finalidad última de los esfuerzos no solo autonómicos sino también nacionales y europeos, es por lo que, a través del Decreto 279/2004, de 17 de diciembre, del Consell de la Generalitat, por el que se regulan medidas en los procedimientos de contratación administrativa y de concesión de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad,en relación con lo establecido en el Estatuto del Discapacitado, aprobado por Ley 11/2003, de 10 de abril, se habilita la posibilidad de establecer preferencias en la concesión de ayudas y subvenciones de la Generalitat, así como de exigir la acreditación del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de discapacitados, a todas las empresas que soliciten ayudas o subvenciones a la Generalitat.  
El Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14 de junio), incorpora modificaciones en las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, por la contratación de trabajadores con discapacidad para aquellas contrataciones efectuadas a partir del 1 de julio del 2006, derogando en su Disposición Derogatoria Única, "las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, por la contratación de trabajadores con discapacidad o la incorporación como socios de cooperativas de trabajo asociado, contenidas en las siguientes normas, manteniéndose en vigor el resto de ayudas o subvenciones:   
a) Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores minusválidos.  
b) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.  
c) Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad."  
Por otro lado, la entrada en vigor del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, aclara y desarrolla preceptos de la misma que resulta necesario incorporar al presente texto legal.  
La presente convocatoria pretende, a través del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), llevar a cabo el cumplimiento de los compromisos derivados de la revisión del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo 2001-2006 (PAVACE), de cuyos compromisos derivan, entre otros, la publicación del Decreto 130/2006, de 29 de septiembre, del Consell, para la promoción del empleo estable en la Comunidad Valenciana, por el que se establecen los principios rectores de las convocatorias anuales de ayudas destinadas a favorecer la contratación de trabajadores pertenecientes a colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo estable, así como plasmar la participación de los agentes sociales y económicos en la integración laboral y social de los trabajadores con discapacidad.  
En su virtud, en uso de las atribuciones conferidas por la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano y el Decreto 112/2003, de 11 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo,   
ORDENO  
TÍTULO I  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Objeto y ámbito  
1. El objeto de la presente orden es establecer un programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
2. El régimen de ayudas aplicable será el determinado en los artículos siguientes.  
Artículo 2. Acciones apoyables   
1. Las ayudas previstas en la presente orden irán destinadas a:  
A. Ayudas a Centros Especiales de Empleo:  
a) Proyectos de creación de empleo estable.  
b) Mantenimiento de puestos de trabajo.  
c) Unidades de apoyo a la actividad profesional  
d) Proyectos de inserción a través de CEE+ I  
B. Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias:  
a) Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria.  
b) Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales.  
c) Programa de apoyo a las empresas solidarias.  
d) Programa de apoyo a la contratación temporal.  
C. Fomento del empleo autónomo para personas con discapacidad.  
2. Las ayudas que se concedan al amparo de la presente orden tendrán la consideración de subvenciones públicas, y se regirán en lo no dispuesto por la misma, por la normativa a que hace referencia la Disposición Adicional Cuarta de la presente orden.   
Artículo 3. Beneficiarios de las ayudas  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas previstas en la presente orden:  
a) Para las ayudas a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo 2.1 A, los titulares de los Centros Especiales de Empleo cuya actividad se realice en la Comunidad Valenciana que cumplan con los requisitos establecidos en la presente orden para cada programa de ayudas.  
b) Para las ayudas a que se refiere el apartado 2.1.A d) los Centros Especiales de Empleo deberán contar en sus estatutos sociales con la referencia explícita acerca de su carácter de Empresa de Inserción (CEE+I).   
c) Para las ayudas a que se refiere la letra a) del artículo 2.1B, los empleadores cualquiera que sea su forma jurídica, que tengan centros de trabajo en la Comunidad Valenciana y contraten a personas minusválidas desempleadas para prestar servicio en este ámbito.  
d) Para las ayudas a que se refiere la letra b) del artículo 2.1B, las empresas colaboradoras que, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a trabajadores con discapacidad de un enclave laboral.  
e) Para las ayudas a que se refiere la letra c) del artículo 2.1B, las empresas, cualesquiera que sea su forma jurídica, las personas físicas y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana y contraten a personas con discapacidad desempleadas procedentes de un CEE para prestar servicio en este ámbito.  
f) Para las ayudas a que se refiere la letra d) del artículo 2.1B, las empresas, cualesquiera que sea su forma jurídica, las personas físicas y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que concierten los contratos temporales subvencionables para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta Comunidad.  
g) Para las ayudas a que se refiere el apartado C del artículo 2.1, los trabajadores con discapacidad que, estando en situación de desempleo, deseen establecerse como trabajadores autónomos o por cuenta propia.  
En ningún caso podrán resultar beneficiarias las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, puedan realizar las actuaciones que darían derecho a las ayudas.  
Artículo 4. Requisitos generales de los beneficiarios  
No podrán obtener la condición de beneficiarios de las subvenciones reguladas en la presente orden las personas o entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias previstas en el apartado 2 del artículo 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, salvo que por la naturaleza de la subvención se exceptúe por su normativa reguladora.  
Artículo 5. Obligaciones generales de los beneficiarios  
Además de las obligaciones que para los beneficiarios de cada tipo de acción se establecen en los correspondientes artículos de esta orden, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y en otras normas de general aplicación, se declaran las siguientes:  
a) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de las subvenciones.  
b) Justificar ante el órgano concedente, el cumplimiento de los requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determinen la concesión o disfrute de la subvención.  
c) Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por el órgano concedente, así como cualesquiera otras de comprobación y control financiero que puedan realizar los órganos de control competentes, tanto nacionales como comunitarios, aportando cuanta información le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.  
d) Comunicar al órgano concedente o la entidad colaboradora la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas.  
Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos.  
e) Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución de concesión, que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, de acuerdo a lo establecido en los artículos 22 y 24 del Real Decreto 877/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, y sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional decimoctava de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
f) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso  
g) Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.  
h) Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establece el Reglamento (CE) número 1159/2000, de la Comisión, de 30 de mayo de 2000, sobre actividades de información y publicidad que deben de llevar a cabo los estados miembros en relación con las intervenciones de los fondos estructurales, en relación con la obligación de dar publicidad del carácter público de la financiación recogido en el artículo 18 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.  
i) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el artículo 37 de la ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en los artículos 91 a 93 del Real Decreto 887/2006, Reglamento de la Ley 38/2003.  
j) La presentación de solicitudes al amparo de esta orden supone la prestación del consentimiento por parte del solicitante para que el SERVEF pueda solicitar de los órganos competentes de la seguridad social la información estrictamente necesaria para comprobar las altas, bajas, mantenimientos e incidencias de las contrataciones subvencionadas, así como para que el Servef pueda facilitar documentación de los CEE (Escrituras de constitución, cuentas anuales y datos estrictamente necesarios para el estudio de la viabilidad técnica, económica y financiera de los proyectos presentados y de los propios Centros Especiales de Empleo) a entidades colaboradoras de este Organismo, al objeto de que se realicen los oportunos estudios y se emitan los correspondientes informes que se consideren oportunos.  
k) Así mismo, la presentación de solicitudes al amparo de esta orden, supone la existencia de autorización expresa de todos los trabajadores con discapacidad al Centro Especial de Empleo en el que trabajan, para la cesión de datos al Servef, relativos al tipo y grado de discapacidad.  
l) Aplicación de las obligaciones establecidas en el Real Decreto 180/2003 de 14 de febrero referidas a la realización de auditoria de cuentas en aquellas empresas y entidades que han recibido subvenciones o ayudas en ejercicios anteriores.  
m) Cumplimiento, en su caso, de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatutos de las personas con discapacidad.  
n) La subcontratación de las actividades subvencionadas en la presente orden, en caso de que el objeto de las mismas lo permita, se regirá por la regulación contenida en el artículo 29 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y podrá alcanzar la totalidad de dichas actividades, de acuerdo con lo establecido en el citado artículo.   
CAPÍTULO II  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y documentación  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas por la presente orden deberán dirigirse al SERVEF y se presentarán en modelo normalizado en la Dirección General del Servef para las ayudas comprendidas en el Título II de la presente orden y en la correspondiente Dirección Territorial de Empleo para las ayudas reguladas en los Títulos III y IV, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, incluida la presentación, en su caso, a través del correspondiente registro telemático, de acuerdo con lo establecido en el artículo 38.9 de la citada Ley, el artículo 7.1 del Decreto 18/2004, de 13 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, de Creación del Registro Telemático de la Generalitat Valenciana y la Orden de 9 de mayo de 2005, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo (DOGV de 25 de mayo de 2005), que regula el procedimiento de tramitación telemática de solicitud de subvenciones y la presentación de documentación en el ámbito competencial del Servicio Valenciano de Empleo y Formación.  
2. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documentación que para cada una de las ayudas concretamente se establece en los correspondientes artículos de esta orden, de la documentación general siguiente:  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante, y, en su caso, de su representante legal, salvo en el supuesto de que siendo un Centro Especial de Empleo, la documentación señalada ya obrara en el SERVEF.  
b) Autorización expresa al Servef para recabar respectivamente ante la Agencia Estatal de la administración Tributaria, la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y la Tesorería General de la Seguridad Social, la documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996 de la conselleria de Economía y Hacienda y en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre de 2003, General de Subvenciones. La validez de los certificados deberá extenderse al momento del otorgamiento de la ayuda.  
En el supuesto de falta de autorización, deberán presentarse certificados originales positivos de la Agencia Estatal de la administración Tributaria, la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y la Tesorería General de la Seguridad Social, expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social, cuya validez deberá extenderse a la fecha de otorgamiento de la ayuda.  
c) Datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se ha presentado con anterioridad ante el SERVEF y no ha experimentado variación, en cuyo caso se indicará la cuenta en que se deberá practicar el ingreso, especificando en todo caso a que ayuda/s corresponde/n.  
d) En su caso, declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los tres últimos años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en que se amparaba, o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.  
e) Declaración responsable suscrita por el representante legal de que la entidad beneficiaria no está incursa en ninguna de las prohibiciones para obtener la condición de beneficiaria de subvenciones y en concreto de no encontrarse en el supuesto del artículo 13 - 2 -g) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.  
f) De conformidad con lo establecido en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando el importe del gasto subvencionable supere la cuantía de 30.000 Euros en el supuesto de coste por ejecución de obra, o de 12.000 Euros en el supuesto de suministro de bienes de equipo o prestación de servicios por empresas de consultoría o asistencia técnica, el beneficiario deberá solicitar como mínimo 3 ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contracción del compromiso para la prestación del servicio o la entrega del bien, salvo que por las especiales características de los gastos subvencionables no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo suministren o presten, las cuales deberán aportarse junto a la solicitud de subvención.   
La elección entre las ofertas presentadas, que deberá presentarse junto a la solicitud, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.  
g) En su caso, declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatutos de las personas con discapacidad.  
3. En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o la dependencia en que fueron presentados, o, en su caso, emitidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en la presente orden o no acompañen la documentación que de acuerdo con la misma resulte exigible, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de 1999, modificado por la Ley 4/1999 de 13 de enero de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución expresa y su notificación en los términos previstos en el artículo 42 de la citada Ley.  
5. La formulación de la solicitud por parte del interesado para acceder a los beneficios de la presente orden, supone la aceptación de la subvención por parte del solicitante de la misma, así como de las obligaciones que de ella se derivan, sin perjuicio de los derechos al desistimiento y a la renuncia que los interesados puedan ejercitar.  
Artículo 7. Procedimiento de concesión, Criterios para la concesión de las ayudas y preferencias en la concesión.  
1. El procedimiento de concesión de subvenciones reguladas en la presente orden será, según el tipo de ayuda, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se derogan los apartados d), e), i) y j) del artículo 5 de la Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, así como con lo establecido en el artículo 10 del Decreto 130/2006, de 29 de septiembre, del Consell, para la promoción del empleo estable en la Comunitat Valenciana:  
1. el de concesión directa previsto en el artículo 28 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, para las ayudas a las que resulta de aplicación el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en los ámbitos del empleo y de la formación profesional ocupacional, y que vienen recogidos expresamente en el apartado segundo de la Disposición Adicional Cuarta de la presente orden, salvo las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social en los CEE, tratándose de programas cuya regulación corresponde al Estado y se ha transferido la gestión a la Generalitat de la Comunitat Valenciana, así como la "Ayuda complementaria para CEE que tengan en plantilla a trabajadores con discapacidad de muy difícil inserción", regulada en el Capítulo II del Título II de la presente orden y recogida en el apartado tercero de la Disposición Adicional Cuarta, y, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 130/2006, las ayudas a "Proyectos de inserción a través de CEE+I", regulados en el capítulo IV del Título II "Centros Especiales de Empleo, y ayudas al "Programa de apoyo a las empresas solidarias", reguladas en el capítulo IV del Título III "Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias", y que vienen recogidos expresamente en el apartado tercero de la Disposición Adicional Cuarta de la presente orden.   
En concreto, los programas a subvencionar por el sistema de concesión directa son:  
1. Programas comprendidos dentro del Título II "Centros Especiales de Empleo"  
1. "Proyectos de creación de empleo estable" regulados en el capítulo I.  
2. "Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social", "Subvención del coste salarial", apartados a), b) y c) del punto 4º del artículo 21 correspondientes al programa de "Asistencia Técnica", "Subvenciones a adaptación de puestos de trabajo", "Subvención destinada a equilibrar financieramente los CEE", y "Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de CEE que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad" y "Ayuda complementaria para CEE que tengan en plantilla a trabajadores con discapacidad de muy difícil inserción", todos ellos correspondientes al programa de "Mantenimiento de puestos de trabajo en CEE", regulados en el capítulo II.  
3. "Proyectos de inserción a través de CEE+I", regulados en el capítulo IV.   
2. Programas comprendidos dentro del Título III "Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias".  
1. "Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria de trabajadores con discapacidad", regulado en el capítulo II.  
2. "Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales", regulado en el capítulo III.  
3. "Programa de apoyo a la empresa solidaria", regulado en el capítulo IV.  
3. Programa de "Fomento del empleo autónomo para personas con discapacidad", regulado en el Título IV.  
2. el de concurrencia competitiva regulado en el Capítulo II del Título I de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, para los programas de ayudas financiados con fondos propios o europeos y recogidos expresamente en el apartado tercero de la Disposición Adicional Cuarta de la presente orden, salvo las ayudas a "Proyectos de inserción a través de CEE+I", regulados en el capítulo IV del Título II y las ayudas al "Programa de apoyo a las empresas solidarias", reguladas en el capítulo IV del Título III. Así mismo resulta de aplicación el procedimiento de concesión por concurrencia competitiva para las unidades de ajuste a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social en los CEE, regulados en el capítulo III del Título II de la presente orden, en virtud de lo establecido en el artículo 7 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril (BOE del 22).  
En concreto, los programas a subvencionar por el sistema de concurrencia competitiva son:  
1. Programas comprendidos dentro del Título II "Centros Especiales de Empleo.  
1. Programa de "Gastos financieros" del artículo 21 regulado dentro del capítulo II "Mantenimiento de puestos de trabajo".  
2. "Programa de Unidades de apoyo a la actividad profesional", regulado en el capítulo III.  
2. Programa comprendido dentro del Título III ""Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias".  
"Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad".  
2. Los Criterios para la concesión de las ayudas dependerán del programa y procedimiento de concesión aplicable según lo establecido en el apartado anterior, a saber:  
A. Programas sujetos al procedimiento de concesión directa:  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del Servef, siempre que se cumplan los requisitos exigidos y se acompañe la totalidad de la documentación exigida para cada tipo de ayuda.  
B. Programas sujetos al procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva:  
1. Centros Especiales de Empleo.  
a) Mantenimiento de puestos  
Subvenciones para gastos financieros  
Criterios: Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en esta orden y se acompañe la totalidad de la documentación establecida en la misma.  
a) Unidades de apoyo a la actividad profesional  
Criterios:  
1º. Porcentaje de trabajadores con discapacidad con contrato indefinido respecto del total de trabajadores con discapacidad de la plantilla del Centro Especial de Empleo.  
2º. Porcentaje de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía descritos en el punto 1 del apartado 2º del artículo 26 de la presente orden, sobre el total de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo.  
3º Porcentaje de mujeres con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía descritos en el punto 1 del apartado 2º del artículo 26 de la presente orden sobre el total de trabajadores con dicho tipo de discapacidad y grado de minusvalía del Centro Especial de empleo.  
4º. Número de trabajadores con discapacidad procedentes del Centro Especial de Empleo, contratados indefinidamente o con contrato de trabajo de al menos seis meses, por empresas del mercado ordinario de trabajo en los últimos dos años.  
Los porcentajes anteriores deberán referirse al mes anterior al de la publicación de la presente orden.  
En el caso de solicitudes presentadas con posterioridad a la evaluación efectuada por la Comisión, la distribución se realizará por fecha de entrada de expediente completo hasta agotar crédito presupuestario, en su caso  
2. Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias - "Programa de Apoyo a la contratación temporal"  
Criterios: Grado de minusvalía y tipo de discapacidad del trabajador que se contrata, dentro de cada uno de los programas incluidos en este apartado.  
3. En caso de empate en la puntuación final obtenida por los solicitantes, tendrán preferencia en la obtención de las correspondientes ayudas las empresas o Centros Especiales de Empleo que acrediten que, con anterioridad a la publicación de la presente orden, ocupar mayor porcentaje de trabajadores discapacitados en relación con las respectivas plantillas de estos, o bien se comprometan a contratar un porcentaje mayor de trabajadores discapacitados durante el ejercicio presupuestario 2007.  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos  
1. El órgano administrativo instructor, entendiendo por tal a la Dirección General de Empleo e Inserción Laboral, para los programas comprendidos en el Título II de la presente orden y a las Direcciones Territoriales de Empleo para el resto de los programas, podrá recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.  
2. En el caso de ayudas sometidas al procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva,  
1. Una vez instruidos los expedientes, se remitirán a la Comisión de Valoración que procederá a evaluar las solicitudes, emitiendo informe en el que se concretará el resultado de dicha evaluación.   
La composición de las Comisiones de Valoración dependerán de los diferentes programas:  
a) Para los programas comprendidos en el Título II - Centros Especiales de Empleo, la Comisión está compuesta por:  
Presidente:  
El Jefe del Área de Fomento de Empleo o persona en quien éste delegue.  
Vocales:  
La Jefa del Servicio de Empleo para Discapacitados  
El Jefe de la Sección de Programas de Empleo que, actuará como Secretario.  
b) Para los programas comprendidos en el Título III - "Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias", las Comisiones, dentro del ámbito de cada Dirección Territorial, estarán compuestas por:  
Presidente:  
El jefe del Servicio de Fomento o persona en quien éste delegue  
Vocales:  
Un Jefe de sección del servicio de fomento  
Un Técnico del programa, que actuará como secretario.  
La remisión de expedientes a la Comisión Evaluadora, se efectuará de la siguiente forma:  
1. Para los programas regulados en el Título II "Centros Especiales de Empleo", una vez instruidos, con carácter semanal a lo largo del ejercicio presupuestario.  
2. Para el programa regulado en el Capítulo V "Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad" del Título III, "Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias", con carácter mensual a lo largo el ejercicio presupuestario, con el límite de los plazos máximo de presentación de solicitudes.  
En cada informe de la Comisión Evaluadora podrán incluirse de nuevo, las solicitudes valoradas en Actas anteriores que no hubiesen resultado propuestas para su aprobación, siempre con los límites del crédito disponible.  
2. El órgano instructor, a la vista del expediente y del informe del órgano colegiado, formulará propuesta de resolución.  
Tanto el informe como la propuesta de resolución, podrá consistir, no solo en una prelación entre las solicitudes presentadas una vez aplicados los criterios de valoración previamente fijados en la presente orden, sino también, en su caso, en un prorrateo entre los beneficiarios de la subvención, del importe global máximo destinado a las ayudas o en la aprobación de las ayudas correspondientes a todos los solicitantes sin necesidad de establecer un orden de prelación entre las solicitudes presentadas que reúnan los requisitos establecidos, en el caso de que el crédito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al número de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentación.  
3. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde a la directora general del SERVEF, para las ayudas contempladas en el Título II. Para las ayudas contempladas en el resto de Títulos, podrá delegarse, en su caso, en el director general de Empleo e Inserción Laboral y en los directores Territoriales de Empleo del SERVEF.  
4. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente, a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOGV de la Resolución de la directora general del Servef, por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas contempladas en la presente orden, será:  
· de 3 meses, para las ayudas reguladas en los capítulos II "Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria de trabajadores con discapacidad" y capítulo III "Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales", ambos del Título III de la presente orden.  
· De 6 meses para el resto de las ayudas reguladas en la presente orden.  
5. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 43.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en relación con lo dispuesto por el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y de Organización de la Generalitat Valenciana; y ello, sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.  
6. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.  
7. Las resoluciones dictadas al amparo de la presente convocatoria ponen fin a la vía administrativa, y contra las mismas, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes, computados en los términos ya dichos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Y ello, sin perjuicio de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.   
Cuando la interesada sea una administración local, podrá efectuar requerimiento previo a la interposición del recurso contencioso-administrativo, ante el órgano competente en el plazo de dos meses que se computarán a partir del día siguiente al de su notificación, en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley 29/1998.   
Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse idéntico recurso, en el plazo de seis meses desde que hubiese finalizado el plazo que para dictar y notificar la resolución expresa se menciona en el punto 5 de este artículo, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa; y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.  
Artículo 9. Resolución de incidencias  
1. La directora general del SERVEF, o el director general de empleo e inserción laboral y los directores territoriales de Empleo por delegación, en su caso, serán los competentes para resolver las incidencias que se produzcan con posterioridad a su concesión como prórrogas de plazos, modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.  
2. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la ayuda o subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de las mismas a que se refiere el artículo 10, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.  
Artículo 10. Concurrencia de ayudas y subvenciones  
El importe de las subvenciones reguladas en la presente orden en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos de otras Administraciones Públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad subvencionada que ha de desarrollar el beneficiario, salvo límites más estrictos que puedan establecerse para cada programa concreto.   
Cuando la subvención principal sea de la Generalitat Valenciana, procederá el reintegro del exceso obtenido sobre el coste de la actividad desarrollada.   
Artículo 11. Control de las ayudas  
1. Corresponderá a la directora general del SERVEF, o al director general de empleo e inserción laboral y los directores territoriales de Empleo del SERVEF por delegación de aquélla, en su caso, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente programa, para lo cual implantará todos aquellos mecanismos que considere oportunos.  
2. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y de los órganos competentes de las instituciones comunitarias y a cuantos procedimientos se establezcan para garantizar el cumplimiento de la presente orden.  
Artículo 12. Justificación del pago de las inversiones o gastos efectuados y liquidación de las ayudas.  
Con carácter general, las inversiones o gastos efectuados por los beneficiarios objeto de subvención, deberán acreditarse mediante transferencia bancaria para todas aquellos gastos de importe igual o superior a 1.800 Euros anuales, con independencia de que el pago sea único o por mensualidades, admitiéndose pagos en metálico para cuantías de gasto inferiores, cuya justificación se acreditará mediante el correspondiente documento de recibo. Los gastos consistentes en salarios de los trabajadores, se acreditarán siempre mediante transferencia bancaria.  
La justificación mediante transferencia bancaria requerirá la presentación de justificante bancario acreditativo del periodo a que hace referencia el cargo, cargo en cuenta de los importes y trabajadores en caso de salarios y del periodo, importes y Centro Especial de Empleo, en el caso de otros gastos.  
Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario, de la forma indicada para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden, y siempre que se acredite en el expediente la Documentación justificativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, cuya vigencia deberá extenderse a la fecha de cada uno de los pagos.   
.Artículo 13. Reintegro de las ayudas concedidas y Procedimiento de Reintegro  
1. Reintegro de las ayudas concedidas:  
1º. La declaración judicial o administrativa de nulidad o anulación, de acuerdo al procedimiento y causas establecidas en el artículo 36 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, llevará consigo la obligación de devolver las cantidades percibidas.  
2º. También procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora correspondiente desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, en los supuestos contemplados en los apartados 1 y 3 del artículo 37 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en los artículos 91 a 93 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.  
3º. De acuerdo con lo establecido en el apartado 2º del artículo 37 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, para las ayudas reguladas en el título II, capítulo II, "Ayuda Salarial", acogidas al régimen de anticipos, los reintegros correspondientes a menor justificación o sobrantes debidos a bajas de trabajadores en el Centro Especial de Empleo por motivos ajenos a la voluntad de la empresa, lo serán exclusivamente por dichas cuantías y no generarán intereses, siempre y cuando dicho reintegro se efectúe y justifique al Servef, una vez comunicada la cuantía exacta por parte de éste pero antes del acuerdo definitivo de la procedencia de dicho reintegro, y se entienda que el cumplimiento por el beneficiario se aproxima de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por éste una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos.  
2. Procedimiento de Reintegro  
El procedimiento de reintegro se sustanciará de acuerdo con lo establecido en el capítulo II del Título II de Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en el capítulo II del Título III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003.  
TÍTULO II  
Centros Especiales de Empleo  
Artículo 14. Requisitos específicos  
Los Centros Especiales de Empleo, además de los requisitos a que hace referencia con carácter general el artículo 4 de esta orden, deberán cumplir los siguientes requisitos para poder acceder a las ayudas de este Título II.  
a) Estar calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social (DOGV núm. 376, de 14.05.1986).  
b) Estar inscritos como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.  
c) Haber presentado la documentación prevista en el artículo 5 de la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social:   
- Memoria que contemple la titularidad del Centro, ubicación, actividades, cumplimiento o no de sus objetivos económicos y las causas que han influido. En el caso de Centros que realicen contratos previstos en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, la memoria añadirá la tipología de las acciones que se han realizado y los recursos financieros aplicados de acuerdo con el artículo 4., en relación con los apartados a), b) y d) del apartado 1 del artículo 2 del citado Real Decreto.  
- Memoria explicativa del programa de ajuste personal y social desarrollado durante el ejercicio anterior en el propio Centro Especial de Empleo, con especial referencia a las actuaciones realizadas para la inserción de los trabajadores con discapacidad en la empresa ordinaria.  
- Relación de la plantilla, agrupándolos por clase de minusvalía (física, psíquica o sensorial), y especificando por cada trabajador que haya estado en plantilla en el año, los datos siguientes: nombre y apellidos, número DNI, número de Seguridad Social, porcentaje de minusvalía, categoría profesional, fecha de la resolución de reconocimiento de grado de minusvalía, fecha de alta en el Centro, fecha de alta en la Seguridad Social, fecha de visado del contrato en servicio público de empleo correspondiente y, en su caso, fecha de baja en el Centro y causa de la misma.  
- Documentación económica: balance y cuenta de explotación del Centro Especial de Empleo.  
d) Para los trabajadores con discapacidad que inicien contrato en un CEE durante el presente ejercicio, aportar Informe de Adecuación al puesto emitido por los equipos multiprofesionales de valoración a las que los trabajadores con discapacidad se habrán de someter al menos cada dos años, conforme a lo establecido por el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que regula la relación laboral de carácter especial de los que trabajen en Centros Especializados de Empleo (BOE Núm. 189, de 8 de agosto de 1985). En defecto del citado Informe, se habrá de presentar la solicitud realizada al equipo multiprofesional de valoración para que se lleve a cabo la revisión periódica antes mencionada así como "Descripción y Análisis del Puesto de Trabajo". Tanto en el caso de presentación de Informe de Adecuación como en el de solicitud de informe y "Descripción y Análisis del puesto de trabajo", éstos serán válidos presentándose una sola vez para todas las contrataciones efectuadas en el mismo año para un mismo Centro y actividad  
CAPÍTULO I  
Proyectos de creación de empleo estable  
Artículo 15. Objeto de la ayuda y acciones apoyables  
Las ayudas recogidas en el presente Capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos generadores de empleo de carácter estable para personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, a través de la creación de nuevos puestos de trabajo estables o la transformación de contratos temporales en indefinidos en al año de la convocatoria de la ayuda, siempre que el beneficiario justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para alguna o algunas de las siguientes acciones:  
a) Para la asistencia técnica, que podrá consistir en alguna de las modalidades siguientes:  
- Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.  
- Auditorias e informes económicos.  
- Asesoramiento en las diferentes áreas de gestión empresarial.  
El importe de la subvención para dicha asistencia técnica no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.  
b) Para la inversión fija en proyectos de interés social, entendiendo por inversión subvencionable cualquier inmovilizado (excluyendo los anticipos), de acuerdo con el plan general contable.  
En cualquier caso, los bienes subvencionables, a excepción de los inmuebles, no podrán ser bienes usados.  
c) Para subvencionar parcialmente los intereses de los préstamos que obtengan de entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones siguientes:  
- La subvención financiera será, como máximo, de 3 puntos de reducción de intereses de préstamos concedidos al solicitante, pagadera de una sola vez, en cuantía calculada como si la subvención se devengase cada año de la duración del mismo, incluido el posible período de carencia.  
- El tipo de interés será fijo o variable.   
En préstamos a tipo variable, el tipo nominal máximo será del Mibor o Euribor más 2 puntos.  
Por Resolución de la Secretaría Autonómica de Empleo, directora general del Servef, se dará publicidad en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana del tipo de interés nominal máximo, en función de los años de duración del préstamo, en el caso de préstamos a tipo fijo.  
- La cuantía subvencionable de los mismos estará comprendida entre 3.005 euros y 50.000 euros.   
- Los préstamos cuyo importe no supere los 12.021 euros tendrán una duración máxima de 5 años, pudiendo incluir 1 año de carencia.  
- Para el supuesto de préstamo de cuantía superior, el plazo de amortización podrá ser de hasta 8 años, pudiendo incluir 2 años de carencia.  
- Todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración, en cuyo caso, el tramo que exceda de los anteriormente indicados no será objeto de subvención.  
- Los préstamos no podrán ser cancelados durante el primer año de vida. Si así se hiciera, el prestatario estará obligado a reintegrar a la Tesorería de la Generalitat Valenciana la totalidad de la subvención percibida. Si la amortización anticipada se produce una vez transcurrido dicho período, el reintegro lo será de la parte de subvención no devengada.  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas  
1. Las subvenciones anteriores, recogidas en las letras a), b) y c) del artículo 15, serán en su conjunto de hasta 12.021 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable y a jornada completa, si el Centro Especial de Empleo supera el 90% de trabajadores con discapacidad respecto del total de la plantilla en el momento de presentación de la solicitud y de hasta 9.016 euros si el número de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo está comprendido entre el 70% y el 90% respecto del total de la plantilla en el momento de presentación de la solicitud.  
2. En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, los importes antes señalados serán proporcionales a la duración de la jornada estipulada en el contrato.  
3. A los efectos de determinar el porcentaje de trabajadores con discapacidad, no se computará el personal no discapacitado dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social, así como el que preste servicios en aquellas actividades o puestos de trabajo específicos que, por su propia naturaleza o complejidad, no puedan ser desempeñados por personas discapacitadas.  
Se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador discapacitado del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y mejor adaptación de su relación social.  
En el caso de actividades o puestos de trabajo específicos que, por su propia naturaleza o complejidad, no puedan ser desempeñados por personas discapacitadas, si se trata de nuevas contrataciones efectuadas a partir del 20/05/2006, y al objeto del cómputo del porcentaje de personal discapacitado en la plantilla del Centro Especial de Empleo, deberá presentarse certificación expedida por el Centro Servef correspondiente acreditativa de no existir en el mercado de trabajo trabajadores con discapacidad aptos para desempeñar dichos puestos o actividades.  
Artículo 17. Requisitos específicos  
a) Que los puestos de trabajo cuya creación se subvencione sean cubiertos por personas discapacitadas y supongan la creación de empleo estable. Cuando se trate de Centros Especiales de Empleo calificados al menos 3 años antes de la fecha de presentación de la solicitud de esta ayuda, se deberá de acreditar que los puestos para los que se solicita la ayuda suponen un incremento de plantilla de puestos estables con respecto a la existente tres años antes a la fecha de solicitud de la ayuda.  
b) Que el proyecto de inversión tenga viabilidad técnica, económica y financiera, que se acreditará mediante la presentación del oportuno estudio económico detallado.  
c) La asistencia técnica se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.  
La asistencia técnica no podrá prestarse por los socios, asociados, o personas directamente relacionadas con la entidad beneficiaria.  
d) Los préstamos, para ser subvencionables, deberán ser concedidos por aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito un convenio a tal objeto con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.  
Artículo 18. Obligaciones de los beneficiarios  
Son obligaciones de los beneficiarios de las ayudas contempladas en el presente Capítulo:  
a) Acreditar en el plazo que se determine en la resolución de concesión, la creación o ampliación de puestos de carácter estable en los Centros Especiales de Empleo, que deberán mantenerse, desde el momento de la contratación indefinida, como mínimo un plazo de tres años.  
b) En el supuesto de producirse alguna baja en los puestos de trabajo indicados en la letra anterior, el Centro Especial de Empleo dispone de un mes de plazo para sustituir dicho puesto en las mismas condiciones que tenía el trabajador sustituido, y deberá comunicar dicha situación al SERVEF en un plazo no superior a 15 días.   
En caso de que las vacantes no sean cubiertas, y siempre que dicha vacante sea producida por un despido declarado improcedente, la entidad beneficiaria estará obligada a reintegrar la subvención percibida en su totalidad. En el supuesto de cese por cualquier otra causa no imputable a la empresa, el reintegro en el caso de vacantes no cubiertas será proporcional al tiempo que reste para el cumplimiento de los tres años.  
c) Cuando las inversiones correspondan a equipamiento (maquinaria, utillaje, vehículos de transporte), habrá de coincidir con las mismas acciones presupuestadas en el proyecto de la solicitud.  
d) Los bienes adquiridos mediante subvención habrán de figurar a nombre de la entidad beneficiaria y destinados al fin concreto para el que se conceda la subvención durante un periodo de cinco años desde la fecha de la concesión de la subvención, en el caso de bienes inmuebles, y de 2 años en el resto de los bienes, y serán utilizados de acuerdo con la finalidad específica para la que se solicitó la ayuda. Cualquier modificación en la situación jurídica de los mencionados bienes necesita la autorización expresa del Servef.  
e) Respecto de los bienes inmuebles correspondientes a adquisiciones o construcciones financiadas mediante subvención, en la escritura de compraventa habrá de constar la cantidad en que ha participado el Servef, así como que dicho bien está afecto al fin concreto para el que se concedió la subvención durante un período mínimo de cinco años, debiendo dichos extremos ser objeto de inscripción en el registro público correspondiente.  
f) Los bienes inmuebles subvencionados serán asegurados por su valor contra el riesgo de incendios durante cinco años.  
Artículo 19. Documentación y plazo  
1. Además de la documentación general que establecen los artículos 6 y 14, a la solicitud deberá acompañarse, en cada caso, los siguientes documentos  
- Facturas proforma o presupuestos de las inversiones a realizar y, en su caso, proyecto técnico.  
- Memoria explicativa del proyecto que recoja el estudio económico detallado que acredite la viabilidad técnica, económica y financiera del proyecto, con especial referencia a la evolución de la plantilla actual y la prevista en los dos ejercicios siguientes, con desglose de trabajadores, según modelo normalizado, así como indicando el nº de trabajadores a contratar fijos y cuantía de la ayuda solicitada.  
- Balances de situación (Activo y pasivo) y Cuentas de Resultados (Ingresos y Gastos) de los dos ejercicios anteriores, así como Balance de Situación y Cuenta de Resultados Previsionales, junto con Plan de Financiación y Plan de Inversiones de ejercicio actual y dos ejercicios futuros, según modelo normalizado.   
- TC1 y TC2 de enero de 2004 y de enero de 2007.  
- Para los trabajadores cuya actividad en el correspondiente Centro Especial de Empleo se inicie en el presente ejercicio, deberá presentarse acreditación de la inscripción del trabajador como demandante de empleo en el centro Servef correspondiente.  
- Certificación de minusvalía de los trabajadores con discapacidad para cuya inserción laboral estable se solicita la ayuda o acreditación de la condición de trabajador con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden.  
2. En el caso de solicitud de ayudas para la subvención parcial de intereses de préstamos, a la que se refiere el artículo 15, letra c):  
- Certificado de aprobación del préstamo por la entidad prestamista donde se especifique el nombre del prestatario, cuantía, interés y plazo de amortización.  
3. El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este Capítulo será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Si el Centro Especial de Empleo no hubiera iniciado sus actividades, éste tendrá de plazo un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo la fecha límite para la solicitud de estas ayudas el 30 de junio.  
Artículo 20. Justificación y pago   
1. Las ayudas para la creación de puestos de trabajo de naturaleza estable se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso, el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre y se librará de una sola vez, previa presentación de la cuenta justificativa y justificantes de gastos consistentes en la siguiente documentación:  
1º. Con carácter general, será necesaria:  
- La presentación, en impreso normalizado, de la relación de trabajadores con discapacidad contratados y del personal de ajuste personal y social que tenga el Centro, y de aquellos trabajadores sin discapacidad que realizan servicios u ocupan puestos que, por su especificidad, no pueden ser realizados u ocupados por el personal discapacitado en el momento del libramiento de la ayuda.  
- Original del/los contrato/s de trabajo indefinido o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, debidamente registrado por el SERVEF o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF, documento de alta o parte de variación de datos de la Seguridad Social y certificados de minusvalía, en su caso.  
- Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, cuya vigencia deberá extenderse a la fecha de cada uno de los pagos.   
2º. Una memoria económica justificativa del coste de las actividades realizadas, que contendrá:  
a) Una relación clasificada de los gastos e inversiones de la actividad, con identificación del acreedor y del documento, su importe, fecha de emisión y, en su caso, fecha de pago. Si se trata de subvención financiera, datos del contrato de préstamo, según modelo normalizado.  
En caso de que la subvención se haya otorgado en base a un presupuesto, se indicarán las desviaciones acaecidas.  
b) Con carácter especifico, de acuerdo con la modalidad de ayuda:  
- La subvención por asistencia técnica o la subvención a la inversión fija se satisfarán previa presentación de las facturas o documentos de valor probatorio equivalente en el tráfico mercantil o con eficacia administrativa incorporados en la relación a que se hace referencia en el párrafo anterior, y la documentación acreditativa del pago, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden.  
- Las subvenciones financieras se endosarán de una sola vez a la entidad de crédito correspondiente, previa presentación del contrato de préstamo ante el SERVEF.  
c) Certificado de tasador independiente debidamente acreditado e inscrito en el correspondiente registro oficial, en caso de adquisición de bienes inmuebles.  
d) Una relación detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicación de importe y su procedencia.  
e) Los tres presupuestos que, en aplicación del artículo 31.3 de la Ley General de Subvenciones, deba haber solicitado el beneficiario.  
2. Corresponde a la directora general del SERVEF, o al director general de Empleo e Inserción Laboral por delegación de aquélla, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención.   
CAPÍTULO II  
Mantenimiento de puestos de trabajo  
Artículo 21. Acciones apoyables  
Al objeto de facilitar el mantenimiento de los puestos de trabajo, los Centros Especiales de Empleo podrán acceder a las siguientes ayudas:  
1. Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, para las contrataciones efectuadas con anterioridad al 1 de julio de 2006. Estas bonificaciones serán deducidas directamente por los Centros Especiales de Empleo, previa autorización del SERVEF, de las cuotas que haya que liquidar mensualmente a la Seguridad Social, de acuerdo con la normativa vigente en esta materia.  
Para las contrataciones efectuadas a partir del 1 de julio de 2006, las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad, se rigen por lo establecido en el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora y el crecimiento del empleo (BOE del 14), o norma que lo pueda sustituir o convalidar, practicándose las bonificaciones directamente por los Centros Especiales de Empleo, sin la previa autorización del Servef, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 de la Disposición derogatoria única del citado Real Decreto Ley.   
2. Subvención del coste salarial correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por persona discapacitada que realice una jornada de trabajo completa y esté dado de alta en la Seguridad Social, consistente en el 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el año 2007.  
En el caso de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.  
Las subvenciones por ampliaciones de plantilla de los meses de noviembre y diciembre se solicitarán al amparo de la Orden de ayudas para el ejercicio siguiente.  
Cuando un trabajador/a se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT), el importe de la subvención salarial se referirá exclusivamente a los días cuyo pago corra a cargo obligatoriamente del Centro Especial de Empleo, de conformidad con lo que disponga la normativa de la Seguridad Social.  
No resultarán subvencionables por mantenimiento del coste salarial las contrataciones de trabajadores de duración inferior al mes, excepto el contrato de interinidad realizado en los términos previstos en el artículo 4 del Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, que desarrolla el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta exclusión no se tendrá en cuenta en aquellos supuestos en los que la extinción del contrato se produzca por la baja voluntaria del trabajador.  
3. Ayuda de los gastos financieros: los Centros Especiales de Empleo podrán solicitar ayudas destinadas a subsidiar parcialmente los gastos financieros generados como consecuencia de los anticipos mensuales de la ayuda de mantenimiento salarial. Estos gastos financieros se subvencionaran siempre que sean librados por las entidades financieras que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones establecidas en el mismo a través de una cuenta de crédito reguladora para el anticipo mensual de la ayuda de mantenimiento salarial inicial, en una cuantía máxima de 120 euros por cada 6000 euros que se le pudiera anticipar.  
4. Subvenciones por asistencia técnica destinadas a:  
a) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga, hasta el 50% del coste del servicio prestado, siempre que por su naturaleza no tengan carácter ordinario y continuado en la actividad de la empresa  
b) Auditorias e informes económicos, hasta el 50% del coste del servicio prestado, siempre que por su naturaleza no tengan carácter ordinario y continuado en la actividad de la empresa  
c) Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial, hasta el 50% de coste del servicio prestado, siempre que por su naturaleza no tengan carácter ordinario y continuado en la actividad de la empresa  
5. Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, en una cuantía máxima no superior a 1.803 euros por puesto de trabajo que se adapte a las necesidades del personal discapacitado en plantilla, sin que en ningún caso rebase el coste real de dicha adaptación o eliminación.  
6. Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los Centros Especiales de Empleo, con el fin de lograr una reestructuración para que alcancen niveles de productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad y estabilidad.  
7. Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos Centros que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad. Esta subvención no podrá cubrir resultados adversos derivados de una gestión deficiente a juicio de la administración.  
Para la concesión y determinación de su cuantía, se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 2.273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, por lo que se tendrá en cuenta:  
a) La actividad, dimensión, estructura y gerencia del Centro.  
b) La composición de su plantilla, con atención especial a la proporción de trabajadores con discapacidad respecto del total en el Centro Especial de Empleo, así como la naturaleza y el grado de minusvalía de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeñen.  
c) La modalidad y las condiciones de los contratos suscritos con los trabajadores de la plantilla del Centro, sean trabajadores con discapacidad o no.  
d) Las variables económicas que concurran en el Centro en relación con su objetivo y función social.  
e) Los servicios de ajuste personal y social que preste el Centro a sus trabajadores con discapacidad.  
8. Ayuda complementaria para los Centros Especiales de Empleo que tengan en plantilla trabajadores con discapacidad de muy difícil inserción hasta 200 Euros mensuales por cada trabajador con discapacidad psíquica con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%, ó 100 Euros mensuales por cada trabajador con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.  
Estas ayudas se podrán conceder de forma conjunta y acumulada con las ayudas establecidas en el apartado 2. de este mismo artículo y con las condiciones establecidas en el mismo.  
Artículo 22. Requisitos de los beneficiarios  
Para cada tipo de ayuda se requerirá:  
- Para la subvención del coste salarial, haber abonado el salario correspondiente a los trabajadores con discapacidad del Centro.  
- Para la bonificación de cuotas a la Seguridad Social, acreditar el cumplimiento, en tiempo y forma, de las obligaciones que en materia de cotización tienen los Centros Especiales de Empleo.  
- Para la subvención de asistencia técnica, se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.  
La asistencia técnica regulada en los apartados a), b) y c) del apartado 4 del artículo 21 de la presente orden, no podrá prestarse por los socios, asociados, o personas directamente relacionadas con la entidad beneficiaria.  
No resultará subvencionable la contratación de trabajadores cuya actividad laboral semanal, en la misma o en otra empresa, ya venga subvencionada por cualquier organismo público en jornada igual o superior a 40 horas semanales.  
- Para la subvención destinada a adaptar puestos de trabajo y eliminar barreras arquitectónicas:  
a) justificar su necesidad mediante la oportuna memoria e informe favorable de la Inspección de Trabajo.  
b) Los trabajadores con discapacidad por los que se solicita la ayuda inicialmente, deberán estar en situación de alta en Seguridad Social y con contrato vigente en el Centro Especial de Empleo en el momento en que se resuelva la petición.  
c) No resultará subvencionable la adaptación por trabajador o puesto de trabajo por los que se hubiera ya obtenido subvención por el mismo concepto en los 4 años inmediatamente anteriores.  
- Para la subvención de equilibrio financiero, con carácter excepcional y extraordinario, el Centro acreditará que, además de tener viabilidad técnica, económica y financiera, se encuentra en el momento de la solicitud en una situación financiera tal que se pone en grave peligro su subsistencia y, por tanto, el mantenimiento de los puestos de trabajo. Para ello, se habrá de presentar la documentación económica precisa que permita determinar la necesidad y cuantía de la ayuda, su concreta finalidad y la garantía de su reestructuración y viabilidad, una vez concedida la subvención.  
- Para la subvención destinada a equilibrar los presupuestos de los Centros:   
a) Que carezca de ánimo de lucro.  
b) Que sea de utilidad pública e imprescindibilidad, declarada mediante acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.  
c) Que los resultados adversos que se pretenden equilibrar no deriven de una gestión deficiente a juicio de la administración.  
- Para la ayuda complementaria a los Centros que dispongan de trabajadores con discapacidad de muy difícil inserción, se deberá acreditar el tipo y grado de discapacidad de los trabajadores a subvencionar.  
Artículo 23. Obligaciones del beneficiario  
Además de las obligaciones generales establecidas en el artículo 5 de esta orden, en el supuesto de ayudas para el equilibrio financiero, el Centro se comprometerá a mantener el establecimiento y no cesar en su actividad en un mínimo de 5 años desde la concesión de la ayuda.  
Artículo 24. Documentación y plazo  
1. Documentación  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, deberá acompañarse, en cada caso, la siguiente:  
A. Costes salariales:  
a) Para los trabajadores cuya actividad en el correspondiente Centro Especial de Empleo se inicie en el presente ejercicio, deberá aportarse:  
1. Certificados de minusvalía o acreditación de la condición de trabajador con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden  
2. Junto con la correspondiente solicitud en modelo normalizado, copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, debidamente comunicado al Centro SERVEF y los partes de alta en la Seguridad Social.  
En el supuesto de transformaciones de contratos temporales, deberán aportarse la conversión del contrato y el parte de variación de datos en la Seguridad Social.  
3. Acreditación de la inscripción del trabajador como demandante de empleo en el centro Servef correspondiente.  
b) En impreso normalizado, relación nominativa del personal con discapacidad para cuyos puestos de trabajo se solicita la ayuda.   
B. Asistencia técnica:  
a) Memoria del contenido de la prestación de servicios objeto de subvención.   
b) Presupuesto económico detallado de los costes del servicio.  
c) Memoria de la entidad o el currículum vitae de las personas que realicen el estudio-asesoramiento.  
C. Adaptación de puestos de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas:  
a) Memoria descriptiva de las necesidades de adaptación del puesto o eliminación de barreras que se va a realizar, identificando el trabajador y el tipo de discapacidad, con indicación de su coste e informe favorable de la Inspección de Trabajo.  
b) Presupuestos y/o facturas proforma de la inversión a realizar y/o proyecto técnico, en su caso.  
c) Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión antes del 31 de octubre del año de la convocatoria.  
En el caso de cambio de centro de trabajo, autorización de apertura del centro de trabajo.  
d) Certificados de minusvalía donde conste tipo y grado de la misma, o acreditación de la condición de trabajador con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden.  
D. Subvención de saneamiento financiero:  
a) Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del centro.  
b) Estudio económico-financiero de viabilidad.  
c) Balances de situación (Activo y pasivo) y Cuentas de Resultados (Ingresos y Gastos) de los dos ejercicios anteriores, así como Balance de Situación y Cuenta de Resultados Previsionales, junto con Plan de Financiación y Plan de Inversiones de ejercicio actual y dos ejercicios futuros, según modelo normalizado.   
E. Subvención de equilibrio presupuestario:  
a) Declaración de imprescindibilidad para asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social, entendiendo por tales los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador con discapacidad del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.  
b) Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del Centro.  
c) Estudio económico financiero de viabilidad.  
d) Balances de situación (Activo y pasivo) y Cuentas de Resultados (Ingresos y Gastos) de los dos ejercicios anteriores, así como Balance de Situación y Cuenta de Resultados Previsionales, junto con Plan de Financiación y Plan de Inversiones de ejercicio actual y dos ejercicios futuros, según modelo normalizado.   
F. Gastos financieros: Documento bancario que justifique la apertura de la cuenta reguladora.  
G. Para la ayuda complementaria a los Centros Especiales de Empleo con trabajadores de muy difícil inserción, se deberá acreditar el tipo y porcentaje de discapacidad por cada trabajador a subvencionar, junto con el impreso normalizado de la relación nominativa del personal con discapacidad para cuyos puestos de trabajo se solicita la ayuda.  
2. Plazo  
Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán presentarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden, salvo que el Centro Especial de Empleo no haya iniciado sus actividades, en cuyo caso el Centro tendrá un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo el plazo máximo para la petición de estas ayudas el día 31 de octubre.   
En el supuesto de ampliación de plantilla de personal discapacitado, para las ayudas establecidas en el artículo 21.2 y 21.8, la solicitud de la ayuda se realizará en el plazo señalado de un mes contado a partir de la fecha de su contratación, reconociéndose la subvención, en su defecto, desde la fecha de su efectiva presentación. En el caso de cambio de sede del centro de trabajo, regirá el mismo plazo de un mes a contar desde la autorización de apertura del centro de trabajo para la ayuda de adaptación de puestos de trabajo, aunque no haya ampliación de plantilla. En todo caso, estas solicitudes no podrán ser posteriores al 31 de octubre.  
Las solicitudes de ayuda salarial y ayuda complementaria para CEE que tengan en plantilla a trabajadores con discapacidad de muy difícil inserción, para las contrataciones de trabajadores con discapacidad efectuadas en los meses de noviembre y diciembre de 2007, se deberán presentar en los plazos establecidos en la Orden de convocatoria de ayudas para el ejercicio 2008.  
Artículo 25. Justificación y pago  
Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo se harán efectivas en los siguientes términos:  
1. Las ayudas a los costes salariales se justificarán de la siguiente forma:  
a) Mediante la presentación de los recibos de salarios y documento bancario de transferencia que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden, acredite el pago de los mismos,   
La aportación de la documentación indicada se realizará en los plazos que se recogen a continuación, junto relación mensual de los trabajadores con discapacidad de alta, que se recogerá en impreso normalizado, hasta tanto se facilite por el SERVEF a los beneficiarios de las ayudas la aplicación informática SIDEC que suplirá el impreso indicado.  
Primer plazo; del 1 al 15 de marzo: recibos de salarios de enero y febrero y TC1 y TC2 de enero.  
Segundo plazo: del 1 al 15 de junio: recibos de salarios de marzo, abril y mayo.  
Tercer plazo: del 1 al 15 de septiembre: recibos de salarios de junio, extra, en su caso, julio y agosto.  
Cuarto plazo: del 1 al 15 de noviembre: recibos de salarios de septiembre y octubre.  
Quinto plazo. Del 1 al 15 de febrero del año siguiente a la convocatoria: recibos de salarios de noviembre, diciembre y extra, y TC1 y TC2 del mes diciembre del año de la convocatoria.  
La ayuda se librará según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos.  
Si por causas debidamente motivadas la presentación de la documentación justificativa se realizara fuera de los plazos señalados, se podrá detraer, en su caso, de la subvención a pagar, la cuantía correspondiente al número de días que hayan originado el retraso.  
b) Si el Centro Especial de Empleo ha solicitado la ayuda de gastos financieros a través de una cuenta de crédito reguladora en una de las entidades bancarias que han suscrito el convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, se emitirá por esta Conselleria un certificado sobre el importe que le pudiera corresponder a la vista de la documentación de solicitud de la subvención salarial inicial. Este certificado se trasladará a la entidad bancaria elegida, la cual abrirá la cuenta de crédito reguladora e indicará a la Conselleria el número de dicha cuenta de crédito. A partir de este instante, la entidad bancaria procederá al abono mensual prorrateado de la ayuda correspondiente al coste salarial. En las sucesivas transferencias de pago de las subvenciones se abonará en dicha cuenta tanto la ayuda por mantenimiento salarial como la ayuda por gastos financieros.  
Los plazos de justificación y el pago de la ayuda se realizarán como en el apartado anterior  
c) Para el personal discapacitado fijo del CEE, se podrán librar anticipos de las ayudas en los términos previstos por la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y por la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2007.  
En estos supuestos, la resolución de concesión de la ayuda fijará al beneficiario los plazos de justificación de la ayuda que, en todo caso, se efectuará conforme a lo dispuesto en el apartado anterior en cuanto a documentación y forma de presentación se refiere.  
2. Para las ayudas correspondientes a la asistencia técnica, los costes de la misma se justificarán mediante la presentación de una cuenta justificativa comprensiva de una memoria económica acreditativa del coste de las actividades realizadas, que contendrá:  
a) Una relación clasificada de los gastos e inversiones de la actividad, con identificación del acreedor y del documento, su importe, fecha de emisión y, en su caso, fecha de pago. En caso de que la subvención se haya otorgado en base a un presupuesto, se indicarán las desviaciones acaecidas.  
b) Las facturas y los documentos acreditativos del pago de los servicios prestados en los plazos establecidos en el párrafo anterior y justificados de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden.  
La ayuda se librará según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos.  
c) Una relación detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicación del importe y su procedencia.  
d) Los tres presupuestos que, en aplicación del artículo 31.3 de la Ley General de Subvenciones, deba de haber solicitado el beneficiario.  
3. La subvención para la adaptación de puestos o eliminación de barreras se abonará previa presentación de una cuenta justificativa comprensiva de una memoria económica acreditativa del coste de las actividades realizadas, que contendrá:  
a) Una relación clasificada de los gastos e inversiones de la actividad, con identificación del acreedor y del documento, su importe, fecha de emisión y, en su caso, fecha de pago. En caso de que la subvención se haya otorgado en base a un presupuesto, se indicarán las desviaciones acaecidas.  
b) Las facturas y recibos, y/o, en su caso, certificaciones de obra correspondientes a las inversiones efectivamente realizadas, y se establece como plazo máximo de justificación el día 31 de octubre del año para el que se solicite la ayuda.  
c) Una relación detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicación del importe y su procedencia  
d) Los tres presupuestos que, en aplicación del artículo 31.3 de la Ley General de Subvenciones, deba de haber solicitado el beneficiario.   
4. Las subvenciones de equilibrio financiero se librarán de una sola vez, una vez presentada la documentación establecida en esta orden y en la resolución de concesión.  
5. La ayuda para el equilibrio presupuestario se librará de una sola vez en el momento de la concesión de la ayuda.  
6. Gastos financieros: la ayuda se librará una vez se justifiquen los gastos efectuados por el mantenimiento de la cuenta reguladora y superen la subvención concedida.   
7. La ayuda complementaria para los CEE que tengan en plantilla trabajadores con discapacidad de muy difícil inserción, se justificará de acuerdo a lo establecido en el apartado 1 de este artículo y se librará junto a la ayuda salarial y en las mismas condiciones que ésta.  
8. Corresponde a la directora general del SERVEF, o al director general de Empleo e Inserción Laboral por delegación de aquélla, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención  
CAPÍTULO III   
Unidades de apoyo a la actividad profesional  
Artículo 26. Objeto de las ayudas, destinatarios finales y Unidades de apoyo a la actividad profesional  
1. Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar la creación de "Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional" en el marco de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, como instrumentos de modernización de los mismos.  
2. Destinatarios finales.  
1. Los destinatarios finales del presente programa, serán los trabajadores con discapacidad de los Centros Especiales de Empleo que se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:  
a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con el grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.  
b) Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.  
2. Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional podrán prestar servicio también a los trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo no incluidos en el apartado anterior, siempre y cuando la dedicación a estos trabajadores no menoscabe la atención de los incluidos en el apartado anterior  
3. Se entiende por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo que, mediante el desarrollo de las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las Unidades de Apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, (BOE del 22), permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos Centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión del mismo.  
4. Composición de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional  
1. Los Centros Especiales de Empleo que accedan a estas subvenciones, deberán disponer de Unidades de apoyo a la Actividad Profesional cuya composición se establecerá de acuerdo con los módulos que se indican a continuación:  
a) Hasta 15 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 1 Técnico de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, al menos al 20% de su jornada y 1 encargado de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.  
b) De 16 a 30 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 1 Técnico de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, al menos al 80% de su jornada y 2 encargado de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.  
c) De 31 a 45 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 2 Técnicos de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, uno de los técnicos a tiempo completo y el otro al menos al 50% de su jornada y 3 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.  
d) De 46 a 60 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 2 Técnicos de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, uno de los técnicos a tiempo completo y el otro al menos al 50% de su jornada y 4 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.  
e) De 61 a 75 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 3 Técnicos de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, dos de los Técnicos a tiempo completo y el otro de los técnicos al menos al 50% de su jornada, y 5 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.  
f) Para más de 75 trabajadores, se establecerá la plantilla de la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional proporcionalmente, según los criterios anteriormente expuestos.  
2. Cuando el número de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía establecido en el punto 1 del apartado 2º del presente artículo al que se dirige el servicio no se corresponda con los topes de cada módulo, el tiempo de dedicación del personal de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional será proporcional al número de dichos trabajadores con discapacidad  
3 Cuando por causas justificadas se produzcan vacantes del personal que integra esas Unidades, a fin de mantener la proporcionalidad, deberán ser sustituidas por otros trabajadores de la misma categoría y condiciones que el sustituido, presentando el correspondiente contrato comunicado en el Centro Servef, en el plazo de 15 días.  
Artículo 27. Subvenciones y cuantía de las mismas  
1. Las subvenciones establecidas en el presente capítulo se destinarán a financiar costes salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida de los trabajadores de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional en los Centros Especiales de Empleo, para el desarrollo de las funciones descritas en el Real Decreto que las crea.  
2. La cuantía de dichas subvenciones se establece en 1.200 Euros anuales por cada trabajador con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía indicados en el punto 1 del apartado 2 del artículo 26 contratados por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior a seis meses.  
Dicha subvención de 1.200 Euros se reducirá de forma proporcional en función de la jornada y duración de los contratos de los trabajadores discapacitados  
Artículo 28. Documentación y plazos  
1. Documentación  
Las solicitudes en modelo normalizado deberán acompañarse, además de la documentación general que se establece en los artículos 6 y 14, por la siguiente:  
a) Relación de los trabajadores integrantes de cada Unidad de Apoyo, puestos de trabajo que hayan de ocupar y jornada laboral, así como relación de trabajadores discapacitados a los que atienda cada Unidad, especificando tipo y grado de discapacidad y tipo y duración de los contratos (alta y baja en SS).  
b) Anexo normalizado con datos de plantilla de trabajadores del CEE para valoración de expedientes.  
c) Plan de Ajuste Personal y Social del Centro Especial de Empleo así como memoria del contenido de las funciones encomendadas a las Unidades de Apoyo, y de cada uno de sus miembros.  
d) Copia de los Contratos indefinidos, o transformación de temporales en indefinidos, de los trabajadores integrantes de las Unidades de Apoyo con anterioridad a la presentación de la correspondientes solicitudes, así como de los nuevos contratos o transformaciones que puedan realizarse, debidamente comunicados al Centro Servef correspondiente, junto con los partes de alta en Seguridad Social.  
e) Documentación acreditativa del tipo y grado de discapacidad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Adicional 3ª de la presente orden.  
f) Documentación acreditativa de la titulación de grado medio o superior del personal técnico integrante de las unidades de apoyo, o en su defecto, curricumlum vitae acreditativo de los conocimientos y/o experiencia equiparables.  
2. Plazo  
A las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo, les resultará de aplicación el plazo establecido en el artículo 24.2 párrafo primero de la presente orden.  
Artículo 29. Justificación y pago  
1. Los gastos consistentes en salarios de los trabajadores, se acreditarán siempre mediante la presentación de las nóminas de los trabajadores integrantes de las unidades de apoyo junto con las transferencias bancarias, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden y los gastos consistentes en pago de cuotas de Seguridad, mediante la presentación de los correspondientes TC1 y TC2 de cada mensualidad.  
La aportación de la documentación indicada se realizará en los plazos que se recogen a continuación, acompañada de la relación mensual de los trabajadores con discapacidad de alta y personal de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional que presten servicios, que se recogerá en impreso normalizado:  
Primer plazo: del 1 al 15 de marzo, nóminas de enero y febrero y TC1 y TC2 de enero.  
Segundo plazo: del 1 al 15 de junio, nóminas de marzo, abril y mayo y TC1 y TC2 de febrero, marzo y abril.  
Tercer plazo: del 1 al 15 de septiembre, nóminas de junio, extra, en su caso, julio y agosto y TC1 y TC2 de mayo, junio y julio.  
Cuarto plazo: del 1 al 15 de noviembre, nóminas de septiembre y octubre y TC1 y TC2 de agosto y septiembre.  
Quinto plazo: del 1 al 15 de febrero del ejercicio siguiente, nóminas de noviembre, diciembre y extra y TC1 y TC2 de octubre, noviembre y diciembre.  
2. Las subvenciones se abonarán mediante pagos anticipados, en función de los porcentajes establecidos en la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat, a saber:  
- hasta un 40% del importe de la misma podrá librarse de inmediato una vez concedida,  
- hasta un 20% se abonará tras la aportación y comprobación de la documentación justificativa de la efectiva y correcta aplicación de la suma librada a la actuación objeto de la subvención, documentación que deberá presentarse con fecha tope 1 de julio de 2007, salvo que por causas debidamente justificadas, el citado gasto no haya sido contraído.  
- el resto se abonará una vez se justifique por el beneficiario el cumplimiento de lo convenido, resultando fecha tope el 15 de febrero del año próximo al de la presente convocatoria  
Los Centros Especiales de Empleo beneficiarios de las ayudas reguladas en la presente orden, están exonerados de formalizar garantías por las cantidades anticipadas, en la forma establecida en el apartado E) del artículo 47 bis de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat.  
CAPÍTULO IV  
Proyectos de inserción a través de CEE + I  
Artículo 30. Objeto de las ayudas  
Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos encaminados a facilitar la contratación laboral en empresas ordinarias de personas discapacitadas que previamente han seguido un itinerario de inserción en un CEE + I.  
Artículo 31. Obligaciones de los beneficiarios  
Los CEE + I además de cumplir los requisitos señalados con carácter general para los CEE establecidos en los artículos 4 y 18 de esta orden, deberán hacer constar en sus estatutos de constitución que, además de las actividades económicas propias del Centro Especial de Empleo, una de las funciones será la integración laboral en el mercado ordinario de los trabajadores con discapacidad que tengan en su plantilla, utilizando para ello un proceso previo de itinerario de inserción. Excepcionalmente, podrá sustituirse dicho requisito por el compromiso de adecuación de los Estatutos en un plazo máximo de un año desde la fecha de publicación de esta orden.  
Artículo 32. Documentación y plazo  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, los CEE + I que soliciten acogerse a las ayudas previstas en este Capítulo deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Proyecto de Inserción Laboral, detallando el número de trabajadores acogidos, las medidas de apoyo implantadas y los plazos de vigencia.  
b) Relación de empresas ordinarias colaboradoras que se comprometan a contratar a los trabajadores con discapacidad del CEE + I una vez finalizado el itinerario de inserción.  
El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este Capítulo se iniciará el día siguiente a la publicación de la Orden y finalizará el día 30 de junio de 2007.   
Artículo 33. Cuantías  
1. Por cada trabajador que al finalizar el itinerario de inserción sea contratado por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el Centro Especial de Empleo tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000 euros.  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.000 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.  
Artículo 34. Justificación y pago  
1. Las ayudas contempladas en este capítulo se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre de 2007.  
2. Con carácter específico, de acuerdo con la modalidad de la ayuda deberán presentar la siguiente documentación:  
a) Copia del/los contrato/s de trabajo, de los trabajadores con discapacidad, que tras el periodo de realización de itinerarios de inserción han sido contratados por una empresa ordinaria, debidamente registrado por el SERVEF o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF   
b) Acreditación de la baja en el Centro Especial de Empleo de aquellos trabajadores que cesen por inserción en empresa ordinaria.  
c) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, cuya vigencia deberá extenderse a la fecha de cada uno de los pagos.   
TÍTULO III  
Contratación de trabajadores con discapacidad  
por empresas ordinarias  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 35. Objeto  
El presente título tiene como objeto establecer incentivos para favorecer la inserción de los trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.  
Artículo 36. Acciones apoyables  
Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en los siguientes programas de actuación:  
a) Programa de apoyo a la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad.  
b) Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales.   
c) Programa de apoyo a las empresas solidarias.  
d) Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad.  
Artículo 37. Documentación y plazos  
A. Documentación  
Las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF deberán acompañarse, además de la indicada en el artículo 6.2, de la siguiente documentación:  
a) Copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda realizados a personas discapacitadas, debidamente comunicado al Centro SERVEF. En caso de transformación de un contrato anterior se aportará el contrato del que dicha transformación trae su causa y, en su caso, las prórrogas que del mismo se hubiesen concertado.  
b) Documento nacional de identidad del trabajador contratado.  
c) Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social. En el supuesto de transformación de un contrato anterior, se acompañará el correspondiente parte de variación de datos en la Seguridad Social.  
d) Certificado de minusvalía expedido por el órgano competente donde conste el tipo y grado de minusvalía o acreditación de la condición de persona con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden.   
e) Acreditación de la inscripción del trabajador como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente.  
f) Descripción detallada del puesto de trabajo, características técnicas del mismo y capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto.  
g) Para las ayudas de adaptación de puestos, memoria descriptiva de las necesidades de adaptación o dotación de medios de protección personal, con indicación de su coste e informe favorable de la Inspección de Trabajo.  
h) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos de exclusión contemplados en el artículo 38 de la presente orden.  
i) Declaración acreditativa de que la empresa cumple la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, o en su caso, la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatuto de Personas con Discapacidad.  
B. Plazos  
1. Las solicitudes de ayudas reguladas en este título deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de inicio de la prestación laboral o de la transformación objeto de las ayudas, y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2007. Para las contrataciones o transformaciones formalizadas en el 2007, en el periodo previo a la publicación de la presente convocatoria, el computo del plazo de dos meses se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.  
2. Las solicitudes referidas al mantenimiento de contratos o transformaciones formalizados en los tres últimos meses del año 2006 deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden.   
Artículo 38. Exclusiones  
Las subvenciones reguladas por el presente título, no se aplicarán en los siguientes supuestos:  
a) Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.  
Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
b) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará, por su propia naturaleza, a los incentivos para la contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad incluidos en el artículo 6.2 a) o b) del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido con el Centro Especial de Empleo.  
c) Cuando se trate de contrataciones temporales, también se excluirán las relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.   
Artículo 39. Tramitación e instrucción  
Las Direcciones Territoriales de Empleo, como unidades receptoras de las solicitudes, solicitarán informe de los equipos multiprofesionales del correspondiente centro de Valoración y Orientación de Discapacitados de la Conselleria de Bienestar Social, sobre la adecuación del puesto de trabajo a la discapacidad del trabajador contratado, en el caso de contrataciones indefinidas o transformación de contratos temporales en indefinidos, de acuerdo con su regulación específica.  
Artículo 40. Obligaciones beneficiarios  
Además de las obligaciones establecidas con carácter general en el artículo 5 de esta orden, los beneficiarios de las ayudas reguladas en el presente título deberán:  
1. Formalizar los contratos por escrito.  
2. Las entidades beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad contratados al amparo de la presente disposición por un período mínimo de tres años cuando se trate de contrataciones de carácter indefinido, y por un periodo mínimo de un año cuando se trate de contrataciones de carácter temporal.   
Durante dicho periodo, en caso de baja por despido declarado o reconocido improcedente, procederá el reintegro total de la subvención; si la baja ocurriera por otras causas no imputables a los beneficiarios, deberán sustituirlos en el plazo de un mes por otros trabajadores con iguales características, comunicándolo al órgano que concedió la subvención en un plazo no superior a 15 días desde la fecha del nuevo contrato, y se beneficiarán en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.  
3. Remitir anualmente a la dirección territorial de Empleo una relación de los trabajadores por los que se hubieran concedido las ayudas y subvenciones reguladas en esta disposición, con el fin de acreditar su permanencia en la empresa o, en su caso, de los trabajadores que los hubiesen sustituido; esta obligación se entenderá durante tres años a partir de la fecha de la contratación indefinida del trabajador con discapacidad y durante un año si se tratara de una contratación temporal.  
4. En el supuesto de transformación del contrato inicial objeto de ayuda, de contrato temporal a indefinido, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de esta ayuda.  
Artículo 41. Liquidación y forma de pago  
1. Una vez dictada la resolución de concesión de las ayudas y/o subvenciones a que se refiere el presente Título, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario. La percepción de las ayudas para adaptación de puestos de trabajo requerirá la presentación de los justificantes que acrediten el gasto realizado, con fecha límite del 21 de noviembre de 2007, debiéndose acreditar de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden.   
2. Corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las mismas.  
Artículo 42. Normativa supletoria  
En lo no regulado expresamente en este título se habrá de estar a lo dispuesto en la siguiente normativa de aplicación:  
- Para las ayudas establecidas en los capítulos II y V se estará a lo dispuesto por la Orden de 13 de abril de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 5 de mayo), por la que se regula la concesión de ayudas y subvenciones sobre el fomento del empleo de trabajadores minusválidos que establece el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, u otras disposiciones que la modifiquen o la desarrollen.  
- Para las ayudas establecidas en el capítulo III, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.  
CAPÍTULO II  
Programa de apoyo a la contratación indefinida  
ordinaria de trabajadores con discapacidad  
Artículo 43. Ayudas  
1. Las empresas que, durante el presente ejercicio, contraten por tiempo indefinido y a jornada completa trabajadores con discapacidad desempleados inscritos en los centros SERVEF de empleo, tendrán derecho a las siguientes ayudas:  
a) Una subvención de 3.907 euros por cada trabajador contratado,   
b) Una subvención, compatible con las anteriores ayudas, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador con discapacidad contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores con discapacidad . Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.  
Para las contrataciones efectuadas a partir del 1 de julio de 2006, las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad, se rigen por lo establecido en el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora y el crecimiento del empleo (BOE del 14), o norma que lo pueda sustituir o convalidar, practicándose las bonificaciones directamente por los beneficiarios, sin la previa autorización del Servef, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 de la Disposición derogatoria única del citado Real Decreto Ley.  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrán las ayudas descritas en el apartado anterior, si bien la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.  
3. La transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores con discapacidad, efectuados al amparo, bien de lo dispuesto en la Ley 42/94, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, en la redacción dada por la disposición adicional sexta de la Ley 13/96, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, bien de lo dispuesto en la Disposición adicional primera del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, o bien en norma que lo pueda sustituir o convalidar, así como la transformación en indefinidos de los contratos de aprendizaje, en prácticas, para la formación, celebrados con trabajadores que en el momento de la transformación ostenten la condición de trabajadores con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden, serán objeto de las ayudas establecidas en los apartados anteriores.  
4. Las cooperativas de Trabajo Asociado que incorporen a trabajadores con discapacidad como socios tendrán derecho a los beneficios establecidos en los números anteriores.  
5. Asimismo, tendrán derecho a los beneficios establecidos en los apartados anteriores las empresas que mantengan como trabajadores a trabajadores con discapacidad que, reuniendo los requisitos establecidos en el presente capítulo, se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2006.  
6. El importe de las ayudas contempladas en este capítulo no podrá superar, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que da derecho a los mismos, de acuerdo con lo dispuesto por el apartado tercero del artículo 7 del Real Decreto 1.451/1983, en redacción dada por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.  
CAPÍTULO III  
Programa de apoyo a la contratación   
indefinida a través de enclaves laborales  
Artículo 44. Ayudas  
1. Las empresas colaboradoras que, durante el presente ejercicio y de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.2.a) o b) de dicho Real Decreto, tendrán derecho a las siguientes ayudas:  
a) Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.  
Esta subvención podrá ser destinada por la empresa colaboradora, total o parcialmente, a servicios de apoyo del trabajador.  
b) Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos de conformidad con lo establecido en el artículo 43.1.b) de la presente orden.  
2. Para tener derecho a estas ayudas, la contratación de los trabajadores deberá realizarse sin solución de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la incorporación del trabajador si ésta fuera posterior al inicio del enclave.  
Artículo 45. Documentación específica  
Junto con las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF deberán acompañarse además de la documentación indicada en los artículos 6.2 y 37 A. de la presente orden, la siguiente documentación:  
a) Contrato celebrado entre la empresa colaboradora y el Centro Especial de Empleo, en los términos y condiciones establecidas por el artículo 5 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, mediante el cual se formalice el enclave laboral.  
b) Comunicación a la Dirección General del SERVEF de este contrato y sus posibles prórrogas, en el plazo de un mes desde su firma.  
c) Contratos de trabajo celebrados con los trabajadores con discapacidad acompañándolos de los correspondientes Certificados de Minusvalía, a los efectos de comprobar que se trata de trabajadores con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario de trabajo, en los términos del artículo 6.2 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.   
Artículo 46. Requisitos del enclave   
Se entenderá por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora, con los requisitos y condiciones establecidas por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .   
Capítulo IV  
Programa de apoyo a las empresas solidarias  
Artículo 47. Ayudas  
Aquéllas empresas privadas, cualquiera que fuera su forma jurídica, y entidades privadas sin ánimo de lucro que tengan en plantilla a un número de 50 o más trabajadores y superen el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad entre sus empleados, computado dicho porcentaje en los términos regulados en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, según la redacción dada por la Ley 24/2001, de 30 de diciembre (BOE del 31), ó que teniendo una plantilla inferior a 50 trabajadores, cuentan en la misma con algún trabajador con discapacidad, y en ambos casos, además, sean colaboradoras de un CEE y realicen una contratación indefinida de un trabajador discapacitado que previamente haya estado contratado por dicho CEE durante un periodo mínimo de 12 meses, podrán solicitar una ayuda de 2.500 euros por cada contrato por tiempo indefinido y a jornada completa efectuado durante el año 2007 a trabajadores con discapacidad desempleados, cantidad que se reducirá en la correspondiente proporción si se trata de jornada parcial.  
Artículo 48. Solicitud y tramitación   
La tramitación y resolución de la solicitud se hará en conjunto con la presentada respecto del mismo contrato para las ayudas por contratación indefinida contempladas en el Capítulo II de este Título, siendo necesaria la aprobación de éstas últimas para la concesión de la correspondiente a empresa solidaria.  
Artículo 49. Requisitos de los beneficiarios  
Además de los requisitos y obligaciones señalados con carácter general en el artículo 5 y 6 de esta orden, los solicitantes deberán acreditar:  
- Que previamente a la contratación objeto de la ayuda tengan el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad.   
- Que han realizado un nuevo contrato indefinido con un trabajador desempleado con discapacidad y solicitado por dicha contratación las ayudas por contratación contempladas en el Capítulo II de este Título.   
- Que manifiestan el compromiso de continuar en un futuro manteniendo los requisitos anteriores durante tres años a partir de la contratación que sea objeto de subvención.  
CAPÍTULO V  
Programa de apoyo a la contratación temporal   
de personas con discapacidad  
Artículo 50. Ayudas   
1. Las entidades que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3, párrafo f) de esta orden, y que inicialmente contraten temporalmente a trabajadores desempleados con discapacidad durante 2007 con una duración mínima de 12 meses, podrán acceder a una ayuda de 1.800 euros para la contratación inicial por cada trabajador con discapacidad contratado, salvo que dicho contrato se transforme en indefinido durante el año de duración del contrato, en cuyo caso la subvención será proporcional a la duración del contrato temporal, si obtienen las correspondientes ayudas de la transformación.  
2. Cuando el contrato temporal se concierte inicialmente a tiempo parcial, la ayuda se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.  
3. Asimismo tendrán derecho a la ayuda establecida en el apartado anterior, las empresas que mantengan como trabajadores a trabajadores con discapacidad que, reuniendo los requisitos establecidos en el presente capítulo, se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2006.  
4. Las empresas que celebren contratos temporales de fomento del empleo para trabajadores con discapacidad, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional primera del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, o norma que lo pueda sustituir o convalidar, o, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses, contratos en prácticas o para la formación regulados en el articulo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o contratos de duración determinada al amparo del artículo 15 del citado texto refundido, tendrán derecho a solicitar la subvención establecida en el punto b) del apartado 1 del artículo 43 de la presente orden. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.   
TÍTULO IV  
Fomento del empleo autónomo para personas   
con discapacidad  
Artículo 51. Ayudas al empleo autónomo  
Las personas con discapacidad que, estando desempleadas e inscritas como demandantes en los Centros SERVEF de Empleo, deseen establecerse como trabajadores/as autónomos/as o por cuenta propia y cuya actividad, que deberá comenzar en el año 2007, se encuentre domiciliada en la Comunidad Valenciana, podrán acceder a las siguientes ayudas:  
a) Subvención de 3.907 euros como ayuda en concepto de renta de subsistencia, de forma que se garantice una mínima solvencia en el inicio de la actividad.   
Dicha cuantía podrá incrementarse en 1.500 Euros adicionales cuando la beneficiaria de la ayuda sea una mujer desempleada.   
Estas ayudas se concederán de forma conjunta y acumulada, o separadamente en el supuesto de que no exista crédito adecuado y suficiente, en el presupuesto de la Generalitat Valenciana para el año 2007.  
b) Subvenciones financieras de los intereses de los préstamos destinados a financiar las inversiones necesarias para la constitución en trabajadores autónomos o por cuenta propia que obtengan de aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito, a tal efecto, el pertinente convenio de colaboración financiera con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.  
En el supuesto de solicitud de ayuda financiera, el préstamo deberá formalizarse en el ejercicio 2007 y siempre con anterioridad a la solicitud de ayuda. No serán subvencionables los préstamos que no reúnan las condiciones y características expresadas en dichos convenios.  
La cuantía de la ayuda será de hasta tres puntos de reducción de intereses de préstamos destinados a financiar inversiones necesarias para la constitución en trabajador por cuenta propia. Se calcularán como si los intereses de cada año se devengasen de una sola vez en el momento de la concesión del préstamo.  
El importe de los préstamos objeto de la subvención estará comprendido entre 3.005 euros y 50.000 euros.   
Cuando el préstamo sea superior a 12.021 euros, el peticionario deberá acompañar el plan de inversiones según modelo normalizado junto a las facturas correspondientes a la justificación del gasto, en cuyo caso el valor de éstas fijará el importe máximo del préstamo subvencionable. En los préstamos cuyo importe no supere los 12662 euros, la amortización será como máximo de 5 años, y en los superiores a este importe, podrá ser hasta de 8 años, todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración o cuantía, en cuyo caso, el tramo que exceda de lo anteriormente indicado no será objeto de subvención.  
El tipo de interés será fijo o variable.   
En préstamos a tipo variable, el tipo nominal máximo será del Mibor o Euribor más 2 puntos.  
Por Resolución de la Secretaría Autonómica de Empleo, directora general del Servef, se dará publicidad en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana del tipo de interés nominal máximo, en función de los años de duración del préstamo, en el caso de préstamos a tipo fijo.  
En todo caso, la persona beneficiaria de las ayudas establecidas en este artículo deberá contribuir a la financiación de los gastos derivados de la actuación para la que se concede la subvención en un porcentaje no inferior al 25 por ciento de los mismos. El incumplimiento de lo dispuesto en este párrafo determinará la denegación de la subvención correspondiente.  
Artículo 52. Requisitos específicos de los beneficiarios  
a) Tener reconocida la condición de discapacitado en los términos previstos en la disposición adicional tercera de la presente orden.  
b) Estar desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en el correspondiente centro SERVEF de empleo hasta el momento del inicio de la actividad.  
c) No haber figurado encuadrado en el Régimen de Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia en los seis meses anteriores al inicio de la actividad.  
No podrán obtener las ayudas establecidas en este Título quienes hubiesen disfrutado de las mismas en alguno de los tres ejercicios anteriores al de nueva petición.  
Artículo 53. Documentación y plazo  
1. Documentación  
Quienes soliciten las ayudas para establecerse como trabajadores autónomos, deberán aportar, además de la indicada en el artículo 6.2, la siguiente documentación:  
- Fotocopia cotejada del documento nacional de identidad   
- Acreditación de la inscripción como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente,  
\_ Memoria de la actividad a realizar, con indicación sucinta de las inversiones proyectadas y fuentes de financiación, especificando si supone la creación de otros puestos de trabajo además del del promotor.  
- Certificado de grado de minusvalía o acreditación de la condición de persona con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden.  
- Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.  
- En los casos en que se solicite subvención financiera, se aportará la póliza del préstamo formalizado.  
- En el supuesto de préstamo superior a 12.021 euros, proyecto de inversiones acompañándose documentos acreditativos de su realización.  
- Declaración de alta en el Censo de Obligados Tributarios (modelo 036) y resolución o certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a la inclusión en el régimen por cuenta propia correspondiente de la Seguridad Social, o en su caso, certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional que corresponda relativo a la incorporación a la mutualidad que tenga establecida dicho colegio.   
- Declaración responsable de no haber disfrutado en alguno de los tres ejercicios anteriores de estas ayudas ni solicitado en el presente ejercicio otras subvenciones por el mismo concepto.  
2. Plazo  
Las solicitudes se presentarán, a partir del día siguiente a la publicación de la presente orden y en el plazo de dos meses desde el Alta en el Censo de Obligados Tributarios, habiendo solicitado, en su caso, el correspondiente préstamo, y con la fecha límite de 30 de septiembre de 2007  
Para las Altas en el Censo de Obligados Tributarios formalizadas en el ejercicio 2007 pero en el periodo previo a la publicación de la presente convocatoria, el cómputo del plazo de dos meses se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.  
Artículo 54. Obligaciones del beneficiario  
Los destinatarios de las ayudas tendrán obligación de mantener su actividad empresarial y su alta en Seguridad Social o equivalente, durante al menos dos años. En caso de incumplimiento, salvo que se acrediten causas ajenas a la voluntad del beneficiario, procederá el reintegro de las subvenciones percibidas, de forma proporcional al tiempo que reste para el cumplimiento de los dos años.  
Asimismo, los beneficiarios estarán obligados, en su caso, a no cancelar el préstamo durante el primer año de vida del mismo. En caso contrario, estarán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas. Si se produce la amortización anticipada del préstamo, previa autorización del SERVEF, una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.  
En el plazo de dos meses siguientes a la notificación de la resolución concesoria de la ayuda deberá aportar, en su caso, cuadro de amortización y/o información bancaria acreditativa de la aplicación del importe subvencionado a la reducción del principal del préstamo. En caso contrario, vendrán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas.  
Artículo 55. Liquidación de las ayudas  
1. Una vez dictada resolución de concesión de ayudas a que se refiere el presente título, se librará el importe total reconocido al beneficiario.  
2. Las subvenciones concedidas en concepto de reducción de intereses se endosarán de una sola vez a la entidad crediticia que hubiere concedido el préstamo, que practicará la amortización del principal en la cuantía de aquéllas.  
3. Corresponde a los directores Territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la Secretaria Autonómica de Empleo y directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las ayudas.  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los presupuestos de la Generalitat Valenciana.  
En cumplimiento de lo previsto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2007, por Resolución de la directora general del Servef, se dará publicidad de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente disposición.  
Segunda  
Las ayudas previstas en los Capítulos IV -Programa de apoyo a las empresas solidarias- y V -Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad- del Titulo III -Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias-, están sometidas al régimen de ayudas de mínimis, establecido en el Reglamento (CE) Nº 69/2001 de la Comisión de 12 de enero de 2001, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de mínimis publicado en el DOCE de fecha 13.1.2001, en el caso de las entidades empleadoras sean empresas, personas físicas o jurídicas con independencia de la forma jurídica adoptada para su constitución. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el Reglamento (CE) 2204/2002 de la Comisión, de 12 de diciembre de 2002, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del tratado CE a las ayudas estatales para el empleo.   
Tercera  
A los efectos de la presente orden de ayudas, tendrán la consideración de trabajadores con discapacidad, los siguientes:  
a) Aquellos que cuenten con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.  
b) En cumplimiento del artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en relación con lo dispuesto en el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, se considerarán afectados por una discapacidad igual o superior al 33% los pensionistas de la Seguridad Social, que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.  
En este caso, y para la determinación del tipo de discapacidad psíquica, se tendrá en cuenta la incapacidad permanente total en la que el certificado del organismo competente para el reconocimiento recoja la concurrencia de parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual.  
Cuarta  
La presente orden recoge las bases establecidas por el Ministerio de Trabajo para las ayudas cuya gestión y control ha sido transferida a la Generalitat Valenciana y contenidas en las siguientes disposiciones:  
· Ley 13/82, de 7 de abril, de Integración Social de minusválidos y legislación de desarrollo y modificativa.  
· RD 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores minusválidos, y legislación modificativa, y en concreto al RD 170/2004, de 30 de enero, y 290/2004, de 20 de febrero.  
· La Orden de 16 de octubre de 1998, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que establece las bases reguladoras para la concesión de ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de su integración laboral en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo.  
· Orden de 13 de abril de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la que se regula la concesión de las ayudas y subvenciones sobre fomento de empleo de los trabajadores minusválidos, establecidas en el Capítulo II del Real Decreto 1451/1983.  
· El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.  
Asimismo, es de total aplicación la Ley 38/2003, General de Subvenciones, teniendo en cuenta las particularidades reguladas en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, así como el Reglamento de la Ley 38/2003, aprobado por Real Decreto 887/2006, en los programas cuya regulación corresponde al Estado y cuya gestión ha sido transferida a la Generalitat Valenciana, comprendidos en los Capítulos I "Proyectos de creación de empleo estable", Capítulo II "Mantenimiento de puestos de Trabajo" y III "Unidades de Apoyo a la actividad profesional" del Título II "Centros Especiales de Empleo; Capítulo II "Programa de apoyo a la contratación Indefinida ordinaria de trabajadores con discapacidad" y Capítulo III "Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales" del Título III "Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias"; y el Título IV "Fomento del empleo autónomo para personas con discapacidad".  
Para los programas de ayudas financiados con fondos propios o europeos, resultan de aplicación los preceptos básicos de la ley 38/2003, General de Subvenciones así como del Reglamento de la Ley 38/2003, aprobado por Real Decreto 887/2006 y los preceptos en vigor del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991. Estos programas son los comprendidos en el Capítulo II, en lo que respecta a gastos financieros y "Ayuda complementaria para CEE que tengan en plantilla a trabajadores con discapacidad de muy difícil inserción", y Capítulo IV "Proyectos de inserción a través de CEE+I", todos ellos del Título II; Capítulo IV "Programa de apoyo a las Empresas Solidarias" y Capítulo V "Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad", ambos del Título III, resultando así mismo de aplicación, en cuanto al procedimiento de concesión directa, el Decreto 130/2006, del Consell (DOGV del 03/10/2006) para los programas de "Proyectos de inserción a través de CEE+I" y "Programa de apoyo a las Empresas Solidarias" ya citados.  
DISPOSICIONES FINALES  
Primera  
Se autoriza a la directora general del SERVEF a dictar las disposiciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de la presente orden.  
Se delega en la directora general del SERVEF la competencia para ampliar los plazos de justificaciones, con carácter excepcional, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas que imposibiliten su presentación en los plazos señalados.  
Segunda  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes, computados en los términos ya dichos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Y ello, sin perjuicio de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.   
Cuando la interesada sea una administración local, podrá efectuar requerimiento previo a la interposición del recurso contencioso-administrativo, ante el órgano competente en el plazo de dos meses que se computarán a partir del día siguiente al de su notificación, en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley 29/1998.   
Valencia, 29 de diciembre de 2006  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo  
GERARDO CAMPS DEVESA