Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9052, del 31-03-2021 (2021/3270)

RESOLUCIÓN de 26 marzo de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un concurso público para la provisión interina de plazas de personal docente contratado doctor (convocatoria ordinaria CDI 1) para el curso académico 2021-2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9052

Fecha DOGV
:   31-03-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/3270


Fecha del documento
:   26-03-2021

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 26 marzo de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un concurso público para la provisión interina de plazas de personal docente contratado doctor (convocatoria ordinaria CDI 1) para el curso académico 2021-2022. [2021/3270]  
La Universitat Jaume I de Castelló convoca concurso público para la provisión interina de plazas de personal docente contratado que se detallan en el anexo I, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
1. Normas generales  
Este concurso se regirá por lo que dispone la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, los Estatutos de esta Universidad, el Acuerdo de 3 de noviembre de 2016, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, por el cual se aprueban los criterios que regirán las convocatorias para la selección de plazas de profesorado contratado doctor con carácter interino en esta Universidad, el Reglamento de los concursos de selección de ayudante, profesorado ayudando doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I (aprobado en la sesión del Consejo de Gobierno núm. 4, de 24.04.2020), excepto en aquello regulado específicamente en el Acuerdo de 3 de noviembre de 2016, y lo dispuesto en estas bases.  
  
2. Requisitos  
2.1. De carácter general  
a. Tener cumplidos los 16 años y no haber superado la edad de jubilación forzosa.  
b. No sufrir enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desarrollo de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
c. No haber sufrido separación mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del Estado o de la administración autonómica o local, ni inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas. Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española tendrán que acreditar igualmente no encontrarse inhabilitadas o en situación equivalente, ni estar sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, dentro de su Estado, el acceso a la función pública.  
d. Estar en posesión del título de doctor o doctora. Las titulaciones universitarias extranjeras tendrán que estar debidamente homologadas o, si procede, disponer de la resolución de equivalencia correspondiente.  
e. Tener la evaluación positiva de su actividad universitaria para la figura de profesorado contratado doctor por la ANECA, la AVAP, o agencias autonómicas con capacidad de acreditación en la Comunidad Valenciana.  
f. Haber abonado las tasas establecidas en la presente convocatoria o acreditar la exención o bonificación del pago.  
2.2. De carácter específico  
a) En la plaza 19705, estar en posesión de los certificados de conocimientos de nivel C2 de catalán y de nivel C2 de inglés.  
b) En las plazas 19377 y 19348, estar en posesión del certificado de conocimiento de nivel C1 de catalán y estar en posesión de la titulación de diplomatura o grado en Enfermería.  
c) En la plaza 19373, estar en posesión de los certificados de conocimiento de nivel C1 de catalán y de nivel B2 de inglés; y estar en posesión de la titulación de licenciatura o grado en Química.  
d) En la plaza 19746, estar en posesión del certificado de conocimiento de nivel C1 de catalán.  
e) En las plazas 19876 y 19053, estar en posesión del certificado de conocimiento de nivel C2 de catalán.  
  
3. Presentación de solicitudes  
3.1. El plazo de presentación solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las personas solicitantes deberán formalizar la solicitud de participación según el siguiente modelo de solicitud de plaza / Curriculum vitae. En la solicitud deberán hacer constar el código de la plaza a que se opta, de acuerdo con el anexo I de esta convocatoria. Así mismo, deberán adjuntar a la solicitud los documentos que acreditan los méritos alegados.  
La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I, mediante el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI), apartado: «Concursos de profesorado > Contratado doctor interino».  
El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y otras disposiciones que le sean aplicables. Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. Cuando se utilice la opción de «Registrar cuenta con nombre de usuario» se tendrá que adjuntar copia del DNI.  
Necesariamente se deberá presentar la siguiente documentación:  
- Solicitud de plaza / Curriculum vitae.  
- Fotocopia del documento nacional de identidad o, las personas extranjeras, el documento en vigor que acredite su identidad y fecha de nacimiento.  
- Justificación de los requisitos exigidos en la convocatoria, de acuerdo con la base 3.2.  
- Justificación de los méritos alegados.  
- Justificante de ingreso o abono de la cantidad de 30 euros.  
3.2. Para justificar los requisitos se presentará:  
- Fotocopia del título de doctor o doctora. En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras, fotocopia de la credencial que acredite la homologación del título.  
- Fotocopia de la evaluación positiva de la actividad universitaria para la figura de profesorado contratado doctor por la Agencia Nacional de la Calidad y Acreditación (ANECA), la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva (AVAP), o agencias autonómicas con capacidad de acreditación en la Comunidad Valenciana.  
- Fotocopia de los certificados de conocimiento C2 de catalán y C2 de inglés en la plaza 19712.  
- Fotocopia del certificado de conocimiento C1 de catalán y de la titulación de diplomatura o grado en Enfermería en las plazas 19857 y 19238.  
- Fotocopia de los certificados de conocimiento C1 de catalán y B2 de inglés y de la titulación de licenciatura o grado en Química en la plaza 19107.  
- Fotocopia del certificado de conocimiento C1 de catalán en la plaza 19672.  
- Fotocopia del certificado de conocimiento C2 de catalán en las plazas 19637 y 19873.  
3.3. Documentos acreditativos de cada uno de los méritos alegados en el currículo  
3.3.1. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
3.3.2. Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma diferente de los oficiales de la Universitat Jaume I se presentarán acompañados de la traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I.  
3.3.3. Las personas que aspiran a las plazas perfiladas con docencia en catalán deberán justificar los conocimientos del catalán mediante la acreditación de conocimientos, según la Tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos de catalán de la Universitat Jaume I, aprobada en la sesión núm. 2, de 24 de febrero de 2020, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, que se puede consultar en Tabla de equivalencias de idiomas.  
  
4. Forma de pago  
El pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del enlace previsto en la correspondiente convocatoria publicada en el TAO, y se optará por la bonificación en el supuesto de que se tenga derecho.  
La solicitud se acompañará de un certificado acreditativo de la bonificación o exención del pago de la tasa.  
El abono de los derechos de examen o, si procede, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial de estos tiene que hacerse dentro de plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la persona solicitante.  
En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
La falta de abono de las tasas establecidas durante el plazo de presentación de solicitudes se considera incumplimiento no enmendable y causa la no admisión al concurso. La exclusión por no cumplir alguno de los requisitos de la convocatoria no comporta el derecho de devolución de tasas.  
Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
4.1. Bonificaciones  
Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.  
4.2. Exenciones  
Están exentos del pago de la tasa:  
a) Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.  
d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
Las personas interesadas deberán presentar las certificaciones correspondientes que acrediten la condición de discapacidad o la condición de miembro de familia numerosa mediante un certificado de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u órgano competente.  
Las personas que opten a más de una plaza presentarán una solicitud por cada una, acompañada en cada caso de la documentación complementaria.  
  
5. Protección de datos personales  
5.1. En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679 y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, informamos que el responsable del tratamiento de los datos tratados con objeto de esta convocatoria es la Universitat Jaume I de Castelló.  
5.2. La base legal para el tratamiento de los datos personales es la necesidad de gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de la presente convocatoria.  
5.3. No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos personales tratados.  
5.4. La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la mencionada Ley 15/1999. Estos derechos se ejercerán, por escrito, ante la Secretaría General de la Universidad: Solicitud.  
5.5. En caso de reclamación la autoridad competente es la Agencia Española de Protección de Datos.  
5.6. Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente tratamiento.  
  
6. Procedimiento de selección  
6.1. Lista provisional y definitiva de personas admitidas  
El plazo de presentación solicitudes será de diez días a contar desde el día siguiente al de publicación de la convocatoria en el DOGV.  
En el plazo máximo de diez días tras la finalización del plazo de presentación de instancias, se publicará una resolución en el TAO con la relación provisional de personas admitidas y excluidas y se concederá un plazo de diez días para la presentación de reclamaciones. El plazo para presentar reclamaciones servirá a la vez para la corrección de los defectos que hayan motivado la exclusión o para completar la documentación en los casos que se considere insuficiente la acreditación de algún requisito.  
El mismo plazo servirá para aportar la justificación de los méritos alegados en la instancia-currículo que no hayan sido acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes. La carencia de acreditación en este trámite comportará la no valoración del mérito. Este plazo no permite en ningún caso aducir y documentar méritos que no hayan sido mencionados en la instancia-currículo.  
Finalizado este plazo, y en un plazo máximo de diez días, se elevará a definitiva la lista provisional con las modificaciones que procedan.  
  
6.2. Pruebas selectivas. El proceso de selección constará de dos fases, una de concurso de méritos y otra de entrevista, con las valoraciones previstas en el Acuerdo de 3 de noviembre de 2016, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I.  
6.3. La valoración de los méritos de las personas solicitantes será realizada por la comisión de selección mediante la aplicación del baremo específico de la plaza a que se opta y que consta en el anexo II de esta convocatoria.  
6.4. Los méritos no especificados explícitamente en el baremo únicamente se podrán valorar en el apartado «otros méritos».  
  
7. Comisiones de selección  
7.1. Las comisiones de selección de profesorado contratado estarán formadas por personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios de esta Universidad, siempre que sea posible, que tengan el grado de doctor o doctora cuando el concurso se refiera a plazas en las que se exige este grado académico.  
7.2. Si eso no fuera posible, también podrán formar parte de las comisiones de contratación profesorado contratado doctor.  
7.3. Estas comisiones, cuya composición se procurará que sea equilibrada entre mujeres y hombres, las presidirá el vicerrector o vicerrectora con competencias en materia de profesorado, y estarán integradas a título individual y no representativo, además, por vocales, preferentemente de esta Universidad en la siguiente proporción:  
a) Dos vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza.  
b) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el departamento entre profesorado de la Universitat Jaume I del área de conocimiento de la plaza o afines.  
c) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el órgano de representación sindical competente entre profesorado del área de conocimiento de la plaza o afines.  
7.4. Los miembros de estas comisiones deberán tener competencia técnica suficiente para valorar los méritos de las personas candidatas.  
7.5. Para cada comisión deberán nombrarse tantos miembros suplentes como titulares.  
7.6. En las comisiones en que haya miembros de distintos cuerpos docentes y categorías de profesorado actuará como secretario o secretaria aquel que pertenezca al cuerpo docente o categoría de profesorado con menor categoría y, dentro de esta, el de menor antigüedad. En aquellas comisiones en las que todos los miembros sean del mismo cuerpo, actuará como secretario o secretaria el miembro de menor antigüedad dentro del cuerpo.  
7.7. El nombramiento como miembro de una comisión es irrenunciable, excepto cuando haya una causa justificada que impida actuar como miembro de aquella. En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponde al Rectorado, quien emitirá una resolución en el plazo de cinco días a contar desde la recepción de la renuncia.  
7.8. En los casos de abstención, de recusación o de causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se sustituirán por los suplentes respectivos. En el caso excepcional en que también el miembro suplente cumpla alguno de los supuestos de impedimento mencionados anteriormente, la Universidad nombrará un nuevo suplente.  
7.9. Se entiende que concurre una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor o profesora haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, total o parcialmente, las actuaciones correspondientes al período comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de las personas concursantes. En caso de que el profesorado afectado alegue esta causa, este permanecerá en la comisión que se había constituido en primer lugar y, si no fuera posible utilizar este criterio de prioridad, quedará a su decisión libre el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes.  
7.10. En caso de que concurran los motivos de abstención indicado en el apartado 2 del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, las personas interesadas deberán abstenerse de actuar en la comisión y manifestar el motivo concurrente.  
7.11. Cuando se produzca la recusación a que se refiere el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, la persona recusada deberá manifestar al día siguiente al de la fecha de conocimiento de la recusación si se da o no en ella la causa alegada. Si niega la causa de recusación, el Rectorado, tras obtener los informes y comprobaciones que considere oportunos, emitirá una resolución en un plazo de tres días hábiles. Contra esta resolución no se podrá presentar ninguna reclamación, sin perjuicio de que esta se alegue al interponer recursos posteriores.  
7.12. El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
7.13. Las comisiones resolverán todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de las normas, así como las que puedan producirse en los casos no previstos.  
7.14. El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento a lo que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Normativa de los concursos de selección de profesorado ayudante, profesorado ayudante doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I.  
  
8. Desarrollo del proceso selectivo  
En el plazo máximo de quince días desde la publicación de la lista definitiva de personas admitidas se constituirá la comisión de selección, que procederá a valorar los méritos de las personas candidatas. La constitución se podrá realizar por medios electrónicos. A estos efectos, la Universitat Jaume I habilitará una sala de videoconferencia privada para los miembros de la comisión, para la constitución de la comisión y para la realización de las deliberaciones. La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículo.  
Valorados los méritos, la comisión de selección hará pública esta valoración desglosada en cada apartado general y en cada subapartado de cada una de las personas valoradas, según los baremos aplicados, en el TAO-UJI.  
Las personas que superen la fase de concurso de méritos serán convocadas para la realización de la entrevista ante la comisión mediante anuncio publicado en el TAO-UJI, con una antelación de al menos 48 horas a la fecha de realización. También se realizará una notificación individualizada de la convocatoria mediante correo electrónico y/o SMS a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil. Esta entrevista se realizará en las instalaciones de la Universitat Jaume I o a través de los medios de videoconferencia ofrecidos por la propia Universidad que permitirán garantizar la identidad y las intervenciones de los participantes que establezca la convocatoria y, en general, ofrecerán idénticas garantías que las pruebas realizadas de manera presencial.  
La resolución de provisión de la plaza se hará pública en el TAO-UJI, junto a la puntuación final de las candidaturas por orden de prelación, y estará expuesta hasta que acabe el plazo de interposición de recurso. También se notificará mediante correo electrónico y/o SMS a las personas que hayan facilitado un teléfono móvil.  
  
9. Propuesta de contratación  
9.1. La comisión de selección emitirá el acta de propuesta de contratación dirigida al Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado. En esta figurará la puntuación final y desglosada en cada apartado general y en cada subapartado de cada una de las personas valoradas, según los baremos aplicados. La aplicación de los coeficientes correctores previstos en los baremos deberá estar explícitamente motivada.  
9.2. La resolución de provisión de la plaza se publicará en el TAO-UJI con la puntuación final de las personas valoradas por orden de prelación, y se expondrá hasta que acabe el plazo de interposición de recurso. También se enviará un SMS para comunicar que se ha publicado el resultado final a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil.  
9.3. La publicación se realizará en el TAO-UJI en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
9.4. Para suscribirse al envío de SMS se deberá facilitar un número de teléfono móvil en la instancia/solicitud presentada. Con esta suscripción la persona interesada recibirá información de cualquier publicación y/o actualización referente al concurso en el que participa.  
  
10. Documentación a aportar  
10.1. Las personas propuestas deberán aportar la siguiente documentación:  
a) Dos fotografías.  
b) Dos fotocopias del DNI o NIF o, en su caso, NIE.  
c) Una fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social, MUFACE u otros.  
d) Impreso de datos personales.  
e) Impreso de domiciliación de nómina.  
f) Impreso del IRPF, retenciones del trabajo personal.  
10.2. El personal docente e investigador contratado laboral deberá respetar lo que prevé la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y las disposiciones que la desarrollan. Por este motivo, deberán presentar un impreso de declaración de incompatibilidad, donde también se declarará que se comunicará el inicio de cualquier otra actividad laboral al Servicio de Recursos Humanos con el fin de regularizar la nueva situación.  
La falsedad en la declaración jurada, no cumplir la tramitación de la correspondiente compatibilidad o la denegación de esta serán causas de extinción del correspondiente contrato.  
  
11. Baremos  
Los baremos específicos aplicables en esta convocatoria figuran en el anexo II.  
  
12. Formalización de los contratos  
12.1. Las personas seleccionadas deberán manifestar por escrito en el plazo de tres días a contar desde la publicación de la resolución de la comisión de selección, la aceptación del contrato que se pueda derivar.  
12.2. El plazo para la firma del contrato no podrá ser superior a un mes desde la fecha de publicación de la resolución de provisión de la plaza, excepto que se haya previsto una fecha distinta en la convocatoria o en la misma resolución de provisión de la plaza. Cualquier situación que lo impida se deberá alegar por escrito por la persona interesada. En caso contrario, y si se acaba el plazo sin haber firmado el contrato, la persona interesada perderá su derecho. En ningún caso la persona interesada podrá iniciar las actividades docentes sin haber firmado el contrato.  
12.3. Cuando por causa no imputable a la administración no se produzca la firma del contrato por la persona más valorada por la comisión de selección en los términos establecidos, o aquella renunciara en la plaza o eligiera otro nombramiento incompatible, se contactará con la persona seleccionada siguiente por orden de puntuación.  
12.4. No obstante, con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el Rectorado, a petición de la persona interesada, podrá ampliar el plazo de la firma del contrato cuando por motivos acreditados sea imposible o dificultoso para la persona seleccionada la incorporación a la Universidad dentro de los plazos establecidos.  
12.5. La resolución de los concursos estará siempre supeditada a los posibles recursos administrativos o contencioso-administrativos que puedan plantearse.  
  
13. Funciones, duración, dedicación y retribuciones de los contratos  
Las características de los contratos son las siguientes:  
a) Tipo de contrato: contrato laboral de interinidad.  
b) Duración: la duración de los contratos será hasta que se cubra de forma definitiva la plaza vacante por resolución del proceso selectivo convocado al efecto, o en su caso, se acuerde la amortización de la plaza.  
c) Actividades a desarrollar: actividades docentes y actividades de investigación, así como actividades de atención a las necesidades de gestión y administración del departamento.  
d) Retribuciones: las retribuciones están determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, y se considerarán, en su caso, aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la Universidad.  
  
14. Recursos  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se podrá interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación, o bien, directamente, interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Castelló, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 26 de marzo de 2021.- La rectora, p. c. d. (R 12.06.2018, DOGV 14.06.2018), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Joaquín Gual Arnau.