Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9502, del 31-12-2022 (2022/11600)

Aprovació de les bases que han de regir la convocatòria per a cobrir una plaça de funcionari auxiliar de servei-agent notificador i dues places laborals, una d'animador sociocultural i una altra d'auxiliar d'agència de lectura incloses en el torn d'estabilització de la OEP de l'any 2022.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9502

Data del DOGV
:   31-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/11201


Data del document
:   18-11-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de Manuel

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * Manuel
    * concurs administratiu
    * concurs administratiu

Aprovació de les bases que han de regir la convocatòria per a cobrir una plaça de funcionari auxiliar de servei-agent notificador i dues places laborals, una d'animador sociocultural i una altra d'auxiliar d'agència de lectura incloses en el torn d'estabilització de la OEP de l'any 2022. [2022/11209]  
Per Resolució de l'Alcaldia de data 18 de novembre de 2022 han sigut aprovades les bases, que s'insereixen a continuació, que han de regir la convocatòria per a cobrir en propietat una plaça de funcionari auxiliar de serveis-agent notificador, enquadrada en l'escala d'administració general, subescala subalterna, i dues places laborals d'animador sociocultural i d'auxiliar d'agència de lectura, a temps parcial de 20 hores setmanals, vacants en la plantilla, i incloses en el torn d'estabilització de l'oferta d'ocupació pública de l'any 2022, la primera mitjançant el sistema de concurs oposició, i les altres dues mitjançant el sistema de concurs.  
  
Manuel, 8 de novembre de 2022.- L'alcaldessa; : Purificación Atienza Boronat.  
  
  
«Bases per les quals es regirà el procés selectiu per a la provisió mitjançant concurs oposició d'una plaça d'auxiliar de serveis-agent notificador en l'àmbit del procés extraordinari d'estabilització d'ocupació temporal de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
  
Primera. Objecte  
Les presents bases regulen el procés selectiu que es convoca per a la provisió, mitjançant concurs oposició d'una plaça d'auxiliar de serveis-agent notificador, vacant en la plantilla de personal funcionari, d'acord amb l'oferta d'ocupació pública publicada en el DOGV núm. 9343 de 19.05.2022, en aplicació de la convocatòria excepcional d'estabilització d'ocupació temporal prevista en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
  
Segona. Normativa aplicable  
Als processos selectius citats en la base primera, a més del que s'estableix en aquestes bases, els serà aplicable la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes; la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció Pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic; el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública; el Reial decret 364/1995, de 10 de març pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració general de l'Estat.  
  
  
  
Tercera. Requisits de les persones aspirants.  
3.1. Requisits generals. Per a ser admesos/es en el procés selectiu les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola. També podran accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, amb excepció d'aquells que directa o indirectament impliquen una participació en l'exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l'Estat o de les administracions públiques:  
a.1) Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea.  
a.2) El cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, qualsevol que siga la seua nacionalitat sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que siguen dependents.  
a.3) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors.  
a.4) Les persones estrangeres que, no estant incloses en els paràgrafs anteriors, es troben amb residència legal a Espanya, podran participar per a l'accés únicament a les places que es convoquen de personal laboral.  
b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques de la categoria a la qual se sol·licita accedir.  
c) Tindre complits setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa, o, en el seu cas, de l'edat màxima que s'establisca per raó de les característiques especials de la categoria a la qual es pretén accedir, conforme s'establisca en l'annex.  
d) No haver sigut separat o acomiadat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionaris, o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
e) Posseir la titulació que es reculla en l'annex de les presents bases.  
  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació.  
f) De conformitat amb el que es preveu en l'article 57 de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència enfront de la violència, serà requisit per a l'accés i exercici de qualssevol professions, oficis i activitats que impliquen contacte habitual amb persones menors d'edat, el no haver sigut condemnat per sentència ferma per qualsevol delicte contra la llibertat i indemnitat sexuals tipificats en el títol VIII de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, així com per qualsevol delicte de tràfic d'éssers humans tipificat en el títol VII bis del Codi Penal. A aquest efecte, qui pretenga l'accés a tals professions, oficis o activitats haurà d'acreditar aquesta circumstància mitjançant l'aportació d'una certificació negativa del Registre central de delinqüents sexuals.  
h) Altres requisits que, en el seu cas, es recullen en l'annex de les presents bases.  
  
Quarta. Sol·licituds  
4.1. Totes les persones que participen en els processos selectius previstos en les presents bases estan obligades a relacionar-se amb l'Administració municipal a través de mitjans electrònics.  
En la sol·licitud les persones aspirants hauran de detallar els mèrits que vulguen que els siguen valorats, sense que s'haja d'adjuntar en aqueix moment certificat, diploma o títol acreditatiu d'aquests mèrits. Els/les aspirants queden vinculats a les dades consignades en la sol·licitud, i una vegada presentada aquesta, només podran instar la seua modificació motivadament per mitjans electrònics dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds.  
Taxa per drets d'examen o d'inscripció en el procés selectiu: serà obligatori haver satisfet els drets d'examen en el termini de presentació de sol·licituds. El seu import íntegre, es farà efectiu mitjançant transferència al compte bancari ES35 8646 1831 8925 7299 0278 el titular del qual és l'Ajuntament de Manuel, d'acord amb l'import establit en l'ordenança reguladora. L'ingrés haurà de efectuar-se abans de presentar la corresponent sol·licitud de participació en el procés selectiu, no s'admetrà el pagament fora d'aquest termini. El justificant de pagament haurà d'annexionar-se a la instància. Sense el compliment de l'acreditació de l'ingrés juntament amb la instància, decaurà el dret de l'aspirant a l'admissió a les proves selectives. Es procedirà a la devolució de la taxa quan per causes no imputables al subjecte passiu l'activitat tècnica i/o administrativa que constitueixen el fet imposable de la taxa no es realitze.  
4.2. El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils comptats a partir del següent a la publicació de l'anunci de l'extracte de la convocatòria en el c. La no presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient suposarà la inadmissió del/de l'aspirant al procés selectiu.  
El contingut íntegre de les presents Bases serà publicat en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la seu electrònica de l'Ajuntament de Manuel.  
  
4.3. A l'efecte del compliment de la normativa de protecció de dades personals i garantia de drets digitals, les dades contingudes en la sol·licitud seran objecte de tractament automatitzat per l'òrgan competent per al desenvolupament del procés selectiu. El seu emplenament serà obligatori per a l'admissió al procés selectiu.  
  
Cinquena. Admissió d'aspirants.  
5.1. Acabat el termini de presentació de sol·licituds la persona titular de l'òrgan competent dictarà resolució declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, en el termini màxim de dos mesos. Aquest termini podrà ser prorrogat per una sola vegada, per causes justificades i prèvia resolució motivada. La resolució, que haurà de publicar-se en la seu electrònica, contindrà com a annex únic, la relació nominal d'aspirants exclosos amb el seu corresponent document nacional d'identitat o anàleg per als de nacionalitat estrangera, conforme al que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, i indicació de les causes d'inadmissió.  
Així mateix, aquesta resolució serà publicada en la seu electrònica de l'Ajuntament. En aquesta última la publicació contindrà la llista completa d'aspirants admesos i exclosos.  
5.2. Els/les aspirants exclosos expressament, així com els que no figuren en la relació d'admesos ni en la d'exclosos, disposaran d'un termini únic i improrrogable de deu dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de la resolució, per a esmenar per mitjans electrònics el defecte que haja motivat la seua exclusió o la seua no inclusió expressa. Els qui dins del termini assenyalat no esmenen per mitjans electrònics els defectes justificant el seu dret a ser admesos, seran definitivament exclosos del procés selectiu. Els errors en la consignació de les dades personals es rectificaran d'ofici o a instàncies de la persona interessada en qualsevol moment del procés selectiu.  
  
5.3. Finalitzat el termini d'esmena de defectes de les sol·licituds, es publicarà en la seu electrònica una resolució que declararà aprovada la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos, en el termini màxim d'un mes, que podrà ser prorrogat per causes justificades i prèvia resolució motivada  
  
Sisena. Òrgan de selecció.  
6.1. L'òrgan de selecció encarregat del desenvolupament i qualificació de cada procés selectiu es determinarà en la seua convocatòria.  
6.2. Els òrgans de selecció estaran constituïts per un/a president/a, un/a secretari/ària amb veu i vot, i un mínim de tres vocals, així com els corresponents suplents. En la designació d'aquelles persones que hagen de formar part dels òrgans de selecció, es garantirà la idoneïtat d'aquestes per a enjudiciar els coneixements i aptituds de les persones aspirants en relació amb les característiques de les places convocades. No podran formar part dels òrgans de selecció el personal funcionari interí, el personal d'elecció o designació política ni el personal eventual. Tampoc podrà formar part dels òrgans de selecció de funcionaris de carrera el personal laboral, ni aquells funcionaris que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives en qualsevol categoria en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria. Tots els membres dels òrgans de selecció hauran de posseir titulació d'igual nivell o superior a l'exigida per a l'accés a les places convocades i ser funcionaris de carrera. En els òrgans de selecció per a l'ingrés en cossos, escales, subescales i categories pertanyents al personal funcionari, la totalitat dels seus membres hauran d'ostentar la condició de funcionari de carrera. Els òrgans de selecció per a l'ingrés en grups professionals i especialitats professionals de personal laboral hauran d'estar integrats per funcionaris de carrera o personal laboral fix, podent pertànyer a qualsevol de les diferents administracions públiques. Així mateix, en la composició dels òrgans de selecció es vetlarà pel compliment del principi d'especialitat. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no podrà ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú. Els òrgans de selecció hauran d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres es tendirà en la seua composició a la paritat entre dones i homes, excepte per raons fundades i objectives, degudament motivades, en compliment del que s'estableix en l'article 53 i la disposició addicional primera de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, així com en l'article 60.1 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre. D'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, els òrgans de selecció vetlaran pel compliment del principi d'igualtat d'oportunitats entre tots dos sexes i actuaran conforme al principi de transparència.  
  
  
  
6.3. En qualsevol sessió en què s'estime necessari, per dificultats tècniques o d'una altra índole, l'òrgan de selecció podrà designar assessors especialistes per al desenvolupament del procés selectiu. La seua designació haurà de comunicar-se prèviament a l'òrgan competent en matèria de selecció. Els assessors especialistes nomenats hauran de ser publicats en la seu electrònica. Tots ells hauran de respectar el deure de sigil i secret professional i quedaran sotmesos a les mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres de l'òrgan de selecció, per a tot això hauran d'emplenar la corresponent declaració. Els assessors especialistes col·laboraran amb l'òrgan de selecció exclusivament en l'exercici de les seues especialitats tècniques. Aquestes persones tindran veu, però no vot, i han de qualificar en tot cas els membres de l'òrgan de selecció.  
6.4. Per a la vàlida constitució de l'òrgan de selecció a l'efecte de celebració de sessions, deliberacions i presa d'acords es requereix la presència del president/a, del secretari/ària o, si és el cas, dels qui els substituïsquen, i d'almenys, un/a vocal. Excepcionalment, en cas d'absència del president/a titular i suplent actuarà com a tal un dels vocals pertanyents a la categoria convocada, i, en defecte d'això, qualssevol dels altres vocals, en tots dos casos per l'ordre en el qual figuren designats en les vocalies. En cas d'absència del secretari/ària titular i suplent, actuarà com a tal un/a vocal dels que es troben presents per l'ordre en el qual figuren designats en les vocalies. Si no hi ha quòrum, es farà una nova convocatòria en el termini més breu possible. L'òrgan de selecció actuarà indistintament amb els seus membres titulars o suplents. En els casos d'absència o de malaltia i, en general, quan concórrega alguna causa justificada, els/les vocals titulars seran substituïts per qualsevol dels vocals suplents designats. Sense necessitat d'autorització prèvia, es convocarà a tots els membres titulars i suplents de manera concurrent en la sessió de constitució de l'òrgan de selecció i en les d'homogeneïtzació dels criteris per a la valoració dels mèrits, així com quan el president/a ho considere necessari pel volum dels aspirants, la complexitat dels mèrits a valorar o qualsevol altra circumstància justificada. En aquelles sessions en les quals es done la concurrència de titulars i suplents, només podran exercir el seu dret a vot els membres titulars de l'òrgan de selecció.  
  
6.5. El règim jurídic aplicable als òrgans de selecció s'ajustarà en tot moment al que es preveu per als òrgans col·legiats en la normativa vigent. Els òrgans de selecció adoptaran els seus acords per majoria de vots dels membres presents en cada sessió. Per a les votacions se seguirà l'ordre establit en la resolució de nomenament dels membres de l'òrgan, votant en últim lloc el president/a. En les actes de l'òrgan de selecció haurà de deixar-se constància de tot acord que afecte la determinació de les qualificacions atorgades. També s'inclourà en les actes aquelles observacions realitzades per l'observador/a del desenvolupament del procediment selectiu en l'àmbit de les seues funcions. Els acords dels òrgans de selecció podran ser impugnats en els supòsits i en la forma establida en la legislació sobre procediment administratiu. Els òrgans de selecció continuaran constituïts fins que es resolguen les reclamacions plantejades o els dubtes que puga suscitar el procediment selectiu.  
6.7. Els membres dels òrgans de selecció, i els/les assessors/es especialistes, hauran d'abstenir-se de formar-ne part quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en la legislació estatal sobre òrgans col·legiats o hagueren fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a la mateixa o equivalent categoria a la que corresponen les places convocades en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria de què es tracte, i igualment si hagueren col·laborat durant aqueix període d'alguna manera amb centres de preparació d'opositors. Si amb posterioritat a la constitució de l'òrgan de selecció, o al seu nomenament com a assessors especialistes, es trobara incurs de forma sobrevinguda en una d'aquestes causes, hauran d'abstenir-se d'assistir a les seues sessions o intervindre en el procés, comunicant immediatament aquesta situació al president/a de l'òrgan de selecció. Si la situació exposada afectara un membre de l'òrgan de selecció, el president/a donarà trasllat immediat d'això a l'òrgan que va nomenar l'òrgan de selecció per a substituir-lo, i ho comunicarà a la resta en la següent sessió. Si la causa concorreguera en el personal col·laborador, l'òrgan de selecció acordarà la revocació del seu nomenament i/o la seua substitució. En tots dos casos, es deixarà constància d'això en l'acta de la sessió corresponent. En la sessió de constitució de l'òrgan de selecció el president/a exigirà dels membres de l'òrgan declaració formal de no trobar-se incursos en aquestes circumstàncies. Aquesta declaració haurà de ser també emplenada, en el seu cas, pels assessors/ores especialistes.  
  
6.7. Els/les aspirants podran promoure la recusació dels membres de l'òrgan de selecció quan, al seu judici, concórrega en ells alguna o diverses de les circumstàncies previstes en l'apartat primer d'aquest article. Aquesta recusació, que es plantejarà per escrit davant l'òrgan que va designar a l'òrgan de selecció, es tramitarà de conformitat amb el que es preveu en l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre.  
6.8. Durant el desenvolupament del procés selectiu els òrgans de selecció resoldran tots els dubtes que pogueren sorgir en l'aplicació de les presents bases, i adoptaran els acords que garantisquen el bon ordre del procés en el no previst expressament per aquestes. Els òrgans de selecció podran requerir a les persones aspirants, en qualsevol moment del procés, la documentació acreditativa dels requisits exigits en la convocatòria. En cas de constatar-se que alguna de les persones aspirants no reunisca un o diversos dels requisits, l'òrgan de selecció, prèvia audiència a la persona interessada, haurà d'emetre proposta motivada d'exclusió del procés selectiu, dirigida a l'òrgan que haguera aprovat la relació definitiva d'aspirants admesos/es, comunicant, així mateix, les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la seua sol·licitud de participació als efectes pertinents. Contra la resolució d'aquest òrgan podran interposar-se els recursos administratius que siguen procedents. Així mateix, si l'òrgan de selecció, durant el desenvolupament del procés selectiu, tinguera coneixement o dubtes fundats que alguna de les persones aspirants manca de la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques i funcions habituals de la categoria objecte de la convocatòria, recaptarà informe preceptiu dels òrgans tècnics competents, el qual serà evacuat en el termini màxim de deu dies i tindrà el caràcter de determinant per a resoldre. D'aquesta actuació es donarà coneixement a la persona interessada, a fi que puga formular les al·legacions que estime oportunes. Si del contingut del dictamen es desprén que l'aspirant manca de capacitat funcional, l'òrgan de selecció, prèvia audiència de la persona interessada, emetrà proposta motivada d'exclusió del procés selectiu dirigida a l'òrgan competent. Fins que es dicte l'oportuna resolució per l'òrgan competent l'aspirant podrà continuar participant condicionadament en el procés selectiu. Les resolucions dels òrgans de selecció vinculen l'Administració municipal encara que aquesta, si escau, puga fer-ne la revisió conforme al que es preveu en la normativa sobre procediment administratiu, i en aquest cas hauran de practicar-se de nou els tràmits afectats per les irregularitats.  
  
  
Setena. Sistema de selecció.  
7.1. El sistema selectiu serà el de concurs oposició.  
D'aquesta forma, existiran dues fases, la primera fase d'oposició que tindrà caràcter eliminatori i la segona fase de concurs consistent en la valoració dels mèrits aportats pels aspirants.  
La puntuació total dels aspirants consistirà en la suma de totes dues fases.  
La valoració de les fases de concurs oposició comptaran amb la següent  
puntuació màxima:  
- Fase d'oposició: 60 punts  
- Fase de concurs: 40 punts  
a. Fase d'oposició (màxim 60 punts)  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari tipus test proposat pel tribunal, compost per seixanta preguntes més cinc addicionals de reserva que seran valorades en el cas que s'anul·le alguna de les anteriors, que estaran distribuïdes de forma equilibrada entre els diferents temes que integren el programa de l'oposició. Per a cada pregunta es proposaran quatre respostes alternatives, sent només una d'elles la correcta. Cada pregunta contestada correctament es valorarà en positiu; la pregunta no contestada, és a dir, que figuren les quatre lletres en blanc o amb més d'una opció de resposta, no tindrà valoració, i la pregunta amb contestació errònia es penalitzarà amb la tercera part del valor assignat a la contestació correcta. El temps màxim per a la realització d'aquest exercici serà de seixanta minuts.  
Per a passar a la fase de concurs serà necessari obtindre almenys la meitat de la puntuació màxima (30 punts)  
b) Fase de concurs (màxim 40 punts).  
7.2. Autobaremació per les persones aspirants. Els interessats hauran d'emplenar en la sol·licitud de participació en el procés selectiu l'autobarem de mèrits, en el qual faran constar experiència professional, cursos de formació i exercicis superats en anteriors convocatòries per a l'accés a la categoria a la qual es participa, que complisquen els requisits previstos en l'apartat 7.4 de les presents bases.  
7.3. Qualificació dels mèrits per l'òrgan de selecció. L'òrgan de selecció, mitjançant anunci publicat en la seu electrònica, procedirà a requerir còpia dels certificats, diplomes o títols acreditatius dels mèrits al·legats en l'autobarem de mèrits.  
El termini per a presentar aquesta documentació serà de 10 dies hàbils, computats a partir de l'endemà a la publicació de l'anunci requerint la seua aportació en la seu electrònica de l'Ajuntament. Els mèrits al·legats en l'autobarem hauran de justificar-se aportant els documents acreditatius assenyalats en l'apartat 7.4 de les presents bases. L'òrgan de selecció procedirà a valorar els mèrits presentats per els/les aspirants, que coincidisquen amb els al·legats per aquests en el seu autobarem, amb la qualificació que corresponga a aquests, d'acord amb el barem contingut en l'apartat 7.5 d'aquestes bases. En el cas que, per no coincidir la qualificació atorgada per l'òrgan de selecció amb la indicada per l'aspirant en el seu autobarem, una vegada qualificats tots els aspirants als quals se'ls ha sol·licitat documentació, algun o alguns dels aspirants que obtindrien plaça, tingueren menor puntuació que la declarada en el seu autobarem pel següent o següents aspirants als quals no se'ls ha demanat documentació, l'òrgan de selecció haurà de requerir la citada documentació a aquests, mitjançant nou anunci publicat en la seu electrònica de l'Ajuntament, concedint un termini de 10 dies hàbils per a la seua presentació. Com a conseqüència de l'assenyalat en el paràgraf anterior, en cap cas, l'òrgan de selecció podrà incloure en la relació d'aprovats, prevista en la base novena, a aquells aspirants amb una qualificació total igual o inferior a la puntuació declarada per altres aspirants en el seu autobarem, als quals no se'ls haja sol·licitat documentació acreditativa dels seus mèrits, per a la seua valoració.  
  
L'autobarem vincula l'òrgan de selecció, i no pot atorgar una puntuació major a la consignada pels interessats en cadascun dels apartats del barem de mèrits, excepte errors materials, aritmètics o de fet.  
  
7.4. Normes generals sobre acreditació de mèrits pels aspirants. Els interessats es responsabilitzaran de la veracitat dels documents que presenten. De conformitat amb l'article 28.5 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, podrà requerir-se l'exhibició dels documents originals per a l'acarament de la documentació aportada per la persona interessada. En el cas que l'òrgan de selecció comprove que algun dels aspirants ha realitzat qualsevol tipus d'actuació fraudulenta o incorregut en falsedat manifesta en la seua sol·licitud, que genere competència deslleial d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, prèvia audiència a la persona interessada, haurà d'emetre proposta motivada d'exclusió del procés selectiu, dirigida a l'òrgan que haguera aprovat la relació definitiva d'aspirants admesos, comunicant les falsedats o actuacions fraudulentes formulades per l'aspirant en l'autobaremació dels seus mèrits. Contra la resolució d'aquest òrgan podran interposar-se els recursos administratius que procedisquen Quan l'idioma original de les certificacions, acreditacions o qualsevol altra documentació constitutiva de mèrit siga diferent al castellà o valencià, la persona interessada haurà de presentar, al costat del document, traducció literal del contingut d'aquestes realitzada per persona acreditada com a traductora jurada. L'acreditació dels mèrits al·legats per les persones interessades en el seu autobarem es realitzarà conforme al que es preveu a continuació:  
  
7.4.1. Els mèrits relatius a l'experiència professional a l'Ajuntament, al·legats en l'autobarem, seran comprovats per les unitats de personal competents, sense que siga necessària la presentació de cap document acreditatiu pels aspirants. Els serveis prestats en altres administracions públiques o en altres entitats del sector públic s'acreditaran mitjançant certificat de l'òrgan competent en matèria de personal de l'Administració o entitat de què es tracte. En aquest certificat s'haurà de fer constar la categoria, cos, escala i/o especialitat d'aquests serveis, el subgrup o grup de classificació professional, la titulació exigida com a requisit per a l'ingrés en aquesta, el règim jurídic de la vinculació (personal laboral, personal funcionari?), el tipus de vincle (fix, temporal, indefinit no fix?), i el període de prestació de serveis exercit, amb indicació de la data d'inici i final, en el seu cas, així com el règim de jornada (completa, parcial -en aquest cas s'indicarà el seu percentatge-), amb indicació del temps en el qual s'haja romàs en situacions que no comporten l'acompliment efectiu de prestació de serveis, així com les llicències sense retribució.  
  
En el cas de serveis prestats en el sector privat, haurà d'aportar-se certificat de vida laboral i contractes de treball formalitzats on consten els mèrits relatius a l'experiència professional.  
7.4.2. Els cursos de formació hauran de ser acreditats per l'aspirant, mitjançant el corresponent certificat, diploma o títol d'assistència i/o aprofitament a l'activitat formativa, en el qual haurà de constar l'organisme o entitat que va convocar i va impartir l'activitat, denominació, dates de realització, contingut i nombre d'hores de duració.  
  
7.4.3 Els exercicis superats en els anteriors processos selectius ordinaris o extraordinaris de la categoria convocada, que hagen sigut al·legats per les persones interessades en el seu autobarem, s'acreditaran mitjançant certificat de l'òrgan competent en matèria de personal de l'Administració o entitat de què es tracte. En aquest certificat s'haurà de fer constar el nombre d'exercicis superats, la plaça convocada i el número i data de butlletí oficial en el qual es va publicar la convocatòria. Els superats a l'Ajuntament seran comprovats per les unitats de personal competents de l'Ajuntament, sense que siga necessària la presentació de cap document acreditatiu pels aspirants.  
7.4.4 A l'efecte del còmput de cadascun dels mèrits al·legats, es prendrà com a data límit, l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació en els respectius processos selectius.  
7.4.5. Només es valoraran aquells mèrits consignats en l'autobarem dels quals s'aporte la corresponent documentació acreditativa, en el termini concedit a aquest efecte. En cap cas seran valorats els mèrits no al·legats en l'autobarem, encara que posteriorment es presente documentació que acredite el mèrit, ni es comprovaran per les unitats de personal de l'Ajuntament aquells mèrits relatius als serveis prestats a l'Ajuntament que no s'hagen reflectit en l'autobarem. Tampoc es valoraran aquells mèrits al·legats en l'autobarem, que no siguen posteriorment acreditats conforme al que es preveu en els apartats anteriors. Una vegada finalitzat el termini conferit a aquest efecte en l'anunci publicat en la seu electrònica de l'Ajuntament de Manuel, no s'admetrà, a l'efecte de la seua valoració, cap documentació acreditativa.  
  
Els mèrits al·legats en l'autobarem, i posteriorment acreditats per els/les interessats/as, es valoraran fins a un màxim de 40 punts, conforme als següents criteris:  
7.5.1. Experiència professional, es valorarà fins a un màxim de 25 punts, conforme a les següents regles.  
No es valoraran els serveis prestats com a personal eventual, personal directiu professional, personal titular d'òrgans directius i superiors, personal contractat amb subjecció a les regles de dret administratiu, personal vinculat per un contracte no laboral de prestació de serveis, siga de naturalesa civil o mercantil, personal laboral temporal sota la modalitat d'obra o servei determinat o la que puga substituir a aquesta que presta o haja prestat servei en els programes derivats del desenvolupament de polítiques actives d'ocupació, finançats tant amb fons propis de qualsevol Administració com amb subvencions externes. Tampoc es valoraran els realitzats com a alumnat treballador contractat en desenvolupament de programes de polítiques actives d'ocupació. Conforme al corresponent enquadrament efectuat, es valoraran en l'actual categoria els serveis prestats amb anterioritat en els llocs i categories professionals extintes o d'origen. Un mateix període de temps de serveis prestats no podrà ser objecte de valoració per més d'un dels subapartats, prenent en consideració el més beneficiós per a la persona interessada. En el cas que s'hagen simultaniejat dos o més contractes en les mateixes dates, es valorarà únicament aquell del qual es derive la puntuació més favorable per a la persona interessada, excepte els serveis prestats a temps parcial en un mateix període, que es computaran fins a completar el 100 % de la jornada laboral, sense que l'excés de jornada puga ser valorat. En els supòsits de contractes de treball a temps parcial, es computaran els serveis prestats conforme al percentatge de la jornada efectivament desenvolupada. Els serveis prestats sota la modalitat de reducció de jornada per cura de fills o de cura de familiars, es computaran com a jornada completa, excepte els prestats com a temporal per a la cobertura de la reducció de jornada del titular, que es computaran conforme a l'assenyalat per als serveis prestats a temps parcial. Es consideraran serveis prestats els dies efectivament treballats i els períodes d'excedència forçosa, excedència voluntària per cura de fills o d'un familiar al seu càrrec, excedència per raó de violència de gènere, excedència per raó de violència terrorista, incapacitat laboral, permís de maternitat i paternitat, situació de risc durant l'embaràs, l'adopció i acolliment tant preadoptiu com permanent.  
  
  
Els serveis prestats es valoraran per mesos, a aquest efecte se sumaran de manera independent en dies tots els períodes corresponents a cadascun dels subapartats que a continuació es detallen, dividint-se el resultat per trenta, computant-se com a mes complet les fraccions igual o superiors a 15 dies, menyspreant-se del resultat final aquelles que siguen inferiors a 15 dies.  
9.3.9.1. Pels serveis prestats en la mateixa categoria a l'ajuntament convocant, s'assignarà una puntuació de 0,35 punts per mes, fins a un màxim de 20 punts.  
2.1.3.5. Pels serveis prestats en altres categories a l'ajuntament convocant, s'assignarà una puntuació de 0,15 punts per mes, fins a un màxim de 10 punts.  
3.2.6.5. Pels serveis prestats en altres administracions públiques, en la mateixa o superior categoria objecte de la convocatòria, s'assignarà una puntuació de 0,15 punts per mes, fins a un màxim de 10 punts.  
  
1.6.8.5. Pels serveis prestats en la resta del sector públic, o en l'àmbit privat, en la mateixa o superior categoria objecte de la convocatòria, s'assignarà una puntuació de 0,02 punts per mes, fins a un màxim de 5 punts.  
7.5.2. Mèrits acadèmics, es valoraran fins a un màxim de 15 punts, conforme a les següents regles:  
4.0.1.3. Els cursos de formació i perfeccionament impartits a empleats/des públics/ques per les administracions públiques, així com per centres o entitats acollits al Pla de formació contínua de les administracions públiques directament relacionats amb les funcions de la categoria convocada, així com els cursos que es referisquen a l'adquisició de competències, habilitats i actituds transversals (màxim 3 punts).  
  
A aquest efecte es considera matèria transversal: prevenció de riscos laborals, igualtat, no discriminació i prevenció violència de gènere, llengua de signes espanyola, tècniques de comunicació, treball en equip, transparència en l'accés a la informació pública, protecció de dades, idiomes, informàtica, procediment administratiu, qualitat dels serveis i digitalització en l'administració electrònica. Aquests cursos sobre matèries transversals, es valoraran fins a un màxim de 1,5 punts.  
Els cursos de formació i perfeccionament abans assenyalats es valoraran a raó de:  
- De 4 a 50 hores: 1 punt.  
- De 51 a 150 hores: 1,50 punts.  
- De 151 a 250 hores: 2 punts.  
- Més de 250 hores: 2,50 punts.  
Quan l'acreditació dels cursos o diplomes figuren en crèdits, es realitzarà l'equivalència d'un crèdit igual a 10 hores. No es valoraran els cursos que no acrediten les dates de realització i/o les hores de duració, ni els inferiors a 4 hores lectives. Tampoc es valoraran els derivats de processos selectius o preparatoris de processos de promoció interna i els diplomes relatius a jornades, seminaris, congressos, simposis, tallers i similars, ni la formació especialitzada que resulte imprescindible per a l'obtenció d'una titulació acadèmica determinada o per a l'exercici d'una professió. En cap cas seran objecte de valoració com a mèrit aquells utilitzats per a complir algun dels requisits d'accés a la categoria objecte de la convocatòria. No es valoraran com a cursos, els rebuts dins d'un doctorat, màster, grau o titulació universitària, ni el mateix títol de doctorat, màster, grau o títol universitari oficial. Tampoc es valoraran aquells que van ser impartits i finalitzats 20 anys abans de l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació en els respectius processos selectius. A aquest efecte es valoraran per igual els cursos de formació d'assistència i d'aprofitament rebuts.  
  
4.5.8.9. Altres titulacions (màxim 7 punts).  
· Es valorarà la possessió de titulacions superiors a la requerida per a la participació en el procés selectiu, relacionades amb la plaça objecte de la convocatòria, atorgant-se 1,5 punts per cada titulació acreditada.  
  
· El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 7 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de València, conformement a la següent escala de nivells del Marc Comú de Referència (MERC) per a l'ensenyament i avaluació de llengües (acord del Consell de Govern de l'UA de 28.11.2008):  
· Nivell B1 (grau elemental): 5 punts  
· Nivell C1 (grau mitjà): 7 punts  
Únicament s'atorgarà puntuació pel nivell més alt de valencià acreditat.  
0.7.5.7. Superació d'exercicis en anteriors processos selectius. Es valoraran fins a un màxim de 5 punts la superació d'exercicis en processos selectius convocats per l'Administració Pública, ja siga mitjançant convocatòries ordinàries o extraordinàries, per a accés per torn lliure a la categoria convocada o superior, en els 15 anys anteriors a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, a raó de 0,33 punts per exercici superat. A aquest efecte, s'equipararan a exercicis superats en l'actual categoria, els superats en les categories professionals d'origen, quan s'haguera produït un canvi de denominació d'aquestes.  
  
  
Huitena. Qualificació final del procés selectiu  
8.1. La qualificació definitiva del procés selectiu serà la suma de la puntuació  
obtinguda en la fase d'oposició i l'obtinguda en la fase de concurs.  
8.2. En el supòsit d'empat entre dos o més aspirants, aquest es desfarà conforme al següent ordre:  
- En primer lloc, tindrà prioritat l'aspirant amb major puntuació obtinguda en l'apartat experiència professional a l'Ajuntament convocant en la categoria objecte de la convocatòria.  
- De persistir l'empat, es tindrà en compte la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició  
- Si no hi ha altre remei, i si persistia l'empat, aquest es desfarà conforme al número obtingut en el sorteig.  
8.3. La qualificació provisional del procés selectiu serà publicada per l'òrgan de selecció en la seu electrònica de l'Ajuntament, i inclourà a tots aquells/as aspirants als quals se'ls haja sol·licitat la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en l'autobarem, ordenats segons la qualificació obtinguda, amb indicació del document nacional d'identitat conforme amb el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, així com les qualificacions parcials de cada apartat de mèrits valorat. Els aspirants recollits en aquesta llista disposaran d'un termini de cinc dies hàbils, comptats a partir del següent al de la seua publicació, per a fer al·legacions. No serà necessària l'aprovació per l'òrgan de selecció de la qualificació provisional, podent-se aprovar directament la qualificació definitiva prevista en l'apartat següent, quan la qualificació de l'òrgan de selecció coincidisca amb l'assenyalada pels aspirants en el seu autobarem.  
8.4. La qualificació definitiva del procés selectiu serà publicada per l'òrgan de selecció en la seu electrònica de l'Ajuntament, i inclourà a tots aquells aspirants als quals se'ls haja sol·licitat la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en l'autobarem, ordenats segons la qualificació obtinguda, amb indicació del document nacional d'identitat conforme al que es disposa en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, així com les qualificacions parcials de cada apartat de mèrits valorat.  
  
Novena. Relació final d'aprovats/des del procés selectiu.  
9.1. Finalitzat el procés de selecció, l'òrgan de selecció elaborarà la relació d'aprovats/as, per l'ordre de puntuació aconseguit, amb indicació del document nacional d'identitat, conforme al que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre.  
A la vista de l'anterior relació d'aprovats/as proposada per l'òrgan de selecció, es dictarà resolució pel titular de l'òrgan competent, aprovant la relació final d'aprovats/as del procés selectiu, que serà publicada en el Butlletí Oficial de la Província i en la seu electrònica de l'Ajuntament.  
9.2. L'òrgan de selecció no podrà declarar que han superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades. No obstant l'anterior, sempre que l'òrgan de selecció haja proposat el nomenament d'igual nombre d'aspirants que el de places convocades, i amb la finalitat d'assegurar la cobertura d'aquestes, quan es produïsquen renúncies dels/de les aspirants seleccionats/des o quan de la documentació aportada per aquests/as es deduïsca que no compleixen els requisits exigits o per circumstàncies sobrevingudes es deduïsca la impossibilitat d'incorporació d'algun dels/de les aspirants, abans del seu nomenament, l'òrgan competent podrà requerir de l'òrgan de selecció relació complementària de les persones aspirants que seguisquen a els/les proposats/as per al seu possible nomenament com a funcionaris/as de carrera o personal laboral fix.  
9.3. L'acte que pose fi al procediment selectiu haurà de ser motivat. La motivació dels actes de l'òrgan de selecció dictats en virtut de discrecionalitat tècnica en el desenvolupament de la seua comesa de valoració estarà referida al compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria  
  
Desena. Presentació de documents.  
10.1. En el termini de vint dies naturals, a comptar des de l'endemà a aquell en què es fera pública la llista definitiva d'aspirants aprovats en el Butlletí Oficial de la Província, els/les aspirants proposats aportaran els documents que a continuació es relacionen sempre que no obren en poder de l'Administració o que no s'haguera permès la seua consulta en la presentació de la sol·licitud del procés selectiu:  
  
a) Fotocòpia i original del DNI, passaport o qualsevol altre document acreditatiu de la nacionalitat en vigor. En el cas d'aspirants que hagen concorregut al procés selectiu per tractar-se de cònjuges, o descendents del cònjuge, d'espanyols o nacionals de països membres de la Unió Europea hauran de presentar els documents expedits per les autoritats competents que acrediten el vincle de parentiu i una declaració jurada o promesa de l'espanyol o del nacional de la Unió Europea amb el qual existeix aquest vincle, que no està separat de dret del seu cònjuge i, en el seu cas, del fet que l'aspirant viu a les seues expenses o està al seu càrrec. Les persones estrangeres que, no estant inclosos en els paràgrafs anteriors, es troben amb residència legal a Espanya, i hagen participat per a l'accés a places de personal laboral, hauran d'aportar fotocòpia i original de la targeta o autorització de residència  
  
b) Fotocòpia i original del títol exigit en l'annex de les presents bases, o certificació acadèmica que acredite haver realitzat i aprovat els estudis complets necessaris per a l'expedició d'aquest. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'aportar la documentació acreditativa de la seua homologació o convalidació.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat/a mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a l'acompliment de funcions públiques per resolució judicial per a l'accés a l'escala, subescala, classe i categoria de funcionari/a en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. Els nacionals d'altres estats hauran d'acreditar igualment no trobar-se inhabilitats o en situació equivalent ni haver sigut sotmesos a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a la funció pública.  
  
d) En el supòsit de categories que impliquen contacte habitual amb menors, certificació expedida pel Registre central de delinqüents sexuals del Ministeri de Justícia, en el qual constarà que no existeix informació penal de la persona interessada.  
e) Documentació acreditativa dels restants requisits que, en el seu cas, pogueren exigir-se en l'annex de les presents bases.  
10.2. Conforme al que es disposa en l'article 23.2 del Reial decret 364/1995, de 10 de març, els qui dins del termini indicat en l'apartat 10.1, i excepte els casos de força major, no presentaren la documentació exigida en aquestes bases o de l'examen de la mateixa es deduirà que manquen d'algun dels requisits exigits per les mateixes no podran formalitzar-se els contractes del personal laboral fix, quedant anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en la qual pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
10.3. En el citat termini de vint dies naturals fixat en la base 10.1, es publicarà en la seu electrònica de l'Ajuntament la relació de llocs a oferir a els/les aspirants a l'efecte de que procedisquen, en el citat termini, a la presentació de la seua sol·licitud d'adjudicació de les destinacions.  
  
Onzena. Nomenament com a personal funcionari de carrera.  
11.1 Conclòs el procés selectiu els qui l'hagueren superat i aporten la documentació acreditativa del compliment dels requisits exigits en aquestes bases, es procedirà, al seu nomenament com a funcionaris/àries de carrera pel titular de l'òrgan competent.  
11.2. La presa de possessió com a funcionaris/àries de carrera pels aspirants que hagueren superat el procés selectiu s'efectuarà en el termini d'un mes, comptat a partir de l'endemà a la data de publicació del seu nomenament com a funcionaris de carrera en el butlletí oficial. Transcorregut el termini d'un mes, els/les aspirants que no hagen pres possessió, perdran tots els drets adquirits durant el procés selectiu i quedaran anul·lades totes les seues actuacions.  
  
Dotzena. Borsa de treball.  
Finalitzat el procés selectiu, l'Alcaldia, d'acord amb la proposta de l'òrgan de selecció, farà pública en el tauler d'anuncis electrònic, la relació definitiva d'aspirants, que, havent participat en les proves selectives, hagen obtingut una puntuació igual o superior a 50 punts, constituir-se la borsa de treball amb una llista de seleccionats per ordre decreixent de puntuacions.  
Aquesta borsa de treball es regirà quant al seu funcionament pel que es disposa en l'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal.  
  
Tretzena. Comunicacions i incidències.  
13.1. La publicació de tots els actes i acords que es dicten en desenvolupament de cada procés selectiu es realitzarà a través del Butlletí Oficial de la Província, o mitjançant la seua inserció en la seu electrònica, d'acord amb el que es preveu en aquestes Bases i altra normativa aplicable.  
Aquestes publicacions seran vinculants a l'efecte de la convocatòria, i en el seu cas per a la presentació dels mèrits del concurs, així com la que determine l'inici del còmput de qualsevol dels terminis que estiguen establits i siguen aplicable segons les bases.  
13.2. Els/les aspirants es relacionaran per mitjans electrònics amb l'òrgan competent en relació amb les incidències relatives a l'actuació de l'òrgan de selecció, així com les reclamacions, queixes, peticions o suggeriments sobre el procés selectiu.  
  
  
  
  
ANNEX I  
  
Grup: AAPP  
Denominació: Auxiliar de serveis-agent notificador  
Requisits específics: No requereix titulació específica  
ANNEX III   
Temari  
  
1. La Constitució espanyola de 1978: característiques. Els principis constitucionals i els valors superiors. Drets i deures fonamentals. La seua garantia i suspensió.  
2. L'Estatut d'Autonomia: estructura i contingut. Les competències de la Generalitat Valenciana: potestat legislativa, potestat reglamentària i funció executiva.  
3. El municipi. La població i el territori. Organització municipal. Competències  
4. Els actes administratius: concepte, classes i motivació. El procediment administratiu. Recursos administratius  
5. Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta. Règim disciplinari. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.  
6. Eficàcia dels actes administratius, especial referencia a les notificacions.  
7. Prevenció de riscs laborals i salut laboral en el desenvolupament de les funcions pròpies de la categoria.  
8. El municipi de Manuel: llistat de carrers municipal.  
9. Funcions subalternes de vigilància i custòdia interior d'oficines, consergeria i porteria d'edificis, serveis i instal·lacions municipals.»  
  
«Bases per les quals es regiran els processos selectius que convoque l'Ajuntament de Manuel per a l'estabilització d'ocupació temporal de llarga duració prevista en les disposicions addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
  
Primera. Objecte.  
1.1. Les presents bases regulen els processos selectius que es convoquen per a l'accés a les diferents categories de personal laboral de l'Ajuntament de Manuel, d'acord amb l'oferta d'ocupació pública publicada en el DOGV núm. 9343 de 19.05.2022, en aplicació de la convocatòria excepcional d'estabilització d'ocupació temporal de llarga duració prevista en les disposicions addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selecció serà el de concurs i inclourà aquelles places de naturalesa estructural que, estant o no dins de les relacions de llocs de treball, es troben dotades pressupostàriament i hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament amb anterioritat a 1 de gener de 2016.  
  
Segona. Normativa aplicable.  
Als processos selectius citats en la base primera, a més del que s'estableix en aquestes bases, els serà aplicable la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes; la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció Pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic; el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública; el Reial decret 364/1995, de 10 de març pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració general de l'Estat.  
  
  
  
Tercera. Requisits de les persones aspirants.  
3.1. Requisits generals. Per a ser admesos/es en el procés selectiu les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola. També podran accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, amb excepció d'aquells que directa o indirectament impliquen una participació en l'exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l'Estat o de les administracions públiques:  
a.1) Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea.  
a.2) El cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, qualsevol que siga la seua nacionalitat sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que siguen dependents.  
a.3) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors.  
a.4) Les persones estrangeres que, no estant incloses en els paràgrafs anteriors, es troben amb residència legal a Espanya, podran participar per a l'accés únicament a les places que es convoquen de personal laboral.  
b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques de la categoria a la qual se sol·licita accedir.  
c) Tindre complits setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa, o, en el seu cas, de l'edat màxima que s'establisca per raó de les característiques especials de la categoria a la qual es pretén accedir, conforme s'establisca en l'annex.  
d) No haver sigut separat o acomiadat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionaris, o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
e) Posseir la titulació que es reculla en l'annex de les presents bases.  
  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació.  
f) De conformitat amb el que es preveu en l'article 57 de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència enfront de la violència, serà requisit per a l'accés i exercici de qualssevol professions, oficis i activitats que impliquen contacte habitual amb persones menors d'edat, el no haver sigut condemnat per sentència ferma per qualsevol delicte contra la llibertat i indemnitat sexuals tipificats en el títol VIII de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, així com per qualsevol delicte de tràfic d'éssers humans tipificat en el títol VII bis del Codi Penal. A aquest efecte, qui pretenga l'accés a tals professions, oficis o activitats haurà d'acreditar aquesta circumstància mitjançant l'aportació d'una certificació negativa del Registre central de delinqüents sexuals.  
h) Altres requisits que, en el seu cas, es recullen en l'annex de les presents bases.  
Quarta. Sol·licitu  
ds.  
4.1. Totes les persones que participen en els processos selectius previstos en les presents bases estan obligades a relacionar-se amb l'Administració municipal a través de mitjans electrònics.  
En la sol·licitud les persones aspirants hauran de detallar els mèrits que vulguen que els siguen valorats, sense que s'haja d'adjuntar en aqueix moment certificat, diploma o títol acreditatiu d'aquests mèrits. Els/les aspirants queden vinculats a les dades consignades en la sol·licitud, i una vegada presentada aquesta, només podran instar la seua modificació motivadament per mitjans electrònics dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds.  
Taxa per drets d'examen o d'inscripció en el procés selectiu: serà obligatori haver satisfet els drets d'examen en el termini de presentació de sol·licituds. El seu import íntegre, es farà efectiu mitjançant transferència al compte bancari ES57 2206 0610 8751 2689 1733 el titular del qual és l'Ajuntament de Manuel, d'acord amb l'import establit en l'ordenança reguladora. L'ingrés haurà de efectuar-se abans de presentar la corresponent sol·licitud de participació en el procés selectiu, no s'admetrà el pagament fora d'aquest termini. El justificant de pagament haurà d'annexionar-se a la instància. Sense el compliment de l'acreditació de l'ingrés juntament amb la instància, decaurà el dret de l'aspirant a l'admissió a les proves selectives. Es procedirà a la devolució de la taxa quan per causes no imputables al subjecte passiu l'activitat tècnica i/o administrativa que constitueixen el fet imposable de la taxa no es realitze.  
4.2. El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils comptats a partir del següent a la publicació de l'anunci de l'extracte de la convocatòria en el c. La no presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient suposarà la inadmissió del/de l'aspirant al procés selectiu.  
El contingut íntegre de les presents Bases serà publicat en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la seu electrònica de l'Ajuntament de Manuel.  
  
4.3. A l'efecte del compliment de la normativa de protecció de dades personals i garantia de drets digitals, les dades contingudes en la sol·licitud seran objecte de tractament automatitzat per l'òrgan competent per al desenvolupament del procés selectiu. El seu emplenament serà obligatori per a l'admissió al procés selectiu.  
  
Cinquena. Admissió d'aspirants.  
5.1. Acabat el termini de presentació de sol·licituds la persona titular de l'òrgan competent dictarà resolució declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, en el termini màxim de dos mesos. Aquest termini podrà ser prorrogat per una sola vegada, per causes justificades i prèvia resolució motivada. La resolució, que haurà de publicar-se en la seu electrònica, contindrà com a annex únic, la relació nominal d'aspirants exclosos amb el seu corresponent document nacional d'identitat o anàleg per als de nacionalitat estrangera, conforme al que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, i indicació de les causes d'inadmissió.  
Així mateix, aquesta resolució serà publicada en la seu electrònica de l'Ajuntament. En aquesta última la publicació contindrà la llista completa d'aspirants admesos i exclosos.  
5.2. Els/les aspirants exclosos expressament, així com els que no figuren en la relació d'admesos ni en la d'exclosos, disposaran d'un termini únic i improrrogable de deu dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de la resolució, per a esmenar per mitjans electrònics el defecte que haja motivat la seua exclusió o la seua no inclusió expressa. Els qui dins del termini assenyalat no esmenen per mitjans electrònics els defectes justificant el seu dret a ser admesos, seran definitivament exclosos del procés selectiu. Els errors en la consignació de les dades personals es rectificaran d'ofici o a instàncies de la persona interessada en qualsevol moment del procés selectiu.  
  
5.3. Finalitzat el termini d'esmena de defectes de les sol·licituds, es publicarà en la seu electrònica una resolució que declararà aprovada la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos, en el termini màxim d'un mes, que podrà ser prorrogat per causes justificades i prèvia resolució motivada  
  
Sisena. Òrgan de selecció.  
6.1. L'òrgan de selecció encarregat del desenvolupament i qualificació de cada procés selectiu es determinarà en la seua convocatòria.  
6.2. Els òrgans de selecció estaran constituïts per un/a president/a, un/a secretari/ària amb veu i vot, i un mínim de tres vocals, així com els corresponents suplents. En la designació d'aquelles persones que hagen de formar part dels òrgans de selecció, es garantirà la idoneïtat d'aquestes per a enjudiciar els coneixements i aptituds de les persones aspirants en relació amb les característiques de les places convocades. No podran formar part dels òrgans de selecció el personal funcionari interí, el personal d'elecció o designació política ni el personal eventual. Tampoc podrà formar part dels òrgans de selecció de funcionaris de carrera el personal laboral, ni aquells funcionaris que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives en qualsevol categoria en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria. Tots els membres dels òrgans de selecció hauran de posseir titulació d'igual nivell o superior a l'exigida per a l'accés a les places convocades i ser funcionaris de carrera. En els òrgans de selecció per a l'ingrés en cossos, escales, subescales i categories pertanyents al personal funcionari, la totalitat dels seus membres hauran d'ostentar la condició de funcionari de carrera. Els òrgans de selecció per a l'ingrés en grups professionals i especialitats professionals de personal laboral hauran d'estar integrats per funcionaris de carrera o personal laboral fix, podent pertànyer a qualsevol de les diferents administracions públiques. Així mateix, en la composició dels òrgans de selecció es vetlarà pel compliment del principi d'especialitat. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no podrà ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú. Els òrgans de selecció hauran d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres es tendirà en la seua composició a la paritat entre dones i homes, excepte per raons fundades i objectives, degudament motivades, en compliment del que s'estableix en l'article 53 i la disposició addicional primera de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, així com en l'article 60.1 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre. D'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, els òrgans de selecció vetlaran pel compliment del principi d'igualtat d'oportunitats entre tots dos sexes i actuaran conforme al principi de transparència.  
  
  
  
6.3. En qualsevol sessió en què s'estime necessari, per dificultats tècniques o d'una altra índole, l'òrgan de selecció podrà designar assessors especialistes per al desenvolupament del procés selectiu. La seua designació haurà de comunicar-se prèviament a l'òrgan competent en matèria de selecció. Els assessors especialistes nomenats hauran de ser publicats en la seu electrònica. Tots ells hauran de respectar el deure de sigil i secret professional i quedaran sotmesos a les mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres de l'òrgan de selecció, per a tot això hauran d'emplenar la corresponent declaració. Els assessors especialistes col·laboraran amb l'òrgan de selecció exclusivament en l'exercici de les seues especialitats tècniques. Aquestes persones tindran veu, però no vot, i han de qualificar en tot cas els membres de l'òrgan de selecció.   
6.4. Per a la vàlida constitució de l'òrgan de selecció a l'efecte de celebració de sessions, deliberacions i presa d'acords es requereix la presència del president/a, del secretari/ària o, si és el cas, dels qui els substituïsquen, i d'almenys, un/a vocal. Excepcionalment, en cas d'absència del president/a titular i suplent actuarà com a tal un dels vocals pertanyents a la categoria convocada, i, en defecte d'això, qualssevol dels altres vocals, en tots dos casos per l'ordre en el qual figuren designats en les vocalies. En cas d'absència del secretari/ària titular i suplent, actuarà com a tal un/a vocal dels que es troben presents per l'ordre en el qual figuren designats en les vocalies. Si no hi ha quòrum, es farà una nova convocatòria en el termini més breu possible. L'òrgan de selecció actuarà indistintament amb els seus membres titulars o suplents. En els casos d'absència o de malaltia i, en general, quan concórrega alguna causa justificada, els/les vocals titulars seran substituïts per qualsevol dels vocals suplents designats. Sense necessitat d'autorització prèvia, es convocarà a tots els membres titulars i suplents de manera concurrent en la sessió de constitució de l'òrgan de selecció i en les d'homogeneïtzació dels criteris per a la valoració dels mèrits, així com quan el president/a ho considere necessari pel volum dels aspirants, la complexitat dels mèrits a valorar o qualsevol altra circumstància justificada. En aquelles sessions en les quals es done la concurrència de titulars i suplents, només podran exercir el seu dret a vot els membres titulars de l'òrgan de selecció.  
  
6.5. El règim jurídic aplicable als òrgans de selecció s'ajustarà en tot moment al que es preveu per als òrgans col·legiats en la normativa vigent. Els òrgans de selecció adoptaran els seus acords per majoria de vots dels membres presents en cada sessió. Per a les votacions se seguirà l'ordre establit en la resolució de nomenament dels membres de l'òrgan, votant en últim lloc el president/a. En les actes de l'òrgan de selecció haurà de deixar-se constància de tot acord que afecte la determinació de les qualificacions atorgades. També s'inclourà en les actes aquelles observacions realitzades per l'observador/a del desenvolupament del procediment selectiu en l'àmbit de les seues funcions. Els acords dels òrgans de selecció podran ser impugnats en els supòsits i en la forma establida en la legislació sobre procediment administratiu. Els òrgans de selecció continuaran constituïts fins que es resolguen les reclamacions plantejades o els dubtes que puga suscitar el procediment selectiu.  
  
6.7. Els membres dels òrgans de selecció, i els/les assessors/es especialistes, hauran d'abstenir-se de formar-ne part quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en la legislació estatal sobre òrgans col·legiats o hagueren fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a la mateixa o equivalent categoria a la que corresponen les places convocades en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria de què es tracte, i igualment si hagueren col·laborat durant aqueix període d'alguna manera amb centres de preparació d'opositors. Si amb posterioritat a la constitució de l'òrgan de selecció, o al seu nomenament com a assessors especialistes, es trobara incurs de forma sobrevinguda en una d'aquestes causes, hauran d'abstenir-se d'assistir a les seues sessions o intervindre en el procés, comunicant immediatament aquesta situació al president/a de l'òrgan de selecció. Si la situació exposada afectara un membre de l'òrgan de selecció, el president/a donarà trasllat immediat d'això a l'òrgan que va nomenar l'òrgan de selecció per a substituir-lo, i ho comunicarà a la resta en la següent sessió. Si la causa concorreguera en el personal col·laborador, l'òrgan de selecció acordarà la revocació del seu nomenament i/o la seua substitució. En tots dos casos, es deixarà constància d'això en l'acta de la sessió corresponent. En la sessió de constitució de l'òrgan de selecció el president/a exigirà dels membres de l'òrgan declaració formal de no trobar-se incursos en aquestes circumstàncies. Aquesta declaració haurà de ser també emplenada, en el seu cas, pels assessors/ores especialistes.  
  
6.7. Els/les aspirants podran promoure la recusació dels membres de l'òrgan de selecció quan, al seu judici, concórrega en ells alguna o diverses de les circumstàncies previstes en l'apartat primer d'aquest article. Aquesta recusació, que es plantejarà per escrit davant l'òrgan que va designar a l'òrgan de selecció, es tramitarà de conformitat amb el que es preveu en l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre.  
6.8. Durant el desenvolupament del procés selectiu els òrgans de selecció resoldran tots els dubtes que pogueren sorgir en l'aplicació de les presents bases, i adoptaran els acords que garantisquen el bon ordre del procés en el no previst expressament per aquestes. Els òrgans de selecció podran requerir a les persones aspirants, en qualsevol moment del procés, la documentació acreditativa dels requisits exigits en la convocatòria. En cas de constatar-se que alguna de les persones aspirants no reunisca un o diversos dels requisits, l'òrgan de selecció, prèvia audiència a la persona interessada, haurà d'emetre proposta motivada d'exclusió del procés selectiu, dirigida a l'òrgan que haguera aprovat la relació definitiva d'aspirants admesos/es, comunicant, així mateix, les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la seua sol·licitud de participació als efectes pertinents. Contra la resolució d'aquest òrgan podran interposar-se els recursos administratius que siguen procedents. Així mateix, si l'òrgan de selecció, durant el desenvolupament del procés selectiu, tinguera coneixement o dubtes fundats que alguna de les persones aspirants manca de la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques i funcions habituals de la categoria objecte de la convocatòria, recaptarà informe preceptiu dels òrgans tècnics competents, el qual serà evacuat en el termini màxim de deu dies i tindrà el caràcter de determinant per a resoldre. D'aquesta actuació es donarà coneixement a la persona interessada, a fi que puga formular les al·legacions que estime oportunes. Si del contingut del dictamen es desprén que l'aspirant manca de capacitat funcional, l'òrgan de selecció, prèvia audiència de la persona interessada, emetrà proposta motivada d'exclusió del procés selectiu dirigida a l'òrgan competent. Fins que es dicte l'oportuna resolució per l'òrgan competent l'aspirant podrà continuar participant condicionadament en el procés selectiu. Les resolucions dels òrgans de selecció vinculen l'Administració municipal encara que aquesta, si escau, puga fer-ne la revisió conforme al que es preveu en la normativa sobre procediment administratiu, i en aquest cas hauran de practicar-se de nou els tràmits afectats per les irregularitats.  
  
  
Setena. Sistema de selecció.  
7.1. El sistema selectiu serà el de concurs de valoració de mèrits.  
  
7.2. Autobaremació pels/ per les aspirants. Els interessats hauran d'emplenar en la sol·licitud de participació en el procés selectiu l'autobarem de mèrits, en el qual faran constar experiència professional, cursos de formació i exercicis superats en anteriors convocatòries per a l'accés a la categoria a la qual es participa, que complisquen els requisits previstos en l'apartat 7.4 de les presents bases.  
7.3. Qualificació dels mèrits per l'òrgan de selecció. L'òrgan de selecció, mitjançant anunci publicat en la seu electrònica, procedirà a requerir còpia dels certificats, diplomes o títols acreditatius dels mèrits al·legats en l'autobarem de mèrits.  
El termini per a presentar aquesta documentació serà de 10 dies hàbils, computats a partir de l'endemà a la publicació de l'anunci requerint la seua aportació en la seu electrònica de l'Ajuntament. Els mèrits al·legats en l'autobarem hauran de justificar-se aportant els documents acreditatius assenyalats en l'apartat 7.4 de les presents bases. L'òrgan de selecció procedirà a valorar els mèrits presentats pels/per les aspirants, que coincidisquen amb els al·legats per aquests en el seu autobarem, amb la qualificació que corresponga a aquests, d'acord amb el barem contingut en l'apartat 7.5 d'aquestes bases. En el cas que, per no coincidir la qualificació atorgada per l'òrgan de selecció amb la indicada per l'aspirant en el seu autobarem, una vegada qualificats tots els aspirants als quals se'ls ha sol·licitat documentació, algun o alguns dels aspirants que obtindrien plaça, tingueren menor puntuació que la declarada en el seu autobarem pel següent o següents aspirants als quals no se'ls ha demanat documentació, l'òrgan de selecció haurà de requerir la citada documentació a aquests, mitjançant nou anunci publicat en la seu electrònica de l'Ajuntament, concedint un termini de 10 dies hàbils per a la seua presentació. Com a conseqüència de l'assenyalat en el paràgraf anterior, en cap cas, l'òrgan de selecció podrà incloure en la relació d'aprovats, prevista en la base novena, a aquells aspirants amb una qualificació total igual o inferior a la puntuació declarada per altres aspirants en el seu autobarem, als quals no se'ls haja sol·licitat documentació acreditativa dels seus mèrits, per a la seua valoració. L'autobarem vincula l'òrgan de selecció, i no pot atorgar una puntuació major a la consignada per les persones interessades en cadascun dels apartats del barem de mèrits, llevat d'errors materials, aritmètics o de fet.  
  
  
7.4. Normes generals sobre acreditació de mèrits per els/les aspirants. Els interessats es responsabilitzaran de la veracitat dels documents que presenten. De conformitat amb l'article 28.5 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, podrà requerir-se l'exhibició dels documents originals per a l'acarament de la documentació aportada per la persona interessada. En el cas que l'òrgan de selecció comprove que algun dels aspirants ha realitzat qualsevol tipus d'actuació fraudulenta o incorregut en falsedat manifesta en la seua sol·licitud, que genere competència deslleial d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, prèvia audiència a la persona interessada, haurà d'emetre proposta motivada d'exclusió del procés selectiu, dirigida a l'òrgan que haguera aprovat la relació definitiva d'aspirants admesos, comunicant les falsedats o actuacions fraudulentes formulades per l'aspirant en l'autobaremació dels seus mèrits. Contra la Resolució d'aquest òrgan podran interposar els recursos administratius que procedisquen. Quan l'idioma original de les certificacions, acreditacions o qualsevol altra documentació constitutiva de mèrit siga diferent al castellà o valencià, la persona interessada haurà de presentar, al costat del document, traducció literal del contingut d'aquestes realitzada per persona acreditada com a traductora jurada. L'acreditació dels mèrits al·legats per les persones interessades en el seu autobarem es realitzarà conforme al que es preveu a continuació:  
  
7.4.1. Els mèrits relatius a l'experiència professional a l'Ajuntament, al·legats en l'autobarem, seran comprovats per les unitats de personal competents, sense que siga necessària la presentació de cap document acreditatiu per les persones aspirants. Els serveis prestats en altres administracions públiques o en altres entitats del sector públic s'acreditaran mitjançant certificat de l'òrgan competent en matèria de personal de l'Administració o entitat de què es tracte. En aquest certificat s'haurà de fer constar la categoria, cos, escala i/o especialitat d'aquests serveis, el subgrup o grup de classificació professional, la titulació exigida com a requisit per a l'ingrés en aquesta, el règim jurídic de la vinculació (personal laboral, personal funcionari?), el tipus de vincle (fix, temporal, indefinit no fix?), i el període de prestació de serveis exercit, amb indicació de la data d'inici i final, en el seu cas, així com el règim de jornada (completa, parcial -en aquest cas s'indicarà el seu percentatge-), amb indicació del temps en el qual s'haja romàs en situacions que no comporten l'acompliment efectiu de prestació de serveis, així com les llicències sense retribució.  
  
En el cas de serveis prestats en el sector privat, haurà d'aportar-se certificat de vida laboral i contracte/s de treball formalitzats on consten els mèrits relatius a l'experiència professional.  
7.4.2. Els cursos de formació hauran de ser acreditats per l'aspirant, mitjançant el corresponent certificat, diploma o títol d'assistència i/o aprofitament a l'activitat formativa, en el qual haurà de constar l'organisme o entitat que va convocar i va impartir l'activitat, denominació, dates de realització, contingut i nombre d'hores de duració.  
  
7.4.3 Els exercicis superats en els anteriors processos selectius ordinaris o extraordinaris de la categoria convocada, que hagen sigut al·legats per les persones interessades en el seu autobarem, s'acreditaran mitjançant certificat de l'òrgan competent en matèria de personal de l'Administració o entitat de què es tracte. En aquest certificat s'haurà de fer constar el nombre d'exercicis superats, la plaça convocada i el número i data de butlletí oficial en el qual es va publicar la convocatòria. Els superats a l'Ajuntament seran comprovats per les unitats de personal competents de l'Ajuntament, sense que siga necessària la presentació de cap document acreditatiu pels aspirants.  
7.4.4 A l'efecte del còmput de cadascun dels mèrits al·legats, es prendrà com a data límit, l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació en els respectius processos selectius.  
7.4.5. Només es valoraran aquells mèrits consignats en l'autobarem dels quals s'aporte la corresponent documentació acreditativa, en el termini concedit a aquest efecte. En cap cas seran valorats els mèrits no al·legats en l'autobarem, encara que posteriorment es presente documentació que acredite el mèrit, ni es comprovaran per les unitats de personal de l'Ajuntament aquells mèrits relatius als serveis prestats a l'Ajuntament que no s'hagen reflectit en l'autobarem. Tampoc es valoraran aquells mèrits al·legats en l'autobarem, que no siguen posteriorment acreditats conforme al que es preveu en els apartats anteriors. Una vegada finalitzat el termini conferit a aquest efecte en l'anunci publicat en la seu electrònica de l'Ajuntament de Manuel, no s'admetrà, a l'efecte de la seua valoració, cap documentació acreditativa.  
  
Els mèrits al·legats en l'autobarem, i posteriorment acreditats per els/les interessats/as, es valoraran fins a un màxim de 100 punts, conforme als següents criteris:  
7.5.1. Experiència professional, es valorarà fins a un màxim de 60 punts, conforme a les següents regles.  
No es valoraran els serveis prestats com a personal eventual, personal directiu professional, personal titular d'òrgans directius i superiors, personal contractat amb subjecció a les regles de dret administratiu, personal vinculat per un contracte no laboral de prestació de serveis, siga de naturalesa civil o mercantil, personal laboral temporal sota la modalitat d'obra o servei determinat o la que puga substituir a aquesta que presta o haja prestat servei en els programes derivats del desenvolupament de polítiques actives d'ocupació, finançats tant amb fons propis de qualsevol Administració com amb subvencions externes. Tampoc es valoraran els realitzats com a alumnat treballador contractat en desenvolupament de programes de polítiques actives d'ocupació. Conforme al corresponent enquadrament efectuat, es valoraran en l'actual categoria els serveis prestats amb anterioritat en els llocs i categories professionals extintes o d'origen. Un mateix període de temps de serveis prestats no podrà ser objecte de valoració per més d'un dels subapartats, prenent en consideració el més beneficiós per la persona interessada. En el cas que s'hagen simultaniejat dos o més contractes en les mateixes dates, es valorarà únicament aquell del qual es derive la puntuació més favorable per per la persona interessada, excepte els serveis prestats a temps parcial en un mateix període, que es computaran fins a completar el 100 % de la jornada laboral, sense que l'excés de jornada puga ser valorat. En els supòsits de contractes de treball a temps parcial, es computaran els serveis prestats conforme al percentatge de la jornada efectivament desenvolupada. Els serveis prestats sota la modalitat de reducció de jornada per cura de fills o de cura de familiars, es computaran com a jornada completa, excepte els prestats com a temporal per a la cobertura de la reducció de jornada del titular, que es computaran conforme a l'assenyalat per als serveis prestats a temps parcial. Es consideraran serveis prestats els dies efectivament treballats i els períodes d'excedència forçosa, excedència voluntària per cura de fills o d'un familiar al seu càrrec, excedència per raó de violència de gènere, excedència per raó de violència terrorista, incapacitat laboral, permís de maternitat i paternitat, situació de risc durant l'embaràs, l'adopció i acolliment tant preadoptiu com permanent.  
  
  
Els serveis prestats es valoraran per mesos, a aquest efecte se sumaran de manera independent en dies tots els períodes corresponents a cadascun dels subapartats que a continuació es detallen, dividint-se el resultat per trenta, computant-se com a mes complet les fraccions igual o superiors a 15 dies, menyspreant-se del resultat final aquelles que siguen inferiors a 15 dies.  
2.5.6.1. Pels serveis prestats en la mateixa categoria a l'ajuntament convocant, s'assignarà una puntuació de 0,50 punts per mes, fins a un màxim de 40 punts.  
7.2.3.3. Pels serveis prestats en altres categories a l'ajuntament convocant, s'assignarà una puntuació de 0,25 punts per mes, fins a un màxim de 20 punts  
9.9.8.5. Pels serveis prestats en altres administracions públiques, en la mateixa o superior categoria objecte de la convocatòria, s'assignarà una puntuació de 0,25 punts per mes, fins a un màxim de 15 punts.  
  
3.2.7.9. Pels serveis prestats en la resta del sector públic, o en l'àmbit privat, en la mateixa o superior categoria objecte de la convocatòria, s'assignarà una puntuació de 0,10 punts per mes, fins a un màxim de 5 punts.  
7.5.2. Mèrits acadèmics, es valoraran fins a un màxim de 40 punts, conforme a les següents regles:  
1.8.7.2. Els cursos de formació i perfeccionament impartits a empleats públics per les administracions públiques, així com per centres o entitats acollits al Pla de formació contínua de les Administracions Públiques directament relacionats amb les funcions de la categoria convocada, així com els cursos que es referisquen a l'adquisició de competències, habilitats i actituds transversals (màxim 5 punts).  
  
A aquest efecte es considera matèria transversal: prevenció de riscos laborals, igualtat, no discriminació i prevenció violència de gènere, llengua de signes espanyola, tècniques de comunicació, treball en equip, transparència en l'accés a la informació pública, protecció de dades, idiomes, informàtica, procediment administratiu, qualitat dels serveis i digitalització en l'administració electrònica. Aquests cursos sobre matèries transversals, es valoraran fins a un màxim de 2,5 punts.  
  
Els cursos de formació i perfeccionament abans assenyalats es valoraran a raó de:  
- De 4 a 50 hores: 2 punts.  
- De 51 a 150 hores: 3 punts.  
- Més de 250 hores: 5 punts.  
  
Quan l'acreditació dels cursos o diplomes figuren en crèdits, es realitzarà l'equivalència d'un crèdit igual a 10 hores. No es valoraran els cursos que no acrediten les dates de realització i/o les hores de duració, ni els inferiors a 4 hores lectives. Tampoc es valoraran els derivats de processos selectius o preparatoris de processos de promoció interna i els diplomes relatius a jornades, seminaris, congressos, simposis, tallers i similars, ni la formació especialitzada que resulte imprescindible per a l'obtenció d'una titulació acadèmica determinada o per a l'exercici d'una professió. En cap cas seran objecte de valoració com a mèrit aquells utilitzats per a complir algun dels requisits d'accés a la categoria objecte de la convocatòria. No es valoraran com a cursos, els rebuts dins d'un doctorat, màster, grau o titulació universitària, ni el propi títol de doctorat, màster, grau o títol universitari oficial. Tampoc es valoraran aquells que van ser impartits i finalitzats 20 anys abans de l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació en els respectius processos selectius. A aquest efecte es valoraran per igual els cursos de formació d'assistència i d'aprofitament rebuts.  
  
8.9.2.6. Altres titulacions (màxim 20 punts).  
Es valorarà la possessió de titulacions superiors a la requerida per a la participació en el procés selectiu, relacionades amb la plaça objecte de la convocatòria, atorgant-se 10 punts per cada titulació acreditada.`  
  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 20 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de València, conformement a la següent escala de nivells del Marc Comú de Referència (MERC) per a l'ensenyament i avaluació de llengües (acord del Consell de Govern de la UA de 28.11.2008):  
- Nivell C2 (grau superior): 20 punts  
  
0.7.8.6. Superació d'exercicis en anteriors processos selectius.  
Es valoraran fins a un màxim de 15 punts la superació d'exercicis en processos selectius convocats per l'Administració Pública, ja siga mitjançant convocatòries ordinàries o extraordinàries, per a accés per torn lliure a la categoria convocada o superior, en els 15 anys anteriors a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, a raó de 15 punts per exercici superat. A aquest efecte, s'equipararan a exercicis superats en l'actual categoria, els superats en les categories professionals d'origen, quan s'haguera produït un canvi de denominació d'aquestes.  
Huitena. Qualificació final del procés selectiu.  
8.1. La qualificació final del procés selectiu serà la resultant de la suma final de la qualificació atorgada per l'òrgan de selecció als aspirants que se'ls haja sol·licitat la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, sense que en cap cas puga ser superior a 100 punts.  
  
8.2. En el supòsit d'empat entre dos o més aspirants, aquest es desfarà conforme al següent ordre:  
- En primer lloc, tindrà prioritat l'aspirant amb major puntuació obtinguda en l'apartat experiència professional a l'Ajuntament convocant en la categoria objecte de la convocatòria.  
- De persistir l'empat, es tindrà en compte la major puntuació obtinguda en l'apartat cursos de formació.  
- Si no hi ha altre remei, i si persisteix l'empat, aquest es desfarà conforme al número obtingut en el sorteig.  
8.3. La qualificació provisional del procés selectiu serà publicada per l'òrgan de selecció en la seu electrònica de l'Ajuntament, i inclourà a tots aquells aspirants als quals se'ls haja sol·licitat la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en l'autobarem, ordenats segons la qualificació obtinguda, amb indicació del document nacional d'identitat conforme amb el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, així com les qualificacions parcials de cada apartat de mèrits valorat. Els aspirants recollits en aquesta llista disposaran d'un termini de cinc dies hàbils, comptats a partir del següent al de la seua publicació, per a fer al·legacions. No serà necessària l'aprovació per l'òrgan de selecció de la qualificació provisional, podent-se aprovar directament la qualificació definitiva prevista en l'apartat següent, quan la qualificació de l'òrgan de selecció coincidisca amb l'assenyalada pels aspirants en el seu autobarem.  
8.4. La qualificació definitiva del procés selectiu serà publicada per l'òrgan de selecció en la seu electrònica de l'Ajuntament, i inclourà a tots aquells aspirants als quals se'ls haja sol·licitat la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en l'autobarem, ordenats segons la qualificació obtinguda, amb indicació del document nacional d'identitat conforme al que es disposa en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, així com les qualificacions parcials de cada apartat de mèrits valorat.  
  
Novena. Relació final d'aprovats del procés selectiu.  
9.1. Finalitzat el procés de selecció, l'òrgan de selecció elaborarà la relació d'aprovats, per l'ordre de puntuació aconseguit, amb indicació del document nacional d'identitat, conforme al que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre.  
A la vista de l'anterior relació d'aprovats/as proposada per l'òrgan de selecció, es dictarà resolució pel titular de l'òrgan competent, aprovant la relació final d'aprovats/as del procés selectiu, que serà publicada en el Butlletí Oficial de la Província i en la seu electrònica de l'Ajuntament.  
9.2. L'òrgan de selecció no podrà declarar que han superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades. No obstant l'anterior, sempre que l'òrgan de selecció haja proposat el nomenament d'igual nombre d'aspirants que el de places convocades, i amb la finalitat d'assegurar la cobertura d'aquestes, quan es produïsquen renúncies dels aspirants seleccionats/as o quan de la documentació aportada per aquests es deduïsca que no compleixen els requisits exigits o per circumstàncies sobrevingudes es deduïsca la impossibilitat d'incorporació d'algun dels/les aspirants, abans del seu nomenament, l'òrgan competent podrà requerir de l'òrgan de selecció relació complementària de les persones aspirants que seguisquen als proposats per al seu possible nomenament com a funcionaris de carrera o personal laboral fix.  
9.3. L'acte que pose fi al procediment selectiu haurà de ser motivat. La motivació dels actes de l'òrgan de selecció dictats en virtut de discrecionalitat tècnica en el desenvolupament de la seua comesa de valoració estarà referida al compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria  
  
Desena. Presentació de documents.  
10.1. En el termini de vint dies naturals, a comptar des de l'endemà a aquell en què es fera pública la llista definitiva d'aspirants aprovats en el Butlletí Oficial, els aspirants proposats aportaran els documents que a continuació es relacionen sempre que no obren en poder de l'Administració o que no s'haguera permés la seua consulta en la presentació de la sol·licitud del procés selectiu:  
a) Fotocòpia i original del DNI, passaport o qualsevol altre document acreditatiu de la nacionalitat en vigor. En el cas d'aspirants que hagen concorregut al procés selectiu per tractar-se de cònjuges, o descendents del cònjuge, d'espanyols o nacionals de països membres de la Unió Europea hauran de presentar els documents expedits per les autoritats competents que acrediten el vincle de parentiu i una declaració jurada o promesa de l'espanyol o del nacional de la Unió Europea amb el qual existeix aquest vincle, que no està separat de dret del seu cònjuge i, en el seu cas, del fet que el/la aspirant viu a les seues expenses o està al seu càrrec. Les persones estrangeres que, no estant inclosos en els paràgrafs anteriors, es troben amb residència legal a Espanya, i hagen participat per a l'accés a places de personal laboral, hauran d'aportar fotocòpia i original de la targeta o autorització de residència  
  
b) Fotocòpia i original del títol exigit en l'annex de les presents bases, o certificació acadèmica que acredite haver realitzat i aprovat els estudis complets necessaris per a l'expedició d'aquest. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'aportar la documentació acreditativa de la seua homologació o convalidació.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a l'acompliment de funcions públiques per resolució judicial per a l'accés a l'escala, subescala, classe i categoria de funcionari en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. Els nacionals d'altres estats hauran d'acreditar igualment no trobar-se inhabilitats/des o en situació equivalent ni haver sigut sotmesos/es a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a la funció pública.  
  
d) En el supòsit de categories que impliquen contacte habitual amb menors, certificació expedida pel Registre central de delinqüents sexuals del Ministeri de Justícia, en el qual constarà que no existeix informació penal de la persona interessada.  
e) Documentació acreditativa dels restants requisits que, en el seu cas, pogueren exigir-se en l'annex de les presents bases.  
Igualment, en establir-se en la RLT de l'Ajuntament com a requisit per a l'acompliment del lloc estar en possessió del títol de grau mitjà expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, haurà d'aportar-se aquest certificat; o en el seu cas, declaració responsable acreditativa del compromís de l'obtenció d'aquesta titulació en el termini de 3 anys.  
10.2. Conforme al que es disposa en l'article 23.2 del Reial decret 364/1995, de 10 de març, els qui dins del termini indicat en l'apartat 10.1, i excepte els casos de força major, no presentaren la documentació exigida en aquestes bases o de l'examen de la mateixa es deduirà que manquen d'algun dels requisits exigits per les mateixes no podran formalitzar els contractes del personal laboral fix, quedant anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en la qual pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
10.3. En el citat termini de vint dies naturals fixat en la base 10.1, es publicarà en la seu electrònica de l'Ajuntament la relació de llocs a oferir a els/les aspirants a l'efecte de que procedisquen, en el citat termini, a la presentació de la seua sol·licitud d'adjudicació de les destinacions.  
  
Onzena. Formalització dels contractes del personal laboral fix.  
11.1. Conclòs el procés selectiu els qui l'hagueren superat i aporten la documentació acreditativa del compliment dels requisits exigits en aquestes bases, es procedirà, segons corresponga, a la declaració de la condició de personal laboral fix pel titular de l'òrgan competent.  
  
La formalització del contracte de treball del personal laboral fix, per els/les aspirants que hagueren superat el procés selectiu s'efectuarà en el termini d'un mes, comptat a partir de l'endemà a la data de declaració de la condició de personal laboral fix. Transcorregut el termini d'un mes, els/les aspirants que no hagen subscrit el contracte de treball, perdran tots els drets adquirits durant el procés selectiu quedant anul·lades totes les seues actuacions.  
  
Dotzena. Borsa de treball.  
Finalitzat el procés selectiu, Alcaldia, d'acord amb la proposta de l'òrgan de selecció, farà pública en el tauler d'anuncis electrònic, la relació definitiva d'aspirants, que, havent participat en les proves selectives, hagen obtingut una puntuació igual o superior a 50 punts, constituint-se la borsa de treball amb una llista de seleccionats per ordre decreixent de puntuacions.  
Aquesta borsa de treball es regirà quant al seu funcionament pel que es disposa en l'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal.  
  
Tretzena. Comunicacions i incidències.  
13.1. La publicació de tots els actes i acords que es dicten en desenvolupament de cada procés selectiu es realitzarà a través del Butlletí Oficial de la Província, o mitjançant la seua inserció en la seu electrònica, d'acord amb el que es preveu en aquestes Bases i altra normativa aplicable.  
Aquestes publicacions seran vinculants a l'efecte de la convocatòria, i en el seu cas per a la presentació dels mèrits del concurs, així com la que determine l'inici del còmput de qualsevol dels terminis que es troben establits i siguen aplicable segons les bases.  
13.2. Els/les aspirants es relacionaran per mitjans electrònics amb l'òrgan competent en relació amb les incidències relatives a l'actuació de l'òrgan de selecció, així com les reclamacions, queixes, peticions o suggeriments sobre el procés selectiu.  
  
  
ANNEX I  
  
Grup: C1  
Denominació: Animador/a sociocultural (20 hores setmanals)  
Requisits específics: Títol de Batxiller, tècnic/a o equivalent  
  
  
Grup: C1  
Denominació: Auxiliar d'agència de lectura (20 hores setmanals)  
Requisits específics: Títol de Batxiller, tècnic/a o equivalent