Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4283, del 02-07-2002 (2002/6464)

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión en propiedad de cinco plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Ontinyent.
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Número DOGV
:   4283

Fecha DOGV
:   02-07-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/6464


Fecha del documento
:   03-06-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Ontinyent
    * administración local
    * concurso administrativo
    * policía

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión en propiedad de cinco plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Ontinyent. [2002/M6464]
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco plazas vacantes en la plantilla de este ayuntamiento, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría de oficial.
  
Del total de plazas convocadas, cuatro se proveerán mediante promoción interna y una mediante concurso de movilidad.
  
En el caso que alguna o algunas de las plazas convocadas no fuera cubierta por el turno de promoción interna, pasará al turno de movilidad entre oficiales de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
Además, podrán añadirse a esta convocatoria, las plazas que puedan quedar vacantes por resolución de procesos selectivos de promoción interna de plazas de superior categoría o aquellas que puedan ser declaradas de nueva creación hasta el mismo momento de finalización de las pruebas, las cuales incrementaran, inicialmente, el número de plazas ofrecidas el turno de promoción interna.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
2.1. Para el turno de promoción interna:
  
a). Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente de policía, del ayuntamiento convocante.
  
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en la categoría de agente de policía.
  
c). No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira.
  
d) No estar suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25KW. O una relación potencia/peso no superior a 0,16 KW/Kg.
  
f) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
  
g) Conocimientos de valenciano, que se acreditaran mediante un certificado o título expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o la convalidación, por este organismo, de cualquier otro título referido siempre al nivel medio.
  
En el caso de no disponer del referido certificado expedido por la junta calificadora, será necesario superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por este organismo y referido al grado medio. El aspirante que se encuentre en este supuesto tendrá que hacerlo constar en la solicitud de participación al proceso selectivo y en consecuencia quedará obligado a la realización del ejercicio específico de aptitud lingüística antes referido.
  
2.2. Para el turno de movilidad:
  
a) Ser funcionario de carrera, categoría oficial, integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo des del que se concursa.
  
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.
  
e) No estar suspendido ni inhabilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones con respecto de dicho aspirante.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados a servicio de urgencias o emergencias.
  
g) Conocimientos de valenciano, que se acreditaran mediante un certificado o título expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o la convalidación, por este organismo, de cualquier otro título referido siempre al nivel medio.
  
En el caso de no disponer del referido certificado expedido por la junta calificadora, será necesario superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por este organismo y referido al grado medio. El aspirante que se encuentre en este supuesto tendrá que hacerlo constar en la solicitud de participación al proceso selectivo y en consecuencia quedará obligado a la realización del ejercicio específico de aptitud lingüística antes referido.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este ayuntamiento, y tendrá que utilizarse la instancia modelo que figura como anexo III de estas bases.
  
Las instancias se presentarán en el registro general o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias los aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando también si concurren por el turno de promoción interna o turno de movilidad.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, si es procedente, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 26,56 euros. Los citados derechos de examen solo serán devueltos a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. No se exigirán derechos de examen en el caso de participar en el concurso de méritos por movilidad.
  
b) Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, cosa que solo habrá de ser presentada, junto con la solicitud de participación, para las personas aspirantes del concurso de méritos por movilidad. Esta documentación tendrá que acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso de movilidad en sobre cerrado que podrá ser lacrada. No se tendrá en cuenta ningún mérito que no se acredite en ese momento.
  
c) Fotocopia compulsada del DNI de la persona aspirante
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen, excepto las personas que opten por el sistema de concurso de movilidad.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para corrección de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán corregirse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En el concurso de méritos por movilidad se publicará igualmente lista de solicitantes admitidos y excluidos, así como las causa de su exclusión.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
1. El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno de promoción interna como del turno de movilidad, estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente de ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la dirección de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
- Una persona técnica designada por la presidencia de la corporación, de entre el personal funcionario de este ayuntamiento.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante o si no existe, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.
  
- El jefe del Servicio de Personal o miembro en quien delegue.
  
- Dos representantes del personal de este ayuntamiento, que actuaran en representación de todas las secciones sindicales constituidas legalmente.
  
Así mismo, podrá asistir a las sesiones del tribunal, con voz y sin voto, un representante de cada una de las secciones sindicales constituidas legalmente en este ayuntamiento.
  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública al lado de la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que tendrá que efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad mas uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
6. El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento tendrá que hacerse público junto al del tribunal.
  
7. Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo que se prevé en la legislación vigente.
  
8. A los efectos de lo que dispone el anexo IV de Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel, tanto respecto de la asistencia de los miembros de este como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas de selección
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, en primer lugar los concursantes del turno de promoción interna y una vez resuelto esto proceso se convocará al turno de concurso por movilidad. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, por lo que deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia ni el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Estos anuncios tendrán que hacerse públicos por el tribunal, en los tablones del Servicio de Personal, con 12 horas de antelación del comienzo de las pruebas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Séptima. Procedimiento de selección
  
A. Promoción interna. Concurso-oposición.
  
I Fase previa.
  
1. Conocimientos de valenciano
  
Prueba de conocimientos del valenciano, de carácter obligatorio y eliminatorio solo para aquellas personas aspirantes que, conforme con lo señalado en la solicitud de participación en este proceso selectivo, no puedan acreditar el nivel medio de valenciano conforme con lo dispuesto en la base segunda de estas bases.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto
  
2. Prueba psicotécnica.
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, actitudinales y de personalidad que se recogen en los anexos de estas bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas.
  
3. Pruebas médicas.
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se recogen en los anexos de estas bases. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volver a realizarlas.
  
4. Pruebas de aptitud física.
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el cumplimiento del puesto de trabajo, cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:
  
Se ajustarán a los siguientes baremos en atención a la edad y el sexo de los aspirantes.
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'20'' 3,75 metros 60»
  
De 31 a 35 años 4'50'' 3,50 metros 1'10''
  
De 36 a 40 años 5'30'' 3,25 metros 1'25''
  
De 41 a 45 años 1.500 m. 3,00 metros 1'30''
  
De 46 a 50 años 1.300 m. 2,75 metros 1'40''
  
De más de 50 años 1.200 m. 2,40 metros 1'55''
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'50'' 3,10 metros 1'10''
  
De 31 a 35 años 5'20'' 2,90 metros 1'20''
  
De 36 a 40 años 6'00'' 2,70 metros 1'35''
  
De 41 a 45 años 1.300 m. 2,50 metros 1'45''
  
De 46 a 50 años 1.200 m. 2,30 metros 1'55''
  
De mas de 50 años 1.000 m. 2,10 metros 2'10''
  
Pruebas.
  
1. Carrera de resistencia 1000 metros
  
2. Salto de longitud con carrera
  
3. Natación 50 metros
  
4.1 La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, habiendo de superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.
  
4.2 La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exento de realizarla aquellos que en dicho periodo la hayan superado.
  
4.3 La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
II. Fase de oposición
  
1. Cuestionario
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, los dos inclusive, del temario que se indica en el anexo de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, teniendo que obtenerse una calificación mínima de 5 puntos para superar el mismo.
  
2. Práctica, consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del puesto de trabajo al que se opta, así como, si se considera oportuno, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas tengan que adoptarse en relación con el supuesto planteado.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aportará el tribunal, las actuaciones policiales.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos teniendo que obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
3. Conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 4 puntos.
  
4. Desarrollo del temario.
  
Consistente en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de una hora y 30 minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero al cuarto, inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos.
  
5. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá substituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, teniendo que rechazar, a estos efectos, todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, si es procedente, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
  
III. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición de este turno de promoción interna, el tribunal expondrá al público la lista de las personas aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios obligatorios y no eliminatorios, tengan que pasar a la fase de concurso y les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten los méritos que quieran hacer constar, conforme al baremo de méritos que figura en el anexo correspondiente de estas bases. Los méritos solo podrán ser tenidos en cuenta por una sola vez en los procesos de consolidación del empleo temporal, según lo que dispone la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser superior al 40% del máximo que se pueda obtener en el concurso oposición.
  
B. Procedimiento de selección. Turno de movilidad.
  
El concurso para cubrir la plaza por el turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
1. Fase previa:
  
1) Prueba de conocimientos del valenciano, de carácter obligatorio y eliminatorio solo para aquellas personas aspirantes que, de acuerdo con lo señalado en la solicitud de participación en este proceso selectivo, no puedan acreditar el nivel medio de Valenciano conforme a lo que se dispone en la base segunda de estas bases.
  
2) Ejercicio o prueba aptitudinal y de personalidad y reconocimiento médico preceptivo.Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto y se ajustará a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
  
3) Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
- Conocimientos del término municipal, de la calle, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otras de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será hasta 6 puntos.
  
- Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos
  
Para superar esta prueba y entrevista se tendrá que obtener una puntuación mínima de 5 puntos en la suma total tanto de la prueba como de la entrevista.
  
2. Fase de concurso de méritos
  
Los méritos alegados y cualquier otro dato deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas son vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, cosa que habrá de comunicarse al ayuntamiento convocante de la plaza ofrecida y adjudicada.
  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá pedirse formalmente a los interesados, las aclaraciones o, si es procedente, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas estará dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados sumados a la puntuación de la prueba 3 de la fase previa. En caso de empate se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y de persistir, se atenderá la fecha de ingresos en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad.
  
Octava. Relación de aprobados
  
1. El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas, a las que podrán añadirse las vacantes que se hubieran producido hasta su celebración, si así se establece en las bases de la convocatoria, hasta los límites establecidos legalmente.
  
2. El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, tengan que incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, par seguir un curso de formación teórico práctico de carácter selectivo.
  
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renuncien a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por falta de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de esta o por n superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de estos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente, sin perjuicio de la responsabilidad en que se pudiera incurrir.
  
Novena. Curso selectivo. Turno de promoción interna
  
Finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso, del turno de promoción interna, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hay, por orden de puntuación conseguida, y elevará dicha relación a la alcaldía-presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico práctico que se celebre, con una duración de 350 horas. La calificación del curso corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas y percibirán las retribuciones que les correspondan.
  
Diez. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que aportar ante la corporación, el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria.
  
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de carrera quedaran exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que hubieran sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, tendrán que presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.
  
Los que dentro del plazo indicado y excepto en caso de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En el caso que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas.
  
Once. Nombramiento
  
11.1. Turno de promoción interna.
  
Superado el curso teórico práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la alcaldía. Los aspirantes que no superen en curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante esto, cesaran como funcionarios en prácticas y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superarse este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera y tendrán que tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.
  
11.2. Turno de movilidad
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como oficial de la policía local de este ayuntamiento, tendrán que tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a partir del día siguiente del nombramiento. El cese en la corporación de la que proviene tendrá que efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que se fueran sido concedidas al interesado, si procede. El oficial de la policía local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos y licencias al ayuntamiento convocante, y este podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento de procedencia del oficial de policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio, por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga a este ayuntamiento.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para e buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril del 2001) y normas de desarrollo.
  
Trece. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas, podrán interponerse por los interesados, los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
De las presentes bases se dará traslado al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado:
  
Diligencia: para hacer constar que estas bases, junto con sus anexos, han sido aprobadas por Resolución de esta alcaldía número 741/2002, de 15 de abril.
  
Ontinyent, 3 de junio de 2002.- El concejal de Personal: Rafael Tortosa Vañó. El secretario: Rafael Pérez Alborch.
  
ANEXO I
  
Contenido del reconocimiento médico
  
El contenido del reconocimiento médico, conforme a lo que se establece en la Orden de la Conselleria de Presidencia de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Reconocimiento médico. Turno promoción interna y movilidad.
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el cumplimiento del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con corrección o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal de los dos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 170 mmHg en presión sistólica y 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardíaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El pneumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanía.
  
8. Piel y faneras
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, conforme con los que establece la Orden de 5 de diciembre de 1999, es la siguiente:
  
2. Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico. promoción interna y movilidad.
  
Descripción de los factores a tener en cuenta en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional al que un sujeto puede aspirar, ya que en muchos trabajos, hay una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que han de ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en trabajos de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales agobiantes.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Atenta y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado y idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su trabajo. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles. Turno promoción interna y movilidad.
  
- Razonamiento verbal 3,5
  
- Razonamiento abstracto 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5
  
- Agilidad mental 3
  
- Memoria visual 3,5
  
IV. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles. Turno libre:
  
- Razonamiento verbal 4
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
V. características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol
  
2. Serenidad
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otra de análoga significación a las anteriormente referenciadas.
  
Además se tendrá que realizar un análisis global de la estructura de la personalidad y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas habrán de contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
la calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, teniendo que superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores actitudinales cuatro de los seis factores a medir, teniendo que superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo I
  
Derecho Constitucional y Administrativo
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum
  
3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno Valenciano o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.
  
9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II
  
Régimen local y policía.
  
11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los teniente de alcalde. Los concejales.
  
12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.
  
16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos de policía gubernativa y judicial.
  
17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.
  
19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
  
20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de los policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de los policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III
  
Derecho Penal, policía administrativa y psicosociología.
  
21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.
  
24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y cobros ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
26. Ley Orgánica reguladora de Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho a la defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en sitio cerrado.
  
27. La policía judicial. De la comprobación del delito y búsqueda del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastes, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
  
31. El mando. Concepto. Cualidades. Trazos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión?). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar?) . Estilos de mandar. Aspectos que distinguen el buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrados. Deberes por razón del cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo IV
  
Policía de tráfico y circulación.
  
34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
  
35. La normativa sobre tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyan delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.
  
36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico administrativas.
  
43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V
  
44. El marco geográfico. Ontinyent y su término. La Vall d'Albaida. Nociones básicas de historia local de Ontinyent. De la prehistoria hasta Jaime I. De Jaime I hasta nuestros días.
  
45. Costumbres de Ontinyent. Fiestas tradicionales (gigantes y cabezudos, angelets, bou en corda, moros y cristianos, ?). Fiestas de barrio, gastronomía.
  
46. Calles de Ontinyent: características y situación. El término de Ontinyent. Características generales. Caminos, sendas, partidas, casas de campo, etc.
  
47. Infraestructuras culturales de Ontinyent. Bibliotecas y museos., casas de cultura, iglesias, etc. Producción cultural en Ontinyent: literaria, teatral, musical, etc.
  
Bibliografía básica de soporte para el temario del grupo V:
  
A continuación se ofrecen, a nivel orientativo y de ayuda, las siguientes fuentes:
  
- Alba, revista de estudios comarcales de La Vall d'Albaida. Servicio de publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
- BERNABEU GALBIS, A., El nombre de Ontinyent. Títulos honoríficos. La Bandera y el Escudo. (Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1994)
  
- BERNABEU GALBIS, A., Edificios históricos y calles de Ontinyent. Caja de Ahorros de Ontinyent, 1994.
  
- BERNABEU SANCHIS, A., Ontinyent, Vila Reial. De les Germanies a la Nova Planta. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1992.
  
- Diversos autores, Historia Básica Ontinyent, Servicio Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent. 1995.
  
- Catálogo General del Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent 1985-1995
  
- LLORA, A., Ontinyent y su historia. Ontinyent, 1992
  
- Ordenanzas municipales.
  
ANEXO V
  
Baremo para la valoración de méritos.
  
Promoción interna y turno de movilidad
  
En los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la policía local, la valoración de los méritos se efectuará conforme con el siguiente baremo (Orden de la Conselleria de Presidencia de 20 de enero de 1998):
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valoraran las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenece, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente 8 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente 7 puntos
  
- Diplomado en criminología 7 puntos
  
No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que fueran necesarias como requisito para la provisión del puesto de trabajo ni aquellas que fueran imprescindibles para conseguir otras de nivel superior.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto
  
3. Antigüedad
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior, 1,50 puntos
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimientos del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Certificado superior 3,00 puntos
  
Conocimientos de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valoraran a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP o organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP o homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima puntuación antes dicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuaran con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados y impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realzados por el Ministerio del Interior, o otros ministerios o conserjerías relacionadas con la función policial o organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, todas elles expresamente reconocidas por el IVASP, se valoraran en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuaran, si procede, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos del requisito de titulación académica para la promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones:
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos
  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos
  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas, como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
7. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos y informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, reconocidos por el IVASP, se valoraran hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valoraran hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Legislación aplicable.