Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6496, del 06-04-2011 (2011/3916)

ORDEN 9/2011, de 31 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regulan y convocan subvenciones destinadas a la implantación de un Plan Integral de Empleo para la búsqueda activa de empleo a los desempleados inscritos en los Centros SERVEF de Empleo perceptores de ayudas al desempleo (MOTIVA'T).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6496

Fecha DOGV
:   06-04-2011

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2011/3916


Fecha del documento
:   31-03-2011

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * programa de actuación
    * apoyo económico
    * parado
    * lucha contra el paro
    * legislación

ORDEN 9/2011, de 31 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regulan y convocan subvenciones destinadas a la implantación de un Plan Integral de Empleo para la búsqueda activa de empleo a los desempleados inscritos en los Centros SERVEF de Empleo perceptores de ayudas al desempleo (MOTIVA'T). [2011/3916]  
Entre las prioridades de la Estrategia Europea para el Empleo figuran de forma destacada el fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para alcanzar estos objetivos, asumidos igualmente por el II Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo 2009-2013 (PAVACE II), se considera necesaria la aplicación de medidas activas y preventivas que potencien las vías de integración y reintegración en el mercado laboral de las personas más desfavorecidas.   
Las acciones que comprende esta orden se orientan a mejorar la ocupabilidad e integración de los desempleados señalados como colectivos de atención prioritaria en la definición anual del Plan Nacional de Acción para el Empleo: perceptores de la renta activa de inserción, de la renta garantizada de ciudadanía o de otras prestaciones o subsidios por desempleo. De igual modo se pretende ofrecer un instrumento que facilite la reinserción laboral de los beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, regulado en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.  
Este programa de ayudas ha sido redactado en concordancia con lo establecido en la Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se regulan las bases para la concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programas experimentales en materia de empleo, modificada por la Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan al régimen jurídico establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones las normas reguladoras de subvenciones que se concedan por el Servicio Público de Empleo Estatal en los ámbitos de empleo y de formación profesional ocupacional. De acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria tercera del Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, estas disposiciones permanecerán en vigor hasta que se aprueben la Estrategia Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012.  
En su virtud y en uso de las facultades conferidas por la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, y el Decreto 129/2007, de 27 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo  
  
  
ORDENO  
  
Artículo 1. Objeto y ámbito  
Esta orden tiene por objeto mejorar la empleabilidad de los desempleados inscritos en los centros SERVEF de Empleo de la Generalitat, mediante la realización de planes integrales de empleo cuyas acciones deberán localizarse en la Comunitat Valenciana.  
  
Artículo 2. Destinatarios finales  
1. En cada plan integral de empleo se atenderá a los siguientes colectivos:  
a) Al menos el 60% de los participantes estará constituido por perceptores de la Renta Activa de Inserción, de la Renta Garantizada de Ciudadanía o de cualquier subsidio o prestación por desempleo.  
b) El 40% restante podrá estar constituido por destinatarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, regulado en el artículo 2 del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.  
2. Los requisitos de inscripción en el Centro SERVEF de Empleo de la Generalitat y de pertenencia al colectivo correspondiente deberán concurrir en el momento de la firma del acuerdo de incorporación al plan.  
3. Las mujeres deberán representar al menos el cincuenta por ciento de los participantes definidos en la letra a) del apartado 1 de este artículo. No obstante, se admitirá que a la finalización del plan este porcentaje haya descendido hasta el treinta por ciento cuando se derive de bajas causadas por motivos ajenos a las promotoras.  
4. El SERVEF seleccionará a los demandantes de empleo disponibles para su incorporación al programa entre los colectivos del apartado 1, pudiendo la promotora participar únicamente en el proceso de selección definitiva de los previstos en la letra a). Los demandantes previstos en la letra b) deberán ser incorporados de forma obligatoria al plan integral, salvo renuncia expresa de estos que deberá ser comunicada de inmediato por la promotora al Centro SERVEF de Empleo correspondiente.  
5. Las promotoras deberán acreditar la incorporación de los participantes en el plan antes del 31 de diciembre de 2011. Los listados de participantes se presentarán a través de la aplicación informática SIDEC. Si algún participante causara baja en el plan, la promotora deberá comunicar y justificar su causa; dicha vacante será repuesta por el Centro SERVEF de Empleo correspondiente, debiendo comunicarse la sustitución al servicio territorial de empleo correspondiente en el plazo de un mes desde que ésta se produzca. En ningún caso podrán realizarse más de un veinticinco por ciento de sustituciones de los participantes ni alterarse los límites porcentuales establecidos en el apartado 1.  
  
Artículo 3. Beneficiarios  
1. En calidad de promotoras de los itinerarios de inserción podrán ser beneficiarias:  
a) Las corporaciones locales de la Comunitat Valenciana, así como las entidades dependientes o vinculadas a éstas que realicen actuaciones en materia de empleo.  
b) Las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación de la Comunitat Valenciana.  
c) Las entidades sin ánimo de lucro que acrediten experiencia en la realización de procesos de inserción laboral de desempleados.  
2. No podrán obtener la condición de beneficiario las entidades en las que concurra alguna de las prohibiciones previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.  
  
Artículo 4. Condiciones generales del plan  
1. En cada plan se atenderá a 100 desempleados. No obstante, el órgano competente para resolver podrá, respetando los porcentajes establecidos en el artículo 2.1, variar esta cifra si conviniera para la mejor ejecución del programa.  
2. El plan deberá ejecutarse en el plazo de doce meses, a contar desde la notificación de la resolución de concesión. A su finalización deberá acreditarse la inserción laboral del 35% de los participantes con contratos de al menos seis meses de duración.  
3. El itinerario de inserción deberá tener una duración mínima de dos meses, donde podrá incluirse el seguimiento posterior a la inserción en la empresa; en cualquier caso al menos un mes del itinerario deberá ser previo a la inserción. El itinerario se iniciará con una entrevista individual orientada a concretar la aptitud y la actitud del participante ante la búsqueda de empleo. Las conclusiones permitirán determinar las acciones, individuales o colectivas, que proceda desarrollar: orientación profesional, técnicas de motivación y comunicación, acciones formativas de carácter general o específico, etc.   
Tras la inserción laboral, las promotoras efectuarán un seguimiento del participante en la empresa durante, al menos, el primer mes de vigencia del contrato. Para ello, se realizarán actuaciones que propicien la adecuación de la inserción, tanto desde el punto de vista del trabajador como del empleador.  
Todas las acciones figurarán en la ficha personal de cada participante, donde se reflejarán el tipo de acción desarrollado, su duración y el personal que las ha impartido.  
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las promotoras deberán coordinar con su Centro SERVEF de Empleo las acciones dirigidas al colectivo definido en la letra b) del artículo 2.1, debiendo suministrarle la información que éste le requiera al respecto en la forma que determine el director general de Empleo e Inserción Laboral del SERVEF, que asimismo podrá dictar instrucciones específicas sobre el contenido y frecuencia de tales acciones a cuyo cumplimiento quedará obligada la promotora.  
5. Los itinerarios de inserción, las contrataciones y altas en el régimen general de trabajadores autónomos que de ellos se deriven y su posterior seguimiento deberán tener lugar durante la vigencia del proyecto subvencionado.   
  
Artículo 5. Cuantías  
1. El importe máximo que podrá concederse a las promotoras para la realización del plan integral se calculará a razón de 1.500 euros por participante.  
2. En la liquidación del proyecto se aplicarán las siguientes cuantías:  
2.1 Itinerario de inserción por participante, acumulable a las ayudas por inserción:  
a) En el caso de los participantes definidos en la letra a) del artículo 2.1 que en el momento de la adhesión al plan contaran con menos de seis meses de inscripción en los Centros SERVEF de Empleo: 800 euros.  
b) En el caso de los participantes definidos en la letra b) del artículo 2.1 (es decir, de los destinatarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, regulado en el Real Decreto-ley 1/2011) y de los participantes definidos en la letra a) del artículo 2.1 que en el momento de la adhesión al plan contaran con al menos seis meses de inscripción en los Centros SERVEF de Empleo: 1.100 euros.  
2.2. Contrato indefinido a jornada completa: 4.200 euros. En el caso de los contratos fijos discontinuos a jornada completa el importe ascenderá a 1.050 euros.  
2.3 Contrato temporal a jornada completa de al menos seis meses de duración: 1.800 euros. Se subvencionará con el mismo importe dos o más contratos de al menos un mes de duración correspondientes a un mismo trabajador cuya acumulación alcance los seis meses aun cuando hayan sido suscritos por distinto empleador.  
2.4 Alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, siempre que se produzca una vez finalizado el segundo mes de itinerario: 900 euros, acumulables a las ayudas por contratación temporal.  
2.5 En caso de conversión en indefinido de un contrato temporal subvencionado, el importe de la ayuda fijada para éste se deducirá del establecido para los contratos indefinidos.  
2.6 Los contratos a tiempo parcial podrán ser objeto de subvención, siempre que tengan una duración de al menos veinte horas semanales, con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.  
  
Artículo 6. Gastos elegibles  
1. La subvención concedida se destinará íntegramente a financiar el plan integral de empleo. A tal efecto se considerarán elegibles los siguientes gastos:  
a) Gastos salariales (incluidas nóminas y seguros sociales) del personal destinado al proyecto, con el límite de 2.500 euros mensuales para el personal técnico y 1.600 euros para el personal de apoyo. En ambos casos los límites corresponden a jornada completa; en caso de imputación parcial de la jornada, dichos importes se reducirán proporcionalmente.  
Por el desarrollo de funciones de coordinación, dirección o similares sólo podrá imputarse al proyecto hasta el 5% de la jornada de un único técnico.  
La imputación de los gastos de personal propio de las corporaciones locales y cámaras de comercio exigirá una resolución previa de la autoridad competente de cada entidad, donde conste expresamente el porcentaje de jornada que se destina al proyecto.  
b) Gastos derivados de la contratación de medios externos para la formación de los participantes, que no podrán superar el 10% del coste total aprobado del proyecto.   
c) Gastos indirectos, que sin superar el 25% del coste total aprobado del proyecto, podrán incluir, entre otros, los costes asociados a:  
- Información y publicidad.  
- Dietas y desplazamientos del personal técnico y de apoyo.  
- Gastos corrientes: agua, electricidad, teléfono, arrendamientos (excluido el leasing), limpieza, mantenimiento, comunicaciones, etc.  
- Material de oficina y material técnico para la elaboración de guías y demás documentación que pueda facilitarse a los participantes.  
2. En los casos de imputación parcial de los gastos, deberá justificarse en todo caso el método de imputación utilizado.   
  
Artículo 7. Presentación de solicitudes, documentación general y plazo  
1. Las solicitudes se presentarán en impreso normalizado en las direcciones territoriales de Empleo del SERVEF, sin perjuicio de poder presentarlas en los demás lugares previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, incluida la tramitación telemática.  
2. Junto con la solicitud deberá presentarse:  
a) Documentación acreditativa e identificativa de la entidad solicitante y de su representante legal. Las entidades sin ánimo de lucro adjuntarán copia compulsada de la escritura pública de constitución y de los estatutos donde conste que disponen de personalidad jurídica y carecen de fines lucrativos. Se exceptúa a las entidades públicas de la presentación de esta documentación.  
b) Declaración responsable del representante legal de la entidad de no estar incursos en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario.  
c) Dos ejemplares originales de los datos de domiciliación bancaria (mantenimiento de terceros). Asimismo se aportará certificado de la entidad bancaria donde se acredite la titularidad de la cuenta correspondiente.  
d) Declaración de realización de actividades sin ánimo de lucro.  
e) Memoria explicativa del proyecto en modelo normalizado que, sin exceder de diez páginas, hará referencia a los siguientes aspectos:  
- Descripción de las acciones que comprende el proyecto.   
- Experiencia de la entidad solicitante en la realización de procesos de inserción laboral de desempleados en programas públicos de fomento de empleo.  
- Descripción de los medios materiales destinados al proyecto; en especial se detallará la disponibilidad efectiva del inmueble donde vaya a ejecutarse.  
- Currículum y experiencia del personal que desarrollará el proyecto  
- Entidades empleadoras dispuestas a colaborar en el proyecto.  
Al modelo normalizado se adjuntará exclusivamente la documentación acreditativa de los datos declarados: certificados de cumplimiento de objetivos expedidos por otras administraciones públicas distintas al SERVEF, títulos jurídicos de los inmuebles asignados al proyecto, compromisos de colaboración con entidades empleadoras, etc- f) Memoria Económica en modelo normalizado donde, sin exceder de cinco páginas, se desglosará el coste del proyecto por concepto de gasto elegible.  
3. La presentación de la solicitud de subvención conllevará la autorización del solicitante para que el SERVEF obtenga directamente la acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social previstas en los artículos 18 y 19, respectivamente, del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones, en cuyo caso el solicitante no deberá aportar las correspondientes certificaciones.  
No obstante, el solicitante podrá denegar o revocar este consentimiento efectuando comunicación escrita al SERVEF en tal sentido. En este supuesto, deberán presentarse certificados originales positivos de la Agencia Estatal de la administración Tributaria, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y de la Tesorería General de la Seguridad Social, expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social, cuya validez deberá extenderse a la fecha del pago de la ayuda.  
4. El SERVEF podrá recabar la aportación adicional de documentos o datos aclaratorios necesarios para resolver la solicitud.   
5. Cada entidad sólo podrá presentar una solicitud por provincia, en el plazo de treinta días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria.  
  
Artículo 8. Procedimiento de concesión  
1. La competencia para resolver las solicitudes corresponde al director general del SERVEF; y la instrucción del procedimiento a las direcciones territoriales de empleo del SERVEF.   
2. Estas subvenciones se concederán en régimen de concurrencia competitiva, entendiendo por tal aquella que, imputada a un mismo crédito presupuestario, contempla una eventual pluralidad de solicitudes y su comparación de acuerdo con los criterios establecidos en la convocatoria, tras lo que las ayudas se conceden a los proyectos mejor valorados hasta agotar el crédito. A tal fin, se constituirá una comisión de valoración formada por: presidenta, la jefe del Área de Fomento de Empleo o persona en quien designe para su sustitución; vocales, dos jefes de Servicio adscritos al Área de Fomento de Empleo; y como secretario, un jefe de Sección adscrito igualmente a dicha Área.  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde el día siguiente al de la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF. Transcurrido dicho plazo sin que se haya notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la solicitud por silencio administrativo.  
  
Artículo 9. Criterios para la concesión de las ayudas  
1. La comisión de valoración evaluará los proyectos de forma territorializada de acuerdo con los siguientes criterios:  
a) La experiencia acreditada en los últimos tres años en procesos de inserción laboral de desempleados en el marco de programas públicos de empleo; preferentemente se valorarán los resultados en la ejecución de planes integrales de empleo dirigidos a desempleados de difícil inserción laboral: hasta 25 puntos.  
Para determinar la puntuación correspondiente se calculará la media aritmética de los resultados de inserción obtenidos en cada proyecto:  
- si no se han alcanzado los objetivos de inserción: 5 puntos.  
- si se han alcanzado los objetivos de inserción: 10 puntos.  
- si se han sobrepasado en al menos un 10% los objetivos de inserción: 15 puntos.  
- si se han sobrepasado en al menos un 25% los objetivos de inserción: 20 puntos.  
En el caso de que los objetivos se hubieran alcanzado en planes integrales de empleo dirigidos a desempleados de difícil inserción laboral, la puntuación obtenida se multiplicará por 1,25.   
b) Recursos materiales destinados al desarrollo del proyecto: hasta 10 puntos.  
c) Recursos humanos destinados al desarrollo del proyecto: hasta 10 puntos.  
Se valorará el currículum y la experiencia del personal, así como que se prevea la figura del prospector de empleo.  
d) Compromisos de colaboración con entidades empleadoras para la contratación de los participantes: hasta 15 puntos.  
Únicamente se valorarán aquellos compromisos que puedan acreditarse mediante modelo normalizado. En tal caso, si la sede social o el centro de trabajo de la empleadora está domiciliada en la provincia donde se desarrollarán los planes, se concederán 0,25 puntos por empleadora; en otro caso, se concederán 0,05 puntos.  
e) Disminución de la ayuda media por participante: hasta 10 puntos.  
Se concederán 10 puntos si la promotora solicita una reducción del 30% del importe de la ayuda media por participante; en el caso de porcentajes inferiores, la puntuación se determinará proporcionalmente sin que puedan valorarse reducciones inferiores al 10%.  
f) El proyecto descrito en la memoria explicativa: hasta 15 puntos.  
En especial se valorará su contenido (metodología, fases, actuaciones, etc?) así como su adecuación a la convocatoria.  
g) Condición de entidad local supramunicipal y ámbito geográfico en que se desarrollan las actuaciones previstas en el proyecto: hasta 5 puntos.  
2. La Comisión excluirá de la valoración aquellos proyectos que no se ajusten a las condiciones formales y sustanciales establecidas en la convocatoria, y únicamente considerará los datos consignados en los modelos normalizados que resulten acreditados.  
  
Artículo 10. Liquidación de las ayudas  
1. Los directores territoriales de Empleo del SERVEF serán los competentes, por delegación del director general del SERVEF, para el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la ayuda concedida.  
2. Podrá anticiparse el 100% del total de la subvención concedida, previa acreditación de estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social y de la presentación de garantía mediante efectivo, valores o aval bancario puestos a disposición de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por el importe del anticipo. No obstante, los beneficiarios que acrediten haber participado durante al menos tres años como promotores de programas públicos de empleo podrán quedar exentos de aportar dicha garantía.  
3. Los rendimientos financieros que generen los fondos librados no incrementarán el importe de la subvención concedida, en razón a su escasa cuantía y a la dificultad de su aplicación a las actividades subvencionadas y de su seguimiento y control.  
4. La liquidación final de la subvención se efectuará en función del cumplimiento de los objetivos de inserción, de acuerdo con los importes y criterios establecidos en la convocatoria. No obstante, dichos importes se reducirán en un 25% cuando la promotora acredite un porcentaje de inserciones igual o inferior al 50% de las inserciones previstas; en el caso de que se acredite un porcentaje de inserciones igual o inferior al 25%, los importes se reducirán en un 75%. Procederá la revocación total de la ayuda concedida cuando la promotora no acredite al menos un diez por ciento de los objetivos de inserción.  
5. Para determinar el cómputo de objetivos y el correspondiente cálculo de la liquidación según lo dispuesto en el apartado anterior, se excluirán los supuestos a que hace referencia el artículo 15. Asimismo se tendrá en cuenta la efectividad de los contratos en la fecha de la finalización del Plan: con independencia de la duración formal de los contratos aportados como cumplimiento de los objetivos de inserción, cuando el contrato se resuelva antes de la fecha prevista la liquidación se efectuará en función del periodo real en que el trabajador haya estado de alta en la empresa, de modo que las cuantías y condiciones indicadas en esta orden se aplicarán a dicho periodo.   
  
Artículo 11. Justificación de las subvenciones  
1. Las justificaciones deberán presentarse en el plazo de un mes desde la finalización del proyecto subvencionado.  
2. La cuenta justificativa de los gastos, excluidos los impuestos que no sean soportados por el beneficiario, se aportará a través de la aplicación informática SIDEC. Sólo se admitirán los gastos realizados desde la fecha de la resolución de concesión hasta la fecha de finalización del proyecto. Los gastos se acreditarán mediante facturas o, en el caso de los gastos salariales, recibos de nómina y boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2); además deberán acompañarse las transferencias bancarias o los cargos en cuenta que acrediten la efectividad del pago. La transferencia bancaria requerirá justificante bancario acreditativo del periodo a que hace referencia el cargo, cargo en cuenta del importe e identificación del trabajador en el caso de los gastos salariales.   
3. Asimismo las promotoras deberán aportar:  
a) Modelo normalizado referente a los objetivos de inserción conseguidos.  
b) Contratos de Trabajo de los participantes insertados, junto con su comunicación al Servicio Público de Empleo correspondiente. En el supuesto de contrataciones por obra o servicio, deberá aportarse además documento declarativo de su duración estimada.   
c) Altas en la Seguridad Social de los participantes insertados.  
d) Modelo normalizado firmado por el trabajador, la entidad empleadora y la promotora acreditativo de que la contratación del participante se ha realizado con la intermediación de la promotora.  
e) Fichas personales firmadas por cada participante donde se acrediten las acciones de que ha sido objeto.   
f) En caso de imputación parcial del gasto deberá acreditarse el método de imputación utilizado.  
g) Declaración en modelo normalizado sobre el destino de la ayuda.  
h) Memoria final que recoja todas las acciones realizadas en el proyecto.  
  
Artículo 12. Resolución de incidencias  
Los directores territoriales de Empleo, por delegación del director general del SERVEF, serán los órganos competentes para resolver las incidencias que se produzcan con posterioridad a la concesión de las ayudas.  
  
Artículo 13. Modificación y reintegro de las ayudas concedidas  
1. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, y en todo caso la obtención concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras administraciones o entes públicos o privados, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.  
2. Darán lugar a la obligación de reintegrar, total o parcialmente, las cantidades percibidas, así como la exigencia del interés de demora desde la fecha del pago de la subvención hasta que se acuerde la procedencia del reintegro, los supuestos previstos en el artículo 37 de la Ley General de Subvenciones y de conformidad con lo establecido en los artículos 91, 92 y 93 del Real Decreto 887/2006.  
3. Lo dispuesto en los párrafos precedentes será de aplicación sin perjuicio de la posible calificación de los hechos como infracción administrativa e incoación del correspondiente procedimiento sancionador, de conformidad con los artículos 52 y siguientes de la Ley General de Subvenciones y el título IV del Real Decreto 887/2006.   
  
Artículo 14. Incompatibilidades  
Estas subvenciones son incompatibles con cualquier otra ayuda que tenga el mismo objeto.  
  
Artículo 15. Exclusiones  
Quedan excluidos como objetivos de inserción los siguientes supuestos:  
1. Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones reglamentarias.  
2. Contrataciones en que el empleador o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro mantengan con el participante contratado una relación de cónyuge, ascendiente, descendiente o demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, y sus análogas en el caso de las parejas de hecho.  
3. Contrataciones de trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores hubiesen prestado servicios en la misma empleadora mediante un contrato indefinido. Esta exclusión también se aplicará si la vinculación laboral se mantuvo con empresas a las que el beneficiario hubiera sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.  
4. Trabajadores que hubieran finalizado su relación laboral de carácter indefinido por mutuo acuerdo en los tres meses anteriores a la contratación.  
5. Contrataciones realizadas por las empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición del trabajador contratado para prestar servicios en empresas usuarias.  
6. Contrataciones realizadas por las promotoras de los planes integrales respecto de los participantes en los proyectos subvencionados que promuevan.  
7. Contrataciones que se produzcan en el marco de ofertas públicas de empleo o de programas de empleo público de interés general o social.  
  
Artículo 16. Obligaciones del beneficiario  
Además de lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley General de Subvenciones, son obligaciones del beneficiario:  
a) Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, le sea requerido por el SERVEF, así como comunicar a la misma las incidencias y las variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.  
b) Comunicar al órgano concedente la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas.   
c) Informar a los participantes en el plan y publicitar con carácter general el carácter público de los proyectos con referencia expresa al Estado y al SERVEF. A tal fin deberán incluirse los respectivos logotipos en el material que se utilice para la difusión: material formativo, cartelería, folletos, página web, etc-  
d) Conservar la documentación justificativa de la aplicación de los fondos recibidos y mantener una codificación contable que permita identificar las transacciones concernientes a la subvención concedida.  
e) Cumplir las instrucciones que dicte la Dirección General de Empleo e Inserción Laboral del SERVEF para la ejecución del plan integral de empleo.  
Artículo 17. Control de las ayudas  
1. Corresponderá a las direcciones territoriales de Empleo del SERVEF ejercer la función de control de las subvenciones concedidas.   
2. El beneficiario está obligado a someterse al control financiero de la Intervención General. A estos efectos deberá disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable en cada caso. Asimismo deberá conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control. Del mismo modo, deberá cumplir con la obligación de colaboración con el control financiero de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley General de Subvenciones.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera. Financiación  
1. Estas ayudas se financiarán con cargo al capítulo IV Subprograma 322.51, Fomento del Empleo, código línea T5605000 por un importe máximo de 5.100.000 €, fondos procedentes del SPEE.  
2. Si a lo largo del ejercicio 2011 existiera crédito disponible que permitiera incrementar la financiación de esta convocatoria, el SERVEF, previa publicación de dicho crédito en el DOCV, podrá destinarlo a la concesión de otras solicitudes presentadas al amparo de esta convocatoria que, como consecuencia del agotamiento de los créditos, no hubieran podido ser atendidas inicialmente o lo hubieran sido por un importe inferior al solicitado.  
  
Segunda. Normativa aplicable  
Estas ayudas tienen la consideración de subvenciones públicas, y se regirán, en lo no dispuesto por esta orden, por los preceptos en vigor del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y por los preceptos de carácter básico tanto de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones, como del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo.  
  
Tercera. Modelos normalizados  
Los impresos normalizados asociados a esta convocatoria se encuentran disponibles en la dirección de Internet , así como en las Direcciones Territoriales de Empleo del SERVEF.  
  
Cuarta. Compatibilidad con el mercado común  
Estas ayudas son compatibles con el mercado común y no están sujetas a comunicación o notificación a la Comisión Europea al no resultar de aplicación lo previsto en el artículo 107.1 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea por estar destinadas a administraciones públicas y entidades no lucrativas para la realización de itinerarios de inserción laboral, sin que dicha actuación constituya una actividad económica que exija contraprestación alguna por parte de sus destinatarios.   
  
DISPOSICIÓN FINAL  
  
Única. Facultades de ejecución y desarrollo  
Se faculta al director general del SERVEF para dictar las instrucciones y adoptar las medidas que requiera la aplicación de esta orden; asimismo se le delega la competencia para ampliar los plazos de presentación de solicitudes, cuando concurran circunstancias que lo aconsejen.  
  
  
Contra este acto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa o, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que ha dictado esta disposición en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro que estimen procedente.  
  
Valencia, 31 de marzo de 2011  
  
El vicepresidente segundo del Consell   
y conseller de Economía, Hacienda y Empleo,  
GERARDO CAMPS DEVESA