Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5407, del 14-12-2006 (2006/13039)

Aprovació de la convocatòria de proves selectives per a cobrir en propietat, sistema oposició o concurs oposició, diverses places de funcionaris vacants i ocupades interinament en este ajuntament.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5407

Data del DOGV
:   14-12-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/13842


Data del document
:   21-09-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Canet d'en Berenguer

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Canet d'en Berenguer
    * personal de serveis
    * administració local
    * concurs administratiu
    * policia
    * ciència econòmica
    * professió administrativa

Aprovació de la convocatòria de proves selectives per a cobrir en propietat, sistema oposició o concurs oposició, diverses places de funcionaris vacants i ocupades interinament en este ajuntament. [2006/S13591]  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública per al 2006, aprovada per resolució de l'Alcaldia Presidència de data de 15 de maig de 2006, i d'acord amb les bases aprovades per l'òrgan competent, es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat pel torn designat, sistema oposició/concurs, unes quantes places de funcionaris vacants en este ajuntament i ocupades interinament, d'acord amb les següents bases que es desenvoluparan en el nomenament concret dels membres del tribunal i les actuacions dimanants de la convocatòria, resolució d'al·legacions i correccions, publicacions o esmenes preceptives conforme a la normativa aplicable:  
Bases per a cobrir en propietat diverses places de personal funcionari.  
Primera. Objecte de les bases  
L'objecte de la present és la regulació de les bases per a la provisió en propietat, per mitjà del procés selectiu d'oposició/concurs pel torn designat i de conformitat amb l'oferta d'ocupació públic per al 2006, de les places que a continuació es diran, dotades amb les retribucions corresponent als funcionaris del seu grup d'acord amb la legislació vigent, amb les funcions pròpies del lloc establides en la relació del catàleg de llocs de treball, RPT, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal, en les presents bases i la resta de documents d'organització, funcionament i de personal al servici de la corporació.   
La convocatòria s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat, i es farà pública en el tauler d'edictes de la corporació, inserint-se un extracte de la mateixa en el Boletín Oficial del Estado, fent com a mínim referència en el Butlletí Oficial de la Província de València que es van publicar íntegrament les bases de la convocatòria, número i classe de les places convocades i sistemes d'accés, així com ressenya indicativa de l'inici i terme de terminis de presentació de sol·licituds.  
Places   
. Tècnic de gestió, grup B, escala d'administració general, subescala d'administració general, grau mitjà grup B, nivell 22, degudament dotada amb les funcions pròpies del lloc i les establides en la RTP/catàleg, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal en les presents bases i la resta de documents d'organització i funcionament i de personal al servici de la corporació. Es realitzarà per oposició i per torn de promoció interna entre els funcionaris de la corporació que reunisquen els requisits legalment establits i si no es cobriren per este acreixerien i es cobririen en esta convocatòria pel torn lliure (dos places).   
. Administratiu, grup C, escala d'administració general, subescala d'administració general, subescala administració general, administratius, grup C, nivell 22, degudament dotada amb les funcions pròpies del lloc i les establides en la RTP/catàleg, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal en les presents bases i la resta de documents d'organització i funcionament i de personal al servici de la corporació, es realitzarà per oposició i torn de promoció interna entre els funcionaris de la corporació que reunisquen els requisits legalment establits i si no es cobriren per este acreixerien i es cobririen en esta convocatòria pel torn lliure(una plaça).  
. Algutzir: grup E, escala d'administració general, subescala d'administració general, plaça algutzir, nivell 14, degudament dotada amb les funcions pròpies del lloc i les establides en la RTP/catàleg, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal en les presents bases i la resta de documents d'organització i funcionament i de personal al servici de la corporació, i en especial a la seua capacitat de comunicació en idiomes de la Unió Europea. Es realitzarà per concurs oposició i torn lliure (una plaça).  
. Oficial de la policia local, grup C, escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, nivell 22, degudament dotada amb les funcions pròpies del lloc i les establides en la RTP/Catàleg, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal en les presents bases i la resta de documents d'organització i funcionament i de personal al servici de la corporació, es realitzarà per oposició i torn de promoció interna entre els funcionaris de la corporació que reunisquen els requisits legalment establits i si no es cobrixen per este acreixerien i es cobririen en esta convocatòria pel torn lliure (dues places).  
Segona. Requisits dels aspirants  
Les persones que presenten la seua sol·licitud per a participar en els processos de selecció anunciats hauran de reunir, almenys, els requisits següents:   
Tindre complits 18 anys i no excedir aquella edat en què falten menys de 10 anys per a la jubilació forçosa per edat determinada per la legislació bàsica en matèria de funció pública.   
No patir malaltia o defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. De conformitat amb el que establix la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid, en les presents proves seran admeses les persones minusvàlides en igualtat de condicions que els altres aspirants. Els que tinguen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte de cada convocatòria per mitjà de la presentació de certificació expedida després de la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València, per la Conselleria de Benestar Social o òrgan competent d'altres comunitats autònomes o de l'administració de l'estat, conforme al que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, citada. En qualsevol altre cas, no seran admesos als processos selectius.  
En els processos selectius, incloent els cursos de formació o període en pràctiques, s'establiran per a les persones amb minusvalidesa que ho sol·liciten les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la seua realització, i els interessats hauran de formular la corresponent petició concreta en la sol·licitud de participació.  
No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
Estar en possessió de qualsevol de les titulacions acadèmiques exigibles segons el que disposa l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, o complir les condicions per a obtindre en la data que finalitze la presentació de les instàncies. En tots els casos l'equivalència de títols haurà de ser aportada per l'aspirant per mitjà de certificació expedida a este efecte per l'administració educativa o acadèmica competent en cada cas.   
Acreditació documental de la seua condició de funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior a la convocada i al servici de l'administració convocant amb els condicionants establits en l'article 22 de la Llei 30/1984 i article 37 del Decret 33/1999, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana, amb almenys dos anys d'antiguitat en el cos o escala de pertinença.   
Aquells altres requisits que pels especificitats del lloc apareguen arreplegats en els annexos de la present convocatòria. Tots els requisits enumerats hauran de reunir-se el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
Tercera. Presentació de sol·licituds  
Les instàncies per a prendre part en la convocatòria es dirigiran a l'alcaldessa presidenta d'este ajuntament, acompanyades del justificant d'ingrés dels drets d'examen, podent utilitzar-se la instància model que facilitarà l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer, segons els impresos obrants en el Registre General d'entrada de la corporació.   
Les instàncies es presentaran en el Registre General o en qualsevol de les formes que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (d'ara en avant, LPAC), dins del termini de 20 dies naturals, a partir del següent al de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria els aspirants hauran de manifestar, de forma expressa i inequívoca, que reunixen tots i cada un dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prendre possessió del lloc laboral amb subjecció a allò que s'ha requerit en l'ordenament jurídic.   
Els drets d'examen seran satisfets pels aspirants al presentar la sol·licitud i es fixen en tres-cents euros (300 €), l'aportació de la qual té caràcter finalista per a abonar els gastos inherents al procés selectiu com ara percepcions, dietes i indemnitzacions per raó del servici dels membres del Tribunal, publicacions, gastos als tècnics i altres gastos legalment conseqüents. S'ingressarà en un compte extrapressupostària (antics VIAP) només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun del requisits exigits per a prendre part en el mateix o quan existisca sobrant no aplicat al seu preceptiu fi.  
Els ingressos seran satisfets pels aspirants en Bancaixa, oficina de Canet d'En Berenguer, situada a la plaça de l'Església, 7, en el número de compte corrent 8740444230, a nom de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer, o per mitjà de gir postal, segons preceptua l'esmentada llei de procediment administratiu comú. El justificant de pagament dels drets es realitzarà amb la impressió del segell de l'entitat bancària en la sol·licitud, o acompanyant còpia del resguard del gir postal, que haurà de presentar-se unit a la sol·licitud de participació en el procés selectiu.   
Quarta. Admissió d'aspirants   
1. Expirat el termini d'admissió de sol·licituds, el president de la corporació dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la relació o llista provisional d'admesos i exclosos. La dita resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, indicarà el lloc on es troben exposades el públic les llistes certificades completes d'aspirants admesos i exclosos, assenyalant-se un termini de 10 dies hàbils per a esmena d'errors i presentació de reclamacions, segons el que disposa l'article 121 i 71 de la Llei 30/1992.   
2. La llista provisional d'aspirants admesos i exclosos es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions. Si haguera reclamacions, seran estimades o desestimades, conforme procedisca, en una nova resolució per la qual s'aprovarà la llista definitiva. Esta lista es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i es farà pública en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, incloent en la seua contingut la data, l'hora i el lloc d'inici de les proves, components del tribunal, orde d'actuació dels aspirants i la resta de.   
Cinquena. Tribunal de selecció   
1. El tribunal del procés selectiu estarà constituït pels membres següents, tots ells amb veu i vot:   
A. President: el de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.  
B. Vocals:  
. Un funcionari de carrera de l'administració local convocant, designat igualment per l'Alcaldia.   
. Un funcionari designat per la junta de personal de l'Ajuntament corresponent o, de no existir, el delegat de personal o funcionari en qui delegue.   
. Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana. (Dos representants en el cas de les places d'oficial de policia pel torn restringit).   
C. Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
La presidència, basant-se en allò que s'ha establit, realitzarà la designació dels membres del tribunal incloent la dels respectius suplents, i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos, i en tot cas en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. La corporació sol·licitarà, dels òrgans corresponents, la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.   
2. Tots els membres del tribunal hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada.   
3. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.   
4. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de tres dels seus integrants, titulars o suplents de manera indistint, i està facultat per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se en la relació dels processos selectius, adoptant els acords necessaris per al degut orde del mateix en tot el no previst en estes bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.   
5. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.   
6. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que li substituirà durant la seua absència.   
7. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar en el mateix quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de Procediment Administratiu Comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de les dites circumstàncies, conforme amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.   
8. Les decisions del tribunal s'adoptaran per majoria de vots dels membres presents, resolent en cas d'empat el vot de qualitat del president del tribunal.   
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu, en tot el no previst en estes bases.  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves en els termes de l'article 12.1 del Reial Decret 127/1990, de 2 febrer.  
El tribunal que actue en estes proves, a l'efecte d'assistència, tindrà la categoria corresponent a les places prevista en l'article 30.1 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici, tant de respecte dels membres del tribunal com la dels seus assessors i col·laboradors.  
De cada sessió el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, les incidències i les votacions que es produïsquen. Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Sisena. Començament i desenvolupament del procés selectiu  
1. La data, hora i lloc de la realització dels processos corresponents, junt amb la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, i en el tauler d'anuncis de la corporació.   
2. Quan el temps necessari per al desenvolupament i posterior valoració de les proves ho permeta, a juí del tribunal, es podran realitzar dos o més proves en la mateixa jornada. Este fet s'informarà dels aspirants abans de l'inici de cada exercici.   
3. Els aspirants acudiran proveïts del document nacional d'identitat (DNI), perquè, en qualsevol moment, puga ser comprovada la seua identitat.   
4. Els aspirants seran convocats en crida única, excepte en cas de força major, invocats amb anterioritat i degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri. La no presentació d'un opositor a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat determinarà, automàticament, el decaïment del seu dret a participar en el dit exercici o en els successius, quedant exclosos, en conseqüència, del procediment selectiu.   
5. L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen actuar conjuntament vindrà determinat per la lletra del seu primer cognom, de conformitat amb el que establix la Resolució de 4 d'abril del 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (Diari Oficial de la Generalitat núm. 5.237, de 10 d'abril del 2006), o norma que la substituïsca.   
6. Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives, s'exposaran en els locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyale en l'últim anunci. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici es realitzarà normalment amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentres que la convocatòria per a un exercici distint, normalment haurà de respectar un termini mínim de 48 hores, en ambdós supòsits a comptar de la crida anterior.   
Setena. Procediment selectiu de les places convocades  
Primera. Proves a realitzar   
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim de dos hores, un informe amb proposta de resolució i/o contestació a qüestions plantejades pel tribunal, sobre un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria a triar entre dos que proposarà el tribunal. Durant el desenvolupament d'esta prova els aspirants podran, en tot moment, fer ús dels textos legals de què acudisquen proveïts. Es valorarà la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions, així com el coneixement i adequada interpretació de la normativa aplicable.   
Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguixen un mínim de 5 punts.   
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. El tribunal, en sessió pública, preseleccionarà com estime convenient diversos temes del temari, u per cada grup del mateix.   
Després d'informar dels aspirants els títols dels temes resultants, estos seleccionaran individualment un únic tema que hauran de procedir a exposar per escrit en un temps màxim de dos hores. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal. Es valorarà la claredat d'idees, la capacitat de síntesi, la facilitat d'expressió verbal el coneixement sobre el tema exposat, però també la seua interrelació amb la resta de temes del programa. Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguixen un mínim de 5 punts.   
Tercer exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori. Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, preferentment administratiu. La duració d'este exercici serà d'una hora en total. Este exercici es qualificarà de 0 a 2 punts, la distribució de la qual entre ambdós traduccions serà anunciat prèviament pel tribunal.   
Huitena. Normes comunes de qualificació   
1. Tots els exercicis de la fase d'oposició que siguen eliminatoris es qualificaran de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguixen una puntuació mínima de 5 punts en cada un d'ells.   
2. El nombre de punts que podrà ser atorgat per cada membre del tribunal, en cada un dels exercicis, serà de 0 a 10 punts.   
3. Les qualificacions s'adoptaran sumant les puntuacions atorgades per cada membre del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents en aquell, sent el quocient la qualificació definitiva que es farà constar. Les puntuacions dels membres del tribunal es realitzaran per orde invers a la relació dels seus components establida en la base quinta, de manera que el president tancarà el torn de puntuacions. El mateix sistema s'utilitzarà quan el tribunal haja de procedir a votar.   
4. La suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici constituirà l'orde de qualificació definitiu.   
Novena. Llista d'aprovats, presentació de documents i nomenaments   
1. Una vegada acabada la qualificació de tots els exercicis, el tribunal farà pública la relació d'aprovats, per orde de puntuació, en els locals on s'haja celebrat l'última prova, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades, en orde decreixent a la puntuació obtinguda, i elevarà la dita relació a la Presidència de la corporació, perquè formule la corresponent proposta de nomenament, a favor dels que siguen declarats aprovats.   
2. L'aspirant proposat, presentarà en el Registre d'Entrada de la corporació, dins del termini de 20 dies naturals comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en els distints procediments de selecció s'exigixen i que són:   
A. Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible. Per al supòsit de titulacions obtingudes en l'estranger, la credencial de la seua homologació per part del departament ministerial corresponent de l'estat espanyol, sense el requisit i una de la qual vegada vençut el termini de 20 dies a què s'ha fet referència anteriorment, l'aspirant decaurà en el seu dret a prendre possessió.  
B. Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, així com no trobar-se incapacitat per al desenvolupament de les tasques pròpies del lloc de treball per al que ha sigut seleccionat.  
C. Declaració de no trobar-se sotmés en alguna causa d'incapacitat de les previstes per al personal funcionari.   
D. Declaració de l'interessat de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article primer de la Llei 53/1984, indicant, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.  
E. Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic ni psíquic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. No obstant, tots els candidats proposats hauran de sotmetre's a un reconeixement mèdic abans de la seua incorporació al lloc de treball que hagen d'ocupar, com a mesura de prevenció laboral.   
3. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats, dins del termini fixat, renunciaren a continuar el procés de selecció o, excepte casos de força major, no presentaren la documentació, o siguen exclosos del mateix per no tindre algun dels requisits exigits, o per falsedat d'esta, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde de puntuació, sense perjuí de la responsabilitat que, si és el cas, pogueren haver incorregut. Esta proposta del tribunal podrà fer-se en qualsevol moment posterior a la terminació de les proves selectives, a partir que tinga coneixement dels fets que motiven la seua nova proposta.   
4. Els anomenats hauran de prendre possessió en el termini màxim de 20 dies hàbils comptats a partir del següent en què els siga notificat el nomenament, havent de prestar jurament o promesa de conformitat amb el que establix el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.   
5. Els aspirants, que hauran de ser funcionaris de carrera de l'administració convocant, estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, havent de presentar en canvi un certificat de l'organisme que depenga, acreditant condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal, que siguen transcendents en relació amb el procés selectiu.  
Deu. De la normativa aplicable  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i supletòriament a allò que s'ha preceptuat, especialment, en les normes següents:   
Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública i Llei 23/1988, de 28 de juliol, de Modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública   
Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local i Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel que s'aproven les disposicions legals vigents en matèria de règim local;   
Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel que s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local;   
Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel que s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel que s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal Comprés en l'Àmbit d'Aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana;   
Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel que s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local.   
Llei de 23 de desembre de 1993, sobre accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres Estats membres de la comunitat Europea modificada en algun dels seus preceptes per la Llei 55/1999, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Orde Social, així com Reial Decret 800/1995, de 19 de maig, de desenvolupament de l'anterior.  
Resolucions de la Direcció General d'Administració Local de la Conselleria de Justícia Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana de 14 de novembre del 2005 sobre bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana i les bases específiques per a funcionaris d'administració general, supletòriament en tot allò que no contradiguen a les presents bases.   
Les altres normes i disposicions d'aplicació.   
Onze. Recursos de caràcter general  
Les presents bases, la convocatòria que procedisca i tots els actes administratius es que deriven de la mateixa i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma que establix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
ANNEX  
Temari per a les places de tècnic de gestió  
Grup primer   
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i contingut. Principis generals. La reforma constitucional.   
Tema 2. La llei i les seues classes. Normes del govern amb força de llei. El reglament. La potestat reglamentària. Els tractats internacionals.   
Tema 3. El poder legislatiu: composició, atribucions i funcionament de les talls generals. L'elaboració de les lleis.   
Tema 4. El poder executiu. El govern i administració de l'estat. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.   
Tema 5. El poder judicial. El Consell General del Poder Judicial. L'organització judicial espanyola. El tribunal constitucional.   
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana: organització i competències.   
Tema 7. La Unió Europea. Institucions comunitàries: El consell, la comissió, el parlament i el tribunal de justícia. El Comité de les regions.   
Tema 8. L'administració pública en la constitució. L'organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes.   
Tema 9. L'administració institucional en l'àmbit estatal i local. Origen, tipologia i règim jurídic.   
Tema 10. L'autonomia local en la Constitució i en la Carta Europea de l'Autonomia Local. Contingut i límits. Especial referència al marc competencial de les entitats locals.   
Tema 11. La Carta Europea de l'Autonomia Local. Contingut. Especial referència als aspectes econòmics i financers de la carta. La seua posició i significat en l'ordenament jurídic espanyol.   
Tema 12. L'economia i hisenda en la Constitució Espanyola. El model econòmic constitucional. Principis sobre tributs, pressupostos, deute públic i fiscalització. Competències locals en matèria tributària. Principis constitucionals en matèria de finançament local.   
Tema 13. L'administrat: concepte i classes. Classes de d'interessats en un procediment. Drets dels administrats.   
Tema 14. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. L'eficàcia. La notificació i la publicació dels actes administratius.   
Tema 15. La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat i anul·labilitat. La convalidació, conversió i conservació. La revisió dels actes i disposicions. Supòsits.   
Tema 16. El procediment administratiu: principis i fases (iniciació, ordenació, instrucció i terminació).  
Tema 17. Règim jurídic dels contractes de les administracions públiques: classes. Requisits dels contractes. L'administració contractant. El contractista: capacitat, solvència i prohibicions.   
Tema 18. Actuacions prèvies a la contractació. La selecció del contractista: procediments, formes i criteris d'adjudicació. Garanties. Perfeccionament i formalització del contracte.   
Tema 19. Tipus de contractes administratius: contractes d'obres, de gestió de servicis públics, de subministraments i altres contractes administratius.   
Tema 20. L'expropiació forçosa: concepte i naturalesa. Els subjectes: expropiant, beneficiari i expropiat. El procediment expropiatori. El just-preu. El pagament i ocupació. Expropiació per raó d'urgència.   
Grup segon   
Tema 1. El règim local. L'administració local en la constitució. El principi d'autonomia local. Significat, contingut i límits.   
Tema 2. La potestat reglamentària de les entitats locals: Ordenances i reglaments. Procediment d'elaboració. Els bans.   
Tema3. El municipi. Concepte i elements. El terme municipal. Alteració de termes municipals. La població municipal i l'empadronament.   
Tema 4. L'organització municipal. Òrgans necessaris. L'alcalde: Competències i estatut personal. Els tinents d'alcalde.   
Tema 5. El ple de l'Ajuntament: Composició i funcions. La Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: Les comissions informatives i altres òrgans.   
Tema 6. Les competències municipals. Sistemes de determinació. Competències pròpies i delegades. Els servicis mínims. La reserva de servicis.   
Tema 7. El sistema electoral local. Elecció dels regidors i alcaldes. Els procediments de remoció del president de la corporació. El recurs contenciós electoral.   
Tema 8. Règim de sessions dels òrgans de govern local: classes, convocatòria, celebració, constitució, votació. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords.   
Tema 9. El personal al servici de les corporacions locals: règim jurídic. La funció pública local: classes de funcionaris locals. Els instruments d'organització del personal.   
Tema 10. L'accés a les ocupacions locals: requisits. Sistemes selectius. L'extinció de la condició d'empleat públic. Règim de provisió de llocs de treball: sistemes de provisió.   
Tema 11. Drets i deures dels funcionaris públics locals. El règim disciplinari. La responsabilitat civil, penal i patrimonial.   
El servici públic en les entitats locals. Les formes de gestió. La iniciativa pública econòmica de les entitats locals.   
Tema 12. Els béns de les entitats locals: Les seues classes. Els béns de domini públic i patrimonial. Afectació i desafectació. Utilització i gaudi. Els béns comunals.   
Tema 13. Règim i classificació del sòl. Drets i deures dels propietaris.   
Tema 14. Visió global del sistema tributari local. Distribució de les diferents figures entre els distints nivells d'Hisenda: estatal, autonòmica i local. Funcions dins del sistema de les distintes figures tributàries.   
Tema 15. Els drets reals. Concepte, naturalesa i classes. Constitució i adquisició de drets reals.   
Tema 16. Les societats mercantils. Concepte legal de societat. Classes.   
Títols valors. La lletra de canvi i el xec.   
Tema 17. Contractes bancaris: classificació. El depòsit bancari. Els préstecs bancaris. L'obertura de crèdit. El descompte bancari.   
Tema 18. Instruments de planejament general: plans generals i normes subsidiàries i complementàries. Sistemes d'actuació.   
Tema 19. Pla General d'Ordenació Urbana de Canet d'En Berenguer. Les ordenances municipals a Canet d'En Berenguer.   
Tema 20. El pressupost i el catàleg de llocs de treball de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer.  
Grup tercer   
Tema 1. El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Elaboració i aprovació.   
Tema 2. L'estructura pressupostària. Els crèdits del pressupost de despeses: Delimitació i situació.   
Tema 3. L'execució del pressupost de despeses i d'ingressos: les seues fases.   
Tema 4. Les modificacions de crèdit: classes, concepte, finançament i tramitació.   
Tema 5. La liquidació del pressupost. Tramitació. Els romanents de crèdit. El resultat pressupostari i el romanent de Tresoreria: concepte, càlcul i ajustaments.   
Tema 6. La tresoreria de les entitats locals. Règim jurídic. L'organització de la Tresoreria. La realització: prelació, procediments i mitjans de pagament. L'estat de conciliació.   
Tema 7. El sistema de comptabilitat de l'administració local. Competències. Fins de la comptabilitat. La ICAL.   
Tema 8. El compte general de les entitats locals. Els estats i comptes anuals i annexos de l'entitat local. Els comptes de les societats mercantils. Tramitació del compte general.   
Tema 9. El control intern de l'activitat economicofinancera de les EELL. La funció interventora: característiques, supòsits de no subjecció. Els inconvenients.   
El control extern de l'activitat econòmica financera del sector públic local. La fiscalització pel tribunal de comptes.  
Tema 10. Els recursos de les hisendes locals: enumeració. Recursos dels municipis. Recursos de les províncies. Recursos d'altres entitats locals. Els ingressos de dret privat. Les subvencions.   
Tema 11. Els tributs locals: principis. La potestat reglamentària de les entitats locals en matèria tributària: Contingut de les ordenances fiscals, tramitació i règim d'impugnació dels actes d'imposició i ordenació dels tributs. L'establiment de recursos no tributaris.   
Tema 12. L'impost sobre béns immobles. Naturalesa. Fet imposable. Exempcions i bonificacions. Base imposable.   
Tema 13. L'impost sobre vehicles de tracció mecànica.   
Tema 14. L'impost sobre construccions, instal·lacions i obres.   
Tema 15. L'impost sobre l'increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana.   
Tema 16. Règim jurídic de les taxes i preus públics. Les taxes. Fet imposable. Subjectes passius. Meritació. Base imposable. Tipus de gravamen. Deute tributari. Els preus públics. Concepte. Obligats al pagament. Quantia.   
Tema 17. Les contribucions especials. Fet imposable. Subjecte passiu. Meritació. Base imposable. Criteris de repartiment. Quota.   
Tema 18. El crèdit local. Classes d'operacions de crèdit. Les operacions de crèdit a llarg i a curt. Competències per a concertar una operació de crèdit. Límits i requisits per a la concertació d'operacions de crèdit a llarg termini.   
Tema 19. Organització, funcionament i règim jurídic de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer. La gestió delegada per mitjà d'àrees o competències resolutòries o no resolutòries.  
Tema 20. El municipi de Canet d'En Berenguer: història, territori, població, economia, toponímia, guia de carrers, terme municipal, i la resta d'elements integrants.  
ANNEX  
Temari per a les places d'administratiu  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i contingut. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. Reforma de la Constitució. El tribunal Constitucional. El Defensor del Poble.  
Tema 2. La Corona. Les Corts Generals: composició, atribucions i funcionament.   
Tema 3. El govern i l'administració. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El president del Govern. Els vicepresidents. El consell de ministres i les comissions delegades del govern. Òrgans de col·laboració i suport del govern. El consell d'estat.  
Tema 4. El poder judicial. El Consell General del Poder Judicial. El Tribunal Suprem. El Ministeri Fiscal. Organització judicial espanyola.  
Tema 5. Organització territorial de l'estat en la Constitució. Les comunitats autònomes: estatuts d'autonomia. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.   
Tema 6. La participació d'Espanya en organitzacions internacionals. Les nacions unides. La Unió Europea. Efectes de la integració europea sobre l'ordenament jurídic espanyol: el dret comunitari.  
Tema 7. L'administració pública en l'ordenament espanyol. Administració general de l'estat. Administració autonòmica. Administració local. Administració institucional i corporativa.   
Tema 8. Principis d'actuació de l'administració Pública. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret administratiu.   
Tema 9. Drets dels ciutadans en les seues relacions amb les administracions públiques. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.  
Tema 10. L'acte administratiu. Eficàcia i validesa de l'acte administratiu. Execució. Motivació, notificació i publicació.  
Tema 11. La Llei 30/1992, de 26 de novembre: àmbit d'aplicació, estructura i contingut. El procediment administratiu. Significat. Principis generals del procediment administratiu. Termes i terminis. Fases del procediment.  
Tema 12. La revisió dels actes administratius. Els recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 13. Les formes d'acció administrativa. El foment i els seus mitjans. La policia administrativa. Servici públic.  
Tema 14. La responsabilitat de l'administració pública.  
Grup II. Règim local, funció pública i gestió financera  
Tema 1. L'administració local. Entitats que comprén. Règim local espanyol: evolució històrica. Principis constitucionals i regulació jurídica.  
Tema 2. La província en el règim local. Organització provincial. Competències.  
Tema 3. El municipi. El terme municipal. La població i l'empadronament. Competències.  
Tema 4. Organització municipal.  
Tema 5. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia. Actes i certificats d'acords.  
Terna 6. Entitats d'àmbit territorial inferior al municipi. Les comarques. Mancomunitats de municipi. Àrees metropolitanes.  
Terna 7. Relacions entre ens territorials. Autonomia municipal i tutela.  
Tema 8. Intervenció dels ens locals en l'activitat privada. Procediment de concessió de llicències.  
Tema 9. Ordenances, reglaments i bans de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 10. Els béns de les entitats locals. Béns de domini públic. Béns patrimonials.  
Tema 11. Els contractes administratius en l'esfera local: classes de contractes.  
Tema 12. Procediment administratiu local. Registre de documents. Comunicacions i notificacions.  
Tema 13. L'expropiació forçosa: concepte, fonament i elements. El procediment expropiatori.  
Tema 14. La funció pública local. Concepte, plantilles orgàniques, registre de personal, selecció, provisió de llocs de treball, adquisició i pèrdua de la condició de funcionari i funcions públiques. Organització de la funció pública local. El personal laboral al servici de l'administració local.  
Tema 15. Drets i deures dels funcionaris. Dret de sindicació: concepte, regulació i classes. Sistema retributiu. Règim disciplinari. Situacions administratives.  
Tema 16. El contracte laboral: concepte, forma i característiques. Modalitats del contracte de treball. Duració del contracte. Suspensió i extinció del contracte de treball.  
Terna 17.La Llei General Tributària. Principi generals. Drets i garanties dels contribuents.  
Tema 18. La Llei General Pressupostària: estructura i contingut.  
Tema 19. Hisendes locals. Recursos dels municipis.  
Tema 20. Tributs propis dels municipis. Impostos. Taxes. Contribucions especials.  
Tema 21. El pressupost municipal: regulació, concepte i principi. Estructura. Elaboració i aprovació del Pressupost. Els crèdits i les seues modificacions. Liquidació del pressupost.  
Tema 22. Gestió econòmica local. Control i fiscalització.  
Tema 23. Comptabilitat de les entitats locals. Model normal de comptabilitat local. Model bàsic de comptabilitat local. Model simplificat de comptabilitat local.  
Grup III. Característiques del municipi de Canet d'En Berenguer.  
Tema 1. Organització, funcionament i règim jurídic de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer. La gestió delegada per mitjà d'àrees o competències resolutòries o no resolutòries.  
Tema 2. El municipi de Canet d'En Berenguer: història, territori, població, economia, toponímia, guia de carrers, terme municipal, i la resta d'elements integrants.  
Tema 3. Pla General d'Ordenació Urbana de Canet d'En Berenguer. Les ordenances municipals a Canet d'En Berenguer.  
ANNEX  
Temari i normes concurs oposició algutzir  
Temari  
Grup I. Dret polític i constitucional  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures. Principis rectors de la política econòmica i social.  
Tema 2. La Corona. Les Corts Generals. El poder judicial. El poder executiu.  
Tema 3. Organització de l'administració de l'estat. Organització central i organització perifèrica. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. L'administració de la Generalitat Valenciana.  
Grup II. Dret administratiu i local  
Tema 4. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i el Procediment Administratiu. Notificacions i comunicacions. Els recursos administratius. Concepte i classes.  
Tema 5. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Altres entitats locals. Història, geografia, cultura, i turisme del municipi de Canet en Berenguer: Dades d'ordenació, organització, funcionament i règim jurídic.  
Tema 6. Òrgans de govern del municipi. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern.  
Tema 7. Règim de funcionament dels òrgans de govern del municipi: sessions. Informació i participació ciutadana.  
Tema 8. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Els bans de l'alcaldia. Principals infraccions a bans i ordenances. Potestat sancionadora. Procediment sancionador.  
Grup III. Informació i comunicació. Idiomes de comunicació a Canet.  
Tema 9. Introducció a la comunicació. La comunicació humana: el llenguatge com a mitjà de comunicació. Diferència entre informació i comunicació. Tipus de comunicació: oral, escrita, telefònica i altres. La informàtica en la comunicació entre administració i veïns. Atenció al públic: acollida i informació a l'administrat. Els servicis d'informació administrativa.   
Tema 10. Idiomes de la Unió Europea: alemany, francesos i engonals. L'idioma de la Comunitat Autònoma Valenciana. Notificacions: teoria i pràctica.  
Normes específiques de la fase de concurs:  
La valoració de mèrits s'ajustarà al barem següent:  
Servicis prestats: es valorarà a raó de 0,125 punts per mes complet de servicis en l'administració local realitzant tasques semblants, fins a un màxim de 2,5 punts.  
Titulació: amb un màxim d'1 punts, valorant-se només el superior.  
. Titulació per a accedir al grup D: 0,25 punts.  
. Titulació per a accedir al grup C: 0,50 punts  
. Titulació per a accedir al grup B: 0,75 punts.  
. Titulació per a accedir al grup A: 1,-. punt.  
Coneixement del valencià: acreditats per certificació expedida per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o titulació equivalent, els següents:  
Certificat de coneixement oral 0,50 punts  
Certificat coneixement elemental 1,00 punts  
Certificat coneixement mitjà 1,50 punts  
Certificat coneixement superior 2,00 punts  
Si posseïxen varis certificats, únicament es valorarà el de major puntuació.  
Cursos: impartits per universitat o Institut Valencià d'Administració Pública, referents a temes relacionats amb la plaça. Es puntuaran també com a tals les assignatures relacionades amb el posat a raó de 10 hores per crèdit. El barem amb un màxim de 3 punts serà el següent:  
De 100 a 125 hores 1,00 punt  
De 125 a 150 hores 2,-. Punts  
Experiència: es valorarà lliurement pel tribunal atenint-se principalment el fet d'haver realitzat funcions semblants a què s'hauran d'exercir.  
Es tindran en compte per a això els certificats expedits pels responsables de departament, servicis o àrea de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.  
La valoració total d'este apartat no podrà excedir 1,5 punts.  
La mitjana aritmètica entre la qualificació de la fase d'oposició més l'obtinguda en el concurs constituirà la qualificació definitiva.  
ANNEX  
Places d'oficial de la policia local  
En la present convocatòria per a l'ingrés en la categoria d'oficial per promoció interna, d'acord amb el que establix la regulació sobre funció pública, i en l'article 2 de l'Orde d'1 de juny del 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions públiques que desenvolupa el Decret 88/2001, de 24 d'abril, el tribunal establirà l'exempció total o parcial de les proves o exercicis realitzades amb anterioritat en la categoria immediata inferior, encaminades a acreditar coneixements ja exigits per a l'ingrés en la mateixa, llevat que s'haja produït una variació substancial dels continguts de les mateixes.  
Oposició per a la provisió de les places oferides del cos de policia local de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer constarà de les següents proves, de conformitat amb Orde d'1 de juny del 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Publiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel que s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les Policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica i auxiliars de Policia.  
1. Reconeixement mèdic  
Tractant-se de promoció interna es donarà per suficient al tindre l'aspirant la condició d'agent i haver-ho ja superat. No obstant els interessats podran aportar un certificat mèdic en model oficial, expedit per metge col·legiat exercent, en el que s'especifique de manera explícita que el subjecte no incorre en cap de les exclusions establides en l'Orde de 23 novembre del 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
La corporació podrà exigir, abans de la presa de possessió de les persones que hagen superat les corresponents proves, la realització del reconeixement mèdic establit en la reiterada orde, amb l'objecte de verificar el manteniment de les condicions mèdiques exigibles i a l'efecte de la seua consideració com a persona apta o no apta per a l'exercici del lloc de treball.  
Quadre d'exclusions mèdiques a incloure en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
B. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.   
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.   
2. Ull i visió.   
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Hemianopsia completa i absoluta.   
3. Oïda i audició.   
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.   
5. Aparell digestiu.   
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a juí dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
7. Aparell respiratori. La bronquiopatía crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.   
9. Pell i faneras. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.   
10. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.   
2. Proves físiques: tractant-se de promoció interna es donarà el suficient al tindre l'aspirant la condició d'agent i haver-les ja superat. No obstant els interessats podran realitzar-les sent el seu contingut l'establit en l'Orde de 23 de novembre del 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, atenent-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.  
Barem d'edats masculí  
Quadro d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 4,20. 3,75m 60.  
De 31 a 35 anys 4,50. 3,50m' 1,10.  
De 36 a 40 anys 5,30. 3,25m' 1,25.  
De 41 a 45 anys 10' 3.00m 1.30.  
De 46 a 50 anys 11' 2.75m 1.40.  
Més de 50 anys 12' 2,40m' 1,55.  
Barem d'edats femení  
Quadro d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 4,50. 3,10m' 1,10.  
De 31 a 35 anys 5,20. 2,90m' 1,20.  
De 36 a 40 anys 6,00. 2,70m' 1,35.  
De 41 a 45 anys 11' 2,50m' 1,45.  
De 46 a 50 anys 12' 2,30m' 1,55.  
Més de 50 anys 13' 2,10m 2,10.  
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres  
2. Salt de longitud amb carrera  
3. Natació 50 metres.  
3.1 La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i hauran de superar com a mínim dos de les tres de les proves per a ser declarat apte.  
2.2 La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en este període, l'hagen superat.  
2.3 Valoració de les proves d'aptitud física. La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de bot es realitzarà mesurant la distància efectiva.  
3. Proves psicotècniques. Tractant-se de promoció interna es donarà el suficient en tindre l'aspirant la condició d'agent i haver-les ja superat.   
No obstant els interessats podran realitzar-les sent el seu contingut l'establit en l'Orde de 23 de novembre de 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals   
Intel·ligència general. Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament. Raonament verbal. Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte. Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva. Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu. Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental. Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
Memòria visual. Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat   
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:   
Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com .respecte a si mateix. i té en compte la reputació social. Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada. Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup. Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i Integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat. Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.   
Lideratge. Maneig de grups.   
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor dels mateixos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals   
Qualificació global   
. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
. Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'Apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc. Factors aptitudinals   
Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
. En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats, no serà necessari que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.   
Factors actitudinals   
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se un anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:   
. El passament de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment). . La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).   
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.   
Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
. No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
4. Oficial promoció interna i mobilitat   
Aptituds (població de comparació .Barems-: població general)   
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40   
Raonament abstracte: 40   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45   
Memòria visual: 45 Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment: estabilitat emocional. Sentit de la disciplina i de l'autoritat tolerància.  
La superació de dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.   
Temari  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El govern. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Talls. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marco jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: Institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia.  
Tema 1. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 2. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 3. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 4. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 5. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 6. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 7. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 8. El binomi policia local.ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.   
Tema 9. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 10. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia  
Tema 1. El codi penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 2. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 3. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 4. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 5. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 6. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.   
Tema 7. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 8. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 9. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 10. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Tema 11. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 12. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Aspectes que distingixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Grup IV. Policia de tràfic i circulació.  
Tema 1. El tràfic i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 2. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles de motor i seguretat viària: La Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de tràfic que constituïxen delicte. El codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 3. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 4. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 5. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança Obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 6. Reglament del procediment sancionador en matèria de tràfic. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 7. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 8. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàreu. Infraccions i diligències policials.  
Tema 9. Els accidents de tràfic: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de tràfic: d'urgència i tècnic. Administratives.  
Tema 10. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Tràfic. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V. El municipi de Canet en Berenguer, en la comarca del Camp de Morvedre.  
Tema 1. Organització, funcionament i règim jurídic de l'Ajuntament de Canet en Berenguer. La gestió delegada per mitjà d'àrees o competències resolutòries o no resolutòries.  
Tema 2. El municipi de Canet en Berenguer: història, territori, població, economia, toponímia, guia de carrers, terme municipal, i la resta d'elements integrants.  
Tema 3. El policia de barri, antecedents, el vigilant algutzir. Aspectes sociològics, qualitats. Relació amb el ciutadà, col·laboradors, comerciants. Missió preventiva del delicte. Organització del servici: rutes, suport, coordinació. Coneixement del barri. Intervencions més freqüents: Deficiències, escolars, ebris, etc.  
Tema 4. Pla General d'Ordenació Urbana de Canet d'En Berenguer. Les ordenances municipals a Canet d'En Berenguer.   
Tema 5. El pressupost, la plantilla i el catàleg de llocs de treball de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer.  
Canet d'En Berenguer, 21 de setembre de 2006.. L'alcaldessa presidenta: Amparo Aragonés Canet.