Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9608, del 01-06-2023 (2023/5540)

Anuncio de la aprobación de las bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario de carrera, psicólogo o psicóloga (subgrupo A1), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno libre, con reserva preferente para personal con diversidad funcional (expediente 1324076W - referencia interna 004-0062/2023).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9608

Fecha DOGV
:   01-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/5540


Fecha del documento
:   15-05-2023

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Anuncio de la aprobación de las bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario de carrera, psicólogo o psicóloga (subgrupo A1), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno libre, con reserva preferente para personal con diversidad funcional (expediente 1324076W - referencia interna 004-0062/2023). [2023/5540]  
Mediante Decreto 1729, de 9 de mayo de 2023, de la Concejalía de Delegación de Personal, se ha resuelto lo siguiente:  
  
Primero  
Aprobar las siguientes bases específicas:  
  
Bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario de carrera, psicólogo (subgrupo A1), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno libre, con reserva preferente para personal con diversidad funcional física (exp. 1324076W - ref. interna 004-0062/2023).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Data Decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV  
25 de junio de 2649 8-198/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 1207 1-498/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 4404 5-978/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 9761 1-254/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 1394 1-424/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, psicólogo, subgrupo A1, incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la DQF 3685 por el procedimiento de turno libre, con reserva preferente a personas con diversidad funcional física (DFA), son las siguientes:  
  
Denominación: psicólogo.  
Naturaleza: funcionario con dedicación parcial (dedicación 18,75 h/semanales [50 % de dedicación]).  
Grupo: subgrupo A1 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración especial.  
Subescala: técnica.  
Clase: superior.  
Categoría: ---.  
Número de vacantes: 1 plaza. (ASB 2988; BOP 31.05.2022)  
Turno de selección: turno libre con reserva preferente a personas con diversidad funcional física (DFA).  
Procedimiento de selección: concurso oposición.  
  
Corresponde hacer declaración respecto de lo que prevé el Plan de igualdad entre hombres y mujeres de los empleados al servicio de este ayuntamiento con relación al sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este ayuntamiento a favor del sexo masculino, puesto que es ese el sexo infrarrepresentado del total del personal adscrito al departamento de Servicios Sociales.  
En su caso, se constituirá una bolsa de trabajo de acuerdo con las normas y criterios establecidos en las bases generales de funcionamiento y constitución de las bolsas de trabajo vigentes en el momento de finalización de este proceso de selección.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo lo que no prevén estas bases, se aplicarán las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las bases generales y otras normas que sean aplicables.  
  
3. Requisitos de los aspirantes  
3.1. Los aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de licenciado en Psicología, o bien el título universitario oficial de grado en Psicología o equivalentes, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de solicitudes.  
En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada y acreditada por el aspirante mediante certificado expedido a este efecto por la administración competente en cada caso.  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio del artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de suspensión de funciones o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral.  
- No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual tipificados en el título VIII de la Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de tráfico de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal, conforme al artículo 57 de la Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia contra la violencia.  
3.2. Las personas que accedan a los procesos selectivos por el turno de reserva a personas con diversidad funcional (o discapacidad), deben hacerlo constar así en la solicitud de participación en las pruebas selectivas. Igualmente es necesario que en ese mismo momento acrediten la condición de persona con diversidad funcional o discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, las cuales acreditarán su condición de persona con discapacidad de conformidad con lo que dispone el Real decreto 1414/2006, de 1 de diciembre y/u otra normativa aplicable.  
Igualmente a las personas que se presentan por este turno les será de aplicación la Orden de 9 de junio, del Ministerio de la Presidencia, por la cual se establecen los criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad o diversidad funcional y/u otra normativa aplicable.  
  
4. Pago de los derechos de examen  
Quien quiera participar en las pruebas de acceso debe solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de participación en el proceso selectivo, de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que haya que incorporar el justificante de pago, lo cual comprobarán de oficio los servicios municipales.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se debe hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos, por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
  
5. Pruebas selectivas  
Las pruebas selectivas serán las mismas para el turno libre y para el turno libre con reserva preferente a personas con diversidad funcional (todo esto sin perjuicio de las compensaciones de tiempos y adaptaciones que se soliciten por los aspirantes de este turno de selección)  
El Ayuntamiento resolverá los procedimientos correspondientes de la siguiente manera: primeramente, el turno libre con reserva preferente a personas con diversidad funcional. Las plazas no cubiertas por un turno de reserva preferente se proveerán por el personal o aspirantes que corresponda del turno libre (aspirantes sin diversidad funcional o discapacidad).  
Igualmente, en caso de producirse nuevas vacantes hasta la finalización del proceso selectivo, estas incrementarán las plazas a proveer por el turno libre (sin reserva preferente al turno de personas con diversidad funcional), salvo una previsión diferente, si hace el caso, en la OPE correspondiente.  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
A) Oposición.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
  
Primer ejercicio: (teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las bases, a través de un cuestionario de 75 preguntes tipo test (más 5 preguntas reserva).  
Características del ejercicio tipo test:  
- 4 respuestas alternativas y solo 1 es correcta.  
- Solo una quinta parte de las preguntas estarán referidas a temas comunes.  
- Las respuestas incorrectas penalizarán de la siguiente manera: cada 3 respuestas incorrectas descontarán el valor de una respuesta correcta o la proporción que corresponda. Las respuestas en blanco no penalizarán.  
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
  
Segundo ejercicio: (práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos, uno o varios supuestos prácticos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, con un nivel de dificultad adecuado al nivel de las plazas convocadas y relacionado con las funciones propias de la plaza que se convoca y el temario de la convocatoria (todo esto mediante la utilización de herramientas, máquinas, vehículos, según las características del tipo de prueba). Se desarrollarán todos los supuestos propuestos.  
Para resolver el ejercicio se utilizarán medios de ofimática y ordenador, que deberá aportar el aspirante.  
Si lo estima libremente el tribunal, según las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, libros de consulta u otras publicaciones que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 10 para superarlo.  
  
Tercer ejercicio: (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal según la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.  
  
B) Concurso:  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso, entre aquellos aspirantes, que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos de los aspirantes se deben enumerar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Con independencia de lo que disponen las bases generales que sean aplicables, por no contradecir lo que determinan estas bases específicas, los documentos acreditativos de los méritos de la fase de oposición los presentarán únicamente los aspirantes que han superado la fase de oposición.  
A este efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición, junto con la publicación del anuncio de las puntuaciones correspondientes, a los aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo por haber superado los ejercicios eliminatorios se les dará un plazo de cinco días para aportar los originales o la copia compulsada de los méritos enumerados junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas. En las dependencias del Registro de este Ayuntamiento se hará la recogida, registro, comprobación y compulsa de los méritos declarados en el momento de presentación de la solicitud de admisión en el proceso y participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que se correspondan con los méritos enumerados junto con la solicitud antes mencionada, que se presentan dentro del plazo de cinco días antes mencionado, todo esto sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerido por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Antigüedad/experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas o puestos de trabajo de la misma categoría de la plaza convocada. Es decir, plazas o puestos de trabajo de personal psicólogo o psicóloga, subgrupo A1.  
b) Titulaciones complementarias: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se indican seguidamente que sean diferentes a las que se presenta como requisito de acceso. Solo se valorará la titulación superior acreditada.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, Universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia.  
d) Otros méritos: Se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Habilitación para trabajos como psicólogo.  
2. Trabajos por cuenta propia o ajena como psicólogo.  
3. Conocimiento de lenguas o idiomas comunitarios.  
4. Diversidad funcional.  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de las plazas convocadas, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Plan de Igualdad se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
Antigüedad/experiencia 1 punto Por cada mes de servicios prestados 0,0050 puntos.  
Titulaciones complementarias diferentes a las que se presenta o acredita como requisito de acceso. 1 punto Diplomado universitario: 0,75 puntos  
Grado Universitario: Licenciado universitario, máster universitario, doctorado: 1,00 puntos  
Solo se valorará la titulación superior acreditada  
Valenciano 1 punto Oral / Nivel A2 del MCER: 0,20 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 0,40 puntos  
- -- / Nivel B2 del MCER: 0,50 puntos  
Medio / Nivel C1 del MCER: 0,60 puntos  
Lenguaje administrativo / sin equivalencia del MCER: 0,80 puntos  
Superior / Nivel C2 del MCER: 1,00 puntos  
Se contará solo el certificado superior acreditado.  
Otros méritos 1 punto 1. Habilitación para trabajos como psicólogo.  
Esta habilitación se valorará con una puntuación de 0,60 puntos.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajeno como psicólogo:  
Por cada mes completo de trabajo 0,02 puntos hasta un máximo de 0,60 puntos.  
3. Conocimiento de lenguas reconocidas de ámbito comunitario:  
Se valorarán cada nivel del marco europeo según la siguiente tabla de equivalencias:  
Nivel Básico = Nivel A2 del MCER 0,250 puntos  
Nivel Intermedio = Nivel B1 del MCER 0,375 puntos  
Nivel Avanzado = Nivel B2 del MCER 0,500 puntos  
Nivel C1 = Nivel C1 del MCER 0,625 puntos  
Nivel C2 = Nivel C2 del MCER 0,750 puntos  
Se contará el certificado superior de cada lengua acreditada.  
4. Diversidad funcional:  
Diversidad superior al 33 % 0,30 puntos.  
Diversidad superior al 66 % 0,60 puntos.  
Cursos 1 punto 0,008 puntos por hora  
PUNTUACIÓN MÁXIMA 5 PUNTOS   
  
  
Acreditaciones: para valorar los méritos referidos tienen que acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
a) Experiencia: Mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones: Mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
c) Conocimientos de valenciano: Mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, en su caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
1. Habilitación para trabajos como psicólogo: Título de grado en psicología o licenciado en psicología acompañado del justificante de la colegiación vigente como psicólogo.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajena como psicólogo: Copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en el grupo cotización 01.  
3. Conocimiento de lenguas comunitarias: los idiomas comunitarios se acreditarán mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que el aspirante acredito la equivalencia por organismo competente.  
4. Diversidad funcional: Certificado emitido por el organismo competente en qué se acredite el grado de diversidad funcional.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta los cursos que no expresen la duración en horas lectivas.  
  
6. Programa de temas  
Materias comunes:  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su protección. El recurso de amparo. El Defensor del Pueblo.  
Tema 2. La Corona en la Constitución Española. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial.  
Tema 4. La Administración Pública en la Constitución. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución. El desarrollo legal llevado a cabo por las Comunidades Autónomas.  
Tema 5. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía. El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.  
Tema 6. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios generales y su organización.  
Tema 7. Fuentes del derecho público. La Ley: concepto, características, clases. Normas del Gobierno con fuerza de Ley. El Reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo. Los tratados internacionales.  
Tema 8. Régimen local español. Principios constitucionales. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 9. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana. Organización municipal. Competencias. Municipios de gran población.  
Tema 10. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Fases del procedimiento administrativo.  
Tema 11. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos. Los recursos administrativos. Clases: recurso de alzada, recurso de reposición y recurso de revisión. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 12. Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Carrera administrativa y retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 13. Delitos contra la Administración Pública. Delitos del personal funcionario público contra las garantías constitucionales. Atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos.  
Tema 14. El ciudadano: Concepto y clases. La capacidad de los ciudadanos y sus causas modificativas. El Estatuto del ciudadano: Derechos subjetivos e intereses legítimos, diferencias entre ambos conceptos y obligaciones.  
Tema 15. Los contratos en las administraciones locales: principios generales y especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las administraciones públicas. Las atribuciones de los órganos de las Corporaciones Locales en materia de contratación. Extinción de los contratos, garantías y responsabilidad.  
Tema 16. Las formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa en la actividad privada. El servicio público en la esfera local.  
Tema 17. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Tema 18. Marc normativo en materia de Igualdad efectiva de mujeres y hombres y de Protección Integral contra la Violencia de Género. Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento  
  
Materias específicas:  
Tema 19. Código deontológico del Consejo general de Colegios Oficiales de Psicólogos. Principios generales. La competencia profesional y la relación con otros profesionales.  
Tema 20. Código deontológico del Consejo general de Colegios Oficiales de Psicólogos. La intervención, la obtención y uso de la información. El informe.  
Tema 21. Principios éticos de la Evaluación Psicológica  
Tema 22. Características evolutivas de la adolescencia.  
Tema 23. Roles y funciones del psicólogo de la intervención social. Funciones y competencias profesionales.  
Tema 24. Roles y funciones del psicólogo de la intervención social. Ámbitos de actuación.  
Tema 25. La atención psicológica en los Centros Municipales de Servicios Sociales  
Tema 26. Los Centros municipales de Servicios Sociales. Carta de Servicios.  
Tema 27. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana: Objetivos del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Titulares de derechos.  
Tema 28. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales lnclusivos de la Comunidad Valenciana: Los servicios sociales de atención primaria. Funciones y servicios.  
Tema 29. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales lnclusivos de la Comunidad Valenciana: Los servicios sociales de atención secundaria o especializada. Funciones y servicios.  
Tema 30. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales lnclusivos de la Comunidad Valenciana. lntervención de las personas profesionales de servicios sociales e instrumentos técnicos  
Tema 31. Características sociodemográficas y económicas de la población de la ciudad de Tavernes. Diagnosis para la elaboración del Plan de Servicios Sociales de la ciudad de Tavernes.  
Tema 32. El centro ocupacional características generales y objetivos principales.  
Tema 33. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: concepto, personas titulares y requisitos de acceso.  
Tema 34. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: modalidades y complementos.  
Tema 35. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: instrumentos de inclusión social e inserción laboral.  
Tema 36. El trabajo en un gabinete psicopedagógico municipal.  
Tema 37. Pareja en crisis. Repercusión en la familia. Intervención psicológica.  
Tema 38. Intervención psicológica en luto.  
Tema 39. El Plan Valenciano de lnclusión y cohesión social 2017-2022. Objetivos y actuaciones del Plan  
Tema 40. El Plan Valenciano de lnclusión y cohesión social 2017-2022. Líneas y objetivos estratégicos del plan.  
Tema 41. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia. Disposiciones generales de la protección social y jurídica de la infancia y adolescencia.  
Tema 42. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: Principios rectores de las políticas públicas de infancia y adolescencia. Ley 3/2019, 18 de febrero, de Servicios Sociales lnclusivos de la Comunidad Valenciana: atención primaria de carácter específico.  
Tema 43. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: Distribución de competencias en materia de derechos de la infancia y adolescencia en la Comunidad Valenciana. Competencias de las entidades locales.  
Tema 44. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: Protección en las situaciones de riesgo: acción protectora, intervención y declaración de riesgo.  
Tema 45. El Centros de Día, SADIA y de apoyo de convivencia deI Ayuntamiento. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 46. Los puntos de encuentro familiar. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 47. Los servicios especializados de atención a la familia y la infancia (SEAFI) en el Ayuntamiento. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 48. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Aproximación teórica al fenómeno del maltrato y la desprotección infantil. Detección, valoración e intervención desde las entidades locales.  
Tema 49. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Detección directa e indirecta de situaciones de desprotección infantil.  
Tema 50. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Valoración, y diagnóstico. Toma de decisiones para planificación del caso.  
Tema 51. Ley orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores. Medidas susceptibles de ser impuestas  
Tema 52. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.  
Tema 53. Ley 9/2018, de 24 de abril, de la Generalitat, de modificación de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el estatuto de las personas con discapacidad: principios y derechos.  
Tema 54. La atención a las personas con discapacidad des del ámbito municipal: Ordenanza Reguladora de funcionamiento de los Centros Municipales de Atención a Personas con Discapacidad intelectual.  
Tema 55. Concepto de voluntariado. Valores, principios y dimensiones de la acción voluntaria, según la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado.  
Tema 56. Drogodependencias: Clasificación, contextos, sujetos y drogas.  
Tema 57. La intervención preventiva en drogodependencias y otras adicciones.  
Tema 58. Prevención de las adicciones en el ámbito educativo.  
Tema 59. Prevención de las adicciones en el ámbito familiar.  
Tema 60. Prevención de las adicciones en el ámbito comunitario.  
Tema 61. Prevención de las adicciones en el ámbito laboral.  
Tema 62. Prevención en conductas adictivas sin sustancia.  
Tema 63. Juego patológico. Programas de prevención de Ia adicción al juego.  
Tema 64. Adicciones tecnológicas Videojuegos, lnternet y redes sociales. Programas de prevención.  
Tema 65. Prevención de trastornos de conducta alimentaria.  
Tema 66. Resiliencia, definición y factores que lo favorecen.  
Tema 67. Las políticas activas de empleo: concepto, principios generales.  
Tema 68. Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.  
Tema 69. La intermediación laboral: concepto, agentes, principios básicos de la intermediación laboral. Discriminación en el acceso al empleo.  
Tema 70. Acceso de las personas desempleadas a los servicios. Enfoque personalizado de los servicios: itinerario individual y personalizado de empleo. Colectivos prioritarios  
Tema 71. Estrategia española de activación para el empleo 2017-2020: principios de actuación.  
Tema 72. Estrategia española de activación para el empleo 2017-2020: planes anuales de política de empleo.  
Tema 73. Sistema de información de los Servicios Públicos de Empleo: principios de organización y funcionamiento. Funciones.  
Tema 74. Coordinación de equipos de trabajo y grupos de mejora.  
Tema 75. Plan Marco de lgualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Tavernes: áreas de actuación, objetivos.  
Tema 76. Plan Marco de lgualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Tavernes: seguimiento y evaluación.  
Tema 77. lntegración del lenguaje inclusivo: Reglamento municipal para el uso no sexista del lenguaje.  
Tema 78. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Tavernes.  
Tema 79. Protocolo de actuación en situaciones de violencia contra las mujeres en la ciudad de Tavernes. Servicio telefónico ATENPRO para mujeres víctimas de violencia de género  
Tema 80. Protocolo de intervención para situaciones de violencia de género en el Ayuntamiento de Tavernes  
Tema 81. La transversalidad de género en las políticas públicas del Ayuntamiento de Tavernes: concepto de transversalidad en las administraciones públicas y presupuestos con perspectiva de género.  
Tema 82. El servicio de ayuda a domicilio municipal. Características generales y normas de funcionamiento.  
Tema 83. El absentismo escolar: Concepto, tipo, causas y motivos.  
Tema 84. El absentismo escolar: Principios de actuación.  
Tema 85. Plan Municipal de Absentismo Escolar del Ayuntamiento de Tavernes.  
Tema 86. La Mediación Familiar en la Comunidad Valenciana: Orígenes, marco normativo y conceptos.  
Tema 87. Estrés laboral. Definición, tipo y causas. Medidas preventivas. Burn out o síndrome del profesional quemado.  
Tema 88. Ansiedad, Depresión. Trastornos adaptativos y trastorno de estrés post-traumático. Criterios diagnósticos según lo DSM5. Principales test de personalidad como maneras de diagnóstico clínico: 16 PF5, Raven EG, WAI l, NEO PI-R.  
Tema 89. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. La Protección de Datos de Carácter Personal en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna: La Guía de Buenas Prácticas del Ayuntamiento. Manual de Procedimientos y Protocolos en materia de protección de datos de carácter personal; Protocolos generales y de Seguridad (PR-1 al PR-23).  
Tema 90. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  
- Reglamento orgánico municipal  
- Reglamento de participación ciudadana  
  
Segundo  
Publicar estas bases en el tablón electrónico de edictos municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero  
Igualmente, significar que este acto, de conformidad con el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, pone fin a la vía administrativa.  
  
Contra este acto se pueden interponer los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se debe hacer ante el órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al día que tuvo lugar la notificación del acto. La interposición impedirá, hasta la resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa, de conformidad con la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes; en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Valencia, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución.  
Todo esto sin perjuicio que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente en defensa de los derechos de los interesados.  
  
Firmada electrónicamente en Tavernes de la Valldigna en la fecha expresada por el concejal y por el secretario general del Ayuntamiento, los datos identificativos de los cuales quedan incorporados a esta resolución».  
  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 15 de mayo de 2023.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.