Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6165, del 15-12-2009 (2009/14736)

RESOLLUCIÓN de 2 de diciembre de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón por la cual se convoca concurso de selección de profesorado contratado doctor.
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Número DOGV
:   6165

Fecha DOGV
:   15-12-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/14219


Fecha del documento
:   02-12-2009

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLLUCIÓN de 2 de diciembre de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón por la cual se convoca concurso de selección de profesorado contratado doctor. [2009/14240]
Siendo necesaria la provisión de plazas vacantes de profesorado contratado doctor, relacionada en el anexo I de esta convocatoria, incluidas en la relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I de Castellón y dotadas presupuestariamente, este Rectorado resuelve convocar concurso de selección de acuerdo con las siguientes bases.
1. Normas generales
Este concurso se rige por lo dispuesto en la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades (BOE de 24/12/2001); modificada por la Ley Orgáncia 4/2007 de 12 de abril, por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno valenciano, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario (DOGV de 22/10/2002); por la Normativa para el desarrollo de los concursos de acceso a cuerpos de funcionariado docente universitario y de los concursos de selección de profesorado colaborador y contratado doctor de la Universitat Jaume I de Castellón (aprobada por el Consejo de Gobierno Provisional el 3 de octubre de 2003) (a partir de ahora, Normativa de la UJI); por las disposiciones que regulan el régimen de ingreso en la administración pública; por las restantes normas de aplicación general y por lo dispuesto en estas bases.
2. Requisitos
2.1 De carácter general
a) Tener cumplidos 16 años y no superar la edad de jubilación.
b) Estar en posesión o en condiciones de obtener el título académico exigido para cada figura. Si se han realizado los estudios fuera del estado español la titulación académica debe estar homologada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. Los candidatos con títulos de la Unión Europea deben presentar la homologación del título o la credencial de reconocimiento dirigido al ejercicio de la profesión de profesor o profesora de universidad.
c) No padecer enfermedad o discapacidad física o psíquica que impida el ejercicio de las correspondientes funciones.
d) No haber sido separado del servicio ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas o ejercer cargos o funciones declaradas incompatibles con la docencia. Así mismo, el ejercicio de las plazas convocadas queda sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y a las normas de desarrollo, en materia de incompatibilidades. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no deben estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
e) Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deben poseer un conocimiento del español adecuado para el desarrollo de sus funciones.
f) Los aspirantes que soliciten plazas con perfil de docencia en valenciano deben acreditar el nivel medio de conocimientos de valenciano.
2.2 De carácter específico
a) Para acceder a plazas de profesorado contratado doctor:
Estar en posesión del título de doctorado y tener evaluación positiva de su actividad universitaria para la figura de profesor contratado doctor por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o por la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.
2.3 El cumplimento de estos requisitos para concursar se refiere siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en este concurso y se debe mantener hasta la fecha de formalización del contrato.
2.4 La acreditación de las condiciones generales exigidas por la legislación vigente para el acceso del personal al servicio de las administraciones públicas se realizará por los concursantes que hayan obtenido plaza, antes de su contratación.
3. Presentación de solicitudes
3.1 Para tomar parte en los concursos las personas interesadas deben presentar la solicitud de participación que se indica en el anexo II de esta convocatoria, indicando el código de la plaza a la cual optan (anexo I). Las solicitudes se deben presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I -edificio de Rectorado, campus del Riu Sec (Horario: de lunes a viernes, mañanas de 9 a 14 horas y tardes de 17 a 19 horas. Horario de julio y agosto: de lunes a viernes de 9 a 14 horas) o en los registros enumerados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, en el plazo de 20 días hábiles a contar desde del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana. Junto a la solicitud se debe presentar la siguiente documentación:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o, las personas que no poseen la nacionalidad española, el documento que acredita su identidad y fecha de nacimiento.
b) Fotocopia del título académico exigido en la base 2.2, o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. Si se han realizado los estudios fuera del estado español se debe presentar la fotocopia de los documentos a que ser refiere la base 2.1.b.
c) Fotocopia de la evaluación positiva o del informe favorable, según la plaza, de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.
d) Relación pormenorizada de los méritos a entregar en el acto de presentación (El cumplimiento de este requisito para concursar está referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en este concurso y se ha de mantener hasta la fecha de formalización del contrato).
e) Resguardo original del ingreso de las tasas en concepto de admisión a pruebas. Estas tasas son de 26,82 euros, y se deben ingresar en la cuenta corriente número 3721308070 -Universitat Jaume I de Castellón. Derechos de examen- de Bancaja, entidad 2077, sucursal 0580. Además del nombre y los apellidos se debe indicar el número del documento nacional de identidad y el número de la plaza.
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deben cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los servicios de Correos: las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las solicitudes, y debe figurar claramente el nombre de la oficina y la fecha.
3.2 Traducción de documentos
Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma distinto de los oficiales de la Universitat Jaume I se deben presentar acompañados de su traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I.
4. Protección de datos personales
Los datos de carácter personal recogidos en los documentos aportados por las personas que presenten la solicitud de participación quedarán incluidos en un fichero automatizado. La Universitat Jaume I se compromete a no hacer un uso distinto de los mismos para el que se han solicitado, de acuerdo con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos.
La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y, en su caso, de oposición, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley 15/1999. Estos derechos se deben ejercer por escrito ante la Secretaría General de esta Universidad.
5. Relación de personas admitidas y excluidas
5.1 Al finalizar el periodo de presentación de solicitudes, la Universidad publicará en la página web donde consta la convocatoria y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, la relación provisional de personas admitidas y excluidas del concurso, con indicación de los motivos de exclusión, en su caso, indicando a las personas interesadas que, si no lo enmiendan en el plazo improrrogable de diez días hábiles, pierden su derecho.
En cualquier caso, para evitar errores y para posibilitar su corrección en tiempo y forma, las personas aspirantes deben comprobar fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que, además, sus datos personales constan correctamente en la pertinente relación de personas admitidas.
Las personas que dentro del plazo indicado no subsanen su exclusión o no aleguen su omisión serán definitivamente excluidas de la participación en las pruebas.
5.2 Finalizado el plazo de reclamaciones se elevarán a definitivas las listas provisionales, con las modificaciones que procedan, la cual se publicará igualmente en la página web. Contra esta resolución se puede interponer recurso en los en los plazos que se preveen en los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Es causa de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases, la omisión de la firma en la solicitud.
5.3 Las personas que resulten excluidas en la relación definitiva pueden solicitar el reintegro de las tasas mediante instancia dirigida al Rectorado. En la instancia deben indicar los datos bancarios donde se debe hacer efectiva la transferencia.
6. Comisión de contratación
6.1 Los concursos serán juzgados por las correspondientes comisiones de contratación, formadas de acuerdo con el artículo 17 de la Normativa para el desarrollo de los concursos de acceso de acceso a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y de los concursos de selección de profesorado colaborador y contratado doctor de la Universitat Jaume I de Castelló (aprobada por el Consejo de Gobierno provisional el 3 de octubre de 2003 y modificada en la sesión nº 15 del Consejo de Gobierno nº 1 del día 9 de febrero de 2004 en el articulo 20.7, posteriormente modificada en la sesión nº 15 del Consejo de Gobierno celebrada el 1 de junio de 2005).
6.2 La composición de las comisiones es la que figura en el anexo I de esta convocatoria. La relación nominal de los miembros de estas comisiones se publicará en el P.Y.X.R., una vez aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos.
6.3 Si concurren los motivos de abstención a que se refiere el apartado 2 del artículo 28 de la Ley 30/1992, las personas interesadas se deben abstener de actuar en la comisión y deben manifestar el motivo concurrente.
Cuando se produzca la recusación a que se refiere el artículo 29 de la Ley 30/1992, la persona recusada debe manifestar al día siguiente de la fecha de conocimiento de la recusación si se da o no en ella la causa alegada. Si niega la causa de recusación, el Rectorado, tras obtener los informes y comprobaciones que considere oportunos, emitirá una resolución en un plazo de tres días hábiles. Contra esta resolución no se puede presentar ninguna reclamación, sin perjuicio de que la misma se alegue al interponer recursos posteriores.
En los casos de abstención, de recusación o de causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos deben ser sustituidos por los suplentes respectivos.
En el caso excepcional de que también un miembro suplente cumpliera alguno de los supuestos de impedimento citados anteriormente, la Universidad nombrará un nuevo suplente.
7. Constitución de las comisiones de contratación
7.1 Para que la constitución de la comisión sea válida se exige la presencia de la totalidad de sus miembros. Los miembros titulares que no comparezcan en este acto cesan como miembros de la comisión y deben ser sustituidos según lo previsto en la Normativa de la UJI.
7.2 Posteriormente a la constitución de la comisión, en caso de ausencia del presidente o la presidenta, éste debe ser sustituido por el profesor o profesora más antiguo de acuerdo con el siguiente orden de prelación de cuerpos: profesorado catedrático de universidad, profesorado titular de universidad o profesorado catedrático de escuela universitaria, profesorado titular de escuela universitaria y, en su caso, profesorado contratado doctor.
7.3 Para que la comisión pueda actuar válidamente es necesaria la participación de, al menos, tres de sus miembros.
7.4 Los miembros de la comisión que se hallen ausentes en alguna de las pruebas correspondientes a alguno de los aspirantes cesan como miembros de la misma, sin perjuicio de las responsabilidades en que puedan haber incurrido.
7.5 Si tras el inicio de la primera prueba la comisión se queda con menos de tres miembros, se debe nombrar una nueva comisión de acuerdo con el procedimiento establecido en la Normativa de la UJI, en la que no se pueden incluir los miembros de la primera que han perdido tal condición.
7.6 Los acuerdos de la comisión se toman por mayoría, teniendo en cuenta que, en caso de empate, la Presidencia tiene voto de calidad.
7.7 Corresponde al secretario/secretaria de la comisión las actuaciones administrativas y la gestión económica propias de la comisión, auxiliados por los servicios administrativos de la Universidad.
8. Preparación de las pruebas
8.1 Dentro del plazo para la constitución de la comisión, la Presidencia, tras consultar al resto de miembros, debe dictar una resolución en la cual se fijen el día, el lugar y la hora del acto de constitución. Esta resolución se debe notificar a todas las personas interesadas con una antelación mínima de 15 días hábiles respecto a la fecha del acto para el cual se citan. Mediante esta resolución se convocan a las personas que se indican a continuación:
a) Todos los miembros titulares de la comisión y, en su caso, los suplentes necesarios para llevar a cabo el acto de constitución de la comisión y para fijar y hacer públicos a continuación los criterios que se establezcan para la valoración de las pruebas. Los miembros de la comisión deben tener en cuenta para la valoración del currículum del concursante el baremo que se refleja en el anexo IV.
En los concursos a plazas de profesorado contratado doctor, al primer ejercicio se debe asignar, como mínimo, un valor doble y, como máximo, un valor triple que el asignado al segundo ejercicio. Se considera mérito preferente para la contratación ser funcionario o funcionaria de los cuerpos docentes universitarios o estar habilitado o habilitada para participar en los concursos de acceso a dichos cuerpos, en el área de conocimiento a que corresponde la plaza objeto de la convocatoria o, en su defecto, en áreas de conocimiento afines.
La comisión puede considerar como mérito preferente el conocimiento de la lengua propia de la Universitat Jaume I y también haber mantenido, con anterioridad a la entrada en vigor de la Normativa de la UJI, cualquier clase de relación contractual con la Universidad para llevar a cabo funciones docentes o investigadoras.
La comisión puede solicitar, a través de la Presidencia, los asesoramientos que considere convenientes, que se deben efectuar de forma confidencial y por escrito y se deben adjuntar al acta correspondiente.
b) Todas las personas admitidas a participar en el concurso para realizar el acto de presentación de los concursantes, con indicación del día, la hora y el lugar de realización de dicho acto; a dicho efecto, el plazo entre la fecha prevista para el acto de constitución de la comisión y la fecha señalada para el acto de presentación no puede ser superior a dos días hábiles.
8.2 En el acto de presentación, que es público, los aspirantes deben entregar la documentación correspondiente a la primera prueba y deben recibir todas las instrucciones oportunas sobre la realización de las pruebas. Así mismo, se debe determinar, mediante sorteo, el orden de actuación de los participantes y se debe fijar el lugar, la fecha y la hora de inicio de las pruebas.
En el mismo acto de presentación, la Presidencia de la comisión debe hacer público el plazo fijado por la misma para que cualquier participante pueda examinar la documentación presentada por el resto de los aspirantes antes del inicio de las pruebas.
8.3 Los concursantes o la Universidad pueden solicitar de los entes públicos y privados en que presten o han prestado sus servicios la emisión de un informe individualizado sobre las actividades ejercidas por los concursantes y su rendimiento, que se debe remitir directamente a la comisión. Cuando el informe lo deba remitir una universidad o un organismo público de investigación se debe solicitar que lo envíe y que adjunte al mismo las evaluaciones anuales realizadas en cumplimiento de la normativa vigente sobre la actividad docente e investigadora del concursante.
La comisión valorará los informes a que se hace referencia en el párrafo anterior únicamente en el caso de que los obtenga antes del inicio de las pruebas.
8.4 Las pruebas deben empezar dentro del plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al acto de presentación.
9. Documentación y desarrollo de las pruebas
9.1 Los aspirantes deben entregar a la Presidencia de la comisión en el acto de presentación la documentación siguiente:
a) Curriculum vitae, por quintuplicado, según el modelo que establece la convocatoria del concurso, y un ejemplar de las publicaciones y documentos acreditativos de lo que se consigna en el mismo. La Universidad debe encargarse de que todos los miembros de la comisión dispongan de las publicaciones y documentos acreditativos necesarios para emitir el informe razonado a que se refiere el apartado 2 de esta base.
b) Proyecto docente y, en su caso, de investigación, por quintuplicado, que el aspirante propone desarrollar si obtiene la plaza a que concursa.
Se entiende como proyecto docente y de investigación la exposición de las líneas básicas de docencia e investigación que el aspirante pretende desarrollar en el supuesto de que se le adjudique la plaza.
En el proyecto docente e investigador la parte docente debe ajustarse, si se ha fijado en la convocatoria, a las especificaciones establecidas por la Universidad. La parte de investigación se exigirá en los concursos de plazas de profesorado contratado doctor.
9.2 Antes del inicio de la primera prueba, cada miembro de la comisión debe entregar al secretario o secretaria de la misma un informe razonado sobre los méritos alegados por cada concursante en su curriculum vitae y sobre la adecuación de su proyecto docente y, en su caso, de investigación a las necesidades de la Universidad, reflejadas en la convocatoria del concurso.
9.3 La primera prueba de los concursos es pública y consiste en la exposición oral por parte del aspirante, en el tiempo que considere oportuno, de los méritos alegados y la defensa de su proyecto docente y, en su caso, de investigación presentados. A continuación, la comisión debatirá con el concursante, durante un tiempo máximo de tres horas, sobre sus méritos, el historial académico e investigador y el proyecto docente y, en su caso, de investigación presentados. Esta prueba tiene carácter eliminatorio para todas aquellas personas que no obtengan, al menos, tres votos.
9.4 Para la segunda prueba los aspirantes deben entregar a la comisión, tras haber realizado la calificación de la primera, un resumen del tema elegido o del trabajo original de investigación que expondrán oralmente a continuación.
9.5 La segunda prueba de los concursos es pública y consiste en la exposición oral por parte del aspirante, durante un tiempo máximo de tres horas, de un tema relativo a una especialidad del área de conocimiento a que corresponde la plaza o el conjunto de plazas convocadas o, a elección del candidato, de un trabajo de investigación realizado por el concursante individualmente o en equipo, en este último caso como director o directora de la investigación, lo que debe quedar certificado por los miembros del equipo.
A continuación la comisión debatirá con el concursante, durante un tiempo máximo de tres horas, sobre los contenidos científicos expuestos, la metodología que utilizará en la impartición al alumnado y todos aquellos aspectos que considere relevantes en relación con el tema; o sobre todos aquellos aspectos que considere relevantes en relación con el trabajo original de investigación.
9.6 Posteriormente a la finalización de las pruebas y antes de su calificación, la comisión, deliberará y cada uno de sus miembros elaborará un informa razonado sobre la valoración que ha obtenido cada concursante. Si hay unanimidad, estos informes pueden sustituirse por un informe único y razonado de la comisión.
10. Propuesta de las comisiones
10.1 La propuesta de provisión de plaza o plazas se debe realizar por el sistema de votación, en el plazo máximo de 30 días a contar desde de la fecha del inicio de las pruebas. Con esta finalidad, la comisión debe hacer pública una resolución en la que formule su propuesta y el voto de cada uno de sus miembros.
10.2 En los concursos las comisiones deben realizar sus propuestas de acuerdo con los siguientes puntos:
a) Se deben proveer las plazas convocadas cuando haya concursantes valorados favorablemente, al menos, por tres de sus miembros.
b) Los miembros de la comisión no pueden abstenerse en la votación.
c) No puede proponerse un número superior de nombramientos que el número de plazas convocadas.
d) Cuando se hayan convocado diversas plazas, la comisión debe citar a los concursantes propuestos por el orden de valoración que han obtenido, para que elijan vacante.
e) Todos los concursos se pueden resolver con la no provisión de plaza o plazas.
10.3 Los concursantes que no han sido propuestos no pueden alegar ningún derecho sobre las plazas vacantes.
10.4 La resolución de los concursos estará siempre supeditada a los posibles recursos administrativos o contencioso-administrativos que puedan plantearse.
11. Presentación de documentación
11.1 En los siete días hábiles siguientes al día de finalización de la actuación de la comisión, el secretario o secretaria de la misma debe entregar a la Secretaría General de la Universidad el expediente administrativo del concurso, que debe incorporar los documentos siguientes:
a) El acta de constitución de la comisión y de cada una de las sesiones realizadas, en las que deben constar las actuaciones fundamentales realizadas.
b) Los documentos a que alude la base 8.1.
c) El documento en que consten los criterios utilizados para la valoración de las pruebas a que alude la base 8.1.a)
d) El documento en que consten los informes a que aluden las bases 8.1 y 9.2.
e) El documento en que conste la valoración razonada de la comisión, o de cada uno de sus miembros, sobre cada uno de los aspirantes en cada prueba, a que alude la base 9.6.
f) El acta de la propuesta de provisión de la plaza o plazas, con una lista de los concursantes por orden de preferencia.
g) Curriculum vitae, proyecto docente e investigador, documentos y trabajos presentados por los concursantes.
11.2 Los concursantes pueden solicitar en la Secretaría General de la Universidad un certificado de la valoración razonada que la comisión, o cada uno de sus miembros, ha emitido sobre sus méritos.
12. Las contrataciones
12.1 Las contrataciones propuestas por la comisión las efectuará el Rectorado de la Universidad, en el plazo de 30 días hábiles a contar desde la recepción del expediente administrativo en la Secretaría General de la Universidad, y después de que la persona propuesta haya acreditado que cumple los requisitos a que alude la base 2 de esta convocatoria, lo que deberá hacer en los 15 días hábiles siguientes al día de finalización de la actuación de la comisión. En el caso que la persona propuesta no presente oportunamente la documentación requerida, el Consejo de Gobierno de la Universidad puede declarar la plaza vacante o remitir el expediente a la comisión para que proponga, si esta lo considera conveniente, en el plazo de 30 días, la contratación del siguiente concursante en el orden de valoración formulado.
12.2 En la contratación se debe especificar la denominación de la plaza según el catálogo de áreas de conocimiento y el departamento al que esta adscrita la misma.
13. Duración, funciones y retribuciones de los contratos
Los contratos laborales del profesorado contratado doctor son de carácter indefinido y tienen una dedicación a tiempo completo.
Las funciones del profesorado contratado doctor, que incluyen la docencia, la investigación y, en su caso, la dirección de proyectos de investigación, son las establecidas por la Universidad en la correspondiente relación de puestos de trabajo.
El sueldo, los trienios, las pagas extraordinarias y el complemento de destino son los que corresponden a los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de acuerdo con el grupo A de clasificación a que se refiere el artículo 25 de dicha Ley y el nivel 27 de complemento de destino. El complemento específico se abonará en 12 mensualidades y su cuantía anual es de 1.864,44 euros
14. Información
Se puede acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancias y baremos, en la dirección .
15. Reclamaciones
1. Contra las propuestas de las comisiones de selección, se puede interponer recurso de alzada ante el Rector en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la publicación de la propuesta.
2. Una vez admitida a trámite, el recurso será valorado por una comisión de reclamaciones de profesorado contratado de la Universitat Jaume I formada por el vicerrector que tenga atribuidas las competencias en materia de profesorado, que la presidirá, y por cuatro profesores funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, doctores o contratados doctores, nombrados por el Rector a propuesta del Consejo de Gobierno, por un periodo de cuatro años, prorrogable por un única vez. La comisión se renovará por mitades, cada dos años.
3. La Comisión de recursos informará sobre los aspectos del procedimiento del proceso selectivo y comprobará que se respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad, por parte de las comisiones, sin cuestionar el ámbito de discrecionalidad técnica de la comisión seleccionadora. La Comisión de Recursos efectuará una propuesta motivada y vinculante al rector en función de la cual se confirmará la propuesta de contratación, o se estimará total o parcialmente el recurso con retroacción de actuaciones, si cabe, para formular una nueva propuesta de provisión por parte de la comisión de selección.
4. Salvo que la resolución del rector indique otra cosa, la comisión de selección no habrá de evaluar de nuevo a todos los concursantes, sino solamente a aquellos a que se refiere la resolución y únicamente en los apartados o los méritos del currículum que esta resolución mencione. No obstante, si a consecuencia del recurso la nueva puntuación afecta a los demás concursantes por superar la puntuación máxima prevista en alguno de los apartados generales del baremo, habrá que modificar las puntuaciones obtenidas por aquellos concursantes en el apartado correspondiente y, congruentemente, en la puntuación final.
5. Las resoluciones del Rector a que se refiere este artículo agotan la vía administrativa y de pueden recurrir ante la jurisdicción contencioso administrativa.
6. Cuando las comisiones de selección efectúen una nueva propuesta motivada, como consecuencia de la estimación del recurso, lo habrán de notificar a todos los concursantes. Contra esta propuesta se puede interponer recurso de alzada ante el rector, por cualquier motivo diferente de los que van a servir de fundamento al primer recurso.
Castellón de la Plana, 2 de diciembre de 2009.- El rector y por delegación de firma (Resolución de15/06/06), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: Joan Serafí Bernat i Martí.
ANEXO I
Composición de las comisiones:
Estas comisiones las ha de presidir el rector/a o persona en quien delegue, y han de estar integradas, además, por vocales preferentemente de esta universidad, en la proporción siguiente:
a) Dos miembros vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza.
b) Un miembro vocal designado por el Rectorado entre un mínimo de cinco propuestos por el departamento.
c) Un miembro vocal designado por el Rectorado.
Código y características de las plazas:
ANEXO IV
BAREMO GENÉRICO PARA LA VALORACIÓN
DEL CURRÍCULO
Profesorado contratado doctor
Formación hasta 15 puntos
Docencia universitaria hasta 30 puntos
Investigación hasta 40 puntos
Valenciano hasta 10 puntos
Otros hasta 5 puntos