Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4739, del 26-04-2004 (2004/3408)

RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2004, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario del año 2004 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4739

Fecha DOGV
:   26-04-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/3408


Fecha del documento
:   29-03-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * profesión administrativa
    * funcionario
    * administración local
    * contable

RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2004, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario del año 2004 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional. [2004/X3408]
  
Convocados por las respectivas corporaciones locales los concursos ordinarios para la provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio (BOE de 09.08.94) y las órdenes del Ministerio de Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994 (BOE de 12.08.94) y de 8 de septiembre de 1994 (BOE de 09.09.94), y aprobadas por las respectivas corporaciones las bases específicas para cada puesto de trabajo, resuelvo:
  
Primero
  
Dar publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, vacantes en las corporaciones locales de la Comunidad Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada puesto, que se relacionan en los anexos II y III.
  
Segundo
  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno valenciano (DOGV núm. 2434, de 24 de enero de 1995) y que se relacionan en el anexo I. De conformidad con su artículo 5 el tribunal de valoración en los concursos ordinarios valorará los méritos certificados de conformidad con las reglas y las puntuaciones establecidas en este decreto.
  
La acreditación de los méritos se realizará de acuerdo con lo previsto en la Orden de 5 de noviembre de 1998, de la Conselleria de Presidencia (DOGV núm. 3390, de 10 de diciembre de 1998) y la puntuación aplicable será la que resulte de la publicación a que hace referencia el artículo 6, la cual será aplicada por los Tribunales para la valoración de los méritos de determinación autonómica.
  
Tercero
  
Las bases comunes por las cuales deben regirse los citados concursos son las aprobadas por la Orden de 8 de septiembre de 1994, del Ministerio para las Administraciones Públicas (BOE de 09.09.94).
  
Cuarto
  
Las convocatorias y las bases específicas de los concursos a que se refiere esta resolución podrán ser impugnadas según lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, a partir de la publicación de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Valencia, 29 de marzo de 2004.- El director general de Administración Local: José-Blas Molés Alagarda.
  
ANEXO I
  
Méritos de determinación autonómica de la comunidad autónoma de valencia (Decreto 8/1995, de 10 de enero)
  
1. Méritos
  
1.1. Experiencia profesional
  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los cinco años anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunidad Valenciana o en la administración de la Generalitat Valenciana, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Valenciana.
  
1.2. Formación personal
  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos.
  
Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
1.3. Conocimientos de valenciano
  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunidad Valenciana, de la Generalitat Valenciana y de la administración local.
  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales de los municipios con predominio lingüístico valenciano, de conformidad con sus relaciones de puestos de trabajo y al amparo de la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del valenciano.
  
En todo caso, las corporaciones locales podrán valorar el valenciano como mérito específico en las bases de su convocatoria.
  
1.4. Otros méritos
  
Se considerarán otros méritos la impartición de clases en los cursos de formación a los que se refiere el apartado 1.2 de este artículo. Asimismo se valorarán en este apartado publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana y colaboraciones con los órganos de la Generalitat Valenciana en materia de régimen local.
  
2. Valoración de los méritos
  
2.1. Experiencia profesional
  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0,50, según las reglas siguientes:
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,10 por año.
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,05 por año.
  
2.2. Formación personal
  
La valoración por este apartado no podrá superar 1,50 puntos. En la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento se distinguirá:
  
2.3. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos
  
Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.4. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.5. La valoración de cada curso específico se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 100 o más horas: 1 punto
  
- De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
- De 50 o más horas: 0,65 puntos
  
- De 25 o más horas: 0,50 puntos
  
- De 15 o más horas: 0,25 puntos
  
La valoración de los cursos genéricos se realizará en función de su duración, aplicando la escala anterior y reduciendo a la mitad los puntos por duración horaria.
  
2.6. No obstante ello, el Instituto Valenciano de Administración Pública, a propuesta de la Dirección General de Administración Territorial, podrá establecer otra puntuación, teniendo en cuenta el grado de dificultad del curso y el sistema de evaluación. En este caso las convocatorias de los cursos indicarán la puntuación otorgada.
  
2.7. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se certifica por el Instituto Valenciano de Administración Pública que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.
  
2.8. Conocimientos de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento oral: 0,25 puntos
  
- Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos
  
- Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos
  
- Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos
  
2.9. Otros méritos
  
Los méritos por este apartado se valorarán en función de la especialización y nivel de los cursos, de las publicaciones y las colaboraciones desarrolladas, hasta un máximo de 0,25 puntos.
  
ANEXO II
  
SUBESCALA: SECRETARÍA
  
CATEGORÍA: SUPERIOR
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
SECRETARÍA BENISSA (ALICANTE)
  
SECRETARÍA ALDAIA (VALENCIA)
  
CATEGORÍA: ENTRADA
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
SECRETARÍA CALLOSA D'EN SARRIÀ (ALICANTE)
  
SECRETARÍA MONFORTE DEL CID (ALICANTE)
  
SECRETARÍA ONIL (ALICANTE)
  
SECRETARÍA BENIGÀNIM (VALENCIA)\*
  
SUBESCALA: INTERVENCIÓN-TESORERÍA
  
CATEGORÍA: SUPERIOR
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
INTERVENCIÓN BENISSA (ALICANTE)
  
INTERVENCIÓN NOVELDA (ALICANTE)
  
INTERVENCIÓN SAN VICENTE DEL RASPEIG (ALICANTE)\*
  
INTERVENCIÓN L'ALCÚDIA (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN OLIVA (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN REQUENA (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN XÀTIVA (VALENCIA)
  
CATEGORÍA: ENTRADA
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
INTERVENCIÓN ONIL (ALICANTE)
  
INTERVENCIÓN BENETÚSSER (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN BENIGÀNIM (VALENCIA)\*
  
INTERVENCIÓN GODELLA (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN PUIG (VALENCIA)
  
SUBESCALA: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
VICESECRETARÍA FINESTRAT (ALICANTE)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN GATA DE GORGOS (ALICANTE)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN ROJALES (ALICANTE)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN BENLLOCH (CASTELLÓN)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN CAUDIEL (CASTELLÓN)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN AGRUPACIÓN BUFALI-EL PALOMAR (VALENCIA)\*
  
OFICIALÍA MAYOR ALBERIC (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN ANNA (VALENCIA)
  
VICESECRETARÍA BURJASSOT (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN CASINOS (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN CHELLA (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN HIGUERUELAS (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN LLUTXENT (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN PALMERA (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN ROTOVA (VALENCIA)\*
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN VINALESA (VALENCIA)
  
\* Bases requeridas por el conseller de Justicia y Administraciones Públicas en virtud del control de legalidad
  
ANEXO III
  
AYUNTAMIENTO: BENISSA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 16 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 23.160,21 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 16 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Juan Bautista Roselló Tent.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Josefa del Valle Cabrera.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Sefa Ribes Ginestar.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Alberto Roche García.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Francisco Navarrete Pardo, Interventor-Tesorero del Ayuntamiento de Dénia.
  
- Secretario: Sefa Ribes Ginestar.
  
Suplentes:
  
- Presidenta: Josefina Ivars Ribes.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Antonio Torres Oliver.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Bernardino Ferrando Ciscar. Arquitecto Municipal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Antonio Cholbi Cacha.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Alberto José Roche García, Interventor del Ayuntamiento de Xàbia.
  
- Secretario: Bernardino Ferrando Ciscar.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995).
  
No se establecen méritos específicos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALDAIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 6 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 21.282,72 euros
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 6 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidenta: Desemparats Navarro i Prósper, Alcaldesa de la Corporación.
  
Vocales:
  
- Francisco de Paula García Romero, Jefe de Servicio de Régimen Jurídico y Contratación.
  
- Joaquín Antonio Sepó Górriz, director del Área de Organización y Recursos Humanos.
  
- Francisco Pastor Bono, Interventor.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Alfredo Ortega Bonilla, Interventor del Ayuntamiento de Alaquàs.
  
La secretaria del tribunal será designada por la alcaldesa de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Guillermo Luján Valero, Concejal Delegado de Administración y Recursos Humanos.
  
Vocales:
  
- Francesc Morera Catalá, Jefe de Servicio de Planeamiento, Gestión y Disciplina Urbanística.
  
- José Murcia Vidal, director de Área de Urbanismo.
  
- José Mora Albert, Tesorero.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José Antonio Valenzuela Peral, Interventor del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
Sólo se valorarán los cursos inferiores a 100 horas de duración, valorando cada 10 horas a razón de 0,10 puntos, y un máximo de 0,50 puntos por curso.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento, de duración igual o superior a 100 horas en relación con las siguientes materias: Gerencia Pública, Calidad, Urbanismo, Recursos Humanos, Administración y Dirección, Organización, Contratación u otros de similar contenido.
  
2.2. Los cursos se valorarán en función de su duración con relación a la siguiente equivalencia: 250 horas equivaldrán a 2,5 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados en municipios metropolitanos, en entidades locales de población igual o superior a 23.000 habitantes a razón de 0,02 puntos/mes, como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 0,80 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,00 punto
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CALLOSA D'EN SARRIÀ
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 15.111,00 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Francesc Guardiola Guardiola
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Bta. Ferrando Ferrandiz
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Manuel Rovira Blanquer
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Fuentes Murcia, Secretario del Ayuntamiento de Polop
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José Oiza Galán, Interventor del Ayuntamiento de Benidorm.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Mª Gracia Puigcerver Berenguer
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Vte. Juan Guardiola Roig
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Enrique Pérez Bernabeu
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Antonio Sánchez Cañedo Secretario del Ayuntamiento de La Nucía
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Francisco Navarrete Pardo, Interventor del Ayuntamiento de Dénia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
1. Por estar en posesión del título acreditativo del Grado Superior de conocimientos del valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de Conocimientos del Valencià o equivalente: 1,5 puntos.
  
2. Por haber realizado cursos impartidos por Universidades o Escuelas Oficiales de Formación de funcionarios (IVASP, IVAP u otras) u homologados por estos, relativos a la Auditoría de Gestión del Sector Público de más de 50 horas y hasta 100: 3 puntos; de más de 100 horas: 4 puntos.
  
Por este apartado se podrá obtener un máximo de 4 puntos.
  
3. Por haber realizado otros cursos, también impartidos por Universidades o Escuelas Oficiales de formación de Funcionarios y homologados por estas, o publicaciones en revistas y diarios profesionales:
  
Por cada curso o publicación: 0,50 puntos.
  
Hasta un máximo de 2 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MONFORTE DEL CID
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 16.470,52 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidenta: La Alcaldesa Presidenta de la Corporación o miembro en quien delegue: Antonia Cervera Carrasco.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la Alcaldesa: Remedios Agulló Miralles.
  
- Un concejal designado en representación de los Grupos Políticos Municipales.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la Alcaldesa: José Manuel González Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría de la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Bautista Mayor Pérez, Secretario del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Mateo Sánchez Solera, Secretario del Ayuntamiento de Elda.
  
- Secretario: José Manuel González Martínez
  
Suplentes:
  
- Presidenta: La Alcaldesa Presidenta de la Corporación o miembro en quien delegue: José Manuel Cajal Ortega.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por la Alcaldesa: María Dolores Berna Jover.
  
- Un concejal designado en representación de los Grupos Políticos Municipales.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la Alcaldesa: José Antonio Esteve Miralles.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldesa: Fernando Mullor Ortiz, Secretario del Ayuntamiento de Hondón de las Nieves.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Vicent Ferrer Más, Secretario del Ayuntamiento de Castalla.
  
- Secretario: José Antonio Esteve Miralles.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de nero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 432.483.326 de pesetas, 0,1 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática (turística, industrial, agrícola de alta montaña, áreas metropolitanas, etc.) 0,5 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,05 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa, 0,02 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo servicio o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme al artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas.
  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas: 0,05 puntos/mes.
  
c) en funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b): 0,05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano:
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas:
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista:
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1.Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorará como mérito aquella titulación de valenciano que figurase como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquella que fuera imprescindible para la consecución de otra de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ONIL
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 27
  
Cuantía anual del complemento específico: 14.522,76 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado oral.
  
Este requisito se acreditará con el certificado u homologación correspondiente, expedido por la Junta Calificadora de Conocimiento de Valenciano.
  
Bases aprobadas por la Junta de Gobierno Local el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: Amando Picó Juan, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Concejal designado por el alcalde: Miquel Albero i Hernández.
  
- Funcionario de carrera designado por el alcalde: Julio R. Ribera Lloréns, Secretario en funciones del Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Vicent Ferrer Mas, Secretario del Ayuntamiento de Castalla.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José Manuel Baeza Menchón, Secretario del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.
  
Secretario:
  
- Será designado por el alcalde-presidente entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidenta: Mª Isabel Vilaplana Esteve, Tte., de Alcalde del Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el alcalde: José Antonio Galvañ Beneyto.
  
- Funcionario de carrera designado por el alcalde: Mª Milagros Molina Brotóns, Interventora actual, del Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Nuria Aparicio Galvis, Secretaria del Excmo. Ayuntamiento de Villena.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Sonia Ferrero Cots, Secretario del Ayuntamiento de Alcoi.
  
Secretario:
  
- Será designado por el alcalde-presidente entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos, y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.005.060,52 Euros, 0,1 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura, alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,05 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
En la misma Comunidad Autónoma 0,1 puntos/mes.
  
En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,05 puntos/mes.
  
En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
- Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
- Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENIGÁNIM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA (Requeridas)
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico:
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado Superior.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Ramón Vayà Vicent
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Vicente Valor Font
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Miguel Gomar Ramírez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: César A. Narbón Clavero, Secretario de Albaida (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Amparo Adam Llagües, Interventora del Ayuntamiento de Canals
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: M. Lluïsa Gallego Vila
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Armando Benavent Llopis
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Vicente Moscardó Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael García Matíes, Secretario de Puçol (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Arturo March Agut, Secretario del Ayuntamiento de L'Olleria.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, o que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,03 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.005.060,5 euros 0,02 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,02 puntos/mes.
  
3.2.Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
- En la subescala técnica 0,01 puntos/mes.
  
- En la subescala administrativa 0,01 puntos/mes.
  
- En la subescala auxiliar administrativa. 0,01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,01. puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano no se valorará, atendiendo a que para participar en el concurso se exige como requisito estar en posesión del título de conocimiento del valenciano en su Grado Superior.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENISSA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 16 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 23.160,21 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 16 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Juan Bautista Roselló Tent.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Josefa del Valle Cabrera.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Victor Almonacid Lamelas.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Pedro Cruañes Pastor.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Simeón García García, Secretario del Ayuntamiento de Teulada.
  
- Secretario: Victor Almonacid Lamelas.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Josefina Ivars Ribes.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Antonio Torres Oliver.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Bernardino Ferrando Ciscar.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Guardiola Blanquer.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Arturo Molla Nicora, Secretario de Sant Joan d'Alacant.
  
- Secretario: Bernardino Ferrando Ciscar.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2.434, de fecha 24 de enero de 1995).
  
No se establecen méritos específicos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: NOVELDA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 25.047,88 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación o miembro en quien delegue:
  
- Vocales:
  
- Ramón Martínez Piqueres, Concejal Delegado de Sanidad y Comercio del Excmo. Ayuntamiento de Novelda.
  
- Francisco J. Tornel Saura, Técnico de Administración General del Excmo. Ayuntamiento de Novelda.
  
- Germán Pascual Ruiz-Valdepeñas, Vicesecretario del Excmo. Ayuntamiento de Alicante.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Mateo Sánchez Solera, Secretario del Ayuntamiento de Elda.
  
Secretario: será designado por el Presidente, de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: José Rafael Sáez Sánchez, Concejal Delegado de Hacienda y Personal de este ayuntamiento.
  
- Vocales:
  
- José Canicio Crespo, Concejal delegado de Orden Público de este ayuntamiento.
  
- Dª Mª Teresa Amorós Ripoll, Tesorera de Fondos de este ayuntamiento.
  
- José Carlos Arteaga Castaño, Secretario del Excmo. Ayuntamiento de Alicante.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Juan Bautista Mayor Pérez, Secretario del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Secretario: será designado por el Presidente de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios...).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con la formación de los Presupuestos y la presentación de las Cuentas.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población superior a 20.000 habitantes y presupuesto igual o superior a 48.813.616,00 euros: 0,1 puntos/mes.
  
- En otras entidades locales: 0,01 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas en funciones directamente relacionadas con la administración local: 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SANT VICENT DEL RASPEIG
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN (Requeridas)
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.966,52 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado superior, acreditado mediante certificación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la Alcaldesa Luisa Pastor Lillo, o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por la Alcaldía: José Vicente Alavé Velasco, Concejal Delegado de RR.HH.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía: Ramón J. Cerdá Parra, TAG, Jefe de Servicio de RR.HH.,.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldía: José Manuel Baeza Menchón, Secretario de este ayuntamiento, que actuará como secretario del Tribunal.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local: Carlos E. Fernández Llidó, Secretario del Ayuntamiento de El Campello.
  
Suplentes:
  
- Presidenta: Mercedes Torregrosa Orts, Concejal Delegada de Hacienda.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por la Alcaldía: Rafael Lillo Tormo, Concejal Delegado de Urbanismo
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldia: Armando Etayo Alcalde, que, en su caso, actuará como secretario suplente.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldía: Francisco Cholbí Cachá, Interventor del Excmo. Ayuntamiento de Mutxamel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local: Arturo Molla Nicora, Secretario del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta un máximo de 2 puntos.
  
1. Cursos de Formación en Dirección de Personal:
  
Se Valorarán hasta 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en esta materia en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 200 o más horas: 2 puntos.
  
b) De100 o más horas: 1 puntos.
  
c) De 75 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 25 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. No se valorarán las actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates, seminarios o análogas
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación. Y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LA ALCUDIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 26 de enero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 17.796,04 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 26 de enero ede 2004.
  
Base segunda. Composición del tribunal
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Francesc Signes Núñez, alcalde-presidente de la Corporación.
  
- Vocales:
  
- Robert Martínez Correcher, como Concejal de Administración General.
  
- Un funcionario de carrera de la Corporación: Ricard Escrivà Chordà, Secretario de la Corporación, que actuará también como tal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Jordi Ricart Martí, Secretario del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Francisco Pérez Huerta, Secretario del Ayuntamiento de Alginet.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Concejal de Obras: Josep Cebrià Marqués.
  
- Vocales:
  
- El Concejal de Agricultura, Paulí Alapont Giménez.
  
- Un funcionario de carrera: Jesús Ribes Feliu, T.A.G. del Ayuntamiento de L'Alcúdia, que actuaría como Secretario.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: María José Gradolí Martínez, Secretaria del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Arturo Todolí Merenciano, Secretario del Ayuntamiento de Algemesí.
  
Base tercera: Méritos especifícos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (recogidos en el Registro de Méritos de Determinación autonómica de la Comunidad Valenciana creado por Orden de fecha 05.11.98) será de aplicación la siguiente baremación de méritos específicos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
1. Conocimientos de valenciano: Hasta un máximo de 3 puntos se valorarán los conocimientos de valenciano acreditados mediante los correspondientes certificados de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Nivel Superior: 3
  
Sólo se valorará el mayor de los niveles de conocimientos acreditados.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
A) De carácter jurídico y económico: Hata un máximo de 1,25 puntos se valorarán la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por Universidades, Institutos o Centros Públicos Oficiales de Formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: Presupuestos, Contabilidad Pública, Recaudación y Derecho Financiero y Tributario de las Haciendas Locales (Financiera y Tributaria).
  
Sólo se valorará un curso en cada una de las materias señaladas. En caso de haber realizado diversos cursos sobre una misma materia únicamente se valorará el curso de mayor duración.
  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán según la duración de los mismos, atendiendo a la siguiente baremación:
  
- Cursos de más de 50 horas: 0,35 por curso
  
- Cursos de 25 a 50 horas: 0,20 por curso.
  
- Cursos de 15 a 25 horas: 0,10 por curso.
  
B) De otro carácter: en materias administrativas.
  
Hasta un máximo de 0,75 puntos se valorará la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por Universidades, Institutos o Centros Públicos Oficiales de Formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: Personal, Contratación, Procedimiento Administrativo e Informática.
  
La valoración se efectuará de acuerdo con los mismos criterios señalados en el apartado A) de este número.
  
3. Servicios prestados
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los servicios prestados en virtud de nombramiento en propiedad, provisional o interino en las siguientes categorías:
  
Como funcionario de habilitación de carácter nacional, categoría de Intervención en municipios de más de 10.000 habitantes y 1.600 millones de prespupuesto inicial.
  
0,25 puntos por año completo: máximo 2,5 puntos
  
Base cuarta: Entrevista:
  
El Tribunal podrá celebrar entrevistas con los concursantes al objeto de ampliar o esclarecer los conocimientos sobre la documentación presentada.
  
AYUNTAMIENTO: OLIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 6 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.943,53 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por resolución de la Alcaldía de fecha de 6 de febrero de 2004, previa aprobación de los requisitos y méritos específicos por acuerdo plenario de 5 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Vicent Sabater Savall.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Escrivá Enguix
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Javier Pons-Fuster Olivera
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Tur O'Ryan
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Fulgencio Gimeno Arroniz, Secretario del Ayuntamiento de Dénia.
  
Dos funcionarios designados por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal.
  
- Secretario: Javier Pons-Fuster Olivera
  
Suplentes:
  
- Presidente: Pau Pérez Ledo
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Mª Consuelo Salamero Girau
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Gemma Barber Gracia.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Federico Merlos Fernández.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Manuel Ferrandiz Martínez, Secretario del Ayuntamiento de Xàbia.
  
Dos funcionarios designados por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal.
  
- Secretario: Gemma Barber Gracia.
  
Base tercera. Baremo de meritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 3,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico que tengan relación directa con las funciones propias de la subescala de Intervención-Tesorería (incluidas materias como contratación, urbanismo, hacienda y recaudación)
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
b) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Experiencia en puestos de trabajo de similares característica:
  
Se valorará, hasta un máximo de 3,5 puntos, los servicios prestados durante los últimos 8 años en puestos de trabajo de características similares a las del puesto a proveer.
  
A estos efectos, se valorarán los servicios prestados (ya sea como funcionario de habilitación de carácter nacional o mediante nombramiento accidental o interino) en puestos de trabajo de Intervención, categoría superior, de municipios de características socioeconómicas similares a las de Oliva (municipio costero y turístico) y población no inferior a 20.000 habitantes. La valoración de los señalados servicios será de 0,06 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
Estableciéndose como requisito el conocimiento del valenciano en su grado medio, la posesión del certificado acreditativo del grado superior se valorará con 0.5 puntos.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior, y se acreditará mediante el oportuno certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
3. Los cursos sólo se valorarán cuando hubiesen sido convocados u homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no serán objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: REQUENA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 27de enero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 10.628,22 euros
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 27 de enero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Esta integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: Adelo Montés Diana.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Roberto García Rodríguez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Emilio Domínguez García.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Tomás Conesa Llansola (Oficial Mayor del Ayuntamiento de Torrente)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José Antonio Noceda Menéndez, Secretario del Ayuntamiento de Llíria.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Un Concejal Delegado por el Alcalde-Presidente, Luis Antonio Hernández Salinas.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José García Salas.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Remedios Abasolo Díaz (Secretaria del Ayuntamiento de Buñol)
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Eduardo Moreno Arroyo (Interventor del Ayuntamiento de Buñol)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Francisco Cuevas González, Interventor del Ayuntamiento de Llíria.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base cuarta. Normativa aplicable
  
Además de lo previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en el art. 99 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, en los arts. 13 y ss. del Real Decreto 1732/1994, de 29.07.94, modificado por Real Decreto 834/2003, en la Orden de 10.08.1994 y en cualquier otra norma del Ministerio de Administraciones Públicas que regule el presente concurso.
  
AYUNTAMIENTO: XÀTIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.541,2 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 4 puntos.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Alfonso Rus Terol, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Xàtiva o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el alcalde: José Antonio Vidal Piquer.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Eduardo Balaguer Pallas.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Antonio Castillo Guerrero del Piñón, Secretario del Ayuntamiento de Carcaixent.
  
- Un Técnico experto en la materia designado por el alcalde: Amparo Mateu Cerdá.
  
Secretario: El de la Corporación, Eduardo Balaguer Pallas.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Vicente Parra Sisternes.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el alcalde: Ramón Vila Gisbert.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: César Herrero Pombo, secretario general del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: César Antoni Narbón Clavero, Secretario del Ayuntamiento de Albaida.
  
- Un Técnico experto en la materia designado por el alcalde: Eva Saiz Bolinches, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Secretario: El funcionario de habilitación nacional que sustituya al de la Corporación: Juan Boluda Vayá
  
Base tercera: Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos, y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0,50 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 0.705.405.991 pesetas 0,50 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática (turística, e industrial) a 0,50 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ONIL
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 13.862,52 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado oral. Este requisito se acreditará con el certificado u homologación correspondiente expedido por la Junta Calificadora de Conocimiento del Valenciano.
  
Bases aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Amando Picó Juan, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Concejal designado por el alcalde: Miquel Albero i Hernàndez.
  
- Funcionario de carrera designado por el alcalde: Julio R. Ribera Lloréns, Secretario en funciones del Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Vicent Ferrer Mas, Secretario del Ayuntamiento de Castalla.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Sonia Ferrero Cots, Secretaria del Ayuntamiento de Alcoi.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde-presidente entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidenta: Mª Isabel Vilaplana Esteve, Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el alcalde: José Antonio Galvañ Beneyto.
  
- Funcionario de carrera designado por el alcalde: Mª Milagros Molina Brotóns, Interventora acctal., del Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Nuria Aparicio Galvis, Secretaria del Excmo. Ayuntamiento de Villena.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Carlos Marco Hernández, Interventor del Ayuntamiento de Alcoi.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde-presidente entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos, y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.005.060,52 Euros, 0,1 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura, alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
- En la subescala técnica 0,1 puntos/mes.
  
- En la subescala administrativa 0,05 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
- En la misma Comunidad Autónoma 0,1 puntos/mes.
  
- En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,05 puntos/mes.
  
- En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
- Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
- Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENETÚSSER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: de Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 12.012,62 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado elemental, que habrá de acreditarse con el correspondiente certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: José Enrique Aguar Vila.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el alcalde de cada uno de los grupos políticos de la Corporación: Encarna González Cuevas, José Vicente Zapata Javier y Juan Carmona Ferrer.
  
- Tres funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designado por el alcalde:
  
- Luis Ramia de Cap Salvatella, Secretario del Ayuntamiento de Mislata.
  
- Salvador Bueno Mora, Interventor de la Entidad de Residuos.
  
- José Antonio Martínez Beltrán, Secretario Adjunto del Ayuntamiento de Valencia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Hilario Llavador Cisternes, Secretario del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Secretario: será el Secretario de la Corporación
  
- Suplentes:
  
- Presidenta: Eva Sanz Portero, 1ª teniente de Alcalde
  
- Un concejal designado por el alcalde de cada uno de los grupos políticos de la Corporación: Ana Valero García, Pascual Sales Madrero y Rafael González.
  
- Tres funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designado por el alcalde:
  
- Blanca Jiménez Garrido, Tesorera del Ayuntamiento de Manises.
  
 Juan Carlos Pinilla, Interventor del Ayuntamiento de Alfafar.
  
Eva Guerola, Tesorera del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Juan A. Ferrero Mora, Secretario del Ayuntamiento de Torrent.
  
- Secretario: La Tesorera de la Corporación.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/95, de 10 enero, de Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente, que podrá valorarse hasta 7,5 puntos:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo: Se valorará hasta un máximo total de 3 puntos el trabajo desarrollado en los siguientes puestos de trabajo, reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Por servicios prestados ocupando, por un período mínimo de un año, el puesto de trabajo de Interventor/a de categoría Superior, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, con nombramiento en propiedad, provisional o en comisión de servicios, en Entidades Locales de población igual o superior a 13.000 habitantes empadronados y presupuesto superior a 6.000.000 €: 1,5 puntos/ por cada año completo, sin prorrateos, hasta un máximo de tres puntos.
  
2. Por la realización de los cursos de doctorado en el Departamento de Derecho financiero y Tributario de la Facultad de Derecho se valorara 0,30 puntos por cada crédito hasta un máximo de 3,6 puntos.
  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento: por la realización de cursos para funcionarios con Habilitación de Carácter Nacional organizados u homologados por Universidades e Institutos de formación de funcionarios del Estado o de las Comunidades Autónomas (INAP, IVAP y otros).
  
De acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 0,9 puntos:
  
a) Cursos o seminarios de 20 o más horas: 0,2 puntos
  
b) Cursos o seminarios de 30 o mas horas: 0,4 puntos
  
c) Cursos o seminarios de 40 o mas horas: 0,6 puntos
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente con originales o mediante fotocopias compulsadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán sin han sido convocados u organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1.985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, que hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser valoradas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrán de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente dentro de ese mismo plazo.
  
AYUNTAMIENTO: BENIGANIM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN (Requeridas)
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico:
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado superior.
  
Bases aprobadas por Resolución de la Comisión de Gobierno el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Ramón Vayà Vicent
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Vicente Valor Font
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Miguel Gomar Ramírez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: César A. Narbón Clavero, Secretario de Albaida (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Arturo March Agut, Secretario del Ayuntamiento de l'Olleria.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: M. Lluïsa Gallego Vila
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Armando Benavent Llopis
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Vicente Moscardó Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael García Matíes, Secretario de Puçol (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Miguel Alcocel Albert, Secretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, o que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este Ayuntamiento:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,03 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.005.060,5 euros 0,02 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,02 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
- En la subescala técnica 0,01 puntos/mes.
  
- En la subescala administrativa 0,01 puntos/mes.
  
- En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,01. puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano no se valorará, atendiendo a que para participar en el concurso se exige como requisito estar en posesión del título de conocimiento del valenciano en su Grado Superior.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: GODELLA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional sigueinte:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención.
  
Subescala: Intervención-Tesoreria.
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 5.729,67 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Maria Rosa Roca Castelló.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Ginés Córdoba Cortijo.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: María Dolores López Camarasa.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Carmen María España Gregori, Secretaria del Ayuntamiento de Godella.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Rogelio López Perales, Secretario del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Rafael Gonzàlez Prieto.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Amparo Gil Andrés
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Concepció Villagrasa Collado.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Maria José Gradolí Martínez, Secretaria del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José A. de las Marinas Alferez, Secretario del Ayuntamiento de Betera.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
La puntuación máxima de este apartado es de 3 puntos.
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de un 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de haciendas locales. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.2. Se valorarán hasta un máximo de un 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de contratación. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán hasta un máximo de un 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de urbanismo en la Comunidad Valenciana. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
- Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 9.000 habitantes, 0,05 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 4.000.000 de euros, 0,05 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,50 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,50 puntos
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PUIG
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 6 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 14.679,01 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado elemental.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 6 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Francesc García i Felix.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Enrique Navarro Blanco, Concejal delegado de Urbanismo.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Manuel Claramunt Alonso, Interventor del Ayuntamiento de Alboraya.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael García Matíes, Secretario del ayuntamiento de L'Eliana.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Francisco Roig Navarro, Secretario del Ayuntamiento de Massamagrell.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Antonio Pascual Ferrer, Secretario del Ayuntamiento de Manises.
  
Suplentes:
  
- Presidenta: Ángela Beltrán Porta, concejala delegada de Hacienda.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dolores Canales Pineda, Concejala delegada de Juventud y Deportes.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Francisco Javier Biosca López, Interventor del Ayuntamiento de Puçol.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Eugenio Garcerán Rodríguez, Interventor del Ayuntamiento de Sagunto.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Juan A. Belloch Picó, Interventor del Ayuntamiento de Moncada.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. José Eduardo Llavata Gascón, Secretario del Ayuntamiento de Alaquàs.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de Trabajo (Hasta 3,50 puntos):
  
1.1. Servicios prestados en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulado o nombramiento provisional. Hasta 2,50 puntos.
  
- En puestos de trabajo reservados a la subescala Intervención-Tesorería, categoría de entrada, en la Comunidad Valenciana y en puestos de trabajo de Intervención: 0,025 puntos por mes hasta 0,50 puntos.
  
- En municipios integrados en áreas metropolitanas en funcionamiento cuya Intervención esté reservada a la subescala Intervención-Tesorería, categoría de entrada: 0,20 puntos por mes trabajado hasta un total de 1 punto.
  
- En municipios integrados en Mancomunidades de Municipios en funcionamiento cuya Intervención esté reservada a la subescala Intervención-Tesorería, categoría de entrada: 0,20 puntos por mes trabajado hasta un total de 1 punto.
  
1.2 Por titulaciones específicas de entre las exigidas para el acceso a la subescala:
  
- Por ser licenciado en Derecho: 0,50 puntos.
  
- Por ser licenciado en Ciencias Económicas o Empresariales: 0,50 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
Se valorarán hasta 4 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter genérico o específico, de conformidad don la siguiente escala:
  
2.1 Cursos genéricos:
  
Se valorará hasta 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante en materia de haciendas locales, financiación local, gestión económica de las entidades locales, normativa autonómica en materia de servicios públicos locales, tesorería y recaudación, concesión administrativa, o temas de gobierno y administración local.
  
La escala de valoración será la siguiente:
  
a) De más de 50 horas lectivas: 0,50 puntos por curso.
  
b) De 25 a 50 horas lectivas: 0,25 puntos por curso.
  
c) De 15 a 25 horas lectivas: 0,10 puntos por curso.
  
2.2. Cursos específicos (hasta 1 punto):
  
Se puntuarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipio turístico, con problemática urbanística o costa).
  
a) De más de 50 horas lectivas: 1 punto por curso.
  
b) De 25 a 50 horas lectivas: 0,50 puntos por curso.
  
c) De 15 a 25 horas lectivas: 0,25 punto por curso.
  
2.3. Conocimiento del valenciano:
  
Estableciéndose como requisito el conocimiento del valenciano en su nivel elemental no se establece valoración adicional en este apartado.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: FINESTRAT
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICESECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Vicesecretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 17.207,64 euros
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Miguel Llorca Llinares
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Alejandro Miravalles Gutiérrez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Iván Pérez Jordá.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Pilar Ocón Carreras.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Antonio A. Sánchez Cañedo, Secretario del Ayuntamiento de La Nucia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Nadal Galiana Llorca.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Bertomeu Llinares Llorca.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Mª Isabel Rabasa Climent.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Vicenta Soler López.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José Rafael Frias Giménez, Secretario del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Se valorarán, hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
1.1. Cursos relativos a la Seguridad Social y su incidencia en la gestión de las Corporaciones Locales:
  
- De 25 a 50 horas: 0,10 puntos.
  
- De más de 50 horas: 0,25 puntos.
  
1.2. Cursos relativos al Impuesto sobre el Valor Añadido y los Entes Públicos:
  
- De más de 20 horas: 0,25 puntos.
  
1.3. Curso de especialista universitario en Comunidades Europeas y Unión Europea:
  
- De 100 a 200 horas: 0,50 puntos.
  
- De más de 200 horas: 1 punto.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional ocupando en propiedad, nombramiento provisional o comisión de servicios, puestos de trabajo de vicesecretaría-intervención en municipios de la Comunidad Valenciana con población inferior a 5.000 habitantes y con una plantilla de personal superior a 100 empleados: 0,50 puntos/mes hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
2.2. Servicios prestados en la administración del Estado o de las Comunidades Autónomas, en puestos de trabajo relacionados específicamente con la gestión e inspección de los tributos: 0,10 puntos/mes hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: GATA DE GORGOS
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 5 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 17.496,00 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 5 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Diego Mulet
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Matías Monfort Monfort
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Fernando Roman Pastor
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Francisco Sanus Vitoria.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Simeón García García, Secretario del Ayuntamiento de Teulada.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Oliver Pedrós
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Vicent Torres Monfort.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Emilio Jordán Cases
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Noguera Server
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Ana Signes Mulet, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Lliber.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos:
  
- Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala: en entidades locales de población igual o superior a 5.300 habitantes, 0,1 puntos/mes.
  
2. Conocimiento del valenciano:
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación, expedidos por la Junta Cualificadora de Conocimientos del Valenciano, de acuerdo con la siguiente escala: conocimiento de grado superior, 5 puntos.
  
3. Entrevista:
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ROJALES
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría: -
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 6.593 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Antonio Pérez García.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Rosario López González, primer Teniente de Alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Mª Asunción Brotóns Brotóns.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Inmaculada Córdoba Artola.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Valentín Alarcón Navarro, Secretario del Ayuntamiento de Guardamar del Segura.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: Juan Manuel Torres Murcia, segundo Teniente de Alcalde.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Pedro Ignacio Pérez García.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Mª Jesús Sánchez Díez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Lourdes Aznar López.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Javier Chiva Ibáñez, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de San Fulgencio.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que ha sido aprobado por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de 5 de febrero de 2004:
  
- Se valorará el trabajo desarrollado ocupando puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional en Municipios de la Provincia de Alicante, con un presupuesto superior a 6.000.000 €, a razón de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
  
- Se valorará haber cursado y aprobado la Cátedra Jean Monnet de Derecho Comunitario: 1,5 puntos.
  
- Se valorará haber finalizado la licenciatura de Derecho con una puntuación media de 9 puntos o más: 1,5 puntos. Para calcular la nota media se tendrá en cuenta que la matrícula de honor equivale a 10 puntos, el sobresaliente a 9 puntos, el notable a 7,5 puntos y el aprobado a 5 puntos.
  
- Se valorará haber quedado entre los diez primeros aprobados en la oposición respectiva para acceder a la Subescala Secretaría-Intervención: 1,5 puntos.
  
- Conocimiento de idiomas: Se valorará, hasta un máximo de 1 punto, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, mediante certificado o título expedido por una Escuela Oficial de Idiomas reconocida por el Estado. Por cada idioma, se obtendrá 0,20 puntos por curso superado.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENLLOCH
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARIA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.600 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Juan Jose Edo Gil
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Ana Belen Edo Gil.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Esther García García
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Raúl Ferreres Ruiz
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Mª Pilar Sánchez Peña, Secretario del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Ángel Ribes Belles (1er. Teniente de Alcalde)
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Ángel Hernando Domingo
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Antonio Salvador Casanova
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Ana María Hernandis Soriano
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Juan José Pozo Rivas, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Les Coves de Vinromà.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, o que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CAUDIEL
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 4 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.926,94 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado Elemental acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimiento de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 4 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Isidro Esteban Pérez.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Agustín Pastor Juesas.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Vicente Navarro Gorriz.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Manuel Alberto Bello Souto (Secretario Interventor del Ayuntamiento de Viver).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Luis Miguel Ruiz Almodovar, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Jérica.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: María Cruz Diago Pastor.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Rosa Elena Urban Jarque.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Ana María Hernandis Soriano.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Cristina Aguado Domingo (Secretaria-Interventora Ofisam Segorbe).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Valeriano Carabantes Arnau, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Altura.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento,
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
1. Titulación: se valorará con un punto el estar en posesión del título de la licenciatura en derecho
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 0,50 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en algunas de las funciones propias del puesto de trabajo tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante. La valoración de estos cursos se efectuará según el siguiente baremo:
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre la Unión Europea, Gestión de proyectos con financiación comunitaria, de acuerdo con el siguiente baremo: de 25 a 50 horas: 0,50
  
No se computaran ni se acumularan los cursos de duración inferior a 25 horas.
  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
3.1. Derecho Medioambiental:
  
Se valorará con un máximo de 2 puntos el haber participado con aprovechamiento en cursos de formación y perfeccionamiento referentes a la materia Jurídica y Gestión Medioambiental de las Corporaciones Locales, así como de Autoevaluación de la Calidad y Aplicación del modelo europeo de excelencia en la gestión de la administración local de acuerdo con el siguiente baremo:
  
a) De 25 a 50 horas: 0,50 puntos.
  
b) De 50 0 más horas: 1 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 25 horas.
  
3.2. Haciendas Locales y Catastro.
  
Se valorará con un máximo de 2 puntos el haber participado con aprovechamiento en cursos de formación y perfeccionamiento referentes a la materia la Reforma de la Haciendas Locales y del Catastro, realitzados segun las modificaciones legislativas introducidas por la Ley 51/2002 de 27 de diciembre, modificadora de la LHL y Ley 48/2002 de 23 de diciembre, del Catastro immobiliario, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
De 50 o más horas: 1 punto.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 50 horas.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre gestión tributaria, recaudación en voluntaria y en ejecutiva en materia local, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
De 35 o más horas: 0,50
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 35 horas.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre Contabilidad de presupuestos Local. Asiasoft. 2001. De 35 horas o más: 0,50
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 35 horas.
  
4. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valoraran los servicios prestados como funcionario de Habilitación Nacional, ocupando puesto de Secretaria Intervención, tanto en propiedad como en nombramiento provisional, comisión de servicios etc., en Ayuntamientos de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 2 puntos.
  
4.1. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos de población igual o inferior a 800 habitantes, 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de un punto.
  
4.2. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en Entidades locales declaradas Municipio Turístico, 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de un punto.
  
5. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los interesados afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: AGRUPACIÓN EL PALOMAR-BUFALI
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN (Requeridas)
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Resolución de la Comisión de Gobierno de fecha de 10 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 0
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado Superior.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Comisión de Gobierno el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Jordi Vila Vila
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Juan Salvador Jordá Olcina
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Miguel Gomar Ramírez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Cesar A. Narbón Clavero, Secretario de Albaida (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Ana Lucio Villaescusa, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Belgida.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Raúl Guerrero Albiñana
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Susana González Tormo
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Vicente Moscardó Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Miguel Ángel Ortiz Capella, Secretario Ayuntamiento de la Pobla del duc (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Rafael Pérez Alborch, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Montaverner.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, o que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,03 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.005.060,5 euros 0,02 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,02 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
- En la subescala técnica 0,01 puntos/mes.
  
- En la subescala administrativa 0,01 puntos/mes.
  
- En la subescala auxiliar admva. 0,01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,01. puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano no se valorará, atendiendo a que para participar en el concurso se exige como requisito estar en posesión del título de conocimiento del valenciano en su Grado Superior.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALBERIQUE
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIALÍA MAYOR
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Oficialía Mayor
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 15.111,24 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado elemental.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Enrique Carpi Cortés.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Luis Briz Ramón.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Vicente Ibor Ridaura, Secretario del Ayuntamiento.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Hilario Llavador Cisternes, Secretario del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Jesús María Velarde Saiz, Interventor del Ayuntamiento de Alzira.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Rafael Ferrer López
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Leonor García García
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Mª Amparo Llácer Gimeno, Interventora del Ayuntamiento.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Josep Gisbert Ramos, Interventor del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Vicente Navarro Cabanes, Tesorero del Ayuntamiento de Carcaixent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, o que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario (8 de septiembre de 2003 y su modificación de 9 de febrero de 2004).
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
- Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo como funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en la subescala de Secretaría-Intervención: 0,15 puntos por año de servicios, con un máximo de 3 puntos.
  
- Se valorará la permanencia en el puesto de trabajo de procedencia, como funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en la misma Corporación Local, 0,2 puntos por año continuado de permanencia, con un máximo de 3 puntos.
  
- Cursos. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, según el siguiente baremo:
  
- Hasta 25 horas lectivas: 0,25 puntos/curso.
  
- De más de 25 horas, hasta 100 horas: 0,50 puntos/curso.
  
- De más de 100 horas: 1 punto/curso
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ANNA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 16.075,77 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado Oral que se acreditará con el certificado u homologación.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Fernando Sarrión Ramos.
  
- Vocales:
  
- Dos concejales designados por el alcalde: Fernando Fernández de la Cámara Gayá y José Pablo Aparicio Aparicio.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Vicente López Gayá.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Eduardo Balaguer Pallás y Eduardo Balaguer Tormo.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Amparo Adams Llagües, Interventora del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Enrique Reig García.
  
- Vocales:
  
- Dos concejales designados por el alcalde: Jaime Pérez Martí y Doña Pilar-Teresa Sarrión Ponce.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: María Gascón García.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rosalinda Mollá Garzón y José María Sanchis Moscardó.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Miguel Ángel Ortiz Capella, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de La Pobla del Duc.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, o que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
A) Servicios ininterrumpidos durante más de diez años como Secretario Interventor de Administración local en entidades locales o entidades que tengan la condición de locales con población de 3.000 o más habitantes y que en la actualidad tengan un presupuesto 3.606.000. euros como mínimo: 2 puntos.
  
B) Master en Urbanismo expedido por Universidad o Instituto Nacional de Administración Pública, con una duración mínima de dos cursos: 3 puntos.
  
C) Curso de Posgrado en materia urbanística impartido por Universidad: 0,5 puntos.
  
D) Entrevista para la concreción de los méritos específicos acreditados en relación con las características del municipio de Anna y del puesto de trabajo de Secretario-Interventor de su Ayuntamiento: 2 puntos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad o Instituto Nacional de Administración Pública.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BURJASSOT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICESECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 28 de enero de 2004 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Vicesecretaría
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 29
  
Cuantía anual del complemento específico: 15.013,92 euros
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 28 de enero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El alcalde-presidente del Ayuntamiento de Burjassot, José Luis Andrés Chavarrías.
  
Vocales:
  
- Un concejal o funcionario de carrera designado por el alcalde: José Ruiz Cervera.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: María Teresa Monzonís Gálvez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael Darijo Escamilla, secretario del Ayuntamiento de Titaguas.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Juan José Saura Quiles, Interventor del Ayuntamiento de Rocafort.
  
- Secretario: María Teresa Monzonis Gálvez.
  
Suplentes:
  
- Presidente: José Martínez Fernández.
  
Vocales:
  
- Un concejal o funcionario de carrera designado por el alcalde: Laura Chornet Serrano.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Teresa Banacki McNulty.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el alcalde: Ana Camacho Vidal, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Carcer.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Carmen María España Gregori, Secretaria del Ayuntamiento de Godella.
  
- Secretario: Teresa Banacki McNulty.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1.995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV Nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995) será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico:
  
Se valorarán hasta un máximo de 1,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos del puesto de trabajo de que se trata, entendiendo por tales los impartidos en materia de urbanismo e informática siempre que desarrollen aplicaciones relacionadas con el urbanismo. En atención a su duración, se valorarán con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 200 ó más horas: 1,00 puntos.
  
b) De 80 ó más horas: 0,50 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán los servicios prestados como Secretario de Administración Local en puestos reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, en comisión de servicios o mediante nombramiento provisional, en ayuntamientos de la Comunidad Valenciana y según la siguiente escala:
  
- Servicios prestados, como mínimo, durante 18 meses continuados y sin interrupción en ayuntamientos cuya secretaría esté clasificada de categoría superior: 2,00 puntos.
  
- Servicios prestados, como mínimo, durante 15 meses continuados y sin interrupción en ayuntamientos cuya secretaría esté clasificada de categoría de entrada y con población superior a 12.000 habitantes: 1,50 puntos.
  
- Servicios prestados, como mínimo, durante 8 meses continuados y sin interrupción en municipios con población superior a 36.000 habitantes: 2,50 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por colegios profesionales oficiales.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CASINOS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 7 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 18
  
Cuantía anual del complemento específico: 7.615,11 euros
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 7 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: José Salvador Murgui Soriano.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Miguel Espinosa.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José Luis Castillo, Secretario del Ayuntamiento de Villar.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Mª Sánchez, Secretario del Ayuntamiento de Chulilla.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Ana Mª Montecatini Ariznavarreta, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Llíria.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Clara Ferrer
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Miguel A. Chiner, Secretario del Ayuntamiento de Benisanó.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Remedios Escrig, Secretaria de la Mancomunidad de Camp de Turia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José Ignacio Saz Salazar, Oficial Mayor de La Pobla de Vallbona.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos, y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado, y de los méritos de determinación autonómica, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos. A saber:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
a) Servicios prestados como funcionarios con habilitación de carácter nacional, en propiedad, a jornada completa, ininterrumpidamente una misma entidad local, con montes catalogados de utilidad pública, aprovechamientos forestales, y agricultura de montaña. Puntuable sólo servicios prestados por periodo mínimo de 10 años.
  
- Permanencia 10 años: 1 punto.
  
- Por cada mes de servicio prestado, a partir de los 10 años: 0,10 puntos.
  
Puntuación máxima: 2 puntos.
  
b) Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, en régimen de propiedad, en municipios con problemática de Polígono Industrial, puntuándose únicamente este apartado cuando se acredite documentalmente la implicación directa, durante el periodo de prestación de servicio (no inferior a cuatro años) y en función de las atribuciones propias del puesto, en la implantación o puestas en marcha de auditorías medioambientales de competencia de la entidad local, según la siguiente escala:
  
- Por cada programa medioambiental o servicio establecido: 0,50 puntos.
  
- Por cada mes de servicio, a partir de los cuatro años: 0,10 puntos/mes.
  
Puntuación máxima, sumando los dos apartados: 3 puntos.
  
c) Servicios prestados ininterrumpidamente en entidades locales, en propiedad, como funcionario con habilitación de carácter nacional en municipios con competencias en materia de turismo rural integrado en Parques Naturales. Se puntuará sólo cuando se hayan prestado servicios por periodo no interior a cinco años.
  
Permanencia 5 años: 0,50 puntos. Por cada mes a partir de los 5 años: 0,05 puntos/mes. Puntuación máxima: 2,5 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CHELLA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría: -
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 11.149,32 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado oral.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 10 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Pablo Seguí Granero.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Adoración Plá Esparza.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: José María Trull Ahuir, Vice-Secretario del Ayuntamiento de Canals.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: César Herrero Pombo, secretario general del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Eduardo Balaguer Pallas, Vice-secretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Carmen Gimeno Moragues.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Joaquín Granero de Gracia.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Javier-Juan Escobedo Rumoroso, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Jarafuel.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Mercedes Estellés Chapa, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Montesa.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Amparo Adam Llagües, Interventora del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante en concreto los relacionados con problemática urbanística y gestión del patrimonio municipal del suelo.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 2.500 habitantes 0,15 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.300.000 euros 0,15 puntos/mes.
  
- En entidades locales con experiencia en la gestión del patrimonio municipal del suelo destinado a viviendas protegidas 0,50 puntos.
  
- En entidades locales con organismos autónomos administrativos de carácter administrativo de carácter docente 0,25 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: HIGUERUELAS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.825,60 euros
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Juan José Solaz Cortés.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Mª Encarnación Orero Cortés.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José María Sánchez Picazo, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Chulilla (Valencia).
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Luis Castillo García (Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Villar del Arzobispo).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José A. Gómez Guna, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Domeño.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Juan Pedro Burgos Moreno.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: José Cortés Gil.
  
- Un funcionario de carrera de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Inmaculada Belenguer Navarro, Técnica de la administración General del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Gustavo Segura Huerta, Intervención del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Carmen Vila Bondia, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Calles.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que no han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, tengan relación directa con las funciones propias del puesto de trabajo de Secretaría-Intervención.
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,4 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1,05 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,70 puntos.
  
d) De 30 o más horas: 0,42 puntos.
  
e) De 25 o más horas: 0,35 puntos.
  
e) De 20 o más horas: 0,21 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden una similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades con problemática minera Sector Arcillas a 0,035 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática de agricultura de alta montaña a 0, 020 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática de montes de utilidad pública a 0,020 puntos/mes.
  
3. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LLUTXENT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 6 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaria-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 18
  
Cuantía anual del complemento específico: 13.311,21 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado Elemental.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 6 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Presidente: El Alcalde Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: José Miguel Aranda Orts.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Federico Canet Mahiques
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Domingo Prats Palmer
  
- Un funcionario de carrera de administración local con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Ana Isabel Morillas Carrasco.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José Daniel González Molero, Secretario del Ayuntamiento de Xeraco.
  
- Secretario. Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: José Miguel Aranda Orts
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Salud Català Canet.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: María Dolores Faus Vidal.
  
- Un funcionario de carrera de administración local con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Carmen Bruixola Costa
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Ángela Benavent Ferri, Interventora del Ayuntamiento de Tavernes de Valldigna.
  
Secretario. Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Bases tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de un punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre Selección, clasificación y provisión de puestos de trabajo en la administración local, de 25 o más horas de duración: 1 punto.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación de algunas de las funciones propias del puesto de trabajo tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
La valoración de estos cursos se efectuará según el siguiente baremo;
  
2.1 Por haber participado con aprovechamiento en cursos de formación y perfeccionamiento referentes a la materia Jurídica y Gestión Medioambiental de las Corporaciones Locales, de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
2.2 Se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos, el haber participado con aprovechamiento en cursos de formación y perfeccionamiento en materia urbanística valenciana de 24 o más horas.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará los servicios prestados como Funcionario de Habilitación Nacional ocupando puestos de Secretaria Intervención, tanto en propiedad como en nombramiento provisional, acumulación como en Comisión de Servicios, en Ayuntamientos de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 5,5 puntos, repartidos del siguiente modo,
  
3.1 Por servicios prestados en el puesto de trabajo de Secretaria Intervención, en Ayuntamiento de población igual o superior a 2.400 habitantes, y cuyo presupuesto en los años 2003 y 2004 sea igual o superior a 1.448.372,23 euros, 0,10 puntos por mes completo y hasta un máximo de un punto.
  
3.2. Por servicios prestados en el puesto de trabajo de Secretaria Intervención, en Ayuntamientos con problemática agrícola y ganadera de legalización de granjas, 0,5 por mes completo hasta un máximo de 2 puntos.
  
3.3. Por servicios prestados en el puesto de trabajo de Secretaria Intervención, en Ayuntamientos que cuenten con un Plan General de Ordenación Urbana aprobado en los dos últimos años y estén iniciando su desarrollo, 0,10 por mes completo hasta un máximo de 1 puntos.
  
3.4. Por servicios prestados como Secretario Interventor en régimen de acumulación en una mancomunidad de municipios 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de 0,5 puntos
  
3.5. Se valorará el haber estado colegiado en el Colegio de Abogados (como ejerciente o no ejerciente) hasta un máximo de un punto, a razón de 0,25 puntos por año completo.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los interesados afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de los méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio. Reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que se finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PALMERA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 6 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 19
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.178,10 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio acreditando mediante el correspondiente certificado de la Junta Cualificadora de Conocimientos de valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5.puntos.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 6 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El alcalde-presidente de la Corporación, Álvaro Català Muñoz.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Elvira Guillamon Amores
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Evaristo Borràs Pellicer.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Mª Luz Poyatos Boigues.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: José Daniel González Molero, Secretario del Ayuntamiento de Xeraco.
  
- Secretaria: Evaristo Borràs Pellicer
  
Suplentes:
  
- Presidente: José Ramón Lorente Mezquida, concejal de la Corporación.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Francisco Javier Puig Muñoz.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Ana Mª Hernandis Soriano.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoria que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Ana Grau Serra.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Francisco Tur O'Ryan.
  
Secretaria: Ana Mª Hernandis Soriano.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprovados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamento.
  
Méritos específicos
  
1. Titulación: Se valorará con un punto el estar en posesión del título de la licenciatura en derecho.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
2.1. Se valoraran hasta un máximo de 0,50 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objecto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no teniendo relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante.
  
2.1.1. La valoración de los cursos se efectuará segun el siguiente baremo:
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre Régimen Jurídico de los Servicios Públicos locales, según el RD 2/2000 de 16 de junio Texto Refundido de la Ley de Contractos de las Administraciones Públicas, de 30 horas o más: 0,25 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 30 horas.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre Selección, Clasificación Provisión de puestos de trabajo en la administración local, de 25 horas o más: 0,25 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 25 horas.
  
3) Cursos de formación y perfecionamientos específicos:
  
3.1) Derecho mediambiental:
  
Se valorará con un máximo de 0,25 puntos, el haber participado con aprovechamiento en cursos de formación y perfeccionamiento referentes a la materia Jurídica y Gestión Mediambiental de las Corporaciones Locales, de acuerdo al siguiente baremo:
  
De 50 o más horas: 0,25 puntos
  
No se computarán ni se acumularán en los cursos de duración inferior a 50 horas.
  
3.2) Derecho urbanístico valenciano.
  
Se valorará hasta un máximo de 0,25 puntos, el haber participado con aprovechamiento en cursos de formación y perfeccionamiento en materia urbanística Valenciana, de acuerdo con el siguiento baremo:
  
De 30 o más horas: 0,25 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 30 horas.
  
3.3) Haciendas locales y catastro.
  
Se valorarán hasta un máximo 0,50 puntos, el haber participado con aprovechamiento en cursos sobre la reforma de las Haciendas Locales y Catastro, realizados según las modificaciones legislativas introducidas por Ley 51/2002 de 27 de didiembre, modificadora de la LHL y Ley 48/2002 de 23 de diciembre, del Catastro immobiliario, de acuerdo al siguiente baremo:
  
De 50 o más horas. 0,50 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 50 horas.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán los servicios prestados como Funcionario de Habilitación Nacional, ocupando puestos de secretaria-intervenció, tanto en propiedad, como nombramiento provisional, en ayuntamientos de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 5 puntos.
  
3.1. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos de población igual o inferior a 1.500 habitantes, 0,10 puntos por mes completo y hasta un máximo de un punto.
  
3.2. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaria-intervención, en ayuntamientos de presupuestos igual o superior a 540.910,89 €: 0,10 puntos por mes completo y hata un máximo de un punto.
  
3.3. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención en ayuntamientos que gestionen directamente la recaptación de los tributos municipales en período voluntario, 0, 15 puntos por mes completo, y hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
3.4. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos con problemática relacionada con el desarrollo y establecimiento de empresas con especiales características como empresas pirotécnicas, 0,10 puntos por mes completo, hasta un máximo 1,5 puntos.
  
4. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista por la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Totos los méritos deberán ser acreditados documentalmente mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubieran sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objecto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el termino de presentaciónde instáncias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: RÒTOVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN (Requeridas)
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 0
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado Superior, que se acreditará con certificado expedido por la Junta Cualificadora de Conocimientos de Valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación el día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Antonio García Serra
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Ángela Pla Faus
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Juana Sanchis Escoto.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Miguel Ángel Ortiz Capella.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Javier Pons-Fuster Olivera, Tesorero del Ayuntamiento de Oliva.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Andrés H. Albiñana Martí.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: María Teresa Faus Soler
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Rafael García Muñoz.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Raúl Ibáñez Martínez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Rosa Villaescusa García, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Potries.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento aprobados junto al presupuesto para el ejercicio de 2004.
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características del Ayuntamiento de Ròtova, en concreto: municipio turístico y municipio con problemática urbanística.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4,5 puntos de acuerdo con las siguientes:
  
2.1. Por tratarse de un pequeño municipio, con especial falta de medios personales y materiales, por la experiencia y conocimiento de la normativa comunitaria europea en Ayudas y Subvenciones de fondos Estructurales Feder y Feoga, en programas PRODER, por ocupar el cargo de Responsable Económico y Financiero de carácter público, en programas PRODER, en la Comarca de la Safor o limítrofes se otorgarán 2,5 puntos.
  
2.2. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, hasta un máximo de 1 punto y con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades con problemática turística, industrial, a 0,2 puntos/mes.
  
2.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas, hasta un máximo de 1 punto:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,1 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,05 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,1 puntos/mes
  
3. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: VINALESA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 9 de febrero de 2004, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2003: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 10.080,96 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a este puesto el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Bases aprobadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno del día 9 de febrero de 2004.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Julio Martínez Blat
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Francisco Orts Delgado.
  
- Un funcionario de carrera habilitado nacional designado igualmente por el alcalde: Silvia Donderis Cervera, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Llaurí.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Carmen Vila Bondía, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Calles.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Francisco J. Martínez Sánchez, Interventor del Ayuntamiento de Meliana.
  
- Secretaria: Carmen Vila Bondía.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Francisco Ramón Ample Blat.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Mercé Resurrección Pérez.
  
- Un funcionario de carrera habilitado nacional designado igualmente por el alcalde: Mª Jesús Dasí Dasí, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Bellreguard.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Mª Teresa Roig Mas, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Gata de Gorgos.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local: Mª Remedios Pérez Ibáñez, Secretaria del Ayuntamiento de Alboraia.
  
- Secretaria: Mª Teresa Roig Mas.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento.
  
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
La valoración de los cursos se efectuará según el siguiente baremo:
  
1.1. Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre formación económico financiera para pequeños municipios con una duración de 50 horas o más: 0,75 puntos.
  
No se computarán ni acumularán los cursos de duración inferior a 50 horas.
  
1.2. Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre la función directiva profesional con una duración de 20 horas o más: 0,50 puntos.
  
No se computarán ni acumularán los cursos con una duración inferior a 20 horas.
  
1.3. Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre normativa autonómica en materia de policías locales con una duración de 20 horas o más: 0,50 puntos.
  
No se computarán ni acumularán los cursos de duración inferior a 20 horas.
  
1.4. Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre ordenación y planeamiento urbanístico en la Comunidad Valenciana con una duración de 20 horas o más: 0,50 puntos.
  
No se computarán ni acumularán los cursos de duración inferior a 20 horas.
  
1.5. Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre intervención de los entes locales en el recurso contencioso administrativo con una duración de 25 horas o más: 0,25 puntos.
  
No se computarán ni acumularán los cursos de duración inferior a 25 horas.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará la experiencia profesional por los servicios prestados de manera continuada como funcionario de habilitación nacional, ocupando puestos de la subescala de Secretaría- Intervención, tanto en propiedad como con nombramiento provisional en Ayuntamientos de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 5 puntos.
  
- Por servicios prestados, de manera continuada, en el puesto de trabajo de Secretaría-Intervención, en Ayuntamientos de la Comunidad Valenciana de población inferior a 3.000 habitantes, a 31 de diciembre de 2003 y con un presupuesto general consolidado igual o superior a 1.280.000 euros en el ejercicio 2003 que cuenten con organismos autónomos administrativos de carácter cultural, educativo o deportivo: 0,2 puntos/ mes de servicio activo hasta un máximo de 5 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.