Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7747, del 23-03-2016 (2016/1881)

RESOLUCIÓ de 2 de març de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria Xarcuteria de les províncies de Castelló i València (21088835897410).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7747

Data del DOGV
:   23-03-2016

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2016/1881


Data del document
:   02-03-2016

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * València
    * Castelló de la Plana
    * conveni col·lectiu
    * indústria càrnia
    * comerç al detall

RESOLUCIÓ de 2 de març de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria Xarcuteria de les províncies de Castelló i València (44563859517786). [2016/1881]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria Xarcuteria de les Províncies de Castelló i València, subscrit, de part empresarial, per representants del Gremi de Carnissers-Xarcuters de València i Província, i de part dels treballadors, per representants dels sindicats UGT i CCOO, i de conformitat amb allò que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que estableix l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball i en l'article 4.3 de l'Orde 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 2 de març de 2016.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
CONVENI COL·LECTIU COMERÇ DETALLISTA DE CARNISSERIA XARCUTERIA DE LES PROVÍNCIES DE CASTELLÓ I VALÈNCIA  
  
Reunida la comissió negociadora d'aquest conveni composta per la part empresarial representada pel Gremi de Carnissers, Ma. Carmen Garrote Calvo, en la seua qualitat de presidenta, Salvador Mejías Sahuquillo, en la seua qualitat de secretari, i José Antonio Hernández Carrillo, en la seua qualitat d'assessor, i per la part social, Esteban Ramos Cano, com a representant d'UGT, i Salvador Mejías Sahuquillo, com a representant de CCOO, aproven el present conveni segons s'estableix:  
  
PREÀMBUL  
La comissió negociadora d'aquest conveni, comparteix la necessitat de plasmar-hi clàusules que permeten fer realitat la plena incorporació de la dona i l'home al món laboral, en igualtat de condicions que els homes i sense discriminació de cap tipus.  
Amb l'objectiu anteriorment exposat, pacten les següents clàusules que formen un tot amb la resta de continguts del conveni.  
a) Les ofertes d'ocupació es redactaran de manera que no continguen cap menció que induïsca a pensar que aquestes es dirigeixen exclusivament a persones d'un o d'un altre sexe.  
b) Els procediments de selecció que impliquen promoció respectaran el principi d'igualtat d'oportunitats.  
c) En matèria de contractació, es promourà que, amb els mateixos mèrit i capacitat es preveja positivament l'accés del gènere menys representat en el grup professional de què es tracte.  
d) En matèria de formació, es promourà el principi d'igualtat d'oportunitats en aquelles accions formatives referides a les relacions interpersonals en l'empresa.  
e) El nomenclàtor de les distintes categories es realitzarà en un llenguatge no sexista.  
f) La retribució salarial establida en aquest conveni per a llocs del mateix valor en les distintes categories existents serà idèntica, independentment del gènere a què pertanguen les persones que l'ocupen.  
  
  
CAPÍTOL I  
  
Article 1r. Objecte  
El present conveni col·lectiu té per objecte regular les condicions de treball i ocupació, així com mantindre un marc de relacions laborals harmòniques entre empresaris i treballadors del sector detallista del comerç de carns, ous, aus, conills de granja, caça i preparats d'aquests articles.  
  
El present conveni es basa en la igualtat de drets i obligacions, sense cap discriminació per raó de sexe, religió, raça, etc., així com ideologia política o sindical, excepte el concernent al sexe femení quant als drets específics de maternitat.  
Aquest conveni té força normativa i obliga la totalitat d'empreses i treballadors, dins dels àmbits assenyalats en els seus articles segon a sisé, ambdós inclosos. El present conveni obliga com a llei entre parts, els seus firmants i les persones físiques i jurídiques en el nom del qual se subscriu.  
Les condicions ací pactades formen un tot indivisible, per la qual cosa no es pot pretendre l'aplicació d'una o diverses de les seues normes, obviant-ne la resta, sinó que, a tots els efectes, hauran d'aplicar-se i observar-se en tota la seua integritat.  
  
Article 2n. Àmbit territorial  
Allò que s'ha pactat en aquest conveni tindrà aplicació a les províncies de Castelló i València, sense perjuí d'adscripcions posteriors d'altres àmbits.  
  
Article 3r. Àmbit funcional  
El present conveni regula les relacions laborals de totes les empreses, i els seus treballadors, dedicades al comerç menor de carns, recollides en els epígrafs de l'Impost sobre Activitats Econòmiques, números 642.1, al 642.5, ambdós inclosos.  
  
Article 4t. Àmbit personal  
Aquest conveni serà aplicable a tots els treballadors empleats en els centres de treball de les empreses incloses en el seu àmbit funcional.  
  
  
Article 5é. Àmbit de vigència i duració  
El present conveni s'aplicarà amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2015, i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2016. No obstant això, arribats a l'1 de gener de 2017, es considerarà prorrogat mantenint tota la seua vigència fins a la firma d'un nou conveni.  
En cas de denúncia, segons l'article 89 de l'Estatut dels Treballadors, la part que la promoga ho comunicarà de forma fefaent a l'altra part amb una antelació mínima d'un mes. La dita denúncia serà comunicada a l'autoritat laboral competent.  
  
CAPÍTOL II  
  
Article 6é. Jornada de treball  
La duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals com a mitjana anual, sent la dita jornada anual de 1.796 hores.  
Per a poder establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, amb possibilitat d'arribar a nou hores diàries de treball, amb la consideració d'ordinàries, les empreses hauran de confeccionar, abans del final de febrer el calendari anual.  
En tot cas es respectarà el descans entre jornades.  
Els menors de 18 anys no podran sobrepassar les 8 hores diàries de treball efectiu.  
El temps de treball es considerarà de manera que tant a l'inici com a la finalització de la jornada diària el treballador es trobe en el seu lloc de treball.  
Els excessos que al final d'any s'hagen produït sobre la duració anual pactada, es compensaran dins del primer trimestre de l'any següent, amb dies o hores de descans, de forma continuada.  
Les empreses podran distribuir la jornada per mitjà de criteris de fixació uniforme o irregular.  
A fi de preservar l'ocupació i adequar la capacitat de les empreses a la càrrega de treball existent en cada moment, s'estableix una flexibilitat horària que es regularà de la manera següent:  
a) El calendari laboral de cada empresa es confeccionarà sobre la base de les hores anuals de treball efectiu de cada any.  
b) L'empresa podrà disposar de fins a un màxim de 50 hores de l'esmentat calendari anual, variant la distribució de jornada inicialment establida sense sobrepassar el límit que com a jornada ordinària i descans entre jornada fixa la legislació, sense més requisits que els següents:  
1. L'empresa preavisarà amb un mínim d'una setmana d'antelació els representants dels treballadors i els treballadors afectats individualment de l'ús d'aquestes.  
2. El gaudi compensatori de les dites hores haurà de realitzar-se dins de l'any natural i per dies complets, en el supòsit de no arribar-se a prou hores per al descans d'una jornada completa, es gaudirà de les resultants de manera contínua.  
3. La disponibilitat horària, així com el gaudi compensatori del descans, tindran còmput anual, de forma que serà procedent indistintament la major o menor realització de jornada en funció dels distints períodes d'activitat empresarial, per la qual cosa la compensació podrà produir-se amb caràcter previ o després del període o períodes amb major càrrega de treball.  
c) Només per a descansos posteriors a la realització de les dites hores, l'elecció de les dates del gaudi seran acordades entre la direcció de l'empresa i els treballadors afectats en un termini de 20 dies a comptar del moment del preavís a què es refereix l'apartat 1 del punt b).  
  
Conclòs aquest termini sense acord, en el termini improrrogable de quinze dies més, l'empresa i els treballadors afectats, assenyalaran cada un en un 50 % la forma i temps del referit gaudi. Per a la fixació del 50 % que, en cas de desacord, correspondrà al treballador, no es podran utilitzar les dates que s'emmarquen en la campanya de Nadal.  
d) En cap cas la borsa de flexibilitat podrà ser utilitzada per les empreses per a cobrir la jornada dels festius i/o diumenges que administrativament siguen autoritzats com a hàbils comercials, ni tampoc per a realitzar l'inventari.  
Si per disposició legal es produïren modificacions legislatives en matèria de jornada de treball, la reducció de jornada anual prevista en aquest conveni, quedaria automàticament absorbida i compensada per la nova normativa.  
  
Article 7é. Descans setmanal  
La jornada laboral es complirà de manera que tots els treballadors puguen disposar, addicionalment al diumenge, de mig dia lliure laborable a la setmana o un dia cada dos setmanes.  
El dit descans serà establit, de comú acord, entre empresa i treballador, especificant-se concretament el dia en què corresponga a cada treballador, sense que es produïsca obligatòriament acumulacions en els dissabtes a la vesprada o dilluns al matí, podent-se establir els torns necessaris entre la plantilla per a assegurar la deguda atenció al consumidor. En aquells supòsits en què el mig dia de descans no s'acumule al diumenge, es respectaran les vint-i-quatre hores de descans entre el final d'una jornada i l'inici de la següent, com a conseqüència de l'acumulació del mig dia i els descansos entre jornades.  
  
No podrà traslladar-se l'esmentat descans a un altre dia diferent de l'assenyalat, si no és per mutu acord entre l'empresa i el treballador, i en cas que coincidisca amb dia festiu, quedarà subsumit en aquest.  
Les empreses podran establir per a tota la plantilla, un mateix període de descans setmanal.  
El calendari laboral redactat, podrà ser modificat dins dels trenta dies següents a aquell en què es conega l'autorització administrativa per a l'obertura de comerços en diumenges i festius.  
Article 8é. Condicions més beneficioses  
Les condicions més beneficioses podran ser compensades i absorbides en el seu conjunt i en còmput anual, tenint la consideració de consolidades.  
  
Article 9é. Vacances anuals  
El personal tindrà trenta-un dies naturals de vacances, per cada any de servei, o la part proporcional si no porta un any de servei.  
  
Es tindran preferentment les vacances entre els mesos de maig a octubre ambdós inclosos, i no s'iniciaran en diumenge ni festiu. En tot cas podran traslladar-se a un altre període si coincideix l'indicat amb època de major activitat comercial.  
En cas que, no existisca acord per les parts i que per decisió empresarial, no es tinguen les vacances dins del període referit, es compensarà amb dos dies addicionals de vacances o la part proporcional, si es té una part de les vacances fora del període indicat.  
  
El treballador haurà de conéixer, almenys, amb dos mesos d'anticipació el seu període vacacional, excepte en casos que per nova incorporació a l'empresa no es puga respectar aquest termini.  
Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en els articles 48.4 de l'ET i 48 bis de la mateixa llei, es tindrà dret a les vacances en una data diferent de la de la incapacitat temporal o la del permís que per aplicació dels preceptes esmentats li corresponguera, al finalitzar el període de suspensió, encara que haja finalitzat l'any natural a què corresponguen.  
En cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite al treballador gaudir-ne, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.  
  
Article 10. Períodes de prova  
Els períodes de prova queden establits de la manera següent:  
30 dies per a contractes inferiors a 1 any de duració.  
45 dies per a contractes superiors a 1 any de duració.  
6 mesos per a personal titulat.  
  
Article 11. Jubilació  
Els treballadors i treballadores tindran dret a accedir a la jubilació parcial als 61 anys, sempre que ho sol·liciten i reunisquen els requisits d'edat i períodes de cotització exigits per la normativa aplicable en cada moment.  
En cas que el treballador opte per la jubilació parcial, l'empresa concertarà un contracte de relleu, d'anàloga categoria, amb un altre treballador en situació de desocupació i quedarà obligat a quedar coberta com a mínim la jornada de treball substituïda fins a la jubilació total del jubilat parcial.  
  
Article 12. Permisos retribuïts  
Els permisos retribuïts seran aquells que expressament estiguen previstos en la normativa laboral vigent en cada moment, que seran extensibles a les parelles de fet degudament registrades, i amb la particularitat següent:  
1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
2. S'estableix un permís de dos dies hàbils pel naixement de fill o per la defunció, accident o malaltia greu, intervenció quirúrgica o hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aqueix motiu, el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de quatre dies hàbils. En els supòsits en què el familiar estiga hospitalitzat, aquest permís podrà ser utilitzat pel treballador en dies alterns.  
3. Un dia per trasllat del domicili habitual.  
4. Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que aquesta dispose quant a la duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
5. Quant al permís per lactància que estableix l'Estatut dels Treballadors, s'estableix que, amb l'objecte de facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, les empreses podran pactar amb els treballadors l'acumulació del dit permís en 23 dies addicionals de descans a continuació del període de suspensió per maternitat. El gaudi d'aquest permís substitueix les diferents possibilitats recollides en l'Estatut dels Treballadors.  
  
Conciliació de la vida personal, familiar i laboral  
Reducció de jornada. Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec l'atenció directa d'algun menor de 12 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuité i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca cap activitat retribuïda.  
La reducció de jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
Conforme al que disposa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes en què introdueix un nou apartat 8 en el TRET, el treballador tindrà dret a adaptar la duració i distribució de la seua jornada de treball per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, dins dels límits establits en el primer paràgraf del present article.  
Paternitat. El treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensió és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat regulats en l'article 48.4. del TRET. Aquest permís serà ampliat, si és el cas, en el moment en què entre en vigor l'ampliació del permís de paternitat i en els termes que determine en la dita norma el Govern.  
El dit permís tindrà una duració de vint dies quan el nou naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment es produïsca en una família nombrosa, quan la família adquirisca la dita condició amb el nou naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment o quan en la família hi haja una persona amb discapacitat. La duració indicada s'ampliarà en els supòsits de part, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill o menor a partir del segon, o si un d'ells és una persona amb discapacitat.  
  
En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l'altre progenitor. En els supòsits d'adopció o acolliment, aquest dret correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant això, quan el període de descans regulat en l'article 48.4 del TRET el tinga en la seua totalitat un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l'altre. El treballador que exercisca aquest dret podrà fer-ho durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, fins que finalitze la suspensió del contracte regulada en l'article 48.4 del TRET o immediatament després de la finalització de la dita suspensió. La suspensió del contracte a què es refereix aquest article podrà ser en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50 per 100, amb l'acord previ entre l'empresari i el treballador, i conforme es determine reglamentàriament.  
  
Excedències. El treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a tindre cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.  
També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, els treballadors per a tindre cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix, i no exercisca cap activitat retribuïda.  
L'excedència prevista en el present apartat, el període de duració de la qual podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
En cas de defunció de cònjuge o parella de fet del treballador o treballadora, quedant orfe un fill menor de dotze anys, el dit treballador o treballadora tindrà dret a una excedència especial no retribuïda. Aquesta excedència tindrà una duració màxima de seixanta dies naturals, comptats a partir del permís establit en aquest conveni i haurà de ser sol·licitada a l'empresari per mitjà del corresponent escrit, en el qual haurà d'aparéixer la data de reincorporació al seu lloc de treball, que es produirà de forma automàtica.  
Permisos no retribuïts. Els treballadors tindran dret a un permís no retribuït de fins a set dies per a la realització dels tràmits d'adopció o acolliment d'un menor de huit anys, ampliable en tres dies més si es tractara d'adopció internacional.  
La petició haurà de fer-se per escrit justificant la causa i serà concedit per les empreses sempre que hi haja una causa justificada.  
  
CAPÍTOL III  
Condicions econòmiques  
  
Article 13. Plus de compensació  
Tots els treballadors contractats abans de l'1 de gener de 2001, a les províncies de València i Castelló, rebran, com a compensació a la consolidació de les percepcions per antiguitat, en els valors aconseguits el 31 de desembre de 2000, un plus de dotze euros amb dos cèntims (12,02 ?), a incloure en les dotze pagues ordinàries.  
Aquest plus no pot ser absorbible, ni compensable, ni revalorable, tenint la consideració de cotitzable i per a qualsevol tipus de contractació.  
No meritaran aquest plus, ni cap quantitat per antiguitat els contractes subscrits després del 31 de desembre de 2000.  
  
Article 14. Salaris per a 2015  
Són els que consten en les taules que com a annex I, s'acompanyen al present conveni i són el resultat d'aplicar un increment del 08 % sobre les vigents a 31 de desembre de 2014.  
  
Article 15. Salaris per a 2016  
Els salaris per a 2016 seran els que resulten d'aplicar un increment de l'1,30 % sobre les taules salarials vigents a 31 de desembre de l'any 2015.  
En cas que la suma dels índexs de preus al consum (IPC) establits per l'INE dels anys 2015 i 2016 registrara a 31 de desembre de 2016 una variació respecte al 2,10 %, s'efectuarà una revisió salarial tan aviat es constate oficialment la dita circumstància en la variació sobre la indicada xifra.  
Els retards, si procediren per la dita revisió, es realitzaran en un sol pagament, una vegada constatada per la comissió mixta del conveni en el mes de gener de 2017 les dades corresponents a l'evolució de l'IPC en el període fixat, per mitjà d'una acta firmada a aquest efecte, de la qual se sol·licitarà dipòsit, registre i publicació a l'autoritat laboral.  
  
Article 16. Pagues extraordinàries  
S'estableixen tres pagues extraordinàries denominades de març, estiu i Nadal, que hauran de ser abonades, respectivament: el 30 de març, el 30 de juny, i el 20 de desembre.  
  
Article 17. Complement assistencial consolidat  
El plus assistencial de l'ordre del 10 % del salari base que venien percebent els treballadors majors de 25 anys, o aquells menors que ostentaren la condició de cap de família; va quedar congelat en els valors adquirits al 31 de desembre de 1994, i que figuren en l'annex II; i no es generen en les noves contractacions.  
  
Article 18. Acció social de l'empresa  
Totes les empreses afectades per aquest conveni hauran de subscriure una assegurança d'accidents no laborals per import de vint mil euros (20.000 ?) per a cobrir els riscos de mort o invalidesa permanent per a la professió habitual absoluta, o gran invalidesa per accident extralaboral, i amb indemnitzacions segons barem en cas d'invalidesa parcial per accident extralaboral; així com la mort no accidental per import de quatre mil euros (4.000 ?).  
L'assegurança es cobrirà de la manera següent:  
A) El Gremi s'obliga a subscriure una pòlissa mutual col·lectiva amb una entitat asseguradora per a cobrir les esmentades quantitats a favor dels treballadors de les empreses a què s'aplique aquest conveni. A fi que unes empreses no queden més gravades que altres quant a ser superior l'edat dels seus treballadors o menor el nombre d'aquests, la prima serà única.  
B) Totes les empreses afectades per aquest conveni tenen l'obligació d'inscriure els seus treballadors en la pòlissa col·lectiva assenyalada en l'apartat anterior, en el termini no superior a un mes des de l'entrada en vigor del conveni, per mitjà d'una sol·licitud fefaent al Gremi, acompanyant-hi una relació de treballadors assalariats. Amb caràcter voluntari, en les mateixes condicions, podran incloure's autònoms.  
No obstant això, les empreses podran subscriure pel seu compte una pòlissa amb les mateixes característiques per als seus treballadors, i en aquest cas estaran exempts de subscriure la pòlissa del Gremi.  
C) A fi que els sindicats puguen comprovar la total cobertura dels treballadors del sector, aportaran una còpia de la pòlissa contractada al Gremi.  
D) La no inclusió dels treballadors en la pòlissa col·lectiva o la contractació d'una pòlissa semblant, per part de les empreses, determinarà que recaiguen sobre aquestes les garanties de les contingències si arriben a produir-se.  
E) Queden exceptuats de la seua inclusió aquells treballadors que per la seua situació mèdica siguen rebutjats per la companyia asseguradora o aquells que a l'entrada en vigor de la pòlissa es troben en situació d'incapacitat laboral, fins que no obtinguen la seua alta mèdica.  
  
CAPÍTOL IV  
  
Article 19. Dret supletori  
En el no pactat en aquest conveni seran aplicables les normes generals.  
  
Article 20. Comissió paritària  
En compliment de l'apartat 3.e de l'article 85 del Text Refós de la Llei d'Estatut dels Treballadors, s'estableix per a la vigència i compliment de les qüestions que es deriven del present conveni, una comissió paritària amb les funcions que s'indiquen a continuació:  
  
La de mediació, arbitratge i conciliació en els conflictes individuals i col·lectius que els siguen sotmesos.  
Les d'interpretació i aplicació del que es pacta.  
Les de seguiment del conjunt dels acords.  
La comissió estarà formada per cinc representants de les centrals sindicals firmants i cinc representants de les associacions empresarials firmants, que seran nomenats per les parts entre els pertanyents a la comissió negociadora del conveni, podent-hi assistir assessors amb veu però sense vot, en el nombre que les parts consideren necessari.  
  
Les decisions de la dita comissió s'adoptaran per majoria simple de vots, sempre que hi estiguen presents almenys el 75 % dels membres.  
  
Quan es tracte d'algun cas que afecte empreses i treballadors que formen part de la referida comissió, aquests seran escoltats pels altres components, però no estaran presents en les deliberacions corresponents.  
La comissió paritària haurà d'efectuar un seguiment de les condicions establides en els convenis col·lectius d'àmbit d'empresa o grup d'empresa que puguen subscriure's, o estiguen subscrits, especialment en:  
- Quantia del salari base i complements salarials variables i fixos  
- Abonament i compensació d'hores extres i retribució del treball a torns.  
- Horari i distribució del temps de treball a torns i planificació de vacances  
- Adaptació a l'empresa del sistema de classificació professional  
- Garantia del compliment de la Llei d'Igualtat entre dones i homes.  
  
En cas que, en l'àmbit d'una empresa afectada per aquest conveni col·lectiu, qualsevol de la parts amb legitimació en aqueix àmbit expressara la seua voluntat d'iniciar els tràmits per a establir un conveni d'empresa, se seguirà el procediment següent:  
a) La iniciativa es comunicarà només als efectes de coneixement a la comissió paritària del conveni col·lectiu.  
b) Per a l'inici de les negociacions ambdós parts (empresa i representació dels treballadors) hauran d'acordar la seua conformitat amb l'inici de la negociació.  
c) L'obertura de negociacions no suposa la pèrdua de vigència del conveni col·lectiu sectorial, ja que aquest fet només es produirà una vegada que s'haja aconseguit acord per a la firma del conveni en l'empresa.  
d) Una vegada aconseguit l'acord se'n comunicarà, a efectes informatius, el resultat a la comissió paritària.  
  
Article 21. Indemnització per finalització de contracte  
Les empreses abonaran una indemnització de dotze dies per any, o la part proporcional si és el cas, a l'expiració dels contractes, i sempre que no tinguen establit un altre tipus d'indemnització superior a aquesta.  
  
Article 22. Incapacitat temporal  
Es garanteix a tots els treballadors afectats pel present conveni la percepció del 75 % del seu salari a partir del quart dia de la seua situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna i el 100 %, en cas d'accident.  
Cas que la situació d'incapacitat temporal excedisca de dènou dies, els percentatges pactats es percebran des del primer dia de la baixa.  
  
  
Article 23. Mobilitat  
S'estableix la mobilitat funcional i territorial en els termes que fixa el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 24. Clàusula d'inaplicació  
El procediment per a iniciar la inaplicació del present conveni col·lectiu serà el següent:  
1. L'empresa que decidisca iniciar la inaplicació del present conveni haurà de comunicar a la comissió paritària del present conveni l'obertura del procediment, al temps d'iniciar el període de consultes, remetent la documentació econòmica pertinent i la justificació econòmica de la mesura que proposa, sempre dirigida al manteniment de l'ocupació.  
  
En la proposta d'inaplicació hauran de figurar clarament les noves condicions de treball i la seua duració, que seran revisables anualment, llevat de pacte en contra, i tindran com a màxim la duració del present conveni col·lectiu.  
2. El període de consultes haurà de tindre una duració no superior a quinze dies. Aquest període versarà sobre les causes motivadores de la proposta empresarial i sobre la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com les mesures necessàries per a atenuar els seus efectes per als treballadors i treballadores afectats, tenint sempre com a motivació última el manteniment dels llocs de treball.  
S'haurà de documentar la causa per mitjà d'una memòria explicativa on figuren les mesures de caràcter general que es tinga previst prendre, en funció de la causa que s'al·legue.  
També les empreses podran procedir a inaplicar el règim salarial previst en el present conveni col·lectiu, quan aquestes tinguen una disminució persistent del seu nivell d'ingressos o la seua situació i perspectives econòmiques puguen veure's afectades negativament com a conseqüència d'aquesta aplicació, afectant-hi les possibilitats de manteniment de l'ocupació.  
3. Els interlocutors per a aquesta negociació seran les seccions sindicals, quan així ho acorden, o bé la representació unitària de treballadors i treballadores. En cas de no existir representació legal dels treballadors i treballadores, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 41.4 del TRET.  
4. Després del període de consultes l'acord haurà de remetre's a la comissió paritària del conveni col·lectiu dins dels set dies següents a la seua consecució, amb la relació expressa de les noves condicions de treball a aplicar en l'empresa.  
5. Si no hi ha acord, després de la realització del període de consultes, s'haurà de sotmetre la discrepància a la comissió paritària del conveni col·lectiu que disposarà d'un màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar del dia del requeriment. Si hi ha acord de la comissió paritària totes les parts negociadores estaran sotmeses a aquest.  
En cas de discrepància, la comissió decidirà sotmetre-ho a l'arbitratge o mecanismes arreplegats en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriors. En cas de no arribar a acord o laude arbitral, es donarà la discrepància per no resolta als efectes legals oportuns.  
La comissió paritària estarà obligada a tractar i mantindre en la major reserva la informació rebuda i les dades a què haja tingut accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors, observant per consegüent, respecte de tot això, sigil professional.  
  
Article 25. Treball en festius  
Les parts firmants del present conveni sustenten el principi de mantindre la inactivitat mercantil i laboral en diumenges i festius.  
No obstant això, quan per l'autoritat competent siga declarat hàbil comercial un dia festiu o diumenge, i l'empresa decidisca l'activitat, si el personal professional de la plantilla, excepte mossos i aprenents, no assegurara la seua presència voluntàriament, almenys en el 50 %, podrà establir-se un torn rotatiu de treball fins a completar el citat 50 %, que es considera el mínim necessari per a garantir la deguda atenció al consumidor. Es podrà aconseguir un màxim de nou hores de treball efectiu, amb caràcter ordinari, gaudint d'una prima del 55 % sobre el valor de l'hora ordinària.  
No serà aplicable en les empreses amb un sol treballador, en les quals en tot cas serà de mutu acord.  
El treball en diumenges i festius s'organitzarà de manera que els treballadors no presten els seus serveis més del 50 % dels festius autoritzats com a hàbils.  
  
Article 26. Hores complementàries  
Hores complementàries  
Es consideren hores complementàries les realitzades com a addició a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial, d'acord amb les regles següents:  
a) L'empresari només podrà exigir la realització d'hores complementàries quan així ho haja pactat expressament amb el treballador. El pacte sobre hores complementàries podrà acordar-se en el moment de la formalització del contracte a temps parcial o després d'aquest, però constituirà, en tot cas, un pacte específic respecte al contracte. El pacte es formalitzarà necessàriament per escrit.  
b) Només es podrà formalitzar un pacte d'hores complementàries en el cas de contractes a temps parcial amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual.  
c) El pacte d'hores complementàries haurà d'arreplegar el nombre d'hores complementàries la realització de les quals podrà ser requerida per l'empresari.  
El nombre d'hores complementàries pactades no podrà excedir el 60 % de les hores ordinàries de treball objecte del contracte. Quan les hores complementàries realitzades superen el 10 % de les hores ordinàries contractades donarà lloc a la consolidació d'una part d'aquestes en els termes següents:  
- Es tindrà dret a consolidar el 50 % del nombre d'hores complementàries realitzades durant un període d'un any consecutiu sempre que excedisquen el 10 % de les hores ordinàries contractades.  
- Si en un any no s'arribara al supòsit anterior, se sumaran les hores complementàries de dos anys per a aplicar la mateixa regla.  
- Perquè es produïsca la consolidació serà necessari que el treballador manifeste la seua voluntat expressa en aquest sentit.  
d) El treballador haurà de conéixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries pactades amb un preavís mínim de tres dies, llevat que el conveni establisca un termini de preavís inferior.  
e) El pacte d'hores complementàries podrà quedar sense efecte per renúncia del treballador, per mitjà d'un preavís de quinze dies, una vegada complit un any des de la seua formalització, quan concórrega alguna de les circumstàncies següents:  
- L'atenció de les responsabilitats familiars enunciades en l'article 37.5 d'aquesta llei.  
- Per necessitats formatives, sempre que s'acredite la incompatibilitat horària.  
- Per incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial.  
f) El pacte d'hores complementàries i les condicions de realització d'aquestes estaran subjectes a les regles previstes en les lletres anteriors. En cas d'incompliment d'aquestes regles, la negativa del treballador a la realització de les hores complementàries, a pesar d'haver sigut pactades, no constituirà conducta laboral sancionable.  
g) Sense perjuí del pacte d'hores complementàries, en els contractes a temps parcial de duració indefinida amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, l'empresari podrà, en qualsevol moment, oferir al treballador la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, el nombre de les quals no podrà superar el 15 % de les hores ordinàries objecte del contracte. La negativa del treballador a la realització d'aquestes hores no constituirà conducta laboral sancionable.  
Aquestes hores complementàries no es computaran als efectes dels percentatges d'hores complementàries pactades.  
h) La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, i se li entregarà una còpia al treballador, junt amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.  
L'empresari haurà de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys.  
En cas d'incompliment de les referides obligacions de registre, el contracte es considerarà formalitzat a jornada completa, excepte prova en contra que acredite el caràcter parcial dels serveis.  
i) La realització d'hores complementàries haurà de respectar, en tot cas, els límits en matèria de jornada i descansos establits en els articles 34, apartats 3 i 4; 36.1 i 37.1, de l'Estatut dels Treballadors.  
  
j) Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries, computant-se als efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de carència i bases reguladores de les prestacions. A aquest efecte, el nombre i la retribució de les hores complementàries realitzades s'haurà d'arreplegar en el rebut individual de salaris i en els documents de cotització a la Seguretat Social.  
  
Article 27. Hores extraordinàries  
Si es realitzen hores extraordinàries, aquestes seran compensades per mitjà de descans, o el seu abonament al 150 % del salari base.  
  
CAPÍTOL VI  
Contractació  
  
Article 28. Contractació  
a) Contractes de formació. Podran formalitzar-se per a les distintes categories d'aquest conveni a excepció de les de conductor, mosso, subaltern, aspirant administratiu i aprenent. La duració mínima serà d'un any, i la màxima de tres, llevat que per modificació de l'Estatut dels Treballadors, s'establira la possibilitat d'un període major, i en aquest cas s'aplicaria aquest.  
b) Contracte en pràctiques. Aquests contractes tindran una duració màxima de dos anys, en els quals els treballadors tindran una retribució mínima del 70 % en el primer any i del 80 % en el segon, respecte del salari corresponent al lloc de treball que ocupen.  
c) Contractes eventuals per necessitats de la producció. Tindran una duració màxima de dotze mesos, dins d'un període de díhuit mesos. Cas de contractar-se per un període inferior, podrà prorrogar-se per acord de les parts, per una sola vegada fins als citats dotze mesos.  
d) Contracte d'obra o servei. Es podran contractar per a la realització d'una obra o servei, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'empresa. La duració màxima no podrà superar els dos anys.  
e) Les vacants produïdes per jubilacions anticipades dels treballadors, seran cobertes per mitjà de contractes de relleu.  
f) Els contractes a temps parcial, tindran una jornada mínima de dotze hores setmanals o quaranta-huit mensuals.  
Les indemnitzacions per finalització de contracte seran les establides en l'article 21 del present conveni.  
  
Article 29. Formació contínua i ocupacional  
Les parts firmants es comprometen a desenvolupar al màxim la formació contínua, així com l'ocupacional, en el marc dels acords establits entre empresaris i treballadors, atribuint-se l'encàrrec de desenvolupar plans de formació de caràcter sectorial, en les seues dos vessants de contínua i ocupacional.  
  
Article 30. Conversió de contractes temporals en indefinits  
Les empreses podran realitzar conversions de contractes temporals en contractes per al foment de la contractació indefinida, en els termes establits en la normativa vigent.  
  
Article 31. Prevenció de riscos laborals  
Tant les empreses com els treballadors del sector, hauran d'assumir l'estricte compliment d'allò que s'ha legislat amb vista a la prevenció de riscos laborals.  
  
Article 32. Faltes i sancions  
Faltes  
Es consideren faltes les accions o omissions que suposen transgressió o desconeixement dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i, en especial, pel present conveni bàsic.  
  
Així mateix, es consideren faltes les infraccions de qualsevol norma o disposició dictada en particular per cada empresa dins de les seues característiques particulars.  
Les faltes es classificaran, en consideració a la seua importància i transcendència, en lleus, greus i molt greus.  
  
Faltes lleus  
Es consideren faltes lleus:  
1. D'una a tres faltes de puntualitat, durant un període de trenta dies naturals comptats des de la primera falta, sense causa justificada.  
2. No notificar en dos dies hàbils la baixa corresponent d'I.T. o la raó de la falta al treball per motius justificats, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
3. Faltar un dia al treball sense causa justificada en un període de trenta dies naturals.  
4. L'abandó del treball sense causa justificada per breu temps.  
5. Petits descuits en la conservació del material i utensilis.  
6. La falta incidental de neteja o neteja personal.  
7. Discutir sobre assumptes estranys al treball.  
8. L'embriaguesa ocasional.  
9. Llegir durant el treball qualsevol classe d'impresos o publicacions aliens al servei.  
10. Aquelles altres d'anàloga naturalesa.  
  
Faltes greus  
Té la consideració de faltes greus:  
1. De quatre a huit faltes no justificades de puntualitat en un període de trenta dies naturals, comptats des de la primera falta.  
2. Faltar dos dies al treball sense justificació en un període de trenta dies naturals. Faltar un dia al treball abans o després de festiu, sempre que es produïsquen dos faltes en seixanta dies naturals, o tres faltes en cent huitanta dies naturals.  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar les prestacions de la Seguretat Social. Si hi haguera malícia, es considerarà falta molt greu.  
4. Entregar-se a jocs durant les hores de treball, siguen aquests de la classe que siguen.  
5. No prestar la deguda atenció al treball encomanat.  
6. Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua firma, fitxa, o targeta de control.  
7. Negligència o desídia que afecta la bona marxa del treball.  
8. La imprudència en acte de servei que implique risc greu d'accident o avaria de les instal·lacions; podrà ser considerada falta molt greu si hi ha malícia.  
9. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars en l'obra o centre de treball, així com utilitzar per a ús propi les ferramentes de l'empresa, tant dins com fora dels locals de treball.  
10. La reincidència en les faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre.  
11. L'ocultació de fets o faltes que el treballador haja presenciat, sempre que això ocasione perjudicis greus, així com no advertir immediatament als seus caps qualsevol anomalia d'importància que s'observe en les instal·lacions.  
12. L'omissió sabent o per negligència, o ignorància inexcusable, d'informes manifestament injustos o l'adopció d'acords en les mateixes circumstàncies.  
13. Els descuits i equivocacions que es repeteixen ben sovint, o els que originen perjudicis a l'empresa, així com l'ocultació maliciosa d'aquests errors a la direcció.  
14. Aquelles altres faltes de naturalesa anàloga.  
  
Faltes molt greus  
Són faltes molt greus:  
1. Les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball. Es consideren en aquesta situació, més de huit faltes no justificades de puntualitat en un període de trenta dies naturals, 16 faltes no justificades de puntualitat en un període de cent huitanta dies naturals, i més de 24 faltes no justificades de puntualitat en un període d'un any.  
  
En el cas de les faltes d'assistència, ho constitueix el faltar al treball tres dies, sense causa justificada, durant un període de trenta dies naturals, comptats des de la primera falta.  
2. La indisciplina o desobediència en el treball. Entre altres, es consideraran casos d'indisciplina o desobediència:  
2.1. Els descuits d'importància en la conservació dels materials, màquines o ferramentes, quan del dit descuit es derive perill per als companys de treball o perjudici per a l'empresa  
2.2. Causar accident greu per imprudència o negligència inexorable.  
  
2.3. Fumar en els llocs en què estiga prohibit per raons de seguretat i higiene. Aquesta prohibició haurà de figurar molt clarament en els llocs de perill per mitjà de cartells, banderes o qualsevol altre sistema convenient.  
3. Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o a les persones que treballen en l'empresa o als familiars que convisquen amb ells.  
4. La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball. Entre altres, es considera transgressió de la bona fe contractual, eixir amb paquets o embolcalls del treball, negant-se a donar compte del seu contingut, quan se sol·licite pel personal encarregat d'aquesta missió.  
5. La disminució voluntària en el rendiment de la labor.  
6. L'embriaguesa habitual o toxicomania, si repercuteixen negativament en el treball.  
7. Tot comportament o conducta en l'àmbit laboral, que atempte al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l'home per mitjà de l'ofensa, física o verbal, de caràcter sexual. Si aquesta conducta o comportament es du a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica suposarà una circumstància agreujant d'aquella.  
  
Sancions  
Les sancions màximes que poden imposar-se en cada cas, segons les faltes comeses, seran les següents:  
1. Per faltes lleus:  
a) Amonestació.  
b) Suspensió d'ocupació i sou de fins a dos dies  
2. Per faltes greus:  
a) Amonestació per escrit  
b) Suspensió d'ocupació i sou de tres fins a quinze dies  
3. Per faltes molt greus:  
a) Suspensió d'ocupació i sou de fins a sis mesos.  
b) Acomiadament disciplinari  
  
Procediment sancionador  
La notificació de les faltes requerirà comunicació escrita al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven, qui haurà d'acusar recepció o firmar l'assabentat de la comunicació. Les sancions que en l'orde laboral puguen imposar-se, s'entenen sempre sense perjuí de les possibles actuacions en altres ordres o instàncies. La representació legal o sindical dels treballadors en l'empresa, si l'haguera, haurà de ser informada per la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes molt greus. Els delegats sindicals en l'empresa, si els haguera, hauran de ser escoltats per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l'adopció d'un acomiadament o sanció a un treballador afiliat al sindicat, sempre que aquesta circumstància li conste a l'empresari.  
  
Prescripció  
Respecte als treballadors, les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies; les greus als vint dies; i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió, i, en tot cas, als sis mesos de la seua comissió.  
  
Definició de grups professionals. València i Castelló  
L'enquadrament en cada un dels grups professionals es realitzarà per les funcions prevalents del lloc assignat en cada cas, sense perjuí que amb caràcter complementari cada grup professional, d'acord amb les regles legals, puga exercir funcions dels grups inferiors.  
  
  
Grup professional I. Auxiliars d'administració, auxiliars de venda i sala, auxiliars logístics i de transport.  
Els objectius i mètodes de treball són examinats i fixats sota supervisió, per anticipat. El treballador rep indicacions precises sobre els mètodes a utilitzar i el desenvolupament del treball és controlat per un superior, per la qual cosa no deu prendre, ni ha de fer-ho, decisions autònomes, a excepció de les senzilles/òbvies que exigeix la realització de tota tasca. El treball està totalment normalitzat i estandarditzat, els procediments uniformats i hi ha instruccions directament aplicables exigint-se tan sols una certa iniciativa o aportació personal per a completar i ajustar les normes al treball concret. La informació necessària per a la realització del treball és obtinguda de forma directa i immediata. El lloc no implica cap responsabilitat directa ni indirecta en la gestió de recursos humans, però exigeix el coneixement de les normes de seguretat bàsiques inherents a cada lloc. Respecte a la responsabilitat econòmica, els seus errors i faltes només afecten la missió del lloc, sense incidir en la resta de l'organització, excepte quan es refereixen al servei prestat als clients o afecten la imatge de l'empresa, i en aquest cas pot ser significativa. Guarda confidencialitat sobre la informació bàsica existent en la seua àrea de treball.  
Antigues categories: subaltern, aprenent, aspirant administratiu, auxiliar administratiu, ajudant de dependent, mosso i professional d'ofici tercera.  
  
Grup professional II. Gestors d'administració, consellers/es de venda i d'imatge de l'establiment, especialistes logístics i de transport.  
  
Les tasques dutes a terme són les mateixes que les realitzades pel grup professional I, però la seua realització es desenvolupa amb un major marge d'autonomia basant-se en l'experiència adquirida, el grau d'implicació amb els resultats i l'especialització en l'ús dels mitjans de l'empresa. Amb el superior es defineix la concepció global de les tasques, durant la realització de les quals hi ha possibilitat de consultar-lo puntualment i el resultat final és verificat; en conseqüència, exerceix una certa autonomia al decidir sobre l'aplicació concreta dels mètodes per a assolir els objectius. Les tasques es troben normalment estandarditzades i es realitzen sota instruccions de caràcter general, si bé, es requereix una certa aportació personal per a adaptar les normes al treball davant de noves situacions. Aplica ocasionalment algunes accions o procediments per a seleccionar, buscar, discriminar, etc. la informació necessària, la qual no està sempre present, per la qual cosa és necessari realitzar accions per a obtindre, accions que exigeixen habilitats normals, basades en l'experiència. El lloc no implica responsabilitat directa en la gestió de recursos humans, si bé exigeix el coneixement i compliment de les normes de seguretat bàsiques que li són inherents. Respecte a la responsabilitat econòmica, les accions o omissions només afecten la missió del lloc, amb incidència lleu en la unitat productiva, excepte quan es refereixen al servei prestat als clients o afecten la imatge de l'empresa, i en aquest cas pot ser significativa. Té accés i empra confidencialment la informació bàsica existent en la seua àrea.  
Antigues categories: comptable, oficial administratiu, professional d'ofici de segona, dependent, conductor repartidor.  
  
Grup professional III. Coordinadors.  
Realitza per definició les comeses pròpies del grup professional II però amb absoluta autonomia, perquè amb el superior, avalua el resultat final, només es concreten els objectius generals, però no els mètodes, els quals són decidits autònomament, ni hi ha supervisió durant el procés a menys que l'ocupant ho sol·licite, sense poder demanar constantment assistència jeràrquica. Es requereix igualment un major grau d'iniciativa i creativitat, perquè hi ha normes i instruccions però han de ser interpretades i totalment adaptades per a fixar les directrius concretes de la tasca. Per a l'obtenció de la informació necessita coneixements especialitzats obtinguts per mitjà d'una formació adequada. Col·labora en la gestió de recursos humans, realitzant accions encaminades a orientar el comportament dels treballadors dels grups professionals I i II cap a l'èxit dels objectius, supervisant les funcions que exerceixen i exercint, en el cas que se li encomanen, funcions encaminades a la consecució de resultats, implantació i gestió en la seua àrea d'activitat.  
  
Antigues categories: professional d'ofici primera, cap administratiu, dependent major, conductor de camió.  
  
Grup professional IV. Tècnics.  
A les ordres immediates de la direcció i participant en l'elaboració de la política de l'empresa, dirigeix, organitza, coordina i es responsabilitza de les activitats en el seu lloc.  
Ha de decidir autònomament sobre el procés, els mètodes i la validesa del resultat final dins dels objectius fixats per l'empresa, sense necessitar en la pràctica d'assistència jeràrquica. Les instruccions s'enuncien en termes generals i han de ser interpretades i adaptades en gran manera, estant facultat per a fixar directrius, per tot això, s'exigeix ineludiblement una gran aportació personal. L'exercici del lloc requereix identificar quin tipus d'informació es necessita i a més, realitzar accions específiques per a provocar-ne l'aparició i permetre'n l'obtenció. Quant a gestió de recursos humans, decideix, optant per una línia d'actuació, sobre un conjunt d'empleats, i és responsabilitat seua la formació de les persones que estan sota la seua dependència. Dissenya, dicta i/o vetla per les normes de seguretat. Econòmicament, la responsabilitat pels seus errors i faltes afecta directament o indirectament tota l'organització, i, a més de poder implicar importants conseqüències econòmiques immediates, té importants efectes negatius en el funcionament de l'empresa. Conseqüentment, té accés i utilitza informació privilegiada de la qual poden derivar-se conseqüències molt greus.  
  
Antigues categories: director gerent, encarregat general, encarregat d'establiment, mestre carnisser.  
  
  
  
ANNEX I  
Taules salarials 2015  
  
Grup professional 2015  
Grup I 708,32 -  
Grup II 737,52 -  
Grup III 772,95 -  
Grup IV 834,46 -  
  
  
  
  
ANNEX II  
Complement assistencial consolidat  
  
Grup professional 2015  
Grup I 40,98 -  
Grup II 42,68 -  
Grup III 44,74 -  
Grup IV 48,30 -  
  
  
Nota: Segons el que estableix l'article 17, no tenen dret a percebre aquest complement assistencial consolidat aquells empleats contractats a partir de l'1 de gener de 1995.