Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9854, del 22-05-2024 (2024/4652)

RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2024, del conseller de Educación, Universidades y Empleo, por la que se regula el procedimiento de gestión del fichero de expertos docentes para impartir cursos de formación profesional en especialidades para las que no exista creación de bolsa, en los centros Labora Formación y centros integrados públicos de Formación Profesional titularidad de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9854

Fecha DOGV
:   22-05-2024

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2024/4652


Fecha del documento
:   20-05-2024

Organismo emisor
:   Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Labora, Servicio Valenciano de Empleo y Formación
    * Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación

RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2024, del conseller de Educación, Universidades y Empleo, por la que se regula el procedimiento de gestión del fichero de expertos docentes para impartir cursos de formación profesional en especialidades para las que no exista creación de bolsa, en los centros Labora Formación y centros integrados públicos de Formación Profesional titularidad de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación. [2024/4652]  
  
El 5 de febrero de 2018 (DOGV núm. 8227) se publicó el Decreto 220/2017, de 29 de diciembre, del Consell, por el que se regula la bolsa de empleo temporal de personal experto docente y se aprueban las bases del procedimiento de selección y nombramiento para la realización de acciones formativas en las que participe el Servicio Valenciano de Empleo y Formación. Dicho Decreto fue modificado por el Decreto 124/2021, de 17 de septiembre, del Consell (DOGV núm. 9185) y por el Decreto 25/2023, de 10 de marzo, del Consell (DOGV núm. 9556).  
Dentro de este periodo se produjo una intensa regulación de la materia de expertos docentes con el objetivo de atender las necesidades de formación especializada en la red de Centros Labora Formacióny Centros Integrados Públicos de Formación Profesional titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación.  
A pesar de que la implementación de los procedimientos de selección tiene carácter progresivo, aún existen familias profesionales y especialidades formativas cuya resolución de convocatoria de bolsa de empleo temporal está pendiente de publicarse. Por tanto, esta resolución se dicta al objeto de ejecutar la programación de las acciones formativas ya planificadas para el ejercicio 2024 y las que se planifiquen en el ejercicio siguiente, no dejando sin regulación esta materia y, consecuentemente, no haciendo una dejación en el ejercicio de las funciones propias de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, cuya ejecución corresponde a la Dirección General de Empleo y Formación a través de sus centros.  
Asimismo, esta resolución también será de aplicación en el caso de no disponer de personas candidatas en la bolsa de una especialidad determinada, bien porque al convocarse la especialidad no se pudo constituir la misma por falta de personas candidatas que cumplieran las condiciones, o bien porque todo el personal que constituye la misma ya estuviera trabajando en un Centro Labora Formación o CIPFP mediante nombramiento interino o por cualquier otra causa contemplada en la Disposición Adicional Sexta del Decreto 220/2017,de 29 de diciembre.  
Por ello, a tenor de las competencias que en materia de formación profesional reglada, ocupacional y continua se atribuyen al conseller de Educación, Universidades y Empleo en virtud del Decreto 136/2023, de 10 de agosto, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo, en su artículo primero, resuelvo:  
  
Primero. Objeto  
El objeto de la presente resolución es regular el régimen de selección y designación de personal experto docente, en aquellas especialidades formativas para las que no se cuente con la creación de bolsa en los centros Labora Formación y CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, así como para la aplicación de la disposición transitoria segunda, «Régimen transitorio» del Decreto 220/2017 y modificar el anexo I de la Resolución de 11 de marzo de 2022 en aquellas especialidades que hayan causado baja, que se acompañan como anexo I de esta resolución.  
  
Segundo. Iniciación del procedimiento de selección de expertos docentes  
1. De acuerdo con lo establecido en el punto 1 del apartado duodécimo de la Resolución de 1 de febrero de 2007, el centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que programe una acción formativa solicitará al Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, dependiente de la Subdirección General de Formación Profesional para el Empleo, que designe una persona experta docente para su impartición.  
  
2. Dicho Servicio, facilitará la persona docente que corresponda según el orden de prelación establecido en el correspondiente listado o, en su caso, notificará por escrito la ausencia de esta cuando no conste ninguna disponible o bien, porque la bolsa esté agotada, así como cuando no figure la acción formativa programada entre las especialidades del fichero.  
3. En ausencia de personal experto docente disponible, el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, dirigirá autorización expresa al centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, que tenga encomendada la iniciación del procedimiento para la tramitación de ofertas de la especialidad programada.  
En este caso, la persona que ostente la dirección del centro presentará en el Espai Labora de su provincia, establecido al efecto en el anexo II de la presente resolución, oferta de empleo debidamente firmada por esta, debiendo ajustarse a los requisitos mínimos del perfil del certificado profesional o de competencia o del programa formativo.  
El Espai Labora en el que se ha presentado oferta de empleo dará traslado al resto de Espai Labora de la provincia de la presentación de esta, con el fin de que puedan recoger las solicitudes que presenten las personas interesadas que se ajusten a los requisitos mínimos del perfil requerido.  
4. El modelo de oferta de empleo INS0043E figura como Anexo III de la presente resolución, y en el siguiente enlace:  
https://labora.gva.es/documents/297756064/582757397/INS0043E.pdf/8b5a7613-d62d-4d1a-82d8-e8ec506d7ea8  
Se cumplimentarán todos los apartados de la solicitud, teniendo en cuenta las siguientes prescripciones:  
Respecto al apartado B) Condiciones de trabajo de este anexo:  
B.2. Condiciones de trabajo:  
En el subapartado Condiciones económicas se cumplimentará la retribución económica, que será la equiparable a los puestos de trabajo clasificados en el cuerpo A2-01/B, con complemento de destino 20 y complemento específico E030.  
B.3. Ocupaciones:  
Indicar todas las ocupaciones relacionadas con el certificado profesional o especialidad formativa a impartir.  
En la primera fila de casillas:  
En la casilla primera (1ª) Ocupación, deberá hacerse constar:  
La Habilitación para la Docencia en grados A, B y C del Sistema de Formación Profesional, con código CNO:45333618.   
En la casilla tercera (3ª) Experiencia en meses, deberá constar un mínimo de un mes:  
En las siguientes filas se cumplimentarán las ocupaciones requeridas que aparecen en el listado de ocupaciones con Código Nacional de Ocupaciones (CNO) y que deberán tener correlación con la especialidad formativa que se quiere impartir.  
Estos códigos se pueden consultar a través del siguiente enlace:  
https://labora.gva.es/documents/515288384/653623673/54444076\_CNOs+Perfil+Profesorado+2022-2023/71cd0cee-b8f1-4ef7-9171-8a3f5b340252  
En el apartado funciones y tareas se deberá especificar si el docente va a impartir un certificado profesional o de competencia completo o indicar los módulos concretos a impartir y, en su caso, las especialidades del fichero SEPE.  
En todo caso, la persona que ostente la dirección del Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que tenga encomendada la tramitación de ofertas de la especialidad programada, en colaboración con la persona que ostente la dirección del Espai Labora, deberá asegurarse de que los requisitos mínimos de la oferta no son de carácter genérico, sino que se ajustan al perfil de la especialidad formativa a impartir y, en caso contrario, se deberá determinar en la oferta de empleo las ocupaciones más adecuadas a la especialidad.  
Respecto al apartado C) Requisitos generales del anexo:  
1. Requisitos  
No se cumplimentará la casilla Situación laboral.  
3. Ámbito de búsqueda de candidatos  
Se hará constar el de la provincia en la que se haya programado el curso.  
Respecto al apartado D) Requerimientos de formación del anexo:  
1. Formación: no indicar el nivel formativo, pero sí todas las titulaciones que permiten impartir la especialidad formativa, especificando las titulaciones generales y, en su caso, las específicas.  
3. Especialidades formativas: indicar las especialidades de formación ocupacional que habiliten para impartir el curso.  
Será el Espai Labora, en colaboración con el centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que gestiona la oferta, el que incorporará en los apartados del encasillado que corresponda el requisito metodológico, de acuerdo con lo especificado en el anexo V de la presente resolución.  
  
Tercero. Fase de sondeo en el Espai Labora y de presentación de solicitudes  
1. El Espai Labora de la provincia en que se encuentre el Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que ha cursado la oferta, señalado en el anexo II, realizará un sondeo en su ámbito provincial, generando un listado de personas candidatas por cada una de las especialidades ofertadas. De este listado se trasladarán, al centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, preferentemente las primeras 20 personas candidatas obtenidas, o la totalidad de candidaturas en el caso de no alcanzar el número de 20 personas.  
2. Durante los cinco días hábiles siguientes al registro de la oferta de empleo, cualquier persona inscrita como demandante de empleo, en un Espai Labora de la provincia en que se encuentre el centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que ha cursado la oferta, que esté interesada en participar en el proceso de preselección de esa oferta de empleo en concreto, y que según su inscripción cumpla con los requisitos que se indicarán en la correspondiente oferta, podrá solicitar su inclusión en el proceso selectivo. Al efecto se personará o pedirán cita en el Espai Labora en el que esté inscrita, y presentará el documento de solicitud en el que indicará la oferta en la que esté interesada, según el modelo que consta como Anexo IV.  
No se admitirá ninguna candidatura que se postule sin seguir el procedimiento descrito o fuera del plazo establecido.  
3. Finalizado el plazo indicado, los Espai Labora que realicen el sondeo y los que reciban solicitudes, trasladarán, por correo electrónico, al Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que ha cursado la oferta, un listado en el que figurarán las personas sondeadas y las que, cumpliendo los requisitos, se hayan personado y postulado como candidatas.  
4. En los supuestos en los que la suma del número de personas resultantes del sondeo y de las solicitudes presentadas haya arrojado un número de candidatas inferior al señalado en el Resuelvo Tercero punto 1, el Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación correspondiente, en caso de considerarlo necesario, podrá solicitar personas candidatas a los Espai Labora mediante la realización, en su caso, de nuevos sondeos en idénticos términos y nueva apertura de plazo de solicitudes.  
  
Cuarto. Presentación de documentación por las personas candidatas  
Finalizada la fase de sondeo y presentación de solicitudes, el centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación requerirá a las personas candidatas preseleccionadas del sondeo y a las postuladas para que, en el plazo de cinco días hábiles, presenten, preferentemente en el registro de entrada del propio centro y dirigido a este, el documento cumplimentado de autobaremación que consta en el anexo VII de esta resolución, así como los documentos acreditativos de la misma. Los criterios de baremación serán los establecidos en el anexo VIII.  
En el supuesto de que las personas candidatas presenten el mencionado documento de autobaremación y la documentación acreditativa a que se refiere el párrafo anterior, en cualquiera de los lugares previstos en el apartado 4 del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, deberán comunicarlo por cualquier medio al centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que haya efectuado el requerimiento.  
Únicamente se tendrán en cuenta para su valoración, los méritos alegados y debidamente justificados por los aspirantes, que hayan sido adquiridos con anterioridad a la fecha en que la oferta de empleo haya tenido entrada en el registro del Espai Labora correspondiente.  
No se considerará computable como mérito aquella experiencia, docente o de formación, tomada en consideración para la acreditación del cumplimiento de los requisitos necesarios para causar alta en el sistema de personal experto docente, sin perjuicio de que puedan valorarse otras titulaciones y/o acreditaciones, de entre las que se citan en el punto 2.A de los Anexos VII y VIII de esta resolución, y conforme a los criterios establecidos para cada una de ellas.  
  
Quinto. Requisitos de las personas candidatas  
1. El Real decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional, deroga al Real decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición derogatoria única y sin perjuicio de lo dispuesto en esta Disposición.  
El Titulo V del Real decreto 659/2023, de 18 de julio, regula las características y requisitos del profesorado, personal formador y expertos que habrán de impartir docencia en el marco del Sistema de Formación Profesional y establece las condiciones que serán de aplicación al personal formador de los centros del Sistema de Formación Profesional no incorporados al Sistema Educativo.  
2. En el supuesto de que el procedimiento de selección, esté destinado a la provisión de puestos docentes para impartir especialidades formativas no correspondientes a certificados profesionales, podrán ser seleccionadas aquellas candidaturas cuyo perfil se ajuste a los requisitos mínimos del personal docente establecidos en el fichero de Especialidades Formativas, que contendrá toda la oferta formativa desarrollada en el marco del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, que se desarrollará y mantendrá permanentemente actualizado por el SEPE, de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Esta, permanece vigente en aquellos aspectos que no se opongan a la Ley orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, de acuerdo con lo previsto en la disposición derogatoria única.  
  
Sexto. Comisión de valoración  
1. A propuesta de la persona que ostente la dirección del centro Labora o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que haya cursado la correspondiente oferta, se creará una comisión de valoración que contendrá el nombre y apellidos de sus miembros y, cuya misión principal, consistirá en proceder a la baremación de los méritos alegados y documentos presentados por las personas aspirantes.  
2. El nombramiento de los miembros de la Comisión, corresponderá a la Dirección General de Empleo y Formación, quien podrá delegar tal actuación en el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, cuya composición será la siguiente:  
a) Una persona que ostente la dirección del centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, que presidirá la comisión.  
b) Una persona que ostente la jefatura de estudios, que hará las funciones de secretario/a.  
c) Una persona técnica del centro.  
Asimismo, se designará una persona suplente por cada uno de los miembros de la Comisión.  
Su composición tenderá a la paridad entre hombres y mujeres.  
3. En los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad de la persona que ostente la dirección y de su suplente, las funciones de la presidencia serán ejercidas por el miembro que ostente la jefatura de estudios del centro, incluida la facultad de proponer al personal técnico necesario para completar la cifra de tres miembros que, en todo caso, deberán existir en la comisión, así como sus respectivos suplentes. Igualmente, podrá atribuir las funciones de secretario/a uno de los restantes miembros.  
4. En aquellas especialidades formativas cuyas peculiaridades así lo requieran, y a petición de la persona que ostente la presidencia de la comisión de valoración, podrá participar en la misma, personal de otros centros Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación con conocimiento o experiencia en dichas especialidades. Asimismo, y con el fin de prestar el asesoramiento preciso, y debidamente justificado, se podrá recurrir a personal colaborador externo a Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación.  
En estos casos, el nombramiento se realizará conforme a lo señalado en el apartado 2 anterior.  
  
Séptimo. Baremación de méritos y criterios para la ordenación de las personas candidatas  
1. La Comisión de Valoración dispondrá de un plazo de cinco días para examinar y baremar la documentación aportada por las 15 personas candidatas con mayor puntuación en el documento de autobaremación. Habiéndose otorgado la correspondiente puntuación a cada uno de los méritos alegados, se confeccionará un listado para cada una de las especialidades formativas ofertadas, en el que se ordenará a estas personas de mayor a menor puntuación total obtenida, o a la totalidad de personas aspirantes en el caso de ser un número inferior, bien por la insuficiencia de personas candidatas o bien por no superar la nota de corte establecida como consecuencia de la selección de las 15 primeras personas candidatas con mayor puntuación en la autobaremación.  
2. Cuando se considere que el perfil de alguna de las personas candidatas para completar el listado de las 15 personas con mayor puntuación es inadecuado, la Comisión de Valoración del Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación correspondiente, deberá justificar esta circunstancia indicando los motivos que concurren de forma individualizada, cumplimentando el modelo normalizado que se acompaña a la presente resolución como Anexo VI para cada uno de ellos.  
3. En cualquier momento del procedimiento en el que se produzca un empate entre dos o más aspirantes, el orden de prioridad se establecerá entre ellos, de acuerdo con los siguientes criterios:  
a) Tendrá preferencia la persona candidata que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.  
b) De persistir el empate, se dirimirá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el apartado experiencia docente.  
c) Si en aplicación de los anteriores criterios el empate permaneciese y este fuera entre personas de distinto sexo, se decidirá a favor del sexo femenino, siempre que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del sondeo en la especialidad formativa correspondiente.  
4. Asimismo, se confeccionará una relación de aquellas personas aspirantes que hayan sido excluidas de la lista correspondiente, con indicación expresa de las causas que han motivado tal decisión.  
5. Se considerará suficiente el número de candidatos admitidos del listado provisional si este es superior en dos al número de cursos solicitados a impartir en esa provincia.  
6. En aquellos supuestos que haya que ampliar el número de candidatos por no ser suficientes y se tengan más solicitantes, se dispondrá de un plazo de tres días para baremar a los siguientes 10 candidatos del listado de autobaremación y elaborar el nuevo listado provisional. En el caso de disponer de un número menor a 10 se baremarán los que reúnan los requisitos de la oferta.  
7. La Comisión de Valoración levantará acta del proceso de selección realizado para la obtención de los listados de personas admitidas y excluidas que con posterioridad se publicarán en la página web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación.  
  
Octavo. Publicación de listados y baremaciones  
1. La comisión evaluadora dará publicidad en la página web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, del resultado de la valoración provisional de las personas candidatas admitidas con mayor puntuación con el detalle de la obtenida para cada una de ellas. La relación incluirá a las personas solicitantes excluidas por no reunir los requisitos mínimos, especificando las causas de exclusión y concediendo un plazo de cinco días hábiles, que contarán a partir de esta publicación, a fin de que puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas con relación a la puntuación otorgada o con los motivos de exclusión. No se computarán aquellos documentos que no hayan quedado especificados en la aportación inicial y que por tanto se considerarán como nueva aportación.  
Para poder ser admitidas, las personas candidatas deberán obtener un mínimo de dos puntos, sumando el total de los obtenidos en aplicación de los méritos computables (incluido el apartado de entrevista), que se señalan en el baremo de personal experto docente del anexo VIII de la presente resolución.  
2. Una vez examinadas las reclamaciones presentadas, la comisión de valoración se pronunciará sobre su estimación o desestimación y, en su caso, confeccionará las relaciones definitivas de personas candidatas incluidas y excluidas, de acuerdo con los criterios que se indican en el resuelvo precedente, publicándolas en la forma indicada en el apartado anterior, entendiéndose efectuado con ello el trámite de notificación de la resolución de las alegaciones.  
Contra las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas, podrá interponerse recurso de alzada, en el plazo de un mes a contar desde su publicación en la página web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, ante la Dirección General de Empleo y Formación o bien, ante la comisión de valoración que dictó el acto, que lo remitirá a aquella. Todo ello, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112, 115, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
3. Los listados resultantes de este proceso serán remitidos al Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, que se encargará de atender las solicitudes de designación de personal experto docente formuladas por los centros de formación, así como de la gestión de aquellos, mientras no exista bolsa. Estos listados de expertos docentes servirán para todos los cursos de las especialidades formativas que se celebren durante los años 2024 y 2025 en cada provincia, en los que el personal docente haya sido seleccionado a través del procedimiento establecido en esta resolución.  
  
Noveno. Procedimiento para la designación de personas candidatas  
1. El centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación que precise de una persona formadora para la impartición de la especialidad de que se trate, solicitará al Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo la designación de la persona candidata que corresponda por orden de puntuación en la lista de la especialidad del correspondiente ámbito provincial.  
2. El Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo comunicará telefónicamente y/o mediante comunicación electrónica a la persona candidata la propuesta de contratación, quien dispondrá de dos días hábiles para aceptarla o rechazarla.  
Tal decisión, cuya manifestación podrá realizarse en aquella primera comunicación, deberá formalizarse utilizando su correo electrónico, sin perjuicio de servirse de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
A efectos de comunicaciones, en la fase correspondiente al requerimiento de documentación a las personas candidatas para su baremación, se les solicitará autorización expresa para practicar las que proceda utilizando el correo electrónico y relacionándose en lo sucesivo por esta vía con aquellos que manifiesten su consentimiento.  
3. Habiéndose agotado el listado provincial correspondiente a la especialidad de llamamiento y existiendo personal experto formador de la misma especialidad en otra u otras provincias, con carácter extraordinario, antes de iniciar nuevamente el procedimiento de selección de personal experto docente señalado en el resuelvo segundo de esta resolución, el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, previa consulta con los centros que pudieran verse afectados, podrá acudir a aquellos listados de otras provincias para designar personas expertas docentes disponibles, siempre que con ello no se perjudique las necesidades de personal formador de aquellas.  
4. Cuando habiéndose cursado por los Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, diversas peticiones de designación de personal experto formador y por el orden de prelación corresponda a una misma persona docente impartir simultáneamente más de una especialidad o módulo formativo, será esta quien optará por la acción formativa que desea impartir.  
En este caso, se considera causa justificada de renuncia el rechazo al resto de puestos de trabajo ofertados y en consecuencia, será desactivada en los listados correspondientes en los términos previstos en el resuelvo siguiente, excepto cuando en uno de los listados de las distintas especialidades sea candidata única, en este caso, la designación se realizará por el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo en aras a llevar a buen término la programación.  
5. En el caso de que ninguna persona candidata aceptase la oferta de impartición, se dispondrá de 3 días para baremar a las siguientes 10 personas candidatas con mayor puntuación del listado de solicitudes presentadas, según el documento de autobaremación, hasta agotar la totalidad de candidaturas. Una vez agotadas las candidaturas se podrá repetir el procedimiento establecido, obteniendo un segundo listado y se realizará el llamamiento al personal docente de este segundo listado. Completado el llamamiento de personal del segundo listado, si persiste la ausencia de personal docente, se podrá reiniciar el llamamiento al personal integrante del primer listado, o en su caso, baremar a las siguientes 10 personas candidatas, y así sucesivamente.  
6. El llamamiento a las personas expertas docentes de cualquier listado podrá iniciarse con un mes de antelación a la previsión de inicio de los cursos, con el fin de disponer del tiempo suficiente para llevar a cabo la propuesta de contratación y todo el procedimiento administrativo necesario para la misma, manteniendo la prelación de las personas candidatas disponibles en el momento del llamamiento.  
  
Décimo. Activación y desactivación en la lista de la persona experta docente  
1. Aceptada la oferta de contratación y durante su vigencia, la persona formadora contratada quedará desactivada de todos los listados en los que se encuentre incorporada, lo que supondrá que no podrá recibir ni aceptar otras posibles propuestas de contratación a las que pudiera concurrir, reactivándose de nuevo en el mismo orden que ocupaba en aquellos listados, una vez finalizado el contrato.  
2. El contrato se efectuará por el tiempo establecido para la impartición de la acción formativa de que se trate. No obstante lo anterior, por el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, previa propuesta de la persona que ostente la dirección del centro Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación de impartición, podrá incrementarse la duración hasta en un 10 % del periodo previsto, al objeto de contemplar las fases de preparación y finalización o conclusión de la acción formativa y, en su caso, el tiempo de dedicación a la búsqueda de empresas para el desarrollo del periodo de formación en empresa del alumnado.  
Del mismo modo, por el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, el tiempo de impartición de las acciones formativas podrá incrementarse en las horas necesarias si se produjera cualquier situación excepcional que requiera la realización de tareas no lectivas necesarias para poder continuar con las horas estipuladas de docencia.  
  
Decimoprimero. Renuncia al puesto de trabajo ofertado  
1. El personal experto docente integrante de los listados deberán aceptar las ofertas que les formule el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo.  
2. La renuncia injustificada a los puestos de trabajo ofertados y la falta de respuesta de la persona experta docente a la oferta de contratación en el plazo de dos días hábiles, a contar desde el día siguiente a la comunicación de la propuesta de contratación, supondrá la incorporación en el último puesto del listado o listados en los que apareciese.  
La falta de toma de posesión del puesto ofertado, y el abandono del curso, aunque el motivo fuese la incorporación a otra oferta laboral, supondrá la baja inmediata del correspondiente listado.  
3. Se considerará causa justificada de renuncia a los puestos de trabajo ofertados, que deberá ser apreciada por el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, las siguientes:  
a) Encontrarse en situación de incapacidad temporal.  
b) Estar disfrutando de maternidad o paternidad o encontrarse en alguna de las situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural de conformidad con lo establecido en los capítulos VI, VII, VIII y IX del título II del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre.  
c) El cumplimiento de un deber público inexcusable, que resulte incompatible con el desempeño de sus funciones.  
d) Causa de fuerza mayor o caso fortuito, que impida el desempeño de las tareas propias del puesto ofertado.  
e) Estar dado de alta como persona trabajadora por cuenta propia o tener una relación laboral por cuenta ajena en vigor, cuando ello suponga la imposibilidad de ejercer las funciones propias del puesto por incompatibilidad.  
f) Cuidado de un familiar que se tenga a cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.  
g) Que la especialidad que se tenga que impartir se realice en distinta provincia a la de su residencia.  
h) Cualesquiera otras causas de origen legal o material que imposibiliten objetivamente la efectiva realización del puesto de trabajo y no tengan su origen en un derecho de opción de la persona experta docente.  
En estos supuestos la persona experta docente será desactivada de todos los listados en los que se encuentre incorporada, hasta que se produzca el cese de las causas que motivaron tal situación, que deberán ser comunicadas al Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, en el plazo de 10 días hábiles desde su desaparición, momento desde el que se le volverá a activar, incorporándose en el orden de puntuación que ocupaba en aquellos.  
4. En tanto en cuanto no se produzca la firma del contrato y, en ausencia de relación contractual vigente, las personas docentes no tendrán acceso como tales a las instalaciones del Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación correspondiente.  
5. La contratación de personal docente para la impartición de cualquier especialidad o módulo formativo a través de este procedimiento, no supondrá su incorporación automática al fichero de personal experto docente vigente o que, en su caso, pudiera crearse, sin perjuicio de que ello proceda mediante el cumplimiento de los trámites y condiciones previstos en la disposición de carácter general que lo regule.  
  
Decimosegundo. Actualización y publicación de los listados de personal formador  
Las designaciones de personas expertas docentes para la impartición de las respectivas acciones formativas, así como cualquier otra incidencia que dé lugar, conforme a lo establecido en las disposiciones contenidas en la presente resolución, a la activación o desactivación del personal formador en las respectivas listas, producirán su actualización automática que será llevada a cabo por el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo.  
  
Decimotercero. Naturaleza de la contratación  
1. Dado el carácter limitado en el tiempo que presenta la programación de la formación para el empleo en los centros Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, lo que se confirma por la variabilidad que dicha programación experimenta, como resultado del proceso de detección de necesidades que periódicamente se realiza por parte de la Dirección General de Empleo y Formación, es por lo que se considera idónea la suscripción de contratos laborales temporales con el personal formador experto seleccionado mediante el procedimiento aquí regulado para la impartición de esta modalidad de formación.  
Asimismo, y de acuerdo con lo previsto en el resuelvo primero, el objeto de esta resolución es articular el régimen complementario de contratación del personal experto docente, lo cual viene a incidir nuevamente en la idoneidad de la contratación temporal por parte de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación para la impartición de cursos de formación profesional en los Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación.  
2. La contratación se realizará a jornada completa, con la finalidad de que el personal experto docente contratado realice las siguientes funciones:  
a) Programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas incluidas en la programación de los Centros Labora Formación o CIPFP titularidad de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación a, bien en la modalidad presencial, bien en la modalidad teleformación.  
b) Elaborar y/o supervisar la elaboración de materiales y recursos didácticos para la formación.  
c) Vigilar que los espacios en los que se desarrolla la formación mantengan sus instalaciones y equipamiento a punto de ser utilizados.  
d) Asesorar sobre la compra de material, equipamiento y maquinaria necesaria para el desarrollo de las acciones formativas.  
e) Colaborar en la selección del alumnado.  
f) Interaccionar con empresas de su especialidad con las que poder acordar la realización del periodo de formación en las empresas.  
g) Informar y/o asesorar al alumnado sobre los itinerarios formativos y las salidas profesionales que ofrece el mercado laboral en su especialidad.  
h) Impulsar, de forma permanente, la calidad de la formación y la actualización didáctica.  
i) Cualquier otra inherente a la condición de formador.  
  
Decimocuarto. Protección de datos personales  
El uso de los datos suministrados a Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación por las personas candidatas y el personal experto docente estará sometido a la normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal y la de seguridad de la información de la Generalitat.  
  
Decimoquinto. Retribución  
1. Las retribuciones al personal experto docente se calcularán de acuerdo con lo dispuesto en el Texto Articulado del II Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Generalitat Valenciana, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 2.527, de fecha 12 de junio de 1995, mediante Resolución de 31 de mayo de 1995, del director general de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del mencionado Convenio Colectivo, en aplicación de las tablas retributivas aplicables al personal al servicio de la Administración de la Generalitat Valenciana, publicadas en la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat, vigente en el momento de la formalización del contrato, para los puestos de trabajo clasificados en el cuerpo A2-01/B, con complemento de destino 20 y complemento específico E030.  
2. Se deja sin efecto las resoluciones y demás actos dictados con anterioridad por las diversas autoridades competentes para ello, en relación con el cálculo de la retribución del personal experto docente.  
  
Contra la presente resolución que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución, de acuerdo con lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien en el plazo de dos meses recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso administrativo competente, de conformidad con lo establecido en los artículos 8.3, 14 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se estime procedente.  
  
València, 20 de mayo de 2024.- El conseller de Educación, Universidades y Empleo: .José Antonio Rovira Jover  
  
  
Anexo I  
Relación de especialidades en situación de baja en el catálogo de especialidades del sepe que afectan al fichero de personas expertas docentes  
  
CODIGO ESPECIALIDADES BAJA  
ADGA10 EMPLEADO/EMPLEADA DE OFICINA 30/03/12  
ADGA30 ADMINISTRATIVO/ADMINISTRATIVA COMERCIAL 30/03/12  
ADGA40 ADMINISTRATIVO/ADMINISTRATIVA CONTABLE 31/12/10  
ADGC02 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 30/03/12  
ADGC30 ASISTENTE DE GESTIÓN INMOBILIARIA 31/12/15  
ADGI01 INGLÉS: ATENCIÓN AL PÚBLICO 30/12/16  
ADGI03 ALEMÁN: ATENCIÓN AL PÚBLICO 30/12/16  
ADGS10 TÉCNICO ADMINISTRATIVO/TÉCNICA ADMINISTRATIVA DE SEGUROS 31/12/14  
ADGX03 ALEMÁN: GESTIÓN COMERCIAL 31/12/17  
ADGZ86 TÉNICO EN CONTROL DE CALIDAD (NORMAS ISO) 31/12/17  
AFDB40 MONITOR DEPORTIVO 30/12/16  
AGAO20 FLORISTA 31/01/11  
AGAO50 JARDINERO/JARDINERA 31/12/09  
ARGD10 TÉCNICO AUXILIAR EN DISEÑO GRÁFICO 31/12/12  
ARGD30 TÉCNICO AUXILIAR EN DISEÑO INDUSTRIAL 31/12/17  
ARGD40 TÉCNICO AUXILIAR EN DISEÑO DE INTERIORES 30/12/16  
ARGE30 GRAFISTA/MAQUETISTA 31/12/15  
ARGI30 IMPRESOR DE OFFSET EN HOJA 30/03/12  
ARGM30 CONFECCIONADOR DE PRODUCTOS DE CARTÓN 31/10/08  
ARGS40 ENCUADERNADOR INDUSTRIAL 31/12/12  
ARTC10 ALFARERO/A CERAMISTA 31/12/12  
ARTV30 DECORADOR/DECORADORA DE OBJETOS DE VIDRIO 31/12/12  
COMX01 TÉCNICO DE COMERCIO EXTERIOR 31/12/12  
ELEA10 ELECTRICISTA INDUSTRIAL 30/03/12  
ELEL10 ELECTRICISTA DE EDIFICIOS 30/03/12  
ELEN20 INSTALADOR/INSTALADORA DE EQUIPOS Y SISTEMAS DE COMUNICACIÓN 30/03/12  
ELEN24 INSTALADOR DE LÍNEAS Y EQUIPOS DE COMUNICACIÓN 01/01/03  
ELER10 ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO 30/03/12  
ELET10 ELECTRÓNICO DE MANTENIMIENTO 31/12/14  
ELET14 MANTENIMIENTO DE SISTEMAS INDUSTRIALES DE PRODUCCIÓN AUTOMATIZADOS 30/12/16  
ENAE20 INSTALADOR/INSTALADORA DE SISTEMAS DE ENERGÍA SOLAR TÉRMICA 31/12/09  
ENAT30 OPERADOR/OPERADORA DE SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN DE AGUA 31/12/09  
EOCA10 PINTOR/PINTORA 31/12/14  
EOCI10 FONTANERO/FONTANERA 31/12/15  
EOCI30 INSTALADOR DE GAS 31/12/15  
EOCL10 ALBAÑIL 31/12/10  
EOCT20 AUXILIAR TÉCNICO DE OBRA 31/12/14  
EOCT30 AUXILIAR TÉCNICO DE TOPOGRAFÍA 31/12/12  
EOCT32 PRÁCTICO EN TOPOGRAFÍA PARA OBRA URBANA 31/12/14  
EOCT70 ENCARGADO EN OBRA DE EDIFICACIÓN 31/12/15  
EOCT80 ENCARGADO DE OBRA CIVIL 31/12/15  
FCOA02 SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL 31/12/17  
FCOA03 MEDIO AMBIENTE EN AGRICULTURA 30/12/16  
FCOA04 CONOCIMIENTOS DEL MEDIO NATURAL Y EVALUACIÓN DE RIESGOS MEDIOAMBIENTALES 30/12/16  
  
FCOA05 INCIDENCIA AMBIENTAL EN LA INDUSTRIA QUÍMICA 30/12/16  
FCOA06 TRATAMIENTO DE AGUAS EN LA INDUSTRIA DEL CURTIDO 30/12/16  
FCOS01 PREVENCIÓN DE RIESGOS 31/12/17  
FMEC0110 SOLDADURA CON ELECTRODO REVESTIDO Y TIG 22/03/24  
FMEC0210 SOLDADURA OXIGAS Y SOLDADURA MIG/MAG 22/03/24  
FMEL30 CARPINTERO/CARPINTERA METALICO Y DE PVC 31/12/15  
FMEL40 MONTADOR/MONTADORA DE ESTRUCTURAS METÁLICAS 31/12/15  
FMEL50 SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS LIGERAS 31/12/12  
FMEL60 SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS PESADAS 31/12/12  
FMEM20 AJUSTADOR MECÁNICO/AJUSTADORA MECÁNICA 30/03/12  
FMEM30 MATRICERO/MATRICERA MOLDISTA 30/03/12  
FMEM40 OPERADOR DE MAQUINA HERRAMIENTA 31/12/12  
FMEM50 TORNERO FRESADOR/TORNERA FRESADORA 30/03/12  
RRGN64 GQHBKHMBGY-GPRUYFIOPNO/PREPARADORA-PROGRAMADORA DE MÁQUINAS HERRAMIENTAS CON CNC 31/12/15  
HOTA30 CAMARERO/CAMARERA DE PISOS 31/12/09  
HOTF10 AZAFATA / AUXILIAR DE CONGRESOS 30/12/16  
HOTN10 ANIMADOR TURÍSTICO 30/12/16  
HOTR20 COCINERO/COCINERA 31/12/09  
HOTR40 CAMARERO/CAMARERA DE RESTAURANTE BAR 31/12/10  
HOTR70 AYUDANTE DE COCINA 31/12/10  
IFCI10 PROGRAMADOR/PROGRAMADORA DE APLICACIONES INFORMÁTICAS 31/12/14  
IFCI20 TÉCNICO/TÉCNICA DE SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS 30/03/12  
IFCX0304 DISEÑO WEB Y MULTIMEDIA 31/12/12  
IMAC10 MANTENEDOR/MANTENEDORA DE AIRE ACONDICIONADO Y FLUIDOS 31/12/10  
IMAF10 FRIGORISTA 31/12/10  
IMAF13 INSTALADOR DE CLIMATIZACIÓN 31/12/15  
IMAN10 MECÁNICO/MECÁNICA DE MANTENIMIENTO 30/03/12  
IMAN15 MECÁNICO DE MANTENIMIENTO NEUMÁTICO 30/12/16  
IMAN20 ELECTROMECÁNICO/ELECTROMECÁNICA DE MANTENIMIENTO 31/12/15  
IMSI30 EDITOR/EDITORA -MONTADOR DE IMAGEN 30/03/12  
IMSI40 TÉCNICO/TÉCNICA DE SONIDO 31/12/15  
IMSI70 FOTÓGRAFO/FOTÓGRAFA 30/03/12  
IMSI80 OPERADOR/OPERADORA DE CÁMARA 30/03/12  
INAP10 PANADERO/PANADERA 31/12/10  
INAP20 PASTELERO/PASTELERA 30/03/12  
MAMM30 MECANIZADOR/MECANIZADORA DE MADERA Y TABLEROS 31/12/09  
MAMM40 OPERADOR/OPERADORA DE ARMADO Y MONTAJE DE CARPINTERÍA Y MUEBLE 30/03/12  
GXMI90 TFUPAEQKZY-CECMTJP/BARNIZADORA-LACADORA 30/03/12  
MAMM60 TAPICERO/TAPICERA DE MUEBLES 31/12/15  
MAMS10 CARPINTERO/CARPINTERA 31/12/09  
MAMS40 EBANISTA 31/12/15  
MAMX02 OPERADOR MÁQUINAS DE CONTROL NUMÉRICO PARA INDUSTRIAS DE LA MADERA 31/01/11  
QUIB10 OPERADOR/OPERADORA DE PLANTA QUÍMICA 31/12/09  
SANC30 AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN GERIATRÍA 31/12/07  
SSCF10 FORMADOR/FORMADORA OCUPACIONAL 31/12/12  
SSCS20 MONITOR/A DE EDUCACIÓN AMBIENTAL 31/12/14  
TCPC10 PATRONISTA DE CALZADO 31/12/14  
TCPC20 CORTADOR DE CUERO, ANTE Y NAPA 31/12/14  
WHHM37 UFFRAACMVV-ZBNOMDI DE CUERO, ANTE Y NAPA/PREPARADORA-COSEDORA DE CUERO, ANTE Y NAPA 31/12/14  
TCPC40 MONTADOR DE CALZADO 31/12/14  
TCPC50 TERMINADOR DE CALZADO 31/12/14  
TCPF30 MAQUINISTA DE CONFECCIÓN INDUSTRIAL 31/12/14  
TCPM20 MARROQUINERO INDUSTRIAL 31/12/14  
TMVC06 TRANSPORTE DE MERCANCIAS PELIGROSAS POR CARRETERA 31/12/15  
TMVD10 MECÁNICO DE VEHÍCULOS DE DOS Y TRES RUEDAS 31/12/12  
TMVE10 MECÁNICO/MECÁNICA DE VEHÍCULOS LIGEROS 30/03/12  
TMVE40 ELECTRICISTA /ELECTRÓNICO DE VEHÍCULOS 30/03/12  
TMVE50 TÉCNICO/ TÉCNICA EN DIAGNOSIS DE VEHÍCULOS 31/12/12  
TMVH10 CHAPISTA PINTOR DE VEHÍCULOS 30/03/12  
VICB10 OPERADOR DE MOLIENDA Y ATOMIZADO PARA LA FABRICACIÓN DE BALDOSAS CERÁMICAS 31/12/12  
VICB20 OPERADOR DE PRENSADO Y SECADO PARA LA FABRICACIÓN DE BALDOSAS CERÁMICAS 01/07/07  
VICB30 OPERADOR DE APLICACIÓN DE ESMALTES PARA LA FABRICACIÓN DE BALDOSAS CERÁMICAS 01/07/07  
VICB40 OPERADOR DE COCCIÓN DE BALDOSAS CERÁMICAS 28/12/07  
VICB50 OPERADOR DE REPARACIÓN DE ESMALTES PARA LA FABRICACIÓN DE BALDOSAS CERÁMICAS 31/12/12  
VICB60 ELABORADOR DE PANTALLAS SERIGRÁFICAS PARA LA FABRICACIÓN DE BALDOSAS CERÁMICAS 31/12/12  
VICB70 AUXILIAR DE LABORATORIO DE DESARROLLO Y CONTROL DE BALDOSAS CERÁMICAS 31/12/14  
VICC10 OPERADOR DE FABRICACIÓN DE CERÁMICAS ESPECIALE 31/12/14  
  
  
  
Anexo II  
Espai Labora que realizan los sondeos   
provinciales de personal experto docente  
  
ALICANTE: Espai Labora San Juan Bosco. Calle San Juan Bosco, 15. 03488 Alicante.  
CASTELLÓN: Espai Labora Historiador Viciana. Calle Historiador Viciana, 8. 12857 Castellón.  
VALÈNCIA: Espai Labora Artes Gráficas. Calle Artes Gráficas, 3. 46727 València.  
Anexo V  
Anexo relativo al requisito metodológico  
  
PARA LA OFERTA DE EMPLEO DEL CURSO: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
El presente anexo completa la oferta de empleo y especifica los requisitos que debe cumplir el personal candidato para acreditar la competencia docente. El personal docente del curso, con arreglo a lo dispuesto en el Título V, artículo 168 y la disposición transitoria tercera del Real decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional, deberá acreditar estar en posesión del certificado profesional Habilitación para la Docencia en grados A, B y C del Sistema de Formación Profesional, del certificado profesional de Docencia de la formación profesional para el empleo, o del certificado profesional de personal formador ocupacional, excepto que cumplan uno de estos requisitos.  
1. Estar en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de sus especialidades, de un título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía o de un título universitario oficial de posgrado en los citados ámbitos.  
2. Estar en posesión del Certificado de Adaptación Pedagógica (CAP), o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y Certificado de Cualificación Pedagógica.  
3. Estar en posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las profesiones reguladas de Profesor de la Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, de Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas.  
  
  
Anexo VI  
  
Reunida la comisión de valoración a efectos de seleccionar el personal experto docente para la impartición de la especialidad \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ - \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ en la provincia de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y examinado el listado de las personas demandantes de empleo remitido por el Espai Labora de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, como resultado del sondeo realizado se observa, que el personal candidato que se cita es inadecuado para la impartición de dicha especialidad, todo ello, en base a los motivos que se citan a continuación:  
  
DNI APELLIDOS NOMBRE  
   
  
  
MOTIVO  
   
   
   
   
   
   
   
   
  
  
En........................., a...... de........................... de.......  
  
La persona titular de la Presidencia de la comisión de valoración  
  
Firma....................................................... La persona titular de la Jefatura de Estudios  
  
Firma........................................................  
El técnico o técnica de la comisión de valoración  
  
Firma.....................................................   
  
  
  
Anexo VIII  
Criterios para la baremación de méritos del personal experto docente  
  
No se considerarán computables como méritos aquella experiencia docente o formación, tomada en consideración para la acreditación del cumplimiento de los requisitos necesarios para causar alta en el sistema de personal experto docente, sin perjuicio de que puedan valorarse otras titulaciones y o acreditaciones, de entre las que se citan en el punto 2.A del apartado 2 del presente anexo y conforme a los criterios establecidos para cada una de ellas.  
  
EXPERIENCIA PROFESIONAL Y DOCENTE (Hasta un máximo de 5,5 puntos)  
1.A. Experiencia profesional adquirida en los últimos 5 años. (hasta un máximo de 2,5 puntos) \*  
a) por día completo:.............0,0020 puntos  
\* Se considerará como tal aquella experiencia que se corresponda directamente con las realizaciones profesionales o capacidades recogidas en las correspondientes unidades de competencia a la que se asocie la formación específica de la especialidad. A dichos efectos se tomará como referencia lo establecido en los correspondientes certificados profesionales o de profesionalidad; en ausencia de estos y de cualificación profesional, con las capacidades propias de la especialidad conforme la clasificación nacional de ocupaciones utilizado por el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.  
En los supuestos de jornada parcial se computará de conformidad con el número de días cotizados completos consignados en el informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.  
En ningún caso será computables como méritos la experiencia profesional que no dé lugar a su inclusión en la correspondiente certificación de la Tesorería de la SS, del Instituto Social de la Marina o de la mutualidad a la que estuvieran afiliados o afiliadas, a excepción de personal voluntario y becario.  
1. B. Experiencia docente en el ámbito del área profesional (hasta un máximo de 3 puntos) \*  
b.1) por cada hora impartida en cursos de formación para el empleo: 0,0015 puntos  
b.2) por cada día trabajado en el ámbito de la formación profesional del sistema educativo de formación profesional para el empleo en alternancia: 0,0032 puntos.  
\* Esta experiencia se valorará en el ámbito del área profesional asociada a la especialidad formativa tanto dentro del ámbito de la formación profesional del sistema educativo como del sistema de formación profesional para el empleo.  
En ningún caso serán computables como mérito, la experiencia docente que no dé lugar a su inclusión en la correspondiente certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina o de la Mutualidad a la que estuvieran afiliados, a excepción del personal voluntario o becario.  
  
2. FORMACIÓN (Hasta un máximo de 3 puntos)  
2.A. Titulación y/o acreditación (máximo 1 punto)  
a.1) Titulación de formación profesional, artes plásticas y diseño y deportistas de grado superior y equivalentes; títulos propios universitarios de duración igual o superior a 2 años…0,25 puntos.  
a.2) Titulación correspondiente a Grados universitarios de 240 créditos ECTS, diplomados universitarios, títulos propios universitarios de experto o especialista y similares…0,50 puntos.  
a.3) Titulaciones correspondientes a Grados universitarios de más de 240 créditos ECTS, licenciados, especialidades en Ciencias de la Salud por el sistema de residencia, y similares, y enseñanzas de másteres universitarios de hasta 60 créditos ECTS o 1.500 horas: 0,75 puntos.  
a.4) Títulos correspondientes a doctorado y enseñanzas de másteres universitarios de más de 60 créditos ECTS o más de 1.500 horas…1 punto.  
2.B. Formación directamente relacionada con la especialidad (máximo 1 punto)  
b.1) Cursos de contenido directamente relacionados con la especialidad y finalizados a fecha de presentación de la solicitud con una duración mínima de 15 horas...0,0010 puntos/hora.  
b.2) Titularidad del carné o acreditación profesional, cuya obtención habilita la especialidad. a impartir...0,5 puntos.  
2.C. Formación complementaria (hasta un máximo de 0,5 puntos) \*.  
c) Cursos de al menos 50 horas de duración cuyo contenido sea complementario de la especialidad y finalizados a la fecha de presentación de la solicitud...0,0005 puntos/hora.  
\* Por estar en posesión de diplomas, o certificados expedidos por entidades u organismos públicos, por entidades que hayan impartido la formación por delegación de estos, o entidades privadas habilitadas para ello correspondientes a cursos de formación profesional con aprovechamiento, cuyo contenido sea complementario de la especialidad y finalizados a la fecha de presentación de la solicitud. A dichos efectos, se considerarán materias complementarias, salvo que constituyan la competencia esencial de la especialidad, las siguientes:  
Igualdad de género.  
Emprendimiento y autoempleo de carácter general o en el sector de referencia de la especialidad.  
Sostenibilidad ambiental.  
Economía social.  
Tecnologías de la información y comunicación.  
Prevención de riesgos profesionales.  
Habilidades socioprofesionales y orientación laboral.  
Metodología didáctica.  
2.D. Valenciano (hasta un máximo de 0,5 puntos) \*  
d.1) Certificado de conocimientos oral: 0,10 puntos  
d.2) Certificado de grado elemental: 0,20 puntos  
d.3) Certificado de grado medio: 0,30 puntos  
d.4) Certificado de grado superior: 0,50 puntos  
\*Solo se computará el Certificado de mayor nivel  
  
3. ENTREVISTA (Hasta un máximo de 1,5 puntos)  
Se valorarán los siguientes aspectos:  
3.1) Actitud hacia el puesto: 0,3 puntos  
3.2) Conocimiento del programa y el manejo del equipamiento: 0,3 puntos  
3.3) Iniciativas de inserción del alumnado: 0,3 puntos  
3.4) Metodología que utilizaría y evaluación del alumnado  
(conocimientos y actitudes): 0,4 puntos  
3.5) Iniciativas de seguridad y salud laboral: 0,2 puntos