Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7780, del 12-05-2016 (2016/2863)

Bases de convocatoria para la provisión en propiedad mediante oposición libre de una plaza de agente de la policía local, grupo C.
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Número DOGV
:   7780

Fecha DOGV
:   12-05-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/2863


Fecha del documento
:   11-04-2016

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Pinoso

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Pinoso
    * concurso administrativo

Bases de convocatoria para la provisión en propiedad mediante oposición libre de una plaza de agente de la policía local, grupo C. [2016/2863]  
Por Acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 5 de abril, han sido aprobadas las bases que van a regir el proceso de selección para la provisión en propiedad una plaza de agente de policía local del Ayuntamiento de Pinoso, las cuales se transcriben literalmente:  
  
Bases de la convocatoria que han de regir para la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de una plaza de agente de policia local del Ayuntamiento de Pinoso.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de una plaza de agente de policía local del Ayuntamiento de Pinoso, categoría de agente, encuadrada dentro de la escala de administración especial, subescala B) servicios especiales, clase A) policía local y sus auxiliares, y pertenecientes a la oferta pública de empleo de 2016.  
1.1. Retribución.  
Las plazas convocadas están dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.2. Publicidad de la convocatoria.  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pinoso, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
El texto íntegro de las bases se remitirá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
  
2. Condiciones de los aspirantes  
Para tomar parte en la oposición es necesario:  
2.1. Condiciones generales.  
1. Tener la nacionalidad española.  
2. Estar en posesión del título de Bachiller Superior, BUP, FP 2 o equivalente, como mínimo, o reunir los requisitos exigidos para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
3. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas anexo a la convocatoria.  
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas, o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
5. Tener cumplidos 18 años de edad.  
6. Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.  
7. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A, que permitan la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw, o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.  
2.2. Nacionales de otros países.  
A las pruebas de la presente convocatoria no se admitirá la concurrencia de aspirantes de nacionalidad distinta a la española (art. 12.2 del texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana).  
2.3. Equivalencia de títulos.  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
  
3. Instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas se dirigirán al alcalde de la corporación, presentándose en el Registro General de esta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente al de su publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de Correos.  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
En función de lo establecido en la ordenanza fiscal por la que se regulan las tasas por participación en procesos selectivos, junto con la instancia se habrá de acompañar el justificante de haber abonado la tasa de 70 euros en la cuenta ES26 4947 5567 3500 6038 4232 del Ayuntamiento de Pinoso.  
  
4. Admisión de aspirantes.  
4.1. Relación de aspirantes.  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, se hará público la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Pinoso, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
- La omisión de la firma en la solicitud.  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.  
  
5. Composición del tribunal  
La composición del órgano de selección se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana con al menos un mes de antelación de la fecha de celebración del primer examen en debido cumplimiento de lo establecido en el Decreto 33/1999 del Consell de la Generalitat, sobre los procedimientos selectivos en la Comunidad Valenciana. Junto con la lista provisional de admitidos y excluidos y estará constituido, de conformidad con el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015) iniciándose así el plazo para abstenciones y recusaciones, de la siguiente forma:  
  
Presidente: el jefe técnico del servicio que corresponda o funcionario técnico de superior categoría con funciones análogas a las determinadas para este tipo de plazas.  
Vocales: tres funcionarios de carrera que posean una titulación igual o superior a la requerida para las plazas a proveer, designados por el alcalde presidente de este ayuntamiento.  
Secretario: con y voto, el secretario de esta corporación o funcionario de esa otra administración con cualificación suficiente a quien se nombre y reúna las características expresadas anteriormente.  
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
Cada propuesta o nombramiento de un titular implicará también la designación de un suplente con los mismos requisitos y condiciones.  
El tribunal estará facultado para resolver cualquier duda o incidente que pudiera surgir durante la celebración de la oposición, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.  
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que le haya de sustituir durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, el vocal con mayor jerarquía, antigüedad o edad, por este orden.  
Los miembros del Ttibunal podrán ser recusados por los/as aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente ley de procedimiento administrativo común, Ley 30/1992.  
El alcalde presidente de la corporación podrá designar asesores especialistas para asistir al órgano de selección en el desarrollo de determinadas pruebas, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, sino solo de colaboración y propuesta. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el órgano de selección.  
  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
6.1. Actuación de los aspirantes.  
El orden de actuación de los aspirantes, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquellos aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra H siguiendo el resultado del sorteo hecho público por la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas y publicado en el BOE de 26 de febrero de 2016.  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquellas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.  
6.2. Fechas de examen.  
Quince días antes de comenzar los ejercicios se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Al final de cada ejercicio el tribunal hará saber a los aspirantes el lugar y momento de iniciación del siguiente, con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre terminación de un ejercicio y el comienzo del sucesivo no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán reducir estos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su consentimiento para ello.  
  
7. Proceso de selección  
7.1. Pruebas de que consta.  
Constará de una prueba previa y medición de estatura, pruebas psicotécnicas, fase de oposición, reconocimiento médico y curso selectivo.  
7.2. Prueba previa y medición de estatura.  
Los aspirantes deberán aportar al tribunal un certificado médico oficial, relativo a si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura en el anexo a esta convocatoria.  
Asimismo, consistirá en comprobar que se supera la estatura mínima a que se refiere la base 2.1.6.  
7.3. Pruebas psicotécnicas.  
Consistirán en la superación de un test psicotécnico aptitudinal y de personalidad, que será de obligada realización y eliminatorio.  
El baremo para el reconocimiento psicotécnico, con expresión de los factores a medir, será el que consta en el apartado I. Aptitudes mentales y apartado II. Personalidad, del anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, insertada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 2 de diciembre de 2005.  
Las características del test aptitudinal son las que constan en el anexo III/C/1 de la Orden de 23 de noviembre de 2005, citada anteriormente; y las características del test actitudinal figurarán asimismo en el anexo de dicha orden. En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra analógica) deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad de conformidad con lo establecido en el apartado b del anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005.  
Para alcanzar la calificación de apto, los aspirantes deberán superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro del número total de los factores a medir, entre los que deberá estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas. Asimismo quedarán exentos de realizarla aquellos aspirantes que acrediten haber superado dicha prueba en este municipio en un período de tiempo de un año a contar desde la fecha de su efectividad.  
7.4. Fase de oposición.  
Ejercicio primero. Pruebas de aptitud física.  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes:  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros (2 intentos).  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 380 metros (2 intentos).  
- Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro (2 intentos).  
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos (1 intento).  
- Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos (1 intento).  
- Abdominales: hombres, 40; mujeres, 35 (1 intento), bajo las siguientes condiciones:  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba) con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del resto anterior del muslo y psoas ilíaco.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importe, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90??.  
e) Dentro del tiempo de la realización de la prueba el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90?- de la prueba.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto.  
Quedarán exentos de realizar estas pruebas aquellos aspirantes que acrediten haber superado dicha prueba en este municipio en un período de tiempo de cuatro años a contar desde la fecha de su realización hasta el día de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Para garantizar una adecuada coordinación y agilidad en esta prueba, el presidente del tribunal, en función del número de aspirantes y otras circunstancias, podrá designar a los colaboradores que crea conveniente para tal fin.  
  
Ejercicio segundo. Test de cultura policial.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de las alternativas es la correcta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica en el anexo III de estas bases.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.  
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
- Cada pregunta contestada correctamente puntuará 0,2 puntos.  
- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,06 puntos, es decir, se puntuará con -0,06 puntos.  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aún cuando alguna de las correctas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
  
Ejercicio tercero. Conocimiento del valenciano.  
Consistirá en traducir del castellano al valenciano, y viceversa, un texto extraído por sorteo de entre los propuestos por el tribunal, que no podrá exceder de medio folio por una cara a doble espacio. Los aspirantes podrán hacer uso del diccionario para la traducción.  
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 2 horas y se calificará de 0 a 4 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.  
  
Ejercicio cuarto. Desarrollo del temario.  
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto del temario que figura al final de esta convocatoria. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
  
Ejercicio quinto. Temas locales.  
Consistirá en la realización de una prueba tipo test de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta. También se podrá establecer por el tribunal un ejercicio práctico del callejero. El criterio de corrección y de calificación será determinado por el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.   
Dichas preguntas versarán sobre el grupo quinto del temario que figura al final de esta convocatoria.  
Tiempo máximo: 60 minutos.  
  
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
- Cada pregunta acertada puntuará 0,20 puntos.  
- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,06 puntos, es decir, se puntuará con -0,06.  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aún cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
7.5. Reconocimiento médico.  
Consistirá en la realización de un reconocimiento médico en el Ayuntamiento de Pinoso, mediante el que deberá acreditarse que no se padecen ninguna de las causas de exclusión que se expresan en el anexo II de estas bases.  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del facultativo médico, justifiquen volverlas a pasar.  
7.6. Curso selectivo.  
Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición y no excedan del número de plazas convocadas, se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, previa presentación de la documentación exigida en la base novena para realizar un curso selectivo de contenido teórico-práctico de 700 horas lectivas de duración. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana, quedarán exentos de realizarlo mediante resolución del director general competente en materia de policía a propuesta de la dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiese transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
Durante la realización del curso selectivo los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas, con derecho a percibir, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.  
En cada convocatoria, los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al inmediatamente posterior que de no ser superado, determinaría que quedasen definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección.  
7.7. Calificación de los ejercicios.  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pinoso y en la web del ayuntamiento el mismo día en que se acuerden.  
La calificación definitiva estará determinada por la suma de puntos alcanzados en el conjunto de los ejercicios de la oposición.  
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicará sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. De persistir el empate, se dirimirá por sorteo.  
Asimismo, la calificación del curso corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
  
8. Relación de aprobados y creación de bolsa de trabajo  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, a las que se podrán agregar las vacantes producidas hasta su celebración (art. 8.1 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, de 2001, del Consell de la Generalitat Valenciana, por la que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales). Los aspirantes que hayan superado los ejercicios y no fueran propuestos para su nombramiento pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo de la que se podrá proceder al llamamiento, por orden de puntuación, para su nombramiento interino cuando las necesidades del servicio así lo requieran.  
A los efectos de la bolsa, los aspirantes se ordenarán según el número de ejercicios superados y la puntuación total obtenida.  
El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de estos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.  
  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento como funcionarios en prácticas  
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, por haber superado las pruebas selectivas, presentarán en el Registro General del ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en las presentes bases:  
a) Copia autenticada o fotocopia (en cuyo caso se presentará con el original, para su compulsa) del título exigido o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación, exigible según la correspondiente convocatoria.  
b) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción B y A, o sus equivalentes según Real Decreto 772/1997, por el que se aprueba el Reglamento general de conductores o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Fotocopia del documento nacional de identidad que presentarán los interesados en original para su compulsa.  
d) Declaración prestada bajo juramento o promesa de no haber sido expulsado o separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no encontrarse incapacitado ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.  
e) Certificado expedido por el Ministerio de Justicia en la que se acredite que no se halla cumpliendo la pena de inhabilitación.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del siguiente aspirante en orden decreciente de puntuaciones, siempre y cuando haya superado la totalidad de las pruebas.  
  
10. Nombramiento de funcionarios de carrera y toma de posesión  
10.1. Nombramiento de funcionarios de carrera.  
Una vez finalizado el periodo de prácticas, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará a la presidencia de esta corporación propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera a favor de los aspirantes que lo hayan superado.  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la recepción en el ayuntamiento de la comunicación del instituto de referencia participando el resultado del curso.  
10.2. Toma de posesión  
Los opositores nombrados por la Alcaldía deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado quedarán en la situación de cesantes.  
10.3. Juramento  
En el acto de la toma de posesión, los funcionarios nombrados deberán prestar juramento o promesa de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/79de 5 de abril (BOE 06.04.1979).  
10.4. Incompatibilidades.  
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades en el sector público y demás normativa aplicable.  
  
11. Incidencias  
11.1. Facultad del tribunal  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
En lo no previsto en las presentes bases, se regirá por la legislación aplicable.  
11.2. Vacantes  
Asimismo, se agregarán a esta convocatoria las vacantes que puedan producirse hasta la finalización de las pruebas selectivas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8.1. del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y dentro de los límites señalados en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, así como las que pudieran producirse como consecuencia de no ser cubiertas las de la convocatoria por turno de movilidad, si las hubiera.  
  
12. Facultad de la Alcaldía  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
  
13. Impugnación de la convocatoria  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero). Concretamente contra las calificaciones del tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el mismo tribunal.  
- Dentro del plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.  
  
14. Legislación aplicable  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingresos del personal al servicio de la Administración del Estado.  
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales y uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
- Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
  
  
  
  
ANEXO I  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico, según lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
  
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locas de la Comunidad Valenciana.  
  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
  
I. Aptitudes mentales.  
Inteligencia general.  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captarlas estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Razonamiento verbal.  
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupaciones a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto.  
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales.  
Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva.  
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas.  
Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.  
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Memoria visual.  
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. A través del sentido de la vista.  
  
  
II. Personalidad.  
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:  
Estabilidad emocional.  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones.  
Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mimos y tiene en cuenta la reputación social.  
Sentido de disciplina y de la autoridad.  
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Seguridad en sí mismo.  
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y pocos ansiosa.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas.  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás.  
Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
Tolerancia.  
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
  
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación. Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Liderazgo. Manejo de grupos.  
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos.  
Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados.  
Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.  
Toma de decisiones.  
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.  
Resolución de conflictos.  
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.  
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alternación psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.  
  
  
B. Normas y requisitos generales.  
  
Calificación global.  
- La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
- Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.  
Factores aptitudinales.  
- De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
- En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.  
Factores actitudinales.  
- En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
- Se procederá a este análisis mediante:  
A) El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente.  
B) La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuando correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.  
C) En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad.  
D) En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: Sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.  
- Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
  
A) No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análogos que valide las respuestas de los sujetos.  
B) No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
C) Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.  
- En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista. Baremos específicos para la escala y categoría a la que se opta.  
- Agente oposición libre.  
Aptitudes (población de comparación, baremos: muestras de diplomados universitarios o muestras de mandos intermedios).  
Inteligencia general: 40.  
Razonamiento verbal: 40.  
Razonamiento abstracto: 40.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente: estabilidad emocional. Sentido de la disciplina y de la autoridad. Tolerancia.  
  
  
  
  
ANEXO II  
Cuadro de exclusiones médicas a incluir en los proceso selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana, según lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005.  
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión:  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Desprendimiento de retina.  
2.3. Estrabismo.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse ajuicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros proceso óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mmHg en presión sistólica y los 85 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los Asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten o limiten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
9. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, ajuicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
  
  
  
Modelo de documento a presentar junto al reconocimiento médico.  
  
Pinoso, 15 de marzo de 2016.  
Muestro mi conformidad al tribunal médico de la oposición convocada para cubrir una plaza de agente de policía de Pinoso, a que me sean practicadas cuantas exploraciones clínicas o complementarias se consideren necesarias (excepto las invasivas).  
  
Fdo: Nombre y apellidos  
DNI  
  
  
ANEXO III  
Temario  
  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.  
Tema 7. La Administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
  
  
Grupo II. Régimen local y policía.  
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del ayuntamiento. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidades de los funcionarios públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soporte éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología.  
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual: exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes yexcciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley orgánica reguladora del procedimiento de hábeas corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
  
  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento general de circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 34. El Reglamento general de conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento general de vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V  
  
Tema 41. Conocimiento del callejero del casco urbano y pedanías.  
  
Tema 42. Lugares públicos y de interés del municipio. Fiestas, cultura e historia local.  
  
Pinoso, 11 de abril de 2016.- El alcalde: Lázaro Azorín Salar.