Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5258, del 15-05-2006 (2006/5210)

RESOLUCIÓ de 28 d'abril de 2006, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual s'inicia la fase de provisió del procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metges d'equip mòbil d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5258

Data del DOGV
:   15-05-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/5210


Data del document
:   28-04-2006

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu
    * administració regional
    * metge

RESOLUCIÓ de 28 d'abril de 2006, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual s'inicia la fase de provisió del procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metges d'equip mòbil d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat. [2006/X5210]  
Segons que preveu la base dotze de l'Orde de 4 d'abril de 2002 de la Conselleria de Sanitat, per la qual convoca el procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metges d'equip mòbil d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, una vegada acabada fase de selecció del procés, comença la fase de provisió per mitjà d'una resolució publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
D'acord amb el Decret 27/2002, de 26 de febrer, del Govern Valencià, que aprova l'aplicació i el desplegament en l'àmbit de la Comunitat Valenciana de la Llei 16/2001, de 21 de novembre (Boletín Oficial del Estado del 22), i en compliment del mandat contingut en l'article 11 d'esta mateixa llei; i també fent ús de la competència delegada per l'article 1.2 de la Resolució de 18 de gener de 2006, del director gerent de l'Agència Valenciana de Salut, per la qual es deleguen competències en matèria de personal, resolc  
Iniciar la fase de provisió del present procés extraordinari de consolidació d'ocupació de la categoria de metges d'equip mòbil, d'acord amb les bases següents.  
Primera. Normes generals  
En este procés es convoquen per a proveir-les places de la categoria de metges d'equip mòbil que consten en l'annex IV. La fase de provisió es regeix per les presents bases i pel que disposen la Llei 16/2001, de 21 de novembre, i l'Orde de 4 d'abril de 2002 de la Conselleria de Sanitat.  
Segona  
La present fase de provisió es valora segons el barem que figura com a annex II i consta de la realització i qualificació d'una entrevista per a avaluar els diferents nivells de complexitat en què els aspirants poden prestar les seues funcions i de l'acreditació i valoració dels mèrits pels servicis prestats, l'activitat científica i investigadora, i també la impartició de docència postgraduada.  
L'entrevista a què es referix l'apartat anterior té una duració de vint minuts i s'ha d'efectuar de forma simultània en cada categoria o especialitat en l'àmbit de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
Cada aspirant ha de fer l'entrevista en un sol centre de gestió.  
S'ha de citar els aspirants a l'entrevista en crida única, i perden els seus drets els aspirants que no hi compareguen.  
Per a esta convocatòria, es considera com un únic centre de gestió el conjunt de centres sanitaris inclosos en un mateix departament de salut. Els centres sanitaris que no es troben incorporats a un departament de salut determinat, o que si ho estan, disposen d'un òrgan de direcció propi diferent, si és el cas, del departament de salut corresponent, tenen també la consideració de centres de gestió només pel que fa a esta convocatòria.   
Pel que fa als mèrits relatius als servicis prestats i l'activitat científica i investigadora, com també la impartició de docència postgraduada, es valoren els realitzats referits al dia de la publicació d'esta resolució, per la qual s'inicia la fase de provisió, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Tercera  
A) Han de participar obligatòriament en esta fase de provisió els candidats següents:  
a) El personal que, com a conseqüència del procés de consolidació d'ocupació, haja obtingut la situació de personal estatutari en expectativa de destinació prevista en la base onze de l'Orde de 4 d'abril de 2002 de la Conselleria de Sanitat, per la qual es convoca el procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metges d'equip mòbil d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat. Si el personal que es trobe en esta situació no participa en la fase de provisió, es considerarà que ha perdut els seus drets, no se li podrà adjudicar cap plaça i perdrà la seua situació de personal estatutari en expectativa de destinació.  
b) El personal que estiga en la situació de reingrés provisional ha de participar obligatòriament en esta fase de provisió.  
Qui exercisca la plaça amb destinació provisional i no l'haja obtinguda en la fase de provisió, havent sol·licitat totes les convocades en la seua especialitat i àrea de salut, podrà optar per obtindre una nova destinació provisional en alguna de les places que resulten vacants com a conseqüència de la resolució de la fase de provisió o passar novament a la situació d'excedència voluntària. La persona que haja reingressat provisionalment i que no participe en esta fase, o no hi obtinga plaça, i no haja sol·licitat totes les de la seua especialitat i àrea de salut, serà declarada d'ofici en situació d'excedència voluntària, i no podrà sol·licitar el reingrés provisional fins que hagen transcorregut dos anys des de la declaració d'esta excedència.  
B) Poden participar voluntàriament en esta fase de provisió els candidats següents:  
a) El personal estatutari amb nomenament fix, en la mateixa categoria i especialitat que es convoca i que es trobe exercint o tinga una plaça reservada en les institucions sanitàries de la Seguretat Social, siguen quines siguen les administracions públiques de què depenga esta plaça i siga quina siga la data en què n'haja pres possessió.  
b) El personal en situació diferent de la d'actiu i que no tinga reserva de plaça, sempre que tinga els requisits legals i reglamentaris per a incorporar-se al servici actiu dins del termini de presentació de sol·licituds de la fase de provisió, sense que li siga exigible cap termini de permanència en la situació esmentada.  
Les destinacions obtingudes com a conseqüència de la participació en la fase de provisió són irrenunciables.  
Quarta. Sol·licituds  
Cada concursant ha d'emplenar una instància que s'ajuste al model publicat com a annex I.  
Les sol·licituds, adreçades al director general de Recursos Humans i ben emplenades, es poden presentar en les unitats de registre de les dependències administratives següents:  
. 03070 Alacant, c/ Girona, núm. 26.  
. 03648 Alcoi, plaça d'Espanya, núm. 2.  
. 12791 Castelló de la Plana: c/ Hort dels Corders, núm. 12.  
. 46574 València: av. Ferran el Catòlic, núm. 74,  
o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.  
El termini de presentació de sol·licituds és de quinze dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Si la instància es presenta en les oficines de Correus, s'ha de presentar obligatòriament en un sobre obert perquè el funcionari estampe el segell de la data en el lloc destinat per a això en l'original i en les còpies.  
La falta de qualsevol dels requisits anteriors determina l'exclusió de l'aspirant.  
Durant el termini de presentació de sol·licituds els participants poden retirar o modificar les seues sol·licituds mitjançant la presentació d'una de nova, que anul·la totalment l'anterior. Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, no s'admet ni la modificació ni la presentació de nous documents.  
Amb independència que en les sol·licituds de participació en esta fase de provisió puga consignar-se més d'un centre de gestió, els candidats només poden concórrer a l'entrevista en un sol centre de gestió, d'acord amb el que establix la base segona. Si no es presenta a l'entrevista o concorre en diversos centres de gestió a més d'una entrevista, perd els seus drets, no se li pot adjudicar cap plaça, i perd, si és el cas, la situació de personal estatutari en expectativa de destinació.  
L'adreça que figure en les instàncies es considera l'única vàlida per a notificacions. Són responsabilitat exclusiva del concursant tant les errades en la consignació de l'adreça com la comunicació a l'òrgan que fa la convocatòria de qualsevol canvi. Esta comunicació pot fer-se en qualsevol dels llocs habilitats per a la presentació de la sol·licitud. En cap cas el canvi del domicili pot afectar els tràmits administratius ja efectuats.  
Cinquena. Documentació  
A) Junt amb la instància, els concursants han d'aportar :  
a) Una fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat o el passaport.  
b) Documentació original o fotocòpies compulsades que acrediten els mèrits al·legats, segons el barem de l'annex II. La documentació acreditativa dels mèrits ha d'anar grapada, ordenada i numerada segons l'orde en què se citen els mèrits en l'imprés d'autobarem.  
c) Autobaremació dels mèrits al·legats, segons el model que consta en l'annex III. En cap cas esta autovaloració vincula el tribunal, i té un caràcter merament orientador.  
Quant als treballs i publicacions científiques, es pot aportar una fotocòpia simple del primer full del treball publicat i del full on figuren les dades completes de la publicació i de l'autor.  
El tribunal pot demanar a les persones interessades qualsevol tipus d'aclariment sobre la documentació presentada. Si no s'atén el requeriment, no es valorarà el mèrit corresponent.  
El tribunal només pot valorar o sol·licitar aclariment sobre els mèrits al·legats en temps i forma pels concursants. També pot demanar una còpia traduïda per traductor jurat dels mèrits acreditats amb documents redactats en una llengua que no siga oficial a la Comunitat Valenciana.  
Si a la vista de la documentació presentada s'aprecia que un aspirant seleccionat no té algun dels requisits exigits en la convocatòria, l'autoritat convocadora, amb l'audiència prèvia de la persona interessada, ha de dictar una resolució amb exposició de motius en la qual s'ha de declarar la pèrdua dels drets que puguen derivar-se de la participació en el procés. Esta resolució pot ser impugnada en la forma establida en la base tretze d'esta convocatòria.  
B) Els concursants que es troben en situació de servici actiu o amb reserva de plaça han d'aportar, a més de la documentació esmentada en esta base, una fotocòpia compulsada del document en què figure la diligència de la presa de possessió de l'última plaça exercida en propietat.  
C) Els concursants en situació d'excedència han d'aportar, a més de la documentació esmentada en esta base, una fotocòpia compulsada de la resolució de la concessió de l'excedència.  
D) Els concursants en situació de reingrés al servici actiu amb caràcter provisional han d'aportar, a més de la documentació esmentada en esta base, una fotocòpia compulsada de la resolució de reingrés al servici actiu amb caràcter provisional.  
Sisena. Funcionament del concurs  
Quan acabe el termini de presentació d'instàncies, el tribunal ha de publicar la llista provisional de participants admesos a l'entrevista per centres de gestió, en els taulers d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat, i també en els centres de gestió respectius. Alhora, i en els mateixos llocs, s'ha de publicar la composició de les comissions delegades o tribunals de suport designades pel director general de Recursos Humans.  
Les persones interessades disposen d'un termini de quinze dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació en el tauler d'anuncis corresponent, per a reclamar contra la seua exclusió.  
Les reclamacions formulades contra la llista provisional són estimades o desestimades en la resolució definitiva que ha de fixar el lloc, la data i l'hora de realització de l'entrevista per centre de gestió, que l'ha d'aprovar, a proposta del tribunal, l'òrgan convocador, i que s'ha de publicar en els taulers d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat, i també en els centres de gestió respectius. Esta publicació servix de notificació a les persones interessades. Només per a informació es publiquen també en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat (www.san.gva.es).  
Esta comunicació es fa com a mínim 48 hores abans de l'entrevista. Perden els seus drets els concursants que no hi compareguen.  
Setena. Tribunal central i comissions delegades  
El director general de Recursos Humans designa en cada centre de gestió els membres de les comissions delegades del tribunal central que estan formades per cinc membres, un dels quals actua com a president amb vot de qualitat. També designa els suplens del president o dels membres de les comissions delegades quan calga. Els membres de les comissions delegades són proposats: el president i tres vocals, per la direcció gerència del centre de gestió i l'altre vocal, per les organitzacions sindicals.  
Tots els membres de les comissions delegades han de tindre titulació de nivell acadèmic igual que l'exigida per a l'ingrés i tindre la condició de personal fix de les administracions públiques o dels servicis de salut. Els quatre vocals han d'estar en possessió de la titulació requerida en esta convocatòria.  
En el cas que siga necessari nomenar com a membres de les comissions delegades persones que no tinguen la condició de personal fix, exigida en el paràgraf anterior, ha de quedar ben acreditada en l'expedient corresponent la causa que determina este nomenament excepcional.  
Els membres de les comissions delegades han d'abstindre's d'intervindre, i ho han de notificar a l'òrgan convocador, si es veuen afectats per alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, o si han fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives de la mateixa categoria en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.  
Així mateix, els aspirants poden recusar els membres de la comissió delegada corresponent quan els afecten les circumstàncies previstes en el paràgraf anterior.  
Les comissions delegades han d'elevar al tribunal central les propostes de puntuació atribuïdes a les entrevistes fetes.  
En tot allò que no preveu esta convocatòria quant a la designació, composició i funcionament de les comissions delegades, s'aplica la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Huitena. Resolució de la fase de provisió  
Acabades les entrevistes i valorats els mèrits acreditats pels participants, el tribunal central ha de publicar la llista provisional amb les puntuacions obtingudes per cadascun dels participants i les destinacions provisionals assignades, si és el cas, en el centre de gestió on l'aspirant optà per fer l'entrevista i als taulers d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat. Només per a informació es publiquen també en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat.  
Les persones interessades disposen d'un termini de quinze dies hàbils, comptador des de l'endemà de la publicació, per a formular reclamacions contra la llista provisional.  
Les reclamacions formulades contra la llista provisional són estimades o desestimades en la resolució definitiva d'assignació de destinacions, que és aprovada, a proposta del tribunal, per l'òrgan convocador i publicada als taulers d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat, i en els centres de gestió corresponents.  
Amb les places no adjudicades o que resulten vacants com a conseqüència de la fase de provisió, s'ha d'iniciar de nou el procediment de provisió previst en esta base. Per a això, la resolució definitiva d'assignació de destinacions ha d'incloure allistades estes places per centres de gestió, i ha d'establir el termini, la forma i el lloc de presentació de les sol·licituds i el lloc, la data i l'hora de celebració de la segona entrevista, amb la qual continuarà el mateix procediment de provisió previst en esta base.  
En este segon procés d'assignació podrà participar-hi voluntàriament el personal estatutari fix allistat en la base tercera d'esta resolució, tant si han participat com si no en el primer procés d'assignació de destinacions, si no han obtingut en el primer cas cap destinació definitiva.  
També ha de participar obligatòriament en este segon procés d'assignació el personal que estiga nomenat en expectativa de destinació, si no ha obtingut destinació definitiva en el primer procés d'assignació de places.  
El personal en situació de reingrés provisional que haja participat en el primer procés d'assignació de destinacions i haja sol·licitat totes les de la seua especialitat i departament de salut i no hi haja obtingut cap destinació definitiva, ha de participar obligatòriament en este segon procés d'assignació, sempre que s'oferisquen places de la seua especialitat i àrea de salut. Si no hi participa o no sol·licita totes les places de la seua especialitat i àrea de salut i no obté cap plaça en este segon procés, serà declarat d'ofici en situació d'excedència voluntària. No pot sol·licitar el reingrés provisional fins que no transcórreguen dos anys des de la declaració d'esta excedència.  
Si hi ha empat en la puntuació total obtinguda en el concurs, en ambdós procediments d'assignació de places, es resol a favor del concursant que acredite el major temps total de servicis prestats en les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat. Si persistix l'empat, es resol a favor de la millor puntuació obtinguda en l'apartat 2 del barem de mèrits de la fase de provisió que figura com a annex II, i pel seu orde. Si, així i tot, encara persistia l'empat, es resoldria a favor de la persona de major edat.  
Novena. Tancament de la fase de provisió  
Si, com a conseqüència de la provisió establida en la base anterior, encara hi ha places no adjudicades o vacants, es cobririen de manera centralitzada segons la puntuació obtinguda en els apartats 2 i 3 del barem que figura com a annex II i pel seu orde. Per a això, en la resolució definitiva de l'assignació de destinacions del segon procés d'assignació de places, el tribunal ha de convocar, en una crida única, els aspirants en expectativa de destinació que no hagen resultat adjudicataris de cap plaça perquè, segons la seua puntuació, trien les destinacions sobreres. En esta fase de tancament no podrà participar-hi el personal amb plaça en propietat.  
Queden exclosos de l'assignació d'estes places els que no hagen participat en el segon procés de la fase de provisió establit en la base huitena.  
Deu. Nomenaments  
Mitjançant una resolució que s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el personal en situació d'expectativa de destinació que haja obtingut plaça en esta fase de provisió serà nomenat personal estatutari fix. Les persones que estiguen en esta situació, que no hagen obtingut plaça, i que hagen participat íntegrament en la fase de provisió i en el tancament d'esta fase, seran nomenades personal estatutari fix en situació d'excedència voluntària, sense que se'ls exigisca el període mínim de dos anys per a sol·licitar el reingrés.  
Onze. Assignació de places  
La resolució anomenada en el paràgraf anterior ha d'incloure també la llista definitiva del total d'adjudicataris, amb l'expressió de la plaça adjudicada. Esta mateixa resolució obri el termini per a la presa de possessió.  
Dotze. Presa de possessió  
Els adjudicataris procedents de la fase de selecció disposen d'un termini màxim d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de la resolució a què es referix la base onze, per a efectuar la presa de possessió. El mateix termini regix en el cas que l'adjudicació d'una plaça comporte el reingrés al servici actiu.  
En ambdós casos, este període no és retribuït.  
Si l'aspirant procedent de la fase de selecció no pren possessió de la plaça que se li haguera adjudicat en el termini indicat, perd tots els drets derivats de la participació en esta convocatòria.   
Quan l'adjudicatari siga personal estatutari amb plaça en propietat en la mateixa especialitat a la qual ha concursat en esta convocatòria, i no procedisca de la fase de selecció, ha de cessar en la que, si és el cas, ocupa, dins dels tres dies hàbils següents al dia de la publicació de la resolució esmentada en la base onze. No obstant això, el gerent de la institució, per necessitats del servici, pot ampliar este termini fins a deu dies.  
La presa de possessió en la nova plaça ha d'efectuar-se dins dels tres dies següents al del cessament si les places són de la mateixa localitat; en el termini de quinze dies hàbils, si són de distinta localitat però del mateix departament de salut, o en el d'un mes, si pertanyen a distinta localitat i departament de salut.  
S'entén que sol·licita l'excedència voluntària per interés particular com a personal estatutari, i se'l declara en esta situació, el personal fix que no s'incorpore a la destinació obtinguda dins dels terminis establits o de les pròrrogues que legalment o reglamentàriament corresponguen, i que no poden sol·licitar el reingrés provisional fins que hagen transcorregut dos anys des de la declaració de l'excedència. No obstant això, si hi ha causes prou justificades, apreciades així amb l'audiència prèvia de la persona interessada, pot deixar-se sense efecte esta situació. En este cas, la persona interessada ha d'incorporar-se a la seua destinació tan prompte com desapareguen les causes que en el seu moment ho han impedit.  
Tretze. Normes finals  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es dicten per a dur-la a terme poden ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos, comptadors des de la publicació de l'acte recorregut, d'acord amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, i els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i potestativament poden interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, esmentada adés, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.  
Els recursos contenciosos administratius que s'interposen contra esta convocatòria i els actes successius del procés de provisió s'anunciaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana com a citació a les persones interessades.  
València, 28 d'abril de 2006.. El director general de Recursos Humans: José Cano Pascual.  
Annex II  
Barem de mèrits. Fase de provisió  
1. Entrevista  
La valoració de l'entrevista es qualifica amb un màxim de 30 punts.  
2. Experiència professional  
La valoració de l'experiència professional en les institucions sanitàries de la Seguretat Social, com a personal estatutari amb nomenament fix o temporal, s'ha d'ajustar al barem següent (per a això tenen la consideració d'efectuats com a personal estatutari fix en la categoria respectiva els servicis prestats amb contracte laboral, amb caràcter fix o temporal, en les categories de personal regulades en els estatuts corresponents del personal al servici de les institucions sanitàries de la Seguretat Social.):  
2.1 Pels servicis prestats, qualsevol que n'haja sigut el moment, en les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat:  
a) En la mateixa categoria professional a la qual concursa: 0,6 punts per mes treballat.  
b) En una categoria professional diferent de la categoria a què es concursa: 0,3 punts per mes treballat.  
c) En el model tradicional de quota, de zona o d'urgència, en una categoria professional diferent de la categoria a què es concursa: 0,225 punts per mes treballat.  
2.2 Pels servicis prestats, qualsevol que n'haja sigut el moment, en les institucions sanitàries de la Seguretat Social d'altres servicis de Salut:  
a) En la mateixa categoria professional a la qual concursa: 0,2 punts per mes treballat.  
b) En una categoria professional diferent de la categoria a què es concursa: 0,1 punts per mes treballat.  
c) En el model tradicional de quota, de zona o d'urgència, en una categoria professional diferent de la categoria a què es concursa: 0,075 punts per mes treballat.  
El còmput màxim d'antiguitat per servicis prestats serà de 55 punts.  
Per al còmput dels servicis prestats establits en l'apartat 2 d'este barem, referit a experiència professional al personal de reforços en Atenció Primària i al facultatiu d'Atenció Especialitzada amb nomenament específic per a la realització d'atenció continuada .guàrdies mèdiques., es reconeix un mes complet de servicis prestats si es calcula de la manera següent:  
a) Un mes, o la part que corresponga proporcionalment, per cada cent noranta hores, o fracció, fetes.  
b) Si dins d'un mes natural s'han fet més de cent noranta hores, només pot valorar-se un mes de servicis prestats, sense que l'excés d'hores efectuat durant eixe mes puga ser aplicat per al còmput de servicis prestats establits en l'anterior regla a).  
3. Altres mèrits  
a) 1. Per la tesi doctoral: 3 punts.  
2. Per la tesi doctoral cum laude: 1 punt addicional.  
3. Per treballs científics i d'investigació directament relacionats amb la categoria a què es concursa, apreciats lliurement pel tribunal, fins a un màxim de 10 punts, d'acord amb els criteris i la taula de valoració següents:  
 Difusió Difusió   
 nacional internacional  
Publicació: revista 0,25 0,50  
capítol d'un llibre 0,30 0,60  
llibre complet 1,00 2,00  
No es poden valorar més de 3 capítols d'un mateix llibre.  
Només es valoren els tres primers autors dels treballs a què es referix este apartat.  
En qualsevol cas, per este apartat a) no pot obtindre's una puntuació superior a 10 punts.  
b) Per impartir docència postgraduada en l'especialitat a què es concursa en centres acreditats per a la docència, 0,5 punts per cada any, fins a un màxim de 5 punts.  
4. Coneixements de valencià  
Els coneixements de valencià es valoren d'acord amb la possessió del certificat corresponent expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
Certificat de coneixements orals: 2 punts.  
Certificat de grau elemental: 3 punts.  
Certificat de grau mitjà: 4 punts.  
Certificat de grau superior: 5 punts.  
La puntuació màxima que pot obtindre's per este apartat és de 5 punts i únicament es valora el certificat de major grau de coneixement.  
Annex IV  
Places de metge d'equip mÒbil  
Codi del   
centre de Nombre  
gestió Centre de treball Localitat de places  
0578 Centre de Transfusions d'Alacant Alacant 4  
 Centre de Transfusions de Castelló Castelló 3  
 Centre de Transfusions de València València 9