Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3293, del 24-07-1998 (1998/5584)

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ópticas Chiva, SA.
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Número DOGV
:   3293

Fecha DOGV
:   24-07-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/5584


Fecha del documento
:   03-06-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ópticas Chiva, SA. [1998/C5584]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de la empresa Ópticas Chiva, SA, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 7 de abril de 1998, firmado en fecha 11 de febrero de 1998, de parte empresarial por la representación de la empresa y, de otra, por la de los trabajadores, por la delegada de personal, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 3 de junio de 1998.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de la empresa Ópticas Chiva, SA
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio será de aplicación para todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo que tenga establecidos, o que en el futuro sean objeto de apertura, de la empresa Ópticas Chiva, SA.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en los centros de trabajo, de la empresa Ópticas Chiva, SA. No será de aplicación este convenio a las personas cuya actividad se limite pura y simplemente al desempeño de la función de consejero o miembro de los órganos de representación de la empresa, y el personal de alta dirección, contratado al amparo del Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
- Entrada en vigor:
  
El presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1998.
  
- Duración:
  
La duración del convenio será de dos años, siendo el periodo comprendido desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1999.
  
- Prórroga y denuncia:
  
La vigencia del convenio se considerará prorrogada por espacio de año en año si no media denuncia expresa y por escrito de cualquiera de las partes legitimadas para ello, efectuada con un plazo de dos meses de antelación como mínimo respecto a la fecha de terminación de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales.
  
Artículo 5. Garantías personales. Compensación y absorción
  
Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones personales actualmente consolidadas en cuanto supongan mayores derechos de los concedidos por este convenio, respecto a las materias objeto de su regulación en cómputo anual. Las posibles mejoras económicas que se produzcan como consecuencia de este convenio serán absorbibles en su totalidad.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.
  
Artículo 7. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio
  
Al amparo de lo previsto en la legislación vigente, se constituye una comisión mixta de interpretación del presente convenio de carácter paritario, que estará formada por el director general por la parte empresarial, y por el delegado de personal por la parte social. Dicha comisión tendrá como funciones las siguientes:
  
- Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.
  
- Vigilancia de la aplicación y cumplimiento de lo pactado.
  
- Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
  
- Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.
  
Artículo 8. Organización del trabajo
  
1. La dirección y organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, dentro del marco impuesto en el presente convenio y en las disposiciones legales y vigentes al efecto.
  
2. Es objeto de la organización del trabajo el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, siendo ello posible con un actitud activa y responsable de las partes integrantes: dirección y empleados.
  
3. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos se le ordenen dentro de su competencia profesional así como aquellas tareas complementarias que sean indispensables para el desempeño de su cometido principal.
  
4. El delegado de personal tendrá funciones de orientación, propuesta y emisión de informes, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.
  
Artículo 9. Ingreso en el trabajo
  
El ingreso al trabajo se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia, pudiendo realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la normativa de aplicación.
  
Artículo 10. Período de prueba
  
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
  
- Técnicos titulados: 6 meses.
  
- Resto del personal: 2 meses.
  
2. Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Durante dicho periodo, tanto la empresa como el trabajador podrá extinguir la relación laboral sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
  
3. La situación de incapacidad temporal, interrumpirá el cómputo de este periodo, que se reanudará a partir de la fecha de incorporación efectiva al trabajo.
  
4. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
  
Artículo 11. Contratación
  
- Contratos eventuales:
  
1. Se podrán celebrar contratos eventuales cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
  
2. La duración máxima de dichos contratos será de 13,5 meses dentro de un periodo de 18 meses.
  
- Contrato de trabajo en prácticas:
  
1. Se podrá celebrar con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, y siempre que el puesto de trabajo permita la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  
2. Todas las categorías profesionales del presente convenio podrán ser objeto de este contrato.
  
3. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
  
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida:
  
Se podrá concertar dicho contrato con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:
  
a) Trabajadores desempleados en quienes concurran alguna de las siguientes condiciones: jóvenes desde 18 hasta 29 años de edad, ambos inclusive; parados de larga duración, que lleven, al menos un año inscritos como demandantes de empleo; mayores de 45 años; y minusválidos.
  
b) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal.
  
Artículo 12. Ceses voluntarios
  
1. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
  
- Personal técnico titulado: 2 meses.
  
- Resto del personal: 1 mes.
  
2. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
  
Artículo 13. Jornada de trabajo
  
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales, distribuyéndose de lunes a sábado, salvo el personal que preste sus servicios en los centros ubicados en las grandes superficies, cuya jornada se adaptará a las exigencias horarias de tales centros comerciales, salvo en lo previsto en el artículo siguiente.
  
Artículo 14. Domingos y días festivos hábiles para la práctica comercial
  
En función de las resoluciones de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, sobre apertura de establecimientos comerciales en domingos y festivos, la empresa establece que con carácter general sus centros comerciales permanecerán abiertos al público ocho domingos o festivos para el ejercicio 1998/99, teniendo derecho los empleados que presten el servicio ese día al correspondiente descanso compensatorio.
  
Artículo 15. Vacaciones
  
1. El personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, iniciándose siempre su disfrute en día laborable.
  
2. Se realizarán preferentemente en los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre y primera quincena de octubre.
  
3. Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones, será necesario tener un año de antigüedad en la empresa, en caso contrario, dentro del año de ingreso disfrutará el trabajador de la parte proporcional correspondiente.
  
4. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
  
5. La retribución de las vacaciones será de igual cuantía que la correspondiente a una mensualidad ordinaria para cada categoría profesional, según la tabla salarial del anexo I.
  
Artículo 16. Permisos retribuidos
  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
- 15 días naturales en caso de matrimonio.
  
- 2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  
Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
  
- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligación del cumplimiento del deber. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  
- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
  
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
- Cuando por razón de enfermedad de trabajador precise la asistencia la consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral la empresa concederá, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo o persona debidamente acreditada sea o no de la Seguridad Social.
  
Este derecho tendrá un límite de 10 horas anuales retribuidas.
  
Artículo 17. Retribución salarial
  
El salario para 1998 es el que figura en la tabla salarial del anexo I.
  
- Pago del salario:
  
El pago de salarios se realizará por meses vencidos, abonándose el primer día hábil del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante transferencia bancaria.
  
Artículo 18. Primas
  
Durante la vigencia del presente convenio se podrán pactar primas de carácter individual cuya cuantía y duración será la que específicamente se establezca en cada caso previo y por cumplimiento de objetivos marcados.
  
Artículo 19. Pagas extraordinarias
  
Se establecen tres pagas extraordinarias, excepto para el nivel XIII del presente convenio que tendrá dos pagas extraordinarias, que se abonarán proporcionalmente prorrateadas en las 12 pagas mensuales. La cuantía de estas pagas extraordinarias, será del salario base más el plus convenio.
  
Artículo 20. Pólizas de seguro
  
Como complemento y mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, la empresa contratará una póliza de seguro individual y accidentes, en el supuesto de fallecimiento o incapacidad laboral permanente absoluta derivada de accidente laboral y cuyas cuantías a percibir por el trabajador o sus herederos serán:
  
- Fallecimiento por muerte natural: 1.600.000 pesetas.
  
- Fallecimiento o Invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo: 1.600.000 pesetas.
  
Artículo 21. Servicio militar
  
Durante el tiempo que el trabajador permanezca en el servicio militar obligatorio, o voluntario para anticipar el cumplimiento de aquel, o en el servicio social sustitutorio, se le reservará la plaza que venía desempeñando. Transcurrido un mes desde su licenciamiento o conclusión del servicio social, sin solicitar su reincorporación a la empresa, se entenderá que renuncia, por voluntad propia, a la misma, y quedará totalmente extinguida la relación laboral.
  
En caso de que el trabajador solicite su reincorporación, estará obligado a realizar los cursos de formación profesional que la empresa estime oportunos, con el fin de conseguir los conocimientos necesarios para el desempeño de su trabajo.
  
Artículo 22. Excedencias por maternidad o paternidad
  
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos, darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
  
El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, durante el periodo en que permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, y estará obligado a la realización de dicha formación con ocasión de su reincorporación.
  
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará restringida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El trabajador acogido a la excedencia, que no solicite su reingreso un mes antes de finalizar dicha excedencia, causará baja definitiva en la empresa.
  
Artículo 23. Derechos sindicales
  
- Derechos de reunión y de libre sindicación:
  
La empresa, dentro siempre de las normas establecidas por la legislación vigente en cada momento, facilitará a los trabajadores el ejercicio del derecho de reunión en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la misma.
  
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
  
- Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores:
  
En esta materia, las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  
Artículo 24. Ley de Salud Laboral y Riesgos Laborales
  
En este capítulo se aplicará lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 25. Ropa de trabajo
  
La empresa entregará obligatoriamente a todo el personal afecto al establecimiento de óptica con cargo a esta, la indumentaria específica, correspondiente al puesto de trabajo que se desempeñe, responsabilizándose cada empleado del mantenimiento y buen uso de la misma.
  
Artículo 26. Formación
  
La dirección de la empresa tendrá entre sus funciones la elaboración de planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas técnicas y tecnologías.
  
La asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación organizados por la empresa se tendrá en cuenta a la hora de distribuir las primas a que se refiere el artículo 18 del presente convenio.
  
Artículo 27. Régimen disciplinario
  
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán y sancionarán, en la forma estipulada en el Reglamento de Régimen Interno establecido por la empresa, y en su defecto por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en su caso en la Ordenanza Laboral de Comercio.
  
CLÁUSULA ADICIONAL
  
El presente convenio ha sido suscrito por doña Purificación Marín, en su calidad de delegado de personal y representante electo de los trabajadores por la central de UGT, con el mismo domicilio de la empresa a efectos de notificaciones (Enmedio, 23), y por don Francisco Chiva Sebastián, en calidad de representante legal de la empresa.
  
ANEXO I
  
Tabla salarial para 1998
  
Niveles Categorías Salario base + plus convenio
  
 I Director de tienda 2.500.000
  
 II Técnico responsable de taller 2.000.000
  
 III Técnico responsable de gabinetes 1.600.000
  
 IV Gabinetes 1.500.000
  
 V Titulados Según valía
  
 VI Maestro de taller 1.800.000
  
 VII Ventas A 1.410.000
  
VIII Montador A 1.320.000
  
 IX Ventas B 1.116.000
  
 X Montador B 1.116.000
  
 XI Gestión de óptica-almacén 1.116.000
  
 XII Formación SMI + 10% SMI + 10%
  
Nota: los salarios establecidos en la presente tabla, están calculados anualmente incluyendo la parte proporcional de pagas extras, y sin tener en cuenta las primas que se puedan devengar para cada categoría.