Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3515, del 11-06-1999 (1999/5098)

Información pública de las bases generales que regirán la provisión de las plazas vacantes incluidas en la Oferta de Empleo Público de 1998, y de las específicas para cubrir dos plazas de naturaleza laboral de monitor-conductor de taller ocupacional.
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Número DOGV
:   3515

Fecha DOGV
:   11-06-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/5098


Fecha del documento
:   13-05-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sueca

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Sueca
    * concurso administrativo
    * personal de conducción
    * administración local

Información pública de las bases generales que regirán la provisión de las plazas vacantes incluidas en la Oferta de Empleo Público de 1998, y de las específicas para cubrir dos plazas de naturaleza laboral de monitor-conductor de taller ocupacional. [1999/S5098]
  
El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 6 de los corrientes, aprobó las bases generales que regirán para la provisión de las plazas vacantes incluidas en la Oferta de Empleo Público de 1998, así como las específicas para cubrir dos plazas de naturaleza laboral de monitor-conductor del taller ocupacional, y que a continuación se detallan.
  
Sueca, 13 de mayo de 1999.- El alcalde: Salvador Gil Beltrán.
  
Bases
  
Primera. Del objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocar procedimiento de selección para cubrir en propiedad las plazas vacantes de funcionarios de este Ayuntamiento, pertenecientes a la escala, subescala, clase, categoría, grupo y nivel que se especifican, en los anexos de estas bases; así como la contratación laboral por tiempo indefinido de los puestos de trabajo que se relacionan en los citados anexos, y que aparecen en la Oferta de Empleo Público para el año 1998, aprobada por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión de 5 de febrero de 1998, así como las vacantes que pudieran producirse hasta la conclusión del procedimiento de selección.
  
Respecto a las dos plazas de la policía local, una será provista mediante concurso de turno de movilidad y la otra mediante oposición por turno libre. Si la plaza por el turno de movilidad no fuera cubierta se cubrirá mediante oposición por turno libre.
  
Segunda. Del proceso selectivo
  
Este procedimiento de selección se regirá por lo previsto en estas bases y anexos, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto de medidas para la reforma de la función pública; el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 13/1982, de 7 de abril de integración social de los minusválidos; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establece las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local, el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; así como las demás disposiciones legales vigentes concordantes y complementarias.
  
El sistema de selección para cada plaza será el que se especifique en el anexo correspondiente, de entre los siguientes:
  
- Concurso.
  
- Oposición.
  
- Concurso oposición.
  
Tercera. De las condiciones de los aspirantes
  
Los aspirantes deberán reunir, en la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, todos y cada uno de los siguientes requisitos:
  
a) Poseer la nacionalidad española o la de alguno de los estados miembros de la Unión Europea en los términos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Haber cumplido dieciocho años.
  
c) Estar en posesión del título académico o los estudios que se especifiquen para cada plaza en su correspondiente anexo o sus equivalentes, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser demostrada por el aspirante mediante certificado extendido por la autoridad competente
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondiente funciones.
  
Los que posean la condición de minusválidos deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones de cada una de las plazas que se convoquen, mediante el dictamen extendido con posterioridad a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado antes de la iniciación de las pruebas selectivas por un equipo multiprofesional competente de acuerdo con lo que establece el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril.
  
De otra manera no serán admitidos a las pruebas selectivas.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Respecto a las condiciones de los aspirantes a la plaza de policía local además serán las siguientes:
  
1) Para los aspirantes para el turno libre:
  
- Tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
- Tener cumplidos 18 años de edad, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o, en su caso A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
2) Para los aspirantes para el turno de movilidad:
  
- Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana con la categoría de que se convocada.
  
- Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa.
  
- Ser titular de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, ó, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes
  
Las instancias solicitando tomar parte en la práctica de las pruebas selectivas correspondientes, se facilitarán en la Oficina de Información y Registro del Ayuntamiento de Sueca, dirigidas al alcalde presidente, y en ellas manifestarán los aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base tercera y anexo correspondiente a la plaza que opte.
  
La presentación de las mismas se efectuará en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria respectiva en el Boletín Oficial del Estado.
  
La instancia deberá de ir acompañada del justificante de haber ingresado los derechos de examen, fijado en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
Quienes opten a una plaza que haya de proveerse por concurso o concurso oposición acompañarán así mismo a las instancias los documentos acreditativos de los méritos que aleguen.
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas podrán igualmente presentarse en las formas previstas en el artículo 38.4 apartados b, c, d, y e de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quienes opten a una plaza en la que se señalen la realización de ejercicios voluntarios, deberán especificar en la instancia si quieren tomar parte en la práctica de los mismos o en cual o cuales de ellos. Si no existe tal manifestación expresa no serán admitidos a la prueba.
  
Quinta. De la admisión de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas que se realicen será suficiente que los aspirantes manifiesten en las instancias que poseen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación que en los términos del artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común se concede a los aspirantes excluidos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia de los interesados.
  
Sexta. De los otros trámites previos a la realización de las pruebas y del tribunal calificador.
  
En la misma Resolución en que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos se fijará la composición del tribunal calificador, el lugar, la fecha y la hora de realización del primer ejercicio de la oposición para cada uno de los distintos procesos selectivos.
  
Respecto a las plazas de guardia de la policía local, se resolverá primero el concurso correspondiente a la plaza por turno de movilidad y una vez resuelto el mismo se realizarán las pruebas selectivas para la plaza de turno libre.
  
La composición de los tribunales que evaluarán las pruebas selectivas será la siguiente:
  
Presidente: El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: El de la corporación o funcionario de carrera en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.
  
- Un técnico o experto designado por la Alcaldía.
  
- El jefe del servicio correspondiente, siendo el jefe del cuerpo para las plazas que se convoquen de policía local.
  
- Un miembro en representación de los trabajadores.
  
Para las plazas clase, policía local, escala básica que figuran en el anexo y oferta de empleo público del año en curso, de conformidad con el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana y Orden de la Conselleria de Administración Pública de 5 de diciembre de 1994, formarán también parte del tribunal, un representante del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y dos miembros de la junta de personal en vez de un miembro en representación de los trabajadores, además del concejal de Seguridad Ciudadana, quedando constituido el tribunal validamente cuando concurran al menos cinco de sus miembros, ya sean titulares o suplentes.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Los miembros de los tribunales deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la Alcaldía, y los aspirantes podrán recusarles cuando concurra en ellos, circunstancias de las previstas en el artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los tribunales quedarán válidamente constituidos cuando concurran la mitad mas uno de sus miembros ya sean titulares o suplentes.
  
Siempre será necesaria la presencia del presidente y del secretario.
  
El tribunal podrá recabar los servicios de los asesores técnicos que considere oportunos para analizar cuestiones concretas del proceso selectivo. Y en cualquier momento podrá requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Los tribunales que actúen en estas pruebas tendrán la categoría que en cada anexo se especifique de las recogidas en el anexo de la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Séptima. Del calendario de las pruebas y del orden de actuación
  
El calendario de las pruebas, hora y lugar de su celebración, en cuanto al primer ejercicio, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, conjuntamente con la relación de admitidos y excluidos, así como la composición del tribunal calificador a que se refiere la base sexta.
  
La celebración de los demás ejercicios se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente será el alfabético y comenzará por el aspirante cuya letra comience por aquella que resulte del sorteo público que tendrá lugar el día siguiente hábil, no sábado, al que finalice el plazo de presentación de instancias, a las 9.00 horas en la sala de la Comisión de Gobierno del Ayuntamiento de Sueca.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, excepto los casos de fuerza mayor justificados debidamente y evaluados con absoluta libertad de criterio por el tribunal. La no presentación de los aspirantes a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamados determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia quedarán excluidos del procedimiento selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que los aspirantes acrediten su personalidad y para este fin deberán llevar el documento nacional de identidad.
  
Octava. De la calificación de los ejercicios
  
A) Fase de oposición
  
Los ejercicios obligatorios, excepto el de valenciano, serán eliminatorios, y se puntuarán cada uno de ellos de 0 a 10 puntos, siendo eliminados quienes no alcancen la puntuación de cinco puntos, a excepción de aquellas que específicamente se señale otra puntuación.
  
Se establece para todas las plazas comprendidas en la oferta de empleo, un ejercicio de valenciano, el cual tendrá el carácter de obligatorio y no eliminatorio, excepto en aquellas plazas que en sus bases especificas se señale el carácter obligatorio y eliminatorio del mismo. Dicho ejercicio de valenciano puntuará de 0 a 3 puntos, salvo para las plazas de policía local que será de 0 a 2 puntos.
  
Los ejercicios voluntarios no serán eliminatorios y se puntuarán conforme se determine en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
La puntuación final de la fase de oposición será la resultante de la suma total de cada uno de los ejercicios de la misma.
  
La calificación de cada ejercicio se hará pública en el mismo día en que se acuerde y será expuesta en el tablón de edictos de la casa consistorial.
  
B) Fase de concurso
  
Los méritos se puntuarán conforme se determine en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
La valoración de los méritos se publicará en el mismo día en que se realice, mediante su exposición en el tablón de edictos de la casa consistorial.
  
La puntuación final de cada aspirante vendrá determinada en función al sistema de provisión, por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio de la fase de oposición, adicionada, en su caso, por la valoración de los méritos de la fase de concurso o bien únicamente por el total de puntos alcanzados en la fase de oposición o concurso, si se trata solamente de oposición libre o concurso, en su caso.
  
Novena. Del nombramiento
  
Concluidas las pruebas, los tribunales publicarán en el tablón de edictos de la casa consistorial, la relación de aprobados por orden de puntuación, precisándose expresamente que no podrán declararse que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, elevándose por el tribunal a la Alcaldía propuesta de nombramiento o contratación a favor de los mismos.
  
Diez. De la presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos aportarán, mediante su presentación en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados o contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
Once. Del período de práctica
  
Presentada por el aspirante la documentación señalada en la base anterior, el senyor alcalde nombrará funcionario en prácticas o suscribirá el correspondiente contrato con el aspirante propuesto, según se trate de personal funcionario o laboral, en plazo de 30 días naturales, a contar a partir del siguiente al de la presentación de la referida documentación.
  
El período de prácticas o prueba tendrá la siguiente duración:
  
A) Técnicos titulados superior y medio: 6 meses.
  
B) Personal no cualificado: 15 días.
  
C) Personal no comprendido en ninguno de los grupos anteriores: 3 meses.
  
Concluido el período de prácticas o de prueba el aspirante presentará la memoria de las actividades realizadas, la cual será examinada por el tribunal calificador que valoró las respectivas pruebas, formulando propuesta sobre la aptitud del aspirante y calificación de la memoria.
  
Dicha memoria será calificada de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar el período de prueba o de prácticas haber obtenido una calificación mínima de 5 puntos.
  
Superado el período de prácticas o de prueba el aspirante propuesto será nombrado funcionario de carrera y tomará posesión de su cargo, o en su caso devendrá trabajador fijo de plantilla.
  
Los aspirantes que no superen el período de prueba o de prácticas, perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionario de carrera o como trabajador fijo, por resolución de la Alcaldía, a la vista de la propuesta vinculante del tribunal calificador que haya valorado la referida memoria.
  
Para las plazas de policía local que figuran en el anexo y oferta de empleo público de 1998, el período de prácticas consistirá en el curso teórico práctico, de seis meses de duración, de conformidad con la Ley 2/1990 de 4 de abril de la Generalitat Valenciana; Real Decreto 64/1995, de 10 de marzo; Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana y Orden del conseller de Administración Pública por la que se desarrolla el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell.
  
Doce. De las incidencias
  
Los tribunales están autorizados para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
  
Antes de la publicación de la lista provisional de admitidos, el Pleno de la corporación podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado de la forma prevista.
  
Trece. De los recursos
  
Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de los Tribunales, podrán los interesados interponer los recursos correspondientes en los casos y en la forma prevista en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Anexo de las plazas comprendidas en la Oferta empleo publico de 1998
  
Funcionarios de carrera.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: A
  
Escala: administración general.
  
Subescala: técnica.
  
Clase: superior
  
Denominación: técnico de administración general
  
Número de vacantes: 1
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: D
  
Escala: administración especial
  
Subescala: servicios especiales
  
Clase: policía local
  
Categoría: guardia
  
Denominación: guardia de la policía local
  
Número de vacantes: 2
  
Laborales fijos
  
Nivel de titulación: Formación Profesional de segundo Grado o equivalente
  
Denominación: monitor conductor taller ocupacional
  
Número vacantes: 2
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de 10 folios, que sello y rubrico al margen, fueron aprobadas por el Ayuntamiento pleno en sesión ordinaria celebrada el día 6 de los corrientes.
  
Sueca, 13 de mayo de 1999.- La secretaria.
  
Anexo I
  
Dos plazas de monitor conductor taller ocupacional
  
Naturaleza: laboral
  
GRUPO: C.
  
Titulación exigida: Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
  
Forma de provisión: concurso oposición
  
Derechos de Examen: 3.000 pesetas.
  
Fase de oposición
  
Consistirá en la realización de los ejercicios que se indican, todos ellos obligatorios:
  
1. Consistirá en la presentación y defensa oral de un proyecto de trabajo aplicable al taller ocupacional. El referido proyecto, deberá de presentarlo el aspirante, en el momento de solicitar su participación en el proceso selectivo, y junto a la instancia de solicitud, el mismo tendrá una extensión mínima de 10 folios y máxima de 15 a una cara, en sobre cerrado. Previo sorteo para determinar el orden de actuación, el aspirante pasará a defender oralmente el proyecto presentado, durante un período máximo de 30 minutos.
  
El proyecto y defensa del mismo, se valorará de 0 a 10 puntos, teniendo este ejercicio el carácter eliminatorio, siendo automáticamente eliminado el aspirante que no alcance la puntuación mínima de 5 puntos.
  
2. Consistirá en contestar por escrito dos temas extraídos al azar, uno de cada uno de los grupos que componen el programa anexo. La duración de este ejercicio será como máximo de 60 minutos, y será puntuado de 0 a 10 puntos, teniendo el carácter de eliminatorio, y siendo eliminado el aspirante que no alcance la puntuación de 5 puntos.
  
3. Valenciano. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto que facilitará el tribunal calificador. La duración de este ejercicio será como máximo de 30 minutos, tendrá el carácter de obligatorio y no eliminatorio, siendo puntuado de 0 a 3 puntos.
  
Fase de concurso
  
Se valorarán los méritos aportados por los aspirantes y debidamente documentados, con arreglo al siguiente baremo:
  
- Por cursillos, jornadas y congresos relacionados con discapacidades y con el área de servicios sociales, organizados por instituciones públicas y organismo oficiales u homologados por los mismos, puntuándose por cada diez horas de duración de los mismos 0,05 puntos.
  
- Por trabajos realizados como monitor conductor en talleres ocupacionales, 0,5 puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
  
- Por haber trabajado en la administración pública en puesto relacionado con los servicios sociales y en la misma categoría o superior, puntuándose 0,10 puntos por año de servicio o fracción, con un máximo de 1 punto.
  
Los méritos obtenidos por los trabajos realizados no se podrán duplicar.
  
- Por haber superado todas las pruebas obligatorias para acceso a la administración local en puesto similar 2 puntos.
  
Categoría del tribunal
  
El Tribunal que califique las pruebas será de III categoría de las contempladas en la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Programa anexo
  
Grupo A. Parte general
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. Organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía, su significado.
  
Tema 4. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
  
Tema 5. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. convocatorias y orden del día. actas y certificaciones de acuerdos.
  
Tema 6. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo.
  
Tema 7. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
  
Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
Tema 9. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 10. El personal laboral al servicio de la administración pública. Su selección.
  
Grupo B. Parte especial
  
Tema 1. El Taller Ocupacional Municipal de Sueca. Organización y funcionamiento.
  
Tema 2. El medio familiar. Papel educativo de la familia. Relaciones con el taller. Participación.
  
Tema 3. Evaluación psicosocial del retraso mental.
  
Tema 4. Los servicios sociales especializados para discapacitados.
  
Tema 5. El monitor ocupacional. Funciones y responsabilidades. Ubicación en el organigrama.
  
Tema 6. La sexualidad en el discapacitado psíquico.
  
Tema 7. La integración socio laboral del discapacitado psíquico.
  
Tema 8. Entrenamiento en habilidades sociales para discapacitados.
  
Tema 9. El trabajo como medio de ajuste personal y social del discapacitado.
  
Tema 10. Movilidad y barreras arquitectónicas.
  
Tema 11. Los problemas de conducta en un centro ocupacional. Estrategia de solución de problemas de conducta.
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de cuatro folios que sello y rubrico al margen, fueron aprobadas por el Ayuntamiento pleno en sesión ordinaria celebrada el día 6 de mayo del año en curso.