Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9728, del 20-11-2023 (2023/11028)

RESOLUCIÓN de 8 de noviembre 2023, de la Gerencia de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se acuerda iniciar el proceso de contratación del puesto de director o directora técnicos operativos al amparo de lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9728

Fecha DOGV
:   20-11-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/11161


Fecha del documento
:   08-11-2023

Organismo emisor
:   Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Los Servicios de Emergencias

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

RESOLUCIÓN de 8 de noviembre 2023, de la Gerencia de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se acuerda iniciar el proceso de contratación del puesto de director o directora técnicos operativos al amparo de lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell.  
 [2023/11324]  
La Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias dispone de tres puestos directivos de los regulados en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, con base, primero, en la Resolución de la Dirección General de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, de 8 de abril de 2019, por la que se clasifica a la SGISE en el grupo II de las entidades de derecho público y entidades públicas empresariales pertenecientes a otros sectores. y, en consecuencia, se le autoriza a designar un número máximo de dos directivos, de los previstos en el artículo 2.3 del citado decreto, y, por otro lado, en el hecho de que el pasado 18 de febrero de 2022, el Consell, de conformidad con el artículo 28.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, y con el artículo 5.2 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, acordó autorizar a la SGISE la creación de un tercer puesto de carácter directivo con las retribuciones equivalentes a las de un subdirector/a general de la Administración de la Generalitat.  
El artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, dispone que «la idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir, por parte de la organización, su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; formación en igualdad de género; conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas».  
En uso de las competencias atribuidas en el artículo 13 de los estatutos de la SGISE, así como del artículo 3 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, resuelvo:  
  
Primero  
Iniciar el proceso de contratación del puesto de director/a técnico/a operativo, que se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat.  
  
Segundo  
Aprobar las bases de la contratación, que figuran como anexas a la presente resolución.  
  
Tercero  
Protección de datos: la presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. La finalidad para el tratamiento de datos personales será la gestión de este proceso selectivo.  
  
Cuarto  
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el Plan para la igualdad de género en la Administración general del Estado, así como el Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de SGISE (2022 - 2026).  
  
Quinto  
Contra esta resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Gerencia de la SGISE en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido desestimación presunta del mismo. Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno.  
  
Sexto  
Publicar la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web de SGISE: https://sgise.es/oferta-docupacio/. Todas las publicaciones y comunicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en la página web de SGISE: https://sgise.es/oferta-docupacio/.  
  
València, 8 de noviembre de 2023.- La Gerencia: Elisa María Núñez Sánchez.  
  
  
ANEXO  
Bases de la contratación de un puesto directivo técnico operativo  
  
1. Puesto objeto de contratación:  
Director/a técnico/a operativo  
  
2. Localización:  
El puesto de trabajo se desempeñará principalmente en la sede central de la SGISE, sita en ronda de Guglielmo Marconi, 15 (Parque Tecnológico), 46564, Paterna, Valencia.  
  
3. Objetivo del puesto:  
Diseñar e impulsar la estrategia operativa de la organización mediante toma de decisiones de alto nivel sobre las políticas y procedimientos, así como asumir la dirección técnica operativa de las unidades de bomberos forestales terrestres y helitransportadas, pertenecientes al Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana, y coordinación con las demás áreas de la organización para el adecuado funcionamiento operativo del servicio.  
  
4. Funciones:  
En dependencia directa de la Gerencia, será el máximo responsable del área operativa. Sus principales funciones serán:  
a) Dirigir y coordinar la participación del personal de la SGISE en emergencias, según los planes y procedimientos de emergencia, todo ello sin perjuicio de la reserva del mando único establecido en dichos planes; y el mando operativo, que corresponde a la consellería u organismo público competente en materia de protección civil y gestión de emergencias.  
b) Dirigir y coordinar los aspectos relacionados con la operatividad de los servicios de emergencias del SBF, y los relacionados con la representación sindical del SBF según las indicaciones y directrices marcadas por la Gerencia de la entidad.  
c) Llevar a cabo la puesta en marcha de las necesidades logísticas de los servicios de extinción de incendios forestales y emergencias en los términos previstos por la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de protección civil y gestión de emergencias, así como, en su caso, de la gestión de los contratos para los estudios, proyectos, construcción, adquisición o explotación de las necesidades derivadas de las necesidades logísticas, junto con el ejercicio de aquellas actividades preparatorias, complementarias o derivadas de las anteriores, ordenadas por la Gerencia de la entidad.  
d) Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquellas funciones de nivel superior en relación con las instrucciones operativas dictadas por el titular del servicio (AVSRE) en materia de operatividad en situación de emergencia.  
e) Recepcionar y solicitar información actualizada del funcionamiento del servicio y adaptar la toma de decisiones en función de las necesidades actualizadas.  
f) Resolver los problemas planteados que pudieran resultar en la merma de las capacidades de respuesta operativa del SBF (gestión suministros, materiales vehículos, capacitación, entrenamientos, gestión del personal operativo...).  
g) Coordinar con la administración supervisora del funcionamiento del servicio, y en relación con el resto de las organizaciones intervinientes en los escenarios de operaciones.  
h) Coordinar con los responsables de todos los departamentos de la SGISE.  
i) Representación técnica operativa, en reuniones de organización, gestión y coordinación del SBF.  
j) Intervenir, dirigir, supervisar o coordinar, como mando superior técnico, las intervenciones en emergencias ocasionadas por incendios forestales u otras emergencias que se le asignen al SBF cuando la complejidad técnica de las operaciones así lo requiera.  
k) Determinar y solicitar los materiales y servicios necesarios para la operatividad del SBF.  
l) Asignar personal, participar y validar las prescripciones técnicas establecidas en la contratación de bienes y servicios asociados a la operatividad del SBF.  
m) Dirigir y gestionar las necesidades logísticas y de infraestructuras del SBF.  
n) Determinar y solicitar las necesidades y responsabilidades de otros departamentos para el adecuado funcionamiento del SBF.  
o) Asesorar técnicamente a Gerencia y a personal directivo.  
p) Representar a la organización ante autoridades públicas y/o mandos operativos de otras agencias de emergencias.  
q) Coordinar y representar técnicamente ante el titular del servicio: la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta ante las Emergencias (AVSRE).  
r) Cualquier otra que le pueda ser encomendada por la Gerencia en el marco de los estatutos de la SGISE.  
  
5. Régimen de contratación y de incompatibilidades  
El candidato o candidata designado para ocupar la plaza que se convoca suscribirá un contrato de alta dirección, regulado por el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, o la normativa que lo sustituya.  
Su relación laboral quedará regulada por lo que establece el contrato y el resto de normativa que sea aplicable.  
Se requiere dedicación exclusiva.  
La retribución a percibir será la correspondiente a la establecida anualmente en las respectivas leyes de presupuestos de la Generalitat para los subdirectores generales.  
Tal y como establece el artículo 3.4 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, la persona candidata designada para ocupar la plaza que se convoca se vinculará a la SGISE por un contrato de alta dirección, que se regirá, además de por lo dispuesto en ese decreto, por:  
a) El artículo 19 del Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de medidas urgentes de régimen económico-financiero del sector público empresarial y fundacional; la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral; los artículos que le sean de aplicación de las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat.  
b) La Ley 2/2015, de 2 de abril, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana; y la Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana.  
c) El Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el Código de Buen Gobierno de la Generalitat; el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, en cuanto no se oponga al régimen específico del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat establecido en este decreto.  
d) Y en el Decreto ley 1/2011 y la Ley 3/2012.  
e) Y por la voluntad de las partes y demás normativa que resulte de aplicación.  
  
6. Requisitos y méritos de las personas candidatas  
a) Requisitos generales  
- Titulación de grado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural, titulación superior en Ingeniería de Montes o Ingeniería Técnica Forestal.  
Este requisito se acreditará mediante documento que certifique estar en posesión de la titulación requerida.  
Deberán aportarse los documentos que la persona interesada considere oportunos para acreditar la experiencia requerida (contratos, certificados de empresa, u otros documentos donde se haga constar). A efectos de comprobación de la experiencia requerida, deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló. También deberá aportarse vida laboral.  
- Ser nacional de un país miembro de la Unión Europea. En caso de nacionales de países no miembros de la Unión Europea, el nombramiento quedará condicionado a la obtención de la residencia legal en España. Este requisito se acreditará mediante fotocopia del DNI o documento equivalente.  
- No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente, ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
Este requisito se acreditará mediante declaración responsable.  
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Este requisito se acreditará mediante declaración responsable.  
b) Méritos  
En el apartado 9.1 se detallan los méritos que se valorarán en cada una de las fases, así como el cómputo de cada uno de estos.  
En el correo de solicitud, las candidaturas deberán acompañarse obligatoriamente de la siguiente documentación:  
- El curriculum vitae, en el que se especifique, de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desarrolladas por la candidatura, así como los periodos exactos en los que se han llevado a cabo. El currículum deberá incluir al menos tres referencias, que podrán ser contactadas en la fase dos del proceso selectivo.  
- Una dirección de correo electrónico y número de teléfono para realizar cualquier tipo de comunicación o notificación a la persona candidata interesada, sobre este proceso selectivo.  
- La documentación acreditativa de los méritos que la persona candidata desee que se valoren en el proceso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado 9 de esta convocatoria.  
  
7. Plazo de presentación  
El plazo para la presentación de las solicitudes será de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente de publicarse esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
8. Procedimiento de selección y presentación de solicitudes  
El proceso de selección constará de tres fases que se describen en el punto 9 de esta convocatoria, con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, que dispone que «la idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir, por parte de la organización, su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas».  
a) Presentación de solicitudes:  
Las solicitudes, juntamente con la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, los méritos y el curriculum vitae, deberán remitirse a través del correo electrónico mswhauwju@avpfr.yb, indicando en el asunto: “Selección Dirección Técnica Operativa”, dentro del plazo indicado en el apartado 7.  
b) Publicación de lista provisional de personas admitidas y excluidas. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se comprobará el cumplimiento de los requisitos exigidos.  
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en la web de la SGISE.  
Las personas excluidas dispondrán de dos días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
c) Publicación de lista definitiva de personas admitidas y excluidas.  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo.  
La lista definitiva de personas admitidas y excluidas se publicará en la web de la SGISE.  
El proceso selectivo se deberá resolver en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
9. Desarrollo del proceso de selección  
El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:  
9.1. Fase 1: valoración de méritos y curricular.  
La documentación de las personas admitidas será analizada en una primera fase de evaluación de méritos por la comisión de valoración.  
La puntuación máxima será de 40 puntos, siendo necesarios 28 para poder pasar a la siguiente fase.  
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo calculado sobre el total de 40 puntos que corresponde a esta fase:  
a. Experiencia profesional: este apartado tendrá una puntuación máxima de 25 puntos:  
a.1. En la dirección técnica de extinción de incendios forestales en servicios y/u organizaciones de gestión de emergencias, a razón de 0,3 puntos por cada mes completo de experiencia acreditada, con un máximo de 10 puntos.  
a.2. Experiencia demostrable en puestos de responsabilidad con personas a su cargo en servicios de extinción de incendios forestales. Este apartado se valorará a razón de 0,2 puntos por cada mes completo de experiencia acreditada, con un máximo de 15 puntos.  
b. Formación: este apartado tendrá una puntuación máxima de 10 puntos:  
b.1. Se valorará poseer titulación de máster o postgrado en incendios forestales, con una puntuación de 5 puntos.  
b.2. Se valorará la formación especializada recibida o impartida relacionada con la normativa estatal y autonómica en materia de protección civil, seguridad y emergencias, así como todas las materias relacionadas con la gestión de emergencias e incendios forestales, y sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales, medio ambiente y/o calidad, a razón de 0,1 puntos por cada hora de formación, con una duración mínima de 25 horas, con un máximo de 4 puntos.  
b.3. Se valorará la formación acreditada en igualdad de género, haber participado en cursos, estudios o investigaciones de género, haber creado o participado en iniciativas encaminadas a favorecer la igualdad de oportunidades, así como cualquier experiencia profesional o proyecto que acredite una actividad encaminada a hacer cumplir el artículo 26 de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a razón de 0,01 puntos por cada hora de formación, con una duración mínima de 20 horas, con un máximo de 1 punto.  
c. Conocimiento de idiomas: este apartado tendrá una puntuación máxima de 5 puntos:  
c.1. Se valorará el conocimiento demostrable de valenciano igual o superior al C1 con 4 puntos.  
c.2. Se valorará el conocimiento demostrable de inglés igual o superior al B2 con 1 punto.  
Solo se valorarán los certificados que se ajusten al Marco Común Europeo de Referencia (MCER).  
Este mérito se acreditará mediante la copia de los títulos o certificados correspondientes.  
Se configurará una lista ordenada de mayor a menor puntuación entre aquellas personas candidatas que superen la puntuación mínima. Las diez personas candidatas mejor puntuadas pasarán a la fase 2.  
9.2. Fase 2: Análisis del perfil competencial y comprobación de referencias personales.  
Se realizará un estudio del perfil psicológico y competencial mediante prueba psicotécnica online de personalidad laboral a las candidaturas finalistas del proceso.  
La puntuación será de apto o no apto y será eliminatoria.  
En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la prueba.  
Comprobación de referencias profesionales con posibilidad de exclusión en caso de contradicciones o desajustes con la realidad.  
9.3. Fase 3: Prueba final de candidatura.  
Esta fase final contempla dos partes y tendrá una puntuación máxima de 60 puntos.  
En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la entrevista.  
9.3.1. Fase expositiva:  
La persona candidata deberá presentar, ante la comisión de valoración, los fundamentos y enfoque de cómo abordaría su desempeño en el cargo en el caso de ser la persona incorporada, y sobre qué claves organizaría su ámbito de dirección. Dispondrá de un máximo de 20 minutos para la presentación, que deberá elaborarse bajo un formato de PowerPoint con una extensión entre 7 y 10 diapositivas.  
La puntuación máxima será de 10 puntos.  
9.3.2. Entrevista:  
La entrevista será realizada por la comisión de valoración, que comprobará, valorará y determinará, en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.  
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.  
d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño del puesto convocado.  
La puntuación máxima será de 50 puntos.  
9.4. La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases.  
9.5. La convocatoria podrá declararse desierta si la comisión de valoración considera que ninguno de los candidatos o candidatas se adecua a los requisitos del puesto.  
9.6. La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases.  
  
10. Comisión de valoración  
La selección del candidato o candidata se realizará a través de una comisión de valoración integrada por:  
- Presidenta: la presidenta de la SGISE, que actuará como presidenta de la comisión.  
- Vocal: la Gerencia de la SGISE.  
- Secretaria: la jefa del Servicio de Recursos Humanos de la SGISE, que actuará como secretaria con voz y voto.  
Las causas de recusación y abstención de los miembros de la comisión de valoración serán las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás disposiciones vigentes.  
La comisión de valoración podrá disponer, en cualquier momento del proceso de selección, de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.  
Corresponderá a la comisión de valoración la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso selectivo, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes, que se reflejarán en las actas de sus sesiones.  
En especial, corresponderá a dicho órgano: (i) establecer, administrar y valorar las pruebas a realizar por los/las candidatos/as; (ii) resolver las alegaciones a las puntuaciones obtenidas en las pruebas realizadas; y (iii) proponer la adjudicación de la plaza convocada.  
La comisión de valoración podrá disponer, en cualquier momento del proceso de selección, de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.  
La comisión de valoración, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre todas las personas candidatas que participen en el mismo.  
Finalizado el proceso selectivo, la comisión elevará al Consejo de Administración, para su aprobación, mediante acta levantada al efecto, la propuesta de la persona candidata seleccionada para cubrir la plaza convocada, junto con la relación ordenada de las personas candidatas restantes, con objeto de que, una vez recabada la aprobación, pueda ser nombrado por la gerencia de la entidad.  
La comisión también podrá elevar al Consejo de Administración, para su aprobación, la declaración de desierto del proceso selectivo, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La gerencia hará pública, en la página web de SGISE, la relación de las personas candidatas cualificadas para los puestos a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación, que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases.  
En la relación no se incluirán las personas candidatas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.  
Asimismo, se hará pública en la página web de SGISE, en su caso, la declaración de desierto del proceso de concurso oposición, si ninguna persona candidata reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.  
  
11. Presentación de documentos y adjudicación.  
La persona seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.  
Antes de la formalización del contrato, la persona candidata deberá presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado, deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
- Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
- Declaración responsable de no haber sido condenado en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.  
- Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo: título académico original que se requiere para la obtención de la plaza (en el caso de no disponer del título, podrá presentarse certificado de estudios); originales de otros títulos, diplomas o certificados aportados.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación o convalidación, en su caso. En el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a la voluntad de la persona candidata, la comisión de valoración presentará al Consejo de Administración la propuesta de adjudicación de la plaza al siguiente candidato/a finalista más cualificado según lo establecido en el apartado 9 de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado. En caso de renuncia expresa de la persona candidata seleccionada, la comisión de valoración actuará de igual manera.  
Por último, será citado al reconocimiento médico de nuevo ingreso, para acreditar que no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.  
La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los 15 días naturales siguientes al requerimiento formal por parte de la SGISE.