Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5348, del 18-09-2006 (2006/9975)

Bases específiques i convocatòria del procés selectiu de dues places d'agent de policia local incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2006.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5348

Data del DOGV
:   18-09-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/9975


Data del document
:   14-08-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Banyeres de Mariola

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Banyeres de Mariola
    * administració local
    * policia
    * concurs administratiu

Bases específiques i convocatòria del procés selectiu de dues places d'agent de policia local incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2006. [2006/A9975]  
Per l'Acord de la Junta de Govern Local de data 1 d'agost del 2006, s'acorda l'aprovació de les bases específiques i convocatòria del procés selectiu de dues places d'agent de policia local incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2006 de l'Ajuntament de Banyeres de Mariola.  
Bases  
Primera. Objecte  
Les presents bases tenen com a objecte desenvolupar les previsions fetes en les bases generals de selecció del personal al servei de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovades per la Resolució de 14 de novembre del 2005, i la correcció d'errades corresponent per la Resolució 27 de febrer del 2006, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana, publicades en el Diari Oficial de la Generalitat de data 15 de desembre del 2005 i 21 de març del 2006, i en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant de data 12 de maig del 2006, assumides per esta corporació mitjançant un acord de la Junta de Govern Local de data 13 de juny del 2006, i publicat en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant de data 7 de juliol del 2006 i en el Diari Oficial de la Generalitat de data 28 de juliol del 2006.  
Les presents bases tenen com a objecte regir el procés selectiu de dues places d'agent de policia local de Banyeres de Mariola, les quals es detallen a continuació:  
Denominació: agent policia local.  
Naturalesa: funcionarial.  
Grup: C segons l'article 25 de la Llei 30/1984.  
Escala: administració especial.  
Subescala: serveis especials.  
Nombre de vacants: 1.  
Torn: mobilitat.  
Procediment de selecció: concurs de mèrits.  
Denominació: agent policia local.  
Naturalesa: funcionarial.  
Grup: C segons l'article 25 de la Llei 30/1984.  
Escala: administració especial.  
Subescala: serveis especials.  
Nombre de vacants: 1.  
Torn: lliure.   
Procediment de selecció: oposició.  
La plaça de mobilitat incrementarà la de torn lliure si no arriba a cobrir-se; així mateix, s'afegiran a les places de torn lliure les vacants que es produïsquen fins a la data de realització del present procés selectiu.  
Segona. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en les presents bases, és aplicable el que estableixen les bases generals esmentades, així com el que estableixen les disposicions indicades en les referides bases.  
Tercera. Requisits dels aspirants  
Torn de mobilitat  
. Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de serveis especial, classe policia local i auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana  
. Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa i no faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.  
. No patir cap malaltia ni cap defecte físic que li impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques establides en les presents bases  
. No trobar-se suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. Si es produïra la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució el concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de tal aspirant.  
. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles, automòbils i motocicletes destinats al servei d'urgència o emergències  
. Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local  
Torn lliure  
. Tenir la nacionalitat espanyola  
. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies. Per a les equivalències entre les titulacions caldrà ajustar-se a l'informe de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, de 14 de novembre del 2000.  
. No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'establisquen, i tenir una estatura mínima d'1,65 metres els homes i 1,60 metres les dones  
. Tenir complits díhuit anys, sense excedir de l'edat de trenta anys. Als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local com a policia local o auxiliar de policia local  
. No haver sigut separat, per mitjà d'un expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques  
. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i A, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kw o una relació potència/pes no superior a 0,16 kw/kg.  
Quarta. Sol·licituds i drets d'examen  
La persona que desitge participar en les corresponents proves d'accés haurà de sol·licitar-ho per mitjà del model d'instància que apareix com a annex I de les presents bases, a la qual haurà d'adjuntar el justificant acreditatiu d'haver efectuat el pagament dels drets d'examen que, de conformitat amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa pels documents que expedisquen o que lliuren l'administració o les autoritats municipals, s'estableixen en la quantitat de 15,75 euros (quinze euros i setanta-cinc cèntims), que s'ingressaran en la caixa municipal, per mitjà d'un ingrés bancari o un resguard de pagament, si pertoca, per gir postal o telegràfic.  
Els drets d'examen esmentats només seran tornats a les persones que no siguen admeses al procés selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President/a: l'alcalde/essa president/a de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
Secretari/a: el secretari/ària de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
. El cap del cos de la policia local de l'Ajuntament de Banyeres de Mariola.  
. Dos funcionaris de carrera, en representació del personal funcionari, designats per l'alcaldessa a proposta del delegat del personal funcionari.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.  
Els grups municipals representats en l'Ajuntament podran designar un representant d'entre els seus membres, que actuaran com a observadors, amb veu però sense vot, els quals percebran les indemnitzacions per raó del servei previstes.  
Sisena. Ordre d'actuació dels aspirants  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serà l'establit en la resolució de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirant a totes les proves selectives, del conjunt d'administracions públiques valencianes, que s'apliquen en cada moment.  
Setena. Proves selectives  
Torn de mobilitat  
El procés selectiu constarà de dues proves:  
1r. Reconeixement psicotècnic i mèdic  
Esta prova té caràcter obligatori i eliminatori i es qualificarà com a apte o no apte.  
Quant al reconeixement mèdic, consisteix a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II d'estes bases. La superació d'esta prova homologada expressament per l'IVASP tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o dolences que, a parer del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.  
Quant al reconeixement psicotècnic, consisteix a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat, ajustant-se al barem establit en l'annex IV d'estes bases. La superació les proves esmentades als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la realització, i eximirà durant eixe període l'aspirant de tornar a realitzar-les.  
2n. Concurs de mèrits  
La valoració dels mèrits es regirà pel que disposa l'Ordre de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concurs de mèrits per a la provisió de places en els cos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat, que a continuació es transcriu:  
1. Titulació acadèmica  
a) Grup A: doctor: 10 punts   
Llicenciat o equivalent: 8 punts   
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent: 7 punts   
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts   
No es valoraren com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles.   
2. Grau personal.   
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la forma següent:   
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.   
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.   
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.   
3. Antiguitat.   
Fins a un màxim de 20 punts:   
. Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.   
. Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.   
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
4. Altres mèrits.   
Fins a un màxim de 15 punts.   
Coneixement del valencià acreditat amb un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:   
. Certificat de coneixements orals: 0,75 punts   
. Certificat de grau elemental: 1,25 punts   
. Certificat de grau mitjà: 2,50 punts   
. Certificat de grau superior: 3,00 punts   
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà d'un certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.   
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.   
Fins a un màxim de 30 punts.   
Per la realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per este, caldrà ajustar-se al següent barem.   
 Diploma Certificat  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitament  
De 20 a 50 0,50 1   
De 51 a 100 1 2   
De 101 a 150 2 3   
De 151 a 200 3 4   
De 201 a 250 4 5   
Més de 250 5 7   
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita la puntuació d'estos estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència dels mateixos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.   
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.   
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.   
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.   
6. Premis, distincions i condecoracions.   
Fins a un màxim de 10 punts.   
. Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.   
. Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.   
. Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.   
. Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.   
. Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.   
. Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada un d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per cada una d'elles.   
. Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un d'ells.   
7. Altres mèrits específics.   
Fins a un màxim de 4 punts.   
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.   
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.   
Torn lliure  
Serà un requisit necessari indispensable per a poder concórrer a les proves que els aspirants presenten un certificat mèdic oficial on es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria de què es tracta, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.  
1. Primer exercici.  
Mesurament d'estatura.  
Caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte.  
2. Segon exercici  
Prova psicotècnica.   
Caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte.   
Consisteix a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat, ajustant-se al barem establit en l'annex IV d'estes bases. La superació de les proves esmentades als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la realització, i eximirà durant eixe període l'aspirant de tornar a realitzar-les.  
3. Tercer exercici:  
Proves d'aptitud física.   
Caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb un contingut i marques mínimes que seran, almenys, les següents:  
Proves físiques.   
. Enfilada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.  
. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.  
. Salt d'altura: homes: 1,10 metres; dones, 1 metre.  
. Carrera de velocitat de 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.  
. Carrera de resistència de 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.  
Si el tribunal decideix establir una prova de natació, el contingut i marca mínims seran:  
. Natació, 50 metres: homes, 57 segons; dones, 1 minut.  
4. Quart exercici:  
Qüestionari i pràctica  
Caràcter obligatori i eliminatori.  
Qüestionari: consistirà a contestar correctament, per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes detallats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'indica per a cada categoria, que figura com a annex V a estes bases. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtenir-se una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
Pràctica: consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'1 hora, que fixarà el tribunal abans de la seua realització que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis del lloc a què s'opta, així com, si pertoca, sobre la redacció de documents policials. Es valoraran la claredat i l'exposició de totes les actuacions i mesures que calga adoptar en relació amb el supòsit plantejat.  
Es podran adjuntar o fixar sobre un plànol que aportarà el tribunal les actuacions policials.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtenir-se un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
5. Cinqué exercici.   
Coneixement del valencià  
Caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistent a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps que caldrà determinar.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
6. Sisé exercici:  
Reconeixement mèdic.  
Caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte.  
Consisteix a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex III d'estes bases. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o dolences que, a parer del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.  
7. Seté exercici:  
Desenvolupament del temari  
Caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistent a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que figura com annex V a estes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que hi considere oportuns. Es valoraran la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar-lo caldrà obtenir un mínim de 5 punts.  
8. Huités exercicis:  
Temes locals  
Caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué del temari, que figura com a annex VI a estes bases, en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts; es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, presentació, redacció i ortografia. Els temes, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si pertoca, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La diferència esmentada serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.   
Novena. Relació d'aprovats  
El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir del nombre de places convocades, sense perjudici que s'afigen al torn lliure les vacants que es produïsquen fins a la seua realització.  
El tribunal formularà una proposta a la corporació dels aspirants que, després d'haver superat el procés selectiu, i amb la presentació prèvia de la documentació exigida en les presents bases, hagen d'incorporar-se a l'IVASP, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
Si algun aspirant aprovat renuncia a continuar el procés de selecció o n'és exclòs per no tenir algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'ell i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu, sense perjudici de les responsabilitat en què, si pertoca poguera haver incorregut.  
Deu. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils, des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases:  
. Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI degudament compulsada  
. Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic  
. Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'un expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques  
. Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció de les classes B i A.  
Els funcionaris que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar l'original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Les persones que, dins del termini indicat, i llevat de cas de força major, no presenten la documentació, no podran ser nomenades funcionàries, i s'invalidarà l'actuació dels interessats amb la nul·litat dels actes del tribunal respecte d'ells, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.  
En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que haja superat les proves selectives i pel mateix ordre que resulte d'aquelles.  
Onze. Curs selectiu  
Els aspirants que superen les fases d'oposició, amb la presentació prèvia de la documentació exigida en les presents bases, hauran de superar en l'IVASP un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic.  
En cada convocatòria, els aspirants que no superen el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, perdran definitivament el dret a participar en el procés de selecció instat.  
Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local als municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la Direcció de l'IVASP, si no haguera transcorregut més de quatre anys des de la data de la seua realització i superació i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.  
El curs selectiu constarà de dues fases: una, de formació i selecció en l'IVASP, amb una duració de 700 hores lectives; una altra, de pràctiques, que realitzaran al municipi de Banyeres de Mariola, amb una duració de dos mesos.  
La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic, com de les pràctiques, correspondrà a l'IVASP.  
Dotze. Funcionaris en pràctiques  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació i percebran les retribucions que els corresponguen.  
Tretze. Nomenament  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'IVASP comunicarà a l'Alcaldia de l'Ajuntament la relació d'aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionaris de carrera.  
El nomenament s'efectuarà en el termini de quinze dies comptadors des de la comunicació de l'IVASP.  
Catorze. Borsa de treball  
Finalitzat el procés selectiu, el president de la corporació, d'acord amb la proposta del tribunal, farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva que inclourà la relació d'aspirants que hagen superat la primera part de l'exercici quart, corresponent al qüestionari. Amb la resolució definitiva esmentada es constituirà una llista de seleccionats per ordre decreixent de puntuació i amb preferència pels qui hagen superat tots els exercicis de l'oposició.  
Esta borsa que deroga les anteriors es mantindrà operativa fins que es realitzen noves proves selectives del personal de la mateixa categoria i grup de titulació.  
El funcionament de l'esmentada borsa de treball es regirà per les normes reguladores que regeixen la borsa d'ocupació temporal de l'Ajuntament de Banyeres de Mariola, aprovada per Ple de data 31 de gener del 2005, i publicades en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant de data 22 de març del 2005.  
ANNEX I  
Model d'instància   
(Nom i cognoms) ., natural d ..., amb domicili a ..., carrer/plaça ..., número ..., amb número de telèfon ..., titular del DNI número ..., lletra ...,  
EXPOSE:  
Que, assabentat/ada de la convocatòria per a cobrir ... (1 plaça d'agent de policia local pel torn de mobilitat / 1 plaça d'agent de policia local pel torn lliure) de l'Ajuntament de Banyeres de Mariola, vacants en la plantilla del personal funcionari de la localitat esmentada, i atés que complisc la totalitat dels requisits que figuren en la base 3 de la convocatòria.  
SOL·LICITE:  
Ser admés/a a les proves selectives a les quals es refereix la present instància, adjuntant el justificant d'haver ingressat en la caixa municipal els drets d'examen fixats en 15,75 euros.  
Així mateix, declare que són certes les dades que hi he consignat, i que reunisc tots els requisits exigits, comprometent-me a provar documentalment totes les dades que figuren en esta sol·licitud.  
Lloc, data i firma.  
.  
ALCALDESSA PRESIDENTA DE L'AJUNTAMENT DE BANYERES DE MARIOLA  
ANNEX II  
Quadre d'exclusions mèdiques aplicable al torn de mobilitat, segons l'Ordre de 25 de novembre del 2005  
1. Obesitat o primes manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió:   
2.1 Agudesa visual amb correcció o sense, inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.   
3. Oïda i audició:   
Agudesa auditiva biaural, amb correcció o sense, que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor:   
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.   
5. Aparell digestiu:   
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular:  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/Hg en pressió sistòlica i els 95 mm/Hg en pressió diastòlica; a parer de l'assessor mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
7. Aparell respiratori:   
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós:   
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.   
9. Pell i fàneres:   
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.   
10. Altres processos patològics:  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.   
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.   
ANNEX III  
Quadre d'exclusions mèdiques aplicable als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica, categoria d'agent, segons l'Ordre de 23 de novembre del 2005.  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50. En aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.   
2. Ull i visió:   
2.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2 Despreniment de retina.   
2.3 Estrabisme.   
2.4 Hemianòpsies.   
2.5 Discromatòpsies.   
2.6 Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.   
3. Oïda i audició:   
3.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor:   
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a parer dels assessors mèdics, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).   
5. Aparell digestiu:   
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular:  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/Hg en pressió sistòlica i els 85 mm/Hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a parer dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.   
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
7. Aparell respiratori:   
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.   
8. Sistema nerviós:   
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres:   
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.   
10. Altres processos patològics:  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.   
ANNEX IV  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.   
A. Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals   
Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.   
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament al raonament verbal, però poden servir-hi com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat   
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:   
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.   
Sentit de disciplina i de l'autoritat.   
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.   
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals, així com per a posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
Tolerància.   
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats, integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.   
Lideratge. Maneig de grups.   
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateixa i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'ells. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, amb el fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.   
Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació que cal canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades segons el context actual i els efectes futurs.   
Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més prompte com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies, com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals   
Qualificació global   
. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
. Atés que es consideren diferents puntuacions en els barems aptitudinals i hi ha una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals   
. Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
. En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no caldrà que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.   
Factors actitudinals   
. En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
. Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:   
· La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat esmentats prèviament (anteriorment).   
· La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuada correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
. En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C)).   
. En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.   
. Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
· No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
· No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
· Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
. En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.   
C. Barems específics per a cada escala i categoria   
1. Agent oposició lliure   
Aptituds (població de comparació . barems: població general)  
Intel·ligència general: 40   
Raonament verbal: 40   
Raonament abstracte: 40   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45   
Memòria visual: 45   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
Estabilitat emocional.   
Sentit de la disciplina i de l'autoritat   
Tolerància.   
2. Agent mobilitat   
Aptituds (Població de comparació .barems: població general)   
Intel·ligència general: 40   
Raonament verbal: 40   
Raonament abstracte: 40   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45   
Memòria visual: 45   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
Estabilitat emocional.   
Sentit de la disciplina i de l'autoritat   
Tolerància.   
ANNEX V  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat Espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia.  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local . ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.   
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en un lloc tancat.   
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció Civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació.  
Tema 31. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 36. Reglament del Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàreu. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V. Temes locals  
Tema 41. Geografia local. El terme municipal, situació geogràfica, llocs d'interés. El nucli urbà, la llista de carrers. La població.  
Tema 42. Història local. Cultura local. Festes tradicionals i costums locals. Organismes i institucions locals.  
Banyeres de Mariola, 14 d'agost de 2006.. L'alcaldessa: María Encarna Francés Martí.