Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5355, del 27-09-2006 (2006/10976)

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'intendent del cos de la Policia Local de Benicàssim.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5355

Data del DOGV
:   27-09-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/10465


Data del document
:   31-08-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benicàssim

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Benicàssim
    * concurs administratiu
    * administració local
    * policia

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'intendent del cos de la Policia Local de Benicàssim. [2006/S10215]  
La Junta de Govern Local en sessió celebrada el 16 d'agost de 2006 ha acordat aprovar les següents:  
Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'intendent del cos de la Policia Local de Benicàssim  
D'acord amb el que disposa la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001 de 24 d'abril, del Govern Valencià, Ordre de desplegament d'1 de juny de 2001 i Ordres de 23 de novembre de 2005; Llei de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre; i la resta de normes d'aplicació i supletòriament les bases generals de l'Ajuntament de Benicàssim, publicades en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló número 95, de data 9 d'agost de 2005 i en el Diari Oficial de la Generalitat núm. 5.076, de data 23 d'agost de 2005.   
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'intendent del cos de Policia Local vacant en la plantilla d'aquest ajuntament, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs-oposició.  
2. Condicions dels aspirants  
Per ser admés en el concurs oposició de promoció interna, s'han de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, de l'escala tècnica, categoria inspector de l'Ajuntament de Benicàssim.  
Estar en possessió del títol de diplomat universitari o equivalent, o tenir complides les condicions per obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
Haver estat, almenys dos anys, en la categoria d'inspector de la policia local de Benicàssim i tenir tal lloc en propietat.  
No patir cap malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que obra en l'annex d'aquesta convocatòria.  
No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per accedir al permís BTP, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.   
3 . Presentació d'instàncies i documentació annexa   
Les instàncies per sol·licitar prendre part en el concurs-oposició s'han de dirigir a l'alcalde de l'Ajuntament. Cal presentar-les en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, a partir del següent de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies els aspirants han de manifestar que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits.  
A les instàncies cal adjuntar:  
Justificant d'haver ingressat en el compte de l'Ajuntament, mitjançant ingrés bancari o resguard d'abonament, si escau, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen, que es fixen en 18,03 €. Els citats drets d'examen només poden ser retornats a aquelles persones que no siguen admeses al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per prendre-hi part.   
Cal adjuntar-hi, igualment, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. La citada documentació ha d'adjuntar-se a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs-oposició en sobre tancat, que pot ser lacrat. No es pot tenir en compte cap mèrit que no s'acredite en el moment de presentació de les instàncies. També cal presentar, si escau, la certificació relativa a l'exempció prevista en la base setena.  
La documentació es torna als aspirants que no siguen seleccionats, després que siga ferma la resolució del procés de selecció.  
4. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, n'hi ha prou que els aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, que hagen abonat els drets d'examen, i hagen aportat, si escau, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.  
Després que haja expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'ha d'aprovar la llista d'aspirants admesos i exclosos dels diferents torns, la qual es fa pública en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló, i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb la concessió d'un termini de 10 dies a efectes d'esmena d'errors.  
Quan transcorre aquest termini, sense que es formule reclamació, s'entenen definitives les citades llistes. Les reclamacions presentades són resoltes per l'Alcaldia.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determina el lloc, data i hora de la celebració de la primera prova de la fase prèvia.   
5. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador està integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
Presidència: alcalde de l'Ajuntament o regidor/a en qui delegue.  
Secretaria: El secretari de la corporació o funcionari/ària en qui delegue, que actua a més com a vocal.  
Vocals:  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.   
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.   
Un funcionari d'igual o superior categoria.  
Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'Ajuntament corresponent.  
2. La designació dels membres del tribunal inclou la dels respectius suplents, i es fa pública junt a la llista d'admesos i exclosos, i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
3. La corporació ha de sol·licitar als òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que ha d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents als de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal han de posseir igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits, i en cas de pertànyer a la policia local han de tenir igual o superior categoria.   
5. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
6. El tribunal pot disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.  
7. Els membres del tribunal poden abstenir-se o ser recusats quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.  
8. A tots els efectes, el tribunal té la categoria 2a, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
6. Començament i desenvolupament del concurs oposició  
L'ordre d'actuació dels aspirants que han de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determina mitjançant sorteig previ.  
Els aspirants són convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal; la no presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries determina automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en queda exclòs.  
El tribunal pot requerir els aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, raó per la qual han d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Després que hagen començat les proves, no és necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i n'hi ha prou amb la seua publicació en els taulers d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació respecte al seu començament, si es tracta del mateix exercici, o de 72, si es tracta d'un nou exercici.  
7. Procediment de selecció  
D'acord amb el que estableix la regulació sobre funció pública, s'estableix l'exempció total o parcial de les proves o exercicis realitzats amb anterioritat en la categoria immediatament inferior, encaminades a acreditar coneixements ja exigits per a l'ingrés en aquella. No procedeix l'anterior exempció quan s'haja produït una variació substancial dels seus continguts.   
Perquè el tribunal aprecie l'exempció cal d'acreditar les proves i programes corresponents mitjançant certificat aportat per l'aspirant.   
La fase d'oposició consta de les següents proves, de conformitat amb l'article 7 del Decret 88/2001, de 24 d'abril del Govern Valencià.   
1. Prova psicotècnica   
Consisteix a superar els exercicis o proves psicotècniques d'aptitud i de personalitat que es determinen reglamentàriament. La superació de les citades proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, té una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximeix, durant aquest període, l'aspirant de tornar a realitzar-les.  
2. Proves d'aptitud física   
Consisteix a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut, les marques mínimes de les quals han de ser, almenys, les següents, i segons el quadre d'edats:  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins 30 anys 4,20. 3,75m 60.  
De 31 a 35 anys 4,50. 3,50m 1,10.  
De 36 a 40 anys 5,30. 3,25m 1,30.  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30.  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40.  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55.  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins 30 anys 4,50. 3,10m 1,10.  
De 31 a 35 anys 5,20. 2,90m 1,20.  
De 36 a 40 anys 6,00. 2,70m 1,35.  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45.  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55.  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10.  
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres  
2. Salt de longitud amb carrera  
3. Natació 50 metres  
La qualificació d'aquest exercici és d'apte o no apte, i cal superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.  
La superació d'aquesta prova té una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, i queden exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitza mesurant la distància efectiva.  
3. Qüestionari de cultura policial  
Consisteix a contestar correctament per escrit un qüestionari de 100 preguntes, com a mínim, i 125 com a màxim, amb quatre respostes alternatives, només una de les quals és certa, sobre els temes que constitueixen els temaris que s'indiquen per a cada categoria que s'inclouen en l'annex d'aquesta ordre, en un temps màxim de dues hores, i mínim d'1 hora i 30 minuts.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i cal obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo. En tot cas, s'estableixen procediments de penalització per les respostes errònies.  
4. Coneixement del valencià   
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià 4/1983, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, han d'incloure un exercici consistent a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualifica de 0 a 4 punts i no és eliminatori.  
5. Reconeixement mèdic  
Consisteix a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determine reglamentàriament. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, té una validesa de sis mesos des de la seua realització, i queden exempts de passar-la aquells que en tal període l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o afeccions que, a parer del tribunal mèdic, justifiquen el fet de tornar-la a realitzar.  
6. Desenvolupament del temari  
6.1 Tema de composició  
Consisteix en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs dels temaris establerts per a cada categoria, triat pel tribunal, l'extensió del qual no pot ser inferior a tres folis ni excedir-ne els cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. Aquest exercici, a elecció del tribunal, pot ser llegit en sessió pública per l'aspirant.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i per superar l'exercici cal obtenir un mínim de 5 punts.  
6.2 Desenvolupament del temari  
Consisteix a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores, dos temes triats per l'aspirant, de quatre extrets per sorteig d'entre els que componen el temari de cada categoria. Tals temes han de ser llegits en sessió pública davant del tribunal, que pot formular les preguntes o aclariments que jutge oportuns.   
Es valora la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i per superar l'exercici cal obtenir un mínim de 5 punts.  
6.3 Memòria projecte  
Defensa pública d'una memòria projecte que consisteix en la presentació i exposició oral i pública durant una hora d'un estudi original, amb una extensió mínima de cinquanta folis i màxima de setanta, mecanografiats a doble espai i a una sola cara, grandària DIN A-4, sobre l'organització, problemàtica, funcions i serveis del cos de policia local en un municipi amb una població igual o semblant a la del municipi convocant.   
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i es necessita un mínim de 5 punts per superar-lo.  
6.4 La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectua mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, amb el rebuig a aquests efectes de totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes existisca una diferència de 4 punts o més; si cal, serveix com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.  
7.4 Fase de concurs  
Després que haja finalitzat la fase d'oposició, es valoren els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
\*La puntuació obtinguda en la fase de concurs se suma a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
8 . Relació d'aprovats   
Quan ha acabat la qualificació dels aspirants, el tribunal publica la relació d'aprovats per ordre de puntuació, el nombre dels quals no pot sobrepassar el nombre de places convocades, sense perjudici del que estableix el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat.   
9. Curs selectiu  
El tribunal formula proposta al president de la corporació de l'aspirant que ha superat les proves selectives i que, després que presente la documentació exigida en aquestes bases, ha de realitzar el curs de capacitació de contingut teoricopràctic i de caràcter selectiu, en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una durada de dos mesos.  
Els aspirants proposats s'han d'incorporar a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació d'aquest correspon a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Després que s'haja superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formula proposta de nomenament, si escau, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, als efectes del seu nomenament.  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l' Institut Valencià de Seguretat Pública ha de comunicar aquesta circumstància a l'Alcaldia, i l'aspirant pot incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superara aquest curs perdria el seu dret a participar en el procés selectiu instat, el qual s'entendria acabat als efectes de poder convocar novament la plaça no coberta.  
Per a la realització del curs teoricopràctic, l'aspirant és nomenat funcionari en pràctiques, i percep a càrrec de l'Ajuntament les retribucions que corresponguen d'acord amb les normes d'aplicació.  
10. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal ha de presentar davant de l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es fa pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquestes bases, i que no hagen estat aportats amb anterioritat. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera queda exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, ha de presentar original o còpia compulsada, del seu nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit. Si dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presenta l'anterior documentació, no pot ser nomenat funcionari, i s'invalida l'actuació respecte d'això, i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut, si escaiguera. En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el tribunal pot proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives.  
12. Nomenament  
Superades les proves de selecció, i el curs teoricopràctic, després de la presentació de la documentació exigida, l'aspirant és nomenat funcionari de carrera, i ha de prendre possessió en el càrrec en el termini màxim de 30 dies a comptar del següent a aquell en què li siga notificat el nomenament.  
13. Incidències  
El tribunal pot resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases cal aplicar la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies locals i de Coordinació de les Policies locals de la Comunitat Valenciana; Decret 11/1992, de 16 de gener, del Govern Valencià, i Ordres de desenvolupament de 16 de gener de 1992, 5 de desembre de 1994, 22 de desembre de 1997 i 20 de gener de 1998; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre.  
14. Recursos  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven poden interposar els interessats els oportuns recursos, en els casos i en la forma establerta en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
15. Publicació  
Aquestes bases es publiquen en el Boletín Oficial de la Provincia de Castelló i en el Diari Oficial de la Generalitat, i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, amb comunicació del seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establerts en la legislació de règim local i de coordinació de les Policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Quan haja aparegut la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, tots els altres anuncis referents als processos d'aquesta només cal publicar-los en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i en el tauler d'anuncis d'aquest ajuntament, excepte les actes del tribunal, que únicament es publiquen en el tauler.   
Annex I  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques s'ha d'ajustar al barem que s'indica, en atenció als factors que cal mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 23 de novembre de 2005  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general.  
Capacitat per comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre aquests, poder captar les estructures de les citades relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per comprendre conceptes expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell d'ocupació al qual un subjecte pot aspirar ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual.   
Capacitat per recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia allò que comunament es coneix com «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en allò que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per aconseguir i mantenir contactes personals, com també de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres, i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent allò que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar d'altri i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats, integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'aquests. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, com també la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica de grups.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per identificar la situació que cal canviar i desenvolupar les etapes per elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes humans i d'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més prompte com un repte que cal abordar i superar.  
A més de considerar el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en aquests factors, s'avaluen especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global   
. La qualificació dels exercicis psicotècnics és d'apte o no apte.  
. En considerar-se diferents puntuacions en els barems d'aptitud i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no és homologable per a cap altre lloc.  
Factors d'aptitud  
. Dels factors d'aptitud, cal superar-ne quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
. En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats no cal que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, i han de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors d'actitud  
. En relació amb la personalitat, després que hagen estat superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra d'anàloga), ha de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
. Es procedeix a aquesta anàlisi mitjançant:  
. El pas de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat esmentats prèviament (anteriorment).  
. La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves d'aptitud, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
. En cada escala es tenen en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).  
. En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluen especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
. Es consideren no aptes aquells candidats que:  
. No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra d'anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
. En totes les escales i categories s'han de contrastar els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
Intendent promoció interna i mobilitat  
Aptituds (Població de comparació .Barems-: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis)  
Intel·ligència general: 50  
Raonament verbal: 50  
Raonament abstracte: 50  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Organització lògica: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Lideratge.  
Presa de decisions.  
Resolució de conflictes.  
Annex II  
Reconeixement mèdic  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'ordre de 23 de novembre del 2005, és el següent:  
B. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant ostente la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual, amb correcció o sense, inferior als dos terços de la visió normal en els dos ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva biaural, amb correcció o sense, que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada. No ha de sobrepassar les xifres en repòs de 170 mn/hg en pressió sistòlica i 95 mn/hg en pressió diastòlica; a parer dels assessors mèdics, es pot repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori.  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball al qual opta.  
Annex III  
Temari  
Dret constitucional  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la constitució.  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: les Cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.  
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la constitució. Procediments de garantia i protecció. El tribunal constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.  
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.  
Tema 7. Les administracions públiques en la constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. Els ciutadans i l'administració.  
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. La ciutadania i l'administració tributària.  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de Justícia.   
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.  
Dret administratiu  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.  
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament ple. La comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 17. La funció pública. El personal al servei de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servei de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general.  
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals.  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.   
Policia local  
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.  
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.  
Tema 26. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.  
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.  
Dret penal  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.  
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrests; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injusts; abandonament de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat vial constitutives de delicte.  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'ordre públic.  
Tema 40. Les penes. Classes i efectes. Penes privatives de llibertat. Penes privatives de drets. La pena de multa. Penes accessòries. La responsabilitat civil. El compliment de condemna en centres dependents dels municipis.  
Dret processal  
Tema 41. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'habeas corpus.  
Tema 42. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.  
Tema 43. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Tema 44. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.  
Trànsit i circulació  
Tema 45. La Llei de Bases sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Vial. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Vial. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.  
Tema 46. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.   
Tema 47. Autoritzacions administratives per conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 48. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.  
Tema 49. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor.  
Tema 50. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixts. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.   
Tema 51. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 52. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 53. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que comporta l'obligació de la prova.  
Psicologia  
Tema 54. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.  
Tema 55. Estils de comandament. Metodologia de comandament. L'eficàcia del comandament.  
Tema 56. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influeixen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.  
Tema 57. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.  
Tema 58. Relació comandament-subordinat. La motivació. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 59. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
Tema 60. La comunicació. Aspectes metodològics. Comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.  
Tema 61. La policia, les seues funcions i context. Policia i societat. Percepcions mútues. Expectatives socials sobre la policia. Funcions policials. La policia com a servei públic. El model policial. El perfil del policia. La formació policial.  
Tema 62. L'acció en el context social. Noves funcions policials i comunitàries. La relació de la policia amb els col·lectius socials. Requisits per aconseguir els objectius.  
Sociologia  
Tema 63. Comportaments col·lectius. Concepte i classificació. Tipologia de les masses. Causes de la producció dels comportaments col·lectius. La intervenció en els comportaments col·lectius. El comportament en els desastres. Conductes en les distintes fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les persones. El pànic. Reacció davant d'una situació de desastre.  
Tema 64. Els grups socials. Grup de pertinença i de referència. Els grups davant de la frustració. Característiques del grup. Tècniques de grup.  
Tema 65. El procés de socialització. Disposició a assumir un paper. Trets de personalitat en la dinàmica de grups. Recomanacions. Lideratge. El paper del líder, factors i funcions.  
Tema 66. Minories ètniques i culturals. Racisme i xenofòbia. Marginació. Situació de les minories ètniques a Europa. Recomanacions del Parlament Europeu. L'actitud policial davant de les minories ètniques.  
Annex IV  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per promoció interna, com també per qualsevol altre procediment en què el concurs de mèrits intervinga com a part integrant del procés de selecció.  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 16,20 punts.  
1.1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 7,20 punts  
Es valoren les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que s'exigeix per accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoren com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que són imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
. Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
. En altres matèries: 3 punts  
Llicenciat:  
. Dret, Psicologia Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.  
. En una altra matèria o equivalent: 2 punts  
Diplomat:  
. Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tenir superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1'50 punts  
. En una altra matèria o equivalent: 1 punt  
Els màsters impartits per la universitat, es valoren en raó de 0,03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 6 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP, o homologats per aquest, cal ajustar-se al següent barem. S'inclouen aquells cursos reconeguts per la Direcció General com a homologats a efectes de baremació.  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament.  
De 20 a 50 0,20 0,40 punts  
De 51 a 100 0,40 0,80 punts  
De 101 a 150 0,60 1,20 punts  
De 151 a 20 0,80 1,60 punts  
De 201 a 250 1 2 punts  
Mes de 250 1,2 2,40 punts  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'aquests ve donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests, que ha de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuen amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre Cursos de Formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), com també els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, expressament reconegudes per l'IVASP, es valoren en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no són objecte de puntuació; els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, com a cursos amb diploma d'assistència. No són puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectua puntuant exclusivament el nivell més alt.  
. Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
. Certificat de grau elemental: 1 punt  
. Certificat de grau mitjà: 2 punts  
. Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 12,60 punts.  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 10,60 punts.   
. Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,055 punts.  
. Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la Policia Local: 0,045 punts.  
. Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,035 punts.  
. Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0'025 punts.  
A aquests efectes també es computen els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de 2 punts.   
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
Per a la determinació del grau personal cal ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 7,20 punts  
3.1. Idiomes no nacionals: Fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valora a raó de 0,20 punts per curs complet.  
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si es tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A aquests efectes es puntua el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 3,20 punts.  
Es valoren lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, com també qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditades i no valorades en els anteriors apartats, tots fins a un màxim de 0,15 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valora fins a un màxim de 0,12 punts  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoren fins a un màxim de 0'18 punts per cada una.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
. Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
. Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.   
. Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.   
. Per ser objecte de felicitació o menció individual per part del director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local, 0,60 punt per cada una.  
. Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva per part del director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local, 0,1 punts per cada una.  
. Per condecoracions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada uns. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punts per cada un.  
. Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un.  
4. Límits de puntuació  
La puntuació màxima possible que es pot obtenir per tots els apartats d'aquest barem és, en conseqüència, 36 punts  
9. Legislació aplicable  
De forma supletòria cal aplicar allò que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al servei de l'administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració Local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball; i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies locals i de Coordinació de Policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Cosa que es fa pública als efectes oportuns.  
Benicàssim, 31 d'agost de 2006.. L'alcalde: Manuel Llorca Sellés.