Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9351, del 31-05-2022 (2022/4882)

RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2022, de la vicepresidenta y presidenta en funciones del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se publica la oferta pública de empleo de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació para procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad 2020.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9351

Fecha DOGV
:   31-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/4882


Fecha del documento
:   27-05-2022

Organismo emisor
:   Societat Anónima de Mitjans de Comunicació de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2022, de la vicepresidenta y presidenta en funciones del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se publica la oferta pública de empleo de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació para procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad 2020. [2022/4882]  
  
  
La Ley 6/2016, de 15 de julio, de la Generalitat, del Servicio Público de Radiodifusión y Televisión de Ámbito Autonómico, de Titularidad de la Generalitat dispone en su artículo 46.5 que la contratación de personal de la Corporación y sus sociedades respetará los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, mediante las correspondientes pruebas de acceso establecidas y convocadas por el Consejo Rector.  
Por su parte, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público autoriza en su artículo 2.1 «una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. Según el apartado 2 de ese mismo artículo, las ofertas de empleo que articulen esos procesos de estabilización deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022 y serán coordinados por las Administraciones Públicas competentes.»  
Dentro del ámbito del sector público instrumental valenciano, el 2 de mayo de 2022 se publicó en el DOGV 9329 la resolución del conseller de Hacienda y Modelo Económico de 27 de abril de 2022, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat. En el apartado III de dicho acuerdo se insta a las entidades del sector público instrumental incluidas en su ámbito de aplicación a convocar procesos de estabilización en los que se incluyan las plazas que cumplan los criterios de la Ley 20/2021 y se establecen los criterios que deberán seguir estos procesos.  
En la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) existen seis puestos de trabajo que no fueron incluidos en la oferta publicada en 2020 y que han estado ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, por lo que, de acuerdo con todo lo antedicho, procede su inclusión en una oferta de estabilización que debe ser publicada antes del día 1 de junio de 2022.  
La presente oferta ha sido negociada con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras en las reuniones celebradas los días 13 y 16 de mayo de 2022, ha sido informada favorablemente por la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico con fecha 27 de mayo de 2022 y ha sido aprobada por el Consejo Rector de la Corporació en su reunión del día 19 de mayo de 2022.  
En consecuencia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.2.a y c del Reglamento orgánico y funcional del Consejo Rector, resuelvo:  
  
Primero  
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la Oferta Pública de Empleo de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) para procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, que asciende a un total de seis (6) plazas conforme figura en el anexo de esta resolución.  
  
Segundo  
La Oferta de Empleo Público contiene plazas correspondientes a los puestos de trabajo dotados presupuestariamente y previstos en la Relación de Puestos de Trabajo de la SAMC, estando la totalidad de puestos ocupados de forma interina.  
No procede reservar plazas para la cobertura mediante promoción interna, por lo que se establece un único turno libre que se desglosa en un turno libre general y otro para personas con diversidad funcional.  
  
  
Tercero  
Los procesos selectivos derivados de esta Oferta Pública de Empleo deberán convocarse y publicarse antes del 31 de diciembre de 2022. La resolución de los procesos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.  
  
Cuarto  
Se reserva una plaza a personas con diversidad funcional, considerando como tales las definidas en la legislación básica estatal sobre derechos de las personas con discapacidad o diversidad funcional, siempre que superen los procesos selectivos en la modalidad que se establezca por tipo de discapacidad y acrediten su grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.  
La convocatoria en la que existan plazas reservadas a personas con discapacidad o diversidad funcional preverá que las plazas no cubiertas en cualquiera de los turnos se acumularan al otro.  
  
Quinto  
A fin de promover la igualdad efectiva de género, las bases de la convocatoria de plazas incluirán como primer criterio de desempate, la resolución en favor de las mujeres, estableciéndose como criterios secundarios de desempate cualesquiera otros de común utilización: sorteo, edad, letra del apellido, etc.  
  
Sexto  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
De conformidad con lo que establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y 8.3, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, contra este acto, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición o bien plantear directamente recurso contencioso administrativo, atendiendo los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:  
a) El recurso de reposición ha de interponerse ante el Consejo Rector en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
b) El recurso contencioso administrativo tiene que plantearse ante el Juzgado Contencioso Administrativo de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Los emplazamientos en los recursos contencioso-administrativos que se sustancien contra la presente resolución se realizarán mediante la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Burjassot, 27 de mayo de 2022.- La vicepresidenta y presidenta en funciones del Consejo Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació.