Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7489, del 20-03-2015 (2015/2339)

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del grupo de empresas Hospitales NISA en la Comunidad Valenciana (Código 26772920290990).
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Número DOGV
:   7489

Fecha DOGV
:   20-03-2015

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2015/2339


Fecha del documento
:   18-02-2015

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del grupo de empresas Hospitales NISA en la Comunidad Valenciana (Código 97987528018923). [2015/2339]  
Visto el texto del Convenio Colectivo del grupo de empresas Hospitales NISA en la Comunidad Valenciana, suscrito, de la parte empresarial, por representantes de las empresas, y de la parte de los trabajadores, por los sindicatos UGT, CSIF y Grupo de Trabajadores RDJ, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 18 de febrero de 2015.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Convenio de Empresa.  
Hospitales Nisa Comunidad Valenciana  
  
  
CAPÍTULO I  
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales y la relación de estos con la sociedad a la que pertenezcan de los trabajadores y las trabajadoras de las distintas sociedades que forman parte de Hospitales Nisa y que se localizan dentro de la Comunidad Valenciana  
Será de aplicación para toda la Comunidad Valenciana.  
  
Artículo 2. Ámbito Personal  
El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as por cuenta ajena, fijos, interinos, eventuales y contratados a tiempo parcial.  
  
Artículo 3. Ámbito temporal  
El presente convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2015, debiéndose publicar en el Boletín Oficial que corresponda, y sus efectos salariales y asistenciales de toda clase se retrotraerán al 1 de enero de 2013 salvo mención expresa en contrario.  
  
Artículo 4. Partes firmantes y eficacia  
El presente convenio colectivo tiene naturaleza normativa y eficacia general, conforme a lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la Empresa y la representación unitaria-mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras de la misma.  
A partir de su entrada en vigor, las materias previstas en este convenio quedan reguladas íntegra y exclusivamente conforme a los términos aquí estipulados, de acuerdo con la legislación vigente, respetándose en todo caso las condiciones más beneficiosas pactadas individualmente y los acuerdos entre el comité de empresa y la dirección de cada uno de los Hospitales Nisa, tanto con anterioridad a la firma del presente convenio como con posterioridad  
  
Artículo 5. Vinculación en su totalidad  
Las condiciones pactadas en este convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación e interpretación, deberán ser consideradas global y conjuntamente, teniendo en cuenta los acuerdos individuales y colectivos pactados con anterioridad y posterioridad al presente convenio, siempre que no sean contrarios a la legislación vigente o a lo previsto en el presente convenio colectivo  
  
Artículo 6. Denuncia y prórroga  
Cualquiera de las partes a las que les sea de aplicación el presente convenio, podrá denunciar el mismo con una antelación mínima de 30 días antes de su vencimiento.  
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio de hospitales Nisa para la Comunidad Valenciana se prorroga automáticamente de año en año, por tácita reconducción.  
Si se denunciase, desde el inicio de las negociaciones las partes acordarán un calendario de reuniones. Mientras se esté negociando la renovación del convenio colectivo de Hospitales Nisa de la Comunidad Valenciana se podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos.  
Con independencia del tiempo transcurrido en la negociación del convenio, y transcurrido 24 meses desde la denuncia del mismo sin que se consiguiera llegar a acuerdo para un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, se aplicará el convenio colectivo de la provincia si lo hubiere o el de ámbito superior que fuere de aplicación, tal y como indica la legislación vigente.  
  
Artículo 7. Preeminencia  
La entrada en vigor de este convenio colectivo implica, en términos generales, la sustitución de las condiciones vigentes hasta la fecha.  
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas, manteniéndose «ad personan» aquellas que individualmente o colectivamente mejoran a un trabajador.  
Las condiciones establecidas en el presente convenio, serán obligatorias y mínimas, no pudiendo pactarse a título individual condiciones inferiores a las previstas en el mismo.  
  
  
CAPÍTULO II  
  
Artículo 8. Organización del trabajo  
La organización del trabajo dentro de las normas contenidas en el presente convenio y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, es facultad de la dirección de la empresa con las limitaciones establecidas en las leyes.  
La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles óptimos de calidad y de condiciones de trabajo en las empresas de Hospitales Nisa.  
  
  
CAPÍTULO III  
Clasificación profesional. Criterios generales  
  
Artículo 9. Clasificación Profesional. Criterios generales. Anexo I  
El personal se clasifica en grupos profesionales en función de la titulación requerida para el desempeño de la prestación de servicios y/o de las aptitudes profesionales requeridas para el mismo. Dentro de cada Grupo Profesional podrán establecerse distintos niveles retributivos, en función de los distintos grados de titulación, o de la complejidad, experiencia y capacitación requerida para el desempeño de las funciones, a los que se asignará el correspondiente salario base.  
El Grupo profesional podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador/a.  
La estructura profesional que se establece tiene por objeto conseguir una mayor simplicidad, funcionalidad y eficiencia en la organización de los recursos humanos, de acuerdo con la normativa vigente.  
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas.  
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.  
  
Artículo 10. Plantilla de personal de limpieza y mantenimiento.  
El personal de limpieza y mantenimiento que precise la empresa para realizar el trabajo de la misma será considerado personal de plantilla.  
El mantenimiento o servicios de limpieza que requieran determinada especialización debido a los equipos e instalaciones concretas que disponga cada uno de los hospitales se podrá efectuar a través de personal externo  
  
CAPÍTULO IV  
Excedencias  
  
Artículo 11. Excedencia voluntaria  
Los trabajadores/as que acrediten al menos un año de antigüedad en la Empresa, y siempre que en su caso, hayan transcurrido más de 2 años desde el final de la excedencia anterior, tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, prorrogables hasta su duración máxima, previo aviso del trabajador con 30 días naturales de antelación a la fecha prevista para su finalización inicial.  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computara a efectos de antigüedad. El trabajador en excedencia no tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo, tan solo un derecho preferente al reingreso en caso de vacantes iguales o similares a su grupo profesional que existan o puedan producirse en la empresa.  
La excedencia se solicitará siempre por escrito, en el que se hará constar la fecha de inicio y su duración, y deberá presentarse con una antelación de al menos 30 días naturales a la fecha de su inicio, a no ser por causas debidamente justificadas de urgente necesidad, en cuyo caso el plazo será de cinco días de antelación, debiendo recibir contestación escrita por parte de la Empresa en el plazo de 15 ó de 3 días si se tratara de un caso de urgente necesidad.  
Reincorporación: El trabajador/a solo podrá solicitar su reincorporación, por escrito y con una antelación mínima 30 días al vencimiento de la excedencia solicitada, debiendo responder la empresa en el plazo de 10 días a contar desde el día de la solicitud de la reincorporación. De no solicitar la reincorporación en el plazo indicado se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho, causando baja definitiva en la Empresa.  
  
Artículo 12. Excedencia forzosa  
Se concederá por:  
a) Designación o elección para un cargo público.  
b) Para el ejercicio de funciones sindicales. El trabajador/a que haya sido elegido para un cargo sindical, de ámbito comarcal o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa por todo el tiempo que dure el ejercicio del cargo representativo.  
c) Cumplimiento de un deber público. En cuyo caso la empresa está facultada para situar al trabajador en situación de excedencia forzosa cuando el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, le imposibilite la prestación del trabajo en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses.  
La excedencia forzosa dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo a efectos de antigüedad.  
Reincorporación: El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación por escrito y con una antelación mínima de 30 días naturales a contar desde el día del cese en la función o dentro del mes siguiente al cese en cargo público. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Empresa.  
  
Artículo 13. Excedencia por cuidado de hijos  
El trabajador/a tendrá derecho a solicitar una excedencia para el cuidado de un hijo, tanto lo sea por naturaleza como adoptivo, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales.  
Esta excedencia constituye un derecho individual de hombre y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
La duración de esta excedencia será de 4 años, pudiendo ser de hasta 12 en caso de hijos disminuidos físicos o psíquicos, a contar desde la fecha del nacimiento del hijo o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa en caso de adopción o acogimiento.  
La necesidad de atender a un nuevo hijo da derecho a un nuevo período de excedencia, y el inicio de esta pone fin a la que se viniere disfrutando.  
El trabajador/a excedente tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el tiempo de duración de la excedencia y al cómputo de la misma a efectos de antigüedad. Asimismo tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a los que será convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Reincorporación. El trabajador/a deberá avisar por escrito a la empresa de su reincorporación con un mínimo de 30 días naturales de antelación. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Empresa.  
  
Artículo 14. Excedencia por cuidado de familiares  
Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia con una duración máxima de tres años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y siempre que no desempeñe actividad retribuida, o que aun desempeñándola no supere el salario mínimo interprofesional.  
Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, no obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
Durante el primer año de excedencia el trabajador conservará el derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y durante el resto del tiempo de la excedencia tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.  
Todo el tiempo de la excedencia computará a efectos de antigüedad. Asimismo tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a los que será convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Reincorporación. El trabajador/a deberá solicitar por escrito la reincorporación con una antelación mínima de 30 días a su vencimiento. En caso contrario, causará baja definitiva en la Empresa.  
  
  
CAPÍTULO V  
Jornada de trabajo, vacaciones y permisos  
  
Artículo 15. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo, siendo el límite máximo de 40 horas semanales, de promedio, para cada ciclo de turnos de trabajo.  
Independientemente de lo regulado en el párrafo anterior, en el que se fija la jornada máxima a realizar por los trabajadores afectados por el presente convenio, la jornada se considerará cumplida por el trabajador/a, cuando la suma del tiempo efectivo trabajado más el tiempo compensado generado en el año de que se trate, dé como resultado 1.780 horas o menos.  
Si el trabajo efectivo en el año excediera de 1.780 horas, el exceso de horas será considerado como horas extraordinarias y será de aplicación lo establecido en el artículo 27 de este convenio.  
Si la suma excediera de 1.780, pero el tiempo efectivo de trabajo fuera menor, el exceso de horas, se le adeudan al trabajar con el valor de la hora ordinaria.  
Tendrán consideración a estos efectos, los permisos retribuidos establecidos en el presente convenio, los especificados en los artículos 17 y 18, así como aquellos que puedan ser modificados por Ley de rango superior, y supongan tiempo compensatorio.  
Los trabajadores/as cuya jornada diaria continuada exceda de 6 horas, dispondrán de un tiempo de descanso de 15 minutos, que computarán como tiempo efectivo de trabajo.  
Las empresas normalizarán sus horarios de trabajo, de forma que los trabajadores/as que presten sus servicios haciendo jornada nocturna, esta sea con las siguientes condiciones:  
a) Dicha jornada será como máximo de nueve horas.  
b) Dichas noches serán alternas, con el festivo correspondiente por semana.  
c) Se abonarán sin recargo alguno, en contraprestación a no efectuarse la jornada semanal normal, que se percibirá íntegra.  
d) Anualmente, y en el último mes del año, se elaborará por la empresa, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios de trabajo publicando una copia en el tablón de anuncios del año siguiente. Los Comités de Empresa, los Delegados/as de Personal y las Secciones Sindicales, tendrán 15 días para emitir un informe sobre dichas planillas. Al menos, con carácter trimestral, se realizarán revisiones del cómputo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido, salvo que la revisión se efectúe con una periodicidad inferior.  
  
Artículo 16. Condiciones particulares  
Con independencia a lo establecido en el artículo anterior, se respetarán las fórmulas anteriores que no se opongan a la legislación vigente, que a la entrada en vigor del presente convenio se hayan pactado entre la empresa y los trabajadores/as, o sus representantes.  
En aquellos supuestos en los que se produzca algún ajuste en la reducción de la jornada aquella será efectuada en jornadas completas, correspondiendo a la dirección de la empresa su organización.  
  
Artículo 17. Distribución de la jornada de trabajo.  
A los únicos efectos de la elaboración de las planillas de turnos, el trabajo realizado en horario de noche, cumplirá las siguientes normas:  
a) Deberá compensarse al día siguiente, no pudiendo asignarse turno alguno en el mismo.  
b) Computará como 13 horas y 20 minutos, en la equivalencia de que tres noches trabajadas equivalen a 40 horas. Cuando la jornada nocturna sea superior a las 9h, se abonará ese exceso de hora o de media hora, al valor de la hora ordinaria más el 75 %, pero se calculará su cómputo en 13h y 20 minutos, al igual que los que hacen jornada de 9 horas.  
Estas normas, serán de obligatorio cumplimiento y en ningún caso serán de aplicación para lo dispuesto en el artículo 27 del presente convenio.  
  
Artículo 18. Domingos y festivos  
Los trabajadores/as tendrán derecho a un cuarto de la jornada que realice, del tiempo efectivo de trabajo, en festivo, como tiempo de descanso compensatorio y supletorio. Este tiempo acumulado, se disfrutará, por jornadas completas, de mutuo acuerdo entre trabajadores/as y las empresas y dentro del año natural en que se haya devengado.  
Las noches de los festivos señalados, Nochebuena, Nochevieja y Reyes, darán derecho a la mitad de la jornada que realice en lugar de a un cuarto, del tiempo efectivo de trabajo, como tiempo de descanso compensatorio y supletorio, a los trabajadores/as que estén presentes en dichos turnos de noche.  
Cuando el trabajador/a tuviera a su favor tiempo compensatorio que no sumara una jornada completa, esta fracción pasará al año siguiente.  
Cuando alguno de los días festivos así declarados en el calendario laboral oficial coincida con el día semanal de descanso del trabajador/a, este tendrá derecho a disfrutar de otro día, en compensación, que se determinará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.  
  
Artículo 19. Vacaciones  
Los/las trabajadores/as disfrutarán de un mes natural de vacaciones a partir del año de antigüedad en la empresa o treinta días naturales si se disfrutan fraccionadas no consecutivas. En este caso podrá disfrutarse en dos períodos, sin que ninguno sea inferior a quince días naturales consecutivos. La suma total de los períodos será de treinta días naturales.  
Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de julio, agosto y septiembre, salvo petición escrita y razonada del trabajador/a hecha con quince días de antelación como mínimo a la fecha del comienzo de disfrute, y siempre que lo permita el servicio o las necesidades reales de la empresa.  
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute  
El disfrute de las vacaciones en caso de incapacidad laboral se regirá por lo dispuesto en la Estatuto de los Trabajados.  
Los permisos retribuidos, como el nacimiento de hijos o fallecimiento de parientes, no prorrogarán la duración de las vacaciones.  
Los/las trabajadores/as que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarán de un número de días proporcionales al tiempo en servicio prestado, computándose a razón de dos días y medio por mes trabajado.  
La elección de turnos de vacaciones será rotatoria por la antigüedad en la categoría y por estamentos o unidades funcionales, empezándose a elegir el primer año por este orden.  
El que elija en primer lugar pasará al último de la lista para el año siguiente, siguiendo el mismo sistema para años sucesivos.  
Los turnos de vacaciones y el número de trabajadores que disfrutarán mensualmente las vacaciones serán elaborados de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, antes del 1 de mayo de cada año.  
En el caso de que un trabajador/a quiera disfrutar de días diferentes a los que le han correspondido por turno, deberá solicitarlo por escrito razonado con un mes de antelación a la fecha del comienzo de su disfrute.  
La falta de contestación por parte de la empresa dentro de los cinco días hábiles siguientes a la petición se entenderá como aceptación de la misma.  
En el caso de producirse nuevas incorporaciones por traslado a un servicio o unidad con posterioridad a la fecha de fijación de los turnos, el trabajador/a se acoplará a las necesidades asistenciales del servicio de destino para el disfrute de sus vacaciones, siempre que conozca las fechas con dos meses de antelación. En caso contrario conservará el turno de vacaciones que le hubiera correspondido.  
  
Artículo 20. Permisos.  
Primero. Permisos retribuidos.  
 El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y con la duración que a continuación se detalla  
a) 20 días naturales en caso de matrimonio o inscripción en el Registro correspondiente de la unión de hecho.  
b) Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, de tres a siete días de permiso según las circunstancias que concurran.  
  
De primer grado  
Consanguinidad Padres  
Consanguinidad Hijos  
Afinidad Cónyuges  
Afinidad Suegros  
Afinidad Yerno/Nuera  
  
De segundo grado  
Consanguinidad/Afinidad Abuelos  
Consanguinidad/Afinidad Nietos  
Consanguinidad/Afinidad Hermanos  
Afinidad Cuñados  
  
c) Un día por traslado del domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.  
f) Por el tiempo indispensable por acudir a urgencias médicas o para la realización de exámenes prenatales y de seguimiento de embarazo que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.  
g) Diez días al año para acudir a congresos, cursillos, mesas redondas y, en definitiva, a cualquier acto que tenga incidencia en el trabajo que viene desempeñando o esté relacionado con su formación profesional, con el límite del 5% de la plantilla de cada servicio/departamento  
h) Se concederá dos días de permiso retribuido para asuntos propios, cuya fecha de disfrute se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador/a. Los días de asuntos propios, se concederán siempre mediante solicitud por escrito. Sólo en el caso de no solicitarlos o no poderlos disfrutar por causas de organización o trabajo, se acumularán. Para el personal que preste sus servicios en turno fijo de noches de 27 horas, los días de asuntos propios se consumirán mediante el disfrute de una noche.  
i) Por paternidad cinco días naturales adicionales a la duración del permiso por paternidad que fije la normativa vigente en el momento del hecho causante.  
j) El trabajador/a por lactancia de un menor hasta que este cumpla 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Su duración se incrementará proporcionalmente en caso de parto, adopción o acogimientos múltiples. La reducción podrá sustituirse por una reducción de la jornada en media hora, o bien acumularse en jornadas completas.  
k) Por hospitalización de neonato el trabajador/a tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo.  
l) Para concurrir a exámenes cuando el trabajador/a curse con regularidad estudios para la obtención de título académico o profesional, durante el día de celebración, siempre y cuando coincida con el turno de trabajo.  
En lo no estipulado en el presente convenio se estará a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores  
En ningún caso podrán descontarse estos permisos de las vacaciones reglamentarias.  
La duración de los permisos retribuidos computará a efectos del cálculo de la jornada anual de trabajo, y su disfrute se realizará en días seguidos o consecutivos.  
Segundo. Permisos no retribuidos.  
El trabajador/a con al menos un año de antigüedad en la empresa, por motivos debidamente justificados, siempre y cuando no perjudique la marcha normal del trabajo, tendrá derecho a disfrutar de licencias no retribuidas con una duración máxima de 12 meses. En ningún caso será considerado motivo justificado ir a trabajar en centro hospitalario o de salud diferente  
La solicitud de estos permisos se deberá hacer por escrito, con una antelación de al menos 30 días naturales a la fecha de inicio. En caso de urgente necesidad, debidamente acreditada, este plazo podrá reducirse a 10 días naturales.  
Este permiso se concederá una sola vez al año. No se concederá nuevas licencias hasta transcurrido un año desde la finalización de la anterior.  
La empresa podrá cursar la baja en Seguridad Social mientras dure esta licencia, y el período de disfrute de la misma no computará a efectos de antigüedad, cálculo de vacaciones y devengo de pagas extraordinarias.  
El número de licencias no excederá del 5 % o fracción de la plantilla de cada servicio/departamento, con un mínimo de una persona.  
Al término de la licencia el trabajador/a se reincorporará a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían antes de su concesión.  
  
  
CAPÍTULO VI  
Retribuciones  
  
Articulo 21. Salario base  
La retribución básica del sistema pactado es el salario base que consta en los Anexo II (Tablas salariales diferenciadas por provincia), según categoría.  
  
Artículo 22. Plus de convenio  
Será el que consta en el anexo II (Tablas salariales diferenciadas por provincia), según categoría.  
Artículo 23. Plus de asistencia  
Todos los trabajadores/as, únicamente de la provincia de Valencia, cualquiera que sea su categoría profesional, percibirán una prima por día trabajado o mensual, cuando no se falte ningún día; sus cuantías se fijan en el Anexo II (Tablas salariales de Valencia)  
El 50 % de este plus de asistencia se perderá si se comenten más de tres faltas de puntualidad por mes natural y con un total de treinta minutos, y se perderá en su totalidad cuando las faltas de puntualidad sean superiores a las seis y con un total de sesenta minutos.  
  
Artículo 24. Antigüedad  
Este concepto salarial será de aplicación únicamente para los trabajadores de la provincia de Valencia.  
Desde 1 de enero de 2014, al vencimiento de cada trienio, el trabajador/a percibirá en concepto de antigüedad el importe correspondiente al 3 % de su salario base.  
  
Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias  
Dos mensualidades, cada una de ellas consistentes en el salario base, el plus de convenio, la antigüedad exclusivamente en Valencia y el plus salarial basado en formación y compromiso con la organización en ambas provincias.  
Estas gratificaciones serán hechas efectivas una de ellas, la de verano, la segunda quincena del mes de junio y la otra, la de invierno, por Navidad. Ambas gratificaciones se abonarán en proporción al tiempo trabajado en la empresa.  
  
Artículo 26. Participación en beneficios  
Este artículo será de aplicación únicamente para los trabajadores de la provincia de Valencia  
Consistirá en el abono de una mensualidad del salario base más antigüedad y plus salarial basado en formación y compromiso con la organización en su caso, más el plus del convenio, y deberá hacerse efectiva dentro del primer trimestre del año siguiente al que se produzca el derecho.  
Al personal que hubiese ingresado o cesado en el año, se le abonará la parte proporcional.  
  
Artículo 27. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo tal y como se regula en el artículo 15 del presente convenio. Las horas extraordinarias se incrementarán en un 75 %.  
Se mantendrán los recargos superiores que las empresas viniesen abonando, haciéndose constar su cuantía en el acta del Comité de Empresa, y se seguirá idéntica norma cuando quieran implantarse recargos superiores a los mínimos legales.  
  
Artículo 28. Plus de Jefatura o Especialidad en Valencia  
Primero. El personal Ayudante Técnico Sanitario/graduado en enfermería/diplomado en enfermería, (en las categorías de matrón/as y enfermeras/os) que desempeñen una jefatura percibirán un 10 % más de su salario base y si desempeña especialidad un 15 % en los siguientes servicios:  
- Quirófano  
- Radiología  
- Medicina Nuclear  
- Radioterapia  
- Laboratorio  
- Unidad de Cuidados Intensivos (UCI)  
- Unidad de neonatales  
Segundo. El Ayudante de Investigación y el Auxiliar de Investigación tienen derecho al plus de especialidad  
  
Artículo 28.bis. Complementos de puesto de trabajo. Plus de especialidad. Plus de responsabilidad en Castellón  
En razón de la mayor especialidad, se establece un complemento retributivo a favor del personal sanitario de Castellón de los grupos II, III y IV, que desempeñe puestos de trabajo en algunas de las siguientes secciones o departamentos:  
- Quirófano  
- Radiología  
- Medicina Nuclear  
- Radioterapia  
- Laboratorio  
- Unidad de Cuidados Intensivos UCI.  
- Unidad de neonatales  
La cuantía de este complemento será del 15 % del salario base del anexo II (Tablas salariales de Castellón)  
Para tener derecho al percibo de este complemento, será preciso que la dedicación del trabajador al puesto tenga carácter exclusivo o preferente o en forma habitual o continuada.  
Se considerará habitual o preferente el desempeño del puesto en estas áreas en un porcentaje superior al 60 % de la jornada habitual.  
Cuando el destino al puesto no tenga carácter habitual o continuado, no se percibirá plus alguno.  
Se establece un plus del 10 % del salario base para el caso de que el trabajador/a del grupo IV desempeñe una Jefatura.  
Ambos pluses tendrán la consideración de pluses de puesto de trabajo.  
  
Artículo 29. Plus de transporte  
Se establece para todo el personal, un plus de transporte por día efectivamente trabajado, su cuantía se fija en el anexo II (Tablas salariales)  
  
Artículo 30. Ayuda familiar  
Las empresas completarán, hasta alcanzar las cuantías mínimas que se determinen en el anexo II por matrimonio y por hijos, las prestaciones a la Seguridad Social a que tengan derecho los trabajadores/as  
  
Artículo 31. Ayuda Social  
Las empresas pagarán, en concepto de ayuda social, la cantidad que se fija en el anexo II (Tablas salariales) a cada trabajador/a por cada hijo/a de trabajador/a durante el período comprendido entre los 120 días de su nacimiento y hasta que cumpla los 6 años, o menor de 6 años que conviva en régimen de acogimiento. La ayuda se abonará a través de nómina desde la fecha de solicitud. Una vez cumplidos por el menor los seis años, esta ayuda se percibirá hasta el final del curso escolar en el que se encuentre cuando dicho cumplimiento de edad tenga lugar. En el caso de que ambos padres trabajen en la misma empresa, solo uno de ellos percibirá la ayuda.  
  
Artículo 32. Seguro libre (de responsabilidad civil)  
Las empresas, conscientes a los riesgos inherentes a todas las personas vinculadas con las actividades sanitarias, cubrirán bien por sí o bien por una empresa aseguradora la responsabilidad que pueda corresponderles por defectos de los medios de trabajo legalmente aprobados.  
  
Artículo 33. Plus salarial basado en formación y compromiso con la organización  
Con fecha 1 de enero de 2015 se pondrá en marcha el sistema para el plus de incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización incluido en el anexo III, si bien iniciará su vigencia y efectos a partir del 1 de octubre de 2014.  
Su estructura y normas de funcionamiento son las contenidas en el citado Anexo III.  
  
Artículo 34. Seguro de salud y plan de pensiones  
La empresa completará su retribución a los trabajadores/as fijos y de relevo por jubilación parcial con una aportación de 120 - anuales a un plan de pensiones. Y contratará un seguro de salud a cargo de la empresa para los trabajadores/as fijos o de relevo por jubilación parcial, así como aquellos con otro tipo de contrato cuya duración sea mínimo de un año, de los Hospitales de la Comunidad Valenciana constando ambos conceptos en nómina a razón de 12 mensualidades.  
  
Artículo 35. Prestaciones por enfermedad y accidentes  
A partir del mes siguiente de la firma del presente convenio, la empresa complementará hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales, mensuales fijas y periódicas en caso de incapacidad transitoria derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo declarada por la Mutua o el órgano competente, durante el tiempo que dure la IT.  
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará la prestación de incapacidad temporal hasta el 50 % durante los 3 primeros días; hasta el 80 % del cuarto día al vigésimo día inclusive; y a partir del vigésimo primer día hasta el 100 % de las retribuciones fijadas en el Anexo II  
Del mismo modo la empresa completará la prestación al 100 % en aquellos casos que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave, durante todo el proceso y sin limitación temporal, así como durante un proceso quirúrgico u hospitalización.  
A partir del 1 de enero de 2015, le empresa completará hasta el 100 % de las percepciones salariales, mensuales fijas y periódicas, del primer caso o baja por incapacidad transitoria del año natural, sea la baja por el motivo que sea (enfermedad profesional, accidente de trabajo, enfermedad común o accidente no laboral). La segunda baja y sucesivas del año natural se completarán según lo establecido en los tres párrafos precedentes a este.  
En todos los casos, en caso de enfermedad sin baja médica, aún justificada, no se completará ninguna cuantía.  
En todos los casos, la parte correspondiente a las pagas extraordinarias se abonarán en el mes que se produzca la situación de incapacidad temporal, tal y como se establece para el abono de la prestación legal. Por lo que las pagas extraordinarias se verán minoradas en el importe correspondiente a los días de situación de incapacidad temporal, al ya haber sido estas completadas en su momento.  
  
Artículo 36. Cláusula de descuelgue  
Al objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, las condiciones de trabajo pactadas en el presente Convenio, no serán de necesaria y obligada aplicación cuando se den las circunstancias a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se entenderá que concurren dichas circunstancias cuando se acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable del año anterior.  
En el supuesto de que las circunstancias contempladas en el párrafo anterior concurran, se podrá descolgar de dicha aplicación.  
Para poder acogerse a la inaplicación del incremento salarial, las empresa deberá comunicar a los Representantes de los trabajadores su intención de hacerlo en el plazo de 30 días naturales desde la constatación de las causas del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para la iniciación de un periodo de consultas cuya duración no podrá exceder los 15 días naturales.  
En caso de desacuerdo durante el mismo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, conforme a lo previsto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que se deberá pronunciarse en el plazo de 7 días desde que la discrepancia le haya sido planteada. Cuando esta no alcanzara un acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de discrepancias al Servicio de Mediación y Arbitraje. La decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
  
CAPÍTULO VII  
Contratación y ceses  
  
Artículo 37. Clasificación del personal según su permanencia  
De conformidad con lo previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el personal del presente convenio se clasificará en:  
- Personal fijo: Es personal fijo el que se contrata expresamente por tiempo indefinido y el que adquiere tal condición por imperativo legal.  
- Personal temporal: Es el contratado por tiempo determinado de acuerdo con cualquiera de las modalidades contractuales vigentes en cada momento.  
  
Artículo 38. Forma del contrato  
El contrato de trabajo se podrá celebrar verbal o por escrito.  
Todos los contratos deberán formalizarse por escrito, siempre que superen las cuatro semanas de duración, y siempre que se contraten a tiempo parcial.  
  
  
Artículo 39. Modalidades de contratación  
La Empresa se regirá por las modalidades de contratación según la legislación vigente en cada momento. Dentro de las modalidades contractuales podemos destacar:  
a) Contrato eventual por circunstancias de la producción.  
Aplicable en el caso de incremento coyuntural de la demanda de servicios aun tratándose de la actividad normal de la Empresa y con una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce, contados a partir de la fecha de formalización de la contratación.  
No se podrá contratar a otro trabajador/a para el mismo puesto de trabajo, siempre que se haya agotado la duración máxima del mismo, hasta doce meses después de haber finalizado dicho contrato.  
En la contratación eventual se establece el límite del 20 % de la plantilla. A efectos de estos porcentajes no computaran los contratos interinos ni los contratos dedicados a nuevas actividades dentro de la empresa.  
b) Contrato de interinidad.  
Cuando se trate de sustituir a trabajadores/as, con reserva a puesto de trabajo siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promoción o selección para su cobertura definitiva.  
c) Contrato en prácticas.  
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las Leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.  
Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo el 85% durante el primero y el 100% el segundo año de vigencia del contrato, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses  
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.  
d) Contratos por obra o servicio determinado.  
El contrato por obra o servicio o servicio determinado podrá tener una duración máxima de tres años. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.  
Se establecen como causas para la utilización del contrato por obra o servicio determinado los acuerdos con las Administraciones Públicas, en especial la Agencia Valenciana de Salud y organismo que la sustituya, cuando tengan carácter temporal o estén sometidos a término, para la reducción de las listas de espera, planes de choque, conciertos o concesiones, pacientes derivados de la Agencia Valenciana de Salud o cualquier otra derivación procedente de la Sanidad Pública (incluso la actividad no concertada «prestaciones externas»).  
e) Contrato a tiempo parcial  
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.  
El contrato a tiempo parcial se entenderá  celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  
Está permitida la celebración a tiempo parcial en las modalidades de contratación de duración determinada que se establezcan legalmente.  
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 1 del Real Decreto ley 16/2013, En el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, se acuerda que podrán realizar horas complementarias hasta un 60 % de las horas ordinarias contratadas, que se adicionarán a las horas ordinarias estipuladas en el contrato a tiempo parcial. La suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal que define este contrato, respetando en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos.  
Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, se podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato, tal y como establece el Real Decreto Ley16/2013 de 20 de diciembre.  
El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso previo suficiente según el servicio o departamento  
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias.  
Periódicamente una comisión formada por representantes legales y parte empresarial revisará el uso de las horas complementarias. Si se observa que es una práctica habitual el uso de las mismas, alcanzando las horas que le correspondería a un contrato a jornada completa, se transformará el contrato a tiempo parcial en contrato a jornada real.  
  
Artículo 40. Período de prueba  
Se establece el periodo de prueba máximo, en las distintas modalidades de contratación, y según la clasificación de cada provincia, como sigue:  
Personal directivo / grupo V: 12 meses.  
Grupo profesional A / grupo IV: 6 meses.  
Grupo profesional B / grupos II y III: 2 meses.  
Resto de grupos / grupo I: 1 mes  
  
Artículo 41. Ceses y despidos  
El personal que desee cesar en la empresa deberá notificarlo por escrito con 15 días de antelación a la Dirección de la misma.  
El incumplimiento por parte del trabajador/a de la obligación de preavisar con la citada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.  
El preaviso de extinción de contrato que formule la empresa deberá ir acompañado de propuesta de liquidación con 15 días de antelación al momento del cese, teniendo la empresa que abonar como indemnización a los trabajadores/as, tantos días de su salario, como falten para el preaviso.  
La propuesta de liquidación deberá especificar, con toda claridad todos los conceptos que se le adeudan al trabajador/a y las cuantías correspondientes.  
En caso de despido del trabajador/a con contrato indefinido, declarado improcedente o procedente por causas disciplinarias, sin readmisión, de un trabajador/a mayor de 45 años, el puesto de trabajo vacante deberá ser ocupado por otro trabajador/a mayor de 45 años, siempre y cuando reúna las condiciones para dicho puesto de trabajo.  
  
Artículo 42. Movilidad funcional  
El empresario por razones técnicas u organizativas y previa comunicación a los representantes de los trabajadores/as de conformidad con el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, podrá destinar a sus trabajadores/as a realizar trabajos de distinta categoría, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo en el momento cese la causa que motiva el cambio.  
Cuando el trabajador/a realice trabajos de categoría superior, sus retribuciones serán las correspondientes a dicha categoría. Cuando la categoría desempeñada fuera o fuese inferior a la que está adscrito conservará la retribución de su categoría habitual.  
  
Artículo 43. Garantía de empleo  
La detención y sus efectos legales por cualquier motivo y tiempo no podrá ser causa de despido. Durante la detención no se extingue la relación laboral. Sí se suspende la percepción salarial, quedando en vigor los demás conceptos de los derechos sociales y laborales que establece la normativa vigente.  
Hasta un máximo de seis meses, en lo que afecta a la cotización de la Seguridad Social y desde el primer día de ausencia del trabajo. No serán computables a estos efectos los días que trabaje en dicho período de los seis meses.  
Durante la ausencia del titular del puesto de trabajo por detención justificada o injustificada, la empresa podrá contratar interinamente para ocupar dicho puesto. A la incorporación del titular quedará rescindida la relación laboral con el sustituto, sin derecho a indemnización de ninguna clase, siempre que se haga constar así en el contrato.  
  
  
CAPÍTULO VIII  
Derechos sindicales  
  
Artículo 44. Derechos de asociación y reunión  
Las empresas facilitarán a los trabajadores/as la facultad de exponer en lugar visible e idóneo propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. A tal efecto, dispondrán de espacio suficiente. Fuera de este lugar queda prohibida la fijación de los mencionados comunicados.  
Se facilitará a la Dirección de la Empresa un duplicado de dichos comunicados para su simple conocimiento.  
La empresa respetará el derecho de reunión de sus trabajadores/as y aceptará la celebración de asambleas dentro de su recinto y durante las horas de trabajo necesarias, con el previo conocimiento de la dirección, garantizando los trabajadores/as su orden y la debida asistencia de los servicios.  
Las asambleas se celebrarán de mutuo acuerdo durante las horas que menos trastornos produzcan a los servicios.  
  
Artículo 45. Acumulación de horas sindicales  
Se acuerda la acumulación de horas sindicales entre los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa.  
El crédito horario efectivamente disfrutado tendrá el mismo tratamiento que el tiempo compensado según se regula en el capítulo de jornada de trabajo.  
  
Artículo 46. Comité de Salud Laboral  
Se establece en todas las empresas los Comités de Salud Laboral, sea cual fuere el número de trabajadores/as de la misma, las empresas facilitarán los nombres de los componentes de este Comité a la Autoridad competente en el plazo máximo de tres meses, a partir de la publicación de este convenio. Establecidos estos Comités, elaborarán las normas complementarias que contemplen esta actividad.  
  
  
CAPÍTULO IX  
Régimen disciplinario  
  
Artículo 47. Faltas  
Toda falta cometida por un trabajador/a se calificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave o muy grave. La enumeración de los diferentes tipos de faltas, dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en los epígrafes siguientes, es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales serán clasificadas según analogía que guarden con aquellas.  
  
Artículo 48. Calificación  
Las faltas en que puede estar incurso el personal se clasifican en: Leves, Graves y Muy Graves.  
La falta sea cual fuere su clasificación, requerirá notificación escrita y motivada al trabajador/a.  
  
Artículo 49. Graduación de faltas  
Faltas leves:  
- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de uno a tres días al mes.  
- La falta de comunicación con la antelación previa debida por la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite su imposibilidad.  
- La falta de comunicación a la empresa en un plazo de diez días del cambio de domicilio.  
- La falta de asistencia injustificada al trabajo de un día.  
  
Faltas graves:  
- La impuntualidad no justificada a la entrada o salida del trabajo entre 4 y 9 ocasiones en un plazo de 30 días.  
- La falta de asistencia injustificada al trabajo de 2 días en el plazo de un mes, o 3 en un plazo de dos meses.  
- El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.  
- La simulación de enfermedad o accidente.  
- La suplantación de otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.  
- La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de Seguridad e Higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.  
- La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observadas en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.  
- La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.  
- El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa, así como el quebrantamiento del sigilo profesional.  
- La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiera mediado la oportuna advertencia de la empresa.  
- La ejecución deficiente de forma maliciosa de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.  
  
Faltas muy graves:  
- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.  
- La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.  
- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.  
- La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.  
- El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.  
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.  
- La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.  
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
- Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a los trabajadores/as y a los usuarios.  
- El acoso sexual.  
La reiterada falta de utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.  
- La reincidencia en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador/a hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.  
- La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de centro, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares.  
- Hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas, con independencia de las responsabilidades derivadas por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal.  
- La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.  
  
Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.  
- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días.  
- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 14 días a un mes.  
- Despido.  
  
Tramitación y prescripción.  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o Delegados de Personal y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado en los supuestos de faltas graves o muy graves.  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente contradictorio. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o Delegados de Personal, y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado, siempre que la empresa tenga conocimiento de ello para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la Empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité, los Delegados, la Sección Sindical, el trabajador/a, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a resolver el expediente y a comunicarlo a las partes interesadas en un plazo de 15 días.  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Miembros con cargos de responsabilidad de las Secciones Sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en el período reglamentario de garantías.  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
  
  
CAPÍTULO X  
Comisión paritaria  
  
Artículo 50. Definición y composición  
La Comisión Paritaria del convenio es un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Se compone de un Presidente designado por las partes que negocien el presente convenio, y de tres vocales y tres suplentes por cada una de las partes.  
  
Artículo 51. Competencias  
Sus funciones específicas son las siguientes:  
a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
b) Interpretación del convenio, siendo su resolución, previa publicación en «Boletín Oficial de la Provincia», vinculante para las partes.  
c) Arbitraje de los problemas o cuestiones que se someta por las partes sobre asuntos derivados de este convenio.  
d) Conciliación facultativa en problemas individuales o colectivos. En el supuesto de alcanzar acuerdo elaborará preceptivamente un informe que remitirá a la jurisdicción competente.  
Artículo 52. Funcionamiento  
La Comisión se reunirá en cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes, poniéndose de acuerdo con el Presidente sobre el lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión. En primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o suplentes, hasta un máximo de tres por cada parte, y en segunda convocatoria al siguiente día hábil actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente los vocales presentes, sean titulares o suplentes, hasta un máximo de tres por cada parte.  
El Presidente de la Comisión tendrá voz pero no voto. También podrá designar las respectivas representaciones a sus asesores, que no tendrán voto pero sí voz.  
Resoluciones: Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria tendrán carácter vinculante, siendo suficiente para ello la publicación de las mismas por la autoridad laboral en el <>.  
No obstante, para la solución de los conflictos colectivos las partes recurrirán previamente a la vía judicial al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana tal y como establece el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de los Conflictos de la Comunidad Valenciana (DOCV 08.07.2010).  
  
  
Capítulo XI  
Igualdad  
  
Artículo 53. Planes de Igualdad  
En todas las empresas en las que aplique el presente convenio y que estén obligadas a ello por disposición legal, se elaborará un Plan de Igualdad que contemple las medidas necesarias para eliminar y corregir en el ámbito laboral toda forma de discriminación por razón de sexo, haciendo efectivo el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como el tratamiento de cualesquiera cuestiones relativas a la igualdad de la mujer en todas las condiciones de trabajo u otras circunstancias en las que deban promoverse formas o conductas no sexistas.  
Para ello se realizarán, con carácter previo un diagnóstico de situación, que evaluará las áreas en que se detecten conductas, situaciones o prácticas que fueran contrarias a la igualdad efectiva de las mujeres con respecto a los hombres.  
Además, en estos Planes de Igualdad se podrán desarrollar las funciones y tareas por categoría profesional establecidas en el anexo I del presente Convenio.  
  
Artículo 54. Objetivos preferentes de los planes de igualdad  
Serán objetivos preferentes de estos Planes de Igualdad:  
Promover la participación de los trabajadores y las trabajadoras en la formación continua y en la formación profesional  
La igualdad retributiva para trabajos de igual valor  
La erradicación de cualquier conducta que supusiera acoso sexual o acoso por razón de género  
Eliminar cualquier situación que suponga discriminación directa o indirecta  
Garantizar oportunidades a las mujeres para que se puedan situar en un plano de igualdad efectiva en relación a los hombres en todos los ámbitos de la empresa  
Enfoque de género en materia de Salud Laboral  
Estos objetivos se concretarán en los Planes que se aprueben en cada empresa, y deberán plasmarse en las medidas y prácticas a adoptar para conseguir el objetivo de que se trate en cada caso.  
Para cada objetivo se arbitrarán cuantas medidas sean necesarias para que puedan medirse y evaluarse el grado de consecución de los objetivos que se hayan fijado.  
  
Artículo 55. Negociación en las empresas  
Se creará, en cada empresa, una Comisión de Igualdad, compuesta por los miembros designados por la parte social y la parte patronal que cada momento considere y que será la encargada de negociar los Planes de Igualdad en el ámbito de las empresas a tenor de lo establecido en el presente capítulo.  
Esta Comisión funcionará conforme a las reglas establecidas para el Comité de Empresa en el Estatuto de los Trabajadores.  
Los puntos recogidos como objetivos prioritarios no agotan los campos de negociación y acuerdo que eventualmente pudieran adoptarse en las empresas.  
  
  
CAPÍTULO XII  
Varios  
  
Artículo 56. Jubilación Parcial  
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial acorde con la legislación vigente.  
  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA  
  
Que se respeta y aplica la disposición transitoria primera del Convenio Provincial de Valencia, Boletín Oficial de la Provincia de 14.02.2014.  
Y que como continuidad de la misma, en el presente Convenio y para Valencia la antigüedad devengará conforme al artículo 24 del Convenio de Empresa  
Hasta la entrada en vigor del presente Convenio autonómico de la Comunidad Valenciana  de Hospitales Nisa, en las empresas pertenecientes a este grupo empresarial, que están ubicadas en la provincia de Valencia, se les ha estado aplicando el Convenio Colectivo de Sanidad Privada de la provincia de Valencia publicado en el BOP el 14 de febrero de 2014.  
Como consecuencia de la aplicación de dicho Convenio Colectivo provincial, desde marzo de 2014, se aplica el cálculo de la antigüedad como indica el referido Convenio Provincial, y se han abonado los atrasos procedentes que establece la disposición adicional primera, por lo tanto respetando textualmente el referido convenio provincial. Como continuidad del mismo, en el presente convenio de Hospitales Nisa y solo para las empresas que están ubicadas en la provincia de Valencia.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera  
En la provincia de Valencia, el incremento salarial para el año 2014 se calculará sobre las Tablas salariales de Valencia de 2013 aumentadas en un 0,2 %. Y el incremento salarial para el año 2015 se calculará sobre las Tablas salariales de Valencia de 2014 aumentadas en un 0,6 %.  
En la provincia de Castellón, el incremento salarial para el año 2014 se calculará sobre las Tablas salariales de Castellón de 2013 aumentadas en un 0,5 %. Y el incremento salarial para el año 2015 se calculará sobre las Tablas salariales de Valencia de 2014 aumentadas en un 1,2 %.  
  
Segunda  
A partir del mes siguiente a la firma del presente convenio y con independencia del cálculo de atrasos que proceda, se unificarán (tanto en Valencia como en Castellón) las nomenclaturas de los conceptos salariales, tal y como se indican en el presente convenio.  
  
  
ANEXO I  
Clasificación y definición de los grupos profesionales  
  
  
Provincia de Valencia  
  
1. Doctores, licenciados e ingenieros. Son los/as que poseyendo un título profesional oficial, de carácter universitario, o de Escuela Técnica Superior, realizan en las empresas funciones propias de su profesión.  
2. Grado/diplomatura. Son los/as que poseyendo un título profesional oficial de grado expedido por el Organismo correspondiente realizan en las empresas funciones propias de su profesión.  
3. Técnicos/as. Son aquellos/as que, poseyendo diploma expedido por Institutos u otros Organismos, llevan a cabo, dentro de la empresa, funciones específicas para las que han sido contratados/as en virtud de su diploma.  
   
Definición de las categorías profesionales  
  
Jefe/a de servicio  
Corresponde al mismo:  
A) Organizar y dirigir el Servicio dentro de las normas del Reglamento Interno del establecimiento, de las instrucciones permanentes y órdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la dirección.  
B) Ostentar la jefatura inmediata del personal sanitario que, con cualquier carácter, desempeñe un puesto de trabajo encuadrado en el Servicio o haya sido adscrito al mismo.  
C) Velar por el correcto funcionamiento del Servicio y por el debido cumplimiento de todo el personal sanitario encuadrado o adscrito al mismo.  
D) Vigilar la conservación y trato adecuado de las instalaciones de su Servicio.  
E) Desempeñar cualquier otra función que señalen los Reglamentos, instrucciones generales y órdenes generales o le haya sido delegada expresamente por la dirección.  
F) Redactar un sucinto informe mensual al Médico Jefe de Departamento, cumplimentado en forma normalizada, sobre la actividad del Servicio y sus necesidades, que se cursarán por la vía que se determine y a los que acompañará copia de los partes estadísticos que estén en las normas del Centro.  
G) Celebrar reuniones periódicas con sus colaboradores y su personal, para informarles de la marcha del Servicio y de las instrucciones u orientaciones que fueran necesarias.  
H) Celebrar reglamentaria y periódicamente sesiones clínicas.  
I) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Jefe/a clínico o de sección  
Corresponde al mismo:  
A) Suplir al médico/a - Jefe/a de Servicio en sus ausencias.  
B) Desempeñar la jefatura del equipo quirúrgico o servicio asistencial.  
C) Dirigir o controlar el debido funcionamiento de la sala o grupo de camas, o misión que tuviera encomendada en su Servicio, y el exacto cumplimiento, por parte del personal que las atienda, de los preceptos reglamentarios y de su contenido.  
D) Supervisar las funciones del personal médico y auxiliar sanitario adscrito al Servicio  
E) Acudir sin demora cuando fuera llamado por su servicio médico de guardia o por la dirección del Centro, con carácter urgente.  
F) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Médico/a especialista (médico/a)  
Corresponde al mismo:  
A) Suplir al Médico/a Jefe/a Clínico.  
B) Cumplir los servicios de guardia que le señalen, a tenor del Reglamento del Centro o instrucciones correspondientes.  
C) Cuidar de la debida confección de las historias clínicas de los asistidos u hospitalizados correspondientes a su Servicio.  
D) Supervisar y coordinar el desempeño de las funciones correspondientes a los puestos que le estén subordinados, especialmente de su Servicio de Guardia.  
E) Colaborar en todos los órdenes al mejor desarrollo de las tareas que corresponden a su Servicio.  
F) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Director/a de enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y sus funciones serán:  
A) Organizar, dirigir y controlar los servicios de enfermería, velando por el adecuado cuidado de los asistidos/as.  
B) Analizar constantemente las distintas actividades del personal de enfermería en orden a la eficacia del servicio.  
C) Mantener informada a la Dirección del centro de las actividades del Servicio de Enfermería.  
D) Organizar y dirigir al personal de enfermería, con el objeto de marcar las directrices a desarrollar en la actuación de dicho personal.  
E) Organizar con la Dirección y participar en el programa de educación sanitaria y en la orientación del personal de nuevo ingreso en los servicios de enfermería.  
F) Disponer lo necesario para el adiestramiento del Auxiliar de Enfermería.  
G) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Subdirector/a de enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y realiza las funciones por delegación del Jefe/a de Enfermería, atribuida al mismo/a y asume el puesto de Jefe/a de Enfermería en ausencia de él o ella.  
  
Supervisor/a de enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por el personal sanitario titulado, y sus funciones serán:  
A) Asumir la responsabilidad del orden, disciplina y limpieza de la sala o servicio que le esté encomendado.  
B) Acompañar al Médico/a en la visita de los hospitalizados/os.  
C) Cumplir y hacer cumplir las indicaciones de los Facultativos/as, ajustándose rigurosamente a las mismas y dejando constancia escrita de sus actividades.  
D) Velar por que sean observadas las prescripciones facultativas a los hospitalizados/os.  
E) En el traslado de los hospitalizados/as a otra sala o servicio, dispondrán de lo necesario, cuidando de que se cumplan todos los requisitos establecidos reglamentariamente para estos casos.  
F) Solicitar, ateniéndose a las normas del Reglamento interno del Centro, el material necesario para atender a los asistidos/as en las salas o servicios.  
G) Distribuir y coordinar de acuerdo con la Jefatura de Enfermería las tareas que corresponden a todo el personal auxiliar sanitario de su sala o servicio.  
  
Enfermera/o y matrona.  
Son aquellos que, estando en posesión del título correspondiente, realizan las funciones propias de esa titulación, en cualquier servicio del Centro, siendo estas las siguientes:  
A) Vigilar y atender a los enfermos/as en sus necesidades generales y humanas, así como sanitarias, en especial en el momento en que estos requieran sus servicios.  
B) Administrar los medicamentos según las prescripciones facultativas, reseñando los tratamientos.  
C) Tomar presiones sanguíneas, pulsos y temperaturas.  
D) Auxiliar a los médicos/as, preparándoles el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.  
E) Ordenar el material, determinando el que pueda ser utilizado.  
F) Ordenar las historias clínicas, anotando en ellas cuantos datos relacionados con la propia función deben figurar en las mismas.  
G) Cumplir cuantas otras funciones de su competencia determine el Reglamento interno del Centro o se indique en las instrucciones pertinentes.  
  
Fisioterapeuta.  
Corresponde a los grados o diplomados universitarios en Fisioterapia la presentación de los cuidados propios de su disciplina, a través de tratamientos con medios y agentes físicos, dirigidos a la recuperación y rehabilitación de personas con disfunciones o discapacidades somáticas, así como a la prevención de las mismas.  
  
Terapeuta ocupacional.  
Corresponde a los grados o diplomados universitarios en Terapia Ocupacional la aplicación de técnicas y la realización de actividades de carácter ocupacional que tiendan a potenciar o suplir funciones físicas disminuidas o perdidas, y a orientar y estimular el desarrollo de tales funciones.  
  
Técnico/a especialista.  
Son aquellos/as que con la titulación correspondiente a los estudios de Formación Profesional de segundo grado, rama sanitaria, o aquellos que los sustituyan, realizan las funciones propias y específicas de esta titulación.  
A modo de ejemplo se mencionan los TER (Técnico Especialista en Radiodiagnóstico), TEL (Técnico Especialista en Laboratorio), TAP (Técnico Especialista en Anatomía Patológica), TSDS (Técnico Superior en Documentación Sanitaria) sin que esta enumeración suponga exclusión de otras que existan o pudieran existir en un futuro.  
  
Logopeda.  
Los grados o diplomados universitarios en Logopedia desarrollan las actividades de prevención, evaluación y recuperación de los trastornos de la audición, la fonación y del lenguaje, mediante técnicas terapéuticas propias de su disciplina.  
  
Ayudante/a y auxiliar de investigación.  
A) Se reconoce la categoría de ayudante/a de investigación, con funciones de puesta a punto y realización de técnicas especiales (técnicas con material biológico, como cultivos celulares, microscopia electrónica, obtención de cariotipos, técnicas bioquímicas, técnicas fotográficas especializadas y otras técnicas complementarias especializadas, como elaboración de datos, composición de gráficos, tablas, etc.), colaborando con el personal titulado en la labor de investigación.  
B) Se reconoce la categoría de auxiliar de investigación, con funciones de mantenimiento de la infraestructura del laboratorio, lo que supone limpieza y preparación del material, mantenimiento de los aparatos, preparación de los reactivos, confección de los ficheros, así como la realización de técnicas analíticas y experimentales de índole rutinaria.  
  
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería.  
A) La categoría de auxiliar de enfermería, en clínicas, policlínicas, laboratorios o centros donde no exista el internamiento o encamado de enfermos será la desempeñada por el trabajador/a que realiza las funciones o servicios auxiliares, tales como la acogida y orientación de las personas que asistan a la consulta, la recepción de volantes y documentos, la distribución de los enfermos para la mejor ordenación en el horario de visitas, la inscripción de los libros de registro, volantes, comprobantes, y en general todas aquellas actividades que sin tener un carácter profesional sanitario titulado, quien las realiza viene a facilitar la función del médico/a o del personal de enfermería.  
B) La categoría de auxiliar de enfermería en centros de hospitalización e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a que sin estar en posesión de título realiza las funciones siguientes:  
a) Distribuir y en su caso administrar las comidas de los hospitalizados/as.  
b) Ayudar a los pacientes en su higiene personal y en sus necesidades fisiológicas.  
c) Hacer las camas y vigilar la limpieza de las habitaciones.  
d) Recoger y disponer la ropa usada y enviarla a la lavandería.  
e) Ayudar al personal de enfermería cuando fuere preciso en la administración de medicamentos no inyectables.  
f) Realizar labores de preparación y limpieza de mobiliario, material y aparatos clínicos.  
g) Podrá recoger los datos obtenidos por inspección no instrumental del enfermo, para que haya recibido indicación expresa del personal de enfermería o del médico/a responsable.  
h) Igualmente, comunicará al personal de enfermería o médicos/as responsables los signos del enfermo que llamen su atención y las espontáneas manifestaciones del mismo sobre sus síntomas.  
  
Técnico/a en Farmacia.  
La categoría de Técnico de Farmacia en centros de hospitalización e internamiento será desempeñada por el trabajador/a que realiza las tareas de dispensación y distribución de especialidades farmacéuticas, parafarmacia y productos sanitarios, colaborando en la preparación de las fórmulas magistrales y/o preparados oficinales, bajo la supervisión del facultativo.  
  
Auxiliar sanitario/a.  
La categoría de auxiliar sanitario en centros de hospitalización e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a encargado/a de ayudar al personal sanitario titulado, así como realizar las funciones mecánicas, como transporte de enfermo, así como materiales, enseres o cualquier equipo para el cuidado de los mismos, dentro del centro o análogas.  
  
Jefe de área.  
Funciones:  
A) Es el/al responsable del área de su cargo, coordinando controlando el funcionamiento de los distintos Negociados que los integran.  
B) Cooperar con los demás Jefes/as de área, bajo las órdenes del director/a, al mejor despacho de los asuntos administrativos.  
C) Supervisar las tareas realizadas por el personal adscrito a su área.  
  
  
Jefe/a de negociado.  
Funciones:  
A) Es el/la responsable del Negociado coordinando y controlando las funciones del personal adscrito al mismo.  
B) Cooperar con los demás puestos de Jefe/a de Negociado bajo las órdenes del Jefe/a de Área al mejor despacho de los asuntos administrativos.  
  
Analista de sistemas.  
Es el/la encargado/a de analizar y proyectar las soluciones que sirvan de base para la elaboración de programas destinados a equipos de proceso de datos, que está vinculado a la empresa en virtud de relación laboral.  
  
Programador/a informático.  
Es el/la encargado/a de preparar los programas correspondientes a los diversos temas propuestos a los equipos de proceso de datos, coordinando a los mismos.  
  
Operador/a informático.  
Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputación en máquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo para lograr su mejor y más idónea utilización.  
  
Oficial administrativo.  
Son los trabajadores/as que, con iniciativa y responsabilidad, llevan a cabo funciones de contabilidad y administración en general.  
  
Auxiliar administrativo.  
Son los trabajadores/as que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedican a los servicios auxiliares de la administración.  
  
Personal de admisión.  
Es el personal que realiza las labores propias de la recepción en los centros en los que se encuentre ubicada. Incluirá las categorías de Recepcionista y de Telefonista (Personal que atiende la central telefónica).  
  
Portero/a.  
Se consideran incluidos en esta categoría los/as que, efectúan la vigilancia de puertas y accesos a los distintos establecimientos del Centro. Cuidarán de que se cumplan las instrucciones directas de la administración general y regularán igualmente la entrada de personal y visitantes.  
  
Vigilante/a nocturno.  
Es el trabajador/a que ejerce las funciones de Portero/a, si bien referido a la jornada nocturna, debiendo asimismo, vigilar el exterior del edificio cuando así lo ordene la dirección o administración.  
  
Nutricionista, dietista.  
Son los encargados de vigilar y dirigir la condimentación de cuantos platos figure en el menú del día, que ha de ser confeccionado con antelación, y el que se cuida con esmero tanto en la presentación como en el aprovechamiento de los alimentos integrantes, en pro de un mejor servicio, cuidando, por tanto, de que se cumplan sus instrucciones. Coordinará y cumplimentará las dietas para los enfermos por la sección médica correspondiente.  
  
Cocinero/a.  
Integran este grupo aquellos profesionales que, con los conocimientos suficientes para desempeñar este cargo. Elaborarán los menús y de ellos dependerán, si los hubiere, empleados de inferior categoría.  
  
Técnico básico en operaciones de cocina, incluirá las siguientes categorías:  
a) Ayudante de cocina. Ayudarán al cocinero en los trabajos que exijan una menor formación profesional, deberán poner en todo momento el máximo de interés para adquirir los conocimientos profesionales necesarios para pasar a una superior categoría.  
b) Fregador/a. Es el trabajador/a encargado de lavar la vajilla, cristalería, cubertería y toda clase de menajes propios de la dependencia. Tendrá especial cuidado en el manejo y conservación de este material, al objeto de evitar roturas, y procurará retener el menor tiempo posible el material sucio. Tendrá a su cargo la limpieza del servicio de cocina.  
c) Camarero/a. Son los que sirven y atienden al cliente, a las órdenes del Jefe de Cocina, y realizarán su trabajo con la mayor diligencia, corrección y orden. Deberán poseer conocimientos elementales de cocina, en su aspecto teórico, a fin de poder informar al cliente sobre la confección de los distintos platos de la minuta o carta. Atenderá, cuando lo hubiere, el comedor del personal dependiente del Centro.  
  
Jefe/a de mantenimiento.  
Es el trabajador/a responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro.  
  
Jefe/a de taller.  
Se incluye en esta categoría aquellos que, con responsabilidad propia al frente de un determinado número de personas o por sí solos, desarrollan la labor específica propia de cada caso.  
  
Oficial de mantenimiento.  
Son los trabajadores/as que realizan los oficios de electricista, calefactor/a, fontanero/a, conductor/a, albañil/a, carpintero/a, cristalero/a, pintor/a, jardinero/a, peluquero/a, maquinista de lavandería.  
  
Personal auxiliar de servicios, incluirá las siguientes categorías:  
a) Auxiliar de mantenimiento. Es el personal que, con unos conocimientos generales del oficio correspondiente auxilian al personal especializado de su categoría en la ejecución de los trabajos propios o efectúan aisladamente otros de menor importancia.  
b) Peón: Realizarán los trabajos elementales para los cuales no se requiere preparación alguna ni conocimientos teórico práctico de ninguna clase. Puede servir indistintamente en cualquiera de las secciones de la empresa.  
c) Limpiador/a y capellán.  
  
  
Provincia de Castellón  
  
El sistema de clasificación profesional se establece en base a grupos profesionales y áreas funcionales. Todas las personas que estén encuadradas en un determinado grupo y nivel profesional, en su caso, tendrán igual retribución.  
  
Grupos personales. Definiciones  
  
Grupo I  
1. Criterios Generales: Engloba todas aquellas tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.  
2. Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o certificado de haber cursado la Educación Secundaria Obligatoria o de haber cursado un programa de garantía social o similar.  
Integrarán este grupo las siguientes categorías, dentro de dos niveles:  
- Nivel 1: Lo integrarán las categorías con funciones más básicas y elementales.  
- Nivel 2: Lo integrarán las categorías con funciones que impliquen mayor experiencia y conocimientos.  
  
  
Nivel 1:  
Ayudante/a de oficios varios.  
Pinche de cocina.  
  
Nivel 2:  
Personal de Limpieza.  
Celador/a.  
Personal de lavandería, plancha, corte y costura.  
Conductor.  
Recepcionista.  
  
Grupo II  
1. Criterios Generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con supervisión directa o sistemática, que exigen normalmente conocimientos profesionales de carácter elemental y aptitudes prácticas, o, en su defecto, un período breve de adaptación.  
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de técnico o técnico auxiliar, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo.  
Integrarán este grupo las siguientes antiguas categorías:  
Auxiliar administrativo/a.  
Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar de Clínica, Auxiliar de Enfermería.  
Cocinero/a.  
Oficios (mecánico/a, pintor/a, fontanero/a, calefactor/a, albañil, carpintero/a, electricista).  
Jardinero/a.  
Auxiliar (logopedia, terapia ocupacional).  
  
Grupo III  
1. Criterios Generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.  
También formarán parte de este grupo todas aquellas funciones que, teniendo un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, supongan la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.  
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de técnico superior o técnico especialista, complementada con formación específica y/o experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Técnicos/as especialistas.  
Operador/a de ordenador.  
Encargado/as.  
Oficial administrativo/a.  
Jefe/a de negociado.  
Jefe/a de taller.  
Jefe/a de cocina.  
Dietista.  
  
Grupo IV  
1. Criterios Generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores, así como tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.  
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a diplomados, ingenieros o arquitectos técnicos, o licenciados, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.  
Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Enfermeros/as.  
Matrona.  
Fisioterapeuta.  
Terapeuta ocupacional.  
Logopeda.  
Trabajador/a social.  
Ingeniero/a arquitecto/a técnico/a.  
Diplomado/a.  
Diplomado/a en Relaciones Laborales.  
Programador/a.  
Jefe/a de enfermería.  
Supervisor/a.  
Jefe/a de sección.  
  
Grupo V  
1. Criterios Generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.  
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores de una misma unidad funcional.  
Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión, así como funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de responsabilidad técnica.  
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a diplomados, ingenieros técnicos y arquitectos técnicos, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional o licenciados, ingenieros, arquitectos y doctores, completada con una formación específica.  
Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Médico/a.  
Farmacéutico/a.  
Psicólogo/a.  
Licenciado/a.  
Arquitecto/a.  
Letrado/a.  
Ingeniero/a.  
Analista de sistemas.  
Analista.  
Administrador/a.  
Médico/a jefe/a de departamento.  
Subdirector/a administrativo/a.  
Director/a administrativo/a.  
Director/a médico/a.  
  
Áreas de actividad  
Se establecen las siguientes áreas funcionales u orgánicas en relación a su correspondencia en ramas homogéneas. En todo caso, la movilidad funcional se producirá dentro del grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos simples de formación y adaptación, y dentro de los límites previstos por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Área «A»: Área de administración  
Comprensiva del conjunto de actividades propias de la administración en todos los ámbitos y niveles, y configurada como la rama de gestión de centros y servicios, siendo estos a título de ejemplo, la gestión de personal, labores de documentación, biblioteca y secretaría, control y contabilidad de suministros, relación con proveedores, administración de bienes, procesos informáticos y comunicación, y en general con aquellas otras que configuran el aparato de gestión del servicio o centro respectivo, comunicación interna y externa de los servicios y centros, custodia, reparto y distribución de bienes y correspondencia. Asimismo, se incluyen en esta área el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la información y recepción de personas y bienes, desde las que implican máxima autonomía y responsabilidad, propias de la dirección y organización de la actividad, y que requieren estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, hasta aquellos otros de carácter auxiliar para los que solo se exigen conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringida.  
  
Área «B»: Área sanitaria asistencial  
Comprensiva del conjunto de actividades directamente relacionadas con la salud y la asistencia a los enfermos incluidas aquellas que tengan un carácter meramente auxiliar o complementario, y abarcando desde las que requieren el más alto grado de especialización y conocimientos tecnificados y conlleven el mayor grado de responsabilidad y autonomía, hasta aquellas de carácter auxiliar para las que solo se exige cualificación profesional elemental en unos casos e inferior en otros.  
  
Área «C»: Área de servicios generales  
Comprensiva de aquellas actividades no encuadradas en las anteriores áreas de actividad y que abarcan todos aquellos servicios que demanda el normal funcionamiento de los centros, tanto si se corresponden como si no, a un oficio determinado y englobando desde las más complejas organizativa y técnicamente para las que se exija estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, máxima responsabilidad y alto grado de autonomía, como pueden ser las propias de organización de la actividad, inspección y control técnico de la misma, elaboración de proyectos e investigación de procesos, hasta aquellas otras que, siendo mera ejecución de lo anterior, no requiera destreza o habilidad específica alguna.  
Se subdivide en tres áreas concretas:  
Mantenimiento, oficios y servicios técnicos.  
Lavandería y planchado y hostelería.  
Servicio de limpieza.  
La comisión paritaria del convenio tendrá como función específica el estudio y resolución de las discrepancias que pudieran surgir en la adscripción de las nuevas profesiones a los nuevos grupos profesionales.  
  
Anexo II. Tablas salariales por provincias  
Anexo III. Sistema de Incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización  
  
  
  
ANEXO III  
Sistema para la obtención del derecho a incremento salarial   
basado en formación y compromiso con la organización  
  
Artículo 1. Ámbito territorial, funcional, personal y temporal  
1.1. Ámbito territorial del Convenio de Empresa de Hospitales Nisa Comunidad Valenciana  
1.2. Ámbito funcional a todas las categorías fijadas en el Convenio Colectivo de Empresa de Hospitales Nisa Comunidad Valenciana  
1.3. Será de aplicación a todos los trabajadores considerados personal de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial) que presten sus servicios en cualquiera de los Centros de Hospitales Nisa dentro del ámbito territorial establecido  
1.4. Tiene carácter indefinido e iniciará su vigencia y efectos, enmarcado en la vigencia del Convenio de Empresa, desde el 1 de octubre de 2014 y según lo establecido en el artículo 4.2.3.  
  
Artículo 2. Definición de incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización  
Constituye un sistema de reconocimiento público, expreso y de forma individualizada, del nivel de formación y compromiso alcanzado por un trabajador dentro de la organización donde presta sus servicios, como consecuencia del cumplimiento de los objetivos asignados al proceso de sus funciones, como consecuencia del compromiso adquirido hacia su organización y, todo ello, a través de la formación continua.  
Tiene como objetivo básico el incremento de la calidad en la satisfacción de las necesidades y expectativas a los clientes a quien se dirige, convirtiéndose así en una herramienta de gestión destinada a mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales que prestan sus servicios en los Hospitales NISA de Comunidad Valenciana  
  
  
Artículo 3. Estructura del incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización  
3.1. Se trata de la consecución de un derecho de incremento salarial porcentual sobre el salario base. Este derecho se alcanza con el cumplimiento de dos variables independientes y necesarias, y que deben concurrir conjuntamente:  
a) El cumplimiento de los requisitos de formación y compromiso con la organización establecidos para cada periodo, con posibilidad de conseguir escalones porcentuales de incremento intermedios, y con un límite acumulado total del 20 % del salario base.  
b) El transcurso efectivo de un período de tiempo mínimo, igual para todo el conjunto de trabajadores, para optar al derecho del incremento salarial indicado, que será un trienio  
Para los hospitales de la provincia de Valencia, el incremento salarial máximo por trienio será de un 2 % del salario base.  
Para los hospitales de la provincia de Castellón, el incremento salarial máximo por trienio será de un 2,5 % del salario base.  
En función del grado de cumplimiento de los requisitos de formación y compromiso con la organización, y siempre transcurrido el período temporal mínimo fijado de un trienio, los diferentes estadios intermedios que se podrán alcanzar serán los siguientes:  
- La consecución del 100 % de los requisitos establecidos supondrá el derecho a obtener el incremento salarial máximo establecido por provincia  
- Con la consecución entre el 65 % y el 85 % de los requisitos establecidos en el período se podrá ejercer la opción de canjear el 65 % de los requisitos conseguidos por un incremento del salario base de un 1 % en provincia de Valencia y un 1,25 % en provincia de Castellón. Los requisitos conseguidos no canjeados quedarán en bolsa de formación para el período siguiente  
- Con la consecución entre el 85 % y el 100 % de los requisitos establecidos en el período se tendrá la posibilidad de:  
 - Aplicar el punto anterior  
 - Continuar durante el año siguiente hasta conseguir el 100 % de los requisitos, y canjearlos en el momento que se consigan por el incremento máximo establecido por provincia. Esta opción no modifica de ninguna manera ni el inicio ni el fin de los períodos mínimos temporales indispensables fijados de trienios  
- La consecución de menos del 65 % de los requisitos establecidos en el período no dará derecho a incremento salarial, quedando el saldo conseguido en bolsa de formación para el período siguiente  
Transcurrido el periodo temporal indispensable y necesario de un trienio para generar el derecho a un incremento porcentual sobre el salario base, deberá necesariamente transcurrir nuevamente otro período temporal de tres años para poder optar nuevamente a ese derecho. En ese nuevo período el trabajador partirá ya como bolsa de formación con la puntuación que haya alcanzado en el período anterior y que no haya sido aplicada.  
Los trabajadores que al inicio de un período de trienio sean mayores de 59 años tendrán derecho a la finalización del periodo a 1/3 del incremento salarial máximo por provincia aunque no hubieran cumplido con los requisitos establecidos, siempre que no hubieran alcanzado ya el límite máximo acumulado del 20 % sobre el salario base por este concepto. Para poder optar a mayor incremento en ese período deberán cumplir con los requisitos establecidos.  
3.2. Se establecerá un sistema de evaluación continua para cada trabajador del cumplimiento de los requisitos de formación y compromiso con la organización establecidos por período teniendo ya en cuenta el nivel alcanzado por cada uno de ellos. Éste sistema consistirá en la obtención de una puntuación acumulada dentro de cada período en cumplimiento de los objetivos definidos en cada área de evaluación, y teniendo en cuenta el nivel de cualificación de la categoría de cada trabajador y el nivel de profundidad ya alcanzado por cada trabajador.  
3.3. Las áreas de evaluación serán las siguientes:  
1. Calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización (asistencial, procesal...).  
2. Actividades de formación continua, académicas y científicas.  
Las áreas de evaluación se basan en la consecución de unos objetivos organizacionales diseñados por la Dirección de la Empresa a propósito del incremento salarial basado en formación y compromiso con la empresa, y publicados, anualmente, para que los trabajadores puedan mantenerse informados de sus exigencias.  
Los contenidos de las áreas de evaluación se adecuarán a los grupos de titulación y categorías profesionales. Las organizaciones garantizarán el derecho a la igualdad en las exigencias del objeto de evaluación.  
3.4. La Dirección de la Empresa definirá los objetivos de calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización previstos en el Plan anual de Calidad que serán objeto de valoración para el incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización.  
El área de evaluación de calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización tiene una valoración multidimensional en las siguientes sub-áreas específicas:  
Procesos - calidad asistencial (PC)  
Satisfacción del cliente - valoración de encuestas y evaluación de reclamaciones (SC)  
3.5. En las actividades de formación continua, académicas y científicas se valorarán todas las acciones formativas genéricas y especificas acreditadas oficialmente que incidan favorablemente en el puesto de trabajo, que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador o que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo, así como las acciones formativas que la Empresa proponga como plan de formación anual que dé derecho a incremento salarial.  
Las acciones formativas de obligado cumplimiento para la empresa como las 20 horas anuales obligatorias a cargo de la empresa serán tenidas en cuenta en el cómputo de formación que dé derecho a incremento salarial, pero con una valoración menor que toda aquella formación cuyo cargo quede compartido entre la empresa y el trabajador, o la que sea totalmente a cargo del trabajador. Esto es, será valorada con mayor puntuación para la consecución de los requisitos establecidos en el período para obtener el derecho de incremento porcentual del salario base basado en formación aquella formación que se realice fuera de la jornada de trabajo, aquella formación que en definitiva suponga mayor esfuerzo para el trabajador.  
Caso de que en el cómputo acumulado del trienio mínimo necesario para generar el derecho a incremento salarial porcentual sobre salario base, por causas ajenas al trabajador, la empresa no pudiera ofertar la formación que por ley tiene la obligación de ofrecer a su cargo, la parte que faltara por ofertar se considerará realizada a todos los trabajadores del grupo, computándose como formación básica, dentro de jornada laboral, y con el factor corrector que corresponda a las horas por trabajador que quedaren pendientes, rama humana o relacional.  
3.6. A los trabajadores a los que aplique el incremento salarial basado en formación se les informará de su puntuación de forma ordinaria periódicamente a través del portal del empleado y de manera extraordinaria siempre que lo soliciten.  
  
Artículo 4. Funcionamiento  
4.1. Premisas generales  
- Voluntariedad  
- Sistema objetivo de evaluación y transparencia en todo el proceso  
- Fácil aplicación.  
- Irreversibilidad de los incrementos adquiridos.  
4.2. Desarrollo evolutivo para el alcance de los requisitos exigidos  
4.2.1. Variables que inciden y condicionan el alcance del derecho a incremento salarial  
Relación conjunta y necesaria de dos variables independientes:  
1.º Tiempo. Se tomará como criterio el tiempo transcurrido en 360 días naturales (correspondencia a 1 año) acumulados por los distintos periodos de servicios prestados.  
2.º Méritos. Se obtendrán por la suma de puntos obtenidos en las distintas áreas de evaluación. Estos puntos se irán acumulando durante el periodo.  
Consideraciones adicionales.  
Variable tiempo:  
El periodo de tiempo mínimo exigido para optar al derecho de incremento salarial en función de requisitos cumplidos será de 3 años.  
1. Se considerará como servicios prestados la suspensión de contrato por AT y EP en su totalidad. Asimismo, se computará como servicios prestados 6 meses de IT acumuladas en un periodo  
2. Se considerarán como servicios prestados las suspensiones de contratos y permisos no retribuidos que se acojan al amparo de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Quedan excluidas las excedencias y los permisos sin sueldo fuera de la legislación indicada.  
3. Todos los trabajadores de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial) de nueva incorporación a la organización podrán adherirse al sistema de incremento salarial basado en formación y compromiso a partir del inicio del siguiente período de 3 años a su incorporación. Desde su incorporación hasta el inicio de ese nuevo trienio podrán ya ir cumpliendo requisitos exigidos que serán tenidos en cuenta en su bolsa de formación. Este punto será igualmente de aplicación para nuevos trabajadores indefinidos que provengan de la conversión en fijo de su contrato eventual, y el período de tiempo en el que podrán ya ir cumpliendo requisitos exigidos será desde la fecha en que quede establecida su antigüedad  
Variable méritos,  
Los méritos a acumular en cada período, definidos para las áreas de evaluación, para alcanzar el derecho al porcentaje máximo de incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización serán de 100 puntos, con las siguientes consideraciones:  
- 100 puntos es el máximo que puede canjear un trabajador en un período, y con ellos obtener el porcentaje máximo de incremento de salario base según su provincia  
- Para alcanzarlos se computarán los puntos entre los conseguidos en el período corriente y los que aporte el trabajador de su bolsa de formación  
- En todo caso será necesario, como requisito de continuidad en la formación y compromiso con la organización, cubrir dentro del período corriente una media por año de 16,67 puntos como mínimo para poder generar el derecho al incremento de salario. Si no se cumple esta condición, los requisitos cumplidos por un trabajador en el período se añadirán a su bolsa de formación  
- Como única excepción al punto anterior, un trabajador podrá acceder al derecho a incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización si al finalizar un período, aunque no haya cumplido la condición anterior, cuente en su bolsa de formación con 100 puntos acumulados entre el período corriente y anteriores  
La formación que el trabajador quiera vincular a la posibilidad de incremento salarial contará con una mayor o menor valoración en función de que se realice dentro o fuera de su jornada de trabajo.  
4.2.2. Acceso al sistema  
El trabajador de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial), dentro del grupo/categoría profesional a la que pertenezca y le sea de aplicación, quedará incluido en el sistema de evaluación de formación y compromiso con la organización que le dé la posibilidad de optar a incremento salarial  
Para el momento inicial, y para su valoración e incorporación en la bolsa de formación de inicio de cada trabajador, los trabajadores podrán acreditar formación realizada con anterioridad a la puesta en marcha del sistema siempre que sean acciones formativas genéricas y específicas acreditadas oficialmente que incidan favorablemente en el puesto de trabajo, que estén relacionadas con el puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo, así como las acciones formativas propuestas por la empresa dentro de su Plan de Formación, que no sean anteriores al 1 de octubre de 2009.  
Su valoración se realizará con los mismos criterios establecidos para el funcionamiento actual del sistema.  
Esta formación acreditada de inicio será incorporada a la bolsa de formación de cada trabajador. No supondrá ningún derecho de incremento salarial hasta que transcurra el primer trienio desde la puesta en marcha del sistema, esto es, hasta el 1 de octubre de 2017. Y dará derecho de incremento según las condiciones y normas establecidas en el artículo anterior 4.2.1.  
4.2.3. Puesta en marcha del sistema  
El sistema se pondrá en marcha el 1 de enero de 2015, si bien iniciará su vigencia y efectos desde 1 de octubre de 2014, finalizando el primer período de tres años el 30 de septiembre de 2017.  
4.2.4. Consecución del derecho a incremento salarial  
1.º Tiempo: Haber transcurrido, al menos, el período obligatorio de 3 años desde la vigencia y efectos del sistema común para todos los trabajadores  
2.º Méritos: Alcanzar una puntuación acumulada durante el trienio, cumpliendo los requisitos establecidos para ello, y siguiendo las consideraciones del artículo 4.2.1. y del artículo 3.1.  
El máximo canjeable en un trienio será de 100 puntos, repartido según las áreas de evaluación de la siguiente forma:  
- Calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización: Hasta 30 puntos.  
- Actividades de formación continua, académica y científicas: Hasta 70 puntos.  
  
Artículo 5. Ámbito funcional personal  
Este acuerdo será de aplicación a las categorías profesionales de personal sanitario y no sanitario según se reflejan en el anexo I y anexo II del presente Convenio de Empresa  
  
Articulo 6. Áreas de evaluación  
Las Áreas de evaluación de méritos serán las siguientes:  
1. Calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización  
La Empresa, en sus Planes Anuales de Calidad, establecerá para las distintas categorías profesionales, los objetivos asistenciales propuestos para la consecución de los requisitos establecidos en el período. Estos objetivos se comunicarán previamente al inicio del ejercicio a la Comisión de Seguimiento de la Formación y estarán a disposición de los trabajadores para su conocimiento.  
2. Actividades de formación continua, académicas y científicas.  
Se valorarán todas las acciones formativas genéricas y especificas acreditadas oficialmente que incidan favorablemente en el puesto de trabajo, que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador o que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo, así como las acciones formativas que la Empresa proponga como Plan de Formación anual que dé derecho a incremento salarial.  
A este respecto, para el personal sanitario, se valorarán entre otras las siguientes áreas:  
- Proyectos y participación en investigación.  
- Proyectos y participación en la mejora de los Procesos funcionales en el marco de sus competencias profesionales  
- Publicaciones y presentaciones de la actividad docente e Investigadora.  
- Actividades de formación en el ámbito de la adquisición de conocimientos.  
- Reuniones en el ámbito de la adquisición de conocimientos.  
- Docencia pre y postgrado en las Unidades Docentes acreditadas (MIR, FIR, PIR...etc.) y todas aquellas delegadas a la empresa.  
A este respecto, para el personal no sanitario, se valorarán entre otras las siguientes áreas:  
- Proyectos y participación en la mejora de los Procesos funcionales en el marco de sus competencias profesionales.  
- Publicaciones y presentaciones de la actividad docente.  
- Actividades de formación en el ámbito de la adquisición de conocimientos.  
- Reuniones en el ámbito de la adquisición de conocimientos y propuestas de mejora en los procesos funcionales en sus distintos departamentos o servicios.  
  
Artículo 7. Concreción de los requisitos exigidos y valoración  
El máximo canjeable en un trienio será de 100 puntos, repartido según las áreas de evaluación de la siguiente forma:  
Calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización. Hasta 30 puntos al trienio.  
- Procesos - calidad asistencial (PC): 15 puntos canjeables al trienio, 7,50 puntos máximos al año  
Cumplimiento de los indicadores objetivos evaluados en las auditorías de calidad (grado de cumplimentación de la Historia Clínica): 1 punto por auditoría con resultado de éxito  
Mejoras en procesos, instrucciones de trabajo, protocolo técnico, cualquier documentación del sistema de gestión de procesos, o bien creación de una nueva documentación que mejore la sistemática de trabajo: 0,5 puntos por mejora  
- Satisfacción del cliente - valoración de encuestas y evaluación de reclamaciones (SC): 15 puntos canjeables al trienio, 7,50 puntos máximos al año  
Resultados de encuestas: 2 puntos al año por superar la media objetivo  
Disminución del volumen de quejas y reclamaciones: 1 punto al año por cumplimiento de objetivos  
Felicitaciones: 1 punto por felicitación individual, 0,5 puntos por felicitación colectiva  
  
Actividades de formación continua, académicas y científicas: Hasta 70 puntos al trienio  
Las variables a tener en cuenta para la mayor o menor valoración de la formación adquirida por un trabajador serán las siguientes:  
- Esfuerzo del trabajador  
- La formación que el trabajador quiera vincular a la posibilidad de incremento salarial contará con una mayor o menor valoración en función de que se realice dentro o fuera de su jornada de trabajo. Esto es, será valorada con mayor puntuación para la consecución de los requisitos establecidos en el período para obtener el derecho de incremento porcentual del salario aquella formación que se realice fuera de la jornada de trabajo, aquella formación que en definitiva suponga mayor esfuerzo para el trabajador.  
- Tiempo empleado por el trabajador  
- Profundidad de contenidos  
Se tendrá en cuenta el nivel de partida y el nivel alcanzado por un trabajador en la evolución de sus estudios en una materia concreta (nivel básico, intermedio, avanzado)  
- Área de conocimiento  
- que incidan favorablemente en el puesto de trabajo aún sin ser propias del puesto. Rama Humana o relacional de conocimiento o rama de Gestión  
- que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador. Rama Técnica / Especializada de conocimiento, teniendo en cuenta el nivel de cualificación en función de la categoría profesional del trabajador  
- que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo  
Dentro de la Formación podremos distinguir las siguientes posibilidades:  
Formación obligatoria para la empresa. 20 horas anuales. Estará adecuada y dirigida por categorías profesionales  
Formación impartida por la empresa no obligatoria. Estará adecuada y dirigida por categorías profesionales  
Formación externa a la empresa, y que esta sea presencial u on-line.  
Y estarán valoradas de distinta forma según las variables indicadas anteriormente con la puntuación indicada en el cuadro adjunto y la aplicación de los factores correctores de tiempo y área de conocimiento, y siempre a éxito u obtención del resultado  
Todos los cursos que formen parte del Plan de Formación Anual de la Empresa estarán previamente encuadrados y valorados según estas variables en el momento que sean puestos a disposición e información de los trabajadores. Aquellos cursos ajenos a la Empresa y a su Plan de Formación deberán ser previamente presentados por el trabajador para su encuadramiento y valoración.  
  
  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2013. PROVINCIA DE ALICANTE  
  
 Salario convenio euros  
  
GRUPO A. PERSONAL DIRECTIVO  
  
1.1 DIRECTOR MEDICO 2.172,65  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.059,59  
  
  
GRUPO B. PERSONAL SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 MEDICO JEFE DE SERVICIO 1.913,22  
1.2 MEDICO DE GUARDIA 1.748,92  
1.3 RADIOLOGO 1.748,92  
1.4 ANALISTA 1.748,92  
1.5 FARMACEUTICO 1.748,92  
  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1 SUPERVISOR/A ENFERMERIA 1.587,73  
2.2 ATS DUE ENFERMERAS 1.475,28  
2.3 A.T.S. - MATRONAS 1.475,28  
2.4 FISIOTERAPEUTAS 1.475,28  
  
NO TITULADOS   
3.1 JEFE SANITARIOS 1.119,45  
3.2 AUX.SANITARIO ESPECIALIZADO 1.065,03  
3.3 AUX. DE CLINICA 1.037,23  
3.4 SANITARIOS 1.037,23  
  
  
GRUPO C. PERSONAL TECNICO NO SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 LETRADO ASESOR JURIDICO 1.748,92  
1.2 FISICO 1.748,92  
1.3 QUIMICO 1.748,92  
  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1 INGENIERO TECNICO 1.475,28  
2.2 GRADUADO SOCIAL 1.475,28  
2.3 ASISTENTE SOCIAL 1.475,28  
  
  
GRUPO D. PERSONAL ADMINISTRATIVO  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.913,22  
1.2 JEFE DE SECCION 1.584,76  
1.3 JEFE DE NEGOCIADO 1.584,76  
1.4 CONTABLE 1.584,76  
1.5 OFICIAL DE 1ª ADMTVO. 1.475,28  
1.6 OFICIAL DE 2ª ADMTVO. 1.338,35  
1.7 OFICIAL DE 3ª ADMTVO. 1.201,49  
1.8 AUX.ADMINISTRATIVO 1.065,03  
1.9 ASPIRANTE ADMTVO. MENOR 18 AÑOS 666,18  
  
  
GRUPO E. PERSONAL SUBALTERNO  
   
1.1 CONSERJE 1.037,23  
1.2 ORDENANZA 1.009,88  
1.3 VIGILANTE NOCTURNO 1.037,23  
1.4 BOTONES MENORES DE 18 AÑOS 666,9  
  
  
GRUPO F. PERSONAL SERVICIOS GENERALES  
   
1.1 GOBERNANTAS 1.119,45  
1.2 JEFE COCINA 1.119,45  
1.3 COCINEROS 1ª 1.037,23  
1.4 COCINEROS 2ª 988,44  
1.5 AYUDANTES COCINA 952,75  
1.6 PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 666,18  
1.7 ENCARGADOS CAFETERIA 1.119,45  
1.8 CAMAREROS/AS 988,44  
1.9 AYUDANTES CAFETERIA 952,75  
1.10 FREGADORAS 952,75  
1.11 LIMPIADORAS 952,75  
1.12 COSTURERAS 955,25  
1.13 PLANCHADORAS 955,25  
1.14 LAVANDERAS 955,25  
1.15 TELEFONISTAS 1.037,23  
  
  
GRUPO G. OFICIOS VARIOS  
   
1.1 JEFE DE MANTENIMIENTO 1.119,45  
1.2 JEFE DE TALLER 1.119,45  
1.3 JEFE DE OFICIO 1.119,45  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.065,03  
1.5 AUX. MANTENIMIENTO 952,75  
1.6 CONDUCTOR 1.065,03  
1.7 PEONES 952,75  
 PLUS LOCOMOCION 87,39  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2014. PROVINCIA DE ALICANTE  
  
 Salario convenio euros  
  
GRUPO A. PERSONAL DIRECTIVO   
  
1.1 DIRECTOR MEDICO 2.200,89  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.086,36  
  
  
GRUPO B. PERSONAL SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 MEDICO JEFE DE SERVICIO 1.938,09  
1.2 MEDICO DE GUARDIA 1.771,66  
1.3 RADIOLOGO 1.771,66  
1.4 ANALISTA 1.771,66  
1.5 FARMACEUTICO 1.771,66  
  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1 SUPERVISOR/A ENFERMERIA 1.608,37  
2.2 ATS DUE ENFERMERAS 1.494,46  
2.3 ATS - MATRONAS 1.494,46  
2.4 FISIOTERAPEUTAS 1.494,46  
  
NO TITULADOS   
3.1 JEFE SANITARIOS 1.134,00  
3.2 AUX.SANITARIO ESPECIALIZADO 1.078,88  
3.3 AUX. DE CLINICA 1.050,71  
3.4 SANITARIOS 1.050,71  
  
  
GRUPO C. PERSONAL TECNICO NO SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 LETRADO ASESOR JURIDICO 1.771,66  
1.2 FISICO 1.771,66  
1.3 QUIMICO 1.771,66  
  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1 INGENIERO TECNICO 1.494,46  
2.2 GRADUADO SOCIAL 1.494,46  
2.3 ASISTENTE SOCIAL 1.494,46  
  
  
GRUPO D. PERSONAL ADMINISTRATIVO  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.938,09  
1.2 JEFE DE SECCION 1.605,36  
1.3 JEFE DE NEGOCIADO 1.605,36  
1.4 CONTABLE 1.605,36  
1.5 OFICIAL DE 1ª ADMTVO. 1.494,46  
1.6 OFICIAL DE 2ª ADMTVO. 1.355,75  
1.7 OFICIAL DE 3ª ADMTVO. 1.217,11  
1.8 AUX.ADMINISTRATIVO 1.078,88  
1.9 ASPIRANTE ADMTVO. MENOR 18 AÑOS 674,84  
  
  
GRUPO E. PERSONAL SUBALTERNO  
   
1.1 CONSERJE 1.050,71  
1.2 ORDENANZA 1.023,01  
1.3 VIGILANTE NOCTURNO 1.050,71  
1.4 BOTONES MENORES DE 18 AÑOS 675,57  
  
  
GRUPO F. PERSONAL SERVICIOS GENERALES   
1.1 GOBERNANTAS 1.134,00  
1.2 JEFE COCINA 1.134,00  
1.3 COCINEROS 1ª 1.050,71  
1.4 COCINEROS 2ª 1.001,29  
1.5 AYUDANTES COCINA 965,14  
1.6 PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 674,84  
1.7 ENCARGADOS CAFETERIA 1.134,00  
1.8 CAMAREROS/AS 1.001,29  
1.9 AYUDANTES CAFETERIA 965,14  
1.10 FREGADORAS 965,14  
1.11 LIMPIADORAS 965,14  
1.12 COSTURERAS 967,67  
1.13 PLANCHADORAS 967,67  
1.14 LAVANDERAS 967,67  
1.15 TELEFONISTAS 1.050,71  
  
  
GRUPO G. OFICIOS VARIOS  
   
1.1 JEFE DE MANTENIMIENTO 1.134,00  
1.2 JEFE DE TALLER 1.134,00  
1.3 JEFE DE OFICIO 1.134,00  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.078,88  
1.5 AUX. MANTENIMIENTO 965,14  
1.6 CONDUCTOR 1.078,88  
1.7 PEONES 965,14  
   
PLUS LOCOMOCION 88,52  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2015. PROVINCIA DE ALICANTE  
  
 Salario convenio euros  
  
GRUPO A. PERSONAL DIRECTIVO  
1.1 DIRECTOR MEDICO 2.214,10  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.098,88  
  
GRUPO B. PERSONAL SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 MEDICO JEFE DE SERVICIO 1.949,72  
1.2 MEDICO DE GUARDIA 1.782,29  
1.3 RADIOLOGO 1.782,29  
1.4 ANALISTA 1.782,29  
1.5 FARMACEUTICO 1.782,29  
  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1 SUPERVISOR/A ENFERMERIA 1.618,02  
2.2 ATS DUE ENFERMERAS 1.503,43  
2.3 ATS - MATRONAS 1.503,43  
2.4 FISIOTERAPEUTAS 1.503,43  
  
NO TITULADOS   
3.1 JEFE SANITARIOS 1.140,80  
3.2 AUX.SANITARIO ESPECIALIZADO 1.085,35  
3.3 AUX. DE CLINICA 1.057,01  
3.4 SANITARIOS 1.057,01  
  
  
GRUPO C. PERSONAL TECNICO NO SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 LETRADO ASESOR JURIDICO 1.782,29  
1.2 FISICO 1.782,29  
1.3 QUIMICO 1.782,29  
  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1 INGENIERO TECNICO 1.503,43  
2.2 GRADUADO SOCIAL 1.503,43  
2.3 ASISTENTE SOCIAL 1.503,43  
  
GRUPO D. PERSONAL ADMINISTRATIVO  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.949,72  
1.2 JEFE DE SECCION 1.614,99  
1.3 JEFE DE NEGOCIADO 1.614,99  
1.4 CONTABLE 1.614,99  
1.5 OFICIAL DE 1ª ADMTVO. 1.503,43  
1.6 OFICIAL DE 2ª ADMTVO. 1.363,88  
1.7 OFICIAL DE 3ª ADMTVO. 1.224,41  
1.8 AUX.ADMINISTRATIVO 1.085,35  
1.9 ASPIRANTE ADMTVO. MENOR 18 AÑOS 678,89  
  
  
GRUPO E. PERSONAL SUBALTERNO  
   
1.1 CONSERJE 1.057,01  
1.2 ORDENANZA 1.029,15  
1.3 VIGILANTE NOCTURNO 1.057,01  
1.4 BOTONES MENORES DE 18 AÑOS 679,62  
  
  
GRUPO F. PERSONAL SERVICIOS GENERALES  
   
1.1 GOBERNANTAS 1.140,80  
1.2 JEFE COCINA 1.140,80  
1.3 COCINEROS 1ª 1.057,01  
1.4 COCINEROS 2ª 1.007,30  
1.5 AYUDANTES COCINA 970,93  
1.6 PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 678,89  
1.7 ENCARGADOS CAFETERIA 1.140,80  
1.8 CAMAREROS/AS 1.007,30  
1.9 AYUDANTES CAFETERIA 970,93  
1.10 FREGADORAS 970,93  
1.11 LIMPIADORAS 970,93  
1.12 COSTURERAS 973,48  
1.13 PLANCHADORAS 973,48  
1.14 LAVANDERAS 973,48  
1.15 TELEFONISTAS 1.057,01  
  
  
GRUPO G. OFICIOS VARIOS  
   
1.1 JEFE DE MANTENIMIENTO 1.140,80  
1.2 JEFE DE TALLER 1.140,80  
1.3 JEFE DE OFICIO 1.140,80  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.085,35  
1.5 AUX. MANTENIMIENTO 970,93  
1.6 CONDUCTOR 1.085,35  
1.7 PEONES 970,93  
   
PLUS LOCOMOCIÓN 89,05