Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9624, del 23-06-2023 (2023/6887)

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2023, del Rectorado de la Universitat de València, por la cual se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno en el cual se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2023.
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Número DOGV
:   9624

Fecha DOGV
:   23-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/6887


Fecha del documento
:   15-06-2023

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Universitat de València
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2023, del Rectorado de la Universitat de València, por la cual se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno en el cual se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2023. [2023/6887]  
El Consejo de Gobierno de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 8 de junio de 2023, aprobó la oferta pública de empleo para el año 2023, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de València (ACGUV 150/2023).  
Por lo cual, este rectorado, en uso de las competencias que le atribuye el artículo 50, en relación con los artículos 3.2.k y 90 y siguientes de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve  
  
Primero  
Enviar a publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el acuerdo del Consejo de Gobierno 150/2023, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interponen contra esta resolución serán anunciados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), a efectos de emplazamientos a los posibles interesados.  
  
València, 15 de junio de 2023.- La rectora de la Universitat de València: M.ª Vicenta Mestre Escrivà.  
  
  
Oferta de empleo público del Personal de Administración y Servicios para el año 2023  
  
1. Contenido de la oferta de empleo público  
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, establece en su artículo 20 que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se regulará por los criterios señalados en este artículo y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento en los sectores prioritarios y del 110 por ciento en los otros sectores.  
En el apartado uno.3.I) del mencionado artículo se considera sector prioritario, a efectos de la tasa de reposición, las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las cuales dependan se autorizan las correspondientes convocatorias.  
En cumplimiento del previsto en el apartado siete a) del artículo 20 de la Ley 22/2021, con carácter previo a la presente oferta pública de empleo, esta Universidad remitió al Ministerio de Hacienda, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, certificación con el número de bajas y altas tenidas en cuenta en el cálculo de la tasa de reposición, incluidas las producidas por concursos de traslado a consecuencia de los procedimientos de movilidad voluntaria entre diferentes Administraciones Públicas el año inmediatamente anterior.  
El apartado 5 del mencionado artículo 20 señala que, en todo caso, la Oferta de Empleo Público tendrá que atenerse a las disponibilidades presupuestarias del capítulo correspondiente a los gastos de personal del presupuesto de gastos.  
El artículo 36.dos.3 g) de la Ley 9/2022 de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2023 establece que las convocatorias de plazas de personal de administración y servicios de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana requerirán de autorización previa de la conselleria competente en materia de universidades.  
El artículo 20 tres.3 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 señala que la validez de la tasa autorizada estará condicionada, de acuerdo con el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, a lo siguiente: a) Al hecho que las plazas se incluyan en una Oferta de Empleo Público que tendrá que ser aprobada por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el boletín oficial de la provincia, de la comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año y b) Al hecho que la convocatoria de las plazas se publique en el diario oficial de la provincia, comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, teniendo que asegurar su ejecución en el plazo máximo de tres años.  
Las plazas no cubiertas durante la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la Oferta de Empleo Público que las hubiera autorizado. La nueva convocatoria tendrá que identificar las plazas que proceden de convocatorias anteriores y la oferta a la cual corresponden. Esta previsión será aplicable a las convocatorias de procesos selectivos derivadas de Ofertas de ejercicios anteriores a 2023, incluidas las que ya hayan sido publicadas.  
La mencionada Ley 31/2022, en el artículo 20, tres.1 establece que para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubiesen incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no comportan la reserva de puestos de trabajo. A tal efecto, se computarán los ceses por jubilación, retiro, defunción, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no supongo la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la cual se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.  
No computará para el límite máximo de esta tasa el personal que se incorpore en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores, las plazas que se convocan por promoción interna o las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.  
Aplicando los criterios contenidos en los mencionados preceptos, considerando en la Universitat de València sector prioritario a efectos de la tasa de reposición y aplicando una tasa de reposición del 120 por ciento, la Oferta de Ocupación Pública para 2023 es de 76 puestos de trabajo.  
Las escalas en las cuales se ofrecen estos puestos de trabajo son: escala técnica superior de educación física, escala técnica superior de información, escala técnica superior de informática, escala técnica superior de planificación, análisis y evaluación, escala de técnicos de gestión, escala de facultativos de archivos y bibliotecas, escala de gestión universitaria, escala técnica media de informática, escala técnica media de investigación, escala técnica básica de informática, escala técnica básica de investigación, escala administrativa, escala técnica básica de archivos y bibliotecas, escala auxiliar básica de apoyo administrativo y escala auxiliar básica de archivos y bibliotecas.  
Junto estos puestos por turno libre, se publica una oferta de promoción interna de 36 puestos de trabajo, que tiene por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública, que no computan dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos. Las escalas a convocar por promoción interna son: escala técnica superior de audiovisuales, escala técnica superior de informática, escala de técnicos de gestión, escala de facultativos de archivos y bibliotecas, escala técnica media de audiovisuales, escala de gestión universitaria, escala técnica media de informática, escala administrativa y escala técnica básica de archivos y bibliotecas.  
En la elección del sistema selectivo por el cual se regirá cada una de las convocatorias de las plazas ofrecidas (anexo I) se ha aplicado lo dispuesto en el artículo 65.2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.  
  
2. Personas con discapacidad o diversidad funcional  
En conformidad con lo previsto en el artículo 64 de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, en la presente oferta de empleo público se ha reservado un contenido no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superan los procesos selectivos, acrediten su discapacidad además de la compatibilidad en el desempeño de sus funciones.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios para su realización, de acuerdo con el que dispone la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la cual se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso a la ocupación pública de personas con discapacidad.  
En caso de que, alguno de los aspirantes con discapacidad se hubiera presentado por el contingente de reserva, superara los ejercicios y no obtuviera plaza en el citado contingente, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este aspirante, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Se reservan 8 puestos de trabajo para personas con discapacidad que se convocarán en el turno libro distribuidas de la siguiente manera:  
- 1 en la escala técnica de gestión (A1) por oposición y para personas con discapacidad física.  
- 1 en la escala técnica de gestión universitaria (A2) por oposición y para personas con discapacidad física.  
- 2 en la escala auxiliar básica de apoyo administrativo para personas con discapacidad física (1 por oposición y 1 por concurso).  
- 4 en la escala auxiliar básica de apoyo administrativo para personas con discapacidad intelectual por oposición.  
Las plazas para personas con discapacidad intelectual podrán ser objeto de convocatoria separada y contar con las medidas de adaptación pertinentes.  
En el supuesto de que no aprobase ninguna persona con discapacidad, se acumulará al turno general.  
De las plazas a convocar por promoción interna, se reservan 4 en la escala de gestión administrativa por el sistema selectivo de oposición.  
  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y órganos de selección se ajustará a lo que establece el artículo 60 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Su estructura tendrá que ajustarse al Reglamento de selección del personal de administración y servicios de la Universitat de València aprobado por el Consejo de Gobierno de 2 de febrero de 2021 (ACGUV 11/2021).  
En aplicación de este Reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres en los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
De conformidad con lo que dispone el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de 3 años, contados a partir de la publicación de la oferta en el DOGV.  
  
5. Informe de impacto de género  
De conformidad con lo previsto en el párrafo segundo del artículo 55.1 de la Ley 4/2021 de la función pública valenciana, se acompaña a esta oferta de ocupación publica informe de impacto de género.  
  
  
ANEXO I  
Oferta de empleo público del año 2023  
  
Turno libre  
  
Número de puestos de trabajo   
para personal funcionario Total 76(\*)  
  
(\*) En este total se encuentran incluidas las 8 plazas reservadas para personas con discapacidad (10 %).  
  
 SISTEMA SELECTIVO   
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A1 Oposición Concurso oposición Total  
FA06 Escala Técnica Superior de Educación Física 1 1 2  
FA10 Escala Técnica Superior de Información 1 1 2  
FA11 Escala Técnica Superior de Informática 1 1 2  
FA13 Escala Técnica Superior de Planificación, Análisis y Evaluación 1 - - 1  
FA16 Escala de Técnicos de Gestión 3 2 5  
FA88 Escala de Facultativos de Archivos y Bibliotecas 1 1 2  
  Total A1 8 6 14  
  
  
  
 SISTEMA SELECTIVO   
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A2 Oposición Concurs oposición Total  
FB15 Escala de Gestión Universitaria 9 8 17  
FB16 Escala Técnica Media de Informática 1 - - 1  
FB17 Escala Técnica Media de Investigación 1 - - 1  
  Total A2 11 8 19  
  
  
  
 SISTEMA SELECTIVO   
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C1 Oposición Concurs oposición Total  
FC03 Escala Técnica Básica de Informática 4 3 7  
FC05 Escala Técnica Básica de Investigación 4 3 7  
FC58 Escala Administrativa 2 1 3  
FC95 Escala Técnica Básica de Archivos y Bibliotecas 2 1 3  
  Total C1 12 8 20  
  
  
  
 SISTEMA SELECTIVO   
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C2 Oposición Concurso oposición Total  
FD18 Escala Auxiliar Básica de Archivos y Bibliotecas 2 2 4  
FD20 Escala Auxiliar Básica de Apoyo Administrativo 10 9 19  
  Total C2 12 11 23  
  
  
Promoción interna  
  
Número de puestos de trabajo   
para personal funcionario Total 36(\*)  
  
(\*) En este total se encuentran incluidas las 4 plazas reservadas para personas con discapacidad (10 %).  
  
 SISTEMA SELECTIVO   
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A1 Oposición Concurs oposición Total  
FA03 Escala Técnica Superior de Audiovisuales 1 - - 1  
FA11 Escala Técnica Superior de Informática 1 1 2  
FA16 Escala de Técnicos de Gestión 3 2 5  
FA88 Escala de Facultativos de Archivos y Bibliotecas 1 1 2  
  Total A1 6 4 10  
  
  
 SISTEMA SELECTIVO   
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A2 Oposición Concurs  
Oposición Total  
FB03 Escala Técnica Media de Audiovisuales 1 - - 1  
FB15 Escala de Gestión Universitaria 9 8 17  
FB16 Escala Técnica Media de Informática 1 - - 1  
  Total A2 11 8 19  
  
  
  
 SISTEMA SELECTIVO   
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C1 Oposición Concurs oposición Total  
FC58 Escala Administrativa 2 1 3  
FC95 Escala Técnica Básica de Archivos y Bibliotecas 2 2 4  
  Total C1 4 3 7