Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9350, del 30-05-2022 (2022/4848)

RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del día 17 de mayo de 2022, Consejo de Dirección, por el que se anula la oferta pública de empleo 2018 y 2019 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el año 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9350

Fecha DOGV
:   30-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/4848


Fecha del documento
:   27-05-2022

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del día 17 de mayo de 2022, Consejo de Dirección, por el que se anula la oferta pública de empleo 2018 y 2019 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el año 2022. [2022/4848]  
La falta histórica de procesos selectivos para el ingreso en puestos de trabajo del Instituto Valenciano de Servicios Sociales (IVASS) ha provocado que más del 60 % de la plantilla de personal no sea fija a pesar de acumular muchos años de antigüedad en la mayoría de los casos.  
Este nivel de temporalidad del empleo público en IVASS se extiende a todo el sector público alcanzando unas cifras tan elevadas que la reducción de las mismas es uno de los objetivos prioritarios de todas las administraciones públicas.  
Es por ello urgente reducir la situación de precariedad del personal del organismo e iniciar el proceso extraordinario de estabilización del empleo, dentro de los límites establecidos por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (en adelante, Ley 20/2021, de 28 de diciembre).  
Por otra parte, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, regula en sus títulos IV y V los mecanismos y principios de acceso al empleo público y el contenido básico de sus ofertas, estableciendo en su artículo 70 que las necesidades de recursos humanos con dotación presupuestaria deberán ser objeto de oferta de empleo público.  
El objeto del proceso es que las personas empleadas públicas que llevan años ocupando plazas de forma temporal, tengan finalmente garantizado un trabajo estable dentro del sector público.  
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 8 del convenio colectivo aplicable al personal laboral de IVASS, esta oferta de empleo público ha sido objeto de negociación con los representantes sindicales de IVASS.  
Por todo ello, en virtud de las competencias que le atribuye el artículo 6.f del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Atención Social-Sanitaria (IVASS), aprobado por el Decreto 7/2013, de 4 de enero (DOGV 6937, 07.01.2013), el Consejo de Dirección de IVASS en su sesión ordinaria del día 17 de mayo de 2022 adoptó el siguiente acuerdo:  
  
1. Anulación de las ofertas de empleo público 2018 y 2019  
Mediante el presente acuerdo se anulan las siguientes resoluciones:  
Resolución de 14 de marzo de 2019, de la presidenta del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Dirección de la entidad adoptado el día 13 de marzo de 2019, por el que se aprobó la oferta de empleo público para 2018 (DOGV 8510, 21.03.2019).  
Resolución de 26 de noviembre de 2019, de la presidenta del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria, mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Dirección de la entidad adoptado el día 26 de noviembre de 2019 por el que se aprobó la oferta de empleo público para el año 2019 (DOGV 8691, 04.12.2019).  
Las plazas de dichas ofertas aprobadas y no convocadas, se adaptan para la ejecución de las plazas de estabilización que autoriza la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.  
  
2. Aprobación de la oferta de empleo público  
Aprobar la oferta de empleo público de estabilización para el ejercicio 2022, con base en la argumentación que consta en esta resolución, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, relativa a la convocatoria excepcional de estabilización en el empleo temporal de larga duración.  
  
3. Contenido de la oferta de empleo  
La oferta de empleo público de estabilización que se aprueba está constituida por plazas vacantes y dotadas económicamente en el presupuesto de la Generalitat para el presente ejercicio.  
El total de la oferta de empleo público de estabilización asciende a 438 plazas de naturaleza laboral distribuidas de la siguiente forma:  
a) 433 plazas que corresponden a la tasa de estabilización en la D.A. 6ª y D.A 8ª de la Ley 20/2021, es decir, plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, que hayan estado ocupadas de manera temporal e ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 y plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de manera temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016. (Anexo I).  
b) 5 plazas que corresponden a la tasa que se dispone en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021 correspondiente a plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de manera temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 (Anexo II).  
  
4. Procedimiento de selección  
Los procedimientos selectivos que se convoquen en ejecución de la oferta de estabilización correspondiente a las tasas de la DA 6ª y DA 8ª adoptarán el sistema de concurso de méritos.  
Los procedimientos que se convoquen en ejecución del artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, adoptarán el sistema de concurso-oposición.  
  
5. Cese del personal laboral temporal e indefinido no fijo que no resulte seleccionado  
El personal laboral temporal y el indefinido no fijo que ocupe puestos de trabajo de las categorías que se ofertan podrán ser cesados, y extinguida su relación laboral con IVASS si la plaza que ocupa resulta adjudicada, a través de los procesos que se convoquen.  
  
6. Convocatorias y plazo de desarrollo de la oferta  
La convocatoria para el proceso extraordinario conducente a la estabilización de empleo temporal de larga duración, deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022 y la resolución de la misma deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024, de acuerdo con el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.  
Las convocatorias garantizarán el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y se desarrollarán previa negociación colectiva.  
  
7. Medidas para promover la igualdad de género  
Las convocatorias deberán incluir como criterio de desempate, antes del sorteo o primera letra del apellido, la resolución en favor de las mujeres en el caso de que las personas pertenecientes a dicho sexo estuvieran infrarrepresentadas dentro del colectivo que forme parte de la categoría objeto de la convocatoria.  
  
8. Facultades de aplicación y ejecución  
Se autoriza a la persona titular de la Dirección General de IVASS para la aplicación y ejecución de la presente oferta de empleo.  
  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación y contra la misma, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación. Potestativamente, se podrá interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el órgano que la ha dictado.  
  
València, 26 de mayo de 2022.- La presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales: Mónica Oltra Jarque.