Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9637, del 12-07-2023 (2023/7607)

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2023, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se ordena la publicación del II Plan de Igualdad de la conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9637

Fecha DOGV
:   12-07-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/7607


Fecha del documento
:   29-06-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
    * administración regional
    * legislación
    * funcionario
    * igualdad de trato

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2023, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se ordena la publicación del II Plan de Igualdad de la conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. [2023/7607]  
El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana dispone en el artículo 10 que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente, entre otras cuestiones, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo. Y en el artículo 11 establece que la Generalitat velará por que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminaciones de ningún tipo y en igualdad de condiciones, garantizando la compatibilidad de la vida familiar y laboral. En consonancia con ello, la Generalitat aprobó la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, a la que se ha sumado con posterioridad la Ley 4/2012, de 15 de octubre, por la que se aprueba la Carta de Derechos Sociales de la Comunitat Valenciana.  
La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge, en el desarrollo de su articulado, los planes de igualdad, no solo como una medida necesaria para garantizar la promoción de la igualdad, sino también como un compromiso para evitar cualquier discriminación negativa que afecte a los derechos de las mujeres sea cual fuere su circunstancia o condición. En este sentido, son obligatorios tanto para las empresas como para las administraciones públicas. De acuerdo con el artículo 46 de esta ley, los Planes de Igualdad se definen como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.  
Asimismo, establece criterios de actuación de las Administraciones Públicas en aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, obligando a elaborar Planes de Igualdad, que serán objeto de negociación con la representación legal de las empleadas y los empleados públicos, en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva, evaluando periódicamente su cumplimiento en sus diferentes ámbitos de actuación.  
El texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su Disposición Adicional séptima, establece la obligatoriedad de las Administraciones Públicas de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esa finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como aprobar «… un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo».  
La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana en su Disposición adicional decimotercera establece el contenido de los planes de igualdad en el ámbito de la función pública.  
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos de las Instituciones Sanitarias, aprobado por Decreto 7/2019, del Consell de 25 de enero de 2013, establece en el apartado VIII. Planificación cualitativa. Desarrollo de los recursos humanos, el seguimiento del grado de cumplimiento del Plan de Igualdad.  
El 10 de mayo de 2022 se reunió la Comisión de Igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, con el objeto de elaborar el II Plan de Igualdad. Una vez concluidos los trabajos, se elevó a la Mesa Sectorial de Sanidad donde fue aprobado por unanimidad el 28 de abril de 2023.  
Por su parte la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, respecto a la publicación de los actos administrativos establece, en su artículo 45.1, que «los actos administrativos serán objeto de publicación cuando así lo establezcan las normas reguladoras de cada procedimiento o cuando lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente».  
En uso de la atribución competencial conferida en el artículo 4 del Decreto 185/2020, de 16 de noviembre, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, resuelvo:  
  
Publicar como anexo el II Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
València, 29 de junio de 2023.- El conseller de Sanidad Universal y Salud Pública: Miguel Mínguez Pérez.