Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9390, del 25-07-2022 (2022/6968)

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2022, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se hace pública la modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló, correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para su adaptación a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9390

Fecha DOGV
:   25-07-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/6968


Fecha del documento
:   19-07-2022

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2022, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se hace pública la modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló, correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para su adaptación a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. [2022/6968]  
  
  
Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de julio de 2022, se ha aprobado la modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para su adaptación a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre  
En consecuencia, este rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas por la legislación vigente, en relación con los artículos 2.2.e) y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y en conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público, y en el artículo 55 de la ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, resuelve:  
  
Primero  
Hacer público el Acuerdo del Consejo de Gobierno de esta Universidad de 15 de julio de 2022, por el que se aprueba la modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para su adaptación a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el que se recurre, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Castelló en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 19 de julio de 2022.- La rectora de la Universitat Jaume I de Castelló: Eva Alcón Soler.  
  
  
«Modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló, correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para su adaptación a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.  
  
Por Resolución de 29 de noviembre de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, se publicó en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 10 de diciembre de 2021, el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2021, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I.  
La mencionada oferta se fundamentó en la aplicación del Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. No obstante, el pasado 30 de diciembre de 2021 entró en vigor la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ley que sustituye tácitamente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, anteriormente citado.  
La Ley 20/2021 introduce cambios significativos respecto al Real decreto ley 14/2021, por lo que se hace necesaria la modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló para su adaptación al nuevo marco legal. Estos cambios se prevén, principalmente, en la disposición adicional sexta, con la convocatoria excepcional por el sistema de concurso para las plazas ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.  
En consecuencia, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, y con el informe favorable de la Mesa Negociadora en su reunión de fecha 17 de junio de 2022, el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias atribuidas por el artículo 45 de sus Estatutos, aprobados por el Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell,  
  
ACUERDA  
  
Modificar la oferta de empleo público para la estabilización de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, aprobada por el Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2021, que queda definida como se indica a continuación:  
  
Primero  
Se modifica el apartado primero:  
«Primero. Contenido de la oferta de empleo  
La oferta de empleo público para la estabilización de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I incluirá 48 plazas. Las convocatorias derivadas de esta oferta utilizarán los sistemas de selección de concurso o concurso-oposición, según los criterios previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y cuyo detalle figura en el anexo.»  
  
Segundo  
Se modifica el apartado segundo:  
«1. Los procesos selectivos acogidos al plan de estabilización de empleo garantizarán, en todo caso, el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
2. Los procesos de estabilización de empleo que se deriven de esta oferta de empleo público se llevarán a cabo con la valoración de los méritos profesionales y académicos que se determinen en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1 c) del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
3. En las bases de las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo se tendrá en cuenta que, si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio de este, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realización de estas pruebas no podrá comportar una demora que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a un tiempo razonable, lo que deberá ser valorado por el tribunal.  
En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
4. En la composición de los órganos de selección se atendrá a lo previsto en el artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
5. La información relacionada con los procesos selectivos se publicará en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI), de forma que las personas participantes en estos procesos puedan estar informadas del desarrollo de estos.»  
  
Tercero  
Se incluye en el anexo el sistema de acceso de las plazas en aplicación de la mencionada Ley 20/2021.  
  
  
ANEXO  
Oferta de empleo público para la estabilización  
 de empleo temporal del personal de administración  
y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló  
  
  
Grupo / Escala Plazas C-O C  
  
A1 2   
Escala superior de asesoramiento lingüístico 1 1   
Escala superior de comunicación y publicaciones. 1 1  
  
A2 5   
Escala media de gestión de la investigación 3 1 2  
Escala media de apoyo a proyectos. 2 1 1  
  
C1 32   
Escala administrativa 19 19  
Escala técnica básica de laboratorios. 3 1 2  
Escala técnica básica de apoyo a proyectos. 10 3 7  
  
C2 9   
Escala auxiliar básica de apoyo administrativo (Biblioteca) 2 2  
Escala auxiliar básica de apoyo administrativo (conserjerías) 5 5  
Escala auxiliar básica de deportes 2 2  
Total plazas estabilización 48 7 41  
  
  
C-O: concurso-oposición  
C: concurso  
  
  
El presente acuerdo tendrá efectos a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Castelló de la Plana, 15 de julio de 2022»