Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8186, del 07-12-2017 (2017/11330)

RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2017, del rector, per la qual es convoca la constitució de tres borses de treball d'Oficial Segona d'Esports, per a la prestació de serveis al Servei d'Esports, en els campus d'Alcoi, Gandia i València d'aquesta universitat, amb caràcter de funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació. (codi 2017/P/FI/ACON/10).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8186

Data del DOGV
:   07-12-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/11393


Data del document
:   30-11-2017

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2017, del rector, per la qual es convoca la constitució de tres borses de treball d'Oficial Segona d'Esports, per a la prestació de serveis al Servei d'Esports, en els campus d'Alcoi, Gandia i València d'aquesta universitat, amb caràcter de funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació. (codi 2017/P/FI/ACON/10). [2017/11359]  
  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'hi fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
Sent necessari procedir a la constitució de tres borses de treball, de caràcter urgent, per al nomenament de personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació d'Oficial Segona d'Esports, que prestarà serveis al Servei d'Esports en els campus d'Alcoi, Gandia i València de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat obre un procés de selecció d'acord amb les bases següents.  
  
  
Primera. Requisits generals de les persones aspirantS  
1) Tenir la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea. També hi poden participar els cònjuges, i els seus descendents i els dels cònjuges (qualsevol que siga la seua nacionalitat), dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents han de ser menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen al seu càrrec.  
  
Així mateix, s'estén igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors.  
2) Tenir complits els 16 anys i no excedir, si s'escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
3) Estar en possessió del títol que consta en l'annex I o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, cal estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació o equivalència, o de la credencial de reconeixement de qualificació professional.  
  
4) No patir malaltia, ni limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions corresponents.  
  
5) No haver estat separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari. de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada ?per sentència ferma o com a conseqüència de comiat disciplinari de forma procedent- per exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. En el cas de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada, o en situació equivalent, ni haver patit sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes, al seu estat, l'accés a l'ocupació pública.  
Les condicions per a l'admissió a les proves s'han de tenir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i s'han de mantenir durant tot el procés selectiu.  
  
Segona. Sol·licituds  
2.1. Forma. Qui vulga prendre part en aquestes proves selectives ha de presentar una instància, segons el model oficial, que ha d'imprimir des de la pàgina d'internet, d'accés públic, de la Universitat Politècnica de València http://www.upv.es/entidades/SRH/.  
Cada instància té assignat un número identificador de referència, que és diferent per a cada una.  
Ha de presentar-se necessàriament un joc de dues còpies impreses mitjançant la pàgina d'internet mencionada (còpies per al Servei de Recursos Humans i la persona interessada).  
En les dependències de la Universitat Politècnica de València es posaran a disposició de les persones interessades que ho demanen els recursos informàtics suficients per a accedir a l'esmentada pàgina web, emplenar i imprimir la instància.  
Les persones interessades solament podran participar en una de les tres borses que s'ofereixen, havent de realitzar la següent selecció:  
Oficial Segona d'Esports, en el campus d'Alcoi el codi del qual és: Campus Alcoi.  
Oficial Segona d'Esports, en el campus de Gandia el codi del qual és: Campus Gandia.  
Oficial Segona d'Esports, en el campus de València el codi del qual és: Campus de València.  
2.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 10 dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Per ser admeses i, si s'escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants han de signar la declaració responsable, que figura en la instància d'acord amb el model oficial, en la qual manifesten que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que han d'acreditar-los posteriorment en el cas que siguen seleccionades.  
Una vegada finalitzat aquest termini, es publicarà en la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València (apartat anuncis) i a la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és http://www.upv.es/entidades/srh/ (Selecció i Provisió), per cadascuna de les borses, una relació d'admesos i exclosos provisionals en el procés de selecció, així com els nomenaments dels membres que componen el tribunal de selecció. Es concedirà un termini de cinc dies hàbils per a l'esmena d'errors, explicats des de l'endemà de la seva publicació.  
Conclòs el termini indicat anteriorment, es publicarà en la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València (apartat anuncis) i a la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és http://www.upv.es/entidades/srh/ (Selecció i Provisió), per cadascuna de les borses la relació definitiva de persones admeses i excloses, que es convocaran a les persones aspirants a la realització, de la prova teorico-pràctica.  
La publicació d'aquestes relacions en la microweb del Servei de Recursos Humans serà la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis, bastant aquesta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes.  
2.3. La presentació de sol·licituds es pot efectuar en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici 3F, planta baixa, al costat del Rectorat, camí de Vera, s/n, CP 46724, de València; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, siti a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, siti al carrer del Paranimf, núm. 1, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
En el cas que s'opte per presentar la sol·licitud davant una oficina de correus, s'ha de fer en sobre obert, perquè la instància figure datada i segellada pel personal de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'aquesta manera, es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior.  
Les sol·licituds subscrites a l'estranger es poden cursar, en el termini expressat en la base 2.2, a través de les representacions diplomàtiques o consulars espanyoles corresponents, les quals les trametran seguidament a l'organisme competent.  
2.4. Els drets d'examen són de nou euros amb trenta-nou cèntims.  
  
El pagament dels drets d'examen es pot realitzar en efectiu o amb targeta de crèdit.  
En el cas de pagament en efectiu, l'ingrés cal fer-lo mitjançant el rebut emès per l'aplicació d'instàncies de l'adreça d'internet citada en el punt 2.1.  
El pagament mitjançant targeta de crèdit es fa en el moment d'emplenar i imprimir la instància a través de l'esmentada aplicació.  
2.5. La falta d'abonament dels drets d'examen determina l'exclusió de la persona aspirant, excepte que concórrega alguna de les circumstàncies següents i s'hi faça constar en la sol·licitud de participació.  
  
2.5.1. Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33 %. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'Exempcions, , de la sol·licitud.  
2.5.2. Els membres de famílies nombroses o monoparentals de categoria especial. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'Exempcions, de la sol·licitud.  
2.5.3. Els membres de famílies nombroses o monoparentals de categoria general gaudeixen d'una bonificació del 50 % de l'import total de la taxa. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'Exempcions, , de la sol·licitud.  
2.5.4. Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova prevists en l'article 9.1 i 9.2 de la Llei de la Generalitat 7/2012, de 23 de novembre, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat Altres de la sol·licitud.  
2.6. Les persones que superen finalment les proves selectives i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en la base anterior han de presentar fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius d'aquesta exempció, dins del termini de presentació de documents, de conformitat amb la base 5.1 d'aquesta convocatòria. En el cas que no ho presenten dins d'aquest termini, no podran formalitzar un contracte de durada determinada, ni ser nomenades personal funcionari interí, ni cap nomenament provisional per millora d'ocupació a la Universitat Politècnica de València, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.  
2.7. En cap cas la presentació i el pagament a les oficines a què es fa referència suposa la substitució del tràmit de presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient.  
2.8. Tan sols procedirà la devolució de taxes quan s'hagen ingressat abans de la realització de les proves selectives i aquestes, per causa imputable a l'administració, no s'hagen realitzat.  
  
Tercera. Procés de selecció  
3.1. Persones aspirants amb diversitat funcional  
3.1. El tribunal de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades han de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en aquestes proves.  
Si en el desenvolupament del procés selectiu se susciten dubtes raonables al tribunal de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, es pot recaptar el corresponent dictamen del Servei Integrat i Salut Laboral de la Universitat Politècnica de València. En aquest cas, la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
3.2. Primera fase: prova teórica-pràctica.  
La prova teòric-pràctica d'aquest procés es desenvoluparà de forma descentralitzada, en les seus de les següents localitats:  
Borsa del campus d'Alcoi, en la localitat d'Alcoi.  
Borsa del campus de Gandia, en la localitat de Gandia.  
Borsa del campus de València, en la localitat de València.  
La prova teòrica-pràctica serà comuna per a les tres borses. Les persones aspirants seran convocades a aquesta prova teòrica i pràctica el mateix dia i a la mateixa hora en crida única en la seu corresponent.  
  
Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador, no permetran l'accés a la sala, on es realitze l'exercici, d'aquelles persones que compareguen una vegada conclòs la crida dels aspirants convocats.  
  
3.2.1. La Primera Fase del procés de selecció consistirà en la realització d'una: prova teòrica i una prova pràctica, conforme als coneixements i les funcions generals especificades en l'annex I.  
3.2.2. Prova Teòrica/Pràctica. Aquesta Primera Fase consistirà en una prova teòrica i en una prova pràctica que es realitzarà la mateixa sessió.  
La prova teòrica consistirà en una prova tipus test amb quatre respostes alternatives, sent, en aquest cas, solament una d'elles la correcta, cada pregunta contestada erròniament tindrà una penalització d'un terç sobre les correctes i les contestacions en blanc no puntuaran.  
La fórmula de correcció per a la prova teòrica tipus test serà la següent:  
La prova teòrica es valorarà de 0 a 30 punts, sent necessari obtenir un mínim de 15 punts per a poder superar-la.  
La prova pràctica consistirà a realitzar un supòsit pràctic triat del temari a desenvolupar per escrit.  
La prova pràctica es valorarà de 0 a 30 punts, sent necessari obtenir un mínim de 15 punts per a poder superar-la.  
Aquesta fase es valorarà de 0 a 60 punts, i el seu resultat final s'obtindrà amb la suma de les puntuacions obtingudes en la prova teòrica i en la prova pràctica, havent d'obtenir un mínim de 30 punts per a superar-la, i passar a la fase de concurs de mèrits.  
Els criteris de qualificació seran determinats pel tribunal de selecció, comunicant-se als aspirants amb la suficient antelació.  
3.3. Documentació que cal presentar  
Amb el resultat de l'últim exercici de la primera fase, el tribunal de selecció exposa al públic a la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és http://www.upv.es/entidades/srh/ (Selecció i Provisió), per cadascuna de les borses, la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis, han de passar a la fase de concurs, i els cita perquè en el termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions definitives, presenten fotocòpia acarada de: la titulació, i la documentació acreditativa dels mèrits i l'experiència, al Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l'edifici 3F, al costat del Rectorat, camí de Vera, s/n, 46731 de València; al registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, situat a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; al registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, situat al carrer del Paranimf, núm. 1, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Aquesta publicació també es realitzarà, a manera d'anunci, en la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València: sede.upv.es (apartat anuncis).  
La publicació d'aquestes relacions en la microweb del Servei de Recursos Humans serà la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis, bastant aquesta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes.  
3.4. Segona fase: concurs de mèrits  
Consistirà en la valoració dels mèrits d'aquelles persones aspirants que han superat la primera fase i s'efectuarà d'acord amb el barem que s'estableix a continuació. Només es valoren aquells mèrits la data d'obtenció dels quals no siga posterior a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies que figura en la base 2.2. d'aquesta convocatòria.  
  
Barem  
  
1) Experiència professional:  
Es valora fins a un màxim de 4 anys i 6 punts l'experiència professional en llocs de treball corresponents a la mateixa categoria o similars, d'acord amb les funcions exercides i el grup en la present convocatòria. Es prorrategen proporcionalment els mesos complets i no es consideren els períodes inferiors a un mes, d'acord amb l'escala següent:  
  
Experiència laboral en: Puntuació per mes complet treballat Puntuació per any complet treballat  
1. Universitats públiques valencianes 0,12623 1,500  
2. Sector públic 0,06117 0,750  
3. Empresa privada 0,03455 0,375  
  
  
  
1. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcionari en l'àmbit de les universitats públiques valencianes.  
2. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcionari en l'àmbit de l'administració pública.  
3. Per serveis prestats amb contracte laboral en el sector privat.  
  
Únicament es considera acreditada aquesta experiència professional si s'aporta certificat oficial dels períodes de cotització en el règim general de la seguretat social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització de la categoria, grup i subgrup de les vacants especificades en la present convocatòria, juntament amb els contractes de treball, els nomenaments com a personal funcionari interí o les nòmines que acrediten la relació contractual i la categoria professional.  
  
1) Cursos de formació i perfeccionament:  
Es valoren fins a un màxim de 3 punts únicament els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria.  
  
La valoració s'efectua d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només es considera el de major durada:  
  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o més hores 0,75  
  
  
  
Només es valoren aquests cursos si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest aspecte.  
Amb aquesta finalitat, es tenen en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.  
  
1) Titulacions acadèmiques:  
Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a les especificades en l'annex I, amb 0,50 punts.  
  
2) Coneixements de valencià:  
Es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d'un certificat equivalent segons els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre d'altres, els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o per les universitats públiques valencianes, conformement a l'escala següent, en què es valora, en cas d'estar en possessió de dos nivells, únicament el de major nivell:  
  
Per a llocs dels subgrups A1 i A2 Puntuació  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 0,50 punts  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 0,75 punts.  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,00 punts  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts  
  
  
Per a llocs dels subgrups C1 i C2 Puntuació  
Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 punts  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 punts  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 punts.  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 punts.  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts  
  
  
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideraran els superiors a aquest.  
  
En termes generals, el quadre d'equivalències d'aquests certificats està publicat en la microweb del Servei de Recursos Humans, a la qual es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/srh/pa/751636normalv.html. Per obtenir informació més detallada sobre aquest tema, es pot accedir a l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2017.pdf  
  
  
1) Altres mèrits:  
Aquest apartat es valora fins a un màxim de 1,50 punts.  
a) Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: Es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditacions de la capacitació lingüística i comunicativa en llengües estrangeres els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, informació a la qual es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/acdl/infoweb/cdl/info/852347normalc.html  
  
  
Per a llocs dels subgrups A1, A2, C1 i C2 d'administració general i administració especial:  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística A2 0,375 punts.  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B1 0,75 punts.  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B2 1,50 punts  
  
  
Per a la valoració dels idiomes comunitaris, en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i estudis universitaris de qualsevol nivell.  
Les equivalències d'estudis establides d'acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de la competència lingüística, es poden consultar en l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/acDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html  
Tots els certificats susceptibles d'equivalència han de ser tramitats per la persona interessada, abans de la finalització del termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria.  
En els supòsits en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, només es consideraran els superiors a aquest.  
  
a) Altres mèrits valorables per als llocs pertanyents al grup A, subgrups A1 i A2, d'administració especial:  
  
Només per a llocs dels subgrups A1 i A2 d'administració especial  
Impartició de cursos (per cada 10 crèdits). 0,50 punts  
Ponències presentades i aprovades en congressos sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc 1,25 punts per ponència  
Beques, únicament es valoraran les beques una vegada obtinguda la titulació acadèmica corresponent, i sempre que estiguen relacionades amb matèries del lloc de treball oferit. 1,25 punts per any complet  
Publicacions en SCI. 0,25 per citació  
  
  
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoren una sola vegada. No són susceptibles de valoració les successives edicions d'un mateix curs o d'un curs amb el mateix contingut; en aquest cas es valora el curs impartit de major durada.  
  
2) Entrevista personal:  
L'entrevista personal es realitzarà pel Tribunal de Selecció en les diferents localitats de cadascuna de les borses: Alcoi, Gandia i València; per al que els aspirants seran convocats, en la localitat corresponent a la seua opció, de conformitat amb la base 2.1 d'aquesta convocatòria, en crida única.  
L'entrevista personal serveix per contrastar els mèrits al·legats en la sol·licitud per la persona interessada. Aquesta entrevista es valora fins a un màxim d'1 punt.  
La realització de l'entrevista és obligatòria i la no compareixença de l'aspirant dóna lloc a la seua exclusió del procés de selecció.  
3.5. Finalitzada la valoració del concurs de mèrits, el tribunal de selecció publica a la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça del quals és: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selecció i Provisió), per cadascuna de les borses, la llista provisional de valoracions del concurs de mèrits, i concedeix un termini de cinc dies hàbils ?comptadors a partir de l'endemà de la publicació a la microweb indicada- perquè les persones interessades formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació a la baremació.  
Aquesta publicació també es realitzarà, a manera d'anunci, en la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València: sede.upv.es (apartat anuncis).  
La publicació d'aquestes relacions en la microweb del Servei de Recursos Humans serà la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis, bastant aquesta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes.  
3.6. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes pel tribunal de selecció i d'acord amb la puntuació total obtinguda, que s'obté sumant la puntuació aconseguida en cadascuna de les dues fases, el tribunal de selecció conforma per cadascuna de les borses, una relació dels aspirants seleccionats per ordre de puntuació, sent aquest l'ordre de la proposta de nomenament quan pertoque segons les necessitats generades en cadascun dels campus.  
3.7. En cas d'empat, aquest es dirimeix considerant en primer lloc la major puntuació obtinguda pels aspirants en la prova teorico i pràctica i, en segon lloc, la major puntuació obtinguda en la fase de concurs. En cas de persistir l'empat, aquest es resol mitjançant sorteig públic entre les persones aspirants empatades, que es convocaran amb aquesta finalitat.  
  
Quarta. Constitució de la borsa de treball  
4.1. Amb els aspirants que han superat el procés de selecció es conforma tres borses de treball, mitjançant Resolució que es publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a la qual s'acudeix per formalitzar contractes de durada determinada, nomenaments com a personal funcionari interí o nomenaments provisionals per millora d'ocupació.  
La crida s'efectuarà de conformitat amb l'ordre de puntuació de cadascuna de les borses, acudint, segons el campus on es genere la necessitat, a la borsa corresponent a aqueix campus, atenent al que es disposa en la normativa interna i de gestió de borses de treball.  
  
4.2. L'acompliment d'aquest lloc de treball queda sotmès a la legislació en matèria d'incompatibilitats.  
  
  
Cinquena. Presentació de documents  
5.1. Les persones aspirants cridades per formalitzar contracte de durada determinada, un nomenament com a personal funcionari interí o un nomenament provisional per millora d'ocupació, han d'acreditar davant el Servei de Recursos Humans la documentació següent:  
a) Fotocòpia compulsada o acarada del document nacional d'identitat, o del document que acredite la seua nacionalitat o del passaport en el cas de nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, i, si s'escau, els documents que acrediten el seu vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec de persona nacional d'un altre estat amb la qual tinga aquest vincle. Així mateix, ha de presentar declaració firmada o promesa d'aquest/aquesta com que no es troba separat/separada de dret del/de la cònjuge i, si s'escau, del fet que l'aspirant viu a compte seu o està a càrrec seu.  
b) Fotocòpia compulsada o acarada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, ha d'adjuntar-se la credencial que n'acredite l'homologació.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat/separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat/inhabilitada penalment per a l'exercici de les funcions públiques. Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, a més, han de fer la declaració de no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de tenir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions de la categoria o escala oferida. Amb aquesta finalitat, els reconeixements es realitzaran a través del Servei de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València, a fi que aquest realitze el pertinent reconeixement mèdic i expedisca el certificat mèdic pertinent.  
e) Les persones aspirants amb diversitat funcional han de presentar fotocòpia compulsada o acarada del certificat de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, o dels òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitat igual o superior al 33 %, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides.  
f) Fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius de l'exempció del pagament de taxes, de conformitat amb la sol·licitud de la persona interessada.  
5.2. Les persones aspirants integrants de la borsa d'ocupació, excepte casos de força major, que no presentaren al seu moment la documentació acreditativa o que d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran formalitzar contracte de durada determinada ni ser nomenades com a personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació, d'acord amb l'establit en el punt anterior, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.  
5.3. Les persones que tinguen la condició de personal funcionari públic o de personal laboral al servei de la Universitat Politècnica de València estan exemptes de justificar les condicions i els requisits que ja tinguen acreditats anteriorment davant d'aquesta. En tot cas, han de presentar obligatòriament la documentació prevista en l'apartat d i, si s'escau, la de l'apartat e i f).  
No obstant l'anterior, l'òrgan convocant pot sol·licitar que es torne a exigir una nova acreditació d'aquells requisits quan ho considere convenient, pel temps transcorregut des de l'obtenció o perquè tinga relació directa amb les funcions o tasques del lloc que cal exercir.  
  
  
Sisena. Tribunal de selecció  
6.1. La seua composició genèrica és la següent:  
La presidència, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
Quatre vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, funcionaris de carrera.  
La secretaria, personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València, que actua amb veu però sense vot.  
D'acord amb l'article 60.3 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de l'Estatut Bàsic, la pertinença als òrgans de selecció és sempre a títol individual; no es pot exhibir aquesta en representació o per compte de ningú.  
  
6.2. En el nomenament del tribunal de selecció figuren tant els membres titulars com els suplents.  
Els membres del tribunal de selecció han d'abstenir-se i poden ser recusats per les persones interessades quan hi concorren circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
6.3. A l'efecte d'anuncis i citacions, el tribunal de selecció té la seu a l'edifici del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, València.  
6.4. Per al desenvolupament de la prova teòric-pràctica que es celebre en les seus descentralitzades, el tribunal de selecció podrà comptar amb el suport administratiu necessari en aquestes seus per a dur a terme la realització dels mateixos.  
  
Setena. Informació respecte de les dades recollides  
7.1. De conformitat amb la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministrades per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i els concursos convocats per la Universitat, així com la gestió de la borsa de treball que es poguera constituir en concloure el procés selectiu.  
7.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, al camí de Vera, s/n, CP 46395, de València.  
7.3. La informació obtinguda es processarà exclusivament per a la gestió de personal.  
7.4. Les dades de caràcter personal es tractaran d'acord amb el que estableix el Reial decret 1.720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de desplegament de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
7.5. Les persones interessades poden exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, siti al camí de Vera, s/n, CP 46972, de València.  
  
  
Vuitena. Recursos  
8.1. Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, la persona interessada pot interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, s'hi pot interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
8.2. Contra els actes del tribunal, que no posen fi a la via administrativa, es pot interposar un recurs d'alçada, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la notificació o publicació; tot això de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aquest recurs es pot interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per resoldre'l.  
  
València, 30 de novembre de 2017.- La directora d'Àrea de Recursos Humans, p. d., el rector (R 01.06.2017): M.ª José Iza Martínez.  
  
  
  
  
  
  
ANNEX I  
Característiques i requisits del lloc de treball oferit  
  
  
CODI DE LA CONVOCATÒRIA: 2017/P/FI/ACON/10  
DENOMINACIÓ DEL LLOC DE TREBALL: Oficial de segona d'Esports  
UNITAT DE DESTINACIÓ: Servei d'Esports  
LOCALITAT: Borsa del campus d'Alcoi, localitat d'Alcoi  
Borsa del campus de Gandia, localitat de Gandia  
Borsa del campus de València, localitat de València  
TITULACIÓ: Grau en Educació Secundària Obligatòria o titulació equivalent (\*)  
SUBGRUP: C2  
NIVELL DEL COMPLEMENT DE DESTINACIÓ: 17  
COMPLEMENT ESPECÍFIC: E017  
JORNADES I TORNS: Matins i una vesprada  
Vesprades i un matí  
Jornada especial (horari fins a les 24 hores)  
Jornada especial (horari festiu)  
Jornada especial (horari festiu de matí)  
Jornada especial (horari festiu de vesprada)  
RETRIBUCIÓ ANUAL BRUTA: 23.549,24 -  
  
  
(\*) D'acord amb el que es disposa en l'Ordre EDU/1.603/2009, de 10 de juny, per la qual s'estableixen equivalències amb el títol de Grau en Educació Secundària Obligatòria i de Batxiller, regulats en la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació, modificada per l'Ordre EDU/520/2011, de 7 de març.  
  
Funcions generals:  
Coordinar i supervisar el treball del personal assignat a la seua unitat d'inferior categoria.  
Control de l'accés i ús de les instal·lacions esportives.  
Preparació de les instal·lacions per a l'ús esportiu (muntatges i desmuntatges, senyalització i marcatge, retirada d'elements que interfereixen en l'ús esportiu?).  
D'acord amb les directrius del servei, obertura, vigilància, cura, revisió i tancament dels locals de la unitat.  
Control, manteniment i conservació de les instal·lacions esportives i els seus annexos, inclosa la reparació elemental de l'equipament i el material al seu càrrec (pintura, rasclada, etc.).  
Revisió, control i manteniment de la maquinària situada a les instal·lacions esportives, inclosa la reparació elemental de l'equipament i la maquinària al seu càrrec (ajustaments, greixatges, etc.).  
Control, cura i reparació de material esportiu de la Universitat Politècnica de València, inclòs el que es troba situat fora de la Universitat.  
  
Control i gestió de les sol·licituds de reserva d'instal·lacions esportives.  
Control i gestió de les sol·licituds de reserva d'equipament i material del Servei d'Esports.  
Gestió, preparació, lliurament i recollida de material i equipament esportiu (taquilles, pilotes, petos, equipament, furgonetes?).  
Inventari de material i equipament esportiu, així com el control del consum d'aquest.  
Revisió i compres de les necessitats d'equipament i eines de treball.  
  
Atenció i informació a les persones usuàries per a l'accés a la instal·lació o a qualsevol programa del Servei d'Esports.  
Maneig de paquets informàtics a nivell d'usuaris.  
Revisió i supervisió de les normes d'ús i seguretat de les instal·lacions esportives.  
Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.  
Tenir iniciativa per a la creació de millora i innovació en la unitat, i implicar-se activament en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat.  
Suport a la preparació de la documentació que siga requerida per a la realització de les tasques anteriors.  
I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.  
  
  
Temari:  
  
Bloc general  
1. Llei orgànica d'universitats.  
2. El procés d'implantació del Sistema de gestió ambiental a la Universitat Politècnica de València. Gestió dels residus no perillosos a la Universitat Politècnica de València. Normativa aplicable.  
3. Els Estatuts de la Universitat Politècnica de València: règim jurídic (títol preliminar: capítols I i II); estructura de la Universitat (títol primer); govern de la Universitat (títol segon).  
4. Manual de drets i obligacions del personal de la Universitat Politècnica de València en matèria de seguretat i salut en el treball.  
  
  
Bloc específic  
5. La Llei 2/2011, de 22 de març, de la Generalitat, de l'esport i l'activitat física de la Comunitat Valenciana. En referència a l'esport universitari.  
6. Ordre del 3 de febrer de 2004. El Comitè Espanyol d'Esport Universitari: estructura i funcions, organització i funcionament.  
7. L'esport a la Universitat Politècnica de València:  
Tipologia i característiques de les instal·lacions i els equipaments esportius.  
Estructura i objectius dels programes d'activitats i competicions esportives.  
Estructura i objectius dels programes de formació esportiva i suport a l'esportista d'alt nivell.  
Instruccions reguladores de l'ús d'instal·lacions esportives.  
Reglament de disciplina esportiva.  
8. Conservació i manteniment d'instal·lacions esportives. Metodologia general de programació i control. Rutines d'instal·lacions i comunicats d'incidències. Manteniment: sales de musculació, vestidors i magatzems.  
9. Llei 1/1998, de 5 de maig, d'accessibilitat i supressió de barreres arquitectòniques, urbanístiques i de comunicació: títol I, títol II, article cinqué, generalitats; article seté, edificis de concurrència pública; article vuité, seguretat als edificis de concurrència pública.  
  
10. Normes NIDE. Camps grans:  
Classes de camps grans.  
Condicions de disseny i tipologia de camps grans i pistes d'atletisme.  
Característiques i funcionalitats de camps grans i pistes d'atletisme.  
  
Normes reglamentàries dels camps grans: futbol, futbol 7 i rugbi.  
Normes reglamentàries de l'atletisme: alçada, longitud i triple, cursa d'obstacles, cursa de pista, curses en recta, llançament de pes i javelina.  
  
11. Normes NIDE. Camps xicotets:  
Classes de camps xicotets. Condicions de disseny i tipologia.  
Característiques i funcionalitats dels camps xicotets.  
Normes reglamentàries dels camps xicotets: bàsquet, handbol i voleibol.  
Normes reglamentàries dels camps xicotets: bàdminton, pilota/frontó, pàdel, esquaix, tennis i vòlei platja.  
12. El Servei d'Esports de la Universitat Politècnica de València. Missió, objectius, estructura i organització.  
13. Cartes de serveis del Servei d'Esports de la Universitat Politècnica de València. Descripció; persones usuàries; compromisos de qualitat, i indicadors d'avaluació i normatives associades.  
14. Serveis prestats, compromisos adquirits, sistema de suggeriments, sistema de col·laboració i drets de les persones usuàries del Servei d'Esports de la Universitat Politècnica de València.  
15. Processos i procediments dels serveis corresponents al procés de gestió d'instal·lacions esportives del Servei d'Esports la Universitat Politècnica de València.  
16. Aplicacions informàtiques de gestió d'instal·lacions esportives del Servei d'Esport de la Universitat Politècnica de València.  
17. Seguretat en les instal·lacions i els equipaments esportius de la Universitat Politècnica de València. Gestió de riscos en instal·lacions esportives.  
18. Els riscos laborals derivats de la càrrega física i la manipulació manual de càrregues. Pantalles de visualització de dades.  
  
Enllaços d'interès  
http://www.upv.es/entidades/srh/pas/751636normalc.html  
http://www.insht.es/inshtweb/contenidos/documentacion/textosonline/guiasmonitor/ergonomia/v/ficheros/ev19.pdf  
http://www.insht.es/inshtweb/contenidos/normativa/textoslegales/rd/1997/488\_97/pdfs/realdecreto4881997de14deabrilsobredisposicionesminimasd.pdf  
http://www.sprl.upv.es/d7\_6\_b.htm  
http://riunet.upv.es/handle/10912/9619  
http://www.upv.es/medioambiente  
http://www.csd.gob.es/