Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5260, del 17-05-2006 (2006/4786)

Bases específicas que han de regir las convocatoria de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza de técnico superior en el Área de Cultura.
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Número DOGV
:   5260

Fecha DOGV
:   17-05-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/4786


Fecha del documento
:   06-04-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benitachell

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Benitachell
    * administración local
    * manifestación cultural
    * concurso administrativo
    * patrimonio cultural

Bases específicas que han de regir las convocatoria de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza de técnico superior en el Área de Cultura. [2006/F4786]  
Base primera. Objeto de la convocatoria  
Estas bases tienen por objeto la provisión en propiedad como funcionario de carrera, de una plaza de técnico superior en el Área de Cultura, de administración especial, subescala técnica, encuadrada en el grupo A de los del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, y dotadas con las retribuciones básicas que corresponden a dicho grupo y las complementarias que vienen establecidas en la de presupuestos.  
El sistema selectivo es el de concurso-oposición por turno libre.  
Base segunda. Requisitos de los aspirantes y principales funciones  
a) Tener la nacionalidad española, o ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea.  
b) Estar en posesión de la titulación de licenciado por la Facultad de Filosofía y Letras.  
c) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.   
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.  
2.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.  
2.3. Los conocimientos de valenciano, cuando sean requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la Corporación, para satisfacer el derecho constitucional de los ciudadanos a dirigirse y recibir información en valenciano, serán acreditados por medio de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o mediante cualquier otro título de valenciano que pueda ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.  
2.4. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, en este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera .  
2.5. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/82, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, será admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.  
Base tercera. Funciones  
Como principal función prestará apoyo a los responsables políticos en todo lo relativo a la programación de actividades culturales y se encargará de la coordinación de las actividades de cultura, tratamiento y distribución de la información cultural, y de la planificación, realización y evaluación de actividades culturales.  
Base cuarta. Presentación de las solicitudes  
4.1. Participantes.  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitará la Corporación Municipal, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:  
a) Resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.  
b) Si el sistema selectivo fuera el de concurso o el de concurso . oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.  
c) La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada. Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 31 c) del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE nº 83 de 6 de abril).  
4.2. Órgano al que se envían. Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía . Presidencia de este ayuntamiento.  
4.3. Plazo. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
4.4. Lugar. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Procedimiento Administrativo, con el nuevo redactado introducido por la Ley 4/99 y de acuerdo con el artículo 2 del RD 772/99 de 7 de mayo.  
4.5. Pago. El pago de estos derechos se hará en la tesorería municipal o en la cuenta corriente que, en su caso, se establezca; el pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, dirigido a la tesorería, donde se indicará claramente la plaza a que aspire en cada caso.  
4.6. Minusvalías. Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.  
4.7. Los minusválidos estarán exentos del pago de los derechos de examen.  
Base quinta. Admisión de los aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía . Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo, la composición de los tribunales y la fecha de constitución de éstos para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso o concurso . oposición. Todo ello sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley del Procedimiento Administrativo, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias.  
Base sexta. Tribunal calificador  
6.1. Composición  
Presidente: el de la corporación o miembro en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz.  
Vocales:  
El jefe de Recursos Humanos o en su defecto un técnico especialista en Recursos Humanos, nombrado por la Alcaldía.  
Un representante de la administración del Consell de Administración Local.  
El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.  
Un funcionario de carrera, designado por el Alcalde o propuesta de la Junta de Personal.   
6.2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.  
Según lo dispuesto en la Orden de 17 de julio de 1.989, de la Conselleria de Administración Pública, sobre el uso del valenciano en las pruebas selectivas, las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán conocimiento oral y escrito del valenciano.  
6.3. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
A fin de asegurar el cumplimiento efectivo de lo que dispone la orden antes citada, el tribunal incorporará los asesores especialistas necesarios para garantizar la posibilidad de que todas las pruebas se realicen en valenciano.  
6.4. Abstención y recusación.  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Procedimiento Administrativo, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía . Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
No podrán formar parte de los tribunales quiénes, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
6.5. Constitución y actuación.  
6.5.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases.  
6.5.2. Todos los miembros del tribunal tendrán voz, y voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes ahora bien, no podrán sustituirse entre si en la misma sesión. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.  
6.5.3. De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que produzcan.  
6.5.4. Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate.   
Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.  
6.5.5. Las actuaciones de los tribunales pueden ser impugnadas mediante recurso de alzada ante la Alcaldía . Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que se hicieron públicas, de acuerdo con los artículos 107 y 114 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Para la resolución del recurso ordinario, la Alcaldía . Presidencia solicitará un informe al tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases. El informe vinculará al órgano que ha de resolver el recurso, cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento.  
6.6. Indemnizaciones por razón de servicio.  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnización por razón del servicio (BOE núm. 129 de 30 de mayo), o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado de acuerdo con el anexo IV del meritado Real Decreto 462/2002, si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se plantean dudas, las resolverá la Alcaldía . Presidencia atendiendo a criterios de analogía.  
Base séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
7.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente:  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por el ayuntamiento, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición de los tribunales y la fecha de constitución para la valoración de los méritos cuando el procedimiento indicado sea el concurso o concurso . oposición, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
7.2. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá de transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales, en los términos del Reglamento de ingreso de personal en la administración del Estado aplicable supletoriamente a las Entidades Locales. Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si los propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.  
7.3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación de los ejercicios en el momento de ser llamado, comporta automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que se haya finalizado la prueba correspondiente, y no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.  
7.4. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan conjuntamente, se determinará por el sorteo público a que hace referencia la base 7.1., realizado con anterioridad al comienzo de las pruebas selectivas, y que será común a todas las pruebas dentro de la respectiva oferta de empleo público.  
7.5. Todas las pruebas escritas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
7.6. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.  
Base octava. Sistema selectivo, calificación de los ejercicios y valoración de méritos  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.  
Fase de oposición  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en responder en el plazo máximo de una hora un cuestionario de 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas a elegir una, relacionado con el contenido del temario general de la convocatoria.  
Se penalizarán los fallos al 25% del valor otorgado a los aciertos, no contabilizándose las respuestas en blanco.  
Éste ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en responder por escrito, en un tiempo máximo de cuatro horas, dos temas a escoger por el aspirante entre cuatro de los extraídos por sorteo del temario específico.  
La no contestación de uno de los temas o contestarlo de forma muy deficiente supondrá la eliminación del proceso selectivo.  
En éste ejercicio se valorará, además de los conocimientos teóricos, el planteamiento y forma de exposición.  
El ejercicio será leído por los aspirantes en sesión pública. Concluida la lectura de los temas, el Tribunal podrá dialogar con los aspirantes sobre materias objeto de los mismos y pedirles cualesquiera otras explicaciones complementarias. El diálogo podrá tener una duración máxima de quince minutos.  
Este ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 10 puntos.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un período máximo de cuatro horas, un informe con propuesta de resolución y/o contestación, por escrito sobre el tema: Programación de actividades que incorporen los objetivos para el área de cultura del Ayuntamiento de Benitachell, con actividades y acciones pertinentes y planificación y programaciones.  
Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de que acudan provistos, sin comentar.  
Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, así como el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
Cuarto ejercicio. Valenciano. Obligatorio y no eliminatorio  
Ejercicio de valenciano a nivel escrito. Calificable de 0 a 2 puntos. Este ejercicio eximirá a los opositores que aporten certificación de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, otorgando las siguientes calificaciones:  
 Puntos  
Titulación en conocimiento elemental 0.5  
Titulación en conocimiento medio 1  
Titulación en conocimiento superior 2  
El certificado de la Junta Qualificadora deberá ser aportado dentro del plazo de presentación de instancias.  
Fase de concurso  
a) Antigüedad. Por cada año completo o fracción proporcional superior a un mes, de servicios prestados en cualquier administración pública, realizando funciones de técnico de Cultura debidamente acreditado 0.50 puntos hasta un máximo de 3 puntos.  
b) Por experiencia en empresas privadas. Por cada año de trabajo desempeñando un puesto de igual naturaleza en empresas privadas 0.20 puntos por año trabajado hasta un máximo de 2 puntos, debidamente acreditado mediante certificado de la vida laboral.  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento. Por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionado con el puesto de trabajo, organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, INEM u otras entidades homologadas por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) o Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), se concederá la puntuación con arreglo a la siguiente escala, hasta un máximo de 5 puntos:  
. De 100 o más horas 1.40 puntos.  
. De 75 o más horas 1.15 puntos.  
. De 50 o más horas 1.00 punto.  
. De 25 o más horas 0.70 puntos.  
. De 15 o más horas 0.40 puntos.  
d) Entrevista personal con los aspirantes que versará sobre el contenido del puesto de trabajo y se puntuará hasta un máximo de 5 puntos. Dicha entrevista podrá efectuarse en español o valenciano.  
Base novena. Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal; presentación de documentos, nombramiento, período de práctica y toma de posesión  
9.1. Publicidad.  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o curso selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 9.2.  
Cuando se trate del sistema de concurso o de concurso . oposición, se harán públicas las puntuaciones concretas otorgadas a los aspirantes en aplicación de cada uno de los méritos específicos valorables, y la puntuación final, con 48 horas de antelación, en su caso, a la celebración del primer ejercicio, mediante anuncio fijado en el tablón de anuncios municipal.   
9.2. Lista y propuesta de aprobados del tribunal.  
Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales, harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas. De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación tiempo indefinido.  
En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de ser nombrados funcionarios interinos o ser contratado eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan hasta la celebración de las pruebas selectivas de la siguiente oferta pública de empleo. Asimismo, si por cualquier circunstancia algún aspirante aprobado no fuera nombrado funcionario de carrera o no fuera autorizadas su contratación, podrán ser nombrados funcionarios de carrera o contratados por tiempo indefinido, por orden de puntuación, los aspirantes que hayan superado los ejercicios y no hayan sido incluidos en la propuesta de aprobados.  
9.3. Presentación de documentos.  
En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:  
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad acompañada del original para su compulsa.  
b) Copia autentificada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Fotocopia compulsada de los certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de valenciano.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Conselleria de Sanidad.  
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado de la Conselleria de Treball i Afers Socials que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.  
Quien tenga la condición de funcionario público o contrato en régimen laboral por organismo públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuanto obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto, tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación local o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados. No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.  
Los méritos específicos se acreditarán en general mediante una copia autenticada, una fotocopia compulsada o un justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de la presentación anterior.  
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante en este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir. En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación, de conformidad con el apartado 9.2.  
9.4. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, prestación de juramento o promesa.  
Presentada la documentación por los interesado y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.  
Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de 72 horas si viven en la misma localidad, o de un mes si viven en localidad distinta. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c. del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE núm. 83, de 6 de abril de 1979).  
Base décima  
1) Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones, del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y forma que establece la ley 30/92, de 26 de noviembre, según la modificación dada por la Ley 4/99, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
2) Estas bases específicas se encuentran a disposición de los interesados en las dependencias municipales, en horario de oficina, de 9.00 a 14.00 h.  
Temario  
Temario general  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Derechos fundamentales en la Constitución Española. El modelo económico de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.   
Tema 2. Organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales: referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas.  
Tema 3. El Poder Judicial: Principios Constitucionales. Organización Judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.  
Tema 4. El Gobierno y la administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones.   
Tema 6. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribuciones y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.  
Tema 7. Principios de actuación de la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.   
Tema 8. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos.  
Tema 9. El procedimiento administrativo: concepto. Su regulación en el Derecho positivo: Principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silencio administrativo.  
Tema 10. El acto administrativo: Conceptos, clases y elementos. Motivación y notificación.  
Tema 11. Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso económico-administrativo.  
Tema 12. Organización municipal. Competencias.  
Tema 13. El personal al servicio de las entidades locales: funcionarios, personal eventual y personal laboral.  
Tema 14. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Temario específico  
1. La profesión de gestor cultural: definición y objetivos.  
2. El papel de los agentes culturales en la gestión cultural.  
3. Gestión cultural y participación ciudadana.  
4. Economía de la cultura: financiación, consumo y mercados.  
5. Metodologías para la gestión cultural.  
6. Gerencia cultural y administración.  
7. Políticas culturales: administración pública, cultura y sociedad.  
8. La formación de la oferta cultural en Benitachell.  
9. Origen y evolución de la animación sociocultural.  
10. El concepto de animación sociocultural en la cultura popular.  
11. Elementos que configuran la animación sociocultural.  
12. La participación de los sectores sociales en animación sociocultural.  
13. Animación sociocultural y educación.  
14. Elaboración de programas y proyectos de animación sociocultural.  
15. Análisis y diagnóstico de la realidad sociocultural.  
16. La planificación de la acción sociocultural.  
17. Desarrollo y seguimiento de Programas y proyectos de animación sociocultural.  
18. Evaluación de proyectos y procesos de animación sociocultural.  
19. El animador sociocultural: perfil personal y profesional.  
20. Estrategias metodológicas en animación sociocultural: investigación y acción participativa.  
21. El «problem solving», la observación participante y el estudio de casos como procesos metodológicos en animación sociocultural.  
22. Procedimientos para optimizar la acción sociocultural.  
23. Metodología para el fomento de la participación, la negociación y la resolución de conflictos en animación sociocultural.  
24. La animación sociocultural en la infancia y juventud.  
25. La animación sociocultural en las personas adultas y en la tercera edad.  
26. Organización y desarrollo de la comunidad en animación sociocultural: intervención comunitaria en las nuevas condiciones sociales.  
27. Contextos institucionales y animación sociocultural.  
28. Animación sociocultural en Benitachell.  
29. Dinamización social y dinámica de grupos.  
30. Entorno institucional y económico del patrimonio cultural.  
31. Gestión y marketing del patrimonio cultural.  
32. Análisis del comportamiento y la experiencia del patrimonio cultural.  
33. La formación de la oferta cultural.  
34. Política de precios y promociones en el marketing del patrimonio cultural.  
35. Patrimonio cultural y captación de fondos.  
36. Distribución del patrimonio cultural.  
37. Comunicación y difusión del patrimonio cultural.  
38. Patrimonio cultural y planes estratégicos de marketing.  
39. Deporte municipal y planes estratégicos.  
40. Estrategias de gestión deportiva local.  
41. Marketing en la gestión deportiva municipal.  
42. Animación sociocultural y deporte en Benitachell.  
43. El concepto de Biblioteca: tipología bibliotecaria.  
44. Funciones, normas y servicios de las Bibliotecas Públicas.  
45. Actividades culturales en las Bibliotecas Públicas.  
46. La Biblioteca de Benitachell.  
47. Producción literaria de Benitachell.  
48. Planificación, seguimiento y elaboración de proyectos de Centros de Formación de Personas Adultas.  
49. El Centro Municipal de Formación de Personas Adultas de Benitachell.  
50. La Escuela Municipal de Música de Benitachell.  
51. El turismo cultural.  
52. La cooperación de lo público y lo privado en gestión cultural.  
53. Situación general actual de las políticas culturales.  
54. Cultura y territorio en el ámbito de la gestión cultural.  
55. La cultura en la definición de objetivos y estrategias en el ámbito municipal.  
56. El papel de la Educación Ambiental en la gestión cultural.  
Benitachell, 6 de abril de 2006.. El alcalde: Juan José Buigues Ferrer.