Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4984, del 13-04-2005 (2005/3242)

Información pública de las bases de la convocatoria del concurso de movilidad para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de oficial de la policía local.
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Número DOGV
:   4984

Fecha DOGV
:   13-04-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/3242


Fecha del documento
:   23-02-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Elche
    * concurso administrativo
    * policía
    * administración local

Información pública de las bases de la convocatoria del concurso de movilidad para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de oficial de la policía local. [2005/A3242]
  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local de fecha 18 de febrero de 2005, se publica la convocatoria del concurso de movilidad para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de oficial de la policía local, con sujeción a las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, de una plaza de oficial de la policía local vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, incluida en la oferta pública de empleo para 2004, y encuadrada en la escala de administración especial, subescala B) servicios especiales, clase a) policía local y sus auxiliares.
  
La provisión de la plaza de la presente convocatoria se llevará a efecto por el sistema selectivo de concurso, para posibilitar la movilidad entre funcionarios de la indicada categoría, que desempeñen sus cargos en municipios de la Comunidad Valenciana, en aplicación de lo dispuesto en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, y Orden de la Conselleria de Justicia y Administraciones Pública de 1 de junio de 2001. Las otras tres plazas restantes de la misma categoría, incluidas en la oferta de empleo de 2004, se destinarán a promoción interna.
  
La plaza objeto de esta convocatoria, si no resulta cubierta, se ofertará en turno libre.
  
1.1 Retribución.
  
Las plazas están dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que correspondan, con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
1.2 Publicidad de la convocatoria.
  
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón del Servicio de Recursos Humanos, insertándose un extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El texto íntegro de las bases se remitirá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP).
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el presente concurso es necesario:
  
2.1 Condiciones generales
  
2.1.1 Ser funcionario de carrera en plaza de oficial de la policía local, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
2.1.2 Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
2.1.3 No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
2.1.4 No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal desempeño de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas anexo a la convocatoria.
  
2.1.5 No hallarse suspendido ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con antelación a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto del aspirante afectado.
  
2.1.6 Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencias o emergencias.
  
Tercera. Instancias
  
3.1 Presentación de instancias.
  
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente al de publicación del extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todas y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Así mismo relacionarán en su solicitud los méritos que aleguen, acompañando, en el momento de la presentación de la instancia, los documentos acreditativos de los expresados méritos, de entre los que figuran relacionados en el baremo de la base séptima. Los méritos deberán haberse contraído antes de la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. Igualmente manifestarán que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en el que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de correos.
  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, las instancias formuladas serán vinculantes para los peticionarios, y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
3.2 Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 11,25 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.
  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta de la Caja de Elche, sita en la plaza de Baix, número 8, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 3181 0001 17 3388642008, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.
  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1 Relación de aspirantes.
  
Finalizado el plazo reglamentario de admisión de solicitudes, la presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.
  
4.2 Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:
  
5.1 Composición.
  
Presidente.
  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
- El concejal delegado de la policía local.
  
- El jefe de la Policía Local de Elche.
  
- Un concejal del Grupo Popular.
  
- Dos funcionarios de carrera, a propuesta de la representación sindical.
  
Secretario.
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2 Suplentes.
  
El tribunal quedará integrado además por los respectivos suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.
  
5.3 Asesores técnicos.
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
5.4 Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos.
  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.
  
5.5 Constitución y actuación.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.6 Abstenciones y recusaciones:
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la Alcaldía:
  
Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.
  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.
  
5.7 De la ausencia del presidente.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia, que podrán ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.
  
5.8 Actas
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de las pruebas y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso
  
Un mes antes de la constitución del tribunal y la valoración de méritos, se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que tendrá lugar.
  
El orden de actuación de los aspirantes en la entrevista personal será el establecido por sorteo celebrado al efecto, para los ejercicios de las pruebas selectivas de la oferta de empleo que no puedan realizarse conjuntamente, y se iniciará por aquellos interesados cuyo primer apellido comience por la letra V.
  
Los aspirantes acudirán a la realización de la entrevista provistos de su DNI para que, en cualquier momento pueda ser comprobada su identidad.
  
Séptima. Proceso selectivo
  
Constará de pruebas psicotécnicas, reconocimiento médico y valoración de méritos con entrevista personal:
  
7.1 Pruebas psicotécnicas
  
Consistirán en la superación de un test aptitudinal y de personalidad, que será de obligada realización y eliminatorio, calificándose de apto o no apto.
  
El baremo para el reconocimiento psicotécnico, con expresión de los factores a medir, será el que consta en el apartado I, Aptitudes mentales y apartado II, Personalidad, del anexo III de la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 23 de diciembre de 1994.
  
Las características del test aptitudinal son las que constan en el anexo III/1/b de la Orden de 5 de diciembre de 1994, citada anteriormente; y las características del test actitudinal figuran así mismo en el anexo de dicha orden.
  
Deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno, antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
Para que los ejercicios psicotécnicos se entiendan superados, los aspirantes deberán superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas.
  
7.2 Reconocimiento médico.
  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la superación de un examen médico, mediante el que se acreditará que no se padecen ninguna de las causas de exclusión que se expresan en el anexo I de estas bases.
  
Tendrá lugar cuando ya se hayan celebrado la prueba objetiva y la entrevista personal y únicamente tomarán parte en el reconocimiento médico, aquellos concursantes que, habiendo superado la totalidad de las pruebas efectuadas hasta el momento, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas.
  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquéllos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del facultativo médico, justifiquen volverlas a pasar.
  
7.3 Valoración de méritos
  
Los méritos que podrán ser alegados por los aspirantes son los que constan en el siguiente
  
Baremo
  
7.3.1 Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
a) Doctor 10,00 punto
  
b) Licenciado o equivalente 8,00 puntos
  
c) Diplomado universitario o equivalente 7,00 puntos
  
d) Diplomado en Criminología 7,00 puntos
  
7.3.2 Grado personal.
  
Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado 3,00 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado 2,00 puntos
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado 1,00 punto
  
7.3.3 Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
a) Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior 1,50 puntos
  
b) Por cada año completo de antigüedad en categoría inmediata inferior de la policía local 1,25 puntos
  
c) Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad, hasta un máximo de 10 puntos 0,50 puntos
  
d) Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública. Hasta un máximo de 10 puntos 0,25 puntos
  
7.3.4 Otros méritos. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
a) Conocimiento de valenciano acreditado con Certificación Oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
- Conocimiento oral 0,75 puntos
  
- Certificado de grado elemental 1,25 puntos
  
- Certificado de grado medio 2,50 puntos
  
- Certificado de grado superior 3,00 puntos
  
b) Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por Facultad o escuela oficialmente reconocida. Por cada uno 3,00 puntos
  
Por la superación de cada uno de los distintos cursos completos, que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales de idiomas 0'60 puntos.
  
7.3.5 Cursos.
  
Organizados por el IVASP u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
La impartición de horas de clase como profesor en los cursos, se valorará según el baremo Certificado de aprovechamiento, hasta 10 puntos como máximo.
  
7.3.6 Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
a) Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1,00 punto.
  
b) Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3,00 puntos.
  
c) Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2,00 puntos.
  
d) Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, por cada una de ellas, 1,00 punto.
  
e) Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, por cada una de ellas, 0,25 puntos.
  
f) Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial, por cada una de ellas:
  
- concedida a título individual 0,50 puntos
  
- concedida a título colectivo 0,25 puntos
  
g) Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, por cada uno de ellos, 0,25 puntos.
  
7.3.7 Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.
  
a) Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, título de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua, y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos apreciados libremente por el tribunal calificador; por cada mérito, hasta 0,25 puntos.
  
b) La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos
  
c) Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo por cada una de ellas de 0,75 puntos.
  
7.3.8 Prueba y Entrevista personal.
  
a) Prueba objetiva.
  
Obligatoria. No eliminatoria. Valorable de 0 a 6 puntos. Consistente en la realización de un cuestionario tipo test, con un máximo de 50 preguntas y un mínimo de 25, con respuestas alternativas, sobre conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros extremos de particular interés para la población del municipio de Elche.
  
b) Entrevista.
  
Obligatoria. No eliminatoria. Calificable de 0 a 4 puntos. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores.
  
Únicamente serán citados para celebrar la entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcancen como mínimo 20 puntos.
  
Octava. Reglas para la aplicación de méritos y calificación de las pruebas.
  
8.1 Valoración de méritos.
  
El tribunal calificará los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima.
  
Se tendrá en cuenta lo establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; lo previsto en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa; y así mismo el contenido de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al año.
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima contemplada en el apartado 7.1.5.a), la puntuación vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de valoración.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
8.2.1 Calificación de las pruebas.
  
En las pruebas psicotécnicas y el reconocimiento médico, los aspirantes serán calificados por el tribunal de aptos o no aptos, a la vista de los informes o certificados emitidos por los asesores especialistas o facultativos correspondientes.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de concurso, para que durante los diez días hábiles siguientes, formulen las alegaciones o soliciten las subsanaciones que estimen pertinentes con relación a la baremación.
  
La calificación de la entrevista se adoptará sumando la otorgada por cada uno de los miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél.
  
Al hallar la calificación deberán desecharse todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.
  
El orden de prioridad para la adjudicación de plazas vendrá dado por la calificación definitiva, que será el resultado de sumar la puntuación total obtenida en la valoración de méritos alegados a la calificación de la prueba objetiva y de la entrevista personal.
  
En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación y, de persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad. Si aún así persistiera, se dirimirá atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra V, determinada en el sorteo realizado en su día.
  
Las calificaciones se harán públicas el mismo día en que se acuerden, en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.
  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión
  
9.1 Relación de aprobados.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que, previa presentación por los interesados de la preceptiva documentación, otorgue los correspondientes nombramientos. Al mismo tiempo, remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2 Presentación de documentos.
  
Los opositores propuestos presentarán en la Sección de Recursos Humanos del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contado desde la publicación de la calificación definitiva, los documentos acreditativos de reunir las condiciones que para tomar parte en esta convocatoria se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1 Certificado de servicios prestados en el ayuntamiento de origen, ocupando como funcionario de carrera plaza de oficial de la escala básica de policía local durante dos años como mínimo.
  
9.2.2 Copia del documento nacional de identidad, acompañado del original para su compulsa.
  
9.2.3 Declaración jurada de no haber sido separado, por expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración o empleo público.
  
Así mismo presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
  
9.2.4 Copia compulsada de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencias o emergencias.
  
9.2.5 Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el Gabinete Médico de Empresa, que someterá al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.
  
9.3 Pérdida del derecho al nombramiento.
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar en el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de ésta, se anularán las actuaciones respecto de éstos, y ello sin perjuicio de la responsabilidad en la que, en su caso, pudieran haber incurrido, el tribunal podrá proponer entonces la inclusión en la relación de aprobados del mismo número de aspirantes que hayan superado las pruebas realizadas, que el de excluidos por las anteriores causas.
  
9.4 Nombramiento, cese correlativo y toma de posesión.
  
9.4.1 Las personas nombradas cesarán, a todos los efectos, en los puestos de trabajo que ocupaban, y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento de cese en el ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.
  
De no tomar posesión en el plazo señalado quedarán en la situación de cesantes.
  
9.4.2 El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión, se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. A tal efecto los aspirantes aprobados darán traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada la suspensión del disfrute de los mismos.
  
9.4.3 El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo de los funcionarios que hayan obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, lo que comunicará al ayuntamiento convocante.
  
9.4.4 A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo. En consecuencia y por lo que respecta al devengo de percepciones económicas durante el plazo posesorio, se estará a lo dispuesto en la disposición adicional del Decreto 88/2001, de 24 de abril.
  
9.5 Efectos del cese y de la toma de posesión.
  
9.5.1 Las personas nombradas se integrarán plenamente, en el nuevo ayuntamiento, que queda subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación a la nueva corporación, en la que quedan en situación de servicio activo.
  
9.5.2 Los funcionarios que ocupen puestos ofertados por movilidad cesarán, a todos los efectos como funcionarios en el ayuntamiento de procedencia.
  
Diez. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Once. Facultad de la Alcaldía
  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
Doce. Impugnaciones
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Concretamente, contras las calificaciones del tribunal, excluida la valoración de méritos propiamente dicha, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:
  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio tribunal.
  
- Dentro del plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.
  
Trece. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Ley 6/1992, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana, y normativa de desarrollo; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano; y preceptos subsistentes de las disposiciones de desarrollo del Decreto 152/1991, de 29 de agosto.
  
Concurso de movilidad oficial de la policía local
  
ANEXO I
  
Cuadro de exclusiones médicas
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mm/Hg en presión sistólica y los 95 mm/Hg en presión diastólica: a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.