Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5178, del 17-01-2006 (2005/14050)

RESOLUCIÓ de 29 de novembre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa La Veneciana de Levante, SA, per als actuals centres de treball de València i Alacant (codi núm. 8000641).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5178

Data del DOGV
:   17-01-2006

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/14462


Data del document
:   29-11-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * conveni col·lectiu
    * empresa privada

RESOLUCIÓ de 29 de novembre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa La Veneciana de Levante, SA, Centro per als actuals centres de treball de València i Alacant (codi núm. 8000641). [2005/X14395]  
Vist el text del conveni col·lectiu de l'empresa La Veneciana de Levante, SA, per als actuals centres de treball de València i Alacant, subscrit per la Comissió Negociadora en data 16 de setembre de 2005, integrada pels representants de l'empresa i i per part dels treballadors per membres de la representació unitària; i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:  
Primer   
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 29 de novembre de 2005.. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.  
Conveni col·lectiu de l'empresa La Veneciana Levante, SA, per als centres de treball de València i Alacant.   
Anys 2005, 2006 i 2007  
Capítol I  
Disposicions Generals.  
Secció 1a. Objecte  
Article 1  
El present conveni té com a objecte regir les condicions de treball entre l'empresa La Veneciana Levante, SA, i el personal inclòs en el seu àmbit, d'acord amb el que disposa l'article següent.  
Secció 2n. Àmbit d'aplicació  
Article 2. Personal  
El present conveni afecta tots els treballadors que presten servicis en La Veneciana Levante, SA, excloent-ne el personal pertanyent a la categoria denominada «Quadre» i aquells .EAP. que voluntàriament sol·liciten la seua exclusió.  
Article 3. Territorial  
Les normes d'este conveni. s'aplicaran en tots els centres de treball que en l'actualitat té La Veneciana Levante, SA, a València i Alacant.  
Article 4. Temporal  
El present conveni tindrà una duració de 3 anys. La seua vigència comença, a tots els efectes, el dia 1 de gener de 2005 i acaba el dia 31 de desembre de 2007.  
La denúncia del present conveni es farà per escrit, a l'altra representació, amb una antelació mínima de trenta dies abans del seu venciment, o si és el cas, de la finalització de qualsevol de les pròrrogues.  
Secció 3r. Compensació, Absorció i   
Vinculació a la totalitat  
Article 5. Absorció i compensació  
En el cas que durant el termini de vigència d'este conveni s'acordaren, per disposició legal, condicions que totalment o parcialment afectaren les contingudes en ell, s'aplicaran, quant a absorció i compensació, les normes de caràcter general actualment vigent, o, les que es dicten d'ara endavant; en tot cas, s'efectuarà el còmput global anual per a determinar les absorcions i compensacions que pertoquen.  
Article 6. Garantia personal  
En cas d'existir algun treballador o grups de treballadors que tinguen reconegudes condicions tals que, examinades en el seu conjunt, resulten superiors a les que per al personal de la mateixa categoria professional s'establixen en este conveni, es respectaran les dites condicions amb caràcter estrictament personal i només per a aquells a qui personalment afecten.  
Article 7. Vinculació a la totalitat  
Ambdues parts convenen expressament que les normes fixades en el present conveni, seran aplicables mentre tinguen vigència totes i cada una d'elles, sense perjuí d'allò que s'ha establit quant a revisió de les condicions econòmiques.  
Si alguna o algunes de les normes pactades foren alterades per disposicions legals, o, en ser registrat el conveni per l'autoritat laboral, es considerarà causa de revisió, llevat que les parts, de comú acord, renuncien expressament a la dita revisió.  
No es considerarà alteració inclosa als efectes del que establix el paràgraf precedent, l'establiment de nous salaris mínims legals, en l'aplicació del qual caldrà ajustar-se al que dispose la norma legal corresponent, quant als mecanismes d'absorció i compensació, o, al ja assenyalat en l'article 5é del conveni, si no hi ha disposició específica.  
Article 8. Dret supletori  
Ambdues parts acorden, com a dret supletori, per a evitar buits normatius, remetre's al que disposa el Conveni Nacional del Vidre per a aquelles qüestions no regulades en este conveni, ni en l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions de caràcter general.  
Secció 4a. Comissió Paritària  
Article 9. Constitució  
Queda constituïda la Comissió Paritària del conveni, com a òrgan d'interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment.  
En les reunions de la Comissió Paritària s'informarà i tractarà de la situació de la societat i centres, previsions d'activitat, ocupació, i altres que d'esta naturalesa s'arrepleguen en l'art. 64 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 10. Composició  
Esta Comissió estarà composta per 6 representants de l'empresa i 6 representants dels treballadors, per cada una de les parts firmants del present conveni, els quals assumiran les funcions de vigilància del conveni.  
Article 11. Designació i substitució de vocals  
Els vocals de la Comissió, nomenats per cada una de les representacions, seran designats en l'apartat acta final.  
Les substitucions es produiran, per decisió de cada representació en el seu àmbit, i informaran a l'altra representació.  
Article 12. Reunions i acords  
La Comissió Paritària es reunirà, ordinàriament una vegada cada trimestre i, excepcionalment si fóra necessari, un màxim de dos vegades a l'any a sol·licitud d'una de les parts, per escrit i assenyalant els punts a tractar.  
La reunió s'efectuarà dins dels 20 dies naturals comptats a partir de la data de justificant de recepció de la part receptora de la petició.  
Els acords de la Comissió Paritària quedaran arreplegats en una acta i tindran caràcter vinculant. En cas de desacord, s'arreplegaran, així mateix en acta, els termes i les posicions de les parts, i estes usaran les atribucions que creguen que els assistixen en dret.  
Capítol II  
Organització del treball  
Secció 1a. Organització  
Article 13. Facultat d'organització  
L'organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa, amb subjecció al que disposa la legislació vigent. A este respecte, la direcció durà a terme diverses accions, assegurant la informació i la participació dels treballadors i dels representants dels treballadors, amb l'objectiu d'obtindre els millors nivells de qualitat, productivitat, seguretat i salut laboral, per mitjà de la utilització mes adequada dels recursos.  
Article 14. Contractació  
Les modalitats de contractació bàsiques, per a personal de nou ingrés, seran les que legalment s'establisquen, adequant-se a la necessitat que ho justifique, i s'informarà prèviament als representants dels treballadors.  
La modalitat de contractes de posada a disposició, es realitzarà per a resoldre necessitats conjunturals, en els termes que legalment estan definits i amb les condicions generals establides legalment en cada cas. En el contracte de relleu caldrà ajustar-se al que disposa l'article 36.  
Capítol III  
Formació  
Article 15. Formació  
Ambdues representacions consideren totalment necessària la formació i el perfeccionament professional de tot el personal de l'empresa per a l'adaptació a les innovacions tecnològiques, manteniment de la competència professional i personal, i per això, acorden:  
La direcció, presentarà als representants dels treballadors, el Pla de Formació a realitzar, en el qual constaran les necessitats de formació requerides, basant-se en els «Diagnòstics de Necessitats» realitzats pels caps d'àrees de treball i per la mateixa direcció, tenint en compte els suggeriments que puguen ser aportats pels representants dels treballadors i relacionats amb les nostres activitats.  
Anualment, es presentarà als representants dels treballadors, els resultats i la informació sobre la realització de les accions de formació, incidències, etc., per a anàlisi conjunta.  
Les accions de formació seran programades preferentment, si fóra possible, durant el temps de treball.  
L'assistència a accions de formació, programades per la direcció, que impliquen una relació directa amb el correcte exercici de les diferents activitats, per a l'aplicació de procediments de qualitat o per a la recepció i coneixements de normes o mesures de prevenció de riscos, serà necessari que el treballador les realitze, per a assegurar el correcte desenvolupament de les seues funcions i l'actualització en aquella formació.  
Es procurarà l'assistència de tots aquells treballadors que, tenint interés a participar en determinats cursos, reunisquen els coneixements bàsics requerits per a iniciar-los.  
La contribució al propi perfeccionament per mitjà de l'assistència a accions de formació dins de les hores de treball, serà a càrrec de l'empresa, per les realitzades després de la jornada, el treballador percebrà com a complement d'ajuda a la formació, la quantitat que figura en l'annex 2.  
Les accions de formació basades en peticions personals, si es consideren d'interés per a l'empresa, seran tractades segons el que establix les «Normes d'Ajuda Estudis per al Personal».  
Les despeses de formació (professorat, material, viatges i estades), seran finançats per l'empresa a càrrec del seu pressupost de formació. L'empresa podrà sol·licitar, ajudes per a la formació, i en este cas, els representants dels treballadors emetran un informe favorable quan el procediment així ho requerisca.   
Capítol IV  
Secció 1a. Jornada de treball.  
Article 16. Jornada anual i treball efectiu  
La jornada de treball, durant els anys 2005, 2006 i 2007, per a tot el personal inclòs en l'àmbit d'este conveni, serà de: 1.758 hores anuals de treball efectiu en 2005, d'1.754 hores en 2006 i d'1.752 hores en 2007.  
S'entén per treball efectiu, les hores de presència i activitat en el lloc de treball, proveïts de les peces de vestir de seguretat, sense que les línies de producció siguen parades per a efectuar canvis de torn. No seran computats com de treball efectiu els períodes de vacances.  
Article 17. Modalitats d'horari  
Respectant el còmput de nombre total d'hores de treball efectiu anual, la direcció de la societat, amb els representants dels treballadors, establiran els horaris en què s'arreplegue la distribució de les hores anuals, segons siga a jornada normal o a torns.  
Queda acceptat el principi de fixació de jornada continuada i durant els períodes en què es realitze esta.   
Jornada normal  
El personal que no treballa a torns, treballarà de dilluns a divendres en jornada partida, esta es distribuirà de manera que s'assegure la més eficaç atenció als clients. En l'adaptació de l'horari s'haurà tingut en compte el període de jornada continuada entre el 15 de juny i el 31 d'agost, ambdós inclusivament.  
Els col·locadors que realitzen el seu treball en obres, adaptaran el seu horari al de la construcció, el mateix en la jornada d'estiu que en la de la resta de l'any, respectant sempre la jornada establida com de jornada continuada, llevat que les condicions del treball no ho permeten.  
Els venedors, durant la jornada continuada, adaptaran el seu horari a l'especial gestió que tenen encomanada, quan esta així ho requerisca.  
Torns  
Este personal, continuarà prestant servici de dilluns a divendres, excepte festius, en torns de vuit hores diàries de duració, d'acord amb la distribució que resulte del calendari de torns que s'acorde amb els delegats del personal, amb un temps de descans de 15 minuts computable com de treball efectiu. Per necessitats conjunturals de compliment de comandes i atenció a clients, la direcció establirà en estos casos l'organització més convenient, respectant la jornada setmanal de dilluns a divendres, i informarà als delegats de personal i amb preavisos de 48 hores mínim als treballadors afectats.  
Quan un treballador a jornada normal passe temporalment a substituir un altre treballador a torn, o viceversa, es regularitzarà la diferència d'hores de treball que puga produir-se.  
Secció 2a. Vacances  
Article 18. Vacances  
El període de vacances anuals per a tot el personal afectat pel conveni serà de 23 dies laborables.  
La consideració de dia laborable vindrà determinada pel calendari que per a cada modalitat d'horari s'haja establit prèviament, siga quin siga el nombre d'hores/dia que l'integren.  
Sempre que ho permeten les necessitats del servici, el treballador podrà fraccionar les seues vacances tantes vegades com ho desitge.  
El personal de nou ingrés, gaudirà abans del 31 de desembre de l'any del seu ingrés, de la part proporcional que li corresponga, pels mesos compresos entre la data del seu ingrés i el 31 de desembre, la fracció de mes es computarà com a mes complet.  
En cada centre de treball, la direcció d'este exposarà en el tauler d'anuncis, abans del dia 30 d'abril, el programa de vacances a gaudir per tots els treballadors. Este programa, es confeccionarà de comú acord, entre la direcció del centre i els representants dels treballadors. Si algun treballador, per circumstàncies especials, proposa una variació dins de la programació que li afecta, la direcció tractarà de resoldre la necessitat satisfactòriament, amb la menor repercussió per al conjunt.  
S'establix com a període preferent per al gaudi de les vacances, el comprés entre el 15 de juny i el 31 d'agost.  
Les persones afectades pel present conveni, podran tindre dos dies més de vacances a l'any, si gaudiren el 50% o més de la totalitat que li correspon a l'any, fora del període preferent assenyalat anteriorment, per necessitats del treball i a petició de la direcció.  
En el cas que un treballador, estant de vacances siga donat de baixa per I.T., no li serà computat, a efectes de vacances, el temps que romanga en esta situació, i estes les continuarà en ser donat d'alta, sempre dins de l'any natural i d'acord amb les necessitats de programació del treball i compliment del programa general de vacances en el centre de treball a què pertany.  
Article 19. Permisos retribuïts  
L'empresa concedirà al personal, amb avís previ i justificació, permís amb sou i sense descomptar-lo de les seues vacances reglamentàries, en els casos següents:  
1r. Matrimoni. 15 dies naturals   
2n. Part d'esposa o companya: 3 dies laborables, segons el calendari laboral que afecte el treballador  
3r. Malaltia greu o defunció del cònjuge, companya o company, dels fills i dels pares, avis, germans, i néts, tant consanguinis com afins: 3 dies naturals; més temps de viatge, si es justifica, fins a un total de 5 dies naturals.  
4t. Exàmens.  
5t. Compliment de deures públics inexcusables, justificant la causa que els origina. S'entendran que són deures públics inexcusables, aquells que deriven de mandat d'autoritat, que facen imprescindible acudir a una citació.  
6è. Els delegats del personal tindran dret a les disponibilitats horàries regulades per a exercir la seua funció com a representants dels treballadors, en les condicions establides.  
7è. Pel temps necessari per a acudir a la consulta mèdica, justificades pel metge i el mateix interessat les circumstàncies en què es produïx. Esta apartat empara exclusivament este servici de consulta i no de tractament mèdic reiteratiu, periòdic i marcat per un horari. En el cas que el treballador que assistisca a consulta mèdica, no cause baixa i el metge justifique per escrit, repòs en la resta de la jornada, esta li serà pagada.  
8è. Canvi de domicili del treballador (1 dia laborable).  
Capítol V  
Estructura de la remuneració  
Article 20. Disposicions generals  
S'establixen les següents definicions sobre l'estructura de remuneració que es fixen en el present article.  
1r. Les retribucions que es fixen en el present conveni, són totes elles, brutes.  
2n. Aquells treballadors que ho sol·liciten, podran cobrar bestretes setmanals de fins a un 90% del salari meritat en eixa setmana.  
3r. La classificació del personal afectat pel present conveni col·lectiu, recull els grups i les categories professionals que a continuació es detallen:  
Tècnics Administratius Operaris  
. Aux. administratiu. . Peó ordinari.  
. Oficial 2a. . Peó Especialista.  
. Oficial 1a. . Oficial 3a.  
. Cap de 2a. . Oficial 2a.  
. Cap de 1a. . Oficial 1a.  
 . Capatàs.  
Article 21. Conceptes remuneració  
La remuneració del personal afectat pel present conveni, està integrada pels conceptes de:  
. Salari conveni.  
. Complements.  
. Complement personal.  
. Complement hora nit torns.  
. Variable anual per R. Explotació/PNB.  
Tots els treballadors inclosos en este conveni, percebran els salaris que meriten per períodes mensuals.  
El pagament d'estos, s'efectuarà l'últim dia laborable del mes, a través d'entitats de crèdit.  
A fi de tindre temps suficient per a la confecció de la nòmina, dins de la data assenyalada, els conceptes retributius variables es computaran del 16 del mes anterior al 15 del mes actual; les diferències que puguen sorgir des del dia 16 a finals de mes, com a conseqüència d'absències, baixes per malaltia, accident, etc. es regularitzaran al mes següent  
Article 22. Retribució salarial conveni.  
Els imports, per a cada una de les categories, són els que figuren en l'annex 1   
Article 23. Gratificacions reglamentàries  
Les gratificacions reglamentàries de juny i Nadal, es pagaran a raó de les quantitats que per a cada categoria professional s'assenyalen en l'annex 1, incrementades amb les quantitats que puguen correspondre per complement personal i altres que, a títol personal, puga tindre el treballador.  
L'any s'entén dividit en dos semestres naturals. Al primer correspon la gratificació de juny i al segon la de Nadal. Els treballadors que causen baixa o alta en l'empresa durant l'any, percebran la part proporcional corresponent al temps efectivament treballat durant el semestre a considerar.  
Les gratificacions es pagaran com a dates màximes el 30 juny i el 20 desembre, respectivament.  
Article 24. Complements personals  
1r. Complement personal. Els imports són els que figuren en l'annex 4.  
Este complement personal, no absorbible ni compensable, es percebrà en 14 pagues, i cada any serà actualitzat en funció de l'increment que experimenten les taules salarials.  
2n. Plus personal:  
El personal que tinga assignades quantitats per este concepte, les percebrà a títol personal, i s'incrementaran segons el que en cada conveni col·lectiu s'acorde per a este i, serà absorbit, totalment o parcialment, amb ocasió dels canvis de categoria que li afecten. Es meritarà en 14 pagues.  
3r. Gratificació extraordinària fi any  
Efectuada la incorporació a taules de la quantitat mínima (CPA) aplicable al personal empleat i obrer per a 1998 per este concepte; al Personal Empleat que puga tindre una quantitat diferencial entre la que va percebre al desembre de 1998 i l'anterior incorporada a taules, se li respectarà esta diferència i la percebrà per este concepte de gratificació extraordinària fi d'any, per nòmina, en el mes de desembre.  
Article 25. Hores extraordinàries  
Ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable, les hores extraordinàries, basant-se en els criteris següents:  
1r. Realització de les exigides per a reparar sinistres o, danys extraordinaris.  
2n. Les necessàries per a cobrir absències imprevistes, comandes urgents, períodes punta de producció o, per altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracte; de conformitat amb el que disposa el Reial Decret 46/1984 i disposicions complementàries sobre cotització o, les que puguen promulgar-se en relació amb este tema.  
3r. La prestació de l'hora extraordinària serà retribuïda amb l'import euros./bruts/hora, arreplegats en l'annex 2, d'acord amb la categoria que tinga qui la realitze.  
4t. L'hora extraordinària, també es podrà compensar per un temps equivalent de descans, en compte de ser retribuïda econòmicament, i en este cas, es posaran d'acord la direcció i el treballador respecte al nombre d'elles a compensar i la data del descans que, en cap cas es podrà afegir al període de vacances pactat.  
5è. En el cas que el valor pactat siga inferior al que correspondria legalment, la diferència està compensada en el salari global anual.  
Article 26. Retribució en vacances  
L'import a percebre durant el període de gaudi de vacances, serà de la mateixa quantia que si estiguera en actiu, excloent-ne el valor d'hores extraordinàries, estalls, gratificacions reglamentàries, complement hora nit torns i plus de transport, si en té.  
Article 27. Complement hora nit torns  
S'establixen les quantitats per hora treballada durant torns de nit (de 22 a 6 hores) que figuren en l'annex 2.  
Article 28. Quota sindical  
A requeriment dels treballadors afiliats a les centrals o sindicats que tinguen la representació a què es referix este apartat, els centres descomptaran en la nòmina mensual dels treballadors, l'import de la quota sindical corresponent. El treballador interessat en la realització d'esta operació, enviarà a la direcció de l'empresa un escrit en el qual s'expressarà amb claredat l'ordre de descompte, la central o sindicat a què pertany, la quantia de la quota, així com el número del compte corrent o llibreta d'estalvi a què haja de ser transferida la corresponent quantitat. L'empresa efectuarà les avantdites detraccions, excepte indicació en contra. La direcció de l'empresa, entregarà còpia de la transferència a la representació sindical en l'empresa si n'hi ha.  
Capítol VI  
Article 29. Increments salarials i clàusules de revisió  
1r. Actualitzacions 2005  
a) Remuneracions 2005  
L'any 2005, seran aplicats, segons s'indica en els apartats i articles corresponents, els valors que figuren en el text i annexos, conseqüència dels acords aconseguits per a la firma del conveni.  
b) Revisió per IPC any 2005  
a) En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) que publica l'Institut Nacional d'Estadística registre, el 31 de desembre de 2005, un increment respecte al 31 de desembre de 2004 superior al previst pel Govern (2,0), s'efectuarà una revisió salarial, tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància, per l'excés sobre la indicada xifra.  
La revisió serà efectuada sobre el salari conveni (annex 1) i el complement personal, amb efectes 1 de gener de 2005.  
b) En el cas que l'IPC real registre el 31 de desembre de 2005 un percentatge inferior respecte al previst pel Govern per al dit període (any 2005), es revisaran, en el percentatge que resulte, només a efectes d'actualització, els conceptes assenyalats en l'apartat anterior.  
2n. Actualitzacions 2006  
a) Remuneracions 2006  
La base de partida per al càlcul dels valors de les remuneracions de l'any 2006, seran les de l'any 2005, actualitzades amb els resultats dl'IPC real del dit any.  
A esta base de partida s'aplicarà l'IPC previst pel Govern per a l'any 2006, i afectarà els conceptes següents:  
. Taules salarials  
Complement personal  
Complement hora nit torns  
Complement ajuda de formació  
b) Revisió per IPC any 2006  
a) En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) que publica l'Institut Nacional d'Estadística registre, el 31 de desembre de 2006, un increment respecte al 31 de desembre de 2005 superior al previst pel Govern, s'efectuarà una revisió salarial, tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància, per l'excés sobre la indicada xifra.  
La revisió serà efectuada sobre el salari conveni (annex 1) i el complement personal, amb efectes 1 de gener de 2006.  
b) En el cas que l'IPC real registre al 31 de desembre de 2006 un percentatge inferior respecte al previst pel Govern per al dit període (any 2006), es revisaran, en el percentatge que resulte, només a efectes d'actualització, els conceptes assenyalats en l'apartat anterior.  
3r. Actualitzacions 2007  
a) Remuneracions 2007  
La base de partida per al càlcul dels valors de les remuneracions de l'any 2007, seran les de l'any 2006, actualitzades amb els resultats dl'IPC real del dit any.  
A esta base de partida s'aplicarà l'IPC previst pel Govern per a l'any 2007, i afectarà els conceptes següents:  
. Taules salarials  
. Complement personal  
. Complement hora nit torns  
. Complement ajuda de formació  
b) Revisió per IPC any 2007  
a) En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) que publica l'Institut Nacional d'Estadística registre, el 31 de desembre de 2007, un increment respecte al 31 de desembre de 2006 superior al previst pel Govern, s'efectuarà una revisió salarial, tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància, per l'excés sobre la indicada xifra.  
La revisió serà efectuada sobre el salari conveni (annex 1) i el complement personal, amb efectes 1 de gener de 2007  
b) En el cas que l'IPC real registre el 31 de desembre de 2007 un percentatge inferior respecte al previst pel Govern per al dit període (any 2007), es revisaran, en el percentatge que resulte, només a efectes d'actualització, els conceptes assenyalats en l'apartat anterior.  
Capítol VII  
Prestacions socials  
Article 30. Incapacitat temporal  
Quan un treballador/a siga donat de baixa, com a conseqüència de malaltia comuna o accident no laboral per la Seguretat Social, i prèvia confirmació d'esta baixa pel metge d'empresa, es pagarà un complement tal que sumat amb les prestacions que per a estes contingències atorga la Seguretat Social, garantisca al treballador la percepció del 90% del salari mensual que figura en la columna que siga aplicable de l'annex 1 més el complement personal .A. que puga tindre el treballador.  
Tot això, a partir del desé dia consecutiu de la baixa i mentre la S.Social concedisca les prestacions per I. temporal.  
En el cas que la baixa siga deguda a accident laboral, el complement que es pagarà garantirà la percepció del 100%, a partir del primer dia de baixa i afectarà els conceptes retributius més amunt indicats. En les gratificacions reglamentàries es percebrà el 90% del seu import, en la data del seu venciment, en els casos de malaltia comuna o accident no laboral i del 100% quan es tracte d'accident laboral.  
En el cas que a un/una treballador/a se li qualifique una incapacitat permanent en el grau de total, se l'indemnitzarà amb l'import que figura en l'annex 2. S'entén que la resolució d'incapacitat permanent total és ferma i no està subjecta a revisions.  
Article 31. Beques  
S'establix un sistema de beques aplicable a fills de treballadors o treballadores d'alta en l'empresa, fills de viudes/os de treballadors o treballadores difunts/es en actiu, i fills de pensionistes de jubilació o incapacitat permanent absoluta, amb edats compreses entre els 3 anys complits i els 25 anys, segons el barem que es detalla en l'annex 2.  
El requisit per a efectuar el pagament d'estes ajudes, és el d'estar matriculats en centres d'ensenyança oficials o reconeguts com a tals, presentant el document original de matrícula en administració, en cas d'estar fora d'edat de l'ensenyança obligatòria.  
S'aplicarà la bonificació que resulte del quadre que ve a continuació, en funció del nombre de fills del treballador o treballadora que estiguen estudiant entre els 3 i els 25 anys :  
Nre. Fills % bonificació-beca  
2 10  
3 20  
4 30  
5 o més 40  
Ajuda a minusvàlids :  
S'establix una modalitat d'ajuda de l'empresa per a treballadors que tinguen fills afligits per alguna forma de deficiència física o psíquica, sempre que esta implique la impossibilitat d'assistència a centres d'ensenyança ordinaris.  
Estes lesions seran avaluades pels organismes establits en la Llei 26/90 de desembre i disposicions complementàries.  
Estes ajudes, les quanties de les quals s'arrepleguen en l'annex 2, s'efectuaren, tenint en compte la següent distribució i epígrafs:  
A) Deficients, en edat de 3 a 25 anys, per als que atés el caràcter de les seues lesions, tinguen dret a la prestació econòmica de la Seguretat Social.  
B) Deficients menys greument afectats, en edat de 3 a 25 anys i que per consegüent no perceben la prestació econòmica de la S .Social, però sí que necessiten educació en centre especialitzat.  
Serà condició imprescindible per als dos supòsits anteriors, l'assistència a un centre d'educació especial.  
C) Per a aquells casos, en edat de 3 a 25 anys, que no siga possible l'assistència a centres de rehabilitació, ni utilització cap d'acció educativa, encara percebent l'assignació mensual atorgada per la S. Social.  
L'import d'este tipus d'ajuda serà entregat en diferents dates:  
. 50 per 100, en octubre-novembre, justificada en administració la inscripció a un determinat centre.  
. 50 per 100 restant, en gener-febrer.  
Article 32. Ajuda d'estudis per a treballadors en actiu  
Es podrà accedir al sistema d'ajudes per a estudis pel personal de l'empresa, en centres oficials i universitats locals i a distància, aplicant-se les ajudes per a matrícula i llibres que s'establixen en barem i en annex 2.  
Article 33. Assegurança de vida i invalidesa  
S'establix una assegurança de vida i invalidesa per als treballadors als qui afecta el present conveni, d'acord amb les normes que es detallen a continuació:  
L'assegurança de vida que l'empresa ha establit, té com a objecte garantir un capital als treballadors que complisquen les condicions més avant mencionades:  
a) Bé, en cas de defunció.  
b) O bé, en cas d'invalidesa permanent absoluta.  
El capital es pagarà als beneficiaris designats per l'assegurat, en cas de defunció d'este, o al mateix assegurat, en cas d'invalidesa permanent absoluta, ajustant-se al que disposa l'Ordre Ministerial de data 12.8.81 (BOE del 5.09).  
Treballadors assegurats.  
A) Es beneficiaran de les garanties establides:  
1r. Els treballadors d'alta en l'empresa, en actiu o en situació de proposta d'invalidesa, fins que acabe l'anualitat en què complisquen els 65 anys.  
2n. Els treballadors en plantilla, jubilats anticipadament, entre els seixanta i seixanta-cinc anys d'edat, fins que acabe l'anualitat en què complisquen seixanta-cinc anys.  
3r. Els treballadors en plantilla que, de comú acord amb l'empresa, en complir els seixanta-cinc anys, seguisquen en actiu, tindran garantit el risc de defunció, com a màxim, fins al 31 de desembre de l'any corresponent al setanta aniversari de cada assegurat.  
Treballadors exclosos de les garanties. Treballadors en situació d'excedència.  
Duració de les garanties.  
a) Començament de les garanties:  
Les garanties prendran efecte:  
. A partir de la data de començament del termini de duració d'este conveni col·lectiu per als treballadors que es troben en plantilla en l'esmentada data.  
. A partir del primer dia del mes següent de ser donat d'alta en l'empresa.  
b) Cessament de les garanties:  
El mateix dia del cessament per als assegurats que causen baixa temporal (llicències o excedències) o, definitiva en l'empresa, excepte en el cas previst en els núm. 2 i 3, de l'apartat «Treballadors assegurats».  
Capital assegurat.  
L'import del capital garantit per a cada assegurat, és igual al producte del capital base que corresponga a la seua categoria pel coeficient familiar.  
Els capitals base corresponents a cada categoria, són els que es descriuen en l'annex 2.  
Coeficient familiar.  
Segons la situació familiar dels assegurats, s'establixen els següents coeficients que s'aplicaran sobre el capital agarra que corresponga segons la seua categoria:  
. Per a assegurats fadrins o viudos sense fills: 90%  
. " " casats: 120%  
. " " viudos o solters amb fills menors   
 de 18 anys o majors Incapacitats.: 120%  
. Per cada fill menor de 18 anys o major   
incapacitat, s'incrementarà el capital base en: 20%  
Riscos garantits.  
Es garantixen tots els casos de defunció, sota les úniques reserves següents:  
. La garantia només té efecte en cas de suïcidi d'un assegurat, quan es produïsca, almenys, dos anys després de la seua entrada en l'assegurança.  
. No està garantit el risc de mort a conseqüència de viatges amb avió, no efectuats en línies comercials aèries de transport en comú, carreres d'automòbils i de qualsevol altre vehicle de motor. Respecte a la cobertura del risc d'invalidesa permanent absoluta, els riscos exclosos són els assenyalats en l'Ordre del Ministeri d'Hisenda, de 12/agost/1981.  
Beneficiaris.  
Els beneficiaris seran els següents:  
El cònjuge supervivent; si no n'hi ha, els fills del matrimoni; a falta d'estos, el pare i la mare o, el supervivent de tots dos. Si no existixen les persones abans indicades, els drethavents legítims del treballador.  
De forma excepcional i quan hi haja una causa que ho justifique, podrà establir-se una atribució beneficiària distinta, però estes excepcions hauran de ser comunicades expressament per a cada cas particular. En estos casos, omplirà i entregarà l'interessat a l'empresa, el butlletí de «Canvi de Beneficiari».  
Disposicions diverses  
En cas d'invalidesa permanent absoluta, es pagarà el capital garantit quan a l'assegurat li sobrevinga una incapacitat física o mental que el pose, abans de l'edat de seixanta-cinc anys, en la impossibilitat permanent definitiva d'exercir qualsevol treball remunerat. Des de la mateixa data que s'haja pagat el capital estipulat, l'assegurat deixarà d'estar garantit per al cas de defunció.  
Article 34. Jubilació  
1. S'establix un règim per al cas de jubilació del treballador, d'acord amb les normes que a continuació es detallen:  
Este capítol, només afectarà el personal fix en plantilla al 31.12.1989.  
2. Edat de jubilació.  
2.1. L'empresa podrà proposar als treballadors la seua jubilació en complir els seixanta anys d'edat, per mitjà de concessió dels avantatges detallats en el present apartat V.  
2.2. Fins als seixanta-cinc anys d'edat, els treballadors podran acceptar o no esta proposta, sense perdre, en cas de no-acceptació, cap avantatge econòmic.  
2.3. A partir dels seixanta-cinc anys, els treballadors que no accepten la seua jubilació quan ho propose l'empresa, perdran el dia que cessen en la seua activitat, els avantatges concedits en este conveni.  
2.4. Els treballadors que per la seua pròpia conveniència desitgen jubilar-se abans dels seixanta-cinc anys, poden sol·licitar el retir de l'empresa, sempre que hagen complit seixanta anys d'edat i el requisit previst en el punt 2.1.  
2.5. L'empresa podrà proposar a alguns treballadors que continuen en servici actiu després dels seixanta-cinc anys, proposta que estos podran o no acceptar lliurement.  
2.6. En tots estos casos, excepte la situació prevista en el paràgraf 2.3, els treballadors rebran, en el moment de la seua jubilació:  
a) Si tenen almenys vint anys d'antiguitat, un complement de jubilació.  
b) Si tenen menys de vint anys d'antiguitat, una indemnització de partida.  
3. Treballadors amb menys de 20 anys d'antiguitat.  
Els treballadors que complint les condicions exigides en l'article anterior, passen a la situació de jubilats, amb una antiguitat inferior als vint anys, es beneficiaran de la forma següent: Una indemnització de partida d'una sola vegada, igual al 50% dels imports que per cada categoria, s'establixen en el punt núm. 4, recrescut en el 20% i multiplicat pel nom d'anys de servici.  
4. Bases de càlcul per als complements de jubilació.  
PERSONAL EMPLEAT: Euros (Bruts)  
. Auxiliar 111,00  
. Ofic. 2a 134,40  
. Ofic. 1a 165,37  
. Cap 2a 197,80  
. Cap 1a 237,08  
PERSONAL OPERARI:  
. Peó Ordinari 111,00  
. Peó Especialitzat 114,63  
. Ofic. 3a 127,62  
. Ofic. 2a 131,40  
. Ofic. 1a 141,18  
. Capatàs 153,28  
5. Treballadors amb 20 o més anys d'antiguitat.  
El treballador que passe a la situació de jubilat, havent complit els requisits establits i amb una antiguitat al servici de l'empresa, igual o superior a 20 anys, percebrà el complement següent:  
a) Una pensió vitalícia anual, equivalent al 10% de les xifres que per a cada categoria figuren en els barems del punt 4, multiplicada pel nre. d'anys al servici, amb els següents límits mínims i màxims:  
b) Límit mínim. En cap cas l'import d'esta pensió serà inferior a la xifra de: 563,73. euros/bruts/any.  
c) Límit màxim. La suma de les prestacions de la Seguretat Social per jubilació i el complement de l'empresa, pel mateix concepte, tindrà com a límit màxim els següents percentatges en funció de l'antiguitat del treballador:  
De 20 a 24 anys d'antiguitat 75%  
De 25 a 29 " 76%  
De 30 a 34 " 77%  
De 35 a 39 " 78%  
De 40 o més " 80%  
La base de càlcul d'estos percentatges, seran:  
La columna final de l'annex 1, per a cada categoria, en el conveni col·lectiu vigent, en el moment de la jubilació.  
El complement personal, substitutiu de l'antiguitat.  
El plus personal o augment voluntari anual, si en té.  
6. Altres condicions.  
a) En el moment de la seua jubilació, els treballadors de l'empresa hauran de comprometre's a desallotjar la vivenda que ocupen en el termini de 18 mesos, si estan allotjats per esta.  
b) La proposta de jubilació serà notificada als interessats amb una antelació de 3 mesos.  
7. Treballador/a difunt/a en situació de jubilat.  
a) En morir un/a jubilat/da i en el cas que deixe viuda/o amb fills menors de 18 anys que no treballen, o majors incapacitats, tindran dret als percentatges de la pensió del causant que s'indiquen a continuació:  
Viuda/o 50%  
 " amb 1 fill menor de 18 anys 75%  
 " amb 2 o més fills menors de 18 anys 90%  
b) Si el/la jubilat/da difunt/a deixa només òrfens menors de 18 anys, que no treballen, rebran la pensió següent:  
1 fill menor de 18 anys 50%  
2 o més fills menors de 18 anys 75%  
c) En el cas que el/la viudo/a morira, la pensió que correspondrà als òrfens seria la mateixa que s'establix en l'apartat anterior.  
d) Si el/la viudo/a contrau nou matrimoni, deixarà automàticament de percebre la pensió de l'empresa, si bé els fills del causant, en els quals concórreguen les circumstàncies d'edat abans mencionades, percebran la part de la pensió que els correspondria si sa mare morira, conforme a allò que s'ha estipulat en l'apartat c).  
8.Defunció en actiu, invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa.  
8.1. Indemnització de l'assegurança de vida en funció de les categories i situació familiar.  
8.2. Amb independència de la indemnització de l'assegurança de vida, es fixen a continuació unes normes reguladores de les indemnitzacions o pensions que es concediran als familiars dels treballadors que moren en actiu, o a estos en cas d'invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa, segons que l'antiguitat del causant siga menor o major de 20 anys.  
8.2.1. Treballadors/s'amb menys de 20 anys d'antiguitat.  
a) En cas de defunció en actiu, es concedirà a la/el viuda/o del treballador/a, una indemnització d'una sola vegada, igual al 50% de les xifres del barem del punt 4, d'acord amb la categoria, multiplicada pels anys de servici, incrementada en un 20% per cada fill a càrrec seu menor de 18 anys o major incapacitat, fins a un màxim del 60%.  
Si el/la treballador/a deixa només òrfens menors de 18 anys, que no treballen, o majors incapacitats, la persona encarregada de la seua tutela percebrà per un fill una indemnització igual a la que haguera correspost a la/el viuda/o i per cada un dels restants un increment del 20% de la indemnització, fins a un màxim del 40%.  
b) En cas d'invalidesa permanent absoluta, el/la treballador/a percebrà una indemnització d'una sola vegada, equivalent al 75% de les xifres del barem del punt 4, més un 20%, multiplicat pels anys de servici.  
8.2.2. Treballadors/s'amb més de 20 anys d'antiguitat.  
a) En cas de defunció en actiu, la/el viuda/o i els òrfens tindran dret a una pensió igual a la que li haguera correspost al/la treballador/a si es jubilara, afectada/o pels coeficients que figuren en el punt anterior.  
A efecte del càlcul de la pensió, es consideraran els anys de servici que haja tingut el/la treballador/a als 60 anys d'edat. Estes pensions es regiran per les normes establides en el punt anterior.  
b) En cas d'invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa, es percebrà una pensió que serà igual a l'establida en cas de jubilació.  
A efectes del càlcul de la pensió, es consideraran els anys de servici que haja tingut el/la treballador/a als 60 anys d'edat.  
c) En cas de defunció en actiu o d'invalidesa de treballadors/es que tinguen entre 60 i 65 anys d'edat, la/el viuda/o i els òrfens, si és el cas, o el/la mateix/a treballador/a en l'altre, percebran la pensió que els corresponga, calculada amb els anys de servici que haja tingut el/la treballador/a als 65 anys d'edat.  
d) Sent la finalitat de la pensió establida, atendre les persones les necessitats de les quals estaven cobertes pel/la treballador/a en vida, seran estos els beneficiaris d'aquella en el cas que falten les/els viudes/os o fills a què la normativa anterior es referix.  
Article 35. Préstecs de vivenda  
Podran sol·licitar prestem per a adquisició de vivendes, tots aquells treballadors que complisquen les condicions següents:  
. 1r) Tindre una antiguitat mínima de 5 anys al servici de l'empresa. Excepcionalment, podran sol·licitar-ho els treballadors solters que tinguen només 2 anys d'antiguitat, quan el motiu de la sol·licitud siga el de contraure matrimoni.  
. 2n) Omplir un imprés de sol·licitud, al qual adjuntarà còpia del pla del pis que desitja adquirir i un document expedit pel venedor del pis, en el qual s'indiquen les condicions de la vivenda (superfície, emplaçament, nre. d'habitacions i servicis de què disposa), així com les condicions de pagament i l'entitat bancària que garantixen les quantitats entregades a compte.  
. 3r) Sempre que siga possible, l'empleat tractarà d'aconseguir les ajudes establides pel mutualisme laboral i les entitats d'estalvi.  
. 4t) Comprometre's a la formalització d'una pòlissa d'assegurança sobre les quantitats que puga rebre de l'empresa.  
Normes de la concessió:  
. L'empresa estudiarà les sol·licituds rebudes i les resoldrà.  
. En cas de resolució favorable, fixarà les condicions de concessió i de reemborsament.  
. Els terminis i les xifres de reemborsament estaran en funció de les disponibilitats de l'empresa i en cap cas, estos terminis seran inferiors a sis anys.  
Article 36. Contracte de relleu  
Implantació del contracte de relleu   
Principis generals  
a) El contracte de relleu només serà aplicable a activitats no amortitzables definides per l'empresa. Hauran d'esgotar-se prèviament les possibilitats de substitució internes del centre abans de recórrer a la contractació exterior. No obstant això, podrà estudiar-se la seua aplicació a altres situacions, si les circumstàncies en algun centre ho fan possible.  
La proposta de la jubilació parcial per a la posterior aplicació del contracte de relleu, podrà plantejar-se tant pel treballador (sempre que reunisca les condicions establides en la llei per a accedir a la jubilació parcial) com per l'empresa, i serà imprescindible l'acord d'ambdues parts per a la seua materialització.  
Criteris per a fer efectiva la seua implantació  
a) Jubilació parcial  
Els treballadors que accedisquen a la jubilació parcial en aplicació del present acord sobre l'aplicació del contracte de relleu ho faran en el 85% de la jornada anual pactada en cada moment en el conveni col·lectiu en vigor.  
b) Contracte a temps parcial del treballador jubilat parcialment (treballador rellevat)  
Es concertarà pel 15% de la jornada restant anual pactada en cada moment en el conveni col·lectiu en vigor.  
La prestació laboral de la jornada corresponent a l'any en què es produïsca la jubilació parcial s'acumularà en un sol període que es prestarà, de forma consecutiva, des de la data d'inici de la relació laboral a temps parcial, fins a completar el nombre de jornades corresponents. Durant este, el treballador rellevat, col·laborarà en els processos de formació del treballador rellevista.  
Per als anys successius fins a la jubilació total del treballador, la prestació laboral del 15% de la jornada pactada en el conveni col·lectiu vigent en cada moment, dels treballadors jubilats parcialment en aplicació del present acord, es realitzarà per mitjà de la prestació de jornades diàries completes, conforme als calendaris dels respectius centres de treball, que podran acumular-se en un o diversos períodes distribuïts al llarg de l'any.   
La fixació del període o períodes de prestació es realitzarà en funció de les necessitats de l'empresa, produïdes per: vacances, permisos retribuïts, llicències, absentisme, períodes punta de producció, etc., i senra comunicats amb una antelació mínima de 45 dies al treballador. Si en finalitzar l'any natural, no s'han produït les circumstàncies necessàries per a completar la prestació corresponent a l'any, la resta de la prestació laboral no realitzada pel treballador tindrà la consideració de permís retribuït, sense possibilitat d'acumulació per a anys successius.  
No obstant això, el pagament de les retribucions corresponents a esta prestació laboral a temps parcial, es distribuiran al llarg de tot any i es pagaran en el mateix nombre de pagues que es realitzen al personal a temps complet en l'empresa.  
c) Contracte de relleu per a substituir el treballador jubilat parcialment (treballador rellevista)  
El contracte de relleu es realitzarà a temps complet en la seua modalitat de duració determinada i es concertarà pel temps que falte al treballador substituït per a aconseguir l'edat ordinària de jubilació.   
El contracte de relleu, es transformarà en indefinit, sempre que persistisca el caràcter no amortitzable de les activitats exercides pel treballador rellevat, i es produïsca alguna de les situacions següents:  
. La jubilació total del treballador rellevat, encara que es produïsca abans de l'edat ordinària de jubilació.  
. La defunció, la invalidesa permanent absoluta o total del treballador rellevat, abans de complir l'edat ordinària de jubilació.  
El treballador rellevista ingressarà dins del mateix grup professional que el treballador rellevat.  
El seu ingrés es produirà amb la categoria de peó ordinari si les activitats que ha d'exercir es troben dins del grup professional d'operaris, o amb la categoria d'auxiliar administratiu si les activitats que ha d'exercir es troben compreses dins del grup professional de tècnics administratius.   
d) Garanties econòmiques per al personal que s'aculla al contracte de relleu.  
La remuneració dels treballadors amb contracte a temps parcial jubilats parcialment (treballador rellevat), seran les següents:  
El 15% de les remuneracions mínimes garantides en les taules.   
El 15% dels complements personals que el treballador tinga reconeguts en el moment de la jubilació parcial.  
Els complements per modalitat de treball seran els que realment corresponguen al treball realitzat pel treballador durant la prestació a temps parcial; no podran ser inferiors, en cap cas, al 15% de les teòricament percebudes per estos conceptes durant els dotze mesos anteriors a la data de la jubilació parcial, conforme a la situació del treballador en eixe moment.  
Mantindrà el dret a la percepció completa dels avantatges socials, del conveni col·lectiu, conforme als requisits allí establits per a tindre dret a la seua percepció. A excepció feta de les establides per a la incapacitat temporal, que s'establiran en proporció a la jornada de treball del contracte a temps parcial.  
Clàusula resolutòria. En el cas que durant la vigència del present acord, es produïxen modificacions en les disposicions legals o reglamentàries que regulen la jubilació parcial i el contracte de relleu, que afecten el contingut d'allò que s'ha pactat, i abans de la resolució de l'acord, les parts es reuniran per a analitzar l'abast de les modificacions produïdes, i estudiar la possibilitat d'adaptar el present acord a la nova regulació.   
DISPOSICIÓ FINAL  
La Comissió Deliberadora fa constar expressament que el conjunt de normes contingudes en este conveni col·lectiu, substituïx íntegrament aquelles per les quals es regia en tots els seus aspectes la relació laboral del personal a qui afecta, inclòs en el present conveni col·lectiu, acordat entre La Veneciana Levante, SA, i el seu personal.  
ANNEX 3  
RETRIBUCIÓ VARIABLE de SOCIETAT .   
INCENTIU RESULTATS (I.R.)  
El límit s'establirà per a cada any de vigència del conveni en funció del pressupost de l'any, i s'establix en l'any 2005 en el 1,81% de Resultat d'Explotació sobre el Producte Net de les Vendes, abans de la meritació de la retribució variable. El càlcul per a la determinació del percentatge mencionat serà calculat mitjançant la fòrmula següent:  
 R.E. REAL any Societat  
Incentiu Resultats (I.R.) = ........... × 100  
 P.N.V. REAL any Societat  
Si el I.R. igual o superior al 1,81%, la meritació de l'incentiu per persona afectada al conveni serà de 240 € més el 0,035% del Resultat d'Explotació obtingut. S'establix com a pagament màxim per retribució variable la quantitat de 1.200. euros per persona.  
En el cas que el Resultat d'Explotació arribe a l'import previst en pressupost, una vegada comptabilitzada la previsió per al dit pagament, i en aplicar la fórmula el percentatge siga inferior al previst en el pressupost, s'establix un pagament anual de 260 € en funció de les hores treballades.   
El pagament d'este Incentiu per Resultats Societat serà annual, i el pagament es realitzarà en el mes de febrer de l'any següent al de la seua aplicació, en funció de les hores treballades en l'any.  
ANNEX 4  
COMPLEMENT PERSONAL  
NIF Cognoms / NoM Import Mes Import Any  
 2005amb 2005 amb  
 el 2% el 2%  
 València   
71577727H Almela Domenech, Ramón 91,64 1.282,97  
56511095H Bort Peydro, Felipe 95,73 1.340,16  
37888322Y Garcia Gutierrez, Alejandro 70,59 988,20  
15769412U Moya Puchal, Carlos 10,42 1.187,56  
 Total Empleats   
72954302Q Albiol Lora, José 57,18 800,58  
53920246P Almela Domenech, Antonio 81,67 1.143,45  
93188378F Aviño Martinez, Sergio 10,42 145,84  
61820123B Capilla Gutierrez, José A. 10,42 145,84  
37230724V Capilla Gutierrez, Rafael 22,41 313,73  
22457168Y Costa Carrión, Daniel 10,42 145,84  
06995925M Escribano Moya, Andrés 66,07 925,00  
98385779Y Fita de los Dolores, Raf.O. 17,55 245,74  
35883467J Garcia Berrozpe, José 79,58 1.114,16  
65154791L Gómez Boluda, Juan J. 19,51 273,18  
77170445N Mañas Cambronero, Em. 73,17 1.024,43  
88340981V Marroco Bagán, Antonio 57,02 798,27  
71088900Q Martinez Gonzalez, Pedro 65,07 910,97  
02687720U Moreno Valencia, Juan J. 65,86 922,07  
10114376X Ortega Sancha, Samuel 10,42 145,84  
27957077G Pardo Herrero, Rafael 21,09 295,23  
89935268U Picazo Moreno, Antonio 81,67 1.143,45  
97906139T Picazo Moreno, Carlos 10,42 145,84  
67311908P Valcazar Pascual, Jesús 20,75 290,45  
41824310J Valcazar Pascual, Luis 10,42 145,84  
 Total Operaris   
 Alacant   
62690287W Olcina Noguera, Fco. M. 10,42 145,84  
48815068P Nogales Muñoz, Juan Marcos 10,42 145,84  
36427435Y Aranda López, José 71,43 1.000,07  
77356038R Marcos Martinez, Pedro 90,56 1.267,86  
 Total Empleats   
53951635U Barroso Cegarra, Alberto 21,88 306,33  
39926988E Gonzalez Gonzalez, Seba. 31,37 439,22  
14977807R Mendoza López, Emilio 20,57 287,98  
25865843T Moreno Carrasco, Joaquin 64,67 905,42  
20127045W Tomás Ferri, Antonio G. 10,42 145,84  
16882662N Tristan Fernandez, Angel 24,61 344,56  
 Total Operaris   
ANNEX 5  
DIETES  
Quantitats que es meriten diàriament, per a satisfer les despeses de manutenció i estades, que s'originen en el desplaçament i permanència fora del centre habitual de treball en l'empresa, per ordre i per a complir activitats d'esta.  
Les dietes aplicables a tot el personal afectat pel conveni col·lectiu seran :  
Per menjar 9,85 euros.  
Per sopar 8,76 euros.  
En els desplaçaments de duració inferior a 24 hores, es percebrà la fracció de dieta que corresponga.  
Durant la jornada d'estiu, en cap cas, es meritarà mitja dieta pel sol fet d'acabar la jornada de treball a l'hora convinguda, excepte en el cas dels col·locadors, que la percebran si els haguera correspost percebre-la en el cas d'estar a jornada partida..  
Les condicions d'aplicació general seran :   
1r. No es considera desplaçament el realitzat al lloc de treball situat a menys de 10 km del centre de treball habitual de l'empresa o des del domicili del treballador.  
2n. Només es meritarà la fracció de dieta que corresponga (menjar i/o sopar), si es pot tornar a pernoctar en el domicili.  
La direcció de la societat, fixarà abans del primer de gener de cada any, els nous valors que, en principi s'actualitzaran segons l'IPC general previst de cada any, durant la vigència del present conveni.