Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1804, del 15-06-1992 (1992/825133)

RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, año 1992.
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Número DOGV
:   1804

Fecha DOGV
:   15-06-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/825133


Fecha del documento
:   13-05-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 13 de mayo de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, año 1992.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, año 1992, firmado el 9 de abril de 1992 de una parte, por la representación de la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio, y de otra por los representantes de la Federación de Energía de CCOO y de la Federación de Química y Energía de UGT-PV, presentado en esta Dirección General de Trabajo en fecha 4 de mayo de 1992, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 13 de mayo de 1992. - El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana Años 1992 y 1993  
Artículo primero. Ambito territorial  
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Artículo segundo. Ambito funcional  
Es de aplicación este convenio a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional regulado en el art. 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27.11.76, incluidos en el ámbito territorial de este convenio.  
Artículo tercero. Ambito temporal  
Este convenio tendrá una duración mínima de veinticuatro meses, en consecuencia, se aplicarán con carácter retroactivo al 1 de enero de 1992 hasta el 31 de diciembre de 1992, los salarios correspondientes a dicho año, y del 1 de enero de 1993 al 31 de diciembre de 1993 los salarios correspondientes también a dicho año.  
El presente convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación a la fecha de su caducidad, mediante escrito de notificación dirigido a la otra parte.  
Revisión salarial. Una vez que se conozca el Indice de Precios al Consumo para el año 1992 establecido por el INE, se efectuará una revisión salarial en todo lo que exceda del 6,25% que se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero de 1992, sobre las tablas que figuran en el presente convenio para dicho año.  
Este mismo criterio de revisión salarial se aplicará para el año 1993 en todo lo que exceda del 6,25%.  
Artículo cuarto. Garantías ad personam  
Se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente ad personam.  
Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan establecidas por disposición legal o costumbre inveterada.  
Artículo quinto. Clasificación profesional  
El Auxiliar y el Oficial de Segunda Administrativo después de desempeñar el puesto durante cuatro años sin haber ascendido de categoría devengará el sueldo de la categoría inmediata superior.  
La definición de Expendedor establecida en el art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: «el Expendedor es el que se dedica al suministro de gasolina, gasóleos y derivados y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería».  
Los productos específicos no mencionados anteriormente se seguirán vendiendo en las estaciones de servicio por los Expendedores, previo acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador.  
Esto no será obstáculo para que la empresa pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil y que, en ningún caso, suministrará gasolinas y gasóleos.  
La definición de Encargado de Turno establecida en el Art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: «Es el que a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase y efectúa la distribución de los mismos. Si esta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste quedará exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente».  
La denominación regulada por la Ordenanza Laboral en su art. 14, grupo III, Aprendices, se sustituye por la siguiente definición: «Son los que a la par prestan sus servicios atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como la limpieza de parabrisas, verificación de la presión de neumáticos y niveles de aceite y agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones del Expendedor».  
Artículo sexto. Penosidad  
Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por personal incluido en el presente convenio colectivo.  
Artículo séptimo. Prendas de trabajo  
Las empresas vienen obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:  
- Dos monos y uniformes  
- Dos camisas y dos pantalones de verano  
- Tres pares de zapatos anuales  
- Una chaqueta de cuero cada tres años o prenda de abrigo cada dos años.  
Para aquellas personas que trabajen en lugares grasos o húmedos se les proporcionarán tres monos o prendas similares y tres pares de zapatos o botas, anualmente.  
La sigla o nombre de la empresa se colocará en la parte superior del bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora, y nunca en la espalda.  
El uso de la gorra se acomodará a las normas en vigor.  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma. El color de la prenda estará dentro de la gama gris, azul y crema, excepto en el área ex-monopolio, en que tendrá los colores propios de las compañías distribuidoras.  
Las modificaciones del anterior concepto de uniformidad expresada en este artículo en el área del monopolio con fines publicitarios ajenos a la empresa, por decisión o conveniencia de ésta, serán objeto de negociación entre empresa y trabajadores.  
La comisión mixta estudiará y presentará en el convenio vigente una propuesta sobre las repercusiones económicas de la publicidad.  
Artículo octavo. Retribuciones  
Serán de aplicación para 1992, las tablas adjuntas, que representan un 7'75% de aumento respecto de las anteriores para 1991. Estando equiparadas las retribuciones del encargado de turno con las del oficial administrativo de segunda.  
Una vez conocido el IPC de 1992, las partes firmantes del presente convenio se reunirán a fin de establecer la tabla de retribuciones para 1993 según lo pactado para dicho año, que es un 7,75% de aumento sobre las tablas definitivas para 1992.  
Artículo noveno. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores comprendidos en este convenio, percibirán anualmente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base de convenio más plus de antigüedad.  
Estas tres pagas se abonarán en las siguientes fechas:  
- 1: Del 1 al 15 de marzo  
- 2: Del 1 al 30 de junio (de vacaciones)  
- 3: del 1 al 20 de diciembre (de Navidad)  
Artículo diez. Complemento de trabajo nocturno  
El complemento regulado por el art. 63 de la Ordenanza Laboral para EE.SS., se fija en el 30% del salario base por expendedor y noche efectivamente trabajada.  
Artículo once. Quebranto de moneda  
Todo el personal que sea responsable del manejo de dinero en efectivo recibirá anualmente en concepto de Quebranto de Moneda una cantidad equivalente a veintidós días de salario base, más antigüedad, para 1992, y veintitrés días de salario base, más antigüedad, para 1993, cantidad ésta que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.  
Artículo doce. Desplazamiento de vehículos  
El trabajador que con autorización y por orden de la empresa, y con el correspondiente permiso de conducir, se dedique al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.), dentro de la misma EE.SS., percibirá un Plus del 5% de su salario de convenio por cada día efectivo de trabajo.  
Artículo trece. Seguridad Social  
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo motivada por accidente, las empresas afectadas por este convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.  
En caso de ILT por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100% durante los quince primeros días de dicha hospitalización.  
Artículo catorce. Seguro de invalidez y muerte  
Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las empresas a partir del 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 1992, para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000 PTA y en caso de invalidez: 3.250.000 PTA.  
Los riesgos que se produzcan con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:  
Primero: muerte  
Segundo: gran invalidez  
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.  
Cuarto: invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.  
Dentro de los sesenta días siguientes a la contratación o a la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.  
Artículo quince. Jornada laboral  
Para 1992 y 1993 se establece una jornada de 1.792 horas anuales, cuarenta semanales.  
Dicha jornada no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador.  
En todos los centros que estén abiertos durante las veinticuatro horas del día, se establecerán turnos rotativos.  
Los horarios podrán ser:  
- De seis a catorce horas  
- De siete a quince horas  
- De catorce a veintidós horas, o bien de quince a veintitrés horas.  
- De veintidós a seis horas  
- De veintitrés a siete horas  
En los centros abiertos durante el día, exclusivamente, los horarios serán:  
- De seis a catorce y de catorce a veintidós horas  
- o bien de siete a quince y de quince a veintitrés horas.  
La elección de uno u otro horario será decidida por la mayoría de los trabajadores que integren la plantilla, sin perjuicio de que éstos, si lo desean, mantengan los horarios actuales.  
A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.  
Artículo dieciséis. Plus de distancia  
El plus de distancia quedará regulado conforme a lo establecido en el art. 67 de la Ordenanza Laboral para EE.SS. y la Orden de 10/02/1958, con la única salvedad de fijar un importe de nueve pesetas por kilómetro para 1992, y diez pesetas por kilómetro para 1993, entendiéndose que corresponderá tal abono a partir de los dos kilómetros entre la población donde reside el trabajador, y la ubicación de la EE.SS.  
Artículo diecisiete. Bocadillo  
Cuando la jornada se realice de forma continuada, será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.  
Artículo dieciocho. Cambio de horario  
El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 8 a 15 horas durante el período comprendido entre el veintiuno de junio y veintiuno de septiembre.  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.  
Asimismo se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva es de aplicación, única y exclusivamente, al personal administrativo de EE.SS.  
Artículo diecinueve. Cierre nocturno, dominical y festivo  
Después de las conversaciones mantenidas con las autoridades Gubernativas, policiales y de la Guardia Civil, se acuerda estudiar la posibilidad de regular el cierre nocturno, dominical y festivo, por ambas partes, patronal y social, estableciendo un plazo de estudio de tres meses, a lo sumo, atendiendo la recomendación que emana de la Delegación de Gobierno en esta comunidad, condicionado a imperativos legales de rango superior que afecten al cierre.  
Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a elevar a la Delegación del Gobierno, para la Comunidad Autónoma Valenciana la propuesta conjunta de cierre de la mitad de las EE.SS. durante las noches de los días 24 y 31 de diciembre en el caso de que la citada propuesta fuera autorizada por la Delegación del Gobierno, y en las condiciones de dicha autorización, dichos días 24 y 31 de diciembre se procedería al cierre alternativo, al 50% del total de las EE.SS. de la Comunidad Valenciana, para lo cual, la Federación Mediterránea de EE.SS. habilitaría los medios necesarios para conocer con antelación cuáles serían las EE.SS., que estarían cerradas las noches de los días mencionados.  
Dicho cierre se daría por decisión de la empresa, abonándose un plus en aquellas que decidieran permanecer abiertas, plus que establecería la comisión paritaria del convenio una vez autorizado el cierre para los días 24 y 31 de diciembre.  
Artículo veinte  
En los casos de cierre nocturno, dominical y festivo, los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma en que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad en lo establecido en el artículo 15. La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.  
Si la empresa estimara conveniente mantener un servicio de vigilancia durante el cierre nocturno, dominical o festivo, podrá utilizar para el mismo a los expendedores de su plantilla de forma rotativa.  
Artículo veintiuno. Vacaciones  
Las vacaciones serán de 30 días naturales y se tomarán por turnos rotativos.  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
No obstante lo anterior, el trabajador tendrá derecho a partir su descanso vacacional en dos períodos iguales de tiempo, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente citados.  
La empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.  
Artículo veintidós. Licencias  
Retribuidas: el trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:  
a) Quince días naturales, como mínimo, en caso de matrimonio.  
b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta tercer grado.  
c) Durante un día por traslado de su domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.  
e) Por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, se otorgará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.  
f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica. Siempre que se justifique debidamente.  
g) Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrán derecho dentro del año natural, a un día laborable de descanso, que se disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.  
No retribuidas: sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto b) del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, asimismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquélla donde tenga su residencia habitual.  
Artículo veintitrés. Horas extraordinarias  
En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. En base a ello, éstas se regirán por los siguientes criterios:  
- Horas extraordinarias habituales: se suprimirán totalmente.  
- Horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y estructurales: realización.  
A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.  
Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la ley.  
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo veinticuatro. Jubilación  
En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este convenio, acuerdan la jubilación a los 64 años, con el 100% de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de Julio, mínimo un año.  
Artículo veinticinco. Garantía de empleo  
Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contratación temporal de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, excepto en caso de contratos en práctica y formación.  
Se estudiará en los mismos plazos que para los art. 19, 20 y 21 del presente convenio, por ambas partes la posibilidad de reconvertir los contratos eventuales en fijos en las EE.SS.  
Artículo veintiséis. Derechos sindicales  
Los trabajadores tendrán derecho a elegir, cuando menos, un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los delegados de personal en la legislación vigente.  
Las empresas afectadas por este convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales a las centrales sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros de comité de empresa a los efectos de la negociación colectiva, creándose la figura del delegado provincial.  
Las centrales sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del comité de empresa.  
El costo económico de las horas sindicales, deberá hacerlo efectivo la Federación Mediterránea de EE.SS.  
Artículo veintisiete. Seguridad e higiene  
En todas las EE.SS. se elegirá el Vigilante de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada EE.SS.  
Se creará una Comisión de Salud Laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada central sindical ostente en el sector de EE.SS. y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
La comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo entre ambas partes.  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince días de antelación.  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las EE.SS.  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los organismos especializados en esta materia.  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores de este sector.  
Artículo veintiocho. Pluriempleo  
Los firmantes del presente convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.  
En este sentido, las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa. Sí podrán hacerlo, sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no se supere la jornada ordinaria de trabajo.  
Artículo veintinueve. Plus de festivo  
El trabajo que se preste en festivo se remunerará con un plus de 500 pesetas por jornada trabajada, en 1992 y de 600 pesetas por jornada trabajada en 1993, o la parte proporcional a las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por «festivos los catorce días señalados en el calendario laboral anual).  
Artículo treinta. Plus de domingos  
El trabajo que se preste en domingo se remunerará con un plus de 500 pesetas por jornada trabajada en 1992 y de 600 pesetas por jornada trabajada en 1993 o la parte proporcional a las horas trabajadas.  
Artículo treinta y uno. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio  
Se constituye una comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores), y, en consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de EE.SS. del Mediterráneo y ocho miembros de las centrales sindicales firmantes del presente convenio Colectivo, elegidos por las respectivas representaciones (social y económica), con independencia de los asesores que cada parte estime como necesarios.  
El objeto de esta comisión es: solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo en este convenio concertado. Para dirigirse a esta comisión mixta, sólo podrá hacerse a través de las organizaciones firmantes del presente convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la comisión mixta.  
En el documento de la entrada en vigor de la normativa que sustituya a la ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la comisión paritaria adaptará el contenido del convenio a lo dispuesto en la misma.  
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, C/ Gascó Oliag 6 entresuelo, plaza de Nápoles y Sicilia 3 y C/ Arquitecto Mora, 7 todas ellas en Valencia.  
Artículo treinta y dos. Disposición transitoria primera: cursos de formación profesional y comité paritario  
1. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.  
2. Se constituirá un comité paritario formado por cuatro representantes de las empresas y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y facilitar la formación profesional.  
Serán funciones de este comité paritario:  
A) Realizar, por si o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de EE.SS. y sus correspondientes cualificaciones.  
B) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.  
C) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.  
D) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.  
E) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.  
Artículo treinta y tres. Disposición transitoria segunda  
Independientemente de la fecha de publicación del presente convenio en el DOGV las tablas salariales y los atrasos derivados del convenio desde el 1 del 1 del 92, se deberán abonar antes del 31 del 5 del 92.  
Artículo treinta y cuatro. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Y en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este convenio, firman los asistentes al acto por sextuplicado.  
 Tabla salarial para 1992  
 Salario base mes  
Categorías o día/pesetas  
   
 Personal administrativo  
 1. Encargado General de EE.SS. 111.653  
 2. Jefe Administrativa 102.113  
 3. Oficial Administrativo de Primera 96.747  
 4. Oficial Administrativo de Segunda 91.266  
 5. Auxiliar Administrativo 88.404  
 6. Aspirante a Administrativo 69.250  
 Personal operario  
 1. Personal operario especialista  
 1. Encargado de Turno 91.266  
 1.2. Mecánico Especialista 86.856  
 1.3. Expendedor 2.848  
 1.4. Engrasador 2.848  
 1.5. Lavador 2.848  
 1.6. Conductor 2.848  
 1.7. Montador de neumáticos 2.848  
 2. Personal operario no especialista  
 2.1. Mozo de EE.SS. 2.832  
 2.2. Pinche 2.492  
 3. Aprendiz 2.492  
 Personal subalterno  
 1. Almacenero 2.832  
 2. Cobrador 88.395  
 3. Ordenanza 2.781  
 4. Botones 2.492  
 5. Guarda 2.832  
 6. Personal de Limpieza 2.749  
 pesetas/hora 380