Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6264, del 11-05-2010 (2010/4895)

RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2010, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un técnico o técnica superior de investigación de este organismo, con contrato formativo en prácticas a tiempo completo. (Proyecto: «Estudio de las áreas cerebrales involucradas en las diferencias individuales en sensibilidad a la recompensa utilizando la resonancia magnética funcional». Programa Gerónimo Forteza, código: 10I067.01).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6264

Fecha DOGV
:   11-05-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/4895


Fecha del documento
:   26-04-2010

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2010, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un técnico o técnica superior de investigación de este organismo, con contrato formativo en prácticas a tiempo completo. (Proyecto: «Estudio de las áreas cerebrales involucradas en las diferencias individuales en sensibilidad a la recompensa utilizando la resonancia magnética funcional». Programa Gerónimo Forteza, código: 10I067.01). [2010/4895]  
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal técnico de apoyo de acuerdo con las siguientes bases:  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal técnico de apoyo.  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1.184,11 euros en concepto de sueldo base.  
Tercera. Objeto y período  
Colaborar en la realización del proyecto de investigación «Estudio de las áreas cerebrales involucradas en las diferencias individuales en sensibilidad a la recompensa utilizando la resonancia magnética funcional». Programa Gerónimo Forteza, código: 10I067.01, con funciones de técnico o técnica superior de apoyo a la investigación.  
La duración prevista de este contrato será de seis meses. En todo caso, esta duración estará vinculada a la duración del proyecto y a la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
Cuarta. Jornada de trabajo  
A tiempo completo, 37,5 horas semanales.  
Quinta. Requisitos de los aspirantes  
· Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.  
· Tener cumplidos 16 años.  
· Poseer el título de licenciatura en Psicología o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas al extranjero, hay que tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones reguladas en virtud del Real Decreto 1665/1991, de 25 de octubre. La fecha de finalización de estudios de la titulación requerida deberá ser posterior al 1 de enero de 2008.  
· No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
· No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión del procedimiento.  
Sexta. Méritos preferentes  
· Tener experiencia en investigación en neuroimagen.  
Séptima. Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorarán los currículos de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y entrevistar los aspirantes. En el supuesto de hacer la prueba, esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos y habrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
Octava. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como los que puedan producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para quienquiera aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse al profesor César Ávila (e-mail: ).  
Novena. Presentación de instancias  
Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acreditan los méritos alegados, se deberán presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la solicitud se añadirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad.  
b) Currículo con los méritos alegados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número 12252.  
Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: «Las instancias se presentarán sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha».  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
Diez. Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargada de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, que se encuentra a la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: .  
Once. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actas administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
Castellón de la Plana, 26 de abril de 2010.- El rector: Francisco Toledo Lobo.   
ANEXO I  
Instancia  
Datos personales  
Primer apellido:   
Segundo apellido:   
Nombre:   
Fecha de nacimiento:   
DNI:   
Teléfono:   
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca o provincia:   
Código:   
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocada por Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...  
DECLARO que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.   
(Firma)  
Castellón de la Plana, ..., de ... de 2010  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto a aquél para el cual han sido solicitados, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.  
ANEXO II  
Baremo  
1. Expediente académico: hasta 40 puntos.   
2. Experiencia demostrable en aplicación de técnicas concretas: hasta 20 puntos.  
3. Beques disfrutadas y desarrolladas satisfactoriamente: hasta 10 puntos.  
4. Otros (idiomas, estudios de postgrado oficiales y otros cursos de formación relacionados con el tema de investigación): hasta 10 puntos.  
5. Entrevista, en el caso de que la comisión evaluadora lo considere necesario: hasta 20 puntos.  
Será posible aplicar coeficientes correctores que muestren la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
ANEXO III  
Comisión evaluadora  
Comisión evaluadora titular  
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.