Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5559, del 19-07-2007 (2007/9253)

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2007, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se aprueba el sistema de desarrollo profesional del CHGUV.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5559

Fecha DOGV
:   19-07-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2007/9253


Fecha del documento
:   03-07-2007

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * promoción profesional
    * administración regional
    * profesión sanitaria
    * carrera profesional
    * médico
    * antigüedad
    * profesión paramédica
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2007, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se aprueba el sistema de desarrollo profesional del CHGUV. [2007/9253]
El Consorci Hospital General Universitari de València tiene encomendada, en el marco de la planificación sanitaria diseñada por la conselleria de Sanitat la prestación de un conjunto de servicios sanitarios de excelencia a los ciudadanos. La provisión de estos servicios descansa sobre profesionales capacitados y con experiencia, cuya implicación, participación y corresponsabilización constituyen una condición indispensable para el funcionamiento excelente del Sistema de Salud. En este sentido, se hace necesario desarrollar y poner en marcha, como un objetivo prioritario, un sistema que no sólo mejore circunstancialmente las condiciones de trabajo de dichos profesionales, sino que se convierta en un incentivo para la consecución de la excelencia como un trabajo diario.
El artículo 35 de la Ley 3/2003, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana, prevé el establecimiento de la carrera profesional en el ámbito del Sistema Sanitario. La Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, refuerza este principio de la necesidad de diseñar y concretar procesos que permitan la carrera de los empleados públicos.
Ha sido una firme voluntad del CHGUV y de los interlocutores sociales reconocer y extender dicho sistema de carrera y desarrollo profesional a los empleados públicos del Hospital General, y así se acometió una primera fase destinada a los profesionales sanitarios incluidos en el ámbito de aplicación del Decreto 66/2006 del Gobierno Valenciano.
El artículo 61 del II Convenio Colectivo detalla el Acuerdo de adhesión plena del CHGUV a los sistemas de carrera y desarrollo profesional de la conselleria de Sanitat, y ordena su aplicación en los términos en que prevea la norma legal dictada por la Generalitat Valenciana. El Consell aprobó el 22 de junio el Decreto 85/2007, por el que se aprueba el sistema de desarrollo profesional en el ámbito de las instituciones sanitarias de la conselleria de Sanidad. Por tanto, corresponde en este momento extender dicho modelo al ámbito del CHGUV atendiendo a sus singularidades organizativas, mediante el desarrollo de su propia normativa.
En consecuencia, a propuesta del Comité de Dirección, y en uso de las competencias atribuidas por el Convenio de Colaboración suscrito para la constitución del CHGUV, y de sus Estatutos (DOGV de 29.05.2006), resuelvo:
1. Ámbito de aplicación
Se reconoce el derecho al desarrollo profesional del personal fijo de las categorías no sanitarias y de aquellas sanitarias que no requieren titulación universitaria, en los términos fijados en los artículos 2.3. y 40 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que se encuentre adscrito al Consorci Hospital General Universitari de València, y que ostente la condición de personal sanitario en términos similares a los establecidos en el Decreto 71/1989, del Gobierno Valenciano.
Podrán formular solicitud quienes se encuentren en situación de servicio activo, situación asimilable u otra que comporte reserva de plaza.
2. Definición del desarrollo profesional
Se entiende por desarrollo profesional la progresión de las personas incluidas en el ámbito de aplicación de esta resolución y que facilita el reconocimiento público del trabajo realizado y constituye un estímulo en el logro de los objetivos fijados, así como la promoción de la competencia profesional desde el punto de vista cualitativo que debe implicar la mejora continua de la calidad.
La progresión a un grado superior de desarrollo profesional requerirá un período mínimo de permanencia en el grado anterior, así como la evaluación favorable de los méritos que establezca el CHGUV en coherencia con los aprobados por la conselleria de Sanidad para su sistema. Tales grados se definen, una vez adquiridos, como consolidados e irreversibles.
3. Voluntariedad
El acceso al desarrollo profesional es voluntario, y su reconocimiento individualizado, en base a una evaluación objetiva y reglada, conlleva la percepción del correspondiente complemento retributivo de desarrollo, de acuerdo con lo establecido en esta resolución y artículo 55.1.5.
4. Grados del sistema
Se establece un sistema de desarrollo profesional con cuatro grados, más uno inicial o de acceso.
Los grados que articulan el sistema son: Grado G0, Grado G1, Grado G2, Grado G3, Grado G4.
5. Acceso al desarrollo profesional
El derecho al acceso del profesional al desarrollo se producirá en el momento de su primera incorporación definitiva a una plaza de plantilla adscrita al CHGUV. Para hacer efectivo este derecho, la persona interesada deberá realizar la solicitud formal de inclusión en el sistema, en el modelo y en los términos establecidos en esta resolución.
6. Procedimiento de reconocimiento y gestión
Se aplicarán, sin perjuicio de las peculiaridades organizativas del CHGUV, las previsiones sobre procedimiento de reconocimiento, gestión, así como las cuantías retributivas previstas en el Decreto 85/2007, en especial lo dispuesto en los artículos sexto, séptimo, octavo, noveno, decimosegundo, decimotercero, decimocuarto y decimoquinto, así como las disposiciones transitorias primera y segunda, y final tercera.
7. Solicitud de inclusión en el sistema
Cuando un profesional esté o crea estar en condiciones de progresar al grado siguiente de desarrollo profesional podrá solicitar su evaluación, en los términos regulados en esta resolución, mediante el modelo de solicitud.
El CHGUV resolverá la solicitud y la notificará en un plazo no superior a seis meses, transcurrido el cual se presumirá que se accede a lo solicitado. En cualquier caso, los efectos económicos se reconocerán desde el día en que sea efectivo el derecho.
8. Información al profesional
El CHGUV establecerá los medios oportunos para garantizar que los profesionales puedan conocer periódicamente cual es la situación de su expediente de desarrollo profesional y, en particular, cual es su puntuación en cada una de las áreas de evaluación.
9. Seguimiento y evaluación del desarrollo profesional
De acuerdo con lo previsto en el artículo 7.2. del II Convenio Colectivo, en el ámbito del CHGUV las funciones de seguimiento serán desempeñadas por la CIVEA. La misión de evaluación será realizada por una comisión específica.
10. Modelo de solicitud
El modelo oficial de solicitud se incluye en el anexo y se difundirá a través de la página web del CHGUV (www.chguv.org).
Las solicitudes se dirigirán a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, y podrán presentarse a través del Registro General o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
11. Plazo de solicitud
La solicitud de inclusión en el sistema de desarrollo profesional se podrá presentar a partir del día siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
12. Documentación
Se deberá adjuntar a la solicitud certificación de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas diferentes del CHGUV. Los servicios prestados en el CHGUV serán incluidos de oficio en el expediente.
13. Resolución
La instrucción y resolución de los expedientes corresponde a la Dirección de Recursos Humanos.
14. Datos de carácter personal
Los datos de carácter personal recopilados serán incluidos en un fichero para su tratamiento por el CHGUV, como órgano administrativo titular responsable del mismo, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de sus competencias, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal.
15. Adaptación normativa
El CHGUV mantendrá su normativa sobre el sistema de desarrollo profesional actualizada de forma homogénea a la que apruebe y desarrolle la conselleria de Sanidad para sus profesionales.
Valencia, 3 de julio de 2007.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanidad: Manuel Cervera Taulet.