Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8774, del 30-03-2020 (2020/2500)

Bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo de personal monitor de tiempo libre.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8774

Fecha DOGV
:   30-03-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/2500


Fecha del documento
:   10-03-2020

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Montserrat
    * concurso administrativo

Bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo de personal monitor de tiempo libre. [2020/2500]  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene como objeto la constitución de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de personas para llevar adelante actividades de tiempo libre infantil y juvenil programadas por el Ayuntamiento de Montserrat.  
  
2. Funciones del lugar  
Las personas a contratar, con la titulación requerida y la experiencia acreditada, serán las encargadas de realizar las actividades del proyecto a llevar a cabo bajo la coordinación de la dirección y tendrán las funciones que especifica el arte. 27 del Decreto 86/2015, de 5 de junio, del Consell, por el cual se despliega reglamentariamente la Ley 18/2010, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de Juventud de la Comunidad Valenciana.  
Los trabajos se desarrollarán mediante un contrato laboral, de carácter temporal, a tiempo parcial en función de la duración y el horario de la actividad a desarrollar y estarán supervisados por personal público competente.  
El salario será el que refleje el convenio del sector en vigor, incluida la parte proporcional de pagas extras y vacaciones.  
  
3. Normativa aplicable  
La presente convocatoria se regirá por aquello que se ha dispuesto en estas bases, y por el que establece el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público; la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat Valenciana de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario civil de la Administración General del Estado; y lo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
  
4. Requisitos de las personas aspirantes  
Para poder ser admitidas, las persones aspirantes tendrán que reunir los requisitos siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado miembro de la Comunidad Europea, o cumplir con el que establece el Estatuto Básico del Empleado público respecto al acceso a la función pública.  
b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, si es el caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.  
c) No sufrir dolencia, ni estar afectadas por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones o que las imposibilito.  
d) Estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente.  
e) Estar en posesión del Curso de Monitor o Monitora de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil o similar obtenido a través de alguna de las entidades acreditadas oficialmente.  
f) Aportar certificado negativo de delitos contra la libertad sexual.  
g) Tener certificación vigente para manipular alimentos.  
h) Estar en posesión del título de nivel C1 de conocimientos de valenciano expedido por la Junta Calificadora o equivaliendo, o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabo el plazo de presentación de instancias. Quien no lo acredite tendrá que realizar y superar un ejercicio de conocimientos de valenciano del mismo nivel. Aquellas personas que, en el último año, hubieron superado esta prueba en anteriores procesos selectivos de este ayuntamiento, quedan exentas de realizarla.  
i) No haber sido separadas por medio de expediente disciplinario, del servicio de la Administración del Estado, la autonómica o local, o de cualquier ente público, ni encontrarse inhabilitadas para el ejercicio de funciones públicas.  
Todos los requisitos enumerados en esta base se tienen que poseer el día que finalice el plazo de presentación de instancias y se tienen que mantener en el momento de la formalización del contrato de trabajo.  
  
5. Solicitudes: forma y plazo de presentación  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, en la cual se hará constar que se reúnen todos los requisitos exigidos en la convocatoria, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Montserrat con el modelo de instancia general cunado se presenten físicamente.  
Las instancias se presentarán preferentemente a través de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento, utilizando el trámite existente con su nombre; en nuestra Oficina de Atención a la Ciudadanía (OAC), situada en la plaza de la Iglesia, 1; o bien mediante otro procedimiento que regula el artículo 16.4. de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
En el supuesto que no se presente cualquier solicitud en el Registro General de este Ayuntamiento, sino en otros registros admisibles, se tendrá que remitir, dentro del plazo de presentación, un correo electrónico a oml@xikoigivov.zv indicando esta circunstancia, adjuntando instancia enviada escaneada.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación del anuncio de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de València.  
La instancia que se presente tendrá que ir acompañada por la documentación original siguiente:  
- DNI o documento equivalente que acredito su personalidad.  
- Titulación académica exigible en la base cuarta.  
- Curriculum vitae, vida laboral, contratos y cualquier otra documentación acreditativa de los méritos que se alegan. No se admitirá ninguna documentación acreditativa de méritos que se presente una vez concluido el plazo de presentación de instancias.  
- Certificados requeridos.  
- En el caso de tener la condición de diversidad funcional, tendrá que aportar un documento acreditativo de su aptitud para realizar el trabajo.  
Los documentos que se presenten electrónicamente tendrán que aportarse en formato pdf, individualmente y con el nombre a que corresponde cada documento.  
  
6. Admisión de personas aspirantes  
Finalizado el plazo de admisión de aspirantes, el órgano competente tiene que dictar resolución, en el plazo máximo de 15 días naturales, aprobando la lista provisional de admisión y exclusión, que será publicada en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento, en el apartado de Transparencia (C. Recursos/C.4. RR. HH./C4.3. Procesos de selección de personal) y en la página web municipal concediendo un plazo de 3 días hábiles para reclamaciones. Estas se presentarán de la misma forma que las solicitudes.  
Las reclamaciones, si hay, se aceptarían o rechazarían en la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva. En la misma se hará constar la composición del tribunal calificador.  
Los errores materiales o de hecho podrán enmendarse en cualquier momento del procedimiento, de oficio o a instancia de parte.  
  
7. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará integrado por cinco personas empleadas públicas municipales y todos sus miembros actuarán con voz y voto.  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y las vocalías tendrán que tener una titulación igual o superior a la exigida para el acceso en la plaza convocada.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos, de más de la mitad de sus miembros, y dos realizarán las funciones de Presidencia y Secretaría.  
La composición del tribunal podrá ser recusado por las personas aspirantes en conformidad con el que prevén los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores o asesoras especialistas si las características o la dificultad de las pruebas así lo requiere, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas.  
Contra los actos y las decisiones del tribunal calificador, incluidas las peticiones de revisión de valoración de méritos, así como las que imposibilitan la continuación del procedimiento para la persona interesada o producen indefensión y se fundamentan en cualquier de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; se podrá interponer por la persona interesada recurso de alzada ante la Alcaldía, en conformidad con el que establece en el artículo 121.1.º de la mencionada Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se crea oportuno.  
  
8. Contenido del proceso selectivo: concurso y méritos a valorar  
El procedimiento para la selección de las personas aspirantes a integrar la bolsa de trabajo será el sistema de concurso de méritos con entrevista, el cual consistirá en la valoración de los méritos invocados referidos a la experiencia profesional, la formación y la adecuación del perfil de las personas aspirantes al puesto de trabajo.  
El tribunal procederá a la valoración de los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el baremo siguiente:  
A. Experiencia (6 puntos como máximo): Serán puntuadas las actividades como monitor o monitora dentro del ámbito de la animación sociocultural demostradas con los certificados y/o contratos correspondientes.  
Baremación:  
- Por cada campamento de 15 días completos o por cada escuela de verano de un mes completo: 0,25 puntos.  
Para el supuesto que no se acredite la totalidad del campamento o escuela, o para otros tipos de trabajos, se puntuará proporcionalmente en los días trabajados, de la manera que a continuación se indica:  
- Por cada día a jornada completa: 0,01 puntos por día.  
Si la experiencia que se acredita está relacionada con programas con menores en situación de vulnerabilidad e inclusión, la puntuación se valorará el doble en cada campo a baremar.  
En el caso de servicios prestados en la administración pública se deberá de aportar un certificado del órgano administrativo competente donde consto en detalle el tiempo y la categoría profesional o contrato de trabajo, en el cual consto la fecha de inicio y finalización, porcentaje de jornada y lugar desarrollado.  
En el caso de servicios prestados en la empresa privada se deberá de aportar contrato de trabajo, en el cual conste la fecha de inicio y finalización, porcentaje de jornada y lugar desarrollado.  
Con independencia de la documentación presentada para acreditar los méritos profesionales, será requisito necesario la aportación del informe de vida laboral actualizado. La no aportación del mencionado documento impedirá la valoración del mérito alegado salvo que esta se deduzca inequívocamente de la documentación presentada.  
B. Formación (4 puntos como máximo). Todos los méritos académicos acreditativos tendrán que haber sido expedidos por entidades de carácter oficial. Únicamente se valorará el título superior que se haya obtenido:  
- Para tener la diplomatura o licenciatura relacionada con las áreas educativas y sociales: 1 punto.  
- Para tener, dentro de los ciclos formativos, titulación de técnico o técnica superior en Animación Sociocultural, en Integración Social o en Educación Infantil: 0,75 puntos.  
- Para tener la titulación Curso de director o directora de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil, homologada por el IVAJ: 0,5 puntos.  
- Por cursos relacionados con la animación sociocultural:  
Cursos relacionados de hasta 25 horas: 0,05 puntos.  
Cursos relacionados de más de 25 horas y hasta 50 horas: 0,1 puntos.  
Cursos relacionados de más de 50 horas y hasta 100 horas: 0,2 puntos.  
Cursos relacionados de más de 100 horas: 0,3 puntos.  
Se entiende el carácter oficial de los cursos cuando hayan sido organizados o impartidos por cualquier administración pública, universidad, colegio profesional o sindicato, o con su participación o colaboración.  
La puntuación de la escala de baremo anterior operará de forma individualizada para cada curso acreditado, pero no se valorarán los certificados en que no se especifique su duración ni aquellos de duración inferior a 25 horas. Tampoco se valorarán los cursos de valenciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a los estudios curriculares, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando forman parte del plan de estudios del centro.  
C. Conocimientos de valenciano a acreditar con certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o certificado de equivalencia a los grados que se indican, expedido por la institución educativa competente. Únicamente se valorará el título superior al exigido, que se haya obtenido:  
C2: 1 punto  
D. Conocimientos de inglés a acreditar con certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, otros entidades reconocidas oficialmente o certificado de equivalencia a los grados que se indican, expedido por la institución educativa competente. Únicamente se valorará el título superior que se haya obtenido:  
B1: 0,25 puntos  
B2: 0,50 puntos  
C1: 0,75 punto  
C2: 1 punto  
E. Entrevista (3 puntos como máximo): Se citará a todas las persones candidatas que han acreditado con la solicitud que cumplen los requisitos pedidos y han aportado toda la documentación para valorar su idoneidad en el trabajo a desarrollar. Es obligatorio presentarse a ella para seguir dentro del proceso.  
  
9. Calificación del proceso  
La calificación del proceso estará determinada por la suma de los puntos obtenidos en la valoración de los méritos a que se refiere la base 8ª.  
En caso de empate entre algunas de las personas aspirantes, se resolverá atendiendo, en primer lugar, a la puntuación obtenida en el apartado de la experiencia y, en segundo lugar, a la puntuación obtenida en el apartado de formación. Si persistiera la situación de empate, este se resolverá mediante la celebración de un sorteo.  
  
10. Relación de personas aprobadas y constitución de la bolsa de trabajo  
Una vez acabada la evaluación de las personas aspirantes, el tribunal hará pública la relación provisional de aprobadas por orden de puntuación en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y en el apartado de Transparencia del sitio web municipal (C. Recursos/C.4. RR. HH./C4.3. Procesos de selección de personal) y concederá un plazo de 3 días hábiles para posibles reclamaciones.  
Transcurrido el plazo de reclamaciones, se hará pública la relación definitiva de personas aprobadas en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y al apartado de Transparencia del sitio web municipal.  
Esta relación se elevará a la Presidencia de la corporación porque proceda a la formalización de la bolsa.  
  
11. Funcionamiento de la bolsa  
La bolsa de trabajo estará constituida por la relación de personas aspirantes ordenadas por orden decreciente de acuerdo con la puntuación total obtenida en la suma de puntuaciones en los diferentes apartados del baremo.  
Los contratos laborales se formalizarán previa oferta al personal de acuerdo con las reglas que se detallan a continuación:  
a) La persona aspirante dispondrá de un plazo máximo de 3 días hábiles desde el llamamiento para presentar la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la Base 4, si no están ya en posesión del Ayuntamiento. En el supuesto de no presentarla en el plazo indicado, se entenderá que rechaza la oferta y se situará al final de la lista de personas inscritas. Si el rechazo se efectúa dos veces consecutivas sin justificar, será excluida de la bolsa.  
b) En aquellos casos en que se rechace la oferta alegando incapacidad laboral transitoria, maternidad o estar trabajando, se los mantendrá la orden que originalmente ocupaban en la bolsa. La concurrencia de estas causas tendrá que quedar suficientemente acreditada por cualquier medio admisible en derecho. Tendrán que comunicar la finalización de la circunstancia para poder volver a ser llamadas.  
c) La persona que haya sido contratada menos de 6 meses, una vez cesada, volverá a ocupar el mismo lugar que tenía a la bolsa hasta cumplir el periodo de seis meses. Una vez contratada seis o más meses pasará a ocupar el último lugar.  
d) Toda aquella persona contratada que no haya cumplido con el correcto ejercicio de las tareas asignadas, será informada de su no aptitud y excluida de esta y futuras bolsas.  
e) En función de la participación en las actividades de menores en situación de vulnerabilidad e inclusión, se dará preferencia en la contratación a las personas candidatas que hayan acreditado experiencia en este campo.  
  
12. Vigencia de la bolsa  
La vigencia de la bolsa que se constituya se mantendrá hasta que no se apruebe una nueva bolsa o mientras se estime necesario su mantenimiento, dejando sin efecto cualquier otra que estuviera vigente en el momento de su constitución.  
  
13. Recursos  
Las presentes bases vinculan el Ayuntamiento, el tribunal y las personas que participan en las pruebas selectivas. Tanto las bases, como todos los actos administrativos que derivan de la convocatoria y de la actuación de la Comisión podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, los plazos y la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP).  
  
Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la recepción de esta notificación, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, en conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas -LPACAP-, o recurso contencioso-administrativo, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la provincia de València. En el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la recepción de la presente notificación, en conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara para interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.  
Así mismo, podrá interponer cualquier otro recurso que considero pertinente.  
  
Montserrat, 10 de marzo de 2020.- El alcalde: Josep M. Mas i Garcia.