Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 638, del 28-07-1987 (1987/809334)

RESOLUCIÓN de 1 de junio de 1987, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro, Depósito y Publicación de los Acuerdos del primer trimestre de 1987, sobre Ingreso, Promoción Interna y Provisión de puestos de trabajo, adoptados por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Acuerdo para el Personal Laboral al servicio de la Generalidad Valenciana, suscrito el 20 de diciembre de 1985.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   638

Fecha DOGV
:   28-07-1987

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1987/809334


Fecha del documento
:   01-06-1987

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 1 de junio de 1987, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro, Depósito y Publicación de los Acuerdos del primer trimestre de 1987, sobre Ingreso, Promoción Interna y Provisión de puestos de trabajo, adoptados por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Acuerdo para el Personal Laboral al servicio de la Generalidad Valenciana, suscrito el 20 de diciembre de 1985.  
Visto el texto de los Acuerdos sobre Ingreso, Promoción Interna y Provisión de puestos de trabajo de naturaleza laboral, firmado por representantes de la Administración Autonómica y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores -FETE, FSP-y Comisiones Obreras alcanzados en las sesiones de la Comisión Paritaria del primer trimestre de 1987, adoptados por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, constituida al amparo del artículo 4 del Acuerdo para el Personal Laboral al servicio de la Generalidad Valenciana publicado por Resolución de esta Dirección General de Trabajo de fecha 12 de febrero de 1986 (DOGV núm. 350, 1986-03-07), y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 2,e) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo acuerda:   
1. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo, con notificación a las partes; y su depósito.   
2. Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
Valencia, 1 de junio de 1987.  
-El Director General de Trabajo:  
Eduard Montesinos i Chilet.   
ANEXO  
Acuerdos de la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, de 1987, sobre ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo de naturaleza laboral.   
I. Ambito de aplicación.   
Los presentes Acuerdos afectan al personal al servicio de la Generalidad Valenciana. Su selección, contratación y promoción se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente, al Decreto 69/1986 de 2 de junio y a lo establecido en estos Acuerdos.   
II. La selección de personal.   
1. De nuevo ingreso:   
La selección de personal de nuevo ingreso se realizará por la superación de procesos selectivos, que revestirán, preferentemente, la forma de oposición para las series de puestos de trabajo de los grupos C, D y E, y corcuso-oposición para los grupos A y B.   
El personal seleccionado tendrá preferencia para realizar sustituciones propias de la serie correspondiente, hasta el momento de ocupar plaza vacante.   
2. De la habilitación interna:   
A los efectos de estos Acuerdos se considera habilitación interna el conjunto de los sistemas selectivos previstos para la promoción del personal que está vinculado a la Generalidad por una relación de servicios de carácter permanente.   
3. De la publicidad de las Convocatorias:   
Las convocatorias están sujetas a los requisitos de publicidad y plazos establecidos con carácter general en el Decreto 69/1986, de 2 de junio, de la Generalidad Valenciana.   
No obstante, en determinados supuestos, la Dirección General de la Función Pública podrá disponer que participen en los procesos selectivos las personas que puedan resultar más idóneas, de acuerdo con los datos que ofrezca el Registro de Personal o a través del INEM.   
III. Promoción interna.   
Las vacantes existentes tras el concurso de provisión entre el personal fijo de la misma serie, serán ofrecidas en un plazo máximo de dos meses.   
- La convocatoria que se realice para cubrir vacantes por este sistema, deberá ser informada por la Comisión Paritaria, y contendrá en todo caso:   
a) El plazo de presentación de solicitudes.   
b) Características de la plaza.   
c) Titulación exigible, en su caso.   
d) Méritos profesionales de los aspirantes conforme a baremo.   
e) Composición de la Comisión Permanente de Selección.   
f) Las pruebas a realizar, que serán esencialmente de carácter práctico o mediante concurso, en su caso, para aquellas series que no requieran titulación específica.   
- Podrán concurrir a las convocatorias de promoción interna los trabajadores fijos con al menos I año de antigüedad en la plantilla de personal laboral de la Generalidad.   
- La Generalidad Valenciana dispondrá, previo informe de la Comisión Paritaria, la realización de cursos, que habilitarán para el ascenso, así como dispondrá la dotación de becas para realizar aquellos cuyo desarrollo se concierte con otras instituciones.   
- En ningún caso podrán producirse ascensos de categoría profesional por el mero transcurso de un determinado tiempo de servicios prestados.   
IV. La provisión de puestos.   
La provisión de puestos de trabajo podrá ser con carácter provisional o definitivo.   
1. Destino provisional:   
Al personal seleccionado en el ingreso podrá asignársele destino provisional en un puesto de trabajo propio en su serie.   
2. Destino definitivo:   
2.1. La provisión de puestos de trabajo con destino definitivo se realizará, de acuerdo con la clasificación de los puestos, por:   
a) Concurso, con el siguiente orden de prelación:   
1. Personal de la misma serie.   
2. Habilitados internos.   
3. Excedentes.   
4. Personal con destino provisional.   
5. Personal seleccionado que no ha accedido a un puesto de trabajo.   
La Dirección General de la Función Pública podrá, en su caso, establecer la preferencia de destino previo en el Centro de Trabajo, en base a un mejor funcionamiento de los Servicios.   
El destino definitivo implicará la permanencia de al menos dos años en el puesto de trabajo, no pudiendo participar entre tanto los interesados en convocatorias de concurso, salvo para acceder a un puesto de su serie de retribución superior.   
Excepcionalmente la Dirección General de la Función Pública podrá autorizar dicha participación a petición del interesado y previo informe de la Consellería de que dependa.   
b) Libre designación.   
c) Concurso previsto en el Art. 11 de la Ley de la Función Pública Valenciana.   
d) Aplicación analógica de la Disposición Adicional 3 del Decreto 69/1986, de 2 de junio.   
2.2. De la publicación de las convocatorias.   
Sin perjuicio de la aplicación del Decreto 69/1986, de 2 de junio, la Dirección General de la Función Pública podrá establecer un sistema permanente de provisión de puestos, oída la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco, que permita la provisión inmediata de los mismos cuando se produzca la vacante, con las mismas garantías para los interesados.   
V. La Comisión Permanente de Selección y Provisión.   
1. Por Resolución de la Dirección General de la Función Pública se constituirá una Comisión Permanente de selección y provisión que garantice, por su imparcialidad y profesionalidad, la asignación de los puestos de trabajo a las personas más idóneas para desempeñarlos.   
2.1) El baremo de las convocatorias se ajustará a la valoración de los factores de clasificación de los puestos de trabajo, de acuerdo con el peso porcentual de cada uno de ellos en la evaluación del puesto.   
2) La Comisión permanente ponderará la valoración de los méritos indicados en el Art. 24 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, para cada factor, de acuerdo con la clasificación del puesto.   
3) Los factores a considerar para todo puesto de trabajo son: la competencia, la solución de problemas y la responsabilidad.   
3. En el plazo de 6 meses, la Dirección General de la Función Pública facilitará a la Comisión las descripciones de los puestos de trabajo-tipo correspondientes a las series que se establezcan, en las que deberá figurar las especificaciones de los puestos, formación y experiencia suficiente y óptima para desempeñarlos, así como cualquier otro aspecto que garantice la selección de personal más idóneo.   
4. Composición de la Comisión Permanente de Selección y Provisión.   
Tres miembros serán nombrados por la Dirección General de la Función Pública y dos miembros en representación de las Centrales Sindicales.