Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5553, del 11-07-2007 (2007/8285)

RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se aprueba la oferta de empleo público 2007.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5553

Fecha DOGV
:   11-07-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/8285


Fecha del documento
:   13-06-2007

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * personal de servicios
    * médico
    * oferta de empleo
    * profesión técnica
    * profesión sanitaria
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se aprueba la oferta de empleo público 2007. [2007/8285]
La Ley 7/2007 de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, regula en sus títulos IV y V los mecanismos de acceso al empleo público y el contenido esencial de sus ofertas. Por otra parte, el capítulo IV del II Convenio Colectivo del CHGUV detalla el régimen y los procedimientos de selección de personal en el ámbito del consorcio.
Con el objeto de disminuir los índices de temporalidad en el empleo y mejorar la eficiencia de la organización, el convenio habilita, a través de su disposición transitoria octava, la aprobación de una oferta de empleo público, de carácter singular, para el 2007 que permita alcanzar un alto nivel de consolidación. Esta autorización es conforme con el objetivo establecido en la disposición transitoria cuarta de la Ley 7/2007, sobre consolidación de empleo temporal en el conjunto de las administraciones públicas.
Estos compromisos con los profesionales del CHGUV son coherentes con la planificación de la política sanitaria de la Generalitat Valenciana, y coadyuvan a una mejora en la calidad de la prestación en salud a los ciudadanos, concretando la oferta de plazas en un sector que es prioritario para un adecuado funcionamiento de los servicios públicos esenciales, que constituye un objetivo estratégico de las políticas públicas.
En la concreción de esta oferta de empleo público ha participado la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA).
Como consecuencia de lo expuesto, de acuerdo con el artículo 70.2 de la Ley 7/2007, y con las funciones atribuidas que tiene atribuidas por el artículo 13 de los estatutos del CHGUV (DOGV de 29.05.2006), por delegación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 12.12.2003 (DOGV 13.01.2004), esta Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia resuelve:
1. Aprobación de la oferta de empleo público
De acuerdo con lo previsto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, y artículo 11 del II Convenio Colectivo del CHGUV, se aprueba la oferta de empleo público 2007 en los términos que se especifican en esta resolución.
2. Cuantificación de la oferta de empleo público
En la oferta de empleo público se incluyen necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y según la distribución que se detalla en el anexo.
3. Personas con discapacidad
De acuerdo con el artículo 59 de la Ley 7/2007, se ha dispuesto una reserva del total de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad en los términos del artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten una discapacidad igual o superior al 33% y la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas en los términos que establezcan las respectivas convocatorias.
En las pruebas selectivas se establecerán para las personas que lo soliciten con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33%, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que participen en condiciones de igualdad.
La distribución de las plazas reservadas se detalla en el anexo.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumularán a las de turno libre.
4. Promoción interna
Con el objetivo de fomentar la promoción interna se convocarán mediante procedimiento de promoción las plazas que se detallan en el anexo.
Las plazas reservadas para promoción interna que queden desiertas se acumularán a las de turno libre.
5. Planificación de las pruebas selectivas
1.Todas las convocatorias derivadas de esta oferta se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana antes del 31 de diciembre de 2007. Se desarrollarán mediante el sistema de concurso-oposición y se resolverán en el plazo máximo de tres años a contar desde el fin del plazo de presentación de la solicitud de participación en cada una de ellas.
2. El contenido de los programas y de las pruebas en sus diferentes ejercicios será adecuado al conjunto de funciones a desarrollar para cada categoría o especialidad
Cuando la naturaleza de los procesos selectivos y de las funciones a desempeñar lo permitan se podrán establecer pruebas, programas o módulos comunes a diferentes especialidades o categorías.
3. Los temarios se orientarán en su forma y contenido a la racionalización de los procesos, así como al desempeño de las funciones de las correspondientes categorías y especialidades.
4. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, en el baremo que se establezca para la evaluación de la misma, se contemplará, específicamente, entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado las funciones correspondientes en el CHGUV.
5. Los diferentes turnos de acceso serán objeto de convocatorias unificadas.
6. Integración en el Departamento 9 de Salud
En el marco del Convenio administrativo suscrito con la Generalitat Valenciana, todas las plazas objeto de la oferta de empleo público se adscriben al CHGUV, pero tendrán la consideración de plazas del Departamento de Salud e implicarán la obligación de prestación de servicios en dicho ámbito funcional y geográfico.
7. Publicidad y difusión
Sin perjuicio de la publicación de las convocatorias en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, estas y los actos de gestión y trámite de cada una de ellas se publicarán con carácter informativo en la página web corporativa www.chguv.org
8. Se faculta a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV para dictar cuantas instrucciones sean necesarias para la ejecución de esta oferta de empleo público.
Esta resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común, y 14 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Potestativamente se podrá interponer recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 116 y 117 LRJPAC, sin perjuicio de que utilicen cualquier otra vía de recurso que estimen conveniente.
Valencia, 13 de junio de 2007.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanidad: Rafael Blasco Castany.