Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9735, del 29-11-2023 (2023/11998)

RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2023, del director del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, por la que se convoca la oferta pública de 14 plazas de este organismo con contrato laboral a cargo de varios proyectos de investigación.
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Número DOGV
:   9735

Fecha DOGV
:   29-11-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/11812


Fecha del documento
:   17-11-2023

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias

RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2023, del director del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, por la que se convoca la oferta pública de 14 plazas de este organismo con contrato laboral a cargo de varios proyectos de investigación. [2023/11044]  
La Dirección del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, en uso de las atribuciones del artículo 8 de la Ley 4/1991, de 13 de marzo, de creación como entidad autónoma de la Generalitat Valenciana, resuelve:  
  
Convocar la oferta pública de catorce plazas para su contratación laboral a cargo de varios proyectos de investigación, según figuran en el anexo I de esta resolución, de acuerdo con las bases siguientes:  
  
Primera. Normas generales  
1.1. La selección de personal para cubrir varios puestos de personal laboral para proyectos de investigación se realizará mediante el sistema de concurso, consistente en la valoración de los méritos alegados por las personas aspirantes.  
1.2. La selección de este personal se ajustará a la normativa laboral contemplada en el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
Así mismo le será aplicable la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la cual se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación, así como el II Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración autonómica.  
1.3. La adjudicación de los puestos a las personas aspirantes que superan estos procesos selectivos se efectúa de acuerdo con el orden de puntuación obtenida, siempre que reúnan los requisitos que para cada puesto de trabajo son exigidos y que se indican en el anexo I de la convocatoria.  
1.4. Esta convocatoria se publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y en la página web del IVIA.  
A efectos del cómputo de plazos para la presentación de solicitudes de participación regirá la fecha de publicación en el DOGV.  
El resto de las publicaciones que se derivan de los actos integrantes del proceso selectivo se publicarán en la web del IVIA, en el apartado de empleo, convocatorias de personal temporal, en la dirección electrónica https://ivia.gva.es/es/convocatorias-personal-temporal  
  
Segunda. Requisitos generales de los y las aspirantes  
2.1. Para ser admitidas, las personas aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:  
2.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún Estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, será admitido el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún Estado en el que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
En las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
Así mismo se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la que se ha mencionado en los párrafos anteriores, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo que se ofrece tiene que acreditar estar en posesión del permiso de trabajo y de residencia en el momento de la contratación.  
2.1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
2.1.3. Estar en posesión del título especificado en el anexo I para cada puesto de trabajo convocado, o cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo acredite.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se requiere estar en posesión de la credencial que acredita la homologación o declaración de equivalencia en España, acompañando en este caso la fotocopia del documento correspondiente.  
Si en el momento de presentar la solicitud todavía no está homologada o no se ha declarado la equivalencia de la titulación, se podrá sustituir este requisito por la acreditación de haber iniciado la tramitación para su homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento. Se entenderá que existe denegación de la homologación cuando está condicionada al cumplimiento de determinados requisitos, mientras estos no se cumplan. En el supuesto que la autoridad académica competente denegase la homologación solicitada el contrato será rescindido.  
2.1.4. Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
2.1.5. No sufrir enfermedad ni estar afectada por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
2.1.6. No estar inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas ni haber sido separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público.  
En el caso de aspirantes de nacionalidad no española, acreditar igualmente que no están sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que les impida el acceso a la función pública. Si no dispusiesen de dicha acreditación, deberán presentar una copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de la declaración jurada en la que se haga constar su cumplimiento.  
2.2. Todos estos requisitos se deben reunir en el momento en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes y mantener durante el proceso selectivo.  
2.3. Las personas aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan constar en la solicitud y en la documentación aportada. En caso de falsedad, se les puede exigir la responsabilidad correspondiente, sin perjuicio, si procede, de su exclusión del proceso selectivo.  
  
Tercera. Solicitudes  
3.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana  
3.2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente; a tal efecto, es necesario estar registrado para el uso del sistema de identificación y firma electrónica Py@uo, o poseer un certificado digital de firma electrónica, o DNIe, y cumplimentar el formulario habilitado en el portal del IVIA https://ivia.gva.es/es/convocatorias-personal-temporal (convocatoria personal laboral 2023 (II), seleccionando la convocatoria y presentación autenticada).  
La presentación electrónica requerirá, el cumplimiento sucesivo de los pasos siguientes:  
a) La cumplimentación e inscripción en línea.  
b) El registro electrónico de la solicitud.  
3.3. No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo, aquellas personas que no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica en el apartado siguiente.  
3.4. Cuando por motivos técnicos no imputables a las personas interesadas en participar en el presente procedimiento selectivo no fuera posible completar el proceso de firma y registro de la solicitud de manera electrónica y, consiguientemente, no figuren en la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, deberán presentar justificante del intento de la presentación y registro de la solicitud el día siguiente a aquel en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
  
Cuarta. Documentación que hay que adjuntar electrónicamente  
Junto con el formulario electrónico de solicitud se requiere que se adjunte la siguiente documentación, preferentemente en formato PDF.  
4.1. Acreditación de la titulación exigida para cada puesto de trabajo especificado en el anexo I o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo acredite.  
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia, o acreditar su solicitud.  
4.2. Resto de documentación que acredite cualquier otro requisito que se exija en la convocatoria.  
4.3. DNI, en el supuesto que la persona que se presenta no tenga la nacionalidad española deberá aportar pasaporte o NIE.  
4.3. Curriculum vitae de la persona aspirante según el modelo que figura en el anexo III.  
4.4. Certificado de vida laboral, en su caso.  
4.5. Declaración responsable de las personas aspirantes de no sufrir enfermedad ni estar afectada por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones, así como de no estar inhabilitadas para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público.  
Las personas aspirantes podrán declarar responsablemente no encontrarse en ninguno de los dos supuestos anteriores marcando la casilla correspondiente.  
4.5. No es necesario adjuntar los méritos junto con el formulario de solicitud. Bastará con la declaración responsable de la persona interesada en la que manifieste la autenticidad de lo alegado en la solicitud y en los documentos anexados, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión pueda requerir a los aspirantes para que acrediten su veracidad y exactitud.  
  
Quinta. Sistema selectivo  
5.1. El proceso selectivo consta de un concurso que consiste en la valoración de los méritos curriculares de las personas aspirantes por la comisión evaluadora.  
Los méritos se valoran de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II correspondiente a la convocatoria que se solicita.  
El concurso de méritos tendrá una puntuación total de 100 puntos divididos en dos apartados:  
- Méritos generales (máximo de 60 puntos).  
- Méritos específicos relacionados con las funciones del puesto específico que se convoca (máximo 40 puntos).  
5.2. Los méritos presentados únicamente podrán ser objeto de valoración en uno de los dos apartados del baremo del anexo II (méritos generales o méritos específicos).  
5.3. Para superar el proceso selectivo es imprescindible obtener 15 puntos en el apartado de méritos generales y 20 puntos en el apartado de méritos específicos. Si ningún aspirante superase la puntuación descrita en alguno de los dos apartados, la comisión evaluadora se reserva la potestad de reducir los límites citados.  
5.4. En caso de empate en la puntuación prevalecerá la persona que haya obtenido una mayor puntuación en los méritos específicos.  
5.5. Finalizado el proceso selectivo, se publicará en la web del IVIA la relación de personas admitidas y excluidas, y la baremación provisional de aquellas personas que hayan sido admitidas, y se les concederá un plazo de 10 días naturales para presentar alegaciones.   
5.6. Estudiadas las alegaciones se publicará en la web del IVIA la baremación definitiva de las personas aspirantes y la propuesta de contratación, así como una lista de reserva de cada una de las convocatorias, en la que se ordenarán el resto de los candidatos por orden de puntuación, siempre que superasen los límites del apartado 5.3 o los establecidos por la comisión evaluadora haciendo uso de la potestad allí descrita. En caso de que renuncie la única persona candidata que hubiera superado los límites establecidos, la comisión de valoración podrá constituir la lista de reserva reduciendo dichos límites.  
5.7. Terminado el procedimiento selectivo se publicará en la página web del IVIA resolución de la Dirección del IVIA con la adjudicación de los puestos convocados.  
5.8. La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección cuando las personas aspirantes no superen los límites establecidos en la base 5.3, así como en el supuesto de que, una vez valorados los méritos, el perfil de las personas candidatas mejor puntuadas no se ajuste al exigido para desempeñar las funciones del puesto y a las necesidades del proyecto.  
5.9. Las listas de reserva que derivan de estos procesos selectivos permanecerán vigentes mientras se esté ejecutando el proyecto de investigación para el cual fueron convocados. Los llamamientos a las personas aspirantes se harán por número de orden en la correspondiente lista.  
  
Sexta. Comisión evaluadora  
6.1. Las comisiones evaluadoras se componen de los miembros que figuran en el anexo I correspondiente a cada convocatoria.  
6.2. La comisión evaluadora es la encargada de resolver cualquier duda que pueda surgir en la aplicación de estas bases, así como en lo no previsto en estas.  
6.3. Las personas integrantes de cada comisión evaluadora, así como el personal colaborador de apoyo técnico, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
6.4. El funcionamiento de las comisiones evaluadoras se adaptará a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y demás normativa vigente, con sujeción a esta en cuanto al desarrollo y ejecución del procedimiento selectivo.  
  
Séptima. Contratación  
7.1. Finalizados los procesos selectivos derivados de esta convocatoria, los contratos se formalizarán por escrito, y se utilizará la modalidad de contrato de actividades científico-técnicas regulado en el artículo 23.bis de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la cual se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación, siendo su duración la establecida para cada uno de los puestos según se expone en el anexo I.  
7.2. La fecha de inicio del contrato es la fijada en la propuesta de contratación, en función de las necesidades de los proyectos y siempre que sea viable administrativamente.  
7.3. La finalización de los contratos puede ser debida a cualquier causa prevista en el Estatuto de los Trabajadores o en el resto de legislación aplicable, así como las que se consignan en el contrato, entre las cuales se establecen:  
7.3.1. Finalización de la disponibilidad presupuestaria.  
7.3.2. Finalización de las tareas encomendadas al trabajador o trabajadora dentro del proyecto.  
7.3.3. Finalización del proyecto.  
  
Octava. Información sobre los datos recogidos  
8.1. El IVIA es la entidad responsable del tratamiento de los datos facilitados por las personas participantes en este proceso selectivo. La información recibida se tratará exclusivamente para las finalidades objeto de la convocatoria, y en su caso para la posterior gestión de personal, de conformidad con el que dispone la normativa de protección de datos vigente.  
8.2. Las personas que deseen acceder al expediente del proceso selectivo y consultar datos de otras personas aspirantes, deberán solicitarlo previamente a la comisión evaluadora o a la Gerencia del IVIA, comprometiéndose a mantener el deber de confidencialidad de los datos y a guardar la oportuna reserva, y pudiendo hacer uso de esta información exclusivamente a efectos de argumentar o plantear una posible reclamación o alegación.  
El uso o divulgación de estos datos en supuestos distintos a los mencionados puede implicar la exigencia de responsabilidades, de conformidad con la legislación vigente.  
  
Novena. Recursos  
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación o notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, o interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su notificación o publicación, según disponen los artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Así mismo, la administración puede, si procede, revisar las resoluciones del tribunal de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Moncada, 17 de noviembre de 2023.- El director del IVIA: Rodolfo Canet Castelló.  
  
  
  
ANEXO I  
  
Proyecto 12882 (1): Smart biodiversity for innovative resilient pest control on Mediterranean subtropical woody crops. (SABIOCONTROL)  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico superior de investigación (especialista en estudio y gestión de infraestructuras ecológicas para la conservación de enemigos naturales y polinizadores)  
Clasificación: A1-20-E024  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales  
3. Retribución bruta mensual: 2.451,71 €  
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Estudio del aprovechamiento que los enemigos naturales y polinizadores realizan de los recursos alimenticios ofrecidos por especies vegetales con potencial uso en infraestructuras ecológicas.  
- Ensayos en laboratorio y semi-campo del efecto que distintos tipos de polen tienen en los parámetros de vida de enemigos naturales clave.  
- Evaluaciones en campo sobre los efectos de distintos programas de control biológico en la incidencia de plagas clave de cítricos y caqui, bajo distintos diseños de infraestructuras ecológicas.  
- Organización de datos y análisis preliminares de estos.  
5. Objeto: planificar, ejecutar y supervisar experimentos entomológicos para entender los posibles efectos sinérgicos de los programas de control biológico inoculativos y de conservación.  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de octubre de 2024  
7. Requisitos de titulación:  
- Grado en Ingeniería Agrónoma (o equivalente) más máster que habilite para el ejercicio de la profesión de Ingeniería Agrónoma  
- Grado en Biología o Ciencias Ambientales más máster Universitario en Sanidad Vegetal (o equivalente)  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: Francisco Beitia Crespo  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Alberto Urbaneja García  
Suplentes  
Presidente: Ester Marco Noales  
Secretari: Francisco Moreno Parra  
Vocal: M.ª Carmen Vives García  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 22086 (2): Identificación y caracterización de las bases moleculares y fisiológicas en la utilización de patrones de pimiento tolerantes a temperaturas no óptimas (PEPGRAFT)  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de investigador/a doctor/a  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Investigador/a doctor/a  
Clasificación: A1-20-E039 (especialista en respuestas de las plantas de pimiento injertadas a estreses abióticos)  
2. Jornada de trabajo: 38 horas y 45 minutos semanales  
3. Retribución bruta mensual: 2.860,96 €   
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Diseñar, supervisar y dirigir experimentos relativos al efecto de los estreses abióticos en plantas de pimiento injertadas.  
- Análisis y proceso de parámetros fisiológicos relacionados con el estrés abiótico en plantas hortícolas injertadas (intercambio de gases, fluorescencia, potencial osmótico, sistemas antioxidantes).  
- Análisis y proceso de técnicas «ómicas» (transcriptómica y metabolómica) para el estudio de los mecanismos de tolerancia al estrés abiótico en plantas de pimiento injertadas.  
- Redacción y supervisión de artículos científicos.  
5. Objeto. Estudiar y analizar los mecanismos de tolerancia de las plantas de pimiento injertadas frente a los estreses abióticos.  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de agosto de 2024. Prorrogable.  
7. Requisitos de titulación:  
- Doctor/a en recursos y tecnologías agrícolas  
- Doctor/a en biotecnología  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidenta: Ángeles Calatayud Chover  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Juan Gabriel Pérez Pérez  
Suplentes  
Presidenta: Cristina Besada Ferreiro  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: José Blasco Ivars  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 12995 (3): «Gomosidad» de la pulpa en caqui como desorden provocado por las bajas temperaturas de almacenamiento. Mecanismo bioquímico implicado y estrategias para mitigar su incidencia (KAKIRUB).  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a superior de investigación  
Clasificación: A1-20-E024  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales  
3. Retribución bruta mensual: 2.451,71 €  
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Diseño y ejecución de experimentos para identificar los factores que provocan cambios en la firmeza del caqui durante la conservación prolongada.  
- Evaluación y selección de tratamientos pre y postcosecha que permitan prolongar el almacenamiento frigorífico de caqui.  
- Determinación de parámetros fisicoquímicos y nutricionales durante la conservación de caqui.  
- Evaluación microestructural de la pulpa de caqui mediante las técnicas de microscopía óptica, TEM y Cryo-FESEM.  
- Determinación de las concentraciones de los macro y microelementos en material vegetal de caqui y su implicación en el mantenimiento de la firmeza durante la conservación.  
5. Objeto. Apoyar la investigación de la determinación de los principales factores que intervienen en la incidencia de los síntomas de gomosidad de pulpa que aparecen durante la frigoconservación prolongada de caqui, así como dilucidar los mecanismos bioquímicos implicados en el desarrollo de esta alteración. También se evaluará el estudio de tratamientos pre y postcosecha que permitan preservar la textura del fruto permitiendo prolongar el almacenamiento frigorífico.  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de diciembre de 2024. Prorrogable  
7. Requisitos de titulación:  
- Grado en Biología (o equivalente)  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidenta: Alejandra Salvador Pérez  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Ana Quiñones Oliver  
Suplentes  
Presidente: José Blasco Ivars  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Lluís Palou  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 82060 (4). Agricultura de precisión en el cultivo del arroz: detección precoz de síntomas de Pyricularia oryzae y determinación de la dosis óptima de fertilizantes mediante imágenes de satélites y drones (DETECTORYZA)  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico medio de apoyo a la investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico medio de apoyo a la investigación (Ingeniero/a Técnico/a Colaborador/a en investigación en mejora y producción vegetal)  
Clasificación: A2-16-E013  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales   
3. Retribución bruta mensual: 2.005,76 €   
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Muestreo de suelo, supervisión del plan de abonado, valoración de incidencia de malas hierbas  
- Determinación del estado fenológico de plantas, valoración de la incidencia del hongo Pyricularia oryzae, muestreo de hojas infectadas, análisis de muestras y verificación de la infección en laboratorio  
- Cuantificación de esporas  
- Seguimiento de variables meteorológicas  
5. Objeto. Realizar un seguimiento de la dinámica del hongo Pyricularia oryzae y de la afección en las plantas de parcelas de arroz  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de agosto de 2024  
7. Requisitos de titulación:  
- Ingeniería Técnica Agrícola o Grado en Ingeniera Agrónoma  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidenta: Concha Domingo Carrasco  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Francisco Tadeo Serrano  
Suplentes  
Presidente: Gabino Ríos García  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Elena Zuriaga García  
9. Lugar de prestación del trabajo: Sueca  
  
  
Proyecto 12215C (5). «Starting a kiwifruit breeding program for climatic adaptation and water use sustainability (KIWIMPROVE)»  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a superior de investigación (Especialista colaborador/a en investigación en mejora y producción vegetal)  
Clasificación: A1-20-24  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales   
3. Retribución bruta mensual: 2.451,71 €  
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Análisis genético mediante PCR convencional y PCR cuantitativo  
- Desarrollo de marcadores moleculares en kiwi  
- Uso de herramientas bioinformáticas para el estudio del genoma del kiwi  
- Análisis de transcriptoma de material vegetal  
- Análisis de resultados, escritura de artículos científicos y divulgación  
5. Objeto. Estudio de la expresión génica relacionada con la fenología y análisis genómico en árboles frutales  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 30.11.2024. Prorrogable.  
  
7. Requisitos de titulación:  
- Grado en biotecnología  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: Gabino Ríos García  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Gema Ancillo Antón  
Suplentes  
Presidente: Pablo Aleza Gil  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Ángeles Calatayud Chover  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 82911 (6). «Creación de sistemas automáticos y no destructivos de inspección en postcosecha para determinar las propiedades y calidad interna de frutas de especial interés para la Comunitat Valenciana»  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a superior de investigación (especialista en ciencia y tecnología de alimentos)  
Clasificación: A1-20-24  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales   
3. Retribución bruta mensual: 2.451,71 €   
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Diseño y ejecución de experimentos para identificar los factores que provocan cambios fisicoquímicos de aguacate durante la maduración y la conservación.  
- Evaluación de tratamientos postcosecha de maduración.  
- Realización de ensayos destructivos de referencia para analizar propiedades fisicoquímicas de aguacate durante la maduración y la conservación.  
- Colaboración en ensayos de determinación de calidad de aguacate mediante sensores ópticos.  
- Tratamiento estadístico de datos.  
- Preparación de informes y redacción de artículos para la divulgación de resultados.  
5. Objeto. Diseño y ejecución de experimentos para identificar los cambios fisicoquímicos determinantes en el momento de cosecha, maduración y conservación del aguacate y relacionarlos con sistemas no destructivos de análisis.  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de diciembre de 2025  
7. Requisitos de titulación:  
- Grado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos (o equivalente)  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: José Blasco Ivars  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Alejandra Salvador Pérez  
Suplentes  
Presidente: Sergio Cubero García  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Ángeles Calatayud Chover  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 82857 (7). «Creación de sistemas automáticos y no destructivos de inspección en postcosecha para determinar las propiedades y calidad interna de frutas de especial interés para la Comunitat Valenciana»  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de Investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a superior de investigación (especialista en electrónica y/o ciencia de datos)  
Clasificación: A1-20-24  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales   
3. Retribución bruta mensual: 2.451,71 €   
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Conexionado, configuración y puesta a punto de sensores ópticos  
- Desarrollo de software para sensores de imagen  
- Integración de sensores ópticos  
- Colaboración en ensayos de determinación de calidad de fruta mediante sensores ópticos  
- Tratamiento estadístico de datos.  
- Preparación de informes y redacción de artículos para la divulgación de resultados.  
5. Objeto. Planificar, ejecutar, desarrollar y utilizar sensores ópticos para experimentos relacionados con el desarrollo de sistemas automáticos y no destructivos de análisis de frutas  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de diciembre de 2025  
  
7. Requisitos de titulación:  
- Grado en ingeniería electrónica industrial y automática (o equivalente)  
- Grado en ciencia de datos (o equivalente)  
- Grado en informática industrial y robótica (o equivalente)  
- Grado en ingeniería informática (o equivalente)  
- Grado en ingeniería telemática (o equivalente)  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: José Blasco Ivars  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Alejandra Salvador Pérez  
Suplentes  
Presidente: Sergio Cubero García  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Ángeles Calatayud Chover  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 82799 (8) «Creación de sistemas automáticos y no destructivos de inspección en postcosecha para determinar las propiedades y calidad interna de frutas de especial interés para la Comunitat Valenciana».  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a superior (Formación profesional)  
Clasificación: B -15- E013  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales   
3. Retribución bruta mensual: 1.839,42 €.  
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Colaboración en desarrollo de ensayos de evolución de la maduración y simulación de condiciones de conservación y comercialización de fruta.  
- Realización de determinaciones fisicoquímicas asociadas a la calidad de fruta.  
- Colaboración en ensayos de determinación de calidad de fruta mediante sensores ópticos  
5. Objeto. Apoyar experimentos relacionados con el desarrollo de sistemas no destructivos de análisis de frutas  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de diciembre de 2025  
  
7. Requisitos de titulación:  
- Técnico Superior en Procesos y Calidad en la Industria Alimentaria.  
- Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y de Control de Calidad.  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: José Blasco Ivars  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Alejandra Salvador Pérez  
Suplentes  
Presidente: Sergio Cubero García  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Ángeles Calatayud Chover  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 12215B (9). «Robot autónomo eléctrico para una agricultura digital y sostenible en la Comunidad Valenciana (AgriSmartRobot)»  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a medio de apoyo a la investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a Medio de Apoyo a la Investigación (Especialista en nutrición y/o sensores agrícolas)  
Clasificación: A2 - 16 - E013  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales   
3. Retribución bruta mensual: 2.005,76 €   
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Toma de medidas biométricas de los árboles de las parcelas de ensayo  
- Recolección de muestras foliares en campo  
- Toma de medidas en campo con sensores foliares  
- Pretratamiento de las muestras vegetales  
- Adquisición de imágenes muestras foliares en laboratorio  
- Realización de análisis de ionómica foliar  
- Obtención, ordenación e introducción de los datos de referencia en una tabla para su posterior análisis  
5. Objeto: planificar, ejecutar y asistir en experimentos relacionados con la toma de medidas biométricas y muestras foliares de caqui y aguacate para obtener sistemas no destructivos de diagnóstico y determinación de necesidades nutricionales  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 30 de noviembre de 2024  
7. Requisitos de titulación:  
- Ingeniería Técnica Agrícola  
- Grado en Ingeniería Agrónoma (o equivalente)  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidenta: Ana Quiñones Oliver  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: José Blasco Ivars  
Suplentes  
Presidente: Sergio Cubero García  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Ángeles Calatayud Chover  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 12215B (10) «Robot autónomo eléctrico para una agricultura digital y sostenible en la Comunidad Valenciana (AgriSmartRobot)».  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece:  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a en formación profesional de grado superior.  
Subgrupo: B Clasificación: 15 - E013  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales  
3. Retribución bruta mensual: 1.839,42 €  
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
Colaboración en desarrollo de ensayos de evolución de la maduración y simulación de condiciones de conservación y comercialización de fruta.  
- Montajes mecánicos, eléctricos y electrónicos y puesta en marcha de los elementos básicos de una plataforma robotizada para la monitorización de cultivos, como motores, baterías, ordenadores, pantalla, encóders, luces de emergencia, elementos de seguridad, etc.  
- Conexión de sensores de teledetección (cámaras térmicas, espectrales, escáneres láser, etc), a una plataforma robotizada para la monitorización de cultivos.  
- Programación de dispositivos electrónicos.  
- Asistencia en los ensayos de campo de navegación autónoma y monitorización con la plataforma robotizada en cultivos de aguacate y caqui.  
5. Objeto: apoyar la investigación en el desarrollo de soluciones de robótica agrícola y sensores ópticos para la monitorización de cultivos en la Comunitat Valenciana.  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 30 de noviembre de 2024  
7. Requisitos de titulación:  
- Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial  
- Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico  
- Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados  
- Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: José Blasco Ivars  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis Bargues  
Vocal: Ana Quiñones Oliver  
Suplentes  
Presidente: Sergio Cubero García  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Alejandra Salvador Pérez  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 22139 (11). «Handy tools for sustainable irrigation management in Mediterranean crops (HANDYWATER)»  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a superior de investigación (especialista en el manejo del riego y en el estudio de las relaciones hídricas de los cultivos)  
Clasificación: A1-20-24  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales  
3. Retribución bruta mensual: 2.451,71 €   
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Programación de la fertirrigación y el seguimiento de los ensayos de campo.  
- Mantenimiento de equipos de campo para el monitoreo de la humedad del suelo.  
- Medidas fisiológicas con equipamiento específico (cámara de presión, intercambio de gases IRGA, fluorescencia de clorofilas, etc.).  
- Toma de muestras de suelos y material vegetal, y procesamiento en laboratorio.  
- Análisis de resultados y elaboración de informes científicos.  
- Transferencia de resultados.  
5. Objeto. Planificar, ejecutar y supervisar experimentos de campo para estudiar la respuesta del cultivo de cítricos y olivar al riego con diversas estrategias de manejo y tecnologías de riego. Desarrollo de un modelo de programación del riego basado en el uso de sensores de humedad del suelo. Validación de la herramienta de apoyo a la decisión (HANDYWATER app) en parcelas comerciales.  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de mayo de 2024. Prorrogable  
7. Requisitos de titulación:  
- Ingeniería agrónoma.  
- Grado en Ingeniería Agrónoma (o equivalente) más máster que habilite para el ejercicio de la profesión de Ingeniería Agrónoma.  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: Juan Gabriel Pérez Pérez  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Ángeles Calatayud Chover  
Suplentes  
Presidente: Ana Quiñones Oliver  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: José Blasco Ivars  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 22543 (12). «Manejo sostenible del agua marina desalinizada con alto contenido en boro para el riego en cítricos (DESALICitrus)»  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a medio de apoyo a la investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a medio de apoyo a la investigación (especialista en el manejo del riego y en el estudio de las relaciones hídricas de los cultivos)  
Clasificación: A2-16-E013  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales   
3. Retribución bruta mensual: 2.005,76 €   
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Programación de la fertirrigación y el seguimiento de los ensayos de campo e invernadero en cítricos.  
- Mantenimiento de equipos de campo y cabezal avanzado de riego.  
- Medidas fisiológicas con equipamiento específico (cámara de presión, intercambio de gases IRGA, fluorescencia de clorofilas, etc.).  
- Toma de muestras de suelos y material vegetal, y procesamiento en laboratorio.  
- Transferencia de resultados.  
5. Objeto. Planificar, ejecutar y supervisar experimentos de campo e invernadero para estudiar el riesgo y los problemas que puede generar en el cultivo de cítricos el riego con agua marina desalinizada, y proponer soluciones de manejo agronómico para minimizar su efecto.  
6. Periodo: desde su formalización hasta el 31 de mayo de 2024. Prorrogable  
7. Requisitos de titulación:  
- Ingeniería Técnica Agrícola.  
- Grado en Ingeniería Agrónoma (o equivalente).  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: Juan Gabriel Pérez  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Ángeles Calatayud Chover  
Suplentes  
Presidente: José Miguel de Paz Becares  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Cristina Besada Ferreiro  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 71406 (13): Tecnologías y tratamientos postcosecha para mejorar la calidad y la sanidad de productos hortofrutícolas  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:   
Técnico/a superior de investigación  
Clasificación: A1-20-E024  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales  
3. Retribución bruta mensual: 2.451,71 €  
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Planificar, supervisar y controlar tareas de nivel superior relacionadas con las actividades de analítica agrícola en el ámbito de la patología, fisiología y tecnologías de postcosecha  
- Preparación de suspensiones de inóculo fúngico e inoculación artificial de fruta fresca.  
- Tratamiento de frutos con sistemas de control de enfermedades de postcosecha alternativos a los fungicidas sintéticos.  
- Toma de datos para la determinación de la incidencia y la severidad de enfermedades en frutos tratados.  
- Mantenimiento y manejo del material y pequeño equipo de laboratorio relacionado con análisis de calidad fisicoquímica y microbiológica de fruta.  
- Recogida y preparación de muestras para análisis.  
- Evaluación fisicoquímica y sensorial de la calidad de fruta fresca en laboratorio (acidez, pH, contenido en sólidos solubles, compuestos volátiles, contenido en fenoles, etc.).  
- Apoyo para el manejo de cámaras frigoríficas convencionales y de instalaciones de la planta piloto de postcosecha (línea de confección de cítricos, cabinas de atmósfera controlada, etc.).  
- Diseño de experimentos y tratamiento estadístico de datos.  
- Elaboración de informes.  
5. Objeto. Colaboración en investigación en patología postcosecha.   
6. Periodo: desde formalización hasta el 31 de julio de 2024. Prorrogable  
7. Requisitos de titulación:  
- Grado en Farmacia, Grado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos o titulación equivalente.  
- Máster en Bioseguridad y Calidad de los Alimentos o equivalente  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidente: Lluís Palou Vall  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Bernardita Pérez Gago  
Suplentes  
Presidente: Antonio Vicent Civera  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: José Blasco Ivars  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
  
Proyecto 71190 (14): Optimización de métodos de control de plagas y enfermedades  
  
Oferta pública de puesto de trabajo de técnico/a superior de investigación  
  
Condiciones generales del puesto de trabajo que se ofrece  
1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Técnico/a superior de investigación (especialista en optimización de la aplicación de fitosanitarios para el control de plagas y enfermedades)  
Clasificación: A1-20-E024  
2. Jornada de trabajo: 36 horas y 15 minutos semanales  
3. Retribución bruta mensual: 2.451,71 €  
4. Funciones y tareas a desarrollar:  
- Calibración y ajuste de los equipos de aplicación de fitosanitarios.  
- Evaluación de la distribución de la pulverización en las parcelas de cultivo: deposición sobre objetivo y estimación de pérdidas al suelo y por deriva  
- Evaluación de la eficacia de diferentes técnicas de aplicación.  
- Análisis de imagen de colectores y análisis de muestras por colorimetría.  
- Análisis estadístico de datos y redacción de informes.  
5. Objeto: planificar, ejecutar y supervisar experiencias para la optimización de la aplicación con fitosanitarios.  
6. Periodo: desde el 1 de enero de 2024 al 31 de agosto de 2024. Prorrogable  
7. Requisitos de titulación:  
- Ingeniería agrónoma  
- Grado en ingeniería agrónoma (o equivalente) + máster que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniería agrónoma.  
8. Comisión evaluadora  
Titulares  
Presidenta: Patricia Chueca Adell  
Secretaria: Eva Pilar Sanchis i Bargues  
Vocal: Enrique Moltó García  
Suplentes  
Presidente: José Blasco Ivars  
Secretario: Francisco Moreno Parra  
Vocal: Antonio Vicent Civera  
9. Lugar de prestación del trabajo: Moncada  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
Méritos generales (máximo 60 puntos)  
Experiencia profesional:  
Se valorará hasta un máximo de 35 puntos la experiencia profesional en las administraciones públicas, universidades u organismos públicos de investigación en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría o similar, de acuerdo con las funciones ejercidas y el subgrupo de pertenencia en la presente convocatoria.  
Se prorratearán proporcionalmente los meses completos y no se consideran los periodos inferiores en un mes, de acuerdo con la escala siguiente:  
0,1 puntos por mes completo de trabajo  
1,2 puntos por año completo de trabajo  
  
Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento recibidos o impartidos, que estén relacionados directamente con las funciones de los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria.  
Solo se valorarán estos cursos si están homologados por un organismo público competente; la persona aspirante tiene que acreditar este aspecto.  
La valoración se efectúa de acuerdo con el baremo siguiente, sin que se consideran los cursos inferiores a 15 horas y, en caso de que haya dos o más cursos con el mismo contenido, solo se considerará el de mayor duración:  
De 100 o más horas: 5 puntos  
De 50 o más horas: 2,50 puntos  
De 25 o más horas: 1,25 puntos  
De 15 o más horas: 0,75 puntos  
  
Titulaciones académicas: hasta un máximo de 5 puntos  
Se valorará estar en posesión de cualquier título oficial relacionado con el trabajo a realizar y que no sea requisito de este con 2,5 puntos por título con un máximo de 5 puntos.  
En cuanto a los másteres, solo se valorarán los títulos oficiales de máster universitario. Los títulos propios de máster serán valorados en el apartado de cursos de formación  
  
Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 5 puntos  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedito u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la escala siguiente:  
Conocimiento oral o A2: 1 punto  
Grado elemental o B1: 2 puntos  
Nivel B2: 3 puntos  
Grado medio o C1: 4 puntos  
Grado superior o C2: 5 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
  
Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 5 puntos  
Se valorará el conocimiento de idiomas comunitarios hasta 5 puntos, a razón de:  
1 punto por acreditación de la A2 de inglés  
2 punto por acreditación del B1 de inglés  
3 punto por acreditación del B2 de inglés  
4 punto por acreditación del C1 de inglés  
5 punto por acreditación del C2 de inglés  
0,5 puntos por acreditación B2 de otro idioma comunitario  
1 punto por acreditación C1 de otro idioma comunitario  
2 puntos por acreditación C2 de otro idioma comunitario  
La valoración se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
  
Méritos específicos (máximo 40 puntos)  
En este apartado se puntuarán los méritos específicos relacionados con el objeto del proyecto y que no hayan sido puntuados en el apartado anterior.  
Puestos de trabajo para investigador/doctor  
  
Experiencia laboral  
Se puntuará con un máximo de 9 puntos la experiencia laboral en el mismo grupo de cotización o superior en contratos relacionados con el objeto del proyecto que justifica la contratación, a razón de 0,75 puntos por mes trabajado.  
Publicación de artículos científicos incluidos en el SCI  
Se puntuarán los artículos científicos publicados relacionados con el objeto del proyecto con un máximo de 10 puntos, valorando cada artículo en 2 puntos.  
  
Publicación de artículos de divulgación  
Se puntuarán los artículos de divulgación publicados relacionados con el objeto del proyecto con un máximo de 2 puntos, valorando cada artículo en 0,40 puntos.  
Participación en congresos y reuniones científicas  
Se puntuarán con un máximo de 2 puntos, valorándose con 0,40 puntos cada participación.  
Participación en proyectos competitivos  
Se valorará con un máximo de 4 puntos la participación en proyectos competitivos relacionados con el objeto del proyecto, a razón de 1 punto por proyecto  
Estancias predoctorales en otras universidades o centros de investigación  
Se valorarán con un máximo de 4 puntos, a razón de 1 punto por cada mes de estancia  
Estancias postdoctorales en otras universidades o centros de investigación  
Se valorarán con un máximo de 5 puntos, a razón de 1 punto por cada mes de estancia  
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el objeto del programa  
Se valorarán con un máximo de 4 puntos, a razón de 0,10 puntos por cada hora.  
  
  
Puesto de trabajo para técnico/a superior de investigación y técnico/a medio de apoyo a la investigación  
  
Experiencia laboral  
Se puntuará con un máximo de 9 puntos la experiencia laboral en el mismo grupo de cotización o superior en contratos relacionados con el objeto del proyecto que justifica la contratación, a razón de 0,75 puntos por mes trabajado.  
Publicación de artículos científicos incluidos en el SCI  
Se puntuarán los artículos científicos publicados relacionados con el objeto del proyecto con un máximo de 10 puntos, valorando cada artículo en 2 puntos.  
Publicación de artículos de divulgación  
Se puntuarán los artículos de divulgación publicados relacionados con el objeto del proyecto con un máximo de 3 puntos, valorando cada artículo en 0,50 puntos.  
Participación en congresos y reuniones científicas  
Se puntuarán con un máximo de 2 puntos, valorándose con 0,40 puntos cada participación.  
Participación en proyectos competitivos  
Se valorará con un máximo de 4 puntos la participación en proyectos competitivos relacionados con el objeto del proyecto, a razón de 1 punto por proyecto  
Estancias predoctorales en otras universidades o centros de investigación  
Se valorarán con un máximo de 4 puntos, a razón de 1 punto por cada mes de estancia  
Estancias en otras universidades o centros de investigación  
Se valorarán con un máximo de 3 puntos, a razón de 1 punto por cada mes de estancia  
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el objeto del programa  
Se valorarán con un máximo de 5 puntos, a razón de 0,10 puntos por cada hora.  
  
Puestos de trabajo clasificados para técnico/a formación profesional grado superior  
  
Experiencia laboral  
- Se valorará con un máximo de 25 puntos la experiencia laboral en empresas en puestos de trabajo del mismo grupo de cotización o superior en contratos relacionados con el objeto del proyecto que justifica la contratación, a razón de 1,2 puntos por mes trabajado  
Contratos con empresas  
- Se valorará la participación en contratos con empresas por parte de Universidades o de Centros públicos de investigación con un máximo de 5 puntos a razón de 1 punto por participación  
Cursos de formación  
- Se valorará con un máximo de 10 puntos los cursos de formación relacionados con el objeto del proyecto, a razón de 0,5 puntos por hora de formación.