Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5140, del 22-11-2005 (2005/12985)

RESOLUCIÓ de 21 d'octubre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA (codi número 8000432).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5140

Data del DOGV
:   22-11-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/12606


Data del document
:   21-10-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * conveni col·lectiu
    * empresa privada

RESOLUCIÓ de 21 d'octubre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA (codi número 8000432). [2005/Q12369]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, subscrit per la Comissió Negociadora el 19 d'agost de 2005, integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres del Comité d'Empresa, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 21 d'octubre de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Preàmbul
  
Ambdues parts han abordat la negociació del present Conveni Col·lectiu tenint en compte el principi que no es podrà discriminar cap treballador per raons d'edat, sexe, ideologia, religió, raça o nacionalitat en cap aspecte de la relació laboral, lloc de treball, categoria o qualsevol concepte que es reculla en este conveni o en la normativa vigent.
  
Igualment en el text del conveni s'ha utilitzat el masculí com a genèric per a englobar els treballadors i les treballadores, sense que això supose ignorància de les diferències de gènere existents, a l'efecte de no realitzar una escriptura massa complexa.
  
I. Normes generals
  
Article 1. Objecte
  
El present conveni regula les relacions entre l'empresa Dornier, SA, i els treballadors inclosos en el seu àmbit personal.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
El present conveni afectarà tots els centres de treball de l'empresa Dornier, SA, existents en l'actualitat o que es puguen crear a la Comunitat Autònoma de València.
  
Article 3. Àmbit personal
  
El Conveni Col·lectiu afectarà la totalitat del personal que presta els seus servicis en l'empresa, amb les excepcions previstes en l'article 2, apartat a) de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
El conveni entrarà en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2005, llevat de les excepcions especificades en cada article, i la seua duració serà de tres anys, és a dir, fins al 31 de desembre de 2007.
  
Article 5. Denúncia i pròrroga
  
La revisió del conveni podrà sol·licitar-se per escrit per qualsevol de les parts firmants d'este, almenys amb tres mesos d'antelació a l'acabament de la seua vigència. La part que formule la denúncia haurà de lliurar una proposta concreta sobre els punts i el contingut que comprenga la revisió sol·licitada.
  
Fins que no s'arribe a un acord per a un nou conveni es mantindrà prorrogada la vigència de l'anterior.
  
Si no hi ha denúncia, el conveni es prorrogarà tàcitament a l'acabament de la seua vigència, durant el temps que transcórrega entre la data de la seua expiració i l'entrada en vigor del nou conveni que el substituïsca.
  
Article 6. Comissió mixta paritària
  
Ambdues parts acorden establir una comissió mixta paritària d'interpretació i seguiment del present conveni en un termini de quinze dies (15) des de la seua firma.
  
Esta comissió estarà integrada paritàriament per tres representants de les organitzacions sindicals i tres representants de l'empresa, firmants del conveni.
  
Ambdues representacions podran assistir a les reunions acompanyades d'assessors, que podran ser aliens a l'empresa, i seran assignats lliurement per elles, els quals tindran veu però no vot.
  
La comissió tindrà les funcions següents:
  
a) Els conflictes d'interpretació i aplicació del conveni.
  
b) Entendre de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional, en tots els conflictes col·lectius que puguen iniciar-se per parts legitimades per a això, en relació amb l'aplicació i/o interpretació d'este conveni, sense que això puga ocasionar retards que perjudiquen les accions de les parts. Transcorreguts 15 dies des de la sol·licitud d'intervenció i la pertinent resolució de la comissió mixta quedarà expedita la via corresponent.
  
c) La comissió mixta podrà elaborar un informe sobre les qüestions que les parts estimen convenients per al millor desplegament i aplicació del conveni
  
d) Totes les funcions que es deriven de les clàusules del present conveni.
  
Article 7. Adhesió al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat de València
  
Quan la comissió mixta paritària no arribe al seu si a un acord en la solució dels conflictes que se li sotmeten, en virtut de l'article anterior, l'empresa i la representació dels treballadors, inclosos en l'àmbit subjectiu d'este conveni, s'obliguen a recórrer als procediments de mediació o conciliació per a la resolució de conflictes laborals previstos en l'Acord de Solució de Conflictes Laborals per a la Comunitat de València.
  
Article 8. Absorció i compensació
  
Les retribucions establides en este conveni, compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seua entrada en vigor siga quina siga la naturalesa o l'origen d'esta.
  
Els augments de retribucions que puguen produir-se per disposicions legals de general i obligada aplicació, només afectaran les condicions econòmiques pactades en el present conveni quan, considerades les mencionades retribucions establides legalment en còmput anual superen les ací pactades.
  
En un altre cas, les millores resultants del present conveni absorbiran les establides legalment.
  
Article 9. Condició més beneficiosa
  
Es respectaran, en tot cas, les condicions més beneficioses en el còmput anual i a títol personal, que estiga gaudint cada treballador.
  
Article 10. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades constituïxen un tot orgànic i indivisible, de manera que el present conveni serà nul i quedarà sense efecte en el cas que la jurisdicció competent anul·le o invalide algun dels seus pactes. En este cas, les parts signatàries del conveni s'obliguen a reunir-se en un termini de 15 dies des que la resolució que anul·le o invalide parcialment el conveni siga ferm, per a aconseguir una solució respecte d'això. Transcorreguts 60 dies sense arribar a un acord, s'iniciaran negociacions per a un nou conveni col·lectiu.
  
Article 11. Tramitació del conveni
  
El present conveni es presentarà davant de l'organisme competent, a fi del seu oportú registre i la resta d'efectes que pertoquen, de conformitat amb la vigent legislació respecte d'això.
  
Article 12. Legislació supletòria
  
Les parts convenen que en allò no previst en el present conveni s'aplicarà la legislació vigent i el conveni marc estatal del sector.
  
II. Regulació de condicions de treball
  
1. Jornada de treball. Calendari laboral. Hores extraordinàries. Vacances
  
Article 13. Jornada de treball
  
Durant la vigència del present conveni, i de conformitat amb el que establix l'article 34, apartat cinqué, de l'Estatut dels Treballadors, s'acorda una jornada màxima anual:
  
- Any 2005: 1.733 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral,
  
- Any 2006: 1.731 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral,
  
- Any 2007: 1.728 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral.
  
La distribució de jornada estarà supeditada en cada moment a les necessitats del servici i als canvis que s'hi puguen produir, en funció de les necessitats organitzatives i estructurals imposades per l'ajuntament o entitat amb què l'empresa tinga contractada l'explotació del servici d'explotació de l'ORA, prèvia consulta als representants de personal.
  
La jornada de treball, començarà i acabarà en la zona assignada en cada moment al treballador, per tant, s'entén que a l'hora de començament i acabament de la seua jornada diària el treballador es trobarà en la seua zona.
  
Tot el personal tindrà dret a 20 minuts de pausa per a l'esmorzar que correran a càrrec de l'empresa, que seran ininterromputs. Així mateix s'establixen descansos per al personal que treballe a jornada partida, que es dividiran en tres períodes: un de 6 minuts al matí, i dos de 6 minuts cada un a la vesprada.
  
Els dies 24 i 31 de desembre, i 5 de gener, únicament seran laborables de matí. La vesprada d'eixos dies no es treballarà i les hores corresponents es descomptaran de la jornada anual.
  
Article 14. Calendari laboral
  
Per a cada any, i al començament d'este, es confeccionaran els calendaris i horaris generals. Estos calendaris i horaris es negociaran entre la representació dels treballadors i la direcció de l'empresa.
  
Es consideraran com a dies de descans que no afecten la jornada anual pactada en este article:
  
- En la ciutat de València, els tres dies laborables anteriors al 19 de març.
  
- En altres municipis diferents de València, als quals s'aplique este conveni, i en els supòsits de supressió municipal del servici de l'ORA per realització de festes locals, es consideraran dies de descans tres d'ells.
  
S'establirà un sistema de rotació de controladors per les distintes zones, de manera que es garantisca, en la mesura que siga possible, que tots els controladors passen per totes les zones el mateix nombre de vegades, a excepció de supòsits de residència en eixa zona, casos de problemes de seguretat, i en altres circumstàncies justificades.
  
Article 15. Modificació del dia de descans (este article entrarà en vigor a partir de l'1 d'octubre del 2005, amb l'excepció de les modificacions voluntàries dels dies de descans entre els treballadors que entrarà en vigor a partir de la data de firma d'este)
  
L'empresa compensarà econòmicament cada treballador amb 25 euros en el cas que per raons organitzatives li siga modificat el seu dia de descans fixat en calendari.
  
En este cas, l'empresa pagarà al treballador afectat eixa quantitat en la nòmina del mes següent, al mes corresponent a la data de descans modificada.
  
El dia de descans modificat es gaudirà en una altra data anterior a l'últim dia del mes natural següent al de la data prèviament fixada en calendari com a descans.
  
Modificació del dia de descans entre treballadors.
  
Els canvis dels dies de descans establits en calendari realitzats voluntàriament entre els treballadors, per a ser acceptats per l'empresa hauran de ser-li comunicats amb un preavís mínim de 24 hores a la data a què afecta el canvi, per mitjà d'escrit firmat pels dos treballadors interessats.
  
Article 16. Hores extraordinàries
  
Són aquelles hores que es realitzen en excés de la jornada establida en el present conveni. La seua execució tindrà caràcter voluntari, llevat que siguen requerides per a previndre o reparar sinistres, així com en situacions d'extrema urgència i necessitat o per prevenció de danys extraordinaris.
  
Les hores extraordinàries seran compensades econòmicament o amb descans equivalent dins dels dos mesos següents a la seua realització.
  
En el còmput del límit màxim anual d'hores extraordinàries establit legalment no es computaran les hores extraordinàries que hagen sigut compensades amb descansos equivalents en els dos mesos següents a la seua realització, així com tampoc aquelles realitzades per a previndre o reparar danys imprevistos i urgents.
  
La base per al còmput de la realització d'hores extraordinàries serà de dos mesos.
  
Cada hora extraordinària, en el cas de ser compensada econòmicament, es pagarà en l'any 2005 a 9,35 euros. En anys successius esta quantitat s'incrementarà segons l'article 21 del present conveni.
  
La direcció de l'empresa i el conjunt dels treballadors mantindran una política de mínima realització d'hores extraordinàries.
  
Article 17. Vacances
  
El període de vacances anuals retribuït, no substituïble per compensació econòmica serà de 32 dies naturals, les vacances mencionades s'iniciaran sempre en dia hàbil.
  
El període de gaudi de vacances es fixarà de comú acord entre l'empresa i representants del personal, tenint en compte les necessitats organitzatives de cada centre de treball.
  
El calendari s'haurà d'elaborar a principis del 30 d'abril de l'any corresponent al seu gaudi.
  
2. Permisos retribuïts. Excedències
  
Article 18. Permisos i llicències retribuïts
  
Tots els treballadors tindran dret als següents permisos i llicències retribuïts.
  
Els treballadors afectats per este conveni, previ avís a l'empresa i posterior justificació, podran absentar-se o faltar al treball amb dret a seguir mantenint la seua remuneració com si prestaren servici, únicament per algun dels motius i durant els següents períodes:
  
a) Matrimoni del treballador: 15 dies.
  
Matrimoni de fills i/o germans: un dia si té lloc dins de la província. Tres dies si té lloc fora de la província.
  
b) Naixement de fill: tres dies dins de la província, i cinc dies si hi ha necessitat de desplaçar-se'n fora.
  
c) Mort, accident, malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: tres dies o cinc dies si fora necessari un desplaçament a l'efecte.
  
d) Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi universal: temps indispensable
  
e) Un dia per trasllat de domicili habitual.
  
f) Exàmens per al títol o curs acadèmics: el temps indispensable.
  
g) Lactància d'un fill menor de nou mesos: una hora d'absència al treball, que podrà dividir en dues fraccions. La dona per la seua pròpia voluntat podrà substituir eixe dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que estos dos treballen.
  
h) Guarda legal per tindre un menor de sis anys a càrrec, o un disminuït físic, psíquic o sensorial que no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
i) Qui tinga al seu càrrec l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
j) Visita mèdica: pel temps imprescindible. Haurà de justificar-se que no s'hi pot acudir fora de l'horari laboral.
  
k) Visita mèdica de fill menor de 14 anys pel temps imprescindible. S'haurà de justificar prèviament que no s'hi pot acudir fora de l'hora de l'horari laboral.
  
l) Les treballadores embarassades tindran a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècnics de preparació del part, amb avís previ a l'empresari i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.
  
m) La treballadora víctima de la violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
  
Tindrà la mateixa consideració que el matrimoni, la parella de fet, legalment acreditada, per a tots els permisos reconeguts en este article, amb l'excepció de l'apartat a).
  
La Direcció es compromet a buscar un lloc de treball adequat en funció de les possibilitats i necessitats de l'empresa, i en aquells casos en què l'estat de la treballadora embarassada ho requerisca (per malaltia, o per estat d'embaràs avançat).
  
Article 19. Excedències
  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. la forçosa donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència.
  
Totes les excedències s'hauran de sol·licitar per escrit i llevat que legalment es dispose una altra cosa, les voluntàries podran ser utilitzades pels treballadors amb contracte indefinit i que acrediten com a mínim un any d'antiguitat en l'empresa.
  
A) L'excedència forçosa, prèvia comunicació fefaent a l'empresa, es concedirà en els supòsits següents:
  
- Per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.
  
- Treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu.
  
- Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de acolliment, tant permanent com preadoptiu, comptat des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa. De conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- També tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a un any els treballadors per a l'atenció d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda. De conformitat amb l'article 46 de l'estatut dels treballadors.
  
- Per naixement d'un fill: 16 setmanes o 2 setmanes més per cada fill, en cas de part múltiple. De conformitat amb el que preveu l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- Adopció o acolliment: de conformitat amb el que disposa l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- En el supòsit d'incapacitat temporal, produïda l'extinció d'esta situació en les condicions previstes en l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
El treballador en excedència forçosa haurà de reincorporar-se a l'empresa en el terme màxim dels 30 dies naturals següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d'este període de suspensió contractual. Si no es realitza en este termini, s'entendrà decaiguda la reserva de lloc de treball i el treballador passarà a tindre la mateixa condició que l'excedent de caràcter voluntari, llevat que acredite el dret al naixement d'un nou període d'excedència forçosa.
  
B) L'excedència voluntària, haurà de ser sol·licitada per escrit a l'empresa tan prompte com siga possible i hi tindrà dret, el treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any, per un termini no menor a dos anys i no major a cinc. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
  
El treballador amb excedència voluntària conservarà el dret al reingrés en vacants d'igual o semblant categoria la seua que hi haja o es produïsquen en l'empresa, sempre que comunique per escrit a l'empresa amb una antelació mínima de 30 dies hàbils el seu reingrés.
  
Article 20. Formació
  
Els treballadors tenen dret a vore facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de renovació i capacitació professionals impartits per l'empresa o ens relacionats amb ella.
  
Atesa la importància que té la formació de treballadors/es del sector, s'acorda dins del pacte format entre el Govern, sindicats i patronal, que siga la Comissió Paritària del conveni, la que programe i duga a terme les accions formatives en l'empresa.
  
II. Matèries d'índole econòmica
  
Article 21. Retribucions
  
Les retribucions del personal afectat per este conveni es componen de salari base i complements salarials i extrasalarials que es determinen a continuació.
  
La pujada de tots els conceptes retributius per a cada un dels anys de vigència d'este conveni, amb les excepcions establides en els articles corresponents, és la següent:
  
Per a l'any 2005 l'increment serà del IPC real + 0,8 (les taules provisionals es recullen en l'annex I).
  
Per a l'any 2006 l'increment serà del IPC real + 0,6.
  
Per a l'any 2007 l'increment serà IPC real + 0,8.
  
A l'inici de cada any s'aplicarà una pujada inicial del IPC previst per a eixe any més el diferencial de guany de poder adquisitiu corresponent a cada any (0,8, 0,6 i 0,8) i s'efectuarà revisió salarial al IPC real definitiu de cada any el 31 de desembre en el cas que supere el previst. La revisió serà en una quantia igual a eixe excés i s'efectuarà en el primer trimestre de l'any següent, i es tindrà en compte per a l'elaboració de les taules salarials finals i inicials de cada any.
  
Article 22. Salari base
  
El salari base per a cada categoria professional i per a cada any de vigència del conveni serà la recollida en l'article 21.
  
Article 23. Antiguitat
  
Als efectes propis de l'antiguitat, es reconeixerà com computable des del primer dia en què el treballador va començar a prestar servicis en l'empresa.
  
El complement d'antiguitat es regirà per les normes següents:
  
1. Es pagarà un percentatge, no acumulable, d'acord amb l'escala següent:
  
- Als tres anys d'antiguitat, es percebrà el 3% del salari base.
  
- Als cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 5% del salari base.
  
- Als deu anys d'antiguitat, es percebrà el 10% del salari base.
  
- Als quinze anys d'antiguitat, es percebrà el 15% del salari base.
  
- Als vint anys d'antiguitat, es percebrà el 20% del salari base.
  
- Als vint-i-cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 25% del salari base.
  
2. El pagament d'estes quantitats s'efectuarà en el rebut de salari corresponent al mes en què es complisca la mensualitat que es tracte.
  
3. Els treballadors que a l'entrada en vigor del present conveni estiguen percebent en concepte de complement d'antiguitat quantitats superiors a les que resulten de allò pactat ací, continuaran cobrant la diferència al seu favor com a complement personal no absorbible i consolidable, actualitzable en el mateix percentatge que ho faça el salari base del treballador, la resta es durà al complement personal d'antiguitat definit en este conveni, que quedarà sotmés al que este determina.
  
Article 24. Gratificacions extraordinàries
  
Els treballadors percebran dues gratificacions extraordinàries anuals, que es pagaran a raó de 30 dies de salari base i antiguitat. Estes pagues de meritació semestral, es faran efectives els dies 30 i 20 dels mesos de juny i desembre, respectivament.
  
Article 25. Plus manteniment de vestuari
  
El personal d'ORA (vigilant, inspector i tècnic de manteniment) afectat per este conveni percebrà una quantitat anual en concepte de plus de manteniment de vestuari de naturalesa extrasalarial per a suplir les despeses ocasionades per la neteja i el manteniment de l'uniforme, que es cobrarà en dotze mensualitats:
  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.
  
Any 2005: 277,08 euros/any a cobrar a raó de 23,99 euros
  
Article 26. Plus transport
  
Els treballadors percebran en concepte plus transport una quantitat anual establida per a cobrir despeses de desplaçament del treballador al centre de treball. Esta quantitat es distribuirà en dotze mensualitats de valor equivalent cada una d'elles, i es calcularà de la forma següent:
  
A) En els llocs en què hi haja abonament transport, serà equivalent al valor de l'abonament de transport mensual de la localitat de què es tracte (abonament mensual) multiplicat per dotze en cada un dels anys de vigència d'este conveni. En el cas de València capital per a l'any 2005 la quantitat a cobrar és de 384 euros/any, que es cobrarà a raó de 32 euros mensuals durant dotze mensualitats. Està quantitat en ser fixa no patirà revisions.
  
B) En les localitats on no hi haja abonament transport mensual, la quantitat anual a cobrar es calcularà de conformitat amb les pujades de l'article 21 d'este conveni, prenent com a inici el valor anual revisat del dit concepte per a l'any 2004, quedant per a l'any 2005 la quantitat de 353,16 euros/any, que es cobrarà a raó de 29,43 euros/mes.
  
Article 27. Menyscapte de diners
  
El personal que preste els seus servicis en caixa o a qui s'exigisca responsabilitat amb vista a l'arqueig de caixa, se li abonarà en concepte de «menyscapte de diners» una quantitat anual que es pagarà en dotze mensualitats. Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2004, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.
  
Any 2005: 484,44 euros/any, a cobrar mensualment a raó de 40,37 euros.
  
Article 28. Plus per custòdia i manteniment de l'emissora portàtil
  
El personal que utilitza, custòdia i alimenta les emissores percebrà una quantitat anual per este concepte que es cobrarà distribuïda en dotze mensualitats. Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2004, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.
  
Any 2005: 52,8 euros/any, a cobrar mensualment a raó de 4,40 euros.
  
Article 29. Plus de nocturnitat
  
S'establix un plus de nocturnitat per a tot el personal que realitze la seua jornada entre les 22.00 hores i les 06.00 hores del dia següent, consistent en un 25% del salari base, que es pagarà per dia efectivament treballat, o la part proporcional d'este en funció de les hores realitzades.
  
Article 30. Plus d'assistència
  
S'establix per a tots els anys de vigència del conveni un plus d'assistència per a tots els treballadors de la companyia, la percepció del qual estarà condicionada a la realització efectiva de treball diària.
  
Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2004, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.
  
Any 2005: 1,77 euros/dia treballat.
  
Article 31. Plus conveni
  
S'establix per a tot el període de vigència del conveni, un plus per a cobrir les necessitats que pot tindre el controladors/vigilant en la realització del seu treball al carrer.
  
Este plus es cobrarà a raó de dia efectivament treballar en les quantitats següents.
  
Any 2005: 0,8 euros/dia efectivament treballat
  
Any 2006: 1,1 euros/dia efectivament treballat
  
Any 2007: 1,5 euros/dia efectivament treballat
  
Article 32. Prima al no absentisme
  
A fi de reduir l'absentisme, s'establix un plus variable en funció del grau d'absentisme de IT per contingències comunes: excloent-ne accidents laborals i no laborals i malalties professionals. El còmput serà anual i individual d'acord amb les escales que a continuació s'assenyalen. El pagament es farà efectiu junt amb la nòmina del mes de març de l'any següent al de la seua meritació, segons l'absentisme i les taules de l'any corresponent al de la meritació. L'escala per a l'any 2005 és la següent:
  
350 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2005 menys de 8 dies de IT
  
325 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2005 menys de 15 dies de IT
  
300 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2005 menys de 22 dies de IT
  
275 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2005 menys de 30 dies de IT
  
En els anys 2006 i 2007 s'aplicaran a les quanties de l'escala anterior les pujades previstes en l'article 21 del conveni.
  
III. Règim disciplinari
  
Article 33. Faltes i sancions
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa en virtut dels incompliments laborals establits en este conveni o en disposició legal, o reglamentària vigent, o altra normativa aplicable.
  
La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la Direcció de l'empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent. La sanció de les faltes greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven.
  
No es podran imposar sancions que consistisquen en la reducció de la duració de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa d'haver.
  
Les faltes comeses pels treballadors al servici de les empreses del sector es classificaran atenent la seua importància, i si és el cas, a la seua reincidència en lleus, greus i molt greus.
  
En tot cas, es considerarà falta l'incompliment de la Guia pràctica d'ensenyants d'agents d'ORA.
  
Article 34. Faltes lleus
  
Es consideraran faltes lleus les següents:
  
a) Fins a tres faltes de puntualitat d'assistència al treball durant el període d'un mes, sense que hi haja causa justificada.
  
b) L'abandó del centre o lloc de treball, sense causa o motiu justificat, fins i tot per breu temps, sempre que el dit abandó no siga perjudicial per al desenvolupament de l'activitat productiva de l'empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball, que podrà ser considerada com a falta greu o molt greu.
  
c) La no comunicació, amb quaranta-vuit hores com a mínim d'antelació, de qualsevol falta d'assistència al treball per causes justificades, llevat que s'acredite degudament la impossibilitat de fer-ho.
  
d) No comunicar a l'empresa qualsevol variació de la seua situació que tinga incidència en allò laboral, com el canvi de la seua residència habitual.
  
e) Menuts descuits en la conservació del material o la seua neteja.
  
f) La falta de neteja personal.
  
g) La falta d'atenció i diligència amb el públic i l'apatia per a complir ordres dels seus superiors. Estes faltes podran tindre consideració de greus en cas de reincidència.
  
h) Retardar l'enviament dels comunicats d'alta, baixa o confirmació en cas d'incapacitat temporal.
  
i) No avisar al seu cap immediat dels defectes del material o la necessitat d'este, per al bon desenvolupament del treball.
  
j) Discussions sobre assumptes estranys al treball durant la jornada laboral. Si estes discussions produïxen greus escàndols o rebomboris, podran ser considerades com a faltes greus o molt greus.
  
k) Reunir-se dos o més controladors/vigilants en hores de servici, excepte si és requerida ajuda urgent o tenen permís del seu immediat superior.
  
l) Realitzar la incorporació al servici des de lloc distint a l'assignat.
  
m) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos i salut laborals, que no comporten risc greu per al treballador, ni per als seus companys o terceres persones.
  
n) La incorrecció amb els ciutadans o/i amb els companys de treball.
  
o) L'ús indegut del vestuari sense perjudicar la imatge del servici.
  
p) Estacionar el vehicle propi en la zona blava regulada per ORA.
  
q) El vigilant durant la seua jornada de treball no haurà de reclinar-se o asseure's sobre les parets o vehicles.
  
Article 35. Faltes greus
  
Es consideren faltes greus les següents:
  
a) Més de tres faltes de puntualitat en un mes no justificades.
  
b) Faltar un o dos dies al treball durant un mes, sense causa que ho justifique.
  
c) No prestar la deguda atenció al treball encomanat.
  
d) La simulació de malaltia o accident.
  
e) La falta notòria de respecte i consideració al públic.
  
f) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriven perjudicis notoris per a l'empresa serà considerada com molt greu.
  
g) Simular la presència d'un altre treballador valent-se de la seua firma, fitxa o targeta de control.
  
h) La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa d'este.
  
i) Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral, així com emprar per a ús propi ferramenta o materials de l'empresa sense l'oportuna autorització.
  
j) La reincidència en faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre, quan hagen hagut sancions.
  
k) La disminució voluntària en el rendiment del treball.
  
l) El trencament o violació del secret de reserva obligada si no es produïxen perjudicis a l'empresa.
  
m) Proporcionar falsa informació a la direcció o als superiors en relació amb el servici o treball, excepte en cas evident de mala fe, que es considerarà com a falta molt greu.
  
n) Els descuits i equivocacions que es repetisquen amb freqüència o els que originen perjudicis a l'empresa així com l'ocultació maliciosa d'estos errors a la direcció.
  
o) Ofendre de paraula o amenaça a un company o a un subordinat.
  
p) L'anul·lació de denúncies sense causa justificada evident.
  
q) La reiterada falta de neteja personal
  
Article 36. Faltes molt greus
  
Es consideren faltes molt greus:
  
a) Més de 10 faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de tres mesos o de 20 en sis mesos.
  
b) Faltar al treballat més de dos dies consecutius o quatre alterns al mes sense causa o motiu que ho justifique.
  
c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en el treball, gestió o activitat encomanats; el furt i robatori, tant als altres treballadors com a l'empresa o qualsevol persona durant actes de servici.
  
d) Inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en ferramentes, màquines, aparells, instal·lacions, etcètera.
  
e) L'embriaguesa i/o drogodependència durant la jornada laboral.
  
f) Revelar a persona estranya a l'empresa les dades de reserva obligada, quan n'hi haja, produint perjudici sensible a l'empresa.
  
g) Revelar plans d'organització del treball a persona o persones alienes a l'empresa, sostraure documents i formularis o copiar-los sense autorització de l'empresa.
  
h) L'abús d'autoritat.
  
i) L'abandó del lloc de treball sense justificació, especialment en els llocs de direcció o responsabilitat, o quan això ocasione evident perjudici per a l'empresa o puga arribar a ser causa d'accident per al treballador, els seus companys o tercers.
  
j) La disminució continuada i voluntària en el treball.
  
k) La desobediència contínua i persistent.
  
l) La reincidència en la falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, dins del mateix semestre, sempre que haja sigut objecte de sanció.
  
m) La promulgació de notícies falses o tendencioses referides a la direcció de l'empresa, que motiven el descontentament. També s'incorrerà en esta falta quan eixes notícies tendisquen a desprestigiar l'empresa en el carrer amb la possibilitat de produir-se perjudicis evidents.
  
n) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, que comporten riscos greus per al treballador, els seus companys o terceres persones.
  
o) L'assetjament sexual, moral i la discriminació per motius sexuals, religiosos, polítics o personals. Es considera assetjament tota conducta gestual, verbal, comportament o actitud que es produïx en l'àmbit de l'empresa i que el subjecte realitza danyant o denigrant l'afectat. S'entén per assetjament sexual la conducta denigrant i ofensiva relacionada amb la condició sexual de la persona. En ambdós casos esta conducta haurà d'afectar les condicions de treball de la víctima i ha de tindre com a objectiu o com a conseqüència crear-li un entorn laboral, ofensiu, hostil, intimidatori o humiliant.
  
Qualsevol situació que s'inscriga en esta definició podrà ser objecte de denúncia per part de la persona assetjada i/o els representants dels treballadors, i es posarà en coneixement, així mateix, de l'empresa i de la Comissió Paritària del conveni.
  
Article 37. Sancions. Aplicació
  
1. Les sancions que les empreses poden aplicar segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses seran les següents:
  
A) Faltes lleus:
  
a) Amonestació verbal.
  
b) Amonestació per escrit.
  
B) Faltes greus:
  
Suspensió d'ocupació i sou d'un a 10 dies.
  
C) Faltes molt greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou d'11 dies a 30 dies.
  
b) Acomiadament.
  
2. Per a l'aplicació i graduació de les sancions que antecedixen en el punt 1, es tindrà en compte fonamentalment:
  
El major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta.
  
La repercussió del fet en els altres treballadors i en l'empresa.
  
Circumstàncies del cas.
  
Antecedents de conducta de l'empleat.
  
Grau d'intencionalitat i negligència.
  
Article 38. Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuen als 10 dies, les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l'empresa va conéixer-ne la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés, començant a computar este temps a partir que l'empresa va tindre constància de la comissió.
  
IV. Matèries d'índole assistencial
  
Article 39. Roba de treball
  
A cada treballador al causar alta en l'empresa se li lliuraran dos equips de treball que constaran d'un vestit d'hivern i un altre d'estiu, segons l'època estacional, cada un d'ells constarà de les peces següents:
  
Personal ORA:
  
Vestit d'hivern
  
- Dos pantalons o faldes
  
- Dos camises de mànega llarga
  
- Una caçadora o jaqueta
  
- Un anorac o impermeable
  
- Un parell de sabates
  
- Una corbata
  
- Una gorra de plat
  
- Un jersei
  
- Una renyonera
  
Vestit d'estiu
  
- Dos pantalons d'estiu o faldes
  
- Dos camises de mànega curta
  
- Un parell de sabates
  
Anualment l'empresa es compromet a lliurar les peces següents: una camisa de mànega llarga i una altra de mànega curta, un pantaló d'estiu i un altre d'hivern, unes sabates d'estiu i altres d'hivern. La resta de les peces es canviaran cada dos anys.
  
El lliurament del vestuari d'hivern s'efectuarà en el mes de setembre, i del vestuari d'estiu en el mes de maig.
  
Article 40. Reconeixement mèdic
  
L'empresa es compromet a contractar a un servici mèdic per a la realització de reconeixements mèdics i ginecològics anuals.
  
Article 41. Complement d'incapacitat temporal
  
Amb independència de les prestacions de l'entitat gestora per incapacitat temporal deguda a malaltia comuna o professional, accident laboral o no laboral, l'empresa pagarà un complement que sumant-lo a les prestacions corresponents, garantisca el 100% dels conceptes següents: salari base, antiguitat, transport, vestuari i manteniment de ferramentes. Se n'exclouen les pagues extraordinàries per al càlcul del complement IT, per la qual cosa estes no sofriran cap descompte.
  
Article 42. Assegurança d'accident
  
Mort i incapacitat permanent absoluta, derivada d'accident de treball o malaltia professional per a tota la vigència del conveni: 18.000 euros.
  
Assegurança col·lectiva de vida:
  
Any 2005: 6.196,43 euros.
  
Any 2006: 6.388,52 euros
  
Any 2007: 6.586,56 euros
  
Article 43. Responsabilitat civil i penal
  
Ateses les característiques i especials circumstàncies en què es desenrotlla el treball, la direcció de l'empresa proporcionarà l'assistència legal necessària en el cas que es produïsca alguna de les circumstàncies següents:
  
- Reclamació judicial al treballador com a conseqüència de la seua actuació professional.
  
- Reclamació judicial del treballador a terceres persones, com a conseqüència de la seua actuació professional.
  
V. Representació dels treballadors
  
Article 44. Garanties dels representants dels treballadors
  
- Els membres del comité d'empresa tindran els drets delimitats en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació vigent.
  
- Els membres del comité d'empresa disposaran d'un crèdit de vint hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seues funcions de representació. Este crèdit d'hores podrà ser acumulat per períodes trimestrals en un o diversos membres, per mitjà de cessió expressa i escrita, que haurà de donar-se a conéixer a l'empresa amb quatre dies hàbils d'antelació com a mínim.
  
VI. Grups i categories professionals
  
Article 45. Classificació professional
  
La classificació professional del personal consignada en el present conveni col·lectiu és merament enunciativa i no implica que s'hagen de tindre previstos tots els grups professionals i dins d'ells les divisions orgàniques i funcionals, ni que s'hagen de tindre proveïdes estes si les necessitats i el volum de l'empresa no es requerixen.
  
Article 46. Grups professionals
  
El personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu general s'estructura en base als següents grups professionals, en atenció a les funcions primordials que realitzen:
  
a) Personal superior i tècnic.
  
b) Personal administratiu i informàtic.
  
c) Personal de control d'explotació, i manteniment.
  
d) Personal d'explotació.
  
Article 47. Definició dels grups professionals
  
a) Personal superior i tècnic
  
El grup professional del personal superior i tècnic comprén els que estiguen en possessió d'un títol superior i/o de grau mitjà, amb diplomatures de centres docents d'ensenment laboral o professional homologats, o els que mancant de titulació acrediten preparació derivada de la pràctica continuada, han sigut contractats per a exercir de funcions i responsabilitats per al funcionament i la gestió de la bona marxa de l'empresa en qualsevol dels seus àrees i camps d'actuació, amb independència que puga tindre o no personal subordinat al seu càrrec.
  
Les categories enquadrades dins d'este grup professional seran les següents:
  
A-1) Tècnic superior. És aquell personal que estant en possessió d'un títol expedit per una escola tècnica superior o facultat universitària, exercix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, amb independència que tinga o no personal subordinat i realitze o no, de forma habitual, funcions directives.
  
A-2) Tècnic mitjà. És aquell personal que estant en possessió d'un títol expedit per les escoles tècniques de grau mitjà, exercix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, independentment que tinga o no personal al seu càrrec i exercite o no funcions directives.
  
A-3) Diplomat. És aquell personal que posseint un diploma expedit per centres docents oficialment reconeguts o homologats, que no requerisca les condicions exigibles, bé per les escoles tècniques, bé per les facultats universitàries, porta a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i específiques per a les quals ha sigut contractat en virtut del seu diploma, concórrega o no personal davall la seua dependència.
  
A-4) Tècnic no titulat. És aquell personal que porta a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i especifiques per a les quals ha sigut contractat en virtut d'una dilatada i demostrable experiència, concórrega o no personal davall la seua dependència.
  
Article 48. Grup professional administratiu i informàtic. Categories professionals
  
El subgrup professional d'administratiu comprén els qui davall les directrius de la Direcció de l'empresa i utilitzant els mitjans operatius i informàtics que esta li assigne, executen de forma habitual les funcions pròpies de la seua categoria en l'àmbit. El componen les categories següents
  
I.B1) Cap de servicis. És qui davall les instruccions de la Direcció, porta la responsabilitat de l'organització, gestió i funcionament dels distints departaments o servicis en què s'estructura l'empresa i té al seu càrrec i dóna ordres al personal que requerisquen estos departaments o servicis.
  
I.B.2) Cap de secció. És qui a les ordres del cap de servicis, si n'hi ha, s'encarrega de l'organització gestió i direcció d'una o diverses de les seccions que componen els departaments o servicis en què s'estructura l'empresa, coordinant el treball i el personal que d'ell depén.
  
I.B.3) Oficial administratiu. És aquell personal que té al seu càrrec i duu a terme amb adequada preparació professional, tasques administratives dels departaments, servicis o seccions de l'administració d'una empresa, exercint-les amb inicativa i responsabilitat i que pot o no tindre personal davall la seua supervisió.
  
I.B.4) Auxiliar administratiu. És aquell personal que realitza funcions administratives elementals o de poca complexitat i en general, aquelles funcions que fonamentalment són mecàniques i amb poc de grau d'iniciativa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius com a errors d'operació o de màquina, a més de les funcions complementàries de maneig d'una central telefònica i fax.
  
II.B) El subgrup professional de personal d'informàtica comprén els que executen de forma habitual les funcions pròpies de sistemes i organització.
  
II.B.1) Analista de procés de dades. És aquell personal que verifica anàlisis orgàniques d'operacions complexes per a obtindre la solució mecanitzada d'estes, pel que fa a: cadenes d'operacions a seguir, documents a obtindre, disseny d'estos, fitxers a tractar i definició del seu tractament i elaboració completa fins al seu acabament, dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.
  
II.B.2) Programador. És aquell personal que estudia els processos complexos predefinits, confecciona organigrames detallats del tractament, redacta programes en el llenguatge de programació que se li indica i confecciona proves d'assaig, posa a punt els programes, completa expedients tècnics d'estos i documenta el manual de consola.
  
II.B.3) Operador. És qui manipula i controla ordinadors dotats de sistemes operatius capaços de treballar en multiprogramació, principalment equips i programes de naturalesa complexa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius definint-los com a errors d'operació o de màquina.
  
Article 49. Grup professional de control d'explotació
  
El grup professional de personal de control d'explotació es compon pels qui, amb els coneixements necessaris i davall les ordres i supervisió del personal adscrit al grup professional A, té a les seues ordres el personal adscrit al grup professional D. Adopta mesures per al degut ordenament i exercici dels servicis, determina i controla la correcció i disciplina dels servicis o zones al seu càrrec, realitzant treballs de la màxima confiança i discreció, davall les ordres directes del personal adscrit als grups professionals A i B.
  
Article 50. Grup professional d'explotació
  
D.1) Inspector: és l'empleat que supervisa i dona suport al treball dels controladors de la zona blava, per a determinar la correcció en el treball i les normes assenyalades per l'empresa. Podrà realitzar treballs que requerisquen la màxima confiança i discreció davall les ordres del seu cap immediat.
  
D.2) Tècnic de manteniment: és qui a les ordes del cap de servici o el seu immediat superior, té la responsabilitat sobre l'organització, gestió i funcionament de la programació, manteniment, reparació i neteja de les màquines expenedores de tiquets, terminals i aparells de comunicació així com la conservació de tota la senyalització vertical i horitzontal de zona ORA, es responsabilitzarà del desenvolupament correcte del treball dels controladors o vigilants del centre/centres. Per a la realització del seu treball omplirà els comunicats de treball i/o informes que li proporcione la direcció de l'empresa amb eixe fi. També podrà realitzar labors que requerisquen la màxima confiança i discreció davall les ordres i supervisió del seu cap immediat.
  
D.3) Controlador/vigilant: és el personal que habitualment realitza el seu treball en el carrer, major de 18 anys, que té com a funcions bàsiques les de control dels vehicles estacionats en la zona blava (ORA), verificació que el vehicle està o no en possessió de títol habilitant d'estacionament, i quan el tinga si complix l'horari convingut per l'usuari i en la zona convenient. en el supòsit que siga procedent haurà de realitzar el corresponent avís de denúncia, hauran d'informar els usuaris del compliment de l'ordenança municipal sobre això, davall les ordres del seu immediat superior. Han d'atendre el públic donant les explicacions oportunes de la màquina expenedora i informar-lo de qualsevol dubte relacionat amb el servici.
  
Article 51. Treballs de categoria professional superior
  
En raó d'una millor organització les empreses podran destinar els treballadors a realitzar comeses i tasques pròpies d'una categoria professional superior, del mateix grup professional.
  
La realització de funcions o tasques superiors a les que exercisca el treballador, per un període de sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos per a tot el personal i de vuit mesos durant un any o onze mesos durant dos per al personal d'administració, implicarà l'ascens automàtic del treballador cobrint a tots els efectes la vacant corresponent a estes funcions i tasques realitzades, llevat que la vacant siga com a conseqüència d'una situació per IT, excedència o vacances. La diferència salarial corresponent es pagarà des del primer dia.
  
Article 52.Treballs de categoria professional inferior
  
Si per necessitats peremptòries o urgents de l'activitat, l'empresa necessita destinar un treballador a tasques corresponents a categoria professional inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, i en tot cas es mantindrà la retribució i la resta de drets inherents a la seua categoria professional i ho comunicarà, quan pertoque, a la representació legal dels treballadors en l'empresa.
  
Article 53. Polivalència funcional
  
Existirà polivalència funcional quan un treballador exercisca un lloc de treball que comporte funcions i tasques pròpies de més d'una categoria professional. En estos casos, correspondrà atorgar-li al treballador la categoria professional i les retribucions les funcions de les quals siguen prevalents en relació a la resta de funcions complementàries concurrents en el seu lloc de treball, amb independència que pertanguen a categories professionals diferents de la seua.
  
VII. Salut i prevenció de riscos laborals
  
Article 54. Salut i prevenció de riscos laborals
  
Els treballadors tenen dret que la prestació dels seus servicis s'adapte a les mesures i normes que, amb caràcter obligatori, establix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, Llei 31/1995 de 8 de novembre, amb les modificacions introduïdes per la Llei 39/1999, i els diversos reglaments que la despleguen.
  
Com a consideracions de caràcter general sobre salut i prevenció de riscos laborals s'estipula que:
  
- L'empresa desenvoluparà les accions i mesures que siguen necessàries en matèria de seguretat i salut laboral per a aconseguir que les condicions de treball si és que així fóra, representen el menor risc i no afecten negativament la salut dels treballadors.
  
- En tot cas, els plantejaments, les actuacions i les mesures que conjuntament empresa i treballadors posen en execució, sense condicionar l'activitat aniran encaminades a aconseguir una millora en la qualitat de vida dels treballadors afectats.
  
- Durant la vigència del present conveni col·lectiu, l'empresa elaborarà un pla d'avaluació general de riscos per a la seguretat i salut dels seus treballadors, tenint en compte la naturalesa de l'activitat. Igualment, quan siga procedent, s'efectuarà una avaluació dels mitjans i llocs de treball i del condicionament del centre o establiment.
  
- Si hi ha algun lloc de treball que represente cert risc per a la salut i seguretat laboral dels treballadors, l'empresa d'acord amb els dictàmens i assessoraments dels servicis de prevenció i, si és el cas, la inspecció de treball, modificaran les instal·lacions, els mitjans o la mateixa dotació del lloc de treball, de forma que es minimitze i evite en el major grau possible, el risc detectat.
  
- Tota ampliació o modificació de les instal·lacions dels establiments, de la seua maquinària o de la tecnologia aplicada als diversos llocs de treball, comportarà necessàriament una avaluació dels riscos per a la salut i seguretat laboral que puga contindre, així com la seua posada en coneixement, bé als representants dels treballadors o, si no n'hi ha, als treballadors afectats.
  
- La representació legal dels treballadors en l'empresa tindrà informació permanent respecte a la posada en marxa de nova maquinària, modificació d'instal·lacions, la seua ampliació i dels mesuraments, anàlisis i reconeixements que s'efectuen en relació amb les condicions ambientals del centre de treball.
  
L'empresa proporcionarà al personal afectat per este Conveni Col·lectiu una revisió mèdica anual realitzada per especialistes mèdics. Es prestarà especial atenció als reconeixements específics de la dona, en cas de maternitat. Els resultats es comunicaran al treballador perquè en prenga coneixement.
  
En la protecció de la maternitat, es tindrà en compte el que disposa l'article desé de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadors.
  
Quant a determinats llocs de treball seran d'aplicació les normes i disposicions sobre ergonomia que té establides o puga establir l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. S'avaluarà de forma especial aquelles activitats o llocs de treball exposats a radiacions de pantalles de qualsevol tipus, a alta sonoritat, a limitacions d'aireig, etcètera.
  
Els treballadors afectats per este conveni col·lectiu tenen dret a la informació i formació sobre les condicions del seu treball, sobre les característiques de la seua activitat i del seu centre de treball, sobre la maquinària i tecnologia emprada i sobre tots els altres aspectes del procés laboral que d'alguna forma puguen representar risc per a la seua salut o seguretat personal en el treball.
  
En especial, l'empresa estarà obligada a formar específicament el treballador sobre els riscos que, si és el cas, puguen existir en determinat lloc de treball, així com sobre l'ús dels mitjans i de les conductes necessaris per a la seua eliminació.
  
La participació dels treballadors es canalitzarà a través dels seus representants i de la representació especialitzada que regula la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral. Els delegats de prevenció seran designats per i entre els representants del personal en nombre de dos.
  
El temps utilitzat pels delegats de prevenció per a l'exercici de les funcions previstes en la llei serà considerat com exercici de funcions de representació a efectes de la utilització del crèdit d'hores mensuals retribuïdes previst en l'article 68, apartat e) de l'Estatut dels Treballadors.
  
No obstant això, serà considerat en tot cas com a temps de treball efectiu, sense imputació al crèdit horari mencionat, el corresponent a les reunions del Comité de Seguretat i Salut i a qualssevol altres convocades per l'empresari en matèria de prevenció de riscos.
  
Finalment l'empresari està obligat a informar periòdicament als representants dels treballadors, si n'hi ha, sobre l'evolució de la salut i seguretat dels treballadors, els índexs d'absentisme i les seues causes, l'accidentabilitat i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis que es realitzen sobre el medi ambient dels centres de treball i, en general, sobre qualsevol circumstància que col·lectivament o individualment puga tindre incidència en relació amb la salut dels treballadors.
  
Si es considera necessari, el que s'ha redactat en este conveni en matèria de salut laboral s'adaptarà a allò firmat en el conveni col·lectiu d'àmbit estatal que li és d'aplicació.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
Les parts convenen que en allò no previst en el present conveni s'aplicarà la legislació vigent i el Conveni Nacional per al sector de regulació de l'estacionament limitat de vehicles en la via pública mitjançant control horari i compliment de les ordenances d'aparcaments.
  
Segona