Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4483, del 17-04-2003 (2003/4410)

RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2003, del director general de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario del año 2003 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4483

Fecha DOGV
:   17-04-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/4410


Fecha del documento
:   02-04-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * contable
    * administración local
    * concurso administrativo
    * profesión administrativa

RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2003, del director general de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario del año 2003 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional. [2003/4410]
  
Convocados por las respectivas corporaciones locales los concursos ordinarios para la provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio (BOE de 09.08.94) y las órdenes del Ministerio de Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994 (BOE de 12.08.94) y de 8 de septiembre de 1994 (BOE de 09.09.94), y aprobadas por las respectivas corporaciones las bases específicas para cada puesto de trabajo, resuelvo:
  
Primero
  
Dar publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, vacantes en las corporaciones locales de la Comunidad Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada puesto, que se relacionan en los anexos II y III.
  
Segundo
  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno valenciano (DOGV núm. 2434, de 24 de enero de 1995) y que se relacionan en el anexo I. De conformidad con su artículo 5 el tribunal de valoración en los concursos ordinarios valorará los méritos certificados de conformidad con las reglas y las puntuaciones establecidas en este decreto.
  
La acreditación de los méritos se realizará de acuerdo con lo previsto en la Orden de 5 de noviembre de 1998, de la Conselleria de Presidencia (DOGV núm. 3390, de 10 de diciembre de 1998) y la puntuación aplicable será la que resulte de la publicación a que hace referencia el artículo 6, la cual será aplicada por los Tribunales para la valoración de los méritos de determinación autonómica.
  
Tercero
  
Las bases comunes por las cuales deben regirse los citados concursos son las aprobadas por la Orden de 8 de septiembre de 1994, del Ministerio para las Administraciones Públicas (BOE de 09.09.94).
  
Cuarto
  
Las convocatorias y las bases específicas de los concursos a que se refiere esta resolución podrán ser impugnadas según lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, a partir de la publicación de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Valencia, 2 de abril de 2003.- El director general de Administración Territorial: José Ramón Pascual Monzó.
  
ANEXO I
  
Méritos de determinación autonómica de la Comunidad Autónoma de Valencia (Decreto 8/1995, de 10 de enero)
  
1. Méritos
  
1.1. Experiencia profesional
  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los cinco años anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunidad Valenciana o en la administración de la Generalitat Valenciana, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Valenciana.
  
1.2. Formación personal
  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos.
  
Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
1.3. Conocimientos de valenciano
  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunidad Valenciana, de la Generalitat Valenciana y de la administración local.
  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales de los municipios con predominio lingüístico valenciano, de conformidad con sus relaciones de puestos de trabajo y al amparo de la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del valenciano.
  
En todo caso, las corporaciones locales podrán valorar el valenciano como mérito específico en las bases de su convocatoria.
  
1.4. Otros méritos
  
Se considerarán otros méritos la impartición de clases en los cursos de formación a los que se refiere el apartado 1.2 de este artículo. Asimismo se valorarán en este apartado publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana y colaboraciones con los órganos de la Generalitat Valenciana en materia de régimen local.
  
2. Valoración de los méritos
  
2.1. Experiencia profesional
  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0,50, según las reglas siguientes:
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,10 por año.
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,05 por año.
  
2.2. Formación personal
  
La valoración por este apartado no podrá superar 1,50 puntos. En la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento se distinguirá:
  
2.3. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos
  
Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.4. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.5. La valoración de cada curso específico se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 1 punto
  
De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
De 50 o más horas: 0,65 puntos
  
De 25 o más horas: 0,50 puntos
  
De 15 o más horas: 0,25 puntos
  
La valoración de los cursos genéricos se realizará en función de su duración, aplicando la escala anterior y reduciendo a la mitad los puntos por duración horaria.
  
2.6. No obstante ello, el Instituto Valenciano de Administración Pública, a propuesta de la Dirección General de Administración Territorial, podrá establecer otra puntuación, teniendo en cuenta el grado de dificultad del curso y el sistema de evaluación. En este caso las convocatorias de los cursos indicarán la puntuación otorgada.
  
2.7. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se certifica por el Instituto Valenciano de Administración Pública que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.
  
2.8.Conocimientos de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0,25 puntos
  
Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos
  
Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos
  
Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos
  
2.9. Otros méritos
  
Los méritos por este apartado se valorarán en función de la especialización y nivel de los cursos, de las publicaciones y las colaboraciones desarrolladas, hasta un máximo de 0,25 puntos.
  
ANEXO II
  
SUBESCALA: SECRETARÍA
  
CATEGORÍA: SUPERIOR
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
SECRETARÍA SANT VICENT DEL RASPEIG
  
 (ALICANTE)
  
SECRETARÍA BURRIANA (CASTELLÓN)
  
SECRETARÍA ALAQUÀS (VALENCIA)
  
SECRETARÍA ALBERIC (VALENCIA)
  
SECRETARÍA BENETÚSSER (VALENCIA)
  
SECRETARÍA MELIANA (VALENCIA)
  
SECRETARÍA MONCADA (VALENCIA)
  
SECRETARÍA ONTINYENT (VALENCIA)
  
SECRETARÍA TAVERNES DE LA VALLDIGNA
  
 (VALENCIA)
  
SUBESCALA: SECRETARÍA
  
CATEGORÍA: ENTRADA
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
SECRETARÍA MONFORTE DEL CID (ALICANTE)
  
SECRETARÍA MURO DE ALCOY (ALICANTE)
  
SECRETARÍA ONIL (ALICANTE)
  
SECRETARÍA OROPESA (CASTELLÓN)
  
SECRETARÍA BENIGANIM (VALENCIA)
  
SECRETARÍA PICANYA (VALENCIA)
  
SUBESCALA: INTERVENCIÓN-TESORERÍA
  
CATEGORÍA: SUPERIOR
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
INTERVENCIÓN BENISSA (ALICANTE)
  
INTERVENCIÓN SANT JOAN D'ALACANT (ALICANTE)
  
INTERVENCIÓN SANT VICENT DEL RASPEIG
  
 (ALICANTE)
  
INTERVENCIÓN L'ALCUDIA (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN OLIVA (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN QUART DE POBLET (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN REQUENA (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN XÀTIVA (VALENCIA)
  
SUBESCALA: INTERVENCIÓN-TESORERÍA
  
CATEGORÍA: ENTRADA
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
INTERVENCIÓN LA NUCIA (ALICANTE)
  
INTERVENCIÓN ONIL (ALICANTE)
  
INTERVENCIÓN ALBORAYA (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN BENAGUASIL (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN FOIOS (VALENCIA)
  
INTERVENCIÓN ROCAFORT (VALENCIA)
  
SUBESCALA: TESORERÍA
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
TESORERÍA SANTA POLA (ALICANTE)
  
TESORERÍA BENETÚSSER (VALENCIA)
  
TESORERÍA LLÍRIA (VALENCIA)
  
TESORERÍA REQUENA (VALENCIA)
  
SUBESCALA: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
PUESTO DE TRABAJO: ENTIDAD:
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN AGRES (ALICANTE)
  
OFICIAL MAYOR ALMORADÍ (ALICANTE)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN GAIANES (ALICANTE)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN L'ORCHA (ALICANTE)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN PLANES (ALICANTE)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN XALÓ (ALICANTE)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN ADEMUZ (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN AGRUP. TITAGUAS-ARAS DE LOS OLMOS (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN AIELO DE MALFERIT (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN BENIPARRELL (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN CARRICOLA (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN CATIELFABIB (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN FONT D'EN CARRÒS (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN FUENTERROBLES (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN GÁTOVA (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN RAFELCOFER (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN SALEM (VALENCIA)
  
VICESECRETARÍA XÀTIVA (VALENCIA)
  
SECRETARÍA-INTERVENCIÓN ZARRA (VALENCIA)
  
AYUNTAMIENTO: SANT VICENT DEL RASPEIG
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional.
  
Población a 31 de diciembre de 2000: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría.
  
Subescala: Secretaría.
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.594,63 euros
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito de conocimiento del valenciano: nivel elemental, acreditado mediante certificación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será: 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: la Alcaldesa Dª. Luisa Pastor Lillo, o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por la Alcaldía: D. José Gadea López, Concejal Delegado de RR.HH.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía: D. Ramón J. Cerdá Parra, TAG Jefe de RR.HH., que actuará como secretario
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldía: D. Carlos Arteaga Castaño, Secretario del Excmo. Ayuntamiento de Alicante.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Matilde Prieto Cremades, Interventora del Ayuntamiento de Crevillent.
  
Suplentes:
  
Presidente: Dª Mercedes Torregrosa Orts, Concejal Delegada de Hacienda.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por la Alcaldía: D. Rafael Lillo Tormo, Concejal Delegado de Urbanismo.
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. Armando Etayo Alcalde, que, en su caso, actuará como secretario suplente.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldía: D. Carlos del Nero Lloret, Oficial Mayor del Exmo. Ayuntamiento de El Campello.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan J. García Cano, Tesorero del Ayuntamiento de Elche.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de Formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se Valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante: procedimiento administrativo, régimen local, función pública, contratación administrativa, urbanismo y medio ambiente, patrimonios públicos, informática.
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de Formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig y las funciones del puesto de Secretario.
  
2.2 Se valorarán en este apartado los cursos sobre organización y dirección de equipos, uso eficaz u organización del tiempo, dirección pública local y derecho medio ambiental, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Más de 10 horas y hasta 24 horas: 0,25 cada uno.
  
b) 25 horas o más hasta 49 horas: 0,50 cada uno
  
c) 50 horas o más hasta 99 horas: 0,75 cada uno
  
d) 100 horas o más: 1,00 cada uno
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
3.1 Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4 puntos, en los términos que se indican.
  
Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en puesto de secretario general, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) En entidades locales de población de derecho igual o superior a 40.000 habitantes, 1 punto por año o parte proporcional por trimestre, (máximo 2 puntos por este apartado.
  
b) En entidades locales situadas en entornos metropolitanos, 0,50 puntos/año o parte proporcional por trimestres completos (máximo 1 punto por este apartado).
  
c). En entidades locales en que el puesto de Secretario tenga atribuida por Acuerdo o resolución municipal la dirección o coordinación de los servicios administrativos municipales, 1 punto/año o parte proporcional por trimestres completos, desde la fecha del Acuerdo o resolución (máximo 2 puntos por este apartado).
  
3.2 A los efectos de este apartado se entenderá:
  
1.1. Por población de derecho, la correspondiente a 1 de enero de 2002.
  
b) Por entorno metropolitano el conjunto de municipios que alcance una población total superior a 300.000 habitantes, existiendo entre ellos vinculación económica y social manifestada en la prestación o desarrollo conjunto de servicios o funciones públicas de competencia municipal (tales como transporte urbano, saneamiento, planeamiento urbanístico, etc.)
  
4. Conocimientos de Valenciano.
  
Exigiéndose como requisito el conocimiento de valenciano con nivel elemental, se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 0,25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 0,50 puntos
  
5. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas, expedidas por autoridad o funcionario legalmente competente y en particular:
  
a) Los previstos en los apartados 1 y 2 de la Base Tercera, mediante certificación, diploma o título expedido por funcionario o autoridad legalmente competente.
  
b) Los del apartado 3 de la Base Tercera, mediante certificación expedida por el Secretario de la Entidad Local correspondiente:
  
En caso que la anterior no contuviese la cifra de población de alguno de los municipios a que se refiere, bastará la información publicada por el INE.
  
c) Los referidos en el parado 4 de la Base Tercera, mediante certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figuran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. La puntuación por servicios inferiores al periodo señalado se prorrateará por trimestres, computando la última fracción como un trimestre completo.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente
  
AYUNTAMIENTO: BURRIANA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 28 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 20.467,56 euros
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Alfonso Ferrada Gómez.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan Granell Ferre.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Elvira de Alba Alonso.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª María Carmen González Belles, Interventora de categoría superior
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Manuel Pesudo Esteve, Oficial Mayor de la Diputación de Castellón.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Dª Elvira de Alba Alonso.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Ramón Calpe Saera.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Ana Montagut Borillo.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Ana Martí Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Javier Cuevas González, interventor de categoría superior.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Joaquín Llidó Silvestre, Secretario del Ayuntamiento de Vila-real.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: Dª Ana Martí Martínez.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, protocolo, función pública, contabilidad, control interno, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 40 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 20 o más horas: 0,25 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 40 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 20 o más horas: 0,15 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios con centros históricos, municipios con problemática urbanística)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 40 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 20 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,25 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional de la Subescala de Secretaría, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 25.000. habitantes: 0,1 puntos/año, máximo 1 punto.
  
En entidades locales de la Comunidad Valenciana con problemática turística, declarados municipio turístico mediante Decreto del Gobierno Valenciano: 0,1 puntos/año, máximo 1 punto.
  
3.2 Estar en posesión de la condición de funcionario de Administración Local con Habilitación de carácter nacional de las Subescala de Secretaría-Intervención o de intervención tesorería (en activo o excedente) y haber prestado servicios efectivos en las mismas: 0,1 puntos/año de servicio, con un máximo de 1 punto.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario de Administración General de cualquier administración pública, con un máximo de 1 punto:
  
En la subescala técnica 0,05 puntos/año.
  
En la subescala administrativa 0,02 puntos/año.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/ año.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,25 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio o superior: 1,25 puntos
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALACUÁS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 24.510,84 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio (grau mitjà).
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por derecho de la Presidencia de la corporación el día 29 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Don Jorge Alarte Gorbe, Alcalde-Presidente de la corporación
  
- Vocales:
  
- D. Vicent Soriano Besó, Concejal del Ayuntamiento de Alaquàs.
  
- D. Francisco Gil Siurana, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Alaquàs, que actuará, a su vez, como Secretario del Tribunal.
  
- D. César Herrero Pombo, funcionario de la administración Local, con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría, Categoría Superior.
  
- D. José Segarra Alapont, Interventor del Ayuntamiento de Xirivella, en representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
Suplentes:
  
- Presidente: doña Elvira García Campos, Concejala del Ayuntamiento de Alaquàs.
  
- Vocales:
  
- Don Miguel Moret Iborra, Concejala del Ayuntamiento de Alaquàs.
  
- D. Daniel González Molero, funcionario de la administración Local con habilitación de carácter Nacional, Subescala de Secretaría, Categoría de Entrada, que actuará, a su vez, como Secretario.
  
- D. Manuel Latorre Hernández, funcionario de la administración Local, con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría, Categoría Superior.
  
- D. Francisco Pastor Bono, Interventor del Ayuntamiento de Aldaia, en representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial:
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV Nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Formación y perfeccionamiento
  
1.1 Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1.1. Se valorarán con un máximo de 0.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
1.1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,40 puntos
  
b) De 75 o más horas: 0,30 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,20 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
1.2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante y concretamente en materia urbanística y expropiación forzosa.
  
1.2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado en entidades locales de población igual o superior a 28.000 habitantes y presupuesto igual o superior a 38.876.174 de euros, integradas en Entidades Metropolitanas. 0,3 puntos/mes con un máximo de 3 puntos.
  
2.1.2 Servicios prestados como secretario del Consejo de administración de Sociedades Mercantiles de capital íntegramente público-local 0,05 puntos por mes con el máximo de 0,5 puntos.
  
3. Memoria sobre la organización Municipal de la Entidad Local convocante. Se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos la exposición y defensa de una Memoria sobre la organización Municipal, previamente presentada junto con la documentación acreditativa de méritos. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posible iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante el original o fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados por la Universidad o Institutos o Escuelas de formación de funcionarios u otras Entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/85 de 3 de Julio, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
Igualmente sólo se valorarán aquellos cursos que hayan sido realizados en los últimos cinco años, computándose dicha fecha desde la finalización del plazo de presentación de instancias del presente concurso.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos y están debidamente homologados.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
Realización de entrevista. Se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración de una entrevista, en la que el Tribunal de valoración podrá solicitar igualmente, si lo cree conveniente, la concreción de los méritos específicos.
  
AYUNTAMIENTO: ALBÈRIC
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 10 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría.
  
Subescala: Secretaría.
  
Categoría: Entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 30.
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.243,27 euros.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado elemental, acreditado mediante el correspondiente certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 10 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Presidente:
  
- Titular: D. Enrique Carpi Cortés, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Alberic.
  
- Suplente: D. Francisco Javier Cervelló Ferrada, Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Alberic.
  
Vocales:
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde.
  
- Titular: Doña Amparo Llácer Gimeno, Interventora del Ayuntamiento de Alberic.
  
- Suplente: Doña Aitana Ferreres Campos, Técnico de Administración General.
  
- Un concejal designado por el Alcalde:
  
- Titular: D. Vicente Torres Moscardó, Concejal de Urbanismo del Ayuntamiento de Alberic.
  
- Suplente: Dª Leonor García García, Concejal delegada de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Alberic.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto que se convoca, designado por el Alcalde:
  
- Titular: D. Ricard Enric Escrivà Chordà, Secretario de Administración Local de Categoría Superior.
  
- Suplente: D. Jorge Francisco Ricart Martí, Secretario de Administración Local de Categoría Superior.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial:
  
- Titular: D. Vicente Navarro Cabanes, Tesorero del Ayuntamiento de Carcaixent.
  
- Suplente: D. Jesús Mª Velarde Saiz
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional, perteneciendo a cualquiera de las Subescalas correspondientes de Secretaría o de Secretaría-Intervención, y, por tanto, desempeñando las funciones de asesoramiento legal preceptivo y fe pública, en entidades locales de la Comunidad Valenciana: 0,55 puntos por año, hasta un máximo de 5,5 puntos.
  
2. Se valorará el haber estado colegiado en el Colegio de Abogados hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 1 punto por año o fracción, no computándose fracciones inferiores a 8 meses.
  
3. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENETÚSSER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto de trabajo: Secretaría.
  
Subescala: Secretaria.
  
Categoría: Superior.
  
Nivel de complemento de destino: 30.
  
Cuantía anual del complemento específico: 11.781 euros.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio (mitjà), que habrá de acreditarse con el correspondiente certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se habrá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 6 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. José Enrique Aguar Vila.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde de cada uno de los grupos políticos de la Corporación: Dª. Eva Angela Sanz Portero, José Vicente Zapata Javier y Juan Carmona Ferrer.
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. José Antonio Martínez Beltran, Secretario Adjunto del Ayuntamiento de Valencia, que actuará además como Secretario del Tribunal.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designado por el Alcalde: D. Luis Ramia de Cap Salvatella, Secretario del Ayuntamiento de Mislata.
  
- D José Eduardo Llavata, Secretario del Ayuntamiento de Alacuás.
  
- D. Juan Carlos Girbef Burguera, representante sindical.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Marta Guillen Bort, Interventora del Ayuntamiento de Sedaví.
  
- Secretario: será el Secretario Adjunto del Ayuntamiento de Valencia, que actúa además como vocal.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Serafín García Muñoz, Concejal delegado de Personal.
  
- Un concejal designado por el Alcalde de cada uno de los grupos políticos de la Corporación: Ana Valero García, Pascual Sales Madrero y Juan Carmona Ferrer.
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: Blanca Jiménez Garrido, Tesorera del Ayuntamiento de Manises.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designado por el Alcalde: Hilario Llavador Cisternes, Secretario del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Eva Guerola, Tesorera del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- D. Juan Casañ Moret, representante sindical.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Josep Gisbert Ramos, Tesorero del Ayuntamiento de Catarroja.
  
Secretario: será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/95, de 10 enero, de Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente, que podrá valorarse hasta 7,5 puntos:
  
1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano, contabilidad).
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a)De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
3. Se valorarán los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes, 0,05 puntos/mes, con un máximo de 1 punto.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 6.000.000 de euros, 0,05 puntos/mes, con un máximo de 0,75 puntos.
  
4. El conocimiento del Valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
5. El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de la celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/85, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MELIANA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 6 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 12.633,84 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado: Medio
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 31 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicent Ahuir Cardells
  
- Vocales, designados por el alcalde:
  
- Concejal: D. Josep María Martí Galan
  
- Funcionario de carrera: Doña Mª José Bayarri Marco
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: D. Francisco Javier Martínez Sánchez
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan C. Pinilla García, Interventor del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Secretario: Doña Divina Cardells Jiménez
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Arroyas Ferrándiz
  
- Vocales, designados por el alcalde:
  
- Concejal D. Roberto Ballester Fuillerat
  
- Funcionario de carrera D Joan Barrachina García
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: D. Alvaro Petit López
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Sergio Pascual Miralles, Interventor del Ayuntamiento de Paiporta.
  
- Secretario: Xavier Barrachina García
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2,25 puntos:
  
A) Los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tienen relación directa con las peculiaridades y características de esta corporación: Cursos de organización y funcionamiento de entidades locales, Procedimiento administrativo, contabilidad, tributación, contratación de bienes y servicios, gestión de personal, estatuto de los funcionarios públicos, e Informática.
  
B) La posesión de una segunda licenciatura además de la exigida como requisito para el acceso a la subescala de habilitados nacionales
  
C) La impartición de clases en cursos de formación en las materias indicadas en el punto A)
  
1.2. La valoración de cada curso recibido, se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) 2ª Licenciatura o curso de 100 o más horas: 1 punto.
  
b) Curso de 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) Curso de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) Curso de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) Curso de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorará de la impartición de clases en los cursos de formación, en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,35 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,25 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,15 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Por tener especial relación con las características de nuestro municipio, se valorarán hasta un máximo de 2,25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia urbanística: planeamiento, gestión, disciplina etc.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes: 0,1 puntos/año completo. Fracción de año 0,05 puntos.
  
- En entidades locales cuyo presupuesto en el año 2002, sea igual o superior a 4.000.0000 Euros: 0,1 puntos año completo. Fracción de año 0,05 puntos.
  
- En entidades con problemática urbanística, o incluidas en áreas metropolitanas: 0,1 puntos/por año completo, Fracción de año 0,05 puntos.
  
Si una corporación local, cumple varias de las tres cualidades indicadas (habitantes, presupuesto y problemática urbanística), el trabajo desarrollado en las mismas, se valorará de forma independiente en cada uno de los tres apartados
  
3.2. Servicios prestados en entidades locales, como funcionario de administración general en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En la subescala técnica 0,04 puntos/año completo o fracción.
  
- En la subescala administrativa 0,02 puntos/año o fracción
  
- En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/año o fracción
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0,02 puntos/año o fracción.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas. 0,02 puntos/año o fracción.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b). 0,02 puntos/año o fracción.
  
4. Conocimiento de lenguas
  
Su conocimiento se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
- Certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia en grado superior: 0,50 puntos
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MONCADA
  
PROVINCIA:VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 10 de febrero, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 9.074,28 euros
  
Situación actual: vacante
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa de la corporación: Dª Concha Andrés Sanchis.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. Modest Pascual San Jaime
  
- Un funcionario de carrera designado por la alcaldesa: D. Lluís Granell Marqués.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: D. Juan A. Belloch Picó.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José A. Segovia Alapont, Interventor del Ayuntamiento de Xirivella.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales: D. Lluís Granell Marqués.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la alcaldesa de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. Vicent Marqués Gascó.
  
- Un funcionario de carrera designado por la alcaldesa: D. Manuel Palomino García.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: D. Salvador Bueno Mora.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Herminia Llop Gil, Interventora del Ayuntamiento de Mislata.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº. 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.1. La valoración en cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.2. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación con los siguientes criterios: áreas metropolitanas, urbanismo, núcleos dispersos, transportes y comunicaciones.
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes: 0,125 puntos/año.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 8.000.000 de euros: 0,125 puntos/año.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de las siguientes lenguas: francés y/o inglés.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquella titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ONTINYENT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 30 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 16.486,32 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 30 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael M. Portero Tortosa.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Manuel Reguart Penadés.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Emili J. Sampío Morales.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Antonio Salvador Esteban.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Miguel Alcocel Albert, Secretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Tortosa Vañó.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Miguel A. de Llago Sanz
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Mª Dolores Sifre Quilis.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Luis Gandia Calabuig.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Castillo Guerrero, Secretario del Ayuntamiento de Carcaixent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 30.000 habitantes 0,05 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 22.733.104 euros 0,03 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,01 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,03 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,02 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,03 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,02 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: TAVERNES DE LA VALLDIGNA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 27 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 14.063,28 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Elemental.
  
Se acreditará con el certificado u homologación correspondiente expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el 27 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Eugenio Pérez Mifsud.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Dª. María Asunción Oltra Torres.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Hilario Llavador Cisternes.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José A. Alcón Zaragozá, Secretario del Ayuntamiento de Gandia.
  
- Vocal-Secretario designado por el Alcalde: D. José Antonio Martínez Beltrán, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Manuel Vidal Almiñana.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Juan José Espí Talens.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Manuel Latorre Hernández.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fabián Pozo Hurtado, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Gandia.
  
- Vocal-Secretario designado por el Alcalde: D. Fabián Pozo Hurtado, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV número 2434 de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Se valorará, hasta un máximo de 2,5 puntos, únicamente la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relativos a las siguientes materias y en la condición que se detalla:
  
En calidad de alumno:
  
1.1 Cursos de Derecho Urbanístico Valenciano, con una duración de 50 ó más horas: 1 punto por cada curso.
  
En calidad de profesor:
  
1.2 Cursos relativos a Derecho Urbanístico Valenciano en los que el interesado haya impartido cinco o más horas de docencia: 0,5 puntos por cada cinco horas de clase impartidas.
  
Los méritos a los que se hace referencia en los anteriores apartados podrán ser objeto de cómputo a efectos de puntuación a cada concursante que los acredite debidamente, siempre que dichos cursos hayan sido impartidos por Universidades, Institutos Nacionales o Autonómicos de Administración Pública o Diputaciones Provinciales exigiéndose que, en este último caso, dichos cursos tengan la correspondiente homologación por el INAP o instituto de Administración Pública autonómico correspondiente.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la publicación de artículos o colaboraciones en revistas especializadas en Derecho Administrativo Local sobre temas directamente relacionados con la administración Local. A tal efecto, se asignará 1 punto a cada artículo o colaboración con una extensión mínima de tres páginas.
  
3. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante la presentación de los originales o fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho de educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. La acreditación de los méritos a que se hace referencia el apartado 2 de la Base Tercera se realizará por medio de la aportación de los originales de las publicaciones alegadas que, una vez examinadas por el Tribunal, serán devueltos al interesado.
  
7. Se tendrán por no computados aquellos méritos cuya acreditación documental no se formalice en la forma establecida en la presente base.
  
AYUNTAMIENTO: MONFORTE DEL CID
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es el objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría.
  
Categoría: Entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 22.
  
Cuantía anual del complemento específico: 16.147,57 euros.
  
Situación actual: Vacante.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Casildo Berenguer Simón.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Eleuterio Romero Miralles.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Manuel González Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría de la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Juan Bautista Mayor Pérez, Secretario del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Matilde Prieto Cremades, Interventora del Ayuntamiento de Crevillent.
  
- Secretario: D. José Manuel González Martínez.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: Dª. Finita de las Nieves Aliaga.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Francisco José Lifante Martínez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Antonio Esteve Miralles.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Fernando Mullor Ortiz, Secretario del Ayuntamiento de Hondón de las Nieves.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª del Carmen Biarge Martínez, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Elda.
  
- Secretario: D. José Antonio Esteve Miralles.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1.995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.3. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, leguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala.
  
a). De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b). De 75 o más horas: 0,35 puntos
  
c). De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d). De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas; municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a). De 100 o más horas: 1,25 puntos:
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en los puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 185.935.943 de pesetas, 0,1 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agrícola de alta montaña, áreas metropolitanas, etc .) 0,5 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,05 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,02 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo servicio o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme al artículo 25 de la Ley 3071984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas.
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,05 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado y homologación, expedidos por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a). Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MURO DE ALCOY
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA DE ENTRADA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 27
  
Cuantía anual del complemento específico: 13.561,60 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 2 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Rafael Climent González, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Muro de Alcoy
  
- Vocales:
  
- D. Manuel Lloret Navarro, Concejal delegado de Personal.
  
- D. José Javier Nicolau Gay, funcionario de carrera con titulación designado igualmente por el Alcalde, quien además actuará de Secretario del Tribunal.
  
- D. Vicent Ferrer Mas, funcionario con habilitación nacional designado por el Alcalde
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Sempere Candela, Tesorero del Ayuntamiento de Cocentaina.
  
Suplentes:
  
- D. José Pascual Jordá, Primer Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Muro de Alcoy
  
- Vocales:
  
- Dª Amparo Pérez Margarit, Concejal designado por el Alcalde-Presidente.
  
- Dª Mª Eugenia Sanz Moral, funcionaria de carrera con titulación designada por el Alcalde, quien actuará además como Secretaria del Tribunal.
  
- D. José Antonio González Miguez, funcionario con habilitación nacional designado igualmente por el Alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Sonia Ferrero Cots, Secretaria del Ayuntamiento de Alcoi.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las siguientes materias:
  
a) Normativa urbanística de la Comunidad Valenciana.
  
b) Normativa sobre función pública aplicable en la Comunidad Valenciana.
  
c) Normativa medio ambiental estatal y comunitaria.
  
d) Disciplina urbanística.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1,25 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1 punto.
  
d) De 25 o más horas: 0,75 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,50 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,15 puntos/mes.
  
En servicios prestados en Entidades Locales en que, además de ser su población superior a 5.000 habitantes, exista problemática urbanística y/o industrial, la puntuación anterior se incrementará en 0,05 puntos por mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,05 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,02 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,15 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ONIL
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario por decreto de la Presidencia de fecha 10 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Onil
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de Complemento de destino: 27
  
Cuantía anual del complemento específico: 14.238 euros
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De Conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado oral.
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 10 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. José María Rozalén Rubio, Alcalde-Presidente del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Concejal designado por el Alcalde: D. Miguel Juan Sanchis
  
- Funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. Julio R. Ribera Lloréns, Secretario en funciones del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª. Sonia Ferrero Cots, Secretaria del Ayuntamiento de Alcoy.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Salvador Esteban, Interventor del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
Secretario:
  
- Será designado por el Alcalde-Presidente entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. José Miguel Sanjuán Durá, Concejal Delegado de Personal del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: Dª Mª Ángeles Mira Lloréns.
  
- Funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. Mª Milagros Molina Brotóns, Interventora actual, del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª. Nuria Aparicio Galvis, Secretaria del Excmo. Ayuntamiento de Villena.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Vicente Ferrer Mas, Secretario del Ayuntamiento de Castalla.
  
Secretario:
  
- Será designado por el Alcalde-Presidente entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV n1 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
a) Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.005.060,52 Euros, 0,1 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura, alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,05 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a). En la misma Comunidad Autónoma 0,1 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,05 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
b) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
c) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1.s Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: OROPESA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2.002: Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría.
  
Subescala: Secretaría.
  
Categoría: Entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 30.
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.615,36 euros.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito de conocimiento del valenciano: Grado elemental, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencia.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 6 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Francisco Garrido Gual, Alcalde Presidentes del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Fernando Juárez Solá.
  
- Una funcionaria de carrera designada por el Alcalde: Dª. Montserrat Paricio Comins.
  
- Una funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designada por el Alcalde: Dª. Iluminada Blay Fornás.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Asunción Pou de los Mozos, Interventora del Ayuntamiento de Benicàssim.
  
- Secretaria: Dª. Montserrat Paricio Comins.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. José Manuel Ribes Vidal, Teniente-Alcalde del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
  
- Vocales:
  
- Una concejal designada por el Alcalde: Dª. Isabel Gómez Gomariz.
  
- Una funcionaria de carrera designada por el Alcalde: Dª. Mercedes Martí Sánchez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Joaquín Llidó.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Isabel Vela Vela, Tesorera del Ayuntamiento de Almassora.
  
- Secretaria: Dª. Mercedes Martí Sánchez.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo (función pública, contratación laboral, contratación de bienes y servicios, actividades clasificadas,...) con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos la impartición de clases en dichos cursos de formación, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento realizados en materias de turismo o gestión urbanística en los municipios de la Comunidad Valenciana, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos el trabajo desarrollado prestando servicios como Secretario en municipios de población no inferior a 2.000 habitantes, a razón de 0,25 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano:
  
Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1 punto.
  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Entrevista:
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENIGÀNIM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 28 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2.000: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 euros.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado: Conocimiento de grado superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será: 7`5 puntos
  
Bases aprobadas por Resolución de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 28 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Ramón Vayá Vicent
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Antonio Part Tudela
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Miguel Gomar Ramírez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. César A. Narbón Clavero, Secretario de Albaida (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Dolores Pozuelo Acayos, Interventora del Ayuntamiento de Xeraco.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Valor Font
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Dª. Mª Lluïsa Gallego Vila.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Vicente Moscardó Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Rafael García Matíes, Secretario de Puçol (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Angela Benavent Ferri, Interventora del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 2 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1.'5 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,03 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 629.125.403 pesetas 0,02 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,02 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,01 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,01 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas .0,01. puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano no se valorará, atendiendo a que para participar en el concurso se exige como requisito estar en posesión del título de conocimiento en su Grado Superior.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PICANYA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 4 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Josep Amenar i Navarro.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Francesca Ferrer i Real.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Galindo Fernández.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Mª Angeles Puchades Pastor.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Tomás Conesa Llansolo, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Torrent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Francesca Ferrer i Real.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Daniel Almenar Cubells.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Amalia Alba Tarazona.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Alberto Blasco Toledo.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª María Sagrario Martin Díaz, Interventora del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática donde se acredite el conocimiento de word, acces y excel, sistema operativo windows), función pública contabilidad, contratación de bienes y servicios, urbanismo, gobierno y administración local).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 9.000 habitantes 0,10 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de pesetas 0,10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (industrial, agricultura de áreas metropolitanas, etc.) a 0,10 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,10 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,10 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de idiomas
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,0 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, preferentemente el inglés.
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENISSA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Interventor
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 13.206,52 euros.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Superior.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 6 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Juan Bta. Roselló Tent.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: doña Josefina Ivars Ribes.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Bernardino Ferrando Ciscar, Arquitecto municipal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. D. Pedro Cruañes Pastor
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Simeón García García, Secretario del Ayuntamiento de Teulada.
  
- Secretario: D. Bernardino Ferrando Ciscar
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. David Ivars Ivars
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: doña Mª Angeles Crespo Martí
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. doña M. Isabel Reyero Fernández, Técnico de Administración General.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. D. Francisco Guardiola Blanquer
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José L. Oiza Galán, Interventor del Ayuntamiento de Benidorm.
  
- Secretario: doña M. Isabel Reyero Fernández
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0,03 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 107.330.941 pesetas 0,03 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,02 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,01 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admvinistrativa0,01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,01 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, en virtud de la siguiente escala:
  
1. Inglés: 0,02
  
2. Francés: 0,01
  
3. Alemán: 0,01
  
4. Italiano: 0,01
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SANT JOAN D'ALACANT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención
  
Categoría: Superior
  
Nivel de Complemento de Destino: 30
  
Cuantía anual del Complemento Específico: 14.147,52 Euros
  
Situación actual: Vacante.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francesc de Paula Seva i Sala.
  
a) Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Edmundo Seva García.
  
b) Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: doña María Rosa Valdés Vidal.
  
c) Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Valentín Francisco Alarcón Navarro.
  
d) Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos Fernández Llidó, Secretario del Ayuntamiento de El Campello.
  
e) Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
f) Presidente: El alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: doña María del Carmen Vázquez González.
  
g) Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª Salud Pérez Maestre.
  
h) Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. doña María del Carmen Albadalejo Ruiz.
  
i) Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: doña María de los Angeles De Jaen Beltrá.
  
j) Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mercedes López Domenech, Secretaria del Ayuntamiento de Vilajoiosa.
  
k) Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 075 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.2. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes 0,20 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a diez millones de euros 0,20 puntos/ mes.
  
En entidades con problemática turística, urbanística, de aguas, y de áreas metropolitanas: 0,20 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,10 puntos/mes
  
En la subescala administrativa 0,10 puntos/mes
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,10 puntos/mes
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,20 puntos/mes
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,20 puntos/mes
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos /mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a loa concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindible para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1995, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SAN VICENTE DEL RASPEIG
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2.003: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.594,63 euros
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito de conocimiento del valenciano: nivel superior, acreditado mediante certificación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será: 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: la Alcaldesa Dª. Luisa Pastor Lillo, o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por la Alcaldía: D. José Gadea López, Concejal Delegado de RR.HH.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía: D. Ramón J. Cerdá Parra, TAG Jefe de RR.HH., que actuará como secretario
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldía: D. Diego Cano Aznar, Interventor del Excmo. Ayuntamiento de Alicante
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Arturo Molla Nicora, Secretario del Ayuntamiento de S. Joan d'Alacant.
  
Suplentes:
  
Presidente: Dª Mercedes Torregrosa Orts, Concejal Delegada de Hacienda.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por la Alcaldía: D. Rafael Lillo Tormo, Concejal Delegado de Urbanismo
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía: D. Armando Etayo Alcalde, que, en su caso, actuará como secretario suplente.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldía: D. Francisco Cholbi Cacha, Interventor del Excmo. Ayuntamiento de Mutxamel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos Fernández Llidó, Secretario del Ayuntamiento d'Alfàs del Pi.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de Formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se Valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante: Régimen Financiero de las Entidades Locales, Contabilidad Pública, Procedimiento Administrativo, Régimen Local, Función Pública, Contratación Administrativa, Urbanismo y Medio Ambiente, Patrimonios Públicos, Informática.
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de Formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con la peculiaridades y características del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig y las funciones del puesto de Interventor.
  
2.2 Se valorarán en este apartado los cursos sobre presupuestos de las Corporaciones Locales, contabilidad pública adaptada a las peculiaridades del municipio, ingresos de las Corporaciones Locales, uso eficaz u organización del tiempo, urbanismo y gestión del suelo en la Comunidad Valenciana, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Más de 10 horas y hasta 24 horas: 0,25 cada uno.
  
b) 25 horas o más hasta 49 horas: 0,50 cada uno.
  
c) 50 horas o más hasta 99 horas: 0,75 cada uno.
  
d) 100 horas o más: 1,00 cada uno.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
3.1. Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4 puntos, en los términos que se indican.
  
Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en puesto de secretario general, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) En entidades locales de población de derecho igual o superior a 40.000 habitantes, 1 punto por año o parte proporcional por trimestre, (máximo 2 puntos por este apartado.
  
b) En entidades locales situadas en entornos metropolitanos, 0,50 puntos/año o parte proporcional por trimestres completos (máximo 1 punto por este apartado.
  
c) En entidades locales en que el puesto de Secretario tenga atribuida por Acuerdo o resolución municipal la dirección o coordinación de los servicios administrativos municipales, 1 punto/año o parte proporcional por trimestres completos, desde la fecha del Acuerdo o resolución (máximo 2 puntos por este apartado.
  
3.2 A los efectos de este apartado se entenderá:
  
a) Por población de derecho, la correspondiente a 1 de enero de 2002.
  
b) Por entorno metropolitano el conjunto de municipios que alcance una población total superior a 300.000 habitantes, existiendo entre ellos vinculación económica y social manifestada en la prestación o desarrollo conjunto de servicios o funciones públicas de competencia municipal (tales como transporte urbano, saneamiento, planeamiento urbanístico, etc.)
  
4. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. No se valorarán las actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates, seminarios o análogas
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación. Y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: L'ALCÚDIA
  
PROVINCIA:VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 23 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 17.136,52 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 23 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francesc Signes Nuñez.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Antoni Donet Alberola, como concejal de Régimen interior.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Ricardo Escrivà Chordà, Secretario de la Corporación que actuará también como tal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Jordi Ricart Martí, Secretario del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Pérez Huerta, Secretario del Ayuntamiento de Alginet.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Bartolomé Bohigues Bisbal, Concejal de Obras.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Vallés Núñez, Concejal de Agricultura.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Jesús Ribes Feliu, TAG del Ayuntamiento de l'Alcúdia que actuará como Secretario.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: doña Mª José Gradolí Martínez, Secretaria del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan R. Ferris Tortajada, Secretario del Ayuntamiento de Carlet.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (recogidos en el Registro de Méritos de Determinación autonómica de la comunidad Valenciana creada por Orden de fecha 05.11.98) será de aplicación la siguiente baremación de méritos específicos:
  
1. Conocimientos de valenciano:
  
Hasta un máximo de 3 puntos se valorarán los conocimientos de valenciano acreditados mediante los correspondientes certificados de la Junta Cualificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
Nivel Superior: 3
  
Sólo se valorará el mayor de los niveles de conocimientos acreditados.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
A) De carácter jurídico y económico: hasta un máximo de 1,25 puntos se valorará la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por Universidades, Institutos o Centros Públicos Oficiales de Formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: Presupuestos, Contabilidad Pública, Recaudación, y Derecho Financiero y Tributario de las Haciendas Locales (Financiera y Tributaria).
  
Sólo se valorará un curso en cada una de las materias mencionada. En caso de haber realizado diversos cursos sobre una misma materia, únicamente se valorará el curso de mayor duración.
  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán según la duración de los mismos, atendiendo a la siguiente baremación:
  
- Cursos de más de 50 horas: 0,35 por curso.
  
- Cursos de 25 a 50 horas: 0,20 por curso.
  
- Cursos de 15 a 25 horas: 0,10 por curso.
  
B) De otro carácter: en materias administrativas.
  
Hasta un máximo de 0,75 puntos se valorará la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por Universidades, Institutos o Centros Públicos Oficiales de Formación estatales, autonómicos o provinciales, relacionados con las siguientes materias: Personal, Contratación, Procedimiento Administrativo e Informática.
  
La valoración se efectuará de acuerdo con los mismos criterios señalados en el apartado A) de este número.
  
3. Servicios prestados.
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los servicios prestados en virtud de nombramiento en propiedad, provisional o interino en las siguientes categorías:
  
Como funcionario de habilitación de carácter nacional, categoría de Intervención en municipios de más de 10.000 habitantes y 1.600 millones de presupuesto inicial: 0,25 puntos por año completo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Base cuarta. Entrevista
  
El Tribunal podrá celebrar entrevista con los concursantes al objeto de ampliar o aclarar los conocimientos sobre la documentación presentada.
  
Base quinta
  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisitos para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles por la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente en los cursos, como ahora mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el término de presentación de instancias, las cuales se habrán de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: OLIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.572,09 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Enrique Orquín Morell.
  
- Vocales:
  
- Una concejala designado por el alcalde entre los miembros de la Corporación de Régimen Interior: Dª Josepa Chesa i Vila.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Javier Pons-Fuster Olivera.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Tur O'Ryan.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fulgencio Gimeno Arroniz, Secretario del Ayuntamiento de Denia.
  
- Dos funcionarios designados por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal: D. Antonio Mansanet Morant y D. José Antonio Alcón Zaragoza.
  
- De entre los vocales ejercerá las funciones de Secretario: D. Javier Pons-Fuster Olivera.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Todolí Masquefa.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde entre los miembros de la Comisión de Régimen Interior: D. Vicent M. Sabater Savall.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª. Gemma Barber Gracia.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Federico Merlos Fernández.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Manuel Ferrandiz Martínez, Secretario del Ayuntamiento de Xabia.
  
- Dos funcionarios designados por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal: Dª. Sofía Gregori Bosch y D. José Vicente Catalá Martí.
  
- De entre los suplentes ejercerá las funciones de Secretario suplente: Dª. Gemma Barber Gracia.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
Se valorarán
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 3,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico que tengan relación directa con las funciones propias de la subescala de Intervención-Tesorería (incluidas materias como contratación, urbanismo, hacienda y recaudación). La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
b) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Experiencia en puestos de trabajo de similares características:
  
Se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, los servicios prestados durante los últimos 8 años en puestos de trabajo de características similares a las del puesto a proveer.
  
A estos efectos, se valorarán los servicios prestados (ya sean como funcionario de habilitación de carácter nacional o mediante nombramiento accidental o interino) en puestos de trabajo de Intervención, categoría superior, de municipios de características socioeconómicas similares a las de Oliva (municipios costero y turístico) y población no interior a 20.000 habitantes. La valoración de los señalados servicios será de 0,06 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano:
  
Estableciéndose como requisito el conocimiento del valenciano en su grado medio, la posesión del certificado acreditativo del grado superior se valorará con 0,5 puntos.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: QUART DE POBLET
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 16 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 24.396 euros.
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 16 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Dª. Carmen Martínez Ramírez Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
  
- Vocales:
  
- D. Bartolomé Nofuentes López, Teniente-Alcalde delegado de Economía y Hacienda.
  
- D. Eduardo Moreno Arroyo, funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, subescala Intervención-Tesorería categoría superior.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio J. Pascual Ferrer, Secretario del Ayuntamiento de Aldaia.
  
- Secretario: D. Rogelio López Perales, Secretario del Ayuntamiento de Quart de Poblet, funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, subescala Secretaría, categoría superior.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Juan M. Campanario Díaz, concejal del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
  
- Vocales:
  
- D. José Amador Ramírez, concejal del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
  
- D. José María Polo del Pozo, funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, subescala Intervención-tesorería, categoría superior.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Blanca Jiménez Garrido, Tesorera del Ayuntamiento de Manises.
  
- Secretario: D. Cristobal Moliner Tamborero, funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, subescala Intervención-tesorería categoría superior.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:
  
1. Titulación: Estar en posesión del título de funcionario de carrera de Administración Local con habilitación de carácter nacional, de las subescalas de Secretaría o Secretaría-Intervención: 1 punto.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en materias relativas a las funciones propias del puesto (función pública, contabilidad pública y privada, control interno y fiscalización, contratación administrativa, informática, etc).
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De más de 50 horas: 0,75 puntos.
  
b) De más de 30 horas hasta 50 horas: 0,50 puntos.
  
c) De 20 hasta 30 horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, los servicios prestados como Interventor en Corporaciones locales, o en otras Administraciones Públicas de las contempladas en el artículo 2.1 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre del Régimen jurídico de las Administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, con presupuesto o secciones presupuestarias, cuyo importe ascienda a las cantidades señaladas seguidamente, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 18 a 300 millones de euros: 0,05 puntos/mes, máximo 1 punto.
  
b) De 300,01 a 600 millones de euros: 0,07 puntos/mes máximo 2 puntos.
  
c) De 600,01 a 1.200 millones de euros: 0,10 puntos/mes máximo 3 puntos.
  
d) De 1200,01 millones de euros en adelante: 0,10 puntos/mes máximo 4 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos únicamente se valorarán si fueron convocados u organizados por Universidades, Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por las Universidades correspondientes.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: REQUENA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provincia mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 10 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Categoría: Superior.
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 10.419,82 euros.
  
Situación actual: - vacante.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 10 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidenta: la alcaldesa-presidenta de la corporación o miembro en quien delegue: Dª. Concepción Emma Iranzo Martín.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Manuel Gómez Pérez
  
- Un funcionario de carreta designado igualmente por la alcaldesa: D. Emilio Domínguez García.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Fabián del Pozo Hurtado (Oficial Mayor del Ayuntamiento de Gandia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Remedios Abasolo Díaz, Secretario del Ayuntamiento de Buñol.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación o miembro en quien delegue: D. Luis Rafael marzo Valle.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Julio Vicente López Cañas.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: D. Juan Antonio Ferrero Mora (Secretario del Ayuntamiento de Torrente)
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Dª. Remedio Abasolo Díaz (Secretaria del Ayuntamiento de Buñol)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Teresa Moran Paniagua, Secretaria del Ayuntamiento de Paterna.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base cuarta. Normativa aplicable
  
Además de lo previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, y Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en los artículos 13 y siguientes del RD 1732/1994, de 29 de julio (BOE 9-8-94), en la Orden de 10 de agosto de 1994 (BOE 12-8-94) y en cualquier otra norma del Ministerio de Administraciones Públicas que regule el presente concurso.
  
AYUNTAMIENTO: XÁTIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMIANCIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 30 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Xàtiva.
  
Población a 31 de diciembre de 2002: superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: pendiente de reasignación.
  
Situación actual: vacante.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 4 puntos.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente:
  
- Don Alfonso Rus Terol, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Xàtiva o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: Don José Díez Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convoca-do: Don Miguel Alcocel Albert, secretario general del Ayuntamiento de Xátiva.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Hilario Sánchez Pellicer, Secretario del Ayuntamiento de Alzira.
  
- Un Técnico experto en la materia designado por el Alcalde: Doña Amparo Mateu Cerdá, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Xátiva, Responsable del Area de Personal.
  
Secretario:
  
El de la Corporación, Don Miguel Alcocel Albert.
  
Suplentes:
  
Presidente:
  
- Don Antonio Perales Perales o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Concejal designado por el Alcalde: Don Ramón Vila Gisbert.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convoca-do, designado por el Alcalde: Don César Herrero Pombo, secretario general del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Josep Gisbert Ramos, Interventor del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Un Técnico experto en la materia designado por el Alcalde: Don Juan Boluda Vayá, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
Secretario:
  
- El funcionario de habilitación nacional que sustituya al de la Corporación.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0,50 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 4.966.273.789 pesetas 0,50 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, e industrial) a 0,50 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LA NUCIA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 5 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención.
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Categoría: Entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 12.326,04 euros.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2003.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. Bernabé Cano García.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Begoña Calvo Barrena.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Antonio Sánchez Cañedo (Secretario de la Corporación).
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Salinas Giménez (Interventor de Almacera).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de la administración Territorial: D. José Rafael Frias Giménez, Secretario del Ayuntamiento de Alfàs del Pi.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entra los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Pedro Lloret Ortuño (Concejal de Urbanismo).
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Ramón Pérez Ramírez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Consuelo Ferrer Pellicer (Interventora de Villajoyosa).
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el alcalde: Dª Mª Jesús Bernardí Rodríguez (Interventora de Bétera).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan José Moya Segrelles, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Denia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación en materia de urbanismo.
  
La valoración de cada curso se realizará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 70 o más horas: 1,5 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 0,6 puntos.
  
c) De 25 o más horas: 0,3 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo 6 puntos.
  
Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 27 millones de euros, 0,7 puntos/mes o fracción.
  
En entidades con problemática urbanística, 0,3 puntos/mes o fracción.
  
3. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
- Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ONIL
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 10 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de Complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 13.590 euros
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De Conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado oral.
  
Bases aprobadas por decreto del acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 10 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares
  
Presidente: D. José María Rozalén Rubio, Alcalde-Presidente del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Concejal designado por el Alcalde: D. Miguel Juan Sanchis.
  
- Funcionario de carrera designado por el Alcalde: Dª Mª Milagros Molina Brotóns, Interventora actual, del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª. Sonia Ferrero Cots, Secretaria del Ayuntamiento de Alcoy.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Vicente Ferrer Mas, Secretario del Ayuntamiento de Castalla.
  
Secretario:
  
- Será designado por el Alcalde-Presidente entre los vocales.
  
Suplentes
  
Presidente: D. José Miguel Sanjuán Durá, Concejal Delegado de Personal del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: Dª Mª Ángeles Mira Lloréns.
  
- Funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. Julio R. Ribera Lloréns, Secretario en funciones del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª. Nuria Aparicio Galvis, Interventora del Excmo. Ayuntamiento de Villena.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco José Marcos Oyarzun, Secretario del Ayuntamiento de Petrer.
  
Secretario:
  
- Será designado por el Alcalde-Presidente entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
- Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.005.060,52 Euros, 0,1 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura, alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,05 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,1 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,05 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
b) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
c) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALBORAYA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 3 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención.
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Categoría: Entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.481,03 euros.
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Concejal Delegado de Recursos Humanos de la corporación el día 3 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Manuel Alvaro Manzano, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Alboraya.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal que no forme parte del actual equipo de gobierno: D. Josep Moral Moreno.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: D. Vicente Grau Codina, Técnico de Administración Especial, Economista del Ayuntamiento de Alboraya.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por Alcaldía: Dª. Remedios Pérez Ibáñez, Secretaria del Ayuntamiento de Alboraya.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Ramón Brull Mandingorra, Interventor-Tesorero del Ayuntamiento de Valencia.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Vicente Cabo Domingo, Teniente de Alcalde Delegado del Area de Urbanismo.
  
- Vocales:
  
- Un concejal que no forme parte del actual equipo de gobierno: D. José Manuel Vicent Salomó.
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. Juan Manuel Olmo Sáez, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Alboraya.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por Alcaldía: Dª. Amparo Llacer Gimeno, Interventora del Ayuntamiento de Alberic.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fernando Salom Herrero, Secretario del Ayuntamiento de Albal.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo: Se valorará hasta un máximo total de 6 puntos el trabajo desarrollado en los siguientes puestos de trabajo, reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Por servicios prestados ocupando, por un período mínimo de un año, el puesto de trabajo de Interventor/a de categoría Superior, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, con nombramiento en propiedad o provisional, en Entidades Locales de población igual o superior a 30.000 habitantes empadronados y presupuesto superior a 12.782.781 euros: 0,60 puntos/ trimestre completo, computados de fecha a fecha, sin que se efectúe prorrateo por períodos inferiores. En este apartado se podrá obtener hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Por servicios prestados ocupando, por un período mínimo de un año, el puesto de trabajo de Interventor de categoría Superior, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, con nombramiento en propiedad o provisional, en Entidades Locales que hayan tenido constituidas durante el tiempo de prestación de dichos servicios alguna Empresa Municipal de capital íntegramente público y algún Organismo Autónomo simultáneamente: 0,60 puntos/ trimestre completo, computados de fecha a fecha, sin que se efectúe prorrateo por períodos inferiores. En este apartado se podrá obtener hasta un máximo de 3 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorará con 1,5 puntos el haber participado en calidad de alumno en algún curso de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la gestión para ayudas financiadas con fondos comunitarios para las Corporaciones Locales, con una duración mínima de 30 horas lectivas.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENAGUASIL
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2003, del puesto trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 13.793,92 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 6 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Joaquín Herráez Bonet.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Vicente Rodrigo Soriano.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Trifón Orduña Clemente, Secretario de la Corporación, que además actuará como Secretario del Tribunal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Alfonso Piñón Pallares.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Isidoro J. Blazquez Rodríguez, Secretario del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Fernando Pérez Campos.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Luis Capella Ramada.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Vicente Sanz Bondía, TAG del Ayuntamiento, que además actuará como Secretario Suplente.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: doña Amparo Adam Llagües.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José A. Noceda Menéndez, Secretario del Ayuntamiento de Llíria.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
1. Prestación de servicios en Corporaciones Locales.
  
a) Haber prestado servicios en la administración Local, en puestos de trabajo de TAE, categoría o nivel Grupo A, en municipios de la Comunidad Valenciana, de categoría de Entrada, como Técnico de Rentas Municipal, adscrito al área económica.
  
Puntuación 0,04 puntos/mes, hasta un máximo de 0,96 puntos.
  
Para poder valorar dichos servicios prestados deberá acreditarse, al menos una experiencia mínima de 2 años en el mismo destino, y que dichos servicios hayan sido inscritos en el Registro de habilitados nacionales, como servicios previos.
  
b) Haber prestado servicios en Puestos de Trabajo reservados a funcionarios de la administración Local, con habilitación de carácter nacional, subescala Intervención-Tesorería, categoría de Entrada, como Interventor en municipio de la Comunidad Valenciana, de categoría de entrada, y de carácter fundamentalmente agrícola, que gestionen el urbanismo de forma directa. Puntuación 0,25 puntos/mes, hasta máximo de 2 puntos.
  
Para poder valorar dichos servicios prestados deberá acreditarse, al menos, una experiencia mínima de 7 meses en el mismo destino.
  
c) Haber prestado servicios en Puestos de trabajo reservados a funcionarios de habilitación nacional, subescala Intervención-Tesorería, como Interventor, en municipios de categoría superior, clase 1ª, pertenecientes a la Comunidad Valenciana, en Ayuntamientos que cuenten con Organismos Autónomos y Sociedades Mercantiles de capital íntegramente municipal, cuyo objeto social sea la actividad urbanística, gestionando el urbanismo de forma directa, a través de la Sociedad Mercantil.
  
Para poder valorar dichos servicios prestados deberá acreditarse, al menos, una experiencia mínima de 16 meses en el mismo destino.
  
Puntuación: 0,125 puntos/mes, hasta un máximo de 2 puntos.
  
d) Tener consolidado grado personal nivel 30, puntuación 0,54 puntos.
  
2. Conocimientos específicos
  
La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos, valorándose un único curso por cada apartado puntuable (a, b, c y d). Los cursos acreditados no podrán tener una antigüedad superior a 15 años.
  
a) Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por Diputaciones provinciales o Colegios Provinciales de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local homologados por la Dirección General de Función Pública, sobre especialización en Gestión y Organización de equipos de duración igual o superior a 100 horas: 1 punto.
  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por Diputaciones Provinciales o colegios provinciales de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local o Comunidades Autónomas, inscritos en el Registro de habilitados nacionales, sobre Contabilidad Financiera: 0,5 puntos.
  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento organizados por Universidades Públicas, relacionados con materias de Gobierno y Administración local e inscritos en el registro de habilitados nacionales, con exclusión de los cursos propios que forman parte de la titulación universitaria: 0,2 puntos.
  
d) Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por el IVAP, dirigidos a funcionarios de la administración Local con habilitación de carácter nacional, de las Corporaciones Locales de la Comunidad Valenciana, sobre materias relacionadas con el urbanismo en la Comunidad Valenciana, e inscritos en el registro de habilitados nacionales.
  
Puntuación: 0,3 puntos.
  
Medios de acreditación:
  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante original o fotocopias debidamente cotejadas.
  
En lo relativo a los cursos de formación y perfeccionamiento y para los cursos que deban haber sido inscritos en el registro de habilitados nacionales se deberá presentar original o fotocopia compulsada del certificado de asistencia y de la Comunicación de la Dirección General para la administración Local de la inscripción del curso correspondiente en el Registro de Habilitados Nacionales. El resto de cursos mediante original o fotocopia compulsada del certificado de asistencia.
  
La Consolidación del grado mediante Decreto de la Alcaldía del Ayuntamiento en que se le reconoce el grado personal.
  
Para los servicios prestados recogidos en el Apdo. 1ª) deberán acreditarse mediante certificado oficial expedido a tal efecto por fedatario público acreditando los servicios prestados así como la Comunicación de la Dirección General de la administración Local de la inscripción de los servicios previos en el registro de habilitados nacionales.
  
La acreditación relativa a las características de las Corporaciones Locales a que se refiere el Apdo. 1 del presente baremo, se realizará mediante certificado oficial expedido a tal efecto por el fedatario público y o por la Intervención General de la Corporación Local en la que se alega la prestación de los servicios en los términos que recoge el mencionado apartado.
  
AYUNTAMIENTO: FOIOS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN ENTRADA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 7.503,49 euros
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Javier Ruiz Montalt.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Martín Díaz-Pavón Buitrago, Concejal de Servicios Municipales y Agricultura.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Rosa Pascual Miralles, secretaria del Ayuntamiento de Foios.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Teresa Martínez Parra, Interventora de la Puebla de Farnals.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Salvador Todolí Merenciano, Secretario del Ayuntamiento de Tavernes Blanques.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Sergi Ruiz i Alonso, Concejal de Cultura, Fiestas y Educación.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Manel Ruiz i Alonso, concejal de Deportes, Juventud y Participación Ciudadana.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Antonio Aloy Gandia, Auxiliar Administrativo.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Mª Desamparados Llácer Gimeno, Interventora del Ayuntamiento de Alberic.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Remedios Pérez Ibáñez, Secretaria del Ayuntamiento de Alboraia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 0,25 puntos el haber participado en algún curso sobre los aspectos económicos de la gestión urbanística según la legislación valenciana, con duración mínima de 50 horas.
  
1.2. Se valorará hasta un máximo de 0,25 puntos el haber participado en algún curso sobre la reforma de las Haciendas Locales con duración mínima de 50 horas.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1. Por haber prestado servicios como Interventor en agrupaciones de municipios de la Comunidad Valenciana: 0,20 puntos/mes, hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
2.2. Por haber prestado servicios como Interventor en municipios de la Comunidad Valenciana que se ajusten al perfil del Ayuntamiento de Foios, entendiendo por tal, municipios con más de 5.000 habitantes y más de 3.005.060 euros de presupuesto que, contando con una plantilla de personal con un número no superior a 16 funcionarios, preste, por sí, los servicios de alumbrado público, recogida de residuos, limpieza viaria, abastecimiento domiciliario de agua potable, alcantarillado, acceso a los núcleos de población, pavimentación de las vías públicas, parque público, biblioteca pública, prestación de servicios sociales e instalaciones deportivas de uso público, así como la recaudación en periodo voluntario de los ingresos tributarios municipales: 0,20 puntos/mes, hasta un máximo de 3 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
Se valorará con 0,3 puntos el conocimiento del valenciano a partir del nivel elemental, en virtud de certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,2 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, entendiendo por tal haber superado como mínimo tres cursos de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente expedido por centro oficial.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUTAMIENTO: ROCAFORT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: superior a 2000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención.
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Categoría: Entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 22.
  
Cuantía del complemento específico: 0.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado elemental.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros.
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Sebastián José Bosch Ponce.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: doña Ana Llorens Ferrando, Concejal delegada de Hacienda.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Mª Clementina Marti Aparicio, Secretaria del Ayuntamiento de Rocafort.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: José E. Garcerán Rodríguez, Interventor del Ayuntamiento de Sagunto de Categoría Superior.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de la administración Territorial: D. Manuel Claramunt Alonso, Interventor del Ayuntamiento del Puig.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Vargas Sánchez, Concejal del Ayuntamiento.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: doña Carlota Navarro Ganau, Concejal delegada de Urbanismo.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Marian Soriano Arce.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Juan A. Belloch Pico, Interventor del Ayuntamiento de Moncada.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de la administración Territorial: Dª Mª Nieves Barrachina Lemos, Secretaria del Ayuntamiento de Riba-roja del Túria.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremos de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las características y peculiaridades de la corporación convocante (cursos o módulos de contabilidad informatizada, derecho administrativo, derecho de contratos, derecho del trabajo, análisis contable, dirección de recursos humanos).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 1 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
1. Se valoraran los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional de propiedad, interino, provisional, accidental, en comisión de servicio o acumulado, hasta un máximo de 1,5 puntos, en entidades locales de población igual o superior a 6.000 habitantes y presupuesto igual o superior a 5.000.000 euros: 0,5 puntos/ mes.
  
2. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de cada lengua extranjera, oficiales de la Comunidad Europea, hasta el máximo de 2 puntos.
  
3. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificara a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valoraran como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valoraran si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otra otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho de educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Las jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas solo podrán ser objeto de valoración si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. El conocimiento de las lenguas extranjeras se acreditara mediante la superación de cursos convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o la superación de exámenes convocados por estos centros.
  
6. Sólo se valoraran aquellos Méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que se finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SANTA POLA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Superior A 2.000 habitantes
  
Denominación del Puesto: Tesorería
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Nivel del Complemento de Destino: 30
  
Cuantía anual del Complemento Específico: 17.943,16 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 6 de febrero de 2003
  
Base segunda. Tribunal de valoración:
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Conejero Bas
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: doña Asunción Arroyo Soler
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: doña Inmaculada López Aracil
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: doña Mª Esperanza Burdeos García
  
- Un representante designado por la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Valentín Alarcón Navarro, Interventor del Ayuntamiento de Guardamar del Segura.
  
- Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: doña María Lafuente García
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Jorge Perelló Almiñana
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: doña Cristina Coves Jodar.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Francisco Guardiola Blanquer
  
- Un representante designado por la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Pilar García Francés, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Torrevieja.
  
Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos:
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de l0 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV n° 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
- Se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos realizados en materia financiera y tributaria que no sean objeto de valoración en los méritos generales.
  
- La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 70 a más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas 0,75 puntos.
  
d) De 30 o más horas 0,55 puntos.
  
e) De 20 o más horas 0,35 puntos.
  
f) De 8 o más horas 0,20 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo efectivamente desarrollado en Tesorerías, que no tengan delegada la recaudación o en puestos vinculados con la recaudación en otras Administraciones como funcionario de carrera e interino, hasta un máximo de 5 puntos.
  
1. Servicios prestados con puesto de nivel de Titulación de Grupo A, 0,08 puntos mes.
  
2. Servicios prestados con puesto de nivel de Titulación de Grupo B, 0,06 puntos mes.
  
3. Servicios prestados con puesto de nivel de Titulación de Grupo C, 0,04 puntos mes.
  
4. Servicios prestados con puesto de nivel de Titulación de Grupo D, 0,02 puntos mes.
  
3. Entrevista:
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho ala educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENETÚSSER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto
  
El objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Tesorería.
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Nivel de complemento de destino: 26.
  
Cuantía anual del complemento específico: 6.625,22 euros.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado elemental, que habrá de acreditarse con el correspondiente certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se habrá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 6 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. José Enrique Aguar Vila.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde de cada uno de los grupos políticos de la Corporación: Dª. Eva Angela Sanz Portero, José Vicente Zapata Javier y Juan Carmona Ferrer.
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. José Antonio Martínez Beltran, Secretario Adjunto del Ayuntamiento de Valencia, que actuará además como Secretario del Tribunal.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designado por el Alcalde:
  
- D. Luis Ramia de Cap Salvatella, Secretario del Ayuntamiento de Mislata.
  
- D. Salvador Bueno Mora, Interventor de la Entidad de Residuos.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª José Gradolí Martínez, Secretaria del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- D. Juan Carlos Girbef Burguera, representante sindical.
  
- Secretario: será el Secretario Adjunto del Ayuntamiento de Valencia, que actúa además como vocal.
  
- Suplentes:
  
Presidente: Serafín García Muñoz, Concejal delegado de Personal.
  
- Un concejal designado por el Alcalde de cada uno de los grupos políticos de la Corporación: Ana Valero García, Pascual Sales Madrero y Juan Carmona Ferrer.
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: Blanca Jiménez Garrido, Tesorera del Ayuntamiento de Manises.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designado por el Alcalde:
  
- Hilario Llavador Cisternes, Secretario del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Eva Guerola, Tesorera del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- D. Juan Casañ Moret, representante sindical.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Miguel Ángel García García, Secretario del Ayuntamiento de Massanassa.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/95, de 10 enero, de Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente, que podrá valorarse hasta 7,5 puntos:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo: Se valorará hasta un máximo total de 3 puntos el trabajo desarrollado en los siguientes puestos de trabajo, reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Por servicios prestados ocupando, por un período mínimo de seis meses, el puesto de trabajo de Interventor/a de categoría Superior, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, con nombramiento en propiedad, accidental o en comisión de servicios, en Entidades Locales de población igual o superior a 13.000 habitantes empadronados y presupuesto superior a 6.000.000 euros: 1 puntos/ semestre completo, sin que se efectúe prorrateo por períodos inferiores. En este apartado se podrá obtener hasta un máximo de 3 puntos.
  
2. Por la realización de los cursos de doctorado en el Departamento de Derecho financiero y Tributario de la Facultad de Derecho se valorara 0,30 puntos por cada crédito hasta un máximo de 3,6 puntos.
  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento: por la realización de cursos para funcionarios con Habilitación de Carácter Nacional organizados u homologados por Universidades e Institutos de formación de funcionarios del Estado o de las Comunidades Autónomas (INAP, IVAP... y otros). De acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 0,9 puntos:
  
a) cursos o seminarios de 20 o más horas: 0,2 puntos
  
b) cursos o seminarios de 30 o más horas: 0,4 puntos
  
c) cursos o seminarios de 40 o mas horas: 0,6 puntos
  
4. El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente con originales o mediante fotocopias compulsadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán sin han sido convocados u organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1.985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, que hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser valoradas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrán de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente dentro de ese mismo plazo.
  
AYUNTAMIENTO: LLÍRIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Tesorería.
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 12.252,48 Euros
  
Situación actual a efectos de provisión: vacante pendiente de rehabilitación.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Requisitos de acceso
  
Tener la condición de funcionario de habilitación de carácter nacional, Grupo A, perteneciente a la Escala de Intervención-Tesorería.
  
Para que pueda ser adjudicado el puesto de trabajo se tendrá que obtener, como mínimo, 7,5 puntos en la valoración global del concurso.
  
Base tercera. Comisión valoradora
  
Los miembros titulares de la Comisión Valoradora, serán los siguientes:
  
- Presidente: Mª José Pérez Lapiedra, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Llíria.
  
- Secretario: Será designado entre los vocales por la Alcaldía-Presidencia.
  
- Vocales:
  
- Francisco Javier García Latorre, Concejal Delegado de Personal.
  
- Bruno Mont Rosell, funcionario de carrera Habilitado de Carácter Nacional.
  
- Un funcionario en representación de la Generalitat Valenciana, que será designado por la administración Autonómica: Dª Mª Nieves Barrachina Lemos, Secretaria del Ayuntamiento de Riba-roja del Túria.
  
- Andreu J. Ferrer Bautista, Interventor del Ayuntamiento de Llíria.
  
Los miembros suplentes de la Comisión Valoradora, serán los siguientes:
  
a) Presidente: Mª Luisa Alamá Torner, Concejala Delegada de Hacienda.
  
b) Vocales:
  
- José Mª Alamá Salvador, Concejal Delegado de Agricultura y Medio Ambiente.
  
- Mª Valeria Ortega Plasencia, funcionaria de Administración Local Habilitada de Carácter Nacional.
  
- Un funcionario en representación de la Generalitat Valenciana, que será designado por la administración Autonómica: D. Isidoro J. Blazquez Rodríguez, Secretario del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.
  
- Vicent Escrivà Torres, Arqueólogo Municipal del Ayuntamiento de Llíria.
  
Base cuarta. Baremo de méritos generales
  
Constituye el baremo de méritos generales el contemplado en la Orden de fecha 10 de agosto de 1994 (BOE de fecha 12 de agosto de 1994 nº 192) por la que se dictan las normas sobre el concurso de provisión de puestos reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter general.
  
La valoración máxima que se podrá obtener dentro de este apartado será de 19,50 puntos.
  
Base quinta. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
Constituye el baremo de méritos de determinación autonómica el contemplado en el Decreto 8/1995, del Gobierno Valenciano, (DOGV. nº 2434, de 24 de enero) por el que se regulan los méritos que corresponden al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa autonómica.
  
La valoración máxima que se podrá obtener dentro de este apartado será de 3 puntos.
  
Base sexta. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los baremos de méritos establecidos en las bases cuarta y quinta, cuya naturaleza es reglamentaria, será igualmente de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, cuya valoración máxima será de 7,5 puntos:
  
1. Titulación
  
Se valorará con 2,5 puntos el hecho de acreditar estar en posesión de una licenciatura universitaria distinta de aquellas que habilitan para acceder a la escala de Intervención/Tesorería de los funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
  
2. Conocimiento del Valenciano
  
Se valorarán los conocimientos del valenciano hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Estar en posesión del certificado del ?grau superior- de conocimientos del valenciano, debidamente emitido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià o, en su caso, estar en posesión de un título equivalente debidamente homologado, 4 puntos.
  
Estar en posesión del certificado de ?capacitació técnica de llenguatge administratiu?, debidamente emitido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià, 1 punto.
  
La acreditación de las titulaciones citadas permitirá la suma de las puntuaciones correspondientes hasta alcanzar la valoración máxima.
  
Base séptima. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse mediante documentos originales o por fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. La titulación referida al conocimiento del valenciano se acreditará mediante la aportación del certificado expedido por la ?Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià?, o en su caso, titulación debidamente homologada por la Generalitat Valenciana.
  
3. Únicamente se valorarán aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse los mismos en la instancia de participación en el concurso.
  
4. No se tendrán en cuenta a efectos de valoración de méritos, los títulos de valenciano necesarios para obtener otro de naturaleza superior.
  
AYUNTAMIENTO: REQUENA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 10 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Tesorería
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 9.725,23 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 10 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la Alcaldesa-presidenta de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Mª Concepción Emma Iranzo Martín.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Manuel Gómez Pérez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: D. Emilio Domínguez García, secretario general del M.I. Ayuntamiento de Requena.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: D. Fabián del Pozo Hurtado (Oficial Mayor del Ayuntamiento de Gandia).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Eduardo Moreno Arroyo, Interventor del Ayuntamiento de Buñol.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Luis Rafael marzo Valle.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. Julio Vicente López Cañas.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: D. Juan Antonio Ferrero Mora, Secretario del Ayuntamiento de Torrente.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Dª Remedios Abasolo Díaz, Secretaria del Ayuntamiento de Buñol.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Salvador Alfonso Zamorano, Interventor del Ayuntamiento de Paterna.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.
  
Base cuarta. Normativa aplicable.
  
Además de lo previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en el art. 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por Ley 11/99, de 21 de abril y Ley 24/2001, de 27.12.01, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, en los arts. 13 y ss. del RD 1732/1994, de 29.07.94, en la Orden de 10.08.1994 y en cualquier otra norma del Ministerio de Administraciones Públicas que regule el presente concurso.
  
Base quinta: recursos
  
Las presentes bases podrán ser impugnadas en la forma y plazos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
AYUNTAMIENTO: AGRES
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría: -
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel Medio de conocimientos del valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de coneixements del valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,50 puntos
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Arcadio Navarro Pascual.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Rafael Francés Calatayud.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª. Mercedes Pascual Belda.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Victorio Sanz Huesca, Secretario del Ayuntamiento de Bocairent (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. César Narbón Clavero, Secretario del Ayuntamiento de Albaida.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Carlos Ais Roca
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª. Carmen Pons Santamaría.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Miguel Pascual Ribera.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Pérez de Lema y Gómez, Secretario de Categoría, de Albacete.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Amparo Vidal Vicedo, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Agullent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Dentro del concepto legal, se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por la Generalitat Valenciana, a través de Entidades de formación para funcionarios, hasta un máximo de 2,75 puntos:
  
1.1 sSe valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 1,75 puntos, dentro de este apartado 1), la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,75 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, etc.), impartidos por la Generalitat Valenciana, a través de Entidades de formación para funcionarios:
  
2.1. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,75 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes 0,001 puntos/año.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 601.012,10 euros (100 millones de pesetas 0,001 puntos año.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas) a 0,001 puntos año.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica en Ayuntamientos de más de diez mil habitantes, 0,001 puntos/año.
  
En la subescala administrativa en Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, 0,001 puntos/año.
  
En la subescala auxiliar administrativa en Ayuntamientos de más de cincuenta mil habitantes, 0,001 puntos/año.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,0001 puntos/año.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,00192 puntos/año.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,00161 puntos/año.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,25 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado superior: 1,25 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,25 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, mediante título expedido por una Escuela Oficial de Idiomas reconocida por el Estado.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior, ni las ya valoradas por los méritos generales o autonómicos.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por escuelas oficiales autonómicas de formación de funcionarios.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALMORADÍ
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIAL MAYOR
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Oficial Mayor.
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel del complemento de destino: 26.
  
Cuantía anual del complemento específico: 8.206,30 euros
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Mitjà.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,50 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Antonio Angel Hurtado Roca.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Francisco Marín Romero.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Virgilio Estremera Saura.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: doña Laura Nieto Meca.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan Ramón Avilés Olmos, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales:
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Hilarión Rodríguez Canales.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Francisco García Mirete.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Javier Fernández Poyatos.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Juan Francisco Sánchez Martínez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Gregorio Piñero Sanz, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Catral.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado o con las necesidades específicas de esta Corporación.
  
- Haber desempeñado específicamente el puesto de trabajo de Intervención (categoría de entrada) de manera provisional o con provisión definitiva: 0,2 por mes de servicio efectuado, hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
- Servicios prestados en municipios de reciente creación, entendiendo por tales aquellos cuya constitución sea posterior a 1985, a razón de 0,5 puntos por año de servicios en dichas entidades locales, hasta un máximo de 3 puntos.
  
- Servicios prestados en cualquier Servicio de Asesoramiento a Municipios dependientes de Diputación Provincial, Comunidad Autónoma o Administración Estatal: 0,10 puntos por mes de servicios hasta un máximo de un punto.
  
2. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: GAIANES
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 28 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del Puesto: Secretario-Interventor
  
Subescala: Secretaria- Intervención
  
Nivel de Complemento de destino: 19
  
Cuantía Anual del Complemento especifico: 9.195,18 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisitos del conocimiento del valenciano:
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 28 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros
  
Titulares:
  
- Presidente: La Alcaldesa-Presidenta de la Corporación o miembro en quien delegue:
  
- Dª María Ballesteros Fajardo.
  
Vocales:
  
- Mª Milagros Catalina Puig, concejal designado por el Alcalde.
  
- José Antonio González Miguez, funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Encarna Mialaret Lahiguera, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde.
  
- Mª Isabel Amat Ibáñez, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Atzaneta d'Albaida, designada por la Dirección General de Administración Territorial.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Amparo Navarro Llopis, Alcaldesa-Presidenta de la Corporación o miembro.
  
- Enrique Luis Vicent Torregrosa, concejal designado suplente por el Alcalde.
  
- José Nicolau Gay, funcionario de carrera igualmente por el Alcalde.
  
- Mª Angeles Ferriol Martínez, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde.
  
- José A. Olmos Marí, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Otos, designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Normativa aplicable
  
Además de lo previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en el articulo 99 de la Ley 7/ 1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 10/1993, de 21 de abril, Real Decreto Legislativo 2/ 1944, de 25 de junio y la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en los artículos 13 y siguientes del RD 1732/1994, de 29 de julio, (BOE 9-8-94), en la orden de 10 de agosto de 1994 (BOE 12-8-94) y en cualquier otra norma del Ministerio de Administraciones Públicas que regule el presente concurso.
  
AYUNTAMIENTO: LORCHA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 30 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 21
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.654,85 euros.
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de siete con cinco puntos (7,5 puntos).
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 30 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Pedro Llorens Pérez (alcalde presidente del Ayuntamiento)
  
Vocales:
  
- D. Francisco Nadal Gozálbez (concejal del Ayuntamiento)
  
- Dª Encarnación Mialaret Lahiguera (funcionaria de carrera)
  
- Dª María Ángeles Ferriol Martínez (funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional de igual categoría que la del puesto convocado)
  
- Representante de la Generalitat Valenciana, D. Vicente Aznar Barrachina, secretario-interventor del Ayuntamiento de Benilloba.
  
- Dª Encarnación Mialaret Lahiguera (secretaria)
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Juan Miguel Bito Miró
  
Vocales:
  
- Dª Adela Vals Palmer (concejal del Ayuntamiento)
  
- Dª María Milagros García Navarro (funcionaria de carrera)
  
- D. José Antonio González Míguez (funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual categoría que la del puesto convocado)
  
- Representante de la Generalitat Valenciana: Dª María Barona Lamothe, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Aielo de Rugat.
  
- Dª María Milagros García Navarro (secretaria)
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2434 de fecha 24 de enero de 1995) será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de la funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas:1 punto
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios rurales, agricultura de montaña, etc...)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2000 habitantes, 2 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 240.404,84euros, 1,5 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (municipios rurales, agricultura de montaña, etc...) a 1punto/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 1 punto/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,5puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,25puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme al artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 1 punto/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidad Autónomas: 0,5 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b): 0,25 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PLANES
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 31 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaria Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Categoría: Secretaría-Intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 21.
  
Cuantía anual del complemento específico: 26.640,06 euros
  
Situación actual: vacante.
  
Requisitos del conocimiento de valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establecen como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en el grado elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 6 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 31 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El alcalde-presidente de la corporación o miembro en que delegue: D. Juan Vilaplana Vilaplana
  
Vocales:
  
- Un concejal designado per e l alcalde: D. Juan Bautista Nadal Gisbert.
  
- Una funcionaria de carrera designada igualmente por el alcalde: Dª. Concepción Serra Catalá.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoria que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Encarna Mialaret Lahiguera.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Tur O'Ryan, Secretario del Ayuntamiento de Oliva.
  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El alcalde-presidente de la corporación o miembro en que delegue: D. Francisco Andrés Llorens.
  
- Vocales:
  
- Una concejal designada por el alcalde: Dª. Mónica Umbert Blanes.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Carmina Seguí Camps.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoria que la del puesto convocado, designado per el alcalde: Dª. Mª Angeles Ferriol Martínez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Administración Territorial: Dª Elena Escrivá Femenia, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Villalonga.
  
- Secretario: será designado per el alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 6 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
4. Conociemiento de valenciano:
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.
  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas:
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: XALÓ
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Comisión de Gobierno de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 12.755,10 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Al amparo de lo dispuesto en el art. 13 in fine del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración Local con habilitación de carácter nacional y 6.2 de la Orden de 10 de agosto de 1994 se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de los interesados en su provisión de la lengua valenciana en su grado superior, acreditado mediante certificado de haber superado las pruebas correspondiente, expedido por la Junta Cualificadora, en los términos previstos en la Ley 4/19/83, de 23 de noviembre, de enseñanza y Uso del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Marti Más Garcés
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª Isabel Arranz Moro
  
- Un funcionario de la Corporación de igual o superior grupo de la plaza que se pretende cubrir: D. José A. Ivars Bañuls, Técnico Administración General del Ayuntamiento de Teulada.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Simeón García García, Secretario del Ayuntamiento de Teulada.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio A. Sánchez Cañedo, Secretario del Ayuntamiento de La Nucia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Simeón García García.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Javier González Puigcerver.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Raquel Moncho Monserrat
  
- Un funcionario de la Corporación de igual o superior grupo de la plaza que se pretende cubrir: D. Andrés Lluch Figueres, Técnico de Personal del Ayuntamiento de Teulada.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Gaspar J. Blanco Eslava, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Orcheta.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José R. Frías Giménez, Secretario del Ayuntamiento de Alfàs del Pi.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Andrés Lluch Figueres.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento siguientes:
  
A) Los funcionarios que participen en el concurso y hayan efectuado los cursos de un Programa de Doctorado en la Universidad en disciplinas jurídicas, al amparo de lo dispuesto en los arts. 31 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y 3 del Real Decreto 778/1998, de 30 de abril, por el que se regula el tercer ciclo de estudios universitarios, la obtención y expedición del título de Doctor y otros estudios de postgrado, tendrán una puntuación de 0,15 por cada curso en el que se hayan obtenido sobresaliente, hasta un máximo de un punto. Dichos méritos se acreditarán con la certificación correspondiente expedida por la Comisión de Doctorado de la Universidad dónde se hayan efectuado los cursos.
  
B) Los funcionarios que participen en el concurso y tengan el título de Doctor por haber realizado una tesis que en disciplinas jurídicas, al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y en el Real decreto 778/1998, de 30 de abril, por el se regula el tercer ciclo de estudios universitarios, la obtención y expedición del título de Doctor y otros estudios de postgrado, obtendrán hasta un máximo de dos puntos, de acuerdo con el siguiente criterio:
  
- Por la calificación de premio extraordinario o ?apto cum laude?, dos puntos.
  
- Por la calificación de sobresaliente, un punto y medio.
  
- Por cualquier otra calificación, un punto
  
Este mérito se acreditará con la presentación del Título de Doctor o certificación expedida por el órgano competente que acredite la lectura y calificación de la tesis.
  
A esta puntuación no podrá sumarse la del apartado A) anterior
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2.500 habitantes 0,02 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 2.404.048 euros: 0,02 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística y urbanística) a 0,01 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0.01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,005 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,005 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ADEMUZ
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 16.
  
Cuantía anual del complemento específico: 4.002,96 euros.
  
Situación actual: vacante.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Jesús Blasco Sánchez.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Enrique Cremades Peris.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Dª. Ana María Luz Pérez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª. Mercedes Lillo López.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José R. Casañan Moliner, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Alcublas.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Carlos Manzano Pastor.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Ángel Andrés González.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Antonio Dávila Rodríguez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Mª Amaro Marín Muñoz.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Isabel Mª Cerdá Ureña, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Bugarra.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 5,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
3.1. Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 1.200 habitantes, 0,40 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 850.000 euros, 0,40 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (agricultura alta montaña), a 0,20 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,30 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,20 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,10 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme al artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,30 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,20 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos/mes.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: AGRUPACIÓN TITAGUAS-ARAS DE LOS OLMOS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN AGRUPACIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 3 de febrero, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención Agrupación de Ayuntamientos Titaguas- Aras De Los Olmos.
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 10.092 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Oral.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la Agrupación el día 3 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Ramiro Rivera Gracia
  
- Vocales:
  
- D. Juan Carlos Mora Sebastián, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Aras de los Olmos.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Simó Cantos, Jefe de Servicio del Ayuntamiento de Carcaixent
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Valeria Carabantes Arnau, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Altura (Castellón).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José A. Gómez Guna, Secretario del Ayuntamiento de Domeño.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Juan Carlos Mora Sebastián. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Aras de los Olmos.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Lidia Ferrer Sánchez, concejal del Ayuntamiento de Titaguas.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Carmen María Martínez Argiles, funcionario de Carrera del Ayuntamiento de Titaguas.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Cervera Madrid, Interventor del Ayuntamiento de Turis (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Isabel Sirera Cruz, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Chera.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación, jornadas en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios con problemática en minería, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 200 o más horas: 1,50 puntos.
  
b) De 100 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado. La valoración total sumada de todos los apartados no podrá superar los 3,40 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, como máximo 7puntos y con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0,3 puntos/ mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.219.493.726 pesetas 0,3 puntos/mes.
  
En entidades con problemática de alta montaña.) a 0,2 puntos/mes.
  
3.2. Por experiencia en la gestión de servicios municipales con doble ubicación del casco urbano dentro del termino municipal. El presente mérito se califica en función de la problemática que surge en el ámbito de la gestión y prestación de servicios municipales (aldeas): 0,5 puntos.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas, hasta un máximo de 2 puntos:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,02 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,01 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, en municipios agrupados además de la valoración por a) o por b) 0,02 puntos/mes.
  
3.4. El solicitar en primer lugar la plaza: 2 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado elemental: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado medio: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado superior: 1 punto
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,2 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: AIELO DE MALFERIT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel del complemento de destino: 22
  
Cuantía anual de complemento específico: 3.752 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel medio, que habrá de ser acreditado mediante el certificado de la Junta Calificadora de conocimientos del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de evaluación
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente:
  
- El alcalde de la corporación o el miembro delegado: D. Francesc Martí Barber, Alcalde-Presidente.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: doña Cristina Mira Malchirant, Concejal de Personal.
  
- Un concejal de la oposición designado por el alcalde: D. Juan Liberto Seguí Tormo.
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Miguel Angel Ferri Llopis.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: doña Isabel Martí Juan.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Fernando Romaguera Espuig, Secretario del Ayuntamiento de Alfarrasi.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. César A. Narbón Clavero, Secretario del Ayuntamiento de Albaida.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: José Luis Almiñana Juan.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: doña Mª Nativitat Chapí Albero.
  
- Un concejal de la oposición designado por el Alcalde: doña Gervasia García García.
  
- Un concejal designado por el Alcalde: doña Mª José Belda Mateu.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Joaquín Aparici Sanz.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcaide: D. José Antonio Sigüenza Lilao. Secretaria del Ayuntamiento de Canals.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Arturo March Agut, Secretario del Ayuntamiento de Olleria.
  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales:
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de este acuerdo con la siguiente escala:
  
a) de 100 o más horas: 1 punto.
  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos el haber dado clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) de 100 o más horas: 0,5 puntos.
  
b) de 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con temas de urbanismo y desarrollo local.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) de 100 o más horas: 1 punto.
  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desempeñado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario habilitado de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado de acuerdo con la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes: 0,03 puntos/mes hasta un máximo de 0,75 punt0s.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.202.420 euros: 0,03 puntos/mes hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
3.2. Per titulación superior a la exigida hasta un máximo de 2 puntos:
  
Licenciado en derecho: 2 puntos.
  
Licenciado en económicas: 1,25 puntos.
  
Licenciado en empresariales: 0,75 puntos.
  
3.3. Servicios prestados como funcionarios de Administración General:
  
Subescala técnica: 0,02 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
4. Entrevista.
  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse, se notificarán a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENIPARRELL
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 30 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 26.
  
Cuantía anual del complemento especifico: 11615,16 Euros.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado/nivel elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 30 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Severino Casañ Planells, Alcalde-Presidente, o quien legalmente le sustituya.
  
Vocales:
  
- D. Salvador Daviu Domínguez, concejal del ayuntamiento, o quien legalmente le sustituya.
  
- doña Vicenta Hernandis Delhom, funcionaria de carrera designado por el Alcalde.
  
- D. José María Sánchis Moscardó, secretario-interventor designado por el Alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Mª Cabañero Navarro, Secretario del Ayuntamiento de Alcasser.
  
- Secretario: será designado por el Presidente, entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Luis Olmos Planells, concejal de personal, o quien legalmente le sustituya.
  
Vocales:
  
- D. Emilio Muñoz Mari, concejal del ayuntamiento, o quien legalmente le sustituya.
  
- doña Josefa Matoses Cuquerella, funcionaria de carrera designada por el Alcalde.
  
- doña Mª Pilar Martínez Veniel, secretaria-interventora designada por el Alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Jorge Francisco Ricart Martí, Secretario del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Secretario: será designado por el Presidente, entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado, en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, en el decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV, n° 2434, de 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos y específicos en materias como contabilidad publica local, legislación urbanística valenciana, servicios públicos, contratación, medio ambiente, función publica, legislación penal, planeamiento urbanístico, etc.
  
1.2. Solamente se valorarán los cursos con una duración superior a las 20 horas, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 horas o más: 1 puntos
  
b) De 75 horas o más: 0,75 puntos
  
c) De 50 horas o más: 0,50 puntos
  
d) De 25 horas o más: 0,25 puntos
  
e) De 20 horas o más: 0,15 puntos
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de Secretaría-Intervención, hasta un máximo de 5 puntos
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, con arreglo a las siguientes escalas:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes, a 0,125 puntos/mes.
  
2.2. Haber colaborado en la elaboración de Planes de saneamiento financiero y equilibrio económico de Corporaciones Locales, a razón de 0,25 puntos/por colaboración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. La acreditación de la titulación del grado elemental se acreditará mediante certificado u homologación expedida por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CARRÍCOLA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 29 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
La población a 31 de diciembre es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 16.
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 euros
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: El requisito de valenciano a nivel superior, que habrá de ser acreditado mediante el certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià referente al nivel superior.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que se deberá obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente:
  
- El alcalde de la corporación o el miembro delegado: D. Rafael Sanz Quilis, Alcalde-Presidente.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el alcalde: D. Juan Luis Blasco Chafer.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Carles Enric Ibars Fortuño.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª María Isabel Amat Ibáñez, Secretaria del Ayuntamiento d'Atzeneta d'Albaida.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Elena Burgoyne Pastor, Interventora del Ayuntamiento de Olleria.
  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente.
  
- El Concejal: D Juan José Altabert Blasco
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el alcalde: D. Artemi Angulo Sanchis
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Josefa Ferrero Penadés.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado per el alcalde: Dª. María Jesús Ricart Sanchis, Secretaria-Interventora de Manuel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Salvador Esteban, Interventor del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1.995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguientes que podrá valorarse hasta a 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la asistencia y/o la impartición de clases de cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no teniendo relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano) de acuerdo con las siguientes especificaciones.
  
1.2. Asistencia a cursos: la valoración de cada curso se efectuará en funciones de la duración de los mismos, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 1,25 puntos.
  
a) de 100 o más horas: 1 punto.
  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Impartición de clases: Se valorará, hasta un máximo de 0,75 puntos haber hecho clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) de 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) de 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta a un máximo de 2 punto los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con temas de urbanismo y desarrollo local.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo a la siguiente escala:
  
a) de 100 o más horas: 1 punto.
  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulación, de acuerdo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes: 0,03 puntos/mes hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 151.122.067 pesetas 0,03 puntos/mes hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
3.2. Por titulación superior a la exigida y hasta un máximo de 2 puntos:
  
Licenciatura en derecho: 2 puntos.
  
Licenciatura en económicas: 1,25 puntos.
  
Licenciatura en empresariales: 0,75 puntos.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
Subescala técnica: 0,02 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
4. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, la hora y el lugar.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos se acreditarán documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1.985, de 3 de julio, Reguladora del Decreto de Educación, cuando hayan estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser valoradas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el termino de presentación de instancias, los cuales deberán iniciarse siempre en la solicitud de participación y se acreditarán documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CASTIELFABIB
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 28 de enero, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 6.035 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 27 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Vicente Esteban Bueno, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Castielfabib.
  
- Vocales:
  
- Vocal nº 1: D. Emilio Martínez Báguena, Concejal del Ayuntamiento de Castielfabib.
  
- Vocal nº 2: D. Cesáreo Casino Esteban, Funcionario de la Corporación Local de Castielfabib.
  
- Vocal nº 3: doña Mercedes Lillo López, Secretaria-Interventora adscrita al Servicio de Asesoramiento Técnico de la Diputación Provincial de Valencia.
  
- Vocal nº 4: Representante designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Enrique Castellar Palau, Secretario del Ayuntamiento de Alpuente.
  
- Secretario: D. Cesáreo Casino Esteban, funcionario de la Corporación Local de Castielfabib.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Arturo Cortés Asensio, Concejal del Ayuntamiento de Castielfabib.
  
- Vocales:
  
- Vocal nº 1: D. Manuel Casino Hernández, Concejal del Ayuntamiento de Castielfabib.
  
- Vocal nº 2: doña María Cruz Tortajada Ramírez. Funcionaria de la Corporación Local de Casas Altas.
  
- Vocal nº 3: doña María Pilar Martínez Veniel, Secretaria-Interventora, adscrita al Servicio de Asesoramiento Técnico de la Diputación de Valencia.
  
- Vocal nº 4: Representante designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Carmen Vila Bondia, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Calles.
  
- Secretaria: doña María Cruz Tortajada Ramírez, funcionaria de la Corporación Local de Casas Altas.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 500 habitantes 0,10 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 300.000 Euros 0,10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,20 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0,10 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,20 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LA FONT D'EN CARRÒS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 31 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 14.788,47 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 31 de enero de 2003.
  
Base segunda: Tribunal calificador
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidenta: Dª Inmaculada Monzó Lozano, Alcaldesa Presidenta de la corporación.
  
Vocales:
  
- D. Juan Luis Barelles Adsuara, funcionario de carrera designado por Alcaldía.
  
- Dª María Jesús Dasí Dasí, funcionaria de carrera, con habilitación de carácter nacional designada por Alcaldía.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana: D. Javier Pons-Fuster Oliva, Tesorero del Ayuntamiento de Oliva.
  
- D. Salvador Millet Peiró, concejal designado por Alcaldía.
  
- Secretario: designado por Alcaldía entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Dª Llucia Fuster Fuster, Concejal designada por Alcaldía
  
Vocales:
  
- D. Ezequiel Simó Company, funcionario de carrera designado por Alcaldía.
  
- Dª Ana Tarsilli Julián, funcionaria de carrera, con habilitación de carácter nacional designada por alcaldía.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana: D. Juan J. Moya Segrelles, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Denia.
  
- D. Salvador Millet Escrivá, concejal designado por Alcaldía.
  
Secretario: designado por Alcaldía entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos generales
  
El baremo de méritos generales será el establecido por el Ministerio de Administraciones Públicas, de acuerdo con lo establecido en el art. 15 del Real Decreto 1732/1994 y la Orden de 10 de agosto de 1994.
  
La puntuación máxima que se puede otorgar por su valoración es de 19,5 puntos.
  
Base cuarta. Baremo de méritos autonómicos
  
El Tribunal Calificador comprobará y valorará los méritos alegados correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa autonómica, de acuerdo con el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar en los concursos de Funcionarios de administración Local con habilitación de Carácter Nacional, que correspondan al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa autonómica.
  
La puntuación máxima que se puede otorgar por su valoración es de 3 puntos.
  
Base quinta. Baremo de méritos específicos
  
Estos méritos tienen relación con las características del puesto de trabajo y con las funciones correspondientes para el ejercicio de las cuales debe garantizarse la idoneidad del / de la candidato/a.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 2,5 puntos).
  
1. Por la asistencia a cursos en materias relativas a la incidencia de legislación sectorial de la Comunidad Valenciana en los servicios públicos, se puntuarán con arreglo a la siguiente escala:
  
De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
1.2. Por la asistencia a cursos en materia de administración y gestión de recursos humanos, se puntuarán con arreglo a la siguiente escala:
  
De 35 o más horas: 0,75 puntos.
  
De 20 o más horas: 0,50 puntos.
  
1.3. Por la asistencia a cursos sobre el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas y su desarrollo reglamentario, se puntuarán con arreglo a la siguiente escala:
  
De 30 o más horas: 1 punto.
  
De 20 o más horas: 0,50 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Se valorará¡ hasta un máximo de 5 puntos la experiencia profesional acreditada por los interesados con arreglo a los criterios detallados en los párrafos siguientes.
  
Por servicios prestados como Secretario-Interventor (clase 3ª) en propiedad, provisional o acumulado en municipios de la Comunidad Valenciana, con arreglo a la siguiente escala:
  
En municipios en los que el servicio de abastecimiento domiciliario de agua potable se explote por gestión directa, cuya población de derecho sea igual o superior a 3.250 habitantes y cuyo presupuesto sea igual o superior a 1.600.000 euros: 0,2 puntos/mes de servicio activo hasta un máximo de 4 puntos.
  
En municipios cuyos Ayuntamientos hayan gestionado programas de garantía social para el fomento del empleo 0,5 puntos por cada programa gestionado hasta un máximo de 1 punto.
  
Base sexta. Valoración y acreditación de méritos
  
6.1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
6.2.Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
6.3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
6.4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6.5. Se tendrán por no computados aquellos méritos cuya acreditación documental no se formalice en la forma establecida en la presente base.
  
AYUNTAMIENTO: FUENTERROBLES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 8.311,08 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del Conocimiento de Valenciano: Se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos siempre y cuando se acredite estar en posesión del pertinente certificado expedido por la Junta Qualificadora de coneixements del Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación: D. Hector Monteagudo Viana.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José María Hernández Martínez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: doña Mª José Lázaro Chaves.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: D. José Manuel Guerrero Arona.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Emilio Domínguez García, Secretario del Ayuntamiento de Requena.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Julio Vindel Hernández
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Fco. Javier Moya Arona.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Vicente García Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Asterio Aparicio Herraiz.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Eduardo Moreno Arroyo, Interventor del Ayuntamiento de Buñol.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Titulación: Se valorará con un punto el estar en posesión del título de la licenciatura en derecho.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 0,60 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
2.1.1. La valoración de los cursos se efectuará según el siguiente baremo:
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre Régimen Jurídico de los Servicios públicos locales, impartidos conforme al RD 2/2000 de 16 de junio Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, de 30 horas o más de duración: 0,20 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 30 horas.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos de Trabajo en grupo y dirección de reuniones, de 25 ó más horas de duración: 0,20 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 25 horas.
  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
3.1. Derecho medioambiental:
  
Se valorará hasta un máximo de 0,40 puntos, el haber participado con aprovechamiento en cursos de formación y perfeccionamiento referentes a la materia Jurídica y Gestión Medioambiental de las Corporaciones Locales, con arreglo al siguiente baremo:
  
De 50 o más horas: 0,40 puntos
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 50 horas.
  
3.2. Haciendas locales y catastro.
  
Se valorarán hasta un máximo de un punto, el haber participado con aprovechamiento en cursos sobre la reforma de las Haciendas Locales y Catastro, realizadas conforme a las modificaciones legislativas introducidas por Ley 51/2002 de 27 de diciembre, modificadora de la LHL y ley 48/2002 de 23 de diciembre, del Catastro inmobiliario, con arreglo al siguiente baremo:
  
De 50 ó más horas: 1 punto.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 50 horas.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos siempre y cuando se acredite estar en posesión del pendiente certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Certificado grado medio: 0,5 puntos.
  
5. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán los servicios prestados de manera continuada como Funcionario de Habilitación Nacional, ocupando puestos de secretaría-intervención, tanto en propiedad, como con nombramiento provisional o interinidad, en Ayuntamientos de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 4 puntos.
  
5.1. Por servicios prestados, de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos de población inferior a 1.500 habitantes, a 31 de diciembre de 2002 y con presupuesto superior a 601.012 euros en el ejercicio 2002, y con recaudación delegada en los principales tributos municipales, 0,50 puntos por mes, y hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
5.2. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos de población inferior a 1.000 habitantes, que tengan en curso de tramitación Plan General de Ordenación Urbana, 0,25 puntos por mes completo, y hasta un máximo de 1 puntos.
  
5.3. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos pertenecientes a asociaciones cuyo objeto sea la gestión de iniciativas comunitarias Leader, 0,50 puntos por mes completo, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
5.4. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos con problemática agrícola y ganadera de legalización de granjas, 0,5 puntos por mes completo, hasta un máximo de 2 puntos.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: GATOVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Nivel de Complemento de Destino: 16.
  
Cuantía Anual del Complemento Específico: 4.440,6 euros
  
Situación Actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel elemental acreditado mediante certificado expedido por la Junta Cualificadora de conocimiento del valenciano.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será como mínimo de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación: D. Leopoldo Romero Llima.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: D. José María Martínez Sierra.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Rafael Romero Zapata.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª. Bárbara López Ramón, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Llutxent.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Valeriano Carabantes Arnau, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Altura.
  
- Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Rafael Adolfo Zapata Guillén.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: Dª. Ángeles Hernández Sierra.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Dª. Mercedes Agustí Sánchez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: Dª. Amparo Gimeno Pons, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Venta del Moro.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Luis Miguel Ruiz Almodovar, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Jérica.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en algunas de las funciones propias del puesto de trabajo tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante.
  
La valoración de estos cursos se efectuará según el siguiente baremo:
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre incidencia de la normativa sectorial autonómica en la administración local, de 50 horas o más: 0,75 puntos.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre gestión medioambiental de las corporaciones locales, de 50 horas: 0,25 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 5,5 puntos, repartidos del siguiente modo:
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional en propiedad, provisional, en comisión de servicios o acumulado con carácter continuado hasta un máximo de 4,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En Entidades Locales que hayan sido declaradas Municipio Turístico: 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
- En Entidades Locales que estén integradas en un Parque Natural: 0,1 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.
  
- En Entidades Locales con problemática asociativa, por pertenecer a varias mancomunidades y otras asociaciones cuyo objeto sea la gestión de Iniciativas Comunitarias Leader y/o Proder: 0,05 puntos al mes, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
- En Entidades Locales de población igual o inferior a 500 habitantes: 0,05 puntos al mes, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
2.2. Por haber elegido este municipio en primer lugar: 1 punto, valorándose en este caso el interés prestado por el concursante, en aras de garantizar un mínimo de permanencia en el Ayuntamiento convocante.
  
3. Conocimiento de idiomas.
  
Se valorará con 1 punto como máximo el conocimiento, con un nivel medio, de la lengua inglesa, siempre que se acredite con títulos expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas (tres primeros cursos) o la Universidad de Cambridge (First Certificate).
  
4. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los interesados afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: RAFELCOFER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 23
  
Cuantía anual del complemento específico: 8.126,52 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación: Dª Mª José Izquierdo Sales.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. José Peiró Faus
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: Dª Vicenta Sanchis Frasquet.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: D. Antonio Rubio Martínez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Tur O'Ryan, Secretario del Ayuntamiento de Oliva.
  
- Secretario: D. Antonio Rubio Martínez.
  
Suplentes:
  
- Presidente el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Joaquín Pardo Segui, Concejal del Ayuntamiento.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. Fernando Rocher Escrivá.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: Dª Ana María Hernandis Soriano.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Dª Silvia Donderis Cervera.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fabian Pozo Hurtado, Oficial Mayor, Ayuntamiento de Gandia.
  
- Secretaria: Dª Silvia Donderis Cervera
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Méritos específicos
  
1.1. Titulación: se valorará con un punto el estar en posesión del título de la licenciatura en derecho.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación.
  
2.1.1. La valoración de los cursos se efectuará según el siguiente baremo:
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre Régimen Jurídico de los Servicios Públicos locales, según el RD 2/2000 de 16 de junio Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, de 30 horas o más de duración: 0,50 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 30 horas.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre Selección, Clasificación Provisión de puestos de trabajo en la administración Local, de 25 horas o más de duración: 0,25 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 25 horas.
  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
3.1. Se valorarán hasta un máximo de 0,5 puntos el haber participado con aprovechamiento de cursos de formación y perfeccionamiento referentes a la materia Jurídica y Gestión Medioambiental de las Corporaciones Locales, de acuerdo al siguiente baremo:
  
De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 50 horas.
  
3.2. Derecho urbanístico valenciano.
  
Se valorará hasta un máximo de 0,25 puntos, el haber participado con aprovechamiento en cursos de formación y perfeccionamiento en materia urbanística Valenciana, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
De 30 o más horas: 0,25 puntos
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 30 horas.
  
3.3. Haciendas locales y catastro.
  
Se valorarán hasta un máximo de 0,5 puntos, el haber participado con aprovechamiento en cursos sobre la reforma de las Haciendas Locales y Catastro, realizados según las modificaciones legislativas introducidas por Ley 51/2002 de 27 de diciembre, modificadora de la LHL y Ley 48/2002 de 23 de diciembre, del Catastro inmobiliario, de acuerdo al siguiente baremo:
  
De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
No se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a 50 horas.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán los servicios prestados como Funcionario de Habilitación Nacional, ocupando puestos de secretaría-intervención, tanto en propiedad, con nombramiento provisional, en ayuntamientos de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 4,5 puntos.
  
3.1. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamiento de población igual o inferior a 1.500 habitantes, 0,10 puntos por mes completo y hasta un máximo de un punto.
  
3.2. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos de presupuestos igual o superior a 540.910,89 euros, 0,10 puntos por mes completo y hasta un máximo de un punto.
  
3.3. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención en ayuntamientos que gestionen directamente la recaudación de los tributos municipales en periodo voluntario, 0,15 puntos por mes completo, y hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
3.4. Por servicios prestados de manera continuada, en el puesto de trabajo de secretaría-intervención, en ayuntamientos con problemática relacionada con el desarrollo y establecimiento de empresas con especiales características con empresas pirotécnicas, 0,10 puntos por mes completo, hasta un máximo de un punto.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SALEM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Secretaría-Intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.868,12 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se estable como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado superior, acreditándose mediante certificado expedido por la junta qualificadora de coneixements del valencià.
  
Puntuación Mínimo: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en que delegue: D. Vicente Escuder Cortell.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Juan Antonio Vidal Orts.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Rafael Pérez Alborch.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: doña Amparo Vidal Vicedo.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Sánchez Cañedo, Secretario del Ayuntamiento de La Nucia.
  
- Secretario/a: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Cortell Pastor.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. José Miguel Calabuig Jordá.
  
- Un Funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Francisco Luis Gandía Calabuig.
  
- Un Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: D. Fernando Romaguera Espuig.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Rafael Frías Giménez, Secretario del Ayuntamiento de Alfàs del Pi.
  
- Secretario/a: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº. 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de un punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,50 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de Formación y Perfeccionamiento Específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc...)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuara en función de su duración con arreglo a la siguiente escala.
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el Puesto de Trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o cumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 2.000- habitantes: 0,05 puntos.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 503.764.564. ptas: 0,03 puntos.
  
- En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc) a 0,01 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
- En la subescala técnica 0,03- puntos/mes.
  
- En la subescala administrativa 0,02- puntos/mes.
  
- En la subescala auxiliar administrativa 0,01- puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
A) En la misma Comunidad Autónoma: 0,03 puntos/mes.
  
B) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas: 0,02 puntos/mes.
  
C) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a.) o por b.): 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de Valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado y homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Lenguaje Administrativo: 1,5 puntos.
  
5. Conocimientos de Idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A los efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, Institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: XÀTIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICESECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 30 de enero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Vicesecretaria
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26.
  
Cuantía anual del complemento específico: 15.760,56 euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel mitjà.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 30 de enero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estar integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Don Alfonso Rus Terol, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Xátiva o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: Don José Díez Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convoca-do: Don Miguel Alcocel Albert, secretario general del Ayuntamiento de Xátiva.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. César Narbón Clavero, Secretario del Ayuntamiento de Albaida.
  
- Un Técnico experto en la materia designado por el Alcalde: Doña Amparo Mateu Cerdá, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Xátiva, Responsable del Area de Personal.
  
- Secretario: El de la Corporación, Don Miguel Alcocel Albert.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Don Antonio Perales Perales o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Don Ramón Vila Gisbert.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convoca-do, designado por el Alcalde: Don César Herrero Pombo, secretario general del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Mª Trull Ahuir, Vice-secretario del Ayuntamiento de Canals.
  
- Un Técnico experto en la materia designado por el Alcalde: Don Juan Boluda Vayá, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Xátiva.
  
- Secretario:
  
- El funcionario de habilitación nacional que sustituya al de la Corporación.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1.995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 3,75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos del puesto de trabajo de que se trata, entendiendo por tales los impartidos en materia de funcionarial y urbanística autonómica valenciana. En atención a su duración, se valorarán con arreglo a la siguiente escala:
  
a) 50 o más horas: 0,65 puntos
  
b) 40 o más horas: 0,60 puntos
  
c) 30 o más horas: 0,55 puntos
  
d) 25 o más horas: 0,50 puntos
  
e) 20 o más horas: 0,45 puntos
  
f) 10 o más horas: 0,20 puntos
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán los servicios prestados como Vicesecretario u Oficial Mayor de Administración Local, en propiedad, en comisión de servicios o mediante nombramiento provisional, en Ayuntamientos que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3,75 puntos.
  
2.1 Servicios prestados como Vicesecretario u Oficial Mayor de Administración Local, en propiedad, en comisión de servicios o mediante nombramiento provisional, en Ayuntamientos de la Comunidad Valenciana con población igual o superior a 20.000 habitantes: 0,75 puntos/mes.
  
3. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente autorizadas, que en uno y otro caso deberán ser expedidos por funcionarios que ostente la fe pública.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por colegios profesionales oficiales.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas o seminarios sólo no se valorarán.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presenta-ción de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. Se tendrán por no computados aquellos méritos cuya acreditación documental no se formalice en la forma establecida en el primero de los puntos de la presente base.
  
AYUNTAMIENTO: ZARRA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2003, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2002: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 0euros.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2003.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Juan José Rubio Navarro.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: doña Mª Trinidad Andreo Bernal.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Ramón Fernando Aguilar Belda, Técnico del grupo A de la Diputación Provincial de Valencia.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Vicente Ignacio Pérez Herrero.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Amparo Adam Llagües, Interventora del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Ramón Aguilar Belda.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Luis García Piera, concejal del ayuntamiento de Zarra, por delegación de la Alcaldía.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Eugenio Cuenca Pérez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: doña Mª Pilar García Cebrián, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Teresa de Cofrentes.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Javier Juan Escobedo Rumoroso, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Jarafuel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Josefa Jiménez Giménez, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Llanera de Ranes.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Javier Juan Escobedo Rumoroso, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Jarafuel.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Curso sobre Gestión de Fondos Europeos y Redacción de Proyectos Europeos. Hasta 0,50 puntos.
  
1.2. Cursos de lenguaje administrativo valenciano. Hasta 0,50.
  
1.3. Impartición de clases en cursos sobre gestión administrativa local o gestión presupuestaria y contable de las Corporaciones Locales. Hasta 0,50 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Cursos sobre agricultura de alta montaña. Hasta 1,0 puntos.
  
2.2. Cursos sobre Turismo Rural. Hasta 0,50 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Servicios prestados con cualquier carácter en Diputaciones Provinciales de la Comunidad Valenciana, o en la administración de la Generalitat Valenciana, durante un periodo mínimo de 6 meses en puestos de trabajo reservados a funcionarios de habilitación nacional en servicios de Asistencia Técnica a Municipios, 0,25 por mes, con un máximo de 1,0 puntos.
  
Prestados en puestos de trabajo reservados a funcionarios de Habilitación nacional en Ayuntamientos ubicados en el área de influencia de una Central Nuclear, e incluidos en el correspondiente plan de Emergencia Nuclear, a razón de 0,25 puntos por año, con un máximo de 1,5 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Conocimiento de inglés o portugués, acreditado mediante certificado de Escuela Oficial de Idiomas, hasta un máximo de 0,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento medio (oral y escrito 0,30 puntos).
  
b) Conocimiento superior 0,50 puntos.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.