Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8269, del 09-04-2018 (2018/2676)

Modificación de las bases generales que tienen que regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de ocupación pública. Expediente 4-0063/2018.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8269

Fecha DOGV
:   09-04-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/2676


Fecha del documento
:   06-03-2018

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Modificación de las bases generales que tienen que regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de ocupación pública. Expediente 4-0063/2018. [2018/2676]  
Mediante Resolución 792/2018, de 6 de marzo, de la Concejalía Delegada de Economía, Hacienda, Patrimonio y Personal, se ha determinado lo siguiente:  
  
Primero. Modificar las bases generales que tienen que regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de ocupación pública del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen seguidamente:  
Modificar la base sexta, que quedará redactada con el siguiente tenor literal (en la parte inicial):  
  
«6. Tribunal de selección.  
La composición del tribunal de selección, predominantemente técnica y especializada, estará integrada por los siguientes miembros:  
Presidente: el jefe del departamento correspondiente, o si no lo hay, un técnico de la corporación experto en la materia, y en defecto de este un técnico experto de otra corporación propuesto por el jefe de la Actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal.  
Secretario: el funcionario que ocupe el puesto de trabajo de jefe de Actividad de RRHH i Gestión de Personal o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por el órgano competente de la conselleria pertinente.  
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.  
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.  
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
Los tribunales, comisiones de selección y/o valoración, siempre que sea posible, tendrán representación paritaria por sexos (60/40).  
.... »  
  
Modificar la base séptima, que quedará redactada con el siguiente tenor literal (en la parte final):  
«7. Comienzo y desarrollo de las pruebas.  
...  
Las pruebas selectivas, ejercicios, temarios, y si es necesario la valoración de la fase de concurso, se establecerán en las respectivas bases específicas de cada convocatoria.  
- En las bases específicas de las convocatorias de acceso al empleo, se incluirá la información referida a si se trata de un colectivo con infrarrepresentación. Se entenderá por representación equilibrada o paritaria (y que, por tanto, no hay infrarrepresentación) la presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 % ni sean menos del 40 %.  
- En aquellas convocatorias de pruebas selectivas que incluyan una fase de concurso, se valorará la formación en género e igualdad.  
- En los temarios de la fase de oposición, se incluirá el conocimiento de la legislación en materia de igualdad y los planes de igualdad aprobados por el Ayuntamiento.».  
  
Modificar la base octava, que quedará redactada con el siguiente tenor literal (en la parte inicial):  
«8. Relación de aprobados.  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:  
a) Se elegirá a la aspirante del sexo infrarepresentado, cuando así se haya indicado en las bases específicas.  
b) Si continúa el empate, en caso de concurso oposición, a favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.  
c) Si continúa el empate, o se trate solo de oposición, se hará una propuesta de nombramiento a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.  
d) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación total en los ejercicios teóricos.  
e) Si todavía continuara el empate, se propondría al aspirante de más edad.  
...»  
  
Segundo. Remitir anuncio íntegro de la presente modificación de las bases generales en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y exponer el correspondiente anuncio en el tablón de edictos municipal.  
  
Tercero. Aplicar la nueva redacción de las bases generales a las nuevas convocatorias que apruebe este ayuntamiento. Al resto de convocatorias que en la actualidad están en tramitación se aplicarán las bases generales vigentes en el momento de su aprobación sin que les sea de aplicación la nueva regulación aprobada mediante este acto administrativo.  
  
Cuarto. Contra el presente acto por el que se modifican las referidas bases generales, el cual es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, contador desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de 6 meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dentro del plazo de dos meses, desde el día siguiente al de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
Lo cual se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 6 de marzo de 2018.- El jefe de la Actividad de RRHH y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.