Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9798, del 28-02-2024 (2024/1625)

Anuncio de la aprobación de las bases específicas que han de regir la convocatoria i el proceso de selección de dos plazas de peón o peona de limpieza, por estabilización e ocupación del Ayuntamiento de Beniarrés en el año 2022, mediante el procedimiento de concurso de méritos.
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Número DOGV
:   9798

Fecha DOGV
:   28-02-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/1625


Fecha del documento
:   20-02-2024

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Beniarrés

Tipo de documento
:   Anuncio

Anuncio de la aprobación de las bases específicas que han de regir la convocatoria i el proceso de selección de dos plazas de peón o peona de limpieza, por estabilización e ocupación del Ayuntamiento de Beniarrés en el año 2022, mediante el procedimiento de concurso de méritos. [2024/1625]  
Mediante Decreto de Alcaldía número 20/2024, de fecha 20 de febrero, del Ayuntamiento de Beniarrés, se aprobaron las bases específicas y la convocatoria del procedimiento de selección de dos plazas de peón o peona de limpieza, mediante el procedimiento de concurso de méritos, en ejecución de la oferta extraordinaria para la estabilización del empleo temporal para el año 2022.  
  
Bases específicas que deben regir la convocatoria y el proceso de selección de dos plazas de peón o peona de limpieza por estabilización de empleo del Ayuntamiento de Beniarrés, durante el año 2023, mediante el procedimiento de concurso de méritos  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos específicos para la convocatoria y proceso de selección para la provisión de dos plazas de peón o peona de limpieza (grupo D) como personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de ocupación temporal de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, dentro del marco general de ejecución de la oferta pública de empleo de 2022, para aprobar dos plazas de agente de ocupación y desarrollo local, mediante procedimiento de concurso de méritos, aprobada por Decreto de Alcaldía número 193/2022, de 25 de noviembre, y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 226, de fecha 18 de diciembre de 2022.  
En el Boletín Oficial de la Provincia número 248, de fecha 30 de diciembre de 2022, se publicaron las bases generales por las cuales se regirán los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal, entre las cuales se encuentran las dos plazas de peón de limpieza.  
Las plazas, de naturaleza laboral, han sido dotadas presupuestariamente y ocupadas de manera temporal e ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.  
Las presentes bases vincularán a la Administración, a los tribunales que tienen que valorar los méritos y a quienes participan en el concurso de méritos, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Segunda. Normativa aplicable  
Los procesos selectivos se regirán por el que se establece en la presentes bases específicas y subsidiariamente por las correspondientes bases generales de estabilización publicadas en el BOP número 248, de fecha 30 de diciembre de 2022, prevalente en caso de discrepancia, estas bases específicas sobre las bases generales.  
Así mismo serán aplicable a este proceso selectivo lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; La 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento general de ingreso de personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público y otras disposiciones que le sean aplicable.  
Tercera. Medidas de agilización de los procedimientos selectivos  
De conformidad con la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se reducen todos los plazos de esta convocatoria a la mitad.  
  
Cuarta. Condiciones y requisitos de las personas aspirantes  
Las personas aspirantes deberán reunir en el día de la finalización del plazo de presentación de instancias debiendo mantener los requisitos hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera o personal laboral fijo los requisitos que se indican en las bases específicas de cada una de las plazas convocadas y los siguientes:  
- Tener la nacionalidad española (art. 56 TREBEP). También podrán acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles a las ocupaciones públicas, con excepción de aquellas plazas que impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las administraciones públicas (art. 57 TREBEP).  
- Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.  
- El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de esta edad que sean dependientes.  
- Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea aplicable la libre circulación de los trabajadores.  
Los aspirantes deberán acompañar a su solicitud el documento en el que quede acreditado el cumplimiento de las condiciones alegadas.  
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas. El Ayuntamiento de Beniarrés, se reserva el derecho a someter a los aspirantes propuestos por el tribunal y antes de ser nombrados funcionarios, a cuantas pruebas considere necesarias para garantizar el cumplimiento de los dispuesto en este requisito.  
- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impidiera, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
- Poseer la titulación exigida.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. Tanto la homologación como la equivalencia deberán ser aportadas por el aspirante mediante certificación expedida por la Administración competente en cada caso.  
Las personas aspirantes deberán reunir todos los requisitos establecidos en estas bases especificas así como en las correspondientes bases generales, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.  
  
Quinta. Solicitudes de las personas aspirantes  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento de Beniarrés. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante la cumplimentación de una instancia general disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento https://beniarres.sedelectronica.es/info.0, y efectuando el pago de los derechos de examen de conformidad con lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por la prestación de servicios administrativos en procesos de selección de personal, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 33, de 16 febrero de 2023.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar obligatoriamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, según se recoge en el RD 707/1979.  
Las instancias se acompañarán de la siguiente documentación:  
a) Documento nacional de identidad.  
b) Titulación académica requerida.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
d) La relación de méritos. En ningún caso, podrán valorarse otros documentos que los aportados y relacionados exclusivamente durante el momento de presentación de instancias.  
e) Justificante de haber ingresado la cantidad de 50 euros, establecida en la Ordenanza Fiscal de la Tasa por la prestación de servicios administrativos en procesos de selección de personal del Ayuntamiento de Beniarrés publicada en el BOP número 33, de 16 de febrero de 2023.  
Este ingreso podrá efectuarse directamente o mediante transferencia en las oficinas del Banco Sabadell en la cuenta cuyo código de identificación es ES47.4609.6969.4731.4545.9140, de la que es titular el Ayuntamiento de Beniarrés, en concepto «Peón de limpieza» junto a la identificación de la persona aspirante que efectúa el ingreso.  
Los derechos de examen solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
En ningún caso el pago de los derechos de examen (tasa fijada al efecto) supondrá la sustitución de la obligación de presentación en tiempo y forma de la solicitud, en la forma prevista y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Se garantiza la igualdad de condiciones a personas con discapacidad conforme a lo establecido en los artículos 55.2 y 55.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Las personas aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat, u órgano de la comunidad autónoma competente, o de la Administración general de Estado, que acreditan tal condición, así como su capacidad para ejercer las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria.  
El Ayuntamiento, cuando sea necesario, adoptará medidas adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la participación de las personas aspirantes con discapacidades en condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios.  
A tal efecto las personas aspirantes lo harán constar en la solicitud de participación, con la propuesta de la adaptación solicitada. En este caso, antes de la celebración de la prueba será resuelta la solicitud por el órgano de selección, debiendo motivar expresamente la denegación o modificación en su caso de la adaptación solicitada.  
Las personas interesadas deberán aportar junto con la instancia una declaración responsable (según anexo que se acompañará a las presentes bases), en ellas las personas aspirantes deben manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarse posteriormente en el plazo de 10 días, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el Tablón de edictos del Ayuntamiento y manifestando que son ciertos todos los datos que figuran en su solicitud, y que la documentación aportada es copia fiel del original, con el compromiso de aportar los originales de la documentación, en cualquier momento que sean requeridos por el tribunal del correspondiente proceso selectivo o por los responsables de recursos humanos del Ayuntamiento.  
En la misma instancia para tomar parte en la presente convocatoria deberán relacionar aquellos méritos que buscan que sean tenidos en cuenta en la fase de concurso de méritos. No se puntuarán los méritos que no hayan sido relacionados.  
  
Sexta. Admisión de las personas aspirantes  
Las personas que desean ser admitidas en los procedimientos de selección, deberán manifestar en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y haber abonado los derechos de examen.  
Igualmente, los méritos que, en su caso, se desee hacer valer en la fase de concurso deberán tenerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Expirado este, por resolución, se declarará aprobada provisionalmente la lista de personas admitidas y excluidas, si procede, resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Beniarrés, se establecerá el plazo de 10 días para enmendar defectos por las personas aspirantes excluidas.  
Asimismo, en este plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por las personas interesadas. Los errores de hecho podrán enmendarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
Si no se produjera reclamación, sugerencia o petición de ninguna enmienda, la resolución provisional se convertirá en definitiva automáticamente, publicándose en su electrónica del Ayuntamiento y el tablón de anuncios del mismo, así como el lugar, fecha y hora de comienzo de la baremación por el correspondiente tribunal.  
En otro caso, resueltas las reclamaciones y enmiendas, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará igualmente publicándose en su electrónica del Ayuntamiento y el tablón de anuncios del mismo, junto a las citadas señaladas en el párrafo anterior. La publicación de esta resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
  
Séptima. Tribunal calificador  
Los tribunales son órganos colegiados de carácter técnico, actuando sometidos a las normas generales establecidas dentro de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, todos sus miembros estarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación de conformidad con lo dispuesto en los artículos 23 (abstención) y 24 (recusación) de la citada norma.  
Los tribunales calificadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del TREBEP deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad e idoneidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre la mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
En el caso de que una vez iniciados los procesos convocados, los miembros de los tribunales calificadores cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de estos tribunales, continuarán ejerciendo como tales en sus funciones salvo incompatibilidad legal al efecto.  
Si por diferentes motivos e independientemente de las responsabilidades en que pudieran incurrir, los miembros designados en el tribunal no quisieran o no pudieran continuar hasta un número de miembros que impidiera la continuación del procedimiento selectivo, por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores llevadas a este efecto y previo los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de las actuaciones pendientes hasta la finalización del procedimiento.  
Todos los miembros tendrán voz y voto, no pudiendo constituirse sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes. La agrupación profesional de los miembros de los tribunales deberá ser igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionarial objeto de la convocatoria y, al menos más de la mitad de sus miembros deberá poseer la titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que exija la convocatoria concreta.  
Los tribunales serán nombrados, excepto excepción justificada, en cada orden de convocatoria y conforme a la misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas. Estarán constituidos por un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate. (RD 364/95).  
No podrán formar parte de los órganos de selección aquellos funcionarios que hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
En cada reunión del tribunal, pueden participar los miembros titulares y, en su ausencia, los suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión.  
Los miembros del tribunal que no estén presentes durante el proceso de calificaciones de cada ejercicio no podrán puntuarlos.  
Si el tribunal no ha terminado de examinar los asuntos incluidos en la convocatoria y por tanto de adoptar los acuerdos que procedan y las circunstancias así lo requirieran, podrán interrumpirse la sesión, por el tiempo necesario, siendo reanudada el mismo día o, en su caso, dar por finalizada la misma y convocar nueva sesión para otro día.  
El secretario que actuará como fedatario público, deberá extender acta de las actuaciones del tribunal.  
El tribunal deberá velar para que no se produzcan demoras innecesarias actuando bajo los principios de austeridad y agilidad en la ordenación del desarrollo de los procesos selectivos y en todo caso deberá atender los principios de actuación recogidos en el Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.  
A los miembros o asesores que concurran a las sesiones del mismo, se les abonarán las indemnizaciones establecidas por asistencia y, cuando proceda, las correspondientes dietas y gastos de viaje, de conformidad con la cuantía establecida en la legislación vigente en el momento de los devengos, las indemnizaciones de los asesores, salvo disposición en contra, serán las mismas que las de los vocales.  
Los tribunales que se fijan y actúan en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijan para los que actúan en la Administración general del Estado de conformidad con lo dispuesto por el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.  
El tribunal calificador, así como el órgano competente, podrán designar colaboradores y/o asesores especialistas para asistir al tribunal en el caso de que este lo precise, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, estando sus funciones limitadas al asesoramiento y en su caso propuesta al mismo.  
A los efectos a que se refiere el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los tribunales se considerarán adscritos a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Beniarrés.  
  
Octava. Procedimiento de selección  
8.1. En conformidad con lo previsto en el artículo 61.6 del TREBEP y en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el sistema selectivo para la provisión de dos plazas de peón de limpieza, será el de concurso de méritos.  
El proceso selectivo del concurso de méritos correspondiente a la oferta de ocupación pública de estabilización de ocupación temporal, se tiene que realizar garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, recogidos, en el artículo 55.1 del TREBEP, así como los siguientes previstos en el artículo 55.2 del TREBEP.  
«Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso a la ocupación pública en conformidad con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y en conformidad con aquello previsto en el presentado Estatuto y el resto del ordenamiento jurídico.»  
a) Publicidad de las convocatorias y sus bases.  
b) Transparencia.  
c) Imparcialidad y profesionalidad con los miembros de los órganos de selección.  
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.  
e) Adecuación entre el contenido de los procedimientos de selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.  
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos de selección.  
8.2. Calificación de los méritos por el órgano de selección.  
El órgano de selección, mediante anuncio publicado en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Beniarrés, procederá baremar a las personas aspirantes según la documentación acreditativa aportada junto con su solicitud de participación.  
El órgano de selección procederá a valorar los méritos presentados por las personas aspirantes, con la calificación que corresponda a estos, de acuerdo con el baremo contenido en lo la base novena de estas bases.  
8.3. Normas generales sobre la acreditación de los méritos por las personas aspirantes.  
Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presentan.  
En conformidad con el artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, podrá requerirse la exhibición de los documentos originales para la aclaración de la documentación aportada por las personas interesadas.  
En el supuesto de que el órgano de selección compruebo que alguno de los aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genero competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, tendrá que emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirando.  
Contra la resolución de este órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.  
8.3.1. Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Beniarrés, serán comprobados por el departamento de personal sin que sea necesaria la presentación de ningún documento acreditativo por las personas aspirantes.  
Los servicios prestados en otras administraciones públicas se acreditarán mediante certificado del órgano competente en materia de personal de la Administración de que se trate.  
En este certificado se tendrá que hacer constar la categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de estos servicios, el subgrupo o grupo de clasificación profesional, la titulación exigida como requisito para el ingreso en esta, el régimen jurídico de la vinculación, el tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo…), y el periodo de prestación de servicios ejercido, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso, así como el régimen de jornada (completa, parcial -en este caso se indicará su porcentaje-), con indicación del tiempo en el cual se haya permanecido en situaciones que no comporten el desempeño efectivo de prestación de servicios, así como las licencias sin retribución.  
8.3.2. Los cursos de formación se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado, diploma o título de asistencia y/o aprovechamiento a la actividad formativa, en el cual tendrá que constar el organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación, fechas de realización, contenido y número de horas de duración.  
8.3.3. A efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará como fecha tope, el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación en los respectivos procesos selectivos.  
8.3.4. Únicamente se valorarán aquellos méritos, los cuales se hayan aportado y acreditado, en el plazo establecido para la prestación de las instancias.  
En ningún caso, serán valorados los méritos no aportados en la solicitud del procedimiento de participación, aunque posteriormente se aporte la documentación acreditativa del mérito, ni se comprobará por parte del tribunal calificador.  
Una vez finalizado el plazo concedido a tal efecto en el anuncio publicado al Tablón de edictos del Ayuntamiento de Beniarrés, no se admitirán a efectos de su valoración, ninguna documentación acreditativa.  
  
Novena. Comienzo y desarrollo de procedimientos de selección  
  
9.1. El procedimiento selectivo constará de una única fase, la del concurso de méritos. Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará en el Tablón de edictos del Ayuntamiento de Beniarrés, la resolución en la que se señale, el lugar, la fecha y hora del comienzo de la correspondiente baremación.  
9.2. Igualmente se publicará la composición del Tribunal a los efectos dispuestos la Base Séptima.  
Décima. Calificación  
El procedimiento de selección será el de concurso y constará de una única fase de concurso, de carácter obligatorio.  
Con la finalidad de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, deberá publicarse la puntuación de los diferentes méritos que no estuvieran expresamente establecidos en las bases generales de esta convocatoria.  
Serán méritos puntuables en cada concursante, los contraídos en la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes, conforme a lo siguiente:  
Méritos profesionales (hasta 70 puntos).  
• Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la categoría profesional de la Administración convocante: 0,90 puntos por mes trabajado.  
• Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como personal laboral temporal en la categoría profesional adscritos a la Administración convocante: 0,40 puntos por mes trabajado.  
• Servicios prestados como personal funcionario interino en cuerpos y escalas o personal laboral temporal en la categoría profesional otras Administraciones Públicas: 0,45 puntos por mes trabajado.  
• Servicios prestados en el ámbito privado, mediante contrato de servicios al Ayuntamiento de Beniarrés, en la misma categoría profesional de la misma naturaleza: 0,20 puntos por mes trabajado.  
• Servicios prestados en el resto del Sector Público: 0,10 puntos por mes trabajado.  
En los supuestos en los que simultáneamente hubiera dos o más nombramientos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel nombramiento que sea más favorable para la persona interesada, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo periodo, que se computará hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.  
En los supuestos en que se tenga que valorar la experiencia laboral en plazas ofertadas a tiempo parcial, se valorará el tiempo trabajado como jornada completa, siempre que haya correspondencia entre la jornada efectiva realizada y la ofertada. En caso contrario, se valorará de forma proporcional.  
Méritos académicos (hasta 30 puntos).  
• Por la posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel igual o superior a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: hasta 2 puntos.  
• Se valorarán los cursos convocados u homologados por Centros de Formación Oficiales, Colegios Profesionales, Diputaciones Provinciales, Federaciones de Municipios y Provincia, Ministerios, Institutos o Escuelas de Administración Pública, Instituto Nacional de Administración Pública y Universidades (incluidos los sindicatos) en materia de formación y perfeccionamiento del contenido relacionado con las funciones del puesto de trabajo objete de la presente convocatoria.  
Además, se valorará aquella formación de carácter transversal que esté relacionada con las siguientes materias: ofimática, riesgos laborales, igualdad de género, procedimientos administrativos o similares.  
  
Puntuación máxima 15  
Cursos relacionados directamente con el puesto a estabilizar. 0,15/hora  
Cursos de carácter transversal 0,10/hora  
  
  
No serán valorados aquellos cursos que no cumplan los requisitos mencionados en el punto anterior.  
• Valenciano: Puntuación máxima: hasta 2 puntos.  
Se valorará el conocimiento de valenciano siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedito u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
  
Titulación A2 o conocimientos orales. 0,5 puntos.  
Titulación B1 o grado elemental. 1 punto.  
Titulación C1 o grado medio. 1,5 puntos.  
Titulación C2 o grado superior. 2 puntos.  
  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
  
• Idiomas comunitarios: hasta 2 puntos.  
  
Titulación A2. 0,5 puntos.  
Titulación B1. 1 punto.  
Titulación C1. 1,5 puntos.  
Titulación C2. 2 puntos.  
  
  
  
• Por haber superado un proceso selectivo temporal y obtenido nombramiento como personal interino o laboral en la plaza correspondiente al cuerpo, clase y categoría que corresponda: hasta un máximo de 1 punto.  
• Por permanencia, en reconocimiento de la dedicación, compromiso y desempeño, de forma ininterrumpida en el lugar convocado, y como mínimo, desde el 1 de enero de 2016 hasta la fecha de presentación de las instancias de la convocatoria, en el mismo cuerpo, escala, grupo y nivel de destino, en la administración convocante, con una antigüedad mínima de 10 años, un total de 8 puntos.  
  
Undécima. Relación de personas aprobadas  
Baremados los méritos, el Órgano Técnico de Selección se hará pública la relación de personas aspirantes aprobadas, si hubiera, por orden de puntuación conseguida concediéndoles un plazo de 5 de días hábiles para que formulan reclamaciones, y a alegaciones que estiman pertinentes en relación con la baremación y elevará esta relación al órgano competente, remitiendo así mismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.  
Si se producen casos de empate, se dirimirán en primer lugar y por este orden:  
1) Primero, mayor antigüedad en la plaza de igual denominación a la que se opte en la administración convocante.  
2) Segundo mayor puntuación obtenida en el apartado de cursos de formación del baremo del concurso.  
3) Si aun así persistiera el empate, por sorteo.  
Resueltas las posibles a alegaciones y enmiendas, el Órgano Técnico de Selección dictará propuesta de nombramiento, fijando la relación definitiva del personal aspirando aprobado por su orden de puntuación. Esta relación dará comienzo, con la persona aspirando que haya obtenido de este modo la puntuación total más alta y finalizará, en su caso, cuando el número de personas incluidas en la misma coincida con el número de plazas convocadas.  
  
Duodécima. Presentación de documentación y comunicaciones  
Las persones aspirantes propuestas por el Tribunal, tendrán que aportar ante la Corporación, en el plazo de 10 días hábiles desde que se haga pública la relación de estas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma base tercera de la presente convocatoria:  
a) Fotocopia del DNI o en su caso del Pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad, debidamente compulsados.  
b) Tarjeta de la Seguridad Social.  
c) Original o fotocopia compulsada del título académico.  
d) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier Administración u ocupación pública, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Las persones aspirantes propuestas que hayan hecho valer su condición de personas con diversidad funcional, tendrán que acreditar tal condición mediante certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat Valenciana, en la cual tendrá que acreditarse, además de esta diversidad igual o superior al 33 %, su capacidad para ejercer las tareas y funciones de la plaza. Las persones aspirantes que tuvieron la condición de funcionarios/as de carrera quedarán exentos/se de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base tercera que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, tendrán que presentar original o fotocopia compulsada de la suya del título académico exigido.  
Las persones aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.  
  
Decimotercera. Nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral fijo  
Presentada la documentación por las personas interesadas, considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, serán nombrados funcionarios de carrera o personal laboral fijo después de la firma del oportuno nombramiento, los aspirantes propuestos por el Tribunal a cargo del titular del órgano competente en el plazo máximo de tres meses desde la publicación de la relación de aprobados en el Tablón de anuncios y en la Sede Electrónica municipal.  
El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, teniendo que tomar posesión en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución de nombramiento en el caso de los funcionarios de carrera o del personal laboral fijo.  
Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, y después de la firma de su nombramiento, el funcionario o personal laboral nombrado tendrá que prestar juramento o promesa, en conformidad con la formula prevista en el Real decreto 707/1979, de 5 de abril.  
  
Decimocuarta. Referencia de género.  
Toda referencia hecha al género masculino en los criterios generales y las bases específicas incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en nombre de la agilidad lingüística.  
  
Quincena. Comunicaciones e incidencias  
La publicación de todos los actos y acuerdos que se dictan en desarrollo de cada uno de los procesos selectivos, se realizará a través del Tablón de edictos y de la Web municipal.  
La Alcaldía queda facultada para realizar cuántos trámites sean necesarios para resolver cualquier duda que se produzca en el no previsto en las bases, velando por el buen orden del desarrollo de la convocatoria, hasta la entrega del expediente al Tribunal calificador.  
El Tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se plantean sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden de las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria, mientras duro su actuación.  
Entre tales facultades, se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneran las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento supongo un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al Tribunal, etc.).  
Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente las comunicaciones incidencias relativas a la actuación del Tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.  
  
Decimosexta. Publicidad de la convocatoria y las bases  
Las Convocatorias y sus bases se publicarán íntegramente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en la sede electrónica del Ayuntamiento de Beniarrés y en el tablón de edictos Municipal y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participan en los procedimientos.  
Se publicará extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Boletín Oficial del Estado.  
Los sucesivos anuncios relativos a las convocatorias se publicarán en el Tablón de edictos del Ayuntamiento, en su sede electrónica y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
Decimoséptima. Relación con las bases generales.  
Las presentes bases específicas prevalecen sobre las bases generales en caso de contradicción o discrepancia.  
  
Decimoctava. Datos de carácter personal.  
El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en las normas vigentes en materia de Protección de Datos de carácter Personal.  
  
Decimonovena. Impugnación y revocación de la convocatoria  
Las presentes basas específicas, así como las convocatorias que se realizan, podrán ser impugnadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de este orden jurisdiccional.  
  
Vigésima. Recursos y reclamaciones contra los actos del tribunal calificador  
Contra las propuestas finales de aspirantes aprobados y, en general, contra los actos de trámite que determinan la imposibilidad de continuar al procedimiento selectivos o produzcan indefensión, de los Tribunales calificadores, se podrá interponer recurso de alzada, en conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 en relación con el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Contra los otras actas de trámite de los Tribunales calificadores, los interesados podrán presentar las reclamaciones y formular las a alegaciones que desean, ante estos Tribunales. Tales reclamaciones y alegaciones tendrán que tenerse en cuenta por el órgano que adopto las decisiones que ponen fin a los respectivos procedimientos conforme establece el artículo 112 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Vigésima primera. Creación de la bolsa  
Finalizado el proceso selectivo por concurso se constituirá, obligatoriamente, bolsa de trabajo preferente y prioritaria a cualquier otra que se pueda constituir.  
Esta bolsa estará integrada, en primer lugar, por aquellas personas que siendo personal empleado público en la categoría ofrecida, no hayan obtenido plaza, teniendo una vigencia de 4 años. El orden de prelación vendrá determinado por la puntuación obtenida en el concurso.  
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspondiente.  
El orden de llamamiento será el de los aspirantes inscritos en la bolsa. En caso de renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto de trabajo, dentro de esta, pasando a ocupar el último puesto de trabajo como integrante de la bolsa.  
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la [bolsa de empleo/ bolsa de trabajo]:  
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquier de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.  
- Estar en situación de suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamente hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nuevo meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar de la orden de lista en las bolsas de trabajo en que se encontrará la persona afectada.  
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilito la asistencia al trabajo.  
  
Lo que se hace público para el general conocimiento.  
  
Beniarrés, 20 de febrero del 2024.- El alcalde-presidente: Francisco B. Sellés Sanchis.