Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4882, del 12-11-2004 (2004/10336)

Información pública de la convocatoria de concurso-oposición para la provisión, con carácter de personal laboral fijo, de una plaza de peón de oficios múltiples.
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Número DOGV
:   4882

Fecha DOGV
:   12-11-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/10102


Fecha del documento
:   17-09-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Rafelcofer

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Rafelcofer
    * concurso administrativo
    * administración local
    * peón

Información pública de la convocatoria de concurso-oposición para la provisión, con carácter de personal laboral fijo, de una plaza de peón de oficios múltiples. [2004/F10940]
  
En cumplimiento de la Resolución de la Alcaldía adoptada en fecha 16 de septiembre de 2004 se publica la convocatoria de concurso-oposición para la provisión, con carácter de personal laboral fijo, de una plaza de peón de oficios múltiples con sujeción a las siguientes bases:
  
Bases de la convocatoria para la selección de una plaza de peón de oficios múltiples vacante en la plantilla de personal laboral de este ayuntamiento, con carácter fijo
  
1. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria, la selección por el procedimiento de concurso-oposición de una plaza de peón de oficios múltiples vacante en la plantilla de personal laboral de este ayuntamiento incluida en la oferta de empleo pública para 2003, aprobada por resolución de la Alcaldía de fecha 27 de octubre de 2003. Titulación requerida certificado de escolaridad.
  
2. Normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo que se dispone en estas bases y en aquello que no prevean, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Administrativo 781/1986, de 18 de abril, por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana y su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
  
3. Requisitos de los aspirantes
  
Para tomar parte en la oposición será necesario reunir los siguientes requisitos, referidos a la fecha de expiración del plazo para la presentación de instancias.
  
a) Tener la nacionalidad española y de no ser así, prevalecerá lo que se dispone en el artículo 48.4 del Tratado de la Unión Europea y disposiciones que lo desarrollan.
  
b) Estar en posesión de la titulación de Certificado de Escolaridad.
  
c) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquella en qué se pueda acceder a la jubilación en el régimen general de la Seguridad Social.
  
d) No sufrir ninguna enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desarrollo de las funciones o que las imposibilite.
  
e) No haber sido separado por medio de expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni encontrarse inhabilitado para el desarrollo de las funciones públicas.
  
f) No estar sometido a causas de incompatibilidad de conformidad con lo que establece la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
g) Aceptar las bases de la convocatoria y comprometerse a cumplir con las funciones propias del puesto.
  
h) Comprometerse a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
i) Conocimiento del valenciano a nivel de habla.
  
j) Disponibilidad y dedicación para la realización de las funciones fuera de la jornada habitual del mismo.
  
k) Poseer permiso de conducir.
  
4. Jornada de trabajo y funciones
  
a) Jornada de trabajo:
  
La jornada de trabajo será partida en horario de mañana y tarde. La distribución del horario lo establecerá el Ayuntamiento según las necesidades de los servicios.
  
b) Funciones:
  
1. Ejecutar con suficiencia, habilidad y destreza las operaciones de su actividad múltiple, consistente en operaciones manuales de trabajos de reparación y mantenimiento de obra, fontanería, electricidad, carpintería, pintura, jardinería etc. en dependencias municipales y escolares así como en piscinas, cementerio y demás instalaciones municipales, vías públicas, alcantarillado y jardines, traslados de materiales, mobiliario y efectos.
  
2. Controlar los materiales, maquinaria, herramientas, etc. a su cargo.
  
3. Inspeccionar y dar cuenta de trabajos de semejante nivel que se le encomienden, así como controlar y resolver las incidencias que se le planteen con la debida pericia.
  
4. Realizar los trabajos administrativos de apoyo que sean necesarios para el desarrollo de su función (presentar partes de trabajo, recoger albaranes de suministros, llenar vales de compra de materiales, etc.). Colaborar con sus superiores en la preparación de los trabajos a su cargo, aportando sus conocimientos y experiencia.
  
Aquellas otras que sin estar especificadas sean ordenadas por sus superiores.
  
4. Solicitudes
  
En las instancias los aspirantes solicitarán tomar parte en el concurso-oposición y manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquiera momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
Las instancias se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación y se presentarán en le Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A las instancias se adjuntará:
  
Justificante de haber ingresado en la caja municipal, por medio de ingreso bancario o resguardo de pago, si es procedente, por giro portal o telegráfico, los derechos de examen que se fijan en 20 euros. Los mencionados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos en el proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
5. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, y se indicará en este último caso el motivo de la exclusión, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hay, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, dictada asimismo por la Alcaldía-Presidencia y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos al efecto de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán corregirse en cualquiera momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
  
Si en algún momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, después de la audiencia previa de la persona interesada, se propondrá su exclusión al alcalde-presidente del Ayuntamiento, y se indicarán las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.
  
6. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará constituido de la siguiente manera:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un/a representante de la Generalitat Valenciana.
  
- La concejala de Cultura o en quien delegue.
  
- Un/a concejal/a de este ayuntamiento representante de cada uno de los grupos políticos existentes en la corporación.
  
- Un técnico o experto designado por el presidente de la corporación.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto con la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas que se limitará al ejercicio de su especialidad técnica de acuerdo con la que colaborarán con el tribunal.
  
El tribunal poseerá igual o superior titulación académica que la exigida en esta convocatoria.
  
Cuando concurra en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la mencionada ley.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de los miembros titulares o suplentes.
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto.
  
Si, constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes, quién le sustituirá durante su ausencia.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, y en caso de empate resolverá el voto de quien actúe como presidente.
  
A efectos de asistencia, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la 3ª categoría.
  
7. Calendarios de las pruebas
  
Los aspirantes serán convocados en nombramiento único, excepto en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser nombrado para cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en este ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquiera momento que los aspirantes acrediten su identidad, por lo que deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72 horas si se trata de un de nuevo.
  
El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por apellidos, previamente determinado por el tribunal por medio de sorteo.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un período mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales.
  
8. Desarrollo de las pruebas
  
8.1. Fase de oposición
  
Consistirá al realizar los ejercicios que se establecen a continuación:
  
1. Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Realización de una prueba escrita a determinar por el tribunal relacionada con las materias recogidas al anexo I, cuya duración será determinada por el tribunal, así como los criterios de corrección.
  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y serán eliminados los aspirantes que no logren los 5 puntos.
  
2. Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Realización de una prueba práctica dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar las funciones propias del puesto de trabajo. El contenido y la duración de la o las pruebas los fijará el tribunal y lo comunicará a los aspirantes antes del inicio del ejercicio.
  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y serán eliminados los aspirantes que no logren los 5 puntos.
  
3. Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y no eliminatorio. Entrevista:
  
Se valorará con un máximo de 2 puntos y el tribunal deberá valorar tres aspectos:
  
Los conocimientos de valenciano de los aspirantes.
  
La formación y experiencia profesional en el ámbito de las obras y mantenimiento de edificios.
  
La expresión de contenidos, la claridad, la capacidad de respuesta, la motivación personal del puesto de trabajo.
  
8.2. Fase de concurso
  
En la fase de concurso el tribunal calificará y puntuará los aspirantes en función de los méritos justificados fehacientemente en el momento de presentar la instancia.
  
Valoración de méritos:
  
Titulación académica:
  
a) Graduado escolar: 0,5 puntos.
  
2. Conocimientos de valenciano.
  
Título o certificación expedida por la Junta Calificadora de Conocimientos del valenciano:
  
- Certificado de conocimientos orales del valenciano: 1 punto.
  
- Certificado del grado elemental. 1,5 punto
  
- Certificado del grado medio: 2 punto
  
3. Experiencia:
  
a) por los servicios prestados como peón de obras en la administración pública, en plaza similar a la del objeto de esta convocatoria. Se tendrán en cuenta para su comprobación las certificaciones expedidas por los responsables del departamento, área o servicio de la administración donde el aspirante haya trabajado.
  
La valoración de este apartado será a razón de 0,25 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y contratación
  
Finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista de aprobados y elevará la propuesta a la autoridad competente para que haga el nombramiento.
  
La orden de calificación definitiva será la resultante de la suma total de puntos obtenidos en las pruebas realizadas.
  
El número de aspirantes que podrán ser declarados aprobados por orden decreciente de puntuación, no podrá superar el número de vacantes convocadas.
  
El aspirante propuesto presentará en la Secretaría del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos para tomar parte en estas pruebas selectivas que son:
  
1. Certificación de nacimiento, expedido por el Registro Civil correspondiente o fotocopia del DNI que se presentará junto al original para su compulsa.
  
2. Certificación del Registro Central de Penados y Rebeldes, referido a la fecha de finalización de las pruebas selectivas.
  
3. Copia auténtica o fotocopia, que deberá acompañarse del original para la compulsa, del título exigido.
  
4. Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incapacidad.
  
5. Declaración jurada de no haber sido separado por medio de expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
6. Certificado médico acreditativo de no sufrir enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.
  
7. Declaración del interesado de no estar ocupando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1º de la Ley 53/84, y donde se indique asimismo que no se realiza ninguna actividad incompatible o sujeta a reconocimiento de incompatibilidad, y se hará referencia igualmente a si percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o cualquiera régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
  
Quien dentro del plazo indicado y excepto causa de fuerza mayor debidamente acreditada no presentara la documentación o del examen de la misma se dedujera que no posee todos o algunos de los requisitos señalados, no podrá ser nombrado o contratado y quedarán anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubiera incurrido por falsedad. En este caso se nombrará al siguiente en puntuación y así sucesivamente.
  
Cumplidos los requisitos procedentes, se efectuará el nombramiento del aspirante propuesto. El nombrado, después de la formulación previa de juramento o promesa a la que se refieren el artículo 32.c del texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, deberá tomar posesión como a personal laboral fijo, en el plazo de 15 días contados a partir del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento. Si no toma posesión dentro del plazo señalado, sin causa justificada, se entenderá que renuncia a sus derechos sobre la plaza y no obtendrá calificación de personal laboral fijo del Ayuntamiento. Se establece un período de prueba de tres meses.
  
10. Recursos
  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de los mismos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriera un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto, se podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala del Contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.
  
b) Recurso contencioso administrativo ante la Sala del Contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra las resoluciones y los actos de trámite que no ponen fin a la vía administrativa, cuando estos últimos decidan directamente o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparables a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados el recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano superior jerárquico que nombró el tribunal.
  
En cualquiera momento siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, la Alcaldía-Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria por medio de la adopción del acuerdo correspondiendo que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablero de anuncios de este ayuntamiento.
  
ANEXO I
  
Programa
  
Tema 1. La Constitución Española del 1978: principios fundamentales. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: principios fundamentales.
  
Tema 2. El municipio. El término municipal. La población. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 3. Los edificios públicos de Rafelcofer.
  
Tema 4. Nociones de aritmética y cálculo sencillo.
  
Tema 5. Nociones elementales de obra.
  
Tema 6. Nociones elementales de jardinería.
  
Tema 7. Nociones elementales de carpintería.
  
Tema 8. Nociones elementales de fontanería.
  
Tema 9. Nociones elementales de electricidad.
  
Tema 10. Uso y mantenimiento de máquinas, herramientas y aparatos propios de la obra, jardinería, carpintería, fontanería y electricidad.
  
Tema11. Nociones de señalización de obras.
  
Tema 12. Normas generales de seguridad y higiene en el trabajo.