Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5367, del 16-10-2006 (2006/10174)

Bases que deben regir el concurso oposición para la provisión en propiedad de 2 plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento, por el sistema de promoción interna.
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Número DOGV
:   5367

Fecha DOGV
:   16-10-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/10847


Fecha del documento
:   02-08-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Ontinyent
    * administración local
    * concurso administrativo
    * policía

Bases que deben regir el concurso oposición para la provisión en propiedad de 2 plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento, por el sistema de promoción interna. [2006/A10968]  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, por medio del sistema de concurso oposición por promoción interna, de dos plazas vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría de oficial.   
En caso de que alguna o algunas de las plazas convocadas no fuera cubierta por el turno de promoción interna, pasará al turno de movilidad entre oficiales de las policías locales de la Comunitat Valenciana.  
Segunda. Condiciones de las personas aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, que deberán poseerse en la fecha en la que acabe el plazo de presentación de instancias:  
2.1 Para el turno de promoción interna.  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente de policía del ayuntamiento convocante.  
b) Haber permanecido, como mínimo, dos años como funcionario de carrera en la categoría de agente de policía.  
c) No sufrir enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira.  
d) No encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y en condiciones para acceder al permiso BTP y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 KW, o una relación potencia/peso no superior a 0,16 KW/Kg.  
f) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtener esta titulación en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
g) Conocimientos de valenciano, que se acreditarán mediante un certificado o título expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o por la convalidación, por este organismo de cualquiera otro título, referido siempre al nivel elemental.   
2.2 Para el turno de movilidad.  
a) Ser funcionario de carrera, categoría oficial integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.  
b) Haber permanecido, como mínimo, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
c) No faltar menos de cinco años para el paso a la situación de segunda actividad.  
d) No sufrir enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.  
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones con respeto a dicho aspirante.  
f )Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas adscritos a servicio de urgencias o emergencias.  
g) Conocimientos de valenciano, que se acreditarán mediante un certificado o título expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o por la convalidación por este organismo de cualquier otro título, referido siempre al nivel elemental.   
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Alcaldía Presidencia de este Ayuntamiento, y deberá utilizarse la instancia modelo que figura como anexo I de estas bases. No se admitirá ninguna solicitud que no se presente en este modelo.  
Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando, además, si concurren por turno de promoción interna o por el concurso de méritos por movilidad.  
A las instancias se acompañará:  
a) El justificante de haber ingresado en la caja municipal (KDK 5369/6001/56/8347724932), por medio de ingreso bancario o resguardo de adeudo, o si es procedente, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen que se fijan en 51,75 euros. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a los que no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
b) La documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Esta documentación la deberán presentar sólo los aspirantes en el concurso de méritos por movilidad y se presentará juntamente con la instancia de solicitud de admisión en el concurso, en un sobre cerrado que también se podrá lacrar. No se tendrá en cuenta ningún mérito que no se acredite en ese momento.  
c) Una fotocopia compulsada del DNI de la persona aspirante.  
Cuarta. Admisión de personas aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de los admitidos y excluidos tanto del procedimiento de promoción interna como del turno de movilidad. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para enmienda de los defectos que hubieran motivado la exclusión. No podrá enmendarse la falta de abono de los derechos de examen.  
Los errores de hecho podrán enmendarse en cualquiera momento, de oficio o a petición del interesado.  
Transcurrido dicho plazo, la Alcaldía resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado. Si no se presenta ninguna reclamación, la lista provisional se entenderá como definitiva.  
En la resolución por la que se aprueban las listas definitivas, se determinará el lugar, la fecha y la hora de la celebración del primer ejercicio o prueba que corresponda a cada proceso según estas bases.  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno de promoción interna, como del turno de movilidad estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el alcalde del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
. Una persona técnica designada por la presidencia de la corporación, de entre el personal funcionario de este Ayuntamiento.  
. El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante o, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.  
. El jefe del servicio de Personal o miembro en que delegue.  
. Dos representantes del personal de este Ayuntamiento, quienes actuarán en representación de todas las secciones sindicales constituidas legalmente en este Ayuntamiento. Estos representantes serán designados por la Junta de Personal.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública al lado de la lista de admitidos y excluidos. Se publicará también en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.  
El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento se hará público junto al del tribunal.  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por las personas aspirantes de conformidad con lo que prevé la legislación vigente.  
A los efectos de lo que dispone el artículo 30 del Real Decreto 462/1992, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel decreto, tanto respecto de la asistencia de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Asimismo, un representante de cada una de las secciones sindicales constituidas legalmente en este Ayuntamiento podrá asistir a las sesiones del tribunal, no a las deliberaciones y votaciones, con voz y sin voto. El representante deberá poseer también titulación académica igual o superior a la exigida para las plazas convocadas.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas de selección  
Las personas aspirantes serán convocados en llamamiento único. Primero se celebrará la promoción interna y sólo en el supuesto que algún puesto de trabajo se quedará vacante se llamará a los aspirantes del turno de movilidad. Si un aspirante no se presenta en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios decaerá automáticamente en su derecho a participar en dicho ejercicio y también en los sucesivos y quedará excluido del procedimiento selectivo.   
En aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente el orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido empiece por la letra T (DOGV 5237, de 10.04.06)  
Las personas aspirantes deberán ir provistas del documento nacional de identidad, ya que el tribunal podrá requerirlos en cualquier momento para que acrediten su identidad.  
Una vez iniciadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia, ni en el Diari Oficial de la Generalitat. El tribunal hará públicos estos anuncios en el Tablón de anuncios con 12 horas de antelación al inicio de aquellos, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Procedimiento de selección  
A. Promoción interna. Concurso oposición.  
I. Fase previa.  
1. Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, aptitudinales y de personalidad que realizará el asesor designado por la Alcaldía y que se ajustará lo que establece la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 2 de diciembre de 2005).  
El resultado de la prueba será de apto o no apto.  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunitat Valenciana expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública tendrá una validez de un año desde su realización y durante ese período eximirá a los aspirantes de volver a realizarlas.  
2. Pruebas médicas. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá a superar un reconocimiento médico de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que determina la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 2 de diciembre de 2005).  
El resultado de la prueba será de apto o no apto.  
La superación de esta prueba en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologado por el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y durante ese período eximirá a los aspirantes de volver a realizarlas, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volver a realizarlas.  
3. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo. El contenido y las marcas mínimas serán, como mínimo, las siguientes:  
Se atenderá a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de las personas aspirantes.  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,20. 3,75m 60.  
De 31 a 35 años 4,50. 3,50m 1,10.  
De 36 a 40 años 5,30. 3,25m 1,30.  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30.  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40.  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55.  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,50. 3,10m 1,10.  
De 31 a 35 años 5,20. 2,90m 1,20.  
De 36 a 40 años 6,00. 2,70m 1,35.  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45.  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55.  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10.  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros  
2. Salto de longitud con carrera  
3. Natación 50 metros.  
En el momento de presentarse al ejercicio, las personas aspirantes aportarán un certificado médico oficial donde constará expresamente que están capacitados para concurrir a las pruebas físicas exigidas en estas bases, así como que no se encuentran impedidos i incapacitados para el acceso a la función pública, teniendo en cuenta que el certificado tiene una validez de tres meses desde que se haya expedido.  
No obstante, también podrá presentarse el certificado en el Departamento de Personal del Ayuntamiento de Ontinyent, siempre antes que se inicien las pruebas físicas.  
La falta de presentación de dicho certificado excluirá las personas aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante y quedaran exentos de realizarla aquellos que la hubieran superado en dicho período.  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
II. Fase de oposición  
1. Pimer ejercicio: Cuestionario. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, estos dos inclusive, del temario que se indica en el anexo II de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superarlo.  
2. Segundo ejercicio: Práctica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la puesto de trabajo al que se opta y, si es procedente, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas que deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.  
Las actuaciones policiales se podrán acompañar o fijar sobre mapa que aportará el tribunal.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
3. Tercer ejercicio: conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos.  
4. Cuarto ejercicio. Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de entre cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, estos dos inclusive, de los que componen el temario del anexo II. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
5. Quinto ejercicio. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, de un tema del grupo V del temario que se indica en el anexo II. Se valorarán los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará por medio de la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, y se rechazarán todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, si es procedente, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
III. Fase de concurso.  
Finalizada la fase de oposición de este turno de promoción interna, el tribunal expondrá al público la lista de las personas aspirantes que por haber superado todos los ejercicios obligatorios y eliminatorios, deban pasar a la fase de concurso y les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten los méritos que quieran hacer constar, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el anexo III de estas bases.  
Excepto en el supuesto en el que determinados períodos ya computados en el apartado de antigüedad y grado hayan de ser contemplados también en el apartado de méritos específicos, como experiencia en las funciones que se determinan en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.  
Serán valorados los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso y se han de relacionar en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
En caso de empates, se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación. Si dicha puntuación es también igual, será necesario ajustarse a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado. Posteriormente, en caso de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. Si persiste el empate, se adjudicará por sorteo.  
B. Procedimiento de selección. Turno de movilidad.   
El concurso para cubrir, si es el caso, la plaza o las plazas por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:  
1. Fase previa:  
1) Ejercicio o prueba aptitudinal y de personalidad.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, aptitudinales y de personalidad que realizará el asesor designado por la Alcaldía y que se ajustará a lo que establece la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 2 de diciembre de 2005).  
2) Reconocimiento médico preceptivo.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que determina la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 2 de diciembre de 2005).  
Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios con la calificación de apto o no apto.  
2. Fase procedimiento de selección.  
1) Fase de concurso de méritos previstos en el anexo III:  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas son vinculantes para el peticionario y las destinaciones adjudicadas serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, en este caso habrá de comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.  
Sólo procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando estos reúnan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.  
Serán valorados los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso y se han de relacionar en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
En caso de empates, se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación. Si dicha puntuación es también igual, será necesario ajustarse a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado. Posteriormente, en caso de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. Si persiste el empate, se adjudicará por sorteo.  
En cualquier momento del proceso de adjudicación, podrá pedirse formalmente de los interesados las aclaraciones, o, si es procedente, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones obtenidas aquellas personas aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista obtengan como mínimo 20 puntos.  
2) Prueba y entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
Conocimientos del término municipal, de las calles, los servicios, las instituciones, la organización y la administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento convocante, se acreditarán por medio de la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.  
Entrevista Personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.  
Octava. Relación de aprobados  
El número de personas aspirantes aprobadas en el proceso selectivo no podrá exceder el número de plazas convocadas.  
El tribunal formulará propuesta a la corporación de las personas aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.  
Cuando alguna o algunas de las personas aspirantes aprobadas renunciaran a continuar el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de estos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido.  
Novena. Curso selectivo. Turno promoción interna  
Finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso, del turno de promoción interna, el tribunal hará pública la relación de personas aspirantes aprobadas, si las hubiere, por orden de puntuación lograda, y elevará dicha relación a la Alcaldía Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Una vez presenten la documentación exigida en estas bases, las personas aspirantes propuestas se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, con una duración de 350 horas. La calificación del curso corresponderá al IVASP.  
Durante la realización del curso teórico-práctico, las personas aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.  
Diez. Presentación de documentos  
Las personas aspirantes propuestas por el tribunal deberán presentar en el Departamento de Personal, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de personas aspirantes aprobadas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria.  
Los aspirantes que tuvieran la codició de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubieran sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Once. Nombramiento  
11.1 Turno de promoción interna.  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Las personas aspirantes que no superaran el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Las persona aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios o funcionarias de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.  
11.2 Turno de movilidad.  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como oficial de la policía local del cuerpo de policía local de este Ayuntamiento, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de los cinco días siguientes a la fecha de publicación de la resolución del concurso. El cese en la corporación de la que proviene, deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, si es procedente, hayan sido concedidas a los interesados. El oficial de la policía local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, y este podrá acordar la suspensión del goce de los mismos.   
El ayuntamiento de procedencia del oficial de policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio y por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando esta circunstancia a este Ayuntamiento.  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas y las incidencias que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/99, de 2 de marzo; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001) y normas de desarrollo.  
Trece. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Catorce. Publicación  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat y un anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado. El texto íntegro se comunicará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Ontinyent, 2 de agosto de 2006.. La jefa del Servicio de Personal: Inmaculada Borredá Francés  
Diligencia: para hacer constar que estas bases, juntamente con sus anexos, han sido aprobadas por Resolución de esta Alcaldía número 1772/2006, de fecha 2 de agosto.  
Ontinyent, 2 de agosto de 2006.. El vicesecretario (p. s. art. 2.g RD 1.732/1994): Rafael Hernández Domingo.  
ANEXO I  
ANEXO II  
Temario  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.  
Tema 3. Las Cortes generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las Fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local - ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 31. El mando. Concepto. Calidades. Trazos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en si mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar ...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen el buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y Programas. Relación mando - subordinado. Las reuniones.  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Red de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como Instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los viandantes. El vehículo. Las vías.   
Tema 35. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El Transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V  
Tema 44 El marco geográfico. Ontinyent y su término. La Vall d'Albaida. Nociones básicas de historia local de Ontinyent. De la prehistoria hasta Jaime I. De Jaime I hasta nuestros días.  
Tema 45. Costumbres de Ontinyent. Fiestas tradicionales (Gegants i cabets, Angelets, Bou en corda, Moros y cristianos,...) fiestas de barrio, gastronomía.  
Tema 46 Calles de Ontinyent: características y situación. El término de Ontinyent. Características generales. Caminos, senda, fincas, casas de campo, etc.  
Tema 47. Infraestructuras culturales de Ontinyent: bibliotecas y museos, casas de cultura, iglesias, etc. Producción cultural en Ontinyent: literaria, teatral, musical, etc.  
Bibliografía básica de apoyo para el temario del Grupo V:  
A continuación se ofrece a nivel orientativo y de ayuda, las siguientes fuentes:  
. ALBA, revista de Estudios Comarcales de la Vall de Albaida. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent.  
. BERNABEU GALBIS, A., El nombre Ontinyent. Títulos honoríficos. La bandera y el escudo. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1994.  
. BERNABEU GALBIS, A., Edificios históricos y calles Ontinyent. Caja de Ahorros de Ontinyent, 1994  
. BERNABEU SANCHIS, A., Ontinyent, Villa Real. De las Germanías a la Nueva Planta. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1992.  
. Varios autores, Historia Básica Ontinyent, Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1995.  
. Catálogo General del Servicio de Publicaciones de Ayuntamiento de Ontinyent 1985-1995.  
. LLORA, A., Ontinyent y su historia, Ontinyent 1992.  
. Ordenanzas municipales.  
ANEXO III  
Baremo para la valoración de méritos  
Promoción interna y turno de movilidad  
Según la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
Turno de movilidad  
Se entenderán válidas, a efectos de baremación, las notas concedidas como excelentes en los cursos realizados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente orden, La puntuación obtenida al efectos será el resultado de la suma de los puntos correspondientes en el tramo respectivo de asistencia y aprovechamiento.  
1 Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, de acuerdo con la siguiente escala:  
A) Grupo A: doctor: 10 puntos.  
Licenciado o equivalente: 8 puntos  
b) Grupo B: diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.  
c) Diplomado en criminología: 7 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad sólo se computará una.  
2. Grado Personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto de trabajo solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto de trabajo solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto de trabajo solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
. Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad en la categorías inferiores de la Policía Local: 1,25 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera Administración Pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con el certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
. Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos  
. Certificado de Grado Elemental: 1,25 puntos  
. Certificado de Grado Medio: 2,50 puntos  
. Certificado de Grado Superior: 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, por medio de certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o Escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,60 puntos por curso completo.  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.  
Hasta un máximo de 30 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.  
 Diploma de Certificado de   
Número de horas asistencia aprovechamiento   
De 20 a 50 h 0,5 1   
De 51 a 100 h 1 2   
De 101 a 150 h 2 3   
De 151 a 200 h 3 4   
De 201 a 250 h 4 5   
Más de 250 h 5 7   
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiendo al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el ministerio del Interior, u otros ministerios o consejerías relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambos expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, si es procedente, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta al efecto de titulación académica para promoción interna.  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.  
Hasta un máximo de 10 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada una.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada una.  
7. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, y también los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valoraran hasta un máximo de 0,50 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.  
Turno de promoción interna  
1.Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 11,70 puntos.  
1.1 Titulación académica. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
Serán valoradas las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las exigidas para acceder a la escala y categoría a que pertenezcan. No serán valoradas como mérito aquellas titulaciones que fueran exigidas como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Doctor:  
. Derecho, psicología, criminología, pedagogía, sociología y ciencias Políticas: 4 puntos.  
. En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:  
. Derecho, psicología, criminología, pedagogía y sociología: 2,50 puntos.  
. En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
Diplomado:  
. Educación social, gestión y administración pública, trabajo social o criminología o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en derecho, psicología, pedagogía, sociología, o ciencias políticas: 1,50 puntos.  
. En otra materia o equivalente: 1 punto  
Los másters impartidos por la Universidad serán valorados a razón de 0,03 puntos por mes completo.  
1.2 Cursos organizados por el IVASP o organismos análogos. Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASP o homologados por este, todo el mundo se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados al efecto de baremación.  
Número de horas Diploma / Certificado Diploma / Certificado  
 de asistencia de aprovechamiento  
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
Més de 250 0,90 1,80  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima anterior, la puntuación se efectuará por la suma del cómputo de horas y/o asistencia, que habrá de realizar el tribunal calificador. En caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de tres puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la entrada de la fecha en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995) y los realizados por el Ministerio del Interior, o otros ministerios o consejerías relacionadas con la función policial o organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, serán valoradas en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, si es el caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se han tenido en cuenta al efecto de la titulación académica para la promoción interna.  
1.3 Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de tres puntos.  
Acreditados mediante el certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
. Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos  
. Certificado de grado elemental: 1 punto  
. Certificado de grado medio: 2 puntos  
. Certificado de grado superior: 3 puntos  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 9,10 puntos.   
2.1 Antigüedad. Hasta un máximo de 7, 10 puntos.  
. Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de policía local o superior: 0,036 puntos.  
. Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,026 puntos.  
. Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otros cuerpos y fuerzas de seguridad: 0,016 puntos.  
. Por cada mes de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los párrafos anteriores: 0,006 puntos.  
Al efecto, también serán computados los servicios reconocidos al amparo de lo que dispone la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Prestados en Administración Pública.  
2.2 Grado personal. Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos  
Para la determinación del grado personal habrá que ajustarse a lo que dispone la normativa sobre función pública dictada por la Comunitat Valenciana.  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
3.1 Idiomas no nacionales: hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por la facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales serán valorados a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la escuela oficial de idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por cada curso o su equivalente, si se trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. Al efecto, será puntuado el nivel más alto acreditado.  
3.2 Otros méritos. Hasta un máximo de 1,20 puntos.  
Serán valorados libremente y apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos y cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otras debidamente acreditadas y no valoradas en los apartados anteriores, todas ellas, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP serán valorados hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial serán valoradas hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una.  
3.3 Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
. Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
. Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
. Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
. Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 puntos por cada una.  
. Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una.  
. Por condecoraciones concedidas, con el expediente previo, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada una. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,1 puntos por cada una.  
. Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, con el expediente previo, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada una.  
La puntuación máxima que se podrá obtener en la fase de concurso por todos los apartados no superará el 40% de la puntuación total del concurso oposición.