Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7675, del 10-12-2015 (2015/9856)

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2015, del Rectorat de la Universitat de València, por la cual se dispone la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno en el que se aprueba la oferta pública de colocación para el año 2015.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7675

Fecha DOGV
:   10-12-2015

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2015/9856


Fecha del documento
:   01-12-2015

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2015, del Rectorat de la Universitat de València, por la cual se dispone la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno en el que se aprueba la oferta pública de colocación para el año 2015. [2015/9856]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 24 de noviembre de 2015, aprobó la oferta pública de colocación para el año 2015, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de València (ACGUV 265/2015).  
Por lo cual, este Rectorat, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con los artículos 2.2 i 75 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en cumplimiento de lo que dispone el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 46 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat Valenciana, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve:  
  
Primero  
Enviar a publicar al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) el Acuerdo del Consell de Govern 265/2015, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
  
Los recursos contenciosos-administrativos que se interpongan contra esta resolución serán anunciados en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), a los efectos de emplazamientos a los posibles interesados.  
  
Valencia, 1 de diciembre de 2015.- El rector: Esteban Morcillo Sánchez.  
  
  
  
ANEXO I  
Oferta pública de colocación referida al personal   
de administración y servicios para el año 2015.  
  
1. Contenido de la oferta de colocación pública  
En aplicación de las medidas de racionalización del gasto de las administraciones públicas impuestas por las diversas leyes de presupuestos, durante los años 2012 y 2013 no se han realizado ofertas públicas de colocación en esta universidad, ni se han cubierto los puestos que se quedaban vacantes en la plantilla de personal de administración y servicios. En el año 2014 la oferta pública de ocupación de personal de administración y servicios se limitó a un puesto de turno libre en aplicación del punto F del artículo 21.2 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado y del artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
La Ley 36/2014, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, en el artículo 21.Uno.2.J establece hasta un máximo del 50% de la tasa de reposición de efectivos para el personal de administración y servicios de las universidades, previsión también contenida en el artículo 32.2.g de la Ley 8/2014, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2015.  
  
Aplicando los criterios de carácter básico establecidos en el apartado 3 del artículo 21.Uno de la citada Ley 36/2014, para calcular la tasa de reposición establecida en el 50% que corresponde a las diversas escalas del personal de administración y servicios, se obtiene una cifra de 19 puestos para esta oferta. Igualmente por aplicación de la citada norma legal ser propone que estos puestos se oferten en aquellas escalas que se consideren prioritarias cubrir en esta administración. Los puestos de la escala técnica superior de información se convocarán con los perfiles de márquetin y periodismo, respectivamente.  
Junto con estos puestos por el torno libre se publica una oferta de promoción interna de otros 19 puestos, que tienen por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública. Estos puestos no computan dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos, en aplicación del artículo 21.un.3 de la Ley 36/2014.  
Asimismo, la promoción interna se abrirá, en aplicación de la disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Govern Valencià, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, a las personas que ocupan como titulares los puestos clasificados en la RPT para dos subgrupos de titulación, o alternativamente, a las personas que ocupan como titulares puestos clasificados en una escala, pero que pertenecen a la escala correspondiente del subgrupo de titulación inmediatamente inferior. Esta situación afecta, en relación con esta oferta, a las convocatorias de la escala técnica superior de información i a la escala técnica de gestión universitaria.  
  
2. Personas con discapacidad  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público, se reservará una cuota no inferior al 7% de los puestos ofertados para ser cubiertos por personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad además de la compatibilidad en el desempeño de sus funciones.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad, con grado de discapacidad igual o superior al 33% que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo que dispone la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al trabajo público de personas con discapacidad.  
En el caso de que alguno de los aspirantes con discapacidad se hubiera presentado por el contingente de reserva superara los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado contingente, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Se reservan tres plazas para personas con discapacidad que se convocarán dos en el turno de promoción interna y una en el turno libre en ambos casos en la escala técnica de gestión universitaria. De acuerdo con el citado artículo 59 del EBEP una de las plazas del turno de discapacitados se reservará para personas con discapacidad intelectual.  
  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y los órganos de selección atenderán a lo que establece el artículo el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico Del Empleado Público.  
Su estructura se ha de ajustar al Reglamento de composición y funcionamiento de tribunales de pruebas selectivas que fue aprobado por el Consejo de Gobierno de 30 de julio de 2012 (ACGUV 185/2012).   
En aplicación de este reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres de los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
Siguiendo lo que dispone el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de tres años, contados a partir de la publicación de la oferta en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
  
Oferta de colocación pública para el año 2015  
  
Puestos de trabajo para convocar por el torno libre  
  
Grupo A, subgrupo A1 Plazas  
Escala técnica sup. de información 2  
Escala técnica sup. de investigación 2  
Total A1  
 4  
  
Grupo A, subgrupo A2 Plazas  
Escala técnica de gestión universitaria 4  
Escala técnica mediana de ingeniería 1  
Total A2  
 5  
  
Grupo C, subgrupo C1 Plazas  
Escala técnica básica de investigación 10  
Total C1  
 10  
  
  
  
Puestos de trabajo para convocar por promoción interna  
  
Grupo A, subgrupo A1 Plazas  
Escala técnica sup. de investigación 6  
Total A1  
 6  
Grupo A, subgrupo A2 Plazas  
Escala técnica de gestión universitaria 13  
Total A2  
  
 13