Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4456, del 10-03-2003 (2003/2632)

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de técnico medio de gestión, turno promoción interna, mediante el sistema de selección de oposición.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4456

Fecha DOGV
:   10-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2632


Fecha del documento
:   12-02-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * San Antonio de Benagéber
    * administración local
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de técnico medio de gestión, turno promoción interna, mediante el sistema de selección de oposición. [2003/M2632]
  
De conformidad con la oferta de empleo público para 2003, aprobada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de fecha 20 de enero, y con arreglo a las bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno, en sesión de fecha 28 de enero de 2003, por delegación especial y específica que para este asunto ha efectuado en dicha sesión la Alcaldía-Presidencia, en virtud de lo establecido en el artículo 43 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales y en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 41.14 a) del mismo texto reglamentario, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de técnico medio de gestión vacante en la plantilla municipal, de acuerdo a las citadas bases, que se transcriben a continuación:
  
Bases para la provisión de una plaza de técnico medio de gestión
  
Primera. Objeto de las bases
  
El objeto de la presente es la regulación de las bases para la provisión en propiedad, mediante el proceso selectivo de oposición por turno de promoción interna y de conformidad con la oferta de empleo público para 2003, de una plaza vacante en la plantilla municipal, de técnico medio de gestión, perteneciente a la escala de administración general, subescala técnicos medios, grupo de clasificación B, dotada con las retribuciones correspondiente a los funcionarios del grupo B, con arreglo a la legislación vigente, con las funciones propias del puesto establecidas en la relación del catálogo de puestos de trabajo (con código del catálogo TM01), plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, en las presentes bases y demás documentos de organización, funcionamiento y de personal al servicio de la corporación.
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado, haciendo como mínimo referencia al BOP en que se publicaron íntegramente las bases de la convocatoria, número y clase de las plazas convocadas y sistemas de acceso, así como reseña indicativa del inicio y término de plazos de presentación de solicitudes.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Las personas que presenten su solicitud para participar en los procesos de selección anunciados deberán reunir, al menos, los requisitos siguientes:
  
1. Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.
  
2. No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
De conformidad con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes, debiendo acreditar su condición con la presentación de las debidas certificaciones.
  
3. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
4. Estar en posesión de cualquiera de las titulaciones académicas exigibles según lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, o cumplir las condiciones para obtenerlas en la fecha que finalice la presentación de las instancias. En todos los casos la equivalencia de títulos deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración educativa o académica competente en cada caso.
  
5. Acreditación documental de su condición de funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior a la convocada y al servicio de la administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, con al menos dos años de antigüedad como funcionario de carrera en el cuerpo o escala de pertenencia.
  
6. Aquellos otros requisitos que por las especificidades del puesto aparezcan recogidos en los anexos de la presente convocatoria.
  
Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
Las instancias para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este Ayuntamiento, acompañadas del justificante de ingreso de los derechos de examen, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará el Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, según los impresos obrantes en el Registro General de Entrada de la corporación.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante, LPAC), dentro del plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar, de forma expresa e inequívoca, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a tomar posesión del puesto laboral con sujeción a lo requerido en el ordenamiento jurídico.
  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en treinta euros (30 EUR). Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en Caja Campo, oficina de San Antonio de Benagéber, sita en la plaza del Ayuntamiento, número 2, en el número de cuenta corriente 8000395074, a nombre del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, o mediante giro postal, según preceptúa la citada ley de procedimiento administrativo común.
  
El justificante de pago de la tasa se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, o acompañando copia del resguardo del giro postal, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
1. Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación o lista provisional de admitidos y excluidos.
  
Dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley 30/1992, así como la fecha, la hora y el lugar de inicio de las pruebas y, si procede, el orden de actuación de los aspirantes.
  
2. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si procede, en una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Quinta. Tribunal de selección
  
1. El tribunal del proceso selectivo estará constituido por los miembros, todos ellos con voz y voto, siguientes:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal que sea miembro de la Comisión de Gobierno, designado por la Alcaldía.
  
- Un funcionario de carrera de cualquiera de las administraciones públicas que integran la administración local, designado igualmente por la Alcaldía.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
La presidencia, en base a lo establecido, realizará la designación de los miembros del tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, y en todo caso en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La corporación solicitará, de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
2. Todos los miembros del tribunal que actúen en calidad de vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a la exigida para el acceso a la plaza convocada. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Para el mejor cumplimiento de su misión, los miembros del tribunal podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.
  
4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus integrantes, titulares o suplentes de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la relación de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.
  
5. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
6. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
7. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 de procedimiento administrativo común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.
  
8. Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente del tribunal.
  
9. El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
  
1. La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios de la corporación.
  
2. Cuando el tiempo necesario para el desarrollo y posterior valoración de las pruebas lo permita, a juicio del tribunal, se podrán realizar dos o más pruebas en la misma jornada. Este hecho se pondrá en conocimiento de los aspirantes antes del inicio de cada ejercicio.
  
3. Los aspirantes acudirán provistos del documento nacional de identidad (DNI), para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.
  
4. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio o en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
  
5. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra N, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 14 de enero de 2003, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV nº 4.422, de 21 de enero de 2003), o norma que la sustituya.
  
6. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición en la fecha en que se inicie, como a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará normalmente con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto, normalmente deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas, en ambos supuestos a contar desde el llamamiento anterior.
  
Séptima. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas
  
Primera. Pruebas a realizar.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Exposición por escrito, en un tiempo máximo de una hora, de uno de los tres temas elegidos por el tribunal, uno de cada uno de los grupos primero a tercero, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal. Se valorará la claridad de ideas, la capacidad de síntesis, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un periodo máximo de una hora, un informe con propuesta de resolución y/o contestación a cuestiones planteadas por el tribunal, sobre un supuesto práctico relacionado con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria. Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de que acudan provistos. Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, así como el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, preferentemente administrativo y que será determinado por el tribunal antes de su realización. La duración de este ejercicio será de una hora en total. Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos, cuya distribución entre ambas traducciones será anunciado previamente por el tribunal.
  
Segunda. Los aspirantes que no superen cualquiera de los dos primeros ejercicios, es decir, que no alcancen la puntuación mínima exigida para cada ejercicio, serán calificados como no aptos y automáticamente eliminados del proceso selectivo.
  
Octava. Normas comunes de calificación
  
1. Todos los ejercicios de la fase de oposición que sean eliminatorios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
2. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos.
  
3. Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.
  
Las puntuaciones de los miembros del tribunal se realizarán por orden inverso a la relación de sus componentes establecida en la base quinta, de manera que el presidente cerrará el turno de puntuaciones. Igual sistema se utilizará cuando el tribunal deba proceder a votar.
  
4. La suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio constituirá el orden de calificación definitivo.
  
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos
  
1. Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento, a favor de quienes sean declarados aptos o aprobados.
  
2. El aspirante propuesto, presentará en el Registro de Entrada de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:
  
a) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible. Para el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial de su homologación por parte del departamento ministerial correspondiente del estado español, sin cuyo requisito y una vez vencido el plazo de 20 días a que se ha hecho referencia anteriormente, el aspirante decaerá en su derecho a tomar posesión.
  
b) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no hallarse incapacitado para el desarrollo de las tareas propias del puesto de trabajo para el que ha sido seleccionado.
  
c) Declaración de no hallarse incurso en alguna causa de incapacidad de las previstas para el personal funcionario.
  
d) Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante, todos los candidatos propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico antes de su incorporación al puesto de trabajo que tengan que ocupar, como medida de prevención laboral. Los aspirantes con minusvalía acreditarán estar afectados por alguna discapacidad de grado igual o superior al 33% y que son compatibles con las funciones del puesto, mediante certificación expedida por el Centro Base de Orientación, Diagnóstico y Tratamiento de la Conselleria de Bienestar Social o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido. Esta propuesta del tribunal podrá hacerse en cualquier momento posterior a la terminación de las pruebas selectivas, a partir de que tenga conocimiento de los hechos que motivan su nueva propuesta.
  
4. Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento, debiendo prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
5. Los aspirantes, que deberán ser funcionarios de carrera de este Ayuntamiento, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio un certificado del organismo del que dependan, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal, que sean trascendentes en relación con el proceso selectivo.
  
Diez. De la normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo preceptuado, especialmente, en las normas siguientes:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local;
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local;
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana;
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local
  
- Ley de 23 de diciembre de 1993, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la comunidad europea modificada en alguno de sus preceptos por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, así como Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, de desarrollo de la anterior
  
- Las demás normas y disposiciones de aplicación.
  
Tendrán carácter supletorio de las presentes bases, las aprobadas por resoluciones de la Generalitat Valenciana, de 1 de diciembre de 1992 (DOGV del 17 de diciembre) y de 20 de octubre de 1993 (DOGV del 4 de noviembre), por las que se aprobó, respectivamente, las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana y las bases específicas para funcionarios de administración general, en todo aquello que no contradigan a las presentes bases.
  
Once. Recursos de carácter general
  
Las presentes bases, la convocatoria que proceda y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO
  
Grupo primero.
  
Tema 1: La Constitución Española de 1978: significado, estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución.
  
Tema 2: Los derechos y los deberes fundamentales de los ciudadanos. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
  
Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión. La regencia y la tutela. El refrendo.
  
Tema 4: El poder legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las Cortes Generales. Elaboración de las leyes.
  
Tema 5: El gobierno y la administración del estado. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 6: El poder judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización Judicial Española.
  
Tema 7: Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas.
  
Tema 8: El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Organización territorial.
  
Tema 9: La Generalitat Valenciana: Organización y competencias. Las Cortes Valencianas. El Consejo Ejecutivo. Otras instituciones.
  
Tema 10: Las Comunidades Europeas. Las instituciones europeas: La Comisión, el Parlamento, el Consejo y el tribunal de Justicia. Otras instituciones europeas.
  
Tema 11: El régimen jurídico de las Administraciones Públicas. Competencias. Abstención y recusación.
  
Tema 12: El administrado: concepto y clases. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
Tema 13: Los actos administrativos: concepto, elementos y clases.
  
Tema 14: Actos administrativos irregulares: convalidación, conservación y conversión. Revisión de oficio. Revocación. Actos nulos y actos anulables.
  
Tema 15: El procedimiento administrativo: interesados, fases.
  
Tema 16: Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 17: Reclamación administrativa. Reclamación patrimonial.
  
Tema 18: Potestad sancionadora. El procedimiento sancionador.
  
Tema 19: Las formas de la acción administrativa con especial incidencia en la esfera local: fomento, policía y servicio público.
  
Grupo segundo.
  
Tema 20: El régimen local español. Principios constitucionales. Regulación jurídica.
  
Tema 21: La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
Tema 22: El municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento.
  
Tema 23: La organización municipal: órganos del Ayuntamiento. El Alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Otros órganos complementarios.
  
Tema 24: Otras entidades locales: las comarcas, las áreas metropolitanas y las mancomunidades de municipios. Entidades locales menores. Regímenes municipales especiales.
  
Tema 25: Servicios públicos locales de gestión directa: concepto y principios generales.
  
Tema 26: La gestión indirecta de los servicios públicos locales: la concesión, el arrendamiento y el concierto.
  
Tema 27: Los bienes de las entidades locales. Bienes de dominio público, bienes patrimoniales y comunales. Afectación y desafectación. Inventario.
  
Tema 28: La Tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. La realización: Prelación, procedimientos y medios de pago.
  
Tema 29: El control interno de la actividad económico-financiera de las entidades locales y sus entes dependientes. La función interventora: Ámbito subjetivo, ámbito objetivo y modalidades.
  
Tema 30: El control externo de la actividad económico-financiera del sector público local. La fiscalización de las entidades locales por el tribunal de Cuentas y los órganos de control externo de las comunidades autónomas.
  
Tema 31: Elaboración y aprobación del presupuesto. Prórroga presupuestaria.
  
Tema 32: Ejecución del presupuesto de gastos: sus fases. Apertura. Operaciones de presupuesto corriente.
  
Tema 33: Operaciones de crédito en las corporaciones locales. Límite de endeudamiento.
  
Tema 34: Modificaciones presupuestarias: tipos y tramitación de las mismas.
  
Tema 35: Liquidación del presupuesto. Tramitación de remanentes de crédito.
  
Tema 36: La cuenta general de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales y anexos de la entidad local. Información a suministrar a otras administraciones.
  
Tema 37: Títulos valores. Letra de cambio. Requisitos esenciales relativos al documento y a las personas. La aceptación y el aval. El endoso.
  
Tema 38: Contratación administrativa: formas de adjudicación. pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.
  
Tema 39: Resolución y extinción de contratos, revisión de precios, cesión y subcontratación.
  
Tema 40: Los contratos administrativos tipo: contratos de obras, de gestión de servicios públicos, de suministro, de consultoría y asistencia de servicios.
  
Grupo tercero.
  
Tema 41: El Personal al servicio de la administración local. Régimen legal vigente. Relaciones de puestos de trabajo. Catálogo de personal. Oferta de empleo público.
  
Tema 42: Ingreso en la función pública local. Procesos selectivos.
  
Tema 43: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas.
  
Tema 44: Sistema retributivo de los funcionarios de la administración local.
  
Tema 45: Condiciones de trabajo en la administración local, con especial referencia al Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 46: Seguridad social de los funcionarios de la administración local. Realización de nóminas.
  
Tema 47: Tipos de contratos aplicables al personal al servicio de las administraciones públicas locales.
  
Tema 48: El archivo y registro de documentos. Registro de entradas y salidas. Requisitos de la presentación de documentos . Comunicaciones y notificaciones.
  
Tema 49: Aplicación de las nuevas tecnologías a la documentación de archivo. Normalización.
  
Tema 50: Nociones de informática. Componentes de un ordenador. Redes informáticas. Software: sistemas operativos, aplicaciones ofimáticas, internet.
  
Tema 51: Gestión del padrón municipal de habitantes: altas, bajas y modificaciones. Resolución de incidencias. Ley de protección de datos. Tratamiento automático de datos de carácter personal.
  
Tema 52: Intercambio de datos periódicos con el Instituto Nacional de Estadística: ficheros de intercambio. Aplicaciones empleadas en el Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 53: Reglamentación electoral: censo electoral.
  
Tema 54: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria, régimen de sesiones, actas y certificaciones de acuerdos.
  
Tema 55: Potestad reglamentaria de las entidades locales: ordenanzas y reglamentos. Procedimientos de elaboración y aprobación. Los bandos.
  
Tema 56: Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
  
Tema 57: La hacienda tributaria en el ámbito de las corporaciones locales. Tasas y precios públicos. Contribuciones especiales.
  
Tema 58: Impuestos: Impuesto sobre Actividades Económicas, Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica, Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras, Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.
  
Tema 59: Nociones sobre legislación urbanística. Competencias municipales en materia de urbanismo. Formas de gestión.
  
Tema 60: Régimen y clasificación del suelo. Derechos y deberes de los propietarios.
  
Tema 61: Instrumentos de planeamiento. Planes generales: tramitación y aprobación. El Plan General de Ordenación Urbana de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 62: Programas de actuación urbanística. Estudios de detalle. Proyectos de urbanización. Elementos que los integran, tramitación y aprobación de los mismos.
  
Tema 63: Reparcelación forzosa y voluntaria. La expropiación forzosa: Idea general.
  
Tema 64: Tramitación de licencias urbanísticas. Proyectos de construcción: clases y contenido.
  
Tema 65: licencias de apertura de actividad: tramitación y aprobación.
  
Tema 66: Organización y funcionamiento del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber: grupos políticos. Concejalías delegadas y órganos de gobierno.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.