Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5188, del 31-01-2006 (2006/406)

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del V Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana (cod. 8000265).
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Número DOGV
:   5188

Fecha DOGV
:   31-01-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2006/406


Fecha del documento
:   21-12-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * equipamiento social
    * convenio colectivo
    * trabajador social
    * tercera edad

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del V Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana (cod. 8000265). [2006/406]  
Visto el texto del V Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 21 de noviembre de 2005, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de AERTE Y LARES CV, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos FS CC OO y FSP UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 21 de diciembre de 2005.. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.  
V CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA EL SECTOR PRIVADO DE RESIDENCIAS PARA LA TERCERA EDAD EN LA COMUNIDAD VALENCIANA. AÑOS 2005 A 2007  
CAPÍTULO I  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente convenio colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad como residencias para la tercera edad, centros socio-sanitarios y centros de día, estos últimos de titularidad y gestión privada.  
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio, las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes como consecuencia de los problemas propios de su edad.  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Este convenio tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Quedan comprendidas en el ámbito del convenio el personal que presta o preste sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.  
Queda expresamente excluido el personal que preste sus servicios en residencias dependientes de la administración.  
Artículo 4. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2005, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007, con independencia de la fecha en que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Artículo 5. Denuncia y prórroga  
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio treinta días antes del vencimiento del mismo.  
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo.  
Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo convenio, se entenderá que éste se prorroga automáticamente de año en año, en este caso, el salario base y el plus asistencia se incrementarán teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) previsto por el Gobierno para el año en curso.  
En caso de no denuncia del convenio por cualquier causa, se entenderá que se prorroga automáticamente de año en año con un aumento en los conceptos salariales del IPC previsto por el Gobierno, y revisión al IPC real para el Estado.  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
En el caso de que por la jurisdicción laboral, a instancias de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados, se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efecto la totalidad, debiendo las partes afectadas constituir una nueva mesa negociadora en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, al objeto de proceder a la renegociación de su contenido.  
Artículo 7. Garantía «ad personam»-condición más beneficiosa  
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente.  
Las condiciones pactadas en este convenio son compensables y absorbibles en su totalidad con las que rigiesen con anterioridad al mismo por imperativo legal o convenio colectivo.  
En consecuencia, son compensables todas las mejoras, pluses, premios, primas o cualquier otra retribución económica concedida por las empresas, siempre y cuando éstas no estén motivadas por una mejor productividad (superior a la normal).  
Como única excepción expresa a lo dispuesto en el párrafo anterior se establece que no cabrá la compensación ni la absorción del .Complemento Personal de Garantía. (CPG) que viniera percibiéndose.  
Artículo 8. Comisión Negociadora  
La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales afectadas por el presente convenio y por el personal de dichas entidades representados por las centrales sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros esta en función de la proporción de representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas.  
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del convenio, con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha Comisión Negociadora las personas que los miembros de la mesa acuerden, por mayoría de cada una de las representaciones.  
Artículo 9. Comisión Paritaria  
Se crea una Comisión Paritaria del convenio como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.  
Será preceptivo someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente, que deberán resolver en el plazo máximo de 45 días desde la presentación de la situación.  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente.  
La Comisión Paritaria estará integrada por ocho miembros, cuatro en representación de los empresarios y otros cuatro en representación del personal firmante de este convenio colectivo.  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones con indicación del tema o temas a tratar, dándose publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria, la C/. Virgen de la Cabeza, 64, 1º, 3ª. de Valencia.  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.  
Durante la vigencia del presente convenio, la Comisión quedará integrada por las siguientes partes  
Por la patronal:  
Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunidad Valenciana (AERTE).  
Asociación de residencias y servicios de atención a los mayores, de la Comunidad Valenciana-Sector Solidario. (LARES)..  
Por las centrales sindicales:  
Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FSP. UGT. PV)  
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras del País Valenciano (FSS. CC OO. PV)  
Artículo 10. Incrementos y cláusula de revisión  
Incrementos:  
Año 2005:  
Se acuerda la tabla salarial que se adjunta como anexo I, que ha sido fijada aplicándole el IPC previsto por el Gobierno más 2 puntos.  
Año 2006:  
Se acuerda un incremento para este año del IPC previsto por el Gobierno más 2 puntos, salvo que este incremento sea superior a lo establecido en las tablas salariales en su cómputo anual que queden reflejadas en el Convenio Marco Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio (incluyendo la cuantía equivalente a un trienio), en este caso se aplicarían las tablas del convenio estatal.  
Año 2007:  
Se acuerda lo siguiente para aplicar el incremento para este año:  
En el caso de que la convergencia se hubiera dado en el año 2006, para el 2007 se aplicaran las tablas establecidas en el Convenio Marco Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio (incluyendo la cuantía equivalente a un trienio), garantizando que el bruto anual resultante sea superior en un 0,10%.  
En caso contrario se aplicarán las tablas salariales en su cómputo anual que queden reflejadas en el Convenio Marco Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio (incluyendo la cuantía equivalente a un trienio); garantizando que el bruto anual resultante sea superior en un 0,10%.  
La categoría de TASOC, única figura que a la firma del presente convenio está con retribución superior a la del Convenio Marco Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio, tendrá en este año un incremento de IPC real, si en éste periodo sigue estando por encima del estatal.  
En cada uno de los años, será la Comisión Paritaria o la Comisión Negociadora en funciones de Comisión Paritaria, la encargada de establecer y publicar las correspondientes tablas saláriales.  
Cláusula de revisión:  
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) para el Estado registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2005 registre un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2005. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, en el mes siguiente a la publicación de las tablas, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2006.  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria del convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas salariales del año 2006.  
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) para el Estado registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2006 registre un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2006. El incremento que resulte se abonará en una sola paga, en el mes siguiente a la publicación de las tablas, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2007.  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas salariales del año 2007.  
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) para el Estado registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2007 registre un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2007. El incremento que resulte se abonará en una sola paga, en el mes siguiente a la publicación de las tablas, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2008.  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria, o en su defecto la Comisión Negociadora en funciones de Comisión Paritaria del convenio, para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión.  
La revisión para el año 2007, solo será de aplicación en caso de que la hubiera en el Convenio Marco Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio.  
CAPÍTULO II  
Artículo 11. Organización del trabajo  
La organización del trabajo corresponde a la empresa. En este sentido, la empresa desarrollará sus facultades de organización sin perjuicio del deber de información y consulta previa que tiene hacia los representantes del personal y secciones sindicales.  
Para ello, podrá establecer, con la correspondiente información a los representantes de personal, entre otros aspectos, sistemas de valoración, racionalización, mejora de métodos, procesos de optimización del trabajo, el establecimiento de plantillas de personal, etc.  
El objetivo de la organización de la empresa es alcanzar un nivel óptimo de eficiencia de todos los servicios, en la correcta utilización de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:  
a) Planificación y ordenación de los recursos humanos.  
b) Adecuación de los recursos humanos a las necesidades del servicio.  
c) Profesionalización de los trabajadores.  
d) Adecuación y valoración de los puestos de trabajo.  
e) Racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo.  
f) Respetar los principios recogidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento que la desarrolla.  
CAPÍTULO III  
Artículo 12. Clasificación profesional  
Se establecen los grupos profesionales siguientes, según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidos para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinara en el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación con las funciones a ejercer.  
Grupo A1: Consejo de Administración y Gerencia.  
Grupo A2: Titulados superiores y mandos.  
Grupo B: Titulados medios.  
Grupo C: Personal técnico y mandos intermedios.  
Grupo D: Personal auxiliar.  
Grupo E: Personal subalterno y personal no cualificado.  
Las categorías profesionales, son las que se detallan en la tabla salarial de este convenio, y la definición de las mismas consta en el anexo III  
Artículo 13. Estabilidad en el empleo  
Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y de dotar de una mayor estabilidad los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 75% de personal, sobre la plantilla mínima que legalmente le sea exigida en cada situación, con contratos indefinidos a 31 de diciembre de 2005.  
En el caso de empresas de nueva creación tendrán que alcanzarse los siguientes porcentajes:  
A la finalización del segundo año de actividad: 50%.  
A la finalización del tercer año de actividad: 65%.  
A la finalización del cuarto año de actividad: 75%.  
Para calcular los porcentajes acordados en este apartado, se tomará como referencia el número de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el año inmediatamente anterior.  
Los porcentajes de contratación contemplados en éste artículo, deberán ser cumplidos en el ámbito del centro de trabajo.  
No se considerará inicio de la actividad la continuación del servicio por la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores  
Artículo 14. Contrato de trabajo  
Con el objeto de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los residentes y usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefinida.  
A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, los/as trabajadores/as con contratos Temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los/as trabajadores/as con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción.  
Contrato indefinido:  
Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Adquirirá la condición de personal indefinido, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, el personal que no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.  
Contrato eventual por circunstancias de la producción:  
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 1/1995 de 24 de marzo).  
Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima, no pudiéndose contratar a otro trabajador/a para el mismo puesto de trabajo por el que se haya celebrado un contrato de ésta modalidad hasta, el menos, un año después de haber finalizado dicho contrato. En caso de hacerlo, el contrato así celebrado se convertirá automáticamente en contrato indefinido  
En las empresas en las que resulte de aplicación este convenio, ésta modalidad de contratación podrá ser utilizada, entre otros supuestos, cuando se den las siguientes circunstancias:  
a) Cuando transitoriamente aumente el grado medio de dependencia del conjunto de las personas atendidas, utilizando cualquiera de las escalas de valoración reconocida por la correspondiente administración pública.  
b) En caso de estancias temporales. Se entenderá como estancia temporal aquella que sea igual o inferior a tres meses.  
c) Cuando la ocupación del centro exceda del 80% de su capacidad máxima autorizada. Con relación a las plazas ocupadas que excedan del citado porcentaje se aplicará la siguiente escala:  
De 1 a 3 .plazas. 1 contrato.  
De 4 a 6 .plazas. 2 contratos.  
De 7 a 9 .plazas. 3 contratos.  
De 10 a 12 .plazas. 4 contratos.  
Se seguirá esta progresión hasta la totalidad de plazas ocupadas.  
En los tres casos anteriores los representantes de los trabajadores y trabajadoras serán informados de dichas situaciones.  
Contrato por obra o servicio determinado:  
Deberán ser utilizados por las empresas, para cubrir al personal eventual hasta completar la plantilla preceptiva y tras el cumplimiento de lo reflejado en el artículo 13 del presente convenio, con la siguiente escala:  
De 1 a 3 .plazas ocupadas. 1 contrato.  
De 4 a 6 .plazas ocupadas. 2 contratos.  
De 7 a 9 .plazas ocupadas. 3 contratos.  
De 10 a 12 .plazas ocupadas. 4 contratos.  
Se seguirá esta progresión hasta la totalidad de plazas ocupadas.  
Se establece que cada 3 plazas que sean desocupadas se puede rescindir el contrato a un trabajador o trabajadora contratado por esta modalidad, estableciéndose esta situación como cláusula resolutoria del contrato. La finalización del contrato por esta causa dará derecho a que el trabajador perciba una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio, según lo establecido en el artículo 49. 1 c) del Estatuto de los Trabajadores.  
El personal que se vea afectado por esta medida conformará una bolsa de empleo por cada una de las categorías profesionales, de tal forma que conforme recupere la empresa su nivel de ocupación de plazas, dicho personal se irá reincorporando al trabajo.  
Esta reincorporación se llevará a cabo de la siguiente manera:  
Ocupación de 3 plazas Reincorporación de 1 cesado  
Ocupación de 4 a 6 plazas Reincorporación de 2 cesados  
Ocupación de 7 a 9 plazas Reincorporación de 3 cesados  
Así sucesivamente hasta la reincorporación de la totalidad del personal cesado.  
Estos contratos no podrán ser utilizados en los casos de suspensión del contrato por las causas del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores, ni por vacaciones  
Contrato de Interinidad:  
Se regulará por lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre de 1998.  
Contrato de inserción:  
Se regulará por lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
Contratos en Prácticas:  
Se regulará por lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por Real Decreto 488/1998 de 27 de marzo de 1998.  
Estos contratos tendrán una duración inicial de doce meses, y podrán ser prorrogables en periodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 85% de la categoría para la que se contraten.   
Contrato para la Formación:  
Se regulará por lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por Real Decreto 488/1998 de 27 de marzo de 1998.  
Estos contratos tendrán una duración inicial de doce meses, y podrán ser prorrogables en periodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 85% de la categoría para la que se contraten. No se podrán realizar a mayores de 20 años y el personal contratado por formación no podrá superar el límite establecido por la legislación vigente.   
Contrato a Tiempo Parcial:  
Se regulará por lo establecido en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida el porcentaje máximo de número de horas complementarias será del 60% de las horas ordinarias contratadas, siendo que, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial. Cuando el tiempo efectivo de trabajo de estos trabajadores alcanzasen el 80% de la jornada anual sin contar las horas complementarias, pasarán a una contratación indefinida a tiempo completo mediante novación contractual.  
La jornada diaria de esta modalidad de contratación indefinida se realizará de forma continua, salvo pacto diferente con los representantes de los trabajadores.  
El pacto de horas complementarias que obligatoriamente se recogerá en el contrato de trabajo, deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario, así como su distribución y forma de realización.  
El trabajador deberá conocer el día y hora de la realización de las horas complementarias con un preaviso mínimo de 7 días, o 48 horas en caso de urgente necesidad, respetándose siempre los límites en materia de jornada y descansos.  
En el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial se formalice con el trabajador en atención a la voluntad y disponibilidad de éste para la realización de horas complementarias, y siempre y cuando ésta circunstancia se haga constar expresamente en el contrato de trabajo, la renuncia definitiva del trabajador a la realización de estas horas conllevará la extinción del contrato al que aquellas se vinculan, salvo que esta revocación se base y formule según se concreta por el artículo 12.5 g) del Estatuto de los Trabajadores.  
Los trabajadores que desarrollen su prestación bajo esta modalidad contractual, con una antigüedad en la empresa de dos años o más, y que tengan vigente el pacto de horas complementarias, tendrán preferencia para la cobertura de aquellas vacantes que puedan producirse a tiempo completo, siempre que corresponda a su mismo grupo profesional o categoría equivalente.   
Los contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las debidas a causas de fuerza mayor.  
Contrato de Relevo:  
Se regulará por lo establecido en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
Contrato de Sustitución por anticipación de la edad de jubilación a los 64 años:  
Se regulará por lo establecido en el RD 1184/1985. El contrato de trabajo celebrado con el trabajador sustituto podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigente, excepto, contratos a tiempo parcial y contratos temporales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (las modalidades previstas en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores)  
Fomento de la contratación de trabajadores con capacidad disminuida.  
La empresa, en atención a las dificultades existentes para la integración social de las personas con capacidad disminuida, y entendiendo que la forma idónea de alcanzar dicha integración es a través de la inserción de las mencionadas personas en el mercado laboral, asume la conveniencia de contratar a trabajadores cuya capacidad se encuentre disminuida, por lo que a tal efecto adquiere el compromiso de tener cubiertos con dichos trabajadores el número de puestos de trabajo exigidos por la normativa vigente.  
Artículo 15. Periodo de prueba  
Se establece un período de prueba a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores:  
Grupo A: seis meses.  
Grupo B: cuarenta y cinco días trabajados.  
Grupo C: treinta días trabajados.  
Grupo D: treinta días trabajados.  
Grupo E: catorce días trabajados.  
El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna, no pudiendo ser este superior a un tercio de la duración del contrato.  
Artículo 16. Ingreso y provisión de vacantes  
Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:  
1. Convocatoria interna. Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezca a la misma empresa en calidad de fijos, siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todo el personal tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.  
En este proceso participaran los representantes de los trabajadores.  
Queda excluido este procedimiento en la cobertura de puestos de confianza, siendo éstos: director/a, subdirector/a, supervisor/a, gobernante/a y aquellas personas que en algún momento puedan sustituirlos.  
2. Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.  
Artículo 17. Trabajos de superior e inferior categoría  
Si se precisará destinar al personal a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del Comité de Empresa, Delegados Sindicales o Delegados de Personal, y el personal percibirá durante este tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional.  
Para los trabajos de inferior categoría nunca se podrán superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.  
Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el personal tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realice.  
Artículo 18. Ceses en la empresa.  
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la misma por escrito, recibiendo acuse de dicha petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:  
Grupo A1: tres meses.  
Grupo A2: dos meses.  
Grupo B: un mes.  
Grupo C: un mes.  
Grupo D: quince días.  
Grupo E: quince días.  
La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de de la liquidación del personal, el equivalente diario de su salario bruto por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.  
Las empresas vendrán obligadas a preavisar en los contratos eventuales por circunstancias de la producción que tengan una duración de seis o más meses, con los mismos plazos marcados para los ceses voluntarios de los trabajadores y trabajadoras. En caso de incumplimiento el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir una compensación equivalente al salario bruto diario por cada día que se incumpla el citado preaviso.  
Artículo 19. Movilidad en el puesto de trabajo  
La movilidad para la realización de funciones no correspondientes a la categoría profesional que se ostente solo será posible si existen razones técnicas y organizativas, estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada y justificada ante los representantes de los trabajadores/as.  
Artículo 20. Movilidad geográfica  
Para los traslados a centros de trabajo situados a menos de cincuenta kilómetros será necesaria la comunicación escrita al trabajador o trabajadora indicando la fecha de incorporación que no podrá ser antes de treinta días a partir de la notificación. Para los traslados a centro de trabajo con distancia superior a cincuenta kilómetros entre ambos además de la comunicación escrita y el plazo indicado anteriormente, deberá pactarse, entre las partes, la forma de compensación por el desplazamiento o cambio de residencia que ello pudiera representarle.  
Artículo 21. Cambio de turno  
Tendrán preferencia para el cambio de turno dentro de su categoría el personal que acredite mayor antigüedad y/o mejor cualificación profesional, basándose en el baremo redactado en el anexo IV. Dicho baremo podrá completarse con los Representantes Legales de los Trabajadores, en las diferentes empresas afectadas por el presente convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios.  
CAPÍTULO IV  
Artículo 22. Comisión Sectorial de Formación  
En el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación o en su defecto la que la sustituya, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicara su constitución a las Comisiones del FORCEM o aquellas que las sustituyan, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el estatal.  
Esta comisión potenciará el reconocimiento de la formación por los organismos competentes.  
Artículo 23. Principios generales  
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente; asimismo tendrán derecho a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.  
La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.  
La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación. En consecuencia la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la empresa, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.  
Artículo 24. Objetivos de la formación  
La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:  
A) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.  
B) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.  
C) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.  
D) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales.  
E) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.  
F) Adaptar la mentalidad de los trabajadores y trabajadoras hacia una dirección participativa.  
G) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.  
H) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo para evitar los riesgos laborales y promocionar hábitos saludables.  
I) Favorecer el acceso de la mujer y del hombre en igualdad de condiciones a categorías superiores y a puestos directivos.  
Artículo 25. Desarrollo de la formación  
1. La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación basándose en las cuales se elaborará, en los tres primeros meses, a la entrada en vigor del presente convenio un plan de formación, con el consiguiente calendario anual de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta.  
2. La formación se impartirá preferentemente durante la jornada laboral. La asistencia a los cursos será obligatoria cuando se impartan en sus horas de trabajo  
3. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.  
4. La formación de los trabajadores y trabajadoras se efectuará a través de la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa.  
5. Los trabajadores y trabajadoras asistente a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso. A esta memoria tendrá acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés.  
6. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación.  
7. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso a los cursos, seminarios conferencias, etc., de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.  
Artículo 26. Certificado de asistencia  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.  
Artículo 27. Criterios de selección para la asistencia a cursos  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que estén desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso. Las decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.  
CAPITULO V  
Artículo 28. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud  
En el marco del presente convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y salud laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio. Dicha Comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el reglamento que la desarrolla y de los acuerdos adoptados en el presente convenio para el sector.  
Artículo 29. Salud laboral  
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Así mismo, tiene el derecho de participar en la política de prevención de riesgos laborales en su empresa o centro de trabajo.  
Los trabajadores y trabajadoras deberán cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.  
En el marco de sus responsabilidades, la empresa realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.  
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle.  
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador o trabajadora preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, o en caso de no haber, de la Comisión Paritaria del convenio, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras o para verificar si el estado de salud del trabajador o trabajadora puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores y trabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa.  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador o trabajadora y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores y trabajadoras afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.  
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función.  
La empresa deberá consultar a los trabajadores y trabajadoras, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL). Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores y trabajadoras, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.  
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores y trabajadoras les atribuye la LPRL.  
Los Delegados de Prevención constituyen la representación autónoma de los trabajadores y trabajadoras en materia de salud y seguridad. Dada la importancia que la LPRL atribuye a estos delegados y con el objetivo de que puedan cumplir con las funciones que la citada Ley les encomienda dispondrán de un crédito horario mínimo anual de 30 horas para su formación en materia de prevención de riesgos laborales, sin cargo al crédito horario sindical que en su caso tuviera, ni del previsto para el ejercicio de sus facultades y competencias contempladas en la LPRL. Este tiempo dedicado a la formación será considerado a todos los efectos tiempo de trabajo y su coste nunca recaerá sobre los Delegados de Prevención. La formación en materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por los empresarios y convendrán su realización con las organizaciones sindicales.  
Así mismo, los Delegados de Prevención dispondrán de un crédito horario adicional de 15 horas mensuales para el desarrollo de funciones que la LPRL les encomienda. A este número de horas no se le podrán computar las que se utilicen en aquellas situaciones que en la Ley se contemplan y para las cuales se habilita un crédito horario específico.  
Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, cada año se impartirá a cada uno de los trabajadores una formación teórica y práctica de 16 horas mínimas. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación.  
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.  
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.  
Reconocimientos médicos  
Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho y a la vez la obligación de someterse a las revisiones médicas, en aquellos casos que la empresa y los representantes de los trabajadores, o en su caso, la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud determine, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como las periódicas, o propuestas por los organismos competentes.  
Salud laboral y drogodependencias  
El consumo de drogas implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada:  
. Preventiva à Se pondrán en práctica medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.  
. Asistencial y voluntaria à Se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.  
. Reinsertiva à El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.  
. No sancionadora à El hecho de que un trabajador o trabajadora decida acogerse a un programa de tratamiento de deshabituación, llevará aparejado la concesión de una excedencia extraordinaria especial, sin necesidad de acreditar antigüedad alguna ni el carácter indefinido del contrato, y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo al termino del tratamiento, sin perjuicio de las sanciones que pudieran derivarse de otras faltas disciplinarias.  
. Participativa à Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.  
La Comisión Sectorial de Seguridad y Salud concretará las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación con efecto primer trimestre del año 2005.  
Artículo 30. Ropa de trabajo  
Las empresas están obligadas a facilitar dos uniformes (ropa y calzado) al año y medios de protección personal a todo el personal. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como de su cuidado. La limpieza de la misma se realizará por la empresa.  
Cuando quede extinguida la relación laboral el trabajador o trabajadora devolverá la ropa a la empresa.  
Así mismo esta ropa no se utilizará fuera del centro de trabajo a no ser para la ejecución de tareas encomendadas por la empresa.  
Artículo 31. Protección a la maternidad  
Si, tras efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y el Comité de Seguridad y Salud, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo.   
Cuando la adaptación no fuese posible, o a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.   
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d. del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Artículo 32. Protección de las víctimas de violencia de género  
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que utilicen en la empresa.  
La trabajadora víctima de la violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.  
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.  
El traslado o cambio de centro tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.  
Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.  
La trabajadora víctima de violencia de género podrá, unilateralmente, suspender el contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo. Dicha suspensión tendrá una duración inicial que no podrá superar los seis meses, salvo que de las actuaciones judiciales de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.  
A los efectos del artículo 52 letra d) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se computarán como faltas de asistencia las motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.  
A éstos efectos se creará una Comisión de Garantía en cada uno de los centros, que estará formada por los representantes legales de los trabajadores y el mismo número de miembros en representación de la empresa.  
A los miembros de esta comisión se les exigirá especialmente su deber de confidencialidad y sigilo.  
Lo anteriormente previsto no enerva las acciones legales que pudieran corresponderle a la victima.  
CAPITULO VI  
Artículo 33. Jornada y horario de trabajo  
La jornada tendrá carácter anual, de 1.784 horas para toda la vigencia del convenio, computándose un promedio de 40 horas efectivas semanales, aunque estas se podrán superar mediante mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as, siempre y cuando no se supere dicho computo anual. Si esto ocurriera, el exceso sobre él computo anual seria considerado como horas extraordinarias.  
No se podrán realizar más de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.  
A partir del 1 de enero de 2006, se considerara como tiempo de trabajo efectivo el descanso de 15 minutos durante la jornada.  
La empresa con objeto de garantizar una correcta organización del trabajo, se compromete a presentar ante los representantes del personal y con al menos cuarenta y cinco días de antelación al vencimiento de cada año, las planillas anuales del año entrante de todos los trabajadores, con objeto de ser revisadas y en su caso consensuadas con los representantes de personal. Una vez aprobadas, serán expuestas en lugar visible para conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras.  
Anualmente, y en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa, previa consulta al Comité de Empresa o Delegado de Personal, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, entregando una copia al delegado para su exposición en el tablón de anuncios, además, trimestralmente se realizarán revisiones del computo de horas, con el fin de intentar corregir los desviaciones que se hubieran producido.  
Modificación del horario de trabajo  
La fijación del horario de trabajo compete a la empresa en el ejercicio de sus facultades de dirección y organización de la actividad laboral, en base a este principio, las empresas podrán, fundando siempre esta decisión empresarial en causas conectadas con la utilidad y necesidades de funcionamiento de la empresa, variar o flexibilizar los horarios de trabajo, ajustándose a las siguientes premisas:  
a) El desplazamiento en la franja horaria de tres horas al año durante diez días consecutivos o no consecutivos.  
b) Retrasar o adelantar una hora la entrada o salida del personal durante los meses de verano.  
c) El deslizamiento de la hora de entrada y salida inferiores a una hora.  
d) El deslizamiento de horarios de entrada o salida con la finalidad de ajustar el calendario anual a las horas anuales pactadas en este convenio.  
e) Unificación de los horarios de las diferentes secciones, por necesidades técnicas y de organización.  
f) Modificación contractual de la jornada y horario, acordada individualmente con el trabajador o trabajadora, con la preceptiva intervención de los representantes de los trabajadores.  
g) Ampliar la jornada en media hora a la semana y 25 horas al año.  
En todos los casos se avisara con al menos 7 días de antelación, salvo situaciones sobrevenidas.  
Artículo 34. Descanso semanal  
A partir del 1 de enero de 2006, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 36 horas sin interrupción, o su equivalente a 72 horas libres cada dos semanas, garantizando al menos un día libre a la semana y un domingo de descanso al mes.   
Con independencia a lo establecido anteriormente, se respetara cualquier formula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores.  
Artículo 35. Vacaciones  
El período de vacaciones anuales será retribuido con el equivalente a una mensualidad de Salario Base, Complemento Personal de Antigüedad, Complemento Personal de Garantía y Plus de Asistencia, la duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional.   
El disfrute se fija en un período de 30 días ininterrumpidos, salvo pacto expreso entre las partes. De mutuo acuerdo entre las partes, se podrán disfrutar en un máximo de dos períodos, garantizándose al menos quince días en el período comprendido entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive, respetándose siempre los siguientes criterios.  
a) El régimen de turnos de vacaciones, se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la empresa. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos se harán dé acuerdo con el calendario laboral, según las prestaciones del servicio.  
El inicio del período de vacaciones no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. En el periodo de los días naturales de vacaciones no se computarán los posibles festivos anuales. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.  
b) El calendario de vacaciones se elaborara en el primer trimestre de cada año, y en todo caso, con un mínimo de dos meses antes del comienzo de las mismas.  
c) Se mantendrán los ratios de personal, que legalmente tenga que aplicar el centro, durante todo el año.  
d) Las trabajadoras que por encontrarse en periodo de descanso maternal no hayan disfrutado sus vacaciones anuales, o parte de estas, podrán solicitarlas con posterioridad al descanso maternal, preferentemente en el año natural  
e) Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de Incapacidad Temporal (IT) dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. El trabajador o trabajadora, en este caso, tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.  
f) Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, a excepción de la situación del descanso por maternidad, el no disfrute durante el año natural supone la perdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.  
Artículo 36. Jubilación a los 64 años  
Como medida de Fomento de Empleo, se conviene que el personal con 64 años de edad que quiera acogerse a la jubilación anticipada con el 100% de la prestación, siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrán hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por la legislación vigente.  
Artículo 37. Jubilación a los 65 años  
Ante el tipo de trabajo que se realiza en el sector que supone cuidar personas mayores y/o dependientes, no parece razonable entender que éste pueda ser realizado convenientemente por personas mayores de 65 años, pues podrían invertirse los papeles respecto a los residentes más jóvenes y acabar cuidando de aquellos.  
Es por ello que parece razonable que, como medida de fomento de empleo, el personal independientemente del grupo profesional al que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años d edad, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación queda supeditada y retrasada al momento en que reúnan los mismos.  
CAPITULO VII  
Artículo 38. Estructura retributiva  
a) Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo especifico o cualquier otra circunstancia.  
b) Gratificaciones extraordinarias: Se abonaran dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de Salario Base y Complemento Personal de Antigüedad, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono durante el mes de junio y la segunda con devengo del 1 de julio al 31 de diciembre y abono antes del día 24 de diciembre. De acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras se podrá prorratear el pago de las pagas extraordinarias mensualmente.  
c) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, tendrán una retribución especifica incrementada en un 25% sobre el salario base, según anexo I, salvo que la categoría profesional que se ostente, implique para la realización de sus funciones, trabajo nocturno.  
Para el personal contratado para la realización de trabajo nocturno en turno rodado o fijo se establece una jornada de 35 horas semanales y/o 70 horas en cómputo de dos semanas. El personal que a la fecha de publicación del presente convenio viniera percibiendo cantidades en concepto de plus de nocturnidad por realizar 40 horas semanales podrá optar entre mantener las actuales condiciones o realizar esta nueva jornada. En este caso se aplicará proporcionalmente la reducción de jornada reflejada en el artículo 33.  
d) Plus de antigüedad: A fecha 1 de enero del año 2000, dejó de consolidarse las cuantías económicas derivadas de este plus. Aquellas cuantías que hubieran consolidado los trabajadores y trabajadoras las seguirán percibiendo como «Complemento Personal de Antigüedad», no pudiendo ser este concepto compensado ni absorbido por ningún otro.  
e) Plus de Asistencia: consistente en la retribución mensual, cuya cuantía será la recogida en el anexo I, incluyendo vacaciones, para todo el personal.  
El plus de asistencia sufrirá una minoración del 25% de su importe mensual en caso de inasistencia al puesto de trabajo de un día al mes, de un 50% en el caso inasistencia al puesto de trabajo de dos días al mes y de un 75% en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de tres o más días al mes. Estas minoraciones no tendrán efecto en los supuestos en que la inasistencia al puesto de trabajo sea por causas debidas a incapacidad temporal derivada de enfermedad grave o que conlleve internamiento hospitalario, accidente laboral o enfermedad profesional y la concesión de alguno de los permisos reglados por la legislación y el presente convenio.  
f) Complementos por Incapacidad Temporal (I.T.):  
1. En casos de IT por riesgo en el embarazo, la empresa complementara a la trabajadora hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día.  
2. En caso de I.T. por contingencias profesionales, se complementara hasta el 100% de la Base de Cotización, a partir de 30 días de IT por estas contingencias, en la primera baja del año.  
Artículo 39. Plus de Transporte  
A partir de 1 de enero de 2006, el Plus de Transporte que se venía percibiendo en el convenio anterior, que estaba constituido como concepto no salarial y no cotizable a la Seguridad Social, pasara íntegramente a engrosar el salario base mensual de la siguiente manera:  
1. Se multiplicara por 11 la cuantía de plus de transporte reflejada en el anexo I.  
2. A la cuantía resultante se le detraerá el 30%.  
3. El resultado se dividirá por 14 y se sumara al salario base mensual.  
La aplicación de este artículo aparecerá reflejada en las tablas salariales del año 2006.  
Artículo 40. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal, o anual, excedan de la jornada pactada en el presente convenio.  
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal.  
Las horas extraordinarias se abonarán al 200% sobre el valor del salario/hora ordinaria si se realizan en horario diurno y al 250% si se realizan en descanso semanal o día festivo.  
Formula del cálculo hora ordinaria:   
(Salario base mensual + Complemento Personal de Antigüedad mensual) X 14   
2.055  
Este cálculo servirá de base para el establecimiento del valor hora extra con el porcentaje establecido en cada caso, sirviendo además para el cálculo del complemento del plus de nocturnidad.   
Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo legal establecido por el ordenamiento jurídico.  
Artículo 41. Días festivos  
Los 14 días festivos abonables no recuperables de cada año natural siempre que el trabajador o trabajadora los trabaje y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de una de las siguientes formas:  
a) Percibiendo una compensación en tiempo de descanso del 50% de la jornada del festivo trabajado, de forma que cada 2 festivos trabajados pueda disfrutar de 1 día de descanso adicional considerado como tiempo de trabajo efectivo.  
b) Percibiendo una compensación del 50% del salario bruto diario por cada festivo trabajado.  
A estos efectos, a los trabajadores y trabajadores que estén de turno de noche, se les considerara festivo trabajado la noche trabajada con más horas en el festivo  
Se respetará cualquier pacto anterior en el que existiera una reducción de jornada compensatoria a dichos días, siempre y cuando se cumpla la equivalencia anterior.  
Artículo 42. Recibos de salarios  
Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad por parte de los empleados de firmar y recoger los mismos.  
Dicho recibo, que se ajustará al modelo oficial aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.  
Para hacer efectivos dichos abonos se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etc.).  
Artículo 43. Cláusula de descuelgue  
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de su personal en el porcentaje que la Comisión Paritaria determine para cada caso.  
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el mismo, les abocarían al cierre definitivo de su actividad. Y solo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.  
Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria, cuanta documentación fuere requerida, al menos la que se refleja en el anexo V del presente convenio, para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria, no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.  
La Comisión Paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.  
A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas, se establece un período máximo de tres meses para la resolución.  
Los miembros de la Comisión Paritaria, fijaran la duración de la aplicación de esta cláusula de descuelgue a las empresas que hayan solicitado su aplicación; así mismo recabaran información de la marcha de la aplicación de esta cláusula, durante el periodo de vigencia de este convenio.  
CAPITULO VIII  
Artículo 44. Licencias retribuidas  
1. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio. o inscripción en el Registro Oficial de Uniones de Hecho. Dicho periodo se disfrutará a partir del hecho causante o desde dos días antes del evento, a elección del trabajador.  
B) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo o accidente o enfermedad grave u hospitalización o fallecimiento de conviviente, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el personal necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontando de los festivos abonables y/o de las vacaciones, previa solicitud del personal.  
C) Un día por traslado del domicilio habitual.  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
E) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. El personal disfrutara de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.  
F) En el año 2005, el personal disfrutara de un día de libre disposición, en el año 2006, el personal disfrutara de tres días de libre disposición, y en el año 2007 el personal disfrutara de cuatro días de libre disposición. Todos ellos considerados como tiempo efectivo de trabajo.  
Independientemente de la fecha de su disfrute, para el año 2006 se consolidará un día cada 4 meses y para el año 2007, un día cada tres meses.  
Deberán ser solicitados al menos con siete días de antelación a la empresa, salvo casos de urgente necesidad.  
No podrán acumularse a las vacaciones anuales, ni podrán ser disfrutados en el mismo día por más de un trabajador y trabajadora de atención directa al usuario, ni más de un trabajador y trabajadora del resto de servicios, salvo acuerdo en contrario.  
En todo caso, el trabajador o trabajadora disfrutará de estos días, dentro del año natural, sin necesidad de justificación.  
Artículo 45. Licencias no retribuidas  
Licencia por asuntos propios sin coste alguna para la empresa, un mes al año, no coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad.  
Artículo 46. Excedencias voluntarias  
El personal fijo que acredite al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco.  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computara a efectos de antigüedad.  
Dicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo, escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.  
Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos treinta días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso.  
Si durante este tiempo su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cederá en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular, de acuerdo con la normativa contractual vigente en dicho momento.  
El personal en situación de excedencia voluntaria tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallara en situación de derecho expectante.  
Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existan vacantes en su categoría y si en una inferior y desease incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría, para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad.  
En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este convenio.  
El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.  
Artículo 47. Excedencia forzosa  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos:  
A) Designación o elección de un cargo público.  
B) El personal que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán asimismo solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.  
C) El trabajador que se acoja a un programa de tratamiento de deshabituación de conformidad con lo establecido en el artículo 30 de Salud Laboral.  
Artículo 48. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares  
a) Excedencia especial por maternidad:  
El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa o a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad.  
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.  
b) Excedencia cuidado de familiares:  
También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, el personal para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o conviviente, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.  
c) El período en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.  
Artículo 49. Reducción de jornada por motivos familiares  
El personal, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Se podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.  
Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges.  
Las horas establecidas como permiso para lactancia podrán de mutuo acuerdo acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido, o la proporción que corresponda en función del período de alta de la madre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla nueve meses.  
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previsto en este artículo corresponderán al personal, dentro de su jornada ordinaria.  
El trabajador o trabajadora deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación, la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.  
CAPITULO IX  
Artículo 50. Derechos sindicales  
Los Comités de Empresa, los Delegados de Personal y las Secciones Sindicales, tendrán entre otros los siguientes derechos y funciones:  
a) Ser informado, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.  
b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.  
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y ocupación, y también el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario en vigor, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.  
d) De vigilancia y control de las condiciones de Salud Laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.  
Garantías de los representantes del personal  
Además de las garantías que previenen los apartados a), b), c) y d) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:  
De 0 a 25 trabajadores: 15 horas.  
De 26 a 50 trabajadores: 20 horas.  
De 51 a 100 trabajadores: 25 horas.  
De 101 a 250 trabajadores: 30 horas.  
De 251 en adelante: 40 horas.  
La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación de comunicar previamente su inicio y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse.  
El crédito de horas mensuales retribuidas para los representantes podrá acumularse en uno o diversos delegados; deberá ser comunicado con la antelación suficiente.  
Asimismo se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente a los trabajadores.  
Secciones sindicales  
Las empresas respetaran los derechos de todo el personal a sindicarse libremente. Permitirán que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.  
No podrá condicionar la ocupación del personal el hecho de que este o no afiliado o renuncie a su afiliación sindical y tampoco podrá incomodarlo o perjudicarlo de ninguna otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.  
En los centros de trabajo habrá tablones de anuncios en los que los sindicatos implantados podrán insertar sus comunicaciones.  
Los sindicatos o confederaciones podrán establecer Secciones Sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales (entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales).  
La representación de las Secciones Sindicales será ejercida por un Delegado Sindical, que deberá ser personal en activo del centro de trabajo respectivo.  
La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados, en el centro de trabajo y servir de instrumento de comunicación, entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del Delegado Sindical, la empresa descontara en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente, con la autorización previa del personal afiliado.  
Las empresas y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor de un determinado número de trabajadores/as que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.  
Los delegados sindicales gozaran de los mismos derechos y garantías que los representantes de los trabajadores en los Comités de Centro o Delegados de Personal.  
Asambleas  
Los Delegados de Personal, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o el 20 por ciento del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores/as y el 30 por ciento en los de menos de 50 trabajadores/as, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 24 horas, previa comunicación a la empresa, dentro de horas de trabajo, y con un máximo anual para su realización de 50 horas, no pudiéndose acumular de mes en mes y con un tope de 10 horas mensuales. La comunicación expresará el orden del día de los temas a tratar.  
Mesas negociadoras  
Los representantes electos del personal que participe en las Comisiones Paritaria o Negociadora del convenio, les serán concedidos permisos retribuidos con el fin de facilitarles su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.  
CAPITULO X  
Artículo 51. Régimen disciplinario  
El personal podrá ser sancionado por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:  
a) Faltas leves.  
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.  
2. La ausencia de comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco al mes.  
4. La negativa rotunda a pasar la revisión medica, contemplada en el art. 30 del presente convenio.  
5. Fumar durante la prestación del servicio, fuera de los lugares permitidos  
6. El uso de teléfono móvil para asuntos privados en su jornada laboral.  
b) Faltas graves.  
1. La falta de disciplina en el trabajo.  
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada.  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días y menos de diez al mes.  
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.  
5. La reincidencia en la comisión de una falta leve aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.  
6. Utilizar la ropa de trabajo fuera del centro sin autorización.  
c) Faltas muy graves.  
1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del residente.  
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.  
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante más de 10 días al mes, o durante más de 30 días en el trimestre.  
5. Los malos tratos de palabra u obra, psíquicos o morales, infringidos a los residentes, usuarios, compañeros de trabajo de cualquier categoría, así como a los familiares de cualquiera de ellos, y el abuso de autoridad.  
6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.  
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc. de los usuarios, del centro o del personal.  
8. La negligencia en la administración de la medicación.  
9. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de residencia, así como la derivación de residentes al propio domicilio del personal o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia.  
10. El acoso sexual, derivado de los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado.  
11. Negarse acogerse a la excedencia para integrarse en un programa de tratamiento o su abandono; recogido en el artículo 30 de Salud Laboral.  
Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
. Amonestación por escrito.  
. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
Por faltas graves:  
. Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
Por faltas muy graves:  
. Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.  
. Despido.  
Artículo 52. Tramitación y prescripción  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o Delegados de Personal.  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoara previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o Delegados de Personal para que, por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la dirección lo que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque los representantes del personal, el trabajador o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al trabajador la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en el período reglamentario de garantías.  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
Artículo 53. Infracciones de la empresa  
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación.  
Se sancionarán la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos fundamentales.  
Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.  
CAPITULO XI  
Solución extrajudicial de conflictos laborales  
Artículo 54. Adhesión al Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, en la Comunidad Valenciana.  
1. Las organizaciones sindicales, Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) y Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV), de una parte y las organizaciones empresariales Confederación Interprovincial de Empresarios de la Región Valenciana (CIERVAL) y Confederación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEV) de otra, suscribieron el .Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Comunidad Valenciana..  
2. El artículo 4 de éste declara .la aplicabilidad del acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectadas por el mismo.  
3. Su articulo 2 dice que .Sin perjuicio de la eficacia directa del acuerdo, las organizaciones firmantes se comprometen a difundir el mismo y promover la inclusión de cláusulas de expreso sometimiento en los textos de los convenios colectivos que se firman en el ámbito de aplicación del acuerdo.  
4. En aplicación de los mencionados preceptos, y de conformidad con el artículo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores las partes firmantes de este documento, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la ley por haber cumplido los requisitos legales, acuerdan ratificar en su totalidad y sin condicionamiento el .Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales., así como su reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.  
5. Las partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos en el mencionado acuerdo.  
ANEXO II  
ASIMILACIONES  
Se describen a continuación diversas categorías profesionales que, a efectos económicos, quedarán asimiladas a los siguientes grupos:  
GRUPO A2  
. director Medico.  
. director Administrativo.  
. Médicos Especialistas.  
. Subdirector Médico.  
. Subdirector Administrativo.  
. Farmacéutico.  
. Abogado. . Economista.  
. Arquitecto.  
. Biólogo.  
. Auditor.  
. Odontólogo.  
. Psicólogo.  
. Sociólogo.  
GRUPO B  
. Jefe de sección.  
. Jefe de compras.  
. Jefe de taller. . Asistente Social.  
. A.T.S./D.U.E.  
. Dietista.  
GRUPO C  
. Jefe de almacén, economato, lavandero, ropero, plancha.  
. Jefe de bar, restaurante.  
. Grabador de datos.  
. Auxiliar de clínica. . Oficial oficios diversos (electricista, fontanero, albañil, pintor).  
. Contable.  
. Conductor.  
GRUPO D  
. Animador.  
. Auxiliar sanitario.  
. Mancebo de farmacia.  
. Conserje. . Costurera.  
. Camarero Planta (Los que actualmente realicen funciones de atención directa al residente tendrán la categoría de Gerocultor).  
GRUPO E  
. Ascensorista.  
. Limpieza.  
. Pinche.  
. Fregador. . Mozo de servicios diversos.  
. Telefonista.  
. Portero, vigilante.  
ANEXO III  
Definición de categorías   
Área asistencial  
Subdirector/a.  
Actuará bajo la dependencia directa del director del centro.  
Asumirá en ausencia del director las siguientes funciones:  
1. Coordinación de los equipos de trabajo.  
2. Será el responsable del buen funcionamiento del centro.  
3. Realizará y/o supervisará los turnos y plantillas de personal.  
4. Velará por el bienestar de los usuarios del centro.  
5. Coordinará y gestionará las compras de suministros.  
6. Tomará las decisiones administrativas necesarias.  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con la dirección del centro.  
Médico/a = Médicos especialistas (Geriatras, Rehabilitadores, etc.).  
1. Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usuario y rellenar la correspondiente historia médica, y certificaciones profesionales, en que contaran las indicaciones del tipo de vida más acorde, la rehabilitación necesaria y el tratamiento a seguir, si hace falta.  
2. Atender las necesidades asistenciales de los usuarios. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes en cada caso para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de los residentes del centro.  
3. Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de los usuarios, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Hacer el seguimiento y evaluar los programas conjuntamente con el equipo formado por todas las personas que intervienen.  
4. Asistir al personal destinado al centro en los casos de necesidad y urgencia.  
5. Como máximo responsable de su departamento medico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los usuarios, derivarlos a un centro hospitalario o de salud.  
6. Participar en la comisión de supervisión y seguimiento del usuario en cuanto a las necesidades asistenciales y de vida diaria de los residentes y de los usuarios del centro de día, lo cual hará en colaboración con el director, el asistente social, el psicólogo y otros profesionales, de acuerdo con la situación física de los usuarios, los objetivos a conseguir y las características del centro.  
7. Programar y supervisar los menús y dietas alimentarías de los residentes o usuarios.  
8. Supervisar el trabajo del personal.  
9. Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.  
10. En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan de acuerdo con su titulación y profesión.  
Psicólogo/a:  
El psicólogo es el especialista en el estudio de la conducta humana, observan el desarrollo humano y su evolución intelectual, emotiva y social.  
Igualmente realiza un trabajo de prevención de alteraciones psíquicas y problemas de socialización, aplicando terapias tanto individuales, como de grupo, a aquellas personas que presentan problemas psicológicos de origen diverso.  
Funciones:  
1. Realizar los tratamientos psicoterapéuticos, tanto individuales como de grupo a todos los residentes.  
2. Seguimiento y evaluación de la aplicación del tratamiento que se realice.  
3. Dirigir con el equipo interdisciplinar en la elaboración de las valoraciones psicológicas y en la atención que precisen los residentes.  
4. Realizar el programa de estimulación cognitiva.   
5. Fomentar la integración y participación de los residentes en la vida del centro y en el entorno.  
6. Docencia y acciones formativas relacionadas con el ámbito de la psicología.  
Otros titulados superiores.  
Todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo con su titulación y profesión.  
Supervisor/a.  
Ejercerá la responsabilidad de la supervisión del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e inventario de estos.  
Funciones.  
1. Ejercer la responsabilidad de la organización diaria del trabajo de los profesionales a su cargo.  
2. Mantener relaciones y contactos operativos con el equipo de atención primaria y especializada.  
3. Mantener relaciones y contactos con farmacias y proveedores de material sanitario, proponiendo los pedidos que estime necesarios.  
4. Coordinar y atender todas las actividades encaminadas a cubrir las necesidades de los usuarios en el aspecto sanitario.  
5. Coordinar y supervisar los planes de cuidados de enfermería con los objetivos del área.  
6. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
7. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con sus funciones profesionales.  
ATS/DUE  
1. Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales, humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos necesiten de sus servicios.  
2. Preparar y administrar los medicamentos según las prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos.  
3. Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.  
4. Colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.  
5. Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.  
6. Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).  
7. Controlar la higiene personal de los residentes y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.  
8. Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia.  
9. Colaborar con los fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sea compatible con su titulación de ATS/DUE cuando sus funciones especificas lo permitan.  
10. Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista.  
11. Vigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico recibida por el medico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realización.  
12. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
13. Si se le requiere por la dirección, acompañará al residente cuando deba ser trasladado a centros sanitarios.  
Trabajador/a Social.  
1. Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización de trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los residentes.  
2. Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los residentes y los que le sean pedidos por la dirección del centro, facilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoración de su situación personal, familiar y social.  
3. Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los residentes.  
4. Fomentar la integración y participación de los residentes en la vida del centro y de su entorno.  
5. Coordinar los grupos de trabajo y actividades, de animación socio-cultural.  
6. Participar en la comisión técnica.  
7. Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales que afecten a los residentes, principalmente con las entidades y las instituciones locales.  
8. Participar con el equipo multiprofesional o departamento médico en la elaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten los residentes.  
9. Participar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el departamento de enfermería y la dirección.   
10. Visitar a los residentes enfermos.  
11. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
Fisioterapeuta.  
1. Realizar los tratamientos y técnica rehabilitadoras que se prescriban.  
2. Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del centro para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.  
3. Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que se realice.  
4. Conocer, evaluar e informar, y cambiar en su caso, la aplicación de tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilización de recursos ajenos.  
5. Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial  
6. Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el centro.  
7. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los afectados e instituciones.  
8. Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapéuticas.  
9. Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el seguimiento y la evaluación de tratamientos.  
10. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
Terapeuta ocupacional.  
1. Participar en el plan general de actividades del centro.  
2. Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámica y rehabilitación personal y social a los residentes.  
3. Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los residentes del centro.  
4. Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del usuario del centro.  
5. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los usuarios y a las instituciones.  
6. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
TASOC (Técnico de Animación socio-cultural)  
Técnicos en actividades socio-culturales que han de realizar su actividad en el .sector servicios., en el subsistema de organización del ocio y/o en ámbito educativo, interviniendo de forma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas.  
Funciones:  
1. Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes de gestión y educativa.  
2. Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y económicos.  
3. Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.  
4. Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural.  
5. Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.  
6. Realización de proyectos y programas específicos.  
7. Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico-educativa.  
8. Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre, y promover así su integración y desarrollo personal y grupal.  
9. Motivar a los residentes sobre la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.  
10. Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los Animadores socio-culturales.  
11. Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación socio-cultural.  
12. Coordinación del voluntariado y alumnos en prácticas de animación socio-cultural.  
13. Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.  
14. Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.  
15. Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación socio-cultural.  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Auxiliar de Enfermería / Gerocultor.  
Será el trabajador o trabajadora que posea la titulación oficial de Auxiliar de Enfermería, o el Certificado de Formación Profesional de primer grado de rama sanitaria o ciclo formativo equivalente, o haber aprobado la especialidad completa del Curso de Auxiliar de Enfermería en Geriatría del Servicio Valenciano de Empleo y Formación.  
Bajo la dependencia del director del centro o persona que determine, tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de la vida diaria que no pueda realizar el solo, debido a su incapacidad, y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno.   
Entre otros se indica:  
1. Higiene personal del usuario.  
2. Según el plan funcional de las residencias, habrá de efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa y llevarla a lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones.  
3. Dar de comer a aquellos usuarios que no lo puedan hacer por si mismos. En este sentido, se ocupara igualmente de la recepción y distribución de las comidas a los usuarios.  
4. Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparación técnica le sean encomendados.  
5. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios.  
6. Limpia y prepara el mobiliario, materiales y aparatos del botiquín.  
7. Acompaña al usuario en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a propiciar la autonomía personal del residente y su inversión en la vida social.  
8. En todas las relaciones o actividades con el residente, procura complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.  
9. Actúa en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente.  
10. Guardará absoluto silencio sobre los procesos patológicos que sufran los residentes, así como asuntos referentes a su intimidad.  
11. En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas, que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica, y que tengan relación con los señalados anteriormente.  
Área administrativa  
Oficial administrativo/a.  
Es el personal que actúa a las ordenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otro personal a sus ordenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nominas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.  
Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda.  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
Auxiliar administrativo/a.  
Es el personal que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro, realiza funciones de: mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
Área de mantenimiento  
Oficial de mantenimiento.  
Es el responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro, programa el trabajo a realizar, el realiza directamente y ordena su ejecución a los auxiliares y ayudantes de servicios técnicos.  
1. Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde este establecido.  
2. Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a estos.  
3. Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que específicamente no se definen legalmente.   
4. Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas establecidos en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenas al centro.  
5. Tener cuidado de las salas de maquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y aquellos materiales que no le sean propios.  
6. Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro.  
7. Realizar todas las funciones que tengan señaladas los oficiales de los servicios técnicos, y como encargado de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribución, de la realización y cumplimiento de las ordenes que le de la empresa, de recibir los partes de averías de los respectivos jefes de sección.  
8. Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comunicar a la dirección las faltas que vea.  
9. En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención de una perfecta formación profesional.  
Conductor/a.  
Conducirán los vehículos automóviles y ejecutarán como mecánicos conductores, toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller.  
Jardinero/a.  
Arreglo, conservación y mantenimiento de los jardines y huertos de la institución, limpieza de la urbanización y vigilancia de exteriores durante el día.  
Auxiliar de mantenimiento.  
1. Es el personal que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotación y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc.  
2. Limpia las salas de maquinas, instalaciones, cuadros electrónicos, transformadores, taller, etc.  
3. Hace el montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, hace la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc. para el normal desarrollo de las actividades en el centro.  
4. Realiza las pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.  
5. Realiza los trabajos de paleta, planchistería, pintura, carpintería, etc. que son necesarios para el mantenimiento de las instalaciones del edificio.  
6. Realiza las comprobaciones periódicas en las maquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los limites permitidos.  
7. Llena con su letra los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.  
8. Podrá realizar funciones contempladas en las categorías de conductor y Jardinero, en este caso percibirá el complemento reflejado en tablas salariales. Las funciones de jardinería y conducción no podrán superar en ningún caso el 40% de la jornada de trabajo.  
Ayudante de oficios varios:  
Es el personal cuyas funciones son, sin una especialización concreta, la polivalencia de las tareas elementales propias de su nivel,  
Área de hostelería  
Cocinero/a.  
1. Como responsable del departamento, se ocupara de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración y condimentación de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento médico.  
2. Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen.  
3. Disponer, entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados.  
4. Vigilar la despensa cada día, mirando de suministrar los artículos de esta al almacén, vigilando su estado, que se encargara de sacar, a medida que se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar.  
5. Recontar las existencias con los administradores de las residencias, comunicar a la dirección las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y uniformidad.  
6. Realizar todas aquellas funciones que sin especificar, estén en consonancia con su lugar de trabajo y cualificación profesional.  
7. Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc.  
Pinche de cocina/Marmitona/Fregadora.  
1. Bajo las órdenes del cocinero/a realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, así como montar y desmontar carros de comidas y limpieza de los mismos.  
2. La limpieza de los útiles de cocina y comedor, realizar las tareas propias de comedor-office, montar y desmontar las mesas de los comedores, limpieza de las mismas, limpieza de vajilla de planta, y todas las funciones relacionadas con dichas tareas. Poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.  
Área de servicios generales  
Gobernanta.  
1. Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería y limpieza.  
2. Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e inventario de estos.  
3. En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizara de la buena marcha del servicio de comedor, distribución de comidas, control de regímenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio.  
4. Tener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el departamento.  
5. En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.  
6. En los centros, cuyas comidas se realicen mediante concierto con terceros, colaborar en la confección de menús y supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.  
7. Vigilara el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo así como de su higiene y uniformidad.  
8. Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados.  
9. Si por necesidades perentorias o imprevisibles la normal actividad del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal a sus órdenes.  
Portero/a-recepcionista.  
1. Es el personal cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas ocasionalmente, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.  
2. Colabora excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que, por su exceso de peso no pueda realizar este personal solo.  
3. Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.  
4. Archivara las peticiones de salida o retraso en la llegada de los residentes según se contempla, en el Reglamento de Régimen Interior de la Residencia.  
5. Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado de equipaje hasta y desde las habitaciones ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso. Igualmente el control de entradas y salidas del personal.  
6. Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.  
7. Se hace cargo de los partes de averías y les da traslado al servicio de mantenimiento.  
8. Tiene a su cargo el traslado de los residentes tanto dentro de la institución como en los servicios de ambulancias, autobuses, etc.  
Limpiadora.  
1. Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas de la gobernanta o de la dirección.  
2. Habrá de realizar las siguientes funciones:  
3. Realizar las tareas propias de la limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, ventanales y balcones, mobiliario, etc.) procurando ocasionar tan pocas molestias como pueda a los residentes.  
4. Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).  
Lavandera/Planchadora.  
1. Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas de la gobernanta o de la dirección.  
2. Habrá de realizar las siguientes funciones:  
3. Realizar las funciones propias de lavado y planchado, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.  
4. Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, etc.).  
ANEXO IV  
BAREMO  
Por cada año en la empresa: 1.2 puntos.  
Por cada año transcurrido como correpuestos y correturnos: 1.2 puntos.  
Por cada año transcurrido como correpuestos: 0.8 puntos.  
Por cada año transcurrido como correturnos: 1 punto.  
Títulos y diplomas con el que se solicita.  
A) Cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto.  
B) Cada curso de más de 40 horas lectivas: 3 puntos.  
C) FP1: 6 puntos.  
D) FP1 y un año de antigüedad: 8 puntos.  
ANEXO V  
DOCUMENTACIÓN DESCUELGUE  
Se acuerda requerir a las empresas solicitantes de la cláusula de descuelgue, al menos la siguiente documentación en fotocopias compulsadas para documentos públicos y firmada por el representante legal de la empresa en los documentos privados, que deberán remitir con la correspondiente solicitud:  
. Ingresos de los dos años anteriores  
. Modelo 190 de los dos años anteriores  
. Modelo 347 de los dos años anteriores  
. Liquidaciones de IVA e ingresos trimestrales de los dos años anteriores  
. TC1 y TC2 correspondientes a los dos años anteriores  
. Organigrama de personal con especificación del número de plantilla por cada categoría.  
. Balance de los dos años anteriores  
. Liquidación del Impuesto de Sociedades de los dos años anteriores  
. Cuenta de explotación de los dos años anteriores  
. Subvenciones (en su caso) recibidas de administraciones públicas en los dos años anteriores.  
. Donaciones (en su caso) recibidas en los dos años anteriores  
. Pliego de condiciones de los contratos de los que haya resultado adjudicataria la empresa y contratos firmados, correspondientes a dichos concursos, así como revisiones y renovaciones de los mismos, todo ello correspondiente a los cinco últimos años.  
. Listado de contratos con las administraciones públicas, indicando fecha de inicio servicio, fecha final prevista, importe hora y número de trabajadores.  
. Plan de viabilidad de la empresa en el que se contemple el supuesto del descuelgue.  
. Formula de garantía de los puestos de trabajo.  
. Y toda aquella documentación que en el transcurso del estudio del descuelgue solicitado sea requerida por la Comisión Paritaria.