Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3098, del 13-10-1997 (1997/10196)

RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del VI Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
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Número DOGV
:   3098

Fecha DOGV
:   13-10-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/10197


Fecha del documento
:   08-08-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

3405 RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del VI Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV). [97/X10648]
  
Visto el texto articulado del VI Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 30 de julio de 1997, firmado en fecha 16 de junio de 1997, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 8 de agosto de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.
  
Valencia, 16 de junio de 1997
  
VI CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE FGV
  
El presente convenio no tendrá la consideración de firme y, por tanto, será inaplicable hasta que se obtenga informe favorable de las Consellerias de Economía y Hacienda y Presidencia, de conformidad con lo contenido en los artículos 29.2 y 29.3 de la Ley 4/1996, de 30 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Presupuestos para el ejercicio 1997.
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Cláusula 1ª. Objeto
  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre FGV y los/as agentes comprendidos en los ámbitos territorial, personal y temporal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales vigentes hasta este momento que se opongan a lo establecido en el mismo.
  
Cláusula 2ª. Ámbito territorial
  
Comprende todas las dependencias en las que se desarrolla la actividad de la Empresa en la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Cláusula 3ª. Ámbito personal
  
Este Convenio afectará a todos los trabajadores y trabajadoras fijos de FGV y a cuantos se incorporen o estén incorporados a la Empresa con contratos de trabajo durante su vigencia.
  
Se exceptúan del mismo los cargos Directivos, que según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 1º del Real Decreto 1.382/1985, tienen carácter de alta dirección, cuya remuneración y condiciones laborales será negociada directamente por el Consejo de Administración.
  
También serán excluidos del campo de aplicación de este convenio, aquellos/as trabajadores/as que su esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.
  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero/a en el Consejo de Administración y los/as vinculados/as a ella por contrato de arrendamiento de servicios.
  
Cláusula 4ª. Ámbito temporal
  
La vigencia del presente convenio colectivo abarcará el periodo comprendido entre el 1 de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 1998, con independencia de la fecha que se firme por ambas partes, salvo en aquellas materias que específicamente se pacte una vigencia diferente.
  
Cláusula 5ª. Naturaleza de las condiciones pactadas
  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.
  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas quedaría sin efecto la totalidad.
  
Cláusula 6ª. Denuncia del convenio
  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Direcció General de Treball, de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.
  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
  
Capítulo II
  
Condiciones económicas
  
Cláusula 7ª. Salarios para 1997
  
Los valores de los diferentes conceptos retributivos quedan fijados en las tablas salariales adjuntadas a este convenio.
  
Cláusula 8ª. Incrementos salariales para 1998
  
Se aplicará un incremento del 1,5% sobre los conceptos que integran las tablas salariales al 31 de diciembre de 1997.
  
Cláusula 9ª. Actualización de salarios para 1998
  
Las tablas salariales de 1998, serán actualizadas con el porcentaje resultante del diferencial entre el IPC real al 31 de deciembre de 1998, y el 1,5% pactado en la cláusula anterior, para este mismo año, cuando el IPC real supere el porcentaje antes indicado, sirviendo de base estas últimas tablas para 1999.
  
Esta regularización será efectuada de una sola vez durante el primer trimestre de 1999.
  
Cláusula 10ª. Gratificaciones extraordinarias
  
Independientemente de las gratificaciones extraordinarias reflejadas en tablas, de conformidad con las reglas y valoraciones establecidas en el V Convenio Colectivo, el personal de FGV percibirá a partir de 1998, en la fecha que se determine, una nueva gratificación extraordinaria lineal (igual cuantía para todos los trabajadores con independencia de su nivel salarial y antigüedad) por el importe global de la contraprestación pactada para el cumplimiento de los objetivos que se reseñan en la cláusula 17ª del capítulo 4º de este convenio (85.000 PTA), que será revalorizada con el porcentaje del IPC real alcanzado en 1997 y cuyo abono en nómina se efectuará siguiendo el mismo procedimiento y criterio que el empleado en las otras gratificaciones extraordinarias, a efectos de cálculo, aunque se realice en un sólo pago.
  
Esta paga que se denominará Paga VI Convenio Colectivo y no tendrá repercusiones sobre otros conceptos.
  
La denominación definitiva de esta paga extraordinaria, así como su fecha de abono, se determinará en la primera reunión de la Comisión Interpretativa de este convenio.
  
Cláusula 11ª. Estructura salarial
  
11.1. Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad
  
A partir del 1º de enero de 1997 y para dicho año, regirán las siguientes tablas:
  
 GRATIFICACIÓN
  
 SALARIO INICIAL EXTRAORDINARIA ANTIGÜEDAD
  
TIPO PTA./MES PTA./BIMESTRE PTA/CUATRIENIO
  
 1 752.787 41.894 3.595
  
2 737.691 42.915 3.682
  
3 177.775 44.237 3.796
  
4 739.570 46.496 3.989
  
5 897.053 49.024 4.206
  
6 662.779 51.682 4.434
  
7 693.867 54.478 4.674
  
8 809.156 57.427 4.927
  
9 552.531 60.532 5.194
  
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, equivalentes cada una de ellas, al resultado de sumar los conceptos de salario inicial, antigüedad y complemento personal de antigüedad, en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del año.
  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2'86% del salario inicial y se satisfarán en las pagas ordinarias mediante la clave antigüedad.
  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de diez cuatrienios.
  
Cuando un/a agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.
  
Para la determinación de la antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV
  
También, se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos.
  
Cláusula 12ª. Valor de la hora ordinaria base para el cálculo de jornadas extraordinarias
  
Servirán de base para el cálculo de descansos suprimidos, TD, horas restadas al descanso mínimo y otros viajes compensables o viajes sin servicio.
  
Los valores base, sin antigüedad serán los siguientes:
  
TIPOS PTA.
  
7 378
  
6 370
  
5 351
  
4 343
  
3 325
  
2 325
  
1 325
  
Estos valores se verán incrementados en concepto de antigüedad con un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.
  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.
  
Cláusula 13ª. Valor hora base para el cálculo de las horas estructurales
  
Servirán de base para el cálculo de las horas extras estructurales al 80% y al 100% en los excesos sobre las fijadas en módulo diario, en cómputo mensual, comprendidas en los correspondientes gráficos de servicios y cualesquiera otras de las tipificadas en la Refundición de la Normativa Laboral de FGV.
  
Los valores base, que corresponden a los mínimos de 0 a 4 cuatrienios serán los siguientes:
  
TIPOS PTA.
  
7 544
  
6 534
  
5 508
  
4 494
  
3 468
  
2 468
  
1 468
  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.
  
Cláusula 14ª. Indemnización por trabajos en domingos y festivos
  
De conformidad con la normativa sobre este particular se abonará al personal afectado la cantidad figurada en tablas, salvo en los domingos o festivos especiales que se reseñan a continuación para las poblaciones que asimismo se detallan que se abonarán con la cantidad de 3.610 PTA. por día trabajado.
  
- Comunes para Valencia y Alicante:
  
1 de enero, 6 de enero, 1 de mayo, 9 de octubre, 6 de diciembre y 25 de diciembre.
  
- Exclusivas para:
  
Provincia de Valencia: 19 de marzo; Alicante: 24 de junio; El Campello: 16 de julio; Vilajoiosa: 29 de julio; Benidorm: 10 de noviembre; Altea: 29 de septiembre; Calpe: 5 de agosto; Teulada: 7 de abril; Gata de Gorgos: 6 de agosto; Denia: 9 de julio.
  
Estos siete festivos especiales acordados para 1997 serán confirmados o modificados de común acuerdo para el próximo año.
  
Capítulo III
  
Condiciones laborales
  
Cláusula 15ª. Jornada de trabajo
  
Para los años 1997 y 1998 la jornada de trabajo será de 1.728 horas, distribuida, con carácter general, en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 216 días de trabajo, como máximo.
  
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: estaciones de tráfico reducido, apeaderos, apartaderos, apeaderos-cargaderos, y asimismo, en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en paso a nivel y, agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como Jornadas al 80%.
  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.
  
A dicho personal se le podrá partir la jornada, hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, previo acuerdo con el Comité de Empresa.
  
Cláusula 16ª
  
Quedan subsistentes las condiciones acordadas en el V Convenio, a excepción de la cláusula 32ª (Actuación normativa laboral) establecida como objetivo para el año 1996, y la 34ª (Salud laboral) en la medida que la regulación interesada está recogida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento del Servicio de Prevención, habiéndose constituido, además, los correspondientes comités de seguridad y salud, conforme al acuerdo de la Comisión Interpretativa del V Convenio, de fecha 24 de abril de 1996.
  
Cláusula 17ª. Actualización normativa laboral
  
No obstante lo indicado en la cláusula anterior, durante la vigencia de este convenio, se realizarán a través de la Comisión Interpretativa las incorporaciones y aclaraciones correspondientes de toda la normativa generada desde el V Convenio Colectivo, y aquellas otras que interín pudieran acordarse, para su integración y sistematización dentro de la Refundición de la Normativa Laboral.
  
Capítulo IV
  
Condiciones organizativas
  
Cláusula 18ª
  
Se inserta en este capítulo el contenido de los punto 4º a 6º del Preacuerdo de fecha 15 de marzo de 1997, sistematizándose seguidamente:
  
1º. Objetivos
  
Ambas partes acuerdan el cumplimiento de los siguientes objetivos:
  
Disminución del absentismo. Para llevar a cabo esta acción, se establecerán los mecanismos de seguimiento y control de las bajas en general, incluso con visitas domiciliarias a los afectados. Asimismo se establece la comunicación previa a la iniciación del servicio (una hora antes), salvo indisposición repentina.
  
Agrupamiento de claves salariales. Se aglutinarán en el concepto de complemento de puesto de trabajo aquellos pluses que sean susceptibles de integrar en el mismo, sin que se ocasione perjuicio para las percepciones: también podrán acordarse agrupaciones de claves homogéneas, sin que se ocasione por ello el referido perjuicio.
  
Internalización de trabajos o servicios. Estos trabajos o servicios se llevarán a cabo por el personal directamente relacionado con los mismos en cada caso, previo acuerdo con la representación del personal.
  
Implantación de los sistemas de calidad total. Se aplicarán los procedimientos de calidad total, de acuerdo con la representación del personal, en todas las áreas de la empresa.
  
Reducción del fraude. A los efectos de reducir los actuales porcentajes de fraude en la utilización de nuestras líneas por parte de los viajeros, se adoptarán las medidas necesarias para disminuir éste, al menos en un 10%.
  
Medición de rendimientos. Se iniciarán los estudios necesarios para la medición de los rendimientos del personal, para su gradual implantación de acuerdo con la representación del personal.
  
2º. Contraprestaciones
  
2.1. En relación con el punto siguiente, y por el cumplimiento de los objetivos mencionados anteriormente, se acuerda que el importe de la prima a abonar será de 85.000 PTA. anuales y se acreditarán en nómina linealmente.
  
2.2. De conformidad con lo dispuesto en la vigente Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana no se aplicará incremento alguno en los valores de los diferentes conceptos salariales reflejados en las tablas actuales, no obstante, por el cumplimiento de los objetivos que se enumeran en el apartado 1º) de esta cláusula se establece el pago de la prima anual citada en el punto anterior, cuyo devengo se percibirá dividido en tres plazos, de 30.000, 25.000 y 30.000 PTA., abonándose el primer plazo en la nómina siguiente a la de la aprobación de este convenio colectivo, el segundo plazo en julio, en iguales condiciones, y el tercero, asimismo, se efectuaría en diciembre. En todo caso, de firmarse el convenio en el mes de junio se efectuaría un anticipo de 25.000 PTA., en la nómina de dicho mes, a expensas de su regularización posterior.
  
2.3. La cantidad anterior, se abonará en clave de nómina que no tenga repercusiones sobre otros conceptos, y su montante se consolidará en la paga establecida en la cláusula 10ª del capítulo II del presente convenio, a partir de 1998.
  
Cláusula 19ª. Objetivo para 1998
  
Igualmente para 1998 se establece como objetivo, en relación con la cláusula 29ª , el mantenimiento de la plantilla real en los términos numéricos actuales, es decir 1.102 agentes y los que a la fecha de la firma se encuentren en situación de excedencia. Esta cifra sería considerada a todos los efectos, aunque durante dicho año y como consecuencia de la explotación de nuevos tramos de las líneas actuales se elevara ocasionalmente la misma.
  
En compensación a la cumplimentación de este objetivo por ambas partes, se devengará en el referido año una prima por el importe de 20.000 PTA./ agente año, que se abonaría en el último trimestre del mismo.
  
La cantidad antes indicada se consolidaría y formaría parte de la Paga VI Convenio, en su nueva denominación, el año 1999.
  
Cláusula 20ª. Mesas sectoriales
  
En el transcurso del presente año, se llevarán a cabo las oportunas negociaciones, según calendario de reuniones que se detalla seguidamente:
  
JULIO: Estaciones / Comunicaciones Valencia
  
SEPTIEMBRE / OCTUBRE: Servicio Eléctrico Alicante / Agentes USI /Vía y Obras
  
NOVIEMBRE / DICIEMBRE: Intervención y Control / Oficinas /Almacén / Mandos Intermedios Transportes
  
Este calendario será susceptible de modificación por acuerdo de ambas partes.
  
Los colectivos profesionales que se tratarán en estas mesas se corresponden con los figurados en el acuerdo de fecha 3 de junio de 1996.
  
Cláusula 21ª
  
Quedan sin efecto las cláusulas del V Convenio que seguidamente se relacionan:
  
Cláusula 35ª. Nueva estructura categorial o valoración de puesto de trabajo
  
Cláusula 36 ª. Paz Laboral
  
Cláusula 37ª. Reorganización del Servicio de Subestaciones
  
Capítulo V
  
Beneficios sociales
  
Cláusula 22ª
  
Quedan modificadas las cláusulas del V Convenio que seguidamente se indican en el sentido que asimismo se explicita:
  
Cláusula 43ª. Gratificación social de vacaciones
  
Con idéntica naturaleza la cantidad anual por agente que corresponde por este concepto, una vez efectuadas las acumulaciones del convenio anterior, se figura en las tablas salariales. Queda bien entendido, que el abono de la presente gratificación se efectuará de una sola vez cada año, en el mes anterior en el que los/as agentes tengan grafiadas sus vacaciones.
  
Cláusula 40ª . Prestamos sin interés
  
Queda sin efecto el tercer párrafo de esta cláusula por la que se efectuaba una aportación especial y temporal que debía reintegrarse en dos años, prorrogándose el resto del contenido de la cláusula.
  
La cifra destinada a este fondo, durante la vigencia de este Convenio, asciende a 64.533.359 PTA.
  
Cláusula 23ª. Plan de pensiones
  
Como continuación al desarrollo de la cláusula 48ª del V Convenio (estudio plan de jubilación), y en relación con el pacto reflejado en la Comisión Negociadora de este convenio, de fecha 5 de febrero de 1997, ambas partes se comprometen a iniciar los trámites pertinentes para conformar la Comisión Promotora antes del 1º de septiembre del presente año, y hacer viable la instauración de un plan de pensiones según los criterios acordados hasta la fecha por ambas partes. Queda entendido que el mencionado plan será de adscripción voluntaria, y por lo tanto el personal que no se adhiera al mismo conservará a título personal todos sus derechos.
  
Para el establecimiento y constitución del plan de pensiones, será condición indispensable la valoración económica de los conceptos a incluir en el mismo, mediante un estudio actuarial independiente.
  
Cláusula 24ª. Fondo extraordinario del comité de seguridad y salud
  
Se destina una consignación de 400.000 PTA.
  
Cláusula 25ª. Fondo para actividades socioculturales
  
Se mantiene la cuantía actual de 300.000 PTA. y se genera un fondo de 150.000-PTA. para la dotación de equipajes deportivos a los agentes que participen en competiciones de estas actividades. Estos equipajes llevarán impreso el logotipo y en su caso la denominación de la empresa.
  
Estas cantidades se repartirán proporcionalmente entre Valencia y Alicante, de la misma forma que se viene haciendo con el Fondo para Préstamos al Personal. La gestión de estos fondos se realizará entre la empresa y los representantes designados por cada comité.
  
Capítulo VI
  
Derechos y deberes
  
Cláusula 26ª. Fomento del valenciano
  
Empresa y sindicatos se comprometen a estudiar fórmulas viables que hagan efectivo el uso del valenciano. Con este afán, se facilitará su aprendizaje a todo el personal de FGV y en especial a aquellos/as agentes que ostenten categorías relacionadas con el trato directo con el público, en compatibilidad con la realización de sus correspondientes jornadas laborales.
  
Capítulo VII
  
Ingresos
  
Cláusula 27ª. Normas reguladoras de ingresos y contrataciones temporales
  
Ambas partes se comprometen a redactar, de común acuerdo, antes de la finalización del presente convenio, las condiciones que regulen tanto las contrataciones temporales, como las indefinidas, con el objetivo principal de que se garantice la máxima transparencia en las selecciones de personal. Conjuntamente se estudiarán los métodos que permitan en un futuro, consolidar el empleo con contrataciones indefinidas. Hasta que las mencionadas normas no estén negociadas, con independencia del resultado de estas negociaciones, no se procederá a la conversión de ningún contrato temporal en indefinido.
  
Cláusula 28ª
  
Queden sin efecto las disposiciones de la cláusula 52ª del V Convenio Colectivo, relativa a contratos temporales en vigor.
  
Capítulo VIII
  
Plantilla
  
Cláusula 29ª. Plantilla
  
La plantilla global de la empresa quedará determinada a través de las negociaciones al efecto y de las mesas sectoriales, referidas en la cláusula 20ª. En todo caso las negociaciones partirán de las plantillas acordadas en los diferentes servicios.
  
Capítulo IX
  
Derecho supletorio
  
Cláusula 30ª
  
En lo no previsto en el presente convenio se estará a las normas vigentes contenidas en el Texto Refundido de Normativa Laboral, que salvo errores de transcripción que no generarán ningún derecho adicional, regularán junto con el V Convenio Colectivo Interprovincial de FGV y sus comisiones interpretativas las condiciones laborales de todo el personal de la Empresa. Asimismo, se estará a lo dispuesto en las demás normas legales o pactadas no derogadas o sustituidas que regulen las relaciones laborales.
  
En idéntico sentido al expresado en el V Convenio Colectivo y en relación con los asuntos planteados en aquellas fechas a las máximas instancias de los tribunales de justicia, ambas partes quedan subordinadas a los términos en los que se dicten las correspondientes resoluciones.
  
Anexo I
  
Tablas salariales