Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1595, del 26-07-1991 (1991/822245)

RESOLUCIÓ de 14 de juny de 1991, del Director General de Treball, per la qual disposa el registre i la publicació del III Conveni Col-lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1595

Data del DOGV
:   26-07-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/822245


Data del document
:   14-06-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Resolució de 14 de juny de 1991, del Director General de Treball, per la qual disposa el registre i la publicació del III Conveni Col.lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
Vist el text articulat del III Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentat davant aquesta direcció general el dia 3 d'aquest mes, signat el 31 de maig d'enguany, d'una part, per la representació de l'empresa, i, d'altra, per la dels treballadors, representats per les centrals sindicals d'UGT, CC.OO i SIF, segons que disposa l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Article primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Article segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 14 de juny de 1991. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
III   
CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL DE FGV 1991-1992  
CAPITOL I   
Disposicions generals  
Clàusula lª Objecte  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre FGV i els agents compresos en els àmbits territorial, personal i temporal', i s'aplicarà amb preferència al que disposen les altres normes laborals vigents fins ara que s'oposen a allò que aquest estableix.  
Clàusula 2ª Ambit territorial  
Comprén totes les dependències en què es desplega l'activitat de l?empresa a la Comunitat Valenciana.  
Clàusula 3ª Ambit personal  
Aquest conveni afectarà tots els treballadors fixos de FGV i tots aquells que s'incorporen o estiguen incorporats a l'empresa amb contractes de treball durant la seua vigència.  
Se n'exceptuen els càrrecs directius, que segons el que disposa l'apartat 2 de l'article 1r. del RD 1382/85, tenen caràcter especial d'alta direcció, la remuneració i condicions laborals dels quals serà negociada directament pel Consell d'Administració.  
També seran exclosos del camp d'aplicació d'aquest conveni aquells treballadors que tinguen el seu àmbit d'actuació dins de l'organització o que el seu nivell de responsabilitat aconselle acordar condicions especials.  
Així mateix, queden exceptuats aquells que realitzen funcions que es limiten a l'exercici del càrrec de conseller en el Consell d'Administració i les vinculades a aquesta per contracte d'arrendament de serveis.  
Clàusula 4ª Ambit temporal  
La vigència d'aquest conveni col·lectiu abraçarà el període comprès entre l'1 de gener de 1991 i el 31 de desembre de 1992, amb independència de la data en què se signe per les dues parts, tret d'aquelles matèries en què específicament es pacte una vigència diferent.  
Clàusula 5ª Naturalesa de les condicions pactades  
Les condicions pactades formaran un tot orgànic i indivisible, i hauran de ser considerades globalment a l?efecte de la seua aplicació.  
En cas de declarar-se nul·la o il·legal alguna de les seues clàusules quedaria sense efecte la totalitat.  
Clàusula 6ª Denúncia del conveni  
L'avís de denúncia es formularà per escrit presentat per la part denunciant a l'altra i a la Conselleria de Treball i Seguretat Social amb una antelació mínima de tres mesos a la data que finalitze la seua vigència.,  
Mentre no s'aconseguesca un acord exprés que succeesca el conveni actual, només perdran vigència les seues clàusules obligacionals i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu.  
CAPITOL II   
Condicions econòmiques  
Clàusula 7º Generalitats  
Aquest capítol té per objecte fixar les retribucions per cada concepte i nivell salarial durant la vigència d'aquest conveni, tret d'aquells altres que expressament s'esmenten en altres apartats.  
Clàusula 8º Increments salarials per a 1991  
El conjunt dels increments salarial per a 1991 representaran globalment el 7,5% sobre els salaris revisats de 1990 i determinaran concretament en les taules annexes d'estructura salarial els percentatges o valors que corresponen a cada concepte retributiu indemnitzatori.  
Clàusula 9ª Revisió salarial per a 1991  
En el cas que l'IPC certificat per l'INE tingués el 31.12.91 un increment respecte del 31.12.90 superior al 5,5, s'efectuarà una revisió salarial sobre els conceptes que conformen les taules salarials a 31.12.90, en el moment que es constate oficialment aquesta, circumstància en l'excés sobre el percentatge  
Aquest increment es pagarà amb efectes de l'01.01.91 i es farà efectiu en una sola vegada durant el primer trimestre de 1992.  
Clàusula 10ª Increments salarials per a 1992  
S'aplicarà un increment del 6% sobre els conceptes salarials de les taules al 31.12.91, tret de l?import del concepte jornades (que s'incrementarà només en el 2% i la seua diferència s'utilitzarà per a millorar les HEE).- No s'aplicarà l?increment a aquells conceptes que expressament es determinen.  
Clàusula 11ª Revisió salarial per a 1992  
En el cas que l?IPC certificat per l'INE registrés a 31.12.92 un increment superior al 4,5% respecte de l'aconseguit el dia 31.12.91, s'efectuarà una revisió salarial quan es constate oficialment aquesta circumstància en l'excés sobre l'esmentat percentatge. No s'aplicarà l'esmentada revisió als conceptes expressament exclosos.  
Aquest increment es pagarà amb efecte de l'01.01.92 i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1993.  
Clàusula 12ª Estructura salarial  
12.1. Salari inicial, gratificació extraordinària i antiguitat  
A partir de l'1 de gener de 1991 i per a aquest any, regiran les taules següents:  
 Salari inicial Gratificació Antiguitat  
Tipus PTA/mes PTA/bimestre PTA/quadrienni  
1 502.638 33.468 2.872  
2 189.806 34.283 2.942  
3 898.053 35.340 3.032  
4 850.770 37.144 3.187  
5 766.353 39.164 3.360  
6 243.153 41.288 3.542  
7 581.738 43.521 3.734  
8 233.121 45.877 3.936  
9 091.414 48.358 4.149  
S'estableixen dues «gratificacions extraordinàries» anuals equivalents cadascuna d'aquestes al resultat de sumar els conceptes de «salari inicial», «antiguitat» i «complement personal d'antiguitat», si escau. El seu pagament es realitzarà mitjançant pagaments per la tercera part d'una gratificació extraordinària en cadascun dels mesos parells de l'any.  
L'import de cada quadrienni d'antiguitat significa el 2,86% del salari inicial i es pagaran en les pagues ordinàries mitjançant la clau «antiguitat».  
En tot cas el límit màxim de quadriennis que es podran pagar serà de deu.  
Quan un agent per raó de la seua jubilació forçosa no puga meritar el quadrienni següent, se li pagarà a partir de l'anterior la part proporcional que merités cada any.  
Per a la determinació de l'antiguitat es tindrà en compte la reconeguda per FGV.  
També es consideraran computables els serveis efectuats de caràcter eventual als agents contractats que adquiresquen la condició de fixos.  
12.2. Complement personal d'antiguitat  
Els agents que hagen romàs 20 o més anys en el mateix nivell salarial, independentment de les categories a què pertanyen, rebran mensualment segons la seua antiguitat i nivell salarial l?import reflectit en la taula corresponent de l'annex I.,  
A aquest efecte es computarà el temps que han estat en categories anteriors subjectes a ascens automàtic per permanència.  
12.3. Valor de l?hora ordinària base per al càlcul de jornades extraordinàries  
Serviran de base per al càlcul de descansos suprimits, TD, hores restades al descans mínim i altres viatges compensables o viatges sense servei.  
Els valors base sense antiguitat seran els següents:  
 Tipus PTA  
 7 326  
 6 320  
 5 304  
 4 296  
 3 280  
 2 280  
 1 280  
Aquests valors s'han vist incrementats un 2% sobre les taules del 31.12.90, aplicant en concepte d'antiguitat un 6% per quadrienni, amb un màxim de 10 quadriennis.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex I.  
12.4. Jornades al 80%  
Les hores d'excés sobre la jornada superior a l?habitual computable que no tinguen la consideració d'estructurals, i també les treballades en descansos suprimits, es pagaran incrementades en el 80% sobre el valor de l?hora ordinària base indicats en l'apartat 12.3.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. I.  
12.5. Jornades al 100%  
Quan concórreguen les mateixes circumstàncies que les que motivaren la meritació de les jornades al 80%, però aquestes es produesquen en els períodes de Falles i Fira de Juliol, a València, i Pasqua i Fogueres de Sant Joan, a Alacant, es pagaran amb un recàrrec del 100% sobre el valor de l'hora ordinària base.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. I.  
12.6. Valor de l?hora base per al càlcul de les hores estructurals Serviran de base per al càlcul de les hores extres estructurals al 80% i al 100% en els excessos sobre les fixades en el mòdul diari, en còmput mensual, compreses en els corresponents gràfics de serveis i qualsevol altres de les tipificades en la clàusula 17ª del capítol III d'aquest conveni.  
Els valors base, que corresponen als mínims de 0 a 2 quadriennis seran els següents:  
 Tipus PTA  
 7 424  
 6 416  
 5 396  
 4 385  
 3 365  
 2 365  
 1 365  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. I.  
12.7. Hores extres estructurals al 80%  
S'aplicaran als supòsits als quals fa referència l'apartat 12.6.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. I.  
12.8. Hores extres estructurals al 100%  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. I.  
S'aplicaran en els supòsits als quals fa referència l'apartat 12.6 en les dates citades en l'apartat 12.5.  
Així mateix, les prolongacions de jornada grafiada, amb motiu de trens especials i l?excés d'hores sobre la jornada grafiada del personal amb jornada relacionada amb la circulació dels trens la causa de les quals siga les incidències excepcionals (accidents o avaries) que provoquen la paralització de la circulació del ferrocarril en alguna de les línies en servei, es pagaran amb aquest recàrrec. El mateix criteri s'aplicarà a la resta del personal, amb dret al cobrament d'hores, que acudesca a reparar l'avaria i no tinga dret al cobrament del component variable de la clau «Brigada de Socors», per les hores de prolongació de jornada.  
12.9. Gratificació de les hores nocturnes  
Les hores treballades durant el període comprés entre les 22 i les 6 hores, atenent a la naturalesa del treball, qualsevol que siga la conceptualització d'aquestes, tindran el recàrrec que es detalla, segons el nivell salarial:  
 Tipos PTA  
 7 i 6 145  
 5 i 4 141  
 3, 2 i 1 134  
Per a l'any 1992, el valor d'aquesta gratificació quedarà unificat per a tots els nivells salarials entre l'1 i el 7.  
12.10. Gratificació per títol  
Percebran aquesta gratificació els agents que tinguen el títol de grau superior, títol de grau mitjà i FP de 2n. grau que no tinguen en l?empresa categoria per a la qual siguen indispensables o recomanables els coneixements acadèmics adquirits per al seu exercici.  
El reconeixement del dret a aquesta gratificació estarà determinat per la concurrència dels requisits que, expressament es detallen en el quadre següent:  
Títol Categories Destinació o dependències  
Nivell 1  
Llicenciat Cap d'oficina Totes les oficines afectes a  
en Dret Cap de negociat les Direccions de RIA Jurí-  
 Oficial administratiu dica.  
Llicenciat Cap d'oficina Totes les oficines afectes a  
en Ciències Cap de negociat la Direcció Econòmico-  
Econòmiques Oficial administratiu financera.  
Enginyer Contramestre Divisió de Tallers  
Industrial Caps d'equip Divisió d?Instal·lació  
 Oficial ofici Servei de Conducció  
 i equivalents  
 branques elèctriques  
 i electròniques,  
 maquinistes  
Llicenciat Cap d?oficina Totes les oficines de totes les  
Informàtica Cap de negociat Direccions  
 Oficial d?oficina  
Llicenciat Cap d?oficina Ciències afectes a la Direc-  
Ciències de Cap de negociat ció de Comercial  
la Informació Oficial d?oficina  
Arquitecte Cap de secció Oficines Direcció Explota-  
i Enginyer Cap de districte ció i Divisió d'Inst. Fixes  
de Camins Capatàs  
 Obrer de 1ª  
 Obrer especialitzat  
Llicenciat Cap d?oficina Oficines de DRI (For-  
Psicologia Cap de negociat mació)  
 Oficial d'oficina  
Nivell 2  
Diplomat Cap d?oficina Oficines de la Dir.  
Empresarials Cap de negociat Econòmico-financera  
 Oficial d?oficina  
Diplomat Cap d?oficina Totes los oficines afectes a  
en Ciències Cap de negociat la DRI, Assessoria Jurídica  
Socials Oficial d?oficina  
Diplomat Cap d?oficina Totes les oficines afectes a  
en Psicologia Cap de negociat la DRI (Formació)  
Ciències de Oficial d?oficina  
l'Educació  
Aparelladors Cap de secció VO Direcció d'Explotació (Ofi-  
d'obra o Cap de districte cina Tècnica)  
Arquitectes Obrer 1ª Divisió d'Inst. Fixes  
Tècnics Obrer especialitzat  
Enginyer Cap de secció IEA i T  
Tècnic de Sots-cap de secció  
Telecomunic. IEA i T Direcció d'Explotació (Ofi-  
 Encarregat de sector cina Tècnica)  
 Cap d?equip IEA Divisió d'Inst. Fixes (Co-  
 Muntador de IE i A municacions)  
 amb especialització  
 Ofic. Telec amb espe-  
 cialització  
 Muntador de IE i A  
 Oficial Telecomunica-  
 cions  
Enginyer Cap de secció Direcció d'Explotació (Ofi-  
Tècnic Cap de districte cina Tècnica)  
d'Obres Obrer 1ª Divisió d'Inst. Fixes (Vía i  
 Obrer especialitzat Obres)  
Enginyer Contramestre Direcció d'Explotació (Ofi-  
Tècnic Cap d'equip i oficial cina Tècnica)  
Industrial d?ofici Divisió Tallers  
 Maquinistes Divisió d'Inst. Fixes (segons  
 especialitat) i Servei de con-  
 ducció  
Nivell 3  
FP2 Caps d?equip (fins Divisions en què són indis-  
 avaluació de llocs de pensables els coneixements  
 treball) de la branca professional  
 Oficials d?ofici de les (Tallers, I. Fixes, Oficines i  
 diverses especialitats i Transports),  
 maquinistes  
El domini, parlat i escrit d'idiomes estrangers, tret del cas que siga indispensable en el perfil del lloc de treball, serà també objecte de gratificació per al personal en contacte amb el públic. L'aptitud o el nivell de coneixement de l?idioma s'acreditarà mitjançant les proves que decidesca la direcció. '  
Les quanties dels diferents nivells de títol, i també la de l'idioma, equivalent aquest amb el nivell 3, figuren en les taules de l'Annex núm. I.  
Es mantindrà a títol personal la percepció superior a aquestes quanties sense incrementar, fins a la seua unificació amb el valor establert reglamentàriament.  
Només serà procedent el pagament d'un títol o idioma que no tindrà repercussió en pagues extraordinàries ni en cap altre concepte salarial.  
Transitòriament, queda subsistent el contingut de l?incís 5é. de la Clàusula 6.6 del II Conveni Col·lectiu, fins a l'adaptació final als criteris objectius determinats en aquest precepte.  
12.11. Premi de recaptació en ruta  
Es concedeix en compensació del treball burocràtic que implica l?emplenament administratiu dels impressos de liquidació de les recaptacions i per a primar l'activitat d'intervenció i expedició de bitllets en ruta, necessària ateses les característiques actuals de l?explotació ferroviària de FGV.  
S'estableix en dos trams, independents i acumulables en una sola quantitat:  
12.11.1. Fix  
Per a compensar els treballs burocràtics, s'estableix en la quantia mensual per nivells salarials i antiguitat que figura en l'annex núm. I .  
12.11.2. Variable  
Per a promoure la recaptació en ruta, amb els següents trams:  
10.08.8.9. El 10% de la recaptació en ruta fins a 65.000 PTA de recaptació.  
31.38.5.9. El 3% de la recaptació en ruta, a partir de 65.001 PTA de recaptació, sense límit superior.  
21.25.8.8. Es garanteix per a aquest component la quantitat mínima de 4.400 PTA al mes, tret que per a les baixes per ILT, accident laboral i suspensions de contracte.  
12.12. Prima funcional,  
Els valors bàsics mínims d'aquesta prima queden establerts en les taules corresponents a l'annex núm. I  
En tot cas, i fins a la valoració de llocs de treball, la direcció de l?empresa podrà establir o modificar índexs correctors respecte d'això, en funció dels graus de responsabilitat, execució i disponibilitat, individualment.  
12.13. Gratificacions voluntàries  
Els valors bàsics mínims d'aquesta prima queden establerts en les taules corresponents a l'annex núm. I.  
En tot cas, i fins a la valoració de llocs de treball, la direcció de l?empresa podrà establir o modificar índexs correctors respecte d'açò, en funció dels graus de responsabilitat, execució i disponibilitat, individualment.  
12.14. Complement salarial article 53 RSME.  
Per assumir les tasques determinades en el precepte del Reglament de Servei Mèdic d'Empresa, OM 21.,11.89, inclòs en la Clàusula 21ª d'aquest conveni, i en funció del càrrec exercit, s'estableixen les percepcions següents:  
- Metge (TGS) 36.337 PTA  
- ATS (TGM) 34.504 PTA  
Clàusula 13ª Indemnitzacions  
13.1. Indemnització per entrepà  
Al personal amb dret a interrupció de la jornada de treball durant mitja hora per a prendre un refrigeri que no puga realitzar aquesta interrupció, se li pagarà la quantitat de 288 PTA, valor únic determinat per a tots els nivells salarials.  
13.2. Indemnització per guàrdies de manteniment a tallers i instal·lacions fixes  
Al personal que realitze la guàrdia en els dies que aquestes siguen necessàries o estigueren marcades en forma rotativa, se li retribuirà amb l?import establert en les taules corresponents a l'annex núm. I.  
13.3. Indemnització per treballs en diumenges i festius  
El personal que treballe en diumenges o festius el treball del qual en aquestes dates no estiga causat per una guàrdia o altre concepte pactat en diumenges o festius, meritarà un plus de 1.500 PTA per dia treballat en aquestes circumstàncies.  
S'establiran sis dies especials d'entre els diumenges o festius del calendari laboral anual, que seran retribuïts amb la quantitat de 3.000 PTA per dia treballat.   
Per als anys 1991 i 1992 s'estableixen els següents:  
Comuns per a València i Alacant: 1 de gener, 1 de maig, 9 d'octubre, 6 de desembre, 25 de desembre.  
Per a València: 19 de març.  
Per a Alacant: 24 de juny.  
13.4. Indemnització per habitatge  
Es fixa la indemnització per habitatge en 10.840 PTA al mes.  
Es consideraran agents amb dret a habitatge, caps d'estació, cap de taller o dipòsit, capatàs de via i obres, inspector principal de moviment, cap de secció de via i obres i cap de districte.  
Clàusula 14ª Destacaments, dietes i hores de tren  
14.1. Destacaments i dietes  
La dieta completa, qualsevol que siga el supòsit que done lloc a la seua meritació, segons el nivell salarial, serà la següent:  
 Tipos PTA  
 12,13,14 y 15 8.225  
 10 y 11 6.525  
 8 y 9 2.125  
 1 a 7 1.946  
14.2. Dieta administrativa  
El valor de la dieta administrativa queda fixat en 6.525 PTA/dia, i se'n fa extensiva la possibilitat d'aprofitament als agents que es troben en les circumstàncies per a les quals fou establida.  
14.3. Hores de viatge  
El valor de l?hora de viatge del personal de màquines de via, conducció de trens i intervenció en ruta, s'estableix en la quantia única de 81 PTA, equivalent a la vint-i-quatrena part de la dieta corresponent.  
Clàusula 15 ª Altres conceptes  
Els conceptes ressenyats a continuació, i també la unificació de claus i dates d'entrada en vigor dels nous valors, es reflecteixen en les taules corresponents de l'annex núm. 1.  
15.1. Complement salarial Brigada de Socors  
15.2. Complement per HE estructural de socors  
15.3. Quilòmetre de viatge de Brigada de Socors  
15.4. Plus de toxicitat/penositat/perillositat  
15.5. Ajuda econòmica de menjar  
15.6. Viatges compensables  
15.7. Borsa de vacances  
15.8. Plus de conducció de furgoneta i camió  
15.9. Complements personals de llocs de treball i plus (Claus 22 i 24)  
L'increment sobre el complement pactat per a línia aèria s'efectuarà en el moment que resulte provada la seua concessió per raons tècniques i/o organitzatives.  
15.10. Despeses de locomoció  
15.11 Incorporació d'acords  
A) 30.07.90. Relatiu al personal de via, passos a nivell, senyalització i comunicacions i estacions.  
Aquest últim col·lectiu percebrà el plus corresponent a l?estació en què s'efectuen les suplències si aquesta fóra superior que la de la seua residència.  
El càlcul del plus diari s'efectuarà amb la fórmula següent:  
Import anual (quantitat mensual x 11)  
Dies de treball s/conveni  
B) 03.12.90. Afecta al personal de subestacions i telecomandaments.  
C) 02.02.91. Per al personal de conducció i intervenció.  
Amb l?elevació dels complements salarials als col·lectius de tallers, oficines i tècnics i línia aèria queden ultimades les negociacions de les meses sectorials efectuades a l?empara de la clàusula 34ª del II Conveni Col·lectiu de FGV.  
CAPITOL III   
Condicions laborals  
Clàusula 16ª Jornada de treball  
Per a l'any 1991 s'estableix la jornada de treball de 1.736 hores efectives, distribuïdes amb caràcter general en jornades de 8 hores diàries, 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 217 dies de treball a l'any, com a màxim.  
Per a l'any 1992, mantenint les condicions de jornada exposades en el punt anterior, la jornada anual serà de 1.728 hores efectives, en 216 dies de treball, com a màxim. Es podran establir mòduls de jornada diària diferents, d?acord amb el sistema organitzatiu adequat per a cada servei, en raó directa al nombre de dies treballats efectivament.  
Podrà ampliar-se la jornada fins a un màxim de 20 hores a la setmana, en torn de 12 hores diàries durant 5 dies a la setmana en els serveis següents: estacions de trànsit reduït, baixadors, apartadors, baixadors-carregadors i, així mateix, en estacions compreses en el control de trànsit centralitzat, vigilància en pas a nivell i agents encarregats de la vigilància d'un punt fix, i es pagarà l'ampliació com a «Jornada al 80%».  
Es respectarà un descans mínim de 10 hores entre jornada i jornada.  
Al citat personal se li podrà partir la jornada fins a dues hores, pagant-se en aquest cas el 40% de l?import de la dieta, després de l'acord del comitè d'empresa.  
Clàusula 17ª Hores extraordinàries estructurals  
Atesa l'especial naturalesa de l'activitat que es realitza en aquesta explotació ferroviària de servei públic, les hores extres que no siguen de força major tindran la consideració d'estructurals, d'acord amb l'Ordre Ministerial de l'01.03.83, segons l'enumeració següent:  
1. Les que es realitzen per aplicació de les normes contingudes en el RD 2001/83, de 28 de juliol.  
2. Les que excedesquen del còmput de jornada ordinària mensual, entre les 6 h 15 m i 9 h 15 m diàries, de les previstes en gràfics del personal de trens, conducció i intervenció en ruta, i entre les 6 h i les 9 h diàries, per al personal d'estacions i passos a nivell.  
3. Les que per excés sobre la jornada legal es concedeixen per a les operacions de recepció i lliurament del servei.  
4. Us que realitza el personal d'oficines, amb jornada reconeguda de 36 hores setmanals, entre la 361 i les hores setmanals de la jornada laboral establerta per a 1991 i 1992 que en no excedir de la jornada legal, no tenen el caràcter d'hores extraordinàries.  
5. Les que realitzen amb ocasió d'accident o per a solucionar necessitats urgents que exigesquen el trànsit ferroviari immediat.  
6. Les que obeesquen a períodes punta de producció i absències imprevistes.  
7. Les que excedesquen ocasionalment sobre els límits de jornada reduïda per treballs tòxics o en túnels, per a solucionar problemes de trànsit.  
El valor pactat d'aquestes hores s'aplicarà a partir del dia primer del mes següent a la firma del conveni, i les parts es comprometen a declarar-les com a tals.  
Clàusula 18º Vacances  
18.1. Calendari de vacances  
Les vacances es concediran dins de l'any natural i per a aixà s'establiran els oportuns calendaris en cadascun dels serveis.  
Per tal que abans de l'1 de desembre de cada any es donen a conèixer els calendaris de vacances, amb l'antelació suficient es desplegarà l'acció de sol·licitud i exposició del calendari provisional. Aquesta acció es desplegarà amb la participació de la representació dels treballadors.  
18.2. Compliment del calendari  
A partir de la signatura dels calendaris, aquests es consideraran definitius i només podran ser modificats si es produeix la comunicació per escrit a l'agent fins a 15 dies abans de la data de començament. En el mateix escrit, sense pèrdua del dret meritat de borsa de vacances, l'empresa està obligada a assignar un nou període, de comú acord amb el treballador afectat.  
18.3. Normes reguladores de la borsa de vacances  
18.3.1. Quan FGV concedesca les vacances als agents dins dels mesos de juny, juliol, agost i setembre, no atorgarà la borsa de vacances, tret del que exposa l'apartat 18.3.4.  
18.3.2. Si només concedís part d'aquestes en aquests mesos i la resta en altres dates, pagarà als interessats la borsa pels dies de vacances no compresos en el període de l'1 de juny al 30 de setembre.  
Per cada dia de vacances gaudit fora del període esmentat es pagarà a l'afectat la quantitat de 720 PTA.  
18.3.3. Si una vegada establert el calendari i ofertes les vacances o part d'aquestes dins dels quatre mesos d'estiu, l'agent renunciés per pròpia voluntat al seu gaudi en aquesta època per tal de fer-ho en una altra de diferent no percebrà la borsa pels dies que corresponien a l'esmentat període i que no va voler gaudir aleshores.  
18.3.4. Quan FGV, per causes imputables a ella, atorgue les vacances en dates distintes a les assenyalades en el calendari, l'import de la borsa serà el següent:  
a) 1.200 PTA per cada dia de vacances no coincident amb els fixats en el calendari si el seu gaudi té lloc durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
b) La quantitat a dalt esmentada es veurà incrementada amb la quantitat reflectida en el segon incís de l'apartat 18.3.2, si les vacances es concedeixen fora dels mesos indicats en l'apartat anterior.  
18.3.5. Si, novament, per les mateixes causes indicades en el 18.3.4., tampoc pogués gaudir l'interessat les vacances en les dates assignades per l'empresa, segons que disposa la clàusula 18.2, s'efectuarà et pagament d'una segona indemnització com a conseqüència de l'incompliment.  
Clàusula 19ª Valoració de llocs de treball  
Per a possibilitar en un futur immediat una estructura salarial més coherent d?acord amb la funcionalitat de cada lloc de treball, s'iniciarà el procés de valoració de tots a partir de la firma d'aquest conveni, que es durà a terme amb la col·laboració d'una consultoria externa i el seu desplegament es realitzarà amb la participació de la comissió interpretativa del conveni.  
Els primers resultats de l?estudi s'obtindran a partir de l?últim trimestre d'enguany.  
Clàusula 20ª Formació  
S'elaborarà un Pla Anual de Formació, amb caràcter experimental, després de la informació de les necessitats en cada una de les àrees de l?empresa del qual s'informarà a la representació sindical.  
Es destinarà un total de 10 hores per treballador i any, repartides en còmput global per a aquells col·lectius de treballadors de l?empresa afectats per les activitats de formació incloses en el pla, preferentment dins de les hores de treball.  
Les hores de formació que s'impartesquen fora de la jornada laboral i no siguen motiu d'ascens, s'indemnitzaran a raó de 500 PTA/hora.  
Clàusula 21ª Salut laboral  
Per a atendre a la problemàtica de la salut en el treball s'establirà un pla que s'instrumentarà conjuntament per la direcció i els representants sindicals una vegada concertats els objectius prioritaris, a través del Comitè de Seguretat i Higiene.  
S'atorga expressament als Servei Mèdic d'Empresa la facultat d'estendre receptes i volants per al metge especialista segons que estableix l'article 53 del Reglament de Serveis Mèdics d'Empresa.  
21.1. Acoblament a llocs de treball de la dona en període de gestació  
La dona treballadora que es trobe en període de gestació, haurà de dirigir-se al servei mèdic d'empresa amb el justificant del metge especialista de la Seguretat Social que acredite el seu estat perquè dictamine si el treball que exerceix pot significar algun tipus de risc per al fetus o per a ella mateixa a causa del seu estat.  
A aquest efecte, es lliurarà al servei mèdic d'empresa, a la Direcció de Relacions Industrials i, si s'escau, al tècnic de Seguretat i Higiene, l?informe relatiu als treballs o substàncies que resulten nocives o perilloses a aquest efecte.  
En aquells casos que el servei mèdic d'empresa dictamine que l'agent no puga realitzar el seu treball habitual amb totes les garanties de seguretat per al fetus o per a ella mateixa, haurà de comunicar-ho amb urgència al cap del servei corresponent perquè, assessorat pel servei mèdic d'empresa, li assigne provisionalment a un altre lloc  
Si l'acoblament dins del mateix servei no fos possible, el servei mèdic proposarà acoblar provisionalment la gestant, a petició pròpia, en un altre lloc que l'alleuge. En el cas que no accepte l'acoblament que se li oferesca, romandrà en el seu lloc de treball.  
En qualsevol cas, si l'assignació temporal es realitza fora de la residència no donarà dret a cap tipus d'indemnització.  
Tant si s'acobla provisionalment en categories superiors o inferiors a la que tenia, se li respectaran els emoluments fixos del seu nivell salarial.  
Una vegada donada d'alta haurà inexcusablement de tornar a la. categoria i dependència de procedència.  
Clàusula 22ª Normativa laboral  
A partir del 1r. dia del pròxim mes de gener de 1992 i fixant com a terme el 30 de juny del mateix any, i partint del calendari de reunions establert de comú acord entre la direcció de l?empresa i la representació sindical, es tractaran els temes de la resta de la normativa laboral, que en cap cas tindran repercussió econòmica addicional al cost d'aquest conveni ni menyscapte dels drets dels treballadors.  
Clàusula 23ª Assistència a descarrilaments o accidents greus a la línia d'Alacant  
L'assistència a descarrilaments, accidents, incidents greus, etc. que es produesquen imprevisiblement amb motiu de l'explotació ferroviària, donarà lloc, si es realitza fora de la jornada de treball, a una compensació de 6.000 PTA.  
Aquesta percepció serà compatible amb l'excés de jornada que es realitze i amb la meritació de dietes.  
Quan la resolució de l'incident acabe una hora després de la finalització de la jornada ordinària de l'agent, es considerarà que l'assistència a aquest s'ha realitzat fora de la jornada.  
CAPITOL IV   
Beneficis socials  
Clàusula 24ª Bestretes reintegrables  
Es refonen les assignacions de les bestretes de caràcter general i bestretes reintegrables per a habitatge en un fons únic d'02.117.178 PTA.  
De comú acord amb la representació sindical es fixaran els criteris o prioritats per a la seua concessió o les quotes de reserva per a les necessitats creditores a les bestretes. L'import màxim i mínim de les bestretes s'acordarà, així mateix, amb la representació sindical.  
Clàusula 25 ª Fons extraordinari del Comitè de Seguretat i Higiene  
S'incrementa la seua quantia actual fins a 380.000 PTA.  
Clàusula 26ª Fons per a activitats sòcio-culturals  
S'incrementa la seua quantia actual fins a 200.000 PTA.  
Clàusula 27ª Gratificació social de vacances  
El pagament d'aquest concepte es farà en un únic pagament anual, en la nòmina corresponent al mes anterior al qual tinguen indicat per a les seues vacances anuals els agents de l'empresa.  
Per al primer any de vigència d'aquest conveni, l'import d'aquesta gratificació serà de 25.000 PTA.   
Per al segon any de vigència, l'import d'aquesta gratificació pujarà a 30.000 PTA.  
Mitjançant aquesta gratificació es fa renúncia expressa a qualsevol dret que pogués correspondre per qualsevol dels conceptes que s'han integrat en aquesta.  
Clàusula 28ª Ajudes a disminuïts físics, psíquics i sensorials, fills d'empleats  
A partir de la firma de conveni, la quantitat fixada per a aquesta ajuda serà de 15.000 PTA mensuals, per als casos reconeguts pels organismes competents de la Seguretat Social.  
Clàusula 29º Títols de viatge  
El dret reconegut a títol de transport per al/la cònjuge de l'agent, serà atorgat al no cònjuge, en substitució d'aquest, sempre que no escaiga la concessió al cònjuge per resolució judicial.  
Per tal de poder atorgar el títol de transport, en aquest cas, serà indispensable acreditar fefaentment la convivència continuada.  
L'esmentat títol de transport serà vàlid només per a les línies de FGV.  
Clàusula 30ª Complements a càrrec de l?empresa per ILT  
22.1. Els agents en situació d'Incapacitat Laboral Transitòria derivada de malaltia comuna o accident no laboral percebran amb càrrec a FGV, en concepte de prestació complementària de la que, quan pertoque, els corresponga de la Seguretat Social, el següent:  
22.1.1. El noranta per cent de la base de cotització durant els tres primers dies que no reben prestació econòmica amb càrrec a la tresoreria de la Seguretat Social.  
22.1.2. A partir del quart dia de la baixa i fins al final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria, FGV complementarà amb un quinze per cent de la base de cotització, les prestacions que reba a càrrec a la Seguretat Social.  
22.1.3 La base de cotització a aquests efectes serà la corresponent d'acord amb les normes de la Seguretat Social.  
22.2. Els agents que estiguen en situació d'Incapacitat Laboral Transitòria derivada d'accidents de treball o malaltia professional a FGV percebran, en concepte de prestació complementària de la que els corresponga de la Seguretat Social, el vint-i-cinc per cent de la base reguladora de la prestació per a aquesta situació, a partir de l'endemà de la data de la baixa i fins al final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria.  
Clàusula 31ª Altres beneficis  
Els beneficis socials que actualment gaudeixen els treballadors de la província de València amb motiu de les festes populars de Falles i Firà de Juliol, s'estenen als treballadors de la província d'Alacant pel que fa a les setmanes de les Fogueres de Sant Joan i Pasqua.  
CAPITOL IV   
Drets i deures  
Clàusula 32ª Foment del valencià  
FGV fomentarà l?ús del valencià.  
CAPITOL VI   
Jubilacions  
Clàusula 33ª Jubilacions als 64 anys  
34.1. Per a aquells als qui no siga d'aplicació la disposició transitòria 21 del RD 2621/86 es possibilitarà la seua jubilació a través dels mecanismes del RD 1194/85, per mitjà de contracte de substitució, contractant un altre treballador.  
Altres jubilacions  
34.2 Pel que fa a la resta de jubilacions, a les quals es puga aplicar la disposició transitòria 2ª del RD 2621/86, FGV assumeix expressament els costos a què fa referència el número tres de l'esmentada disposició transitòria.  
CAPITOL VII  
Ingressos  
Clàusula 34ª Ingressos 1991 i 1992  
Per tal de cobrir la plantilla necessària de 1.001 agents, durant l'any 1991 s'incorporaran a FGV 33 treballadors.  
Amb aquesta finalitat, durant 1992 s'efectuaran 14 noves incorporacions per a cobrir una plantilla de 1.015 agents.  
En l?última desena del mes de juny de 1991 es fixarà de comú acord amb la representació del personal el calendari i les proves d'aquests ingressos.  
Clàusula 35 ª Contractes temporals en vigor  
S'acordarà amb la representació del personal el procediment perla conversió dels contractes temporals, tret dels que corresponguen nivells 10 o superiors, vigents en aquest conveni, en indefinits quan vença el tipus de contracte, si s'escau, fent en els casos necessaris les reconversions de categories i acoblaments a uns altres serveis sense drets a compensació.  
CAPITOL VIII .  
Drets sindicals  
Clàusula 36ª Comitès provincials d'empresa  
Es reconeix per l'empresa, en el marc del ple respecte als drets i llibertats consagrats per la Constitució, les garanties, competències, drets i deures determinats en els títols II i III de la Llei 8/1980, de 10 de març.  
Clàusula 37ª Seccions sindicals  
Així mateix, les distintes seccions sindicals amb implantació en els respectius comitès provincials tindran reconegudes en l'àmbit de FGV, en l'àmbit de l'empresa, en nombre de delegats de secció sindical que confereix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical o el seu equivalent en crèdit horari, i també els drets, les garanties i els deures prescrits en aquesta.  
No obstant això, es mantindran les concessions pactades sobre aquesta matèria en el II Conveni Col·lectiu.  
CAPITOL IX   
Comú a comitès d'empresa i seccions sindicals  
Clàusula 38 ª  
Els crèdits d'hores, tant del comitè d'empresa com de les seccions sindicals, podran ser acumulats bimestralment entre el comitè d'empresa i la secció sindical, i també transvasats entre València i Alacant. El màxim d'hores transvasat d'un mes a un altre serà d'un 25% del nombre total d'hores.  
Clàusula 39ª  
1 La utilització de llicències sindicals donarà dret a la percepció de la totalitat dels emoluments, com si estiguera prestant en el servei assignat.  
CAPITOL X   
Comissió interpretativa  
Clàusula 40ª  
Una comissió constituïda per cinc membres de la direcció de l?empresa i cinc membres de la representació sindical, tindrà al seu càrrec la interpretació del que s'ha pactat en aquest conveni.  
Les normes de funcionament de la comissió interpretativa del conveni figuraran com a annex II a aquest.  
CAPITOL XI   
Dret supletori  
Clàusula 41ª  
En allò que no preveu aquest conveni, caldrà adequar-se al que disposa, com a normes vigents dels 8 primers convenis de FEVE, del Reglament del Règim Interior, dels 2 anteriors convenis de FGV i altres normes legals o pactades que regulen les relacions laborals fins a la data de la firma d'aquest.  
ANNEX II  
Comissió interpretativa del conveni  
A) Per a vigilar el compliment del conveni i per tal d'interpretar-lo quan escaiga, es constitueix la comissió interpretativa del conveni de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La comissió estarà integrada per deu membres, cinc per la representació dels treballadors i uns altres cinc per l'empresa, tots ells amb els seus respectius suplents.  
Les dues representacions nomenaran, d'entre els seus components, un secretari, que tindrà la condició de vocal i, per tant, veu i vot.  
C) Les reunions es realitzaran cada tres mesos, si les qüestions pendents així ho exigiren, i amb caràcter extraordinari a petició de qualsevol de les parts.  
La reunió es realitzarà en el termini de deu dies a partir de la sol·licitud de la reunió.  
Les convocatòries, on s'especificarà l'ordre del dia, les realitzarà el secretari. El domicili de la comissió serà el de la raó social de l'empresa. Els components de la comissió seran citats amb una antelació mínima de cinc dies.  
D) La comissió, per mitjà del seu secretari, publicarà els acords interpretatius del conveni i en lliurarà còpia a l'empresa i a la representació dels treballadors.  
E) Serà de la competència de la comissió la regulació del seu funcionament en allò que no prevegen aquestes normes.  
F) Davant de possibles supòsits de discrepància que puguen produir-se sobre la interpretació del conveni es recorrerà, en primer lloc, a la comissió interpretativa perquè emeta el seu criteri sobre l'assumpte objecte de litigi.  
G) Si una de les parts sol·licités la realització d'una reunió extraordinària per a interpretar algun punt del conveni i aquesta no es realitzés, per causa imputable a una de les parts, l'altra part quedarà en llibertat d'exercir les accions legals oportunes.  
H) Els acords adoptats en la comissió interpretativa tindran la mateixa força normativa que el conveni interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
I) Perquè els acords obliguen a la comissió interpretativa, hauran de ser adoptats per la representació de l?empresa i per la majoria dels membres de la representació dels treballadors.  
Observacions sobre les taules d'aquest conveni  
Les notes, els detalls o les explicacions que acompanyen cadascuna de les taules i conceptes salarials es consideren d?acord amb el que estableix per a la seua aplicació reglamentària, reflectida en normativa o en acords específics.  
Qualsevol errada que es pogués detectar en el text d'aquest annex no es considerarà com a obligatori sinó que dependrà de la seua justa i reglamentària interpretació.