Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5688, del 25-01-2008 (2008/669)

RESOLUCIÓ de 17 de desembre de 2007, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana per als anys 2007-2008-2009 (codi 8000462).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5688

Data del DOGV
:   25-01-2008

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/669


Data del document
:   17-12-2007

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * conveni col·lectiu
    * esport

RESOLUCIÓ de 17 de desembre de 2007, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana per als anys 2007-2008-2009 (codi 8000462). [2008/669]  
 Vist el text articulat del conveni col·lectiu de l'empresa Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana per als anys 2007-2008-2009 (codi 8000462), firmat en data 10 de setembre de 2007, de part empresarial per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, pels delegats de personal, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, d'acord amb les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon   
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Cominitat Valenciana.  
València, 17 de desembre de 2007. El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.  
CONVENI COL·LECTIU DE LA FEDERACIÓ  
 DE FUTBOL DE LA COMUNITAT VALENCIANA   
2007-2008-2009  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. Àmbit funcional i personal  
Queden sotmesos a les estipulacions del present conveni col·lectiu, tots els treballadors que presten els seus servicis per compte i sota la dependència de la Federació Futbol Comunitat Valenciana, delegacions provincials i comarcals i els seus comités tècnics, únicament quedarà exclòs el secretari general en el seu aspecte econòmic, que serà negociat amb la Junta Directiva o, si és el cas, amb el president de la Federació, en tractar-se d'un lloc de confiança i de lliure designació.  
Article 2. Àmbit territorial  
El present conveni col·lectiu serà d'aplicació obligatòria en tot el territori de la Comunitat Autònoma Valenciana.  
Article 3. Àmbit temporal  
El present conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener de 2007 i expirarà el 31 de desembre de 2009, les taules econòmiques que s'adjunten al present conveni col·lectiu seran d'aplicació, únicament, per als anys 2007, 2008 i 2009.  
Clàusula de remissió. En tot allò no pactat expressament en el present conveni s'haurà d'ajustar al que dispose en cada matèria la legislació vigent en cada moment.  
Denúncia i pròrroga. Sense perjudici del que establixen els articles anteriors en relació amb salaris, a partir del 31 de desembre de 2009, el conveni s'entendrà prorrogat d'any en any, llevat de denúncia de les parts davant de l'altra, amb una antelació mínima de dos mesos a la seua extinció o venciment.  
Per al supòsit que en les negociacions d'un futur conveni col·lectiu no s'arribe a un acord abans de la data d'expiració del conveni, este conveni amb totes les seues condicions s'entendrà prorrogat automàticament, fins que no s'arribe a un acord o laude arbitral que el substituïsca, de l'autoritat competent. A partir de la data 1 de gener de 2010 i mentre no s'arribe a un acord exprés, l'increment salarial consistirà per a cada un dels anys com a mínim en el IPC definitiu de l'any anterior + 0.50 punts per als conceptes salarials Salari base i Antiguitat consolidada.  
Article 4. Salari base  
El salari base en jornada normal de treball serà el que figura per a cada categoria professional en la taula adjunta.  
Article 5. Norma no discriminatòria  
No es podrà discriminar cap treballador per raons d'edat, sexe, ideologia, religió, raça o nacionalitat, en cap aspecte de la relació laboral, lloc de treball, categoria o qualsevol concepte que es reculla en este conveni o en la normativa vigent.  
Article 6. Garantia ad personam  
Es respectaran les condicions salarials més avantatjoses que estiguen gaudint els empleats, estes s'entendran en còmput anual.  
CAPÍTOL II  
Ingressos, provisions de vacants, cessaments i  
traspassos d'empresa  
Article 7. Organització del treball  
L'organització del treball és facultat de l'empresa, amb la participació dels representants dels treballadors, d'acord amb el Reial Decret Legislatiu 1/95 i la Llei Orgànica de Llibertat Sindical 11/85.  
Els representants dels treballadors tindran funcions de participació, control, i proposta, en aquelles decisions de la Federació que suposen una modificació substancial de caràcter col·lectiu que afecte a:  
a) Jornada de treball.  
b) Horari.  
c) Règim de treball a torns.  
d) Sistema de remuneració.  
e) Sistema de treball, rendiment i adopció de noves tecnologies.  
Article 8. Racionalització del treball  
La racionalització del treball tindrà les finalitats següents:  
a) Simplificació del treball i millora de mètodes i processos administratius.  
b) Establiments de plantilles correctes de personal.  
Article 9. Classificació professional  
El personal de la Federació Futbol Comunitat Valenciana es classificarà en els grups de treball següents:  
GRUP I  
A) Secretari general.  
B) Vicesecretari.  
El secretari general de la Federació Futbol Comunitat Valenciana serà nomenat per la Junta Directiva a proposta del president. Dependrà directament d'este i la seua funció serà portar a efecte tots els acords de la Junta Directiva de la Federació Futbol Comunitat Valenciana i del seu Comité Executiu, així com els acords adoptats per l'Assemblea General i les instruccions rebudes del president i altres membres de la Junta Directiva que tinguen facultats per a donar-les. És el cap de personal i en la pràctica el gerent de la Federació Futbol Comunitat Valenciana, però no el seu representant legal.  
La retribució d'este lloc de treball serà pactada amb la Junta Directiva o, si és el cas, amb el president.  
El vicesecretari, igual que l'anterior, podrà haver un vicesecretari, nomenat per la Junta Directiva de la Federació Futbol Comunitat Valenciana a proposta del seu president. La seua missió a més de les pròpies del seu càrrec, serà la de substituir el secretari general en absència o per malaltia d'este.  
GRUP II  
A) Secretari de Comité Tècnic.  
B) Cap de Negociat.  
C) Comptable.  
D) Oficials de 1ª.  
E) Oficials de 2ª.  
F) Auxiliars.  
El secretari del Comité Tècnic és aquell la funció específica del qual es desplega dins dels comités tècnics federatius, com són, el d'àrbitres, entrenadors i qualsevol altre dels que s'integren dins de la Federació.  
El cap de negociat compren el personal que assumix la dependència directa del secretari general (si no n'hi ha, del vicesecretari), la direcció i la responsabilitat d'un sector d'activitats de tipus burocràtic, i té sota les seues ordres i direcció el personal d'eixe grup professional.   
Comptables, tindran la responsabilitat de les funcions purament administratives i dependran del cap de negociat.  
Oficials de primera són aquells empleats que actuen a les ordres del cap de negociat, assumixen la responsabilitat d'un dels servicis en els quals es subdividixen les activitats del negociat, amb o sense empleats a les seves ordres, i executen funcions administratives.  
Oficials de segona, tenen certa iniciativa, però amb subordinació al cap de negociat o oficials de primera, si n'hi ha, efectuaran operacions d'auxiliars d'estadística i comptabilitat o coadjuvants d'estes, maneig d'arxius, correspondència senzilla i altres treballs similars.  
Auxiliars, són els empleats que realitzen les funcions inferiors als oficials de segona. És l'empleat que, sense iniciativa especial, realitza operacions auxiliars d'administració i en general, repetitiva, com són a títol orientatiu els treballs de mecanografia realitzats amb pulcritud i correcció, que no arriben als nivells prevists en les categories superiors.   
GRUP III (Tècnics d'oficines)  
A) Cap d'equip d'informàtica.  
B) Analista.  
C) Programador.  
D) Operador d'ordinador.  
Cap d'equip d'informàtica, té al seu càrrec la direcció i planificació de les distintes activitats que coincidixen en la instal·lació i posada en explotació d'un ordinador, així com la responsabilitat d'equips d'anàlisi d'aplicacions i programació. Així mateix, li competix la resolució de problemes d'anàlisi d'aplicacions i programació de les aplicacions normals de gestió susceptibles de ser desplegades per estos.  
Analista, verifica anàlisis orgàniques d'aplicacions complexes per a obtenir la resolució mecanitzada d'estes pel que fa a:  
a) Cadena d'operacions que s'han de seguir.  
b) Documents que s'han d'obtindre.  
c) Disseny d'estos.  
d) Fitxers que s'han de tractar: la seua definició.  
e) Posada a punt de les aplicacions.  
f) Creació d'assaigs.  
g) Enumeració de les anomalies que puguen produir-se i definició del seu tractament.  
h) Col·laboració al programa de les proves de "lògica" de cada programa.  
i) Acabament dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.  
Programador-Ordinador, li correspon estudiar els processos definits pels analistes, i confeccionar organigrames detallats de tractament. Redactar programes en el llenguatge de programació que li siga indicat. Confeccionar jocs d'assaigs, posar a punt els programes i completar els expedients tècnics d'estos. Documentar el manual de consola.  
Operador d'ordinador, maneja els ordinadors per al tractament de la informació i interpreta i desenvolupa les instruccions i ordres per a la seua explotació.  
GRUP IV (Subalterns)  
A) Conserge.  
B) Neteja.  
El conserge té com a missió especial vigilar les portes i els accessos als locals de la Federació Futbol Comunitat Valenciana, farà encàrrecs dins i fora de les oficines, recollirà i lliurarà correspondència, i atendrà les telefonades, o la centraleta, si és el cas, així com altres treballs secundaris ordenats pels seus caps.  
Neteja, estan ocupats de la neteja dels locals federatius.  
Article 10. Ascensos de categoria  
L'empleat que realitze funcions com auxiliar administratiu durant un període ininterromput de cinc anys, passarà a la categoria d'oficial de segona.   
Igualment aquells empleats que tinguen la categoria de l'oficial de segona, durant un període de set anys passaran a la categoria superior d'oficial de primera.  
No obstant això, per a ascendir de categoria es farà una prova prèvia d'aptitud teoricopràctica, en la qual es valoraran totes les circumstàncies inherents al lloc de treball al qual accedirà.   
Article 11. Contractació  
Les parts firmants recomanen efectuar les contractacions a través del Servei Valencià d'Ocupació.  
La Federació comunicarà als representants dels treballadors les places que es cobriran amb una antelació mínima de quinze dies.  
Així mateix, les parts firmants recomanen la conversió dels contractes temporals en indefinits, arran de l'Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiu, tal com es recull en el RDL 8/97.  
Article 12. Jubilació  
Aquell treballador que opte per jubilar-se voluntàriament entre els 61 i 64 anys, rebrà per una sola vegada, una quantitat equivalent a 1.803,04 euros; 1.502,53 euros; 1.202,02 euros i 901,52 euros, segons es jubile en complir 61, 62, 63 o 64 anys, sempre que compte amb una antiguitat mínima en l'empresa de 20 anys i que no tinga dret a percebre el que estipula l'article 29 apartats a), b) i c). A partir de l'1 de gener de 2007 s'actualitzarà la pujada de l'IPC anualment.  
Article 13. Ingressos i període de prova  
L'admissió de personal se subjectarà a allò legalment disposat sobre col·locació, i es considerarà provisional durant un període que no podrà excedir del que s'ha assenyalat en l'escala següent:  
a) Personal titulat: 5 mesos.  
b) Personal administratiu i tècnic: 3 mesos.  
c) Personal subaltern: 3 mesos.  
d) Personal d'oficis diversos: 3 mesos.  
Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servici de la Federació, estaran obligats a posar-ho en coneixement d'esta, i compliran els terminis de preavisos següents:  
- Tècnics titulats................2 mesos.  
- Tècnics no titulats...........2 mesos.  
- Caps administratius...........2 mesos.  
- Administratius....................1 mes.  
- Subalterns...........................15 dies.  
- Aprenents ............................15 dies.  
L'incompliment de l'obligació de preavisar amb la referida antelació donarà dret a la Federació Futbol Comunitat Valenciana a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l'import del seu salari diari per cada dia de retard en l'avís.  
Article 14. Ascensos  
Les vacants, tant de categoria superior, com d'inferior categoria, podran ser cobertes per personal no pertanyent a la Federació.  
Tanmateix, s'intentarà que estes puguen ser cobertes per personal de la plantilla de la Federació.  
En tot cas, per a cobrir les referides vacants s'hauran de realitzar les proves oportunes als efectes, que siguen ocupades per personal que reunisca les condicions i aptituds necessàries per a poder realitzar les funcions d'este lloc de treball.   
En igualtat de condicions i de mèrits, la plaça serà coberta per aquell empleat amb una major antiguitat en la Federació.  
Article 15. Trasllats  
Es denomina trasllat de personal la mobilitat d'este que traspassa els límits del centre de treball. El trasllat podrà tenir origen en una de les causes següents:  
a) Necessitats de la Federació.  
b) A petició del treballador afectat.  
c) Per mutu acord entre la Federació Futbol Comunitat Valenciana i el treballador.  
El trasllat voluntari, a petició del treballador, solament podrà concedir-se al personal fix de plantilla quan hi haja vacants, dins d'un mateix grup, categoria professional, especialitat i nivell. La tramitació dels trasllats de l'apartat b) es farà mitjançant sol·licitud escrita de la qual s'informarà a la representació dels treballadors, que serà resolt per la Junta Directiva de la Federació Futbol Comunitat Valenciana en el termini màxim de trenta dies, des de la presentació en Registre General.  
Una vegada concedit el trasllat, els interessats no tindran dret a indemnització per despeses de trasllat, ni dieta, i disposaran d'un termini de vint-i-quatre hores per a efectuar la incorporació al seu nou lloc de treball.  
Article 16. Canvi de lloc de treball  
Es denomina canvi de lloc, la mobilitat del personal dins dels límits del seu centre de treball.  
El canvi de lloc de treball podrà efectuar-se amb caràcter provisional o permanent.  
S'entendrà que el canvi de lloc de treball és provisional mentre dura la causa que el motivà.  
El canvi de lloc podrà tindre origen en una de les causes següents:  
a) A petició del treballador afectat.  
b) Per mutu acord entre el treballador i la Federació Futbol Comunitat Valenciana.  
c) Per necessitats de la Federació.  
d) Per disminució de la capacitat física del treballador.  
El canvi de lloc a petició del treballador requerirà la sol·licitud escrita d'este, on s'especificarà el lloc que sol·licita. En cas d'accedir a este, per part de la Junta Directiva, s'assignarà la categoria i el salari de la nova destinació, sense dret a cap indemnització.  
Els treballadors destinats en el mateix centre de treball de la Federació Futbol Comunitat Valenciana amb la mateixa categoria, especialitat, nivell i grup, podran sol·licitar la permuta dels seus respectius llocs de treball, la Junta Directiva decidirà segons les necessitats del servici i l'aptitud d'ambdós permutistes i informarà d'esta sol·licitud als representants dels treballadors.  
Article 17. Mobilitat geogràfica  
Els treballadors, llevat dels contractats específicament per a prestar els seus servicis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants, no podran ser traslladats a un centre de treball distint de l'empresa, que exigisca canvi de residència, llevat que hi haja raons tècniques, organitzatives o productives que ho justifiquen o bé contractacions referides a l'activitat empresarial.  
Una vegada autoritzat el trasllat, el treballador tindrà dret a optar entre el trasllat, i percebrà una compensació per despeses, o extingir el seu contracte mitjançant la indemnització legal. La compensació a què es referix el primer supòsit comprendrà tant les despeses pròpies dels familiars al seu càrrec, en els termes en què es convinga entre ambdues parts. D'igual forma, es determinarà entre estes el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior a 30 dies.  
Per raons objectives, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, l'empresa podrà desplaçar el seu personal temporalment fins al límit d'1 any a població distinta de la seua residència habitual, i pagarà, a més dels salaris les despeses de viatges i les dietes. Si este desplaçament és per temps superior a 3 mesos el treballador tindrà dret a un mínim de 4 dies laborals d'estada en el seu domicili d'origen per cada 3 mesos de desplaçament, sense computar com a tals els de viatge, les despeses del qual correran a càrrec de l'empresa.  
Quan el treballador s'opose al desplaçament al·legant justa causa, competix a la jurisdicció laboral, sense perjudici de l'executivitat de la decisió, conéixer la qüestió i la seua resolució serà d'immediat compliment.  
Si per trasllat, un dels cònjuges o company/a amb qui existisca convivència canvia de residència, l'altre, si és treballador de la mateixa empresa, tindrà dret a traslladar-se a la mateixa localitat, si hi ha lloc de treball.  
Els representants legals dels treballadors tindran prioritat de permanència en els llocs de treball als quals es referix este article.  
En tot cas, s'entendrà que hi ha causa suficient quan la Federació necessite traslladar o desplaçar un treballador a una nova seu, als efectes que col·labore i preste la seua ajuda per a la seua posada en funcionament.  
S'entendrà que una seu és nova dins del primer any comptador des de la seua inauguració.  
CAPÍTOL III  
Concialició de la vida familiar i laboral  
maternitat/paternitat, malalties,  
permisos i excedències  
Article 18. Maternitat/paternitat/guarda legal  
En allò pactat expressament en el present article, s'haurà d'ajustar al que disposa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes  
Concepte: La maternitat és objecte de protecció especial per dues causes fonamentalment, per la concepció de la maternitat com a funció social mereixedora del reconeixement públic i social a fi de solucionar el desequilibri demogràfic especialment greu a Europa, i en segon lloc, perquè en l'àmbit laboral suposa un factor de discriminació indirecta que incidix en la dificultat de les dones per a aconseguir una plena integració en el mercat de treball, el qual constituïx un dels pilars bàsics des del qual obtindre la igualtat real en tots els àmbits socials.  
a) A estos efectes s'entendrà data de l'inici del descans maternal el dia del part, amb independència de la data real d'inici del descans sol·licitat per la treballadora.  
b) En cas de part múltiple el permís serà de fins a 18 setmanes  
c) Quan una treballadora es trobe gaudint les vacances i siga baixa per maternitat, interromprà el gaudi de les vacances i prendrà els dies restants, de mutu acord amb l'empresa quan cause alta per aquell motiu. Es permetrà l'acumulació de les vacances a la llicència de gestació o part, fins i tot expirat l'any natural a què este període corresponga. Si abans de l'inici de les vacances, el treballador es troba en situació de descans maternal, estes es gaudiran íntegrament una vegada finalitzat el període de baixa, fins i tot expirat l'any natural a què este període correspon, i el període de gaudi es fixarà de mutu acord amb l'empresa.  
d) Permís de lactància: les treballadores per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora diària d'absència del treball, que podran utilitzar com millor consideren al llarg de tota la seua jornada laboral.  
Este permís podrà ser substituït per 13 dies naturals que se sumaran al període de maternitat. No obstant això, si per qualsevol causa, el contracte de treball s'extingix abans del compliment dels 9 mesos del fill, l'empresa podrà descomptar de la liquidació final, l'import que corresponga a la part proporcional del període no treballat des del final de la maternitat, fins al compliment dels nou mesos mencionats.  
e) Guarda legal: tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella, qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.  
La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
El treballador preavisarà a l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària. En cas d'acomiadament en el supòsit de Guarda Legal, la indemnització a tindre en compte serà sobre el salari anterior a la sol·licitud de reducció.  
Protecció a la Maternitat.  
Quan el grau i la duració de l'exposició de les treballadores en situació d'embaràs o part recent, a agents, procediments o condicions de treball que puguen influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic, se sol·licitarà informe mèdic i tècnic del Servici de Prevenció de Riscos Laborals respecte d'això.  
Si els resultats de l'avaluació revela un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància de les treballadores mencionades, l'empresari adoptarà les mesures necessàries per a evitar l'exposició a este risc, a través d'una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada. Les dites mesures inclouran, quan resulte necessari, la no realització de treball nocturn o de treball a torns.  
Quan l'adaptació de les condicions o del temps de treball no resulte possible o quan a pesar d'esta adaptació, les condicions d'un lloc de treball puguen influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquen els servicis mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, amb l'informe del metge del Servici Nacional de la Salut, que assistisquen facultativament la treballadora, esta haurà d'exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.  
L'empresari haurà de determinar, amb consulta prèvia als representants dels treballadors la relació dels llocs de treball exempts de riscos a estos efectes.  
1. El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s'apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins al moment en què l'estat de salut de la treballadora permeta la seua reincorporació a al lloc anterior.  
2. En el supòsit que, fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior, no hi haja lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.  
3. Si este canvi de lloc no resulta tècnicament o objectivament possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats, podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió de contracte per risc durant l'embaràs, prevista en l'art. 45.1.d) de l'Estatut dels Treballadors, durant el període necessari per a la protecció de la seua seguretat o de la seua salut, i mentre persistisca la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.  
4. El que disposen els números 1 i 2 d'este article serà també d'aplicació durant el període de lactància, si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill, i així ho certifica el metge que en el règim de la Seguretat Social aplicable, assistisca facultativament a la treballadora.  
5. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l'empresari i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.  
Article 19. Malaltia i accident  
La Federació Futbol Comunitat Valenciana completarà les prestacions econòmiques derivades de malaltia comú o professional i accident de treball o accident laboral, fins a arribar al cent per cent del salari total (a excepció de la part proporcional de la paga extraordinària), establit en el present conveni, en igualtat de condicions a com si estiguera d'alta, i per tot el període que dure la situació de baixa per Incapacitat Temporal.  
Els empleats hauran de presentar el comunicat de baixa dins de les 48 hores següents a la seua emissió.  
Article 20. Drets passius  
La Federació Futbol Comunitat Valenciana contractarà amb companyia d'assegurances solvent una assegurança que cobrisca les contingències dels treballadors en cas de defunció, per mort natural o accident, invalidesa permanent, total o absoluta per les quantitats següents:  
a) Mort: 12.000 euros.  
b) Invalidesa absoluta i permanent total: 12.000 euros.  
c) Mort per accident: 24.000 euros.  
d) Mort per accident de circulació: 36.000 euros.  
Aquells empleats que a causa del seu treball hagen de desplaçar-se de forma habitual, o almenys, amb relativa freqüència, fora del seu centre de treball, tindran dret que la Federació subscriga al seu favor una assegurança amb un import superior a l'assenyalat en el paràgraf anterior, tal com ha realitzat fins ara.  
La prima d'assegurança que cobrisca estes eventualitats serà a compte de la Federació Futbol Comunitat Valenciana.  
Article 21. Permisos i llicències.  
El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
b) Dos dies pel naixement de fill o per la mort, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per este motiu el treballador necessite fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies.  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, que comprén l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, es farà el que esta disposa quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 d'esta llei.  
En el supòsit que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import d'esta del salari a què tinga dret en l'empresa.  
e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.  
f) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
La reducció de jornada recollida en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
La concreció de l'horari i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada, correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.  
g) Tres dies fraccionats cada any natural per assumptes propis i sense necessitat de justificació. Estos dies no podran acumular-se en cap cas a les vacances anuals retribuïdes.  
Article 22. Excedències  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa.   
1. La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.  
2. El treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a dos anys i no major a cinc. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
3. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.  
També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a un any, els treballadors per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.  
L'excedència prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta acabarà amb la que, si és el cas, es gaudia.  
El període en què el treballador romanga en situació d'excedència conforme al que establix este apartat serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat per l'empresari, especialment amb ocasió de la seua reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Una vegada transcorregut este termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.  
No obstant això, quan el treballador forme part d'una família que tinga reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracte d'una família nombrosa de caràcter general, i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial.  
4. Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu.  
5. El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o semblant categoria a la seua que hi haja o es produïsquen en l'empresa.  
CAPÍTOL IV  
Jornada laboral, vacances, dietes,  
pagues extres i altres  
Article 23. Jornada laboral i horari  
La jornada laboral serà de (1.750 hores) de treball efectiu en còmput anual, sent la distribució setmanal establida en (37,5 hores) de còmput mitjà setmanal de conformitat amb l'horari següent:   
Des d'1 de novembre al 30 de maig de dilluns a divendres   
Matins: de 09.30 a 14.00 hores  
Vesprades: de 16.30 a 19.30 hores  
Des d'1 setembre a 31 d'octubre de dilluns a divendres   
Matins: de 09.30 a 14.00 hores  
Vesprades: de 16.30 a 20.00 hores  
Mes de juny: de dilluns a dijous de 09.00 hores a 14.00 hores  
Vesprades guàrdies del 20% del personal de 17.00 hores a 19.00 hores  
Divendres: de 9.00 hores a 14.00 hores. Vesprades tancat  
Mes de juliol i agost: de dilluns a divendres de 09.00 hores a 14.00 hores. Vesprades tancat.  
A fi d'assegurar el compliment de la jornada laboral pactada, les parts firmants estan d'acord que, sense perdre el seu caràcter laboral per a futurs convenis, es consideren com a dies no laborals els dies següents :  
Les vesprades dels dies 24, 31 de desembre i 5 de gener, així com els dies complets 17 i 18 de març en la província de València, i els 2 dies anteriors a les festes patronals de les províncies de Castelló i Alacant seran festius en cada una de les esmentades províncies.   
Article 24. Vacances  
Tot el personal gaudirà d'un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals, sempre que duguen prestant els seus servicis almenys durant un any.  
Les vacances podran ser fraccionades, encara que com a mínim s'hauran de gaudir 21 dies de forma consecutiva.  
Les vacances es gaudiran preferentment entre l'1 de juny i el 30 de setembre, quan les vacances es gaudisquen en la totalitat fora d'este període i la dita circumstància siga imputable a l'empresa, el treballador afectat haurà d'abonar cinc dies de salari.  
Les vacances hauran de ser comunicades amb una antelació mínima de dos mesos.  
Les vacances es gaudiran proporcionalment al temps d'alta en la Federació, els 12 mesos anteriors a l'inici del període de vacances.  
Article 25. Dietes i locomoció  
El personal que per necessitat de la Federació efectue desplaçaments percebrà les despeses ocasionades que es justifiquen.  
Quan el treballador no puga tornar a menjar al seu domicili per encomanar-li la Federació treballs distints a l'habitual, encara que siguen dins de la localitat, tindran dret a una mitja dieta/dia en la quantia establida per la llei de pressupost o, si és el cas, la llei d'acompanyament.  
Article 26. Gratificacions extraordinàries  
S'establixen 4 pagues extraordinàries que es pagaran en els mesos de març, juny, setembre i desembre, consistents cadascuna d'elles en una paga igual a la que es merita mensualment, llevat del plus de conveni, pagadores el dia 15 dels mesos esmentats.  
Article 27. Premi de vinculació.   
a) Els empleats de la FFCV que es jubilen als 65 anys d'edat, tindran dret a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com a salari base i antiguitat, sempre que hi concórreguen els requisits següents:  
- Que en data 1 de gener de 2000 tinguen més de 50 anys d'edat.  
- Que en jubilar-se hagen generat una antiguitat en la FFCV d'almenys 25 anys.  
- Que tota la seua relació laboral en la FFCV haja sigut a jornada completa. Els empleats de la FFCV no inclosos en l'apartat a) que en data 1 de gener de 2000 hagen generat 15 anys d'antiguitat en esta, tindran dret quan es jubilen als 65 anys d'edat, sempre que tinguen 25 anys d'antiguitat en la Federació, dels quals els últims 20 anys treballats han de ser a jornada completa, a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut per l'empleat en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com a salari base i antiguitat, amb un límit màxim de 12.020,24 euros.  
b) Els empleats de la FFCV no inclosos en l'apartat a) i b) que en data 1 de gener de 2000 hagen generat 10 anys d'antiguitat en esta, tindran dret quan es jubilen als 65 anys d'edat, sempre que tinguen 25 anys d'antiguitat en la Federació, dels quals els últims 20 anys treballats han de ser a jornada completa, a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut per l'empleat en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com a salari base i antiguitat, amb un límit màxim de 6.010,12 euros.  
c) Els empleats que reunisquen els requisits de l'apartat a), b) i c), quan assolisquen els 25 anys de servici en la FFCV, percebran d'esta com a bestreta a compte, el 25% de la quantitat que els pertoque en concepte de premi de fidelitat. La quantitat restant es pagarà a partir dels 61 anys d'edat, en un percentatge del 15% anual, el total pagat serà el 100% d'allò que li pertoque a l'empleat pel premi esmentat dins dels límits establits.  
Estes bestretes cobrades a compte del premi de fidelitat, bé en virtut de l'article esmentat, o bé en virtut de l'Acord adoptat per la Junta Directiva de la FFCV de data 30 de gener de 1991, es deduiran del total que li pertoque a l'empleat per este concepte en el moment de la seua jubilació.  
En cas que s'hagen percebut quantitats a compte del premi de fidelitat, i la relació de l'empleat s'extingisca abans de la data de la seua jubilació per qualsevol causa, este estarà obligat al reintegrament de les quantitats anticipades.  
No obstant això, quan la relació laboral de l'empleat s'extingisca com a conseqüència d'acomiadament improcedent o nul, declarat per sentència judicial ferma, les quantitats percebudes a compte del premi de fidelitat no hauran de ser reintegrades pel treballador, i este tindrà dret a percebre el 100% de la quantitat que en concepte d'indemnització legal li pertoque.  
2. Els empleats de la FFCV que es jubilen arribada l'edat de 65 anys, i que no reunisquen els requisits establits en l'apartat a), b) i c) d'este article, percebran una quantitat fixa en funció de la seua antiguitat en la Federació:  
- 20 anys d'antiguitat a jornada completa: 2.404,05 euros.  
3. La FFCV complementarà la pensió de jubilació de l'empleat que es jubile als 65 anys, sempre que reunisca els requisits de l'apartat a), en una quantitat mensual tal que sumada a la pensió concedida per la Seguretat Social, al jubilat li supose una percepció total líquida del 100% d'allò que l'empleat percebia mensualment en el rebut de salari, com a salari base i antiguitat més dues pagues extres.  
Este article que regula el premi de fidelitat, sols serà d'aplicació per a aquells treballadors que hagen iniciat la seua relació laboral amb la Federació abans de l'1 de gener de 2000.  
Queda expressament derogat qualsevol acord que la Junta Directiva haja pogut adoptar abans de la firma del present conveni, en matèria de premi de fidelitat i complement de la pensió de jubilació, ja que estos són substituïts pel present article.  
Totes les quantitats econòmiques mencionades en este article s'incrementaran anualment, segons marque l'IPC oficial a partir de l'1 de gener de 2007.  
CAPÍTOL V  
Salari base, plus voluntari i hores extres  
Article 28. Salari base  
El salari base es consigna en l'annex I del present conveni col·lectiu.  
Article 29. Plus voluntari garantit  
Este concepte retribuïx la realització de tasques extraordinàries i d'altres de tipus especial que es realitzen dins o fora de l'empresa.  
Esta gratificació no podrà ser suprimida sense el consentiment previ del treballador.  
Article 30. Hores extres  
Queda suprimida la realització d'hores extraordinàries, excepte en cas de necessitat, en què es podran realitzar les que autoritze la legislació vigent que es pagaran amb un import, almenys, del preu de l'hora ordinària.  
CAPÍTOL VI  
Disposicions diverses  
Article 31. Seguretat i salut laboral en el treball  
El que establix la legislació vigent, Llei de Prevenció de Riscos Laborals.  
Article 32. Treballs de superior categoria  
Quan el personal realitze de forma contínua treballs de categoria superior a la que tinga atribuïda, percebrà durant el temps de prestació d'estos servicis la retribució de la categoria a la qual circumstancialment queda adscrit.  
Article 33. Quantitats a compte  
Tot el personal amb més de 3 anys d'antiguitat en l'empresa, podrà sol·licitar a esta, i per a casos de necessitat justificada, una bestreta sense interés fins a l'import de tres mensualitats del salari del conveni. L'amortització no excedirà del deu per cent de la mensualitat del salari del conveni.  
La quantitat que la Federació posarà a disposició serà com a màxim de 6.000 euros.  
Article 34. Quitances  
Totes les quitances que se subscriguen amb ocasió del cessament d'un treballador, perquè tinguen caràcter alliberador, s'hauran de fer per escrit.  
CAPÍTOL VII  
Drets i garanties sindicals  
Article 35. Drets sindicals  
S'ajustarà al que establix la legislació vigent.  
Article 36. Clàusula de revisió salarial  
El salari s'incrementarà el 0,50% + el que marque l'IPC, entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2007 i conclourà el 31 de desembre de 2009.  
CAPÍTOL VIII  
Règim disciplinari  
Article 37. Règim disciplinari-faltes  
Els treballadors podran ser sancionats per la Junta Directiva d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'establixen en els apartats següents. Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent la seua importància, en lleu, greu o molt lleu.  
Es consideren faltes lleus:  
1) Tres faltes de puntualitat durant el mes, sense que hi haja causa justificada.  
2) La no-comunicació amb l'antelació deguda de la seua falta per causa justificada, si no prova la impossibilitat de fer-ho.  
3) Falta de neteja personal.  
4) Falta d'atenció i diligència amb el públic.  
5) Discussions que repercutisquen en la bona marxa dels servicis.  
Es consideren faltes greus:  
1) Faltar un dia al treball sense justificació, o més de sis faltes no justificades de puntualitat durant el mateix mes.  
2) Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua firma, fitxes o targetes de control.  
3) Les comeses contra la disciplina en el treball o contra el respecte degut als seus superiors, companys o familiars  
4) La reincidència en les faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre, quan hagen mediat sancions.  
5) La negligència en el treball quan cause perjudici greu.  
Es consideren faltes molt greus:  
1) La impuntualitat no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en deu ocasions durant deu mesos o en vint durant un any.  
2) La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d'un mes.  
3) Frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robament de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualsevol altres persones dins de les dependències de l'empresa, siga quin siga el seu import..  
4) La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte propi o d'altri.  
5) El trencament o violació de secrets d'obligada reserva que produïsca greu perjudici per a l'empresa.  
6) L'embriaguesa habitual o toxicòmana si repercutix negativament en el treball.  
7) La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa.  
8) La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.  
9) La inobservança dels servicis de manteniment en cas de vaga.  
10) L'abús d'autoritat exercit pels qui exercixen funcions de comandament.  
11) L'assetjament sexual.  
12) La reiterada no utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene.  
13) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en la qual, abans del moment de la comissió del fet, el treballador haja sigut sancionat dues o més vegades per faltes greus, encara que de distinta naturalesa, durant el període d'un any.  
Article 38. Sancions  
Règim de sancions. Correspon a la Junta Directiva la facultat d'imposar sancions en els termes d'allò estipulat en el present conveni.  
Les sancions requeriran comunicació motivada al treballador. En qualsevol cas, la FFCV donarà compte als representants legals dels treballadors, al mateix temps que al propi afectat, en tota sanció que impose.  
Qualsevol tipus de falta quedarà cancel·lada de l'expedient laboral del treballador, en complir-se els terminis de dos, quatre i vuit mesos, segons que es tracte de falta lleu, greu o molt greu.  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents:  
a) Per faltes lleus: Amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió d'ocupació i sou d'un dia.  
b) Per faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou de dos a deu dies.  
c) Per faltes molt greus: Des de la suspensió d'ocupació i sou d'onze a trenta dies, fins a l'acomiadament disciplinari  
Article 39. Prescripció de les faltes  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies; les faltes greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa tingué coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.  
Article 40. Substitució i remissió  
El present conveni col·lectiu substituïx íntegrament en les matèries regulades per ell, tot allò contingut en anteriors convenis col·lectius, i l'Ordenança Laboral d'Oficines i Despatxos aprovada per Ordre de 31 d'octubre de 1972, que queden totalment abolides i substituïdes, en virtut del que preveu la disposició transitòria segona de la Llei 8/1980 de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors.  
En totes les matèries no regulades pel present conveni, s'ajustarà al que disposa l'Estatut dels Treballadors, i en general a la legislació de rang superior a la vigent en cada moment. Els anteriors convenis col·lectius i l'ordenança laboral esmentada queden expressament derogats.  
Queden derogats expressament els acords adoptats per l'Assemblea General o per la Junta Directiva i de forma expressa aquells que regulaven el premi de fidelitat, així com el complement de la pensió de jubilació, ja que han sigut substituïts en la totalitat per l'article 27 del present conveni col·lectiu.  
Article 41. Comissió paritària  
Es crea una comissió paritària de representants de les parts firmants per a les qüestions que es deriven de l'aplicació i interpretació del present conveni.  
Estarà composta per tres representants de l'empresa i tres representants dels treballadors, elegits per les parts d'entre els components de la comissió negociadora.  
Esta comissió es reunirà almenys una vegada al semestre, o quan les parts així ho consideren oportú.  
TAULA SALARIAL SALARI BASE   
ACTUALITZADA HFM 7202  
INCREMENT DEL 3,2%  
Categoria professional Salari mensual Grup  
Vicesecretari 1127,44 I  
Secretari Comité Tècnic 1091,09 I I  
Comptable 1025,63 II  
Cap de Negociat 1025,63 II  
Oficial de Primera 931,08 II  
Operador 931,08 III  
Oficial de Segona 879,81 II  
Conserge 733,02 IV  
Auxiliar 755,91 II  
Neteja 660,95 I V  
Telefonista 654,24 IV  
La present taula que establix el salari base tindrà efectes des de l'1 de gener de 2007, i es referirà a aquells empleats que presten els seus servicis a jornada completa, i serà prorratejat a aquells empleats que presten els seus servicis a temps parcial en proporció a la seua jornada de treball.   
La retribució del lloc de secretari general serà negociat directament amb la Junta Directiva, si és el cas, amb el president de la Federació.  
Ambdues parts negociadores en prova de conformitat amb la totalitat de les clàusules pactades en el present conveni col·lectiu, firmen el document referit.  
L  
València, 10 de setembre de 2007  
Vicente Muñoz Castell  
DNI 87.546.775-I   
Jorge Gisbert Blanquer  
DNI 98.281.847-J  
Cayetano Gomar Martínez  
DNI 45.978.687-T  
Jesús Patiño Muñoz  
DNI 76.355.441-B  
Juan Antonio Alcusa Gómez   
DNI 21.017.576-G   
Ángel Pérez Hernández  
DNI 56.591.485-K