Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9649, del 27-07-2023 (2023/8084)

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2023, de la directora gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, amb les bases del procés selectiu per a la cobertura dels llocs de treball d'atenció al client que integren les ofertes d'ocupació pública corresponents als anys 2020, 2021 i 2022.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9649

Data del DOGV
:   27-07-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/8084


Data del document
:   12-07-2023

Organisme emissor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2023, de la directora gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, amb les bases del procés selectiu per a la cobertura dels llocs de treball d'atenció al client que integren les ofertes d'ocupació pública corresponents als anys 2020, 2021 i 2022. [2023/8084]  
Per la present es dona a conéixer la publicació de les bases del procés selectiu per a la cobertura dels llocs de treball d'atenció al client que integren les ofertes d'ocupació pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant FGV) corresponents als anys 2020, 2021 i 2022.  
Aquest procés selectiu es regirà per les bases i els annexos a les mateixes que s'adjunten a la present resolució. En el no previst en aquestes bases, s'estarà a les indicacions que, dirigides a les persones aspirants que la Direcció d'FGV i l'òrgan tècnic de selecció, segons les seues respectives competències, faran públiques a través de la seu electrònica d'FGV: www.fgv.es  
Igualment, a través d'aquesta seu electrònica s'informarà sobre les formes, dates i terminis d'admissió de sol·licituds per a participar en el procés selectiu.   
  
València, 12 de juliol de 2023.- La directora gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana: María Anaïs Menguzzato García.  
  
  
BASES DE LA CONVOCATÒRIA PÚBLICA DE CONCURS SELECTIU DE FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA PEL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ PER A COBERTURA DE LLOCS DE TREBALL D'ATENCIÓ Al CLIENT CORRESPONENTS A LES OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA DELS ANYS 2020, 2021 I 2022 I PER A LA CONFECCIÓ DE BORSES D'OCUPACIÓ TEMPORAL  
  
1. Objecte de la Convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la selecció de personal per a la cobertura de 34 llocs de treball d'Agent d'Estacions, 31 a València i 3 a Alacant, tots ells corresponents a les Ofertes d'Ocupació Pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant FGV) dels anys 2020, 2021 i 2022, segons detall de l'Annex I.  
La descripció funcional del lloc està regulada normativament en FGV i recull els trets fonamentals, no esgotant les funcions i comprenent, en general, les que corresponen als coneixements que ho caracteritzen. A efectes informatius s'indica que la funció principal de l'Agent d'Estacions és atendre i informar les persones usuàries i facilitar títols de transport.  
Les persones que superen el procés selectiu ací regulat i no obtinguen plaça quedaran integrades en Borses d'Ocupació Temporal.  
  
2. Requisits de les persones aspirants  
Els requisits que tota persona aspirant ha de complir per a poder treballar en FGV en els llocs objecte d'aquesta convocatòria i la manera d'acreditar-los són els següents:  
a) Nacionalitat espanyola o alguna altra que permeta l'accés a l'ocupació pública conforme a les previsions de l'article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana i de l'article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic. S'acredita amb DNI, passaport o NIE  
b) Tindre 18 anys d'edat mínima, atés que les condicions de treball dels llocs impossibiliten legalment ocupar-los a menors d'aquesta edat. S'acredita amb DNI, passaport o NIE  
c) Posseir les capacitats, competències i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les funcions o tasques (Annex IV). Aquest requisit inclou la superació de l'avaluació competencial (punt 9). S'acredita amb la superació de les proves d'avaluació que es determinen per FGV  
d) No haver sigut agent d'FGV acomiadat/da procedent per causa disciplinària. Es comprovarà per FGV  
e) Titulació de nivell acadèmic mínim de Graduat Escolar o Ensenyament Secundari Obligatori (ESO), o equivalent. S'acredita amb títol/certificat vàlid i, per títols obtinguts a l'estranger, amb certificat d'homologació al sistema educatiu espanyol  
f) Tindre nivell de coneixement d'idioma valencià de, almenys, nivell A2 (Ordre 7/2017 de 2 de març de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport). S'acredita amb títol/certificat vàlid  
  
g) Les persones aspirants de nacionalitat diferent de l'espanyola que no tinguen com a idioma natiu l'espanyol hauran d'acreditar documentalment el seu coneixement amb alguna de les següents certificacions: diploma d'espanyol com a llengua estrangera DELE, certificat del Servei Internacional d'Avaluació de la Llengua Espanyola SIELE o títol d'espanyol d'Escola Oficial d'Idiomes. Les certificacions indicades hauran de ser, almenys, de nivell B1  
Tots els requisits excepte el c) han de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds. El requisit c) no està subjecte a termini; haurà de complir-se amb caràcter general en el moment de la incorporació a FGV.  
  
3. Comunicació amb les persones aspirants. Publicacions  
Durant el desenvolupament del procés selectiu, la forma de comunicació amb les persones aspirants i de trasllat d'informació a les mateixes serà, amb caràcter general, la pàgina web d'FGV www.fgv.es, a través del seu apartat ‘treballa en FGV'. També es consideraran comunicacions les diferents resolucions que, en relació amb el procés, es publiquen en el DOGV. Es podrà usar el correu electrònic si FGV ho considera oportú i la persona aspirant ho posa a la disposició de l'entitat.  
  
Correspon a les persones aspirants prestar la deguda atenció a les publicacions o informació que es realitzen respecte a aquest procés.  
  
4. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
Drets d'examen. La sol·licitud es presentarà en el termini i forma que oportunament es donarà a conéixer en la web d'FGV. Al costat de la sol·licitud s'aportarà la documentació acreditativa de requisits i mèrits i s'haurà de subscriure una Declaració Responsable que es posseeixen tals requisits i que els mèrits consignats són certs.  
Es podrà optar a una o a diverses classes de plaça; si hi ha diverses opcions hauran de prioritzar-se i aquesta elecció determinarà la plaça a obtindre, no admetent-se posteriors canvis d'intenció i/o d'ordre. Les classes de plaça són:  
a) Agent d'Estacions (demarcació València)  
b) Agent d'Estacions (demarcació Alacant)  
Per drets d'examen s'abonaran 30 euros, que no es retornaran, quedant exemptes:  
- Persones que formen part de família nombrosa o de família monoparental, en tots dos casos de categoria especial. S'acredita amb el corresponent títol o carnet.  
- Dones víctimes de violència de gènere. S'acredita amb certificació expedida per l'organisme competent en la matèria, segons Comunitat Autònoma.  
- Persones amb grau de discapacitat igual o superior al 33 %. S'acredita amb certificació expedida per l'organisme competent, nacional o de Comunitat Autònoma.  
- Persones en risc d'exclusió social. S'acredita amb certificació expedida per l'òrgan competent en la matèria de l'ajuntament de residència.  
- Persones en Situació Legal de Desocupació. S'acredita amb certificat expedit pel SEPE.  
Per a beneficiar-se de l'exempció s'haurà d'indicar en la sol·licitud i aportar documentació acreditativa.  
Els drets s'abonaran en la forma que oportunament es donarà a conéixer en la web d'FGV. La falta d'abonament per persona no exempta o per qui, manifestant ser-ho, no ho acredite adequadament, suposarà el rebuig de la sol·licitud.  
  
5. Admissió. Data i lloc de realització de les proves  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds es publicarà en la web d'FGV relació provisional de les admeses i de les excloses per falta de pagament dels drets d'examen o per no acreditar adequadament l'exempció d'aquest pagament.  
Caldrà presentar al·legacions, en la forma en que FGV establisca, durant un termini de 7 dies naturals comptats a partir del següent a la publicació, transcorregut el qual es publicarà en igual forma la relació definitiva.  
Els llocs i dates de realització de les proves i tota la informació necessària sobre aquest tema es donaran a conéixer oportunament en la web d'FGV.  
  
6. Òrgan tècnic de selecció  
L'Òrgan Tècnic de Selecció estarà compost per 7 persones, 3 designades per la Direcció d'FGV, 3 designades per la Representació Legal dels Treballadors/as i 1 President/a designat per la Direcció d'FGV, amb els seus suplents. Amb independència de l'origen de la designació la pertinença a l'òrgan ho serà a títol personal, no cabent actuar en representació o per compte de ningú i aplicant-se els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Els noms d'aquestes persones i la seu i direcció de l'òrgan es donaran a conéixer mitjançant publicació en el DOGV.  
  
7. Proves d'aplicar. Assignació de places  
Els llocs es cobriran mitjançant un procés selectiu de concurs oposició, la puntuació màxima del qual serà de 100 punts i que tindrà les següents fases:  
a) Fase d'Oposició de caràcter obligatori i eliminatori. Les persones realitzaran una prova de coneixements segons temari que es detalla en Annex II. Aquesta prova determinarà fins a 60 punts. Serà de tipus test, amb 120 preguntes de 3 respostes alternatives i només 1 correcta. Cada pregunta tindrà un valor de 0,5 punts; les contestades erròniament penalitzaran, segons la fórmula:  
  
  
Nota final assignada = punts preguntes encertades - (punts preguntes errònies/2)  
  
Les preguntes no contestades ni sumaran ni restaran punts. Per a considerar superada aquesta fase s'hauran d'obtindre almenys 30 punts.  
De resultar anul·lada alguna pregunta i no haver-se establit preguntes de reserva o ésser aquestes últimes insuficients, s'ajustaran de manera proporcional els punts per pregunta abans detallats, perquè la puntuació màxima que es puga obtindre continue sent de 60 punts.  
Convocada la realització de la prova, perdrà el dret a realitzar-la qui no es presente o ho faça una vegada iniciada, fins i tot quan es dega a causa justificada.  
Per a poder realitzar la prova, les persones aspirants hauran d'anar proveïdes de document d'identificació personal, original i en vigor, admetent-se a aquest efecte únicament DNI, NIE, Passaport o Permís de Conduir (aquest últim, emés a Espanya) no sent vàlids justificants de tràmit d'obtenció/renovació d'aqueixos documents ni fotocòpies, fins i tot compulsades.  
S'establiran, per a les persones amb diversitat funcional que així ho indiquen en la seua sol·licitud, les adaptacions necessàries per a realitzar les proves.  
En finalitzar la fase d'oposició, es publicaran en la pàgina web d'FGV els resultats provisionals i s'obrirà un termini de 7 dies naturals, comptats a partir del següent al de publicació, per a presentar reclamacions. Transcorregut el termini es publicaran d'igual forma els resultats definitius.  
b) Fase de concurs. Conclosa la fase d'oposició es revisarà la documentació acreditativa dels mèrits que van consignar en la sol·licitud les persones que l'hagen superada, per a assignar els punts que procedisquen.  
La fase de concurs atorgarà fins a 40 punts i en ella es valoraran mèrits referits a experiència (fins a 25 punts) i a formació (fins a 15 punts). En Annex III es detallen els mèrits i el barem a aplicar.  
Els mèrits de formació hauran de posseir-se i/o computaran fins a la data de fi d'admissió d'instàncies de la convocatòria. Els d'experiència computaran fins a la data d'inici de l'admissió d'instàncies.  
Valorats els mèrits, es publicaran en la web d'FGV els resultats provisionals de la fase, admetent-se reclamacions durant un termini de 7 dies naturals comptats des del següent a la publicació. Transcorregut el termini es publicaran en la mateixa forma i lloc els resultats definitius. En aquest termini no caldrà aportar documentació que implique el considerar mèrits que no van ser consignats en la instància o que, havent-lo sigut, no es van justificar.  
En el llistat de resultats de la fase de concurs s'indicaran també les persones que queden excloses del procés per incompliment de requisits, calent reclamar o esmenar aquest aspecte durant el mateix termini de 7 dies hàbils abans assenyalat.  
Posteriorment, amb la suma de les puntuacions de les fases a) i b), s'elaboraran i publicaran en la pàgina web d'FGV els següents llistats, ordenats per puntuació:  
I) Llistat de persones en disposició d'ocupar plaça fixa. Cada persona apareixerà assignada, segons la puntuació obtinguda, únicament a la classe de plaça de la seua elecció o prioritat, sent aquesta l'única que podrà ocupar com a fixa si la consolida segons el punt 10.  
II) Llesta d'integrants de Borses d'Ocupació Temporal, amb totes les persones aprovades segons la seua puntuació i la classe de plaça fixa a que optaven.  
Durant un termini de 7 dies naturals comptats des del següent a la publicació d'aquests llistats s'admetran reclamacions referides a errors de consignació de dades o en la suma de punts de les fases a) i b), esdevenint en definitius transcorregut el termini indicat.  
Una mateixa persona podrà estar en tots dos llistats; d'ocupar la plaça fixa assignada desapareixerà del referit a Borsa.  
Les dones que per embaràs de risc o part no puguen completar el procés selectiu, veuran la seua situació condicionada a la posterior superació de la fase o fases no realitzades, però això no cabrà demorar-se de manera que menyscabe el dret de la resta de persones aspirants a una resolució en temps raonable. Idèntica actuació se seguirà en cas de dones víctimes de violència de gènere la seguretat de les quals estiguera compromesa.  
  
8. Criteris de desempat  
Una vegada assignades les notes, a l'efecte d'elaboració i publicació de llistats, per a dirimir possibles empats s'aplicaran els següents criteris, per aquest ordre:  
1r. Major puntuació obtinguda en la fase d'oposició  
2n. Major puntuació obtinguda en la fase de concurs, per experiència  
3r. Major puntuació obtinguda en la fase de concurs, per formació  
  
4t. Persona amb diversitat. Si l'empat és entre persones en aquesta mateixa circumstància, en favor de la qual acredite major grau. En persones que pretenguen accedir en el torn lliure general aquest criteri de desempat s'aplicarà sempre que es faça constar i s'acredite diversitat i grau.  
5é. Si l'empat és entre persones de diferent sexe, en favor de l'infrarepresentat en el lloc de què es tracte, que en la present convocatòria és, per als llocs de la demarcació de València el masculí i per als de la demarcació d'Alacant el femení  
6é. Per ordre alfabètic a partir del primer cognom i seguint pel segon cognom i el nom, des de la lletra que sortejarà l'Òrgan Tècnic de Selecció i que es donarà a conéixer en la web d'FGV  
  
9. Perfil competencial  
Les persones en disposició d'ocupar plaça fixa o que pretenguen treballar com a integrants de les Borses precisen per a això resultar aptes en l'avaluació de perfil competencial que hauran de realitzar amb independència d'aquest procés selectiu. Tal avaluació es realitzarà segons dispose FGV i podrà suposar que aquestes persones hagen d'assumir el cost d'aquesta.  
Acreditar el perfil competencial forma part del requisit de l'epígraf c) del punt 2 d'aquestes bases. Per tant, de no resultar apta una persona en aquesta avaluació no podrà obtindre, ocupar o mantindre el lloc de què es tracte i desapareixerà de qualsevol dels llistats del punt 7.  
No hauran de realitzar avaluació competencial les persones aspirants que ja ho hagueren fet amb anterioritat amb resultat d'aptitud o que hagueren exercit els llocs afectats, sempre que no haja transcorregut un període superior a 3 anys. Aquest aspecte serà comprovat per FGV i no suposarà prioritat per a obtindre plaça fixa per davant dels qui ocupen millor posició.  
  
  
  
10. Elecció, ocupació i consolidació de plaça  
 Període de prova. Control de validesa de la documentació. Les persones que vagen a ocupar plaça fixa, podran triar segons el seu ordre la concreta plaça que siga del seu interés d'entre les reflectides en l'Annex I.  
En tot cas, tant la consolidació de plaça fixa com la continuació dels contractes temporals quedaran condicionades, a més de l'acreditació de requisits, a aspectes com ara la superació del període de prova, la comprovació per FGV d'absència d'irregularitats documentals o qualsevol altra qüestió legal o regulada en les presents Bases que afecte l'ocupació de llocs.  
Si algú no poguera ocupar/consolidar la seua plaça fixa per qualsevol d'aquestes causes o renunciara a la incorporació a aquesta, quedarà eliminada sense dret a ocupar una altra plaça d'aquest procés, sent això causa vàlida de finalització de la relació laboral si aquesta ja s'haguera iniciat. En aquest cas se seguirà l'ordre de llista per a cridar a les següents persones que encara no hagueren consolidat plaça.  
Tot l'indicat aplicarà igualment per a determinar que una persona de Borsa puga ser exclosa d'aquesta, finalitzant la seua relació laboral temporal si ja s'haguera iniciat.  
FGV es reserva la potestat de requerir en qualsevol moment, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu i realitzada la contractació, originals o fotocòpies compulsades de qualsevol documentació aportada per a acreditar requisits, mèrits o grau de diversitat, podent eliminar a la persona (rescindint la relació laboral si ja s'haguera iniciat) d'observar-se alguna irregularitat.  
En el cas que una persona amb diversitat funcional no poguera exercir adequadament les funcions i tasques genèriques consubstancials al lloc sense que resulte necessari adaptar el mateix, no podrà ocupar-lo i perdrà qualsevol dret a ocupar plaça fixa, recorrent a la següent persona del llistat de què es tracte. Pel que fa a la seua permanència en Borsa, podrà seguir en el llistat però no se li oferiran llocs que no puga exercir sense adaptació.  
  
11. Borses d'Ocupació Temporal  
Amb les persones aspirants que superen totes les fases del procés però no obtinguen plaça fixa, es conformaran 2 Borses d'Ocupació Temporal amb les quals es cobriran necessitats de tal naturalesa de llocs d'atenció al client dels Grups professionals d'Oficials i Operaris, una en la demarcació provincial d'Alacant i una altra en la de València.  
Mantenint l'indicat en el punt 10 sobre la possibilitat d'exclusió, serà de plena aplicació a les bosses creades mitjançant aquest procés la Resolució de 10 d'octubre de 2022, de la directora Gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual es donen a conéixer les normes generals de funcionament de les borses d'ocupació temporal d'aquesta entitat (DOGV Núm. 9451 / 18.10.2022 [2022/9286]).  
Aquestes Borses substituiran i anul·laran en el moment en què es constituïsquen i es troben operatives a les que, per als mateixos tipus de lloc i demarcacions, estigueren vigents. Sense perjudici de l'anterior, les persones que, sent integrants de Borses que s'anul·laran, no hagueren concorregut a aquest procés selectiu, s'integraran en les noves Borses ara resultants en els últims llocs, mantenint entre si l'ordre de puntuació que van obtindre en el seu moment.  
En relació amb les previsions del punt 9, segons les seues necessitats FGV oferirà a les persones de Borsa que no hagen sigut avaluades la possibilitat de fer-ho, segons el seu ordre. Un resultat de no aptitud suposarà la baixa en la Borsa. La negativa a avaluar-se no suposarà baixa però, amb caràcter general, a aquestes persones no se'ls oferiran ocupacions temporals.  
Quan es tracte de cobrir amb les persones de les Borses llocs temporals que requerisquen un determinat nivell acadèmic o de coneixements d'idioma (valencià o altres) o algun altre requisit específic, únicament es realitzaran ofertes als qui complisquen tals requisits diferencials. Durant la vigència de les Borses, les persones que obtinguen alguna titulació o certificació que els permeta ocupar temporalment diferents llocs, podran comunicar-ho a FGV perquè això siga tingut en compte sense que, en cap cas, això supose alterar el seu ordre en Borsa.  
  
12. Protecció de dades de caràcter personal  
En matèria de protecció de dades de caràcter personal s'estarà al que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament General de Protecció de Dades) així com en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
Annex II  
Prova de coneixements. Temari  
  
Les 120 preguntes es distribuiran de la següent forma:  
- 30 corresponents al temari general  
- 90 corresponents al temari específic  
  
El TEMARI d'estudi serà el següent:  
  
TEMARI GENERAL  
Tema 1. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:  
- Títol I  
- Títol IV: Capítols II, III i IV  
Tema 2. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos Laborals  
- Capítol I  
- Capítol III  
- Capítol V  
Tema 3. Generalitats d'Instal·lacions Fixes (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «treballa en FGV», s'inclourà enllaç per a accedir a aquesta documentació)  
  
TEMARI ESPECÍFIC  
Tema 4. Tarifes i títols de transport.  
- Ordre 6/2023, de 23 de maig, de la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, per la qual s'aproven les tarifes i condicions d'utilització dels títols de transport de la Generalitat del sistema TAM a Alacant i del transport metropolità de la Plana a Castelló, així com dels títols de transport propis de la xarxa del TRAM d'Alacant (DOGV 9604, 26.05.2023 [2023/5760]):  
- Capítol I  
- Capítol II, Secció segona (excepte Article 11)  
- Annex I  
- Resolució de 2 de març de 2023, de la presidenta del Consell d'Administració de l'Autoritat de Transport Metropolità de València, per la qual es regulen les tarifes dels títols propis d'FGV per a viatjar per la xarxa de Metrovalencia, així com les seues condicions d'aplicació (DOGV 9547, 06.03.2023 [2023/2347]). Text complet excepte Annexos.  
  
- CORRECCIÓ d'errors de la Resolució de 2 de març de 2023, de la presidenta del Consell d'Administració de l'Autoritat de Transport Metropolità de València, per la qual es regulen les tarifes dels títols propis d'FGV per a viatjar per la xarxa de Metrovalencia, així com les seues condicions d'aplicació (DOGV 9549, 08.03.2023 [2023/2477]).  
  
Tema 5. Reglament de Circulació Ferroviària i Tramviària de la Comunitat Valenciana (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «treballa en FGV», s'inclourà enllaç per a accedir a aquesta documentació):  
- Títol I, Capítol I.02  
- Títol II, Capítol II.01  
- Títol VI  
  
  
Annex III  
Mèrits de la fase de concurs. Acreditació. Barem  
  
En cas de dubtes per part de l'Òrgan Tècnic de Selecció en la valoració d'algun mèrit, el mateix no es computarà.  
ACLARIMENT AlS MÈRITS PER IDIOMES: Només se sumaran els punts corresponents al major nivell de l'idioma aportat.  
  
ACLARIMENT AlS MÈRITS PER TITULACIÓ ACADÈMICA: S'admetran títols equivalents segons la normativa aplicable. En cas de títols no espanyols, s'haurà d'acreditar documentalment la seua homologació al sistema educatiu espanyol.  
EN TOT CAS: Les certificacions i documents que no estiguen redactats en espanyol hauran d'estar adequadament legalitzats i traduïts, segons la seua naturalesa, corresponent fer-ho a la persona aspirant. No es valoraran les que no complisquen aquesta condició.  
  
  
Mèrits per experiència:  
  
Haver tingut contractes de treball en FGV en llocs de: Agent d'Estacions, Informador/a-Agent d'Estacions, OAV, Agent USI o Cap   
de Circulació 0,8 punts per mes   
de contracte  
Haver tingut contractes de treball en FGV en qualsevol altre lloc 0,4 punts per mes   
de contracte  
Total màxim 25 punts  
  
  
Per a l'acreditació dels mèrits per experiència no caldrà aportar cap documentació, assignant-se per FGV els punts que procedisquen. El càlcul es farà dividint els dies de contracte vàlid entre 30 per a determinar el nombre de mesos i multiplicant el resultat pels punts/mes que corresponguen, arredonint aquest resultat a 2 decimals. Es consideren contractes vàlids a aquest efecte tots els celebrats excepte els establits per a formació en l'acord laboral d'FGV de 10.09.2021, que expressament estan exclosos en aquest acord de poder ser valorats com a mèrit.  
  
  
  
  
Annex IV  
Requeriments mèdics i d'aptitud psicofísica  
  
A títol informatiu i sense que supose una relació tancada, s'exposen a continuació les exigències actuals d'FGV d'aptitud mèdica i perfil competencial per a ocupar els llocs  
  
El PERFIL DE COMPETÈNCIES a valorar és el següent:  
- Orientació al client: predisposició a focalitzar els esforços en el descobriment i la satisfacció de les necessitats dels clients  
- Ètica i integritat: predisposició a assumir en l'activitat quotidiana els principis d'honestedat, equitat i transparència en la professió  
- Compromís: predisposició de l'individu a alinear la seua conducta i interessos amb les necessitats, prioritats i objectius de l'empresa  
- Relacions interpersonals: capacitat per a establir i mantindre relacions socials respectuoses. Implica l'habilitat per a escoltar, comprendre i respondre als pensaments, sentiments o interessos dels altres  
  
- Responsabilitat: predisposició a assumir els compromisos i obligacions del lloc així com les conseqüències de les pròpies decisions i acciones  
- Control emocional: capacitat de mantindre controlades les pròpies emocions evitant reaccions negatives davant provocacions, oposició o hostilitat d'uns altres o quan es treballa en condicions constants d'estrés  
  
- Comunicació: habilitat per a elaborar la informació i obtindre-la d'altres persones, expressant-la de manera clara i concisa, de manera que siga entesa pel receptor i assegurant-se que el missatge ha sigut comprés per aquest.  
S'exigiran nivells mitjans quant als barems de població general, sent el requeriment en les diferents competències avaluades l'ajust a un acompliment bo.  
Les proves consistiran en test escrits de personalitat o de competències laborals degudament baremats i estandarditzats així com en proves situacionals grupals i entrevistes per competències destinats a realitzar el contrast amb les dades d'ajust al perfil competencial requerit obtinguts a través dels qüestionaris esmentats. Les avaluacions seran dutes a terme per professionals de la psicologia col·legiats, degudament qualificats i amb experiència en aquesta mena d'avaluacions.  
  
  
RECONEIXEMENT MÈDIC (El següent llistat és no exhaustiu. En general, es considerarà qualsevol patologia que en la seua evolució i a criteri del metge/a del treball, poguera generar una repercussió simptomàtica que derivara en una situació de perill per a si o tercers).  
  
VISIÓ - AGUDESA VISUAL  
Visió Binocular: Agudesa visual: 0.700 en una visió binocular, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció  
Visió Monocular: Agudesa visual: 0.700 en un ull i 0.300 en l'altre o 0.500 en cada ull, en l'escala de Wecker, sense o amb correcció  
  
AUDICIÓ  
Audiometria tonal liminar, sense o amb pròtesis auditives.  
Pèrdua mitjana que complisca una de les següents opcions:  
Opció A = No sobrepassar els 40 dB en el costat pitjor  
Opció B = No sobrepassar els 45 dB en el costat pitjor, a condició que en l'altra oïda no se superen els 30 dB  
Pèrdua a 4.000 Hz. que complisca una de les següents opcions:  
Opció A = No sobrepassar els 60 dB en el costat pitjor.  
Opció B = No sobrepassar els 70 dB en el costat pitjor, a condició que en l'altra oïda no se superen els 50 dB  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular  
  
SISTEMA LOCOMOTOR I APARELL RESPIRATORI  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos  
Proves funcionals respiratòries:  
- Índex de Tiffenau disminuït, com a màxim, un 20 % respecte del límit inferior del valor teòric que corresponga  
- Capacitat Vital Forçada disminuïda, com a màxim, un 20 % respecte del límit inferior del valor teòric que corresponga  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada  
  
SISTEMA CARDIOVASCULAR, PSIQUISME I ALTRES  
Estat general del sistema cardio-vascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc a ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones  
No patir malaltia alcohòlica crònica  
No presentar indicis analítics de consum de drogues