Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7241, del 26-03-2014 (2014/2427)

ORDEN 3/2014, de 12 de marzo, de la Consellería de Bienestar Social, por la que se convoca la V edición del Premio Empresas Sabias, en el marco de las Políticas de Igualdad de Oportunidades del Consell.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7241

Fecha DOGV
:   26-03-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/2427


Fecha del documento
:   12-03-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Bienestar Social

Tipo de documento
:   Orden

Descriptores 

:   * distinción honorífica

ORDEN 3/2014, de 12 de marzo, de la Consellería de Bienestar Social, por la que se convoca la V edición del Premio Empresas Sabias, en el marco de las Políticas de Igualdad de Oportunidades del Consell. [2014/2427]  
Preámbulo  
  
El artículo 14 de la Constitución Española dispone que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna, entre otras cuestiones por razón de sexo, y el artículo 9.2 atribuye a los poderes públicos el deber de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva, y remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud, facilitando la participación de toda la ciudadanía en la vida política, económica, cultural y social.  
En consonancia con lo establecido en la Constitución Española, el Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana determina en su artículo 10.3 que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente en determinados ámbitos, entre los que se encuentra la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo.  
La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, dispone en su artículo 20.1 que la administración autonómica incentivará a las empresas que establezcan planes de igualdad que tengan por objeto corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio.  
De acuerdo con el artículo 11 del Decreto 9/2014, de 10 de enero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Consellería de Bienestar Social, a la Dirección General de Familia y Mujer le corresponde gestionar, en el marco de las iniciativas europeas proyectos encaminados a favorecer la promoción e implantación de medidas de fomento de la familia y de la conciliación que coadyuven a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.  
Asimismo esta actuación fomenta la promoción y consecución de los objetivos estratégicos perseguidos en las políticas de la Unión Europea por el FSE a través del Programa Operativo 2007-2013 aprobado por Decisión de la Comisión de fecha 20 de diciembre de 2007 Eje I tema prioritario 63 actuación Implantación Planes de Igualdad y Conciliación en empresas de la Comunitat Valenciana: ?El FSE invierte en tu futuro?.  
En su virtud, en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 47.11 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, y en uso de las facultades que me confieren el artículo 28.e de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, y el Decreto 9/2014, de 10 de enero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Consellería de Bienestar Social  
  
ORDENO  
  
Artículo 1. Objeto  
Constituye el objeto de la presente orden la convocatoria de la V edición del Premio Empresas Sabias, dirigido a reconocer y distinguir a las empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y conciliación, y la aprobación de las bases por las que se regirá dicha convocatoria, que figuran como anexo I.  
  
Artículo 2. Premios  
Se concederá un premio por cada modalidad consistiendo los galardones en una placa y/o diploma acreditativa.  
  
DISPOSICIONES FINALES  
  
Primera. Desarrollo y aplicación  
Se autoriza a la subsecretaria de la Consellería de Bienestar Social y a la persona titular de la Dirección General de Familia y Mujer para que, en el ámbito de sus competencias, adopten las medidas necesarias para el desarrollo y aplicación de esta orden.  
  
Segunda. Entrada en vigor  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Tercera. Recursos  
Conforme establecen los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en reposición, o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:  
a) El recurso de reposición deberá interponerse ante quien ostente la titularidad de la Consellería de Bienestar Social, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
b) El recurso contencioso-administrativo deberá presentarse ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación.  
  
Valencia, 12 de marzo de 2014  
  
La consellera de Bienestar Social,  
ASUNCIÓN SÁNCHEZ ZAPLANA  
  
  
ANEXO I  
Bases  
  
Primera. Objeto  
Constituye el objeto de la presente orden, la aprobación de las normas reguladoras que regirán la convocatoria de la V edición del Premio Empresas Sabias, para reconocer a las empresas de la Comunitat Valenciana que promuevan medidas que favorezcan la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres dentro de su organización.  
  
Segunda. Candidaturas  
Podrán presentar candidatura a la presente convocatoria las empresas, las sociedades cooperativas, así como asociaciones y fundaciones, siempre que alguno de sus centros de trabajo esté ubicado en el territorio de la Comunitat Valenciana y cuyas acciones en igualdad de oportunidades afecten a este territorio, independientemente del número de personas que trabajen en dicho centro.  
Las candidaturas deberán ser presentadas por las propias empresas.  
  
  
Tercera. Modalidades  
La presente convocatoria consiste en el reconocimiento de un premio por cada una de las dos modalidades que se exponen a continuación:  
Modalidad A: empresas y entidades de capital privado que cuenten con una plantilla total, incluyendo todos sus centros de trabajo, de hasta 250 trabajadores/as, y que ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.  
Modalidad B: empresas y entidades de capital privado que cuenten con una plantilla total, incluyendo todos sus centros de trabajo, de más de 250 trabajadores/as, o empresas y entidades de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla y que en ambos casos ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.  
Las empresas y entidades candidatas al premio podrán presentarse únicamente a una las dos modalidades.  
  
Cuarta. Premio  
1. Se concederá un premio por cada modalidad consistiendo los galardones en una placa y/o diploma acreditativa.  
2. La entrega de los premios podrá realizarse en un acto público organizado por la Dirección General de Familia y Mujer.  
  
  
Quinta. Acciones premiables  
Para la concesión del premio se valorarán todas aquellas candidaturas que recojan actuaciones y/o medidas que estén implantadas al menos seis meses, dentro de los cuatro ejercicios inmediatamente anteriores a la publicación de la presente orden, que favorezcan la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial y que se concreten en los siguientes apartados:  
1. Medidas que garanticen un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadoras y trabajadores puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y donde se garantice el cuidado y mejora de las condiciones de salud.  
2. Actuaciones formativas, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellas personas que así lo requieran, fomentando de esta forma la igualdad de oportunidades en la empresa.  
3. Medidas de acción positiva en materia de política retributiva que garanticen la inexistencia de diferencias salariales a la hora de retribuir el trabajo de mujeres y hombres.  
4. Medidas de conciliación y/o recursos destinados a las/os trabajadoras/es para compatibilizar sus responsabilidades, personales, laborales y familiares. Se entenderán como tales las llevadas a cabo como política de empresa y que supongan la implantación de medidas de buenas prácticas, no el mero cumplimiento de las medidas ya contempladas legalmente.  
5. Eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, en la imagen y en el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa (publicidad de los productos o servicios de la empresa)  
6. Medidas y acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la organización.  
  
Sexta. Memoria  
Las distintas candidaturas deberán presentar una memoria con el contenido según viene determinado en la letra C) del anexo II, que sin rebasar las 30 páginas (DIN A-4) de extensión, deberá referirse a los siguientes apartados:  
a) Introducción de la empresa/entidad y de sus actividades: actividad, forma jurídica, centros de trabajo, organigrama de la empresa desagregado por sexo, así como otra información de interés (máximo 5 páginas DIN A-4).  
b) Descripción de cada una de las actuaciones y/o medidas a que se hace referencia en la base quinta, aportando datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo, en la que necesariamente se hará para cada una de ellas lo siguiente: (máximo 25 páginas DIN A-4)  
- Descripción de la medida o medidas desarrolladas  
- Fundamentación de la puesta en marcha de la medida  
- Personas beneficiarias  
- Fecha de inicio de la medida  
- Medios y recursos utilizados para la puesta en marcha  
- Efectividad de la medida  
  
Séptima. Presentación de solicitudes documentación y plazo  
1. Las solicitudes se presentarán en la Dirección General de Familia y Mujer o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, (en adelante LRJPAC) utilizando para ello el modelo normalizado establecido al efecto y que figura en la presente orden como anexo II, que deberá ir firmada por el/la titular o representante de la empresa solicitante y cumplimentada en los siguientes apartados:  
a) Autorización expresa (marcando la casilla correspondiente) a la Consellería de Bienestar Social, para que esta compruebe telemáticamente los datos de identidad de la empresa o entidad solicitante obrantes en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y de su representante legal mediante el Sistema de Verificación de Datos de Identidad, según establece el Decreto 165/2010, de 8 de octubre, del Consell por el que se establecen medidas de simplificación y de reducción de cargas administrativas, en procedimientos gestionados por la administración de la Generalitat. No obstante:  
Si de la comprobación efectuada resulta alguna discordancia con los datos facilitados en la solicitud, quien instruya el procedimiento queda facultado para realizar las actuaciones procedentes para aclararla.  
Si la empresa o entidad solicitante no presta su consentimiento, deberá aportar copia compulsada o autentificada de la tarjeta acreditativa del número de identificación fiscal (NIF) así como el documento acreditativo de identidad del representante legal de la empresa.  
b) Memoria según lo establecido en la base quinta.  
c) Declaración responsable del/la solicitante en la que conste el número de trabajadoras/es (desglosado por número de mujeres y de hombres) de la empresa, según consta en el apartado B) del anexo II.  
d) Declaración expresa y responsable de que la empresa no ha sido sancionada por resolución firme por la comisión de una infracción muy grave en materia de igualdad de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 bis del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones del orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/ 2000, de 4 de agosto, según consta en el apartado B) del anexo II.  
2. El plazo de presentación de solicitudes comenzará a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y finalizará el día 30 de septiembre de 2014. El incumplimiento de este plazo determinará la inadmisión de la solicitud.  
  
Octava. Constitución del jurado y propuesta de resolución del premio  
1. Para la resolución del concurso se constituirá un jurado que tendrá la siguiente composición:  
a) Presidente/a: la persona titular de la Subdirección General de Familia y Mujer o, persona que le sustituya.  
b) Vocales:  
- Un/a representante de la Consellería de Economía, Industria Turismo y Empleo, designado por esta.  
- Un/a representante de la Subsecretaria de la Consellería de Bienestar Social designado por esta.  
- Un/a representante de la Confederación Empresarial, designado por esta.  
c) Un/a técnico/técnica de la Dirección General de Familia y Mujer, que actuará como secretaria/o del jurado, con voz y sin voto.  
2. La identidad de las personas que componen el jurado se hará pública en la web de la Dirección General de Familia y Mujer con anterioridad a la expiración del plazo de presentación de solicitudes.  
3. Compete al jurado la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria, pudiendo excluir aquellas candidaturas cuyo contenido o presentación no se ajusten a las condiciones previstas en la presente convocatoria., quedando facultado para resolver cualquier incidencia que pueda presentarse en el transcurso de las deliberaciones y su fallo no es susceptible de recurso, adoptándose por mayoría simple.  
4. El jurado podrá proponer, motivadamente, que se deje desierto el premio en cualquiera de sus modalidades, no pudiendo recaer en la misma empresa más de uno de ellos.  
5. El fallo del jurado se emitirá a partir del día 15 de noviembre de 2014.  
6. El jurado examinará las candidaturas presentadas y formulará la correspondiente propuesta de resolución de la convocatoria, con una valoración máxima de 20 puntos distribuidos de la siguiente forma:  
- Apartado a de la memoria: máximo 2 puntos.  
- Apartado b de la memoria: máximo 18 puntos (hasta 3 puntos por cada uno de los apartados relacionados en la base quinta).  
  
Novena. Resolución de la convocatoria  
1. La competencia para resolver la presente convocatoria corresponde a la persona titular de la Dirección General de Familia y Mujer, por delegación de la consellera de Bienestar Social, previo veredicto vinculante del jurado, conforme a la Resolución de 27 de febrero de 2009 (DOCV 5967, 04.03.2009), del conseller de Bienestar Social y vicepresidente tercero del Consell, sobre delegación del ejercicio de competencias en determinados órganos de la Consellería.  
2. La resolución de la convocatoria se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección General de Familia y Mujer y en la página web de la Consellería de Bienestar Social (?http://www.bsocial.gva.es?).  
  
Décima. Aceptación de las bases  
La participación en la presente convocatoria implica la aceptación íntegra de sus bases y de la decisión del jurado.