Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4417, del 14-01-2003 (2002/14474)

RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2002, de la Universitat de València, por la que se hace oferta pública de una plaza de técnico superior de investigación de este organismo con contrato laboral temporal (proyecto: Causas de exclusión del injusto penal: nuevas perspectivas de análisis. CI02-96).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4417

Fecha DOGV
:   14-01-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/14970


Fecha del documento
:   23-12-2002

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * universidad
    * apoyo económico
    * asignación por estudios
    * profesión jurídica
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2002, de la Universitat de València, por la que se hace oferta pública de una plaza de técnico superior de investigación de este organismo con contrato laboral temporal (proyecto: Causas de exclusión del injusto penal: nuevas perspectivas de análisis. CI02-96). [2002/X14490]
  
El Rectorado de la Universitat de València, haciendo uso de las atribuciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, hace oferta pública de una plaza de técnico superior de investigación de acuerdo con las bases siguientes:
  
Primera. Requisitos generales de los aspirantes
  
1.1 Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos en que dicha legislación está definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea, de acuerdo con lo que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE de 24 de diciembre de 1993), de Acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea.
  
Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.
  
1.2 Tener cumplidos 18 años el día en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.
  
1.3 Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconocimiento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1.665/1991, de 25 de octubre.
  
1.4 No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
1.5 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de nacionalidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública.
  
Todas estas condiciones deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.
  
Segunda. Solicitudes
  
2.1 Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud dirigida al Rectorado de la Universitat de València, en el Registro de la Gerencia de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46474 Valencia)
  
2.2 Se podrá utilizar el modelo de instancia que facilitará el Servicio de Investigación de la Universitat de València (Av. Blasco Ibáñez, 13). También habrá una copia en la siguiente página web http://www.uv.es/~pas/pagina1, o bien utilizar un modelo propio cumplimentándolo con los datos mínimos que figuran en el anexo II.
  
2.3 El plazo de presentación de instancias será de 10 días naturales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el DOGV.
  
Tercera. Documentación que se debe presentar.
  
Junto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la siguiente documentación:
  
3.1 Copia del documento nacional de identidad.
  
3.2 Currículum vitae, acreditando los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuren en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
3.3 Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/~pas/pagina1, los interesados podrán solicitar la devolución de los curriculum al Servicio de Investigación de la Universitat de Valencia. Transcurridos seis meses, los curriculum que queden en este Servicio serán destruidos.
  
Cuarta. Sistema selectivo
  
4.1 El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículum de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III y, si procede, con entrevista de la Comisión.
  
4.2 El número de aspirantes que pasen a la fase de entrevista se determinará por criterio de la comisión evaluadora que juzgue las solicitudes presentadas, de acuerdo con el objeto del contrato.
  
4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la propuesta de contratación en el tablón de anuncios del Servicio de Investigación y en la siguiente página web http://www.uv.es/~pas/pagina1.
  
4.4 La Comisión Evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
  
Quinta. Comisión evaluadora
  
5.1 La Comisión Evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta convocatoria.
  
5.2 Los miembros de esta Comisión deberán abstenerse de intervenir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
La presidencia podrá solicitar a los miembros de la Comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.
  
5.3 La Comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.
  
5.4 El procedimiento de actuación de la Comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
5.5 Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la Comisión Evaluadora tendrá la sede en la Gerencia de la Universitat de València.
  
Sexta. Información sobre los datos recogidos
  
6.1 Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta Universitat, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
  
6.2 El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG, situada en av. Blasco Ibáñez, 13, 46401 València.
  
6.3 La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.
  
6.4 Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999, d'11 de junio, por el que se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, adoptando las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
  
6.5 Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, av. Blasco Ibáñez, 13, 46520 València.
  
Séptima. Recursos
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.
  
Contra los actos de la Comisión Evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones del tribunal de acuerdo con la mencionada norma.
  
Valencia, 23 de diciembre de 2002.- Por delegación estatutaria del rector (art. 124, Estatutos de la UV), el gerente: Juan Oltra Vidal.
  
ANEXO I
  
Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado
  
1) Proyecto: Causas de exclusión del injusto penal: nuevas perspectivas de análisis. CI02-96.
  
2) Denominación y clasificación de puesto de trabajo: técnico superior de Investigación
  
Grupo: A
  
Complemento de destino: 20
  
Complemento específico: EO24
  
3) Jornada de trabajo: 12 horas semanales
  
4) Objeto y periodo:
  
Elaborar una comparativa de la regulación del sistema de causas de exclusión del injusto en derecho penal español y extranjero, fundamentalmente alemán, italiano y del ámbito anglosajón, tanto inglés como norteamericano, así como de la aplicación de los preceptos correspondientes por los tribunales.
  
El contrato está determinado por la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria.
  
5) Perfil de la plaza.
  
Técnico superior de investigación con amplios conocimientos del sistema jurídico-penal español y comparado..
  
6) Titulación. Licenciatura en Derecho o titulación equivalente.
  
7) Méritos preferentes.
  
- Experiencia de investigación en derecho penal, preferentemente en parte general.
  
- Reconocimiento de suficiencia investigadora o DEA.
  
- Haber disfrutado una beca predoctoral homologada en derecho penal.
  
- Publicaciones en derecho penal.
  
- Conocimientos de valenciano.
  
- Graduado en criminología.
  
- Titulación que acredite conocimientos a nivel medio o alto de alemán e inglés.
  
ANEXO II
  
La instancia debe contener al menos los siguientes datos:
  
1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI, teléfono de contacto y domicilio.
  
2. Denominación del puesto de trabajo: Técnico superior de investigación.
  
3. Denominación del proyecto: Causas de exclusión del injusto penal: nuevas perspectivas de análisis. CI02-96.
  
4. Firma y fecha de solicitud.
  
5. Declaración similar a: «La persona firmante declara que son ciertos los datos que figuren en este curriculum, y asume en caso contrario las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexactitudes que consten».
  
6. Debe expresar si desea o no recuperar el currículum vitae.
  
7. Debe dirigirse al Rectorado de la Universitat de València.
  
ANEXO III
  
Baremo
  
1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públicas: desde 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.
  
2. Titulaciones académicas y cursos de formación:
  
- Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5 puntos.
  
- Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.
  
- Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.
  
3. Méritos preferentes, experiencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.
  
4. Entrevista: hasta 2 puntos
  
ANEXO IV
  
Comisión evaluadora titular
  
Presidente: Enrique Orts Berenguer, director del Depto. de Derecho Penal.
  
Vocales:
  
Juan Carlos Carbonell Mateu, vicerrector de Estatutos y Desarrollo Normativo
  
Dos representantes del Comité de Empresa
  
Secretaria: Lucia Echevarría Gil, jefa del Servicio de Investigación.
  
Comisión evaluadora suplente
  
Presidenta: Carmen Tomás y Valiente Lanuza, profesora del Depto. de Derecho Penal.
  
Vocales:
  
Alberto Alonso Rimo, profesor del Depto. de Derecho Penal.
  
Dos representantes del Comité de Empresa