Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 843, del 10-06-1988 (1988/811380)

RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 1988, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro, Depósito y Publicación del texto del convenio colectivo sobre las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de la Generalitat Valenciana, suscrito el 26 de abril de 1988.
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Número DOGV
:   843

Fecha DOGV
:   10-06-1988

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1988/811380


Fecha del documento
:   12-05-1988

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

Resolución de 12 de mayo de 1988, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro, Depósito y Publicación del texto del Convenio Colectivo sobre las condiciones de trabajo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, suscrito el 26 de abril de 1988.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo sobre las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de la Generalitat Valenciana, suscrito el 26 de abril de 1988, entre representantes de la Administración Autonómica y las Centrales Sindicales, Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, presentado ante esta Dirección General el día 4 de mayo actual, y, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y Artículos 2 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo.  
ACUERDA:  
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, quedando su texto original depositado en la oficina correspondiente.  
Segundo. Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 12 de mayo de 1988.   
El Director General de Trabajo:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo firmado entre la Generalitat Valenciana y las centrales sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras sobre las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de la administración autonómica  
Artículo 1. Objetivo y norma supletoria  
a) Naturaleza, efectos y estructuras de la negociación.  
El presente Convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en los artículos 82, 83 y concordantes de la Ley 8/80, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para la Generalitat Valenciana y establece sus propios sistemas de aplicación.  
b) En todo aquello que no esté recogido en el presente Convenio, se aplicarán las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias.  
Artículo 2. Ambito de aplicación  
Funcional: El presente Convenio será de aplicación al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídico-laboral, preste sus servicios a la Generalitat Valenciana ya sea en los centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudieran crearse o transferirse. De igual forma será de aplicación al personal laboral dependiente de Organismos Autónomos e Instituciones e igualmente afectará a las empresas públicas dependientes de la Generalitat Valenciana que acuerden y soliciten su adhesión de acuerdo con el art. 92 del Estatuto de los Trabajadores. El presente Convenio Colectivo, no es de aplicación al personal laboral del Servicio Valenciano de Salud.  
Territorial: El presente Convenio será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, qué comprende las provincias de Alicante, Castellón y Valencia.  
Temporal: El presente Convenio tendrá vigencia desde la fecha de su publicación en el DOGV hasta el 31 de diciembre de 1989, retrotrayéndose sus efectos económicos, en los términos especificados en el capítulo de retribuciones, al 1 de enero de 1988. No obstante, el artículo 5 finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 1988.  
Se considerarán incorporados a este Convenio los pactos que se adopten como consecuencia de los trabajos que en él se encomiendan a comisiones o grupos de trabajo específicos, previa asunción de los mismos por parte de la Comisión de Interpretación.  
Dichos pactos o convenciones entrarán en vigor la fecha de su publicación en el DOGV, o en el plazo de un mes desde la fecha de adopción del Acuerdo de la Comisión.  
Artículo 3. Denuncia del Convenio  
Este Convenio se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos si no hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes.  
Artículo 4. Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia  
En los 15 días siguientes a la fecha de la publicación del presente Convenio en el DOGV se constituirá una Comisión con la denominación del epígrafe, compuesta paritariamente con seis miembros por cada parte y sus suplentes, con carácter permanente; estará integrada por representantes de las Consellerías de Administración Pública, de Economía y Hacienda y de Trabajo y Seguridad Social, y por los representantes de la parte social firmante designados por ésta. Los miembros de la Comisión podrán contar con la asistencia de asesores en las reuniones que celebren. Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos durante la totalidad de su vigencia. En especial la Comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio; asimismo, mediará en cualquier supuesto de concurrencia de convenios.  
Los miembros de la Comisión elaborarán un reglamento de procedimiento y funcionamiento de la misma. La Comisión estará presidida por el Director General de la Función Pública y los acuerdos adoptados por esta Comisión tendrán el carácter que la misma determine de conformidad con la legislación vigente.  
Para quedar constituida válidamente la Comisión Paritaria será necesaria la presencia como mínimo de las dos terceras partes de cada uno de los bloques económico y social que la componen. La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes, en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la convocatoria en la que deberá constar el orden del día correspondiente. Se levantarán Actas de los Acuerdos tomados, y se remitirán copia de las mismas a los representantes de los trabajadores.  
Eventualmente, a esta Comisión podrán asistir los Secretarios Generales de cada Consellería afectada o persona en quien deleguen, cuando los temas a tratar en la misma tengan relación con el personal laboral a su cargo; asimismo, facilitarán a los miembros de la Comisión y en un plazo de quince días cuantos datos se les requieran por procedimiento formal para esclarecer cualquier asunto relativo al presente Convenio.  
Artículo 5. Retribuciones económicas  
1. El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, que desempeñen puestos de trabajo clasificados por la Dirección General de la Función Pública, solamente podrán ser retribuidos, durante 1988, por los conceptos y cuantías siguientes:  
A) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo en que se halle clasificado el puesto de trabajo que viniere desempeñando, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:  
 Grupo Sueldo Trienios  
 A 1.549.329 51.336  
 B 1.689.054 41.076  
 C 901.955 30.804  
 D 328.161 20.556  
 E 912.408 15.408  
Aquel personal que con anterioridad al 01-01-86, percibiese, por el concepto de antigüedad, distintas cantidades a las especificadas, percibirán por éste concepto la cuantía que percibieron el 31-12-85 incrementada en el 17,06%.  
Los efectos económicos de los trienios se producirán a partir del primer día del mes siguiente en el que se perfeccionen.  
B) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, por un importe cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios, se devengarán por el tiempo de servicio efectivo prestado en cada uno de los semestres del año.  
C) El complemento de destino y el complemento específico que, en su caso, esté fijado al puesto que se desempeñe y de acuerdo con las tablas retributivas por grupos y niveles que figuran en el anexo de este Convenio.  
Se crea un complemento específico «E» equivalente al 10% del sueldo base, por cada uno de los conceptos que afecten directamente al puesto de trabajo, de aplicación a aquel personal que por razón del puesto de trabajo está sometido a:  
Turnicidad. Régimen de trabajo a turnos.  
Peligrosidad, Toxicidad, Penosidad, etc., cuando lo tenga reconocido, o a tenor de lo dispuesto en la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  
Por resolución de la Dirección General de la Función Pública se dictarán las normas para adoptar los niveles inferiores del grupo «E» a las nuevas tablas retributivas.  
D) Los complementos personales de garantía (CPG) resultantes de la aplicación de lo dispuesto en el art. 5 apartado 2 del Acuerdo Marzo para el personal laboral al servicio de la Generalitat suscrito el 20 de diciembre de 1985 (DOGV núm. 350 del 07/03/1986).  
Este complemento no podrá ser absorbido ni compensado por los incrementos anuales pactados o fijados por disposición legal. Tan sólo será compensable o absorbible con los incrementos que pueda experimentar el trabajador por los siguientes conceptos:  
- Cambio de grupo, nivel o puesto de trabajo.  
- Introducción de nuevos conceptos retributivos o modificación de los existentes, que no sustituyan a otros.  
E) Horas extraordinarias de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente en esta materia.  
2. Los derechos reconocidos por Ley 70/1978, en cuanto a reconocimiento de servicios prestados en cualquier administración a efectos de trienios y demás derechos, serán de aplicación a todo el personal que preste servicios de carácter permanente en régimen de contratación laboral en la Generalitat Valenciana, en las mismas condiciones en que dichos derechos se aplican al personal funcionario.  
3. Para 1989 se dotará, en el Presupuesto de la Generalitat Valenciana, un crédito destinado a financiar los efectos económicos que se produzcan por la reclasificación del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio del grupo «E» nivel de destino siete al nivel de destino ocho.  
Artículo 6. Comisión de clasificación y valoración de puestos de trabajo  
I. Con el fin de establecer los cauces participativos necesarios en materia de clasificación y valoración de puestos de trabajo, se crea la Comisión Paritaria de Valoración que tendrá las siguientes funciones:  
a) Conocer e informar la relación de puestos de trabajo y plantilla laboral de la Administración Autonómica.  
b) Estudiar las reclamaciones individuales y/o colectivas que en materia de clasificación y valoración se presenten y no hayan sido resueltas favorablemente para el/los interesado/s.  
c) Decidir, previo análisis promenorizado de los hechos que se alegan, la estimación o desestimación de las reclamaciones.  
II. La composición de la Comisión de Clasificación y Valoración de Puestos de Trabajo se formará en número paritario entre la Administración y las Centrales Sindicales.  
En representación de la Administración Autonómica asistirán:  
- El Director General de la Función Pública, o persona en quien delegue, que actuará como Presidente de la Comisión.  
- El Secretario General de la Consellería a la que afecten los puestos de trabajo que se vayan a clasificar, o persona en quien delegue.  
- Dos expertos en materia de clasificación de puestos de trabajo, designados por el Director General de la Función Pública.  
En representación de las Centrales sindicales asistirán cuatro representantes de los trabajadores, designados por los Sindicatos más representativos en el ámbito laboral: dos por Comisiones Obreras, y dos por Unión General de Trabajadores.  
III. La Comisión se reunirá para el análisis, estudio y decisión sobre reclamaciones al menos una vez al mes. Debiendo presentar la Administración el orden del día de los temas a tratar con una semana de antelación.  
Será necesaria la asistencia de al menos dos tercios de sus miembros, para la validez de los acuerdos.  
Los acuerdos habrán de adoptarse por unanimidad de los asistentes, siendo dichos acuerdos vinculantes para la Administración y los trabajadores.  
Los acuerdos sobre valoración tendrán efecto desde la fecha de adopción de los mismos.  
Artículo 7., Organización Profesional  
Corresponde a los Organos Directivos de la Generalitat Valenciana con competencia reconocida legalmente para ellos, e informando previamente a los representantes de los trabajadores, la organización del trabajo estableciendo los sistemas de valoración, racionalización, mejoras de método, procesos y simplificación del trabajo que permitan el mayor y mejor nivel de prestación del servicio. En aquellas cuestiones que afecten al personal laboral en general, se someterá a informe previo de la Comisión Paritaria cualquier norma que haya de ser adoptada por los órganos Directivos.  
Artículo 8. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo de naturaleza laboral  
1. Ambito de aplicación  
El presente artículo afecta al personal laboral al servicio de la Generalitat Valenciana. Su selección, contratación y promoción se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente, a la Ley 10/1985, de la Función Pública de la Generalitat Valenciana y al Decreto 69/1986, de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo.  
2. Oferta de Empleo Público  
El conjunto de vacantes del personal laboral de la Generalitat Valenciana conformarán la Oferta de Empleo Público de cada año. Dicha Oferta se hará pública en el DOGV en su totalidad dentro del primer trimestre de cada año y las vacantes serán cubiertas por los habilitados en un plazo máximo de 12 meses desde la realización de las pruebas.  
El conjunto de vacantes de personal laboral será ofertado previamente al personal fijo, con el siguiente orden de prelación.  
- Reingreso de personal excedente  
- Concurso de personal fijo en activo  
- Personal fijo de promoción interna  
- Habilitados con destino provisional  
- Habilitados que no han ocupado ningún puesto  
3. Sistema de Selección de Personal  
La selección del personal correspondiente a los Grupos C, D y E se realiza por el sistema de oposición; la de los Grupos A y B por el de concurso-oposición (art. 3.3 del Decreto 69/86).  
Igualmente podrá realizarse la selección a través del concurso previsto en el art. 11 de la Ley 10/85, y el art. 3.1 del Decreto 69/86.  
4. Publicidad de las convocatorias  
En lo que se refiere a la publicidad de las convocatorias se estará a lo dispuesto en el art. 36 del Decreto 69/86.  
5. Provisión de puestos de trabajo  
Para la provisión de puestos de trabajo de naturaleza laboral se estará a lo dispuesto en el Título IV capítulo I y II, arts. 23, 24, 26, 27 y 28 del Decreto 69/86.  
El personal laboral que haya adquirido su habilitación a través de los sistemas de promoción interna tendrá prioridad en la provisión de puestos de trabajo con respecto al personal seleccionado que no haya accedido a un puesto de trabajo fijo.  
6. Sustituciones y nombramientos provisionales  
El personal seleccionado tendrá preferencia para realizar sustituciones en puestos relacionados con su formación y aptitudes, hasta el momento de ocupar un puesto definitivo. Cuando no exista personal seleccionado para realizar estas sustituciones se podrán adjudicar las mismas temporalmente de acuerdo con lo establecido en el art. 21 del Decreto 69/86.  
La creación de las bolsas de trabajo se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el art. 21 del Decreto 69/86, mediante la confección de un baremo genérico aplicable a todos los procesos de selección, el mismo se adaptará a los diferentes grupos en razón de la especialidad de cada uno. Dicho baremo será negociado en cuanto a su contenido por la Dirección General de la Función Pública y las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo, igualmente se publicará en el DOGV.  
Las citadas bolsas de trabajo se confeccionarán por las respectivas Direcciones Territoriales y la Dirección General de la Función Pública, con ámbito provincial; no obstante, se tendrán en cuenta las características de aquellos centros o conjuntos de centros que, por el volumen de personal que presta servicios en los mismos, requiera tener su bolsa de trabajo propia.  
El orden de prelación para las sustituciones será el siguiente:  
- Personal habilitado  
- Personal de las bolsas de trabajo según el art. 21 del Decreto 69/86  
- Nombramientos provisionales.  
Asimismo, se podrán hacer nombramientos provisionales conforme a lo establecido en el art. 29 del Decreto 69/86, respetando en todo caso lo establecido en el art. 9 de este Convenio (Categoría superior e inferior).  
7. Promoción interna  
Para la promoción interna del personal laboral se estará a lo dispuesto en los arts. 32 y 33 del Decreto 69/86.  
8. Comisión Permanente de Selección y Provisión  
Se crea una Comisión Permanente de Selección y provisión para los grupos de titulación C, D. y E, de la que formarán parte: un representante de la Dirección General de la Función Pública, uno del Instituto Valenciano de Administración Pública, uno de la Consellería afectada por las vacantes a cubrir y un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo.  
9. Presencia de las Centrales Sindicales  
Se garantiza la presencia de las Centrales Sindicales de mayor representación en el ámbito del personal laboral, en todos los órganos selectivos que intervienen en los procesos de selección, provisión y habilitación por promoción interna descritos en el presente artículo, tanto en los que tengan como objeto la vinculación del personal laboral con carácter fijo a la Administración Pública de la Generalitat Valenciana como los que se refieren a una relación laboral de carácter temporal (art. 36 del Decreto 69/86).  
10. Contratos de trabajo  
Todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito en los modelos oficiales de la Orden 30/85, de 16 de enero, o disposición que la sustituya e incluirán en todo caso, el período de pruebas, de acuerdo con lo establecido a continuación:  
- Grupo «E», 15 días  
- Grupos «D» y «C», 2 meses  
- Grupo «B», 3 meses  
- Grupo «A», 4 meses  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador en período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.  
Tanto en las contrataciones temporales como en las definitivas, en período de prueba se percibirán las retribuciones asignadas a puestos idénticos en su totalidad, en igualdad de condiciones en grupo, nivel y complementos que a los ocupados por persona fijo.  
11. Para facilitar la integración social del minusválidos, en cuanto a selección y contratación del personal se estará a lo dispuesto por la Ley 13/1982, de 7 de Abril.  
Artículo 9. Trabajos de categoría superior e inferior  
En cumplimiento de lo establecido en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores se tendrán en cuenta los siguientes principios:  
1. La realización de trabajo de categoría superior e inferior responderá a necesidades excepcionales y perentorias, y durará el tiempo mínimo imprescindible. No obstante, será obligatorio comunicar por escrito al trabajador el desempeño de funciones de categoría superior e inferior, informando al Comité de Empresa correspondiente.  
2. La ocupación de puesto de trabajo de categoría superior (para cuyo supuesto se exigirá la titulación requerida cuando se trate de los Grupos A y B, o el puesto específicamente así lo requiera), nunca podrá exceder de 6 meses.  
Transcurrido este plazo, se convocará un concurso de traslado para cubrir, de forma definitiva, el puesto vacante, excepto en los casos en que la realización de estos trabajos se debe a ausencias temporales del titular, en que se acudirá al sistema de contratación de interinos en los términos del Art. 4 del Real Decreto 2104/84, excepto en los supuestos del apartado 2 del art. 11.  
3. El mero desempeño de una categoría superior nunca consolidará el salario ni la categoría superior, sin perjuicio de lo establecido en el art. 23, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores. El único procedimiento válido para consolidar una categoría es la superación de un concurso de ascenso.  
4. Ningún trabajador, podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a 1 mes, tendiendo en cuenta lo establecido en el apartado 4 del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.  
Agotado dicho período, el trabajador no podrá volver a ocupar puesto de categoría inferior hasta transcurrido un año.  
Artículo 10. Excedencias  
I. Excedencia voluntaria  
I.1. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los contratados laborales que lleven como mínimo 1 año de antigüedad al servicio de la Generalitat Valenciana. La duración de la situación de excedencia voluntaria no podrá ser inferior a 1 año ni superior a 5, y el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia.  
I.2. Podrá solicitarse excedencia por cuidado de hijos, caso éste en que el período de excedencia no podrá ser superior a 3 años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo, y en el que la iniciación de un nuevo período de excedencia por un nuevo hijo pondría fin al que se viniera disfrutando. Si el padre o la madre trabajasen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.  
La reincorporación se realizará, una vez cumplido el período de excedencia, en el mismo centro, y a un puesto de trabajo igual al que se venía desempeñando.  
I.3. La situación de excedencia voluntaria, que se deberá solicitar con una antelación de 30 días anteriores a la fecha de inicio, no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de trienios y ascensos, ni haberes pasivos.  
Una vez solicitada la excedencia, la Administración resolverá de inmediato, con anterioridad a la fecha de inicio solicitada por el interesado.  
El reingreso se producirá por orden de antigüedad en la solicitud.  
No cabe conceder la excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.  
El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su grupo Y categoría en el ámbito de la Generalitat, salvo que concurra a ocupar este mismo puesto un excedente forzoso. Si la vacante fuera de inferior categoría a la que antes ostentaba, podrá aportar a ella y esperar a que se produzca la que a su categoría corresponda.  
El trabajador deberá solicitar su reingreso dentro de los 30 días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado. La Generalitat Valenciana comunicará al trabajador la existencia o inexistencia de plazas vacantes. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el tiempo mínimo marcado, se extinguirá la relación laboral.  
II. Excedencia forzosa  
II.1. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y centro, y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo público la elección como Diputado o Senador en las Cortes Generales, Diputado a Parlamento Autonómico y Concejal del Ayuntamiento, o el nombramiento para un cargo dentro de las Administraciones Públicas, Comunitarias o Internacionales, con el nivel mínimo de Director General en Administración Autonómica o Subdirector General en la Administración Central, y sus equivalentes en la Municipal, Comunitaria o Internacional. Podrán, asimismo, pasar a la situación de excedentes forzosos las personas elegidas para ejercer cargos sindicales, a nivel estatal, Autonómico, Provincial o Comarcal en su caso, y para puestos de trabajo de naturaleza eventual.  
II.2. Cuando adquieran la condición de personal laboral o funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.  
II.3. Cuando sean autorizados por la Generalitat para realizar una misión por período superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional, y su retribución corra a cargo de estos organismos.  
III. Comisiones de Servicio  
III.1. Con carácter temporal y con reserva del puesto de trabajo y lugar de destino, podrá conferirse una comisión de servicios al personal contratado laboral en los supuestos siguientes:  
a) Por razones técnicas del servicio a prestar que exija la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales o de preparación técnica. No procederá su otorgamiento para el desempeño de puestos de plantilla o de carácter permanente a cubrir por concurso o libre designación, a no ser en puestos declarados desiertos en las convocatorias correspondientes.  
III.2. En los casos del Apartado anterior las comisiones de servicios no podrán exceder de un año, salvo que la índole del servicio requiera un tiempo superior y deberán ser objeto de publicidad en el DOGV.  
III.3. La Administración vendrá obligada a anunciar el puesto desierto en todas las convocatorias que se realicen hasta su provisión definitiva.  
III.4. Los trabajadores en comisión de servicios percibirán la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñen, sin perjuicio de la percepción de las indemnizaciones a que tengan derecho, en su caso, según la normativa vigente aplicable a las indemnizaciones por razón del servicio.  
Artículo 11. Permisos y licencias  
A) Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias:  
a) 15 días por matrimonio, distribuido a petición del interesado.  
b) 3 días por nacimiento, o 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
c) Por muerte o enfermedad grave de un familiar:  
1. Si es de primer grado, 4 días y 6 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
2. Si es en segundo grado, 3 días y 5 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
En los casos que por enfermedad grave, se produzcan hospitalizaciones la larga estancia de los familiares, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades, informando con 24 horas a la Dirección del Centro de Trabajo.  
d) Se concede una jornada laboral para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, siendo necesaria la correspondiente justificación.  
e) 2 días por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.  
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviere derecho.  
Se entiende por deber de carácter público y personal:  
1) La asistencia a tribunales previa citación.  
2) La asistencia a plenos, para los concejales del Ayuntamiento.  
3) El cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
4) La asistencia a las sesiones de un tribunal de examen o de oposición, con nombramiento de la autoridad pertinente, como miembro del mismo.  
g) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo.  
Por su voluntad se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo período de tiempo. Este derecho podrá ser ejercido por cualquiera de los padres siempre que demuestren que no es utilizado por el otro a un mismo tiempo.  
h) Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación y/o de representación de personal, en los términos que reglamentaria mente se determine para los funcionarios públicos.  
i) Se podrá disfrutar hasta 6 días cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal y respetando las necesidades del servicio, siempre que esté claramente justificado.  
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
B) Licencias sin retribución  
Podrán concederse por la Dirección General de la Función Pública, previo informe de la Secretaría General correspondiente, sin que el período máximo de la licencia pueda exceder de 6 meses cada tres años.  
Artículo 12. Movilidad  
1. El cambio de puesto de trabajo que suponga destino definitivo no podrá llevarse a efecto si no es mediante el consiguiente concurso entre todo el personal al servicio de la Generalitat Valenciana, perteneciente al grupo y categoría en que esté incluido dicho puesto de trabajo.  
2. Sin embargo, podrán llevarse a cabo cambios provisionales de puesto de trabajo, dentro del mismo grupo, categoría y localidad, mediante resolución del Secretario General de la Consellería correspondiente, previa comunicación a los representantes de los trabajadores y con sujeción a las siguientes reglas:  
a) El cambio se hará por el tiempo imprescindible, que no podrá exceder de seis meses.  
b) El cambio se hará por mutuo acuerdo entre la Administración y el trabajador, a iniciativa de cualquiera de ellos.  
3. Excepcionalmente, en defecto de mutuo acuerdo, el cambio podrá producirse por necesidades del servicio que no puedan ser cubiertas por los mecanismos previstos en el art. 8 de este Convenio, en cuyo caso la designación del trabajador afectado se hará por orden inverso de antigüedad, por Resolución del Secretario General correspondiente previa comunicación a los representantes de los trabajadores y por un plazo máximo de tres meses. Cada trabajador no podrá ser designado más de una vez, hasta que no haya finalizado la rotación completa del personal de la unidad.  
4. Durante el embarazo, cuando existe riesgo para la salud de la madre o del feto y, siempre previa prescripción facultativa del médico de empresa o de la Seguridad Social, se tendrá derecho al cambio del puesto de trabajo.  
Artículo 13. Jornada de Trabajo  
1. Con carácter general, la jornada laboral para el personal afectado por este Convenio será de 37'30 horas semanales o, de 1.712 horas en cómputo anual. Para el personal que tenga asignado un puesto de trabajo con complemento específico B, la jornada semanal será de 40 horas o, de 1.832 en cómputo anual.  
Dicha jornada se distribuirá para cada Centro de trabajo por las Secretarías Generales de cada Consellería, de acuerdo con las normas dictadas por la Consellería de Administración Pública, y teniendo en cuenta las especificaciones de cada tipo de trabajo.  
Se garantizará la consulta a los representantes de los trabajadores.  
2. El calendario laboral se ajustará al publicado con carácter oficial correspondiente a cada provincial.  
3. Se disfrutará una pausa en la jornada de trabajo por un período de 20 minutos, computable como de trabajo efectivo.  
4. Aquellos colectivos de trabajadores que por necesidades del servicio debieran de asistir a su puesto de trabajo los días 24 y 31 de diciembre, verán reducido el cómputo del horario global anual en 15 horas, siendo éste de 1.697 ó 1.817 respectivamente.  
5. Descanso semanal:  
El personal acogido al presente Convenio tendrá derecho al disfrute de dos días de descanso por cada uno de los períodos semanales trabajados, siempre que la aplicación de lo anterior no impida la cobertura de los servicios actuales en los Centros de trabajo en cuyo caso se someterá la aplicación de la distribución de la jornada laboral a la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia de este Convenio.  
Artículo 14. Vacaciones  
Las vacaciones anuales tendrán una duración del mes natural en que se disfruten y por año de servicio; o de treinta días naturales, si se toman en un período comprendido entre dos meses.  
Las direcciones de centros y organismos planificarán, con el visto bueno de la Secretaría General de la Consellería correspondiente, y dando traslado a los representantes de los trabajadores al efecto de que presenten las alegaciones oportunas, las vacaciones anuales de acuerdo con los siguientes principios:  
1. El período normal de vacaciones se disfrutará preferentemente durante los meses de julio, agosto y septiembre de cada año, excluyéndose de estos períodos aquellos centros y organismos cuya actividad se desarrolla esencialmente en el período estacional regulado.  
Si no existe acuerdo entre las partes en este punto, se elevará a la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Convenio; acudiéndose a la Jurisdicción Laboral en el caso de desacuerdo final.  
2. En los centros asistenciales y en todos aquéllos en que la actividad y necesidades de atención o producción sean similares a lo largo de todo el año, se planificarán los turnos de vacaciones de forma que quede garantizada la atención y servicios adecuados, procediendo a una rotación anual en los distintos turnos.  
3. Teniendo en cuenta todo lo anterior, el personal concretará en el mes de mayo su petición individual del período vacacional, con el fin de que sea elaborado y conocido por la, partes, y con la suficiente antelación, el correspondiente calendario. En caso de desacuerdo, se procederá según lo estipulado en el punto primero de este apartado.  
4. Los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en dos períodos, uno de ellos al menos de 7 días. La suma total de ambos períodos será de 30 días naturales.  
5. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones será forzosamente dentro del año natural al que corresponda, y éstas no podrán en ningún caso ser sustituidas por compensaciones económicas ni acumuladas a las siguientes.  
6. Los períodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferiores a un año, se computarán como servicio activo a los solos efectos de lo previsto en este artículo.  
7. El trabajador tendrá derecho a:  
1) Cuarenta días de vacaciones cuando las disfrute fuera del período ordinario o le sean fraccionadas, por imposición de la Administración.  
2) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de ILT.  
3) A la interrupción del período de vacaciones regladas cuando mediara hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente respetando las normas generales establecidas en este artículo.  
4) Al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio.  
5) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de separación legal, divorcio o viudedad, previa justificación de estas circunstancias, y a petición del interesado.  
Artículo 15. Jubilaciones  
1. Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. La Generalitat Valenciana cubrirá las plazas que por esta razón quedaran vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías distintas, por el mismo procedimiento que el establecido en el art. 8 del presente Convenio. Estas vacantes deberán formar parte de la oferta de empleo público, respetando el punto 1 del citado artículo.  
2. La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior, se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos en la cotización a la Seguridad Social.  
3. La Generalitat Valenciana realizará las previsiones de jubilación con un año de anticipación informando de ello a la representación sindical, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes conforme al punto 1 de este artículo. Dichas previsiones e información a la representación sindical se realizarán por Centros, reflejando la categoría profesional y clasificación del puesto.  
4. Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.  
La solicitud, dirigida al Secretario General de la Consellería correspondiente, deberá formalizarse al menos dos meses antes del cumplimiento de los 64 años.  
5. Asimismo, se fomentarán los contratos de relevo según lo estipulado en el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre.  
Artículo 16. Suspensión de Contrato  
Causas y efectos de la suspensión:  
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:  
a) Mutuo acuerdo de las partes.  
b) Las consignadas válidamente en el contrato.  
c) Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores.  
d) Maternidad de la mujer trabajadora.  
e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutivo.  
f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.  
g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.  
h) Por el ejercicio del derecho de huelga.  
2. La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante en los procesos de Incapacidad Laboral Transitoria, y de maternidad, la Generalitat Valenciana complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real desde el inicio de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
3. Al cesar las causas de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 1, excepto en los señalados en las letras a) y b), en que se estará a lo pactado.  
4. En el supuesto de Incapacidad Laboral Transitoria, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente o total o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social.  
5. En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutivo, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación del servicio, al mismo puesto de trabajo o en su defecto a otro de la misma categoría y nivel.  
6. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración máxima de 16 semanas distribuidas a opción de la interesada.  
Artículo 17. Extinción del contrato de trabajo  
En esta materia serán de aplicación los supuestos del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores y siguientes, y demás preceptos y normas concordantes, con excepción de lo previsto en los apartados 7 y 8 del mencionado art. 49.  
Artículo 18. Absentismo  
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del absentismo, y entienden que su reducción implica tanto la correcta organización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, como las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a conseguir de una parte la efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores, y de otra un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo.  
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesidad de disminuirlo, dada su negativa incidencia en la eficacia de los servicios; por ello, se revisarán los actuales mecanismos de control de incapacidad laboral transitoria.  
Dado que el absentismo supone una mayor carga de trabajo para el resto de los trabajadores, la Generalitat Valenciana aplicará los art. 20.4 y 52 de la Ley 8/80, de 10 de marzo -Estatuto de los Trabajadores-, a aquellos trabajadores que reiteren faltas de asistencia al trabajo, a tal efecto, se tendrá en cuenta el informe del servicio médico de empresa que valore la incidencia de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, en las mencionadas faltas de asistencia.  
Artículo 19. Capacidad disminuida  
Se entiende por capacidad disminuida la definida en el art. 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto 2065/74, de 30 de mayo), en sus apartados 2, 3 y 4.  
Los trabajadores incursos en algunos de estos apartados serán destinados a un trabajo adecuado a sus condiciones físicas sin reducción salarial.  
En el caso del personal con capacidad disminuida, que hubiese obtenido el reconocimiento del derecho al percibo de pensión, compatible con el ejercicio de profesión u oficio, habrá de señalarse la nueva clasificación que le corresponda de acuerdo a sus nuevas funciones; la suma de sus haberes por el nuevo puesto de trabajo, más la pensión, deberá ser igual a la del grupo y categoría que ostenta.  
Por la Generalitat Valenciana deberán hacerse accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad física.  
Si la capacidad disminuida o alteración de la salud no alcanza los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, los servicios médicos deberán estudiar la adecuación del trabajador afectado a su puesto de trabajo. En caso de riesgo para la salud del trabajador, debidamente acreditado por dichos servicios, se colocará el trabajador en un puesto adecuado a su situación, sin merma salarial.  
La aplicación de este artículo se desarrollará con la participación de los representantes de los trabajadores.  
Artículo 20. Seguridad e higiene en el trabajo  
1. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.  
Tiene asimismo el derecho de participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta materia, esto es, de los Comités y Vigilantes de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
2. La Generalitat está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de seguridad e higiene en sus organismos y centros de trabajo, así como facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas con descuento en este último caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.  
3. La formulación de la política de seguridad e higiene en un organismo o centro de trabajo partirá del análisis estadístico o causal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales acaecidas en el mismo, de la detección e identificación de riesgos y de agentes materiales que puedan ocasionarlos y de las medidas y sistemas de prevención o protección utilizados hasta el momento. Dicha política de seguridad e higiene se planificará anualmente para cada centro de trabajo en que se realicen tareas o funciones de producción técnica y proceso de datos, y con periocidad trianual en las oficinas y centros de trabajo administrativo. En todo caso, deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o su frecuencia, y para poner en práctica sistemas o medidas preventivos y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación de adiestramiento del personal que sean necesarios. A tal objeto se remitirá a la Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio, información mensual sobre siniestrabilidad y absentismo por enfermedades profesionales.  
4. Para la elaboración de los planes y programas de seguridad e higiene, así como para su realización y puesta en práctica, los diferentes organismos de la Administración dispondrán de equipos y medios técnicos especializados cuando sea posible y aconsejable por su dimensión o por la intensidad de sus problemas de seguridad e higiene. En caso de no disponer de tales medios propios, solicitarán la cooperación de los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo, fundamentalmente en lo referente a la planificación, estudios y proyectos preventivos, y de sistemas de seguridad y protección formación de trabajadores y técnicos, documentación especializada y cuantas otras medidas sean necesarias.  
5. Los comités de seguridad e higiene son los órganos internos especializados de participación en esta materia. Se constituirán en todos los centros de trabajo que tengan 100 o más trabajadores adscritos, y a petición de los trabajadores de la Comisión Paritaria en aquellos Centros que exista riesgo.  
La composición del comité de Seguridad e Higiene será paritaria, siendo la representación de los trabajadores en el mismo designada por el Comité de Empresa, órgano éste al que corresponde la representación y la defensa de los intereses de los trabajadores, también en materia de seguridad e higiene, y las competencias reconocidas en el art. 64, párrafos, 1.7, 1.8 y 1. 11 del Estatuto de los Trabajadores, así como las previstas en el artículo 19.5 del mismo.  
6. Se tenderá a la desaparición de los pluses o complementos de peligrosidad y toxicidad, a medida que por la Administración se tomen los medios adecuados para subsanar las condiciones tóxicas o peligrosas que les dieran origen, o que mediante resolución de la autoridad laboral correspondiente se demuestre la improcedencia de tales pluses por inexistencia de tales condiciones.  
7. Los reconocimientos médicos se practicarán en los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo:  
a) Una vez al año para todo el personal.  
b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad se estime necesario por los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo.  
c) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo.  
d) A todo trabajador con más 30 días de baja por enfermedad o antes de incorporarse al puesto de trabajo.  
8. La Comisión de Seguridad e Higiene y, en su defecto, los representantes legales del personal en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán por escrito a la Generalitat para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en el plazo de 4 días desde la fecha del requerimiento, se dirigirán a la autoridad competente, y ésta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá a la Generalitat para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o suspenda sus actividades en la zona o centro de trabajo o con los materiales en peligro. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.  
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de la Comisión de Higiene y Seguridad, o por el 75% de los representantes del personal en los centros de trabajo con procesos discontinuos y, de la totalidad de los mismos en aquellos centros cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la Generalitat y a la autoridad laboral, la cual, en 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.  
9. Aquellos trabajadores o colectivos de personal cuyas tareas así lo requieran, dispondrán de ropa y calzado de trabajo que facilitará la Generalitat La Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, constituida en el art. 4 del presente Convenio, será la encargada de determinar los colectivos que deban beneficiarse de lo previsto en este apartado.  
Artículo 21. Servicios médicos de empresa  
Los servicios médicos de empresa que se requieran para atender al personal dependiente de la Generalitat Valenciana, entrarán en funcionamiento durante el mes de enero de 1989.  
A tal efecto, la Comisión de Interpretación Estudio y Vigencia, constituida en el art. 4 del presente Convenio, realizará los estudios necesarios que conjugen el número de personal a atender médicamente, con ubicación geográfica de los indicados servicios.  
Artículo 22. Formación y perfeccionamiento profesional  
1. De conformidad con lo previsto en el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal fijo afectado por el presente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por la Administración Pública, todo ello con la participación de los trabajadores a través de las Centrales Sindicales más representativas y demás cauces legales de representación.  
2. Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación y perfeccionamiento profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales así como la adaptación de la jornada que las necesidades y la organización del trabajo permitan. Tendrán derecho a la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes en los términos establecidos en el apartado A.c) del Art. 11. En cualquier caso será condición indispensable que el trabajador lo acredite mediante justificante.  
3. Los órganos de la Generalitat Valenciana directamente o en régimen de concierto con centros oficiales reconocidos, organizarán cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo en los puestos de transformación o modificación funcional de los órganos o servicios. Asimismo, se organizarán cursos a través del IVAP para el acceso al funcionariado y los cursos previstos en el art. 32.2 del Decreto 69/86. En estos supuestos el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como trabajo efectivo.  
4. Con el fin de actualizar o perfeccionar conocimientos profesionales, el trabajador tendrá derecho, al menos una vez cada cuatro años, y por un período de duración equivalente al cómputo de un mes laborable, a la asistencia a cursos de formación profesional específico y en materias directamente relacionadas con la función desarrollada.  
5. La Generalitat Valenciana podrá enviar a los trabajadores a cursos, seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad y trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para los servicios. La asistencia a éstos será obligatoria para el trabajador, al que se le abonará además de su salario, gastos de desplazamiento y dietas en los casos que corresponda. La designación para la asistencia a dichos encuentros será rotativa entre los trabajadores que reúnan las características necesarias para un buen aprovechamiento de los mismos. Se tendrá en cuenta las circunstancias personales y familiares del trabajador alegadas por éste, poniéndose en conocimiento de los representantes de los trabajadores.  
Cuando el trabajador solicite la asistencia a los mismos, corresponderá a cada Secretaría General, con informe de la dirección de cada servicio, y de los representantes de los trabajadores, la decisión sobre la asistencia, en función de la materia tratada y de su interés por los trabajos y objetivos del servicio. En estos casos, que no podrán superar los 15 días cada dos años, no se devengarán gastos de viaje y dietas, aunque sí se abonará el salario correspondiente.  
6. La Generalitat Valenciana realizará un estudio de necesidades de formación profesional en sus centros y organismos a fin de dar cumplimiento a lo establecido en los apartados anteriores.  
7. La Generalitat Valenciana a través del Instituto Valenciano de Administración Pública, incluirá en sus presupuestos partidas dedicadas a la formación profesional de su personal. Anualmente, y con la antelación necesaria, se planificarán las necesidades y objetivos de formación por Consellerías y Centros.  
Comisión de Formación y Perfeccionamiento Profesional  
Al objeto de desarrollar los planes anuales para formación y perfeccionamiento del personal se crea una Comisión de Formación integrada por la Administración y las Centrales Sindicales, con carácter paritario; entre cuyas funciones entrarán el análisis y conocimiento del plan de formación profesional desarrollado por el IVAP.  
Artículo 23. Clasificación profesional  
1. La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos y categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con la titulación para su ingreso, el puesto de trabajo y funciones que efectivamente desempeñen.  
2. Se establece los siguientes grupos profesionales:  
- Grupo A: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión del correspondiente Título de Doctor, Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o equivalente, han sido contratados en virtud de su titulación para ejercer funciones o desempeñar un puesto de trabajo definido como tal en la relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la Generalitat Valenciana.  
- Grupo B: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión del Título de Ingeniero Técnico, Formación Profesional en Tercer Grado, Diplomado, o equivalente, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, han sido o son contratados en virtud de su titulación para ejercer funciones o desempeñar un puesto de trabajo definido como tal en la relación de Puestos de Trabajo del Personal al Servicio de la Generalitat Valenciana.  
- Grupo C: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión del título de BUP, Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo Grado o Formación Laboral equivalente con categoría profesional reconocida en la Ordenanza Laboral, así como quienes hayan superado las pruebas de Acceso para mayores de 25 años a la Universidad, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo del Personal al Servicio de la Generalitat Valenciana.  
- Grupo D: Forman este grupo y se integran en él los trabajadores que, estando en posesión del Título de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o Formación Laboral equivalente, con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su titulación, categoría profesional, y esté definido en la relación de Puestos de Trabajo del Personal al Servicio de la Generalitat Valenciana.  
- Grupo E: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadores que estando en posesión del Certificado de Escolaridad han sido o son contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo, que se definan en este grupo, en relación de Puestos de Trabajo del Personal al Servicio de la Generalitat Valenciana.  
3. En los grupos A y B del sector de Administración Especial, y como consecuencia de la clasificación de los puestos de trabajo y de las necesidades de selección del personal, se establecerán por Ley de la Generalitat Valenciana las clases que se consideren convenientes, ateniendo a la naturaleza de su función o a la profesión específica con que se correspondan.  
4. La clasificación de puestos de trabajo, es el sistema de determinar los contenidos, requisitos y condiciones de los mismos, básicamente a los efectos de provisión y selección de personal, fijación de los conceptos retributivos del art. 52 de la Ley 10/85 de la Generalitat Valenciana, y del sistema de baremación del art. 21 de la Ley 10/85, debiendo todo ello reflejarse en las plantillas correspondientes.  
5. Clasificados los puestos de trabajo, se elaborarán las plantillas conforme a la disposición transitoria IV de la Ley 10/85 de la Generalitat Valenciana, y tanto éstas como sus modificaciones, previa aprobación del Consell, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, según dispone el art. 18 de la citada Ley.  
En tanto el proceso se cumple, las estructuras y plantillas de las Consellerías se entienden de carácter provisional.  
Artículo 24. Régimen disciplinario  
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por los jefes de las Unidades, por la Dirección de los Centros o por los Secretarios Generales de las Consellerías, según corresponda, en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.  
2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.  
A) Serán faltas leves las siguientes:  
a.1) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.  
a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas  
a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días al mes.  
a.5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.  
a.6) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los Servicios.  
a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.  
B) Serán faltas graves:  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores.  
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el Servicio.  
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.  
b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene del trabajo establecidas.  
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.  
b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.  
b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.  
b.8) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.  
b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.  
b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
b.11) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.  
b.12) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.  
b.13) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el Organismo.  
b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.  
C) Serán faltas muy graves:  
c.1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.  
c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.  
c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
c.4) El hostigamiento sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior/a a una persona subordinada laboralmente.  
c.5) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
c.6) La manifiesta desobediencia.  
c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Servicio.  
c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.  
c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.  
c.10) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.  
c.11) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de cuatro meses.  
3. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de un año.  
c) Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de dos a tres años.  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.  
- Despido.  
4. Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.  
5. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
6. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la Administración y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.   
7. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La Administración, a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.  
8. Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y Comisión Paritaria.  
9. No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.  
10. La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.  
Artículo 25. Solución de conflictos  
1. Para resolver los conflictos surgidos entre las partes negociadoras, éstas podrán nombrar de mutuo acuerdo uno o varios mediadores, los cuales formularán, el correspondiente dictamen.  
2. La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador, habrá de ser razonada y por escrito, del que se enviará copia a las partes, a los efectos que se estimen pertinentes.  
3. Las propuestas del mediador y la posición de las partes habrán de hacerse públicas de inmediato.  
Artículo 26. Procedimiento en materia de conflicto colectivo y huelga  
En materia de regulación de conflicto colectivo y derecho de huelga se estará a lo que establece la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 17/1977, de 4 de marzo, según interpretación de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, con especial referencia a los requisitos y trámites previstos en estos casos para las empresas que desarrollen un servicio público.  
La tramitación del conflicto colectivo o huelga que pudiera afectar a los trabajadores de la Generalitat, se planteará ante el organismo competente de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social por la representación de los trabajadores. Durante el período de preaviso, en caso de huelga se convocará a las partes a un Acto de conciliación.  
Artículo 27. Derecho de reunión  
Los contratos laborales que presten servicio en la Generalitat Valenciana, gozarán del derecho de reunión en asambleas dentro de las horas de trabajo, previa comunicación que en cada caso se establezca, e información del orden del día, hora y lugar. Las asambleas a realizar pueden ser:  
a) De carácter general: Mediante preaviso de setenta y dos horas, ante la Dirección General de la Función Pública, pudiendo solicitarlo el Comité de empresa, los Delegados de Personal, las Centrales Sindicales, o el 33% del total de la plantilla de contratados laborales de la Generalitat Valenciana.  
b) De carácter sectorial: Mediante preaviso de veinticuatro horas ante la Secretaría General de la correspondiente Consellería, pudiendo solicitarlo el Comité de Empresa, los Delegados de Personal, las Centrales Sindicales, o el 33% de la Plantilla del sector al que afecte.  
Caso de afectar a más de una Consellería se notificará a la Dirección General de la Función Pública.  
c) De Centro de trabajo: Mediante preaviso de veinticuatro horas ante el Director del Centro que lo pondrá en conocimiento del Secretario General de la Consellería correspondiente, pudiendo solicitarlo el Comité de Empresa, los Delegados de Personal, el 33% de la Plantilla del Centro y las Centrales Sindicales.  
Los Comités de Empresa o Delegados de Personal dispondrán de cuarenta horas anuales para celebración de asambleas.  
Las Secciones Sindicales dispondrán de veinte horas anuales, siempre que alcancen un índice de afiliación del 10% del colectivo de la Plantilla del Centro o Servicio de que se trate. Estas horas se reducen a diez anuales en el caso de que el índice de afiliación sea de 5%. Siendo cinco horas anuales las que dispondrán las Secciones Sindicales con afiliación inferior al 5% del colectivo. Estas horas se podrán utilizar para reuniones bien de la totalidad de la plantilla o bien de los afiliados a dichas Secciones Sindicales.  
El 33% de la plantilla que pueda convocar asambleas, dispondrá de 10 horas anuales.  
En todo momento se garantizará el mantenimiento de los servicios mínimos que hayan de realizarse durante la celebración de las asambleas, garantizando, en todo caso, la máxima asistencia posible de los afiliados a las Secciones Sindicales cuando se trate de reuniones de éstas.  
Artículo 28. Derechos de las Centrales Sindicales, Secciones Sindicales y afiliados  
1. Las Centrales Sindicales podrán constituir Secciones Sindicales en los Centros de Trabajo. Las Secciones Sindicales constituidas como tales, tendrán los siguientes derechos:  
a) Disponer de un local similar al del Comité de Empresa o Delegados de Personal, de utilización exclusiva para cada Sección Sindical, cuando haya obtenido el 15% en el conjunto de Delegados en las Elecciones Sindicales del Personal Laboral.  
b) Nombrar un Delegado cuando el número de votos alcance el 10% para Centros o Servicios hasta 250 trabajadores, y el 5% cuando sea de más de 251 trabajadores; si se supera el 15% en el primer caso y el 7'5 en el segundo, podrá nombrar un Delegado más, siendo dos el número máximo en todo caso.  
Los Delegados podrán dedicar a sus actividades sindicales las mismas horas de que disponen los miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal del Centro de que se trate.  
2. Serán funciones de los Delegados Sindicales:  
a) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados del mismo en los centros, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical y la Dirección de los respectivos centros.  
b) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.  
c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa debe poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guarda sigilo en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y este Convenio a los miembros del Comité de Empresa.  
d) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.  
e) Serán, asimismo, informados y oidos por la empresa con carácter previo:  
e.1) Acerca de los despidos y demás sanciones por faltas graves que afecten a los afiliados al Sindicato.  
e.2) En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.  
e.3) La implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.  
f) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Dirección pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el Delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro del Centro y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.  
g) En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.  
h) Las Centrales Sindicales firmantes tienen derecho a la participación en todos los procesos de selección.  
Artículo 29. Derechos de los Comités de Empresa y Delegados de Personal  
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal, tendrán como mínimo los siguientes derechos:  
1. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan.  
Las horas mensuales necesarias para cubrir esta necesidad se fijan de acuerdo con la siguiente escala en función del número de trabajadores de cada centro:  
Centros o servicios de hasta 500 trabajadores: 30 horas.  
Centros o Servicios de más de 500 trabajadores: 50 horas.  
2. Para la utilización de estas horas se estará a los dispuesto en el art. 37 apartado 3.e). en relación con el art. 68.e). del Estatuto de los Trabajadores.  
3. Cuando por las funciones desempeñadas por los representantes se requiera una sustitución en el desempeño del puesto, se informará a la Dirección sobre la ausencia por motivos sindicales con una antelación mínima de 24 horas, tomando como referencia el turno del trabajador. En ningún caso quedará limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades representativas, si no se hace efectiva la sustitución por causas imputables a la Administración.  
4. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal podrán acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.  
Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros del Comité sin rebasar el máximo total, suponga, de hecho la liberación de esos representantes, será necesaria la comunicación previa al Director o Gestor responsable correspondiente.  
5. No se incluirá en el cómputo de horas las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Generalitat Valenciana, Dirección del Centro o Servicio.  
Los representantes de los trabajadores que intervengan en la negociación del Convenio estarán dispensados de la asistencia al puesto de trabajo durante las jornadas de dicha negociación.  
6. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal gozarán de protección que se extiende en el orden temporal, desde el momento de la proclamación como candidato hasta 3 años después de la cesación en el cargo, en los términos previstos en el artículo 68.c) del Estatuto de los Trabajadores.  
7. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal tendrán un local adecuado provisto de teléfono, mobiliario y material de oficina y demás medios necesarios para desarrollar sus actividades sindicales representativas en aquellos centros de más de 100 trabajadores; en los de inferior número, se hará efectiva la adjudicación en la medida en que lo permitan las disponibilidades de locales, respetándose en todo caso los ya adjudicados. Igualmente los miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal podrán utilizar todos los medios técnicos existentes en el centro para facilitar la información a sus representantes. Respetando en todo momento el adecuado funcionamiento de los servicios.  
Se facilitará a cada Comité de Empresa y Delegados de Personal tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen pertinentes. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente visibles, para permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.  
8. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso al cuadro horario, del cual recibirán copia mensual en los centros que varíe por meses. También accederán a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, a los presupuestos, a un ejemplar de la memoria anual del centro y a cuantos otros documentos afecten a los trabajadores.  
9. Las Centrales Sindicales y firmantes y Comités de Empresa, recibirán puntualmente y por cuenta de la Generalitat Valenciana un ejemplar del DOGV y demás publicaciones de interés.  
10. Los gastos de desplazamiento e indemnización de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, o representantes Sindicales, que fuesen convocados por la Comunidad Autónoma, serán abonados por ésta, previa presentación del correspondiente justificante del gasto, en las siguientes cuantías:  
Hospedaje 5.635  
Restauración 4.368  
Otros gastos 767  
Indemnización por kilometraje:   
Turismos 19  
11. Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que estén afiliados.  
12. En lo no establecido en este Convenio se estará a lo dispuesto en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
13. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de los fondos económicos necesarios para ejercer adecuadamente su labor de representación de personal.  
Artículo 30. Mejoras sociales  
1. La Generalitat concertará una póliza colectiva dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio, que garantizará para el personal que desempeñe puestos de trabajo donde concurran las condiciones de peligrosidad y toxicidad de cobertura individual de los riesgos para muerte derivado de accidente de trabajo y por incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo derivado de accidente laboral.  
2. El trabajador tendrá derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.  
La Generalitat en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio establece un acuerdo con entidades financieras que garantice la percepción en 72 horas a petición del trabajador, de un préstamo por un importe de hasta tres mensualidades con un plazo de amortización de un año; asimismo, se contemplará con entidades financieras el establecimiento de un programa de préstamos a medio y largo plazo.  
3. Se constituye un fondo de ayuda social por un importe de 10 millones de pesetas.  
4. La aplicación de las medidas anteriores se efectuará previo acuerdo adoptado en la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia que a su vez será la competente para la distribución del Fondo de Ayudas Sociales.  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera  
Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Administración, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, Laudo, Contrato Individual, Uso o Costumbre, Concesión Voluntaria de la Administración o por cualesquiera otras causas.  
Segunda  
Como única excepción a la Regla General que para jornadas y vacaciones se fija en el presente Convenio, el personal que a la entrada en vigor del Acuerdo de 22 de diciembre de 1985 venia rigiéndose por los convenios Colectivos de Enseñanza Privada y Educación Especial, les seguirá siendo de aplicación los preceptos contenidos en los citados convenios en las materias señaladas.  
Ver anexo