Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4837, del 08-09-2004 (2004/9000)

RESOLUCIÓ de 30 de juliol de 2004, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual es convoquen concursos per a la provisió de places de personal docent contractat de caràcter indefinit (contractats-doctors i col·laboradors) per al curs 2004-2005.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4837

Data del DOGV
:   08-09-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/9000


Data del document
:   30-07-2004

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * ciència econòmica
    * metge
    * educació física
    * matemàtiques
    * professió de la informàtica
    * ciències biològiques
    * professió artística
    * personal sanitari
    * personal docent
    * geografia
    * concurs administratiu
    * sociologia
    * universitat

RESOLUCIÓ de 30 de juliol de 2004, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual es convoquen concursos per a la provisió de places de personal docent contractat de caràcter indefinit (contractats-doctors i col·laboradors) per al curs 2004-2005. [2004/M9000]
  
Convocatòria número 1
  
La Universitat de València convoca concurs públic per a la provisió de les places de personal docent contractat de caràcter indefinit per al curs 2004-2005 que es detallen en els annexos I i II, d'acord amb les següents
  
Bases
  
Primera. Normes generals
  
El concurs es regirà pel que disposen la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats (BOE 24.12.2001), ?en endavant LOU-, el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, sobre Règim i Retribucions del Personal Docent i Investigador Contractat Laboral de les Universitats Públiques Valencianes i sobre Retribucions Addicionals del Professorat Universitari, els Estatuts de la Universitat de València i el Reglament de Selecció del Personal Docent i Investigador de la Universitat de València, juntament amb els criteris generals d'avaluació, aprovats per acord del Consell de Govern de data 27 de maig de 2003, així com per les bases d'aquesta convocatòria.
  
Segona. Requisits generals i específics
  
2.1. Requisits generals comuns
  
a. Tenir complerts 18 anys i no superar l'edat de jubilació.
  
b. No patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'acompliment de les funcions corresponents a les places convocades.
  
c. No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de les administracions públiques, ni estar inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
d. Estar en possessió de la titulació superior corresponent.
  
e. Els títols acadèmics expedits per altres països de la Unió Europea hauran d'estar homologats o en el seu cas reconeguts per a l'exercici de la professió de professor d'Universitat, d'acord amb l'ordre ministerial de 23 de gener de 1995, (BOE de 28 de gener).
  
f. En el cas d'haver obtingut fora de la Unió Europea la titulació exigida per a la plaça, caldrà posseir la corresponent homologació a Espanya, d'acord amb el que disposa el Reial Decret 285/2004, de 20 de febrer (BOE 04.03.2004).
  
g. Haver satisfet les taxes per a participar en el procés selectiu o acreditar estar exempt del pagament per tindre una discapacitat en grau igual o superior al 33%.
  
2.1.1. Requisits generals per a places de contractat doctor
  
a. Estar en possessió del títol de doctor.
  
b. Acreditar al menys tres anys d'activitat docent o investigadora, o prioritàriament investigadora, postdoctoral, avaluada positivament per la Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació per la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat.
  
2.1.2 Requisits generals per a places de col·laborador
  
a. Estar en possessió del títol de llicenciat, arquitecte, enginyer, diplomat, arquitecte tècnic o enginyer tècnic.
  
b. Haver obtingut l'informe favorable de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació o per la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat.
  
2.2. Requisits específics
  
2.2.1. Per a presentar-se a les places amb requisit lingüístic, serà necessari el coneixement del valencià a nivell mitjà. Aquest coneixement es podrà acreditar aportant el certificat de coneixement o bé, realitzant una prova de nivell que el Servei de Normalització Lingüística organitzarà per a totes aquelles persones interessades que ho sol·liciten. La prova es realitzarà, en qualsevol cas, abans que es reunisca la comissió de selecció.
  
Als efectes de la baremació dels coneixements de valencià i, si cal, del compliment del requisit lingüístic, s'aplicaran les equivalències establertes en l'annex IV del reglament provisional de selecció de personal docent i investigador de la Universitat de València, que es pot consultar a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PDI) :
  
http://www.uv.es/~pdi/ConvPersLab\_V.htm
  
2.2.2. Caldrà estar en possessió d'una titulació universitària concreta si així s'estableix en la descripció de les places que s'efectua en l'annex I.
  
La concurrència dels requisits generals i específics haurà d'anar referida a una data anterior a la d'acabament del termini de presentació d'instàncies, llevat del que especialment s'ha previst per a l'acreditació del coneixement del valencià.
  
Tercera. Taxa per drets d'examen
  
Per a participar en aquesta convocatòria s'haurà d'efectuar un ingrés de 26,73 euros per plaça en el compte «Drets d'examen de la Universitat de València» número 8985-6402-18-1076644143 de Banco Santander Central Hispano.
  
Estaran exemptes del pagament de la taxa les persones que acrediten una discapacitat en grau igual o superior al 33%.
  
La no-presentació a les proves o l'exclusió per no complir algun dels altres requisits de la convocatòria no comportarà el dret a la devolució de les taxes.
  
Quarta. Presentació de sol·licituds
  
4.1. Termini de presentació: 20 dies hàbils des de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4.2. S'haurà d'utilitzar el model d'instància-currículum que s'inclou en l'annex III d'aquesta convocatòria i que es podrà trobar en la següent adreça electrònica:
  
http://www.uv.es/~pdi/ConvPersLab\_V.htm
  
4.3. Les sol·licituds es podran presentar preferentment a les oficines de registre de la Universitat de València ubicades a les secretaries del centres respectius, o bé a qualsevol dels registres enumerats per l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (BOE 27.11.1992).
  
D'acord amb l'esmentat precepte, no es tindrà en compte la data de presentació als registres d'altres universitats distintes de la convocant.
  
Les instàncies presentades a les oficines de correus hauran de complir el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament del Servei de Correus: les instàncies seran presentades en sobre obert perquè l'empleat estampe en elles el segell de dates. Haurà de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data.
  
4.4. Juntament amb la instància currículum serà presentada la documentació següent:
  
- Fotocòpia confrontada del DNI o passaport.
  
- Fotocòpia confrontada del títol acadèmic o resguard d'haver abonat els drets d'expedició. En cas de titulacions obtingudes fora de la Unió Europea, caldrà acreditar l'homologació corresponent del Ministeri d'Educació i Ciència. En cas de titulacions expedides a la Unió Europea, s'acreditarà igualment l'homologació o es presentarà la credencial del reconeixement del títol per a exercir la professió de professor d'Universitat.
  
- Fotocòpia confrontada de la documentació acreditativa dels requisits i dels mèrits al·legats.
  
- Justificació d'haver efectuat l'ingrés dels drets d'examen. A aquest efecte, s'ha d'adjuntar a la sol·licitud un dels exemplars del rebut d'ingrés o transferència en el que es farà constar el nom de l'aspirant i el número de la plaça a que es concursa.
  
En cas d'estar exempt del pagament de la taxa s'haurà d'acreditar aquesta circumstància amb el certificat de reconeixement de la discapacitat.
  
Les persones que opten a més d'una plaça hauran de presentar una sol·licitud i un justificant de pagament de la taxa independent per a cadascuna de les places, acompanyats de la documentació complementària a cada sol·licitud.
  
Cinquena. Comissions de selecció
  
5.1. Les comissions de selecció, d'acord amb el que disposa l'article 17 en relació amb la disposició transitòria quarta del Reglament de Selecció del Personal Docent i Investigador de la Universitat de València estaran formades per cinc membres, amb veu i vot, i llurs suplents, funcionaris dels cossos docents universitaris, contractats doctors o, si escau, col·laboradors i tindran la composició següent:
  
a) Dos membres i llurs suplents seran designats pel rector entre una proposta de quatre noms formulada per la junta de centre. Aquests membres actuaran en tots els concursos que haja de resoldre la comissió durant un curs acadèmic.
  
b) Per a cada concurs, els altres tres membres han de ser de la mateixa àrea de coneixement a què pertany la plaça. Un membre i el seu suplent, aliens a la Universitat de València, seran designats pel rector a proposta de la junta de centre, i els altres dos membres i llurs suplents les designarà el consell del departament a què està adscrita la plaça.
  
Entre els membres de la Universitat de València que formen part de la comissió no pot haver-hi més de dos membres del mateix departament o de la mateixa àrea de coneixement. Per tal de fer efectiva aquesta darrera norma, quan es tracte de seleccionar personal dels departaments d'algun dels dos membres designats a proposta de la junta de centre, actuaran els seus suplents.
  
5.2. Els membres de les comissions han de pertànyer al professorat funcionari o contractat d'igual o superior categoria a la plaça que s'ha de cobrir. El president serà sempre el funcionari de major categoria i com a secretari actuarà el de menor categoria i antiguitat entre els designats a proposta de la junta de centre. En les comissions previstes en l'apartat anterior, el president ha de ser sempre que siga possible de l'àrea de coneixement.
  
5.3. Formarà part de la comissió del centre, amb veu i sense vot, un funcionari dels cossos docents universitaris, contractat doctor, o si escau col·laborador, amb els requisits exigits per a formar part de la comissió, a proposta de les organitzacions sindicals amb presència en la mesa negociadora, que haurà de ser convocat en les mateixes condicions que la resta de membres.
  
5.4. En el cas d'unitats docents adscrites a altre centre o de seccions departamentals que integren a tot el professorat d'un àrea de coneixement, la selecció del professorat d'aquesta àrea correspondrà a la comissió de selecció del centre on radique la unitat o secció departamental.
  
5.5. La composició nominal concreta de cadascuna de les comissions es farà pública al tauler d'anuncis del centre al que pertany la comissió de selecció. La informació es mantindrà exposada mentre es resol el concurs i durant el termini de presentació de recursos.
  
Sisena. Barems
  
Els barems, aprovats per cadascuna de les juntes de centre, s'ajustaran als criteris generals d'avaluació aprovats pel Consell de Govern que s'inclouen en l'annex IV d'aquesta convocatòria, i es mantindran exposats al tauler d'anuncis dels centres als que es trobe adscrita la comissió de selecció fins que es resolga el concurs i finalitze el termini per a la presentació de recursos.
  
Setena. Procediment de selecció
  
7.1. Llistes provisional i definitiva d'admesos i exclosos i convocatòria de l'acte de presentació de candidats.
  
7.1.1. En el termini màxim de 10 dies després d'acabar el termini de presentació d'instàncies, la comissió ha de publicar al tauler d'anuncis del centre la relació provisional d'admesos i exclosos i concedir un termini de 10 dies per a la presentació de reclamacions. L'inici d'aquest termini en cap cas no es podrà comptar fins a 10 dies desprès de l'acabament del termini de presentació de sol·licituds. El termini per a presentar reclamacions servirà alhora per a la correcció dels defectes que hagen motivat l'exclusió o per a completar la documentació en els casos que es considere insuficient l'acreditació d'algun requisit.
  
7.1.2. La comissió resoldrà les reclamacions que es presenten, adreçades al president, en el termini de 10 dies des de l'acabament del termini per a la presentació de reclamacions i publicarà la llista definitiva. Contra l'acord que aprove la llista definitiva d'admesos i exclosos, que es publicarà al tauler d'anuncis del centre on es trobe adscrita la comissió de selecció, es podrà interposar un recurs d'alçada davant el rector en el termini d'un mes.
  
7.1.3. Juntament amb la llista definitiva d'admesos i exclosos es publicarà la convocatòria de l'acte de presentació de candidats, amb una antelació mínima de 15 dies.
  
7.2. Valoració dels mèrits
  
7.2.1. La valoració dels mèrits al·legats i acreditats pels concursants constarà de dues fases: una primera, amb caràcter exclusivament eliminatori, consistirà en la defensa d'un programa raonat per part dels candidats, corresponent a una o diverses assignatures troncals o les adequades, si escau, al perfil docent, i la defensa d'un tema escollit pel candidat entre tres triats per sorteig; la segona consistirà en l'aplicació dels barems de la convocatòria als mèrits dels candidats i servirà per a ordenar la prelació dels candidats que superen la primera fase.
  
7.2.2. Amb anterioritat a l'acte de presentació de candidats la comissió farà públics els criteris de valoració de la primera fase. En l'acte de presentació de candidats els interessats lliuraran al president de la comissió sis còpies del programa que es proposen desenvolupar. La comissió sortejarà l'ordre d'intervenció dels participants i els temes que cada un podrà triar-hi. Tot seguit, convocarà la realització de la prova, que haurà de celebrar-se dos dies naturals després de l'acte de presentació.
  
7.2.3. La prova serà pública, i consistirà en l'exposició oral del programa per part del candidat, amb una duració màxima d'una hora, la defensa d'un tema triat per sorteig, amb una duració màxima d'una hora, i un debat amb els membres de la comissió. Finalitzada la prova, els membres de la comissió votaran positivament o negativament, amb un informe motivat, a cadascun dels candidats. Per a superar aquesta primera fase s'haurà d'obtenir un nombre de vots superior a la meitat del nombre reglamentari dels membres de la comissió de selecció. En cas d'unanimitat, l'informe de la comissió pot ser únic.
  
7.2.4. Finalitzada la primera fase, la comissió procedirà a l'aplicació del barem als mèrits dels candidats que hagen superat la fase eliminatòria.
  
Si la comissió de selecció estimés que algun mèrit no s'ha acreditat o està insuficientment documentat, notificarà al concursant que disposa d'un termini de 10 dies per presentar la documentació justificativa. Si transcorregut aquest termini la documentació presentada és insuficient, no es puntuarà el mèrit. Aquest termini no permet en cap cas adduir i documentar mèrits que no hagen estat esmentats a les instàncies currículum.
  
Per a facilitar l'apreciació de l'adequació dels mèrits dels concursants a les necessitats de la universitat, les comissions de selecció poden convocar als candidats que superen la primera fase a una exposició oral dels seus mèrits i un debat, amb una duració màxima d'una hora per cadascun dels candidats. Aquesta convocatòria, si escau, es publicarà juntament amb els resultats de la primera fase. L'exposició dels mèrits i el debat seran elements de judici per a l'aplicació del barem per la comissió de selecció; en cap cas no seran un apartat puntuable dins del barem.
  
La puntuació obtinguda en aquesta segona fase determinarà la proposta de provisió de la plaça.
  
7.3. Resolució del concurs:
  
7.3.1. La proposta de provisió de la plaça es publicarà al tauler d'anuncis del centre al que es trobe adscrita la comissió de selecció, en el termini màxim de tres mesos comptats des del dia següent al de l'acabament del termini per a la presentació d'instàncies.
  
La proposta, la motivació dels resultats de la primera fase i les puntuacions obtingudes pels concursants en cada apartat general i en cada subapartat del barem estaran exposades al tauler d'anuncis durant el termini establert per a la interposició de recursos. Aquesta publicació substituirà la notificació personal a les persones interessades i tindrà els mateixos efectes, d'acord amb el que disposa l'article 59.5 b) de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
7.3.2. Contra la proposta de la comissió es podrà interposar un recurs d'alçada davant el rector en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació de la proposta.
  
Huitena. Signatura del contracte
  
8.1. La signatura del contracte per part de la persona seleccionada s'haurà de produir en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació que a aquests efectes trametra els serveis administratius que pertoquen.
  
8.2. Quan, per causa no imputable a l'administració, no es produïsca la signatura del contracte pel candidat més valorat per la comissió de selecció en els terminis establerts en l'apartat anterior, o el candidat renuncie a la plaça o trie un altre contracte o nomenament incompatible, es contractarà al candidat següent per ordre de puntuació, sempre que l'interessat arribe a la puntuació mínima que, si és el cas, siga exigida pel barem. Si cap concursant arriba a la puntuació mínima, es podrà convocar un nou concurs per a proveir la plaça.
  
8.3. No obstant el que s'ha establert als paràgrafs anteriors i amb caràcter extraordinari, el rectorat, a petició de la persona interessada, podrà ampliar el termini de signatura del contracte quan per motius de força major o cas fortuït, siga impossible o extraordinàriament dificultós al candidat la incorporació a la Universitat en els terminis establerts, prèvia ponderació motivada dels interessos públics i el contingut de les al·legacions de la persona interessada.
  
9. Protecció de dades personals
  
Les dades personals que els concursants subministren mitjançant les instàncies s'incorporaran al fitxer automatitzat de concursos del Servei de Recursos Humans (PDI), sota la responsabilitat de la Secretaria General de la Universitat de València, per a la gestió de les convocatòries per a proveir places de personal docent contractat i la gestió de recursos administratius contra les propostes de provisió d'aquestes places.
  
Les dades de caràcter personal seran tractades d'acord amb les previsions del Reial Decret 994/1999, d'11 de juny, en el qual es regulen les mesures de seguretat dels fitxers automatitzats que continguen dades de caràcter personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació. Els drets d'accés, de rectificació, de cancel·lació i d'oposició podran exercitar-se davant el Servei de Recursos Humans (PDI) de la Universitat de València. (av. Blasco Ibáñez, 13, 46481 València)
  
Deu. Recursos
  
Contra aquesta convocatòria, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades podran interposar el recurs potestatiu de reposició davant el rector, en el termini d'un mes, o bé directament el recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos. Ambdós terminis es computaran des del dia següent al de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 30 de juliol de 2004.- El rector, p. o., el vicerrector de Professorat (Resolució del rector de 17 d'abril de 2003; DOGV 05.05.2003): José Mª Goerlich Peset.
  
ANNEX II
  
Característiques de la contractació
  
2.1. PROFESSOR CONTRACTAT DOCTOR
  
Tipus de contracte: Laboral indefinit amb dedicació a temps complet
  
Funcions: Tasques docents i investigació. Direcció projectes d'investigació.
  
Retribucions íntegres anuals: 25.955,44 euros
  
2.2. PROFESSOR COL.LABORADOR
  
Tipus de contracte: Laboral indefinit amb dedicació a temps complet.
  
Funcions: Tasques docents.
  
Retribucions íntegres anuals: 24.158, 84 euros
  
ANNEX V
  
CRITERIS GENERALS D'AVALUACIÓ QUE HAN D'OBSERVAR
  
LES COMISSIONS DE SELECCIÓ DE PERSONAL DOCENT CONTRACTAT
  
PROFESSORS CONTRACTATS DOCTORS
  
Formació (Expedient, beques, FPI, FPU i homologades, títols universitaris): fins a 15 punts.
  
Docència Universitària: fins a 30 punts.
  
Investigació (Incloses beques postdoctorals i contractes d'investigació): fins a 40 punts.
  
Altres mèrits: fins a: 5 punts.
  
Coneixement del valencià: fins a 10 punts.
  
En el cas d'estrangers, un requisit per a poder concursar serà el coneixement, degudament acreditat, de qualsevol de les dues llengües oficials de la Universitat de València.
  
PROFESSORS COL.LABORADORS
  
Formació (Expedient, beques, FPI, FPU i homologades, títols universitaris): fins a 15 punts.
  
Docència Universitària: fins a 40 punts.
  
Investigació (Incloses beques postdoctorals i contractes d'investigació): fins a 30 punts.
  
Altres mèrits: fins a: 5 punts.
  
Coneixement del valencià: fins a 10 punts.
  
En el cas d'estrangers, un requisit per a poder concursar serà el coneixement, degudament acreditat, de qualsevol de les dues llengües oficials de la Universitat de València.
  
En aplicació de les disposicions de la LOU, els barems de professor contractat doctor establiran 10 punts afegits a la valoració dels mèrits per als candidats habilitats o funcionaris dels cossos de catedràtics d'universitat, catedràtics d'escola universitària i titulars d'universitat. Els barems de professor col·laborador establiran 10 punts afegits a la valoració dels mèrits per als candidats habilitats o funcionaris dels cossos de catedràtics d'universitat, catedràtics d'escola universitària, titulars d'universitat i titulars d'escola universitària.
  
En aplicació de la normativa autonòmica i de la disposició transitòria tercera del reglament de selecció del personal docent i investigador d'aquesta Universitat, en els processos de selecció per a la contractació de professors contractats doctors i professors col·laboradors, els barems establiran 10 punts afegits a la valoració dels mèrits per tenir, al moment de l'entrada en vigor del Decret 174/2002, del Govern Valencià, contracte vigent amb aquesta universitat com a associat a temps complet, professor ajudant de facultat, o professor ajudant d'escola universitària. Igualment, dins dels apartats del barem relacionats amb la condició de becari, la docència prèvia i la participació en projectes de I+D, es valoraran especialment les vinculacions amb la Universitat de València dels esmentats professors. A aquest efecte, en els barems es fixarà el coeficient corrector d'1,5 dels mèrits corresponents.