Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9303, del 22-03-2022 (2022/1865)

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2022, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para los funcionarios y las funcionarias del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, de la escala técnica superior de prevención de esta universidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9303

Fecha DOGV
:   22-03-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/1865


Fecha del documento
:   01-03-2022

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2022, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para los funcionarios y las funcionarias del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, de la escala técnica superior de prevención de esta universidad. [2022/1865]  
Hay vacantes dos puestos de trabajo dotados presupuestariamente, la provisión de los cuales se considera conveniente atendidas las necesidades del servicio de esta universidad, por lo cual la Universitat de València, de acuerdo con el artículo 191 de los Estatutos, el Real decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, resuelve convocar un concurso de méritos para funcionarias y funcionarios de carrera del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, de la escala de técnica superior de prevención de esta universidad, para proveer los puestos de trabajo vacantes que se relaciona en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Personas participantes  
1.1. Deberán participar necesariamente en este concurso, los funcionarios y las funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de esta Universitat, que se encuentren en situación de destino provisional y tengan el mismo grupo y nivel que el puesto convocado.  
Para los que se encuentren en destino provisional y les sea aplicable el artículo 120 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, deberán solicitar como mínimo el puesto que ocupan provisionalmente. Si no concurren quedarán sin destino y a disposición de la Gerencia.  
1.2. Se pueden presentar los funcionarios y las funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, de la escala técnica superior de prevención, que presten servicios en esta Universitat.  
  
Segunda. Vacantes  
2.1. Se convoca a concurso de méritos los puestos vacantes que figuran en el anexo I de esta convocatoria.  
  
Tercera. Solicitudes y documentación a aportar  
3.1. Las personas interesadas tienen que presentar la solicitud mediante el modelo que figura en el anexo II de esta convocatoria.  
A la solicitud se adjuntará el curriculum vitae y la documentación justificativa de los méritos alegados.  
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (certificados: de servicios prestados, grado personal consolidado y carrera profesional) se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.  
3.3. Los cursos que han sido impartidos y homologados por el Servei de Formació Permanent y los cursos de formación de funcionarios y funcionarias (formación continua o continuada), se deberán relacionar en el currículum y aportar la documentación justificativa.  
3.4. Si alguna de las personas participantes desea que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte otra documentación que esté a disposición de esta Universidad, deberá solicitarlo expresamente en instancia separada, con indicación de la unidad donde se encuentra y deberá estar referenciada en el currículum correspondiente.   
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación  
4.1. Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
La solicitud, a la cual se adjuntará el curriculum vitae i la documentación original justificativa de los méritos alegados, se podrán presentar, en aplicación del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas:  
a) En el registro electrónico de la Universitat de València, así como en los restantes registros electrónicos de cualquier de los sujetos a que se refiere el artículo 2.1 de la mencionada ley, siempre que se trate de copias auténticas de la documentación que permita verificar su autenticidad.  
b) En las oficinas de Correos en la forma que reglamentariamente se establezca.  
c) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.  
d) En las oficinas de asistencia en materia de registros. En este supuesto, se deberá aportar al Registro la documentación original para su digitalización y autenticación.  
e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.  
4.2. La presentación se puede hacer mediante el registro electrónico general de la Universitat, que se regirá por el que dispone el Reglamento del Registro Electrónico General de la Universitat de València, aprobado por ACGUV 92/2020, disponible en el tablero oficial de anuncios electrónicos de la UVEG (https://links.uv.es/KbTzW4y)  
4.3. No serán válidos los documentos escaneados, recibidos en el Servicio de RRHH (PAS), anexados a una instancia general si no se trata de documentación o copias autenticadas, dado que no se garantiza debidamente la acreditación de la documentación recibida.  
  
Quinta. Baremo  
5.1. El concurso de méritos se resolverá por aplicación del baremo aprobado por el Consell de Govern de esta Universidad el 20 de junio de 2019 (ACGUV 152/2019).  
5.2. Se realizará una entrevista en aplicación del punto V del anexo I del baremo.  
  
Sexta. Comisión evaluadora  
6.1. La Comisión Evaluadora que realizará la selección de los puestos de trabajo convocados a concurso debe tener la composición que figura en el Reglamento de Composición y Funcionamiento de las Comisiones de Valoración para la Provisión de Puestos de Trabajo de la Plantilla de Personal de Administración y Servicios, aprobado por el Consell de Govern (ACGUV 184/2012) de esta Universitat. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece el Reglamento de Composición y Funcionamiento de las Comisiones de Valoraciones, y en aquello no previsto, se ajustará a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece en el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el artículo 60.1 del Real decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València de 16 de abril de 2019 (ACGUV 88/2019) por el que se aprueba el III Plan de Igualdad de la Universitat de València.  
6.2. Será aplicable a los miembros del órgano técnico de selección, y a los asesores y asesoras si los hubiera, lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València (ACGUV 303/2021) que aprueba la Hoja de Ruta sobre las medidas de integridad pública, la prevención y la lucha contra el fraude, la corrupción y los conflictos de interés.  
A tal efecto, tendrán que rellenar la correspondiente declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI) que será adjuntada al acta de constitución del tribunal, y formarán parte del expediente administrativo. Se dispondrá de un modelo normalizado por la Universidad en la siguiente página web: https://links.uv.es/MAl0bgg  
6.3. Los nombres de las personas que formarán parte de la Comisión Evaluadora se harán públicos antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes en el tablón oficial de anuncios electrónicos de la UVEG (https://webges.uv.es/uvTaeWeb/), en el apartado de personal de administración y servicios, y con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), la dirección de la cual es: https://www.uv.es/pas.  
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos  
7.1. Las personas participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y las personas participantes quedarán vinculados al resultado del concurso.  
7.2. El destino adjudicado será irrenunciable, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en este caso se tendría que comunicar por escrito a la Gerencia.  
  
Octava. Cese y toma de posesión  
La resolución de este concurso se hará pública en el Tablón Oficial de Anuncios Electrónicos de la UVEG (https://webges.uv.es/uvTaeWeb/), en el apartado de personal de administración y servicios; y con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), la dirección de la cual es: https://www.uv.es/pas.  
En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.  
  
Novena. Información respecto de los datos recogidos  
9.1. La Universitat de València es la entidad responsable de los datos facilitados por las personas que se presentan a este concurso. La información recibida, se tratará exclusivamente para los fines objeto de la convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión de personal de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades.  
Parte de los datos podrán ser publicados en el Tablón Oficial de la Universitat de València y en la página web del Servicio de RRHH (PAS). Además, también se cederán a los miembros de la Comisión Evaluadora para la valoración de los méritos y la resolución de reclamaciones planteadas, en su caso.  
9.2. Las políticas de privacidad de la Universitat de València se pueden consultar en la dirección: http://links.uv.es/qBf2qd6  
Para más información sobre el tratamiento de los datos, puede acceder al siguiente enlace: http://go.uv.es/88bqyH6  
  
Décima. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015, recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, contado desde el siguiente día a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o bien directamente interponer el recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación, ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunidad Valenciana.  
Contra los actos de la comisión, se puede interponer recurso de alzada, previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
València, 1 de marzo de 2022. - La rectora p. d. (Resolución de 12.01.2021), el gerente, Juan Vicente Climent Espí.  
  
  
ANEXO I  
Características de los puestos de trabajo ofertados según la relación de puestos de trabajo  
  
Denominación del puesto: Jefe/a de sección técnica de prevención  
Número del puesto: 1984  
Clasificación: A1 24 46   
Destinación: Servei de Prevenció i Medi Ambient.  
Requisito de formación específica:   
10. Conocimientos del valenciano nivel C1  
21. Estudios formativos de técnico superior en prevención de riesgos laborales (homologados por la Conselleria o el Ministerio) en alguna de las especialidades prevista establecida en la legislación vigente.  
Denominación del puesto: Técnico/a superior de prevención en riesgos laborales (perfil higiene industrial)  
Número del puesto: 2104  
Clasificación: A1 20 42   
Destinación: Servei de Prevenció i Medi Ambient.  
Requisito de formación específica:   
10. Conocimientos del valenciano nivel C1  
21. Estudios formativos de técnico superior en prevención de riesgos laborales (homologados por la conselleria o el ministerio) en alguna de las especialidades prevista establecida en la legislación vigente.  
  
Baremo para puntuar los méritos:  
El baremo aprobado en el Consell de Govern de esta universidad, el 20 de junio de 2019 (ACGUV 152/2019).  
  
Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes:  
La puntuación mínima que hay que obtener para la adjudicación será, según lo que establece el artículo tercero del baremo.  
  
  
ANEXO II  
Solicitud   
  
DATOS PERSONALES  
  
Primer apellido:  
 Segundo apellido: Nombre:  
  
DNI/NIF:  
 Grupo a que pertenece:  
 Fecha de nacimiento:  
Dirección:  
 Localidad/Provincia: Teléfono:  
  
  
  
  
DATOS PROFESIONALES  
  
Destino:  
 Tel. oficial:  
  
Denominación del puesto de trabajo del cual es titular:  
 Clasificación:  
  
Correo electrónico:  
  
  
  
SOLICITA: La admisión en el concurso de méritos, para cubrir los puestos de trabajo del grupo A (subgrupo A1) convocados por resolución de fecha 1 de marzo de 2022, para cubrir los puestos de trabajo de la escala técnica superior de prevención, sector de administración especial, que se indican en el anexo I, acompañando el anexo III «orden de prioridades».  
  
Firma:  
  
Valencia, - de - de 2022  
  
La persona firmante declara que son ciertos los datos que figuran en este currículum, y que asume en caso contrario las responsabilidades que se pudieran derivar de las inexactitudes que constan.  
  
RECTORAT DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA  
  
  
ANEXO III  
Orden de prioridades del concurso  
  
Núm. orden Núm. del puesto Denominación del puesto Destinación