Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9626, del 27-06-2023 (2023/6774)

RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2023, del director-gerente de la Autoritat de Transport Metropolità de València, por la que se aprueba el Programa de teletrabajo del personal laboral propio de la Autoritat de Transport Metropolità de València.
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Número DOGV
:   9626

Fecha DOGV
:   27-06-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/6774


Fecha del documento
:   29-05-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad
    * trabajo a distancia

RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2023, del director-gerente de la Autoritat de Transport Metropolità de València, por la que se aprueba el Programa de teletrabajo del personal laboral propio de la Autoritat de Transport Metropolità de València. [2023/6774]  
La Autoritat de Transport Metropolità de València (en adelante ATMV) es un organismo autónomo, adscrito a la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, que dispone de personal funcionario de la Administración de la Generalitat y de personal laboral propio de la ATMV.  
Por Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Secretaría Autonómica de Justicia y Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Autoritat de Transport Metropolità de València, número 13/2022 (DOGV 9508, 10.01.2023), se ha aprobado el programa de teletrabajo del personal funcionario de la ATMV siguiendo las directrices previstas en el Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios de personal empleado público de la Administración de la Generalitat (DOGV 9059 12.04.2021).  
El personal laboral propio de la ATMV se rige por el Convenio colectivo de trabajo de la Entidad Pública de Transporte Metropolitano de Valencia (BOP núm. 95 de 23.04.2007), cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2007. De acuerdo con el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce la ultraactividad de los convenios colectivos una vez se haya denunciado y concluida la duración pactada.  
Dada las fechas de vigencia de dicho convenio no se hacía mención a la posibilidad de aplicar la modalidad de teletrabajo a su personal. No obstante, en aras a mantener el principio de igualdad entre los distintos empleados públicos de la ATMV procede aplicar por analogía al personal laboral propio de la ATMV las condiciones previstas en el Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat al personal laboral propio de la ATMV.  
De acuerdo con lo anteriormente expuesto, en fecha 26 de mayo de 2023 se acordó entre la ATMV y los trabajadores que desempeñen puestos de trabajo de naturaleza laboral que no conllevan necesariamente la prestación de servicios presenciales, la implantación del programa de teletrabajo para el personal laboral incluido en este programa.  
Vistos los informes de fecha 26 de mayo de 2023 de existencia de crédito presupuestario suficiente y de impacto de género del secretario general de la ATMV.  
En uso de las facultades atribuidas por el citado artículo 16 apartado 1.c del Decreto 81/2017, de 23 de junio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de la Autoridad de Transporte Metropolitano de València (DOGV 8076, 04.07.2017), resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar el programa de teletrabajo y sus anexos del personal laboral propio de la ATMV.  
  
Segundo  
Ordenar la publicación del programa de teletrabajo del personal laboral propio de la ATMV en el DOGV.  
  
Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada, ante el Consejo de Administración de la ATMV, en el plazo de un mes, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y el artículo 22.4 del Decreto 81/2017, de 23 de junio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de la Autoridad de Transporte Metropolitano de València.  
  
València, 29 de mayo de 2023.- El director-gerente de la ATMV: Manuel Martínez Grau.  
  
ANEXO I  
 (Uno por cada tipo de puesto)  
  
Ficha de identificación de compromisos ejecución  
  
Programa de teletrabajo del personal laboral propio del organismo Autoritat de Transport Metropolità de València (ATMV)  
Órgano superior o directivo del que dependen los puestos de trabajo   
Dirección-Gerencia ATMV  
  
A) Datos relativos al puesto de trabajo  
  
Puesto en modalidad de teletrabajo (denominación)   
Unidad administrativa competente para efectuar el seguimiento   
Órgano superior o directivo de adscripción Dirección Gerencia ATMV  
Conselleria u organismo ATMV  
  
  
B) Descripción de la actividad a desarrollar  
La tarea o actividad es una acción específica que identifica un proceso, no debiendo ser enunciados generales o de función, sino que deben concretarse en una acción y un objeto sobre el que se ejerce la acción, teniendo un comienzo y final definido, y debiendo poder ser observable, de tal forma que viendo sus resultados se pueda concluir que la actividad ha sido ejecutada, y medible, esto es, que viendo sus resultados se pueda concluir si ha sido bien o mal ejecutada y cuantificar dicho juicio. Cada tarea es independiente de otras acciones y tiene sentido en sí misma.  
  
Nombre de la tareas o actividades a desarrollar:  
  
1.  
2.  
3.  
  
  
C) Criterios para su evaluación  
En este apartado lo que se diseña son las razones por las que se determina que la ejecución comprometida está bien hecha. Por ejemplo, si se ha comprometido la realización de un expediente concreto se debe enunciar la necesidad que satisface: una adscripción; la estructuración de una actividad formativa, su posibilidad; el pago de la nómina; la realización de un estudio; etc.  
  
Criterios de ejecución de la tarea o actividad a desarrollar: 1. (nombre)  
  
  
  
Criterios de ejecución de la tarea o actividad a desarrollar: 2. (nombre)   
  
  
  
Criterios de ejecución de la tarea o actividad a desarrollar: 3. (nombre)  
  
  
  
D) INDICADORES DE CUMPLIMIENTO  
Los indicadores deben permitir medir las realidades provocadas por las ejecuciones de la persona teletrabajadora, puesto que son efectos de su proceder, de forma que pueda verse si la actividad comprometida ha estado bien o mal realizada y si el criterio de ejecución ha sido satisfecho o no.   
  
Indicadores de la actividad a desarrollar: 1. (nombre)  
  
  
  
Indicadores de la actividad a desarrollar: 2. (nombre)  
  
  
  
Indicadores de la actividad a desarrollar: 3. (nombre)  
  
  
  
E) Frecuencia comprometida   
La frecuencia comprometida consiste en una estimación del número de veces que la actividad se va a realizar en el tiempo de teletrabajo.  
  
Actividad a desarrollar; 1. (nombre) (número)   
Actividad a desarrollar; 2. (nombre) (número)   
Actividad a desarrollar; 3. (nombre) (número)   
  
  
F) Fechas de comprobación.   
Fechas comprometidas para chequear el desarrollo de las actividades y poder realizar acciones correctoras y motivadoras. Pueden establecerse por plazos, fases importantes de la ejecución o por decisiones trascendentes que afecten a la ejecución comprometida.  
  
Actividad a desarrollar; 1. (nombre) Fechas aproximadas de chequeo   
Actividad a desarrollar; 2. (nombre) Fechas aproximadas de chequeo   
Actividad a desarrollar; 3. (nombre) Fechas aproximadas de chequeo   
  
  
G) Fecha de finalización  
El programa de teletrabajo debe contener para cada actuación o tarea su fecha de finalización, esto es, la fecha en que la ejecución comprometida estará finalizada. No necesariamente tiene que coincidir con el tiempo de teletrabajo, pero sí con la frecuencia de las ejecuciones comprometidas.   
  
Actividad a desarrollar; 1. (nombre) Fecha de finalización   
Actividad a desarrollar; 2. (nombre) Fecha de finalización   
Actividad a desarrollar; 3. (nombre) Fecha de finalización   
  
  
  
  
ANEXO II  
Solicitud de participación en el programa de teletrabajo del personal laboral propio de la ATMV  
  
1. Datos del personal  
Nombre y apellidos:   
DNI:   
Edad:   
Relación jurídica con la Administración:   
Dirección (aportar certificado de empadronamiento):   
Población:   
2. Datos del puesto de trabajo  
Número del puesto de trabajo:   
Denominación:   
Clasificación:   
Dirección:  
Nombre de la persona responsable de la unidad administrativa:   
Puesto de la persona responsable:   
3. Aspectos relacionados con la vida laboral, familiar y personal  
Respecto a la situación familiar  
Especificar si tiene cargas personales y familiares aportando, en su caso, documentación acreditativa.  
SI \_\_ NO \_\_  
Respecto a la salud  
Indicar si tiene algún tipo de diversidad funcional reconocida que interfiera en su vida diaria en relación con el desempeño de su puesto de trabajo, aportando, en su caso, documentación acreditativa.  
SI \_\_ NO \_\_  
  
Indicar si tiene algún tipo de reconocimiento de movilidad reducida que interfiera en su vida diaria en relación con el desempeño de su puesto de trabajo, aportando, en su caso, documentación acreditativa.   
SI \_\_ NO \_\_  
Si no se tiene un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, indicar si por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Incapacidades.   
SI \_\_ NO \_\_  
Respecto a la movilidad y el tiempo de desplazamiento  
¿Qué distancia hay desde su domicilio hasta el centro de trabajo? (aproximada): \_\_\_\_\_\_\_  
¿Cuánto tiempo tarda en llegar desde su domicilio al centro de trabajo? (aproximado): \_\_\_\_\_\_\_  
  
Localidad, fecha y firma   
  
Cláusula deber de informar   
La participación en el programa de teletrabajo requiere el tratamiento de datos personales por lo que de acuerdo con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE se informa a las personas interesadas en los siguientes términos:  
a) La responsable del tratamiento es la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, con domicilio c/ de la Democracia, n.º 77, 46439 València.  
b) Puede contactar con la Delegación de Protección de Datos de la Generalitat Valenciana a través de la cuenta de correo jfa@gos.hx o dirigiendo escrito al paseo de la Alameda, 16 - 46460 València.   
c) Con base jurídica en el cumplimiento de una misión realizada en interés público y en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, legitima este tratamiento de datos con la finalidad de evaluar y revocar la incorporación del personal que lo solicita al programa de teletrabajo que corresponda.  
d) Los destinatarios previstos a los que se cederán los datos según establece el decreto serán la Inspección General de Servicios, el Instituto Valenciano de Administración Pública y aquellos órganos a los que se esté obligado por norma legal.  
e) No está previsto realizar transferencias internacionales de datos.  
f) Los datos personales se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recaban y por los plazos establecidos en las normas vigentes para cumplir obligaciones y respon sabilidades legales, siendo suprimidos de acuerdo con lo establecido en la normativa de archivos y documentación.   
g) Las personas interesadas podrán ejercitar el derecho de acceso a sus datos personales, la rectificación o supresión de éstos, la limitación u oposición a su tratamiento, bien mediante escrito, previa identificación, dirigido al órgano responsable del tratamiento por correo postal o presentándolo ante un registro de entrada presencial, o bien a través del trámite telemático publicado en la sede electrónica de la Generalitat Valenciana:  
https://www.gva.es/es/proc19970  
h) Si las personas interesadas entienden que se han visto perjudicadas por el tratamiento de sus datos o en el ejercicio de sus derechos, pueden presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos a través de la sede electrónica accesible en la página web   
https://www.aepd.es/  
  
  
  
ANEXO III  
Cuestionario de autoevaluación   
Prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo   
  
Programa de teletrabajo personal laboral propio ATMV   
Plan personal de trabajo  
Nombre y apellidos:   
DNI:   
Número y denominación del puesto de trabajo:   
Dirección del puesto de trabajo:   
  
El cuestionario expuesto tiene un carácter no exhaustivo y debe entenderse como una identificación de las condiciones de trabajo que, como mínimo, debería tener el puesto para esta modalidad de trabajo no presencial. Esto nos permitirá no solo trabajar de forma confortable, sino identificar los factores que puedan generar problemas de tipo muscular, fatiga visual o mental.   
Se recuerda que la recopilación de información que se lleva a cabo con este cuestionario debe ir acompañada de una formación específica al personal sobre los riesgos y las medidas preventivas aplicables a este tipo de puesto.   
Asimismo, se reitera la disponibilidad del documento SPRL\_ DIPRL\_12. Prevención de riesgos laborales durante el uso del ordenador fuera del puesto de trabajo habitual, con el fin de dar cumplimiento al artículo 18 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales. http://prevencio.gva.es/es/   
Instrucciones para el uso del cuestionario   
1. El cuestionario debe ser cumplimentado por el personal empleado público, recabando la información de las condiciones presentes en el lugar elegido para teletrabajar.  
2. Las preguntas se refieren a las condiciones específicas del lugar en el que la persona va a desempeñar el trabajo con la ayuda del ordenador y los elementos auxiliares necesarios (documentos, teléfono, etc.)  
Modo de proceder según las respuestas de cada apartado  
a) Respuesta afirmativa (SÍ): la condición de trabajo es adecuada.   
No es necesario tomar ninguna medida.  
b) Respuesta negativa (NO): se recomienda que el personal empleado público tome medidas para su adecuación. Si esto no es posible se pondrá en conocimiento del servicio de prevención de riesgos laborales, para estudiar la posibilidad de adopción de las medidas preventivas pertinentes.  
  
Equipo de trabajo  
(1) ¿Dispone de acceso a internet que te permita una conexión rápida y estable? SÍ/NO  
  
Pantalla  
(2) ¿Puede ajustar la configuración de pantalla (caracteres bien definidos, dimensionados y configurados) para poder visualizar nítidamente los caracteres de acuerdo con sus necesidades visuales? SÍ/NO  
(3) ¿La imagen es estable (sin parpadeos, movimientos o vibraciones)? SI/NO  
(4) ¿El borde superior de la pantalla está a la altura de sus ojos o un poco por debajo? SÍ/NO  
(5) ¿Puede ubicar la pantalla a una distancia adecuada que le facilite la visión de acuerdo a sus necesidades? Se recomienda una distancia entre 40-70 cm respecto a los ojos de la persona usuaria. SÍ/NO  
(6) ¿La pantalla está colocada frente a usted? SÍ/NO  
(7) ¿Puede regular fácilmente la inclinación, altura y el girode la pantalla? SI/NO  
  
Teclado   
(8) ¿La inclinación del teclado es ajustable? SÍNO  
(9) ¿Dispone de espacio delante del teclado para apoyar las manos y los antebrazos? SÍ/NO  
(10) ¿La disposición del teclado favorece, en lo posible, la alineación entre el antebrazo-muñeca-mano? SÍ/NO  
(11) ¿Los símbolos son fácilmente legibles y su superficie es mate para evitar reflejos? SÍ/NO  
  
Mesa/ superficie de trabajo   
(12) ¿La mesa de trabajo dispone de dimensiones suficientes para para colocar los equipos de trabajo adecuadamente (pantalla, teclado, ratón, documentos) y trabajar con comodidad? SÍ/NO  
(13) ¿El espacio debajo de la mesa permite espacio suficiente para alojar las piernas con comodidad y para posibilitar cambio de postura? SÍ/NO  
(14) ¿La superficie de la mesa es de acabado mate para evitar reflejos? SI/NO  
  
Silla  
(15) ¿La silla dispone de cinco puntos de apoyo en el suelo que le permita una base de apoyo estable? SÍ/NO  
(16) ¿La altura de la silla es regulable, el respaldo es reclinable y su altura ajustable? SÍ/NO  
(17) ¿Puede regular la altura de la silla de forma que los codos queden al nivel de la mesa de trabajo y pueda apoyar los pies en el suelo o sobre un reposapiés? SÍ/NO  
(18) ¿Funcionan correctamente los dispositivos de regulación? SÍ/NO  
(19) ¿Le permite la silla una posición adecuada (sentada con la espalda apoyada en la zona lumbar)?  
(20) ¿El diseño de la silla le facilita la libertad de movimientos? SÍ/NO  
  
Entorno de trabajo/ condiciones ambientales  
Espacio de trabajo  
(21) ¿Dispone de espacio suficiente para acceder a su puesto de trabajo, así como para levantarse y sentarse sin dificultad? SÍ/NO  
  
Iluminación/ reflejos/ deslumbramientos/ ventanas   
(22) ¿Dispone en general, de iluminación natural que puede complementarse con una iluminación artificial cuando la primera no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas? En cualquier caso, el puesto tiene una iluminación que permite realizar la tarea con comodidad. SÍ/NO  
(23) ¿Hay alguna fuente de luz que incida directamente en la cara? SÍ/NO  
(24) ¿Percibe reflejos molestos en la pantalla? SÍ/NO  
(25) ¿El puesto de trabajo está orientado de modo que se evitan deslumbramientos o reflejos? SÍNO  
(26) Si hay ventanas, ¿disponen de cortinas o persianas que permitan regular la entrada de luz? SI/NO  
  
Temperatura/ humedad del aire  
(27) ¿Se mantiene un nivel adecuado de temperatura y humedad en cualquier época del año? SÍ/NO  
(28) ¿Se puede realizar una ventilación periódica? SÍ/NO  
  
Ruido  
(29) ¿El ruido ambiental permite desarrollar el trabajo sin interferencias? SÍ/NO   
  
Condiciones psicosociales / organización del trabajo   
Gestión del tiempo  
(30) ¿Se planifica el tiempo de trabajo para no superar la jornada diaria? SÍ/NO  
(31) ¿Puede seguir su propio ritmo de trabajo y hacer pequeñas pausas voluntarias para prevenir la fatiga? SÍ/NO  
(32) ¿Se puede realizar el trabajo con la concentración adecuada sin distracciones? SÍ/NO   
(33) ¿Dispone de los medios de información y comunicación con el personal de la organización? SÍ/NO  
(34) ¿Dispone de la infraestructura para la resolución de incidencias informáticas? SÍ/NO  
  
Condiciones de seguridad  
Orden y limpieza   
(35) ¿El área de trabajo dispone de suficiente espacio para evitar tropiezos o golpes? SÍ/NO  
(36) ¿El cableado eléctrico y/o la instalación telefónica están fuera de las vías de paso o área de trabajo para evitar posibles tropiezos? SÍ/NO  
(37) ¿Se mantiene el orden y la limpieza en su lugar de trabajo? SI/NO  
  
Riesgo eléctrico  
(38) ¿El sistema eléctrico se encuentra en buenas condiciones (cables, enchufes y conexiones eléctricas...)? SÍ/NO  
(39) ¿Se dispone de suficientes enchufes evitando un uso excesivo de regletas o dispositivos similares? SÍ/NO  
(40) ¿Desconecta los aparatos eléctricos cuando no tiene que usarlos? SÍ/NO  
  
  
Actuaciones en caso de incendio o emergencia  
(41) ¿Conoce cómo actuar en caso de incendio u otra situación de emergencia? SI/NO  
  
Medidas de adaptación  
(42) En el caso de que su puesto de trabajo presencial cuente con alguna medida de adaptación establecida por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, ¿la puede implementar en su puesto no presencial? SÍ/NO  
  
Observaciones / archivos adjuntos.   
Localidad, fecha y firma   
  
  
Cláusula deber de informar   
El cuestionario de autoevaluación de prevención de riesgos laborales y seguridad en el puesto de trabajo dentro del programa del teletrabajo requiere del tratamiento de datos personales, por lo que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, se informa a la persona interesada en los siguientes términos:  
i) La responsable del tratamiento es la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, con domicilio en la calle de la Democracia n.º 77, 46616 València.  
j) Puede contactar con la Delegación de Protección de Datos de la Generalitat Valenciana a través de la cuenta de correo uvd@tbg.ju o dirigiendo un escrito al paseo de la Alameda, 16 - 46654 València.   
k) Con base jurídica en el cumplimiento de una misión realizada en interés público y en el ejercicio de poderes públicos conferidos a la conselleria responsable del tratamiento, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, legitiman este tratamiento de datos con la finalidad de comprobar que las condiciones en que se desempeñen las funciones del puesto de trabajo mediante teletrabajo no suponen un riesgo para la salud de la persona teletrabajadora.  
l) El destinatario al que se cederán los datos según establece el decreto será el órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales.  
m) No está previsto realizar transferencias internacionales de datos.  
n) Los datos personales se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recaban y por los plazos establecidos en las normas vigentes para cumplir obligaciones y responsabilidades legales, siendo suprimidos de acuerdo con lo establecido en la normativa de archivos y documentación.   
o) Las personas interesadas podrán ejercitar el derecho de acceso a sus datos personales, la rectificación o supresión de éstos, la limitación u oposición a su tratamiento, bien mediante un escrito, previa identificación, dirigido al órgano responsable del tratamiento por correo postal o presentándolo ante un registro de entrada presencial, o bien a través del trámite telemático publicado en la sede electrónica de la Generalitat Valenciana:  
https://www.gva.es/es/proc19970  
h) Si las personas interesadas entienden que se han visto perjudicadas por el tratamiento de sus datos o en el ejercicio de sus derechos, pueden presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos a través de la sede electrónica accesible en la página web https://www.aepd.es/  
  
  
  
  
ANEXO IV  
Baremo para la selección del personal que solicite su participación en el Programa de teletrabajo del personal laboral propio de la ATMV   
  
El baremo que se aplicará a las trabajadoras y trabajadores que, de forma voluntaria, soliciten participar en el programa de teletrabajo del personal laboral propio de la ATMV consta de los puntos siguientes:   
1. Aspectos relacionados con la vida familiar y laboral (máximo 19 puntos):  
a) Diversidad funcional, con arreglo a lo establecido en la Ley 51/2003, que impida o dificulte la movilidad y el acceso al puesto de trabajo.   
Igual o más de 33 %: 3 puntos.   
Igual o más de 65 %: 4 puntos.   
Igual o más de 75 %: 5 puntos.  
Si en la resolución que reconozca el grado de discapacidad consta a su vez el reconocimiento de una movilidad reducida, se otorgarán 2 puntos adicionales.   
b) Cargas familiares: tener a su cargo menores de edad o personas con una diversidad funcional o que requieran una atención especial (hasta 7 puntos).   
1 punto por cada hijo/a entre 12 y 18 años   
2 puntos como máximo, por cada hijo/a menor de 12 años.   
3 puntos por cada hijo/a u otro familiar con discapacidad reconocida o nivel de dependencia declarada, o que requiera una atención especial debidamente acreditada, siempre que exista relación de convivencia y no desempeñe actividad retribuida. La puntuación por este criterio podrá ser acumulada a cualquiera de los dos anteriores.   
Las referencias efectuadas a hijos e hijas se entienden hechas también a las personas que se encuentren en régimen de tutela, acogimiento o guarda con fines de adopción.   
c) Distancia en kilómetros desde el domicilio habitual de la persona trabajadora hasta aquella donde ejerce sus funciones: (hasta 5 puntos).  
De 0 a 5: 0 puntos:  
De 5 a 10 km: 1 punto.  
De 10 a 20 km: 2 puntos.  
De 20 a 35 km de distancia: 3 puntos.  
De 35 a 50 km de distancia: 4 puntos.  
De más de 50 km de distancia: 5 puntos.  
  
2. Antigüedad en la Administración (máximo 3 puntos).  
Hasta 10 años de antigüedad: 1 punto.  
Entre 10 y 15 años de antigüedad: 2 puntos.  
Más de 15 años de antigüedad: 3 puntos.  
  
3. Otros aspectos:   
Cuando no se tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y por razón de enfermedad larga o crónica no sea posible realizar la jornada laboral completa, extremo que deberá acreditarse por la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades: 2 puntos.  
La máxima puntuación que se podrá obtener, para el conjunto de los criterios de este Baremo, es de 22 puntos.   
  
  
  
ANEXO V  
Cuestionario de evaluación del trabajo realizado  
  
Programa de teletrabajo personal laboral propio de la ATMV  
Plan personal de trabajo personal laboral propio de la ATMV  
  
Datos relativos al puesto de trabajo  
  
Puesto en modalidad de teletrabajo  
(denominación, número y persona ocupante)   
Persona responsable de la unidad administrativa competente para efectuar el seguimiento   
Órgano superior o directivo de adscripción   
Conselleria u organismo   
  
1. (Nombre de la actividad)  
- Frecuencia comprometida del número de veces que la actividad se va a realizar: (número).  
  
Indicadores Fecha de chequeo Porcentaje de cumplimiento Acciones correctoras y motivadoras  
   
   
   
  
- Fecha de finalización de la actividad:  
  
2. (Nombre de la actividad)  
- Frecuencia comprometida del número de veces que la actividad se va a realizar:(número).  
  
Indicadores Fecha de chequeo Porcentaje de cumplimiento Acciones correctoras y motivadoras  
   
   
   
  
- Fecha de finalización de la actividad:  
  
3. (Nombre de la actividad)  
- Frecuencia comprometida del número de veces que la actividad se va a realizar:(número)  
  
Indicadores Fecha de chequeo Porcentaje de cumplimiento Acciones correctoras y motivadoras  
   
   
   
  
- Fecha de finalización de la actividad:  
  
Fecha   
Firma. La persona responsable de la unidad administrativa competente para efectuar el seguimiento   
  
Cláusula deber de informar  
Los datos recopilados en este formulario serán tratados por la conselleria a la que esté adscrita la persona que lo cumplimenta. Dicha conselleria actuará como responsable de este tratamiento cuya finalidad es el control y evaluación de la prestación de servicios del personal que se encuentre en condición de persona teletrabajadora.  
Las personas interesadas podrán ejercitar el derecho de acceso a sus datos personales, la rectificación o supresión de éstos, la limitación u oposición al su tratamiento, bien mediante un escrito, previa identificación, dirigido al órgano responsable del tratamiento por correo postal o presentándolo ante un registro de entrada presencial, o bien a través del trámite telemático publicado en la sede electrónica de la Generalitat Valenciana  
https://www.gva.es/es/proc19970  
  
También podrán contactar con la Delegación de Protección de Datos de la Generalitat Valenciana a través de su cuenta de correo ywo@com. es o presentando un escrito en un registro presencial, dirigido al paseo de la Alameda, 16 (46244 València), en ambos casos presentando documentación de identificación de la persona interesada.   
Si las personas interesadas entienden que se han visto perjudicadas por el tratamiento o en el ejercicio de sus derechos, pueden presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos a través de la sede electrónica accesible en la página web   
https://www.aepd.es/  
  
Para más información, puede acceder al Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la web de la conselleria a la que está adscrito y consultar la actividad correspondiente a Gestión de recursos humanos.