Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5204, del 22-02-2006 (2006/1649)

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de naturaleza funcionarial de técnico deportivo perteneciente al grupo C, clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales.
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Número DOGV
:   5204

Fecha DOGV
:   22-02-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/1649


Fecha del documento
:   16-01-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benigànim

Tipo de documento
:   Convocatoria

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Benigànim
    * administración local
    * personal de servicios
    * deporte
    * concurso administrativo

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de naturaleza funcionarial de técnico deportivo perteneciente al grupo C, clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. [2006/X1649]  
Primera. Objeto.  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de naturaleza funcionarial de Técnico Deportivo vacante en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Benigànim (Valencia).  
Dicha plaza está encuadrada en la Escala de Administración Especial; Subescala Servicios Especiales; Clase, Cometidos Especiales; Grupo C, dotada con el sueldo correspondiente a los funcionarios de este Grupo, Complemento de Destino 18, pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que corresponden a dicha subescala, con arreglo a la legislación vigente.  
Segunda. Normativa aplicable.  
En todo lo no previsto en las presentes bases, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:  
. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.   
. Preceptos básicos del Título VII del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local   
. Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (artículo 1.3)   
. Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local sin habilitación de carácter nacional.   
. Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, el cual al regular su ámbito de aplicación incluye en su artículo 1.b) «Al personal de la administración local que no sea habilitado de carácter nacional, y que se regirá por la legislación básica del Estado en materia de régimen local así como por lo dispuesto por esta ley y su desarrollo normativo, sin perjuicio de las competencias y de la autonomía de la administración local».  
. Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.  
. Preceptos no básicos del Título VII del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, del Real Decreto Legislativo 896/1991, de 7 de junio, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.   
. Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración Civil del Estado.  
. Ley de 23 de diciembre de 1993 sobre Acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea, y Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la administración general del Estado y sus organismos públicos de nacionales de otros estados a los que les es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores.  
. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. En su artículo 10 establece el derecho de acceso como personal laboral al servicio de la administración pública en iguales condiciones que el resto de nacionales.   
. Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
Tercera. Sistema de provisión.  
La plaza convocada se proveerá por el Sistema Selectivo de Concurso Oposición, de conformidad con lo previsto en la legislación descrita en la base Segunda.  
Cuarta. Requisitos.  
4.1. Para poder participar en la prueba que se convoca, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:   
a) Tener la nacionalidad española o la de alguno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regule esta materia, esto es, en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, de determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea.   
b) Tener cumplidos los dieciocho años.  
c) Estar en posesión de la titulación de Bachiller Superior, Formación Profesional de II Grado o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.   
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.  
g) Haber abonado en concepto de derechos de examen la cantidad de 30 €.  
4.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.  
4.3. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera  
4.4. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, y 25.4 de la Ley 11/2003 de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el Estatuto de Personas con Discapacidad, las personas con minusvalías serán admitidas en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes.  
Quinta. Instancias.  
5.1. Participantes   
Quien desee participar en la correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con el modelo de instancia que se facilitará en las oficinas municipales, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:   
a) El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.  
b) En el momento de la solicitud los aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso que sean seleccionados. La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.   
5.2. Órgano al que se envían.   
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia del ayuntamiento.  
5.3. Plazo   
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
5.4. Lugar  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en cualquiera de los previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, teniendo en cuenta las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en las condiciones reguladas en el mismo.  
5.5. Minusvalías   
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud de participación en la convocatoria, debiendo acreditarla posteriormente, si obtuviera plaza mediante la oportuna certificación del órgano administrativo competente.  
Sexta. Admisión de aspirantes.  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del municipio, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.   
Esta última publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes según el resultado del sorteo que anualmente se realiza por el conseller que tiene atribuida la competencia en materia de función pública.  
Séptima. Tribunal Calificador.  
7.1 Actuará como:   
Presidente: El presidente de la corporación o un miembro de esta en quien delegue.   
Secretario: El secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz y voto.   
Vocales:  
Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de la administración Local.  
Un técnico o experto designado por el presidente de la Corporación.  
Un representante designado por las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública, podrán proponer conjuntamente el nombramiento de una o un representante y su suplente, que actuarán en nombre de todas ellas y formará parte del tribunal en calidad de vocal con voz y voto y que deberá reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana.   
El tribunal de selección tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sujeto a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en dicha Ley.  
7.2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores.   
7.3. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.   
7.4. Abstención y recusación   
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
7.5. Constitución y actuación   
7.5.1. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.   
7.5.2. De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que produzcan.   
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
7.5.3. Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 114 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
7.6. Indemnizaciones por razón de servicio  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas   
8.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por el ayuntamiento o la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, y la composición de los tribunales se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
8.2. Los aspirantes deberán observar las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.   
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.   
7.3. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.   
7.4. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.  
7.5. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
7.6. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad.  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas.  
Las pruebas constarán de una fase de oposición y otra de concurso.  
Fase de oposición  
Los ejercicios de la oposición serán cuatro, todos de carácter obligatorio, los tres primeros eliminatorios y el cuarto no eliminatorio:  
Primero. De conocimiento del Temario. Consistirá en la realización de una prueba de conocimiento referida a los contenidos del programa temario que figura en el anexo I a través de un cuestionario de 75 preguntas, cuatriopcionales con una sola respuesta correcta con una duración máxima de 75 minutos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, i para superar el ejercicio habrá de obtener un mínimo de 5 puntos.   
Para la calificación de este ejercicio se obtendrá la parte proporcional del valor de 10 puntos con respecto a 75 preguntas, asignando un mismo valor a cada pregunta, que sumará o restará del cómputo global en función de resultar correcta o incorrecta la contestación a cada pregunta.  
Las preguntas dejadas en blanco (no contestadas) no computarán.  
Segundo. De carácter práctico i entrevista personal:  
Primera parte. Consistirá en desarrollar, durante 2 horas, un tema a elegir de entre dos, extraidos al azar, correspondientes al anexo II de las Bases.  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura de los temas que hayan desarrollado.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, i para superar el ejercicio habrá de obtener un mínimo de 5 puntos.  
Segunda parte. Consistirá en la celebración de una entrevista delante del tribunal, el cual puede obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con los trabajos a desarrollar y, a continuación, leerán individualmente los temas desarrollados en la primara parte.  
La puntuación obtenida en la entrevista no podrá superar el 10% de la conseguida en la primera parte del ejercicio, como máximo, será de un punto.  
Tercero. Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, un supuesto práctico referido a las materias específicas correspondientes según el objeto de la convocatoria y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, i para superar el ejercicio habrá de obtener un mínimo de 5 puntos.  
Cuarto. De carácter no eliminatorio. Conocimiento del Valenciano. Consistirá en traducir, por escrito, dos textos propuestos por el Tribunal, uno del castellano al valenciano y otro del valenciano al castellano. La duración de este ejercicio será de treinta minutos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
Fase de concurso  
La puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá exceder, en ningún caso, de un 40% de la puntuación total del concurso . oposición, en función del perfil del puesto.  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:  
A) Antigüedad y Grado. Hasta un máximo total en los apartados 1 y 2 de 0,75 puntos.  
1. Antigüedad. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la administración Pública. Puntuación máxima apartado 1, 0,45 puntos.  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se podrá valorar teniendo en cuenta:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado.  
Puntuación máxima apartado 2, 0,35 puntos.  
B) Formación.  
1. Titulación Académica: Hasta un máximo de 0,75 puntos, sin que se pueda computar más de una titulación.  
a). Estar en posesión de titulación universitaria superior: 0,75 puntos.  
b) Haber superado tres cursos completos de carrera universitaria superior o estar en posesión de titulación universitaria de grado medio: 0,50 puntos.  
2. Cursos de Formación y Perfeccionamiento. Por la realización de cursos organizados por Entidades Públicas, o privadas de reconocido prestigio a juicio del Tribunal, sobre materias relacionadas con las funciones atribuidas al puesto de trabajo y justificadas mediante certificación del organismo que las haya impartido, hasta un máximo de 2,00 puntos.  
. De 70 horas de duración, o más: 0,75 puntos.  
. De 50 hasta 69 horas de duración: 0,50 puntos.  
. De 25 hasta 49 horas de duración: 0,25 puntos.  
. De 15 hasta 24 horas de duración: 0,15 puntos.  
No podrán ser objeto de valoración los cursos de menos de 15 horas, o de duración no especificada, así como aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como Jornadas, Mesas Redondas, Encuentros, Seminarios o análogas.  
3. Conocimientos de valenciano. Hasta un máximo de 0,75 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,15 puntos.  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,25 puntos.  
c) Conocimiento de grado medio: 0,50 punto.  
d) Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos.  
En el supuesto de acreditar varios certificados, únicamente se valorará el de mayor puntuación  
C) Méritos Específicos. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con nivel de responsabilidad iguale o superior, se valorará con arreglo a la siguiente escala:  
Se puntuará a razón de 0,10 puntos por cada mes de trabajo efectivo, con un máximo de 0,75 puntos.  
Para declarar que los aspirantes han superado cada ejercicio eliminatorio, el Tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. En los ejercicios eliminatorios, el Tribunal determinará la calificación de cada ejercicio por la suma de las calificaciones de los miembros del Tribunal, dividida por el numero de éstos, bien entendido que los suspendidos no podrán alcanzar la puntuación de 5 y los aprobados alcanzarán 5 o más puntos.  
En la fase de concurso, que será previa a la de oposición, el Tribunal únicamente valorará los méritos relacionados en la base anterior, alegados en la instancia y acreditados mediante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas. Los méritos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
La fase de concurso no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.  
La calificación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y la puntuación obtenida en la fase de concurso en base a lo cual, el Tribunal formulará la relación de aprobados por orden de puntuación sin que pueda declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.  
El Tribunal elevará propuesta de nombramiento a la Alcaldía en favor de los aspirantes aprobados. Asimismo se faculta al Tribunal para proponer al Ayuntamiento la constitución de una Bolsa para posibles interinajes, integrada por quienes no habiendo sido declarados aprobados, a juicio del Tribunal, hayan demostrado su cualificación durante el proceso selectivo.  
Décima. Presentación de documentos.  
Los aspirantes propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el Concurso Oposición y que quedan descritos en la base cuarta.  
Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o presentándola no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso, se formulará una propuesta a favor de los que habiendo superado los ejercicios de la oposición tuviesen cabida en el número de plazas convocadas.  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar del siguiente en que sea notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas y subsiguiente nombramiento; en este caso la Alcaldía deberá nombrar al aspirante o aspirantes que habiendo superado todas las pruebas tengan cabida en el número de plazas objeto de provisión.  
En el acto de toma de posesión, el aspirante nombrado deberá prestar el juramento o promesa a que se refiere el artículo 32.c del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 30 de noviembre de 1995, nº 2637).  
Desde el momento de su toma de posesión, los aspirantes que resulten nombrados para ocupar las plazas, quedarán sometidos al régimen de incompatibilidades previstas en la legislación vigente.  
Decimoprimera. Incidencias.  
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases.  
Decimosegunda. Recursos.  
12.1. Contra estas bases, que agotarán la vía administrativa, se podrá interponer recurso de reposición, previo al contencioso administrativo ante el Alcalde del Ayuntamiento, durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con lo previsto en el artículo 59.5.b) de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.   
12.2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Alcalde del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción de la resolución correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 103 de la LRJAP y PAC.   
Decimotercera. Publicación  
13.1. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue. Además, de acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE n.º 142, de 14 de junio de 1991), se publicará en el Boletín Oficial del Estado, un anuncio de esta convocatoria, que contendrá: Denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas. Corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.   
13.2. Las presentes bases estarán a disposición de los interesados en las dependencias municipales, el Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas.   
Benigànim, 16 de enero de 2006.. El alcalde: José Ramón Vayà Vicent.  
ANEXO  
Temario del concurso oposición para cubrir una plaza de técnico deportivo del Ayuntamiento de Benigànim (Valencia)   
ANEXO I  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución española de 1978: Características. Estructura. Contenido. Principios Generales. Derechos Fundamentales y Libertades Públicas: Principio general. Concepto. Catalogación. Estudio de los diversos grupos. Garantía de los derechos y libertades.  
Tema 2. La Corona: Carácter, sucesión y proclamación. Funciones. Las Cortes Generales: Concepto y elementos. El Gobierno: Concepto. Integración. Cese. Responsabilidad. Funciones. Deberes. Regulación. El Poder Judicial: Concepción general. Principios de Organización. Manifestaciones de la Jurisdicción. Órganos jurisdiccionales. El Consejo General del Poder Judicial.  
Tema 3. El Estado de las Autonomías: Principios. Características. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas: Introducción. El sistema de distribución de competencias, en particular los criterios de asignación de las competencias. Ideas generales de la administración del Estado, Autonómica, Local, Institucional y Corporativa. Organización Territorial del Estado: Esquema general. Principios constitucionales. Administración Local. Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía: Elaboración. Contenido. Reforma. Enumeración de las Comunidades Autónomas.  
Tema 4. Principios de actuación de la administración Pública: Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación: Consideraciones previas. Enumeración de los principios de actuación de la administración Pública. Examen de cada uno de ellos. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho: la administración como objeto del derecho. Formas de sumisión. Fuentes del Derecho Público: Enumeración y principios. La jerarquía de las fuentes. Fuentes escritas: Leyes y Reglamentos. Fuentes no escritas.  
Tema 5. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clasificación. Invalidez. Derecho positivo español. Principios generales del procedimiento administrativo: Concepto. Clases. Fases del procedimiento administrativo general: Principios. Normas reguladoras. Días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Fases. Referencia a los recursos administrativos: Concepto. Clases. Interposición. Objeto. Fin de la vía administrativa. Interposición. Suspensión de la ejecución. Audiencia al interesado. Resolución. Recuso de alzada: Objeto. Interposición. Plazos. Recurso de reposición: Objeto e interposición. Plazos. Recurso de revisión: Objeto y plazos de interposición. Resolución y plazos para la misma.  
Tema 6. Impuestos municipales: impuesto de bienes inmuebles, impuesto de actividades económicas, impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.  
Tema 7. Las Tasas. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento sobre el valor de los terrenos de naturaleza urbana.  
Tema 8. El régimen presupuestario: estructura presupuestaria, bases de ejecución; elaboración y aprobación del presupuesto, su liquidación  
ANEXO II  
Materias específicas  
Tema 1. La Ley 10/1990 del deporte.  
Tema 2. La Ley del deporte de la Comunidad Valenciana.  
Tema 3. Competencias de la Generalitat Valenciana, en materia de deporte y actividad física. La Dirección General del Deporte de la Conselleria de Cultura.  
Tema 4. La gestión deportiva municipal.  
Tema 5. La dirección y coordinación deportiva.  
Tema 6. Organigrama del deporte municipal. Entidades deportivas locales.  
Tema 7. Planificación sobre el uso y distribución de los espacios y equipamientos deportivos.  
Tema 8. Las federaciones deportivas en la Comunidad Valenciana.  
Tema 9. Las asociaciones deportivas actuales.  
Tema 10. Procedimientos para la creación de un club deportivo de baza.  
Tema 11. Las instalaciones y los equipamientos deportivos. Conceptos básicos.  
Tema 12. Tipología de las instalaciones deportivas: marcajes, clasificaciones, etc... Normativa NIDE.  
Tema 13. La Resistencia.  
Tema 14. La Velocidad.  
Tema 15. La Fuerza.  
Tema 16. La Coordinación.   
Tema 17. La Flexibilidad.  
Tema 18. El entrenamiento de las calidades físicas. Principios fundamentales.  
Tema 19. La periodización del entrenamiento deportivo. Macrociclos del entrenamiento.  
Tema 20. Los Mesociclos del entrenamiento.   
Tema 21. Los Microciclos del entrenamiento.  
Tema 22. La sesión de entrenamiento.  
Tema 23. Aspectos técnico tácticos del atletismo.  
Tema 24. Aspectos técnico tácticos de la natación.  
Tema 25. Aspectos técnico tácticos del baloncesto.  
Tema 26. Aspectos técnico tácticos del fútbol.  
Tema 27. Aspectos técnico tácticos del balonmano.  
Tema 28. Aspectos técnico tácticos del balonvolea.  
Tema 29. El deporte autóctono de la pilota valenciana.  
Tema 30. El concepto del deporte para todos.  
Tema 31. El deporte en edad infantil.  
Tema 32. El deporte en personas mayores.