Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5271, del 01-06-2006 (2006/5463)

RESOLUCIÓ de 18 d'abril del 2006, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Speed Servicios Integrales, SL (cod. 8000652).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5271

Data del DOGV
:   01-06-2006

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2006/5463


Data del document
:   18-04-2006

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * empresa privada
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 18 d'abril del 2006, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Speed Servicios Integrales, SL (cod. 8000652). [2006/5463]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Speed Servicios Generales, SL, subscrit per la Comissió Negociadora en data 30 de març del 2006, que està integrada per un representant de l'empresa i per part dels treballadors pel delegat de personal, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 18 d'abril de 2006.. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho  
CONVENI COL·LECTIU D'EMPRESA SPEED SERVICIOS INTEGRALES, SL  
Article 1. Àmbit personal.   
El present conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre l'empresa Speed Servicios Integrales, SL, i el seu personal, siga quina siga la seua zona habitual de treball o en la que puguen realitzar la seua activitat, de conformitat amb les necessitats d'atenció a les comandes de servicis rebuts, o els contractes d'explotacions industrials realitzats i siga quina siga l'activitat realitzada o el lloc de treball ocupat.   
Article 2. Àmbit funcional.   
Les normes d'este conveni s'aplicaran en tots els centres de treball de l'empresa, així com a tots aquells que puguen establir-se en el futur.   
Article 3. Àmbit territorial.   
El present conveni s'aplicarà en tot el territori de la Comunitat Valenciana.   
Article 4. Vigència.   
El present conveni entrarà en vigor des de l'endemà de la publicació en el Boletín Oficial del Estado, i produirà efectes des del dia 1 de gener del 2006 fins al 31 de desembre del 2007.   
Article 5. Denúncia del conveni.   
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió del conveni, formulant la denúncia per escrit, davant de l'altra part i davant de l'Autoritat Laboral competent amb un mes d'antelació al venciment del termini de vigència o qualsevol de les seues pròrrogues. El conveni s'entendrà tàcitament prorrogat per períodes d'un any si no es denuncia.   
Una vegada denunciat el present conveni, totes les seues disposicions romandran vigents fins a l'entrada en vigor d'un nou.  
Article 6. Vinculació a la totalitat.  
Les condicions que es pacten, siga quina siga la seua naturalesa i contingut, constituïxen un conjunt unitari i indivisible, les parts que el subscriuen accepten que les obligacions que recíprocament contrauen tenen una contraprestació equivalent amb els drets que adquirixen, considerant tot això en el seu conjunt i en còmput anual, sense que per tant els pactes que es formalitzen puguen ser interpretats o aplicats en forma aïllada i amb independència dels altres.  
En el supòsit que la jurisdicció competent, fent ús de les seues facultats, anul·le o invalide algun dels pactes continguts en el present conveni, les parts negociadores disposaran d'un termini de trenta dies per a tornar a negociar-los. Transcorregut este termini sense que cap de les parts haja impugnat la resta del conveni, este es considerarà favorit en la part no anul·lada o invalidada.  
Article 7. Condicions més beneficioses.  
Es respectaran com a drets adquirits ad personam, les situacions personals que puga haver a la data de la firma d'este conveni que, computades en el seu conjunt i còmput anual, resulten superiors a les establides en este.  
Article 8. Compensació, absorció.  
Totes les condicions econòmiques que s'establixen en el present conveni, siguen o no de caràcter salarial, són compensables en el seu conjunt i còmput anual amb les millores de qualsevol tipus que estiga satisfent l'empresa, bé siga per imperatiu legal, conveni col·lectiu, laude, contracte individual, ús o costum, concessió voluntària de l'empresa o qualssevol altres causes.  
Les dites condicions també seran absorbibles, fins on arriben i en còmput anual, pels augments que en el futur puguen establir-se en virtut de preceptes legals, conveni col·lectiu, contractes individuals de treball i per qualssevol altres causes.  
Qualsevol variació en les disposicions generals futures o passades sobre retribució només tindran eficàcia pràctica, si en el seu conjunt global i còmput anual, sobrepassen el nivell d'este conveni, igualment, en global i còmput anual.  
Article 9. Organització del treball.  
L'organització, direcció, control i vigilància de l'activitat laboral correspon a l'empresa o a la persona en qui esta delegue.  
Els treballadors de l'empresa prestaran els seus servicis en el lloc acordat, i l'empresa podrà, en exercici del seu poder directiu, i amb consultes prèvies amb els delegats de personal, membres del comité d'empresa, o delegat sindical, si no existixen els anteriors, destinar-los a qualsevol centre de treball, sucursal o delegació, amb els límits i requisits establits en el vigent art. 40 de l'Estatut dels Treballadors.   
Ateses les especials característiques del treball en què s'ha de realitzar la prestació del servici per a empreses clients, la mobilitat funcional i geogràfica del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, que procedirà a la distribució del seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius. Es considerarà sempre com a centre de treball del personal el centre de l'empresa que corresponga al codi compte de cotització, independentment del lloc físic on es desenvolupe el treball i que si és el cas es consigne en el contracte de treball.  
La mobilitat funcional i geogràfica haurà de respectar els límits i requisits establits en els vigents arts. 39 i 40 de l'Estatut dels Treballadors.   
Article 10. Contractació.   
Els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per duració determinada, a temps parcial, per obra i servici determinat i per qualsevol altra modalitat de contracte prevista en la legislació vigent.   
La duració dels contractes es regirà pel que establix la legislació vigent en cada moment.   
Els contractes de duració determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes regulades en el número 1 de l'apartat b) de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors podran tindre una duració màxima de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos comptat des del moment en què es produïsquen estes causes.  
Per a la cobertura de llocs de treball vinculats a un contracte de prestació de servicis o a un contracte d'explotació industrial per a tercers, per un temps determinat o en el qual es preveja la resolució unilateral d'este, l'empresa podrà contractar personal per a la prestació del servici davall la modalitat d'obra o servici determinat. La duració del contracte laboral estarà supeditada al contracte mercantil, siga quina siga la causa de la seua resolució.  
Els treballadors contractats a temps determinat tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els treballadors indefinits, excepte les limitacions que es deriven de la naturalesa i duració del seu contracte.  
Article 11. Període de prova.   
Per a cada nivell professional el període de prova queda establit com es detalla a continuació:   
Nivell 1: un mes.  
Nivell 2: dos mesos.  
Nivells 3,4 i 5: tres mesos.  
Nivells 6 i 7: sis mesos.  
Article 12. Preavís de cessament.  
Els treballadors que es proposen cessar en el servici de l'empresa, hauran de comunicar-ho a l'empresa siga quina siga la seua categoria professional o la modalitat del contracte existent, excepte quan siga dins del període de prova o venciment del contracte, amb una antelació mínima de 15 dies per als nivells 1 a 4 i dos mesos per a la resta. La falta d'estel preavís, que haurà de ser comunicat per escrit a l'empresa i esta justificar la recepció de la comunicació, determinarà una sanció econòmica per al treballador consistent en la detracció en la liquidació que se li haja de practicar pel dit cessament, sense excloure'n cap concepte, de l'import d'un dia de salari per cada dia de retard del preavís. La valoració d'eixe dia s'efectuarà per la mitjana de percepció diària aconseguida pel treballador en els dotze mesos anteriors o període menor si la seua prestació de servici no l'haguera aconseguit.  
Article 13. Modificació de les condicions de treball.   
Quan hi haja provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, la direcció de l'empresa, dins del respecte als límits d'este conveni i amb consulta prèvia als representants sindicals, podrà modificar les condicions de treball. En tot cas es consultarà també el treballador o treballadors afectats procurant arribar a un acord amb ells.  
Article 14. Classificació professional.  
Els treballadors afectats pel present conveni, per raó de les funcions que desenvolupen, tenint en compte els seus coneixements, experiència, grau d'autonomia, responsabilitat i iniciativa, etc, seran adscrits a un determinat grup funcional i a un nivell professional; la conjunció d'ambdós establirà la classificació organitzativa de cada treballador.   
1. Grups funcionals. Tots els treballadors que desenvolupen la seua activitat, tant en els centres de treball propis com en els de les empreses clients a les quals se'ls estiga prestant un determinat servici estaran classificats en un dels grups següents:   
Tècnics. És el personal amb alt grau de qualificació, experiència i aptitud equivalents a les que es puguen adquirir amb titulacions superiors, mitjanes o de formació professional reglada, que realitza tasques d'elevada qualificació i complexitat.   
Administratius. És el personal que pels seus coneixements i/o experiència realitza tasques administratives, comercials, relacions públiques, organitzatives, d'informàtica, de publicitat i, en general les especifiques de llocs amb permanència en tota o part de la seua jornada en oficina.   
Operaris.És el personal que pels seus coneixements i/o experiència executa operacions relacionades amb la producció, bé directament actuant en el procés productiu, o en labors de manteniment, transport o altres auxiliars o de servicis, i pot realitzar, al seu torn, funcions de supervisió.   
2 Nivells professionals:  
Nivell 1  
Criteris generals:  
Tasques que s'executen segons instruccions específiques, amb un alt grau de dependència, que requerisquen preferentment esforç físic i/o atenció i que no necessiten formació específicament i ocasionalment d'un període d'adaptació.   
Exemples. Activitats manuals, peonada, càrrega i descàrrega, neteja, utilització de màquines senzilles que no requerisquen ensinistrament especial i coneixements específics, personal auxiliar d'acompanyament de persones, transport manual, així com altres tasques subalternes.  
Nivell 2  
Criteris generals:  
Tasques que consistixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb alt grau de supervisió, que normalment exigixen coneixements professionals de caràcter elemental i d'un període d'adaptació.   
Exemples. Activitats relacionades amb processos d'elaboració de productes, introducció de dades, tractament de textos, tasques d'obra, fusteria, electricitat, mecànica, pintura, etc., de treballadors amb no molta experiència  
Nivell 3  
Criteris generals:  
Tasques consistents en l'execució d'operacions que, encara que es realitzen sota instruccions, requerisquen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat dels quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica.   
Exemples. Manipulació de màquines, tasques d'obra, electricitat, fusteria, pintura, mecànica, etc., amb capacitat i experiència suficient per a realitzar les tasques normals de l'ofici amb un mínim de supervisió, tractament de textos amb nocions d'idioma estranger, telefonistes-recepcionistes amb nocions d'idioma estranger, tasques administratives i d'informàtiques de caràcter general, publicistes, tasques de magatzem que a més de les labors de càrrega i descàrrega, impliquen altres complementaries dels magatzemistes, tasques de transport i paletització, realitzats amb elements mecànics que necessiten carnet o altres requisits de coneixements especials, conducció o conducció amb repartiment, amb permís de conduir C, D, E, comercials.  
Nivell 4  
Criteris generals:  
T Treballs d'execució autònoma que exigisquen habitualment iniciativa per part dels treballadors encarregats de la seua execució, que comporten sota supervisió la responsabilitat d'estos, i poden ser ajudats per un altre o altres treballadors.   
Exemples. Tractament de textos amb domini d'idioma estranger, telefonistes-recepcionistes amb coneixement d'idioma estranger, tasques administratives i d'informàtiques que requerisquen una alta especialització, comercials especialitzats o avançats, encarregats de secció o d'activitat, supervisió del manteniment de maquinària, etc.  
Nivell 5  
Criteris generals:  
Tasques que fins i tot sense suposar coresponsabilitat de comandament tenen un contingut alt d'activitat intel·lectual i d'interacció humana, en un marc d'instruccions precises de complexitat tècnica amb autonomia dins del procés productiu.   
Exemples. Treballs que requerisquen necessàriament per a la seua realització la possessió de titulacions universitàries de grau mitjà o equivalents, treballs de direcció tècnica, administrativa, de sistemes de processos de qualitat, etc.   
Nivell 6  
Criteris generals:  
Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.   
Exemples. Treballs que requerisquen necessàriament per a la seua realització la possessió de titulacions universitàries de grau superior o equivalents, completats amb una experiència dilatada en el seu sector professional. S'hi inclouen totes aquelles activitats el contingut de les quals consistisca en funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió d'activitats realitzades per un conjunt de col·laboradors  
Nivell 7  
Criteris generals:  
Els treballadors pertanyents a este grup planifiquen, dirigixen i coordinen les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l'empresa. Les seues funcions comprenen, entre altres, l'elaboració de la política d'organització, de recursos humans i el control de les activitats de l'organització. Prenen decisions o participen en la seua elaboració, exercixen alts llocs de direcció.   
Exemples. directors gerents, directors generals, directors comercials o de màrqueting, directors financers, etc.  
Article 15. Retribucions.   
1. Treball a temps o jornada. Llevat de pacte en contra, es pressuposa que la prestació de treball es concerta en la modalitat denominada a temps o jornada en què la retribució es fixa tenint en compte la duració del treball i el rendiment normal exigible i la contrapartida de la qual la constituïx la taula salarial, sempre que el treballador aconseguisca, en este temps, el rendiment exigible.  
2. Salari base. És el component salarial que retribuïx la jornada normal i completa establida i que es correspon amb l'annex 1 que figura en este conveni per a cada nivell i que inclou l'import de dues gratificacions extraordinàries.  
3. Plusos i millores salarials. L'empresa podrà establir millores salarials a títol individual o col·lectiu, amb la denominació i contraprestacions o sense elles, que acorde amb el personal afectat.  
4. Salari hora efectiva de treball. Als efectes de qualsevol circumstància en què hagen de valorar-se temps de pagament de salaris, com a títol enunciatiu podria ser retards en l'assistència, permisos d'hores no retribuïdes o causes semblants, s'acudirà al salari hora efectiva de treball que es calcularà dividint el salari anual contingut en les taules salarials de l'annex I, pel nombre d'hores a l'any establides com a jornada de treball en este conveni.  
5. Treballs a temps parcial. Les retribucions a què fa referència este conveni estan fixades per a una jornada laboral completa. El treballador que tinga establit un règim laboral de part de jornada percebrà les retribucions indicades en proporció a la jornada completa corresponent a la seua categoria professional.  
6. Complement de nocturnitat. Les hores compreses entre les vint-i-dos i les sis del matí es retribuiran amb el complement denominat de nocturnitat, la quantia del qual serà per nivell i hora el que es fixa en l'annex 1. S'exceptuen del que establix el paràgraf anterior i, per consegüent no hi haurà lloc a compensació econòmica, en els supòsits següents: les contractacions realitzades per a treballs que per la seua pròpia naturalesa es consideren nocturns com ara: guardes, porters, serens o semblants que siguen contractats per a desenvolupar les seues funcions durant la nit, amb una retribució on quede recollida esta circumstància.  
7. Plus de puntualitat i assistència. S'establix un plus de puntualitat i assistència que es percebrà d'acord amb la taula de l'annex II. Este plus tindrà caràcter d'estímul a l'assistència i puntualitat. Es consideraran faltes de puntualitat els retards superiors a 10 minuts en l'inici de jornada i es consideraran faltes d'assistència, faltar al treball més d'1 hora dins de la jornada i horari habitual, sempre que en ambdós casos no es justifiquen degudament. Cada falta de puntualitat i assistència computarà amb valor 1. El resultat de dividir la suma de faltes de puntualitat i assistència entre 20,5 (mitjana de dies laborables per mes) ens donarà com a resultat l'índex de puntualitat i assistència sent 0 el valor òptim de puntualitat i assistència. No es percebrà este plus quan l'índex siga igual o superior a 0,10.  
8. Prorrateig de les gratificacions extraordinàries. Fent ús del que disposa l'Estatut dels Treballadors a este efecte, les parts acorden que les gratificacions extraordinàries disposades en el present conveni, podran ser satisfetes a criteri de l'empresa prorratejant-les mensualment, el seu valor es reflectirà en els rebuts salarials en una dotzena part del conjunt d'elles, però de forma separada de la resta de conceptes retributius per a la seua fàcil identificació.  
9. El personal tindrà dret al pagament de dietes i despeses de locomoció en els supòsits d'haver de realitzar, de manera temporal, eixides i/o prestació de servici en altres centres de treball, distints de l'habitual. El seu pagament es determina en l'annex III.   
10. Indemnitzacions i bestretes. Són les quantitats percebudes pel treballador per, adquisició i manteniment de roba de treball, distància als centres de treball i qualssevol altres d'igual o semblant naturalesa. La seua quantia s'establirà individualment, tenint en compte cada circumstància.  
11. Plus de transport. L'import a satisfer en concepte de plus transport, a fi de compensar la despesa, parcialment o totalment, originada pel desplaçament des del domicili de treballador al seu centre de treball habitual i viceversa, serà de 54,65 euros mensuals que es pagaran en dotze pagues.  
Article 16. Increments salarials.   
Durant el primer any de vigència del present conveni, any 2006, la retribució queda fixada en les taules de l'annex I.  
Per a l'any 2007 s'incrementarà la Taula Salarial amb el IPC real del 2006.   
Article 17. Garanties ad personam.   
Les retribucions pactades en el present conveni són de mínims, i es respectaran aquelles que per acord individual entre empresa i treballador sobrepassen estos valors.   
Article 18. Temps de treball.   
Les hores de treball anuals ordinàries i efectives són 1800, que podran distribuir-se segons necessitats de l'empresa, sempre que es complisquen les garanties següents:   
La jornada setmanal serà com a màxim de 40 hores, en cinc o sis dies segons les necessitats concretes que es deriven del compliment del contracte amb els clients.   
Prèvia consulta als representants dels treballadors, l'empresa podrà establir un repartiment desigual de la jornada, sempre que en el seu període de més activitat no excedisca de 9 hores diàries ni s'estenga per espai de més de 4 mesos.   
En les jornades continuades de més de 6 hores de duració, s'establirà un descans del menys 15 minuts en meitat de la jornada.   
Article 19. Hores extraordinàries.   
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada ordinària establida en l'article 18 d'este conveni col·lectiu.   
De conformitat amb el que establix l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors, ambdues parts pacten que l'empresa podrà compensar les hores extraordinàries per temps equivalents de descans retribuït o retribuir-les en metàl·lic. Per al supòsit de retribució de les hores extraordinàries en metàl·lic, estes es pagaran pels imports previst en l'annex I del present conveni.  
Article 20. Vacances.   
Tots els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes de trenta dies naturals anuals que podran ser fraccionats, per necessitats del treball, en dos períodes. En la mesura que siga possible l'empresa procurarà assegurar que la meitat del període de vacances es gaudisca en els mesos d'estiu, considerant com a tals el període comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre.  
Article 21. Llicències retribuïdes.   
El treballador, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:   
1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni.   
2. Dos dies pel naixement de fill o per la defunció, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini serà de 4 dies.   
3. Un dia per trasllat de domicili habitual.   
4 Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici de sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.   
5. Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborables en un període de 3 mesos, podrà l'empresa passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors. En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari a què tinga dret en l'empresa.   
6. Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legal o convencionalment.   
7. Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.   
8. Un dia a l'any per a assumptes personals, sense necessitat justificació, però amb preavís a l'empresa amb cinc dies d'antelació, i sempre que no coincidisquen en el mateix dia més d'una persona del mateix centre de treball, per a això es respectarà l'ordre de sol·licitud del permís.   
Article 22. Festivitats.   
A tots els efectes es considerarà dia festiu el que ho siga en cada moment en la localitat en què el treballador estiga físicament exercint la seua activitat.   
Article 23. Règim disciplinari.  
Graduació de les faltes.   
Les faltes comeses pels treballadors es classificaran tenint en compte la seua importància i, si és el cas, la seua reincidència, en lleus, greus i molt greus.   
Faltes lleus. Es consideraran faltes lleus les següents:  
1. Fins a tres faltes de puntualitat en un mes sense causa justificada.   
2. La no comunicació amb l'antelació deguda d'una falta al treball per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.   
3. Falta de neteja personal.   
4. Les discussions sobre assumptes aliens al treball, durant la jornada, que produïsquen alteracions en el servici encomanat.  
5. Falta d'atenció o diligència amb el públic, així com en el desenvolupament del treball encomanat.   
6. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.   
7. Xicotets descuits en la conservació del material.   
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.   
9. Utilitzar màquines, ferramentes o vehicles per als que no s'estiga autoritzat.  
10. Participar en baralles o jocs.  
11. Falta de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats, companys, caps, personal i públic, així com la discussió amb ells dins de la jornada de treball.  
Faltes greus: Es consideren faltes greus les següents:   
1. Mes de tres faltes de puntualitat al treball durant un mes, sense causa justificada.   
2. Faltar dos dies al mes sense justificació.   
3. Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua fitxa, firma o targeta de control.   
4. Canviar, mirar, regirar els armaris i robes dels companys sense la deguda autorització.   
5. La negligència o imprudències greus en l'exercici de l'activitat encomanada.   
6. Les comeses contra la disciplina en el treball o contra el respecte degut als seus companys i superiors.   
7. La negligència greu en la conservació i utilització de materials i màquines que el treballador tinga a càrrec seu.   
8. L'abandó del treball sense causa justificada.   
9. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars o usar elements de l'empresa durant la jornada de treball en benefici propi.   
10. La reincidència en qualsevol falta lleu en un període de tres mesos.   
11. La inassistència a cursos de formació professional en horari de treball.   
12. La inassistència a cursos de formació en prevenció de riscos laborals en horari de treball.   
Faltes molt greus. Es consideraran faltes molt greus les següents:   
1. Més de deu faltes de puntualitat no justificades en el període de tres mesos, o de vint durant sis mesos.   
2. Faltar al treball més de dos dies al mes sense justificació.   
3. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en gestions encomanades.   
4. El furt, el robatori i l'apropiació indeguda, tant als altres treballadors com a l'empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l'empresa o fora d'ella durant el desenvolupament de la seua activitat laboral.   
5. La simulació comprovada d'accident o malaltia.   
6. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en màquines, aparells, instal·lacions, edificis, efectes, documents i departaments de l'empresa.   
7. L'embriaguesa i la toxicomania habitual durant el treball, si repercutixen negativament en este o en la imatge de l'empresa.   
8. La revelació a tercers de qualsevol informació de reserva obligada, quan d'això pot derivar-se un perjuí sensible per a l'empresa.   
9. La competència deslleial.   
10. Els maltractaments de paraula o obra o faltes molt greus de respecte i consideració als superiors, companys o subordinats.   
11. Abandó del lloc de treball en llocs de responsabilitat, quan això ocasione evident perjuí per a l'empresa.   
12. L'abús greu d'autoritat amb els subordinats.   
13. La desobediència i indisciplina reiterades o continuades en el treball.   
14. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball.   
15. La imprudència o negligència inexcusables en l'exercici del treball, així com l'incompliment de les normes sobre prevenció de riscos laborals quan siguen causants d'accident laboral greu o produïsquen greus danys a l'empresa.   
16. La falsificació dels documents de control de treball.  
17. Els maltractaments de paraula o obra o falta greu de respecte i consideració de contingut sexista, racista o xenòfob.   
18. L'assetjament sexual en el treball.   
19. La reincidència en la comissió de falta greu en un període de tres mesos.   
Article 23. Sancions.   
Les sancions que les empreses poden aplicar, segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, seran les següents:   
1. Faltes lleus: Amonestació verbal o amonestació escrita.   
2. Faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.   
3. Faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i sou de setze a seixanta dies o acomiadament.  
Article 26. Comissió Paritària.   
En els supòsits de dubtes sobre la interpretació del present text del conveni, serà necessària la prèvia intervenció de la Comissió Paritària del conveni, integrada per tres representants de cada una de les parts, que podran fer-se acompanyar d'un assessor de cada part.  
Es fixa com a seu de la Comissió Paritària el domicili social de l'empresa.