Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6799, del 19-06-2012 (2012/5803)

Bases específicas y convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de auxiliar administrativo, escala de administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de oposición libre y constitución de bolsa de trabajo.
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Número DOGV
:   6799

Fecha DOGV
:   19-06-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/5803


Fecha del documento
:   24-05-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Millares

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Millares
    * concurso administrativo

Bases específicas y convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de auxiliar administrativo, escala de administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de oposición libre y constitución de bolsa de trabajo.  
  
 [2012/5803]  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de una plaza de auxiliar administrativo mediante el sistema de oposición libre. La referida plaza se incluye en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2011, aprobada por resolución de Alcaldía de fecha 27 de enero de 2011 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia n.º 37, de fecha 14 de febrero de 2011, y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana n.º 6458, de fecha 11 de febrero de 2011, cuyas características son: grupo: C2; clasificación: administración general; subescala: auxiliar-administrativa; número de vacantes: 1; denominación: auxiliar administrativa.  
  
2. Normativa reguladora  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y a lo establecido en las siguientes normas:  
- Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por sucesivas leyes.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y les programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.  
- Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración general del estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración del estado.  
- Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
- Demás normas generales que sean de aplicación.  
  
3. Requisitos de los aspirantes  
3.1. Para ser admitido al presente proceso selectivo para el acceso a la función pública local, los aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos con carácter general en los artículos 56 y 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Así, será necesario:  
a) Tener la nacionalidad española o, en el caso de extranjeros, los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, así como los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. También las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
b) Haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella que pueda establecerse por ley.  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, título de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de primer grado o equivalente. Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.  
Quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
3.2. Quienes por estar afectados de una minusvalía precisen adaptaciones para la realización de las pruebas, lo indicarán en el apartado correspondiente de la instancia a fin de que se puedan adoptar las medidas oportunas, las cuales serán concedidas a criterio del tribunal selectivo, previo estudio y siempre y cuando se garanticen las condiciones de igualdad con el resto de aspirantes. En aquellos casos en los que se susciten dudas sobre la oportunidad en lo solicitado, se podrá oír al interesado así como pedir asesoramiento y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes. En todo caso, deberá haber congruencia entre la adaptación que se solicita y la naturaleza del ejercicio para el que se pide ya que aquella no puede desvirtuar el sentido de la prueba.  
Asimismo, deberán hacer declaración expresa de que reúnen los requisitos exigidos y capacidad para el desempeño del puesto de trabajo. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas en el tribunal respecto de la capacidad del aspirante con discapacidad para el desempeño de las funciones de la plaza a la que opta, podrá recabar el correspondiente dictamen del órgano competente. En este caso, hasta tanto se emita el dictamen el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso hasta la recepción del dictamen.  
3.3. Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
  
4. Presentación de instancias  
4.1. Quienes deseen participar en la presente convocatoria deberán solicitarlo mediante instancia que figura como anexo I de las presentes bases y que se dirigirá al alcalde presidente de la corporación y se presentará en el registro general durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado; si el último día del plazo fuese sábado, se entenderá prorrogado automáticamente hasta el siguiente día hábil.  
Las bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en extracto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Millares.  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que la instancia no se presente en el registro de entrada de este Ayuntamiento, sino en otros registros admisibles, se deberá remitir dentro del plazo de presentación de instancias un fax al número 467 997 564 indicando dicha circunstancia e identificando al aspirante.  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
4.2. La instancia deberá ir acompañada del justificante de haber ingresado los derechos de examen, establecidos en 30,00 euros, debiendo adjuntarse a la instancia resguardo acreditativo de su ingreso directo o por transferencia en la cuenta número 2038 6385 12 4560235779 abierta a nombre del Ayuntamiento de Millares en Bankia, haciendo constar en la transferencia concepto, nombre y DNI del aspirante. Asimismo se deberá acompañar fotocopia compulsada del DNI o pasaporte del aspirante.  
No obstante, gozarán de exención quienes en el momento de presentar la solicitud se hallen en situación de desempleo y no sean perceptores de ningún tipo de subsidio. Deberán acompañar a la solicitud certificado expedido por el Servef acreditativo de tales circunstancias.  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
4.3. No será subsanable, dando lugar a la exclusión del aspirante en la relación que se apruebe:  
- El impago de los derechos de examen o la falta de acreditación de su exención.  
- La presentación de la solicitud extemporánea, bien antes o después del plazo correspondiente de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo.  
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases.  
  
5. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de admisión de instancias, y en el plazo máximo de un mes por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones, contados a partir del siguiente al de la publicación de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común  
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación provisional de excluidos sino, además, que sus nombres y datos constan correctamente en la pertinente relación de admitidos.  
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el BOP y en el tablón de edictos del Ayuntamiento. La misma publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.  
La resolución aprobatoria de la lista definitiva pondrá fin a la vía administrativa y contra ella se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, previo, en su caso, al recurso potestativo de reposición del artículo 116 de la Ley 30/1992, según redacción de la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
En la misma resolución en la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se fijará la composición del tribunal selectivo, lugar, fecha y hora de su constitución, así como el lugar, fecha y hora del primer ejercicio de la oposición y el orden de llamamiento de los aspirantes, que se determinará por orden alfabético.   
Las pruebas no podrán comenzar hasta haber transcurrido al menos 10 días hábiles desde la publicación de dicho anuncio. El resto de pruebas y los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, se expondrán en los locales donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. También se expondrán en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá de transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 20 días.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado, se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
  
6. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
La composición del tribunal calificador será la siguiente:  
Presidente: un/a funcionario/a de carrera de esta u otra corporación perteneciente a un grupo de titulación de igual o superior categoría, designado por el alcalde presidente.  
Secretario: el de la corporación o funcionario al servicio de ésta en quien delegue de esta o de otra corporación.  
Vocales:   
- Un representante de la Administración de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Presidencia, Dirección General de Administración Local, que actuará a título individual, no representando a ésta.  
- Dos funcionarios de carrera de esta u otra corporación, perteneciente a un grupo de titulación de igual o superior categoría, designado por el alcalde presidente.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado, y a tal efecto, estará sujeto a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la misma.  
Todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y perteneciente al mismo grupo o grupos superiores. La exigencia de profesionalización de los miembros de los órganos de selección se configura como un mandato básico en la normativa vigente, por tanto, si dentro de la esfera de la administración pública convocante no se dispone de personal suficiente que reúna ese perfil, resultará necesario acudir a la colaboración o cooperación interadministrativa.  
El tribunal podrá recabar los servicios de los asesores técnicos que considere oportunos para analizar cuestiones concretas del proceso selectivo debiendo su nombramiento hacerse público junto con el del tribunal. El tribunal podrá asimismo, y en cualquier momento, requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro documento acreditativo.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes, titulares y/o suplentes, indistintamente, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión, y en el caso de ausencia del presidente o suplente del mismo, actuará de presidente el vocal de más edad. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas, adoptándose sus acuerdos por mayoría simple de los asistentes. La constitución del tribunal exige, necesariamente, la presencia del presidente y el secretario, o en su caso, de quienes los sustituyan.  
Contra las resoluciones y actos de trámite cualificados del tribunal únicamente cabrá interponer recurso de alzada ante el alcalde presidente de la corporación.  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde hará constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y votaciones que se produzcan, y las mismas formarán el expediente.  
Los miembros del tribunal y los asesores especialistas percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera de las recogidas en el artículo 30.1.b del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.   
Al tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculada su actuación a las presentes bases y no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas salvo lo previsto en el artículo 61-8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos.  
  
7. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días hábiles desde la publicación de las listas definitivas de admitidos a que se refiere la base quinta, ni más de 45 días naturales después.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las actuaciones y en el tablón de edictos Ayuntamiento.  
Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificado y apreciado por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un periodo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales.  
El sistema de selección de los aspirantes será de oposición libre. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de 60 minutos, un cuestionario de 50 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, sobre el programa del anexo II a la convocatoria.   
Cada dos respuestas incorrectas restarán una de las preguntas contestadas correctamente. Las respuestas no contestas ni puntuarán ni restarán.  
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. Asimismo, quedarán eliminados los opositores que no hayan contestado un mínimo de 35 preguntas en este ejercicio.  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de 50 minutos, cinco preguntas, relacionadas con el programa que se contiene en el anexo II, sin que se refieran necesariamente a un epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición.  
Este ejercicio será leído en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará el conocimiento sobre los temas expuestos, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.  
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en un ejercicio de carácter práctico, a realizar en una sola sesión, relacionado con las funciones propias de las plazas convocadas. El tribunal propondrá tres alternativas, eligiendo los/as opositores dos de ellas.  
Se calificará el análisis, conocimientos, planteamiento, la claridad de la exposición y la claridad de conceptos.  
El tiempo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos. La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
A los aspirantes con minusvalías que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto indicarán en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes. Para ello, los ejercicios escritos se realizarán sobre hojas de papel codificadas que poseen una matriz desprendible. En dicha matriz, que contendrá el mismo código que la hoja del ejercicio, se consignarán los datos personales del opositor y será separada de la hoja de examen y custodiada debidamente por el secretario mediante sobre cerrado, lacrado y firmado por todos los miembros del tribunal. Una vez corregidos los ejercicios se abrirá el sobre para comprobar la identidad de los aspirantes que los han realizado.  
La puntuación máxima será de 30 puntos. El tribunal calificador queda facultado para determinar el nivel mínimo exigido para superar los ejercicios eliminatorios, de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos del Ayuntamiento.  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en las pruebas realizadas, ordenadas de mayor a menor.  
  
8. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
La relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado y superado todos los ejercicios obligatorios, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios y añadiendo a esta puntuación el total de puntos obtenidos en la fase de concurso. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y finalizará cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas. El tribunal no podrá declarar aprobados a más aspirantes que el total de plazas a cubrir en la convocatoria.  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio tipo test de la fase de oposición, y en caso de persistir el empate, en el ejercicio escrito.  
El tribunal elevará a la Alcaldía, en el acta de la última sesión, propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera a favor de los aspirantes aprobados.  
Los aspirantes propuestos presentarán en el registro del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir de la fecha de publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria y, en concreto los siguientes:  
- Fotocopia del DNI o documentos equivalentes para los nacionales de otros estados a que hace referencia la base tercera debidamente compulsada.  
- Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica exigida para el acceso a las pruebas en la base tercera, y en el supuesto de titulación equivalente, certificado o documentación original de la autoridad académica acreditativa de tal equivalencia.  
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro estado, declaración de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento; por tanto, tendrán que presentar únicamente el certificado del ministerio, conselleria, corporación local o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario al servicio de una administración pública y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados, no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso, la presidencia de la corporación, previa propuesta del tribunal a solicitud del órgano convocante, efectuará nombramiento en el caso de que exista algún aspirante que hubiera superado todas las pruebas del proceso selectivo y siga en el orden de mejor puntuación.  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, el alcalde dictará una resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y procederá al nombramiento como funcionario/a de carrera, grupo C2, sector administración general, de la persona que supere el proceso selectivo.  
Los opositores nombrados deberán tomar posesión en el plazo de tres días hábiles desde el siguiente a la fecha de publicación del nombramiento si no implica cambio de residencia o en el plazo de un mes desde el siguiente a la citada publicación si supone cambio de residencia. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, los opositores perderán todos sus derechos para adquirir la condición de funcionario de carrera y las plazas quedarán vacantes.  
Para la toma de posesión los interesados comparecerán durante cualquiera de los días expresados en el párrafo anterior, y en horas de 09.00 a 14.00, en el Departamento de Personal, en cuyo momento, y como requisitos previos a la extensión de la diligencia que la constate, deberán prestar el juramento o promesa de acuerdo con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, regulador de la fórmula para toma de posesión de cargos o funciones públicas, así como formular declaración jurada, en los impresos al efecto establecidos, de las actividades que estuvieran realizando y de la no percepción de haberes pasivos que sean incompatibles en ambos casos.  
  
9. Bolsa de trabajo  
Se constituirá bolsa de trabajo derivada del proceso selectivo con aquellos aspirantes que hayan aprobado algún ejercicio de la fase de oposición, en el orden de prelación que les corresponda de acuerdo con las puntuaciones obtenidas y mayor número de ejercicios superados.  
Cuando proceda cubrir con carácter temporal un puesto de trabajo por personal perteneciente a la bolsa de trabajo, se citará a quien corresponda por turno para acreditar la documentación requerida en el proceso. Quien renuncie al puesto ofertado será excluido de la bolsa, salvo causa justificada. Se considerarán causas justificadas aquellas especificadas en el artículo 14 de la Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal.  
El nombramiento se efectuará como funcionario interino, quedando sometido a un periodo de prácticas de seis meses. Transcurrido el período de prácticas o período inferior con expresa motivación, la Secretaría del Ayuntamiento emitirá un informe sobre el trabajo desarrollado por el aspirante seleccionado, del cual, en caso de ser desfavorable, se dará traslado al afectado para que formule las alegaciones que estime pertinentes en el plazo de 10 días.  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos derivados del nombramiento de funcionario interino en prácticas, resolviéndose lo procedente por la Alcaldía.  
Superado el período de prácticas se mantendrá el nombramiento como funcionario interino hasta la desaparición de las circunstancias que motivaron su nombramiento.  
  
Diez. Incidencias  
El tribunal está autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.  
  
Once. Recursos  
Contra las presentes bases y la presente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, cabe interponer:  
a) Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano municipal que dicto el acto. El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Interpuesto el recurso no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso-administrativa.  
b) Recurso contencioso-administrativo, directamente ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1988, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
El plazo para interponer el recurso es:  
1. De dos meses, contados desde la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia, si no se ha interpuesto recurso de reposición.  
2. De dos meses, contados, desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición si éste se hubiera interpuesto.  
3. De seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo.  
Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso o acción que se tenga por conveniente en defensa de los respectivos intereses.  
  
Millares, 24 de mayo de 2012.- El alcalde presidente: Higinio Pérez Pla.  
  
  
ANEXO I  
  
Modelo de instancia  
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino/a de ..., con domicilio en ... en c/ ..., con documento nacional de identidad número ..., número de teléfono ..., enterado/a del procedimiento convocado por el Ayuntamiento de Millares para la celebración de pruebas selectivas, por el procedimiento de oposición libre, para la provisión en propiedad del puesto de trabajo de auxiliar administrativo de naturaleza funcionarial.  
Expone:  
a) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.  
b) Que conoce y acepta la totalidad de las bases que rigen este sistema selectivo.  
c) Que aporta, junto con la instancia, los documentos exigidos en las bases.  
d) Que promete que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública ni hallarse incapacitado/a para el desempeño de funciones públicas.  
Por todo ello, suplica:  
Ser admitido/a a las pruebas selectivas, por el procedimiento de concurso-oposición, convocadas por el Ayuntamiento de Millares, y reseñadas al inicio de esta instancia y declara que son ciertos los datos consignados en ella, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en la solicitud.  
  
Firmado  
  
Millares, ... de ... de 201...  
  
Alcalde presidente del Ayuntamiento de Millares.  
  
  
ANEXO II  
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Características, estructura y contenido general. Procedimientos de reforma. Valores y principios constitucionales.   
Tema 2. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles en la Constitución. Garantía y tutela de los mismos. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona. El recurso de amparo.  
Tema 3. La Corona. Las Cortes Generales. El procedimiento de elaboración de las leyes. Clases de leyes. La función financiera de las Cortes. La función de control de las Cortes. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: el Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Gobierno y la Administración del Estado.   
Tema 4. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. La organización de la administración de justicia en España: órdenes jurisdiccionales. El Ministerio Fiscal. El Tribunal Constitucional en la Constitución y en su ley orgánica. El sistema español de control de constitucionalidad de las leyes.  
Tema 5. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas en la Constitución Española. Los estatutos de autonomía: elaboración, significado y contenido. Sistema constitucional de distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas. La administración local.  
Tema 6. Estatuto de Autonomía: las Cortes Valencianas, el presidente de la Generalitat Valenciana. El Gobierno Valenciano. La administración local en el Estatuto.  
Tema 7. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos. Condiciones. La notificación: contenido, términos y plazos, la práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.  
Tema 8. El procedimiento administrativo común. Los interesados: clases. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes. Terminación del procedimiento.  
Tema 9. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Clases de recursos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.  
Tema 10. Objeto y ámbito de aplicación del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. Las partes en los contratos del sector público. Normas específicas de contratación en las entidades locales. El contratista: capacidad, solvencia, prohibiciones, clasificación. Procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato. Ejecución y modificación de los contratos. Prerrogativas de la administración. Extinción del contrato.  
Tema 11. Clases de contratos del sector público: el contrato de obras, el contrato de concesión de obra pública, el contrato de suministro, el contrato de servicios y los contratos de colaboración entre el sector público y el sector privado.  
Tema 12. La responsabilidad de la administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones.  
Tema 13. La administración local en la Constitución. Entidades que la integran. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites. La Carta Europea de la Autonomía Local. La Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunidad Valenciana. El marco competencial de las entidades locales. El sistema electoral local. Elección de los concejales y alcaldes. Cuestión de confianza y moción de censura en el ámbito local.  
Tema 14. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. El padrón de habitantes. La organización municipal. Los municipios de régimen común. Órganos necesarios. Órganos complementarios. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de acuerdos.   
Tema 15. La potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración y aprobación. El Reglamento Orgánico Municipal. Los bandos.  
Tema 16. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario.  
Tema 17. El servicio público en las entidades locales. Los modos de gestión.  
Tema 18. El personal al servicio de las corporaciones locales: clases y régimen jurídico. Selección del personal y provisión de puestos de trabajo. Permisos, vacaciones y licencias. Derechos, deberes y situaciones administrativas. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las corporaciones locales.  
Tema 19. Las haciendas locales. Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos.  
Tema 20. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria. La estructura presupuestaria.  
Tema 21. Delimitación y situación de los créditos presupuestarios. Las modificaciones presupuestarias: clases, concepto, financiación y tramitación. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. La liquidación del presupuesto.  
Tema 22. Recursos de las haciendas locales: enumeración y concepto. Principios generales. Imposición y ordenación de tributos locales. Ordenanzas fiscales: contenido y aprobación.