Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5155, del 15-12-2005 (2005/13872)

Bases que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para proveer en propiedad plazas de oficial de la Policía Local, incluidas en la oferta publica de empleo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
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Número DOGV
:   5155

Fecha DOGV
:   15-12-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/13027


Fecha del documento
:   19-10-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * policía
    * administración local
    * concurso administrativo

Bases que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para proveer en propiedad plazas de oficial de la Policía Local, incluidas en la oferta publica de empleo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. [2005/X13435]
  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados, que por Decreto de la Concejalía'Delegación de Urbanismo, Personal, Fomento Local y Administración, de fecha 19 de octubre de 2005, se han aprobado las bases que literalmente se transcriben a continuación:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión en propiedad de dos plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, incluidas en la oferta publica de empleo de este ayuntamiento.
  
1.2. Las plazas de oficial están clasificadas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría oficial, grupo C, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.
  
Están dotadas con las retribuciones básicas del grupo C, y las complementarias que correspondan de conformidad con la legislación vigente y relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento.
  
1.3. La provisión de estas plazas se efectuará por medio del procedimiento de promoción interna, por medio del sistema de concurso oposición.
  
1.4. De no ser cubiertas estas plazas por el turno de promoción interna se ofertaran al turno de movilidad entre oficiales de las policías locales de la Comunidad Valenciana mediante el procedimiento de concurso de méritos. Si tampoco son cubiertas por este turno de movilidad, se ofertaran por el turno libre mediante el procedimiento de concurso oposición, todo eso de conformidad con lo que establece el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de lo detallado en la letra e), que deberá referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.
  
2.1. Turno de promoción interna.
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente de policía de este ayuntamiento.
  
b) Haber permanecido, al menos dos años, como funcionario de carrera en la categoría de agente de policía, en este ayuntamiento.
  
c) No sufrir ninguna enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas.
  
d) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas de cualquiera características de potencia o relación potencia/peso.
  
e) No haber sido separado, por medio de expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en la que finalizó el plazo de presentación de instancias.
  
La equivalencia de las titulaciones académicas deberá adecuarse al que dispone el Real Decreto 1.272/2003, de 10 de octubre, por el que se regulan las condiciones para la declaración de equivalencia de títulos españoles de enseñanza superior universitaria o no universitaria a los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional o estar reconocidas por resolución expresa de la Dirección General de Coordinación y Alta Inspección del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, y deberá estar debidamente acreditada en este sentido por los aspirantes.
  
2.2. Turno de movilidad.
  
a) Ser funcionario de carrera, categoría oficial integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos dos años, como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el cual se concursa.
  
c) No faltar menos de cinco años para pasar a la situación de segunda actividad.
  
d) No sufrir enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas del anexo I de estas bases, de acuerdo con la que establece la Orden de 22 de diciembre de 1997.
  
e) No encontrarse suspendido ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de tal aspirante.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas de cualquier característica de potencia o relación potencia/peso.
  
La equivalencia de las titulaciones académicas deberá estar indicada en la normativa vigente o estar reconocida por resolución expresa de la Dirección General de Coordinación y Alta Inspección del Ministerio de Educación y Cultura o de la Dirección General de Enseñanza de la Generalitat Valenciana, y deberá estar debidamente acreditada en este sentido por los aspirantes.
  
2.2. Turno libre.
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en la que finalizó el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida como a tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en este sentido por los aspirantes.
  
c) No sufrir enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones, de acuerdo con la totalidad de las prescripciones establecidas en el anexo, cuadro de exclusiones médicas, de la Orden de la Consejería de Presidencia de 22 de diciembre de 1997, y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres
  
d) Tener cumplidos 18 años, sin exceder la edad de 30 años. Solo a los efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar de policía local.
  
e) No haber sido separado, mediante de expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas de cualquier característica de potencia o relación potencia/peso.
  
Tercera. Instancias
  
3.1. Quien quiera participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante los modelos de instancia que facilitará la Sección de Personal, situada la primera planta del edificio de la Casa Consistorial, a la Plaza Mayor, 1 de esta localidad, o en le Registro General, situado a la planta baja. No obstante, los aspirantes que no puedan obtener este modelo manifestarán en su instancia que cumplen todos y cada un de los requisitos exigidos en las presentes bases, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa establecido en el Real Decreto 707/1979, indicando, además, si concurren al turno de promoción interna o concurso de méritos por movilidad.
  
3.2. Igualmente, será necesario que los aspirantes adjunten el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen, que de conformidad con el ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública (BOP 22 de abril de 2004), que en este caso se establece en 45 €.
  
El mencionado pago se podrá realizar mediante pago de la liquidación expedida por el Ayuntamiento, giro postal o telegráfico, adjuntando a la instancia el justificante del mismo, consignando en número de giro e indicando claramente al proceso selectivo al que se participa.
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, solamente podrá ser devuleto cuando el aspirante no sea admitido al proceso selectivo.
  
3.3. Si es el caso, los méritos de la fase de concurso, hay que acreditarlos mediante originales o fotocopias compulsadas, juntamente con la instancia, y no se tendrá en cuenta los méritos que no se acredite en ese momento. En la instancia hay que detallar los méritos que se adjuntan.
  
3.4. El plazo para la presentación de instancias será de veinte días naturales, contadores a partir de la día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria correspondiente en el Boletín Oficial del Estado, que abrirá el mencionado período de presentación.
  
3.5. Las instancias se presentarán en le Registro General del Ayuntamiento, situado a la planta baja de la Casa Consistorial en la Plaza Mayor, 1 de esta localidad, o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía'Presidencia de este ayuntamiento.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 10 días para reclamaciones, según lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Dichas reclamaciones, si hay, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, forma indicada.
  
En la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, se determinará la composición del tribunal calificador, así como el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, y el primer ejercicio de la oposición.
  
En el caso de ofertarse plazas por el turno de movilidad, o si se da el caso, turno libre, se publicará igualmente la lista de solicitantes admitidos y excluidos, así como las causas de su exclusión.
  
4.2. Lo anterior se entiende sin perjuicio del que dispone el artículo 71 del mencionado texto legal, en cuanto a lo enmienda de defectos.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
5.1. El tribunal calificador, estará constituido, en la siguiente forma:
  
Presidente: el alcalde presidente de este ayuntamiento, o regidor en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante designado por la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local de este ayuntamiento o, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal de este ayuntamiento.
  
Secretario: la de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz y con voto.
  
5.2. La designación de los miembros del tribunal, incluirá la de los respectivos suplentes. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, así como los asesores especialistas de las pruebas, se hará pública, juntamente a la lista de aspirantes admitidos, en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación.
  
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
5.4. Los miembros del tribunal y los asesores especialistas, deberán abstenerse de formar parte, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 y en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
5.5. Los aspirantes podrán recusar los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal.
  
5.6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
  
5.7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas, que deberán ser nombrados conjuntamente con los miembros del tribunal, en los términos previstos en el Real Decreto 364/1995 y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
  
5.8. El tribunal se clasifica en la categoría tercera, a los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
5.9. Las tres quintas partes de los miembros del tribunal, tendrán conocimiento escrito y oral del valenciano, según dispone el artículo único de la Orden de 17 de julio de 1989, de la Consejería de Administración Pública de la Generalitat Valenciana.
  
5.10. El tribunal podrá disponer la incorporación a la presente convocatoria de asesores especialistas que aseguren la posibilidad de realizar todas las pruebas en valenciano, según dispone el artículo único de la orden antes citada.
  
5.11. El tribunal que juzgue, en su caso, las pruebas del turno de promoción interna, será el mismo que intervenga, si se da el caso, en el turno de movilidad y turno libre.
  
5.12. La totalidad de los miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de la que se trate, según se dispone en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas
  
6.1. Las bases, una vez aprobadas por decreto de Alcaldía, se publicarán íntegros en el BOP y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. El extracto del anuncio de la convocatoria se publicará en el BOE.
  
6.2. Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán en el BOP, tal como se concreta en los distintos epígrafes de estas bases y excepto el que dispone el apartado 6.5. siguiente.
  
El anuncio de la convocatoria, las bases y todos los otros anuncios relativos al desarrollo de estas pruebas se publicarán también en el tablero de anuncios del Ayuntamiento, como información complementaria del anterior, si bien los plazos se computarán a partir de la respectiva inserción en los boletines oficiales.
  
6.3. Los ejercicios de las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses desde la fecha en la que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el BOE.
  
6.4. Sin perjuicio de lo dicho anteriormente, el comienzo de la primera prueba se anunciará en el BOP con 15 días de antelación como mínimo y expresando en el anuncio el día, hora y lugar en el que deberá celebrarse.
  
6.5. El comienzo del resto de pruebas se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de cada prueba, un plazo mínimo de 72 horas, y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.
  
6.6. Los aspirantes serán convocados por llamada única, y deberán presentar el documento nacional de identidad, permiso de conducción u otro documento que, según el tribunal, verifique su identidad. No presentarse a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, o presentarse una vez iniciadas las pruebas, comporta automáticamente que pierdan sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.
  
No obstante, y en supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así lo aprecie libremente el tribunal, éste podrá admitir a realizar el examen los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya acabado la prueba correspondiente, y esa admisión no dificulte el desarrollo del proceso ni perjudque al interés general o de terceros ni menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.
  
6.7. La orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en los que no puedan actuar conjuntamente estará determinado por el sorteo previsto al apartado 3 del artículo 10 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
6.8. Todas las pruebas se podrán contestar o resolver indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante. Los ejercicios se podrán plantear en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.
  
6.9. El tribunal, excepto razones que justifican el contrario o cuando por la naturaleza de las pruebas no sea posible, adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
6.10. Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la realización de las pruebas, para el adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de un aspirante, quedará reflejado en la acta correspondiente, aunque ese aspirante podrá continuar realizando el ejercicio con carácter condicional hasta que el tribunal resuelva sobre el incidente.
  
Antes de comenzar cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.
  
Séptima. Procedimiento selección turno promoción interna, y si se da el caso, turno libre: concurso oposición
  
7.1.Fase previa.
  
De carácter obligatoria y eliminatoria.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad.
  
Prueba psicotécnica: se realizará de acuerdo con los criterios contenidos en el anexo III/1/b de la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Consejería de Administración Pública, relativo a los baremos para el reconocimiento psicotécnico a realizar en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para la escala básica de policía local, el cual se reproduce como anexo II de las presentes bases.
  
La superación de esta prueba a los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarla.
  
7.2. Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios:
  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportarán una certificación médica oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de oficial de la policía local, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
  
7.2.1. Primer ejercicio: pruebas de aptitud física.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponen de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo, el contenido y las marcas mínimas de las que, serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades, según lo dispuesto en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Consejería de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
  
Habrá que ajustarse a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes.
  
BAREMO DE EDADES MASCULINO
  
 Carrera Salto de longitud Natación
  
Cuadros de edades resistencia con carrera 50 m.
  
Hasta 30 años 4'20- / 1000 m. 3,75 m. 60-
  
De 31 a 35 años 4'50- / 1.000 m. 3,50 m. 1'10-
  
De 36 a 40 años 5'30- / 1.000 m. 3,25 m. 1'25-
  
De 41 a 45 años 1.500 m. 3,00 m. 1'30-
  
De 46 a 50 años 1.300 m. 2,75 m. 1'40-
  
Más de 50 años 1.200 m. 2,40 m. 1'55-
  
BAREMO DE EDADES FEMENINO
  
 Carrera Salto de longitud Natación
  
Cuadros de edades resistencia con carrera 50 m.
  
Hasta 30 años 4'50- / 1.000 m. 3,10 m. 1'10-
  
De 31 a 35 años 5'20- / 1.000 m. 2,90 m. 1'20-
  
De 36 a 40 años 6'00- / 1.000 m. 2,70 m. 1'35-
  
De 41 a 45 años 1.300 m. 2,50 m. 1'45-
  
De 46 a 50 años 1.200 m. 2,30 m. 1'55-
  
Más de 50 años 1.000 m. 2,10 m. 2'10-
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en tal período, la hayan superado.
  
La corporación declina toda responsabilidad que se derive de los accidentes que se pudieran producir como consecuencia de este ejercicio.
  
Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta y calzado deportivos.
  
7.2.2. Segundo ejercicio: cuestionario tipo test.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 75 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas cierta.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de un máximo de 90 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica en el anexo III de estas bases.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
7.2.3. Tercer ejercicio: práctica'supuesto policial.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización de este, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la ocupación de oficial, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales.
  
Se valorará la claridad y la exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
7.2.4. Cuarto ejercicio: prueba de reconocimiento médico.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en tal período, lo hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volverlas a realizar.
  
Será obligatorio y eliminatorio con la calificación de apto o no apto de acuerdo con los criterios contenidos en la anexo de la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Consejería de Administración Pública.
  
El facultativo o facultativos, que realizan el reconocimiento médico, serán designados por el alcalde presidente, y emitirán un informe sobre la aptitud de los aspirantes, acompañado de certificaciones médicas oficiales expedidas a cargo de cada un de ellos, según el cuadro de exclusiones contenido en dicha orden el cual se reproduce como anexo I.
  
7.2.5. Quinto ejercicio: desarrollo del temario.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, 2 temas elegidos por el aspirante de 4 extraídos por sorteo de los grupos I al IV (un tema de cada grupo), ambos inclusive que componen el temario del anexo III de estas bases. Tales temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre estos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no logren una puntuación mínima de 5 puntos.
  
7.2.6. Sexto ejercicio. Conocimientos del entorno socio-local.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema del que componen el grupo V del temario del anexo III de estas bases en un tiempo máximo de 1 hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, será leído por el aspirante en sesión pública ante el tribunal.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos, debiendo obtener un mínimo de 2,5 puntos para superarlo.
  
7.2.7. Séptimo ejercicio. Conocimiento del valenciano.
  
De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada y de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
La duración será establecida por el tribunal vista de la dificultad del ejercicio propuesto; se adecuará la dificultad a la categoría de la plaza convocada.
  
Este ejercicio será evaluado entre 0 y 10 puntos.
  
7.2.8. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará por medio de la obtención de la medio aritmética de cada un de los miembros del tribunal de selección, debiendo rechazarse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas del entorno socio-local y los conocimientos del valenciano.
  
7.3. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos incluido en el anexo IV correspondiente a estas bases, y que se aplicará, igualmente, a los aspirantes que concurran por turno de movilidad.
  
Octava. Procedimiento de selección turno de movilidad, concurso de méritos
  
El concurso para cubrir las plazas por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicará a los aspirantes las siguientes pruebas y ejercicios:
  
8.1. Prueba aptitudinal y de personalidad y reconocimiento médico preceptivo.
  
Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustará a los baremos establecidos en los anexos I e II de estas bases.
  
Prueba psicotécnica. La superación de esta prueba en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período el aspirante de volver a realizarla.
  
Prueba de reconocimiento médico. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en tal período, lo hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volver a realizarlas.
  
La totalidad de los méritos alegados y qualquier otro dato que se aporte, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
Los méritos alegados y justificados documentalmente al formularse la solicitud para tomar parte en el concurso, se valorarán de acuerdo con el baremo establecido en el anexo IV.
  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas son vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofrecida y adjudicada.
  
En cualquiera momento del proceso de adjudicación podrá pedirse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren necesarios para una correcta valoración.
  
Novena. Calificación
  
Turno promoción interna, y si se da el caso, turno libre.
  
9.1. La calificación de cada ejercicio se hará pública en el local en el que tengan lugar las pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, al mismo tiempo que se anunciará el lugar, día y hora de celebración del ejercicio siguiente.
  
9.2. Las pruebas psicotécnicas, de reconocimiento médico y de aptitud física, tendrán carácter obligatorio y eliminatorio y se calificarán como apto o no apto. En estos ejercicios el tribunal podrá requerir la ampliación o aclaración de informes de los especialistas que hayan asesorado al tribunal en el desarrollo de estas pruebas.
  
9.3. La orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los ejercicios de la fase de oposición y la calificación obtenida en la fase de concurso.
  
9.4. En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las siguientes reglas:
  
a) En caso de concurso oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Si continúa el empate, o se trate solo de oposición, se hará una propuesta de nombramiento a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.
  
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación total en los ejercicios teóricos.
  
d) Si aún continuara el empate, se propondría el aspirante de más edad.
  
Turno de movilidad
  
La orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida de la calificación de los ejercicios y de los méritos alegados. En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación. Y de persistir, habrá que ajustarse a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, adjudicándose el lugar al solicitante de mayor antigüedad.
  
Diez. Relación de aprobados
  
10.1. Esta relación comenzará, por orden decreciente, por el aspirante que haya obtenido la calificación total más alta, y acabará, en su caso, cuando el número de incluidos coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes indicados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararían desiertas.
  
10.2. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, tanto en turno de promoción interna, como los subsidiarios de movilidad o turno libre.
  
Once. Presentación de documentos
  
11.1. Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria, a saber:
  
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).
  
b) Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada de original para su compulsa) del título que posea, de entre los exigidos en estas bases, o justificante de haber respaldado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en la que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán justificar el momento en el que concluyeron sus estudios.
  
c) Certificación médica acreditativa de no sufrir enfermedad ni defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado, por expediente disciplinario, del servicio al estado o a la administración autónoma o local, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Declaración jurada de no encontrarse incurso en ninguna causa de incapacidad específica establecida en la legislación vigente y que haría nulo su nombramiento conforme al que establece el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
  
f) Copia autenticada o fotocopia acompañada del original para su compulsa de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas de cualquiera características de potencia o relación potencia/peso.
  
11.2. Quien tenga la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, comunidad autónoma, corporación local u organismo público del que dependa, acreditando su condición y todas las circunstancias que constan en su expediente personal.
  
11.3. Quien dentro del plazo indicado y excepto causas de fuerza mayor, no presentara la documentación, no podrá ser nombrado como funcionario en su nuevo destino (movilidad) o funcionario en prácticas en su nueva plaza (promoción interna o turno libre), quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en las que pudiere haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
Doce. Curso selectivo. Turno de promoción interna, y si es el caso, turno libre.
  
12.1. Los aspirantes que superen la fase de concurso oposición, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo de contenido teórico'práctico.
  
12.2. En cada convocatoria, los aspirantes que no superaran el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.
  
12.3. Los que no pudieran realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.
  
12.4. Aquellos aspirantes que hubieran realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante una resolución del director general competente en materia de Policía, a propuesta de la Dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubieran transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación de éste y no se hubiera alterado sustancialmente su contenido.
  
12.5. Durante la realización del curso los aspirantes serán nombrados a funcionarios en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del lugar al que aspiran. Asimismo, les será reconocido este tiempo de servicios en caso de que resulten nombrados en propiedad, tal como se refiere en el Real Decreto 1.461/1982, de 25 de junio.
  
Trece. Nombramiento en propiedad y toma de posesión
  
13.1. Turno de promoción interna, y si es el caso, turno libre.
  
1. Finalizado el curso, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera.
  
Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el mencionado curso.
  
2. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
3. Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá respaldar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.
  
13.2. Turno de movilidad.
  
1. Las personas nombradas cesarán, a todos los efectos, en los puestos de trabajo que ocupaban, y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento del cese en el ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.
  
2. El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados.
  
Los participantes en los concursos de movilidad estarán obligados a trasladar, por escrito, tales permisos o licencias al ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante una resolución motivada, la suspensión del goce de estos.
  
3. El ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese al funcionario/a que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante una resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al ayuntamiento convocante.
  
4. A todos los efectos, el plazo entre el cese y la toma de posesión se considerará como servicio activo.
  
5. Las personas nombradas se integrarán plenamente en este ayuntamiento, que quedará subrogado en los derechos que tuvieran reconocidos de grado y antigüedad, siempre que se ajustan a Derecho. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación a esta corporación, en la que quedan en situación de servicio activo.
  
6. Los funcionarios que ocupan lugares ofrecidos por movilidad cesarán, a todos los efectos, como funcionarios en el ayuntamiento de procedencia, sin que quepa declararlos en situación de excedencia respecto del ayuntamiento de procedencia.
  
Catorce. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso oposición, en todo lo no establecido en estas bases.
  
Contra las bases, el acuerdo aprobatorio de las que es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer un de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recorrido en el plazo de un mes, contador desde la día siguiente de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Si transcurre un mes desde la día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo, a elección suya, ante la Sala de Lo Contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de 6 meses.
  
b) Recurso contencioso administrativo, a elección suya, ante la Sala de Lo Contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contadores desde la día siguiente de la publicación de las bases al Boletín Oficial de la Provincia.
  
Contra todos los actos administrativos definitivos que se deriven de las bases, podrán los interesados interponer los pertinentes recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/99 de modificación de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 9/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso administrativa.
  
Si entrara ?alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión- por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante los 3 días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decidirá sobre estas en la siguiente sesión, y lo consignará en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio del que se ha establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos, que regirá para las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas el mencionado plazo de 3 días no operará cuando los aspirantes reduzcan ese plazo para realización de ejercicios.
  
Las bases y normas vinculan la administración a los tribunales de selección de las distintas convocatorias y a quienes participan.
  
En cualquiera momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, mediante la presentación de instancias por los aspirantes, la Alcaldía-presidencia podrá modificar o dejar sin efecto las bases mediante la adopción de la correspondiente resolución, que será publicada en la forma pertinente.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se atenderá al que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quince. Legislación aplicable
  
En todo lo no establecido en las presentes bases, es de aplicación, con carácter general, el que se dispone en las siguientes normas:
  
- Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local
  
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el cual se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.
  
- Preceptos básicos de la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por sucesivas leyes.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y les programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consejo de la Generalitat Valenciana, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, y de la Ley 30/84, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/88.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/91, de 7 de junio.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración del Estado
  
- Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
Además, particularmente en los presentes procesos de selección para la policía local es de aplicación la siguiente normativa:
  
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.
  
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Consejería de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
  
- Orden de la Consejería de Presidencia de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la Orden de fecha 5 de diciembre de 1994 de la Consejería de Administración Pública, por las que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
  
- Orden de 20 de enero de 1998, de la Consejería de Presidencia por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
  
- Decreto 1.171/1991, de 26 de junio del Consejo de la Generalitat Valenciana por el cual se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo (de aplicación supletoria para las plazas de Policía Local, en qué intervenga el concurso como parte integrando del proceso de selección).
  
Tavernes de la Valldigna, 19 de octubre de 2005.- El jefe de la Actividad 04 de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.
  
ANEXO I
  
Contenido del reconocimiento médico
  
Turno promoción interna; turno movilidad ; turno libre.
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con la que establece la Orden de la Consejería de Presidencia de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Obesidad o escualidez manifiesta que dificulten o incapaciten para el ejercicio del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1.Agudeza visual con corrección o sin inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2.Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que supongo pérdida entre 1000 y 3000 hercios a 45 decibeles o 6000 hercios a 45 decibeles.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquiera patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructora. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanía.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas
  
Turno promoción interna; turno de movilidad; turno libre.
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con la que establece la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico.
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de manera constructiva. Constituye un valioso índice de nivel ocupacional al que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar el agilidad mental con formas no verbales, ya que el habilidad para razonar con palabras no es idéntica al habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideada para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas la principal característica de las que es la rapidez perceptiva, junto al atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductos cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en el que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducto en general. Esmerado y abierta al ámbito social. Evidencia el que comúnmente se conoce como con respecto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo concerniente a su ocupación. Grado en el que una persona se preocupa por su actividad y se entrega.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles. Turno promoción interna; movilidad, turno libre.
  
- Razonamiento verbal; 3,5
  
- Razonamiento abstracto; 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva; 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga; 3,5
  
- Agilidad mental; 3
  
- Memoria visual; 3,5
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con la orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductos corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9.Cualquier otro de análoga significación a los anteriormente mencionados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de lo estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, las dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO III
  
Programa de temas
  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. La ratificación.
  
Tema 3. Los Cortes generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: El gobierno. Relaciones entre el gobierno y los Cortes generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Los Cortes. El Gobierno o Consejo. Las competencias. Administración de justicia.
  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación, y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II. Régimen local y policía.
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los regidores.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. EL Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario.
  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
  
Tema 20. EL Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología.
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y la orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos. De la entrada y registro en lugar acotado.
  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Función de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencia de los desastres. Reacción ante situaciones de desastres.
  
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en si mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del comando. Actividades más características del comando.
  
Tema 32. Características del comando. Funciones del comando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del comando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medio. Horarios y programas. Relación comando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del comando. Como a representante del comando director. Como a instructor. Como a técnico. Como a administrador. Deberes por razón del cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo IV. Policía de tránsito y circulación.
  
Tema 34. El tránsito y la seguridad viaria: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad viaria. Los conductores. Los viandantes. El vehículo. Las vías.
  
Tema 35. La normativa sobre tránsito, circulación de vehículos de motor y seguridad viaria: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tránsito que constituyen delito. El Código de la Circulación y sus preceptos aún vigentes.
  
Tema 36. Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 37. Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 38. Reglamento general de vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Temas 39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tránsito. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 42. Los accidentes de tránsito: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y gases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tránsito: de urgencia y técnico-administrativas.
  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tránsito y seguridad viaria. El Consejo Superior de Tránsito. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V. Conocimiento entorno socio-local de este municipio.
  
Tema 44. El término municipal de Tavernes de la Valldigna. Características físicas generales, límites, partidas, caminos, vías vecinales. Lista de calles del núcleo urbano de la ciudad y de la playa. Red viaria: características, puntos y momentos de especial atención. Los centros escolares: ubicación. Principales infraestructuras municipales de carácter cultural, deportivo, etc.
  
Tema 45. Historia del municipio de Tavernes de la Valldigna. Costumbres y tradiciones. Fiestas. Industria. El turismo en Tavernes de la Valldigna. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. Ordenanzas y reglamentos municipales aprobados por el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
ANEXO IV
  
Baremo para la valoración de méritos de la fase de concurso
  
Promoción interna; turno de movilidad, turno libre.
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se exigió para acceder a lo escala y categoría a la que pertenezca, conforme a lo siguiente escala:
  
a) Grupo A:
  
Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
b) Grupo B:
  
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.
  
d) Grupo C:
  
Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado: 5 puntos.
  
e) Superación de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.
  
En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del lugar solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del lugar solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del lugar solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera administración pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificación oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Certificación de coneixements orals: 0,75 puntos
  
- Certificación de grau elemental: 1,25 puntos
  
- Certificación de grau mitjà: 2,50 puntos
  
- Certificación de grau superior: 3,00 puntos
  
Conocimiento de un o más idiomas acreditados documentalmente, por medio de certificación expedida por facultad o a escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada u. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP o homologados por este, se ajustará al siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
 Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de estos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiendo a la certificación de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo e 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consejerías relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambos expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos requisito de titulación académica.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la consejería competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la consejería competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada un de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada un de ellos.
  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada un de ellos.
  
7. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, guía de calles, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local de este ayuntamiento, se acreditarán por medio de la superación de una prueba objetiva consistente en 25 preguntas con respuestas alternativas
  
La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista por medio de la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones logradas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista llegue como mínimo a 20 puntos.
  
c) NOMBRAMIENTOS, CESES,
  
SITUACIONES E INCIDENCIAS