Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3509, del 03-06-1999 (1999/4157)

Información pública de la convocatoria para cubrir 10 plazas vacantes de policía local en este ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3509

Fecha DOGV
:   03-06-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/4157


Fecha del documento
:   09-04-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torrent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Torrent
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Información pública de la convocatoria para cubrir 10 plazas vacantes de policía local en este ayuntamiento. [1999/4157]
  
De conformidad con lo dispuesto en la resolución de esta alcaldía-presidencia número 649, de fecha 9 de abril de 1999, se convocan procesos de selección para la provisión en propiedad, por turno libre y de movilidad, de diez plazas de la escala básica de policía local, categoría Policía, contenidas en la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para 1998, con arreglo a las siguientes:
  
Bases generales
  
Regirán las aprobadas por el pleno de este ayuntamiento en sesión celebrada el día 23 de julio de 1997, publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.109, de 28 de octubre de 1997 y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 257, de 29 de octubre de 1997.
  
Bases específicas
  
Regirán las aprobadas por acuerdo del Pleno de este Ayuntamiento de fecha 1 de abril de 1999:
  
I. Aspectos comunes.
  
1. Naturaleza y características de las plazas.
  
Naturaleza funcionarial. Escala administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, escala básica, categoría policía, grupo D.
  
2. Número de plazas convocadas.
  
Se convoca un total de diez plazas, a través de los siguientes turnos:
  
2.1. Turno libre: siete plazas.
  
2.2. Turno de movilidad: Tres plazas. En caso de no ser cubiertas por dicho turno, incrementarán las que hayan de ser provistas por acceso libre.
  
3. Tribunal calificador.
  
3.1. Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Presidente: El alcalde-presidente del Ayuntamiento o Concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la Administración de la Generalidad Valenciana.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local de Torrent o, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del Ayuntamiento de Torrent.
  
- Un representante de cada uno de los Grupos Políticos del Ayuntamiento, que actuarán con voz y con voto.
  
3.2. Asimismo, podrán asistir, con voz pero sin voto, un representante de cada una de las secciones sindicales constituidas en el Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
A excepción del presidente, todos los miembros del Tribunal relacionados en el apartado 3.1. deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.
  
Podrán designarse asesores del Tribunal para las pruebas técnicas y de aptitud física y, en general, cuando las características de la prueba así lo requieran. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del Tribunal. Dichos asesores tendrán voz pero no voto.
  
3.3. Los aspectos relativos a la abstención y recusación de los miembros del Tribunal y a la constitución y actuación del mismo se regirán por lo dispuesto en las bases generales de la convocatoria.
  
4. Categoría Tribunal calificador: cuarta.
  
5. Derechos de examen y formación de expediente: 1.500 pesetas.
  
6. Normativa y recursos.
  
La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas Bases específicas y en las generales, por la normativa básica estatal sobre la Función Pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 22/1993 de 29 de diciembre, en el Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril; Real Decreto 896/1991 de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre Función Pública, texto refundido de 26 de marzo de 1991; Decreto 69/1986 de 2 de junio, Ley 2/1990 de Coordinación de la policía local y demás normas reglamentarias.
  
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados recurso contencioso administrativo ante la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de éstos en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las Bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y en la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Si tuviera entrada "alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión" por escrito sobre la puntuación otorgada por el Tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
  
II. Turno libre.
  
1. Requisitos que deben reunir los aspirantes.
  
Referidos al día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Bachiller elemental o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la Administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el Anexo II y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.
  
d) Tener cumplidos dieciocho años sin exceder de la edad de treinta años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídico-pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o en su caso A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
2. Sistema de selección.
  
Constará de dos fases: oposición y curso de formación básico inicial de carácter selectivo.
  
2.1. Fase de oposición: Consistirá de las siguientes pruebas:
  
2.1.1. Pruebas previas, de carácter obligatorio y eliminatorio:
  
9.0.7.9. Reconocimiento psicotécnico.
  
Se realizarán uno o varios test dirigidos a valorar las aptitudes y actitudes del aspirante para el desempeño del puesto de trabajo de la policía local. Si se considerara necesario, se procederá a la realización de una entrevista personal a todos o algunos de los aspirantes.
  
Para el planteamiento y corrección de la prueba test, así como para la realización de las entrevistas, en su caso, el tribunal estará necesariamente asistido por al menos un Licenciado en Medicina y otro en Psicología, que aplicarán el reconocimiento psicotécnico con arreglo a lo establecido en el Anexo I. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
5.4.5.6. Reconocimiento médico.
  
A practicar por el Tribunal Médico que se designe al efecto. Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones que figura en el anexo II.
  
La calificación de esta prueba será de "Apto" o "No Apto".
  
2.1.2. Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres 4 metros, mujeres 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombres 4 metros, mujeres 3,80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres 1,10 metros, mujeres 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres 10 segundos, mujeres 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres 4 minutos; mujeres 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser declarado apto.
  
2.1.3. Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo de dos horas y treinta minutos, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, que componen el temario que figura como anexo III. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.
  
Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
2.1.4. Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad de exposición, presentación, redacción y ortografía.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
2.1.5. Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un supuesto práctico determinado por el Tribunal, relacionado con las funciones propias del policía local, en un tiempo máximo de una hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad de exposición, presentación, redacción y ortografía.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
2.1.6. Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el Tribunal, por un tiempo máximo de treinta minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos, y no será eliminatorio.
  
2.1.7. Calificación de los ejercicios.
  
Las pruebas previas serán eliminatorias, con la calificación de apto o no apto efectuada por el Tribunal de selección previo informe del Tribunal médico.
  
Los ejercicios obligatorios, excepto el quinto, tendrán el carácter de eliminatorios, y su calificación será de 0 a 10 puntos en cada uno de ellos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno.
  
El quinto ejercicio de valenciano, se calificará de 0 a 2 puntos y no determinará, por sí sólo, la eliminación del opositor, sirviendo, no obstante, la calificación obtenida para el cómputo de la calificación global determinante de la propuesta del nombramiento.
  
El Tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
  
2.2. Curso de formación básico inicial.
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso de capacitación teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, uno de formación y selección en el IVASP, con una duración de cuatro meses y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento con una duración de dos meses.
  
Terminado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará a la alcaldía-presidencia de este ayuntamiento la relación de los aspirantes que hayan superado el mismo con indicación de la puntuación o calificación obtenidas, a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera en el plazo máximo de quince días contados desde dicha comunicación.
  
Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico cesarán como funcionarios en prácticas pudiendo ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo se darán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.
  
III. Turno de movilidad.
  
1. Requisitos que deben reunir los aspirantes.
  
Referidos al día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes:
  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los Municipios de la Comunidad Valenciana con la categoría de Policía, Escala Básica.
  
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa en propiedad.
  
c) Que no falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría de policía local, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II de estas bases.
  
e) No hallarse suspendido en firme del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídico-pública, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículo de las clases A-2 y B-2 o en su caso A del Real Decreto 772/1997 de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
g) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Bachiller elemental o equivalente, o en condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
2. Sistema de selección.
  
Concurso de méritos, previa superación reconocimientos psicotécnicos y médicos.
  
3. Reconocimiento psicotécnico.
  
Se realizarán uno o varios test dirigidos a valorará las aptitudes y actitudes del aspirante para el desempeño del puesto de trabajo de la policía local. Si se considerara necesario, se procederá a la realización de una entrevista personal a todos o algunos de los aspirantes.
  
Para el planteamiento y corrección de la prueba test, así como para la realización de las entrevistas, en su caso, el Tribunal estará necesariamente asistido por al menos un Licenciado en Medicina y otro en Psicología, que aplicarán el reconocimiento psicotécnico con arreglo a lo establecido en el anexo I. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de "Apto" o "No apto", debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
4. Reconocimiento médico.
  
A practicar por el Tribunal Médico que se designe al efecto. Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones que figura en el Anexo II.
  
La calificación de esta prueba será de Apto o No apto.
  
5. Baremo para la valoración de los méritos.
  
5.1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala básica del cuerpo de la policía local, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A: Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
b) Grupo B: Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.
  
d) Grupo C: Bachillerato, F. P. 2 grado: 5 puntos.
  
e) Superación de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de 2. , excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
5.2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
5.3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
5.4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Coneixements Orals: 0,75 puntos.
  
- Certificado de Grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Certificado de Grado Medio: 2,50 puntos.
  
- Certificado de Grado Superior: 3,00 puntos.
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por Facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5.5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos:
  
Por la realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, ajustados al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trata de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
5.6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
Por condecoraciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
5.7. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Asimismo se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista acuático, primeros auxilios,curso de submarinismo, artes marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
5.8 Prueba y entrevista personal.
  
Los aspirantes por turno de movilidad vendrán obligados a realizarla ante el Tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Unicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán ser referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o en su caso la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos.
  
6. Adjudicación de las plazas.
  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza al solicitante de mayor edad.
  
A dichos efectos, el Tribunal, con carácter previo a la fecha en que comiencen o hubiesen terminado las pruebas de turno libre, habrá procedido a la valoración de los méritos y realización de la entrevista, haciendo pública la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación alcanzada, sin que puedan declarar que han superado el procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, y elevará propuesta de nombramiento a la alcaldía-presidencia.
  
7. Nombramiento y toma de posesión.
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como Guardia de la policía local del Ayuntamiento de Torrent, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento, debiendo efectuarse el cese en la Corporación de la que proviene, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento. El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidas a los interesados. Todo policía local que haya cursado solicitud para el Concurso de Movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento de Torrent, pudiendo acordar éste, la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento al que pertenezca el policía local podrá prorrogar su cese en el mismo a dicho Policía, por necesidades del servicio, por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento de Torrent.
  
Las instancias formuladas por los peticionarios serán vinculantes, y los destinos adjudicados, irrenunciables, una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, circunstancia que deberá comunicarse al Ayuntamiento de Torrent.
  
ANEXO I
  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico
  
 (turnos libre y de movilidad)
  
Factores a medir:
  
1. Aptitudes mentales.
  
- Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
- Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente el razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
- Rapidez y precisión preceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
- Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
- Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las visicitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo de grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como "respeto a sí mismo", tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
Características del test aptitudinal (puntuaciones deciles-niveles uniformes aconsejables):
  
Turno libre:
  
- Razonamiento Verbal: 4.
  
- Razonamiento Abstracto: 3,5.
  
- Rapidez y precisión preceptiva: 4.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: 4.
  
- Agilidad mental: 3,5.
  
- Memoria visual: 4.
  
Turno de movilidad:
  
- Razonamiento verbal: 3,5.
  
- Razonamiento abstracto: 3.
  
- Rapidez y precisión preceptiva: 3,5.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: 3,5.
  
- Agilidad mental: 3.
  
- Memoria visual: 3,5.
  
Características del test actitudinal:
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa los siguientes:
  
1. Auto-control.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o "No Apto", debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Cuadros de exclusiones médicas
  
(turnos libres y de movilidad)
  
Turno libre
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25 por ciento del peso ideal, calculado según la fórmula PI= 0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40 por ciento de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina.
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 35 decibelios o de 4000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del Tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/Hg en presión sistólica y los 90 mn/Hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del Tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
Turno de movilidad:
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios ó 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del Tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistémicas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves
  
ANEXO III
  
Temario que regirá los ejercicios de la fase de oposición
  
(Turno libre)
  
Grupo primero. Derecho político administrativo
  
Tema 1. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución española: El sistema Constitucional. La Constitución española de 1978. Principios Generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales: Las Cámaras. La función Legislativa. La Administración de Justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española: Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. Organos y Competencias. Las Administraciones Públicas, Estatal, Autonómica y Local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia. Administración Local. Economía y Hacienda.
  
Tema 6. Administración local: Carácter natural de la Administración Local. La Administración Local como instrumento de descentralización. La Administración Local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la Administración Local.
  
Tema 7. El derecho administrativo: Fuentes. La Ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la Ley. El Reglamento, concepto y clases. El Procedimiento Administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y Policía
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno: el Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno: el Ayuntamiento Pleno. La Comisión de Gobierno. Organos consultivos y participativos, las Comisiones Informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerza y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local. Ley Orgánica Fuerzas y Cuerpos de seguridad: Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalidad Valenciana: Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Penal
  
Tema 15. El Código Penal: Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo e imprudencia. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas: Contra los intereses de las poblaciones, Contra las Personas y Contra la Propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos: Contra las personas, Contra la Libertad y la Libertad Sexual, y contra la Propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos: Las Ordenanzas Municipales. Los Bandos de Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales, concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a Bandos y Ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo cuarto. Tráfico
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de Tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias Municipales.
  
Tema 21. Reglamento General de Circulación. Ambito de aplicación. Normas generales de comportamiento en la circulación. De la circulación de vehículos. Otras normas de circulación.
  
Tema 22. El tráfico vial: Introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 23. El transporte: Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales. Transporte de mercancías peligrosas. Transporte de mercancías perecederas.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: Concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 25. Influencia de la alcoholemia en la conducción.
  
Grupo quinto
  
Tema 26. Historia Local de Torrent, antecedentes. Demografía, población de derecho.
  
Tema 27. Toponimia, principales Avenidas y Calles, Urbanizaciones, núcleos de población del Municipio de Torrent.
  
Tema 28. Organización Administrativa del Ayuntamiento de Torrent.
  
Tema 29. Festividades y Costumbres populares del Municipio de Torrent.
  
Tema 30. Principales vías de comunicación y áreas de influencia del Municipio de Torrent.