Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6514, del 05-05-2011 (2011/4904)

Convocatoria para la selección de un coordinador deportivo como personal laboral fijo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6514

Fecha DOGV
:   05-05-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/4904


Fecha del documento
:   29-03-2011

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Gandia
    * concurso administrativo

Convocatoria para la selección de un coordinador deportivo como personal laboral fijo. [2011/4904]  
De conformidad con el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 20 de diciembre de 2010, sobre aprobación de las bases para la selección de un coordinador deportivo (oferta 2007), por Resolución de la Alcaldía de 20 de diciembre de 2010, se ha resuelto proceder a la convocatoria del proceso selectivo para la selección de un coordinador deportivo. Así mismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y extracto de la convocatoria, en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales contados desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases de la convocatoria para la contratación laboral como personal fijo de un coordinador deportivo  
  
Primera. Objeto  
El objeto de la presente convocatoria es la selección de personal para cubrir, mediante contrato laboral como personal fijo, una plaza de coordinador deportivo, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Gandia, consignada en la oferta de empleo público de 2007. El sistema selectivo será el concurso-oposición libre.  
La plaza convocada se equipara, a los efectos de titulación exigida, con el subgrupo C1 del artículo 76 de la Ley 7/2007, Estatuto básico del empleado público.  
La persona seleccionada percibirá las retribuciones que se señalen, en cada momento, conforme a la normativa jurídica aplicable, y el horario a realizar será el legalmente establecido por este Ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.  
  
Segunda. Normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en lo no previsto en ellas, por la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.  
  
Tercera. Requisitos  
Para ser admitidos a las pruebas de acceso será necesario que los aspirantes reúnan los siguientes requisitos:  
a) Ser español o nacional de los estados miembros de la Unión Europea o nacional de aquellos estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajdores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitución de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge, sus descendientes y los descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.  
De conformidad con lo previsto en el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a la plaza convocada.  
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas descritas para el puesto en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Gandia.  
c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
e) Tener la titulación mínima de Bachiller Superior o equivalente.  
f) Estar en posesión del certificado de grado elemental del valenciano expedido per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Estos requisitos deberán poseerse, como fecha límite, el último día del plazo de presentación de instancias, y mantenerse en el momento de la contratación, en su caso.   
  
Cuarta. Solicitudes  
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web ).  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes antes de presentar la instancia, importando su cuantía la cantidad de 25 euros, y su pago se hará efectivo mediante la forma de autoliquidación a través del modelo que facilita el Ayuntamiento de Gandia y que se encuentra en la página web del Ayuntamiento, , y su ingreso en cualquiera de las entidades colaboradoras de la recaudación municipal. Para ser declarado admitido deberá quedar acreditado el previo abono de los derechos de examen. La omisión de esta circunstancia se considerará defecto insubsanable y determinará la exclusión del aspirante.  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa a que se refiere el artículo 58.1.c de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
Los meritos a valorar en la fase de concurso se presentaran en la forma prevista en el artículo 11 del Reglamento de Selección aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.  
  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. Las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos únicamente serán publicadas en el tablón de edictos de la casa consistorial, publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
Contra la resolución por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, en extracto, de la misma forma.  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciendose constar en la resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
  
Sexta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo, estará constituído en la forma que determina el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, quedando formado por los titulares que a continuación se indica y sus correspondientes suplentes:  
Presidente: un funcionario de carrera o personal laboral fijo de este Ayuntamiento que ocupe plaza cuyo requisito de titulación sea igual o superior a la de la plaza convocada.  
Secretario: el de la corporación. En caso de suplencia, podrá ser un técnico de administración general del Ayuntamiento de Gandia.  
Vocales: tres técnicos, funcionarios o laborales, de la administración pública, con igual o superior titulación o especialización a la exigida para la plaza convocada, uno de ellos a propuesta de la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, así como en el tablón de anuncios de la corporación.  
La composición del tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. La clasificación profesional de los miembros del tribunal deberá ser de nivel igual o superior al de la plaza convocada.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.  
Todos los miembros del tribunal tendrá voz y voto, incluido el secretario, que actuará, también, como vocal.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.  
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, acordará las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios de realización de los ejercicios de los aspirantes discapacitados, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con los demás participantes, siempre que los aspirantes lo hayan solicitado en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo, y hayan indicado la adaptación y acreditado el tipo de discapacidad.  
Si en el desarrollo de las pruebas se suscitaran dudas razonables al tribunal respecto a la compatibilidad funcional de un aspirante, podrá recabar el correspondiente dictamen de la comisión de discapacidades a que se refiere el artículo 9.5 del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto 33/1999, del Gobierno Valenciano, en cuyo caso el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión de las pruebas hasta la recepción del dictamen.  
El tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.  
A efectos de asistencia, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría segunda prevista en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.  
  
Séptima. Calendario de las pruebas  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Gandia.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de doce horas si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.  
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, según el último sorteo realizado a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad, o pasaporte.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.  
  
Octava. Desarrollo, valoración y calificación de las pruebas selectivas  
Fase de oposición  
La oposición constará de los siguientes ejercicios que serán todos obligatorios y eliminatorios.  
Primer ejercicio. De conocimiento del temario.  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de tres horas, cuatro temas extraidos al azar, inmediatamente antes de la realización del ejercicio, de entre los que figuran en el temario anexo de las presentes bases, uno correspondiente a los de materias comunes y tres correspondientes a los de materias específicas.  
Se valorarán los conocimientos de los temas expuestos, la claridad en la exposición, la capacidad de síntesis y las aportaciones personales de los aspirantes.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y serán eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio. De carácter práctico.  
Consistirá en la realización, durante un período máximo de tres horas, de dos supuestos prácticos, determinados por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo y con las materias incluídas en el temario.  
El tribunal valorará la presentación y corrección del escrito, la sistemática en el planteamiento y la formulación de propuestas y conclusiones, así como el conocimiento y adecuada aplicación de la normativa vigente.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y serán eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Para declarar que los aspirantes han superado, o no, los ejercicios eliminatorios, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Sin embargo, para determinar la calificación de los aspirantes que hayan superado, o no, según la regla anterior, los ejercicios, el tribunal calificará los mismos por la suma de las puntuaciones de los miembros asistentes a la sesión, divididas por el número de éstos, debiendo desecharse a estos efectos la puntuación máxima y mínima concedida cuando exista una desviación de dos puntos sobre la media aritmética, o en su caso una de las que aparezcan repetidas como puntuación máxima o mínima.  
Terminadas las calificaciones de cada ejercicio, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios y en los demás lugares preceptivos.  
La relación de aspirantes que han superado la fase de oposición se formará con aquéllos aspirantes que hayan realizado y superado todos los ejercicios de la fase de oposición.  
  
Fase de concurso  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en las presentes bases. Únicamente se valorarán los méritos que estén referidos, como máximo, hasta el último día de presentación de solicitudes.  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:   
1. Conocimiento del valenciano.  
Por conocimiento del valenciano, que se acreditará mediante certificaciones oficiales administrativas de conocimiento del valenciano expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con el baremo siguiente hasta un máximo de 1 punto:  
- Conocimiento de grado medio: 0,75 puntos.  
- Conocimiento de grado superior: 1,00 punto.  
2. Tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas o empresa privada.  
Se requerirá justificar una relación funcionarial o laboral con la categoría y clasificación profesional de coordinador deportivo, o superior dentro del ámbito también deportivo, según apreciación del tribunal.  
Por cada mes completo de servicios prestados se puntuará 0,10 puntos si se trata de relación con una administración pública y 0,05 puntos si se trata de relación con empresa privada.  
Para la debida valoración de este mérito, se deberá acreditar mediante la presentación de certificado de la dependencia de recursos humanos del órgano que proceda en caso de administración pública y de copias compulsadas de contratos laborales en caso de empresa privada y, además, se adjuntará certificación de vida laboral expedida por la Tesorería de la Seguridad Social.  
Este mérito no podrá superar la puntuación máxima de 3 puntos.  
3. Titulaciones académicas.  
Por estar en posesión de las siguientes titulaciones académicas, superiores a la mínima exigida para acceder a la plaza objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 2 puntos:  
- Diplomatura en Educación Física: 1 punto.  
- Licenciatura en Educación Física: 2 puntos.  
4. Cursos, jornadas y similares.  
Por la realización o participación en cursos, jornadas, congresos y similares, impartidos por cualquier organismo oficial y relacionados con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos, con la siguiente baremación:  
- De 400 o más horas: 1 punto.  
- De 100 o más horas: 0,50 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,30 puntos.  
- De 15 o más horas: 0,15 puntos.  
- No se valorarán los cursos, jornadas o congresos con una duración menor a 15 horas.  
  
Novena. Lista de aprobados  
9.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en aquellos otros lugares que considere oportunos, la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas.  
9.2. En este anuncio, figurarán los aspirantes ordenados por orden decreciente de puntuación total obtenida, y en el correspondiente anuncio se hará constar, de cada aspirante, el número de orden, apellidos y nombre, DNI y puntuación total obtenida.  
9.3. El tribunal elevará a la Alcaldía la propuesta de contratación laboral como personal fijo del Ayuntamiento de Gandia a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el conjunto del proceso selectivo y con el resto creará una bolsa de trabajo.  
  
Diez. Funcionamiento de la bolsa de trabajo  
10.1. Para los contratos, se seguirá escrupulosamente el número de orden de aspirantes de la bolsa.  
10.2. En cada caso, la duración de la relación laboral será por el plazo que se señale en el correspondiente contrato. En caso de acabar la vigencia del contrato sin completar el período de duración máxima del contrato eventual, el aspirante podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar este período. No obstante ello, para la determinación de este período se tendrá en cuenta los contratos eventuales celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta bolsa. Una vez superado este período, no se podrá contratar hasta que no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiera nuevamente por turno. Por excepción, en contratos de interinidad, la duración máxima podrá superar este período, si perduran las razones que han motivado la interinidad.  
10.3. La creación de cada bolsa de trabajo anulará las existentes anteriormente de la misma especialización. El Ayuntamiento podrá, en cualquier momento que lo estime conveniente, promover la constitución de una nueva bolsa de trabajo, aunque, en el supuesto que no se haya agotado la bolsa anterior, este acto deberá ser motivado.  
10.4. Incidencias.  
Causará baja, de forma automática en la bolsa de trabajo y, por lo tanto, quedará excluido de ella, la persona candidata que:  
a) No acepte el contrato por causas diferentes a las que se especifican en el apartado referente a renuncias justificadas.   
b) No presente la documentación exigida.   
c) No se presente a la firma del documento que formalice la relación laboral.  
d) Por falta o falsedad de algúno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para formar parte de la bolsa.   
e) Por sanción de falta disciplinaria muy grave.   
f) Por falta de capacidad o de rendimiento manifiesta.   
10.5. Renuncia justificada.  
Se admitirán, como causas justificadas para renunciar temporalmente en el puesto de trabajo ofertado, sin que este hecho comporte perder el número de orden correspondiente en la bolsa, las siguientes:  
1. Incapacidad temporal derivada de enfermedad o de accidente.   
2. Maternidad/paternidad; en el caso de la madre, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de gestación y las dieciséis semanas posteriores al parto.   
3. Adopción, si la renuncia se produce durante las dieciséis semanas posteriores a la fecha de formalización de la adopción.   
4. Solicitud de suspensión, por atención a hijo o hija, hasta que cumpla tres años de edad.   
5. Solicitud de suspensión por tener en vigor o haber sido propuesto por este ayuntamiento un contrato o nombramiento de un puesto de superior categoría o que sea de más interés para el interesado; todo eso, como máximo, mientras dure el referido contrato o nombramiento.   
Las suspensiones anteriormente aludidas (atención de hijos, contrato en vigor u oferta más interesante) solo generarán el derecho a ser mantenido en el número de orden correspondiente en la lista.  
La persona que alegue uno de estos motivos de renuncia deberá presentar la documentación justificativa correspondiente.  
10.6. Presentación de documentos bolsa de trabajo.  
En el supuesto de hacer uso de la bolsa de trabajo, el Ayuntamiento comunicará, a la persona que le corresponda contratar, que aporte la documentación que se detalla en la presente base. En el plazo de dos días hábiles, el aspirante o los aspirantes propuestos para su contratación deberán presentar la documentación correspondiente.  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original, para su compulsa.   
b) Copia autentificada o fotocopia compulsada de la titulación exigida.  
c) Declaración jurada de no haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración pública, ni encontrarse incapacitado.  
d) Certificación médica acreditativa de no sufrir ninguna enfermedad, o limitación física o psíquica que impida, que imposibilite o que sea incompatible con el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo de coordinador deportivo.  
La no presentación de la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria, o en el supuesto de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, por lo que respecta a la imposibilidad de contratar el aspirante, sin perjuicio de las otras responsabilidades en que hubiere podido incurrir. En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del aspirante siguiente por orden de puntuación total obtenida.  
  
Once. Presentación de documentos y contratación  
El aspirante propuesto para su contratación laboral como personal fijo presentará en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el concurso-oposición y que son:  
1. Certificado de nacimiento, expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad, o pasaporte, que se presentará con el original para su compulsa.  
2. Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.  
3. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.  
4. Declaración de los servicios médicos municipales acreditativa de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.  
5. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas o funciones similares en el caso del personal laboral.  
6. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, haciendo referencia, igualmente, a si percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.  
7. Certificado oficial administrativo de grado elemental del valenciano, con el número de registro correspondiente, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, referido a fecha igual o anterior a la de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
8. La administración recabará del Registro Central de Penados y Rebeldes certificado referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.  
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditados, no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de todos o de algunos de los requisitos señalados, no podrán ser contratados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
El propuesto deberá suscribir el contrato laboral preceptivo. Quien no suscriba el contrato laboral dentro del plazo señalado, sin causa justificada, se entenderá que renuncia a su derecho sobre la plaza.  
  
Se establecerá un periodo de prueba de dos meses.  
Antes de finalizar dicho periodo se hará una valoración exhaustiva de la aptitud del aspirante por una comisión compuesta por el concejal delegado de Recursos Humanos, el jefe del Servicio de Recursos Humanos, el concejal delegado del área y el jefe del respectivo servicio. En caso de no ser considerado apto, la Alcaldía dictará una resolución motivada en la que pondrá de manifiesto que el aspirante no ha superado el periodo de prueba y que, por lo tanto no procede que continúe como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Gandia. En este último caso será preceptivo el informe previo favorable al cese del tribunal, que se reunirá al efecto y que podrá practicar las pruebas que estime precisas para poder fundamentar suficientemente su informe.  
  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.  
  
Trece. Recursos  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.  
En lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la base segunda respecto a la legislación supletoria aplicable.  
  
  
ANEXO  
  
Temario  
  
Materias comunes  
1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
2. El Gobierno y la administración del Estado. La administración central del Estado.  
3. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Instituciones de la Comunidad Valenciana.  
4. El régimen local español. Principios constitucionales. El municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento.  
5. La organización municipal. Competencias. Régimen de funcionamiento de los órganos.  
6. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El procedimiento administrativo.  
7. El presupuesto municipal y las bases de ejecución. Estructura del presupuesto.  
8. Clases de personal al servicio de las administraciones locales. Los derechos y los deberes del personal al servicio de las administraciones locales. Régimen disciplinario.  
  
Materias específicas  
9. La resistencia como capacitat física básica.  
10. Los métodos y medios utilizados en el trabajo de la resistencia.  
  
11. La adaptación del organismo al esfuerzo en la actividad física.  
12. El calentamiento. Fundamentos y tipo.  
13. Factores que intervienen en el trabajo del desarrollo de la condición física.  
14. Procesos energéticos y actividad física. Sistemas aeróbicos y anaeróbicos.  
15. Nutrición y actividad física. Metabolismo basal y calorías.  
16. La fuerza como capacidad física básica.  
17. La velocidad como condición física básica.  
18. La flexibilidad como condición física básica.  
19. La actividad física en el medio natural. Organización de actividades físicas en la naturaleza.  
20. Fórmulas de gestión de los servicios deportivos municipales.  
21. Modalidades de gestión directa de los servicios municipales.  
22. Modalidades de gestión indirecta de los servicios municipales.  
23. Planificación de un proceso de gestión indirecta.  
24. El control de la prestación de una gestión indirecta.  
25. La planificación deportiva en la administración pública.  
26. La elaboración de una programación de un servicio de deportes.  
27. Rentabilidad de las instalaciones deportivas.  
28. Estudios previos de nuevas instalaciones.  
29. Planificación de uso y distribución de los espacios y equipamientos deportivos.  
30. El proceso de construcción y funcionamiento de una instalación deportiva.  
31. El proyecto de gestión de una instalación deportiva.  
32. Los costes de funcionamiento de una instalación deportiva.  
33. Planificación de actividades deportivas en el municipio.  
34. La dirección deportiva y la estructura del servicio de deportes en Gandia.  
35. Las instalaciones deportivas en Gandia.  
36. Bases de subvenciones y convenios desde la administración pública.  
37. Principal marco legislativo del deporte.  
38. Políticas deportivas en el ámbito local.  
39. El deporte. Tiempo libre y ocio en la sociedad actual.  
40. Enseñanza de la natación. Estilos de natación.  
  
Gandia, 29 marzo 2011.- El secretario general: Lorenzo Pérez Sarrión.