Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9238, del 20-12-2021 (2021/12210)

RESOLUCIÓ, de 23 de novembre de 2021, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu de manipulació i envasat de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana 2020 a 2024, codi 80000115011990.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9238

Data del DOGV
:   20-12-2021

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2021/12933


Data del document
:   23-11-2021

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ, de 23 de novembre de 2021, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu de manipulació i envasat de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana 2020 a 2024, codi 80000115011990.  
 [2021/12256]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de manipulació i envasat de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana 2020 a 2024, codi 34044552796465, signat per la comissió negociadora, la qual està integrada, per la part empresarial, pel Comité de Gestió de Cítrics (CGC) i la Federació de Cooperatives Agroalimentàries de la Comunitat Valenciana (Cooperatives); i per la part social, pels representants dels sindicats CCOO-Indústria-PV, i FICA-PV Federació d'Indústria, Construcció i Agro d'UGT-PV, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre; l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, de registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball; i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en l'article 10.2 de l'Ordre 1/2021, de 6 d'abril, que desenvolupa el Decret 175/2020, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 23 de novembre de 2021.- El subdirector general de Relacions Laborals: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
CONVENI COL·LECTIU DE MANIPULACIÓ I ENVASAT DE CÍTRICS, FRUITES I HORTALISSES PER A LA COMUNITAT VALENCIANA  
2020 € 2024  
  
PREÀMBUL  
  
El present conveni col·lectiu sorgeix de l'acord de les parts signants aconseguit després de diverses sessions de negociació i després de la mediació, en dues ocasions diferents, de dos càrrecs institucionals, la consellera d'Agricultura, Desenvolupament Rural, Emergència Climàtica i Transició Ecològica, i el director territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social a la Comunitat Valenciana, als quals, des d'ací, tant personalment com als seus equips, reconeixem la seua tasca en la consecució de l'acord.  
En concret, l'acceptació per les patronals de la proposta de la Inspecció, consistent en l'establiment d'una entrada en vigor per a les modificacions operades en els articles 10, 11 i 12, diferent de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, es realitza amb l'única finalitat de desbloquejar un conflicte que no beneficia cap part, malgrat que per les patronals no es considere jurídicament correcte i, per tant, sense que es puga utilitzar com a precedent en negociacions futures entre les parts.  
  
Article 1. Parts negociadores  
El present conveni col·lectiu ha sigut negociat per les parts negociadores següents:  
- Per la part empresarial: Comité de Gestió de Cítrics (CGC) i Federació de Cooperatives Agroalimentàries de la Comunitat Valenciana (Cooperatives).  
- Per la part social: CCOO-Indústria-PV i FICA-PV Federació d'Indústria, Construcció i Agro d'UGT-PV.  
  
Article 2. Àmbit territorial  
el present conveni serà aplicable a tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
  
Article 3. Àmbit funcional  
el present conveni col·lectiu s'aplicarà a totes les empreses l'activitat de les quals consistisca en la selecció, manipulació i envasat de fruits cítrics per a la seua comercialització en el mercat nacional o per a la seua exportació. En l'àmbit funcional del conveni quedaran incloses també les activitats de selecció, manipulació i envasat de fruites i hortalisses realitzades per les empreses l'activitat principal de les quals consistisca en la manipulació de cítrics. En el cas que s'efectuen les tres activitats de manipulació de cítrics, de fruites i d'hortalisses, s'entendrà que és majoritària l'activitat de cítrics quan ho siga respecte a les altres dues activitats, considerades cadascuna per separat.  
  
Article 4. Àmbit Personal  
Aquest conveni serà aplicable a tot el personal que figura en els grups professionals i especialitats que presten els seus serveis laborals en les empreses incloses en els seus àmbits funcional i territorial, qualsevol que en siga la modalitat del contracte de treball.  
  
Article 5. Àmbit temporal  
1. La vigència del present conveni col·lectiu serà de quatre anys fins al 31 d'agost de 2024.  
2. Els efectes del present conveni col·lectiu es produiran des de l'1 de setembre de 2020, exceptuant els seus efectes econòmics que s'iniciaran l'1 de desembre de 2020 € amb independència de la data en la qual es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), i les modificacions en matèria de jornada (Articles 10, 11 12), que entraran en vigor l'1 de setembre de 2021.  
3. La denúncia del conveni podrà efectuar-se per qualsevol de les parts signants d'aquest, i podrà formular-se dins dels últims tres mesos de la seua vigència o de qualsevol de les seues pròrrogues. La denúncia es realitzarà per escrit i es presentarà davant l'autoritat laboral, donant-se'n trasllat a l'altra part.  
4. Una vegada denunciat el present conveni col·lectiu, aquest mantindrà la seua vigència durant un període de tres anys des d'aquesta denúncia.  
  
Article 6. Condicions econòmiques  
1. Les retribucions pactades en aquest Conveni col·lectiu, corresponents a les campanyes 2020-2021 a 2023-2024 (des de l'1 de desembre de 2020 fins al 31.08.2024) per als diferents grups professionals i especialitats són les que figuren en les taules de salaris que com a annexos III i IV s'uneixen a aquest text.  
2. En les retribucions del grup III, en el salari dia s'inclouen tots els conceptes salarials als quals el/la treballador/a té dret, com són salari base, gratificacions extraordinàries, vacances, diumenges i festius, participació en beneficis i altres parts proporcionals.  
  
3. L'import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de Nadal serà de 30 dies de salari per al personal fix dels grups I, II, IV i V.  
  
Article 7. Promoció i formació professional  
1. Les empreses promouran la formació professional del seu personal, concedint els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que el personal curse estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.  
2. Sempre que l'organització del treball ho permeta, el/la treballador/a tindrà dret a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar la seua assistència a cursos de formació professional, i tindrà preferència a l'elecció de torn de treball quan curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional.  
  
3. Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb personal de la mateixa empresa provinent dels nivells inferiors de cada grup professional.  
4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari/ària, atenent criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del personal, comunicant-ho a la representació legal dels treballadors i exposant-ho al tauler d'anuncis de l'empresa.  
  
5. Amb la finalitat de facilitar la promoció professional, quan per necessitats de la producció un/a treballador/a siga proposat per a ocupar una especialitat superior amb caràcter ininterromput o permanent, passarà a formar part de la llista de crida corresponent a aquesta nova especialitat, sense perjudici de la qual cosa mantindrà el seu lloc en la llista de crida de l'especialitat de la qual procedisca en el mateix lloc que ocupava. En conseqüència, en tals casos el/la treballador/a es trobarà en dues llistes diferents, i això amb independència que, nominalment, el/la treballador/a mantinga l'especialitat d'origen. En tals casos, el/la treballador/a percebrà el salari de l'especialitat corresponent a les funcions efectivament exercides a cada moment. L'empresa, a petició escrita del treballador/a, podrà consolidar l'especialitat superior, i en aquest cas el/la treballador/a perdrà el seu lloc en la llista de crida de l'especialitat d'origen. Igualment, la consolidació de l'especialitat superior es produirà quan el/la treballador/a efectue el mateix nombre de jornades en aquesta especialitat que les que realitze el personal de la seua mateixa antiguitat en l'especialitat d'origen.  
  
6. Quan per causes tècniques, organitzatives o productives es produïra un minvament continuat en les jornades de treball o es procedira a l'amortització del lloc de treball que el/la treballador/a ocupe en l'especialitat de destí una vegada consolidada, el/la treballador/a, sense dret a cap indemnització, podrà sol·licitar recuperar el seu lloc de treball en l'especialitat d'origen amb el salari corresponent a aquesta mateixa especialitat i ocupant el lloc en la llista de crida que li corresponga de conformitat amb la seua antiguitat en l'empresa dins d'aquesta especialitat.  
7. Quan l'empresa desitge implantar sistemes de formació, ho comunicarà per escrit a la representació legal dels treballadors, i aquests tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils. La representació legal dels treballadors mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.  
  
Article 8. Definició de grups professionals i especialitats  
Tot el personal estarà acollit al que s'estableix referent a això en l'Estatut dels Treballadors i, altrament, al que s'estableix en aquest conveni.  
El personal al qual afecte el present conveni, en funció de la labor que hagen de desenvolupar i segons especialitat professional, serà classificat en grups professionals i especialitats.  
  
I GRUP PROFESSIONAL DE PERSONAL TÈCNIC I TITULAT.  
  
A) ESPECIALITAT PERSONAL TÈCNIC O TITULAT DE GRAU SUPERIOR I DE GRAU MITJÀ: És la persona que està en possessió del corresponent títol ?de nivell superior o mitjà, siga enginyeria, llicenciatura o professorat mercantil- i que ha sigut contractat per l'empresa, per raó d'aquest títol, per a efectuar primordialment funcions pròpies de la seua titulació acadèmica o tècnica.  
B) ESPECIALITAT PERSONAL AJUDANT TÈCNIC TITULAT: És la persona qualificada que presta els seus serveis a les ordres i sota la direcció del personal tècnic o titulat de grau superior o mitjà.  
  
  
II GRUP PROFESSIONAL DE PERSONAL ADMINISTRATIU.  
A) ESPECIALITAT CAP SUPERIOR, CAP PERSONAL, CAP ADMINISTRATIU, CAP COMPTABILITAT: És la persona que té a càrrec seu, sota la dependència directa de la gerència, la direcció del departament administratiu, de personal, de comptabilitat, o un altre departament.  
B) ESPECIALITAT CAP de 1a, CAP de COMPRES: És la persona que té al seu càrrec la gestió d'una secció o de les compres de l'empresa.  
C) ESPECIALITAT CAP de 2a, CAP de COMPRES INTERIOR O EXTERIOR: És la persona que, sota la dependència d'un/a superior/a, gestiona les labors administratives, burocràtiques i/o de compres.  
  
D) ESPECIALITAT CAIXER/A, PERSONAL AJUDANT COMERCIAL I CAP DE TRANSPORT: És la persona que, sota la direcció de personal superior, realitza la gestió de la caixa, del transport, o col·labora en departament comercial.  
E) ESPECIALITAT PERSONAL OFICIAL ADMINISTRATIU DE PRIMERA: És la persona que depenent del cap administratiu realitza labors burocràtiques que requereixen iniciativa.  
F) ESPECIALITAT PERSONAL OFICIAL ADMINISTRATIU DE SEGONA: És la persona que depenent del cap administratiu personal oficial administratiu de 1a, efectua treballs comptables o burocràtics que només exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa.  
  
G) ESPECIALITAT AUXILIAR, AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA: És la persona que realitza labors elementals administratives o d'una altra índole, amb iniciativa i responsabilitat restringides i subordinades a les ordres i instruccions de personal superior.  
H) ESPECIALITAT PERSONAL TELEFONISTA: És la persona que atén una centraleta telefònica i, si fa el cas, realitza labors de recepció i informació de les visites, i en general, aquelles altres funcions, de naturalesa similar a les indicades, que li siguen encomanades per l'empresa.  
  
III GRUP PROFESSIONAL DE PERSONAL DE MAGATZEM.  
A) ESPECIALITAT PERSONAL CONTRACTADOR DE CITRÍCS. Per als/les corredors/es de fruita, es manté l'especialitat, amb la denominació de personal contractador de cítrics, afegit al grup professional 3r de la Reglamentació i la definició de la qual és la següent:  
«Són les persones perites o pràctiques que al servei d'una empresa determinada, realitzen les operacions de contractació i compra de fruites amb destinació a la seua posterior manipulació en els magatzems de l'empresa, coneixent perfectament les plantacions de tarongers, amb capacitat per a determinar la producció dels horts per raó de la seua simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb l'agricultor/a requerint ulterior aprovació de l'empresari/ària, com si el vincula sense necessitat d'aquesta aprovació.»  
Aquest personal s'equipararà a efectes salarials als encarregats de magatzem.  
B) ESPECIALITAT ENCARREGAT/DA GENERAL DE MAGATZEM: És la persona que s'ocupa de l'organització i distribució del treball en el magatzem de manipulació, coordinant i supervisant les diferents seccions.  
C) ESPECIALITAT ENCARREGAT/DA de MAGATZEM: És la persona que, sota la dependència i supervisió de l'ENCARREGAT/DA general de magatzem, col·labora en l'organització i distribució del treball en el magatzem.  
D) ESPECIALITAT ENCARREGAT/DA de SECCIÓ: És qui té a càrrec seu al personal d'una secció, sota la dependència de l'ENCARREGAT/DA de magatzem.  
E) ESPECIALITAT ENCARREGAT/DA de MÀQUINES: És la persona al càrrec de la qual està el bon funcionament, entreteniment i conservació d'un tren de confecció, marcant el ritme de treball, estant-ne a càrrec seu la connexió i la desconnexió.  
F) ESPECIALITAT CONDUCTOR/A de CARRETÓ ELEVADOR MECÀNIC: És la persona degudament capacitada i autoritzada per l'empresa, que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la conservació dels seus elements accessoris.  
G) ESPECIALITAT CONTROLADOR/A d'ENTRADES, CONTROLADOR/A d'EIXIDES I CONTROLADOR/A de CÀRREGA: És la persona al càrrec de la qual es troba el control de l'entrada i/o eixida i/o càrrega de fruites en el magatzem, la seua posterior classificació, controlant l'existència dels estocs de fruites en el magatzem, i/o la distribució dels embarcaments.  
H) ESPECIALITAT CONTROLADOR/A de QUALITAT: És la persona que forma part de l'equip de qualitat, que s'encarrega de verificar, vigilar i documentar, en tot moment el compliment de les especificacions del producte i del procés, així com la supervisió i calibratge dels equips de control, en les diferents etapes del procés, des de la recepció de la fruita fins a l'expedició.  
I) ESPECIALITAT CONTROLADOR/A de TRAÇABILITAT: És la persona responsable dels procediments en qualitats estandarditzades, controla el producte i la traçabilitat completa del procés d'empaquetatge, incloent-hi la ubicació inicial del producte, rastreig, tractaments i més, control de temperatura inicial i final del producte, control de pes, acabat del producte, coneixement de programari de qualitat, control del certificat de qualitat, valoració i confecció d'informes.  
  
J) ESPECIALITAT CARREGADOR/A, DESCARREGADOR/A: És la persona que càrrega i descarrega fruita, i materials, dels camions o vagons.  
K) ESPECIALITAT EMBALADOR/A, FLEIXADOR/A: És la persona que fa la tasca de reforçar caixes i palets, amb fleixos o malles, i embalar.  
L) ESPECIALITAT CABASSEJADOR/A, APILADOR/A: És la persona que alimenta de fruita la línia de manipulació, retira les caixes i les apila, aportant els materials de confecció de fruita a les seccions de magatzem.  
M) ESPECIALITAT FUSTER/A, MUNTADOR/A: És la persona que realitza labors de fusteria aplicades a la confecció, i muntatge, de caixes per a envasar els cítrics.  
N) ESPECIALITAT MECÀNIC/A: És la persona que realitza labors de mecànica, electromecànica, manteniment, conservació, reparació i instal·lació de maquinàries.  
O) ESPECIALITAT EMPAPERADOR/A: És qui embolica la fruita en paper o un altre material.  
P) ESPECIALITAT TAPADOR/A: És la persona que realitza labors de tapat de les caixes.  
Q) ESPECIALITAT PERSONAL PEÓ MAQUINISTA: És la persona que controla, regula i distribueix els fluxos de matèria primera a través de la màquina i resol els eventuals problemes que es presenten.  
  
R) ESPECIALITAT PERSONAL OPERARI DE MÀQUINA: És qui maneja màquines i/o ordinadors per a realitzar operacions com l'empaquetatge i fleixat; marcat de caixes; embutxacat; i pesatge, en malles i a granel; i paletitzat i despaletitzat.  
S) ESPECIALITAT ENCAIXADOR/A, TRIADOR/A: És la persona experimentada que desenvolupa les funcions consistents a classificar, seleccionar i col·locar la fruita adequadament en els envasos de qualsevol tipus.  
T) ENCAIXADOR/A, TRIADOR/A SENSE EXPERIÈNCIA: Desenvolupa les funcions adés descrites sense l'experiència necessària, de manera que ocuparà la present especialitat quan no acredite una experiència d'almenys 30 dies d'alta en aquesta categoria en qualsevol empresa del sector. Passarà a la condició d'encaixador/a o triador/a quan acredite els 30 dies d'alta com a encaixador/a o triador/a sense experiència.  
  
IV GRUP PROFESSIONAL D'OFICIS VARIS.  
A) ESPECIALITAT CONDUCTOR/A OFICIAL DE PRIMERA: És la persona que realitza labors de conducció disposant del permís de conducció tipus E; o bé desenvolupa oficis varis sota la dependència de personal superior, amb autonomia i responsabilitat.  
B) ESPECIALITAT CONDUCTOR/A OFICIAL DE SEGONA: És la persona que realitza labors de conducció disposant del permís de conducció tipus C; o bé desenvolupa oficis varis sota la dependència del personal oficial de primera.  
C) ESPECIALITAT PERSONAL AJUDANT: És la persona que col·labora amb les categories anteriors en el desenvolupament de les funcions corresponents a oficis varis.  
  
V GRUP PROFESSIONAL DE PERSONAL DE SERVEIS GENERALS.  
A) ESPECIALITAT PERSONAL VIGILÀNCIA: És la persona que té a càrrec seu la vigilància de les dependències de l'empresa, controlant l'accés a aquestes.  
B) ESPECIALITAT PORTER/A: És la persona que vigila les portes d'accés a les dependències empresarials, responsabilitzant-se de la seua puntual obertura i tancament; rep avisos, cartes o paquets; i cuida que no accedisquen al centre de treball les persones no autoritzades.  
C) ESPECIALITAT PERSONAL DE NETEJA: És el personal que s'ocupa de la neteja de les dependències administratives i de serveis generals i dels lavabos de l'empresa.  
Es remetran a la Comissió paritària aquells supòsits en què existisca dubte respecte a l'adscripció de l'especialitat o grup professional.  
  
Article 9. Vacances  
El personal afectat per aquest conveni tindrà dret a 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes, o a la part proporcional equivalent, entenent-se que per al grup III el gaudi es produirà dins del període d'alta.  
  
A més dels dies que com a festius figuren en el calendari laboral, en les festivitats de Setmana Santa per al personal dels grups I, II, IV i V seran dies de vacances el Dissabte Sant i el dilluns següent al Diumenge de Resurrecció; en canvi es treballarà el dimarts dia complet.  
  
En el certificat d'empresa, o en document acreditatiu elaborat a l'efecte, l'empresa haurà d'informar dels dies de vacances gaudits pel personal.  
  
Article 10. Jornada laboral  
S'establirà tal com dispose a cada moment la legislació vigent.  
  
No obstant l'anterior, la durada anual de la jornada ordinària màxima serà de 1.790 hores de treball efectiu.  
1. Durant la vigència del present conveni, la jornada laboral serà de 40 hores setmanals, distribuïda, amb caràcter general, de dilluns a divendres. L'empresa podrà durant la jornada setmanal realitzar jornades de màxim 8 hores ordinàries, dins de l'horari ordinari de l'empresa. Quan de dilluns a divendres no s'hagen esgotat les 40 hores setmanals, les hores que, si fa el cas, es treballen el dissabte fins a les 14.30 hores, fins a aconseguir el límit de 40 hores setmanals, tindran la consideració d'hores ordinàries.  
Quan es vaja a treballar els dissabtes, i no s'hagen esgotat les 40 hores de jornada ordinària, tindran preferència per a ser anomenats els treballadors/es que, sense tindre jornada reduïda, de dilluns a divendres, no hagen arribat a 35 hores de jornada, respectant-se d'altra banda, l'ordre de crida que es tinga establit.  
A l'efecte, la jornada efectivament treballada inclourà el temps dedicat a permisos retribuïts, hores sindicals, etc.  
Les hores que es realitzen el dissabte, independentment de la seua consideració en cada cas, seran voluntàries. A l'efecte, les empreses podran sol·licitar a principi de campanya a cada treballador/a que manifeste la seua voluntat de ser citat per a treballar en dissabtes i per a realitzar hores extraordinàries de qualsevol classe. En les empreses, per acord amb la representació legal dels/de les treballadors/es, es podrà establir una o diverses borses per a aquesta mena d'hores especials; en cas de desacord, l'empresa determinarà el nombre de borses que s'implantaran.  
La forma de crida dins de les borses, serà la pactada en cada empresa. A falta de pacte, s'haurà d'establir un criteri rotatori que garantisca, dins de cada especialitat, un repartiment equitatiu de les hores.  
  
La negativa injustificada del treballador/a a realitzar les hores per a les quals siga citat, havent manifestat la seua voluntat de realitzar-les en 3 ocasions, comportarà la seua exclusió de les borses de crida d'hores especials.  
Per acord entre empresa i els representants dels treballadors o, en defecte d'això, entre les empreses i els sindicats signants del present conveni col·lectiu, es podran establir variacions al que es disposa en el present Article respecte a les borses d'hores. Així, a tall d'exemple, es podrà establir que la persona treballadora puga ser exclosa de la borsa en la primera ocasió en la qual existisca una negativa injustificada a realitzar les hores, o que l'empresa puga abonar una prima o gratificació a les persones treballadores que s'apunten a les borses.  
  
Aquest règim de jornada no serà aplicable als treballadors/es que tinguen establida, per qualsevol motiu, una jornada inferior a l'ordinària, o una jornada reduïda.  
Es consideraran hores extraordinàries estructurals aquelles hores de treball que sobrepassen les 40 hores setmanals i a partir de la 8a hora de treball efectiu diari de dilluns a divendres. A fi d'aclarir el concepte d'hores extraordinàries estructurals, sense perjudici de la seua cotització a l'efecte de la Seguretat Social com si foren hores extraordinàries habituals, llevat que canvie la regulació sobre aquest tema, s'entendran per tals les necessàries per situacions imprevistes, períodes punta de producció, possibles pèrdues de matèries primeres per acumulació de producte en èpoques punta de producció, madurada ràpida de la fruita, la demanda del mercat, la climatologia, tancaments imprevistos de fronteres i altres factors aliens a la voluntat de l'empresa. Les hores que excedisquen de la jornada ordinària diària de 8 hores, així com les que excedisquen del còmput de 40 hores ordinàries setmanals, realitzades de dilluns a divendres, es consideraran extraordinàries estructurals, i es retribuiran segons el valor de la columna de les taules salarials.  
En empreses amb distribució de dilluns a divendres, les hores realitzades el dissabte fins a les 14.30 hores, una vegada s'hagen superat les 40 hores setmanals, es retribuiran també amb l'increment de les hores estructurals.  
En aquelles empreses que tingueren pactada o es pacte de mutu acord amb la representació legal dels treballadors, o en defecte d'això, amb els sindicats signants del present conveni, una setmana laboral de dilluns a dissabte, les parts determinaran el descans setmanal, respectant en tot cas els mínims establits en l'Article 37.1 de l'Estatut dels Treballadors. A falta de tal determinació, el dia de descans entre aqueixes sis jornades serà el dimecres, sempre que es complisca amb els establit en l'Article 37.1 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
El que s'estableix en el present Article i en l'Article següent, relatiu a les hores realitzades en dissabte, serà aplicable al dimecres o dia de descans equivalent en aquelles empreses que treballen de dilluns a dissabte.  
Els treballs en horari posterior a les 14.30 hores del dissabte, els diumenges i festius es retribuiran com a hores extraordinàries i el seu valor figurarà en una columna de les taules salarials.  
  
Article 11. Hores extraordinàries  
La seua estructura serà la següent:  
a) De força major: seran les que es realitzen per a previndre o evitar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. La seua prestació serà obligatòria.  
b) Estructurals: Les parts negociadores d'aquest conveni, ateses les peculiaritats productives del sector de manipulació de fruits cítrics, pacten expressament que es consideraran hores estructurals les que es realitzen per a situacions o comandes imprevistes, períodes punta de producció, absències imprevisibles de personal, possibles pèrdues de matèries primeres per acumulació de producte en èpoques punta de producció, madurada ràpida del producte, la demanda del mercat, la climatologia, tancaments imprevistos de fronteres i altres factors aliens a la voluntat de l'empresa derivats de les exigències que planteja la manipulació de fruits cítrics i, si fa el cas, de fruites i hortalisses, per a la seua comercialització en fresc.  
c) Hores del dissabte ?o del dia de descans que el substituïsca-, dels diumenges i festius, independentment de la seua retribució i consideració, la seua realització serà voluntària, excepte el que s'estableix per a les hores de força major.  
d) La retribució de l'hora ordinària, estructural i extraordinària seran l'establida per a cada campanya en les taules salarials que figuren com a annexos III i IV per als grups professionals i especialitats del present conveni col·lectiu, més l'import que corresponga del complement «ad personam» de cada treballador/a derivat de la supressió del plus d'antiguitat a tenor del que es preveu en l'Article 17 del present conveni col·lectiu.  
e) Les hores estructurals i extraordinàries realitzades, podran ser abonades amb l'import que corresponga, quan al final de la campanya es determine el màxim legal d'hores que es puguen realitzar.  
La resta d'hores seran compensades per temps de descans proporcional al seu valor en els quatre mesos següents a la seua realització, i en aquest cas no computaran per a la determinació del número anual màxim de 80 hores extraordinàries.  
Si el treballador o treballadora no sol·licita el cobrament de les hores extraordinàries i estructurals, totes elles seran compensades amb descans.  
Es podrà sol·licitar la bestreta de la compensació de les hores extraordinàries i estructurals en el mes en què es realitzen.  
La representació dels treballadors i l'empresa podran establir un altre acord que complisca amb totes les limitacions legals.  
f) El personal que adquirisca la condició de sensible, mitjançant certificat emés pel servei de Vigilància de la Salut, del Servei de Prevenció o, altrament, mitjançant informe emés pel metge especialista de la Seguretat Social, que haurà de ser visat, si fa el cas, pel Servei de Vigilància de la Salut del Servei de Prevenció, per raó d'edat o salut, no serà anomenat per a la realització d'hores extraordinàries ni es prolongarà de cap manera la seua jornada ordinària, sempre que en aquest certificat conste que l'especial sensibilitat implica la necessitat de no prolongar la seua jornada.  
Aquest certificat haurà d'entregar-se a l'inici de campanya o en sobrevindre la circumstància de sensibilitat i la seua durada serà, com a mínim, per a tota una campanya o fins que finalitze la circumstància de sensibilitat.  
  
Article 12. Jornada irregular  
1. A l'efecte del que es disposa en l'apartat 2n de l'Article 34 de l'Estatut dels Treballadors, 145 hores de la jornada anual de cada treballador, inclosos els treballadors del grup III, podran ser distribuïdes de manera irregular.  
2. Entre les empreses i els representants dels treballadors o, en defecte d'això, entre les empreses i els sindicats signants del present conveni col·lectiu, es podran establir acords per a la utilització de les hores d'irregularitat.  
A falta d'acord, regirà el que es disposa en l'Estatut dels Treballadors per a la utilització de les hores.  
  
Article 13. Comissió paritària de vigilància  
Les parts deliberants acorden crear la Comissió paritària de vigilància d'aquest conveni, com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu acompliment.  
  
Article 14. Funcions de la comissió  
1. Interpretació autèntica del conveni i, si fa el cas, emissió del preceptiu informe previ el plantejament de conflictes col·lectius que versen sobre la interpretació del conveni.  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts en els supòsits concretats en la legislació vigent.  
3. Conciliació obligatòria, davant la Comissió paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.  
4. Vigilància del compliment dels pactes.  
5. Estudi de l'evolució de les relacions entre les parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç.  
La Comissió vetlarà perquè les empreses i els/les treballadors/es es troben afiliats/des i cotitzen a la Seguretat Social, realitzant els tràmits necessaris perquè en els magatzems, tots/es els/les productors/es i les empreses complisquen amb les obligacions imposades per les disposicions sobre Seguretat Social.  
6. L'estudi i aprovació si fa el cas, de les mesures proposades per la Comissió de Rendiment que tinga com a finalitat la millora d'aquests.  
  
7. Assumir l'obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se en la posada en pràctica del plus d'antiguitat regulat en l'Article 17 d'aquest Conveni col·lectiu.  
8. Quantes altres activitats tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni i aquelles que li atribueix la legislació vigent.  
  
Article 15. Adreça de la comissió paritària de vigilància  
La Comissió paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en la Secretaria de la Comissió. Per part empresarial, el CGC, amb seu social al c/ Monges de Santa Catalina, 8-4a de València (fax núm. 963 51 07 18), i Cooperatives Agroalimentàries de la Comunitat Valenciana (abans Federació de Cooperatives Agràries de la Comunitat Valenciana), amb seu social al c/ Cavallers, 26 de València (fax núm. 962 42 81 53); i per la part social, FICA UGT-PV C/ Arquitecte Mora, 7-4t de València (fax núm. 963 88 40 28), i Federació d'Indústria de CCOO-PV, plaça de Nàpols i Sicília núm. 5 de València (fax núm. 963 92 59 93).  
  
Article 16. Composició i procediment de la comissió paritària de vigilància  
La Comissió paritària es compondrà de 16 membres titulars i 6 suplents; 8 membres titulars i 3 suplents seran designats per cadascuna de les dues parts, empresarial i sindical, signants d'aquest conveni col·lectiu.  
Les persones que componguen la Comissió paritària seran triades per les respectives organitzacions sindicals i empresarials.  
El personal assessor serà designat lliurement per les representacions respectives.  
Qui presidirà la Comissió i qui en farà les tasques de secretaria, seran aquells que la Comissió designe entre els seus membres.  
En la primera reunió de la Comissió paritària es designarà una persona davant la qual s'efectuarà la convocatòria d'aquesta, a la qual, qui desitge convocar una reunió de la Comissió paritària, enviarà per escrit una explicació suficient del conflicte existent, determinació de les parts implicades i concreció de pretensió, amb expressió de la seua voluntat d'efectuar aquesta convocatòria. La persona designada convocarà els membres de la Comissió paritària, en el termini màxim de 10 dies proposarà data i lloc per a la reunió, i si en termini de 48 hores cap de les parts s'oposara a la data proposada, la convocatòria s'entendrà degudament efectuada.  
Reunida la Comissió paritària, les parts convocants exposaran l'objecte de la controvèrsia plantejada; intervindrà en primer lloc la part que haguera demanat la intervenció de la Comissió paritària, i es concediran torns d'intervenció a mesura que vagen sol·licitant-se pels intervinents.  
  
Hi haurà tants torns d'intervenció com la Comissió considere necessaris per a l'esclariment de les qüestions que li foren plantejades.  
  
Una vegada finalitzada la intervenció de cadascuna de les parts, els membres de la Comissió es reuniran sense les parts, a fi de deliberar i debatre la qüestió plantejada, havent de resoldre sempre que siga possible en l'acte i comunicant a continuació la seua resolució a les parts intervinents.  
Si no fos possible resoldre en l'acte, la Comissió haurà de comunicar el resultat de la deliberació a les parts intervinents en un termini no superior als 3 dies hàbils següents a la reunió de la Comissió.  
  
Article 17. PLUS D'ANTIGUITAT  
Des de l'1 de setembre de 1997, el personal comprés dins del seu àmbit d'aplicació, no percebrà augments periòdics per anys de serveis.  
  
Les quantitats percebudes per aquest concepte per part dels treballadors i treballadores des de 1997, tindran la denominació «plus d'antiguitat». El plus d'antiguitat té caràcter de complement personal, no compensable ni absorbible, i patirà els mateixos increments que es pacten per al salari.  
  
Article 18. PERMISOS RETRIBUÏTS  
1. Quant als permisos retribuïts s'estarà al que s'estableix a cada moment en la legislació vigent amb la particularitat establida en el següent punt 2.  
2. Si, durant el transcurs de la campanya, l'home o dona personal fix-discontinu o de temporada contrau matrimoni, s'estarà, quant a permisos, al que regula l'art. 37.3, apartat A) de l'Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015, de2 3 d'octubre).  
El/la treballador/a que formalitze una unió de fet de conformitat amb la legislació aplicable, tindrà dret a 15 dies naturals de permís retribuït des del moment de la inscripció d'aquesta unió en el Registre Oficial de Parelles de Fet corresponent.  
3. A efectes informatius, es recullen en l'annex V els permisos actualment vigents.  
  
  
  
Article 19. SALARI HORA PROFESSIONAL I NOCTURNITAT  
El salari/hora professional dels/de les treballadors/es afectats pel present conveni, és l'inclòs sota tal denominació en la corresponent columna de les taules salarials aprovades per al grup professional III, i en la columna de les aprovades per als grups professionals I, II, IV i V.  
  
Tindran la consideració d'hores nocturnes, aquelles que es treballen entre les 22.00 hores i les 06.00 hores.  
A l'efecte de la seua retribució, cada hora nocturna completa es retribuirà amb un increment del 10 % sobre el valor del salari hora professional, el salari hora estructural o el salari hora extra dissabte vesprada i festius, segons corresponga, amb l'excepció següent:  
- En les empreses que treballen a dos o més torns, només es consideraran hores nocturnes les compreses entre les 23.00 i les 6.00 h i/o les compreses entre les 22.00 i les 5.00 h, segons quina en siga la jornada ordinària. En aquests supòsits, el torn nocturn serà retribuït com a tal íntegrament.  
  
Article 20. ABSORBIBILITAT.  
Qualsevol augment que es produïsca haurà de tindre's en compte per a la seua absorció durant la vigència d'aquest conveni.  
  
Article 21. GARANTIES PERSONALS  
Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat pel present conveni estiga gaudint en l'actualitat.  
  
  
Article 22. SEGURETAT I SALUT LABORAL.  
1. Els delegats de Prevenció exerciran les seues funcions amb càrrec al crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del Comité d'empresa o delegats de Personal.  
2. No obstant la regla general adés expressada, no s'imputarà a aquest crèdit horari mensual el temps dedicat a:  
a) Les reunions del Comité de Seguretat i Salut;  
b) Les reunions convocades per l'empresa en matèria de prevenció de riscos;  
c) Acompanyar el personal tècnic en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i els inspectors/es de Treball en les visites i verificacions que realitzen als centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals; i  
  
d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut del personal, una vegada que l'empresa n'haja tingut coneixement.  
  
  
Article 23. CANVI DE TORN I LLOC DE TREBALL.  
Tindran dret a canvi de torn i lloc de treball les treballadores que estiguen en període de gestació, sense pèrdua de la seua retribució salarial.  
Tindran preferència per a canvi de torn els/les treballadors/es que tinguen a la seua cura directa un parent de fins al primer grau de parentiu que no puga valdre's per si mateix per motius d'edat, malaltia o accident.  
Així mateix, tindran dret al canvi de lloc de treball aquells/es treballadors/es que tenint un informe mèdic que així ho establisca i havent-ho sol·licitat a l'empresa, siga confirmada la necessitat d'escometre aquest canvi pels serveis de vigilància de la salut de l'empresa, o per la Mútua amb la qual tinga l'empresa coberts els accidents de treball i malalties professionals.  
  
Article 24. CALENDARI LABORAL.  
Les empreses emplenaran l'horari de treball concretant la seua jornada diària, setmanal o anual, i l'exposaran al tauler d'anuncis de l'empresa.  
Per a les modificacions de l'horari o jornada s'estarà al que s'estableix en la legislació vigent, sense perjudici del recollit en els Articles 10 i 12 del present conveni col·lectiu.  
  
  
  
  
Article 25. COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL.  
A l'efecte de cotització, qualsevol que fora el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà la quantia efectivament abonada al treballador.  
Quant a la part proporcional a afegir als dies treballats, s'estarà al que es disposa en l'Ordre Ministerial de 30 de maig de 1991, o disposició que la substituïsca.  
  
Article 26. LIQUIDACIÓ DE SALARIS  
La liquidació i pagament del salari tindrà lloc com estableix la normativa aplicable, puntual i documentalment, en la data i lloc convingut o conforme als usos i costums.  
  
Article 27. PAS D'EVENTUALS A FIXOS-DISCONTINUS  
  
1. Quan un/a treballador/a preste els seus serveis durant dues campanyes consecutives de manipulació de cítrics i sempre que en cada campanya haguera treballat efectivament durant un mínim de 50 dies, tindrà la condició de personal fix-discontinu a la campanya següent. Per a fruites i hortalisses, 20 dies.  
Els/les treballadors/es que en una campanya no hagen aconseguit 50 o 20 dies de treball tindran preferència per a ser contractats/des en la campanya següent, sense pèrdua de la condició d'eventual.  
2. Els/les treballadors/es amb contracte de posada a disposició a través d'una empresa de Treball Temporal quan presten els seus serveis per a una mateixa empresa usuària durant dues campanyes consecutives de manipulació de cítrics i sempre que en cada campanya hagueren treballat efectivament durant un mínim de 50 dies, tindran la condició de personal fix-discontinu de l'empresa usuària a la campanya següent. Per a fruites i hortalisses 20 dies.  
  
Article 28. GARANTIES SOBRE ORDENACIÓ DEL TREBALL.  
La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les regles següents:  
a) No contractar personal eventual mentre hi haja personal fix-discontinu sense cridar en la mateixa especialitat.  
b) Cridar per ordre d'antiguitat, dins de cada especialitat, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dues setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, amb baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte, entenent-se que el/la treballador/a manca d'ocupació efectiva a l'efecte de l'Article 267.1.d) de la Llei General de la Seguretat Social.  
Quan no es complisca el determinat en el paràgraf anterior, els/les treballadors/es, la representació legal dels treballadors, o els sindicats signants del present conveni, podran sol·licitar per escrit la baixa dels/de les treballadors/es afectats/es (segons escrit que figura com a annex 1). Després d'aquesta sol·licitud, el/la empresari/ària estendrà una certificació de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons escrit que figura com a annex 2) o bé directament estendrà la citada baixa.  
En cas que l'empresari/ària incomplisca l'obligació d'estendre la certificació de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els/les treballadors/es afectats/des tindran la facultat de sol·licitar la citada baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada es requerisquen els serveis del/a treballador/a, per ordre d'antiguitat, i sempre que el/la treballador/a no estiga treballant, i en aquest cas haurà d'acreditar-ho mitjançant contracte de treball.  
És a dir, el personal causarà altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o finalització de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.  
c) En relació amb els treballs de posada en marxa i finalització de campanya, s'estarà al que es disposa en l'Article 20 del Reial decret 1.561/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.  
  
Article 29. MODEL DE LA SS.SS. TC1 I TC2  
L'empresa posarà a la disposició del Comité d'empresa, quan aquest el sol·licite, els documents RLC i RNT, en la mesura que aquesta obligació siga compatible amb les exigències de tutela de les dades de caràcter personal establides en la Llei orgànica de protecció de dades, i legislació concordant.  
  
Article 30. HORES SINDICALS I BORSA D'HORES   
1. Els/les representants legals dels/les treballadors/es podran crear una borsa d'hores sindicals del 100 per 100 de les hores que mensualment li corresponen a cadascun, podent fer-ne ús un, o varis, dels/de les components, sense depassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització.  
2. Per a exercitar aquest dret hauran de comunicar-ho amb 15 dies d'antelació a l'inici del seu còmput, i aquesta borsa romandrà vigent pel temps que dure la campanya per a la qual va ser sol·licitada. Alhora, la cancel·lació de la borsa d'hores sindicals sol·licitada dins de la campanya haurà de ser demanada amb 15 dies d'antelació a la seua data d'efectes. En tal cas s'entendrà que la borsa quedarà cancel·lada fins que hi haja una nova sol·licitud de creació, de conformitat amb el que s'estableix en els apartats anteriors.  
  
Article 31. VISITES Al METGE  
Els treballadors i treballadores fixos discontinus i temporals de campanya, tindran dret a dènou hores retribuïdes per campanya sense límit mensual, i els fixos i fixes a vint-i-huit hores a l'any amb un límit de tres hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que aquesta consulta coincidisca amb l'horari de treball. Aquestes hores seran remunerades prèvia justificació davant l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.  
Els treballadors temporals, no de campanya, disposaran d'aquest temps en proporció al temps de durada del seu contracte.  
Igualment, serà beneficiari del permís regulat en els paràgrafs anteriors el/la treballador/a que acompanye un/a fill/a menor de catorze anys al pediatre de la Seguretat Social, o en defecte d'això, al metge de la Seguretat Social, sense que per aquest motiu s'amplien les hores de permís referides en l'apartat anterior.  
En el cas de familiars fins al primer grau de parentiu, que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, el/la treballador/a tindrà dret a un permís de fins a quatre hores retribuïdes a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social, o al metge especialista corresponent.  
Quan treballen en la mateixa empresa diversos membres d'una família beneficiaris d'aquest dret a causa de la mateixa persona, només podrà gaudir d'aquest permís un només dels membres d'aquella família al mateix temps.  
A fi de fomentar la coresponsabilitat en les llars, aquest permís de quatre hores per a l'acompanyament de familiars fins al primer grau de parentiu, serà de fins a sis hores en el cas de treballadors homes.  
  
Les hores de consulta al metge especialista de la Seguretat Social es retribuiran de la següent forma: les primeres 8 hores que es realitzen en la campanya seran abonades al 100 % i la resta, sense límit, al 75 % del seu valor.  
Aquests drets seran efectius sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball  
Per a retribuir aquestes hores serà necessari que, a més del que s'estableix en aquest article, en cas que existisca cita prèvia, aquesta s'aporte a l'empresa amb almenys dos dies d'antelació, i en cas de no existir cita prèvia, amb posterioritat a la visita, es presente un justificant que reculla l'hora de visita i, en tots dos casos, l'hora d'eixida de la consulta.  
  
Article 32. TREBALLADORS/ES ABSENTS Al PRINCIPI DE CAMPANYA  
1. El personal fix-discontinu que, en el període entre dues campanyes, subscriga contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3r) i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol mena excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, en atenció a no haver finalitzat encara aquests contractes de treball.  
2. Serà requisit indispensable perquè el personal puga acollir-se a aquesta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.  
3. Les empreses no estaran obligades a reconéixer aquest dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un cinc per cent del personal fix-discontinu de cada grup professional.  
  
4. En el cas que, en alguna empresa, aquest límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors/es, aquesta qüestió podrà ser plantejada pels/les treballadors/es concernits davant la Comissió paritària del conveni, que es pronunciarà sobre aquest tema procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels/de les treballadors/es.  
  
Article 33. CONTRACTACIÓ  
Contracte per a la formació i aprenentatge: Atesa l'especialitat pròpia del sector, i a l'habitualitat en aquell de la contractació per campanyes, la durada de les quals és inferior a un any, la durada mínima d'aquest tipus de contracte podrà ser de sis mesos.  
Contracte eventual de campanya: Sense perjudici del que es disposa en el següent article 34, el contracte eventual es regirà pel que es disposa en l'Article 15.1.b de l'Estatut dels Treballadors.  
Contracte per obra o servei: S'estarà al que es preveu en la legislació vigent.  
A tots els treballadors i treballadores que subscriguen aquest tipus de contractes els serà de total aplicació el que es disposa en tot el text del conveni referit al personal eventual, i especialment el que es disposa en els articles 27 i 28.  
  
Article 34. CONTRACTACIÓ DE durada DETERMINADA  
  
La durada màxima del contracte de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes serà de 9 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos, sense perjudici del que s'estableix en l'Article 27.  
  
Article 35. FORMACIÓ CONTÍNUA  
En els plans de formació agrupats, les empreses que hi participen i ocupen més de cent treballadors hauran d'informar de les condicions del Pla Agrupat en qüestió als representants dels seus treballadors/es, i acreditar que s'ha produït aquesta informació davant la Comissió paritària sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.  
  
Quan l'empresa desitge implantar plans agrupats de formació, ho comunicarà per escrit als representants legals dels treballadors, tenint aquests la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils. La representació legal dels treballadors mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.  
  
Article 36. PERMISOS NO RETRIBUÏTS  
1. Es concediran permisos no retribuïts de fins a deu dies, ampliables de mutu acord fins a quinze dies per a assumptes propis. A cada moment, els permisos concedits no depassaran el cinc per cent de la plantilla. Excepte pacte en contra amb els representants dels treballadors, o pacte que amplie l'esmentat percentatge.  
a) El/la treballador/a haurà de sol·licitar per escrit aquest permís amb almenys 15 dies d'antelació a la data del seu gaudi.  
b) L'empresa atendrà les sol·licituds per estricte ordre d'entrada, de manera que en aquells casos en què en la data sol·licitada es depasse el límit del 5 % assenyalat en els paràgrafs anteriors, es concediran els permisos al personal que primer l'hagueren sol·licitat.  
c) L'empresa haurà de respondre per escrit la sol·licitud amb almenys 5 dies d'antelació a la data de gaudi del permís, havent de motivar aquells casos en els quals no fora possible la concessió del permís per haver-se depassat el límit del 5 %.  
d) En el cas que en alguna empresa aquest límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant la Comissió paritària del conveni, la qual es pronunciarà sobre aquest tema procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.  
  
2. Els/les treballadors/es tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet degudament inscrita i acreditada.  
  
a) El/la treballador/a sol·licitant del permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió d'aquest permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador/a.  
b) La durada del permís no podrà excedir de la meitat de la durada de la campanya anterior en l'empresa.  
3. La incorporació al treball es produirà de manera automàtica una vegada cesse la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el seu termini de durada.  
  
Article 37. EXCEDÈNCIES  
I. Excedències per cura del menor i cura de familiars.  
Les excedències per cura del menor, o per a atendre a cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora. La durada d'aquestes excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que hagueren adquirit els treballadors/es que es troben en aquesta situació. L'existència de parella de fet haurà de ser acreditada degudament.  
La reincorporació al treball en els casos d'aquestes excedències serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al/la treballador/a li corresponga en funció de la seua antiguitat.  
Els/les treballadors/es que gaudisquen d'aquestes excedències podran anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual hagueren sol·licitat l'excedència. Per a això caldrà que donen avís a l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.  
II. Resta d'excedències voluntàries.  
1. els/les treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una durada mínima de 4 mesos i màxima de 5 anys.  
2. Aquest dret no podrà ser exercitat de nou pel personal fix-discontinu, fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de la finalització de l'anterior excedència.  
3. Aquesta excedència voluntària només atorgarà al/la treballador/al dret preferent a reingressar a la seua finalització, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua especialitat professional.  
4. Per acord entre l'empresari i els representants dels treballadors, es podrà establir un sistema de pròrroga automàtica de les excedències, fins a la durada màxima establida en l'apartat 1 d'aquest article.  
  
  
Article 38. GUARDA LEGAL  
Els/les treballadors/es que per raons de guarda legal tinguen a la seua cura directa algun menor de 12 anys o una persona amb discapacitat que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinguen a la seua cura un familiar de fins a segon grau, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindran dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un huité i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.  
  
Article 39. LOCALS SINDICALS I TAULERS D'ANUNCIS  
  
En les empreses les característiques de les quals ho permeten, es posarà a la disposició dels/de les delegats/des de Personal o del Comité d'empresa i seccions sindicals, un local adequat en el qual puguen desenvolupar les seues activitats.  
Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals un lloc adequat, dins dels centres de treball, per a col·locar els butlletins d'informació i propaganda dels Sindicats amb implantació en l'empresa o signant del present conveni. Aquests llocs s'adequaran a la magnitud de la representació legal dels treballadors en el centre de treball i/o a les centrals sindicals amb representació en aquest.  
  
  
Article 40. SECCIONS SINDICALS  
En matèria de seccions sindicals, les parts signants del present conveni col·lectiu, es remeten a la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS).  
  
Article 41. NOMENAMENT DELS/DE LES MEMBRES DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DE VIGILÀNCIA  
Les parts signatàries d'aquest Conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designen als següents membres titulars de la Comissió paritària:  
- Per CCOO: Soledad Montaner Huercio, Vicente Garcés López, Carmen Benavent Planes i Víctor Moralejo Corominas.  
- Per UGT-FICA: Ramón Serra Canelles, Rosario Benitez Morón, Delia García Pasamar i Ramón Tormo Ortiz.  
- Per CGC: Inmaculada Sanfeliu Feliu, Vicente Fenollar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos i Enrique Ribes Campos.  
- Per la Federació de Cooperatives Agroalimentàries de la Comunitat Valenciana: Joaquín Ferragud Girbés, Fernando Hervás Monzó i María Enriqueta López Palau.  
  
Article 42. CONTROL D'ENTRADA I EIXIDA DEL TREBALL  
Les empreses establiran mitjans que permeten deixar constància de les hores d'entrada i eixida al centre de treball de cada treballador.  
  
Article 43. ROBA DE TREBALL  
Les empreses facilitaran roba de treball al personal fix, fix-discontinu i eventual quan les feines que realitzen siguen marcadament brutes o produïsquen una acusada deterioració de la seua roba personal. La roba de treball seria reemplaçada per una altra nova quan estiga gastada per l'ús. Els/les treballadors/es estan obligats/des a utilitzar la roba de treball. L'incompliment d'aquesta obligació d'usar la roba de treball, constituirà falta laboral. Les discrepàncies que, en aquesta matèria, puguen suscitar-se entre les empreses i els representants dels seus treballadors/es, seran plantejades davant el Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene en el Treball.  
  
Article 44. INSTAL·LACIÓ I ADEQUACIÓ DE MAQUINÀRIA  
Les empreses informaran els delegats de Prevenció o, en defecte d'això, els representants del personal, de la instal·lació de nova maquinària, o modificació notable de l'existent, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'aquestes mesures.  
El personal tindrà dret a efectuar propostes a les empreses, directament o per mitjà dels delegats de Prevenció, dirigides a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut en l'empresa.  
  
  
Article 45. SALARI EN JORNADA INCOMPLETA  
En els treballs de manipulació de cítrics, si es treballara una jornada diària inferior a l'ordinària per circumstàncies alienes a la voluntat de l'empresa i els/les treballadors/es, s'abonarà, com a mínim, el salari corresponent a quatre hores de treball. Aquesta norma no serà aplicable quan existisca contracte a temps parcial en el qual es contemple una jornada laboral diària inferior a quatre hores, o quan es considere que existeix una distribució irregular de la jornada d'acord amb el que s'estableix en l'Article 12 del present conveni col·lectiu.  
  
Article 46. IGUALTAT DE GÈNERE (PLANS D'IGUALTAT)  
  
El salari dels homes i de les dones en cada categoria professional, especialitat i llocs d'igual valor serà el mateix.  
Les organitzacions signants del present conveni, tant sindicals com empresarials entenen que és necessari establir un marc normatiu general d'intervenció a escala sectorial, per a garantir que el dret fonamental a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses siga real i efectiu.  
Per això, de conformitat amb el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març, les empreses amb més de 50 treballadors hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, en els terminis que s'indiquen en aquesta norma, que haurà de negociar-se d'acord amb el que es disposa en la Llei orgànica i la seua normativa de desenvolupament.  
  
L'elaboració i implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, prèvia consulta a la representació legal dels treballadors.  
  
Article 47. CURA DEL LACTANT  
En els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, d'acord amb l'Article 45.1.d de l'Estatut dels Treballadors, les persones treballadores tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions, per a la cura del lactant fins que aquest complisca nou mesos.  
La persona treballadora, per la seua voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes.  
El personal fix discontinu podrà igualment acumular aquest permís en proporció al mateix temps que li quede per a la finalització de la campanya en curs o per a l'inici de la següent. a l'efecte es prendrà com a referència el temps treballat per la mateixa persona treballadora o per aquella que ocupe el lloc següent en la llista de crida la campanya anterior a aquella en la qual sol·licitara l'acumulació del permís.  
  
El personal fix continu podrà acumular aquest permís fins a un total de 15 dies laborables.  
En tot allò no regulat en aquest article s'estarà al que es disposa en la normativa vigent.  
  
Article 48. VIOLÈNCIA DE GÈNERE  
La persona víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.  
  
Article 49. JUBILACIÓ OBLIGATÒRIA  
Les empreses podran decidir la jubilació obligatòria de qualsevol persona treballadora que tinga complida l'edat legal de jubilació a cada moment i dret al 100 per 100 de la pensió de jubilació.  
Per a dur a terme aquesta mesura, l'empresa haurà d'adoptar alguna de les mesures de foment d'ocupació següents:  
- Transformar un contracte temporal en fix o fix discontinu  
- Contractar una nova persona treballadora en l'empresa  
S'entendrà que s'han complit les anteriors mesures quan la data de contractació, o de transformació del contracte, siga tres mesos anterior o posterior a la jubilació.  
Per a dur a terme aquesta mesura, les empreses podran requerir a les persones treballadores, amb caràcter previ al compliment de la seua edat de jubilació, l'aportació dels informes o certificats necessaris per a conéixer el temps cotitzat d'aqueixa persona.  
Es considerarà desobediència greu la no aportació per part de la persona treballadora, de la informació requerida, en el termini d'un mes, sense justificació vàlida.  
  
Article 50. VINCULACIÓ A NORMES  
En el no disposat en aquest Conveni col·lectiu, serà aplicable l'Acord de substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de Manipulació i Envasat per al Comerç i Exportació d'Agres, subscrit en data 3 de juliol de 1997.  
  
Article 51. VINCULACIÓ A la TOTALITAT  
A l'efecte de l'aplicació del present conveni col·lectiu, les parts signants reconeixen l'existència de cinc grans blocs de matèries que es descriuen a continuació:  
- ÀMBIT I APLICACIÓ del conveni col·lectiu (Articles 2, 3, 4, 5, 13, 14, 15, 16, 41, 50, 51 i clàusules addicionals).  
- TEMPS DE TREBALL I CONDICIONS ECONÒMIQUES (Articles 6, 9, 10, 11, 12, 17, 19, 20, 21, 22 i 45).  
- CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL, ORDENACIÓ DEL TREBALL I CONTRACTACIÓ (Articles 8, 27, 28, 32, 33, 34, 42, 43, 44, 46 i 49).  
- PERMISOS I EXCEDÈNCIES (Articles 7, 18, 23, 31, 36, 37, 38, 47 i 48).  
- GARANTIES SINDICALS (Articles 22, 29, 30, 35, 39 i 40).  
En el cas que l'autoritat administrativa o laboral, en l'exercici de les seues facultats, impugnara o un òrgan judicial anul·lara algun dels seus articles, els articles d'aquest bloc podran quedar sense eficàcia pràctica íntegrament, sempre que alguna de les parts signants d'aquell així ho sol·licite, havent de reconsiderar-se el bloc complet. En cas contrari, quedaria en vigor el text complet, excepte l'Article impugnat/anul·lat.  
  
En el cas que s'inste l'anul·lació del bloc complet, la Comissió paritària vindrà obligada a convocar les parts per a les noves deliberacions, en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels seus components.  
  
  
  
CLÀUSULES ADDICIONALS  
  
PRIMERA: CLÀUSULA D'INAPLICACIÓ DE CONDICIONS D'AQUEST CONVENI   
Per acord entre l'empresa i la representació legal dels/de les treballadors/es legitimats per a negociar un conveni col·lectiu d'empresa conforme al que es preveu en l'Article 87.1 de l'Estatut dels Treballadors, es podrà procedir, previ desenvolupament d'un període de consultes en els termes de l'Article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors, a inaplicar les condicions de treball previstes en el present conveni col·lectiu, de conformitat amb el que es preveu en l'Article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, i amb les especialitats següents:  
1. L'empresa comunicarà per escrit l'inici del període de consultes de manera simultània als representants dels treballadors i a la Comissió paritària del present conveni col·lectiu.  
2. En el cas que les causes al·legades anaren econòmiques, l'empresa haurà d'entregar als representants dels treballadors la documentació en la qual funde la causa i específicament algun dels següents documents: Comptes anuals o Impost de Societats de l'últim exercici tancat, o declaracions d'IVA, dels períodes que posen de manifest la causa al·legada, així com qualsevol altra documentació que l'empresa considere que justifica la mesura proposada.  
3. Si les causes al·legades són d'una altra índole, serà necessari exposar-les per escrit, o aportar documentació que les justifique.  
4. La durada de la inaplicació no pot superar la vigència del present conveni col·lectiu.  
En cas de no existir representació legal dels treballadors en l'empresa, s'entendrà atribuïda als sindicats més representatius i amb legitimació per a formar part de la Comissió negociadora del present conveni, llevat que els treballadors decidiren atribuir la representació a la comissió regulada per l'Article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
De l'acord d'inaplicació de condicions del present conveni col·lectiu s'haurà de donar trasllat a la Comissió paritària.  
En cas de falta d'acord en el període de consultes s'haurà de sotmetre la discrepància a la Comissió paritària.  
A la Comissió paritària haurà d'aportar-se tota la documentació que s'haja proporcionat a la representació legal dels/de les treballadors/es o als qui els substituïsquen en el període de consultes.  
A la vista de la documentació, la Comissió paritària citarà les parts a un intent de conciliació en un termini no superior a set dies hàbils des que la discrepància li fora plantejada i aportada tota la documentació. Si no hi haguera acord, la Comissió paritària emetrà un informe, en el termini màxim de tres dies hàbils des que es produïra l'intent de conciliació. Aquest informe podrà incloure una proposta d'acord per a les parts, que no serà vinculant.  
En cas de no aconseguir-se un acord entre les parts, aquestes hauran d'acudir a la resta de mesures establides en la legislació vigent, entenent-se que a la Comunitat Valenciana s'haurà d'acudir a la mediació o, si fa el cas, arbitratge, del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana, tal com es reflecteix en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes de la Comunitat Valenciana, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 8 de juliol de 2010, o pel que el substituïsca, si fa el cas.  
  
SEGONA: RÈGIM DISCIPLINARI  
Definició de faltes laborals.  
1. Els/les treballadors/es podran ser sancionats, per les empreses, per les faltes laborals que cometen, d'acord amb el procediment, i conforme a la graduació de faltes i sancions, que es determinen en aquest títol.  
2. Es consideren faltes laborals les accions o omissions del treballador/a que suposen el desconeixement o incompliment de les obligacions, de qualsevol índole, que vinguen imposades per les disposicions laborals en vigor i, especialment, pel present acord.  
3. Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
Faltes lleus.  
Es consideren faltes lleus:  
1. D'una a tres faltes de puntualitat injustificades, en el període d'un mes.  
2. No notificar a l'empresa, en el termini de dos dies hàbils, la baixa per incapacitat temporal o una altra causa justificada d'inassistència al treball, llevat que el treballador acredite la impossibilitat de realitzar aquesta notificació.  
3. Faltar al treball un dia, en el període d'un mes, sense causa que ho justifique.  
4. L'ús no autoritzat i amb caràcter personal de les eines de l'empresa, dins o fora de la jornada laboral, per a fins particulars. A l'efecte tindran també la consideració d'eines tots els equips informàtics. Aquesta falta podrà tindre la consideració de molt greu si arribara a causar greus conseqüències per a l'empresa.  
5. Els altercats sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa.  
6. L'ús del telèfon mòbil en el treball. Quan a més d'una distracció, la tinença del telèfon mòbil en el lloc de treball atempte contra normes de seguretat o qualitat alimentària, podrà ser considerada infracció molt greu.  
7. L'abandó no justificat del lloc de treball durant breu temps de la jornada.  
8. L'embriaguesa no habitual durant el treball.  
9. Guardar aliments fora de les zones habilitades per a això.  
10. No utilitzar la roba de treball facilitada, així com els elements necessaris (com guants o capells) per a la protecció de la seguretat i higiene en el treball i/o de les instal·lacions de l'empresa, llevat que constituïsca falta greu d'acord amb el que es disposa en l'apartat següent.  
Faltes greus.  
Es consideren faltes greus:  
1. De quatre a huit faltes de puntualitat injustificades, en el període d'un mes.  
2. Faltar dos dies al treball, sense justificació, en el període d'un mes.  
3. La falta d'higiene o neteja personal, si és habitual.  
4. Contribuir a simular la presència d'un altre treballar en l'empresa, signant o fitxant per ell a l'entrada o a l'eixida del treball.  
5. La imprudència en l'acompliment del treball, si aquesta comporta risc d'accident per al treballador o per als seus companys, o si suposa perill d'avaria o incendi de les instal·lacions o materials.  
6. L'incompliment de les ordres o instruccions dels superiors, donades dins de la legalitat, quan no siga reiterat o no s'ocasionen per la seua causa perjudicis considerables a l'empresa o a tercers.  
7. L'incompliment de les ordres o la inobservança de les normes de prevenció de riscos laborals, normes de qualitat, de qualitat alimentària o qualssevol altres normes, instruccions o procediments que siguen aplicable en l'empresa, quan no se'n derive cap risc per als companys o el procés productiu.  
8. Absentar-se sense permís o causa justificada del lloc de treball durant més de mitja hora.  
9. La reiteració en la no utilització la roba de treball facilitada, així com els elements necessaris (com guants o capells) per a la protecció de la seguretat i higiene en el treball i alimentària. Utilitzar la roba de treball fora de l'horari de treball i/o de les instal·lacions de l'empresa. Si de qualsevol d'aquests comportaments es derivara un risc per a les persones o per al procés productiu, podrà ser sancionat com falta molt greu.  
  
10. La negligència o imprudència greus en el desenvolupament de l'activitat encomanada, les actuacions de la qual deriven en conseqüències de consideració tant per a l'empresa, els/les companys/es com per al mateix treballador/a.  
11. Introduir o facilitar l'accés al centre de treball a persones no autoritzades.  
12. Portar drogues, menjar, mastegar o beure fora dels llocs habilitats per a tals fins.  
13. Fumar en les instal·lacions de l'empresa, encara que siga a l'aire lliure, fora dels espais habilitats per a això, si n'hi haguera.  
14. El consum durant el temps de treball de substàncies alcohòliques o estupefaents o acudir al treball sota els efectes d'alguna d'aquestes substàncies. Això serà falta molt greu quan cause perjudicis en el treball o, pel lloc exercit, puga suposar risc d'accident per a les persones.  
  
15. La reincidència en la comissió de faltes lleus ?excepte les de puntualitat i inassistència- encara que siguen de diferent naturalesa, en un període de sis mesos, sempre que hagen sigut sancionades.  
Faltes molt greus.  
Es consideren faltes molt greus:  
1. Més de huit faltes de puntualitat, no justificades, en un període de sis mesos.  
2. La inassistència al treball, no justificada, durant tres o més dies en el període d'un mes.  
3. La indisciplina o desobediència en matèria greu o si constitueix una conducta continuada.  
4. Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o als companys de treball.  
5. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en el treball, gestió o activitat encomanada; així com el furt, el robatori, tant als seus companys com a l'empresa, o a qualsevol persona que es trobara dins del centre de treball o fora d'aquell en ocasió de l'activitat laboral.  
  
6. Ocasionar accidents greus, per negligència o imprudència inexcusables, amb danys per a les persones o per a les coses.  
7. La disminució, continuada i voluntària, en el rendiment del treball, normal o pactat.  
8. L'assetjament sexual, especialment quan vaja acompanyat d'abús de posició prevalent per ser efectuat per un superior a persona subordinada laboralment. Així com l'assetjament per qualsevol altre motiu discriminatori.  
9. L'incompliment o inobservança de les normes de prevenció de riscos laborals, normes de qualitat, de seguretat alimentària o qualssevol altres normes, instruccions o procediments que siguen aplicables en l'empresa quan se'n derive risc per als companys o el procés productiu, o foren causa d'accident laboral, fins i tot lleu, o hagueren pogut afectar la producció o a la qualitat del producte.  
  
10. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes voluntàriament i intencionadament en qualsevol material, eines, màquines, instal·lacions, edificis, aparells, estris, documents, llibres o vehicles de l'empresa o del centre de treball.  
11. Falsejar dades de l'empresa o relatives al procés productiu, així com l'ocultació maliciosa dels errors i equivocacions que originen o pogueren ocasionar perjudici per a l'empresa, encara que aquest no es materialitze.  
12. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa o dels/les treballadors/es.  
13. Revelar a tercers o traure de l'empresa documentació privada d'aquella per a ús personal.  
14. La reincidència en la comissió de falta greu, encara que no siga de la mateixa naturalesa, dins dels sis mesos d'haver-se sancionat la primera falta greu.  
Sancions.  
Les empreses podran imposar als/es treballadors/es, en funció de la qualificació de les faltes comeses i de les circumstàncies que hagen concorregut en la seua comissió, les sancions següents:  
1. Per faltes lleus:  
a) Amonestació per escrit.  
b) Suspensió d'ocupació i sou d'un dia.  
2. Per faltes greus:  
Suspensió d'ocupació i sou de dos a quinze dies.  
3. Per faltes molt greus:  
a) Suspensió d'ocupació i sou de setze a seixanta dies.  
b) Acomiadament.  
Execució de les sancions.  
Totes les sancions podran ser executives des del moment en què es notifiquen al treballador sancionat, sense perjudici del seu dret a interposar reclamació contra aquelles davant la jurisdicció laboral, la qual cosa no suposarà la suspensió de la seua aplicació.  
Procediment.  
1. Les sancions per les faltes siguen lleus, greus o molt greus hauran de ser comunicades al treballador/a per escrit, fent-hi constar la data des de la qual farà efecte la sanció i els fets que la motiven.  
  
2. La representació legal dels treballadors serà informada, per l'empresa, per escrit, de les sancions imposades per faltes greus i molt greus.  
  
3. Es tramitarà expedient contradictori per a la imposició de sancions, per faltes greus i molt greus, als representants legals dels treballadors, en el qual seran oïts, a més de l'interessat, el Comité d'empresa o els restants delegats de personal.  
Prescripció.  
Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies, les faltes greus al cap de vint dies, i les faltes molt greus al cap de seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, al cap de sis mesos d'haver-se comés la falta.  
En tot allò no previst en el present règim disciplinari s'estarà al que es disposa en la legislació vigent.  
  
TERCERA: SEGURETAT ALIMENTÀRIA  
Donada la importància que té per al sector d'activitat que es regeix pel present conveni, el respecte i l'acompliment de les normes de seguretat alimentària i qualitat, puix que es treballa amb matèria primera fresca de consum directe, així com per exigències dels mateixos clients i consumidors, constitueix norma d'especial vigilància i compliment les relatives a seguretat alimentària.  
En aquest sentit, les empreses podran establir internament normes de seguretat alimentària d'obligat compliment, elaborades en aplicació de sistemes de certificació de qualitat, les quals seran objecte d'informació i comunicació al comité d'empresa i els seus treballadors.  
  
Per part de la representació sindical són conscients de la importància del respecte d'aquestes normes i mostren el seu compromís a difondre'n entre els treballadors la necessitat i l'acompliment.  
En el si de la Comissió paritària del conveni, les parts podran proposar qualsevol acció que puga contribuir a la millora d'aquesta finalitat.  
  
  
  
  
ANNEX I  
  
SOL·LICITUD DE BAIXA PER DISMINUCIÓ DEL PRODUCTE  
(ART. 28.B CONVENI COL·LECTIU MANIPULACIÓ DE CÍTRICS)  
Sol·licitant: Treballador/a:  
 Delegat/da de Personal:  
 Comité d'empresa:  
 Sindicat:  
Període de referència:  
  
 De quinze dies, des del \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ fins al \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_.  
  
 D'un mes, des del \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ fins al \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_.  
  
Dies treballats en període de referència: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Signatura del/la sol·licitant: Segell de l'empresa:  
  
  
  
  
Data de recepció: \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_  
  
Nom, DNI i signatura del/la receptor/a:  
  
  
  
  
ANNEX II  
  
CERTIFICACIÓ DE BAIXA PER DISMINUCIÓ DEL PRODUCTE  
(ART. 28.B CONVENI COL·LECTIU MANIPULACIÓ DE CÍTRICS)  
  
Per la present l'empresa \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
CERTIFICA:  
que el treballador/a \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, amb DNI número \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, és baixa en l'empresa per disminució del producte, a l'empara del que es preveu en el 27.b) del Conveni col·lectiu de manipulació i envasat de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana, amb data d'efectes \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_.  
  
Període de referència:  
  
 De quinze dies, des del \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ fins al \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_.  
  
 D'un mes, des del \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ fins al \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_.  
  
  
Dies treballats en període de referència: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
  
Signatura i segell de l'empresa:  
  
  
  
  
  
   
Data:  
  
  
  
  
  
ANNEX V  
  
Article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
b) Dos dies per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu el treballador necessite fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies.  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, s'estarà al que aquesta dispose quant a durada de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure adés referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborables, en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'Article 46.1.  
  
En el cas que el treballador, per compliment del deure o acompliment del càrrec, perceba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari a què tinguera dret en l'empresa.  
e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.  
f) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, per a l'assistència a les preceptives sessions d'informació i preparació, i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d'idoneïtat, sempre, en tots els casos, que hagen de tindre lloc dins de la jornada de treball.