Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9645, del 21-07-2023 (2023/7692)

RESOLUCIÓ de 29 de juny de 2023, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es convoca el procés de selecció per a la cobertura del lloc de treball número 12 de l'IVC, cap de secció de gestió administrativa, mitjançant el procediment de promoció interna horitzontal, entre el personal laboral fix de l'IVC, corresponent a l'oferta pública d'ocupació de 2022. Convocatòria 23/2023.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9645

Data del DOGV
:   21-07-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/7692


Data del document
:   29-06-2023

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Institut Valencià de Cultura
    * concurs administratiu
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 29 de juny de 2023, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es convoca el procés de selecció per a la cobertura del lloc de treball número 12 de l'IVC, cap de secció de gestió administrativa, mitjançant el procediment de promoció interna horitzontal, entre el personal laboral fix de l'IVC, corresponent a l'oferta pública d'ocupació de 2022. Convocatòria 23/2023. [2023/7692]  
  
L'Institut Valencià de Cultura, d'ara en avant IVC, és una entitat de dret públic de les previstes en l'article 2.3.a.3r de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.  
L'IVC té personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d'obrar per al compliment dels seus fins, i es troba adscrit a la Conselleria amb competències en matèria de cultura, a través de la Secretaria Autonòmica amb competències en matèria de cultura.  
Es regeix pel que s'estableix en l'article 50 de la Llei 6/1993, de 31 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 1994, en el Decret llei 7/2012, de 19 d'octubre, del Consell, de mesures de reestructuració i racionalització del Sector Públic Empresarial i Fundacional de la Generalitat, en el present Reglament de funcionament i altra normativa específica en matèria de sector públic instrumental, especialment, pel Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de mesures urgents de règim economicofinancer del sector públic empresarial i fundacional.  
L'entitat ajustarà la seua activitat a l'ordenament jurídic privat, amb les excepcions establides en la llei. En tot cas, subjectarà la seua activitat a les normes de dret públic en aquelles actuacions que suposen l'exercici de potestats administratives i en la formació de la voluntat dels seus òrgans col·legiats.  
En el marc del desenvolupament i compliment dels seus objectius i per a atendre les seues necessitats de personal, l'IVC convoca procés de selecció, mitjançant el procediment de promoció interna horitzontal entre el personal laboral fix de l'IVC, del lloc de treball de l'IVC de naturalesa laboral núm. 12.  
El lloc de treball que es convoca correspon a l'oferta d'ocupació pública de l'IVC de l'any 2022, publicada per la Resolució de 23 de desembre de 2022, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es dona publicitat a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2022 de la citada entitat (DOGV 9502, 31.12.2022).  
Aquesta resolució es dicta de conformitat amb el que es disposa en l'article huité «Provisió de llocs de treball i oferta d'ocupació pública» del II Conveni col·lectiu del personal laboral al Servei de l'Administració autonòmica, en l'article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, en la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana i en la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries.  
La present convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
  
La present convocatòria ha sigut negociada en data 11 de maig de 2022 amb el Comité d'Empresa de l'IVC, i aprovada pel Consell de Direcció de l'IVC en data 29 de juny de 2023.  
Igualment, el Consell de Direcció, en la sessió de 29 de juny de 2023 ha acordat delegar la competència per a convocar, aprovar les bases i resoldre les controvèrsies que se susciten en relació amb el present procés en la Direcció general de l'IVC. La present delegació de competències podrà ser revocada en qualsevol moment per l'òrgan delegant conforme a l'article 9.6 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Sempre que es faça ús d'aquesta delegació de competències, s'haurà de fer constar expressament en la resolució o acte que s'adopte, i es consideraran dictades per l'òrgan delegant, de conformitat amb el que estableix l'article 9 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre de règim jurídic del sector públic.  
Per tant, i en virtut de les atribucions que a la Direcció General de l'IVC li atribueix l'article 8.2.e del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Cultura, aprovat per Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat, resolc:  
Convocar procés de selecció per a la cobertura del lloc de treball número 12 de l'IVC, cap de secció de gestió administrativa, mitjançant el procediment de promoció interna horitzontal, entre el personal laboral fix de l'IVC, conformement a les següents bases.  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal fix, en torn de promoció interna horitzontal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir el lloc de treball de naturalesa laboral número 12 de la relació de llocs de treball de l'IVC de l'any 2022, publicada mitjançant Resolució de 28 de desembre de 2022, del director general de l'Institut Valencià de Cultura (DOGV 9501, 30.12.2022) i aprovada pel Consell de Direcció de l'Institut Valencià de Cultura en sessió celebrada el 17 de maig de 2022, amb les següents característiques:  
  
Número de lloc: 12.  
Denominació: cap de secció de gestió administrativa.  
Grup: A.  
Nivell: 24.  
Complement específic: E047.  
Forma de provisió: concurs.  
Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, controlar, inspeccionar i assessorar en matèria de contractació i règim jurídic.  
  
  
Segona. Requisits d'admissió de les persones aspirants  
Com a requisits d'admissió al procés selectiu s'estableixen els següents:  
a) Requisits generals:  
2.1. Nacionalitat: haurà de concórrer alguna de les següents circumstàncies:  
Tindre la nacionalitat espanyola.  
Ser nacional de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea.  
  
El cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, qualsevol que siga la seua nacionalitat, sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que siguen dependents.  
Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors.  
Els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a les administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que els espanyols.  
2.2. Edat: tindre compliments setze anys i no excedir en el seu cas de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
2.3. Habilitació: no haver sigut separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, no trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. Tractant-se de persones nacionals d'altres Estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.  
2.4. Titulació: llicenciatura en Dret, Economia, Administració i Direcció d'Empreses o títol universitari de grau equivalent que habilite per a exercir les funcions del lloc.  
2.5. Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques, la qual s'acreditarà en el termini requerit en aquesta convocatòria mitjançant certificat mèdic, quedant la formalització del contracte supeditada a la superació d'aquest requisit.  
b) Requisits específics:  
Podrà concórrer a aquesta convocatòria el personal laboral fix de l'IVC que reunisca durant el termini de presentació de sol·licituds els requisits generals exposats i, a més:  
- Pertànyer al grup de classificació A, és a dir, al mateix grup de classificació del lloc oferit.  
- Estar o haver estat en servei actiu o amb reserva de lloc com a personal laboral fix durant, almenys, dos anys en el grup o categoria professional des de el que s'accedeix.  
Tots els requisits enumerats en aquesta base hauran de posseir-se l'últim dia de presentació de sol·licituds i mantindre's fins al moment de la formalització del contracte com a personal laboral fix de l'Institut Valencià de Cultura.  
  
Tercera. Sol·licituds, terminis i formes de presentació  
3.1. Termini per a la presentació de sol·licituds. El termini serà de vint dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. A l'efecte de termini, s'exclouen del còmput de dies hàbils els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.  
La publicació de la present convocatòria també es realitzarà en la pàgina web de l'Institut Valencià de Cultura (https://ivc.gva.es, secció Convocatòries) i en la plataforma d'ocupació pública de l'Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
Els qui desitgen prendre part d'aquesta convocatòria hauran d'emplenar la seua inscripció a través de la plataforma d'ocupació pública de l'Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
3.2. Inscripció en la plataforma telemàtica. Per a inscriure's serà necessari emplenar telemàticament el model de sol·licitud que estarà disponible en la plataforma d'ocupació pública de l'Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
La identificació de les persones aspirants en el moment de realitzar la inscripció es realitzarà a través de certificat digital o DNI electrònic. El domicili, correu electrònic i telèfon/s de contacte que figuren en les sol·licituds que s'hagen emplenat telemàticament es consideraran com els únics vàlids, a l'efecte de notificacions i per a la crida en la contractació, sent responsabilitat exclusiva de la persona sol·licitant tant els errors en la consignació d'aquests, com la no comunicació de qualsevol canvi de domicili i/o telèfon de contacte. Aquestes comunicacions es realitzaran obligatòriament mitjançant l'actualització d'aquestes dades dins del perfil de la persona aspirant de la plataforma, i seran acompanyades d'un correu electrònic de notificació d'aquest canvi dirigit a ocupacio\_vnnchqe@gyq.abd.kf.  
  
3.3. Acreditació d'estar en possessió dels requisits d'accés a la convocatòria. Després de completar les dades personals d'inscripció, la plataforma telemàtica proporcionarà instruccions per a aportar aquells documents que acrediten el compliment dels requisits d'accés a la convocatòria relacionades en la base segona.  
3.4. Declaració responsable. Abans de finalitzar la inscripció, la persona aspirant procedirà igualment a emplenar la declaració responsable en l'apartat corresponent, a través de la qual dona fe d'estar en possessió de cadascun dels requisits exigibles per a l'accés a la convocatòria. A través de la mateixa declaració cada persona aspirant es compromet, des de l'inici del procediment, a proporcionar informació veraç en totes les fases d'aquest. Qualsevol desviació en la veracitat de la informació proporcionada per la persona aspirant implicarà la seua separació permanent del procediment, sense excloure l'adopció de les mesures legals que foren aplicable.  
3.5. Concurs de mèrits. Una vegada aportats les dades personals, la plataforma proporcionarà instruccions a cada aspirant per a la presentació del seu autobarem de mèrits en línia, així com per a l'acreditació dels mèrits al·legats mitjançant els seus corresponents certificats. Després de la formalització de l'autobarem i l'acreditació dels mèrits, l'aspirant haurà d'acceptar la declaració responsable, després de la qual cosa finalitzarà el procediment d'inscripció. La plataforma generarà un justificant per a cada aspirant.  
3.6. Aspirants amb diversitat funcional i mesures d'adaptació. L'òrgan tècnic de selecció (d'ara en avant OTS) establirà, per a les persones aspirants amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones aspirants hauran de formular en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició la petició corresponent al tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Així mateix, podran sol·licitar les mesures d'adaptació que necessiten d'acord amb la següent classificació: 1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes. 2) Ampliació del temps de duració de la prova. 3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió. 4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa. 5) Sistema braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident. 6) Unes altres, especificant quals.  
L'OTS podrà, segons el seu criteri i en qualsevol moment del procediment, sol·licitar als qui així ho hagen comunicat l'acreditació de la condició de diversitat funcional mitjançant dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan competent.  
En tot cas, i de manera independent, els qui resulten seleccionats al final del procés, o en qualsevol altre moment del seu desenvolupament si així se'ls requereix, hauran de presentar certificat d'estar en possessió de la capacitat funcional necessària, tant física com psíquica i sensorial, per a exercir les tasques corresponents al lloc objecte de la corresponent convocatòria.  
3.7. Víctimes de violència de gènere o terrorisme. Les persones aspirants que ostentaren la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme disposaran d'un apartat específic en el procés d'inscripció on poder consignar aquesta condició i sol·licitar les mesures especials reconegudes a aquest efecte.  
  
Quarta. Relació de persones admeses i excloses  
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es publicaran en la web de l'IVC, en el portal d'ocupació pública de l'IVC i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana les llistes provisionals de les persones admeses i excloses indicant les causes de la seua exclusió. Les persones aspirants que figuren en la llista de persones excloses o les que no figuren en les relacions provisionals de persones admeses ni excloses, disposaran d'un termini de deu dies hàbils, comptats a partir del següent al de la seua publicació en el DOGV, per a poder esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió.  
Transcorregut el termini d'esmena, es farà pública pels mateixos mitjans la relació definitiva de persones admeses al procés selectiu, i s'establirà així mateix la data, hora i lloc de realització del primer exercici, així com la composició de l'OTS. Aquesta resolució serà publicada al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana amb una antelació mínima d'1 mes a la data de celebració del primer exercici. Aquesta publicació com posarà fi a la via administrativa, als efectes previstos en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Quinta. Protecció de dades personals  
En compliment del que s'estableix en el Reglament general de protecció de dades de la Unió Europea 2016/679, les persones aspirants tindran en tot moment accés a les seues dades personals i podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació, oposició, portabilitat -en funció de les possibilitats tècniques- i oblit en els termes legalment establits, des de la pròpia plataforma telemàtica o sol·licitant-ho mitjançant escrit dirigit a ocupacio\_kzpqkrl@rbv.bhz.yk. La cancel·lació de les dades personals proporcionades una vegada iniciat el procediment s'entendrà com a expressió de la voluntat de la persona aspirant de ser separada del procediment de manera permanent. Totes les dades personals que l'IVC haja de recaptar per a poder portar a terme aquest procés s'integraran en fitxers que seran tractats per a aquests fins i en l'àmbit de les competències legalment atribuïdes a l'IVC, i seran conservats, adoptant les adequades mesures de seguretat per a la seua protecció, mentre siguen necessaris per a completar els procediments en el curs dels quals van ser sol·licitats. L'IVC no cedirà les dades a tercers excepte per imperatiu legal. Les dades seran publicades en la web per a garantir la transparència dels resultats, tant de la llista d'admissió com en les diferents fases del procediment, agafant-se l'IVC al consentiment atorgat en emplenar i enviar el formulari i en acceptar la política de privacitat. La política de privacitat completa de l'IVC pot consultar-se en la pàgina web de l'IVC.  
  
  
Sisena. Tribunal de selecció  
L'òrgan tècnic de selecció d'aquest procés selectiu serà designat per resolució de la persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport i la seua composició i funcionament es regeix per les instruccions contingudes en l'apartat II 11 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries.  
La composició de l'OTS haurà d'ajustar-se al principi d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i tendirà a la paritat entre homes i dones, en compliment del que estableix l'article 53 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
  
En el desenvolupament del procés selectiu l'OTS s'ajustarà en tot moment al que es disposa en les presents bases i al que s'estableix en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i altra normativa vigent.  
  
L'OTS actuarà amb plena autonomia en l'exercici de la seua discrecionalitat tècnica.  
El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral no fix, el personal directiu professional i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció. La pertinença a l'òrgan tècnic de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.  
  
Per al millor compliment de la seua missió, els òrgans tècnics de selecció podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en què ho estimen necessari o convenient, els qui es limitaran a prestar la seua col·laboració en l'àmbit de les seues respectives especialitats.  
L'OTS tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, estarà sotmés a la normativa de règim jurídic que resulte d'aplicació, així com a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en l'esmentada normativa, les quals seran aplicable així mateix al personal assessor.  
A l'efecte de comunicació i altres incidències, l'OTS tindrà la seua seu en la Subdirecció General de Gestió de l'IVC, Edifici seu de l'IVC, Plaça Viriat, s/n, 46257 València.  
  
Setena. Desenvolupament de les proves selectives  
El procediment de selecció serà el de concurs oposició i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori. La fase d'oposició representa el 60 % de la puntuació total del concurs oposició, mentre que la fase de concurs el 40 % d'aquesta.  
7.1. Desenvolupament dels exercicis de la fase d'oposició. La fase d'oposició suposarà la realització per les persones aspirants de dos exercicis obligatoris i eliminatoris. Totes les preguntes i qüestions que es plantegen en aquests exercicis, es formularan sobre els temaris de l'annex I.  
El primer exercici consistirà a contestar per escrit a un qüestionari de 80 preguntes sobre el temari recollit en l'annex I. El temps de realització de l'examen serà d'una hora. Les preguntes es formularan amb quatre respostes alternatives de les que només una d'elles serà la correcta.  
La qualificació de la primera prova serà de 0 a 20 punts. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La fórmula de correcció serà: Respostes correctes netes = núm. d'encerts - (núm. D'errors/3). Establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional. Per a superar la prova serà necessari aconseguir una puntuació de 10 punts.  
El segon exercici consistirà a respondre per escrit a 3 preguntes teoricopràctiques sobre el temari que obra en l'annex I. El temps de realització serà de 2 hores i 30 minuts. Aquest segon exercici es qualificarà de 0 a 40 punts. Per a superar l'exercici serà necessari aconseguir una puntuació de 20 punts.  
La puntuació global final a aconseguir per a superar la fase d'oposició, resultant de la suma de les puntuacions obtingudes en tots dos exercicis, serà de 30 punts.  
Començades les proves, l'anunci de la celebració del segon exercici es farà públic per l'OTS en la web de l'IVC i en el portal d'ocupació pública de l'IVC Convoca, amb una antelació mínima d'1 mes.  
  
L'ordre de crida de les persones admeses per a cada exercici serà per ordre alfabètic. Les persones admeses seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Quedaran perdudes el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.  
  
Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'OTS podrà apreciar les causes al·legades i admetre a la persona aspirant, sempre que les mateixes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Així mateix, si alguna de les aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del mateix i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, no podent demorar-se aquestes de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'òrgan tècnic de selecció i, en tot cas, la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
  
Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions de l'OTS o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar aquesta persona aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.  
Abans de l'inici de cada exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, les persones membres de l'OTS, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
En totes les proves, excepte les orals o les que incloguen lectura pública, l'OTS prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, sent anul·lats tots aquells exercicis en els quals es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
Publicitat de les llistes. En finalitzar cadascun dels dos exercicis de la fase d'oposició l'OTS publicarà en la pàgina web de l'IVC i en el portal d'ocupació pública de l'IVC Convoca la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat, i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament les persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a cadascun dels exercicis.  
  
Les persones aspirants que no superen el primer exercici quedaran excloses del procés selectiu. Una vegada fetes públiques les llistes provisionals amb les qualificacions de cada exercici, les persones aspirants disposaran d'un termini de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació dels resultats per a realitzar quantes al·legacions tinguen per convenient.  
Una vegada revisades les al·legacions per l'OTS, es procedirà a publicar les llistes amb les qualificacions definitives obtingudes per les persones aspirants que han superat cadascun dels dos exercicis eliminatoris.  
Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'OTS publicarà, mitjançant anunci en la pàgina web de l'IVC i en el portal d'ocupació pública de l'IVC Convoca, la llista definitiva de persones que han superat la fase d'oposició per ordre de puntuació.  
7.2. Fase de concurs. Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició. Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts i computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació en el procés selectiu.  
Iniciada la fase de concurs, l'OTS revisarà els mèrits que van acreditar en l'inici del procediment les persones aspirants que han passat a la fase de concurs. Aquests mèrits seran referits al dia de finalització de la presentació de sol·licituds de la present convocatòria, i seran valorats d'acord amb el barem que s'inclou com a annex II.  
  
No es valoraran els mèrits al·legats amb posterioritat a la finalització de l'esmentat termini ni els mèrits que havent-se al·legat no hagen sigut degudament acreditats.  
7.3. Finalitzada la valoració dels mèrits l'OTS farà públiques en la pàgina web de l'IVC les puntuacions provisionals atorgades a les persones aspirants. Contra aquest Acord es podran presentar al·legacions en el termini de deu dies hàbils a comptar des de l'endemà de la seua publicació.  
7.4. Vistes les possibles reclamacions, l'OTS publicarà en la pàgina web de l'IVC i en el portal d'ocupació pública de l'IVC Convoca, la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, per la seua ordre de puntuació.  
  
Octava. Resolució del procés i presentació de documentació  
Una vegada feta pública la llista definitiva, l'OTS publicarà en la pàgina web de l'IVC i en el portal d'ocupació pública de l'IVC Convoca, la relació definitiva de puntuacions i la llista de persones que han superat el concurs oposició, proposant a les persones candidates que hagen obtingut major puntuació.  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
En cap cas, el nombre de persones proposades per l'OTS que superen el procés selectiu podrà excedir al nombre de places convocades.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran segons l'exposat en l'article II.9 de Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat. S'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, s'atendrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat. En cas de persistir l'empat, es dirimirà, en quart lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarepresentat, dins del col·lectiu de persones que formen part del grup o categoria professional convocat. En cap cas, podrà recórrer-se a l'entrevista personal com a mitjà de desempat.  
  
En l'Acord de l'OTS pel qual es publica la relació definitiva de puntuacions amb la proposta de persones candidates, que no podran excedir del nombre de places convocades, s'obrirà un termini de vint dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació en la pàgina web, per a la presentació de la documentació acreditativa del compliment dels requisits exigits en la base segona.  
El personal laboral fix de l'IVC podrà presentar la documentació acreditativa que procedisca o comunicar, si escau, que les condicions i requisits exigits en la convocatòria ja estan inscrits en el Registre de Personal de l'IVC.  
Per a assegurar la cobertura de les places convocades que s'adjudicaran segons l'ordre obtingut en el procés selectiu, l'òrgan convocant podrà requerir a l'OTS una relació complementària de les persones aspirants aprovades que seguisquen a les propostes fins a completar el total de les places convocades, per a la possible formalització del seu contracte com a personal laboral fix quan es produïsca alguna de les següents circumstàncies:  
- Que es registre renúncia expressa d'alguna de les persones aspirants que ha superat el procés selectiu abans de la formalització del seu contracte  
- Qualsevol altra causa, degudament acreditada, que impedisca de manera definitiva la formalització del seu contracte com a personal laboral fix  
En aquest supòsit, les persones aspirants incloses en aquesta relació complementària hauran de presentar la documentació acreditativa que es detalla en aquesta mateixa base, en el termini vint dies hàbils des de l'endemà de la publicació. Aquest procés es repetirà quantes vegades siga necessari fins a la provisió del total de places convocades.  
Els qui, dins del termini fixat, i excepte els casos de força major, no presentaren la documentació o de l'examen de la mateixa es deduïra que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podran ser nomenats personal laboral fix en la plaça oferida en aquesta convocatòria i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren incorregut per falsedat en la sol·licitud inicial.  
  
Novena. Formalització del contracte  
Una vegada comprovat per l'òrgan convocant que les persones que han superat el procés reuneixen els requisits establits en la base segona de la present convocatòria, la convocatòria serà resolta pel director general de l'IVC i es publicarà en la web de l'IVC, en el portal d'ocupació pública de l'IVC Convoca i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Formalitzat el contracte, una còpia del mateix s'entregarà al treballador en un termini màxim de quinze dies.  
  
Dècima. Borsa de treball  
Amb les persones aspirants que no hagen resultat adjudicatàries dels llocs convocats, però que hagen sigut admeses al procés i hagen superat almenys algun exercici de la fase d'oposició, es configurarà una llista ordenada d'acord amb l'ordre de prelació de la puntuació final aconseguida per les persones aspirants, incloent-hi la puntuació de tots dos exercicis i la puntuació de la fase de concurs quan siga el cas, de les previstes en l'apartat ZV.98.2.0 del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries.  
  
Onzena. Recursos  
Les persones participants en aquest procés selectiu se sotmeten a les bases d'aquesta convocatòria i a les decisions que adopte l'OTS, sense perjudici que poden interposar els recursos corresponents.  
Contra la present resolució que posa fi a la via administrativa, l'interessat podrà interposar directament, en el termini de dos mesos, demanda laboral davant el Jutjat Social de la ciutat de València, segons el que es disposa en l'article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, en la seua redacció donada per la disposició final 3a de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
València, 29 de juny de 2023.- El director general de l'Institut Valencià de Cultura: Abelardo Guarinos Viñoles.  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
1. L'Institut Valencià de Cultura. Origen de l'entitat, evolució jurídic-administrativa i situació actual en el context del sector públic instrumental de la Conselleria de Cultura, Educació i Esport. Principals centres d'exhibició gestionats per l'entitat.  
2. Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de CulturArts Generalitat. Naturalesa i funcions. Organització.  
3. Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de CulturArts Generalitat. Estructura administrativa. Personal. Contractació i règim patrimonial.  
  
4. Els principis generals de la contractació del sector públic: racionalitat, llibertat de pactes i continguts mínims, perfecció i forma, la informació, el règim de la invalidesa i la revisió de decisions en matèria de contractació.  
5. Requisits per a contractar amb el sector públic. Capacitat d'obrar. Prohibicions de contractar. Solvència. Classificació i registre d'empreses. Garanties exigibles en la contractació del sector públic.  
6. La preparació de contractes per les Administracions Públiques (I). L'expedient de contractació. Objecte i fraccionament. Contingut de l'expedient. Iniciació i actuacions prèvies. Certificat d'existència de crèdit.  
  
7. La preparació de contractes per les Administracions Públiques (II). El plec de prescripcions tècniques particulars. El plec de clàusules administratives particulars. Informe Jurídic. Informe de fiscalització. Aprovació de l'expedient. Expedients de tramitació anticipada.  
  
8. Adjudicació dels contractes (I): Procediments d'adjudicació. Procediment obert. Procediment restringit. Procediment negociat. Diàleg competitiu. Concurs de projectes. Criteris d'adjudicació del contracte. L'oferta econòmica més avantatjosa. Racionalització tècnica de la contractació: Acords marc. Sistemes dinàmics de contractació. Centrals de contractació.  
9. Adjudicació dels contractes (II): Publicació de la licitació. Finalitat i classes. Anunci de licitació. Proposicions dels interessats. Documentació, forma i lloc de presentació. Mesa de contractació i proposta d'adjudicació. Adjudicació, notificació i publicitat. Formalització i remissió al Tribunal de Comptes i de dades estadístiques.  
  
10. Tramitació dels expedients de contractació. Tramitació ordinària. Tramitació urgent. Tramitació d'emergència. Contracte menor.  
  
11. Règim especial de revisió de decisions en matèria de contractació: recurs especial en matèria de contractació. Naturalesa. Àmbit subjectiu i objectiu. Legitimació. Competència. Procediment. Mesures cautelars.  
12. L'execució dels contractes administratius. Obligacions del contractista i de l'Administració. Principi de risc i ventura. Prerrogatives de l'Administració.  
13. Preu i valor estimat en els contractes. Característiques i fixació. La revisió de preus. Pagament i transmissió dels drets de cobrament. La factura electrònica. L'extinció dels contractes administratius. La cessió dels contractes i la subcontractació.  
14. Invalidesa dels contractes. Nul·litat i anul·labilitat. Causes. Procediment per a la declaració de nul·litat. Efectes.  
15. El contracte d'obres. Actuacions administratives preparatòries. Formes d'adjudicació. Formalització. Efectes. Extinció. La cessió del contracte i subcontracte d'obres. Execució d'obres per la pròpia Administració.  
16. El contracte de concessió d'obra: principis, drets i obligacions de les parts. Prerrogatives i drets de l'Administració. Règim econòmic financer. Extinció. Subcontractació.  
17. La concessió de serveis. Concepte i naturalesa. Elements. Potestats de l'Administració Pública. Drets i obligacions del concessionari. Relacions del concessionari amb els usuaris. Extinció de la concessió.  
  
18. El contracte de subministrament: règim jurídic. Execució, modificació, compliment i resolució.  
19. El contracte de serveis: règim jurídic. Execució, modificació, compliment i resolució.  
20. El dret europeu en la contractació pública. La determinació de l'oferta econòmicament més avantatjosa i els criteris d'adjudicació.  
  
21. Especialitats en la contractació d'espectacles i activitats culturals. Regulació de les diferents tipologies de contracte en l'àmbit cultural. Principals informes i dictàmens consultius.  
22. Reial decret 1098/2001, de 12 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament general de la Llei de Contractes de les Administracions Públiques.  
23. La contractació pública responsable. La promoció del comerç just per la Unió Europea i la seua implicació en la contractació pública. La responsabilitat social de la contractació pública i la compra pública ètica.  
24. El recurs especial en matèria de contractació.  
25. La Directiva 2014/55/UE relativa a la facturació electrònica en la contractació pública.  
26. El Decret 118/2022, de 5 d'agost, del Consell, pel qual es regula la inclusió de clàusules de responsabilitat social en la contractació pública i en les convocatòries d'ajudes i subvencions.  
27. El Decret 176/2014, de 10 d'octubre, del Consell, pel qual regula els convenis que subscriga la Generalitat i el seu registre.  
28. Propietat intel·lectual i drets d'autor (I). Els drets d'autor. Subjecte, objecte i contingut.  
29. Propietat intel·lectual i drets d'autor (II). Els drets d'autor. Duració, límits i salvaguarda d'altres disposicions legals. El domini públic.  
  
30. Propietat intel·lectual i drets d'autor (III). Transmissió dels drets. Contracte d'edició. Contracte de representació teatral i execució musical.  
31. Propietat intel·lectual i drets d'autor (IV). Drets dels artistes intèrprets o executants. Drets dels productors de fonogrames. Drets dels productors dels enregistraments audiovisuals.  
32. Propietat intel·lectual i drets d'autor (V). Gestió col·lectiva dels drets de propietat intel·lectual. Les entitats de gestió de drets de propietat intel·lectual i operadors de gestió independents.  
  
33. El contracte de comodat. El contracte de depòsit. El contracte de donació. Regulació i contingut.  
34. El contracte de patrocini publicitari. Regulació i contingut en el marc del sector públic.  
35. Reial decret 1435/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral especial de les persones artistes que desenvolupen la seua activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com de les persones que realitzen activitats tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament d'aquesta activitat.  
  
  
ANNEX II  
Barems de mèrits del concurs  
  
La puntuació en la fase de concurs de mèrits constituirà el 40 % de la nota final d'accés al lloc, distribuint-se de la següent forma:  
  
- Un 25 % de la mateixa correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència de les persones aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.  
- Un 15 % de la mateixa correspondrà a mèrits relacionats amb la formació de les persones aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.  
  
Mèrits relacionats amb l'experiència professional: màxim 25 punts  
  
- Per cada mes complet en lloc de l'IVC en la mateixa categoria: 0.13 punts  
- Per cada mes complet en lloc amb les mateixes funcions de la categoria que se sol·licita, en administracions públiques: 0.09 punts  
- Per cada mes complet en llocs amb les mateixes funcions de la categoria que se sol·licita, en entitats privades: 0.07 punts  
- Per cada mes complet en l'IVC en un lloc de diferent categoria a la que se sol·licita: 0.05 punts  
  
Mèrits relacionats amb la formació: màxim 15 punts  
- Per titulacions addicionals d'igual o superior nivell a l'exigida per al lloc, fins a un màxim de 3 punts: 1,5 punts per cada titulació superior.  
  
- Per cursos de formació i perfeccionament el contingut del qual estiga relacionat amb les funcions del lloc, rebuts o impartits, convocats i homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació conformement a la següent escala i fins a un màxim de 6 punts:  
De 100 o més hores: 1,25 punts  
De 75 a menys de 100 hores: 1 punts  
De 50 a menys de 75 hores: 0,75 punts  
De 25 a menys de 50 hores: 0,50 punts  
De 15 a menys de 25 hores: 0,15 punts  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna horitzontal, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
- Coneixement del valencià. Es valorarà conformement a la següent escala i fins a un màxim de 4 punts:  
Nivell A1: 0,30 punts  
Nivell A2: 0,50 punts  
Nivell B1: 0,90 punts  
Nivell B2: 1,25 punts  
Nivell C2: 2,50 punts   
Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge en els mitjans de comunicació i correcció de textos) expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià s'afegiran 0,50 punts.  
- Coneixement d'idiomes comunitaris. Es valorarà conformement a la següent escala i fins a un màxim de 2 punts:  
1r Nivell A2: 0,15 punts  
2n Nivell A2: 0,30 punts  
1r Nivell B1: 0,50 punts  
2n Nivell B1: 0,75 punts  
1r Nivell B2: 0,85 punts  
2n Nivell B2: 1 punt  
1r Nivell C1: 1,25 punts  
1r Nivell C2: 1,50 punts  
  
L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els següents criteris:  
Per als serveis prestats en la pròpia entitat només serà necessari aportar certificat de vida laboral que expedeix la Tresoreria de la Seguretat Social.  
Els treballs per a administracions públiques i entitats de dret públic s'acreditaran aportant certificat de vida laboral i certificació oficial de l'òrgan competent.  
La resta dels treballs per compte d'altri, s'haurà d'aportar certificat de vida laboral i certificat d'empresa o contracte/s de treball que contemple el temps treballat, la categoria laboral i una descripció de les funcions desenvolupades.  
Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE on s'acrediten els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent. En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'acompliment de llocs de treball reservat a personal eventual referit en l'article 12 Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.