Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3740, del 02-05-2000 (2000/3236)

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2000, de la Universidad Jaume I, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la escala técnica superior de asesoramiento lingüístico mediante el sistema de concurso oposición.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3740

Fecha DOGV
:   02-05-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) PLANTILLAS ORGÁNICAS Y RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO

Número del documento
:   2000/3236


Fecha del documento
:   11-04-2000

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * universidad
    * concurso administrativo
    * lingüística

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2000, de la Universidad Jaume I, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la escala técnica superior de asesoramiento lingüístico mediante el sistema de concurso oposición. [2000/F3236]
  
Con el fin de atender las necesidades de personal en esta administración pública encargada del servicio público de la educación superior, este Rectorado, en uso de las competencias que le vienen atribuidas por el artículo 18 en relación con el 3.2.e) de la Ley de Reforma Universitaria, y según lo establecido en el artículo 120.3 de los Estatutos de la Universidad Jaume I de Castellón de la Plana, aprobados por Decreto 5/1997, de 28 de enero, del Gobierno valenciano, acuerda convocar concurso oposición para ingreso en la escala técnica superior de asesoramiento lingüístico de la Universidad Jaume I, con sujeción a las siguientes
  
Bases de la convocatoria
  
1. Normas generales
  
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir un puesto de trabajo de asesor de inglés, de la escala técnica superior de asesoramiento lingüístico de la Universidad Jaume I, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en la misma.
  
1.2 Al presente proceso selectivo le será de aplicación la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria; la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE del 24), sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea; el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana; los Estatutos de la Universidad Jaume I y lo dispuesto en la presente convocatoria.
  
1.3 El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso, con las pruebas, puntuaciones y méritos que se especifican en la base 5. El temario que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura como anexo I de la presente resolución. En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
  
1.4 El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que el ejercicio de la fase de oposición sea corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes. En este sentido, el tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.
  
1.5 Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos del tribunal de selección y los resultados de cada uno de los ejercicios se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y servicios centrales, campus del Riu Sec de la Universidad Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/convoca/.
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
2.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
2.1.1 Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  
2.1.2 Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
2.1.3 Estar en posesión del título de licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
2.1.4. Conocimientos de valenciano de nivel superior o licenciatura en Filología Catalana o equivalente.
  
2.1.5 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
2.1.6 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
2.2 Los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario/a de carrera.
  
3. Solicitudes
  
3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cursar el modelo oficial de la solicitud que se adjunta en el anexo III, que se dirigirá al rector de la Universidad Jaume I, y que se presentará en el Registro de la Universidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.2 Aquellos aspirantes del turno libre que tengan alguna minusvalía y que precisen de posibles adaptaciones de tiempo o medios para la realización de alguno de los ejercicios de la fase de oposición, deberán expresarlo en el apartado 6 de su solicitud, indicando la adaptación concreta que requieran.
  
Para ello deberán presentar junto a la solicitud la certificación del grado de discapacitación efectuada por el órgano administrativo competente.
  
3.3 A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad; si se trata de documento nacional de identidad con formato antiguo, es necesaria también fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal.
  
b) Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
  
3.4 Las solicitudes serán facilitadas gratuitamente en la conserjería del edificio Rectorado y servicios centrales, campus del Riu Sec de la Universidad Jaume I. Este modelo de solicitud también se podrá obtener desde la siguiente dirección de Internet: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/docs/.
  
3.5 Los derechos de examen serán de 3.731 pesetas y se ingresarán en la cuenta corriente número 9342135712'Universidad Jaume I de Castellón. Drets d'examen- en Bancaja, entidad 2077, sucursal 0580, de la calle de Caballeros, 2, haciendo constar en el ingreso «Pruebas selectivas para ingreso en la escala técnica superior de asesoramiento lingüístico de la Universidad Jaume I».
  
La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.
  
En ningún caso la mera presentación y pago de los derechos de examen supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, del impreso de solicitud con arreglo a lo dispuesto en estas bases.
  
3.6 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse, en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la resolución que declare aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para que puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.
  
En cualquier caso, con el objeto de evitar errores y para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino que, además, sus nombres constan correctamente en la pertinente relación de admitidos.
  
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos de la participación de las pruebas.
  
Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, se elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a un mes, así como el orden de llamamiento de los aspirantes que, según el resultado del sorteo realizado en la Dirección General de Función Pública el 31 de marzo de 1999, comenzará por la letra B. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra indicada, el orden de llamamiento se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra siguiente, y así sucesivamente.
  
Será causa de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases, la omisión de la firma en la solicitud.
  
4.2 Las cantidades ingresadas en concepto de derechos de examen sólo serán reintegradas, previa petición del interesado, a aquellos aspirantes que no fueran admitidos a las pruebas selectivas por falta de alguno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. En esta petición el interesado indicará los datos bancarios necesarios para realizar el reintegro.
  
5. Sistema de selección. Concurso oposición
  
5.1 La fase de oposición estará formada por los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
Primera parte: consistirá en la realización de una prueba tipo test, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, en relación con el programa que figura en el primer bloque del anexo I de esta convocatoria. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta. Se propondrán un mínimo de 10 y un máximo de 25 preguntas. La duración máxima de esta parte será de 15 minutos.
  
Segunda parte: consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas, uno del segundo y otro del tercer bloque, escogidos entre dos extraídos al azar de cada bloque. Será obligatorio desarrollar un tema en inglés y otro en catalán. Los aspirantes dispondrán de tres horas para realizar esta parte.
  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo. La puntuación máxima de la primera parte estará en función del número de preguntas que se formulen, sin que en ningún caso pueda exceder de 2 puntos.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en un examen oral en inglés, en el cual deberán contestarse preguntas relacionadas con los contenidos descritos en el cuarto bloque. En este ejercicio se valorarán tanto el contenido de las respuestas como la calidad lingüística.
  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en la traducción de cuatro textos cortos (unas 250 palabras) con las siguientes combinaciones lingüísticas: inglés>catalán, inglés>español, catalán>inglés, español>inglés.
  
El ejercicio tendrá una duración total de dos horas. Las traducciones se realizarán sin ningún tipo de diccionario o material auxiliar.
  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.
  
5.2 Fase de concurso
  
Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de 10 días naturales, a partir del día siguiente al de la publicación de las listas, para aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados.
  
En esta fase, que sólo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición, se valorarán, hasta un máximo de 10 puntos, los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
  
1. Experiencia en puestos de trabajo de asesoramiento lingüístico de inglés o equivalentes en las administraciones públicas, hasta un máximo de 3 puntos (0,2 x mes)
  
2. Estancias en el extranjero por actividades profesionales relacionadas con el puesto de trabajo (traducción, formación...), hasta un máximo de 2 puntos (0,1 x mes)
  
3. Títulos universitarios oficiales relacionados con el puesto de trabajo (sin tener en cuenta el que se presenta como requisito para la convocatoria), hasta un máximo de 1 punto (1 x título)
  
4. Otros títulos universitarios, hasta un máximo de 1 punto (1 x título)
  
5. Cursos de formación o perfeccionamiento superados, relacionados con el puesto de trabajo, hasta un máximo de 1 punto (de 100 o más horas, 1 punto; de 75 o más horas, 0,75 puntos; de 50 o más horas, 0,50 puntos; de 25 o más horas, 0,25 puntos; de 15 o más horas, 0,10 puntos)
  
6. Idiomas comunitarios distintos del inglés, hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 1 punto por título superior expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.
  
Una vez valorados los méritos de acuerdo con los criterios señalados, el tribunal los hará públicos de forma provisional en los lugares señalados en la base 1.5, y dará un plazo de 10 días hábiles para que las personas interesadas puedan alegar las rectificaciones oportunas a la fase de concurso.
  
5.3 Finalizadas ambas fases, se sumarán las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y la de concurso, siendo seleccionada la persona con mayor puntuación.
  
En caso de empate el orden se establecerá de acuerdo con los siguientes criterios:
  
1. Mayor puntuación en fase de oposición.
  
2. Mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
  
3. Mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición.
  
5.4 Este proceso selectivo se celebrará en las dependencias de la Universidad Jaume I.
  
5.5 En cada ejercicio, los aspirantes deberán acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación del documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de conducir.
  
El incumplimiento de este requisito por algún aspirante determinará la exclusión de éste de la celebración de las pruebas.
  
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias compulsadas de dichos documentos.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.
  
Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
  
6. Tribunal de selección
  
6.1 El tribunal de selección de estas pruebas es el que figura como anexo II de esta convocatoria. El nombre de las personas que lo integrarán se hará público en la misma resolución en la que se publiquen las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
6.2 Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la presidencia del mismo, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. La presidencia podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
  
6.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, la autoridad convocante publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 6.2.
  
6.4 Previa convocatoria de la presidencia se constituirá el tribunal, con la asistencia de las personas que ocupen la presidencia y la secretaría y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. Celebrará su sesión de constitución en el plazo mínimo de 10 días antes de la realización del primer ejercicio.
  
En dicha sesión, el tribunal acordará todas las decisiones que corresponda en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
6.5 A partir de su constitución, el tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la presidencia y de la secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
  
6.6 A lo largo del proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
6.7 El tribunal de selección podrá adoptar las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido podrán establecerse, para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.2.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
  
6.8 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Jaume I, edificio Rectorado y servicios centrales, campus del Riu Sec. El tribunal dispondrá que se atiendan cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo.
  
6.9 Los miembros del tribunal que actúen en estas pruebas percibirán las gratificaciones extraordinarias por asistencias que se especifican en el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.
  
6.10 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
  
7. Conocimientos de valenciano
  
7.1 La acreditación de los conocimientos de valenciano a que se refiere la base 2.1.4 podrá realizarse mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
a) Certificado de aptitud de valenciano de la Escuela Oficial de Idiomas.
  
b) Certificado de grado superior de conocimientos de valenciano de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
c) Certificados de nivel superior homologados por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Universidad Jaume I.
  
8. Listas de aprobados, presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
  
8.1 Finalizado el proceso selectivo, se hará pública en los lugares señalados en la base 1.5 la relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, por orden de puntuación definitiva alcanzada en ambas fases y con indicación, en todo caso, del número del documento nacional de identidad.
  
8.2 El presidente del tribunal elevará al rector acuerdo con la persona seleccionada, para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
8.3 En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana resolución con la persona seleccionada, ésta deberá presentar en registro una instancia dirigida al Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Jaume I con los siguientes documentos:
  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad. Si se trata de documento nacional de identidad con formato antiguo, es necesaria también fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal.
  
b) Fotocopia debidamente compulsada del título de licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente, o en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del respectivo título.
  
c) Fotocopia compulsada del certificado que acredite el conocimiento de valenciano de nivel superior.
  
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalía deberán presentar certificación del órgano administrativo competente que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.
  
8.4 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten la documentación o del examen de la misma se deduzca que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
  
8.5 Concluido el proceso selectivo y verificada la documentación presentada, quien lo hubiera superado será nombrado/a funcionario/a de carrera mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con especificación del destino adjudicado.
  
8.6 Los aspirantes aprobados en la fase de oposición, y no seleccionados en este proceso selectivo, conformarán una bolsa de trabajo, ordenada según la puntuación obtenida en dicha fase para futuras contrataciones temporales en puestos de trabajo de la escala objeto de esta convocatoria.
  
9. Norma final
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación.
  
No obstante lo anterior, las personas interesadas podrán interponer un recurso de reposición ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso administrativo mencionado en el párrafo anterior hasta que no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Contra los acuerdos del tribunal de selección se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Castellón de la Plana, 11 de abril de 2000.- El rector: Fernando Romero Subirón.
  
Anexo I
  
Programa
  
Bloque 1. Legislación universitaria
  
1. La Constitución española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley Orgánica de Reforma Universitaria.
  
4. Los Estatutos de la Universidad Jaume I.
  
5. El Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
6. El régimen jurídico del profesorado universitario.
  
7. El régimen jurídico de los convenios y trabajos regulados en el artículo 11 de la Ley de Reforma Universitaria y la normativa que los desarrolla.
  
8. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Bloque 2. Aspectos teóricos sobre lenguaje, traducción y formación en inglés
  
9. Lenguaje y comunicación. Funciones del lenguaje.
  
10. Los elementos de la situación de comunicación. La lengua en uso. La competencia comunicativa: componentes.
  
11. El multilingüismo como fenómeno social. Lenguas en contacto.
  
12. El inglés como lengua internacional. El concepto de comunidad lingüística aplicado al inglés.
  
13. El inglés entre las lenguas indoeuropeas. Historia externa e interna de la lengua inglesa.
  
14. Normativa y corrección lingüística. El estándar en inglés, catalán y español.
  
15. Teoría de la traducción. Especializaciones traductoras.
  
16. Estrategias básicas de traducción. El texto como unidad comunicativa. Criterios de traducción según las características del texto.
  
17. Aspectos culturales de la traducción.
  
18. Terminología.
  
19. Documentación.
  
20. Recursos lingüísticos para la traducción: diccionarios, manuales, gramáticas...
  
21. Recursos tecnológicos para la traducción: el uso del ordenador.
  
22. Tipología de problemas y errores de traducción. La valoración de la calidad de textos traducidos.
  
23. Bases y materiales para el asesoramiento en inglés.
  
24. Aprendizaje-adquisición de lenguas. La adquisición del lenguaje. Adquisición de la primera y las segundas lenguas. Parecidos y diferencias.
  
25. Niveles de proficiencia en lenguas extranjeras. Definiciones y aplicaciones.
  
26. Corrientes metodológicas en la enseñanza de lenguas extranjeras. Historia, evolución y situación actual. Los enfoques comunicativos.
  
27. Necesidades e intereses de los aprendices de lenguas extranjeras. El diseño curricular. Estructuración de un currículum. Elaboración de un sílabus.
  
28. La interacción y la organización en el aula. El papel del profesor y del alumno. Estrategias para desarrollar la autonomía.
  
29. El concepto de autoaprendizaje desde la perspectiva de la adquisición de lenguas.
  
30. La evaluación del alumno y la evaluación del proceso enseñanza-aprendizaje. Procedimientos e instrumentos de evaluación.
  
31. Materiales y recursos didácticos para la enseñanza/aprendizaje de lenguas extranjeras. Criterios para su selección.
  
32. Las habilidades lingüísticas. Actividades de aula para desarrollarlas.
  
Bloque 3. Lingüística inglesa y comparada
  
33. El substantivo: género y número. La expresión de la posesión. El genitivo. Comparación con el catalán y el español.
  
34. El grupo nominal. Clases de sustantivos. La sustantivación. La premodificación y la postmodificación. Determinantes y modificadores. Comparación con el catalán y el español.
  
35. El pronombre en inglés y comparado con el catalán y el español.
  
36. El verbo en inglés. Clases. Verbos auxiliares y modales. La voz pasiva. Comparación con el catalán y el español.
  
37. El tiempo verbal y real en inglés: expresión del presente, del pasado y del futuro. Comparación con el catalán y el español.
  
38. Multi-word verbs.
  
39. El adverbio y la preposición en inglés. Comparación con el catalán y el español.
  
40. Estructura de la oración en inglés, catalán y español. Afirmaciones, preguntas, exclamaciones y negaciones.
  
41. El orden de palabras en la oración en inglés, catalán y español.
  
42. La oración compuesta. Coordinación y subordinación en inglés, catalán y español.
  
43. El léxico inglés. Origen, estructura y formación de las palabras. Creatividad léxica. Comparación con el catalán y el español.
  
44. Las relaciones semánticas entre palabras. Homonimia. Sinonimia. Antonimia. Polisemia. False friends. Comparación entre el inglés, el catalán y el español.
  
45. Cohesión y coherencia. Los conectores en inglés, catalán y español.
  
46. Tipologías textuales y géneros de textos.
  
47. La variación lingüística en inglés, catalán y español: variedades y registros.
  
48. El lenguaje administrativo en inglés, catalán y español.
  
49. El lenguaje académico en inglés, catalán y español.
  
50. El lenguaje científico-técnico en inglés, catalán y español.
  
51. Dialectología inglesa descriptiva. Inglés americano, inglés británico y inglés australiano.
  
52. Problemas relacionados con la traducción de registros y dialectos ingleses.
  
53. La terminología de gestión universitaria en inglés.
  
Bloque 4. Aspectos relacionados con el puesto de trabajo
  
54. La posición del inglés en relación con el catalán y el español en la universidad.
  
55. La formación en lenguas extranjeras de la comunidad universitaria.
  
56. Las necesidades de traducción a/de lenguas extranjeras en la Universidad Jaume I y la respuesta ente ellas.
  
57. El asesoramiento en lenguas extranjeras en la universidad.
  
Anexo II
  
Tribunal de selección
  
Tribunal titular:
  
Presidente: el rector o persona en quien delegue.
  
Vocales:
  
Tres en representación de la Universidad Jaume I.
  
Un propuesto por las centrales sindicales con representación en la Junta de Personal del PAS.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.