Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3698, del 29-02-2000 (2000/1043)

Información pública de las bases que han de regir para la contratación de un/una conserje para el Centro Cultural La Marina y otros equipamientos culturales.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3698

Fecha DOGV
:   29-02-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/1043


Fecha del documento
:   01-02-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Puig

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * administración local
    * concurso administrativo

Información pública de las bases que han de regir para la contratación de un/una conserje para el Centro Cultural La Marina y otros equipamientos culturales. [2000/M1043]
  
Bases que han de regir para la contratación de un/una conserje para el Centro Cultural La Marina y otros equipamientos culturales perteneciente la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Puig mediante el sistema de oposición libre.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de oposición, de una plaza de conserje perteneciente a la oferta pública de empleo correspondiente a 1999, personal laboral, no asimilada al personal funcionario; las retribuciones totales ascienden a la cuantía anual de 2.048.910 pesetas, divididas en 14 partes.
  
1. Publicidad de la convocatoria.
  
La convocatoria será anunciada al Boletín Oficial de la Provincia de Valencia i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Se hará pública en el tablón de edictos de la corporación y se insertará un extracto al Boletín Oficial del Estado.
  
Segunda. Condiciones de los/de las aspirantes
  
Para tomar parte en la oposición será necesario:
  
1. Condiciones generales.
  
1.1. Tindre la nacionalidad española o la de alguno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados, a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, según los términos previstos por la ley estatal que regula esta materia.
  
1.2. Haber cumplido los 18 años.
  
1.3. Tener el certificado de escolaridad o equivalente, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
1.4. Tener la capacidad física y psíquica suficientes para el normal ejercicio de la función.
  
1.5. No estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
1.6. No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.
  
2. Equivalencia de títulos.
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Los títulos extranjeros deberán ser debidamente revalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
3. Nacionales de países comunitarios.
  
En cuanto a los nacionales de otros países de la Unión Europea, se aplicará lo establecido en el artículo 48.4 del Tratado de la CE y las disposiciones que lo desarrollan y lo que dispone Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
Tercera. Instancias
  
1. Presentación de instancias.
  
Las instancias para solicitar tomar parte en la oposición deberán dirigirse al alcalde presidente de la corporación. Se habrán de presentar en el registro general de ésta durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria al Boletín Oficial del Estado.
  
Los aspirantes manifestarán en la instancia que cumplen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Estos requisitos deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo durante el cual, en cualquier momento, los interesados podrán ser requeridos para que se les efectúen las comprobaciones oportunas.
  
Las instancias podrán ser presentadas también en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. Minusválidos.
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar esta circunstancia en la solicitud, en la que deberán expresar la clase de discapacidad que les afecta.
  
3. Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud se deberá adjuntar el resguardo de haber ingresado a las arcas municipales o en la cuenta Banco Valencia cuenta corriente 0093 0374 29 1205527274 la cantidad de 3.000 pesetas en concepto de tasas por derechos de examen.
  
Se deberá especificar en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.
  
El impago de los derechos de examen, el hecho de no aportar el justificante del ingreso o de no especificar a qué prueba selectiva corresponde implicará la exclusión del aspirante en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
4. Exención de la tasa.
  
Para obtener derecho a tal exención, se deberá aportar, con la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Instituto Nacional de Empleo) en la que se dirá que el interesado se encuentra en situación de desempleo durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y que no percibe subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa.
  
El interesado podrá solicitar su devolución durante los 10 días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que acompañará la citada certificación.
  
El no presentar la citada certificación, sin haber ingresado la tasa, implicará la denegación de la exención a través de la exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la base cuarta.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
1. Relación de aspirantes
  
Acabado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, el lugar donde está expuesta la lista de admitidos y excluidos, así como la fecha. Hora y el local de realización de las pruebas. Durante los 10 días hábiles siguientes a la citada publicación en el boletín, los interesados podrán solicitar la corrección de los defectos que hayan originado las posibles exclusiones, así como presentar alegaciones, que se tendrán en cuenta en la resolución por la que se eleve a definitiva la relación de aspirantes, que se expondrá en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Serán causas de exclusión, además de las ya indicadas:
  
- No cumplir ninguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del Documento Nacional de Identidad.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
Los vocales del tribunal deberán tener titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada. Estará constituido de la forma siguiente:
  
1. Composición.
  
Presidente:
  
- El de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario:
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un funcionario de carrera, a propuesta de la representación sindical.
  
- Tres concejales del ayuntamiento.
  
2. Suplentes.
  
El tribunal quedará integrado por los suplentes respectivos, quienes, simultáneamente con los titulares, deberán ser designados por el secretario y las vocalías de éste no delegables.
  
3. Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos de la Sección de Personal.
  
La publicación de su composición nominal se verificará al menos 15 días antes del inicio de la realización de las pruebas.
  
4. Constitución y actuación.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5. Asesores técnicos.
  
Cuando la naturaleza de las pruebas así lo requiera, podrán designarse asesores especialistas que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
6. Abstenciones y recusaciones.
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, lo cual se deberá notificar a la Alcaldía:
  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado trabajos de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
- Quienes estén incluidos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.
  
Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 21 de la citada ley.
  
7. De la ausencia del presidente.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente, éste deberá designar de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, y podrá ser, en primer lugar, un concejal, si lo hay, y si no lo hay, el vocal de mayor edad.
  
8. Actas.
  
De cada sesión el secretario extenderá una acta donde hará constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se producirán. Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Sexta. Inicio y desarrollo de la oposición
  
1. Actuación de los aspirantes.
  
El orden de actuación de los/de las aspirantes, para la práctica de los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se realizará por sorteo a celebrar el mismo día de la convocatoria en presencia de los/de las aspirantes asistentes.
  
Los/las opositores/opositoras, que acudirán a las pruebas provistos del DNI, serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, excepto casos fortuitos o de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.
  
2. Fechas de examen.
  
Quince días antes de comenzar los ejercicios se harán públicos al Boletín Oficial de la Provincia de Valencia el día, la hora y el local en que deberán realizarse éstos.
  
Al final de cada ejercicio el tribunal hará saber a los/a las opositores/opositoras el lugar y el momento de inicio del siguiente con al menos 12 horas de antelación a su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas si se trata de un ejercicio nuevo.
  
Entre la finalización de un ejercicio y el inicio del sucesivo no podrá transcurrir un periodo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales.
  
Podrán ser modificados estos plazos, si el tribunal está de acuerdo y si la totalidad de los/de las aspirantes concurrentes presta por escrito su consentimiento.
  
Séptima. Ejercicios de la oposición
  
1. Carácter y contenido de los ejercicios.
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el contenido y carácter que se indica:
  
1.1. Primero. Teórico, obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Desarrollo de un tema, de entre los dos propuestos por el tribunal, sobre el contenido del temario del anexo I, de dificultad adecuada a la categoría de la plaza, que consta al final de la convocatoria.
  
1.2. Segundo. Obligatorio y calificable de 0 a 10 puntos (media aritmética de la calificación de las distintas partes del ejercicio). Dividido en cuatro partes, cada una de ellas eliminatoria y calificable de 0 a 10 puntos, habrá que obtener al menos 5 puntos, respectivamente, para superarlas:
  
a) Detección y corrección de errores o faltas ortográficas en un texto facilitado por el tribunal. Calificable de 0 a 10 puntos.
  
b) Clasificación alfabética. Calificable de 0 a 10 puntos.
  
c) Cálculo aritmético. Calificable de 0 a 10 puntos.
  
1.3. Tercero. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 5 puntos.
  
Habrá que demostrar el conocimiento oral y escrito mediante la traducción de un texto del castellano al valenciano y su posterior lectura ante el tribunal.
  
1.4. Cuarto. Conocimientos elementales de mecanografía e informática. Ejercicio al ordenador: transcripción de un párrafo de 10 líneas en 4 minutos. Puntuación de 0 a 10 puntos.
  
2. Minusvalías.
  
A los/a las aspirantes con minusvalías que lo soliciten en la instancia por la que piden tomar parte en la convocatoria, el tribunal facilitará las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, también deberán indicar el tipo de adaptaciones que necesiten las cuales, en ningún momento, menoscabarán los niveles de conocimiento exigibles para superar las pruebas.
  
Cuando se trate de ejercicios escritos, siempre que esto sea posible, se deberá garantizar el anonimato de los/de las aspirantes.
  
Octava. Calificación de las pruebas selectivas
  
1. Calificación.
  
Los miembros del tribunal calificarán los ejercicios de la oposición con puntuación de 0 a 10 puntos. Serán eliminados los aspirantes que no consigan un mínimo de 5 puntos en cada uno de los de carácter eliminatorio, con excepción del ejercicio de valenciano, que es obligatorio y no eliminatorio, calificable de 0 a 5 puntos.
  
Las calificaciones serán adoptadas sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes a aquel. Se negligirán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor, de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, cuando disten más de 2 puntos de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales cuando disten más de 2 puntos de la más próxima.
  
2. Publicidad.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos del ayuntamiento el mismo día en que sean acordadas.
  
3. Calificación definitiva.
  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en las pruebas efectuadas.
  
4. Igualdad en la calificación.
  
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación conseguida en cada uno de los ejercicios, lo cual se aplicará sucesivamente en el orden en que se hayan realizado. En otro caso, se decidirá mediante un sorteo.
  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento
  
1. Relación de aprobados y nombramiento.
  
Acabada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará el nombre del aprobado por orden de puntuación. El tribunal elevará este nombre a la presidencia de la corporación para que formule la correspondiente propuesta de contratación. Al mismo tiempo remitirá a esta autoridad el acta de la última sesión donde deberán figurar, por orden de actuación, todos los opositores que, habiendo superado todas las pruebas, excedan del número de plazas convocadas.
  
2. Presentación de documentos.
  
Los opositores propuestos presentarán a la secretaria de este ayuntamiento, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de cumplir las condiciones que se exigen en la base segunda para tomar parte en el concurso oposición, que son:
  
2.1. Fotocopia del documento nacional de identidad acompañada del original para su compulsa.
  
2.2. Copia autenticada o fotocopia (acompañada del original para la compulsa) del certificado de escolaridad o equivalente. Si este documento estuviera expedido después de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, se deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.
  
2.3. Certificado acreditativo de no padecer ninguna enfermedad ni ningún defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el gabinete médico de la empresa que someterá al aspirante a todas las pruebas de determinación que considere convenientes.
  
Los aspirantes con minusvalías acreditarán que éstas son compatibles con las funciones propias del lugar mediante certificación expedida por el Centro Base de Orientación, Diagnóstico y Tratamiento de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
2.4. Certificado de no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
2.5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Asimismo deberán presentar declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
  
3. Exenciones.
  
Si los opositores tienen la condición de funcionarios públicos, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y los requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento. Deberán presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del cual dependan, en la cual acreditarán su condición y todas las circunstancias que consten en el expediente.
  
4. Nacionales de países comunitarios.
  
Los aspirantes de otros países comunitarios aportarán, además, los requisitos a que se refiere la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales del resto de estados miembros de la Unión Europea o de cualesquiera otros que en derecho les sean exigibles.
  
5. Pérdida del derecho al nombramiento.
  
Quienes, dentro del plazo indicado y excepto causas de fuerza mayor, no presenten la documentación o presentándola no cumplan los requisitos exigidos o incurran en falsedad, no podrán ser nombrados. Quedarán anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso, la propuesta del tribunal se considerará realizada en favor de quienes, habiendo superado todas las pruebas, tengan cabida en el número de plazas convocadas. La Alcaldía otorgará entonces los correspondientes contratos, con la resolución previa que proceda.
  
6. Toma de posesión.
  
Una vez aprobada la propuesta por parte de la Alcaldía, los opositores nombrados deberán tomar posesión durante el plazo de 30 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la notificación del nombramiento. Si no toman posesión durante el plazo indicado, sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes. Entonces, la Alcaldía podrá nombrar a quienes, habiendo superado todas las pruebas, tengan cabida en el número de plazas convocadas, previa presentación de la documentación preceptiva. En ese momento se considerará hecha la propuesta de nombramiento por el tribunal calificador a favor de éstos.
  
7. Juramento.
  
En el acto de toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, según la fórmula prevista en el artículo 3.1.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 70/1979, de 5 de abril (BOE de 6 de abril de 1979).
  
Diez. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo no previsto en estas bases.
  
Once. Facultad del alcalde
  
El alcalde, debidamente facultado a tal efecto, adoptará las resoluciones pertinentes en cuanto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y otros trámites que procedan.
  
Doce. Impugnación de la convocatoria
  
Contra la presente convocatoria y sus bases los interesados podrán interponer recurso contencioso administrativo ante la sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana durante el plazo de dos meses contados a partir de la publicación del extracto de la convocatoria al Boletín Oficial del Estado. Se requerirá la comunicación previa que establece el artículo 110.3r de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Trece. Recursos y reclamaciones contra la actuación del tribunal
  
1. Contra las resoluciones y los actos del tribunal calificador y, en general, contra los actos de trámite que determinen la imposibilidad de continuar participando en el procedimiento selectivo o que produzcan indefensión, los interesados podrán interponer recurso ordinario ante el alcalde en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de la publicación o notificación del acto de que se trate.
  
2. Contra el resto de actos de trámite del tribunal, los interesados podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones que deseen ante el citado tribunal, mientras se esté desarrollando el proceso de selección y aquel se encuentre constituido.
  
El órgano de selección deberá tener en cuenta estas reclamaciones y alegaciones en el momento de efectuar la propuesta de contratación.
  
Catorce. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases regirá lo dispuesto en: la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que ha de ajustarse el procedimiento de selección del personal de las administraciones locales; el Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, y otras disposiciones normativas que resulten de aplicación.
  
ANEXO I
  
Programa de temas de la oposición libre para cubrir en propiedad una plaza de conserje de administración general.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y de salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
  
Tema 4. La estructura organizativa del Ayuntamiento de Puig: comisiones y delegaciones de servicios. Unidades administrativas.
  
Tema 5. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.
  
Tema 6. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 7. La función pública local y su organización.
  
Tema 8. Le atención al ciudadano.
  
Tema 9. Salud laboral I: introducción general a los estudios sobre seguridad y salud laboral. Acercamiento al contenido mínimo de las funciones del nivel básico.
  
Tema 10. La cualidad a los servicios públicos municipales.