Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9344, del 20-05-2022 (2022/4333)

RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2022, de la Subsecretaría de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática, por la que se establecen las bases de la convocatoria para la contratación de la dirección de programa vinculado al Plan de recuperación, transformación y resiliencia (PRTR) en la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.
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Número DOGV
:   9344

Fecha DOGV
:   20-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/4333


Fecha del documento
:   16-05-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2022, de la Subsecretaría de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática, por la que se establecen las bases de la convocatoria para la contratación de la dirección de programa vinculado al Plan de recuperación, transformación y resiliencia (PRTR) en la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática. [2022/4333]  
El Real Decreto ley 36/2020, 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, tiene como objetivo facilitar la programación, el presupuesto, gestión y ejecución de las actuaciones financiables con fondos europeos, especialmente los provenientes de los fondos NextGenerationEU, para impulsar la inversión pública y privada, y ayudar a superar la grave crisis económica ocasionada por la pandemia del SARS-CoV-2.  
Mediante el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19, se persigue facilitar los procesos de toma de decisión y de gestión de fondos públicos para reparar los daños de la crisis ocasionada por la pandemia del SARS-CoV-2, y promover un proceso de transformación estructural mediante el impulso de la inversión pública y privada y el apoyo al tejido productivo.  
Dicho Decreto Ley, recoge, en su artículo 28, la posibilidad de nombramiento de un director o directora de programa, en el ámbito exclusivo de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución del Plan de Recuperación de la Generalitat, a quien resultará de aplicación el régimen previsto en la normativa básica estatal y en dicho Decreto Ley, sin sujeción la regulación de la figura del personal directivo público profesional contenida con carácter general en la ley reguladora de la función pública valenciana.  
Además, indica que la selección del personal para la ocupación de la dirección de programas para la gestión de fondos europeos se sujetará a los principios de mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. A su vez, para la designación de este personal se tendrá en cuenta los conocimientos especializados en la gestión de fondos europeos, la experiencia profesional en funciones directivas, así como la acreditación de competencias sobre coordinación de equipos de trabajo, además de los conocimientos específicos correspondientes a las materias objeto del correspondiente programa.  
El Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, en su artículo único específica que cada Conselleria podrá nombrar un director o directora de programa, en términos consolidados con sus entidades del sector público instrumental adscritas.  
Por un lado, la política palanca 1 del PRTR cuenta, en su Componente 2. «Implementación de la Agenda Urbana española, con el Plan de rehabilitación y regeneración urbana» dotado con 6.820 millones de euros procedentes del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (Fondos NextGenerationEU). Uno de los 6 programas que conforman dicha componente es el relativo al Programa de Impulso a la Rehabilitación de Edificios Públicos- C02.I05.  
Por otro, el citado Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, establece en su artículo 32 determinadas medidas para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas. El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia incluye reformas en el ámbito de la transparencia, la integridad, los datos abiertos y la relación con la ciudadanía que corresponde ejecutar a este departamento, la implementación de los cuales implicará un efecto positivo en el necesario proceso de reconstrucción postpandemia. Destaca, de manera particular, la política palanca IV (una administración para el siglo XXI) y el componente 11 «modernización de las administraciones públicas».  
Vistas las exigencias de gestión ágil y los plazos establecidos en el Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, así como el Reglamento (UE) 2021/241, del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), publicado el 18 de febrero en el Diario Oficial de la Unión Europea y el Instrumento de Recuperación y Resiliencia, aprobado por Reglamento (UE.2020/2094, del Consejo, de 14 de diciembre, donde se regulaban los conocidos como fondos europeos NextGenerationEU.  
En uso atribuciones previstas en el Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, sobre la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat (DOGV 8590, 12.07.2019), así como del Decreto 179/2020, de 30 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática (DOGV 8961, 26.11.2020), resuelvo:  
  
Primero  
Convocar el procedimiento para seleccionar la dirección de programa que se relaciona en el anexo I de la presente resolución.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran en el anexo II.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación. Asimismo, se podrá interponer un recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso- administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
  
València, 16 de mayo de 2022.- El subsecretario de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática: Cristian Veses Donet.  
  
  
  
ANEXO I  
Descripción de la plaza convocada  
  
1. Puesto  
- Dirección de programa vinculado al PRTR en la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
Los componentes en que se enmarca el marco funcional están referidos a los siguientes ámbitos de actuación:  
- Actuaciones relacionadas con los objetivos que se establecen en el Componente 2. Plan de rehabilitación de vivienda y regeneración urbana, del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España gestionados por la Generalitat.  
- Actuaciones en materia de transparencia, integridad, apertura y reutilización de datos, sistemas y servicios de atención a la ciudadanía y rendición de cuentas en la ejecución de los proyectos, iniciativas y gestión de fondos MRR, así como velar por el cumplimiento de los objetivos que se establecen en el Componente 11, modernización de las Administraciones Públicas, del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España.  
  
2. Número de plazas: 1  
3. Tipo de contrato  
Contrato de Alta Dirección regulado por el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.  
4. Duración del contrato  
El contrato de dirección de programa objeto de la presente convocatoria tendrá una duración de tres años ampliable en doces meses según lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19.  
  
5. Retribución anual  
La persona que ocupe el puesto de dirección de programa percibirá las retribuciones íntegras anuales establecidas para las personas titulares de direcciones generales del Consell en las respectivas leyes de presupuestos anuales de la Generalitat, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell.  
Las retribuciones se distribuirán en un 88 % fijo y un 12 % variable que se percibirá en función del cumplimiento de objetivos.  
  
6. Funciones principales  
La dirección de Programa vinculado al Plan de recuperación, transformación y resiliencia tendrá como función principal coordinar la gestión y ejecución de los fondos asignados propios o externos en el marco de las políticas de recuperación, así como la gestión de las actuaciones necesarias relacionadas con la descripción del puesto.  
En concreto, la gestión del programa desarrollará las siguientes funciones:  
- Programar y diseñar las actuaciones a realizar para la consecución de los objetivos estratégicos que establezca la Conselleria.  
- Elaborar, con carácter previo, la estrategia de dirección y ejecución del programa, que se aprobará por el órgano titular y que formará parte del compromiso de gestión.  
- Planificar el programa y fijar objetivos operativos, conforme a los objetivos estratégicos que establezca la Conselleria.  
- Dirigir e impulsar las actuaciones necesarias para su ejecución y controlar su adecuado cumplimiento, redefiniendo, si fuere necesario, las actuaciones incluidas en el mismo para garantizar y optimizar su ejecución.  
- Asegurar una comunicación interna fluida y adecuada a los fines del programa.  
- Elaborar y/o supervisar el presupuesto necesario para la ejecución del programa.  
- Coordinarse y colaborar con los centros gestores y directivos en el desarrollo del programa, así como participar en las comisiones de coordinación, evaluación y seguimiento que se convoquen.  
- Evaluar de forma periódica el programa y proponer las mejoras necesarias para el logro de los objetivos del mismo.  
- Asesorar a la subsecretaría en relación con la elaboración de instrucciones.  
- Rendir cuentas a los órganos superiores sobre el progreso y la ejecución del programa, emitiendo cuantos informes detallados resulten necesarios y, en todo caso, elaborar y presentar una memoria en los términos descritos en el apartado siguiente.  
- Las funciones atribuidas como Unidad de Seguimiento y Control relativas a las medidas, normas, procedimientos y controles en materia de prevención, detección, corrección y persecución del fraude y la corrupción y demás actuaciones contenidas en el Plan de Medias Antifraude para la gestión de los Fondos NextGenerationEU de la Conselleria.  
- Aquellas otras funciones que le sean asignadas por estar determinadas en normas referidas a la gestión de fondos propios de las convocatorias.  
  
7. Evaluación y desarrollo de las funciones  
- La persona titular de la dirección de programa objeto de esta convocatoria deberá cumplir los objetivos que se establezcan en el contrato de alta dirección, que se formalizará, una vez concluido el procedimiento para su selección.  
?El director o directora de programa se someterá a una evaluación semestral en relación con los objetivos temporales intermedios y finales fijados por la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática, a propuesta de los órganos directivos competentes en las materias objeto del programa.  
Para ello, deberá presentar anualmente una memoria sobre los resultados de gestión y grado de cumplimiento de objetivos fijados. Esta memoria será evaluada por la persona titular de la Conselleria, a propuesta de la persona titular de la Subsecretaría, previo informe de los órganos directivos competentes en las materias objeto del programa.  
  
8. Condiciones de trabajo  
- El lugar de trabajo estará ubicado en València, sin perjuicio de los desplazamientos que se tengan que efectuar por razón de su cometido.  
El puesto de trabajo se vincula a la gestión de fondos europeos, conforme a lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19, por lo que la jornada laboral, permisos y vacaciones serán las establecidas en el contrato.  
- La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. No obstante, cuando las funciones inherentes a la dirección del programa así lo exijan, la persona titular de la dirección de programa podrá ser requerida por las personas titulares de los órganos superiores o directivos de quien dependa para realizar una jornada especial semanal superior. Por los servicios prestados que excedan del horario establecido no percibirá retribución alguna por ningún concepto.  
  
9. Dependencia  
- El director o directora del programa dependerá de la persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
  
10. Indemnizaciones  
La persona contratada percibirá las indemnizaciones por razón del servicio que se pudieran generar en el ejercicio de sus funciones de acuerdo con lo previsto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, o norma que lo sustituya.  
  
11. Régimen de incompatibilidad  
El régimen de incompatibilidades se rige por lo dispuesto en el artículo 28.3 del Decreto ley 6/2021 que es el establecido para los altos cargos de la Administración de la Generalitat, sin que esto suponga la consideración de alto cargo.  
  
  
  
ANEXO II  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Requisitos de participación  
Las personas candidatas deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos, tal y como se establece en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:  
- Nacionalidad: tener la nacionalidad española o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en el que sea de aplicación el principio de libre circulación de personas trabajadoras, así como las personas extranjeras con residencia legal en España.  
- Edad: tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Titulación: estar en posesión de un título superior universitario o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo acredite. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio competente.  
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no se aplicará a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
- Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones.  
- Habilitación: no haber sido separada o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas. En el caso de personal laboral, no hallarse en inhabilitación por sentencia firme o como consecuencia de despido disciplinario procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
- No haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica o financiera, así como por delitos contra la administración pública. Este requisito se acreditará mediante la aportación por la persona candidata de declaración responsable al respecto debidamente firmada  
  
Segunda. Méritos de adjudicación  
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de valoración conjunta del curriculum vitae atendiendo al criterio de méritos, capacidad e idoneidad, así como los conocimientos especializados que se aporten y a la entrevista que se realice, de acuerdo con el baremo establecido en la base séptima.  
Los méritos objetivos y razonados que se considerarán para la selección del mejor candidato o candidata son los siguientes:  
- Titulación académica relacionada con las funciones a desempeñar.  
- Estudios de posgrado realizados en centros de prestigio, máster universitario oficial o doctorado, así como cursos de perfeccionamiento en las materias propias de la convocatoria.  
- Conocimientos de inglés, que se acreditarán mediante títulos oficiales, con referencia al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o título equivalente.  
- Conocimientos de valenciano, que se acreditarán mediante títulos y certificados oficiales de conocimiento de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u homologados o equivalentes, de acuerdo con los niveles establecidos en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.  
- Conocimientos especializados y experiencia en la gestión de fondos europeo y en las funciones descritas en la convocatoria.  
- Experiencia en la dirección de proyectos y programas en los ámbitos relacionados con la descripción del puesto.  
- Experiencia en el desempeño de puestos de dirección en el ámbito económico-financiero y presupuestario de una empresa o entidad de reconocido prestigio y solvencia.  
- Experiencia en puestos de responsabilidad directiva y en dirección y coordinación de equipos de trabajo.  
- Experiencia profesional en la gestión de recursos humanos.  
- Experiencia profesional en consultoría y auditoría económico-financiera relacionada con fondos europeos.  
- Experiencia profesional en puestos de responsabilidad directiva en empresas, instituciones y organismos del ámbito de la convocatoria o del sector público en el área económico-administrativa.  
- Experiencia en proyectos de innovación y en el uso y/o implantación de ERP's o cuadros de mando.  
- Competencias, habilidades y capacidades directivas.  
- Capacidad de adaptación a la estructura organizativa de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
  
Tercera. Presentación de solicitudes y plazos  
1. La solicitud se presentará de forma telemática en la sede electrónica de la Generalitat Valenciana, en la siguiente dirección, mediante el modelo normalizado disponible en la misma:  
https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=22842  
2. Los documentos que se anexen al trámite telemático deberán ir firmados electrónicamente, por las personas que, según el tipo de documento, proceda.  
Para acceder de forma telemática al procedimiento, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada admitida por la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es/es/sede\_certificados). En caso de no disponer de firma electrónica avanzada, se deberá actuar mediante representante que sí disponga de ella, quien acreditará debidamente la representación otorgada.  
3. El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente hábil a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana  
  
Cuarta. Documentación que debe acompañar la solicitud  
1. Junto a la solicitud, se aportará la siguiente documentación:  
a) Curriculum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, así como las funciones realizadas, redactado en castellano o valenciano.  
b) Documentación acreditativa del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
c) Informe de vida laboral actualizado. En caso de que no pueda facilitarse dicho Informe, podrán admitirse otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).  
d) Documentación acreditativa de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, con indicación de horas lectivas.  
e) Documentos que la persona interesada considere oportuno para acreditar la experiencia profesional requerida en la convocatoria (contratos, certificados de empresa, u otros documentos donde se haga constar). A efectos de comprobación de la experiencia laboral requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló.  
La documentación aportada que no sea original no será devuelta.  
2. No serán tenidos en cuenta para la valoración de las candidaturas aquellos méritos alegados que no se hayan acreditado debidamente.  
3. Las subsanaciones o las aportaciones documentales posteriores a la presentación de la solicitud deberán realizarse por correo electrónico a subsecretaria\_nfijdwdmcgxgj@dcr.bh y con el trámite Z - Solicitud general de iniciación y tramitación TELEMÁTICA de procedimientos de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática en el siguiente enlace:  
https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=18775&version=amp  
4. El órgano responsable de la selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referentes a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados.  
  
Quinta. Órgano de selección  
El órgano de selección tendrá la siguiente composición:  
1. Presidencia: será ejercida por la persona titular de la subsecretaría de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática o persona de igual o superior rango que le sustituya.  
2. Vocalías que serán ejercidas por:  
a) La persona titular de la dirección general de Transparencia, Atención a la Ciudadanía y Buen Gobierno o la persona de igual o superior rango que le sustituya.  
b) La persona titular de la dirección general Calidad Democrática, Responsabilidad Social y Fomento del Autogobierno o la persona de igual o superior rango que le sustituya.  
3. Secretaría: con voz, pero sin voto, corresponde a la persona titular de la subdirección general del Gabinete Técnico, o la persona con nivel de jefatura de servicio, que le sustituya.  
  
Sexta. Admisión de las personas aspirantes y plazo para resolver  
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará las candidaturas presentadas con el fin de determinar las personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en las presentes bases. No acreditar los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión de la persona candidata.  
2. Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la lista provisional, dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del listado provisional para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa, que deberán realizarse por correo electrónico a subsecretaria\_ringqayejqylr@tqr.zb y con el trámite Z - Solicitud general de iniciación y tramitación TELEMÁTICA de procedimientos de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática en el siguiente enlace:  
https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=18623&version=amp  
3. Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo.  
Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas se publicarán en la sede de la Generalitat en la dirección electrónica https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=22102  
y en la página web de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática. Asimismo, en la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que se realizarán las entrevistas a las personas candidatas.  
4. El proceso selectivo se deberá resolver en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Este plazo podrá ser ampliado de forma motivada, dejando constancia de las causas que lo originen, por ejemplo: en caso de ser necesario requerir alguna subsanación o aclaración de la documentación, o en caso de que se presente algún recurso.  
  
Séptima. Baremo y procedimiento de selección  
1. Los criterios que servirán de base para la selección de la persona candidata serán los que se establecen en el apartado segundo de esta base, con la ponderación que se establece a continuación, fijando que el máximo de puntuación total que puede obtener será de 26 puntos, de los cuales 16 puntos corresponden a la puntuación máxima del apartado A y 10 puntos corresponden a la puntuación máxima por el apartado B.  
2. Con el fin de aplicar los principios de mérito y capacidad y valorar de forma adecuada las competencias y habilidades de las personas aspirantes, el procedimiento de selección se desarrollará de la forma siguiente:  
A) Fase de valoración de méritos y curricular. Hasta 16 puntos  
El órgano de selección valorará los méritos presentados por las personas solicitantes de acuerdo con los criterios siguientes:  
1. Formación. Hasta 8 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas y méritos formativos de las personas aspirantes.  
1.1. Por cada titulación universitaria, grado, licenciatura o equivalente, relacionada directamente con las funciones del puesto a desempeñar, se valorará hasta 1 punto:  
Por cada grado, licenciatura o equivalente en: 0,5 puntos  
- Grado o Licenciatura en Derecho.  
- Grado o Licenciatura en Economía.  
- Grado o Licenciatura en Administración de Empresas.  
- Grado o Licenciatura en Ciencias Políticas y de la Administración Pública.  
- Grado o Licenciatura en Gestión y Administración Pública.  
- Otras relacionadas con el marco funcional del puesto.  
Por cada doble titulación de grado, licenciatura o equivalente en: 1 punto  
- Doble Grado/Licenciatura en Derecho y en Ciencias Políticas y de la Administración Pública.  
- Doble Grado/Licenciatura en Derecho y Economía.  
- Doble Grado/Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas y Derecho.  
- Otras relacionadas con el marco funcional del puesto.  
1.2. Formación de posgrado, directamente relacionada con las funciones del puesto, se valorará hasta un máximo de 2 puntos, atendiendo la siguiente escala:  
- Doctorado: 2 puntos.  
- Máster universitario oficial: entre 0,75 y 1 punto en función de los créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos).  
- Otros estudios de postgrado con un mínimo de 60 créditos: hasta 0,50 puntos.  
1.3. Conocimiento de inglés. Máximo 1 punto. Solamente se valorará el nivel de certificación superior: 0,5 puntos nivel C1 o equivalente; 1 punto nivel C2 o equivalente.  
1.4. Conocimiento de valenciano. Máximo 1 punto. Solamente se valorará el nivel de certificación superior: 0,5 puntos nivel C1 o equivalente; 1 punto nivel C2 o equivalente.  
1.5. Por la realización de cursos relacionados con la gestión de fondos europeos o con las funciones descritas en esta convocatoria, hasta 2 puntos.  
Los cursos habrán de pertenecer a organismos oficiales o centros de formación reconocidos.  
La formación se valorará en su conjunto y se graduará en función de la incidencia en las competencias y habilidades requeridas para el puesto; de su duración; así como de la actualización de su contenido en función de las fechas en que fue realizado.  
1.6. Por la impartición de cursos relacionados con la gestión de fondos europeos o con las funciones descritas en esta convocatoria, hasta 1 punto.  
Los cursos que la persona interesada haya impartido habrán de pertenecer a organismos oficiales o centros de formación reconocidos y se valorarán una sola vez, con independencia de haber sido cursado o impartido en sucesivas ediciones el mismo curso.  
La valoración de los méritos alegados en cada uno de los anteriores apartados se realizará de acuerdo con la coherencia y correspondencia de dichos méritos con el perfil de la plaza convocada.  
2. Experiencia profesional. Hasta 8 puntos  
2.1. Se valorará la experiencia profesional relacionada con las funciones de dirección de programas y proyectos que guarden relación con los objetivos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España en los ámbitos de actuación descritos en el apartado 1 del anexo I:  
- Actuaciones relacionadas con el Componente 2. Plan de rehabilitación de vivienda y regeneración urbana.  
- Actuaciones relacionadas con el Componente 11, modernización de las Administraciones Públicas, en materia de transparencia, integridad, apertura y reutilización de datos, sistemas y servicios de atención a la ciudadanía y la rendición de cuentas en la ejecución de los proyectos, iniciativas y gestión de fondos MRR.  
2.1.1 En caso de que esta experiencia se hubiera adquirido prestando servicios en el sector público, se valorará con un máximo de 4 puntos.  
Esta experiencia se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración, organismo o entidad en el que consten que los mismos se han realizado como personal de grupo de titulación A1 o A2, personal directivo profesional o como personal de alta dirección, siempre que guarden relación con el objeto de la convocatoria.  
2.1.2 En caso de que esta experiencia se hubiera adquirido prestando servicios en el sector privado, se valorará con un máximo de 3 puntos.  
Esta experiencia se acreditará mediante contrato laboral o certificado de empresa en el que quede acreditado el grupo de cotización 1 o 2, en el que consten las funciones desempeñadas y que deberán guardar relación con el objeto de la convocatoria.  
2.2. Además de las áreas funcionales del apartado 2.1, se valorará la experiencia acreditada en el desempeño de las siguientes funciones:  
2.2.1 La experiencia en el desempeño de puestos de dirección de instituciones, organismos, entidades o empresas de reconocido prestigio y solvencia, o en puestos de responsabilidad directiva, incluyendo gestión de recursos humanos y gestión en el área económico-administrativa se valorará con un máximo de 2 puntos, en función de la duración efectiva del desempeño y del tiempo transcurrido.  
2.2.2 La experiencia profesional en funciones de consultoría y auditoría económico-financiera o de gestión de fondos europeos, se valorará con un máximo de 1 punto, en función de la duración efectiva de desempeño y del tiempo transcurrido.  
Esta experiencia se acreditará mediante nombramiento, contrato laboral o certificado de empresa en el que queden acreditadas las funciones desempeñadas.  
Una vez que se haya procedido a la valoración de méritos y curricular, se procederá a publicar, en la página web, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente fase, quedando excluidas las personas candidatas que no alcancen un mínimo de 6 puntos.  
  
B) Fase de entrevista. Máximo 10 puntos  
La entrevista tiene como finalidad acreditar la idoneidad de las personas candidatas, sus destrezas y habilidades directivas, así como otras capacidades en relación con el liderazgo, la coordinación de equipos, etc.  
Será realizada en presencia de quienes forman parte del órgano de selección y en ella se comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos, de comunicación y digitales.  
c) La experiencia en el uso o la implantación de ERP's o cuadros de mando, así como en proyectos de eficiencia e innovación.  
d) La adecuación del perfil del o de la aspirante al puesto a cubrir.  
e) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.  
Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano de selección el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente).  
El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.  
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 10 puntos, quedando excluidas las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
3. La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.  
El proceso se dotará de la mayor transparencia. El órgano de selección levantará acta de todas las sesiones, en las que se expondrá con claridad la motivación de sus decisiones.  
4. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la sede de la Generalitat  
https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=22568 y en la página web de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
  
Octava. Resolución de la convocatoria  
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño del puesto de trabajo.  
La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según estas bases han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.  
El órgano de selección también podrá elevar a la consideración de la consellera, para su aprobación, la declaración de convocatoria desierta, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La resolución de adjudicación del puesto, así como, en su caso, la que declare desierta esta convocatoria, se publicará en la sede de la Generalitat: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=22874  
y en la página web de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
  
Novena. Justificación y adjudicación  
La persona candidata será convocada para comunicarle que ha sido seleccionada e informarle de las condiciones laborales. Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada deberá presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración responsable de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni haber sido revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado deberá presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración responsable de no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
En caso de personal laboral, declaración jurada de no hallarse inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedida disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica o financiera, así como por delitos relacionados con la administración pública.  
d) Documentos originales de las copias electrónicas aportadas a lo largo del proceso de selección para su comprobación, en su caso.  
En el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el Órgano de Selección presentará a la consellera la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada según lo establecido en las bases sexta y séptima de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado.  
En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de selección actuará de igual manera.  
Por último, se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.  
  
Décima. Régimen de contratación y formalización del contrato  
La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los 15 días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometida a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, suscribiendo en consecuencia un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.  
El régimen retributivo del puesto será el establecido en el Decreto 121/2021, dentro de los límites fijados por los órganos competentes de la Generalitat Valenciana.  
  
Undécima. Extinción del contrato  
El nombramiento de la persona designada como director o directora de programa se extinguirá por las siguientes causas:  
1. El transcurso del plazo del nombramiento.  
2. Por mutuo acuerdo de las partes.  
3. Por desistimiento acordado con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos:  
a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa.  
b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.  
c) Por renuncia de la persona nombrada o contratada.  
d) Por cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.  
  
Duodécima. Protección de datos  
1. La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. La finalidad para el tratamiento de datos personales será la gestión de este proceso selectivo.  
2. La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la Conselleria competente en materia de participación, transparencia, cooperación y calidad democrática. En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente y los datos que siguen a continuación:  
Nombre del tratamiento: Gestión de Recursos Humanos  
Responsable del tratamiento: Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática Paseo de la Alameda, 16. 46392 Valencia.  
Finalidad del tratamiento: gestión de personal empleado público (funcionario, eventual y laboral) y altos cargos en cuanto a toma de posesión del puesto, contratos, control horario o de presencia, altas, bajas, permisos, vacaciones, incompatibilidades, formación, planes de pensiones, acción social, trienios, dietas, anticipos, retenciones judiciales u otras, así como cualesquiera otros aspectos del ámbito funcionarial o laboral. Selección y promoción de personal. Gestión de nóminas. Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud. Datos sobre sanciones en materia de función pública. Actividades sindicales y estudios estadísticos o monográficos.  
Ejercicio del derecho: puede ejercitar el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de carácter personal de manera presencial o telemática, de conformidad con lo que prevé el enlace siguiente: http://www.gva.es/es/proc19970  
Reclamaciones: sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o acción judicial, cualquier persona interesada tiene derecho a presentar una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe la normativa en materia de protección de datos.  
Puede obtener información más detallada en el siguiente enlace: https://participacio.gva.es/es/registre-de-tractament-de-dades  
  
Decimotercera. Transparencia  
1. Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y en la Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana.  
2. Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, lo dispuesto en la citada Ley 1/2022, de 13 de abril, y en el Decreto 56/2016 del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat.