Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8864, del 23-07-2020 (2020/5624)

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2020, del director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU, per la qual es convoca la provisió definitiva del lloc 61, administratiu/iva, grup professional 2, cap de primera, reservat a persones amb diversitat funcional, física, sensorial o psíquica.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8864

Data del DOGV
:   23-07-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/5624


Data del document
:   26-06-2020

Organisme emissor
:   Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2020, del director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU, per la qual es convoca la provisió definitiva del lloc 61, administratiu/iva, grup professional 2, cap de primera, reservat a persones amb diversitat funcional, física, sensorial o psíquica. [2020/5624]  
En desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2019, per al personal indefinit no fix per sentència judicial, aprovada pel director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU (d'ara en avant SPTCV), en data 26 de desembre de 2019, DOGV número 8707, de 30 de desembre de 2019, previ informe de la Direcció General de Pressupostos de data 17 de desembre de 2019, i d'acord amb la Relació de Llocs de Treballs de SPTCV aprovada per la Direcció General del Sector Públic Instrumental amb data 18 de novembre de 2019, publicada en el DOGV número 8669, de 17 de desembre de 2019, i vist el que es disposa en la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten les instruccions i es disposa la publicació de l'II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, i de la Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, pel qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat i en ús de les facultats atribuïdes al director general de SPTCV, amb competències per a l'execució dels processos selectius derivats de l'oferta d'ús de públic, establint els criteris que han de regir aquests, així com l'aprovació de les convocatòries de proves d'admissió per a la selecció del personal de SPTCV en virtut del que es disposa, en l'apartat i, «establir la plantilla del personal», dels poders atorgats al seu favor pel Consell d'Administració en data 24 de novembre de 2015 i elevats a escriptura pública davant el notari José Antonio Pérez Ramos, el dia 30 de novembre de 2015, amb el número 1.569 del seu Protocol, resolc:  
  
Primer  
Convocar la provisió del següent lloc: lloc 61 administratiu/iva, grup professional 2, cap de primera, mitjançant un procediment de cobertura externa, reservat per a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica.  
  
Segon  
Aprovar les bases de la convocatòria que figuren com a annex a la present resolució.  
  
Tercer  
Publicar la present resolució en el DOGV i en la pàgina web de SPTCV www.sptcv.org  
La present resolució posa fi a la via administrativa. Conformement al que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, els interessats podran interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant l'òrgan que ha dictat aquesta resolució, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a la seua publicació.  
Alternativament, si no recorren en reposició, pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat d'Alacant, o aquell en la circumscripció de la qual tinga la persona recurrent el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la publicació de la present resolució.  
  
Alacant, 26 de juny de 2020.- El director general de SPTCV: Antonio Rodes Juan.  
Bases de la convocatòria de concurs oposició per a la provisió definitiva dels llocs: lloc 61 administratiu/a, grup professional 2, cap de primera, mitjançant un procediment de cobertura externa reservat per a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica  
  
  
Preàmbul  
Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU, és una empresa pública, integrant del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, segons es recullen els articles 2 i 3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, del sector públic instrumental i de subvencions, de manera que en l'accés als llocs de treball d'aquesta han de garantir-se els principis constitucionals de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat i la resta de principis recollits en la legislació vigent.  
  
Els llocs a cobrir es determinen mitjançant les corresponents ofertes públiques d'ocupació, que s'han definit sobre la base de l'as premisses legalment aplicables.  
Les presents bases són conformes al que es preveu en el II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèries de criteris generals d'aplicació de les ofertes d'ocupació públics i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, des de data 22 de març de 2018 (publicat per Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic).  
  
De conformitat amb el que es disposa en el Pla d'Igualtat de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana SAU, SPTCV és una empresa compromesa en la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.  
La present convocatòria dona compliment a la previsió de l'article segon. Mesures relatives a la reserva de places per a persones amb diversitat funcional de la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten les instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el portal d'ús de SPTCV, https://empleo.sptcv.net en la qual també es publicaran els successius anuncis que procedisquen relatius a aquesta convocatòria.  
  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir el lloc de treball 61, grup professional 2, cap de primera, mitjançant un procediment de cobertura externa reservat a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica.  
Si la plaça no fora coberta per persona amb diversitat funcional acreixerà a les convocades en els restants processos afectats.  
  
2. Identificació lloc i funcions  
a) Número de lloc: 61  
Denominació: administratiu/a  
Grup Professional: 2, cap de primera  
Retribució: 24.300 euros  
Naturalesa del lloc: laboral indefinit.  
Adscripció orgànica: esdeveniments  
Conveni d'aplicació: Conveni Provincial d'Alacant oficines i despatxos  
Localitat: Alacant  
Funcions: assistència a actes protocol·laris. Atenció mitjans de comunicació. Seguiment dossier de premsa. Gestions Administratives.  
  
Requisits de formació per al seu acompliment: títol oficial de Batxiller o Títol oficial de Tècnic Superior o certificat de professionalitat de nivell 3 en la família professional corresponent, o complides les condicions per a obtindre'ls abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.  
  
  
3. Condicions generals de les persones aspirants  
3.1. Per a l'admissió a aquestes proves selectives, serà necessari complir els següents requisits, els quals s'hauran de posseir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds:  
a) Diversitat funcional: només podran participar en aquest procés selectiu aquelles persones aspirants que posseïsquen una diversitat funcional física, sensorial o psíquica, amb grau igual o superior al 33 %, sempre que aquesta siga compatible amb l'acompliment de les funcions pròpies del lloc de treball. La diversitat funcional haurà de ser acreditada a la finalització del procés selectiu mitjançant la presentació de certificació de la conselleria competent o altres òrgans competents de les administracions públiques que acredite una diversitat funcional física, sensorial o psíquica de grau igual o superior al 33 %, en el qual haurà de constar expressament si la diversitat funcional és límit/lleu o moderada.  
  
b) Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra que, conforme al que es disposa en l'article 54 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, permeta l'accés a l'ocupació pública.  
c) Edat: tindre la majoria d'edat laboral i no excedir, en el seu cas, l'edat màxima de jubilació forçosa.  
d) Titulació: estar en possessió del títol oficial de Batxiller o Títol oficial de Tècnic Superior o certificat de professionalitat de nivell 3 en la família professional corresponent, o complides les condicions per a obtindre'ls abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.  
Els/as aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat o d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable a els/les aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de la disposició de dret de la Unió Europea.  
  
e) No patir malaltia ni estar afectat o afectada per limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment de les funcions corresponents al lloc convocat.  
f) Habilitació: no haver sigut separat/da, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
g) Els/as aspirants estrangers procedents de països on l'espanyol no és llengua oficial, hauran de poder acreditar el seu coneixement de l'espanyol mitjançant la presentació de:  
1. Certificació que acredite que s'ha cursat l'educació primària, secundària o batxillerat a Espanya.  
2. Diploma d'Espanyol que estableix el RC 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acredite haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.  
3. Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers/as expedit per les escoles oficials d'idiomes.  
3.2. Les condicions per a l'admissió a les proves, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
3.3. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació, en el corresponent apartat de l'annex III, indicant, el tipus de diversitat funcional: P(psíquica) S (Sensorial), F (física), si sol·liciten mesures d'adaptació i en aquest cas, indicar les que se sol·liciten:  
1. Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes  
2. Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari per dificultat de visió.  
3. Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa  
4. Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident  
5. Unes altres, especificant quines.  
3.4. Si en el desenvolupament del procés selectiu se suscitaren dubtes raonables a l'òrgan tècnic de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, podrà recaptar el corresponent dictamen de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional, i en aquest cas la persona admesa inicialment, podrà participar condicionalment en el procés selectiu, quedant en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
  
3.5. L'òrgan tècnic de selecció podrà requerir a els/les aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
4. Presentació de sol·licituds i admissió  
Els/Les candidats/tes hauran de presentar la seua sol·licitud i documentació per a optar a la plaça (experiència laboral, formació acadèmica, formació complementària i resta de requisits) dins del termini de presentació de candidatures, no prenent-se en consideració la presentada amb posterioritat, havent de realitzar-se necessàriament a través de la plataforma informàtica destinada a això https://empleo.sptcv.net, prèvia acceptació de la política de protecció de dades de SPTCV, a fi de complir amb els requisits i exigències de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia de drets digitals.  
El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant DOGV). La presentació de candidatura implica l'acceptació de les bases.  
  
Els qui desitgen formar part d'aquestes proves selectives hauran d'emplenar i presentar la sol·licitud que figura com a model en l'annex III de les presents bases i que es troba disponible en la plataforma d'ús de SPTCV, https://empleo.sptcv.net, juntament amb fotocòpia del DNI o document d'identificació equivalent.  
Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, podent únicament demandar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini de 20 dies hàbils establit en el paràgraf segon per a la presentació de sol·licituds.  
  
  
5. Proves selectives  
El procediment de selecció serà mitjançant el sistema de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs (valoració de mèrits) de caràcter obligatori.  
La fase d'oposició representarà el 60 % de la puntuació total, corresponent a la fase de concurs (valoració de mèrits) el 40 % de la puntuació total.  
Per a passar a la fase de valoració de mèrits serà necessari superar la fase d'oposició.  
5.1. Fase d'oposició  
L'oposició constarà d'un exercici obligatori i eliminatori sobre les matèries recollides en el temari que figura com a annex I.  
L'exercici consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test, sobre matèries comunes recollides en l'annex I, amb quatre respostes alternatives de les quals només una d'elles serà correcta. El temps de realització de la prova serà determinat prèviament per l'òrgan tècnic de selecció i en cap cas serà inferior a 50 segons per pregunta.  
La puntuació màxima a obtindre en la fase oposició serà de 60 punts, sent necessaris obtindre un mínim de 30 punts.  
El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 30 punts en l'exercici serà contestar el 50 % de respostes correctes netes. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La forma de correcció serà:  
Respostes correctes netes=núm. d'encerts-(núm. d'errors/3). Establides les respostes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà que els i les aspirants puguen realitzar les proves selectives en qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.  
5.2. Fase concurs (valoració de mèrits)  
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició obtenint un mínim de 30 punts del màxim de 60 punts.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La puntuació d'aquesta fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran:  
- 10 punts correspondran a mèrits relacionats amb la formació de les i els aspirants d'acord amb el que es determina en l'annex II de la convocatòria.  
- 30 punts correspondran a mèrits relacionats amb l'experiència de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en l'annex II de la convocatòria.  
5.3. Resultat del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats de barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren assenyalats.  
En cas de persistir l'empat, s'adjudicarà en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat el major percentatge de discapacitat.  
  
En cas de persistir l'empat, s'atendrà, si foren persones de diferent sexe, es dirimirà en favor del sexe que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del grup professional convocat.  
  
Finalment, si persistira l'empat, es dirimirà finalment per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se el citat ordre per la lletra que es determine en l'últim sorteig publicat a aquest efecte en el DOGV.  
Serà necessari aconseguir una puntuació mínima de 50 punts perquè puga ser adjudicat el lloc, el qual s'adjudicarà al que obtinga la major puntuació total, dirimits en el seu cas, els empats, que pogueren produir-se.  
  
6. Desenvolupament de les proves selectives  
L'exercici previst en la fase oposició es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en l'acord de l'òrgan tècnic de selecció on s'aprova la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, la qual serà publicada en el portal d'ús de SPTCV   
  
https://empleo.sptcv.net.  
Les persones admeses seran convocades per a la realització de l'exercici en crida única. Quedaran perdudes el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.  
Així mateix, si alguna de les aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del mateix i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, no podent demorar-se aquestes de manera que menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució de procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'òrgan tècnic de selecció i, en tot cas, la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta de l'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar aquesta persona aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.  
Abans l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte, siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, en el seu cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
En la prova l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, sent anul·lats aquells exercicis en què es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
7. Publicitat de les llistes  
En finalitzar l'exercici de la fase oposició l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net, la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar l'exercici segons el que es disposa en la base 5, concedint-se un termini de 10 dies hàbils perquè es formulen les reclamacions que s'estimen pertinents.  
  
Una vegada baremats els mèrits l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net, les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents barems, servint aquesta puntuació de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total referida en la base 5.3.  
  
8. Nomenament  
Amb caràcter previ al nomenament els/les millors quatre candidats/tes hauran de presentar còpia compulsada de tota la documentació que certifique els mèrits al·legats en l'annex III, en la forma indicada en l'annex II. Les quatre persones aspirants amb major puntuació disposen del termini de deu dies hàbils des de l'endemà a la publicació de la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació, per a presentar, per a la validació per l'òrgan tècnic de selecció, còpies compulsades de la següent documentació:  
- Fotocòpia del document d'identitat o NIE  
- Fotocòpia de les titulacions acadèmiques obtingudes i indicades en l'annex III, que, en el cas d'haver-se obtingut a l'estranger, hauran d'haver sigut homologades a Espanya, en la forma indicada en l'annex II  
- Acreditació de l'experiència laboral indicada en l'annex III, en la forma indicada en l'annex II.  
- Fotocòpia dels certificats d'assistència a cursos, o similars, indicats en la sol·licitud (annex III) en la forma indicada en l'annex II.  
- Fotocòpia de la certificació acreditativa dels idiomes indicats en la sol·licitud (annex III), en la forma indicada en l'annex II.  
Certificació de la conselleria competent o altres òrgans competents de les administracions públiques que acredite una diversitat funcional física, sensorial o psíquica de grau igual o superior al 33 %, en el qual haurà de constar expressament si la diversitat funcional és límit/lleu o moderada.  
En cas de no ser correcta la documentació, se sol·licitarà al candidat/a següent en la llista i així successivament.  
L'elecció de cadascuna de les quatre places convocades, la realitzaran els/les candidats/tes en funció de la major puntuació total obtinguda.  
Conclòs el procés de selecció, el director general de SPTCV, dictarà resolució, procedint al nomenament de les quatre persones aspirants que hagen obtingut la millor puntuació resultant del concurs oposició, com a personal laboral indefinit de SPTCV, per a l'acompliment de les funcions assignades els llocs convocats, que inclourà un període de proves de 4 mesos. Aquesta resolució serà publicada així mateix en el DOGV.  
  
  
9. Borsa d'ocupació  
Finalitzada la fase de concurs, es podrà configurar una borsa d'ocupació temporal, formada per totes aquelles persones que hagen aprovat l'exercici de la fase d'oposició, segons, l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les diferents fases del procés selectiu i que hagen quedat per davall de la persona triada per a l'adjudicació del lloc.  
Aquesta borsa d'ocupació, que es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net i en el DOGV tindrà una vigència inicial de 2 anys, des de la publicació en el DOGV, que podrà prorrogar-se fins a un màxim de 5 anys.  
Durant el termini de vigència esmentat, les persones incloses en aquesta borsa d'ocupació podran ser anomenades per a substituir a les persones seleccionades per a cobrir els llocs de treball, o en el cas que no hagen superat el període de prova establit o es produïsca renúncia o baixa. Així mateix, en el supòsit de produir-se noves vacants en llocs d'iguals requisits al lloc de treball convocat, podran ser cobertes, amb caràcter temporal, per les persones que conformen la borsa d'ocupació.  
  
  
10. Procés de selecció  
L'òrgan tècnic de selecció estarà compost per: president/a, secretari/a i dos vocals designats per resolució de la sotssecretaria de la Conselleria d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital, a la qual es troba adscrita SPTCV, en virtut del que es disposa en l'apartat dotzé del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana.  
Només un d'ells podrà ser personal al servei de SPTCV. Aquest membre exercirà les funcions de secretari/a, amb veu però sense vot. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars d'aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.  
El nomenament de les persones membre de l'òrgan tècnic de selecció es realitzarà amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net  
Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan es donen en elles alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. No podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent, tenint consideració d'òrgan col·legiat de l'Administració, adoptant les seues decisions de manera col·legiada mitjançant votacions, les quals quedaran recollides en la corresponent acta. En cas d'empat, decidirà qui ostente la presidència.  
  
Correspon a aquest òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a l'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, tant en la fase d'oposició com en la fase de concurs, així com en general, l'adopció de quantes mesures siguen precises amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
  
L'òrgan tècnic analitzarà els requisits presentats pels candidats i les candidates resultant exclosos els qui no reunisquen els exigits per al lloc al qual opten.  
Amb la finalitat de reduir les càrregues administratives els interessats únicament presentaran la sol·licitud degudament emplenada que s'adjunta com a annex III indicant en els mateixos els mèrits que al·leguen, juntament amb fotocòpia del DNI.  
Si la sol·licitud no reuneix totes les dades exigides o no fora aportada alguna documentació exigida, es requerirà a les persones interessades perquè en el termini de cinc dies hàbils esmene el defecte o acompanye els documents preceptius amb la indique que, si no ho fera, s'entendrà desistit de la seua petició.  
Si en qualsevol moment del procés arriba a coneixement de l'òrgan tècnic de selecció que alguna de les persones sol·licitants no posseeix la totalitat dels requisits exigits, o dels mèrits al·legats, haurà de requerir-los per a la seua acreditació. En cas de no ser acreditats en termini, quedarà exclòs del procés, prèvia indicació de les inexactituds o falsedats formulades pel sol·licitant.  
La resolució del procés de selecció es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La convocatòria podrà declarar-se deserta si cap de els/les candidats/tes aconsegueix la condició d'apte/a.  
  
  
  
ANNEX I  
  
TEMARI PART GENERAL  
A. Dret constitucional  
1. La Constitució Espanyola de 1978:  
- Títol preliminar.  
- Títol Primer, Dels drets i deures fonamentals  
- Títol IV, Del Govern i l'Administració  
- Títol V, De les relacions entre el Govern i les Corts Generals  
B. Dret autonòmic  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Generalitat:  
- Títol Primer, La Comunitat Valenciana  
- Títol II, Dels drets dels valencians i valencianes  
- Títol III, La Generalitat  
- Títol IV, Les competències.  
3. La Llei 5/1983, de 5 de desembre, del Consell:  
- Títol Primer, El president de la Generalitat  
- Títol II, Del Consell:  
· Capítol I: composició;  
· Capítol II: les atribucions  
· Capítol III: del funcionament  
· Capítol IV: De les conselleries i dels consellers  
· Capítol V: Estatut personal dels consellers  
· Capítol VI: La iniciativa legislativa, els decrets legislatius i la potestat reglamentària del Consell  
- Títol III, Relacions entre el Consell i Les Corts.  
- Títol IV, De l'Administració Pública de la Generalitat  
- Títol V, De la responsabilitat dels membres del Consell i de l'Administració Pública de la Generalitat.  
C. La Unió Europea  
4. Característiques de l'Ordenament Jurídic de la Unió Europea. Fonts del Dret de la Unió Europea. Tractats Constitutius. Actes Jurídics de la unió. Els reglaments. Les directives.  
D. Dret administratiu  
5. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic:  
  
- Títol preliminar:  
· Capítol I: Disposicions generals  
6. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de règim del sector públic:  
- Títol preliminar:  
· Capítol I: Disposicions generals  
- Títol III, dels actes administratius  
- Títol VI, de la iniciativa legislativa i la potestat per a dictar reglaments i altres disposicions  
- Títol IV, De les disposicions sobre el procediment administratiu comú.  
- Títol V, De la revisió dels actes en via administrativa  
E. Funció pública  
7. La Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana:  
- Títol primer: Objecte, principis i àmbit d'aplicació de la llei  
- Títol III: Personal al servei de les administracions públiques  
- Títol V: Naixement i extinció de la relació de servei  
- Títol VI: Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic.  
8. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals:  
?- Capítol I: objecte, àmbit d'aplicació i definicions  
- Capítol III: drets i obligacions  
F. Temes transversals:  
9. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:  
- Títol preliminar, Objecte de la Llei  
- Títol I, El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
  
10. La Llei 9/2003, de 2 d'abril de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes.  
11. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar  
G. Llei de contractes públics  
12. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014:  
- Títol Preliminar  
- Llibre 3r: Títol I  
  
TEMARI PART ESPECÍFICA  
13. Protocol, cerimonial i etiqueta. Concepte i evolució  
14. Els símbols de l'estat. Escut i bandera d'Espanya i Himne Nacional i les seues precedències.  
15. Ordenació General de Precedències en l'Estat i precedències en l'àmbit de la Comunitat Valenciana  
16. Els tractaments honorífics a Espanya. Classes i ús de tractaments.  
17. Dret premial: distincions de les comunitats autònomes.  
18. Dret premial: nomenaments honorífics i condecoracions. Tramitació de l'expedient.  
19. Sistemes d'ordenació de convidats.  
20. El convidat d'honor. Conceptes i funcions.  
21. Consorts i acompanyants en un acte protocol·lari.  
22. L'atenció de les autoritats en un acte protocol·lari. Ordenació.  
  
23. Ordenació i tracte de la no autoritats en les comunitats autònomes.  
24. La seguretat integral en el Protocol.  
25. Protocol diplomàtic i sistema de precedències per a caps d'estat, ambaixadors i membres de la carrera diplomàtica.  
26. Relació protocol i mitjans de comunicació. Necessitats dels mitjans en el desenvolupament dels actes. Funcions i responsabilitats de l'amfitrió.  
27. Organització d'actes per als mitjans de comunicació: rodes de premsa  
28. Congressos. Acte Protocol·lari d'Inauguració i Clausura.  
29. Interactivitat. Disseny, usabilitat i accessibilitat.  
30. Cercadors i posicionament web: estratègies en les institucions públiques per a l'optimització de resultats en els motors de cerca.  
  
31. Eines de gestió de xarxes socials.  
32. Creació de continguts digitals aplicats a les xarxes socials en l'àmbit de la comunicació institucional.  
33. La personalització de l'email màrqueting.  
34. El disseny gràfic en la comunicació corporativa: tendències actuals. Aplicacions en la comunicació institucional.  
35. Fonaments bàsics sobre producció, realització i edició de continguts informatius audiovisuals. Continguts multimèdia en la comunicació corporativa.  
36. Fonaments bàsics sobre fotografia digital i tractament de la imatge. Retoc fotogràfic. L'ús de material gràfic en la comunicació institucional.  
ANNEX II  
Barem fase concurs de la convocatòria de concurs oposició per a la provisió definitiva dels llocs 61 de SPTCV  
  
En la fase de concurs a la qual es refereix la base 5.2 de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem:  
  
A. Experiència professional: màxim 30 punts  
1. Es valorarà l'experiència de les persones participants atenent al següent:  
i. 0.50 punts per cada mes complet de servei actiu en SPTCV desenvolupant funcions relacionades amb les del lloc convocat.  
ii. 0.40 punts per cada mes complet treballat en altres societats públiques mercantils i fundacions públiques o en el sector privat, en treballs per compte d'altri, autònoms i professionals en llocs amb funcions equivalents a la del lloc convocat.  
iii. 0.30 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en l'Administració de la Generalitat Valenciana, en altres administracions públiques o entitats de dret públic, vinculades o dependents d'una administració pública, no contemplats en els apartats anteriors, en llocs que pertanguen al mateix grup de titulació, naturalesa jurídica, sector i especialitat o categoria laboral similar a la deposat convocat.  
  
2. L'experiència professional s'acreditarà, quan així siga exigit, d'acord amb els següents criteris:  
i. Els treballs per a administracions públiques s'acreditaran mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
ii. La resta de treballs per compte d'altri, mitjançant contracte de treball en el qual s'especifique la categoria convocada i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades, havent d'acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents.  
iii. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicencia fiscal o IAE on s'acrediten el o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, i certificació de col·legiació quan siga procedent, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent. Havent d'acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents.  
  
En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per experiència, no podrà superar els 30 punts.  
  
B. Formació: màxim 10 punts.  
S'aportaran còpies compulsades dels títols o certificats oficials que acrediten el següent:  
1. Valencià: màxim 3 punts  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:  
- Grau elemental (B1): 0,75 punts  
- Grau (B2): 1,00 punts  
- Grau mitjà (C1): 2,00 punts  
- Grau superior (C2): 3,00 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
2. Idiomes comunitaris: màxim 2 punts  
Es valoraran fins a un màxim de 2 punts, les llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats i s'acreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats de l'Espai Europeu d'Educació Superior que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'Educació.  
  
Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga de conformitat amb el que s'estableix en el quadre següent:  
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta al present punt.  
  
3. Titulació acadèmica oficial: màxim 3 punts  
Per la possessió de títols acadèmics addicionals a l'exigit en la convocatòria, a raó de 3 punts per títol, fins a un màxim de 3 punts. Es valoraran titulacions acadèmiques addicionals només si es troben directament vinculades amb la plaça convocada, de nivell igual o superior a l'exigit per a pertànyer al grup 2, exclosa la que hi haja servei per a això.  
4. Formació complementària: màxim 2 punts  
.. Cursos de formació que s'hagen realitzat anteriors a la data de publicació de la convocatòria de contingut relacionat amb les funcions del lloc:  
· Haurà de tractar-se de cursos de formació i perfeccionament rebut que hagen sigut convocats, organitzats o homologats per les administracions públiques, universitats o fundacions universitàries, instituts o escoles oficials, col·legis professionals i centre o organismes públics de formació, així com per entitats de reconegut prestigi en la matèria impartida, el contingut de la qual estiga relacionat amb les funcions de la plaça que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores.  
· Cursos que hagen sigut convocats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores.  
  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià ni dels idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els de les diferents institucions de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ordenació de recursos humans o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Es valoraran els cursos certificats o en condicions de ser-ho en la data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud, d'acord amb la següent escala:  
· De 100 o més hores: 1 punt  
· De 75 o més hores: 0,85 punts  
· De 50 o més hores: 0,65 punts  
· De 25 o més hores 0,45 punts  
· De 15 o més hores: 0,25 punts  
Per al supòsit de cursos en matèria d'igualtat o de prevenció de riscos laborals que s'hagen realitzat, l'escala de valoració serà la següent:  
  
· De 100 o més hores: 1 punt  
· De 75 o més hores: 0,85 punts  
· De 50 o més hores: 0,65 punts  
· De 25 o més hores 0,45 punts  
· De 15 o més hores: 0,25 punts  
  
- Màsters universitaris:  
Es valoraran màsters universitaris oficials o propis de cada universitat no inclosos en l'apartat de titulació, conformement a la següent escala:  
Per màster de menys de 90 crèdits: 1 punt  
Per màster de 90 o més crèdits: 2 punts.  
La formació complementària es valorarà fins a un màxim de 2 punts.  
En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per formació, no podrà superar els 10 punts.