Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4365, del 25-10-2002 (2002/11994)

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2002, de la Universitat de València, por la que se hace oferta pública de una plaza de técnico medio de investigación de este organismo con contrato laboral temporal. (Proyecto: «Evolución molecular de los pulgones y sus endosimbiontes. CI02-62»).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4365

Fecha DOGV
:   25-10-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/11798


Fecha del documento
:   14-10-2002

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * universidad
    * trabajo temporal
    * personal de investigación
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2002, de la Universitat de València, por la que se hace oferta pública de una plaza de técnico medio de investigación de este organismo con contrato laboral temporal. (Proyecto: «Evolución molecular de los pulgones y sus endosimbiontes. CI02-62»). [2002/F11191]
  
El Rectorado de la Universitat de València, haciendo uso de las atribuciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, hace oferta pública de una plaza de técnico medio de investigación de acuerdo con las bases siguientes:
  
Primera. Requisitos generales de los aspirantes
  
1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos en que dicha legislación está definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea, de acuerdo con lo que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE de 24 de diciembre de 1993), de acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea.
  
Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.
  
1.2. Tener cumplidos 18 años el día en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.
  
1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconocimiento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1.665/1991, de 25 de octubre.
  
1.4. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de nacionalidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública.
  
Todas estas condiciones deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.
  
Segunda. Solicitudes
  
2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud dirigida al Rectorado de la Universitat de València, en el Registro de la Gerencia de la Universitat de València (Av. Blasco Ibáñez, 13. CP 46416 València).
  
2.2. Se podrá utilizar el modelo de instancia que facilitará el Servicio de Investigación de la Universitat de València (Av. Blasco Ibáñez, 13). También habrá una copia en la siguiente página web: http://www.uv.es/~pas/pagina1, o bien utilizar un modelo propio cumplimentándolo con los datos mínimos que figuran en el anexo II.
  
2.3. El plazo de presentación de instancias será de 10 días naturales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercera. Documentación que se debe presentar
  
Junto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la siguiente documentación:
  
3.1. Copia del documento nacional de identidad.
  
3.2. Curriculum vitae, acreditando los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuren en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
3.3. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/~pas/pagina1, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículum al Servicio de Investigación de la Universitat de Valencia. Transcurridos seis meses, los currículum que queden en este servicio serán destruidos.
  
Cuarta. Sistema selectivo
  
4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículum de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III y, si procede, con entrevista de la comisión.
  
4.2. El número de aspirantes que pasen a la fase de entrevista se determinará por criterio de la Comisión Evaluadora que juzgue las solicitudes presentadas, de acuerdo con el objeto del contrato.
  
4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la propuesta de contratación en el tablón de anuncios del Servicio de Investigación y en la siguiente página web: http://www.uv.es/~pas/pagina1.
  
4.4. La Comisión Evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
  
Quinta. Comisión Evaluadora
  
5.1. La Comisión Evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta convocatoria.
  
5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de intervenir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.
  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.
  
5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la Comisión Evaluadora tendrá la sede en la Gerencia de la Universitat de València.
  
Sexta. Información sobre los datos recogidos
  
6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
  
6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG, situada en la avenida de Blasco Ibáñez, 13, CP 46493, València.
  
6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.
  
6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, por el que se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, adoptando las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
  
6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat de València, avenida de Blasco Ibáñez, 13, 46932, València.
  
Séptima. Recursos
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.
  
Contra los actos de la Comisión Evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Así mismo la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones del tribunal de acuerdo con la mencionada norma.
  
Valencia, 14 de octubre de 2002.- Por delegación estatutaria del rector (art. 124 Estatutos UV), el gerente: Juan Oltra Vidal.
  
Anexo I
  
Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado
  
1. Proyecto: Evolución molecular de los pulgones y sus endosimbiontes. CI02-62.
  
2. Denominación y clasificación de puesto de trabajo:
  
- Técnico medio de investigación.
  
- Grupo: B.
  
- Complemento de destino: 18.
  
- Complemento específico: EO23.
  
3. Jornada de trabajo: 40 horas semanales.
  
4. Objeto y periodo:
  
Obtención y análisis de información sobre la variabilidad genética de los organismos objeto de estudio en el proyecto.
  
El contrato está determinado por la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria.
  
5. Perfil de la plaza:
  
Integración en un grupo de trabajo sobre genética de poblaciones y evolutiva.
  
6. Titulación
  
Diplomatura en Enfermería, Fisioterapia o titulación equivalente.
  
7. Méritos preferentes:
  
- Experiencia en técnicas de biología molecular, en particular las técnicas usadas en secuenciación automática.
  
- Experiencia acreditada en amplificación por PCR, clonación y secuenciación y tratamiento de los datos derivados de la secuenciación.
  
- Lengua inglesa a nivel de 3º de EOI o titulación equivalente.
  
Anexo II
  
La instancia debe contener al menos los siguientes datos:
  
1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI, teléfono de contacto y domicilio.
  
2. Denominación del puesto de trabajo: técnico medio de investigación.
  
3. Denominación del proyecto: Evolución molecular de los pulgones y sus endosimbiontes. CI02-62
  
4. Firma y fecha de solicitud.
  
5. Declaración similar a: «La persona firmante declara que son ciertos los datos que figuren en este curriculum, y asume en caso contrario las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexactitudes que consten».
  
6. Debe expresar si desea o no recuperar el currículum vitae.
  
7. Debe dirigirse al Rectorado de la Universitat de València.
  
Anexo III
  
Baremo
  
1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públicas:
  
desde 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.
  
2. Titulaciones académicas y cursos de formación:
  
- Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 2 puntos.
  
- Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.
  
- Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.
  
3. Méritos preferentes, experiencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.
  
4. Entrevista: hasta 2 puntos.
  
Anexo IV
  
Comisión Evaluadora titular
  
- Presidente: Andrés Moya Simarro, director del IU Cavanilles Biodiversidad y Biología Evolutiva.
  
- Vocales:
  
· Amparo Latorre Castillo, profesora del Departamento de Genética.
  
· Dos representantes del Comité de Empresa.
  
- Secretario: Fernando Sánchez Carmen, responsable de la Sección de Gestión de la Investigación.
  
Comisión Evaluadora suplente
  
- Presidente: Francisco J. Silva Moreno, profesor del Departamento de Genética.
  
- Vocales:
  
· Eladio Barrio Esparducer, profesor del Departamento de Genética.
  
· Dos representantes del Comité de Empresa.
  
- Secretario: Miguel Ángel Bermúdez López, técnico superior del Servicio de Investigación.