Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9493, del 20-12-2022 (2022/12150)

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2022, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, por la que se publica la convocatoria del proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir con carácter definitivo el puesto número 32 jefe o jefa de Negociado de Registro, turno libre, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9493

Fecha DOGV
:   20-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12783


Fecha del documento
:   13-12-2022

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2022, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, por la que se publica la convocatoria del proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir con carácter definitivo el puesto número 32 jefe o jefa de Negociado de Registro, turno libre, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. [2022/12425]  
En el DOGV número 9347, de 25.05.2022 se publicó la resolución de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) mediante la cual se da publicidad al acuerdo del Consejo Rector de la entidad adoptado el día 10 de mayo de 2022 por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal que contempla la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Dicha OPE está constituida por 10 plazas estructurales de naturaleza laboral dotadas económicamente en el presupuesto del IVCR+i para el presente ejercicio.  
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en esta oferta de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.  
La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.  
El VI Acuerdo de la comisión de diálogo social del sector público instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo, en el sector público instrumental de la Generalitat (DOGV 9329, 02.05.2022) en su apartado III regula los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
Por todo ello, en uso de la facultad de autoorganización del trabajo que tiene el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, cuya aplicación práctica corresponde a su directora, en uso las facultades atribuidas en materia de personal en el artículo 13, apartado g del Decreto 27/2019, de 1 de marzo del Consell, de aprobación del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), y habiendo sido aprobada por el Consejo Rector de la entidad en su reunión celebrada el 1 de diciembre de 2022, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar la provisión definitiva del puesto núm. 32 Jefe/a Negociado de Registro, turno libre, por estabilización de empleo temporal, según Disposición Adicional Sexta y Octava de la Ley 20/21 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
  
Segundo  
Aprobar las bases de la convocatoria que figuran como anexo a la presente resolución, que han sido redactadas de conformidad con lo establecido en el VI Acuerdo de la comisión de Diálogo social del sector público instrumental de la Generalitat, apartado III; negociades con la parte social (delegados y delegada de personal) y aprobadas por el Consejo Rector de la entidad en su reunión celebrada el 01.12.2022.  
  
Tercero  
Publicar la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web del IVCR+i.  
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se dicten en el desarrollo del proceso selectivo, ponen fin a la vía administrativa, y contra los mismos podrá interponerse, en el plazo de un mes, recurso potestativo de reposición según lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas o directamente, en el plazo de dos meses, recurso contencioso administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de la ciudad de València, según lo dispuesto en los artículos 8.2 a) y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
  
València, 13 de diciembre de 2022.- La directora del IVCR+i: Gemma María Contreras Zamorano.  
  
  
  
ANEXO  
Bases de la convocatoria de concurso para la provisión definitiva del puesto número 32, jefe o jefa de Negociado de Registro, turno libre, por estabilización de empleo temporal, según disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/21 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, para cubrir con carácter definitivo el puesto núm. 32 jefe/a Negociado de Registro, mediante el sistema de concurso, turno libre, por estabilización de empleo temporal, según Disposición Adicional Sexta y Octava de la Ley 20/21 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El puesto que se convoca está ocupado de forma temporal e ininterrumpidamente desde antes del 01.01.2016.  
Categoría profesional: c/ D 16 E 022  
Funciones: Actividades administrativas de carácter auxiliar, ofimática, despacho y registro de correspondencia, fichero y clasificación de documentos, manipulación básica de máquinas y equipos informáticos, cálculos sencillos, transcripción y tramitación de documentos. Archivo, clasificación y registro, atención al público. Responsable del registro de la entidad. Preparación de documentación para los órganos fiscalizadores de la entidad. Asistencia protocolaria  
  
2. Condiciones generales de los aspirantes  
Para ser admitido a esta convocatoria selectiva, será necesario cumplir con los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 62 Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, permita el acceso al empleo público.  
b) Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Estar en posesión del Titulo oficial de bachiller (antiguo BUP) o título de Técnico Superior (antigua FP2) o certificado profesional nivel 3 en la familia profesional administración y gestión. Pruebas de acceso a mayores de 25 años/ / Titulo oficial de de Educación Secundaria Obligatoria (antiguo graduado escolar), o Título de Técnico (FP de primer grado)  
d) o certificado de profesionalidad de nivel 2 en la familia profesional administración y gestión.  
d) Habilitación: no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, o de la Administración autonómica o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Capacidad: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al puesto convocado.  
Las condiciones para ser admitido/a deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de su provisión definitiva.  
El IVCR+i podrá requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
No podran participar en este procedimiento selectivo el personal que tenga condición de personla laboral fijo de la misma categoria professional.  
  
3. Identificación y funciones  
  
Núm. puesto 32  
Denominación: Jefe/a de Negociado de Registro   
Grupo profesional: Grupo C/D  
Retribuciones complementarias: 16 E022  
Dependencia funcional Servicio de administración  
  
  
Funciones: Actividades administrativas de carácter auxiliar, ofimática, despacho y registro de correspondencia, fichero y clasificación de documentos, manipulación básica de máquinas y equipos informáticos, cálculos sencillos, transcripción y tramitación de documentos. Archivo, clasificación y registro, atención al público. Responsable del registro de la entidad. Preparación de documentación para los órganos fiscalizadores de la entidad. Asistencia protocolaria   
Requisitos: Estar en posesión del Título oficial de bachiller (antiguo BUP) o título de Técnico Superior (antigua FP2) o certificado profesional nivel 3 en la familia profesional administración y gestión. Pruebas de acceso a mayores de 25 años/ / Titulo oficial de de Educación Secundaria Obligatoria (antiguo graduado escolar), o Título de Técnico (FP de primer grado) o certificado de profesionalidad de nivel 2 en la familia profesional administración y gestión.  
  
  
  
4. Presentación de solicitudes y admisión  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar y presentar la solicitud por vía electrónica a través del formulario habilitado en el portal de Empleo Público de la sede electrónica de la Generalitat «http://sede.gva.es»  
Los sistemas de identificación y firma admitidos para realizar la presentación de la solicitud serán: DNIe, Certificado electrónico y Ax@tv Permanente  
El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante DOGV).  
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en el párrafo segundo para la presentación de solicitudes.  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación, se publicará la relación provisional de admitidos y excluidos en la forma establecida en la Base 10.  
Los solicitantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o formular las reclamaciones que consideren oportunas en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la citada relación provisional.  
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidos en la relación provisional de excluidos sino, además, que sus nombres y datos constan correctamente en las pertinentes relaciones de aspirantes admitidos.  
Transcurrido el plazo de subsanación se dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas. En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisinales devendrán automáticamente en definitivas, lo que se hará constar en la resolución previa. Los errores de hecho podran en cualquier momento subsanarse, de oficio o a petición de la persona interesada.  
5. Proceso selectivo  
Solo podrán participar en el concurso de méritos las personas que consten en el listado definitivo de personas admitidas. Los méritos alegados deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha fin de presentación de solicitudes, y únicamente se computarán hasta dicho momento.  
A las personas incluidas en los citados listados, se les concede un plazo de 10 días hábiles para que realicen, obligatoriamente, el trámite de autobaremación vía telemática, cumplimentando debidamente el formulario y adjuntando todos aquellos documentos acreditativos de los méritos declarados en el mismo, ajustándose a los previstos en la base 6.  
El formulario de autobaremación tiene la consideración de declaración responsable en los términos previstos en el artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.  
Solo se valorarán los méritos alegados en el autobaremo.  
El procedimiento selectivo para la cobertura de las plazas convocadas será el excepcional de concurso, cuya realización se ajustará a las siguientes particularidades:  
a) Se desarrollará en una única fase de valoración de méritos  
b) Sólo se valorarán los méritos alegados y acreditados en tiempo y forma por los aspirantes.  
c) Los aspirantes serán ordenados de mayor a menor puntuación y conforme al orden de prelación resultante de la aplicación de la base 6 de esta orden.  
d) La superación del proceso selectivo se declarará en número idéntico al de plazas convocadas.  
e) Los aspirantes que no acrediten ningún mérito serán excluidos del proceso selectivo.  
f) De este proceso no se derivará la constitución de bolsa de empleo  
5.1. Puntuación final del proceso selectivo  
La puntuación máxima del proceso selectivo será de 100 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en la Base 6  
La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá del total de puntos obtenido en el baremo.  
Realizada la valoración de los méritos, la Comisión de selección publicará en la página web del IVCR+i las listas provisionales de baremación de méritos, con la puntuación obtenida, y desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndose un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles reclamaciones, la Comisión de selección, mediante un anuncio, publicará las listas definitivas con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados del baremo. Dicha publicación servirá de notificación a las personas interesadas  
  
6. Sistema de provisión  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal mediante el sistema de concurso, para cubrir con carácter definitivo el puesto de Trabajo núm 32 de la Relación de Puestos de Trabajo del IVCR+i.  
La puntuación máxima que se podrá obtener en la valoración de los méritos del concurso específico será de 100 puntos, como suma de las siguientes dos fases:  
6.1. Experiencia (máximo 60 puntos)  
6.1.1. Servicios prestados en la propia entidad en el mismo puesto o equivalente (Grupo C o D, indistintamente)(0.40 puntos, por mes completo trabajado)  
6.1.2. Servicios prestados en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público en el mismo puesto o equivalente(Grupo C o D, indistintamente)(0.15 puntos por mes completo trabajado)  
6.1.3. Servicios prestados en otras Administraciones o entidades públicas en el mismo puesto o equivalente (Grupo C o D, indistintamente)(0.12 puntos por mes completo trabajado)  
6.1.4. Servicios prestados en la propia entidad en distinto puesto de trabajo (0.10 puntos por mes completo trabajado)  
6.2. Otros méritos (máxima 40 puntos)  
6.2.1. Conocimientos del Valenciano (máxima 12 puntos)  
Conocimiento oral o A2: 3 puntos  
Grado elemental o B1: 6 puntos  
Nivel B2: 8 puntos  
Grado medio o C1: 10 puntos  
Grado superior o C2: 12 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
6.2.2. Conocimiento de otros idiomas comunitarios, incluido el inglés, según lo dispuesto en el Acuerdo de 5 de agosto de 2022, del Consell, por el cual se ratifica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública para el desarrollo de la oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad en el empleo público que aprueba el Decreto 69/2022, de 27 de mayo, del Consell; Anexo 1, b.4 (màxima 4 puntos):  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación. El conocimiento del idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 4 puntos. Por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), se valorarán con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios. Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
6.2.3. Una titulación académica oficial igual distinta a la del acceso o superior a la exigida en la convocatoria: máxima 6 puntos  
6.2.4. Formación: cursos recibidos o impartidos hasta máxima 18 puntos. Solo se admitirán cursos impartidos por Administraciones públicas y Universidades; y/o aquellos que estén directamente relacionados con las funciones del puesto.  
De 100 o más horas: 5 puntos  
De 50 o más horas: 3 puntos  
De 25 o más horas: 2 puntos  
De 15 o más horas: 1 punto  
Los servicios efectivos se acreditarán mediante certificado expedido por el centro de trabajo, en el que se indique el período o periodos de servicios prestados y categoría profesional. Los méritos relacionados con la formación, titulación e idiomas, mediante la certificación oficial expedida por la institución competente  
  
7. Preferencia y orden de prelación en caso de empate  
El puesto se adjudicará por orden de puntuación obtenida, en aplicación del baremo establecido, con el siguiente orden de prelación en el caso de empate en la puntuación.  
Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
En caso de persistir el empate, se atenderá, en segundo lugar, a favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, se dirimirá, en tercer lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.  
  
8. Órgano técnico de selección  
La ejecución del procedimiento y la evaluación de los méritos de las y los aspirantes, será encomendada a un órgano colegiado de carácter técnico, que actuará sometido a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Los miembros del órgano de selección tendrán una clasificación profesional de la categoría laboral C o superior. Asimismo, al menos tres de los miembros poseerá una titulación correspondiente a la misma área de conocimiento exigida en la convocatoria.  
En todo caso, los miembros del órgano colegiado de selección no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
El órgano de selección encargado de la ejecución de la convocatoria estará compuesto por cuatro miembros designados por resolución de la subsecretaria de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, solo uno de ellos podrá ser designado entre el personal al servicio del IVCR+i, este miembro realizará las funciones de secretario/a con voz pero sin voto, a fin de evitar posibles conflictos de interés con los aspirantes.  
El resto de los miembros del OTS será designado entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plaza objeto de la convocatoria.  
Contra los acuerdos y actos de trámite del OTS, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar con el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada ante la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
9. Nombramiento  
Concluido el proceso de selección, el OTS elevará a la dirección del IVCR+i la propuesta de selección en favor de la persona que haya obtenido la mayor puntuación. En el plazo de los quince días hábiles siguientes se suscribirá el correspondiente contrato laboral por tiempo indefinido para ocupar el puesto de Trabajo núm. 32, con el candidato/a propuesto/a.  
  
10. Publicaciones, comunicaciones e información durante el procedimiento  
A lo largo del proceso selectivo, toda la información relacionada con los diferentes aspectos de su desarrollo se publicará en el portal de Empleo Público de la sede electrónica de la Generalitat «http://sede. gva.es» y en el apartado de Selección de Personal de la página web del IVCR+i (https://www.ivcri.es/seleccion-de-personal.)