Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9338, del 13-05-2022 (2022/4144)

RESOLUCIÓ d'11 de maig de 2022, de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual s'estableixen les bases de la convocatòria de tres llocs de treball de directora o director de programes per a la gestió dels fons europeus.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9338

Data del DOGV
:   13-05-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/4144


Data del document
:   11-05-2022

Organisme emissor
:   Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ d'11 de maig de 2022, de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual s'estableixen les bases de la convocatòria de tres llocs de treball de directora o director de programes per a la gestió dels fons europeus. [2022/4144]  
El Reial Decret llei 36/2020, 30 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'administració pública, i per a l'execució del Pla de recuperació, transformació i resiliència, té com a objectiu facilitar la programació, pressupost, gestió i execució de les actuacions finançables amb fons europeus, especialment els provinents dels fons Next Generation EU, per a impulsar la inversió pública i privada, i ajudar a superar la greu crisi econòmica ocasionada per la pandèmia covid-19.  
D'altra banda, mitjançant l'aprovació del Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria econòmica administrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la covid-19, es persegueix facilitar els processos de presa de decisió i de gestió de fons públics per a reparar els danys de la crisi ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2, i promoure un procés de transformació estructural mitjançant l'impuls de la inversió pública i privada, i el suport al teixit productiu. Amb aquest objectiu, el capítol VI estableix el règim especial de gestió de les actuacions incloses en el Pla de recuperació, transformació i resiliència finançat pel Mecanisme Europeu de Recuperació i Resiliència i pels Fons REACT-EU, per a fer costat a la recuperació després de la crisi de la covid-19 (Next Generation EU).  
  
Aquest decret-llei recull, en el seu article 28, la possibilitat de nomenament d'un director o directora de programa, en l'àmbit exclusiu de la gestió de projectes finançables amb fons europeus lligats a l'execució del Pla de recuperació de la Generalitat, al qual resultarà d'aplicació el règim previst en la normativa bàsica estatal i en el present decret-llei, sense subjecció a la regulació de la figura del directiu públic professional continguda amb caràcter general en la llei reguladora de la funció pública valenciana.  
A més, indica que la selecció del personal per a l'ocupació dels llocs de direcció de programes per a la gestió de fons europeus se subjectarà als principis de mèrit i capacitat, així com a criteris d'idoneïtat, i es durà a terme mitjançant procediments que garantisquen la publicitat i la concurrència. Al seu torn, per a la designació d'aquest personal es tindrà en compte els coneixements especialitzats en la gestió de fons europeus, l'experiència professional en funcions directives, així com l'acreditació de competències sobre coordinació d'equips de treball, a més dels coneixements específics corresponents a les matèries objecte del programa.  
El Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de recuperació, transformació i resiliència. El citat decret preveu que, per causes degudament justificades, vinculades a la competitivitat externa, la complexitat tècnica del programa o l'especial qualificació requerida, el Consell podrà autoritzar l'augment del nombre de llocs de direcció de programes. Mitjançant Acord del Consell, de data 1 d'abril de 2022, s'ha autoritzat la creació d'un tercer lloc de direcció de programes vinculat al Pla de recuperació, transformació i resiliència, adscrit a aquesta conselleria.  
Vistes les exigències de gestió àgil i els terminis establits en el Reial Decret llei 36/2020, 30 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'administració pública i per a l'execució del Pla de recuperació, transformació i resiliència, així com el Reglament (UE) 2021/241, del Parlament Europeu i del Consell, pel qual s'estableix el Mecanisme de Recuperació i Resiliència (MRR), publicat el 18 de febrer en el Diario Oficial de la Unión Europea i l'Instrument de Recuperació i Resiliència, aprovat per Reglament (UE.2020/2094, del Consell, de 14 de desembre, on es regulaven els coneguts com a fons europeus Next Generation EU.  
  
Tenint en compte les competències de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic en el Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat (modificat per Decret 168/2020, de 30 d'octubre, del Consell, de modificació del Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, i pel Decret 184/2020, de 13 de novembre, del Consell, de modificació del Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat); i el Decret 171/2020, de 30 d'octubre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, resolc:  
  
  
Primer  
Convocar per a la seua provisió els llocs de treball que s'assenyalen en l'annex I de la present resolució.  
  
Segon  
Els llocs de treball de la present convocatòria es finançaran amb càrrec als crèdits consignats a l'efecte en el pressupost de la Generalitat per a l'exercici 2022 en el programa 611.10 «Sotssecretaria. Direcció i Serveis Generals» per un import màxim anual de 183.938,04 ?.  
  
  
Tercer  
Aprovar les bases que regiran la present convocatòria i que figuren en l'annex II.  
  
Contra aquesta resolució que posen fi a la via administrativa, de conformitat amb el que s'estableix en l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les persones interessades podran interposar:  
a) Directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de València o davant els jutjats contenciosos administratius en la circumscripció dels quals tinga la persona demandant el seu domicili, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformitat amb el que es disposa en els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
b) Potestativament, recurs de reposició davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformitat amb el que s'estableix en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Tot això, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar qualsevol altra via que estimen oportuna.  
  
València, 11 de maig de 2022.- El sotssecretari de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic: Daniel González Serisola.  
  
  
ANNEX I  
Descripció de les places convocades  
  
Llocs  
- Director/a de Programes per a la gestió dels fons europeus de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic.  
  
Tipus de contracte  
Contracte d'Alta Direcció regulat pel Reial decret 1.382/1985.  
  
Nombre de places: 3.  
  
Durada del contracte  
Per tres anys ampliable en 12 mesos segons el que es preveu en el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19.  
  
Retribució anual  
Les retribucions íntegres anuals seran les establides per a les persones titulars de direccions generals del Consell en les respectives lleis de pressupostos anuals de la Generalitat.  
Les retribucions es distribuiran en un 88 % fix i un 12 % variable que es percebrà en funció del compliment d'objectius.  
  
Funcions principals  
El/la directora/a de Programes per a la gestió de fons europeus, sense perjudici de les competències pròpies de la persona titular de la Conselleria, tindrà com a funció principal coordinar la tramitació dels fons assignats propis o externs en el marc de les polítiques de recuperació, així com totes aquelles tasques relacionades amb la gestió dels fons.  
  
En la gestió del programa li correspondran les funcions següents:  
  
- Fixar objectius concrets per al programa assignat conforme als objectius estratègics que establisca la conselleria.  
- Planificar el programa des de l'inici fins a la finalització, incloent-hi terminis, fites i processos.  
- Elaborar, amb caràcter previ, l'estratègia de direcció i execució del programa, que s'aprovarà per l'òrgan titular i que formarà part del compromís de gestió.  
- Iniciar el programa i impulsar les actuacions necessàries per a la seua execució.  
- Controlar periòdicament l'execució del programa i adequar les actuacions incloses en aquest, si fora necessari, per a garantir-ne i optimitzar-ne l'execució.  
- Proposar les millores necessàries per a l'assoliment dels objectius del programa.  
- Coordinar i col·laborar amb els centres gestors i directius en el desenvolupament del programa.  
- Coordinar-se amb els òrgans directius responsables de l'acció de govern i participar en les comissions de coordinació, avaluació i seguiment que es convoquen.  
- Assessorar la sotssecretària en relació amb l'elaboració d'instruccions.  
- Informar als òrgans superiors sobre el progrés i l'execució del programa, emetent quants informes detallats resulten necessaris.  
  
- Assegurar una comunicació interna fluida i adequada als fins del programa.  
- Elaborar i/o supervisar el pressupost necessari per a l'execució del programa.  
- Conéixer al detall la normativa aplicable al programa.  
- Actuar com a Unitat de Control i Seguiment del Codi Ètic i de Conducta en suport a la persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic.  
- Aquelles altres funcions que li siguen assignades per estar determinades en normes referides a la gestió de fons propis de les convocatòries.  
  
Característiques del lloc  
- El lloc de treball es vincula a la gestió de fons europeus, conforme al que es preveu en el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la covid-19.  
- El lloc depén de la Sotssecretaria.  
- El lloc de treball es localitza a València.  
- La jornada laboral, els permisos i les vacances, seran els establits en el contracte.  
  
Règim d'incompatibilitats  
Les persones que ocupen els llocs de direcció de programes tindran dedicació exclusiva en la seua funció, que serà incompatible amb l'exercici de qualsevol professió retribuïda, llevat que s'autoritze expressament en el marc de la normativa d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
ANNEX II  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Requisits de participació  
Les persones candidates hauran de reunir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre fins al moment de la formalització del contracte de treball, els requisits següents, tal com es recullen en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic:  
  
- Tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'algun dels estats membres de la Unió Europea. O una nacionalitat inclosa en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals establits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, en els quals siga aplicable la lliure circulació de persones que treballen. Així com les persones treballadores que, no estant incloses en els paràgrafs anteriors, es troben amb residència legal a Espanya.  
- Estar en possessió d'un títol superior universitari o en condicions d'obtindre'l en la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds. Els estudis universitaris hauran de correspondre a titulacions oficialment reconegudes pel Ministeri d'Educació i Formació Professional. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que n'acredite, si escau, l'homologació. Aquest requisit no serà aplicable a les persones aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret comunitari.  
- Tindre complits els díhuit anys i no excedir, si fa el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Posseir capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques i organismes públics vinculats o dependents d'aquestes, o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial ferma.  
- No haver sigut condemnada en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera. Aquest requisit s'acreditarà mitjançant l'aportació per la persona candidata de declaració responsable sobre aquest tema, degudament signada.  
- En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitada en situació equivalent, ni haver-se sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
  
Segona. Mèrits d'adjudicació  
El procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de valoració conjunta i global del curriculum vitae atenent criteris de mèrits, capacitat i idoneïtat, així com els coneixements especialitzats que s'aporten i a l'entrevista que es realitze.  
Els mèrits objectius i raonats que es consideraran per a decidir l'adjudicació dels llocs de treball convocats són els següents:  
- Que la titulació acadèmica indicada com a requisit, ho siga en una especialitat relacionada amb les funcions principals del lloc. A tall d'exemple, la titulació acadèmica podrà referir-se a les titulacions següents:  
· Grau/llicenciatura en Dret  
· Grau/llicenciatura en Econòmiques  
· Grau en Administració i Direcció d'Empreses  
· Doble grau en Dret i Ciències Polítiques i de l'Administració  
  
· Doble grau en Dret i Economia  
· Doble grau en Administració i Direcció d'Empreses i Dret  
  
· Grau en Enginyeria Informàtica o de Telecomunicació, o equivalent.  
· Grau/llicenciatura en Arquitectura.  
- Estudis de postgrau realitzats en centres de prestigi, màster o altres titulacions universitàries, així com cursos de perfeccionament en les matèries pròpies de la posició.  
- Disposar de coneixements especialitzats en la gestió de fons europeus.  
- Disposar d'experiència en l'acompliment de llocs de direcció en l'àmbit econòmic/financer i pressupostari d'una empresa o entitat de reconegut prestigi i solvència.  
- L'experiència en llocs de responsabilitat directiva en les àrees de gestió financera i pressupostària, comptabilitat, contractació i compres.  
  
- L'experiència professional en la gestió de recursos humans.  
- L'experiència professional en consultoria i auditoria econòmica financera.  
- L'experiència professional en llocs de responsabilitat directiva en empreses, institucions i organismes de l'àmbit de la convocatòria o del sector públic en l'àrea econòmica administrativa.  
- L'experiència en l'ús i/o implantació d'ERP o quadres de comandament.  
- Coneixements d'anglés i/o francés, que s'acreditaran mitjançant títols oficials, amb referència al Marc europeu comú de referència per a les llengües o títol equivalent.  
- Capacitat d'integració en l'estructura organitzativa de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic  
  
Tercera. Sol·licitud de participació  
1. La sol·licitud es presentarà de manera telemàtica en la seu electrònica de la Generalitat Valenciana, en l'adreça següent, mitjançant model normalitzat disponible en aquella:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81708  
2. Els documents que s'annexen al tràmit telemàtic hauran d'anar signats electrònicament per les persones que escaiga, segons el tipus de document.  
Per a accedir de manera telemàtica al procediment, la persona sol·licitant haurà de disposar de signatura electrònica avançada admesa per la seu electrònica de la Generalitat:  
(https://sede.gva.es/es/sede\_certificados).  
En cas de no disposar de signatura electrònica avançada, s'haurà d'actuar mitjançant un representant que sí que en tinga, el qual acreditarà degudament la representació atorgada.  
El termini per a la presentació de sol·licituds serà de deu dies hàbils i s'iniciarà el dia hàbil següent a la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quarta. Documentació que s'ha d'adjuntar a la sol·licitud  
1. Al costat de la sol·licitud, s'aportarà la documentació següent:  
a) Curriculum vitae, detallat en el qual hauran d'especificar-se les dates concretes d'inici i fi de cada experiència professional, així com les funcions realitzades, redactat en castellà o valencià.  
b) Documentació acreditativa del títol oficial exigit o fotocòpia del document de sol·licitud d'aquest. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger haurà de presentar-se la credencial de la seua homologació.  
  
c) Informe de vida laboral, actualitzat. En cas que no puga facilitar-se l'anterior informe de vida laboral, podran admetre's com a substitutori d'aquell uns altres documents que justifiquen l'experiència aportada (certificats d'empresa, contractes, nòmines, etc.).  
d) Documentació acreditativa dels títols i diplomes dels cursos que esmenten en la seua candidatura, o certificats d'aquests, amb indicació del nombre d'hores lectives.  
e) Experiència professional. A l'efecte de comprovació de l'experiència laboral requerida haurà d'especificar-se, de la forma més detallada possible, l'activitat realitzada, així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar, aportant-hi copia dels documents que aquell considere oportú per a acreditar l'experiència requerida en la convocatòria (contractes, certificats d'empresa, etc.), o altres documents on conste l'experiència exigida.  
f) Les persones aspirants amb diversitat funcional igual o superior al 33 %, hauran d'indicar-ho en la seua sol·licitud, i adjuntar documentació acreditativa.  
La documentació aportada que no siga original no serà retornada.  
2. No seran tinguts en compte per a la valoració de les candidatures, aquells mèrits al·legats que no s'hagen acreditat degudament.  
3. Les esmenes o les aportacions documentals posteriors a la presentació de la sol·licitud hauran de realitzar-se a través de l'adreça electrònica següent:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81574.  
4. L'òrgan responsable de la selecció podrà sol·licitar, en qualsevol moment del procés de selecció, l'acreditació de totes les dades que hagen sigut exposats en la sol·licitud referent a experiència professional anterior o qualsevol altre que estime oportú, i que hagen sigut o vagen a ser valorats.  
5. No posseir els requisits exigits en les bases de la convocatòria suposarà l'exclusió de la persona candidata.  
  
Cinquena. Òrgan de selecció  
L'òrgan de selecció estarà constituït per:  
- La persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic.  
- Una persona amb rang de subdirector, adscrita a la Direcció General de Tecnologies de la Informació i de les Comunicacions, nomenada per aquesta Direcció General.  
- La persona titular de la Secretaria General Administrativa de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic.  
- La persona titular del Servei de Coordinació i Suport Tècnic de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, que actuarà com a secretària.  
  
  
Sisena. Comprovació del compliment dels requisits de participació  
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan de selecció analitzarà les candidatures presentades per a determinar les persones admeses i excloses per a participar en el procés selectiu, en funció del compliment dels requisits establits en el perfil del lloc al qual opten.  
  
Les persones aspirants excloses expressament, així com les qui no figuren en la llista provisional, disposaran d'un termini de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació del llistat provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o no inclusió expressa.  
Transcorregut el termini d'esmena, es publicarà la llista definitiva de les persones aspirants admeses i excloses del procés selectiu.  
Tant el llistat provisional com el definitiu de persones admeses i excloses es publicaran en la seu de la Generalitat:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81814.  
  
Setena. Desenvolupament del procés de selecció  
El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent:  
1.1. Fase de valoració de mèrits i curricular.  
Es realitzarà per part de l'òrgan de selecció, una valoració de mèrits i curricular, de manera global i conjunta, de la candidatura presentada per cada aspirant, atesa l'experiència i mèrits tant professionals com acadèmics que hagen acreditat les persones aspirants segons la seua adequació al perfil del lloc.  
Una vegada que s'haja procedit a la valoració de l'experiència i mèrits al·legats, l'òrgan de selecció procedirà a convocar a l'entrevista a les persones candidates que es considere que poden optar a ocupar algun dels llocs oferits.  
El llistat de persones candidates que passen a la fase d'entrevista i la data de la mateixa es publicarà en la seu de la Generalitat:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81839.  
1.2. Fase d'entrevista.  
L'entrevista serà realitzada amb la presència de tots els components de l'òrgan de selecció que comprovarà, valorarà i determinarà els següents aspectes en relació amb les funcions del lloc a exercir:  
  
a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.  
b) La competència, aptitud, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.  
  
c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc a cobrir.  
d) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment de la plaça convocada.  
Les persones candidates convocades per a la realització de l'entrevista hauran d'exhibir davant l'òrgan de selecció el corresponent document acreditatiu de la seua identitat (document nacional d'identitat, passaport o targeta de resident).  
L'òrgan de selecció adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries per a permetre que totes les persones aspirants als llocs convocats puguen realitzar les entrevistes amb les mateixes oportunitats.  
Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la seu de la Generalitat:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81866.  
  
Huitena. Resolucions de la convocatòria ordinària  
Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de selecció elevarà a la persona titular de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic per a la seua resolució, mitjançant informe motivat, la proposta de les candidatures seleccionades per a l'acompliment de cada lloc de treball.  
La resolució haurà d'expressar l'exposició circumstanciada i justificada dels mèrits que segons la convocatòria han sigut considerats prioritaris per a elegir a una persona candidata sobre les altres aspirants amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.  
L'òrgan de selecció també podrà elevar a la consideració del conseller/a, per a la seua aprovació, la declaració de deserta de la convocatòria, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del sistema o procés de selecció, cap persona candidata no reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.  
La resolució d'adjudicació dels llocs, així com, si fa el cas, la que declare desert el procés selectiu, es publicaran en la seu de la Generalitat:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=81153.  
  
Novena. Justificació i adjudicació  
La persona candidata seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-la de les condicions laborals. Abans de la formalització del contracte la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de deu dies hàbils des de la seua designació, els documents següents:  
a) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
b) Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.  
c) Declaració responsable de no haver sigut condemnada en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.  
  
d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament.  
En el cas que la persona seleccionada no present en el termini màxim establit de deu dies hàbils la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat, l'òrgan de selecció presentarà al conseller la proposta d'adjudicació de la plaça a la persona candidata finalista següent més qualificada, segons el que s'estableix en la base huitena d'aquesta convocatòria, i a partir d'aquest moment se seguiran els tràmits establits en aquest apartat.  
En cas de renúncia expressa de la persona seleccionada, l'òrgan de selecció actuarà d'igual manera.  
Finalment, s'haurà d'aportar certificat mèdic acreditatiu que la persona seleccionada no pateix malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc de treball.  
  
Deu. Règim de contractació i formalització del contracte  
La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels quinze dies hàbils següents al requeriment formal per part la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic.  
La persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça de personal directiu que es convoca, conforme al que s'estableix per l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, per reunir la condició de personal laboral, estarà sotmesa a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, subscrivint en conseqüència un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.  
  
El règim retributiu del lloc serà l'establit en el Decret 121/2021, dins dels límits fixats pels òrgans competents de la Generalitat Valenciana.  
  
Onze. Extinció del nomenament/contractació  
El nomenament de la persona designada com a director o directora de programa s'extingirà per les causes següents:  
1. Transcurs del termini per a la qual va ser nomenat/da.  
2. Per mutu acord de les parts.  
3. Per desistiment acordat per l'òrgan de selecció amb un preavís de quinze dies quan concórreguen algun dels motius següents:  
a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats assignats al programa.  
b) Pèrdua de confiança que, entre altres motius, podrà deure's a les dificultats en la integració amb la resta del personal directiu i la seua alineació amb els objectius estratègics del departament.  
c) No necessitat sobrevinguda de l'existència de, si fa el cas, més d'un directiu, el qual serà determinat pel titular del departament de manera discrecional.  
4. Per renúncia de la persona nomenada o contractada.  
5. Per qualsevol altra causa prevista en el Reial decret 1.382/1985, i altra normativa de general aplicació.  
  
Dotze. Protecció de dades.  
1. La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades; i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
2. La informació relativa al tractament de les dades de caràcter personal es troba disponible en el Registre d'Activitats de Tractament publicat en la pàgina web de la conselleria competent en matèria d'hisenda. En concret, la informació bàsica del tractament és la següent:  
  
Nom del tractament: Gestió de recursos humans  
Identitat del responsable del tractament: persona titular de la Sotssecretaria de la conselleria competent en matèria d'hisenda.  
Finalitat del tractament: gestió d'expedients de personal i de registres de personal, inclosos expedients disciplinaris, d'accidents de treball, baixes per incapacitat temporal del personal de la conselleria.  
Exercici de dret: pot exercitar el dret d'accés, rectificació, supressió, limitació, oposició i portabilitat de les seues dades de caràcter personal de manera presencial o telemàtica de conformitat amb el que preveu l'enllaç següent: http://www.gva.es/es/proc19970.  
Reclamacions: sense perjudici de qualsevol altre recurs administratiu o acció judicial, qualsevol persona interessada té dret a presentar una reclamació en l'Agència Espanyola de Protecció de Dades, si considera que el tractament de dades personals que la concerneixen infringeix la normativa en matèria de protecció de dades.  
Pot obtindre informació més detallada en l'enllaç següent:   
http://www.hisenda.gva.es/es/registre-de-tractaments.  
  
Tretze. Transparència  
1. Al present procés selectiu li serà aplicable el que es disposa en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern; i en la Llei 2/2015, de 2 d'abril, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana.  
  
2. Al personal contractat li serà aplicable la normativa vigent en matèria de bon govern i, en particular, el que es disposa en la citada Llei 2/2015, de 2 d'abril; i en el Decret 56/2016 del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el codi de bon govern de la Generalitat.