Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6915, del 03-12-2012 (2012/11379)

RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2012, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se aprueba la oferta de empleo público de 2012.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6915

Fecha DOGV
:   03-12-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/11210


Fecha del documento
:   19-11-2012

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2012, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se aprueba la oferta de empleo público de 2012. [2012/11554]  
La Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, regula en sus títulos IV y V los mecanismos de acceso al empleo público y el contenido esencial de sus ofertas. Por otra parte, el capítulo IV del vigente III Convenio Colectivo del CHGUV detalla el régimen y los procedimientos de selección de personal en el ámbito de la organización.  
El artículo 23 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, fija con carácter básico una seria restricción en la oferta de empleo público de las organizaciones sanitarias del SNS.  
Por su parte, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del CHGUV aprobado el 17 de abril de 2012 (DOCV 25.04.2012) prevé una serie de políticas activas de empleo, entre las que se encuentra la selección mediante oferta pública, vinculadas a otras como la jubilación ordinaria y parcial, y de reducción de los índices de temporalidad en el marco de las estrictas limitaciones presupuestarias.  
Estos compromisos son coherentes con la planificación de la política sanitaria de la Generalitat Valenciana, y coadyuvan a una mejora de la calidad de la prestación en salud a los ciudadanos, concretando la oferta de plazas en dos profesiones sanitarias.  
Los criterios básicos de esta oferta de empleo público han sido objeto de negociación y acuerdo en el seno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo (CIVEA).  
El Consejo de Gobierno del Consorcio HGUV, en sesión celebrada el día 18 de octubre de 2012, ha manifestado su conformidad con la presente oferta de empleo público, según consta en el acta correspondiente.   
Como consecuencia de lo expuesto, de acuerdo con el artículo 70.2 de la Ley 7/2007, y con las funciones atribuidas por el artículo 13 de los Estatutos del CHGUV (DOCV 29.05.2006), por delegación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 12 de diciembre de 2003 (DOCV 13.01.2004), esta Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia resuelve:  
  
1. Aprobación de la oferta de empleo público  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, y artículo 10 del III Convenio Colectivo del CHGUV, se aprueba la oferta de empleo público 2012 en los términos que se especifican en esta resolución.   
  
2. Distribución de la oferta de empleo público  
En la oferta de empleo público se incluyen plazas dotadas presupuestariamente que no pueden ser provistas con los efectivos de personal existentes, según la distribución que se detalla en el anexo.  
  
3. Personas con discapacidad.  
De acuerdo con el artículo 59 de la Ley 7/2007, en la redacción dispuesta por la Ley 26/2011, se ha dispuesto una reserva total de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen los procesos selectivos y acrediten una discapacidad igual o superior al 33% y la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas en los términos que establezcan las respectivas convocatorias.  
En las pruebas selectivas se establecerán para las personas que lo soliciten con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33%, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que participen en condiciones de igualdad.  
La distribución de las plazas reservadas se detalla en el anexo.  
Las plazas reservadas que queden desiertas se acumularán a las de turno libre.  
  
4. Promoción interna  
Con el objetivo de fomentar la promoción interna se convocarán mediante procedimiento de promoción las plazas que se detallan en el anexo.  
Las plazas reservadas para promoción interna que queden desiertas se acumularán a las de turno libre.  
  
5. Planificación de las pruebas selectivas  
5.1. Las convocatorias derivadas de esta oferta se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana durante el primer trimestre de 2013. Se desarrollarán mediante el sistema de concurso-oposición y se resolverán en el plazo máximo de 18 meses a contar desde el inicio del plazo de presentación de la solicitud de participación en cada una de ellas.  
5.2. El contenido de los programas y de las pruebas en sus diferentes ejercicios será adecuado al conjunto de funciones a desarrollar para cada categoría o especialidad.  
En el turno de promoción interna se excluirá de las pruebas selectivas todo el bloque de conocimientos generales de los correspondientes programas.  
Cuando la naturaleza de los procesos selectivos y de las funciones a desempeñar lo permita, se podrán establecer pruebas, programas o módulos comunes a diferentes especialidades o categorías.  
5.3. Los procesos selectivos orientarán su estructura y realización a su racionalización y simplificación, así como a una reducción de los plazos de ejecución.  
5.4. Los diferentes turnos de acceso serán objeto de convocatorias unificadas.  
  
6. Integración en el Departamento de Salud Valencia-Hospital General  
En el marco del convenio administrativo suscrito con la Generalitat, todas las plazas objeto de la oferta de empleo público se adscriben al CHGUV, pero tendrán la consideración de plazas del Departamento de Salud, e implicarán la obligación de prestación de servicios en dicho ámbito funcional y geográfico.  
  
7. Publicidad y difusión  
Sin perjuicio de la publicación de las convocatorias en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, estas y los actos de gestión y trámite de cada una de ellas se publicarán con carácter informativo en la página web corporativa .  
  
8. Se faculta a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV para dictar cuantas instrucciones sean necesarias para la ejecución de esta oferta de empleo público.  
  
Esta resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
Potestativamente se podrá interponer recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, sin perjuicio de que utilicen cualquier otra vía de recurso que estimen conveniente.  
  
Valencia, 19 de noviembre de 2012.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanidad: Luis E. Rosado Bretón.  
  
  
ANEXO / ANNEX  
  
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