Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1968, del 19-02-1993 (1993/827206)

RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 1993, del Rectorado de la Universitat de València, por la que convoca pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en puestos vacantes en la plantilla de la misma.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1968

Fecha DOGV
:   19-02-1993

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1993/827206


Fecha del documento
:   08-02-1993

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 8 de febrero de 1993, del Rectorado de la Universitat de València, por la que convoca pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en puestos vacantes en la plantilla de la misma.  
Este Rectorado,. haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 18 en relación con el artículo 3.e de la Ley de Reforma Universitaria y según lo establecido en los estatutos de esta universidad y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, convoca pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en los puestos de trabajo que se especifican en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normas generales.  
1.1 Se convocan pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo en los puestos de trabajo vacantes en la plantilla de la Universitat de Valencia (Valencia y Burjassot). Las condiciones de los puestos vacantes son las que se especifican en el anexo I de esta convocatoria.  
1.2 Las condiciones de trabajo de los distintos puestos convocados, serán las reguladas por el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 1.257, del 5 de mayo de 1990) y demás normas legales que les sea de aplicación.  
1.3 El desempeño de los puestos quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección.  
2.1 El procedimiento de selección del personal aspirante constará de tres fases:  
Primera fase  
a) Prueba teórica. Basada en el contenido del perfil de cada uno de los puestos de trabajo que constan en el anexo I de esta convocatoria. Esta prueba será eliminatoria.  
b) Prueba práctica. Relacionada, igualmente, con el perfil del puesto que consta en el anexo I de esta convocatoria. Esta prueba será eliminatoria.  
Segunda fase  
Concurso. Valoración de los méritos aportados por los aspirantes según el baremo que se fija en el anexo II de esta convocatoria. Esta fase será efectiva únicamente para quienes hayan superado las pruebas de la primera fase, en cuyo caso se sumará a la puntuación obtenida en la misma.  
Tercera fase  
Entrevista. Tendrá carácter obligatorio. Se realizará ante el tribunal y tendrá como objeto conocer las aptitudes profesionales de los candidatos con relación a los puestos de trabajo y el contraste de su experiencia profesional con las exigencias de los mismos. Los candidatos que no se presenten a la entrevista se entenderá que renuncian, salvo que justifiquen ante el tribunal su no asistencia por causa de fuerza mayor o necesidad y así sea apreciado por éste.  
3. Requisitos de los aspirantes.  
3.1 Para ser admitidos a estas pruebas selectivas, el personal aspirante deberá reunir los requisitos siguientes:  
a) Ser español.  
b) Tener cumplidos 18 años el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
c) Estar en posesión de la titulación académica requerida para el desempeño del puesto de trabajo según consta en el anexo I, además de los otros requisitos y condiciones expresadas en la descripción de los puestos.  
d) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.  
4. Solicitudes.  
4.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en solicitud, que será facilitada gratuitamente en la conserjería de la Gerencia de esta universidad, calle de Lauria, núm. 6.  
4.2 Las solicitudes serán dirigidas al Rectorat de la Universitat de València. El plazo de presentación será de 20 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las solicitudes se presentarán en las oficinas de Ibercaja, que figuran en el anexo IV de esta convocatoria, abonándose en el mismo acto la tasa que se fija en la base 4.3. También podrán presentarse las solicitudes en la forma prevista en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
4.3 Junto con la solicitud los aspirantes deberán acompañar la siguiente documentación:  
- Fotocopia del DNI.  
- Currículo profesional  
- Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida requisito o que se aporte como mérito.  
- Acreditación documental (con originales o copias compulsadas), de la experiencia, formación, conocimientos y demás méritos relacionados con el puesto de trabajo y que se aleguen en el currículo del aspirante.  
Los derechos de examen serán de 1.560 pesetas, que se ingresarán en la cuenta corriente 2085 9345 38 12 560627 62 «Universitat de Valencia, Drets d'examen», en Ibercaja. El justificante del pago de la tasa se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, y será suficiente para dejar constancia de la presentación de la instancia, a los efectos de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
4.4 Los aspirantes que soliciten adaptación de examen por presentar discapacitación superior o igual al 33%, deberán hacerlo constar en la instancia y justificarlo documentalmente.  
5. Admisión de aspirantes.  
5.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes el órgano competente dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y que contendrá la relación de personas admitidas y excluidas. Los excluidos dispondrán de un plazo de 10 días, a contar desde el siguiente a la fecha de la publicación, para subsanar el defecto que motivo la exclusión.  
5.2 Transcurrido el plazo previsto en el punto anterior se dictará resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana por la que se notificará la lista definitiva de admitidos a las pruebas, las fechas de inicio de los ejercicios correspondientes a cada uno de los puestos de trabajo convocados y los tribunales previstos para cada uno de ellos.  
6. Tribunales calificadores.  
6.1 Los tribunales calificadores de las pruebas, tendrán la composición prevista en el anexo III de esta convocatoria.  
6.2 Ningún tribunal podrá constituirse ni actuar, sin la presencia, al menos, de tres de sus miembros.  
6.3 Los miembros de los tribunales, así como los asesores, especialistas y ayudantes, están sujetos a los motivos y causas de recusación y abstención de los artículos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
6.4 Los tribunales podrán, siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes y asesores especialistas con el fin de agilizar las pruebas.  
6.5 Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, los tribunales, resolverán cualquier duda que pueda plantearse sobre la aplicación de estas normas.  
6.6 A efectos de comunicaciones y demás incidencias los tribunales tienen su sede en la Gerencia de la Universidad (calle de Lauria, núm. 6, 5º piso).  
6.7 Los tribunales que actúen en estas pruebas percibirán las asistencias previstas de acuerdo con la legislación vigente.  
7. Desarrollo de los ejercicios.  
7.1 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de las pruebas los que no comparezcan.  
7.2 El orden de actuación, en aquellos ejercicios que lo requieran, será fijado por el respectivo tribunal con la antelación suficiente.  
7.3 Cuando sea necesario, por el número de participantes, celebrar las fases de las pruebas en diversos días, éstos serán fijados y hechos públicos por el tribunal con la suficiente antelación.  
7.4 Las pruebas selectivas se realizarán en las dependencias de la Universitat de Valencia (Valencia y Burjassot).  
8. Calificación de las pruebas.  
Primera fase  
8.1 La prueba teórica se calificará de 0 a 10 puntos, y será necesario para aprobar obtener al menos cinco puntos.  
8.2 La prueba práctica se valorará de 0 a 10 puntos, y será necesario para aprobar obtener al menos cinco puntos.  
8.3 La puntuación obtenida en esta primera fase esta determinada por la suma de cada una de las dos partes que la componen.  
Segunda fase  
8.4 La valoración de los méritos aportados por los aspirantes, se realizará por aplicación dél baremo que consta en el anexo II de esta convocatoria, con un valor máximo de 7,5 puntos.  
8.5 Solo podrán ser valorados los méritos de los aspirantes que hayan superado la primera fase de estas pruebas selectivas.  
Tercera fase  
8.6 La entrevista con el tribunal se valorará de 0 a 3 puntos.  
8.7 La calificación definitiva de estas pruebas viene dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las tres fases que las componen.  
9. Relación de personas seleccionadas.  
9.1 Al finalizar cada una de las partes de que se compone la primera fase de las pruebas, el tribunal hará públicos los resultados de cada una de ellas.  
9.2 Finalizadas la segunda y tercera fase, la universidad hará público, en los lugares de examen y en el tablón de anuncios de la Gerencia, un listado con expresión de la puntuación obtenida en cada una de las fases.  
9.3 Del mismo modo se hará público un listado con la suma total de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases, ordenado de mayor a menor por orden de puntuación y que se interrumpirán coincidiendo con el número de vacantes convocadas en cada uno de los puestos de trabajo. Solo los aspirantes incluidos en esta última relación podrán ser declarados aprobados. En ningún caso el hecho de haber superado las tres fases de las pruebas, sin haber obtenido plaza, podrá ser considerado como «aprobado sin plaza».  
9.4 En caso de empate el orden se establecerá según la puntuación obtenida en la primera fase conjuntamente. De persistir éste, se atenderá a la mayor puntuación de la segunda parte de la primera fase. Si persiste el empate, se resolverá por sorteo público entre los empatados.  
9.5 El tribunal remitirá la relación de personas aprobadas, según el orden establecido en el punto 9.3, que deberá ser igual en número al de las plazas convocadas. No obstante, el tribunal podrá, de considerarlo oportuno, proponer un número de aspirantes de hayan superado las pruebas sin obtener plaza para que pueda contratarse en el supuesto de que alguno de los aspirantes no llegará a la formalización del contrato. Esta propuesta se hará igualmente pública.  
A la vez se configurará con los aspirantes no seleccionados una bolsa de trabajo, ordenada por orden de puntuación, a la que se acudirá para la formalización de contratos de duración determinada o sustituciones por cualquier causa, en puestos de trabajo iguales a los que se ha concursado.  
10. Presentación de documentos.  
10.1 En el plazo de 20 días desde que se haga pública la relación de personas aprobadas, y antes de formalizar los contratos, las personas seleccionadas deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Justificante acreditativo de estar en posesión de la titulación académica exigida para ocupar el puesto de trabajo.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones expedido por el organismo oficial competente.  
10.2 Quienes fuera del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la referida documentación o de ésta se constate que no cumplen alguno de los requisitos establecidos en la convocatoria, no podrán ser contratados quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que se pueda incurrir por falsedad de la instancia. En este caso será operativo lo dispuesto en el punto 9.5 de las bases de esta convocatoria.  
11. Formalización de los contratos.  
11.1 El órgano competente formalizará el contrato laboral con carácter indefinido. Hasta ese momento el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.  
11.2 A todos los contratos se les aplicará los períodos de prueba previstos para cada grupo por el Convenio Colectivo de la Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana. Quien supere estos períodos de prueba, adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
12. Norma final.  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados para su ejecución, salvo las actuaciones de los tribunales, serán recurribles por los interesados ante el Rector mediante recurso de reposición o directamente en vía contencioso administrativa, de acuerdo con el artículo 22 de la Ley de Reforma Universitaria y artículo 236 de los Estatutos de la Universitat de Valencia. Los plazos de interposición serán de un mes a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria o de la publicación de los actos ejecutivos de la misma, en el caso de recurso de reposición, y de dos meses en estos mismos supuestos, en el caso de interposición de recurso contencioso administrativo.  
Contra los actos de los tribunales podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector en el plazo de 15 días contados a partir del siguiente a la publicación de la correspondiente resolución de los tribunales.  
ANEXO I  
Prueba selectiva núm. 1.  
Puesto de trabajo: Oficial Primera Electricista.  
Número de plazas: 3.  
Clasificación del puesto: C 13A.  
Condiciones del puesto: contrato laboral fijo, grupo C, del Convenio Colectivo para personal laboral de las Universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana (período de prueba de 2 meses).  
Perfil del puesto de trabajo:  
- Mantenimiento y reparación de las instalaciones del edificio (con completo dominio del oficio en el área de electricidad) y conocimientos básicos suficientes para la atención de incidencias en los demás oficios intervinientes en el mantenimiento de edificios: fontanería- calefacción, cerrajería, albañilería, etc.  
Requisitos:  
- Título de Formación Profesional de segundo grado (rama electricidad) o equivalente.  
Méritos preferentes:  
- Experiencia profesional acreditada en mantenimiento de edificios y/o instalaciones.  
- Conocimientos acreditados de oficios adicionales al requerido como principal en la convocatoria.  
Prueba selectiva núm. 2.  
Denominación del puesto: Oficial Primera Fontanero.  
Número de plazas: 1.  
Clasificación del puesto: C 13A.  
Condiciones del puesto: contrato laboral fijo, grupo C, del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad Autónoma Valenciana (período de prueba: 2 meses).  
Perfil del puesto de trabajo:  
- Mantenimiento y reparación de las instalaciones del edificio (con completo dominio del oficio en el área de fontanería- calefacción) y conocimientos básicos suficientes para la atención de incidencias en los demás oficios intervinientes en el mantenimiento de edificios: electricidad, cerrajería, albañilería, etc.  
Requisitos:  
- Estar en posesión del título de Formación Profesional de segundo grado (rama fontanería) o equivalente.  
Méritos preferentes:  
- Experiencia profesional acreditada en mantenimiento de edificios y/o instalaciones.  
- Conocimientos acreditados de oficios adicionales al requerido como principal en la convocatoria.  
ANEXO II  
Experiencia profesional: de 0 a 4 puntos.  
Titulación académica superior a la necesaria para obtener la plaza: de 0 a 0,50 puntos.  
Conocimiento del valenciano: de 0 a 1 punto.  
- Oral: 0,25 puntos  
- Elemental: 0,50 puntos  
- Medio: 0,75 puntos  
- Superior: 1 punto  
Otros méritos (informática, idiomas comunitarios, cursos, etc.): de 0 a 2 puntos.  
La valoración de este apartado se adjudicara a cada plaza según los méritos preferentes que figuran en el anexo I.  
ANEXO III  
Tribunal  
Presidente: Gerente o persona en quien delegue.  
Vocales:  
- 2 representantes de la universidad designados por el Rector.  
- 2 representantes del Comité de Empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
Secretaría: la Jefa del Servicio de Personal o persona en quien delegue, que asistirá con voz pero sin voto.  
ANEXO IV  
Ibercaja, OP. Calle de Roger de Lauria, núm. 6.  
Ibercaja, urb. 1. Gran vía de Ramón y Cajal, núm. 31.  
Ibercaja, urb. 2. Barón de Cárcer, núm. 17.  
Ibercaja, urb. 3. Avenida del Puerto, núm. 71.  
Ibercaja, urb. 4. Virgen de la Cabeza, núm. 69.  
Ibercaja, urb. 5. Poeta al Russafí, núm. 2.  
Ibercaja, urb. Mislata. Santa Teresa, núm. 29.  
Ibercaja, urb. Port de Sagunt. Avenida del 9 de Octubre, núm. 59.