Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9140, del 02-08-2021 (2021/8257)

RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2021, del presidente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, mediante la cual se da publicidad al acuerdo del Consejo en el que se aprueba la oferta pública de empleo para el ejercicio 2020, compuesta por 31 puestos.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9140

Fecha DOGV
:   02-08-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/8257


Fecha del documento
:   27-07-2021

Organismo emisor
:   Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * personal
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2021, del presidente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, mediante la cual se da publicidad al acuerdo del Consejo en el que se aprueba la oferta pública de empleo para el ejercicio 2020, compuesta por 31 puestos. [2021/8257]  
Exposición de motivos  
La Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias se constituyó el 21 de diciembre de 2018 y se encarga de la gestión del personal y de las necesidades logísticas de los servicios de extinción de incendios forestales y emergencias en los términos previstos por la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de protección civil y gestión de emergencias, así como la gestión de los contratos para los estudios, proyectos, adquisición o explotación derivadas de las propias necesidades logísticas. Como consecuencia se dispone de un importante porcentaje de la plantilla personal que no es fija a pesar de acumular años de antigüedad en la mayoría de los casos. Es por eso urgente reducir la situación de temporalidad del personal del organismo e iniciar procesos graduales de consolidación de empleo, dentro de los límites establecidos por la normativa aplicable.  
El 24 de abril de 2019, la Dirección General de Presupuestos de la Generalitat Valenciana autorizó una masa salarial correspondiente a 948 puestos de plantilla e informó favorablemente la determinación de las condiciones retributivas de la relación de puestos de trabajo de la entidad.  
El artículo 36.2 de la Ley 10/2019, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2020, fija para los sectores prioritarios detallados en dicha ley, una tasa de reposición del 100 % para el ejercicio 2020, que es la que, en consecuencia, corresponde a la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, en cuanto que los servicios que prestan están vinculados a la prevención y extinción de incendios. En este mismo sentido se expresa el artículo 19.Uno.3.D de la ley, 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018.  
  
1. Aprobación de la oferta de empleo público  
Según lo establecido en el artículo 36 de la Ley 10/2019, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el Ejercicio 2020, se aprueba la presente OPE para el ejercicio 2020, compuesta por 31 puestos.  
  
2. Contenido de la oferta de empleo  
a) La oferta de empleo público que se aprueba está constituida por plazas vacantes y dotadas económicamente en el Presupuesto de la Generalitat para el presente ejercicio.  
b) El total de la oferta asciende a 31 plazas de naturaleza laboral, distribuidas de la manera siguiente:  
  
 Categoría laboral Núm. RPT  
1 Auditor o auditora 936  
2 Jefe o jefa de Servicio de Recursos Humanos 932  
3 Jefe o jefa de Servicio de Asuntos Generales y Contratación 934  
4 Jefe o jefa de Servicio Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones 935  
5 Jefe o jefa de Sección de Contratación 937  
6 Jefe o jefa de Sección de Informática 938  
7 Jefe o jefa de Sección de Recursos Humanos 939  
8 Administrativo o administrativa 43  
9 Técnico o técnica base helitransportada 911  
10 Operador u operadora 5  
11 Operador u operadora 10  
12 Técnico o técnica de protección civil 942  
13 Técnico o técnica de protección civil 943  
14 Técnico o técnica de protección civil 944  
15 Jefe o jefa de unidad 432  
16 Subjefe o subjefa de unidad 434  
17 Correturnos bombero o bombera forestals 896  
18 Bombero o bombera forestals conductor o conductora de autobomba 100  
20 Bombero o bombera forestals 312  
21 Bombero o bombera forestals 313  
22 Bombero o bombera forestals 325  
23 Bombero o bombera forestals 337  
24 Bombero o bombera forestals 392  
25 Bombero o bombera forestals 393  
26 Bombero o bombera forestals 394  
27 Bombero o bombera forestals 395  
28 Bombero o bombera forestals 404  
29 Bombero o bombera forestals 405  
30 Bombero o bombera forestals 406  
31 Bombero o bombera forestals 407  
  
  
3. Procedimiento de selección  
Los procedimientos que se convoquen en ejecución de la oferta adoptarán el sistema de concurso-oposición y el contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria y se valorará, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en la SGISE en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.  
  
4. Cese del personal laboral temporal e indefinido no fijo que no resulte seleccionado  
El personal laboral temporal y el indefinido no fijo que ocupe puestos de trabajo de los puestos que se ofertan podrán ser cesados, y en consecuencia extinguida su relación laboral con la SGISE, si la plaza que ocupa resulta adjudicada, como consecuencia de los procedimientos que se convoquen en la presente oferta, a los que hubieran superado los respectivos procesos selectivos.  
  
5. Convocatorias y plazo de desarrollo de la oferta  
La convocatoria deberá realizarse en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de publicación de la oferta de empleo público.  
  
6. Desarrollo de los procesos selectivos para personas con diversidad funcional  
Las pruebas selectivas destinadas a personas con diversidad funcional tendrán idéntico contenido que las establecidas para el resto de las personas aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que las personas con diversidad funcional participan en condiciones de igualdad.  
  
7. Medidas para promover la igualdad de género  
Las convocatorias deberán incluir como primer criterio de desempate la resolución en favor del sexo que estuviera infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte de la categoría objeto de la convocatoria.  
  
8. Facultades de aplicación y ejecución  
Se autoriza a la persona titular de la Gerencia de SGISE para la aplicación y ejecución de la presente oferta de empleo.  
  
L'Eliana, 27 de julio de 2021.- El presidente de la SGISE: José María Ángel Batalla.