Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9284, del 23-02-2022 (2022/1343)

RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2022, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), de convocatoria de provisión, por el sistema de libre designación, de la plaza de matrona adjunta (LD/01/2022).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9284

Fecha DOGV
:   23-02-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/1343


Fecha del documento
:   10-02-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2022, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), de convocatoria de provisión, por el sistema de libre designación, de la plaza de matrona adjunta (LD/01/2022). [2022/1343]  
En la plantilla del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV) se encuentra vacante la plaza número 47457, matrona adjunta, que resulta necesario proveer.  
De conformidad con el artículo 13 del vigente convenio colectivo del CHGUV (BOP 135, 16.07.2020) y en concordancia con el artículo 80 del RD legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las convocatorias de provisión por libre designación consistirán en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos y las funciones para el desempeño de la plaza.  
Vista la Resolución de la Presidencia del CHGUV de 31 de enero del presente año por la que se declara desierta la plaza número 47290, que había sido convocada mediante Resolución de 13 de diciembre de 2021 (DOGV 9251, 07.01.2022).  
De acuerdo con las competencias atribuidas por el artículo 15.1 de los estatutos refundidos del CHGUV para la gestión del Hospital General Universitario de ValÈncia, en relación con el apartado primero del Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 12 de diciembre de 2003, sobre delegación de atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica, la Presidencia del CHGUV resuelve:  
  
Primero  
Convocar, mediante el sistema de libre designación, la provisión de la plaza de la plantilla del CHGUV que se especifica en el anexo I de esta resolución.  
  
Segundo  
Aprobar las bases específicas y el baremo de méritos por los que se regirán la referida convocatoria, que figuran como anexos II y III respectivamente.  
  
Tercero  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa, y contra esta, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) o directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la ciudad de València, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
  
València, 10 de febrero de 2022.- El vicepresidente del Consejo de Gobierno del CHGUV y presidente de la Diputación Provincial de Valencia (Acuerdo 12 diciembre de 2003; DOGV 4668, 13.01.2004): Antoni Gaspar Ramos.  
  
  
ANEXO I  
Plaza que se convoca (LD/01/2022)  
  
Denominación: matrona adjunta.  
Número: 47738.  
Área funcional: Dirección de Enfermería del CHGUV.  
Grupo de clasificación profesional-subgrupo: A-A2.  
Complemento de destino: 22.  
Complemento específico: 87.  
Forma de provisión: libre designación.  
Titulación: grado en Enfermería o diplomatura en Enfermería o equivalente y especialidad en Enfermería Obstétrico-Ginecológica o equivalente.  
  
Misión: gestionar eficientemente los recursos de la Unidad para cubrir las necesidades de cuidados de enfermería de las pacientes dentro de las competencias profesionales.  
  
Objetivos generales:  
- Optimizar la calidad de los cuidados de la Unidad.  
- Organizar y coordinar al personal adscrito a la Unidad.  
- Cumplir los objetivos que la dirección de enfermería tiene asignados para la Unidad.  
- Evaluar el funcionamiento y la actividad asistencial de la Unidad.  
- Garantizar la seguridad y continuidad de los cuidados de las pacientes de la Unidad.  
- Mantener actualizados los conocimientos y aptitudes para el correcto ejercicio de la profesión.  
  
  
  
ANEXO II  
Bases para la provisión de la plaza de matrona adjunta del CHGUV (LD/01/2022)  
  
1. Objeto  
Estas bases tienen por objeto regular la provisión, mediante el sistema de libre designación, de la plaza de carácter asistencial, perteneciente al grupo A, subgrupo A2 de la plantilla del Consorcio Hospital General Universitario de València que se especifica en el anexo I.  
  
2. Requisitos que han de reunir las personas concursantes  
2.1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y sus organismos públicos de nacionales de otros estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de personas trabajadoras.  
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida para acceder a la plaza a la que se concursa y que figura en el anexo I de la presente resolución y tener una experiencia profesional mínima de tres años en el área asistencial.  
2.3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de la plaza.  
2.4. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en la plaza de la que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
2.5. No exceder la edad de jubilación ordinaria que señale la normativa aplicable al régimen jurídico de la persona participante.  
2.6. Tener la condición de empleado/a público/a con plaza de especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica, sujeto/a a régimen jurídico laboral fijo seleccionado en procesos selectivos de las administraciones públicas o funcionario/a de carrera que presten servicios en centros sanitarios de titularidad pública, así como el personal estatutario fijo que preste servicios en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud.  
  
3. Acreditación de los requisitos  
Los requisitos de admisión deberán reunirse el último día de plazo de presentación de instancias y mantenerse a lo largo de todo el proceso hasta el momento de la toma de posesión.  
  
4. Solicitudes  
4.1. Las personas interesadas cumplimentarán la solicitud de participación, conforme al modelo que figura en el anexo IV, y la presentarán preferiblemente en el Registro General del CHGUV (av. Tres Cruces, núm. 2 - 46792 de València), o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
4.2. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
4.3. El domicilio que figure en la solicitud será el considerado válido a efectos de notificaciones.  
4.4. La consignación de datos falsos en la solicitud o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del proceso o nulidad del nombramiento y adjudicación de plaza en su caso, sin perjuicio de las medidas legales, disciplinarias o laborales que correspondan.  
4.5. La documentación acreditativa deberá ser original o, en su defecto, hallarse debidamente compulsada. En caso contrario se entenderá como no presentada.  
La comisión de valoración admitirá, cuando los considere fehacientemente acreditados y los verifique, documentos impresos con firma o huella digital, o documentos electrónicos debidamente referenciados de bases de datos documentales.  
La comisión de valoración solo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, si bien podrá requerir las aclaraciones que estime oportunas. En caso de documentos redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunitat Valenciana, se podrá requerir a la persona aspirante traducción jurada o fehaciente de los mismos.  
4.6. Junto con la solicitud, las personas concursantes deberán aportar la siguiente documentación, original o debidamente compulsada:  
a) Documento nacional de identidad, o documento equivalente para las personas nacionales de otros estados.  
b) Título académico correspondiente de conformidad con los requisitos establecidos en el anexo I. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, credencial que acredite la homologación que corresponda.  
c) Certificación expedida por el órgano competente, que acredite la experiencia profesional recogida en la base 2.2 de la presente convocatoria.  
d) Currículum profesional, en el que se resuma la formación académica, la experiencia profesional y de gestión, así como aquellas otras circunstancias que la persona candidata desee poner de manifiesto, junto con la documentación justificativa de los méritos alegados.  
e) Certificación expedida por el órgano competente, de cumplir con el requisito establecido en la base 2.6 de la presente convocatoria.  
f) Memoria-proyecto de gestión explicativo de las líneas fundamentales y objetivos a conseguir en la Unidad de Enfermería correspondiente a la plaza objeto de la presente convocatoria. Deberá guardar coherencia con el Plan Estratégico del CHGUV y el Plan de Salud de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.  
La no presentación del proyecto junto a la solicitud determinará necesariamente la exclusión del proceso, sin que pueda ser objeto de subsanación.  
  
5. Gestión de la convocatoria  
La Dirección de Recursos Humanos del CHGUV es el órgano de gestión de la convocatoria, así como de apoyo y asesoramiento técnico a la comisión de valoración.  
  
6. Admisión de aspirantes  
6.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente del Consorcio publicará en los tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos, consignando, en su caso, la causa de exclusión.  
Las personas concursantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles a partir del siguiente a la fecha de publicación de dicha resolución a efectos de subsanar la falta o acompañar la documentación preceptiva en caso de que la solicitud de admisión no reuniese los requisitos exigidos en la convocatoria.  
6.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.  
Transcurrido el plazo señalado en el apartado 6.1., vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se publicará la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de personas aspirantes admitidas y excluidas, en la misma forma que el provisional. Con la publicación del listado definitivo se darán por contestadas las alegaciones presentadas contra el listado provisional.  
  
7. Desarrollo del proceso  
La dirección de Recursos Humanos del CHGUV dará traslado de las solicitudes a la comisión de valoración, al objeto de que esta realice la valoración de los méritos alegados y aportados por las personas aspirantes así como de la memoria-proyecto de gestión.  
La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que la persona aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios. La valoración del proyecto incluirá una entrevista ante la comisión de valoración sobre su contenido y alcance, en la que se valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del aspirante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones.  
La puntuación máxima de 100 puntos se corresponde con 50 puntos en la valoración de los méritos y 50 en la valoración de la memoria-proyecto de gestión.  
  
8. Comisión de valoración  
8.1. La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado y le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y ordenarán su composición y actividad de acuerdo con los principios rectores establecidos en el artículo 60 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que aprueba el texto refundido de la Ley del EBEP.  
Tendrá como cometido la evaluación de los méritos y los proyectos de gestión presentados por las personas aspirantes, así como de la exposición o entrevista; la formulación de la propuesta de adjudicación de acuerdo con las bases de la convocatoria y, en general, la ejecución del proceso con sujeción a las normas aplicables, garantizando la igualdad de oportunidades entre las personas aspirantes y la transparencia del proceso.  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias la comisión tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
8.2. La comisión de valoración estará compuesta por las siguientes personas:  
  
Titulares  
Presidente/a: Tomás Aparicio Navarro.  
Vocal 1: Cristina Payá Gisbert.   
Vocal 2: María Pilar González Fernández.  
Vocal 3: Ana M.ª Manzanares Mir.  
Secretario/a: Carmen Marti-Belda Torres.  
  
Suplentes  
Presidente/a: Luisa Serred Mateo.  
Vocal 1: Belén de Oñate Casas.  
Vocal 2: Raquel V. Hervás Ayala.  
Vocal 3: Juana Reyes López Martínez.  
Secretario/a: Pilar Gallego Brosel.  
  
  
9. Baremo de méritos y acreditación de los mismos  
9.1. Los méritos se acreditarán y documentarán de las formas siguientes:  
9.1.1. Experiencia profesional  
Mediante certificado emitido por el registro de personal u órgano competente de la institución, entidad o administración pública.  
9.1.2. Formación académica  
Las titulaciones académicas oficiales se acreditarán con el título expedido por la autoridad académica competente. En el supuesto de titulaciones obtenidas fuera de España, deberá aportarse la credencial de reconocimiento, homologación o validación, según proceda, de la titulación, expedida por el ministerio competente en materia de educación español. El doctorado se acreditará con la aportación del título de doctor; si en el mismo no se indica la materia objeto del doctorado, se deberá aportar certificación acreditativa de dicho extremo.  
9.1.3. Cursos de formación. Diplomas y másteres.  
Mediante certificados emitidos por los órganos o institutos de formación de las administraciones públicas o Sistema Nacional de Salud, sus escuelas de formación, universidades, los convocados en el marco de los acuerdos de formación continua de empleados de las administraciones públicas, o en el caso de formación continua y continuada los impartidos por centros debidamente acreditados o reconocidos para la docencia por los órganos competentes.  
No se valorarán los cursos de valenciano o de idiomas, ni los cursos integrados en una titulación universitaria o académica cuando formen parte del plan de estudios, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas ocupadas.  
9.1.4. Actividad docente  
Mediante certificación acreditativa emitida por el órgano académico o administrativo competente.  
9.1.5. Publicaciones. Trabajos científicos y de investigación  
Deberán ser detallados específicamente en la relación de méritos. Si se trata de recursos electrónicos o se encuentran referenciados en bases de datos indexadas mediante estándares internacionalmente admitidos, se podrán valorar si el aspirante los relaciona e identifica unívocamente en su solicitud, y la comisión los considera suficientemente acreditados y verificables.  
9.1.6. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea  
Mediante certificación académica, o convalidación u homologación emitida por el órgano competente. Sólo se valorará el nivel más alto obtenido y en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de ESO, Bachiller, Formación Profesional, y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
9.1.7. Conocimiento del valenciano  
Mediante certificación, o convalidación u homologación emitida por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià (JQCV). Sólo se valorará el nivel más alto obtenido.  
9.2. Adecuación a las funciones a desarrollar  
En general, y en especial en lo que concierne a los apartados de experiencia profesional, formación, y actividad docente e investigadora, los méritos alegados solo podrán valorarse si se hallan en relación directa con las funciones a realizar en la plaza objeto de la presente convocatoria.  
9.3. Periodo computable  
El periodo computable de los méritos finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
9.4. En ningún caso un mérito podrá ser alegado o valorado en más de un apartado, subapartado o epígrafe del baremo.  
  
10. Resolución de la convocatoria y nombramiento  
La comisión de valoración antes de formular la propuesta de resolución hará públicas las puntuaciones asignadas en las distintas fases de la convocatoria (baremo de méritos y memoria-proyecto de gestión).  
Durante el plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación, las personas interesadas podrán interponer reclamaciones, que se darán por resueltas con la publicación de las calificaciones definitivas.  
La propuesta de adjudicación se realizará a favor de la persona aspirante que obtenga mayor calificación final. Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá a favor del que hubiera obtenido mayor puntuación en la exposición y defensa del proyecto de gestión; si aun así persistiera el empate, se resolverá siguiendo el orden de los apartados del baremo de méritos.  
El órgano competente del CHGUV dictará resolución, de acuerdo con la propuesta de la comisión de valoración, que será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valencia (DOGV).  
La comisión de valoración podrá proponer, de manera motivada, que la presente convocatoria sea declarada desierta, cuando considere que no concurren aspirantes idóneos para el desempeño del puesto.  
En la resolución de la convocatoria se indicará lo procedente en relación con la incorporación a la plaza de la persona seleccionada, quedando esta en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia.  
La persona nombrada para el desempeño de una plaza por el procedimiento de libre designación, podrá ser cesada discrecionalmente por la misma autoridad que lo nombró, sin perjuicio de la previsión del artículo 84.3 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
11. Vinculación de las bases  
Estas bases vinculan al CHGUV, a la comisión de valoración y a quienes participen en este proceso.  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo de méritos  
  
Convocatoria plaza de matrona adjunta del CHGUV (LD/01/2022)  
  
1. Experiencia profesional  
Se valorará la experiencia en el sector público, entendiendo como tal los servicios prestados en los servicios públicos de salud, hasta un máximo de 20 puntos:  
a) Se valorará 0.30 puntos por cada mes completo de servicios prestados con responsabilidad en puestos de dirección o gestión.  
b) Se valorará 0.15 puntos por cada mes completo de servicios prestados en la categoría de especialista en enfermería Obstétrico-Ginecológica.  
3. Formación, hasta un máximo de 14 puntos  
3.1. Formación académica  
a) Por estar en posesión de titulación de tercer ciclo universitario (doctorado), 6 puntos.  
b) Por estar en posesión de titulación distinta a la exigida en la presente convocatoria, de segundo ciclo universitario (máster oficial, licenciatura o equivalente), 4 puntos.  
c) Por estar en posesión de titulación distinta a la exigida en la presente convocatoria, de primer ciclo universitario (grado, diplomatura o equivalente), 2 puntos.  
La titulación académica se valorará hasta un máximo de 6 puntos, computándose exclusivamente la titulación más alta, y en caso de estar en posesión de más de una titulación del mismo nivel académico, tan solo se valorará una de ellas.  
3.2. Formación continua y continuada  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 8 puntos.  
- Por cada curso de duración entre 40 y 100 horas lectivas, 0.20 puntos  
- Por cada curso de duración >100 horas lectivas, 0.50 puntos  
- Por cada máster, 1.00 punto  
4. Otras actividades, hasta un máximo de 9 puntos  
4.1. Docencia, hasta un máximo de 5 puntos  
a) Docencia universitaria:  
- Por cada curso académico completo como profesor asociado en hospitales con convenio específico con universidad pública, 0.50 puntos.  
- Por cada curso académico completo como profesor asociado asistencial en hospitales con convenio específico con Universidad pública, 0.20 puntos.  
- Por cada curso académico completo como colaborador docente en hospitales con convenio específico con Universidad pública, 0.05 puntos.  
b) Docencia en la especialidad objeto de la convocatoria como tutor de residentes, por cada año completo 0.10 puntos.  
c) Docencia en formación continuada: por haber impartido cursos incluidos en el sistema de formación continuada del sector sanitario, por cada hora lectiva 0.010 puntos  
4.2. Actividad investigadora, hasta un máximo de 2 puntos  
Por la publicación de trabajos científicos y de investigación directamente relacionados con las funciones de la plaza a la que se concursa, a juicio de la comisión de valoración.  
4.3. Actividades de participación, hasta un máximo de 2 puntos  
a) Por cada doce meses formando parte de comisiones clínicas acreditadas en instituciones sanitarias públicas: 0.20 puntos, hasta un máximo de 1.00 punto.  
b) Por la participación en los órganos colegiados de selección/provisión y/o pertenencia al colegio de selección y provisión: 0.25 puntos por nombramiento o año de pertenencia hasta un máximo de 1.00 punto.  
5. Conocimiento de otros idiomas comunitarios distintos al castellano y valenciano, hasta un máximo de 1.50 puntos según la siguiente escala:  
- A1: 0.15 puntos.  
- A2: 0.25 puntos.  
- B1: 0.50 puntos.  
- B2: 0.75 puntos.  
- C1: 1.00 punto.  
- C2: 1.50 puntos.  
6. Conocimiento del valenciano, hasta un máximo de 5.50 puntos, según la siguiente escala:  
- A1: 0.50 puntos.  
- A2: 1.00 punto.  
- B1: 2.50 puntos.  
- B2: 3.50 puntos.  
- C1: 4.50 puntos.  
- C2: 5.50 puntos.