Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8708, del 31-12-2019 (2019/12980)

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2019, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se publica la relación de puestos de trabajo, aprobada por el Consejo de Dirección del Intitut Valencià de Cultura en sesión celebrada el 10 de mayo de 2019.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8708

Fecha DOGV
:   31-12-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/12637


Fecha del documento
:   27-12-2019

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Institut Valencià de Cultura
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2019, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se publica la relación de puestos de trabajo, aprobada por el Consejo de Dirección del Intitut Valencià de Cultura en sesión celebrada el 10 de mayo de 2019. [2019/12282]  
Antecedentes  
La Ley 1/2013, de 21 de mayo, de la Generalitat, de medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, tiene por objeto establecer las medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat y dispone las actuaciones a realizar sobre las distintas personas jurídicas integrantes del mismo, y fija, así mismo, el marco de referencia para su desarrollo. En consecuencia, el 1 de enero de 2013 se constituyó legalmente CulturArts Generalitat mediante el cambio de denominación de Teatres de la Generalitat y la integración de los extintos entes de derecho público: Institut Valencià de la Música (IVM), Institut Valencià de l'Audiovisual i la Cinematografia (IVAC) i Institut Valencià de Conservació i Restauració de Bens Culturals (IVC+r).  
Con fecha 13 de febrero de 2018 CulturArts Generalitat pasa a denominarse Institut Valencià de Cultura (Disposición Final primera de la Ley 1/2018, de 9 de febrero, de la Generalitat).  
El Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de CulturArts Generalitat. (DOGV 6937, 07.01.2013) en su artículo 15 determina que la relación de puestos de trabajo se publicará anualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Con fecha 10 de mayo de 2019 el Consejo de Dirección del Institut Valencià de Cultura aprueba la relación de Puestos de Trabajo del Institut Valencià de Cultura.  
La Ley 21/2017, de 28 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat, en su título III, capítulo IV, sección segunda, artículo 51, se dispone la creación del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació como entidad de derecho público por escisión del Institut Valencià de Cultura. La disposición adicional cuarta de la citada ley señala que la entrada en funcionamiento del Instituto se producirá cuando entre en vigor su reglamento orgánico y funcional, habiendo entrado en vigor mediante decreto 27/2019, de 1 de marzo, del Consell, la aprobación de su Reglamento de Organización y funcionamiento. De acuerdo con ello, el personal del IVCR+i ya no forma parte de la relación de puesto de trabajo del Institut Valencià de Cultura.  
La entidad Institut Valencià de Cultura ha elaborado la relación de puestos de trabajo de acuerdo con las condiciones laborales, que están vigentes y se regulan en los distintos acuerdos o convenios colectivos, que son de aplicación a la plantilla de la entidad en función de la empresa de procedencia, teniendo en cuenta que las subrogaciones se realizaron en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Sin perjuicio, de lo dispuesto en el apartado tercero de la disposición adicional cuarta de la Ley 1/2013, de la Generalitat.  
La relación de puestos de trabajo cuenta con el informe favorable preceptivo, previsto en las leyes anuales de presupuestos, que debe emitir la Dirección General de Sector Público y Patrimonio, suscrito en fecha 27 de diciembre de 2019.  
  
Fundamentos de derecho  
I. El Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de CulturArts Generalitat (actual Institut Valencià de Cultura). (DOGV 6937, 07.01.2013) en su capítulo IV, artículos 12.1, 13, 14.1 y 15 establece que» la entidad podrá contar con personal funcionario y laboral en los términos previstos en la legislación de función pública y se regirá, con carácter general, por las normas de Derecho administrativo o laboral que le sean de aplicación.» «El personal funcionario adscrito a la entidad se regirá por la normativa en materia de función pública. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, así como las personas que los ocupan y las relaciones de puestos de trabajo, serán gestionados por el órgano directivo competente en materia de función pública de la Generalitat.»  
«El personal laboral propio de la entidad se regirá por el derecho laboral, las normas convencionalmente aplicables, la normativa sobre régimen económico financiero del sector público empresarial, las disposiciones de las sucesivas leyes de presupuestos y, además, le serán de aplicación las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación de la función pública valenciana que así lo dispongan expresamente.»  
«Anualmente, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación de los puestos de trabajo de la entidad.»  
II. La disposición adicional cuarta de la Ley 1/2013, apartados 2 y 3, dispone que «Esta incorporación o integración del personal laboral de los entes del sector público de la Generalitat que se extinguen, por ejecución de esta ley, en los entes de este sector que asuman sus funciones, se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 44 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.  
En el supuesto de que tras la efectiva puesta en funcionamiento de los distintos entes resultantes de las operaciones de restructuración previstas en el título II del Decreto ley 7/2012 y de la presente norma existiese una disparidad de condiciones laborales de su personal, derivada de la coexistencia de diversos convenios colectivos o de cualquier otro tipo de situación personal o colectiva, se deberá proceder por los procedimientos legales del artículo 39, 40, 41 y 82.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, así como, en su caso, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la presente norma, a negociar en cada ente matriz un nuevo convenio colectivo aplicable a todas las relaciones laborales de su personal.»  
III. El Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 44.4 establece que «Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.»  
IV. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 74 que las administraciones públicas estructurarán su organización a través de las relaciones de puesto de trabajo.  
V. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, consagra dicho precepto y prevé en su artículo 42 el contenido mínimo que debe estructurar las citadas relaciones de puestos de trabajo.  
Considerando que el Consejo de Dirección de esta entidad, en sesión celebrada el 10 de mayo de 2019 acuerda, en virtud de las competencias otorgadas por el artículo 8.2.f del Decreto 124/2016, de 30 de septiembre, del Consell, por el que se modifica el Reglamento de organización y funcionamiento de CulturArts Generalitat, aprobado por el Decreto 5/2013, de 4 de enero, la aprobación de la relación de puestos de trabajo.  
Por todo lo expuesto anteriormente, en uso a las facultades atribuidas en el artículo 8 del Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de CulturArts Generalitat (actual Institut Valencià de Cultura), modificado por el Decreto 141/2014, de 5 de septiembre, y por el Decreto 124/2016, de 30 de septiembre, resuelvo:  
  
Publicar la relación de puestos de trabajo del Institut Valencià de Cultura en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante la Sala Contenciosa-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia. No obstante, potestativamente se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre.  
  
València, 27 de diciembre de 2019.- El director general del Institut Valencià de Cultura de la Generalitat: Abelardo Guarinos Viñoles.