Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8008, del 27-03-2017 (2017/2388)

RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), por la que se convocan las bolsas de empleo temporal de las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a.
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Número DOGV
:   8008

Fecha DOGV
:   27-03-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/2388


Fecha del documento
:   20-03-2017

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), por la que se convocan las bolsas de empleo temporal de las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a.  
 [2017/2388]  
Las necesidades de recursos humanos en el Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS) requieren la constitución de bolsas de empleo temporal.  
El proceso que ha llevado a la aprobación de la presente convocatoria se ha realizado, previa negociación con los sindicatos representativos, al amparo de lo dispuesto en el II Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales y en el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y, en lo que es de aplicación, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
La presente convocatoria ha sido autorizada por el Consejo de Dirección de la entidad en su sesión del pasado día 13 de marzo de 2017, de conformidad con el artículo 6.g del Decreto 7/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto.  
Por todo ello, en virtud de las competencias que se atribuyen al director general del IVASS en el artículo 8 del citado reglamento, procede a dictar la siguiente resolución:  
  
Primero. Objeto  
La presente convocatoria tiene por objeto constituir bolsas de empleo temporal para el desempeño provisional de puestos de trabajo, mediante la contratación laboral temporal, según corresponda como se refiere el artículo 8 del II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales así como regular el funcionamiento de las mismas.  
La presente convocatoria tiene por objeto constituir bolsas de trabajo de empleo temporal para las categorías profesionales de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a.  
  
Segundo. Ámbito de aplicación  
Es de aplicación a las bolsas de empleo temporal correspondientes a los puestos de trabajo de las categorías convocadas por el IVASS, con exclusión de las bolsas de mejora de empleo.  
Las citadas bolsas se constituirán conforme a los criterios y normas de funcionamiento que a continuación se exponen.  
  
Tercero. Puestos a proveer mediante las bolsas de empleo temporal  
Se podrán proveer mediante las bolsas reguladas en las presentes bases las vacantes definitivas que no se puedan proveer con personal fijo o interino a tiempo parcial, los puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular y las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente, cuya provisión no se efectúe con arreglo a lo dispuesto en las bases que regulan la mejora de empleo como sistema de provisión temporal de puestos de trabajo.  
  
Cuarto. Constitución de las bolsas  
1. Las bolsas que se convocan mediante esta resolución se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la categoría de los puestos a proveer. No obstante, por afinidad de funciones, podrán agruparse puestos de trabajo de diferentes características, siempre que tengan igual naturaleza laboral y pertenezcan al mismo grupo de titulación.  
2. Las bolsas tendrán ámbito territorial autonómico. Constituyéndose ocho áreas específicas, pudiéndose realizar en la solicitud de participación en cualquiera de las áreas siguientes:  
Área 1: Castellón de la Plana, La Vall d'Uixó y Burriana.  
Área 2: Benicarló  
Área 3: Valencia, Burjassot, Rocafort, Aldaia,  
Área 4: Cheste, Manises,  
Área 5: Alzira, Cullera, Carlet,  
Área 6: Xàtiva.  
Área 7: Elche.  
Área 8: Paterna (CEE)  
Si se incorpora un centro nuevo a la entidad se adscribirá automáticamente a la zona más próxima. Asimismo, en caso de cesar la actividad de alguno de los centros de la entidad se procederá automáticamente a excluir dicha localidad de la bolsa, a excepción de que haya otros centros en la misma.  
3. Constituidas las bolsas, no podrá modificarse la opción territorial que se hizo constar en la solicitud de participación en el procedimiento.  
No obstante a lo establecido en el párrafo anterior, en el caso de cambio de domicilio a más de 40 kilómetros del que consta en la solicitud de la bolsa, debidamente justificado, podrá solicitarse el cambio de área de la bolsa, con un máximo de una solicitud durante la vigencia de la bolsa, y que surtirá efectos al mes de haberse presentado la solicitud por escrito con justificante de todo ello.  
  
Quinto. Requisitos para integrarse en la bolsa de empleo temporal  
1. Las bolsas de empleo temporal que se convocan estarán formadas por el personal que lo solicite y que reúnan los requisitos establecidos en esta resolución.  
2. Para participar en la convocatoria de bolsa de empleo temporal que mediante la presente resolución se convoca, se requiere acreditar estar en posesión de las titulaciones académicas siguientes:  
- Enfermero/a: título universitario oficial de Grado en Enfermería, Diplomado/a Universitario/a en Enfermería o titulaciones equivalentes.  
- Cuidador/a: Técnico/a de Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico/a de Atención a Personas en Situación de Dependencia o titulaciones equivalentes.  
- Cocinero/a: Ciclo Medio de Cocina y Gastronomía, o si no se está en posesión de este título, se podrán presentar las y los candidatos que posean Graduado en ESO o Graduado Escolar y experiencia profesional acreditada como cocinero o cocinera por un periodo mínimo de un año para colectividades (comedores colectivos: hoteles, residencias, colegios, hospitales, etc.), o bien Formación Profesional de primer grado o equivalente y experiencia profesional acreditada como cocinero o cocinera por un periodo mínimo de un año para colectividades (comedores colectivos: hoteles, residencias, colegios, hospitales, etc.).  
3. Podrán participar en las presentes bolsas de empleo de temporal aquellas personas que, estando en posesión de los títulos y certificados establecidos en el anterior apartado, reúnan los requisitos siguientes:  
a) Tener nacionalidad española o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
b) Tener cumplidos 16 años, y no exceder de la edad de jubilación forzosa. A los efectos de regular las condiciones de contratación de los menores de edad: entre 16 y 17 años se estará a lo dispuesto en la normativa legal respecto al trabajo a turnos y nocturno.  
c) No sufrir enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física, psíquica y/o sensorial que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones y/o tareas propias del puesto a desempeñar.  
Para poder incluirse en la bolsa y acreditar dicho extremo, se aportará declaración responsable de la persona aspirante recogida a través del anexo III, donde hará constancia de ello.  
A la incorporación al puesto, el Servicio de Vigilancia de la Salud del IVASS emitirá el informe de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto, y en caso de no ser apto, se procederá a excluir de la bolsa de trabajo.  
d) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
e) No haberle sido impuesta sanción disciplinaria en cualquier administración pública o, en caso contrario, no haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación.  
f) No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal en curso. No obstante, en caso contrario podrá solicitarse la inclusión en la bolsa; quedando dicha inclusión condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.  
En relación a los apartados d, e, y f de este artículo todos los solicitantes deberán cumplimentar la declaración responsable anexo III.  
g) Haber obtenido al menos 1 punto según lo dispuesto en el baremo de méritos establecido en las presentes bases.  
4. Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse durante la permanencia en las bolsas.  
5. Los candidatos a la bolsa de empleo temporal que no acrediten servicios prestados en la entidad deberán superar un test psicotécnico, con carácter previo a la incorporación en bolsa.  
6. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez haya finalizado el proceso selectivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por la persona interesada, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
7. Durante el desempeño temporal del puesto no podrá compatibilizarse el ejercicio de esta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público o privado, salvo los supuestos excepcionales que previa autorización prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.  
8. En el momento se realice el contrato deberá acreditar que cumple todos los requisitos exigidos para ocupar el puesto.  
9. El personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación. La falta de superación del mismo, supondrá la exclusión de la bolsa de esa categoría.  
  
Sexto. Inclusión en bolsa del personal a tiempo completo en puesto vacante sin reserva  
El personal temporal que ocupa un puesto vacante de la relación de puestos de trabajo del IVASS a tiempo completo sin reserva de titular, no será necesaria su inscripción en la presente convocatoria en la misma categoría que ocupa.  
Únicamente se procederá a la inclusión en bolsa de este personal, con ocasión de su cese, entendiendo este como cese no voluntario, y previa solicitud de la persona interesada en el plazo de diez días a contar desde la fecha del mismo.  
Cuando se produzca el cese, tras la solicitud de inscripción y entrega de documentación, se procederá a la revisión de los requisitos, y baremación, y su activación en bolsa se producirá por acuerdo de la comisión, por orden de puntuación, en el plazo máximo de un mes a contar desde la presentación de su instancia.  
  
Séptimo. Periodo de vigencia de las bolsas de sustitución  
Con carácter general el periodo de vigencia de las bolsas de empleo temporal tendrá un periodo máximo de vigencia de tres años, contados a partir del día siguiente al de publicación de la relación definitiva de personas admitidas.  
Si al término de dicho periodo no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya a la anterior, la vigencia de esta se prorrogará de modo automático, sin necesidad de acto expreso alguno, hasta que quede constituida la nueva, previa la correspondiente convocatoria.  
Ello no obstante, podrá convocarse nueva bolsa antes de que transcurra el periodo de vigencia de la anterior previa información a la comisión de seguimiento.  
En todo caso, se constituirán nuevas bolsas de empleo temporal, tras la finalización de los procedimientos de selección convocados en ejecución de las ofertas públicas de empleo de la entidad de las categorías correspondientes, respecto a aquellos y aquellas participantes que hayan superado al menos un ejercicio de la fase de oposición.  
  
Octavo. Plazo de presentación de solicitudes y documentos a presentar para inscribirse en las bolsas  
1. Las solicitudes para la inscripción de candidatos y candidatas en las categorías convocadas se presentarán únicamente a través de la página bolsaempleoivass.es, en el plazo de veinte días, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. Las personas interesadas en formar parte de la presente bolsa deberán cumplimentar en la página bolsaempleoivass.es la siguiente documentación:  
a) Anexo I: solicitud de inscripción.  
b) Anexo II: hoja de autobaremación cumplimentada. Cada persona interesada deberá puntuarse mediante la hoja de autobaremación de conformidad al baremo establecido en el artículo 14 de la presente resolución, constituyendo el autobaremo declaración responsable de los datos cumplimentados.  
c) Anexo III: declaración responsable de la aptitud médica (art. 5.3.c), declaración responsable de no estar incurso en expediente (art. 5.3.d, e y f), y declaración responsable de veracidad de la documentación aportada.  
3. Asimismo, deberán aportar, en formato PDF, JPG o PNG, la documentación siguiente en la página bolsaempleoivass.es:  
a) Fotocopia de DNI/ NIE o pasaporte.  
b) Documentación acreditativa de la titulación requerida para el desempeño del puesto.  
c) Documentación acreditativa de los méritos que desean hacer valer, de acuerdo con el baremo establecido en el artículo 14 de la presente resolución referido al baremo de méritos, así como vida laboral, contratos laborales, y certificado de tiempo trabajado.  
d) Documentación acreditativa de la discapacidad: La discapacidad se acreditará mediante certificado completo expedido por el órgano competente de la conselleria competente en materia de diversidad funcional u órgano equivalente de otra comunidad autónoma. Sin perjuicio del informe de aptitud que emita el Servicio de Vigilancia de la Salud del IVASS, deberá acompañarse a la solicitud, certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo, y certificado de compatibilidad laboral emitidos por el Centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional.  
4. Los anexos incluidos en el apartado 2 del presente artículo, una vez remitidos a través de la página bolsaempleoivass.es, se deberán imprimir y presentar debidamente firmados en los siguientes registros:  
IVASS Elche Alicante. Calle Emilio Hernández Selva, número 117. Elche (Alicante), 03368.  
IVASS València. Avenida del Puerto, número 108. València, 46398.  
IVASS Castellón. Calle Tenerías, número 43, bajo. Castellón de la Plana, 12611.  
Oficinas Prop Alicante:  
- Alicante - C. Churruca, 29, 03146.  
- Alicante - Rambla de Méndez Núñez, 41, 03539.  
- Benidorm - Foietes, Colonia de Madrid, av. Beniardà, 61, 03368.  
- Elche, pl de la Mercé, 5, 03750.  
- Elda, pl. Constitución, 1, 03792.  
- Orihuela, c. López Pozas, s/n, 03488.  
- Torrevieja, c. Hermanos Bazán, 6, bajo, 03724.  
Oficinas Prop Castellón:  
- Hermanos Bou - Castellón de la Plana , av. Hermanos Bou, 47, 12667.  
- Calle Mayor núm. 76 - Castellón de la Plana, 12874.  
- Avenida del Mar - Castellón de la Plana, av. del Mar, 16, 12809.  
- Vila-real, c. Josep Ramón Batalla, 38, 12615.  
- Vinaròs, plaza de Jovellar, 2, 12925.  
- Segorbe, plaza del Almudín, 1, 12220.  
Oficinas Prop València:  
- Gregorio Gea I - València, c. Gregorio Gea, 27, 46006.  
- Gregorio Gea II - València, c. Gregorio Gea, 14, 46890.  
- Centro - València. av. Barón de Cárcer, 36, 46901.  
- Alzira, pl. Casassús, 1, 46600.  
- Ontinyent, c. Mayans, 19, 46977.  
- Puerto Sagunto, pl. Ramón de la Sota, s/n (Edificio Rotonda), 46214.  
- Requena, pl. Consistorial, 2, 46387.  
- Safor (Gandia), av. República Argentina, 28, 46433.  
- Sagunto, camino Real, 65-67, 46965.  
- Xàtiva, Albereda de Jaume I, 35, 32, Xàtiva, 46378.  
- Ciudad administrativa 9 d'Octubre, c. Castán Tobeñas, 77, torre 1 y 4.  
También se podrán presentar los anexos en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Los plazos para presentar dicha documentación serán para las categorías de cuidador/a del 2 de mayo de 2017 al 15 de mayo de 2017.  
Los plazos para presentar dicha documentación serán para el resto de categorías convocadas del 16 de mayo de 2017 al 29 de mayo de 2017.  
5. La documentación presentada vía telemática (apartado 3 del presente artículo) acreditativa de la titulación, y/o méritos, etc., deberá ser fiel reflejo del original, cuya declaración responsable acreditativa deberá firmarse en el anexo III, sin perjuicio de que la justificación acreditativa de tal requisito pueda ser requerida en cualquier momento por la entidad, antes o durante la contratación.  
6. Las personas interesadas deberán facilitar obligatoriamente, en la solicitud, teléfono móvil, dirección y correo electrónico, a efectos de realizar las comunicaciones oportunas. Será opcional incluir teléfono fijo, o un segundo número de teléfono móvil.  
Dicha información deberá incluirse en la solicitud de inscripción a la presente bolsa de empleo temporal.  
7. Los modelos de solicitud de inscripción y la hoja de autobaremación a la que se refieren los puntos precedentes se acompañan como anexo I y II a la presente resolución.  
Los méritos que no se acrediten del modo establecido en la presente resolución no serán valorados. Los méritos acreditados deberán haber sido obtenidos hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción en la bolsa. Toda aquella documentación o solicitud aportada fuera de plazo no se baremará.  
8. La consignación de datos falsos, o la falsedad de la documentación aportada conllevará la exclusión de la bolsa correspondiente, sin perjuicio de las medidas legales oportunas, correspondientes.  
En el caso de la hoja de autobaremación, conllevará la exclusión de la bolsa, en el caso de comprobarse que los datos consignados en ella, no pudiendo interpretarse de otra forma, son manifiestamente falsos.  
9. En el caso de que un mismo candidato o candidata opte a su inclusión en más de una categoría de la bolsa de empleo temporal, deberá aportar una solicitud por cada una de las categorías así como copia de la documentación en todas y cada una de las solicitudes.  
  
Noveno. Admisión de solicitantes y baremación de méritos  
1. La comisión de seguimiento examinará las solicitudes que se hayan presentado, comprobará si los requisitos exigidos y méritos alegados han sido justificados debidamente y, por último, atribuirá la puntuación que a cada solicitante corresponda, con arreglo al baremo que sea de aplicación procediendo a la ordenación del personal en la bolsa de acuerdo con la puntuación obtenida.  
En el supuesto de que el número de solicitudes que se presente sea muy numeroso en relación a los puestos que se prevea cubrir, la comisión de seguimiento podrá establecer, de forma motivada, el número total de personas que deban integrar la bolsa, por lo que podrá adoptar el criterio de no baremar a los aspirantes que no superen la puntuación mínima que se determine, según el autobaremo presentado. El resto de solicitudes serán examinadas solo si se considera necesario por la comisión a tenor de una posible extinción y/o ampliación de la bolsa.  
2. Dicha comisión, finalizado el trámite anterior, formulará seguidamente propuesta con la relación de solicitantes a admitir y, en su caso, a excluir. En el primer supuesto se indicará la puntuación obtenida, y en caso de propuesta de exclusión, se indicará el motivo.   
3. A la vista de la anterior propuesta y sin perjuicio de efectuar las modificaciones que en derecho estime procedentes, el director general dictará resolución aprobando provisionalmente la relación de personas admitidas y excluidas, expresando la puntuación total o el motivo de exclusión y concediendo un plazo de diez días, a partir del siguiente al de su publicación en la página bolsaempleoivass.es, así como para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho y, en su caso, subsanar o completar su solicitud o documentación, aportando las pruebas pertinentes.  
4. Examinadas las alegaciones y pruebas aportadas, la referida comisión formulará propuesta al director general, que dictará resolución, que se publicará en la página bolsaempleoivass.es, aprobando con carácter definitivo la relación de personas admitidas, con expresión de su puntuación, y la relación de personas excluidas, si las hubiere, con indicación del motivo.  
5. La resolución a que se refiere el párrafo anterior se dictará y publicará dentro del plazo de seis meses a contar desde el día siguiente al de publicación de la convocatoria de la bolsa correspondiente.  
6. Para todos los plazos a que se hace referencia en la presente resolución, se establece como días hábiles de lunes a viernes, excepto aquellos que por calendario sean festivos.  
  
Diez. Selección de aspirantes  
Para el desempeño temporal de un puesto de trabajo se seleccionará, entre las personas que formen parte de la bolsa de que se trate, a quien corresponda por orden de preferencia, según la puntuación obtenida, según el régimen de funcionamiento establecido en el artículo undécimo de las presentes bolsas.  
  
Once. Régimen de funcionamiento de las bolsas  
1. Sin perjuicio de los trámites administrativos y presupuestarios que, en su caso, proceda, el centro que requiera la provisión temporal de un puesto de trabajo que reúna las características que se determinan en la presente resolución, mediante la bolsa correspondiente, lo solicitará al director general indicando el número, denominación y características del puesto a proveer, la causa que motiva la necesidad y la duración que razonablemente se prevea a dicho desempeño provisional, adjuntando el informe justificativo del órgano del que depende el puesto.  
2. A la vista de dicha petición, se iniciará el procedimiento pertinente y, una vez seleccionada la persona, se le notificará por uno de los medios establecidos en el apartado 4 del presente artículo el destino provisional al que se le va a adscribir, concediéndole un plazo no inferior a 24 horas para que acepte el destino ofrecido siempre que el inicio del contrato esté previsto en un plazo superior de tiempo. En caso de que sea inferior a 24 horas el periodo de tiempo desde la oferta hasta la fecha de inicio del contrato, se seguirá el orden de lista para ofrecer los contratos, sin constar penalización por la renuncia al mismo. Se hará constar el sistema de comunicación empleado para contactar con la persona interesada.  
3. Las contrataciones se realizarán siguiendo el puesto que ocupe en la bolsa de empleo de la categoría solicitada, respetando el orden cronológico de las solicitudes de cobertura de los puestos por los centros de trabajo.  
En caso de aceptar el contrato, supondrá su pase automático a la situación de activo (A), según se define en el artículo doce.  
Transcurrido el indicado plazo sin que haya sido posible la comunicación con la persona interesada por uno de los medios indicados, se entenderá que pasa a la situación de no disponible provisionalmente (NDP) indicado en el artículo doce.  
Transcurrido el plazo concedido para la aceptación del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido al centro a prestar servicios, no haya aceptado el puesto sin concurrir los supuestos de justificación, o bien haya rechazado expresa o tácitamente el destino, pasará a la situación de no disponible por penalización (NDPE), indicado en el artículo doce, y serán penalizados con un mes de exclusión en esta y en todas las bolsas donde esté inscrito.  
El mismo efecto producirá cuando quienes ocupando una sustitución rechacen el seguir desempeñando la misma.  
Quienes rechacen dos veces una oferta de sustitución tanto con carácter previo como posterior a la contratación, serán penalizados con la exclusión de la bolsa por un periodo de dos meses en la bolsa de esa categoría y en todas las bolsas donde se encuentre inscrito o inscrita.  
El mismo efecto producirá cuando quienes ocupando una sustitución rechacen seguir desempeñando la misma.  
Aquellas personas que rechacen tres veces una sustitución tanto con carácter previo como posterior, serán eliminadas definitivamente de esa Bolsa y serán penalizadas con tres meses de exclusión en el resto de las bolsas.  
El mismo efecto producirá cuando quienes ocupando una sustitución rechacen el seguir desempeñando la misma.  
Finalmente, por tanto, el puesto se ofrecerá a quien por turno le corresponda, que estará en la bolsa con la situación de disponible (D) con las mismas formalidades ya indicadas.  
4. Las notificaciones a las personas interesadas se realizarán utilizando los medios adecuados, en función de la urgencia de la provisión temporal, y se entenderán como válidos, los sistemas a través de teléfono, carta, mensaje SMS, o correo electrónico facilitados, con las garantías suficientes y se dirigirán a los respectivos domicilios, teléfonos, correos que hayan designado a estos efectos. De manera preferente se utilizará teléfono móvil, y correo electrónico en caso de no ser posible contactar por teléfono con la persona interesada.  
5. En el momento que se produzca un cambio en los datos de contacto inscritos en la bolsa de empleo, será responsabilidad del candidato comunicar a la comisión de seguimiento, cualquier variación de los datos aportados en la solicitud. En caso de no efectuarlo, se entenderán como válidas las notificaciones efectuadas con los datos facilitados en la solicitud.  
6. No obstante lo dispuesto en el número anterior, no se perderá el orden de precedencia en la bolsa ni se penalizará cuando la persona interesada alegue por escrito causa justificada o de fuerza mayor para su incomparecencia o rechazo establecidas en el artículo once, quedando en situación de no disponible por causas justificadas (NDJ).  
7. En caso de contrataciones urgentes en los que se comunica con menos de 24 horas el plazo para iniciar la contratación laboral temporal no se procederá a la penalización en la bolsa en caso de rechazo del contrato.  
8. Mientras se esté realizando una sustitución, no se podrá optar a otra de superior o igual categoría, exceptuando el caso de estar realizando una sustitución a tiempo parcial, en cuyo caso se le tendrá que ofertar la sustitución a tiempo completo, únicamente para el caso de contratos de duración que, anteriormente a su cobertura, quede acreditada la duración mínima de cuatro meses, sin reserva del puesto, teniendo en cuenta el orden de puntuación de la bolsa.  
9. La cobertura de plazas de tiempo completo vacantes, se ofertará con carácter previo, al personal fijo que lo solicite por orden de antigüedad, y si no existen candidatos o candidatas, se ofertará a la bolsa de mejora.  
Con posterioridad, se ofertará al personal que ocupa una plaza vacante a tiempo parcial por orden de puntuación en la bolsa, y sin reserva de puesto de trabajo.  
Por último se ofertará a la bolsa de sustitución siguiendo la puntuación de la misma.  
Respecto al personal que ocupa una plaza vacante a tiempo parcial, se incluirá también al personal que estuviese realizando una contratación a tiempo completa en los centros de Torrefiel, Carlet y Cullera, y tienen suspendido su contrato vacante a tiempo parcial, con reserva de puesto.  
10. Finalizada la vigencia del contrato temporal, la persona se reintegrará a la bolsa de trabajo que le corresponda, en el lugar inmediato siguiente al último en orden de puntuación que exista el día de dicho cese. En caso de producirse dos o más ceses el mismo día, el orden de reincorporación respetará la mayor puntuación de las personas interesadas.  
  
Doce. Situaciones en las bolsas de empleo  
Los integrantes de las distintas categorías de las bolsas de empleo que se constituyen, podrán estar en cualquiera de las siguientes situaciones:  
1. Activo (A):  
Cuando el solicitante se encuentre vinculado a IVASS mediante cualquier contrato temporal.  
2. Disponible (D):  
Cuando el solicitante se encuentre a la espera de recibir cualquier contrato temporal.  
3. No disponible voluntario (NDV):  
Las personas solicitantes incluidas en las distintas categorías de las bolsas de empleo podrán solicitar su pase a la situación de no disponible voluntario de una o varias de las categorías de las bolsas, a petición propia presentada con quince días de antelación a la fecha de inicio de dicha situación. La duración mínima de esta situación será de un mes, transcurrido el cual podrán solicitar su reactivación en cualquier momento, reactivación que tendrá efectos a partir de los treinta días de su presentación.  
Igualmente las personas solicitantes incluidas en las distintas categorías de las bolsas de empleo deberán solicitar su pase a situación de no disponible voluntario en la/s categoría/s en que se haya inscrito, en los supuestos de obtención de una contratación en cualquiera otra administración pública o contrato en el sector privado; pudiendo solicitar su reactivación a la finalización del mismo, que tendrá efectos en el mismo plazo fijado en el párrafo anterior.  
4. No disponible provisionalmente (NDP):  
Esta situación, que se declarará de oficio, se producirá cuando la persona interesada seleccionada no haya contestado a la comunicación, efectuada por uno de los medios establecidos, en el plazo de 24 horas desde la misma.  
En el plazo de los cinco días siguientes a la comunicación no respondida, la persona interesada deberá ponerse en contacto con la entidad, y justificar la falta de respuesta, y en caso de no estar justificada, se procederá a pasar a la situación de no disponible por penalización que proceda, en función de las anteriores renuncias que consten.  
5. No disponible por penalización (NDPE):  
Aquellas personas que, tras haber sido avisadas de un contrato, con constancia de su recepción por la persona interesada, no comparezcan en el plazo concedido para formalizarlo, o renuncien al mismo sin concurrir ninguna de las causas justificativas, para la primera renuncia permanecerán un mes excluidas en esta y en todas las bolsas donde estén inscritas, para la segunda renuncia conllevarán la penalización con dos meses de exclusión en esta y en el resto de las bolsas donde estén inscritas, y para la tercera renuncia conllevarán la exclusión definitiva de esta bolsa y penalizadas con tres meses de exclusión en el resto de las bolsas.  
  
Cuando se produzca tal situación, se comunicará por escrito a la persona interesada, al objeto de que alegue lo que estime oportuno en defensa de sus intereses, advirtiéndole que de no justificar documental y fehacientemente los motivos por los que no ha formalizado el contrato, en el plazo de diez días hábiles desde la recepción de la notificación, la misma pasará a ser definitiva e inamovible hasta finalizar los plazos establecidos en el párrafo anterior.  
Idéntico régimen será de aplicación al personal que renuncie a seguir prestando servicios en virtud de un contrato ya formalizado.  
En esta situación no se le podrá ofrecer ningún contrato, salvo situaciones excepcionales en que se agoten íntegramente los listados. Para este supuesto, el tiempo mínimo de permanencia en la situación de no disponible por penalización será de un mes.  
6. No disponible por causas justificadas (NDCJ):  
Se encontrarán en esta situación los y las candidatas en supuestos de permiso por maternidad, paternidad y adopción, el cumplimiento de un deber público inexcusable, causas de fuerza mayor y lactancia. En caso de riesgo durante el embarazo y demás supuestos contemplados en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral.  
Igualmente, se considerarán justificadas las renuncias a contratos en los casos de incapacidad laboral por enfermedad.  
Para comunicar la extinción de la causa justificativa, el candidato o la candidata deberá comunicarlo a la comisión de seguimiento y pasará a la situación de disponible a los siete días de dicha comunicación.  
  
Trece. Baja automática, exclusión, renuncias, cambio de orden y suspensión en la categoría de la bolsa  
1. Se producirá la baja automática y exclusión en la correspondiente bolsa de trabajo en los siguientes supuestos:  
a) La falta de aceptación del contrato por causa injustificada tras la penalización de la tercera renuncia, según lo regulado en el funcionamiento de las bolsas de empleo temporal.  
b) La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la formalización del contrato.  
c) La no superación del periodo de prueba de la categoría.  
d) Informe desfavorable emitido por el o la responsable del centro, fundado en la evaluación negativa del desempeño en el contrato inmediatamente anterior.  
Dicho informe deberá ser presentado a la comisión de seguimiento de las bolsas de empleo, que dará traslado a la persona interesada y se le concederá un plazo de alegaciones de cinco días.  
A la vista de todo ello, se decidirá por la entidad la medida a adoptar según los hechos, que será comunicada a la persona interesada.  
Podrá adoptarse, en función de los hechos, la exclusión de la bolsa en la categoría correspondiente o bien la exclusión de trabajar en el servicio donde se haya producido el incidente.  
e) La falta de aptitud para el trabajo dictaminada por el Servicio de Vigilancia de la Salud de IVASS durante el periodo de vigencia de las bolsas. Dicha falta de aptitud se comunicará a la comisión de bolsas y de salud, y se remitirá escrito de exclusión a la persona interesada.  
f) Por cumplimiento de la edad ordinaria para su jubilación, siempre que el trabajador o trabajadora afectada tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.  
g) Por falsedad ya sea falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión y permanencia en la bolsa.  
h) Por no solicitar la activación en la bolsa, cuando proceda.  
i) Por sanción disciplinaria muy grave consistente en despido, separación definitiva del servicio o inhabilitación para prestar servicios en la citada categoría.  
2. Se considerará renuncia justificada al puesto de trabajo que se le oferta sin decaer en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:  
a) La incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, riesgo de embarazo, maternidad o lactancia, durante el tiempo que dure la misma. Para ello, se aportará el justificante médico acreditativo al día siguiente inmediatamente hábil.  
b) La renuncia a un contrato en el que haya que incorporarse en el mismo día en que se oferta. En este caso no se le podrá ofrecer ningún otro hasta en siguiente día hábil.  
c) Por fuerza mayor en su incomparecencia, o cumplimiento de un deber inexcusable, justificando dicho extremo que será valorado por la comisión de seguimiento, a los efectos de considerarse como renuncia justificada.  
Finalizadas las causas de renuncia justificadas en los apartados anteriores, deberá presentar solicitud escrita de activación en bolsa en el plazo máximo de siete días desde la finalización de las mismas, dirigida a la comisión de seguimiento.  
La activación producirá efectos transcurridos siete días desde el día siguiente a su presentación.  
3. Regirá el cambio de orden y alteración de la puntuación de la bolsa de trabajo en los siguientes supuestos:  
a) Las personas con contrato laboral temporal que mediante sucesivos contratos no alcancen el periodo mínimo de 365 días trabajados, no causarán baja ni verán alterado su orden en la bolsa correspondiente hasta tanto no haya transcurrido dicho periodo, siempre que no hayan sido penalizadas, sancionadas o excluidas por otras causas. Transcurrido dicho periodo pasarán al último lugar de la lista.  
b) El personal que estuviera ocupando un puesto de trabajo a tiempo parcial, no perderá su activación en bolsa de trabajo, siguiendo en el mismo puesto por puntuación.  
4. La incoación de un expediente disciplinario y/o proceso penal conllevará que no podrá ofertarse contratación durante la tramitación del expediente o proceso penal. La eventual obtención de contratación queda condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.  
  
Catorce. Baremo de méritos  
Para la asignación de puntuación en la fase de baremación, se tendrán en cuenta los siguientes méritos:  
1. Tiempo trabajado:  
La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado será de 70 puntos.  
a) Por cada mes de trabajo en el IVASS, en la misma categoría en la que se solicita empleo temporal: 0,30 puntos.  
b) Por cada mes de trabajo en el IVASS, en distinta categoría a la que se solicita: 0,15 puntos.  
c) Por cada mes de trabajo en otras entidades públicas y en entidades privadas del sector de la discapacidad intelectual en la misma categoría en la que se solicita empleo temporal (salvo para la categoría de cocinero, que podrá ser en cualquier entidad privada): 0,10 puntos.  
Se puntuará como tiempo trabajado el periodo de excedencia por cuidado de familiares.  
Para justificar el tiempo trabajado, en el IVASS se deberá aportar un certificado de vida laboral original (que expide la Tesorería de la Seguridad Social).  
Para justificar el tiempo trabajado en entidades públicas y privadas se deberá aportar un certificado de vida laboral original (que expide la Tesorería de la Seguridad Social), y un certificado de tiempo de trabajado donde conste categoría, y tiempo trabajado. Para saber si el tiempo trabajo tiene o no relación con el puesto de trabajo, se deberá aportar una copia de los contratos y certificado de empresa con descripción de las funciones desarrolladas. El tiempo trabajado se computará hasta el 31 de diciembre de 2016.  
2. Valenciano:  
Hasta un máximo de 4 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado emitido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
Oral: 1 punto  
Elemental: 2 puntos  
Medio: 3 puntos  
Superior: 4 puntos  
Los puntos por la acreditación de conocimientos de valenciano no son acumulativos.  
3. Diversidad funcional:  
- Cuando el grado de diversidad funcional sea igual o superior al 33 por ciento: 2,50 puntos.  
- Cuando el grado de diversidad funcional sea igual o superior al 65 por ciento: 5,00 puntos.  
La discapacidad se acreditará mediante certificado completo expedido por el órgano competente de la conselleria competente en materia de diversidad funcional u órgano equivalente de otra comunidad autónoma, Resolución del Instituto Nacional de Seguridad Social reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o resolución del Ministerio de Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio.  
Sin perjuicio del informe de aptitud que emita el Servicio de Vigilancia de la Salud del IVASS, deberá acompañarse a la solicitud certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo, y certificado de compatibilidad laboral emitidos por el Centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional.  
4. Cuando la aplicación del baremo produzca empates, estos se dirimirán por la mejor puntuación que se obtenga siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aun así persistiera el empate, se seguirá el orden por la fecha de entrada y orden del registro de la solicitud de inscripción a la bolsa.  
  
Quince. La comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal  
1. La comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal estará formada de forma paritaria por representantes del IVASS y de las organizaciones sindicales integrantes de la mesa de negociación del IVASS en proporción a su representatividad.  
La comisión tendrá carácter de órgano de seguimiento de la constitución y funcionamiento de las bolsas, así como de foro técnico de participación sindical en las cuestiones a ellas relativas, sin perjuicio de las competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva.  
2. Corresponderá a la comisión de seguimiento lo siguiente:  
2.1. Comprobar y evaluar los méritos de las y los aspirantes en los procesos de constitución de las bolsas.  
2.2. Elevar propuesta de los listados ordenados provisionales y definitivos de integrantes de las bolsas de candidatos y candidatas al director general del IVASS.  
2.3. Conocer periódicamente (estableciendo en principio el plazo de un mes), del estado de las bolsas y los puestos adjudicados, que incluirá categoría, fecha de inicio y cese de cada contrato, así como las modificaciones que se produzcan en los mismos.  
Y siempre que sea requerida la convocatoria de la comisión por alguna de las partes.  
2.4. Debatir a nivel técnico, así como preparar la redacción de posibles acuerdos, en aquellas cuestiones relativas a bolsas.  
 2.5 Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia, los asuntos en que reglamentariamente debe ser oída, así como sobre cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta del IVASS o de las organizaciones sindicales representadas en la comisión.  
 2.6 Mediar, con carácter obligatorio y no vinculante, en un plazo no superior a diez días, entre el IVASS y las organizaciones sindicales representadas en la comisión, con anterioridad a la iniciación de cualquier procedimiento judicial por cuestiones relacionadas con su cometido.  
2.7. Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas, criterios de exclusión, fijación del ámbito, así como la creación de comisiones de seguimiento específicas para bolsas determinadas.  
3. Para cumplir con su cometido, la comisión podrá recabar y obtener la información pertinente del IVASS.  
4. El IVASS nombrará directamente a las y los integrantes de la comisión que han de actuar en representación de la empresa y, a propuesta de las respectivas organizaciones sindicales, a las personas representantes que han de actuar en nombre de las mismas, todos ellas con sus suplentes, designando de entre los primeros a quienes han de ejercer las funciones de presidencia y secretaría.  
5. A efectos de la válida constitución de la comisión, así como de la adopción de acuerdos en aquellos asuntos que requieran la mayoría de votos, y cualquiera que sea el número de miembros que actúen en representación del IVASS, esta dispondrá de un número de votos igual al que resulte de sumar los de las organizaciones sindicales, y el presidente ejercerá el voto dirimente en caso de empate.  
6. Corresponde al presidente o presidenta de la comisión la facultad de convocar reuniones y fijar el orden del día, por propia decisión o a propuesta de cualquiera de sus miembros en el plazo de siete días hábiles desde la recepción de la solicitud.  
  
Dieciséis. Efectos de la constitución de las bolsas  
Las bolsas de trabajo convocadas han sido negociadas en CIVE de conformidad al artículo 4 del II Convenio colectivo para el personal al servicio del CONVASER-València.  
La constitución de nueva bolsa producirá la extinción de la precedente del mismo ámbito e igual categoría.  
Asimismo, con la presente convocatoria se producirá la extinción de la bolsa que se creó de manera excepcional para cubrir los puestos en los centros de Torrefiel, Carlet y Cullera, de las categorías que se convocan.  
Asimismo, cuando no sea posible cubrir un puesto mediante bolsa de sustitución, por agotamiento de esta, por inexistencia de una bolsa para dicha categoría, o cuando el desempeño de algún puesto requiera una idoneidad adecuada en razón de la especialidad de sus funciones, con carácter excepcional y cuando sea urgente la necesidad, se ajustará al procedimiento abreviado de provisión de puestos establecido en la entidad para dichos casos, y en caso de no estar determinado, se acordará con la comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo, de conformidad a la normativa que resulte de aplicación.  
  
Diecisiete. Bolsas preexistentes  
Las bolsas de trabajo existentes el día de publicación de esta convocatoria seguirán en vigor hasta que se constituyan las del respectivo ámbito y categoría/s que han de sustituirlas.  
Recursos:  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso-administrativo de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 114 y 115 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición en el plazo de un mes ante el director general, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la referida Ley 39/2015.  
  
València, 20 de marzo de 2017.- El director general de l'IVASS: Ángel Bonafé Osca.