Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3991, del 03-05-2001 (2001/3779)

RESOLUCIÓN de 19 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa HERTZ Alquiler de Maquinaria, SL. para los centros de trabajo de Valencia y Alicante (cod. 8000451).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3991

Fecha DOGV
:   03-05-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/3779


Fecha del documento
:   19-01-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Alicante
    * València
    * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 19 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa HERTZ Alquiler de Maquinaria, SL. para los centros de trabajo de Valencia y Alicante (cod. 8000451). [2001/3779]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa HERTZ Alquiler de Maquinaria, SL. para los centros de trabajo de Valencia y Alicante, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 10 de enero de 2001, firmado en fecha 9 de enero de 2001, de parte empresarial por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 19 de enero de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
  
HERTZ ALQUILER DE MAQUINARIA, SL.
  
CENTROS DE TRABAJO
  
VALENCIA Y ALICANTE
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
El presente convenio colectivo será de aplicación a la totalidad de los Centros de Trabajo que la Empresa HERTZ Alquiler de Maquinaria SL. tiene actualmente en funcionamiento en Valencia y Alicante.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
Afectará este convenio a los trabajadores en plantilla incluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el article 9. Quedan excluidos los mandos, cargos directivos y personal de categorías no incluidas en la relación citada.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
La duración del presente convenio será de 2 años comenzando su vigencia el 1 de enero del 2001 y terminando el 31 de diciembre de 2002. Tres meses antes de la fecha de terminación, se podrá denunciar el mismo. La prórroga del convenio será automática si no hay denuncia durante el periodo de vigencia por ninguna de las dos partes o no se firma un nuevo convenio sustitutorio.
  
CAPÍTULO II
  
Normas generales
  
Artículo 4. Compensación y absorción.
  
Los beneficios concedidos en el presente convenio compensarán y absorberán los aumentos concedidos por disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones de autoridades administrativas, convenios colectivos o cualquier otra fuente, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden. Se respetarán «ad personam» las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando en la parte que superen los beneficios concedidos en este convenio.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad.
  
Las condiciones pactadas en este convenio, forman un todo orgánico indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.
  
En consecuencia, si por aplicación de normas legales vigentes o por ejercicio de las facultades propias de la Autoridad Laboral o cualquier otra, no fuese posible la aprobación o aplicación de algunos de los pactos establecidos o se impusiese su modificación, la comisión negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del convenio o si por el contrario, la modificación de tal o tales pactos, obliga a revisar otras concesiones recíprocas que las partes hubieran hecho.
  
Artículo 6. Comisión de vigilancia y control.
  
Se constituirá una comisión de vigilancia y control del convenio colectivo, compuesta por dos representantes de los trabajadores elegidos entre los miembros del Comité de Empresa y otros dos representantes de la empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.
  
La comisión deberá reunirse obligatoriamente una vez al año, corriendo por cuenta del Comité los gastos propios que se generen con ocasión de dicha reunión.
  
Serán funciones de esta comisión:
  
Informar a la autoridad laboral sobre cuantas cuestiones se susciten acerca de la interpretación de este convenio.
  
Ejercer funciones de arbitraje o mediación en las cuestiones sometidas por las partes a su consideración.
  
Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente convenio colectivo.
  
Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha comisión, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días.
  
Dentro de la comisión los acuerdos se adoptarán por unanimidad, o en su defecto, por mayoría simple y quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión. Para la validez de los acuerdos se requerirá como mínimo la presencia de más del 50% de los vocales por cada parte.
  
La comisión publicará los acuerdos de carácter general interpretativos del convenio, facilitando una copia de los mismos a la Dirección de la Empresa y otra al Comité en el plazo que en cada caso se señale.
  
Artículo 7. Resolucion de conflictos.
  
Durante la vigencia del presente convenio ambas partes se someten expresamente al sistema de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC).
  
La representación de los trabajadores se compromete a no plantear acción ni conflicto alguno que implique la pérdida de horas de trabajo efectivo sin haberse producido antes dicha mediación.
  
CAPÍTULO III
  
Retribuciones
  
Artículo 8. Estructura retributiva.
  
La retribución estará compuesta por los conceptos que a continuación se detallan:
  
Percepciones salariales
  
Salario base
  
El salario base estará compuesto por las cantidades señaladas en el artículo 9.
  
Complementos
  
De cantidad de trabajo
  
Horas extraordinarias
  
Plus dominical, festivos.
  
Servicio de Guardia.
  
De vencimiento periódico superior al mes:
  
Tres pagas extraordinarias en los meses de julio, diciembre y marzo.
  
Percepciones no salariales
  
Dietas.
  
Plus de transporte.
  
Pagos delegados y otros
  
Ayuda minusválidos.
  
Otras percepciones de la Seguridad Social
  
Artículo 9. Salario base
  
9.1. La tabla salarial es la que a continuación se indica:
  
Los salarios percibidos en la actualidad por el personal en activo serán respetados con carácter ad personam cuando fueran superiores a los correspondientes para su grupo o categoría profesional fijados en el presente convenio.
  
En la tabla salarial expresada, quedan recogidas nuevas categorías profesionales de menos de 6 meses. Dichas categorías, responden a la peculiaridad de los trabajos a realizar en la empresa que implican una practica en el manejo de los diferentes sistemas operativos que no se alcanza en su totalidad hasta transcurridos seis meses de trabajo efectivo.
  
Los trabajadores contratados en las categorías de entrada o de 6 meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de seis meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría.
  
Las normas señaladas en los tres párrafos anteriores se aplicarán desde el momento de la entrada en vigor del convenio, computándose para los trabajadores que actualmente se encuentren en la empresa los períodos que los mismos hubiesen generado de trabajo efectivo en ella a los efectos indicados.
  
Complementos salariales
  
Artículo 10. Horas extraordinarias
  
Se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan de la jornada anual que podrán compensarse con tiempo equivalente de descanso.
  
El valor económico de la hora extraordinaria será:
  
Artículo 11. Plus dominical y de festivos
  
Los trabajadores cuyo turno de trabajo incluya domingo o festivo o voluntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para realizarlo, percibirán por cada domingo o festivo trabajado un plus equivalente al 50% (cincuenta por ciento) calculado sobre el salario/día a precio normal., según valor por categorías expresado en el artículo 9.
  
Artículo12. Servicio de atención telefónica
  
Con el fin de poder atender estrictamente a las averías técnicas que puedan producirse en nuestros bienes y equipos cuando los horarios de los clientes no coincidan exactamente con el habitual de trabajo, se constituirá un servicio de atención telefónica para la atención y solución de los problemas técnicos de nuestra flota en esa franja horaria.
  
Semanalmente se designará el personal que, entre administrativos y coordinadores, por un lado, y mecánicos y transportistas, por otro, puedan atender telefónicamente, los primeros, las llamadas de los clientes y, los segundos, llevar a cabo el servicio requerido de atención telefónica.
  
Esta actividad no implica, por tanto, prestación efectiva de servicios en el centro de trabajo de la empresa, sino disponibilidad de los empleados para llevar a cabo dichas funciones, en el caso de que se produzcan problemas técnicos a los clientes, en la franja horaria ya referida.
  
El cuadro de tiempos y personas designadas será comunicado a los representantes legales de los trabajadores y a los interesados para su conocimiento y supervisión.
  
La remuneración por este servicio será:
  
Administrativos y coordinadores (categorías 15 a 26 del artículo 9): 7.000 pesetas/por semana de servicio.
  
Taller y transporte (categorías 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 y 14 del artículo 9): 4.000 pesetas/por semana de servicio, más, en su caso, el precio estipulado de la hora extra por hora trabajada en intervención de este servicio.
  
Artículo 13. Pagas extraordinarias
  
A los trabajadores afectados por el presente convenio, se les abonarán tres gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre, a razón de treinta días exclusivamente del salario contemplado en el artículo 9. Estas pagas se abonarán no más tarde del veinte del mes correspondiente.
  
Artículo 14. Dietas
  
A todos los trabajadores que, por necesidades del servicio, sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, se les abonaran los gastos de alojamiento, comida y transporte que se justificarán convenientemente, con los límites fijados en los procedimientos de la compañía.
  
Artículo 15. Plus de transporte
  
Dado que el usual emplazamiento de los centros de trabajo esta condicionado por la naturaleza de nuestra actividad, situándose en general en polígonos en el extrarradio de las poblaciones, y con el fin de compensar en los gastos de transporte, se abonará a todos los trabajadores destinados en las distintas delegaciones un plus de transporte para cubrir los gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo.
  
Este plus se abonará once meses al año por trabajo efectivo y su importe será de 9.000 PTA/mes o parte proporcional.
  
CAPÍTULO IV
  
Ordenación del tiempo de trabajo
  
Artículo 16. Jornada de trabajo
  
1. Para cualquier trabajador afectado por el presente convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para el año 2000 será de mil ochocientas (1.800) horas como cómputo anual de jornada.
  
2. La jornada se distribuirá adecuándose a los días de trabajo disponibles en el calendario anual, pudiéndose, en su caso, trabajar en domingo o festivo y régimen de turnos.
  
Artículo 17. Turnos de trabajo
  
En atención a la naturaleza de las actividades de la empresa, se estima necesaria la existencia de turnos de trabajo. Cuando la empresa se vea obligada a reajustar los turnos a sus necesidades, lo realizará con arreglo a las siguientes normas:
  
a) Calendario de turnos fijado en cada centro de trabajo y supervisado por el Comité de Empresa o representante sindical de cada centro de trabajo.
  
b) El cambio de turno se preavisará a los interesados con dos semanas de antelación.
  
c) Los turnos mensuales de cada centro de trabajo serán elaborados antes del día 25 del mes anterior, por la empresa y supervisados por el Comité de Empresa, o delegados sindicales y expuestos en el tablón de anuncios.
  
Artículo 18. Situaciones personales a tener en cuenta en el establecimiento de los turnos
  
En el momento del establecimiento de los turnos, y por el orden que se indica, se tendrán en cuenta los siguientes puntos:
  
a) Situación familiar, fundamentalmente, número de personas bajo relación y dependencia familiar.
  
b) Realización de estudios.
  
Artículo 19. Vacaciones
  
a) Cuantía
  
El total de los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrá derecho a disfrutar de un período anual de 30 días naturales de vacaciones por año natural completo trabajado.
  
b) Forma de disfrute
  
b.1) La forma de disfrute de las vacaciones será en dos periodos de un mínimo de 7 días. De estos dos periodos, uno se disfrutará entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, y su elección dependerá de que no perjudique el normal funcionamiento de la empresa y sea autorizado por la misma. El segundo periodo se disfrutará en cualquier otro periodo del año.
  
Las vacaciones correspondientes a cada año natural deberán disfrutarse antes del día 31 de diciembre del año en curso, excepto acuerdo mutuo en cuyo caso podrán disfrutarse en el primer mes del año siguiente.
  
La empresa se reserva el derecho a exceptuar algunos periodos del año para el disfrute de vacaciones de sus empleados por razones de servicio.
  
Cuando el empleado deje de prestar sus servicios en la empresa antes de haber disfrutado sus vacaciones percibirá en efectivo la retribución de los días que proporcionalmente le correspondieran, salvo en este caso, las vacaciones no podrán sustituirse por el abono de los salarios equivalentes.
  
Artículo 20. Licencias sin sueldo
  
a) Cualquier trabajador afectado por el convenio tendrá derecho a una licencia sin sueldo de un máximo de 30 días continuados, siempre que la misma se acuerde entre empresa y Comité de Empresa, y no pudiéndose denegar la misma cuando se cumplan los requisitos siguientes:
  
Que no vaya a utilizarse para actividades lucrativas y/o trabajar en otras empresas del sector.
  
Que el número de trabajadores en licencia sea como máximo de tres a nivel nacional.
  
Asimismo los trabajadores afectados por el convenio, podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acumulable a lo regulado en los puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la empresa superior al importe del salario que se deja de abonar al trabajador que disfruta la licencia, y que el número de trabajadores en dicha situación sea inferior al 10% de la plantilla en el distrito correspondiente.
  
CAPÍTULO VI
  
Vacantes, periodo de prueba en ascensos, y multas de tráfico
  
Artículo 21. Vacantes
  
En el caso de producirse una vacante, la Dirección de la Empresa deberá proceder a comunicarlo por escrito al Comité de Empresa, indicando las condiciones exigidas para su cobertura.
  
El personal de la empresa perteneciente a otra especialidad o grupo tendrá preferencia para ocupar las plazas vacantes en igualdad de condiciones que el resto de los candidatos.
  
Las convocatorias que procedan deberán ser comunicadas al personal de la empresa con una antelación de al menos 15 días.
  
Para cubrir un puesto vacante y en caso de igualdad profesional entre varios aspirantes pertenecientes a la plantilla de la empresa, se establecen las siguientes preferencias:
  
Personal que ya ostente la categoría (artículo 9) de grupo requerido.
  
Personal que estuviese clasificado en el nivel de grupo inmediatamente inferior.
  
Cualificación expresa reconocida por la empresa.
  
Artículo 22. Periodo de prueba en ascensos
  
En el caso de ascenso, el empleado debe superar un período de prueba de seis meses. Si el empleado no supera el mismo, retornará a su puesto de origen en las mismas condiciones que tenía, habiéndose satisfecho las diferencias salariales al cargo que desempeñó.
  
Artículo 23. Multas de tráfico
  
En los supuestos en que la empresa reciba de las autoridades de tráfico notificación de denuncias referidas a vehículos conducidos por algún trabajador en el momento de la infracción denunciada, se seguirá el siguiente procedimiento:
  
a) Comunicación escrita de la denuncia, enviando una copia de la misma al trabajador acreditado como responsable de la infracción, para que efectúe pliego de descargos.
  
b) Descuento del importe de la sanción, en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el finiquito si la solución final de los recursos interpuestos por el trabajador no se conoce en el momento de finalizar la relación laboral.
  
La empresa sólo se hará cargo del pago de aquellas infracciones ocasionadas por errores u omisiones achacables a la propia Empresa, no a las referidas a errores de conducción o mal mantenimiento de los vehículos, que serán responsabilidad del trabajador.
  
CAPITULO VII
  
Beneficios sociales
  
Artículo 24. Formación
  
Por parte de la empresa se procederá al pago del 50% de aquellos cursos que conlleven la mejora de la cualificación y el rendimiento del trabajador, siempre y cuando forme parte de la plantilla fija de la empresa. Para ello, tendrá que existir pleno acuerdo entre empresa y trabajador en cuanto a contenido, duración, horario y coste del curso. Asimismo, la empresa llevará un control de las clases contratadas, y en el supuesto de que el absentismo por causas injustificadas sea superior al 20%, la empresa podrá deducir en la nómina la mencionada ayuda.
  
A la terminación de dicho curso, el trabajador deberá permanecer prestando sus servicios en la empresa por un mínimo de dos años. En caso contrario, el importe pagado por la empresa será descontado del finiquito del trabajador en cuestión.
  
Asimismo, la empresa, siguiendo su política de formación y mejora del personal organiza cursos especializados a las distintas categorías profesionales. La asistencia a dichos cursos será de carácter obligatorio y los gastos y dietas, aplicables se regirán según lo estipulado en el artículo 14.
  
Artículo 25. Baja por IT
  
En caso de enfermedad o accidente y durante la situación de incapacidad laboral transitoria, el trabajador continuará percibiendo el cien por cien del salario previsto en el artículo 9.
  
Artículo 26. Ayuda minusválidos
  
En concepto de ayuda por hijos, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los Servicios Oficiales de la Seguridad Social, se abonará al trabajador la cantidad de 30.000 pesetas mensuales por cada uno de los casos de minusvalía existentes, y con un límite en todo caso de 180.000 pesetas mensuales por todo el colectivo afectado.
  
Las ayudas se abonarán por orden de solicitud hasta que se alcance el límite anteriormente referido.
  
Artículo 27. Seguro de vida
  
La empresa extenderá el Seguro de Vida a todos los trabajadores fijos en plantilla, garantizando una prestación de dos anualidades del salario previsto en el artículo 9.
  
CAPÍTULO VIII
  
Disposiciones varias
  
Artículo 28. Jubilación
  
La edad obligatoria de jubilación será la de sesenta y cinco años, sin perjuicio de que puedan completarse los periodos de carencia o los de cotización para alcanzar el 100% de la pensión correspondiente a la jubilación.
  
Artículo 29. Espacios tablón de anuncios y locales
  
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a utilizar espacios reservados en el tablón de anuncios para informar y comentar a sus compañeros asuntos relacionados con la actividad laboral y sindical, así como derecho a disponer de un local en el que celebrar sus reuniones. Tendrán derecho a convocar asambleas en los locales que la Empresa designe para ello, en cualquier momento, fuera de las horas de trabajo.
  
Artículo 30. Cuota sindical y para gastos del Cómite Intercentros
  
La empresa deducirá en nómina la cuota sindical de todo trabajador que lo solicite.