Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7226, del 04-03-2014 (2014/1678)

ORDE 2/2014, de 13 de gener, de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, torn de promoció interna, Convocatòria 21/10, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2010 per al personal de l'Administració de la Generalitat.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7226

Data del DOGV
:   04-03-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2014/1678


Data del document
:   13-01-2014

Organisme emissor
:   Conselleria d'Hisenda i Administració Pública

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria d'Hisenda i Administració Pública
    * concurs administratiu

ORDE 2/2014, de 13 de gener, de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, torn de promoció interna, Convocatòria 21/10, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2010 per al personal de l'Administració de la Generalitat. [2014/1678]  
De conformitat amb el que establix el Decret 207/2010 de 10 de desembre, pel qual s'aprova l'Oferta d'Ocupació Pública per a l'any 2010, i a fi d'atendre les necessitats de personal en l'Administració de la Generalitat, esta consellería, en exercici de les atribucions previstes en l'article 9.1.i de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, acorda convocar proves selectives d'accés al subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de Seguretat i Salut, pel sistema de concurs oposició, que es regirà pel que establix la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, el Decret 33/99, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública, l'Acord de 9 d'abril de 2010, del Consell, pel qual s'aprova l'I Pla d'Igualtat entre dones i hòmens de l'Administració de la Generalitat 2010-2012 i la resta de normativa de desplegament i, pel que disposen les següents,  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
1.1. Esta convocatòria té per objecte la selecció de personal, per mitjà del sistema de concurs oposició, per a cobrir 2 llocs de treball del Subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, per el torn de promoció interna.  
1.2. Els llocs de treball que finalment queden sense cobrir en la present convocatòria s'acumularan als de la convocatòria 20/10 de torn d'accés lliure.  
1.3. En compliment del que establix l'I Pla d'Igualtat entre dones i hòmens de l'Administració de la Generalitat 2010-2012, es declara esta convocatòria infrarepresentada a favor del sexe femení a l'haver-hi un percentatge superior al 60 % d'hòmens en el nombre total de personal funcionari de carrera.  
  
2. Condicions generals de les persones aspirants  
Les persones aspirants hauran de reunir, a més de les condicions previstes en l'article 56 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, els requisits següents:  
2.1. Ser personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat del subgrup A2 (grup B), amb una antiguitat d'almenys dos anys de servicis efectius com a personal funcionari de carrera en el mencionat grup.  
2.2. Titulació: estar en possessió del títol universitari d'Enginyeria Industrial, Enginyeria de Camins, Canals i Ports, Arquitectura, Enginyeria Agrònoma, Enginyeria de Forests, Enginyeria d'Organització Industrial, Enginyeria Química o Enginyeria de Mines, o complides les condicions per a obtindre'l abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació.  
2.3. A més de la titulació universitària de l'apartat anterior, les persones aspirants hauran d'acreditar la formació com a Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals a través d'una titulació o certificat que acredite estar habilitat per a realitzar funcions de nivell superior previstes en l'article 37 del Reglament dels Servicis de Prevenció, Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, que es justificarà per qualsevol de les formes següents:  
A) Per mitjà de títol de Màster Oficial Universitari que tinga almenys 600 hores i amb el contingut previst en l'annex VI del Reglament dels Servicis de Prevenció aprovat pel Reial Decret 39/1997, de 17 de gener.  
B) Certificació expedida per una entitat pública o privada que haguera tingut capacitat per a desenrotllar activitats formatives en esta matèria i comptara amb autorització de l'autoritat laboral competent després d'haver realitzat un curs de 600 hores i amb el contingut previst en l'annex VI del Reglament dels Servicis de Prevenció, d'acord amb la disposició addicional primera del Reial Decret 337/2010, de 19 de març, que modifica el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener.  
C) Certificació de l'autoritat laboral, en funció de l'experiència d'acord amb la disposició addicional quinta del Reglament dels Servicis de Prevenció i l'article 12 de l'Orde del Ministeri de Treball de 27 de juny de 1997.  
2.4. Les condicions per a l'admissió a les proves, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
2.5. No podrà participar en este procediment selectiu el personal que ja tinga la condició de personal funcionari de carrera del Subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de Seguretat i Salut de l'administració de la Generalitat.  
  
3. Persones aspirants amb discapacitat  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A este efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició, seguint les instruccions establides en la base 6.3.2.  
3.2. Si en el desenrotllament del procés selectiu se susciten dubtes raonables a l'òrgan tècnic de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, podrà demanar el corresponent dictamen de la Comissió Mixta d'Estudi de les Discapacitats, i en este cas la persona admesa inicialment, podrà participar condicionalment en el procés selectiu, i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
  
  
4. Sol·licituds  
Els qui desitgen prendre part en estes proves selectives hauran d'omplir la sol·licitud d'una de les formes següents:  
Sol·licitud presencial: a través del model que figura en l'annex II i que els serà facilitada en les oficines públiques que es detallen en l'annex IV o en el portal de l'Administració de la Generalitat ?http://www.gva.es- (apartat: Consellería d'Hisenda i Administració Pública, Direcció General de Recursos Humans, Oposicions i Concursos).  
  
Sol·licitud telemàtica: a través del formulari habilitat en el Portal de l'Administració de la Generalitat ?http://www.gva.es- (apartat: Atenció al ciutadà, Guia PROP, Ocupació Pública, Descripció: «Subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut. Convocatòria 21/10», Tramitar amb certificat).  
  
5. Drets d'examen  
5.1. Els drets d'examen seran de 27,91 euros i s'ingressaran en qualsevol de les entitats bancàries col·laboradores que figuren en la sol·licitud. El pagament de la taxa es justificarà per mitjà del justificant oportú que l'entitat bancària emetrà atenent la modalitat de pagament triada per la persona aspirant.  
5.2. La falta de la justificació de l'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant, llevat que concórreguen una de les següents circumstàncies i es faça constar en la sol·licitud de participació.  
5.2.1. Les persones amb discapacitat igual o superior al 33 %. Per a això assenyalaran amb una ics (X) en l'apartat d'Exempcions «Discapacitats» de la sol·licitud presencial o telemàtica.  
5.2.2. Els membres de famílies nombroses de categoria especial. Per a això assenyalaran amb una ics (X) en l'apartat d'Exempcions «Família Nombrosa Especial» de la sol·licitud presencial o telemàtica.  
5.2.3. Els membres de famílies nombroses de categoria general disfrutaran d'una bonificació del 50 % de l'import total de la taxa. Per a això assenyalaran amb una ics (X) en l'apartat d'Exempcions «Família Nombrosa General» de la sol·licitud presencial o telemàtica.  
5.2.4. S'aplicarà una bonificació del 10 % de l'import total de la taxa, acumulable a la bonificació anterior, quan la presentació de la sol·licitud de participació en les proves es realitze per mitjans telemàtics.  
  
5.3. Les persones que superen finalment les proves selectives i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en la base anterior hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius de la dita exempció. En el cas que no es presenten en el termini indicat en la base 11, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Generalitat, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
5.4. Procedirà la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i procediments previstos en l'article 9 del Decret Legislatiu 1/2005, de 25 de febrer, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de Taxes de la Generalitat.  
  
  
6. Presentació de sol·licituds  
6.1. Les sol·licituds seran dirigides a la Direcció General de Recursos Humans.  
6.2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Les sol·licituds hauran de presentar-se d'una de les formes següents:  
Sol·licitud presencial: es presentarà la sol·licitud per les persones interessades en les oficines públiques que figuren detallades en l'annex III, una vegada omplida i abonada la taxa que es fixa en la base 5.  
També es podran presentar les sol·licituds en la forma prevista en l'article 38 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Sol·licitud telemàtica: es presentarà la sol·licitud per les persones interessades a través d'Internet per mitjà de la firma electrònica, una vegada omplit el formulari i realitzat el pagament telemàtic de la taxa que es fixa en la base 5. No seran vàlides aquelles sol·licituds que encara que hagen sigut pagades no han sigut firmades electrònicament.  
6.3. Les persones aspirants, en l'ompliment de la seua sol·licitud, haurà d'observar les instruccions següents:  
6.3.1. En l'apartat número 30 de l'imprés de sol·licitud presencial, «forma d'accés», les persones aspirants assenyalaran amb una ics (X) sobre la lletra «P» d'accés per el torn de promoció interna. En la sol·licitud telemàtica es triarà l'opció corresponent en el desplegable de l'apartat «forma d'accés».  
6.3.2. Les persones amb discapacitat, que sol·liciten mesures d'adaptació, hauran d'assenyalar amb una ics (X) en la casella 33 de la sol·licitud presencial, el tipus de discapacitat: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. Podran sol·licitar les mesures d'adaptació que necessiten previstes en els apartats 34 i 35 de l'imprés de sol·licitud presencial, d'acord amb la classificació següent:  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a terme esta mesura d'adaptació les persones aspirants hauran d'acompanyar obligatòriament el certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: diagnòstic i el temps (nombre de minuts) d'ampliació que sol·licita.  
3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordera.  
5) Sistema braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident.  
  
6) Altres, especificant quines.  
En la sol·licitud telemàtica, les persones amb discapacitat que sol·liciten mesures d'adaptació, hauran de marcar les caselles habilitades a este efecte en l'apartat E «Discapacitat».  
6.3.3. En la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat el corresponent ingrés dels drets d'examen, per mitjà de la validació per l'entitat col·laboradora en què es realitze l'ingrés, a través de certificació mecànica, o a falta d'això segell i firma, llevat que concórreguen una de les causes d'exempció establides en la base 5.2. i es faça constar en l'imprés de sol·licitud.  
6.3.4. Les persones aspirants, assenyalaran amb una ics (X) en l'apartat nombre 39.1 de l'imprés de sol·licitud presencial, «Dada Addicional 2» o en l'apartat dada addicional 2.1 de la sol·licitud telemàtica, l'estar en possessió títol de tècnic superior en Prevenció de Riscos Laborals, expedit d'acord amb el que establix la normativa vigent.  
  
6.3.5. En cap cas el pagament de les taxes en l'entitat col·laboradora suposarà la substitució del tràmit de presentació davant de l'Administració pública, en temps i forma, de la sol·licitud presencial o telemàtica d'acord amb el que disposa la base 6.2.  
  
7. Admissió de les persones aspirants  
7.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i únicament podran demanar la seua modificació per mitjà d'un escrit motivat, dins del termini establit en la base 6.2 per a la presentació de sol·licituds.  
7.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, amb verificació prèvia que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan convocant dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
7.3. Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que establix l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.  
7.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants comprovaran no sols que no figuren arreplegades en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
7.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és el cas, es dictarà una resolució que elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realització de les proves que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
7.6. En la resolució per mitjà de la qual es faça pública la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves s'establirà, amb almenys 15 dies d'antelació, la data, el lloc de realització i l'hora de començament de les proves, així com l'orde de crida de les persones admeses, que s'iniciarà en la lletra «V» conforme el resultat del sorteig realitzat el dia 24 de setembre de 2010 (DOCV 6376, 14.10.2010).  
  
  
8. Proves selectives  
8.1. El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
8.2. Desenrotllament de la fase d'oposició: l'oposició constarà de dos exercicis obligatoris i eliminatoris.  
8.2.1 Primer exercici.  
Consistirà en el desenrotllament per escrit, durant un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar per l'òrgan tècnic de selecció, de dos temes triats d'entre tres extrets a l'atzar del programa que figura en l'annex I.  
Una vegada conclosa la prova, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota la custòdia de l'òrgan tècnic de selecció, el qual cridarà individualment les persones aspirants per a la lectura pública dels temes que hagen desenrotllat, l'orde s'iniciarà per la lletra «V» conforme el resultat del sorteig realitzat el dia 24 de setembre de 2010 (DOCV, número 6.376 de 14.10.2010).  
L'òrgan tècnic de selecció podrà formular preguntes aclaridores sobre els temes exposats.  
El lloc, les dates i les hores de lectura d'este exercici s'anunciarà per l'òrgan tècnic de selecció amb la deguda antelació.  
8.2.2. Segon exercici.  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar per l'òrgan tècnic de selecció, dos supòsits pràctics referits a matèries contingudes en el temari de l'annex I de la convocatòria.  
8.3. Qualificació dels exercicis.  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 75 punts, que es distribuirà de la manera següent:  
8.3.1. Primer exercici: l'exercici es qualificarà de 0 a 40 punts, i caldrà obtindre per a superar-lo un mínim de 20 punts  
8.3.2. Segon exercici: l'exercici es qualificarà de 0 a 35 punts, i caldrà obtindre per a superar-lo un mínim de 17,5 punts.  
8.4. Qualificació final de la fase d'oposició.  
Per a superar la fase d'oposició caldrà obtindre un mínim de 37,5 punts, puntuació que vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels dos exercicis que han de realitzar les persones admeses.  
8.5. Fase de concurs.  
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 25 punts que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex IV.  
8.6. Puntuació final del concurs-oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdós fases.  
A continuació es configurarà una llista ordenada per puntuació de major a menor que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en ella coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Esta constituirà la llista definitiva de persones aprovades.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistix l'empat este es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix orde en què figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat, caldrà ajustar-se, en tercer lloc, a la major puntuació obtinguda en el primer exercici i en quart lloc, pel sexe de la persona aspirant declarat com infrarepresentat en la base 1.3 de la present convocatòria.  
Si encara persistix l'empat, este es dirimirà finalment per orde alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i l'orde esmentat s'iniciarà per la lletra «V», conforme el resultat del sorteig realitzat el dia 24 de setembre de 2010 (DOCV 6376, 14.10.2010).  
  
  
9. Desenrotllament de les proves selectives  
9.1. El primer exercici es realitzarà en el lloc, la data i l'hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.  
9.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Quedaran decaigudes en el seu dret quan es personen en els llocs de realització una vegada iniciades les proves o per la inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades. Si es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la realització de les proves, amb vista al seu adequat desenrotllament. Qualsevol alteració en el normal desenrotllament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i la dita persona podrà continuar aspirant al desenrotllament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.  
Abans de l'inici de cada exercici i sempre que s'estime convenient durant el seu desenrotllament, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses per mitjà de la presentació del DNI, del NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades dels dits documents; així com, si és el cas, de l'exemplar per a les persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
Si en qualsevol moment del procés arriba a coneixement de l'òrgan tècnic de selecció que alguna de les persones admeses no posseïx la totalitat dels requisits exigits, ha de requerir-li l'acreditació d'estos requisits. Si els requisits en qüestió no són acreditats en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, l'òrgan tècnic de selecció realitzarà proposta d'exclusió d'esta persona, indicant les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant a l'òrgan convocant, qui, amb les verificacions prèvies oportunes, dictarà una resolució motivada d'exclusió de la persona admesa del concurs oposició.  
9.3. Començades les proves, l'anunci de la realització dels restants exercicis es farà públic per l'òrgan tècnic de selecció en les seus de la Consellería d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, en la Web de la Direcció General de Recursos Humans, amb una antelació mínima de 12 hores si la crida és per a la sessió següent d'un mateix exercici i de 48 hores com a mínim si es tracta de la convocatòria per a un exercici distint, d'acord amb el que preceptua l'article 10.4 del Decret del Consell 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
  
9.4. En totes les proves l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'estes, i seran anul·lats tots aquells exercicis en què es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
10. Publicitat de les llistes  
10.1. Al finalitzar cada un dels exercicis de la fase d'oposició l'òrgan tècnic de selecció publicarà en les seus de la Consellería d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en la pàgina web de la Direcció General de Recursos Humans: la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat, el torn d'accés i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar els exercicis segons el que disposa la base 8.  
10.2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció, per mitjà d'anunci publicarà en les seus de la Consellería d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en la pàgina web de la Direcció General de Recursos Humans les llistes amb la qualificació final de la fase d'oposició a què fa referència la base 8.4 que constituirà la llista de les persones admeses que han superat la fase d'oposició en cada un dels torns per orde de puntuació i que han de passar a la fase de concurs.  
A les persones incloses en les esmentades llistes se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex IV, degudament compulsats. Si els mèrits que s'al·leguen ja consten en el registre de personal de la Generalitat, únicament caldrà citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum.  
  
10.3. Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció exposarà en les seus de la Consellería d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en la pàgina Web de la Direcció General de Recursos Humans, les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs per cada un dels torns, desglossada en els distints apartats del barem, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
10.4. Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, per mitjà d'anunci, publicarà en les seus de la Consellería d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en la pàgina web de la Direcció General de Recursos Humans: les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els distints apartats del barem, i esta publicació servirà de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per la seua orde de puntuació total a què es referix la base 8.6.  
En cap cas l'òrgan tècnic de selecció podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats, tenint en compte el que preveu la base 12 de la present convocatòria.  
  
  
11. Relació definitiva i presentació de documents  
11.1. L'òrgan tècnic de selecció elevarà al conseller d'Hisenda i Administració Pública per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la relació definitiva de persones aprovades, per orde de puntuació total, perquè en el termini de 20 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació aporten davant de la Direcció General de Recursos Humans els documents següents:  
11.1.1. Fotocòpia compulsada dels títols acadèmics exigibles segons el que establixen les bases 2.2 i 2.3 de la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
  
11.1.2. Els que superen les proves selectives, acreditaran els seus coneixements de valencià per mitjà de la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen sigut homologats per la Generalitat, o per mitjà de la realització d'un exercici específic a este efecte. El personal que no puga acreditar els mencionats coneixements haurà de realitzar els cursos de perfeccionament que a este fi es realitzaran a través de l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP) en coordinació amb la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
11.2. Les persones que superen les proves selectives i que van sol·licitar una de les exempcions establides en la base 5.2 hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius de tal exempció.  
11.3. Les persones aspirants seleccionades que dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'esta es deduïsca que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal de l'Administració de la Generalitat, sense perjuí de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
12. Nomenament de personal funcionari  
Transcorregut el termini de presentació de la documentació es dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de nomenament com personal funcionari de carrera del subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, de les persones aprovades a què fa referència la base 10.4, amb l'adjudicació prèvia d'un lloc de treball d'acord amb la puntuació obtinguda.  
  
A fi d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades, abans del seu nomenament o presa de possessió, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan tècnic de selecció una relació complementària de les persones que seguisquen a les proposades, per al seu possible nomenament com personal funcionari de carrera.  
Als efectes de la provisió de llocs de treball, d'acord amb el que establix l'article 119.5 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, les persones que hagen superat les proves selectives per el torn de promoció interna, gaudiran de preferència sobre el personal que les supere pel torn d'accés lliure o de persones amb discapacitat.  
  
13. Òrgans tècnics de selecció  
13.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria, estarà compost per: president a/, secretari/a i tres vocals, i haurà de designar el mateix nombre de suplents.  
13.2. La relació nominal dels membres de l'òrgan tècnic de selecció serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, una vegada hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
13.3. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves podrà designar personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que crega oportuns.  
13.4. Corresponen a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i la qualificació de les persones admeses, tant en la fase de l'oposició com en la fase del concurs, així com, en general, l'adopció de les mesures que siguen necessàries amb vista al correcte desenrotllament de les proves selectives.  
13.5 Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, hauran d'abstindre's aquells membres que hagen realitzat tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.  
13.6 Als efectes de comunicacions i de qualssevol altra incidència l'òrgan tècnic de selecció tindrà la seua seu en la Direcció General de Recursos Humans (c/ Miquelet, núm. 5, 46886 València).  
13.7 L'òrgan tècnic de selecció als efectes de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que disposa el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i Orde de 23 de juliol de 1998 (DOGV 15. 09.1998) de desenrotllament, sobre indemnitzacions per raons del servici.  
13.8 El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que establix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i la resta de normativa vigent.  
  
14. Recursos  
14.1. La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats per a desplegar-la, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podran ser impugnats per les persones interessades per mitjà de la interposició del recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposen els articles 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com en els articles 10, 14.2, 25.1 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte que es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació, o qualsevol altre recurs que estime procedent per a la defensa dels seus interessos.  
14.2. Contra els actes de l'òrgan tècnic de selecció podrà interposar-se recurs d'alçada davant del conseller d'Hisenda i Administració Pública en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació de l'acord corresponent de l'òrgan tècnic de selecció.  
  
València, 13 de gener de 2014  
  
El conseller d'Hisenda i Administració Pública,  
JUAN CARLOS MORAGUES FERRER  
  
  
ANNEX I  
Bloc específic  
  
Bloc I. Conceptes generals de la prevenció de riscos laborals. Àmbit jurídic  
Tema 1. Les tècniques preventives: els principis de prevenció. Seguretat en el treball. Higiene industrial. Ergonomia. Psicosociologia aplicada. Medicina del treball. Tècniques de participació. La informació i la comunicació. La formació. Relacions amb altres àmbits: industrial, sanitari, mediambiental, sectorials (agricultura, mineria, pesca, construcció, transport).  
Tema 2. Unió Europea. El dret comunitari relacionat amb la seguretat i salut en el treball. Evolució de la política comunitària. Les actuacions en matèria de seguretat i salut en el treball en l'àmbit de les institucions comunitàries. L'Agència Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball. Les directives sobre disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball. La directiva marc 89/391/CEE. El concepte de seguretat del producte. Els requisits essencials dels productes. L'enfocament global.  
Tema 3. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals a Espanya. (I) Actuacions de les administracions públiques competents en matèria laboral. La distribució de competències i coordinació d'actuacions en matèria de seguretat i salut en el treball entre l'Administració General de l'Estat i les comunitats autònomes. Funcions i actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en relació amb esta matèria. L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. Els òrgans tècnics de les comunitats autònomes. La Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball. La Fundació per a la Prevenció de Riscos Laborals. La Seguretat Social i les mútues d'accidents de treball i malalties professionals. Actuacions de les administracions públiques competents en matèria sanitària i d'indústria.  
  
Tema 4. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals a Espanya: (III) Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, modificada per Llei 54/2003, de Reforma del Marc Normatiu de la PRL.  
Tema 5. El Reglament dels servicis de prevenció. La integració de l'activitat preventiva. El pla de prevenció. L'avaluació dels riscos. La planificació de l'activitat preventiva. L'organització de recursos per a les activitats preventives. Servicis de Prevenció: característiques, funcions. Acreditació dels servicis de prevenció aliens.  
  
Tema 6. Reial Decret 689/2005, de 10 de juny, pel qual es modifica el Reglament d'Organització i Funcionament de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret 138/2000, de 4 de febrer.  
  
Tema 7. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals a la Comunitat Valenciana (I), Llei 2/2004, de creació de l'INVASSAT modificada per la Llei 16/2010, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera i d'Organització de la Generalitat. Decret 122/2006, de 8 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de l'Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT).  
Tema 8. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals a la Comunitat Valenciana (II) Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern valencià, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Servicis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat i els seus Organismes Autònoms.  
Tema 9. La gestió de riscos laborals en l'empresa: concepte. El sistema de gestió per a la prevenció. Sistema de les normes OHSAS 18252. La responsabilitat de la direcció. La documentació. Conceptes relatius a l'auditoria. L'auditoria de prevenció. L'obligació empresarial de sotmetre el seu sistema de prevenció a una auditoria externa. Requisits i autorització per l'autoritat laboral de les persones o entitats especialitzades per a la realització d'auditories. Idoneïtat dels auditors. La responsabilitat social corporativa. Conceptes bàsics i antecedents. Estàndards normatius relacionats amb la RSC. La responsabilitat social corporativa i la prevenció de riscos laborals.  
Tema 10. Les obligacions dels fabricants, importadors i subministradors: les exigències de la lliure circulació de mercaderies en el mercat únic europeu. La responsabilitat pels perjuís causats pels productes defectuosos. L'obligació de facilitar tota informació útil sobre l'ús segur d'un equip o producte en ocasió de la seua comercialització. L'obligació d'informació de l'empresari als treballadors.  
  
Tema 11. L'Estratègia europea per a la seguretat i salut en el treball: objectius. L'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2007 € 2012: antecedents. Diagnòstic. Objectius generals. Objectius operatius i línies d'actuació  
Tema 12. Protecció de la maternitat i dels menors: riscos laborals específics per a la dona treballadora durant l'embaràs, postpart i lactància. Legislació vigent de protecció a la maternitat. El Reial Decret 298/2009, de 6 de març, pel qual es modifica el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Servicis de Prevenció, en relació amb l'aplicació de mesures per a promoure la millora de la seguretat i salut en el treball de la dona embarassada, que haja donat a llum o en període de lactància. Mesures preventives enfront dels riscos específics. Riscos específics per als menors quant al seu treball. Legislació vigent de protecció dels menors.  
  
Tema 13. Conceptes de salut i prevenció. Concepte i objectius de la medicina del treball. Patologies d'origen laboral. Epidemiologia laboral. Vigilància de la salut. Promoció de la salut. Planificació i informació sanitària.  
Tema 14. Avaluació de riscos: el concepte d'avaluació de riscos i de la gestió de riscos. Tipus d'avaluacions de riscos i característiques de cada un d'ells. Pla de control de riscos. Revisió del pla de control de riscos. Formats d'arreplega de dades de l'avaluació de riscos.  
  
Tema 15. Utilització d'equips de protecció individual. Concepte i prioritat d'utilització dels equips de protecció individual (EPI) en el treball. Tipus d'EPI. Normativa del mercat únic europeu relativa al disseny i comercialització dels EPI. Aplicació del Reial Decret 773/1997, de 30 de maig. Concepte de protecció col·lectiva, criteris d'elecció. Anàlisi prèvia a la implantació de protecció col·lectiva.  
Tema 16. Objecte de les estadístiques de prevenció. Principals índexs i paràmetres. L'evolució de la sinistralitat a Espanya. La comparabilitat de les dades estadístiques amb els d'altres estats. La notificació dels accidents de treball i malalties professionals. Obligacions establides en la Llei General de la Seguretat Social i la normativa que la desplega i en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Economia de la prevenció.  
  
Tema 17. Coordinació d'activitats empresarials. Reial Decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desplega l'article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, en matèria de coordinació d'activitats empresarials.  
Tema 18. Disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball en les obres de construcció. Reial Decret 1627/1997. Referència a la Llei 38/1999, d'Ordenació de l'Edificació. La Llei 32/2006, de 18 d'octubre, reguladora de la subcontractació en el Sector de la Construcció i la normativa que la desplega.  
Tema 19. Conveni General de la Construcció, articulat referent a la seguretat i salut. Reial Decret 396/2006, de 31 de març, pel qual s'establixen les disposicions mínimes de seguretat i salut aplicables als treballs amb risc d'exposició a l'amiant.  
  
Bloc II. Seguretat en el treball  
Tema 20. Els costos dels accidents de treball: cost humà i cost econòmic dels accidents de treball. Cost per a l'accidentat. Cost per a l'empresa. Cost per a la societat. Anàlisi cost-benefici de la prevenció. L'anàlisi estadística d'accidents en l'empresa: concepte i objectius. Tipus de diagrames que es poden obtindre.  
Tema 21. Investigació d'accidents de treball: objectius, metodologia, informes. Investigació de les malalties professionals. Avaluació i control de riscos d'accident: mètodes simplificats i complexos. L'anàlisi probabilística d'accidents. Metodologies d'investigació d'accidents.  
  
Tema 22. Normes i senyalització de seguretat: concepte de norma de seguretat. Classificació de les normes de seguretat. Principis bàsics requerits en una norma de seguretat. Contingut d'una norma de seguretat. Fases d'implantació d'una norma de seguretat. Conceptes i requisits de la senyalització de seguretat. El Reial Decret 485/1997, de 14 d'abril, sobre senyalització de seguretat i salut en el treball.  
Tema 23. Riscos en els llocs de treball: el Reial Decret 486/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball. Comunicació d'obertura del centre de treball. Normes i senyalització de seguretat. Concepte de norma de seguretat. Classificació de les normes de seguretat. Contingut i fases d'implantació de les normes de seguretat. El Reial Decret 485/1997, de 14 d'abril, sobre senyalització de seguretat i salut en el treball.  
Tema 24. Document Bàsic de Seguretat contra Incendis (DB-SI) del Reial Decret 314/2006, de 17 de març, pel qual s'aprova el Codi Tècnic de l'Edificació. RD 2267/2004 pel qual s'aprova el Reglament de Seguretat contra Incendis en els Establiments Industrials. Plans d'emergència i d'autoprotecció. RD 393/2007 pel qual s'aprova la norma bàsica de plans d'autoprotecció.  
Tema 25. El Reial Decret 1215/1997, de 18 de juliol, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització pels treballadors dels equips de treball. Principals riscos en la utilització de les màquines. Principis de seguretat aplicables a les màquines Reial Decret 1644/2008, de 10 d'octubre, pel qual s'establixen les normes per a la comercialització i posada en servici de les màquines.  
Tema 26. Manutenció mecànica. Característiques dels locals i àrees d'emmagatzematge de materials a excepció de productes químics perillosos. Apilat a emmagatzematge en alçària. Paletització de materials. Equips d'elevació i transport. Carretons elevadors. Formació a acreditació de conductors d'equips d'elevació i transport. Revisions periòdiques d'instal·lacions, equips, llocs i activitats. Integració de la seguretat al manteniment preventiu  
Tema 27. Riscos deguts a l'electricitat. Tipus de contactes i protecció contra estos. El Reial Decret 614/2001, de 8 de juny, sobre disposicions mínimes per a la protecció de la salut i seguretat dels treballadors enfront del risc elèctric. Treballs sense tensió, treballs en tensió, maniobres, mesuraments, assajos i verificacions, treballs en proximitat, treballs en emplaçaments amb risc d'incendi i explosió. El Reial Decret 842/2002, de 2 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament Electrotècnic per a Baixa Tensió.  
Tema 28. Soldadura elèctrica i oxiacetilènica: Principals riscos presents en operacions de soldadura. Mesures preventives. Equips de protecció individual utilitzats en operacions de soldadura; protecció ocular i criteris per a la seua selecció, protecció de les diferents parts del cos, protecció de les mans.  
Tema 29. Reial Decret 2060/2008, de 12 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament d'equips a pressió i les seues instruccions tècniques complementàries: equips a què es referix el reglament, inspeccions i proves, autorització d'instal·lació i posada en servici dels aparells a pressió. Vigilància del mercat, requisits tècnics, classificació dels equips de pressió, avaluació de conformitat, quadros d'avaluació de conformitat. El Reial Decret 769/1999, de 7 de maig, pel qual es dicten les disposicions d'aplicació de la Directiva del Parlament Europeu i de Consell, 97/23/CE, relativa als equips de pressió i es modifica el Reial Decret 1244/1979. El Reial Decret 2060/2008, de 12 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament d'equips de pressió i les seues instruccions tècniques complementàries.  
Tema 30. Explosions: concepte d'explosió i d'atmosfera explosiva. Pols inflamables i combustibles. Límits i valors de referència. Emplaçaments perillosos. Classificació i característiques de les àrees on poden formar-se atmosferes explosives. Mesures de protecció enfront d'atmosferes explosives. Aparells i sistemes de protecció per a ús en atmosferes potencialment explosives. Legislació aplicable a treballs en atmosferes explosives.  
Tema 31. Espais confinats: concepte d'espai confinat. Perills associats a un espai confinat. Actuació davant d'un espai confinat. El permís de treball. Contingut del permís de treball. Procediments d'emergència i rescat. Entrenament i deures de l'equip de treball en l'espai confinat. Cancel·lació del permís de treball.  
  
  
Bloc III. Higiene industrial  
Tema 32. Toxicologia industrial. Concepte de tòxic. Definició i classificació dels contaminants. Vies d'exposició. Mecanismes de toxicitat. Relació dosi-efecte i dosi-resposta. Efectes: classificació fisiopatològica dels contaminants químics.  
Tema 33. Legislació sobre classificació, envasament i etiquetatge de substàncies i preparats perillosos. Característiques de perillositat dels productes químics. Criteris de classificació de substàncies i preparats perillosos. Mecanismes d'informació: Etiquetes. Fitxes de dades de seguretat.  
Tema 34. Criteris de valoració d'agents químics. Límits d'exposició professional per a agents químics a Espanya. Valors límits ambientals (VLA). Directrius per a l'avaluació de l'exposició per inhalació d'agents químics. Valoració per comparació amb el VLA d'exposició diària VLA-ED. Valoració per comparació amb el VLA d'exposicions curtes VLA-EC. Mesuraments periòdics de control. Valors límits biològics (VLB). Control biològic.  
Tema 35. Mesurament dels contaminants químics. Mesuraments puntuals i mitjana. Mesuraments personals i ambientals. Instruments de lectura directa. Sistemes actius de presa de mostres. Control de les exposicions. Tècniques generals: Accions de control tècniques. Accions de control organitzatives. Priorització del control de riscos. Accions sobre l'agent. Accions sobre el procés. Accions en el local de treball. Accions en els mètodes de treball.  
Tema 36. El Reial Decret 374/2001, de 6 d'abril, sobre riscos relacionats amb els agents químics durant el treball. Objecte i àmbit d'aplicació. Avaluació dels riscos. Mesures de prevenció generals i específiques. Vigilància específica de la salut. Mesures a adoptar enfront d'accidents, incidents i emergències. Prohibicions d'agents i activitats. Informació i formació dels treballadors amb relació als riscos per agents químics.  
  
Tema 37. Agents carcinògens. El Reial Decret 665/1997 sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents cancerígens i mutàgens durant el treball. El Reial Decret 396/2006, de 31 de març, pel qual s'establixen les disposicions mínimes de seguretat i salut aplicables als treballs amb risc d'exposició a l'amiant. Agents biològics. Característiques dels agents biològics: virus, bacteris, fongs, protozous i helmints. Reial Decret 664/1997, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball.  
  
Tema 38. Soroll i vibracions. Fonaments d'acústica. Efectes del soroll en la salut dels treballadors. Reial Decret 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició al soroll Mesurament del soroll. Valoració d'exposició laboral a soroll. Control de l'exposició a soroll. Física de les vibracions. Efectes de les vibracions en la salut dels treballadors. Reial Decret 1311/2005, de 4 de novembre, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors enfront dels riscos derivats o que puguen derivar-se de l'exposició a vibracions mecàniques. Mesura de les vibracions. Valoració d'exposició laboral a vibracions. Control de l'exposició a vibracions.  
Tema 39. Ambient tèrmic. Equació del balanç tèrmic. Mecanismes de termoregulació i d'intercanvi de calor entre l'organisme i l'ambient. Efectes de la calor i el fred sobre l'organisme. Mètodes de valoració: índex WBGT (wet bulbe globe temperature). Índex de sudoració requerida. Índex IREQ (aïllament requerit de la vestimenta). Índex WCI (índex de refredament pel vent). Control de les exposicions. Principals mesures preventives.  
Tema 40. Prevenció de riscos per exposició a radiacions no ionitzants: classificació i característiques físiques de les principals radiacions no ionitzants. Riscos, activitats amb risc, avaluació del risc per exposició i mesures preventives contra l'exposició a radiacions ultravioleta, llum visible, radiacions infraroges, microones i làsers. Problemàtica de les radiacions de baixa freqüència. Exposició a camps elèctrics i magnètics. Legislació comunitària aplicable.  
  
Tema 41. Radiacions ionitzants. Tipus de radiacions ionitzants. Interacció de les radiacions ionitzants amb la matèria: irradiació i contaminació. Efectes de les radiacions ionitzants. Mètodes de detecció i mesurament de les radiacions ionitzants. Protecció radiològica: mesures bàsiques de protecció radiològica. Reial Decret 783/2001, Reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionitzants. Radiació natural: Radó. Radiació còsmica (aeronaus). Instal·lacions nuclears i radioactives. Instal·lació i utilització de aparells de rajos X amb fins de diagnòstic mèdic.  
  
Bloc IV. Ergonomia i psicosociologia aplicada  
Tema 42. Ergonomia: conceptes i objectius. Metodologia ergonòmica. Models i mètodes aplicables en ergonomia. Procediment metodològic per a l'avaluació de riscos en ergonomia i psicosociologia. Tècniques d'investigació en ergonomia i psicosociologia: L'observació, les entrevistes i els grups de discussió. L'enquesta i les escales d'actituds. Mètodes estadístics més aplicats en ergonomia i psicosociologia: elecció del tipus d'estudi, selecció de la mostra, definició i selecció de les variables d'estudi, arreplega i anàlisi de les dades.  
  
Tema 43. Ergonomia ambiental: qualitat de l'ambient interior: factors que la determinen, riscos associats, la seua avaluació, prevenció i control. Els factors ambientals en el Reial Decret 486/1997: les condicions ambientals i d'il·luminació mínimes dels llocs de treball; criteris per a la seua avaluació i condicionament. Avaluació del benestar tèrmic. Normativa aplicable. Els índexs PMV i PPD. Avaluació de l'ambient físic basada en la valoració dels seus efectes sobre el treballador: Reaccions subjectives i comportamentals, i respostes psicofisiològiques. Aspectes ergonòmics del soroll i la seua avaluació: criteris SIL i NR.  
  
Tema 44. Principis ergonòmics aplicables per al disseny del lloc de treball. Bases antropomètriques dinàmiques i estàtiques. Pantalles de visualització de dades: Metodologia per a l'avaluació específica dels riscos derivats. Condicionament dels llocs de treball amb pantalles de visualització de dades. El Reial Decret 488/1997.  
Tema 45. Càrrega física de treball: fisiologia de l'activitat muscular. La capacitat de treball física. Mesurament de la càrrega derivada del treball dinàmic per mitjà del consum d'oxigen. Fatiga física i la seua recuperació. Càrrega física de treball: la seua valoració per mitjà del mesurament de la freqüència cardíaca. Els criteris de Chamoux i de Frimat.  
Tema 46. Avaluació d'esforços realitzats en el treball. Criteris seguits per al seu establiment (biomecànics, fisiològics i psicofísics). Norma UNE-EN 1005-3, norma ISO 11710, part 2 i taules de Snook i Cirielo. RD 487/97, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues que comporte riscos, en particular dorsolumbar, per als treballadors. Guia per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la manipulació manual de càrregues de l'INSHT. Equació NIOSH composta. Norma UNE-EN 1005.2.  
Tema 47. Postures de treball: factors que les determinen. Criteris per a l'avaluació de les postures de treball. Riscos derivats de les postures de treball i la seua prevenció. Mètodes d'avaluació de les postures de treball basats en l'observació. El mètode OWAS i el mètode REREBA, la norma UNE-EN 1005-4 i ISO 11403.  
Tema 48. Trastorns osteomusculars de l'extremitat superior. Identificació dels factors de risc associats i la seua prevenció. Avaluació d'estos riscos. El mètode RULA, mòdul de repetitivitat del mètode Ergo IBV, Strain Index i norma UNE-EN 1005-5.  
Tema 49. Càrrega mental de treball: factors determinants i característiques de la càrrega mental. Efectes derivats i la seua prevenció. Mètodes d'avaluació basats en factors de càrrega inherents a la tasca. Mètodes d'avaluació basats en les alteracions fisiològiques, psicològiques i de comportament dels individus.  
Tema 50. Factors psicosocials: factors relacionats. Metodologia per a l'avaluació dels factors psicosocials. El mètode d'avaluació de l'INSHT i ISTAS 21. Estrés laboral: estresores; factors modulars de l'estrés; respostes fisiològiques, cognitives i comportamentals a l'estrés. Conseqüències de l'estrés per a l'empresa i l'individu. Avaluació i prevenció del risc derivat de l'estrés laboral.  
Tema 51. La violència, l'assetjament i fustigació en el treball (mobbing). El treball baix pressió. Motivació i satisfacció laboral. L'efecte del cremat (burn out). Altres aspectes d'índole psicosocial. Mètodes d'avaluació.  
Tema 52. La intervenció psicosocial: sobre l'organització del treball, sobre l'estil de direcció, i sobre els individus. Processos organitzacionals per al control del risc. Comunicació i sistemes d'informació. Motivació. Campanyes de divulgació i sensibilització. Tècniques de participació. Tècniques de negociació.  
  
Bloc V. Prevenció de riscos laborals per sectors econòmics més representatius de la Comunitat Valenciana  
Tema 53. Sector agricultura i alimentació: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 54. Sector construcció: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 55. Sector indústria (1) química, plàstic i ceràmica. Riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 56. Sector indústria (2) tèxtil i calçat. Riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 57 Sector indústria (3) fusta i metall. Riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 58 Sector servicis (I) sanitari i sociosanitari: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 59. Sector servicis (II) comerç, hostaleria i restauració: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció.  
Tema 60. Transport: riscos significatius, les seues causes i la seua prevenció. L'accident laboral de trànsit. L'accident en missió. L'accident in itinere. Plans de mobilitat.  
  
  
ANNEX III  
  
Oficines públiques  
  
Alacant  
Direcció Territorial de la Consellería d'Hisenda i Administració Pública  
Oficina PROP  
C/ Churruca, 25, 03307 Alacant  
  
Castelló  
Direcció Territorial de la Consellería d'Hisenda i Administració Pública.  
Oficina PROP  
Carrer Major núm. 78, 12646 Castelló  
  
València  
Consellería d'Hisenda i Administració Pública.  
Oficina PROP  
C/ Sant Calze núm. 2, 46404 València  
  
Descàrrega del model d'instància per internet.  
Http://www.gva.es (Consellería d'Hisenda i Administració Pública, Direcció General de Recursos Humans, Oposicions i Concursos, Oferta 2010)  
  
Tramitació telemàtica de la instància per internet.  
Http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia «prop», Ocupació Pública, Descripció: «Subgrup A1, Sector Administració Especial, Tècnic/a de Seguretat i Salut, Convocatòria 21/10», Tramitar amb certificat).  
  
Oficines Prop  
  
Alacant  
- Alacant - c/ Churruca, 25 € 03652  
€ Alacant - Rambla de Méndez Núñez, 41, - 03726  
€ Benidorm - Foietes - Colònia de Madrid, Av. Beniardá, 61 € 03881  
€ Benidorm - Racó de Loix, Av. Joan Fuster Zaragoza, 3-1, Edifici Aquarium II- 03811  
€ Elx - Pl de la Mercé, 5 - 03882  
€ Elda - Pl. Constitució 1. 03534  
€ Orihuela - c/ López Tolls, s/n, - 03111  
€ Torrevieja - c/ Germans Bazán, 6, Davall - 03616  
  
Castelló  
- Germans Bou - Castelló - Av. Germans Bou, 47 € 12656  
€ Carrer Major núm. 76 € Castelló - 12575  
€ Avinguda del Mar - Castelló - Av. del Mar, 16 € 12891  
€ Vila-real - c/Joan Fuster, 28 € 12468  
€ Vinaròs - c/Sant Joaquim, 14 € 12374  
€ Segorbe - c/San Antonio, 11 € 12861  
  
València  
- Gregorio Gea I - València - c/Gregorio Gea, 27 € 46397  
€ Gregorio Gea II - València - c/Gregorio Gea, 14. 46381  
€ Sant Calze - València - c/Sant Calze, núm. 2 - 46461  
€ Alzira - Pl. Casassus, 1 - 46250  
€ Ontinyent - Pl. Mestre Ferrero, 22 € 46938  
€ Port Sagunt - Pl. Ramón de la Sota, s/n, (Edifici Rotonda) - 46408  
€ Requena - Av. Raval, 9 - 46706  
€ Safor (Gandia) Av. República Argentina, 28 € 46737  
€ Sagunt - Camí Reial, 65-67 € 46735  
€ Xàtiva - c/Moncada, 32 € 46729  
  
TELÈFON 012 D'INFORMACIÓ ADMINISTRATIVA DE LA GENERALITAT  
(756212225 per a crides des de fora de la Comunitat Valenciana)  
  
  
ANNEX IV  
Barem fase concurs Subgrup A1, sector administració especial, tècnic/a de seguretat i salut, per el torn de promoció interna  
  
En la fase de concurs a què es referix la base 8.5 de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem següent:  
A) Antiguitat: 15 punts.  
Es valorarà a raó de 0,13 punts per cada mes complet de servicis en actiu en les distintes Administracions Públiques, fins a un màxim de 15 punts. A estos efectes també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de servicis previs en l'Administració Pública.  
  
B) Formació: 10 punts.  
1. Valencià: màxim 4 punts.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 4 punts, amb acreditació prèvia d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
- Coneixement oral: 1,00 punt.  
- Grau elemental: 2,00 punts.  
- Grau mitjà: 3,00 punts.  
- Grau superior: 4,00 punts.  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
2. Idiomes comunitaris: màxim de 2 punts.  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, que s'acreditarà documentalment per mitjà de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per orde de la consellería competent en matèria d'educació.  
Es puntuarà fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells segons el Marc Comú Europeu de Referència (nivell bàsic A1 i A2, nivell intermedi B1 i nivell avançat B2).  
Les equivalències entre les ensenyances regulades pel Reial Decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre, són les següents:  
  
3. Titulació acadèmica: màxim 4 punts.  
Per la possessió de títols acadèmics oficials superiors a l'exigit en la convocatòria per a pertànyer al subgrup A1, a raó de 2 punts per títol, fins a un màxim de 4 punts.