Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4441, del 17-02-2003 (2003/1466)

Convocatoria y bases para la provisión mediante contratación laboral indefinida, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de trabajador social.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4441

Fecha DOGV
:   17-02-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/1466


Fecha del documento
:   03-02-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Alfàs del Pi, l'
    * trabajador social
    * concurso administrativo
    * administración local

Convocatoria y bases para la provisión mediante contratación laboral indefinida, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de trabajador social. [2003/F1466]
  
Aprobadas por acuerdos de la Comisión de Gobierno adoptados en sesiones celebradas los días 17 y 24 de enero de 2003, las bases y la convocatoria para la provisión mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de asistente social vacante en la plantilla de este ayuntamiento, y en el ejercicio de las competencias que en materia de recursos humanos me han sido delegadas por Resolución número 1.263, de 27 de mayo de 2002, de la Alcaldía-Presidencia, resuelvo:
  
Convocar pruebas selectivas para proveer mediante el sistema de concurso-oposición una plaza de trabajador social con arreglo a las siguientes
  
Bases que han de regir para la provisión de una plaza de trabajador social en el Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi
  
Primera. Plazas objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante contratación laboral indefinida, por el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de trabajador social.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
I. Para ser admitido a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o de cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados miembros, que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas, en conformidad con la Ley 17/1993; ser residente extranjero en España y cumplir los requisitos establecidos en la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social, modificada por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad, y no haber cumplido 55.
  
c) Estar en posesión del título universitario de Trabajador Social, Asistente Social o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondiente funciones.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública.
  
f) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
II. De conformidad con el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones propias de la plaza.
  
A estos efectos podrán establecerse para las personas con la condición legal de minusválido que los soliciten, las adaptaciones de tiempo y medios que sean necesarios para la realización de los ejercicios de esta convocatoria. Para ello, los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha petición deberá estar motivada.
  
En todo caso las pruebas selectivas se realizarán en igualdad de condiciones con los demás aspirantes.
  
III. Todos los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el nombramiento.
  
Tercera. Solicitudes
  
I. Quienes deseen tomar parte en el concurso-oposición, presentarán instancias, según modelo fijado en la convocatoria, en la que deberán hacer constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda, y que se comprometen a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c) del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y lo previsto en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
II. Las bases de la convocatoria y anexo a las mismas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios de la corporación. Un extracto de la convocatoria se publicará también en el Boletín Oficial del Estado.
  
III. El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las instancias tendrán que ir acompañadas de los justificantes acreditativos de los méritos alegados, de conformidad con el baremo recogido en el procedimiento selectivo de concurso, sin que el tribunal calificador pueda valorar otros méritos que los aportados en este momento, se presentarán en horas hábiles, de lunes a sábados, en el Registro General del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi, calle de Federico García Lorca, 11, o en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la concejalía delegada de Recursos Humanos dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la corporación.
  
En dicha resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, para presentar escrito de subsanación y/o reclamación. Dichas reclamaciones o subsanaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
En el caso de que no se presente escrito alguno, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos quedará elevada automáticamente a definitiva.
  
Quinta. Tribuna calificador
  
I. El tribunal calificador tendrá la siguiente composición:
  
- Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.
  
- Secretario: el secretario general de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un representante de la Comunidad Autónoma Valenciana designado por ésta.
  
· Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi.
  
· Un representante de los trabajadores designado por el Comité de Empresa de este ayuntamiento.
  
· Un trabajador social designado por el presidente de la corporación.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la corporación, junto con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
  
II. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.
  
III. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, motivándolo a la autoridad convocante. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
IV. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
Asimismo, podrá acordar la incorporación de colaboradores que ayudarán al tribunal en la realización de las pruebas.
  
V. El tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías vigentes en su momento.
  
Sexta. Procedimiento de selección
  
El procedimiento de selección constará de las siguientes fases:
  
I. Oposición
  
II. Concurso
  
I. Fase de oposición
  
La oposición consistirá en la realización de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de una hora, un tema extraído al azar del temario general.
  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos temas elegidos al azar de entre los que figuran en el temario específico.
  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico que propondrá el tribunal, durante un tiempo fijado a su prudente arbitrio, relativo a las tareas y cometidos propios de la plaza.
  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
II. Fase de concurso.
  
Los méritos alegados y justificados por los aspirantes al concurso-oposición convocado y que el tribunal valorará son los que a continuación se relacionan con la puntuación que se indica:
  
a) Servicios prestados a la administración pública.
  
Por los servicios prestados en cualquier administración pública en plaza igual a la que se pretende acceder, a 0,10 puntos, por mes de servicios, hasta un máximo de 3 puntos.
  
El tiempo de servicios computables se puntuará por meses efectivos completos.
  
b) Experiencia profesional.
  
Por experiencia profesional en tareas o cometidos de naturaleza similar o análoga, que estén relacionados con la plaza a la que se opta, y distintos de los servicios contemplados en el apartado a) anterior, a 0,05 puntos por mes de servicio, hasta un máximo de 0,60 puntos.
  
El tiempo de servicios computables se puntuará por meses efectivos completos.
  
c) Cursos de formación o perfeccionamiento.
  
Por estar en posesión de diplomas por asistencia o aprovechamiento a cursos de formación o perfeccionamiento. Se valorarán, hasta un máximo de 4 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con las tareas y cometidos propios de la plaza y que hubieren sido convocados u organizados por institutos y escuelas oficiales de formación de funcionarios y personal al servicio de la administración, universidades, INEM, Generalitat Valenciana y otras comunidades autónomas, colegios oficiales u otras entidades de carácter o interés público.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 10 o más horas: 0,10 puntos.
  
- De 15 o más horas: 0,20 puntos.
  
- De 30 o más horas: 0,40 puntos.
  
- De 50 o más horas: 0,60 puntos
  
- De 100 o más horas: 1 punto.
  
d) Conocimiento del valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o equivalente reconocido por la Generalitat Valenciana, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Certificado de Conocimientos Orales: 0,25 puntos.
  
- Certificado de Grado Elemental: 0,50 puntos.
  
- Certificado de Grado Medio: 0,75 puntos.
  
- Certificado de Grado Superior: 1 punto.
  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos del valenciano, sólo se valorará el de nivel superior.
  
Serán méritos puntuables en cada concursante, los contraídos hasta el día de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
Séptimo. Desarrollo de las pruebas
  
I. En la resolución a que se refiere la base cuarta, por la que se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, y que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición y los sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios de la corporación.
  
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrirá un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
  
II. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, así cuando se deba a causas justificadas.
  
III. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público las listas de aspirantes con las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
Octava. Relación de aprobados y propuesta de contratación
  
Finalizada la calificación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la corporación, la relación de aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar ésta el número de plazas convocadas en el concurso-oposición.
  
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga la anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
  
El tribunal elevará al órgano competente propuesta de contratación indefinida del aspirante aprobado.
  
Novena. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal presentará en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios los siguientes documentos:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, que se presentará con el original para su compulsa.
  
b) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el normal desempeño de las funciones de la plaza a la que aspira, expedido por colegiado competente en impreso oficial.
  
c) Copia auténtica o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Certificado negativo del Registro Central de Penales y Rebeldes, referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.
  
Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor debidamente acreditados, no presente la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, se le considerará desistido de sus derechos.
  
En este caso, se formulará propuesta a favor de los aspirantes que, habiendo aprobado todas las pruebas selectivas obligatorias, tengan cabida, como consecuencia de la referida anulación en el número de plazas convocadas.
  
Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan.
  
No obstante lo anterior, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, deberán acreditarse en la forma antes señalada.
  
Décima. Contratación
  
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido en la base anterior y realizados los trámites administrativos pertinentes, se efectuará la contratación correspondiente.
  
El contrato tendrá un periodo de prueba de dos meses durante el que se realizarán las prácticas bajo la dirección del responsable del servicio y tendrá la consideración de fase final del proceso selectivo.
  
El último día del período de prueba, el responsable designado deberá emitir un informe sobre las prácticas realizadas y deberá indicar si se han superado de forma satisfactoria.
  
En caso de el aspirante no supere satisfactoriamente el período de prácticas no podrán ser contratados con carácter indefinido y se dará por finalizado su contrato. En este caso la concejalía delegada de Recursos Humanos formulará propuesta de contratación a favor del aspirante que habiendo superado todas las pruebas del proceso selectivo, tenga la puntuación siguiente más alta, el cual deberá superar el correspondiente período de prácticas.
  
Decimoprimera. Incompatibilidades
  
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y demás normativa aplicable.
  
Decimosegunda. Normativa supletoria
  
En lo no previsto en las bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local, en el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y en las demás disposiciones complementarias sobre la materia.
  
Decimotercera. Impugnación
  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Anexo
  
- Grupo I: temario general.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978: significado, estructura y contenido. Principios generales.
  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Bandera y organización territorial.
  
Tema 3. El municipio. Organización municipal, competencias y funcionamiento.
  
Tema 4. El acto administrativo: principios generales y fases del procedimiento administrativo general.
  
- Grupo II: temario específico.
  
Tema 5. El sistema valenciano de servicios sociales. Estructuración.
  
Tema 6. Trabajo social. Modelos de intervención. Metodologías.
  
Tema 7. El voluntariado. La coordinación con los servicios sociales.
  
Tema 8. El servicio de atención a domicilio.
  
Tema 9. La protección de menores. Normativa legal. Papel de los servicios sociales.
  
Tema 10. La situación de la mujer en la sociedad actual. Recursos y servicios en este ámbito.
  
Tema 11. La vejez. Legislación. Servicios y recursos.
  
Tema 12. Los disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales. Problemática. Recursos. Papel desde los Servicios Sociales.
  
Tema 13. Marginación social. Integración social: concepto, proceso.
  
Tema 14. Enfermedades mentales: problemas y papel de los servicios sociales.
  
Tema 15. Delincuencia. Servicios y recursos. Papel de los servicios sociales.
  
Tema 16. El voluntariado. La coordinación con los servicios sociales.
  
Tema 17. Técnicas de trabajo social: La entrevista. Concepto. Tipos.
  
Tema 18. Prestaciones económicas periódicas. Tipos.
  
Tema 19. Equipos de atención primaria. Profesionales. Funciones.
  
Tema 20. Trabajo social con grupos. Concepto. Tipos de grupo.
  
Tema 21. Los servicios sociales en el municipio de L'Alfàs del Pi.
  
Tema 22. La evaluación. Indicadores cuantitativos y cualitativos.
  
Tema 23. Deontología y ética profesional. El código de ética en el trabajador social.
  
Tema 24. Características socio-demográficas del municipio de L'Alfàs del Pi.