Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3988, del 27-04-2001 (2001/3195)

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de esta Universidad para el año 2001.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3988

Fecha DOGV
:   27-04-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/3195


Fecha del documento
:   30-03-2001

Organismo emisor
:   Universidad Miguel Hernández de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * profesión administrativa
    * profesión de la información
    * concurso administrativo
    * oferta de empleo
    * universidad
    * profesión de la informática

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de esta Universidad para el año 2001. [2001/3195]
  
La Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2001, establece los criterios generales que deben regir en la incorporación de efectivos al servicio del sector público, disponiendo en su artículo 22 que las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se concentrarán en sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, debiendo ser, en todo caso, el número de plazas de nuevo ingreso inferior al 25% de la tasa de reposición de efectivos.
  
No obstante, según lo dispuesto en el último párrafo del artículo y apartado citados, se autoriza a las Administraciones Públicas a convocar los puestos de trabajo que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en sus relaciones de puesto de trabajo, catálogos o plantillas, se encuentre desempeñados interina o temporalmente.
  
En el marco de este apartado del mencionado artículo 22, que tiene carácter básico y se dicta al amparo de los artículos 149.18 y 156.1 de la Constitución, la Ley 12/2000, de Presupuestos Generales de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2001, regula la oferta de empleo público en su artículo 31, en similares términos.
  
Con base en todo ello, y de acuerdo con los criterios expuestos, se ofertarán únicamente puestos de trabajo de urgente y necesaria cobertura y dotados presupuestariamente, tanto de aquellos grupos que han de servir de base al personal directivo de la administración, como de aquellos otros que por su especialidad respondan a necesidades inaplazables.
  
Se recogerá en la presente oferta la incorporación a la función pública del personal discapacitado, reservándose a tal fin un porcentaje en las respectivas pruebas selectivas.
  
Es competencia de la Universidad Miguel Hernández de Elche la aprobación de la oferta de empleo público, de conformidad con lo previsto en el artículo 5 f) del Decreto 137/97 por el cual se aprueba la Normativa Singular Reguladora de la Universidad Miguel Hernández.
  
Es obligación de la Universidad Miguel Hernández, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 2 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, (DOGV núm. 3.477, de 20 de julio), aprobar y ordenar la publicación de la Oferta de Empleo Público durante el primer trimestre del año.
  
En consecuencia, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, emitido informe jurídico, a propuesta de la Comisión Gestora, y previa deliberación de la misma en reunión de fecha 30 de marzo de 2001, este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas por el artículo 18 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3.e) de la misma norma, así como en la Normativa Singular Reguladora de Universidad Miguel Hernández de Elche,
  
DISPONE
  
Primero. Aprobación de la oferta de empleo público
  
De conformidad con lo previsto en los artículos 22 de la Ley de Función Pública Valenciana, Texto Refundido de 24 de octubre de 1995, y 2 del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de dicha Ley, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, (DOGV núm. 3.477, de 20 de julio), dando cumplimiento a las previsiones contenidas en el artículo 31 de la Ley 12/2000, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2001, se aprueba la oferta de empleo público para 2001 correspondiente al personal de administración y servicios de la Universidad Miguel Hernández, y se autorizan las convocatorias de las pruebas selectivas que procedan para la cobertura de los puestos de trabajo de esta Universidad en los términos que se establecen en la presente resolución.
  
Segundo. Contenido de la oferta
  
En la oferta se incluyen puestos de trabajo, y plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en la relación de puestos de trabajo aprobada por Orden de 23 de noviembre del 2000 de la Conselleria de Cultura y Educación, se encuentran desempeñados por personal funcionario interino y laboral temporal, así como las vacantes con dotación presupuestaria de los sectores, funciones y grupos que se consideran prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, cuya provisión se prevé realizar durante el presente ejercicio y que se encuentran detallados en el anexo I de la presente resolución.
  
Tercero. Planificación de Recursos Humanos
  
3.1 La planificación de recursos humanos en la Universidad Miguel Hernández se orientará a la adecuación del volumen y a la mejora en la distribución y capacitación de los efectivos para una más eficaz prestación del servicio superior de la educación. En consecuencia, habrán de priorizarse las operaciones de consolidación de efectivos por los procedimientos previstos en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
3.2 En la presente resolución, y por lo que a las convocatorias de provisión de puestos se refiere, se presta una especial atención al cumplimiento de las previsiones legales y reglamentarias de la normativa valenciana y a la especial estructuración de las Administraciones Públicas en puestos de trabajo como modelo innovador y diferenciado de la tradicional distribución en Cuerpos. Esta específica estructura en puestos de trabajo afecta a la Ley de Función Pública Valenciana en lo que se refiere a la selección para el ingreso en la función pública de la Universidad Miguel Hernández en cuanto no se accede a un Cuerpo de la administración con las funciones propias del mismo, si no a puestos de trabajo concretos y definidos por las singulares características del servicio público que se presta, que constituyen el objeto de las convocatorias, por lo que en el proceso selectivo, se ha de tener en cuenta además de las características y requisitos, las funciones de dichos puestos.
  
3.3 Si durante el ejercicio 2001, se producen vacantes inicialmente no previstas, se procederá con carácter excepcional a la convocatoria o, en su caso, a la ampliación, del número de plazas que se encuentren en proceso de provisión cuando estas fueren de idéntico cuerpo, escala o categoría, y siempre que afecten a puestos que sean de urgente cobertura para la organización.
  
Cuarto. Promoción interna
  
En el año 2001, se convocarán por esta Universidad atendiendo a las necesidades derivadas de la Planificación de Recursos Humanos, procesos de promoción interna en diferentes cuerpos/escalas y categorías, que se indican en el anexo II. Estas pruebas por el turno de promoción interna se llevarán a cabo con carácter general en convocatorias independientes.
  
Quinto. Reserva a discapacitados
  
De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, en las pruebas selectivas, serán admitidas las personas con discapacidades en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. Además, conforme a lo previsto en la Disposición Adicional Segunda del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, se establecerá una reserva no inferior al 3% de las vacantes para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior al 33%, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales del personal al servicio de la administración, siempre que supere las pruebas selectivas y que, en su momento, acredite el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
  
A los efectos de este artículo, corresponderá a los órganos competentes de la Generalitat Valenciana, de la administración general del Estado, y de otras Comunidades Autónomas la acreditación de la condición de persona con el grado de discapacidad previsto.
  
La compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones podrá ser acreditada tanto por los citados órganos como por la administración sanitaria.
  
En todas las convocatorias se hará indicación expresa de dicha competencia.
  
Sexto. Acceso de nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea
  
Las convocatorias objeto de la presente oferta de empleo público reflejarán en sus bases que los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en igualdad de condiciones que los españoles a todos los empleos públicos, de naturaleza tanto funcionarial como laboral, salvo que suponga una participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público o en las funciones que tiene por objeto la salvaguarda de los intereses del estado o de las administraciones públicas.
  
Séptimo. Publicidad de las convocatorias
  
Las convocatorias que se deriven de la presente oferta se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Octavo. Pruebas de acceso y tribunales de selección
  
7.1 El ingreso del personal al servicio de la Universidad Miguel Hernández de Elche, se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por las bases de la correspondiente convocatoria, previa elaboración y aprobación de las mismas por Comisión Gestora como órgano competente de esta Universidad.
  
7.2 En cuanto al sistema de selección del personal de la Universidad Miguel Hernández, que se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995, en el artículo 14 establece que «La clasificación de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina el contenido de éstos a efectos, básicamente, de la selección de personal...». Este «protagonismo» de las funciones de los puestos de trabajo, en cuanto determinantes del proceso selectivo de quienes quieran acceder a los mismos, se refleja en el artículo 3 del Decreto 33/1999, de Selección y Provisión de Puestos de trabajo, al establecer, «...cuando se estime más adecuado podrá utilizarse el de concurso- oposición, en razón de la naturaleza de las funciones a desempeñar...». De ello se deduce que la administración queda facultada para optar con discrecionalidad, motivada por la naturaleza de las funciones a desempeñar en los puestos de trabajo, a favor del sistema del concurso-oposición, sin perjuicio de lo establecido en el Convenio Colectivo para puestos de naturaleza laboral.
  
7.3 El concurso-oposición se desarrollará de acuerdo con lo previsto en cada convocatoria.
  
7.4 Todas las cuestiones referidas a los ejercicios que sean objeto de las correspondientes convocatorias serán elaboradas por el Tribunal de Selección, si bien éste podrá contar con la colaboración de especialistas en los términos previstos en los apartados 3 y 4 del artículo 8 del citado Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa.
  
7.5 La confidencialidad de las pruebas en el proceso de traducción, mecanización, reproducción y custodia hasta el momento del examen, así como la vigilancia de los ejercicios una vez realizados, serán garantizadas por el Tribunal de Selección.
  
7.6 Los tribunales de selección serán designados de acuerdo a lo establecido en los artículos 13 de la Ley de Función Pública Valenciana, y el artículo 8 del mencionado Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, y se sujetarán en su régimen y funcionamiento a lo establecido en el artículo 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y a lo previsto en el referido reglamento, sin perjuicio de lo establecido en el convenio colectivo para puestos de naturaleza laboral.
  
7.7 El nombramiento de los miembros del tribunal de selección se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana con una antelación de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
La Universidad Miguel Hernández organizará las pruebas selectivas para el ingreso en la administración de dicha Universidad que se deriven del objeto de la presente oferta de empleo público. Dichas pruebas se concretarán en las respectivas convocatorias en razón del número de puestos, naturaleza jurídica de los mismos y correspondientes grupos de titulación.
  
Segunda
  
La Universidad Miguel Hernández establecerá en las correspondientes convocatorias los modelos de solicitud para participar en los procedimientos de ingreso y los sistemas de abono de derechos de examen.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
La presente resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.