Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6499)

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de técnico de administración general.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5781

Fecha DOGV
:   10-06-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/6499


Fecha del documento
:   19-05-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Gandia
    * administración local
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de técnico de administración general. [2008/6499]  
De conformidad con lo acordado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 12 de mayo de 2008, sobre aprobación de bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de técnico de administración general de este ayuntamiento, por Resolución de la Alcaldía Presidencia, de 19 de mayo de 2008, se ha resuelto proceder a la convocatoria del referido proceso selectivo. Asimismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de técnico de administración general del Ayuntamiento de Gandia  
Primero  
Conforme lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y en el artículo 20.1.a del texto de la Ley de la Función Pública Valenciana, se convoca concurso para la provisión de un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo A-1, nivel 26 de complemento de destino, que se relaciona en el anexo I de este acuerdo y que figura con el número 06/007 en la vigente relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Gandia. Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases   
Primera. Participantes  
1. Quienes concursen han de estar en posesión de los requisitos exigidos en la clasificación del puesto de trabajo, y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión. Podrán participar en el concurso para la provisión del puestos los funcionarios de carrera del grupo A-1, sector administración general, del Ayuntamiento de Gandia o de cualquiera de las administraciones públicas, de conformidad con lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 abril.  
El personal con destino definitivo deberá haber permanecido un mínimo de dos años en su puesto de trabajo, excepto en los supuestos señalados en el apartado 6 del artículo 20 de la Ley de Función Pública Valenciana.   
El personal en excedencia voluntaria por interés particular, deberá haber permanecido un mínimo de dos años en tal situación, de acuerdo con lo que dispone el apartado 1.b del artículo 37 de la Ley de Función Pública Valenciana.  
Segunda. Presentación de solicitudes   
Quienes deseen participar en el concurso para la provisión de los puestos deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web www.gandia.org).  
Para ser admitidos y tomar parte en el concurso, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa de acatamiento de la Constitución, estatuto de autonomía y resto del ordenamiento jurídico. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.   
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que vienen relacionados los apartados del baremo indicado en la base quinta.  
Asimismo, dentro del plazo de presentación de solicitudes, se adjuntará una memoria, cuyo contenido, versará sobre un plan de actuación de la unidad en la que se inserta el puesto al que se concursa (Servicio de Fiscalización), y sus posibles iniciativas al respecto, así como sobre cualquier mérito no recogido en las bases de la convocatoria y que estime el aspirante que deba ser tenido en consideración.  
La no presentación de la memoria en el plazo indicado, supondrá la exclusión del participante en el puesto al que se refiera. La memoria se presentará en sobre cerrado que podrá ser lacrado.  
Tercera. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncio de la casa consistorial.   
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma forma.   
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.   
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.   
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.   
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.   
En el mismo anuncio en el que se hagan públicas las relaciones definitivas de admitidos y excluidos, se publicará la fecha y lugar de constitución de la comisión de valoración y la composición efectiva de la misma.   
Cuarta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará con arreglo a lo que se establece en la presente base:   
A) Antigüedad y grado.  
1) Antigüedad: se valorará a razón de 0,07 puntos por cada mes completo de servicios en activo, de carácter funcionarial o laboral, en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la administración Pública.  
2) Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual al del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Grado consolidado superior al del puesto solicitado: 3 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado A) será, en consecuencia, de 12 puntos.  
B) Formación.  
1) Cursos de formación y perfeccionamiento:   
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 8 puntos y con arreglo a la siguiente escala:   
a) Másters en materias de administración pública (350 horas o más): 3,00 puntos.  
b) De 100 o más horas: 2,00 puntos.  
c) De 75 o más horas: 1,50 puntos.  
d) De 50 o más horas: 1,00 puntos.  
e) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
f) De 15 o más horas: 0,20 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas ni los cursos recibidos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos recibidos de doctorado y los recibidos de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.   
En el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
2) Valenciano:   
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.  
b) Grado elemental: 1,50 puntos.  
c) Grado medio: 2,50 puntos.  
d) Grado superior: 3 puntos.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido, en la clasificación, valorándose exclusivamente en este último caso la posesión de mayor nivel del requerido, a razón de un punto por cada nivel que exceda del exigido en la clasificación.   
3) Idiomas comunitarios:   
Hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,33 puntos por curso o su equivalencia, si se trata de ciclos de escuela oficial de idiomas, así como 0,33 puntos por cada 12 créditos de idioma comunitario, correspondientes a título oficial expedido por la universidad, de licenciatura en las distintas filologías, o de maestro: especialidad de Lengua Extranjera, siempre que no se trate del título que sirvió para pertenecer al respectivo grupo de titulación, y que no haya sido objeto de valoración por el apartado de formación.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado B) será, en consecuencia, de 12 puntos.   
C) Méritos específicos: se valorará la experiencia en el desempeño de puestos de trabajo en las administraciones públicas, de acuerdo con los siguientes apartados:  
1) En concepto de experiencia en el desempeño de puestos, se valorará el desempeño de puestos del grupo A-1 que entre sus funciones incluyan las propias de jefatura o dirección, a razón de 0,15 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 3 puntos. El desempeño de puesto de trabajo de habilitado estatal se considerará en este apartado.  
2) En concepto de experiencia en el desempeño de puestos se valorará el desempeño de puestos del grupo A-1 sin jefatura, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 1,5 puntos.  
Asimismo debe entenderse, a los exclusivos efectos de esta convocatoria, que el personal participante y todos los puestos de trabajo cuya naturaleza se haya visto modificada en virtud de los procesos legales de adaptación, han tenido siempre la naturaleza jurídica que tengan en la actualidad.   
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado C) será de 3 puntos.  
D) Entrevista: La entrevista tendrá carácter preceptivo, la no presencia del participante en la misma supondrá su exclusión del puesto al que se refiera.   
El resultado de la entrevista se valorará con un máximo de 3 puntos, y versará sobre el contenido de una memoria elaborada de acuerdo con lo indicado en la base segunda de esta convocatoria, y cuya extensión máxima no podrá exceder de 15 folios. Las funciones asignadas al puesto de trabajo, de acuerdo con su clasificación, se recogen en el anexo I de esta convocatoria. Por la comisión de valoración se efectuará sorteo para determinar el orden de actuación en la entrevista. Será público el resultado del sorteo con anterioridad al inicio de la primera intervención.  
2. La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados será de 30 puntos.   
3. En caso de empate se adjudicará el puesto al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se considerará la obtenida por antigüedad y grado; y por último los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.   
Quinta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación de uno de los puestos es necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos.   
Sexta. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtener, antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.   
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en el apartado segundo del presente acuerdo.  
Séptima. Adjudicación del destino  
La adjudicación del destino se hará según el orden de la puntuación que se hubiese obtenido por aplicación del baremo señalado en la base cuarta.  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas las puntuaciones asignadas en las distintas fases de valoración del concurso, así como los puestos adjudicados, mediante su publicación en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
En el anuncio correspondiente se concederá un plazo de 10 días hábiles, a contar del siguiente al de su exposición, para que las personas interesadas puedan alegar y en su caso justificar lo que estimen pertinente ante la comisión de valoración.   
Una vez redactada por la comisión de valoración la propuesta de resolución, con las alegaciones y justificaciones presentadas, tanto si hubieren sido estimadas como desestimadas, será elevada a la Alcaldía para su aprobación y remisión al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana para su publicación, sirviendo dicha publicación de notificación a los interesados.   
Octava. Resolución del concurso  
El presente concurso será resuelto en un plazo no superior a seis meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Novena. Desistimiento, renuncia y solicitud condicionada  
1) Desistimiento: los concursantes podrán desistir de su petición dentro del plazo de presentación de instancias. Transcurrido el plazo indicado, no se aceptará ningún desistimiento, por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso; sin perjuicio de lo que se indica en el apartado 3 de esta misma base.  
2) Renuncia: no surtirá efecto alguno la renuncia del destino adjudicado en este concurso, salvo que con anterioridad a la finalización del plazo posesorio, excluidas las prórrogas que eventualmente se acuerden, las personas interesadas obtuvieran otro destino por resolución de otra convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designación, en cuyo caso podrán optar por uno de los destinos adjudicados, mediante escrito dirigido a la Alcaldía de Gandia dentro del plazo posesorio.  
A estos efectos, se entiende por convocatorias concurrentes las que en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de alguna de ellas, no se hubiera publicado la resolución de otra.  
3) Solicitud condicionada: de acuerdo con lo previsto en el artículo 23.3 del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por razones de convivencia, que deberá quedar acreditada en las actuaciones, quienes participen en el concurso podrán condicionar sus respectivas peticiones de vacantes para determinado municipio, al hecho de que también obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, los concursantes con quienes convivan. En el supuesto de uniones de hecho, la convivencia deberá acreditarse mediante certificación de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro Registro Oficial de Uniones de Hecho.  
La solicitud condicionada de uno o varios puestos ha de formularse necesariamente de modo expreso, en la instancia de participación en el concurso, con identificación de la persona y municipios de destino a que se condiciona la solicitud. Cuando los solicitantes no puedan obtener destino en el mismo municipio al que hayan condicionado su petición, se les tendrá por desistidos de la misma, sin perjuicio de lo que proceda respecto de otras peticiones de destino que hayan podido formular.  
Diez. Cese y toma de posesión  
En la resolución del concurso se indicará lo procedente en relación con los ceses y tomas de posesión de puestos de trabajo que deban formalizarse como consecuencia de aquél.  
Segundo  
Respecto a la comisión de valoración del presente concurso, se estará a lo previsto en el artículo 21 del Reglamento aprobado por Decreto 33/1999 y estará compuesto por los siguientes miembros:  
Titulares  
Presidente:  
- Alcalde de la corporación o miembro de la misma en quién delegue.  
Secretario:  
- El de la corporación o funcionario en quién delegue, que actuará también como vocal.  
Vocales:  
- Un vocal designado por la Alcaldía, a propuesta de la Dirección General de Cohesión Territorial de la Generalitat Valenciana.  
- Cuatro técnicos o expertos designados por la Alcaldía.  
La designación de los titulares incluirá también la de sus respectivos suplentes.  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
La comisión de valoración podrá solicitar de la Alcaldía la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto número 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3477, de 20 de abril), y a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común para los órganos colegiados.  
Tercero  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como a los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Alternativamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
ANEXO I  
Puesto: técnico de administración general, adscrito al Servicio de Fiscalización del Ayuntamiento de Gandia (núm. puesto en relación de puestos de trabajo 06/007).  
Localidad: Gandia.  
Dependencia jerárquica: interventor municipal.  
Grupo: A-1.  
Titulación: la prevista en el artículo 169.2.a del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.  
Nivel complemento destino: 26.  
Sector: administración general.  
Funciones: realiza funciones de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior, especialmente en el ámbito económico.  
Dedicación: normal.  
Complemento específico mensual: 1.039,64 €.  
Provisión: concurso.  
Lo que se publica a los efectos oportunos.  
Gandia, 19 mayo de 2008.- El secretario general: Lorenzo Pérez Sarrión.