Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5963, del 26-02-2009 (2009/2026)

Bases específicas que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas de encargado de mantenimiento incluidas en la oferta de empleo público.
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Número DOGV
:   5963

Fecha DOGV
:   26-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/2026


Fecha del documento
:   10-02-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * administración local
    * concurso administrativo

Bases específicas que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas de encargado de mantenimiento incluidas en la oferta de empleo público. [2009/2026]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, por decreto de la Concejalía de Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Educación y Deportes, de fecha 10 de febrero de 2009, se han aprobado las bases que literalmente se trascriben a continuación:  
Primera. Objeto  
Las presentes bases tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas a las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
Principalmente, estas bases específicas, tienen por objeto regir el proceso de selección de las plazas de encargado de mantenimiento incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento, las cuales se detallan a continuación:   
Denominación: encargado de mantenimiento.  
Naturaleza: laboral fijo.  
Grupo: equiparado al grupo C (art. 25 Ley 30/1984) o grupo C1 (art. 76 Ley 7/2007 (EBEP)).  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Clase: personal de oficios  
Categoría: encargado.  
Número de vacantes: una.  
Turno: libre.  
Procedimiento de selección: concurso-oposición (proceso de consolidación de empleo temporal).  
Segunda. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las bases, será de aplicación lo que se establece en las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las referidas bases generales.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de bachiller superior, formación profesional de segundo grado o equivalente o haber cumplido las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias. En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante una certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
- Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de vehículos de la clase B.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece al artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.  
En el plazo de presentación de documentos, el aspirante extranjero será necesario que aporte específicamente:  
- Los títulos homologados.  
- Fotocopia compulsada del pasaporte en vigor.  
- Fotocopia compulsada, en su caso, del permiso de trabajo en vigor.  
- Tener cumplidos los 16 años de edad.   
- No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
Cuarta. Pago de los derechos de examen  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante la instancia correspondiente, a la que adjuntará el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen, todo eso de conformidad con el ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública.  
Quinta. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.   
A) Oposición.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
Los ejercicios de la fase de oposición serán los siguientes:  
Primer ejercicio (teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las presentes bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas. Del programa de temas comunes sólo se formularán, como máximo, una quinta parte de las preguntas de este ejercicio (máximo 10 preguntas).   
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
Las respuestas incorrectas penalizarán: a razón del valor de 3 respuestas incorrectas descontarán el valor de una respuesta correcta o la proporción que corresponda.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y habrá que obtener un mínimo de 5 para superarlo.  
Segundo ejercicio (práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos, uno o varios supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a las tareas propias de la plaza que se convoca.  
En el caso de resolver por escrito alguno de los supuestos, se utilizará el ordenador y los programas de ofimática que sean necesarios. En ese caso, no se valorará ningún ejercicio si no está resuelto en soporte informático.  
Si así lo estima libremente el Tribunal Calificador a la vista de las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, comentarios doctrinales o libros de consulta u otras publicaciones que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.   
Este ejercicio será evaluado entre 0 y 20 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 10 puntos.  
Tercer ejercicio (valenciano). De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.  
B) Concurso  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso, entre aquellos aspirantes, que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:   
a) Antigüedad/experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas de oficial de oficios o encargado de mantenimiento en este Ayuntamiento o en otro.  
  
\* \* \* \* \*b) Titulaciones superiores: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se detallan en este apartado.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables las certificaciones expedidas por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.  
d) Otros méritos: se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Por una parte se valorará estar en posesión de los permisos de conducir vehículos que se señalan, sólo se valorará el permiso que suponga mayor puntuación, sin que se pueda acumular la puntuación de varios permisos. Igualmente se valorará estar en posesión de los carnés de instalador pormenorizados. Estos méritos se pueden acumular hasta un máximo de 1 punto).  
2. Por otra parte se valorará siempre de forma independiente la prestación efectiva del voluntariado de protección civil hasta un máximo de 1 punto.  
La suma de los apartados anteriores no podrá exceder de la puntuación máxima determinada para la totalidad de este apartado de otros méritos (2 puntos)  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificación acreditativa expresa, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de la plaza convocada, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas.   
Acreditaciones: para la valoración de los méritos referidos deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:   
a) Antigüedad/experiencia: mediante certificación expedida por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones superiores: mediante el original o copia debidamente compulsada del título expedido por el organismo público correspondiente.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante el original o copia debidamente compulsada del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o, en su caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
Permiso de conducir vehículos:   
Mediante la fotocopia compulsada del carné de conducción en vigor expedido por la jefatura provincial de tráfico correspondiente.  
Carné de instalador:   
Mediante la fotocopia compulsada del título correspondiente expedido por centro homologado por el ministerio y/o conselleria de industria.  
Años de voluntariado de protección civil.  
Mediante certificación de méritos donde se acrediten las labores prestadas y su historial en la agrupación local, expedido por el alcalde presidente, o concejal delegado en materia de protección civil.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificaciones o diplomas, y se valorará únicamente si fueran organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en que no se exprese la duración en horas lectivas.  
Sexta. Programa de temas  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales: garantía y suspensión. Las Cortes Generales. Elaboración de las leyes. El gobierno y la administración. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. EL Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: aprobación y reforma. Competencias de la Generalitat Valenciana, especial referencia al régimen local.  
Tema 3. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos.   
Tema 4. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos: concepto y clases. Revisión de oficio. Actas impugnables.  
Tema 5. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. El presupuesto del Ayuntamiento. Gastos e ingresos.  
Tema 6. La potestad reglamentaria de las entidades locales: órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas: clases, procedimiento, elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.  
Tema 7. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio. Concepto y elementos. Potestad de autoorganización de las entidades locales. Órganos necesarios y complementarios. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La junta de gobierno. Las comisiones informativas y otros órganos complementarios.  
Tema 8. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Concepto y clases, derechos y deberes. Retribuciones y régimen disciplinario.  
Materias específicas  
Tema 9. Habilidades directivas. El papel del mando. Responsable del equipo. El papel esperado del mando. Competencias requeridas en la gestión de personas. Liderazgo y dirección por objetivos. Estilos de liderazgo. Dirección por objetivos: modelos de gestión. Gestión del tiempo. Comunicación y gestión de conflictos. Comunicación eficaz: scout activa y flujos comunicativos. Transmisión adecuada de órdenes e instrucciones.  
Tema 10. Motivación en los equipos de trabajo. Saber motivar. Motivación de personas. Herramientas de motivación. Otras formas de motivación. Planes motivación. Delegación y entrenamiento. Delegación eficaz. Etapas para la delegación. Entrenar los colaboradores: de jefe a entrenador.   
Tema 11. Instrumentos de medida. Instrumentos de trazado.  
Tema 12. Adhesivos. Planos.   
Tema 13. Herramientas de oficio de paleta u obrero.   
Tema 14. Materiales de oficio de paleta u obrero.  
Tema 15. Los trabajos de obra.  
Tema 16. Herramientas de carpintería.  
Tema 17. Materiales de carpintería.  
Tema 18. Los trabajos de carpintería.  
Tema 19. Herramientas de pintor.  
Tema 20. Materiales de pintura.  
Tema 21. Los trabajos de pintura.  
Tema 22. Herramientas de electricista.  
Tema 23. Materiales de electricidad.  
Tema 24. Los trabajos de electricista.  
Tema 25. Herramientas de fontanero.  
Tema 26. Materiales de fontanería.  
Tema 27. Los trabajos de fontanero.  
Tema 28. Herramientas de limpieza de edificios.  
Tema 29. Materiales de limpieza de edificios.  
Tema 30. Los trabajos de limpieza de edificios e instalaciones municipales.  
Tema 31. Herramientas de cerrajero o de carpintería metálica.  
Tema 32. Materiales de cerrajero.  
Tema 33. Los empleos o trabajos de cerrajero.  
Tema 34. Herramientas de jardinería.  
Tema 35. Materiales de jardinería.  
Tema 36. Los trabajos de jardinería.  
Tema 37. La Ley de prevención de riesgos laborales. Seguridad en el trabajo del personal de oficios múltiples.   
Tema 38. Atención al público, características, formas, problemática y estilos de actuación.  
Tema 39. Conceptos básicos de informática (arquitectura de ordenadores). La unidad central de proceso (CPU). La periferia de un ordenador; periféricos de entrada y salida. Conceptos básicos de informática (aplicaciones informáticas). El tratamiento de texto. Concepto de archivo y de base de datos. La hoja electrónica de cálculo. El correo electrónico.  
Tema 40. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. El Reglamento Orgánico Municipal.  
Tavernes de la Valldigna, 10 de febrero de 2009.- El jefe de la Actividad 04 de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.