Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8875, del 06-08-2020 (2020/6377)

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2020, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la escala media de administración grupo A (subgrupo A2), de la Universitat Jaume I.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8875

Fecha DOGV
:   06-08-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/6377


Fecha del documento
:   29-07-2020

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2020, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la escala media de administración grupo A (subgrupo A2), de la Universitat Jaume I. [2020/6377]  
Vacantes los puestos de trabajo de esta universidad dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, la provisión de los cuales corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso de acuerdo con el Real decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta Gerencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora, de acuerdo con lo que se dispone en la normativa vigente, así como en las normas establecidas en esta convocatoria, ha resuelto convocar concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo indicado en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Participantes  
Podrá participar en este concurso el personal funcionario de carrera de la escala media de administración, grupo A (subgrupo A2), de la Universitat Jaume I de Castelló, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto las personas que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos y las condiciones del puesto de trabajo especificado en el anexo I a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
  
Segunda. Vacantes y características  
Se convoca a concurso de méritos el puesto vacante que figura en el anexo I de esta convocatoria.  
  
Tercera. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las solicitudes y la documentación para participar en este procedimiento se presentarán en el Registro Electrónico de la Universitat Jaume I en el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las solicitudes deberán presentarse por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y demás disposiciones que le sean de aplicación.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica se podrá utilizar la cuenta de usuario de la Universitat Jaume I, un certificado digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
En la solicitud se deberá indicar:  
En el apartado EXPONE, literalmente:  
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta y autorizo la verificación y cotejo de los datos personales incluidos en la solicitud u obrantes en el expediente y aportados en el proceso selectivo, así como su comprobación en los órganos administrativos correspondientes.»  
En el apartado SOLICITA:  
«Participar en el concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala media de administración, grupo A (subgrupo A2), de la Universitat Jaume I de Castelló, código asunto: 18647.»  
En la solicitud genérica electrónica se deberá incluir como documento adjunto la «Solicitud de participación en concursos para la provisión de puestos de trabajo», indicando el orden de preferencia de los puestos a los que se opta, en su caso, y/o la participación por el sistema de resultas, de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección: https://bit.ly/2GCbojp  
A estos efectos, la persona interesada deberá revisar los datos incluidos en su expediente personal a través de la aplicación IGLU (Recursos Humanos > Expediente Laboral > Expediente) y comprobar que están completos.  
A la solicitud también se deberá adjuntar, en caso de que la información que figura en el expediente personal sea incorrecta, la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que sean tenidos en cuenta en la valoración de los méritos.  
Por último, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y se pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.  
Si, una vez resuelto el concurso, el personal aspirante no obtiene el puesto indicado en la solicitud, podrá optar a las resultas que se produzcan. Asimismo, optarán a resultas aquellos aspirantes que no hayan solicitado la vacante ofertada pero que hayan indicado su voluntad de participar en el concurso. Para eso, en la solicitud de participación se deberá indicar esta opción, así como la clasificación de los puestos de trabajo en que se desea participar por el sistema de resultas, en su caso.  
Las personas participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y las personas participantes quedarán vinculadas al resultado del concurso.  
  
Cuarta. Baremo de méritos  
El concurso de méritos se resolverá por la aplicación de la Normativa sobre baremos generales de aplicación en los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I y en las bolsas de trabajo que se especifica, (adaptada a las modificaciones aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, en la sesión núm. 38, de 25 de febrero de 2010, en la sesión núm. 41, de 10 de diciembre de 2013, y en la sesión núm. 1, de 26.01.2017). Este baremo se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: https://bit.ly/2SPcM8N  
Teniendo en cuenta el puesto ofertado, el baremo aplicable será el que se regula en el artículo 7 de la mencionada normativa, que se adjunta en el anexo II.  
En caso de empate se adjudicarán las plazas de acuerdo con lo regulado en el artículo 9 de la normativa mencionada anteriormente.  
  
Quinta. Comisión de valoración  
La comisión de valoración tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la comisión de valoración se publicarán en el tablón de anuncios oficiales de la Universitat Jaume I (TAO), «Convocatorias PAS», y en la siguiente dirección electrónica del Servicio de Recursos Humanos: https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Sexta. Adjudicación y toma de posesión  
La Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el tablón de anuncios oficiales de la Universitat Jaume I (TAO) y en la dirección electrónica del Servicio de Recursos Humanos indicada la puntuación adjudicada en los distintos apartados de valoración del concurso.  
Las personas interesadas podrán, en un plazo de diez días hábiles, alegar y justificar lo que consideren pertinente ante la comisión de valoración del concurso.  
La comisión de valoración elevará propuesta de resolución con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante a la Gerencia de la Universidad la cual, a la vista de esta, dictará la resolución del concurso que corresponda.  
La destinación adjudicada será irrenunciable, exceptuando que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o transcurran más de doce meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria estará obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que haya escogido dentro del plazo de la toma de posesión.  
La toma de posesión por la persona adjudicataria de este concurso se producirá solo en el momento en el que la plaza convocada se encuentre vacante a todos los efectos.  
  
Séptima. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Castelló, de acuerdo con los artículos 8 y 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación.  
No obstante lo anterior, se puede interponer un recurso de reposición, ante la rectora, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo mencionado en el apartado anterior hasta que no se dicte una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Contra los acuerdos de la comisión de valoración se podrá interponer recurso de alzada ante la rectora en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Castelló de la Plana, 29 de julio de 2020.- El gerente, (p. d., R 12.06.2018 de la rectora, DOGV 14 de junio): Andrés Marzal Varó.  
  
  
ANEXO I  
Puesto vacante de la escala media de administración,   
sector administración general  
  
Código requisitos:  
6. Conocimiento de valenciano de nivel C1 (suficiencia).  
  
  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
Artículo 7. Baremo para el resto de puestos de trabajo  
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación del resto de los puestos de trabajo que se convoquen en los concursos, se valorarán los siguientes méritos:  
A) Antigüedad y grado  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo que se ha dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.  
  
B) Formación  
1. Títulos académicos oficiales: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para ello, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.  
La puntuación se obtendrá según la siguiente escala:  
Doctorado, máster, licenciatura o equivalente: 3 puntos.  
Grado: 2 puntos  
Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente: 1,5 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, a razón de 0,02 puntos por hora con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los lugares que se ocupen.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán solo una vez, y no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de uno mismo curso.  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos previa acreditación de estar en posesión de la correspondiente certificación expedida u homologada por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
- Certificación de nivel C2 (superior): 1,25 puntos.  
- Cursos específicos: máximo 1,25 puntos a razón de 0,01 puntos por hora de acción formativa certificada con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa.  
4. Idiomas comunitarios: se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, de acuerdo con las tablas de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de abril de 2008, según la siguiente escala:  
Nivel A1: 0,25 puntos  
Nivel A2: 0,50 puntos  
   
Nivel B1.1: 0,75 puntos  
Nivel B1.2: 1,00 puntos  
   
Nivel B2.1: 1,50 puntos  
Nivel B2.2: 2 puntos  
   
Nivel C1: 2,1 puntos  
Nivel C2.1: 2,2 puntos  
Nivel C2.2: 2,5 puntos  
  
  
De un mismo idioma comunitario, no se puede obtener más de 2,5 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 12 puntos.  
C) Méritos específicos  
1. Cursos de formación en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Cursos de 100 o más horas de duración: 1,5 puntos por curso.  
b) Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, hasta un máximo de 1,5 puntos, a razón de 0,04 puntos por hora con un mínimo de 3 horas por acción formativa.  
2. La experiencia en el ejercicio de puestos con funciones iguales o semejantes, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,20 puntos por mes completo de servicios.  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 29 puntos.  
  
  
ANEXO III  
Comisión de valoración  
  
Presidente: el gerente de la Universitat Jaume I, o persona en quien delegue.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretaría: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria.  
  
La comisión de valoración suplente tendrá la misma estructura.