Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9613, del 08-06-2023 (2023/5243)

Anunci relatiu a les bases específiques i convocatòria pública per a la provisió en propietat de cinc places pertanyents a l'àmbit de la policia local; una d'elles d'inspector de policia local (A1), per promoció interna ordinària; i les quatre restants, de la categoria d'agent de policia local (C1), dos per torn lliure i dos per torn de mobilitat, totes elles corresponent a la JUM 9118.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9613

Data del DOGV
:   08-06-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/5243


Data del document
:   10-05-2023

Organisme emissor
:   Ajuntament de Canals

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * concurs administratiu

Anunci relatiu a les bases específiques i convocatòria pública per a la provisió en propietat de cinc places pertanyents a l'àmbit de la policia local; una d'elles d'inspector de policia local (A1), per promoció interna ordinària; i les quatre restants, de la categoria d'agent de policia local (C1), dos per torn lliure i dos per torn de mobilitat, totes elles corresponent a la TZB 4226. [2023/5243]  
Per Resolucions de l'Alcaldia-Presidència núm. 590/2023 i núm. 599/2023 de data 21 i 22 de març de 2023, respectivament, s'han aprovat les bases específiques i convocatòria pública per a la provisió en propietat de cinc places pertanyents a l'àmbit de la policia local; una d'elles d'inspector de policia local (A1), per promoció interna ordinària; i les quatre restants, de la categoria d'agent de policia local (C1), dos per torn lliure i dos per torn de mobilitat, totes elles corresponent a la LPG 7908, el contingut de les quals es reprodueixen a continuació íntegrament:  
  
«Bases específiques i convocatòria pública per a la provisió per funcionari/a de carrera d'una plaça d'inspector de la policia local de l'Ajuntament de Canals per promoció interna ordinària.  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió definitiva d'1 plaça d'inspector de la policia local, per promoció interna ordinària pel procediment de selecció de concurs oposició, vacant en la plantilla d'aquest Ajuntament i incloses en l'Oferta d'Ocupació Pública de l'any 2022 (BOP València núm. 101, de 27.05.2022) i reservada a funcionaris de carrera.  
Aquesta plaça està inclosa en l'escala d'Administració Especial, subescala Serveis Especials, classe Policia Local i els seus auxiliars, grup A subgrup A2, de l'article 76 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic; els articles 4.c i 14.2.a) del Decret 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana; i, dotada amb els emoluments corresponents a aquest grup i les establides en la Relació de Llocs de treball d'aquest Ajuntament i la resta que corresponguen d'acord amb la legislació vigent.  
  
  
Segona. Legislació aplicable  
El procés selectiu s'ajustarà al que es disposa en les presents bases, i supletòriament, al que es disposa en les següents normes:  
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (TREBEP).  
  
• Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases del Règim Local (LRBRL).  
• Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local (TRRL).  
• Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana.  
• Llei 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana modificada pel Decret llei 10/2020, de 24 de juliol, del Consell, de modificació de la llei 17/2017.  
• Llei 9/2019, de 23 de desembre, de la Generalitat, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d'organització de la Generalitat.  
• Decret 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
• Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
• Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims al fet que ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració Local.  
• Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei.  
  
Tercera. Requisits aspirants.  
1. Les persones que aspiren a ingressar en el cos de policia local hauran de reunir, com a mínim, i en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies, els següents requisits i mantindre's durant tot el procés selectiu:  
  
- Promoció interna ordinària:  
Conforme a l'article 15 del citat Decret 179/2021, de 5 de novembre, per a ser admés o admesa als concursos oposició per promoció interna, les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
  
• Ser personal funcionari de carrera, en la categoria immediatament inferior, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, pertanyent al mateix cos de policia local.  
  
• Haver prestat serveis, almenys dos anys, com a personal funcionari en la categoria immediatament inferior.  
• Que no se li haja suspès ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
• Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes B i A2, regulats en el Reglament General de Conductors (Reial decret 818/2009).  
• Estar en possessió de la titulació exigida, per a l'accés a l'escala a la qual es concórrega.  
  
Quarta. Publicitat  
1. Les presents bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la pàgina Web de l'Ajuntament de Canals (aquesta última a efectes informatius) i anunci de la convocatòria i extracte de les bases en el Boletín Oficial del Estado.  
Així mateix, es publicaran en el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Canals i en el Portal de Transparència (https://transparencia.canals.es/organización/oposiciones) únicament a efectes informatius.  
2. El text íntegre de la present convocatòria serà comunicat prèviament a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE) per a coordinar, en el seu cas, la seua realització, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana.  
3. S'informarà tant el personal interí afectat com a la Junta de Personal, de les places objecte de la convocatòria.  
4. La llista provisional i la llista definitiva de les persones admeses i excloses es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, en el tauler d'anuncis i en la pàgina web municipal. Els restants anuncis es publicaran únicament en el tauler d'anuncis i en la pàgina web municipal.  
  
5. Les bases seran vinculants per a l'administració convocant, per als tribunals que avaluen les proves selectives i per a les persones participants, iniciant-se el termini de presentació d'instàncies l'endemà de la seua publicació en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Quinta. Forma i termini de presentació d'instàncies  
1. Instàncies.  
Les instàncies per a prendre part en el present procés selectiu es dirigiran a l'Alcaldia d'aquest Ajuntament, podent utilitzar-se el model d'instància de l'annex IV d'aquestes bases o l'exposat en la pàgina web www.canals.es, havent d'adjuntar-se a la mateixa els documents següents:  
a) Fotocòpia DNI.  
b) Fotocòpia Permís Nacional de Conduir.  
c) Resguard justificatiu d'haver abonat els drets d'examen, de la forma establida.  
d) Fulla de relació de mèrits de l'aspirant, que enquadren amb els referits en l'annex III de les presents bases, per a la seua posterior presentació i baremació. Tots ells amb data de fins a la finalització de presentació d'instàncies, no comptant aquells que es presenten posteriorment a aquesta data.  
  
2. Lloc i termini de presentació.  
Les instàncies es presentaran en el Registre General d'Entrada de l'Ajuntament de Canals, situat en la planta baixa de la Casa Consistorial, en la plaça de la Vila núm. 9 d'aquesta localitat, o en la forma que determina l'art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, durant el terme de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les persones participants que presenten la sol·licitud en altres Registres diferents al de l'Ajuntament de Canals, hauran de remetre còpia d'aquesta, dins del terme de presentació de sol·licituds, al següent correu electrònic: bqkwftxm@giqego.fo.  
  
3. Drets d'examen.  
Els drets d'examen, segons l'Ordenança Fiscal Municipal es fixen en 41 euros. El pagament de tals drets s'efectuarà mitjançant ingrés o transferència en el número de compte de titularitat d'aquest Ajuntament de Caixa Popular: ES54-9758-8701-3767-0438-4818, especificant que el mateix s'efectua en concepte de «drets d'examen per a participar en concurs oposició, per promoció interna d'1 plaça d'Inspector de Policia Local», amb expressió del nom i cognoms de l'aspirant, o, en el seu cas, gir postal o telegràfic.  
Els drets d'examen només seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'alguns dels requisits exigits per a prendre part en aquest. La devolució dels drets d'examen no procedirà en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada.  
  
4. Manifestació i consentiment per al tractament de dades.  
Per a ser admesos i, si escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants declararan responsablement, en les seues sol·licituds, que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en la base tercera, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, així com que accepten en tots els seus extrems les presents bases, havent d'acreditar els requisits posteriorment, en el cas que foren seleccionades.  
Les persones que no acrediten, una vegada superat el procediment selectiu, que reuneixen els requisits i condicions exigits en la convocatòria, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera, quedant sense efecte les actuacions relatives al seu nomenament.  
En la sol·licitud s'adjuntarà una fulla de relació de mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's, en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs oposició, per a posteriorment, acreditar-se documentalment en la celebració de la fase de concurs. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aqueix moment (fulla de relació de mèrits) i expedits amb data límit, de fins a la finalització de la presentació d'instàncies.  
  
La presentació de la instància implica, als efectes previstos en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals, el consentiment exprés a l'Ajuntament per a procedir al tractament de les seues dades i incorporats a un fitxer la finalitat del qual és la selecció de personal, així com la publicació de les dades merament identificatives i dels resultats de la convocatòria en els diaris i butlletins oficials corresponents i en els taulers d'anuncis o en la pàgina web municipal, en el seu cas. Suposa, a més, l'autorització perquè es tracten les dades personals per a la gestió que es derive d'aquest procés. Així mateix, implica l'autorització per al tractament de la documentació que han d'aportar els aspirants en el curs del procediment de selecció.  
Quedant fora de perill els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, que podrà exercir l'interessat mitjançant escrit, acompanyat de fotocòpia de DNI o document equivalent, que podrà ser presentat per registre o en qualsevol de les formes previstes en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Sexta. Admissió d'aspirants  
1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan competent dictarà Resolució declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, així com els membres de l'Òrgan Tècnic de Selecció, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en el Tauló el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Canals i en la seua pàgina web (https://canals.es/), amb indicació de l'exclusió i concedint un termini de deu dies hàbils, comptats a partir del següent a la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província (BOP), perquè es puguen esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió o omissió, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient.  
2. No serà corregible, i, per tant, causa d'exclusió per afectar el contingut essencial de la sol·licitud, al termini de caducitat o a la manca d'actuacions essencials:  
- No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud de manera extemporània, ja siga abans o després del terme corresponent.  
- La falta de pagament dels drets d'examen, el pagament parcial dels mateixos o el pagament extemporani.  
- La presentació de la sol·licitud, no ajustada a model oficial establit.  
3. Conclòs el termini d'al·legacions i esmenes i resoltes les mateixes, l'òrgan competent, mitjançant resolució elevarà a definitiva la relació de persones admeses i excloses, que serà feta pública, així mateix, en la forma indicada. La publicació en el BOP servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà, a més, la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants.  
4. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment d'ofici o a instàncies dels interessats.  
  
Setena. Òrgan tècnic de selecció  
els òrgans tècnics de selecció estaran integrats per cinc components, nomenats per la persona titular de l'alcaldia:  
a) Presidència: qui ostente la prefectura del cos de policia local convocant, o de qualsevol altre cos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
b) Secretaria: qui ostente la de la corporació, o funcionari de carrera en qui delegue.  
c) Dues vocals, a proposta de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (conforme a l'article 29 del Decret 179/2021, de 5 de novembre).  
d) Un vocal pertanyent a qualsevol cos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
La composició de l'òrgan tècnic de selecció inclourà la dels respectius suplents.  
Podrà nomenar-se personal assessor de l'òrgan tècnic de selecció per a les proves psicotècniques, mèdiques, d'aptitud física i per a l'entrevista. El seu nomenament haurà de fer-se públic juntament amb el de l'òrgan tècnic de selecció i aquest personal estarà sotmès a les mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres de l'òrgan tècnic de selecció.  
La persona titular de la direcció de la AVSRE, dins de les funcions de coordinació de la policia local que té assignades, observarà que la composició dels òrgans tècnics de selecció siga paritària.  
Per a poder ser nomenats membres dels òrgans tècnics de selecció, en base del principi d'especialitat previst en la legislació, les persones components dels mateixos que siguen membres dels cossos de Policia Local, hauran de reunir els següents requisits:  
a) Ser personal funcionari de carrera de qualsevol cos de la Policia Local de la Comunitat Valenciana, i tindre una antiguitat d'almenys tres anys.  
b) Posseir la mateixa categoria professional o una categoria professional superior que la de la plaça que es convoca.  
El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.  
  
No podrà formar part de l'Òrgan Tècnic de Selecció el personal que haguera fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.  
Quan concórrega en els membres de l'Òrgan Tècnic de cap Selecció de les circumstàncies previstes en l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, aquests s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 24 de la citada Llei.  
L'Òrgan Tècnic de Selecció no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la majoria dels membres, titulars o suplents indistintament. Les decisions s'adoptaran per majoria i les seues actuacions tindran el caràcter d'òrgan col·legiat, estenent-se acta de totes aquelles reunions que mantinga. A més, es podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb l'Òrgan Tècnic de Selecció amb veu, però sense vot.  
L'Òrgan Tècnic de Selecció té com a missió l'execució dels processos selectius i l'avaluació de les proves, així com dels mèrits de les persones aspirants, si escau i no podrà proposar l'accés a la condició de personal funcionari d'un nombre superior de persones aprovades al de vacants convocades.  
El funcionament de l'Òrgan Tècnic de Selecció s'adaptarà al que s'estableix en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, en relació al funcionament dels òrgans col·legiats.  
Les actuacions de l'Òrgan Tècnic de Selecció podran ser recorregudes en alçada davant l'Alcaldia Presidència o davant el propi Òrgan, en el termini d'un mes a comptar des que aquestes es feren públiques, d'acord amb l'article 121 i següents de la Llei 39/2015, de 01 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.  
  
El secretari del tribunal de selecció estendrà acta de totes les sessions, tant de la de constitució, com la de realització dels exercicis, correcció i avaluació, així com la deliberació dels assumptes de la seua competència, on es farà constar també les qualificacions dels exercicis, les incidències i votacions que es produïsquen.  
Les actes hauran de ser aprovades i subscrites per tots els membres del tribunal de selecció als qui es facilitarà una còpia de les actes si el sol·liciten. Les actes numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procediment selectiu realitzat. Finalitzat el procediment el secretari o secretària del tribunal remetrà al Departament de Personal l'expedient degudament ordenat i foliat al costat de tota la documentació de les proves realitzades.  
Els membres del Tribunal i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servei tinguen establides en el Reial decret 462/2002 de 24 de maig, o normativa vigent en el moment de la celebració de les proves selectives, i tindran la categoria segona prevista en l'annex IV del citat Reial Decret.  
  
  
Octava. Començament i desenvolupament de les proves  
1. El primer exercici donarà principi en la data que s'anunciarà en l'acord pel qual s'aprova la llista definitiva de persones aspirants admeses o excloses. L'ordre d'intervenció dels opositors/as, es realitzarà per ordre alfabètic de cognoms i nom, aplicant la Resolució de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció de les persones aspirants i, en el seu cas, dirimir els empats en tots els processos selectius que es convoquen durant l'any 2019 en el conjunt de les administracions públiques valencianes, que estableix que començaran les proves els opositors/as els cognoms del qual comencen per la lletra «F» seguint-se l'ordre alfabètic de cognoms a partir d'aquella.  
Els aspirants seran convocats en crida única i hauran de presentar el DNI, en qualsevol moment que li ho sol·licite el tribunal per a acreditar la seua identitat. La no presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser anomenat, o presentar-se una vegada iniciades les proves, comporta automàticament que decau en els seus drets a participar en aquest exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procés selectiu. No obstant això, en els supòsits de casos fortuïts o força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així s'aprecie lliurement pel Tribunal, aquest podrà admetre l'examinar dels aspirants que no van comparéixer quan van ser nomenats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent, i aqueixa admissió no dificulte el desenvolupament del procés ni perjudique l'interés general o de tercers ni menyscabe el principi d'igualtat amb la resta d'aspirants. D'altra banda, s'adoptaran les mesures oportunes per a garantir l'anonimat de les persones aspirants en el procés de realització, correcció i valoració dels exercicis.  
Una vegada començades les proves, no serà precisa la publicació dels successius anuncis de realització de la resta d'exercicis en els butlletins oficials, sent suficient la seua publicació en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en la pàgina web, amb 24 hores d'antelació al començament d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de dos dies si es tracta d'un nou exercici, i valdrà com a notificació amb caràcter general. Pel mateix mitjà es publicarà qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant, fins a la finalització del procés selectiu.  
2. Les proves d'accés a l'escala tècnica del personal funcionari dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, per promoció interna ordinària (art. 17 del Decret 179/2021, de 5 de novembre) constaran de les següents fases i exercicis, a realitzar d'acord amb el següent ordre:  
  
A) promoció interna ordinària.  
1. El procediment de selecció, constarà necessàriament, de les següents fases: oposició, concurs i curs selectiu.  
  
I. Fase oposició.  
Desenvolupament de les proves:  
1. Prova d'aptitud psicotècnica, que constarà d'un test que avaluarà l'àrea de personalitat corresponent a l'estabilitat emocional, d'acord amb l'annex II. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
  
2. Exercici escrit de preguntes amb respostes alternatives sobre els programes o temaris que s'establisquen per a aquesta categoria. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 30 punts, havent d'obtindre's un mínim de 15 punts per a superar el mateix. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
• L'exercici escrit de preguntes tipus test amb respostes alternatives consistirà a contestar correctament un qüestionari de 75 preguntes amb quatre respostes alternatives, solament una d'elles certa, en un temps d'1 hora i 30 minuts, sobre el contingut que s'especifica en l'apartat C.2 següent d'aquest Annex per a l'accés per promoció interna.  
  
• En tot cas, els qüestionaris que es proposen contindran almenys cinc preguntes addicionals tipus test, les quals substituiran per la seua ordre, correlativament, a aquelles preguntes que, en el seu cas, puguen ser objecte d'anul·lació amb posterioritat a l'inici de l'exercici.  
• Les preguntes que s'incloguen en el qüestionari hauran d'estar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, l'exempció d'un grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional s'efectuarà entre els grups restants.  
  
• En la correcció d'aquesta prova penalitzaran les respostes errònies, conformement al la següent fórmula:  
  
Qualificació= ({A - [E/(n-1)]} /N) × M  
  
Sent, A: encerts; E: errors; N: nombre de preguntes; n: nombre de respostes alternatives; M= Qualificació màxima possible.  
3. Exercici pràctic sobre els programes o temaris que s'establisquen per a aquesta categoria. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 30 punts, havent d'obtindre's un mínim de 15 punts per a superar el mateix. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
• Consistirà en la realització d'una prova pràctica, sobre el temari recollit en aquest annex, amb una duració 1 hora, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació al qual s'opta. Es valorarà la claredat i exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat, així com l'efectivitat de la resolució adoptada en el cas, les consideracions que evidencien capacitat resolutiva.  
4. Exercici sobre el coneixement del valencià en els municipis de predomini lingüístic valencià, que serà obligatori, però no eliminatori. La puntuació màxima per a aquest exercici serà de 4 punts.  
• Consistirà a traduir, del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.  
  
II. Fase concurs.  
Desenvolupament del concurs:  
1. La valoració dels mèrits aportats, es durà a terme d'acord amb els barems establits en l'annex III de les bases. La puntuació màxima en aquesta fase de concurs serà de 40 punts. La persona aspirant aportarà l'autobaremació dels seus mèrits.  
2. La valoració del concurs oposició serà la suma de les fases de concurs i oposició.  
  
III. Curs selectiu.  
Una vegada superat el concurs oposició, s'haurà de realitzar un curs de caràcter selectiu la duració del qual serà la següent:  
-Escala tècnica, categoria d'inspector o inspectora: 300 hores.  
En els annexos I, II i III, s'estableixen els exercicis i temaris de les proves selectives, així com, en el seu cas, els criteris d'exclusió i valoració de les proves psicotècniques, i el barem de mèrits.  
Finalitzada la qualificació de les persones aspirants que hagen optat per promoció interna ordinària, l'Òrgan Tècnic de Selecció farà pública la relació de persones aspirants aprovades, per ordre de puntuació aconseguida, ajustada a la reserva mínima de places per a dones, en el seu cas, en el Tauler d'anuncis en el Tauló el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Canals i pàgina web de l'Ajuntament de Canals (https://canals.es/), i elevarà proposta a la Corporació dels aspirants, que, havent superat el procés selectiu, i prèvia presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE), per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
  
El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir del nombre de places convocades, incloses les que s'hagueren agregat, en el seu cas, per les vacants que s'hagueren produït fins a la seua celebració, dins dels límits establits legalment, conforme estableix l'article 9.2 del Decret 179/2021, de 5 de novembre.  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o siguen exclosos del mateix per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el Tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes, els qui s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en el punt següent, sense perjudici de la responsabilitat que, en el seu cas, pogueren haver incorregut. Es publicarà també aquesta ampliació de la relació d'aprovats, en el seu cas.  
  
1. L'Òrgan de selecció formularà proposta al President/ta de la Corporació dels aspirants que, havent superat la fase de concurs oposició, i prèvia la presentació de la documentació exigida en aquestes bases, per a adquirir la condició de personal funcionari de carrera, les persones aspirants a membres dels cossos de Policia Local, hauran de superar un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic, a celebrar en el IVASPE.  
2. Els tribunals formularan la proposta d'incorporació al curs selectiu d'un nombre de persones aspirants que no podrà excedir del nombre de places convocades per l'ajuntament, al qual s'agregaran les vacants que s'hagueren produït fins a la seua celebració, si així ho establiren les bases de la convocatòria. dins dels límits establits legalment.  
  
3. Quan alguna de les persones aspirants proposades per a la realització del curs selectiu renunciara a continuar el procés de selecció, o fora exclosa del mateix per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, de conformitat amb el que es preveu en l'article 390.1 del Codi Penal, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquesta. En aquest cas, el tribunal proposarà la inclusió de les persones aspirants que havent superat les fases d'oposició o concurs oposició no hagueren obtingut la puntuació suficient per a ser proposats a la realització del curs selectiu, si s'haguera donat aquesta circumstància, per la seua ordre de prelació i en el mateix número que el de persones que hagen sigut excloses. Aquestes s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, i sense perjudici de la responsabilitat en què, en el seu cas, pogueren haver incorregut les persones excloses.  
  
4. En cada convocatòria, les persones aspirants que no superaren el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar aquest segon curs, quedaran definitivament perdudes el dret a participar en el procés de selecció instat i no adquiriran la condició de personal funcionari de carrera.  
5. Els qui no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada i benvolguda per l'administració, l'efectuaran, de no persistir tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.  
6. Aquelles persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-ho, mitjançant Resolució de la persona titular de l'òrgan amb competències en matèria de coordinació de policies locals, a proposta del IVASPE, si no hagueren transcorregut més de cinc anys des de la data de superació d'aquest.  
7. Per a la realització del curs selectiu es comptarà amb el personal instructor que ostenta la condició de personal docent col·laborador del IVASPE, que serà seleccionat a través del procediment que s'establisca reglamentàriament. Seran designats per resolució de la direcció de la AVSRE en la qual es determinaran les àrees d'especialització en les quals podrà exercir les funcions docents.  
Duració del curs selectiu.  
1. El curs selectiu de formació per a l'accés a l'escala tècnica, categoria d'inspector o inspectora, es realitzarà en el IVASPE, tenint un contingut teoricopràctic, i d'una duració de 300 hores.  
2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició l'ajuntament comunicarà al IVASPE, en un termini de 10 dies, les persones aspirants a incorporar al següent curs selectiu que es convoque.  
Qualificació.  
La qualificació del curs correspondrà al IVASPE, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius, que tindran en compte el model d'avaluació per competències, i quants aspectes de l'actuació de la persona aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a un adequat acompliment professional.  
  
Personal funcionari en pràctiques.  
1. Finalitzada la fase d'oposició, durant la realització del curs selectiu les persones aspirants seran nomenades personal funcionari en pràctiques de les respectives corporacions locals, amb els drets inherents a tal situació i percebent, en tot cas, les retribucions del lloc al qual aspiren.  
2. El personal en pràctiques que ja estiga prestant serveis en la mateixa administració com a funcionària o funcionari de carrera, o personal laboral fix, sense perjudici de la situació administrativa o laboral que li corresponga, podrà optar per percebre una remuneració per igual import de la qual li corresponia fins al moment del seu nomenament, o bé la que procedisca conforme a les normes assenyalades en l'apartat anterior.  
3. Durant el període de pràctiques, els correspondran les indemnitzacions per raó del servei establides legalment, i les funcions a desenvolupar en el seu cas seran les pròpies del lloc al qual aspiren.  
Nomenament.  
1. Finalitzat el curs teoricopràctic, el IVASPE comunicarà als ajuntaments la relació de persones aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a personal funcionari de carrera.  
2. Igualment comunicarà la relació de les persones que no hagen superat el curs teoricopràctic.  
3. Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de quinze dies, comptats a partir de la data de la notificació de la qualificació pel IVASPE.  
  
Novena. Presentació de documents  
1. En el termini de vint dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament en el Tauló el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Canals i en la pàgina web de l'Ajuntament de Canals (https://canals.es/), els aspirants proposats pel tribunal, presentaran, en el registre general de l'Ajuntament, els documents següents:  
a) Partida de naixement expedida pel registre civil o Fotocòpia del DNI acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
b) Còpia autenticada o fotocòpia (acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de la titulació exigida. Si aquest document estiguera expedit després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, haurà de justificar el moment en què van concloure els seus estudis. En tot cas les equivalències hauran de ser acreditades mitjançant certificació aportada per l'aspirant expedida a aquest efecte per l'Administració Educativa competent.  
c) Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions o Institucions Públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
  
d) Declaració jurada que no es troba incurs en cap causa d'incompatibilitat de les previstes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.  
  
e) Fotocòpia compulsada dels permisos exigits com a requisit en la base tercera.  
2. La falta de la presentació de la documentació dins del termini establit, excepte en els casos de força major, o quan de la presentació dels documents es desprenga el no compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc als efectes previstos en la base huitena apartat II punt 3 d'aquestes bases.  
  
  
Dècima. Incidències  
1. El Tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot el que no estiga previst en aquestes bases.  
2. Després de la publicació de les qualificacions de cada exercici, els aspirants disposaran de dos dies hàbils per a sol·licitar la revisió d'aquest, denegant-se qualsevol sol·licitud de revisió que tinga lloc fora de termini. L'esmentat termini de dos dies no operarà quan els aspirants reduïsquen aqueix termini per a realització d'exercicis. La revisió consistirà en l'accés a la prova, efectuada davant el Tribunal, de qui rebran els exercicis que, després del procés selectiu, quedaran arxivats en l'expedient. Serà el tribunal el que decidirà sobre la revisió en la següent sessió, i ho consignarà en la corresponent acta. Tampoc s'obrirà cap procés contradictori sobre els exercicis i del resultat amb els aspirants, sense perjudici del dret d'aquests a la revisió, reclamació i recursos procedents contra la decisió del Tribunal.  
  
  
Onzena. Recursos  
1. Contra aquestes bases, l'acord aprovatori de les quals esgota la via administrativa, els interessats legitimats podran interposar els següents recursos:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Si transcorre un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició, sense que haja sigut resolt, podrà entendre's que ha sigut desestimat, podent interposar recurs contenciós administratiu en el termini de sis mesos.  
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant els Jutjats del contenciós administratius de la província de València, dins del termini de dos mesos comptats des del següent al de la publicació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província, si no s'ha interposat recurs de reposició.  
2. Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases, podran els interessats interposar els pertinents recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
ANNEX I  
Temari. Grup A2. Inspector (Annex III apartat C.2.   
Promoció interna, del Decret 179/2021, de 5 de novembre)  
  
Promoció interna:  
· Grup I. Legislació especial.  
Tema 1. El transport urbà en vehicles de turisme. Taxis, acte-turismes VTC. Requisits administratius per a la realització de l'activitat. L'execució de l'activitat i el seu control. Competències. Tarifes.  
  
Tema 2. Llei 26/2007, de 23 d'octubre, de Responsabilitat Mediambiental: conceptes generals. Protecció en matèria de medi ambient a la Comunitat Valenciana: Zones protegides, protecció d'animals domèstics, flora i fauna. Control d'activitats industrials, agrícoles, ramaderes, mineres i la seua repercussió sobre el medi ambient.  
Tema 3. Llei 6/2014, de 25 de juliol, de Prevenció, Control i Qualitat Ambiental d'Activitats en la Comunitat Valenciana.  
Tema 4. Videovigilància i ús de càmeres de vídeo per les Forces i Cossos de Seguretat en llocs públics. Legislació (EL 4/1997, de 4 d'agost i Reglament de desenvolupament, RD 596/1999, de 16 d'abril).  
Tema 5. Protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, normativa comunitària (Reglament (UE) 2016/679) i nacional (Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals). La figura de la persona delegada de Protecció de Dades. El registre d'activitats de tractament. Mesures tècniques i organitzatives de seguretat. La informació de drets a la ciutadania. La cessió de dades.  
Tema 6. Comunicacions en la Policia Local. Sistemes i equips de comunicacions. La xarxa de comunicacions d'emergència de la Generalitat Valenciana. El Centre Integral de Seguretat i Emergències. Els telèfons d'emergència 092 i 112.  
Tema 7. Plans d'emergències. Normativa sobre protecció civil i emergències. Normativa sobre autoprotecció. Plans de protecció civil i gestió d'emergències de la Comunitat Valenciana. Pla territorial d'emergències de la CV. Pla territorial d'emergències municipal. Protocols d'actuació municipal.  
Tema 8. Llei 24/2018, de 5 de desembre, de mediació de la Comunitat Valenciana. Mediació Policial i mètodes alternatius de resolució de conflictes en les Forces i Cossos de Seguretat. Protocol Marco del Programa Agent Tutor de la Policia Local.  
Tema 9. La prevenció de riscos laborals en la Policia Local. Normativa aplicable als cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana. Drets i obligacions del policia local en matèria de prevenció de riscos laborals. La incapacitat laboral: concepte i modalitats.  
  
  
• Grup II. Grups socials  
Tema 10. Els grups socials. Formació dels grups socials. Grup de pertinença, de referència, grups xicotets.  
Tema 11. Característiques del grup. Els grups davant la frustració. Les masses i la seua tipologia.  
Tema 12. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant situació de desastre. Actuació policial abans situacions de desastre.  
Tema 13. Procés de socialització. Disposició a assumir un paper. Trets de personalitat en la dinàmica de grups. Recomanacions. Lideratge, paper del líder, factors i funcions.  
Tema 14. Minories ètniques i culturals. Marginació. Llei d'igualtat de les persones LGTBI de la Comunitat Valenciana.  
Tema 15. Recomanacions del Parlament Europeu davant el racisme i la xenofòbia. L'actitud policial davant les minories ètniques.  
Tema 16. Objectes d'estudi de la Criminologia: delicte, delinqüent, víctima i control social del comportament desviat. Paradigmes explicatius de la delinqüència. Control formal i control informal.  
Tema 17. Regulació de la responsabilitat penal de les persones menors d'edat. Àmbit d'aplicació.  
Tema 18. Mesures susceptibles de ser imposades davant la responsabilitat penal dels i les menors. Mesures privatives de llibertat. Programes de mig obert. Intervenció policial amb persones menors.  
Tema 19. Drets de la infància i l'adolescència de la Comunitat valenciana. Actuació de la Policia Local en l'absentisme escolar. Coordinació i col·laboració policial en l'acció protectora pública.  
Tema 20. Persones estrangeres: Concepte. Drets de les persones estrangeres a Espanya. Drets de persones ciutadanes de la Comunitat Europea. Dret comparat. Dret d'asil. Règim d'entrada de les persones estrangeres a Espanya. Documentació necessària per a l'entrada de persones estrangeres en territori nacional.  
Tema 21. Classes de permisos de residència. Requisits i documentació. Tramitació. Targetes de residència. Pròrrogues i renovacions. Persones estrangeres indocumentades. Persones estudiants estrangeres.  
Tema 22. Situacions de les persones estrangeres a Espanya. Documents d'identificació. Altres requisits. Mitjans econòmics i exigències sanitàries. Residència i estada. Pròrroga de l'estada. Sol·licitud, documentació. Expedició, denegació i extinció de la vigència.  
  
• Grup III. Gestió de comandament i habilitats socials  
Tema 23. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
  
Tema 24. Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció.  
Tema 25. El factor temps. Selecció de tasques. Aspectes que distingeixen a una bona Prefectura. Utilització de mitjans. Horaris i programes per les prefectures.  
Tema 26. Presa de decisions: El procés de decisió. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament.  
Tema 27. Relació mane-subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 28. Policia Comunitària. Filosofia, principis i valors. Deontologia i ètica policial. Bones pràctiques policials i relació amb la ciutadania. Els programes de Responsabilitat Social Corporativa en les Forces i Cossos de Seguretat.  
Tema 29. La gestió de la convivència en els municipis, programes de prevenció i gestió de la diversitat per a la millora de la convivència, les ordenances, especial referència a les ordenances de convivència i les ordenances de civisme en l'espai públic.  
Tema 30. L'estat d'alarma. Pandèmia: conceptes essencials i característiques. Plans policials de contingència davant la pandèmia. Mesures preventives: Procediments. Característiques i utilització de materials: Equips EPI, màscares, hidrogel.  
  
  
ANNEX II  
Proves psicotècniques (Annex IV  
 del Decret 179/2021, de 5 de novembre)  
  
1. Prova d'aptitud psicotècnica, que constarà d'un test que avaluarà les àrees i dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada amb el perfil del lloc convocat i podrà ser utilitzada instrumentalment en proves posteriors del procés selectiu i que serà realitzada per un professional de la psicologia. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
2. La qualificació global de les proves psicotècniques serà Apte/ No apte.  
3. Les àrees i dominis de personalitat general i laboral a avaluar es descriuen a continuació.  
En l'accés a l'escala tècnica i superior, les dimensions de personalitat laboral que es prevaldran seran les d'innovació i gestió.  
4. Addicionalment, es considerarà No apte a qualsevol candidat al lloc que no supere els criteris mínims en l'escala de sinceritat i distorsió de la imatge, que no oferisca puntuacions adequades al perfil o que obtinguen resultats que indiquen desajustament psicològic, inadaptació o altres dificultats que impedisquen un funcionament professional.  
5. Les dades obtingudes en aquestes proves podran ser utilitzats instrumentalment en l'entrevista personal que es realitze personalment en les proves selectives d'oposició.  
6. En concret, s'avaluaran les següents àrees de personalitat:  
  
  
  
I. Personalitat general  
Per a l'avaluació de la personalitat, cal tindre en compte que, en l'acompliment del treball realitzat per les forces de seguretat, existeixen fortes implicacions emocionals, estrés associat a la perillositat del lloc de treball, necessitat de poder fer moltes tasques, al que se suma el fet de ser un treball públic subjecte a crítiques dels ciutadans. Són aspectes que fan necessari que siga important descartar a candidats que puguen tindre indicis de desajustament psicològic. Es proposa doncs aplicar proves psicomètriques que avaluen l'estabilitat emocional i la personalitat general. Aquestes proves constaran de mesures de les següents dimensions de la personalitat:  
1. Estabilitat emocional. Podem dir que les persones amb estabilitat emocional són capaces de canalitzar les seues emocions en la direcció necessària, mantenint-se serenes fins i tot en situacions complicades. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Ansietat  
- Depressió  
- Paranoia  
- Hostilitat  
- Estrès  
- Tolerància al fracàs  
- Autocontrol  
- Atenció i concentració  
2. Ajust social. Les persones amb nivells acceptables d'ajust social es caracteritzen per ser capaços de treballar en col·laboració amb altres amb la finalitat d'aconseguir una meta comuna, col·laborant i fent costat al grup, sent capaç, si és necessari, de ser ferms i enèrgiques a l'hora de justificar les accions, encara que sempre mantenint les formes. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Lideratge  
- Treball en equip  
- Sociabilitat  
- Assertivitat  
3. Ajust organitzacional. El sentit de pertinença a una organització es tradueix en què les persones manifesten una implicació amb aquesta, de manera que, ateses les normes, però sense rigidesa, són capaces de realitzar les seues funcions de forma organitzada i prenent decisions concordes amb el procediment. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Compromís amb el treball  
- Atenció a les normes  
- Flexibilitat  
- Planificació  
- Iniciativa  
S'inclourà addicionalment una escala de sinceritat, de manera que puga detectar-se tant la possible distorsió de la imatge deguda a problemes psicològics com la deguda a l'intent de donar un perfil específic.  
  
  
II. Personalitat Laboral.  
És convenient disposar de mesures que permeten avaluar tendències de comportament relacionades amb l'acompliment en el lloc de treball, la qual cosa podríem denominar personalitat laboral. Per a això, es considera rellevant el mesurament de factors relacionats amb l'ajust organitzacional, és a dir, diverses dimensions que informen sobre la capacitat d'Aquests factors poden ser agrupats en quatre dominis:  
1. Domini de la relació amb els i les altres, que té a veure amb la capacitat d'interactuar amb les persones, dirigir-les i motivar-les, sent sensibles a les necessitats dels altres i capaces d'enfrontar-se a situacions conflictives que puguen requerir solucions ràpides. S'inclouen doncs els factors:  
a) Treball en equip  
b) Lideratge  
c) Empatia  
d) Resolució de conflictes  
2. Domini de l'emoció, que ha de veure amb la capacitat de mantindre's en actitud tranquil·la i resolutiva en situacions de pressió, sobreposant-se amb rapidesa a estímuls externs impactants. Es tracta doncs de com afrontar l'estrés, atesos els factors:  
a) Tolerància a l'estrés  
b) Autocontrol  
3. Domini de la innovació, que ha de veure amb la capacitat d'assumir reptes, intentant nous mètodes. S'inclouen els factors:  
a) Iniciativa  
b) Creativitat  
4. Domini de la gestió, que ha de veure amb la capacitat d'identificar situacions, organitzar persones, així com amb les estratègies de decisió. S'avalua el sentit del treball de les persones, que, si és alt, es tradueix en individus fiables en el seu lloc. S'inclouen els factors:  
  
a) Organització i planificació  
b) Presa de decisions  
c) Treball en equip  
d) Responsabilitat  
e) Implicació amb l'organització.  
  
  
ANNEX III  
Barem dels concursos de mèrits.   
(Annex VII del Decret 179/2021, de 5 de novembre)  
  
La data de referència per a fer totes les valoracions és la de la finalització del termini per a presentar la sol·licitud d'instàncies, i els mèrits presentats han d'acreditar-se mitjançant un certificat expedit per l'Administració corresponent en cada cas.  
El tribunal ha d'avaluar els mèrits que les persones aspirants al·leguen, i que justifiquen correctament, d'acord amb el següent barem:  
  
1. Valoració dels serveis prestats  
1.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 12 punts.  
1.2. La valoració es realitzarà d'acord amb els següents criteris:  
  
1.2.1. Per cada mes complet de serveis prestats i reconeguts com a funcionari de carrera de la policia local en qualsevol categoria de policia local de la Comunitat Valenciana: 0,084 punts.  
1.2.2. Per cada mes complet de serveis prestats i reconeguts com a auxiliar de policia o agent de mobilitat urbana: 0,025 punts.  
1.3. La data de referència per a fer el còmput d'aquest apartat és la de la finalització del termini per a presentar la sol·licitud d'instàncies.  
  
2. Titulacions acadèmiques  
2.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 5 punts.  
2.2. La valoració es realitzarà d'acord amb els següents criteris:  
  
a) Per titulació acadèmica oficial corresponent al Nivell MECES 1 (Tècnic Superior): 1 punt  
b) Títols propis universitaris, relacionats amb les àrees de policia, seguretat, emergències, salvament, ciències forenses, criminologia, violència de gènere, diversitat sexual i de gènere, delictes d'odi i formació sanitària relacionada amb la funció policial, amb càrrega lectiva mínima de 1.800 hores, i una duració mínima de tres cursos acadèmics: 2 punts  
  
c) Per titulació acadèmica oficial corresponent al Nivell MECES 2 (Grau): 3 punts  
d) Per titulació acadèmica oficial corresponent al Nivell MECES 3 (llicenciatura, enginyeria superior, arquitectura o màster): 4 punts  
e) Per titulació acadèmica oficial corresponent al Nivell MECES 4 (Doctorat): 5 punts  
2.3. Es valorarà conforme a la puntuació corresponent prevista en l'apartat 2.2 la possessió d'una titulació acadèmica de nivell superior a l'exigit per a l'ingrés en la categoria a la qual s'accedeix, o d'una segona d'igual nivell, sempre que no siga la utilitzada per a l'ingrés en aquesta categoria.  
2.4. La valoració com a mèrit d'un títol implica que no es valoren els de nivell inferior necessaris per a la seua obtenció. S'assignaran els punts segons el que s'estableix anteriorment, tenint aquesta puntuació el caràcter d'única, valorant-se únicament la més alta que s'acredite amb independència del nombre de titulacions valorables de què es disposara.  
  
  
3. Valoració dels coneixements d'idiomes  
3.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és 5 punts.  
3.2. Coneixements orals i escrits de valencià.  
3.2.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 4 punts.  
3.2.2. Es valorarà el coneixement del valencià segons els nivells especificats en l'Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o declarats equivalents per l'annex de la citada ordre, el personal examinador i l'homologació i la validació d'altres títols i certificats, de la següent forma:  
  
1. Certificat de nivell A1 de coneixements de valencià: 0,5 punts.  
  
2. Certificat de nivell A2 de coneixements de valencià: 1 punt  
3. Certificat de nivell B1 de coneixements de valencià: 1,5 punts.  
  
4. Certificat de nivell B2 de coneixements de valencià: 2 punts.  
  
5. Certificat de nivell C1 de coneixements de valencià: 2,5 punts.  
  
6. Certificat de nivell C2 de coneixements de valencià: 3,5 punts.  
  
3.2.3. Ha de valorar-se solament el certificat que corresponga al nivell més alt aportat per la persona interessada (excepte en cas que siga un requisit per a participar en el concurs l'estar en possessió d'un determinat nivell de valencià, cas en què el nivell de valencià aportat com a mèrit ha de ser superior a l'exigit com a requisit).  
3.2.4. En el cas d'aportar-se els següents certificats:  
- Certificat de coneixements de llenguatge administratiu,  
- Certificat de capacitació tècnica de correcció de textos,  
- Certificat de capacitació tècnica de llenguatge en els mitjans de comunicació.  
La puntuació s'acumula, amb una puntuació de 0,50 punts per cadascun d'ells, a la del certificat de nivell de valencià que s'acredite.  
  
3.3. Coneixements d'idiomes no nacionals.  
3.3.1. Aquest apartat es valorarà fins a un màxim d'1 punt.  
3.3.2. Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats, i s'acreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'educació.  
3.3.3. Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga conforme al següent quadre:  
3.3.4. Únicament es valoraran els certificats corresponents a dos idiomes diferents.  
  
4. Valoració dels cursos de formación  
4.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 15 punts  
4.2. Només es valoren els diplomes o certificats de cursos i activitats formatives impartits pel IVASPE, o que tinguen la condició de concertats o homologats per aquest.  
4.3. Respecte a la formació en línia i a distància, només es valora la que impartisca i homologue el IVASPE.  
4.4. En aquest apartat també es valora la impartició de cursos d'accions formatives relacionades amb les funcions pròpies del lloc al qual s'accedisca en centres formatius oficials, acreditada mitjançant un certificat en el qual conste el curs, les hores (o crèdits) i les matèries que s'han impartit, dels títols, cursos, o activitats formatives que es recullen en els apartats d'aquest annex, i amb les puntuacions que en ells s'indiquen.  
4.5. Accions formatives relacionades amb l'àrea professional: Es valoren per a cada lloc de treball les accions formatives, sempre que estiguen relacionades amb les funcions pròpies del lloc al qual s'accedeix. En concret, només es valoren els cursos referits a les àrees professionals de policia, seguretat, emergències, salvament, ciències forenses, criminologia, violència de gènere, diversitat sexual i de gènere, delictes d'odi i formació sanitària relacionada amb la professió de policia local, d'acord amb els criteris que s'indiquen a continuació:  
  
Quan es tracte d'assistència a jornades, conferències, seminaris o accions formatives impartides pel IVASPE o amb la seua col·laboració, el nombre d'hores de la qual no arribe a 20, se sumarà el nombre d'hores dels certificats aportats i es computaran de la següent forma:  
a) Per cada certificat d'aprofitament: 0,005 punts per hora.  
b) Per cada certificat d'assistència: 0,0025 punts per hora.  
c) Per cada certificat d'impartició de cursos: 0,0075 punts per hora.  
  
  
Quan es tracte de cursos de mínim de 20 hores, s'aplicarà la següent taula:  
  
Nombre de hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,25 0,5  
De 51 a 100 0,5 1  
De 101 a 150 0,7 1,4  
De 151 a 200 0,9 1,8  
De 201 a 250 1,15 2,3  
Más de/ Més de 250 1,4 2,8  
  
  
4.6. Els cursos organitzats i impartits pel IVASPE, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre Cursos de Formació impartits pel IVASP (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres Ministeris o Conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes pel IVASPE, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
4.7. Respecte als cursos o activitats expressats en crèdits, s'entén que cada crèdit equival a 10 hores, o 25 hores en el cas que s'indique expressament en la certificació, que es tracta de crèdits ECTS.  
  
4.8. No es valora la formació que constitueix una part dels cursos bàsics de formació inicial, ni els cursos d'ascens o capacitació, ni els corresponents al període de pràctiques. Tampoc la dels cursos de capacitació per a accedir a qualsevol categoria de les forces o cossos de Seguretat. Tampoc es valora la formació repetida, llevat que s'evidencie un canvi substancial en el contingut.  
  
5. Premis, distincions i condecoracions.  
5.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 2 punts.  
5.2. La valoració dels premis, distincions i condecoracions, es realitzarà d'acord amb els següents criteris:  
5.2.1. Per cada condecoració o distinció de les previstes en la normativa de la Generalitat Valenciana:  
a) Condecoracions al Mèrit Policial: 1 punt.  
b) Condecoracions a la Dedicació a la Funció Policial: 0,75 punts.  
  
c) Felicitacions públiques: 0,25 punts.  
5.2.2. Han d'acreditar-se mitjançant un certificat expedit per la conselleria competent en matèria de coordinació de les policies locals.  
  
5.3. Per condecoracions concedides per altres Administracions Públiques, diferents a les anteriors, com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascun d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,15 punts per a cadascun d'ells.  
5.4. Per premis, distincions, felicitacions o esments concedits per altres Administracions Públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,05 punts per cadascun d'ells.  
  
6. Altres mèrits.  
6.1. La puntuació màxima en aquest apartat serà fins a un màxim d'1 punt.  
6.2. L'assistència a conferències, jornades, seminaris i altres activitats formatives relacionades amb l'activitat policial i organitzades per una institució o administració pública, degudament acreditada i no valorada en els apartats anteriors, es valoraran a 0,10 punts per activitat fins a un màxim de 0,5 punts.  
6.3. La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguda pel IVASPE, es valorarà també fins a un màxim de 0,5 punts.  
6.4. Les publicacions relacionades amb la funció policial es valoraran a 0,10 punts per publicació fins a un màxim de 0,5 punts.  
  
7. Acreditació de mèrits  
Els mèrits que al·leguen les persones candidates s'han d'acreditar mitjançant la presentació de l'original o de la còpia signada digitalment o compulsada de la documentació següent:  
a) Serveis prestats i antiguitat: certificat expedit pels ajuntaments o administracions públiques corresponents.  
b) Estudis acadèmics oficials: còpia del títol o del resguard acreditatiu (anvers i revers). En cas de presentació de títols d'estudis cursats a l'estranger, ha d'acreditar-se l'homologació concedida pel Ministeri d'Educació i Formació Professional.  
c) Coneixement de valencià: certificats expedits per l'òrgan competent de la conselleria competent en la matèria, o reconeguts d'acord amb la normativa autonòmica vigent.  
d) Coneixement d'altres llengües: certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes(EOI), per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell.  
  
e) Cursos de formació: certificats d'aprofitament, certificats d'assistència i certificats d'impartició de cursos d'accions formatives expedits pel IVASPE, o homologats o concertats per l'aquest, per universitats de l'àmbit de la Unió Europea, per centres de formació acreditats en altres administracions públiques de l'Estat espanyol, o centres que imparteixen formació dins del marc de l'acord de formació per a l'ús de les administracions públiques (AFEDAP) o pla similar.  
  
f) Reconeixements honorífics: certificats expedits per la conselleria competent en matèria de coordinació de les policies locals, o l'ajuntament o administració pública corresponent.  
  
  
ANNEX IV  
Model sol·licitud  
«Sol·licitud d'admissió a proves selectives:  
  
D/Na\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, amb DNI núm.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, i domicili en \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_Població \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, CP\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, telèfon\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_. E-mail\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.  
  
Vista la convocatòria realitzada per l'Ajuntament de Canals per a la provisió d'1 plaça d'Inspector de la Policia Local per promoció interna, pel sistema de concurs oposició, inclosa en l'Oferta d'Ocupació Pública per a l'exercici 20XX i publicada l'extracte de les bases en el Butlletí Oficial de la Província de València núm.\_\_\_\_\_\_, de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.  
  
  
EXPOSA:  
Que reuneix tots i cadascun dels requisits exigits en les Bases de la convocatòria i es compromet a realitzar jurament o promesa d'acatament a la Constitució i a la resta de l'Ordenament Jurídic.  
Que adjunta els documents següents:  
  
PROMOCIÓ INTERNA:  
a) Fotocòpia DNI.  
b) Fotocòpia Permís Nacional de Conduir.  
c) Resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen.  
d) Fulla de relació de mèrits de l'aspirant.  
  
Per això,  
  
SOL·LICITA:  
Ser admés a les proves selectives a què fa referència aquesta instància.  
  
A Canals, a \_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de 20\_\_\_.»»  
  
\* \* \*  
  
«Bases específiques i convocatòria pública per a la provisió per funcionari/a de carrera de quatre places d'agent de la policia local de l'Ajuntament de Canals (dos per torn lliure i dos per torn de mobilitat).  
  
  
Primera. Objecte de la convocatòria   
és objecte de la present convocatòria la provisió definitiva de quatre places d'agent de la policia local, sent proveïdes dues d'elles per torn lliure pel procediment de selecció d'oposició i dues per mobilitat pel procediment de selecció de concurs de mèrits, vacants en la plantilla d'aquest Ajuntament i incloses en l'Oferta d'Ocupació Pública de l'any 2022 (BOP València núm. 101, de 27.05.2022) i reservades a funcionaris de carrera. Així mateix, podran agregar-se les vacants que s'hagueren produït abans de la data de finalització del procés selectiu, dins dels límits establits legalment.  
Aquestes places estan incloses en l'escala d'Administració Especial, subescala Serveis Especials, classe Policia Local i els seus auxiliars, grup C subgrup C1, de l'article 76 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, dotades amb els emoluents corresponents a aquest grup i les establides en la Relació de Llocs de treball d'aquest Ajuntament i la resta que corresponguen d'acord amb la legislació vigent.  
  
En les convocatòries de selecció per a l'accés, es respectaran les reserves contingudes en l'annex I del Decret 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
Per a establir els percentatges de reserva de places per a dones, s'haurà d'estar al que es disposa en la disposició transitòria setena de la Llei 17/2017, de 13 de desembre, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana. Atés que la plantilla del cos de policia de l'Ajuntament de Canals no aconsegueix l'objectiu fixat del 40 %-60 %, en el cas de les dues places oferides per TORN LLIURE pel procediment de selecció d'OPOSICIÓ, es donarà preferència a les candidates dones sobre els candidats homes fins a complir l'objectiu perseguit sempre que:  
a) Haja una equivalència de capacitació determinada per la superació de les proves i exercicis de la fase d'oposició del sistema selectiu.  
  
b) Cap de les candidates dones seleccionades per l'aplicació d'aquesta preferència tinga un diferencial de puntuació en la fase d'oposició superior al 15 % enfront dels candidats homes preterits.  
c) No concórreguen en un altre candidat motius legalment previstos que, no sent discriminatoris per raó de sexe, justifiquen la no aplicació de la mesura, com la pertinença a altres col·lectius amb especials dificultats per a accedir a l'ocupació.  
En el cas de les dues places per mobilitat pel procediment de selecció de concurs de mèrits, no seran aplicable aquestes mesures correctores de la desigualtat de gènere segons el que es disposa en l'apartat 2 de la disposició transitòria setena de la llei 17/2017.  
Prèviament a la realització, si escau, del procediment de torn lliure per a cobrir les vacants en les seues diferents categories, l'ajuntament corresponent haurà resolt els procediments corresponents al torn de mobilitat. Les places no cobertes s'acumularan al torn lliure, quan siga procedent.  
  
Segona. Legislació aplicable  
El procés selectiu s'ajustarà al que es disposa en les presents bases, i supletòriament, al que es disposa en les següents normes:  
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (TREBEP).  
  
• Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases del Règim Local (LRBRL).  
• Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local (TRRL).  
• Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana.  
• Llei 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana modificada pel Decret llei 10/2020, de 24 de juliol, del Consell, de modificació de la llei 17/2017.  
• Llei 9/2019, de 23 de desembre, de la Generalitat, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d'organització de la Generalitat.  
• Decret 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
• Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
• Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims al fet que ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració Local.  
• Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei.  
  
Tercera. Requisits aspirants  
1. Les persones que aspiren a ingressar en el cos de policia local hauran de reunir, com a mínim, i en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies, els següents requisits i mantindre's durant tot el procés selectiu:  
  
- Torn lliure:  
L'accés per torn lliure a la categoria d'agent de policia local es realitzarà per oposició, de conformitat amb el que s'estableix en l'article 55 de la Llei 17/1017, havent de reunir les persones aspirants els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.  
b) No trobar-se inhabilitat o inhabilitada per a l'acompliment de funcions públiques per sentència ferma ni estar separat del servei de cap administració pública mitjançant expedient disciplinari.  
c) Mancar d'antecedents penals.  
d) Estar en possessió del títol de Batxiller o tècnic o, en el seu cas, de la titulació equivalent, d'acord amb la legislació bàsica de l'Estat, o complides les condicions per a obtindre'l, en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
e) Tindre almenys díhuit anys d'edat i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
f) Comprometre's, mitjançant declaració responsable, a portar armes de foc i, si cal, a utilitzar-les.  
g) Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes B i A2, regulats en el Reglament General de Conductors (Reial decret 818/2009, de 8 de maig).  
h) No patir malaltia o cap defecte físic que impedisca l'acompliment de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques establits en l'annex II del Decret 179/2021, de 5 de novembre, del Consell.  
  
i) Tindre una altura mínima de 1,65 metres per als homes i 1,58 metres per a les dones.  
j) Haver pagat els drets d'examen, de la forma establida.  
  
- Torn de mobilitat:  
Per a participar en els concursos de mobilitat s'hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Ser personal funcionari de carrera d'administració especial de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver prestat serveis efectius en llocs ocupats en propietat durant almenys dos anys, com a personal funcionari de carrera amb la categoria des de la qual es concursa.  
c) Que no haja sigut suspesa en les seues funcions ni inhabilitada per resolució ferma per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de la persona aspirant.  
d) Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes B i A2, regulats en el Reglament general de conductors establit en el Reial decret 818/2009.  
e) Haver estat en situació de servei actiu, almenys, durant el període d'un any immediatament anterior a la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds.  
f) Haver pagat els drets d'examen, de la forma establida.  
  
Quarta. Publicitat.  
1. Les presents bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la pàgina Web de l'Ajuntament de Canals (aquesta última a efectes informatius) i anunci de la convocatòria i extracte de les bases en el Boletín Oficial del Estado.  
Així mateix, es publicaran en el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Canals i en el Portal de Transparència (https://transparencia.canals.es/organización/oposiciones) únicament a efectes informatius.  
2. El text íntegre de la present convocatòria serà comunicat prèviament a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE) per a coordinar, en el seu cas, la seua realització, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana.  
3. S'informarà tant el personal interí afectat com a la Junta de Personal, de les places objecte de la convocatòria.  
4. La llista provisional i la llista definitiva de les persones admeses i excloses es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, en el tauler d'anuncis i en la pàgina web municipal. Els restants anuncis es publicaran únicament en el tauler d'anuncis i en la pàgina web municipal.  
  
5. Les bases seran vinculants per a l'administració convocant, per als tribunals que avaluen les proves selectives i per a les persones participants, iniciant-se el termini de presentació d'instàncies l'endemà de la seua publicació en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Quinta. Forma i termini de presentació d'instàncies.  
1. Instàncies.  
Les instàncies per a prendre part en el present procés selectiu es dirigiran a l'Alcaldia d'aquest Ajuntament, podent utilitzar-se el model d'instància de l'Annex VI d'aquestes bases o l'exposat en la pàgina web www.canals.es, havent d'adjuntar-se a la mateixa els documents següents:  
a) Fotocòpia DNI.  
b) Resguard justificatiu d'haver abonat els drets d'examen, de la forma establida.  
En la instància s'haurà d'assenyalar el torn pel qual s'opta, havent de presentar, en optar pel torn de mobilitat, el curriculum vitae, així com relació numerada (índex) i documentació acreditativa dels mèrits al·legats per el/la aspirant degudament compulsats. No es tindrà en compte cap mèrit que no figure en l'índex i no s'acredite en aqueix moment.  
  
2. Lloc i termini de presentació.  
Les instàncies es presentaran en el Registre General d'Entrada de l'Ajuntament de Canals, situat en la planta baixa de la Casa Consistorial, en la plaça de la Vila núm. 9 d'aquesta localitat, o en la forma que determina l'art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, durant el terme de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les persones participants que presenten la sol·licitud en altres Registres diferents al de l'Ajuntament de Canals, hauran de remetre còpia d'aquesta, dins del terme de presentació de sol·licituds, al següent correu electrònic: ljdgmzwa@bsrubz.bt.  
3. Drets d'examenn  
Els drets d'examen, segons l'Ordenança Fiscal Municipal es fixen en 53 euros per al torn lliure i 30 euros per al torn de mobilitat. El pagament de tals drets s'efectuarà mitjançant ingrés o transferència en el número de compte de titularitat d'aquest Ajuntament de Caixa Popular: ES42-8360-9683-6945-9385-4147 especificant que el mateix s'efectua en concepte de «drets d'examen per a participar en oposició / concurs oposició, per torn lliure / mobilitat de quatre places de Policia Local», amb expressió del nom i cognoms de l'aspirant, o, en el seu cas, gir postal o telegràfic.  
Els drets d'examen només seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'alguns dels requisits exigits per a prendre part en aquest. La devolució dels drets d'examen no procedirà en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada.  
4. Manifestació i consentiment per al tractament de dades.  
Per a ser admesos i, si escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants declararan responsablement, en les seues sol·licituds, que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en la base tercera, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, així com que accepten en tots els seus extrems les presents bases, havent d'acreditar els requisits posteriorment, en el cas que foren seleccionades.  
Les persones que no acrediten, una vegada superat el procediment selectiu, que reuneixen els requisits i condicions exigits en la convocatòria, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera, quedant sense efecte les actuacions relatives al seu nomenament.  
En la sol·licitud s'indicarà el torn pel qual s'opta, havent de relacionar-se, en tot cas, en optar pel torn de mobilitat, els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs, i acreditar-se documentalment. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aqueix moment.  
La presentació de la instància implica, als efectes previstos en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals, el consentiment exprés a l'Ajuntament per a procedir al tractament de les seues dades i incorporats a un fitxer la finalitat del qual és la selecció de personal, així com la publicació de les dades merament identificatives i dels resultats de la convocatòria en els diaris i butlletins oficials corresponents i en els taulers d'anuncis o en la pàgina web municipal, en el seu cas. Suposa, a més, l'autorització perquè es tracten les dades personals per a la gestió que es derive d'aquest procés. Així mateix, implica l'autorització per al tractament de la documentació que han d'aportar els aspirants en el curs del procediment de selecció.  
Quedant fora de perill els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, que podrà exercir l'interessat mitjançant escrit, acompanyat de fotocòpia de DNI o document equivalent, que podrà ser presentat per registre o en qualsevol de les formes previstes en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Sisena. Admissió d'aspirants  
1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan competent dictarà Resolució declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, així com els membres de l'Òrgan Tècnic de Selecció, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, Tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Canals i en el Portal de Transparència (https://transparencia.canals.es/organización/oposiciones).  
i en la seua pàgina web (https://canals.es/), amb indicació de l'exclusió i concedint un termini de deu dies hàbils, comptats a partir del següent a la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província (B.O.P.), perquè es puguen esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió o omissió, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient.  
2. No serà subsanable, i, per tant, causa d'exclusió per afectar el contingut essencial de la sol·licitud, al termini de caducitat o a la manca d'actuacions essencials:  
- No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud de manera extemporània, ja siga abans o després del terme corresponent.  
- La falta de pagament dels drets d'examen, el pagament parcial dels mateixos o el pagament extemporani.  
- La presentació de la sol·licitud, no ajustada a model oficial establit.  
3. Conclòs el termini d'al·legacions i esmenes i resoltes les mateixes, l'òrgan competent, mitjançant resolució elevarà a definitiva la relació de persones admeses i excloses, que serà feta pública, així mateix, en la forma indicada. La publicació en el B.O.P. servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà, a més, la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants.  
4. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment d'ofici o a instàncies dels interessats.  
  
Setena. Òrgan tècnic de selecció.  
Els òrgans tècnics de selecció estaran integrats per cinc components, nomenats per la persona titular de l'alcaldia:  
a) Presidència: qui ostente la prefectura del cos de policia local convocant, o de qualsevol altre cos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
b) Secretaria: qui ostente la de la corporació, o funcionari de carrera en qui delegue.  
c) Dues vocals, a proposta de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (conforme a l'article 29 del Decret 179/2021, de 5 de novembre).  
d) Un vocal pertanyent a qualsevol cos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
La composició de l'òrgan tècnic de selecció inclourà la dels respectius suplents.  
Podrà nomenar-se personal assessor de l'òrgan tècnic de selecció per a les proves psicotècniques, mèdiques, d'aptitud física i per a l'entrevista. El seu nomenament haurà de fer-se públic juntament amb el de l'òrgan tècnic de selecció i aquest personal estarà sotmés a les mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres de l'òrgan tècnic de selecció.  
La persona titular de la direcció de la AVSRE, dins de les funcions de coordinació de la policia local que té assignades, observarà que la composició dels òrgans tècnics de selecció siga paritària.  
Per a poder ser nomenats membres dels òrgans tècnics de selecció, en base del principi d'especialitat previst en la legislació, les persones components dels mateixos que siguen membres dels cossos de Policia Local, hauran de reunir els següents requisits:  
a) Ser personal funcionari de carrera de qualsevol cos de la Policia Local de la Comunitat Valenciana, i tindre una antiguitat d'almenys tres anys.  
b) Posseir la mateixa categoria professional o una categoria professional superior que la de la plaça que es convoca.  
El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.  
  
No podrà formar part de l'Òrgan Tècnic de Selecció el personal que haguera fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.  
Quan concórrega en els membres de l'Òrgan Tècnic de cap Selecció de les circumstàncies previstes en l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, aquests s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 24 de la citada Llei.  
L'Òrgan Tècnic de Selecció no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la majoria dels membres, titulars o suplents indistintament. Les decisions s'adoptaran per majoria i les seues actuacions tindran el caràcter d'òrgan col·legiat, estenent-se acta de totes aquelles reunions que mantinga. A més, es podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb l'Òrgan Tècnic de Selecció amb veu, però sense vot.  
L'Òrgan Tècnic de Selecció té com a missió l'execució dels processos selectius i l'avaluació de les proves, així com dels mèrits de les persones aspirants, si escau i no podrà proposar l'accés a la condició de personal funcionari d'un nombre superior de persones aprovades al de vacants convocades.  
El funcionament de l'Òrgan Tècnic de Selecció s'adaptarà al que s'estableix en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, en relació al funcionament dels òrgans col·legiats.  
Les actuacions de l'Òrgan Tècnic de Selecció podran ser recorregudes en alçada davant l'Alcaldia Presidència o davant el propi Òrgan, en el termini d'un mes a comptar des que aquestes es feren públiques, d'acord amb l'article 121 i següents de la Llei 39/2015, de 01 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.  
  
El secretari del tribunal de selecció estendrà acta de totes les sessions, tant de la de constitució, com la de realització dels exercicis, correcció i avaluació, així com la deliberació dels assumptes de la seua competència, on es farà constar també les qualificacions dels exercicis, les incidències i votacions que es produïsquen.  
Les actes hauran de ser aprovades i subscrites per tots els membres del tribunal de selecció als qui es facilitarà una còpia de les actes si el sol·liciten. Les actes numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procediment selectiu realitzat. Finalitzat el procediment el secretari o secretària del tribunal remetrà al Departament de Personal l'expedient degudament ordenat i foliat al costat de tota la documentació de les proves realitzades.  
Els membres del Tribunal i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servei tinguen establides en el Reial decret 462/2002 de 24 de maig, o normativa vigent en el moment de la celebració de les proves selectives, i tindran la categoria segona prevista en l'annex IV del citat Reial decret.  
  
  
Octava. Començament i desenvolupament de les proves  
1. El primer exercici donarà principi en la data que s'anunciarà en l'acord pel qual s'aprova la llista definitiva de persones aspirants admeses o excloses. L'ordre d'intervenció dels opositors/as, es realitzarà per ordre alfabètic de cognoms i nom, aplicant la Resolució de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció de les persones aspirants i, en el seu cas, dirimir els empats en tots els processos selectius que es convoquen durant l'any 2019 en el conjunt de les administracions públiques valencianes, que estableix que començaran les proves els opositors/as els cognoms del qual comencen per la lletra «F» seguint-se l'ordre alfabètic de cognoms a partir d'aquella.  
Els aspirants seran convocats en crida única i hauran de presentar el DNI, en qualsevol moment que li ho sol·licite el tribunal per a acreditar la seua identitat. La no presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser anomenat, o presentar-se una vegada iniciades les proves, comporta automàticament que decau en els seus drets a participar en aquest exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procés selectiu. No obstant això, en els supòsits de casos fortuïts o força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així s'aprecie lliurement pel Tribunal, aquest podrà admetre l'examinar dels aspirants que no van comparéixer quan van ser nomenats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent, i aqueixa admissió no dificulte el desenvolupament del procés ni perjudique l'interés general o de tercers ni menyscabe el principi d'igualtat amb la resta d'aspirants. D'altra banda, s'adoptaran les mesures oportunes per a garantir l'anonimat de les persones aspirants en el procés de realització, correcció i valoració dels exercicis.  
Una vegada començades les proves, no serà precisa la publicació dels successius anuncis de realització de la resta d'exercicis en els butlletins oficials, sent suficient la seua publicació en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en la pàgina web, amb 24 hores d'antelació al començament d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de dos dies si es tracta d'un nou exercici, i valdrà com a notificació amb caràcter general. Pel mateix mitjà es publicarà qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant, fins a la finalització del procés selectiu.  
2. Les proves d'accés a l'escala bàsica del personal funcionari dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, constaran de les següents fases i exercicis, a realitzar d'acord amb el següent ordre:  
  
A) Torn lliure: El procediment de selecció, constarà necessàriament, de les següents fases: oposició i curs selectiu.  
  
I. Fase oposició.  
Desenvolupament de les proves:  
a) Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.  
1. En primer lloc, es realitzarà la comprovació del requisit d'altura (1,65 metres per als homes i 1,58 metres per a les dones), assenyalat en la base tercera - requisits per a accés torn lliure, sent, per tant, obligatòria i eliminatòria. Així mateix, s'aportarà certificat mèdic oficial el model del qual està previst en l'annex VIII del Decret 179/2021, de 5 de novembre, en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'agent, que tindrà una validesa de 90 dies des de la seua expedició. La falta de presentació d'aquest certificat mèdic exclourà a les persones aspirants del procés de selecció. L'Ajuntament de Canals declina tota responsabilitat pels accidents o lesions que pogueren produir-se els aspirants a conseqüència de la participació dels aspirants en aquestes proves. Les persones aspirants que participen hauran de presentar-se amb la indumentària esportiva adequada. L'exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació serà d'Apte/No apte.  
  
Aquest exercici es desenvoluparà conforme el que s'estableix en l'annex III d'aquestes bases, i perquè la persona aspirant siga declarada apta haurà d'obtindre la qualificació d'apte en cadascun dels quatre exercicis que la componen.  
Les persones aspirants que no podent realitzar les proves físiques establides en la convocatòria per embaràs, part o postpart, o per ús del període de lactància degudament acreditats, realitzaran totes les altres, quedant condicionat el seu ingrés en el curs bàsic impartit pel IVASPE a la superació d'aquelles i al fet que, d'acord amb la seua qualificació global en la convocatòria, en relació amb la de les altres persones aspirants, li corresponga. Per a tal fi, podrà acreditar-se la superació de la citada prova mitjançant el certificat de la superació en un altre procés selectiu de la mateixa categoria en qualsevol altre municipi de la Comunitat Valenciana. Cas de no superar-les ni justificar la seua superació, perdrà el dret i no podrà incorporar-se al curs bàsic.  
  
La descripció dels quatre exercicis que integren la prova d'aptitud física, és la següent:  
1) Carrera de velocitat de 60 metres. Consisteix a córrer una distància de 60 metres en una pista d'atletisme. El seu objectiu és estimar la potència aeròbica i explosiva corrent a peu.  
Marques per a obtindre la qualificació d'apte/apta Homes: Fins a 10» / Dones: Fins a 12.  
2) Llançament de pilota medicinal. Es tracta de llançar una pilota medicinal cap avant i per damunt del cap. El seu objectiu és mesurar la força explosiva en un moviment que implica una cadena cinètica que inclou els membres inferiors, cintura pelviana, amb la part central del cos, cintura escapular i membres superiors.  
Marques per a obtindre la qualificació d'apte/apta Homes: 4KG; 5,90 metres o més /  
Dones: 3 KG: 5,90 metres o més.  
3) Carrera de resistència a peu. Consisteix amb recórrer una distància de 1000 metres en una pista d'atletisme. El seu objectiu és estimar la potència aeròbica corrent a peu.  
Marques per a obtindre la qualificació d'apte/apta Homes: 350» / Dones: 410».  
4) Natació. Prova que consisteix a nadar 50 metres a estil lliure en piscina. El seu objectiu és mesurar l'adaptació al mitjà aquàtic, així com les qualitats bioenergètiques de caràcter anaeròbic.  
Marques per a obtindre la qualificació d'apte/apta Homes: Fins a 55» / Dones: Fins a 58».  
b) Prova d'aptitud psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori.  
  
Que constarà d'un test que avaluarà les àrees i dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada amb el perfil del lloc convocat i podrà ser utilitzada instrumentalment en proves posteriors del procés selectiu. El seu desenvolupament es troba establit en l'annex II d'aquestes bases.  
Aquest exercici es qualificarà com a Apte/No apte.  
c) Exercici escrit de preguntes amb respostes alternatives. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Sobre els programes o temaris que s'establisquen per a aquesta categoria. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 50 punts, havent d'obtindre's un mínim de 25 punts per a superar el mateix. Aquest exercici consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, solament una d'elles certa, en un temps d'1 hora, sobre el contingut que s'especifica en l'annex I d'aquestes bases.  
En tot cas, els qüestionaris que es proposen contindran almenys cinc preguntes addicionals tipus test, les quals substituiran per la seua ordre, correlativament, a aquelles preguntes que, en el seu cas, puguen ser objecte d'anul·lació amb posterioritat a l'inici de l'exercici.  
Les preguntes que s'incloguen en el qüestionari hauran d'estar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, l'exempció d'un grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional s'efectuarà entre els grups restants.  
  
En la correcció d'aquesta prova penalitzaran les respostes errònies, conformement a la següent fórmula:  
  
Qualificació= ({A - [E/(n-1)]} /N) × M  
  
Sent, A: encerts; E: errors; N: nombre de preguntes; n: nombre de respostes alternatives; M= Qualificació màxima possible.  
  
d) Exercici pràctic sobre els programes o temaris que s'establisquen per a aquesta categoria. De caràcter obligatori i eliminatori.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 50 punts, havent d'obtindre's un mínim de 25 punts per a superar el mateix. Aquest exercici consistirà a contestar una sèrie de preguntes sobre el plantejament d'un cas sobre el temari recollit en l'annex I d'aquestes bases, amb una duració d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici. Es valorarà especialment el coneixement de la normativa aplicable, i la capacitat de relacionar pràcticament el cas plantejat amb el contingut teòric del temari assenyalat en l'apartat següent.  
e) Entrevista personal semiestructurada, objectiva i desenvolupada sota un guió estandarditzat.  
(Aquesta prova no es realitzarà fins que no es trobe desenvolupada per ordre, segons estableix la Disposició Addicional 2a del Decret 179/2021, de 5 de novembre.)  
f) Exercici sobre el coneixement del valencià. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
La puntuació màxima per a aquest exercici serà de 4 punts. Aquest exercici consistirà a traduir, del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.  
g) Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.  
D'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques establit en l'annex IV d'aquestes bases. El reconeixement mèdic es qualificarà com a Apte/No apte.  
2. En els annexos II, III, IV, V, VI i VII del Decret 179/2021, de 5 de novembre, s'estableixen els exercicis i programes de les proves selectives, així com en el seu cas, els criteris d'exclusió del reconeixement mèdic i valoració de les entrevistes.  
  
3. Disposició addicional 3a del Decret 179/2021, de 5 de novembre, relativa a les convocatòries pel IVASPE de proves físiques i psicotècniques.  
Mitjançant resolució de la persona titular de l'òrgan amb competència en matèria de policia local, es podrà convocar la realització pel IVASPE de proves físiques i psicotècniques, d'acord amb els Annexos IV i V del citat decret.  
El IVASPE certificarà cadascuna de les proves de manera separada, i aquests certificats tindran una validesa de dos anys a comptar des del dia de superació d'aquestes.  
Els ajuntaments podran donar validesa a les proves, eximint de la seua realització a les persones aspirants que les tingues superades i concórreguen en els seus respectius processos selectius.  
  
4. Empats.  
Per al personal que accedisca per torn lliure, els empats es dirimiran de la següent manera:  
1r. En cas d'empat, es resoldrà en favor de l'aspirant que haja obtingut major puntuació en l'exercici pràctic.  
2n. Si persisteix l'empat, es resoldrà en favor de l'aspirant que haja obtingut major puntuació en l'exercici teòric.  
3r. Si encara continuara l'empat, es resoldrà per sorteig.  
  
II. Curs selectiu.  
Finalitzada la qualificació de les persones aspirants que hagen optat pel torn lliure, l'Òrgan Tècnic de Selecció farà pública la relació de persones aspirants aprovades, per ordre de puntuació aconseguida, ajustada a la reserva mínima de places per a dones, en el seu cas, en el Tauler d'anuncis i en el Portal de Transparència (https://transparencia.canals.es/organización/oposiciones) i elevarà proposta a la Corporació dels aspirants, que, havent superat el procés selectiu, i prèvia presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE), per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
  
El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir del nombre de places convocades, incloses les que s'hagueren agregat, en el seu cas, per les vacants que s'hagueren produït fins a la seua celebració, dins dels límits establits legalment, conforme estableix l'article 9.2 del Decret 179/2021, de 5 de novembre.  
Fins a la seua incorporació a la realització del curs selectiu, els aspirants que hagen superat les proves podran ser nomenats funcionaris interins.  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o siguen exclosos del mateix per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el Tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes, els qui s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en el punt següent, sense perjudici de la responsabilitat que, en el seu cas, pogueren haver incorregut. Es publicarà també aquesta ampliació de la relació d'aprovats, en el seu cas.  
  
L'Òrgan de selecció formularà proposta al President/ta de la Corporació dels aspirants que, havent superat la fase d'oposició, i prèvia la presentació de la documentació exigida en aquestes bases, per a adquirir la condició de personal funcionari de carrera, les persones aspirants a membres dels cossos de Policia Local, hauran de superar un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic, a celebrar en el IVASPE.  
  
Els tribunals formularan la proposta d'incorporació al curs selectiu d'un nombre de persones aspirants que no podrà excedir del nombre de places convocades per l'ajuntament, al qual s'agregaran les vacants que s'hagueren produït fins a la seua celebració, si així ho establiren les bases de la convocatòria. dins dels límits establits legalment.  
  
Quan alguna de les persones aspirants proposades per a la realització del curs selectiu renunciara a continuar el procés de selecció, o fora exclosa del mateix per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, de conformitat amb el que es preveu en l'article 390.1 del Codi Penal, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquesta. En aquest cas, el tribunal proposarà la inclusió de les persones aspirants que havent superat les fases d'oposició o concurs oposició no hagueren obtingut la puntuació suficient per a ser proposats a la realització del curs selectiu, si s'haguera donat aquesta circumstància, per la seua ordre de prelació i en el mateix número que el de persones que hagen sigut excloses. Aquestes s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, i sense perjudici de la responsabilitat en què, en el seu cas, pogueren haver incorregut les persones excloses.  
  
En cada convocatòria, les persones aspirants que no superaren el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar aquest segon curs, quedaran definitivament perdudes el dret a participar en el procés de selecció instat i no adquiriran la condició de personal funcionari de carrera.  
Els qui no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada i benvolguda per l'administració, l'efectuaran, de no persistir tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.  
Aquelles persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-ho, mitjançant Resolució de la persona titular de l'òrgan amb competències en matèria de coordinació de policies locals, a proposta del IVASPE, si no hagueren transcorregut més de cinc anys des de la data de superació d'aquest.  
Per a la realització del curs selectiu es comptarà amb el personal instructor que ostenta la condició de personal docent col·laborador del IVASPE, que serà seleccionat a través del procediment que s'establisca reglamentàriament. Seran designats per resolució de la direcció de la AVSRE en la qual es determinaran les àrees d'especialització en les quals podrà exercir les funcions docents.  
Duració del curs selectiu.  
1. El curs selectiu de formació per a l'accés a l'escala bàsica, categoria d'agent, es realitzarà en el IVASPE, tenint un contingut teoricopràctic, i un període de pràctiques de dotze setmanes en el municipi corresponent, ajustant-se en tot cas a l'Ordre EFP/1241/2019, de 19 de desembre, per la qual s'estableix l'equivalència genèrica de l'ús de policia de les comunitats autònomes i dels cossos de Policia Local al títol de Tècnic corresponent a la formació professional del sistema educatiu.  
  
2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició l'ajuntament comunicarà al IVASPE, en un termini de 10 dies, les persones aspirants a incorporar al següent curs selectiu que es convoque.  
  
Qualificació.  
La qualificació del curs correspondrà al IVASPE, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius, que tindran en compte el model d'avaluació per competències, i quants aspectes de l'actuació de la persona aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a un adequat acompliment professional.  
  
Personal funcionari en pràctiques.  
1. Finalitzada la fase d'oposició, durant la realització del curs selectiu les persones aspirants seran nomenades personal funcionari en pràctiques de les respectives corporacions locals, amb els drets inherents a tal situació i percebent, en tot cas, les retribucions del lloc al qual aspiren.  
2. El personal en pràctiques que ja estiga prestant serveis en la mateixa administració com a funcionària o funcionari de carrera, o personal laboral fix, sense perjudici de la situació administrativa o laboral que li corresponga, podrà optar per percebre una remuneració per igual import de la qual li corresponia fins al moment del seu nomenament, o bé la que procedisca conforme a les normes assenyalades en l'apartat anterior.  
3. Durant el període de pràctiques, els correspondran les indemnitzacions per raó del servei establides legalment, i les funcions a desenvolupar en el seu cas seran les pròpies del lloc al qual aspiren.  
  
Nomenament.  
1. Finalitzat el curs teoricopràctic, el IVASPE comunicarà als ajuntaments la relació de persones aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a personal funcionari de carrera.  
2. Igualment comunicarà la relació de les persones que no hagen superat el curs teoricopràctic.  
3. Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de quinze dies, comptats a partir de la data de la notificació de la qualificació pel IVASPE.  
  
B) mobilitat:  
Desenvolupament de les proves  
Prova psicomédica. Totes dues de caràcter obligatori i eliminatori.  
1. Prèviament a la valoració dels mèrits del concurs de mobilitat, les persones aspirants hauran de superar la prova psicomédica prevista en el punt 2 de l'article 65 de la Llei 17/2017. Aquesta prova consistirà en un reconeixement mèdic i una prova psicotècnica, proves que realitzaran conjuntament amb el personal aspirant pel torn lliure.  
  
a) La prova de reconeixement mèdic s'ajustarà al que es disposa en l'annex IV Apartat B), d'aquestes bases.  
b) La prova psicotècnica es realitzarà sobre la base del que s'estableix en l'annex II d'aquestes bases, i consistirà en un test que avaluarà l'àrea de personalitat corresponent a l'estabilitat emocional.  
2. Els ajuntaments podran realitzar entrevistes a les persones aspirants, a fi d'aclarir aspectes tècnics relatius a l'experiència i els mèrits aportats, que no tindran caràcter eliminatori.  
Desenvolupament del concurs.  
A la finalització de les proves anteriors, es realitzarà la valoració de mèrits segons criteris:  
a) La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació de les sol·licituds.  
b) Transcorregut el termini de presentació de les sol·licituds, aquesta serà vinculant per a la persona sol·licitant i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, i en aquest cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.  
c) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà recaptar-se formalment de les persones interessades els aclariments o, en el seu cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.  
d) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades vindrà dau per la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació. I de persistir la igualtat, s'atendrà la data d'ingrés en els cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, adjudicant-se el lloc a la persona sol·licitant de major antiguitat. Finalment, si persistira l'empat, la plaça s'adjudicarà a favor de la dona per ser el sexe infrarepresentat en els cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
  
Nomenament i cessament.  
1. El cessament i el consegüent nomenament, sense solució de continuïtat en la plaça obtinguda, hauran de produir-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
  
2. L'ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en el mateix al funcionari o funcionària que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre diferent, mitjançant resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, comunicant aquesta pròrroga al convocant.  
3. Els qui hagen obtingut la plaça i es troben gaudint de permisos o llicències concedits per l'ajuntament de procedència hauran de comunicar-lo a l'ajuntament al qual accedisquen en el moment de la presa de possessió. L'ajuntament convocant podrà acordar, mitjançant resolució motivada, la suspensió del gaudi d'aquests, en aquells supòsits legalment possible.  
4. Al costat de la liquidació salarial s'emetrà certificat de permisos i llicències gaudits en l'anualitat en curs  
.  
Efectes del cessament i presa de possessió.  
Les persones nomenades s'integraran plenament a l'ajuntament de destí. En tot cas, l'ajuntament quedarà subrogat respecte dels drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari vigent en la corporació local a la qual accedeix, en situació administrativa de servei actiu.  
  
  
Novena. Presentació de documents  
1. En el termini de vint dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el Portal de Transparència (https://transparencia.canals.es/organitzacion/oposiciones) els aspirants proposats pel tribunal, presentaran, en el registre general de l'Ajuntament, els documents següents:  
  
a) Partida de naixement expedida pel registre civil o Fotocòpia del DNI acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
b) Còpia autenticada o fotocòpia (acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de la titulació exigida. Si aquest document estiguera expedit després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, haurà de justificar el moment en què van concloure els seus estudis. En tot cas les equivalències hauran de ser acreditades mitjançant certificació aportada per l'aspirant expedida a aquest efecte per l'Administració Educativa competent.  
c) Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions o Institucions Públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
  
d) Declaració jurada que no es troba incurs en cap causa d'incompatibilitat de les previstes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.  
  
e) Fotocòpia compulsada dels permisos exigits com a requisit en la base tercera.  
2. La falta de la presentació de la documentació dins del termini establit, excepte en els casos de força major, o quan de la presentació dels documents es desprenga el no compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc als efectes previstos en la base huitena apartat II punt 3 d'aquestes bases.  
  
  
Dècima. Incidències  
1. El Tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot el que no estiga previst en aquestes bases.  
2. Després de la publicació de les qualificacions de cada exercici, els aspirants disposaran de dos dies hàbils per a sol·licitar la revisió d'aquest, denegant-se qualsevol sol·licitud de revisió que tinga lloc fora de termini. L'esmentat termini de dos dies no operarà quan els aspirants reduïsquen aqueix termini per a realització d'exercicis. La revisió consistirà en l'accés a la prova, efectuada davant el Tribunal, de qui rebran els exercicis que, després del procés selectiu, quedaran arxivats en l'expedient. Serà el tribunal el que decidirà sobre la revisió en la següent sessió, i ho consignarà en la corresponent acta. Tampoc s'obrirà cap procés contradictori sobre els exercicis i del resultat amb els aspirants, sense perjudici del dret d'aquests a la revisió, reclamació i recursos procedents contra la decisió del Tribunal.  
  
  
Onzena. Recursos  
1. Contra aquestes bases, l'acord aprovatori de les quals esgota la via administrativa, els interessats legitimats podran interposar els següents recursos:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Si transcorre un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició, sense que haja sigut resolt, podrà entendre's que ha sigut desestimat, podent interposar recurs contenciós administratiu en el termini de sis mesos.  
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant els Jutjats del contenciós administratius de la província de València, dins del termini de dos mesos comptats des del següent al de la publicació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província, si no s'ha interposat recurs de reposició.  
2. Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases, podran els interessats interposar els pertinents recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
ANNEX I  
Temari. Grup C1. Agent (Annex III apartat A.2.   
del Decret 179/2021, de 5 de novembre).  
  
Grup I. Dret constitucional  
Tema 1. Estructura de la Constitució espanyola de 1978. Principis Bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat en la Constitució Espanyola. Estat democràtic. Estat social. Estat de dret. La Prefectura de l'Estat. Successió. Regència. Tutoria. Funcions constitucionals del Rei. La Ratificació.  
Tema 3. El Poder legislatiu: Les Corts Generals: Congrés i Senat. Composició i atribucions. La funció legislativa.  
Tema 4. El Poder Executiu: El Govern: Composició i funcions. Presidència del Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.  
  
Tema 5. El Poder judicial: Estructura, organització i funcionament dels Tribunals en el sistema espanyol. El Tribunal Constitucional: composició i atribucions.  
Tema 6. L'organització territorial de l'Estat: municipis, províncies i comunitats autònomes. Territori, població, organització i competències.  
  
Tema 7. Drets i deures Fonamentals de la Persona en la Constitució. Defensa i garantia dels drets i llibertats. Suspensió dels drets i llibertats. Defensor del Poble: procediment d'elecció i funcions.  
  
Tema 8. Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Consell. Les competències. Administració de Justícia. Síndic de greuges. Sindicatura de comptes. Consell Jurídic Consultiu. Acadèmia Valenciana de la Llengua.  
Tema 9. Fonts del Dret: jerarquia. Lleis, costum i principis generals del dret. Classes de lleis. Normes no parlamentàries amb rang de Llei. Els reglaments: classes. La potestat reglamentària en l'àmbit local.  
  
Tema 10. La Unió Europea: Institucions i la seua competència. L'ordenament jurídic de la Unió i la seua aplicació a Espanya.  
  
  
  
Grup II. Dret penal  
Tema 11. Concepte d'infracció penal en el Codi Penal espanyol: el delicte. Les persones responsables criminalment dels delictes. Causes que modifiquen la responsabilitat penal. Penes i les seues classes. Mesures de seguretat i les seues classes.  
Tema 12. Delios d'homicidi i les seues formes. Delictes de lesions. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 13. Delictes contra la llibertat i indemnitat sexual: agressions i abusos sexuals. L'assetjament sexual. Exhibicionisme i provocació sexual. Delictes relatius a la prostitució.  
Tema 14. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt d'ús vehicles. Delictes de danys.  
  
Tema 15. Delictes contra la Seguretat Viària: Conducció sota la influència de begudes alcohòliques o drogues toxicas. Velocitat excessiva. Conducció temerària. Conducció sense permís. Negativa al sotmetiment de proves legalment establides. Creació de greu risc per a la circulació. Omissió del deure de socors en accident de trànsit.  
  
Tema 16. Violència domèstica i de gènere: infraccions penals i mesures per a la protecció de les víctimes. Fonaments bàsics de la llei Orgànica de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.  
  
Tema 17. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides al funcionariat públic.  
Tema 18. Delictes relatius a l'exercici dels drets fonamentals i llibertats públiques. Delictes comesos pels funcionaris públics contra les garanties constitucionals. Dels atemptats contra l'autoritat, els seus agents i els funcionaris públics. Resistència i desobediència.  
  
  
Grup III. Policia Judicial i Administrativa.  
Tema 19. Llei d'enjudiciament criminal (I). La Policia Judicial: Funcions de la Policia Local com a Policia Judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament de l'autoria. L'atestat policial. L'entrada i registre en lloc tancat. Inspecció ocular.  
Tema 20. Llei d'enjudiciament criminal (II). Detenció. Drets i garanties de la persona detinguda: terminis. De l'exercici del dret de defensa. Assistència lletrada. El tractament de persones preses i detingudes. Habeas corpus: concepte i procediment per a sol·licitud.  
Tema 21. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del Procediment. L'audiència de la persona interessada. Notificacions. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediment i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu. Responsabilitat Patrimonial.  
Tema 22. Policia Administrativa: Competències municipals en: control ambiental d'activitats; en matèria d'urbanisme: patrimoni històric artístic; ocupació de la via pública. Concepte de venda ambulant. Col·laboració municipal en escolarització i absentisme escolar. Aplicació municipal de la normativa sobre espectacles, establiments públics i activitats recreatives. Utilització de càmeres de vídeo en llocs públics per les Forces i Cossos de Seguretat.  
  
Grup IV. Règim local  
Tema 23. El municipi dins de l'organització territorial de l'Estat. Concepte i elements. Els municipis de gran població. L'Alcaldia. Tinents d'Alcaldia. Les regidories.  
Tema 24. Òrgans col·legiats del govern municipal. L'Ajuntament Ple. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius.  
  
Tema 25. Obligacions i competències dels Ajuntaments. Ordenances i reglaments municipals. Classes i procediment d'elaboració. Infraccions a ordenances i reglaments. Potestat sancionadora. Els bàndols d'Alcaldia.  
Tema 26. La funció pública local. El personal al servei de les Administracions locals: concepte i classes. Drets i deures del personal funcionari. Adquisició i pèrdua de la condició de personal funcionari.  
Grup V. Policia  
Tema 27. Principals infraccions i sancions de la Llei de Protecció de Seguretat Ciutadana L.O 4/2015. Competència per a sancionar. Regulació bàsica sobre protecció de dades de caràcter personal.  
Tema 28. La Llei orgànica 2/1986 de Forces i Cossos de Seguretat: disposicions generals, principis bàsics d'actuació i disposicions estatutàries comunes. Regulació específica sobre la policia local.  
  
Tema 29. La Policia Local de la Comunitat Valenciana (I). Declaracions internacionals en matèria de policia. Llei 17/2017 de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana: Estructura, organització i homogeneïtzació dels cossos de Policia Local. Deures i drets.  
  
Tema 30. La Policia Local de la Comunitat Valenciana (II). L'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE): definició, funcions i competències. L'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE): definició, funcions i competències.  
  
Tema 31. Règim disciplinari del personal funcionari de Policia Local. Infraccions i sancions. Procediment sancionador.  
  
Grup VI. Policia de Trànsit i Mobilitat  
Tema 32. Disposicions generals en matèria de trànsit. Definicions. Competències sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Reglament General de Circulació: Normes generals de comportament en la circulació.  
Tema 33. Reglament General de Conductors: estructura. Autoritzacions administratives en matèria de trànsit. Requisits per a l'obtenció. Perduda de vigència.  
Tema 34. Reglament General de Vehicles: normes generals. Categories de vehicles. Inspecció tècnica de vehicles: àmbit d'aplicació. Freqüència de les inspeccions. Actuació policial en cas d'irregularitat. Definició d'assegurança obligatòria de responsabilitat civil.  
  
Tema 35. Transports: classes de transports. Transport de viatgers, de mercaderies i mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors: característiques i requisits. Transport de mercaderies perilloses: concepte i tipus.  
Tema 36. Begudes alcohòliques i drogues en la conducció. Infraccions administratives. Proves de detecció i altres proves mèdiques per al control.  
Tema 37. Accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes, classes i fases. Actuació de la policia local en accidents de trànsit.  
  
Grup VII. Ciències socials  
Tema 38. Delictes d'odi: problemàtica i tractament de la diversitat. Racisme i xenofòbia. Criminologia i victimología de les migracions. El tràfic d'éssers humans. El tràfic de persones.  
Tema 39. Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, principis, polítiques i mesures d'igualtat de gènere.  
Tema 40. Menors infractors. Fets delictius de persones menors d'edat. Delinqüència juvenil. Bandes juvenils. L'assetjament escolar. Menors en situació de risc i desprotecció infantil.  
  
  
ANNEX II  
Proves psicotècniques   
(Annex IV del Decret 179/2021, de 5 de novembre)  
  
1. Prova d'aptitud psicotècnica, que constarà d'un test que avaluarà les àrees i dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada amb el perfil del lloc convocat i podrà ser utilitzada instrumentalment en proves posteriors del procés selectiu i que serà realitzada per un professional de la psicologia. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
2. La qualificació global de les proves psicotècniques serà Apte/ No apte.  
3. Les àrees i dominis de personalitat general i laboral a avaluar es descriuen a continuació.  
En l'accés a l'escala bàsica i executiva es prevaldran especialment les dimensions de la personalitat laboral d'emoció i relació.  
4. Addicionalment, es considerarà No apte a qualsevol candidat al lloc que no supere els criteris mínims en l'escala de sinceritat i distorsió de la imatge, que no oferisca puntuacions adequades al perfil o que obtinguen resultats que indiquen desajustament psicològic, inadaptació o altres dificultats que impedisquen un funcionament professional.  
5. Les dades obtingudes en aquestes proves podran ser utilitzats instrumentalment en l'entrevista personal que es realitze personalment en les proves selectives d'oposició.  
6. En concret, s'avaluaran les següents àrees de personalitat:  
I. Personalitat general  
Per a l'avaluació de la personalitat, cal tindre en compte que, en l'acompliment del treball realitzat per les forces de seguretat, existeixen fortes implicacions emocionals, estrés associat a la perillositat del lloc de treball, necessitat de poder fer moltes tasques, al que se suma el fet de ser un treball públic subjecte a crítiques dels ciutadans. Són aspectes que fan necessari que siga important descartar a candidats que puguen tindre indicis de desajustament psicològic. Es proposa doncs aplicar proves psicomètriques que avaluen l'estabilitat emocional i la personalitat general. Aquestes proves constaran de mesures de les següents dimensions de la personalitat:  
1. Estabilitat emocional. Podem dir que les persones amb estabilitat emocional són capaces de canalitzar les seues emocions en la direcció necessària, mantenint-se serenes fins i tot en situacions complicades. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Ansietat  
- Depressió  
- Paranoia  
- Hostilitat  
- Estrés  
- Tolerància al fracàs  
- Autocontrol  
- Atenció i concentració  
2. Ajust social. Les persones amb nivells acceptables d'ajust social es caracteritzen per ser capaços de treballar en col·laboració amb altres amb la finalitat d'aconseguir una meta comuna, col·laborant i fent costat al grup, sent capaç, si és necessari, de ser ferms i enèrgiques a l'hora de justificar les accions, encara que sempre mantenint les formes. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Lideratge  
- Treball en equip  
- Sociabilitat  
- Assertivitat  
3. Ajust organitzacional. El sentit de pertinença a una organització es tradueix en què les persones manifesten una implicació amb aquesta, de manera que, ateses les normes, però sense rigidesa, són capaces de realitzar les seues funcions de forma organitzada i prenent decisions concordes amb el procediment. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Compromís amb el treball  
- Atenció a les normes  
- Flexibilitat  
- Planificació  
- Iniciativa  
S'inclourà addicionalment una escala de sinceritat, de manera que puga detectar-se tant la possible distorsió de la imatge deguda a problemes psicològics com la deguda a l'intent de donar un perfil específic.  
  
  
II. Personalitat Laboral.  
És convenient disposar de mesures que permeten avaluar tendències de comportament relacionades amb l'acompliment en el lloc de treball, la qual cosa podríem denominar personalitat laboral. Per a això, es considera rellevant el mesurament de factors relacionats amb l'ajust organitzacional, és a dir, diverses dimensions que informen sobre la capacitat d'Aquests factors poden ser agrupats en quatre dominis:  
1. Domini de la relació amb els i les altres, que té a veure amb la capacitat d'interactuar amb les persones, dirigir-les i motivar-les, sent sensibles a les necessitats dels altres i capaces d'enfrontar-se a situacions conflictives que puguen requerir solucions ràpides. S'inclouen doncs els factors:  
a) Treball en equip  
b) Lideratge  
c) Empatia  
d) Resolució de conflictes  
2. Domini de l'emoció, que ha de veure amb la capacitat de mantindre's en actitud tranquil·la i resolutiva en situacions de pressió, sobreposant-se amb rapidesa a estímuls externs impactants. Es tracta doncs de com afrontar l'estrés, atesos els factors:  
a) Tolerància a l'estrés  
b) Autocontrol  
3. Domini de la innovació, que ha de veure amb la capacitat d'assumir reptes, intentant nous mètodes. S'inclouen els factors:  
a) Iniciativa  
b) Creativitat  
4. Domini de la gestió, que ha de veure amb la capacitat d'identificar situacions, organitzar persones, així com amb les estratègies de decisió. S'avalua el sentit del treball de les persones, que, si és alt, es tradueix en individus fiables en el seu lloc. S'inclouen els factors:  
  
a) Organització i planificació  
b) Presa de decisions  
c) Treball en equip  
d) Responsabilitat  
e) Implicació amb l'organització.  
  
  
ANNEX III  
Descripció de les proves físiques.  
(Annex V del Decret 179/2021, de 5 de novembre)  
  
1. Prova: carrera velocitat a peu - 60 metres.  
1.1. Objectiu: Valorar la velocitat explosiva de la persona aspirant  
1.2. Descripció: consisteix a recórrer en el menor temps possible una distància de 60 metres en pista d'atletisme sobre superfície llisa, plana i dura.  
1.3. Normes d'execució:  
1.3.1. Posició inicial: Les persones aspirants es col·locaran dempeus  
darrere de la línia d'eixida.   
1.3.2. Execució: L'eixida s'efectuarà mitjançant senyal sonor o a la veu de «llestos - ja», indicant «ja» l'inici. Des de l'eixida es correrà per carrer lliure i es registrarà el temps emprat quan el pit de la persona aspirant depasse la línia de meta després de completar els 60 metres.  
1.4. Invalidacions:  
1.4.1. Nul:  
8.0.1.7. Depassar la línia d'eixida abans del senyal d'inici.  
1.4.2. Eliminació:  
2.8.9.5. Realitzar 2 nuls.  
6.3.0.9. Obstaculitzar, impedir l'avanç o espentar intencionadament a una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.  
1.5.6.1. Utilitzar calçat amb claus o qualsevol altre tipus de material del qual s'obtinga avantatge.  
7.3.4.8. Abandonar voluntàriament la pista durant la carrera, després del que no es permetrà continuar la prova.  
1.5. Nombre d'intents: dos.  
1.6. Especificacions tècniques:  
1.6.1. Mesurament: Es realitzarà de manera electrònica i/o manual. En arribar a la línia de meta després de completar els 60 metres es registrarà el temps emprat. El temps es registrarà en minuts i segons. Exemple: 330.  
1.7. Instal·lació: pista d'atletisme.  
1.8. Valoració:  
- Per a torn lliure escala bàsica- agent  
Marques per a obtindre la qualificació d'apte/apta  
Homes: Fins a 10  
Dones: Fins a 12  
  
2. Prova: llançament de pilota medicinal.  
2.1. Objectiu: valorar la força explosiva de la persona aspirant.  
2.2. Descripció: Consisteix a llançar la pilota medicinal cap avant i per damunt del cap el més lluny possible.  
2.3. Normes d'execució:  
2.3.1. Posició inicial: La persona aspirant s'haurà de posicionar dempeus darrere d'una línia marcada en el sòl. Els peus hauran de col·locar-se en paral·lel amb una separació aproximada de l'amplària dels muscles i amb les puntes dels mateixos a la mateixa distància de la línia de llançament.  
2.3.2. Execució: Es llançarà la pilota dins del sector de caiguda, accionant els braços de manera simètrica, des de darrere i per damunt del cap.  
2.4. Invalidacions:  
2.4.1. Nul:  
4.3.9.4. Trepitjar la línia de llançament en executar o una vegada executat el llançament, així com tocar el sòl per davant de la mateixa amb qualsevol part del cos.  
1.1.9.6. No col·locar les puntes dels peus a la mateixa distància de la línia de llançament (tindre un peu avançat respecte a l'altre).  
9.1.7.0. Saltar, enlairar del sòl un dels peus o arrossegar qualsevol dels mateixos cap endarrere en realitzar el llançament. Es permet elevar els talons sempre que les puntes dels peus estiguen en contacte amb el sòl.  
3.3.2.8. Llançar amb una sola mà o amb agarre asimètric.  
1.2.6.4. Llançar de manera diferent a la descrita en l'apartat d'execució.  
6.3.9.0. Llançar fora o sobre el perímetre del sector de caiguda.  
2.4.2. Eliminació:  
3.3.9.5. Realitzar dos nuls.  
5.0.1.2. Utilitzar qualsevol tipus de producte que puga contaminar/ deixar rastres en la pilota medicinal.  
3.2.7.5. Utilitzar guants o qualsevol altre element que puga modificar l'adherència.  
2.5. Nombre d'intents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent sol en el cas d'haver realitzat el primer llançament nul.  
2.6. Especificacions tècniques:  
2.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. Es mesurarà la distància des de la part anterior de la línia de llançament fins a la marca més pròxima que haja deixat la pilota dins del sector de caiguda. La distància de llançament es registrarà en metres amb dos decimals. Exemple: 7,30 metres.  
2.7. Instal·lació: fossat d'arena.  
2.8. Valoració:  
- Per a torn lliure escala bàsica. Agent  
Marques per a obtindre la qualificació d'apte/apta  
Homes: 4KG; 5,90 metres o més  
Dones: 3KG: 5,90 metres o més  
  
3. Prova: carrera de resistència a peu.  
3.1. Objectiu: valorar la resistència de la persona aspirant.  
3.2. Descripció: consisteix a recórrer en el menor temps possible una distància de 1000 metres en pista d'atletisme sobre superfície llisa, plana i dura.  
3.3. Normes d'execució:  
3.3.1. Posició inicial: les persones aspirants es col·locaran dempeus  
darrere de la línia d'eixida.  
3.3.2. Execució: l'eixida s'efectuarà mitjançant senyal sonor o a la veu de «llestos - ja», indicant «ja» l'inici. Des de l'eixida es correrà per carrer lliure i es registrarà el temps emprat quan el pit de la persona aspirant depasse la línia de meta després de completar els 1000 metres.  
  
3.4. Invalidacions:  
3.4.1. Nul:  
3.6.0.6. Depassar la línia d'eixida abans del senyal d'inici.  
3.4.2. Eliminació:  
9.9.4.0. Realitzar 2 nuls.  
5.0.4.3. Obstaculitzar, impedir l'avanç o espentar intencionadament a una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.  
8.7.3.3. Utilitzar calçat amb claus o qualsevol altre tipus de material del qual s'obtinga avantatge.  
1.9.8.5. Abandonar voluntàriament la pista durant la carrera, després del que no es permetrà continuar la prova.  
3.5. Nombre d'intents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent sol en el cas d'haver realitzat la primera eixida nul·la.  
3.6. Especificacions tècniques:  
3.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. En arribar a la línia de meta després de completar els 1000 metres es registrarà el temps emprat. El temps es registrarà en minuts i segons.  
Exemple: 330  
3.7. Instal·lació: pista d'atletisme.  
3.8. Valoració:  
- Per a torn lliure escala bàsica Agent  
Marques per a obtindre la qualificació d'apte/apta  
Homes: 350  
Dones: 410  
  
4. Prova: natació.  
4.1. Objectiu: valorar la capacitat natatòria de l'aspirant.  
4.2. Descripció: consisteix a nadar en el menor temps possible una distància de 50 metres, en estil lliure, en piscina de 25 o 50 metres.  
4.3. Normes d'execució:  
4.3.1. Posició inicial: Les persones aspirants hauran de col·locar-se al carrer que els haja sigut assignada sobre la plataforma d'eixida o dins del got. En aquest últim cas la persona aspirant haurà de romandre en contacte amb la paret.  
4.3.2. Execució: L'eixida s'efectuarà mitjançant senyal sonor o a la veu de «llestos - ja», indicant «ja» l'inici. Les persones aspirants nadaran en estil lliure. La prova finalitza en contactar amb la paret de la piscina, de manera visible per al cronometrador, després de completar els 50 metres. En cas que la piscina siga de 25 metres la persona aspirant tocarà la paret en el viratge.  
4.4. Invalidacions:  
4.4.1. Nul:  
3.6.6.5. Secundar-se per a descansar o prendre impuls en corcheras, escales, vores o fons del got una vegada començada la prova.  
1.1.7.5. Realitzar més de la meitat de la prova en immersió.  
2.2.6.5. Envair qualsevol carrer diferent de l'assignada.  
1.7.0.7. Començar la prova abans del senyal d'inici.  
8.5.1.5. Pèrdua d'ulleres de natació.  
4.4.2. Eliminació:  
7.7.4.5. Realitzar dos nuls  
3.3.0.4. Envair qualsevol carrer diferent de l'assignada obstaculitzant a una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.  
9.6.9.6. Utilitzar qualsevol element auxiliar que augmente la seua velocitat, flotabilitat, etc. com ara pales, suros, aletes, neopré…  
1.4.8.5. Abandonar voluntàriament la piscina durant la prova, després del que no es permetrà continuar.  
4.5. Nombre d'intents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent sol en el cas d'haver realitzat nul en el primer. En aquest cas solament es detindrà a l'afectat i realitzarà el segon intent al final de totes les sèries.  
  
4.6. Especificacions tècniques:  
4.6.1. Mesurament: Es realitzarà de manera electrònica i/o manual. Es registrarà el temps emprat en tocar la paret després de completar els 50 metres. El temps es registrarà en segons amb dos decimals. Exemple: 4378  
4.6.2. Altres: Serà obligatori l'ús de capell de bany i es permetrà utilitzar ulleres de natació.  
4.7. Instal·lació: piscina de 25 o 50 metres.  
4.8. Valoració: el temps registrat correspondrà a la puntuació que es mostra en la següent taula:  
- Per a torn lliure escala bàsica Agent  
Marques per a obtindre la qualificació d'apte/apta  
Homes: Fins a 55  
Dones: Fins a 58  
  
  
ANNEX IV  
Quadre d'exclusions mèdiques   
(Annex II del Decret 179/2021, de 5 de novembre)  
  
A) Torn Lliure  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica, categoria d'agent.  
1. Obesitat o primesa superior al 25 % del pes ideal.  
Calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquelles persones aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40 % d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en tots dos ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Qualsevol procés patològic que, segons el parer del personal assessor mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hertzs a 35 decibels, o de 4.000 Hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, segons el parer dels assessors mèdics, amb l'acompliment, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer del personal assessor mèdic, dificulte l'acompliment del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que puga limitar l'acompliment del lloc de treball. Segons el parer de les persones assessores mèdiques es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori.  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.  
9. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics.  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés patològic, únicament en el cas que limiten o incapaciten per al desenvolupament del seu treball, no podent quedar aquesta valoració pel que sembla subjectiu de la persona assessora metgessa que la realitze.  
  
B) Torn mobilitat  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació al torn de mobilitat per a totes les escales i categories i en els supòsits en els quals la persona aspirant ostente la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en tots dos ulls.  
2.2. Hemianopsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva binaural amb o sense correcció que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell Digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer del personal assessor mèdic, dificulte de manera important l'acompliment del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
6.1. Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/hg en pressió sistòlica i els 95 mm/hg en pressió diastòlica. Segons el parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
6.2. Varices ulceroses.  
6.3. Tromboflebitis.  
6.4. Insuficiència cardíaca severa.  
6.5. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada.  
6.6. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori.  
7.1. La bronquiopatia crònica obstructiva.  
7.2. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós.  
8.1. Epilèpsia  
8.2. Alcoholisme  
8.3. Toxicomanies.  
9. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus i qualsevol procés patològic que, segons el parer de les persones assessores mèdiques, limite o incapacite a la persona aspirant per al lloc de treball al qual s'opta, no podent quedar aquesta valoració pel que sembla subjectiu de la persona assessora metgessa que la realitze.  
C. Consum de substàncies tòxiques  
Quan ho estime pertinent i de manera aleatòria, el tribunal podrà realitzar proves de consum de substàncies o grups farmacològics prohibits, d'estimulants o qualsevol altre tipus de dopatge, quedant eliminades aquelles persones aspirants que donen positiu al consum d'aquestes substàncies.  
  
  
ANNEX V  
Barem dels concursos de mèrits.   
(Annex VII del Decret 179/2021, de 5 de novembre)  
  
La data de referència per a fer totes les valoracions és la de la finalització del termini per a presentar la sol·licitud d'instàncies, i els mèrits presentats han d'acreditar-se mitjançant un certificat expedit per l'Administració corresponent en cada cas.  
El tribunal ha d'avaluar els mèrits que les persones aspirants al·leguen, i que justifiquen correctament, d'acord amb el següent barem:  
  
1. Valoració dels serveis prestats  
1.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 12 punts.  
1.2. La valoració es realitzarà d'acord amb els següents criteris:  
  
1.2.1. Per cada mes complet de serveis prestats i reconeguts com a funcionari de carrera de la policia local en qualsevol categoria de policia local de la Comunitat Valenciana: 0,084 punts.  
1.2.2. Per cada mes complet de serveis prestats i reconeguts com a auxiliar de policia o agent de mobilitat urbana: 0,025 punts.  
1.3. La data de referència per a fer el còmput d'aquest apartat és la de la finalització del termini per a presentar la sol·licitud d'instàncies.  
  
2. Titulacions acadèmiques  
2.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 5 punts.  
2.2. La valoració es realitzarà d'acord amb els següents criteris:  
  
a) Per titulació acadèmica oficial corresponent al Nivell MECES 1 (Tècnic Superior): 1 punt  
b) Títols propis universitaris, relacionats amb les àrees de policia, seguretat, emergències, salvament, ciències forenses, criminologia, violència de gènere, diversitat sexual i de gènere, delictes d'odi i formació sanitària relacionada amb la funció policial, amb càrrega lectiva mínima de 1.800 hores, i una duració mínima de tres cursos acadèmics: 2 punts  
  
c) Per titulació acadèmica oficial corresponent al Nivell MECES 2 (Grau): 3 punts  
d) Per titulació acadèmica oficial corresponent al Nivell MECES 3 (llicenciatura, enginyeria superior, arquitectura o màster): 4 punts  
e) Per titulació acadèmica oficial corresponent al Nivell MECES 4 (Doctorat): 5 punts  
2.3. Es valorarà conforme a la puntuació corresponent prevista en l'apartat 2.2 la possessió d'una titulació acadèmica de nivell superior a l'exigit per a l'ingrés en la categoria a la qual s'accedeix, o d'una segona d'igual nivell, sempre que no siga la utilitzada per a l'ingrés en aquesta categoria.  
2.4. La valoració com a mèrit d'un títol implica que no es valoren els de nivell inferior necessaris per a la seua obtenció. S'assignaran els punts segons el que s'estableix anteriorment, tenint aquesta puntuació el caràcter d'única, valorant-se únicament la més alta que s'acredite amb independència del nombre de titulacions valorables de què es disposara.  
  
  
3. Valoració dels coneixements d'idiomes  
3.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és 5 punts.  
3.2. Coneixements orals i escrits de valencià.  
3.2.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 4 punts.  
3.2.2. Es valorarà el coneixement del valencià segons els nivells especificats en l'Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o declarats equivalents per l'annex de la citada ordre, el personal examinador i l'homologació i la validació d'altres títols i certificats, de la següent forma:  
  
1. Certificat de nivell A1 de coneixements de valencià: 0,5 punts.  
  
2. Certificat de nivell A2 de coneixements de valencià: 1 punt  
3. Certificat de nivell B1 de coneixements de valencià: 1,5 punts.  
  
4. Certificat de nivell B2 de coneixements de valencià: 2 punts.  
  
5. Certificat de nivell C1 de coneixements de valencià: 2,5 punts.  
  
6. Certificat de nivell C2 de coneixements de valencià: 3,5 punts.  
  
3.2.3. Ha de valorar-se solament el certificat que corresponga al nivell més alt aportat per la persona interessada (excepte en cas que siga un requisit per a participar en el concurs l'estar en possessió d'un determinat nivell de valencià, cas en què el nivell de valencià aportat com a mèrit ha de ser superior a l'exigit com a requisit).  
3.2.4. En el cas d'aportar-se els següents certificats:  
- Certificat de coneixements de llenguatge administratiu,  
- Certificat de capacitació tècnica de correcció de textos,  
- Certificat de capacitació tècnica de llenguatge en els mitjans de comunicació.  
La puntuació s'acumula, amb una puntuació de 0,50 punts per cadascun d'ells, a la del certificat de nivell de valencià que s'acredite.  
  
3.3. Coneixements d'idiomes no nacionals.  
3.3.1. Aquest apartat es valorarà fins a un màxim d'1 punt.  
3.3.2. Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats, i s'acreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'educació.  
3.3.3. Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga conforme al següent quadre:  
3.3.4. Únicament es valoraran els certificats corresponents a dos idiomes diferents.  
  
4. Valoració dels cursos de formació  
4.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 15 punts  
4.2. Només es valoren els diplomes o certificats de cursos i activitats formatives impartits pel IVASPE, o que tinguen la condició de concertats o homologats per aquest.  
4.3. Respecte a la formació en línia i a distància, només es valora la que impartisca i homologue el IVASPE.  
4.4. En aquest apartat també es valora la impartició de cursos d'accions formatives relacionades amb les funcions pròpies del lloc al qual s'accedisca en centres formatius oficials, acreditada mitjançant un certificat en el qual conste el curs, les hores (o crèdits) i les matèries que s'han impartit, dels títols, cursos, o activitats formatives que es recullen en els apartats d'aquest annex, i amb les puntuacions que en ells s'indiquen.  
4.5. Accions formatives relacionades amb l'àrea professional: Es valoren per a cada lloc de treball les accions formatives, sempre que estiguen relacionades amb les funcions pròpies del lloc al qual s'accedeix. En concret, només es valoren els cursos referits a les àrees professionals de policia, seguretat, emergències, salvament, ciències forenses, criminologia, violència de gènere, diversitat sexual i de gènere, delictes d'odi i formació sanitària relacionada amb la professió de policia local, d'acord amb els criteris que s'indiquen a continuació:  
  
Quan es tracte d'assistència a jornades, conferències, seminaris o accions formatives impartides pel IVASPE o amb la seua col·laboració, el nombre d'hores de la qual no arribe a 20, se sumarà el nombre d'hores dels certificats aportats i es computaran de la següent forma:  
a) Per cada certificat d'aprofitament: 0,005 punts per hora.  
b) Per cada certificat d'assistència: 0,0025 punts per hora.  
c) Per cada certificat d'impartició de cursos: 0,0075 punts per hora.  
  
Quan es tracte de cursos de mínim de 20 hores, s'aplicarà la següent taula:  
Nombre de hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,25 0,5  
De 51 a 100 0,5 1  
De 101 a 150 0,7 1,4  
De 151 a 200 0,9 1,8  
De 201 a 250 1,15 2,3  
Más de/ Més de 250 1,4 2,8  
  
  
4.6. Els cursos organitzats i impartits pel IVASPE, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre Cursos de Formació impartits pel IVASP (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres Ministeris o Conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes pel IVASPE, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
4.7. Respecte als cursos o activitats expressats en crèdits, s'entén que cada crèdit equival a 10 hores, o 25 hores en el cas que s'indique expressament en la certificació, que es tracta de crèdits ECTS.  
  
4.8. No es valora la formació que constitueix una part dels cursos bàsics de formació inicial, ni els cursos d'ascens o capacitació, ni els corresponents al període de pràctiques. Tampoc la dels cursos de capacitació per a accedir a qualsevol categoria de les forces o cossos de Seguretat. Tampoc es valora la formació repetida, llevat que s'evidencie un canvi substancial en el contingut.  
  
5. Premis, distincions i condecoracions.  
5.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 2 punts.  
5.2. La valoració dels premis, distincions i condecoracions, es realitzarà d'acord amb els següents criteris:  
5.2.1. Per cada condecoració o distinció de les previstes en la normativa de la Generalitat Valenciana:  
a) Condecoracions al Mèrit Policial: 1 punt.  
b) Condecoracions a la Dedicació a la Funció Policial: 0,75 punts.  
  
c) Felicitacions públiques: 0,25 punts.  
5.2.2. Han d'acreditar-se mitjançant un certificat expedit per la conselleria competent en matèria de coordinació de les policies locals.  
  
5.3. Per condecoracions concedides per altres Administracions Públiques, diferents a les anteriors, com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascun d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,15 punts per a cadascun d'ells.  
5.4. Per premis, distincions, felicitacions o esments concedits per altres Administracions Públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,05 punts per cadascun d'ells.  
  
6. Altres mèrits.  
6.1. La puntuació màxima en aquest apartat serà fins a un màxim d'1 punt.  
6.2. L'assistència a conferències, jornades, seminaris i altres activitats formatives relacionades amb l'activitat policial i organitzades per una institució o administració pública, degudament acreditada i no valorada en els apartats anteriors, es valoraran a 0,10 punts per activitat fins a un màxim de 0,5 punts.  
6.3. La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguda pel IVASPE, es valorarà també fins a un màxim de 0,5 punts.  
6.4. Les publicacions relacionades amb la funció policial es valoraran a 0,10 punts per publicació fins a un màxim de 0,5 punts.  
  
7. Acreditació de mèrits  
Els mèrits que al·leguen les persones candidates s'han d'acreditar mitjançant la presentació de l'original o de la còpia signada digitalment o compulsada de la documentació següent:  
a) Serveis prestats i antiguitat: certificat expedit pels ajuntaments o administracions públiques corresponents.  
b) Estudis acadèmics oficials: còpia del títol o del resguard acreditatiu (anvers i revers). En cas de presentació de títols d'estudis cursats a l'estranger, ha d'acreditar-se l'homologació concedida pel Ministeri d'Educació i Formació Professional.  
c) Coneixement de valencià: certificats expedits per l'òrgan competent de la conselleria competent en la matèria, o reconeguts d'acord amb la normativa autonòmica vigent.  
d) Coneixement d'altres llengües: certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes(EOI), per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell.  
  
e) Cursos de formació: certificats d'aprofitament, certificats d'assistència i certificats d'impartició de cursos d'accions formatives expedits pel IVASPE, o homologats o concertats per l'aquest, per universitats de l'àmbit de la Unió Europea, per centres de formació acreditats en altres administracions públiques de l'Estat espanyol, o centres que imparteixen formació dins del marc de l'acord de formació per a l'ús de les administracions públiques (AFEDAP) o pla similar.  
  
f) Reconeixements honorífics: certificats expedits per la conselleria competent en matèria de coordinació de les policies locals, o l'ajuntament o administració pública corresponent.  
  
  
ANNEX VI  
Model sol·licitud  
  
«Sol·licitud d'admissió a proves selectives  
  
D/Na\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, amb DNI núm.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, i domicili en\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_Població \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, CP\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, telèfon\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_. E-mail\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.  
  
Vista la convocatòria realitzada per l'Ajuntament de Canals per a la provisió de [XX] places d'Agent de Policia Local per , torn lliure / torn de mobilitat, pel sistema d'oposició en torn lliure i pel sistema de concurs en torn de mobilitat, inclosa en l'Oferta d'Ocupació Pública per a l'exercici 20XX i publicada l'extracte de les bases en el Butlletí Oficial de la Província de València núm.\_\_\_\_\_\_, de \_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
  
EXPOSA:  
Que reuneix tots i cadascun dels requisits exigits en les Bases de la convocatòria i es compromet a realitzar jurament o promesa d'acatament a la Constitució i a la resta de l'Ordenament Jurídic i mitjançant declaració jurada, a portar armes de foc, i si cal utilitzar-les.  
  
Que adjunta els documents següents:  
  
TORN LLIURE:  
a) Fotocòpia DNI.  
b) Resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen.  
  
TORN MOBILITAT:  
a) Fotocòpia DNI.  
b) Resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen.  
c) Curriculum vitae.  
d) Índex amb relació numerada i documentació acreditativa dels mèrits al·legats per el/la aspirant degudament compulsats.  
  
Per això,  
  
SOL·LICITA:  
Ser admés a les proves selectives a què fa referència aquesta instància.  
  
A Canals, a \_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de 20\_\_\_.»»  
  
Cosa que es fa pública per a general coneixement, a Canals a la data de la signatura electrònica.  
  
Canals,10 de mayo de 2023.- L'alcaldessa-presidenta: M.ª José Castells Villalta.