Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9232, del 10-12-2021 (2021/12952)

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la cual se hace pública la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló, correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9232

Fecha DOGV
:   10-12-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/12864


Fecha del documento
:   29-11-2021

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la cual se hace pública la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló, correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. [2021/12316]  
  
Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2021, se ha aprobado la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
En consecuencia, este rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas por la legislación vigente, en relación con los artículos 2.2 e) y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y en conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, resuelve:  
  
Primero  
Hacer público el acuerdo del Consejo de Gobierno de esta universidad de 25 de noviembre de 2021, por el cual se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló correspondiente al Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se puede interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el cual se recurre, en el plazo de un mes contador desde el día siguiente de la publicación; o bien directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-administrativo de Castelló, dentro del plazo de dos meses contadores desde el día siguiente de la publicación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 29 de noviembre de 2021.- La rectora de la Universitat Jaume I de Castelló: Eva Alcón Soler.  
  
  
Oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló, correspondiente al Real Decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público  
  
El artículo 2.1 del Real Decreto ley 14/2021, de 6 de julio, autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios de las universidades públicas, que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan sido ocupadas de manera temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. Así mismo, esta consolidación no comportará incremento de efectivos ni de gasto y se acordará con el objetivo de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento.  
Por eso, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, y con el informe favorable de la Mesa Negociadora en su reunión de fecha 19 de noviembre de 2021, el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias atribuidas por el artículo 45 de sus Estatutos, aprobados por Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consejo, acuerda:  
Aprobar la oferta de empleo público para la estabilización de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, en los siguientes términos:  
  
Primero. Contenido de la oferta de empleo  
1. La oferta de empleo público para la estabilización de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I incluirá 48 plazas, de acuerdo con los criterios previstos en el Real Decreto ley 14/2021, de 6 de julio, y el detalle del cual figura en el anexo.  
  
Segundo. Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos  
1. Los procesos selectivos acogidos al plan de estabilización de empleo garantizarán en todo caso el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
2. Los procesos de estabilización de empleo se articularán a través del sistema de concurso oposición en el cual la puntuación de la fase de oposición será del 60 % y la de concurso del 40 % del valor de la nota final.  
3. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos de trabajo objeto de cada convocatoria, las cuales contemplarán necesariamente una reducción de parte del temario.  
4. La fase de oposición constará de un único ejercicio y se puntuará hasta un máximo de 60 puntos. La puntuación mínima para superar el mismo será de 30 puntos.  
5. El ejercicio podrá consistir en una parte de preguntas de tipos test de carácter teórico y otra de preguntas de carácter práctico. En cada convocatoria se concretará el modelo de ejercicio.  
6. En la fase de concurso, la puntuación máxima del cual será de 40 puntos, se utilizará el siguiente baremo:  
a) Experiencia: se valorará hasta un máximo de 25 puntos el trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en cuerpos o escalas iguales o diferentes al de las actividades funcionales de las plazas convocadas, con cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral), a razón de:  
- 0,14 puntos por mes completo de servicios prestados en puestos de trabajo adscritos al mismo grupo de titulación, con funciones iguales al de la escala convocada de la Universitat Jaume I o en las escalas equivalentes de las universidades públicas.  
- 0,09 puntos por mes completo de servicios prestados en puestos de trabajo adscritos al mismo grupo de titulación, con funciones iguales de la escala convocada, en administraciones públicas diferentes a las universidades.  
- 0,07 puntos por mes completo de servicios prestados en puestos de trabajo con funciones diferentes a la escala convocada, en la Universitat Jaume I, en otras universidades públicas u otras administraciones públicas.  
b) Carrera profesional horizontal (máximo 12 puntos): se puntuará el encuadre en el grado de desarrollo profesional (GDP) o del derecho a la percepción del complemento retributivo (DPCR) del grupo igual o superior al de la escala convocada, a razón de:  
b.1) GDP de acceso o DPCR de acceso: hasta 5 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional por cada mes completo.  
b.2) GDP I o DPCR I: de 5 a 10 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional por cada mes completo.  
b.3) GDP II o DPCR II: de 10 a 16 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional por cada mes completo.  
b.4) GDP III o DPCR III: de 16 a 22 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional por cada mes completo.  
c) Otros méritos (máximo 3 puntos):  
c.1) Titulación académica (máximo 1 punto). Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas que sean superiores a las que se exigen para acceder a estas pruebas selectivas. En cada convocatoria se establecerá el desglose de puntuación por nivel de estudios.  
c.2) Conocimiento de valenciano, grado superior, nivel C2: 1 punto.  
c.3) Idiomas comunitarios (máximo 1 punto). Se valorarán los niveles de conocimiento de los siguientes idiomas comunitarios, de acuerdo con la siguiente escala:  
  
nivel A1 0,1 puntos  
nivel A2 0,2 puntos  
nivel B1 0,3 puntos  
nivel B2 0,4 puntos  
nivel C1 0,5 puntos  
nivel C2 1 punto  
  
7. En las bases de las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo se tendrá en cuenta que, si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio de este, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieron quedado aplazadas. La realización de estas pruebas no podrá comportar una demora que menoscabe el derecho del resto de aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo cual tendrá que ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
8. En la composición de los órganos de selección se atendrá al que se establece en el artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
9. La información relacionada con los procesos selectivos, de forma que las personas participantes en los procesos selectivos puedan seguir el desarrollo de los mismos mediante las comunicaciones e informaciones, se publicará en el Tablón de anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO).  
  
Tercero. Desarrollo de la oferta  
1. La aprobación y publicación de esta oferta de empleo público comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para la cobertura de las plazas relacionadas.  
2. Estas convocatorias tendrán que ejecutarse antes del 31 de diciembre de 2022, y deberán situar la temporalidad del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I por debajo del 8 por ciento al final del periodo.  
  
Quart. Medidas para promover la igualdad de género  
Las convocatorias tendrán que incluir como criterio de desempate, antes del sorteo o primera letra del apellido, la resolución en favor de la mujer en el supuesto de que este sexo estuviera infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del cuerpo o escala objeto de la convocatoria.  
  
Quinto. Publicación  
El presente acuerdo tendrá efectos a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Castelló de la Plana, 25 de noviembre de 2021.  
  
  
ANEXO  
Oferta de empleo público para la estabilización   
de empleo temporal del personal de administración y servicios   
de la Universitat Jaume I de Castelló  
  
Grupo/ Escala Plazas  
A1 2  
 Escala Superior de asesoramiento lingüístico 1  
 Escala Superior de comunicación y publicaciones 1  
A2 5  
 Escala Media de gestión de la investigación 3  
 Escala Media de apoyo a proyectos 2  
C1 32  
 Escala administrativa 19  
 Escala Técnica Básica de laboratorios 3  
 Escala Técnica Básica de apoyo a proyectos 10  
C2 9  
 Escala Auxiliar Básica de apoyo administrativo (Biblioteca) 2  
 Escala Auxiliar Básica de apoyo administrativo (Conserjerías) 5  
 Escala Auxiliar Básica de Deportes 2  
Total plazas estabilización 48