Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9235, del 15-12-2021 (2021/12496)

RESOLUCIÓN de 9 de diciembre del 2021, del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso para la provisión de plazas de profesorado asociado con plaza asistencial en los centros sanitarios concertados con la universidad (PAA ORD2/2021).
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Número DOGV
:   9235

Fecha DOGV
:   15-12-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/12061


Fecha del documento
:   09-12-2021

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 9 de diciembre del 2021, del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso para la provisión de plazas de profesorado asociado con plaza asistencial en los centros sanitarios concertados con la universidad (PAA ORD2/2021). [2021/12761]  
La Universitat Jaume I (UJI) de Castelló convoca concurso para la provisión de 4 plazas de profesorado asociado con plaza asistencial en los centros sanitarios concertados con la Universidad para el curso 2021/22 que se detallan en el anexo I, de acuerdo con las siguientes  
  
Bases  
  
Primera. Normas generales  
El concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido, del Estatuto Básico del Empleado Público, por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario; el Real decreto 1558/1986, de 28 de junio, por el cual se establecen las bases generales del régimen de conciertos entre las universidades y las instituciones sanitarias, el convenio entre la Conselleria de Sanidad, la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, la Agencia Valenciana de Salud, el Consorcio Hospitalario Provincial de Castelló y la Universitat Jaume I de Castelló, para la utilización de las instituciones sanitarias en la investigación y la docencia; los Estatutos de la Universitat Jaume I, aprobados por el Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell de la Generalitat; el Reglamento de los concursos de selección de ayudantes, de profesorado ayudante doctor y asociado de la Universitat Jaume I de Castelló, aprobado en Consejo de Gobierno núm. 4, de 24 de abril de 2020 y lo dispuesto en estas bases.  
Todos los actos administrativos en relación con el procedimiento se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI), que servirán de notificación a las personas interesadas a todos los efectos.  
  
Segunda. Requisitos  
2.1. Requisitos de carácter general  
a) Haber cumplido dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
b) Las personas extranjeras no comunitarias y las que no puedan ser incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, deberán disponer del permiso de residencia y de trabajo antes de la formalización de los correspondientes contratos.  
c) No tener enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el cumplimiento de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
d) No haber sido separado o separada por medio de expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de empleos o cargos públicos o para el acceso al cuerpo o escala funcionarial. Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar igualmente no encontrarse inhabilitadas o en situación equivalente, ni estar sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
e) Estar en posesión de la titulación superior. Las titulaciones universitarias extranjeras deberán estar debidamente homologadas.  
f) Haber abonado las tasas establecidas en esta convocatoria o acreditar la exención o bonificación del pago.  
2.2. Requisitos de carácter específico  
2.2.1. Ocupar una plaza asistencial en el hospital o centro de salud y al servicio o unidad indicados en la descripción de las plazas. En el caso de plazas ubicadas en hospitales, las personas aspirantes deberán ocupar plaza en salas de hospitalización, quirófanos o urgencias, en función del perfil de la plaza. La acreditación de esta actividad se realizará con el certificado de servicios prestados expedido por las unidades de recursos humanos correspondientes. Solo se admitirá el certificado expedido, como máximo, en el mes anterior a la convocatoria.  
2.2.2. Estar en posesión de la titulación específica que, si procede, se indica en los requisitos de las plazas.  
2.2.3. Para presentarse en las plazas con el requisito específico de impartición de la docencia en valenciano será necesario acreditar su conocimiento. El conocimiento de valenciano se podrá acreditar mediante el certificado de conocimiento de nivel C1 de valenciano o equivalente según la Tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos aprobada en la sesión núm. 2/20, de 24 de febrero de 2020, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I.  
Para presentarse en las plazas con el requisito específico de conocimiento de una determinada lengua extranjera será necesario acreditar el conocimiento de dicha lengua por medio del certificado correspondiente de conocimientos, de acuerdo con el anexo II de la Tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos aprobada en la sesión núm. 2/20, de 24 de febrero de 2020, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I.  
2.2.4. Será necesario estar en posesión de una titulación universitaria concreta si así se establece en la descripción de las plazas que se efectúa en el anexo I. Se admitirán, a su vez, el grado o grados de contenidos y/o competencias parecidas y los grados que habilitan para el ejercicio de la misma profesión regulada.  
2.2.5. La concurrencia de estos requisitos se referirá siempre a una fecha igual o anterior a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el concurso.  
  
Tercera. Plazo y forma de presentación de las solicitudes  
3.1. El plazo de presentación será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
3.2. Las solicitudes se presentarán exclusivamente por vía electrónica, siguiendo el modelo oficial de la Universidad que se puede encontrar en la convocatoria. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y otras disposiciones que sean aplicables. Para presentar la solicitud por vía electrónica será necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación Fb@mb.  
Cuando se utilice la opción «Registrar cuenta con nombre de usuario» se deberá adjuntar copia del DNI. La solicitud se rellenará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I, mediante el TAO-UJI.  
3.3. La solicitud-currículo para participar en el concurso deberá estar debidamente rellenada según el modelo que publica la Universidad y que se incluye en la convocatoria. Se anexarán a la solicitud los documentos acreditativos de los requisitos establecidos para participar en el concurso, salvo que ya se encuentren en poder de la Universitat Jaume I de acuerdo con lo previsto en el artículo 53 de la Ley 39/2015. Las personas que ya se hayan presentado en otras ocasiones podrán recuperar la información disponible mediante el botón habilitado al efecto.  
A la solicitud-currículo se anexarán los documentos acreditativos de los méritos alegados siguiendo el orden y numeración de la relación de méritos presentada en dicha solicitud-currículo. Los méritos que no estén indicados en el currículo no serán evaluados.  
3.4. Organización de los archivos  
La documentación presentada en los apartados de Requisitos y Méritos se presentará por módulos en.PDF, en el mismo orden del baremo. Por cada módulo/apartado del baremo se debe adjuntar un único fichero.PDF, que puede ser en formato comprimido (zip, gzip?), no cifrado y sin contraseña.  
La documentación que no se presente en el módulo correspondiente no será tenida en cuenta para la valoración de los méritos.  
3.5. Junto con la solicitud-currículo se presentará la siguiente documentación:  
- Fotocopia del DNI o pasaporte en vigor.  
- Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición de este. En el caso de títulos extranjeros será necesario adjuntar la credencial correspondiente de homologación con los títulos de carácter oficial del Estado español o con los reconocidos por las autoridades españolas según la normativa vigente en esta materia.  
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos y méritos alegados.  
- Si se han prestado servicios con docencia en la UJI, certificado de evaluación de la actividad docente.  
- Justificante del pago de las tasas.  
3.6. Las personas que opten a más de una plaza con diferente código deberán presentar una solicitud independiente para cada una de estas, acompañada de la documentación complementaria, y abonar las tasas establecidas para la participación en cada concurso.  
En el caso de convocatoria conjunta de plazas se especificará en una instancia todas las plazas a que se refiere la convocatoria, acompañada de una única documentación complementaria y un pago único de tasas. Se considera que la convocatoria de plazas es conjunta cuando en el anexo I, el dígito referente al «número de plazas» es superior a 1 dentro del mismo código de concurso.  
3.7. La Universidad podrá requerir en cualquier momento los originales de los documentos presentados, si así lo considera necesario.  
3.8. Los méritos alegados en el currículo que no se justifiquen documentalmente no se tendrán en cuenta en la resolución del concurso.  
3.9. Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma diferente de los oficiales de la UJI se presentarán acompañados de la traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la Universidad.  
  
Cuarta. Pago  
4.1. La tasa que se abonará para la participación en el concurso será de 30 euros. El pago esta tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del enlace, en el momento en que se presenta solicitud.  
  
4.2. En ningún caso el pago de las tasas supone la sustitución del trámite de presentación ante la administración en tiempo y forma.  
  
4.3. La exclusión por no cumplir alguno de los requisitos de la convocatoria no comporta el derecho de devolución de tasas.  
  
Quinta. Bonificaciones y exenciones  
5.1. Bonificaciones  
Disfrutan de una bonificación del 50 % los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general. El pago de esta tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del enlace, en el momento en que se presenta la solicitud, por un importe de 15 euros.  
5.2. Exenciones  
Están exentas del pago de la tasa:  
a) Los miembros de familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba que prevén los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
c) Las personas aspirantes que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.  
d) Las personas aspirantes en situación de exclusión social acreditada por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
Las personas mencionadas en los párrafos anteriores deberán hacer constar expresamente el motivo de la bonificación o la exención en el apartado correspondiente de la solicitud y presentar las certificaciones correspondientes que acrediten esta condición.  
  
Sexta. Comisiones de selección  
6.1. Las comisiones de selección de profesorado, de acuerdo con el Reglamento de los concursos de selección de ayudantes, de profesorado ayudante doctor y asociado de la Universitat Jaume I de Castelló, estarán formadas por personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios de esta Universidad, siempre que sea posible. Si esto no fuera posible, también podrán formar parte de las comisiones de selección profesorado contratado doctor y, si procede, colaborador.  
6.2. Estas comisiones, que se procurará que sean paritarias (que exista una composición equilibrada entre mujeres y hombres), las presidirá el vicerrector o vicerrectora con competencias en materia de profesorado, o persona en quien delegue, y estarán integradas a título individual y no representativo, además, por vocales, preferentemente de esta Universidad, en la siguiente proporción:  
a) Dos vocales designados por el departamento, entre profesorado del área de conocimiento de la plaza.  
b) Un o una vocal designado por el Rectorado, entre un máximo de tres propuestos por el departamento, entre profesorado de la UJI del área de conocimiento de la plaza o afines.  
c) Un o una vocal designado por el Rectorado, entre un máximo de tres propuestos por el órgano de representación sindical competente, entre profesorado del área de conocimiento de la plaza o afines.  
Los miembros de estas comisiones deberán poseer la competencia técnica suficiente para valorar los méritos de las candidaturas.  
Para cada comisión se nombrarán tantos miembros suplentes como titulares.  
6.3. En las comisiones en las que formen parte miembros de distintos cuerpos docentes y categorías de profesorado actuará como secretario o secretaria el que pertenezca al cuerpo docente o categoría de profesorado con menor categoría y, dentro de esta, el de menos antigüedad. En aquellas comisiones formadas por miembros del mismo cuerpo, actuará como secretario o secretaria el miembro de menor antigüedad dentro del cuerpo.  
6.4. El nombramiento como miembro de una comisión es irrenunciable, excepto cuando exista una causa justificada que le impida actuar como tal. La apreciación de la causa alegada corresponde al Rectorado, quien emitirá una resolución en el plazo de cinco días a contar desde la recepción de la renuncia. A continuación, se actuará, si procede, de acuerdo con el procedimiento que se establece en el apartado 6.6.  
Se entiende que concurre una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor o profesora haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, total o parcialmente, las actuaciones correspondientes al periodo comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de las personas concursantes. En el caso en que el profesorado afectado alegue esta causa, deberá permanecer en la comisión que primero se había constituido y, si no fuera posible utilizar este criterio de prioridad, quedará a su decisión libre el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes.  
6.5. Los miembros de las comisiones se abstendrán de participar cuando concurran en estos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Previamente a la valoración, los miembros de la comisión deberán firmar una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
6.6. En los casos de abstención, de recusación o de causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se sustituirán por los miembros suplentes respectivos. En el caso excepcional de que también en el miembro suplente concurra alguno de los supuestos antes citados, la Universidad nombrará un nuevo miembro suplente.  
6.7. Las comisiones resolverán todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y también las que puedan producirse en los casos no previstos. El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
6.8. Los miembros de la comisión de selección tienen el deber de guardar el debido sigilo y confidencialidad respecto de los asuntos tratados, así como los datos de carácter personal o cualquier información que haga referencia a personas físicas identificadas o identificables.  
  
Séptima. Baremos  
7.1. Los baremos genéricos aplicables en esta convocatoria figuran en el enlace siguiente: Baremos genéricos.  
7.2. Los baremos específicos de cada departamento adecuados a las necesidades concretas de cada área de conocimiento son los publicados en la página web del Servicio de Recursos Humanos y en el enlace Baremos específicos.  
7.2. Los méritos no especificados explícitamente en el baremo únicamente se podrán valorar en el apartado «Otros méritos».  
Octava. Publicación de listas y nombramiento de la comisión de selección  
8.1. Listas provisionales de personas admitidas y excluidas y publicación de los miembros de la comisión de selección  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Servicio de Recursos Humanos publicará en el TAO-UJI la resolución provisional de personas admitidas y excluidas para cada una de las plazas convocadas, así como los miembros de la comisión de selección. El plazo para subsanar las causas de exclusión, recusar a algún miembro de la comisión o corregir errores u omisiones, será de diez días hábiles a contar desde su publicación. Transcurrido este plazo, se hará pública la resolución definitiva de personas admitidas y excluidas.  
El mismo plazo servirá para aportar la justificación documental de los méritos alegados y numerados en la solicitud-currículo que no se hayan acreditado dentro del plazo de presentación de solicitudes. La falta de acreditación en este plazo comportará la no valoración del mérito. Este plazo no permite en ningún caso aducir y documentar méritos que no hayan sido incluidos y numerados en la solicitud-currículo.  
Para admitir documentación en este plazo las personas interesadas deberán haber hecho constar en la solicitud-currículo que este documento alegado se ha solicitado dentro del plazo y está pendiente de recepción.  
8.2. Listas definitivas de personas admitidas y excluidas  
Finalizado este plazo, y revisadas las alegaciones presentadas, el Servicio de Recursos Humanos publicará en el TAO-UJI la resolución definitiva de personas admitidas y excluidas.  
  
Novena. Valoración de los méritos  
9.1. El proceso de selección consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados de las personas aspirantes y en la aplicación de los baremos.  
9.2. Las comisiones de selección podrán acordar, de forma justificada, evaluar las candidaturas con una entrevista personal. En el acuerdo de celebración de la entrevista se deberá hacer público su contenido. La comisión de selección dejará constancia por escrito y de manera motivada las razones de la calificación de cada aspirante. La puntuación máxima de esta entrevista será de 20 puntos, que se sumarán al resto de los méritos.  
  
Décima. Resolución del concurso  
10.1. La comisión de selección emitirá el acta de adjudicación de la plaza. El acta irá acompañada de la puntuación final y desglosada en cada apartado general, de cada una de las personas valoradas, de acuerdo con los baremos aplicados. La aplicación de los coeficientes correctores previstos en los baremos deberá estar explícitamente motivada.  
10.2. La comisión de selección podrá declarar la plaza desierta.  
10.3. La resolución de provisión de la plaza se publicará en el TAO-UJI junto con la puntuación final de las candidaturas por orden de prelación.  
También se enviará un SMS para informar de la publicación a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil y marcado la casilla con este fin en la instancia presentada.  
  
Undécima. Lista de espera y bolsas de trabajo  
11.1. Las candidaturas no seleccionadas y que figuren en la propuesta de la comisión de selección, pasarán, por orden de prelación, a formar parte de una lista de espera. En el caso de renuncia del candidato o candidata propuesto o baja definitiva, o por cualquier otra causa, se propondrá al siguiente aspirante por orden de puntuación excepto aquellas personas que ya estén contratadas con la misma figura de igual o mayor dedicación.  
También se podrá utilizar esta lista de espera cuando se den las circunstancias indicadas en el artículo 24 del Reglamento de los concursos de selección de ayudantes, de profesorado ayudante doctor y asociado de la Universitat Jaume I de Castelló (aprobado en Consejo de Gobierno núm. 4, de 24.04.2020). Esta lista de espera tendrá validez para dos cursos académicos, el curso 2021/22 y el siguiente.  
11.2. Para cubrir las diferentes incidencias y necesidades se citará a las personas de la lista de espera, por medios electrónicos, a la dirección electrónica que hayan hecho constar en la solicitud.  
11.3. Las personas contratadas para cubrir necesidades sobrevenidas por medio de la lista de espera que finalicen el contrato antes de que expire la validez de la lista, volverán a ser incluidas en esta en su posición de origen.  
  
Duodécima. Formalización de los contratos  
12.1. Las personas seleccionadas para la provisión de plazas deberán manifestar, en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución de la comisión de selección en el TAO-UJI, la aceptación del contrato que se pueda derivar de la misma. Cualquier situación que lo impida deberá ser alegada por escrito por la persona interesada. Si no fuera así y se agota el plazo sin haber firmado el contrato, la persona interesada perderá su derecho. En ningún caso la persona designada podrá iniciar las actividades docentes sin haber firmado el contrato.  
Esta aceptación o renuncia se comunicará por correo electrónico a aremwdx@wgi.vk, haciendo constar que acepta o renuncia a la plaza (código de concurso) y su nombre completo.  
12.2. En el caso de aceptación, en los dos días siguientes a la fecha de aceptación, se presentará la documentación necesaria para la firma del contrato. Si no lo realizara en este plazo, o hubiera rechazado la plaza, se contratará a la candidatura siguiente por orden de puntuación.  
12.3. La firma del contrato estará supeditada al inicio de la causa que ha motivado la convocatoria de la plaza correspondiente. A todos los efectos, la firma de los contratos se realizará, según corresponda, al inicio del curso académico, al inicio del segundo semestre académico, o en la fecha de inicio que aparezca en la convocatoria.  
12.4. La persona seleccionada deberá firmar el contrato en el plazo establecido en la notificación electrónica del Servicio de Recursos Humanos-PDI. La firma del contrato tiene carácter personal e intransferible. El contrato se firmará con carácter previo a la incorporación a las tareas docentes, y serán nulas y sin efecto cualquier actuación que contravenga lo anterior. La firma se realizará por medios electrónicos.  
12.5. La formalización del contrato de las personas seleccionadas quedará condicionada a la presentación por parte de estas y comprobación por el Servicio de Recursos Humanos-PDI de la total identidad entre los documentos originales y las fotocopias aportadas en el proceso selectivo relativos al cumplimiento de los requisitos.  
12.6. Con anterioridad a la firma del contrato se verificará en el departamento al que pertenece la plaza convocada a concurso, la jornada y el horario de trabajo que les corresponde, de acuerdo con el POD del departamento. La contratación está condicionada a la autorización de compatibilidad y al estricto cumplimiento del horario en ambos puestos.  
12.7. Cuando por causa no imputable a la administración no se produzca la firma del contrato por la candidatura más valorada por la comisión de selección en los plazos establecidos en este artículo, o aquella renuncie a la plaza o elija otro nombramiento incompatible, se contratará a la candidatura siguiente por orden de puntuación.  
No obstante, con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado, a petición de la persona interesada, podrá ampliar el plazo de firma del contrato cuando, por motivos acreditados, sea imposible o dificultoso para la persona interesada la incorporación a la Universidad dentro de los plazos establecidos.  
12.8. La persona propuesta para ocupar la plaza deberá aportar para la firma del contrato la siguiente documentación:  
a) DNI/ NIE o pasaporte.  
b) Original y copia del título universitario, acompañado de la credencial de homologación, de la certificación de equivalencia o de la acreditación del reconocimiento profesional, si procede.  
c) Copia del permiso de residencia en los términos indicados en el requisito que figura en la base 2.1.b, si procede.  
d) Documento de afiliación a la Seguridad Social.  
e) Datos de la cuenta bancaria para la domiciliación del ingreso de nómina según el modelo siguiente: Domiciliación de nómina.  
f) Acreditación del requisito del concurso de ubicación de actividad profesional. La documentación indicada deberá ser de fecha posterior a la resolución del concurso y la más próxima a la fecha de firma del contrato.  
Si a la vista de la documentación presentada no se cumple alguno de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, la persona propuesta decaerá en su derecho a ser contratada y se procederá a llamar a la siguiente candidatura en la lista de espera tal como se prevé en la base 11.  
12.9. El mantenimiento de la actividad profesional condiciona la vigencia del contrato de profesor asociado o profesora asociada, de acuerdo con los requisitos establecidos en la base 2.2.1, de tal forma que, si deja de ejercer la actividad profesional, se extinguirá el contrato.  
Decimotercera. Información y notificación del procedimiento  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en las bases siguientes así como la información de otros actos que se deriven de esta que requieran publicación, incluyendo los recursos en vía administrativa, se realizarán en el TAO-UJI. Estas publicaciones sustituirán a la notificación personal a las personas interesadas y producirán los mismos efectos.  
  
Decimocuarta. Características de la contratación  
Profesorado asociado asistencial  
Tipo de contrato: laboral temporal.  
Régimen del profesorado asistencial de ciencias de la salud:  
De acuerdo con el artículo 4, base 13.2 del Real decreto 1558/1986, de 28 de junio, por el que se establecen las bases generales del régimen de conciertos entre las universidades y las instituciones sanitarias, el profesorado asociado asistencial de ciencias de la salud desarrollará el conjunto de sus actividades docentes y asistenciales en una misma jornada.  
La dedicación horaria de este personal será la siguiente:  
- Hasta un máximo de tres horas semanales exclusivamente docentes, si tiene encargada esta actividad durante el periodo lectivo.  
- Hasta un máximo de tres horas semanales de tutoría o asistencia al alumnado, durante el periodo lectivo.  
- El resto de las horas de la jornada semanal legalmente establecida se dedicará a la actividad asistencial, en la que quedan incluidas las horas de docencia práctica; esta implica la responsabilidad directa del profesor o profesora en el aprendizaje clínico del alumnado que le sea asignado.  
Funciones  
Las funciones asistenciales del profesorado de ciencias de la salud de prácticas clínicas serán las siguientes:  
- Acoger al estudiantado y organizar la actividad que debe desarrollar, siempre coordinado con el profesorado tutor de la Universidad.  
- Supervisar, orientar y controlar el desarrollo de las prácticas clínicas con una relación basada en el respeto mutuo y el compromiso con el aprendizaje.  
- Dar a conocer al estudiantado el conjunto de actividades y técnicas que habitualmente se desarrollan en la unidad.  
- Emitir los informes al profesorado responsable de la asignatura sobre el alumnado que tutoriza.  
- Cualquier otra función que determine la normativa y los convenios con las instituciones sanitarias.  
- La responsabilidad del profesorado asociado asistencial incluye la coordinación con el resto de profesionales con quienes estará el estudiantado y la colaboración con el personal docente de la Universidad en la planificación del proceso de aprendizaje en su ámbito, su seguimiento y evaluación.  
Retribuciones: las retribuciones íntegras anuales son de 3.909,95 euros.  
En cuanto al abono de pagas extraordinarias se aplicará lo dispuesto en el artículo 7.2 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
  
Decimoquinta. Protección de datos personales  
15.1. En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento general de protección de datos UE 2016/679 y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se informa de que el responsable del tratamiento de los datos tratados con el objeto de esta convocatoria es la Universitat Jaume I de Castelló.  
15.2. La base legal para el tratamiento de los datos personales es la necesidad de gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de la presente convocatoria.  
15.3. No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos personales tratados.  
15.4. La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, si procede, oposición, que prevé el artículo 5 de la mencionada Ley 15/1999. Estos derechos se ejercerán, por escrito, ante la Secretaría General de la Universidad: Solicitud genérica.  
15.5. En caso de reclamación, la autoridad competente es la Agencia Española de Protección de Datos.  
15.6. Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente tratamiento.  
  
Decimosexta. Recursos  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el que se recurre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación, o bien directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Castelló, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación.  
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 9 de diciembre de 2021.- La rectora, p. d. (Resolución de 12 de junio de 2018; DOGV 14 de juny), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Joaquín Gual Arnau.  
  
  
  
ANEXO I  
Plazas de profesorado asociado asistencial de ciencias de la salud curso 2021/22  
ANEXO II  
Criterios generales de evaluación que tienen que aplicar las comisiones de selección de profesorado asociado asistencial de Ciencias de la Salud  
  
Para la valoración de las candidaturas en los concursos de selección de profesorado asociado asistencial de ciencias de la salud, los departamentos pueden aprobar baremos específicos para cada una de las áreas de conocimiento que en cualquier caso tienen que estar de acuerdo con los siguientes criterios generales.  
  
BAREMO PARA EL PROFESORADO ASOCIADO ASISTENCIAL DE CIENCIAS DE LA SALUD  
  
A) Tarea asistencial hasta 35 puntos  
B) Expediente hasta 20 puntos  
 Expediente académico, otros títulos universitarios (diplomatura, licenciatura, grado, máster, posgrado). Becas FPI y homologadas y estancias en otras universidades o centros de investigación extranjeros. hasta 5 puntos  
 Estudios de tercer ciclo (expediente de tercer ciclo, trabajo de investigación, DEA). hasta 5 puntos  
 Título de doctor o doctora. hasta 10 puntos  
C) Investigación hasta 20 puntos  
 (Artículos, libros, capítulos de libro, comunicaciones a congresos, participación en proyectos de investigación.)   
D) Docencia universitaria hasta 10 puntos  
 Incluye la docencia como colaborador docente de prácticas clínicas que tiene que estar certificada por el departamento correspondiente.  
(Incluye la valoración de la calidad de la enseñanza de la universidad de origen.)   
E) Conocimientos de valenciano hasta 5 puntos  
 (Acreditación oficial.)   
F) Conocimientos de inglés hasta 5 puntos  
 (Acreditación oficial.)   
G) Otros méritos hasta 5 puntos  
 (Conocimientos otras lenguas de interés científico, premios, distinciones honoríficas, informática, innovación educativa, etc.)   
  
  
Solo se tienen que valorar los méritos relacionados con la especialidad y tipo de unidad de la plaza a que se concursa, acreditada debidamente.  
Regularización de puntuaciones: cuando una candidatura, al sumar la puntuación correspondiente a los méritos particulares de los apartados de investigación y docencia universitaria, supere el límite máximo establecido para este apartado, se deberá reducir proporcionalmente la puntuación otorgada al resto de personas que participen dentro de este apartado general, de forma que a quien obtenga la máxima puntuación le corresponda el límite superior. Estas regularizaciones de puntuaciones en ningún caso se aplicarán dentro de los subapartados de un apartado general.  
Baremación de lenguas: la baremación de los méritos en valenciano, inglés y otras lenguas se realizará teniendo en cuenta las Tablas de equivalencias de lenguas aprobadas por la UJI y publicadas por el Servicio de Lenguas y Terminología.  
  
Baremo específico: Los baremos específicos por departamento y área están publicados en la esta página web: Baremos específicos