Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7772, del 02-05-2016 (2016/2912)

Convocatoria para la provisión de varias plazas de carácter temporal adscritas a encomiendas de gestión (peones cualificados de mantenimiento).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7772

Fecha DOGV
:   02-05-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/2912


Fecha del documento
:   26-04-2016

Organismo emisor
:   Valenciana d'Estratègies i Recursos per a la Sostenibilidad Ambiental, SA

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Convocatoria para la provisión de varias plazas de carácter temporal adscritas a encomiendas de gestión (peones cualificados de mantenimiento). [2016/2912]  
En la página web de Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA (VAERSA), www.vaersa.com, aparecen íntegramente publicadas las bases de la convocatoria para la provisión de varias plazas para las brigadas de mantenimiento de espacios naturales protegidos de las provincias de Valencia, Alicante y Castellón, como personal temporal adscrito a encomiendas de gestión cuya ejecución se ha encargado a la sociedad mercantil VAERSA, que tiene la consideración de medio propio instrumental y servicio técnico de la Generalitat, tal y como a continuación se detalla.  
  
Categoria profesional Espacio natural protegido Provincia Núm. puestos  
Peón cualificado de mantenimiento Parque Natural de las Lagunas de La Mata-Torrevieja Alicante 1  
Peón cualificado de mantenimiento Parque Natural de la Sierra de Espadán Castellón 1  
Peón cualificado de mantenimiento Parque Natural del Prat de Cabanes-Torreblanca Castellón 1  
Peón cualificado de mantenimiento Parque Natural del Turia Valencia 1  
Peón cualificado de mantenimiento Parque Natural de La Puebla de San Miguel Valencia 1  
 5  
  
  
  
La documentación acreditativa de los méritos alegados en el curriculum vitae para optar a las plazas (experiencia laboral, formación académica, formación complementaria y resto de requisitos) deberá realizarse durante el plazo de presentación de candidaturas, no tomándose en consideración la presentada con posterioridad, debiendo realizarse necesariamente a través de la plataforma informática destinada a ello, www.vaersa.com, previa aceptación de la política de privacidad de datos de VAERSA, al objeto de cumplir con los requisitos y exigencias de la Ley Orgánica de protección de datos de carácter personal.  
El plazo de presentación de candidaturas será de siete días naturales. El día de inicio del cómputo de dicho plazo será el mismo día de la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
El proceso de selección discurrirá a través de las siguientes fases:  
· Primera. Recepción de curriculum vitae y de los méritos que acreditan el cumplimiento de los requisitos de la oferta de trabajo a través de la página web de VAERSA, www.vaersa.com. Autobaremación provisional de la candidatura.  
· Segunda. Preselección de candidaturas: la empresa procederá a la comprobación del cumplimiento de las bases de aquellas candidaturas cuya autobaremación provisional sean más altas de entre todas las presentadas, pudiendo ser estas revisadas a la baja en función de la documentación acreditativa presentada por el candidato. Baremación definitiva y preselección final de candidaturas para optar a las siguientes fases del proceso.  
· Tercera. Prueba técnica de carácter teórico-práctico relacionada con las funciones a desempeñar en cada una de las categorías profesionales y que se detallan en las ofertas de trabajo, con la finalidad de contrastar las aptitudes de las candidaturas preseleccionadas y los conocimientos de las materias propias de las plazas ofertadas. Esta fase tendrá carácter eliminatorio.  
· Cuarta. Entrevista personal de aquellas candidaturas preseleccionadas que hayan superado la fase de prueba técnica con el objetivo de contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes de las candidaturas preseleccionadas y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
El resultado final del proceso de selección vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases del proceso de selección:  
1. Baremación de las candidaturas en función del perfil profesional y baremo de la oferta de trabajo. Esta fase supondrá hasta un 40 % de la puntuación total del proceso de selección.  
2. Prueba técnica de carácter teórico-práctico. Esta fase supondrá hasta un 40 % de la puntuación total del proceso de selección.  
3. Entrevista personal. Esta fase supondrá hasta un 20 % de la puntuación total del proceso de selección.  
Los sucesivos anuncios que procedan relativos a esta convocatoria, se publicarán en la página web de VAERSA.  
Observaciones: la categoría profesional requerida no está afectada por el procedimiento de despido colectivo de 2014.  
No obstante lo anterior, de conformidad con lo acordado con la mesa negociadora, tendrán preferencia de acceso a los puestos de trabajo ofertados aquellos candidatos/as que, reuniendo los requisitos expresados en las bases, hayan resultado afectados por el procedimiento de despido colectivo de VAERSA de 2014, los cuales podrán presentar voluntariamente su candidatura a través de la página web de VAERSA, www.vaersa.com, durante el plazo de recepción del currículum arriba referenciado.  
  
Valencia, 26 de abril de 2016.- El director general de VAERSA: Vicent Garcia i Llorens.