Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8847, del 01-07-2020 (2020/4687)

RESOLUCIÓ de 9 de juny de 2020, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs, per a la provisió dels llocs de treball vacants del grup A, subgrup A2; grup C, subgrup C1, sector d'administració general, caps d'unitat administrativa (nivell 22) i llocs de treball vacants del grup C, subgrup C1, administració general, escala administrativa (nivell 21 i nivell 19), amb destinació en aquesta universitat. Codi: 2020/P/FC/CM/4.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8847

Data del DOGV
:   01-07-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/4687


Data del document
:   09-06-2020

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 9 de juny de 2020, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs, per a la provisió dels llocs de treball vacants del grup A, subgrup A2; grup C, subgrup C1, sector d'administració general, caps d'unitat administrativa (nivell 22) i llocs de treball vacants del grup C, subgrup C1, administració general, escala administrativa (nivell 21 i nivell 19), amb destinació en aquesta universitat. Codi: 2020/P/FC/CM/4. [2020/4687]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que es fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'hi fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
De conformitat amb el que estableix l'article 76 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, en exercici de les atribucions previstes en l'article 53.j del Decret 182/2011, de 25 de novembre, del Consell, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, resolc:  
Convocar concurs per a la provisió de llocs de treball vacants, que es regeix pel que estableix la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; el Decret 182/2011, de 25 de novembre, del Consell, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, i la resta de normativa de desenvolupament, les condicions, els requisits i els mèrits de la qual s'especifiquen en aquesta resolució, conformement a les bases següents:  
  
Bases  
  
Primera. Participació  
Pot participar en aquest concurs per a la provisió de llocs de treball vacants, les característiques dels quals figuren en l'annex I, el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:  
1.1. Per a llocs de nivell 22: pertànyer al grup A, subgrup A2, categoria/escala, gestió administrativa del sector d'administració general, o be pertànyer al grup C, subgrup C1, categoria/escala, administrativa del sector d'administració general.  
Per a llocs de nivell 21 i nivell 19: pertànyer al grup C, subgrup C1, categoria/escala, administrativa del sector d'administració general.  
  
Amb caràcter forçós:  
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:  
1. Suspens, complit el temps de suspensió.  
2. Excedència forçosa. L'obligació de participació en aquest concurs vindrà limitada a llocs de la seua localitat.  
3. Expectativa de destinació.  
4. Adscripció provisional, ocupant llocs oferits en aquesta convocatòria.  
1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que, a data de publicació de la convocatòria, estiga un temps inferior a un any des de la presa de possessió en l'última destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:  
- Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, entenent-se per aquesta cada departament, centre, servei o equivalent.  
- Quan haja estat remogut del lloc de treball obtingut per concurs.  
  
- Quan haja estat cessat en un lloc de lliure designació.  
- Quan s'haja suprimit el lloc de treball.  
- Quan es trobe en la situació d'expectativa de destinació o excedència forçosa.  
- Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat major nivell de complement de destinació que el lloc que s'ocupa.  
- Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja estat adjudicat.  
- Quan el lloc que ocupa s'haguera obtingut com a resultat d'un procés de reassignació d'efectius.  
- En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc d'igual nivell i localitat en les situacions administratives garantides per la llei.  
1.3. No hi pot participar el personal suspès en ferm mentre dure la suspensió; el personal que, per sanció de demèrit, estiga impossibilitat per participar en procediments de provisió dels llocs convocats, mentre dure la sanció, i el personal excedent voluntari per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en aquesta situació, si hi és aplicable.  
  
Segona. Peticions  
Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat, del nombre que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, de conformitat amb el que es disposa en l'annex I.  
  
Tercera. Sol·licituds  
3.1. Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria, dirigides al rector, es poden presentar per mitjà de la sol·licitud genèrica de la Universitat Politècnica de València, seleccionant com a òrgan de destinació el Servei de Recursos Humans. La sol·licitud de participació es presenta tal com s'especifica en el paràgraf següent.  
Qui desitge participar en el present concurs, ha d'emplenar les dades de la sol·licitud i el currículum accedint a la intranet de la UPV, triant l'opció Concurs de mèrits PAS (Bullent). El document PDF que es genere amb la sol·licitud ha d'annexar-se a la sol·licitud genèrica SOLGEN, que es troba a la disposició de les persones interessades a través de la intranet, en la Seu Electrònica; el seu lliurament s'efectua per registre telemàtic.  
Aquells mèrits relacionats amb els ítems de: valencià, idiomes comunitaris o cursos de formació, que no consten o no estiguen actualitzats en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, han d'actualitzar-se prèviament a la realització de la sol·licitud, a través de la intranet, apartat Formació, del Portal de Formació Contínua i Permanent de l'UFASU.  
Aquells altres mèrits que no consten o no estiguen actualitzats en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, han de lliurar-se, prèviament a la realització de la sol·licitud, mitjançant la sol·licitud genèrica que es troba a la disposició de les persones interessades a través de la intranet en la Seu Electrònica, i efectuar-ne el lliurament per registre telemàtic.  
A aquest efecte, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal consultant les seues dades a través de la intranet, en l'aplicació Bullent.  
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que la persona aspirant ?una vegada presentades davant del registre- vulga fer, ha d'efectuar-se de la mateixa forma que anteriorment s'ha detallat. Només es poden efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.  
Per a aquell personal funcionari de carrera que no es trobe en situació administrativa d'activitat i que, per tant, no puga tenir accés a l'aplicació informàtica Bullent, ha d'emplenar la sol·licitud i el currículum en suport paper i lliurar-los ?juntament amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans d'aquesta Universitat- davant del Registre General de la Universitat Politècnica de València, dels registres de l'EPS de Gandia i l'EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 15 dies hàbils, i comença a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta Resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.3. Les persones aspirants que únicament desitgen optar a les noves vacants que, si s'escau, es produeixen, resultants de l'adjudicació definitiva del present concurs, i que així oferisca expressament aquesta Universitat Politècnica, han de presentar la sol·licitud en els mateixos termes que en l'apartat anterior.  
Aquestes persones, a l'hora de seleccionar i relacionar l'ordre de prioritat dels llocs vacants, han de sol·licitar únicament la vacant PF0000 i el seu número d'ordre serà l'1; no ha de figurar cap altre lloc dels oferits.  
Només poden participar com a sol·licitants en aquesta nova oferta de vacants aquells aspirants que no hagen obtingut cap lloc de treball oferit en la present convocatòria, i hagen fet constar expressament en la sol·licitud la participació en Resultes, marcant al final de les sol·licituds el lloc PF0000 Resultes, o aquells que, encara sense participar de forma activa en aquest concurs, hagen mostrat interès mitjançant sol·licitud expressa per a poder optar per les possibles vacants que es generen i que oferisca aquesta Universitat Politècnica de València. No s'admeten noves sol·licituds una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies a què fa referència la base 3.2. d'aquesta convocatòria.  
  
  
Quarta. Valoració  
4.1. La valoració dels mèrits condició o situació per a l'adjudicació dels llocs s'efectua d'acord amb el barem contingut en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
4.2. Els llocs de treball s'adjudicaran al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs, i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
  
4.3. Per als llocs oferits que tenen el requisit d'idioma, d'acord amb el que estableix la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis d'aquesta Universitat Politècnica, es reconeix com acreditada la capacitació lingüística i comunicativa en l'idioma anglès, els títols, diplomes i certificats expedits per les Escoles Oficials d'Idiomes, per les Universitats espanyoles acreditades per la Associació de Centres de Llengües en l'Ensenyança Superior (CertAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, podent accedir a la dita informació a través de l'enllaç següent: https://cdl.webs.upv.es/el-centro/normativa/normativa-oficial-certificaciones-competencia-linguistica  
Les persones que no compleixen aquest requisit són excloses del procés sense ser objecte de valoració en la fase de concurs d'aquests llocs de treball.  
Queden exemptes d'aquesta acreditació les persones aspirants que, al seu dia, a través d'una prova d'aptitud amb aquesta Universitat Politècnica, van acreditar coneixements suficients de l'idioma corresponent.  
4.4. La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació d'aquests llocs és la que consta en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
El que es disposa en aquest apartat no s'aplica per a l'adjudicació de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.  
  
Cinquena. Adjudicació  
5.1. L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari ve donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II.  
5.2. La comissió ha de resoldre els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés; d'acord amb criteris de gènere i de diversitat funcional, i si no, si s'escau, en primer lloc, segons qui haja obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional. En cas de persistir l'empat, s'adjudicaria el lloc a qui tinga més antiguitat i, si l'empat persisteix, es farà un sorteig públic.  
  
5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de participar en aquest concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingudes en aquest concurs únicament quan s'haguera obtingut un altre lloc segons resolució d'una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació. En aquest cas, s'ha d'exercir l'opció oportuna dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.  
No obstant això, es pot desistir de la participació en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de nou mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
5.4. El personal funcionari a qui s'adjudique un lloc de treball en aquesta convocatòria està obligat a romandre un mínim d'un any des de la presa de possessió en l'última destinació definitiva adjudicada per poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes a l'apartat 2 de la base primera.  
5.5. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball per concurs no pot exercir provisionalment en comissió de serveis un altre lloc de treball fins que hi transcórrega un any de permanència, llevat que es done algun dels supòsits previstos a la base 1.2.  
  
Sisena. Comissió de valoració  
6.1. La comissió de valoració, estarà conformada pels següents membres:  
  
Comissió de valoració titular  
President José Antonio Ayala López, funcionari de carrera, tècnic superior de gestió de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal primer Juan Carlos Lucas Hernández, funcionari de carrera, tècnic superior de gestió de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal segona M.ª Amparo Samper Martínez, funcionària de carrera, funcionari de carrera, tècnica superior de gestió de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal tercera Ysabel Almudena Maestro Cano, funcionària de carrera, lletrada de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal quart José Enrique Gómez Tortajada, funcionari de carrera, escala gestió administrativa de la Universitat Politècnica de València.  
  
  
Una de les quatre vocalies que integra aquesta comissió de valoració, exercirà la secretaria d'aquesta.  
  
Així mateix, es nomena una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.  
  
Comissió de valoració suplent  
Presidenta M.ª Teresa Solaz Benavent, funcionària de carrera, tècnica superior de gestió de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal primera M.ª de la Cruz Lafuente Gutiérrez, funcionària de carrera, escala gestió administrativa de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal segon Antonio Alfani Navarro, funcionari de carrera, escala gestió administrativa de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal tercera M.ª Amparo Cuesta Falomir, funcionària de carrera, tècnica superior de gestió de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal quarta Ana Isabel Sanz Salinas, funcionària de carrera, escala gestió administrativa de la Universitat Politècnica de València.  
  
  
A la comissió de valoració se li pot prestar el suport administratiu necessari per dur a terme la gestió del concurs de provisió, tenint en compte la complexitat i el nombre de participants.  
  
6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
6.3. Els resultats de cadascuna de les fases del concurs, comunicacions o qualsevol decisió que adopte la comissió i que haja de conèixer el personal concursant durant tot el procés de provisió, s'exposarà a la seu electrònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat anuncis), i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.es/entidades/srh/. La publicació en la microweb del Servei de Recursos Humans es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis, considerant aquesta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació amb caràcter general.  
  
6.4. Les resolucions de les comissions de valoració vinculen aquestes i l'administració, que només podrà revisar-les pels mitjans i procediments previstos en la normativa reguladora del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
6.5. Contra els actes de la comissió de valoració, que no posen fi a la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la notificació o publicació; tot això de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aquest recurs es pot interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per resoldre'l.  
  
Setena. Desenvolupament del procediment  
7.1. Havent finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el Servei de Recursos Humans, després de la comprovació del compliment dels requisits de participació, proporcionarà a la comissió de valoració les sol·licituds presentades, amb indicació d'aquelles persones sol·licitants que no compleixen els requisits de participació.  
7.2. Una vegada rebuda la documentació anterior, la comissió de valoració procedeix a avaluar els mèrits o condició o situació del personal concursant i formular una proposta d'adjudicació provisional, que ha d'incloure:  
a) Una primera relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cadascuna de les persones de l'obtinguda en cada apartat del barem, així com, si s'escau, el mèrit o mèrits condició o situació al·legats que hagen d'acreditar-se documentalment per no trobar-se en l'expedient personal de la persona interessada.  
Així mateix, en aquesta relació s'ha d'incloure, si s'escau, el lloc adjudicat a cada participant, tenint en compte l'ordre de preferència que haja fet constar en la sol·licitud.  
b) Una segona relació de les persones que s'hagen d'excloure del concurs, amb indicació de la causa que motive l'exclusió.  
Aquestes relacions s'han d'exposar de conformitat amb la base 6.3 d'aquesta convocatòria, durant el termini de 10 dies hàbils, en el qual les persones concursants podran formular les reclamacions que consideren oportunes.  
Dins d'aquest mateix termini, les persones adjudicatàries hauran d'aportar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats quan això siga preceptiu de conformitat amb la normativa vigent.  
7.3. Havent transcorregut el termini previst a l'apartat anterior i resoltes, si s'escau, les reclamacions formulades, la comissió elevarà una proposta d'adjudicacions definitives al rector.  
Si com a conseqüència de la documentació i les al·legacions presentades s'hagueren modificat les relacions previstes en l'apartat anterior, la comissió, abans d'elevar la proposta, farà a les noves persones adjudicatàries els requeriments d'esmena que pertoquen.  
  
7.4. En el termini màxim de sis mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria, el rector dictarà la Resolució aprovant la relació definitiva d'adjudicació de llocs i la publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquesta publicació serveix de notificació a les persones interessades.  
7.5. Si en el desenvolupament del concurs per a la provisió de llocs de treball, se susciten dubtes a la comissió de valoració respecte a la compatibilitat funcional d'alguna persona participant que tinga reconegut un grau de discapacitat, se sol·licitarà dictamen al Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral de la Universitat Politècnica de València, que haurà d'especificar les causes per les quals no se li ha d'adjudicar el lloc o les mesures necessàries per a adaptar-lo. En aquest cas, la persona podrà participar condicionadament en el concurs, i queda en suspens el transcurs del termini màxim per dictar la resolució que aprove la relació definitiva fins a la recepció del dictamen.  
  
  
Huitena. Resultes  
8.1. De conformitat amb la legislació vigent, en aquest concurs de provisió es preveu una segona fase d'adjudicació o resultes, integrada per aquells llocs de treball de similars característiques a les dels llocs oferits que resulten vacants com a conseqüència que la persona titular ha obtingut una altra destinació en el concurs.  
8.2. Pot participar en la fase de resultes qui havent participat en la primera fase del concurs no se li haja adjudicat cap lloc, sempre que així ho haja fet constar en la sol·licitud.  
Així mateix, en la sol·licitud de participació es pot optar per concórrer només a la fase de resultes prevista en la convocatòria.  
8.3. No poden formar part de les resultes aquells llocs en els quals hi haja un impediment legal per a l'adjudicació.  
8.4. Una vegada adjudicats els destins amb caràcter definitiu, els nous llocs vacants, que oferirà expressament la UPV, derivats d'aquesta adjudicació, s'oferiran entre les persones aspirants que no hagen obtingut cap lloc en l'esmentada adjudicació, sempre que així ho hagueren fet constar en la sol·licitud (introduint com a última opció el codi PF0000 Resultes), i entre aquells aspirants que a pesar de no haver participat activament en primera instància en aquest concurs, hagen manifestat, mitjançant sol·licitud expressa, l'interès per poder participar en aquesta nova oferta de vacants.  
Amb aquesta finalitat, es publicarà en la web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és http://www.upv.es/rrhh, resolució del rector amb la relació dels nous llocs oferits.  
8.5. Les persones anteriorment referenciades han de presentar de nou la sol·licitud de conformitat amb el que s'estableix en la base 3.1 d'aquesta convocatòria.  
8.6. El termini màxim per a poder presentar aquesta sol·licitud és de cinc dies hàbils, i en aquesta s'ha de fer constar l'ordre de prioritat dels llocs sol·licitats. Aquells aspirants que, per no haver participat activament en el primer concurs, no hagen introduït els seus mèrits en l'aplicació Bullent, ho hauran de fer també en aquest mateix termini de cinc dies, no obstant el termini que regirà als efectes de còmput de mèrits, serà l'establit en la base 3.2 d'aquesta convocatòria.  
  
  
Novena. Informació respecte de les dades recollides  
9.1. En compliment del que es preveu en el Reglament general de protecció de dades de la UE 2016/679 i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, us informem que l'entitat responsable del tractament de les dades tractades a l'efecte d'aquesta convocatòria és la Universitat Politècnica de València.  
9.2. La base legal per al tractament de les vostres dades personals és la necessitat de gestionar el procediment de selecció de personal i provisió de llocs de treball d'aquesta convocatòria.  
9.3. No estan previstes cessions o transferències internacionals de les dades personals tractades.  
9.4. Les persones interessades poden exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, portabilitat, limitació o oposició al tractament aportant còpia d'un document oficial que les identifique (NIF-NIE, passaport), i si fora necessària, documentació acreditativa de la seua sol·licitud davant la Delegació de Protecció de Dades de la Universitat Politècnica de València, Secretaria General, Universitat Politècnica de València, CIF V4540184U, Camí de Vera, s/n, 46602 València.  
9.5. En cas de reclamació, l'autoritat competent és l'Agència Espanyola de Protecció de Dades.  
9.6. Les dades es conserven en virtut de la legislació aplicable al present tractament.  
  
Desena. Recursos  
Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, la persona interessada podrà interposar un recurs contenciós administratiu davant del jutjat del contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Així mateix, amb caràcter potestatiu, s'hi pot interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
València, 9 de juny de 2020.- El rector de la Universitat Politècnica de València: Francisco José Mora Mas.  
  
  
  
ANNEX I  
Relació de llocs oferits nivell 22  
  
Funcions generals per a tots els llocs de caps d'unitat administrativa de centres, departaments i serveis centrals  
  
Nota: el terme servei s'ha d'entendre referit a centre, departament o institut d'investigació, segons l'adscripció de cada lloc.  
  
D'acord amb les instruccions i directrius de les persones responsables del servei, han de realitzar les funcions següents:  
- Coordinació del personal sota la seua responsabilitat, així com l'organització administrativa de la unitat, d'acord amb les directrius de la persona responsable del servei.  
- Gestió administrativa i gestió econòmica dels assumptes de l'àrea competencial a nivell intermedi, d'acord amb la classificació del lloc.  
  
- Utilització de les aplicacions informàtiques pròpies del servei.  
- Maneig de PC a nivell de persona usuària, i ús de paquets ofimàtics, navegació i eines col·laboratives (correu electrònic, calendaris) amb bons hàbits pel que fa a la seguretat informàtica.  
- Control i gestió d'arxius propis del servei.  
- Informació general en temes que competeixen al servei i, en concret, a la unitat.  
- Col·laborar amb la persona responsable corresponent en l'elaboració, el disseny i la normalització de formularis, impresos i, en general, aquells documents relatius al servei.  
- Donar suport a les persones responsables del servei en el desenvolupament del sistema de qualitat i els manuals de procediment.  
- Proposta i preparació de normes internes o informatives de la unitat.  
- Col·laborar i donar suport a les persones responsables del servei en la preparació de resolucions i informes de l'àrea competencial.  
- Elaboració d'informes de l'àrea competencial de la seua unitat.  
- Suport i participació en els tribunals de selecció del PAS.  
- Control i manteniment, a nivell de persona usuària, de la microweb de la unitat o servei, utilitzant amb aquesta finalitat els mitjans informàtics de què disposa la Universitat.  
- Gestió dels residus en l'àmbit del propi lloc de treball.  
- Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
- Tenir iniciativa per a la creació de millora i innovació en la unitat, i implicar-se activament en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat.  
- I totes aquelles funcions inherents a la categoria professional i el lloc de treball.  
  
DEPARTAMENTS  
Funcions específiques dels llocs de cap d'unitat administrativa de departament  
Sota la dependència de la persona responsable del departament corresponent, té assignades les funcions específiques següents:  
- Control i gestió de tots aquells assumptes de personal, tant docent i investigador com d'administració i serveis, que actualment tinguen atribuïts, així com els que en un futur se'ls pogueren assignar, seguint les directrius del Servei de Recursos Humans.  
- Control i gestió de tots aquells assumptes de gestió econòmica, de la seua àrea competencial, seguint les directrius del Servei de Gestió Econòmica.  
- Control i gestió de tots aquells assumptes de gestió acadèmica, de la seua àrea competencial, seguint les directrius del Servei d'Alumnat i de l'Escola de Doctorat.  
- Redactar, despatxar i gestionar la correspondència del Departament, sota la supervisió de les persones responsables del Departament.  
- Col·laborar en la gestió dels màsters propis del Departament.  
  
SERVEIS CENTRALS  
Funcions específiques per a cadascun dels llocs de cap d'unitat administrativa  
  
PF1535. Cap d'Unitat Administrativa de l'Escola de Doctorat  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Control i gestió econòmic-administrativa de tots els temes relacionats amb avaluadors externs i membres dels tribunals de tesis doctorals.  
  
PF1966. Cap d'Unitat Administrativa del Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Elaboració d'informes i estadístiques relatius al funcionament del Servei.  
- Seguiment i control de la gestió en els processos de contractació a empreses per a efectuar treballs a la Universitat Politècnica de València, inclosa la informació a les empreses.  
- Col·laboració en la canalització d'avisos, incidències, sol·licituds o notificacions al Servei.  
- Col·laboració amb altres unitats de la Universitat Politècnica de València en matèries de l'àrea competencial.  
- Gestió econòmica dels assumptes de l'àrea competencial de la unitat.  
  
PF1513. Cap d'Unitat Administrativa del Servei d'Alumnat  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Control, coordinació i gestió de tots els temes relacionats amb els títols oficials, suplement europeu al títol (SET) i els seus expedients, títols propis, altres distincions i diplomes, així com la coordinació amb els centres universitaris de la Universitat Politècnica de València.  
  
  
PF1514. Cap d'Unitat Administrativa del Servei d'Alumnat  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Control, coordinació i gestió administrativa dels assumptes relacionats amb els estudis de grau; així com premis convocats per la Universitat Politècnica de València o per altres institucions públiques o privades, i qualsevol procés relatiu a la gestió d'alumnat que li siga encomanat.  
  
PF1961. Cap d'Unitat Administrativa del Servei de Gestió de l'R+D+I  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
Control, coordinació i gestió econòmica i administrativa dels temes relacionats amb: convocatòries d'R+D+I, gestió de subvencions d'activitats d'R+D+I, convenis d'R+D+I, així com en temes relacionats amb la gestió d'estructures i els programes propis d'R+D+I.  
  
PF1665. Cap d'Unitat Administrativa del Servei de Gestió Econòmica  
PF1668. Cap d'Unitat Administrativa del Servei de Gestió Econòmica  
PF1908. Cap d'Unitat Administrativa del Servei de Gestió Econòmica  
  
Ateses les funcions assignades a aquests llocs de treball, aquestes són incompatibles amb la percepció de remuneracions per la realització d'activitats de l'article 83 de la LOU.  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Suport i gestió administrativa de tots els processos relacionats amb la gestió pressupostària, econòmica i tributària de la Universitat.  
  
PF1528. Cap d'Unitat Administrativa del Servei de Recursos Humans  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Control, coordinació i gestió administrativa dels temes relacionats amb: selecció i provisió del PAS; plantilla i RPT del PAS; així com en temes relacionats amb els òrgans de representació del personal, inclosos els processos d'elecció a òrgans de representació.  
  
PF1531. Cap d'Unitat Administrativa del Servei de Recursos Humans  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Control, coordinació i gestió administrativa dels temes relacionats amb: la selecció i contractació del personal laboral d'investigació o amb càrrec a activitats d'investigació.  
  
  
RELACIÓ DE LLOCS OFERITS NIVELL 21  
  
Funcions generals per a tots els llocs d'escala administrativa de centres, departaments i serveis centrals (amb nivell 21):  
Nota: el terme servei s'ha d'entendre referit a centre, departament, institut d'investigació o servei central, segons l'adscripció de cada lloc.  
  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica del lloc i atesa la classificació d'aquest, han de realitzar les següents funcions generals:  
- Tramitació d'expedients, processos administratius i de gestió econòmica seguint unes pautes de procediment prèviament establides pel nivell intermedi o superior i utilitzant els mitjans adequats, inclosos els informàtics.  
- Seguint instruccions dels càrrecs superiors, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de menor qualificació professional en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Proporcionar atenció i informació especialitzada sobre els serveis que presta la unitat.  
- Gestió i ús de les aplicacions informàtiques vinculades als processos de la unitat de destinació.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxivament de la documentació.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la seua unitat.  
- Actualització i gestió dels continguts de la microweb de la seua unitat.  
- Suport i participació en els tribunals de selecció del PAS.  
- Maneig de PC a nivell de persona usuària, i ús de paquets ofimàtics, navegació i eines col·laboratives (correu electrònic, calendaris) amb bons hàbits pel que fa a la seguretat informàtica.  
- Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.  
- Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
- Tenir iniciativa per a la creació de millora i innovació en la unitat, i implicar-se activament en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat.  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.  
  
CENTRES  
Funcions específiques del lloc d'administratiu o administrativa d'escola o facultat  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme les funcions que hi ha tot seguit:  
- Atendre i facilitar informació als alumnes que en demanen, personalment, telefònicament o per qualsevol altre mitjà que es considere convenient.  
- Dur a terme la gestió administrativa dels assumptes acadèmics que afecten el centre:  
· Plans d'estudis.  
· Matrícula.  
· Certificacions acadèmiques.  
· Títols oficials i tots els temes generals sobre els estudis que s'imparteixen al centre.  
- Donar suport en el control, el lliurament i la custòdia d'actes acadèmiques.  
- Dur a terme la gestió econòmica dels assumptes de l'àrea competencial de la unitat.  
- Dur a terme la gestió administrativa de recursos i reclamacions.  
  
Funcions específiques del lloc de secretari o secretària d'escola o facultat  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, té les funcions següents:  
- Donar suport administratiu al degà o degana, o al director o directora de centre, així com a la resta de membres de l'equip de direcció, en les tasques que li encomanen.  
- De conformitat amb el director o directora o amb el degà o degana, organitzar i portar al dia la seua agenda.  
- Preparar, tramitar i enviar la documentació i correspondència.  
- Confeccionar i transcriure escrits, actes o altres documents relacionats amb qüestions de la seua competència.  
- Prestar suport a la preparació i l'organització d'actes oficials.  
  
  
DEPARTAMENTS  
Funcions específiques del lloc d'administrador de departament  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió de tots els assumptes de personal, tant docent i investigador com d'administració i serveis, que actualment tinguen atribuïts, com també els que en un futur s'hi pogueren assignar, seguint les directrius del Servei de Recursos Humans.  
- Gestió i correcta imputació comptable de les propostes de pagament del Departament.  
- Gestió de la tramitació dels estudis de doctorat en coordinació amb el Servei d'Alumnat i lectura de tesi.  
- Facilitar la informació comptable que requerisquen els superiors.  
- Gestió de la caixa fixa, si el Departament en té, o dels fons a justificar.  
- Redactar, despatxar i gestionar la correspondència del departament, sota la supervisió dels responsables del departament.  
- Preparar propostes de resolucions dels assumptes competència de la unitat que no suposen una dificultat especial.  
- Col·laborar en la gestió dels màsters propis del Departament.  
  
  
SERVEIS CENTRALS  
Funcions específiques per a cadascun dels llocs d'administratiu o administrativa  
  
PF2039. Administratiu o administrativa del Centre de Llengües  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió econòmica i administrativa dels serveis que es presten al Centre de Llengües, convenis associats i congressos.  
- Gestió de projectes i convenis del Centre de Llengües.  
- Manteniment, gestió i actualització de la microweb del Centre de Llengües i associades a aquesta, i de les xarxes socials del Centre de Llengües.  
- Gestió i matriculació d'alumnes del Centre de Llengües.  
- Gestió de les propostes de contractació i registre del personal extern.  
  
PF1973. Administratiu o administrativa de l'Institut de Ciències de l'Educació  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Col·laboració en la gestió i el control dels projectes desenvolupats per l'Institut de Ciències de l'Educació  
- Gestió econòmica dels assumptes de la seua àrea competencial en la unitat.  
- Control, coordinació i gestió administrativa dels programes de formació organitzats per l'Institut de Ciències de l'Educació.  
  
PF1924. Administratiu o administrativa del Servei d'Alumnat  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió administrativa dels assumptes relacionats amb els màsters universitaris, així com premis convocats per la UPV o per altres institucions públiques o privades, i qualsevol procés relatiu a la gestió d'alumnat que li siga encomanat.  
  
PF746. Administratiu o administrativa del Servei d'Avaluació, Planificació i Qualitat  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Introducció i gestió administrativa dels plans d'estudi.  
- Gestió administrativa del Pla d'ordenació docent (POD), venia docendi i reduccions de càrrecs acadèmics, entre altres.  
- Gestió d'atributs d'espais docents i Pla d'ordenació de laboratoris (POL).  
- Suport als programes de qualitat de títols (verificació, seguiment, acreditació) i de serveis (Pla Pegasus).  
  
PF1946. Administratiu o administrativa del Servei de Gestió de l'R+D+I  
PF1962. Administratiu o administrativa del Servei de Gestió de l'R+D+I  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
Gestió econòmica i administrativa dels temes relacionats amb: convocatòries d'R+D+I, gestió de subvencions d'activitats d'R+D+I, convenis d'R+D+I, així com en temes relacionats amb la gestió d'estructures i els programes propis d'R+D+I.  
  
PF1965. Administratiu o administrativa del Servei de Manteniment  
  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Suport administratiu en la gestió i el seguiment de la despesa pressupostària del Servei de Manteniment.  
- Control, tramitació i arxivament de factures.  
- Suport administratiu en la confecció d'informes, guies i estadístiques del Servei de Manteniment.  
- Suport administratiu en el control de consums energètics.  
- Atendre i facilitar informació a les empreses interessades en concursos públics de subministraments oferits per la Universitat Politècnica de València.  
- Suport en el seguiment de la contractació externa de manteniment.  
  
- Suport administratiu que derive dels processos de manteniment correctiu i preventiu, instal·lacions, avisos i atenció a emergències.  
  
PF2025. Administratiu o administrativa del Servei de Normativa i Inspecció  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Control, coordinació i gestió administrativa dels temes relacionats amb: l'assessorament jurídic assignat al Servei, l'elaboració de la memòria de la Universitat i del Servei, l'elaboració del Butlletí Oficial de la Universitat Politècnica de València i els processos electorals dels òrgans de govern de la Universitat.  
  
PF1938. Administratiu o administrativa del Servei de Recursos Humans  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Suport i gestió administrativa de tots els processos relatius a les retribucions del personal de la Universitat Politècnica de València.  
  
PF1237. Administratiu o administrativa de la Vicegerència  
Ateses les funcions assignades a aquest lloc de treball, aquestes són incompatibles amb la percepció de remuneracions per la realització d'activitats de l'article 83 de la LOU.  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Suport i gestió administrativa de tots els processos relacionats amb la gestió pressupostària, econòmica i tributària de la Universitat, i suport a la Vicegerència.  
  
  
RELACIÓ DE LLOCS OFERITS NIVELL 19  
  
Funcions generals per a tots els llocs d'escala administrativa de centres, departaments i serveis centrals (amb nivell 19):  
Nota: el terme servei s'ha d'entendre referit a centre, departament, institut d'investigació o servei central, segons l'adscripció de cada lloc.  
  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atesa la classificació d'aquests, han de realitzar les següents funcions generals:  
- Tramitació d'expedients, processos administratius i de gestió econòmica seguint unes pautes de procediment prèviament establides, i utilitzant els mitjans adequats, inclosos els informàtics.  
- Seguint instruccions dels càrrecs superiors, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de menor qualificació professional en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Proporcionar atenció i informació especialitzada sobre els serveis que presta la unitat.  
- Gestió i ús de les aplicacions informàtiques vinculades als processos de la unitat de destinació.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxivament de la documentació.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la seua unitat.  
- Actualització i gestió dels continguts de la microweb de la seua unitat.  
- Suport i participació en els tribunals de selecció del PAS.  
- Maneig de PC a nivell de persona usuària, i ús de paquets ofimàtics, navegació i eines col·laboratives (correu electrònic, calendaris) amb bons hàbits pel que fa a la seguretat informàtica.  
- Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.  
- Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
- Tenir iniciativa per a la creació de millora i innovació en la unitat, i implicar-se activament en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat.  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.  
  
CENTRES  
Funcions específiques del lloc de cap de grup d'escola o facultat  
  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Facilitar informació a l'alumnat i atendre'l a través de qualsevol mitjà que es considere convenient.  
- Gestió administrativa dels assumptes acadèmics que afecten el centre:  
· Plans d'estudis  
· Matrícula  
· Certificacions acadèmiques  
· Títols oficials i tots aquells temes generals sobre estudis impartits al centre.  
- Suport en el control, lliurament i custòdia d'actes acadèmiques.  
- Gestió econòmica dels assumptes de l'àrea competencial de la unitat.  
- Gestió administrativa de recursos i reclamacions.  
  
DEPARTAMENTS  
Funcions específiques del lloc de responsable administratiu de departament  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió de tots aquells assumptes de personal, tant docent i investigador com d'administració i serveis, que actualment tinguen atribuïts, així com els que en un futur se'ls pogueren assignar, seguint les directrius del Servei de Recursos Humans.  
- Gestió i correcta imputació comptable de les propostes de pagament del Departament.  
- Gestió de la tramitació dels estudis de doctorat en coordinació amb el Servei d'Alumnat, i de la lectura de tesi.  
- Facilitar la informació comptable que li requerisquen els càrrecs superiors.  
- Gestió de la caixa fixa, si en té el Departament, o dels fons a justificar.  
- Redactar, despatxar i gestionar la correspondència del departament, sota la supervisió de les persones responsables del departament.  
- Preparar propostes de resolucions dels assumptes competència de la unitat que no suposen una especial dificultat.  
- Col·laborar en la gestió dels màsters propis del Departament.  
  
  
SERVEIS CENTRALS  
Funcions específiques per a cadascun dels llocs de cap de grup  
  
PF83. Cap de Grup de l'Àrea de Comunicació  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió administrativa dels temes relacionats amb les accions dirigides cap al futur alumnat (jornades de portes obertes, jornades d'orientació acadèmica i CiènciaLab, entre altres), així com la participació en fires d'estudiants.  
  
PF1934. Cap de Grup del Servei de Recursos Humans  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Suport i gestió administrativa de tots els processos relacionats amb la gestió de l'expedient administratiu del personal docent i investigador.  
  
PF24. Cap de Grup del Servei de Tresoreria i Gestió Tributària  
  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió administrativa dels temes relacionats amb: comptabilització de despeses la tramitació de les quals corresponga al servei, pagaments a proveïdors, devolució d'ingressos, comptabilització i control d'operacions amb no residents, bestretes a justificar, caixes fixes i inventari.  
  
  
  
ANNEX II  
Barem  
  
1. Antiguitat: es valora amb 1,25 punts per cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 10,00 punts.  
Amb aquest efecte, es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que hagueren estat prestats simultàniament amb uns altres igualment al·legats.  
2. Nivell competencial reconegut: s'adjudica un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat nivell competencial consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:  
a) Per tenir un nivell competencial reconegut superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts  
b) Per tenir un nivell competencial reconegut igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt  
c) Per tenir un nivell competencial reconegut inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts  
3. Experiència professional: es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d'acord amb l'escala següent:  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els últims 3 anys, amb una antiguitat mínima de 6 mesos continuats en aquest lloc, s'adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:  
- Per l'acompliment d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al que es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul s'efectua de manera proporcional al temps treballat: es valora 1,00 punt per any complet, els mesos es prorrategen i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.  
  
- Per l'acompliment d'un lloc de treball d'igual nivell al que es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul s'efectua de manera proporcional al temps treballat: es valora 0,6666 punts per any complet, els mesos es prorrategen i es valoren a 0,0555 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.  
- Per l'acompliment d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d'1,00 punt. El càlcul s'efectua de manera proporcional al temps treballat: es valora 0,3333 punts per any complet, i els mesos es prorrategen i es valoren a 0,0278 punts per mes, sense que se'n consideren els períodes inferiors.  
  
A aquest efecte:  
- El personal que estiga en una situació d'excedència s'entendrà que presta serveis en un lloc corresponent al nivell competencial reconegut al seu moment, sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinguera nivell competencial consolidat, es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala o categoria.  
  
- Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència voluntària per cura de familiars, excedència voluntària per violència de gènere i situació de serveis especials, es valora el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu i, en defecte d'això, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala o categoria. Tot això d'acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana:  
  
- Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració s'ha de referir al lloc que s'ocupe provisionalment. En cas contrari, s'ha de considerar el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, en defecte d'això, el nivell mínim del grup d'adscripció com a personal funcionari.  
- No es valora en aquest apartat el període que excedisca de dos anys en els llocs que s'ocupen en comissió de serveis. En aquest supòsit, aquest temps d'excés es valora amb el treball desenvolupat en el lloc que el funcionari ocupe amb caràcter definitiu.  
b) Per l'acompliment de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d'1,00 punt per any, sobre la base de les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, prorratejant-se els mesos, i sense que es consideren els períodes inferiors al mes.  
  
Així doncs, per l'exercici de llocs que pertanyen a la mateixa unitat del lloc objecte de la convocatòria, s'adjudica fins a un màxim d'1 punt per any, d'acord amb l'escala següent:  
  
Per a llocs de nivell 22:  
  
La mateixa unitat Lloc de nivell 22 1 punt per any  
La mateixa unitat Lloc de nivell 21 0,95 punts per any  
La mateixa unitat Lloc de nivell 19 0,85 punts per any  
La mateixa unitat Lloc de nivell 17 0,75 punts per any  
  
  
Per l'exercici de llocs que pertanyen a una unitat distinta de la del lloc objecte de la convocatòria, la puntuació que s'atorga és la següent:  
  
  
Distinta unitat Lloc de nivell 22 0,75 punts per any  
Distinta unitat Lloc de nivell 21 0,70 punts per any  
Distinta unitat Lloc de nivell 19 0,60 punts per any  
Distinta unitat Lloc de nivell 17 0,50 punts per any  
  
  
Per a llocs de nivell 21:  
  
La mateixa unitat Lloc de nivell 21 o superior 1 punt per any  
La mateixa unitat Lloc de nivell 19 0,95 punts per any  
La mateixa unitat Lloc de nivell 17 0,85 punts per any  
  
  
Per l'exercici de llocs que pertanyen a una unitat distinta de la del lloc objecte de la convocatòria, la puntuació que s'atorga és la següent:  
  
Distinta unitat Lloc de nivell 21 o superior 0,75 punts per any  
Distinta unitat Lloc de nivell 19 0,70 punts per any  
Distinta unitat Lloc de nivell 17 0,60 punts per any  
  
  
Per a llocs de nivell 19:  
  
La mateixa unitat Lloc de nivell 19 o superior 1 punt per any  
La mateixa unitat Lloc de nivell 17 0,95 punts per any  
  
  
Per l'exercici de llocs que pertanyen a una unitat distinta de la del lloc objecte de la convocatòria, la puntuació que s'atorga és la següent:  
  
Distinta unitat Lloc de nivell 19 o superior 0,75 punts per any  
Distinta unitat Lloc de nivell 17 0,70 punts per any  
  
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b només es prendran en consideració com a màxim 4 anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a la present convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional, i es consideraran amb aquesta finalitat els 4 anys l'experiència professional dels quals siga més favorable.  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball o els expedients disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessada i que tinguen relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, es tindran en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional; aquesta valoració es redueix en 2/3 respecte de la puntuació prevista per aquest concepte.  
No es valora com a experiència professional, en el lloc que s'ocupa en comissió de serveis, el període que excedisca de dos anys; es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s'ocupa amb caràcter definitiu.  
  
4. Titulacions acadèmiques: Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'acompliment del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiguera classificat aquest lloc.  
  
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoren fins a un màxim de 5,00 punts únicament els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria.  
Únicament es consideren els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en el cas en què pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el topall màxim establit anteriorment.  
La valoració dels cursos específics s'efectua d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només es considera el de major durada:  
  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o més hores 0,75  
  
  
La valoració dels cursos genèrics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de major durada:  
  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,05  
De 15 a 19 0,125  
De 20 a 29 0,20  
De 30 a 49 0,25  
De 50 a 74 0,30  
75 o més hores 0,375  
  
  
Només es valoren aquests cursos si han sigut convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest aspecte, mitjançant diploma o certificat d'assistència o, si escau, d'aprofitament.  
Amb aquesta finalitat, es tindran en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.  
  
6. Coneixement del valencià: es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d'un certificat equivalent segons els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre d'altres, els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o per les universitats públiques valencianes, conformement a l'escala següent, en què es valora, en cas d'estar en possessió de dos nivells, únicament el de major nivell:  
  
  
Per a llocs dels subgrups A1 i A2  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 punts  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 punts  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 punts  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts  
  
  
Per a llocs dels subgrups C1 i C2  
Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 punts  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 punts  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 punts  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 punts  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts  
  
  
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la seua provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament seran considerats els superiors a aquest.  
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la seua provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (Superior), es considerarà com a mèrit, i es valorarà amb 1,00 punt, estar en possessió del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d'agost de 1994, de la Conselleria d'Educació i Ciència).  
El quadre en termes generals d'equivalències de les certificacions més habituals es troba publicat en la microweb del Servei de Recursos Humans, al qual es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalv.html. Per obtenir informació sobre altres certificats equivalents, es poden consultar els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2019.pdf  
  
7. Coneixement d'idiomes: es valora fins a un màxim d'1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixeran com a acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en les esmentades llengües estrangeres, els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació Espanyola de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), i també els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta informació a través de l'enllaç següent: https://www.acles.es/es/normativa-certificados-reconocidos-acles-2017  
En aquest apartat, s'adoptaran els criteris que estableix el Centre de Llengües de la UPV, en ser centre de reconeguda competència en matèria lingüística.  
Per a la valoració d'aquests idiomes, en cap cas es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis reglats, així com aquells que es consideren cursos de formació.  
  
Nivell Punts  
Haver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25  
Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50  
Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00  
  
  
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la seua provisió el nivell de coneixement B2 d'algun dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora el fet d'estar en possessió dels títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació Espanyola de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels nivells següents:  
  
  
Nivell Punts  
Haver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50  
Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00  
  
  
Les equivalències d'estudis establides d'acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar al següent enllaç: https://cdl.upv.es/el-centro/normativa  
Tots els certificats susceptibles d'equivalència han de ser tramitats per la persona interessada, abans de la finalització del termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria, i s'han de lliurar al Servei de Recursos Humans per a incorporar-los a l'expedient personal.  
  
  
8. Víctima del terrorisme o de violència de gènere: es valora amb 10 punts.  
Aquest apartat s'estableix per a qui tinga la condició de víctima del terrorisme o de persona amenaçada, en els termes fixats en l'article 35 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, sempre que s'acredite que l'obtenció del lloc siga necessària per a la consecució de les finalitats de protecció i assistència social integral d'aquestes persones. L'acreditació d'aquesta condició s'ha d'efectuar de conformitat amb l'article 3 bis de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme.  
Així mateix, aquest mateix apartat s'estableix per a les víctimes de violència de gènere. L'acreditació d'aquesta situació es realitza amb la sentència condemnatòria, l'ordre de protecció a favor de la víctima i, excepcionalment, l'informe del ministeri fiscal que indique l'existència d'indicis com que la demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicte l'ordre de protecció.