Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4233, del 22-04-2002 (2002/3769)

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2002, del director general de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario del año 2002 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4233

Fecha DOGV
:   22-04-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/3769


Fecha del documento
:   05-04-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * administración local
    * concurso administrativo
    * funcionario

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2002, del director general de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario del año 2002 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional. [2002/3769]
  
Convocados por las respectivas corporaciones locales los concursos ordinarios para la provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio (BOE de 09.08.94) y las órdenes del Ministerio de Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994 (BOE de 12.08.94) y de 8 de septiembre de 1994 (BOE de 09.09.94), y aprobadas por las respectivas corporaciones las bases específicas para cada puesto de trabajo, resuelvo:
  
Primero
  
Dar publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, vacantes en las corporaciones locales de la Comunidad Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada puesto, que se relacionan en los anexos II y III.
  
Segundo
  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno valenciano (DOGV núm. 2434, de 24 de enero de 1995) y que se relacionan en el anexo I. De conformidad con su artículo 5 el tribunal de valoración en los concursos ordinarios valorará los méritos certificados de conformidad con las reglas y las puntuaciones establecidas en este decreto.
  
La acreditación de los méritos se realizará de acuerdo con lo previsto en la Orden de 5 de noviembre de 1998, de la Conselleria de Presidencia (DOGV núm. 3390, de 10 de diciembre de 1998) y la puntuación aplicable será la que resulte de la publicación a que hace referencia el artículo 6, la cual será aplicada por los Tribunales para la valoración de los méritos de determinación autonómica.
  
Tercero
  
Las bases comunes por las cuales deben regirse los citados concursos son las aprobadas por la Orden de 8 de septiembre de 1994, del Ministerio para las Administraciones Públicas (BOE de 09.09.94).
  
Cuarto
  
Las convocatorias y las bases específicas de los concursos a que se refiere esta resolución podrán ser impugnadas según lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, a partir de la publicación de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Valencia, 5 de abril de 2002.- El director general de Administración Territorial: José Ramón Pascual Monzó.
  
ANEXO I
  
Méritos de determinación autonómica de la Comunidad Autónoma de Valencia (Decreto 8/1995, de 10 de enero)
  
1. Méritos
  
1.1. Experiencia profesional
  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los cinco años anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunidad Valenciana o en la administración de la Generalitat Valenciana, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Valenciana.
  
1.2. Formación personal
  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos.
  
Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
1.3. Conocimientos de valenciano
  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunidad Valenciana, de la Generalitat Valenciana y de la administración local.
  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales de los municipios con predominio lingüístico valenciano, de conformidad con sus relaciones de puestos de trabajo y al amparo de la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del valenciano.
  
En todo caso, las corporaciones locales podrán valorar el valenciano como mérito específico en las bases de su convocatoria.
  
1.4. Otros méritos
  
Se considerarán otros méritos la impartición de clases en los cursos de formación a los que se refiere el apartado 1.2 de este artículo. Asimismo se valorarán en este apartado publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana y colaboraciones con los órganos de la Generalitat Valenciana en materia de régimen local.
  
2. Valoración de los méritos
  
2.1. Experiencia profesional
  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0'50, según las reglas siguientes:
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que concursa: 0'10 por año.
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa: 0'05 por año.
  
2.2. Formación personal
  
La valoración por este apartado no podrá superar 1'50 puntos. En la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento se distinguirá:
  
2.3. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos
  
Se valorará hasta un máximo de 0'50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.4. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.5. La valoración de cada curso específico se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 1 punto
  
De 75 o más horas: 0'75 puntos
  
De 50 o más horas: 0'65 puntos
  
De 25 o más horas: 0'50 puntos
  
De 15 o más horas: 0'25 puntos
  
La valoración de los cursos genéricos se realizará en función de su duración, aplicando la escala anterior y reduciendo a la mitad los puntos por duración horaria.
  
2.6. No obstante ello, el Instituto Valenciano de Administración Pública, a propuesta de la Dirección General de Administración Territorial, podrá establecer otra puntuación, teniendo en cuenta el grado de dificultad del curso y el sistema de evaluación. En este caso las convocatorias de los cursos indicarán la puntuación otorgada.
  
2.7. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se certifica por el Instituto Valenciano de Administración Pública que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.
  
2.8.Conocimientos de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0'75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0'25 puntos
  
Conocimiento de grado elemental: 0'50 puntos
  
Conocimiento de grado medio: 0'65 puntos
  
Conocimiento de grado superior: 0'75 puntos
  
2.9. Otros méritos
  
Los méritos por este apartado se valorarán en función de la especialización y nivel de los cursos, de las publicaciones y las colaboraciones desarrolladas, hasta un máximo de 0'25 puntos.
  
ANEXO II
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Puesto de trabajo: Entidad:
  
Secretaría Cocentaina (Alicante)
  
Secretaría Pego (Alicante)
  
Secretaría Benetússer (Valencia)
  
Secretaría Manises (Valencia)
  
Secretaría Picassent (Valencia)
  
Categoría: Entrada
  
Puesto de trabajo: Entidad:
  
Secretaría Castalla (Alicante)
  
Secretaría Monforte del Cid (Alicante)
  
Secretaría Oropesa (Castellón)
  
Secretaría Beniganim (Valencia)
  
Secretaría Picanya (Valencia)
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Puesto de Trabajo: Entidad:
  
Intervención Cocentaina (Alicante)
  
Intervención Pego (Alicante)
  
Intervención Sant Joan d'Alacant (Alicante)
  
Intervención Adjunta Diputación Castellón (Castellón)
  
Intervención Onda (Castellón)
  
Intervención Alcúdia, L'(Valencia)
  
Intervención Benetússer (Valencia)
  
Intervención Llíria (Valencia)
  
Intervencion Oliva (Valencia)
  
Intervencion Xàtiva (Valencia)
  
Categoría: Entrada
  
Puesto de trabajo: Entidad:
  
Intervención Almoradí (Alicante)
  
Intervención Onil (Alicante)
  
Viceintervención Benicassim (Castellón)
  
Intervención Betxi (Castellón)
  
Intervención Benigànim (Valencia)
  
Intervención Picanya (Valencia)
  
Intervención Pobla de Farnals, La (Valencia)
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Puesto de trabajo: Entidad:
  
Secretaría-Intervención Campo de Mirra (Alicante)
  
Secretaría-Intervención Castell de Castells (Alicante)
  
Secretaría-Intervención Gaianes (Alicante)
  
Secretaría-Intervención Gata de Gorgos (Alicante)
  
Oficialía Mayor Mutxamel (Alicante)
  
Secretaría-Intervención Senija (Alicante)
  
Secret.Inter./Sat Morella Diputación Castellón (Castellón)
  
Secret.Inter./Sat Traiguera Diputación Castellón (Castellón)
  
Secretaría-Intervención Chovar (Castellón)
  
Secretaría-Intervención Suera (Castellón)
  
Secretaría-Intervención Algímia de Alfara (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Almoines (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Andilla (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Barxeta (Valencia)
  
Secretaría-Intervencion Camporrobles Zarra (Valencia)
  
Vicesecretaría Canals (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Carrícola (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Castielfabib (Valencia)
  
Secretaría-Inter./Eatim El Mareny De Barraquetes (Val.)
  
Secretaría-Inter./Agrup. El Palomar-Bufali (Valencia)
  
Oficialía Mayor Ribarroja del Turia (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Salem (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Senyera (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Serra (Valencia)
  
Secretaría-Inter./Agrup. Torrebaja-Pobla
  
 S. Miguel (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Villar del Arzobispo (Valencia)
  
Secretaría-Intervención Zarra (Valencia)
  
AYUNTAMIENTO: COCENTAINA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 7 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 10.567'08 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puesto de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 7 de febrero de2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares :
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Marset Jorda
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Julia Bonet i Julia
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Dª María Milagros García Navarro
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Sempere Candela
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Amparo Adam Llagues, Interventora del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Briet Seguí
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª Carmen Prats Ruiz
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Dª Isabel Silvestre Esteve
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Sonia Ferrero Cots
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª del Carmen Corral García, Interventora del Ayuntamiento de Monover.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de perceptiva valoración establecidos por la administración de Estado en la orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1996 de 10 enero del gobierno Valenciano (DOGV. nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
1.1. Se valoraran hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias de puestos de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convoquen (cursos de informática, función pública contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje Administrativo y valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuara en función de su evolución con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos
  
1.3. Se valoraran además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 punto
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc?).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuara en función de su evolución con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 punto
  
b) De 75 o más horas: 1punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes y de presupuesto igual o superior a 0.770.694.313 pesetas: 0'2 puntos/mes.
  
En entidades con problemática industrial: 0'2 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'2 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0'1 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Entrevista.
  
Se celebrará por el Tribunal una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PEGO
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.272.271 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Carlos Pascual Sastre
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Ana Vicenta Ortolá Briones.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Rosario Sendra Sastre.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Alberto J. Roche García.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan Carlos Segovia Ferrero, Interventor del Ayuntamiento de Altea.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Mª Teresa Ferrándiz Perelló.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan Sastre García.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Carmelo Sendra Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Tur O'Ryan, Secretario del Ayuntamiento de Oliva
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Alberto J. Roche García, Interventor del Ayuntamiento de Xabia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes 0'50 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 688.749.170 pesetas 0'50 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'50 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'75 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0'50 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'25 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 1 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'75 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 1 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENETÚSSER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de Complemento de Destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 20.044'44 Euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisitos del conocimiento del valenciano: En este municipio, incluido en el ámbito de aplicación del artículo 35 de la Ley de la Generalitat 4/1983 de 23 de noviembre, d'Ús i Ensenyament del Valencià y en atención a las funciones atribuidas al puesto, se establece como requisito para la provisión del puesto de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo, el conocimiento del valenciano a nivel medio, el cual habrá de ser acreditado mediante el certificado oficial administrativo de conocimientos del valenciano de grado medio (grau mitjà), expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o equivalente reconocido por la autoridad competente.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto será de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Titulares:
  
- Presidente: D. José E. Aguar Vila, Alcalde Presidente del Ayuntamiento.
  
Vocales:
  
- Dª María Dolores Miralles Ricós Interventora de este ayuntamiento
  
- D. Martin Orihuel Iranzo, Secretario del Ayuntamiento de Sedaví
  
- D. Emilio Olmos Gimeno, Secretario del Ayuntamiento de Sagunto
  
- Un funcionario designado por la Generalitat Valenciana: D. Juan Carlos Pinilla García, Interventor del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Secretario: D. Emilio Olmos Gimeno
  
Suplentes:
  
- Presidente: Dª María Isabel Olmos Pastor Concejala de Personal
  
- Dª Sonia Gadea Fabra, funcionaria del Ayuntamiento de Benetússer
  
- D. Francisco Pérez Huertas, Secretario del Ayuntamiento de Alginet.
  
- D. Hilario Llavador Cisternes, Secretario del Ayuntamiento de Catarroja
  
- Un funcionario designado por la Generalitat Valenciana: D. Josep Gisbert Ramos, Interventor del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Secretario: D. Hilario Llavador Cisternes
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado, y por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que se valorará hasta un máximo de 7'5 puntos
  
1. Por la realización de cursos sobre auditoría de gestión del sector público, dirigidos a personal de nivel superior de la administración Local o Autonómica de una duración superior a 25 horas, por cada curso 0'50 puntos, hasta un máximo de 1 punto
  
2. Por estar en posesión de Diplomas, cursos de Postgrado universitario, o haber realizado cursos de Cooperación al Desarrollo Internacional impartidos por Universidades o escuelas de formación de funcionarios o por otras Administraciones Públicas, hasta un máximo de 5 puntos:
  
a) De mas de 100 horas de duración: 3 puntos
  
b) De más de 200 horas de duración: 5 puntos
  
4. Por la participación como ponente o conferenciante en conferencias o foros organizados por entes públicos sobre reformas administrativas en Gobiernos Regionales o autonómicos, descentralización administrativa o autonomía municipal, 0'25 puntos por cada participación hasta un máximo de 0'50 puntos.
  
5. Por haber participado en grupos de trabajo para la fijación de criterios de selección, formación y promoción de policías locales por las Comunidades Autónomas hasta un máximo de un punto.
  
a) En el ámbito de la Comunidad Autónoma Valenciana: 1 punto
  
b) En el ámbito de otras comunidades autónomas: 0'50 puntos
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos alegados se habrán de acreditar documentalmente mediante documentos originales o copias o fotocopias compulsadas.
  
2. Solo se valoraran los certificados o diplomas acreditativos de la realización de los cursos expedidos por Universidades, por escuelas o Institutos Oficiales de formación de funcionarios o por cualquiera de estas conjuntamente con los entes públicos que hayan colaborado en los mismos. Igualmente los homologados por las Universidades o escuelas Oficiales de funcionarios. No se valoraran certificados, títulos o diplomas sobre las materias a que se refieren los méritos específicos relativos a la asistencia a seminarios, jornadas o semejantes, salvo que para su expedición se haya requerido la realización de pruebas o evaluaciones finales y así se acredite documentalmente.
  
3. La participación como ponente o conferenciante, se acreditará mediante diplomas, escritos, certificaciones o documentos oficiales expedidos por escuelas de formación de funcionarios o por los organismos públicos organizadores o en cuyo ámbito se hayan impartido.
  
4. La participación en grupos de trabajo para el establecimiento de criterios de selección, formación y promoción de policías locales por las Comunidades Autónomas, se acreditará mediante certificación expedida por el órgano competente.
  
5. El tribunal podrá si lo considera necesario convocar a los concursantes al objeto de aclarar los méritos alegados. No se prevé el pago de gastos de locomoción ni dietas por este motivo.
  
AYUNTAMIENTO: MANISES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 23.739'21 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 7 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue, D. Enrique Crespo Calatrava.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde, D. Francisco Izquierdo Moreno, Concejal delegado de Personal del Ayuntamiento de Manises.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde, D. Francisco Gregori Marí, Jefe del Servicio Jurídico de la COPUT, Habilitado de Carácter Nacional de Categoría Superior.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde D. Tomás Conesa Llansola, Habilitado de carácter Nacional de Categoría Superior.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial, D. Luis Ramia de Cap Salvatella, Secretario del Ayuntamiento de Mislata.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Dª Amparo Valldecabres Valls, concejala delegada de Urbanismo
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde, Dª María Isabel Miquel Marticorena, Concejala Delegada de Cultura del Ayuntamiento de Manises.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde, D. José Manuel Chirivella Moret, Habilitado de carácter Nacional de Categoría Superior.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde, D. José Antonio Alcón Zaragozá, Habilitado de Carácter Nacional de Categoría Superior.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial, Dª Herminia Llop Gil, Interventora del Ayuntamiento de Mislata
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434 de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos estar en posesión del Diploma de Técnico Urbanista expedido por el Instituto Nacional de Administración Pública, y la valoración se efectuará en función de la duración del curso o cursos necesarios para su obtención, con arreglo a la siguiente escala:
  
Por cada 340 horas de curso: 1 punto.
  
Por cada 85 horas de curso: 0'25 puntos.
  
1.2. Se valorarán hasta un máximo de 0'75 puntos la superación o convalidación de cursos de Doctorado en Derecho de cualquier Universidad pública a razón de 0'025 puntos por crédito.
  
2. Cursos de Formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1'25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de esta corporación: ser municipio turístico, formar parte de entidades metropolitanas.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) de 100 o más horas de duración: 1 punto.
  
b) de 75 o más horas de duración: 0'75 puntos.
  
c) de 50 o más horas de duración: 0'50 puntos.
  
d) de 25 o más horas de duración: 0'25 puntos.
  
3. Servicios:
  
3.1 Se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de Secretaría en entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes que además tengan la característica de la Corporación convocante de ser Municipio Turístico declarado por la Generalitat Valenciana de conformidad con lo establecido en el artículo 25 de la Ley 3/98, de 21 de mayo, de Turismo de la Comunidad Valenciana. Los servicios prestados se valorarán a razón de 0'02 puntos/mes.
  
4. Memoria sobre la organización municipal de la entidad local convocante.
  
Se valorará hasta un máximo de 2'5 puntos la exposición y defensa de una memoria sobre la organización municipal, previamente presentada junto con la documentación acreditativa de méritos. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del/de la concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración de la entrevista, en la que el Tribunal de valoración podrá solicitar también, si lo estima necesario, la concreción de los méritos específicos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueran convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985 de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PICASSENT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría.
  
Subescala: Secretaría.
  
Categoría: Superior.
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 12.266'97 euros.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio, acreditado mediante el correspondiente certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto será de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
- Presidente:
  
- Titular: D. Juan Carlos Herrero de Lara, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Suplente: D. José Vte. Frasquet Codoñer, Concejal de Deportes del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Vocales:
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde:
  
- Titular: Dª Sagrario Martín Díaz, Interventora del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Suplente: D. Antonio López Muñoz, Técnico de Administración General.
  
- Un concejal designado por el Alcalde:
  
- Titular: D. José López López, Concejal de Personal del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Suplente: Dª Emilia Mira Soriano, Concejal delegada de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto que se convoca, designado por el Alcalde:
  
- Titular: D. José Antonio Martínez Beltrán, Secretario de Admón. Local de Categoría Superior.
  
- Suplente: D. Ricard Enric Escrivà Chordà, Secretario de Admón. Local de Categoría Superior.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial:
  
Titular: D. José Luis Aira Carrión, Interventor del Ayuntamiento de Almussafes.
  
Suplente: Dª Mª Amparo Valdivieso Martínez, Interventor del Ayuntamiento de Benifaió.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, en entidades locales de la Comunidad Valenciana de población igual o superior a 9.000 habitantes: 0'05 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.
  
2. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos (incluso masters) de formación y perfeccionamiento de carácter urbanístico, en función del número de horas de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Cursos de 120 o más horas: 1 punto.
  
b) Cursos de 50 o más horas: 0'5 puntos.
  
3. Se valorará el haber estado colegiado en el Colegio de Abogados hasta un máximo de 1'5 puntos, a razón de 0'032 puntos por mes.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas
  
2. Los cursos se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos, escuelas oficiales o centros de estudio de reconocido prestigio.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CASTALLA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 23 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es a superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 17.644'32 Euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación, se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Superior, acreditado con el certificado correspondiente de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 21 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Juan Rico Rico.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: D. José Lino Rico Rico.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Dª Mª José Sabater Aracil.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. José Eduardo Llavata Gascón.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial. Dª Mª Angeles de Jaen Beltra, Tesorera del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant.
  
Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Juan Antonio Candela Rico.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Emilio José Alvarez Landete.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Dª Belen Lledó García.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. José Daniel González Molero.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial. D. Valentín F. Alarcón Navarro, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant.
  
- Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano de Llenguatge Administratiu Valencià, 1'50 puntos.
  
b) De 100 o más horas: 1 punto.
  
c) De 75 o más horas: 0.75 puntos.
  
d) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
f) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiente esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2'25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en entidades locales de población igual o superior a 6.000 habitantes 0'1 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MONFORTE DEL CID
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 15.830'94 euros
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 6 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Casildo Berenguer Simón.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Eleuterio Romero Miralles.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Manuel González Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría de la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Juan Bautista Mayor Pérez, Secretario del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª del Carmen Corral García, Interventora del Ayuntamiento de Monover.
  
- Secretario: D. José Manuel González Martínez.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: Dª Finita De Las Nieves Aliaga.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Francisco José Lifante Martínez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Antonio Esteve Miralles.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Fernando Mullor Ortiz, Secretario del Ayuntamiento de Mutxamel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª del Carmen Biarge Martínez, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Elda.
  
- Secretario: D. José Antonio Esteve Miralles.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1.995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, leguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala.
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas; municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos:
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en los puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0'1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 931.127.332 de pesetas, 0'1 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agrícola de alta montaña, áreas metropolitanas, etc.) 0'5 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0'05 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'02 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo servicio o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme al artículo 25 de la Ley 3071984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas.
  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0'01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas: 0'05 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b): 0'05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado y homologación, expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0'40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'60 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: OROPESA DEL MAR
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación de puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.250'35 Euros.
  
Situación actual: Vacante.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguiente miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Francisco Garrido Gual, Alcalde del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Fernando Juárez Solá
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: Dª Monserrat Paricio Comins
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Iluminada Blay Fornás
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de administración Territorial: Dª Asunción Pou de los Mozos, Interventora del Ayuntamiento de Benicassim.
  
- Secretario: Dª Monserrat Paricio Comins
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. José Manuel Ribes Vidal, Teniente-Alcalde del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Dª Isabel Gómez Gomariz
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: Dª Mercedes Martí Sánchez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Joaquín Llidó.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de administración Territorial: Dª Mónica Gual Domínguez, Interventora del Ayuntamiento de l'Alcora.
  
- Secretario: Dª Mercedes Martí Sánchez.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo (función pública, contratación laboral, contratación de bienes y servicios, actividades clasificadas, urbanismo?), con arreglo a la siguiente escala.
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'5 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
Se valorarán hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en dichos cursos de formación, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'5 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento realizados en materias relacionadas con municipios de la Comunidad Valenciana con problemática turístico-urbanística, con arreglo a la siguiente escala
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'5 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos el trabajo desarrollado prestando servicios relacionados con administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado
  
3.l. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado máximo 1'25 puntos
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General máximo 0'75 puntos
  
4. Conocimiento de valenciano
  
Se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixementds de Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0'4 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'6 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'5 puntos.
  
5. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de la celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos lo méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad, sin perjuicio de lo establecido en la Base 3.4 de las anteriormente expuestas.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
4. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENIGÀNIM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 25 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2000: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 pesetas.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 25 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Ramón Vayá Vicent
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Antonio Part Tudela
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Miguel Gomar Ramírez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. César A. Narbón Clavero, Secretario de Albaida (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Arturo March Agut, Secretario del Ayuntamiento de l'Olleria.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Valor Font
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Dª Mª Lluïsa Gallego Vila
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Vicente Moscardó Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Rafael García Matíes.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Amparo Adam Llagües, Interventor del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 2 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0'03 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 095.581.910 pesetas 0'02 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'02 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0'01 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0'01 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0'01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0'01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'01 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0'01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano no se valorará, atendiendo a que para participar en el concurso se exige como requisito estar en posesión del título de conocimiento en su GRADO SUPERIOR.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PICANYA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es a superior 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 0
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Josep Almenar i Navarro
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Francesca Ferrer I Real
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Galindo Fernández
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Mª Angeles Puchades Pastor
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª José Gradolí, Secretaria del Ayuntamiento de Alfafar
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Francesca Ferrer i Real
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Daniel Almenar Cubells
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Amalia Alba Tarazona
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Alberto Blasco Toledo
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Alfredo Ortega Bonilla, Interventor del Ayuntamiento de Alaquàs.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática (donde se acredite el conocimiento de word, acces y excel, sistema operativo windows), función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, urbanismo, gobierno y administración local.
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 9.000 habitantes 0'10 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de pesetas 0'10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (industrial, agricultura, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'10 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0'10 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'10 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0'10 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0'10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 2 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, preferentemente inglés.
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: COCENTAINA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 200: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 10.567'08 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación del día 7 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares :
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Marset Jorda
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Julia Bonet i Julia
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Dª Isabel Silvestre Esteve.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Sempere Candela
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. César Antonio Narbón Clavero, Secretario del Ayuntamiento de Albaida.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Briet Seguí
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª Carmen Prats Ruiz
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Dª María Milagros García Navarro.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Sonia Ferrero Cots
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Arturo March Agut, Secretario del Ayuntamiento de l'Olleria.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de perceptiva valoración establecidos por la administración de Estado en la orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1996 de 10 enero del gobierno Valenciano (B.G.OV. nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1.Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
1.1. Se valoraran hasta un máximo de un punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias de puestos de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convoquen (cursos de informática, función pública contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje Administrativo y valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuara en función de su evolución con arreglo a la siguiente escala:
  
f) De 100 o más horas: 1 punto
  
g) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
h) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
i) De 25 o más horas: 0'25 puntos
  
j) De 15 o más horas: 0'10 puntos
  
1.3. Se valoraran además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
f) De 100 o más horas: 0'50 punto
  
g) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
h) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
i) De 25 o más horas: 0'15 puntos
  
j) De 15 o más horas: 0'10 puntos
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc?).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuara en función de su evolución con arreglo a la siguiente escala:
  
f) De 100 o más horas: 1'25 punto
  
g) De 75 o más horas: 1punto.
  
h) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
i) De 25 o más horas: 0'50 puntos
  
j) De 15 o más horas: 0'25 puntos
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes y de presupuesto igual o superior a 1.966.289.092 pesetas: 0'2 puntos/mes.
  
En entidades con problemática industrial: 0'2 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'2 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0'1 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento del valenciano:
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0'40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Entrevista.
  
Se celebrará por el Tribunal una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PEGO
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
ENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.665.003 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Elemental
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Carlos Pascual Sastre.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Ana Vicenta Ortolá Briones.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Rosario Sendra Sastre.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Alberto J. Roche García.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fulgencio Gimeno Arroniz, Secretario del Ayuntamiento de Dènia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Mª Teresa Ferrándiz Perelló.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan Sastre García.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Carmelo Sendra Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Tur O'Ryan, Secretario del Ayuntamiento de Oliva.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Manuel Ferrándiz Martínez, Secretario del Ayuntamiento de Xabia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes 0'50 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 003.900.994 pesetas 0'50 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'50 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'75 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0'50 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'25 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 1 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'75 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 1 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SANT JOAN D'ALACANT
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior.
  
Nivel de Complemento de Destino: 30
  
Cuantía anual del Complemento Específico: 293.883'36 Euros
  
Situación actual: Vacante.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 1 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francesc de Paula Seva i Sala.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Edmundo Seva García.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª María Rosa Valdés Vidal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Valentín Francisco Alarcón Navarro.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos E. Fernández Llidó, Secretario del Ayuntamiento de El Campello.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª María del Carmen Vázquez González.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Dª María del Carmen Albadalejo Ruiz.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª María de los Angeles De Jaen Beltrá.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Mercedes López Domenech, Secretaria del Ayuntamiento de la Vila Joiosa.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2.1. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes 0'20 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a diez millones de euros 0'20 puntos/ mes.
  
En entidades con problemática turística, urbanística, de aguas, y de áreas metropolitanas: 0'20 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'10 puntos/mes
  
En la subescala administrativa: 0'10 puntos/mes
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'10 puntos/mes
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0'20 puntos/mes
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas: 0'20 puntos/mes
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b): 0'10 puntos /mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,'40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a loa concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindible para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1995, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: DIPUTACIÓN DE CASTELLÓN
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN ADJUNTA
  
Primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención adjunta.
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel del complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 20.365'65 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Conocimiento elemental del valenciano, acreditado mediante certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación de los puestos de trabajo será de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Carlos Fabra Carreras, Presidente de la Corporación Provincial.
  
- Vocales:
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Manuel Marin Herrera, Secretario de la Corporación.
  
- El funcionario responsable del Servicio: Dª Isabel Gil de Grado, Viceinterventora.
  
- Un representante sindical: D. Eduardo Antonio González Arias.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: D. Enrique Pellicer Batiste, Asesor Jurídico.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Mateo Rodríguez, Secretario del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Víctor Campos Guinot, Vicepresidente de la Corporación Provincial.
  
- Vocales:
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Manuel Pesudo Esteve, Oficial Mayor de la Corporación.
  
- El funcionario responsable del Servicio: D. Alberto Moliner Blay, Tesorero.
  
- Un representante sindical: D. Gabriel Eixea Agustí.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: Dª Susana Calduch Ortega, Asesora Jurídica.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco J. Lloblell Tuset, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos de preceptiva valoración establecidos en la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en Decreto 8/95, de 10 de enero del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente Baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
- Por servicios prestados en puestos de trabajo de Intervención o de colaboración inmediata y auxilio a la Intervención, reservados a funcionarios de habilitación de carácter nacional, pertenecientes a la Subescala de Intervención-Tesorería, categoría superior, en virtud de nombramiento definitivo, comisión de servicios, acumulado o nombramiento provisional, en Diputaciones Provinciales, Cabildos o Consejos insulares, a razón de 0'2 puntos por mes hasta un máximo de 3 puntos.
  
- Por ser Licenciado en Ciencias Económicas o Empresariales: 1 punto
  
- Por haber impartido la docencia en Universidades, en alguna de las siguientes materias relacionadas: Contabilidad, Finanzas, Gestión Presupuestaria, Patrimonio, Urbanismo, así como cualquier otras relacionadas con la administración Local, con un período mínimo de dos años: 1 punto.
  
2. Formación y Perfeccionamiento.
  
- Por la realización de cursos de doctorado relacionados con materias de gestión económica y financiera de entidades públicas o privadas, con un mínimo de 15 créditos, o bien el certificado de docencia en tercer ciclo, se valorará en 1 punto.
  
3. Otros Méritos.
  
- Por publicaciones de monografías, artículos y comunicaciones en materia de Administración Local, ya sean a título individual o colectivo, a razón de 0'5 puntos por publicación hasta un máximo de 1'5 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
- Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
- No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
- Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
- Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
- Entrevista: El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
AYUNTAMIENTO: ONDA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a Funcionarios con Habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Interventor de Fondos
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.549.804 pesetas
  
Situación actual: vacante.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo, será de 7'5 puntos
  
Requisito de conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación, se establece como requisito para acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado superior
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde de la Corporación, D. Enrique Navarro Andreu.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde, D. José Martínez Belloso.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde, D. Salvador Alós Aguilella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde, D. Manuel Pesudo Esteve.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Joaquin Llidó Silvestre, Secretario del Ayuntamiento de Vila-real
  
- Secretario: actuará de Secretario el vocal D. Salvador Alós Aguilella.
  
Suplentes:
  
- Presidente: miembro de la Corporación en quien delega el Alcalde, D. Lidón Adelantado Puchal.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde, D. Joaquín Nebot Monzonís.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde, D. Carlos Castelló Grañana.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde, D. José Luis Blasco Broch.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Rafael Orihuel Iranzo, Secretario del Ayuntamiento de l'Alcora.
  
- Secretario: actuará de Secretario el vocal funcionario de carrera D. Carlos Castelló Grañana.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado, en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá valorarse hasta 7'5 puntos:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
1.1. Por la realización de cursos sobre Control Interno, con un mínimo de 50 horas lectivas: 0'25 puntos por curso.
  
1.2. Por la realización de cursos sobre Derecho Urbanístico Autonómico, con un mínimo de 45 horas lectivas: 0'25 puntos por curso.
  
1.3. Por la realización de cursos sobre Derecho Autonómico, con un mínimo de 28 horas lectivas: 0'25 puntos por curso.
  
1.4. Por la realización de cursos sobre Ordenación y Planeamiento Urbanístico en la Comunidad Valenciana, con un mínimo de 18 horas lectivas: 0'25 puntos por curso.
  
1.5. Por la realización de cursos sobre contabilidad y auditoria de las Administraciones Públicas, con un mínimo de 200 horas: 1'50 puntos por curso.
  
Todo ello hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
a) Por servicios prestados como Secretario-Interventor en municipios de más de 1.000 habitantes, con nombramiento definitivo: 0'08 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.
  
b) Por servicios prestados como Administrativo de Administración General, como funcionario de carrera, en Ayuntamientos de más de 39.000 habitantes, y con un mínimo de 2 años ininterrumpidos en el mismo puesto: 0'05 puntos por mes, hasta un máximo de 0'75 puntos.
  
c) Por servicios prestados como Auxiliar Administrativo de Administración General en Ayuntamientos de más de 11.000 habitantes, y con un mínimo de 3 años ininterrumpidos: 0'04 puntos por mes, hasta un máximo de 0'75 puntos.
  
3. Conocimiento de valenciano:
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Certificado de capacitación técnica en la especialidad del leguaje administrativo: 1'50 puntos.
  
4. Dirección de cursos de formación:
  
Por la dirección de cursos de formación en materias relacionadas con la función pública, 1 punto por curso, hasta un máximo de 1 punto, acreditado mediante certificado del Secretario del Organismo organizador del curso.
  
5. Entrevista:
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
4. No se valorará como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
AYUNTAMIENTO: L'ALCUDIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 30 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.076.660 pesetas
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel mitjà de coneixements del valencià acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 30 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Francesc Signes Núñez, Alcalde-Presidente de la Corporación.
  
- Vocales:
  
- D. Antoni Donet Alberola, como Concejal de Régimen Interior.
  
- Un funcionario de carrera de la Corporación: D. Ricard Escrivà Chordà, que actuará como Secretario.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Lorenzo Pérez Sarrión, Secretario del Ayuntamiento de Moncada.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Pérez Huerta, Secretario del Ayuntamiento de Alginet.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Concejal de Obras, D. Bartolomé Bohigues Bisbal.
  
- Vocales:
  
- El Concejal de Agricultura, D. José Vallés Núñez.
  
- Un funcionario de carrera: D. Jesús Ribes Feliu, T.A.G. del Ayuntamiento de L'Alcúdia, que actuara como Secretario.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Rafael García Maties, Secretario dl Ayuntamiento de l'Eliana.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial. D. Juan Ramón Ferris Tortajada, Secretario del Ayuntamiento de Carlet.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Conocimientos de valenciano
  
Hasta un máximo de 3 puntos se valorarán los conocimientos de valenciano acreditados mediante los correspondientes certificados de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenciano:
  
Nivel Superior 3
  
2. Cursos de Formación y perfeccionamiento
  
a) De carácter jurídico y económico:
  
Hasta un máximo de 1'25 puntos se valoraran la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por Universidades, Institutos o Centros Públicos Oficiales de Formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: Presupuestos, Contabilidad Pública, Recaptación y Derecho Financiero y Tributario de las Haciendas Locales (Financiera y Tributaria).
  
Sólo se valorará un curso en cada una de las materias mencionadas. En caso de haber realizado diversos cursos sobre una misma materia únicamente se valorará el curso de mayor duración.
  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán según la duración de los mismos, atendiendo al siguiente baremo:
  
- Cursos de más de 50 horas: 0'35 puntos por curso
  
- Cursos de 25 a 50 horas: 0'20 puntos por curso
  
- Cursos de 15 a 25 horas: 0'10 puntos por curso
  
b) De otro carácter: en materias administrativas
  
Hasta un máximo de 0'75 puntos se valorará la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por Universidades, Institutos o Centros Públicos Oficiales de Formación estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las siguientes materias: Personal, Contratación, Procedimiento Administrativo e Informática.
  
La valoración se efectuará de acuerdo con los mismos criterios señalados en el apartado a) de este número.
  
3. Servicios prestados
  
Se valorarán hasta un máximo de 2'5 puntos los servicios prestados en virtud de nombramiento, provisional, o interino en las siguientes categorías.
  
Como funcionario de habilitación de carácter nacional, categoría de Intervención en municipios de más de 10.000 habitantes y 1.600 millones de presupuesto inicial.
  
0'25 puntos por año completo: máximo 2'5 puntos.
  
4. Entrevista
  
El tribunal podrá celebrar entrevista con los concursantes al objeto de ampliar o aclarar los conocimientos sobre la documentación presentada.
  
La asistencia a la mencionada entrevista no dará derecho a la percepción de las indemnizaciones por gastos de desplazamiento previstos en el artículo 16.2 del RD 731/93.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENETÚSSER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de Complemento de Destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 9.900 Euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: En este municipio, incluido en el ámbito de aplicación del artículo 35 de la Ley de la Generalitat 4/1983 de 23 de noviembre, d'Ús i Ensenyament del Valencià y en atención a las funciones atribuidas al puesto, se establece como requisito para la provisión del puesto, de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo el conocimiento del valenciano a nivel elemental, el cual habrá de ser acreditado mediante el certificado oficial administrativo de conocimientos del valenciano de grado elemental (grau elemental), expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o equivalente reconocido por la autoridad competente.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto será de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. José E. Aguar Vila, Alcalde Presidente del Ayuntamiento.
  
Vocales:
  
- Dª Rafael García Maties, Secretario de este ayuntamiento
  
- D. Salvador Bueno Mora, Tesorero del Consell Metropolità de l'Horta.
  
- D. José Gisbert Ramos, Interventor del Ayuntamiento de Catarroja
  
- Un funcionario designado por la Generalitat Valenciana: D. Juan Antoni Ferrero Mora, Secretario del Ayuntamiento de Torrent.
  
- Secretario: D. Rafael García Maties
  
Suplentes:
  
- Presidente: Dª María Isabel Olmos Pastor, Concejal de Personal del Ayuntamiento de Benetússer
  
- Dª Sonia Gadea Fabra, Funcionaria de este ayuntamiento.
  
- Dª Blanca Giménez Garrido, Tesorera del Ayuntamiento de Manises.
  
- D. Hilario Llavador Cisternes, Secretario del Ayuntamiento de Catarroja
  
- Un funcionario designado por la Generalitat Valenciana: D. Tomás Conesa Llansola, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Torrent.
  
- Secretario: D. Hilario Llavador Cisternes
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado, y por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que se valorará hasta un máximo de 7'5 puntos
  
1. Por haber prestado servicios en municipios o en entidades locales del Area Metropolitana de Valencia, 0'15 puntos por año hasta un máximo de 0'50 puntos.
  
2. Por la realización de los cursos de doctorado en el Departamento de Derecho Financiero y Tributario de la Universidad de Derecho, 0'50 puntos por cada crédito realizado, hasta un máximo de 6 puntos
  
3. Por la realización de cursos para funcionarios con Habilitación de Carácter Nacional organizados u homologados por Universidades e Institutos o de formación de funcionarios del Estado o de las Comunidades Autónomas (INAP, IVAP y otros) de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 1'5 puntos
  
a) Cursos de 20 o más horas: 0'3 puntos
  
b) Cursos de 30 o más horas: 0'5 puntos
  
c) Cursos de 50 o más horas: 1 punto.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos alegados se habrán de acreditar documentalmente mediante documentos originales o copias o fotocopias compulsadas.
  
2. Solo se valoraran los certificados o diplomas acreditativos de la realización de los cursos expedidos por Universidades, por escuelas de formación de funcionarios o por cualquiera de estas conjuntamente con los entes públicos que hayan colaborado en los mismos. Los diplomas o certificados habrán de hacer constar que se expiden previa la superación de pruebas o evaluaciones o al menos que se han realizado con aprovechamiento. No se valoraran certificados, títulos o diplomas sobre las materias a que se refieren los méritos específicos relativos a seminarios, jornadas o semejantes, salvo que para su expedición se haya requerido la realización de pruebas o evaluaciones finales y así se acredite documentalmente.
  
3. Los cursos del doctorado se acreditarán mediante certificado de la Universidad en el que consten y los créditos que corresponden a cada uno o bien mediante los documentos originales o fotocopias compulsadas que acrediten haber aprobado cada curso también con indicación de los créditos que comprende.
  
4. La acreditación de haber prestado servicios en municipios del área metropolitana se acreditará mediante certificado expedido por el secretario del ayuntamiento respectivo haciendo constar el periodo de tiempo prestado en el mismo como funcionario con Habilitación de Carácter Nacional subescala de Intervención Tesorería bajo relación de cualquier naturaleza (propiedad, provisionalidad, comisión de servicios) o bien mediante los documentos acreditativos de la toma de posesión y cese en los mismos.
  
5. El tribunal podrá si lo considera necesario convocar a los concursantes al objeto de aclarar los méritos alegados. No se prevé el pago de gastos de locomoción ni dietas por este motivo.
  
AYUNTAMIENTO: LLÍRIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 11 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: Interventor de Fondos
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 24.560'88 Euros.
  
Situación actual a efectos de provisión: vacante.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 11 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Requisitos de acceso
  
- Tener la condición de funcionario de Administración Local habilitado de carácter nacional, Grupo A, perteneciente a la escala de Intervención-Tesorería, categoría superior.
  
- Conocimientos de Valenciano: estar en posesión del certificado de ?grau superior- expedido por ?la Junta Qualificadora de coneixements del valencià?. En el supuesto de que se aporte algún título susceptible de homologación al certificado aludido, con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias deberá adjuntarse la resolución por la que se acuerde la homologación.
  
- Para poder acceder al puesto de trabajo que se ofrece en la presente convocatoria, habrá que obtener en la valoración conjunta de todos los méritos una puntuación mínima de 7'50; y ello sin perjuicio de que la vacante se adjudique al aspirante que obtenga la valoración global más alta.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
La Comisión Valoradora estará compuesta por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
- Presidente: Dª Mª José Pérez Lapiedra, Alcaldesa-Presidenta de la Corporación.
  
- Secretario: D. José Antonio Noceda Menéndez, secretario general de la Corporación.
  
- Vocales:
  
- Un funcionario designado por la Generalitat Valenciana. D. Pedro Saiz Salvador, Interventor del Ayuntamiento de l'Eliana.
  
- Un funcionario de carrera, habilitado de carácter nacional, designado por la Presidencia: D. Bruno Mont Rosell, Interventor de Fondos del Ayuntamiento de Alcasser.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Junta de Personal: D. Carlos Camps i Pérez de Lucía, Técnico de Administración General, Grupo A, en representación de los trabajadores.
  
Comisión Valoradora suplente:
  
- Presidente: D. Francisco J. García Latorre, Primer Teniente de Alcalde de la Corporación.
  
- Secretario: Dª Ana Mª Montecatini Ariznavarreta, Oficial Mayor de la Corporación.
  
- Vocales:
  
- Un funcionario designado por la Generalitat Valenciana: D. Isidoro Blanquees Rodríguez, Secretario del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.
  
- Un funcionario de carrera, habilitado de carácter nacional, designado por la Presidencia, Dª Alicia Aragonés Beti, Interventora de Fondos del Ayuntamiento de Nules.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Junta de Personal: D. Antonio Torner Hernández, Arquitecto Municipal, Grupo A, en representación de los trabajadores.
  
Base cuarta. Baremo de méritos generales
  
Constituye el baremo de méritos generales el contemplado en la Orden de fecha 10 de agosto de 1994 (BOE de fecha 12 de agosto de 1994 nº 192) por la que se dictan las normas sobre el concurso de provisión de puestos reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter general.
  
La valoración máxima que se podrá obtener dentro de este apartado será de 19'50 puntos.
  
Base quinta. Baremo de méritos de determinación autonómica
  
Constituye el baremo de méritos de determinación autonómica el contemplado en el Decreto 8/1995, del Gobierno Valenciano, (DOGV nº 2434, de 24 de enero) por el que se regulan los méritos que corresponden al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa autonómica.
  
La valoración máxima que se podrá obtener dentro de este apartado será de 3 puntos.
  
Base sexta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los baremos de méritos establecidos en las bases cuarta y quinta, cuya naturaleza es reglamentaria, será igualmente de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará hasta un máximo de 2'5 puntos el desempeño, bajo cualquier título jurídico, de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, pertenecientes a la subescala de Intervención-Tesorería, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Servicios prestados en puestos de trabajo de Interventor de Fondos clasificados de categoría superior, a razón de 0'10 puntos cada mes completo de servicio.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Se valorará hasta un máximo de 2'5 puntos la asistencia acreditada como alumno a los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en funciones propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
  
La valoración se efectuará, según la duración de los cursos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De más de 50 horas: 0'25 puntos.
  
b) De 26 a 50 horas: 0'10 puntos.
  
c) De 15 a 25 horas: 0'05 puntos.
  
3. Formación Universitaria
  
Se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos el hecho de estar en posesión de titulaciones universitarias distintas de aquellas que habilitan para acceder a la condición de funcionario de Administración Local habilitado de carácter nacional, escala de intervención-tesorería, categoría superior; de conformidad con la siguiente escala:
  
a) Diplomatura universitaria: 0'5 puntos
  
b) Licenciatura universitaria: 1'5 puntos
  
4. Conocimientos del valenciano:
  
Se valorarán los conocimientos del valenciano hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Estar en posesión del certificado de ?capacitación técnica de llenguatge administratiu?, debidamente emitido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, 1 punto.
  
La valoración máxima global en este apartado de méritos específicos no podrá exceder de 7'50 puntos.
  
Base séptima. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse mediante documentos originales o por fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. Los cursos únicamente serán valorados si fueron convocados u organizados por Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la L.O. 8/1995, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubieren sido debidamente homologados por los Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, encuentros, debates u otras análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
4. Únicamente se valorarán aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, debiendo relacionarse los mismos en la instancia de participación en el concurso.
  
AYUNTAMIENTO: OLIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.090.135 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación, D. Enrique Orquín Morell.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan Escrivá Enguix.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Javier Pons-Fuster Olivera
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Tur O'Ryan
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Manuel Ferrandiz Martínez, Secretario del Ayuntamiento de Xabia.
  
- Secretario: D. Javier Pons-Fuster Olivera
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. José Todolí Masquefa
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Ana Viciano Escrivá
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Gemma Barber Gracia.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Federico Merlos Fernández.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fulgencio Gimeno Arroniz.
  
- Secretario: Dª Gemma Barber Gracia.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 3'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico que tengan relación directa con las funciones propias de la subescala de Intervención-Tesorería (incluidas materias como contratación, urbanismo, hacienda y recaudación)
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
b) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
c) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
2. Experiencia en puestos de trabajo de similares característica:
  
Se valorará, hasta un máximo de 3'5 puntos, los servicios prestados durante los últimos 8 años en puestos de trabajo de características similares a las del puesto a proveer.
  
A estos efectos, se valorarán los servicios prestados (ya sea como funcionario de habilitación de carácter nacional o mediante nombramiento accidental o interino) en puestos de trabajo de Intervención, categoría superior, de municipios de características socioeconómicas similares a las de Oliva (municipio costero y turístico) y población no inferior a 20.000 habitantes. La valoración de los señalados servicios será de 0'06 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
Estableciéndose como requisito el conocimiento del valenciano en su grado medio, la posesión del certificado acreditativo del grado superior se valorará con 0'5 puntos.
  
4. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior, y se acreditará mediante el oportuno certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Los cursos sólo se valorarán cuando hubiesen sido convocados u homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no serán objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: XATIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 29 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: Pendiente de reasignación
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 4 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 29 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Don Alfonso Rus Terol, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Don José Díez Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Doña Amparo Matéu Cerdá.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Don Miguel Alcocel Albert.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Castillo Guerrero del Peñón, Secretario del Ayuntamiento de Carcaixent.
  
- Secretario: Don Miguel Alcocel Albert.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Rafael Capuz Aznar.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Antonio Perales Perales.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Don Juan Boluda Vayá.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Don Javier Martín Olivares.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Hilario Sanchis Pellicer, Secretario del Ayuntamiento de Alzira.
  
- Secretario: Don Juan Boluda Vayá.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0'50 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 4.941.076.757 pesetas 0'50 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, e industrial) a 0'50 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0'40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALMORADÍ
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 16.611'23 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Mitjà.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 1 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares: - Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Antonio Angel Hurtado Roca.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Francisco Marín Romero.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Virgilio Estremera Saura.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Laura Nieto Meca.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Alfonso R. Martínez Franco, Secretario del Ayuntamiento de Orihuela.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales:
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Hilarión Rodríguez Canales.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Francisco García Mirete.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Javier Fernández Poyatos.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Gallego Martín.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Matilde Prieto Cremades, Interventora del Ayuntamiento de Crevillent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado o con las necesidades específicas de esta Corporación.
  
- Estar en posesión de la condición de funcionario de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional, Subescala Secretaría-Intervención: 3 puntos.
  
- Servicios prestados en municipios de reciente creación, entendiendo por tales aquellos cuya constitución sea posterior a 1985, a razón de 0'5 puntos por año de servicios en dichas entidades locales, hasta un máximo de 2 puntos.
  
- Servicios prestados en Entidades locales cuyo presupuesto oscile entre los 1.100 millones y 1.500 millones de pesetas: 0'5 puntos por año de servicio en dichas entidades locales, hasta un máximo de 1 punto.
  
2. Conocimiento del Valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos.
  
3. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ONIL
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante un concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de Complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.173.500 pesetas
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: No
  
Puntuación mínima: No se establece
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares
  
- Presidente: D. José María Rozalén Rubio, Alcalde-Presidente del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Concejal designado por el Alcalde: D. Miguel Juan Sanchis
  
- Funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. José Manuel Baeza Menchón, Secretario del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, designado por el Alcalde: D. Juan Carlos Arranz de la Cámara, Interventor del Excmo. Ayuntamiento de Alcoi.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Sonia Ferrero Cots, Secretaria del Ayuntamiento de Alcoi.
  
Secretario:
  
- Será designado por el Alcalde-Presidente entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. José Miguel Sanjuán Durá, Concejal Delegado de Personal del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: Dª Mª Ángeles Mira Lloréns.
  
- Funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. Julio R. Ribera Lloréns, funcionario del M.I. Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, designado por el Alcalde: Dª Nuria Aparicio Galvis, Interventora del Excmo. Ayuntamiento de Villena.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Salvador Esteban, Interventor del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
Secretario:
  
- Será designado por el Alcalde-Presidente entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV n1 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante (municipios con problemática urbanística, de aguas o industrial)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0'1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3.005.060,52 Euros, 0'1 puntos/mes.
  
En entidades con problemática industrial a 0'05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0'1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0'05 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0'1 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'05 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0'05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0'40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BENICASSIM
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICEINTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto.
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Viceinterventor Municipal de Fondos.
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Categoría: Entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 17.527'82 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel oral.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- D. Eliseo Salvador Roures, Concejal Delegado de Hacienda.
  
- D. Antonio W. Cucala Anglés, Jefe de la Sección de Personal
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Asunción Pou de los Mozos, Interventora Municipal
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Manuel Pesudo Esteve, Oficial Mayor de la Diputación de Castellón.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Dª Rosa Mª Gil Martín, Concejala Delegada de Cultura.
  
Vocales:
  
- D. José A. Casañ Ferrer, Concejal Delegado de Turismo.
  
- D. Iván Chermá Cortés, Jefe de la Sección de Urbanismo.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Pascual Hernández Peris, Interventor de Fondos del Ayuntamiento de Alcalá de Xivert.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco J. Llobell Tuset, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
- Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genérico.
  
Se valorará con un máximo de 2'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de gestión económico financiera de ingresos municipales de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Cursos de duración superior a 50 horas: 1 punto
  
b) Cursos de 26 a 50 horas: 0'50 puntos
  
c) Cursos de 15 a 25 horas: 0'25 puntos
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos realizados sobre gestión tributaria y económica en materia urbanística según la legislación valenciana:
  
a) De duración superior a 50 horas: 1 punto.
  
b) De 26 a 50 horas de duración: 0'50 puntos
  
c) De 15 a 25 horas: 0'25 puntos
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado prestando servicios como viceinterventor o interventor como funcionario con habilitación nacional, en municipios con presupuesto superior a 15.025'30 Euros y no tengan delegada ni la gestión tributaria ni recaudatoria de los principales recursos municipales, tal y como ocurre en Benicàssim, en diputaciones provinciales u organismos autónomos dependientes de entidades locales: 1 punto por año hasta un máximo de 2 puntos.
  
3.1. Conocimientos de valenciano.
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado elemental: 0'50 puntos
  
b) Conocimiento de grado medio: 1 punto
  
c) Conocimiento de grado superior: 1'5 puntos
  
3.2. Conocimientos de idiomas extranjeros.
  
Se valorará hasta un máximo de 0'50 puntos el conocimiento de los idiomas alemán, francés o inglés con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Título oficial de ciclo superior expedido por la Escuela Oficial de Idiomas: 0'50 puntos
  
b) Titulo oficial de ciclo elemental expedido por la Escuela Oficial de Idiomas: 0'25 puntos
  
4. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá efectuar una entrevista para la concertación de los méritos específicos.
  
A estos efectos se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BETXÍ
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es a Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 15.046'09 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Juan Manuel Peirats Blasco, alcalde-presidente de la corporación.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Josefina Mª Grifo Salas, primera teniente de alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Isabel Repiso Prades, Vicesecretaria-Interventora del Ayuntamiento de Betxí.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Carmen Lázaro Martínez, Secretaria de la Corporación.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos Fores Furió, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Onda.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Dª Carmen Lázaro Martínez, Secretaria de la Corporación.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Josefina Mª Grifo Salas, primera teniente de alcalde.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Jaime Salas Jiménez, concejal del Ayuntamiento de Betxí.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Juan Enrique Andrés Morellá, Interventor del Ayuntamiento de Vila-real.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Carmen González Bellés, Tesorera del Ayuntamiento de Burriana.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Gregorio López Babi, Oficial Mayor del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Dª Carmen González Bellés, Tesorera del Ayuntamiento de Burriana.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo en entidades locales o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 3 puntos.
  
a) Por servicios prestados en puestos de Intervención en corporaciones de categoría de entrada o superior, en propiedad, interino, provisional, accidental, etc., a razón de 0'10 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Por servicios prestados en puestos de Técnico de Administración General o Administración Especial Superior o Medio (Grupo A o B) adscrito o con funciones de Intervención en corporaciones con categoría de entrada o superior, a razón de 0'05 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
  
c) Por servicios prestados en Secretaría-Intervención o puestos de colaboración de habilitación nacional (Vicesecretaría-Intervención o cualquier otra denominación), en propiedad, interina, provisional, etc., en corporaciones con categoría de entrada, con responsabilidad directa en las funciones interventoras, a razón de 0'10 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Genéricos: Se valorarán hasta un máximo de un punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas propias de la organización territorial y funcionamiento de los Entes Locales, no tengan relación directa con las funciones del puesto convocado:
  
De 100 o más horas: 0'50 cada uno
  
De 50 o más horas hasta 100: 0'30 cada uno.
  
De 10 o más horas hasta 50: 0'15 cada uno
  
Específicos: Se valorarán hasta un máximo de 1'50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas propias de la organización territorial y funcionamiento de los Entes Locales, tengan relación directa con las funciones del puesto convocado:
  
De 100 o más horas: 0'70 cada uno
  
De 50 o más horas hasta 100: 0'50 cada uno
  
De 10 o más horas hasta 50: 0'25 cada uno
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala y de forma no acumulable:
  
a) Conocimiento oral: 0'40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. Los méritos de servicios prestados, cuya naturaleza así lo requiera, se acreditarán mediante certificado de la secretaría de la corporación correspondiente, en el que conste, cuando proceda, la adscripción o funciones del puesto.
  
AYUNTAMIENTO: BENIGÀNIM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 25 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención-Tesorería
  
Subescala: Intervención
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 pesetas.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado: conocimiento de grado superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 25 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Ramón Vayá Vicent
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Antonio Part Tudela
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Miguel Gomar Ramírez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. César A. Narbón Clavero, Secretario de Albaida (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Rafael Pérez Alborch, Secretario del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Valor Font
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Dª Mª Lluïsa Gallego Vila
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Vicente Moscardó Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Rafael García Matíes.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Salvador Esteban, Interventor del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 2 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0'03 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 566.181.685 pesetas 0'02 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'02 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'01 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0'01 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0'01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'01 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0'01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano no se valorará, atendiendo a que para participar en el concurso se exige como requisito estar en posesión del título de conocimiento en su grado superior.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PICANYA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 0
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Josep Almenar i Navarro
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Francesca Ferrer i Real
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Galindo Fernández
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Mª Angeles Puchades Pastor
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Hilario Llavador Cisternes, Secretario del Ayuntamiento de Catarroja
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Francesca Ferrer i Real
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Daniel Almenar Cubells
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Amalia Alba Tarazona
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Alberto Blasco Toledo
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan A. Ferrero Mora, Secretario del Ayuntamiento de Torrent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática (donde se acredite el conocimiento de unix), función pública, contabilidad financiera y contabilidad pública, presupuestos, control y fiscalización de la gestión económica financiera y presupuestaria, problemática económico financiera de la gestión urbanística en municipios de la Comunidad Valenciana, contratación de bienes y servicios).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 9.000 habitantes 0'10 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de pesetas 0'10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (industrial, agricultura, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'10 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0'10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0'10 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0'10 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0'10 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0'10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 2'0 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, preferentemente inglés.
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LA POBLA DE FARNALS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCION
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 16.702'32 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Se establece como requisito para el acceso al puesto de trabajo al que se refieren las presentes bases, el conocimiento acreditado del valenciano en el nivel oral, mediante certificado expedido al efecto por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. José Vicente Sanchis Marqués.
  
- Vocales:
  
- D. Isidoro Vázquez Delgado, Concejal Delegado de Personal, Hacienda y Gobernación, designado por el Alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Antonio Montiel Márquez, Secretario del Ayuntamiento de La Pobla de Farnals.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Remedios Pérez Ibáñez, Secretaria del Ayuntamiento de Alboraya.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Roig Navarro, Secretario del Ayuntamiento de Massamagrell
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Primer Teniente de Alcalde de la Corporación Dª Julia Moreno Martínez o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- D. Juan Camilo Mora, Concejal designado por el Alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Jorge Francisco Ricart Martí, Secretario del Ayuntamiento de Picassent.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª. Gracia Folgado Segura, Interventora del Ayuntamiento de Foios
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Salvador Todolí Merenciano, Secretario del ayuntamiento de Tavernes Blanques.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 0'80 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (contabilidad, contratación de bienes y servicios).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'60 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'50 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'40 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'20 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específico
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 0'8 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que acredite el solicitante y, a juicio del Tribunal, tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación, en el marco de las peculiaridades normativas autonómicas (gestión urbanística en sus distintos aspectos, turismo, etc)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'80 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'70 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'60 puntos
  
d) De 25 o más horas: 0'30 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0'20 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará el haber desempeñado puesto de trabajo en la administración Local o relacionados con la misma que, en cualquiera de los dos casos guarden similitud con el contenido técnico del puesto, en el marco de las peculiaridades que presente el municipio, hasta un máximo de 5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional en cualquier modalidad, con arreglo a la siguiente escala, cuya aplicación, cuando concurran más de una característica a evaluar en un mismo puesto de trabajo, será acumulable:
  
a) En Ayuntamiento de población igual o superior a la de Pobla de Farnals, hasta 20427 habitantes: 0'1 puntos por mes.
  
b) En Ayuntamientos de municipios con problemática turística: 0'1 puntos por mes.
  
c) En Ayuntamientos de municipios del litoral: 0'2 puntos por mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General o contratado laboral de cualquier Administración Pública, conforme a la siguiente escala.
  
En la subescala técnica: 0'4 puntos por mes
  
En la subescala administrativa: 0'3 puntos por mes.
  
En la subescala auxiliar: 0'2 puntos por mes.
  
3.3. Por servicios prestados en puestos con idéntico nivel de Complemento de destino que al atribuido al puesto a cubrir: 0'025 puntos por mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0'6 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de coneixements de Valencià, en nivel superior al mínimo exigido como requisito para acceso al puesto, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado elemental: 0'20 puntos
  
b) Conocimiento de grado medio: 0'30 puntos.
  
c) Conocimiento de grado superior: 0'60 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará hasta un máximo de 0'3 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea. Modulándose la puntuación, a prudente criterio del Tribunal, en atención al número de idiomas y nivel respectivo que se acredite documentalmente.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que no figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CAMPO DE MIRRA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual de complemento específico: 6.111'79 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito de conocimiento del valenciano: nivel oral acreditado mediante certificado expedido por la Junta Cualificadora de conocimiento del valenciano.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será como mínimo de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación: D. Ramón Salvador Alfaro.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Dª Joaquina Navarro Espinosa.
  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el Alcalde: Dª Rosa Mª Santiago Fondón.
  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Carlos Benavidez Benitez, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Busot.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Carmen Corral García, Interventora del Ayuntamiento de Monover.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Daniel Martínez Francés, concejal del Ayuntamiento de Campo de Mirra.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. J. Arturo Barceló Galván.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Rafael Campos Villasevil, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Beneixama.
  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: Victorio Sanz Huesca, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Bocairent.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Rosa Mª Santiago Fondón, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Cañada.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1.995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán, hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en algunas de las funciones propias del puesto de trabajo tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante:
  
Los cursos a valorar en este apartado han de versar sobre temas, que contribuyen a agilizar el trabajo:
  
- 1 punto por haber realizado uno o varios cursos de Microsoft Excel 97, con una duración mínima de 30 horas.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 5'75 puntos repartidos del siguiente modo:
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional en propiedad con arreglo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales, con una población de derecho superior a 900 habitantes e inferior a 1.500: 0'10 puntos por mes o fracción hasta un máximo de 0'75 puntos.
  
- En Mancomunidades en las que al menos la mitad de los municipios que la integran tengan una población de derecho superior a 10.000 habitantes y con un presupuesto de la Mancomunidad igual o superior a 200 millones de pesetas (1.202.024 euros): 0'15 por mes o fracción hasta un máximo de 4 puntos.
  
2.2. Por haber elegido este municipio en primer lugar: 1 punto, valorándose en este caso el interés prestado por el concursante, en aras de garantizar un mínimo de permanencia en el Ayuntamiento convocante.
  
3. Titulación.
  
Se valorará el título de licenciado en derecho del siguiente modo: 0'75.
  
4. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes, públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CASTELL DE CASTELLS
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretario-Interventor
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 181'34 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 7 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Mª Rosa Pérez Gadea
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Salvador Verdú Vaquer.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Lucía Campos Sentana.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Fernando Albadalejo Asenjo, Secretario-Interventor SAT Diputación Provincial de Alicante.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan José Moya Segrelles, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Dénia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Juan José Tomás Masanet
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Consuelo Franco Monteagudo.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Ginés Masiá Baldó.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto de trabajo convocado, designado por el alcalde: Dª Carmen Mollá Jover, Secretario-Interventor SAT Diputación Provincial de Alicante.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fulgencio Gimeno Arroniz, Secretario del Ayuntamiento de Dénia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/ 1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 0 más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o inferior a 500 habitantes 0'008 puntos/mes, con un máximo de 1 punto.
  
En entidades locales de presupuesto igual o inferior a 39.245.922 pesetas 0'008 puntos/mes, con un máximo de 1 punto.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0'04 puntos/mes, con máximo de 0'5 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0'40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: GAIANES
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 19
  
Cuantía anual del complemento específico: 0
  
Situación actual: Vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª María Ballesteros Fajardo
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª María Milagro Catalina Puig.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Antonio González Minguez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Encarna Mialaret Lahiguera.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Sempere Candela, Tesorero del Ayuntamiento de Cocentaina.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Didac Pérez Reig, Concejal de la Corporación
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Amparo Navarro Llopis.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Nicolau Gay.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Mª Angeles Ferriol Martínez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Victorio Sanz Huesca, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Bocairent.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Normativa aplicable
  
Además de lo previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 10/1993, de 21 de abril, Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio y la Ley 24/201, de 27 de diciembre, de medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en los artículos 13 y siguientes del RD 1732/1994, de 29 de julio, (B.O.E. 9-8-94), en la orden de 10 de agosto de 1994 (B.O.E. 12-8-94) y en cualquier otra norma del Ministerio de Administraciones Públicas que regule el presente concurso.
  
AYUNTAMIENTO: GATA DE GORGOS
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2000: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 28.312'01 Euros.
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de gobierno de la corporación el día 7 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación, D. Gabriel Feliu Pedro.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde, D. Diego F. Masutier Cervantes.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde, D. Fernando Román Pastor.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde, y que ejercerá como Secretario del Tribunal, D. Francisco Sanus Vitoria.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Simeón García García, Secretario del Ayuntamiento de Teulada.
  
Suplentes
  
- Presidente: El concejal, por delegación del Alcalde, D. Antonio Soler Signes.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde, D. Joan de Déu Fornés i Pérez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde, D. Rafael Martínez-Dueñas Gracia.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde, y que ejercerá como Secretario del Tribunal, D. Fernando Albaladejo Asenjo.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Josefa Gómez Pérez, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Benitachell.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV. nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995) será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que alcanza un máximo de 7'5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Por los servicios prestados en cualquier Administración Pública en puesto de trabajo con contenido y responsabilidad directiva ?en materia de urbanismo- igual o similar al que se pretende acceder, valorándose a 0'03 puntos por mes de servicio, hasta un máximo de 2 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
2.1. Por estar en posesión de Diplomas o Títulos acreditativos del aprovechamiento en Cursos de Formación o Perfeccionamiento impartidos u homologados por el IVAP dirigidos a titulados universitarios superiores, en materia de urbanismo y/o Ordenación del Territorio valenciano, de más de cien horas de duración (los cursos deberán haberse impartido con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 6/1994, de 15 de noviembre, Reguladora de la Actividad Urbanística), hasta un máximo de 1'5 puntos.
  
2.2. Por estar en posesión de Diplomas o Títulos de postgrado acreditativos del aprovechamiento en Cursos de Formación o Perfeccionamiento en materia de Urbanismo y/o Ordenación del Territorio y que hubieran sido convocados, organizados o impartidos por Institutos y Escuelas Oficiales de formación de Funcionarios y personal al servicio de la administración, Universidades, la Generalitat Valenciana o la administración de otras Comunidades Autónomas, Colegios Profesionales u otras Entidades de derecho público. Los cursos, para poder ser evaluados, deberán gozar del oportuno reconocimiento oficial del IVAP (Instituto Valenciano de Administración Pública), u órgano equivalente de las distintas Administraciones autonómicas o el INAP (Instituto Nacional de Administración Pública), de más de 400 horas de duración: hasta un máximo de 3'5 puntos.
  
2.3. Otros méritos: se valorará, hasta un máximo de 0'5 puntos, el haber impartido clases o haber participado como ponente en cursos, congresos, jornadas, masters, etc., relacionados con las funciones a desempeñar o, con carácter general, en materias de administración pública, así como haber realizado alguna publicación sobre la materia propia de la plaza convocada.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración si el aspirante los aporta como asistente, pero si es como profesor o ponente sí serán objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MUTXAMEL
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIALÍA MAYOR
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es a Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Oficialía Mayor
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.750.000 pesetas
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de valenciano en el nivel de conocimientos Oral.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la Alcaldesa-Presidenta de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Asunción Llorens Ayela.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la Alcaldesa: D. Josep Antoni Miquel García
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la Alcaldesa: Dª Carmen Sánchez Alvárez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldesa: D. Esteban Capdepón Fernández, Vicesecretario del Ayuntamiento de Elche.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos Fernández Llidó, Secretario del Ayuntamiento de El Campello.
  
- Secretario: será designado por la Alcaldesa de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la Alcaldesa-presidenta de la corporación o miembro en quien delegue: D. Perfecto Verdú Blasco.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la Alcaldesa: Dª María-Loreto Martínez Ramos.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la Alcaldesa: Dª María Hurtado Meca.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la Alcaldesa: D. Juan-Bautista Mayor Pérez, Secretario del Ayuntamiento de Aspe.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Carmen Aparisi Aparisi, Interventora del Ayuntamiento de San Joan d'Alacant.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
1.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala y criterios:
  
1.1.1. Servicios prestados en Ayuntamientos o Mancomunidades: Para valorar este mérito será necesario acreditar que los servicios se han prestado como Secretario-Inerventor en entidades locales con población de derecho igual o superior a 17.000 habitantes, con una experiencia mínima de 7 años en el ejercicio de las responsabilidades en el puesto de trabajo. Igualmente será necesario que se trate de Ayuntamientos o Mancomunidades en los que se vengan prestando servicios tales como:
  
a) Gestión del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado con un presupuesto anual igual o superior a 020.223.369 Pesetas y gestión de 1.000.000 m3 anuales.
  
b) Gestión del Servicio de recogida de residuos sólidos urbanos e industriales, tanto en el caso urbano como en diseminados, cuyo presupuesto anual será igual o superior a 87.838.816 Pesetas.
  
c) Gestión Vertedero de residuos urbanos e industriales que cuente con permisos y autorizaciones legales, con un presupuesto de inversión realizado igual o superior a 849.110.183 Pesetas y unos gastos de explotación anual igual o superior a 04.345.883 Pesetas.
  
d) Gestión de Escuelas Talleres, con una experiencia mínima en la gestión de dos o más escuelas y un presupuesto igual o superior a 83.933.200 Pesetas anuales.
  
Este mérito se valorará un máximo de 3 puntos, a razón de 0'1 puntos/mes.
  
1.2. Conocimientos en la gestión de seguimiento de expedientes a cuyo fin se acreditará tener experiencia en la instalación y puesta de funcionamiento de seguimiento de expedientes. Asimismo se acreditará haber realizado o estar en fase de publicación o promoción de obra/s específica/s sobre formularios administrativos sobre las materias que más abajo se citan de Administración Local específicamente aptos para su gestión a través de programas de seguimiento de expedientes y que comprendan entre otras las siguientes materias. En cualquier caso este mérito se valorará un máximo de 4'5 puntos, a razón de 0'7 puntos por materia tratada:
  
a) Disciplina y Urbanismo: 0'7 puntos.
  
1. Obras Mayores y menores.
  
2. Traspaso de licencias de obras.
  
3. Cédulas y Licencias de 1ª Ocupación.
  
4. Infracciones Urbanísticas.
  
5. Órdenes de ejecución y conservación.
  
6. Apertura de actividades clasificadas e inocuas.
  
7. Declaración de ruina.
  
8. Tramitación P.A.I. Gestión Directa e Indirecta (Legislación Autonómica Comunidad Valenciana)
  
b) Gestión Órganos de Gobierno: 0'7 puntos
  
1. Expediente de constitución Ayuntamiento.
  
2. Gestión sesiones pleno, Comisión Gobierno.
  
3. Constitución Mancomunidades.
  
c) Contratación: 0'7 puntos.
  
1. Contratación Obras: Subasta, Concurso, Procedimiento Negociado, menor.
  
2. Contratación suministro: Subasta, Concurso, Procedimiento Negociado, menor.
  
3. Contratación consultoría y asistencia.
  
4. Gestión Servicios: Concesión servicio agua potable y alcantarillado, recogida de basura urbana en el término municipal.
  
d) Patrimonio: 0'7 puntos.
  
1. Responsabilidad patrimonial.
  
2. Concesiones.
  
e) Área Económica: 0'7 puntos.
  
1. Expedientes aprobación Ordenanzas Fiscales.
  
2. Presupuesto y Modificaciones de crédito.
  
3. Rendición de cuentas.
  
f) Personal: 0'7 puntos
  
1. Ofertas de Empleo Público.
  
2. Pruebas selectivas de personal (Auxiliar, Técnicos, etc.)
  
3-. Reconocimiento antigüedad.
  
4. Reducciones jornada laboral.
  
g) Otros: 0'7 puntos
  
1. Inscripción animales peligrosos
  
2. Multas tráfico.
  
3. Convenios de promoción publicitaria, etc.
  
1.3. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SENIJA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 31 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Categoría: -
  
Nivel de complemento de destino: 19
  
Cuantía anual del complemento específico: 238.920 pesetas
  
Situación actual: Vacante.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 31 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Esta integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación: D. Bernardo Moragues Mas
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Dª María Carmen Martí Mas
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Jesús Angel Castro Revorio, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Alcalalí.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: Dª Inmaculada Mahíques Mahíques, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Benidoleig.
  
- Un representante de la Generalitat Valencia designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Ana Signes Mulet, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Lliber.
  
- Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los vocales
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: Dª María Dolores Ayllón Díaz.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Vicente Vives Vives
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Angel Berenguer Navarro, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Orba.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Amparo Gómez Pérez, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Xaló.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Vicente Juan Ángel Ricart, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Pedreguer.
  
- Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Por la realización de cursos de contabilidad general, de 50 o más horas: hasta un máximo de 0'50 puntos.
  
2. Por la realización de cursos de contabilidad pública, de 50 o más horas: hasta un máximo de 0'50 puntos.
  
3. Por la realización de cursos de aplicación informática de la nueva contabilidad pública local, de 25 o más horas: hasta un máximo de 0'25 puntos.
  
4. Por la realización de cursos de contratación administrativa, conforme a la Ley 13/1995, de 28 de mayo, de 50 o más horas: hasta un máximo de 0'50 puntos.
  
5. Por la realización de cursos de planeamiento y gestión urbanística, de 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
6. Por la realización de cursos de informática, de 25 o más horas: hasta un máximo de 0'25 puntos.
  
7. Por servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulada, en municipios con población no superior a 500 habitantes: hasta un máximo de 2'50 puntos, a 0'10 puntos/mes.
  
8. Por conocimiento del valenciano en su grado medio: hasta un máximo de 1'25 puntos.
  
9. Por servicios prestados como funcionarios de habilitación de carácter nacional en municipios de la Comunidad Valenciana: hasta un máximo de 1'25 puntos, a 0'02 puntos/mes.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: DIPUTACIÓN CASTELLÓN
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN (SAT MORELLA)
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 7.868'17 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Conocimiento oral del valenciano, acreditado mediante certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Carlos Fabra Carreras, Presidente de la Corporación Provincial.
  
- Vocales:
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Manuel Marin Herrera, Secretario de la Corporación.
  
- El funcionario responsable del Servicio: D. José Antonio Sales Puig, Secretario-Interventor.
  
- Un representante sindical: D. Miquel Rovira Estellés.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: D. Enrique Pellicer Batiste, Asesor Jurídico.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Maximiliano Calle Rivero, Secretario del Ayuntamiento de Benicassim.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Víctor Campos Guinot, Vicepresidente de la Corporación Provincial.
  
- Vocales:
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Manuel Pesudo Esteve, Oficial Mayor de la Corporación.
  
- El funcionario responsable del Servicio: D. Juan Ramos Piquer, Secretario-Interventor.
  
- Un representante sindical: Dª Mª Carmen Vidal Toribio.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: Dª Susana Calduch Ortega, Asesora Jurídica.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Asunción Pou de los Mozos, Interventora del Ayuntamiento de Benicassim.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos de preceptiva valoración establecidos en la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en Decreto 8/95, de 10 de enero del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente Báremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos:
  
1. Por haber sido Secretario-Interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco años y en tres o más Entidades Locales, simultánea o sucesivamente: 3 puntos.
  
2. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 1 punto.
  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contratación, función publica o urbanismo, con una duración mínima de veinte horas: 0'5 puntos.
  
4. Por experiencia acreditada en funciones de un Servicio de Asistencia Técnica de Diputación Provincial o Comunidad Autónoma Uniprovincial: 3 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
- Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
- No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
- Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
- Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
- Entrevista: El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
AYUNTAMIENTO: DIPUTACIÓN DE CASTELLÓN
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN (SAT TRAIGUERA)
  
Base primera. Objeto.
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 7.868'17 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Conocimiento oral del valenciano, acreditado mediante certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Carlos Fabra Carreras, Presidente de la Corporación Provincial.
  
- Vocales:
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Manuel Marin Herrera, Secretario de la Corporación.
  
- El funcionario responsable del Servicio: D. José Antonio Sales Puig, Secretario-Interventor.
  
- Un representante sindical: D. Miquel Rovira Estellés.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: D. Enrique Pellicer Batiste, Asesor Jurídico.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Maximiliano Calle Rivero, Secretario del Ayuntamiento de Benicassim.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Víctor Campos Guinot, Vicepresidente de la Corporación Provincial.
  
- Vocales:
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Manuel Pesudo Esteve, Oficial Mayor de la Corporación.
  
- El funcionario responsable del Servicio: D. Juan Ramos Piquer, Secretario-Interventor.
  
- Un representante sindical: Dª Mª Carmen Vidal Toribio.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación: Dª Susana Calduch Ortega, Asesora Jurídica.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Asunción Pou de los Mozos, Interventora del Ayuntamiento de Benicassim.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos de preceptiva valoración establecidos en la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en Decreto 8/95, de 10 de enero del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente Báremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos:
  
1. Por haber sido Secretario-Interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco años y en tres o más Entidades Locales, simultánea o sucesivamente: 3 puntos.
  
2. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 1 punto.
  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contratación, función publica o urbanismo, con una duración mínima de veinte horas: 0'5 puntos.
  
4. Por experiencia acreditada en funciones de un Servicio de Asistencia Técnica de Diputación Provincial o Comunidad Autónoma Uniprovincial: 3 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. Entrevista: El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
AYUNTAMIENTO: CHOVAR
  
PROVINCIA: CASTELLON
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha de 30 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 5.368'77 Euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Considerando que este municipio está incluido en la relación de municipios de predominio lingüístico castellano, no se exigirá el conocimiento del valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 30 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la corporación o miembro en quien delegue, D. Emilio Mondragón Granell.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Salvador Bou Beltrán.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde D. José Mª Garzón Marijuan, Secretario del Ayuntamiento de Segorbe.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Manuel Alberto Bello Souto, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Viver.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por Dirección General de Administración Territorial: D. Rafael Sánchez Cordech, Secretario del Ayuntamiento de Eslida.
  
- Secretario: D. Carlos Perpiñá Carramiñana.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Rafael Manzana Campos, Concejal del Ayuntamiento de Chóvar.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Rafael Campos Beltrán.
  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el Alcalde: D. César Alarcón Vila, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Azuebar.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Cristina Aguado Domingo, Secretaria-Interventora del OFISAM Diputación de Castellón.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos Perpiñá Carramiñana, Secretario del Ayuntamiento de Soneja.
  
- Secretario: Dª Mª Dulce Crespo Marzal, Secretaria del Ayuntamiento de Marines.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV n1 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial, que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tenga relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante: cursos de informática, función pública, contabilidad y contratación de bienes y servicios.
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 ó más horas: 1 punto.
  
b) De 75 ó más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 ó más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 ó más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 ó más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante como son ser municipio con agricultura de alta montaña.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 ó más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 ó más horas: 1'00 punto.
  
c) De 50 ó más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 ó más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 ó más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala.
  
En Entidades Locales de presupuesto igual o superior a 50 millones de pesetas: 0'05 puntos/mes.
  
En Entidades con problemática de agricultura de alta montaña, a 0'05 puntos/mes.
  
4. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de la celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas. Las aptitudes del punto tercero se acreditarán con certificaciones de secretaría u órgano competente.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionario, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SUERA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Categoría: Tercera.
  
Nivel de complemento de destino: 16.
  
Cuantía anual de complemento específico: 6 euros.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación: D. Joaquim M. Estall Poles.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. José A. Montoliu Calatayud.
  
- Un funcionario de habilitación nacional: D. Carlos Fores Furio (Ayuntamiento de Onda)
  
- Un funcionario de habilitación nacional: Dª Julia Moliner Blay (Ayuntamiento de Lucena del Cid).
  
- Un Representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Javier Tortosa Gasso, Secretario del Ayuntamiento de Xilxes.
  
Secretario: Será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: El Teniente de Alcalde D. Joaquin Poles Montoliu.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Juan Salvador Marti Piquer.
  
- Un funcionario de habilitación naciona: Dª Gema Bartoll Gallén.
  
- Un funcionario de habilitación nacional: D. Rafael Sánchez Cordech.
  
- Un Representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Rafael Sánchez Cordech, Secretario del Ayuntamiento de Eslida.
  
Secretario: será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto.
  
1.2. Cursos de informática
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Cursos de lenguaje administrativo valenciano
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2'50 puntos.
  
2.2. Cursos relacionados con el fomento del Turismo Rural
  
a) De 100 o más horas: 1'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas : 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
2.3. Gestión del Medio Ambiente
  
a) De 100 o más horas: 1'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En Entidades locales de población igual o superior a 1000 habitantes: 0'1 puntos/mes.
  
En Entidades locales de presupuesto igual o superior a 60 millones de pesetas: 0'1 puntos/mes.
  
En Entidades locales integradas en el Parque Natural: 0'1 puntos/mes.
  
4. Conocimientos del valenciano.
  
a) Conocimientos de grado superior: 1'50 puntos.
  
5.Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologadas por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALGIMIA DE ALFARA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto.
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Nivel complemento de destino: 22.
  
Cuantía anual de complemento específico: 4.170'39 Euros
  
Situación actual: Vacante.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento: D. Francisco Salt Mocholi.
  
- Vocales:
  
- Un concejal miembro del Grupo Popular: D. Estanislao Compañ Cotoli
  
- Un funcionario de carrera: El habilitado nacional, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Gilet, D. Rafael Tomás Llopis.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado. Interventor Tesorero del Ayuntamiento de Canal: Dª Amparo Adam Llagües.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Andrés Civera Portar, Interventor-Tesorero del Ayuntamiento de Sagunto.
  
- Secretario: El designado por el por el Presidente de entre los vocales.
  
Suplentes
  
- Presidente: Primer Teniente de Alcalde. D. Emilio Sergio Compañ Fito.
  
- Vocales:
  
- Un concejal miembro del Grupo Socialista: Dª Mª Pilar Esteve Izquierdo.
  
- Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona Dª Inmaculada Belenguer Navarro.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, Secretario de Entrada, D. Manuel Latorre Hernandez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Gustavo Adolfo Segura Huerta, Interventor-Tesorero del Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona.
  
- Secretario: El designado por el Presidente de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración en la Orden de 10 de agosto de 1.994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana mediante el Decreto 8/1.995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta un máximo de 7'5 puntos.
  
1. Titulación:
  
Se valorara con 1 punto la licenciatura en Derecho (Especialidad Derecho Público)
  
Se valorara con 1 punto Master en Derecho Público otorgado por cualquier Universidad Público.
  
2. Cursos de perfeccionamiento genérico.
  
Se valorarán hasta un máximo de 0'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
3. Cursos de perfeccionamiento específico.
  
2.1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos: Urbanismo Valenciano.
  
Se valorarán hasta un máximo de 0'75 punto los cursos de formación y perfeccionamiento referentes a materia urbanística valenciana.
  
La valoración de cada curso de forma independiente se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala.
  
a) De 20 o más horas: 0'25 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 0'5 punto.
  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Contabilidad Local/Haciendas Locales.
  
Se valorarán hasta un máximo de 0'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento referentes a Contabilidad Local. La valoración de cada curso se efectuara en función de su duración de acuerdo a la siguiente escala:
  
a) De 20 o más horas: 0'25 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 0'5 punto.
  
2.3. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Derecho Medioambiental.
  
Se valorará hasta un máximo de 0,5 punto los cursos de formación y perfeccionamiento referentes a la materia jurídica medioambiental. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 20 o más horas: 0'25 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 0'5 punto.
  
3. Conocimiento del valenciano.
  
3.1. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o certificados expedidos por Organismos equivalentes.
  
- Certificado Elemental: 0'4 puntos
  
- Certificado Medio: 0'5 puntos
  
4. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la administración Local, hasta un máximo de 2 puntos según las escalas que a continuación se detallan, sin que pueda, en todo caso, excederse de la puntuación global señalada para este apartado:
  
a) Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, y subescala Secretaría-Intervención, en propiedad o con nombramiento provisional en Entidades Locales de carácter Supramunicipal con problemática en materia de gestión de residuos, valorándose en 0'1 puntos por mes de servicios prestados.
  
b) Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, y subescala Secretaría-Intervención, en propiedad o con nombramiento provisional en Entidades Locales con problemática en materia urbanística, valorándose en 0'1 puntos por mes de servicios prestados.
  
5. Conocimiento de lenguas comunitarias.
  
Se podrá valorar hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, valorándose 0'5 puntos por lengua acreditándose el conocimiento por titulo homologado o curso convalidado.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará, en su caso, a los concursantes afectados, la fecha, hora y lugar de celebración de la misma.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberá acreditarse documentalmente con originales o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano, es decir el grado superior, al ser requisito imprescindible para acceder a la provisión del puesto de trabajo.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos y escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1.985 de 3 de julio, reguladora del derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas no serán objeto de valoración a los efectos de las presentes bases. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquéllos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. Para acreditar otros méritos correspondientes a volumen presupuestario y plantilla, será suficiente el informe correspondiente de las Entidades Locales en el que se haga constancia de los períodos de prestación de servicios, así como volumen presupuestario y plantilla de la Entidad, junto con una copia debidamente cotejada de los apartados referidos en los Presupuestos correspondientes de las Entidades Locales junto con los certificados relativos a prestación de servicios expedidos por el órgano correspondiente de la administración Autonómica.
  
AYUNTAMIENTO: ALMOINES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría: Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 7.165'05 Euros
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza, el conocimiento del valenciano en su grado de nivel Mitjà de conocimientos del valenciano certificado por la Junta Calificadora de conocimientos del valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Antonio Olaso Camarena. Alcalde-Presidente.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª María Isabel Boix Pellicer.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Salvadora Balaguer Ferragut.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Juana Marzal Martínez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Dulce Nombre de María Fort Berto, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Real de Gandia
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Dª Salvadora Balaguer Ferragut.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Enrique Chova Morant, concejal del Ayuntamiento de Almoines.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Luis Villaroel Lozano.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Jesús Morant Escrivá.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Gustavo Gass Castañeda.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Desamparados Gual Giner, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Palma de Gandia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. D. Jesús Morant García.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Superación de pruebas de acceso a la Función Pública Local.
  
Por haber superado las pruebas selectivas, mediante oposición libre, para la provisión de una plaza de funcionario de carrera de Administración Local, Escala de Administración General, Subescala técnica, grupo A, 1 punto.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (contabilidad, contratación de bienes i servicios, legislación del suelo, gestión urbanística, presupuesto, régimen jurídico de las Entidades Locales, recaptación, gestión tributaria).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
d) De 25 o más horas: 0'20 puntos.
  
e) De 40 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local:
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3.700 habitantes, 0'04 puntos/mes. Hasta un máximo de 2'80 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a cuatrocientos millones de pesetas, 0'03 puntos/mes. Hasta un máximo de 1'02 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a trescientos millones de pesetas, 0'02 puntos/mes. Hasta un máximo de 0'48 puntos.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'01 puntos/mes. Hasta un máximo de 0'70 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ANDILLA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento de específico: 5.083'44 Euros
  
Situación actual: vacante.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 3 puntos.
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Daniel Domingo Muñoz.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: D. Manuel García Gálvez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Jose María Sánchez Picazo, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Chulilla..
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Jose Luis Castillo García, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Tuejar.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Ana María Montecatini Ariznavarreta, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Llíria.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales: D. Jose Luis Castillo García, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Tuejar.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Ernesto Enguídanos Palomar.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: D. Francisco Moreno Moreno.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Dª Mª Dolores López Camarasa, Tesorera del Ayuntamiento de Godella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Cristina Claramunt Manzanaro, Interventora del Ayuntamiento de Requena.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Nieves Barrachina Lemos, Secretaria del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales: Dª Cristina Claramunt Manzanaro, Interventora del Ayuntamiento de Requena.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de la preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV. nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995).
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con la peculiaridades y características de la corporación convocante (actividad ganadera (actividades calificadas, disciplina urbanística), actividad minera, energía eólica (montes U.P., legislación minas).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior 1.000 habitantes 0'75 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 954.811.405 pesetas 0'75 puntos.
  
En entidades con problemática minera o ganadera: 1'5 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0'60 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0'30 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0'10 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0'75 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'25 puntos/mes.
  
4. Conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0'40 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0'60 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'50 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
Inglés: 0'2 puntos
  
Francés: 0'2 puntos.
  
Otras: 0'1 punto.
  
6. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BARXETA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 28 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de Complemento de Destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 373'09 Euros/mes
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del Conocimiento del Valenciano: Nivel Superior, con el certificado u homologación correspondiente de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima para acceder al puesto de trabajo será de 7'5 puntos.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares
  
- Presidente: el Alcalde-Presidente de la Corporación: D.Vicent-Antoni Giner i Segarra.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Albert Segarra i Mahiques
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: DªVicenta Seguí Ballester.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: DªLuisa Masip Campos, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Barx.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Vicente Navarro Cabanes, Tesorero del Ayuntamiento de Carcaixent.
  
- Secretario: se designará por el Alcalde entre los vocales.
  
Suplentes
  
- Presidente: D. Ferran Gascó i Santamaría
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Pascual Masip Llopis
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: Dª Mª Carmen Serrano Cucó.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. José Luís Blanco Vega, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Simat de la Valldigna.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José A. Sigüenza Lilao, Secretario del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 0'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial, que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante(cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación, lenguaje administrativo valenciano, implantación del Euro?)
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'2
  
b) De 75 o más horas: 0'1
  
c) De 50 o más horas: 0'05
  
d) De 25 o más horas: 0'02
  
e) De 15 o más horas: 0'01
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'2
  
b) De 75 o más horas: 0'1
  
c) De 50 o más horas: 0'05
  
d) De 25 o más horas: 0'02
  
e) De 15 o más horas: 0'01
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (Derecho Urbanístico, Derecho Agrario, Derecho de Aguas, Turismo Rural, Actividades Calificadas)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'5
  
b) De 75 o más horas: 0'3
  
c) De 50 o más horas: 0'1
  
d) De 25 o más horas: 0'05
  
e) De 15 o más horas: 0'01
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
3.1. Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación a la exigida para este puesto, se valorará hasta un máximo de 0'5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
En Entidades Locales de población igual o superior a 1.800 habitantes, 0'02 puntos/año
  
En Entidades Locales de presupuesto igual o superior a 067.679.989 PTA, 0'02 puntos/año
  
En Entidades con problemática (industrial, agricultura, etc.) a 0'02 puntos/año.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario de la administración General, se valorará hasta un máximo de 0'5 puntos:
  
Puesto de trabajo para el que se requiere la titulación correspondiente al Grupo A: 0'02 puntos/año
  
3.4. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la experiencia profesional en alguna de las siguientes áreas:
  
a) Ejercicio de la abogacía en la especialidad contencioso administrativa: 1 punto por cada diez recursos jurisdiccionales.
  
b) Ejercicio de la abogacía en cualquier otra especialidad: 0,3 puntos/año de ejercicio.
  
4. Titulaciones y Estudios
  
4.1. Se valorarán los títulos universitarios superiores en Derecho, Ciencias Económicas, Ciencias Políticas, Doctorados, becas o ayudas obtenidas para la realización de estudios y trabajos sobre Administración Pública.
  
4.2. La valoración de títulos se efectuará en función del siguiente baremo, hasta un máximo de 1'5 puntos:
  
a) Licenciado en Derecho: 0'5
  
b) Licenciado en Ciencias Políticas: 0'3
  
c) Licenciado en Ciencias Económicas: 0'3
  
d) Doctor en Derecho: 0'5
  
e) Doctor en Ciencias Políticas: 0'3
  
f) Doctor en Ciencias Económicas: 0'3
  
4.3. Se valorará hasta 0'5 puntos la obtención de becas o ayudas para la realización de estudios y trabajos sobre Administración Pública:
  
a) Becas o ayudas concedidas por Departamentos de la administración del Estado o Autonómica para la realización de estudios o trabajos sobre la administración Pública.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea:
  
Inglés: 0'2 puntos.
  
Francés: 0'2 puntos.
  
Otras: 0'1 punto.
  
6. Entrevista.
  
El Tribunal de Valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CAMPORROBLES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 6 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría: Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 11.907'36 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 6 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación D. Miguel Ángel Lorente Berlanga
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Francisco Albero Lorente
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Vicente García Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Sr. Alcalde: D. José Manuel Guerrero Arona.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fernando J. Ballesteros Barrado, Viceinterventor del Ayuntamiento de Utiel.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Josefa Albero Ruiz
  
- Vocales:
  
- Un Concejal designado por el Alcalde: Antonio Bosque Ferriz
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Dª María Luisa Alcaide Serrano.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Asterio Aparicio Herraiz.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Cristina Claramunt Manzanaro, Interventora del Ayuntamiento de Requena.
  
- Secretario: Será designado por el Alcalde de entre los Vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo).
  
1.1.1. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4 puntos.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En Entidades Locales de población igual o superior a 1.000 habitantes 0'25 puntos/año trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
  
En Entidades Locales de presupuesto igual o superior a 601.012'10 Euros (772.689.161 PTA.) 0'25 puntos/año trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
  
3. Experiencia en el Puesto.
  
3.1. Se valorará la experiencia en puestos de trabajo de Secretaria o Secretaría-Intervención, y la permanencia en un puesto o destino, hasta un máximo de 1'5 puntos.
  
3.1.1. Servicios prestados en Entidades Locales (Ayuntamientos, Mancomunidades, o Diputaciones) en la Comunidad Valenciana, 0'15 puntos por año trabajado hasta un máximo de 1 punto.
  
3.1.2. Desempeño de las funciones de Secretaria o Secretaría-Intervención de forma continuada en un municipio, hasta un máximo de 0'5 puntos con arreglo a la siguiente escala:
  
Hasta 5 años: 0'10 puntos.
  
Hasta 10 años: 0'25 puntos.
  
Hasta 15 años: 0'40 puntos.
  
Más de 15 años: 0'50 puntos.
  
4. Entrevista.
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si los estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CANALS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICESECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 30 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es a superior 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Vicesecretaría
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 17.400'65 eurosuros brutos anuales
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado elemental, acreditado mediante certificación expedida por la Junta Calificadora de conocimientos de valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 30 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
- Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Felipe Cuenca.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Antonio Fco. Mollá Sancho.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Mª Pilar García Cebrián, funcionaria de carrera con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría-Intervención.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Jesús Ricart Sanchis, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Manuel.
  
- Vocal-Secretario designado por el Alcalde: D. César Herrero Pombo, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Dª Mª Luisa Vila Sanchis, concejala de la Corporación.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Antonio Llorens Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Adolfo J. Alonso Mas, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría-Intervención.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Arturo March Agut, Secretario del Ayuntamiento de l'Olleria.
  
- Vocal-Secretario designado por el Alcalde: D. Eduardo Balaguer Tormo, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría-Intervención.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV número 2434 de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
Se valorará, hasta un máximo de 3 puntos, únicamente la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relativos a las siguientes materias:
  
1.1 Por la asistencia a cursos en materia de Derecho Urbanístico, con una duración individual o acumulada (por la suma de las duraciones de dos o más cursos de duración inferior debidamente acreditados, con la limitación que se concreta en el apartado 1.3 siguiente) de 50 ó más horas, se puntuarán con arreglo a la siguiente escala:
  
De 75 o más horas: 1'5 puntos
  
De 50 a 74 horas: 0'25 puntos
  
No se computarán los cursos de duración que, individual o acumuladamente, no lleguen a las 50 horas.
  
1.2 Por la asistencia a cursos en materia de Función Pública u Organización de recursos Humanos con una duración individual o acumulada (por la suma de las duraciones de dos o más cursos de duración inferior debidamente acreditados, con la limitación que se concreta en el apartado 1.3 siguiente) de 50 ó más horas, se puntuarán con arreglo a la siguiente escala:
  
De 120 o más horas: 1'5 puntos
  
De 100 a 119 horas: 0'5 puntos
  
De 50 a 99 horas: 0'25 puntos
  
No se computarán los cursos de duración que, individual o acumuladamente, no lleguen a las 50 horas.
  
1.3 Los méritos a los que se hace referencia en los anteriores apartados podrán ser objeto de cómputo a efectos de puntuación a cada concursante que los acredite debidamente, siempre que dichos cursos hayan sido impartidos por Universidades, Institutos Nacionales o Autonómicos de Administración Pública o Diputaciones Provinciales exigiéndose que, en este último caso, dichos cursos tengan la correspondiente homologación por el INAP o instituto de Administración Pública autonómico correspondiente.
  
En ningún caso se computarán ni se acumularán los cursos de duración inferior a quince horas.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará hasta un máximo de 4'5 puntos la experiencia profesional acreditada por el interesado, en arreglo a los criterios detallados en los párrafos siguientes.
  
2.1 Con carácter general, por cada mes de servicio activo prestado en puestos reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, en virtud de nombramiento definitivo, provisional o comisión de servicios debidamente conferidos en municipios comprendidos en los tramos de población que se expresan, se asignará la puntuación detallada en el siguiente cuadro:
  
Puntuación por cada mes de servicio población del municipio puntuación máxima a asignar por tramo
  
0'10 Hasta 10.000 habitantes 0'5 puntos
  
0'20 Más de 10.000 habitantes 1'5 puntos
  
La puntuación máxima a asignar en arreglo a la tabla anterior no podrá superar 2 puntos.
  
2.2 En relación con la problemática específica del municipio de Canals, por cada mes de servicio activo prestado en puestos reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, en virtud de nombramiento definitivo, provisional o comisión de servicios debidamente conferidos en municipios que cuenten con Estación Depuradora de Aguas Residuales de titularidad pública y en los que se ubiquen industrias que produzcan vertidos contaminantes a la red de alcantarillado: 0'3 puntos.
  
La puntuación máxima a asignar en arreglo al baremo anterior no podrá superar 2'5 puntos.
  
2.3 La experiencia profesional se acreditará por medio de certificación expedida por el secretario del Ayuntamiento correspondiente en la que, expresamente, se deberá hacer constar:
  
En relación con el punto 2.1, el número de meses completos durante los cuales el interesado ha desempeñado, en situación de servicio activo, puestos reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, que se adjuntará por medio de original expedido con las formalidades requeridas a la instancia solicitando tomar parte en el presente concurso. Dada la complejidad del procedimiento administrativo en cuestión, el Tribunal sólo valorará la experiencia profesional acreditada con estricto cumplimiento de estas normas.
  
En relación con el punto 2.2, además de los requisitos anteriores, la certificación acreditativa deberá hacer constar, expresa y detalladamente, la existencia en el municipio en cuestión de Estación Depuradora de Aguas Residuales de titularidad pública y la constatación de la problemática directamente relacionada con industrias que produzcan vertidos contaminantes a la red de alcantarillado.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante la presentación de los originales o fotocopias debidamente cotejadas, con la excepción de lo dispuesto en la Base 3.2, respecto a la cual sólo se admitirá certificación original, que podrá ser retirada por los interesados que no resulten nombrados y previa compulsa para su debida constancia en el expediente.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho de educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. Se tendrán por no computados aquellos méritos cuya acreditación documental no se formalice en la forma establecida en la presente base.
  
AYUNTAMIENTO: CARRÍCOLA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 pesetas.
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel Superior, que deberá ser acreditado mediante el certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano referit al nivell superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Sanz Quilis.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan Luis Blasco Chafer.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Carlos Enric Ibars Fortuño.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª María Isabel Amat Ibáñez, Secretaria del Ayuntamiento de Atzeneta d'Albaida.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Amparo Adam Llagües, Interventora del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Juan José Altabert Blasco
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Artemi Angulo Sanchis
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Josefa Ferrero Penadés.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Mª Jesús Ricart Sanchis, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Manuel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Ana María Lucio Villanueva, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Belgida.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos la asistencia y/o la impartición de clases de cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano) de acuerdo con las siguientes especificaciones.
  
1.2. Asistencia a cursos: la valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de este, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 1'25 puntos.
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Impartición de clases: Se valorará, hasta un máximo de 0'75 puntos haber dado clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con temas de urbanismo y desarrollo local.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes 0'03 puntos/mes, hasta un máximo de 0'75 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 804.403.835 pesetas 0'03 puntos/mes, hasta un máximo de 0'75 puntos.
  
3.2. Por titulación superior a la exigida y hasta un máximo de 2 puntos:
  
Licenciado en derecho: 2 puntos.
  
Licenciado en económicas: 1'25 puntos.
  
Licenciado en empresariales: 0'75 puntos.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
Subescala técnica: 0'02 puntos/mes, hasta un máximo de 0'50 puntos.
  
4. Entrevista.
  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse, se notificarán a los concursantes afectados la fecha, la hora y el puesto.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CASTIELFABIB
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 1 de enero de 2002: Inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Categoría: -
  
Nivel de Complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del completo de específico (2001): 6.035 Euros.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
El tribunal de valoración estará formado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Vicente Esteban Bueno, Alcalde del Ayuntamiento de Castielfabib.
  
- Vocal nº 1: D. Emilio Martínez Báguena, Primer Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Castielfabib.
  
- Vocal nº 2: D. Cesáreo Casino Esteban, funcionario de la Corporación Local de Castielfabib.
  
- Vocal nº 3: Representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Luis Castillo García, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Tuejar.
  
- Vocal nº 4: Dª Mercedes Lillo López, Secretaria-Interventora, adscrita al Servicio de Asesoramiento Técnico de la Diputación Provincial de Valencia.
  
- Secretario: D. Cesáreo Casino Esteban, funcionario de la Corporación Local de Castielfabib.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Arturo Cortés Asensio, Concejal del Ayuntamiento de Castielfabib.
  
- Vocal nº 1: D. Manuel Casino Hernández, Concejal del Ayuntamiento de Castielfabib.
  
- Vocal nº 2: Dª María Pilar Martínez Veniel, Secretaria-Interventora, adscrita al Servicio de Asesoramiento Técnico de la Diputación Provincial de Valencia
  
- Vocal nº 3: Representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Carmen Vila Bondia, Secretaria del Ayuntamiento de Llanes
  
- Vocal nº 4: Dª María Cruz Tortajada Ramírez, funcionaria de la Corporación Local de Casas Altas.
  
- Secretaria: Dª Mercedes Lillo López, Secretaria-Interventora adscrita al Servicio de Asesoramiento Técnico de la Diputación Provincial de Valencia.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero del Gobierno Valenciana (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), no se establecen méritos específicos.
  
Base cuarta. Normas supletorias
  
En lo no previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 10/1993, de 21 de abril, y el Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio de modificación del régimen de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y los artículos 13 y siguientes del RD 1732/1994, de 29 de julio (B.O.E. 9-8-94), en la Orden de 10 de agosto de 1994 (BOE 12/8/94) y en cualquier otra norma del Ministerio para las Administraciones Públicas que regule el presente concurso.
  
ENTIDAD V.X.G.K. EL MARENY DE BARRAQUETES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 29 de enero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 586.056 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado oral.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 29 de enero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Olivert Vivó.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Temistocles de la Fuente Pérez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Inmaculada Moreno Serrano.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Ana Camacho Vidal.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Pilar Saenz de la Torre de Trassierra, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Albalat de la Ribera.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Arturo Part Martin
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Manuel San Jaime Pedrós
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª del Sol Miota Requena.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Dulce Nombre Crespo Marzal.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos Llopis Ferrando, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Fortaleny.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado como funcionario habilitado de carácter nacional, hasta un máximo de 7'5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
1.1. Por servicios prestados en Entidades Locales Menores con término municipal afectado por costa con población inferior a 1.500 habitantes, por implicar el conocimiento y peculiaridades económicas y administrativas de las Entidades Locales Menores afectadas por costa, 1 punto.
  
1.2. Por servicios prestados en Entidades Locales Menores, con población inferior a 1.500 habitantes, con término afectado por la costa e incluida en un parque natural afectado por un PRUG, por implicar peculiaridades en materia urbanística, 5 puntos.
  
1.3. Por servicios prestados en una Entidad Local Menor con término municipal afectado por costa con población inferior a 1.500 habitantes, que haya supuesto la puesta en marcha desde el principio de la misma, por la problemática y peculiaridades que ello conlleva, 1'5 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AGRUPACION: EL PALOMAR-BUFALI
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo Resolución de la Alcaldía de fecha 8 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención de Agrupación
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 pesetas.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado: Conocimiento de Grado Superior.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Jordi Vila Vila
  
- Vocales:
  
- Un concejal de la agrupación de municipios Palomar-Bufali, designado por el Alcalde: D. Juan Salvador Jordá Olcina.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Miguel Gomar Ramírez
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. César A. Narbón Clavero, Secretario de Albaida (Valencia)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Arturo March Agut, Secretario del Ayuntamiento de L'Olleria.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el Alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Raúl Guerrero Almiñana
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: Dª Maribel Olcina Descals
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José Vicente Moscardó Cuquerella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. María Barona Lamothe, Secretaria de Aielo de Rugat (Valencia).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Josefa Jiménez Giménez, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Llanera de Ranes
  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 2 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0'03 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 356.899.164 pesetas 0'02 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'02 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica 0'01 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0'01 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa 0'01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0'01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'01 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0'01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano no se valorará, atendiendo a que para participar en el concurso se exige como requisito estar en posesión del título de conocimiento en su Grado Superior.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: RIBARROJA DEL TURIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIALÍA MAYOR
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto de trabajo: Oficialía Mayor.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 26.
  
Cuantía del complemento específico: 1.471'28 euros.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado oral, que habrá de acreditarse con el correspondiente certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se habrá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: El Alcalde-Presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Tarazona Zaragozá.
  
- Vocales:
  
- Un Concejal de la Corporación: Dª Mª José Ruíz Esteban.
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: Dª Nieves Barrachina Lemos, Secretaria General del Ayuntamiento, que actuará además como Secretaria del Tribunal.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designado por el Alcalde:
  
- D. Francisco Pastor Bono, Interventor del Ayuntamiento de Aldaya.
  
- D. Vicente Sancho-Miñana Sánchez, Tesorero del Ayuntamiento de Ribarroja del Turia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Antonio Martínez Beltrán, Secretario del Ayuntamiento de l'Eliana.
  
- Un funcionario de carrera que preste servicios en la propia Corporación, con titulación y puesto de trabajo de igual o superior categoría, designado a propuesta del órgano de representación del personal funcionario de la Corporación:
  
- Dª Pilar Sofía Olmos Bañón, Interventora del Ayuntamiento de Ribarroja del Turia.
  
- Secretario: será la Secretaria del Ayuntamiento, que actúa además como vocal.
  
- Suplentes:
  
- Presidente: D. Vicente Fortea Ronda, concejal delegado de Personal.
  
- Un concejal de la Corporación: Dª Cristina Vázquez Tarazona
  
- Un funcionario de carrera designado por el Alcalde: D. José Vicente Calatayud Cases.
  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designado por el Alcalde:
  
- Dª Mª Aurora Pérez Alvarez, Secretaria-Interventora.
  
- Dª Mª Dolores Miralles Ricós, Interventora del Ayuntamiento de Benetússer.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Pedro Saiz Salvador, Interventor del Ayuntamiento de l'Eliana
  
- Un funcionario de carrera que preste servicios en la propia Corporación, con titulación y puesto de trabajo de igual o superior categoría, designado a propuesta del órgano de representación del personal funcionario de la Corporación:
  
- Dª Carmen Lledó Larrea, Recaudadora del Ayuntamiento de Ribarroja del Turia.
  
- Secretario: será designado por el Alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/95, de 10 enero, de Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente, que podrá valorarse hasta 7'5 puntos:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo: Se valorará hasta un máximo total de 7 puntos el trabajo desarrollado en los siguientes puestos de trabajo, reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Por servicios prestados ocupando, por un período mínimo de seis meses, el puesto de trabajo de Secretario/a o de Interventor/a de categoría Superior, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, con nombramiento en propiedad, accidental o en comisión de servicios, en Entidades Locales de población igual o superior a 13.000 habitantes empadronados y presupuesto superior a 4.030.857.568 de pesetas: 1'5 puntos/ semestre completo, sin que se efectúe prorrateo por períodos inferiores. En este apartado se podrá obtener hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Por servicios prestados ocupando, por un período mínimo de seis meses, el puesto de trabajo de Oficial Mayor, de la Subescala de Secretaría-Intervención, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, con nombramiento en propiedad, provisional, accidental o en comisión de servicios, en Entidades Locales cuyas Secretaría e Intervención estén clasificadas de categoría Superior, tengan una población igual o superior a 13.000 habitantes empadronados, presupuesto superior a 7.959.834.545 de pesetas y una plantilla de personal igual o superior a 200 empleados, incluyendo funcionarios de carrera o interinos y contratados en régimen de derecho laboral, por tiempo indefinido o de duración determinada: 1'5 puntos/ trimestre completo, sin que se efectúe prorrateo por períodos inferiores. En este apartado se podrá obtener hasta un máximo de 4 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorará hasta un máximo de 0'5 puntos el haber participado en calidad de alumno en algún curso de formación y perfeccionamiento con una duración mínima de 50 horas sobre la actividad urbanística en los municipios de la Comunidad Valenciana, según la siguiente escala:
  
- Cursos de 50 ó más horas: 0'5 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente con originales o mediante fotocopias compulsadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán sin han sido convocados u organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, que hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser valoradas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrán de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente dentro de ese mismo plazo.
  
AYUNTAMIENTO: SALEM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 250.000 pesetas/ año
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación, se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado superior, acreditándose mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Escuder Cortell.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan Antonio Vidal Orts.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Rafael Pérez Alborch.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Amparo Vidal Vicedo.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Angeles Ferriol Martínez, Secretaria del ayuntamiento de Beniarrés.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Vicente Cortell Pastor.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Miquel Calabuig Jordà.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Luis Gandia Calabuig.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Fernando Romaguera Espuig.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Elena Escrivá Femenia, Secretaria del Ayuntamiento de Villalonga.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0'75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0'5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0'50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0'35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0'25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1'25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0'25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2'5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2.000 habitantes 0'50 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 665.626.327 pesetas 0'03 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0'01 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración General:
  
En la subescala técnica: 0'03 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0'02 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0'01 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:
  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0'03 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0'02 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0'01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Lenguaje Administrativo: 1'5 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0'5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SENYERA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 8354 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de evaluación
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Juan Mario Ferrandis Climent.
  
- Vocales:
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: D. Ricardo Tomás Barrera.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: Dª Pilar Rodríguez García.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: D. Adolfo Jesús Alonso Más.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Rubio Martínez, Secretario del Ayuntamiento de la Llosa de Ranes.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde- presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Juan Mario Ferrandis Climent.
  
- Vocales:
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Dª Mª Dolores Climent Franco.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: Dª Helena Beunza Ibáñez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el Alcalde: Dª Ana Campos Aloy.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: Dª Mª Carmen Vila Bondia, Secretaria del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7.5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración Local hasta un máximo de 6 puntos.
  
2. Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, con arreglo a la siguiente escala:
  
En Entidades Locales con población inferior a 1.000 habitantes, que hayan iniciado los trámites pertinentes para la redacción de Plan general de ordenación urbana, que venga a sustituir a las normas Subsidiarias de planeamiento: 2 puntos
  
En Entidades Locales con presupuesto inferior a 418.304'42 Euros: 1 punto
  
En Entidades Locales con problemática asociativa, por pertenecer a varias mancomunidades y otras asociaciones cuyo objeto sea la gestión de Iniciativas Comunitarias Leader y Proder:1 punto
  
1.2 Se valorará el trabajo realizado como asesor legal de municipios con población inferior a 1.000 habitantes: 2 puntos
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 1'5 puntos los siguientes cursos:
  
- Cursos en los que se acredite el conocimiento de la función directiva y profesional de la función pública, de más de 15 horas:0'5 puntos
  
- Cursos de gestión urbanística valenciana de mas de 50 horas: 0'5 puntos
  
- Cursos de legislación sectorial valenciana de duración superior a las 50 horas: 0'5 puntos.
  
3. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos se notificará a los concursantes afectados de, la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos se valorarán sólo si fueron convocados u organizados por la Universidad, Institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
4. La acreditación de los méritos establecidos en el apartado 1.2. de la Base Tercera se efectuará mediante la presentación del correspondiente contrato de prestación de servicios profesionales.
  
AYUNTAMIENTO: SERRA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Alcaldía de fecha 7 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
  
Subescala: Secretaría-Intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 10.313'13 Euros.
  
Situación actual: Vacante.
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su Grau Mitjà.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Javier Navarro Navarro
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Cristina Almenar Salvador.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Luisa Navarro Navarro
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Llopis Alcayde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial. D. José María Garzón Marijuan, Secretario del Ayuntamiento de Segorbe.
  
- Secretario: Será designado por el Alcalde entre los miembros del Tribunal.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Mª Angeles Aliaga Ros.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Adela Conde Ruano.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Vicente Sanchis Navarro.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Vicente Vidal Fornas.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Gustavo Adolfo Segura Huerta, Interventor del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Titulación
  
Se puntuará con 2 puntos estar en posesión de la licenciatura en Derecho, especialidad Derecho Público.
  
2. Cursos de Formación y Perfeccionamiento Genéricos
  
Se valorarán hasta un máximo de 2'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
La valoración de los cursos se efectuará según el siguiente baremo:
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre contratación administrativa, conforme al RD Leg. 2/2000, de 16 de junio, de 30 horas o más: 1'5 puntos.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre ordenación y planeamiento urbanístico en la Comunidad Valenciana, de 20 horas o más: 0'25 puntos.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre normativa autonómica en materia de función pública local, de 20 horas o más: 0'25 puntos.
  
- Por haber participado con aprovechamiento en cursos sobre incidencia de la normativa sectorial autonómica en la administración local, de 50 horas o más: 0'50 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional, ocupando puestos de trabajo de Secretaría-Intervención en Corporaciones Locales de la Comunidad Valenciana en propiedad o con nombramiento provisional, con arreglo a la siguiente escala, y con un máximo de 2 puntos.
  
- En entidades locales de población igual o superior a 3.900 habitantes: 1 punto por año completo de servicios.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 769.732.410 PTA.: 1 punto por año completo de servicios.
  
4. Conocimiento de idiomas.
  
Se valorará con 1 punto el conocimiento, con un nivel medio, de la lengua inglesa, siempre que se acredite con títulos expedidos por la E.O.I (tres primeros cursos) o la Universidad de Cambridge (First Certificate).
  
5. Entrevista
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AGRUPACIÓN TORREBAJA-PUEBLA DE SAN MIGUEL
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es Inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención Agrupación
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 18
  
Cuantía anual del complemento específico: 5.462'52 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Dª Mª Carmen Villanueva Hernández, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Torrebaja
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Antonio Pérez Díaz, concejal del Ayuntamiento de Torrebaja.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Antonio Gómez Monterde, técnico designado por el Ayuntamiento de Torrebaja.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Mercedes Lillo López, Secretaria-Interventora del SAT de la Excma. Diputación Provincial de Valencia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Luis Castillo García, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Tuejar.
  
- Secretario: Dª Mercedes Lillo López, Secretaria-Interventora del SAT de la Excma. Diputación Provincial de Valencia.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Casino Bueno, Concejal del Ayuntamiento de Torrebaja.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Gómez Pinazo, concejal del Ayuntamiento de Torrebaja.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Antonio López Villalba, técnico designado por el Ayuntamiento de Torrebaja.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Ramón Diago Marco, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Sinarcas.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Manuel Guerrero Arona, Vicesecretario del Ayuntamiento de Utiel.
  
- Secretario: D. Ramón Diago Marco, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Sinarcas.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), no se establecen méritos específicos.
  
AYUNTAMIENTO: VILLAR DEL ARZOBISPO
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 5 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 4.476'98 Euros
  
Situación actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7'50 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia/acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 5 de febrero de 2002.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente:
  
- El Alcalde del Ayuntamiento, D. Miguel Adrián Valero, o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. José Joaquín López Tortajada
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. José María Sánchez Picazo, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Chulilla.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: D. Miguel A. Chiner Santapau, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Benisanó.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Antonio Noceda Menéndez, Secretario del Ayuntamiento de Llíria.
  
Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales
  
Suplentes:
  
Presidente: D. José Luis Valero Pérez, Concejal del Ayuntamiento.
  
Vocales:
  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Vicente Fabregat Tortajada.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: D. Rafael Sánchez Coderch, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Casinos.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Dª Remedios Escrig Martínez, Secretaria-Interventora de la Mancomunidad Camp de Turia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Eduardo Llavata Gascó, Secretario del Ayuntamiento de Chiva.
  
Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 enero 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos. A saber:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
1.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, en propiedad, a jornada completa, ininterrumpidamente en una misma entidad local, con montes catalogados de utilidad pública, aprovechamientos forestales y afluencia de turismo rural. Puntuable sólo servicios prestados por periodo mínimo de 10 años.
  
- Permanencia 10 años: 1 punto.
  
- Por cada mes de servicios prestados, a partir de los 10 años: 0'10 puntos/mes.
  
Puntuación máxima: 2 puntos.
  
1.2. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional, en régimen de acumulación de funciones, en Mancomunidades con más de 10 municipios integrantes, número global de habitantes no inferior a 70.000 y más de cien millones de pesetas (o equivalente en euros) de presupuesto, puntuándose únicamente este apartado cuando se acredite documentalmente la implicación directa, durante el periodo de prestación de servicios (no inferior a tres años) y en función de las atribuciones propias del puesto, en la implantación o puesta en marcha de programas específicos, (no menos de cinco programas o servicios) de competencia de la entidad, según la siguiente escala:
  
- Por cada programa o servicio establecido: 0'50 puntos.
  
- Por cada mes de servicio, a partir de los 3 años: 0,10 puntos/mes.
  
Puntuación máxima, sumando los dos apartados: 3 puntos.
  
1.3. Servicios prestados ininterrumpidamente en entidades locales, en propiedad, como funcionario con habilitación de carácter nacional, en municipios con competencias en materia de distribución de energía eléctrica. Se puntuará sólo cuando se hayan prestado servicios por periodo no inferior a cinco años.
  
- Permanencia 5 años: 0'50 puntos.
  
- Por cada mes de servicios prestados, a partir de los 5 años: 0'05 puntos/mes
  
Puntuación máxima, sumando los dos apartados: 2'5 puntos.
  
2. Entrevista:
  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o cumputados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ZARRA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2002, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 2001: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención
  
Subescala: Secretaría-Intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico:
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado Elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2002.
  
Características: Las funciones se desempeñarán con residencia que permita asistir a la totalidad de los horarios establecidos.
  
Conlleva el régimen de plena dedicación en jornada de 4 tardes a la semana e incompatibilidad para el ejercicio de actividades profesionales públicas y privadas.
  
Las funciones de Secretaría-Intervención, abarcarán además de las estrictas de Secretaría-Intervención, los de administración general y juzgado de paz, que en atención a las limitaciones presupuestarias precisen de su acumulación por ausencia de otros medios personales.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Juan José Rubio Navarro.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª Trinidad Andreo Bernal.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Ramón Fernando Aguilar Belda, Técnico Grupo A de la Diputación Provincial de Valencia.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Vicente Ignacio Pérez Herrero.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Ricardo J. Vidal Gil, Secretario del Ayutamiento de Cofrentes.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Luis García Piera, Concejal del Ayuntamiento de Zarra, por Delegación de la Alcaldía.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Eugenio Cuenca Pérez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Pilar García Cebrian, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Teresa de Cofrentes.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Javier Juan Escobedo Rumoroso, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Jarafuel.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Miguel Ángel Peris Marzal, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Cortes de Pallas.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. D. Javier Juan escobedo Rumoroso, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Jarafuel.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Curso sobre Gestión de Fondos Europeos y Redacción de Proyectos Europeos. Hasta 0'50 puntos.
  
1.2. Cursos de lenguaje administrativo valenciano. Hasta 0'50 puntos.
  
1.3. Impartición de clases en cursos sobre gestión administrativa local o gestión presupuestaria y contable de las Corporaciones Locales. Hasta 0'50 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Cursos sobre agricultura de alta montaña. Hasta 1'0 puntos.
  
2.2. Cursos sobre Turismo Rural. Hasta 0'5 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Servicios prestados con cualquier carácter en Diputaciones Provinciales de la Comunidad Valenciana, o en la administración de la Generalitat Valenciana, durante un periodo mínimo de 6 meses en puestos de trabajo reservados a funcionarios de habilitación nacional en servicios de Asistencia Técnica a Municipios, 0'25 por mes, con un máximo de 1'0 puntos.
  
Prestados en puestos de trabajo reservados a funcionarios de Habilitación nacional en Ayuntamiento ubicados en el área de influencia de una Central Nuclear, e incluidos en el correspondiente plan de Emergencia Nuclear, a razón de 0'25 puntos por año, con un máximo de 1'5 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1'25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Conocimiento de inglés o portugués, acreditado mediante certificado de Escuela Oficial de Idiomas, hasta un máximo de 0'5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento medio (oral y escrito 0'30 puntos)
  
b) Conocimiento superior 0'50 puntos.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración, celebrará una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.