Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2413, del 23-12-1994 (1994/833365)

ORDEN de 5 de diciembre del 1994 de la Conselleria de Administración Pública por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico
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Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

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### Datos del documento

Número DOGV
:   2413

Fecha DOGV
:   23-12-1994

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1994/833365


Fecha del documento
:   05-12-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

ORDEN de 5 de diciembre de1994 de la Consellería de Administración Pública por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico   
El Decreto 152/1991, de 29 de agosto, y el Decreto 11/1993, de 16 de enero, del Consell de la Generalitat Valenciana, facultan al Conseller de Administración Pública para dictar cuantas normas sean precisas para el desarrollo de los mismos.  
En su virtud, vistas las atribuciones conferidas por el artículo 7 del Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Administración Pública, y, previo informe de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana,  
Dispongo:  
Artículo único  
Las pruebas físicas, psicotécnicas y el reconocimiento médico que se realicen en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las Escalas y Categorías de las Policías Locales, se ajustarán a los Baremos que se establecen en los Anexos I, II y III de la presente Orden.  
Disposición Transitoria Primera  
Las convocatorias de los puestos vacantes en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana que hayan sido aprobadas por el Pleno de la Corporación a la entrada en vigor de la presente Orden se regirán por lo dispuesto en las mismas.  
Disposición Transitoria Segunda  
Los anexos correspondientes de las Ordenes que desarrollan los Decretos 152/91, de 29 de agosto y 11/92 de 16 de enero del Consell de la Generalitat Valenciana deberán ajustarse a los Baremos establecidos en la presente Orden.  
Disposición Final  
La presente Orden entrará en vigor el mismo día de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 5 de diciembre de 1994  
El conseller de Administración Pública  
Luis Berenguer i Fuster  
ANEXO I  
Baremos de las pruebas físicas que se realicen en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
A) Turno Libre. Escala Básica. Categoría Policía. Pruebas físicas.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeÑo del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:   
1.- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros  
2.- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros, mujeres, 3,80 metros.  
3.- Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
4.- Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.  
5.- Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres; 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos  
Si el Ayuntamiento decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimos serán:  
6.- Natación, en 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
B) Turno libre y promoción Interna  
Para todas las escalas y categorías excepto escala básica categoría policía.  
Pruebas Físicas  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeÑo del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:  
Baremo de Edades Masculino:  
Baremo de edades masculino  
 Cuadro edades 1 2 3 4  
 Hasta 30 aÑos 4'20" 3,75 m. 60" 40 abdominales  
 De 31 a 35 aÑos 4'50" 3,50 m. 1'10" 35 abdominales   
 De 36 a 40 aÑos 5'30" 3,25 m 1'25 30 abdominales   
 De 41 a 45 aÑos 1.500 m 3,00 m 1'30" 25 abdominales   
 De 46 a 50 aÑos 1.300 m. 2,75 m. 1'40" 20 abdominales   
 Más de 50 aÑos 1.200 m. 2,40 m. 1'55" 15 abdominales   
 Baremo de Edades Femenino:  
Baremo de edades femenino  
 Cuadro edades 1 2 3 4  
 Hasta 30 aÑos 4'50" 3,10 m. 1'10" 35 abdominales  
 De 31 a 35 aÑos 5'20" 2,90 m. 1'20" 30 abdominales   
 De 36 a 40 aÑos 6'00" 2,70 m. 1'35" 25 abdominales   
 De 41 a 45 aÑos 1.300 m 2,50 m. 1'45" 20 abdominales   
 De 46 a 50 aÑos 1.200 m. 2,30 m 1'55" 15 abdominales   
 Más de 50 aÑos 1.000 m. 2,10 m. 2'10" 12 abdominales   
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros  
2. Salto de longitud con carrera  
3. Natación 50 metros.  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90".  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90") el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90" de la prueba.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edad seÑalado en el Baremo de Edades del apartado B).  
ANEXO II  
Cuadro de exclusiones médicas a incluir en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
Cuadro de exclusiones médicas. Turno libre  
1.- Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm.- 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2.- Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3.- Ojo y visión:  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2. Desprendimiento de retina.  
3.3. Estrabismo.  
3.4. Hemianopsias.  
3.5. Discromatopsias.  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4.- Oído y audición.  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertzios a 35 decibelios o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.  
5.- Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeÑo, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6.- Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempeÑo del puesto de trabajo.  
7.- Aparato Cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeÑo del puesto de trabajo.   
A juicio del Tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8.- Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax expontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9.- Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
10.- Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11.- Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
Cuadro de exclusiones médicas. Turnos de movilidad o de promoción interna  
1.- Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeÑo del puesto de trabajo.  
2.- Ojo y visión.  
2.1.- Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2.- Hemianopsia completa y absoluta.  
3.- Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3000 y 4000 hertzios a 35 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.  
4.- Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5.- Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6.- Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7.- Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8.- Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9.- Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.   
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO III  
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I.- Aptitudes mentales  
Razonamiento verbal.  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto.  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva.  
Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y Resistencia a la fatiga.  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental.  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Memoria visual.  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II.- Personalidad  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa.  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.  
Capacidad práctica y realista.  
La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas.  
Capacidad de integración en el grupo.  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compaÑeros.  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones.  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como "respeto a si mismo", tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad.  
Persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación  
Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Características del test aptitudinal:  
- Puntuaciones deciles  
- Niveles uniformes aconsejables  
Características del test aptitudinal  
ANEXO III/1  
a) Policías oposición libre.  
b) Policías y Cabos promoción interna y movilidad.  
c) Sargentos oposición libre.  
d) Sargentos movilidad y promoción interna.  
e) Suboficiales oposición libre.  
f) Suboficiales movilidad.  
g) Oficial, Subinspector e Inspector turno libre.  
h) Oficial, Subinspector e Inspector movilidad y promoción interna.  
ANEXO III/1/a  
Policías oposición libre  
- Razonamiento verbal 4  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
ANEXO III/1/b  
Policías y Cabos promoción interna y movilidad  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3  
- Memoria visual 3,5  
ANEXO III/1/c  
Sargentos oposición libre  
- Razonamiento verbal 4,5  
- Razonamiento abstracto 4  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4,5  
- Agilidad mental 4  
- Memoria visual 4,5  
ANEXO III/1/d  
Sargentos movilidad y promoción interna  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
ANEXO III/1/e  
Suboficiales oposición libre  
- Razonamiento verbal 5  
- Razonamiento abstracto 5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 5  
- Agilidad mental 5  
- Memoria visual 5  
ANEXO III/1/f  
Suboficiales movilidad  
- Razonamiento verbal 4,5  
- Razonamiento abstracto 4,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4,5  
- Agilidad mental 4,5  
- Memoria visual 4,5  
ANEXO III/1/g  
Oficial, Subinspector e Inspector turno libre  
- Razonamiento verbal 6  
- Razonamiento abstracto 5,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 5  
- Atención y resistencia a la fatiga 6  
- Agilidad mental 6  
- Memoria visual 6  
ANEXO III/1/h  
Oficial, Subinspector e Inspector movilidad promoción interna  
- Razonamiento verbal 5,5  
- Razonamiento abstracto 5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 5,5  
- Agilidad mental 5,5  
- Memoria visual 5,5  
Características del test actitudinal  
Características de la valoración actitudinal  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Auto-control.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.


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