Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7350, del 01-09-2014 (2014/7849)

RESOLUCIÓN de 1 de agosto de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del Sector de Servicios de la Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios (cód.:33921334069809).
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Número DOGV
:   7350

Fecha DOGV
:   01-09-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/7849


Fecha del documento
:   01-08-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 1 de agosto de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del Sector de Servicios de la Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios (cód.:22673500935927). [2014/7849]  
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Servicios de la Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de la Asociación Patronal de Seguridad y Servicios, y de parte de los trabajadores, por representantes del Sindicato Independiente, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 1 de agosto de 2014.- El subdirector General de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO DEL SECTOR DE SERVICIOS DE LA ASOCIACIÓN PATRONAL VALENCIANA DE SEGURIDAD Y SERVICIOS  
  
CAPÍTULO I  
Ámbito de aplicación  
  
Artículo 1. Ámbito personal y funcional  
El presente convenio colectivo obliga a la dirección y a todos los trabajadores del sector servicios que los presten en las empresas asociadas a la Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios.  
Ámbito funcional: el presente convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de servicios, las cuales consisten en la prestación de servicios a terceros mediante auxiliares de servicios, conductores, azafatas, ordenanzas y peones.  
Ámbito personal: la normativa de este convenio será de obligada observancia para todas las empresas y trabajadores de todos los centros de trabajo de las empresas pertenecientes a la Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios.  
  
Artículo 2. Ámbito territorial  
El presente convenio se circunscribe al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.  
  
Artículo 3. Ámbito temporal  
La entrada en vigor del presente convenio se producirá el día 1 de enero de 2013, con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, quedando prorrogado íntegramente el presente convenio hasta su sustitución por otro de su mismo ámbito y eficiencia.  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra, antes del plazo fijado en el párrafo anterior, la revisión del convenio, preavisando al menos, con un mes de antelación a su vencimiento.  
Mientras duren las negociaciones de un nuevo convenio seguirá siendo de aplicación las condiciones pactadas en este convenio colectivo.  
  
CAPÍTULO II  
Compensación, absorción, garantía ad personam  
y vinculación a la totalidad.  
  
Artículo 4. Absorción y compensación  
Las condiciones pactadas en este convenio son compensables y absorbibles, estimadas en su conjunto y cómputo anual.  
  
Artículo 5. Garantía ad personam  
Se respetarán a título individual o colectivo las condiciones económicas y de otra índole que fueran más beneficiosas a las establecidas y que los trabajadores vengan disfrutando a la firma del presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.  
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente.  
  
Artículo 7. Comisión paritaria  
Se constituye una comisión paritaria del convenio que estará formada por tres representantes de cada una de las partes firmantes que podrán estar acompañados de los asesores que estimen oportuno para cada caso.  
Las funciones de dicha comisión paritaria serán las siguientes:  
1. Interpretación general del convenio.  
2. Seguimiento del cumplimiento del mismo.  
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del convenio deberá intervenir la comisión paritaria con carácter previo al planteamiento formal del conflicto, teniendo como norma el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (DOCV 08.07.2010), y la posibilidad de acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral en el ámbito de los procedimientos no judiciales (mediación y/o el laudo arbitral) o ante el órgano judicial competente.  
4. Cuantas la propia comisión estime oportunas.  
La comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.  
Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.  
La comisión paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones.  
El lugar de celebración, así como la fecha de reunión se comunicará oportunamente a la parte que se quiera convocar, en cuyos extremos deberán ponerse de acuerdo previamente.  
  
CAPÍTULO III  
Organización y dirección del trabajo  
  
Artículo 8. Principio inspirador  
La organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa con sujeción a las normas del presente convenio y la legislación laboral vigente en cada momento.  
Comprende las siguientes normas:  
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador/a.  
b) La adjudicación a cada trabajador/a del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.  
c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad estableciéndose el cuadro de premios y sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.  
d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y sus clientes.  
e) La movilidad y redistribución del personal de la empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este convenio, respetando lo previsto en los artículos 39 y 40 del TRET.  
f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.  
g) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin ellos, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles, respetando lo previsto en los artículos 39 y 41 del TRET.  
h) Las normas de organización de trabajo se mantendrán en tanto no exista resolución del conflicto, tanto individual como colectivo, por parte de la autoridad competente.  
  
CAPÍTULO IV  
Prestación del trabajo  
  
Artículo 9. Ingreso y contratación  
Será de libre valoración por parte de la empresa la elección de las personas que van a ser contratadas para desempeñar sus servicios en la misma, sin perjuicio de que posteriormente se acuerden distintos criterios de elección entre las empresas y la representación de los trabajadores.  
  
Artículo 10. Contratos eventuales  
La duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción será, durante la vigencia del presente convenio, de un máximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.  
  
Artículo 11. Confidencialidad de la prestación laboral  
Se hace especialmente exigible a los trabajadores sujetos al presente convenio que mantengan con especial rigor y prudencia los secretos relativos a la explotación de la actividad de las empresas dado el carácter confidencial de la prestación de los servicios.  
  
Artículo 12. Formación  
Dadas las características especiales que concurren en la actividad de las empresas, y con el fin de mantener permanentemente capacitados a sus trabajadores para el responsable y correcto cumplimiento de las obligaciones del servicio, todo el personal operativo vendrá obligado a asistir a los cursos, prácticas de adiestramiento, entrenamiento y demás actividades formativas de carácter profesional que estipule la legislación vigente, dentro de la jornada laboral o mediante negociación con la representación legal de los trabajadores para otro caso.  
Este tiempo de asistencia a los cursos mencionados, será considerado y deberá retribuirse, como tiempo de trabajo efectivo, bien en metálico o mediante compensación con períodos de descanso.  
  
Artículo 13. Periodo de prueba  
Durante el periodo de prueba el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
El periodo de prueba no podrá exceder de los siguientes plazos:  
Personal directivo y titulado: 6 meses  
Personal administrativo: 3 meses  
Personal mandos intermedios: 3 meses  
Personal operativo: 2 meses  
  
Artículo 14. Reconocimiento médico  
La empresa pondrá a disposición de los empleados y previo consentimiento de los mismos un examen médico a la iniciación de la contratación y otros reconocimientos anuales. De este carácter voluntario por parte del trabajador/a solo se exceptuará previo informe de los representantes de los trabajadores los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.  
Se entregará a todos los trabajadores una copia del reconocimiento médico a que se hace referencia en el párrafo anterior.  
  
Artículo 15. Lugar de trabajo  
Dadas las especiales circunstancias en que se realizan habitualmente los servicios auxiliares de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de decisión de la empresa, con respeto siempre a la legalidad vigente, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo, de la manera más racional y adecuada a los fines productivos, dentro de una misma localidad.  
A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio donde habitualmente presta sus servicios o para el que haya sido contratado como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos.  
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.  
  
Artículo 16. Desplazamientos  
Cuando un trabajador/a tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 15, tendrá derecho a percibir dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador/a.  
Si el desplazamiento se realiza en un vehículo particular del trabajador/a, se abonará durante los años 13, 14 y 15 a razón de 0,25 euros/kilómetro. En los años 16 y 17 se pagarán 0,27 euros/kilómetro.  
El importe de las dietas acordadas en este convenio será:  
  
2013 2014   
9,05 9,94 Cuando el trabajador/a tenga que hacer una comida fuera de su localidad.  
17,43 18,28 Cuando el trabajador/a tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.  
15,61 16,52 Cuanto el trabajador/a tenga que pernoctar o desayunar  
32,66 33,54 Cuando el trabajador/a tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días el importe de la dieta completa será de 26.50 euros a partir del octavo día  
  
  
Para el año 2015 y sucesivos las dietas se tendrán un incremento equivalente al del IPC real del año anterior.  
  
Artículo 17. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo será de 1.782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, con los descansos que establece el Estatuto de los trabajadores. Dicha jornada anual se computará a razón de 162 horas mensuales de promedio.  
  
Artículo 18. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal o anual excedan de la jornada pactada en el presente convenio y de acuerdo con el calendario establecido.  
Durante los años 13 y 14 regirán los siguientes importes, no siendo estos en ningún caso inferiores al valor de la hora ordinaria:  
Valor horas extraordinarias 2013-2014  
  
Categoría Importe  
Personal operativo   
Auxiliar de servicios 5,33  
Conductor/a 5,20  
Azafata/o 5,20  
Monitor/a 5,33  
Ordenanza 5,20  
Peón 5,20  
En los años siguientes de vigencia del presente convenio (2015, 2016 y 2017) estos importes se incrementarán en el mismo porcentaje que experimente el IPC en los mencionados años.  
No obstante, la empresa podrá optar por compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso durante el transcurso del mismo año.  
  
Artículo 19. Descanso semanal  
El trabajador/a tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio ininterrumpido o dos días cada dos semanas.  
  
Artículo 20. Vacaciones  
Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales.  
Se establecerá un turno rotatorio de vacaciones por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. El cuadro de vacaciones deberá establecerse al menos con dos meses de anterioridad al disfrute de las vacaciones.  
El disfrute de las vacaciones se realizará en dos periodos de 15 días naturales.  
Cuando el trabajador/a cese en la empresa tendrá derecho al percibo de la parte proporcional que le corresponda de las vacaciones devengadas en el caso de no haberlas disfrutado.  
  
Artículo 21. Licencias  
Los trabajadores regidos por este convenio tendrán derecho al disfrute de licencias retribuidas en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:  
a) Matrimonio del trabajador/a, quince días  
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador/a necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, en los casos de alumbramiento de esposa o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge.  
c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.  
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.  
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.  
g) Por bautizo de un hijo o nieto tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.  
h) Un día de permiso por primera Comunión de un hijo o nieto.  
  
Artículo 22. Excedencias  
Serán de dos clases: voluntarias y especiales.  
La excedencia voluntaria es la que podrá concederse por la empresa para la atención de motivos particulares del trabajador/a. Para la concesión de esta excedencia será indispensable el haber alcanzado en la empresa una antigüedad al menos de un año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. El tiempo de excedencia no computará a ningún efecto.  
El trabajador/a excedente que solicite su reingreso en la empresa deberá hacerlo por escrito y al menos con un mes de antelación a la fecha de dicho ingreso.  
El ingreso estará condicionado a que exista una vacante de su categoría. De existir otra vacante que no fuera de su categoría y pudiera ocupar lo hará con el salario de la ocupada y hasta que se produzca vacante en la categoría que tenía cuando salió de excedencia.  
Serán excedencias especiales las siguientes:  
a) Nombramiento para cargo público y por la duración del mismo.  
b) Prestación de servicio militar obligatorio o régimen equivalente.  
c) En el caso de pérdida, sustracción o retirada de la licencia, guía, arma, título y hasta la obtención del mismo.  
d) La retirada temporal del permiso de conducir si es conductor/a.  
La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de 30 días desde el momento en que desaparezcan las causas que motivaron la excedencia salvo los casos del servicio militar que será de dos meses y en los supuestos c) y d) en los que la incorporación deberá producirse en el plazo de dos días.  
  
Artículo 23. Seguridad y salud  
Se observarán rigurosamente las normas sobre esta materia según lo establecido en la Ley 31/1995, y disposiciones concordantes.  
La empresa deberá proporcionar a los Delegados de prevención un curso de formación suficiente, relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 horas de duración.  
  
Artículo 24. Extinción del contrato de trabajo  
Los trabajadores que decidan unilateralmente poner fin a la relación laboral deberán preavisar a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 15 días hábiles. El incumplimiento de este preaviso llevará consigo la pérdida del salario correspondiente a la parte proporcional del periodo.  
  
CAPÍTULO V  
Faltas y sanciones  
  
Artículo 25. Faltas  
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.  
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador/a, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.  
  
Artículo 26. Son faltas leves  
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes.  
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.  
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho la razón que la motivó.  
4. Los descuidos y distracciones en la realización del trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.  
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.  
6. Las faltas de respeto y consideración de carácter leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.  
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.  
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.  
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador/a, cuando el caso no constituya falta grave.  
  
Artículo 27. Son faltas graves  
1. El cometer dos faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.  
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.  
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.  
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a los compañeros, mando o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará muy grave.  
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como a este último.  
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.  
7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.  
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo o la ostentación innecesaria del mismo.  
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.  
11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y, si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.  
12. La negativa a la utilización o falta de uso de cualquiera de los equipos de protección individual que la empresa ponga a disposición del trabajador/a.  
  
Artículo 28. Son faltas muy graves  
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado sanción.  
2. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el periodo de seis meses o veinte en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.  
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un mes; más de seis en el periodo de cuatro meses o más de doce en el periodo de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.  
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.  
5. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad laboral temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.  
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.  
7. La embriaguez probada o uso de drogas vistiendo el uniforme.  
8. La violación del secreto de correspondencia o de documentación de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que por la misión de su cometido hayan de ser enterados.  
9. Los malos tratos de palabra o de obra, o la falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o cualquier otra persona que se hallase en los locales o instalaciones en los cuales realizara su actividad si los hubiere.  
10. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito o falta calificados como tales en las leyes penales y la retirada del título o la licencia de armas para los vigilantes de seguridad.  
11. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo haciendo especial mención a dormir durante la prestación del servicio.  
12. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.  
13. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.  
  
14. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa dentro de la jornada laboral.  
15. El abuso de autoridad.  
16. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.  
17. Entregarse a juegos o distracciones graves durante la jornada de trabajo.  
18. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios a terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.  
19. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidentes para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.  
20. El incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa.  
21. No acreditación documental de las situaciones de enfermedad dentro del plazo de cinco días desde que se produjo la contingencia y ello con independencia de que haya existido notificación verbal.  
22. El abandono, sin causa justificada, del trabajo.  
23. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo negligencia o imprudencia inexcusable.  
24. Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.  
  
Artículo 29. Sanciones  
1. Por falta leve:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación escrita.  
2. Por la falta grave:  
a) Amonestación pública.  
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
c) Inhabilitación para el ascenso durante un año.  
3. Por falta muy grave:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.  
b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.  
c) Despido.  
Para proceder a la imposición de las anteriores se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
  
Artículo 30. Prescripción  
La facultad de las empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el sancionado, o en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los 20 días y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
  
CAPÍTULO VI  
Clasificación  
  
Artículo 31. Clasificación  
Esta clasificación del personal es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas y categorías previstas si las necesidades del servicio no lo requieren.  
No son asimismo exhaustos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador/a incluido en el ámbito funcional de este convenio colectivo está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.  
El personal se clasificará por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:  
  
I. Personal directivo:  
Director/a general  
Director/a comercial  
Director/a administrativo  
Director/a de personal  
Subdirector/a  
Delegado/a provincial - Gerente  
  
  
II. Personal administrativo:  
Jefe/a de departamento  
Oficial 1.ª  
Oficial 2.ª  
Auxiliar administrativo  
Comerciales  
Telefonistas  
  
III. Personal de Mandos intermedios:  
Jefe/a de servicios  
Supervisor/a  
  
IV. Personal operativo:  
Auxiliar de servicios  
Conductor/a  
Azafatas/os  
Ordenanzas  
Monitor/a físico  
Peón  
  
Artículo 32. Funciones.  
Personal directivo:  
Director/a general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa programando y controlando el trabajo en todas sus fases.  
Director/a comercial. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa.  
Director/a administrativo. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa.  
Director/a de personal. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido.  
Subdirector/a. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica, asume la subdirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión comercial, administrativa, financiera, recursos humanos o técnica en cualquier especialidad.  
Delegado/a provincial - Gerente. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica, asume la representación de la empresa en la provincia o territorio que se le asigne.  
  
Personal administrativo:  
Jefe/a de departamento. Es el empleado/a a cuyo cargo está el área de administración de la empresa.  
Oficial administrativo 1.ª. Es el empleado/a encargado de una unidad o sección administrativa dependiendo del Jefe Administrativo o de la persona designada por la empresa que realiza labores contables y administrativas con conocimiento generales.  
Oficial administrativo 2.ª. Es el empleado/a que con la debida responsabilidad y bajo las instrucciones del supervisor o persona designada por la empresa realiza labores contables y administrativas de la empresa con conocimientos generales.  
Auxiliar administrativo. Es el empleado/a que realiza labores administrativas simples.  
Comercial. Es el empleado/a afecto al representante de ventas y realiza las funciones de promoción y venta de los servicios de la empresa.  
Telefonista. Es el empleado/a que tiene como principal función estar al cuidado y servicio de la centralita telefónica pudiendo realizar a su vez labores administrativas.  
  
Personal de Mandos intermedios:  
Jefe/a de servicios. Es el empleado/a que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.  
Supervisor/a. Es aquel trabajador/a que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.  
  
Personal operativo:  
Auxiliar de servicios. Es aquel trabajador/a, mayor de dieciocho años, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar, entre otras, las siguientes tareas auxiliares:  
1. Recepción e información de personal, visitantes y mercancías en los accesos a los inmuebles e instalaciones.  
2. Comprobación de visitantes y orientación de los mismos; el control de entradas, documentos o carnés privados; el control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida.  
3. Comprobación y control del estado de todo tipo de instalaciones, para garantizar su funcionamiento y seguridad física. Ya sea de forma presencial o a través de monitorización remota o local por circuito cerrado de televisión.  
4. Reparto de mercancías y todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones, incluido el etiquetado.  
5. Tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general.  
6. Custodia de llaves y demás equipos auxiliares propiedad del cliente.  
7. Colaborar en tareas de extinción de incendios, prestación de primeros auxilios, evacuaciones por emergencias, etc., en aquellos casos que fuese necesario.  
Las funciones anteriormente citadas podrán realizarse en el interior de todo tipo de establecimientos e inmuebles públicos o privados, tales como: fábricas, factorías, naves industriales, plantas de producción, centros de procesos de datos, garajes o aparcamientos, comunidades de vecinos, fincas privadas, así como dependencias de cualquier tipo. Para todo lo cual realizará continuas y detalladas rondas, observando el estado y funcionamiento de las instalaciones e informando al cliente diariamente por escrito, sobre las anomalías observadas.  
Para la realización de las funciones descritas podrá, o no, vestir el uniforme de trabajo y distintivos corporativos que cada empresa considere más adecuados, en función de las características de cada inmueble. Así como llevar los equipos de protección individual que en cada empresa titular se indiquen como obligatorios.  
Conductor/a. Es aquel/la trabajador/a que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal.  
Azafata/o. Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información de entrevistas, conciertan las mismas, las prepara en sus aspectos formales.  
Ordenanza. Es el trabajador/a que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomienda, con cargo a terceros, recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y documentos, así como su clasificación y reparto.  
Monitor/a físico. Es el trabajador/a que estando en posesión de titulación acreditativa de su preparación en Educación Física o con conocimientos bastantes para el desempeño de sus funciones, desempeñan las tareas de preparador físico en las dependencias de la empresa habilitadas para tal fin.  
Peón. Es el trabajador/a encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención sin cualificación exigida.  
  
  
  
  
  
CAPITULO VII  
Régimen salarial y suplidos  
  
Artículo 33. Salarios  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán constituidas por el salario base y complementos del mismo y, en todo momento, correspondiente a la jornada de trabajo normal, de acuerdo con las tablas salariales aplicables durante el año 2013 y que se acompañan como anexo.  
Para los siguientes años, los importes de las cantidades de las tablas salariales, sufrirán el mismo incremento porcentual anual que el salario mínimo interprofesional.  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y antes del día quince de cada mes.  
Todos los trabajadores disfrutarán, además del sueldo, de aumentos por años de servicio que consistan en trienios del cinco por cien sobre el salario base de su categoría.  
  
Artículo 34. Anticipos  
El trabajador/a podrá percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, sin que pueda exceder del noventa por ciento del importe de su salario, previa justificación de su necesidad que será valorada por la empresa.  
  
Artículo 35. Complementos de puestos de trabajo  
a) Plus transporte: Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento del trabajador/a desde su residencia a la empresa y a la inversa.  
b) Plus de mantenimiento de vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo del trabajador/a, por limpieza y conservación de vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía se establece en la columna correspondiente del anexo.  
  
Artículo 36. Vacaciones  
La retribución del periodo vacacional que se menciona en el artículo 20 de este convenio colectivo será equivalente a 30 días de salario base más antigüedad.  
  
Artículo 37. Gratificaciones extraordinarias  
El personal comprendido en este Convenio tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se percibirán durante la segunda quincena de los meses de junio y diciembre, pudiendo prorratearse a lo largo del año. Consistirá cada una de ellas en el importe de 30 días de salario base.  
El personal que ingrese o cese en la Empresa durante el año tendrá derecho a percibir dichas gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año.  
  
Artículo 38. Igualdad hombres y mujeres  
De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución, en conexión con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 19 de diciembre de 1948, recogida asimismo en al artículo 17 del vigente Estatuto de los trabajadores, cualquier actividad laboral o actuación en dicho ámbito estará presidida por el más exquisito respeto a la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, adecuándose dichos comportamientos a lo previsto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, que este convenio hace suyas.  
  
Artículo 39. Cláusula de descuelgue  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el presente convenio podrán no aplicar el régimen salarial establecido en el mismo siempre y cuando reúnan los siguientes requisitos:  
1.º Comuniquen a los representantes sindicales o trabajadores de su empresa la pretensión de no aplicar los salarios del convenio en el plazo de un mes de la publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.  
2.º Demuestren a los mismos la situación de pérdidas en la empresa en los dos años inmediatamente anteriores y las previsiones para aquel que se solicita.  
Establecido el acuerdo del tratamiento salarial por ambas partes quedará reflejado en un documento en el que se señalará con toda claridad cuáles serán los salarios y la duración de dicho pacto. De no mediar acuerdo entre las partes, estas se someterán a la comisión paritaria del convenio que deberá resolver en el plazo de 30 días. En ningún caso en dicho acuerdo podrán modificarse otras condiciones establecidas en el convenio que no sean las estrictamente salariales.  
  
Tabla de salarios para 2013/2014  
  
Categorías Salario base Pr. pagas Pl. vestuario Pl. transp.  
Personal directivo  
Director/a general 1.488,00 248,00 106,50  
Director/a comercial 1.402.99 233,83 106,50  
Director/a administrativo 1.462,50 243,75 106.50  
Director/a de personal 1.428,48 238,08 106,50  
Subdirector/a 1.317,94 219,66 106,50  
Deleg./a prov. - Gerente 1.360,44 226,74 106,50  
Personal administrativo  
Jefe/a de departamento 1.275,43 212,57 106,50  
Oficial 1.ª 918,30 153,05 106,50  
Oficial 2.ª 859,20 143,20 106,50  
Auxiliar administrativo 722,73 120,46 106,50  
Comercial 892,79 148,80 106,50  
Telefonista 782,26 130.38 106,50  
Mandos intermedios  
Jefe/a de servicios 1.105,38 184,23 106,50  
Supervisor/a 892,79 148,80 106,50  
Personal operativo  
Auxiliar de servicios 661,15 110,19 71,36 106,50  
Conductor/a 661,15 110,19 71,36 106,50  
Azafatas/os 661,15 110,19 71,36 106,50  
Monitor/a Físico 661,15 110,19 71,36 106,50  
Ordenanzas 661,15 110,19 71,36 106,50  
Peón 661,15 110,19 71,36 106,50  
  
  
  
A los solos efectos de actualizar las anteriores tablas salariales vigentes en los años 2013/2014 y para el cálculo de la tabla salarial del año 2015 y siguientes, se aplicará a la misma, idéntico porcentaje que experimente el IPC en los mencionados años respecto al del año anterior, siendo este el criterio a seguir para la revisión salarial anual durante la vigencia del presente convenio, a excepción del plus de vestuario que se verá inalterable durante toda la vigencia del convenio.