Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5370, del 19-10-2006 (2006/11294)

Bases generales que regirán los procesos selectivos convocados por este Ayuntamiento por promoción interna.
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Número DOGV
:   5370

Fecha DOGV
:   19-10-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/11921


Fecha del documento
:   27-07-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alberic

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Alberic
    * personal de servicios
    * profesión administrativa
    * administración local
    * contable
    * ciencia económica
    * concurso administrativo
    * profesión de la informática
    * patrimonio cultural

Bases generales que regirán los procesos selectivos convocados por este Ayuntamiento por promoción interna. [2006/A11100]   
El alcalde del Ayuntamiento de Alberic, por Resolución de 31 de julio de 2006, aprobó las bases y convocatoria que han de regir las pruebas selectivas para cubrir las plazas que se dirán y cuyo tenor literal es el siguiente:  
Bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Alberic por promoción interna  
Primera. Normas generales  
1.1 Contenido y ámbito de aplicación.   
En el año 1999 el Ayuntamiento aprobó un nuevo catálogo que estableció la organización del elemento humano, efectuándose unas adscripciones a los puestos surgidos. Como consecuencia de esa implantación, algunos puestos fueron reclasificados, adscribiéndose al personal bien definitivamente, bien con carácter provisional.  
Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Alberic, por promoción interna, con el fin de la definitiva implantación de aquél catálogo, y en cumplimiento de la política de personal que se pretende seguir.  
También regulan los aspectos comunes a los procesos para la provisión de aquellos puestos que hubieran sido objeto de reclasificación y se pretendan por promoción interna.  
En concreto, las presentes bases son de aplicación para la provisión de los siguientes puestos:  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: B; clasificación: escala de administración especial; subescala y clase: técnico medio; número de vacantes: una; denominación: informático.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: B; Clasificación: escala de administración especial; subescala y clase: servicios especiales, cometidos especiales; número de vacantes: una; denominación: tesorero.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: B; clasificación: escala de administración general; subescala y clase: técnica de gestión; número de vacantes: una; denominación: técnico de gestión.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: C; clasificación: escala de administración general; subescala y clase: administrativa; número de vacantes: dos; denominación: administrativo.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: C; clasificación: escala de administración especial; subescala y clase: servicios especiales, cometidos especiales; número de vacantes: una; denominación: gestor cultural.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: C; clasificación: escala de administración especial; subescala: servicios especiales; clase: personal de oficios; número de vacantes: una; denominación: encargado servicios múltiples.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: C; clasificación: escala de administración especial; subescala: servicios especiales; clase: personal de oficios; número de vacantes: una; denominación: electricista.  
Las especificidades de los procesos selectivos de cada uno de esas plazas (naturaleza y características de las mismas, requisitos de titulación, sistema selectivo elegido, programa que ha de regir las pruebas selectivas, sistema de calificación de los ejercicios y, en su caso, valoración de los méritos de la fase de concurso) serán objeto de regulación en las bases especificas que como anexo se adjuntan a las presentes.  
1.2 Legislación aplicable.  
A los procesos selectivos les serán de aplicación la siguiente normativa:  
. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
. Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.  
. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
. Decreto legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
. Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
. Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.  
. Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa.  
. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
. La restante normativa de aplicación.  
1.3 Reserva de plazas en la convocatoria para turno de discapacidad.  
De conformidad con lo dispuesto por la disposición adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en su redacción dada por la Ley 53/2003, de 10 de diciembre: «En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33%, de modo que, progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la administración del Estado, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de minusvalía y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine reglamentariamente».  
Se reservará, salvo en aquellas categorías cuya naturaleza lo impida, un total del 7 por 100 de las vacantes que se convoquen para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Se garantizará la igualdad de condiciones en las pruebas con respecto a los demás aspirantes.  
En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del tres por ciento de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularan al cupo del cinco por ciento de la oferta siguiente, con un límite máximo del 10 por ciento.  
Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad alcanzan la tasa del tres por ciento referida en el apartado anterior, las plazas sin cubrir se incorporaran al sistema de acceso libre.  
Durante el procedimiento selectivo se dará un tratamiento diferenciado al turno de discapacidad, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, llamamientos a los ejercicios y la relación de aprobados. No obstante, al finalizar el proceso, se elaborará una relación única en la que se incluirán todos los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas, ordenados por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado.  
1.4 No provisión de plazas.  
Las plazas que no llegaran a cubrirse de las reservadas al turno de promoción interna se incorporarán, en su caso, al sistema de acceso libre.  
1.5 Régimen de incompatibilidades.  
Los aspirantes que resulten nombrados para estas plazas quedarán sometidos, desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el desempeño de aquéllas con el de cualquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados con fondos del Ayuntamiento de Alberic, del Estado, de las comunidades autónomas, de entidades o corporaciones locales, de empresas que tengan carácter oficial o relación con dichos organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificación o emolumentos de cualquier clase. Todo ello en los términos en que así se pueda establecer en el catálogo de puestos de trabajo o, en su caso, relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Alberic.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes y plazo  
2.1 Requisitos de los aspirantes.  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales, sin perjuicio de los específicos que se determinen en los anexos para cada una de las plazas que se convocan:  
· Plazas de grupo B (informático, tesorero y técnico de gestión):  
. Estar encuadrados en la actualidad en el grupo C de clasificación.  
. Poseer al menos una antigüedad de dos años como funcionario de carrera en plaza encuadrada en el grupo C de clasificación y en la escala a que se promocione.  
. Estar en posesión del título de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
· Plazas de grupo C (administrativos, gestor cultural, encargado de servicios múltiples y electricista):  
. Estar encuadrados en la actualidad en el grupo D de clasificación.  
. Poseer al menos una antigüedad de dos años como funcionario de carrera en plaza encuadrada en el grupo D de clasificación y en la escala a que se promocione.  
. Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. Alternativamente, de acuerdo con la disposición adicional vigésimo segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, «El acceso a cuerpos o escalas del grupo C podrá llevarse a cabo a través de la promoción interna desde cuerpos o escalas del grupo D del área de actividad o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema de concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá la titulación establecida en el artículo 25 de esta ley o una antigüedad de diez años en un cuerpo o escala del grupo D, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos. La presente disposición tiene el carácter de base del régimen estatutario de los funcionarios públicos, dictada al amparo del artículo 149.1.18 de la Constitución».  
. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
2.2 Plazo.  
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta la toma de posesión como funcionario de carrera en el nuevo puesto.   
2.3 Igualdad de condiciones.  
De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Los aspirantes minusválidos deberán presentar certificación de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del Estado, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria. El tribunal establecerá, para las personas con minusvalías que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.  
Tercera. Solicitudes  
3.1 Forma.  
Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo cumplimentando el impreso establecido por el Ayuntamiento de Alberic, que les será facilitado, gratuitamente, en la Secretaría. Este impreso deberá obtenerse por duplicado al objeto de que el interesado se quede con copia sellada de la instancia presentada.   
La solicitud de participación deberá ir acompañada, necesariamente, de:  
Justificante que acredite el abono de la tasa por derechos de examen a que se refiere el apartado 3.4 de esa base. (En ningún caso el pago de estos derechos supondrá la sustitución del trámite de presentación de la solicitud en tiempo y forma).  
Documentos acreditativos de los méritos que se pretendan hacer valer en la fase de concurso.  
En el supuesto de que el sistema selectivo establecido sea el concurso oposición los méritos que, en cada proceso selectivo, establezcan las bases específicas se alegaran en la instancia o en el modelo normalizado establecido al efecto por el Ayuntamiento de Alberic. Se aportará toda la documentación relativa a los mismos debidamente compulsada.  
La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los mismos, será aquella en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
En el momento de la solicitud los aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria siempre referidos al plazo de expiración de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso de ser seleccionados. La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados será mediante original o la fotocopia compulsada.  
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la instancia o no acreditados documentalmente en plazo.  
3.2 Plazo de presentación.  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, la convocatoria se publicará igualmente en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Alberic. En ambos extractos figurará la oportuna referencia al número y fecha de los Boletines en los que, con anterioridad, se hayan publicado íntegramente la convocatoria, bases y programa.  
3.3 Lugar de presentación.  
El impreso de solicitud con su copia, debidamente cumplimentados, así como el documento acreditativo del pago de la tasa por derechos de examen, o, en su caso, el recibo acreditativo de haber abonado la tasa mediante giro o transferencia, se presentará en las oficinas del Registro General del Ayuntamiento de Alberic, en días y horas hábiles o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (si bien en este último caso el aspirante deberá comunicar, por fax, la presentación).  
3.4 Tasa por derechos de examen.  
La tasa por derechos de examen es la establecida por la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen, aprobada por acuerdo plenario de 4 de marzo de 2003 y se hará efectiva en la forma prevista en la Base anterior y en la propia ordenanza.  
Los importes son los siguientes (artículo 5 de la ordenanza):  
Grupo o Escala B: 23,00 €  
Grupo o Escala C: 21,00 €  
El número de cuenta del Ayuntamiento donde se procederá a efectuar el ingreso correspondiente es 0093 0308 17 5270101628.  
Cuarta. Admisión de aspirantes.  
4.1 Requisitos.  
Para ser admitido a la práctica de las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2 y en los correspondientes anexos, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Las instancias deberán cumplir las formalidades previstas en la base 3.1  
La tasa por derechos de examen deberá abonarse necesariamente dentro del plazo referido en la base 3.2, la falta de pago en dicho plazo determinará la exclusión definitiva del aspirante a las pruebas selectivas.  
4.2 Lista de admitidos y excluidos.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de subsanación de errores.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.  
4.3 Reclamaciones, errores y rectificaciones.  
La publicación de la resolución por la que se declara aprobada la lista de admitidos y excluidos, será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 105.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, se hubiese de modificar el lugar, la fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, se hará público a través del tablón de edictos o mediante notificación individual a los aspirantes.  
Quinta. Órganos de selección  
5.1 Composición.  
El tribunal calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros:  
presidente: el alcalde o concejal en quien delegue.  
secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales: un mínimo de tres vocales, todos ellos designados por la Alcaldía. Uno de ellos será designado a propuesta de la Generalitat Valenciana.  
Representantes de los empleados públicos: Serán un máximo de dos, con voz y voto, designados por la Junta de Personal como órgano colegiado.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
Todos los miembros del tribunal calificador deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas y, a excepción del presidente, ser funcionarios de carrera.  
5.2 Actuación y constitución del tribunal calificador.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del presidente y del secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto.  
En caso de ausencia, tanto del presidente titular como del suplente, el primero designará de entre los Vocales con derecho a voto un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el vocal de mayor edad con derecho a voto.  
Los representantes sindicales tienen voz, aunque no derecho a voto.  
El tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases así como en las específicas de cada convocatoria y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de empate se repetirá y, de persistir ese empate, decidirá el presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miembros del tribunal, votando en último lugar el presidente.  
Los acuerdos del tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.  
5.3 Abstención y recusación.  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y podrán ser recusados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5.4 Clasificación del tribunal calificador.  
El tribunal calificador que actúe en cada proceso selectivo tendrá la categoría segunda (tanto grupo B como C), conforme a lo preceptuado en el capítulo V, artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
6.1 Programa.  
El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que consta en cada uno de los anexos a estas bases para los puestos que se indican. En el supuesto de que con posterioridad a la aprobación de estas bases se modificara la normativa incluida en el programa, las referencias en él contenidas se entenderán efectuadas a la que en cada momento resulte de aplicación.   
6.2 Calendario de realización de las pruebas.  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer junto con la publicación de la lista definitiva de admitidos y de excluidos.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Alberic, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.  
No obstante lo anterior, previa solicitud unánime de los aspirantes, que deberá constar por escrito, el tribunal podrá reducir los plazos anteriores.  
6.3 Identificación de los aspirantes.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del documento nacional de identidad.  
En la realización de los ejercicios se garantizará, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes.  
6.4 Llamamientos, orden de actuación de los aspirantes.  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos del concurso-oposición quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.  
El orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizar conjuntamente se iniciará alfabéticamente, dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto autonómico 33/1999, de 9 de marzo.  
De acuerdo con la Resolución de 4 de abril de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat número 5.237, de 10 de abril de 2006, la letra por la que se debe comenzar ese orden es la T.  
6.5 Fase de oposición.  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en resolver las preguntas, en número máximo de dos, que plantee el tribunal, de carácter teórico y práctico, relacionadas con las materias que figuran temario de las presentes bases. De conformidad con lo establecido e los artículos 77 a 79 del RGI (Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo), a los aspirantes por promoción interna se les podrá establecer la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso de origen. El examen será leído por el aspirante ante el tribunal. Este, una vez finalizada la lectura del ejercicio, podrá plantear al aspirante las preguntas que considere conveniente. Para la realización de este ejercicio se dispondrá de un tiempo a determinar por el tribunal. Y los aspirantes podrán hacer uso de textos legales. La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos del valenciano de los aspirantes, relacionado con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso de valenciano de la Generalitat Valenciana. Este ejercicio se puntuará hasta un máximo de 5 puntos.  
6.6 Fase de concurso.  
Con los aspirantes que hubiesen superado la fase de oposición se celebrará el concurso para lo cual el tribunal calificador se reunirá a los efectos de puntuar los méritos de los solicitantes debidamente acreditados y de conformidad con el siguiente baremo:  
1. Experiencia profesional. (Máximo 3 puntos)  
Por trabajos realizados como funcionario de carrera en la escala de administración general (para técnico medio y administrativos) en la administración local o de administración especial (para tesorero, informático, gestor cultural, encargado de servicios múltiples y electricista) en la administración local, a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servicios.  
2. Grado personal.  
EL grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
Grado consolidado inferior al del puesto convocado: 1 punto  
Grado consolidado igual o superior al del puesto convocado: 2 puntos  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento. (Máximo 5 puntos). Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán:  
Cursos de duración igual o superior a 40 horas 2'50 puntos   
Cursos de 31 o más horas y menos de 40 horas 2'00 puntos   
Cursos de 21 o más horas y menos de 30 horas 1'00 puntos   
Cursos de hasta 20 horas 0'50 puntos   
Jornadas 0'25 puntos   
4. Conocimiento de valenciano.  
Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
Certificado de grado elemental: 1 punto.  
Certificado de grado medio: 2 puntos.  
Certificado de grado superior: 3 puntos.  
5. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0'40 puntos por curso correspondiente al titulo expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.  
6. La experiencia en el desempeño del puesto de cada uno de las plazas que se convocan (de tesorero para tesorero, de informático para informático, de técnico medio para técnico medio, de administrativo para administrativo, de gestor cultural para gestor cultural, de encargado de servicios múltiples para encargado de servicios múltiples y de electricista para electricista), y o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, hasta un máximo de 3 puntos a 0'20 puntos por mes completo de servicios.  
6.7 Calificación definitiva.  
La calificación definitiva de cada aspirante se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición a la que se adicionará la puntuación obtenida en la fase de concurso.  
Séptima. Lista de aprobados  
7.1 Publicación de la lista.  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados, por orden de puntuación, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
7.2 Elevación de la lista.  
Simultáneamente a su publicación en el tablón de anuncios, el tribunal elevará la relación expresada a la Alcaldía, sin que en ningún caso la relación de aprobados pueda contener un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.  
Octava. Presentación de documentos  
8.1 Documentos exigibles y plazo de presentación.  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases y sus anexos y en todo caso:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
b) Copia autentificada o fotocopia (que deberá acompañarse del original para su compulsa) del Título exigido en las bases, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de solicitudes, deberá justificarse el momento en que concluyeron los estudios.  
c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría a la que se accede, expedido por un colegiado en ejercicio.  
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
8.2 Falta de presentación de documentos.  
De acuerdo con el artículo 14.4 del Decreto autonómico 33/1999, de 9 de marzo, si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentasen la anterior documentación o de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación respecto de los mismos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.  
Novena. Nombramiento como funcionario de carrera.  
Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado y acrediten que reúnen los requisitos exigidos, serán nombrados funcionarios de carrera por la Alcaldía.  
Los nombramientos deberán publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 10, apartado 5 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa.  
Diez. Toma de posesión  
10.1 Plazo.  
Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, éste efectuará el nombramiento, como funcionarios de carrera, de los aspirantes propuestos por el tribunal. Si los anexos establecen un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera, únicamente podrá efectuarse una vez superados con aprovechamiento los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos. El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, que deberán tomar posesión en el plazo que determine la corporación municipal, conforme a las prescripciones contenidas en el artículo 10.6 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, y en las demás normas aplicables.   
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.   
10.2 Efectos de la falta de toma de posesión.  
Quienes, sin causa justificada, no tomaran posesión dentro del plazo señalado en la base 10.1 no adquirirán la condición de funcionarios, perdiendo todos los derechos derivados de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
ANEXOS  
ANEXO I. Informático.  
Número de vacantes: una  
Grupo: B  
Clasificación: escala administración especial   
Subescala y clase: técnico medio  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección  
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Briz Ramón  
. Vocales:  
· Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Maria Ángeles Yeves Urriaga  
Temario informático.  
Tema 1. Introducción a la arquitectura de computadores. Evolución histórica. Elementos esenciales de un ordenador. Principios básicos de funcionamiento.  
Tema 2. Definición de arquitectura: organización e implementación. Clasificación de arquitecturas.  
Tema 3. Compiladores. Definición y funciones. Estructura de un compilador: analizador léxico, sintáctico y semántica.  
Tema 4. Sistemas operativos: conceptos generales. Definición. Estructura de un SO. Procesos: definición y estados de un proceso, comunicación entre procesos, planificación.  
Tema 5. Lenguajes de alto nivel. Lenguajes de tercera generación interpretados y compilados más comunes. Lenguajes de cuarta generación: características, ventajas e inconvenientes.  
Tema 6. Ficheros. Conceptos y definiciones clasificación de ficheros según su uso. Organización de ficheros: secuencial, directa o aleatoria, secuencial indexada.  
Tema 7. Análisis de datos. Modelos semánticas. Modelo entidad - relación.  
Tema 8. Bases de datos relacionales. Estructuras. Restricciones. Operadores. Dependencias funcionales y formas normales.  
Tema 9. Lenguajes Query. Conceptos generales. Relación con el tipo de base de datos. Ejemplos.  
Tema 10. Análisis de algoritmos. Noción de algoritmo. Tipos de datos. Recursividad.  
Tema 11. Implantación y mantenimiento de aplicaciones. Instrucciones y normas. Documentación. Pruebas y juegos de ensayo.  
Tema 12. Transmisión de datos: generalidades. Conceptos previos: comunicación, información y transmisión. Elementos de un sistema de transmisión de datos. Conceptos generales: velocidad de modulación, baudio, velocidad de transferencia de datos, transferencia serie/paralelo, sincronismo, transferencia sincronía/asíncrona.  
Tema 13. El control de comunicación de la red. Soportes físicos de comunicaciones. Conmutación de circuito, mensaje, paquete.  
Tema 14. Protocolos jerarquizados. Conceptos generales. Modelo de referencia ISO: definición, jerarquización de modelo y niveles.  
Tema 15. Redes de área local. Concepto y usos. Topologías. Protocolos de acceso: acceso controlado y acceso aleatorio. El medio físico. Normalización: estándares IEEE 802.3 y 802.5.  
ANEXO II. Tesorero.  
Número de vacantes: una  
Grupo: B  
Clasificación: escala administración especial   
Subescala y clase: servicios especiales, cometidos especiales  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección  
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Hervás Oliver  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. José Ricardo Domínguez Mompó   
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· María Ángeles Yeves Urriaga  
Temario tesorero  
Tema 1. Los tributos. Disposiciones generales. La relación jurídico-tributaria. Las obligaciones tributarias. Las obligaciones y deberes de la administración tributaria.  
Tema 2. La inspección de los tributos. Órganos competentes en el Estado de los entes locales. Funciones y facultades.  
Tema 3. Procedimiento de inspección tributaria. Documentación de las actuaciones inspectoras. La revisión de los actos de gestión tributaria en vía administrativa.  
Tema 4. Recursos de las haciendas locales. Ingresos de derecho privado. Tributos. Normas generales. Imposición y ordenación de tributos locales. Tasas.  
Tema 5. Recursos de las haciendas locales (II). Contribuciones especiales. Impuestos y recargos. Participación en los tributos del Estado y comunidades autónomas. Subvenciones. Precios públicos. Operaciones de crédito.  
Tema 6. Recursos de las haciendas locales (III). Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. Impuesto sobre incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.  
Tema 7. Recursos de las haciendas locales (IV). Impuesto sobre bienes inmuebles. Impuesto de Actividades Económicas.  
Tema 8. La deuda tributaria. Disposiciones generales. El pago. La prescripción. Otras formas de la extinción de la deuda tributaria. Garantías de la deuda tributaria.  
Tema 9. Embargo de bienes. Disposiciones generales.  
Tema 10. Embargo de dinero en efectivo o en cuentas abiertas en entidades de deposito. Embargo de créditos, efectos, valores y derechos realizables en el acto o a corto plazo.  
Tema 11. Embargo de sueldos, salarios y pensiones. Embargo de bienes inmuebles. Embargos de establecimientos mercantiles o industriales.  
Tema 12. Embargo de metales preciosos. Piedras finas, joyería y otros objetos de valor histórico y artístico. Embargo de los restantes bienes muebles y semovientes. Embargo de créditos, derechos y valores realizables a corto plazo.  
Tema 13. Obligados tributarios. Clases de obligados. Sucesores. Responsables tributarios. Capacidad de obrar. Domicilio fiscal.  
Tema 14. Normas comunes sobre actuaciones y procedimientos tributarios. Especialidades. Fases. Liquidaciones tributarias. Notificación. Obligación de resolver y plazos. Prueba. Notificaciones. Entrada en domicilio. Denuncia publica. Potestades y función de comprobación e investigación.  
Tema 15. Procedimiento de apremio. Normas generales. Iniciación y desarrollo. Terminación. Procedimiento frente a responsables y sucesores.  
ANEXO III. Técnico de gestión.  
Número de vacantes: una  
Grupo: B  
Clasificación: escala administración general   
Subescala y clase: técnica de gestión  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Hervás Oliver  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Maria Ángeles Yeves Urriaga  
· Vocal 2. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· José Ricardo Domínguez Mompó  
Temario técnico de gestión  
Tema 1. Las haciendas locales en España: principios constitucionales. El principio de reserva de ley en materia tributaria y los entes territoriales.  
Tema 2. La ley de haciendas locales. Derecho transitorio. Incidencia estatal y autonómica en la autonomía financiera local. La coordinación de las haciendas: estatal, autonómica y local.  
Tema 3. El principio de suficiencia de las haciendas locales. La potestad tributaria de los entes locales.  
Tema 4. Tasas y sus clases. Régimen jurídico. Régimen de cálculo y aprobación de las tarifas de los servicios públicos. Precios públicos.   
Tema 5. Las contribuciones especiales. Régimen jurídico.  
Tema 6. Los impuestos locales (I). El impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.  
Tema 7. Los impuestos locales (II). El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana.  
Tema 8. La intervención administrativa en la actividad privada: la actividad de policía. Licencias y autorizaciones municipales. Topología.  
Tema 9. La licencia urbanística: concepto, naturaleza y caracteres. Actos sujetos a licencia.  
Tema 10. Procedimiento de otorgamiento de las licencias. Competencias. Topología. Efectos y extinción. Ordenanzas municipales.  
Tema 11. Vigilancia e inspección urbanística.  
Tema 12. Autorizaciones en vía publica: ocupación del dominio publico por empresas de servicios; vallas, andamios y elementos auxiliares.  
Tema 13. Las licencias de ocupación en la Ley 3/2004, de Ordenación y Fomento de la Calidad de Edificación.  
Tema 14. Instrumentos de planeamiento general en la Ley 16/2005, de 30 de diciembre, Urbanística Valenciana. Las normas de aplicación directa.  
Tema 15. Planeamiento de desarrollo. Planes parciales. Estudios de detalle. El planeamiento especial. Clases y régimen jurídico.  
ANEXO IV. Administrativo  
Número de vacantes: dos  
Grupo: C  
Clasificación: escala administración general  
Subescala y clase: administrativa  
Sistema de selección: concurso-oposición  
En el catálogo de funciones aprobado en 1999, estos dos puestos están definidos como administrativo . rústica y como administrativo . intervención.  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Suplente: José Luis Briz Ramón  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. María Ángeles Yeves Urriaga  
· Suplente. José Carlos Duato Montejano  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Suplente. Mari Paz Gabarda Sanz  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Suplente. José Ricardo Domínguez Mompó  
Temario administrativo rústica y administrativo intervención  
Tema 1. Los recursos de las haciendas locales: legislación aplicable, imposición y ordenación de los tributos locales.  
Tema 2. Las ordenanzas fiscales: contenido y procedimiento de elaboración.  
Tema 3. La revisión en vía administrativa de los actos dictados en materia de haciendas locales.  
Tema 4. El impuesto sobre bienes inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible: el valor catastral. Base liquidable. Cuota, devengo y periodo impositivo.  
Tema 5. El impuesto sobre actividades económicas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Cuota: las tarifas. Devengo y periodo impositivo.  
Tema 6. El presupuesto municipal: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. Modificaciones de crédito. La estructura presupuestaria.  
Tema 7. Los créditos presupuestarios y las fases del gasto público. La ordenación del pago. Control e intervención del gasto y régimen de cuentas.  
Tema 8. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de transferencias corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pago: concepto y clasificación. Pago por obligaciones presupuestarias. Pago en firme y a justificar. Justificación de libramientos.  
Tema 9. La contabilidad como instrumento de gestión económica. La apertura de la contabilidad. Los libros. El balance y cierre de la contabilidad.  
Tema 10. Régimen jurídico de personal al servicio de la administración local. Plantillas. Funcionarios de carrera. Clases de funcionarios. Oferta publica de empleo. Selección y provisión. El personal laboral, interino y eventual.  
ANEXO V. Gestor cultural  
Número de vacantes: una  
Grupo: C  
Clasificación: escala administración especial  
Subescala y clase: servicios especiales, cometidos especiales  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Arturo Briz Ortíz  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Maria Ángeles Yeves Urriaga  
· Vocal 1. Antonio Zaragoza LLovera  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. Mari Paz Gabarda Sanz  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· José Ricardo Domínguez Mompó  
Temario gestor cultural  
Tema 1. La gestión sociocultural. Bases.  
Tema 2. Definición de cultura. La denominación de gestión cultural u otras formas de definir este concepto.  
Tema 3. Capacidades genéricas que caracterizan el concepto de gestor. Competencias y perfiles del gestor cultural. Competencias básicas.  
Tema 4. Competencias clave de la gestión cultural en general. Competencias específicas.  
Tema 5. Sectores ámbitos y campos de actuación de la gestión cultural.  
Tema 6. Elaboración de un proyecto cultural. Técnicas de planificación. Financiación y control económico de proyectos.   
Tema 7. La publicidad en el contexto de la industria cultural. Concepto de industria cultural.  
Tema 8. Los efectos del consumo masivo de la cultura.  
Tema 9. SGAE ¿Qué es- ¿Quiénes la forman- Los derechos de autor.  
Tema 10. Declaración universal de la UNESCO, sobre la diversidad cultural.  
ANEXO VI. Encargado de servicios múltiples.  
Número de vacantes: una  
Grupo: C  
Clasificación: escala administración especial  
Subescala y clase: servicios especiales, personal de oficios  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Rafael Ferrer López  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Pedro Martínez Ponce  
· Vocal 1. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. José Carlos Duato Montejano.  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Maria Ángeles Yeves Urriaga.  
Temario encargado servicios múltiples  
1. Tipos específicos de morteros y su utilización.  
2. Arenas y gravas en la construcción.  
3. El yeso en la construcción.  
4. Cales en la construcción.  
5. Cementos, condiciones generales.  
6. Hormigones, condiciones generales.  
7. Materiales impermeabilizantes.  
8. Características de conducciones de saneamiento, tipos, colocación y reparación.  
9. Imbornales, tipos y características.  
10. Pavimentación aceras públicas, clases de materiales utilizados.  
11. Bordillos, características, tipos y formas de colocación.  
12. Escaleras.  
13. Normas de seguridad aplicable en la prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo.  
14. Montaje de andamios y medidas de seguridad.  
15. Señalización vial para ejecución obras en vía pública.  
16. Funciones y responsabilidades usuales del oficio.  
ANEXO VII. Electricista  
Número de vacantes: una  
Grupo: C  
Clasificación: Escala administración Especial  
Subescala y clase: Servicios Especiales, Personal de Oficios  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Rafael Ferrer López  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Pedro Martínez Ponce  
· Vocal 1. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. Juan Andrés Mompó Montalva  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Maria Yeves Urriaga  
Temario electricista  
1. Lámparas utilizadas en el alumbrado de las vías públicas.  
2. Tipos de redes de alumbrado público. Implantaciones más habituales.  
3. Elementos componentes de un equipo vapor de sodio de alto factor y de vapor mercurio.  
4. Cableados y canalizaciones para el alumbrado de exteriores.  
5. Instrumentos de medidas eléctricos (exponer un mínimo de 4, y su conexión a la red).  
6. Protecciones de seguridad en las redes. Corrección para mejorar el factor de potencia.  
7. Tipo de luminarias de alumbrado exterior. Clasificaciones.  
8. Sistemas de ahorro de energía y reducciones de flujo en el alumbrado de la vía pública.  
9. Programa de mantenimiento en alumbrado viario.  
10. Montaje de andamios y medidas de seguridad.  
11. Normas de seguridad aplicable en la prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo.  
12. Alumbrado de emergencia.  
13. Sistemas de puesta en marcha de alumbrado público Relojes astronómicos.  
14. Aspectos legales de autorización de las instalaciones eléctricas.  
15. Conocimientos fundamentales sobre la interpretación de planos y la realización de croquis de las instalaciones.  
16. Reglamento Electrotécnico Baja Tensión.  
Alberic, 27 de julio de 2006.. El alcalde: Enrique Carpi Cortés.