Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5269, del 30-05-2006 (2006/5367)

RESOLUCIÓ de 25 d'abril del 2006, del president del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs per a la provisió de diverses direccions de servei i secció de caràcter assistencial, de l'esmentat Consorci, convocatòria CM/03/06.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5269

Data del DOGV
:   30-05-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/5367


Data del document
:   25-04-2006

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 25 d'abril del 2006, del president del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs per a la provisió de diverses direccions de servei i secció de caràcter assistencial, de l'esmentat Consorci, convocatòria CM/03/06. [2006/X5367]  
Actualment existeixen en el Consorci Hospital General Universitari de València (d'ara en avant CHGUV), diversos llocs de treball de direcció de servei i secció de caràcter assistencial vacants, podent ser objecte de concurs per a la seua provisió ordinària, de conformitat amb el que estableix el Conveni Col·lectiu vigent i la resta de normativa d'aplicació.  
Les bases de la convocatòria han sigut negociades prèviament amb les organitzacions sindicals representades en la Comissió Paritària, d'acord amb l'article cinc del Conveni Col·lectiu vigent.  
Fent ús de les atribucions conferides en l'apartat Primer, punt 2 de l'Acord de 12 de desembre del 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resolc:  
Primer. Objecte.  
Convocar concurs per a la provisió de les direccions de servei i secció de caràcter assistencial del CHGUV, que es relacionen en l'annex III, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.  
Segon. Publicitat.  
Publicar la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Tercer. Recursos.  
La present resolució és definitiva en via administrativa. Els interessats podran interposar potestativament recurs de reposició, davant el president del CHGUV, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació, o recurs contenciós administratiu davant els jutjats del Contenciós Administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú (d'ara en avant LRJPAC), així com en els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret s'estime convenient.  
València, 25 d'abril de 2006.. El president: Vicente Rambla Momplet.  
ANNEX I  
Bases de la convocatòria  
1. Normes generals.  
1.1. Les presents bases tenen com a objecte regular el concurs per a la provisió dels llocs de treball de cap de servei i secció de caràcter assistencial del CHGUV que es relacionen en l'annex III.  
1.2. Els aspirants seleccionats obtindran un nomenament temporal per al lloc de treball, que estarà subjecte a avaluacions quadriennals a l'efecte de la seua continuïtat en el mateix.  
1.3. El procés de valoració estarà basat en l'avaluació del currículum professional i del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial presentat pels aspirants, d'acord amb les presents bases i amb el barem previst en l'annex II de la resolució.  
2. Requisits que han de reunir els concursants.  
2.1. Podran participar en el present concurs els facultatius amb nomenament com a personal estatutari fix que ostenten plaça en l'especialitat a la que es concurse en les institucions sanitàries directament dependents de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana; així com els adjunts o facultatius amb nomenament com a personal estatutari fix, funcionari de carrera o laboral fix que presten serveis en el CHGUV o en hospitals de titularitat pública amb programa acreditat per a la docència per la Comissió Nacional de la corresponent especialitat.  
2.2. Estar en possessió de la titulació requerida per a accedir als llocs de treball a què es concursa.  
2.3. Posseir la capacitat funcional necessària per a l'exercici de les funcions pròpies del posat al que concursa.  
2.4. No excedir l'edat de jubilació forçosa per al personal funcionari i estatutari.  
2.5. No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol Administració o Servei Públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la corresponent professió.  
2.6. En el cas dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea o Espai Econòmic Europeu, no trobara inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o serveis públics en els mateixos, ni haver sigut separat, per sanció disciplinària, d'algunes de les seues Administracions o Serveis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.  
3. Acreditació dels requisits.  
Els requisits exigits en la base segona hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds.  
4. Sol·licituds.  
4.1. Els interessats ompliran la sol·licitud de participació ajustant-se necessàriament al model publicat com a annex IV d'aquesta convocatòria, concretant la plaça a què es desitja optar.  
4.2. Les sol·licituds degudament omplides es presentaran preferiblement en el Registre General del CHGUV (Av. Tres Forques, s/n, 46746 de València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la LRJPCA.  
4.3. El termini de presentació de sol·licituds serà d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
4.4. La sol·licitud no presentada dins del termini i la forma escaient determinarà l'exclusió de l'aspirant.  
4.5. La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs o nul·litat de la plaça adjudicada si és el cas, sense perjudici de les mesures legals que corresponguen.  
4.6. El domicili que figure en la instància serà el considerat a l'efecte de notificacions.  
5. Documentació   
5.1. Junt amb la sol·licitud tots els concursants hauran d'aportar documentació original o còpia compulsada de:  
a) Document Nacional d'Identitat, certificació de naixement expedida pel Registre Civil corresponent, o document equivalent per als nacionals d'altres Estats.  
b) Titulació requerida per a accedir als llocs de treball a què es concursa, o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol i haver realitzat el dipòsit per a la seua expedició. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
c) Projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial a què concursa.  
En el projecte tècnic es faran constar els extrems següents: definició del servei o secció a l'hospital y el seu entorn sanitari, activitat i cost de funcionament estimat, plantilla, organigrama i normes de funcionament, sistemàtica de control de qualitat aplicada al servei, programa de formació, proposta de millora en el desenvolupament de les funcions i els mitjans necessaris, programa de formació postgrau, projecte de docència pregraduat, línies d'investigació bàsica, i qualsevol altre extrem que l'aspirant estime pertinent, en relació amb la gestió de la unitat assistencial.  
d) Currículum professional, on consten els mèrits valorables, de conformitat amb el barem de mèrits establit en l'annex II, i documentació acreditativa dels mateixos. L'acreditació dels mèrits ha d'efectuar-se amb document original o fotocòpia compulsada. Amb relació als treballs i publicacions científiques es podrà aportar fotocòpia sempre que s'especifique la ressenya de la publicació.  
e) Certificació expedida per l'òrgan competent, en la que es faça constar la condició requerida en la base 2.1.  
5.2. El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum professional finalitzarà el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.3. La Comissió de Valoració, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada dins del termini i la forma escaient, podrà requerir qualsevol aclariment sobre la mateixa. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants còpia traduïda dels documents al·legats, quan aquests estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.  
5.4. Seran desestimats, sense més tràmit, els documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura.  
6. Admissió aspirants.  
6.1. Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos.  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies la Direcció de Recurs Humans del CHGUV publicarà als seus taulers d'anuncis, la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclòs, consignant, si és el cas, la causa d'exclusió.  
Les persones interessades disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir del dia següent a la seua exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.  
6.2. Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos.  
Finalitzat el termini per a presentar al·legacions, i valorades aquestes, la Direcció de Recursos Humans publicarà al seu tauler d'anuncis la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.  
Aquesta publicació servirà de notificació als interessats, donant-se per contestades les al·legacions presentades al llistat provisional.  
7. La Comissió de Valoració.  
7.1. La Comissió de Valoració és l'òrgan col·legiat que té com a missió l'avaluació dels mèrits dels aspirants, i en general l'execució de la present convocatòria, d'acord amb el que disposen les presents bases i la resta de normes d'aplicació. Les resolucions la Comissió de Valoració vinculen a la mateixa i al CHGUV.  
7.2. Mitjançant una resolució de l'òrgan competent, publicada en el DOGV, s'anomenarà una Comissió de Valoració per a cada un dels llocs convocats. Cada Comissió de Valoració estarà formada per 5 membres, havent de designar el mateix nombre de suplents, amb la composició següent: president/a, secretari/a i 3 vocals, dels quals un serà proposat pel Comitè d'Empresa. El representant del Comitè d'Empresa tindrà veu, però no vot.   
7.3. La Comissió de Valoració tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, se li aplicarà el que disposa la LRJPAC.  
7.4. A l'efecte de comunicacions i la resta d'incidències, la Comissió tindrà la seua seu en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.  
8. Desenvolupament del concurs.  
El procés de valoració constarà de dues fases. Cada una de les fases serà valorada amb un màxim de 15 punts.  
8.1. Fase Primera: exposició i defensa del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial.  
Consisteix en l'exposició y defensa en un acte únic, de caràcter públic, davant la corresponent Comissió de Valoració, del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial. El projecte contindrà, com a mínim, els extrems exposats en la base 5 de la present convocatòria.  
L'aspirant presentarà, en el moment de l'exposició, per a acompanyar a la mateixa, tota la documentació que estime convenient. En el cas de requerir la utilització de mitjans tècnics o audiovisuals, el seu muntatge i funcionament serà de la seua exclusiva responsabilitat.  
El temps màxim de defensa del projecte serà de 30 minuts.  
Després de l'exposició i defensa del projecte, la Comissió podrà preguntar o requerir a cada un dels aspirants sobre totes aquelles qüestions relacionades amb el contingut del mateix, les funcions del lloc de treball i les aptituds per a l'exercici professional.  
L'exposició i defensa del projecte es valorarà de 0 a 15 punts, sent necessari un mínim de 8 punts per a superar aquesta fase.  
El calendari de celebració d'aquests actes es publicarà per la Comissió, com a mínim, amb cinc dies naturals d'antelació, als taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.  
8.2. Fase Segona: valoració del currículum.  
La Comissió corresponent valorarà els mèrits degudament acreditats dins del termini i la forma escaient, pels aspirants que han superat la Fase Primera del concurs, d'acord amb el que establix el barem de mèrits que consta com a annex II.  
9. Resolució del concurs i nomenament.  
La qualificació final del concurs serà la resultant de la suma de les valoracions obtingudes en les dues fases del mateix.  
Cada Comissió de Valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució del concurs, farà públiques mitjançant un acord, les puntuacions assignades en les distintes fases del concurs. La proposta d'adjudicació es realitzarà a favor de l'aspirant que obtinga major qualificació final.  
La publicació de l'esmentat acord obrirà un termini de 10 dies, a comptar del següent al de la seua publicació, perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret. En aquest mateix termini els adjudicataris de plaça podran renunciar a la mateixa.  
Si dues o més concursants obtingueren idèntica qualificació final, l'empat es resoldrà, en primer lloc, a favor de l'aspirant que haguera obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional. Si la dita puntuació fora igual el desempat es realitzaria seguint l'ordre preferent de cada apartat, segons la numeració de menor a major que tenen assignada. Si encara així persistira l'empat, se seguirà l'ordre alfabètic de cognoms i nom, començant per la lletra .T. obtinguda en el sorteig celebrat el dia 3 d'abril del 2006, de conformitat amb el que establix la Resolució de 4 d'abril del 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la que es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2006.  
Resoltes les possibles al·legacions, cada Comissió de Valoració redactarà la proposta de resolució del concurs, no podent proposar més d'un aspirant per a cada lloc convocat. La proposta, que tindrà caràcter vinculant, excepte quan no s'hagen complit els requisits formals i de procediment establits en la present convocatòria, serà traslladada a la Direcció de Recurs Humans a fi de que l'eleve al president del CHGUV, qui dictarà la corresponent resolució, que es farà pública mitjançant la seua inserció en el DOGV.  
No obstant el nomenament quedarà condicionat al reconeixement mèdic, efectuat pels Serveis de Salut Laboral del Consorci, que acredite l'aptitud psicofísica i capacitat de l'aspirant  
10. Incorporació als llocs de treball.  
En la resolució del concurs per la qual s'anomena a cada un dels aspirants seleccionats, s'indicarà allò que corresponga en relació amb la incorporació als llocs de treball.  
En el cas que en un aspirant seleccionat no concórreguen els requisits exigits en la convocatòria, el president del Consorci dictarà una resolució motivada en la que es declararà la perduda dels drets de la plaça de què es tracte.   
L'aspirant que haja sigut anomenat en un lloc de cap de servei o secció segons el procediment establit en la present convocatòria, tindrà reservada la seua plaça en propietat com a metge adjunt quan aquesta pertanga al CHGUV, en la resta de casos quedarà en la situació que corresponga en d'acord amb el seu règim jurídic i administració de procedència.  
11. Avaluació.  
Els aspirants seleccionats obtindran un nomenament temporal per al lloc, l'exercici del qual serà avaluat a l'efecte de la seua continuïtat de forma quatriennal. Amb tal fi s'anomenarà una Comissió d'Avaluació que, tindrà semblant composició a la designada per a la provisió.  
Els interessats hauran de presentar una memòria explicativa de l'organització, funcionament i activitats del servei o secció la direcció de la qual ostenten, incloent-hi propostes concretes amb vista a l'actuació i estructuració del servei o secció en el següent quadrienni, així com un currículum professional relatiu al període en què s'ha exercit el lloc que s'avalua.  
L'òrgan competent, previ els informes que considere necessaris, haurà de remetre a la comissió d'avaluació, informe motivat sobre la procedència de la continuïtat en el lloc de cada un dels interessats, amb una anterioritat de deu dies almenys, a l'assenyalat per a la defensa de la memòria.  
Els interessats podran conèixer els informes que obren en el seu expedient durant els deu dies anteriors a la celebració de l'avaluació.  
Els avaluats hauran d'exposar i defensar davant la Comissió d'Avaluació, en sessió pública, un resum de la memòria i del currículum aportats, exposició a què seguirà una entrevista amb els membres de la Comissió, en relació amb la dita documentació, el treball realitzat i el projecte de treball futur.  
La qualificació a atorgar per la Comissió d'Avaluació, que serà adoptada per la majoria dels seus membres, es concretarà en la proposta favorable o desfavorable a la continuïtat de l'avaluat. Quan la qualificació de l'avaluació siga favorable a la continuïtat, els interessats seran confirmats als seus llocs per un nou quadrienni. Quan la qualificació siga desfavorable a la continuïtat o l'interessat renuncie a l'avaluació, aquest cessarà al seu lloc de direcció i s'incorporarà a la plaça exercida amb anterioritat, sempre que la tinguera reservada, en cas contrari quedarà en la situació que corresponga en la seua administració de procedència. En tot cas la qualificació serà notificada individualment a l'interessat.  
12. Publicitat.  
Excepte en els casos que expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran als taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, comptant els corresponents terminis a partir de la data de la diligència d'exposició.  
13. Vinculació.  
Les presents normes vinculen al CHGUV, a la Comissió de Valoració i als qui participen en aquest procés.  
14. Recursos.  
Contra les resolucions de la Comissió de Valoració podrà interposar-se recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes, a partir del dia següent al de la publicació o notificació del corresponent acte.  
ANNEX II  
Barem de mèrits  
Formació acadèmica.  
La puntuació màxima per l'apartat de formació acadèmica és d'1,5 punts.  
1. Per cada matrícula d'honor o excel·lent durant els estudis de llicenciatura: 0,05 punts.  
Per cada notable: 0,025 punts.  
No han de valorar-se les assignatures de religió, idiomes, ètica, formació política i educació física.  
(Puntuació màxima: 0,8 punts).  
2. Grau de doctor: 0,6 punts.  
Grau de doctor cum laude: 0,7 punts.  
Formació especialitzada.  
La puntuació màxima per l'apartat de formació especialitzada és de 4,5 punts.  
3. a) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a resident en l'especialitat de que es tracta (Certificat MIR): 3 punts.  
b) Havent superat convocatòria nacional per a optar a places MIR i no haja completat el programa. Per cada any complet en l'especialitat de que es tracta: 0,6 punts.  
c) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a residents en centre estranger amb programa reconegut de docència per a postgraduats en l'especialitat de que es tracta, i amb títol convalidat pel Ministeri d'Educació i Ciència: 3 punts.  
c) Per formació com a especialista en centres acreditats per a la docència, en l'especialitat de que es tracta, per un mínim de dos anys: 1,5 punts.  
(Els apartats a, b, c, i d són excloents entre si)  
4. Per assistència a cursos superiors, diplomes o màsters impartits pel Consorci Hospital General Universitari de València, centres universitaris, Serveis de Salut o conselleries de Salut de les comunitats autònomes, Ministeri de Sanitat i Consum, Ministeri d'Administracions Públiques, Institut Valencià d'Administració Pública o equivalents, Escola Valenciana d'Estudis per a la Salut així com les Escoles de Salut Pública adscrites a qualsevol dels organismes esmentats; cursos de formació contínua i continuada així com els cursos impartits per centres acreditats per a la docència i compten amb el reconeixement de l'organisme competent en matèria d'educació o sanitat de la corresponent administració pública, que seran valorats de la manera següent:  
. Per assistència a cursos d'una durada entre 40 hores i 100 hores lectives. Per cada curs: 0,05 punts.  
Puntuació màxima: 0,30  
. Per assistència a cursos o diplomes de més de 100 hores lectives. Per cada curs: 0,10 punts.  
Puntuació màxima: 0,50.  
. Per assistència a màster. Per cada màster: 0,20 punts.  
Puntuació màxima: 1 punt.  
Tot això haurà d'estar relacionat amb les funcions corresponents a les places convocades.  
Experiència professional.  
La puntuació global en l'apartat d'experiència professional no podrà d'excedir 6,75 punts   
5. Per cada mes de serveis prestats en propietat en l'especialitat de que es tracta en el Consorci Hospital General Universitari de València, en serveis jerarquitzats d'institucions sanitàries de la Seguretat Social o en institucions amb programa acreditat per a la docència per la Comissió Nacional de què es tracta, o en institucions sanitàries de país estranger realitzades en virtut de conveni o acords d'assistència sanitària amb el dit país l'exercici del qual haja sigut expressament autoritzat al facultatiu en qüestió pel Ministeri de Sanitat i Consum: 0,05 punts  
6. Per cada mes de serveis prestats en propietat en serveis no jerarquitzats de la Seguretat Social en l'especialitat de que es tracta: 0,05 punts.  
7. Per cada mes de serveis prestats com a interí, contractat o eventual en el Consorci Hospital General Universitari de València, o en els serveis jerarquitzats de les institucions sanitàries de la Seguretat Social en l'especialitat de que es tracta: 0,05 punts.  
8. Per cada mes de serveis prestats com a interí, contractat o eventual en els serveis no jerarquitzats de les institucions sanitàries de la Seguretat Social en l'especialitat de que es tracta: 0,05 punts.  
(La suma dels apartats 5, 6, 7 i 8 no podrà excedir 5 punts).  
9. Per serveis prestats en llocs de caràcter directiu en centres sanitaris públics. Així com per serveis prestats amb el mateix caràcter al Ministeri de Sanitat i Consum, Conselleria de Sanitat, Insalud, conselleries de Salut i Serveis de Salut de les comunitats autònomes, exercint llocs com a alt càrrec o de lliure designació; llocs inclosos en les relacions de llocs de treball o plantilles dels dits organismes, així com llocs dependents dels dits organismes amb funcions d'inspecció de serveis sanitaris.  
Per cada mes 0,05 punts  
10. Per cada període de 4 anys de serveis prestats en propietat o amb nomenament provisional en serveis jerarquitzats dependents de l'administració pública o en institucions del sistema nacional de salut en l'especialitat de que es tracta:  
a) Com a cap de secció: 0,6 punts  
b) Com a cap de servei: 1 punt  
La suma dels apartats 9 i 10 no podrà excedir 3 punts  
Altres activitats   
La suma dels apartats 11 i 12 no podrà excedir 1,5 punts.  
11. Professor associat en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,10 punts.  
Professor titular en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,125 punts.  
Catedràtic en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,150 punts.  
12. Per treballs científics i d'investigació publicats en llibres o revistes de reconegut prestigi en l'àmbit sanitario de la respectiva especialitat a què es concursa, apreciats pel Tribunal, fins a un màxim d'1 punt.  
Coneixements de valencià.  
13. El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 0,75 punts quan s'acredite estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
1. Grau oral: 0,20 punts  
2. Grau elemental: 0,40 punts  
3. Grau mitjà: 0,60 punts  
4. Grau superior: 0,75 punts  
No es valorarà el certificat imprescindible per a la consecució d'un altre de nivell superior que s'al·legue com a mèrit.  
ANNEX III  
Llocs de treball que es convoquen  
1. Denominació: cap de Servei  
Subcentre: 4563  
Dir./Servei: Cirurgia Major Ambulatòria  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en cirurgia general i de l'aparell digestiu.  
2. Denominació: cap de Servei  
Subcentre: 4519  
Dir./Servei: Pediatria  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en pediatria.  
3. Denominació: cap de Secció  
Subcentre: 4504  
Dir./Servei: Cirurgia General i de l'Aparell Digestiu (perfil cirurgia esofagogàstrica i paret abdominal complexa)  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en cirurgia general i de l'aparell digestiu.  
4. Denominació: cap de Secció  
Subcentre: 4504  
Dir./Servei: Cirurgia General i de l'Aparell Digestiu (perfil cirurgia hepatobiliopancreàtica)  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en cirurgia general i de l'aparell digestiu.  
5. Denominació: cap de Secció   
Subcentre: 4515  
Dir./Servei: Neurologia  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en neurologia.  
6. Denominació: cap de Secció  
Subcentre: 4517  
Dir./Servei: Oftalmologia (perfil màcula)  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en oftalmologia.