Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7404, del 17-11-2014 (2014/10363)

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2014, del director general de Justicia, por la que se resuelve inscribir la modificación de los Estatutos del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7404

Fecha DOGV
:   17-11-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/10031


Fecha del documento
:   30-10-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Gobernación y Justicia

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Gobernación y Justicia

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2014, del director general de Justicia, por la que se resuelve inscribir la modificación de los Estatutos del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante. [2014/10119]  
Visto el expediente de modificación estatutaria, instruido a instancia del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante inscrito con el número 75 de la Sección Primera del Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana, en el que se solicita la inscripción de la modificación de los Estatutos en dicho registro, atendiendo a los siguientes  
  
Hechos  
  
Primero. Por la presidenta de la citada corporación se presentó, en fecha 6 de marzo de 2013, escrito instando la inscripción en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana de la modificación de sus Estatutos.  
Segundo. Por el Servicio de Entidades Jurídicas de la Consellería de Gobernación y Justicia se remitió oficio, en fecha 18 de abril de 2013, al Colegio, al objeto de que subsanase su petición de 6 de marzo de 2013, al comprobarse que la nueva redacción estatutaria aportada implicaba un cambio en la denominación del Colegio.  
Tercero. Con fecha 23 de mayo de 2013, por el Colegio, se remitió escrito en el que se manifestaba la voluntad del mismo en proceder al cambio de denominación del Colegio.  
Cuarto. Mediante Decreto 67/2014, de 9 de mayo, del Consell (DOCV 7271, 12.05.2014), se aprobó el cambio de denominación del Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Alicante por la de Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante.  
Quinto. Por el Servicio de Entidades Jurídicas de la Consellería de Gobernación y Justicia se remitió oficio, en fecha 26 de junio de 2014, al Colegio, mediante el que se efectuaban observaciones previas a que se practicase el control de legalidad de los Estatutos, al objeto de que subsanase su petición de 6 de marzo de 2013.  
Sexto. Con fecha 18 de julio de 2014, por el Colegio, se remitió nuevo escrito, en contestación al oficio de 26 de junio de 2014, mediante el que se solicitaba, la ampliación del plazo para poder formular las observaciones pertinentes.  
Séptimo. Con fecha 22 de agosto de 2014, por el Colegio, se remitió nuevo escrito, en contestación al oficio de 26 de junio de 2014, mediante el que se efectuaban alegaciones a las observaciones realizadas por el Servicio de Entidades Jurídicas de la Consellería de Gobernación y Justicia, mediante su oficio de 26 de junio de 2014. A dicho escrito se acompañaba el certificado, de 18 de septiembre de 2014, del secretario, con el visto bueno de la presidenta, del acuerdo de la Asamblea General del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante, de 15 de septiembre de 2014, por el que se acordaba la modificación de los Estatutos del Colegio, siguiendo las indicaciones del Servicio de Entidades Jurídicas de la Consellería de Gobernación y Justicia, adjuntándose el texto de la modificación estatutaria, con la redacción final de la misma.  
Octavo. El texto final de la modificación estatutaria, cuya inscripción se solicita, figura como anexo a la presente resolución, dándose aquí por reproducido.  
  
Fundamentos de derecho  
  
Primero. La modificación estatutaria respeta todas las determinaciones exigidas por el artículo 10 de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunidad Valenciana. No obstante, en ejercicio del control de legalidad previsto en el artículo 11 de la citada Ley 6/1997, de 4 de diciembre, y en los artículos 21 y 28 del Decreto 4/2002, de 8 de enero, y atribuido a la Dirección General de Justicia, resulta necesario proceder en el texto de los Estatutos, artículo 45, apartado 1.c, a la sustitución del reenvió al «artículo 50», por el «artículo 47», por ser el artículo de los Estatutos que regula las condiciones de elegibilidad.  
Segundo. La modificación estatutaria ha sido aprobada con los requisitos y formalidades previstos en dicho artículo y en los propios Estatutos del Colegio.  
Tercero. El expediente ha sido tramitado por el Servicio de Entidades Jurídicas, adscrito a la Dirección General de Justicia de la Consellería de Gobernación y Justicia, competente por así disponerlo el artículo 6.1 de la citada Ley 6/1997, teniendo en cuenta lo previsto por la disposición final del Decreto 4/2002, de 8 de enero, en virtud de las atribuciones que tiene conferidas por el Decreto 88/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerías de la Generalitat, y por el Decreto 194/2012, de 21 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Consellería de Gobernación y Justicia, modificado por el Decreto 35/2014, de 7 de marzo.  
  
Vistos el artículo 36 de la Constitución y el artículo 49.1.22ª del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana; la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales, con sus modificaciones posteriores, en sus preceptos básicos; la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunidad Valenciana; el Decreto 4/2002, de 8 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de esta última; y demás disposiciones complementarias de pertinente aplicación, se dicta la siguiente resolución:  
  
Primero  
Inscribir la modificación de los Estatutos del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos Profesionales de la Comunidad Valenciana, con los cambios de redacción indicados en el fundamento primero.  
  
Segundo  
Publicar la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, o bien, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su notificación. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en los artículos 10, 14, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
  
Valencia, 30 de octubre de 2014.- El director general de Justicia: Julián Ángel González Sánchez.  
  
  
  
ESTATUTOS DEL COLEGIO OFICIAL DE TRABAJO SOCIAL DE ALICANTE  
  
TÍTULO I  
El Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante  
  
Artículo 1. Naturaleza jurídica  
El Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante es una corporación de derecho público de carácter representativo de la profesión de Trabajo Social, amparado por la ley y reconocido por el Estado y la Comunidad Autónoma Valenciana, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines y sus funciones publicas y privadas.  
  
Artículo 2. Composición  
El Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante integrará en su respectivo ámbito territorial a quienes posean la titulación de Asistente Social, Diplomado Universitario en Trabajo Social, y Graduado en Trabajo Social, siendo obligatoria la incorporación al Colegio para el ejercicio de la profesión en los términos que establezca la ley Estatal y Autonómica en cada momento. Así como las sociedades profesionales inscritas en el mismo.  
  
Artículo 3. Ámbito territorial  
1. El ámbito territorial de su actuación se circunscribe a la provincia de Alicante. La sede del Colegio Oficial radicará en el municipio de Alicante.  
2. Su sede actual se establece en la calle General Elizaicin, número 9, entresuelo, 03606 Alicante. Pudiendo designarse otra sede por acuerdo de Junta de Gobierno sin necesidad de modificar estos Estatutos y siendo comunicado a todos los/as colegiados/as.  
  
Artículo 4. Relaciones con la Administración Pública y entidades privadas y profesionales  
El Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante se relacionará directamente con la Administración de la Comunidad Autónoma Valenciana, en el marco establecido por la legislación correspondiente al ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.  
El Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante podrá establecer acuerdos y convenios de colaboración, cooperación y participación con otras entidades privadas profesionales y de la Administración Pública.  
El Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante podrá establecer acuerdos y convenios con los organismos profesionales de otros países e instituciones públicas y privadas internacionales dentro del marco de la legislación vigente, las que considere conveniente en cada momento.  
  
Artículo 5. Normativa reguladora  
El Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante se regirá por los presentes estatutos particulares, por su Reglamento de Régimen Interior y por los Estatutos Generales de los Colegios Oficiales de Trabajo Social, así como por los acuerdos de sus órganos de gobierno y por los adoptados en el seno del Consejo General de Colegios y, en su caso, por los de los respectivos consejos autonómicos de colegios, de acuerdo con las respectivas competencias atribuidas en las normas estatales y autonómicas. Así como por la diferente legislación vigente referente a colegios profesionales que le sean de aplicación.  
  
Artículo 6. Emblema oficial  
El emblema profesional será el que determine el Consejo General de Trabajo Social.  
  
  
TÍTULO II  
Fines y funciones del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante  
  
CAPÍTULO PRIMERO  
Fines y funciones del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante  
  
Artículo 7. Fines del Colegio Oficial  
Son fines esenciales del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante:  
a) La ordenación del ejercicio de la actividad profesional.  
b) La representación institucional exclusiva de la profesión en su ámbito territorial.  
c) La observancia de los principios jurídicos, éticos y deontológicos.  
d) La formación permanente de los/as colegiados/as.  
e) La defensa de los intereses profesionales de los mismos.  
f) La protección de los intereses de los/as consumidores/as y usuarios/as de los servicios que prestan nuestros/as colegiados/as en el ámbito de sus competencias.  
g) velar por el adecuado nivel de calidad de las prestaciones profesionales de sus colegiados/as.  
  
Artículo 8. Funciones del Colegio Oficial  
1. Corresponde al Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante el ejercicio de las siguientes funciones:  
a) Ostentar la representación institucional que establezcan las leyes para el cumplimiento de sus fines.  
b) Ejercer aquellas funciones que las administraciones públicas les encomiende y colaborar con estas mediante la realización de estudios, emisión de informes, elaboración de estadísticas y otras actividades relacionadas con sus fines que puedan serle solicitadas o acuerde formular por propia iniciativa, así como informar los proyectos de Ley y disposiciones de cualquier otro rango que se refieran a las condiciones del ejercicio de la profesión.  
c) Dar apoyo al profesional colegiado/a en las actividades que este/a emprenda para promover la acción asociada de individuos, grupos y comunidades afectados por una problemática social al objeto de lograr su participación activa para transformar su situación.  
d) Participar en los consejos y organismos consultivos de las administraciones públicas de su correspondiente ámbito territorial en materias de competencia de la profesión.  
e) Participar en la elaboración de los planes de estudio y, en su caso, informar de las normas de organización de los centros docentes correspondientes a la profesión, manteniendo contacto permanente con los mismos, así como preparar la información necesaria para facilitar el acceso a la actividad profesional de los/as nuevos/as profesionales.  
f) Ostentar en su ámbito territorial la representación y defensa de la profesión ante las administraciones públicas, instituciones públicas y privadas, tribunales y particulares, con legitimación para ser parte en cuantos litigios afecten a los intereses profesionales, y ejercitar el derecho de petición conforme a ley, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación sobre colegios profesionales.  
g) Facilitar a los tribunales, conforme a las leyes, la relación de colegiados/as que pudieran ser requeridos para intervenir como peritos en los asuntos judiciales, o designarlos por sí mismos, según proceda.  
  
h) Ordenar la actividad profesional de los/as colegiados en el ámbito de sus competencias, velando por la ética y dignidad profesional y por el respeto debido a los derechos de los particulares, y ejercer la facultad disciplinaria en el orden profesional y colegial.  
i) Establecer y colaborar en el desarrollo de la normativa colegial que regule el código deontólogico de los/as trabajadores/as sociales.  
j) Regular y organizar actividades y servicios comunes de interés para los/as colegiados/as de carácter cultural, asistencial y de previsión, contribuyendo a su sostenimiento económico mediante los medios necesarios.  
k) Procurar la armonía y colaboración entre los/as colegiados/as e impedir la competencia desleal entre los mismos.  
l) Adoptar medidas conducentes a evitar el intrusismo profesional.  
m) Intervenir mediante conciliación, mediación y arbitraje en los asuntos que se susciten entre los colegios, entre los/as colegiados/as y los ciudadanos/as, que lo soliciten, libremente y de forma voluntaria. Todo ello de acuerdo con la normativa vigente en materia de mediación y arbitraje, con especial atención a familia y menores.  
n) Elaborar criterios orientativos a los exclusivos efectos de la tasación de costas y jura de cuentas de los/as abogados/as, en los casos de actuaciones periciales. Dichos criterios serán también válidos para el cálculo de honorarios y derechos que correspondan a los efectos de tasación de costas en asistencia jurídica gratuita.  
ñ) Informar en los procedimientos judiciales o administrativos en los que se discutan honorarios profesionales.  
o) Visar los trabajos profesionales en su ámbito de competencia cuando se solicite por los/as clientes/as mediante petición expresa, o sea exigible en virtud de las competencias encomendadas a los colegios por la Administración General del Estado o de las comunidades autónomas. El objeto del visado es comprobar:  
o.1) La identidad y habilitación profesional del autor del trabajo.  
o.2) La corrección e integridad formal de la documentación del trabajo profesional de acuerdo con la normativa aplicable al caso de que se trate.  
El Colegio publicará los precios aplicables de los visados que se podrán tramitar vía telemática.  
p) Organizar cursos u otras actividades formativas, especialmente dirigidas a los colegiados.  
q) Respetar y exigir a los/as colegiados/as la observancia de la legislación vigente y el cumplimiento de los estatutos profesionales y, en su caso, del Reglamento de Régimen Interior del Colegio, así como las normas y decisiones que los órganos colegiados adopten en materia de su competencia.  
r) Aprobar sus presupuestos y regular y fijar las aportaciones económicas de los colegiados.  
s) Ejercer cuantas funciones puedan redundar en beneficio de los intereses profesionales de los/as colegiados/as y de la profesión en general.  
t) Atender las solicitudes de información sobre sus colegiados/as y sobre las sanciones firmes impuestas a ellos, así como las peticiones de inspección o investigación que les formule cualquier autoridad competente de un estado miembro de la Unión Europea en los términos previstos en la Ley 17/2009, de 23 de noviembre sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, en particular, en lo que se refiere a que las solicitudes de información y de realización de controles, inspecciones, e investigaciones estén debidamente motivadas y que la información obtenida se emplee únicamente para la finalidad para la que se solicitó.  
u) Llevar los registros de sociedades profesionales en los términos previstos en la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de Sociedades Profesionales, siguiendo la correspondiente normativa colegial que lo regule.  
v) Cuantas funciones redunden en beneficio de la protección de los intereses de los/as ciudadanos/as, los consumidores/as y usuarios/as de los servicios de sus colegiados/as.  
w) Atender las quejas o reclamaciones presentadas por los ciudadanos/as y/o colegiados/as, dentro del ámbito competencial del Colegio.  
y) Actuar como organismo de mediación/institución mediadora en los términos recogidos por las leyes y proporcionar formación para los/las mediadores/as en el ámbito específico de las competencias profesionales propias de los trabajadores/as sociales.  
  
CAPÍTULO SEGUNDO  
Principios de Gestión del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante  
  
Artículo 9. Ventanilla única  
1. La organización colegial de los/as trabajadores/as sociales dispondrá de una página web para que, a través de la ventanilla única prevista en la Ley 17/2009, de 23 de noviembre para el libre acceso a las actividades de servicio y su ejercicio, los profesionales puedan realizar los trámites necesarios para la colegiación, su ejercicio y su baja en el Colegio, a través de un único punto, por vía electrónica y a distancia.  
A través de la citada ventanilla y de su página web, los/as profesionales podrán:  
a) Obtener los formularios necesarios y la información suficiente para el acceso a la actividad profesional y su ejercicio.  
b) Presentar la documentación y solicitudes necesarias, incluyendo las que se exijan para la colegiación.  
c) Conocer el estado de tramitación de los procedimientos en que se acredite la calidad de interesado/a y la resolución de los mismos por el Colegio.  
Los expedientes disciplinarios podrán notificarse a través de la ventanilla única solo cuando no fuera posible por otros medios y sin perjuicio de documentar las actuaciones de manera fehaciente.  
d) El Colegio, a través de su página web, podrá convocar a los/as colegiados/as a las juntas generales ordinarias y extraordinarias y comunicarles la actividad, tanto pública como privada realizada por otros colegios profesionales.  
2. A través de su página web y de la ventanilla única, con el fin de garantizar los derechos de los/as consumidores/as y usuarios/as, el Colegio ofrecerá de forma gratuita la siguiente información:  
a) Acceso a registro de Colegiados/as actualizado, con inclusión de, al menos, los siguientes datos: nombre y apellidos de los profesionales colegiados/as, número de colegiación, títulos oficiales que posean, domicilio profesional y situación de habilitación profesional.  
b) Acceso al Registro de Sociedades Profesionales con los contenidos previstos por el artículo 8 de la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de Sociedades Profesionales.  
c) Información sobre las vías de reclamación y los recursos que podrían interponerse en caso de conflicto entre un/a consumidor/a o usuario/a y un colegiado/a o el Colegio Profesional.  
d) Información sobre los datos de las asociaciones de consumidores/as y usuarios/as a las que los/as destinatarios/as de los servicios profesionales pueden dirigirse para obtener asistencia.  
e) Información sobre el contenido de los códigos deontológicos profesionales.  
Artículo 10. Servicio de atención a los/as colegiados/as  
El Colegio deberá atender las quejas y reclamaciones presentadas por los/as colegiados/as. Habrá de determinar los procedimientos a seguir en estos casos mediante la aprobación de reglamentos internos a los que dará la debida publicidad.  
  
Artículo 11. Servicio de atención a la ciudadanía  
1. El Colegio Profesional dispondrá de un servicio de atención a los/as consumidores/as, usuarios/as y/o las asociaciones y organizaciones que los representen, para tramitar y resolver las quejas y reclamaciones referidas a la actividad profesional de sus colegiados/as, de los/as usuarios/as y consumidores/as que las formulen y hayan contratado servicios profesionales.  
2. El Colegio Profesional, a través de este servicio de atención a los/as consumidores/as o usuarios/as, resolverá sobre la queja o reclamación según lo establecido en leyes y Reglamento de Régimen Interno del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante. Informando sobre el sistema extrajudicial de resolución de conflictos, remitiendo el expediente a los órganos colegiales competentes para instruir expediente informativo o disciplinario, archivando o adoptando cualquier otra decisión conforme a derecho.  
3. La regulación de este servicio de atención a los/as consumidores/as o usuarios/as habrá de prever la presentación de quejas y reclamaciones por vía electrónica y a distancia.  
  
Artículo 12. Memoria anual  
1. La organización colegial está sujeta al principio de transparencia en su gestión y vendrá obligada a elaborar una memoria anual que contendrá como mínimo la información siguiente:  
a) Informe anual de gestión económica, incluyendo los gastos de personal desglosados.  
b) Importe de las cuotas percibidas desglosadas por conceptos y por el tipo de servicios prestados, así como los criterios para su cálculo y aplicación.  
c) Información agregada y estadística relativa a los procedimientos informativos y sancionadores en su fase de instrucción o que hayan alcanzado firmeza, de acuerdo, en todo caso, con la legislación en materia de protección de datos de carácter personal.  
d) Información agregada y estadística relativa a quejas y reclamaciones presentadas por los/as consumidores/as o usuarios/as o sus organizaciones representativas, así como sobre su tramitación y los motivos de estimación o desestimación de la queja o reclamación, con respeto, en todo caso, a la normativa de protección de datos de carácter personal.  
e) Modificaciones en el contenido del código deontológico.  
f) Normas sobre incompatibilidades y situaciones de conflicto de intereses en que se encuentren los miembros de las juntas de gobierno.  
g) Información estadística sobre la actividad del visado.  
2. La memoria anual deberá hacerse pública a través de la página web dentro del primer semestre del año.  
3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el presente artículo, el Colegio Oficial facilitará al Consejo General la información necesaria para elaborar la memoria anual.  
  
TÍTULO III  
De la profesión y su ejercicio y de los/as colegiados/as  
  
CAPÍTULO PRIMERO  
De la profesión del trabajo social  
  
Sección primera  
La profesión del trabajo social  
  
Artículo 13. Concepto de la profesión del trabajo social  
1. La profesión del trabajo social se ejerce en régimen de libre y leal competencia mediante la aplicación de la ciencia y técnica del trabajo social por quienes se hallen en posesión del título de Asistente Social, Diplomado en Trabajo Social o Grado en Trabajo Social.  
b) El trabajo social es la disciplina de la que se deriva la actividad profesional de trabajador social, que tiene por objeto la intervención social ante las necesidades sociales para promover el cambio, la resolución de los problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la libertad de la sociedad para incrementar el bienestar, mediante la utilización de teorías sobre el comportamiento humano y los sistemas sociales y aplicando la metodología específica en la que se integra el trabajo social de caso, grupo y comunidad. El trabajo social interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno. Los principios de los derechos humanos y la justicia social son fundamentales para el trabajo social.  
  
Sección segunda  
Modalidades del ejercicio profesional, publicidad y honorarios  
  
Artículo 14. Modalidades del ejercicio  
La actividad profesional podrá desarrollarse por cuenta propia, ajena y societaria bajo las modalidades de contratación laboral, administrativa o funcionarial, todo lo cual se regirá según lo previsto en la legislación correspondiente en cada caso.  
  
Artículo 15. Publicidad de los servicios  
El/la trabajador/a social que ejerza la profesión por cuenta propia, podrá realizar, por sí mismo o con su previa autorización, por otros, la publicidad de sus servicios profesionales, con absoluto respeto, en cualquier caso, a la dignidad de las personas, al secreto profesional y a la Ley de Defensa de la Competencia.  
Aquellos profesionales del trabajo social que presten servicios en gabinetes colectivos o en empresas, deberán velar porque la publicidad que dichas entidades efectúen sobre servicios directamente o indirectamente relacionados con su profesión, obedezcan a criterios de veracidad y objetividad y cumplan la normativa deontológica en esta materia.  
  
Artículo 16. Honorarios  
El/la trabajador/a social que ejerza por cuenta propia su profesión, tiene derecho a una compensación económica por parte de las personas o entidades que requieran de sus servicios profesionales, así como, al reintegro de los gastos que de tal ejercicio profesional se deriven.  
La cuantía de los honorarios será libremente convenida entre el/la usuario/a y el/la profesional con respeto, en cualquier caso, a las normas deontológicas y de defensa de la competencia.  
  
Sección tercera  
Facultades generales y específicas de los trabajadores sociales  
  
Artículo 17. Facultades generales  
1. Los/as trabajadores/as sociales están facultados para ejercer las funciones que les otorga su saber teórico científico y con carácter general, se dedican al fomento del bienestar del ser humano y a potenciar su realización, además de desarrollar y aplicar su disciplina científica tanto, a las relaciones humanas societales, como a los servicios sociales destinados a satisfacer las necesidades y aspiraciones de individuos y grupos nacionales e internacionales, teniendo siempre en cuenta la promoción de la política social.  
2. Asimismo sus funciones profesionales se orientan a:  
a) Ayudar a las personas a desarrollar las capacitaciones que les permitan resolver problemas y conflictos sociales individuales y colectivos.  
b) Promover la facultad de integración, y desarrollo individual de las personas.  
c) Promover y actuar para el establecimiento de servicios y políticas sociales adecuadas o de alternativas para los recursos socioeconómicos existentes.  
d) Facilitar información y conexiones sociales con los organismos de recursos soioeconómicos.  
3. A los efectos anteriores, los/as trabajadores/as sociales están facultados para planificar, programar, proyectar, calcular, aplicar, coordinar y evaluar los servicios y las políticas sociales destinados a personas, grupos y comunidades, actuando en múltiples sectores funcionales.  
Asimismo, podrán ejercer la profesión en un amplio marco de ámbitos organizativos, canalizando recursos y prestaciones a diversos sectores de la población, a nivel microsocial, social intermedio y macrosocial, realizando estudios referentes a la planificación, programación y desarrollo de las políticas sociales de ámbito estatal, autonómico y local, mediante la aplicación de las técnicas profesionales correspondientes.  
Igualmente podrán efectuar estudios relativos a las políticas sociales, su comportamiento y evaluación de resultados en su aplicación.  
  
Artículo 18. Facultades específicas  
1. Los/as trabajadores/as sociales están facultados de manera concreta, exclusiva y específica para la utilización y aplicación de los instrumentos propios del trabajo social propuestos para, el tratamiento, formulación de diagnósticos y pronósticos, intervención y resolución de conflictos y de los problemas sociales, aplicando la metodología específica en la que se integra el trabajo social de caso, grupo y comunidad, emitiendo y firmando el informe social pertinente, tras la verificación de la información obtenida.  
2. Asimismo los/as trabajadores/as sociales están facultados/as para emitir los dictámenes profesionales que les sean requeridos y se les encomienden por clientes/as o usuarios/as de sus servicios, por personas físicas o jurídicas, empresas o entidades públicas o privadas y por la Administración Pública en general; y en particular se hallan facultados para comparecer en calidad de peritos en los procesos y actuaciones judiciales de cualquier índole y ámbito jurisdiccional donde sea precisa la practica de su pericia conforme a las directrices técnico científicas del trabajo social.  
  
Sección cuarta  
Funciones profesionales y ámbitos de actuación profesional  
  
Artículo 19. Funciones  
1. Las funciones a desarrollar por los/as trabajadores/as sociales en el ejercicio profesional, tanto por cuenta propia como ajena, son las siguientes:  
a) Función preventiva.  
a.1. Intervención sobre las causas que generan problemáticas individuales y colectivas, derivadas de las relaciones humanas y del entorno social.  
a.2. Elaborar y ejecutar proyectos de intervención para grupos de población en situaciones de riesgo social y de carencia de aplicación de los derechos humanos.  
b) Función de atención directa.  
Responde a la atención de individuos o grupos que presentan, o están en riesgo de presentar problemas de índole social, tanto en la vida cotidiana, como en situaciones de urgencia o emergencia social así como de catástrofe natural.  
Su objetivo será potenciar el desarrollo de las capacidades y facultades de las personas, para afrontar por sí mismas, futuros problemas e integrarse satisfactoriamente en la vida social.  
c) Función de planificación.  
Elaborando, ordenando y conduciendo un plan de acuerdo con unos objetivos, contenidos en un programa determinado, a partir de un proceso de análisis de la realidad y del estudio y control de las probables evoluciones de la misma.  
Esta función se puede desarrollar a dos niveles:  
c.1. Nivel microsocial: que comprende el diseño de tratamientos, intervenciones y proyectos sociales.  
c.2. Nivel macrosocial: que comprende el diseño de planes y programas comunitarios y de servicios sociales.  
d) Función docente.  
Impartir enseñanzas teóricas y prácticas de trabajo social y de servicios sociales y otras materias afines, tanto en las propias universidades como en otros ámbitos académicos y enseñanzas no regladas.  
Contribuir a la formación teórico-práctica pregrado y postgrado de alumnos/as de trabajo social y de otras disciplinas afines.  
Los/as trabajadores sociales son los/as profesionales idóneos/as para impartir la docencia en las materias de trabajo social y servicios sociales.  
e) Función de promoción e inserción social.  
Se realiza mediante actuaciones encaminadas a restablecer, conservar y mejorar las capacidades, la facultad de autodeterminación y el funcionamiento individual o colectivo.  
Diseñar e implementar las políticas sociales que favorezcan la creación y reajuste de servicios y recursos adecuados a la cobertura de las necesidades sociales y fomento de los derechos sociales y colectivos.  
f) Función de mediación.  
El/la trabajador/a social con su intervención interactúa, para la resolución de conflictos entre las partes implicadas, con el fin de posibilitar que sean los/las propios/as interesados/as quienes logren la resolución del mismo.  
g) Función de supervisión.  
Proceso dinámico de capacitación mediante el cual, los/as Titulados/as asistentes sociales, diplomados en trabajo social y graduados en trabajo social, responsables de la ejecución de una parte del programa de un servicio, reciben individualmente la ayuda de un/a profesional del trabajo social con la finalidad de aprovechar de la mejor forma posible, sus conocimientos y habilidades y perfeccionar sus aptitudes, de forma que ejecuten sus tareas profesionales de un modo más eficiente y con mayor satisfacción, tanto para ellos/as mismos/as como para el servicio.  
h) Función gerencial.  
Se desarrolla cuando el trabajador social tiene responsabilidades en la planificación de centros, en su organización, dirección y control de programas sociales y/o servicios sociales.  
i) Función de investigación.  
El/la trabajador/a social sigue el proceso metodológico de observar, descubrir, describir, interpretar, explicar y valorar una realidad, a través de un trabajo sistematizado de recogida de datos, establecimiento de hipótesis y verificación de las mismas, empleando para ello técnicas profesionales y científicas, a fin de contextualizar una adecuada intervención y/o acción social planificada.  
j) Función de coordinación.  
El/la trabajador/a social determina metodológicamente las actuaciones de un grupo de profesionales, dentro de una misma organización o pertenecientes a diferentes organizaciones. A través de la concertación de medios, técnicas y recursos, realizando tareas de control y seguimiento de una misma línea de intervención social y objetivos comunes, con relación a un grupo poblacional, comunidad o caso concreto.  
k) Función de evaluación.  
Constatar los resultados obtenidos en las distintas actuaciones, en relación a los objetivos propuestos, teniendo en cuenta técnicas, medios y tiempo empleado.  
Asegurar la dialéctica de la intervención.  
Indicar errores y disfunciones en lo realizado y así proponer nuevos objetivos y nuevas formas de conseguirlos.  
Favorecer las aportaciones teóricas al Trabajo Social.  
2. Las funciones reflejadas en los apartados 1 a, b, c, e, f, g, h, i, j y k del presente artículo podrán desarrollarse de manera interrelacionada, de acuerdo a la metodología específica en la que se integra el trabajo social de caso, grupo y comunidad.  
  
Sección quinta  
Instrumentos de la profesión del trabajo social  
  
Artículo 20. Instrumentos propios  
Son instrumentos propios del/la trabajador/a social en el ejercicio de su profesión, los siguientes:  
1. Historia social. Es el documento en el que se registran exhaustivamente los datos personales, familiares, sanitarios, de vivienda, económicos, laborales, educativos y cualquier otros significativos de la situación socio-familiar de un/a usuario/a, la demanda, el diagnóstico y subsiguiente intervención y la evolución de tal situación.  
2. Informe social. Dictamen técnico que sirve de instrumento documental, el cual es elaborado y firmado con su número de colegiado con carácter exclusivo. Su contenido se deriva del estudio, a través de la observación y la entrevista, donde queda reflejada en síntesis la situación objeto, valoración, un dictamen técnico y una propuesta de intervención profesional.  
3. Ficha social. Es el soporte documental del trabajo social en el que se registra la información sistematizada en la historia social.  
4. Escalas de valoración social. Son instrumentos científicos que sirven para identificar situaciones sociales en un momento dado. Permiten elaborar un diagnóstico social.  
5. Proyecto de intervención social. Es el diseño que comprende una evaluación-diagnóstico de la situación individual, grupal y/o comunitaria con quienes actuar, una determinación de objetivos operativos, actividades y tareas, utilización de recursos, temporalización y criterios de evaluación.  
Además de aquellos otros instrumentos que comparte con otras ciencias bio-psico-social para apoyo del desarrollo del ejercicio profesional, según especialización de la práctica del Trabajo social.  
  
  
CAPÍTULO SEGUNDO  
Del ejercicio de la profesión del trabajo social  
  
Sección primera  
Requisitos para el ejercicio profesional  
  
Artículo 21. Requisitos del ejercicio profesional  
Son requisitos indispensables para el ejercicio de la profesión:  
a) Hallarse en posesión del título de Asistente Social, Diplomado en Trabajo Social o Grado en Trabajo Social.  
b) Hallarse incorporado/a al colegio donde radique el domicilio profesional único o principal del/la interesado/a, siendo este requisito suficiente para que el mismo pueda ejercer su actividad en todo el territorio del Estado.  
En beneficio de los/las consumidores/as y usuarios/as, los colegios deberán utilizar los oportunos mecanismos de coordinación y los sistemas de cooperación administrativa entre autoridades competentes, previstos en la Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio. Las sanciones impuestas, en su caso, por el colegio del territorio en que se ejerza la actividad profesional, surtirán efectos en todo el territorio español.  
En los casos de desplazamiento temporal de un/a profesional de otro estado miembro de la Unión Europea, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.  
c) No hallarse incapacitado/a legalmente.  
d) No hallarse inhabilitado/a o suspendido/a, en virtud de sentencia firme, para el ejercicio de la profesión.  
e) No hallarse bajo sanción disciplinaria de suspensión del ejercicio profesional o expulsión del correspondiente Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante.  
  
Artículo 22. Adquisición de la condición de colegiado/a  
1. La incorporación al Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante exigirá, al menos, la concurrencia de los siguientes requisitos:  
a) Ser mayor de edad.  
b) Presentar la correspondiente solicitud dirigida al/la presidente/a de la Junta de Gobierno del Colegio a la que deberá acompañarse el título profesional o, en su caso, certificado académico acreditativo de finalización de los estudios correspondientes y recibo acreditativo de haber satisfecho los derechos de expedición del título.  
Los/as profesionales cuyo título de trabajador/a social haya sido expedido por otros estados miembros de la Unión Europea, deberán presentar la correspondiente credencial de reconocimiento del mismo para el ejercicio de la profesión en España o de su homologación. En los casos de títulos expedidos por países terceros, acompañarán la correspondiente credencial de homologación de su título al español de diplomatura o grado en Trabajo Social.  
c) Asimismo, será necesario que el/la interesado/a satisfaga la cuota de inscripción que determine el Colegio. En el caso de que el/la solicitante ya hubiese estado inscrito/a en Otro colegio oficial de trabajo social, será suficiente que aporte certificación de este último, acreditativa de haber hecho efectiva la cuota de inscripción.  
2. La adquisición de la condición de colegiado/a se hará efectiva mediante la correspondiente resolución expresa del Colegio, previa la constatación del cumplimiento de los requisitos previstos en el apartado uno de este artículo.  
3. En los casos de desplazamiento temporal de un/a profesional de otro estado miembro de la Unión Europea, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1837/2008.  
  
Artículo 23. Pérdida de la condición de colegiado/a  
La pérdida de la condición de colegiado/a se producirá en los siguientes supuestos:  
a) Baja voluntaria del/la interesado/a, presentando la correspondiente solicitud dirigida al/la presidente/a de la Junta de Gobierno del Colegio, a la que deberá acompañarse documento que acredite el cese o baja en el ejercicio de la profesión, o por su incorporación a otro colegio oficial de trabajo social.  
b) Ser condenado/a por sentencia firme, que lleve aparejada la inhabilitación del ejercicio profesional, en tanto no quede extinguida la correspondiente responsabilidad.  
c) Ser sujeto de sanción disciplinaria firme de expulsión del Colegio.  
CAPÍTULO TERCERO  
Derechos y obligaciones de los/as colegiados/as, regulación del secreto profesional  
  
Sección primera  
Derechos y deberes de los colegiados  
  
Artículo 24. Derechos de los/as colegiados/as  
1. Son derechos de los/as colegiados/as:  
a) Ejercer la profesión con plena libertad, dentro del marco jurídico, deontológico y estatutario.  
b) Participar en la gestión corporativa y, por tanto, ejercer el derecho de petición, el de voto y el de acceso a los puestos y cargos directivos, a través de los procedimientos y con los requisitos estatutariamente establecidos.  
c) Recabar y obtener del colegio profesional la asistencia y protección que pueda necesitar para el correcto ejercicio profesional, así como cuando considere lesionados sus derechos profesionales o colegiales.  
d) Participar, dentro del respeto a los demás colegiados/as, del uso y disfrute de los bienes y servicios del Colegio en las condiciones estatutariamente establecidas.  
e) Ser informado de la actuación profesional y social del colegio profesional mediante boletines, guías, anuarios y otras publicaciones.  
f) Beneficiarse de las actividades y servicios comunes de interés para los/as colegiados/as de carácter profesional, formativo, cultural, asistencial y de prevención.  
g) Obtener la protección del colegio profesional en el uso y mantenimiento del secreto profesional.  
h) Cualesquiera otros derechos que les sean reconocidos en la legislación y normativa vigente.  
  
Artículo 25. Deberes de los colegiados/as  
1. Son deberes de los colegiados/as:  
a) Ejercer la profesión de acuerdo con la ética profesional.  
b) Ajustar su actuación profesional a las exigencias legales y estatutarias de la organización colegial y someterse a los acuerdos adoptados por los diferentes órganos colegiales.  
c) Comparecer ante los órganos colegiales cuando sean requeridos para ello, en especial en los procesos electorales.  
d) Satisfacer las cuotas y demás cargas corporativas, ordinarias o extraordinarias, de acuerdo con lo establecido en los Estatutos particulares del Colegio. Los/as profesionales jubilados/as estarán exentos del abono de las cuotas.  
e) Notificar al Colegio cualquier acto de intrusismo profesional para que este adopte las medidas necesarias en su evitación.  
f) Llevar con la máxima lealtad las relaciones con el Colegio y con los demás colegiados/as.  
g) Guardar el secreto profesional, sin perjuicio de las comunicaciones interprofesionales encaminadas al correcto tratamiento de los casos.  
h) Cooperar con la Junta de Gobierno y facilitar información en los asuntos de interés profesional en que se les solicite, así como en aquellos otros que los/as colegiados/as consideren oportuno.  
i) Comunicar al Colegio los cambios de residencia o domicilio profesional, así como aquellos datos personales de interés profesional, que faciliten la comunicación por vía ordinaria o electrónica.  
j) Cualesquiera otros deberes que deriven de los Estatutos del Colegio o de las prescripciones jurídicas, éticas o deontológicas vigentes en cada momento.  
  
Sección segunda  
Del secreto profesional  
  
Artículo 26. Concepto  
El secreto profesional es un derecho y un deber del/la trabajador/a social; derecho y deber que permanecen incluso después de haber cesado la prestación de los servicios profesionales.  
  
Artículo 27. Obligación  
1. El trabajador/a social debe guardar secreto de todo lo que los/as usuarios/as-clientes/as le transmitan y confíen, así como de lo que conozca en su ejercicio profesional. Tanto la recogida como la comunicación de datos, debe ser restringida a las necesidades de la intervención profesional.  
Artículo 28. Tramitación de datos  
1. La información que le sea requerida al profesional a efectos estadísticos, de planificación, evaluación de programas u otros, debe facilitarla sin los datos identificativos de los/as usuarios/as-clientes/as.  
2. Los sistemas de información de los datos contenidos en fichas, historias, expedientes e informes sociales, deben garantizar el derecho a la intimidad del/la usuario/a-cliente/a, siendo el acceso a la citada información, restringido a los/as profesionales directamente implicados/as en la práctica profesional.  
  
Artículo 29. Conflicto  
El/la trabajador/a social que se encuentre en situación de sufrir una perturbación por el mantenimiento del secreto profesional, debe comunicarlo por escrito a la Junta de Gobierno del Colegio Oficial para obtener la defensa y protección colegial en el uso del secreto dentro de su actuación profesional.  
  
Artículo 30. Excepciones al secreto profesional  
1. No se vulnera el secreto profesional en los siguientes supuestos:  
a) Por la realización de la actividad profesional en equipo, siempre que lo que se revele sea necesario para la intervención profesional.  
b) En la relación y colaboración del/la asistente/a social-trabajador/a social con otros/as profesionales de distinto ámbito técnico o de otras disciplinas, siempre que dicha colaboración se produzca en el marco de la intervención profesional.  
c) Si en el mantenimiento del secreto profesional se produjera un perjuicio al propio/a usuario/a-cliente/a, por causa de su incapacidad física o psíquica, o se dañaran los interés de terceros declarados incapaces o no.  
d) Para evitar una lesión notoriamente injusta y grave que la guarda del secreto profesional pudiera causar al/la profesional o a un tercero.  
e) Cuando el/la profesional fuera revelado/a del secreto profesional por el propio usuario/a-cliente/a o sus herederos. Dicho acto de relevo deberá constar por escrito.  
En los casos contemplados en las letras c y d del presente artículo, los/as trabajadores/as sociales deben ser relevados/as de la guarda del secreto profesional por la Junta de Gobierno del Colegio Oficial donde se hallen colegiados/as, previo asesoramiento de la Comisión Deontológica, cuando la haya.  
  
  
TÍTULO IV  
De los órganos de gobierno de los colegios  
  
Artículo 31. Régimen de aplicación  
El presente título será de aplicación al Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante.  
  
Artículo 32. Órganos de gobierno  
Son órganos de gobierno del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante la Asamblea General y la Junta de Gobierno.  
  
CAPÍTULO PRIMERO  
Asamblea General  
  
Artículo 33. Composición y naturaleza  
La Asamblea General, compuesta por la Presidencia y demás miembros de la Junta de Gobierno del Colegio y por todos/as los/as colegiados/as presentes y legalmente representados/as, es el supremo órgano del Colegio. Sus acuerdos y resoluciones válidamente adoptados obligan a todos/as los/as colegiados/as, incluidos los que voten en contra de los mismos, se abstengan o se hallen ausentes.  
  
Artículo 34. Funcionamiento  
1. Las asambleas generales, podrán ser ordinarias y extraordinarias.  
2. Necesariamente se celebrarán dos asambleas ordinarias, la primera dentro del primer trimestre del año, para como mínimo aprobar las cuentas del ejercicio anterior, y la segunda dentro del último trimestre, en la que se aprobará como mínimo el presupuesto del siguiente ejercicio.  
Serán convocadas por la Junta de Gobierno con quince días de antelación, mediante comunicación directa a los/as colegiados/as, con expresión del orden del día.  
3. La Asamblea General Extraordinaria tendrá lugar cuando lo acuerde la Junta de Gobierno o cuando lo solicite como mínimo un diez por ciento de los colegiados. La petición se formulará por escrito motivando los asuntos a tratar y firmada por los/as peticionarios/as.  
Será convocada con una antelación mínima de diez días, con base en la urgencia de los temas a tratar, fijados en el orden del día.  
4. Todos/as los/as colegiados/as tienen el derecho de asistir con voz y voto a las asambleas generales que se celebren, admitiéndose la representación y el voto por delegación, mediante autorización escrita y para cada asamblea, debiendo necesariamente recaer dicha delegación en otro colegiado.  
Sólo serán válidas las representaciones entregadas a la/el secretaria/o antes de dar comienzo la asamblea.  
5. Las convocatorias de las asambleas se realizarán mediante comunicación personal, por carta o correo electrónico y estará expuesta en la web del colegio con el orden del día, la fecha, la hora y el lugar fijado para la reunión.  
  
Artículo 35. Constitución y toma de acuerdos  
1. La Asamblea General quedará válidamente constituida en primera convocatoria con la asistencia de la mitad más uno de los miembros que la integran, presentes o legalmente representados. En segunda convocatoria, cualquiera que sea el número de colegiados/as presentes o legalmente representados, salvo en aquellos casos en que sea exigible un quórum especial.  
2. Los acuerdos serán adoptados por mayoría simple, dirimiendo los empates el voto de calidad del/la presidente/a o de quien legalmente le sustituya. Las votaciones serán secretas cuando así lo solicite a la Asamblea alguno de los/as colegiados/as y sea aprobado por mayoría simple.  
  
Los acuerdos que versen sobre fusión, absorción, disolución o segregación del Colegio deberán ser adoptados por mayoría cualificada de dos tercios de la Asamblea.  
3. De cada sesión se levantará acta en la que se harán constar las circunstancias de lugar, asistencia, asuntos tratados e intervenciones, así como acuerdos adoptados, debiendo ser firmada por la/el secretaria/o con el visto bueno de la presidencia.  
Las actas deberán ser aprobadas en la siguiente reunión de la Asamblea General, quedando reflejado tal extremo en el orden del día de la convocatoria.  
  
Artículo 36. Funciones de la Asamblea General  
Corresponde a la Asamblea General el ejercicio de las siguientes funciones:  
a) Aprobar los Estatutos y los reglamentos de régimen interior del Colegio, así como sus respectivas modificaciones.  
b) Aprobar los presupuestos para el siguiente ejercicio y la cuenta de ingresos y gastos del ejercicio anterior.  
c) Aprobar la memoria anual de actividades del Colegio Oficial.  
d) Determinar las cuotas anuales y aportaciones económicas extraordinarias que los/as colegiados/as deben satisfacer al Colegio.  
e) Exigir responsabilidad del/la presidente/a y de los/as restantes miembros de la Junta de Gobierno, promoviendo, en su caso, la moción de censura.  
f) Decidir sobre todas aquellas cuestiones de la vida colegial que le sean normativa o estatutariamente atribuidas.  
g) Acordar la fusión, absorción y, en su caso, disolución del Colegio y en tal supuesto, el destino a dar a sus bienes, para elevar la correspondiente propuesta a la comunidad autónoma.  
  
CAPÍTULO SEGUNDO  
Junta de Gobierno  
  
Artículo 37. Naturaleza y composición  
1. La Junta de Gobierno es el órgano colegial representativo y ejecutivo al que corresponde el gobierno y administración del Colegio, con sujeción a la legalidad vigente, a los Estatutos y reglamentos colegiales.  
2. La Junta de Gobierno estará compuesta por la/el presidenta/e del Colegio, la/el vicepresidenta/e, la/el secretaria/o, la/el tesorera/o y entre dos y seis vocales.  
3. No podrán formar parte de la Junta de Gobierno los/as colegiados/as que se hallen condenados por sentencia firme que lleve aparejada la inhabilitación o suspensión para ejercer cargos públicos y los que hayan sido objeto de sanción disciplinaria grave o muy grave en cualquier Colegio, en tanto no quede extinguida la correspondiente responsabilidad.  
  
Artículo 38. Funcionamiento  
1. La Junta de Gobierno se reunirá en sesión ordinaria al menos una vez al mes y con carácter extraordinario cuando las circunstancias así lo aconsejen o cuando sea solicitado por un tercio de sus miembros.  
2. Será obligatoria la asistencia de todos los miembros de la Junta de Gobierno a las sesiones, entendiéndose como renuncia al cargo la ausencia no justificada a tres consecutivas.  
3. Los acuerdos serán adoptados por mayoría simple, dirimiendo los empates el voto de calidad del/a presidente/a o de quien legalmente le sustituya.  
4. Para que los acuerdos sean válidos será necesario que haya más votos a favor que en contra, y que los miembros que hayan votado a favor representen como mínimo el 25 % de los/as miembros de la Junta de Gobierno.  
5. Podrán ser invitados a las reuniones de la Junta otros colegiados/as o profesionales con voz pero sin derecho a voto, para tratar temas que requieran de cierta especificidad técnica.  
6. Para el buen funcionamiento y la menor demora de los trámites administrativos y organizativos del Colegio, podrán reunirse en Junta Permanente, el/la presidente/a y secretario/a o el/la presidente/a y el/la tesorero/a, en sus funciones no estará la toma de decisión.  
  
  
Artículo 39. Funciones de la Junta de Gobierno  
Corresponde a la Junta de Gobierno el ejercicio de las siguientes funciones:  
a) Velar por el cumplimiento y ejecución de los acuerdos adoptados por la Asamblea General, los Estatutos y legislación vigente, así como promover las iniciativas que por dicha Asamblea le sean encomendadas.  
b) Velar por el cumplimiento de los fines y funciones del Colegio.  
c) Velar por el cumplimiento de las funciones y competencias profesionales de las personas colegiadas.  
d) Aprobar las normas internas relativas a los procedimientos administrativos colegiales: trámites de colegiación, de visados, de gestión del Registro de Sociedades Profesionales y de cualquier otro procedimiento colegial.  
e) Elaborar y proponer el proyecto de Estatutos y sus modificaciones para su posterior aprobación por la Asamblea General y cualquier posterior normativa que pueda afectar a la vida colegial.  
f) Aprobar la creación de las comisiones de trabajo.  
g) Designar los representantes del Colegio ante los organismos, entidades, e instituciones, o en los actos públicos y privados, siempre que se considere oportuno  
h) En el caso de adhesión de estudiantes al Colegio, establecer las condiciones de las mismas.  
i) Ejercer la potestad disciplinaria según procedimiento sancionador sobre los/las colegiados/as.  
j) Administrar los bienes del Colegio y disponer de los recursos del mismo para beneficio de sus colegiados/as.  
k) Aprobar los contratos y cualquier otra operación jurídica o económica que se considere conveniente a los fines del Colegio.  
l) Resolver sobre las peticiones de incorporación al Colegio de nuevos profesionales, admitiendo o denegando la colegiación de los mismos. Así como las bajas y suspensiones de derechos colegiales.  
m) Confeccionar, para su aprobación por la Asamblea General, la memoria anual de actividades, la memoria económica y los presupuestos del Colegio y rendir cuentas ante aquella.  
n) Fijar la fecha de celebración de la Asamblea General y extraordinarias y el orden del día de sus sesiones.  
ñ) Acordar la convocatoria electoral y el inicio del proceso.  
o) Acordar la interposición por parte del Colegio de recursos a través de la vía correspondiente.  
p) Decidir y proponer en su caso, sobre premios y distinciones a personas e instituciones.  
q) Informar a los colegiados con prontitud sobre todos los temas de interés general y dar respuesta a las consultas que aquellos planteen.  
r) Establecer y promover el procedimiento para crear los turnos profesionales necesarios.  
s) La interpretación de los presentes Estatutos, en los casos en que fuera necesario.  
t) Aquellas otras que se deriven de los presentes Estatutos.  
  
Artículo 40. Presidencia del Colegio  
Corresponden a el/la presidente/a las siguientes funciones:  
  
a) Representar al Colegio en sus relaciones con los poderes públicos, entidades y corporaciones de cualquier tipo, así como con las personas físicas y jurídicas.  
b) Asistir como representante del Colegio a las Asambleas del Consejo General.  
c) Ostentar la presidencia de la Junta de Gobierno y de la Asamblea General y firmar las actas levantadas tras las reuniones de dichos órganos.  
d) Autorizar los informes y solicitudes oficiales del Colegio que se dirijan a autoridades y corporaciones.  
e) Convocar las reuniones de la Junta de Gobierno y de la Asamblea General y dirimir los empates que se produzcan en el seno de la Junta de Gobierno mediante su voto de calidad.  
f) Otorgar poderes, con capacidad, asimismo, para absolver posiciones en juicio.  
g) Autorizar la apertura de cuentas corrientes bancarias, el movimiento de fondos y la constitución y cancelación de todo tipo de depósitos e hipotecas.  
h) Velar por la correcta conducta profesional de los colegiados y por el decoro del Colegio.  
  
Artículo 41. Vicepresidencia del Colegio  
Corresponde al/la vicepresidente/a el ejercicio de todas aquellas funciones que le sean delegadas por el presidente/a, asumiendo las atribuidas a este/a en los casos de ausencia, enfermedad o vacante.  
  
Artículo 42. Secretaría del Colegio  
Corresponden al/la secretario/a las siguientes funciones:  
  
a) Llevar los libros necesarios para el mejor y más ordenado servicio del Colegio.  
b) Redactar y firmar las actas que necesariamente deben levantarse tras las reuniones de la Asamblea General y de la Junta de Gobierno.  
c) Expedir los certificados de acuerdo con las funciones fedatarias del colegio con el visto bueno de la Presidencia.  
d) Redactar la memoria de la gestión anual.  
e) Dirigir los servicios administrativos y asumir la jefatura de personal de acuerdo con los Estatutos colegiales.  
f) Custodiar y salvaguardar la documentación y los archivos existentes en el Colegio para el cumplimiento de sus fines.  
g) Efectuar las inscripciones en el Registro de Sociedades Profesionales y expedir las certificaciones oportunas.  
  
Artículo 43. Tesorería del Colegio  
Corresponden al/la tesorero/a las siguientes funciones:  
  
a) Recaudar y custodiar los fondos del Colegio.  
b) Llevar la contabilidad del Colegio y el inventario de los bienes del mismo.  
c) Formular la cuenta general de tesorería y preparar el proyecto de presupuestos anuales.  
d) Realizar arqueos y balance de situación anuales y cuando sea requerido para ello.  
e) Ordenar los movimientos de fondos y los pagos que correspondan.  
f) Adoptar las medidas necesarias para la salvaguarda de las cuentas y los movimientos de fondos, así como la ejecución de los acuerdos de la Junta de Gobierno.  
  
Artículo 44. Vocales de la Junta de Gobierno  
1. Corresponde a los/as vocales colaborar en las funciones de la Junta de Gobierno, asistiendo a sus reuniones y deliberaciones. Los/as vocales formarán parte y ostentarán la presidencia de las comisiones o participarán en las ponencias para las que sean designados/as por la Junta de Gobierno.  
2. Asimismo, sustituirán al/la vicepresidente/a, secretario/a y tesorero/a en los casos de ausencia, enfermedad o vacante, previo acuerdo de la Junta de Gobierno.  
Artículo 45. Ceses  
1. Los/as miembros/as de la Junta de Gobierno cesarán en los siguientes supuestos:  
a) Terminación del mandato.  
b) Renuncia escrita del interesado.  
c) Pérdida de las condiciones de elegibilidad a que se refiere el artículo 47.  
d) Condena por sentencia firme que lleve aparejada inhabilitación para el ejercicio de cargos públicos.  
e) Sanción disciplinaria por falta muy grave.  
f) Moción de censura.  
2. Si por cualquier causa, cesara en su cargo un número de miembros tal que no se garantice el quórum necesario para la toma de acuerdos, se convocarán elecciones para cubrir las vacantes que se produzcan, conforme al procedimiento general de elección establecido en los presentes Estatutos.  
  
CAPÍTULO TERCERO  
Procedimiento para la elección de los/as miembros   
de la Junta de Gobierno  
  
Artículo 46. Régimen electoral  
El régimen para la elección de los/as miembros de la Junta de Gobierno del Colegio es el que se establece en estos Estatutos aplicándose con carácter supletorio la legislación electoral general.  
  
Artículo 47. Condiciones de elegibilidad  
1. Los cargos de la Junta de Gobierno se proveerán mediante elección en la que podrán participar todos/as los/as colegiados/as que se hallen al corriente del pago de las cuotas colegiales y no hayan sido sancionados por infracción muy grave o condenados/as por sentencia firme a la pena de inhabilitación, mientras dure el tiempo de su cumplimiento.  
2. Para todos los cargos se exigirá a los/as candidatos/as:  
a) Un mínimo de seis meses de colegiación.  
b) La presentación de su curriculum vitae, sin que este sea un requisito excluyente.  
3. En ningún caso podrá un/a mismo/a candidato/a presentarse para dos cargos de la Junta de Gobierno en la misma legislatura.  
4. La duración del mandato de todos los cargos de la Junta de Gobierno será de cuatro años con derecho a la reelección.  
  
Artículo 48. Electores  
1. Tendrán derecho a voto, secreto y directo, para la elección de los cargos de la Junta de Gobierno todos/as los/as colegiados/as incorporados/as al Colegio, al menos, un mes antes de la convocatoria de las elecciones, que estén al corriente del pago de las cuotas, siempre que no se hallen incursos en prohibición legal o estatutaria.  
2. El voto podrá ser emitido personalmente o por correo certificado, en los términos señalados en los presentes Estatutos.  
  
Sección primera  
Procedimiento electoral  
  
Artículo 49. Junta Electoral Supervisora  
1. La Junta de Gobierno acordará el inicio del proceso electoral y el calendario del mismo, garantizando una Junta Electoral Supervisora con los mismos requisitos que tendrán los electores y que estará compuesta por dos colegiados/as, que serán el de mayor y menor antigüedad de colegiación, y dos suplentes con los mismos requisitos; actuando como Presidente/a el/la de mayor antigüedad y como Secretario/a el/la de menor.  
2. El cargo de miembro de Junta Electoral Supervisora solo se podrá ejercer una vez en la vida colegial. Existirá como compensación una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota colegial anual del año en curso.  
3. En caso de renuncia o imposibilidad de ejercer el cargo en la Junta Electoral Supervisora se deberá de justificar por cualquier medio acreditativo, pasando a ser llamado el siguiente colegiado/a en orden con los mismos requisitos.  
4. La Junta Electoral regulará y controlará el desarrollo del proceso electoral del Colegio, interviniendo en toda su tramitación a partir del momento en que se haga pública la convocatoria y hasta la elección de la nueva Junta de Gobierno. Los/as miembros de la Junta Electoral Supervisora podrán solicitar el asesoramiento técnico que precisen.  
5. La Junta Electoral desarrollará y/o interpretará, a partir de lo previsto en estos Estatutos, la normativa sobre el ejercicio del voto, el escrutinio y la proclamación de cargos. Igualmente es el órgano encargado de resolver todas y cada una de las fases del proceso electoral. La Junta Electoral tiene plena capacidad decisoria en el ámbito de sus funciones, ha de actuar con total independencia, objetividad e imparcialidad, y garantizando la transparencia de todo el proceso electoral. Contra sus decisiones se podrá formular recursos dentro del término máximo de 48 horas desde la notificación. La Junta Electoral tendrá que resolver en el plazo máximo de 48 horas. La resolución de la Junta Electoral pondrá fin a la vía administrativa.  
6. El Colegio pondrá a disposición de esta Junta Electoral los medios materiales y humanos necesarios para llevar a cabo sus funciones.  
  
Artículo 50. Convocatoria de elecciones  
1. La convocatoria de las elecciones deberá anunciarse por la Junta de Gobierno como mínimo con dos meses de antelación, a la fecha de celebración de las mismas, informando a la vez de los nombres de los miembros de la Junta Electoral Supervisora.   
2. La Junta de Gobierno, al menos 20 días antes de la fecha de celebración de las elecciones, hará pública la lista definitiva de colegiados/as con derecho a voto en la secretaría y en la página web del Colegio. Dicha lista permanecerá en el mencionado tablón de anuncios y de su página web hasta la finalización del proceso electoral. Los/as colegiados/as que deseen reclamar sobre el citado listado podrán hacerlo durante los tres días hábiles siguientes al de su exposición. Las reclamaciones deberán formularse por escrito ante la Junta Electoral quién resolverá las mismas en el plazo de tres días hábiles, una vez finalizado el plazo de formalización de reclamaciones.  
  
Artículo 51. Candidatura  
1. Los/as colegiados/as que deseen presentarse a la elección deberán registrar su candidatura por escrito en la secretaría del Colegio dentro de los 25 días naturales siguientes a la publicación de la convocatoria. Terminado este plazo, en los cinco días siguientes, la Junta de Electoral hará pública la lista de candidatos/as, abriéndose un plazo de cinco días para formular reclamaciones contra la misma. Estas reclamaciones deberán resolverse por la Junta Electoral dentro de los tres días siguientes a la expiración del citado plazo.  
2. Los/as colegiados/as que lo deseen podrán agruparse constituyendo candidatura completa, integrada por tantos candidatos/as como cargos hayan de ser elegidos, debiendo el/la colegiado/a que la encabece hacer la comunicación oportuna al/la presidente/a del Colegio, siguiendo el procedimiento establecido en el apartado anterior.  
3. En caso que se presente una sola candidatura, no habrá necesidad de continuar el proceso electoral y esta será designada como nueva Junta de Gobierno y tomará posesión en la forma establecida en los Estatutos.  
4. En caso de ausencia de candidaturas se volverá a convocar un segundo proceso electoral.  
  
Artículo 52. Mesa electoral  
1. La mesa electoral estará integrada por un/a presidente/a, dos vocales y un/a secretario/a, que tendrán designados sus respectivos suplentes, su designación será aleatoria de entre el censo de colegiados/as que no se presenten como candidatos/as y nombrados/as por la Junta Electoral. La mesa se constituirá el día fijado para las elecciones, en el local que se determine y una hora antes de abrir la mesa electoral. Los miembros/as de la mesa tendrán como compensación una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota colegial anual del año en curso.  
2. Los/as candidatos/as podrán designar interventores, en número no superior a dos en candidatura completa y uno por candidatura individual. Los/as candidatos/as comunicarán a la Junta Electoral la designación de los interventores de mesa con una antelación mínima de veinticuatro horas antes del día señalado para el inicio de la votación. Los/as interventores/as podrán asistir a todo el proceso de votación y escrutinio, formulando al final de este, las reclamaciones que estimen convenientes y que serán resueltas por el/la presidente/a de la mesa electoral y recogidas en el acta por el/la secretario/a.  
Artículo 53. Votación  
1. Los colegiados/as votarán utilizando exclusivamente la papeleta confeccionada por el Colegio, que estará disponible en la página web, por correo electrónico y en la sede del mimo.  
2. La votación se efectuarán cuando los/as colegiados/as entreguen, previa identificación con el DNI, al/la presidente/a para que en su presencia la deposite en la urna precintada. El/la secretario/a de la mesa deberá consignar en la lista de colegiados/as electores aquellos que vayan depositando su voto.  
3. Los/as colegiados/as que no voten personalmente podrán hacerlo por correo certificado, enviando la papeleta, en un juego de dos sobres blancos:  
El sobre exterior irá dirigido al/la presidente/a de la mesa electoral y donde conste claramente el remitente con nombre y apellidos y rubricado con la misma firma de su DNI. En este sobre irá incluido el segundo sobre cerrado con la papeleta de la candidatura elegida y se adjuntará asimismo:  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad.  
b) Una fotocopia del carnet colegial.  
4. Dichos votos deberán llegar a la mesa electoral con anterioridad a la hora señalada para el cierre de la votación. Serán recogidos por el/la presidente/a de la mesa e introducidos en la urna previa comprobación del cumplimiento de los requisitos por parte del/la secretario/a.  
5. Terminada la votación se procederá al escrutinio de todos los votos, que será público, contabilizándose los votos obtenidos por cada candidato/a. Se considerarán nulos todos los votos recaídos en personas que no figuren como candidatos/as en las listas, así como aquellas papeletas que contengan tachaduras, frases o expresiones distintas del nombre y cargo del candidato. Todo ello quedará reflejado en un acta y posibles incidencias, que será firmada por el/la presidente/a y el secretario/a.  
  
Artículo 54. Votación electrónica  
Para facilitar la participación de los/as colegiados/as en los procesos electorales, se podrá implementar el voto por correo electrónico, siempre que así lo acuerde la Junta de Gobierno en atención a los medios electrónicos con los que cuente el colegio en ese momento y siempre y cuando puedan garantizar el voto contable y el anonimato del votante. Este acuerdo deberá de resolverlo la Junta de Gobierno en el mismo momento en el que se convoquen las elecciones, así como los requisitos para poder acceder al voto electrónico y siempre que anteriormente se haya aprobado por Asamblea General su Reglamento.  
El voto por correo electrónico se realizará mediante firma electrónica, la cual debe de permitir acreditar la identidad y la condición de colegiado/a, ejerciendo el derecho al voto de una forma segura y confidencial.  
  
Artículo 55. Candidatura electa  
1. Los/as candidatos/as que hayan obtenido mayor número de votos serán elegidos/as para el respectivo cargo al que se presentan en candidatura individual o completa. En caso de empate, se elegirá al/la candidato/a con más antigüedad en la colegiación.  
2. Efectuado el escrutinio de los votos en las 24 horas siguientes los/as candidatos/as podrán efectuar las reclamaciones que consideren oportunas. La Junta Electoral resolverá en el plazo máximo de 48 horas desde que se formulan reclamaciones. Si a la vista de las impugnaciones presentadas, la Junta Electoral resolviese anular la elección, lo comunicará al Consejo General y, en su caso, al respectivo Consejo Autonómico de Colegios, procediendo a convocar nuevas elecciones en el plazo máximo de un mes. En este caso, la Junta de Gobierno continuará en funciones hasta que sean proclamados los cargos de la nueva Junta elegida. Si no se hubieren presentado reclamaciones o estas fuesen desestimadas, se procederá a la proclamación de los/as candidatos/as elegidos/as por parte de la Junta Electoral.  
3. Los/as miembros electos de la Junta de Gobierno deberán tomar posesión de sus cargos en el plazo máximo de quince días desde su proclamación. Debiendo comunicar al Consejo General y, en su caso, al correspondiente Consejo Autonómico de Colegios, la composición de la nueva Junta resultante.  
  
  
CAPÍTULO CUARTO  
Moción de censura  
  
Artículo 56. Moción de censura  
1. Podrá proponerse moción de censura contra el/la presidente/a y demás miembros de la Junta de Gobierno de forma individual o conjunta, por al menos, el 10 por 100 de los/as colegiados/as ejercientes en el momento de su presentación.  
2. La moción de censura deberá ser propuesta por escrito expresando claramente las razones en las que se funda y tendrá que ser ratificada por al menos el veinticinco por ciento de los/as miembros que compongan la Asamblea General Extraordinaria que se convoque al efecto.  
3. No podrá proponerse la censura del/la presidente/a ni de ningún miembro de la Junta de Gobierno hasta transcurridos seis meses desde su toma de posesión.  
4. Si la moción de censura resultase aprobada por la Asamblea General Extraordinaria, esta designará nuevos miembros de la Junta de Gobierno en sustitución de los que hubieren sido objeto de moción de censura, debiéndose convocar elecciones en el plazo de un mes para la cobertura de los cargos cesados. Si la moción de censura no fuese aprobada, no podrá presentarse otra moción hasta transcurrido un año de la misma.  
  
TÍTULO V  
De las comisiones y grupos de trabajo  
  
Artículo 57. Composición y organización  
Con el fin de integrar a la mayor parte de los/as colegiados/as en las actividades del Colegio, se crearán una serie de comisiones por áreas específicas de trabajo. Estas comisiones serán abiertas y cualquier colegiado podrá adscribirse a ellas.  
Estarán coordinadas por un miembro de la Junta de Gobierno o se podrá realizar una delegación de esta responsabilidad, si la Junta así lo decide. Su número, composición y competencias estará determinado en cada momento por las necesidades u objetos susceptibles de estudio o resolución.  
Podrán establecerse de forma virtual cuando se cuenten con los medios electrónicos necesarios para llevarlas a cabo, teniendo la misma validez que las presenciales.  
Cuando durante tres sesiones consecutivas no se alcance el quórum de la mitad más uno de sus miembros, la comisión considerará su disolución. Si finalmente no prospera su continuidad, lo comunicará a la Junta de Gobierno pasando sus competencias a la misma.  
  
Artículo 58. Podrán proponer la creación de comisiones de trabajo  
a) La Junta de Gobierno.  
b) Cualquier miembro del Colegio, apoyado por un número no inferior a cuatro colegiados/as, solicitándolo por escrito a la Junta de Gobierno. En caso de negativa de esta, podrá proponerlo a la Asamblea General.  
  
Artículo 59. Son funciones de estas comisiones  
a) Asesorar a la Junta de Gobierno cuando esta lo solicite.  
b) Desarrollar planes de trabajo profesionales o informes específicos de su área de trabajo.  
c) Proponer iniciativas a la Junta de Gobierno.  
d) Presentar en las Asambleas Generales propuestas que deben incluir en el orden del día.  
e) Informar a la Asamblea General de los trabajos realizados.  
  
TÍTULO VI  
Régimen económico y financiero  
  
Artículo 60. Capacidad patrimonial  
El Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante posee plena capacidad patrimonial para el cumplimiento de sus fines y plena autonomía para la gestión y administración de sus bienes, sin perjuicio de su necesaria contribución al sostenimiento del Consejo General y, en su caso, del correspondiente Consejo Autonómico de Colegios.  
  
Artículo 61. Recursos económicos ordinarios  
1. Constituyen recursos ordinarios del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante:  
a) Las cuotas de inscripción en el Colegio que satisfagan los/las colegiados/as.  
b) Las cuotas ordinarias y extraordinarias que fije la Asamblea General del Colegio a propuesta de la Junta de Gobierno.  
c) La tarifa que corresponda abonar a los/as colegiados/as respecto de aquellos trabajos profesionales que sean objeto de supervisión o visado por el Colegio.  
d) Los ingresos que el Colegio pueda obtener por venta de publicaciones, suscripciones y expedición de certificaciones, así como por realización de dictámenes, funciones de asesoramiento y similares que le sean solicitados.  
e) Los rendimientos de cualquier naturaleza que produzcan los bienes y derechos que integran el patrimonio del Colegio, así como los que produzcan las actividades de toda clase que el mismo desarrolle.  
2. Los/as colegiados/as que dejen de ejercer cualquier actividad laboral relacionada con la profesión y se encuentren en situación de jubilación, de invalidez o de incapacidad total y/o permanente podrán solicitar la exención de la cuota colegial anual; aportando la documentación que acredite esta situación, siendo aprobado por Junta y siendo de aplicación para el semestre siguiente al de la solicitud, no perdiendo en su caso los derechos como colegiado/a.  
  
Artículo 62. Recursos económicos extraordinarios  
1. Constituyen recursos extraordinarios del Colegio Oficial de Trabajo Social de Alicante:  
a) Las subvenciones, donativos o cualquier clase de ayudas que les sean concedidas por las administraciones públicas, entidades públicas y privadas, y por los particulares.  
b) Los bienes y derechos de toda clase que por herencia, donación o cualquier otro título pasen a formar parte de sus patrimonios.  
c) Las cantidades que por cualquier concepto no especificado les corresponda percibir.  
  
Artículo 63. El impago de las cuotas colegiales  
1. La persona colegiada o sociedad profesional que no abone las cuotas ordinarias y/o extraordinarias en el tiempo estipulado, se le aplicará el Reglamento propuesto por la Junta de Gobierno y aprobado por la Asamblea General específico para impagos.  
2. El colegio podrá comunicar la situación de cierre de expediente y/o suspensión colegial por impago a las entidades y/o empresas de trabajo social públicas y privadas.   
3. La Junta de Gobierno está facultada para conceder la prolongación o fraccionamiento en el pago de las cuotas o tarifas por servicios colegiales en las condiciones que se acuerde para cada caso en particular.  
  
TÍTULO VII  
Régimen de distinciones y premios  
  
Artículo 64. Régimen de distinciones y premios  
1. Los/as colegiados/as podrán ser distinguidos/as o premiados/as mediante acuerdo de la Asamblea General del Colegio, a propuesta de la Junta de Gobierno del mismo o a iniciativa del diez por ciento de los/as colegiados/as.  
2. Tales distinciones o premios se harán constar en el expediente personal del/la colegiado/a y podrán ser de la siguiente naturaleza:  
a) Felicitaciones y menciones honoríficas.  
b) Propuesta a la Administración pública para la concesión de condecoraciones o cualquier otro tipo de honores.  
c) Publicación con cargo a los fondos del Colegio de aquellos trabajos de destacado valor profesional.  
d) Aquellos otros de tipo económico o de otra índole que la Junta de Gobierno estime y las disponibilidades económicas permitan.  
  
  
TÍTULO VIII  
Régimen disciplinario  
  
CAPÍTULO I  
Tipificación de infracciones y sanciones  
  
Artículo 65. Potestad disciplinaria  
1. Corresponde a la Junta de Gobierno el ejercicio de la potestad disciplinaria sobre los colegiados/as.  
2. Corresponde a la Junta de Gobierno del Consejo Autonómico si existiese el ejercicio de la potestad disciplinaria sobre los/as miembros de los órganos de gobierno del Colegio Oficial cuando se produjera infracción en el cumplimiento de sus obligaciones personales relacionadas con su participación o funciones representativas ante el Consejo General del Trabajo Social.  
3. Cuando no se hubiese constituido el Consejo Autonómico o cuando el mismo no tenga asignada la facultad disciplinaria por norma legal autonómica, corresponderá al Consejo General de Colegios de Trabajo Social, de forma supletoria, la asunción de la potestad disciplinaría sobre los/as miembros de los órganos de gobierno del Colegio Oficial en el ejercicio de sus funciones de representación y gobierno del mismo.  
  
Artículo 66. Infracciones  
1. Serán sancionables todas las acciones y omisiones en que incurran los/as miembros del Colegio en el ejercicio profesional que se hallen tipificadas como falta en los presentes Estatutos.  
2. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves y el Procedimiento sancionador se desarrollara en el Reglamento de Régimen interno del Colegio y subsidiariamente se atenderá a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo.  
A) Son infracciones leves:  
a) La vulneración de cualquier norma propia de la profesión, establecida legalmente o por el Colegio, siempre que no constituya una infracción grave o muy grave.  
b) La falta de respeto hacia otros colegiados/as o hacia los miembros de la Junta de Gobierno, así como la no atención a los requerimientos reiterados del Colegio.  
B) Son infracciones graves:  
a) La vulneración de las normas esenciales del ejercicio profesional y de la deontología profesional.  
b) El incumplimiento reiterado de la obligación de pago de las cuotas colegiales, siempre que sea requerido para ello.  
c) El incumplimiento de la obligación que tienen las personas colegiadas de comunicar los supuestos de intrusismo profesional.  
d) Los actos que tengan la consideración de competencia desleal según lo establecido en las leyes.  
e) Las actuaciones profesionales que vulneren los principios constitucionales de igualdad y no discriminación.  
f) El incumplimiento reiterado de la disciplina colegial.  
g) El menosprecio grave, la injuria y las agresiones a otros/as colegiados/as.  
h) El incumplimiento inexcusable de los acuerdos adoptados por los órganos de gobierno del Colegio o por los del respectivo Consejo Autonómico o por el Consejo General de Colegios.  
i) La realización reiterada de actos que impidan o alteren el normal funcionamiento del Colegio o de sus órganos.  
j) La reincidencia de faltas leves. A tal efecto se entenderá por reincidencia la comisión de más de dos faltas en un período de tres meses consecutivos.  
k) Otras infracciones graves tipificadas por ley.  
C) Son infracciones muy graves:  
a) La comisión de delitos en cualquier grado de participación como consecuencia del ejercicio de la profesión.  
b) Atentar contra la dignidad o el honor de otros/as profesionales.  
c) El incumplimiento de las obligaciones deontológicas y deberes profesionales establecidos por norma legal o estatutaria, especialmente cuando de estas acciones resulte un perjuicio grave para las personas destinatarias del servicio profesional, para otros/as colegiados/as, para el propio colegio o para terceras personas.  
d) La vulneración del secreto profesional.  
e) La reincidencia de faltas graves. A tal efecto se entenderá por reincidencia la comisión de más de dos faltas graves en el período de un año.  
f) Otras infracciones muy graves tipificadas por ley  
  
Artículo 67. Sanciones  
1. La comisión de los actos tipificados en el artículo anterior podrá determinar la imposición de las siguientes sanciones:  
A) Para las infracciones leves:  
a) Apercibimiento por escrito.  
b) Amonestación privada.  
B) Para las infracciones graves:  
a) Amonestación pública.  
b) Suspensión de ejercicio profesional por período máximo de seis meses.  
c) Privación temporal del derecho a desempeñar cargos corporativos por período máximo de un año.  
C) Para las infracciones muy graves:  
a) Inhabilitación profesional durante un tiempo no superior a cinco años.  
b) Expulsión del Colegio, en el caso de reiteración de infracciones muy graves.  
2. En todo caso, deberá atenderse al principio de proporcionalidad entre la infracción cometida y la sanción a imponer.  
  
Artículo 68. Prescripción  
1. Las infracciones leves prescribirán a los seis meses, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años, a contar desde el día en que se produjeron los hechos que las motivaron.  
Interrumpirá la prescripción la iniciación, con conocimiento del/la interesado/a, del procedimiento sancionador, reanudándose el cómputo del plazo de prescripción si el expediente sancionador estuviera paralizado durante más de un mes por causa no imputable al presunto responsable.  
2. Las sanciones impuestas por infracciones leves prescribirán al año, las impuestas por infracciones graves a los dos años y las impuestas por faltas muy graves a los tres años, a contar desde el día siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción.  
Interrumpirá la prescripción la iniciación, con conocimiento del interesado, del procedimiento de ejecución, volviendo a transcurrir el plazo si aquel está paralizado durante más de un mes por causa no imputable al/la infractor/a.  
  
TÍTULO IX  
Régimen jurídico de los actos colegiales  
  
Artículo 69. Eficacia de los actos y acuerdos  
1. Los actos y acuerdos de la Asamblea General y de la Junta de Gobierno son inmediatamente ejecutivos, salvo que en los mismos se establezca lo contrario.  
2. No obstante, la eficacia de dichos actos y acuerdos quedará demorada cuando así lo exija el contenido de los mismos o se halle supeditada a su notificación.  
  
Artículo 70. Libros de actas  
El Colegio estará obligado a llevar, como mínimo, dos libros de actas, autorizados por las firmas del/la presidente/a y del/la secretario/a, en los que constarán los actos y acuerdos de la Asamblea General y los de la Junta de Gobierno.  
  
Artículo 71. Nulidad de pleno derecho  
Serán nulos de pleno derecho los actos colegiales en los que concurra alguno de los siguientes supuestos:  
a) Los que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional.  
b) Los dictados por órgano manifiestamente incompetente por razón de materia o del territorio.  
c) Los que tengan un contenido imposible.  
d) Los que sean constitutivos de infracción penal o se dicten como consecuencia de esta.  
e) Los dictados prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido o de las normas que contienen las reglas esenciales para la formación de la voluntad de los órganos colegiados.  
f) Los actos expresos o presuntos contrarios al ordenamiento jurídico por los que se adquieren facultades o derechos cuando se carezca de los requisitos esenciales para su adquisición.  
g) Cualquier otro que se establezca expresamente en una disposición de rango legal.  
  
Artículo 72. Anulabilidad  
1. Serán anulables aquellos actos colegiales que incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder.  
2. No obstante, el defecto de forma solo determinará la anulabilidad cuando el acto carezca de los requisitos formales indispensables para alcanzar su fin o de lugar a indefensión de los interesados.  
3. La realización de actos fuera de tiempo establecido para ellos, solo implicará su anulabilidad cuando lo imponga la naturaleza del término o plazo.  
  
Artículo 73. Recursos administrativos y jurisdiccionales  
1. Contra las resoluciones expresas o tácitas del Colegio podrá interponerse recurso de alzada en los términos y plazos previstos en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, ante el Consejo General.  
2. Las resoluciones del Consejo General que resuelvan los recursos de alzada, ponen fin a la vía administrativa, salvo la interposición potestativa del recurso de reposición ante el mismo Consejo General en la forma y plazos que prevén los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
  
Artículo 74. Legitimación  
Están legitimados para recurrir los actos colegiales:  
a) Cuando se trate de actos o acuerdos con efectos jurídicos individualizados, los titulares de un derecho subjetivo o de un interés legítimo.  
b) Cuando se trate de actos o acuerdos que afecten a una pluralidad indeterminada de colegiados o al Colegio en sí mismo, cualquier colegiado perteneciente al Colegio Ofiacial.  
  
TÍTULO X  
Fusión, absorción, segregación y disolución del colegio  
  
Artículo 75. Fusión, absorción y segregación  
1. La modificación del ámbito territorial del Colegio por la unión o fusión de dos o más colegios oficiales de trabajo social, así como la absorción por uno de ellos de otros preexistentes, siempre que el ámbito territorial resultante no rebase el de la Comunitat Valenciana, será acordada por el Colegio de Alicante de conformidad con lo dispuesto en sus Estatutos. Dicho acuerdo deberá tener la aprobación, mediante decreto, del Gobierno Valenciano, previo informe del Consejo Valenciano General de Colegios Oficiales de Trabajo Social en el caso de que existiere, conforme a la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat.  
2. La modificación del ámbito territorial del Colegio por la unión o fusión de dos o más de distinta profesión, se realizará por ley de la Generalitat, previo informe del Consejo General del Trabajo Social y del Consejo Valenciano de Colegios Oficiales de Trabajo Social en el caso de que existiere, conforme a la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat.  
3. La modificación del ámbito territorial del Colegio por segregación será acordada por el Colegio de Alicante de conformidad con lo dispuesto en sus Estatutos. Dicho acuerdo deberá tener la aprobación, mediante decreto, del Gobierno Valenciano, previo informe del Consejo General del Trabajo Social y del Consejo Valenciano de Colegios Oficiales de Trabajo Social en el caso de que existiere, conforme a la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat.  
4. La modificación del ámbito territorial del Colegio de Alicante, que por fusión, absorción o segregación, requerirá su aprobación mediante real decreto cuando afecte a colegios situados en diferentes comunidades autónomas. En estos supuestos, con carácter previo, la modificación deberá votarse favorablemente en Asamblea General Extraordinaria.  
  
Artículo 76. Disolución  
1. El Colegio podrá disolverse cuando lo acuerden las tres cuartas partes de los colegiados por votación directa en Asamblea General Extraordinaria convocada especialmente para este objeto.  
Dicha disolución deberá ser aprobada por ley de la Generalitat, previo informe del Consejo General del Trabajo Social y del Consejo Valenciano de Colegios Oficiales de Trabajo Social en el caso de que existiere.  
2. En este caso y en aquellos otros que por causa distinta a la voluntad del Colegio sea disuelto, el Consejo General de Trabajo Social acordará el nombramiento de liquidadores con indicación de número y facultades para que una vez satisfechas todas las obligaciones den al sobrante el destino que proceda.  
  
DISPOSICIÓN FINAL  
  
La modificación de estatutos acordada por la Asamblea General en fecha 15.09.2014 empezará a regir para los colegiados/as desde el momento en que sea aprobada por la Asamblea General. No obstante, no entrarán en vigor frente a terceros o para cualquier actuación del Colegio con repercusión externa hasta su inscripción en el Registro Valenciano de Colegios Profesionales y su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo establecido en la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat.