Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7070, del 18-07-2013 (2013/7539)

ORDE 26/2013, de 12 de juliol, de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, per la qual es convoquen les subvencions destinades a finançar la pròrroga de subvenció per la contractació d'agents d'ocupació i desenrotllament local, en l'exercici 2013.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7070

Data del DOGV
:   18-07-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2013/7539


Data del document
:   12-07-2013

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació
    * ajuda pública

ORDE 26/2013, de 12 de juliol, de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, per la qual es convoquen les subvencions destinades a finançar la pròrroga de subvenció per la contractació d'agents d'ocupació i desenrotllament local, en l'exercici 2013. [2013/7539]  
L'impuls de l'activitat econòmica orientada a la generació d'ocupació constituïx un objectiu permanent de la Generalitat Valenciana; no obstant això, cal implicar totes les administracions públiques i continuar acostant les polítiques d'ocupació a l'àmbit local. Per a la creació d'un entorn local propici a l'ocupació es requerix el desplegament d'un conjunt de funcions essencials com ho són l'animació, l'estímul i la innovació. I perquè tals funcions es posen en pràctica, es dóna suport, per mitjà de subvencions públiques, a la presència d'agents d'ocupació i desenrotllament local.  
Esta orde convoca la pròrroga de la subvenció destinada a la contractació d'agents d'ocupació i desenrotllament local per a l'exercici pressupostari 2013, amb els ajustos corresponents en funció de la disponibilitat pressupostària.  
Per tant, fent ús de les facultats conferides per la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i d'acord amb el que establix el Decret 188/2012, de 21 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, modificat pel Decret 19/2013, de 25 de gener,  
  
ORDENE  
  
TÍTOL ÚNIC  
Disposicions generals i procediment   
per a la concessió de subvencions  
  
Article 1. Objecte i àmbit  
Esta orde té com a objecte afavorir la generació d'ocupació i el desenrotllament local en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, per mitjà de la concessió de subvencions que financen parcialment els gastos derivats de la pròrroga de la subvenció per la contractació dels agents d'ocupació i desenrotllament local.  
  
Article 2. Beneficiaris   
Podran ser beneficiàries d'estes subvencions les corporacions locals o les entitats vinculades a estes que hagueren obtingut, en l'exercici pressupostari 2012, una subvenció en relació amb el manteniment del lloc de treball d'agents d'ocupació i desenrotllament local, i pretenguen continuar dita contractació o que hagen prorrogat i donat continuïtat a esta en l'exercici 2013.   
No podran tindre la condició de beneficiaris els subjectes que incórreguen en alguna de les prohibicions incloses en els apartats 2 i 3 de l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.  
  
Article 3. Obligacions dels beneficiaris  
Són exigibles a les entitats beneficiàries les següents obligacions genèriques:  
a) Realitzar l'activitat que fonamente la concessió de la subvenció, així com les justificacions corresponents en la forma i els terminis establits.  
b) Comunicar a l'òrgan concedent l'obtenció d'altres subvencions o ajudes per a la mateixa finalitat procedents de qualsevol administració, ens públic o privat, així com qualsevol alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció, la qual cosa podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.  
c) Facilitar totes les dades i informació que, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, les siguen requerides pel Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF).  
d) Adoptar les mesures necessàries per a donar l'adequada publicitat del caràcter públic del finançament del programa, de conformitat amb l'article 18. 4 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb l'article 31.2 del Reial Decret 887/2006, pel qual s'aprova el seu Reglament.   
e) Les altres obligacions previstes en l'article 14.1. de la Llei General de Subvencions, que no hagen sigut citades expressament.  
  
Article 4. Presentació de sol·licituds i termini  
1. Les sol·licituds hauran de dirigir-se al Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), en imprés normalitzat junt amb la documentació requerida i es presentaran, amb caràcter preferent, en les direccions territorials d'Ocupació, sense perjuí de poder presentar-la en els altres llocs previstos en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, inclosa la tramitació telemàtica.  
2. El termini per a sol·licitar la pròrroga de la subvenció de la contractació dels agents d'ocupació i desenrotllament local per al període d'un any, serà des de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, fins al 16 de setembre de 2013.  
  
Article 5. Documentació   
1. Les sol·licituds hauran d'acompanyar-se de la documentació següent:  
a) Certificat de l'acord de l'òrgan competent de l'entitat sol·licitant de l'aprovació del projecte per al qual se sol·licita la subvenció.  
  
b) Certificat del secretari de la corporació local o òrgan corresponent, on conste que l'entitat disposa d'assignació pressupostària per a fer-se càrrec de les partides pressupostàries no subvencionades pel SERVEF.  
c) Dades de domiciliació bancària segons model normalitzat, quan es tracte d'un nou compte.  
d) Declaració de l'entitat sol·licitant que no ha percebut cap ajuda que puga concórrer amb el que establix esta orde o, en cas de percepció, especificació de les ajudes rebudes i la seua quantia.  
e) Declaració del representant legal de l'entitat beneficiària que esta no incorre en les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiari incloses en els apartats 2 i 3 de l'article 13 de la Llei General de Subvencions.  
2. Memòria projecte segons model normalitzat, amb el contingut següent:  
a) Informe resum de les actuacions dutes a terme fins al moment de la sol·licitud dins del projecte subvencionat anterior.   
b) Identificació dels objectius plantejats inicialment i dels aconseguits de forma efectiva.  
c) Objectius que es pretenen aconseguir en el nou període per al qual se sol·licita l'ajuda, amb especificació de les accions o projectes que desenrotllarà l'agent d'ocupació i desenrotllament local (AODL).  
A la memòria projecte es podrà adjuntar un document explicatiu d'esta i la seua extensió no podrà superar les deu pàgines.  
3. Si l'entitat sol·licitant és una entitat dependent o vinculada a una corporació local, haurà d'adjuntar, a més, la documentació acreditativa i identificativa de l'entitat sol·licitant i del seu representant legal, així com còpia compulsada de la documentació acreditativa o identificativa de la persona que, en nom i en representació de l'entitat, sol·licita la subvenció.   
La presentació de la sol·licitud de subvenció comportarà l'autorització del sol·licitant perquè el SERVEF obtinga directament l'acreditació del compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, excepte en els casos establits en l'article 24 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol.  
No obstant això, si és el cas, el sol·licitant podrà denegar o revocar este consentiment efectuant comunicació escrita al SERVEF en este sentit. En este supòsit, hauran de presentar-se certificats originals positius de l'Agència Estatal de l'Administració Tributària, de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública i de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expressius d'estar al corrent en el compliment de les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social, la validesa dels quals haurà d'estendre's a la data d'atorgament de l'ajuda.   
  
Article 6. Instrucció i procediment de concessió  
1. La concessió de pròrroga de subvencions a la contractació d'agents d'ocupació i desenrotllament local es tramitarà en règim de concessió directa, sempre que es complisquen els requisits de la convocatòria i s'acompanye a la sol·licitud la documentació prevista en l'article 5 d'esta.   
2. La instrucció del procediment de concessió de subvencions correspondrà a les direccions territorials d'Ocupació del SERVEF.   
Després de l'avaluació i examen de les sol·licituds, l'òrgan instructor, a la vista de l'expedient presentat en la forma i el termini corresponent, formularà la corresponent proposta de resolució per a la seua tramesa a l'òrgan competent.   
3. L'òrgan competent per a la tramitació de les sol·licituds podrà demanar dels interessats l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que calguen per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.  
4. Serà requisit per a la concessió de les subvencions i per al seu pagament que els beneficiaris o entitats col·laboradores no siguen deutors per resolució ferma de procedència de reintegrament, en els termes establits en l'article 13.2.g de la Llei General de Subvencions.   
  
  
Article 7. Resolució i recursos  
1. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon al director general del SERVEF.  
2. El termini per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de quatre mesos comptats a partir de l'endemà al de la presentació de la sol·licitud de subvenció.   
3. Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 44.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en relació amb el disposat per l'article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i d'Organització de la Generalitat; i això sense perjuí que hi haja obligació legal de resoldre sobre la sol·licitud.   
  
4. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, les obligacions i les determinacions accessòries a què haja d'adaptar-se l'entitat beneficiària d'estes.  
5. Les resolucions que es dicten a l'empara d'esta orde esgotaran la via administrativa, i contra estes podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà al de la notificació de la resolució, d'acord amb el que establixen els articles 10.1.a i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i tot això sense perjuí del que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i de la possibilitat que les persones interessades puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre que consideren procedent.  
6. Davant de la desestimació per silenci administratiu podrà interposar-se idèntic recurs, en el termini de sis mesos a comptar des que haguera finalitzat el termini per a dictar i notificar la resolució expressa que es menciona en l'apartat 2 d'este article; tot això de conformitat amb el que disposa l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i sense perjuí del que establixen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992.  
  
  
Article 8. Resolució de pagament i resolució d'incidències  
Els directors territorials d'Ocupació, per delegació del director general del SERVEF, seran els òrgans competents per a efectuar el reconeixement d'obligacions i la proposta de pagament de la subvenció, així com per a resoldre les incidències que es produïsquen després de la concessió de les ajudes.   
  
Article 9. Seguiment i control de les ajudes  
1. Correspondrà a la direcció general del SERVEF, per si mateixa o a través de les direccions territorials d'Ocupació, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment dels programes regulats en esta orde.  
2. El beneficiari estarà obligat a prestar la seua col·laboració i sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General, de l'Administració concedent i de l'Administració de l'Estat, en relació amb l'objecte de la subvenció o la seua justificació.   
A estos efectes, haurà de disposar dels registres comptables diligenciats en relació amb la subvenció concedida i els gastos derivats d'esta, així com els documents associats a la subvenció, degudament auditats, en els termes exigits per la legislació aplicable al beneficiari en cada cas. El beneficiari estarà obligat a conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, mentres puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control.  
  
  
Article 10. Concurrència de subvencions  
L'import de les subvencions regulades en esta orde no podrà ser de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions o ajudes d'altres administracions públiques o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals supere el cost de l'actuació subvencionada.   
  
  
Article 11. Modificació de la subvenció i reintegrament de les ajudes concedides  
1. La declaració judicial o administrativa de nul·litat o anul·lació, d'acord al procediment, i causes establides en l'article 36 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, comportarà l'obligació de tornar les quantitats percebudes.  
2. També serà procedent el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s'acorde la procedència del reintegrament, en els supòsits previstos en l'article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, General de Subvencions, inclòs el reintegrament per l'incompliment de les obligacions, tant generals com específiques, imposades als beneficiaris en esta orde.  
3. El procediment de reintegrament se substanciarà d'acord amb el que establix el capítol II del títol II de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establix el capítol II del títol III del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003.  
  
Article 12. Agents d'ocupació i desenrotllament local  
Els agents d'ocupació i desenrotllament local es configuren com a personal treballador de les corporacions locals o entitats dependents o vinculades a una administració local, que tenen com a missió principal col·laborar en la promoció i la implantació de polítiques actives d'ocupació orientades a la generació d'ocupació i activitat empresarial, amb atenció especial a aquelles que contemplen processos d'I+D+i. Esta col·laboració es desenrotllarà en el marc d'actuació conjunta i acordada entre l'entitat beneficiària i el SERVEF.  
  
Article 13. Funcions dels agents d'ocupació i desenrotllament local  
Els agents d'ocupació i desenrotllament local realitzaran les funcions següents:  
a) Prospecció de recursos ociosos o infrautilitzats de projectes empresarials de promoció econòmica local i iniciatives innovadores per a la generació d'ocupació, que servisquen per a identificar noves activitats econòmiques, així com detecció de nous jaciment d'ocupació.  
b) Difusió i estímul de les potencials oportunitats de creació d'activitat entre persones desocupades, promotors, emprenedors i institucions col·laboradores.  
c) Acompanyament tècnic en la iniciació de projectes empresarials per a la seua consolidació en empreses generadores de noves ocupacions, assessorant i informant sobre la viabilitat tècnica, econòmica i financera i, en general, sobre els plans de llançaments de les empreses.  
d) Suport a promotors de les empreses, una vegada constituïdes estes, els quals els acompanyaran tècnicament durant les primeres etapes de funcionament, per mitjà de l'aplicació de tècniques de consultoria, en gestió empresarial i assistència en els processos formatius adequats per a coadjuvar a la bona marxa de les empreses creades.  
e) Accions de difusió i informació sobre els servicis i polítiques actives del SERVEF, assessorament i suport sobre els programes de subvencions i en matèria de formació, inserció i ocupació.  
f) Participació en cursos, jornades, fòrums, esdeveniments i intercanvi d'experiències en relació amb les polítiques d'ocupació.  
g) Establir relacions de coordinació amb el SERVEF, atendre les seues instruccions i omplir els qüestionaris que li siguen requerits en l'aplicació informàtica dissenyada a este efecte.  
h) Impulsar actuacions conjuntes de col·laboració dels AEDL de les comarques. Esta funció podrà ser assumida específicament per les entitats supramunicipals, que hauran de coordinar tals actuacions en el seu àmbit territorial, preferentment per mitjà de la utilització de noves tecnologies.  
Dins d'estes funcions, el director general del Servef podrà establir accions prioritàries que seran realitzades pels agents d'ocupació i desenrotllament local, i estes es podran valorar amb vista al percentatge de subvenció de les futures pròrrogues, el grau de compliment d'objectius, especialment pel que fa a les prioritats marcades pel SERVEF.  
  
Article 14. Adaptació dels agents als seus llocs de treball  
Les corporacions locals o les entitats dependents o vinculades a estes hauran de garantir la formació dels agents als seus llocs de treball, per mitjà de la impartició de la metodologia i de quantes tècniques calguen per al millor desenrotllament de les seues funcions. El SERVEF podrà comprovar la idoneïtat dels mencionats processos.  
  
Article 15. Quantia i duració de la subvenció  
1. La subvenció es destinarà a finançar fins al 50 per cent dels costos laborals de l'agent d'ocupació i desenrotllament local, inclosa la cotització empresarial a la Seguretat Social, per la jornada de treball a temps complet, amb el límit de 14.700 euros, o la seua part proporcional, en el cas de jornades a temps parcial.  
Queden exclosos de la subvenció els gastos de dietes i desplaçaments i les indemnitzacions per raó de servici.  
2. La subvenció serà concedida per un període d'un any.  
  
Article 16. Liquidació de la subvenció  
La proposta de pagament de la totalitat de la subvenció concedida, es realitzarà d'una sola vegada i estarà condicionada a la justificació del gasto del període anual anterior subvencionat i el reintegrament, si és el cas, dels fons no utilitzats.   
  
Article 17. Obligacions dels beneficiaris  
Sense perjuí de les obligacions establides amb caràcter general en la convocatòria, les entitats beneficiàries de les subvencions queden obligades a presentar davant del SERVEF, a través de la corresponent direcció territorial d'Ocupació, en el termini de dos mesos des de la finalització del període anual subvencionat, el compte justificatiu del gasto realitzat que contindrà els documents següents:  
a) Informe anual sobre l'activitat exercida pels agents d'ocupació i desenrotllament local, on s'especifiquen els èxits aconseguits, degudament quantificats, en relació amb els objectius que es pretenien en la memòria projecte.   
b) Còpies confrontades de les nòmines abonades als treballadors contractats i documents corresponents de cotització a la Seguretat Social (models TC1/ i TC2).  
c) Certificat detallat, expedit pel secretari de la corporació local, del gasto final en model normalitzat, al qual s'haurà d'adjuntar, si és el cas, el justificant del reintegrament dels fons no utilitzats. El dit reintegrament, si és el cas, identificarà necessàriament l'entitat beneficiària i el número d'expedient.  
  
Article 18. Baixes i substitucions dels AEDL  
1. Quan, per causa justificada, es resolga el contracte de treball d'un AEDL abans de la seua finalització, únicament podrà ser substituït si es complixen els requisits següents:  
a) Comunicació de la baixa de l'AEDL al Servici Territorial de Foment de la direcció territorial d'ocupació del SERVEF corresponent, en el termini d'un mes a partir del cessament, i posarà de manifest les seues causes.  
b) En este mateix termini, presentació, si és el cas, d'una nova memòria projecte amb les actualitzacions i les modificacions que puguen suposar el canvi d'agent.  
c) La nova contractació, si és el cas, es durà a terme per mitjà d'un nou procés de selecció, segons s'establix en l'annex a esta convocatòria  
2. Quan el contracte se suspenga a causa de situacions d'incapacitat temporal, maternitat, o altres situacions amb obligació de reserva de lloc, la corporació local o l'entitat beneficiària podrà procedir a la substitució temporal, dins del període subvencionat, prèvia comunicació al servici territorial de foment corresponent. L'entitat beneficiària haurà de sol·licitar oferta d'ocupació davant del corresponent centre SERVEF per a seleccionar la persona substituta.  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera. Finançament  
Estes ajudes es finançaran a càrrec del capítol 4, codi línia T2941 subprograma 322.51, Foment d'ocupació, per un import global màxim de 3.800.000 euros, fons procedents del Servici Públic d'Ocupació Estatal.  
  
Segona. Models normalitzats  
Els models normalitzats als quals s'al·ludix en la present orde es troben a disposició de les entitats sol·licitants en l'adreça d'Internet .  
  
Tercera. Normativa aplicable  
Les ajudes que es concedisquen a l'empara d'esta orde tindran la consideració de subvencions públiques i seran regides pels preceptes en vigor del text refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat.   
  
Per al que no estiga establit expressament en la present convocatòria, caldrà ajustar-se al que disposa l'Orde de 15 de juliol de 1999, del Ministeri de Treball i Assumptes Socials (BOE 31 de juliol), que establix les bases de concessió de subvencions públiques per l'Institut Nacional d'Ocupació per al foment del desenrotllament local, l'Orde TAS/360/2008, de 6 de febrer, que modifica l'anterior; el Reial Decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en els àmbits de l'ocupació i de la formació professional ocupacional, així com la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, i el Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el seu Reglament, i la resta de normativa concordant.  
  
Quarta. Compatibilitat amb el mercat comú  
Les ajudes regulades en esta orde són compatibles amb el mercat comú i no estan subjectes a comunicació o notificació a la Comissió Europea per no resultar d'aplicació el que preveu l'article 107.1 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, ja que estan destinades a entitats públiques per a la realització d'actuacions de foment d'ocupació en el seu marc competencial.  
  
DISPOSICIÓ FINAL   
  
Primera. Facultats d'execució i desenrotllament  
Es faculta el director general del Servef per a dictar les instruccions i adoptar les mesures que considere oportunes per a l'aplicació i execució d'esta orde; així mateix es delega este per a la competència per a ampliar els terminis de presentació de sol·licituds i justificacions, quan hi concórreguen circumstàncies que ho aconsellen.   
  
Contra el present acte, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la seua publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana. Tot això de conformitat amb el que establixen els articles 10.1.a i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o, potestativament, un recurs de reposició davant de l'òrgan que ha dictat la present disposició en el termini d'un mes, computats en els termes ja dits, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altra via que estimen procedent.   
  
València, 12 de juliol de 2013.- El conseller d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació: Máximo Buch Torralva.  
ANNEX  
Procediment per a la selecció d'agents d'ocupació i  
desenrotllament local  
  
Primer. Requisits  
La selecció dels agents d'ocupació i desenrotllament local (AEDL) es durà a terme entre persones desocupades inscrites als centres SERVEF d'Ocupació que hagen superat el segon o el primer cicle d'educació universitària. S'entendrà que el candidat es troba desocupat quan no exercix cap activitat per compte d'altri o per compte propi que done lloc a la seua inclusió en algun dels règims de la Seguretat Social o col·legis professionals.   
La condició de desocupat haurà de concórrer tant en el moment de la selecció com en el de la contractació. Hauran d'excloure's, per tant, del procés de selecció, les persones inscrites als centres SERVEF d'Ocupació amb el concepte de «millor ocupació» i «pluriocupació». L'acreditació de la condició de persona desocupada podrà ser realitzada per mitjà de:  
· Certificat del centre SERVEF.  
· Informe de vida laboral.  
  
Segon. Procés de selecció  
1. Oferta d'ocupació  
Les entitats beneficiàries hauran de sol·licitar oferta d'ocupació als centres SERVEF corresponents segons el seu àmbit territorial.  
La dita oferta haurà de contindre:  
a) Condició de persona desocupada i inscrita de les persones candidates.  
b) Àmbit geogràfic de l'oferta. Si en l'àmbit proposat per l'entitat no hi ha, a juí del centre SERVEF d'Ocupació, candidats suficients que vullguen participar en el procés selectiu, el dit àmbit s'ampliarà.   
  
c) Nivell acadèmic (haver superat el segon o el primer cicle d'educació universitària).  
d) Ocupació: agent d'ocupació i desenrotllament local.  
2. Convocatòria pública entre persones desocupades  
Les convocatòries públiques per a la cobertura de vacants d'AEDL que potestativament, poden dur a terme les corporacions locals per a complementar l'oferta sol·licitada al SERVEF, hauran d'incloure entre els requisits dels aspirants les condicions establides en esta convocatòria. En tot cas, prèviament es presentarà l'oferta d'ocupació assenyalada en l'apartat anterior, i a estos aspirants també s'aplicarà el barem establit en el punt 4 d'este apartat.  
3. Comissió mixta de selecció  
La comissió mixta de selecció d'AEDL està participada per un representant designat per la corporació local o l'entitat que en depén i pel/per la cap del Servici Territorial de Foment de la corresponent direcció territorial d'Ocupació del SERVEF, que la presidirà, o funcionari en qui delegue, té per objecte seleccionar l'aspirant que serà contractat com a AEDL per la corporació local o l'entitat vinculada.  
  
Ambdós parts podran estar acompanyades d'assessors o tècnics, amb veu però sense vot.  
4. Fase de baremació  
Una vegada rebut el llistat de persones desocupades remeses pel centre SERVEF el beneficiari, en el termini de 15 dies, avaluarà i seleccionarà els aspirants que reunisquen els requisits assenyalats en l'apartat I d'este annex, conforme al següent barem:  
4.1. Barem d'aplicació al procediment de selecció AEDL.  
A) Titulació acadèmica.  
Atenent la memòria projecte presentada per l'entitat beneficiària de la subvenció, es valoraran amb 1,5 punts les següents titulacions acadèmiques:  
- El títol acadèmic de Segon Cicle Universitari de Ciències Econòmiques, Empresarials; Direcció i Administració d'Empreses; Dret o semblants, la possessió de títol de Primer Cicle Universitari de Ciències Econòmiques; Empresarials; Graduats Socials; Relacions Laborals i semblants, igual que la possessió de títol de Segon o Primer Cicle Universitari de Sociologia; Geografia, o semblants, enginyers agrònoms; enginyers tècnics agrícola; enginyers tècnics o superiors industrials o semblants.  
- Així mateix es valorarà qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a accedir al lloc, amb 1,5 punts, i s'exclourà la que va servir per a això. En este cas, només es puntuaran el títol o els títols de major nivell, i s'hi entendran compreses aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció de les de nivell superior.  
  
La puntuació màxima que es podrà obtindre en este apartat, per tots els conceptes, serà de 3 punts.  
B) Experiència professional.  
L'experiència en l'exercici de llocs com a agent d'ocupació i desenrotllament local o amb funcions iguals o semblants, o, amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, es valorarà en 0,1 punts cada mes complet de servicis, i en 0,04 punts cada mes complet de servicis en llocs relacionats com a personal de suport de l'agent d'ocupació i desenrotllament local, fins a un màxim de 6 punts.  
C) Cursos de formació i mèrits específics.  
Els cursos de formació en matèries relacionades amb les funcions del lloc d'AEDL i altres mèrits específics es valoraran d'acord amb la següent escala i fins a un màxim de 4 punts:  
· Màster relacionat amb el desenrotllament local, impartit per una universitat: 3 punts.  
· Curs d'AEDL de 100 o més hores de duració, impartit per una universitat: 2 punts.   
· Cursos monogràfics de desenrotllament local o promoció de projectes d'ocupació relacionats directament amb el lloc d'AEDL de 100 o més hores de duració: 1 punt; de 50 hores hores: 0,50 punts; de menys de 50 hores: 0,25 punts.  
· Curs monogràfic de desenrotllament local o de promoció de projectes d'ocupació, relacionats directament amb el lloc d'AEDL, subvencionats pel SERVEF, 1 punt.   
· Ponències i publicacions relacionades amb les funcions d'AEDL: 1 punt.  
En este apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris. Tampoc no es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica, els de doctorat ni els d'instituts universitaris, quan estos formen part del pla d'estudis del centre.  
D) Valencià  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
· Coneixement oral: 0,75 punts.  
· Coneixement elemental: 1 punt.  
· Grau mitjà: 2 punts.  
· Grau superior: 3 punts.  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
E) Idiomes comunitaris  
Fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, en el sistema anterior al de cicles, o si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o l'escola oficial d'idiomes 0,3 per curs.   
  
La puntuació màxima que es podrà obtindre per tots els apartats serà de 18 punts.  
4.2. L'entitat beneficiària estendrà acta del resultat de la baremació efectuada, comprensiva del llistat nominatiu d'aspirants, ordenats de major a menor puntuació obtinguda, i es desglossarà la puntuació donada per cada un dels apartats d'este barem. L'acta es publicarà en el seu tauler d'anuncis i es remetrà una còpia autentificada a la direcció territorial d'Ocupació del SERVEF corresponent, en el termini de cinc dies des de la data de l'acta. En cas d'empat, es primarà la persona de major edat.  
Les persones interessades tindran un termini de 10 dies des de la publicació en el tauler d'anuncis per a reclamar davant de l'entitat convocant sobre qualsevol de les dades hi contingudes, la qual resoldrà sobre esta, i donarà compte de tot això a la corresponent direcció territorial d'ocupació del SERVEF.  
La puntuació obtinguda en la baremació serà utilitzada, si és el cas, per a fixar l'orde de preferència en la borsa de treball, per a la selecció d'agents d'ocupació i desenrotllament local.  
5. Fase d'entrevista  
a) Una vegada rebuda l'acta de baremació el Servici Territorial de Foment d'Ocupació convocarà la comissió mixta per a la selecció de l'AEDL d'entre els aspirants baremats.  
b) Per a cada lloc d'AEDL que haja de proveir-se, l'entitat beneficiària citarà, com a mínim, els quatre candidats millor classificats després de la fase de baremació, i no es podrà excedir de vint candidats per entrevista amb independència del nombre de llocs a proveir.  
c) L'entrevista tindrà com a objectiu l'exposició i la defensa d'una memòria sobre el desenrotllament de les seues funcions com a AEDL, tant les generals de l'article 13 d'esta orde com les especificades en la memòria presentada per l'entitat beneficiària per a l'aprovació de la subvenció, la qual podrà ser consultada pels candidats. El candidat defensarà la memòria davant de la comissió mixta en el moment que determine l'esmentat òrgan de selecció. En la fase d'entrevista es contrastaran l'adequació del perfil professional i les aptituds del candidat, així com les seues possibles iniciatives per al millor exercici del lloc concret com a agent d'ocupació i desenrotllament local.  
d) L'entrevista s'iniciarà amb l'explicació per part del president de la naturalesa jurídica del contracte que es formalitzarà, i posteriorment el representant de la corporació o entitat tractarà sobre les condicions laborals del lloc de treball, com ara retribucions, jornada de treball, incompatibilitats, comeses, etc. Posteriorment, s'entrevistarà el candidat sobre la seua motivació i coneixements del lloc.  
  
e) Cada membre de la Comissió disposarà d'un màxim de 9 punts que podrà adjudicar en esta fase per cada candidat, distribuïts de la manera següent:  
- Fins a 4 punts, per a valorar l'adequació del candidat al perfil del lloc convocat.  
- Fins a 3 punts, pel coneixement de l'entorn.   
- Fins a 2 punts, per coneixements genèrics  
La puntuació final de l'entrevista serà la mitjana aritmètica dels punts adjudicats per cada membre, i caldrà un mínim de 5 punts.  
  
f) Els punts així obtinguts per cada candidat se sumaran als que van resultar de la fase de baremació, i donaran lloc a la llista definitiva del procés selectiu. De tot allò que s'ha fet s'estendrà acta en què constaran els candidats presentats a l'entrevista per orde de puntuació definitiva, i quedarà seleccionat el que haja obtingut major puntuació. S'ha de tindre en compte que en cas d'empat en la puntuació final obtinguda pels sol·licitants, s'haurà d'observar allò que ha establit l'article 8 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'Estatut de les Persones amb Discapacitat (DOGV 11.04.2003).