Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1505, del 15-03-1991 (1991/820616)

RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Radio Televisión Valenciana, Televisión Autonómica Valencia, S.A., y Radio Autonomía Valencia, S.A.
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Número DOGV
:   1505

Fecha DOGV
:   15-03-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/820616


Fecha del documento
:   28-12-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 28 de diciembre de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Radio-Televisión Valenciana, Televisión Autonómica, S.A y Radio Autonomía Valenciana, S.A.  
Visto el texto articulado del Convenio colectivo de Radio-Televisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, presentado ante esta Dirección General el día 21 del actual, firmado en fecha 19 de junio del año en curso, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2,3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, y Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 28 de diciembre de 1990.- El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Ambito de aplicación  
El presente Convenio es de aplicación a los trabajadores de los centros de trabajo existentes o que puedan crearse en el futuro de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), «Televisión Autonómica Valenciana, SA» (TVV, SA) y «Radio Autonomía Valenciana, SA», (RAV, SA), salvo las siguientes exclusiones:  
a) El personal directivo sujeto a contrato de alta dirección.  
b) Los colaboradores y los asesores religiosos, literarios, artísticos, musicales, culturales, técnicos o de cualquier otra especialidad.  
c) Los contratados para un programa, serie, espacio o servicio concreto, mediante contrato laboral temporal por obra o servicio determinado, al amparo del art. 15.1.a. del Estatuto de los trabajadores y R.D. 2104/1984, y cuya retribución sea fijada por unidad de obra, salvo lo dispuesto en el capítulo XII.  
d) Los actores integrantes de cuadros artísticos, músicos, cantantes, orquestas, coros, agrupaciones musicales, ballets etc., contratados para actuaciones concretas o para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
e) El personal artístico en general que haya sido contratado para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
f) Los agentes publicitarios, comerciales, o técnicos de ventas que se regirán por las condiciones que se estipulen en sus respectivos contratos.  
g) Los guionistas, compositores y los adaptadores literarios y musicales,  
h) El personal contratado temporalmente con categorías profesionales no contempladas en el presente convenio.  
i) Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la empresa mediante contrato de prestación o arrendamiento de servicios, de naturaleza civil o mercantil.  
La empresa entregará anualmente a la representación de los trabajadores una relación de este personal, así como, de las alteraciones que se produzcan.  
Artículo 2. Vigencia y duración  
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación definitiva, una vez cumplidas las condiciones establecidas en la Disposición Adicional.  
No obstante, las tablas salariales del Anexo II tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 1990, una vez vigente el convenio.  
La duración de su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 1991.  
Artículo 3. Prórroga y denuncia  
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes dentro del plazo de los 45 días anteriores a la fecha de su término, quedará prorrogado automáticamente en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Prelación normativa.  
las normas establecidas en este Convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferentemente respecto de cualquier otra norma o disposición legal.  
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales.  
Artículo 5. Absorción y compensación  
Las normas de este convenio sustituirán a los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las condiciones de trabajo entre las partes, que quedarán absorbidas y compensadas por las de este convenio.  
Las disposiciones futuras, tanto de carácter retributivo como de condiciones de trabajo que puedan promulgarse, solamente serán de aplicación cuando, consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales, sean superiores a este convenio, también considerado y valorado conjuntamente. En caso contrario, se entenderán compensadas automáticamente por las normas de este convenio, que, se continuará aplicando como esté pactado, sin ninguna modificación.  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
El presente convenio tiene un carácter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.  
En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no válida, según resolución de la autoridad laboral o por sentencia judicial, las partes, mediante la Comisión Paritaria, dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición con el fin de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en perjuicio de alguna de las partes. Si en el término de 30 días no se ha alcanzado un acuerdo por la Comisión paritaria, se someterá la cuestión a un arbitraje de equidad.  
Artículo 7. Garantía «ad personam»  
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global y en cómputo anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
CAPITULO II  
Organo de vigilancia  
Artículo 8. Comisión paritaria  
A efectos del presente convenio, se creará una comisión mixta, compuesta por cuatro miembros de la empresa y cuatro por parte de los trabajadores, los cuales deberán ser preferentemente de los que han formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.  
La Comisión paritaria quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la firma del presente Convenio.  
Artículo 9. Funciones  
Serán aquellas que tiendan a mejorar la eficacia práctica del Convenio, además de las siguientes:  
a) Interpretar el convenio, con el fin de aclarar las consultas que le formulen las partes.  
b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento del convenio.  
c) Mediación y arbitraje en los conflictos individuales o colectivos cuando las partes interesadas se sometan a ella previamente por escrito, siendo el resultado del arbitraje vinculante para ambas.  
d) Emitir informe previo a la aprobación de las normas que hayan de regir los procesos de selección, ingresos y ascensos en RTVV, TVV y RAV, del cual se dará traslado al consejo de Administración y Director General.  
e) Estudiar y proponer la implantación de prestaciones sociales.  
Artículo 10. Procedimiento de actuación  
1. La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes, pudiendo estar asistida por asesores con facultad de intervenir, con voz y sin voto y en número no superior a dos en total.  
Simultáneamente a la petición de convocatoria, se acompañará la documentación oportuna.  
2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple y serán recogidos en acta, remitiéndose a cada una de las partes afectadas una certificación de la misma.  
3. Para la validez de los acuerdos será necesaria la asistencia de, al menos, 2 miembros por cada una de ambas partes y la votación se hará siempre con carácter paritario, contando cada una de las partes con el mismo número de votos.  
CAPITULO III  
Artículo 11. Organización del trabajo  
1. La organización general del trabajo en RTVV, TVV y RAV es competencia de sus órganos directivos.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se entiende como organización del trabajo aquellas decisiones que afecten a las siguientes materias: previsiones presupuestarias; programación; definición de objetivos; determinación de las estructuras orgánicas que mejor se acomoden a la consecución de los objetivos; descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, dentro de sus funciones, así como de las Jefaturas de las distintas Unidades; implantación de los métodos de seguimiento y control de la gestión en cada área, etc.  
2. La empresa facilitará a la representación de los trabajadores, con carácter previo, aquella información que afecte a alguna de las materias que son de su competencia según el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. El Comité de empresa emitirá, en su caso, el informe que corresponda.  
Artículo 12. Movilidad funcional  
1. Se entiende por movilidad funcional la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas a las correspondientes a la categoría profesional para la que fue contratado.  
Dicha movilidad no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral, y en cualquier caso, el trabajador no podrá sufrir merma en sus percepciones salariales y en su posibilidades de formación y promoción.  
2. Los trabajadores que por deficiencias físicas o psíquicas, no constitutivas de invalidez permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, podrán ser destinados, hasta tanto persista la deficiencia, a otro puesto de trabajo acorde con su capacidad real, pero conservando siempre el derecho a percibir la retribución correspondiente a su categoría profesional originaria.  
3. Tanto durante el período de embarazo como durante la lactancia del nacido, y para el caso de que la permanencia en su puesto, de trabajo pudiera resultar perjudicial para la salud de la madre o del hijo, oído el médico de empresa, la trabajadora tendrá derecho a que le sea asignado un trabajo adecuado, sin que ello pueda suponer merma en sus retribuciones y en sus posibilidades de formación y promoción.  
4. La representación de los trabajadores será informada de todos los supuestos de movilidad funcional que se produzcan.  
Artículo 13. Movilidad geográfica  
La movilidad geográfica del personal tiene las siguientes modalidades:  
- Traslado  
- Desplazamiento temporal  
Artículo 14. Traslado  
1. Se entiende por traslado el destino por tiempo superior a 1 año de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, deferente a aquél al que está adscrito, con independencia de que exija o no cambio de residencia.  
2. El traslado podrá ser:  
a) Acordado por las partes a solicitud de la empresa o del trabajador. Se regirá de acuerdo con las condiciones y compensaciones que pacten.  
b) Forzoso derivado de expediente administrativo ante la autoridad laboral.  
c) Forzoso derivado de sanción por falta muy grave.  
Artículo 15. Traslado forzoso  
1. Cuando la empresa pretenda trasladar a un trabajador por causas técnicas, organizativas o productivas, deberá obtener la correspondiente autorización administrativa tramitada de acuerdo con lo previsto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, si el traslado supone cambio de domicilio y de acuerdo con lo ordenado en el art. 41 si no se produce tal cambio de residencia.  
No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine al trabajador, diste menos de 15 km. del originario, o del domicilio habitual del trabajador.  
2. El trabajador cuyo traslado suponga cambio de domicilio, tendrá derecho a las compensaciones que establezca la Autoridad Laboral que acuerde la procedencia del traslado, estableciéndose con carácter básico las siguientes:  
- Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo.  
- Dos mensualidades de salario, que serán cuatro cuando tuviera familiares a su cargo.  
- Una indemnización mensual equivalente al 10% del salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 5 años.  
3. La decisión de cambiar o no de domicilio, corresponde al trabajador. En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, a la indemnización mensual antedicha más las dos mensualidades de salario, o cuatro, en su caso.  
4. Las tres compensaciones anteriores tienen el carácter de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza indemnizatoria.  
Artículo 16. Traslado forzoso por sanción  
El trabajador sancionado tendrá derecho a los gastos ocasionados por el traslado si cambiara de domicilio, si bien no será necesaria la autorización administrativa para que la empresa pueda acordarlo.  
Artículo 17. Desplazamiento temporal  
1. Se entiende por desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél en el que esté adscrito, que tenga una duración superior a 3 meses e inferior a un año.  
2. El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje y las dietas e, igualmente, tendrá derecho a 5 días laborables y retribuidos de estancia en su domicilio, por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar los días de duración de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.  
3. Todo trabajador que haya agotado el plazo de un año ininterrumpido de desplazamiento no podrá verse afectado por un nuevo desplazamiento hasta transcurridos 3 años, salvo que medie acuerdo entre las partes.  
4. En ningún caso la movilidad geográfica, cuando sea por plazo superior a tres meses, podrá utilizarse con fines discriminatorios, ni podrá afectar a los representantes sindicales.  
5. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento, habrá de seguirse el procedimiento previsto en el art. 40.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPITULO V  
Ingreso, promoción y plantillas  
Artículo 18. Plantilla  
La plantilla del personal fijo de la empresa es la que, previamente aprobada por el Consejo de Administración de RTVV, está compuesta por los trabajadores vinculados con contrato laboral común, de carácter indefinido.  
Artículo 19. Provisión de vacantes  
Cuando la dirección de la empresa acuerde la provisión de vacantes de la plantilla de personal fijo incluido en el ámbito de este convenio, lo hará de acuerdo con los procedimientos establecidos y respetando el siguiente orden de prioridades:  
1º) Personal de la misma categoría y empresa que esté destinado en otro centro de trabajo, salvo que lo esté en virtud de un traslado forzoso por sanción y no hayan transcurrido 18 meses desde la efectividad del traslado. .  
2º) Excedentes de su misma categoría y empresa que hayan solicitado el reingreso.  
3º) Personal de otras categorías profesionales, que haya obtenido el ascenso mediante los procedimientos de promoción interna que se establezcan.  
4º) Personal de la misma categoría profesional que, en virtud de contratos temporales, haya trabajado en la empresa un mínimo de 12 meses.  
5º) Personal de nueva incorporación.  
Artículo 20. Período de prueba  
1. Los trabajadores contratados estarán sometidos a un período de prueba que tendrá la siguiente duración:  
a) Cinco meses para las categorías profesionales de los grupos I al VI.  
b) Cuatro meses para las categorías profesionales de los grupos VII y VIII.  
c) Dos meses para las categorías profesionales de los grupos IX al XI.  
d) Quince días para las categorías profesionales de los grupos XII y XIII.  
2. Los períodos de ILT interrumpen el cómputo del período de prueba, que se reanudará una vez reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo.  
3. Durante el período de prueba, ambas partes podrán dar por rescindido su contrato, sin necesidad de alegar motivo alguno y sin que proceda indemnización alguna.  
Artículo 21. Promoción interna  
Promoción interna, o ascenso de categoría laboral, se realizará de conformidad con lo que establezcan los procedimientos y normas internas que lo regulen.  
CAPITULO V  
Jornada y horarios de trabajo  
Artículo 22  
1. La naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio hace necesario que la ordenación, la distribución y la aplicación de los horarios y jornadas tenga la variabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas.  
Por razón del servicio público que RTVV, TVV, y RAV han de prestar, su actividad laboral se distribuirá, en función de las necesidades del servicio, entre todos los días de la semana.  
2. En razón a la misión diversa que han de llevar a cabo las distintas unidades funcionales de las empresas sujetas al presente convenio, la ordenación y distribución de jornada y horarios, se efectuará la adscripción al sistema de horario y jornada que rija en la misma. En todo caso se respetará el plazo de comunicación establecido en el artículo 25.2.  
3. La turnicidad y la rotación son intrínsecos a la propia actividad de las empresas sujetas al presente convenio, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario y jornada.  
Con este objeto, la Dirección a través de las Jefaturas de los Departamentos, ejercitará la facultad y responsabilidad de ordenación de los horarios y jornadas y acuerdo con lo que se regula en los artículos siguientes, oídos los representantes sindicales y persiguiendo una racional organización del trabajo.  
4. Como norma general la Dirección de RTVV, TVV y RAV, ordenará los horarios y jornadas respetando los siguientes mínimos:  
a) Que la jornada diaria de trabajo no sea superior a 9 horas y que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un mínimo de 12 horas, excepción hecha del trabajo en sábado, domingo o,festivo intersemanal según lo dispuesto en el artículo 26.  
b) La distribución horaria se concentrará en 5 días de trabajo y 2 de descanso consecutivo que preferentemente serán en sábado y domingo.  
c) La adscripción fija de un trabajador a una jornada partida cuyo horario de inicio sea a partir de las 11 horas no podrá exceder de 6 meses al año.  
Artículo 23. Jornada de trabajo  
1. La jornada semanal de trabajo efectivo será de 37 horas y media a partir de la entrada en vigor del presente Convenio y de 35 horas a partir del 1 de julio de 1991.  
2. A los efectos de cálculo del valor de la hora efectiva del trabajo, una vez descontados los días festivos, los correspondientes a descansos semanales y los de vacaciones se establece para 1990 una jornada de 1.754 horas y de 1.631 para 1991.  
3. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo 1º los trabajadores que perciban el plus de disponibilidad estarán sujetos a una jornada de 40 horas hasta el 30 de junio de 1991 y de 37 horas y media a partir del 1 de julio de 1991, computable semanalmente  
4. Los trabajadores que por unas u otras causas hayan sido contratados específicamente para jornadas inferiores a la pactada en el presente Convenio, estarán a lo dispuesto en sus correspondientes contratos.  
5. Establecidos los horarios a los que están adscritos los trabajadores, excepcionalmente y ante eventualidades no previsibles a la hora de la organización del trabajo por Departamento, se podrá prolongar la jornada por el tiempo mínimo indispensable para salvar la eventualidad y sin superar las 9 horas de jornada ordinaria.  
Esta prolongación será compensada posteriormente como jornada ordinaria, con la reducción correspondiente dentro de la misma semana y, si ello no es posible, en la siguiente. Tanto la variación como la compensación afectarán preferiblemente la hora de salida.  
Como esta prolongación de jornada debe obedecer a circunstancias excepcionales y no previsibles, no podrá afectar, normalmente, a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana, y se habrá de notificar por escrito al comité de empresa en el caso de afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana.  
6. la jornada efectiva de trabajo se considerará siempre integrada por las horas de trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada por la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo hasta su finalización, excluidos el tiempo de interrupción o descanso para la comida o la cena.  
7. En el supuesto de desplazarse por razones de servicio a causa del carácter itinerante del trabajo, cuando éste se haga el mismo día, el cómputo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo, desde el momento en que el empleado inicia su horario en el centro de trabajo permanente al cual está adscrito, hasta que acabe el trabajo en dicho centro, incluyendo el tiempo utilizado en el viaje.  
Artículo 24. Modalidades de jornada  
Los diferentes grupos podrán adoptar las siguientes modalidades de jornada:  
a) Jornada partida. Es la que realizada en período diurno tiene una interrupción de 1 hora como mínimo y 2 como máximo. La asignación de la jornada partida incluirá la comunicación de las horas de entrada y salida tanto para el primer bloque como para el segundo.  
b) Jornada continuada. Es la establecida en un único bloque cada día. Habrá una pausa para el descanso de 20 minutos consecutivos, que se computará como jornada efectiva a todos los efectos.  
c) En la jornada nocturna el tiempo de descanso será de 45 minutos, de los cuales 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, con una prolongación de este tiempo del horario de salida.  
Artículo 25. Modalidades de horario  
1. Horario fijo. Es el establecido con carácter permanente.  
2. Horario de turnos. Es el horario planificado y establecido por períodos. Se establecerán tantos turnos como requieran las necesidades del servicio. En el régimen de trabajo a turnos, y tal como permite el art. 6 del Real Decreto 2001/83, cuando la organización del trabajo lo exija, se podrán computar por períodos de hasta 4 semanas, los descansos entre jornada y semanal. En ningún caso los días de trabajo consecutivos podrán exceder de 10.  
Los trabajadores adscritos a este sistema de horario, conocerán la distribución del horario de cada mes, al menos con 15 días de antelación.  
Como norma general, en la planificación de los turnos, se aplicará la distribución de los mismos de forma equitativa, y deberá evitarse la coincidencia de realizar en una semana el último turno y en la siguiente el primero.  
Los trabajadores podrán intercambiar los turnos de mutuo acuerdo, con el visto bueno del jefe inmediato superior.  
Artículo 26. Horario intensivo de fin de semana  
1. Es el establecido para atender las necesidades del fin de semana, distribuyéndose la jornada en 3 días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo y el tercero preferentemente viernes o lunes.  
El número efectivo de horas a realizar será de 30 horas para 1990 y de 28 horas para 1991, con un máximo de 11 horas por día (sábado y domingo). En este supuesto no se percibirá plus de trabajo en festivos.  
2. Cuando coincida una fiesta intersemanal, el personal destinado a un turno de fin de semana podrá ser planificado para trabajar el festivo intersemanal. En este caso, se le podrá asignar como de libranza otro día, percibiendo, en todo caso, el plus de trabajo en festivos por ese día trabajado.  
3. Para la aplicación de estos horarios y de jornadas especiales se tendrá en cuenta el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas especiales y descanso.  
Artículo 27. Fiestas locales  
El personal de RTVV, TVV y RAV con centro de trabajo en Valencia y Burjassot disfrutará las fiestas locales de Valencia ciudad. El personal adscrito a los centros de trabajo de Castellón y Alicante, disfrutará las fiestas locales propias de las citadas ciudades.  
CAPITULO VI  
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias  
Artículo 28. Vacaciones  
1. Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 22 días laborables.  
2. Se podrán disfrutar a petición del trabajador y siempre que la organización del trabajo lo permita en 2 períodos, uno de los cuales no podrá ser inferior a 10 días laborables consecutivos.  
3. Los períodos de vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
4. Los empleados que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán el período de vacaciones proporcional a los meses a trabajar o trabajados. Las fracciones de mes serán equivalentes a mes completo.  
Artículo 29. Permisos  
Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este convenio son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:  
a) Dieciséis días naturales por matrimonio, que podrán acumularse a las vacaciones. En caso de separación o divorcio, podrá disfrutarse de un día de permiso, en el plazo de un mes, desde la notificación al interesado de la sentencia judicial que declare el mismo.  
b) Tres días en los siguientes casos: nacimiento o adopción de hijos, ampliables hasta cinco si el hecho se produce fuera de la Comunidad Valenciana; fallecimiento del cónyuge, conviviente, padres, hijos abuelos, nietos, hermanos, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables en las mismas condiciones que el caso anterior.  
c) Hasta tres días por enfermedad grave del conviviente o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cinco si precisa desplazarse fuera de la Comunidad y con justificación mediante certificado del médico que asistiese al enfermo.  
d) Tres días por hospitalización de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.  
e) Durante el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de cabecera o especialista, previa presentación del volante acreditativo extendido por el médico. Asimismo el trabajador dispondrá del permiso necesario para acompañar al un hijo menor a la consulta del médico siempre que no exista posibilidad de que otra persona lo acompañe.  
f) Dos días por traslado del domicilio habitual.  
g) Un día por matrimonio de padres, hermanos, hijos, hermanos políticos y nietos en la fecha de celebración y ampliable a dos días si es fuera de la Comunidad Valenciana.  
h) Cuatro días por asuntos propios, sin justificar, no acumulables a vacaciones, siendo su disfrute condicionado a que no ocasione perjuicios al servicio.  
i) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, por todo el día en que tenga lugar el examen debiendo aportar el correspondiente justificante.  
j) Excepcionalmente hasta quince días, siempre que se hayan agotados los anteriores permisos, para atender al cuidado del cónyuge, conviviente, hijos o padres que se encuentren en fase terminal de enfermedad y exijan una atención que no pueda prestar otra persona. Además de exigir la justificación oportuna, la empresa podrá comprobar la exactitud de lo alegado.  
Artículo 30. Licencias sin retribución  
1. Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una licencia sin sueldo por un período mínimo de 15 días y un máximo de 6 meses. La solicitud deberá contener los motivos para los que se solicita la licencia y su concesión será graciable por parte de la empresa.  
2. Durante el período de licencia la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure la suspensión de contrato.  
3. No podrá disfrutarse de un nueva licencia hasta transcurridos 2 años desde que se concedió la anterior.  
Artículo 31. Excedencia  
Se entiende por Excedencia aquel período en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.  
Artículo 32. Excedencia voluntaria  
1. Los trabajadores con una antigüedad, al menos de un año en la empresa, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un período no menor de un año y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.  
2. El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier trabajador ajeno a la empresa, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual a la suya.  
Si hubiese varios trabajadores de la misma categoría en expectativa de reingreso, tendrá preferencia quien lo solicite primero. A estos efectos, la empresa llevará el control de entrada de las solicitudes de reingreso.  
3. El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará para ningún efecto.  
Artículo 33. Excedencia especial  
1. Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres años, para dedicarse a cuidar a un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada, cuando hubiese sido declarado el familiar minusválido con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez por la Seguridad Social. Dicha situación deberá ser debidamente acreditada, estando su concesión condicionada a ello. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años y el cómputo de antigüedad por el primer año.  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, para atender al cuidado de cada hijo menor de tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si el padre y la madre son trabajadores de la empresa, sólo uno de ellos podrá acogerse a esta excedencia especial. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que dure la excedencia y el cómputo de antigüedad durante el primer año.  
3. Terminados los períodos de excedencias especiales, señalados en el presente apartado, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional y con respeto a lo que se pacta en el presente convenio en cuanto a movilidad funcional y geográfica.  
4. El uso fraudulento de estas excedencias, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a reserva de puesto de trabajo, pasando a ser considerada, a efectos de reingreso, como una excedencia voluntaria, y sin perjuicio de las acciones pertinentes para sancionar el hecho. Se considera uso fraudulento a éstos efectos la prestación de servicios en empresas del sector, salvo que medie autorización expresa de la empresa.  
5. En el supuesto que a la finalización de la excedencia especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente convenio.  
6. Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad laboral transitoria, y pasase a la situación de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su incapacidad permanente u obtenga el alta por curación.  
7. El personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo y suscriba contrato de alta dirección, verá suspendido aquel, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, incorporándose a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de alta dirección.  
Artículo 34. Excedencia forzosa  
Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito comarcal o superior que exija plena dedicación, en las organizaciones sindicales.  
La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo.  
Artículo 35. Procedimiento  
1. En los supuestos de excedencia, sea voluntaria o especial, el trabajador deberá solicitar por escrito, con al menos treinta días de antelación, su voluntad de situarse en excedencia, alegando las causas que lo motivan, y será resuelto por la empresa en el plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud. En caso de denegación tendrá que ser motivada.  
2. El reingreso deberá solicitarse dentro del período de excedencia con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de finalización.  
En el supuesto de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días siguientes a obtener el alta por curación.  
La no solicitud en el plazo establecido dejará sin efecto el derecho preferente u obligatorio al reingreso, causando baja definitiva en la empresa.  
Artículo 36. Servicio militar o prestación social sustitutoria  
1. Los trabajadores durante el tiempo de prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, tendrán derecho a que se les reserve su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad durante el tiempo que dure dicho servicio, debiendo solicitar su reingreso automático en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su finalización, ya que de no hacerlo se entenderá extinguida su relación laboral.  
2. El trabajador cuyo cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, le permita trabajar durante, al menos, media jornada, podrá solicitar el reingreso al trabajo a tiempo parcial, percibiendo la retribución proporcional que corresponda.  
Asimismo podrá solicitar el reingreso durante los permisos de duración mínima de 30 días, percibiendo la retribución completa y devengando derecho de vacaciones.  
3. El trabajador mientras dure el servicio o la prestación percibirá las siguientes cuantías de salario:  
- En todos los casos dos pagas extraordinarias a razón de sueldo base y antigüedad.  
- Si existen cargas familiares el trabajador percibirá su sueldo base durante todo el tiempo que dure el servicio o prestación.  
4. En el caso de qué finalizado el servicio militar o prestación social sustitutoria, el trabajador no solicitara el reingreso a la empresa causará baja y estará obligado a devolver el importe del sueldo y de las pagas extraordinarias que hubiera percibido durante aquél.  
CAPITULO VII  
Condiciones económicas  
Artículo 37. Retribución anual  
A los efectos del presente convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias, devengada en cómputo anual.  
Para 1990 la retribución anual y su correspondiente distribución es la que se refleja en las tablas salariales del Anexo II.  
Para 1991 la retribución anual se incrementará en un 8%, quedando fijada en la cantidad que para cada grupo salarial refleja el Anexo V. La distribución para 1991 de la Retribución Anual en los distintos conceptos que la integran, será objeto de la comisión paritaria, que establecerá las correspondientes tablas salariales.  
Artículo 38. Conceptos salariales y extrasalariales  
las remuneraciones del personal sujeto al presente Convenio se abonarán bajo los conceptos que siguen, y que se definen en los artículos siguientes:  
1. Conceptos salariales.  
- Sueldo base.  
- Complementos de carácter general: son aquellos que se percibirán periódicamente y regularmente por todos los trabajadores sujetos al presente convenio y son los siguientes:  
Complementos de destina complemento específico, complemento de antigüedad y pagas extraordinarias.  
- Complemento de calidad o cantidad de trabajo: son aquellos que se perciben por los trabajadores que por orden de la empresa realizan los servicios que dan lugar a su devengo y son los siguientes:  
Plus de flexibilidad, plus de disponibilidad semanal, plus de disponibilidad en días de guardia, plus de trabajo en festivos, plus de nocturnidad, plus de desplazamientos extraordinarios y horas extraordinarias.  
2. Conceptos extrasalariales.  
- Dietas.  
- Kilometraje  
Artículo 39. Sueldo base  
Es la parte de la retribución del trabajador fijada en atención a su categoría profesional por unidad de tiempo y con percepción mensual, sin atender a otras circunstancias que concurran en el desempeño de las funciones concretas de su puesto de trabajo.  
Artículo 40. Complemento de destino  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a la particular preparación técnica y responsabilidad genérica de cada categoría profesional.  
Artículo 41. Complemento específico  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a las peculiaridades que comporta el desempeño de los puestos de trabajo propios de cada categoría profesional en las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio, y particularmente a las características especiales de jornada y horario inherentes a las actividades de estas empresas.  
Artículo 42. Complemento de antigüedad  
Consistirá en trienios computados desde la fecha de incorporación al puesto de trabajo.  
Se devengará a partir del mes siguiente a aquel en el que se cumplan los 3 años del ingresos o del trienio anterior.  
Artículo 43. Pagas extraordinarias  
1. Se abonarán dos pagas extraordinarias por importe de sueldo base, y en su caso antigüedad, cada una de ellas. La primera, correspondiente al primer semestre del año, con vencimiento el 30 de junio. La segunda, correspondiente al segundo semestre del año, con vencimiento el 22 de diciembre.  
2. El trabajador que ingrese o cese durante el transcurso del año percibirá dichas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el primer o segundo semestre.  
3. El personal contratado temporalmente percibirá mensualmente la parte de la paga extraordinaria que le corresponda.  
Artículo 44. Plus de flexibilidad  
Se percibirá por el trabajador, que en razón de las especiales características del servicio al que esté adscrito haya de estar sometido a lo largo de una semana continuada a alteraciones constantes en su régimen de jornada y horario, sin que el cómputo total semanal exceda de la jornada establecida. Se devengará semanalmente.  
La cantidad a percibir será la que se refleja en el Anexo III durante 1990, y en Anexo VII durante 1991.  
Artículo 45. Plus de disponibilidad semanal.  
Se percibirá por aquel trabajador, que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica durante al menos una semana continuada, que suponga alteraciones constantes de su régimen de jornada y horario hasta un cómputo de 40 horas semanales, hasta el 30 de junio de 1991 y de 37 horas y media a partir del 1 de julio de 1991. Se devengará semanalmente con independencia de que la prevista prolongación de la jornada semanal se lleve o no a efecto.  
La cantidad a percibir será la que figura en el Anexo III durante 1990 y en el Anexo VII durante 1991.  
Artículo 46. Plus de disponibilidad de días de guardia  
Se percibirá por el trabajador que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica en días de fiesta o de descanso, si la empresa lo requiere. El trabajador deberá estar localizable bien mediante un número de teléfono o mediante mensáfono.  
La cantidad a percibir será de 2.500 PTA. por cada día en que se esté de guardia.  
En el caso de que fuese llamado para incorporarse a su puesto de trabajo un sábado, domingo o festivo, no se percibirá este plus, estándose a lo pactado respecto al plus de trabajo en festivo.  
Artículo 47. Plus de trabajo en festivos  
El trabajador que preste servicio sábado, domingo o festivo excepto que esté sujeto a horario intensivo de fin de semana, percibirá, aparte del día de descanso compensatorio, otro día adicional de descanso o un plus de 4.000 PTA. por cada día de trabajo. En 1991 la cantidad a pagar será de 5.000 PTA. diarias. La opción corresponde a la empresa, previa consulta al trabajador y preferentemente se optará por la compensación con el día adicional de descanso.  
Artículo 48. Plus de nocturnidad  
Se percibirá por el trabajador que en razón al servicio al que esté adscrito haya de realizar horas de trabajo comprendidas entre las 10 de la noche y 6 de la mañana. Se considerará nocturna toda la jornada si se comienza a las 21 o se termina a las 07 horas.  
Las horas trabajadas durante dicho periodo se abonarán con arreglo a las tablas que figuran en el Anexo IV durante 1990 y en el Anexo VI para 1991.  
Artículo 49. Plus de desplazamiento extraordinario  
Aquellos trabajadores que con motivo de eventos excepcionales deban desempeñar su trabajo durante tres o más días continuados de desplazamiento percibirán por cada día trabajado la compensación global y alzada de 10.000 PTA., siempre que concurran simultáneamente las siguientes circunstancias:  
a) Absoluta indefinición y movilidad de los horarios de trabajo.  
b) Dedicación en tiempo efectivo de trabajo sensiblemente superior a nueve horas diarias.  
En el caso que sólo concurra una de las circunstancias definidas, la cuantía a percibir será de 5.000 PTA. por día.  
A efectos del cómputo de jornada semanal éstos días se entenderán como jornada ordinaria a razón de 7 horas y media hasta el 30 de junio de 1991 y de 7 horas a partir de esa fecha.  
Igualmente percibirán en ambos casos, las dietas y gastos de viaje establecidos en el presente convenio.  
Artículo 50. Incompatibilidades de pluses  
1. El plus de flexibilidad es incompatible con el de disponibilidad semanal.  
2. El plus de disponibilidad en días de guardia es incompatible con el de plus de trabajo en festivos.  
3. El plus de desplazamiento extraordinario es incompatible con horas extraordinarias los días en que se aplique, así como con los de flexibilidad y con disponibilidad.  
4. El plus de trabajo en festivos es incompatible con el horario intensivo de fin de semana, salvo lo previsto en el artículo 26.2.  
Artículo 51. Horas extraordinarias  
1. Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que superen las 37 horas y media semanales hasta el 1 de julio de 1991 y las 35 horas semanales a partir de esa fecha.  
Para el trabajo del fin de semana se estará a lo que disponga el artículo 26 de este convenio.  
2. Las horas extraordinarias serán abonadas según las tablas del Anexo IV durante 1990 y Anexo VI durante 1991 o compensadas en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria.  
3. El comité de empresa recibirá mensualmente información sobre el número de horas realizadas en cada departamento.  
4. Tendrán la consideración de horas extraordinarias Estructurales, a los efectos previstos en el Real Decreto 41/87, de 16 de enero, y en la Orden Ministerial, de 1 de marzo de 1983, las siguientes:  
a) Las necesarias para puesta en servicio de instalaciones.  
b) Las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.  
c) Las necesarias por cobertura informativa de acontecimientos extraordinarios o eventos de especial relieve y resonancia.  
Artículo 52. Dietas  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento y manutención que deba afrontar con motivo de desplazamiento por razón del trabajo.  
2. Durante 1990 la dieta completa será de 8.500 PTA. durante 1991 su importe será de 9.500 PTA.  
a) Si concurriera en una misma jornada la comida y la cena durante el desplazamiento, aparte de la cuantía correspondiente a dichos gastos, se abonará en concepto de Gastos Varios la cantidad de 850 PTA. durante el año 1990 y 950 PTA. durante 1991.  
b) Si se tuviera que quedar a comer o a cenar se tendrá derecho a percibir, como compensación a los gastos de comida o cena la cantidad de 1.700 PTA. durante 1990 y la de 1.990 PTA. durante 1991.  
c) Si el desplazamiento se efectúa al extranjero, el importe de la dieta completa será de 16.000 PTA. en 1990 y de 17.000 PTA. en 1991.  
3. A estos efectos se elaborará una normativa interna, siendo la Comisión Paritaria la que resuelva las eventuales discrepancias.  
4. A los solos efectos de eventuales revisiones se entiende que el importe de la dieta completa se distribuye del siguiente modo:  
? Alojamiento y desayuno, 50%  
? Comida, 20%  
? Cena, 20%  
? Gastos varios, 10%  
Artículo 53. Gastos de desplazamientos  
1. El trabajador que, con conocimiento y autorización de la empresa, utilice su propio vehículo en desplazamientos por razón del trabajo, percibirá en compensación la cantidad de 23 PTA. por kilómetro.  
Por el primer trabajador adicional que, por razones del servicio, se desplace en el mismo vehículo, percibirá un 10% más y un 5% por los restantes siempre que la empresa lo autorice.  
2. El tiempo invertido en el desplazamiento se computa como jornada. Correrá por cargo de la empresa el coste de peaje de la autopista cuando así lo autorice, previa justificación documental.  
3. Si el desplazamiento se efectúa en vehículo de la empresa, correrán de su cargo los gastos de combustible, mantenimiento, seguro y reparaciones, debiendo comportarse el trabajador con la debida responsabilidad en cuanto al uso del vehículo.  
4. En los desplazamientos por medio de transporte público,. será la empresa quien gestione la obtención del correspondiente billete-  
Salvo casos excepcionales, que deberán ser justificados y previamente autorizados, el viaje se realizará en clase turista si es en avión o en 2ª clase en los demás medios de transporte público.  
Artículo 54. Norma común  
Normalmente, el trabajador percibirá el importe estimado de sus dietas, con anterioridad al desplazamiento, así como el cómputo estimado de kilómetros que vayan a realizarse, sin perjuicio de la posterior liquidación.  
CAPITULO VIII  
Prestaciones sociales  
Artículo 55. Seguro de vida y accidentes  
Para tener efectividad en el año 1991 la empresa concertará un seguro de vida y accidentes, debiendo ser informada la representación de los trabajadores de sus condiciones y alcance.  
Artículo 56. Incapacidad laboral transitoria  
Durante los períodos de incapacidad laboral transitoria la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual en su correspondiente cómputo diario o mensual.  
CAPITULO IX  
Seguridad e higiene en el trabajo  
Artículo 57. Servicio médico de empresa  
Se dotará del servicio médico de empresa que atienda a los trabajadores de RTVV, TVV y RAV, el cual desempeñará las funciones que legalmente tiene atribuidas por el Decreto 1036/1959 y demás disposiciones complementarias.  
Asimismo, la empresa concertará los servicios de ambulancia en condiciones que garanticen una asistencia y un transporte con los debidos requisitos de profesionalidad y rapidez.  
Artículo 58. Comité de Salud Laboral  
En el plazo de tres meses desde la firma del presente Convenio, se constituirá el Comité de Salud Laboral, cuya composición y funciones se detallan en los artículos siguientes.  
El Comité de Salud Laboral asumirá las competencias que legalmente tienen reconocidos los Comités de Seguridad e Higiene y su ámbito de intervención abarcará todos los factores que puedan afectar a la salud de los trabajadores, en el centro de trabajo.  
Artículo 59. Composición  
El Comité de Salud Laboral tendrá carácter paritario y estará integrado por las siguientes personas:  
a) Personal designado por la empresa: presidente, médico de empresa, ATS de empresa y técnico de seguridad.  
b) Personal designado por los trabajadores: cuatro de entre sus representantes legales.  
c) Un Secretario designado por la empresa, que actuará con voz y sin voto.  
Artículo 60. Funciones  
Las funciones específicas del Comité de Salud Laboral, entendido como órgano colegiado de carácter consultivo, son las siguientes:  
1. Ser informado por la empresa de los riesgos que resulten de las evaluaciones ambientales y de vigilancia de la salud de los trabajadores de todos los centros de trabajo.  
2. Proponer a la empresa una planificación para la inspección sistemática de las condiciones de salud que afecten a todos los puestos de trabajo, así como inspecciones puntuales cuando fuese necesario, participando en la realización y evaluación de las mismas.  
3. Actuar coordinadamente con los servicios de prevención de la empresa en todas aquellas materias a las que alcance dicha función preventiva.  
4. Instar a la empresa, o en su caso al Comité de empresa para que, ante la existencia de peligro grave e inminente para la salud de los trabajadores, sean paralizadas las actividades de la empresa, ésta se regulará de la forma que prevé el art. 19 del Estatuto de los Trabajadores.  
5. Ser informado y oído por la empresa de las condiciones de contratación del servicio de comedor y cafetería, en cuanto que afecten a la calidad y garantías sanitarias del servicio de restauración, y velar por su cumplimiento.  
6. Colaborar con la empresa en cuestiones relacionadas con las revisiones médicas anuales, teniendo acceso a los resultados globales estadísticos de aquellas.  
7. Velar, en suma, por el cumplimiento de la normativa en materia. de seguridad e higiene y la mejora de las condiciones de trabajo mediante las propuestas e iniciativas que cada situación requiera, en todos los centros de trabajo.  
Artículo 61. Funcionamiento  
1. El Comité de Salud Laboral se reunirá mensualmente convocado por su presidente con carácter ordinaria y con carácter extraordinario cuando lo estime necesario el presidente, lo solicite la mayoría de sus miembros o la totalidad de la representación de los trabajadores de dicho Comité.  
2. El Comité de Salud Laboral establecerá los mecanismo de registro y tratamiento estadístico adecuados para el cumplimiento de sus fines, comprometiéndose la empresa a facilitar y posibilitar su dotación, así como la del material bibliográfico y publicaciones periódicas sobre el tema de salud laboral.  
3. El Comité de Salud Laboral podrá verse asistido puntualmente por personal cualificado que prestará su asesoramiento técnico en las cuestiones que se le sometan.  
4. En coordinación con el Comité de Salud Laboral, la empresa dedicará especial atención a la formación en materia de salud y seguridad laboral, tanto de los miembros del Comité de Salud Laboral como del resto de trabajadores, impartiéndose los cursillos que dicha formación exija.  
CAPITULO X  
Derechos sindicales  
Artículo 62. Participación de los trabajadores  
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación mencionados a continuación y regulados en los siguientes artículos:  
El Comité de empresa.  
Los delegados sindicales.  
Artículo 63. Comité de empresa  
El Comité de empresa es el órgano colegiado de representación de los trabajadores y surge de la elección Ubre y democrática de todos los trabajadores.  
En sintonía con el espíritu que anima la legislación laboral en esta materia, y con el fin de dotar de la máxima operatividad y eficacia a tan genuino órgano de representación, se acuerda que exista un único Comité de empresa, elegido por y de entre el personal de RTVV, TVV, SA y RAV. SA en un solo proceso electoral.  
Artículo 64. Competencias  
Como complemento y desarrollo de las competencias establecidas en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores corresponde al Comité de empresa.  
a) Velar, a través de sus representantes de los Tribunales Calificadores, para que el proceso de provisión de vacantes se desarrolle de acuerdo con las bases que lo regulen y siempre con respeto a los principios de igualdad, no discriminación y mérito.  
b) Velar para que la movilidad funcional y geográfica que pueda afectar los trabajadores se lleve a cabo con respeto a lo que establecen el Estatuto de los Trabajadores y el presente convenio. El Comité de empresa deberá ser informado previamente de toda movilidad geográfica que se suponga vaya a ser superior a 3 meses.  
c) Conocer y ser oído respecto a la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y de las modificaciones sustanciales en las condiciones de éste.  
Intervenir en el procedimiento sancionador, salvo que el interesado manifieste expresamente su derecho a reserva En cualquier caso, será informado de la imposición de sanciones por las faltas graves y muy graves.  
e) Conocer y emitir su parecer en las condiciones de contratación del servicio de comedor en cuanto pueda afectar a la calidad y precio del servicio.  
f) Conocer y ser oído respecto a los planes de formación que pretenda implantar la empresa.  
Artículo 65. Funcionamiento  
1. El Comité de empresa formará las comisiones que estime convenientes para el seguimiento y ejecución de las competencias que le son propias.  
2. Las decisiones del Comité de empresa serán adoptadas por mayoría, quedando a la autonomía de aquel la cualificación de las mismas o cualquier otra determinación que regule tanto su funcionamiento interno como su toma de decisiones.  
3. El Comité de empresa podrá verse puntualmente asistido por asesores en las materias que son de su competencia, los cuales tendrán, libre acceso a los centros de trabajo de la empresa, con respeto siempre a las normas internas de Seguridad.  
Artículo 66. Capacidad procesal  
Se reconoce al Comité de empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
Artículo 67. Sigilo profesional  
Los miembros del Comité de empresa guardarán sigilo profesional respecto de los datos considerados de materia reservada a que tuvieran acceso en virtud de su condición de representantes de los trabajadores, siendo sancionable la conducta que contravenga el compromiso de reserva profesional.  
Artículo 68. Horas sindicales  
Con el fin de llevar a cabo las competencias que le son propias, cada miembro del Comité de empresa, así como los delegados de cada sección sindical dispondrán de 40 horas mensuales. El mencionado crédito de horas, será acumulable y distribuido entre ellos de la forma que autónomamente determine la representación sindical, sin más requisito que la notificación a la empresa con la antelación racionalmente exigible para no causar perjuicios en el servicio. Deberá constar expresamente la autorización del cedente respecto de su crédito de horas a favor del órgano de representación.  
Quedan excluidas de dichas horas sindicales las que sean debidas a reuniones convocadas por la empresa, así como las necesarias para la negociación del convenio colectivo de RTVV, TVV, SA y RAV, SA.  
Artículo 69. Secciones sindicales  
Los trabajadores afiliados a una central sindical legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical. Estas tendrán las siguientes competencias:  
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa, no pudiendo ser obstaculizados en sus tareas de afiliación sindical y sin que el ejercicio de estos derechos pueda interferir el trabajo.  
b) Elegir delegados sindicales que representen a los afiliados a la Sección Sindical.  
c) Utilizar los servicios de expertos sindicales, economistas, abogados etc., en los temas colectivos, con acceso a los locales de la empresa, respetando las normas internas de seguridad.  
d) Reunir a los afiliados en los locales de la empresa, cumpliendo los mismo requisitos establecidos para la convocatoria de las asambleas.  
3) Ser informado de los despidos que afecten a trabajadores afiliados a su central sindical, siempre que la empresa tenga conocimiento de su condición de afiliado.  
La empresa habilitará locales con las condiciones y equipamiento adecuados para el uso de cada una de las secciones legalmente constituidas.  
Asimismo la empresa habilitará los tablones de anuncios suficientes, para que las secciones sindicales lleven a cabo su actividad sindical.  
Artículo 70. Delegados sindicales  
Cada sección sindical constituida tendrá derecho a ser representada por sus delegados sindicales, en el número qué a continuación se establece:  
Cada sección sindical que concurra a las elecciones sindicales, tendrá derecho a 1 delegado sindical. Los restantes, hasta 6 delegados, serán repartidos entre aquellas, de acuerdo con los votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
Los delegados sindicales gozarán de las mismas garantías y deberes que los miembros del Comité de empresa.  
Artículo 71. Asambleas  
1. Los trabajadores podrán realizar asambleas en los locales de la empresa para tratar temas de interés común en materia laboral o social.  
2. La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro de las horas de trabajo hasta un máximo de 10 horas anuales.  
Dichas horas se distribuirán de la siguiente forma:  
El 50% a disposición del Comité de empresa y a la iniciativa del 33% de los trabajadores.  
El otro 50% a disposición de las secciones sindicales, en proporción al porcentaje de votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
3. Las asambleas convocadas por el Comité o por los trabajadores serán abiertas para todo el personal de la empresa, debiéndose en todo momento respetar y garantizar las necesidades de funcionamiento de la empresa.  
4. Con motivo de la negociación del convenio colectivo, y sin que computen para las 10 horas antes indicadas, podrán convocarse dentro de la jornada laboral hasta dos asambleas.  
Fuera de las horas de trabajo, y previa autorización de la empresa, podrán realizarse cuantas Asambleas se convoquen.  
5. La convocatoria se comunicará, salvo que se den razones objetivas de urgencia, con una antelación mínima de 48 horas a la dirección de la empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha, hora, orden del día, participantes en la misma y su duración.  
CAPITULO XI  
Régimen disciplinario  
Artículo 72. Normas generales  
1. Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y las establecidas en este capítulo.  
2. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren lo establecido en el presente convenio o que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico.  
3. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la privación de libertad al trabajador ordenada por la autoridad gubernativa o judicial, si el trabajador es posteriormente absuelto de los cargos que se le hubieran imputado, o sea sobreseído el procedimiento.  
4. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito directamente o a través de sus representantes de los actos que supongan falta de respecto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana y laboral. La empresa abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Lo aquí expuesto será de aplicación cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este convenio y en la normativa vigente y cuando se deriven perjuicios notorios de orden moral y/o material para el trabajador.  
Artículo 73. Clasificación de las faltas  
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se enumeran las infracciones que constituyen las faltas:  
1. Faltas leves:  
a) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecución del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.  
b) Tres faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un mes.  
c) Las discusiones violentas con los compañeros en los lugares de trabajo.  
d) La ausencia o falta de asistencia injustificada, no reiterada del puesto de trabajo.  
e) El abandono del puesto de trabajo, aun después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquél o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio. La obligatoriedad de la espera no será superior a una hora.  
f) No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, los partes de baja o confirmación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
g) No observar las normas de seguridad e higiene siempre que no ocasione un perjuicio para las personas.  
h) La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público en general, o la no atención con la diligencia debida.  
i) Los pequeños descuidos en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.  
2. Faltas graves.  
a) La desobediencia o incumplimiento de las funciones encomendadas o de órdenes o normas de trabajo impartidas por los superiores jerárquicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido personal, así como el incumplimiento de los deberes laborales establecidos en el art. 5 del Estatuto de los Trabajadores.  
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 días al mes.  
c) La presentación de los partes de baja por ILT después de transcurridos 8 días desde la fecha del hecho causante, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
d) El abandono reiterado del puesto de trabajo sin causa justificada.  
e) A partir de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada del trabajo respetándose el régimen existente a efectos de cómputos en cada centro de trabajo.  
f) La alegación dolosa de motivos falsos para la obtención de las licencias, o cualquiera de los beneficios contemplados en este convenio.  
g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la empresa.  
h) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.  
i) El enfrentamiento físico o verbal grave entre compañeros o con el público, así como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de la empresa.  
j) La negligencia en el trabajo que pueda acarrear peligro para la seguridad de las personas o de bienes de la empresa.  
k) La omisión o falseamiento consciente o intencionado de los datos o circunstancias personales y familiares, a cuyo acceso tenga derecho la empresa. ,   
l) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del período de tres meses, mediando sanción.  
m) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que está conferida dicha autoridad.  
n) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la empresa o atribuirse aquellos que no se ostenten.  
o) El incumplimiento injustificado por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la dirección de las incidencia de los trabajadores a su cargo, así como consentir la comisión de faltas.  
3. Faltas muy graves.  
a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempeño de las gestiones y funciones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de la empresa, o con ocasión de servicios en el exterior.  
b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un período de 30 días; diez en un período de 6 meses y 20 en un período de 12 meses.  
c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio trabajador y/o terceros.  
d) El ejercicio de actividades privadas o públicas, sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad, al órgano competente para su concesión.  
e) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio.  
f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución y el Estatuto de Autonomía.  
g) El acoso sexual, que revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador.  
h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.  
i) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.  
j) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando ocasione perjuicio grave.  
k) Hacer uso indebido de documentos de la empresa o sus Sociedades, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.  
l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la empresa cuando se cause grave daño.  
Artículo 74. Sanciones  
las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito  
- Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días  
c) Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días  
- Traslado forzoso  
- Despido  
Artículo 75. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 45 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
Artículo 76. Cancelación de sanciones  
Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcurridos los siguientes plazos.  
- Falta leve: 4 meses  
- Falta grave: 10 mesa  
- Falta muy grave: 18 meses  
Artículo 77. Procedimiento sancionador  
la imposición de una sanción por falta laboral deberá ajustarse al procedimiento que a continuación se establece.  
1. Conocida por la empresa la comisión de un hecho que podría ser constitutivo de falta laboral, el interesado será llamado a personarse para ser oído, haciéndosele notar que podrá verse acompañado por cualquiera de los trabajadores que ostentan representación sindical en la empresa.  
2. Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso que la falta se estime leve, se dictará directamente el acuerdo sancionador. En el caso que la falta se estime grave o muy grave la empresa formulará el oportuno escrito de cargo que notificará al interesado y al comité de empresa, o al delegado sindical, a opción del trabajador, excepto si el trabajador manifiesta expresamente su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia.  
3. El trabajador tendrá 7 días para presentar su escrito de descargo y proponer la prueba en su defensa. En el mismo plazo el Comité de empresa o el delegado sindical podrá presentar su informe. Practicada la prueba en el plazo máximo de 15 días, la empresa dictará el acuerdo sancionador que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento, dándose inicio entonces el plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.  
CAPITULO XII  
Artículo 78. Contratos por obra o servicio determinado  
1. Esta modalidad contractual, amparada en el art. 15.1 del Estatuto de los trabajadores y desarrollada en el Real Decreto 2104/84, podrá ser utilizada por la empresa en aquellos contratos cuyo objeto sea la realización de programa o programas debidamente expresados en su contrato, estando su duración determinada por las necesidades de producción de la empresa.  
2. En los casos en que la retribución de los contratados esté fijada por unidad de obra, ésta deberá comprender todos los conceptos salariales y pluses, incluyendo también aquellos con vencimiento superior al mes, tales como pagas extraordinarias y vacaciones, siendo pues éstas retribuidas a lo largo de la duración del contrato.  
3. La retribución en ningún caso podrá ser inferior a la que corresponda al puesto de trabajo homólogo sujeto a este convenio. Aquellos contratados que no trabajen habitualmente la jornada semanal completa cobrarán como mínimo el salario proporcional a su jornada trabajada.  
4. Habida cuenta de que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, en las condiciones específicas que en cada caso se pacten, podrá establecerse la aplicación de determinados capítulos de este convenio.  
DISPOSICION TRANSITORIA  
Hasta tanto se celebren elecciones sindicales, cada sección sindical legalmente constituida dispondrá de 5 delegados con 40 horas de crédito horario mensual cada uno.  
DISPOSICION ADICIONAL,  
En cumplimiento de lo previstos en el artículo 7.g) de la Ley de la Generalitat Valenciana 7/1984 de Creación de RTVV, el presente convenio se elevará al Consejo de Administración de RTVV, para su aprobación definitiva.  
ANEXO I  
Grupos y categorías profesionales  
Grupo Categorías profesionales  
I Jefe del gabinete y área jurídica del Consejo de Administración  
Experto en análisis de programación  
Experto en técnica electrónica  
Experto en investigación de mercado  
Experto en producción  
Técnico de sistemas  
II Titulado superior del área de personal del Consejo de Administración  
Técnico de control de gestión y presupuestos del Consejo de Administración  
Técnico superior del área de cultura del Consejo de Administración  
III Abogado  
Técnico auditor  
Experto en análisis documental y tratamiento de la información  
Técnico en organización de recursos humanos  
Lingüista  
IV Técnico en gestión de personal  
Técnico de servicios generales  
Técnico de contabilidad  
Técnico de tesorería  
Relaciones públicas  
Técnico de organización  
Técnico de investigación y audiencia  
Técnico de planificación estratégica  
Ingeniero superior telecomunicaciones  
Técnico superior documentación  
Técnico de seguridad  
V Periodista-redactor  
Realizador  
Asesor lingüista  
VI Productor  
Productor (experto en mercados cinematográficos)  
VII Analista  
VIII Técnico medio de gestión contable  
Técnico medio de control de gestión  
Técnico medio de gestión tesorería  
Programador  
Ingeniero técnico industrial  
Graduado social  
Documentalista  
IX Operador de equipos  
Técnico electrónico  
Auxiliar de realización  
Operador de sonido  
Operador de iluminación  
Operador de cámara  
Decorador  
Grafista  
Técnico de control y sonido  
Técnico electricista  
X Operador de grúa  
Azafata-recepcionista  
Administrativo  
XI Auxiliar administrativo  
Ambientador decorados  
Modelador de decorados  
Montador de decorados  
Pintor  
Oficial de camerinos  
Operador de sistemas  
XII Auxiliar de explotación  
Conductor  
Operador de mantenimiento  
Telefonista  
XIII Operario (auxiliar de servicios)  
Ver anexo