Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3659, del 04-01-2000 (1999/10231)

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del VII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), con el código 8000072.
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Número DOGV
:   3659

Fecha DOGV
:   04-01-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/10194


Fecha del documento
:   14-10-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
    * transporte ferroviario
    * convenio colectivo
    * empresa pública

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del VII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), con el código 8000072. [1999/F10097]
  
Visto el texto articulado del VII Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 4 de octubre de 1999, firmado en fecha 1 de julio de 1999, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, en representación de los trabajadores, por los sindicatos UGT-PV, CCOO-PV y SIF, obrando el informe favorable emitido el 27 de septiembre de 1999 por la Subsecretaría de Política Presupuestaria y Tesoro de la Conselleria de Economía y Hacienda, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 14 de octubre de 1999.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
VII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV
  
El presente convenio colectivo no tendrá la consideración de firme y, por tanto, será inaplicable hasta que se obtenga informe favorable de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, según los artículos 28.2, 28.3 y 28.4 de la Ley 11/1998, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 1999.
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Cláusula 1ª. Ámbito territorial
  
Todos los centros de trabajo de la empresa en la Comunidad Valenciana.
  
Cláusula 2ª. Ámbito personal
  
El ámbito personal afectará a todos los trabajadores fijos de FGV y a cuantos estén incorporados o se vinculen a la empresa mediante contrato de trabajo, durante su vigencia.
  
Se exceptúan del mismo los cargos directivos, según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 1 del Real Decreto 1.382/1985.
  
También estarán excluidos de su campo de aplicación aquellos trabajadores que su esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.
  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero en el Consejo de Administración, y los vinculados a ella en virtud de contrato de arrendamiento de servicios.
  
Cláusula 3ª. Ámbito temporal
  
Vigencia de dos años, desde el 1 de enero de l999 hasta el 31 de diciembre de 2000, salvo para aquellas materias en las que se especifiquen otras diferentes.
  
Cláusula 4ª . Naturaleza de las condiciones pactadas
  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.
  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas, quedaría sin efecto la totalidad del convenio.
  
Cláusula. 5ª. Denuncia del convenio
  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Dirección General de Trabajo, de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.
  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
  
Capítulo II
  
Condiciones económicas
  
Cláusula 6ª. Incrementos salariales para 1999
  
Nueva estructura salarial
  
Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad a partir del 1º de enero de 1999 y para dicho año, regirán las siguientes tablas:
  
 Salario inicial Gratificación Antigüedad
  
Tipo PTA/mes PTA/semestre PTA/cuatrienio
  
1 366.790 857.000 4.333
  
2 480.056 472.000 4.438
  
3 191.250 471.000 4.575
  
4 970.447 727.000 4.809
  
5 180.911 604.000 5.070
  
6 722.739 774.000 5.345
  
7 763.044 556.000 5.635
  
8 528.776 381.000 5.940
  
9 910.956 114.000 6.260
  
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, de una cantidad alzada de 135.000 pesetas sin repercusión en antigüedad y sin vínculos de cálculo con ningún otro concepto salarial.
  
Las cuantías establecidas en la tabla anterior para el concepto salario inicial surgen de la inclusión en el mismo de las antiguas pagas extraordinarias prorrateadas en los 12 meses del año. Dicho concepto, por tanto, queda extinguido, absorbiéndose en el concepto citado inicialmente.
  
Asimismo, para el cálculo del valor de las dos nuevas gratificaciones extraordinarias se integran los antiguos conceptos: gratificación social de vacaciones, paga extra lineal VI Convenio y objetivos, los cuales también se extinguen y son absorbidos por las nuevas gratificaciones extraordinarias.
  
Cada una de las dos pagas extraordinarias se devengarán semestralmente (primer semestre para la paga de verano y segundo semestre para la paga de Navidad).
  
No obstante lo anterior el pago efectivo de estas gratificaciones extraordinarias se producirá regularmente en los meses de junio (paga de verano) y noviembre (paga de Navidad), respectivamente.
  
Los agentes que hayan permanecido en alta durante al menos 1/3 del periodo de devengo y que además no se hallen de baja en el momento de la petición podrán interesar el anticipo del 100% de la paga de verano desde el mes de febrero (esta opción sólo podrán ejercitarla los agentes que tuvieran grafiado el mes de vacaciones entre marzo y junio, para que se efectúe el abono en el mes anterior a su disfrute). La regularización pertinente se llevará a efecto en la nómina del mes en el que corresponde su abono, exclusivamente en la paga de junio, caso de poder deducir la totalidad del anticipo por tal causa; de no ser así se descontaría la diferencia hasta compensar el total del adelanto en las tres nóminas siguientes.
  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2,86% del salario inicial y se satisfarán mediante la clave antigüedad.
  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de 10 cuatrienios.
  
Cuando un/a agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.
  
Para la determinación de la antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV.
  
También se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos.
  
Cláusula 7ª. Retribución durante el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria
  
Los agentes que realicen el servicio militar o la prestación social sustitutoria, siempre que en ambos casos hayan consolidado su condición de fijo y al menos tengan un año de antigüedad.
  
- Solteros - 30% sueldo mensual.
  
- Casados - 50% sueldo mensual .
  
Cláusula 8ª. Otros conceptos salariales
  
Todos los demás conceptos salariales o indemnizatorios no reflejados en este acuerdo, que pudieran tener relación para su cálculo con el salario o salario y antigüedad, se recalcularán de forma que mantengan su proporción con el salario o los valores vigentes en el convenio anterior, aplicándoseles un incremento del 1,8% sobre las tablas salariales de 1998. Asimismo el resto de conceptos salariales que no tengan relación con los conceptos antes expresados se aumentarán en el porcentaje también reflejado anteriormente, a excepción de aquellos que mediante pactos recientes e inmediatos a este convenio tienen fijados valores para éste y el próximo año.
  
Servicios especiales para fiestas señaladas (las determinadas) y para eventos socioculturales y deportivos
  
Sin alterar las normas establecidas sobre este particular, los valores que se corresponden con el importe de las horas o por el cambio obligado de descanso sufrirán los siguientes aumentos a partir del 1º de enero del año 2000:
  
El importe hora de 2.500 pesetas para las categorías indicadas en el acuerdo se abonará a razón de 2.600 pesetas.
  
Asimismo las 3.000 pesetas/hora para los profesionales indicados en los acuerdos pasará a abonarse 3.100.
  
Las 5.000 pesetas por diferir el descanso grafiado, se abonará a razón de 5.200 pesetas/día.
  
No obstante lo anterior los conceptos que se detallan seguidamente continuarán manteniendo su relación con el salario en los porcentajes que se reflejan o en la forma de calculo convenida.
  
Premio de permanencia (mientras no se integre en el plan de pensiones)
  
- 30 o más años, sin alcanzar los 35 91%.
  
- 35 o más años, sin alcanzar los 40 140%.
  
- 40 años de antigüedad en la empresa 189%.
  
El derecho se genera obviamente, por una sola vez y al cumplir los 30, 35 o 40 años, sin perjuicio de las posteriores regularizaciones conforme se alcanzan las cotas superiores de antigüedad.
  
Reemplazo a cargo superior
  
Se calculará según la fórmula actual, modificando el número de las mensualidades, que pasaría a ser 12 en lugar de las actuales 14, siendo los coeficientes para los próximos años:
  
1999 0,0560
  
2000 0,0563
  
Asimismo, al incorporarse la clave 070 (indemnización por vivienda) en el complemento provisional de puesto de trabajo, desaparece este concepto del cálculo para abonar en los reemplazos.
  
Complemento personal de antigüedad
  
Se aplicará la actual fórmula de cálculo, teniendo presente que, al absorber el salario inicial dimanante de la nueva estructura las antiguas pagas extraordinarias, automáticamente la cantidad que resulta por este concepto se ha modificado al alza en su justa proporción.
  
SI\* 0,027+ nº cuatrienios\* (valor cuatrienio nivel sup.-valor cuatrienio nivel propio).
  
Cláusula 9ª. Revisión salarial para 1999
  
En caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31 de diciembre de 1999 un incremento superior al 1,8%, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos reflejados en tablas, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en el exceso sobre dicho porcentaje.
  
Este incremento se abonará con efectos 1 de enero de 1999 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre del 2000.
  
Cláusula 10ª. Incrementos salariales para 2000
  
A los conceptos que integran las tablas salariales a 31 de diciembre de 1999, una vez revisadas con el porcentaje que supere el IPC real en dicho año, se les aplicará el incremento salarial que disponga la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2000.
  
Cláusula 11ª. Revisión salarial para 2000
  
En caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al porcentaje fijado por la Ley de Presupuestos de la Generalitat, según la cláusula anterior, para el año 2000, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos reflejados en tablas, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en el exceso sobre dicho porcentaje.
  
Este incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2000 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre del año 2001.
  
Cláusula 12ª. Agrupación de claves salariales
  
Esta agrupación se utilizará a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma del documento definitivo de este convenio, con independencia de las regularizaciones que corresponda efectuar para el abono del importe total anual correspondiente.
  
A) Relación de conceptos salariales que se aglutinarán en el complemento provisional de puesto de trabajo.
  
Los conceptos que no se devengan en cantidades fijas mensuales, se abonan en 11 meses o perciben exclusivamente durante los días efectivos de trabajo, se recalcularán, para su inclusión en el complemento provisional de puesto de trabajo, teniendo en cuenta el cómputo o sumatorio de las percepciones anuales y prorrateando su importe en 12 mensualidades, y por tanto asignando el mes de vacaciones y su coletilla como de trabajo. La clave salarial 113 (plus de penosidad) que perciben los maquinistas continuará acreditándose como hasta la fecha.
  
Con esta nueva fórmula queda sin efecto el cálculo para vacaciones que tenía presente los devengos de los tres meses anteriores a su disfrute, respecto de los conceptos o claves arriba expresados. Los conceptos que conformarán la relación del artículo 13.3 de la refundición normativa serán los siguientes:
  
- Plus de nocturnidad.
  
- Indemnización por domingos y festivos.
  
- Plus de conducción de furgoneta o camión (aplicable tan solo a los colectivos que lo perciben por día de conducción, nunca a los que perciben una cantidad alzada mensual).
  
- Indemnización guardia mantenimiento.
  
- Plus de penosidad (exclusivamente para maquinistas). (\*)
  
Al igual que en los demás conceptos que modifican su contenido o forma de pago, este devengo que corresponde a las vacaciones se aplicará de la forma reflejada anteriormente a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma del convenio colectivo.
  
(\*)Para el periodo de vacaciones continuarán realizándose los correspondientes abonos según las fórmulas actualmente empleadas que se abona por la clave 110 (aglutinando los conceptos de plus de penosidad y prima de saturación), salvo que por sentencia firme del Tribunal Superior, en recurso planteado recientemente, se dicte otra forma de devengo respecto a los conceptos de prima de saturación y plus de penosidad.
  
Detalle del devengo de las claves que se agrupan en el complemento provisional de puesto de trabajo (valores actualizados)
  
Esta forma de abono se iniciará a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma definitiva de este convenio, sin perjuicio de la regularización desde 1º de año del importe de las cuantías totales anuales.
  
Complemento salarial del artículo 53 RSME (clave 052)
  
Médico: 44.810 PTA/mes.
  
DUE: 42.550 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Complemento salarial brigada de SOS (mensual, clave 071): 8.087 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Indemnización pro vivienda (clave 070): 13.481 PTA/mes
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad (clave 113)
  
Vía y obras: 309 PTA/día; 309 \* 239 / 12 = 6.154 + 1,8% = 6.265 PTA/mes
  
Resto de personal (excepto maquinistas): 295 PTA/día; 295 \* 239 / 12 = 5.875 + 1,8% = 5.981 PTA/mes.
  
Esta clave se abona por día de trabajo y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos. Con el cálculo expuesto se abonaría en 12 mensualidades y desaparecería de la relación del artículo 13.3 de la normativa laboral de FGV.
  
Plus de conducción de furgoneta (clave 114, solo para abono mensual)
  
Se aglutina en el complemento provisional de puesto únicamente para los colectivos que acreditan una cantidad alzada mensual, según acuerdos vigentes y tablas salariales.
  
Señalización y telecomunicaciones (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
  
Línea aérea (furgoneta): 4.438 PTA/mes.
  
Subestaciones (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
  
Vía y obras (camión): 10.148 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 11 mensualidades y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos. Pasaría a devengarse en 12 mensualidades y desaparecería de la relación del artículo 13.3 de la Normativa laboral de FGV excepto por lo que se refiere al personal que la percibe por día de conducción.
  
Ayuda económica de comida (clave 060)
  
Personal con jornada rígida: 19.162 PTA/mes.
  
Personal con jornada flexible: 13.269 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Premio de recaudación en ruta (tramo fijo, clave 061): 6.824 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 11 mensualidades y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos. Pasaría a devengarse en 12 mensualidades y desaparecería de la relación del artículo13.3 de la normativa laboral de FGV.
  
Dispersión geográfica (clave 212): 8.924 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 11 mensualidades y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos. Pasaría a devengarse en 12 mensualidades.
  
Prima de regularidad (clave 146): 3.380 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Complementos p. puesto de trabajo personal estaciones (clave 059)
  
Abono mensual diferente según el centro de trabajo y puesto desempeñado. Actualmente se abona en 11 mensualidades y los periodos de vacaciones se calcula la media de los 3 meses anteriores. A partir del mes siguiente de la fecha de la firma de este convenio, se continuarán abonando las cuantías mensuales que se correspondan con las condiciones antes expresadas y el mes de vacaciones, en lugar de calcular la media de los 3 meses anteriores se abonará la que corresponde devengar al centro de trabajo y puesto del agente.
  
B) Conceptos salariales relacionados con el desempeño individual.
  
Esta forma de abono se iniciará a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma definitiva de este convenio, sin perjuicio de la regularización desde primero de año del importe de las cuantías totales anuales.
  
Estos conceptos se denominarán prima por desempeño, devengándose según las condiciones estipuladas para cada uno de ellos.
  
Esta nueva forma de pago de los conceptos agrupados, tanto en el complemento de puesto de trabajo, como en la prima de desempeño, no desnaturaliza las condiciones de trabajo ni forma de realizar el mismo conforme a los supuestos que contrapresta cada una de las claves aglutinadas, según los respectivos acuerdos.
  
Capítulo III
  
Condiciones laborales
  
Cláusula 13ª. Jornadas anuales, creación de empleo y compensación en descansos de las horas extras estructurales
  
Para el año 1999 la jornada anual será de 1.712 horas, cumplimentándose la misma en 214 días de trabajo como máximo.
  
En el año 2000 la jornada anual será de 1.680 horas, cumplimentándose la misma en 213 días de trabajo como máximo.
  
La distribución de la jornada anual resultante cada año, se llevará a efecto según los mínimos y máximos de jornada diaria pactados y la normativa laboral de FGV en vigor.
  
Asimismo los ciclos de días de trabajo y descanso continuarán desarrollándose como hasta la fecha, de acuerdo con los pactos en vigor, manteniéndose, con carácter general, el ciclo de 5 días de trabajo y dos descansos continuados a la semana.
  
Con el objeto de no traducir la reducción de jornada pactada en este convenio en horas extraordinarias estructurales, y que esta circunstancia tampoco repercuta en la realización de horas jornada, por esta misma causa, empresa y sindicatos, en el seno de la Comisión de Turnos y Gráficos, desarrollarán las diversas fórmulas que permitan la efectiva compensación en tiempo de descanso de dicha reducción. En la proporción debida, la repetida reducción de jornada deberá redundar en la creación de empleo.
  
Además, los integrantes de la comisión antedicha se comprometen a automatizar la compensación en descansos a través de las citadas fórmulas, de las horas que rebasen los módulos orientativos de jornada diaria, progresivamente en años sucesivos.
  
Las plazas que se produzcan como consecuencia de todo lo anterior, deberán cubrirse por personal de extracción interna (promoción del personal, acoplamientos prioritarios), para procurar mantener las magnitudes de plantilla en los términos pactados.
  
El resto de condiciones para el desarrollo de las jornadas laborales no recogidas en este pacto continuarán rigiéndose por las normas convencionales o legales vigentes hasta la fecha en tanto en cuanto no se opongan a lo establecido en este acuerdo.
  
Cláusula 14ª. Valoración de puestos de trabajo
  
Durante el segundo año de vigencia de este convenio se iniciarán los trabajos para llevar a cabo una valoración de puestos de trabajo que contemple las condiciones de trabajo, organizativas y funcionales actuales.
  
Como paso inicial de estos trabajos, se consultará a empresas especializadas sobre las premisas de carácter técnico y científico que guían este tipo de estudios y que son comúnmente admitidas, a fin de que sirvan para definir adecuadamente los factores y fórmulas de valoración que mejor se adapten a las características y circunstancias de FGV, recabándose, asimismo, información acerca de los resultados obtenidos en este tipo de experiencias en otras empresas. En esta primera fase se solicitará la colaboración, en calidad de asesor de la Universitat de València'Estudi General o la Universitat Politécnica o cualquier otro organismo o entidad prestigiada en esta materia, cabiendo incluso el establecimiento de un convenio de colaboración con alguna de estas entidades, mediante el que se pueda prestar asesoramiento técnico a ambas partes, en las distintas fases de negociación.
  
Una vez obtenida esta documentación, se iniciarán las oportunas negociaciones en el seno de una Comisión Paritaria integrada por representantes de la empresa y de los sindicatos firmantes de este convenio, con un máximo de 12 miembros (la asistencia a las reuniones se cubrirá con licencias sindicales a cargo del crédito propio de cada sección sindical), con el fin de concretar los criterios y factores de valoración, de forma que, finalmente, estos trabajos permitan garantizar el equilibrio y estabilidad de las estructuras profesional y salarial, así como su pronta evolución o adecuación hacia otras fórmulas de agrupamiento profesional más actuales. Las dotaciones económicas presupuestarias, que en los sucesivos ejercicios, posibiliten la puesta en vigor gradual de estos trabajos, se justificarán como objetivo con los fines apuntados anteriormente, para lograr aportaciones de mayor calidad y eficiencia a la organización de la empresa.
  
La iniciación de las gestiones conducentes a la realización de los procedimientos indicados en los puntos anteriores comenzará en la segunda quincena del mes de septiembre de 1999.
  
Habiéndose concluido el estudio antes indicado en el año 2000, el año siguiente, se acreditará la cantidad de 20.000 pesetas a cada trabajador, por una sola vez y sin que esta cantidad minore las diferencias que de conformidad con la repetida valoración correspondiera incrementar a los profesionales que estén infravalorados según el estudio citado.
  
Esta cantidad se consolidará y se integrará en el importe de las gratificaciones extraordinarias en el año 2001.
  
Cláusula 15ª. Objetivos para el año 2000
  
En la medida en que el año 2000 se logren los objetivos establecidos en esta cláusula, se establece una paga, abonable en una sola vez durante el mes de enero del año 2001, con una cuantía de 20.000 pesetas.
  
Esta cantidad se entenderá como cuantía máxima, por la consecución de estos objetivos.
  
Los referidos objetivos se concretan en los siguientes puntos:
  
1) Implantación gradual y generalizada para el personal en contacto con el público del uso del valenciano, de forma que al menos 2/3 de estos profesionales puedan utilizar los términos y frases más comunes en esta lengua relacionadas con su trabajo. Con este fin la empresa pondrá los medios docentes necesarios que faciliten la consecución de este objetivo.
  
2) Poner en marcha, con la participación sindical, iniciativas y proyectos que redunden en la mejora del control del fraude a través de medios que no incrementen los costes actuales ni los gastos de personal.
  
3) Los trabajadores que, en los procesos de promoción interna opten a las plazas concursadas y, sin causa justificada, desistan posteriormente o realicen un examen que no supere el 25% de la puntuación en la prueba teórico-práctica, en tres ocasiones, no podrán concursar en ascenso y pase de la convocatoria subsiguiente.
  
4) Con el objeto de contribuir al objetivo de plantilla, se efectuarán en relación con los interventores en ruta de Valencia las siguientes acciones:
  
a) Establecimiento de un gráfico de intervención en ruta para que presten servicio exclusivamente en vía única.
  
b) Como consecuencia del número de agentes asignado al gráfico anterior, consolidarán la categoría de USI los interventores en ruta en expectativa de ascenso y los interventores principales (los segundos serán los últimos de la lista de espera) que puedan detraerse de aquel gráfico, sin que esto represente mayor número de contrataciones para la categoría de interventor en ruta que las existentes en mayo de 1999. Caso de no consolidar plaza en ascenso alguno de los Interventores en expectativa de ascenso, permanecerá en la lista de espera hasta que se produzca el susodicho ascenso.
  
c) En ultimo término, en el momento que se acuerde con la representación del personal el establecimiento de agente único de conducción en la línea 1, los interventores en ruta restantes optarán a los puestos vacantes en la empresa, según las normas de acoplamientos prioritarios, dependiendo de los acuerdos que se alcancen (implantación general de la figura de agente único de conducción en línea 1 o en parte de su trayecto).
  
d) Interinamente, una vez en funcionamiento el gráfico reseñado en los puntos a) y b), y entretanto no se instaura el agente único, las vacantes que se puedan producir para la cobertura del gráfico de interventores en ruta, por ascenso, acoplamiento de éstos o cualquier circunstancia que aparte definitivamente al agente del servicio, serán cubiertas por personal contratado temporalmente a tal fin.
  
e) La plantilla final de USI, a partir del momento que finalice la implantación de agente único de conducción, será un mínimo de 60 agentes. Para la cobertura paulatina de estos puestos se establecerán los oportunos concursos según normativa laboral.
  
Cláusula 16ª. Acoplamientos prioritarios de personal
  
Las presentes normas recogen los siguientes supuestos:
  
a) Personal con declaración de incapacidad permanente total.
  
b) Personal de categorías sobrantes.
  
a) Reingreso de trabajadores con declaración de incapacidad permanente total para el trabajo habitual.
  
Los trabajadores que por el motivo indicado en el enunciado de este apartado sean dados de baja en la empresa, podrán solicitar la recolocación en la misma, en un plazo de 15 días naturales desde la fecha de su declaración de invalidez, debiendo la empresa proceder a dicha recolocación en el plazo máximo de 30 días desde la fecha de solicitud.
  
En principio, el acoplamiento ofrecido deberá hacerse en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas residuales y sus conocimientos académicos y/o experiencia profesional (interna/externa), valorándose con este fin las posibilidades de adaptación y aptitud para el aprendizaje del afectado en relación con las labores a desempeñar. Caso de ser necesario se programaría el cursillo y/o tutoría que le habilitara para la realización del trabajo.
  
No obstante lo anterior, caso de no existir vacante adecuada según el punto anterior, se podrá efectuar el acoplamiento con carácter provisional en cualquier puesto de trabajo que pueda desarrollar el afectado, entre tanto se produce la vacante acorde a sus capacidades y conocimientos.
  
E1 acoplamiento definitivo se producirá, a ser posible, en un puesto de trabajo del mismo nivel salarial que ostentase el agente antes de producirse la invalidez, pudiendo, no obstante acoplarse en un puesto de trabajo de inferior categoría, e incluso, en casos excepcionales, en uno superior, siempre que se acrediten titulaciones profesionales y/o demuestren conocimientos especializados para su desempeño (experiencia). En todos los casos, se respetará la antigüedad en la empresa consolidada anteriormente por el trabajador.
  
Estos acoplamientos tendrán carácter preferente a los que pudieran proceder de la resolución de concursos de ascensos, traslados, pases e ingresos en trámite.
  
b) Recolocación de trabajadores con categorías sobrantes en la empresa o profesionales que deben extinguirse.
  
Se entiende como categoría profesional sobrante aquella que, en atención a la organización de la empresa, resulta innecesaria y debe desaparecer.
  
Se establece un periodo de consultas de 15 días con la representación sindical con el objeto de dilucidar las circunstancias objetivas motivadoras de la decisión empresarial, sin perjuicio de las posteriores acciones legales que pudieran derivarse de tal decisión. En este periodo de consultas se acordará con dicha representación las medidas concretas para acoplar al personal afectado según estas mismas normas.
  
Los agentes que ostenten categorías en las que concurran estas circunstancias, tendrán preferencia absoluta sobre el resto de trabajadores de la empresa para reconvertirse a otras profesiones que sean deficitarias en plantilla para las que demuestren las aptitudes y conocimientos suficientes.
  
Estas reconversiones se llevarán a cabo a través de una preselección de los afectados para ubicarles en los puestos que sean más acordes con sus aptitudes y capacidad, facilitándoles el pase a los nuevos puestos de trabajo mediante los cursillos tutelados que para cada caso se consideren oportunos, según la normativa laboral vigente. A los efectos de las asignaciones de las plazas vacantes, se estará a los criterios establecidos en la normativa laboral de FGV para determinar la prelación entre los trabajadores afectados.
  
Los puestos a los que deben ser destinados los agentes reconvertidos se procurará que sean del mismo nivel salarial que ostentasen en su antigua categoría, respetándoles en caso de que fuese de nivel inferior, las percepciones medias de la anterior, aplicándose con este objeto una clave que recoja la diferencia salarial en su conjunto con respecto a la que corresponda al nuevo puesto de trabajo.
  
La recolocación de trabajadores con categorías sobrantes tienen preferencia absoluta sobre los reingresos de agentes con declaración de incapacidad permanente total.
  
Cláusula 17ª. Conclusión de la negociación sectorial
  
La empresa y los sindicatos firmantes de este convenio convienen que las negociaciones emprendidas con los colectivos de vía y obras, así como con servicio eléctrico de Alicante y almacenes, deben concluirse en el presente año.
  
Cláusula 18ª. Estudio para el reequilibrio profesional
  
Asimismo, ambas partes se comprometen a que en el transcurso del primer año de vigencia del convenio, es decir hasta el 31 de diciembre de 1999, a llevar a cabo un estudio comparativo para, con los factores conocidos en la valoración de puestos de trabajo antaño realizada en la empresa y cotejando la situación profesional, atribuciones funcionales, versatilidad, etc., alcanzada por los grupos profesionales en las recientes negociaciones sectoriales, se valoren las condiciones funcionales y organizativas del personal de los talleres de material motor.
  
Capítulo IV
  
Beneficios sociales
  
Cláusula 19ª. Plan de jubilaciones anticipadas
  
Las partes se comprometen a estudiar y proponer fórmulas que hagan viable la prejubilación de los trabajadores a partir de los 58 años de edad.
  
Cláusula 20ª. Estudio Plan de Pensiones
  
Se acuerda la constitución de un Plan de Pensiones Sistema de Empleo, que sustituirá las actuales indemnizaciones por gastos de fallecimiento y de defunción, así como el concepto del premio de permanencia, que pudieran corresponder al personal que al día de la fecha se encuentre en activo y para los trabajadores que se incorporen en el futuro, teniendo además la consideración de trabajadores fijos con más de dos años de antigüedad, cuyas características serán las que se detallan a continuación:
  
La adhesión al citado plan será voluntaria y a petición del propio trabajador, en cualquier caso.
  
Durante el año 1999 se llevará a cabo un estudio actuarial realizado por una consultora externa, que convengan de ambas partes, que no guarde relación con ninguna entidad que se dedique a gestionar planes de pensiones, a fin de determinar las cantidades que hasta ese momento tengan generadas los trabajadores de FGV que se conviertan en partícipes.
  
Estas cantidades serán las que sirvan para iniciar el plan y, por tanto, durante el año 1999 no se efectuará ninguna otra aportación.
  
Cláusula 21ª. Ayudas a los agentes con familiares discapacitados psíquicos y físicos
  
Estas ayudas, según las reglas establecidas para su concesión, se extenderán a partir de la fecha de la firma del convenio colectivo hasta los familiares de segundo grado que convivan con el agente y a sus expensas, siempre que el sujeto de derecho (discapacitado) no perciba renta/pensión contributiva por esta causa.
  
Cláusula 22ª. Títulos de transporte para familiares
  
Asimismo serán otorgadas facilidades de viaje para los familiares contemplados en el apartado anterior, con idénticas limitaciones que los familiares directos, siempre que concurran las condiciones antes reseñadas en el apartado a) y exclusivamente para las líneas de FGV.
  
Cláusula 23ª. Intercambio de periodos vacacionales
  
Los agentes podrán peticionar y obtener el intercambio de sus periodos vacacionales en lapsos de 15 días o mes completo. Con esta finalidad será necesario que la solicitud se curse al menos dos meses antes del inicio del disfrute del primer periodo afectado, con la conformidad de ambos permutantes.
  
Para poder acceder a esta petición, que deberá cursarse a través de la Jefatura de Unidad correspondiente, es indispensable que se trate de puestos de trabajo de iguales características y especialidad, mismas habilitaciones e idéntico conocimiento de la línea, instalaciones y maquinaria.
  
Estas permutas no conllevan la modificación de las percepciones que en principio correspondieran a los respectivos interesados, que se abonarán como si no hubiese existido modificación de ningún tipo.
  
Cláusula 24ª. Préstamos sin interés
  
El fondo destinado a atender las peticiones fundadas en las causas taxativamente estipuladas en el referido reglamento se elevará a la cifra de 72.465.019 de pesetas.
  
Cláusula 25ª. Fondos extraordinarios del Comité de Seguridad e Higiene
  
Se destina una consignación de 500.000 pesetas.
  
Cláusula 26ª. Fondo para actividades socioculturales
  
Se incrementa la cuantía a 350.000 pesetas y se genera un fondo de 150.000 pesetas para la dotación de equipajes deportivos a los agentes, que participen en competiciones de estas actividades. Estos equipajes llevarán impreso el logotipo y en su caso, denominación de la empresa.
  
Capítulo V
  
Contratación e ingresos
  
Cláusula 27ª. Normas de contratación temporal
  
Empresa y sindicatos firmantes del presente acuerdo se comprometen durante el primer año de vigencia de este convenio a establecer las normas de contratación que permitan conformar una bolsa de empleo para cubrir las necesidades eventuales de personal.
  
Cláusula 28ª. Contratos de mejora de empleo temporal para personal fijo
  
El personal de plantilla en FGV podrán desempeñar eventualmente, durante un periodo máximo de un año, labores de otras categorías de los grupos de transportes o vía, y en su caso de categorías de industria o gestión, si poseen la titulación de Formación Profesional acorde con las exigencias de las vacantes interinas, mediante la demanda de mejora de empleo que formulará ante el INEM y cuya copia presentará a la empresa.
  
Con el objeto antes indicado los trabajadores interesados, previa la conformación de grupos homogéneos reducidos (máximo 12 trabajadores), realizarán, en las fechas que se acuerden, los cursos tutelados de las categorías a la que aspiran, constituyéndose con los mismos las bolsas de expectativa de cobertura temporal a que haya lugar. Estos cursos voluntarios y tutelados se realizarán fuera de jornada y no serán retribuidos.
  
Cuando la categoría profesional del personal interesado fuera alguna de las llamadas a extinguir, y mientras no fueran de aplicación los procedimientos de recolocación de categorías sobrantes, los citados cursillos tutelados, independientemente de que su realización se efectuara fuera de jornada, serán retribuidos para los trabajadores afectados.
  
Una vez superados las pruebas que se establezcan, la asignación de plazas interinas se realizará en razón a la puntuación obtenida, priorizando la designación de agentes que pertenezcan a categorías a extinguir.
  
Las vacantes temporales que, en última instancia, se ocasionen por la aplicación de esta norma podrán ser cubiertas, en los supuestos indispensables, mediante contrataciones temporales.
  
Premisa imprescindible para la aplicación de estas normas será que al menos exista una previsión de dos meses de cobertura interina de las plazas.
  
El personal que se ofrezca voluntariamente para realizar estas coberturas temporales, deberá necesariamente atender los requerimientos de la empresa para el desempeño ocasional de la categoría que desea desarrollar, en el momento que ésta le necesite, acordando con este fin el periodo mínimo de tiempo en el que la realizará aunque tuviese programadas las vacaciones anuales.
  
Cláusula 29ª. Cobertura de eventualidades del personal
  
Las necesidades coyunturales así como las ocasionadas por incidencias, licencias, excedencias, bajas imprevistas (fallecimientos, rescisiones contractuales, etc.), bien por las razones expuestas con carácter individual o por acumulación o concentración en determinados periodos, podrán cubrirse por la bolsa interna de mejora de empleo y la bolsa de candidatos para la contratación temporal, citadas en las cláusulas 28ª y 27ª, una vez establecida esta última de común acuerdo con los sindicatos firmantes y por el orden establecido según su origen (tipo de bolsa).
  
Cláusula 30ª. Plantilla objetivo
  
Al finalizar el año 2000 la plantilla de trabajadores fijos en FGV será de 1.115. La globalidad de la plantilla fija vendrá determinada, partiendo de las plantillas acordadas en los gráficos y servicios actuales, por las necesidades futuras de los gráficos de servicio y la reasignación de recursos de personal, previa negociación.
  
Capítulo VI
  
Formación y selección
  
Cláusula 31ª. Revisiones de exámenes en concursos de promoción interna
  
Las revisiones de examen solicitadas por los supuestos afectados, deberán ser motivadas y en estricto respeto de la normativa pactada sobre este particular.
  
Para acordar estas revisiones los componentes del tribunal analizarán, por separado, la procedencia del mismo, caso por caso, a la vista de las alegaciones efectuadas en la motivación del afectado y de la copia del examen que se les facilitará a cada uno.
  
Sólo se llevará a efecto la mentada revisión si existe unanimidad en la decisión de todo el tribunal. No obstante lo anterior si se detectase error evidente en la aplicación de los criterios de corrección, omisiones obvias (pregunta no puntuada), o corrección defectuosa (aplicación de normativa, texto o principio desactualizados), serán motivos que, una vez probados ante la Jefatura de Formación y Selección, permitirán la revisión interesada por el afectado.
  
Toda la normativa sobre este particular que no quede afectada por esta modificación permanecerá en vigor.
  
Cláusula 32ª. Baremos de capacidad psicofísica necesarios para el desempeño de las distintas categorías
  
Empresa y sindicatos firmantes del convenio se comprometen a reestudiar la aplicación de los canales de capacidad durante su vigencia, atendiendo para este menester las recomendaciones del Servicio de Prevención y de los Comités de Seguridad y Salud.
  
Capítulo VII
  
Comisión Interpretativa
  
Cláusula 33ª
  
Permanecerán las normas establecidas en la Refundición de Normas Laborales de FGV, a excepción del número de miembros que será de 12 (6 representantes de los sindicatos firmantes y 6 representantes de la empresa).
  
Capítulo VIII
  
Derecho supletorio
  
Cláusula 34ª
  
En lo no previsto en el presente convenio se estará a las normas vigentes contenidas en el Texto Refundido de Normativa Laboral, que salvo errores de transcripción que no generarán ningún derecho adicional, regularán junto con el V y VI convenios colectivos interprovinciales de FGV y sus comisiones interpretativas las condiciones laborales de todo el personal de la empresa. Asimismo, se estará a lo dispuesto en las demás normas legales o pactadas no derogadas o sustituidas que regulen las relaciones laborales.
  
Anexo I