Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9593, del 11-05-2023 (2023/4614)

RESOLUCIÓ de 26 d'abril de 2023, del director general Ciutat de les Arts i de les Ciències, SAO, per la qual es dona publicitat a la convocatòria i bases del procés selectiu per a la cobertura del posat número 236 de Director Directora de Gestió i Responsabilitat Social per promoció interna per al personal propi de l'entitat
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9593

Data del DOGV
:   11-05-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/4614


Data del document
:   26-04-2023

Organisme emissor


Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Ciutat de les Arts i de les Ciències, SAU
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 26 d'abril de 2023, del director general Ciutat de les Arts i de les Ciències, SAO, per la qual es dona publicitat a la convocatòria i bases del procés selectiu per a la cobertura del posat número 236 de Director Directora de Gestió i Responsabilitat Social per promoció interna per al personal propi de l'entitat  
 [2023/4614]  
El lloc de treball correspon al torn de promoció interna de l'oferta d'ocupació pública de Ciutat de les Arts i de les Ciències, SAU, de l'any 2019 (DOGV 8712/08.01.2020), per la qual es dona publicitat i conté un lloc de treball de director directora de Gestió i Responsabilitat Social per a la seua cobertura definitiva per promoció interna mitjançant el sistema selectiu de concurs oposició i pel qual només pot accedir el personal que forme part de la plantilla de l'entitat.  
Les bases de l'annex I van ser negociades amb la representació social en data 14 d'octubre de 2022.  
Mitjançant Resolució de 25 d'octubre de 2022, el director general de CACSA aprova la convocatòria del procés selectiu i se li dona publicitat en el Portal d'Ocupació de l'entitat el 2 de novembre de 2022.  
  
El procés es realitza en els següents terminis:  
02.11.2022. Publicació convocatòria i òrgan tècnic de selecció.  
03.11.2022 - 16.11.2022. Termini de presentació de sol·licituds.  
22.11.2022. Publicació llistats provisionals personal admés/exclòs.  
  
23.11.2022 - 25.11.2022. Període d'al·legacions.  
02.12.2022. Publicació llistats definitius de personal admés/exclòs.  
  
09.1.2023. Celebració proves selectives.  
10.01.2023. Publicació puntuació obtinguda exercici 1 fase oposició  
  
19.01.2023. Celebració proves selectives: lectura projecte.  
23.01.2023. Publicació puntuació obtinguda exercici 2 i puntuació total fase oposició  
10.02.2023. Publicació puntuacions fase concurse i puntuació total obtinguda.  
16.02.2023. Publicació puntuacions definitives fase concurse i puntuació total obtinguda, mitjançant Acord de l'òrgan tècnic de selecció.  
  
Per tant, resolc:  
  
Primer  
Publicar la convocatòria i bases que han regit el procés selectiu per a la cobertura, per promoció interna del lloc 236 de director directora de Gestió i responsabilitat Social pertanyent a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2019.  
  
Segon  
Publicar la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la pàgina de Transparència de CACSA/portal d'Ocupació https://www.cac.es/portalocupacio/.  
  
  
  
ANNEX I  
Bases específiques de la convocatòria per la qual es convoquen proves selectives d'accés al lloc director/directora gestió i responsabilitat social per promoció interna pel sistema de concurs oposició corresponent a l'oferta d'ocupació pública 2019  
  
1. Condicions generals  
La Ciutat de les Arts i de les Ciències, SAU, d'ara en avant CACSA, convoca el present procés selectiu per a la cobertura al lloc de naturalesa laboral corresponent a director/directora de Gestió i Responsabilitat Social en torn de promoció interna.  
El present procés es regirà pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic dels Empleats públics en els termes previstos en la seua disposició addicional primera, per les lleis emanades de la Generalitat Valenciana d'aplicació a aquesta entitat, pel que es disposa en l'II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l'Administració autonòmica i en el VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana, i pel que disposen les presents bases.  
  
El sistema de selecció respectarà els principis d'igualtat, publicitat, mèrit, capacitat i lliure concurrència d'els/les candidats/as i garantirà, en tot moment, la transparència del procés de selecció.  
La selecció es realitzarà mitjançant el sistema de concurs oposició, de conformitat amb els exercicis i el barem que es desenvolupen en les presents bases.  
Conclòs el procés selectiu, l'aspirant que obtinguen major puntuació, serà el titular del lloc objecte de promoció amb caràcter personal laboral fix sent la data efectiva de nomenament la que es determine per la Direcció General de Ciutat de les Arts i de les Ciències, SA.  
  
  
2. Lloc objecte de promoció interna  
Lloc de treball: 236 director directora Gestió i Responsabilitat Social - personal laboral.  
- Conveni col·lectiu: II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l'Administració autonòmica.  
- Grup professional: A  
- Categoria: CD 28 E050  
- Enquadrament: Direcció General  
- Requisits: títol universitari oficial de llicenciatura en enginyeria, dret, econòmiques o equivalent o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades.  
- Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles funcions de nivell superior desenvolupades en la direcció vinculades l'activitat de les seues àrees dependents, assegurant la correcta gestió de l'entitat.  
  
3. Requisits exigits de els/as candidats/as  
Per a ser admés/a en la participació del procés selectiu de promoció interna, els/les aspirants hauran de posseir en el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre fins al moment de la formalització del contracte de treball, els següents:  
3.1. Requisits generals  
3.1.1. Ser personal fix de CACSA amb una antiguitat d'almenys dos anys.  
3.1.2. Tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra que, conforme al que es disposa en l'article 54 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, permeta l'accés a l'ocupació pública.  
3.1.3. Tindre díhuit anys d'edat, atés que les condicions aparellades a la jornada de treball a realitzar, impossibiliten legalment l'ocupació dels llocs oferits per persones menors d'aquesta edat i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei podrà establir-se una altra edat màxima, diferent de l'edat de jubilació forçosa, per a l'accés a l'ocupació pública.  
3.1.4. Les modalitats d'accés a la promoció interna tindran, per a aquest cas, la següent procedència:  
Promoció interna horitzontal: prevista per al personal fix laboral que pertanya al grup A, subgrups/agrupacions responsable departament, cap d'àrea i director directora.  
3.1.5. No haver sigut sancionat/s mitjançant expedient disciplinari en CACSA:  
Per faltes greus en l'últim any.  
Per faltes molt greus en els últims tres anys.  
3.1.6. Capacitat: no patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment de les corresponents funcions dels llocs oferit.  
3.2. Requisits específics:  
- Formació acadèmica: títol universitari oficial de llicenciatura, enginyeria, dret, econòmiques o equivalent o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades.  
- Les condicions per a l'admissió a les proves, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
  
4. Presentació de sol·licituds. forma i termini  
4.1. Termini per a la presentació de sol·licituds. El termini serà de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Portal d'Ocupació i del personal de CACSA i donar publicitat a aquesta convocatòria. A l'efecte de termini, s'exclouen del còmput de dies hàbils els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.  
  
Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran de realitzar el següent i en aquest ordre:  
4.2. Inscripció en la plataforma telemàtica. Per a inscriure's serà necessari emplenar el model de sol·licitud que estarà disponible en la pàgina web del portal d'Ocupació i del personal de CACSA. El termini d'inscripció serà de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la present convocatòria.  
Documentació a emplenar i presentar en l'apartat habilitat per a l'oferta en el Portal de l'Empleat i d'Ocupació de CACSA o per correu electrònic a tqlpgz@svs.rn:  
a) Emplenar sol·licitud d'inscripció  
b) Documentació: DNI, titulació requerida en l'apartat 3.2 (títols acreditatius)  
c) Declaració responsable. En el moment de proporcionar les seues dades personals a través de la plataforma telemàtica, l'aspirant procedirà igualment a emplenar la declaració responsable en l'apartat corresponent de la inscripció, a través de la qual dona fe d'estar en possessió de cadascun dels requisits exigibles per a l'accés a la convocatòria. A través de la mateixa declaració cada aspirant es compromet, des de l'inici del procediment, a proporcionar informació veraç en totes les fases d'aquest. Qualsevol desviació en la veracitat de la informació proporcionada per l'aspirant implicarà la seua separació permanent del procediment, sense excloure l'adopció de les mesures legals que foren aplicable.  
d) Annex III (autobarem) emplenat i títols acreditatius. Es presentarà posteriorment, una vegada publicat el llistat definitiu de puntuacions obtingudes en la fase de concurs.  
Resolució de consultes. Qualsevol qüestió relacionada amb les diferents convocatòries regulades per aquesta resolució podrà ser objecte de consulta en ixgsow@dpd.gr  
4.3. La participació d'un/a aspirant en aquest procés de selecció comportarà:  
- La seua confirmació que compleix els requisits indispensables exigits.  
- El seu reconeixement de l'autenticitat de la documentació que adjunta a la mateixa i de la informació que apareix en el seu curriculum vitae.  
- La seua acceptació expressa de tot el que s'estableix en les bases reguladores d'aquesta convocatòria.  
- La seua autorització a CACSA per a la publicació, dels resultats obtinguts en el procés de selecció.  
Una vegada rebudes les sol·licituds per la Direcció de CACSA s'aprovarà una llista d'admesos i exclosos, que serà publicada en el portal de l'empleat de CACSA https://www.cac.es/portalocupacio/. Per als exclosos, es concedirà un termini d'esmena de tres dies hàbils. Transcorregut aquest termini, la relació d'aspirants admesos serà definitiva i la seua publicarà en la pàgina web de CACSA, amb la indicació de la data del primer exercici i el seu lloc i hora de celebració.  
  
5. Proves selectives  
El procediment de selecció serà mitjançant el sistema de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase concurs (valoració de mèrits) de caràcter obligatori.   
  
La fase d'oposició representarà el 60 % de la puntuació total, corresponent a la fase de concurs (valoració de mèrits) el 40 % de la puntuació total. Per a passar a la fase de valoració de mèrits serà necessari superar la fase d'oposició.  
5.1. Fase d'oposició.  
L'oposició constarà per a aquesta categoria de dos exercicis obligatoris i eliminatoris, sent el primer eliminatori sobre les matèries recollides en el temari que figura com a annex I.  
Totes les preguntes i qüestions que es plantegen en aquests exercicis, es formularan sobre els temaris de l'annex I que s'indiquen a continuació.  
5.1.1. Tipus exercici 1  
Sense que per a la seua resolució les persones aspirants puguen utilitzar textos legislatius o material de consulta de cap mena consistirà a contestar per escrit 4 preguntes de resposta breu sobre el temari establit en l'annex I. El temps de realització serà determinat prèviament pel OTS, sense que en cap cas siga inferior a 90 minuts. Es qualificaràn amb idèntic valor a totes les preguntes, llevat que el OTS, en atenció a l'extensió, complexitat i/o dificultat tècnica, establisca diferent puntuació a cadascuna les qüestions formulades, i en aquest cas, ho comunicarà a les persones aspirants, amb caràcter previ a la realització de l'exercici.  
5.1.2. Tipus exercici 2.  
Consistirà en el lliurament d'un projecte, desenvolupat per escrit, el mateix dia que es realitze l'exercici 1 i que s'exposarà davant el OTS segons a baix indicat. El projecte versarà sobre els temes que s'exposen a continuació (a triar pels participants):  
1. Disseny de polítiques de responsabilitat social i desenvolupament de polítiques sostenibles per a implantar en CACSA.  
2. Projecte d'implementació d'un pla estratègic per a CACSA: disseny d'estratègia objectius i plans d'acció mitjançant Quadre de comandaments integral.  
El projecte serà introduït en sobre tancat i quedaran sota la custòdia del OTS. Serà entregat el dia de realització de l'exercici 1.  
El OTS citarà individualment a les persones aspirants per a l'exposició del projecte. La crida es realitzarà per ordre alfabètic, una vegada publicats els llistats definitius de puntuacions del primer exercici. El lloc, dates i hores de lectura d'aquest exercici s'anunciarà pel OTS amb la deguda antelació i es publicarà en el portal d'ocupació de CACSA.  
  
Puntuació:  
60 % Criteris i indicadors d'avaluació i valoració del projecte escrit:  
5 % Presenta una estructura coherent, presentació clara i correcta expressió gramatical.  
25 % Planteja un procediment o una progressió correcta amb la metodologia adequada. És rigorós/a en les tècniques utilitzades i en la resolució de problemes. Posseeix coneixements actualitzats i domini d'habilitats tècniques de la categoria professional del lloc de treball oferit.  
30 % Qualitat i viabilitat del projecte presentat.  
  
40 % Criteris i indicadors d'avaluació i valoració de l'exposició oral del projecte:  
En l'exposició de l'exercici davant el OTS es valoraran la claredat i l'ordre d'idees i la qualitat d'expressió, així com la seua forma de presentació i exposició. Conclosa l'exposició, el OTS podrà plantejar a ell i l'aspirant qüestiones sobre el projecte, durant un temps màxim de 15 minuts, valorant l'amplitud i comprensió dels coneixements, la claredat d'exposició i la capacitat d'expressió oral.  
5.1.3. Qualificació dels exercicis.  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts. Per a superar la fase d'oposició serà necessari obtindre un mínim de 30 punts.  
5.2. Fase concurse (valoració de mèrits)  
Només podran participar en la fase concurse les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició obtenint un mínim de 30 punts del màxim de 60 punts.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La puntuació d'aquesta fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran:  
- 10 punts correspondran a mèrits relacionats amb la formació de les i els aspirants d'acord amb el que es determina en l'annex II de la convocatòria.  
- 30 punts correspondran a mèrits relacionats amb l'experiència de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en l'annex II de la convocatòria.  
5.3. Resultat del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en dues fases.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats de barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, s'adjudicarà en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat el major percentatge de discapacitat.  
En cas de persistir l'empat, s'atendrà, si foren persones de diferent sexe, es dirimirà en favor del sexe que estiga infrarepresentat tenint en compte el total de persones amb contracte laboral fix enquadrades en la categoria A dins del Grup Direcció - Prefectura d'Àrea, considerant-se infrarepresentat el sexe que no ocupe almenys el quaranta per cent corresponent a la categoria. Finalment, si persistira l'empat, es dirimirà finalment per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se el citat ordre per la lletra que es determine en l'últim sorteig publicat a aquest efecte en el DOGV.  
  
5.4. Totes les publicacions referents a la present convocatòria es realitzaran en el Portal del personal de CACSA, en l'apartat corresponent, i es faran referits al document de identitat de cadascun/a d'els/les candidats/as.  
5.5. A partir de la publicació tant de la puntuació obtinguda en primera o la segona fase, i fins a la publicació del resultat final del procés en la web, es podran presentar reclamacions, sent aquestes resoltes en el termini màxim de 3 dies hàbils des de la seua presentació.  
  
6. Desenvolupament de les proves selectives  
El primer exercici, no es realitzarà fins que hagen transcorregut un mínim de 20 dies a comptar des de la data de la publicació de la llista definitiva i es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.  
L'anunci de l'exposició del projecte del segon exercici, en el seu cas, es farà públic pel OTS a través del portal de l'empleat de CACSA i per correu electrònic corporatiu a les aspirants que hagen superat la primera prova.  
Les persones admeses seran convocades per a la realització de la prova en crida única. Quedaran perdudes del dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades, a excepció de les causes detallats en el paràgraf següent.  
Així mateix, si alguna de les aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del mateix i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, no podent demorar-se aquestes de manera que menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució de procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'òrgan tècnic de selecció i, en tot cas, la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta de l'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
  
Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar aquesta persona aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident. Abans de l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament del mateix, els membres de l'òrgan tècnic de selecció i/o el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses.  
En la prova l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, sent anul·lats aquells exercicis en què es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
7. Publicitat de les llistes  
En finalitzar la fase d'oposició, el OTS publicarà la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la fase d'oposició, únicament les persones que hagen obtingut la puntuació mínima exigida.  
Una vegada finalitzada la fase d'oposició, el OTS publicarà les llistes amb la qualificació final de la fase d'oposició. Es constituirà la llista de persones que han superat la fase d'oposició per ordre de puntuació i que han de passar a la fase de concurs.  
A les persones incloses en les citades listes, se'ls concedirà un termini de 5 dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de la fulla d'autobaremació degudament emplenada i de tots aquells documents acreditatius (original i còpia), dels mèrits declarats en ella i previstos en l'annex II. Si els mèrits que s'al·leguen ja constaren en el registre de personal de CACSA, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum i que s'hagen fet constar en la fulla d'autobaremació.  
  
Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal del personal, les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de 3 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci publicarà en el portal del personal de CACSA, les llistes definitives amb la puntuació total obtinguda, desglossada en els diferents barems, servint aquesta puntuació de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total.  
  
8. Nomenament  
Una vegada publicada la llista definitiva i conclòs el procés de promoció interna, la Direcció General de CACSA procedirà al nomenament i adjudicació del lloc de treball objecte de promoció d'acord amb la major puntuació obtinguda. Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de la plaça convocada, quan es produïsca renúncia de la persona seleccionada, abans del seu nomenament o presa de possessió, se sol·licitarà al candidat/a següent en la llista i així successivament.  
  
9. Òrgan tècnic de selecció  
L'òrgan tècnic de selecció estarà compost per: president/a, secretari/a i dues vocals designats per resolució de la sotssecretaria de Presidència, a la qual es troba adscrita CACSA, en virtut del que es disposa en l'apartat dotzé de l'II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana. Només un d'ells podrà ser personal al servei de CACSA. Aquest membre exercirà les funcions de secretari/a, amb veu però sense vot. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars d'aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.  
El nomenament de les persones membres de l'òrgan tècnic de selecció es realitzarà amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el portal del personal de CACSA.  
El OTS, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador de caràcter administratiu o de personal col·laborador de suport tècnic que estime oportuns, per a l'adequada realització de les proves.  
Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan es donen en elles alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. No podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent, tenint consideració d'òrgan col·legiat de l'administració, adoptant les seues decisions de manera col·legiada mitjançant votacions, les quals quedaran recollides en la corresponent acta. En cas d'empat, decidirà qui ostente la presidència. Correspon a aquest òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a l'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, tant en la fase d'oposició com en la fase de concurs, així com en general, les adopcions de quantes mesures siguen precises amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives. L'òrgan tècnic analitzarà els requisits presentats pels candidats i les candidates resultant exclosos els qui no reunisquen els exigits per al lloc al qual opten.  
  
  
Temari  
1. Planificació estratègica en el sector púbic instrumental:  
1.1. Procés de disseny i definició de l'estratègia i la seua planificació.  
1.2. Desplegament, avaluació i seguiment.  
2. Gestió i qualitat dels serveis.  
2.1. Avaluació de la gestió i de la qualitat dels serveis públics.  
2.2. Model Europeu d'Excel·lència Empresarial.  
3. Responsabilitat social en l'empresa-sostenibilitat: disseny, definició i implantació d'un pla de responsabilitat social.  
4. Responsabilitat social en l'administració pública.  
5. Contractació socialment responsable: clàusules de responsabilitat social en la contractació.  
6. Igualtat: igualtat i responsabilitat social en l'empresa.  
7. Transparència de la gestió pública: la transparència en l'activitat pública  
Documentació i normativa de referència.  
- Guia de planificació estratègica i operativa.  
- Llei 18/2018 de la GVA per a foment de la responsabilitat social.  
- Llei 1/2022, de 13 d'abril, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana  
- Decret 41/2016 sistema per a la millora de la qualitat dels serveis públics.  
- Guia pràctica per a la inclusió de clàusules de responsabilitat social.  
  
Barem fase concurs de la convocatòria de concurs oposició per a la l'accés per promoció interna  
En la fase de concurs a la qual es refereix la base 5.2. de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem:  
1. Experiència professional: màxim 30 punts  
1.1. Es valorarà l'experiència de les persones participants atenent al següent:  
- 0,15 punts per cada mes complet de servei actiu prestat en CACSA en el mateix lloc convocat (mateixa categoria i classificació - agrupació professional).  
- 0,12 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en CACSA en diferents llocs al convocat amb funcions relacionades. Es valorarà l'experiència en CACSA en altres llocs de treball d'igual o diferent grup de titulació, sector o especialitat, si bé amb una categoria/classificació professional diferent en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc.  
  
- 0,10 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en CACSA en diferents llocs al convocat. Es valorarà l'experiència en CACSA en altres llocs de treball d'igual o diferent grup de titulació, sector o especialitat, si bé amb una categoria/classificació professional diferent en els quals s'hagen exercit funcions i tasques no relacionades amb el lloc de treball oferit en la convocatòria.  
  
- 0,08 punts per cada mes complet de treball actiu en l'Administració de la GVA o en altres empreses del sector públic instrumental de la GVA en llocs de treball similars i que pertanguen al mateix grup de titulació, sector i especialitat o categoria professional del lloc de treball oferit, en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc.  
- 0,05 punts per cada mes complet de treball actiu en llocs de treball del sector privat, públic o altres administracions Públiques diferents de la Generalitat i que pertanguen al mateix grup de titulació, sector i especialitat o categoria professional del lloc de treball oferit, en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc.  
1.2. L'experiència professional s'acreditarà, d'acord amb els següents criteris:  
1.2.1.Treballs per compte d'altri: mitjançant contracte de treball en el qual s'especifique la categoria/lloc convocat i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades, havent d'acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents.  
1.2.2. Per al supòsit d'experiència com a professional i/o autònom, llicencia fiscal o IAE on s'acrediten l'o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, i certificació de col·legiació quan siga procedent, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent. Havent d'acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents.  
  
1.2.3. Per a l'experiència en CACSA no serà necessari aportar contractes i/o certificats d'empresa.  
En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per experiència, no podrà superar els 30 punts.  
2. Formació addicional: màxim 10 punts.  
S'aportaran còpies dels títols o certificats oficials que acrediten el següent:   
2.1. Valencià: màxim 4 punts.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 4 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià (JQCV), la CIEACOVA i la EOI, conformement a la següent escala:  
  
- Coneixement oral o A2: 0,5 punts  
- Grau elemental o B1: 1 punt  
- Nivell B2: 1,50 punts  
- Grau mitjà o C1: 2,00 punts  
- Grau superior o C2: 4,00 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
2.2. Idiomes comunitaris: màxim 4 punts.  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, acreditant-se documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les Universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà fins a un màxim de 3 punts, puntuant per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), conformement a l'escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.  
La valoració del coneixement de l'idioma comunitari s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cadascun dels idiomes comunitaris.  
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final primera del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta al present punt:  
2.3. Titulació acadèmica oficial: màxim 4 punts  
Es valorarà 2 punts, per la possessió de cada títol acadèmic oficial, igual o superior a l'exigit en la convocatòria per a l'accés, exclòs est, fins a un màxim de 4 punts  
En aquest apartat, només es puntuarà el títol de major nivell, entenent-se compreses en el mateix aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció del de nivell superior.  
2.4. Formació complementària: màxim 6 punts.  
2.4.1. Cursos de formació que s'hagen realitzat anteriors a la data de publicació de la convocatòria de contingut relacionat amb les funcions del lloc.  
Es valoraran, els cursos de formació i perfeccionament, el contingut del qual estiga relacionat amb les funcions del lloc que es convoca, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol per les administracions públiques, universitats o fundacions universitàries, instituts o escoles oficials, col·legis professionals i centre o organismes públics de formació, així com per entitats de reconegut prestigi en la matèria impartida conformement a la següent escala:  
De 100 o més hores: 0,25 punts  
De 75 o més hores: 0,20 punts  
De 50 o més hores: 0,15 punts  
De 25 o més hores: 0,10 punts  
De 15 o més hores, 0,05 punts  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià ni dels idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els de les diferents institucions de les universitats, quan forme part del pla d'estudis del centre.  
2.4.2. Cursos de post-grau i/o Màsters universitaris: Es valoraran els cursos de post-grau i màsters universitaris oficials o propis de cada Universitat, relacionats amb l'acompliment del lloc oferit i/o la Direcció/Àrea d'adscripció, conformement a la següent escala:  
- Per curs post-grau universitari o màster universitari de menys de 90 crèdits: 1 punts  
- Per màster de 90 o més crèdits: 2 punts  
La formació complementària es valorarà fins a un màxim de 6 punts.  
En cap cas, la puntuació màxima a aconseguir per «altres mèrits-formació» podrà superar els 10 punts.  
Es publicarà en la web per a la presentació telemàtica una vegada publicats els llistats definitius de puntuacions obtingudes en la fase de concurs.  
S'informa que aquestes bases específiques han sigut objecte de negociació amb la representació legal dels treballadors. El Comité d'empresa manifesta la seua no conformitat en el punt 3.1.4  
La Direcció General de CACSA, resol aprovar les bases per la qual es regirà el procés selectiu per promoció interna del lloc de director/Directora de Gestió i Responsabilitat Social.  
La present resolució tindrà els efectes que procedisquen d'acord amb les seues característiques i naturalesa a partir de l'endemà de la seua publicació.  
  
València, 26 d'abril de 2023.- El director general: Antonio Torres Salvador.