Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7065, del 11-07-2013 (2013/6863)

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la comisión negociadora del convenio colectivo para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración pública la gestión de residencias de tercera edad, centros de día, centros mujer 24 horas, centros de acogida y servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública en la Comunitat Valenciana, sobre el establecimiento de un plan de jubilación parcial (Código 88251375284313).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7065

Fecha DOGV
:   11-07-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/6863


Fecha del documento
:   12-06-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la comisión negociadora del convenio colectivo para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración pública la gestión de residencias de tercera edad, centros de día, centros mujer 24 horas, centros de acogida y servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública en la Comunitat Valenciana, sobre el establecimiento de un plan de jubilación parcial (Código 93782413987221). [2013/6863]  
  
Vista el acta del Acuerdo suscrito por la comisión negociadora del convenio colectivo para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración pública, la gestión de residencias de tercera edad, centros de día, centros mujer 24 horas, centros de acogida y servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública en la Comunitat Valenciana, sobre el establecimiento de un plan de jubilación parcial con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, quedando incorporado al texto del vigente convenio colectivo y al de de los sucesivos convenios, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de AERTE, y de parte de los trabajadores, por los sindicatos WCW-UL.HF.OX y FSP-UGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del acuerdo.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 12 de junio de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Acta del Acuerdo de la comisión negociadora del convenio colectivo laboral para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración publica, la gestión de residencias de tercera edad, centros de día, centros mujer 24 horas, centros de acogida y servicio de ayuda adomicilio de titularidad publica, en la Comunitat Valenciana sobre establecimiento de un plan de jubilación parcial, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018  
  
En Valencia, siendo las 11.00 horas del día 25 de marzo de 2013 se reúne debidamente convocada la comisión negociadora del convenio colectivo, en los locales de AERTE, compuesta por :  
  
Por la patronal AERTE:  
Reyes Arroyo Serrano  
Lucia Paricio Alandi  
Soledad Alonso Ara  
Ana María García Rubio  
Dolores Messeguer Chanzá  
María José Mira Veintimilla  
Francisco Monterde Hernández  
José María del Toro Fernández  
José Ramón Sabater Llácer  
Marcos Turró Ribalta  
  
Por los sindicatos:  
  
AGO-LX.VZ-CA  
M.ª Concepción Malonda Carbonell  
Rosa M.ª García Martínez  
Juana Martínez Leiva  
Ángela Moreno López  
Alfonso Valero Tarancón  
Ana Aznar Hernández   
  
FSP-UGT-PV  
María Marín Blasco  
Rosa Luz Plaza Álvarez  
Silvia López Álvarez  
Mariano Oliver Barnes  
  
Se reúnen ambas partes, reconociéndose mutuamente la capacidad necesaria, al objeto de formalizar el presente acuerdo en materia de jubilación parcial (anexo), que quedará incorporado al texto del vigente convenio colectivo y al de de los sucesivos convenios, expirando su vigencia el día 1 de enero de 2019.  
El presente acuerdo será debidamente registrado ante el Organismo correspondiente, a los efectos legales oportunos, quedando facultado para ello Francisco Monterde Hernández.  
Y para que así conste, firman la presente acta en el lugar y fecha arriba indicados.  
  
Por la parte social Por la parte empresarial  
  
  
Acta del Acuerdo sobre plan de jubilación parcial del convenio colectivo laboral para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración publica, la gestión de residencias de tercera edad, centros de día, centros mujer 24 horas, centros de acogida y servicio de ayuda adomicilio de titularidad publica, en la Comunitat Valenciana. DOCV 6961, de 8 de febrero de 2013 (Código 36666577032959)  
  
En Valencia, siendo las 10.30 horas del día 22 de marzo de 2013, en los locales de AERTE, reunidas, de una parte, la representación empresarial Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunitat Valenciana (AERTE), y de otra, las representaciones sociales, Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FSP-UGT-PV) y Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras del País Valenciano (YHY-UF.YR-GE), con motivo de acordar un plan de jubilación parcial, asistiendo  
  
Por la patronal AERTE:  
Lucia Paricio Alandi  
Soledad Alonso Ara  
Ana María García Rubio  
Dolores Messeguer Chanzá  
María José Mira Veintimilla  
Francisco Monterde Hernández  
José María del Toro Fernández  
José Ramón Sabater Llácer  
Marcos Turró Ribalta  
  
Por los sindicatos:  
  
RIY-GK.BT-AE  
M.ª Concepción Malonda Carbonell  
Rosa M.ª García Martínez  
Juana Martínez Leiva  
Ángela Moreno López  
Alfonso Valero Tarancón  
Ana Aznar Hernández   
  
  
FSP-UGT-PV  
María Marín Blasco  
Rosa Luz Plaza Álvarez  
Silvia López Álvarez  
Mariano Oliver Barnes  
  
Y reconociéndose plena y recíproca capacidad, en la condición que cada una de ellas ostenta y, a tal fin,  
  
Manifiestan  
I. Que la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, así como el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, establecen las condiciones de acceso a la situación de la jubilación parcial.  
  
II. Que con el objeto de conseguir una mayor estabilidad en el empleo y a su vez posibilitar una cambio generacional en la plantilla de las empresas, los interlocutores sociales, después de analizar diferentes propuestas planteadas, y en base a lo establecido en el artículo 8 y la disposición final quinta del Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, que establece la excepcionalidad de mantener las condiciones en vigor anteriores a la entrada en vigor de este real decreto ley a los planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos suscritos antes del 1 de abril de 2013, tanto por la parte empresarial como por la parte social, han acordado un plan de jubilación parcial en el sector.  
  
III. Por todo ello, y en virtud de las anteriores consideraciones y conforme a lo establecido en los artículos 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 1254 y siguientes del Código Civil, y artículo 8 del Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo ambas partes,  
  
Acuerdan  
  
Primero. El presente plan de jubilación parcial se establece para regular la forma y condiciones de acceso a la jubilación parcial de acuerdo con el artículo 166 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y el artículo 12.7 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.   
  
Segundo. El ámbito de aplicación del presente acuerdo se extenderá a los trabajadores recogidos en el ámbito funcional, territorial y personal del convenio (artículos 1, 2 y 3), siempre que estos trabajadores reúnan los requisitos establecidos por la ley para acceder a la jubilación parcial a la fecha de su solicitud a la empresa y siempre que los mismos alcancen la edad de 61 años con anterioridad al 1 de enero de 2019.  
  
Tercero. El presente plan de jubilación parcial estará vigente y será de aplicación para los trabajadores nacidos hasta el 31 de diciembre de 1957 y cuya vigencia se extenderá como máximo hasta el 31 de diciembre de 2018, a menos que las partes acuerden con anterioridad a dicha fecha su terminación o sustitución por otro distinto.  
En el caso de que se produzca una modificación en las disposiciones legales que regulan la jubilación parcial y que afecte de modo sustancial a la misma, vendrán las partes obligadas a volver a revisar el presente acuerdo en el plazo de dos mes a partir de la publicación oficial de la norma que modifique el régimen legal de la jubilación parcial.  
  
Cuarto. Las empresas del sector se comprometen a facilitar la jubilación parcial que sea solicitada por los trabajadores, con arreglo a las condiciones establecidas en las siguientes estipulaciones, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en los puntos anteriores del presente plan de jubilación parcial, así como las que establezca la legislación vigente a fecha de la solicitud de la jubilación parcial.  
A tal efecto, el trabajador habrá de acreditar que reúne en el momento de la solicitud las condiciones exigidas para el acceso a la jubilación parcial y que de los datos obrantes en el Instituto Nacional de la Seguridad Social no se desprende ningún impedimento para que se reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial.  
En el caso de que, accediendo la empresa a la jubilación parcial solicitada por el trabajador y, habiendo formulado la necesaria petición oficial al Instituto Nacional de la Seguridad Social, la misma fuera denegada por dicho organismo, el trabajador deberá regresar a su anterior relación laboral en el momento en que se dicte sentencia judicial firme que desestime su derecho a la jubilación.   
  
Quinto. En cualquier caso, será facultad de la Empresa el establecimiento del porcentaje de reducción de la jornada, en atención a sus facultades organizativas y sus necesidades productivas, que se fijará, en cualquier caso, entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75 por ciento de la jornada.  
En el caso de que la empresa decida que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida en los terminas del artículo 12.7 del ET, la jubilación parcial podrá llegar hasta un máximo del 85 por ciento, quedando el trabajador vinculado a la empresa mediante el 15 por ciento de jornada restante.  
  
Sexto. Será decisión de la empresa la distribución diaria, o acumulada en cualquier periodo del año, del tiempo de prestación del servicio a tiempo parcial. Igualmente, la prestación de servicios durante la jubilación parcial podrá desarrollarse según decida la empresa y en función de sus facultades organizativas y necesidades productivas.  
  
Séptimo. Necesariamente se deberá instrumentar un contrato de trabajo en el modelo oficial que en cada caso se establezca para la formalización de la relación laboral del jubilado parcial a partir de la fecha de la jubilación parcial, el cual sustituirá a todos los efectos al precedente contrato que tuviera con la empresa, manteniéndose los restantes derechos que tuviese en proporción al tiempo efectivo de prestación de servicios durante el período de jubilación parcial.  
Dicho contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador tendrá una duración igual a la que, en el momento de su celebración, le reste a aquel para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.  
  
Octavo. Las condiciones económicas y laborales en que se formalizará el contrato de jubilación parcial serán las mismas en que viniese prestando sus servicios el solicitante, en proporción al tiempo efectivo de prestación de servicios.  
No obstante lo anterior, en cualquier momento el trabajador solicitante y la empresa podrán alcanzar acuerdos individuales que modifiquen la anterior regla general, siempre y cuando no resulten contrarios a la legislación vigente y convenio colectivo de aplicación.  
  
Noveno. Las partes delegan en las empresas del sector para que comuniquen al INSS la relación de personas a que afecta el plan de jubilación parcial (anexo I).  
  
Décimo. En cumplimiento de lo dispuesto en el citado Real Decreto Ley 5/2013, se dará comunicación del presente acuerdo a la Delegación Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social antes del próximo 15 de abril, quedando facultado para ello Francisco Monterde Hernández.  
  
Sin más asuntos que tratar, finaliza la reunión, firmando los presentes en prueba de conformidad el presente acuerdo, en la ciudad y fecha más arriba indicados.  
  
  
  
ANEXO I  
Listado de trabajadores/trabajadoras de la empresa ... incorporados/incorporadas al plan de jubilación parcial del convenio colectivo  
  
Trabajador/trabajadora DNI Núm. afiliación SS Fecha de nacimiento