Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5476, del 23-03-2007 (2007/2911)

RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2007, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de los grupos A y B, sector administración general, con destino en esta Universidad Politécnica (código: 2007/P/FC/CM/3).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5476

Fecha DOGV
:   23-03-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/2911


Fecha del documento
:   27-02-2007

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * universidad
    * concurso administrativo
    * profesión administrativa

De conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el Decreto 253/2003, de 19 de diciembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia, este Rectorado resuelve convocar concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes:
Bases
Primera. Participación
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta Universidad Politécnica de Valencia que cumplan las siguientes condiciones:
1. Pertenecer al grupo A ó B, del sector administración general, para los puestos vacantes convocados en la presente resolución.
A) Con carácter voluntario:
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
1. Servicio activo.
2. Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.
3. Servicios especiales.
4. Servicios en otras administraciones públicas.
5. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos.
B) Con carácter forzoso:
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
1. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.
2. Excedencia forzosa.
3. Expectativa de destino.
4. Adscripción provisional
2. No podrá participar en este concurso aquel personal funcionario que, a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:
- Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma unidad, entendiéndose por tal cada departamento, centro, servicio o equivalente.
- Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.
- Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.
- Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.
- Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o excedencia forzosa.
- Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.
Segunda. Peticiones
2.1. Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.
2.2. Nuevas vacantes resultantes de la adjudicación definitiva.
El personal aspirante que no obtenga ningún puesto de trabajo en este concurso, podrá optar a las nuevas vacantes generadas de acuerdo con la oferta que a tal efecto realizará la Universidad Politécnica, siempre que sean de nivel 24.
Así mismo aquellos aspirantes que no quieran solicitar ninguno de los puestos ofertados, pero que estén interesados en las nuevas vacantes de nivel 24, que pudieran derivarse de la resolución definitiva del presente concurso, deberán presentar su solicitud expresa de acuerdo con lo dispuesto en la siguiente base.
Tercera. Solicitudes
3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n, 46361 de Valencia. La solicitud y declaración se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y declaración accediendo a la Intranet de la Universidad Politécnica de Valencia (información personalizada), eligiendo la opción en el apartado de Gestión, denominada "Curriculum PAS y concursos de méritos (Bullent)". Una de las copias de la solicitud-declaración de méritos deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y declaración de méritos, que el aspirante una vez presentado ante el Registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de Comunitat Valenciana.
A la solicitud deberá acompañarse, la memoria prevista en estas bases y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que aleguen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.
3.3. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación, conjuntamente con ésta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.
3.4. Los aspirantes que únicamente deseen optar a las nuevas vacantes que en su caso se produzcan de nivel 24, resultantes de la adjudicación definitiva del presente concurso, y que así expresamente sean ofertadas por esta Universidad Politécnica, deberán presentar la solicitud en los mismos términos que en el apartado anterior.
Estos aspirantes a la hora de seleccionar y relacionar el orden de prioridad de los puestos vacantes, deberán solicitar únicamente la vacante PF0000 y su número de orden será el 1, no debiendo figurar ningún otro puesto de los ofertados.
Solamente podrán participar como solicitantes en esta nueva oferta de vacantes aquellos aspirantes que no hayan obtenido ningún puesto de trabajo ofertado en la presente convocatoria, o aquellos que aún sin participar de forma activa en este concurso, hayan mostrado su interés mediante su solicitud expresa, para poder optar por las posibles vacantes que se generen y que se oferten por esta Universidad Politécnica. No se admitirán nuevas solicitudes una vez finalice el plazo de presentación de instancias al que hace referencia la base 3.2. de la presente convocatoria.
Cuarta. Valoración
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.
Quinta. Adjudicación
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995. El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, y si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.
Los aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
Los aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión o en el supuesto previsto en el apartado 3 del artículo 23 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo.
No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.
El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.
Sexta. Oferta de nuevas vacantes generadas por la resolución de adjudicación definitiva de puestos de la presente convocatoria
Una vez adjudicados los destinos con carácter definitivo, los nuevos puestos vacantes de nivel 24 derivados de esta adjudicación, se ofertarán entre los aspirantes que no hayan obtenido ningún puesto en dicha adjudicación y entre aquellos aspirantes que aún no habiendo participado activamente en primera instancia en este concurso, hubiesen manifestado, mediante su solicitud expresa, su interés en poder participar en esta nueva oferta de vacantes.
A tal efecto, se publicará en la web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es http://www.upv.es/rrhh, resolución del rector con la relación de los nuevos puestos ofertados.
Las personas arriba referenciadas deberán presentar de nuevo su solicitud ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
El plazo máximo para poder presentar esta solicitud y la memoria prevista en estas bases será de cinco días, y en ella se deberá hacer constar el orden de prioridad de los puestos solicitados. Aquellos aspirantes que por no haber participado activamente en el primer concurso, no hubiesen introducido sus méritos en la aplicación Bullent, deberá hacerlo también en ese mismo plazo de cinco días, no obstante el plazo que regirá a los efectos de cómputo de méritos, será el establecido en la base 3.2 de esta convocatoria.
Séptima. Comisión de valoración
1) La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:
Presidente: un vicerrector/a o el secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia o persona en quien delegue.
Vocales: cuatro funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
Cuatro representantes, designados uno por cada una de las centrales sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios o funcionarias de carrera pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
Secretario: un funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.
2) Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3) Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
Octava. Desarrollo del procedimiento
1) Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.rrhh.es (gestión de personal de administración y servicios; personal funcionario; concursos y oposiciones; concurso de traslado y méritos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la comisión de valoración.
2) Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.
3) Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 8.1.
4) Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
5) Posteriormente y con un plazo de al menos 48 horas de antelación, se procederá a citar a los aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria.
6) Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntuación mínima establecida. Por este motivo no serán convocados a la realización de la entrevista personal y exposición de la memoria aquellos aspirantes que, sumada la puntuación máxima prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.
7) La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS, sito en el edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (gestión de personal de administración y servicios; personal funcionario; concursos y oposiciones; concurso de traslado y méritos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
8) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, los interesados dispondrán de un plazo improrrogable de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones.
9) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al Rectorado para su publicación mediante resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
10) En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la Gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
Novena. Información respecto de los datos recogidos
9.1. Los datos suministrados por los interesados pondrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituya la base de datos de personal o la base de datos de bolsa de trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
9.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad del Rectorado de la Universidad Politécnica de Valencia, en el camino de Vera, s/n, DP 46396, de Valencia.
9.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
9.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, en el cual se establecen las medidas de seguridad de los fichero automatizados que contienen datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
9.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el camino de Vera, s/n, DP 46441 de Valencia.
Diez. Recursos
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de Comunitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso-administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
Valencia, 27 de febrero de 2007.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Juan Juliá Igual.
ANEXO I
Características y funciones del puesto
Código de puesto: PF1273
Denominación del puesto: Técnico de gestión
Clasificación del puesto: : A/B 24 E035
Jornada: Mañanas y 2 tardes
Unidad de destino: Servicio de Recursos Humanos
Centro de destino: Nóminas y Seguridad Social
Puntuación mínima para la obtención del puesto: 10 puntos
Localidad: Valencia
Código de puesto: PF1203
Denominación del puesto: Jefe de administración de escuela o facultad
Clasificación del puesto: : A/B 24 E035
Jornada: Mañanas y 2 tardes
Unidad de destino: Facultad de Bellas Artes
Centro de destino: Bellas Artes
Puntuación mínima para la obtención del puesto: 10 puntos
Localidad: Valencia
Código de puesto: PF1220
Denominación del puesto: Jefe de administración de escuela o facultad
Clasificación del puesto: : A/B 24 E035
Jornada: Mañanas y 2 tardes
Unidad de destino: Escuela Politécnica Superior de Gandia
Centro de destino: Escuela Politécnica Superior Gandia
Puntuación Mínima para la obtención del puesto: 10 puntos
Localidad: Gandia
Funciones de técnico de gestión de nóminas y Seguridad Social en el Servicio de Recursos Humanos.
Bajo la dependencia del jefe de Sección de Nóminas y Seguridad Social deberá gestionar la estructura administrativa de apoyo en materia de retribuciones del personal y seguros sociales, teniendo atribuidas las siguientes funciones:
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad.
- Coordinar y gestionar los procesos asignados a los diferentes negociados que integren la Sección de Nóminas y Seguridad Social.
- Colaborar en la elaboración de datos sobre gastos de personal y seguros sociales, para la confección del presupuesto.
- Realizar estudios, informes, memorias, estadísticas, etcétera, sobre temas de su competencia.
- Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y normas de las materias relacionadas con su área de competencias.
- Preparación de la documentación técnica necesaria de los asuntos del área de su competencia.
- Elaboración de informes y documentos de trabajo.
- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
- Prestar su apoyo técnico en otros asuntos de competencia de la Sección de Nóminas y Seguridad Social.
- Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
Funciones del puesto de jefe de administración de escuela o facultad:
Bajo la dependencia orgánica del gerente y funcional del director del centro, la misión básica del puesto es gestionar el centro bajo su responsabilidad, sirviendo de nexo de unión entre los servicios centrales y el centro, supervisando y coordinando al personal de administración y servicios, adscritos al mismo, realizando para ello las siguientes funciones:
- Supervisar, organizar y ejecutar los trabajos correspondientes a la unidad y área de competencia, asumiendo la dirección y responsabilidad del personal bajo su dependencia y aplicando los criterios y procesos fijados por los servicios centrales de la Universidad Politécnica de Valencia.
- Supervisar y controlar el funcionamientote los distintos servicios de su ámbito de competencia como conserjería, limpieza, etcétera.
- Dirigir y supervisar el registro de documentación y correspondencia del centro.
- Supervisar la ejecución del presupuesto en las áreas que directamente le concierna.
- Coordinación con el Servicio de Contabilidad para la correcta actualización del inventario.
- Mantener un conocimiento actualizado de la normativa vigente aplicable en su ámbito de competencia y responsabilizarse de su correcta aplicación.
- Responsabilizarse de la gestión académica de los alumnos del centro: matriculación, convalidaciones, actas, expedientes, etcétera.
- Gestionar en coordinación con el Servicio de Recursos Humanos los asuntos relativos al personal técnico y de administración y servicios, asignado a su ámbito de competencia: control horario, permisos, vacaciones, implantación del plan de formación, etcétera.
- Gestión de aquellos temas que le sean requeridos desde el Servicio de Recursos Humanos.
- Gestionar en su caso el registro en su área de coordinación con el Registro General.
- Mantener con proveedores y suministradores los contactos necesarios para gestionar las compras.
- Gestionar como responsable las cuentas de caja y pagos específicos.
- Asistir a las reuniones que sea convocado en función de sus competencias.
- Elaborar informes, instrucciones y documentación que le sean solicitadas por los órganos competentes.
- Participar en las tareas de informatización.
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
- Informar y atender al público.
- Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
ANEXO II
Baremo
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier administración pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos.
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos.
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos.
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos.
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto.
A estos efectos:
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
- Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido mas de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido mas de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala.
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala.
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.
En todo caso para la valoración del apartado b) serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los cuatro años cuya experiencia profesional sea más favorable.
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.
No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.
4. Titulaciones académicas: este apartado se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos. se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta nueve horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
Número de horas Puntuación total
De 10 a 14 0,10
De 15 a 19 0,25
De 20 a 29 0,40
De 30 a 49 0,50
De 50 a 74 0,60
75 o más horas 0,75
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta nueve horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
Número de horas Puntuación total
De 10 a 14 0,05
De 15 a 19 0,125
De 20 a 29 0,20
De 30 a 49 0.25
De 50 a 74 0,30
75 o más horas 0,375
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o por el Gabinete de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
Para puestos de los grupos A ó B
Elemental: 1,00 puntos
Medio: 1,25 puntos
Superior: 1,50 puntos
Para puestos de los grupos C ó D
Oral: : 0,50 puntos
Elemental: 1,00 puntos
Medio: 1,25 puntos
Superior: 1,50 puntos
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la escuela oficial de idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
a) Haber superado el 3º curso de idioma comunitario de la escuela oficial de idiomas: 0,30 puntos.
b) Haber superado el 5º curso de idioma comunitario de la escuela oficial de idiomas: 0,60 puntos.
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.
8. Entrevista, exposición y defensa de la memoria: para la provisión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado
La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo ésta en un análisis del puesto, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios a una cara.
La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con ésta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.
No serán citados a la entrevista y exposición y defensa de la memoria aquellos aspirantes que sumando los puntos obtenidos con el máximo posible de la entrevista no alcancen la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.