Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5682, del 17-01-2008 (2008/302)

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2007, del director general de Recursos Humanos, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de la plaza de director del Centro de Salud Pública de Torrent (nº pto. 13184) dependiente de la Conselleria de Sanidad por el procedimiento de libre designación.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5682

Fecha DOGV
:   17-01-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/302


Fecha del documento
:   20-12-2007

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * profesión administrativa
    * administración regional
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2007, del director general de Recursos Humanos, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de la plaza de director del Centro de Salud Pública de Torrent (nº pto. 13527) dependiente de la Conselleria de Sanidad por el procedimiento de libre designación.
[2008/302]
De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Función Pública Valenciana y en el Decreto 33/1999 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de puestos de trabajo y carrera Administrativa y con lo establecido en la Orden de 31 de mayo de 2006 de la conselleria de Sanidad, por la que se delegan atribuciones en materia de personal, en determinados órganos de la conselleria, resuelvo convocar, por el procedimiento de libre designación la plaza de director del Centro de Salud Pública de Torrent dependiente de la conselleria de Sanidad con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Características generales
La provisión del puesto se ha de efectuar por el sistema de libre designación, de acuerdo con lo que dispone la Ley de la Función Pública Valenciana y el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el reglamento de Selección, provisión de puestos de trabajo y carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana. Supletoriamente, serán aplicables las normas sobre provisión de plazas estatutarias de carácter directivo contenidas en el capítulo VIII del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de plazas de Personal Estatutario.
Las funciones a desarrollar para las plazas de director de Centro de Salud Pública serán las establecidas en los artículos 18, 20 y 22 del Decreto 42/1986, de 21 de marzo, por el que se estructura la Atención primaria, teniendo en cuenta la ley 4/2005, de 17 de junio, de Salud Pública de la Comunidad Valenciana.
El régimen retributivo será el fijado en la Ley 11/2000, de 28 de diciembre, de medidas fiscales, gestión administrativa y financiera y de la organización de la Generalitat Valenciana con sus correspondientes incrementos salariales según prevén las sucesivas leyes de presupuestos, siendo en su caso de 48.790,32 euros anuales.
1.4 El desempeño del puesto es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad pública o privada, según lo previsto en la legislación vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. No obstante, podrá realizar actividad asistencial no retribuida en su propio centro, de conformidad con la titulación que posea.
2. Requisitos de los aspirantes.
2.1 Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme con lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.
Ostentar la condición de personal funcionario de carrera de administración especial o personal estatutario fijo del grupo A.
2.3 No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, profesionales o de la Seguridad Social.
3. Presentación de solicitudes
3.1 Los interesados en participar en la convocatoria, deberán rellenar una solicitud ajustándose necesariamente al modelo que consta como Anexo I, y la dirigirán a la conselleria de Sanidad, Servicio de Selección y provisión de puestos. C/ Micer Mascó, nº 31 -46653 Valencia.
3.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.3 En la solicitud se consignarán los siguientes datos:
- Datos personales.
- Curriculum profesional, incluyendo preferentemente los méritos académicos y/o experiencia profesional en el desempeño de cargos directivos en instituciones sanitarias o puesto de trabajo con funciones similares al que se concursa.
- Memoria explicativa de las líneas fundamentales y objetivos a seguir en la plaza que se solicite.
4. Procedimiento de selección
4.1. Una vez recopiladas todas las solicitudes en la Dirección General de Recursos Humanos, se realizará la valoración de documentos aportados por los concursantes. Dicha valoración se llevará a cabo por una Comisión de Valoración constituida a tal efecto e integrada por:
Titulares.
- Presidente
- Vocal
- Vocal
- y dos vocales propuestos por las organizaciones sindicales en los términos que se fijen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio.
- Secretario
Suplentes.
- los mismos
4.2. Tras la valoración de los candidatos realizada por la Comisión de Valoración a través de los curriculums aportados, podrá procederse, en su caso, a la entrevista personal. Finalizada la selección, el director general de Recursos Humanos elevará propuesta de nombramiento al conseller de Sanidad para su resolución.
5. Baremo de méritos
- Valoración del trabajo desarrollado. El desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado.
- Realización y valoración de una memoria del puesto de trabajo solicitado. La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.
- Entrevista, de carácter potestativo, a la que se hace referencia en el punto 4.2. de la presente convocatoria. Se realizará ante la comisión evaluadora una entrevista. La entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias con la menor dilación posible en el tiempo. En la entrevista se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del aspirante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones. Se valorará, además, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.
6. Resolución y Adjudicación de la plaza
6.1 La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.
6.2 En el supuesto de que los concursantes elegidos renunciaran al cargo antes de la toma de posesión, el director general de Recursos Humanos de la conselleria de Sanidad, formulará nueva propuesta de nombramiento.
6.3 La persona que hubiera sido seleccionadas para ocupar el puesto objeto de la presente convocatoria quedará en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia
6.4 El personal nombrado para el desempeño de un puesto de trabajo, por libre designación podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acordó su nombramiento.
7. Recursos
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución, podrán ser impugnados por los interesados, mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo que corresponda a su domicilio o ante la sede del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, a su elección, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto
en los art.109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los art. 14 y 46 de la ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Valencia, 20 de diciembre de 2007.- El director general de Recursos Humanos: José Cano Pascual.