Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5423, del 08-01-2007 (2006/14347)

Bases específicas de la convocatoria de una plaza de operario de obras y servicios múltiples, como personal laboral fijo.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5423

Fecha DOGV
:   08-01-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/14801


Fecha del documento
:   23-11-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Almoradí
    * administración local
    * personal de servicios
    * concurso administrativo

Por Decreto de Alcaldía de fecha 21 de noviembre de 2006 se  
han aprobado las bases específicas que regirán la convocatoria de una  
plaza de operario de obras y servicios múltiples, como personal laboral  
fijo. Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro  
de las mismas que a continuación se transcribe literalmente:  
Bases específicas del procedimiento de selección de una plaza de  
operario de obras y servicios múltiples del Ayuntamiento de Almoradí.  
Bases específicas que han de regir la convocatoria de pruebas  
selectivas para proveer una plaza de operario de obras y servicios múltiples,  
vacantes en la plantilla de personal laboral de este ayuntamiento,  
e incluida en una ampliación de la oferta pública de empleo de  
2006, según Resolución de fecha 9 de noviembre de 2006.  
Esta convocatoria se regirá, en lo no previsto en las presentes  
bases, por las bases generales publicadas en el Diari Oficial de la  
Generalitat Valenciana, número 5155, de fecha 15 de diciembre de  
2005, y en el Boletín Oficial de la Provincia, número 107, de fecha 12  
de mayo de 2006, con las modificaciones publicadas en el Boletín Oficial  
de la Provincia, número 147, de fecha 29 de junio de 2006.  
1. Objeto de la convocatoria.  
El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la  
provisión de una plaza de operario de obras y servicios múltiples,  
vacantes en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento, e  
incluidas en la oferta pública de empleo para el año 2006.  
Esta plaza está clasificada como personal laboral fijo de este ayuntamiento.  
Está dotada con las retribuciones básicas establecidas para  
el grupo E, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, y las  
complementarias que correspondan de conformidad con la legislación  
vigente y acuerdos municipales.  
La provisión de esta plaza se efectuará mediante el sistema selectivo  
de oposición libre.  
A título meramente ejemplificativo, serán funciones del operario:  
a) Limpieza viaria, mantenimiento de jardines y recogida de residuos.  
b) Conducción de vehículos municipales y manejo de maquinaria  
para la prestación de los servicios públicos.  
c) Mantenimiento de las dependencias, edificios e infraestructuras  
municipales (mercado municipal, polideportivo...). Obras de albañilería  
o fontanería sencillas en inmuebles o instalaciones que no requieran  
personal especializado.  
d) Cualquier otro servicio complementario de los anteriores que le  
sea encomendado por la Alcaldía para el normal y eficaz funcionamiento  
de los servicios municipales.  
2. Legislación aplicable (según bases generales, segunda).  
Además, en todo lo no previsto en las presentes bases y en las  
bases generales, regirá lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de  
diciembre.  
3. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera).  
Deben estar en posesión del Certificado Escolar o equivalente.  
4. Solicitudes (según bases generales, cuarta).  
A la instancia se acompañará el resguardo justificativo de haber  
pagado la cantidad de 18,03 euros en concepto de derechos de examen.  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes  
no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno  
de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
5. Tribunal calificador (según bases generales, sexta).  
El Tribunal estará constituido en la siguiente forma:  
- Presidente: el alcalde-presidente o miembro de la corporación en  
quien delegue.  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
- Vocales: un representante del Consell de la Comunidad Valenciana,  
el concejal de personal o miembro de la corporación en quien delegue,  
dos funcionarios de carrera y un representante sindical designado  
por la Junta de Personal.  
El Tribunal se clasifica en la categoría quinta, a los efectos establecidos  
en la Resolución de 22 de marzo de 1993, y percepción de las  
asistencias que correspondan a sus miembros.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas (según bases generales,  
séptima).  
Todos los anuncios, así como el modelo de instancia, que puede  
ser orientativo, y el resto de trámites posteriores serán publicados  
simultáneamente en el tablón de anuncios y en la página web de este  
ayuntamiento (http://www.aytoalmoradi.com).  
7. Sistemas selectivos.  
Los ejercicios de la oposición serán tres de carácter obligatorio y  
eliminatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo  
a la plaza a cubrir, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos  
que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción,  
generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o  
conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas  
y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de  
conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y  
ejecutar órdenes simples y complejas.  
e) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración  
ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
Primer ejercicio: Consistente en la contestación de un cuestionario  
tipo test de cincuenta preguntas con cuatro respuestas alternativas, de  
las que sólo una será la correcta, sobre los temas incluidos en el temario  
que figura como anexo a estas bases. El tiempo máximo de contestación  
al tipo test será de una hora.  
Segundo ejercicio: Consistirá en efectuar una o varias pruebas  
prácticas, a determinar por el Tribunal, inmediatamente antes de la  
celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del  
puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio,  
la duración máxima de la prueba.  
8. Calificación (según bases generales, novena).  
La prueba de acceso se calificará como apto o no apto. El resto de  
ejercicios se calificará de 0 a 10 puntos, necesitando un mínimo de 5  
puntos para pasar la prueba.  
Respecto del primer ejercicio, el Tribunal podrá acordar penalizar  
las preguntas contestadas de forma incorrecta o dejadas en blanco. En  
cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a  
los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
9. Bolsa de trabajo.  
Finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación,  
de acuerdo con la propuesta del Tribunal, hará pública en el tablón de  
anuncios del ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la  
relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico  
de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva se constituirá  
una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y  
con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de  
la oposición.  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el  
párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la  
misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales  
de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento  
interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación  
de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá  
la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo que concurran alguna de las  
circunstancias siguientes:  
1. Enfermedad del interesado.  
2. Encontrarse en período de gestación.  
3. Parto o maternidad por el período legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para  
que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar  
al ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento  
correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar.  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar  
desde la fecha de la convocatoria.  
ANEXO  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes de  
los españoles.  
Tema 2. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales:  
el alcalde, el Pleno y la Comisión Municipal de Gobierno.  
Tema 3. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Otras entidades locales.  
Tema 4. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las  
ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la alcaldía.  
Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Tema 5. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley  
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones  
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos.  
Fases del procedimiento administrativo. Notificaciones y comunicaciones.  
Los recursos administrativos: concepto y clases.  
Tema 6. Derechos y deberes de los funcionarios locales.  
Tema 7. La Comunidad Valenciana. Su estatuto de autonomía. La  
Generalitat Valenciana: las Cortes Valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 8. Nociones elementales de electricidad, fontanería, albañilería,  
carpintería, jardinería, calefacción y aire acondicionado.  
Almoradí, 23 de noviembre de 2006.- El alcalde: Antonio Ángel  
Hurtado Roca.