Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6203, del 10-02-2010 (2010/1181)

RESOLUCIÓ d'1 de febrer de 2010, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Ràdio Autonomia Valenciana (codi 8000142).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6203

Data del DOGV
:   10-02-2010

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2010/1181


Data del document
:   01-02-2010

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ d'1 de febrer de 2010, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Ràdio Autonomia Valenciana (codi 8000142). [2010/1181]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Ràdio Autonomia Valenciana (RAV), subscrit per la Comissió Negociadora el dia 27 de gener de 2009, que està integrada pels representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres de la representació unitària, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 1 de febrer de 2010.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.  
VIII CONVENI COL·LECTIU   
RTVV, TVVSA i RAVSA  
PREÀMBUL  
CLÀUSULA PER UN LLENGUATGE NO SEXISTA  
CAPÍTOL I  
DISPOSICIONS GENERALS  
Art. 1. Àmbit d'aplicació  
Art. 2. Vigència i Durada  
Art. 3. Pròrroga i Denúncia  
Art. 4. Prelació normativa  
Art. 5. Absorció i Compensació  
Art. 6. Vinculació a la totalitat  
Art. 7. Garantia ad personan  
CAPÍTOL II  
ÒRGAN DE VIGILÀNCIA  
Art. 8. Comissió Paritària  
Art. 9. Funcions  
Art. 10. Procediment d'Actuació  
CAPÍTOL III  
ORGANITZACIÓ DEL TREBALL  
Art. 11. Organització del Treball  
Art. 11 bis. Pla d'Igualtat  
Art. 12. Comissió d'estudi de funcions i categories professionals  
Art. 13. Mobilitat Funcional  
Art. 14. Mobilitat geogràfica  
Art. 15. Trasllat  
Art. 16. Trasllat forçós  
Art. 17. Trasllat forçós per Sanció  
Art. 18. Desplaçament Temporal  
CAPÍTOL IV  
INGRÉS, PROMOCIÓ I PLANTILLES  
Art. 19. Treballadors del Grup RTVV  
Art. 19/1. Treballadors fixes de plantilla  
Art. 19/2. Estabilitat en l'ocupació   
Art. 19/3. Contractes temporals i de Durada determinada  
Art. 20. Provisió de Vacants  
Art. 21. Concurs de Trasllats  
Art. 22. Promoció Interna  
Art. 23. Borsa de Treball  
Art. 24. Període de Prova  
CAPÍTOL V  
JORNADA I HORARIS DE TREBALL  
Art. 25. Principis Generals  
Art. 26. Jornada de Treball  
Art. 27. Modalitats de Jornada  
Art. 28. Modalitats d'Horari  
Art. 29. Horari intensiu de Cap de setmana  
Art. 30. Dies Festius  
Art. 31. Hores Extraordinàries  
CAPÍTOL VI  
VACANCES, PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES  
Art. 32. Vacances  
Art. 33. Permisos  
Art. 34. Excedència  
Art. 35. Excedència voluntària  
Art. 36. Excedències Especials i de caràcter social.  
Art. 37. Excedència Forçosa  
Art. 38. Procediment  
Art. 39. Excedència per raons personals  
CAPÍTOL VII  
CONDICIONS ECONÒMIQUES  
Art. 40. Retribució anual.  
Art. 41. Conceptes salarials i extrasalarials  
Art. 42. Sou Base  
Art. 43. Complement de Destinació  
Art. 44. Complement Específic  
Art. 44 bis. Complement compensatori del complement específic  
Art. 45. Complement d'Antiguitat  
Art. 46. Pagues Extraordinàries  
Art. 47. Plus de flexibilitat  
Art. 48. Plus de disponibilitat setmanal  
Art. 49. Plus de disponibilitat en dies de guàrdia  
Art. 50. Plus de treball en festius  
Art. 51. Plus de nocturnitat  
Art. 52. Plus de desplaçament extraordinari  
Art. 53. Hores extraordinàries  
Art. 54. Incompatibilitat de plus  
Art. 55. Revisió de plus i indemnitzacions  
Art. 56. Dietes  
Art. 57. Quilometratge  
Art. 58. Norma comuna  
Art. 59. Compensació per distància i transport.  
Art. 59 bis. Indemnització per altres gastos i bestretes.  
CAPÍTOL VIII  
PRESTACIONS SOCIALS   
Art. 60. Prestacions Socials  
Art. 61. Norma comuna  
Art. 62. Incapacitat Temporal  
CAPÍTOL IX  
FORMACIÓ  
Art. 63. Formació  
CAPÍTOL X  
SALUT LABORAL  
Art. 64. Servici Mèdic d'Empresa  
Art. 65. Comité de Seguretat i Salut  
Art. 66. Composició  
Art. 67. Funcions  
Art. 68. Funcionament  
CAPÍTOL XI  
DRETS SINDICALS  
Art. 69. Participació dels Treballadors  
Art. 70. Comitè d'Empresa  
Art. 71. Competències  
Art. 72. Funcionament  
Art. 73. Capacitat processal  
Art. 74. Sigil professional  
Art. 75. Hores Sindicals  
Art. 76. Seccions Sindicals  
Art. 77. Delegats Sindicals  
Art. 78. Assemblees  
CAPÍTOL XII  
RÈGIM DISCIPLINÀRI  
Art. 79. Normes generals  
Art. 80. Classificació de les faltes  
Art. 81. Sancions  
Art. 82. Prescripció  
Art. 83. Cancel·lació de sancions  
Art. 84. Procediment sancionador  
CAPÍTOL XIII  
Art. 85. Contracte en pràctiques  
Art. 86. Contracte a temps parcial  
Art. 87. Jubilació  
Art. 87 bis. Jubilació parcial  
Art. 88. Pactes Addicionals  
Art. 89. Subcontractacions  
Art. 90. Empreses de Treball Temporal  
Art. 91. Acomiadaments  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA  
ANNEXOS  
I. Grups i Categories Professionals  
II.Taules salarials per a 2008  
III. Taules de plusos per a 2008  
IV. Taules de triennis per a 2008  
V. Normativa de Dietes  
VI. Estatut de Redacció.  
PREÀMBUL  
La Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana SA. (TAV) i Ràdio Autonomia Valenciana SA. (RAV), en la representació que cada una de les seues parts ostenta, manifesta el seu comú objectiu de mantindre un volum suficient de producció pròpia, que assegure un nivell d'ocupació apropiat, així com una contínua capacitació professional i tècnica dels seus treballadors, que garantisca un grau adequat de competitivitat dels seus productes en el mercat audiovisual.  
Amb este fi, acorden que almenys el 50% del material emés serà realitzat amb producció pròpia, entesa esta com aquella que es realitze amb els mitjans tècnics i humans de què disposa l'empresa.   
CLÀUSULA PER UN LLENGUATGE NO SEXISTA  
Les parts firmants d'este conveni, en el seu compromís de vetlar per la igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens manifesten que:  
En el text del present Conveni Col·lectiu s'ha utilitzat el masculí com genèric per a englobar a treballadores i treballadors sense que en cap cas puga ser considerat com a discriminació per raó de sexe.  
CAPÍTOL I  
DISPOSICIONS GENERALS  
Article 1. Àmbit d'aplicació  
1. El present Conveni és d'aplicació als treballadors dels centres de treball existents o que puguen crear-se en el futur de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), «Televisió Autonòmica Valenciana SA.» (TVV SA.) i «Ràdio Autonomia Valenciana SA.», (RAV SA.), llevat de les exclusions següents:  
a) El personal directiu: Caps de secció, Caps de Departament, directors i altres alts directius de l'empresa, amb independència del vincle contractual a què estiguen subjectes.  
b) Els col·laboradors i els assessors religiosos, literaris, artístics, musicals, culturals, tècnics o de qualsevol altra especialitat.  
c) El personal artístic que haja sigut contractat per a un programa, sèrie, espai o servici concret.  
d) Els agents publicitaris, comercials o tècnics de vendes que es regiran per les condicions que s'estipulen en les seues respectives relacions laborals contractuals.  
e) Els compositors, adaptadors literaris i musicals.  
f) Els professionals que en el lliure exercici de la seua activitat es troben vinculats amb l'Empresa per mitjà de contracte de prestació o arrendament de servicis, de naturalesa civil o mercantil. L'Empresa entregarà semestralment a la representació dels treballadors una relació d'este personal, així com, de les alteracions que es produïsquen.  
Article 2. Vigència i Durada  
El present Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seua aprovació definitiva, a excepció dels acords en matèria de retribucions que tindran vigència des de l'1 de gener de 2008.  
Tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2011.  
Article 3. Pròrroga i denúncia  
Si cap de les parts no el denunciara dins el termini dels 60 dies anteriors a la data d'acabament, quedarà prorrogat automàticament en els termes previstos en l'Estatut dels Treballadors.  
Article 4. Prelació normativa  
Les normes establides en este Conveni s'aplicaran amb caràcter prioritari i preferent respecte de qualsevol altra norma o disposició legal.  
En allò no previst en el present Conveni, caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions legals que regulen les relacions laborals.  
Article 5. Absorció i compensació  
Les normes d'este Conveni substituiran als pactes i altres disposicions que fins ara regulaven les condicions de treball entre les parts, que quedaran absorbides i compensades per les d'este Conveni.  
Les disposicions futures, tant de caràcter retributiu com de condicions de treball que puguen promulgar-se, només s'aplicaran quan, considerades i valorades conjuntament amb la resta de disposicions legals, siguen superiors a este Conveni, també considerat i valorat conjuntament. En cas contrari, s'entendran compensades automàticament per les normes d'este Conveni, que continuarà aplicant-se com estiga pactat, sense cap modificació.  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
El present Conveni té un caràcter indivisible a tots els efectes, en el sentit que les condicions pactades en el mateix constituïxen un tot orgànic unitari i, a efectes de la seua aplicació pràctica, seran considerades global i conjuntament vinculades a la totalitat, per la qual cosa no podran ser renegociades separadament del seu context, ni pretendre's l'aplicació de part del seu articulat rebutjant la resta, sinó que sempre haurà de ser aplicat i observat en la seua integritat.  
Si alguna o algunes de les condicions pactades fora nul·la, ineficaç o no vàlida, segons Resolució de l'Autoritat Laboral o per sentència judicial, les parts, per mitjà de la Comissió Paritària, disposaran d'un termini de 30 dies per a renegociar la condició a fi de restablir l'equilibri de les recíproques obligacions i drets que s'hagen pogut perdre en perjuí d'alguna de les parts. Si en el terme de 30 dies no s'ha aconseguit un acord per la Comissió Paritària, se sotmetria la qüestió a un arbitratge d'equitat.  
Article 7. Garantia «Ad personam»  
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global i en còmput anual, excedisquen de les condicions pactades en el present Conveni, mantenint-se estrictament «ad personam».  
CAPÍTOL II  
ÒRGAN DE VIGILÀNCIA  
Article 8. Comissió Paritària  
A l'efecte d'este Conveni, es crearà una comissió mixta formada per un membre de cada una de les seccions sindicals que formen part del Comité d'Empresa i hagen firmat este Conveni, i el mateix nombre de membres en representació de l'Empresa.  
La Comissió Paritària quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes a partir de la firma del present Conveni.  
Article 9. Funcions  
Seran aquelles que tendisquen a millorar l'eficàcia pràctica del Conveni, a més de les següents:  
a) Interpretar el Conveni, davant les consultes que li siguen plantejades.  
b) Vigilància, desenvolupament i seguiment del compliment del Conveni.  
c) Conéixer prèviament l'aprovació i resoldre en un termini no superior a 20 dies, les qüestions que presenten les seccions sindicals i que respecte a l'aplicació d'este conveni se substancien davant l'autoritat laboral, Inspecció de Treball, Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana i procediments de conflictes col·lectius de l'Article 151 de Llei de Procediment Laboral.  
L'empresa i sindicats coincidixen en la necessitat potenciar el caràcter mediador d'esta comissió perquè els treballadors resolguen els seus problemes sense necessitat acudir a la via judicial.  
d) Conéixer prèviament l'aprovació de les normes que hagen de regir els processos de selecció, ingressos i ascensos en RTVV, TVV i RAV, perquè n'informen les seccions sindicals o el Comité d'Empresa amb quinze dies d'antelació a l'aprovació de les mateixes pel Consell d'Administració de RTVV. S'hauran de celebrar almenys dos reunions en el termini esmentat.  
e) Estudiar i proposar la implantació de prestacions socials.  
f) Determinar en el primer trimestre del calendari laboral pel que fa referència als dies festius i de compensació per al compliment de la jornada anual, i les taules retributives anuals que, d'acord amb els criteris establits en el Capítol VII del present conveni, regiran per a cada any de la seua vigència en RTVV, TVV i RAV. Si no hi ha acord sobre el calendari, regirà el que amb caràcter general fixa la Conselleria competent.  
g) Totes aquelles establides en este Conveni.  
Article 10. Procediment d'actuació  
1. La Comissió Paritària es reunirà de forma ordinària cada tres mesos, i amb caràcter extraordinari en el termini màxim de 10 dies naturals següents a la seua convocatòria per qualsevol de les parts, les quals podran estar assistides per assessors amb facultat d'intervindre, amb veu i sense vot i en nombre no superior a un per cada part.  
No obstant, cada secció sindical representada en la Comissió podrà estar assistida per un assessor sempre que les hores siguen a càrrec de la pròpia secció sindical.  
Simultàniament a la petició de convocatòria, s'acompanyarà la documentació oportuna.  
En l'orde del dia s'arreplegarà els punts a tractar que hagen presentat qualsevol de les parts.  
2. Els acords s'adoptaran per majoria de cada una de les parts,i el vot de la part social serà ponderat en funció de la seua representació en el Comité d'Empresa; esrecolliran en acta i se'n remetrà una còpia a cadascuna de les parts afectades.  
3. Per a la validesa dels acords serà necessària l'assistència de, almenys, 2 membres per cada una d'ambdós parts, i cadascuna de les parts tindrà el mateix nombre de vots.  
4. A fi de millorar el desenvolupament de les funcions pròpies de la comissió paritària, es constituïxen les següents subcomissions de treball: d'igualtat, d'estudi de funcions, grups i categories professionals, de borsa de treball, de jornades i horaris, d'estudi de l'absentisme laboral i la de formació. Estes comissions tindran caràcter subsidiari respecte de la paritària; es reuniran amb una periodicitat mínima trimestral i tindran composició paritària. Els desacords produïts en dos reunions en qualsevol d'estes comissions s'elevaran a la comissió paritària per al seu estudi i resolució. El 50% dels crèdits horaris d'estes seran a càrrec de l'empresa.  
CAPÍTOL III  
ORGANITZACIÓ DEL TREBALL.  
Article 11. Organització del Treball  
1. L'organització general del treball en RTVV, TVV i RAV és competència dels seus òrgans directius.  
Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'entén com a organització del treball aquelles decisions que afecten les matèries següents: previsions pressupostàries; programació; definició d'objectius; determinació de les estructures orgàniques que millor s'acomoden a la consecució dels objectius; descripció i assignació de les atribucions i responsabilitats de cada lloc de treball, dins de les seues funcions, així com de les Direccions de les distintes Unitats; implantació dels mètodes de seguiment i control de la gestió en cada àrea, etc.  
2. L'Empresa facilitarà a la representació dels treballadors, amb caràcter previ, aquella informació que afecte alguna de les matèries que són de la seua competència segons l'Art.64 de l'Estatut dels Treballadors. El Comité d'Empresa emetrà, si pertoca, l'informe que corresponga.  
3. Com a millor mètode de manteniment de càrrega i llocs de treball en el grup RTVV, les parts firmants del present conveni reconeixen la necessitat d'adaptació dels treballadors a les noves tecnologies, mètodes de treball i sistemes productius. Per aconseguir-ho, s'estudiaran prèviament a la seua aplicació les necessitats de l'empresa derivades dels nous processos productius incidint en la polifuncionalitat dels treballadors, així com en la flexibilitat en les relacions laborals. El Comité d'Empresa emetrà un informe previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions adoptades per este sobre els sistemes d'organització i control dels sistemes de treball, en el termini de 15 dies. A este efecte s'establiran, en horari de treball, sistemes i cursos de formació, reciclatge i adaptació.  
L'empresa certificarà l'assistència i aprofitament dels mateixos.  
Article 11\_bis. Pla d'Igualtat  
1. Amb la finalitat d'eradicar i combatre totes les manifestacions que pogueren subsistir de discriminació directa, o indirecta, per raó de sexe, i per a promoure la igualtat real entre dones i hòmens en l'àmbit de l'empresa s'acorda l'elaboració i implantació d'un Pla d'Igualtat.  
2. A este efecte es crearà una Comissió d'Igualtat, les funcions de la qual seran l'elaboració, seguiment, vigilància i control del Pla d'Igualtat i qualsevol altra que les parts de mutu acord pogueren decidir.  
3. Per a garantir la igualtat entre dones i hòmens i corregir les situacions de desigualtat directes o indirectes que pogueren existir en l'empresa, hauran de ser matèria d'estudi i anàlisi dins del Pla d'Igualtat les següents:  
a) Accés a l'ocupació  
b) Classificació professional  
c) Promoció i formació  
d) Retribucions  
e) Ordenació del temps de treball  
f) Conciliació laboral  
g) Prevenció de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe  
h) Comunicació  
i) Violència de gènere  
4. En qualsevol cas es reconeix per ambdós parts, que el nombre de matèries d'estudi referenciades és ampliable, depenent dels acords a què arribe la Comissió d'Igualtat, garantint com a mínim l'estudi i avaluació les esmentades.  
5. Una vegada realitzat l'estudi i anàlisi, es confeccionarà la pertinent avaluació, i s'aplicarà les mesures correctores necessàries i fixarà uns objectius concrets. La Comissió d'Igualtat haurà de controlar periòdicament el grau d'aplicació i la seua efectivitat, i per tant els objectius aconseguits.  
6. En allò no regulat en este Article i el seu desenvolupament, s'aplicarà la llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens i qualsevol altra norma del nostre ordenament jurídic, sempre que puga millorar la situació existent en l'empresa durant la vigència i pròrroga del Conveni.  
Article 12. Comissió d'estudi de funcions, grups i categories professionals.  
Es crea una comissió d'anàlisi i estudi de les funcions, grups i categories professionals de RTVV i les seues Societats, a fi d'adaptar-les a les necessitats reals de l'empresa i als nous sistemes productius.   
Article 13. Mobilitat funcional  
1. S'entén per mobilitat funcional interna la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions distintes per a les que va ser contractat, dins el seu grup professional o categories professionals equivalents. La dita mobilitat tindrà caràcter voluntària entre els treballadors; i sense perjuí de tot això, l'empresa davant necessitats productives podrà designar altres treballadors, si és el cas que no n'hi ha.  
La mobilitat no tindrà altres limitacions que les derivades de la titulació acadèmica o professional necessària per a exercir la prestació laboral, i en tot cas, el treballador no podrà patir minva en les seues percepcions salarials i en les seues possibilitats de formació i promoció. Es regirà per allò previst a l'Art. 39.1 de l'Estatut dels Treballadors.  
2. S'entén per mobilitat funcional externa, la realització de funcions no corresponents al grup professional o categories equivalents. Només serà possible per raons tècniques i organitzatives que ho justifiquen i pel temps imprescindible per a la seua atenció. La dita mobilitat es regirà pel que preveu l'Art. 39.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
3. Els treballadors que per deficiències físiques o psíquiques, no constitutives d'invalidesa permanent, no puguen prestar servicis en el seu lloc de treball habitual, podran ser destinats, mentre persistisca la deficiència, a un altre lloc de treball d'acord amb la seua capacitat real, però conservant sempre el dret a percebre la retribució corresponent a la seua categoria professional originària.  
4. Tant durant el període d'embaràs com durant la lactància del nascut, i per al cas que la permanència en el seu lloc de treball poguera resultar perjudicial per a la salut de la mare o del fill, consultat el metge d'Empresa, la treballadora tindrà dret a l'assignació d'un treball adequat, sense que això puga suposar minva en les seues retribucions i en les seues possibilitats de formació i promoció.  
5. La representació dels treballadors serà informada de tots els supòsits de mobilitat funcional que es produïsquen.  
6. En els supòsits de treball de superior categoria caldrà ajustar-se al que preveu l'Art. 39 de l'Estatut dels Treballadors.  
Quan el treball de superior categoria es prolongue per cinc mesos en un any o set en dos anys, es procedirà a elevar al Consell d'Administració la proposta de convocatòria pública a la plaça corresponent.  
Quan un treballador realitze treballs d'inferior categoria serà pel temps imprescindible. Acabat este període, tornarà a realitzar les tasques per a les que va ser contractat.  
Article 14. Mobilitat Geogràfica  
La mobilitat geogràfica del personal té les modalitats següents:  
Trasllat.  
Desplaçament temporal.  
Article 15. Trasllat  
1. S'entén per trasllat la destinacio per temps superior a 1 any d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell a què està adscrit, amb independència que exigisca o no canvi de residència.  
2. El trasllat podrà ser:  
a) Acordat per les parts a sol·licitud de l'empresa o del treballador. Es regirà d'acord amb les condicions i compensacions que pacten. El procediment serà l'indicat en l'Article 21.  
b) Forçós.  
c) Forçós derivat de sanció per falta molt greu.  
Només en cas que no existisquen treballadors de la mateixa categoria que hagen sol·licitat el trasllat a un determinat lloc de treball, podrà realitzar-se el trasllat forçós que recull l'apartat b).  
Article 16. Trasllat Forçós  
1. El trasllat d'un treballador per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, es regirà pel que disposa l'Art.40 de l'Estatut dels Treballadors, amb les particularitats previstes en el present Article . Prèviament a l'efectivitat del trasllat s'obrirà un període de consultes de 15 dies en la Comissió Paritària.  
No es considerarà trasllat quan el centre de treball a què es destine el treballador, diste menys de 15 km. de l'originari, o del domicili habitual del treballador.  
2. El treballador el trasllat del qual supose canvi de domicili, tindrà dret a les compensacions següents:  
- Gastos ocasionats pel trasllat del treballador i dels familiars al seu càrrec.  
- Dos mensualitats de salari, que seran quatre quan tinguera familiars a càrrec seu.  
- Una indemnització mensual equivalent al 10% del salari base, que es percebrà mentre dure el trasllat i com a màxim durant 5 anys.  
3. La decisió de canviar o no de domicili, correspon al treballador. En el cas que el trasllat no comporte l'efectiu canvi de residència, el treballador tindrà dret, com a compensació per raó del major cost econòmic i de temps de desplaçament, a la indemnització mensual abans esmentada més dos mensualitats de salari, o quatre, si és el cas.  
4. Les tres compensacions anteriors tenen el caràcter de percepcions extrasalarials, donada la seua naturalesa indemnitzadora.  
En el cas que el treballador decidisca rescindir el seu contracte, tindrà dret a una indemnització de trenta dies de salari per any de servici.  
En cap cas pot afectar els representants dels treballadors.  
Article 17. Trasllat Forçós per Sanció  
El treballador sancionat tindrà dret als gastos ocasionats pel trasllat si canviara de domicili.  
Article 18. Desplaçament Temporal  
1. S'entén per desplaçament temporal la destinació transitòria d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell en què estiga adscrit, que tinga una durada superior a 3 mesos i inferior a un any. Este fet estarà subjecte a un període de consultes en la Comissió Paritària, previ a la seua efectivitat.  
2. El treballador tindrà dret a què se li abonen els gastos de viatge i les dietes i, igualment, tindrà dret a 5 dies laborables i retribuïts d'estada en el seu domicili, per cada 3 mesos de desplaçament, sense comptar els dies de durada del viatge, els gastos del qual aniran a càrrec de l'Empresa.  
3. Tot treballador que haja esgotat el termini d'un any ininterromput de desplaçament no podrà veure's afectat per un nou desplaçament fins transcorreguts 3 anys, llevat que hi haja acord entre les parts.  
4. Quan el treballador s'opose al desplaçament, haurà de seguir-se el procediment previst en l'Art. 40.4 de l'Estatut dels Treballadors.  
5. En cap cas el desplaçament temporal no acordat podrà afectar els representants dels treballadors  
6. L'Empresa informarà la representació sindical de qualsevol desplaçament temporal.  
CAPÍTOL IV  
INGRÉS, PROMOCIÓ I PLANTILLES  
Article 19. Treballadors del grup RTVV  
A efectes del present conveni els treballadors del grup RTVV es classifiquen en:  
a) Treballadors fixos de plantilla.  
b) Treballadors indefinits, en els termes de l'Estatut dels Treballadors.  
c) Treballadors amb contracte de durada determinada.  
Article 19/1. Treballadors fixos de plantilla  
Constituïxen la plantilla de l'empresa la relació de treballadors fixos que havent superat les proves selectives amb respecte als principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat ocupen una plaça aprovada pel Consell d'Administració de RTVV com a tal plantilla.  
Article 19/2. Estabilitat en l'ocupació  
Les parts firmants d'este conveni reconeixen la necessitat de l'existència d'un marc estable d'ocupació al si del Grup RTVV.  
A este efecte i a fi de donar el millor compliment a l'Art. 15.5 de l'Estatut dels Treballadors durant la vigència del present acord, acorden:  
Adquiriran la condició de treballadors indefinits en els termes de l'Estatut dels Treballadors i amb respecte als principis d'accés a l'administració Pública, els treballadors que estiguen contractats durant un termini superior a 24 mesos en un període de 30, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix lloc de treball amb la mateixa empresa, per mitjà de dos o mes contractes temporals, a excepció dels contractes formatius, de relleu i interinitat.  
La Comissió Paritària serà informada trimestralment sobre l'aplicació i compliment del present Article .  
Article 19/3. Contractes temporals i de durada determinada  
Els treballadors amb contractes temporals i de durada determinada tindran els mateixos drets que els treballadors amb contractes de durada indeterminada sense perjuí de la particularitats específiques de cada una de les modalitats contractuals en matèria d'extinció de contracte i d'aquelles expressament previstes en la llei en relació als contractes formatius. En tot cas, la contractació temporal es realitzarà amb les categories professionals recollides a l'Annex I del Conveni Col·lectiu. No obstant això, si l'empresa necessitara els servicis d'un treballador a qui se li assignen funcions i tasques no homologables a cap de les categories existents, haurà de demanar-se l'acord de la Comissió Paritària, que serà qui li assignarà el Grup corresponent d'acord amb el citat annex.  
Tenint en compte que les condicions pactades respecte a estos contractes tenen el caràcter de mínimes, les parts tenen autonomia per pactar condicions salarials superiors i, igualment, les condicions específiques que en cada cas es pacten.  
L'empresa procurarà la consolidació de contractació temporal en fixa en un percentatge no inferior al 90% del personal de la plantilla aprovada pel Consell d'Administració i pressupostada.  
Article 20. Provisió de Vacants  
Quan la Direcció de l'Empresa acorde la provisió de vacants amb caràcter indefinit, ho farà d'acord amb els següents procediments i per este orde de prioritats:  
1) Per excedents que tinguen dret al reingrés segons les normes d'este conveni.  
2) Per concurs de trasllats, entre llocs de treball, segons les normes d'este conveni.  
3) Per promoció interna, d'acord amb allò regulat en este conveni.  
4) Per convocatòria pública, d'acord amb la normativa que es publique a este efecte. Esta normativa inclourà la participació dels representants del treballadors en els processos en una proporció d'1/3 dels membres i, en tot cas, amb dos membres com a mínim.  
5) Es fixa a efectes de cobertura de vacants un percentatge mínim del 6% de llocs de treball a cobrir per persones amb discapacitat, en els termes de la seua legislació especifica.  
Així mateix l'empresa publicarà, a través d'Intranou l'existència de llocs de treball vacants.  
Article 21. Concurs de trasllats  
S'entén per trasllat, a l'efecte d'este Article , el que supose un canvi en el lloc de treball a un centre diferent de l'habitual. El trasllat s'efectuarà segons el procediment fixat en este Article .  
Els treballadors que desitgen canviar de lloc de treball sense fer-ho de categoria hauran de presentar la seua sol·licitud de trasllat a la Secretaria General. La vigència de la sol·licitud de trasllat serà fins a la celebració de les proves de selecció de personal. El treballador que desitge anul·lar la seua sol·licitud haurà de comunicar-ho per escrit.  
Als efectes d'atendre les distintes sol·licituds de trasllat es constituirà una Comissió de Trasllats, que estarà formada per quatre representants de l'empresa, quatre representants dels treballadors i el secretari general o persona en qui delegue. La Comissió de Trasllats es reunirà en els supòsits de l'Article 20 del present Conveni.  
En qualsevol moment la Comissió de Trasllats podrà acordar les permutes que puguen originar-se amb motiu de les diferents sol·licituds de trasllat.  
L'Empresa comunicarà a la Comissió de Trasllats les places que, per estar vacants, poden ser cobertes per mitjà de trasllat, especificant en cada una la seua categoria, adscripció a empresa i departament, així com el centre de treball que li corresponga.   
Una vegada estudiades les distintes sol·licituds, la Comissió de Trasllats elevarà la proposta d'adjudicació de les places per trasllat al secretari general per a la seua formalització.  
El termini d'incorporació a la nova plaça serà d'un màxim de 6 mesos.  
Criteris de valoració:  
1) Formació específica i complementària per al lloc de treball. Tenint en compte principalment l'assistència als cursos organitzats per l'empresa.  
2) Antiguitat en l'empresa  
3) Circumstàncies familiars i individuals quan el trasllat comporte un canvi de localitat.  
Si el trasllat aprovat per la Comissió, comportara un canvi d'empresa, el treballador tindrà garantit el reconeixement de l'antiguitat a partir de la data d'incorporació a l'empresa d'origen.  
Article 22. Promoció interna  
1. La promoció interna s'estructura com una forma de selecció de personal fix.  
2. Les places a cobrir per mitjà dels processos de selecció de personal (promoció interna i lliure concurrència) seran els que l'Empresa decidisca en cada període, havent de ser escoltats prèviament els representants dels treballadors.  
3. Podran presentar-se al procés de promoció interna a les distintes categories existents qualsevol treballador fix que reunisca els requisits d'esta i tinga com a mínim tres anys d'antiguitat en l'Empresa.  
4. El nombre de places que s'hauran d'oferir en el procés de promoció interna, serà de almenys el 50% del total de les places que es cobriran. Este percentatge es computarà categoria per categoria i en el global de les places a cobrir, assignant-se l'excés imparell de la quota a la promoció interna; si bé, quan en alguna categoria el nombre de places a cobrir per ser 1 impedisca l'aplicació d'este percentatge, l'empresa tindrà llibertat per a oferir-les a torn de promoció interna, o per convocatòria pública de general concurrència.  
5. La promoció interna podrà realitzar-se a places de distinta Empresa de la que es pertany.  
6. Proves.  
a) Concurs de Mèrits, on es valorarà el currículum junt amb l'experiència per a la plaça a cobrir, amb una valoració del 50% del total.  
b) Una prova o examen que es valorarà amb l'altre 50% de la puntuació total.  
7. Comissió de Selecció: els representants dels treballadors formaran part d'ella, en proporció d'1/3 del total de la mateixa i en tot cas, amb 2 membres com a mínim.  
8. Període de prova: als treballadors que superen les proves de promoció interna se'ls reservarà la categoria original durant este període.  
No podrà prorrogar-se cap contracte que puga impedir la incorporació a la seua categoria d'un treballador que haja superat les proves de selecció corresponents, tant si es tracta de promoció interna com de convocatòria pública.  
Article 23. Borsa de Treball  
En el termini d'un any des de la firma del present conveni, la Comissió Paritària constituïda en comissió negociadora redactarà un nou articulat de Borsa de Treball que desenrotllarà, entre altres principis, el dret a la promoció dels treballadors del Grup RTVV; estarà vigent el següent text fins a la firma de l'acord.  
1. La contractació temporal, en qualsevol modalitat, es farà per mitjà de les borses de treball. Es constituiran tantes borses de treball com categories existisquen en el Conveni Col·lectiu.  
La borses de treball estaran integrades per un nombre de treballadors no superior al 150% del personal contractat temporalment en la mateixa categoria de l'any anterior, sense que açò puga impedir en cap cas l'accés a la borsa dels treballadors amb contracte fix.  
Excepcionalment, i amb la sol·lictud prèvia d'alguna de les parts que formen la comissió de la borsa de treball, podrà convocar-se un nombre superior de places a l'assenyalat en este punt. L'acord, motivat, requerirà l'aprovació de la majoria dels membres. Si les borses s'esgotaren s'incorporaran els candidats en el mateix ordre en què hagueren quedat, si és el cas, en la llista d'espera amb el resultat de les proves específiques de borsa de treball. El nombre de candidats que s'incorpore serà el que la comissió establisca.   
2. Les borses de treball s'aplicaran per a la contractació temporal amb l'excepció de presentadors i guionistes. Excepcionalment i quan ho exigisquen les peculiars característiques de la producció, es podran contractar realitzadors sense fer ús de la borsa de treball corresponent, prèvia informació motivada a la comissió de borsa.  
3. La constitució de les diverses borses de treball es farà en llista única per a cada categoria, per mitjà de la incorporació ordenada de persones que estiguen en alguna de les situacions baix descrites i complisquen els requisits establits en l'última convocatòria per a cada un dels blocs ordenats de la forma següent:  
1r. Personal de RTVV i les seues Societats que haja aprovat sense plaça en l'últim procés de selecció de promoció interna per ordre de puntuació.  
2n. Personal que ha superat les últimes proves públiques d'accés, però no haja obtingut plaça per ordre de puntuació.  
3r. El personal que ha superat el procés de selecció oportú i haja finalitzat les seues pràctiques en l'empresa.  
4t. El personal que haja superat les proves públiques especifiques de borsa de treball per ordre de puntuació.  
5t. La resta del personal amb contracte indefinit que sol·licite la seua incorporació a la borsa. Dit personal tindrà dret a entrar en la Borsa en la següent reunió de la Comissió de Borsa a la sol·licitud que permeta la seua inclusió en la mateixa, si bé ocuparà l'últim lloc de la llista mentre no s'aplique els criteris d'ordre que es realitzaran en els mesos d'octubre i abril de cada any. L'ordenació d'este personal es farà respectant els criteris d'antiguitat i mèrits, segons barem establit per la Comissió de Borsa de Treball. El personal que opte per esta via haurà de complir els requisits establits en promoció interna o oposició lliure en l'última convocatòria.  
4. La renovació de les borses vindrà determinada per la celebració de processos de selecció de personal substanciats en promoció interna, oposició lliure, contractes en pràctiques (a la seua finalització) o proves específiques de la borsa de treball. Només es convocaran proves específiques de borsa de treball quan siga necessari, sent la Comissió de Borsa l'encarregada d'elaborar les bases per a la realització de proves específiques de borsa, i les traslladarà al Consell d'Administració per a que les aprove.  
Amb la renovació de cada Borsa de Treball, es produirà una alteració en l'ordenació de les persones incorporades a cada bloc de la mateixa.  
5. Una vegada constituïdes les borses de treball, l'empresa contractarà seguint l'orde establit. No obstant, l'empresa podrà seleccionar el candidat més adequat per a cada una de les necessitats de contractació d'entre els cincs primers de la llista. En este punt s'entén que es formaran grups de cinc candidats que en tant no hagen sigut contractats no es podrà passar al grup següent.  
6. El personal amb contracte laboral indefinit de RTVV i les seues societats que fóra triat per a una contractació de caràcter temporal, veurà suspés el seu contracte de treball amb dret a reincorporar-se al seu lloc quan finalitze la contractació eventual. Esta reincorporació serà immediata, sense que el treballador deixe de percebre salaris i sense menyscabament de cap dels seus drets laborals.  
7. Una vegada decidida la convocatòria de proves específiques de selecció per a la constitució de qualsevol de les borses de treball, es designarà un Tribunal per a cada una, compost per dos membres del Consell d'Administració, dos membres designats pel director general i dos membres designats pels representants dels treballadors amb les funcions següents:  
- Recepció i admissió de sol·licituds.  
- Determinar els continguts de les proves.  
- Realització i valoració de les proves de selecció.  
- Elaboració del llistat d'aprovats per ordre de puntuació i en el nombre establit.  
8. La comissió de borsa serà l'encarregada de l'elaboració definitiva de les llistes d'integrants de les Borses de Treball, seguint els criteris d'ordenació establits. Se celebraran reunions trimestrals de la comissió de borsa, on l'empresa lliurarà a la part social amb una antelació mínima d'una setmana el llistat de contractacions efectuades per la societat en eixe període que comprendrà els aspectes següents: nom del treballador, categoria professional, data d'incorporació, durada de la mateixa així com el tipus de contracte i les eventuals renúncies que es produïsquen en les ofertes de contractació.  
9. Quedaran exclosos de la Borsa els aspirants que, han estat contractats però no superen el període de prova, així com els que incórreguen en falsedat respecte de la instància, dades, currículum o documentació presentada, tot això sense perjuí de les accions legals que procedisquen.  
10. L'empresa podrà contractar, sense utilitzar les borses de treball corresponents, un nombre de treballadors equivalent al 3% de la plantilla. Esta reserva podrà ser utilitzada únicament per a personal de confiança que ocupe llocs de treball de suport o assessorament als directius de l'empresa. Els contractes que se celebren a càrrec d'este percentatge seran comunicats a la comissió de la borsa.  
Article 24. Període de Prova  
1. Els treballadors contractats estaran sotmesos a un període de prova que tindrà la durada següent:  
a) Cinc mesos per a les categories professionals dels Grups I al VII.  
b) Quatre mesos per a les categories professionals del Grup VIII.  
c) Dos mesos per a les categories professionals dels Grups IX a l'XI.  
d) Quinze dies per a les categories professionals dels Grups XII i XIII.  
2. Els períodes d'IT interrompen el còmput del període de prova, que es reprendrà una vegada reincorporat el treballador al seu lloc de treball.  
3. Durant el període de prova, ambdós parts podran donar per rescindit el seu contracte, sense necessitat d'al·legar cap motiu i sense que procedisca cap indemnització.  
4. A aquells treballadors temporals que hagueren superat el procés de selecció establit i s'incorporen com fixos en un lloc de treball de la mateixa categoria se'ls computarà a efectes de període de prova el temps de servici realitzat en la dita categoria en els últims dos anys.  
CAPÍTOL V  
JORNADA I HORARIS DE TREBALL  
Article 25. Principis Generals   
1. La naturalesa de les activitats de les Empreses compreses en l'àmbit d'aplicació del present Conveni fa necessari que l'ordenació, la distribució i l'aplicació dels horaris i jornades tinga la variabilitat i la mobilitat que exigix l'atenció d'estes.   
Per raó del servici públic que RTVV, TVV, i RAV han de prestar, la seua activitat laboral es distribuirà, en funció de les necessitats del servici, entre tots els dies de la setmana.   
2. Per de raó a la missió diversa que han de dur a terme les distintes unitats funcionals de les Empreses subjectes al present Conveni, l'ordenació i distribució de jornada i horaris, s'efectuarà per Departaments. El canvi d'unitat funcional suposarà l'adscripció al sistema d'horari i jornada que regisca en la mateixa. En tot cas es respectarà el termini de comunicació establit en l'Article 28.   
3. Els torns i l'eventual rotació són intrínsecs a la pròpia activitat de les Empreses subjectes al present Conveni, així com l'adscripció a les diferents modalitats d'horari i jornada.   
Amb este objectiu, la Direcció a través de les Direccions dels Departaments, exercitarà la facultat i responsabilitat d'ordenació dels horaris i jornades d'acord amb el que es regula en els Article s següents, escoltats els representants sindicals tot perseguint una racional organització del treball.   
Es crea la Comissió de jornades i horaris que tindrà les competències següents:  
a. Realitzar els estudis necessaris per a l'adequació dels horaris a les necessitats productives de l'empresa.   
b. Proposar els mecanismes necessaris per a la flexibilització dels horaris a fi de millorar la productivitat de l'empresa.   
c. Aprovar els canvis d'horaris que tant la part social com l'empresa proposen amb posterioritat a la seua posada en marxa, per a la seua elevació a la comissió paritària.  
4. Com a norma general, la Direcció de RTVV, TVV i RAV ordenarà els horaris i jornades respectant els criteris següents:  
a) Que la jornada diària de treball no siga superior a 9 hores, llevat del treball en dissabte, diumenge o festiu entre setmana segons el que disposa l'Article 29, ni inferior a 5 hores, i que entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haja un mínim de 12 hores.   
b) La distribució horària es concentrarà en 5 dies de treball i 2 de descans consecutiu que preferentment seran en dissabte i diumenge.   
c) L'adscripció fixa d'un treballador a una jornada especial l'horari d'inici de la qual siga a partir de les 11,00 hores, no podrà excedir de 6 mesos a l'any.   
d) Les compensacions en temps a què es tinguera dret segons el que establix el present conveni es disfrutaran en jornades completes, acumulant-se preferentment als períodes vacacionals i en un termini màxim de quatre mesos des de la meritació dels drets citats, sense perjuí d'eventuals acords entre el treballador i els seus superiors. En qualsevol cas no excedirà per al seu gaudi del període de 6 mesos des del fet causant que es va meritar el dret a la compensació. Si no es dona cap de les situacions anteriors es generarà el dret del treballador a la percepció econòmica d'estes.   
5. Com a norma general sempre que el funcionament normal del Departament ho permeta, l'Empresa fixarà els horaris adscrivint-los a la modalitat de jornada continuada. A excepció dels torns de cap de setmana, jornades que comencen a partir de les onze del matí, jornades de quatre dies i la resta d'acords entre treballadors i els seus centres directius, els horaris no podran arreplegar més d'una jornada partida per setmana. Quan per raons organitzatives siga necessari sobrepassar este límit, haurà de demanar-se l'aprovació de la Comissió Paritària.   
6. El treballador tindrà dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball a la conciliació de la vida personal i familiar i laboral, en els termes previstos en el present conveni. A este efecte, els responsables dels centres directius, després d'escoltar els representants dels treballadors, podran flexibilitzar les jornades i horaris de treball de manera que es garantisca tant la prestació del servici del treballador com la millor adequació a este de la seua jornada de treball. En este supòsit no es meritarà el plus de flexibilitat.  
Per això, si el treballador haguera d'entrar fora del seu horari de treball o flexibilitzar-lo, d'acord amb la seua unitat orgànica, es podrà allargar la jornada o existirà una "borsa d'hores" que se n'aniran recuperant de mutu acord i segons les necessitats del Departament.  
Article 26. Jornada de Treball   
1. La jornada ordinària setmanal de treball efectiu serà de 35 hores.   
En els processos productius de Nadal, Magdalena, Falles, Sant Joan, Setmana Santa, 9 d'Octubre i fins a un màxim de tres esdeveniments més de caràcter extraordinari, i per al personal adscrit als operatius implicats, la jornada de treball serà de còmput quinzenal, considerant-se com a hores extraordinàries les que superen les 80 hores quinzenals.  
2. Als efectes de càlcul del valor de l'hora efectiva del treball, una vegada descomptats els dies festius, els corresponents a descansos setmanals i els de vacances, s'establix una jornada ordinària de 1568 hores, que serà la jornada efectiva anual de treball. El salari dels treballadors la relació contractual del qual siga inferior a un mes de durada serà el resultat de dividir el salari brut anual de la seua categoria professional entre 1.568 hores, multiplicat per les hores treballades.  
3. Sense perjuí del que establix el paràgraf 1r els treballadors que perceben el plus de disponibilitat estaran subjectes a una jornada de 37 hores i mitja.   
4. Els treballadors que, per unes causes o per unes altres hagen sigut contractats específicament per a jornades inferiors a la pactada en este Conveni, estaran al que disposen els seus corresponents contractes.  
5. Establits els horaris a què estan adscrits els treballadors, excepcionalment i davant d'eventualitats no previsibles a l'hora de l'organització del treball per departament, es podrà prolongar la jornada pel temps mínim indispensable per a salvar l'eventualitat i sense superar les 9 hores de jornada ordinària.   
Esta prolongació serà compensada posteriorment com a hores extraordinàries, amb la reducció corresponent dins la mateixa setmana i, en el cas de no ser possible, en la següent. Tant la variació com la compensació afectaran l'hora d'eixida.  
Com que esta prolongació de jornada ha d'obeir a circumstàncies excepcionals i no previsibles, no podrà afectar un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana, i es notificarà per escrit al Comité d'Empresa en el cas que afecte un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana.  
6. La jornada efectiva de treball es considerarà sempre integrada per les hores de treball, és a dir, el temps transcorregut des de l'inici de la jornada per la incorporació del treballador al seu lloc, fins a l'acabament de la mateixa, exclosos els temps d'interrupció o descans per al menjar o el sopar.   
7. En el cas de desplaçar-se per raons del servici a causa del caràcter itinerant del treball, quan este es faça en el mateix dia, el còmput de la jornada es farà d'acord amb el temps real i total que dure el treball, des del moment que l'empleat inicia el seu horari en el centre de treball permanent al qual està adscrit, fins que acabe el treball en l'esmentat centre, incloent-se el temps emprat en el viatge.   
Article 27. Modalitats de Jornada   
1) Els diferents grups horaris podran adoptar les següents modalitats de jornada:   
a) Jornada Partida. És la realitzada en període diürn, té una interrupció d'1 hora com a mínim i 2 com a màxim. El temps d'interrupció per a dinar estarà comprés entre les 13.00h i les 16.30h. L'assignació de la jornada partida inclourà la comunicació de les hores d'entrada i eixida tant per al primer bloc com per al segon.   
b) Jornada Continuada. És l'establida en un únic bloc cada dia. Hi haurà una pausa per al descans de 20 minuts consecutius que es computarà com a jornada efectiva a tots els efectes. Les dites jornades seran planificades pels responsables dels centres directius en funció de les necessitats del servici i les circumstàncies familiars de cada treballador adscrit.  
La jornada de matí no podrà excedir les 15.30 hores, excepte en el cas dels treballadors d'informatius, l'horari del qual podrà allargar-se fins a les 16 hores, per necessitats del servici, amb una compensació equivalent al temps en què s'haja excedit de les 15.30 hores.  
c) Jornada Nocturna. És aquella que es realitza íntegrament, en còmput setmanal i diari, entre les 21.00 i les 07.00h, i té una reducció diària de 30 minuts o 2h i 30 minuts setmanals. El temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 es computaran com a jornada efectiva i els 25 restants no, i s'allargarà en l'esmentat temps l'horari d'eixida.   
d) S'establix una jornada de treball efectiu de 35 hores setmanals, que podran ser distribuïdes sempre que les circumstàncies de la producció ho requerisquen en quatre dies a la setmana: de dilluns a dijous, de dimarts a divendres, de dimecres a dissabte i de diumenge a dimecres.   
e) Quan la jornada siga de quatre o cinc dies i comprenga entre ells dissabte i diumenge es procurarà adscriure els treballadors mitjançant un acord; en el cas de no existir este s'assignarà amb caràcter rotatori.  
f) Per tal de fomentar la conciliació de la vida familiar, laboral i professional dels treballadors, els responsables dels centres directius podran establir d'acord amb els treballadors, per escrit i firmat, jornades de treball diferents de les pactades en este conveni. Les dites jornades seran aprovades per la Secretaria General prèviament a la seua aplicació, i comunicades a la Comissió Paritària, que resoldrà en un termini màxim de quinze dies les discrepàncies en la matèria.  
2) En els casos de jornada partida o continuada sense ser cap d'elles jornada nocturna, tal com ho definix l'apartat c) del punt 1 del present Article , però que finalitze en horari nocturn, el temps de descans serà de 45 minuts dels quals 20 es computaran com a jornada efectiva i els 25 restants no, i s'allargarà en l'esmentat temps l'horari d'eixida. Este cas no s'aplicarà si la jornada finalitza a les 22 hores. L'hora d'interrupció per a sopar estarà establida entre les 19:00 i les 24:00 hores  
Article 28. Modalitats d'Horari   
1. Horari Fix. És l'establit amb caràcter permanent, a pesar de la qual cosa podrà veure's modificat una vegada a l'any i amb un avís previ de 15 dies. Quan les necessitats de producció així ho exigisquen, l'empresa podrà realitzar una segona modificació d'horari que haurà de justificar-se davant la Comissió Paritària. Qualsevol altre canvi haurà de comptar amb l'aprovació d'esta.   
2. Horari a Torns. És l'horari que es fixa per a organitzar el treball d'un grup de treballadors que ocupen els mateixos llocs de treball, segons un cert ritme planificat i establit per períodes. S'establiran tants torns com requerisquen les necessitats del servici. Esta modalitat podrà ser fixa (quan el treballador siga assignat sempre al mateix torn) o rotatòria (quan el treballador canvie periòdicament de torn). En el règim de treball a torns, quan l'organització del treball ho exigisca, es podran computar per períodes de fins a 4 setmanes, els descansos setmanals. En cap cas els dies de treball consecutius podran excedir 10.   
Els treballadors adscrits a este sistema d'horari, coneixeran la distribució de l'horari de cada mes, almenys amb 15 dies d'antelació, i els horaris seràn firmats i segellats per l'Empresa.  
En la planificació dels torns, s'aplicarà la distribució dels mateixos de forma equitativa, i haurà d'evitar-se la coincidència de realitzar en una setmana l'últim torn i en la següent el primer.  
Els treballadors podran intercanviar els torns de mutu acord, amb el vistiplau del cap immediat superior.   
Article 29. Horari intensiu de cap de setmana   
1. És l'establit per a atendre les necessitats del cap de setmana, i es distribuirà la jornada en tres dies a la setmana, dos dels quals seran dissabte i diumenge i el tercer divendres, dilluns o festiu intersetmanal.  
El número efectiu d'hores a realitzar serà de 28 hores, amb un màxim d'11 hores per dia (dissabte i diumenge). En este cas no es percebrà plus de treball en festius per dissabte i diumenge. Els treballadors que presten els seus servicis en l'empresa en dissabte i diumenge, l'horari dels quals siga igual o superior a 18 hores en tals dies, computaran d'acord amb els barems previstos en la jornada de cap de setmana arreplegats en este Article .  
2. Quan coincidisca una festa entre setmana, el personal destinat a un torn de cap de setmana podrà ser planificat per a treballar el festiu intersetmanal. En este cas, se li assignarà com de lliurança un altre dia, i percebrà, en tot cas, el plus de treball en festius per eixe dia treballat.  
Article 30. Dies Festius   
1. Quan coincidisca un festiu intersetmanal (de dilluns a divendres) amb la jornada de descans del personal, es podrà optar segons les necessitats del servici entre:  
1) Reducció de la jornada setmanal en 7 hores per cada festiu.   
2) Compensar la jornada de descans per un altre dia laborable i es podrà acumular a altres dies compensatoris per a gaudir-los.   
3) Percebre la quantia econòmica del plus del festiu.   
2. El personal de RTVV, TVV i RAV amb centre de treball a València i Burjassot gaudirà de les festes locals de València ciutat. El personal adscrit als restants centres de treball, gaudirà de les festes locals pròpies de les ciutats on estiguen ubicats.   
3. El personal quedarà exempt de l'assistència al treball amb motiu de les festes locals que se celebren en la Comunitat Valenciana, segons es disposa a continuació:  
1) el dia 18 de març, per al personal amb centre de treball a València i Burjassot.  
2) El dia 23 de juny, per al personal amb centre de treball a Alacant.  
3) El dimarts de la setmana de les festes de la Magdalena, per al personal amb centre de treball a Castelló.  
4. Per al personal amb centres de treball diferents dels establits en l'apartat anterior, caldrà ajustar-se al que s'acorde per la Comissió Paritària.  
5. També s'estarà exempt d'assistència al treball els dies 24 i 31 de desembre.  
6. El personal que per raons de servici treballe en les dites dates, serà compensat amb un altre dia de lliurança.  
Article 31. Hores Extraordinàries   
1. Es consideren hores extraordinàries totes aquelles que superen les 35 hores setmanals o les nou diàries, a excepció d'allò que s'ha establit per als processos productius previstos en l'Article 26.1. Així mateix, tindran consideració d'hores extraordinàries les que superen la jornada de treball pactada.  
Les hores extraordinàries es compensaran en els termes de l'Article 53.  
Les hores extraordinàries tindran el tractament d'obligatòries amb caràcter col·lectiu i de voluntàries individualment atenint-se als criteris següents:   
- Abans que un treballador siga obligat a realitzar hores extraordinàries, el cap del Departament o Secció, preguntarà si hi ha algun altre que al seu entendre, per la seua categoria, puga realitzar el servici que es necessita i estiga disposat voluntàriament a realitzar-les.  
- Podrà negar-se un treballador a realitzar hores extres quan requerit per a realitzar-les presente un altre treballador amb les característiques descrites en el paràgraf anterior que estiga disposat a realitzar-les.   
- No obstant això, tindran la consideració d'obligatòries les que tinguen com a finalitat la conclusió d'un treball que requerisca necessàriament la continuïtat del mateix treballador que el va iniciar.   
Per al treball del cap de setmana caldrà ajustar-se al que dispose l'Article 29 d'este Conveni.  
2. Tindran la consideració d'hores extres per causa de força major, a l'efecte de la seua cotització a la Seguretat Social, les necessàries per a previndre o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. Estes hores no es tindran en compte per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries.  
3. El Comité d'Empresa rebrà mensualment informació sobre el nombre d'hores realitzades per cada treballador.   
CAPÍTOL VI  
VACANCES, PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES  
Article 32. Vacances   
1. S'establixen unes vacances anuals de 22 dies laborables, excepte per als treballadors adscrits al torn intensiu de cap de setmana i, en este cas, la durada serà de 13 dies laborables.  
El personal que complisca 15 anys d'antiguitat en l'empresa tindrà dret a 1 dia hàbil addicional, afegint-se un dia hàbil més en complir els 20 i 25 anys d'antiguitat respectivament.  
Este dret reconegut es farà efectiu a partir de l'any natural següent al del compliment de l'antiguitat.   
En el cas de treballadors adscrits al torn de cap de setmana, el dia addicional serà divendres o dilluns, segons tinga establit el torn de divendres a diumenge o de dissabte a dilluns respectivament.  
En tot cas les vacances podran disfrutar-se en diversos períodes i fins al 15 de gener de l'exercici següent.  
2. Els períodes de vacances es disfrutaran preferentment en els mesos de Juny, Juliol, Agost i Setembre.   
L'assignació del període de vacances, es procurarà realitzar-la de mutu acord tenint en compte els criteris següents:   
- Supeditació a les necessitats de la producció.  
- Voluntat manifestada pel treballador.   
- En cas de col·lisió d'interessos, es donarà preferència als treballadors amb fills en edat escolar quan es vullga fer coincidir les seues vacances amb les dels seus fills.  
3. Si fixat el període vacacional d'un treballador este es trobara en situació de baixa per IT en el moment d'iniciar-se les vacances, tindrà dret a un nou període vacacional per una sola vegada equivalent al temps que coincidisca la situació laboral de baixa per IT amb les vacances, el qual serà fixat per l'empresa una vegada obtinguda l'alta i d'acord amb les necessitats de producció i, en tot cas, dins el límit màxim de 15 de gener de l'exercici següent.   
4. Si la situació de baixa per IT a què es referix l'apartat anterior, es derivara de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'Article 48.4 de l'Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a disfrutar les vacances en data distinta encara que haja acabat l'any natural.   
5. L'assignació del període de vacances cal fer-la amb dos mesos d'antelació al seu inici.  
6. Els empleats que ingressen o causen baixa l'any natural que corresponga tindran el període de vacances proporcional al temps a treballar o treballat. Les fraccions de mes seran equivalents a mes complet quan estes siguen superiors a dèsset dies. En el cas que existisca canvi de categoria en el mateix any, les vacances es retribuiran proporcionalment al temps treballat en cada una d'elles.  
Article 33. Permisos  
Previ avís i posterior justificació, els permisos retribuïts que podran disfrutar els treballadors vinculats per este Conveni són els establits en l'Estatut dels Treballadors, amb les millores següents:  
a) Per matrimoni, Unió de fet, separació o divorci:  
1) Setze dies naturals per matrimoni o inscripció en el Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana o en qualsevol altre registre públic oficial d'Unions de Fet.  
Este permís pot acumular-se a les vacances i abans o després del fet causant   
El personal que gaudi d'este permís per inscripció en un registre d'unions de fet no podrà disfrutar-lo novament en cas de contraure matrimoni posteriorment amb la mateixa persona  
2) Un dia per matrimoni o inscripció de la unió de fet de pares, pares polítics, germans, germans polítics, fills, fills del cònjuge o parella de fet, néts i iaios en la data de celebració i ampliable a dos dies si és fora de la Comunitat Valenciana.  
3) En cas de separació o divorci, podrà disfrutar-se d'un dia de permís, en el termini d'un mes, des de la notificació a l'interessat de la sentència judicial que declare el mateix.  
b) Permís per a tècniques prenatals:  
1) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l'empresari i justificació de la necessitat la seua realització dins de la jornada de treball.   
2) Durant el temps necessari i amb justificació prèvia, per a l'assistència a tractaments basats en tècniques de fecundació assistida  
c) Permís per interrupció de l'embaràs:  
En cas d'interrupció de l'embaràs, la treballadora tindrà dret a sis dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situació d'IT.  
d) Permís per paternitat:  
Es tindrà dret a tres dies laborables, per naixement, acolliment, tant preadoptiu com permanent, o adopció d'un/a fill/a, comptats a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció si interromp la jornada laboral, o els següents en cas contrari. Serà ampliable a cinc dies consecutius quan es produïsca fora de la Comunitat Valenciana.   
e) Permís mèdic i assistencial:  
1) Durant el temps necessari per a assistir a consulta del metge d'atenció primària o especialista de la Seguretat Social.   
2) Durant el temps necessari per a acompanyar a la consulta del metge a un fill menor, ancians o discapacitats a càrrec seu, sempre que no existisca possibilitat que una altra persona l'acompanye.  
f) Permís per malaltia greu o hospitalització:  
1) Tres dies laborables, no necessàriament consecutius, per hospitalització greu en institució sanitària o hospitalització domiciliària, o malaltia de cònjuge o parella de fet, pares, pares polítics, fills, germans i iaios, estos últims sempre que estiguen a càrrec del treballador, ampliables a cinc dies si és fora de la Comunitat Valenciana.   
2) També podrà disfrutar-se d'un permís de dos dies naturals en casos d'hospitalització o malaltia greu de tios en tercer grau de consanguinitat que estiguen a càrrec del treballador i en situació de dependència física o psíquica.   
3) Excepcionalment fins a quinze dies, sempre que s'hagen esgotat els anteriors permisos, per atendre el cònjuge o parella de fet amb qui conviu, fills o pares que es troben en fase terminal de malaltia i exigisquen una atenció que no puga prestar una altra persona. A més d'exigir la justificació oportuna, l'Empresa podrà comprovar l'exactitud d'allò que al·lega  
g) Permís per defunció:  
1) Tres dies laborables, comptats a partir del fet causant del dret al permís, si interromp la jornada laboral, o els següents al fet si no interromp la jornada laboral, en cas de mort de cònjuge o parella de fet, pares, fills, germans o d'un familiar de primer grau en línia directa per consanguinitat o afinitat, ampliable a cinc dies consecutius quan es produïsca fora de la Comunitat Valenciana.   
2) Dos dies naturals per mort de iaios, néts i parents fins segon grau per consanguinitat o afinitat, i es garantirà sempre el dia de l'enterrament, i s'amplia a quatre si és fora de la Comunitat Valenciana.  
h) Permís per proves selectives i exàmens:   
El personal disposarà de permís el dia de l'examen per a concórrer a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals i la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials.  
En tot cas, el treballador aportarà el corresponent justificant.  
i) Permís per trasllat de domicili habitual:  
Amb el corresponent justificant acreditatiu, el personal disposarà de dos dies per trasllat del domicili habitual que podran acumular-se als definits en el punt a).  
El treballador que es trasllada en cap de setmana només tindrà dret a un permís de 14 hores de treball.   
j) Permís per assumptes propis:  
El personal disposarà de sis dies anuals per assumptes propis, sense justificar, amb la possibilitat d'acumular-los a vacances, que es reduïran en este cas a tres dies, i el seu gaudi està condicionat a que no ocasione perjuís al servici.   
El nombre de dies serà proporcional al temps a treballar o treballat en l'exercici i podran disfrutar-se fins al dia 15 de gener de l'exercici següent.  
Article 33.bis. Violència de gènere  
La treballadora víctima de violència de gènere per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret a:  
a) La reducció de la seua jornada de treball amb disminució proporcional de la retribució. Quan la reducció no supere una hora diària, no generarà deducció de retribucions,   
b) La reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.  
Article 34. Excedència   
S'entén per excedència aquell període en què, per una causa legal o convencionalment prevista, el contracte de treball queda suspés cessant l'obligació de treballar i el dret a percebre salari.  
Article 35. Excedència voluntària  
1. Els treballadors amb una antiguitat, almenys d'un any en l'Empresa, tenen dret a què se'ls reconega la situació d'excedència voluntària, per un període no menor de quatre mesos i no major de cinc anys. Este dret només podrà ser exercitat novament pel mateix treballador si han transcorregut tres anys des del final de l'anterior excedència.   
2. El treballador excedent tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant el primer any, així com al reingrés, amb preferència sobre qualsevol treballador, en les noves contractacions de personal amb categoria igual a la seua.  
A estos efectes s'entendrà que hi ha vacant fins al moment de la publicació de les proves per a la selecció del personal fix de plantilla.   
Si hi haguera diversos treballadors de la mateixa categoria en expectativa de reingrés, tindrà preferència qui ho sol·licite primer. A estos efectes, l'Empresa portarà el control d'entrada de les sol·licituds de reingrés.   
Si al sol·licitar-se el reingrés, la plaça haguera sigut amortitzada, tindrà preferència a una vacant de semblant categoria. En qualsevol cas no es podrà amortitzar una plaça una vegada sol·licitat el reingrés.   
3. El temps que ha etsta en situació d'excedència voluntària no es computarà per a cap efecte.   
Article 36. Excedències especials i de caràcter social   
1. Els treballadors, siga quina siga la seua antiguitat en l'Empresa, tindran dret a passar a la situació d'excedència especial per un període màxim de tres anys, amb un màxim de tres ocasions i per un període no inferior a quinze dies cada un d'ells per a dedicar-se a cuidar un familiar fins segon grau de consanguinitat o afinitat d'ambdós cònjuges o de membres de parella consolidada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.  
L'excedència constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones. No obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant dos anys i al còmput d'antiguitat durant tot el període que dure l'excedència.  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència per un període màxim de tres anys, amb un màxim de tres ocasions i per un període no inferior a quinze dies cada un d'ells per a atendre cada fill menor de tres anys, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció o acolliment, a comptar de la data de naixement d'este o, si és el cas de la resolució judicial o administrativa. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si és el cas, posarà fi al que es disfrutara. No obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball i d'antiguitat durant el temps que dure l'excedència.  
3. Acabats els períodes d'excedències especials, assenyalats en el present Article , els treballadors, després de sol·licitar el reingrés, es reincorporaran a un lloc de la seua categoria professional i amb respecte al que es pacta en el present Conveni quant a mobilitat funcional i geogràfica.  
4. L'ús fraudulent d'estes excedències, amb una finalitat diferent de la que va motivar la seua concessió, determinarà la pèrdua del dret a reserva de lloc de treball, passant a ser considerada, a efectes de reingrés, com una excedència voluntària, i sense perjuí de les accions pertinents per a sancionar el fet. Es considera ús fraudulent a estos efectes la prestació de servicis en empreses de competència directa, llevat que hi haja autorització expressa de l'Empresa.  
5. En cas que en acabar l'Excedència Especial el treballador sol·licitara l'excedència voluntària, caldrà ajustar-se al que per a esta queda regulat en el present Conveni.   
6. Quan per raó de malaltia el treballador esgotara el termini màxim d'incapacitat temporal, i passara a la situació d'alta amb proposta d'invalidesa, al treballador se li considerarà en excedència especial fins que siga declarada la seua Incapacitat Permanent o obtinga l'alta per curació.  
7. El personal amb contracte indefinit que siga designat per a ocupar un càrrec directiu, veurà suspés aquell, amb reserva de lloc de treball i còmput d'antiguitat, mentre dure el seu nomenament, i s'incorporarà al seu lloc de treball original una vegada resolt el contracte de direcció subscrit.   
8. Qui per raó de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de dotze anys o discapacitat físic, psíquic o sensorial, o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre almenys un octau i un màxim de la mitat de la durada d'aquella. Quan les deduccions a què es referix l'apartat anterior no superen l'hora diària, no generaran disminució de retribucions. La reducció d'una hora diària sense reducció de retribucions, en el cas de guarda legal de xiquets de 12 anys o majors, únicament es disfrutarà quan s'acredite, per òrgan competent de l'administració sanitària, que el menor requerix especial dedicació.  
9. En el supòsit d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, sempre que la seua durada no siga inferior a un any, encara que estos siguen provisionals, de menors de sis anys o de menors d'edat que siguen majors de sis anys quan es tracte de menors discapacitats o que per les seues circumstàncies i experiències personals o per provindre de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels servicis socials competents caldrà ajustar-se al que disposa l'Article 46 de l'Estatut dels Treballadors.   
Article 37. Excedència forçosa   
Esta excedència, que donarà dret a la reserva al lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de l'excedent, es concedirà per la designació o elecció per a càrrec públic, que impossibilite l'assistència al treball, o per l'elecció per a càrrec sindical d'àmbit comarcal o superior que exigisca plena dedicació, en les Organitzacions Sindicals.  
La situació d'excedència es prolongarà pel temps que dure l'exercici del càrrec, i s'haurà de reincorporar-se al seu lloc de treball en el termini màxim dels quaranta-cinc dies naturals següents al del seu cessament, excepte en els casos en què per imperatiu legal s'impossibilite la seua reincorporació en l'indicat termini.  
Article 38. Procediment   
1. En els casos d'excedència, siga voluntària o especial, el treballador haurà de sol·licitar per escrit a la Unitat de Relacions Laborals amb almenys trenta dies d'antelació, la seua voluntat de situar-se en excedència, al·legant les causes que la motiven, i serà resolt per l'Empresa en el termini màxim de fins a set dies abans de l'inici de l'excedència. En cas de denegació haurà de ser motivada.  
2. El reingrés haurà de sol·licitar-se dins del període d'excedència amb una antelació mínima d'un mes respecte a la data de la pretesa reincorporació, i en tot cas amb un mes d'antelació a la finalització. En els casos d'excedència voluntària s'haurà de sol·licitar amb una antelació màxima d'un any a la pretesa reincorporació.  
En el cas d'alta amb proposta d'invalidesa, la sol·licitud de reingrés haurà de formular-se en el termini màxim dels cinc dies següents a obtindre l'alta per curació.  
La no sol·licitud en el termini establit deixarà sense efecte el dret preferent o obligatori al reingrés, causant baixa definitiva en l'Empresa.   
Article 39. Excedència per raons personals   
1. Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'Empresa, podran sol·licitar en el terme de 2 anys consecutius, fins a 6 mesos d'excedència per raons personals en períodes mínims de 15 dies. El termini de 2 anys començarà a comptar a partir de la data inicial d'este tipus d'excedència. La sol·licitud haurà de contindre els motius pels quals es demana l'excedència i la seua concessió serà graciable per part de l'Empresa.   
2. Durant el període d'excedència la relació laboral quedarà suspesa i l'Empresa donarà de baixa en Seguretat Social al treballador durant el temps que dure esta.   
CAPÍTOL VII  
CONDICIONS ECONÒMIQUES  
Article 40. Retribució anual  
Als efectes del present Conveni s'entén per retribució anual la integrada pel salari base, complement de destinació, complement específic, pagues complementàries de març i setembre i pagues extraordinàries sense antiguitat, així com qualsevol altre concepte salarial que s'aplique per als empleats públics de la Generalitat Valenciana.  
L'increment salarial per als treballadors del Grup RTVV serà el fixat amb caràcter màxim per la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a cada anualitat, en els mateixos termes que els treballadors públics valencians.  
Tot això sense perjuí d'aplicar als treballadors de RTVV i les seues Societats dependents qualsevol altre acord subscrit entre Generalitat Valenciana i els sindicats, sobre condicions de treball en la funció pública que, amb caràcter general, puga ser establit durant la vigència del present conveni, per al mateix àmbit d'aplicació.  
Article 41. Conceptes salarials i extrasalarials  
Les remuneracions del personal subjecte al present Conveni s'abonaran amb els conceptes que seguixen, i que es definixen en els Article s següents:  
1. Conceptes salarials:  
- Sou base.  
- Complements de caràcter general: són aquells que es percebran periòdicament i regularment per tots els treballadors subjectes al present conveni i són els següents:  
Complement de destinació, complement específic, complement compensatori del complement específic de març i setembre, complement d'antiguitat, pagues extraordinàries i la resta de complements dels empleats públics.  
- Complements de qualitat o quantitat de treball: són aquells que es perceben pels treballadors que per orde de l'Empresa realitzen els servicis que donen lloc al seu mèrit i són els següents:  
Plus de flexibilitat, plus de disponibilitat setmanal, plus de disponibilitat en dies de guàrdia, plus de treball en festius, plus de nocturnitat, plus de desplaçament extraordinari i hores extraordinàries.  
2. Conceptes extrasalarials:  
- Dietes.  
- Quilometratge.  
- Compensació per distància i transport.  
- Indemnització per despese i suplits  
Article 42. Sou Base.  
És la part de la retribució del treballador fixada en atenció a la seua categoria professional per unitat de temps i amb percepció mensual, sense atendre a altres circumstàncies que concórreguen en l'exercici de les funcions concretes del seu lloc de treball.  
Article 43. Complement de destinació.  
És la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en atenció a la particular preparació tècnica i responsabilitat genèrica de cada categoria professional.  
Article 44. Complement específic.  
És la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en atenció a les peculiaritats que comporta l'exercici dels llocs de treball propis de cada categoria professional en les empreses subjectes a l'àmbit d'aplicació del present Conveni, i particularment a les característiques especials de jornada i horari inherents a les activitats d'estes empreses.  
Article 44 bis. Complement compensatori del complement específic  
És el concepte salarial meritat en els mesos de març i setembre de cada anualitat, en els termes establits per als empleats públics de la Generalitat.  
Article 45. Complement d'antiguitat  
S'abonarà al personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este conveni amb contracte en vigor i consistirà en triennis computats des de la data d'alta en l'Empresa per mitjà de contracte indefinit, o qualsevol altra contractació temporal laboral computant-se els períodes efectius de treball en els casos de successió de contractes.  
Als treballadors de RTVV i les seues societats els serà daplicació la llei 70/78, a efectes del reconeixement de la meritació dels triennis pel temps que hagueren estat al servici de les administracions estatal, autonòmica, local o institucional, en qualitat tant de personal funcionari de carrera, en pràctiques, interí o eventual, com de personal amb contracte laboral o administratiu.  
Es continuarà percebent el plus d'antiguitat en els casos en què el personal fix suspenga el seu contracte i subscriga un altre de tipus temporal, i es mantindrà de la mateixa forma l'antiguitat quan el treballador passe d'una empresa a una altra.  
Es meritarà a partir del mes següent a aquell en què es complisquen els 3 anys de l'ingrés o del trienni anterior. Les quanties mensuals es reflectixen en l'annex IV  
Article 46. Pagues extraordinàries  
1. S'abonaran les pagues extraordinàries en el número, concepte i quantia recollides en les Lleis de Pressupostos de la Generalitat Valenciana i la seua normativa de desenrotllament per a cada anualitat. La primera, corresponent al primer semestre de l'any, amb venciment el 30 de juny. La segona, corresponent al segon semestre de l'any, amb venciment el 22 de desembre.  
2. El treballador que ingresse o cesse durant el transcurs de l'any percebrà les dites pagues en proporció al temps treballat durant el primer o segon semestre.  
3. El personal contractat temporalment percebrà mensualment la part de la paga extraordinària que li corresponga.  
Article 47. Plus de flexibilitat  
1. De còmput setmanal:  
El percebrà el treballador, que en raó de les especials característiques del servici a què estiga adscrit, haja d'estar sotmés al llarg d'una setmana continuada a alteracions en el seu règim de jornada i horari, sense alterar el còmput de 35 hores ni els dies de descans. El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'este plus.  
2. De còmput diari  
El percebrà el treballador que veja alterat l'horari en la seua jornada diària. Només podrà ser aplicat per circumstàncies no previsibles i de caràcter excepcional. La seua quantia ve determinada pel resultat de dividir el plus de flexibilitat en còmput setmanal entre cinc. En cas d'afectar durant 3 o més dies en una setmana, s'abonarà el setmanal.  
3. La modificació horària produïda per compensació d'hores extraordinàries no genera dret a percebre el plus de flexibilitat.  
4. Les taules que contenen la quantia d'estos plusos es reflectixen en l'annex III.  
Article 48. Plus de disponibilitat setmanal  
Es percebrà per aquell treballador, que en raó de les especials característiques del servici a què estiga destinat requerisca una disponibilitat específica durant almenys una setmana continuada, que supose o puga suposar alteracions del seu règim de jornada o descansos o la possible alteració d'horaris fins a un còmput de 37 hores i mitja setmanals. Es pagarà setmanalment amb independència que la prevista prolongació de la jornada setmanal es porte o no a efecte. El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'este plus.  
La quantitat a percebre serà la que figura en l'Annex III.  
Article 49. Plus de disponibilitat en dies de guàrdia  
Es percebrà pel treballador que estiga de guàrdia en dies festius o de descans, per si l'Empresa requerix els seus servicis. El treballador haurà d'estar localitzable bé mitjnçant un número de telèfon o bé mitjançant un cercapersones.  
La quantitat a percebre serà, per cada dia en què s'estiga de guàrdia, de 24'34 € per al 2008.  
En el cas que fóra cridat per a incorporar-se al seu lloc de treball un dissabte, diumenge o festiu, no es percebrà este Plus, sinó que s'estarà a allò que s'ha pactat respecte al Plus de Treball en Festiu.  
Article 50. Plus de treball en festius  
1. El treballador que preste servici dissabte, diumenge o festiu excepte que estiga subjecte a horari intensiu de cap de setmana, percebrà, a part del dia de descans compensatori, un altre dia addicional de descans o un plus de 48'68 € per al 2008. L'opció correspon a l'Empresa, prèvia consulta al treballador i preferentment s'optarà per la compensació amb el dia addicional de descans.  
2. Quan el treballador siga requerit fora del seu còmput setmanal per a prestar servici en dissabte, diumenge o festiu percebrà la quantitat econòmica del plus de treball en festius i es garantix un mínim de tres hores extraordinàries.   
Els treballadors que presten servici els dies 24 i 31 de desembre i l'horari de treball dels quals s'estenga a partir de les 22 hores percebran 48'68 € per al 2008.  
Article 51. Plus de nocturnitat  
El percebrà el treballador que pel servici a què estiga adscrit haja de realitzar hores de treball compreses entre les 10 de la nit i 6 del matí. Es considerarà nocturna tota la jornada si comença i finalitza entre les 21 i les 07 hores.  
Les hores treballades durant eixe període es pagaan d'acord amb les taules que figuren en l'Annex III  
Article 52. Plus de desplaçament extraordinari  
Aquells treballadors que hagen d'exercir el seu treball durant tres o més dies continuats de desplaçament, percebran per cada dia treballat la compensació global i alçada de 89'25 € per al 2008, sempre que concórreguen simultàniament les circumstàncies següents:  
a) Indefinició i mobilitat dels horaris de treball. S'entendrà que hi ha indefinició d'horari, si en el moment d'iniciar-se el viatge no es coneixen els horaris de treball, o quan coneguts estos, siguen modificats.  
b) Dedicació en temps efectiu de treball superior a set hores diàries.  
En el cas que només concórreguen les circumstàncies definides en algun dels dos apartats anteriors, la quantia diària a percebre serà de 44'86 €  
A efectes del còmput de jornada setmanal estos dies s'entendran com a jornada diària ordinària, a raó de 7 hores.  
Igualment percebran, en ambdós casos, les dietes i gastos de viatge establits en el present conveni.  
Article 53. Hores extraordinàries  
Les hores que sobrepassen la jornada de 35 hores setmanals, seran compensades de la manera següent:  
En metàl·lic:  
- Fins a les 40 hores setmanals, com a hores ordinàries.  
- A partir de les 40 hores setmanals, a raó d'1 hora i 45 minuts per cada hora treballada.  
Amb compensació de temps:  
- Fins a les 40 hores setmanals, en la proporció d'1 hora i 45 minuts de descans per cada hora treballada, llevat que es requerisca la substitució del treballador, en este cas la proporció serà d'1 hora de descans per cada hora treballada per damunt de la jornada ordinària.  
- A partir de les 40 hores setmanals, a raó d'1 hora i 45 minuts de descans per cada hora treballada.  
Es tendirà per part de l'empresa a la compensació més que al pagament d'estes, acumulant preferentment a períodes vacacionals.  
Article 54. Incompatibilitats de plusos  
1. El plus de flexibilitat és incompatible amb el de disponibilitat setmanal.  
2. El plus de disponibilitat en dies de guàrdia és incompatible amb el plus de treball en festius.  
3. El plus de desplaçament extraordinari és incompatible amb hores extraordinàries els dies en què s'aplique, així com amb els de flexibilitat i disponibilitat.  
4. El plus de treball en festius és incompatible amb l'horari intensiu de cap de setmana, excepte el que preveu l'art. 29.  
Article 55. Revisió de plusos i indemnitzacions  
Els conceptes salarials recollits als Article s 47 (flexibilitat), 48 (disponibilitat setmanal), 49 (disponibilitat en dies de guàrdia), 50 (treball en festiu), 51 (nocturnitat), 52 (desplaçament extraordinari); 56 (dietes) i 57 (quilometratge) s'incrementaran per als exercicis de vigència d'este conveni en els mateixos termes que la resta de conceptes retributius.  
Els esmentats conceptes no experimentaran cap variació durant els anys 2008 i 2009.  
Article 56. Dietes  
1. S'entén per dieta la quantitat que s'abona al treballador com a indemnització per despeses d'allotjament i manutenció que haja d'afrontar amb motiu de desplaçament per raó del treball.  
2. Durant 2008 la dieta completa serà de 101'17 €.   
a) Si concorregueren en una mateixa jornada el menjar i el sopar o el sopar i allotjament durant el desplaçament, a banda de la quantia corresponent a tals gastos, s'abonarà en concepte de Despeses Diverses la quantitat de 9'07 € per al 2008.  
b) Si s'haguera de quedar a dinar o a sopar es tindrà dret a percebre com a compensació als gastos de dinar o sopar la quantitat de 17'26 € durant 2008. La compensació per l'allotjament i el desdejuni serà de 57'58 € per al 2008.  
c) Si el desplaçament s'efectua a l'estranger, l'import de la dieta completa serà de 156'26 € en 2008. La compensació de dinar o sopar serà de 30'01 € en cada cas i 18'10 € en concepte de gastos diversos. La compensació per l'allotjament i desdejuni serà de 78'14 €.  
3. En l'annex V del present conveni es recullen les normes per les quals es regix la meritació dels conceptes abans mencionats.  
Article 57. Quilometratge  
El treballador que, amb coneixement i autorització de l'Empresa, utilitze el seu propi vehicle en desplaçaments per raó del treball, percebrà en compensació la quantitat de 0.22 euros per quilòmetre en 2008.  
Article 58. Norma comuna.  
El treballador percebrà l'import estimat de les seues dietes, amb anterioritat al desplaçament, així com el còmput estimat de quilòmetres que vagen a realitzar-se, sense perjuí de la posterior liquidació.  
Si a un treballador en horari de treball, sense tindre la categoria de conductor, se li retirara el permís de conduir per una infracció que no fóra per imprudència temerària, l'empresa li facilitarà mitjans per a anar i vindre al treball.  
Article 59. Compensació per distància i transport.  
1. S'entén per compensació per distància i transport la quantitat que s'abona al treballador anualment com a indemnització pels gastos de desplaçament necessaris per a la realització de la seua activitat laboral.  
2. Durant 2008, la quantia màxima serà de 376'41 euros anuals, i es prorratejarà en funció dels dies treballats. L'abonament es realitzarà en un únic pagament en la nòmina de desembre o gener. En els casos d'IT es descomptarà de manera proporcional als dies de baixa. La dita quantitat s'incrementarà anualment, a partir de l'any 2010, segons l'IPC de l'any anterior.  
Article 59 bis. Indemnització per altres despeses i suplits.  
1. Esta percepció té com a objecte compensar l'esforç realitzat pels treballadors en la millora contínua, racionalització i modernització del servici públic prestat. A este efecte, s'establix un únic pagament que s'abonarà dins el primer trimestre de l'any, i es prorratejarà el seu import en proporció al temps treballat en l'empresa durant l'exercici anterior.  
2. Com a factor objectiu de càlcul, el seu import serà el necessari per a garantir l'equilibri entre la retribució anual de cada treballador, i inclourà l'antiguitat i tots els increments derivats d'allò que s'ha expressat als paràgrafs segon i tercer de l'art. 40 del present conveni, i la variació real de preus.  
3. En els successius exercicis de vigència del present conveni, el càlcul s'efectuarà seguint els criteris previstos en l'apartat anterior.  
CAPÍTOL VIII   
PRESTACIONS SOCIALS  
Article 60. Prestacions socials.  
El fons per a prestacions socials no experimentarà cap augment per als exercicis 2008 i 2009, sent de 208.400 euros per a eixos exercicis; i s'establix una quantitat de 220.000 euros en 2010 per a les següents prestacions socials dels apartats 1, 2 i 3 a càrrec de l'Empresa als efectes de les quals es dotaran els crèdits necessaris:  
1. Ajudes per a estudis dels fills:   
a) Estudis d'Educació Infantil, Educació Primària, AIXÒ, Batxillerat i Cicles Formatius: fins a 150 euros.  
b) Ensenyança Universitària: fins a 300 euros.  
c) Ajuda per a fills no escolaritzats menors de tres anys fins a 150 euros. En el supòsit de fills no escolaritzats que assistisquen a guarderia, jardí d'infància o escola infantil fins a 30 euros mensuals per un màxim d'11 mesos, i cal aportar la documentació justificadora de cada un dels mesos amb dret a la percepció. No s'acceptaran rebuts de col·legis en què es realitzen cursos de primària anteriors a preescolar.  
Els xiquets majors de tres anys que estiguen cursant estudis regulats per la LOE o qualsevol altre sistema educatiu vigent en la Unió Europea rebran l'ajuda prevista en l'apartat a)  
d) En casos de fills amb educació especial es rebrà una ajuda de fins a 100 euros. mensuals havent d'aportar la documentació justificadora de cada un dels mesos amb dret a la percepció.  
2. Ajuda per a oculars i pròtesi:  
Oculars: Per a concedir estes ajudes s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud la prescripció facultativa nominal de l'oftalmòleg, òptic o qualsevol altra titulació de la Unió Europea que habilite per a fer este tipus de prescripció.   
Per ulleres es pagarà un màxim de 300 euros (Fins a 220 euros per a vidres i fins a 80 euros per muntura). En el supòsit que l'any anterior s'haguera atorgat una ajuda pel mateix concepte, el màxim serà de 120 euros (Fins a 80 euros per vidres i fins a 40 euros per muntura).   
Per lentilles es pagarà un màxim de 220 euros el primer any i de 80 euros el segon.  
Si la sol·licitud de prestació per este concepte es realitza el segon any com a conseqüència de variació de la graduació respecte a l'any anterior degudament ordenada per facultatiu competent, caldrà ajustar-se als màxims del primer any.  
L'ajuda per oculars serà per ulleres o lentilles. En cap cas es podrà sol·licitar el mateix any ajuda per a ambdós conceptes, concedint-se una única ajuda per treballador i any.  
b) Pròtesi: Es pagarà fins a 300 euros. En gastos superiors a esta quantitat, es pagarà un màxim del 50% del que se supere amb un màxim de 700 euros. En cas que l'any anterior s'haguera atorgat una ajuda pel mateix concepte, el màxim serà de 380 euros.  
Les pròtesis ortopèdiques no incloses en la Seguretat Social també percebran este tipus d'ajudes.  
Només es rebrà prestació quan es tracte d'obturacions i pròtesis.  
c) Comú a oculars i pròtesi:  
A les sol·licituds s'adjuntarà l'oportuna factura detallada per conceptes i imports així com la prescripció facultativa per a oculars i ortopèdiques.  
En tot cas cap treballador podrà percebre en concepte d'ajudes oculars i per a pròtesis una quantitat superior a 800 euros a fi de distribuir millor els fons entre tots els treballadors.  
Sense perjuí de l'anterior, la Comissió Paritària podrà estudiar un altre tipus d'ajudes per als treballadors de l'empresa.  
3. Ajudes a estudis dels treballadors.   
a) Per a cicles formatius d'educació secundària, 100% del cost de la matricula i llibres, amb un màxim de 200 euros. S'abonarà el 50% de 200 euros. L'altre 50% es pagarà l'any següent en virtut dels resultats obtinguts, i de manera proporcional a les assignatures aprovades, sempre que el treballador supere el 50% de les assignatures de cada curs.  
b) Per a estudis d'Accés a la Universitat, Grau Mitjà i Superior el 100% del cost de la matricula, fins a un màxim de 450.75 euros. S'abonarà el 50% de 450.75 euros. L'altre 50% es pagarà l'any següent en virtut dels resultats obtinguts, i de manera proporcional a les assignatures aprovades.  
c) Per a estudis d'idiomes en centres oficials i altres cursos d'especialització, sempre que tinga una relació directa amb les funcions exercides en el seu lloc de treball o puga facilitar la seua promoció professional dins de l'empresa, s'abonarà el 100% del cost de la matricula i llibres fins a un màxim de 300 euros.  
Només es percebrà l'ajuda d'estudis d'un dels apartats anteriors per treballador i any.  
4. Assegurança de vida: l'Empresa mantindrà la pòlissa asseguradora que cobrirà 24.040 euros per a casos de mort o invalidesa permanent absoluta; i altres 24.040 euros addicionals si les dites situacions es produïxen com a conseqüència d'accident de treball.  
Es contractarà una pòlissa especial d'assegurança d'accidents que cobrirà 180.300 euros els riscos de defunció i invalidesa permanent per a empleats que estiguen treballant en zona de risc.   
5. Menjador: es garantix fins al 31 de Desembre de 2008 un preu de menú de 5.40 euros en el menjador del CPP de Burjassot. Per a la resta d'anys de vigència del present conveni este preu es veurà incrementat, si és el cas, en un percentatge equivalent a l'IPC de l'any anterior.  
Es destinarà fins a un màxim de 3 euros per a cadascun dels menjars que facen els treballadors de la resta de centres de treball del Grup RTVV, quan l'hora de dinar o sopar quede inclosa en el seu horari de treball, que es pagaran directament al restaurant amb què es concerte, de manera que la despesa a càrrec del treballador no sobrepasse el preu del menú del CPP de Burjassot.  
Les anteriors quantitats s'actualitzaran anualment d'acord amb la Llei de Pressupostos de cada anualitat.  
6. Pla de pensions: l'empresa aportarà 41'11 euros mensuals per cada treballador partícip que forme part del Pla de pensions d'acord amb el seu reglament.   
Anualment, l'aportació de l'empresa al Pla de Pensions per cada partícip, es veurà incrementada en el mateix percentatge de variació que experimente l'IPC. de l'exercici anterior.  
7. Amb la sol·lictud prèvia per l'empleat, l'Empresa procedirà a la retenció en nòmina de la quantitat que aquell determine, i la posarà a disposició del Comité d'Empresa, perquè este la destine a la creació d'un Fons, per a ajuda a organitzacions no governamentals que treballen en l'àmbit de la solidaritat o cooperació amb els països anomenats «Tercer món».  
8. L'empresa es compromet a l'estudi, aplicació i publicació, si és el cas, de convenis amb empreses o entitats alienes pèr tal d'oferir servicis en condicions més avantatjoses per als empleats del Grup RTVV.  
Article 61. Norma comuna.  
1) Quan les sol·licituds presentades pels treballadors superen les quantitats destinades a les ajudes previstes en l'Art. 60 números 1, 2 i 3, la Comissió Paritària establirà els criteris necessaris per a distribuir el fons, aplicant els coeficients reductors, si és el cas, tenint en compte el conjunt de les prestacions socials sol·licitades de forma individual per cada un dels treballadors.   
2) La quantitat destinada a les ajudes previstes en l'Art. 60 s'incrementarà per a la resta d'exercicis en funció del IPC.  
3) Es podran destinar del fons per a prestacions socials dotze mil euros a cursos organitzats pel Comité d'Empresa.  
4) S'elaborarà per la comissió paritària un reglament per a la concessió de prestacions socials, que entrarà en vigor en l'exercici 2009.  
Article 62. Incapacitat temporal  
Durant els períodes d'Incapacitat temporal l'Empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social fins aconseguir el 100% de la retribució anual en el seu corresponent còmput diari, mensual o d'unitat d'obra.  
La comissió d'absentisme tindrà com a objecte:  
a. Analitzar les causes de l'absentisme laboral.  
b. Proposar mesures de minoració dels índexs de repercussió de la dita situació laboral en l'empresa.  
c. Fomentar la difusió entre els treballadors de conductes i mesures que reduïsquen els índexs d'absentisme en l'empresa.  
La dita comissió es reunirà, almenys, trimestralment. L'empresa facilitarà a la mateixa la documentació oportuna per al desenvolupament de les seues funcions.  
CAPÍTOL IX  
FORMACIÓ  
Article 63. Formació  
1. Els treballadors de RTVV i les seues Societats tenen el dret i el deure d'adquirir la formació necessària per a l'exercici de les tasques i funcions del seu lloc de treball, així com per a la seua promoció professional, en un procés continu. L'empresa planificarà la formació professional de tots els seus treballadors, facilitant-los l'accés als cursos que s'organitzen per esta.  
Es dedicarà una atenció preferent a difondre el coneixement de les innovacions tècniques, al perfeccionament de les formes de treball, al coneixement del valencià, al reciclatge professional i a l¡aprenhensió per part dels treballadors de nous sistemes de treball que faciliten la promoció del treballador en l'empresa.  
L'empresa reservarà un fons de cent huitanta mil euros anuals per a la formació dels seus treballadors.  
2. La formació impartida per l'empresa tindrà com a objectius els següents:  
I. Actualitzar i posar al dia els coneixements professionals i tècnics exigibles a cada lloc de treball, d'acord amb les necessitats formatives de cada treballador en l'exercici de les seues tasques.  
II. L'especialització, en els seus diferents nivells, de treballadors les necessitats formatives dels quals requerisquen un especial perfeccionament per a l'exercici de les seues tasques ocupacionals.  
III. L'ensenyança i reciclatge del valencià i d'altres llengües.  
IV. L'ampliació dels coneixements dels treballadors que els facilite l'accés a la promoció professional.  
V. Facilitar i possibilitar el coneixement de tasques professionals relacionades amb els seus llocs de treball.  
3. La comissió de formació tindrà les funcions següents:  
I. Conéixer i informar el pla de formació d'empresa, en els termes de l'Estatut dels Treballadors.  
II. Elaborar les accions formatives a presentar a la Fundació Tripartita o organismes anàlegs cada anualitat.  
III. Executar i portar a terme les línies generals del Pla de la Fundació Tripartita, i establir les prioritats dels cursos a realitzar, l'àmbit al qual va dirigit a cada un d'ells i seleccionar el personal que assistirà als cursos. Sense perjuí de l'efectiu seguiment de caràcter diari de les dites accions, la responsabilitat del qual assumirà la Unitat de Formació de la Direcció de Recursos Humans.  
IV. Recollir les propostes i suggeriments en matèria formativa dels treballadors.  
V. Elaborar un Reglament intern de Formació, que reculla els aspectes de funcionament en esta matèria i desenvolupe els criteris d'accés, participació, programació i realització de les accions formatives.  
VI. Realitzar el seguiment de les accions formatives presentades a la Fundació Tripartita, i efectuar una memòria anual en què s'analitze el grau de compliment de les accions i les seues possibles millores.  
VII. Elaborar el calendari de realització d'accions formatives, amb observança dels horaris dels treballadors a qui es dirigix el curs.  
VIII. Elecció del personal docent o centres de formació que impartisquen els cursos de les accions formatives presentades a la Fundació. Si procedix, elaborarà i redactarà les bases per al concurs públic que adjudicarà l'oferta anual de formació de la Fundació Tripartita. Després de l'estudi de les ofertes rebudes, realitzarà un informe vinculant per a la comissió de compres, que ha de decidir quins professionals o empreses són els encarregats de dur a terme les esmentades accions formatives.  
IX. Publicar per al coneixement de tots els treballadors la normativa referent a la concessió dels permisos individuals de formació, així com les seues possibles incompatibilitats amb altres accions formatives.  
Es procurarà sempre que les accions formatives s'impartisquen en els propis centres de treball, a fi de facilitar l'accés i l'assistència dels treballadors als cursos; en la mateixa direcció, l'assistència als cursos serà prioritària per als treballadors que, havent participat en anteriors accions formatives, hagen assistit amb regularitat a les classes, sense perjuí d'altres criteris que seran determinats pel Reglament de Formació.  
4. A efectes del tractament horari del temps dedicat per cada treballador a tasques formatives, els cursos es distingiran entre:  
Cursos obligatoris i cursos voluntaris.  
Cursos propis i aliens, entenent-se per cursos propis aquells que siguen organitzats o promoguts per l'empresa.  
En l'assistència als cursos de formació obligatoris el temps i el cost econòmic seran a càrrec de l'empresa. L'assistència als cursos de formació propis de caràcter voluntari serà o bé dins del temps de treball amb recuperació parcial d'este, o fora d'ell amb compensació en temps de treball. En qualsevol cas el 50% del total de crèdits horaris empleats pels treballadors en els cursos serà sempre a compte de l'empresa, així com la totalitat del cost econòmic dels mateixos. De la mateixa forma, es reservarà un 20% de les places de les accions formatives referenciades a la promoció interna.  
La comissió de formació determinarà els requisits per a l'obtenció per part dels alumnes dels corresponents certificats i diplomes, o ponderarà en tot cas l'assistència als cursos, d'una banda, i l'aptitud i interés en ells desenvolupats pels treballadors, per una altra.  
5. L'empresa, a través del Departament d'Organització de Personal i Servicis Generals, resoldrà sobre les sol·licituds de permisos individuals de formació, després d'escoltar al Cap de Departament corresponent.  
CAPÍTOL X  
SALUT LABORAL  
Article 64. Servici mèdic d'empresa  
El servici mèdic d'empresa està integrat dins el servici de prevenció mancomunat creat per a atendre els treballadors de RTVV, TVV i RAV, i exercirà les funcions que legalment té atribuïdes per la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, el Reial Decret 39/97, de 17 de gener i la resta de normes complementàries.  
Així mateix, l'Empresa es farà càrrec dels servicis d'ambulància en condicions que garantisquen una assistència i un transport amb els deguts requisits de professionalitat i rapidesa.  
Article 65. Comité de Seguretat i Salut  
El Comité de Seguretat i Salut assumirà les competències que li atribuïx l'Art. 39 de la Llei de Prevenció de Riscos laborals i a fi de dotar-lo de la màxima operativitat i eficàcia en matèria de salut laboral, s'acorda que existisca un únic Comité per a RTVV, TVV SA. i RAV SA., i el seu àmbit d'intervenció comprendrà tots els factors que puguen afectar la salut i seguretat dels treballadors. Els seus membres guardaran el sigil professional arreplegat en la normativa de prevenció de riscos laborals.  
El temps emprat computarà d'acord amb la legislació vigent.  
Article 66. Composició  
El Comité de Seguretat i Salut tindrà caràcter paritari i estarà integrat per les persones següents:  
a) Personal designat per l'empresa: President i quatre membres designats per l'empresa.  
b) Personal designat pels treballadors: cinc delegats de prevenció designats pel Comité d'Empresa que seran membres d'este comité o Delegats sindicals.  
c) Un Secretari designat per l'Empresa, que actuarà amb veu i sense vot.  
Article 67. Funcions  
Les funcions específiques del Comité de Seguretat i Salut són les recollides en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, resultant per al nostre àmbit les següents:  
1. Ser informat per l'Empresa dels riscos que resulten de les avaluacions ambientals i de vigilància de la salut dels treballadors de tots els centres de treball.  
2. Proposar a l'Empresa una planificació per a la inspecció sistemàtica de les condicions de salut que afecten tots els llocs de treball, així com inspeccions puntuals quan fóra necessari, participant en la realització i avaluació de les mateixes.  
3. Actuar coordinadament amb el servici de prevenció de l'empresa en totes aquelles matèries que abaste la dita funció preventiva.  
4. Exercir les facultats que se li confien en l'Article 19 de l'Estatut dels Treballadors.  
5. Ser informada i escoltat per l'Empresa de les condicions de contractació del servici de menjador i cafeteria, en tant que afecten la qualitat i les garanties sanitàries del servici de restauració, i vetlar pel seu compliment.  
6. Col·laborar amb l'Empresa en qüestions relacionades amb les revisions mèdiques anuals, tenint accés als resultats globals estadístics d'aquelles.  
7. Rebre informació trimestralment sobre els accidents de treball ocorreguts en l'àmbit de l'activitat de l'empresa, així com de les dades de les malalties que es recullen en la memòria anual.  
8. Vetlar, en suma, pel compliment de la normativa en matèria de seguretat i higiene i la millora de les condicions de treball per mitjà de les propostes i iniciatives que cada situació requerisca, en tots els centres de treball.  
Article 68. Funcionament  
1. El Comité de Seguretat i Salut es reunirà trimestralment convocat pel seu President amb caràcter ordinari, i amb caràcter extraordinari quan ho considere necessari el President, ho sol·licite la majoria dels seus membres o la totalitat de la representació dels treballadors de tal Comité.  
2. El Comité de seguretat i salut establirà els mecanismes de registre i tractament estadístic adequats per al compliment dels seus fins, i l'Empresa es compromerà a facilitar i possibilitar la seua dotació, així com la del material bibliogràfic i publicacions periòdiques sobre el tema de Salut Laboral.  
3. El Comité de Seguretat i Salut podrà veure's assistit per personal qualificat que prestarà el seu assessorament tècnic en les qüestions que li siguen sotmetes.  
4. En coordinació amb el Comité de seguretat i salut l'Empresa dedicarà especial atenció a la formació en matèria de salut i seguretat laboral, tant dels membres de l'òrgan citat com de la resta de treballadors, i s'impartiran els cursets que la dita formació exigisca.  
5. Els membres del Comité, en cas de desplaçament pel desenvolupament de les seues funcions, tindran dret a la percepció de dietes, sempre que el Comité de seguretat i salut siga informat. La sol·licitud, excepte en cas d'emergència, es realitzarà a través del President, que serà l'autoritzat per al pagament de dietes.  
6. Amb motiu de les necessitats sorgides en matèria de prevenció de riscos laborals, i per a atendre les previsions legals en la dita matèria, es reconeix un crèdit de 90 hores mensuals a favor de les seccions sindicals d'empresa, que serà disfrutat indistintament per qualsevol dels seus delegats o membres del Comité d'Empresa.  
CAPÍTOL XI  
DRETS SINDICALS  
Article 69. Participació dels Treballadors  
Els treballadors tenen dret a participar en l'Empresa a través dels òrgans de representació esmentats a continuació i regulats en els Article s següents:  
- El Comité d'Empresa.  
- Els Delegats Sindicals.  
Article 70. Comité d'Empresa  
El Comité d'Empresa és l'òrgan col·legiat de representació dels treballadors i sorgix de l'elecció lliure i democràtica de tots els treballadors.  
En sintonia amb l'esperit que anima la legislació laboral en esta matèria, i a fi de dotar de la màxima operativitat i eficàcia a tan genuí òrgan de representació, s'acorda que existisca un únic Comité d'Empresa, triat per i entre el personal de RTVV, TVV, SA. i RAV, SA. en un sol procés electoral.  
Article 71. Competències  
Com a complement i desenvolupament de les competències establides en l'Art. 64 de l'Estatut dels Treballadors correspon al Comité d'Empresa:  
a) Vetlar per mitjà dels seus representants en els Tribunals Qualificadors, perquè el procés de provisió de vacants es desenvolupe d'acord amb les Bases que el regulen i sempre amb respecte als principis d'igualtat, no discriminació i mèrit.  
b) Vetlar perquè la mobilitat funcional i geogràfica que puga afectar els treballadors es duga a terme amb respecte al que establixen l'Estatut dels Treballadors i el present Conveni. El Comité d'Empresa haurà de ser informat prèviament de tota mobilitat geogràfica que se supose que serà superior a 3 mesos.  
c) Conéixer i ser escoltat respecte a la implantació o revisió dels sistemes d'organització del treball i de les modificacions substancials en les condicions d'este.  
d) Intervindre en el procediment sancionador, llevat que l'interessat manifeste expressament el seu dret de reserva. En tot cas, serà informat de la imposició de sancions per les faltes greus i molt greus.  
e) Conéixer i emetre el seu parer en les condicions de contractació del servici de menjador pel que puga afectar la qualitat i preu del servici.  
f) Conéixer i ser escoltat respecte als plans de Formació que pretenga implantar l'Empresa.  
g) Revisió dels plans de formació realitzats per l'Empresa.  
h) Rebre la informació remesa al Consell d'Administració pel que fa al que establix l'Art. 64.3 de l'Estatut dels Treballadors.   
i) Conéixer les modificacions de plantilla aprovades pel Consell d'Administració de RTVV, en un termini de 72 hores des de l'aprovació de la mateixa, sense perjuí del seu dret a emetre l'informe previst en l'Art. 64.4 a) de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 72. Funcionament  
1. El Comité d'Empresa formarà les Comissions que estime convenients per al seguiment i execució de les competències que li són pròpies.  
2. Les decisions del Comité d'Empresa seran adoptades per majoria, i quedarà a l'autonomia d'aquell la qualificació de les mateixes o qualsevol altra determinació que regule tant el seu funcionament intern com la seua presa de decisions.  
3. El Comité d'Empresa podrà veure's puntualment assistit per assessors en les matèries que són de la seua competència, els quals tindran lliure accés als centres de treball de l'Empresa, amb respecte sempre a les normes internes de Seguretat.  
4. Els membres del Comité d'Empresa que s'hagen de desplaçar en el desenrotllament de les seues funcions per a l'assistència a les reunions de la comissió paritària percebran els gastos per quilometratge que corresponguen d'acord al present conveni.  
Article 73. Capacitat processal  
Es reconeix al Comité d'Empresa capacitat processal com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot el que es referix a l'àmbit de la seua competència, per decisió majoritària dels seus membres.  
Article 74. Sigil professional  
Els membres del Comité d'Empresa guardaran sigil professional respecte de les dades considerades de matèria reservada que tingueren accés en virtut de la seua condició de representants dels treballadors, i serà sancionable la conducta que contravinga el compromís de reserva professional.  
Article 75. Hores sindicals  
Per tal de dur a terme les competències que li són pròpies, cada membre del Comité d'Empresa, així com els Delegats de cada Secció Sindical disposaran de 40 hores mensuals. L'esmentat crèdit d'hores, serà acumulable i distribuït entre ells de la forma que autònomament determine la representació sindical, sense més requisit que la notificació a l'Empresa amb l'antelació racionalment exigible per a no causar perjuís en el servici. Haurà de constar expressament l'autorització de qui cedeix respecte del seu crèdit d'hores a favor de l'òrgan de representació.  
Queden excloses d'estes hores sindicals les necessàries per a la Comissió Paritària i de negociació del Conveni Col·lectiu de RTVV, TVV, SA. i RAV, SA. Les reunions de les distintes comissions previstes en el conveni seran a càrrec de les seccions sindicals i de l'empresa al 50%.  
En el cas que l'absència del representant del seu lloc de treball siga igual o superior a una setmana, l'empresa procedirà a la seua substitució. Perquè es produïsca esta substitució l'avís s'haurà de realitzar amb una antelació mínima de set dies.   
Article 76. Seccions sindicals  
Els treballadors afiliats a una Central Sindical legalment constituïda, podran constituir una secció sindical. Estes tindran les següents competències:  
a) Difondre publicacions i avisos de caràcter sindical o laboral en els locals de l'Empresa, i no podent ser obstaculitzats en les seues tasques d'afiliació sindical i sense que l'exercici d'estos drets puga interferir el treball.  
b) Triar Delegats Sindicals que representen als afiliats a la Secció Sindical.  
c) Utilitzar els servicis d'experts sindicals, economistes, advocats etc. en els temes col·lectius, amb accés als locals de l'Empresa, respectant les normes internes de Seguretat.  
d) Reunir als afiliats en els locals de l'Empresa, i compliran els mateixos requisits establits per a la convocatòria de les Assemblees.  
e) Ser informat dels acomiadaments que afecten treballadors afiliats al seu Central Sindical, sempre que l'Empresa tinga coneixement de la seua condició d'afiliat.  
L'Empresa habilitarà locals amb les condicions i equipament adequats per a l'ús de cada una de les Seccions legalment constituïdes.  
Així mateix l'Empresa habilitarà els taulers d'anuncis suficients, perquè les Seccions Sindicals duguen a terme la seua activitat sindical.  
Article 77. Delegats Sindicals  
Cada Secció Sindical constituïda tindrà dret a ser representada pels seus Delegats Sindicals.  
Cada Secció Sindical que concórrega a les eleccions sindicals i obtinga un mínim d'un 10% de representativitat, tindrà dret a 2 Delegats Sindicals.  
Els Delegats Sindicals gaudiran de les mateixes garanties i deures que els membres del Comité d'Empresa.  
Article 78. Assemblees  
1. Els treballadors podran realitzar Assemblees en els locals de l'Empresa per a tractar temes d'interés comú en matèria laboral o social.  
2. L'Empresa autoritzarà la celebració d'Assemblees dins les hores de treball fins a un màxim de 15 hores anuals a càrrec de l'empresa, i altres cinc hores a compensar pels treballadors en l'empresa.  
Les dites hores es distribuiran de la forma següent:  
- El 50% a disposició del Comité d'Empresa i a la iniciativa del 33% dels treballadors.  
- L'altre 50% a disposició de les Seccions Sindicals, en proporció al percentatge de vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
3. Les Assemblees convocades pel Comité o pels treballadors seran obertes per a tot el personal de l'Empresa, i s'hauran de respectar i garantir en tot moment les necessitats de funcionament de l'Empresa.  
4. Amb motiu de la negociació del Conveni Col·lectiu, i sense que computen per a les 15 hores abans indicades, podran convocar-se dins la jornada laboral fins a tres Assemblees.  
Fora de les hores de treball, i amb l'autorització prèvia de l'Empresa, podran realitzar-se totes les Assemblees que es convoquen.  
5. La convocatòria es comunicarà, llevat que es donen raons objectives d'urgència, amb una antelació mínima de 48 hores a la Direcció de l'Empresa, fixant-se en la dita comunicació la data, hora, orde del dia, participants en la mateixa i la seua durada.  
CAPÍTOL XII  
RÈGIM DISCIPLINARI  
Article 79. Normes Generals  
1. Tindran la consideració de faltes els incompliments contractuals enumerats en l'Article 54 de l'Estatut dels Treballadors i les establides en este capítol.  
2. No podrà considerar-se indisciplina o desobediència en el treball la negativa a executar ordres que vulneren el que establix el present conveni o que constituïsquen una infracció de l'ordenament jurídic.  
3. No es considerarà injustificada la falta al treball que derive de la privació de llibertat al treballador ordenada per l'Autoritat Governativa o Judicial, si el treballador és posteriorment absolt dels càrrecs que se li hagueren imputat, o siga sobresegut el procediment.  
4. Qualsevol treballador podrà donar compte per escrit, directament o a través dels seus representants dels actes que suposen falta de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana i laboral. L'Empresa obrirà l'oportuna informació i instruirà, si és el cas, l'expedient disciplinari que procedisca. El que ací s'exposa s'aplicarà quan es lesionen drets dels treballadors reconeguts en este conveni i en la normativa vigent i quan es deriven perjuís notoris d'orde moral o material per al treballador.  
Article 80. Classificació de les faltes  
Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'enumeren les infraccions que constituïxen les faltes:  
1. Faltes lleus:  
a) Els oblits o demores injustificades en l'execució del treball a realitzar, si això no ocasiona pertorbacions importants en el servici.  
b) Tres faltes injustificades de puntualitat comeses en un mes.  
c) Les discussions violentes amb els companys en els llocs de treball.  
d) L'absència o falta d'assistència injustificada, no reiterada del lloc de treball.  
e) L'abandó del lloc de treball, encara després de finalitzada la jornada laboral, quan haja de produir-se relleu per un company, sense que s'haja presentat aquell o fins que se li proveïsca de substitut pels seus superiors i no es derive perjuí per al servici. L'obligatorietat de l'espera no serà superior a una hora.  
f) No notificar l'absència en la primera jornada o no cursar, en temps oportú, les comunicacions de baixa, alta o confirmació corresponents quan es falte al treball per motiu justificat, tret que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.  
g) No observar les normes de Seguretat i Higiene sempre que no s'ocasione un perjuí per a les persones, així com la no utilització dels equips de protecció individual.  
h) La incorrecció amb els superiors jeràrquics, companys i públic en general, o la no atenció amb la diligència deguda.  
i) Els xicotets descuits en la cura i conservació dels efectes i útils de treball, mobiliari i locals on es presten els servicis.  
2. Faltes greus:  
a) La desobediència o incompliment de les funcions encomanades o d'ordres o normes de treball impartides pels superiors jeràrquics o funcionals, en matèries relacionades amb la comesa personal, així com l'incompliment dels deures laborals establits en l'Art. 5 de l'Estatut dels Treballadors.  
b) La falta d'assistència al treball sense causa justificada durant 2 dies al mes.  
c) La presentació de les comunicacions de baixa o alta per IT després de transcorreguts 8 dies des de la data del fet causant, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
d) L'abandó reiterat del lloc de treball sense causa justificada.  
e) A partir de cinc faltes de puntualitat en un mes a l'entrada del treball respectant-se el règim existent a efectes de còmputs en cada centre de treball.  
f) L'al·legació dolosa de motius falsos per a l'obtenció de les llicències, o qualsevol dels beneficis previstos en este Conveni.  
g) Realitzar treballs particulars durant la jornada, així com emprar per a ús propi útils o materials de l'Empresa.  
h) Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o firmant per ell l'entrada o eixida del treball.  
i) L'enfrontament físic o verbal greu entre companys o amb el públic, així com provocar altercats que vagen en detriment de la imatge i bon nom de l'Empresa.  
j) La negligència en el treball que puga ocasionar perill per a la seguretat de les persones o de béns de l'Empresa.  
k) L'omissió o falsejament conscient o intencionat de les dades o circumstàncies personals i familiars a l'accés de la qual tinga dret l'Empresa.  
l) La reiteració o reincidència en tres faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, excloses les de puntualitat, dins del període de tres mesos, mitjançant sanció.  
m) L'abús d'autoritat, entés com la conducta d'un superior jeràrquic respecte d'un subordinat que, en l'exercici de la seua facultat de comandament, supose un tracte humiliant, vexatori, ofensiu i en qualsevol cas desviat dels fins per als que està conferida la dita autoritat.  
n) Fer ús indegut de càrrecs o denominacions de l'Empresa o atribuir-se aquells que no s'ostenten.  
o) L'incompliment injustificat per part dels caps responsables de l'obligació de donar part a la Direcció de les incidències dels treballadors a càrrec seu, així com consentir la comissió de faltes.  
3. Faltes molt greus:  
a) El frau, deslleialtat i abús de confiança en l'exercici de les gestions i funcions encomanades, així com qualsevol conducta constitutiva de delicte o falta dolosa dins l'Empresa o amb ocasió de servicis en l'exterior.  
b) Tres faltes injustificades d'assistència al treball en un període de 30 dies; deu en un període de 6 mesos i 20 en un període de 12 mesos.  
c) L'incompliment o abandó de les normes i mesures de Seguretat i Higiene en el treball, quan dels mateixos es deriven greus riscos o danys per al propi treballador o tercers.  
d) L'exercici d'activitats privades o públiques, que puguen incórrer en incompatibilitat, sense haver sol·licitat i obtingut autorització de compatibilitat per l'òrgan competent per a la seua concessió. Esta falta comportarà una sanció màxima de suspensió d'ocupació i sou de 21 a 60 dies.  
e) Acceptar qualsevol remuneració, comissió o avantatge d'organismes, empreses o persones alienes en relació amb l'exercici del servici.  
f) Atemptar o impedir l'exercici dels drets i llibertats reconeguts per la Constitució i l'Estatut d'Autonomia.  
g) L'assetjament sexual, que revestirà especial gravetat quan hi haguera diferència jeràrquica i se'n servira d'ella l'intimidador.  
h) L'abús d'autoritat quan revestisca especial gravetat.  
i) La tercera falta greu en el terme de 90 dies naturals.  
j) La desobediència o incompliment d'ordres o normes de treball que causen perjuís molt greus o suposen greu deterioració de la disciplina, i l'abandó del lloc de treball quan ocasione perjuí greu.  
k) Fer ús indegut de documents de l'Empresa o les seues Societats, de reserva obligada i als que es tinga accés per raó del seu càrrec.  
l) Maltractar, inutilitzar o causar desperfectes, voluntàriament o negligentment, en materials o instal·lacions de l'Empresa quan es cause un dany greu.  
Article 81. Sancions  
Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit  
- Suspensió d'ocupació i sou d'1 a 2 dies  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 3 a 20 dies  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 21 a 60 dies  
- Trasllat forçós  
- Acomiadament  
Article 82. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20 dies, i les molt greus als 45 dies a partir de la data en què l'Empresa haja tingut coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als quatre mesos d'haver-se comés. Estos terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït si és el cas, sempre que la durada d'este, en el seu conjunt, no supere el termini de quatre mesos sense que siga per culpa del treballador expedientat.  
Article 83. Cancel·lació de sancions  
Les sancions imposades no podran ser tingudes en compte a l'hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcorreguts els terminis següents:  
- Falta lleu: 4 mesos  
- Falta greu: 10 mesos  
- Falta molt greu: 18 mesos  
Article 84. Procediment sancionador  
La imposició d'una sanció per falta laboral haurà d'ajustar-se al procediment que a continuació s'establix.  
1. Coneguda per l'Empresa la comissió d'un fet que podria ser constitutiu de falta laboral, l'interessat serà cridat a personar-se per a ser escoltat, i se li farà saber que podrà veure's acompanyat per qualsevol dels treballadors que ostenten representació sindical en l'Empresa.  
2. Complit el tràmit anterior i avaluada així la transcendència dels fets, en el cas que la falta s'estime lleu, es dictarà directament l'acord sancionador. En cas que la falta s'estime greu o molt greu l'Empresa formularà l'oportú escrit de càrrec que notificarà a l'interessat i al Comité d'Empresa, o al Delegat Sindical, a opció del treballador, excepte si el treballador manifesta expressament el seu dret a la reserva, de la qual cosa quedarà constància.  
3. El treballador tindrà 7 dies per a presentar el seu escrit de descàrrec i proposar la prova en defensa seua. En el mateix termini el Comité d'Empresa o el Delegat Sindical podrà presentar el seu informe. Practicada la prova en el termini màxim de 15 dies, l'Empresa dictarà l'acord sancionador que estime ajustat i ho notificarà a les parts del procediment, i començarà en este moment el termini per a l'exercici de les accions judicials.  
En cas de no proposar-se prova, l'acord sancionador podrà dictar-se una vegada presentat l'escrit de descàrrec o complit el termini per a fer-ho.  
4. Procedirà la readmissió del personal laboral fix de plantilla quan siga declarat improcedent l'acomiadament acordat com a conseqüència de la incoació d'un expedient disciplinari per la comissió d'una falta molt greu.  
CAPÍTOL XIII  
Article 85. Contractes en pràctiques  
La denominació de les categories de les contractacions en pràctiques s'ajustarà a les que figuren en l'Annex I.  
Per a la selecció de les contractacions en pràctiques es constituirà una comissió de selecció en què el Comité d'Empresa tindrà la mateixa representació que en els processos de selecció per a contractacions indefinides.   
Els treballadors contractats en pràctiques percebran durant el primer any de vigència del seu contracte, el 70% del salari corresponent a la seua categoria professional, i durant el segon any el 75% d'eixe salari.  
Els mateixos percentatges (70% i 75% per al primer any i segon respectivament) s'aplicarà a les taules d'hores extres i nocturnitat.  
Article 86. Contracte a temps parcial  
És aquell que es presta durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior al considerat com habitual en l'empresa.  
No s'inclourà en este tipus de contracte la clàusula d'exclusivitat.  
Article 87. Jubilació  
Com a part integrant dels objectius d'estabilitat en l'ocupació establida en els arts. 19 bis i 84.4 d'este conveni i com a mesura de foment de sosteniment d'ocupació i la creació de noves categories professionals derivades dels nous processos tecnològics, s'establix amb caràcter normatiu la jubilació obligatòria per al personal del Grup RTVV.  
S'aplicarà automàticament als treballadors que complisquen 65 anys d'edat amb efectes del dia primer del mes següent al del compliment del fet causant que genere el dret a situar-se en situació de jubilació, en els termes de l'art. 160 i següents de la Llei General de la Seguretat Social.   
Com a requisit d'aplicació del present Article , el treballador afectat per l'extinció del contracte de treball haurà de tindre cobert el període mínim de cotització, i complir els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per a tindre dret a la pensió de jubilació en la seua modalitat contributiva  
Article 87 bis. Jubilació parcial  
Es reconeix el dret dels treballadors fixos de plantilla d'accedir a la jubilació parcial quan complisquen els requisits establits en l'Article 166 de la Llei General de la Seguretat Social i els previstos en este Article . Quan exercisquen eixe dret, l'empresa celebrarà contracte de relleu que tindrà una durada igual al temps que li falte al treballador substituït per a l'edat de seixanta-cinc anys, amortitzant-se en eixe moment la plaça de plantilla excepte justificació en contra.  
Article 88. Pactes addicionals  
L'Empresa comunicarà al Comité, per mitjà de còpia bàsica, tots els pactes addicionals que es realitzen a partir de la firma del Conveni, sempre que estos tinguen un objecte contractual clarament diferenciat.  
Article 89. Subcontractacions  
L'Empresa informarà el Comité d'Empresa, en el termini de dos setmanes des de la seua firma, dels contractes que realitze amb productores, així com els programes subcontractats i els servicis arrendats, amb expressió del número de les persones que realitzen la seua activitat per compte de cada una d'elles, en els centres de treball de RTVV i les seues societats.  
Article 90. Empreses de Treball Temporal  
Es reduirà al mínim imprescindible el recurs a la utilització de treballadors que pertanyen a Empreses de Treball Temporal. Esta modalitat només serà utilitzada en casos excepcionals que no corresponguen a l'activitat productiva de l'empresa i la durada prevista dels quals no sobrepasse 30 dies. Als esmentats treballadors s'els aplicaran les condicions establides en el present Conveni.  
Article 91. Acomiadaments  
En els casos d'acomiadament previstos en els Arts. 51 i 52 de l'Estatut dels Treballadors, s'obrirà un període de consultes amb la representació sindical en la Comissió Paritària, de 30 dies naturals previs a l'efectivitat de la decisió de l'empresa.  
La indemnització que correspon en estos casos serà de 45 dies de salari per any treballat, i es prorratejaran per mesos els períodes de temps inferiors a un any.  
ANNEX I  
GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA  
El termini de finalització del dret de gaudi de vacances i assumptes propis, establit en l'Article 32 i 33 d'este conveni, s'amplia per al seu primer any de vigència fins al 31 de gener de 2009.  
  
  
ANNEX IV  
   
TAULES SALARIALS GHL 9239  
GRUP TRIENNIS  
I 55.02   
II 55.02   
III 55.02   
IV 55.02   
V 55.02   
VI 55.02   
VII 55.02   
VIII 45.84   
IX 36.70   
X 36.70   
XI 27.52   
XII 27.52   
XIII 22.93   
ANEXO I   
GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES  
  
  
  
ANEXO IV  
   
TABLAS SALARIALES AÑO 2008  
GRUP TRIENNIS  
I 55.02   
II 55.02   
III 55.02   
IV 55.02   
V 55.02   
VI 55.02   
VII 55.02   
VIII 45.84   
IX 36.70   
X 36.70   
XI 27.52   
XII 27.52   
XIII 22.93   
ANNEX V  
NORMATIVA DE DIETES  
Article primer  
1. S'entén per dieta la quantitat que s'abona al treballador com a indemnització Per les despeses d'allotjament, manutenció i altres que haja d'afrontar diàriament amb motiu de desplaçament fora del centre de treball per raó de servici.   
2. Els desplaçaments motivats per l'assistència obligada a cursos de capacitació, especialització, reciclatge o perfeccionament, es consideraran als efectes del present Conveni, com a desplaçaments per raó de treball, d'acord amb el que establix el paràgraf anterior.  
Article segon  
1. Pel lloc de realització del servici, la dieta pot ser nacional o internacionalsegons si aquell s'ubica dins o fora d'Espanya. El dret a percebre la dieta internacional començarà en franquejar la frontera, i cessarà a partir de l'arribada a territori espanyol.  
2. En funció dels conceptes derivats del desplaçament que la dieta compense, esta pot ser completa, si comprén tots els conceptes, i parcial, quan comprenga part dels conceptes en què la dieta completa es distribuïx.  
Article tercer  
1. L'import de la dieta completa, tant nacional com internacional, és el que s'establix en el Conveni Col·lectiu.  
2. La quantitat de la dieta completa es distribuïx de la manera següent:  
a) Compensació per allotjament i desdejuni.  
b) Compensació per dinar.  
c) Compensació per sopar.  
d) Compensació per altres gastos.  
Article quart  
1. Quan el desplaçament per raons del treball comporte al treballador pernoctar en localitat diferent de la del seu centre de treball habitual, l'Empresa podrà optar entre:  
a) Gestionar el seu allotjament, havent de ser este en hotel de tres estreles o de semblant categoria i en habitació d'ús individual, a ser possible.  
b) Que siga el treballador qui s'ho gestione, i en este cas quan procedirà el es tindrà dret a la dieta per allotjament. Esta circumstància haurà de ser acceptada voluntàriament pel treballador.  
2. S'entendrà que el desplaçament obliga a pernoctar fora del domicili habitual en els casos següents:   
a) Quan la jornada realitzada, abans d'iniciar el viatge de tornada per carretera, haja sigut superior a 9 hores efectives de treball; que la distància de tornada siga superior a 90 quilòmetres d'autopista o autovia o 60 de carretera (en cas de viatge mixt, quan el nombre de quilòmetres de carretera multiplicats per 1,5, més el nombre de quilòmetres per autopista siga superior a 90), i haja d'iniciar-se el viatge de tornada a partir de les 23 hores.  
b) Quan es trobe l'empleat a una distància igual o superior a 350 Quilòmetres del centre de Treball i que l'hora estimada d'arribada sobrepasse l'una de la matinada.  
c) Quan una producció supose la permanència de dos o més dies i s'estiga a una distància del centre de treball habitual, de més de 90 quilòmetres per autopista o autovia, o 60 quilòmetres per carretera, i la jornada laboral siga igual o superior a 7 hores, i calga continuar treballant en el mateix lloc, o un altre amb semblants circumstàncies.  
d) Quan ho decidisca l'empresa per raons de seguretat o operatives, i haja de pernoctar tot l'equip.  
3. Es meritarà la part de dieta compensatòria de dinar o sopar, quan l'estada del treballador en una localitat diferent de la del centre de treball o durant el viatge d'anada o tornada, coincidisca en la franja horària compresa entre les 14,30 i les 15,30 hores o entre les 21,30 i les 22,30 hores.  
Tot i el que disposa el paràgraf anterior, queden exclosos aquells treballadors la jornada dels quals s'inicie o finalitze bé entre les 14,30 i 15,30, bé entre les 21,30 i les 22,30 hores.  
4. Es tindrà dret a la percepció de la part de la dieta compensatòria d'altres gastos, quan la dieta parcial meritada comprenga la compensació per dinar i sopar, o si és el cas, la compensació per allotjament-desdejuni i alternativament, dinar o sopar.  
Article quint  
Els gastos de desplaçament són les quantitats pagables per l'empresa en compensació pels gastos originats per la utilització de transport autoritzat i no proporcionat per ella, deguts a desplaçaments per raó de treball o servici.  
Article sext  
En l'ordre del viatge s'especificarà el mitjà de locomoció en què es realitzarà el desplaçament.  
1. Per a efectuar els desplaçaments necessaris, l'empresa optarà per facilitar vehicles al personal que haja de realitzar-los, o bé per facilitar els bitllets corresponents per a efectuar el transport en mitjans de servici públic adequats. Quan les característiques de l'itinerari o les necessitats del servici ho aconsellen, podrà autoritzar-se el treballador a utilitzar per als desplaçaments, vehicles de la seua propietat o llogats, atenent sempre al criteri de màxim aprofitament del vehicle.  
2. En els desplaçaments per mitjans de transport públic, serà l'empresa qui gestione l'obtenció del corresponent bitllet, com a norma general. L'empresa abonarà tots els gastos originats per la utilització del transport públic, i contractarà els esmentats servicis i facilitarà els bitllets als treballadors abans de l'inici del viatge. Este es realitzarà, si és per ferrocarril, en classe única o segona; si utilitza l'avió, es viatjarà en classe turista o semblant, i preferent en línies regulars   
Article sèptim  
1. La utilització de vehicle propi o llogat serà sempre a proposta del treballador, havent de ser autoritzada expressament, sent criteri positiu per a l'adopció d'esta modalitat de transport el que viatge més d'un treballador en el vehicle. El criteri de màxim aprofitament del vehicle, implica l'obligació, si és el cas, de transportar l'equip tècnic i personal adscrit, sempre que la capacitat del vehicle ho permeta. Els treballadors que, amb l'autorització prèvia de l'empresa, utilitzen en els desplaçaments vehicles propis, se'ls pagarà el quilometratge, i si és el cas, l'increment per transport de treballadors addicionals així com el peatge d'autopista, d'acord amb allò que s'ha estipulat en el Conveni Col·lectiu vigent. El propietari del vehicle rebrà, pel primer treballador addicional que, per raons de servici es desplace en el mateix vehicle, un 10% més per quilòmetre, i un 5% més per cada un dels restants, sempre que l'empresa ho autoritze.  
Quan es transporte en el vehicle del treballador l'equip tècnic i este supere els 15 quilos de pes, s'abonarà per tal concepte un 5% de l'import del quilometratge.  
2. Els treballadors que, amb l'autorització prèvia de l'empresa, utilitzen en els desplaçaments vehicles llogats, se'ls abonarà el cost total del lloguer, de l'assegurança i del combustible i si és el cas el peatge d'autopista.  
3. Si el desplaçament s'efectua en vehicle de l'empresa, correran del seu càrrec els gastos de combustible, manteniment, assegurança i reparacions i, si és el cas, el peatge d'autopista, i s'haurà de comportar el treballador amb la deguda responsabilitat pel que fa a l'ús del vehicle, i el compliment del Codi de Circulació.  
ANNEX VI  
ESTATUT PROFESSIONAL DE LA REDACCIÓ  
PREÀMBUL  
Els responsables del fet d'informar són les empreses informatives, tal com es desprén de l'Article 20 de la Constitució Espanyola, que assigna als periodistes i als propietaris d'empreses informatives l'obligació d'oferir una informació autèntica i rigorosa. Ni els uns ni els altres es poden considerar propietaris del fet informatiu, ja que és un dret humà de cada individu, com assenyala l'Article 19 de la Carta de Drets Humans de l'ONU. Els empresaris de la informació i els periodistes poden considerar-se com a depositaris del mandat social tàcit de desenvolupar este dret humà i el seu compliment és, en conseqüència, el seu primer deure professional.  
Ara bé, el treball propi dels periodistes, la seua identitat, consistix en una labor predominantment immaterial, simbòlica, intel·lectual, que no sols mobilitza els hàbits intel·lectuals dels professionals, sinó també els ètics. És per això que l'exercici d'este treball reclama, en benefici del dret del públic, independència i llibertat. Sobretot quan qui exercix la propietat del mitjà d'informació, és un organisme públic.  
És convenient, doncs, que empresaris i periodistes mantinguen un diàleg fluid, com a garantia que es respectarà el dret del públic. Este diàleg ha de tindre instruments precisos per a fer-lo factible, de manera que els periodistes participen en la presa de decisions que després condicionen la seua labor professional. Estos instruments serviran perquè periodistes i empresaris estudien col·lectivament com resoldre i tractar els problemes professionals en el si de l'empresa, com ho fa la globalitat dels treballadors en els aspectes laborals. Estos instruments seran també un conjunt de garanties dels drets dels periodistes i dels seus deures professionals en relació a l'empresa.  
l'Ens públic Radiotelevisió Valenciana, les seues societats Televisió Valenciana, SA. i Ràdio Autonomia Valenciana, SA. i els membres de la Redacció consideren convenient que estos instruments tinguen caràcter de pacte renovable i renegociable i acorden anomenar-lo Estatut Professional de la Redacció de Radiotelevisió Valenciana.  
CAPÍTOL PRIMER  
Principis generals  
Article 1  
Radiotelevisió Valenciana (RTVV) és una empresa de titularitat pública que té com a objectiu el servici al conjunt de la societat valenciana. La seua activitat està regida pels principis programàtics dictats per les Corts Valencianes en la Llei de Creació i continguts en l'Article dos.  
CAPÍTOL SEGON  
De la naturalesa de l'Estatut  
Article 2  
Este Estatut ordena les relacions professionals de la redacció del Departament d'Informatius de Televisió Valenciana SA. (TVV) i Ràdio Autonomia Valenciana, SA. (RAV) amb els seus respectius òrgans directius, així com amb la Direcció General de RTVV, al marge de les relacions sindicals i laborals.  
Article 3  
A l'efecte d'este Estatut, es consideren membres de la Redacció tots aquells treballadors que tinguen relació contractual laboral amb les empreses, fixos o temporals, que realitzen funcions de redacció, realització o captació d'imatges per a programes informatius i tinguen una antiguitat igual o superior a 6 mesos.  
CAPÍTOL TERCER  
De l'observança dels principis generals   
de la Llei de Creació de RTVV  
Article 4  
Dins les orientacions de la Llei de Creació de l'entitat pública Radiotelevisió Valenciana, els principis que regiran els informatius de TVV i RAV es condensen en els termes següents:  
1. Els informatius de TVV i RAV són veraços, imparcials i objectius, defensors de la democràcia pluralista, i assumixen el compromís de guardar l'ordre democràtic i legal establit en la Constitució i en l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Dins este marc, acollirà totes les tendències, excepte aquelles que propugnen la violència, xenofòbia, el racisme o qualsevol altra actitud inconstitucional per al compliment de les seues finalitats.  
2. Per a garantir la promoció i protecció de la llengua pròpia de la Comunitat Valenciana, els programes elaborats pels servicis informatius de TVV i RAV s'emetran en valencià, respectant la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià i les seues normes d'aplicació, seguint els criteris utilitzats en el moment de l'aprovació d'este Estatut per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.  
3. Els membres de la Redacció d'Informatius de TVV i RAV rebutjaran qualsevol pressió de persones, partits polítics, grups econòmics, culturals, religiosos, socials o ideològics que tracten de posar la informació al servici dels seus interessos. Esta independència i la no-manipulació de les notícies són una garantia per als drets dels espectadors/oients la salvaguarda de la qual constituïx la raó última del treball de la Redacció.  
4. Els membres de la Redacció de TVV i RAV no haurien de simultaniejar el seu treball amb altres vinculats a gabinets d'imatge, relacions públiques o agències de publicitat.  
5. Cap membre de la Redacció de TVV i RAV podrà ser obligat a realitzar treballs amb estricta finalitat publicitària o propagandística, excepte els d'autopromoció de la cadena que s'elaboraran amb les mateixes garanties que la resta d'informacions.  
6. Com a desenvolupament del respecte als principis abans esmentats:  
a) Cap membre de la Redacció de TVV i RAV podrà esbiaixar o distorsionar informació per a afavorir amb açò, directament o indirectament, els seus interessos personals, ideològics o de qualsevol altre tipus, o de persones relacionades amb ell.  
b) Cap membre de la Redacció de TVV i RAV podrà rebre diners de persones o institucions alienes a l'Empresa, com a contraprestació, gratificació o recompensa per la labor que efectua a compte i per càrrec del mitjà per al qual treballe. Tampoc podrà rebre regals o donacions el valor dels quals supere les habituals fórmules de cortesia.  
c) Tot membre de la Redacció de TVV i RAV té dret a la propietat intel·lectual del producte del seu treball. Mitjançant la seua vinculació salarial a l'Empresa, cedix els seus drets de reproducció d'este treball. Els originals podran ser reproduïts en altres mitjans amb què l'Empresa arribe a un acord de venda o cessió. D'açò s'informarà els membres de la Redacció que hagen intervingut directament i hauran de fer constar els seus noms.  
CAPÍTOL QUART  
De la clàusula de consciència  
Article 5  
S'entén per clàusula de consciència la facultat que té cada membre de la Redacció per a negar-se a fer un determinat treball que li siga encomanat, quan considere que vulnera els principis de l'ordenament constitucional o la Llei de Creació de RTVV o violente la seua consciència. El Comité de Redacció, a petició de la persona interessada o de la Direcció d'Informatius, mitjançarà en el conflicte tractant que es resolga en l'àmbit de l'Empresa.  
Article 6. Quan l'afectat invoque la clàusula de consciència davant els Tribunals de Justícia, la resolució judicial que estime o desestime la pretensió del membre de la Redacció s'inclourà, una vegada siga ferma, en un informatiu, com més prompte millor i de la manera que acorden el cap d'Informatius i el Comité de Redacció. Si no hi haguera acord, la resolució haurà de fer-se pública com estime el cap d'Informatius i en una edició habitual de l'informatiu Noticies 9, en el cas de TVV. En el cas de RAV, en una de les tres edicions informatives principals (matí,vesprada o nit).  
Article 7. La invocació de la clàusula de consciència no serà motiu de trasllat o sanció del membre de la Redacció que la invoque. L'ús fraudulent de la invocació de la clàusula de consciència serà motiu de sanció i serà determinat, a denúncia de qualsevol de les parts, pel Comité de Redacció i els representants de l'Empresa, de manera paritària.  
Article 8. Els periodistes-redactors i els operadors de càmera, com a responsables directes de les informacions que elaboren, firmaran les notícies que s'emeten en la forma que es determine. Ningú estarà obligat a firmar aquells treballs que hagen tingut alteracions de fons que no siguen resultat d'un acord previ.  
Article 9. Quan la mitat més un d'una assemblea de com a mínim el cinquanta per cent de la Redacció de TVV o RAV considere que una posició dels respectius informatius vulnera algun principi de la Llei de Creació es podrà exposar, a través d'una edició de l'informatiu Noticies 9, i en el termini més curt possible, la seua opinió discrepant. En el cas de RAV es farà a través d'una de les edicions informatives principals (matí,vesprada o nit). Junt amb la seua opinió, el Comité de Redacció farà arribar a la Direcció d'Informatius una còpia de l'acta de l'assemblea on constarà la relació d'assistents i el resultat de la votació.  
CAPÍTOL QUINT  
Del secret professional  
Article 10. La Redacció de TVV i RAV considera el secret professional com un dret i un deure ètic propi. La protecció de les fonts informatives constituïx una garantia del dret dels espectadors/oients a rebre una informació lliure, i una salvaguarda del treball professional. Cap membre de la Redacció estarà obligat a revelar les fonts d'informació.  
Article 11. L'entitat pública RTVV, TVV i RAV empararan amb tots els mitjans al seu abast l'exercici del secret professional davant dels Tribunals de Justícia o qualsevol altre organisme públic o privat.  
Article 12. En el cas que un treball no firmat i emés per TVV o RAV origine diligències judicials contra la Direcció d'Informatius, es podrà revelar la identitat de l'autor de la informació davant l'autoritat judicial competent. Prèviament s'haurà d'informar la persona afectada.  
CAPÍTOL SEXT  
De la direcció dels servicis informatius  
Article 13. La Direcció General de RTVV, la Direcció de TVV, la Direcció de RAV, la Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV són els responsables de la línia informativa de Canal 9 i Ràdio 9, respectivament, davant els espectadors, els oients i els tribunals, en el marc dels principis enunciats en este Estatut.  
Article 14. Abans que la Direcció General de RTVV procedisca al nomenament dels directors d'Informatius de TVV i RAV i dels coordinadors, aquella farà arribar la proposta de nomenament al Comité de Redacció. Si els dos terços de la Redacció s'oposaren a la mencionada proposta, es dirigirà escrit raonat a la Direcció General que tindrà en compte esta opinió que no té caràcter vinculant. El nomenament d'editors, assignadors i assimilats seguirà el mateix procediment.   
CAPÍTOL SÈPTIM  
Del comité de redacció i les seues funcions  
Article 15  
El Comité de Redacció és l'òrgan de representació professional de la Redacció i exercix funcions de mediació entre esta i l'Empresa. El Comité de Redacció serà la primera instància a què hauran d'acudir les persones afectades en els supòsits previstos.  
Article 16  
La Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV convocaran, almenys mensualment, una reunió amb el Comité de Redacció, que li traslladarà les consultes, iniciatives i conflictes que hagen sorgit en la Redacció sobre qüestions professionals. En elles, serà funció del Comité de Redacció avaluar l'adequació dels diferents programes de contingut informatiu als principis generals arreplegats en l'Article 1, i suggerirà i plantejarà iniciatives a la Direcció amb vista a crear, potenciar o modificar determinades línies de la programació informativa. El Comité, en cas d'urgència, podrà sol·licitar una reunió extraordinària amb la Direcció dels Servicis Informatius.  
Article 17  
És competència del Comité de Redacció convocar i presidir, delegant la presidència en un dels seus membres, les assemblees de la Redacció, llevat de les de caràcter sindical, per mitjà de l'acord previ amb la Direcció d'Informatius. Així mateix, és competència del Comité de Redacció convocar, abans de la fi del seu mandat, l'elecció del Comité que haurà de substituir-lo. La Redacció tindrà dret, almenys, a una assemblea semestral. El Comité i la Direcció d'Informatius acordaran les mesures oportunes per a evitar que les assemblees destorben la marxa normal dels treballs redaccionals.  
Article 18  
La Redacció triarà anualment el Comité de Redacció d'entre els seus membres que tinguen una antiguitat no inferior a sis mesos i desenvolupen habitualment la seua tasca en qualsevol dels centres de treball de TVV i RAV. En la TVV, el Comité de Redacció està integrat per cinc membres; en la RAV, per tres. No són elegibles el director d'Informatius, ni els coordinadors, ni els caps de les delegacions ara existents o que pogueren existir en el futur. Tampoc ho seran aquells membres de la Redacció en situació d'excedència. Seran electors els treballadors inclosos en l'àmbit definit en l'Article 3 d'este Estatut. El cens s'actualitzarà 15 dies abans de cada elecció. Els absents i els destinats a les delegacions de TVV o RAV podran votar per correu, per fax o delegar formalment el seu vot en un altre elector. Un elector no podrà tindre la delegació de més de dos vots. El Comité de Redacció designarà del seu si un secretari.  
Article 19.  
Perquè l'elecció tinga validesa, serà necessari que vote la mitat més un del cens de la Redacció. Si no s'arribara a este grau de participació, s'hauran de fer més convocatòries fins que s'assolisca. Per a ser elegit, els tres primers candidats, en el cas de TVV,- els dos primers, en el cas de RAV- hauran d'obtindre, almenys, el cinquanta per cent dels vots emesos. Si no s'arribara a este percentatge en la primera votació, s'haurà de fer una altra en la qual bastarà, per a ser elegit, la majoria simple dels vots.  
Article 20  
Qualsevol dels vocals del Comité de Redacció podrà ser revocat per acord de la majoria de vots d'una assemblea de, com a mínim, la mitat més un de l'esmentat cens. La convocatòria de l'assemblea haurà de fer-la, almenys, el deu per cent del cens. En tot cas, els vocals perdran tal condició al cap d'un any de la seua elecció.  
Article 21  
Les candidatures per a l'elecció del Comité de Redacció seran individuals i, per a ser vàlides, en les paperetes de votació cal marcar, com a màxim, tants membres com a llocs a cobrir. En cas de segona votació, en TVV cal marcar, almenys, tres candidats, mantenint la xifra límit de cinc candidats. En el cas de RAV, dos candidats, mantenint la xifra límit de tres candidats.  
Article 22  
L'entitat pública Radiotelevisió Valenciana, la Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV proporcionaran al Comité de Redacció i a l'assemblea les facilitats necessàries per a l'exercici de la seua missió.  
Article 23  
Els membres del Comité de Redacció gaudixen de les garanties recollides als apartats a), b) i c) de l'Article 68 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPÍTOL OCTAU  
Del procediment d'invocació de la clàusula de consciència  
Article 24  
Qui, d'acord amb el contingut de l'Article 5, invoque la clàusula de consciència podrà donar per resolt el seu contracte laboral quan considere que s'ha produït un canvi substancial en els principis protegits per este Estatut, manifestat en actes reiterats que atempten contra la seua llibertat, honor i independència professional. En este cas, s'entendrà que existix la causa de l'Article 50.1 a) de l'Estatut dels Treballadors d'extinció del contracte per voluntat del treballador i, en conseqüència, el membre de la Redacció tindrà dret a la indemnització que correspon a l'acomiadament improcedent.  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL  
Este Estatut tindrà validesa per un any i es prorrogarà per acord expressat per les parts si cap d'elles demana la seua revisió.