Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6500, del 12-04-2011 (2011/4062)

Convocatòria d'una plaça d'intendent cap de la policia local per promoció interna inclosa en l'oferta d'ocupació pública 2010.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6500

Data del DOGV
:   12-04-2011

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2011/4062


Data del document
:   29-03-2011

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Albal

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * Albal
    * concurs administratiu

Convocatòria d'una plaça d'intendent cap de la policia local per promoció interna inclosa en l'oferta d'ocupació pública 2010. [2011/4062]  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat d'una plaça d'intendent cap de la Policia Local a l'Ajuntament d'Albal inclosa en l'Oferta d'Ocupació Pública de l'any 2010 (aprovades per Resolució d'Alcaldia núm. 2878 de data 9 de desembre de 2010 i publicades en el BOP núm. 297 de 15 de desembre de 2010), que pertany a l'escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local, enquadrada en l'escala superior, corresponent-hi el nivell A2 de titulació per promoció interna i es proveirà per mitjà de la modalitat de concurs oposició.  
Esta convocatòria es regirà per les presents bases, així com per allò que disposa la Llei 7/2007, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana; Llei 7/1985, Reguladora de les Bases del Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986 i, més específicament, per la Llei 6/1999, de la Generalitat de Policies locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, que el desenvolupa quant a l'escala tècnica, categories inspector i intendent; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels Policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic; i la resta de normes específiques que pogueren ser d'aplicació.  
  
  
Segona. Condicions dels aspirants  
Els aspirants hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local, categoria inspector de l'Ajuntament d'Albal.  
  
b) Haver estat, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'inspector dins de la mateixa subescala i classe.  
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques que s'establix en l'annex que figura en l'orde de 23 de novembre de 2005.  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, BTP i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/kg.  
f) Estar en possessió de la titulació de diplomat universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, o si és el cas haver realitzat i superat el curs d'habilitació segons el Decret 20/2003, de 4 de març del Consell de la Generalitat (DOCV 4454 de 6 de març de 2003).  
  
Tercera. Presentació d'instàncies  
Els que desitgen participar en la present convocatòria hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i que es presentarà en el Registre General durant el termini de 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de l'extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat. Les bases es publicaran així mateix en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en extracte en el Butlletí Oficial de la Província.  
Les instàncies podran presentar-se igualment en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per l'Ajuntament (Oficina AMIC d'Informació), o bé descarregat de la pàgina web municipal ().  
  
La instància haurà d'anar acompanyada de l'autoliquidació com a justificant d'haver ingressat els drets d'examen, establits en 72,15 euros, caldrà adjuntar a la instància resguard d'esta, que es podrà obtindre en la pàgina web de l'Ajuntament, en l'apartat d'«Oficina virtual de recaptació», o bé en el departament de l'AMIC, situat en la planta baixa de l'Ajuntament.  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives a més, de les seues circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reunixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Estes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, podran ser requerits els aspirants per a efectuar les comprovacions oportunes.  
  
Segons l'article 26,3 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, procedirà la devolució dels drets d'examen quan no es realitze el fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. En conseqüència, no procedirà la devolució de la taxa ingressada en els supòsits d'exclusió definitiva de les proves per causes imputables a l'interessat, com poden ser l'incompliment dels requisits de la convocatòria o la no-presentació en termini de les instàncies i els documents.  
  
De conformitat amb el que preveu l'article sis de l'Ordenança reguladora de la taxa per la prestació de servicis administratius en processos de selecció de personal de l'Ajuntament d'Albal gaudiran d'exempció:   
  
1. Les persones amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33%, havent de presentar certificació de minusvalidesa o resolució d'incapacitat total que ho acredite.   
2. Les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data de la convocatòria. La dita circumstància s'haurà d'acreditar a través de fotocòpia del DARDE (document que l'acredita com demandant d'ocupació) que ho justifique i vida laboral emesa per la Tresoreria General de la Seguretat Social.  
  
3. Les famílies nombroses en els termes de l'article 12.1.C. De la Llei 40/2003, de Protecció de Família Nombrosa, que aportaran el títol acreditatiu de tal condició.   
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Transcorregut el dit termini sense que es formule reclamació, s'entendran definitives dites llistes, i es resoldran per l'Alcaldia les reclamacions presentades.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la primera prova del procediment selectiu.  
  
Cinquena.Tribunal qualificador  
La composició del tribunal qualificador serà la següent, atenent als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres. Es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.   
· President: funcionari de carrera nomenat per l'alcalde amb titulació igual o superior a l'exigida per a la plaça, que podrà ser substituït/a, si concorreguera causa justificada per a això, per funcionari/a de carrera al servici de l'Ajuntament designat/da per l'Alcaldia a proposta del president/a titular.  
· Secretari (amb veu i amb vot): el de la corporació o funcionari en qui delegue  
· Vocals: tres funcionaris pertanyents als cossos de policia local de la comunitat designats per l'alcalde president, amb la mateixa categoria o superior a la de la plaça oferida.  
· Vocals: dos funcionaris/àries de carrera en representació del personal funcionari nomenats/es per l'alcalde president a proposta de la Junta de Personal, amb els seus respectius suplents.  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no es podrà ostentar esta en representació o per compte de ningú.  
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
El tribunal podrà demanar els servicis dels assessors tècnics que considere oportuns per a analitzar qüestions concretes del procés selectiu. Podran nomenar-se assessors del tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques, d'aptitud física i valencià.  
El tribunal podrà així mateix, i en qualsevol moment, requerir als aspirants que acrediten la seua personalitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat o un altre document acreditatiu.   
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents a la recepció de la sol·licitud.  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i tots els seus membres amb dret de vot hauran de posseir un nivell de titulació o especialització iguals o superiors als exigits per a l'accés a les places convocades. Esta exigència de professionalització dels membres dels òrgans de selecció es configura com un mandat bàsic en la normativa vigent, per tant si dins de l'esfera de l'Administració pública convocant no disposa de personal suficient que reunisca este perfil, resultarà necessari acudir a la col·laboració o cooperació interadministrativa.  
  
Quan concórrega en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, estos s'abstindran d'intervindre i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut orde en estes en tot allò no previst en estes bases, i per a la seua adequada interpretació.  
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la seua constitució i, si estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.   
Si constituït, el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, este designarà, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència.  
A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal qualificador tindrà la categoria segona de les arreplegades en aquell respecte de les assistències dels seus membres.  
  
Al tribunal li correspon el desenvolupament i qualificació de les proves selectives, estant vinculat a la seua actuació a les presents bases i no podent aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
Les decisions s'adoptaran per majoria de vots.  
Les actuacions del tribunal podran ser recorregudes en alçada davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes a comptar des que estes es van fer públiques, d'acord amb l'article 114 i següents de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
  
Sisena. Procediment de selecció  
Segons el que disposa l'article 6.4 del Decret 88/2001, amb caràcter previ a l'inici de les proves de manera preceptiva, tots els aspirants aportaran, en la primera crida del tribunal, un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en estes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública. La falta de presentació del dit certificat exclourà als aspirants de participar en el procediment de selecció que es convoca.  
El procediment de selecció que es convoca constarà de les següents proves i exercicis, tot això amb subjecció a l'article 7 del Decret 88/2001:  
1. Prova psicotècnica  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'annex III (annex III-C-10 de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic).  
  
En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no serà necessari que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
La superació de dites proves, dins de la mateixa escala i categoria en els municipis de la Comunitat Valenciana, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant en este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:  
- El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats anteriorment.  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
En cada escala es tindran en compte, especialment, uns factors de personalitat (vegeu apartat C de l'orde esmentada).  
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
  
2. Proves d'aptitud física  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i les marques mínimes del qual seran, almenys, les següents i segons el quadro d'edats:  
  
BAREM D'EDATS MASCULÍ:  
  
  
BAREM D'EDATS FEMENÍ  
  
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres  
2. Salt de longitud amb carrera  
3. Natació 50 metres.  
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les proves per a ser declarat apte.  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superada.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de bot es realitzarà mesurant la distància efectiva.  
3. Qüestionari de cultura policial  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari d'un mínim de 100 preguntes i un màxim de 125 preguntes, amb quatre respostes alternatives, només una d'estes certa, sobre els temes que constituïxen el temari arreplegat en l'annex I, en un temps no superior a 1 hora 30 minuts.  
En el supòsit d'existir exempció de temes per aplicació de l'article 2 de l'Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, el qüestionari de preguntes versarà sobre els temes que no es troben exempts.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. En tot cas, s'establiran procediments de penalització per les respostes errònies.  
  
4. Coneixement de valencià  
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei 4/1983, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, d'Ús i Ensenyança del Valencià, inclouran un exercici que consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal en un temps a determinar.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
5. Reconeixement mèdic  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques assenyalat en l'annex II (annex II quadro B, de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques). La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASPE, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, quedaran exempts de passar-la els que en el dit període l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen el fet de tornar-les a realitzar.  
6. Coneixement del temari  
6.1. Tema de composició  
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general, relacionat amb els epígrafs que integren el temari de l'annex I, triat pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir sis, a una sola cara, a fi de valorar la lògica de l'exposició i coneixements sobre este de l'aspirant. El dit exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.  
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
6.2. Desenvolupament del temari  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim de dos hores, dos temes de quatre triats per sorteig, dels continguts en el temari de l'annex I. Els dits temes, a elecció del tribunal, podran ser llegits en sessió pública per l'aspirant. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
  
En el supòsit d'existir exempció de temes per aplicació de l'article 2 de l'Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, el sorteig es realitzarà entre els temes que no es troben exempts.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
6.3. Supòsit policial  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre la planificació, la redacció, el desenvolupament i l'exposició escrita d'una supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament i l'exposició de totes les actuacions i mesures policials que han d'adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització de supòsit. Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aportarà el tribunal i totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, que servisquen per a la seua millor resolució.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
6.4. Valoració  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de les qualificacions de cada un dels membres del tribunal de selecció, es rebutjaran a l'efecte d'obtenció de la qualificació totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre estes existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a referència la puntuació màxima obtinguda.  
  
  
Setena. Relació d'aprovats  
El tribunal formularà proposta de l'aspirant que, prèvia la presentació de la documentació exigida per estes bases, haja d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu. Segons el que establix l'article 9.4 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel que s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de Policia Local de la Comunitat Valenciana, els aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la Policia Local, quedaran exempts de realitzar-lo si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de la seua realització i superació.  
  
  
Huitena. Fase de concurs  
Finalitzada la fase d'oposició es valorarà els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superat d'acord amb el barem de mèrits que figuren en l'annex IV d'estes bases.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
  
Novena. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils, des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:  
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat, degudament compulsada.  
  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
- Declaració de no haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
  
- Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció exigits com a requisit en la base segona.  
L'aspirant que tinga la condició de funcionari quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari i el títol acadèmic exigit.  
  
Deu. Nomenament  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències comunicarà a l'Ajuntament si l'aspirant l'ha superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà si no l'ha superat.  
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències.  
En el supòsit que l'aspirant es trobe exempt de la realització del curs, el nomenament es realitzarà en el termini màxim de 15 dies des de la recepció en l'Ajuntament de la resolució del director general competent en matèria de policia, segons el que establix l'article 9.4 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.  
  
  
Onze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu.  
  
Dotze. Recursos  
Estes bases, i els actes administratius derivats d'estes, podran ser impugnats d'acord amb el que preveu la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa administrativa.  
  
  
ANNEX I  
  
TEMARI  
  
De conformitat amb l'article 2 de l'Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, s'establix l'exempció d'aquells temes que ja han sigut exigits per a l'ingrés en la categoria immediatament inferior.  
Temes sobre els quals es declara exempts d'examen als funcionaris que hagen accedit a la categoria d'inspector de l'Ajuntament d'Albal:  
  
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57,58, 59 i 60.  
  
  
Dret constitucional  
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relació entre les Corts Generals i El Govern.  
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la Constitució. Procediments de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.   
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.  
Tema 6.L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.   
Tema 7. Les administracions públiques en la Constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. La Hisenda Pública i l'Administració Tributària. El ciutadà i l'Administració Tributària.  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.  
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.  
Dret administratiu  
  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.   
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.   
  
Tema 13. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.  
  
Tema 14. L'Administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i servicis municipals.  
  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 17. La funció pública. El personal al servici de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servicis de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general.  
  
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals.  
  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.  
  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, contenidors, grues i material de construcció. Òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'estos vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.  
  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.  
  
Policia Local  
  
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.  
Tema 25. .La Policia Local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.  
Tema 26. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.  
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.  
  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies locals.  
  
  
  
Dret penal  
  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal  
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; Exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.   
Tema 35. Delictes contra l'Administració Pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient i la protecció de la flora i fauna.  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat viària constitutives de delicte.  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'orde públic.  
Tema 40. Les penes. Classes i efectes. Penes privatives de llibertat. Penes privatives de drets. La pena de multa. Penes accessòries. La responsabilitat civil. El compliment de condemna en centres dependents dels municipis.  
  
Dret processal  
  
Tema 41. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'habeas corpus.  
Tema 42. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.  
Tema 43. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Tema 44. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.  
  
Trànsit i circulació  
.  
Tema 45. La Llei de Bases sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.  
Tema 46. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.  
Tema 47. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 48. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.  
Tema 49. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor.  
Tema 50. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.  
Tema 51. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 52. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 53. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària que comporta l'obligació de la prova.  
  
Psicologia  
  
Tema 54. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.  
Tema 55. Estils de comandament. Metodologia de comandament. L'eficàcia del comandament.  
Tema 56. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influïxen en la presa de decisions. Decisions de grup. Poder i autoritat.  
Tema 57. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.  
Tema 58. Relació comandament-subordinat. La motivació. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 59. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
  
Tema 60. La comunicació. Aspectes metodològics. Comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.  
Tema 61. La policia, les seues funcions i context. Policia i societat. Percepcions mútues. Expectatives socials sobre la policia. Funcions policials. La policia com a servici públic. El model policial. El perfil del policia. La formació policial.  
Tema 62. L'acció en el context social. Noves funcions policials i comunitàries. La relació de la Policia Local amb els col·lectius socials. Requisits per a assolir els objectius.  
  
Sociologia  
  
Tema 63. Comportaments col·lectius. Concepte i classificació. Tipologia de les masses. Causes de la producció dels comportaments col·lectius. La intervenció en els comportaments col·lectius. El comportament en els desastres. Conductes en les distintes fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les persones. El pànic. Reacció davant d'una situació de desastre.  
Tema 64. Els grups socials. Grup de pertinença i de referència. Els grups davant de la frustració. Característiques del grup. Tècniques de grup.  
Tema 65. El procés de socialització. Disposició a assumir un paper. Trets de la personalitat en la dinàmica de grups. Recomanacions del lideratge. El paper del líder, factors i funcions.  
Tema 66. Minories ètniques i culturals. Racisme i xenofòbia. Marginació. Situació de les minories ètniques a Europa. Recomanacions del Parlament Europeu. L'actitud policial davant de les minories ètniques.  
  
  
  
ANNEX II  
  
Quadro d'exclusions mèdiques   
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició. Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels, o 6.000 hertzs a 45 decibels.  
  
4. Aparell locomotor. Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu. Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a juí del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori. La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
  
10. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistèmiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què opta.  
  
  
  
ANNEX III  
  
Barem per al reconeixement psicotècnic. Factors a mesurar:  
  
A) Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
I. Aptituds mentals.  
Intel·ligència general. Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre estos, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal. Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
  
Raonament abstracte. Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva. Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu. Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental. Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor, es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual. Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. A través del sentit de la vista.  
  
II. Personalitat.   
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Atenta i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.   
Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateix en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres.   
Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.   
  
S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat. Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals. Factors específics en funció de la categoria a què s'opta.  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació: Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
Lideratge. Maneig de grups. Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor dels mateixos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions. Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes. Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes humans i d'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna, com un repte a abordar i superar. A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
  
B) Normes i requisits generals.  
Qualificació global  
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
- Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
  
Factors aptitudinals  
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala no serà necessari que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
  
Factors actitudinals  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:  
- El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats anteriorment.  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que hagen superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).  
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
  
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
Barem específic intendent cap promoció interna:  
Aptituds (població de comparació barems: Mostres de llicenciats universitaris o mostres de directius):  
- Intel·ligència general: 50.  
- Raonament verbal: 50.  
- Raonament abstracte: 50.  
- Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
- Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
- Memòria visual: 45.  
- Organització lògica: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment: Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació. Lideratge. Presa de decisions. Resolució de conflictes.  
  
  
Annex IV  
  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per promoció interna, així com per qualsevol altre procediment en què el concurs de mèrits intervinga com a part integrant del procés de selecció.  
  
  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 16,20 punts.  
1.1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 7,20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a qui s'exigix per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit les titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
- Doctor: Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia: 4 punts. En altres matèries: 3 punts.  
- Llicenciat: Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia: 2,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
- Diplomat: Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Política: 1,50 punts.  
- En altres matèries o equivalent: 1 punt.  
- Els màsters impartits per la universitat es valoraran quant a 0,03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASPE o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 6 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASPE o homologats per este, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran els cursos reconeguts per la Direcció General com homologats a l'efecte de baremació.  
  
Número assistència aprofitament d'hores, punts:  
- De 20 a 50: 0,20 0,40 punts  
- De 51 a 100: 0,40 0,80 punts  
- De 101 a 150: 0,60 1,20 punts  
- De 151 a 200: 0,80 1,60 punts  
- De 201 a 250: 1 2 punts  
- Més de 250: 1,20 2,40 punts  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a estos, que haurà de realitzar el tribunal qualificador.  
En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASPE, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995 (NGE 5406/146), sobre cursos de formació impartits per l'IVASPE (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASPE, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat per mitjà de certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
- Certificat de grau elemental: 1 punt.  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts.  
- Certificat de grau superior: 3 punts.  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 12,60 punts.  
  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 10,60 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,055 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,045 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,035 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en qualsevol administració pública, no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,025 punts.  
A estos efectes també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de punts 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 7,20 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals: Fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels diversos cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs, o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A estos efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 3,20 punts.  
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells, fins a un màxim de 0,15 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASPE es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts. Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts per cada una d'estes.  
  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,3 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cada una d'estes.  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punt per cada una d'estes.  
- Per condecoracions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada una d'estes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punt per a cada una d'estes.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un d'este.  
4. Límits de puntuació.  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'este barem serà, en conseqüència, 36 punts.  
  
Albal, 29 de març de 2011.- L'alcalde president: Ramón Mari Vila.