Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6015, del 18-05-2009 (2009/5238)

RESOLUCIÓ de 24 d'abril de 2009, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del V Conveni Col·lectiu del personal de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General de Prevenció i Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat (codi 8000352).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6015

Data del DOGV
:   18-05-2009

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2009/5238


Data del document
:   24-04-2009

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * conveni col·lectiu
    * lluita contra incendis

RESOLUCIÓ de 24 d'abril de 2009, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del V Conveni Col·lectiu del personal de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General de Prevenció i Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat (codi 8000352). [2009/5238]
Vist el text del V Conveni Col·lectiu del personal de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General de Prevenció i Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat, subscrit per la Comissió Negociadora el dia 2 d'abril de 2009, que està integrada per representants de l'empresa, i de part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:
Primer
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
Segon
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
València, 24 d'abril de 2009.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.
V CONVENI COL·LECTIU
SERVICI DE BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
Preàmbul
Les parts firmants del present conveni col·lectiu es reconeixen mútuament la legitimació suficient per a negociar el seu contingut.
Article 1. Àmbit funcional
El present conveni col·lectiu serà d'obligat compliment en les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General de Prevenció, Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat i en les actuacions que, amb motiu de catàstrofes o emergències de qualsevol tipus, TRAGSA haja de realitzar en la dita Comunitat i especialment en el seu medi rural, amb la salvaguarda recollida en la disposició transitòria primera.
Article 2. Àmbit personal
El contingut del present conveni s'aplicarà als treballadors de TRAGSA que, amb relació juridicolaboral, realitzen les activitats assenyalades en l'article anterior.
Article 3. Àmbit territorial
El present conveni és d'exclusiva aplicació a l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
Article 4.Àmbit temporal
El present conveni tindrà una vigència de quatre anys, des de l'1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre del 2011, excepte en aquelles matèries per a les que es definisca expressament un termini de vigència distint.
La seua denúncia es produirà automàticament el 31 de desembre del 2011. No obstant això, quedarà prorrogat com a dret positiu en tant no es negocie un altre conveni col·lectiu que li substituïsca.
Article 5. Vinculació a la totalitat
Ambdues parts convenen que les condicions fixades en este conveni col·lectiu seran aplicables mentre tinguen vigència totes i cada una d'elles, sense perjuí del que s'ha establit quant a revisió de les condicions econòmiques.
En el cas que l'autoritat o òrgan competent en la matèria declararen nul·la alguna de les parts contingudes en el present conveni, este quedarà sense eficàcia pràctica i s'haurà de reconsiderar el seu contingut, bé parcialment o en la seua totalitat, per la Comissió Negociadora.
En estos supòsits, les parts signatàries del conveni es comprometen a reunir-se, dins dels deu dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent, a fi d'estudiar el problema plantejat. Si no s'arriba a un acord en el termini de trenta dies des de la primera reunió, ambdues parts es comprometen a fixar un calendari per a procedir a la renegociació del conveni en la seua totalitat.
Article 6. Organització del servici
L'organització del servici és competència exclusiva de l'organisme que es menciona a continuació, tot això sense menyscabament del que establixen les disposicions legals vigents en matèria laboral i en el present conveni col·lectiu:
Servici de Brigades Rurals d'Emergència:
Direcció General de Prevenció, Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat.
Article 7. Període de prova
S'establix un període de prova per a aquells treballadors que siguen contractats per primera vegada, durant el qual tindran els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional, excepte els derivats de la resolució del contracte que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les dues parts sense dret a cap indemnització.
La duració del període de prova serà:
Personal no titulat 40 dies naturals.
Personal titulat o assimilat 90 dies naturals.
Article 8. Incapacitat temporal
Tot el personal afectat pel present conveni, en els supòsits d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, percebrà un complement per part de l'empresa que garantisca el 100% de les seues retribucions, incloent-hi els plusos de menjar i transport, des de l'endemà de la baixa mèdica.
La mateixa garantia s'establirà en el cas que esta incapacitat es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral i siga necessària l'hospitalització en planta del treballador.
En el cas que la incapacitat temporal amb baixa es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral, i no siga necessària l'hospitalització en planta del treballador, tindrà dret a percebre:
1. Durant els tres primers dies d'incapacitat temporal de cada any, el cent per cent de les seues retribucions.
2. Un complement que cobrisca el 75% de les seues retribucions a partir del quart dia, incloent-hi en les dites retribucions el plus de menjar i el plus de transport.
3. Un complement que cobrisca el 100% de les seues retribucions a partir del dia 180, incloent-hi en les dites retribucions el plus de menjar i el plus de transport.
En estes situacions les pagues extraordinàries es percebran íntegres en el moment del seu pagament.
Article 9. Vacances
Tot el personal gaudirà d'un període de vacances de 39 dies naturals durant tota la vigència del conveni o de la part proporcional que corresponga al temps treballat.
Amb tres mesos d'antelació, l'empresa sol·licitarà al conjunt de treballadors que formen part de cada unitat la proposta de calendari per a gaudi de vacances. Per a això prèviament l'empresa indicarà els períodes en què està previst que cada unitat faça jornada nocturna, a fi de que els treballadors puguen compatibilitzar estos períodes amb les dates d'inici i finalització de les seues vacances.
Cada treballador coneixerà amb dos mesos d'antelació el període per al gaudi de les vacances.
El conjunt de treballadors d'una unitat farà entrega a la Direcció d'Actuació de la proposta de vacances, la qual procedirà a la seua revisió i vist i plau sempre que en esta proposta es complisquen, per al conjunt de treballadors, les condicions relatives a períodes de duració de vacances establits, períodes de descans setmanal estipulats i la continuïtat dels períodes de vacances, de manera que no hi haja cap interval de temps en què algun membre de la unitat no gaudisca de vacances. Excepte acceptació voluntària per part del treballador, l'inici del període de vacances no coincidirà amb un període de torn nocturn de la seua brigada.
El treballador tindrà dret a canviar el seu torn de vacances anual amb un altre company del mateix torn de treball i de la seua mateixa unitat, sempre que ho comunique a la direcció d'actuació amb 30 dies d'antelació al gaudi del primer dels períodes el canvi dels quals se sol·licita i sempre que estos siguen de la mateixa duració.
Els dies de vacances seran retribuïts i gaudits dins de l'any natural, excepte quan coincidisca en el temps de vacances fixat en el calendari amb una incapacitat temporal derivada d'embaràs, de part o de lactància natural, o amb el període de suspensió del contracte de treball per maternitat, en què es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la I.T. o el permís al finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponga.
Quan un treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal abans d'iniciar el període de vacances assignat, este podrà optar entre gaudir el temps que ha romàs en IT dins de vacances en un altre període que acorde amb l'empresa o la compensació econòmica del mateix. En cas de desacord entre ambdues parts l'última decisió correspondrà a l'empresa.
A partir de l'any 2010 s'incrementarà a dos el nombre de treballadors d'una Brigada Rural d'Emergència que puguen gaudir d'un període de vacances durant els mesos de juny, juliol, agost, setembre i octubre, garantint la contractació continuada dels substituts de vacances.
Article 10. Excedències
Les excedències podran ser forçoses, voluntàries, per motius familiars o excedències especials.
1. Excedència forçosa
Donarà dret a la conservació del lloc de treball, a ser convocats als cursos de formació i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència. Es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.
Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència forçosa els treballadors que exercisquen càrrecs electius a nivell comarcal, provincial, autonòmic o estatal en les organitzacions sindicals més representatives. Mentre dure l'exercici del seu càrrec tindran dret a la reserva del seu lloc de treball, a ser convocats a cursos de formació i al còmput de l'antiguitat, i s'hauran de reincorporar a este lloc dins del mes següent a la data del cessament.
Els treballadors en situació d'excedència forçosa seran inclosos en els censos que s'elaboren amb motiu d'eleccions a representants dels treballadors.
2. Excedència voluntària
El treballador amb almenys una antiguitat de 12 mesos en el Servici, tindrà dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.
El treballador podrà prorrogar per períodes mínims de dotze mesos la seua excedència voluntària fins a un màxim de 5 anys, amb notificació prèvia a l'empresa amb un mes d'antelació a la finalització del dit període d'excedència.
El treballador que decidisca reincorporar-se haurà de sol·licitar-ho per escrit a la direcció d'actuació amb 30 dies d'antelació a la data de finalització de l'excedència, i no podrà participar en els processos de cobertura de vacants fins a haver finalitzat completament el període d'excedència.
Quan es produïsca una vacant de característiques semblants al lloc deixat se li oferirà a este treballador i, en cas de no acceptar-la, causarà baixa definitiva en l'empresa.
3. Excedència voluntària amb reserva de lloc.
Els treballadors podran gaudir d'una excedència voluntària amb reserva de lloc de treball amb les característiques següents:
1. Per als treballadors amb contracte indefinit a temps complet la duració d'esta excedència serà obligatòriament d'una campanya (des de l'1 de gener fins al 31 de desembre).
2. Per als treballadors amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) la duració d'esta excedència serà obligatòriament d'una campanya (el període ordinari de contractació de la unitat on estiguen assignats).
En ambdós casos, la sol·licitud s'haurà de cursar per escrit amb 2 mesos d'antelació a l'inici de la campanya durant la qual es pretén gaudir l'excedència. El reingrés haurà de ser sol·licitat per escrit amb un mes d'antelació a la finalització del període d'excedència.
Este tipus d'excedència no podrà ser sol·licitat pel mateix treballador fins que no hagen transcorregut quatre campanyes des del final de l'excedència anterior.
La cobertura de les places provisionals que es generen com a conseqüència d'este tipus d'excedència es realitzarà per mitjà de corretorns o amb els integrants de la Borsa d'Ocupació, en funció de les necessitats del servici.
4. Excedència per motius familiars
A) Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que estos siguen provisionals, a comptar des de la data de naixement o, si és el cas, des de la de la resolució judicial o administrativa. Este tipus d'excedència comporta la reserva del lloc de treball.
El període en què el treballador romanga en situació d'excedència, conforme al que establix este apartat, serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat per l'empresa, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.
B) També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys i en les mateixes condicions que les detallades en el paràgraf anterior, els treballadors per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda.
L'excedència prevista en els dos apartats anteriors, el període de duració de la qual es podrà gaudir de manera fraccionada, constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi al que, si és el cas, es gaudia.
5. Excedències especials
A) Quan a conseqüència de les modificacions del servici previstes en l'article 25 del present conveni, no siga possible assignar al treballador el seu lloc de treball durant una determinada campanya, este 
(1) Segons Conveni Col·lectiu de Tragsa
\* \* \* \* \*

(1) Según Convenio Colectivo de Tragsa
passarà a la situació d'excedència especial amb dret preferent al seu reingrés en la primera vacant de la mateixa categoria que es produïsca, segons la fase que corresponga de l'article 26 Cobertura de vacants.
B) Quan a conseqüència de no haver superat les proves d'aptitud física i/o reconeixements mèdics previstos en l'article 27 del present conveni, no siga possible que el treballador s'incorpore al seu lloc de treball durant una determinada campanya, este passarà a la situació d'excedència especial i mantindrà el dret a la crida en la campanya següent als efectes de constatar novament l'aptitud requerida per a exercir el seu lloc de treball.
Si no s'acredita la dita aptitud, finalitzarà la situació d'excedència especial i causarà baixa en el Servici amb la indemnització prevista en l'article mencionat.
C) Quan el treballador s'incorpore a llocs de treball en organismes de la Generalitat Valenciana o Consorcis Provincials de Bombers d'esta, relacionats amb el Servici Essencial de Brigades Rurals d'Emergència. La duració d'esta excedència serà pel temps que subsistisca la situació que l'ha originat, sense que puga superar el màxim de dues campanyes; el treballador s'haurà de reincorporar al servici dins del mes següent al de la finalització de la campanya. Durant este temps, el treballador tindrà dret a la reserva del lloc de treball consignat en la RP corresponent, i no li serà computat a efectes d'antiguitat. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
Article 11. Assegurança d'accidents
1. Com a millora de les prestacions de la Seguretat Social s'establix una assegurança que cobrisca els riscos de mort o incapacitat quan es derive d'accident.
2. Esta assegurança consistirà en el pagament, durant l'any 2008, de 46.686,10 euros per al cas de mort i de 93.372,16 euros per al cas d'incapacitat permanent total, incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa.
En els casos d'incapacitat permanent parcial, per a la seua graduació i la quantitat que a ella correspon, caldrà ajustar-se al que establix la pòlissa que l'empresa té subscrita amb la corresponent entitat asseguradora, de la qual tindrà coneixement la Comissió de Seguiment.
Per als restants anys de vigència del present conveni els imports seran:
3. Tindran dret a esta assegurança els treballadors inclosos en l'àmbit personal d'este conveni que presten servicis en l'empresa en el moment de produir-se el fet causant.
Esta assegurança atorga cobertura per a accidents durant les 24 hores del dia, afectant els accidents laborals i no laborals que produïsquen les situacions definides anteriorment.
Article 12. Assistència jurídica
L'empresa garantirà l'assistència jurídica, la representació processal, les costes de l'enjudiciament i l'avanç de les fiances que necessiten els treballadors quan, per l'exercici de les seues funcions i en compliment de les ordres dels seus capss, es veren immersos en reclamacions judicials formulades per tercers perjudicats, sense perjuí de l'exigibilitat de la seua devolució a l'hora de l'existència de sentència ferma condemnatòria el treballador per comissió de delicte dolós.
No es prestarà la dita assistència jurídica quan es tracte de qüestions o conflictes suscitats entre el treballador i l'empresa o l'administració pública titular del servici.
Igualment, l'empresa haurà de tindre subscrita una pòlissa que cobrisca la responsabilitat civil enfront de tercers en què es puga incórrer-se per l'exercici de la seua activitat professional.
Article 13. Indemnització per mort
1. L'empresa pagarà al cònjuge o parella de fet legalment reconeguda del treballador que mora per causa diferent d'accident, les quantitats següents:
Any 2008 i any 2009
Viuda o viudo 4.008,64 euros
Per cada ascendent o fill a càrrec seu 668,11 euros
Per a la resta d'anys de vigència del present conveni els imports seran actualitzats conforme els imports que establisca el Conveni Col·lectiu de TRAGSA
2. En cas de defunció per qualsevol causa, es pagarà al mateix beneficiari l'import d'una paga extraordinària.
Article 14. Formació professional
De conformitat amb el que preveu l'Estatut dels Treballadors i a fi de facilitar la seua capacitació i promoció professional, l'empresa, amb la participació dels organismes oficials i dels representants dels treballadors, elaborarà un Pla de Formació anual d'acord amb les necessitats actuals i futures que demane el servici, contribuint amb això a l'estabilitat en l'ocupació.
La formació s'orientarà entorn dels principis següents:
Definició del perfil de cada categoria professional.
Determinació del nivell de competència professional de cada treballador.
Nivell d'adequació de cada treballador al perfil de la seua categoria professional.
Formació específica a rebre per cada treballador.
El desenvolupament dels principis anteriors es realitzarà per la Comissió de Seguiment del present conveni en els termes que determinen les seues normes d'actuació.
En el supòsit que l'empresa no desenvolupe un Pla de Formació propi o no es puga acordar un Pla de Formació conjunt amb les organitzacions sindicals, els treballadors afectats que així ho desitgen podran assistir, durant un màxim d'una jornada o la part proporcional que corresponga al seu període de contractació, als cursos de formació que a este efecte realitzen les organitzacions mencionades. Per a això hauran de notificar i acreditar la seua assistència a l'empresa i l'objecte de la formació haurà d'estar relacionat amb les funcions i tasques que realitzeen en els seus llocs de treball.
La dita jornada o la seua part proporcional es computarà com a temps de treball efectiu.
Article 15. Prevenció de Riscos i Salut Laboral
L'empresa s'obliga a complir i fer complir les normes vigents en matèria de Seguretat i Salut en el Treball, conforme al que establix la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals i les disposicions que despleguen ambdós.
Amb este propòsit, el Servici de Prevenció de Riscos Laborals de l'empresa, amb la col·laboració de la Comissió de Seguiment, elaborarà un programa d'activitats preventives tendents a garantir l'adequada protecció de la Seguretat i la Salut dels Treballadors.
Este programa haurà de recollir les distintes actuacions referents a:
Determinació i avaluació dels factors de risc que puguen afectar la Seguretat i la Salut dels Treballadors.
Assenyalament de les prioritats en l'adopció de mesures preventives adequades i la vigilància de la seua eficàcia.
Informació i formació dels treballadors.
Prestació de primers auxilis i plans d'emergència.
Vigilància de la Salut dels treballadors en relació amb els riscos derivats del treball.
Tots els treballadors estaran dotats dels equips de protecció individual adequats a les activitats i tasques a realitzar, conforme al que establix respecte d'això en l'annex núm. 4.
Article 16. Permisos i llicències
Els treballadors, amb justificació prèvia adequada segons s'establix en l'annex núm. 5, tindran dret a sol·licitar llicències retribuïdes per les causes i els temps següents:
a) Dívuit dies naturals en cas de matrimoni.
b) Dos dies de treball efectiu consecutius en cas de naixement o adopció de fill. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà tres dies de treball efectiu consecutius.
c) Dos dies de treball efectiu consecutius per defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà de tres dies de treball efectiu consecutius.
En cas de defunció la llicència s'estén fins a familiars de 3r grau de consanguinitat o afinitat.
d) Dos dies per trasllat de domicili habitual (independentment si este es realitza dins de la mateixa localitat o entre localitats distintes).
e) Un dia per matrimoni de fills o pares. Quan este esdeveniment obligue a realitzar un desplaçament superior a 150 km, la llicència serà de dos dies continuats.
f) Per a concórrer a exàmens finals, alliberadors o altres proves definitives d'aptitud i avaluació de centres oficials de formació durant els dies de la seua realització, que no excediran en el seu conjunt de quinze dies anuals i s'hauran de presentar les certificacions corresponents de les dites assistències.
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència forçosa.
En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari a què tinga dret en l'empresa.
h) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits en el present conveni.
i) Vint hores anuals de llicència per a l'assistència a consultes mèdiques o acompanyar familiars a estes, incloent-hi les visites el fi de les quals siga la tramitació de receptes mèdiques.
j) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.
k) Amb l'objecte de facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, les treballadores, a continuació del període de baixa per maternitat podran gaudir de 4 setmanes més de descans, sense perjuí de la possibilitat que les treballadores puguen optar pel permís de lactància previst en l'Estatut dels Treballadors. Ambdues alternatives són excloents entre si.
Este permís podrà ser gauditt indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen per compte d'altri.
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dos hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi d'este permís caldrà ajustar-se al que preveu el paràgraf últim d'este article.
l) Qui per raons de guarda legal tinga el seu càrrec algun menor de vuit anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.
La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
La concreció horària i la determinació del període de la reducció de jornada, previst en els apartats k i l, correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
m) Pel temps indispensable per a la concurrència a exàmens que tinguen com a objecte l'obtenció dels permisos de conduir recollits en els requisits establits en les categories professionals del servici.
n) A fi de que els treballadors del Servici Brigades Rurals d'Emergència puguen concórrer a les convocatòries per a l'accés a la Borsa d'Ocupació s'establix:
Els treballadors que hagen d'acudir a les convocatòries per a l'accés a la Borsa d'Ocupació durant el seu torn de treball ho faran pel temps imprescindible i finalitzada la prova s'incorporaran al seu lloc de treball.
Aquells treballadors que hagen d'acudir a les convocatòries per a l'accés a la Borsa d'Ocupació l'endemà d'una jornada de torn nocturn gaudiran de llicència durant la referida jornada.
Tots els permisos i llicències establits en el present conveni s'aplicaran a la parella de fet legalment reconeguda.
Article 17. Comissió de Seguiment del Conveni
Dins dels quinze dies següents a la data de publicació del present conveni en el DOCV es constituirà una Comissió de Seguiment del Conveni, composta per deu membres designats, per meitat, per la representació de l'empresa i per la de la part social. Els membres d'esta última part seran delegats adscrits al servici regulat pel present conveni i seran designats pel Comité Regional.
Seran funcions específiques d'esta Comissió les següents:
Interpretació, desenvolupament, estudi i vigilància del compliment del present conveni.
Participació en l'elaboració i seguiment del Pla de Formació.
Participació en l'elaboració i seguiment de les activitats tendents a la Prevenció de Riscos Laborals.
Participació en l'elaboració de les RP destinades a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació.
Conéixer i informar de les reclamacions individuals i/o col·lectives en matèria d'aplicació del present conveni i, especialment, les referents a classificació professional, sempre que no hagen sigut resoltes favorablement per als interessats.
Participar en l'elaboració dels barems de mèrits i proves per a la cobertura els diferents llocs de treball
Totes aquelles funcions que expressament li atribuïx el present conveni.
Les decisions de la Comissió de Seguiment s'adoptaran, en tot cas, per unanimitat i aquelles que impliquen interpretació o aplicació del contingut del present conveni tindran el seu mateix rang i eficàcia.
La Comissió es reunirà en el termini màxim de set dies a petició de qualsevol de les dues parts i, en tot cas, amb caràcter ordinari una vegada al trimestre. En la sol·licitud de reunió, la part sol·licitant haurà de comunicar a l'altra part l'ordre del dia.
Una vegada constituïda, la Comissió es reserva la facultat de redactar un reglament per a regular el seu funcionament i en el qual es desenvoluparan els procediments i les actuacions encomanades, sense perjuí que abans de la seua elaboració puga prendre decisions en les matèries que té atribuïdes.
Article 18. Representació dels treballadors
El present conveni ha sigut negociat amb l'empresa pels representants dels treballadors designats pel Comité Regional entre els delegats procedents del servici; sent així mateix delegats procedents dels servicis afectats pel present conveni els que negocien en el futur les seues modificacions, previ mandat del Comité Regional.
Estos delegats de personal gaudiran dels drets i de les garanties reconeguts en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors i Llei Orgànica de Llibertat Sindical, o podran acumular els crèdits horaris establits en les referides disposicions en un o diversos delegats amb comunicació prèvia a l'empresa.
En el cas que un delegat de personal o membre del Comité d'Empresa es trobe en excedència forçosa podrà cedir, igualment, el seu crèdit d'hores sindicals a la resta dels representants de la mateixa organització sindical.
A fi de concórrer a processos d'eleccions sindicals com a candidats a delegats de personal o membres de comité d'empresa, l'antiguitat mínima exigida serà de 3 mesos.
Les reunions a què siguen convocats per l'empresa, tant de la Comissió de Seguiment com del Comité Intercentres, així com l'establida amb caràcter ordinari trimestral en l'article 17 del present conveni, no aniran a càrrec dels crèdits mencionats.
L'empresa compensarà les despeses en què, per desplaçaments i manutenció, incórreguen els delegats en els supòsits mencionats en el paràgraf anterior, així com en la reunió mensual del Comité Regional, conforme al que s'ha establit per a estos conceptes en l'article 35.
De conformitat amb el que establix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i als efectes que cada organització sindical puga constituir seccions sindicals, es considerarà com a centre de treball el conjunt dels servicis afectats pel present conveni en cada una de les províncies de Castelló, València i Alacant.
Sempre que en casos d'emergència es mantinga cobert el servici, el personal adscrit a cada unitat podrà realitzar assemblees en la zona habitual on es realitze el descans per a l'entrepà o per al menjar.
Article 19. Adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals
Les parts firmants del present conveni col·lectiu subscriuen la seua adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals, així com al seu Reglament d'Aplicació.
Article 20. Faltes i sancions
Els treballadors adscrits al servici inclosos en el present conveni podran ser sancionats per l'empresa com a conseqüència dels seus incompliments laborals i d'acord amb la tipificació i graduació de les faltes establides en l'annex núm. 1.
Article 21. Increments salarials
Els increments salarials durant els anys de vigència del conveni seran:
Any 2008: Increment del 4,38% sobre l'import del Salari Brut Anual que per a cada categoria professional s'establia en les Taules Retributives de 2007
Any 2009: Increment del 4,38% sobre l'import del Salari Brut Anual que per a cada categoria professional s'establia en les Taules Retributives de 2008.
Anys 2010 i 2011: El mateix increment que s'acorde per als empleats públics de la Generalitat Valenciana.
Durant estos anys (2010 i 2011) l'import resultant d'aplicar els referits increments sobre el total del Salari Brut Anual que per a cada categoria professional s'establia en les taules retributives de l'any anterior, es distribuiran, exclusivament, entre els conceptes de Salari Base i Pagues Extraordinàries (incloent-hi la paga extraordinària gener-març).
En cada un dels anys de vigència del present conveni (2008-2011) l'import de "Manutenció per desplaçament" s'incrementarà en el mateix percentatge que s'acorde en estos anys per als empleats públics de la Generalitat Valenciana. Així mateix l'import del "quilometratge per desplaçament en vehicle propi" s'actualitzarà conforme al valor que s'establisca per a este concepte en el Conveni Col·lectiu de Tragsa.
Article 22. Brigades Rurals d'Emergència i Brigades de Reforç
S'entén per Brigades Rurals d'Emergència totes aquelles unitats adscrites al Servici Brigades Rurals d'Emergència el període operatiu de les quals siga de 12 mesos al llarg de cada campanya.
S'entén per Brigades de Reforç totes aquelles unitats adscrites al Servici Brigades Rurals d'Emergència el període operatiu de les quals siga inferior a 12 mesos al llarg de cada campanya.
Article 23. Estabilitat en l'ocupació
A partir d'1 de gener de 2009, la transformació dels contractes eventuals de treball en indefinits (a temps complet o a temps parcial), es realitzarà d'acord amb les normes següents:
Brigades rurals d'emergència
A.1) Treballadors que hagen treballat un mínim de dues campanyes de BRE (un mínim de 18 mesos), consecutives i immediatament anteriors. Es procedirà a la conversió dels seus contractes de treball en indefinits a temps complet.
A.2) Treballadors que, a 31 de desembre es troben destinats en una BRE sense haver completat el mínim de dues campanyes completes i consecutives, però havent realitzat alguna campanya completa en BRE i alguna campanya de reforç en anys anteriors. Es procedirà a la conversió dels seus actuals contractes de treball en indefinits a temps complet amb efectes de la referida data.
Brigades de reforç
Adquiriran la condició de treballadors amb contracte indefinit a temps parcial d'acord amb el que establix l'article 15.5 de l'Estatut dels Treballadors.
Article 24. Crida
A partir d'1 de gener de 2009, la crida únicament serà obligatori per al personal amb contracte indefinit a temps parcial integrant de les Brigades de Reforç i es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà el treballador del destí i la categoria que li correspon en funció de les RP de l'any anterior i de les modificacions del servici.
Article 25. Modificacions del servici
Quan es tinga coneixement que es va a produir alguna modificació del servici es reunirà la Comissió de Seguiment. En la dita reunió s'estudiarà l'aplicació de les directrius del titular del servici:
A) Brigades Rurals d'Emergència
A.1) Increment del servici
S'entén per increment del servici en Brigades Rurals d'Emergència alguna de les situacions següents:
La creació d'una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l'operativitat de la qual s'estenga al llarg de tot un any.
L'increment del nombre de components d'una unitat (brigada, autobomba, etc,...).
L'increment del període d'activitat d'una unitat de reforç (brigada, autobomba, etc,...) que passa a estar operativa al llarg de tot un any.
La incorporació d'una unitat ja existent en un altre servici, al Servici Brigades Rurals d'Emergència.
Els llocs de treball generats en estos casos s'oferiran segons el que disposa l'article 26. Cobertura de Vacants en Brigades Rurals d'Emergència, excepte en el quart cas, en què, si hi ha treballadors amb contracte indefinit a temps complet, s'integraran en el Servici.
La Comissió de Seguiment determinarà l'aplicació de les directrius del titular del servici per a la incorporació al servici de la unitat ja existent en un altre servici.
A.2) Canvi d'ubicació d'unitats
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna unitat, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els exercien, i es mantindrà la resta del personal en els mateixos destins de la campanya anterior.
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la unitat es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els llocs de treball resultants de la dita renúncia s'oferiran conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.
A.3) Reducció del servici
En el cas que desaparega alguna unitat en una província, que es reduïsca el nombre de components d'alguna unitat o que es reduïsca el període de contractació, els llocs de treball que subsistisquen s'assignaran als treballadors de la manera següent:
Les RP, una vegada ordenades per categoria i antiguitat, es contrastaran amb la nova relació de llocs de treball sorgida de la reducció del servici.
Hauran de quedar sense assignació i en excedència especial, un nombre de treballadors per categoria professional igual al nombre de llocs de treball reduïts. Estos treballadors seran els que posseïsquen una menor antiguitat en la RP de cada categoria.
Aleshores començarà l'assignació dels treballadors que originàriament estigueren destinats a una/s de la/s unitat/s desapareguda/es. Esta assignació es farà per categoria i major antiguitat, i podrà optar el primer a la totalitat dels destins sobrants, el segon a la totalitat excepte el triat pel primer i així successivament fins a l'últim, que només podrà triar l'últim destí sobrant. La renúncia voluntària d'algun d'estos treballadors als llocs de treball que se'ls oferixen suposaria la baixa en la RP. La comunicació dels destins que s'oferixen a estos treballadors es farà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, llevat que la Comissió de Seguiment convocada a este efecte estime oportú emprar un altre tipus de comunicació per a accelerar el procés d'assignació.
El procés anterior haurà de tindre una duració no superior a quinze dies excepte causa de força major.
Als treballadors d'Unitats de Brigades Rurals d'Emergència que s'hagen quedat sense lloc de treball per aplicació del procediment anteriorment descrit, se'ls oferirà la possibilitat de ser assignats provisionalment a les Unitats de Brigades de Reforç, i es mantindran en situació d'excedència especial en Brigades Rurals d'Emergència.
B) Brigades de Reforç
B.1) Increment del servici
S'entén per increment del servici en Brigades de Reforç alguna de les situacions següents:
La creació d'una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l'operativitat de la qual siga inferior a un any.
L'increment del nombre de components d'una unitat (brigada, autobomba, etc,...).
L'increment del període d'activitat d'una unitat de reforç (brigada, autobomba, etc,...) sempre que el nou període d'activitat siga inferior a un any.
La incorporació d'una unitat ja existent en un altre servici, al Servici Brigades Rurals d'Emergència.
Els llocs de treball generats en estos casos s'oferiran segons el que disposa l'article 26. Cobertura de Vacants en Brigades de Reforç, excepte els que ja estiguen coberts per personal amb contracte indefinit a temps parcial.
A més, en el quart cas la Comissió de Seguiment determinarà l'aplicació de les directrius del titular del servici per a la incorporació al servici de la unitat en qüestió.
B.2) Canvi d'ubicació d'unitats
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna unitat, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors indefinits a temps parcial que els exercien.
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la unitat es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els llocs de treball resultants de la dita renúncia s'oferiran conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.
B.3) Reducció del servici
S'aplicarà el mateix procediment que en l'apartat A.3.) únicament per al personal amb contracte indefinit a temps parcial.
Els treballadors amb contracte indefinit a temps parcial que, pels motius previstos en els apartats A.3. i B.3. del present article, queden sense lloc de treball durant la campanya, continuaran en el seu corresponent RP amb l'antiguitat que tingueren consolidada i passaran a situació d'excedència especial.
Article 26. Cobertura de vacants
A la finalització de cada campanya i amb l'únic fi de permetre els processos de cobertura de vacants, s'elaboraran per la Comissió de Seguiment del present conveni, les Relacions de Personal (RP) basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.
Es confeccionarà una única RP per a tota la Comunitat Valenciana, en la qual figuraran tots els treballadors de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat o indefinit a temps complet i el personal amb contracte indefinit a temps parcial de les Brigades de Reforç, per categoria professional i en l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada en raó al nombre de mesos de treball computat des de l'1 de gener de 1994.
El temps de treball efectiu a computar dins de les RP serà el que es genere, només, pels períodes de contractació ordinaris en la unitat a què el treballador en qüestió estiga assignat.
Els treballadors que cobrisquen de forma provisional una situació d'excedència amb reserva de lloc de treball, computaran tal temps dins del seu RP sempre que reunisca els requisits assenyalats anteriorment per a figurar en estes relacions.
Cobertura de Vacants en Brigades Rurals d'Emergència
La cobertura de vacants es desenvoluparà dins de l'àmbit autonòmic,
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en unitats el període operatiu del qual s'estén al llarg de tot l'any consta de les fases següents:

\* \* \* \* \*
Les vacants que es produïsquen es publicaran en els taulers d'anuncis de les Delegacions Provincials de TRAGSA- Comunitat Valenciana, del 20 al 30 de cada mes i es faran arribar al responsable de cada BRE per a la seua publicitat. En la mateixa publicació s'indicarà la vacant i la fase en què es troba el procés de cobertura.
Els interessats hauran de presentar sol·licitud per mitjà del document que es recull en l'annex núm. 8, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció, del 01 al 10 de cada mes.
La publicació del resultat i l'anunci de la fase següent, es realitzarà en els taulers d'anuncis de les Delegacions Provincials de TRAGSA- Comunitat Valenciana, del 20 al 30 del mes següent Així mateix en les actes de la Comissió de Seguiment s'incorporaran els resultats dels distints processos de cobertura de vacants.
Els distints processos de cobertura de vacants s'aniran desenvolupant durant tot l'any i els treballadors podran participar-hi d'acord amb els requisits de cada dase i sempre partint de la plaça que conste en la RP en vigor.
La cobertura d'una vacant es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RP a 01 de gener, la documentació que acredite que s'han realitzat els processos abans referits.
La data efectiva d'assignació i ocupació de vacants, resultat de tots els processos de cobertura duts a terme durant la campanya, serà l'1 de gener de l'any següent.
Una vegada produïda l'assignació efectiva referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Desenvolupament de les fases:
Fase 1: Produïda una vacant d'una categoria professional determinada, esta s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que pertanguen al torn de treball complementari.
En el cas que diversos treballadors de la mateixa categoria sol·liciten la vacant oferida s'utilitzaran els criteris següents:
Antiguitat computada des de 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidira la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que medie des que es va obtindre tal permís fins a l'actualitat.
\*\* En cas de vacants de nova creació esta fase no es desenvoluparà.
Fase 2: Alhora que es desenvolupa la fase anterior, es procedirà a oferir la plaça resultant al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destí.
La comunicació de l'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció. I s'incorporarà provisionalment i fins a l'1 de gener de l'any següent, moment en què es produïsca l'ocupació de la vacant definitiva, en la vacant origen del procés de selecció.
Una vegada produïdes l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Fase 3: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, es tindrà en compte els treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el concurs de trasllats. La plaça referida s'anirà assignant automàticament, en funció de l'ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol·licituds de participació en concursos de trasllats. Cada assignació generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament pel mateix procés fins que el concurs de trasllats s'esgote.
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al concurs de trasllats
Els treballadors interessats a participar en els concursos de trasllats hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document Sol·licitud per a participar en concursos de trasllats que es recull en l'annex núm. 8.
En este document hauran d'indicar les places de la mateixa categoria professional per a les quals desitgen concursar per ordre de preferència i haurà de fer-se arribar a l'empresa entre els dies 1 i 15 de gener de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.
Els treballadors podran ampliar les sol·licituds de concursos de trasllats, per escrit per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció, entre els dies 1 i 15 de gener de cada any. Una vegada presentada la sol·licitud d'ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes.
Els treballadors que hagen sol·licitat participar en els concursos de trasllats, podran renunciar per escrit a estos en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció. Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar algun dels destins consignats inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.
La renúncia completa motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de concurs de trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats l'any següent .
Per a efectuar les renúncies i ampliacions serà necessari utilitzar l'imprés corresponent.
Quan diversos treballadors estiguen interessats en un mateix destí, s'utilitzaran els criteris següents:
Antiguitat computada des de 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions de les quals estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que transcorregut des que es va obtindre este permís fins a l'actualitat.
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud de participació en concursos de trasllats quedarà sense efecte, sense perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats quan s'habilite el període.
\* \* En cas de vacants de nova creació, esta fase haurà de ser publicada en els taulers d'anuncis i es farà arribar al responsable de cada brigada per a la seua publicitat, perquè en el termini ordinari habilitat per a la sol·licitud de vacants (dels dies 1 a 10 del mes) els treballadors presenten els seus escrits per a optar a estes.
Fase 4: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.
La comunicació de l'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció. S'incorporarà provisionalment i fins a l'1 de gener de l'any següent, moment en què es produïsca l'ocupació de la vacant definitiva, en la vacant origen del procés de selecció.
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Fase 5: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, es procedirà a oferir-la als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça al·ludida.
El procés anterior generarà una nova plaça en una categoria professional inferior a la de la plaça amb què s'inicia esta fase. Esta nova plaça serà oferida als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça referida. Este procés es repetirà les vegades que siga necessari fins que s'esgote la promoció interna.
La promoció interna es desenvoluparà a partir de les relacions baremades, on figuraran els treballadors ordenats en funció dels barems que figuren en l'annex núm. 9:
Estes relacions s'elaboraran a 01 de gener de cada any, i recolliran la baremació per:
Categoria i antiguitat de les Relacions de Personal (RP)
Aportació per part dels treballadors del 16 de juny al 15 de desembre, de les certificacions dels Cursos de Formació i Perfeccionament en tot tipus d'Emergències inclosa l'Extinció d'Incendis Forestals així com els de Prevenció de Riscos Laborals i Seguretat i Salut en el Treball
Mèrits específics
I s'actualitzaran, en matèria de formació, amb els certificats dels Cursos de Formació aportats pels treballadors del 16 de desembre al 15 de juny, en finalitzar el primer semestre de cada campanya.

\* \* \* \* \*
En el cas que, després de l'elaboració de les relacions abans al·ludides, es produïsquen casos d'igualtat de puntuacions, s'utilitzaran els criteris següents:
Antiguitat computada des de 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
En el cas de vacants per a conductors, estar en possessió d'un permís de conduir de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que transcorregut des que es va obtindre este permís fins a l'actualitat.
A continuació es reflectixen les categories professionals que poden participar en cada procés de Promoció Interna en funció de la categoria que tinga la plaça oferida.
Per a l'accés a la categoria de Cap d'unitat s'haurà de realitzar una prova de coneixements a determinar per la Comissió de Seguiment.
Una vegada finalitzat el procés de Promoció Interna, la plaça que en resulte (que serà d'una categoria professional inferior) no serà objecte d'un nou concurs de trasllats.
Fase 6: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca s'oferirà als integrants de la Borsa de Treball que sorgisca de la Convocatòria de Borsa d'Ocupació, basant-se en l'ordre de prelació en què figuren en la dita borsa.
Tot el que fa referència a la Convocatòria de la Borsa d'Ocupació, (Bases de la convocatòria, Proves d'Accés i Normes de Funcionament de la Borsa) seran competència del titular del servici. La Comissió de Seguiment participarà com a observadora en les proves d'accés i comprovarà que el funcionament de la borsa es realitza conforme al que s'ha establit en les seues normes de funcionament.
Cobertura de Vacants en Brigades de Reforç
A partir d'1 de gener de 2009, la cobertura de vacants de Brigades de Reforç tindrà caràcter autonòmic:
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades de Reforç consta de les fases següents:

\* \* \* \* \*
Les vacants que es produïsquen en Brigades de Reforç no es cobriran de forma immediata, sinó que s'agruparan al llarg de tota una campanya a fi d'oferir-les totes en el seu conjunt, al personal amb contracte indefinit a temps parcial, en el moment de la crida de la campanya següent. Per això, les vacants en Brigades de Reforç que per necessitats del Servici siga necessari cobrir amb immediatesa es cobriran de forma provisional, i no serà necessari per a això utilitzar els criteris que es descriuen a continuació.
El procés de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades de Reforç es desenvoluparà de la manera següent:
Fase 1: Produïda una vacant d'una categoria professional determinada en una brigada de reforç, esta s'oferirà al personal amb contracte indefinit a temps parcial en situació d'excedència especial, que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destí.
Fase 2: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, es procedirà a oferir-la als treballadors amb contracte indefinit a temps parcial que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el concurs de trasllats.
La plaça referida s'anirà assignant automàticament, en funció de l'ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol·licituds de participació en concursos de trasllats. Cada assignació generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament pel mateix procés fins que el concurs de trasllats s'esgote.
Quan diversos treballadors estiguen interessats en un mateix destí, s'utilitzaran els criteris següents, per l'orde de prelació en què figuren, per a decidir l'assignació de places:
Antiguitat en les RP
Antiguitat computada des de 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar-ne d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud de participació en concursos de trasllats quedarà sense efecte, sense perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats quan s'habilite el període establit.
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al concurs de trasllats
Els treballadors interessats a participar en els concursos de trasllats hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document Sol·licitud per a participar en concursos de trasllats que es recull en l'annex núm. 8.
En este document hauran d'indicar les places de la mateixa categoria professional a què desitgen concursar per ordre de preferència i haurà de fer-se arribar a l'empresa entre el final de la campanya de reforç estival i el 30 de novembre de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.
Els treballadors que hagen sol·licitat participar en els concursos de trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció. Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar algun dels destins consignats inicialment en la sol·licitud original, o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.
La renúncia completa motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de concurs de trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats l'any següent.
(1) El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 9 mesos podrà optar a les vacants de places de 7, 5, 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 7 mesos podrà optar a les vacants de places de 5, 4 i 3 mesos de duració, i així successivament. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 3 mesos només podrà optar a les vacants de places de 3 mesos de duració.
Fase 3: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal amb contracte indefinit a temps parcial en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.
Fase 4: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, podrà sol·licitar-la el personal amb contracte indefinit a temps parcial de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita plaça.
Fase 5: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà als treballadors del servici amb contracte indefinit a temps parcial de categoria professional inferior que la de la vacant.
Els criteris a seguir en funció de la categoria de la plaça que s'oferisca són els següents:
Cap d'unitat
Les places s'oferiran als subcaps de la mateixa Brigada i als subcaps de les Brigades d'igual i menor duració temporal. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.
Si després del procés anterior queden vacants, estes es convocaran a oferta externa per a ser cobertes entre capatassos forestals titulats. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.
Subcap
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:
El Conductor d'autobomba de la Brigada on s'haja produït la vacant.
Els Conductors d'autobomba de Brigades de Reforç de la província.
Els Brigadistes rurals de la Brigada on s'haja produït la vacant.
La resta de Brigadistes rurals de Brigades de Reforç de la província.
El Substitut de vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.
La resta dels Substituts de vacances de la província.
Els Corretorns.
Conductor d'autobomba
Les places s'oferiran a les professionals següents categories i en l'orde de preferència que s'assenyala:
Els Brigadistes rurals de la Brigada on s'ha produït la vacant.
La resta dels Brigadistes rurals de Brigades de Reforç de la província.
El Substitut de vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.
La resta de Substituts de vacances de la província.
Els Corretorns.
Brigadista rural
Els Substituts de vacances.
Els Corretorns.
Fase 6: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal que no figure en les RP. Per a això l'administració (el titular del servici) efectuarà un procés selectiu per a l'accés a les brigades de reforç.
En totes les fases anteriors: l'oferta, la sol·licitud, la comunicació i l'assignació de vacants es realitzaran segons els criteris següents:
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció, o fax.
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrit entregat en mà amb justificant de recepció.
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Cobertura de vacants - Situacions d'excedència amb reserva de lloc de treball
La cobertura provisional dels llocs de treball pertanyents a treballadors que es troben en situacions d'excedència amb dret a reserva de plaça, es realitzarà a través d'una promoció temporal entre els treballadors d'inferior categoria pertanyents a la mateixa Brigada en què s'ha generat la vacant. Els criteris que regiran en la referida promoció interna seran els establits en l'annex núm. 9.
Atés el caràcter provisional de la vacant, el treballador que realitze la seua cobertura no consolidarà, en cap cas, la categoria professional que corresponga a les funcions exercides en este període i només tindrà dret a meritar durant el mateix les retribucions corresponents a la superior categoria professional.
La vacant residual que resulte del procés de promoció interna descrit es cobrirà, per mitjà de contracte d'interinitat, amb personal pertanyent a la Borsa de Treball resultant de la Convocatòria de l'Oferta d'Ocupació.
Este contracte de treball haurà d'identificar al treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball a exercir serà el del mateix treballador substituït o el d'aquell altre que, per mitjà de processos de promoció interna, haja ocupat el referit lloc de treball.
Com que dins de la Borsa de Treball hi ha la possibilitat que es trobe personal pertanyent a Brigades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus), no serà possible compatibilitzar esta situació amb el contracte d'interinitat. No obstant això, es deixarà oberta la possibilitat que els treballadors amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) que formen part de la mencionada borsa puguen optar a cobrir dites vacants provisionals, amb l'advertència que prèviament haurien de renunciar al contracte indefinit a temps parcial.
Atesa la incertesa existent quant a la duració d'estes cobertures provisionals, la renúncia d'algun dels integrants de la Borsa de Treball a cobrir provisionalment una plaça generada per una excedència amb reserva de lloc de treball, només tindrà efectes sobre l'oferta de noves cobertures provisionals, però no afectarà la posició en la borsa per a la cobertura de vacants recollida en la fase 6.
La promoció provisional a treballs de superior categoria així com el contracte d'interinitat finalitzaran amb l'extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.
En el cas que el treballador que gaudix de l'excedència amb reserva de lloc de treball decidisca desvincular-se del servici de forma definitiva (baixa voluntària) o de forma transitòria voluntària i com a conseqüència d'això el lloc de treball que ocupava passe a situació de vacant, esta s'oferirà conforme al que establix l'article 26.
Article 27. Vigilància de la salut i aptitud per al treball
A fi de fer efectiva la vigilància de la salut i determinar l'aptitud per al treball dels treballadors adscrits al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, es duran a terme reconeixements mèdics i proves d'aptitud física conforme als criteris següents:
El personal amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzarà amb caràcter obligatori el reconeixement mèdic anual corresponent.
El personal amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) realitzarà, amb caràcter obligatori, abans de l'inici de la campanya, el reconeixement mèdic corresponent i la prova d'aptitud física.
El personal amb contracte d'obra o servici determinat realitzarà amb caràcter obligatori abans de l'inici de la campanya el reconeixement mèdic corresponent i la prova d'aptitud física.
El personal que retorne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligatori, el reconeixement mèdic corresponent i la prova d'aptitud física.
Tant el reconeixement mèdic com les proves d'aptitud física seran realitzades per la mútua patronal de l'empresa.
A fi de garantir el manteniment de l'aptitud física durant l'exercici del treball hauran de realitzar-se, amb caràcter obligatori, exercicis físics adequats i, sempre que siga possible, en les instal·lacions públiques existents en les proximitats de la localitat de la Base de la Unitat, complementats amb altres a efectuar en les zones d'actuació de la dita Unitat.
L'empresa gestionarà les autoritzacions necessàries per a la disposició de les dites instal·lacions.
El procediment per a constatar l'aptitud per al treball serà el següent:
A) Personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla)
El personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzaran anualment un reconeixement mèdic. La seua realització es durà a terme durant la jornada de treball. Si per raons organitzatives estes proves s'han de realitzar fora de la dita jornada, es procedirà a compensar els treballadors conforme al que establix l'article -. Si es dóna la circumstància que el treballador ha d'utilitzar, per a acudir a esta proves, el seu vehicle, serà compensat conforme al que establix el règim retributiu, en concepte d'import per km/desplaçament amb vehicle propi.
Al personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla), que en els reconeixements mèdics periòdics realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la mútua patronal, se li detecte alguna malaltia o patologia que recomane la seua baixa mèdica haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.
B) Personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat
El personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat realitzaran un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de la seua incorporació i a final d'any.
El personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat, que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la mútua patronal, haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa.
Atés que, entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la campanya, els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la unitat fins que presenten l'alta mèdica.
En estos supòsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà atenent els condicionants següents:
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.
b) Superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a l'exercici de les tasques pròpies de la seua categoria professional.
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el servici mèdic d'empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el servici.
C) Personal de les Brigades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus).
El personal integrant de les Brigades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos de discontinus) realitzaran un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya, coincidint amb la crida a esta.
En el cas que algun treballador integrant d'una Unitat de les Brigades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) siga no apte o apte condicionat com a conseqüència de la no superació del reconeixement mèdic i/o la prova d'aptitud física, es procedirà a tramitar la seua alta en la Seguretat Social a l'inici de la campanya, i el treballador haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut perquè, a la vista dels informes emesos pel Departament de Prevenció, determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa.
En este supòsit causarà baixa definitiva en l'empresa i tindrà dret a una indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i es comptabilitzaran estos a partir de l'1 de gener de 1992.
Atés que entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la campanya els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l'alta mèdica.
En estos supòsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà atenent els condicionants següents:
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.
b) Superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a l'exercici de les tasques de la seua categoria professional.
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el servici mèdic d'empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el servici amb la referida indemnització.
D) Personal de les Brigades de Reforç amb contracte d'obra o servici determinat.
El personal que vaja a incorporar-se a les Brigades de Reforç amb contracte d'obra o servici determinat, realitzarà un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i/o la prova d'aptitud, no podrà incorporar-se al servici.
E) Personal que retorne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos
Tot el personal que retorne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligatori, el reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física corresponents.
En el cas que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la mútua patronal, haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i/o la prova d'aptitud de formació física no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per a l'exercici d'estes i causarà baixa definitiva en l'empresa amb la corresponent indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i es comptabilitzaran estos servicis a partir de l'1 de gener de 1992.
En els cinc supòsits anteriors, mentre que un treballador romanga en situació de no aptitud o aptitud condicionada i, fins a la decisió del Servici Valencià de Salut, l'empresa haurà de comunicar per escrit a este les indicacions emeses pel servici mèdic quant a la seua incorporació al lloc de treball i/o al tipus d'activitats que pot realitzar.
En els casos B i C es reserva el lloc de treball mentre es mantinga la situació d'IT o assimilada. Una vegada finalitzada la dita situació i abans de la seua incorporació al treball se sotmetrà el treballador al reconeixement mèdic i, si és el cas, a la prova d'aptitud física.
El contingut i els barems de la prova d'aptitud física es recull en l'annex núm. 2 del present conveni.
Article 28. Incorporació al treball
Els treballadors amb contracte indefinit a temps parcial del Servici de Brigades Rurals d'Emergència, que han realitzat el reconeixement mèdic i, si és el cas, la prova d'aptitud física, s'incorporaran des de l'inici de la campanya a les unitats en què hagueren quedat adscrits.
Els treballadors que segons l'article 27 estiguen obligats a realitzar el reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física i resulten aptes per a l'exercici de les seues funcions, s'incorporaran al treball formalitzant, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors, la duració del qual s'ajustarà a la de la campanya de què es tracte (12 mesos o inferior).
Article 29. Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal
El lloc de treball generat provisionalment per una situació d'Incapacitat Temporal del seu titular, serà cobert de manera provisional per un treballador amb contracte d'interinitat o per un corretorns.
Article 30. Jornada laboral
La jornada de treball efectiu en còmput anual serà de:
Any 2008: 1.712 hores
Any 2009: 1.698,5 hores
Any 2010: 1.670,75 hores
Any 2011: 1.630 hores
distribuïdes de dilluns a diumenge i amb un descans setmanal de 48 hores continuades. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.
A efectes d'este còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.
El còmput de la jornada laboral diària, tant per al seu inici com per a la seua finalització, es durà a terme des del lloc de reunió de la Unitat i serà per a:
Any 2008: 10 hores i 30 minuts
Any 2009: 10 hores i 25 minuts
Any 2010: 10 hores i 15 minuts
Any 2011: 10 hores
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.
S'establixen seixanta minuts de descans per al menjar, que es computaran com a temps de treball efectiu. Es determinaran uns períodes de descans per a la seua realització que variaran en raó a l'hora d'inici de la jornada diària.
Durant el temps dedicat a l'entrepà així com en l'hora del menjar, haurà de quedar garantida l'operativitat immediata dels treballadors per a atendre les possibles emergències que es produïsquen en este període de temps, i esta es podrà realitzar en llocs adequats, entenent-se com a tals els establiments d'hoteleria.
Quan per raons meteorològiques, catàstrofes etc., siga impossible la incorporació al treball, no es practicarà cap descompte en les retribucions de la dita jornada.
Article 31. Hores extraordinàries
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral diària establida en el calendari laboral per a cada tipus d'unitat.
Totes les hores extraordinàries es compensaran en temps de descans, llevat que el treballador opte per compensació econòmica.
Quan el treballador haja sigut mobilitzat fora de la seua jornada de treball per a atendre situacions d'emergència del Servici, a més de les hores extraordinàries generades durant la intervenció en l'emergència, es computaran com a tals 30 minuts del total de 45 emprats en la constitució de la unitat. Durant els mesos de juliol, agost i setembre les primeres hores s'amortitzaran a càrrec del complement de major dedicació segons l'article 38.
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional queda recollit en l'annex núm. 3.
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.
En el supòsit de compensació econòmica d'estes, es procedirà al seu pagament en la nòmina del mes següent al de la seua realització. Quan la compensació es realitze en temps lliure esta tindrà lloc a partir de l'acumulació d'hores compensades en jornades completes de treball. Les jornades de compensació s'hauran de sol·licitar amb un mes d'antelació. Les hores a compensar seran la meitat de cada tipus, llevat que el treballador només en tinga d'un tipus.
Si hi ha coincidència en les dates de gaudi de les compensacions esmentades entre diversos treballadors d'una mateixa unitat, s'atendran les sol·licituds per l'ordre cronològic de la seua presentació, i s'haurà de mantindre i salvaguardar, en tot cas, l'operativitat de la unitat.
A estos efectes, es considera operativa una Brigada quan estiga composta per un mínim de quatre membres.
En funció del moment en què s'hagen realitzat les hores extraordinàries es poden classificar en 2 grups:
Hores extraordinàries realitzades dins del període de localització.
Hores extraordinàries realitzades dins del període de descans setmanal

\* \* \* \* \*
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores extraordinàries es realitzaria conforme al que disposa la taula següent:
A manera d'aclariment, es matisa:
Període de localització, és aquell que va des de:
La finalització de la jornada laboral del segon dia del torn anterior fins a l'inici de la jornada laboral del primer dia del torn propi.
La finalització de la jornada laboral del primer dia del torn propi fins a l'inici de la jornada laboral del segon dia del torn propi.
Període de descans setmanal, és aquell que va des de la finalització de la jornada laboral del segon dia del torn propi fins a la finalització de la jornada laboral del segon dia del torn següent
Article 32. Canvis de torn
Canvi de torn temporal (1 dia)
Amb notificació prèvia a l'empresa, subscrita pels treballadors interessats, podran efectuar-se canvis de torn per un període màxim de tres dies en el mes.
Seran possibles els canvis de torn entre treballadors que tinguen les categories de Cap d'unitat, Subcap, Brigadista rural i Substitut de vacances dins d'una mateixa unitat, sempre que en la unitat esmentada quede garantida la presència d'un treballador que puga exercir de responsable d'esta (Cap d'unitat, Subcap i/o Substitut de vacances). Les absències que tinguen lloc en una unitat i que siguen imputables a situacions (llicències, permisos, incapacitats temporals i compensacions d'hores extraordinàries per temps lliure) no limitaran la capacitat dels treballadors per a poder gaudir dels canvis de torn que corresponguen, i serà responsabilitat de l'empresa garantir la presència del responsable mencionat en la unitat.
Durant cada jornada només podrà produir-se un canvi de torn per unitat.
Les autobombes es consideraran com a unitats independents de les brigades a què van associades a l'hora de realitzar canvis de torn.
Els substituts de vacances podran canviar amb els conductors d'AB, però en este cas ja hi haurà un canvi en la BRE i no serà possible cap més. Sempre que els conductors AB canvien entre si es pot produir un canvi de torn dins de la BRE.
Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podrà acumular més de tres dies continuats de treball.
Sent el descans mínim setmanal de 48 hores continuades un dret dels treballadors, este podrà ser reduït com a conseqüència dels canvis de torn.
No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.
La notificació de cada canvi de torn per part dels dos treballadors interessats haurà de realitzar-se per escrit, per mitjà de l'imprés que s'adjunta al present conveni.
El temps transcorregut entre la primera data i la segona data que ha de figurar en la sol·licitud del canvi de torn haurà de ser igual o inferior a 30 dies.
La primera data (per ordre cronològic) de les dues que han de figurar en la sol·licitud del canvi de torn haurà de ser tal que entre esta i la data de comunicació del canvi de torn del responsable de la unitat al Cap de dotacions de Tragsa transcorreguen almenys 5 dies naturals.
A tots els efectes un canvi de torn suposa que els treballadors implicats en este han d'assumir, durant les dates en què es produïx, totes les condicions laborals del treballador a qui voluntàriament substituïxen, així com les responsabilitats assignades al treballador mencionat, a excepció d'aquelles que no puguen exercir per la categoria professional que tenen.
Totes les notificacions de canvi de torn hauran de ser tramitades a través del responsable d'unitat, per mitjà de l'imprés degudament firmat pels interessats. A partir d'eixe moment el responsable de la unitat donarà el conforme a la sol·licitud (si pertoca) i es posarà en contacte amb el Cap de dotacions de Tragsa corresponent a fi que l'empresa tinga coneixement de la sol·licitud en tràmit.
Canvi de torn permanent
Amb notificació prèvia a l'empresa, seran possibles els canvis de torn permanents entre els treballadors d'una mateixa unitat que tinguen la mateixa categoria professional i per al període mínim d'un any.
Estos hauran de sol·licitar-se en l'any en curs, abans del mes d'octubre, per a la seua efectivitat a partir de gener de l'any següent.
Canvi de torn de vacances. Segons s'establix en l'article núm. 9.
La denegació del canvi de torn només es donarà en el supòsit de no complir-se els requisits anteriors, i es farà arribar als interessats per escrit.
A fi de que els responsables de les Brigades Rurals d'Emergència puguen realitzar el control dels canvis de torn i les compensacions d'hores extraordinàries per temps lliure, es generaran sengles quadres resum (annex núm. 7). En l'annex núm. 7 es recull l'imprés per mitjà del qual s'ha de notificar a l'empresa els canvis de torn.
Article 33. Permutes
De mutu acord, els treballadors podran sol·licitar a l'empresa la permuta dels seus llocs de treball.
En cas de coincidir les categories professionals i el període de contractació, es procedirà de forma automàtica a la seua formalització.
Article 34. Calendari laboral
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, a realitzar per la direcció de l'empresa, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a l'any en curs. El treballador coneixerà el calendari referit abans d'iniciar cada campanya.
Article 35. Règim retributiu
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:
A. Percepcions salarials.
1. Salari base.
2. Complements salarials.
2.1. De lloc de treball.
2.1.1. Complement professional del servici.
2.1.2. Complement de localització.
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.
2.2.1. Complement de major dedicació.
2.2.2. Hores extraordinàries tipus A.
2.2.3. Hores extraordinàries tipus B.
2.3. Personals.
2.3.1. Complement per antiguitat. (Entrada en vigor l'1 de gener de 2009)
2.4. De venciment superior al mes.
2.4.1. Pagues extraordinàries.
B. Percepcions extrasalarials.
1. Plus de menjar.
2. Plus de transport.
3. Import km per desplaçament amb vehicle propi (\*).
4. Manutenció per desplaçament.
En l'annex núm. 3, adjunt al present conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per als anys 2008 i 2009.
(\*) es pagarà des del domicili habitual.
Article 36. Complement professional del servici
Ateses les especials característiques que comporta la prestació del servici, s'establix un Complement Professional per categories que retribuïx les situacions següents:
Nocturnitat i Torns: Es considera treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 06 hores del dia següent.
La jornada de treball en torn de nit no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana en un període de quinze dies i, en cap cas, el treballador romandrà en eixe torn més de dos setmanes consecutives.
Disponibilitat: Declarada una situació d'emergència durant el desenvolupament de la jornada laboral ordinària, el treballador haurà de continuar prestant els seus servicis en acabar esta, sempre que persistisca la situació d'emergència esmentada.
Responsabilitat i dificultat tècnica: En raó a les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.
Article 37. Complement de localització
El Complement de localització s'establix a fi de retribuir als treballadors de totes les categories professionals pel fet que, produïda una situació d'emergència i estant el treballador fora de la jornada laboral, estiga localitzable per l'empresa i s'incorpore a la seua Unitat en un termini màxim de quaranta-cinc minuts.
Si el treballador no pot ser localitzat per l'empresa en estos supòsits d'emergència, tal complement experimentarà una minva semblant a la proporció existent entre les faltes d'incorporació i el total de situacions d'emergència que hagen requerit la seua presència al llarg d'un mes.
Mentre no s'establisquen els torns de guàrdies localitzades per a cada Unitat, e complement esmentat es reduirà en un 25% per cada falta de localització que es produïsca mensualment.
A fi de garantir la localització del personal en el temps abans establit, l'empresa podrà determinar en cada cas el sistema de comunicació que considere oportú, i el treballador estarà obligat a la seua utilització en els termes que s'establisquen, devent l'empresa garantir l'efectivitat de la dita localització.
Article 38. Complement de major dedicació
El Complement per major dedicació, que s'establix durant els mesos de juliol, agost i setembre, implicarà la possible realització d'un nombre d'hores a majors de jornada per mes per a atendre les necessitats del servici.
El referit nombre d'hores varia al llarg dels anys de vigència del present conveni de la manera següent:
Any 2008: 13 hores.
Any 2009: 12 hores.
Any 2010: 12 hores.
Any 2011: 11 hores.
La percepció d'este complement no obliga a la realització efectiva de les hores assenyalades, llevat que ho requerisca el servici.
Les dites hores no es podran acumular d'un mes a un altre, i el seu còmput i la seua obligatorietat s'extingiran en finalitzar cada mes, moment en què haurà de procedir-se a la seua liquidació.
Article 39. Complement per antiguitat
A partir de l'1 de gener de 2009, els treballadors percebran un complement per antiguitat en raó als triennis que tinguen consolidats en eixa data des de l'any 1994.
Per a determinar el nombre de triennis es prendrà com a data inicial, exclusivament, la derivada de l'antiguitat que figure en les RP actualitzades a 31 de desembre de 2008, i es computarà un trienni per cada 36 mesos. Esta data d'antiguitat figurarà en el rebut de nòmina del personal amb contracte indefinit a temps complet.
Una vegada calculada la data inicial amb l'antiguitat recollida en RP 2008 des de l'1 de gener de 2009, els triennis es calcularan automàticament cada 36 mesos de contractació real.
L'import del trienni es calcularà sobre el Salari Base mensual vigent en cada moment, i la seua quantia s'establix en l'1% del referit salari base.
Este complement es percebrà mensualment durant el període de contractació del treballador i amb efectes del dia 1 del mes en què es consolida.
Article 40. Complement categoria corretorns
A partir de 2009, el personal que exercisca la categoria de correturnos percebrà un Complement mensual de 163,29 € en compensació de les despeses originades per la mobilitat geogràfica que implica l'exercici de les funcions de corretorns. Este complement serà actualitzat anualment segons l'increment salarial anual.
Article 41. Pagues extraordinàries
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, els imports dels quals s'establixen en l'annex núm. 3 del present conveni.
Estes pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a la finalització del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat per a les Brigades de Reforç.
Amb independència d'això, a partir de l'1 de gener de 2009, en la nòmina de març es percebrà en concepte de Paga Extraordinària gener-març l'import d'un terç del salari base mensual, o la part proporcional que pertoque en raó al temps treballat entre l'1 de gener i el 31 de març de 2009.
A partir de l'1 de gener del 2010, en la nòmina de març es percebrà en concepte de Paga Extraordinària gener-març l'import de dos terços del salari base mensual o la part proporcional que pertoque en raó al temps treballat entre l'1 de gener i el 31 de març del 2010.
A partir de l'1 de gener del 2011, en la nòmina de març es percebrà en concepte de Paga Extraordinària gener-març l'import d'un salari base mensual o la part proporcional que pertoque en raó al temps treballat entre l'1 de gener i el 31 de març del 2011.
Article 42. Plusos de transport i menjar
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, es pagarà mensualment a tots els treballadors un Plus de Transport i un Plus de Menjar de caràcter indemnitzatori.
Article 43. Garanties del personal que conduïx al servici de l'empresa
Les infraccions de trànsit i les responsabilitats derivades d'estes seran per compte de l'empresa quan esta siga la responsable de la infracció i per compte de la persona que en eixos moments conduïsca el vehicle, quan la infracció es dega a causes imputables a ella.
En el cas que a un treballador li siga retirat el permís de conduir i este figure entre els requisits de la seua categoria professional, ek dit treballador ho haurà de comunicar a la Comissió de Seguiment i a l'empresa amb la suficient antelació a fi que esta estudie les possibilitats de reorganització de la unitat a què pertany el treballador. Si la reorganització és possible, el treballador podrà exercir treballs d'inferior categoria per força de causa major mentre subsistisca la situació referida. Si no és possible la dita reorganització, el treballador passarà a la situació de suspensió temporal del contracte.
En aquells supòsits de sancions de trànsit per infraccions molt greus, amb responsabilitat del treballador, l'empresa avançarà el seu import i procedirà a la seua devolució per mitjà de descomptes raonables en la nòmina.
Article 44. Permanència en actuacions d'emergència
El temps de permanència en actuacions d'emergència del treballador no superarà les dotze hores continuades, inclòs el temps de desplaçaments, i serà responsabilitat de l'empresa disposar dels mitjans necessaris per a efectuar la retirada d'aquells treballadors que es troben en la dita situació.
Si el treballador és localitzat fora de la seua jornada laboral per a atendre una emergència i esta se solapa amb la següent jornada laboral, la suma entre el temps de jornada laboral i el temps dedicat a atendre l'emergència no superarà les dotze hores.
En el cas que una unitat siga mobilitzada per a atendre una emergència durant la seua jornada laboral ordinària, el temps de treball no podrà superar les 20 hores continuades. S'entendrà per temps de treball la suma de:
El temps que va des de l'inici de la jornada laboral ordinària fins a la mobilització per a atendre l'emergència.
El temps de permanència en l'emergència.
El temps invertit en els desplaçaments.
L'actuació d'un treballador en distintes emergències no superarà les dotze hores en un termini de 24 hores.
L'empresa habilitarà zones de descans i el suport logístic necessari per als treballadors quan estos, encara que s'haja efectuat el seu relleu, per necessitats del servici no puguen abandonar la zona de l'actuació d'emergència.
Així mateix l'empresa procurarà disposar dels mitjans necessaris per a la incorporació a la Unitat d'aquells treballadors que, havent complit el seu període de descans setmanal, i trobant-se la seua dotació en una actuació d'emergència, hagen de fer-ho substituint els integrants que comencen eixe dia el seu període de descans setmanal.
En cas que no siga així per qualsevol causa, el treballador que havent acudit al punt de trobada de la seua Unitat no s'hi puga incorporar, percebrà els seus conceptes salarials íntegrament.
Article 45. Jubilació
1. Jubilació obligatòria
Els treballadors afectats pel present conveni col·lectiu es jubilaran obligatòriament als 65 anys, llevat que no reunisquen el temps mínim de carència per a causar dret a la pensió de jubilació, i en este cas podran continuar treballant el temps indispensable per a això
Dins de la política de creació d'ocupació mantinguda en anys anteriors, l'empresa queda obligada a cobrir el nombre de baixes que es produïsquen per jubilacions obligatòries als 65 anys.
2. Jubilació especial als 64 anys
Els treballadors que desitgen accedir a este tipus de jubilació i complisquen els requisits legals, hauran de sol·licitar-ho a l'empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data de baixa efectiva en esta i l'empresa queda obligada a contractar un altre treballador en els termes que la llei establix, a fi de que el treballador jubilat perceba el 100% de les prestacions que li pertoquen.
La cobertura de la vacant del treballador jubilat es realitzarà conforme al que establix l'article 26 del present conveni col·lectiu.
3. Jubilació parcial per a treballadors amb edats compreses entre 60 anys i 2 mesos i 65 anys, per mitjà de contracte de relleu:
A excepció de la situació establida en l'últim paràgraf del punt 1 de la disposició transitòria dissetena del RDL 1/1994 (LGSS, relativa a la possibilitat d'accedir a la jubilació parcial als 60 anys amb una reducció màxima de fins a un 85% de la jornada, tots els treballadors que reunisquen els requisits establits en l'article 166 i la mencionada disposició transitòria dissetena del RDL 1/1994 (LGSS), sobre l'accés a la jubilació parcial per a menors de 65 anys amb contracte de relleu, hi accediran en els termes següents:
- Els treballadors interessats hauran de sol·licitar-ho per escrit a la direcció de l'empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data en què es pretenga accedir a la jubilació.
- Respecte a les sol·licituds que complisquen els requisits anteriors, la direcció de l'empresa haurà d'accedir a la petició de jubilació parcial, i quedarà obligada a contractar un altre treballador davall la modalitat de contracte de relleu, a fi de substituir la jornada de treball deixada vacant pel treballador que es jubila parcialment i fins a la data de la jubilació completa d'este.
- El percentatge de reducció de la jornada del treballador jubilat parcialment, serà el que decidisca el treballador, sempre que es trobe entre els límits legals permesos.
- El treballador jubilat parcialment percebrà el percentatge de retribucions econòmiques que li pertoque en funció del període treballat.
- Quant a la distribució horària de la jornada a realitzar pel treballador jubilat parcialment, esta es determinarà de mutu acord amb l'empresa, i s'haurà d'ajustar als condicionants següents:
No serà possible fixar dies de treball intermitents o aïllats.
No serà possible fixar una reducció de la jornada diària que realitze el treballador.
Coneguda amb anterioritat la data de jubilació completa del treballador, bé pel compliment dels 65 anys o per jubilació especial als 64 anys, el procés de cobertura de la futura vacant haurà de realitzar-se amb l'antelació suficient perquè puga estar finalitzat en el moment en què es faça efectiva la jubilació.
Atés que els compromisos regulats en el present article s'han adoptat a l'empara de la regulació vigent continguda en el Reial Decret 1131/2002 i RDL 1/1994 (LGSS), davant de qualsevol modificació de la norma esmentada, les parts es comprometen a renegociar el present article valorant les noves condicions que puguen establir-se legalment.
Article 46. Indemnitzacions
A efectes indemnitzatoris, es tindrà en compte el temps de servicis prestat des de l'any 1992.
DISPOSICIONS TRANSITORIES
Primera
Les activitats d'emergència, diferents de les d'extinció d'incendis forestals, a les quals es referix l'article 1 d'este conveni s'incorporaran al servici conforme a un pla d'implantació en què es preveja, sempre que siga possible, un calendari d'actuacions, s'hagen realitzat les avaluacions dels riscos que comporten cada una de les noves activitats, s'haja impartit la formació precisa i s'haja dotat les unitats dels equipaments adequats.
La implantació es farà progressivament en les diferents unitats; si bé, des de l'entrada en vigor del present conveni, estes realitzaran aquelles activitats d'emergència que no representen riscos addicionals ni requerisquen de formació ni d'equipaments específics.
Segona
El termini de preavís previst en els punts 2 i 3 de l'article 45 del present conveni, es reduirà a 2 mesos per a aquells treballadors que a la data de firma del conveni col·lectiu, complisquen els requisits legals per a causar dret a la prestació per jubilació en les modalitats previstes en els referits punts 2 i 3 de l'article 45 mencionat.
DISPOSICIONS FINALS
Primera
Per a facilitar l'aplicació de la subrogació prevista en el Conveni Sectorial Autonòmic de Brigades Rurals d'Emergències (Terrestres I Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 5346 de data 14 de setembre de 2006), TRAGSA es compromet, en el moment en què no li siga encomanat el servici o part d'este, a entregar a l'empresa, entitat o organisme que la succeïsca en la gestió, la documentació següent relativa al personal afectat:
- Relació de Personal amb: nom i cognoms, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, categoria professional, jornada, horari de treball, modalitat contractual, període de gaudi de vacances i, si és el cas, duració del mandat com a representant legal dels treballadors.
- Relació del personal en situació d'excedència.
- Relació de la resta del personal afectat per la subrogació amb les mateixes dades arreplegades en les RP.
- Fotocòpia del conveni col·lectiu i de les seues actes d'aplicació.
- Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament en les quotes a la Seguretat Social dels treballadors afectats per la subrogació.
- Fotocòpia dels fulls de salaris dels sis últims mesos, del contracte de treball i del rebut de liquidació-liquidació.
- Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social corresponents als últims sis mesos.
La dita documentació haurà d'estar en possessió de l'administració autonòmica, de la Comissió de Seguiment i de l'empresa, organisme o entitat successora de TRAGSA, amb anterioritat a la data de l'inici de la gestió del servici per esta última, i es procurarà que esta entrega s'efectue en reunió conjunta de les parts afectades.
D'altra banda, TRAGSA procedirà a liquidar a tots els treballadors els conceptes salarials que els dega fins al moment del canvi de titularitat, sense que pertoque indemnització per la finalització de la gestió del servici.
Segona
Les parts firmants manifesten el seu compromís d'integrar en el present conveni el contingut del Pla per a la Igualtat Efectiva d'Homes i Dones que resulte del diagnòstic del col·lectiu de treballadors/es afectats.
ANNEX NÚM. 1
FALTES I SANCIONS
Atenent la importància i, si és el cas, la reincidència en estes, les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
I. Es consideraran faltes lleus les següents:
I.1. El retard injustificat en l'exercici de les funcions encomanades, quan este retard no pertorbe sensiblement el servici.
I.2. No notificar amb caràcter previ la justificació de l'absència al treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
I.3. L'abandó del treball sense causa justificada, sempre que siga per breu espai de temps. Si com a conseqüència de la dita actitud es causa perjuí d'alguna consideració a l'empresa o als companys de treball, o és causa d'accident o deteriorament dels mitjans d'aquella, esta falta podria ser considerada greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador.
I.4. La incorrecció en el tracte amb els companys dins de la jornada de treball, sempre que no se'n derive cap perjuí.
I.5. La inobservança de les normes en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus companys.
I.6. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total inferior a 20 minuts.
I.7. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.
I.8. El descuit o la desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.
I.9. No atendre durant el treball els requeriments provinents de la direcció amb la correcció i diligència degudes
II. Es consideraran faltes greus les següents:
II.1. La desobediència durant el treball als superiors en matèria de treballs relacionats amb el servici. Si se'n deriva perjuí notori per a l'empresa o companys de treball, es considerarà falta molt greu.
II.2. La imprudència en l'acte de servici. Si esta implica risc d'accident per a si o per als seus companys o perill de deteriorament del material, podrà ser considerada falta molt greu. En tot cas, es considerarà imprudència en acte de servici no utilitzar les peces i els equips de seguretat d'ús obligatori, així com l'incompliment de les normes en matèria de Seguretat i Salut.
II.3. L'ocupació per a ús propi de ferramentes, mitjans o servicis de l'empresa.
II.4. La desconsideració durant el treball amb les autoritats, superiors o subordinats en la seua relació amb el servici o viceversa.
II.5. Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions del servici quan siga requerit per la superioritat per a necessitats d'inajornable compliment.
II.6. Utilitzar la roba de treball facilitada per l'empresa fora de la jornada laboral.
II.7. El retard injustificat en la presentació dels corresponents comunicats de baixa i alta per situacions d'Incapacitat Temporal. S'entendrà que hi ha retard injustificat quan es presenten estos comunicats cinc dies després de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja causes de força major que ho justifiquen.
II.8. Sol·licitar un permís al·legant causes falses o inexistents.
II.9. Proporcionar a l'empresa, conscientment, informació falsa quan s'haja sol·licitat per raó del servici.
II.10. La reiteració o reincidència en qualsevol falta lleu dins del mateix trimestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.
II.11. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts.
II.12. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada.
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:
III.1. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com a l'empresa.
III.2. Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe o religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
III.3. L'assetjament sexual a un treballador, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat o siga realitzat per una persona de superior categoria.
III.4. La realització de treballs per compte propi o d'altri d'un treballador quan es trobe en situació de baixa.
III.5. L'embriaguesa o drogoaddicció durant el treball.
III.6. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als superiors, companys i subordinats durant el treball.
III.7. Causar accidents o danys greus en persones i coses per negligència o imprudència inexcusable durant el treball.
III.8. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.
III.9. La inobservança negligent de les normes de Salut Laboral i Seguretat en el treball, quan siguen causants d'accident laboral greu o perjuís greus als companys o a l'empresa.
III.10. Les amenaces o coaccions de forma individual i col·lectiva.
III.11. La reiteració o reincidència en qualsevol falta greu dins del mateix semestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.
III.12. L'abús d'autoritat. Es considerarà abús d'autoritat els casos en què hi haja una utilització anormal del personal en benefici propi, així com l'emissió d'ordres que posen en perill la integritat personal del treballador o la seua dignitat durant el treball.
III.13. L'assetjament moral i psicològic als companys, subordinats o superiors
El treballador afectat per les conductes descrites en els dos epígrafs anteriors, ho posarà per escrit en coneixement del Cap del Departament de Recursos Humans, qui entregarà a l'interessat justificant acreditatiu de la recepció.
III.14. Deu faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o vint durant un any, totes elles sense la deguda justificació.
III.15. La inassistència al treball durant tres dies consecutius o 5 dies alterns en un període d'un mes, sense la deguda justificació.
IV. Sancions
En funció de la qualificació de les faltes, les sancions a imposar seran les següents:
IV.1. Per faltes lleus:
- Amonestació verbal.
- Amonestació per escrit.
- Suspensió d'ocupació i sou per un dia.
IV.2. Per faltes greus:
- Suspensió d'ocupació i sou de 2 a 12 dies.
- Inhabilitació temporal per un termini no superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
IV.3. Per faltes molt greus
- Suspensió d'ocupació i sou de 13 dies a un mes.
- Inhabilitació temporal per un termini superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
- Separació definitiva del servici o acomiadament.
Procediment sancionador.
1. Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguen la condició de representants legals o sindicals, els serà instruït expedient contradictori en què seran escoltades, a banda de l'interessat, la resta de membres de la representació a què pertanga, si n'hi ha.
L'obligació d'instruir l'expedient contradictori al·ludit anteriorment, s'estén fins a l'any següent a la cessació en el càrrec representatiu.
2. En aquells supòsits en què l'empresa pretenga imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat, amb caràcter previ a la imposició de la dita mesura, haurà de donar audiència als delegats sindicals, si n'hi ha.
3. Les sancions es comunicaran per escrit al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven, sense que puguen imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de vacances o una altra minoració dels drets de descans del treballador.
4. Les sancions imposades per faltes greus i molt greus seran notificades als representants legals dels treballadors.
5. Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.
La invalidació de les notes desfavorables es produirà pel transcurs del termini de tres, sis o dotze mesos des de la data del compliment de la sanció, segons esta corresponga a falta lleu, greu o molt greu.
ANNEX NÚM. 2
PROVES D'APTITUD FÍSICA
L'aptitud física dels treballadors per a la realització de les activitats requerides pel Servici d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana s'acreditarà per mitjà de la capacitat aeròbica, conforme a la prova que recull el present annex.
La capacitat aeròbica és el cabal màxim d'oxigen que es pot captar a través del sistema respiratori i a continuació, transportar a tots els músculs del cos pel sistema circulatori.
L'assimilació d'oxigen és el factor bàsic que limita la capacitat per a realitzar l'esforç requerit per un treball, ja que els músculs necessiten un aprovisionament continu durant este; com més eficient siga el sistema de captació i de transport d'oxigen, millor es pot realitzar el treball físic.
A més d'una adequada aportació d'oxigen, la realització de treballs físics requerix també una aptitud muscular suficient, que es manifesta en la força, l'agilitat, els reflexos, l'equilibri i l'habilitat.
Per a contrastar l'aptitud física dels treballadors del servici s'utilitzarà l'anomenada "Prova del banc" amb la qual es determina la seua capacitat aeròbica. Per a sotmetre's a esta prova els treballadors no tindran limitades cap de les seues funcions mecàniques.
En la seua realització s'empra un banc de 40 cm. d'alçada per a homes i de 33 cm. per a dones, on es pujarà i baixarà a raó de 90 moviments per minut (25,5 vegades/minut) durant un període de 5 minuts.
El ritme es marca amb un aparell denominat "metrònom". Una vegada finalitzat este temps, la persona que ha realitzat l'exercici reposarà 15 segons, i després d'això se li prendrà el pols durant altres 15 segons.
Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que s'adjunten en les quals es determina la capacitat aeròbica. El valor mínim exigible de la capacitat aeròbica per als treballadors del servici és de 40, i es consideraran "no aptes" els que no l'aconseguisquen.
Prèviament a realitzar esta prova s'arreplegaran les dades següents: pols en repòs, edat i pes, a més d'aquells altres que resulten aconsellables per a evitar riscos al treballador que se sotmeta a ella.
És recomanable fer la prova del banc en un lloc ampli i amb una temperatura de 20 a 25 ºC.
(La prova del banc va ser aprovada per la Comissió Tècnica de Normalització Sobre Incendis Forestals en la seua reunió de 17 de març de 1993. Recomanació CTN-ICONA/CCAA núm. 1/93)ANNEX Núm. 4
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL
PER AL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA

\*Una peça per persona cada tres anys
\*\* Segons deteriorament
\*\*\* Per al personal que té assignada una motoserra/motodesbrossadora
\* \* \* \* \*
ANEXO Nº 4
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
PARA EL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA

\*Una prenda por persona cada tres años
\*\* Según deterioro
\*\*\* Para el personal que tiene asignada una motosierra/motodesbrozadora

\* \* \* \* \*
ANNEX Núm. 6
CATEGORIES PROFESSIONALS
CATEGORIA PROFESSIONAL: BRIGADISTA RURAL
Funcions:
L'extinció d'incendis forestals
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.
Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle
Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP D'UNITAT
Funcions:
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua unitat.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.
L'extinció d'incendis forestals.
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la desenvolupen.
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans de la seua Unitat.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a desenvolupar el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació de la seua Unitat.
«L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria»
CATEGORIA PROFESSIONAL: SUBCAP
Funcions:
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.
Substituir el Cap d'unitat en les seues funcions quan estiga absent, assumint les funcions de la dita categoria quan li corresponga.
L'extinció d'incendis forestals.
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.
Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
Requisits:
Estarà en possessió del permís de conduir tipus B1.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, devent a més conéixer el seu correcte ús i manteniment.
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació del vehicle i del seu bon ús.
Quan substituïsca el Cap d'unitat també serà responsable dels equips de protecció i de tot el material, ferramentes i mitjans que constituïxen la dotació de la seua Unitat.
«L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria»
CATEGORIA PROFESSIONAL: CONDUCTOR D'AUTOBOMBA
Funcions:
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització dels estesos de mànegues a peu d'autobomba.
L'extinció d'incendis forestals.
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals
Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
Requisits:
Estarà en possessió del permís de conduir tipus C.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació de l'autobomba i del seu correcte ús i manteniment.
CATEGORIA PROFESSIONAL: OPERADOR DE COMUNICACIONS
Funcions:
Manejar els equips de ràdio FM-VHF i en general de tots aquells utilitzats pel Servici d'Emergències que tinguen assignats.
Atendre les centrals telefòniques dels llocs on desenvolupen el seu treball.
Manejar les ferramentes informàtiques relacionades amb les comunicacions, la telefonia i els sistemes de localització de personal.
Omplir comunicats, informes, quadres resum i tots aquells documents necessaris.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixerà l'ús correcte de tot el material que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP DE DOTACIONS DEL CONSORCI
Funcions:
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats a càrrec seu.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsables de les unitats.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de totes les unitats a càrrec seu.
D'acord amb la seua titulació, realitzarà qualsevol altra labor encomanada relacionada amb la prevenció i extinció d'incendis forestals.
Dirigir les actuacions que se'ls encomane a les unitats a càrrec seu amb motiu de situacions d'emergència en el medi rural.
Haurà de supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les unitats a càrrec seu.
Haurà de supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les unitats a càrrec seu.
Habilitacions:
Figurar en la RP amb categoria de Cap d'unitat.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans a càrrec seu.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP DE DOTACIONS DE TRAGSA
Funcions:
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats a càrrec seu.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsables de les unitats.
Gestionar l'entrega i arreplegada de la documentació generada per les relacions laborals entre l'empresa i els treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a càrrec seu.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
Gestionar la distribució dels equips de protecció individual, la indumentària i les ferramentes de tot el personal a càrrec seu.
Podrà supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les unitats a càrrec seu.
Podrà supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les unitats a càrrec seu.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans a càrrec seu.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment
CATEGORIA PROFESSIONAL: CORRETORNS
Funcions específiques. Assumiran la direcció de la unitat, només quan estiguen absents el Cap d'unitat i el Subcap.
Cap d'unitat:
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua unitat.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.
Subcap:
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.
Conductor d'autobomba:
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.
Brigadista rural:
Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle.
Funcions comunes:
L'extinció d'incendis forestals
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral
Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del servici de Brigades Rurals d'Emergència a què cobrix per absència que se li encomane.
Coneixements comuns:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Coneixements específics:
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una Unitat).
Responsabilitats comunes:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.
Responsabilitats específiques:
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una unitat (quan exercisca de responsable de la unitat)
«L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria»
CATEGORIA PROFESSIONAL: SUBSTITUT DE VACANCES
Funcions específiques. Assumiran la direcció de la unitat, només quan estiguen absents el Cap d'unitat i el Subcap.
Cap d'unitat:
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua unitat.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.
Subcap:
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.
Conductor d'autobomba:
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.
Brigadista rural:
Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle.
Funcions comunes:
L'extinció d'incendis forestals
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a què cobrix per absència que se li encomane.
Coneixements comuns:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Coneixements específics:
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una Unitat).
Responsabilitats comunes:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.
Responsabilitats específiques:
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una unitat (quan exercisca de responsable de la unitat).
«L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria»
ANNEX Núm. 7
NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN
El Sr./ la Sra.
i el Sr./ la Sra.
components de la unitat de:
sol·liciten canviar el torn del dia:
pel dia:
tenint en compte que:
- Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podran acumular, arran de la confirmació de la present notificació, més de tres/cinc dies seguits de treball.
- El temps que transcorre entre la primera i la segona data que figuren en la present notificació és igual o inferior a 30 dies.
Nota: No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.
El que sol·licitem a través del nostre responsable d'unitat perquè entregue la present notificació, amb almenys cinc dies naturals d'antelació, al cap de Dotacions de Tragsa.
Data:
SOL·LICITANTS
Firmat\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Firmat\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
CONFORME
Data:
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
El Responsable de la Unitat
REBUT
Data:
Firmat.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
El Cap de dotacions
AUTORITZAT
CAP D'ACTUACIÓ
Firmat.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
ANNEX Núm. 8
SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR
EN CONCURSOS DE TRASLLATS
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
sol·licita participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants que es produïsquen en la categoria en què està assignat el sol·licitant.
Les places a què es vol concursar i l'ordre de preferència d'estes és el següent:

EL SOL·LICITANT
Firmat. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
REBUT
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
Firmat.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINACIONS SOL·LICITADES EN CONCURSOS DE TRASLLATS
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
que amb data \_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentà "SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS", sol·licita anul·lar algunes de les destinacions consignades en la referida sol·licitud, per a això tot seguit s'indiquen les places a què es vol concursar i l'ordre de preferència d'estes

Nota: La present sol·licitud invalida a tots els efectes l'última presentada a què es fa referència anteriorment.
EL SOL·LICITANT
Firmat \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data
REBUT
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
Firmat.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
que amb data \_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentà "SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS", sol·licita suspendre la seua participació en els referits Concursos.
Els efectes d'esta suspensió finalitzaran quan s'habilite un nou període de sol·licitud de participació en Concursos de Trasllats, moment en què el treballador podrà tornar a sol·licitar participar en estos concursos.
EL SOL·LICITANT
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
REBUT
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
ESCRIT SOL·LICITUD DE VACANT
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
amb destinació segons RP vigent en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
amb categoria professional segons RP vigent de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
que en les relacions baremades núm. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ presenta \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ punts
Amb data \_\_\_\_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ sol·licita poder optar a la VACANT DE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ EN LA UNITAT\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ EN FASE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.
Esta sol·licitud ha de presentar-se mitjançant correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció, del 01 al 10 de cada mes.
Els distints processos de cobertura de vacants s'aniran desenvolupant durant tot l'any i els treballadors podran participar-hi d'acord amb els requisits de cada fase i sempre partint de la plaça que conste en la RP en vigor.
La cobertura d'una vacant es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RP a 01 de gener, la documentació que acredite que s'han realitzat els processos abans referits.
La data efectiva d'assignació i ocupació de vacants, resultat de tots els processos de cobertura duts a terme durant la campanya, serà l'1 de gener de l'any següent.
Una vegada produïda l'assignació referida abans, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
EL SOL·LICITANT
Firmat. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:

\* \* \* \* \*ANNEX Núm. 9
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT
DE LA PROMOCIÓ INTERNA
Els barems previstos en el procés de promoció interna seran els següents:
a) Antiguitat
S'assignaran 0,05 punts per cada un dels mesos que figuren en la RP en vigor en el moment de produir-se la vacant que dóna lloc al procés de Promoció Interna, fins a un màxim de 8 punts.
b) Categoria Professional
Les categories professionals es baremaran de la manera següent:
Categoria professional Puntuació
Cap d'unitat 4 punts
Subcap 3 punts
Conductor d'Autobomba 2,4 punts
Brigadista rural 2 punts
Substitut de Vacances 2 punts
Corretorns 2 punts
c) Cursos de Formació
Els cursos de formació i perfeccionament en tot tipus d'emergències inclosa l'extinció d'incendis forestals, així com els de Prevenció de Riscos Laborals i Seguretat i Salut en el treball es valorarà d'acord amb l'escala següent:
Duració del curs Puntuació
Major o igual de 100 hores 2 punts
Entre 99 y 75 hores 1,5 punts
Entre 74 y 50 hores 1 punts
Entre 49 y 25 hores 0,5 punts
Entre 24 y 15 hores 0,2 punts
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 6 punts.
Només es tindran en compte, a efectes d'aportació de punts en el barem, aquells cursos que estiguen homologats per un organisme habilitat a este efecte.
Serà responsabilitat dels treballadors l'entrega a l'empresa de les acreditacions relatives als cursos de formació, a fi que estes s'incorporen als barems establits.
d) Mèrits específics
El fet d'estar destinat en la mateixa unitat on s'origina la plaça objecte de Promoció Interna atorgarà una puntuació segons l'escala següent:
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 2 punts.
Per a procedir a la promoció interna a la Categoria de Cap de Dotacions del Consorci, la Comissió de Seguiment establirà els criteris a seguir, basant-se en els punts següents:
- Figurar en la RP amb categoria adequada al nou lloc de Cap de Dotacions.
- Tindre una antiguitat en el servici almenys de 2 campanyes.
Les proves a realitzar pels candidats seran exclusivament:
- Un test psicotècnic.
- Una prova de coneixements.
- Una prova física.
A més, l'antiguitat consignada en la RP es baremarà i es tindrà en compte a l'hora de realitzar-se el procés de selecció.