Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8473, del 28-01-2019 (2019/587)

RESOLUCIÓ de 16 d'octubre de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Grup Nisa, per als anys 2016 a 2020 (codi 19317581625719).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8473

Data del DOGV
:   28-01-2019

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2019/587


Data del document
:   16-10-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 16 d'octubre de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Grup Nisa, per als anys 2016 a 2020 (codi 84353141476852). [2019/587]  
Vist el text del conveni col·lectiu de l'empresa: Grup Nisa 2016-2020 (codi 46116044277860), signat per la comissió negociadora, estant integrada aquesta, d'una part per la representació de l'empresa, i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'ordre 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 16 d'octubre de 2018.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
Conveni d'Empresa.   
Hospitals Vithas-Nisa Comunitat Valenciana  
  
Capítol 1  
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional  
El present conveni col·lectiu regula les relacions laborals i la relació d'aquests amb la societat a la qual pertanguen dels treballadors/as i les treballadores de les diferents societats que formen part dels Hospitals Vithas-Nisa i que es localitzen dins de la Comunitat Valenciana.  
  
Serà aplicable per a tota la Comunitat Valenciana.  
  
Article 2. Àmbit personal  
El present conveni serà aplicable a tots els treballadors/as per compte d'altri, fixos, interins, eventuals i contractats a temps parcial.  
  
  
Article 3. Àmbit temporal  
El present conveni tindrà una vigència de cinc anys, des de l'1 de gener de 2016 al 31 de desembre del 2020, havent-se de publicar en el butlletí oficial que corresponga, i els seus efectes salarials i assistencials de tota classe es retrotrauran a l'1 de gener de 2016 excepte esment exprés en contrari.  
  
Article 4. Parts signants i eficàcia  
El present conveni col·lectiu té naturalesa normativa i eficàcia general, conforme al que es disposa en el títol III de l'Estatut dels Treballadors, sent les parts signants l'Empresa i la representació unitària-majoritària dels treballadors i treballadores d'aquesta.  
A partir de l'entrada en vigor, les matèries previstes en aquest conveni queden regulades íntegra i exclusivament conforme als termes ací estipulats, d'acord amb la legislació vigent, respectant-se en tot cas les condicions més beneficioses pactades individualment i els acords entre el Comité d'empresa i la Direcció de cadascun dels Hospitals Vithas-Nisa, tant amb anterioritat a la signatura del present conveni com amb posterioritat.  
  
Article 5. Vinculació íntegra  
Les condicions pactades en aquest conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seua aplicació i interpretació, hauran de ser considerades global i conjuntament, tenint en compte els acords individuals i col·lectius pactats amb anterioritat i posterioritat al present conveni, sempre que no siguen contraris a la legislació vigent o a el que es preveu en el present conveni.  
  
Article 6. Denúncia i pròrroga  
Qualsevol de les parts a les quals els siga aplicable el present conveni, podrà denunciar aquest amb una antelació mínima de 30 dies abans del seu venciment.  
En cas de no produir-se l'esmentada denúncia, s'entendrà que el conveni d'Hospitals Vithas-Nisa per a la Comunitat Valenciana es prorroga automàticament d'any en any, per tàcita reconducció.  
Si es denunciara, des de l'inici de les negociacions les parts acordaran un calendari de reunions. Mentre s'estiga negociant la renovació del conveni col·lectiu d'Hospitals Vithas-Nisa de la Comunitat Valenciana es podran adoptar acords parcials per a la modificació d'algun o alguns dels seus continguts.  
Amb independència del temps transcorregut en la negociació del conveni, i transcorreguts 24 mesos des de la denúncia d'aquest sense que s'aconseguira arribar a un acord per a un nou conveni o dictat laude arbitral, s'aplicarà el conveni col·lectiu de la província si n'hi haguera o el d'àmbit superior que fora aplicable, tal com indica la legislació vigent.  
Per a l'any 2021, primer any dels 24 mesos de la pròrroga, es pagarà a compte de conveni com a actualitzacions de taules l'IPC de 2020 -0,5 % (llevat que aquest càlcul siga un percentatge negatiu).  
  
Article 7. Preeminència  
L'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu implica, en termes generals, la substitució de les condicions vigents fins hui.  
En tot cas es respectaran les condicions més beneficioses, mantenint-se «ad personam» aquelles que individualment o col·lectivament milloren a un treballador.  
Les condicions establides en el present conveni, seran obligatòries i mínimes, no podent pactar-se a títol individual condicions inferiors a les previstes en aquest.  
  
Capítol II  
  
Article 8. Organització del treball  
L'organització del treball dins de les normes contingudes en el present conveni i d'acord amb el que es preveu en l'article 20 de l'Estatut dels Treballadors, és facultat de la Direcció de l'empresa amb les limitacions establides en les lleis.  
L'organització del treball té com a fi la consecució d'uns nivells òptims de qualitat i de condicions de treball en les empreses de Hospitals Vithas-Nisa.  
  
Capítol III  
Classificació professional. Criteris generals  
  
Article 9. Classificació professional. Criteris generals. Annex I  
El personal es classifica en grups professionals en funció de la titulació requerida per a l'acompliment de la prestació de serveis i/o de les aptituds professionals requerides per a aquest. Dins de cada grup professional podran establir-se diferents nivells retributius, en funció dels diferents graus de titulació, o de la complexitat, experiència i capacitació requerida per a l'acompliment de les funcions, als quals s'assignarà el corresponent salari base.  
El grup professional podrà incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador/a.  
L'estructura professional que s'estableix té per objecte aconseguir una major simplicitat, funcionalitat i eficiència en l'organització dels recursos humans, d'acord amb la normativa vigent.  
Per acord entre el treballador/a i l'empresari s'assignarà al treballador/a un grup professional i s'establirà com a contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball la realització de totes les funcions corresponents al grup professional assignat o solament d'alguna d'elles.  
  
Quan s'acorde la polivalència funcional o la realització de funcions pròpies de més d'un grup, l'equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que s'exercisquen durant major temps.  
  
Article 10. Plantilla de personal de neteja i manteniment  
EL personal de neteja i manteniment que precise l'empresa per a fer el treball d'aquesta serà considerat personal de plantilla.  
  
El manteniment o els serveis de neteja que requerisquen determinada especialització a causa dels equips i instal·lacions concretes que dispose cadascun dels hospitals es podrà efectuar a través de personal extern.  
  
Capítol IV  
Excedències  
  
Article 11. Excedència voluntària  
Els treballadors/as que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa, i sempre que, si escau, haja transcorregut més d'un any des del final de l'excedència anterior, tindran dret a sol·licitar una excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys, prorrogables fins a la seua durada màxima, previ avís del treballadors amb 30 dies naturals d'antelació a la data prevista per a la seua finalització inicial.  
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i aquest període no computarà a l'efecte d'antiguitat. El treballador en excedència tindrà dret a reserva del seu lloc de treball durant els sis primers mesos d'aquesta, i a partir d'ací tan sols un dret preferent al reingrés en cas de vacants iguals o similars al seu grup professional que existisquen o puguen existir en l'empresa.  
L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit, en el qual es farà constar la data d'inici i durada, i haurà de presentar-se amb una antelació d'almenys 30 dies naturals a la data del seu inici, a no ser per causes degudament justificades d'urgent necessitat, en aquest cas el termini serà de 5 dies d'antelació, havent de rebre contestació escrita per part de l'empresa en el termini de 15 o de 3 dies si es tractara d'un cas d'urgent necessitat.  
Reincorporació: el treballador/a només podrà sol·licitar la seua reincorporació, per escrit i amb una antelació mínima de 30 dies al venciment de l'excedència sol·licitada, havent de respondre l'empresa en el termini de 10 dies a comptar des del dia de la sol·licitud de la reincorporació. De no sol·licitar la reincorporació en el termini indicat s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret, causant baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 12. Excedència forçosa  
Es concedirà per:  
- Designació o elecció per a un càrrec públic.  
- Per a l'exercici de funcions sindicals. El treballador/a què haja sigut elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit comarcal o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència forçosa per tot el temps que dure l'exercici del càrrec representatiu.  
- Compliment d'un deure públic. En aquest cas l'empresa està facultada per a situar al treballador/a en situació d'excedència forçosa quan el compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic i personal, li impossibilite la prestació del treball en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos.  
L'excedència forçosa donarà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput a l'efecte d'antiguitat.  
Reincorporació: el treballador/a haurà de sol·licitar la seua reincorporació per escrit i amb una antelació mínima de 30 dies naturals a comptar des del dia del cessament en la funció o dins del mes següent al cessament en càrrec públic. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret causant baixa definitiva en l'empresa.  
Article 13. Excedència per cura de fills  
El treballador/a tindrà dret a sol·licitar una excedència per a la cura d'un fill, tant ho siga per naturalesa com adoptiu, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals.  
Aquesta excedència constitueix un dret individual d'homes i dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
La durada d'aquesta excedència serà de 5 anys, podent ser de fins a 12 en cas de fills disminuïts físics o psíquics, a comptar des de la data del naixement del fill o, si escau, de la resolució judicial o administrativa en cas d'adopció o acolliment.  
La necessitat d'atendre un nou fill dona dret a un nou període d'excedència, i l'inici d'aquesta posa fi a la qual es vinguera gaudint.  
  
El treballador/a excedent té dret a la reserva del seu lloc de treball durant tot el temps de durada de l'excedència i al còmput d'aquesta a l'efecte d'antiguitat. Així mateix tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional als quals serà convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Reincorporació: el treballador/a haurà d'avisar per escrit a l'empresa de la seua reincorporació amb un mínim de 30 dies naturals d'antelació. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret, causant baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 14. Excedència per cura de familiars  
Els treballadors/as tindran dret a un període d'excedència amb una durada màxima de 3 anys, per a atendre a cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia, o discapacitat, no puga valdre's per si mateix i sempre que no exercisca activitat retribuïda, o que encara exercint-la no supere el salari mínim interprofessional.  
Aquesta excedència constitueix un dret individual dels treballadors, no obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
Quan un nou subjecte causant donara dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquesta donarà fi al qual, si escau, es vinguera gaudint.  
  
El treballador/a excedent té dret a la reserva del seu lloc de treball durant tot el temps de durada de l'excedència i al còmput d'aquesta a afectes de la seua antiguitat. Així mateix, tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional als quals serà convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Reincorporació: el treballador/a haurà de sol·licitar per escrit la reincorporació amb una antelació mínima de 30 dies al seu venciment. En cas contrari, causarà baixa definitiva en l'empresa.  
  
Capítol V  
Jornada de treball, vacances i permisos  
  
Article 15. Jornada de treball  
La jornada de treball tindrà una durada màxima de 1.780 hores anuals de treball efectiu, sent el límit màxim de 40 hores setmanals, de mitjana, per a cada cicle de torns de treball.  
Independentment del regulat en el paràgraf anterior, en el qual es fixa la jornada màxima a realitzar pels treballadors/as afectats pel present conveni, la jornada es considerarà complida pel treballador/a, quan la suma del temps efectiu treballat més el temps compensat generat l'any de què es tracte, done com a resultat 1.780 hores o menys.  
  
Si el treball efectiu l'any excedira de 1.780 hores, l'excés d'hores serà considerat com a hores extraordinàries i serà aplicable el que s'estableix en l'article 27 d'aquest conveni.  
Si la suma excedira de 1.780, però el temps efectiu de treball fora menor, l'excés d'hores, se li deuen al treballador amb el valor de l'hora ordinària.  
Tindran consideració a aquest efecte, els permisos retribuïts establits en el present conveni, els especificats en els articles 17 i 18, així com aquells que puguen ser modificats per llei de rang superior, i suposen temps compensatori.  
Els treballadors/as la jornada diària del qual excedisca de 6 hores, disposaran d'un temps de descans de 15 minuts, que computaran com a temps efectiu de treball.  
Les empreses normalitzaran els seus horaris de treball, de manera que els treballadors/as que presten els seus serveis fent jornada nocturna, aquesta siga amb les següents condicions:  
a) Aquesta jornada serà com a màxim de nou hores.  
b) Aquestes nits seran alternes, amb el festiu corresponent per setmana.  
c) S'abonaran sense cap recàrrec, en contraprestació a no efectuar la jornada setmanal normal, que es percebrà íntegra.  
d) Anualment, i en l'últim mes de l'any, s'elaborarà per l'empresa, un calendari en el qual s'establisquen els torns i horaris de treball publicant una còpia en el tauler d'anuncis de l'any següent. Els Comités d'empresa, els delegats/as de personal i les seccions sindicals, tindran 15 dies per a emetre un informe sobre aquests fulls d'anotacions. Almenys, amb caràcter trimestral, es realitzaran revisions del còmput d'hores, amb la finalitat d'intentar corregir els excessos que s'hagueren produït, llevat que la revisió s'efectue amb una periodicitat inferior.  
  
Article 16. Condicions particulars  
Amb independència del que s'estableix en l'article anterior, es respectaran les fórmules anteriors que no s'oposen a la legislació vigent, que a l'entrada en vigor del present conveni s'hagen pactat entre l'empresa i els treballadors/as, o els seus representants.  
En aquells supòsits en els quals es produïsca algun ajust en la reducció de la jornada aquella serà efectuada en jornades completes, corresponent a la direcció de l'empresa la seua organització.  
  
Article 17. Distribució de la jornada de treball  
Als únics efectes de l'elaboració dels fulls d'anotacions de torns, el treball realitzat en horari de nit, complirà les següents normes:  
a) Haurà de compensar-se l'endemà, no podent assignar-se cap torn en aquest.  
b) Computarà com 13 hores i 20 minuts, en l'equivalència que tres nits treballades equivalen a 40 hores. Quan la jornada nocturna siga superior a les 9 hores, s'abonarà aqueix excés d'una hora o de mitja hora, al valor de l'hora ordinària més el 75 %, però es calcularà el seu còmput en 13 hores i 20 minuts, igual que els que fan jornada de 9 hores.  
Aquestes normes seran d'obligat compliment i en cap cas seran aplicable per al que es disposa en l'article 27 del present conveni.  
  
  
Article 18. Diumenges i festius  
Els treballadors/as tindran dret a un quart de la jornada que realitze, del temps efectiu de treball, en festiu, com a temps de descans compensatori i supletori. Aquest temps acumulat, es gaudirà, per jornades completes, de mutu acord entre treballadors/as i les empreses i dins de l'any natural en què s'haja reportat.  
Les nits dels festius assenyalats, Nit de Nadal, Nit de cap d'any i Reis, donaran dret a la meitat de la jornada que realitze en lloc d'un quart, del temps efectiu de treball, com a temps de descans compensatori i supletori, als treballadors/as que estiguen presents en aquests torns de nit.  
Quan el treballador/a tinguera al seu favor temps compensatori que no sumara una jornada completa, aquesta fracció passarà a l'any següent.  
Quan algun dels dies festius així declarats en el calendari laboral oficial coincidisca amb el dia setmanal de descans del treballador/a, aquest tindrà dret a gaudir d'un altre dia, en compensació, que es determinarà de comú acord entre l'empresa i el treballador/a.  
  
Article 19. Vacances  
Els/les treballadors/as gaudiran d'un mes natural de vacances a partir de l'any d'antiguitat en l'empresa o trenta dies naturals si es gaudeixen fraccionades no consecutives. En aquest cas podrà gaudir-se en dos períodes, sense que cap siga inferior als quinze dies naturals consecutius. La suma total dels períodes serà de trenta dies naturals.  
Les vacances es gaudiran durant els mesos de juliol, agost i setembre, excepte petició escrita i raonada del treballador/a feta amb quinze dies d'antelació com a mínim a la data del començament de gaudi, i sempre que ho permeta el servei o les necessitats reals de l'empresa.  
  
El treballador coneixerà les dates que li corresponguen dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi.  
El gaudi de les vacances en cas d'incapacitat laboral es regirà pel que es disposa en l'Estatut dels Treballadors.  
Els permisos retribuïts, com el naixement de fills o defunció de parents, no prorrogaran la durada de les vacances.  
Els/les treballadors/as que en la data determinada per al gaudi de les vacances no hagueren completat un any efectiu en la plantilla de l'empresa, gaudiran d'un nombre de dies proporcional al temps de servei prestat, computant-se a raó de dos dies i mig per mes treballat.  
  
L'elecció de torns de vacances serà rotatòria per l'antiguitat en la categoria i per estaments o unitats funcionals, començant-se a triar el primer any per aquest ordre.  
El que trie en primer lloc passarà a l'últim de la llista per a l'any següent, seguint el mateix sistema per a anys successius.  
Els torns de vacances i el nombre de treballadors/as que gaudiran mensualment les vacances seran elaborats de comú acord entre els representants dels treballadors/as i l'empresa, abans de l'1 de maig de cada any.  
En el cas que un treballador/a vulga gaudir de dies diferents als que li han correspost per torn, haurà de sol·licitar-ho per escrit raonat amb un mes d'antelació a la data del començament del seu gaudi.  
  
La falta de contestació per part de l'empresa dins dels cinc dies hàbils següents a la petició s'entendrà com a acceptació d'aquesta.  
  
En el cas de produir-se noves incorporacions per trasllat a un servei o unitat amb posterioritat a la data de fixació dels torns, el treballador/a se acoblarà a les necessitats assistencials del servei de destinació per al gaudi de les seues vacances, sempre que conega les dates amb dos mesos d'antelació. En cas contrari conservarà el torn de vacances que li haguera correspost.  
  
Article 20. Permisos  
Primer. Permisos retribuïts  
El treballador/a, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i amb la durada que a continuació es detalla:  
a) 20 dies naturals en cas de matrimoni o inscripció en el Registre corresponent de la unió de fet.  
b) Pel naixement de fill i per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, de tres a set dies de permís segons les circumstàncies que concórreguen:  
  
De primer grau  
Consanguinitat Pares  
Consanguinitat Fills  
Afinitat Cònjuges  
Afinitat Sogres  
Afinitat Gendre/Nora  
De segon grau  
Consanguinitat/Afinitat Avis  
Consanguinitat/Afinitat Nets  
Consanguinitat/Afinitat Germans  
Afinitat Cunyats  
  
  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
e) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment.  
f) Pel temps indispensable per a acudir a urgències mèdiques o per a la realització d'exàmens prenatals i de seguiment d'embaràs que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
g) Deu dies a l'any per a acudir a congressos, cursets, taules redones i, en definitiva, a qualsevol acte que tinga incidència en el treball que ve exercint o estiga relacionat amb la seua formació professional, amb el límit del 5 % de la plantilla de cada servei/departament.  
h) Es concediran dos dies de permís retribuït per a assumptes propis, la data dels quals de gaudi es fixarà de comú acord entre l'empresa i treballador/a. Els dies d'assumptes propis es concediran sempre mitjançant sol·licitud per escrit. Només en el cas de no sol·licitar-los o no poder-los gaudir per causes d'organització o treball, s'acumularan. Per al personal que preste els seus serveis en torn fix de nits de 27 hores, els dies d'assumptes propis es consumiran mitjançant el gaudi d'una nit.  
  
i) Per paternitat cinc dies naturals addicionals a la durada del permís per paternitat que fixe la normativa vigent en el moment del fet causant.  
  
j) El treballador/a per lactància d'un menor fins que complisca 9 mesos, tindrà dret a una hora d'absència del treball que podrà dividir en dues fraccions. La seua durada s'incrementarà proporcionalment en cas de part, adopció o acolliment múltiples. La reducció podrà substituir-se per una reducció de la jornada en mitja hora, o bé acumular-se en jornades completes.  
k) Per hospitalització de nounat el treballador/a tindrà dret a una hora d'absència del treball.  
l) Per a concórrer a exàmens quan el treballador/a curse amb regularitat estudis per a l'obtenció de títol acadèmic o professional, durant el dia de celebració, sempre que coincidisca amb el torn de treball.  
  
En el no estipulat en el present conveni s'estarà al regulat en l'Estatut dels Treballadors/as  
En cap cas podran descomptar-se aquests permisos de les vacances reglamentàries.  
La durada dels permisos retribuïts computarà a afectes del càlcul de la jornada anual de treball, i el seu gaudi es realitzarà en dies seguits o consecutius.  
Segon. Permisos no retribuïts  
El treballador/a amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa, per motius degudament justificats, sempre que no perjudique la marxa normal del treball, tindrà dret a gaudir de llicències no retribuïdes amb una durada màxima de 4 mesos. En cap cas serà considerat motiu justificat anar a treballar a centre hospitalari o de salut diferent.  
  
La sol·licitud d'aquests permisos s'haurà de fer per escrit, amb una antelació d'almenys 30 dies naturals a la data d'inici. En cas d'urgent necessitat, degudament acreditada, aquest termini podrà reduir-se a 10 dies naturals.  
Aquest permís es concedirà una sola vegada a l'any. No es concediran noves llicències fins transcorregut un any des de la finalització de l'anterior.  
El nombre de llicències no excedirà del 5 % o fracció de la plantilla de cada servei/departament, amb un mínim d'una persona.  
Al final de la llicència el treballador/a se reincorporarà al seu lloc de treball en les mateixes condicions que regien abans de la seua concessió.  
  
Capítol VI  
Retribucions  
  
Article 21. Salari base  
La retribució bàsica del sistema pactat és el salari base que consta en l'annex II (Taules salarials diferenciades per província), segons categoria.  
  
Article 22. Plus de conveni  
Serà el que consta en l'annex II (Taules salarials diferenciades per província), segons categoria.  
  
Article 23. Plus d'assistència  
Tots els treballadors/as, únicament de la província de valència, qualsevol que siga la seua categoria professional, percebran una prima per dia treballat o mensual, quan no es falte cap dia; les seues quanties es fixen en l'annex II (Taules salarials de València)  
El 50 % d'aquest plus d'assistència es perdrà si es comente més de tres faltes de puntualitat per mes natural i amb un total de trenta minuts, i es perdrà íntegrament quan les faltes de puntualitat siguen superiors a les sis i amb un total de seixanta minuts.  
  
Article 24. Antiguitat  
Aquest concepte salarial serà aplicable únicament per als treballadors/as de la província de València.  
Des d'1 de gener de 2014, al venciment de cada trienni, el treballador/a percebrà en concepte d'antiguitat l'import corresponent al 3 % del seu salari base.  
  
Article 25. Gratificació extraordinàries  
Dues mensualitats, cadascuna d'elles consistents en el salari base, el plus conveni, l'antiguitat exclusivament a València i el plus salarial basat en formació en totes les províncies,  
Aquestes gratificacions seran fetes efectives una d'elles, la d'estiu, la segona quinzena del mes de juny i l'altra, la d'hivern, abans del 15 de desembre. Totes dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat en l'empresa.  
  
Article 26. Participació en beneficis  
Aquest article és aplicable únicament per als treballadors/as de la província de València i Alacant  
Consistirà en l'abonament d'una mensualitat del salari base més antiguitat i plus salarial basat en formació, més el plus del conveni, i haurà de fer-se efectiva dins del primer trimestre de l'any següent al qual es produïsca el dret.  
Al personal que haguera ingressat o cessat l'any, se li abonarà la part proporcional.  
  
Article 26. bis. Quinzena paga  
Aquest article és aplicable per als treballadors/as de la província de Castelló.  
Se'ls abonarà una quinzena paga, pagadora al març, consolidable, calculada com a percentatge d'una mensualitat del salari base i plus conveni per categoria que estableixen les taules salarials de la província de Castelló.  
Sent els següents percentatges:  
2017- un 10 % d'aquests conceptes  
2018- un 15 % addicional fins a representar el 25 % d'aquests conceptes  
2019- un 5 % addicional fins al 30 % d'aquests conceptes  
2020- un 5 % addicional fins al 35 % d'aquests conceptes  
Al personal que haguera ingressat o cessat l'any, se li abonarà la part proporcional.  
  
Article 27. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles hores de treball efectiu que es realitzen sobre la durada màxima de la jornada de treball tal com es regula en l'article 15 de present conveni. Les hores extraordinàries s'incrementaran en un 75 %.  
Es mantindran els recàrrecs superiors que les empreses vingueren abonant, fent-se constar la seua quantia en l'acta del Comité d'Empresa, i se seguirà idèntica norma quan vulguen implantar-se recàrrecs superiors als mínims legals.  
  
Article 28. Plus de direcció0 o especialitat a València  
Primer. El personal ajudant tècnic sanitari/graduat en infermeria/diplomat en infermeria, (en les categories de matró/na i infermeres/s) que exercisquen una direcció percebran un 10 % més del seu salari base i si exerceix especialitat un 15 % en els següents serveis:  
  
- Quiròfan  
- Radiologia  
- Medicina Nuclear  
- Radioteràpia  
- Laboratori  
- Unitat de Vigilància intensiva (U.C.I)  
- Unitat de neonatals  
Segon. L'ajudant d'investigació i l'auxiliar d'investigació tenen dret al plus d'especialitat  
  
Article 28 bis. Complements de lloc de treball. Plus d'especialitat. Plus de responsabilitat a Castelló  
En raó de la major especialitat, s'estableix un complement retributiu a favor del personal sanitari de Castelló dels grups II, III i IV, que exercisca llocs de treball en algunes de les següents seccions o departaments:  
- Quiròfan  
- Radiologia  
- Medicina Nuclear  
- Radioteràpia  
- Laboratori  
- Unitat de Vigilància intensiva U.C.I  
- Unitat de neonatals  
La quantia d'aquest complement serà del 15 % del salari base de l'annex II (Taules salarials de Castelló)  
Per a tindre dret al percebo d'aquest complement, caldrà que la dedicació del treballador/a a el lloc tinga caràcter exclusiu o preferent o en forma habitual o continuada.  
Es considerarà habitual o preferent l'acompliment del lloc en aquestes àrees en un percentatge superior al 60 % de la jornada habitual.  
Quan la destinació al lloc no tinga caràcter habitual o continuat, no es percebrà cap plus.  
S'estableix un plus del 10 % del salari base per al cas que el treballador/a del grup IV exercisca una direcció.  
Tots dos plusos tindran la consideració de plusos de lloc de treball.  
  
  
Article 29. Plus de transport  
S'estableix per a tot el personal, un plus de transport pel dia efectivament treballat, la seua quantia es fixa en l'annex II (Taules salarials).  
  
  
Article 30. Ajuda familiar  
Les empreses complementaran, fins a aconseguir les quanties mínimes que es determinen en l'annex II per matrimoni i per fills, les prestacions a la Seguretat Social al fet que tinguen dret els treballadors/as.  
  
Article 31. Ajuda social  
Les empreses pagaran, en concepte d'ajuda social, la quantitat que es fixa en l'annex II (Taules salarials) a cada treballador/a per cada fill/a de treballador/a durant el període comprés entre els 120 dies del seu naixement i fins que complisca els 6 anys, o menor de 6 anys que convisca en règim d'acolliment. L'ajuda s'abonarà a través de nòmina des de la data de sol·licitud. Una vegada complits pel menor els sis anys, aquesta ajuda es percebrà fins al final del curs escolar en el qual es trobe quan dit compliment d'edat tinga lloc. En el cas que tots dos pares treballen en la mateixa empresa, només un d'ells percebrà l'ajuda.  
  
  
Article 32. Segur lliure (de responsabilitat civil)  
Les empreses, consistents als riscos inherents a totes les persones vinculades amb les activitats sanitàries, cobriran bé per si o bé per una empresa asseguradora la responsabilitat que puga correspondre'ls per defectes dels mitjans de treball legalment aprovats.  
  
Article 33. Plus salarial basat en formació  
La seua estructura i normes de funcionament són les contingudes en l'Annex III  
  
Article 34. Segur de salut i pla de pensions  
L'empresa complementarà la seua retribució als treballadors/as fixos i de relleu per jubilació parcial amb una aportació anual a un pla de pensions. Des del mes de publicació del present Conveni Col·lectiu aquesta aportació passarà a ser de 138 euros anuals en lloc de 120 euros anuals que era fins llavors, i igualment des de la publicació del present conveni l'aportació passarà a ser proporcional al percentatge de jornada de cada treballador, sent l'import anual indicat el corresponent per al 100 % de la jornada.  
L'empresa contractarà una assegurança de salut a càrrec de l'empresa per als treballadors/es fixos o de relleu per jubilació parcial, així com aquells amb un altre tipus de contracte la durada del qual siga mínim d'un any, dels Hospitals Vithas-Nisa de la Comunitat Valenciana constant tots dos conceptes en nòmina a raó de 12 mensualitats.  
  
Article 35. Prestacions per malaltia i accidents  
A partir del mes següent de la signatura del present conveni, l'empresa complementarà fins al 100 per 100 de les percepcions salarials, mensuals fixes i periòdiques en cas d'incapacitat transitòria derivada de malaltia professional o accident de treball declarada per la mútua o l'òrgan competent, durant el temps que dure la I.T.  
En cas d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa complementarà la prestació d'incapacitat temporal fins al 75 % durant els 3 primers dies, fins al 80 % del quart dia al vinté dia inclusivament; i a partir del vint-i-uné dia fins al 100 % de les retribucions fixades en l'annex II  
De la mateixa manera l'empresa completarà la prestació al 100 % en aquells casos que obeïsquen a un tractament mèdic de càncer o malaltia greu, durant tot el procés i sense limitació temporal, així com durant un procés quirúrgic o hospitalització.  
L'empresa complementarà fins al 100 % de les percepcions salarials, mensuals fixes i periòdiques, del primer cas o baixa per incapacitat transitòria de l'any natural, siga la baixa pel motiu que siga (malaltia professional, accident de treball, malaltia comuna o accident no laboral). La segona baixa i successives de l'any natural es complementaran segons el que s'estableix en els tres paràgrafs precedents a aquest.  
  
En tots els casos, en cas de malaltia sense baixa mèdica, encara justificada, no es complementarà cap quantia.  
En tots els casos, en cas de malaltia sense baixa mèdica, encara justificada, no es complementarà cap quantia.  
En tots els casos anteriors, i també des del mes següent a la signatura del present conveni, queden excloses les pagues extraordinàries, que seran abonades en el seu moment habitual, segons marca el Conveni Col·lectiu i pel total de la seua quantia reportada.  
  
Article 36. Clàusula de despenge  
A fi d'aconseguir la necessària estabilitat econòmica, les condicions de treball pactades en el present conveni, no seran de necessària i obligada aplicació quan es donen les circumstàncies a què es refereix l'art. 82.3 de l'Estatut dels Treballadors. S'entendrà que concorren aquestes circumstàncies quan s'acrediten, objectiva i fefaentment, situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en l'exercici comptable de l'any anterior.  
  
En el cas que les circumstàncies contemplades en el paràgraf anterior concórreguen, es podrà despenjar d'aquesta aplicació.  
Per a poder acollir-se a la inaplicació de l'increment salarial, les empreses hauran de comunicar als representants dels treballadors la seua intenció de fer-ho en el termini de 30 dies naturals des de la constatació de les causes de l'art. 82.3 de l'Estatut dels Treballadors per a la iniciació d'un període de consultes la durada de les quals no podrà excedir els 15 dies naturals.  
En cas de desacord durant aquest, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la comissió paritària, ara conforme a el que es preveu en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, que haurà de pronunciar-se en el termini et set dies des que la discrepància li haja sigut plantejada. Quan aquesta no aconseguirà un acord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la solució de discrepàncies al Servei de Mediació i Arbitratge. La decisió tindrà l'eficàcia dels acords aconseguits en el període et consultes i només serà recurrible conforme al procediment i passe als motius establits en l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
  
Capítol VII  
Contractació i cessaments  
  
Article 37. Classificació del personal segons la seua permanència  
De conformitat amb el que es preveu en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, el personal del present conveni es classificarà en:  
Personal fix: és personal fix el que es contracta expressament per temps indefinit I el que adquireix tal condició per imperatiu legal.  
Personal temporal: És el contractat per temps determinat d'acord amb qualsevol de les modalitats contractuals dirigents a cada moment.  
  
  
Article 38. Forma del contracte  
El contracte de treball es podrà celebrar verbal o per escrit.  
Tots els contractes de debò formalitzar-se per escrit, sempre que supere les quatre setmanes de durada, i sempre que es contracten a temps parcial.  
  
Article 39. Modalitats de contractació  
L'Empresa es regirà per les modalitats de contractació segons la legislació vigent a cada moment. Dins de les modalitats contractuals podem destacar:  
a. Contracte eventual per circumstàncies de la producció.  
Aplicable en el cas d'increment conjuntural de la demanda de serveis encara tractant-se de l'activitat normal de l'Empresa i amb una durada màxima de sis mesos dins d'un període de dotze, comptats a partir de la data de formalització de la contractació.  
No es podrà contractar a un altre treballador/a per a mateix lloc de treball, sempre que s'haja esgotat la durada màxima d'aquest, fins a dotze mesos després d'haver finalitzat aquest contracte.  
El la contractació eventual s'estableix el límit el 20 % de la plantilla. Efectes d'aquests percentatges no computaran els contractes interins ni els contractes dedicats a noves activitats dins de l'empresa, ni els que es realitze per a substituir vacances permisos.  
b. Contracte d'interinitat.  
Quan es tracte de substituir a treballadors/as, amb reserva de lloc de treball sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom del substituït i la causa de substitució o per a cobrir temporalment un lloc de treball Durant el procés de promoció selecció per a la seua cobertura definitiva.  
c. Contracte en pràctiques.  
El contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb els qui estigueren en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconegudes com a equivalents, d'acord amb les lleis reguladores el sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat d'acord amb el que es preveu en la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la Formació Professional, que habiliten per a l'exercici professional, dins dels cinc anys, o de set anys quan el contracte es concerte amb un treballador/a amb discapacitat, següents a la terminació dels corresponents estudis.  
  
Les retribucions per a aquests contractats seran com a mínim el 85 % durant el primer i el 100 % el segon any de vigència el contracte, del salari fixat en conveni per a un treballador/al fet que exercisca el mateix o equivalent lloc de treball.  
La durada de contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys. Si el contracte en pràctiques s'haguera concertat per temps inferior a dos anys, es podran recordar fins a dues pròrrogues, amb un durada mínima de sis mesos.  
Les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat, adopció o acolliment, risc durant la lactància i paternitat interrompran el còmput de la durada el contracte.  
d. Contractes per obra o servei determinat.  
El contracte per obra o servei determinat podrà tindre una durada màxim de tres anys. La seua execució, encara que limitada en el temps, és el principi de durada incerta.  
S'estableix com a causa per a la utilització del contracte per obra o per servei determinat els acords amb les Administracions Públiques, especialment l'Agència Valenciana de Salut i organismes que la substituïsca, quan tinguen caràcter temporal o estiguen sotmesos a terme, per a la reducció de les llistes d'espera, plans de xoc, concerts o concessions, pacients derivats de l'Agència Valenciana de Salut o qualsevol altra derivació procedent de la Sanitat Pública (fins i tot l'activitat no concertada «prestacions externes»).  
e. Contracte a temps parcial  
El contracte de treball s'entendrà celebrat a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior la jornada et treballe d'un treballador/a a temps complet comparable.  
El contracte a temps parcial s'entendrà celebrat per temps indefinit quan es concerte per a fer treballs fixos i periòdics dins de volum normal de l'activitat de l'empresa.  
Està permesa la celebració temps parcial en les modalitats de contractació de durada determinada que s'establisca legalment.  
En compliment del que s'estableix en l'art. 1 del Reial decret llei 16/2013, en el cas de contractes temps parcial amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, s'acorda que podran realitzar hores complementàries fins a un 60 % de les hores ordinàries contractades, que s'addicionaran a les hores ordinàries estipulades en el contracte a temps parcial. La suma de les hores ordinàries i de les hores complementàries no podrà excedir del límit legal que defineix aquest contracte, respectant en tot cas els límits en matèria de jornada i descansos establits.  
Sense perjudici del pacte d'hores complementàries, en els contractes a temps parcial de durada indefinida amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, es podrà, en qualsevol moment, oferir al treballador/a la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, el número de la qual no podrà superar el 30 % de les hores ordinàries objecte del contracte, tal com estableix el RD-llei 16/2013 de 20 de desembre.  
El treballador/a haurà de conéixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries amb un preavís previ suficient segons el servei o departament.  
Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries.  
Periòdicament una comissió formada per representants dels treballadors i part empresarial revisarà l'ús de les hores complementàries. Si s'observa que és una pràctica habitual l'ús d'aquestes, aconseguint les hores que li correspondria a un contracte a jornada completa, es transformarà el contracte a temps parcial en contracte a jornada real.  
  
  
Article 40. Període de prova  
S'estableix el període de màxim, en les diferents modalitats de contractació, i segons la classificació de cada província, com segueix:  
Personal directiu/grup V: dotze mesos  
Grup professional A/grup IV: sis mesos  
Grup professional B/grup II i III: dos mesos  
Resta de grups/ grup I: un mes  
  
Article 41. Cessaments i acomiadaments  
El personal que desitge cessar en l'empresa haurà de notificar-lo per escrit amb 15 dies d'antelació a la Direcció d'aquesta.  
L'incompliment per part del treballador/a de l'obligació de preavisar amb la citada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar de la liquidació del mateix l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.  
El preavís d'extinció de contracte que formulen l'empresa haurà d'anar acompanyat de proposta de liquidació amb 15 dies d'antelació al moment del cessament, tenint en l'empresa que abonar com a indemnització als treballadors/as, tants dies del seu salari, com falten per al preavís.  
La proposta de liquidació haurà d'especificar, amb tota claredat tots els conceptes que se li deuen al treballador/a i les quanties corresponents.  
En cas d'acomiadament del treballador/a amb contracte indefinit, declarada improcedent o procedent per causes disciplinàries, sense readmissió, d'un treballador/a major de 45 anys, lloc de treball vacant haurà de ser ocupat per un altre treballador/a major de 45 anys, sempre que reunisca les condicions per a aquest lloc el treball.  
  
Article 42. Mobilitat funcional  
L'empresari per raons tècniques o organitzatives i prèvia comunicació als representants dels treballadors de conformitat amb l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors, podrà destinar als seus treballadors/as fer treballs de diferent categoria, reintegrant-se al seu antic lloc de treball en el moment cesse la causa que motiva el canvi.  
  
Quan el treballador/a faça treballs de categoria superior, les seues retribucions seran les corresponents a aquesta categoria. Quan la categoria exercida fora o fora inferior a la que està adscrit conservarà la retribució de la seua categoria habitual.  
  
Article 43. Garantia d'ocupació  
La presó provisional i els seus efectes legals per qualsevol motiu i temps no podrà ser causa d'acomiadament. Durant la presó provisional no s'extingeix la relació laboral. Si se suspén la percepció salarial, quedar amb mi els altres conceptes dels drets socials i laborals que establisca la normativa vigent.  
Fins a un màxim de sis mesos, en el que afecta a la cotització de la Seguretat Social I des del primer dia d'absència de treball. No seran computadors a aquest efecte els dies que treballe en aquest període dels sis mesos.  
Durant l'absència del titular del lloc de treball per presó provisional justificada justificades, l'empresa podrà contractar interinament per a ocupar aquest lloc. A la incorporació de titular quedarà extingida la relació laboral amb un substitut. Sense dret a indemnització de cap classe, sempre que si faça constar així en el contracte.  
  
  
Capítol VIII  
Drets sindicals  
  
Article 44. Drets d'associacions i reunió  
Les empreses facilitaran als treballadors/as la facultat d'exposar en lloc visible i idònia propaganda comunicats de tipus sindical i laboral. A aquest efecte, disposaran espai suficient. Fora d'aquest lloc queda prohibida la fixació dels esmentats comunicats.  
Es facilitarà a la direcció de l'empresa un duplicat d'aquests comunicats per al seu simple coneixement.  
L'empresa respectara el dret de reunió dels seus treballadors/as i acceptarà la celebració d'assemblees dins del seu recinte durant les hores de treball necessàries, amb el preavís coneixement de la direcció, garantint els treballadors/as la seua ordre i la deguda assistència dels serveis.  
  
Article 45. Acumulació d'hores sindicals  
S'acorda l'acumulació d'hores sindicals entre els delegats de personal i membres del Comité d'Empresa.  
El crèdit horari efectivament gaudit tindrà el mateix tractament que temps compensat segons es regula el capítol de jornada de treball.  
  
  
Article 46. Comité de salut laboral  
S'estableix en totes les empreses els Comités de salut laboral, siga com fora el nombre de treballadors/as d'aquesta, les empreses facilitaran els noms dels components d'aquest Comité a l'autoritat competent en el termini màxim de tres mesos, a partir de la publicació aquest conveni. Establits aquests Comités, elaboraran les normes complementàries que contemplen aquesta activitat.  
  
  
Capítol IX  
Règim disciplinari  
  
Article 47. Faltes  
Tota falta comesa per un treballador/a se qualificarà, atenent la seua importància, transcendència o intenció, en lleu, greu o molt greu. L'enumeració dels diferents tipus de faltes, dins de cadascun dels indicats grups que figuren en els epígrafs següents, és merament enunciativa i no implica que no puguen existir unes altres, les quals seran classificades segons analogia que guarden amb aquelles.  
  
Article 48. Qualificació  
Les faltes en què pot estar incurs el personal es classifiquen en: lleus, greus i molt greus.  
La falta siga com fora la seua classificació, requerirà notificació escrita i motivada el treballador/a.  
  
  
Article 49. Graduació de faltes  
Faltes lleus:  
- Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada d'un a tres dies al mes.  
- La falta de comunicació amb l'antelació prèvia deguda per la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acredite la seua impossibilitat.  
- La falta de comunicació a l'empresa en un termini de 10 dies del canvi de domicili.  
- La falta d'assistència injustificada al treball d'un dia.  
  
Faltes greus:  
- La impuntualitat no justificada a l'entrada o eixida del treball entre 4 i 9 ocasions en un termini de 30 dies.  
- La falta d'assistència injustificada el treball de dos dies en el termini d'un mes, o tres en un termini de dos mesos.  
- El entorpiment, l'omissió maliciosa i el falsejament de les dades que tingueren incidència en la Seguretat Social.  
- La simulació de malaltia o accident.  
- La suplantació d'un altre treballador/a, alterant els registres i controls d'entrada i eixida del treball.  
- La desobediència a les ordres instruccions de treball incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene, així com la imprudència o negligència en el treball, llevat que d'elles derivaren perjudicis greus a l'empresa, causaren avaries a les instal·lacions, maquinària i en general, béns de l'empresa o comportaren riscos d'accident per a les persones, en aquest cas seran considerades com a faltes molt greus.  
- La falta de comunicació a l'empresa dels desperfectes o anomalies observades en els útils, eines, vehicles, i obres al seu càrrec, quan d'ell si haguera derivat perjudici greu a l'empresa.  
- La realització sense l'oportú permís, de treballs particulars durant la jornada, així com l'ús d'útils, eines, maquinària, vehicles, i, en general, béns de l'empresa per als quals no estigueren autoritzat, o per a usos aliens als del treball encomanat, fins i tot fora de la jornada laboral.  
  
- El trencament o la violació de secrets d'obligada reserva que no produïsca greu perjudici per a l'empresa, així com el trencament de sigil professional.  
- La manca de condícia i neteja personal quan pot afectar el procés productiu o a la prestació del servei i sempre que, prèviament, haguera mediat l'oportú advertiment de l'empresa.  
- L'execució deficient de forma maliciosa dels treballs encomanats, sempre que d'això no es derivara perjudici greu per a les persones o les coses,  
  
Faltes molt greus:  
- La impuntualitat no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en 10 ocasions durant sis mesos o en 20 durant un any degudament advertida.  
- La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d'un mes.  
- El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robatori de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualsevol altres persones dins de les dependències de l'empresa.  
- La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de fer qualsevol treball per compte propi o alié.  
- El trencament o violació de secrets d'obligada reserva que produïsquen greus perjudicis per a l'empresa.  
- L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.  
- La realització d'activitats que implique competència deslleial a l'empresa.  
- La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.  
- Els maltractaments de paraula o obra, i l'abús d'autoritat als treballadors/as i als usuaris.  
- L'assetjament sexual.  
- La reiterada falta d'utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene, degudament advertida  
- La reincidència en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en la qual, en anterioritat al moment de la comissió del fet, el treballador/a haguera sigut sancionat dos o més vegades per faltes greus, encara que diferent naturalesa, durant el període d'un any.  
  
- La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de centre, així com la derivació d'usuaris al propi domicili del personal o de particulars.  
- Fer públics les dades personals i/o telèfons dels usuaris o familiars a persones alienes, amb independència de les responsabilitats derivades per la llei de Protecció de Dades vigent a cada moment de caràcter personal.  
- L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
  
Sancions  
Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes seran les següents:  
Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a dos dies.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
  
Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 3 a 14 dies.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
  
Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 14 dies a 1 mes.  
- Acomiadament.  
  
Tramitació i descripció.  
Les sancions es comunicarà motivadament i per escrit a l'interessat perquè en prengui coneixement i efectes, donant-se notificació al comité d'empresa o delegats de personal i a la secció sindical a la qual pertanga l'afectat en els supòsits de faltes greus o molt greus.  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu serà preceptiva instrucció d'expedient contradictori. Aquest expedient s'incoarà previ coneixement d'infracció, remetent a l'interessat plec de càrrecs amb exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. D'aquest expedient es donarà trasllat al comité d'empresa o delegats de personal, i a la secció sindical al qual pertanga l'afectat, sempre que l'empresa tinga coneixement d'això perquè per totes dues parts i en el termini de cinc dies puguen manifestar a l'empresa el que consideren convenient en llaures a l'esclariment dels fets. Transcorregut aquest termini i encara que el comité, els delegats, la secció sindical, el treballador/a, o tots dos, no hagen fet ús del dret que se li concedeix a formular al·legacions, es procedirà a resoldre l'expedient i a comunicar-lo a les parts interessades en un termini de 15 dies.  
És absolutament indispensable la tramitació d'expedient contradictori per a la imposició de sancions, qualsevol que fora la seua gravetat, quan es tracte de membres del comité d'empresa, delegats de personal, o membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si es troben en actiu dels seus càrrecs sindicals com si encara es troba en la comanda reglamentària de garanties.  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als 20 i les molt greus als 60, a partir de la data en la qual es té coneixement, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.  
  
Capítol X  
Comissió paritària  
  
Article 50. Definició i composició  
La comissió paritària del conveni és un òrgan interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment. Es compon d'un president designat per les parts que negocien el present conveni, vaig fer tres vocals i tres suplents per cadascuna de les parts.  
  
Article 51. Competències  
Les seues funcions específiques són les següents:  
a) Vigilància del compliment dels pactes.  
b) Interpretació del conveni, sent la seua resolució, prèvia publicació en el Butlletí Oficial de la Província, vinculants per a les parts.  
c) Arbitratge dels problemes o qüestions que se sotmeta per les parts sobre assumptes derivats d'aquest conveni.  
d) Conciliació facultativa en problemes individuals o col·lectius. En el supòsit d'aconseguir acord elaborarà preceptivament un informe que remetrà la jurisdicció competent.  
  
Article 52. Funcionament  
La comissió es reunirà en qualsevol de les organitzacions representades, dins dels primers cinc dies hàbils de cada mes, posant-se d'acord amb el president sobre el lloc dia i hora en què haurà de celebrar-se la reunió. En primera convocatòria no podrà actuar sense la presència de tots els vocals, bé titulars amb suplents, fins a un màxim de tres per cada part, i en segona convocatòria, el següent dia hàbil, actuarà amb els que assistisquen, tenint vot únicament els vocals presents, Siguen titulars o suplents, fins a un màxim de tres per cada part.  
  
El president de la comissió tindrà veu però no vot. També podrà designar les respectives representacions als seus assessors, que no tindran vots però si veu.  
Resolucions: les resolucions o acords adoptats per la comissió paritària tindran caràcter vinculant, sent suficient per a això la publicació de les mateixes per l'autoritat laboral.  
No obstant això, per a la solució dels conflictes col·lectius les parts recorrerà prèviament a la via judicial al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana tal com estableix el V Acord de Solució Extrajudicial dels Conflictes de la Comunitat Valenciana (DOGV 08.07.2010).  
  
Capítol XI  
Igualtat  
  
Article 53. Plans d'igualtat  
En totes les empreses en les quals apliquen el present conveni i que estiguen obligades a això per disposició legal, s'elaborarà un pla d'igualtat que contemple les mesures necessàries per a eliminar i corregir en l'àmbit laboral tota forma de discriminació per raó de sexe, fent efectiu el principi d'igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, així com el tractament de qualsevol qüestions relatives a la igualtat de la dona en totes les condicions del treball o altres circumstàncies en les quals hagen de promoure's formes conductes no sexistes.  
  
Per a ell s'analitzaran, amb caràcter previ un diagnòstic de situació, què avaluaran les àrees en què es detecte conductes, situacions practiques que anaren contràries a la igualtat efectiva de les dones respecte als homes.  
A més, en aquests plans d'igualtat es posarà desenvolupar les funcions i tasques per categoria professional establides en l'annex I el present conveni.  
  
Article 54. Objectius preferents dels plans d'igualtat  
Seran objectius preferents aquests plans d'igualtat:  
a) Promoure la participació dels treballadors/as en la formació contínua de la formació professional.  
b) La igualtat retributiva per a treballs d'igual valor.  
c) L'eradicació de qualsevol conducta que suposara assetjament sexual o assetjament per raó de gènere.  
d) Eliminar qualsevol situació que supose discriminació directa o indirecta.  
e) Garantir oportunitats a les dones perquè es puguen situar en el pla d'igualtat efectiva en relació als homes en tots els àmbits de l'empresa.  
  
f) Enfocament de gènere en matèria de salut laboral  
g) Conciliació familiar  
Aquests objectius es concretaran en els plans que s'aproven en cada empresa, i hauran de plasmar-se en les mesures didàctiques a adoptar per a aconseguir l'objectiu que es tracte en cada cas.  
Per a cada objectiu s'arbitraran quantes mesures siguen necessàries perquè puga mesurar-se i avaluar-se el grau de consecució dels objectius que s'hagen fixat.  
  
Article 55. Negociació en les empreses  
Es creara, en cada empresa, una Comissió d'Igualtat, composta pels membres designats per la part social i la part empresarial que cada moment considere i que serà l'encarregada de negociar els plans d'igualtat en l'àmbit de les empreses segons allò que s'ha fixat en el present capítol.  
Aquesta comissió funcionarà conformarà regles establides per al comité d'empresa en l'Estatut dels Treballadors.  
Els punts recollits com a objectius prioritaris no esgoten els camps de negociació i acord que eventualment pogueren adaptar-se en les empreses.  
  
Capítol XII  
Varis  
  
Article 56. Jubilació parcial  
El personal podrà acollir-se a la jubilació parcial d'acord amb la legislació vigent.  
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL  
  
Primera  
L'increment salarial per a l'any 2016 es calcularà sobre les taules salarials de cadascuna de les províncies de 2015 augmentarà en un 0,5 %. A partir d'ací, els increments salarials de 2017 al 2020 es calcularan sobre les taules salarials de cadascuna de les províncies de l'any anterior augmentant els següents percentatges cada: un 1,5 % l'any 2017, un 1,5 % l'any 2018; 2,2 % l'any 2019 i un 2,5 % l'any 2020.  
  
  
  
ANNEX I  
Classificació i definició dels grups professionals  
  
Província de València  
1. Doctors, llicenciats enginyers. Són els/les que posseint un títol professional oficial, de caràcter universitari, o d'Escola Tècnica Superior, realitzaran en les empreses funcions pròpies de la seua professió.  
2. Grau/ diplomatura. Són els/les que posseint un títol professional oficial del grau expedit per l'Organisme corresponent realitzen en les empreses funcions pròpies de la seua professió.  
3. Tècnics/as. Són aquells/as que, posseint el diploma expedit per Instituts o altres Organismes, duen a terme, dins de l'empresa, funcions específiques per a les quals han sigut contractats/as en virtut del seu diploma.  
Definició de les categories professionals  
Cap de servei, correspon a aquest:  
a) Organitzar i dirigir el servei dins de les normes del reglament intern de l'establiment, de les instruccions permanents i ordres generals i d'acord amb les orientacions de la direcció.  
b) Ostentar la direcció immediata del personal sanitari que, amb qualsevol caràcter, exercisca un lloc de treball enquadrat en el servei o haja sigut adscrit a aquest.  
c) Vetlar pel correcte funcionament del servei i pel degut compliment de tot el personal sanitari enquadrat o adscrit a aquest.  
  
d) Vigilar la conservació i tracte adequat en les instal·lacions del seu servei.  
e) Exercir qualsevol altra funció que assenyalen els reglaments, instruccions generals i ordres generals o li haja sigut delegada expressament per la direcció.  
f) Redactar un succint informe mensual al mèdic cap de departament, emplenant en forma normalitzada, sobre l'activitat del servei i les seues necessitats, que es cursen per la via que es determine i als quals acompanyarà còpia dels comunicats estadístics que estiguen en la norma del centre.  
g) Celebrar reunions periòdiques amb els seus col·laboradors i el seu personal, per a informar-los de la marxa del servei de les instruccions o orientacions que foren necessàries.  
h) Celebrar reglamentària i periòdicament sessions clíniques.  
i) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
Cap clínic o de secció, correspon a aquest:  
a) Suplir al metge/essa i/o cap de servei en les seues absències.  
b) Exercir la direcció de l'equip quirúrgic o servei assistencial.  
  
c) Dirigir o controlar el degut funcionament de la sala grup de llits, o missió que tinguera encomanada en el seu servei, i l'exacte compliment, per part del personal que les atenga, dels preceptes reglamentaris i del seu contingut.  
d) Supervisar les funcions del personal mèdic I auxiliar sanitari adscrit al servei.  
e) Acudir sense demora quan fora cridat pel seu servei mèdic de guàrdia per la direcció del centre, amb caràcter urgent.  
f) Realitzarà les funcions pròpies professió.  
  
Metge/essa especialista (metge/essa), Correspon a aquest:  
a) Suplir al metge/essa cap clínic.  
b) Complir els serveis de guàrdia que li assenyalen, a tenor del Reglament el Centre o instruccions corresponents.  
c) Cuidar de la deguda confecció de les històries clíniques dels assistits o hospitalitzats corresponents al seu Servei.  
d) Supervisar i coordinar l'acompliment de les funcions corresponents als llocs que li estiguen subordinats, especialment del seu Servei de Guàrdia.   
e) Col·laborar en totes les ordres al millor desenvolupament de les tasques que corresponen al seu Servei.  
f) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
  
Director/a d'Infermeria.  
Serà exercit necessàriament per personal sanitari titulat, i les seues funcions seran:  
a) Organitzar, dirigir i controlar els serveis d'infermeria, vetlant per l'adequada cura dels assistits/as.  
b) Analitzar constantment les diferents activitats del personal d'infermeria amb vista a l'eficàcia del servei.  
c) Mantindre informada a la Direcció del centre de les activitats del Servei d'Infermeria.  
d) Organitzar i dirigir al personal d'infermeria, a fi de marcar les directrius a desenvolupar en l'actuació d'aquest personal.  
e) Organitzar amb la Direcció i participar en el programa d'educació sanitària i en l'orientació del personal de nou ingrés en els serveis d'infermeria.  
f) Disposar el necessari per a l'ensinistrament de l'Auxiliar d'Infermeria.  
g) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
Subdirector/a d'Infermeria.  
Serà exercit necessàriament per personal sanitari titulat, i realitza les funcions per delegació del cap d'Infermeria, atribuïda al mateix/a i assumeix el lloc de cap d'Infermeria en absència d'ell o ella.  
  
  
Supervisor/a d'Infermeria.  
Serà exercit necessàriament pel personal sanitari titulat, i les seues funcions seran:  
a) Assumir la responsabilitat de l'ordre, disciplina i neteja de la sala o servei que li estiga encomanat.  
b) Acompanyar al metge/essa en la visita dels hospitalitzats/as  
c) Complir i fer complir les indicacions dels facultatius/ves, ajustant-se rigorosament a aquestes i deixant constància escrita de les seues activitats.  
d) Vetlar per que siguen observades les prescripcions facultatives als hospitalitzats/as.  
e) En el trasllat dels hospitalitzats/as a una altra sala o servei, disposaran dels necessari, cuidant que es complisquen tots els requisits establits reglamentàriament per a aquests casos.  
f) Sol·licitar, atenint-se a les normes del Reglament intern del Centre, el material necessari per a atendre els assistits/as a les sales o serveis.  
g) Distribuir i coordinar d'acord amb la Direcció d'Infermeria les tasques que corresponguen a tot el personal d'auxiliar sanitari de la seua sala o servei.  
  
Infermer/a i matró/na  
Són aquells que, estant en possessió del títol corresponent, realitzen les funcions pròpies d'aqueixa titulació, en qualsevol servei del Centre, sent aquestes les següents:  
a) Vigilar i atendre els malalts/as en les seues necessitats generals i humanes, així com sanitàries, especialment en el moment en què aquests requerisquen els seus serveis.   
b) Administrar els medicaments segons les prescripcions facultatives, ressenyant els tractaments.  
c) Prendre pressions sanguínies, polsos i temperatures.  
d) Auxiliar als mèdic/as, preparant-los el material i medicaments que hagen de ser utilitzats.  
e) Ordenar el material, determinat el que puga ser utilitzat.  
f) Ordenar les històries clíniques, anotant en elles quantes dades relacionats amb la pròpia funció han de figurar en aquestes.  
g) Complir quantes altres funcions de la seua competència determine el reglament intern del Centre o s'indique en les instruccions pertinents.  
  
Fisioterapeuta  
Correspon als graus o diplomatura universitària en Fisioteràpia la prestació de les cures pròpies de la seua disciplina, a través de tractaments amb mitjans i agents físics, dirigits a la recuperació i rehabilitació de persones amb disfuncions o discapacitats somàtiques, així com a la prevenció d'aquestes.  
  
Terapeuta ocupacional  
Correspon als graus o diplomatura universitària en Teràpia Ocupacional l'aplicació de tècniques i realització d'activitats de caràcter ocupacional que atenguen a potenciar o suplir funcions físiques disminuïdes o perdudes, i a orientar i estimular el desenvolupament de tals funcions.  
  
  
Tècnic/a especialistes  
Són aquells/as que amb titulació corresponent als estudis de Formació Professional de segon grau, branca sanitària, o aquells que els substituïsquen, realitzen les funcions pròpies i específiques d'aquesta titulació.  
A tall d'exemple s'esmenten els T.E.R (Tècnic Especialista en Radiodiagnòstic), T.E.L (Tècnic Especialista en Laboratori), T.A.P (Tècnic Especialista en Anatomia Patològica), O.W.G.E. (Tècnic Superior en Documentació Sanitària) sense que aquesta enumeració supose exclusió d'unes altres que existisquen o poguera existir en un futur.  
  
Logopeda  
Els graus o Diplomats universitaris en Logopèdia desenvolupen les activitats de prevenció, avaluació i recuperació dels trastorns de l'audició, la fonació i del llenguatge, mitjançant tècniques terapèutiques pròpies de la seua disciplina.   
  
Ajudant/a i auxiliar d'investigació.  
a) Es reconeix la categoria d'ajudant/a d'investigació, amb funcions de posada a punt i realització de tècniques especials (tècniques amb material biològic, com a cultius cel·lulars, microscòpia electrònica, obtenció de cariotips, tècniques bioquímiques, tècniques fotogràfiques especialitzades i altres tècniques complementàries especialitzades, com a elaboració de dades, composició de gràfics, taules, etc.), col·laborant amb el personal titulat en la labor d'investigació.  
b) Es reconeix la categoria d'auxiliar d'investigació, amb funcions de manteniment de la infraestructura del laboratori, la qual cosa suposa neteja i preparació del material, manteniment dels aparells, preparació dels reactius, confecció dels fitxers, així com la realització de tècniques analítiques i experimentals d'índole rutinària.  
  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria.  
a) La categoria d'auxiliar d'infermeria, en clíniques, policlíniques, laboratoris o centres on no existisca l'internament o enllitat de malalts serà l'exercida pel treballador/al fet que realitza les funcions o serveis auxiliars, tals com l'acolliment i orientació de les persones que assistisquen a la consulta, la recepció de volants i documents, la distribució dels malalts per a la millor ordenació en l'horari de visites, la inscripció dels llibres de registre, volants, comprovants, i en general totes aquelles activitats que sense tindre un caràcter professional sanitari titulat, qui les realitza ve a facilitar la funció del metge/essa o del personal d'infermeria.  
b) La categoria d'auxiliar d'infermeria en centres d'hospitalització i internament serà l'exercida pel treballador/al fet que sense estar en possessió de títol realitza les funcions següents:  
- Distribuir i si escau administrar els menjars dels hospitalitzats/as  
  
- Ajudar els pacients en la seua higiene personal i en les seues necessitats fisiològiques.  
- Fer els llits i vigilar la neteja de les habitacions  
- Recollir i disposar la roba usada i enviar-la a la bugaderia.  
- Ajudar el personal d'infermeria quan calguera en l'administració de medicaments no injectables.  
- Realitzar labors de preparació i neteja de mobiliari, material i aparells clínics,  
- Podrà recollir les dades obtingudes per inspecció no instrumental del malalt/a, perquè haja rebut indicació expressa del personal d'infermeria o del metge/ssa responsable.  
- Igualment, comunicarà al personal d'infermeria o metges/sses responsables els signes de l'infermer que criden la seua atenció i les espontànies manifestacions del mateix sobre els seus símptomes.  
  
Tècnic en farmàcia  
La categoria de tècnic en farmàcia en centres d'hospitalització i internament serà exercida pel treballador/al fet que fa les tasques de dispensació i distribució d'especialitats farmacèutiques, parafarmàcia i productes sanitaris, col·laborant en la preparació de les fórmules magistrals i/o preparats oficinals, sota la supervisió del facultatiu.  
  
  
Auxiliar sanitari/a  
La categoria d'auxiliar sanitari en centres d'hospitalització i internament serà l'exercida pel treballador/a encarregat/a d'ajudar el personal sanitari titulat, així com realitzar les funcions mecàniques, com a transport de malalt, així com materials, estris o qualsevol equip per a la cura d'aquests, dins del centre o anàlogues.  
  
  
Cap d'Àrea  
a) És el/la responsable de l'àrea del seu càrrec, coordinat controlat el funcionament dels diferents negociats que els integren.  
b) Cooperar amb els altres caps/as d'àrea, sota les ordres de la director/a, al millor despatx dels assumptes administratius.  
c) Supervisar les tasques realitzades pel personal adscrit a la seua àrea.  
  
Cap de negociat  
Funcions:  
a) És el/la responsable del negociat coordinat i controlant les funcions del personal adscrit a aquest.  
b) Cooperar amb els altres llocs de cap de negociat sota les ordres del cap d'àrea al millor despatx dels assumptes administratius.  
  
Analista de sistemes  
És el/la encarregat/a d'analitzar i projectar les solucions que servisquen de base per a l'elaboració de programes destinats a equips de processament de dades, que està vinculat a l'empresa en virtut de relació laboral.  
  
Programador/a informàtic.  
És el/la encarregat/a de preparar els programes corresponents als diversos temes proposats als equips de processament de dades, coordinant a aquests.  
  
Operat/a informàtic  
És el que s'ocupa de realitzar les operacions d'imputació e màquines principals de processament de dades, coneixent perfectament les possibilitats i recursos de l'equip per a aconseguir el seu millor i més idònia utilització.  
  
Oficial administratiu.  
Són els treballadors/as que, amb iniciativa i responsabilitat, duen a terme funcions de comptabilitat i administració en general.  
  
Auxiliar administratiu  
Són els treballadors/as que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dediquen als serveis auxiliars de l'administració.  
  
Personal d'admissió  
És el personal que realitza les labors pròpies de la recepció en els centres en els quals es trobe situada. Inclourà les categories de recepcionista i de telefonista (personal que atén la central telefònica).  
  
Porter/a  
Es consideren inclosos en aquesta categoria els/les que, efectuen la vigilància de portes i accés als diferents establiments del Centre. Cuidaran que es complisquen les instruccions directes de l'administració general i regularan igualment l'entrada de personal i visitants.  
  
Vigilant/a nocturn  
És el treballador/al fet que exerceix les funcions de porter/a, si bé referit a la jornada nocturna, devent així mateix, vigilar l'exterior de l'edifici quan així ho ordene la direcció o l'administració.  
  
Nutricionista, dietista  
Són els encarregats de vigilar i dirigir la condimentació de quants plats figure en el menú del dia, que ha de ser confeccionat amb antelació, i el que es cuida amb cura tant en la presentació com en l'aprofitament dels aliments integrants, en pro d'un millor servei, cuidant, per tant, que es complisquen les seues instruccions. Coordinarà i emplenarà les dietes per als malalts/as per la secció mèdica corresponent.  
  
  
Cuiner/a  
Integren aquest grup aquells professionals que, amb els coneixements suficients per a exercir aquest càrrec. Elaboraran els menús i d'ells dependran, si n'hi haguera, emprats d'inferior categoria.  
  
Tècnic bàsic en operacions de cuina, inclourà les següents categories:  
a) Ajudant de cuina. Ajudarà el cuiner/a en els treballs que exigisquen una menor formació professional, hauran de posar en tot moment el màxim d'interés per a adquirir els coneixements professionals necessaris per a passar a una superior categoria.  
b) Fregador/a. És el treballador/a encarregat de llavar la vaixella, cristalleria, coberteria i tota classe de paraments propis de la dependència. tindrà especial cura en el maneig i conservació d'aquest material, a fi d'evitar trencaments, i procurarà retindre el menor temps possible el material brut. Tindrà al seu càrrec la neteja del servei de cuina.  
c) Cambrer/a. Són els que serveixen i atenen el client, a les ordres del cap de cuina, i faran el seu treball amb la major diligència, correcció i ordre. Hauran de posseir coneixements elementals de cuina, en el seu aspecte teòric, a fi de poder informar el client sobre la confecció dels diferents plats de la minuta o carta. Atendrà, quan n'hi haguera, el menjador del personal dependent del centre.  
  
Cap de manteniment.  
És el treballador/a responsable directe de l'explotació i manteniment de totes les instal·lacions del centre.  
  
Cap de taller  
S'inclou en aquesta categoria aquells que, amb responsabilitat pròpia al capdavant d'un determinat nombre de persones o per si sols, desenvolupen la labor específica pròpia de cada cas.  
  
Oficial de manteniment  
Són els treballadors/as que realitzen els oficis d'electricista, calefactor/a, lampista/a, conductor/a, obrer/a, fuster/a, vidrier/a, pintor/a, jardiner/a, perruquer/a, maquinista de bugaderia.  
Personal d'auxiliar de serveis, inclourà les següents categories:  
a) Auxiliar de manteniment. És el personal que, amb uns coneixements generals de l'ofici corresponent auxilien al personal especialitzat de la seua categoria en l'execució dels treballs propis o efectuen aïlladament uns altres de menor importància.  
b) Peó. Faran els treballs elementals per als quals no es requereix cap preparació ni coneixements teòrics pràctic de cap classe. Pot servir indistintament en qualsevol de les seccions de l'empresa.  
  
c) Netejador/a i capellà  
  
  
Província de Castelló  
El sistema de classificació professional s'estableix sobre la base de grups professionals i àrees funcionals. Totes les persones que estiguen enquadrades en un determinat grup i nivell professional, si escau, tindran igual retribució.  
  
Grup personals. Definicions.  
Grup I  
1. Criteris generals: engloba totes aquelles tasques que s'executen segons instruccions concretes, clarament establides amb un alt grau de dependència, que requereixen preferentment esforce físic o atenció i que no necessiten formació específica excepte l'ocasional d'un període d'adaptació.  
2. Formació: experiència adquirida en l'acompliment d'una professió equivalent i titulació de Graduat en Educació Secundària, Graduat Escolar o Certificat d'Escolaritat o certificat d'haver cursat l'Educació Secundària Obligatòria o d'haver cursat un programa de garantia social o similar.  
Integraran aquest grup les següents categories, dins de dos nivells:  
- Nivell 1: ho integraran les categories amb funcions més bàsiques i elementals.  
- Nivell 2: ho integraran les categories amb funcions que impliquen major experiència i coneixements.  
Nivell 1:  
Ajudant/a d'oficis varis.  
Auxiliar de cuina.  
Nivell 2:  
Personal de neteja.  
Zelador/a  
Personal de bugaderia, planxa, cort i costura.  
Conductor  
Recepcionista.  
  
Grup II  
1. Criteris generals: tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb supervisió directa o sistemàtica, que exigeixen normalment coneixements professionals de caràcter elemental i aptituds pràctiques, o, en defecte d'això, un període breu d'adaptació.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a Graduat en Educació Secundària, Educació General Bàsica o Formació Professional de tècnic o tècnic auxiliar, complementada amb una formació específica en el lloc de treball.  
  
Integraran aquest grup les següents antigues categories:  
Auxiliar administratiu/va.  
Tècnic en cures auxiliars d'infermeria, auxiliar de clínica, auxiliar d'infermeria.  
Cuiner/a.  
Oficis (mecànic/a, pintor/a, lampista/a, calefactor/a, obrer, fuster/a, electricista)  
Jardiner/a  
Auxiliar (logopèdia, teràpia ocupacional).  
  
Grup III  
1. Criteris generals: treballs d'execució autònoma que exigisquen, habitualment, iniciativa per part dels treballadors que els exerceixen, comportant sota supervisió la responsabilitat d'aquests i podent ser ajudats per un altre o altres treballadors/as.  
També formaran part d'aquest grup totes aquelles funcions que, tendint un contingut mitjà d'activitat intel·lectual i d'interrelació humana, suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques homogènies, realitzades per un conjunt de col·laboradors, en un estat organitzatiu menor.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a Batxillerat Unificat Polivalent o Formació Professional de tècnic superior especialista, complementada amb formació específica i/o experiència dilatada en el lloc de treball. Integraran aquest grup les següents categories:  
Tècnics/ques especialistes.  
Operador/a d'ordinador.  
Encarregats/des.  
Oficial administratiu/va.  
Cap de negociat.  
Cap de taller.  
Cap de cuina.  
Dietista.  
  
Grup IV  
1. Criteris generals: funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·laboradors, així com tasques complexes però homogènies que, àdhuc sense implicar responsabilitat de comandament, tenen un alt contingut intel·lectual i d'interrelació humana, en un marc d'instruccions generals d'alta complexitat tècnica.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a diplomats, enginyers o arquitectes, o llicenciats, completada amb una formació específica en el lloc de treball.  
3. Integraran aquest grup les següents categories:  
  
Infermers/es.  
Matrona  
Fisioterapeuta.  
Terapeuta ocupacional.  
Logopeda.  
Treballador/a social.  
Enginyer/a arquitecte/a tècnic/a.  
Diplomat/da.  
Diplomat/da en Relacions Laborals.  
Programador/a.  
Cap d'infermeria.  
Supervisor/a.  
Cap de secció.  
  
Grup V  
1. Criteris generals: funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.  
  
Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un conjunt de col·laboradors d'una mateixa unitat funcional.  
S'inclouen també és aquest grup professional funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió d'una o diverses àrees funcionals de l'empresa, a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades de pròpia direcció, als quals han de donar compte de la seua gestió, així com funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i fins i tot participació en la definició dels objectius concrets a aconseguir en el seu camp, amb molt alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat en aquest càrrec de responsabilitat tècnica.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a diplomats, enginyers tècnics i arquitectes tècnics, completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional o llicenciats, enginyers, arquitectes i doctors, completada amb una formació específica.  
Integraran aquest grup les següents categories:  
Metge/essa  
Farmacèutic/a  
Psicòleg/òloga  
Llicenciat/da  
Arquitecte/a  
Lletrat/da  
Enginyer/a  
Analista de sistemes  
Analista  
Administrador/a  
Metge/essa cap de departament  
Subdirector/a administratiu/va  
Director/a administratiu/va  
Director/a mèdic/a  
  
Àrees d'activitat  
S'estableixen les següents àrees funcionals o orgàniques en relació a la seua correspondència en branques homogènies. En tot cas, la mobilitat funcional s produirà dins del grup, amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessària per a l'acompliment de les tasques que s'encomanen al treballador/a en cada lloc de treball, prèvia realització, si això fora necessari, de processos simples de formació i adaptació, i dins dels límits previstos per l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
  
Àrea «A»: Àrea d'Administració  
Comprensiva del conjunt d'activitats pròpies de l'administració en tots els àmbits i nivells, i configurada com la branca de gestió de centres i serveis, sent aquests a títol d'exemple, la gestió de personal, labors de documentació, biblioteca i secretària, control i comptabilitat de subministraments, relació amb proveïdors, administració de béns, processos informàtics i comunicació, i en general amb aquelles altres que configuren l'aparell de gestió del servei o centre respectiu, comunicació interna i externa dels serveis i centres, custòdia, repartiment i distribució de béns i correspondència. Així mateix, s'inclouen en aquesta àrea el conjunt d'activitats o tasques relacionades directament amb la informació i recepció de persones i béns, des de les quals impliquen màxima autonomia i responsabilitat, pròpies de la direcció i organització de l'activitat, i que requereixen estar en possessió de titulació i coneixements específics, fins a aquells altres de caràcter auxiliar per als quals només s'exigeixen coneixements elementals i responsabilitat i iniciativa restringida.  
  
Àrea «B»: Àrea sanitària assistencial  
Comprensiva del conjunt d'activitats directament relacionades amb la salut i l'assistència als malalts incloses aquelles que tinguen un caràcter merament auxiliar o complementari, i abastant des de les que requereixen el més alt grau d'especialització i coneixements tecnificats i comporten el major grau de responsabilitat i autonomia, fins a aquelles de caràcter auxiliar per a les quals només s'exigeix qualificació professional elemental en uns casos i inferior en uns altres.  
  
Àrea «C»: Àrea de serveis generals   
Comprensiva d'aquelles activitats no enquadrades en les anteriors àrees d'activitat i que abasten tots aquells serveis que demanda el normal funcionament dels centres, tant si es corresponen com si no, a un ofici determinat i englobat des de les més complexes organitzativa i tècnicament per a les quals s'exigisca estar en possessió de titulació i coneixements específics, màxima responsabilitat i alt grau d'autonomia, com poden ser les pròpies d'organització de l'activitat, inspecció i control tècnic d'aquesta, elaboració de projectes i investigació de processos, fins a aquelles altres que, sent mera execució de l'anterior, no requerisca destresa o cap habilitat específica.  
  
Se subdivideix en tres àrees concretes:  
Manteniment, oficis i serveis tècnics.  
Bugaderia i planxat i hostaleria.  
Servei de neteja.  
La comissió paritària del conveni tindrà com a funció específica l'estudi i resolució de les discrepàncies que poguera sorgir en l'adscripció de les noves professions als nous grups professionals.  
  
  
  
ANNEX II  
Taules salarials per províncies  
  
TAULES SALARIALS 2016 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR METGE 2.225,17  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.109,37  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. METGE CAP DE SERVEI 1.959,47  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.791,20  
1.3. RADIÒLEG 1.791,20  
1.4. ANALISTA 1.791,20  
1.5. FARMACÈUTIC 1.791,20  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.626,11  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.510,94  
2.3. ATS.COMARES 1.510,94  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.510.94  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.146,51  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.090,78  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.062,30  
3.4. SANITARIS 1.062,30  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.791,20  
1.2. FÍSIC 1.791,20  
1.3. QUÍMIC 1.791,20  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.510,94  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.510,94  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.510,94  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 1.959,47  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.623,07  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.623,07  
1.4. COMPTABLE 1.623,07  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.510,94  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.370,70  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.230,53  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.090,78  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 682,28  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.062,30  
1.2. ORDENANÇA 1.034,29  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.062,30  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 683,02  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.146,51  
1.2. CAP DE CUINA 1.146,51  
1.3. CUINERS 1a 1.062,30  
1.4. CUINERS 2a 1.012,33  
1.5. AJUDANT CUINA 975.79  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 682.28  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.146,51  
1.8. CAMBRERS /ES 1.012,33  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 975,79  
1.10. FREGADORES 975,79  
1.11. NETEJADORES 975.79  
1.12. COSTURERES 978.34  
1.13. PLANXADORES 978,34  
1.14. BUGADERES 978,34  
1.15 TELEFONISTES 1.062,30  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.146,51  
1.2. CAP DE TALLER 1.146,51  
1.3. CAP D'OFICI 1.146,51  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.090,78  
1.5. AUX. MANTENIMENT 975,79  
1.6. CONDUCTOR 1.090,78  
1.7. PEONS 975.79  
PLUS LOCOMOCIÓ 89.50  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2017 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR METGE 2.258.54  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.141.01  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. METGE CAP DE SERVEI 1.988.86  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.818,07  
1.3. RADIÒLEG 1.818,07  
1.4. ANALISTA 1.818,07  
1.5. FARMACÈUTIC 1.818,07  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.650,50  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.533,61  
2.3. ATS.COMARES 1.533,61  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.533,61  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.163,71  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.107,14  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.078,23  
3.4. SANITARIS 1.078,23  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.818,07  
1.2. FÍSIC 1.818,07  
1.3. QUÍMIC 1.818,07  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.533,61  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.533.61  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.533,61  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 1.988,86  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.647,41  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.647,41  
4CONTABLE 1.647,41  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.533,61  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.391,26  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.248,99  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.107,14  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 692,52  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.078,23  
1.2. ORDENANÇA 1.049,81  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.078,23  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 693,27  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.163,71  
1.2. CAP DE CUINA 1.163,71  
1.3. CUINERS 1a 1.078,23  
1.4. CUINERS 2a 1.027,52  
1.5. AJUDANT CUINA 990,42  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 692.52  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.163.71  
1.8. CAMBRERS/ES 1.027.52  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 990.42  
1.10. FREGADORES 990.42  
1.11. NETEJADORES 990.42  
1.12. COSTURERES 993.02  
1.13. PLANXADORES 993.02  
1.14. BUGADERES 993.02  
1.15. TELEFONISTES 1.078.23  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.163.71  
1.2. CAP DE TALLER 1.163.71  
1.3. CAP D'OFICI 1.163.71  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.107.14  
1.5. AUX. MANTENIMENT 990.42  
1.6. CONDUCTOR 1.107.14  
1.7. PEONS 990.42  
PLUS LOCOMOCIÓ 90.84  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2018 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÈDIC 2.292.42  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.173.13  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. METGE CAP DE SERVEI 2.018.69  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.845.34  
1.3. RADIÒLEG 1.845.34  
1.4. ANALISTA 1.845.34  
1.5. FARMACÈUTIC 1.845.34  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.675.26  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.556.61  
2.3. ATS.COMARES 1.556.61  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.556.61  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.181.16  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.123.75  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.094.41  
3.4. SANITARIS 1.094.41  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.845.34  
1.2. FÍSIC 1.845.34  
1.3. QUÍMIC 1.845.34  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.556.61  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.556.61  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.556.61  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 2.018.69  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.672.12  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.672.12  
1.4. CONTABLE 1.672.12  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.556.61  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.412.13  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.267.73  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.123.75  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 702.91  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.094.41  
1.2. ORDENANÇA 1.065.56  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.094.41  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 703.67  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.181.16  
1.2. CAP DE CUINA 1.181.16  
1.3. CUINERS 1a 1.094.41  
1.4. CUINERS 2a 1.042.93  
1.5. AJUDANT CUINA 1.005.28  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 702.91  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.181.16  
1.8. CAMBRERS/ES 1.042.93  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 1.005.28  
1.10. FREGADORES 1.005.28  
1.11. NETEJADORES 1.005.28  
1.12. COSTURERES 1.007.91  
1.13. PLANXADORES 1.007.91  
1.14. BUGADERES 1.007.91  
1.15. TELEFONISTES 1.094.41  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.181.16  
1.2. CAP DE TALLER 1.181.16  
1.3. CAP D'OFICI 1.181.16  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.123.75  
1.5. AUX. MANTENIMENT 1.005.28  
1.6. CONDUCTOR 1.123.75  
1.7. PEONS 1.005.28  
PLUS LOCOMOCIÓ 92.20  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2019 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÈDIC 2.342.85  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.220.94  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. METGE CAP DE SERVEI 2.063.10  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.885.94  
1.3. RADIÒLEG 1.885.94  
1.4. ANALISTA 1.885.94  
1.5. FARMACÈUTIC 1.885.94  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.712.12  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.590.86  
2.3. ATS.COMARES 1.590.86  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.590.86  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.207.15  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.148.47  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.118.48  
3.4. SANITARIS 1.115.48  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.885.94  
1.2. FÍSIC 1.885.94  
1.3. QUÍMIC 1.885.94  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.590.86  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.590.86  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.590.86  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 2.063.10  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.708.91  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.708.91  
1.4. COMPTABLE 1.708.91  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.590.86  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.443.20  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.295.62  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.148.47  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 718.37  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.118.48  
1.2. ORDENANÇA 1.089.00  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.118.48  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 719.15  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.207.15  
1.2. CAP DE CUINA 1.207.15  
1.3. CUINERS 1a 1.118.48  
1.4. CUINERS 2a 1.065.88  
1.5. AJUDANT CUINA 1.027.39  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 718.37  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.207.15  
1.8. CAMBRERS/ES 1.065.88  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 1.027.39  
1.10. FREGADORES 1.027.39  
1.11. NETEJADORES 1.027.39  
1.12. COSTURERES 1.030.09  
1.13. PLANXADORES 1.030.09  
1.14. BUGADERES 1.030.09  
1.15. TELEFONISTES 1.118.48  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.207.15  
1.2. CAP DE TALLER 1.207.15  
1.3. CAP D'OFICI 1.207.15  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.148.47  
1.5. AUX. MANTENIMENT 1.027.39  
1.6. CONDUCTOR 1.148.47  
1.7. PEONS 1.027.39  
PLUS LOCOMOCIÓ 94.23  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2020 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÈDIC 2.401,43  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.276,46  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS 0,0  
1.1. METGE CAP DE SERVEI 2.114,68  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.933,09  
1.3. RADIÒLEG 1.933,09  
1.4. ANALISTA 1.933,08  
1.5. FARMACÈUTIC 1.933,09  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.754,92  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.630,63  
2.3. ATS.COMARES 1.630,63  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.630,63  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.237,33  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.177,18  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.146,45  
3.4. SANITARIS 1.146,45  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.933,09  
1.2. FÍSIC 1.933,09  
1.3. QUÍMIC 1.933,09  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.630,63  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.630,63  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.630,63  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 2.114,68  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.751,63  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.751,63  
1.4. COMPTABLE 1.751,63  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.630,63  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.479,28  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.328,01  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.177,18  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 736,33  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.146,45  
1.2. ORDENANÇA 1.116,22  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.146,45  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 737,13  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.237,33  
1.2. CAP DE CUINA 1.237,33  
1.3. CUINERS 1a 1.146,45  
1.4. CUINERS 2a 1.092,52  
1.5. AJUDANT CUINA 1.053,08  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 736,33  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.237,33  
1.8. CAMBRERS/ES 1.092,52  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 1.053,08  
1.10. FREGADORES 1.053,08  
1.11 NETEJADORES 1.053,08  
1.12 COSTURERES 1.055,84  
1.13 PLANXADORES 1.055,84  
1.14 BUGADERES 1.055,84  
1.15 TELEFONISTES 1.146,45  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.237,33  
1.2. CAP DE TALLER 1.237,33  
1.3. CAP D'OFICI 1.237,33  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.177,18  
1.5. AUX. MANTENIMENT 1.053,08  
1.6. CONDUCTOR 1.177,18  
1.7. PEONS 1.053,08  
PLUS LOCOMOCIÓ 96,59  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2016. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.397,02 293,38 V -  
Farmacèutic/a 1.397,02 293,38 V -  
Psicòleg/a 1.397,02 293,38 V -  
Llicenciat/da 1.397,02 293,38 V -  
Arquitecte/a 1.397,02 293,38 V -  
Lletrat/da 1.397,02 293,38 V -  
Enginyer/a 1.397,02 293,38 V -  
Analista de sistemes 1.397,02 293,38 V -  
Analista 1.397,02 293,38 V -  
Administrador/a 1.397,02 293,38 V -  
Metge/essa cap departament 1.397,02 293,38 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.397,02 293,38 V -  
Director/a administratiu/va 1.397,02 293,38 V -  
Director/a mèdic/a 1.397,02 293,38 V -  
Infermer/a 1.189,17 159,50 IV -  
Comare 1.189,17 159,50 IV -  
Fisioterapeuta 1.189,17 159,50 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.189,17 159,50 IV -  
Treballador/a social 1.189,17 159,50 IV -  
Enginyer/a arquitecte/a   
tècnic/a 1.189,17 159,50 IV -  
Diplomat/da 1.189,17 159,50 IV -  
Diplomat/a Relacions   
Laborals 1.189,17 159,50 IV -  
Programador/a 1.189,17 159,50 IV -  
Documentalista 1.189,17 159,50 IV -  
Cap Infermeria 1.189,17 159,50 IV -  
Supervisor/a 1.189,17 159,50 IV -  
Cap de secció 1.189,17 159,50 IV -  
Tècnics/as especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.K.Z.I) 1.006,16 131,20 III I  
Operador/a d'ordinador 1.051,96 79,88 III II  
Encarregats/des 1.051,96 79,88 III II  
Oficial administratiu 1.051,96 79,88 III II  
Cap de negociat 1.051,96 79,88 III II  
Cap de taller 1.051,96 79,88 III II  
Cap de cuina 1.051,96 79,88 III II  
Dietista 1.051,96 79,88 III II  
Auxiliar administratiu/va 1.006,18 123,97 II -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.006,18 123,97 II -  
Zelador/a 1.006,18 123,97 II -  
Recepcionista 1.006,18 123,97 II -  
Cuiner/a 1.006,18 123,97 II -  
Oficis (mecànic, pintor,   
obrer, calefactor, fuster, electricista) 1.006,18 123,97 II -  
Jardiner/a 1.006,18 123,97 II -  
Perruquer/a barber/a 1.006,18 123,97 II -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.006,18 123,97 II -  
Conductor/a 1.006,18 123,97 II -  
Bugaderia, tall i costura 1.006,18 123,97 II -  
Neteja 960,46 107,59 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 960,46 107,59 I -  
Auxiliar de cuina 960,46 107,59 I -  
Plus transport 2,89 Por día realmente trabajador  
Ajuda social 63,24 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2017. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.417,97 297,78 V -  
Farmacèutic/a 1.417,97 297,78 V -  
Psicòleg/a 1.417,97 297,78 V -  
Llicenciat/da 1.417,97 297,78 V -  
Arquitecte/a 1.417,97 297,78 V -  
Lletrat/da 1.417,97 297,78 V -  
Enginyer/a 1.417,97 297,78 V -  
Analista de sistemes 1.417,97 297,78 V -  
Analista 1.417,97 297,78 V -  
Administrador/a 1.417,97 297,78 V -  
Metge/essa cap departament 1.417,97 297,78 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.417,97 297,78 V -  
Director/a administratiu/va 1.417,97 297,78 V -  
Director/a mèdic/a 1.417,97 297,78 V -  
Infermer/a 1.207,01 161,89 IV -  
Comare 1.207,01 161,89 IV -  
Fisioterapeuta 1.207,01 161,89 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.207,01 161,89 IV -  
Treballador/a social 1.207,01 161,89 IV -  
Enginyer/a arquitecte/a   
tècnic/a 1.207,01 161,89 IV -  
Diplomat/da 1.207,01 161,89 IV -  
Diplomat/da Relacions Laborals 1.207,01 161,89 IV -  
Programador/a 1.207,01 161,89 IV -  
Documentalista 1.207,01 161,89 IV -  
Cap Infermeria 1.207,01 161,89 IV -  
Supervisor/a 1.207,01 161,89 IV -  
Cap de secció 1.207,01 161,89 IV -  
Tècnics/as especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, N.S.L.D) 1.021,25 133,17 III I  
Operador/a d'ordinador 1.067,74 81,08 III II  
Encarregats/des 1.067,74 81,08 III II  
Oficial Administratiu/va 1.067,74 81,08 III II  
Cap de negociat 1.067,74 81,08 III II  
Cap de taller 1.067,74 81,08 III II  
Cap de cuina 1.067,74 81,08 III II  
Dietista 1.067,74 81,08 III II  
Auxiliar administratiu/va 1.021,27 125,83 II -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.021,27 125,83 II -  
Zelador/a 1.021,27 125,83 II -  
Recepcionista 1.021,27 125,83 II -  
Cuiner/a 1.021,27 125,83 II -  
Oficis (mecànic, pintor,   
obrer, calefactor, fuster, electricista). 1.021,27 125,83 II -  
Jardiner/a 1.021,27 125,83 II -  
Perruquer/a barber/a 1.021,27 125,83 II -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.021,27 125,83 II -  
Conductor/a 1.021,27 125,83 II -  
Bugaderia, tall i costura 1.021,27 125,83 II -  
Neteja 974,87 109,20 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 974,87 109,20 I -  
Auxiliars de cuina 974,87 109,20 I -  
Plus transport 2,94 Por día realmente trabajador  
Ajuda social 64,19 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2018. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.439,24 302,24 V -  
Farmacèutic/a 1.439,24 302,24 V -  
Psicòleg/a 1.439,24 302,24 V -  
Llicenciat/da 1.439,24 302,24 V -  
Arquitecte/a 1.439,24 302,24 V -  
Lletrat/da 1.439,24 302,24 V -  
Enginyer/a 1.439,24 302,24 V -  
Analista de sistemes 1.439,24 302,24 V -  
Analista 1.439,24 302,24 V -  
Administrador/a 1.439,24 302,24 V -  
Metge/essa cap departament 1.439,24 302,24 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.439,24 302,24 V -  
Director/a administratiu/va 1.439,24 302,24 V -  
Director/a mèdic/a 1.439,24 302,24 V -  
Infermer/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Comare 1.225,12 164,32 Iv -  
Fisioterapeuta 1.225,12 164,32 Iv -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.225,12 164,32 Iv -  
Treballador/a social 1.225,12 164,32 Iv -  
Enginyer/a arquitecte/a Tècnic/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Diplomat/da 1.225,12 164,32 Iv -  
Diplomat/da Relacions Laborals 1.225,12 164,32 Iv -  
Programador/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Documentalista 1.225,12 164,32 Iv -  
Cap Infermeria 1.225,12 164,32 Iv -  
Supervisor/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Cap de secció 1.225,12 164,32 Iv -  
Tècnics/que especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, I.M.C.U) 1.036,57 135,17 Iii I  
Operador/a d'ordinador 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Encarregats/des 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Oficial administratiu/va 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Cap de negociat 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Cap de taller 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Cap de cuina 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Dietista 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Auxiliar administratiu/va 1.036,59 127,71 Ii -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.036,59 127,71 Ii -  
Zelador/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Recepcionista 1.036,59 127,71 Ii -  
Cuiner/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Oficis (mecànic, pintor,  
 obrer, calefactor, fuster, electricista). 1.036,59 127,71 Ii -  
Jardiner/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Perruquer/a barber/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.036,59 127,71 Ii -  
Conductor/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Bugaderia, tall i costura 1.036,59 127,71 Ii -  
Neteja 989,49 110,84 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 989,49 110,84 I -  
Auxiliar de cuina 989,49 110,84 I -  
Plus transport 2,98 Por día realmente trabajador  
Ajuda social 65,15 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2019. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.470,91 308,89 V -  
Farmacèutic/a 1.470,91 308,89 V -  
Psicòleg/a 1.470,91 308,89 V -  
Llicenciat/da 1.470,91 308,89 V -  
Arquitecte/a 1.470,91 308,89 V -  
Lletrat/da 1.470,91 308,89 V -  
Enginyer/a 1.470,91 308,89 V -  
Analista de sistemes 1.470,91 308,89 V -  
Analista 1.470,91 308,89 V -  
Administrador/a 1.470,91 308,89 V -  
Metge/essa cap departament 1.470,91 308,89 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.470,91 308,89 V -  
Director/a administratiu/va 1.470,91 308,89 V -  
Director/a mèdic/a 1.470,91 308,89 V -  
Infermer/a 1.252,07 167,96 IV -  
Comare 1.252,07 167,96 IV -  
Fisioterapeuta 1.252,07 167,96 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.252,07 167,96 IV -  
Treballador/a social 1.252,07 167,96 IV -  
Enginyer/a arquitecte/a   
tècnic/a 1.252,07 167,96 IV -  
Diplomat/da 1.252,07 167,96 IV -  
Diplomat/da Relacions Laborals 1.252,07 167,96 IV -  
Programador/a 1.252,07 167,96 IV -  
Documentalista 1.252,07 167,96 IV -  
Cap Infermeria 1.252,07 167,96 IV -  
Supervisor/a 1.252,07 167,96 IV -  
Cap de secció 1.252,07 167,96 IV -  
Tècnics/ques especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, W.R.N.B) 1.059,37 138,14 III I  
Operador/a d'ordinador 1.107,60 84,11 III II  
Encarregats/des 1.107,60 84,11 III II  
Oficial administratiu/va 1.107,60 84,11 III II  
Cap de negociat 1.107,60 84,11 III II  
Cap de taller 1.107,60 84,11 III II  
Cap de cuina 1.107,60 84,11 III II  
Dietista 1.107,60 84,11 III II  
Auxiliar administratiu/va 1.059,40 130,52 II -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.059,40 130,52 II -  
Zelador/a 1.059,40 130,52 II -  
Recepcionista 1.059,40 130,52 II -  
Cuiner/a 1.059,40 130,52 II -  
Oficis (mecànic, pintor,   
obrer, calefactor, fuster, electricista). 1.059,40 130,52 II -  
Jardiner/a 1.059,40 130,52 II -  
Perruquer/a barber/a 1.059,40 130,52 II -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.059,40 130,52 II -  
Conductor/a 1.059,40 130,52 II -  
Bugaderia, tall i costura 1.059,40 130,52 II -  
Neteja 1.011,26 113,28 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 1.011,26 113,28 I -  
Auxiliar de cuina 1.011,26 113,28 I -  
Plus transport 3,05 Por día realmente trabajador  
Ajuda social 66,58 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2020. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.507,68 316,62 V -  
Farmacèutic/a 1.507,68 316,62 V -  
Psicòleg/a 1.507,68 316,62 V -  
Llicenciat/da 1.507,68 316,62 V -  
Arquitecte/a 1.507,68 316,62 V -  
Lletrat/da 1.507,68 316,62 V -  
Enginyer/a 1.507,68 316,62 V -  
Analista de sistemes 1.507,68 316,62 V -  
Analista 1.507,68 316,62 V -  
Administrador/a 1.507,68 316,62 V -  
Metge/essa cap departament 1.507,68 316,62 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.507,68 316,62 V -  
Director/a administratiu/va 1.507,68 316,62 V -  
Director/a mèdic/a 1.507,68 316,62 V -  
Infermer/a 1.283,37 172,13 IV -  
Comare 1.283,37 172,13 IV -  
Fisioterapeuta 1.283,37 172,13 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.283,37 172,13 IV -  
Treballador/a social 1.283,37 172,13 IV -  
Enginyer/a arquitecte/a  
 tècnic/a 1.283,37 172,13 IV -  
Diplomat/da 1.283,37 172,13 IV -  
Diplomat/a Relacions   
Laborals 1.283,37 172,13 IV -  
Programador/a 1.283,37 172,13 IV -  
Documentalista 1.283,37 172,13 IV -  
Cap Infermeria 1.283,37 172,13 IV -  
Supervisor/a 1.283,37 172,13 IV -  
Cap de secció 1.283,37 172,13 IV -  
Tècnics/ques especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, H.I.N.F) 1.085,86 141,60 III I  
Operador/a d'ordinador 1.135,29 86,21 III II  
Encarregats/des 1.135,29 86,21 III II  
Oficial administratiu/va 1.135,29 86,21 III II  
Cap de negociat 1.135,29 86,21 III II  
Cap de taller 1.135,29 86,21 III II  
Cap de cuina 1.135,29 86,21 III II  
Dietista 1.135,29 86,21 III II  
Auxiliar administratiu/va 1.085,88 133,79 II -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.085,88 133,79 II -  
Zelador/a 1.085,88 133,79 II -  
Recepcionista 1.085,88 133,79 II -  
Cuiner/a 1.085,88 133,79 II -  
Oficis (mecànic, pintor,   
obrer, calefactor, fuster, electricista). 1.085,88 133,79 II -  
Jardiner/a 1.085,88 133,79 II -  
Perruquer/a barber/a 1.085,88 133,79 II -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.085,88 133,79 II -  
Conductor/a 1.085,88 133,79 II -  
Bugaderia, tall i costura 1.085,88 133,79 II -  
Neteja 1.036,54 116,11 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 1.036,54 116,11 I -  
Auxiliar de cuina 1.036,54 116,11 I -  
Plus transport 3,12 Per dia realment treballat  
Ajuda social 68,25 Mensual (els qui reunisquen els requisits)  
  
  
  
ANNEX III  
Sistema per a l'obtenció del dret a increment  
 salarial basat en formació  
  
Article 1. Àmbit territorial, funcional, personal i temporal  
1.1. Àmbit territorial del Conveni d'Empresa d'Hospitals Vithas Nisa de la Comunitat Valenciana.  
1.2. Àmbit funcional a totes les categories fixades en el Conveni Col·lectiu d'Empreses d'Hospitals Vithas Nisa de la Comunitat Valenciana.  
1.3. Serà aplicable a tots els treballadors/as considerats personal d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial) que presten els seus serveis en qualsevol dels Centres d'Hospitals Vithas Nisa dins de l'àmbit territorial establit.  
1.4. Tenen caràcter indefinit i inici la seua vigència i efectes, emmarcats en la vigència del Conveni d'Empresa, des del 1 d'octubre de 2014 i segons el que s'estableix en l'article 4.2.3.  
  
Article 2. Definició d'increment salarial basat en formació  
Constitueix un sistema de reconeixement públic, exprés i de forma individualitzada, del nivell de formació aconseguit per un treballador/a dins de l'organització on presta els seus serveis, com a conseqüència del compliment dels objectius assignats al procés de les seues funcions, i, tot això, a través de la formació contínua.  
Té com a objectiu bàsic l'increment de la qualitat en la satisfacció de les necessitats i expectatives als clients a qui es dirigeix, convertint-se així en una eina de gestió destinada a millorar la capacitació i les condicions de treball dels professionals que presten els seus serveis als Hospitals Vithas- Nisa de la Comunitat Valenciana.  
  
  
Article 3. Estructura de l'increment salarial basat en formació  
3.1. Es tracta de la consecució d'un dret d'increment salarial percentual sobre el salari base. Aquest dret s'aconsegueix amb el compliment de dues variables independents i necessàries, i que han de concórrer conjuntament:  
a. El compliment dels requisits de formació establits per a cada període, amb possibilitat d'aconseguir escalons percentuals d'increment intermedis, i amb un límit acumulat del 20 % del salari base.  
  
b. El transcurs efectiu d'un període de temps mínim, igual per a tot el conjunt de treballadors/as, per a optar al dret de l'increment salarial indicat, que serà un trienni.  
Per als Hospitals Vithas'Nisa de la província de València, l'increment salarial màxim per trienni serà d'un 2 % del salari base.  
Per als Hospitals o centres Vithas'Nisa de la província de Castelló i Alacant, l'increment salarial màxim per trienni serà d'un 2,5 % del salari base.  
En funció del grau de compliment dels requisits de formació, i sempre transcorregut el període temporal mínim fixat d'un trienni, els diferents estadis intermedis que es podran aconseguir seran els següents:  
  
- La consecució de 100 % dels requisits establits suposarà el dret a obtindre l'increment salarial màxim establit per província.  
  
- Amb la consecució entre el 65 % i el 85 % dels requisits establits en el període es podrà exercir l'opció de canviar el 65 % d ells requisits aconseguits per un increment del salari base d'un 1 % a la província de València i un 1,25 % a les províncies de Castelló i Alacant. Els requisits aconseguits no canviats quedaran en bossa de formació per al període següent.  
- Amb la consecució entre el 85 % i el 100 % dels requisits establits en el període es tindrà la possibilitat de:  
· Aplicar el punt anterior  
· Continuar durant l'any següent fins a aconseguir el 100 % dels requisits, i canviar-los en el moment que s'aconseguisquen per l'increment màxim establit per província. Aquesta opció no modifica de cap manera ni l'inici ni la fi dels períodes mínims temporals indispensables fixats de triennis.  
- Amb la consecució de menys del 65 % dels requisits establits en el període no donarà dret a increment salarial, quedant el saldo aconseguit en bossa de formació per al període següent  
Transcorregut el període temporal indispensable i necessari d'un trienni per a generar el dret a un increment percentual sobre el salari base, deurà necessàriament transcórrer novament un altre període temporal de tres anys per a poder optar novament a aqueix dret. En aqueix nou període el treballador/a partirà ja com a bossa de formació amb la puntuació que haja aconseguit en el període anterior i que no haja sigut aplicada.  
  
Els treballadors/as que a l'inici d'un període de trienni siguen majors de 59 anys tindran dret a la finalització del període a 1/3 de l'increment salarial màxim per província, encara que no hagueren complit ja el límit màxim acumulat del 20 % sobre el salari base per aquest concepte. Per a poder optar a major increment en aqueix període hauran de complir amb els requisits establits.  
3.2. S'establirà un sistema d'avaluació contínua per a cada treballador/a del compliment dels requisits de formació establits per període tenint ja en compte el nivell aconseguit per cadascun d'ells. Aquest sistema consistirà en l'obtenció d'una puntuació acumulada dins de cada període en compliment dels objectius definits en cada àrea d'avaluació, i tenint en compte el nivell de qualificació de la categoria de cada treballador/a i el nivell de profunditat ja aconseguit per cada treballador/a.  
  
3.3. Les àrees d'avaluació seran genèricament activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques.  
Les àrees d'avaluació es basen en la consecució d'uns objectius organitzacionals dissenyats per la Direcció de l'Empresa a propòsit de l'increment salarial basat en formació, i publicats, anualment, perquè els treballadors/as puguen mantindre's informats de les seues exigències.  
  
Els continguts de les àrees d'avaluació s'adequaran als grups de titulació i categories professionals. Les organitzacions garanteixen el dret a la igualtat en les exigències de l'objecte d'avaluació.  
3.4. En les activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques es valoraran totes les accions formatives genèriques i especifiques acreditades oficialment que incidisquen favorablement en el lloc de treball, que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador/a o que foren necessàries per al desenvolupament professional del seu lloc de treball, així com les accions formatives que l'Empresa propose com a Pla de Formació anual que done dret a increment salarial. Al seu torn es valoraran també, com a formació externa a l'empresa, totes aquelles accions formatives que complint amb els requisits d'aquest punt estiguen posades a la disposició dels treballadors/as des de les organitzacions sindicals representades en els comités d'empresa dels hospitals Vithas-Nisa als quals aplica el present conveni.  
Les accions formatives d'obligat compliment per a l'empresa com les 20 hores anuals obligatòries a càrrec de l'empresa seran tingudes en compte en el còmput de formació que done dret a increment salarial, però amb una valoració menor que tota aquella formació el càrrec de la qual quede compartit entre l'empresa i el treballador/a, o la que siga totalment a càrrec del treballador/a. això és, serà valorada amb major puntuació per a la consecució dels requisits establits en el període per a obtindre el dret d'increment percentual del salari base basat en formació aquella formació que es realitze fora de la jornada de treball, aquella formació que en definitiva supose major esforç per al treballador/a.  
  
En el cas que en el còmput acumulat del trienni mínim necessari per a generar el dret a increment salarial percentual sobre salari base, per causes alienes al treballador/a, l'empresa no poguera oferir la formació que per llei té l'obligació d'oferir al seu càrrec, la part que faltara per oferir es considerarà realitzada a tots els treballadors/as del grup, computant-se com a formació bàsica, dins de jornada laboral, i amb el factor corrector que corresponga a les hores per treballador/al fet que quedaren pendents, branca humana o relacional.  
3.5. Als treballadors/as als quals aplicació l'increment salarial basat en formació se'ls informarà de la seua puntuació de forma ordinària periòdicament a través del portal de l'empleat i de manera extraordinària sempre que el sol·liciten.  
3.6. Existirà una Comissió de seguiment de l'annex III del present conveni per a tractar tots aquells temes relatius a l'aplicació d'aquest annex. Aquesta Comissió estarà formada per l'Empresa i per la part social, que estarà representada pel nombre mínim de membres perquè estiguen representats tots els sindicats que formen part dels comités d'empresa dels hospitals. Aquesta Comissió es reunirà mínim una vegada a l'any, sempre una vegada s'haja publicat i informat el Pla de Formació anual de l'empresa, i amb l'objectiu de donar trasllat del mateix i fer seguiment de l'aplicació de l'annex. Com a màxim es reunirà dues vegades a l'any, sent aquesta segona a petició d'una de les parts i amb un ordre del dia concret.  
  
Article 4. Funcionament  
4.1. Premisses generals  
- Voluntarietat  
- Sistema objectiu d'avaluació i transparència en tot el procés  
- Fàcil aplicació.  
- Irreversibilitat dels increments adquirits.  
4.2. Desenvolupament evolutiu per a l'abast dels requisits exigits  
4.2.1. Variables que incideixen i condicionen l'abast del dret a increment salarial  
Relació conjunta i necessària de dues variables independents:  
1r. Temps. Es prendrà com a criteri el temps transcorreguts en 360 dies naturals (correspondència a 1 any) acumulats pels diferents períodes de serveis prestats.  
2a. Mèrits. S'obtindran per la suma de punts obtinguts en les diferents àrees d'avaluació. Aquests punts s'aniran acumulant durant el període.  
Consideracions addicionals.  
Variable Temps:  
El període de temps mínim exigit per a optar al dret d'increment salarial en funció de requisits serà de 3 anys.  
1. Es considerarà com a serveis prestats la suspensió de contracte per AT, EP i IT íntegrament. Així mateix, es computarà com a serveis prestats la totalitat de IT acumulades en un període.  
2. Es consideraran com a serveis prestats les suspensions de contractes i permisos no retribuïts que s'acullen a l'empara de la Llei de Conciliació de la Vida Familiar i Laboral. Queden exclosos d'aquesta consideració les excedències i els permisos sense sou fora de la legislació indicada.  
3. Tots els treballadors/as d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial) de nova incorporació a l'organització podran adherir-se al sistema d'increment salarial basat en formació a partir de l'inici del següent període de 3 anys a la seua incorporació. Des de la seua incorporació fins a l'inici d'aqueix nou trienni podran ja anar complint requisits exigits que seran tinguts en compte en la seua bossa de formació. Aquest punt serà igualment d'aplicació per a nous treballadors/as indefinits que provinguen de la conversió en fix del seu contracte eventual, i el període de temps en el qual podran ja anar complint requisits exigits serà des de la data en què quede establida la seua antiguitat.  
  
Variable Mèrits  
Els mèrits a acumular en cada període, definits per a les àrees d'avaluació, per a aconseguir el dret al percentatge màxim d'increment salarial basat en formació seran de 70 punts, amb les següents consideracions:  
  
- 70 punts és el màxim que pot canviar un treballador/a en un període, i amb ells obtindre el percentatge màxim d'increment de salari base segons la seua província.  
- Per a aconseguir-los es computaran els punts entre els aconseguits en li període corrent i els que aportació el treballador/a de la seua bossa de formació.  
- En tot cas seran necessari, com a requisit de continuïtat en la formació, cobrir dins del període corrent una puntuació mínima per any de 16,67 punts com a mínim per a poder generar el dret a l'increment de salari. Si no es compleix aquesta condició, els requisits complits per un treballador/a en el període s'afegiran a la seua bossa de formació.  
  
- Com a única excepció al punt anterior, un treballador/a podrà accedir al dret a increment salarial basat en formació si en finalitzar un període, encara que no haja complit la condició anterior, compte en la seua bossa de formació amb un mínim de 50 punts acumulats de períodes anteriors i complisca els requisits per a generar el dret.  
La formació que el treballador/a vulga vincular a la possibilitat d'increment salarial comptarà amb una major o menor valoració en funció que es realitze dins o fora de la seua jornada de treball.  
4.2.2. Accés al sistema  
El treballador/a d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial), dins del grup/categoria professional a la qual pertanga i li siga aplicable, quedarà inclòs en el sistema d'avaluació de formació que li done la possibilitat d'optar a increment salarial.  
4.2.3. Continuïtat del sistema  
El sistema es va posar en marxa el 1 de gener de 2015, si bé va iniciar la seua vigència i efectes des del 1 d'octubre de 2014, finalitzant el primer període de tres anys el 30 de setembre de 2017. A partir del 1 d'octubre de 2017 va començar el segon període de 3 anys, i així successivament i amb continuïtat.  
4.2.4. Consecució del dret a increment salarial.  
1r. Temps: haver transcorregut, almenys, el període de 3 anys des de la vigència i efectes del sistema comú per a tots els treballadors/as, i seguint les consideracions de l'article 4.2.1.  
2n. Mèrits: aconseguir una puntuació acumulada durant el trienni, complint els requisits establits per a això, i seguint les consideracions de l'article 4.2.1 i de l'article 3.1.  
El màxim canviable en un trienni serà de 70 punts.  
  
Article 5. Àmbit funcional personal  
Aquest acord serà aplicable a les categories professionals de personal sanitari i no sanitari segons es reflecteixen en l'annex I i annex II del present Conveni d'Empresa.  
  
Article 6. Àrees d'avaluació  
De forma merament genèrica i no enumerativa, les àrees d'avaluació de mèrits seran les següents:  
1. Activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques.  
Es valoraran totes les accions formatives genèriques i específiques acreditades oficialment que incidisquen favorablement en el lloc de treball, que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador o que foren necessàries per al desenvolupament professional del seu lloc de treball, així com les accions formatives que l'Empresa propose com a Pla de Formació anual que done dret a increment salarial.  
Referent a això, per al personal sanitari, seran tingudes en compte de forma genèrica entre altres les següents àrees:  
- Projectes i participació en investigació.  
- Publicacions i presentacions de l'activitat docent i investigadora.  
  
- Activitats de formació en l'àmbit de l'adquisició de coneixements.  
  
- Docència pre i postgrau en les unitats docents acreditades (MIR, FIR, PIR'ETC) i totes aquelles delegades a l'empresa.  
Referent a això, per al personal no sanitari, es valoraran entre altres les següents àrees:  
- Publicacions i presentacions de l'activitat docent.  
- Activitats de formació en l'àmbit de l'adquisició de coneixements.  
  
- Docència pre i postgrau en les Unitats Docents acreditades (MIR, FIR, PIR'etc.) i totes aquelles delegades a l'empresa.  
  
Article 7. Concreció dels requisits exigits i valoració  
El màxim canviable en un trienni serà de 70 punts, dins d'àrea d'avaluació d'activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques:  
Les variables a tindre en compte per a la major o menor valoració de la formació adquirida per un treballador/a seran les següents:  
- Esforç del treballador/a.  
La formació que el treballador/a vulga vincular a la possibilitat d'increment salarial comptarà amb una major o menor valoració en funció que es realitze dins o fora de la seua jornada de treball. Això és, serà valorada amb major puntuació per a la consecució dels requisits establits en el període per a obtindre el dret d'increment percentual del salari aquella formació que es realitze fora de la jornada de treball, aquella formació que en definitiva supose major esforç per al treballador/a.  
  
- Temps ocupat pel treballador/a.  
- Profunditat de continguts  
Es tindrà en compte el nivell de partida i el nivell aconseguit per un treballador/a en l'evolució dels seus estudis en una matèria concreta (nivell bàsic, intermedi, avançat)  
- Àrea de coneixement  
· Que incidisca favorablement en el lloc de treball encara sense ser pròpies del lloc. Branca Humana o relacional de coneixement o branca de Gestió.  
· Que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador/a. Branca Tècnica/ Especialitzada de coneixements, tenint en compte el nivell de qualificació en funció de la categoria professional de treballador/a.  
· Que foren necessàries per al desenvolupament professional del seu lloc de treball.  
Dins de la formació podrem distingir les següents possibilitats:  
  
- Formació obligatòria per a l'empresa de 20 hores anuals. Estarà adequada i dirigida per categories professionals.  
- Formació impartida per l'empresa no obligatòria. Estarà adequada i dirigida per categories professionals.  
- Formació externa a l'empresa, i que aquesta siga presencial o on-line.   
I estaran valorades de diferent forma segons les variables indicades anteriorment amb la puntuació indicada en el quadre adjunt i l'aplicació dels factors correctors de temps i àrea de coneixement, i sempre a èxit o obtenció del resultat.  
Tots els cursos que formen part del Pla de Formació Anual de l'Empresa estaran prèviament enquadrats i valorats segons aquestes variables en el moment que siguen posats a disposició i informació dels treballadors/as.  
Totes les accions formatives que segons s'indica en el present annex siguen posades a la disposició dels treballadors per les organitzacions sindicals que tinguen representació en els comités d'empresa dels hospitals Vithas'Nisa als quals aplica el vigent conveni hauran d'estar també prèviament enquadrades i valorades segons aquestes variables en el moment que siguen posades a disposició en informació dels treballadors/as. Seran tingudes en compte com a formació externa aliena a l'Empresa i al seu Pla de Formació.  
Aquells cursos aliens a l'Empresa i al seu Pla de Formació hauran de ser prèviament presentats pel treballador/a per al seu enquadrament i valoració. A partir de la publicació del present conveni únicament podran ser presentats cursos aliens a l'Empresa i al seu Pla de Formació que realitzen durant el període de 3 anys corrent per a generar el dret. La data límit per a presentar aquests cursos a valoració serà el 31 d'octubre següent al de la finalització d'un període.  
  
ESFORÇ DEL TREBALLADOR/A   
AMB PROFUNDITAT DE CONTINGUT  
  
 + 50 % En jornada laboral - 50 % En jornada laboral Fora de jornada laboral  
BÀSIC 4 8 12  
INTERMEDI 5 10 15  
AVANÇAT 6 12 18  
  
  
  
Factor corrector Temps empleat Àrea de coneixement  
x 0,5 On line Branca humana o relacional  
x 0,75 On line Branca tècnica/ Especialitzada desenvolupament professional  
x 1 fins a 40 hores Branca humana o relacional  
x 1,25 fins a 40 hores Branca tècnica/ Especialitzada desenvolupament professional  
x 1,25 + de 40 hores Branca humana o relacional  
x 1,5 + de 40 hores Branca tècnica/ Especialitzada desenvolupament professional