Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4702, del 01-03-2004 (2004/1896)

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2003, del director-gerente del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS), por la que se abre plazo de la convocatoria pública para la constitución de las Bolsas de Mejora de Empleo del IVADIS, para la provisión temporal de puestos de trabajo de naturaleza laboral del IVADIS.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4702

Fecha DOGV
:   01-03-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/1896


Fecha del documento
:   19-12-2003

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Atención A Los Discapacitados

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * promoción profesional
    * profesión administrativa
    * personal docente
    * personal de conducción
    * trabajador social
    * personal sanitario
    * trabajo temporal
    * psicología
    * personal de servicios
    * personal contratado
    * profesión paramédica

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2003, del director-gerente del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS), por la que se abre plazo de la convocatoria pública para la constitución de las Bolsas de Mejora de Empleo del IVADIS, para la provisión temporal de puestos de trabajo de naturaleza laboral del IVADIS. [2004/X1896]
  
Visto que, las necesidades de recursos humanos en el Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS) requerían la necesidad de constitución de la Bolsa de Mejora de Empleo.
  
Por lo que, en fecha 19 de noviembre del 2002, previa negociación con los Sindicatos representativos en el IVADIS, al amparo de lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales y en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, fue aprobada el día 19 de noviembre del 2002 la Regulación de las Bases de las Bolsas de Mejora de Empleo y Sustitución por el Presidente del IVADIS y su Consejo Rector e informada favorablemente por el Área de Función Pública de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas en fecha 20 de marzo de 2003 aprobada, y finalmente publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 4.520, con fecha 12 de junio de 2003.
  
Asimismo por Resolución de fecha 20 de octubre de 2003, dictada por la Presidenta del IVADIS se aprobó la modificación del apartado 2 del articulo 5 de ambas Bases que regulan las Bolsas de Empleo Temporal del IVADIS, publicada en el DOGV en fecha 19 de diciembre de 2003.
  
Dicha regulación, basada en la normativa vigente en la materia, contiene las normas de constitución y funcionamiento de las Bolsas de Mejora de Empleo, así como los requisitos y baremación de méritos para formar parte de las mismas.
  
Según dispone el artículo sexto de la regulación de la Bolsa de Mejora de Empleo del IVADIS, la Convocatoria de las mismas se hará mediante Resolución del director'gerente, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En consecuencia, se convocan las mencionadas Bolsas de Mejora de Empleo del IVADIS, con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera. Convocatoria publica
  
Se abre convocatoria pública para la constitución de Bolsa de Mejora de Empleo Temporal para la provisión temporal de puestos de trabajo de naturaleza laboral del IVADIS, de las siguientes categorías:
  
- Psicólogo - Fisioterapeuta
  
- DUE - Asistente social
  
- Terapeuta - Gobernanta
  
- Terapeuta ocupacional
  
- Estimulador/a
  
- Administrativo - Responsable de turno
  
- Cuidador - Cocinera
  
- Conductor - Vigilante
  
- Monitor C.E. empleo - Diplomado en relaciones laborales
  
- Maestro taller - Técnico medio especialista
  
 en menores
  
- Técnico de acción social - Mantenimiento
  
- Auxiliar administrativo - Jefes de negociado
  
Segunda. Ámbito de aplicación
  
1. El presente proceso es aplicable al personal laboral fijo del IVADIS; quedando excluido del ámbito de aplicación del presente procedimiento el personal interino y/o eventual.
  
2. Con carácter general el periodo de vigencia de las bolsas de trabajo de mejora de empleo será de dos años, contados a partir del día siguiente al de publicación en el DOGV de la relación definitiva de admitidos. Si al término de dicho periodo no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya a la anterior, la vigencia de ésta se prorrogará de modo automático, sin necesidad de acto expreso alguno, hasta que quede constituida la nueva, previa la correspondiente convocatoria
  
3. Ello no obstante, podrá convocarse nueva bolsa antes de que transcurra el periodo de vigencia de la anterior en situaciones de urgencia ante la ausencia de candidatos; mediante resolución motivada que deberá ser informada previamente por la Comisión de Seguimiento
  
Tercera. Criterios para constituir bolsas de mejora de empleo
  
1. Las bolsas de trabajo de mejora de empleo se constituirán atendiendo al principio de especialización, teniendo en cuenta la naturaleza, grupo, sector, especialidad y, en su caso, categoría laboral de los puestos; sin perjuicio de que, por afinidad de funciones, puedan agruparse puestos distintos a los efectos de su provisión provisional mediante una misma bolsa.
  
2. Las bolsas tendrán ámbito territorial autonómico. Constituyéndose 4 áreas específicas, pudiéndose realizar solicitud en cualquiera de las mismas, no siendo excluyente en ningún caso.
  
- Área 1: Castellón, la Vall d'Uixó y Burriana.
  
- Área 2: Benicarló.
  
- Área 3: Valencia, Cheste, Manises, Burjassot, Rocafort, Aldaia, Godella y Alzira.
  
- Área 4: Elche.
  
Las categorías que formen parte de las Bolsas se abrirán dependiendo de cada área que forma el ámbito territorial de la convocatoria, así no se abrirá categoría en el área donde no exista plaza a cubrir, según la Relación de Puestos de Trabajo.
  
Genéricamente, las Bolsas de cada categoría contendrán como mínimo 25 admitidos, sin que en ningún caso puedan superar el doble de las plazas a cubrir. En todo caso será la Comisión de Seguimiento quien determinará el número que compondrá cada Bolsa.
  
Cuarta. Puestos a proveer mediante las bolsas de mejora de empleo
  
1. Se podrán proveer mediante las bolsas las vacantes definitivas, los puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular, y las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente.
  
2. Dicha provisión se efectuará con preferencia a otras bolsas de empleo temporal cuando se prevea razonablemente que la duración de la situación de vacante o de la sustitución sea igual o superior a un mes para los grupos D y C, y dos meses para los grupos A y B.
  
Quinta. Requisitos para integrarse y permanecer en las bolsas de mejora de empleo
  
1. El personal laboral fijo del IVADIS que lo solicite, dentro del plazo que se indica en la presente convocatoria, podrá formar parte de la misma siempre que, además, reúna los siguientes requisitos:
  
1.1 Pertenecer a grupo de titulación inferior al del puesto o puestos de la bolsa de mejora de empleo en la que se solicita participar, o clasificación inferior dentro del mismo grupo.
  
1.2 Estar en posesión del título académico específico que, en su caso, se requiera en la clasificación del puesto o puestos de trabajo. Cuando no se exija título determinado, ha de poseerse título académico del nivel que corresponda al grupo de titulación al que pertenezca el puesto o puestos de trabajo de la bolsa de que se trate.
  
En ambos casos es suficiente, alternativamente, tener cumplidas las condiciones para la obtención del título, incluso haber satisfecho los derechos económicos de su expedición, cuando ello proceda.
  
1.3 Poseer la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para el ejercicio de las tareas propias del puesto a desempeñar. Mediante declaración jurada del aspirante recogida a través del anexo III, hará constancia de ello.
  
1.4 No haberle sido impuesta sanción disciplinaria o, en caso contrario, haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación.
  
1.5 No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal. No obstante, en caso contrario podrá solicitarse la inclusión en la bolsa; pero no podrá obtenerse destino durante la tramitación del expediente o proceso penal. La eventual obtención de destino queda condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.
  
2. Los requisitos han de poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el nombramiento o contrato.
  
- Titulación requerida:
  
Psicólogo. Licenciatura en Psicología
  
Pedagogo. Licenciatura en Pedagogía
  
Fisioterapeuta. Diplomatura Universitaria en Fisioterapia
  
ATS/DUE. Diplomatura Universitaria en Enfermería
  
Cuidador y responsable de turno. FPI Auxiliar Clínica o Técnico equivalente.
  
Conductor. Graduado Escolar, Carnet de Conducir D
  
Cocinero . FP I Hostelería o equivalente o en su defecto Graduado Escolar, carnet de manipulador
  
Monitor C.E. empleo. FP II, Grado Superior, o equivalente
  
Maestro taller. FP II, Grado Superior, o equivalente
  
Terapeuta/TGM, estimulador. Diplomatura en Magisterio, Diplomatura de Educador Social.
  
Terapeuta ocupacional. Diplomatura en Terapia Ocupacional.
  
Asistente social. Diplomatura en Trabajo Social
  
Administrativo y jefe de negociado. FP II, Grado Superior, Administración (o equivalente). Las Auxiliares Administrativas que no cumpliendo los requisitos antes mencionados tengan una antigüedad de diez años en el grupo D podrán concursar en la Bolsa de Administrativas.
  
Auxiliar administrativo. FP I, Grado Medio, o equivalente .
  
Gobernanta. BUP, FP II, Grado Superior, o equivalente.
  
Auxiliar de mantenimiento. FP I, Grado medio, Graduado Escolar o equivalente.
  
Técnico medio especialista en menores. Diplomaturas en Magisterio, Trabajo Social, Educador Social.
  
Técnico de acción social : Diplomatura en Magisterio, Trabajo Social, Educador Social.
  
Vigilante. Certificado de escolaridad.
  
Diplomado en relaciones laborales. Diplomatura en Relaciones Laborales o Graduado Social.
  
Además las categorías de responsable de turno, jefe de negociado y conductor requerirán:
  
- 3 años de antigüedad como cuidador en Convaser-IVADIS (para responsable de turno).
  
- La titulación requerida para formar parte del Grupo C de la clasificación profesional más 3 años de antigüedad (para jefe de Negociado).
  
- 1 año de experiencia en los últimos 3 años (para conductor).
  
Sexta. Presentación de solicitudes y documentos
  
1. Los modelos de instancia serán facilitados en cualquiera de los Centros pertenecientes al IVADIS, así como en las delegaciones provinciales o Gerencia.
  
2. Quienes, reuniendo los requisitos exigidos, deseen formar parte de la presente bolsa, habrán de presentar la solicitud dentro del plazo 20 días hábiles, iniciándose el cómputo a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Convocatoria en el DOGV y, contando como tales de lunes a viernes (días en los que se encuentran abiertos los Registros del IVADIS) ajustada a los modelos que se acompañan como anexo I, II y III de la presente convocatoria.
  
3. La persona interesada adjuntará a la solicitud su currículum de formación y experiencia profesional, así como los documentos debidamente compulsados que acrediten los requisitos exigidos y los méritos alegados.
  
4. Las solicitudes, junto con la documentación que proceda, cuyos modelos figuran como anexo I, anexo II y anexo III de la presente Convocatoria, respectivamente, se presentarán en el Registro de entrada de documentos de cualquiera de los Centros pertenecientes al IVADIS, así cómo en el las Delegaciones Provinciales o Gerencia. En todo caso, la solicitud ha de dirigirse al Presidente de la Comisión de Seguimiento de las Bolsas. Toda aquella documentación o solicitud aportada fuera de plazo, no se baremará.
  
Los lugares dónde se encuentran los Registros en los que recoger y presentar las solicitudes así como los horarios de presentación de instancias y recogida de documentación serán los siguientes:
  
- OFICINAS CENTRALES
  
Av. del Puerto, 108. 46601 Valencia.
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14.00 horas, Martes y Jueves de 16.00 horas a 18.00 horas).
  
- RESIDENCIA BENNÀGER
  
C/ Sor Ángela de la Cruz, 2. 46539 Aldaia (Valencia)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- RESIDENCIA CARMEN PICÓ
  
av. de los Deportes, s/n. 46508 Alzira (Valencia)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas).
  
- RESIDENCIA L'ALMARA
  
Plaza El Palleter, s/n. 46999 Burjassot (Valencia)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas).
  
- RESIDENCIA LA HUMANITAT
  
Partida del Pino Blay, s/n. 46004 Cheste (Valencia)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas).
  
- RESIDENCIA MANISES
  
Ctra. Manises'Riba-roja de Túria, km. 7'6. 46576 Manises (Valencia)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- RESIDENCIA PRAGA
  
av. Eugenio López Trigo, 9. 46656 Rocafort (Valencia)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- CENTRO MARXALENES
  
C/ Marxalenes, 8. 46147 Valencia
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO IMPRENTA
  
C/ Cadirers, 4. Pol. Ind. d'Obradors. 46893 Rocafort (Valencia)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO MANITAS
  
C/ Domingo Gómez, 21. 46734 Valencia
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- DELEGACIÓN PROVINCIAL DE ALICANTE
  
av. Alicante, nº 15 Entlo. 03364 Elche (Alicante)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14.00 horas, Martes y Jueves de 16.00 horas a 18.00 horas)
  
- CENTRO LA TRAMOIA
  
av. Mestre Melchor Botella, nº 2. 03385 Elche (Alicante)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- CENTRO VIRGEN DE LA LUZ
  
Partida de Matola, Polígono 1-nº 32. 03880 Elche (Alicante)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- CAMP JUBALCOY
  
Partida Jubalcoy, Pol. 1-85. 03911 Elche (Alicante)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- R.C. DEL MENOR BAIX VINALOPÓ
  
C/ Camí de l'Almàssera, s/n. 03491 Elche (Alicante)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- DELEGACIÓN PROVINCIAL DE CASTELLÓN
  
C/ Caballeros, nº 26-1ª. 12576 Castellón
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14.00 horas, Martes y Jueves de 16.00 horas a 18.00 horas).
  
- CENTRO RAFALAFENA
  
Plaza de les Normes de Castelló, s/n. 12451 Castellón
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- CENTRO BELCAIRE
  
Partida de la Cova, s/n. 12821 La Vall d'Uixó (Castellón)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- CENTRO BURIS-ANA
  
C/ Manuel Cubedo i Giner, s/n. 12.530 Burriana (Castellón)
  
Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
- CENTRO EL MAESTRAT
  
Carretera de Càlig, s/n. 12149 Benicarló (Castellón)
  
(Horario: Lunes a Viernes de 9.30 a 14 horas)
  
5. La consignación de datos falsos, o la falsedad de la documentación aportada, conlleva la exclusión de la bolsa correspondiente, sin perjuicio de las medidas legales correspondientes.
  
6. En el caso de que un mismo trabajador opte a su inclusión en más de una Bolsa de Mejora deberá aportar una solicitud por cada una de las categorías así como copia de la documentación en todas y cada una de las solicitudes.
  
7. El plazo concedido para la subsanación de errores será de 5 días.
  
Séptima. Admisión de solicitantes y baremación de méritos
  
1. La Comisión de Mejora examinará las solicitudes que se hayan presentado, comprobará si los requisitos exigidos y méritos alegados han sido justificados debidamente y, por último, atribuirá la puntuación que a cada solicitante corresponda, con arreglo al baremo que sea de aplicación. En los Centros Especiales de Empleo o Centros ocupacionales donde la existencia de especialidad en la actividad, así como el manejo de determinada maquinaria lo requiera, se considerará el estar en posesión de la titulación específica y/o la experiencia en el sector.
  
2. Dicha Comisión, finalizado el trámite anterior, formulará seguidamente propuesta con la relación de solicitantes a admitir y, en su caso, a excluir. En el primer supuesto se indicará la puntuación obtenida, y en caso de propuesta de exclusión, se indicará el motivo.
  
3. A la vista de la anterior propuesta y sin perjuicio de efectuar las modificaciones que en derecho estime procedentes, el director'gerente dictará resolución aprobando provisionalmente las relaciones de admitidos y excluidos, expresando la puntuación total o el motivo de exclusión y concediendo un plazo de diez días, a partir del siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, para que los interesados puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho y, en su caso, subsanar o completar su solicitud o documentación, aportando las pruebas pertinentes.
  
4. Examinadas las alegaciones y pruebas aportadas, la referida Comisión formulará propuesta al director'gerente, que dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aprobando con carácter definitivo la relación de admitidos, con expresión de su puntuación, y la de excluidos, si los hubiere, con indicación del motivo.
  
5. La resolución a que se refiere el párrafo anterior se dictará y publicará dentro del plazo de dos meses hábiles, a contar desde el día siguiente al de publicación de la convocatoria de la bolsa correspondiente.
  
Octava . Baremo de méritos
  
1. Para establecer el orden de prelación de quienes soliciten formar parte de una bolsa de mejora, se atenderá a la puntuación obtenida por la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados, con arreglo al siguiente baremo:
  
1.1 Por formación, hasta un máximo de 13 puntos, según los siguientes apartados:
  
1.1.1 Titulación académica. Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1'5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos. Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel; entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.
  
1.1.2 Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centro u organismo oficial distinguiendo entre cursos específicos y genéricos, con duración igual o superior a quince horas, se valorarán de la siguiente manera:
  
Como cursos específicos se valorará los impartidos por el IVADIS para la categoría a la cual se presenta o aquellos oficiales que tenga que ver directamente con la categoría.
  
CURSOS DE FORMACIÓN ESPECÍFICOS (MÁXIMO: 3 PUNTOS)
  
De 100 o más horas: 2'50 puntos
  
De 75 a menos de 100 horas: 2'00 puntos
  
De 50 a menos de 75 horas: 1'50 puntos
  
De 25 a menos de 50 horas: 1'00 punto
  
De 15 a menos de 25 horas: 0'30 puntos
  
Como cursos genéricos, se valorará todo aquel dentro del Área de Servicios Sociales, Sanidad o Educación, y relacionados con los servicios que presta el IVADIS.
  
CURSOS DE FORMACIÓN GENÉRICOS (MÁXIMO: 2 PUNTOS)
  
De 100 o más horas 2 puntos
  
De 75 a menos de 100 horas 1'5 puntos
  
De 50 a menos de 75 horas 1 punto
  
De 25 a menos de 50 horas 0'5 puntos
  
De 15 a menos de 25 horas 0'2 puntos
  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica; doctorado; ni de institutos universitarios, cuando éstos formen parte del plan de estudios del centro; ni los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.
  
1.1.3 Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0'75 puntos
  
Grado elemental: 1 punto
  
Grado medio: 2 puntos
  
Grado superior: 3 puntos
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos de valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.
  
1.1.4 Idiomas de otros países de la Unión Europea. Se valorará con 0,2 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial. Hasta un máximo de 1 punto.
  
1.1.5 Pruebas selectivas. Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el ingreso como funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, al servicio de la administración del Gobierno Valenciano, en grupo de titulación igual o superior al del puesto a cubrir: 0'5 puntos por cada ejercicio superado, hasta un máximo de 1 punto.
  
1.2 Por servicios prestados hasta un máximo de 11 puntos:
  
Por cada mes completo de servicios efectivos (siempre que guarde similitud con el puesto solicitado): 0'05 puntos
  
Por cada mes completo de servicios efectivos (sin relación con el puesto): 0'035 puntos
  
Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un Certificado de Vida Laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social). Para saber si el tiempo trabajo tiene o no relación con el puesto de trabajo, se deberá aportar una copia de los contratos y certificado de empresa con descripción de las funciones desarrolladas.
  
Se considerará ?tiempo trabajado en puesto que guarde similitud?, el realizado en la misma categoría.
  
2. Cuando la aplicación del baremo produzca empates, éstos se dirimirán por la mejor puntuación que se obtenga siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre. En caso de que siga el empate, se resolverá por sorteo
  
Novena. Recursos
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse Recurso Contencioso Administrativo ante los órganos jurisdiccionales de Lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el DOGV, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según la redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y, potestativamente, podrán interponer el Recurso de Reposición en el plazo de un mes ante el director'gerente, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Valencia, 19 de diciembre de 2003.- El director-adjunto: Jorge Peña Ferrando.