Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5486, del 10-04-2007 (2007/2816)

Bases específiques del procediment de selecció d'una plaça d'intendent de la policia local de l'Ajuntament d'Almoradí.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5486

Data del DOGV
:   10-04-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/2816


Data del document
:   16-02-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Almoradí
    * administració local
    * policia
    * concurs administratiu

Per Decret d'Alcaldia de data 15 de febrer de 2007 s'han aprovat les bases que regiran la convocatòria d'una plaça d'intendent de la policia local. Per mitjà del present anunci s'exposa al públic el text íntegre d'estes que a continuació es transcriu literalment:  
"Bases específiques del procediment de selecció d'una plaça d'intendent de la policia local de l'Ajuntament d'Almoradí  
L'Ajuntament d'Almoradí convoca proves selectives per a proveir una plaça d'intendent de la policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament. En el no previst per les presents bases específiques, esta convocatòria es regix per les bases generals publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 5.155 de data 15 de desembre de 2005 i en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 107 de data 12 de maig del 2006, amb les modificacions publicades en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant número 147, de data 29 de juny de 2006.   
1. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, per mitjà del sistema concurs oposició i per promoció interna, d'una plaça d'intendent de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala tècnica, grup B de titulació (segons article 25 de la Llei 30/1984) i inclosa en l'oferta d'ocupació públic de 2007.   
2. Legislació aplicable (segons bases generals, segona)  
A més, en tot el no previst en les presents bases i en les Bases Generals, regirà el que establix la:  
- Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú,  
- Llei 22/1993, de 20 de desembre, de Mesures Fiscals, de Reforma del Règim Jurídic de la Funció Pública i de la Protecció per Desocupació, que modifica la Llei 30/1984, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.  
- Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies locals i de Coordinació de les Policies locals de la Comunitat Valenciana, i normes de desplegament,   
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local,  
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories dels policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana,  
- Orde de 20 de gener de 1998, Orde d'1 de juny de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de juliol de 2001) i Orde de 23 de novembre de 2005.  
3. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera)  
A més, els aspirants hauran de reunir els següents requisits addicionals:  
- Ser funcionari de carrera de l'Ajuntament d'Almoradí, integrat en l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, i categoria inspector de la policia local.  
- Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria assenyalada.  
- Estar en possessió del títol diplomat universitari o equivalent o en condicions d'obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
- Estar en condicions d'accedir al permís BTP i en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.  
4. Sol·licituds (segons bases generals, quarta)  
A la instància s'acompanyarà el resguard justificatiu d'haver pagat la quantitat de 24,04 Euros en concepte de drets d'examen, fotocòpia del document nacional d'identitat i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats pels aspirants, per mitjà d'original de la mateixa o còpia compulsada.   
5. Tribunal qualificador (segons bases generals, sexta)  
El tribunal estarà constituït en la manera següent:  
- President: l'alcalde president o membre de la corporació en qui delegue.  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.   
Vocals:   
- Dos representants designats per la Direcció General de la Generalitat (un en matèria de policia local i un altre d'administració local),   
- El regidor de personal o membre de la corporació en qui delegue,   
- Un funcionari de l'administració local, cap de policia, designat per l'Alcaldia, i   
- Dos representants sindicals designat per la Junta de Personal.   
El tribunal es classifica en la categoria segona, als efectes establits en la Resolució de 22 de març de 1993, i percepció de les assistències que corresponguen als seus membres.  
6. Començament i desenvolupament de les proves (segons bases generals, setena)  
Tots els anuncis, així com el model d'instància, que pot ser orientatiu, i la resta de tràmits posteriors seran publicats simultàniament en el tauler d'anuncis i en la pàgina web d'este ajuntament (www.aytoalmoradí.com)  
7. Sistemes selectius   
A) Fase d'oposició  
Les proves d'esta oposició seran sis de caràcter obligatori i eliminatori.  
Fase prèvia.   
a) Prova psicotècnica. Consistirà a superar un test psicotècnic aptitudinal i de personalitat. S'ajustarà al barem establit en l'annex II d'estes bases.  
b) Reconeixement mèdic. Consistirà en la superació d'un examen mèdic, per mitjà del que s'acreditarà que no es patix cap de les causes d'exclusió que s'expressen en l'annex I d'estes bases. A pesar d'això, i amb caràcter previ a la realització d'este reconeixement, haurà d'aportar obligatòriament el preceptiu Certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.  
Primer exercici: proves físiques. Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'annex III d'estes bases.   
Segon exercici: consistirà en la realització d'un qüestionari de 100 preguntes com a mínim i 125 com a màxim, i sobre el coneixement dels temes que componen l'annex IV, en un temps màxim de 2 hores i mínim d'1,30 hores. Cada pregunta tindrà quatre possibles respostes de què únicament una serà la correcta.  
Tercer exercici: consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de tres hores, de quatre temes triats per sorteig de l'annex IV d'estes bases. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre el mateix jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.   
Quart exercici: consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració mínima d'1 hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament de quantes actuacions i mesures policials han d'adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit. Es podran acompanyar o fixar sobre pla, que aporte el tribunal, quantes dades gràfiques o representatius de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, servisquen per a la seua millor resolució.  
8. Qualificació (segons bases generals, novena)  
Les dos proves de la fase prèvia es qualificaran com apte o no apte. Els exercicis, en canvi, es qualificaran de 0 a 10 punts, necessitant un mínim de 5 punts per a passar la prova. En tot cas, s'establiran procediments de penalització per a les respostes errònies.   
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.  
B) Fase de concurs  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats amb els aspirants que hagen superat la mateixa. El barem dels mèrits en la fase de concurs de l'aspirant que haja superat la fase d'oposició s'atindrà al que establix l'Orde de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la que s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 16.20 punts.  
1.1 Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 7.20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a qui s'exigix per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.   
a) Doctor en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts (en altres matèries: 3 punts).  
b) Llicenciat en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2.5 punts (en altres matèries o equivalent: 2 punts).  
c) Diplomat en Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1.5 punts (en altres matèries o equivalent: 1 punt).  
d) Els màsters impartits per la universitat, es valoraran a raó de 0.03 punts per mes complet.   
1.2 Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP) o organismes anàlegs.   
Fins a un màxim de 6 punts. Per la realització de cursos organitzats per la Direcció General competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats pel mateix, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la Direcció General com homologats a l'efecte de baremació.  
Núm. d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0.20 0.40  
De 51 a 100 0.40 0.80  
De 101 a 150 0.60 1. 20  
De 151 a 200 0.80 1. 60  
De 201 a 250 1 2  
Més de 250 1. 20 2.40  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a estos, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 3 punts.  
Els Cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre Cursos de Formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, i altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat per mitjà de Certificat Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
- Certificat de coneixements orals: 0.75 punts.   
- Certificat de grau elemental: 1 punts.  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts.  
- Certificat de grau superior: 3 punts.  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 12.60 punts.  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 10.60 punts.   
- Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0.055 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0.045 punts.   
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0.035 punts.   
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0.025 punts. A estos efectes també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de 2 punts. Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:   
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punts.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.   
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 7.20 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals. Fins a un màxim de 2 punts.  
- Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punts per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos completats que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0.20 punts per curs complet.  
- Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0.2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punts. A estos efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 3.20 punts. Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorades en els anteriors apartats, tots ells, fins a un màxim de 0.15 punts per mèrit acreditat. La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorara fins a un màxim de 0.12 punts. Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0.18 punts, per cada una d'elles.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiu al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0.30 punts.   
- Per estar en possessió de la Placa individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana. 1 punt.   
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0.60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0.60 punt per cada una d'elles.   
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel directe general de la conselleria competent en matèria de Policia Local, 0.1 punt per cada una d'elles.   
- Per condecoracions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada un d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0.1 punts per a cada un d'ells.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ vaig expedir-te respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació a títol individual, 0.30 punts per cada un d'ells.  
4. Límits de puntuació. La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'este barem serà, en conseqüència, 36 punts.   
9. Presentació de documents (segons bases generals, dotze).   
A més, hauran de presentar fotocòpia compulsada dels permisos de conducció requerits.  
10. Nomenament i presa de possessió (segons bases generals, tretze).  
L'aspirant que supere la fase d'oposició haurà de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic. En cada convocatòria, l'aspirant que no supere el curs de selecció i formació podrà incorporara al curs immediatament posterior. De no superar este segon curs, quedarà definitivament decaigut en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els que no pogueren realitzar el curs selectiu per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'administració, ho efectuarà, de no persistir tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior. Per a les categories d'intendent general, intendent principal, intendent, inspector i oficial, el curs selectiu tindrà una duració de 350 hores lectives. Durant la realització del curs teoricopràctic els aspirants seran anomenats funcionaris en pràctiques de les respectives corporacions locals, amb els drets inherents a tal situació i percebent, en tot cas, les retribucions íntegres del posat al que aspiren.   
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local si l'aspirant ha superat el curs selectiu, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. Si l'aspirant no ha superat el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar este segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció. Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de quinze dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
ANNEX I  
Reconeixement mèdic   
El contingut de les proves del reconeixement mèdic, segons l'Orde de 23 de novembre del 2005, presenta les següents exclusions mèdiques:   
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.   
2. Ull i visió   
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2. Despreniment de retina.   
2.3. Estrabisme.   
2.4. Hemianòpsies.   
2.5. Discromatòpsies.   
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició   
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor   
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, segons el parer dels assessors mèdics, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).   
5. Aparell digestiu   
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no haurà de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/hg en pressió sistólica i els 95 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí dels Assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.   
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
7. Aparell respiratori   
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.   
8. Sistema nerviós   
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i faneres. Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.   
10. Altres processos patològics   
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre del 2005, és el següent:  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
Aptituds mentals (només per al torn lliure)  
a) Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
b) Raonament verbal.   
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
c) Raonament abstracte.   
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
d) Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
f) Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
Personalitat (per al torn lliure i el de mobilitat)  
a) Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com "respecte a si mateix" i té en compte la reputació social.   
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat.   
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
c) Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.   
Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
e) Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
f) Tolerància.   
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
a) Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.   
b) Lideratge. Maneig de grups. Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, i es constituirà en guia i conductor d'estos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
c) Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
d) Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals   
Qualificació global   
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
- En considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals   
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
Factors actitudinals   
o En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se un anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
o Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:   
- El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).   
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
o En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).   
o En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.   
o Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
o En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.   
C. Barems específics per a cada escala i categoria   
Aptituds (població de comparació -barems-: població general)   
Intel·ligència general: 50   
Raonament verbal: 50   
Raonament abstracte: 50   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45   
Memòria visual: 45  
Organització lògica: 45   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
- Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
- Lideratge.  
- Presa de decisions.  
- Resolució de conflictes.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, de caràcter obligatori i eliminatori, és el següent:  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3 4 5   
Fins a 30 anys 3,45 4,25 1,20 9,00 40   
De 31 a 35 anys 4,05 4,00 1,10 9,20 35   
De 36 a 40 anys 4,25 3,75 1,05 9,40 30   
De 41 a 45 anys 4,45 3,50 1,00 10,00 25   
De 46 a 50 anys 5,05 3,25 0,95 10,20 20   
Més de 50 anys 5,25 3,00 0,90 10,40 15   
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3 4 5   
Fins a 30 anys 4,20 3,60 1,00 10,20 40   
De 31 a 35 anys 4,50 3,40 0,95 10,40 35   
De 36 a 40 anys 5,20 3,20 0,90 11,00 30   
De 41 a 45 anys 5,50 3,00 0,85 11,20 25   
De 46 a 50 anys 6,20 2,80 0,80 11,40 20   
Més de 50 anys 6,50 2,60 0,75 12,00 15   
Proves  
1. Carrera de resistència en 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera (2 intents).  
3. Salt d'altura (2 intents).  
4. Carrera de velocitat de 60 metres.  
5. Prova de resistència abdominal en un temps no superior a 90 segons que hauran de realitzar sota les condicions següents:  
Posició inicial: estés supí (boca per amunt) amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90º aproximadament.  
No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció de la resta anterior del cuixa i psoes ilíac.  
En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.  
La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90''.  
Dins del temps de la realització de la prova l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90''de la prova  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i haurà de superar com a mínim quatre de les proves per a ser declarat apte. La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat.  
L'Ajuntament declina tota responsabilitat pels accidents que pogueren produir-se els aspirants com a conseqüència de la seua actuació en estes proves.  
ANNEX IV  
Temari  
Dret constitucional  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la constitució.  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.  
Tema 3. El poder executiu. El govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la constitució. Procediments de garantia i protecció. El tribunal constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.  
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.  
Tema 7. Les administracions públiques en la constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.   
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.  
Dret administratiu  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.  
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i servicis municipals.  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 17. La funció pública. El personal al servici de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servici de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general.  
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals.  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'estos vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.   
Policia local  
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.  
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.  
Tema 26. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.  
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.  
Dret penal  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.  
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del tràfic. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat viària constitutives de delicte.  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'orde públic.  
Tema 40.Les penes. Classes i efectes. Penes privatives de llibertat. Penes privatives de drets. La pena de multa. Penes accessòries. La responsabilitat civil. El compliment de condemna en centres dependents dels municipis.  
Dret processal  
Tema 41. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'habeas corpus.  
Tema 42. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.  
Tema 43. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Tema 44. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.  
Policia de trànsit i circulació  
Tema 45. La Llei de Bases Sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Text articulat de la Llei Sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.  
Tema 46. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.   
Tema 47. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 48. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.  
Tema 49. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció Tècnica de Vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor.  
Tema 50. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.   
Tema 51. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 52. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 53. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació de la prova.  
Psicologia  
Tema 54. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.  
Tema 55. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.  
Tema 56. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influïxen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.  
Tema 57. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.  
Tema 58. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 59. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
Tema 60. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.   
Tema 61. La policia, les seues funcions i context. Policia i societat. Percepcions de multes. Expectatives socials sobre la policia. Funcions policials. La policia com a servici publique. El model policial. El perfil del policia. La formació policial.  
Tema 62. L'acció en el context social. Noves funcions policials i comunitàries. La relació de la policia amb els col·lectius socials. Requisits per a assolir els objectius.  
Sociologia  
Tema 63. Comportaments col·lectius. Concepte i classificació. Tipologia de les masses. Causes de la producció dels comportaments col·lectius. La intervenció en els comportaments col·lectius. El comportament en els desastres. Conductes en les distintes fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les persones. El pànic. Reacció davant d'una situació de desastre.  
Tema 64. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.  
Tema 65. El procés de socialització. Disposició a assumir un paper. Trets de personalitat en la dinàmica de grups. Recomanacions lideratge. El paper del líder, factors i funcions.  
Tema 66. Minories ètniques i culturals. Racisme i xenofòbia. Marginació. Situació de les minories ètniques a Europa. Recomanacions del Parlament Europeu. L'actitud policial davant de les minories ètniques.  
Almoradí, 16 de febrer de 2007.- L'alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca. El secretari.