Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3077, del 12-09-1997 (1997/2508)

CONVOCATORIA de pruebas de selección para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3077

Fecha DOGV
:   12-09-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/2508


Fecha del documento
:   20-08-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Novelda

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Novelda
    * administración local
    * policía
    * concurso administrativo

Ayuntamiento de Novelda. Convocatoria de pruebas de selección para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local.  
Convocatoria de pruebas de selección para el ingreso en la función pública municipal para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local: tres mediante oposición libre y una mediante concurso de movilidad. [97/M2508]  
De conformidad con las ofertas de empleo público municipal de 1994 y 1995, se convocan pruebas de selección para el ingreso en la función pública de este Ayuntamiento, para ocupar cuatro plazas de guardia de la Policía Local: tres mediante oposición libre y una por concurso de movilidad entre funcionarios de la subescala, vacantes en la plantilla de funcionarios, con arreglo a las siguientes bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de cuatro plazas de guardia de la Policía Local, tres mediante oposición libre y una mediante concurso de movilidad entre funcionarios de la subescala. Las plazas que no sean cubiertas por el turno de movilidad incrementarán las que hayan de ser provistas por oposición libre.  
Las plazas están clasificadas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, denominación Policía Local, encuadradas en la escala básica, correspondientes al grupo D, nivel de proporcionalidad 14, de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y 14 de la Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local.  
Dichas plazas están dotadas con las retribuciones básicas establecidas y las complementarias que correspondan, de conformidad con la legislación vigente y los acuerdos municipales.  
1. Turno libre:  
Los opositores que superen las pruebas objeto de esta convocatoria serán propuestos para su nombramiento, como aspirantes a guardias de la Policía Local, funcionarios en prácticas. En este periodo de prácticas deberán superar un curso básico inicial preceptivo de contenido teórico-práctico, integrado por dos fases: una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública que tendrá una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en este Ayuntamiento, con una duración de dos meses.  
Los aspirantes que superen el periodo de prácticas, cuya calificación corresponde al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, serán nombrados funcionarios de carrera, en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
En cada convocatoria los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho a reserva.  
En este periodo de prácticas, los aspirantes percibirán con cargo a la corporación las retribuciones que les correspondan.  
2. Turno de movilidad:  
Los puestos de trabajo adjudicados por concurso de movilidad se considerarán de carácter voluntario, no generando derecho al abono de indemnización por concepto alguno.  
Se podrá aumentar el número de plazas, dentro del desarrollo de las pruebas de la oposición, si se produjeran nuevas vacantes y así se decretara por la Alcaldía. Se incrementará asimismo el número de plazas ofertadas al turno libre, cuando la ofrecida a concurso de movilidad no resulte cubierta por cualquier motivo.  
Las plazas están dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al nivel indicado y las complementarias que resulten de la normativa vigente y de las resoluciones municipales.  
Si no llegaran a cubrirse las plazas de la oposición, los resultados parciales obtenidos por los opositores, podrán servir como valoración justificativa para cubrir estas plazas o nuevas vacantes que se produzcan, con carácter interino, si la corporación considera conveniente que dichas plazas se ocupen con este carácter.  
Segunda. Condiciones que deben reunir los aspirantes  
Para ser admitido a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice la admisión de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo:  
1. Turno libre:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de los 30. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares.  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o en las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En el caso de poseer un título equivalente al exigido, el interesado habrá de acompañar la certificación expedida por el organismo competente que acredite la equivalencia.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico alguno que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinado del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a la administración local, o a cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para ser funcionario de este Ayuntamiento.  
g) Tener una talla mínima de 1,65 metros para los varones y 1,60 metros para las mujeres.  
h) Estar en posesión del carnet de conducir de las clases A2 y B2.  
2. Turno de movilidad:  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, Policía Local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, con la categoría que se convoca.  
b) Que no falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.  
c) Haber permanecido al menos dos años, como funcionario de carrera, en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala o categoría.  
e) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibiliad.  
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A2 y B2.  
h) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, en las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Tercera. Instancias  
Los interesados en tomar parte en estas pruebas de selección deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al alcalde-presidente de este Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales a partir de la publicación de la convocatoria de estas plazas en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias, los que opten por el turno de movilidad harán constar los méritos que reúnen de los que puntuarán en la fase de concurso, según lo señalado en el punto 2. de la base sexta. La documentación acreditativa de los méritos alegados se acompañará a la instancia en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.  
Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o bien en cualquiera de las formas indicadas en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
En concepto de derechos de examen los interesados deberán abonar en la caja municipal la cantidad de 1.100 pesetas. El resguardo acreditativo del ingreso deberá adjuntarse a la correspondiente instancia.  
Para ser admitidos, y en su caso, tomar parte en la práctica de las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en las instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, sin perjuicio de que la Alcaldía y demás órganos municipales por sí o a propuesta del tribunal o de su presidente den cuenta a los órganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos procedentes.  
Para los que opten por el turno de movilidad, las instancias formuladas serán vinculantes, y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia a este Ayuntamiento.  
En las instancias los aspirantes también deberán señalar, expresamente, que se comprometen a prestar el juramento o promesa dispuesto en el Real Decreto 707/1979.  
Cuarta. Lista de admitidos y excluidos  
Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía dictará resolución, en el más breve plazo posible, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la corporación, indicando que en el plazo de 10 días los aspirantes excluidos podrán subsanar las faltas que hayan motivado la exclusión, en su caso, con arreglo al artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra la admisión o exclusión provisional de aspirantes podrá presentarse reclamación en el mismo plazo de 10 días, a los efectos dispuestos en el artículo 107 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Transcurrido este plazo común, la Alcaldía aprobará la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se hará pública en la misma forma. Contra esta resolución podrá interponerse recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, ante el tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Previamente a la interposición del recurso deberá comunicarse al órgano que dictó el acto impugnado.  
No será necesaria la publicación de esta lista en el caso de que no se hubieran presentado reclamaciones contra la primera ni se hubiera alterado la misma.  
Quinta. Tribunal  
El tribunal que ha de desarrollar y juzgar las pruebas de selección estará formado de la siguiente manera:  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
- El jefe de la Policía Local de esta corporación, y en su defecto, un funcionario de la misma de igual o superior categoría.  
- Dos representantes de los trabajadores, designados por la Junta de Personal.  
La designación los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
La composición del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia en el mismo edicto en que se publique la lista de admitidos y excluidos.  
Los miembros designados deberán abstenerse de formar parte de los tribunales cuando concurran las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la Alcaldía. Los aspirantes podrán recusar a los miembros designados, en los términos establecidos en el artículo 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
No podrán formar parte de los tribunales quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente. Todos los miembros tendrán voz y voto.  
En cada sesión podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.  
El tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se presenten y las dudas de interpretación de estas bases y para adoptar las resoluciones necesarias para el buen orden de la oposición.  
El secretario levantará acta de la constitución y actuaciones del tribunal, que podrá formalizarse en un solo documento, aun cuando se celebraran varias sesiones.  
Los miembros del tribunal tendrán derecho a la percepción de asistencias conforme al Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, por la categoría cuarta, así como a las dietas correspondientes, en su caso. En los supuestos en que se produzcan sustituciones, no se devengarán indemnizaciones en cuantía superior a las que habría correspondido si aquellas no se hubieran producido.  
La Alcaldía podrá designar asesores especialistas para asistir, en el ejercicio de su especialidad, al tribunal para determinadas pruebas, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y de resolución, sino solo de colaboración y propuesta.  
En todo caso el tribunal deberá ajustarse a lo dispuesto en la Orden de la Conselleria de Administración Pública de fecha 17 de julio de 1989, teniendo la posibilidad los aspirantes de realizar las pruebas en valenciano.  
Sexta. Ejercicios de la oposición  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, todos ellos obligatorios y eliminatorios, a excepción del cuarto que no tendrá carácter eliminatorio:  
1. Turno libre:  
A) Fase previa: pruebas psicotécnicas y reconocimiento médico:  
- Pruebas psicotécnicas: consistirá en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, propuesto por el tribunal y ajustado al baremo que figura como anexo A de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio. El tiempo máximo lo fijará el tribunal en función de la prueba a realizar.  
- Reconocimiento médico: a esta prueba deberán comparecer los aspirantes aportando certificado médico, que deberá ser expedido por la Dirección Territorial de Sanidad y en el que se deberá hacer constar, expresamente, si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura como anexo B de esta convocatoria, especificando además la talla que posee el aspirante.  
Dicha prueba se calificará como apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
Asimismo, los aspirantes deberán presentar, junto al reconocimiento médico, el documento debidamente cumplimentado que figura como modelo a continuación del baremo médico (anexo D). El Ayuntamiento de Novelda se reserva el derecho a someter a los aspirantes propuestos por el tribunal, y antes de ser nombrados funcionarios en prácticas, a cuantas exploraciones médicas considere convenientes.  
B) Fase de oposición: pruebas de aptitud física y ejercicios teóricos:  
I. Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
- Pruebas de aptitud física: consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:  
 Hombres Mujeres  
Salto de altura 1,10 metros 1 metro  
Salto de longitud con carrera 4 metros 3,80 metros  
Carrera de velocidad en 60 metros 10 segundos 12 segundos  
Carrera de 1.000 metros 4 minutos 4minutos  
 y 10 segundos  
Trepa de cuerda con presa de pies 4 metros 3 metros  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificados como aptos.  
Se concederán tres intentos para los saltos, uno para las carreras y dos para la trepa de cuerda.  
El Ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes o lesiones que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de su actuación en estas pruebas.  
II. Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito durante el tiempo de dos horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión escrita y verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
III. Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto, en un tiempo máximo de 60 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, presentación, redacción y ortografía..  
IV. Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
2. Concurso para el turno de movilidad:  
A) Pruebas previas:  
- Pruebas psicotécnicas: consistirá en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, propuesto por el tribunal y ajustado al baremo que figura como anexo A de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
El tiempo máximo lo fijará el tribunal en función la prueba a realizar.  
- Reconocimiento médico: a esta prueba deberán comparecer los aspirantes aportando certificado médico, que deberá ser expedido por la Dirección Territorial de Sanidad y en el que se deberá hacer constar, expresamente, si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura como anexo C de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
Asimismo, los aspirantes deberán presentar, junto al reconocimiento médico, el documento debidamente cumplimentado que figura como modelo a continuación del baremo médico (anexo D). El Ayuntamiento de Novelda se reserva el derecho de someter a los aspirantes propuestos por el tribunal, y antes de ser nombrados funcionarios, a cuantas exploraciones médicas considere convenientes.  
B) Valoración de méritos:  
- Legislación aplicable: la legislación aplicable será la dispuesta en el Real Decreto 28/1990, de 15 de enero, Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Formación Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, de aplicación supletoria en la administración local, lo dispuesto en el Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo y asimismo, lo dispuesto en la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
- Titulación académica: hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A:  
Doctor 8 puntos  
Licenciado o equivalente 6 puntos  
b) Grupo B:  
Diplomado universitario o equivalente 5 puntos  
c) Grupo C:  
Bachillerato, Formación Profesional de  
Segundo Grado, acceso a la universidad  
para mayores de 25 años 3 puntos  
d) Otras titulaciones:   
Diplomado Superior Criminología 4puntos  
Título de Criminología (3 años) 3 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computarán una de ellas.  
- Grado personal:  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1punto.  
- Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos.  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local 0 superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año de antigüedad en categoría inferior de la Policía Local: 1 punto.  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
- Otros méritos:  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de Grado Elemental: 1,25 puntos.  
- Certificado de Grado Medio: 2,50 puntos.  
- Certificado de Grado Superior: 3 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.  
- Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos: hasta un máximo de 50 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismos análogos o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento en atención a las horas impartidas.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos idénticos realizados dos veces en un plazo inferior a 5 años sólo se puntuarán una vez.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente, según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
- Otros:  
Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
- Entrevista:  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 3 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento convocante: 1 punto.  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 2 puntos.  
Serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcance como mínimo 15 puntos.  
La valoración de los méritos que haga el tribunal calificador se publicará en el tablón de anuncios del lugar donde se haya celebrado la entrevista y, en todo caso, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.  
- Normas adicionales para la apreciación de méritos:  
a) Los servicios prestados deberán acreditarse necesariamente con certificación del secretario de la corporación o del funcionario responsable que ejerza la función de fedatario del organismo o entidad correspondiente.  
b) Los títulos académicos de acreditarán con los originales o copias debidamente compulsadas o con el resguardo del abono de los derechos para su obtención, junto al certificado académico correspondiente.  
c) Los estudios o cursos especiales, con los certificados académicos correspondientes.  
d) La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse junto a la solicitud para participar en el concurso oposición.  
Séptima. Calificación de los ejercicios  
A) Turno libre:  
Las pruebas psicotécnicas, el certificado médico y las pruebas físicas se calificarán únicamente como apto o no apto, a cada uno de los opositores y serán eliminatorias.  
El segundo y tercer ejercicios, ambos de carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar cada uno de ellos.  
El cuarto ejercicio no será eliminatorio y se calificará de 0 a 2 puntos.  
Las calificaciones de cada ejercicio se determinarán por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando, en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.  
B) Turno de movilidad:  
La puntuación total será la suma obtenida por el concursante, de acuerdo con el baremo que figura en el punto 2. de la base sexta, turno de movilidad.  
El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se adjudicará la plaza al concursante de mayor edad.  
Octava. Comienzo y desarrollo de la oposición  
Junto a la lista definitiva de admitidos y excluidos se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, con una antelación mínima de 10 días, la fecha y hora de comienzo de los ejercicios y el lugar donde se llevarán a cabo.  
Los anuncios posteriores, en relación con la oposición y desarrollo de los siguientes ejercicios, se publicarán solo en el tablón oficial de anuncios del Ayuntamiento.  
Desde la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 20 días, debiendo hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán concurrir a las pruebas con documento oficial que permita dicha identificación.  
Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. La no-presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comportará automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en ese ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal, que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, se podrá examinar discreccionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.  
Para establecer el orden en que habrán de actuar los opositores en aquellos ejercicios que no puedan realizarse simultáneamente, se verificará un sorteo del que dará fe el secretario de la corporación o el funcionario en quien delegue, y cuyo resultado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios, junto a la lista de admitidos.  
La valoración del concurso de méritos entre los concursantes del turno de movilidad se llevará a cabo por el tribunal, con anterioridad a la celebración del primer ejercicio de la oposición para el turno libre.  
Novena. Relación de aprobados y propuesta del tribunal  
A) Turno libre:  
Terminadas las pruebas y la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará en el tablón de anuncios, la relación de aprobados, por orden de puntuación, sumando los resultados obtenidos en cada uno de los ejercicios.  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga esta norma será nula de pleno derecho.  
La relación de aprobados se elevará a la Alcaldía con propuesta de nombramiento de los seleccionados para ocupar las plazas de funcionario objeto de la oposición y se hará pública en el tablón de anuncios.  
B) Turno de movilidad:  
Concluido el concurso, el tribunal publicará en el tablón de anuncios la relación de concursantes, por orden de puntuación, sumando los resultados obtenidos, de conformidad con lo establecido en el punto 2. de la base sexta referente a ese turno.  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el concurso un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga esta norma será nula de pleno derecho.  
Diez. Presentación de documentos  
A) Turno libre:  
Los opositores aprobados presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, desde que se publique en el tablón de anuncios la propuesta del tribunal, los documentos acreditativos de reunir las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en la convocatoria.  
Estos documentos serán los siguientes:  
a) Fotocopia autenticada del documento nacional de identidad.  
b) Copia autenticada o fotocopia que deberá acompañarse del original, para su compulsa, del título exigido en la convocatoria, o justificantes de haber abonado los derechos de su expedición, unido al certificado de estudios correspondiente.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, comunidad autónoma o administración local ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni de hallarse incapacitado ni tener incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.  
d) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes, o certificado expedido por el Ministerio de Justicia, en el que conste que no se hallan cumpliendo pena de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Fotocopia del carnet de conducir, de las clases A2 y B2, que deberá acompañarse del original para su compulsa.  
f) Reconocimiento médico: los opositores propuestos por el tribunal deberán presentar certificado médico de no padecer enfermedad o limitación física que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Dirección Territorial de Sanidad.  
Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del ministerio u organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.  
Los que no fueran declarados aptos, a la vista del reconocimiento médico, no podrán ser nombrados funcionarios, perdiendo las expectativas y derechos derivados de la oposición.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en su instancia.  
B) Turno de movilidad:  
El concursante aprobado presentará en el plazo de 20 días naturales, desde que se publique en el tablón de anuncios la propuesta del tribunal, los documentos acreditativos de reunir las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en la convocatoria. Se acreditarán mediante certificado expedido por el ayuntamiento de procedencia en que conste que el aspirante reúne las condiciones expresadas en la base segunda. A) de esta convocatoria.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en su instancia.  
Once. Nombramiento, toma de posesión y prestación del juramento o promesa  
A) Turno libre:  
Presentada la documentación por el seleccionado y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el correspondiente nombramiento del interesado como funcionario en prácticas, y una vez superado el curso selectivo en el IVASP y el periodo de prácticas, en el plazo máximo de 15 días, desde la comunicación a este Ayuntamiento que realice el indicado instituto, será nombrado funcionario de carrera, el cual deberá tomar posesión de la plaza dentro de los 30 días hábiles siguientes al de recibo de la notificación. En caso contrario perderá los derechos que concede el nombramiento.  
En el acto de toma de posesión el nombrado funcionario deberá prestar el juramento o promesa que establece el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
B) Turno de movilidad:  
Presentada la documentación por el seleccionado y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el correspondiente nombramiento del interesado como funcionario de carrera, el cual deberá tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al del nombramiento, debiendo efectuarse el cese en la corporación anterior, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la fecha del nombramiento.  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados. Todo policía local que haya cursado solicitud para el concurso de movilidad estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias a este Ayuntamiento convocante. En este caso el Ayuntamiento de Novelda puede acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento al que pertenezca el policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga a este Ayuntamiento.  
Doce. Publicidad de esta convocatoria  
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Diari Oficial de la Generalidad Valenciana y en el tablón de anuncios una vez aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento.  
Un extracto de la convocatoria se publicará también en el Boletín Oficial del Estado y a partir de su aparición en éste, comenzará a contar el plazo de presentación de instancias.  
Los sucesivos anuncios relativos a la oposición se publicarán únicamente en el tablón de anuncios y en el Boletín Oficial de la Provincia, en su caso, conforme se indica en estas bases.  
No será necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los opositores sobre el desarrollo de las pruebas.  
Trece. Derecho supletorio  
En lo no dispuesto en estas bases se estará a lo dispuesto en los preceptos siguientes:  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
- Preceptos básicos y no básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Preceptos básicos y no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingresos del Personal al Servicio de la Administración del Estado.  
- Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de los policías locales.  
- Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
Catorce. Impugnación de la convocatoria y sus bases  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma que establece la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siendo a estos efectos el órgano competente para resolver los recursos ordinarios que pudieran interponerse el alcalde-presidente de la corporación.  
Quince. Aprobación  
La presente convocatoria y sus bases han sido aprobadas por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria celebrada el día 7 de agosto de 1997.  
Novelda, 20 de agosto de 1997.- El alcalde: Lluís Gómez i Díez.  
ANEXO A  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico.  
 Turno libre y de movilidad  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección:  
I.Aptitudes mentales:  
- Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra, aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.  
Constituye un valioso índice de nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
- Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión preceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
- Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
- Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
- Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad:  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
- Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las visicitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
- Seguridad en sí mismo: firmeza personal  
- Capacidad práctica y realista: la confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas, es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
- Desarrollo de conductas cooperativas.  
- Capacidad de integración en el grupo: grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
- Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.  
- Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
- Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Características del test aptitudinal. Puntuaciones decimales:  
 Turno libre Turno movilidad  
- Razonamiento verbal 4 puntos 3,5 puntos  
- Razonamiento abstracto 3,5 puntos 3 puntos  
- Rapidez y precisión preceptiva 4 puntos 3,5 puntos  
- Atención y resistencia a la fatiga 4 puntos 3,5 puntos  
- Agilidad mental 3,5 puntos 3 puntos  
- Memoria visual 4 puntos 3,5 puntos  
Características de la valoración actitudinal: para la evaluación de la pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas cooperativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante la entrevista.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO B  
Cuadro de exclusiones médicas para el turno libre  
Serán causas de exclusión de los aspirantes o de declaración de incapacidad:  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm.-150)+50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3. Ojo y visión:  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2. Desprendimiento de retina.  
3.3. Estrabismo   
3.4. Hemianopsias.  
3.5. Discromatopsias.  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4. Oído y audición.  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
5. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
7. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mmHhg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica: varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal médico pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8. Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatia crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9. Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11. Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO C  
Cuadro de exclusiones médicas para el turno de movilidad  
Serán causas de exclusión de los aspirantes o de declaración de incapacidad:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75 % de la tabla de medición.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensado. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO D  
Modelo de documento a presentar junto al reconocimiento médico  
(Nombre) ..., con documento nacional de identidad..., y como opositor a las plazas de policía local convocadas por el Ayuntamiento de Novelda, muestro mi conformidad al tribunal médico a que me sean practicadas cuantas exploraciones clínicas o complementarias se consideren necesarias (excepto las invasivas).  
..., ... de... de...  
Firma  
ANEXO E  
Temario  
Primera parte. Derecho político y administrativo  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La Constitución española: el sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.  
Tema 4. La organización territorial española: las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: la Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.  
Tema 6. Administración local: carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La Ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El Reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.  
Segunda parte. Régimen local y policía  
Tema 1. El municipio, órganos unipersonales de gobierno: el alcalde, los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 2. El municipio, órganos colegiados de gobierno: el Pleno del Ayuntamiento. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.  
Tema 3. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.  
Tema 4. La Policía Local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 5. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 6. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 7. Ley de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana: disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tercera parte. Penal  
Tema 1. El Código Penal: concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores cómplices y encubridores.  
Tema 2. Clases de faltas: contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas, contra la propiedad, el patrimonio y contra el orden público.  
Tema 3. Clases de delitos: contra las personas, contra la libertad y contra el orden socio-económico y contra el patrimonio.  
Tema 4. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos: las ordenanzas municipales. Los bandos de la Alcaldía.  
Tema 5. Ordenanzas municipales, concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Cuarta parte: Tráfico  
Tema 1. El Código de Circulación vigente; la Ley 18/1989 de Bases sobre Tráfico. Texto articulado de la Ley de Bases (Real Decreto 339/1990). Registro General de Circulación (Real Decreto 13/1992). Organos competentes en materia de tráfico.  
Tema 2. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.  
Tema 3. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte. Inspección técnica de vehículos.  
Tema 4. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transporte y otros requisitos principales.  
Tema 5. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Quinta parte. Novelda  
Tema 1. El municipio de Novelda. Situación. Límites. Población. Partidas rurales, barrios y vías públicas de la ciudad: su conocimiento sobre plano mudo.  
Tema 2. Fuentes de riqueza. Principales entidades sociales, económicas, culturales, recreativas, deportivas o de otra índole existentes en Novelda.  
Tema 3. Historia de Novelda. Monumentos y museos. Personajes ilustres. Fiestas patronales.  
Tema 4. Industria y comercio. Comunicación y transportes.