Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4323, del 28-08-2002 (2002/9022)

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de inspector de policía local del Ayuntamiento de Alcàsser.
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Número DOGV
:   4323

Fecha DOGV
:   28-08-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/9022


Fecha del documento
:   24-07-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alcàsser

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Alcàsser
    * administración local
    * policía
    * concurso administrativo

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de inspector de policía local del Ayuntamiento de Alcàsser. [2002/A9022]
  
En virtud de lo determinado por el Ayuntamiento en pleno en acuerdo adoptado por el mismo en sesión de 22 de julio de 2002, se convoca la provisión de una plaza de inspector vacante en el cuerpo de la policía local de este Ayuntamiento, por concurso-oposición libre, con arreglo a las siguientes bases:
  
Bases para la provisión de una plaza de inspector vacante en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Alcàsser
  
 Conforme con lo que se dispone en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3. 988 de 27 de abril de 2001); Ley de Bases de Régimen Local; Real Decreto 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2. 617/1985, de 9 de diciembre, y el resto de normas de aplicación.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, y mediante el procedimiento de concurso-oposición libre, de una plaza de inspector del cuerpo de la policía local vacante en la plantilla de este Ayuntamiento.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitido al concurso-oposición se tendrán que reunir los siguientes requisitos, referidos al día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión de la titulación de diplomado universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, o en su caso haber realizado y superado el curso de dispensa en un grado del requisito de titulación para el grupo B, dentro del plazo de cinco años siguientes a su celebración y estar comprendido dicho término dentro del plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las funciones, conforme con los cuadros y baremos de exclusiones médicas que se establecen en el anexo de estas bases.
  
d) Tener cumplidos los 18 años y no faltar menos de 10 años para la edad que se establece para la jubilación. Estas edades se entienden referidas a la fecha de finalización de plazo de presentación de solicitudes.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni estar inhabilitado para el desarrollo de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepase los 25 kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kw/kg.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38. 4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
  
A las instancias se acompañarán:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 25 euros. Los citados derechos de examen sólo se devolverán a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
Cuarta. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación y que hayan abonado los derechos de examen. Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de corrección de errores.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderá definitiva la lista, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local:
  
- Una persona técnica designada por la presidencia de la corporación de entre el personal funcionario de este Ayuntamiento.
  
- Un concejal de los grupos de la oposición, designado por el alcalde a petición de los mismos.
  
- Un representante del personal de este Ayuntamiento, que actuará en representación de todas las secciones sindicales constituidas legalmente en él.
  
2. La composición del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento tendrá que hacerse público junto con el del tribunal.
  
4. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes y tendrá que efectuarse en el plazo de 20 días hábiles a la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida a los puestos de trabajo ofrecidos.
  
6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para eso:
  
8. A todos los efectos el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto respecto de la asistencia de sus miembros como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso-oposición
  
El orden de actuación de los aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo previo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará, automáticamente, el decaimiento del derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.
  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, por lo que tendrán que ir provisto del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, siendo suficiente su publicación en los tablones de anuncios del ayuntamiento, con 12 horas de antelación de los mismos, si se trata del mismo ejercicio, o de 72 si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Séptima. Procedimiento de selección.
  
l. Fase previa:
  
1) Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas actitudinales y de personalidad que se establecen en estas bases. La superación de dichas pruebas en municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública tendrá una validez de seis meses desde su realización y eximirá durante este período de volver a realizarlas.
  
La valoración de esta prueba será de apto o no apto:
  
2) Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determina en estas bases. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP tendrá una validez de seis meses desde su realización y quedarán exentos de pasarla aquellos que en este período la hayan superado siempre que no se produzcan enfermedades que a juicio del tribunal médico justifiquen el volver a realizarlas.
  
La valoración de esta prueba será de apto o no apto.
  
3) Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirán en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el cumplimiento del puesto de trabajo con el contenido y marcas mínimas siguientes, según el cuadro de edades que se indica.
  
Baremo de edades masculino:
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4,20'' 3,75 m 60''
  
De 31 a 35 años 4,50'' 3,50 m 1,10-
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25 m 1,25-
  
De 41 a 45 años 1.500 m 3,00 m 1,30-
  
De 46 a 50 años 1.300 m 2,75 m 1,40-
  
Más de 50 años 1.200 m 2,40 m 1,55-
  
Baremo de edades femenino:
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4,50- 3,10 m 1,10-
  
De 31 a 35 años 5,20- 2,90 m 1,20-
  
De 36 a 40 años 6,00- 2,70 m 1,35-
  
De 41 a 45 años 1.300 m 2,50 m 1,45-
  
De 46 a 50 años 1.200 m 2,30 m 1'55-
  
Más de 50 años 1.000 m 2,10 m 2'10-
  
1. Pruebas.
  
1.1. Carrera de resistencia 1000 metros
  
1.2 Salto de longitud con carrera.
  
1.3 Natación 50 metros.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, teniendo que superar como mínimo dos de las pruebas para ser declarado apto.
  
Quedarán exentos de realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que las hubieren realizado y superado con anterioridad la totalidad de las pruebas descritas en este apartado y se encuentren incluidos, así mismo, en el tramo de edades señalado en los anteriores baremos de edades.
  
II. Fase de oposición:
  
1) Cuestionario de cultura policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 125 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, sólo una de ellas válida, sobre los temas que constituyen el temario que se indica para cada categoría que se incluyen en el anexo de esta orden, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de 1 hora y 30 minutos.
  
La calificación de esta prueba será de 0 a 10 puntos y habrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. En todo caso se establecerán procedimientos de penalización para las respuestas erróneas.
  
2) Desarrollo del temario:
  
2.1) Tema de composición. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes de los temarios establecidos para cada categoría, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, con la finalidad de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos.
  
2.2) Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en desarrollar por escrito en un tiempo máximo de dos horas, dos temas de cuatro elegidos por sorteo, de los contenidos en los temarios de cada categoría. Estos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos se juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos.
  
2.3) Supuesto policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en realizar una prueba práctica, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización de esta que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales se tengan que adoptar en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial y actuaciones complementarias y otras que sean necesarias para la realización de supuesto.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aportará el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales o de distribución de medios sirvan para una mejor resolución.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos teniendo que obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
En la valoración de los ejercicios de desarrollo del temario no se tendrá en cuenta aquellas puntuaciones en las que exista una diferencia de más de 4 puntos entre la calificación más alta y la más baja.
  
3) Conocimientos del valenciano. De carácter obligatorio.
  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
II. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se publicará un anuncio en el tablón del Ayuntamiento con el resultado de esta fase y en él se otorgará, a los que la hayan superado, una plazo de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente de su publicación, para que se presenten los méritos que se tengan que valorar en la fase de concurso, conforme con el baremo de méritos que se incluye en el anexo IV correspondiente de estas bases.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser superior al 40% del máximo que pueda obtenerse en el concurso-oposición.
  
Octava. Relación de aprobados
  
Finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo sobrepasar estos el número de plazas convocadas.
  
Novena. Curso selectivo
  
El tribunal formulará propuesta al presidente de la corporación de la persona aspirante que, habiendo superado la prueba selectiva y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, tenga que realizar el curso de capacitación de contenido teórico-práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 350 horas.
  
El aspirante propuesto se incorporará al IVASP para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASP.
  
Superado el referido curso, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, formulará propuesta de nombramiento, si es procedente, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
  
En el caso que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASP comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo iniciado, que se entenderá acabado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
  
Para la realización del curso teórico-práctico, el aspirante será nombrado funcionario en prácticas y percibirá a cargo del Ayuntamiento las retribuciones que correspondan conforme a las normas de aplicación.
  
Diez. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal tendrá que presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubieran sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones general que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, tendrá que presentar original o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y excepto en caso de fuerza mayor, no presentara la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, si es procedente. En el caso que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, del mismo número que de excluidos por esta causa, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Once. Nombramiento
  
Superadas las pruebas de selección y el curso teórico práctico, previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera y tendrá que tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que le sea notificado el nombramiento.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV número 3.988, de 27 de abril de 2001), y órdenes de 16 de enero de l992, de 5 de diciembre de 1994, 22 diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio y Real Decreto 2617/l. 985, de 9 de diciembre.
  
Trece. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de ellas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/l992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
De las presentas bases se dará cuenta al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado una vez aprobadas por la corporación.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, con relación a los factores a medir en el proceso de selección, conforme con lo que dispone la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que han de ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad. Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, para soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales fuertes.
  
Seguridad en sí mismo, firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y su conducta en general. Preocupada y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, cuyas metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho por lo que respecta a su trabajo. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal: Puntuaciones.
  
- Razonamiento verbal 3,5
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, conforme con el orden de importancia que a continuación se expresan, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otras de análoga significación a las anteriormente referenciadas.
  
Además, tendrá que realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en el caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico:
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, habiendo de superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores actitudinales, 4 de los 6 factores a medir, teniendo que superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, conforme al que se establece en la orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el cumplimiento del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y vista.
  
2.1. Agudeza visual con corrección o sin corrección, inferior a los dos tercios de la visión normal en estos dos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3.Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no teniendo que sobrepasar las cifras en reposo de 170 mm/Hg en presión sistólica y 95 mm/Hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que lo aconsejen. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El pneumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanía.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO III
  
Temario
  
Derecho constitucional
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la Constitución.
  
2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno.
  
3. El poder ejecutivo. El Gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
4. Los derechos y deberes reconocidos en la Constitución. Procedimientos de garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.
  
6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Organos y competencias.
  
7. Las administraciones públicas en la Constitución. La administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.
  
8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.
  
9. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consejo. Las otras instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de Justicia.
  
10. La Unión Europea. Instituciones de la UE. El ordenamiento jurídico de la UE. La recepción, aplicación y control de derecho comunitario europeo en España.
  
Derecho administrativo
  
11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento.
  
13. La revisión administrativa de los actos administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
14. La administración local. El municipio. elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.
  
15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
16. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Organos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
17. La función pública. El personal al servicio de la administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario. Procedimiento sancionador.
  
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales
  
19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.
  
20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.
  
21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, contenedores, grúas y material de construcción. Organo competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
22. Normas reguladoras de auto y auto turismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencias. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.
  
23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización
  
Policía local
  
24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.
  
25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.
  
26. El binomio policía local - ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos.
  
27. Ordenamiento legislativo de la policía local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario.
  
28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básico, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.
  
Derecho penal
  
30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.
  
31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros, amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual. Delitos relativos a la prostitución.
  
33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos, abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos, desobediencia y denegación de auxilio, infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.
  
36. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y cobros ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, la protección de la flora y fauna.
  
38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tráfico. Infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito
  
39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.
  
Derecho procesal
  
40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. El procedimiento de habeas corpus.
  
41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. Detención y detención ilegal.
  
42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra la de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.
  
43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales.
  
Policía de tráfico y circulación
  
44. La ley de bases sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Texto articulado de la ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.
  
45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.
  
46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.
  
47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.
  
48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección técnica de vehículos. Responsabilidad civil y seguro obligatorio en los vehículos a motor.
  
49. El transporte público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
50. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Psicología
  
53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.
  
54. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.
  
55. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.
  
56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de trabajos. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.
  
57. Relación mando - subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivo de la motivación.
  
58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.
  
59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.
  
60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.
  
ANEXO IV
  
Baremo para la valoración de méritos
  
En los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la policía local, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo (Orden de la Conselleria de Presidencia de 20 de enero de 1998):
  
1. Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a aquellas que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenecen, conforme a la siguientes escala:
  
- Doctor 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente 8 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente 7 puntos
  
- Diplomado en criminología 7 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
- Conocimientos del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Certificado de grado superior 3,00 puntos
  
- Certificado de grado medio 2,50 puntos
  
- Certificado de grado elemental 1,25 puntos
  
Certificado de conocimiento oral 0,75 puntos
  
Conocimientos de uno o más idiomas acreditados documentalmente mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
Número de horas Diploma Certificado Certificado
  
 Asistencia aprovechamiento Aprovch. Exc.
  
De 20 a 50 0,50 1 2
  
De 51 a 100 1 2 4
  
De 101 a 150 2 3 6
  
De 151 a 200 3 4 8
  
De 201 a 250 4 5 10
  
De más de 250 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima puntuación antes referida, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros ministerios o consejerías relacionadas con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autonómicas todas ellas reconocidas expresamente por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, si es procedente, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos del requisito de titulación académica para la promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local: 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local: 0,25 puntos por cada una de ellas:
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,50 puntos por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
7. Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala.
  
Conocimiento del término municipal, de la calle, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otras de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. la valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y la entrevista, mediante convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones conseguidas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, consigan como mínimo 20 puntos.
  
9. Legislación aplicable.
  
De forma supletoria será de aplicación lo que prevé el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV número 3988, de 27 de abril de 2001).