Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5508, del 09-05-2007 (2007/4882)

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Acrismátic, SL (Cod. 8000682).
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Número DOGV
:   5508

Fecha DOGV
:   09-05-2007

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2007/4882


Fecha del documento
:   16-03-2007

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * industria metalúrgica
    * convenio colectivo
    * empresa privada

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Acrismátic, SL, suscrito por la Comisión Negociadora el día 11 de marzo de 2005, integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 16 de marzo de 2007. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho  
ACTA DE NEGOCIACIÓN SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA ACRISMÁTIC, SL.  
Reunidos en Valencia, el día 11 de marzo de 2005 de una parte la representación empresarial de la citada empresa, en las personas de Fernando Soler Olmos y Antonio Barajas Mayordomo, como director general y jefe de recursos humanos respectivamente, asistidos del asesor laboral, Andrés González Fernández; y de otra la representación legal de los trabajadores, en las personas de Jacinto Lacarra Oltra, Aurelio Enrique Jimena López, Lourdes Romero Sierra, Salvador García Rubio, José Moreno Ponce, María Cantón Martínez, José Luís Castillo Contelles, María Aguilar Bueno y José Vicente Reyes Chover, al objeto de tratar sobre el convenio colectivo de empresa dada la finalización de su vigencia el 31 de diciembre de 2003.  
Ambas partes se reconocen capacidad mutua para pactar y comprometer, y en uso de sus respectivas representaciones  
MANIFIESTAN:  
Por la empresa:  
Primero: que la experiencia obtenida durante la vigencia del primer convenio y la situación actual de la empresa permiten concretar la falta de necesidad de un convenio de empresa propio, diferente al correspondiente de ámbito provincial.  
Segundo: consecuentemente, es su deseo el poder dar fin a la vigencia del convenio actual, de forma definitiva, sustituyendo el marco de referencia que supone dicho convenio por el Convenio Provincial del Comercio de Metal, añadiendo aquellos aspectos de orden social y asistencial que las partes consideren oportuno mantener.  
Por la representación legal de los trabajadores:  
Primero: que no se oponen a la pretensión empresarial, siempre y cuando los derechos colectivos de los trabajadores afectados no se vean perjudicados, por lo que mediante la negociación correspondiente es necesario alcanzar un marco de referencia en los términos que se concreten.  
En su virtud, y tras numerosas deliberaciones, se alcanza acuerdo en los términos que seguidamente se expresan.  
RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Acrismátic, SL (Cod. 8000682). [2007/4882]Conselleria de Economía, Hacienda y EmpleoACUERDAN  
Primero: dar por finalizada la vigencia del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa ACRISMÁTIC, SL, tanto en cuanto a sus cláusulas obligacionales ?que perdieron su vigencia el 31 de diciembre de 2003?, como en cuanto a sus cláusulas normativas que pierden su vigencia como consecuencia del pacto expreso que ahora a tal fin se suscribe.  
Segundo: determinar que, con efectos de la fecha del presente documento, el marco de referencia que regula las relaciones laborales de la citada empresa con sus trabajadores es el Convenio Colectivo del Sector de Comercio de Metal propio del ámbito geográfico donde se ubique el centro de trabajo, más los acuerdos que las partes han considerado mantener y que expresamente se reproducen en los documentos anexos.  
Lo que firman de conformidad los asistentes en lugar y fecha arriba indicados.  
ANEXO I  
TEXTO DEL PACTO DE EMPRESA COMPLEMENTARIO   
DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE METAL   
VIGENTE EN EL ÁMBITO GEOGRÁFICO DE REFERENCIA  
CAPÍTULO I. ÁMBITOS  
Artículo 1. Objeto  
El presente pacto tiene por objeto complementar el contenido de los convenios colectivos del Sector Comercio de Metal de aplicación según el ámbito geográfico de los mismos.  
Artículo 2. Ámbito personal  
Este pacto es de aplicación a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa Acrismátic, SL, salvo las personas que tengan la consideración de alto cargo.  
Artículo 3. Ámbito territorial  
El ámbito territorial de este pacto alcanza a todos los centros de trabajo que la empresa mantenga en actividad en Valencia y Castellón, o que puedan en el futuro establecerse. Así mismo, queda pendiente la incorporación a este convenio del centro de trabajo de Madrid, la cual ?de producirse- conllevará la correspondiente acta de adhesión.  
Artículo 4. Ámbito temporal  
El presente pacto inicia su vigencia en la fecha de la firma del mismo, y finalizará el día 31 de diciembre de 2005, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2005.  
Cualquiera de las partes podrá efectuar denuncia del presente pacto con una antelación mínima de 1 mes a su vencimiento.  
No obstante, este pacto se aplicará tras la finalización de su vigencia hasta que sea sustituido, mediante la negociación oportuna, por otro de igual naturaleza.  
CAPÍTULO II. ACCIÓN SOCIAL  
Artículo 5. Complementos por IT  
El personal con antigüedad en la empresa superior a 6 meses que cause por IT baja derivada de la causa que fuese, percibirá con cargo a la empresa un complemento de la prestación que legalmente le corresponda, por importe igual a la diferencia existente entre la prestación correspondiente y el salario bruto mensual ?incluida la antigüedad y complementos fijos que hubiese devengado de estar en activo dicho período?; salvo que fuese sustituido por otro trabajador contratado a tal fin.  
No obstante, dicho complemento no será de aplicación cuando el causante hubiese acreditado en los doce meses anteriores un absentismo superior a diez días laborables, o cuando se hubiese negado a realizar las pruebas y controles médicos habituales en la empresa.  
Cuando la causa de IT esté derivada de accidente laboral, hospitalización o baja maternal, el tiempo de baja no se computará a efectos de cálculo del índice de absentismo citado en el párrafo anterior.  
No obstante, la dirección de la empresa podrá abonar este complemento en aquellos casos individualmente considerados que estime conveniente, sin que su no aplicación en otros casos suponga tratamiento diferenciado de carácter discriminatorio.  
Artículo 6. Matrimonios y parejas de hecho  
El personal que contraiga matrimonio o consolide una pareja de hecho mediante su inscripción en el registro público correspondiente, percibirá una ayuda de 661,11 euros, siempre y cuando su antigüedad en la empresa sea de al menos 12 meses.  
Artículo 7. Natalidad y adopción  
En caso de nacimiento de un hijo o adopción, el personal con un año de antigüedad en la empresa, percibirá la cantidad de 390,66 euros.  
Artículo 8. Anticipos y préstamos  
La empresa destinará a un fondo de anticipos y préstamos la cantidad de 60.101,21 euros, el cual será administrado por la dirección de la misma y tendrá como fin el anticipar hasta el plazo máximo de dos años un importe máximo de 3.305,57 euros; y, prestar hasta un máximo de 3 años un importe no superior a 6.611,13 euros, al objeto de adquirir la vivienda habitual del peticionario.  
Estos préstamos devengarán el interés legal de dinero.  
Estas ayudas no podrán acumularse por un mismo peticionario y, amortizada la concedida, no podrá accederse a otra hasta que haya transcurrido un tiempo superior a 12 meses.  
En caso de causar baja en la empresa por la causa que fuese, de existir saldo pendiente de cancelación, éste deberá liquidarse a la fecha de la baja, la cual determinará la fecha exigible para ello.  
Artículo 9. Discapacitados físicos o psíquicos  
El personal que tenga a su cargo algún discapacitado con grado igual o superior al 33% de minusvalía, recibirá mensualmente una ayuda de 270,46 euros, debiéndose acreditar la citada condición mediante la certificación correspondiente. No obstante, no se devengará tal derecho en caso de que el discapacitado realice cualquier actividad por cuenta propia o ajena de la que obtenga rentas que sumadas a la mencionada ayuda superen el importe anual del Salario Mínimo Interprofesional multiplicado por 1,5.  
Artículo 10. Seguros colectivos  
La empresa contratará una póliza del ramo de vida y accidentes, cuyo capital ascenderá a 18.000,00 euros para la contingencia de fallecimiento por cualquier causa y de 18.000,00 euros para la contingencia de invalidez permanente absoluta.  
CAPÍTULO IV. ESTRUCTURA SALARIAL  
Artículo 11. Régimen retributivo  
El régimen retributivo de aplicación en la empresa con carácter general será el previsto en el Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal del ámbito geográfico de referencia, con las excepciones establecidas en el presente acuerdo.  
No obstante, la empresa podrá establecer retribuciones complementarias variables en función de diversos parámetros, las cuales no tendrán carácter de consolidable, si bien se mantendrán por el período de su otorgamiento.  
Consecuentemente, la estructura salarial queda establecida en la siguiente forma:  
Salario base (que comprenderá el plus convenio determinado en el convenio de referencia ?en su caso?), según anexo nº 2.  
Antigüedad consolidada (de aplicación tanto para aquellos trabajadores que, tras la desaparición en los convenios provinciales de referencia del complemento de antigüedad, consolidaron con anterioridad al 1 de enero de 2001 y con carácter individual la cantidad correspondiente; así como para aquellos trabajadores cuyos convenios provinciales de referencia no hayan acordado la desaparición o congelación del complemento de antigüedad, quienes acreditarán de forma individual la cantidad que tuviesen devengada con anterioridad al presente acuerdo).  
Pagas extraordinarias (previstas legalmente: junio y Navidad, por importe cada una de ellas de 30 días de salario base, antigüedad ?en su caso?, y complemento personal absorbible). Estas pagas se devengarán por semestres naturales, de forma que la de junio se devengue entre el día 1 de enero y el 30 de junio de cada año, y la de Navidad se devengue entre el día 1 de julio y 31 de diciembre de cada año. Las fechas de pago serán respectivamente los días 20 de junio y 20 de diciembre.  
Incentivo consolidado (cantidad de carácter salarial devengable exclusivamente por los trabajadores pertenecientes a los departamentos de recaudación, técnico y comercial, que ?con al menos 6 meses de antigüedad en la empresa- viniesen percibiendo con anterioridad a la firma del presente acuerdo el incentivo variable previsto en el convenio anterior). Este incentivo consolidado, no variable, se abonará en las provincias de Castellón y Valencia, en un importe 320,00 euros mensuales ?sin inclusión en pagas extraordinarias?; y en un importe de 226,00 euros mensuales ?sin inclusión en pagas extraordinarias- en la provincia de Madrid, para el caso de que este centro se adhiera a este pacto.  
Complemento personal absorbible (importe establecido individualmente, que excede de los salarios previstos en este pacto y que devenga con carácter personal y condición absorbible.  
La estructura retributiva establecida en el presente artículo, supone una mejora de las condiciones económicas establecidas en los convenios provinciales de referencia, considerándose ésta en su conjunto y en términos anuales; por lo que en caso de que alguna condición aquí establecida fuese inferior a la prevista en el convenio provincial, no se considerará de forma individual a los efectos comparativos entre el citado convenio y el presente pacto; en especial en cuanto a la antigüedad consolidada, tanto para los centros ubicados en provincias cuyo convenio provincial haya congelado su devengo, como para aquellos otros centros que su convenio provincial no haya congelado dicho devengo.  
Artículo 12. Revisión salarial  
Establecida la tabla salarial de aplicación en la empresa para el año 2004, según se recoge en el anexo nº 2, sus importes se actualizarán mediante la aplicación del 1,2% sobre los salarios que sirvieron de base para calcular los mismos, conformando así la tabla salarial sobre la cual se efectuarán los incrementos de aplicación para el año 2005.  
Para el año 2005, se establecen unos incrementos igual a los previstos en los convenios de referencia, que se aplicarán en los mismos términos y condiciones que allí se indiquen, si bien tales incrementos se efectuarán sobre el salario base y complemento personal absorbible.  
CAPÍTULO V. JORNADA LABORAL  
Artículo 13. Distribución de la jornada laboral  
La distribución de la jornada se establecerá cada año natural con carácter general, realizándose ésta de lunes a viernes, salvo para aquellos trabajadores contratados para la prestación de servicios en otro régimen de jornada. El horario para cada centro de trabajo y grupo profesional se establecerá cada año natural por la dirección de la empresa.  
Durante el período estival se continuará realizando la jornada intensiva por los colectivos que en la actualidad que en la actualidad la viniesen disfrutando; y, los días 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre se seguirán considerando festivos para todos los grupo profesionales existentes en la empresa, sin que exista guardia física.  
CAPÍTULO VI. DISPOSICIONES FINALES  
Artículo 14. Desplazamientos  
En caso de que sea necesaria la prestación de servicios profesionales en lugar distinto a la ubicación del centro de trabajo en el que el trabajador viniese prestando sus servicios, el personal afectado por esta necesidad podrá ser desplazado a cualquier otro centro de la empresa durante el plazo máximo de tres meses y con un preaviso ?si es posible- de 7 días de antelación. Los gastos del desplazamiento serán por cuenta de la empresa.  
Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, será necesario para su realización un acuerdo entre los trabajadores afectados y la dirección de la empresa.  
Artículo 15. Prevalencia y normativa de aplicación subsidiaria  
Lo previsto en este pacto prevalece sobre lo previsto en el convenio de referencia, considerándose su contenido retributivo sustitutivo íntegramente del previsto en dicho convenio, por lo que cualquier concepto salarial o extrasalarial dispuesto en el Convenio del Comercio del Metal de aplicación en el ámbito geográfico que proceda no previsto en este pacto, no será de aplicación en el ámbito que el mismo establece.  
En tal sentido, a título de ejemplo, el quebranto de moneda previsto en el Convenio Colectivo de Comercio de Metal de Valencia no será de aplicación, considerando la globalidad más beneficiosa que supone en materia retributiva el presente pacto.   
En cuanto al riesgo de la recaudación de billetes falsos, será asumido por la empresa sin quebranto alguno para el trabajador que lo hubiese recaudado.  
En el resto de lo no previsto en este acuerdo, se estará exclusivamente a lo dispuesto en el convenio provincial correspondiente y legislación general de aplicación.  
ANEXO II  
Tabla salarial de aplicación en la empresa ACRISMÁTIC, SL para los años 2004 Y 2005  
 2004 2005 VALENCIA 2005 CASTELLÓN  
CATEGORIA SALARIO BASE SALARIO BASE SALARIO BASE   
 +PLUS CONVENIO +PLUS CONVENIO +PLUS CONVENIO director general 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
Jefe Depto. Informática 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
Jefe Delegación 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
director Depto. Técnico 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
T.G.S. 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
director Comercial 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
director Financiero 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
Jefe Almacén 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
director RR.HH. 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
Adjunto Dirección 2.304,35 2.387,42 2.406,07   
Jefe Taller 1.975,16 2.046,36 2.062,35   
Jefe Mantenimiento 1.975,16 2.046,36 2.062,35   
Jefe Recaudación 1.975,16 2.046,36 2.062,35   
Jefe Administrativo 1.975,16 2.046,36 2.062,35   
Jefe Zona 1.645,46 1.704,77 1.718,09   
Técnico Grado Medio 1.645,96 1.705,29 1.718,61   
Coordinador General 1.514,29 1.568,88 1.581,13   
Técnico Laboratorio 1.514,29 1.568,88 1.581,13   
Programador 1.415,53 1.466,56 1.478,01   
Secretaria 1.415,53 1.466,56 1.478,01   
Cajero 1.316,77 1.364,24 1.374,89   
Auditor 1.185,10 1.227,82 1.237,41   
Operario Traslados 1.185,10 1.227,82 1.237,41   
Contable 1.185,10 1.227,82 1.237,41   
Programador 987,58 1.023,18 1.031,17   
Comercial 987,58 1.023,18 1.031,17   
Oficial Administrativo 855,90 886,75 893,68   
Telefonista 855,90 886,75 893,68   
Recaudador 724,23 750,34 756,20   
Técnico Mantenimiento 724,23 750,34 756,20   
Limpiadora 724,23 750,34 756,20