Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9390, del 25-07-2022 (2022/6969)

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2022, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló para el año 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9390

Fecha DOGV
:   25-07-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/6969


Fecha del documento
:   19-07-2022

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2022, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló para el año 2022. [2022/6969]  
Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de julio de 2022 se ha aprobado la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló para el año 2022.  
En consecuencia, este rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas por la legislación vigente, en relación con los artículos 2.2e) y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, resuelve:  
  
Primero   
Hacer público el Acuerdo del Consejo de Gobierno de esta Universidad de 15 de julio de 2022 por el que se aprueba la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló para el año 2022.   
  
Segundo   
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se podrá interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el que se recurre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castelló de la Plana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 19 de julio de 2022.- La rectora de la Universitat Jaume I de Castelló: Eva Alcón Soler.   
  
  
  
Oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló para el año 2022  
  
El artículo 36.2.g) de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2022, prevé una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento para las plazas de personal de administración y servicios de las universidades públicas de la Comunitat Valenciana, al ser considerado un sector prioritario a efectos de la tasa de reposición.  
Así mismo, el artículo 20.Uno.7 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022, establece el procedimiento de cálculo de la tasa de reposición de efectivos, a efectos de aplicar el porcentaje máximo en cada caso, sin que computen a este efecto las plazas que ocupe el personal que se incorpore por ejecución de ofertas de empleo público de años anteriores, las que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.  
En su virtud, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 55 de la LFPV, y con el informe favorable de la Mesa Negociadora, en la reunión de fecha 12 de julio de 2022, el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias atribuidas por el artículo 45 de sus Estatutos aprobados por Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell, acuerda:  
Aprobar la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2022, en los siguientes términos:  
  
Primero. Contenido de la oferta de ocupación  
1. La oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2022 incluye once (11) plazas de nuevo ingreso por el turno libre, resultado de la aplicación del porcentaje de tasa del 120 por ciento de reposición de efectivos correspondiente en 2021, con el detalle que figura en el anexo I.  
2. Igualmente, se incluyen un mínimo de dos (2) plazas, por el procedimiento de promoción interna, en las escalas que se detallan en el anexo II.  
  
Segundo. Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos  
1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 65.2 de la LFPV, el sistema de selección para seis de las once plazas que componen esta oferta de empleo será el de oposición. En las cinco restantes, se utilizará el sistema de concurso-oposición.  
2. Las plazas incluidas en el anexo II que resulten desiertas tras la finalización de los procedimientos de promoción interna, en ningún caso se podrán acumular a las de nuevo ingreso por el turno libre.  
3. Los procesos selectivos de promoción interna se convocarán mediante convocatorias independientes a las ordinarias de nuevo ingreso por el turno libre.  
4. En las bases de las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo se tendrá en cuenta que, si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio de este, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realización de estas pruebas no podrá comportar una demora que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempo razonables, lo que deberá ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
5. En la composición de los órganos de selección se atendrá a lo establecido en el artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
6. La información relacionada con los procesos selectivos, de forma que las personas participantes en los procesos selectivos puedan seguir el desarrollo de estos mediante las comunicaciones e informaciones, se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI).  
  
Tercero. Desarrollo de la oferta  
1. La aprobación y publicación de esta oferta de empleo público conlleva la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para la cobertura de las plazas relacionadas.  
2. Estas convocatorias se realizarán en el plazo de tres años establecido en el artículo 70.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para la ejecución de las ofertas de empleo público.  
3. La convocatoria de las plazas que incluye esta oferta de empleo público queda condicionada a la autorización de la Generalitat Valenciana a través de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital.  
  
Cuarto. Procesos específicos de promoción interna  
En previsión de lo establecido en el artículo 135 de la LFPV, si se convocan procesos específicos de promoción interna para el personal funcionario que sea titular, con destino definitivo, de puestos de trabajo clasificados para ser proveídos indistintamente por dos escalas del mismo itinerario profesional de grupos de titulación sucesivos y pertenezca al grupo inferior, en el caso de superarlo, adquirirá la condición de personal funcionario de carrera en este último y tomará posesión en ese puesto.  
  
Quinto. Medidas para promover la igualdad de género  
Las convocatorias deberán incluir como criterio de desempate, antes del sorteo o primera letra del apellido, la resolución en favor de la mujer en el supuesto de que este sexo esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del cuerpo o escala objeto de la convocatoria.  
  
Sexto. Publicación  
El presente acuerdo tendrá efectos a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
  
ANEXO I  
Oferta de empleo público del año 2022 para el personal de administración y servicios de nuevo ingreso por tasa de reposición  
  
Grupo  
Subgrupo Escala Plazas  
A1 Escala superior de laboratorios (ITCE) a 1  
A2 Escala media de apoyo a proyectos (UDCC) b 1  
C1 Escala técnica básica de informática 1  
C1 Escala administrativa 6  
C2 Escala básica de apoyo administrativo (auxiliares de servicios) 2  
Total de plazas de nuevo ingreso por el turno libre 11  
  
  
a Instituto de Tecnología Cerámica.  
b Unidad de Divulgación Científica y Ciencia Ciudadana.  
  
  
  
ANEXO II  
Oferta de empleo público del año 2022 para el personal de administración y servicios por el turno de promoción interna 1  
  
Grupo  
Subgrupo Escala Plazas  
A1 Escala superior de informática 1  
A2 Escala media de informática 1  
Total de plazas de turno promoción interna 2  
  
  
1La plaza del subgrupo A2 se ofertará en el supuesto de que la promoción interna del subgrupo A1 no quede desierta.