Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3257, del 04-06-1998 (1998/3506)

RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo laboral para regular las condiciones de trabajo del personal de la empresa de Transformación Agraria, SA (TRAGSA), adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en el Medio Rural, dentro de la Comunidad Valenciana.
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Número DOGV
:   3257

Fecha DOGV
:   04-06-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/3506


Fecha del documento
:   04-06-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo laboral para regular las condiciones de trabajo del personal de la empresa de Transformación Agraria, SA (TRAGSA), adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en el Medio Rural, dentro de la Comunidad Valenciana. [1998/X3506]
  
Visto el texto articulado del Acuerdo laboral para regular las condiciones de trabajo del personal de la empresa de Transformación Agraria, SA (TRAGSA), adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en el Medio Rural, dentro de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 13 de marzo de 1998, firmado en fecha 26 de febrero de 1998, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 26 de marzo de 1998.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Acuerdo laboral para regular las condiciones de trabajo del personal de la empresa de Transformación Agraria, SA (TRAGSA), adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en el Medio Rural, dentro del ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
Preámbulo
  
Las partes firmantes del presente Acuerdo se reconocen mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente Acuerdo será de obligado cumplimiento en las actividades de prevención y extinción de incendios forestales vinculadas al Servicio de Emergencias de la Conselleria de Presidencia de la Comunidad Valenciana y en las actuaciones que, con motivo de catástrofes o emergencias de cualquier tipo, TRAGSA deba realizar en dicha Comunidad y especialmente en su medio rural.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
El contenido del presente Acuerdo será de aplicación a los trabajadores de TRAGSA que, bajo relación jurídico-laboral, realicen las actividades señaladas en el artículo anterior.
  
Queda excluido del ámbito de aplicación del Acuerdo el personal de TRAGSA dedicado a otras tareas forestales diferentes a las propias del Servicio de Emergencias de la citada Conselleria de Presidencia o, a las mismas en otro ámbito territorial, así como aquel otro cuyas relaciones laborales vengan reguladas por otros Convenios.
  
Artículo 3. Ámbito territorial
  
El presente Acuerdo es de exclusiva aplicación al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
El presente Acuerdo tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1999, excepto en los aspectos de carácter económico y los recogidos en el Anexo nº 1 ?Categorías Profesionales?, que serán revisados dentro del primer mes de 1999, así como aquellos otros para los que se defina expresamente un plazo de vigencia distinto.
  
El contenido del Acuerdo se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, salvo que se produjese la denuncia expresa del mismo, por cualquiera de las partes, con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia.
  
Efectuada la denuncia y hasta tanto no se pacte otro Acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor el presente en todo su contenido normativo.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
  
Ambas partes convienen que las condiciones fijadas en este acuerdo laboral serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
  
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarasen nula alguna de las partes contenidas en el presente Acuerdo, éste quedaría sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado su contenido, bien parcialmente o en su totalidad, por la Comisión de Seguimiento.
  
En estos supuestos, las partes signatarias del Acuerdo se comprometen a reunirse, dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de estudiar el problema planteado. Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta días desde la primera reunión, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a la renegociación del Acuerdo en su totalidad.
  
Artículo 6. Organización del servicio
  
Para el desarrollo de las actuaciones contempladas en el artículo 1, los trabajadores adscritos al presente Acuerdo quedarán integrados en unidades operativas denominadas ?Brigadas?.
  
La composición de estas Brigadas, el ámbito territorial de cada una, así como su período de funcionamiento serán los que figuren en el pliego de Condiciones Técnicas para la prestación del Servicio en cada campaña.
  
Las categorías profesionales de los miembros de las Brigadas quedan recogidas en el Anexo nº 1 del presente Acuerdo, con expresión de las funciones correspondientes a cada una de ellas.
  
Artículo 7. Estabilidad en el empleo
  
Todos los trabajadores de TRAGSA que hubiesen estado adscritos al Servicio de Emergencia de la Conselleria de Presidencia de la Comunidad Valenciana durante la campaña de 1997, tendrán la consideración de «Fijos del Servicio» y la mantendrán, en los términos señalados en los artículos 8, 9, 10 y 11 del presente Acuerdo, mientras que a dicha empresa le sea encargado el Servicio.
  
Estos trabajadores quedarán integrados en las denominadas Relaciones de Personal Fijo del Servicio (RPFS), que serán confeccionadas, a la finalización de cada campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo y recogidas en las correspondientes Actas de Aplicación del mismo. Dichas RPFS se elaborarán en base a las listas de asistencia y a los TC-2 aportados por la empresa.
  
Para cada provincia de la Comunidad Valenciana se elaborará una única RPFS por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores del Servicio de dicha categoría que hubiesen estado vinculados al mismo en la campaña anterior, por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1994.
  
Artículo 8. Llamamiento
  
Para hacer efectiva la estabilidad en el empleo, antes del inicio de cada campaña (de Larga o de Corta Duración) se procederá al llamamiento de los trabajadores incluidos en las RPFS actualizadas de la provincia, manteniendo sus mismos destinos, siempre que el Servicio encomendado a TRAGSA en dicha provincia coincida en número, composición, modalidad y localización de las Brigadas, con el prestado en el año anterior.
  
Si después de este llamamiento no quedasen cubiertos la totalidad de los puestos de trabajo de las Brigadas de una provincia, éstos se ofrecerán a los siguientes integrantes de la RPFS de la misma categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
  
Artículo 9. Modificaciones del servicio
  
a) Incremento del servicio
  
En el supuesto de que en alguna provincia se creasen nuevas Brigadas de Larga Duración, se incrementase el número de sus componentes o se ampliase el período de actividad de alguna de ellas, pasando de Corta a Larga Duración, el llamamiento a los trabajadores incluidos en las RPFS de dicha provincia se realizará manteniendo sus mismos destinos de la campaña anterior y ofreciendo los nuevos puestos de trabajo a los siguientes integrantes de la RPFS de la cada categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
  
b) Cambio de ubicación de las Brigadas
  
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna de las Brigadas, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.
  
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la Brigada se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, dichos puestos de trabajo se ofrecerán a los siguientes integrantes de la RPFS de la misma categoría profesional de la provincia en cuestión, por el orden de prelación que en ella figuren.
  
c) Reducción del servicio
  
c.1. Brigadas de Larga Duración
  
En el supuesto de que desaparezca alguna Brigada de Larga Duración en una provincia, los puestos de trabajo que subsistan de cada categoría se asignarán, hasta completarlos, a los trabajadores que figuren en la correspondiente RPFS de dicha provincia, conforme a su orden de prelación, manteniendo sus anteriores destinos a los trabajadores de las Brigadas que permanezcan y ofreciendo los restantes a los de las suprimidas.
  
A los trabajadores de Brigadas de Larga Duración que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicación del procedimiento anteriormente descrito, serán asignados a las Brigadas de Corta Duración mediante el mismo procedimiento.
  
c.2. Brigadas de Corta Duración
  
En el supuesto de que desaparezca alguna Brigada de Corta Duración en una provincia, los puestos de trabajo que subsistan de cada categoría se asignarán a los trabajadores que figuren en la correspondiente RPFS de dicha provincia, que no se hubiesen incorporado a las Brigadas de Larga Duración. Dicha asignación se realizará manteniendo en sus anteriores destinos a los trabajadores de las Brigadas que permanezcan y ofreciendo los restantes a los de las suprimidas.
  
Los trabajadores que, por los motivos contemplados en los apartados c.1) y c.2) del presente artículo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaña, continuarán en su correspondiente RPFS con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.
  
Los llamamientos contemplados en este artículo y en su precedente se realizarán mediante comunicación escrita, con acuse de recibo. La renuncia voluntaria de un trabajador a incorporarse al Servicio, supondrá su baja definitiva en la correspondiente RPFS, con la pérdida de todos sus derechos.
  
Artículo 10. Aptitud para el trabajo
  
Todos los trabajadores que respondan afirmativamente al llamamiento, antes de su incorporación al Servicio en la Brigada correspondiente al iniciarse la campaña, deberán realizar pruebas de aptitud física, al objeto de determinar su idoneidad para el desempeño de las funciones que tengan encomendadas.
  
En el supuesto de que mediante dichas pruebas físicas, se determinase la falta de aptitud del trabajador para la realización de sus funciones, se procederá a repetirlas transcurrido, al menos, un período de 20 días desde la fecha en la que se hubiesen realizado las primeras. Si en las segundas pruebas se volviese a constatar la no idoneidad de las condiciones físicas del trabajador, éste no podrá incorporarse a la Brigada en dicha campaña, manteniéndose en la RPFS y figurando en ella con su antigüedad.
  
Las pruebas de aptitud física serán realizadas por los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Comunidad Valenciana.
  
Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud física durante el desempeño del trabajo, deberán realizarse obligatoriamente ejercicios físicos adecuados, aprovechando para ello, siempre que sea posible, las instalaciones públicas existentes en la localidad de la base de la Brigada y complementándolos con otros a efectuar en las zonas de actuación de las mismas.
  
La empresa gestionará las autorizaciones necesarias para la disposición de dichas instalaciones.
  
Artículo 11. Incorporación al trabajo
  
Los trabajadores integrados en las RPFS que, habiendo realizado las pruebas de aptitud física, resultasen idóneos para el ejercicio de sus funciones se incorporarán desde el inicio de la campaña a la Brigada en la que estuviesen adscritos.
  
Para ello formalizarán, con carácter previo, su contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración se ajustará a la de la campaña de que se trate (Corta o Larga Duración).
  
Con anterioridad a la formalización del contrato, la Comisión de Seguimiento estudiará las solicitudes de permutas de destino formuladas por los trabajadores destinados en Brigadas que realicen campañas de la misma duración.
  
Artículo 12. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal
  
Cuando un trabajador no pudiese realizar las pruebas de aptitud física por encontrarse en situación de incapacidad temporal, se le reservará su puesto de trabajo en la Brigada que le corresponda hasta tanto finalice dicha situación.
  
Una vez dado de alta médica y antes de su incorporación al trabajo, se someterá a las pruebas de aptitud física.
  
Durante el periodo de baja se procederá a sustituir su puesto en la Brigada por un trabajador con contrato de interinidad.
  
Artículo 13. Período de prueba
  
Se establece un período de prueba para aquellos trabajadores que sean contratados por primera vez, durante el cual ostentarán los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional, excepto los derivados de la resolución del contrato que podrá producirse a instancias de cualquiera de las dos partes sin derecho a indemnización alguna.
  
La duración del período de prueba será:
  
- Personal no titulado: 30 días naturales
  
- Personal titulado ó asimilado: 90 días naturales
  
Artículo 14. Reconocimientos médicos
  
Dada la naturaleza de las tareas a realizar, todos los trabajadores del Servicio deberán someterse, anualmente y con carácter obligatorio, a un reconocimiento médico que será realizado por los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el trabajo de la Comunidad Valenciana.
  
Si por razones organizativas fuese conveniente, los reconocimientos médicos se harán coincidir con las pruebas de aptitud física.
  
Artículo 15. Jornada laboral
  
La jornada laboral será de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dicha jornada se complementará con una bolsa de 128 horas anuales en las Brigadas de Larga Duración o con la parte proporcional que corresponda para las Brigadas de Corta Duración, a utilizar conforme a las necesidades del Servicio durante el transcurso de la campaña.
  
El cómputo de la jornada laboral diaria, tanto para su inicio como para su finalización, se llevará a cabo desde el lugar de reunión de la Brigada.
  
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
  
En cuanto a la comida, se determinarán unos períodos de descanso para su realización que variarán en razón a la hora de inicio de la jornada diaria y cuya duración será de 60 minutos, no computables como tiempo de trabajo efectivo.
  
En razón a las necesidades del Servicio producidas por la estacionalidad del mismo, la jornada laboral podrá reducirse en una hora diaria durante siete meses del año, recuperándose dichas horas en los supuestos de intervención u otras emergencias que se declaren fuera de la jornada ordinaria de trabajo, así como en la realización de actividades formativas y prácticas.
  
La amortización de las horas acumuladas por dicho motivo se llevará a cabo en períodos bimensuales o, en su defecto, a la finalización de la campaña para las Brigadas de Corta Duración.
  
Las horas que no hubiesen sido recuperadas en los períodos señalados, no serán acumulables a otros posteriores.
  
Si a la finalización de la campaña quedasen horas pendientes de recuperación, el trabajador no sufrirá ninguna merma salarial en su finiquito.
  
La distribución normal de la jornada de trabajo, en cómputo anual, para las distintas modalidades de horarios queda recogida en el Anexo núm. 2 del presente Acuerdo, ajustándose los turnos en los meses de noviembre y diciembre para asegurar el efectivo cumplimiento de la jornada anual.
  
Previa notificación a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrán efectuarse cambios de turnos por un periodo máximo de 2 días en el mes.
  
Artículo 16. Horas extraordinarias
  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquélla que sobrepase la jornada laboral diaria de 8 horas o la establecida, en su caso, para las unidades dobles en el Anexo nº 2.
  
Tendrá el carácter de hora extraordinaria nocturna aquélla que se realice entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.
  
Tendrá el carácter de hora extraordinaria festiva aquélla que realice el trabajador durante los días de su descanso legal.
  
A efectos de compensación, cada hora extraordinaria equivaldrá a 1'75 horas de jornada laboral ordinaria, excepto las nocturnas y festivas, que se compensarán a razón de 2 horas de jornada laboral ordinaria.
  
Las horas extraordinarias se amortizarán bimensualmente contra las horas acumuladas por la reducción de la jornada diaria o, en su caso, contra la bolsa de 128 horas anuales de libre disposición, establecida en el artículo anterior.
  
El valor del módulo «hora ordinaria» queda recogido en el Anexo nº 3 del presente Acuerdo. No obstante, la Empresa podrá liquidar dichas horas por su compensación en tiempo de descanso.
  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará mensualmente.
  
Artículo 17. Vacaciones
  
Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones de 35 días naturales retribuidos a disfrutar dentro del año natural, o de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.
  
Durante el primer mes de cada año, los trabajadores podrán comunicar al Departamento de Administración del Centro Regional sus preferencias sobre las fechas de disfrute de sus vacaciones y sobre el posible fraccionamiento de las mismas en varios periodos.
  
Por acuerdo entre la Jefatura del Centro Regional y la representación de los trabajadores se estudiará el programa de vacaciones con la debida antelación, conforme a las peculiaridades del Servicio a prestar.
  
Cada trabajador conocerá con dos meses de antelación el periodo para el disfrute de las mismas.
  
Artículo 18. Régimen retributivo
  
Las percepciones económicas de los trabajadores afectados habrán de estar integradas en los siguientes conceptos:
  
A. Percepciones salariales:
  
1. Salario base.
  
2. Complementos salariales.
  
2.1. De puesto de trabajo.
  
2.1.1. Complemento profesional del Servicio.
  
2.1.2. Complemento de localización
  
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo
  
2.2.1. Complemento de mayor dedicación.
  
2.2.2. Horas extraordinarias
  
2.3. De vencimiento superior al mes.
  
2.3.1. Pagas extraordinarias
  
B. Percepciones extrasalariales.
  
1. Plus de comida.
  
2. Plus de transporte.
  
Se establecen las tablas salariales para dichos conceptos que se adjuntan al presente documento como Anexo nº 3, cuya vigencia será desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1998.
  
Artículo 19. Complemento profesional del Servicio
  
Dadas las especiales características que conlleva la prestación del Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Emergencias en el ámbito de la Comunidad Valenciana, se establece un Complemento profesional del Servicio por categorías que retribuye las siguientes situaciones:
  
Nocturnidad y Turnicidad: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.
  
La jornada de trabajo en turno de noche no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un período de quince días y, en ningún caso, el trabajador permanecerá en dicho turno más de dos semanas consecutivas.
  
Disponibilidad: Declarada una situación de emergencia durante el desarrollo de la jornada laboral ordinaria, el trabajador deberá continuar prestando sus servicios a la finalización de la misma, siempre que persista la citada situación de emergencia.
  
Trabajo en festivos: Dada la actividad contínua del Servicio encomendado, el personal afectado por el presente Acuerdo deberá realizar su jornada de trabajo durante las fiestas nacionales o locales que tuviesen asignadas conforme al cuadrante de turnos, sin que dicha circunstancia suponga variación alguna en el cómputo de la jornada anual.
  
Responsabilidad y dificultad técnica: En razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.
  
Artículo 20 . Complemento de localización
  
El Complemento de localización se establece con el fin de retribuir a los trabajadores de todas las categorías profesionales por el hecho de que, producida una situación de emergencia y estando el trabajador fuera de la jornada laboral, esté localizable por la empresa y se incorpore a su Brigada en un plazo máximo de 30 minutos.
  
Si el trabajador no pudiera ser localizado por la empresa en tales supuestos de emergencia, dicho complemento sufriría una merma similar a la proporción existente entre las faltas de incorporación y el total de situaciones de emergencia que hayan requerido su presencia a lo largo de un mes.
  
Hasta tanto no se establezcan los turnos de guardias localizadas para cada Brigada, el citado complemento se reducirá en un 25% por cada falta de localización que se produzca mensualmente.
  
Con el fin de garantizar la localización del personal en el tiempo antes establecido, la Empresa podrá determinar en cada caso el sistema de comunicación que considere oportuno, estando obligado el trabajador a su utilización en los términos que se establezcan, debiendo la empresa garantizar la efectividad de dicha localización.
  
Artículo 21. Complemento de mayor dedicación
  
Durante los meses de julio, agosto y septiembre los trabajadores percibirán un Complemento de mayor dedicación, en compensación de la posible ampliación de su jornada de trabajo en 20 horas cada mes para atender las necesidades del Servicio.
  
La percepción de este complemento de mayor dedicación no obliga a la realización efectiva de las horas señaladas, salvo que lo requiera el Servicio.
  
Dichas horas no se podrán acumular de un mes a otro, extinguiéndose su cómputo y su obligatoriedad al finalizar cada mes, en cuyo momento deberá procederse a su liquidación.
  
Artículo 22. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre.
  
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado para las Brigadas de Corta Duración.
  
Artículo 23. Plus de transporte y plus de comida
  
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará mensualmente a todos los trabajadores un Plus de transporte y un Plus de comida de carácter compensatorio.
  
Artículo 24. Incapacidad temporal
  
Todo el personal afectado por el presente Acuerdo, en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirá un complemento por parte de la empresa que garantice el 100% del salario desde el día siguiente a la baja médica.
  
En el caso de que dicha incapacidad se produzca por enfermedad común y sea precisa la hospitalización en planta del trabajador, éste tendrá derecho a percibir el complemento anteriormente citado durante la hospitalización y desde el décimosexto hasta el sexagésimo día, contados a partir del alta hospitalaria.
  
Artículo 25. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa
  
El abono de las sanciones de las infracciones de tráfico que se impongan a los trabajadores que conduzcan vehículos de la empresa o del Servicio, será por cuenta de la empresa cuando ésta sea la responsable de la infracción y por cuenta de la persona que en esos momento conduzca el vehículo cuando la infracción se deba a causas imputables a ella.
  
Artículo 26. Formación profesional
  
De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y con el fin de facilitar su capacitación y promoción profesional, la empresa, con la participación de los organismos oficiales y de los representantes de los trabajadores, elaborará un Plan de Formación anual acorde con las necesidades actuales y futuras que demande el Servicio, contribuyendo con ello a la estabilidad en el empleo.
  
La formación se orientará en torno a los siguientes principios:
  
- Definición del perfil de cada categoría profesional.
  
- Determinación del nivel de competencia profesional de cada trabajador.
  
- Nivel de adecuación de cada trabajador al perfil de su categoría profesional.
  
- Formación específica a recibir por cada trabajador
  
El desarrollo de los anteriores principios se realizará por la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo en los términos que determinen sus normas de actuación.
  
La formación profesional podrá realizarse dentro o fuera de la jornada laboral, estando la empresa, en este último supuesto, obligada a organizar el desplazamiento y la manutención de los trabajadores afectados o a indemnizarles por los gastos en que incurran, a razón de 25 PTA/km, en concepto de desplazamiento, y de 1.250 PTA/dia por manutención y, en cuanto al tiempo dedicado a la formación, se compensará conforme a lo establecido en el artículo 14 del presente Acuerdo.
  
En el caso de que los trabajadores de la Brigadas de Corta Duración deban realizar alguna actividad formativa antes de incorporarse al Servicio, se programarán en fechas anteriores próximas al inicio de la campaña, convocándose solamente a los que vayan a ser contratados para la misma y para los que se cubrirá el riesgo de accidente mediante póliza de seguros. En cuanto a su desplazamiento y manutención se procederá como con los trabajadores contratados que asistan a las actividades formativas fuera de su jornada de trabajo. En todo caso, la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, al estudiar la programación de las actividades formativas para 1.999 procurará que las que deban impartirse a los trabajadores de las Brigadas de Corta Duración se desarrollen cuando se hayan incorporado al Servicio.
  
Las compensaciones a que se refiere el presente artículo serán abonadas en la nómina del mes siguiente al de la realización de las actividades formativas en las que se hubiese participado.
  
Artículo 27. Seguro de accidentes
  
Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad cuando se derive de accidente.
  
Tal seguro tendrá una cobertura de 5.000.000 PTA, para el caso de muerte, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
  
En los casos de incapacidad permanente parcial, para su graduación y cantidad que a ella corresponda, se estará a lo establecido en la póliza que la empresa concierte al efecto.
  
Artículo 28. Prevención de Riesgos y Salud Laboral
  
La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y Disposiciones que la desarrollan.
  
Con este propósito, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, con la colaboración de la Comisión de Seguimiento, elaborará un programa de actividades preventivas tendentes a garantizar la adecuada protección de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores.
  
Dicho programa deberá contemplar las distintas actuaciones referentes a:
  
- Determinación y evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la Seguridad y la Salud de los trabajadores.
  
- Señalamiento de las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
  
- Información y formación de los trabajadores.
  
- Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
  
- Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
  
Todos los trabajadores estarán dotados de los Equipos de Protección Individual adecuados a las actividades y tareas a realizar, conforme a lo establecido al respecto en el Anexo nº 4.
  
Artículo 29. Permanencia en actuaciones de emergencia
  
El tiempo de permanencia en actuaciones de emergencia del trabajador no superará las doce horas continuadas, incluído el tiempo de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la retirada de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.
  
La empresa habilitará zonas de descanso y el apoyo logístico necesario para los trabajadores cuando los mismos, aún habiéndose efectuado su relevo, por necesidades del Servicio no puedan abandonar la zona de la actuación de emergencia.
  
Asimismo la empresa procurará disponer de los medios necesarios para la incorporación a la Brigada de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido su período de descanso semanal, y hallándose su dotación en una actuación de emergencia, deban hacerlo sustituyendo a los integrantes que empiecen ese día su período de descanso semanal.
  
En caso de no ser así por cualquier causa, el trabajador que habiendo acudido al punto de encuentro de su Brigada no pueda incorporarse a la misma, percibirá sus conceptos salariales íntegramente.
  
Artículo 30. Licencias y permisos
  
Los trabajadores, previa justificación adecuada, tendrán derecho a solicitar licencias retribuídas por las causas y tiempos siguientes:
  
- Quince días naturales en caso de matrimonio.
  
- Dos días naturales en caso de nacimiento o adopción de hijos y dos días en los casos de muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  
Cuando dichos casos se produzcan en localidades distintas de la del domicilio habitual del trabajador, el plazo de licencia será de cuatro días.
  
- Un día por traslado de domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos días si es fuera de la localidad.
  
- Un día por matrimonio de un hijo.
  
- Para concurrir a exámenes finales, liberatorios o demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales de formación durante los días de su celebración, no excediendo el conjunto de diez días, debiendo presentar las certificaciones correspondientes.
  
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente, percibiendo el trabajador la retribución que le corresponda.
  
Artículo 31. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa como consecuencia de sus incu m plimientos laborales y de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el Anexo nº 5.
  
Artículo 32. Comisión de Seguimiento del Acuerdo
  
Dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación del presente Acuerdo en el DOGV se constituirá una Comisión de Seguimiento del mismo, compuesta por seis miembros designados, por mitad, por la Representación de la empresa y por la Parte Social firmante del Acuerdo.
  
Serán funciones específicas de esta Comisión las siguientes:
  
- Interpretación, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente Acuerdo.
  
- Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación.
  
- Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades tendentes a la Prevención de Riesgos Laborales.
  
- Participación en la elaboración de las RPFS destinadas a hacer efectiva la estabilidad en el empleo.
  
- Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicación del presente Acuerdo y, especialmente, las referentes a clasificación profesional, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.
  
- Participar en la elaboración de los baremos de méritos para la cobertura de las posibles vacantes en la fase de promoción interna.
  
- Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente Acuerdo.
  
Las decisiones de la Comisión de Seguimiento se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y aquéllas que impliquen interpretación o aplicación del contenido del presente Acuerdo tendrán su mismo rango y eficacia.
  
La Comisión se reunirá en el plazo máximo de siete días a petición de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso,con carácter ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunión, la parte solicitante deberá comunicar a la otra el orden del día.
  
Una vez constituída, la Comisión se reserva la facultad de redactar un reglamento para regular el funcionamiento de la misma y en el que se desarrollarán los procedimientos y actuaciones encomendadas, sin perjuicio de que con anterioridad a su elaboración pueda tomar decisiones en las materias que tiene atribuídas.
  
Artículo 33. Representación de los trabajadores
  
El presente Acuerdo ha sido negociado con la empresa por los representantes de los trabajadores designados por el Comité Regional entre los delegados procedentes del Servicio; siendo asimismo delegados procedentes del Servicio los que negocien en el futuro sus modificaciones, previo mandato del Comité Regional.
  
Dentro de las garantías y derechos reconocidos a estos delegados por el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un crédito de 30 horas mensuales para cada uno de ellos, excepto para los que ejercen los cargos de Presidente y Secretario del Comité Regional o miembros del Comité Intercentros, que ascenderá a 40 horas mensuales. Dichos créditos horarios podrán acumularse en uno o varios Delegados, previa comunicación a la empresa.
  
Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de la Comisión de Seguimiento como del Comité Intercentros, así como la establecida con carácter ordinario trimestral en el artículo 32 del presente Acuerdo, no irán a cargo de los mencionados créditos.
  
La empresa compensará de los gastos que, por desplazamientos y manutención, incurran los Delegados en los supuestos mencionados en el párrafo anterior, así como en la reunión mensual del Comité Regional, a razón de las cantidades establecidas para tales conceptos en el artículo 26 del presente Acuerdo.
  
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a los efectos de que cada Organización Sindical pueda constituir Secciones Sindicales, se considerarán como Centro de Trabajo el conjunto del Servicio en cada una de las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
  
Siempre que en casos de emergencia se mantenga el Servicio, el personal adscrito a cada Brigada podrá celebrar asambleas en la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para la comida y durante el tiempo destinado a tal fin.
  
Artículo 34. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
  
Las partes firmantes del presente Acuerdo suscriben su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de Aplicación.
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL
  
Única
  
La empresa informará a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre la posibilidad y condiciones en que, en su caso, puedan incorporarse los trabajadores del Servicio a título individual al fondo de pensiones que pudiera constituirse.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
Las actividades de emergencia, distintas de las de extinción de incendios forestales, a las que se refiere el artículo 1 de este acuerdo se incorporarán al Servicio conforme a un plan de implantación en el que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una de las nuevas actividades, se haya impartido la formación precisa y se haya dotado a las Brigadas de los equipamientos adecuados.
  
La implantación se hará progresivamente en las diferentes Brigadas; si bien, desde la entrada en vigor del presente Acuerdo, éstas realizarán aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos adicionales ni requieran de formación ni de equipamientos específicos.
  
Segunda
  
Hasta tanto los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Comunidad Valenciana realicen las pruebas de aptitud física y los reconocimientos señalados en los artículos 10 y 14 del presente Acuerdo, éstos se llevarán a cabo por la Mutua Patronal encargada de cubrir las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el caso de las pruebas de aptitud física se seguirán los contenidos y baremos que se establecen en el Anexo nº 6.
  
Durante este mismo período de tiempo, en caso de no superarse las citadas pruebas de aptitud física en las dos ocasiones previstas en el artículo 10, se admitirá como acreditación de aptitud suficiente, la certificación que bajo su responsabilidad expida al efecto el médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo para el que se considera apto.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
Única
  
Para facilitar la aplicación de la subrogación prevista en el Acuerdo alcanzado el 11 de septiembre de 1997 entre la Conselleria de Presidencia del Gobierno Valenciano y los Sindicatos CCOO y UGT, TRAGSA se compromete en el momento en que no le sea encomendado el Servicio o parte del mismo, a entregar a la empresa, entidad u organismo que la suceda en la gestión, la siguiente documentación relativa al personal afectado:
  
- Las RPFS vigentes en el momento de la subrogación con: Nombre y Apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario de trabajo, modalidad contractual, período de disfrute de vacaciones y, en su caso, duración del mandato como representante legal de los trabajadores.
  
- Relación del resto del personal afectado por la subrogación con los mismos datos recogidos en las RPFS.
  
- Fotocopia del Acuerdo Laboral y de las Actas de Aplicación del mismo.
  
- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la subrogación.
  
- Fotocopia de las hojas de salarios de los seis últimos meses, del contrato de trabajo y del recibo de liquidación-finiquito.
  
- Fotocopia del los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los últimos seis meses.
  
Dicha documentación deberá estar en posesión de la administración Autonómica, de la Comisión de Seguimiento y de la empresa, organismo o entidad sucesora de TRAGSA, con anterioridad a la fecha del inicio de la gestión del Servicio por ésta última, procurando que dicha entrega se efectúe en reunión conjunta de las partes afectadas.
  
Por su parte, TRAGSA procederá a liquidar a todos los trabajadores los conceptos salariales que les adeude hasta el momento del cambio de titularidad, sin que corresponda indemnización por la finalización de la gestión del Servicio.
  
Anexo núm. 1
  
Categorías profesionales
  
Las categorías profesionales a las que afecta el presente Acuerdo son:
  
Especialista
  
Las funciones de este profesional serán:
  
- Realizar los trabajos y tareas relacionadas con la extinción de incendios forestales mediante el correcto manejo y mantenimiento de las herramientas manuales y mecánicas específicas de dichas labores (azadas, pulaskis, macleos, palines, hachas, batefuegos, motosierras, mochilas extintoras, etc.), y aplicando las técnicas propias del uso del agua con tendidos de mangueras en el medio rural.
  
- Realizar las labores encaminadas a la vigilancia y protección del Medio Natural en general, y del Patrimonio Forestal en particular, mediante la presencia disuasoria y la información a sus usuarios.
  
- Llevar a cabo las actuaciones que se les encomiende con motivo de situaciones de emergencia en el medio rural.
  
Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:
  
- Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
  
- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales. Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas.
  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Asistirá a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los dos dias de descanso semanal del trabajador.
  
Conductor encargado
  
Las funciones del Conductor encargado son las mismas descritas para el Especialista y también:
  
- Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.
  
- Sustituir al Capataz de Brigada en sus funciones cuando esté ausente, asumiendo las funciones de dicha categoría cuando le corresponda.
  
Además de dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas y de estar en posesión del permiso de conducir tipo B1, deberá conocer:
  
- Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
  
- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Siempre que el servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad deberá realizar las prácticas y ejercicios físicos definidos para el Especialista.
  
Será responsable del estado de los equipo de protección y de todo el material que, a título individual, la Empresa le entregue, así como de todos los equipos y materiales que componen la dotación del vehículo y del buen uso del mismo. Cuando sustituya al Capataz de Brigada también será responsable de los equipos de protección y de todo el material, herramientas y medios que, constituyen la dotación de su Brigada.
  
Asistirá a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los dos dias de descanso semanal del trabajador.
  
Conductor de autobomba
  
Las funciones del Conductor de autobomba son las mismas especificadas para el Especialista y también:
  
- Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.
  
- Operar la bomba y vigilar su funcionamiento.
  
- Organizar los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
  
Además de dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas y de estar en posesión del permiso de conducir tipo C, deberá conocer:
  
- Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
  
- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Siempre que el servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad deberá realizar las prácticas y ejercicios físicos definidos para el Especialista.
  
Será responsable del estado de los equipo de protección y de todo el material que, a título individual, la Empresa le entregue, así como de todos los equipos y materiales que componen la dotación de la autobomba y de su correcto uso y mantenimiento.
  
Asistirá a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los dos dias de descanso semanal del trabajador.
  
Capataz de Brigada
  
Son funciones del Capataz de Brigada las mismas encomendadas al Especialista y también:
  
- Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Brigada.
  
- Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio.
  
- Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
  
- Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
  
- Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar
  
Además de dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas y estar en posesión del título académico de Capataz Forestal o tener constatada la suficiente capacitación profesional y experiencia en la categoría inmediata inferior, deberá conocer:
  
- La normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
  
- Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos de su Brigada.
  
- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a disposición de su Brigada.
  
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá dirigir y realizar las prácticas y los ejercicios físicos de su Brigada.
  
Será responsable del estado de los equipo de protección y de todo el material que, a título individual, la Empresa le entregue, así como de los equipos y del material que constituyan la dotación de su Brigada.
  
Asistirá a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los dos dias de descanso semanal del trabajador.
  
Operador de emisora
  
Las funciones correspondientes a esta categoría serán:
  
- Manejar los equipos de radio FM-VHF y en general de todos aquellos utilizados por el Servicio de Emergencias que tengan asignados.
  
- Atender las centrales telefónicas de los lugares donde desarrollen su trabajo.
  
- Manejar las herramientas informáticas relacionadas con las comunicaciones, la telefonía y los sistemas de localización de personal mediante radiomensajeria.
  
- Cumplimentar partes, informes, estadillos y todos aquellos documentos necesarios.
  
Será responsable de todo el material que la Empresa le entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Asistirán a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los dos dias de descanso semanal del trabajador.
  
Anexo Nº 5
  
Régimen disciplinario
  
Faltas y sanciones
  
Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
I.1. El retraso injustificado en el desempeño de las funciones encomend a das, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el Servicio.
  
I.2. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada o salida del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total inferior a 20 minutos.
  
I.3. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.
  
I.4. No notificar con carácter previo la justificación de la ausencia al tr abajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
I.5. El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se causara perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios de aquélla, esta falta podría ser considerada como grave o muy grave, según los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.
  
I.6. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.
  
I.7. No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas
  
I.8. La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.
  
I.9. La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que no entrañen riesgo para el trabajador o sus compa ñeros.
  
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
II.1. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada o salida del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20 m inutos.
  
II.2. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa ju stificada.
  
II.3. La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia de tr a bajos relacionados con el Servicio. Si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se consideraría falta muy grave.
  
II.4. La imprudencia en el acto de Servicio. Si la misma implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de deterioro del material, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de Servicio no utilizar las prendas y equipos de segur i dad de uso obligatorio, así como el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad y Salud.
  
II.5. El empleo para uso propio y con afán de lucro de herramientas, medios o servicios de la empresa.
  
II.6. La desconsideración durante el trabajo para con las autoridades, sup eriores o subordinados en su relación con el Servicio o viceversa.
  
II.7. Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestaciones del Servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesidades de inaplazable cumplimiento.
  
II.8. Utilizar las prendas de trabajo facilitadas por la empresa fuera de la jornada laboral.
  
II.9. El retraso injustificado en la presentación de los correspondientes pa rtes de baja y alta por situaciones de Incapacidad Temporal. Se entenderá que existe retraso injustificado cuando se presenten dichos partes cinco días después de las fechas de baja o alta, siempre que no existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen.
  
II.10. Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes.
  
II.11. Proporcionar a la empresa, conscientemente, información falsa cuando se haya solicitado por razón del Servicio.
  
II.12. La reiteración o reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
  
III.1. Diez faltas de puntualidad en la entrada o salida del trabajo durante un período de seis meses o veinte durante un año, todas ellas sin la debida justificación.
  
III.2. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o 5 días alternos en un período de un mes, sin la debida justificación.
  
III.3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa.
  
III.4. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo o religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
III.5. El acoso sexual a un trabajador, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de superior categoría.
  
III.6. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena de un trabajador cuando se encuentre en situación de baja.
  
III.7. La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.
  
III.8. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros y subordinados durante el trabajo.
  
III.9. Causar accidentes o daños graves en personas y cosas por negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo.
  
III.10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
  
III.11. La inobservacia negligente de las normas de Salud Laboral y Seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjuicios graves a los compañeros o a la empresa.
  
III.12. Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva.
  
III.13. La reiteración o reincidencia en cualquier falta grave dentro del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
  
III.14. El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autoridad los casos en los que exista una utilización anormal del personal en beneficio propio, así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el trabajo.
  
El trabajador afectado lo pondrá por escrito en conocimiento del Jefe de Administración, quien entregará al interesado justificante acreditativo de la recepción.
  
IV. Sanciones
  
En función de la calificación de las faltas, las sanciones a imponer serán las siguientes:
  
IV.1. Por faltas leves:
  
Amonestación verbal.
  
Amonestación por escrito.
  
Suspensión de empleo y sueldo por un día.
  
IV.2. Por faltas graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días.
  
Inhabilitación temporal por un plazo no superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
  
IV.3. Por faltas muy graves
  
Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a un mes.
  
Inhabilitación temporal por un plazo superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
  
Separación definitiva del Servicio o despido.
  
Procedimiento sancionador
  
1. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruído expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciera, si los hubiera.
  
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
  
2. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de dicha medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
  
3. Las sanciones se comunicarán por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, sin que puedan imponerse sanciones que consistan en la reducción de vacaciones u otra minoración de los derechos de descanso del trabajador.
  
4. Las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores.
  
5. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
La invalidación de las notas desfavorables se producirá por el transcurso del plazo de tres, seis o doce meses desde la fecha del cumplimiento de la sanción, según ésta corresponda a falta leve, grave o muy grave.
  
Anexo nº 6
  
Pruebas de aptitud física
  
La aptitud física de los trabajadores para la realización de las actividades requeridas por el Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a las prueba recogidas en el presente anexo.
  
La capacidad aeróbica es el caudal máximo de oxígeno que se puede captar a través del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los músculos del cuerpo por el sistema circulatorio.
  
La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de oxígeno, mejor se puede realizar el trabajo físico.
  
Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de trabajos físicos requiere también una aptitud muscular suficiente, que se manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.
  
Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del Servicio se empleará la llamada «Prueba del banco» con la que se determina su capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas.
  
En sus realización se emplean un banco de 40 cm. de altura para hombres y de 33 cm. para mujeres, en el que se subirá y bajará a razón de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo de 5 minutos.
  
El ritmo se marca con un aparato denominado «metrónomo». Una vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso, tras lo cual se le tomará el pulso durante otros 15 segundos.
  
Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompañan en la que se determina la capacidad aeróbica. El valor mínimo exigible de la capacidad aeróbica para los trabajadores del Servicio es de 40, considerándose como «no aptos» los que no lo alcanzasen.
  
Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguientes: pulso en reposo, edad y peso, además de aquellos otros que resulten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.
  
Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con una temperatura de 20 a 25 ºC.