Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4469, del 28-03-2003 (2003/3523)

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana como anexo al Convenio Colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA) (cod. 8000412).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4469

Fecha DOGV
:   28-03-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/3523


Fecha del documento
:   27-12-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * empresa privada
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana como anexo al Convenio Colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA) (cod. 8000412). [2003/3523]
  
Visto el Acuerdo ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana como anexo al Convenio Colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA), presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 19 de diciembre de 2002, firmado en fecha 11 de noviembre de 2002, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, en representación de FSP UGT PV y FSAP PV CC OO, y en representación del Comité de Huelga, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 27 de diciembre de 2002. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
ACUERDO
  
1) Horas extraordinarias. Ante las dudas suscitadas por los trabajadores del comunicado de la empresa expuesto en los tablones de anuncios relativo a las horas extraordinarias, y la falta de datos para cuantificar el valor de cada hora extra. Se acuerda:
  
a) Abrir un nuevo plazo para la inscripción voluntaria de trabajadores dispuestos a realizar horas extras, dicho plazo se renovará trimestralmente.
  
b) Tanto la inscripción como la efectiva realización de las horas extraordinarias, son voluntarias por parte de los trabajadores. Su compensación se realizará por medio de tiempo libre o remuneradas, a elección del trabajador, comunicándolo a la empresa antes de su realización.
  
c) Considerando que no está desarrollado en el vigente convenio colectivo el cálculo de la hora extraordinaria, esta vendrá determinada por el cociente que resulte de la suma de la totalidad de las retribuciones anuales de cada trabajador, dividida por el cómputo anual de horas de la empresa en este año. Si se trata de horas extras en periodo diurno (excepto domingos) se incrementará en un 75%, y de tratarse de horas nocturnas (entre las 22.00 y la 8.00) o realizadas en domingo o festivo, se incrementará en un 100%.
  
d) En el orden establecido en la lista se seguirá el criterio de antigüedad, de dicha lista se entregará copia a los delegados de personal y a la Comisión Paritaria.
  
2) Desplazamientos. Trimestralmente se expondrá en los tablones de anuncios de todos los centros de la empresa, una lista de inscripción de voluntarios para desplazamientos temporales a otros centros de trabajo, y dicho desplazamiento se efectuará por un plazo no superior a seis meses. En el orden establecido en la lista se seguirá el criterio de antigüedad. Una vez finalizado el desplazamiento de un trabajador, para el siguiente desplazamiento se seguirá el orden de la lista, de dicha lista se entregara copia a los delegados de personal y a la Comisión Paritaria.
  
3) Permisos. La contestación de la solicitud por parte de la empresa, de todos los permisos, se realizará como máximo 48 horas después de su presentación, excepto los solicitados con más de 30 días de antelación cuya respuesta será con 28 días de antelación al disfrute del permiso.
  
Criterios a seguir:
  
a) Publicidad. Una vez presentada la solicitud al responsable de planta, este publicará una copia de la misma en el tablón de anuncios.
  
b) Discrepancia. En caso de varias solicitudes para la misma fecha, no tendrá prioridad la fecha de petición del permiso.
  
c) Desacuerdo. En este caso se resolverá entre el responsable de la planta, el delegado de personal y los afectados.
  
4) Riesgos Laborales. El día 22 de noviembre se constituirá el Comité de Seguridad e Higiene.
  
5) Trabajo los días 24 y 31 de diciembre. Su realización será de carácter voluntario, se trabajará en turno de mañana, y se compensará con el abono de horas extraordinarias, de acuerdo con el punto ?Horas extraordinarias?. Los trabajadores interesados deberán comunicarlo al responsable de su planta antes del día 1 de diciembre. Una vez finalizado dicho periodo se entregará copia a la Dirección, a los delegados de personal de cada planta y a la Comisión Paritaria.
  
6) Se firmará por el responsable que estuviese, el ?recibí- indicando lugar y fecha, de cada uno de los comunicados presentados por los delegados de personal o sindical, confeccionando un registro de entrada por planta, para el registro de documentos.
  
7) Sábados. La empresa facilitará listado del total de sábados trabajados por planta y trabajador, incluyendo sábados trabajados fuera de su planta. Y su compensación tanto económica como en descanso equivalente. Esta lista será facilitada mensualmente a los delegados de personal y a la Comisión Paritaria. En lo relativo a los sábados obligatorios se comunicará, por parte de la empresa al trabajador afectado, como mínimo con un mes de antelación y cuya realización será de forma rotativa entre los trabajadores de la misma categoría. Se podrá realizar cambios entre los trabajadores.
  
8) Traslados. Por decisión de la empresa, el traslado convocado para la ITV de Ontinyent queda sin efecto. Así mismo se anula el traslado que se hizo en marzo de 2002, sin seguir el procedimiento establecido en el convenio desde la ITV de Xàtiva a Ontinyent. Por lo que el trabajador trasladado volverá a su centro de origen.
  
9) En el mes de enero de cada año se negociará el calendario anual por planta, entre el responsable de planta y el delegado de personal, notificado y supervisado por la Comisión Paritaria.
  
10) En lo relativo a contrataciones y modificaciones de contratos se realizará con arreglo al Convenio Colectivo en vigor. La plantilla en activo tendrá preferencia a la hora de ocupar las plazas de nueva creación.