Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9495, del 22-12-2022 (2022/11598)

Edicto del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa sobre la aprobación de las bases generales que regulan los aspectos generales comunes que han de regir los procesos selectivos de estabilización laboral.
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Número DOGV
:   9495

Fecha DOGV
:   22-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11703


Fecha del documento
:   05-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa

Tipo de documento
:   Edicto

Descriptores 

:   * Alqueria de la Comtessa, l'
    * concurso administrativo

Edicto del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa sobre la aprobación de las bases generales que regulan los aspectos generales comunes que han de regir los procesos selectivos de estabilización laboral. [2022/11750]  
Por Resolución de Alcaldía 413/2022, y previa negociación colectiva, se han aprobado las siguientes bases generales que regulan los aspectos generales comunes que han de regir los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa para la provisión definitiva de diversas plazas de personal laboral.  
  
Base primera. Objeto de la convocatoria  
Las presentes Bases Generales regulan los aspectos generales comunes que han de regir los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa para la provisión definitiva de diversas plazas, de personal laboral, mediante el sistema de concurso y por la vía de la estabilización de empleo temporal, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
Las plazas se hayan incluidas en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria para la estabilización de empleo temporal para el año 2022, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 9351 de fecha 31 de mayo de 2022 y el Boletín Oficial de la Provincia de València núm. 108 de fecha 7 de junio de 2022:  
  
Denominación de la plaza Núm. de vacantes Grupo Procedimiento  
Auxiliar de policía 1 C2 Concurso - DA 6ª Ley 20/2021  
Vigilante 1 C2 Concurso - DA 6ª Ley 20/2021  
Peón/a mantenimiento 2 AP Concurso - DA 6ª Ley 20/2021  
Maestra/o Educación Infantil 1 A2 Concurso - DA 6ª Ley 20/2021  
Técnico/a Educación Infantil 2 C1 Concurso - DA 6ª Ley 20/2021  
Limpiador/a 4 AP Concurso - DA 6ª Ley 20/2021  
Auxiliar Administrativo 1 C2 Concurso - DA 6ª Ley 20/2021  
  
  
Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las bases específicas que se aprobarán por el titular del órgano competente para regir cada una de las convocatorias.  
  
Base segunda. Normativa de aplicación  
Para lo no previsto en las presentes Bases o lo que las contradigan, será aplicable lo dispuesto en la siguiente legislación:  
Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).  
Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.  
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
Ley 7/1985, de 2 de abril, por la que se regulan las Bases Reguladoras del Régimen Local.  
Real decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.  
Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.  
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Comunidad Europea.  
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.  
Real decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local.  
Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.  
Supletoriamente, en todos aquellos preceptos que resulten vigentes, los preceptos no básicos contenidos en el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto y en el Real decreto 896/1991, así como el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al servicio de la Administración General del Estado.  
Las restantes disposiciones normativas que resulten aplicables a la materia y/o aquellas que sustituyan o desarrollen las normas anteriormente señaladas.  
  
Base tercera. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes  
Las personas que participan en las convocatorias específicas a que se refieren las presentes bases generales tendrán que poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la incorporación efectiva y durante el ejercicio del puesto de trabajo mientras se encuentran en servicio activo, establecidos a todos los efectos en los artículos 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto básico del empleado público y 135 del RDL 781/1986, de 18 de abril, del texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local, y en su aplicación será necesario:  
Tener la nacionalidad española o, en el caso de extranjeros, los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, así como los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. También las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones.  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
Poseer la titulación exigida para la plaza a la que se opte, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
Cualesquiera otros requisitos que para puestos concretos exija la legislación aplicable a su régimen jurídico.  
La Administración podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos en su participación, así como la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
Base cuarta. Igualdad de condiciones  
De acuerdo con lo establecido en los artículos 59 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP- y de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en concordancia con lo previsto en el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, el tribunal calificador establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles, de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria  
Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria.  
  
Base quinta. Publicación de la convocatoria especifica  
Las Bases específicas de las diferentes plazas a seleccionar, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Valencia, en el Tablón de Edictos y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de l'Alqueria de la Comtessa, publicándose un extracto de estas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE), abriendo esta el plazo de presentación de instancias.  
  
Base sexta. Solicitudes y admisión de aspirantes  
1. Modelo de solicitud. Los que desean participar en cualquiera de los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases generales deberán cumplimentar el «modelo de solicitud» genérico publicado como anexo I de las presentes bases. Si así se determina en las Bases específicas, se podrá adicionar un modelo de solicitud provisto por esta Administración.  
El domicilio que figure en la instancia se considerará el único válido a efectos de notificación, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante la comunicación al Ayuntamiento de cualquier cambio de domicilio. Lo mismo ocurrirá con el número de teléfono y dirección de correo electrónico.  
2. Presentación de solicitudes y plazo. La presentación de solicitudes se realizará preferentemente por vía telemática en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa, a través del registro telemático, o en las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de cada convocatoria en el BOE y se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa.  
Las solicitudes de quienes ostenten la condición de empleado público se efectuarán necesariamente en sede electrónica conforme determina el artículo 14.1.e de la citada Ley 39/2015.  
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos tendrán que ir en sobre abierto, para ser datadas y selladas por el personal funcionario de Correos antes de ser certificadas.  
Las personas participantes que presenten la solicitud en otros registros diferentes al del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa tendrán que remitir copia de este, dentro del plazo de presentación de solicitudes, al siguiente correo electrónico:   
zpalurmw@aixqdfihggrxxetamgirh.zy  
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.  
Las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten habrán de formular petición concreta en la solicitud de participación en la que se reflejen las necesidades específicas que tiene el candidato para acceder al proceso de selección en igualdad de condiciones. Con el fin de que el Tribunal pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, el interesado deberá adjuntar dictamen técnico facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía.  
3. Documentación. En el plazo indicado en el apartado anterior las personas aspirantes presentarán una declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.  
Así en la instancia los aspirantes declararán mediante juramento o promesa:  
- Que reúnen todos y cada uno de los requisitos de admisión establecidos  
- Que se posee capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la plaza a la que se opta,  
- Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público o privado.  
- Que no se halla inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas,  
- Que no se halla incurso en causa de incapacidad  
- Que son ciertos los datos consignados en la instancia  
Se acompañarán a la solicitud los siguientes documentos:  
- DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente, salvo que la instancia se presente de forma telemática.  
- Original o copia compulsada del título académico exigido o la solicitud de expedición del título correspondiente y el justificante de haber abonado los correspondientes derechos para su expedición. En todo caso será obligación de las personas aspirantes presentar los documentos oficiales acreditativos de la homologación del título aportado junto a la instancia.  
- Las personas aspirantes con grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100 tendrán que presentar fotocopia del certificado acreditativo de tal condición, en vigor, expedido por el órgano competente.  
- Documentación acreditativa de méritos que corresponda. Toda la documentación deberá presentarse relacionada, ordenada y numerada junto con el documento de autobaremación que figurará como Anexo a las bases especificas de cada una de las plazas convocadas.  
- Justificante de pago de los derechos de examen conforme la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de València número 168 de fecha 17.07.2010.  
Los aspirantes deberán abonar, en concepto de derechos de examen, la tasa por el importe que se fije en la respectiva convocatoria. En caso de que concurran alguna de las circunstancias de bonificación de los derechos de examen se tendrá que presentar la justificación correspondiente junto con la instancia, en conformidad con la citada Ordenanza fiscal.  
Sin perjuicio de lo anterior, en la convocatoria de cada plaza podrá exigirse la presentación de otros documentos y/o certificados, en función de la normativa de especial aplicación.  
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán enmendarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de la presentación en tiempo y forma de la solicitud determinará la exclusión de la persona aspirante.  
Las personas aspirantes que quieran participar en más de una convocatoria de las plazas referidas en la Base Primera deberán formular tantas solicitudes como procedimientos de los que quieran formar parte, cumpliendo para cada una de ellas los requisitos estipulados con anterioridad.  
Las personas interesadas en tomar parte en el proceso selectivo regulado en estas bases y en las distintas bases especificas prestaran su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal recogidos en su solicitud, a su incorporación al correspondiente fichero de datos de carácter personal y a su publicación en Boletines oficiales, tablones de anuncios, Sede electrónica y, en general, en cualquier medio que se utilice para la comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso selectivo y para la correcta preparación y ejecución de las pruebas correspondientes a dicho proceso.  
4. Admisión. Una vez terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica así como en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, con indicación de las causas de exclusión.  
A efectos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente de la publicación de la Resolución de aprobación de las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, se podrán subsanar los defectos o deficiencias formales que pudieran observarse en la solicitud de participación o realizar las alegaciones que consideren conveniente.  
En ningún caso, el plazo de enmienda de deficiencias implicará autorizar la presentación de documentos no presentados o fuera de los plazos conferidos. Solo serán corregibles los errores de hecho o formales, señalados en el artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, como son los datos personales de quienes participen en la presente convocatoria, el lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma o el órgano al que se dirigen. El resto de errores no será corregible, y por tanto, causa de exclusión por afectar al contenido esencial de la solicitud, al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales.  
También es insubsanable la presentación de la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente; la falta de pago de los derechos de examen, el pago parcial de estos o el pago extemporáneo.  
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional.  
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.  
Finalizado el plazo de alegaciones, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de València, resolución declarando aprobada la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa -LJCA-.  
  
Base séptima. Tribunal calificador  
1. Composición. El Tribunal de los procesos selectivos estará compuesto por personal de subgrupo igual o superior al de las plazas objeto de convocatoria, tenderá a la paridad entre mujer y hombre, y estará compuesto por un total de cinco miembros: la presidencia, tres vocales, y la secretaría ejercerán todos ellos con voz y voto; siendo nombrados por la Alcaldía en la resolución que apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, así como sus respectivos suplentes.  
La presidencia y los vocales, así como los suplentes, deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada, no pudiendo formar parte del órgano de selección el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Para las plazas de naturaleza laboral podrán ser designados miembros del órgano de selección con la condición de personal laboral fijo.  
Para aquellas pruebas que lo requieran, el Tribunal podrá servirse de colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directos, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales colaborarán con el Tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas serán por nombrados por el órgano convocante, y estarán sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del Tribunal.  
En el caso de que, una vez iniciados los procesos convocados, los miembros de los Tribunales Calificadores cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir dichos Tribunales, continuarán ejerciendo como tales en sus funciones salvo incompatibilidad legal al efecto.  
2. A los miembros o asesores, que concurran a las sesiones del mismo, se les abonarán las indemnizaciones establecidas por asistencia y, cuando proceda, las correspondientes dietas y gastos de viaje, de conformidad con la cuantía establecida en la legislación vigente en el momento de los devengos, las indemnizaciones de los asesores, salvo disposición en contrario, serán las mismas que las de los vocales.  
Los Tribunales que se fijen y actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la Administración General del Estado de conformidad con lo dispuesto por el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.  
3. Abstención y recusación. Los miembros del Tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
La presidencia podrá solicitar de los miembros declaración expresa de no encontrarse incursos en las circunstancias previstas en este artículo. Así mismo, las persones aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra alguna de estas circunstancias.  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo necesaria, en cualquier caso, la asistencia de las pesonas que ejerzan las funciones de presidencia y de secretaría del órgano colegiado.  
4. Actuaciones del Tribunal durante el proceso. Corresponde al Tribunal el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas. Quedará facultad para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como la actuación que proceda en los casos no previstos por estas y por la normativa de aplicación, y adoptar las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento al que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Así mismo, le corresponderá adoptar las medidas oportunas que permiten a las personas aspirantes con discapacidad, que así lo hubieran indicado en la solicitud, participar en igualdad de condiciones que el resto de los participantes. La presidencia adoptará las medidas necesarias porque cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se realice de forma conjunta y coordinada y para garantizar que estos sean corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los cuales constan marcas o signos de identificación.  
  
Base octava. Calendario  
La fecha, hora y lugar del comienzo de la valoración de méritos se anunciará en el «Boletín Oficial de la Provincia», junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos.  
  
Base novena. Procedimiento de selección  
Para cada una de las plazas objeto de estabilización se realizará la correspondiente convocatoria individualizada, siendo en todas ellas el sistema de selección el concurso, en la cual se determinará la baremación del concurso de méritos atendiendo a las funciones a ejercer y de acuerdo con lo establecido en la Ley 20/2021 o norma especifica de aplicación.  
Los aspirantes deberán presentar junto a la instancia de participación la auto baremación de los méritos relacionados en cada una de las bases específicas, junto con los documentos originales o legalmente compulsados que acrediten los mismos. No se tendrá en cuenta la documentación que no se presente en la forma requerida en las presentes bases.  
Si los méritos que se aleguen ya constaran en el Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa, únicamente será necesario citarlos, sin aportar los documentos correspondientes.  
Las bases específicas de cada convocatoria contendrán las baremaciones de los méritos, que computarán un 80 % los méritos profesionales y un 20 % otros méritos.  
Se podrán valorar los siguientes méritos:  
Experiencia profesional por servicios prestados en administraciones públicas como personal funcionario o laboral, que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a la categoría objeto de convocatoria. También podrán valorarse la obtenida en grupos/ subgrupos diferentes siempre que ello haya permitido obtener experiencia aplicable al puesto/plaza a cubrir, de conformidad con las bases específicas.  
De la misma manera, si así se especifica, se valorará la experiencia profesional en el sector privado, tanto como trabajador por cuenta propia como por cuenta ajena.  
En los casos de dedicación parcial, la valoración será proporcional a la dedicación realizada.  
Acreditación: Esta experiencia se acreditará mediante la presentación de los siguientes documentos:  
En la Administración Pública mediante Certificación de servicios prestados expedida por la Administración correspondiente, según el anexo I del Real decreto 1461/1982, de 25 de junio, BOE de 05.07.1982. Deberá constar la escala, subescala, grupo, subgrupo, clase, categoría, puesto y dedicación.  
Fuera de la Administración mediante justificación del período de alta por cuenta propia ante la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización; periodo de alta en el IAE correspondiente, alta en el Colegio Profesional correspondiente, y/o cualquier otro medio admisible en derecho que acredite el desarrollo de la actividad por cuenta propia.  
En el caso de experiencia profesional obtenida por cuenta ajena, mediante Contratos de trabajo en los que conste el puesto de trabajo desempeñado y periodos trabajados.  
En todos los casos, acompañado de Informe actualizado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización.  
No se valorará la experiencia profesional que no resulte suficientemente acreditada a través de los anteriores medios documentales. El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales.  
Conocimientos y Formación. Se valorarán la formación y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas / puestos que se convocan, así como la participación en los mismos como ponente, conferenciante o docente. Se entenderá en todo caso que guarda relación directa con las funciones de la categoría convocada, la formación en materia de igualdad entre hombres y mujeres, cursos en materia de competencias digitales y cursos en materia de prevención de riesgos laborales.  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a estudios universitarios, salvo que generen su propio título o certificado de asistencia homologado poniendo fin a fases académicas completas.  
Ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Acreditación: Certificados o Diplomas expedidos por las Administraciones Públicas o centros que los hayan impartido. No se valorarán los cursos de formación en los que no pueda determinarse el número de horas de duración.  
Cada convocatoria establecerá los ámbitos formativos, titulaciones y escalas de puntuación de los conocimientos que puedan acreditarse  
Conocimiento de valenciano. Se puntuará, si así se establece en las bases específicas, el nivel de conocimientos de valenciano mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados.  
Otros extremos que en función del puesto se determinen en cada una de las bases específicas.  
El Tribunal podrá requerir a los interesados aclaraciones o, en su caso, documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados y tendrá facultad para resolver cualquier duda que pueda surgir sobre los méritos y otros aspectos del concurso.  
  
Base décima. Puntuación final y relación de personas aprobadas  
La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en el concurso de méritos. Estas puntuaciones serán sometidas a información pública en un plazo de diez días hábiles para las reclamaciones oportunas, a partir del día siguiente a su publicación en la sede electrónica. Las puntuaciones adquirirán la condición de definitivas una vez transcurrido el plazo previsto sin que se presente reclamación alguna o, en su caso, una vez resueltas por el Tribunal las reclamaciones presentadas.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará propuesta de nombramiento, fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, no pudiendo rebasar estos el número de plazas convocadas.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:  
1.º Al mayor número de días computables en el apartado de experiencia profesional en su apartado 1.1. «servicios prestados en el Ayuntamiento de» que corresponda en el Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa.  
2.º Al mayor número de días computables en el apartado de experiencia profesional en su apartado 1.2. «servicios prestados en otras administraciones locales».  
3.º Al mayor número de días computables en el apartado de experiencia profesional en su apartado 1.3. «servicios prestados en otras administraciones públicas».  
4.º A la mayor puntuación obtenida en el apartado de «méritos académicos»  
5.º A la calificación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición.  
La relación final de aprobados se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador a la Presidencia, con propuesta de nombramiento de quien haya superado el proceso selectivo.  
  
Base decimoprimera. Presentación de documentos  
1. En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publicación de la relación de aprobados en los tablones de anuncios de este Ayuntamiento, el/la aspirante que figure en la misma deberá presentar los siguientes documentos:  
- Copia de la cartilla de la seguridad social o tarjeta sanitaria (SIP) y datos bancarios.  
- Certificado médico oficial que acredite la capacidad funcional para el puesto de trabajo convocado.  
- Declaración de no haber sido separado, por medio de expediente disciplinario, del servicio en cualquier Administración Pública, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.  
- Declaración de no ejercer ningún lugar o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando así mismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.  
2. Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser nombrado/a para ocupar la plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nulidad de los actos del tribunal con respecto a este/a, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud.  
  
Base decimosegunda. Nombramiento  
Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, serán personal laboral fijo tras la firma del oportuno nombramiento, los aspirantes propuestos por el Tribunal a cargo del titular del órgano competente en el plazo máximo de tres meses desde la publicación de la relación de aprobados en el Tablón de anuncios y en la Sede Electrónica municipal.  
El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, debiendo tomar posesión en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución de nombramiento.  
Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, y tras la firma de su nombramiento, el personal laboral nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la formula prevista en el Real decreto 707/1979, de 5 de abril.  
  
Base decimotercera. Comunicaciones e incidencias  
La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada uno de los procesos selectivos, se realizará a través del Tablón de Edictos de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.  
El Tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden de las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria, mientras dure su actuación.  
Entre tales facultades, se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al Tribunal, etc.).  
Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuación del Tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.  
  
Base decimocuarta. Publicidad de las bases  
1. Estas bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, un extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado, así como en el tablón de Edictos de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participen en los procedimientos.  
2. Los sucesivos anuncios relativos a las convocatorias se publicarán en la Sede Electrónica del Ayuntamiento L'Alqueria de la Comtessa y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
Base decimoquinta. Relación con las bases específicas.  
1. Los presentes criterios generales se completarán con las bases específicas que se aprobarán para cada convocatoria.  
2. En caso de contradicción o discrepancia entre el contenido de ambas bases, prevalecerá lo que se disponga en las bases específicas.  
3. La bases específicas de cada convocatoria, podrán establecer la medidas de agilización previstos en la disposición adicional cuarta de la ley 20/2021, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
  
Base decimosexta. Tratamiento de datos de carácter personal  
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad por el que la participación en el mismo supone la aceptación por parte de las personas aspirantes del tratamiento de sus datos de carácter personal que nos facilitan en su solicitud, para las publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página Web y otros medios de difusión de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo. Lo informamos que, en conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en cuanto al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el cual se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), los datos de carácter personal obtenidas en la solicitud de participación en la selección serán recogidas en el tratamiento «Personal» y que es responsabilidad del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa.  
El tratamiento está recogido en el Registro de Actividades de tratamiento y cuenta con las medidas de seguridad necesarias para garantizar la total seguridad de los datos.  
En cualquier caso, la suscripción de la solicitud implica que la persona solicitante resulta informada y da su consentimiento al tratamiento de sus datos para la finalidad mencionada.  
La base legal que permite tratar sus datos es, según el arte. 6-c del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 «el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento». Sus datos serán cedidos a «Otros organismos públicos con competencia en la materia». No existe la supresión de los datos, puesto que, aunque se produzca la baja, es necesario conservar los datos a efectos históricos, estadísticos y científicos.  
Tiene derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, si procede, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para las finalidades que fueron recogidas. En determinadas circunstancias, los interesados podrán solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en este caso podremos conservar para el ejercicio o la defensa de reclamaciones. En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos.  
Por otro lado, la persona solicitante manifestará que la información facilitada es cierta y que no ha sido omitida o alterada ninguna información que pudiera ser desfavorable para esta quedando informada que la falsedad u omisión de algún dato supondrá la imposibilidad de prestar correctamente el servicio.  
  
Base decimoséptima. Creación de bolsa  
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo obtenido la plaza, sí hayan obtenido la puntuación de 50 puntos, ordenados según dicha puntuación obtenida.  
La bolsa se constituye con la finalidad de realizar posteriores nombramientos para cubrir necesidades temporales del Ayuntamiento de L'Alqueria de la Comtessa.  
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspondiente.  
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por: Llamamiento al primer aspirante disponible de la lista.  
Tendrá preferencia el aspirante que figura en primer lugar de la lista de orden de la bolsa.  
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.  
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de empleo:  
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.  
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.  
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.  
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de dos años.  
La bolsa debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la sede electrónica municipal.  
  
Base decimoctava. Recursos  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, cabe interponer:  
A) Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano municipal que dictó el acto. El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Interpuesto el recurso no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso-administrativa.  
B) Recurso contencioso-administrativo, directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la provincia de Valencia que por turno de reparto le corresponda.  
El plazo para interponer el recurso es:   
a) de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición;  
b) de dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición, o  
c) de seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo.  
Contra las resoluciones y los actos de trámite que no pongan fin a la vía administrativa, cuando estos últimos decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e interese legítimos, podrá interponerse por los interesados el recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano superior jerárquico del que los dictó.  
  
 L'Alqueria de la Comtessa, 5 diciembre de 2022.- El alcalde: Salvador Femenia Peiró.