Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9756, del 30-12-2023 (2023/13334)

RESOLUCIÓ de 28 de desembre de 2023, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es convoca procés de selecció per a l'ingrés com a personal laboral fix en el lloc de treball número 257 de l'IVC, tècnic/a de prevenció de riscos laborals, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 2020 de l'esmentada entitat. Convocatòria 5/2023.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9756

Data del DOGV
:   30-12-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/13468


Data del document
:   28-12-2023

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Institut Valencià de Cultura

RESOLUCIÓ de 28 de desembre de 2023, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es convoca procés de selecció per a l'ingrés com a personal laboral fix en el lloc de treball número 257 de l'IVC, tècnic/a de prevenció de riscos laborals, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 2020 de l'esmentada entitat. Convocatòria 5/2023. [2023/13579]  
L'Institut Valencià de Cultura, d'ara en avant IVC, és una entitat de dret públic integrat en el sector públic administratiu de les previstes en l'article 2.3.a.3r de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.  
  
L'IVC té personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d'obrar per al compliment dels seus fins, i es troba adscrit a la Conselleria amb competències en matèria de cultura, a través de la Secretaria Autonòmica amb competències en matèria de cultura.  
Es regix pel que s'estableix en l'article 50 de la Llei 6/1993, de 31 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 1994, en el Decret llei 7/2012, de 19 d'octubre, del Consell, de mesures de reestructuració i racionalització del Sector Públic Empresarial i Fundacional de la Generalitat, en el Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de CulturArts Generalitat i altra normativa específica en matèria de sector públic instrumental, especialment, pel Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures urgents de règim economicofinancer del sector públic empresarial i fundacional.  
L'entitat ajustarà la seua activitat a l'ordenament jurídic privat, amb les excepcions establides en la llei. En tot cas, subjectarà la seua activitat a les normes de dret públic en aquelles actuacions que suposen l'exercici de potestats administratives i en la formació de la voluntat dels seus òrgans col·legiats.  
En el marc del desenvolupament i compliment dels seus objectius i per a atendre les seues necessitats de personal l'IVC convoca procés de selecció per a l'ingrés com a personal fix en el lloc de treball de l'IVC de naturalesa laboral núm. 257.  
El lloc de treball que es convoca correspon a l'oferta d'ocupació pública de l'IVC de l'any 2020, publicada per la Resolució de 30 de desembre de 2020, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es dona publicitat a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2020 (DOGV 8987, 31.12.2020).  
Esta resolució es dicta de conformitat amb el que es disposa en l'article huité «Provisió de llocs de treball i oferta d'ocupació pública» de l'II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al Servici de l'Administració Autonòmica, en l'article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, en la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana i en la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries.  
La present convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
  
La present convocatòria ha sigut negociada en data 29 de novembre de 2023 amb el Comité d'Empresa de l'IVC i aprovada pel Consell de Direcció de l'IVC en data 28 de desembre de 2023.  
Igualment, el Consell de Direcció, en la sessió de 28 de desembre de 2023, ha acordat delegar la competència per a convocar, aprovar les bases i resoldre les controvèrsies que se susciten en relació amb el present procés en la Direcció General de l'IVC. La present delegació de competències podrà ser revocada en qualsevol moment per l'òrgan delegant conforme a l'article 9.6 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Sempre que es faça ús d'esta delegació de competències, s'haurà de fer constar expressament en la resolució o acte que s'adopte, i es consideraran dictades per l'òrgan delegant, de conformitat amb el que establix l'article 9 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre de règim jurídic del sector públic.  
  
Per tant, i en virtut de les atribucions que a la Direcció General de l'IVC li atribuïx l'article 8.2.e del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Cultura, aprovat per Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat, resolc:  
  
Primer  
Convocar el procés de selecció per a l'ingrés com a personal laboral fix en el lloc de treball de l'IVC número 257 per torn lliure i sistema de selecció concurs oposició.  
  
Segon  
Este procés de selecció es regirà pel que es disposa en les següents bases:  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal fix, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir el següent lloc de treball de naturalesa laboral de la relació de llocs de treball de l'IVC:  
  
- Lloc de treball núm. 257.  
- Denominació: tècnic/a de prevenció de riscos laborals.  
- Localitat: València.  
- Grup: B.  
- Nivell: 20.  
- Complement específic: E023.  
- Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, controlar, inspeccionar i assessorar en matèria de prevenció de riscs laborals.  
  
  
2. Requisits d'admissió de les persones aspirants  
2.1. Com a requisits d'admissió al procés de selecció s'establixen els següents:  
a) Nacionalitat: posseir la nacionalitat espanyola o alguna altra conforme el que es disposa en l'article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
b) Edat: tindre complits setze anys i no excedir si és el cas de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
c) Habilitació: no haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, no trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. Tractant-se de persones nacionals d'altres Estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.  
d) Titulació: Enginyeria tècnica, diplomatura, arquitectura tècnica o equivalent, o bé títol universitari de grau que habilite exercir funcions del lloc, i Máster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals, o complides les condicions per a obtenir-la abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, si és el cas, del corresponent certificat d'equivalència.  
  
e) Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques, la qual s'acreditarà en el termini requerit en esta convocatòria mitjançant certificat mèdic, quedant la formalització del contracte supeditada a la superació d'este requisit.  
f) Haver ingressat els drets d'examen, en el cas de no estar exempt/a d'això, segons s'especifica en la base 3 de la present convocatòria.  
  
2.2. Tots els requisits enumerats en esta base hauran de posseir-se l'últim dia de presentació de sol·licituds i mantindre's fins al moment de la formalització del contracte com a personal laboral fix de l'IVC.  
  
  
3. Drets d'examen  
3.1. Els drets d'examen seran de 25 euros, els quals hauran de ser abonats mitjançant transferència bancària al compte corrent amb codi IBAN ES51 9776 3067 8453 4947 3287 de l'entitat Banc de Santander. En concepte de la transferència, la persona aspirant deurà consignar el seu nom i cognoms i text «Drets examen 5/2023».  
3.2. Estan exempts del pagament de la taxa:  
a) Els aspirants que siguen membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Les aspirants que siguen víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten esta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Els aspirants que siguen persones amb discapacitat, amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.  
d) Els aspirants que estiguen en situació d'exclusió social i esta s'acredite per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
3.3. En els casos d'exempció dels drets d'examen, haurà d'adjuntar-se la documentació justificativa escanejada en el formulari de presentació electrònica.  
3.4. En cap cas, este pagament de participació eximirà del tràmit de registre electrònic de la sol·licitud.  
3.5. Fora dels casos previstos en l'apartat 3.2. anterior, la falta d'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
  
4. Presentació de sol·licituds  
4.1. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. A l'efecte de termini, s'exclouen del còmput de dies hàbils els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.  
4.2. La publicació de la present convocatòria es realitzarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC (https://ivc.convoca.en línia).  
4.3. Els qui desitgen prendre part d'esta convocatòria hauran d'emplenar telemàticament el model de sol·licitud que estarà disponible en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC (https://ivc.convoca.en línia). La identificació de les persones aspirants en el moment de realitzar la inscripció es realitzarà a través de signatura digital o DNI electrònic. El domicili, correu electrònic i telèfon/s de contacte que figuren en les sol·licituds que s'hagen emplenat telemàticament es consideraran com els únics vàlids, a l'efecte de notificacions i per a la crida en la contractació, sent responsabilitat exclusiva de la persona sol·licitant tant els errors en la consignació d'estos, com la no comunicació de qualsevol canvi de domicili i/o telèfon de contacte. Estes comunicacions es realitzaran obligatòriament mitjançant l'actualització d'estes dades dins del perfil de la persona aspirant de la plataforma, i seran acompanyades d'un correu electrònic de notificació d'este canvi dirigit a ocupacio\_fjykxtj@lmn.iqt.un.  
  
4.4. Després de completar les dades personals d'inscripció, la plataforma telemàtica proporcionarà instruccions per a aportar el document que acredite el compliment dels requisits d'accés a la convocatòria relacionats en la base 2, apartats 1.a), 1.b) i 1.d), així com el justificant d'haver procedit al pagament de participació o la documentació justificativa en cas d'exempció establits en la base 3.  
4.5. Abans de finalitzar la inscripció, la persona aspirant procedirà igualment a emplenar declaració responsable a través de la qual dona fe d'estar en possessió del reste dels requisits exigibles per a l'accés a la convocatòria. A través de la mateixa declaració cada persona aspirant es compromet, des de l'inici del procediment, a proporcionar informació verídica en totes les fases d'este. Qualsevol desviació en la veracitat de la informació proporcionada per la persona aspirant implicarà la seua separació permanent del procediment, sense excloure l'adopció de les mesures legals que foren aplicable.  
4.6. Una vegada aportats les dades precedents, la plataforma proporcionarà instruccions a cada aspirant per a la presentació del seu autobarem de mèrits en línia, així com per a l'acreditació dels mèrits al·legats mitjançant els seus corresponents certificats. Després de la formalització de l'autobarem i l'acreditació dels mèrits, l'aspirant haurà d'acceptar declaració responsable, després de la qual cosa finalitzarà el procediment d'inscripció. La plataforma generarà un justificant per a cada aspirant.  
  
5. Aspirants amb diversitat funcional i mesures d'adaptació  
5.1. L'òrgan tècnic de selecció (d'ara en avant OTS) establirà, per a les persones aspirants amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A este efecte, les persones aspirants hauran de formular en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició la petició corresponent al tipus de diversitat funcional: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. Així mateix, podran sol·licitar les mesures d'adaptació que necessiten d'acord amb la següent classificació:  
a) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
b) Ampliació del temps de duració de la prova.  
c) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
d) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa.  
e) Sistema braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident.  
  
f) Unes altres, especificant quines.  
L'OTS podrà, segons el seu criteri i en qualsevol moment del procediment, sol·licitar als qui així ho hagen comunicat l'acreditació de la condició de diversitat funcional mitjançant dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan competent.  
5.2. En tot cas, i de manera independent, els qui resulten seleccionats al final del procés, o en qualsevol altre moment del seu desenvolupament si així se'ls requerix, hauran de presentar certificat d'estar en possessió de la capacitat funcional necessària, tant física com psíquica i sensorial, per a exercir les tasques corresponents al lloc objecte de la corresponent convocatòria.  
5.3. Les persones aspirants que ostentaren la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme disposaran d'un apartat específic en el procés d'inscripció on poder consignar esta condició i sol·licitar les mesures especials reconegudes a este efecte.  
  
6. Relació de persones admeses i excloses  
6.1. Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es publicaran en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana les llistes provisionals de les persones admeses i excloses indicant les causes de la seua exclusió. Les persones aspirants que figuren en la llista de persones excloses o les que no figuren en les relacions provisionals de persones admeses ni excloses, disposaran d'un termini de deu dies hàbils, comptats a partir del següent al de la seua publicació en el DOGV, per a poder esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió.  
6.2. Transcorregut el termini d'esmena, es farà pública pels mateixos mitjans la relació definitiva de persones admeses i excloses al procés de selecció, i s'establirà així mateix la data, hora i lloc de realització de la totalitat d'exercicis, així com la composició de l'OTS. Esta resolució pondrà fi a la via administrativa, als efectes previstos en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
7. Protecció de dades personals  
En compliment del que s'estableix en el Reglament general de protecció de dades de la Unió Europea 2016/679, les persones aspirants tindran en tot moment accés a les seues dades personals i podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació, oposició, portabilitat -en funció de les possibilitats tècniques- i oblit en els termes legalment establits, des de la pròpia plataforma telemàtica o sol·licitant-ho mitjançant escrit dirigit a ocupacio\_wqmwfcg@mbl.fed.vt. La cancel·lació de les dades personals proporcionades una vegada iniciat el procediment s'entendrà com a expressió de la voluntat de la persona aspirant de ser separada del procediment de manera permanent. Totes les dades personals que l'IVC haja de recaptar per a poder portar a terme este procés s'integraran en fitxers que seran tractats per a estos fins i en l'àmbit de les competències legalment atribuïdes a l'IVC, i seran conservats, adoptant les adequades mesures de seguretat per a la seua protecció, mentre siguen necessaris per a completar els procediments en el curs dels quals van ser sol·licitats. L'IVC no cedirà les dades a tercers excepte per imperatiu legal. Les dades seran publicades en la web per a garantir la transparència dels resultats, tant de la llista d'admissió com en les diferents fases del procediment, acollint-se l'IVC al consentiment atorgat en emplenar i enviar el formulari i en acceptar la Política de Privacitat. La política de privacitat completa de l'IVC pot consultar-se en la pàgina web de l'IVC.  
  
  
8. Òrgan tècnic de selecció  
8.1. L'OTS d'este procés de selecció serà designat per resolució de la persona titular de la Sotssecretaria de la Vicepresidència Primera i Conselleria de Cultura i Deport i la seua composició i funcionament es regirà per les instruccions contingudes en l'apartat II.11 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries.  
8.2. L'OTS actuarà amb plena autonomia en l'exercici de la seua discrecionalitat tècnica.  
8.3. El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral no fix, el personal directiu professional i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció. La pertinença a l'OTS serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se esta en representació o per compte de ningú.  
8.4. Per al millor compliment de la seua missió, els òrgans tècnics de selecció podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en què ho estimen necessari o convenient, els qui es limitaran a prestar la seua col·laboració en l'àmbit de les seues respectives especialitats.  
8.5. L'OTS tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, estarà sotmés a la normativa de règim jurídic que resulte d'aplicació, així com a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en l'esmentada normativa, les quals seran aplicable així mateix al personal assessor.  
8.6. A l'efecte de comunicació i altres incidències, l'OTS tindrà la seua seu en la Subdirecció General de Gestió de l'IVC, edifici de l'IVC situat en Plaça Viriat, s/n, 46965 València.  
  
9. Procediment de selecció  
9.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició, constant d'una fase d'oposició de caràcter obligatòria, eliminatòria i prèvia a la fase de concurs, i d'una fase de concurs també obligatòria. La puntuació final màxima assolible serà de 100 punts, dels quals 60 correspondran a la fase d'oposició i 40 a la fase de concurs.  
  
9.2. Fase d'oposició  
La fase d'oposició suposarà la realització per les persones aspirants de dos exercicis obligatoris i eliminatoris, que es realitzaran en el mateix dia. Els exercicis tindran lloc a la ciutat de València.  
9.2.1. Exercicis de la fase d'oposició.  
5.0.1.7. El primer exercici, que tindrà lloc al matí, consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 80 preguntes, que, en tot cas, es formularan amb 4 respostes alternatives, de les que només una serà la correcta, sobre la totalitat del temari recollit en l'Annex I. De les 80 preguntes, 20 versaran sobre el temari recollit en «matèries generals» i 60 preguntes versaran sobre el temari recollit en «matèries específiques».  
  
Al final del qüestionari s'inclouran, a més, 5 preguntes de reserva que, si bé formaran part de l'exercici, únicament seran corregides si es produïx alguna anul·lació de la resta de preguntes. En este cas, les preguntes de reserva es corregiran per ordre correlatiu fins a arribar al nombre de preguntes anul·lades.  
Les instruccions específiques de realització de l'exercici, incloent-hi el temps de realització, seran determinades per l'OTS amb suficient antelació. En cap cas, el temps de realització serà inferior a 60 segons per pregunta.  
La qualificació del primer exercici serà de 0 a 30 punts. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La fórmula de correcció serà: respostes correctes netes = nombre d'encerts - (nombre d'errors / 3).  
  
Establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
Per a superar la prova serà necessari aconseguir una puntuació de 15 punts.  
0.7.9.0. El segon exercici, que tindrà lloc a la vesprada, consistirà en la resolució d'un supòsit teoricopràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc convocat i amb el temari de «matèries específiques» de la present convocatòria. L'OTS anunciarà amb suficient antelació el format d'este segon exercici, així com el temps de realització, que no excedirà el màxim de tres hores.  
La qualificació del segon exercici serà de 0 a 30 punts.  
Per a superar la prova serà necessari aconseguir una puntuació de 15 punts.  
9.2.2. Desenvolupament dels exercicis de la fase d'oposició  
La crida de les persones admeses per a la realització dels exercicis de la fase d'oposició s'iniciarà en la lletra «Y», seguint-se l'ordre alfabètic de cognoms a partir d'aquella, d'acord amb la Resolució de 8 de juny de 2023, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV 9615, 12.06.2023).  
Les persones admeses seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Quedaran perdudes el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades.  
  
Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'OTS podrà apreciar les causes al·legades i admetre a la persona aspirant, sempre que les mateixes no hagen finalitzat i esta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta d'aspirants.  
  
Així mateix, si alguna de les aspirants no poguera completar el procés de selecció a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del mateix i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, no podent demorar-se estes de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'OTS i, en tot cas, la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés de selecció. Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
  
Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions de l'OTS o del personal ajudant durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'estes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar esta persona aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'OTS sobre l'incident.  
Abans de l'inici de cada exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'este, les persones membres de l'OTS o el personal ajudant comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'estos documents.  
En totes les proves, excepte les orals o les que incloguen lectura pública, l'OTS prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'estes, sent anul·lats tots aquells exercicis en els quals es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
En finalitzar els exercicis de la fase d'oposició, l'OTS publicarà en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC la relació de persones que hagen superat cadascun dels exercicis amb expressió del seu nom i cognoms, document d'identitat anonimitzat i la puntuació obtinguda. Una vegada fetes públiques les llistes provisionals amb les qualificacions de cada exercici, les persones aspirants disposaran d'un termini de deu dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació dels resultats en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC, per a realitzar quantes al·legacions tinguen per convenient.  
Una vegada revisades les al·legacions per l'OTS, es procedirà a publicar en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC les llistes amb les qualificacions definitives obtingudes per les persones aspirants. Així mateix, s'afegirà, per ordre de puntuació, la llista de persones que, per haver superat els dos exercicis eliminatoris, hagen superat la fase d'oposició i passen a la fase de concurs.  
9.3. Fase de concurs  
Únicament podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició. Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts i computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació en el procés de selecció.  
Iniciada la fase de concurs, l'OTS revisarà els mèrits que acreditaren en l'inici del procediment les persones aspirants que hagen passat a la fase de concurs. Estos mèrits seran referits al dia de finalització de la presentació de sol·licituds de la present convocatòria, i seran valorats d'acord amb el barem que s'inclou com Annex II. No es valoraran els mèrits al·legats amb posterioritat a la finalització de l'esmentat termini ni els mèrits que, havent-se al·legat, no hagen sigut degudament acreditats a la finalització de l'esmentat termini.  
  
Finalitzada la valoració dels mèrits, l'OTS farà públiques en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC les puntuacions provisionals atorgades a les persones aspirants, desglossada en els diferents apartats del barem. Contra este acord es podran presentar al·legacions en el termini de tres dies hàbils a comptar des de l'endemà de la seua publicació.  
  
Vistes les possibles reclamacions, l'OTS publicarà en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem de mèrits.  
  
10. Resolució del procés i presentació de documentació  
En la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, l'OTS inclourà la relació definitiva de puntuacions de totes dues fases i la llista de persones que han superat el concurs oposició, proposant a les persones candidates que hagen obtingut major puntuació.  
  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
En cap cas, el nombre de persones proposades per l'OTS que superen el procés de selecció podrà excedir al nombre de llocs convocats.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran segons l'exposat en l'article II.9 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat. S'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat, este es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, s'atendrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produïx entre estes persones es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat. En cas de persistir l'empat, es dirimirà, en quart lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarrepresentat, dins del col·lectiu de persones que formen part del grup o categoria professional convocat. En cap cas, podrà recórrer-se a l'entrevista personal com a mitjà de desempat.  
  
En l'acord de l'OTS pel qual es publica la relació definitiva de puntuacions amb la proposta de persones candidates, que no podran excedir del nombre de llocs convocats, s'obrirà un termini de vint dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació, per a l'aportació de la documentació acreditativa del compliment dels requisits exigits en la base 2 que es relacionen a continuació:  
- Fotocòpia del DNI o NIE.  
- Declaració jurada de no haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servici de cap Administració Pública, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada a per a l'exercici de funcions públiques.  
  
- Original o còpia autenticada de la titulació acadèmica exigida per a l'accés al lloc o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, còpia autenticada de la credencial d'homologació o, si és el cas, del corresponent certificat d'equivalència.  
  
- Certificat mèdic acreditatiu de posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
Els qui tingueren la condició de personal funcionari o de personal laboral al servici de l'administració convocant, en el termini previst en l'apartat anterior, presentaran la documentació acreditativa que procedisca o indicaran, si és el cas, que les condicions i requisits exigits en la convocatòria ja estan inscrits en el Registre de Personal d'eixa administració.  
Per a assegurar la cobertura dels llocs convocats que s'adjudicaran segons l'ordre obtingut en el procés de selecció, l'òrgan convocant podrà requerir a l'OTS una relació complementària de les persones aspirants aprovades que seguisquen a les propostes fins a completar el total de llocs convocats, per a la possible formalització del seu contracte com a personal laboral fix, quan es produïsca alguna de les següents circumstàncies:  
- Que es registre renúncia expressa d'alguna de les persones aspirants que ha superat el procés de selecció abans de la formalització del seu contracte.  
- Que alguna persona aspirant que ha superat el procés de selecció no present la documentació exigida o de l'examen d'esta es deduïsca que manca dels requisits establits en la convocatòria o no té els mèrits que li han sigut valorats.  
- Qualsevol altra causa, degudament acreditada, que impedisca de manera definitiva la formalització del seu contracte com a personal laboral fix.  
En este supòsit, les persones aspirants incloses en esta relació complementària hauran de presentar la documentació acreditativa que es detalla en esta mateixa base, en el termini de deu dies hàbils des de l'endemà de la publicació. Este procés es repetirà quantes vegades siga necessari fins a la provisió del total de llocs convocats.  
Els qui, dins del termini fixat, i excepte els casos de força major, no presentaren la documentació o de l'examen de la mateixa es deduïra que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la base 2, no podran ser nomenats personal laboral fix i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren incorregut per falsedat en la sol·licitud inicial.  
  
11. Adjudicació de llocs de treball  
L'adjudicació de llocs de destí a les persones que superen el procés de selecció s'efectuarà d'acord amb la puntuació obtinguda a la vista dels llocs de treball vacants que s'oferisquen.  
  
12. Formalització del contracte  
Una vegada comprovat per l'òrgan convocant que les persones que han superat el procés reunixen els requisits establits en la base 2 de la present convocatòria, la convocatòria serà resolta pel director general de l'IVC i es publicarà en la plataforma d'ocupació pública de l'IVC i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La signatura del contracte com a personal laboral fix, amb superació del corresponent període de prova de dos mesos, quan siga procedent, s'efectuarà en el termini d'un mes a comptar des del dia següent al de la publicació de la resolució del director general en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Durant este període de prova es desenvoluparan les activitats pròpies del lloc de treball que corresponga, sent objecte d'avaluació i qualificació les següents aptituds i comportaments professionals, en relació amb:  
- Capacitat de treball i rendiment professional.  
- Sentit de la responsabilitat i eficiència.  
- Interés per l'aprenentatge, disposició i iniciativa.  
- Integració en l'equip de treball.  
- Adequació de les seues relacions internes i/o externes.  
- Adaptació a situacions d'estrés, imprevistos, etc.  
La situació d'incapacitat temporal durant el període de prova interromprà el còmput d'este. Queden exempts del període de prova els treballadors que ja hagen exercit les mateixes funcions amb anterioritat, sota qualsevol modalitat de contractació.  
  
13. Borsa d'ocupació temporal  
Finalitzat el procés de selecció, es constituirà una borsa d'ocupació temporal amb les persones aspirants que, havent sigut admeses al procés i havent superat almenys algun exercici de la fase d'oposició, no hagueren obtingut cap lloc de treball, d'acord amb l'apartat XF.76.6.8 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries.  
  
A este efecte, es confeccionarà la borsa d'ocupació temporal segons l'ordre de prioritat següent: en primer lloc, amb les persones candidates que hagen superat la fase d'oposició, per ordre de puntuació, incloent-hi l'obtinguda en la fase de concurs; en segon lloc, amb les persones candidates que hagen superat un dels dos exercicis de la fase d'oposició, ordenades segons la puntuació obtinguda en sumar les puntuacions de tots dos exercicis.  
Las persones que conformen esta borsa d'ocupació temporal hauran d'aportar la mateixa documentació que es requerix en esta mateixa convocatòria a les persones aspirants proposades per a la seua contractació com a personal laboral fix. Esta documentació es presentarà una vegada siguen anomenades per a la seua contractació com a personal laboral temporal.  
  
14. Recursos  
Les persones participants en este procés de selecció se sotmeten a les bases d'esta convocatòria i a les decisions que adopte l'OTS, sense perjudici que poden interposar els recursos corresponents. Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, la persona interessada podrà interposar directament, en el termini de dos mesos, una demanda laboral davant el Jutjat social de València, segons el que es disposa en l'article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, sense perjudici de qualsevol altre que s'estime convenient.  
  
  
València, 28 de desembre de 2023.- El director general de l'Institut Valencià de Cultura: Abelardo Guarinos Viñoles.  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
Matèries generals  
1. La Constitució espanyola de 1978. Títol Preliminar. Títol I: Dels drets i deures fonamentals. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Títol I: La Comunitat Valenciana. Títol II: Dels drets dels valencians i valencianes. Títol III: La Generalitat.  
2. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencià. Títol I: Del President de la Generalitat. Títol II: Del Consell. Títol IV: De l'Administració Pública de la Generalitat.  
3. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Títol Preliminar: Disposicions generals. Títol I: Dels interessats en el procediment. Títol II: De l'activitat de les administracions públiques.  
4. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic. Objecte i àmbit d'aplicació. Delimitació dels tipus contractuals. Parts del contracte. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió. L'expedient de contractació.  
  
5. La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana. Títol I: Objecte, principis i àmbit d'aplicació de la llei. Títol III: Personal al servici de les administracions públiques. Títol VI: Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic. El Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat: aspectes generals.  
6. La Llei 1/2015, de 6 de febrer de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector instrumental i de subvencions. Títol II, Capítol I: Principis i regles de programació i de gestió pressupostària. Títol II, Capítol II: Programació pressupostària i objectiu d'estabilitat. Títol II, Capítol VI: De la gestió pressupostària. Títol IX: El sector públic instrumental de la Generalitat. Títol X: Subvencions.  
7. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Títol Preliminar: Objecte i àmbit de la Llei. Títol I: El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació. Títol II: Polítiques públiques per a la igualtat. Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes. Títol I: Objecte, principis generals i àmbit de la llei. Títol III: Igualtat i Administració Pública.  
  
8. L'Institut Valencià de Cultura. Origen de l'entitat, evolució jurídic-administrativa i situació actual en el context del sector públic instrumental de la Vicepresidència Primera i Conselleria de Cultura i Esport. Principals centres d'exhibició gestionats per l'entitat.  
9. El Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de CulturArts Generalitat. Naturalesa i funcions. Organització.  
10. El Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de CulturArts Generalitat. Estructura administrativa. Personal. Contractació i règim patrimonial.  
  
  
Matèries específiques  
11. Marc jurídic de la prevenció de riscos laborals. La Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals. Organismes nacionals i internacionals amb competències en matèria de seguretat i salut en el treball. Competències, funcions i organització d'estos.  
12. El Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Servicis de Prevenció. La integració de l'activitat preventiva. Organització de recursos per a les activitats preventives. Acreditació d'entitats especialitzades com a servicis de prevenció propis. Auditories. Pla de Prevenció de Riscos Laborals. Avaluació dels riscos. Planificació de l'activitat preventiva. Funcions i nivells de qualificació dels Tècnics de PRL.  
13. Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels Servicis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i els seus organismes autònoms.  
14. L'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball i l'Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball. Normativa reguladora. Funcions i competència. Organització.  
15. Tècniques preventives: Principis de l'acció preventiva. Disciplines preventives. Seguretat en el treball. Higiene industrial. Ergonomia i psicosociologia aplicada. Medicina del Treball. La formació i informació en prevenció de riscos laborals. Patologies d'origen laboral. Vigilància de la salut. Planificació i informació sanitària. Les malalties professionals. Concepte, objectius i funcions.  
16. L'avaluació de riscos i la seua planificació preventiva: concepte i fonament. La gestió del risc. Tipus d'avaluacions de risc i les seues característiques. Contingut del document d'avaluació de riscos. La planificació de l'acció preventiva. Concepte i contingut.  
17. Danys per a la salut. Investigació d'incidents i accidents de treball: objectius, metodologies, informes. Avaluació i control de riscos d'accident: mètodes simplificats i complexos.  
18. Llocs de treball i senyalització: El Reial decret 486/1997 sobre disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball i el Reial decret 485/1997 sobre disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball. Avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització dels llocs de treball. Tipus de senyalització.  
19. Equips de protecció individual (EPI) i col·lectiva: Normativa del mercat únic europeu relativa al disseny i comercialització de EPIs. El Reial decret 773/1997, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors dels EPIs. Concepte de protecció col·lectiva, criteris d'elecció.  
20. Coordinació d'activitats empresarials: Article 24 de la Llei 31/1995, sobre coordinació d'activitats empresarials. Reial decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l'article 24 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals. Coordinació d'activitats empresarials en l'àmbit de les arts escèniques i espectacles.  
  
21. Actuació en cas d'emergència: Mesures d'emergència i plans d'autoprotecció. Simulacres. Reial decret 393/2007, de 23 de març, pel qual s'aprova la Norma Bàsica d'Autoprotecció dels centres, establiments i dependències dedicats a activitats que puguen donar origen a situacions d'emergència. Decret 32/2014, de 14 de febrer, del Consell, pel qual s'aprova el Catàleg d'activitats amb risc a la Comunitat Valenciana i es regula el Registre Autonòmic de Plans d'Autoprotecció.  
  
22. Risc elèctric: Riscos laborals deguts a l'electricitat. Tipus de contactes elèctrics i protecció enfront d'estos. El Reial decret 614/2001, de 8 de juny, sobre disposicions mínimes per a la protecció de la salut i seguretat dels treballadors enfront del risc elèctric.  
  
23. Equips a pressió: El Reial decret 809/2021, de 21 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'equips a pressió i les seues instruccions tècniques complementàries. El Reial decret 709/2015, de 24 de juliol, pel qual s'establixen els requisits essencials de seguretat per a la comercialització dels equips a pressió.  
24. El risc d'incendi: Química del foc. Cadena de l'incendi. Prevenció d'incendis. Classificació dels focs en funció de la naturalesa del combustible. Sistemes de detecció i alarma. Mitjans de lluita contra incendis. Reial decret 513/2017 de 22 de maig, pel qual s'aprova el Reglament d'Instal·lacions de Protecció contra incendis. Document Bàsic de Seguretat contra Incendis (DBSI) del Reial decret 314/2006, de 17 de març, pel qual s'aprova el Codi Tècnic de l'Edificació.  
  
25. Introducció a l'ergonomia i disseny del lloc de treball: Requisits dels llocs de treball. Ergonomia: Concepte, objectius i classificació. Principis ergonòmics aplicables per al disseny del lloc de treball. Antropometria: Concepte i aplicació en el disseny del lloc de treball.  
  
26. Pantalles de visualització de dades: metodologia per a l'avaluació dels riscos derivats del seu ús. El Reial decret 488/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives al treball amb equips que inclouen pantalles de visualització.  
27. Manipulació manual de càrregues i esforços: El Reial decret 487/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues que comporte riscos, en particular dorsolumbars, per als treballadors. Avaluació de manipulació manual de càrregues: Mètode de la Guia Tècnica del Reial decret 487/1997. Equació NIOSH i Norma UNE-EN 1005-2. Avaluació de transport, empenyiments i arrossegaments de càrregues: Norma ISO 11455-1, Norma ISO 11616-2, taules de Snook i Ciriello. Avaluació d'esforços: Norma UNE-EN 1005-3.  
28. Postures de treball: Factors que les determinen. Criteris per a l'avaluació de les postures de treball. Riscos derivats de les postures de treball i la seua prevenció. Avaluació de postures forçades: El mètode OWAS, el mètode REBA, la norma UNE-EN 1005-4 i ISO 11928.  
  
29. Ergonomia ambiental: Qualitat de l'ambient interior: Factors que la determinen, riscos associats, la seua avaluació, prevenció i control. Normativa aplicable. Els factors ambientals en el Reial decret 486/1997: Les condicions ambientals dels llocs de treball. Benestar tèrmic: avaluació, normativa aplicable, índexs PMV i PPD. Aspectes ergonòmics del soroll i la seua avaluació: Criteris SIL i NR. Il·luminació i visió. Paràmetres. Magnituds lluminoses fonamentals. Factors que influïxen en la visibilitat i referència del color. Avaluació de les condicions d'il·luminació. Mesures preventives i de control. Normativa legal i tècnica.  
30. Factors de risc psicosocial: Característiques comunes i diferencials amb els altres riscos laborals: relació probabilística de causes i els seus possibles efectes. Conseqüències dels riscos psicosocials per a la persona, els grups i les organitzacions. Normativa aplicable. Factors relacionats. Metodologies per a l'avaluació dels factors psicosocials. Mesures preventives i accions correctores sobre la tasca: rotacions, ampliació i enriquiment. Temps de treball: duració, ordenació, flexibilitat i autonomia.  
31. Càrrega mental i percepció de la informació. Principis ergonòmics concernents a la càrrega mental del treball. Estrés laboral: Estressors. Factors modulars de l'estrés. Respostes a l'estrés: Síndrome General d'Adaptació. Conseqüències de l'estrés per a l'empresa i la persona. Avaluació i prevenció del risc derivat de l'estrés laboral.  
32. Intervenció psicosocial. L'assetjament i altres formes de violència en el treball: concepte, formes d'assetjament, fases del procés, conseqüències i avaluació. La síndrome de Burnout: Concepte, fases del procés i avaluació.  
33. Seguretat en arts escèniques i espectacles. Termes i definicions: escenaris i escenografies. Maquinària escènica. Útils d'elevació. Treballs en altura.  
34. La maquinària escènica: descripció i normativa. Selecció d'equips d'elevació d'arts escèniques. Vares i càrregues admissibles. Teló tallafocs. Elevadors de fossat. Pinta. Maquinària de boira/fum. Equips d'il·luminació. Muntacàrregues fixos. Sistemes de vol manual per a artistes.  
35. Manteniment i revisions de la maquinària escènica. Muntatge de maquinària escènica. Documentació de la maquinària d'arts escèniques. Accessoris i útils d'elevació de càrregues. Avaluació de la capacitat portant i inspecció i manteniment d'estructures: escenaris. Gestió dels equips d'arts escèniques i avaluació de riscos.  
  
  
ANNEX II  
Barem de mèrits del concurs  
  
Mèrits relacionats amb l'experiència professional: màxim 25 punts  
  
a) Per cada mes complet en un lloc de treball de caràcter estructural de l'IVC, d'igual classificació professional i amb iguals funcions a les del lloc convocat, a raó de 0,20 punts per mes complet de servicis.  
  
b) Per cada mes complet en un lloc de treball de caràcter estructural de l'IVC, de diferent classificació professional i amb funcions relacionades a les del lloc convocat, a raó de 0,15 punts per mes complet de servicis.  
c) Per cada mes complet en un lloc de treball d'altres administracions públiques i el seu sector públic instrumental, d'igual classificació professional i amb iguals funcions a les del lloc convocat, a raó de 0,10 punts per mes complet de servicis.  
d) Per cada mes complet en un lloc de treball de caràcter estructural de l'IVC, d'igual classificació professional i amb altres funcions, a raó de 0,05 punts per mes complet de servicis.  
e) Per cada mes complet en un lloc de treball de caràcter estructural de l'IVC, de diferent classificació professional i amb funcions no relacionades a les del lloc convocat, a raó de 0,03 punts per mes complet de servicis.  
f) Per cada mes complet en un lloc de treball d'altres administracions públiques i el seu sector públic instrumental, d'igual classificació professional i amb altres funcions, a raó de 0,02 punts per mes complet de servicis.  
g) Per cada mes complet de servicis prestats en el sector privat, d'igual classificació professional i amb iguals funcions a les del lloc convocat, a raó de 0,01 punts per mes complet de servicis.  
  
L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els següents criteris:  
 Per als servicis prestats en l'IVC, només serà necessari aportar certificat de vida laboral expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social.  
  
 Per als servicis prestats en la resta d'administracions públiques i el seu sector públic instrumental, serà necessari aportar certificat de vida laboral expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social on conste els períodes cotitzats, així com certificació oficial de l'òrgan competent on conste una descripció detallada de les funcions desenvolupades.  
 Per als servicis prestats en el sector privat, serà imprescindible aportar el certificat de vida laboral expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social i el contracte de treball. Este haurà de contemplar el temps treballat, la categoria laboral i una descripció detallada de les funcions desenvolupades. En cas que el contracte de treball no consigne les dades citades, s'aportarà, a més, certificat d'empresa on estos figuren clarament.  
La falta de descripció de les funcions desenvolupades d'acord amb el que s'estableix en els dos últims apartats produirà la no valoració de l'experiència professional en el període al·legat.  
En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'acompliment de llocs de treball reservats a personal eventual, personal d'alta direcció o personal laboral temporal de caràcter no estructural, i, en particular, l'experiència professional obtinguda com a personal contractat en la modalitat de duració determinada sotmés al Reial decret 1435/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral especial de les persones artistes que desenvolupen la seua activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com de les persones que realitzen activitats tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament d'esta activitat. En este sentit, únicament es valorarà l'experiència professional en un lloc de treball de caràcter estructural en l'IVC si el lloc ocupat quedava comprés explícitament en la relació de llocs de treball (RPT) de l'entitat.  
  
Mèrits relacionats amb la formació: màxim 15 punts  
a) Titulacions acadèmiques addicionals a l'exigida com a requisit per a l'accés al lloc, fins a un màxim de 6 punts:  
- Per titulacions oficials d'igual o superior nivell a l'exigida com a requisit per a l'accés al lloc: 1 punt per cada titulació, fins a un màxim de 4 punts.  
En cap cas es valoraran en este subapartat els títols no oficials (títols propis) impartits per les universitats fent ús de la seua autonomia als quals es referix el capítol VIII del Reial decret 822/2021, de 28 de setembre, pel qual s'establix l'organització dels ensenyaments universitaris i del procediment d'assegurament de la seua qualitat, així com tampoc cursos de valencià ni d'altres idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat, diplomes d'estudis avançats, i els de diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
- Per altres titulacions oficials diferents a les valorades en l'apartat anterior i relacionades amb el àrea funcional del lloc convocat o amb les matèries recollides en l'Annex I de la present convocatòria: 1 punt per cada titulació, fins a un màxim de 2 punts.  
En cap cas es valoraran en este subapartat aquelles titulacions oficials que hagen hagut de superar-se necessàriament per a l'accés a la titulació exigida com a requisit del lloc convocat.  
b) Coneixement del valencià, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, conformement a la següent escala, fins a un màxim de 2,50 punts:  
- Coneixements orals o nivell A2: 0,25 punts.  
- Grau elemental o nivell B1: 0,50 punts.  
- Nivell B2: 1 punt.  
- Grau mitjà o nivell C1: 1,50 punts.  
- Grau superior o nivell C2: 2,50 punts.  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
c) Coneixement d'idiomes comunitaris, conformement a la següent escala, fins a un màxim de 1,50 punts:  
- Nivell A2: 0,30 punts.  
- Nivell B1: 0,60 punts.  
- Nivell B2: 1,20 punts.  
- Nivell C1: 1,35 punts.  
- Nivell C2: 1,50 punts.  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, acreditant-se documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
De conformitat amb l'Ordre 34/2022, de 14 de juny, de la consellera d'Educació, Cultura i Esport, per la qual es regulen l'avaluació dels ensenyaments d'idiomes de règim especial i les proves de certificació dels nivells del Marc europeu comú de referència per a les Llengües en la Comunitat Valenciana, per a la valoració dels nivells obtinguts a les escoles oficials d'idiomes serà necessària l'aportació del certificat de superació de la prova de certificació corresponent, no sent suficient, per tant, la superació del curs curricular de l'idioma que s'al·legue.  
  
La valoració del coneixement de cadascun dels idiomes comunitaris aportats es concretarà en un sol valor, no acumulatiu, corresponent al nivell més alt de certificació obtingut.  
d) Cursos de formació i perfeccionament, inclosos els títols propis impartits per les universitats fent ús de la seua autonomia, el contingut de la qual estiga relacionat amb les funcions del lloc convocat, rebuts o impartits, convocats o homologats per qualsevol organisme públic o universitat, conformement a la següent escala, fins a un màxim de 4,50 punts:  
- De 15 a menys de 25 hores: 0,10 punts.  
- De 25 a menys de 50 hores: 0,20 punts.  
- De 50 a menys de 75 hores: 0,30 punts.  
- De 75 a menys de 100 hores: 0,40 punts.  
- De 100 hores o més: 0,50 punts.  
En cap cas es valoraran en este subapartat els títols universitaris oficials de màster, cursos de valencià ni d'altres idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat, diplomes d'estudis avançats, i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Tampoc se tindran en compte els cursos en els certificats dels quals no s'indique expressament el total d'hores de duració o el nombre de crèdits juntament amb la seua equivalència en hores.  
e) Mèrits relacionats amb la investigació, fins a un màxim de 0,50 punts:  
- Per la publicació d'articles de caràcter científic en revistes indexades relacionats amb les matèries recollides en l'Annex I de la present convocatòria: 0,10 punts per cada article publicat.  
- Per la publicació de capítols de llibre de caràcter científic relacionats amb les matèries recollides en l'Annex I de la present convocatòria: 0,15 punts per cada capítol publicat.  
- Per la publicació de llibres complets de caràcter científic relacionats amb les matèries recollides en l'Annex I de la present convocatòria: 0,30 punts per cada llibre publicat.  
- Per l'obtenció de premis d'àmbit autonòmic, nacional o internacional atorgats per societats científiques, universitats i organismes públics d'investigació, relacionats amb les matèries recollides en l'Annex I de la present convocatòria, així com l'obtenció de premis extraordinaris de doctorat, llicenciatura o grau: 0,10 punts per cada premi obtingut.  
  
- Per la participació en projectes d'investigació en universitats i organismes públics relacionats amb les matèries recollides en l'Annex I de la present convocatòria: 0,10 punts per cada participació.  
Aquelles publicacions que, estant obligades a consignar l'ISBN o, si és el cas, ISSN o ISMN, manquen d'ells, no seran valorades, així com aquelles en les quals l'autor siga l'editor d'estes.  
Els mèrits al·legats en este subapartat s'acreditaran aportant certificació de l'òrgan competent.