Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9501, del 30-12-2022 (2022/12765)

Bases de la convocatoria que tiene por objeto la constitución de una bolsa de trabajo urgente para cubrir de forma interina la vacante del puesto de Director de Gestión y RRHH.
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Número DOGV
:   9501

Fecha DOGV
:   30-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12427


Fecha del documento
:   26-12-2022

Organismo emisor
:   Circuito del Motor y Promoción Deportiva, SA

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Circuito del Motor y Promoción Deportiva, SA
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

Bases de la convocatoria que tiene por objeto la constitución de una bolsa de trabajo urgente para cubrir de forma interina la vacante del puesto de Director de Gestión y RRHH. [2022/12981]  
Base primera. Objeto  
La presente convocatoria tiene por objeto la constitución de una «bolsa de trabajo urgente» para cubrir de forma interina la vacante del puesto de DIRECTOR/A DE GESTIÓN Y RECURSOS HUMANOS prevista en la Relación de Puestos de Trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo QK.91.0.7 del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la GV.  
  
Base segunda. Normativa aplicable  
La presente convocatoria se regirá preferentemente por el contenido de las presentes Bases y, en lo no previsto en las mismas, será de aplicación la RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
De igual modo se tendrán en cuenta siempre los principios de acceso al empleo público previstos en la Constitución Española, en el artículo 55 del TREBEP (RDL 5/2015), y en el artículo 60 de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana.  
Esta bolsa de trabajo estará supervisada en cuanto a su constitución y funcionamiento por la Comisión de Seguimiento de bolsas de empleo temporal que se constituya en la Entidad.  
Se dará publicidad a las presentes bases a través del DOGV, y de la página web del ente www.circuitricardotormo.com (de conformidad con el apartado MB.72.8.1 del IV Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social).  
  
Base tercera. Requisitos de acceso  
Para ser admitido en el proceso de selección será necesario reunir los siguientes requisitos:  
- Nacionalidad: tener la nacionalidad española o ser nacionales de los estados miembros de la Unión Europea; o ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/separadas de derecho; o ser descendiente y descendiente de su cónyuge siempre que no estén separados/separadas de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de la edad dependientes; o ser personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los cuales sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.  
- Edad: tener 16 años y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.  
- Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
- No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
- Titulación: Titulo Universitario Oficial de Grado en Ciencias Economicas, Empresariales, ADE o titulacion equivalente.  
- Los requisitos establecidos anteriormente deberán ser reunidos por los aspirantes el día en que finalice el plazo para la presentación de instancias de la correspondiente convocatoria.  
  
Base cuarta. Solicitud de participación en el concurso: forma y plazos  
Las solicitudes se presentarán por vía telemática (medios electrónicos), a través de dirección web www.circuitricardotormo.com, en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Junto con la presentación de la instancia de participación, se deberá adjuntar:  
- Títulos y certificados exigidos en el apartado correspondiente para poder ser aspirante en el presente proceso selectivo (titulación académica) junto con una declaración responsable estableciendo que los documentos que se presentan son un fiel reflejo del original y que se faculta a la entidad para poder requerir la documentación que no esté clara o sea necesaria es suficiente.  
- Un Currículum Vitae actualizado.  
- Los méritos a valorar en fase del concurso de méritos, debiendo cumplimentar el formulario de autobaremación.  
- DNI, anverso y reverso.  
Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las personas aspirantes presentarán, además de la documentación requerida, una declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.  
Los restantes anuncios se publicarán en la dirección web   
www.circuitricardotormo.com publicada a tal efecto en el DOGV.  
  
  
Base quinta. Admisión de los aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente (la Presidencia del Consejo de Administracion facultada en la reunión del Consejo de fecha 28.09.2022) publicará en la dirección web del Circuit en el plazo máximo de un mes, la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a su publicación para que se puedan subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente.  
Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, el órgano competente elevará a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará en la dirección web del Circuit. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.  
  
Base sexta. Órgano técnico de selección  
El Órgano Técnico de Selección se constituirá por Resolución de la Subsecretaría de la Conselleria a la que está adscrita el Circuit. El Órgano Técnico de Selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos, el personal laboral temporal y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia al Órgano Técnico de Selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
La composición del Órgano Técnico de Selección será la siguiente:  
- Presidente: Personal funcionario de carrera o personal laboral fijo perteneciente al Grupo A, Subgrupo A1 que preste sus servicios en cualquier Administración Pública, o Entidad del Sector Público Instrumental de la GVA.  
- Secretario: Personal laboral fijo de la entidad convocante perteneciente al Grupo A, Subgrupo A1 que preste sus servicios en cualquier Administración Pública, o Entidad del Sector Público Instrumental de la GVA.  
- Vocales: Tres funcionarios de carrera o personal laboral fijo pertenecientes al Grupo A, Subgrupos A1 que presten servicio en cualquier Administración Pública, o Entidad del Sector Público Instrumental de la GVA.  
Todos los miembros del OTS, salvo quien ejerza la secretaria, deberán ser ajenos al Entidad convocante.  
El Órgano Técnico de Selección no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de la oposición, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.  
La abstención y recusación de los miembros del Órgano Técnico de Selección será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Los miembros suplentes del Órgano Técnico de Selección serán nombrados siguiendo los mismos criterios de designación que los miembros titulares del mismo.  
En el supuesto de cualquier duda interpretativa sobre el contenido y alcance de las presentes Bases, el Órgano Técnico de Selección será el legitimado para interpretarlas.  
  
Base séptima. Procedimiento de selección: baremación de méritos  
A) Fase de baremación de méritos  
El baremo de méritos queda configurado del siguiente modo:  
A) Méritos formativos (60 %) hasta un máximo de 15 puntos  
1. Formación académica complementaria  
- Máster Oficial o Postgrado Universitario cuyo contenido académico esté relacionado con el puesto de trabajo a desarrollar: 3 puntos por Máster o Postgrado Universitario con un máximo de 6 puntos.  
El órgano técnico de selección se reserva el derecho de excluir aquellos Máster o Postgrados que no considere de la suficiente idoneidad y vinculación con las funciones a desarrollar.  
- Cursos, jornadas, seminarios, congresos relacionados con el trabajo a desarrollar, que hayan sido organizados por la Administración Pública, universidades (públicas y privadas) o colegios profesionales, o aquellos que cuenten con una homologación pública, exceptuando los cursos de preparación para la obtención de las certificaciones indicadas en el punto anterior y con un máximo de 5 puntos:  
- 200 horas o más: 2 puntos  
- 100 horas o más: 1,5 puntos  
- 41 horas o más: 0,5 puntos  
- 15 horas o más: 0,25 puntos  
La acreditación de estos cursos se realizará mediante la presentación de copia del correspondiente título o diploma, o certificado del organismo competente, en el que consten las horas de duración del curso y centro que lo impartió, y que serán aportados junto a la solicitud.  
El órgano técnico de gestión se reserva el derecho de excluir aquellos cursos que no considere de la suficiente idoneidad y vinculación con las funciones a desarrollar.  
En este apartado no se puntuarán los cursos de idiomas.  
- Idiomas  
1. Conocimientos del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencia, la Comisión lnteruniversitaria de Estandarización de Conocimientos de Valenciano (CIEAC.OVA) o la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), con arreglo a la siguiente escala:  
1. Coneixement Oral (A2): 0,25 puntos  
2. Coneixement Elemental (B1): 0,50 puntos  
3. Coneixement Usuari Avançat (B2): 1 puntos  
4. Grau Mitjà (C1): 1,5 puntos  
5. Grau Superior (C2): 2,00 puntos  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea  
2. Lenguas oficiales comunitarias UE más lengua inglesa  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos el conocimiento de lenguas comunitarias oficiales europeas más la lengua inglesa. El conocimiento del idioma se valorará conforme a los niveles certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado):  
Niveles Puntuación  
1. A1: 0,25 puntos  
2. A2: 0,50 puntos  
3. B1: 1 punto  
4. B2: 1,50 puntos  
5. C1 o superior: 2 puntos  
La valoración del conocimiento del idioma se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, hasta un máximo de 1 puntos si se acreditan varias lenguas.  
B) Méritos por experiencia (40 %), hasta un máximo de 10 puntos.  
Se otorgarán 0,20 puntos por cada mes de servicios prestados, como funcionario o personal laboral, en puestos de dirección de gestión y/o recursos humanos (o asimilables) en el ámbito del sector público (concebido en sentido amplio), esto es, Administración Pública, Sector Público Instrumental, Universidades, etc. 0,20 puntos.  
Si la experiencia acreditada es en el sector privado deberá aportarse el contrato o contratos de trabajo que verifiquen la categoría profesional, así como un certificado de vida laboral.  
La experiencia en el sector público deberá acreditarse mediante la correspondiente certificación del órgano competente para emitirla.  
  
Base octava. Sistema de determinación de las personas aprobadas, calificación y resolución de empates  
La calificación definitiva estará determinada por la suma de la baremación de méritos, que como máximo será, de 25 puntos.  
El orden de prelación de los aspirantes en la lista definitiva de aprobados se establecerá de mayor a menor puntuación, siendo el primero en el orden quien tenga derecho a ocupar de forma temporal/interina el puesto correspondiente. Y así sucesivamente.  
En caso de empate este se dirimirá atendiendo, en primer lugar, a la suma de la nota obtenida en el mérito experiencia; y si persiste se acudirá a la puntuación relativa a la formación académica complementaria. En caso de empate total, se realizará un sorteo.  
  
Base novena. Constitución bolsa de trabajo  
Los aspirantes que sean llamados para su nombramiento en régimen de interinidad o por causas de mayor volumen de trabajo y para ser efectivo los aspirantes seleccionados deberán aportar previamente la siguiente documentación:  
a) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
El llamamiento de los aspirantes que formen la bolsa de trabajo se hará siguiendo el orden de prelación establecido en la misma, realizándose telefónicamente o a través de cualquier medio que permita acreditar el mismo. A tal fin los integrantes de la bolsa indicarán hasta dos números de teléfono que serán contactados en cada ocasión, así como una dirección de correo electrónico.  
El inscrito en la bolsa dispondrá, desde que es avisado, de 24 horas para presentarse ante los servicios de personal con la documentación que se le haya indicado.  
Una vez finalizado cada contrato, el aspirante retornará a la bolsa de trabajo ocupando la posición de origen, según su calificación definitiva.  
El funcionamiento de la bolsa, en lo no establecido en las presentes Bases, se ajustará a lo determinado en la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat. [2022/3612].  
  
Base décima  
Las presentes y los actos derivados de su funcionamiento podrán ser impugnadas ante el Orden Social de la Jurisdicción en los términos previstos en la Ley 36/2001 de la Jurisdicción Social.  
  
Cheste, 22 de diciembre de 2022.- La Presidenta del Consejo de administracion de CMPD, SA.: Raquel Tamarit.