Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6425)

Información pública del catálogo de puestos de trabajo para el 2008.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5781

Fecha DOGV
:   10-06-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/6425


Fecha del documento
:   02-05-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aspe

Tipo de documento
:   Información Pública

Descriptores 

:   * Aspe
    * personal
    * administración local
    * administración del personal
    * concurso administrativo

Información pública del catálogo de puestos de trabajo para el 2008. [2008/6425]  
El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria del día 23 de abril de 2008, aprobó definitivamente el presupuesto general para el año 2008, sus bases de ejecución, plantilla de personal y documentación anexa y complementaria, que se expone al público en el presente edicto:  
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DEFINICIÓN DE FACTORES DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO  
Factor especial dificultad técnica  
1. Especial dificultad técnica [DIF]. Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se da una o varias de las siguientes características:   
a) Los que necesiten para su desempeño de una permanente actualización, con estudio e interpretación de nueva normativa.   
b) Los que conlleven el manejo permanente de programas informáticos de complejidad al menos media, diferentes en todo caso al simple tratamiento de textos.  
Se establecen cuatro niveles:   
1, 30% sueldo base.   
2, 20% sueldo base.   
3, 10% sueldo base.   
4, 5% sueldo base.  
FACTOR DEDICACIÓN  
2.1. Dedicación total [DTL]. Retribuye aquellos puestos de trabajo, que comportan una permanente disposición del trabajador que los ocupa. Es incompatible con cualquier otro concepto del grupo 2. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo dotados con este complemento no pueden recibir gratificaciones extraordinarias, ni compensar trabajos fuera de jornada. Se establece en el 50% del sueldo base.  
2.2. Dedicación jornadas especiales [DJE]. Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se prevea la realización de trabajos extraordinarios fuera del horario habitual, con puesta a disposición del trabajador hasta un máximo de 120 horas. Los excesos sobre las anteriores jornadas, se compensarán en descansos. Se establece en un 20% del sueldo base.  
2.3. Jornada de 40 horas [D40]. Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se dan 40 horas semanales de trabajo efectivo. Su retribución será la correspondiente a 0,5 horas ordinarias de trabajo por el número de jornadas anualmente establecidas, y su percepción será por mensualidades completas. Para el cómputo del precio/hora se tendrán en cuenta todas las retribuciones fijas y periódicas, excepto la antigüedad, correspondientes al puesto de trabajo en la anualidad anterior incrementado con el porcentaje de subida de los presupuestos generales del Estado.   
3. Dedicación trabajo en fines de semana [DFS]. Retribuye aquellos puestos de trabajo que conllevan la realización de tareas en fin de semana o festivos. Se establece en la cantidad fija de 25,5 Euros por sábado y 51 Euros por domingo o festivo. El abono se realizará por trabajo efectivo, efectuándose mensualmente informe por el Jefe de Servicio correspondiente, y liquidándose por meses vencidos.  
4. Dedicación turnicidad y jornada partida [DTJ]. Retribuye aquellos puestos de trabajo que desarrollen el trabajo a turnos, con tres modalidades.   
1, Puestos de trabajo con rotación las 24 horas del día, su retribución será de 526,45 euros anuales,   
2, Puestos de trabajo con rotación inferior a las 24 horas del día, su retribución será de 350.97 euros anuales,   
3, jornada partida, retribuye aquellos puestos de trabajo que se desarrollan en jornada partida, su retribución será de 1093,04 Euros anuales.  
FACTOR INCOMPATIBILIDAD  
5. Incompatibilidad [INC]. En cumplimiento del mandato legal, todos aquellos puestos que superen el 30% del sueldo base en el complemento específico, son incompatibles. Se trata de un factor residual, que en todo caso podrá aplicarse a aquellos puestos en que así se establezca, y que no superen el 30% citado, en la cuantía necesaria para alcanzarlo.  
FACTOR RESPONSABILIDAD  
6. Responsabilidad [RES]. Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleve responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización o por responsabilidad diferente de la ejercida por mando, siendo tal responsabilidad exigible tanto por la corporación como por terceros.   
1, 30% sueldo base.   
2, 20% sueldo base.   
3, 15% sueldo base.   
4, 10% sueldo base.  
5, 5% sueldo base.  
FACTOR PELIGROSIDAD  
7. Peligrosidad [PEL]. Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleva riesgo físico para la integridad del trabajador. Se establecen cuatro niveles:   
1. Máximo riesgo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico y este no se puede prever. Su retribución será de 2456,79 Euros anuales.   
2. Riesgo alto: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico, pero este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 1326 Euros anuales.   
3. Riesgo medio: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma habitual se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 614,20 Euros anuales.   
4. Riesgo Bajo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente y derivado de su propia naturaleza, se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 307,09 Euros anuales.  
FACTOR PENOSIDAD.  
8. NOCTURNIDAD [NOC]. Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realice en horario de 22.00 a 06.00 horas. Su retribución se establece en 15,30 euros, por trabajo desempeñado en tal horario de forma efectiva, se liquidará por mensualidades vencidas, previo informe del jefe de Servicio Correspondiente. Adicionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporte que ocasionalmente se prolongue su jornada tras las 22 horas, se establece la cuantía de 14,63 euros mensuales, por desempeño efectivo del puesto de trabajo, su liquidación será como en el apartado anterior.  
9. TRABAJO DE CALLE [CAL]. Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realiza de manera habitual o frecuente a la intemperie. Se establecen dos niveles:   
1, que retribuye la habitualidad, su retribución será de 877,43 euros anuales.   
2, que retribuye la frecuencia, su retribución será de 438,71 euros anuales.  
10. TRABAJO CON ORDENADORES [ORD]. Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta la utilización permanente de sistemas informáticos, realizando su trabajo en ellos. Se establecen tres niveles:   
1 la totalidad del trabajo se realiza en sistemas informáticos, su retribución será de 1316,15 euros anuales,   
2 más de la mitad de la jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar a la totalidad, su retribución será de 877,49 euros anuales,   
3, más de un tercio de su jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar la mitad, su retribución será de 219.22 Euros anuales.  
11. ESFUERZO FÍSICO [ESF]. Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño comporta la realización de tareas manuales para cuya ejecución es necesaria la realización de un esfuerzo físico considerable. Se establecen tres niveles,   
1, aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se realiza un esfuerzo físico considerable, su retribución será de 1530 euros anuales.   
2, aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma no habitual, pero si frecuente, se realiza un esfuerzo físico considerable, su retribución será de 614,20 euros anuales.   
3, aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente, y derivado de su propia naturaleza, se realiza un esfuerzo físico considerable, su retribución será de 307,09 euros anuales.  
12. TRABAJOS ESPECIALES [TEP]. Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta de manera habitual, la realización de tareas penosas no contempladas anteriormente, tales como el manipulado de cadáveres y otras establecidas en el puesto de trabajo correspondiente. Su cuantía viene reflejada en el puesto de trabajo.  
13. FACTORES ESPECIALES [FEP]. El puesto que realice la nómina, percibirá un complemento especial por importe de 2412,70 € anuales, retribuye el manejo del programa informático de nóminas, así como las jornadas partidas y demás modificaciones de descanso que tengan que realizarse para la ejecución de la nómina.  
Los puestos de trabajo 1025, 1029 y 1041 (ordenanza-notificador/a), tienen asignado un importe de 877,91 € anuales, dicho importe retribuye el control de la instalación de aire acondicionado, especialmente el encendido y apagado de aparatos, y la revisión de dependencias al finalizar la jornada laboral.  
Otros conceptos: para los puestos en los que se maneje dinero en efectivo en la cuantía en que se establezca mediante acuerdo de la mesa sindical de negociación, se mantiene en 24,04 € la indemnización por quebranto de moneda, mientras se fijan dichos puestos continuaran percibiendo el complemento los que en la actualidad lo vengan haciendo, siempre y cuando suponga manejo de dinero en efectivo.  
OBSERVACIONES Y ACLARACIONES COMPLEMENTARIAS  
Las cuantías de específico que figuran en el catálogo, corresponden a los factores de vencimiento fijo y periódico, por lo que se percibirán divididos en doce mensualidades, incluido el mes de vacaciones.  
Los puestos de trabajo números 3006 (informador/a), 2061 (asistente social), 2063 (asistente social), 3052 (ed. coord. centro de día), 3053 (ed. centro de día), 3040 (dir. museo), 3060 (asistente social), 3061 (agente d. local) y 3064 (asistente social) y aquellos que no son a tiempo completo (TC), son los únicos que no tienen asignado el factor incompatibilidad; el resto de puestos a tiempo completo (TC) del catálogo lo tienen asignado por superar la cuantía de su complemento específico fijo y periódico, el 30 por ciento de las retribuciones básicas, excluida antigüedad. Por ello con la aprobación del presente catálogo se producirá como efecto la anulación de aquellas declaraciones de compatibilidad que no se correspondan con los puestos del catálogo en las que se pueda dar.  
Las cuantías de complemento específico por el factor trabajos especiales, ya incluido en la cuantía que figura en el catálogo, corresponde a los siguientes puestos y por las causas que se indican: 2044, 3028, 3049 y 3054 (oficiales electricistas) 1530 euros, por guardias. 3039 (peón cementerio) 877,43 euros, por manipulado de cadáveres y restos.  
Al puesto de trabajo 3006 (informador/a) se le asigna un complemento personal de 160,22 € a fin de mantenga el nivel retributivo que tenia antes de la actual reclasificación de puestos de trabajo.  
El puesto de trabajo 3030 (peón), está servido por trabajador laboral, que tiene personalmente consolidado el complemento de destino nivel 14.  
Aquellos puestos en los que no aparece la forma de provisión, se encuentran cubiertos por anteriores acuerdos municipales.  
ABREVIATURAS  
AE: administración especial.  
AG: administración general.  
A. soc. coord.: asistente social coordinador.  
CAL: factor penosidad/trabajo de calle.  
CH: contrato por horas.  
Conserje c.: conserje coordinador.  
DED: factor especial dedicación.  
Dc: dedicación.  
D. Cultura: director de cultura.  
DIF: factor especial dificultad técnica.  
ESF: factor penosidad/ esfuerzo físico.  
F.: funcionario.  
FES: factores especiales.  
FSE: factor trabajo en fin de semana.  
HE: habilitación estatal.  
ITI: ingeniero técnico industrial.  
ITOP: ingeniero técnico de obras públicas.  
INC: factor incompatibilidad.  
L: laboral.  
L\*: laboral fijo discontinuo.  
N.: naturaleza.  
NOC: factor penosidad/nocturnidad.  
Of.: oficial  
Of. aux. serv: oficial auxiliar de servicios  
Of. coord.: oficial coordinador.   
ORD: factor penosidad/ordenador.  
PEL: factor peligrosidad.  
RES: factor responsabilidad.  
TA. j. Neg.: técnico auxiliar jefe de negociado.  
TAG: técnico de administración general.  
TAG. j. Serv.: técnico administración general, jefe de servicio.  
TA. servicios: técnico auxiliar servicios.  
TC: tiempo completo.  
TEP: factor trabajos especiales.  
TP: tiempo parcial  
TUR: factor turnicidad.  
MODIFICACIONES RESPECTO AL EJERCICIO ANTERIOR  
ÁREA DE RECURSOS ECONÓMICOS  
Esta área; administradora y facilitadora de recursos de tipo económico al resto de la organización; se centrará en la introducción de mejoras que impliquen a toda la organización en materia de gestión económica. Se solicitará a la Generalitat la supresión del puesto de Viceintervención, creado en su día para hacer posible la provisión efectiva de un puesto responsable de la gestión económico-financiera y presupuestaria. Provisto en propiedad el puesto de Intervención, aquel puesto de Viceintervención deviene innecesario y se reclasifica en un puesto de TAG, con funciones de apoyo técnico para la gestión administrativa y presupuestaria del departamento de Intervención. En el mismo departamento, con el objetivo de asegurar una gestión de mayor cualificación, se reclasifica una plaza de auxiliar, que pasa a ser de administrativo. Se dota de un nuevo puesto de administrativo a la Oficina de Rentas, fundamental en materia de gestión e inspección de ingresos.  
ÁREA DE SERVICIOS GENERALES  
Esta área, que ejerce el control de legalidad y facilita recursos humanos, técnicos y administrativos al resto de la organización, deberá orientarse a la gestión de un recurso municipal fundamental: el patrimonio municipal, cuya protección resulta imprescindible. Se dota para ello de un TAG en materia de gestión patrimonial (reclasificación de una anterior plaza de administrativo) y de un auxiliar de apoyo para labores de secretaría.   
ÁREA DE SERVICIOS A LA PERSONA  
El objetivo principal establecido para esta importante área de gestión será impulsar la participación vecinal a través de las asociaciones con el apoyo municipal mediante medidas de fomento que propicien la planificación de sus actividades y la confluencia de estas con intereses públicos, sobre todo en relación con sectores de población especialmente sensibles. La actividad del área deberá continuar racionalizándose desde el punto de vista administrativo y económico.  
Se refuerza la estructura del área con un TAG cuyas funciones tendrán por objetivo gestionar con mayores garantías administrativas los asuntos del área. El servicio de biblioteca consolida su ampliación horaria con un nuevo puesto de trabajo.  
ÁREA DE ORDENACIÓN DEL TERRITORIO  
Esta área, que diseña y protege el entorno, ejecuta obras públicas y presta servicios públicos de mantenimiento, ve reforzados sus medios para atender cuestiones tales como la gestión de licencias de todo tipo y la protección de la legalidad y disciplina urbanísticas. Se establecen las siguientes prioridades en la gestión administrativa de esta área de gestión:  
1ª. Licencias urbanísticas y de actividad. Inspección y disciplina.  
2ª. Supervisión de proyectos. Obras y servicios municipales.  
3ª. Gestión de unidades de ejecución.  
4ª. Planeamiento.  
Sólo de forma excepcional, se procederá a redactar proyectos o dirigir obras con medios propios. Estas funciones se realizarán ordinariamente mediante la contratación de servicios externos y control de su actuación por el personal municipal (Oficina Técnica fundamentalmente).   
Para atender adecuadamente tales prioridades, se dota al área de un segundo arquitecto, se consolida una plaza de TAG hasta ahora temporal, un puesto de administrativo en materia de disciplina y se refuerzan los medios en materia de inspección en suelo urbano y también en el ámbito rural. En este último aspecto, se profundiza en la integración del personal de la Cámara Agraria (CAG) en las funciones administrativas municipales relacionadas con los asuntos de interés general agrario desde la perspectiva ambiental: conservación de nuestro espacio rural (huerta). En este aspecto, el personal de la CAG colaborará con el Departamento de Urbanismo en funciones inspectoras en dicho ámbito (control de vertidos, actividades sin autorización, etc.).   
En el Departamento de Servicios, se inicia su reorganización. Para ello se crea un puesto de Jefatura de Servicios y Mantenimiento provista por un ITOP que asumirá funciones técnicas y de dirección. La Jefatura actual pasa a asumir funciones de apoyo y supervisión y se crea un nuevo puesto de oficial coordinador de servicios, que asume funciones ejecutivas y de coordinación general de aquellos. Por tanto, se eliminan los puestos de oficiales coordinadores creados mediante acuerdo plenario de 26 de abril, no provistos en la actualidad. Conforme al planteamiento realizado por los representantes de los empleados, la adaptación al nuevo esquema organizativo será progresiva. Se crea un nuevo puesto de peón al efecto de dar cumplimiento a una resolución judicial acerca de la nulidad de un despido laboral.   
REVISIÓN DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO  
Finalmente, se reserva la correspondiente consignación presupuestaria en el capítulo I con el objeto de atender el proceso negociador de las condiciones de empleo con los sindicatos, aprobado en fecha de 26 de abril de 2007 y de aplicación en tres ejercicios.»  
Aspe, 2 de mayo de 2008.- La alcaldesa: M. Nieves Martínez Berenguer.