Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8086, del 18-07-2017 (2017/5832)

RESOLUCIÓ de 31 de maig de 2017, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública 2017.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8086

Data del DOGV
:   18-07-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/5832


Data del document
:   31-05-2017

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 31 de maig de 2017, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública 2017. [2017/5832]  
El text refós de la Llei de l'estatut de l'empleat públic, aprovat per RDL 5/2015, de 30 d'octubre, regula en els títols IV i V els mecanismes i els principis d'accés a l'ocupació pública i el contingut essencial de les seues ofertes, i assenyala en l'article 70 que les necessitats de recursos humans amb dotació pressupostària hauran de ser objecte d'oferta d'ocupació pública. En el mateix sentit, el Conveni col·lectiu del CHGUV regula el règim i el procediment de selecció de personal en l'àmbit de la seua organització.  
Per la seua banda, l'article 20. U.4 de la Llei 48/2015, de 29 d'octubre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2016, i la disposició addicional vint en relació amb l'article 36 de la Llei 14/2016, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2017, assenyalen que la incorporació de nou personal en el sector públic haurà d'ajustar-se als límits legals indicats en les esmentades normes pressupostàries si bé en l'àmbit de la sanitat pública i pel que fa a les places hospitalàries, l'oferta d'ocupació pública podrà arribar fins al cent per cent de la taxa de reposició ?calculada segons la norma estatal bàsica- respectant l'import del capítol I del pressupost de despesa corresponent.  
Els criteris que han de servir en la determinació del valor absolut de la taxa de reposició queden regulats en la norma pressupostària estatal i aquesta se circumscriu a l'àmbit temporal de l'exercici econòmic immediatament anterior, és a dir, al de 2016. Així doncs, el total de places que poden ser convocades en la present oferta d'ocupació no podrà superar el total de la taxa de reposició que l'any 2016 ha arribat a la xifra de 111 efectius; això sense perjudici del nombre de places que es convoquen per mitjà de procediments de promoció interna i que la normativa considera no computables dins del límit màxim indicat.  
  
El IV Conveni col·lectiu del Consorci HGUV, vigent en aquests moments, estableix en l'article 9, apartat 3, el compromís d'aprovar amb caràcter bianual ofertes d'ocupació pública amb l'objectiu d'adequar les dotacions de personal a les necessitats de l'organització i reduir la taxa de temporalitat en l'ocupació pública. Aquest compromís s'alinea amb la política sanitària de la Generalitat i, en concret, amb una planificació dels recursos humans que siguen necessaris per a prestar als ciutadans uns serveis de qualitat.   
Les places incloses en aquesta oferta i que es detallen en l'annex es proveiran per personal de nou ingrés seleccionat per mitjà d'un accés de sistema de torn lliure i per personal que accedirà a través dels sistemes de promoció interna; s'hi inclou també la reserva legal de places per a ser proveïdes per persones amb diversitat funcional de conformitat amb l'article 4, apartats 1 i 2 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat per RDL 1/2013, de 29 de novembre. El total de les places que s'ofereixen són de caràcter assistencial directe o amb estreta vinculació a l'assistència sanitària.  
Així mateix, l'actual regulació del règim jurídic dels consorcis sanitaris, en la recent modificació de la Llei 15/1997 sobre habilitació de noves formes de gestió del Sistema Nacional de Salut, realitzada per mitjà de la disposició final deu de la Llei 15/2014, de 16 de setembre, de racionalització del sector públic i altres mesures de reforma administrativa, estableix que el personal seleccionat directament pels mateixos consorcis estarà sotmés a règim laboral.  
D'altra banda, mitjançant Resolució d'aquesta presidència de 23 de desembre de 2016, publicada en el DOGV de 30 de desembre, es va aprovar l'oferta corresponent al dit any que a hores d'ara no s'ha iniciat, per la qual cosa res impedeix que puga ser acumulada a la present oferta i a fi dels principis d'economia de mitjans, celeritat i eficiència es preveja la possibilitat d'agrupar-les per categories en la mateixa convocatòria de les proves selectives que despleguen aquesta OOP.  
  
La present oferta d'ocupació pública i els criteris bàsics tinguts en compte han sigut objecte de negociació i acord amb la representació unitària del personal laboral del CHGUV.  
El Consell de Govern del Consorci HGUV, en la sessió realitzada el dia 16 de febrer de 2017, ha autoritzat la present oferta d'ocupació pública, segons consta en l'acta corresponent.  
Com a conseqüència del que s'ha exposat, d'acord amb l'article 70.2 del text refós de la Llei de l'estatut de l'empleat públic aprovat per RDL 5/2015, de 30 d'octubre, i amb les funcions atribuïdes per l'article 13 dels Estatuts del CHGUV (DOCV 29.05.2006), per delegació de l'Acord del Consell de Govern de 12.12.2003 (DOCV 13.01.2004), i amb un informe previ favorable de la Direcció General de Pressupostos, de la Generalitat, aquesta presidència del Consorci Hospital General Universitari de València resol:  
  
1. Aprovació de l'oferta d'ocupació pública  
D'acord amb el que estableixen l'article 70 del text refós de la Llei de L'estatut bàsic de l'empleat públic aprovat per RDL 5/2015, de 30 d'octubre, i l'article 10 del IV Conveni col·lectiu del CHGUV s'aprova l'oferta d'ocupació pública 2017 en els termes que s'especifiquen en aquesta resolució.  
  
2. Distribució de l'oferta d'ocupació pública  
En l'oferta d'ocupació pública s'inclouen places dotades pressupostàriament que no poden ser proveïdes amb els efectius de personal existents, segons la distribució que es detalla en l'annex, amb els límits previstos en les normes pressupostàries vigents.  
  
3. Persones amb diversitat funcional  
D'acord amb l'article 59 de la Llei 7/ 2007, en la redacció disposada per la Llei 26/2011, s'ha disposat una reserva total de vacants per a ser cobertes entre persones amb diversitat funcional sempre que superen els processos selectius i acrediten una discapacitat igual o superior al 33 % i la compatibilitat amb l'exercici de les funcions i tasques en els termes que establisquen les respectives convocatòries.  
En les proves selectives s'establiran per a les persones que ho sol·liciten amb discapacitat amb grau de minusvalidesa igual o superior al 33 % les adaptacions i els ajustos raonables necessaris de temps i mitjans per a la seua realització, per a assegurar que hi participen en condicions d'igualtat.  
La distribució de les places reservades es detalla en l'annex.  
Les places reservades que queden desertes s'acumularan a les del torn lliure que corresponga.  
  
4. Promoció interna  
Amb l'objectiu de fomentar la promoció interna es convocaran per mitjà de procediment de promoció les places que es detallen en l'annex.  
  
Les places reservades per a promoció interna que queden desertes no s'acumularan a les de torn lliure en el cas que hi haja convocatòria d'ambdós torns per a la mateixa categoria professional.  
  
5. Convocatòria de les proves selectives i desenvolupament de l'oferta. Acumulació de l'oferta d'ocupació pública de 2016  
5.1. Les convocatòries de proves selectives derivades d'aquesta oferta inclouran també les de la mateixa categoria i torn incloses en l'OEP de 2016 ; es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i es desenvoluparan per mitjà del sistema de concurs oposició.  
5.2. El contingut dels programes i de les proves en els diferents exercicis serà adequat al conjunt de funcions a desenvolupar per a cada categoria o especialitat.  
En el torn de promoció interna s'exclourà de les proves selectives tot el bloc de coneixements generals dels programes corresponents.  
Quan la naturalesa dels processos selectius i de les funcions a exercir ho permeta es podran establir proves, programes o mòduls comuns a diferents especialitats o categories.  
5.3. Els processos selectius orientaran la seua estructura i realització a la seua racionalització i simplificació, així com a una reducció dels terminis d'execució.  
5.4. Els diferents torns d'accés, si és el cas, seran objecte de convocatòries unificades.  
5.5. La present oferta d'ocupació pública haurà d'estar executada en la seua totalitat en el termini improrrogable de tres anys, comptadors des de la data de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de l'oferta corresponent.  
  
6. Integració en el Departament de Salut València-Hospital General  
  
En el marc del conveni administratiu subscrit amb la Generalitat Valenciana, totes les places objecte de l'oferta d'ocupació pública s'adscriuen al CHGUV, però tindran la consideració de places del Departament de Salut i implicaran l'obligació de prestació de serveis en el dit àmbit funcional i geogràfic.  
  
7. Publicitat i difusió  
Sense perjudici de la publicació de les convocatòries en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aquestes i els actes de gestió i tràmit de cadascuna es publicaran amb caràcter informatiu en la pàgina web corporativa. http://www.chguv.san.gva.es/empleopublico.  
  
8. Es faculta la Direcció de Recursos Humans del CHGUV per a dictar totes les instruccions que siguen necessàries per a l'execució d'aquesta oferta d'ocupació pública.  
  
Aquesta resolució entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà de la seua publicació d'acord amb els articles 114 i 115  de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
Potestativament es podrà interposar un recurs de reposició davant de la Presidència del CHGUV, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, sense perjudici que utilitzen qualsevol altra via de recurs que estimen convenient.  
  
València, 31 de maig de 2017.- La presidenta del CHGUV i consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Carmen Montón Giménez.