Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8052, del 31-05-2017 (2017/4274)

RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 2017, del director gerente del Institut Valencià d'Art Modern, por la que se convoca el proceso de selección para la contratación laboral temporal, del puesto de libre designación, Grupo A, Subdirector/a General de Colección y Exposiciones del Institut Valencià d'Art Modern. Convocatoria número 1/2017.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8052

Fecha DOGV
:   31-05-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/4274


Fecha del documento
:   12-05-2017

Organismo emisor
:   Institut Valencià d'Art Modern, IVAM

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 2017, del director gerente del Institut Valencià d'Art Modern, por la que se convoca el proceso de selección para la contratación laboral temporal, del puesto de libre designación, Grupo A, Subdirector/a General de Colección y Exposiciones del Institut Valencià d'Art Modern. Convocatoria número 1/2017. [2017/4274]  
El Institut Valencià d'Art Modern (IVAM) es una entidad de derecho público de la Generalitat con personalidad jurídica propia y con autonomía administrativa sujeta al ordenamiento jurídico privado para la realización de sus fines, entre los que se encuentran el conocimiento, fomento, investigación y difusión del arte moderno.  
En el marco del desarrollo y cumplimiento de estos objetivos, el IVAM necesita cubrir temporalmente la Subdirección General de Colección y Exposiciones toda vez que la cobertura interna ha quedado desierta.  
De conformidad con el artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 102.1 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, el procedimiento de libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Asimismo, el TREBEP establece que las leyes de desarrollo del mismo establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.  
Visto que hay un puesto de trabajo vacante de naturaleza laboral en la plantilla del Institut Valencià d'Art Modern, cuyo sistema de provisión es el de libre designación y que resulta necesario cubrir temporalmente.  
En virtud de las facultades que me confiere el artículo 24 de la Ley 9/1986, de 30 de diciembre, por la que se crea el Institut Valencià d'Art Modern, el artículo 8.2.f del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià d'Art Modern y de acuerdo con la autorización de la Dirección General de Presupuestos de fecha 9 de mayo de 2017, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar para su provisión temporal por el sistema de libre designación el puesto de trabajo núm. 3 Subidrector/a General de Colección y Exposiciones.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que se adjuntan como anexo de la presente resolución, las cuales regirán en dicha convocatoria.  
  
Tercero  
La presente Resolución entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. De conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como con los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el mismo órgano que ha dictado esta resolución en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación o, alternativamente, de no interponer el citado recurso de reposición, interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, o aquel en cuya circunscripción tenga la persona recurrente su domicilio, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
València a 12 de mayo de 2017- El director Gerente del Institut Valencià d'Art Modern: José Miguel García Cortés.  
ANEXO I  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de esta convocatoria el proceso de selección para la contratación temporal del Subdirector/a General de Colección y Exposiciones del IVAM. Puesto núm. 3 A30E050 bajo la dependencia directa de la dirección gerencia del IVAM por el procedimiento de libre designación.  
  
2. Descripción del puesto   
(RPT del IVAM aprobada en fecha 21 de marzo de 2017 y publicada el 29.03.2017).  
Puesto número 3  
Denominación: subdirector/a general de Colección y Exposiciones  
 Grupo: A  
Nivel: 30  
Complemento específico E050  
Requisitos: titulación de licenciado en Hª del Arte, Geografía e Historia, Bellas Artes o equivalente  
Idiomas: Inglés nivel A1 y Valenciano Grau Mitjà  
El/la candidato/a que no pueda acreditar dicho conocimiento de Valenciano, tendrá 2 años para poder obtener el certificado exigido como requisito del puesto.  
Funciones:  
1. Coordinar y supervisar los departamentos artísticos y técnicos del Institut Valencià d'Art Modern.  
2. Coordinar y gestionar las relaciones con artistas, otros museos, espacios artísticos y especialistas en arte moderno y contemporáneo.  
3. Investigar, proponer e informar sobre las adquisiciones de obras de arte, la realización de exposiciones y la programación del Institut Valencià d'Art Modern.  
4. Cualquier otra de esta índole que pudiese ser encomendada por el director gerente o la directora gerente.  
Forma de provisión: libre designación  
  
3. Requisitos para concurrir  
3.1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo además de los requisitos exigidos en la descripción del puesto de la base 2, los siguientes:  
3.1.1. Otros requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o en su defecto encontrarse en cualquiera de las situaciones descritas en el artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana  
3.1.2. Edad. Tener la mayoría de edad laboral y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
3.1.3. Titulación: estar en posesión o en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, la titulación y los idiomas requisitos del puesto. Los aspirantes con titulaciones académicas o profesionales obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
3.1.4. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
3.1.5. Habilitación: no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
  
4. Méritos  
Para la selección del candidato/a más idóneo se tendrán en cuenta los siguientes méritos:  
Experiencia en el desempeño de la actividad profesional en los siguientes ámbitos:  
Museología y museografía.  
Gestión artística y cultural  
Construcción de colecciones  
Producción de catálogos.  
Acreditación de la realización de comisariado de exposiciones.  
Valenciano de mayor nivel que el exigido como requisito.  
Idioma de nivel superior al exigido como requisito.  
Títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido como requisito excluyendo este.  
Otras titulaciones relacionadas con las funciones del puesto.  
Cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación.  
Cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto.  
Entrevista.  
Memoria sobre las funciones del puesto y las iniciativas al respecto  
Acreditación de la publicación de textos de arte moderno y contemporáneo.  
Disponer de un amplio conocimiento del mundo del arte (relación con centros culturales, galerías de arte, coleccionista, publicaciones especializadas, etc.).  
Poseer Habilidades propias de liderazgo así como de comunicación y dirección de equipos.  
Conocimientos acreditados de otros idiomas de la UE.  
Otros méritos relacionados en el ejercicio de las funciones del puesto.  
  
5. Presentación de candidaturas  
Los candidatos que concurran al proceso habrán de presentar en el Registro del IVAM (c/ Guillem de Castro, 118. Valencia 46624) o en el resto de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas:  
La solicitud, adaptada al modelo que se publica en el anexo II.  
Curriculum vitae, haciendo constar los datos que se estime oportuno poner de manifiesto y que sean relevantes a efectos del desempeño de las funciones asignadas al puesto de trabajo.  
Memoria en la que el aspirante habrá expuesto un plan para desempeñar las funciones del puesto y sus posibles iniciativas al respecto, así como sobre cualquier mérito no recogido en las bases de la convocatoria y que estime que debe ser tenido en consideración. La extensión máxima será de 25 folios a una cara y doble espacio.  
Entrevista y que se podrá hacer en varios idiomas.  
El plazo para la presentación de las propuestas será de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria. La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases. Una vez finalizado el proceso, y a petición del interesado/a se devolverá la documentación presentada.  
  
6. Proceso de selección  
La selección del candidato/a se realizará por el Tribunal integrado por los siguientes miembros:  
Presidente: El director gerente  
Vocal 1: Josep Salvador Cabrero, subdirector general de Colección y Exposiciones  
Vocal 2: Eloísa García Moreno, jefa de Biblioteca y Centro Documentación  
Vocal 3: Un representante del comité de empresa  
Secretaria: Remedios Grande Sánchez, registradora.  
El órgano técnico de provisión tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometida a las normas contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
El Tribunal analizará los requisitos presentados por los candidatos resultando excluidos aquellos que no reúnan los exigidos por esta convocatoria. En cuanto a los idiomas exigidos como requisito, el Tribunal, si lo considera, podrá realizar las pruebas para verificar el nivel de dominio.  
Para acceder a la fase de entrevista será necesario alcanzar una puntuación mínima de 5 puntos sobre 10 puntos en la memoria. La entrevista versará sobre el contenido de la memoria así como a responder a tantas cuestiones le formulen los miembros del órgano técnico relacionadas con las funciones del puesto.  
El Tribunal está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en el proceso selectivo y adoptará sus decisiones por mayoría simple y, en caso de empate, dirimirá el presidente con su voto.  
A la vista de las solicitudes presentadas, el órgano técnico, previa comprobación del cumplimiento de los requisitos de provisión del puesto de trabajo y de las normas que rigen la presente convocatoria, procederá a formular propuesta de adjudicación, que se hará pública en el tablón de anuncios del IVAM y en la página web del IVAM (www.ivam.es), concediendo a las personas interesadas un plazo de 10 días hábiles para alegar y justificar lo que estimen pertinente.  
Las alegaciones se dirigirán al órgano técnico de provisión (IVAM, Guillem de Castro, 118, 46153 Valencia) en la forma establecida en la base quinta. Finalizado el plazo de alegaciones, el órgano técnico de provisión estudiará y resolverá las posibles alegaciones y formalizará la propuesta de resolución definitiva.  
A la vista de lo anterior, el director gerente resolverá, de conformidad con lo establecido en el artículo 102 de la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana, la adjudicación a la persona que considere más idónea para el desempeño del puesto de trabajo, o bien que se declare desierto, aun existiendo personal que reúna los requisitos exigidos, si considerara que ninguno resulta idóneo para su desempeño. En el primer caso, la resolución deberá indicar expresamente la fecha en que deberá efectuarse la toma de posesión.  
Concluido el proceso el candidato seleccionado será contratado temporalmente por un periodo de tres años, debiendo superar el periodo de prueba de cuatro meses.  
El proceso garantizará la confidencialidad sobre los candidatos/as que participen en el proceso.  
  
València, 12 de mayo de 2017.- El director gerente: José Miguel García Cortés