Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6965, del 14-02-2013 (2013/1374)

Aprovació de l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2013.
----------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6965

Data del DOGV
:   14-02-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/1374


Data del document
:   30-01-2013

Organisme emissor
:   Ajuntament de Puçol

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Puçol
    * concurs administratiu

Aprovació de l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2013. [2013/1374]  
Mitjançant la Resolució de l'Alcaldia Presidència número 221/2013, de data 24 de gener, s'ha acordat:   
«Vist que el Ple de la corporació, en la sessió celebrada el dia 12 de desembre de 2012, va aprovar inicialment el pressupost general i la plantilla de personal per a l'exercici 2013. Transcorregut el termini de 15 dies hàbils sense presentar-se reclamacions, l'acord es va elevar a definitiu, i se'n va publicar un anunci en el Butlletí Oficial de la Província núm. 6, de data 8 de gener de 2013.  
La present oferta d'ocupació pública té com a finalitat complir els criteris legals i els principis que han de regir la planificació dels recursos humans i els processos de selecció dels candidats que millor s'ajusten a les necessitats de l'Ajuntament de Puçol.  
D'altra banda, l'oferta d'ocupació pública contempla la promoció interna, regulada en la legislació vigent com un dret dels empleats públics.  
Considerant que, de conformitat amb el que establix l'article 91 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, les corporacions locals han de formular públicament la seua oferta d'ocupació, i ajustar-se als criteris fixats en la normativa bàsica estatal.  
La selecció de tot el personal, siga funcionari o laboral, ha de realitzar-se d'acord amb l'oferta d'ocupació pública, per mitjà de convocatòria pública i a través del sistema de concurs, oposició o concurs oposició lliure en què es garantisquen, en tot cas, els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat.  
Considerant que l'article 70 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic disposa que les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que hagen de proveir-se per mitjà de la incorporació de personal de nou ingrés seran objecte de l'oferta d'ocupació pública, o a través d'un altre instrument semblant de gestió de la provisió de les necessitats de personal, la qual cosa comportarà l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a les places compromeses i fins a un deu per cent addicional, fixant el termini màxim per a la convocatòria d'estos.  
En tot cas, l'execució de l'oferta d'ocupació pública o instrument semblant haurà de desenrotllar-se dins del termini improrrogable de tres anys.  
L'oferta d'ocupació pública o instrument semblant, que s'aprovarà anualment pels òrgans de govern de les administracions públiques, haurà de ser publicada en el diari oficial corresponent.  
L'oferta d'ocupació pública o instrument semblant podrà contindre mesures derivades de la planificació de recursos humans.  
Considerant que l'article 59 del citat text legal establix que: «En les ofertes d'ocupació pública es reservarà una quota no inferior al cinc per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat, considerant com a tals les definides en l'apartat 2 de l'article 1 de la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, sempre que superen els processos selectius i acrediten la seua discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques, de manera que progressivament s'aconseguisca el dos per cent dels efectius totals en cada administració pública».  
Considerant que l'article 37 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, establix que seran objecte de negociació els criteris generals sobre ofertes d'ocupació pública.  
Considerant que l'article 23 de la Llei 17/2012, de 27 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2013 establix que:  
«Al llarg de l'exercici 2013 no es procedirà en el sector públic delimitat en l'article anterior, a excepció de les societats mercantils públiques que es regiran pel que disposa la disposició addicional vintena d'esta llei, a la incorporació de nou personal, excepte la que puga derivar-se de l'execució de processos selectius corresponents a ofertes d'ocupació pública d'exercicis anteriors o de places de militars de tropa i marineria necessàries per a aconseguir els efectius fixats en la disposició addicional dihuitena. Esta limitació afecta les places sotmeses en els processos de consolidació d'ocupació previstos en la disposició transitòria quarta de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
Respectant, en tot cas, les disponibilitats pressupostàries del capítol I dels corresponents pressupostos de gastos, la limitació continguda en l'apartat anterior no s'aplicarà als següents sectors i administracions en què la taxa de reposició es fixarà fins a un màxim del 10 per cent: (?) A les forces i cossos de seguretat de l'Estat, a aquelles comunitats autònomes que compten amb cossos de policia autònoma propis en el seu territori, i en l'àmbit de l'administració local a les corresponents al personal de la policia local, en relació amb la cobertura de les corresponents places.  
En el supòsit de les places corresponents al personal de la policia local, es podrà aconseguir el cent per cent de la taxa de reposició d'efectius sempre que es tracte d'entitats locals que complisquen o no superen els límits que fixe la legislació reguladora de les hisendes locals o, si és procedent, les lleis de pressupostos generals de l'Estat, en matèria d'autorització d'operacions d'endeutament.  
A més hauran de complir el principi d'estabilitat a què es referix l'article 11.4 de la Llei Orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera tant en la liquidació del pressupost de l'exercici immediat anterior com en el pressupost vigent.  
  
En relació amb este últim, els respectius plens de les entitats locals hauran d'aprovar un pla econòmic i financer en què s'incloga la mesura a què es referix la present norma i es pose de manifest que, igualment, es complix el citat principi d'estabilitat pressupostària.  
  
El que indica el present paràgraf haurà de ser acreditat per la corresponent entitat local davant del Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques, prèviament a l'aprovació de la convocatòria de places.»  
  
Considerant el que disposa la disposició transitòria quarta de l'EBEP, segons la qual: «Les administracions públiques podran efectuar convocatòries de consolidació d'ocupació a llocs o places de caràcter estructural corresponents als seus distints cossos, escales o categories, que estiguen dotats pressupostàriament i es troben exercits interinament o temporalment amb anterioritat a 1 de gener de 2005.  
Els processos selectius garantiran el compliment dels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. El contingut de les proves guardarà relació amb els procediments, tasques i funcions habituals dels llocs objecte de cada convocatòria.  
En la fase de concurs podran valorar-se, entre altres mèrits, el temps de servicis prestats en les administracions públiques i l'experiència en els llocs de treball objecte de la convocatòria. Els processos selectius es desenvoluparan conforme al que disposen els apartats 1 i 3 de l'article 61 del present Estatut».  
Considerant que, segons el que estabix l'article 21.g de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, modificada per la Llei 11/1999, de 21 d'abril, l'alcalde és l'òrgan municipal competent per a l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública, d'acord amb el pressupost i la plantilla aprovats pel Ple.  
Pel que s'ha exposat esta Alcaldia Presidència resol:  
Primer. Aprovar l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament de Puçol per a l'exercici 2013, que conté les places que a continuació s'indiquen, i que es desenvoluparà en el termini màxim de tres anys.  
A) Funcionaris de carrera:  
- Subgrup C2. Classificació: escala d'administració general, subescala auxiliar. Nombre de vacants: 8. Denominació: auxiliars administratius.   
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 2 places.  
Una plaça s'incorpora amb motiu de la dissolució de la Fundació Municipal de Cultura i Esports.  
- Subgrup C2. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 2. Denominació: auxiliars recaptació tresoreria.   
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials. Nombre de vacants: 2. Denominació: oficial policia local.  
- Subgrup A2. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials.. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic mitjà de promoció econòmica i ocupació.  
  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Subgrup A2. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica, classe mitjana. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic mitjà d'ocupació.  
Promoció interna.   
- Subgrup A2. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica, classe mitjana. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic mitjà esports.  
Esta plaça s'incorpora amb motiu de la dissolució de la Fundació Municipal de Cultura i Esports.  
- Subgrup A1. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic superior informàtic.  
Promoció interna.  
- Subgrup A2. Classificació: Escala d'Administració General, subescala gestió.  
Nombre de vacants: 2. Denominació: tècnic mitjà.   
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1 plaça.  
Promoció interna: 1.  
- Subgrup A1. Classificació: escala d'administració general, subescala tècnica. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic d'administració general.   
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1 plaça.  
- Subgrup A2. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica. Nombre de vacants: 2. Denominació: tècnics mitjans servicis socials.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 2 places.  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica, classe auxiliar. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic auxiliar informàtic.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic auxiliar informàtic.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 1. Denominació: agent executiu.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic auxiliar comunicació i publicitat.  
  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 2. Denominació: promotors socioculturals.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 2 places.  
- Subgrup A1. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica. Nombre de vacants: 1. Denominació: arquitecte.   
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració general, subescala subalterna. Nombre de vacants: 2. Denominació: subaltern conserge. Places reservades a discapacitats/des.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració general, subescala subalterna. Nombre de vacants: 1. Denominació: notificador.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe personal d'oficis. Nombre de vacants: 15. Denominació: peó comesos diversos.   
- Agrupacions professionals. Classificació: Escala d'Administració General, subescala subalterna. Nombre de vacants: 6. Denominació: subaltern.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 4.   
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala personal d'oficis. Nombre de vacants: 5. Denominació: netejador.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Subgrup C2. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe personal d'oficis. Nombre de vacants: 2. Denominació: tractorista.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe personal d'oficis. Nombre de vacants: 2. Denominació: oficial primera obrer.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe personal d'oficis. Nombre de vacants: 1. Denominació: conserge.   
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
B) Personal laboral fix:   
Nivell de titulació: certificat d'escolaritat o equivalent. Denominació del lloc: conserge. Nombre de places: 5.  
Segon. En compliment de la Sentència núm. 320/12, s'incorporen a la present oferta d'ocupació pública els llocs de treball que a continuació s'indiquen per a la seua provisió entre funcionaris de carrera de l'Ajuntament de Puçol que complisquen amb els requisits establits en la relació de llocs de treball municipal:  
4.49 Supervisor obres i servicis.  
Subgrup: agrupacions professionals  
Naturalesa: funcionarial  
Sector: administració especial  
Nivell complement destí: 10  
Complement específic: a  
Sistema provisió definitiu del lloc: concurs  
Titulació: certificat d'escolaritat.  
Formació específica:  
Observacions:  
Retribució complement específic: 434,17 euros mensuals  
Factors assignats al complement específic:  
- Especialització  
- Comprovació de prestació de servicis  
- Prevenció riscos laborals  
- Comandament  
- Qualitat  
Funcions generals  
· Executar els treballs propis de la seua categoria utilitzant els materials, eines, ferramentes, maquinària i utillatges de la seua especialitat.  
· Estos treballs es caracteritzen per un alt grau d'especialització i uns acabats d'alta qualitat.  
· Realitzar tasques i activitats complementàries i auxiliars pertanyents als oficis, però que són necessàries per al complet acompliment del seu ofici.  
· Controlar els materials, maquinària i ferramentes al seu càrrec.  
· Col·laborar amb els seus superiors en la preparació dels treballs al seu càrrec, aportant els seus coneixements tècnics i experiència.  
· Supervisar i controlar el treball del grup de persones al seu càrrec, si és procedent, assegurant que s'aconseguixen els rendiments i qualitat d'execució habituals, i responsabilitzant-se del seu treball.  
· Supervisar el compliment per part dels treballadors de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Comunicar al seu superior qualsevol carència en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Qualsevol altra funció accessòria a les anteriors o que se li encomane que requerisca un nivell de coneixement, habilitat i esforç semblants en relació amb el contingut del lloc de treball.  
4.50 Supervisor jardineria  
Subgrup: agrupacions professionals  
Naturalesa: funcionarial  
Sector: administració especial  
Nivell complement destí: 10  
Complement específic: a  
Sistema provisió definitiu del lloc: concurs específic  
Titulació: certificat d'escolaritat.  
Formació específica:  
Observacions:  
Retribució complement específic: 434,17 euros mensuals  
Factors assignats al complement específic:  
- Especialització  
- Comprovació de prestació de servicis  
- Prevenció riscos laborals  
- Comandament  
- Qualitat  
Funcions generals  
· Realitzar les labors i pràctiques pròpies de jardineria del municipi (plantació, tractament fitosanitari, podes i aclarits, reg, tall de gespa, abonat, etc.).  
· Determinació de prioritats i planificació d'activitats de jardineria.  
  
· Cuidar del manteniment i posada al punt de la maquinària, eines i material agrícola (neteja, greixatge, etc.).  
· Programació dels treballs i control de l'execució i resultats d'estos.  
· Supervisar i controlar el treball del grup de persones al seu càrrec, si és procedent, assegurant que s'aconseguixen els rendiments i qualitat d'execució habituals, i responsabilitzant-se del seu treball.  
· Supervisar el compliment per part dels treballadors de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Comunicar al seu superior qualsevol carència en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Organitzar, coordinar i distribuir el personal operari, els mitjans materials i vehicles entre les distintes unitats al seu càrrec.  
· Informar el superior corresponent de tots aquells desperfectes o anomalies que detecte en l'acompliment de la seua funció.  
· Qualsevol altra funció accessòria a les anteriors o que se li encomane que requerisca un nivell de coneixement, habilitat i esforç semblants en relació amb el contingut del lloc de treball.  
4.51 Supervisor neteja viària  
Subgrup: agrupacions professionals  
Naturalesa: funcionarial  
Sector: administració especial  
Nivell complement destí: 10  
Complement específic: a  
Sistema provisió definitiu del lloc: concurs específic  
Titulació: certificat d'escolaritat.  
Formació específica:  
Observacions:  
Retribució complement específic: 434,17 euros mensuals  
Factors assignats al complement específic:   
 - Especialització  
- Comprovació de prestació de servicis  
- Prevenció riscos laborals  
- Comandament  
- Qualitat  
Funcions generals  
· Realitzar les labors i pràctiques pròpies de la neteja del municipi  
  
· Determinació de prioritats i planificació d'activitats.  
· Cuidar del manteniment i posada al punt de la maquinària, eines i material (neteja, greixatge, etc.).  
· Programació dels treballs i control de l'execució i resultats d'estos.  
· Supervisar i controlar el treball del grup de persones al seu càrrec, si és procedent, assegurant que s'aconseguixen els rendiments i qualitat d'execució habituals, i responsabilitzant-se del seu treball.  
· Supervisar el compliment per part dels treballadors de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Comunicar al seu superior qualsevol carència en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Organitzar, coordinar i distribuir el personal operari, els mitjans materials i vehicles entre les distintes unitats al seu càrrec.  
· Informar el superior corresponent de tots aquells desperfectes o anomalies que detecte en l'acompliment de la seua funció.  
· Qualsevol altra funció accessòria a les anteriors o que se li encomane que requerisca un nivell de coneixement, habilitat i esforç semblants en relació amb el contingut del lloc de treball.  
Tercer. Remetre certificat d'esta resolució a la Delegació de Govern a la Comunitat Valenciana, perquè en prengueu coneixement i als efectes oportuns.  
Quart. Publicar el present acord en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.»  
Cosa que es fa pública per al seu general coneixement i als efectes oportuns.   
  
Puçol, 30 de gener de 2013.- L'alcaldessa: Mercedes Sanchis Montañana.