Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7038, del 04-06-2013 (2013/5804)

RESOLUCIÓ de 27 de març de 2013, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València per la qual es convoquen proves selectives d'accés de personal a places del grup B, subgrup A2, de infermer/a i se n'aproven les bases específiques (CO/01/12), en el marc de l'oferta d'ocupació pública 2012 de esta entitat
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7038

Data del DOGV
:   04-06-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/5804


Data del document
:   27-05-2013

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 27 de març de 2013, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València per la qual es convoquen proves selectives d'accés de personal a places del grup B, subgrup A2, de infermer/a i se n'aproven les bases específiques (CO/01/12), en el marc de l'oferta d'ocupació pública 2012 de esta entitat   
 [2013/5804]  
Per Resolució de 19 de novembre de 2012, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València -d'ara endavant CHGUV- (DOCV 6915, 03.12.2012), es va aprovar l'oferta d'ocupació pública de 2012 del CHGUV, que va ser modificada a través de la Resolució de 25 d'abril, de la Presidència del CHGUV y es va publicar en el DOCV núm. 7027, de 20 de maig de 2013. En l'esmentada oferta d'ocupació es reflecteixen les necessitats de recursos humans la convocatòria de les quals s'autoritza per a la seua provisió mitjançant personal de nou ingrés.  
Segons consta com a objectiu segon del I Pla d'Igualtat del CHGUV, esta entitat es compromet a «Fomentar la igualtat de gènere en l'accés a l'ocupació pública i la promoció professional, amb l'impuls de la paritat en la distribució per sexes de grups professionals, categories i col·lectius del CHGUV»; i en execució de l'esmentat objectiu, la primera mesura exigeix assenyalar, en cadascuna de les convocatòries de proves d'accés a l'ocupació pública i en les convocatòries de concurs de mèrits, si existeix infrarrepresentació d'algun dels dos sexes en el col·lectiu de referència.  
Així doncs, procedeix constatar l'existència d'una infrarrepresentació del sexe masculí en el col·lectiu d'infermers/res del CHGUV, atés que actualment la plantilla d'esta entitat compta amb un 20,63 per cent d'homes, front a un 79,36 per cent de dones.   
Este procediment selectiu es regeix per les bases generals reguladores dels processos selectius d'ingrés o accés de personal al CHGUV, aprovades amb data 23 de maig de 2013 mitjançant una resolució d'este mateix òrgan.  
La base quarta de les esmentades preveu l'aprovació i publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de les bases específiques que regulen els processos selectius, de les corresponents convocatòries, dels programes selectius i, si fóra necessari pel sistema d'accés previst, del barem de mèrits al qual haja de subjectar-se el procés. Tot això mitjançant una Resolució de la Presidència del CHGUV, bé com a annex de les corresponents convocatòries o bé de forma independent.  
  
En conseqüència, la Presidència del CHGUV en exercici de les competències de les quals disposa, en els termes previstos en l'article 13 dels seus Estatuts refosos i en l'apartat 1.2. de l'Acord del Consell de Govern i del president del Consell, de 12 de desembre de 2003, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i de gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resol:   
  
  
Primer  
Convocar, en execució de l'oferta d'ocupació pública 2012 del CHGUV, les proves selectives per a l'accés a 25 places d'infermer/a, grup B/sugrupo A2, incloses en l'esmentada oferta (CO/01/12).  
  
Segon  
Aprovar les normes o bases específiques per les quals s'ha de regir la referida convocatòria (CO/01/12), que figuren com annex I d'esta resolució.  
  
Tercer  
Nomenar les persones que han d'integrar la corresponent comissió de selecció, en l'annex II.  
  
Quart  
Aprovar el temari de l'esmentada convocatòria així com el barem de mèrits de la fase de concurs, que consten com annexos III i IV respectivament.  
Contra esta disposició les persones interessades poden interposar potestativament recurs de reposició davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació o, directament, recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com en els articles 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Tot això sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que estimen procedent.  
  
València, 27 de maig de 2013.- El president del CHGUV i conseller de Sanitat: Manuel Llombart Fuertes.  
  
  
ANNEX I  
Dades de la convocatòria i bases específiques  
  
  
Index  
Base primera. Objecte i contingut   
Base segona. Distribució de places per torns o modalitats d'accés  
  
Base tercera. Requisits específics de les persones aspirants que s'han d'afegir als establerts en la base general 5  
Base quarta. Sol·licituds de participació. Forma, termini i lloc de formalització  
Base cinquena. Taxa per drets d'examen i entitat bancària col·laboradora  
Base sisena. Documentació que cal acompanyar a la sol·licitud en supòsits especials  
Base setena. Admissió d'aspirants  
Base vuitena. Prova prèvia de coneixements del castellà  
Base novena. Estructura i organització del procés selectiu  
Base desena. Desenvolupament del procés selectiu  
Base onzena. Informació i publicitat d'actes i acords  
  
  
Base primera. Objecte i contingut   
Estes bases tenen com a objecte regular, juntament amb les bases generals aprovades mitjançant Resolució de la Presidència del CHGUV de 23 de maig de 2013, el procés selectiu d'accés o ingrés, com a personal laboral fix, per a cobrir 25 places vacants del grup B/subgrup A2, infermer/a, mitjançant el sistema de concurs-oposició.  
  
Base segona. Distribució de places per torns o modalitats d'accés  
  
1. Torn lliure: 15 places de les quals 4 es reserven a persones amb discapacitat.  
2. Torn de promoció interna: 10 places.  
3. Les persones aspirants sols poden participar en un dels torns o modalitats d'accés convocats, per la qual cosa, si compleixen els requisits establerts a l'efecte, cal que formalitzen la seua opció en l'apartat corresponent del formulari de sol·licitud. En defecte d'opció cal entendre que es concorre en el torn lliure i, en tot cas, en el supòsit en el qual les vacants convocades pels torns de promoció interna o les reservades a persones amb discapacitat no siguen cobertes, de conformitat amb el que preveu la base general 9.3, s'han d'acumular a les convocades pel torn lliure.  
  
Base tercera. Requisits específics de les persones aspirants que s'han d'afegir als establerts en la base general 5  
1. Totes les persones candidates han d'estar en possessió del títol de grau en Infermeria, de diplomatura en Infermeria, del títol d'Ajudant Tècnic Sanitari o equivalent.  
2. En el supòsit d'opció pel torn de promoció interna, s'ha de tenir la condició de personal fix del CHGUV, comptar amb un mínim període de serveis prestats d'un any en el grup/subgrup d'origen i manifestar la corresponent opció expressament en la sol·licitud.  
3. En qualsevol moment del procés, tant l'òrgan de gestió com les comissions de selecció, poden requerir les persones candidates perquè acrediten de forma fefaent els requisits exigibles o qualsevol altra circumstància al·legada. En cas de constatar-se l'existència d'inexactituds o falsedats en els punts esmentats, l'òrgan de gestió mitjançant una resolució motivada ha d'excloure els qui resulten imputables tals circumstàncies del procés, sense perjudici de les responsabilitats de qualsevol ordre que foren exigibles.  
  
Base quarta. Sol·licituds de participació. Forma, termini i lloc de formalització  
1. Les persones interessades disposen d'un model oficial de sol·licitud en suport informàtic que s'ha d'emplenar a través de la pàgina web corporativa del CHGUV (), d'acord amb les instruccions informatives corresponents que han d'estar disponibles en l'esmentada pàgina.   
Les dades consignades per cada persona sol·licitant en l'esmentat model de sol·licitud, especialment les fixades a l'efecte de notificacions, s'han de considerar com les úniques vàlides, i s'ha d'entendre responsabilitat exclusiva de les persones aspirants tant les errades en la consignació d'aquestes com la comunicació al CHGUV de qualsevol canvi que puga produir-se en elles.  
2. El CHGUV ha d'habilitar els mitjans tècnics necessaris en la Direcció de Recursos Humans, perquè puguen emplenar-se les sol·licituds.  
3. Una vegada emplenats els formularis disponibles, les persones interessades els han d'imprimir i cal que procedisquen a l'abonament de la corresponent taxa per drets d'examen, a través de l'entitat bancària i en les formes previstes en la base cinquena de les presents.  
4. Les sol·licituds emplenades juntament amb el comprovant bancari acreditatiu de l'abonament dels drets d'examen cal que es presenten preferentment en el Registre general del CHGUV o, si no fóra possible, a través de qualsevol de les altres formes previstes en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
En cas d'optar-se per la presentació de la sol·licitud a través de les oficines de Correus, cal observar la forma prevista en l'article 31 del Reial Decret 1829/1999, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el reglament pel què es regula la prestació dels serveis postals. De manera que les sol·licituds s'han de presentar en sobre obert, i en la capçalera ha de constar, amb claredat, el nom de l'oficina així com el lloc, data, hora i minut de la seua admissió; ja que de no fer-se així la seua data d'entrada ha de ser la que conste en el Registre General del CHGUV. Els sobres han de dirigir-se a la següent adreça postal: Consorci Hospital General Universitari de València, avinguda de les Tres Creus, núm. 2, CP: 46978 de València.   
En cap cas la sola cumplementació electrònica de les sol·licituds ni l'ingrés de la taxa establerta en l'entitat bancària, pot suplir l'obligació de la seua presentació oficial en paper i dins del termini previst en les presents bases.  
5. El termini de presentació de les sol·licituds de participació en este procés selectiu és de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà del dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Base cinquena. Taxa per drets d'examen i entitat bancària col·laboradora  
1. L'import de la taxa per drets d'examen es fixa en vint-i-dos euros (22 €), que cal ingressar en el compte corrent número 2175-4919-25-6971010149 de l'entitat Bankia.  
2. El pagament de la taxa prevista pot efectuar-se mitjançant ingrés o transferència bancària.  
3. Les persones amb discapacitat igual o superior al 33 per cent així com els/les membres de famílies nombroses de categoria especial estan exempts/es del pagament dels drets d'examen; mentre que les persones integrants de famílies nombroses de categoria general tenen una bonificació del 50 per cent de la taxa.   
4. Les persones exemptes del pagament de la taxa per raons de discapacitat o família nombrosa, així com les persones beneficiàries de l'esmentada bonificació sobre eixe pagament, han de presentar certificat acreditatiu de la dita causa vàlidament emés per l'administració o organisme competent a l'efecte.  
Base sisena. Documentació que cal acompanyar a la sol·licitud en supòsits especials  
1. Els requisits d'admissió esmentats en la base general 5 així com l'exempció o bonificació sobre el pagament de la taxa per drets d'examen, han d'acreditar-se mitjançant original o còpia degudament confrontada per una administració o entitat de dret públic dels següents documents:  
1.1. Acreditació de les següents circumstàncies vinculades al compliment del requisit de nacionalitat, de conformitat amb la normativa pròpia de cada estat:  
- Nacionalitat corresponent a un estat membre de la Unió Europea diferent d'Espanya.  
- Ser cònjuge, descendent major de 21 anys o major de l'esmentada edat dependent de persona nacional de qualsevol estat de la Unió Europea.  
- Nacionalitat espanyola amb residència fora d'Espanya.  
- Nacionalitat de qualsevol estat part dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals s'aplique la lliure circulació de treballadors/res.  
1.2. Certificat de grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent expedit per l'òrgan competent a l'efecte (que en el cas de la Comunitat Valenciana és la Direcció General per a les persones amb discapacitat de la Direcció Territorial de Servicis Socials de la Conselleria de Benestar Social de la Generalitat), per part de les persones que opten per concórrer en les proves selectives a les places reservades a persones amb discapacitat   
1.3. Llibre de família o carnet de família nombrosa de categoria general o especial, o bé certificat de grau de discapacitat conforme amb allò especificat en l'apartat anterior, a l'efecte de documentar l'exempció o bonificació sobre el pagament de la taxa per drets d'examen.  
1.4. Dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan tècnic competent de qualificació del grau de discapacitat, en el qual hi consten de forma fefaent les discapacitats que han donat origen al grau reconegut, per part de les persones amb discapacitat que sol·liciten qualsevol adaptació de temps addicional, de mitjans o de condicions d'accés, perquè es puga valorar l'adequació de l'adaptació sol·licitada i acordar la seua adopció.  
1.5. Acreditació d'estar en possessió diploma d'espanyol com a llengua estrangera (DELE) -regulat en el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen els «diplomes d'espanyol com a llengua estrangera»-, com a mínim, de nivell B1 de competència lingüística o d'una titulació acadèmica espanyola homologable, tal com exigeix la base general 7, a l'efecte de l'exempció de l'obligació de realitzar una prova prèvia de coneixements de castellà, per les persones aspirants de nacionalitat diferent de l'espanyola i de l'origen de les quals no puga deduir-se el coneixement de l'esmentada llengua.   
2. Respecte del torn de promoció interna, la concurrència dels requisits d'accés ha de ser comprovada d'ofici per part de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.  
  
Base setena. Admissió d'aspirants  
1. Exhaurit el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, com a òrgan de gestió d'esta convocatòria, ha de publicar en el termini d'un mes, la relació provisional de persones admeses i excloses, amb detall de nom i cognoms, número de Dd'I complet o incomplet, torn o modalitat d'accés i, si és el cas, causa d'exclusió.  
2. En el termini de 10 dies hàbils les persones interessades poden esmenar els defectes, errors o omissions que, al seu parer, hagen pogut motivar la seua exclusió. Una vegada examinades i resoltes les reclamacions, la Direcció de Recursos Humans ha de publicar en el termini d'un mes la relació definitiva de persones admeses i excloses, novament amb detall de nom i cognoms, número de DNI complet o incomplet, torn o modalitat d'accés.  
3. Les persones candidates han de comprovar la seua correcta inclusió tant en les relacions provisionals com definitives de persones admeses i excloses en els processos selectius.  
  
Base vuitena. Prova prèvia de coneixements del castellà  
1. De conformitat amb el que estableix la base general 7.4. les persones admeses que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i de l'origen de les quals no s'inferisca el coneixement del castellà, sempre que no hagen acreditat este preceptiu coneixement lingüístic en les formes allà previstes, han de ser convocades per la Direcció de Recursos Humans del CHGUV a la realització d'una prova a l'efecte, ajustada al que disposa el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen els «diplomes d'espanyol com a llengua estrangera (DELE)».   
2. La qualificació obtinguda en l'esmentada prova com a «apte/a», és imprescindible per a poder realitzar les proves selectives específiques, per la qual cosa la qualificació de «no apte/a» esdevé causa d'exclusió.   
  
Base novena. Estructura i organització del procés selectiu  
1. El procés selectiu es divideix en dues parts, una fase d'oposició i una fase de concurs, ambdues eliminatòries.  
2. La fase d'oposició consta de dos exercicis obligatoris, un de caràcter teòric i un altre de caràcter pràctic.   
2.1. Estructura i contingut dels exercicis integrants de la fase d'oposició:  
2.1.1. Primer exercici  
Este exercici ha de constar d'un qüestionari sobre els coneixements continguts en la totalitat del corresponent temari, amb quatre respostes alternatives de les quals només una d'elles serà correcta.   
Del total de preguntes del referit qüestionari, un màxim del 15 per cent s'ha de referir al bloc 1 del temari, i de l'esmentada part es troben exemptes les persones que concorren pel torn de promoció interna  
  
El temps de realització de la prova no pot ser inferior a 50 segons per pregunta.  
2.1.2. Segon exercici  
Esta prova ha de consistir en el desenvolupament de dos supòsits de caràcter pràctic dirigits a valorar les aptituds, les destreses i la capacitat resolutiva de les persones aspirants.   
Els dos supòsits pràctics han de versar sobre el bloc de coneixements específics del temari, i poden plantejar-se com a qüestionaris de preguntes amb respostes alternatives.  
2.2. Puntuacions corresponents a la fase d'oposició i distribució d'aquestes en funció dels exercicis:  
2.2.1. La puntuació màxima de la fase d'oposició es fixa en 60 punts, a raó de 30 per exercici, i cal obtindre 15 punts en cada un d'ells per a superar l'esmentada fase.  
2.2.2. Puntuació del primer exercici: es puntua de 0 a 30 punts. Les preguntes no contestades són neutres i les contestacions errònies es valoren negativament, tot això d'acord amb la fórmula següent:   
  
  
  
  
  
Les respostes correctes netes s'han de convertir en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
2.2.3. Puntuació del segon exercici: es puntua de 0 a 30 punts.  
  
2.3. La qualificació global de la fase oposició s'ha de determinar mitjançant la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun dels exercicis, i la publicació de la relació de qualificacions obtingudes per les persones aspirants ha de servir d'anunci de l'obertura de la fase de concurs per a aquelles persones que hagen superat la fase d'oposició.  
  
2.4. Fase de concurs  
Consisteix en la valoració per part de la comissió de selecció dels mèrits al·legats i documentats per les persones aspirants amb els requisits formals i temporals exigits per la base general 8.2, en funció dels paràmetres establerts en el barem de mèrits que acompanya esta convocatòria.  
2.4.1. La puntuació màxima de la fase de concurs es fixa en 40 punts i només poden ser tinguts en compte aquells mèrits obtinguts fins a la data de finalització del període de vint dies naturals comptadors des de l'endemà del dia de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la present convocatòria.   
2.4.2. Criteris de desempat: en cas d'empat, l'ordre de prelació s'ha d'establir successivament tenint en compte els criteris següents:  
  
- A favor de qui haguera obtingut major puntuació en la fase d'oposició, considerada en la seua integritat.  
- A favor de qui haguera obtingut major puntuació en el segon exercici de la fase d'oposició.  
- A favor de qui haguera obtingut major puntuació en el primer exercici de la fase d'oposició.  
- A favor de qui haguera obtingut major puntuació en la fase de concurs.  
- Si després de la utilització dels criteris precedents, persisteix l'empat, s'ha de dirimir seguint el mateix ordre dels apartats del barem de mèrits i, si això no fóra suficient, de conformitat amb l'apartat 3 de la base 7.3 de les generals.  
  
Base desena. Desenvolupament del procés selectiu  
1. La Direcció de Recursos Humans, com a òrgan de gestió de la vigent oferta d'ocupació pública, en coordinació amb les comissions de selecció, ha de publicar en el tauler d'anuncis ubicat a la seu d'este òrgan així com en la web corporativa d'esta entitat la data, hora i lloc de realització de les diferents proves, així com de les distintes fases del procés selectiu, en compliment en tot cas del que preveu la base general 7.  
2. Per a la realització de cada exercici les persones candidates han de ser convocades en crida única, i han de ser excloses del procés aquelles que no compareguen o ho facen una vegada iniciades les proves. Així mateix, cal excloure aquelles persones que no acrediten la seua identitat mitjançant l'exhibició del seu DNI o equivalent per a nacionals d'altres estats, passaport o permís de conduir, sempre que conste en ells la preceptiva fotografia i sense que resulten admissibles les còpies dels referits documents. S'ha de tenir en compte que es pot requerir a les persones interessades la presentació de la còpia de la seua sol·licitud de participació, en cas de dubte.  
3. D'acord amb el que preveu la base general 7.3, l'ordre d'intervenció de les persones aspirants en les diferents fases del procés s'ha de realitzar per ordre alfabètic de cognoms, a partir de la lletra V, tal com disposa la Resolució de 27 de setembre de 2010, de la Conselleria de Justícia i Administracions Pública, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives del conjunt d'administracions públiques valencianes.  
  
4. La comissió de selecció ha d'adoptar les mesures necessàries per a garantir la confidencialitat del procés i l'anonimat de les proves. Els exercicis que contingueren marques o indicis que permeten, encara que siga indirectament, identificar la seua autoria han de ser anul·lats. Així mateix, durant el desenvolupament de les diferents fases i proves, cal disposar de tot el que siga necessari per al seu adequat desenvolupament, per al manteniment de l'ordre i de la igualtat d'oportunitats, per a la correcta identificació de les persones candidates i per a la prohibició de l'ús d'instruments de telecomunicació o de comunicació electrònica.  
5. Durant la celebració de les proves, de cara al seu adequat desenvolupament, les persones concurrents han d'observar, en tot moment, les instruccions tant de la comissió de selecció com del personal col·laborador o delegat. Qualsevol alteració cal reflectir-la en l'acta corresponent a la sessió, tenint present que la comissió o el seu personal poden acordar la continuació d'un exercici per part d'un o d'una aspirant amb caràcter condicional en cas que algun incident requerisca un estudi i acord posterior de la comissió.  
6. Després de la celebració de cada exercici la comissió ha de publicar la relació comprensiva de totes les persones participants.  
7. Les referides puntuacions poden ser impugnades en el termini de deu dies des del següent al de la seua celebració, especificar els motius de la impugnació i adjuntar la documentació i la bibliografia que fonamente la reclamació que es formula; tot això sense perjudici de la utilització dels recursos ordinaris que siguen procedents.  
8. Finalitzada la fase prèvia d'oposició s'ha d'obrir el termini de deu dies hàbils per a la presentació de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen, que cal presentar precedida d'una relació detallada d'estos, ordenada segons els apartats del barem d'aplicació.  
  
9. La comissió de selecció ha de realitzar la valoració dels mèrits d'acord amb el que preveu l'annex IV.  
  
  
ANNEX II / ANEXO II  
Composició nominal de la comissió de selecció de la convocatòria CO/01/12 - infermer/a  
Composición nominal de la comisión de selección de la covocatoria CO/01/12 - enfermero/a  
  
  
  
  
  
10. Conclosa la valoració, s'ha de fer pública una avaluació provisional detallada que podrà ser objecte d'al·legacions durant un termini de deu dies hàbils.  
11. Finalitzat l'esmentat termini la comissió de selecció ha de fer pública la valoració detallada i definitiva dels mèrits i, simultàniament, cal publicar la relació de persones candidates, detallada d'acord amb les diferents proves, fases i modalitats o torns d'accés i ordenada de major a menor puntuació fins fer-la coincidir amb el nombre de places convocades. La referida relació nominal constitueix la proposta de persones que han superat el procés selectiu.  
12. En cas de renúncies o exclusions produïdes abans de la resolució definitiva de la convocatòria, l'òrgan de gestió pot requerir a la comissió de selecció una relació complementària a fi de proveir la totalitat de les places convocades.  
13. La Direcció de Recursos Humans, d'acord amb la proposta de la comissió ha de requerir les persones seleccionades perquè aporten, en el termini de vint dies naturals, la documentació acreditativa de, almenys, els requisits exigibles enumerats en la base 9.1 de les generals reguladores dels processos selectius d'accés o ingrés de personal al CHGUV. I, de conformitat amb el que disposa la base 9.2 de les esmentades, la Direcció de Recursos Humans ha de gestionar la realització dels reconeixements mèdics preceptius de les persones proposades per la comissió de selecció, abans del seu nomenament.  
14. D'acord amb la proposta formulada per la comissió de selecció, una vegada acreditats els requisits exigibles, la Presidència del CHGUV ha de dictar i publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la corresponent resolució en virtut de la qual nomene empleades públiques, de naturalesa jurídica laboral, aquelles persones que hagen superat el procés selectiu, i les cite a termini per a la realització de les preses de possessió i la subscripció del contracte laboral de caràcter fix. En tot cas, l'adquisició de la condició descrita ha de quedar condicionada a la superació d'un període de prova de sis mesos, de conformitat amb la normativa laboral d'aplicació.  
15. Acabat el procés, l'òrgan de gestió de l'oferta d'ocupació pública, ha de publicar desagregades per sexes les dades numèriques corresponents a cada prova i fase del procés selectiu d'esta convocatòria, en compliment del que disposa la mesura 4 per a l'execució de l'objectiu 2 del I Pla d'igualtat d'esta entitat.  
  
Base onzena. Informació i publicitat d'actes i acords  
1. Tota la informació que haja de comunicar-se a les persones aspirants, a excepció de la resolució que pose fi al procés selectiu que s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, es publica tant en el Tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV com en la web corporativa . Esta última publicació s'ha de realitzar exclusivament a l'efecte informatiu, en els termes previstos en la base general 17.  
  
2. La publicació de les relacions definitives en les diferents fases del procés serveix de notificació a totes les persones interessades, resol així les al·legacions o impugnacions presentades i obri el termini per a la formalització de tots els recursos i reclamacions que es consideren oportuns.  
ANNEX III  
Temari  
  
Convocatòria CO/01/12 - Infermer/a  
  
Observació:  
El contingut de les normes i disposicions ha d'entendre's referit en cada moment al seu text vigent.  
Bloc 1. Coneixements genenrals  
Bloc 1. A Coneixements generals: normativa, organització i gestió  
  
Bloc 1. A.1. Normativa general  
1. La Constitució española de 1978: estructura, característiques i principis. Drets i deures fonamentals. El Govern i l'administració. El poder judicial i l'organització territorial de l'estat.  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: estructura i contingut. La Generalitat i les seues institucions d'autogovern. Competències.  
3. La igualtat entre dones i homes: conceptes bàsics, principis generals i obligacions dels poders públics en la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes; en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes; i en el I Pla d'Igualtat del CHGUV. La Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal: conceptes i principis de la protecció de dades.  
4. La Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (EBEP): drets i deures, principis ètics i de conducta. El Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors: la relació individual de treball, drets laborals bàsics. Contingut del contracte de treball i modificació. Suspensió i extinció de la relació laboral.  
  
5. El Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV): breu història. Estatuts. Organització, estructura i funcionament. Integració amb el Departament de Salut València-Hospital General. El Conveni col·lectiu del CHGUV: planificació, ordenació i gestió de l'ocupació pública. Situacions del personal laboral.  
6. La Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals. Normes bàsiques de seguretat i protecció de la salut en l'àmbit de l'activitat i els centres sanitaris. Factors específics del risc de l'activitat que s'ha de desenvolupar, equipaments i mesures de protecció.  
  
Bloc 1. A.1. Normativa sanitària  
7. La Llei 14/1986, de 25 d'abril, general de sanitat. Principis generals, estructura i organització. Les noves formes d'organització i gestió del sistema.  
8. La Llei 3/2003, de 6 de febrer, d'ordenació sanitària de la Comunitat Valenciana. Competències i organització. L'Agència Valenciana de Salut: naturalesa, òrgans i fòrmules organitzatives d'integració de recursos assistencials.  
9. La Llei 41/2002, de 14 de novembre, bàsica reguladora de l'autonomia del pacient i de drets i obligacions en matèria d'informació i documentació clínica. Els sistemes d'informació i registre sanitari assistencial. La història clínica. Problemes ètics i jurídics del seu tractament. El secret professional. La Llei 1/2003, de 28 de gener, de drets i informació al pacient de la Comunitat Valenciana. El Servei d'Atenció i Informació al Pacient (SAIP).  
  
10. La Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries.  
11. El Decret 74/2007, de 18 de maig, del Consell, pel qual s'aprova el reglament sobre estructura, organització i funcionament de l'atenció sanitària a la Comunitat Valenciana.  
12. Economia i salut. Conceptes bàsics. Eficàcia i eficiència.  
Bloc 1.B. Coneixements generals: sistemes d'informació  
13. Conceptes informàtics bàsics. Maquinari / programari. Sistema operatiu. Llenguatge. Programes d'aplicació. Perifèrics. Connectivitat. Utilització d'ordinadors en xarxa.  
14. Ferramentes ofimàtiques: fulls de càlcul, processadors de text, bases de dades. Paquets integrats. Gràfics i autoedició. Especial atenció a les ferramentes ofimàtiques d'ús en la Generalitat.  
Bloc 2. Coneixements específics  
1. Concepte d'infermeria. Dimensió de les atencions ètiques. Principis. El consentiment informat.   
2. Models i metodologia de les atencions d'infermeria: Virginia Henderson i Dorotea Orem. Utilització de les taxonomies: NANDA, NIC i NOC.  
3. Gestió dels serveis d'infermeria. Importància, problemes, tendències actuals. «Producte infermer». Cartera de Serveis. Mètodes d'avaluació.  
4. Qualitat en el sistema sanitari. La qualitat en els serveis d'infermeria.  
5. Investigació i els seus mètodes. Tècniques qualitatives i quantitatives. Fonts de dades documentals. Característiques i problemes de la investigació en infermeria.  
6. Atenció primària. Conceptes generals. Diagnòstic de salut, planificació i intervenció comunitària.  
7. Educació per a la salut. Concepte. Àmbits d'actuació. Metodologia i investigació en educació per a la salut.  
8. Epidemiologia. Conceptes generals. Indicadors sanitaris. Determinants de salut. Factors de risc. Índexs de salut. Estudis de necessitats de salut.  
9. Programa del xiquet/a sa/na. Paràmetres de desenvolupament i creixement. Resposta evolutiva. Alimentació i nutrició. Dentició. Higiene i salut bucodental. Prevenció d'accidents en la infantesa. Vacunacions en la infantesa.  
10. Programa de la persona adulta. Atencions d'infermeria a persones amb processos crònics: obesitat, hipertensió arterial (HTA), MPOC, diabetis. Immunització en la persona adulta.  
11. Programa d'atenció a persones majors. Atencions d'infermeria. Canvis generals en els hàbits de vida. Modificacions fisiològiques. Prevenció d'accidents i de depressions. Hàbits dietètics. Relació amb l'entorn social i familiar. Recursos comunitaris.  
12. Unitats de suport en atenció primària. Salut mental. Conductes addictives. Salut sexual i reproductiva.  
13. Atencions d'infermeria en persones malaltes en situació terminal. Actuació davant del dolor i la mort. Suport a la família. El dol.  
14. Activitats d'infermeria en atenció primària. Consulta d'infermeria. Procediments i tècniques d'infermeria. Activitats comunitàries. Atenció a la urgència.  
15. Registres de l'activitat d'infermeria. Ús i maneig de la història de salut d'atenció primària i atenció especialitzada.  
16. Atenció domiciliària. Característiques. Recursos disponibles. Atenció al cuidador/a.  
17. Puerperi immediat i precoç. Valoració i atencions d'infermeria.  
  
18. Nounat i nounada sa/na i patològic/a. Valoració i atencions d'infermeria. Lactància natural i artificial. Estimulació precoç de la lactància natural.  
19. Urgències i emergències hospitalàries. Situacions. Valoració immediata al pacient en la porta d'urgències. Signes, símptomes i criteris de prioritat davant de parada cardiorespiratòria, xoc i politraumatisme.  
20. Valoració d'infermeria en unitats de crítics i atencions d'infermeria en aquestes. Procediments i tècniques en els processos més freqüents.  
21. Actuació d'infermeria en la prevenció i control de la infecció nosocomial. Mesures preventives. Aïllament a l'hospital.  
22. Gestió dels residus sanitaris. Prevenció d'accidents de risc biològic. Normes universals de protecció.  
23. Valoració d'infermeria en pacients pre, intra i postquirúrgics. Atencions d'infermeria en l'àrea quirúrgica: quiròfan i sala. Ferides: atencions d'infermeria.  
24. Medicaments: formes de classificació i vies d'administració. Elecció correcta de la punció per via parenteral. Dosificació. Procediments i cures. Absorció i distribució de fàrmacs: toxicitat i efectes col·laterals. Farmacovigilància. Condicions de conservació dels medicaments. Caducitats.  
25. Actuacions d'infermeria en hospitalització. Procediments i tècniques més freqüents.  
  
  
ANNEX IV /ANEXO IV  
Barem de mèrits aplicable a la fase de concurs de la convocatòria CO/01/12 - infermer/a  
Baremo de méritos aplicable a la fase de concurso de la convocatoria CO/01/12 - enfermero/a  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
   
  
  
  
