Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4666, del 09-01-2004 (2003/13466)

RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresa Federico Doménech, SA Las Provincias, para los años 2003 y 2004 (código 8000612).
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Número DOGV
:   4666

Fecha DOGV
:   09-01-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/13033


Fecha del documento
:   22-08-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo
    * empresa privada
    * empresa periodística

RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresa Federico Doménech, SA Las Provincias, para los años 2003 y 2004 (código 8000612). [2003/M13491]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Empresa Federico Doménech, SA Las Provincias, para los años 2003 y 2004, suscrito el día 31 de julio de 2003, de una parte por los representantes de la empresa y de otra por la representación de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 14 de agosto de 2003, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 22 de agosto de 2003.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo Federico Doménech, SA
  
Las Provincias
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito personal y territorial
  
El presente convenio colectivo afecta a todo el personal que trabaja en la confección del periódico Las Provincias, en su edición en papel y digital, dentro de la empresa Federico Doménech, SA, que incluye a:
  
Redacción
  
Administración y comercial
  
Producción/talleres
  
Oficios varios del periódico.
  
Se excluye expresamente:
  
Los que desempeñan funciones en el consejo, miembros de los órganos de administración, así como los que ejerzan funciones de alta dirección, los miembros del Comité de Dirección, director y subdirector del periódico y todos aquellos que en razón de su contrato queden excluidos.
  
Los asesores.
  
Los corresponsales y colaboradores que mantengan una relación civil o mercantil con la empresa.
  
Los colaboradores a pieza y los que no mantengan una relación laboral.
  
Los profesionales contratados conforme a la legislación civil por servicios desarrollados por cuenta y riesgo.
  
Los agentes comerciales o publicitarios que mantengan una relación mercantil con la empresa.
  
Artículo 2. Ámbito temporal y vigencia
  
El presente convenio tendrá una duración de dos años, desde el 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2004 y entrará en vigor desde el día 1 de enero de 2003.
  
Artículo 3. Prórroga
  
Al cumplir la vigencia definida en el artículo 2 y de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes con al menos un mes de antelación se entenderá prorrogado por anualidades de acuerdo con el apartado 2 del artículo 86 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 4. Compensación y absorción
  
Todas las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
  
Las condiciones pactadas son compensables, absorben y sustituyen en su totalidad a las que anteriormente regían o puedan regir en un futuro, por norma de rango superior, por mejoras pactadas o unilaterales concedidas por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, primas, pluses fijos o variables, gratificaciones y beneficios, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso o administrativo, convenio colectivo de empresa y de orden superior, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa).
  
Garantías ad personam: sobre las retribuciones actuales y las que resulten de la aplicación de las nuevas tablas salariales contempladas en el anexo 1, se respetarán las situaciones personales que tuviera derecho el trabajador por su actual salario base, antigüedad, plus convenio, beneficios.
  
Artículo 5. Comisión paritaria
  
Se crea una comisión paritaria del convenio como órgano de interpretación, arbitraje, y conciliación de su cumplimiento.
  
Ambas partes, convienen someter a la comisión paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos tanto de carácter individual como los de carácter colectivo pudiesen surgir de la aplicación o interpretación del convenio, y siempre con carácter previo al planteamiento de los distintas supuestos de reclamación ante la autoridad o jurisdicción laboral competente.
  
La comisión paritaria estará integrada por seis miembros, tres en representación de los representantes de los trabajadores y tres en representación de la empresa.
  
La comisión paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las partes, con indicación de los temas a tratar.
  
Se señala como domicilio de la comisión paritaria la calle de Gremis, número 1, de Valencia.
  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la comisión paritaria más de la mitad de los miembros de cada una de las dos partes.
  
En caso de disconformidad de la comisión paritaria en los temas a tratar o en caso de que no se produzcan acuerdos, ambas partes acudirán ante el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL), en solicitud de mediación o arbitraje.
  
Capítulo II
  
Organización y condiciones del trabajo
  
Artículo 6. Organización del trabajo
  
Es facultad de la empresa cuanto se refiere a la organización práctica del trabajo en la misma, y, por consiguiente, a la empresa corresponde la distribución del personal conforme a su categoría profesional y el cambio de sus actividades cuando por causa justificada así lo aconseje el interés de la propia empresa, sin que por ello el personal se vea perjudicado en su formación profesional ni tenga que efectuar cometidos que supongan vejación o menoscabo de su misión laboral, conocido el informe del Comité de Empresa y de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes.
  
Artículo 7. Plantillas
  
El establecimiento y determinación de las plantillas de Federico Doménech SA. Las Provincias se atendrá a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 8. Jornada laboral
  
La jornada anual se establece en 1.638.76 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
  
La jornada será la necesaria para que el periódico pueda ser editado los siete días de la semana, respetándose lo pactado en el artículo 10 con el Comité de Empresa.
  
El personal con contrato a jornada completa al 31 de marzo de 2001 trabajará, salvo pacto en contrario, 36 horas semanales, realizadas a razón de 6 horas diarias de forma continuada; los de jornada a tiempo parcial estarán a la jornada pactada.
  
El personal que por necesidades del servicio se viera afectado por un horario en el cual existiese un almuerzo o cena, dispondrá de un tiempo máximo de 20 minutos de permiso retribuido para efectuar tal cometido. En el departamento donde se den estas condiciones, será el responsable del mismo quien determine la paralización del trabajo para que su utilización no interfiera en la producción normal del periódico; bien entendido que esa paralización oscilará entre las 11.30 y 14.30 horas del almuerzo y las 21.30 y 22.30 horas de la cena.
  
Para el personal de nuevo ingreso a partir del 1 de abril de 2001 la distribución de la jornada podrá efectuarse de forma irregular, siempre que no se supere en cómputo anual la jornada establecida, respetando los descansos mínimos previstos legalmente y debiendo mediar entre jornada y jornada un descanso de 12 horas.
  
La distribución de la jornada de trabajo se realizará por la empresa de acuerdo con las cargas semanales de trabajo y de manera que los trabajadores, con carácter individual, conozcan, con una antelación mínima de siete días naturales, la fijación del momento de prestación de su trabajo.
  
Las facultades de distribución de la jornada y el horario no podrán, en ningún caso, sobrepasar el límite mínimo de cuatro horas y máximo de ocho horas de trabajo efectivo diario, salvo causas de fuerza mayor, en jornada ordinaria.
  
Jornada a tiempo parcial
  
De acuerdo con el Real Decreto Ley 5/2001 de 2 de marzo, la empresa podrá realizar contratos a tiempo parcial de duración temporal o indefinida.
  
A los efectuados con carácter indefinido será posible realizarles un pacto de horas complementarias, las cuales podrán llegar hasta el 60% de la jornada a tiempo parcial pactada, debiendo conocer el trabajador, con una antelación de siete días, el día y hora de realización de dichas horas complementarias.
  
Igualmente les será de aplicación a estos trabajadores la realización de jornada irregular efectiva en cómputo anual.
  
La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, del real decreto ley antes citado.
  
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social
  
Artículo 9. Horarios
  
Los horarios de trabajo de los diferentes turnos se especificarán por parte de la empresa atendiendo a lo dispuesto en este convenio y en la legislación vigente y serán los habituales en cada departamento o sección, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 8.
  
Artículo 10. Horas extraordinarias
  
Por el objeto especial del trabajo periodístico, que obliga cada día a la edición del periódico, todos los trabajadores de la empresa se comprometen a aceptar y realizar cuantas horas extraordinarias sean imprescindibles para la confección, tirada y manipulación del periódico, dentro de los límites anuales que determina el vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, sobre regulación de jornadas especiales.
  
Las horas extraordinarias de prolongación de jornada se compensarán hasta un límite de 74 horas, a voluntad de la empresa, ya sea:
  
En metálico: con un incremento del 25% sobre la hora de trabajo normal
  
En tiempo de descanso: a razón de 1,33 horas por cada hora extraordinaria realizada.
  
El resto de modalidad de horas, excepto las discontinuas, se compensarán a voluntad del trabajador, a razón de:
  
En metálico: con un incremento del 50% sobre la hora de trabajo normal.
  
En tiempo de descanso a razón de 1,75 horas por cada hora extraordinaria realizada.
  
Todo el personal que haya cumplido su jornada laboral y por consiguiente se encuentre fuera del centro de trabajo, y sea requerido para realizar horas extraordinarias, las percibirán con un incremento del 100% respecto a cada categoría profesional.
  
Artículo 11. La empresa adquiere el compromiso, durante la vigencia del presente convenio, de respetar un puesto de trabajo a los trabajadores fijos en la misma, manteniendo el sueldo y la categoría del trabajador afectado, independiente de la nueva función que pase a desarrollar.
  
A los trabajadores que, por razones técnicas, cambien de puesto de trabajo, la empresa se compromete a abonarles todos los emolumentos que viniesen percibiendo en su anterior puesto de trabajo.
  
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a la del grupo profesional o las de categorías equivalentes, el trabajador tendrá derecho a percibir los emolumentos correspondientes al nuevo puesto de trabajo, mientras dure dicha situación, volviendo a percibir el salario que cobraba en su anterior puesto de trabajo cuando vuelva al desempeño del mismo. La empresa capacitará y adaptará al personal afectado para su pase a otras secciones o plazas de nueva creación, dando la publicidad precisa para que llegue a conocimiento de todos.
  
Artículo 12. Suplencias
  
En el caso en que un miembro de una sección se pusiera enfermo, la cantidad aportada por la Seguridad Social revertiría en la sección, siempre que no hubiera habido sustitución de la persona enferma. Y que a juicio del jefe de sección ésta hubiese quedado descompensada.
  
La remuneración que percibirá el personal que se encargue de las sustituciones necesarias por enfermedad o vacaciones, será la correspondiente a la categoría de la función sustituida, sin que incidan en esta cuantía las remuneraciones que por cualquier otro concepto percibiese la persona sustituida o tuviera asignado el sustituto por su situación personal.
  
Artículo 13. Plus dominical
  
Para aquellos empleados que sustituyan su día de descanso semanal en Domingo por día de trabajo, percibirán una indemnización o plus dominical cifrado en:
  
Para aquellos contratos realizados de lunes a sábado, cuando se trabaje el domingo, se les compensará con el día de descanso más el 20% del salario base (el día de descanso se disfrutará preferentemente en sábado, lunes o acumulables seguidos).
  
Para el resto de contratos, el cálculo del plus se realizará de la forma siguiente: salario total mensual (salario base + beneficio + plus convenio) dividido entre los 30 días y multiplicado por 2,15.
  
Artículo 14. Festivos
  
Los trabajadores tendrán derecho a las fiestas nacionales y locales que se establezcan oficialmente para los años 2003 y 2004. Cada una de estas fiestas que se trabaje dará derecho a 1,5 días de permiso retribuido o a la correspondiente compensación económica. El total de días libres que se obtenga de este modo podrá disfrutarse de una sola vez o de modo fragmentado, según las necesidades de cada sección y previo acuerdo con el jefe respectivo.
  
Artículo 15. Vacaciones, permiso trimestral y días de descanso
  
Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales; no obstante, cuando las vacaciones se empiecen el primer día de un mes que tenga 31 días, se completará dicho mes.
  
El primer año natural de colocación sólo dará derecho al trabajador a disfrutar las vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.
  
Para el disfrute de sus vacaciones, todo el personal elegirá las mismas dentro los meses de julio, agosto y septiembre mediante turnos rotatorios, independientemente que se puedan hacer en otras fechas, previa autorización de la empresa. Si en el período de 30 días de vacaciones hubiese fiestas abonables en días laborables, se compensarán fuera del periodo de vacaciones.
  
No podrán compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales ni el permiso trimestral.
  
El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las mismas.
  
La empresa deberá conocer las solicitudes de disfrute de vacaciones antes del 31 de marzo.
  
Los trabajadores del periódico Las Provincias tendrán derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido al trimestre el cual no podrá ser acumulable al período de vacaciones, debiendo disfrutarse dentro del trimestre natural.
  
Artículo 16. Licencias y excedencias
  
Aquellos trabajadores fijos con una antigüedad en la empresa superior a un año, podrán solicitar por alguna causa excepcional, un permiso sin sueldo de un mes ampliable a dos meses más por razones justificadas.
  
Todos los trabajadores incluidos en el presente convenio tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia en los términos previstos en el artículo 46 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
La petición de excedencia deberá cursarse por escrito a la empresa, la cual resolverá igualmente por escrito.
  
El hecho de trabajar o colaborar durante el período de excedencia para cualquier medio de comunicación público o privado que tenga su ámbito de difusión en cualquiera de las tres provincias de la Comunidad Valenciana o para aquellos que siendo de ámbito nacional, realicen ediciones regulares en la zona antes descrita, y salvo que se hubiera concedido expresamente para este fin, supondrá renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso preferente o forzoso en la empresa Federico Doménech, SA extinguiéndose por tanto la relación laboral del trabajador con la empresa de forma automática a partir del momento en que ésta tuviera conocimiento de dicho hecho.
  
Lo regulado en este artículo será de aplicación expresa también, para aquellos trabajadores a los que se les hubiera concedido la excedencia incluso con anterioridad a la fecha de aprobación del presente convenio.
  
Artículo 17. Garantías del trabajo periodístico
  
No se podrá exigir a ningún redactor que transcriba textos que no sean propios, excepto para su elaboración periodística y aquellos textos procedentes de agencias de noticias, internet y cualquier otra fuente de información o medio de comunicación.
  
Artículo 18. Periodo de prueba y contratación temporal
  
La empresa adaptará los períodos de prueba al artículo 11 del Convenio Colectivo del Sector de Prensa Diaria.
  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a todos los efectos respecto de los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa.
  
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse de acuerdo con la legislación vigente.
  
La empresa podrá acogerse a la modalidad de contratación eventual por un tiempo máximo de 12 meses dentro de un periodo de 18.
  
Capítulo III
  
Régimen retributivo
  
Artículo 19. Aumento salarial
  
Incrementos:
  
Año 2003: el incremento salarial será del IPC real al 31 de diciembre de dicho año, más un 0,50%. A la firma del presente convenio, se aplicará el IPC previsto por los presupuestos generales del Estado, más un 0,50%, desde el 1 de enero de 2003.
  
Año 2004: el incremento salarial será del IPC real al 31 de diciembre de dicho año, más un 0,50%. Se aplicará el IPC previsto por los presupuestos generales del estado, más un 0,50%, desde el 1 de enero de 2004.
  
Caso de que el IPC real fuera inferior al incremento realmente pagado, la empresa retrotraerá la diferencia abonada desde el 1 de enero del año en cuestión.
  
Artículo 20. Complementos personales
  
Se refunden en un solo plus personal, no absorbible y sometido a los incrementos anuales que se fijen en los sucesivos convenios y que aparecerá en el recibo de nómina como complemento oersonal, los siguientes:
  
Plus 85.
  
Artículo 48.
  
Horas dedicación.
  
Horas administración.
  
Plus ad personam.
  
Artículo 21. Complemento personal de años de dedicación
  
El CAD se abonará en los términos pactados en el convenio colectivo del año 1999 y sustituye para el personal en alta al 1 de junio de 1999 a cualquier pacto de pasado o norma de presente o futuro relativa a crear un complemento, fondo de pensiones o similar que pudiera obligar a la empresa.
  
Cada año las cantidades pendientes de cobro o aplazadas se aumentarán con el IPC de dicho año.
  
Artículo 22. Clasificación del personal
  
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, la clasificación del personal de acuerdo a las necesidades y a la facultad de dirección de la empresa, se adecuará a lo previsto en la tabla anexa 1.
  
La tabla salarial en vigor que se indica en dicha tabla, será válida desde la entrada en vigor del presente convenio, hasta el 31 de diciembre de 2003.
  
Artículo 23. Prendas de trabajo
  
La empresa proporcionará a los trabajadores de las secciones de producción y almacén prendas de trabajo con una periodicidad de 24 meses como mínimo.
  
La empresa abonará 30 euros al mes en concepto de suplido por compensación de lavado de las prendas de trabajo facilitadas por la empresa, exclusivamente a los empleados de la sección de rotativa, sala de expedición y almacén.
  
Artículo 24. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán cuatro pagas extraordinarias, que se harán efectivas antes del día 25 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
  
Los conceptos salariales que se incluirán en dichas pagas extraordinarias, son los siguientes:
  
Salario base.
  
Antigüedad.
  
Beneficios.
  
Plus convenio.
  
Complemento personal.
  
Los períodos de devengo de las pagas extraordinarias serán los siguientes:
  
Paga extraordinaria de marzo: está comprendido entre el día 1 de abril del año anterior y el 31 de marzo del año en curso.
  
Paga extraordinaria de junio: está comprendido entre el día 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
  
Paga extraordinaria de septiembre: está comprendido entre el día 1 de octubre año anterior y el 30 de septiembre del año en curso.
  
Paga extraordinaria de diciembre: está comprendido entre el día 1 de enero y el 31 de diciembre año en curso.
  
Artículo 25. Antigüedad
  
El plus de antigüedad será del 5% de sueldo base, por cada uno de los dos primeros trienios y del 5% del sueldo base por cada uno de los siguientes quinquenios. La antigüedad se establece a partir de la fecha de ingreso en la empresa.
  
Igualmente, el porcentaje de beneficios será del 8% del sueldo base establecido en este convenio.
  
Artículo 26. Nocturnidad
  
El complemento por nocturnidad se abonará a los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22 y las 6 horas del día siguiente.
  
Para poder percibir el complemento de nocturnidad, se tiene que desarrollar al menos el 50% de la jornada dentro del horario anteriormente mencionado.
  
El complemento de nocturnidad se fija en el 30% del salario base diario.
  
Para aquellos trabajadores que de forma no habitual realicen al menos el 50% de la jornada dentro del horario anteriormente mencionado, percibirán un complemento del 1% del salario base diario por cada uno de los días trabajados.
  
Artículo 27. Kilometraje
  
Se pagará a razón de 0,2600 céntimos de euro el km para el 2003.
  
Se pagará a razón de 0,2678 céntimos de euro el km para el 2004.
  
Artículo 28. Pernoctación
  
Se pagará a razón de 37,00 euros por cada noche que se pernocte fuera para el 2003.
  
Se pagará a razón de 38,13 euros por cada noche que se pernocte fuera para el 2004.
  
Capítulo IV
  
Régimen social
  
Artículo 29. Formación
  
Será obligatoria la asistencia a los cursos de formación que organice la empresa, inclusive aquellos cursos relativos a la seguridad y salud laboral en el trabajo, adaptación a nuevas técnicas, etc.
  
La asistencia a los cursos se realizará bajo convocatoria de la empresa, dentro del horario laboral.
  
Caso de no realizarse dentro de la jornada laboral se estará a lo dispuesto en el artículo 10 de este convenio.
  
Artículo 30. Plus de enfermedad
  
La empresa se compromete a abonar como plus de enfermedad a todo trabajador de baja por enfermedad la diferencia entre el subsidio que como prestación económica le corresponda, según el régimen general de la Seguridad Social, y sus haberes considerando como tales: sueldo base, antigüedad, beneficios, plus convenio plus 85, nocturnidad, siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos de entrega de los partes de baja inicial, sucesivos de confirmación y alta correspondiente, dentro de los plazos previstos en la ley.
  
Igualmente, el trabajador se compromete a abonar a la empresa la diferencia entre sus haberes considerados anteriormente y el subsidio que como prestación económica le corresponda según el régimen general de la Seguridad Social.
  
Artículo 31. Seguro de accidente
  
La empresa contratará una póliza de seguro con un capital por trabajador de 1.500.000 pesetas, que cubra los riesgos de muerte y extinción de contrato por invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, derivada de accidente ocurrido al trabajador durante las 24 horas del día.
  
Esta cobertura será de aplicación a partir del 1 de junio de 2001 para todo el personal actual de la empresa y a partir del séptimo mes de alta para los de nuevo ingreso.
  
Artículo 32. Anticipos
  
Los empleados tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, igual al importe líquido de dos pagas extraordinarias, que deberá reintegrar en el plazo máximo de seis meses.
  
Hasta que no se haya liquidado el anticipo, no se podrá solicitar otro.
  
En el supuesto de que un trabajador, deudor de un anticipo, causase baja en la empresa, en el momento de practicarle la liquidación correspondiente, la empresa le deducirá el importe total que restara del mismo.
  
Artículo 33. Préstamos
  
La empresa mantendrá una dotación máxima de 90.000 euros (noventa mil euros) que será gestionada conjuntamente entre empresa y comité. La misma tendrá por objeto la atención con carácter prioritario de aquellas situaciones excepcionales que concurran en el solicitante.
  
Cumplido este requisito de función o necesidad social, los trabajadores podrán solicitar a la empresa un préstamo de un importe equivalente al de seis pagas extraordinarias, como máximo.
  
El plazo de amortización del mismo será de hasta 24 meses, devengando un interés, cada año, equivalente al fijado en los presupuestos generales del estado.
  
La amortización se realizará mensualmente, descontándose al trabajador de su nómina mensual el importe correspondiente a capital e intereses, según el cuadro de amortización anual a establecer.
  
En el supuesto de que un trabajador, deudor de dicha cuenta, causase baja en la empresa, en el momento de practicarle la liquidación correspondiente, la empresa le deducirá el importe total que restara del préstamo, más los intereses devengados desde la última liquidación.
  
En caso de que el importe de la liquidación fuera menor que el saldo deudor del préstamo, el pago de la diferencia a favor de la empresa deberá ser satisfecho por el trabajado o garantizado mediante cualquiera de los procedimientos válidos en derecho para el tráfico mercantil.
  
El endeudamiento no podrá ser superior al 25% de sus percepciones netas.
  
Artículo 34. Jubilación
  
La jubilación será obligatoria para el personal que cumpla 65 años de edad.
  
Artículo 35. Ayuda estudios
  
Los trabajadores de Las Provincias que deseen iniciar, ampliar o perfeccionar estudios podrán hacerlo mediante una subvención que financiará la empresa de acuerdo a las siguientes normas:
  
a) Los estudios deberán estar relacionados con las diversas actividades profesionales de la empresa.
  
b) Conforme a las calificaciones finales que se obtengan, la subvención quedará establecida en los siguientes porcentajes:
  
100%. Curso aprobado.
  
75%. En el caso de no aprobar la primera convocatoria de exámenes.
  
50%. Curso suspendido.
  
No obstante lo anterior, teniendo en cuenta el grado de dificultad de ciertas materias y, por lo tanto, la existencia de mayor índice de suspensos, la empresa, tras informe del comité, modificará los porcentajes a percibir en caso de suspenso en primera convocatoria o curso suspendido.
  
La empresa otorgará a este personal, si fuera necesario, y sin descuento en su retribución, los permisos necesarios para que puedan concurrir a los exámenes en las oportunas convocatorias del correspondiente centro docente, previa justificación por los interesados ante la dirección de la empresa o sus inmediatos superiores.
  
Asimismo, tendrán derecho a la adscripción a un turno de trabajo compatible con sus estudios, siempre y cuando exista posibilidad de ello y no entorpezca el normal desenvolvimiento de la producción.
  
Este artículo estará en práctica durante la vigencia de este convenio, quedando a expensas de su inclusión en próximos convenios según su evolución y los resultados que se obtengan.
  
Capítulo V
  
De la representación de los trabajadores
  
Artículo 36. Facultades y garantías salariales
  
Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de la empresa serán las reconocidas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité de Empresa podrán acumularse en uno o varios de sus componentes pudiendo quedar relevados de su trabajo por el tiempo cedido, sin perjuicio de su remuneración, bastando para ello la comunicación por escrito con la antelación suficiente a la dirección de la empresa.
  
Artículo 37. Comité de Empresa
  
En cumplimiento de lo preceptuado en el preacuerdo para el presente convenio colectivo, las partes se remiten a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores, así como a las disposiciones de la Ley Orgánica de Libertad Sindical que sean de aplicación.
  
Artículo 38. Horas sindicales
  
Las horas empleadas en reuniones con la empresa, a propuesta de ésta, las empleadas en la negociación del convenio colectivo no consumirán el crédito horario a los miembros del Comité de Empresa.
  
Para la comunicación de las horas sindicales empleadas se utilizarán los impresos establecidos a tal fin y se avisará con la antelación suficiente a los responsables de cada área para asegurar la menor incidencia en la producción.
  
Artículo 39. Permisos sindicales
  
Veinte horas mensuales, para cada representante de los trabajadores, para el desempeño de las tareas inherentes a su representatividad. Estas horas podrán acumularse a uno o varios representantes sin rebasar el máximo total pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración.
  
Capítulo VI
  
Faltas y sanciones
  
Artículo 40. Faltas
  
Todo acto u omisión de un trabajador contra la disciplina o régimen se clasificará, en atención a su trascendencia, importancia o malicia en: leve, grave o muy grave.
  
La determinación de faltas de cada uno de los indicados grupos que se efectúa en los artículos siguientes es meramente enunciativa y no implica que puedan existir otras, las cuales serán clasificadas según la analogía que guarden con aquéllas.
  
Faltas leves
  
Se consideran faltas leves las siguientes:
  
La falta de puntualidad, de hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo con retraso superior a 10 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada.
  
No comunicar a la empresa en tiempo y forma los partes de baja y alta por enfermedad o accidente.
  
El abandono del servicio sin causa justificada, aun cuando sea de breve tiempo. (Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como muy grave, según los casos.)
  
Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
Falta de aseo y limpieza personal.
  
No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
  
Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.
  
Faltas graves
  
Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al trabajo, cometidas durante un período de 30 días. Cuando se tuviese que relevar a un compañero bastará con una sola falta de puntualidad para que ésta se considere como grave.
  
Una falta de puntualidad de más de treinta minutos en el horario de entrada.
  
Ausencia, sin causa justificada, de dos días durante un período de 30 días.
  
No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situación familiar que pueda afectar a la Seguridad Social o al cálculo de la retención de IRPF. La falta maliciosa en estos casos se considerará muy grave.
  
La simulación de enfermedad o accidente.
  
Entregarse a juegos o distracciones, cualquiera que sean, estando de servicio.
  
La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de servicio.
  
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada muy grave.
  
La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
  
La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
  
La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de un mes, a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
Mas de diez faltas leves no justificadas de puntualidad en asistencia al trabajo cometidas en un período de seis meses, durante un año.
  
Incurrir los correctores tipográficos reiteradamente en erratas y omisiones de corrección, siempre que las circunstancias en que se desarrolló su trabajo no justifiquen tales erratas u omisiones.
  
Incurrir los periodistas reiteradamente en errores ortográficos o sintácticos, siempre que las circunstancias en que se desarrolle su trabajo no los justifique.
  
Faltas muy graves
  
Se considerarán faltas muy graves las siguientes.
  
Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo; trabajar o colaborar para otra empresa, infringiendo lo dispuesto en la normativa vigente.
  
El fraude, deslealtad, o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
  
La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otro hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, las de duración superior a seis años dictadas por los Tribunales de Justicia.
  
La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
  
La embriaguez o toxicomanía durante el servicio.
  
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada, así como realizar acciones o manifestaciones, de las que se pudieran derivar perjuicios para la empresa.
  
Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados, así como la blasfemia habitual. El trabajador afectado por un presunto abuso de autoridad pondrá el hecho en conocimiento de la dirección de la empresa, que realizará los trámites necesarios para aclararlo.
  
Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia inexcusable.
  
Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
  
La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
  
El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
  
La reincidencia en falta grave, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
La falta de asistencia a los cursos de formación de prevención de riesgos laborales, para los que haya sido convocado fehacientemente por la Empresa, el empleado.
  
Artículo 41. Sanciones
  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
  
Por faltas leves: amonestaciones por escrito.
  
Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 2 a 10 días. Requerirá comunicación escrita motivada al trabajador.
  
Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 11 a 30 días, traslado forzoso o despido. Requerirá tramitación de expediente en el que será oído el trabajador afectado.
  
Prescripción
  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20 días, y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
  
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, la deslealtad o el abuso de confianza prescribirán a los 18 meses de la comisión del hecho.
  
Disposiciones finales
  
Primera. Derecho supletorio
  
Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente convenio se estará a lo que sobre las mismas establezca el vigente Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones de carácter general que pudieran resultar aplicables, así como las costumbres y usos en el seno de la empresa.
  
Segunda. Derogaciones