Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4481, del 15-04-2003 (2003/4500)

Convocatoria para la contratación laboral indefinida de los puestos de trabajo de experto/a en gestión y optimización de la productividad de medios audiovisuales y otros.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4481

Fecha DOGV
:   15-04-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/4500


Fecha del documento
:   11-04-2003

Organismo emisor
:   Radiotelevisión Valenciana (RTVV)

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * profesión de la informática
    * ciencia económica
    * sociología
    * concurso administrativo
    * personal de servicios
    * matemáticas
    * estadística
    * profesión de la comunicación
    * seguridad en el trabajo
    * profesión administrativa

Convocatoria para la contratación laboral indefinida de los puestos de trabajo de experto/a en gestión y optimización de la productividad de medios audiovisuales y otros. [2003/X4500]
  
El director general, de acuerdo con el Consejo de Administración de RTVV, convoca pruebas selectivas para la contratación laboral indefinida de los siguientes puestos de trabajo de Radiotelevisión Valenciana:
  
Código Numero
  
categoría Denominación plazas
  
RTV426 EXPERTO/A GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE
  
 LA PRODUCTIVIDAD DE MEDIOS AUDIOVISUALES 1
  
RTV013 TÉCNICO/A ORGANIZACIÓN RECURSOS HUMANOS 1
  
RTV021 TÉCNICO/A INVESTIGACIÓN Y AUDIENCIA 1
  
RTV031 ANALISTA 1
  
RTV423 TÉCNICO/A SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
  
 LABORALES - ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
  
 APLICADA- 1
  
RTV424 TÉCNICO/A SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
  
 LABORALES - SEGURIDAD EN EL TRABAJO- 1
  
RTV425 TÉCNICO/A SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
  
 LABORALES - HIGIENE INDUSTRIAL- 1
  
RTV349 ESTADÍSTICO/A 1
  
RTV026 PERIODISTA REDACTOR/A 1
  
RTV033 TÉCNICO/A MEDIO DE CONTROL GESTIÓN 1
  
RTV421 TÉCNICO/A MEDIO PREVENCIÓN 1
  
RTV348 ESTADÍSTICO/A PROGRAMADOR/A 1
  
RTV061 OPERARIO/A MANTENIMIENTO 1
  
RTV039 OPERADOR/A DE EQUIPOS 1
  
RTV051 ADMINISTRATIVO/A 1
  
RTV058 OPERADOR/A DE SISTEMAS 1
  
RTV052 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 1
  
RTV063 AUXILIAR DE SERVICIOS 5
  
El número de puestos indicados tienen la consideración de mínimos, ya que podrán verse incrementados con los puestos de estas categorías que ofertados a promoción interna resulten desiertos, así como con aquellos puestos de estas categorías que resulten como consecuencia del proceso de promoción interna. En cualquier caso la Dirección General de RTVV, con anterioridad al inicio de las pruebas, hará público mediante anuncio en el tablón de los Tribunales el número exacto de plazas para cada categoría.
  
Los requisitos específicos de los puestos de trabajo que deberán reunir los/las aspirantes para poder participar en las pruebas de selección, así como los méritos valorables, programas y descripción sucinta de las funciones a realizar, se indican en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Se reserva un puesto de trabajo de operador de equipos para ser cubierto entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, a los efectos de lo dispuesto en la Disposición Adicional segunda del Texto Refundido de la Función Pública Valenciana, (Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1.995). En el supuesto de que no se cubriera por este personal quedará abierto al resto de aspirantes.
  
BASES DE LA CONVOCATORIA
  
1. Requisitos de los/las aspirantes
  
1.1. Para ser admitido/a a las pruebas selectivas, los/las aspirantes deberán reunir en el momento de la expiración del plazo de presentación de solicitudes, los requisitos específicos expresados con carácter de mínimo en la descripción de los puestos de trabajo (anexo I) además de los siguientes:
  
1.1.1 Ser español/a o ciudadano/a de cualquier otro Estado Miembro de la Unión Europea.
  
1.1.2. Tener cumplidos los 18 años.
  
1.1.3. No hallarse incurso/a en causa de incapacidad ni inhabilitado/a penalmente para el ejercicio de funciones o empleos en el sector público.
  
1.1.4. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier empleo en el sector público.
  
1.1.5. No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que imposibilite el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se opte.
  
1.1.6. Haber satisfecho los derechos de examen.
  
2. Solicitudes
  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar la solicitud que figura en el anexo II, dirigida al director general de Radiotelevisión Valenciana, y que les será facilitada en los centros y por los medios relacionados en el anexo V.
  
3. Derechos de examen
  
3.1. Los derechos de examen serán de 18 euros (impuestos incluidos) para cada categoría a la que se opte.
  
3.2. Los derechos de examen se ingresarán a través de cualquier oficina bancaria, a favor del número de cuenta establecido en el artículo 4.3.2.
  
4. Presentación de solicitudes
  
4.1. Las solicitudes se presentarán o serán remitidas por los/las interesados/as por correo certificado al Centro de Selección y Formación de RTVV en Burjassot.
  
4.2. El plazo de presentación comenzará al día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y concluirá a los diez días naturales de dicha publicación. Sin perjuicio de lo anterior, se publicará un extracto de la convocatoria en al menos un diario de los de mayor difusión en la Comunidad Valenciana. De igual modo podrá obtenerse información de la presente convocatoria a través del servicio de Teletexto de TVV y la página de Internet de RTVV (http://www.rtvv.es).
  
El horario de recogida y presentación de solicitudes será de 9.30 a 14.30 horas de lunes a viernes. A estos efectos se entenderán válidas las solicitudes por correo certificado cuyo cuño postal de emisión obre dentro del citado plazo.
  
Las solicitudes tendrán la consideración de declaración jurada por la que el/la firmante de las mismas solicita ser admitido/a al proceso de selección para la contratación indefinida y declara ser ciertos los datos en ellas consignados, reuniendo las condiciones generales exigidas en la convocatoria y comprometiéndose a su acreditación documental conforme a lo establecido en el anexo III.
  
4.3. Junto con la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación.
  
4.3.1. Fotocopia del D.N.I. o de la tarjeta de identificación de cualquier Estado Miembro de la Unión Europea.
  
4.3.2. Certificado de ingreso, que deberá ser único por cada categoría a la que se opta, la cual deberá especificarse en el mismo junto a su código correspondiente, a favor del Ente Público RTVV, BANCAJA nº c/c 4811-4333-02-0599908634, por importe de 18 euros por cada categoría, en concepto de gastos de convocatoria.
  
4.4. Para cada categoría profesional a la que se opte deberá presentarse una solicitud independiente con su correspondiente documentación, así como el abono de los derechos de examen.
  
4.5. El Tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas, siendo necesario para ello que los/las interesados/as formulen la petición correspondiente en el impreso-solicitud para poder participar en las pruebas.
  
5. Tribunal calificador
  
5.1. Se constituirá un Tribunal por una o varias categorías para la evaluación del proceso de selección.
  
5.2. Cada uno de los Tribunales calificadores estará integrado por los/las siguientes miembros:
  
Presidente/a del Tribunal será el Presidente del Consejo de Administración de RTVV o un/a miembro del Consejo propuesto/a por este.
  
Vocales:
  
Un/a miembro del Consejo de Administración propuesto/a por su Presidente/a.
  
Dos miembros designados/as por el director general de RTVV.
  
Dos miembros designados por la representación legal de los/las trabajadores/as en proporción a su representatividad en la empresa.
  
Se nombrará un/a suplente para cada uno/a de los/las miembros titulares con el mismo procedimiento.
  
Un/a vocal designado/a por el Presidente del Consejo de Administración realizará las funciones de Secretario/a.
  
5.3. Los Tribunales para la realización de las pruebas podrán designar hasta un máximo de dos asesores/as especialistas, a propuesta del/de la Presidente/a del Tribunal.
  
5.4. Los/las miembros de los Tribunales, así como los/las colaboradores/as-ayudantes y asesores/as especialistas, estarán sujetos/as a los motivos generales de abstención y recusación.
  
5.5. La composición de los Tribunales se hará pública con una antelación mínima de siete días al inicio de las pruebas por el director general de Radiotelevisión Valenciana en la sede de éstos, sita en el Centro de Selección y Formación de Radiotelevisión Valenciana, Polígono Acceso Ademuz, s/n. 46580- Burjassot.
  
5.6. Los Tribunales se constituirán y actuarán con sus titulares o sus respectivos suplentes, siendo necesario para actuar que todos/as sus miembros, titulares y suplentes, acepten la designación.
  
Los Tribunales no podrán constituirse sin la asistencia de al menos tres de sus miembros.
  
En caso de inasistencia a las sesiones de los Tribunales de un/a miembro titular, podrá ocupar su puesto el/la miembro suplente.
  
5.7. Los Tribunales tendrán su sede a efectos de anuncios, comunicaciones y notificaciones en el Centro de Selección y Formación de RTVV en Burjassot, Polígono Acceso Ademuz, s/n.
  
5.8. En cualquier momento podrán los Tribunales, así como los/las ayudantes, colaboradores/as y asesores/as especialistas, requerir a los/las aspirantes para que acrediten su personalidad.
  
5.9. Para aquellos acuerdos en los que los Tribunales tengan que manifestar su opinión mediante votación, sus Presidentes/as, para los casos de empate, dispondrán de voto de calidad.
  
6. De la admisión de los/las aspirantes
  
6.1. Para ser admitido/a a la realización de las pruebas selectivas bastará la declaración jurada, incluida en el impreso de solicitud, del cumplimiento de las condiciones generales en el momento de presentación de la solicitud.
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director general de RTVV ordenará la publicación por un plazo de 7 días naturales de la relación provisional de aspirantes presentados/as por categoría en los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo del grupo RTVV, así como en la página web: (http://www.rtvv.es) y en el teletexto de TVV. En la mencionada lista constará el nombre, apellidos de los/las aspirantes y categoría profesional a la que optan. Contra la misma los/las interesados/as podrán interponer reclamación por escrito dirigida al Tribunal correspondiente en el plazo de 7 días naturales contados a partir de su publicación. Resueltas las reclamaciones por los tribunales correspondientes, se hará pública en los mismos medios indicados anteriormente la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, contra la cual no procederá recurso alguno.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, bien de oficio, bien a instancia del/ de la interesado/a.
  
7. Desarrollo de las pruebas
  
El proceso de selección consistirá en dos fases:
  
7.1. Primera fase de selección:
  
7.1.1. Primera prueba:
  
Se someterá a los/las aspirantes a la realización de una prueba de contenido teórico y eliminatoria, consistente en contestar a series de preguntas con respuestas alternativas en base a los programas que figuran en el anexo I.
  
Puntuación: de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5 puntos en la oportuna lista de aprobados que, con expresión de puntuación se publicará al final del ejercicio.
  
7.1.2. Segunda prueba:
  
Se someterá a los/las aspirantes a la realización de una prueba de contenido eminentemente práctico y de carácter eliminatoria, que podrá consistir en uno o varios ejercicios relacionados con las funciones de los puestos de trabajo.
  
Puntuación: de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5 puntos. Los Tribunales publicarán el listado de los/las aspirantes que han aprobado esta fase con expresión de la puntuación.
  
Superada la primera fase del proceso de selección, el Tribunal, en su caso, verificará con carácter previo al inicio de la segunda fase de selección si los/las aspirantes reunían los requisitos exigidos a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la verificación en cualquier momento del proceso selectivo del cumplimiento de los mismos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no los acrediten.
  
7.2.Segunda fase de selección: valoración del curriculum vitae e idoneidad.
  
Se llevará a cabo una entrevista con el Tribunal, durante la cual se procederá al examen y calificación del curriculum vitae y documentación acreditativa aportada por el/la aspirante, así como a contrastar y valorar convenientemente los méritos alegados y a apreciar las aptitudes profesionales de los/las interesados/as y su idoneidad para el puesto de trabajo, otorgando a los/las aspirantes, como resultado de esta, un máximo de 5 puntos, de los cuales 3'5 corresponderán a la valoración de méritos, y hasta 1'5 puntos a la valoración de la idoneidad para el puesto de trabajo apreciada en la entrevista.
  
El Tribunal se sujetará al baremo publicado para la puntuación de los méritos en la presente convocatoria en el anexo IV.
  
Durante esta fase el Tribunal podrá someter a los/las aspirantes a la realización de pruebas o demostraciones prácticas para comprobar la formación y conocimientos alegados como requisitos o méritos en el curriculum vitae. Igualmente el Tribunal podrá requerir a los/las aspirantes la aportación de otros documentos complementarios a los aportados inicialmente, a los efectos de la debida acreditación de requisitos y méritos.
  
El Tribunal no podrá valorar como mérito el estricto cumplimiento por parte del/de la aspirante, del requisito exigido en la convocatoria para tomar parte en el proceso de selección.
  
7.3.Para la celebración de los ejercicios de la primera y la segunda fase de selección se convocara a los/las aspirantes mediante anuncios expuestos en la sede de los Tribunales, con una antelación mínima de 7 días naturales, dándose por desistidos/as, con exclusión del proceso de selección, a quienes no acudan al llamamiento, salvo que concurran causas de fuerza mayor, debidamente justificadas a criterio del Tribunal.
  
8. Selección de los/las aspirantes
  
8.1.La puntuación total de los/las aspirantes resultará de la suma de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso de selección.
  
8.2. Finalizadas las dos fases de selección, el Tribunal publicará la relación de aspirantes que hayan superado ambas fases, por orden de puntuación. El Tribunal elevará propuesta de contratación a la Dirección General de RTVV a favor de los/las aspirantes por orden de puntuación hasta el número correspondiente de los puestos de trabajo convocados, a los/las cuales requerirá, además, la presentación de los documentos señalados en el punto 9.1. elevándolo igualmente a la Dirección General de RTVV.
  
9. Acreditación de los requisitos generales de capacidad
  
9.1 En el plazo de 7 días naturales siguientes a la publicación de la relación de seleccionados/as, los/las aspirantes en favor de los/las cuales se haya formulado propuesta de contratación deberán presentar en la sede del Tribunal los siguientes documentos:
  
9.1.1. Declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a penalmente para el ejercicio de funciones o empleo en el sector publico, ni haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier empleo en el sector publico.
  
9.1.2. Certificado médico acreditativo de no padecer ni estar afectado por enfermedad o limitación física o psíquica, que sea incompatible con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se opte.
  
9.1.3. El/la aspirante seleccionado/a para la plaza reservada para discapacitado/a al amparo de la disposición adicional segunda del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 de la Generalitat Valenciana, deberá presentar certificación de la Conselleria de Trabajo u organismo competente que acrediten tal condición, así como que la misma no incapacita para realizar las tareas que correspondan a las categorías profesionales de esta convocatoria.
  
9.2 Quienes en el plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y a criterio de los Tribunales, no presentasen la documentación requerida en el punto 9.1, o del examen de la misma se dedujera la carencia de alguno de los requisitos del punto 1, darán lugar a la declaración por el Tribunal de la invalidez de las actuaciones del/de la interesado/a, y con respecto a este/a, de la nulidad subsiguiente de los actos de los Tribunales.
  
10. Contratación laboral y periodo de prueba
  
10.1.Finalizada la fase a que se refiere el punto anterior, el director general de RTVV acordara la formalización de la contratación laboral indefinida de los/las aspirantes cuya contratación haya sido propuesta mediante contrato escrito, disponiendo la fecha de su incorporación al puesto de trabajo, que en ningún caso podrá exceder de seis meses desde la recepción de las propuestas definitivas de contratación efectuadas por el Tribunal, con la documentación a que se refiere el punto 9.1.
  
La incorporación al puesto de trabajo al que se refiere el párrafo anterior se efectuará en función de las necesidades de la empresa en alguno de los centros de trabajo que RTVV tiene abiertos en Alicante, Burjassot, Valencia, Madrid o cualquier otro que decida la empresa.
  
10.2. En dicho contrato de trabajo se establecerá un periodo de prueba, con el fin de experimentar las aptitudes del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, pudiendo ambas partes instar la resolución del contrato. Durante dicho periodo el/la trabajador/a deberá someterse a un reconocimiento medico por parte del servicio medico de la empresa.
  
10.3. En los supuestos en los cuales el/la aspirante seleccionado/a no suscribiera el contrato de trabajo, o no efectuase su incorporación al trabajo a requerimiento de la empresa, o de producirse durante el periodo de prueba el desistimiento unilateral del contrato de trabajo por parte del/de la trabajador/a contratado/a, se entenderá como renuncia unilateral de la relación de trabajo.
  
10.4. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes, el contrato producirá plenos efectos, consolidándose la condición de personal laboral fijo del/de la trabajador/a y, computándose el tiempo de los servicios prestados durante dicho periodo de prueba a efectos de la antigüedad del/de la trabajador/a en Radiotelevisión Valenciana.
  
11. Vinculación e interpretación de las bases
  
Las presentes bases son vinculantes para RTVV, participantes y Tribunal calificador, quien estará facultado para su interpretación y desarrollo, así como para el establecimiento de criterios de evaluación y, en general, para la calificación de los/las aspirantes y adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
12. Incompatibilidades
  
A los/las trabajadores/as contratados/as por Radiotelevisión Valenciana les será de aplicación lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre (BOE de 4 de enero de 1985) de incompatibilidades, y su normativa de desarrollo.
  
Valencia, 11 de abril de 2003.- El director general de RTVV: José Vicente Villaescusa Blanca.
  
ANEXO I
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Experto/a en Gestión y Optimización de la Productividad de los Medios Audiovisuales.
  
REQUISITOS
  
Titulación Universitaria Superior o 5 años de experiencia en puestos de especial responsabilidad en Administraciones, Entes o Empresas Públicas, que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto.
  
MERITOS
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Elaborar, siguiendo las directrices de la Dirección General, los proyectos de actividades de RTVV y sus Sociedades, coordinando su ejecución.
  
2. Asesorar e informar a la Dirección General de RTVV y a sus Sociedades, en lo que se le requiera.
  
3. Coordinar la realización de las actividades de planificación estratégica de Radiotelevisión Valenciana y sus Sociedades y efectuar su seguimiento, siguiendo las directrices marcadas por la Dirección General.
  
4. Coordinar y supervisar los estudios de audiencia de televisión y radio.
  
5. Organizar el trabajo de las personas bajo su dependencia dictando normas de procedimientos y estándares de ejecución.
  
6. Elaborar informes y estudios, y obtener la información requerida por la Dirección General.
  
7. Asesorar e informar a la Dirección General.
  
8. Analizar la información referente a Internet, Teletexto, Plataforma Digital, Audiencias, Estadísticas de Producción.
  
9. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/84, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Política audiovisual europea, estatal y autonòmica. Competencias de las autonomías en materia audiovisual.
  
2. La industria audiovisual en la Comunidad Valenciana. Operadores, productores y asociaciones.
  
3. Principales actuaciones para promover la Sociedad de la Información en la Comunidad Valenciana.
  
4. Grupos multimedia. Globalización y medios audiovisuales. Diversificación de los grupos de televisión.
  
5. Las televisiones regionales. FORTA.
  
6. El consumo de televisión y las audiencias. Principales métodos de medición de audiencias.
  
7. La gestión de la producción. Tipos de producciones. Principales ayudas a la producción. El programa MEDIA.
  
8. Nuevos soportes audiovisuales. Los sistemas interactivos e Internet.
  
9. Nuevas formas de gestión de los contenidos: multidifusión y multiplataforma. Optimización de los recursos.
  
10. Régimen jurídico de la publicidad. Nuevas formas de publicidad.
  
11. La televisión digital terrestre. La situación europea y el caso español.
  
12. El satélite y el cable.
  
13. El sector de la televisión local.
  
14. La televisión generalista y la televisión temàtica. Nuevos conceptos de programación.
  
15. La comunicación interna y externa de la empresa. Instrumentos de comunicación. Relaciones informativas, relaciones con la sociedad.
  
16. Relaciones internacionales. Principales ferias y mercados. Centros de estudio y de búsqueda del audiovisual.
  
17. Organismos internacionales: la UER, la ITU, Circom y la ETSI.
  
18. Información y opinión pública.
  
19. La reputación corporativa. Marketing público y comunicación estratègica.
  
20. La dirección de la empresa. Planificación, organización y control.
  
21. Estrategia organizativa y liderazgo.
  
22. Estrategias de comunicación de la dirección. Instrumentos y contextos de utilización.
  
23. La conducta directa y la conducta organizativa. La conducta institucional de la empresa.
  
24. La gestión del conocimiento.
  
25. Financiación y dimensión de la empresa. Planificación estratégica. Planes de actividades. Equilibrio patrimonial, análisis de los activos y de los pasivos. Balance general.
  
26. Las consultoras y los gabinetes de estudios especializados.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico/a en Organización de RR.HH.
  
REQUISITOS
  
Titulación Universitaria Superior y experiencia de tres años en funciones de análisis, definición y valoración de puestos de trabajo.
  
MERITOS
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Analizar, definir y valorar los puestos de trabajo.
  
2. Estudiar y Gestionar los procesos de selección, contratación y control de plantillas de personal.
  
3. Realizar informes sobre las propuestas de promoción o reestructuración de recursos humanos.
  
4. Desarrollar previsiones de necesidades a corto y medio plazo.
  
5. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/84, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. El derecho del trabajo: principios, fuentes, jerarquía normativa.
  
2. Los Convenios Colectivos. Concepto, eficacia, clases. Los acuerdos de empresa. La negociación colectiva.
  
3. La costumbre, la jurisprudencia y los principios generales del derecho del trabajo.
  
4. La contratación laboral en RTVV y sus Sociedades: forma de contrato, periodo de prueba.
  
5. El contrato para obra o servicio determinado.
  
6. El contrato eventual por circunstancias de la producción.
  
7. El contrato de interinidad.
  
8. El contrato a tiempo parcial: evolución y regulación actual.
  
9. Relaciones laborales especiales: artistas, alta dirección.
  
10. Contratos formativos: prácticas y para la formación. Régimen jurídico de los contratos en prácticas en RTVV.
  
11. El contrato laboral indefinido ordinario. El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
  
12. Aspectos comunes de los contratos temporales e indefinidos. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. La movilidad funcional y geográfica.
  
13. Jornadas y horarios. Regulación en el ET y en el Convenio de RTVV.
  
14. Las horas extraordinarias. Regulación en el ET y en el Convenio de RTVV.
  
15. Las horas extraordinarias. Régimen jurídico en los contratos indefinidos y de duración determinada.
  
16. El salario: concepto, modalidades, composición, pago. Las percepciones extrasalariales. Estructura salarial de los empleados de RTVV.
  
17. Planificación de recursos humanos. Teoría de la organización, concepto, características. La empresa como organización: modelos organizativos.
  
18. El departamento de Recursos Humanos: concepto y evolución. Funciones y características.
  
19. Organización del Departamento de Recursos Humanos: denominación, organigramas. El Manual de funciones del Departamento de RR.HH.
  
20. Herramientas de RRHH (I): Los objetivos en cascada; el diagrama de Gantt.
  
21. La rotación de los trabajadores. Causas y costos. El índice de rotación.
  
22. El reclutamiento interno: sistemas. La teoría de la reserva, los mapas promocionales y el sistema de valoración del mérito. Los planes de promoción.
  
23. Los planes de formación. El Forcem. El Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional.
  
24. Valoración de puestos de trabajo: definición, sistemas de valoración.
  
25. El potencial de desarrollo. Concepto y características. La evaluación del potencial: métodos y objeto.
  
26. Los planes de carrera: concepto y destinatarios, objetivos y métodos de diseño.
  
27. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. Órganos de representación de los trabajadores en la empresa: el Comité de Empresa.
  
28. La libertad sindical. Naturaleza jurídica, ejercicio del derecho.
  
29. Huelga y conflictos colectivos.
  
30. Infracciones laborales. La Administración Laboral.
  
31. El proceso laboral: concepto, principios, capacidad, legitimación. La evitación del proceso.
  
32. El proceso ordinario en materia social. Iniciación, desarrollo y sentencia. Recursos y competencias.
  
33. Modalidades procesales especiales de la LPL: despido disciplinario, impugnación de sanciones, extinción de contrato por causas objetivas o económicas y técnicas. Otros procesos especiales.
  
34. La negociación directa, la mediación y el arbitraje. El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
  
35. El sistema de Seguridad Social: concepto, competencias, entidades gestoras. Obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social. Los grupos de cotización a la Seguridad Social.
  
36. Órganos jurisdiccionales competentes en materia de personal: plazos, recursos y procesos.
  
37. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en procesos de personal.
  
38. El proceso contencioso administrativo: aplicación a RTVV.
  
39. La Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana. Aplicación a RTVV.
  
40. Las leyes de Presupuestos de la Generalitat Valenciana. Aplicación a RTVV.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico/a de Investigación y Audiencia
  
REQUISITOS
  
Titulación Universitaria Superior y experiencia de diez años en medios de comunicación. O Licenciatura en Sociología.
  
MERITOS
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Diseño de encuestas y de estudios de audiencia y opinión sobre programas.
  
2. Análisis de resultados.
  
3. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/84, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Características socio-demográficas de la Comunidad Valenciana.
  
2. La persuasión y los medios de comunicación de masas: la audiencia masiva. Los efectos limitados y los efectos cognitivos.
  
3. Sociología de los medios de comunicación de masas.
  
4. La sociedad de la información.
  
5. Comportamiento social en los tiempos de ocio.
  
6. Funciones sociales de la televisión.
  
7. Modelos de Influencia de la televisión. La publicidad y la representación de minorías.
  
8. El consumo de televisión y las audiencias: concepto de audiencia.
  
9. Fragmentación de las audiencias de masas.
  
10. El análisis de la recepción: comunicación de masas como producción social de significado.
  
11. Comunicación y contexto: la perspectiva etnográfica en los sondeos de opinión.
  
12. Contextos sociales y los usos de la investigación: medios de comunicación, educación y comunidades.
  
13. Índices e indicadores de publicidad y audiencia. Conceptos de share y rating.
  
14. Elementos del proceso de comunicación colectiva: fuente, organización, profesionales y audiencia.
  
15. La investigación de audiencias en televisión: fundamentos estadísticos.
  
16. Técnicas de recogida de información: encuestas, diarios, audímetros y paneles.
  
17. Espectadores: segmentos, perfiles, target, consumo.
  
18. Los hábitos de la audiencia.
  
19. Audiencia por cadenas, programas, franjas horarias y periodos laborales y estivales.
  
20. La medición de audiencia en televisión: el sondeo.
  
21. La medición de audiencia en radio y prensa.
  
22. Medir audiencias: investigaciones por muestra, instrumentos.
  
23. Definición, utilización y agentes implicados en la medición de audiencias.
  
24. El estudio general de medios (EGM).
  
25. Sofres.
  
26. Estudio de las actitudes en la investigación de televisión.
  
27. Medición de la apreciación en el análisis de la televisión.
  
28. Estudio de las motivaciones en el análisis televisivo.
  
29. Registro de las reacciones inmediatas.
  
30. Etnografías de consumo.
  
31. Formatos, géneros, programas y contenidos en televisión.
  
32. La televisión generalista: programación y contenidos.
  
33. Flipping. Zipping. Zapping. Grazing.
  
34. La asociación para la investigación de los medios de comunicación (AIMC).
  
35. La programación en la televisión pública (TVE y FORTA), en las televisiones privadas, en las televisiones de pago y en las plataformas digitales: canales temáticos y televisión por cable.
  
36. Mapa de medios de comunicación en la Comunidad Valenciana.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Analista
  
REQUISITOS
  
Licenciatura en Informática o Ingeniería Superior en Informática
  
MERITOS
  
Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Realización de análisis funcionales y orgánicos de aplicaciones informáticas.
  
2. Realizar el diseño lógico y físico de bases de datos.
  
3. Dirección de proyectos informáticos.
  
4. Definición de entornos de pruebas.
  
5. Analizar y supervisar todos los componentes que conforman la red de datos de RTVV y sus sociedades.
  
6. Analizar y supervisar el adecuado funcionamiento de los sistemas Operativos de los equipos que soportan los datos corporativos de RTVV y sus sociedades.
  
7. Definir, proponer y supervisar las acciones para garantizar la seguridad de los datos corporativos.
  
8. Administrar el sistema gestor de bases de datos corporativo.
  
9. Configurar, optimizar y mantener el sistema de gestión documental.
  
10. Analizar y diseñar aplicaciones. (Elaborar la documentación de análisis para la validación por parte del usuario, para el/los programadores y para el analista de datos).
  
11. Desarrollar e instalar aplicaciones, de acuerdo al análisis validado por el usuario y con los matices detectados durante las pruebas.
  
12. Mantener aplicaciones y datos (Recoger incidencias de usuarios, corregir errores, interrogar bases de datos, generar listados, descargar datos para otras plataformas, etc.).
  
13. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/84, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Definición y estructura de los Sistemas de Información. La información en las organizaciones. Las organizaciones basadas en la información.
  
2. Las etapas de informatización de las organizaciones. El modelo de NOLAN y otros modelos.
  
3. Organización y funcionamiento de un Centro de Sistemas de Información.
  
4. Dirección de proyectos. Planificación de recursos técnicos y humanos. Técnicas de control.
  
5. La seguridad de las Tecnologías de la Información: objetivos, estrategias, políticas, organización y planificación. La evaluación y certificación de la seguridad de las Tecnologías de la Información; criterios de evaluación y certificación de la seguridad de las Tecnologías de la información.
  
6. Análisis de riesgos y planes de contingencia.
  
7. La legislación de protección de datos de carácter personal: La Directiva 95/46/CE, la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), el Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal. La Agencia de Protección de Datos. La protección jurídica de los programas de ordenador.
  
8. Auditoria informática: concepto y contenido, normas técnicas y estándares. Revisión de controles generales (dirección y organización, desarrollo, adquisición y mantenimiento, operaciones y explotación, seguridad, contingencias y recuperación), revisión de controles de aplicación. Revisión de tecnologías específicas (SGBD, comunicaciones, informática personal, EDI + EFT). Auditoria económica, eficacia y eficiencia de un sistema de un sistema de información.
  
9. La planificación de la capacidad de los sistemas informáticos.
  
10. Órganos de elaboración y desarrollo de la política informática de la Generalitat Valenciana. Líneas estratégicas de actuación de la administración Valenciana en el campo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
  
11. Tipos de sistemas de información multiusuario. Sistemas grandes, medios y pequeños, servidores de datos y de aplicaciones.
  
12. El procesamiento cooperativo y la arquitectura cliente-servidor.
  
13. Concepto, evolución y tendencias de los sistemas operativos. El sistema operativo UNIX.
  
14. Los sistemas de gestión de bases de datos (SGBD). El modelo de referencia ANSI.
  
15. El modelo relacional. Las reglas de Codd y la normalización. El lenguaje SQL.. Normas y estándares para la interoperabilidad entre gestores de bases de datos relacionales.
  
16. Nuevas tendencias de los SGBD: Bases de datos distribuidas, orientadas a objetos y deductivas.
  
17. Gestión de datos corporativos. Almacén de datos (Data-Warehouse). Arquitectura OLAP. Minería de datos. Generación de informes a la Dirección.
  
18. Servicios, técnicas y mecanismos para la seguridad de las tecnologías de la información: las técnicas y mecanismos criptográficos, los servicios de certificación electrónica, los protocolos seguros y la firma electrónica.
  
19. El modelo en cascada del ciclo de vida. El modelo en espiral del ciclo de vida.
  
20. Planificación estratégica de sistemas de información y comunicaciones. El plan de sistemas de información.
  
21. El análisis de requisitos de los sistemas de información y comunicaciones.
  
22. Metodologías de desarrollo de sistemas. Orientación a procesos y orientación a datos. La metodología Métrica v. 3 del Consejo Superior de Informática.
  
23. Análisis de sistemas de información. El modelo entidad-relación. Entidades y superentidades.
  
24. El análisis estructurado: Diccionarios de datos, diagramas de flujo de datos, análisis esencial. El análisis orientado a objetos: Objetos, clases, herencia, métodos. Arquitecturas de Objetos distribuidos.
  
25. Técnicas de análisis y diseño de sistemas transaccionales.
  
26. El diseño estructurado. El diseño orientado a objetos.
  
27. La elaboración de prototipos en el desarrollo de sistemas.
  
28. La garantía de calidad en el proceso de producción del soporte lógico. Métricas y evaluación de la calidad del software.
  
29. La migración de aplicaciones en el marco de procesos de ajuste dimensional.
  
30. Reingeniería de sistemas de información e ingeniería inversa.
  
31. Elementos conceptuales y arquitectura de sistemas abiertos. El modelo de referencia de interconexión de sistemas abiertos (OSI) del ISO.
  
32. Los ordenadores personales. Arquitectura y Sistemas Operativos. El ordenador personal en el marco de la informática corporativa.
  
33. El modelo conceptual de los Sistemas de Información de Oficinas.
  
34. Las bases de datos documentales. Ejemplos principales.
  
35. Sistemas de recuperación de la información.
  
36. La red Internet: Evolución, estado actual y tendencias. Servicios en Internet : Telnet, Ftp, gopher, wais. El World Wide Web. Infopistas.
  
37. Los servicios de acceso a información basados en Infovía/Internet. Agentes que intervienen, características y estructura de las redes soporte, métodos de acceso, aspectos de seguridad, tendencias.
  
38. Redes Intranet y Extranet. Concepto, estructura y características. Su implementación en las organizaciones.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidad de Ergonomía y Psico-sociología Aplicada)
  
REQUISITOS
  
Titulación Universitaria Superior y Formación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la Especialidad de Ergonomía y Psico-sociología Aplicada.
  
MERITOS
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.
  
2. Realizar evaluaciones de riesgos.
  
3. Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos.
  
4. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
  
5. Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
  
6. Colaborar con otros servicios de prevención.
  
7. La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
  
a) El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
  
b) Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
  
8. La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.
  
9. La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la intervención de un especialista.
  
10. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1984, de Creación del ente público RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECIFICO
  
1. Conceptos sobre seguridad y salud en el trabajo. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades debidos al trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo. Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas.
  
2. Organización de la Prevención en España. Organismos e instituciones competentes a nivel Autonómico y Estatal. Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La inspección de Trabajo y Seguridad Social. Otros organismos e instituciones.
  
3. Organización de la Prevención de riesgos en las administraciones publicas. La prevención en la administración Autonómica Valenciana.
  
4. Normativa estatal y comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo. Otras normas de prevención. Guías técnicas del INSHT.
  
5. Prevención de riesgos en las empresas de trabajo temporal.
  
6. Responsabilidades y sanciones en materia preventiva: Responsabilidades del empresario. Responsabilidad administrativa, civil y penal. Responsabilidad en materia de Seguridad Social.
  
7. Organización de la prevención en la empresa. Servicios de prevención propios y servicios de prevención ajenos. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de prevención.
  
8. Coordinación de actividades empresariales.
  
9. Sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. Prevención y calidad. Integración de sistemas. Organismos de normalización y certificación. Normas UNE, ISO, OSHAS.
  
10. Economía de la prevención. Costes de los accidentes. Costes de la prevención y de la no prevención.
  
11. Gestión medioambiental. Gestión de residuos, recogida, transporte y tratamiento. Seguridad medioambiental.
  
12. Auditorias de Prevención de Riesgos Laborales. La auditoría como control. Objetivos de una auditoría, clases y metodología.
  
13. Planificación de la prevención. Análisis de riesgos. Evaluación y control de riesgos. Proceso general de evaluación. Procedimientos e instrucciones operativas. Documentación y registro.
  
14. El accidente de trabajo. Técnicas de investigación. Análisis estadístico de la accidentalidad laboral. Índices de siniestralidad. Enfermedades profesionales.
  
15. Gestión integral de riesgos. La seguridad integrada. Prevención de riesgos patrimoniales. Seguridad operacional: proyectos y reformas. Mantenimiento de instalaciones. Servicios y sistemas de seguridad: centrales de alarmas, vigilantes de seguridad.
  
16. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en las obras de construcción. Normativa aplicable.
  
17. Espectáculos públicos. Normativa de seguridad y protección.
  
18. Seguridad y Salud en los lugares de trabajo. Normativa aplicable. Condiciones generales. Orden y limpieza. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios. Evaluación de riesgos relacionados con los lugares de trabajo. Calculo de ocupación.
  
19. Seguridad en máquinas. Normativa aplicable. Ámbito de aplicación. Comercialización y libre circulación. Certificación y marcado CE. Resguardos y dispositivos de seguridad. Evaluación de riesgos relacionados con las máquinas.
  
20. Equipos de trabajo. Disposiciones mínimas para la utilización. Normativa aplicable. Herramientas manuales y máquinas-herramienta.
  
21. Manipulación manual de cargas. Manejo y transporte mecánico de cargas. Almacenamiento de materiales. Guías técnicas del INSHT.
  
22. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Normativa aplicable. Principios, utilización y clases. Líneas de actuación en la señalización de los lugares de trabajo.
  
23. Equipos de protección colectiva e individual. Normativa aplicable. Obligaciones del empresario y del trabajador. Clases de EPIS.
  
24. Riesgos eléctricos. Normativa aplicable. Trabajos en alta, media y baja tensión. Sistemas de protección contra contactos directos e indirectos. Trabajos en tensión y sin tensión.
  
25. Ambiente térmico, iluminación, ruido, radiaciones y vibraciones. Calidad del aire interior. Síndrome del edificio enfermo. Protección y prevención. Equipos de medición.
  
26. Protección de los trabajadores frente a riesgos químicos. Límites de exposición.
  
27. Productos químicos. Manipulación, almacenamiento y transporte. Etiquetado de productos y fichas de seguridad.
  
28. Riesgos biológicos. Protección y prevención.
  
29. Riesgos ergonómicos. Trabajo con pantallas de visualización de datos. Normativa aplicable. Guía técnica del INSHT para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan PVD.
  
30. Riesgos de origen psico-social.
  
31. Promoción de la prevención: información y formación de trabajadores.
  
32. Planes de formación. Análisis de necesidades formativas. Técnicas educativas. Técnicas de formación de adultos. Técnicas de comunicación, información y negociación. Campañas preventivas.
  
33. Planes de emergencia y evacuación. El Manual de autoprotección. Actuación en caso de emergencia.
  
34. Prevención y extinción de incendios. Condiciones de protección contra incendios. Normativa aplicable. Equipos de detección y extinción de incendios. Agentes extintores.
  
35. Seguridad Vial. Transporte de mercancías peligrosas.
  
36. Socorrismo y primeros auxilios.
  
37. Medicina del trabajo. Organización, estructura y medios. Acción preventiva de la medicina del trabajo.
  
38. Patologías de origen laboral. Vigilancia de la salud. Promoción de la salud en la empresa. Epidemiología laboral.
  
39. Introducción a la ergonomía. Concepto. Áreas relacionadas. Ergonomía y trabajo. Naturaleza multidisciplinar de la ergonomía. Metodología ergonómica. Las técnicas ergonómicas.
  
40. Antropometría. Conceptos sobre antropometría. Medidas corporales estáticas y dinámicas. Uso de tablas antropométricas. Aplicaciones. Limitaciones de la antropometría. Diseño de un puesto de trabajo a partir de criterios antropométricos.
  
41. Lesiones músculo-esqueléticas asociadas a la carga física. Lesiones debidas a traumatismos acumulativos. Lesiones asociadas a la manipulación de cargas. Factores de riesgo de las lesiones músculo-esqueléticas. Relación entre posturas de trabajo y lesiones. Relación entre repetitividad y lesiones.
  
42. Ergonomía y condiciones de trabajo. Método LEST. Método EWA.
  
43. Métodos de evaluación de riesgos: Trabajos con posturas penosas. Manipulación manual de cargas. Movimientos repetitivos. Método RULA. Método IBV. Método OWAS. Método NIOSH
  
44. Biomecánica. Estructura y función del sistema músculo-esquelético. Carga física del trabajo. Modelos biomecánicos. Fundamentos mecánicos de los modelos. Modelo del tronco en levantamiento de cargas. Otros modelos específicos.
  
45. Aspectos fisiológicos. Consumo metabólico. Fatiga muscular. Control de movimientos. Técnicas de análisis de esfuerzos. Técnicas basadas en el consumo de oxígeno. Técnicas basadas en la frecuencia cardiaca. Medida del esfuerzo muscular.
  
46. Diseño ergonómico de puestos de trabajo. Recomendaciones generales de diseño. Puestos para trabajar de pie. Puestos para trabajar sentado. Puestos para trabajar de pie-sentado. Pasillos y corredores. Escaleras y rampas. Cintas transportadoras.
  
47. Ambiente climático. Ambiente físico: Iluminación. Condiciones ambientales. Ruido. Ergoacústica. Vibraciones.
  
48. Ergonomía en el sector servicios. Trabajos con Pantallas de Visualización de Datos (P.V.D.). Ergonomía en salas de control. Dispositivos de Presentación de la Información. (D.P.I.). Percepción de la información.
  
49. Ergonomía en la gestión de organizaciones. La cultura Organizativa. El Desarrollo Organizacional (D.O.). Conflictos y negociaciones.
  
50. Calidad y Ergonomía: La calidad en adquisición de materiales, calidad en la gestión, calidad en el producto o servicio, calidad en las condiciones de trabajo.
  
51. Riesgos psico-sociales. La evaluación psico-social.
  
52. Estrés. Situaciones de estrés. Acciones preventivas frente al estrés.
  
53. Patologías psico-sociales: Mobbing, Burnout, gripe del yupie, adicción al trabajo, otras patologías psico-sociales.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidad de Seguridad en el Trabajo).
  
REQUISITOS
  
Titulación Universitaria Superior y Formación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la Especialidad de Seguridad en el Trabajo.
  
MERITOS
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.
  
2. Realizar evaluaciones de riesgos.
  
3. Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos.
  
4. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
  
5. Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
  
6. Colaborar con otros servicios de prevención.
  
7. La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
  
a) El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
  
b) Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
  
8. La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.
  
9. La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la intervención de un especialista.
  
10. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1984, de Creación del ente público RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECIFICO
  
1. Conceptos sobre seguridad y salud en el trabajo. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades debidos al trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo. Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas.
  
2. Organización de la Prevención en España. Organismos e instituciones competentes a nivel Autonómico y Estatal. Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La inspección de Trabajo y Seguridad Social. Otros organismos e instituciones.
  
3. Organización de la Prevención de riesgos en las administraciones publicas. La prevención en la administración Autonómica Valenciana.
  
4. Normativa estatal y comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo. Otras normas de prevención. Guías técnicas del INSHT.
  
5. Prevención de riesgos en las empresas de trabajo temporal.
  
6. Responsabilidades y sanciones en materia preventiva: Responsabilidades del empresario. Responsabilidad administrativa, civil y penal. Responsabilidad en materia de Seguridad Social.
  
7. Organización de la prevención en la empresa. Servicios de prevención propios y servicios de prevención ajenos. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de prevención.
  
8. Coordinación de actividades empresariales.
  
9. Sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. Prevención y calidad. Integración de sistemas. Organismos de normalización y certificación. Normas UNE, ISO, OSHAS.
  
10. Economía de la prevención. Costes de los accidentes. Costes de la prevención y de la no prevención.
  
11. Gestión medioambiental. Gestión de residuos, recogida, transporte y tratamiento. Seguridad medioambiental.
  
12. Auditorias de Prevención de Riesgos Laborales. La auditoría como control. Objetivos de una auditoría, clases y metodología.
  
13. Planificación de la prevención. Análisis de riesgos. Evaluación y control de riesgos. Proceso general de evaluación. Procedimientos e instrucciones operativas. Documentación y registro.
  
14. El accidente de trabajo. Técnicas de investigación. Análisis estadístico de la accidentalidad laboral. Índices de siniestralidad. Enfermedades profesionales.
  
15. Gestión integral de riesgos. La seguridad integrada. Prevención de riesgos patrimoniales. Seguridad operacional: proyectos y reformas. Mantenimiento de instalaciones. Servicios y sistemas de seguridad: centrales de alarmas, vigilantes de seguridad.
  
16. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en las obras de construcción. Normativa aplicable.
  
17. Espectáculos públicos. Normativa de seguridad y protección.
  
18. Seguridad y Salud en los lugares de trabajo. Normativa aplicable. Condiciones generales. Orden y limpieza. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios. Evaluación de riesgos relacionados con los lugares de trabajo. Calculo de ocupación.
  
19. Seguridad en máquinas. Normativa aplicable. Ámbito de aplicación. Comercialización y libre circulación. Certificación y marcado CE. Resguardos y dispositivos de seguridad. Evaluación de riesgos relacionados con las máquinas.
  
20. Equipos de trabajo. Disposiciones mínimas para la utilización. Normativa aplicable. Herramientas manuales y máquinas-herramienta.
  
21. Manipulación manual de cargas. Manejo y transporte mecánico de cargas. Almacenamiento de materiales. Guías técnicas del INSHT.
  
22. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Normativa aplicable. Principios, utilización y clases. Líneas de actuación en la señalización de los lugares de trabajo.
  
23. Equipos de protección colectiva e individual. Normativa aplicable. Obligaciones del empresario y del trabajador. Clases de EPIS.
  
24. Riesgos eléctricos. Normativa aplicable. Trabajos en alta, media y baja tensión. Sistemas de protección contra contactos directos e indirectos. Trabajos en tensión y sin tensión.
  
25. Ambiente térmico, iluminación, ruido, radiaciones y vibraciones. Calidad del aire interior. Síndrome del edificio enfermo. Protección y prevención. Equipos de medición.
  
26. Protección de los trabajadores frente a riesgos químicos. Límites de exposición.
  
27. Productos químicos. Manipulación, almacenamiento y transporte. Etiquetado de productos y fichas de seguridad.
  
28. Riesgos biológicos. Protección y prevención.
  
29. Riesgos ergonómicos. Trabajo con pantallas de visualización de datos. Normativa aplicable. Guía técnica del INSHT para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan PVD.
  
30. Riesgos de origen psicosocial.
  
31. Promoción de la prevención: información y formación de trabajadores.
  
32. Planes de formación. Análisis de necesidades formativas. Técnicas educativas. Técnicas de formación de adultos. Técnicas de comunicación, información y negociación. Campañas preventivas.
  
33. Planes de emergencia y evacuación. El Manual de autoprotección. Actuación en caso de emergencia.
  
34. Prevención y extinción de incendios. Condiciones de protección contra incendios. Normativa aplicable. Equipos de detección y extinción de incendios. Agentes extintores.
  
35. Seguridad Vial. Transporte de mercancías peligrosas.
  
36. Socorrismo y primeros auxilios.
  
37. Medicina del trabajo. Organización, estructura y medios. Acción preventiva de la medicina del trabajo.
  
38. Patologías de origen laboral. Vigilancia de la salud. Promoción de la salud en la empresa. Epidemiología laboral.
  
39. Seguridad en la construcción. Reglamentación específica de prevención en el sector de la construcción: nacional, provincial y comunitaria.
  
40. La seguridad en el proyecto y ejecución de obra. Accesos y señalizaciones. Acopios de materiales. Instalaciones provisionales de obra.
  
41. Instalaciones eléctricas provisionales de obra: instalación eléctrica. Grupo electrógeno.
  
42. Maquinaria para movimiento de tierras. Normativa aplicable. Excavaciones.
  
43. Medios auxiliares para la protección del riesgo de caídas en construcción: escaleras, barandillas, redes, andamios y plataformas de trabajo.
  
44. Maquinaria auxiliar: Gruas-torre, montacargas, maquinillo, norias, hormigoneras.
  
45. La seguridad en el proyecto. Estudio de seguridad. Estudio básico de seguridad. Normativa aplicable.
  
46. Aplicación de la prevención a sectores especiales. Industrias extractivas, transporte, pesca y agricultura.
  
47. Seguridad en las maquinas. Requisitos en el diseño y fabricación de maquinaria y componentes de seguridad. Medidas de seguridad contra riesgos mecánicos. Características que deben reunir los resguardos y dispositivos de protección.
  
48. Maquinaria de carpintería. Riesgos y medidas de seguridad aplicables.
  
49. Aparatos y recipientes a presión. Gases licuados. Botellas y sus accesorios, manipulación, actuación en caso de fuga.
  
50. Seguridad en instalaciones de edificios e industrias. Instalaciones de aire comprimido. Calderas. Climatización. Medidas preventivas específicas.
  
51. Atmósferas inflamables y explosivas. Las explosiones deflagrantes. Análisis del riesgo. Normativa aplicable. Instalaciones eléctricas en atmósferas inflamables y explosivas. La electricidad estática. Medidas de protección y prevención.
  
52. Herramientas manuales y máquinas-herramienta.
  
53. Riesgos y medidas preventivas de los trabajos en altura. Trabajos en lugares confinados.
  
54. Protección contra incendios en establecimientos industriales.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidad de Higiene Industrial)
  
REQUISITOS
  
Titulación Universitaria Superior y Formación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la Especialidad de Higiene Industrial.
  
MERITOS
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.
  
2. Realizar evaluaciones de riesgos.
  
3. Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos.
  
4. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
  
5. Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
  
6. Colaborar con otros servicios de prevención.
  
7. La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
  
a) El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
  
b) Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
  
8. La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.
  
9. La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la intervención de un especialista.
  
10. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1984, de Creación del ente público RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECIFICO
  
1. Conceptos sobre seguridad y salud en el trabajo. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades debidos al trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo. Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas.
  
2. Organización de la Prevención en España. Organismos e instituciones competentes a nivel Autonómico y Estatal. Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La inspección de Trabajo y Seguridad Social. Otros organismos e instituciones.
  
3. Organización de la Prevención de riesgos en las administraciones publicas. La prevención en la administración Autonómica Valenciana.
  
4. Normativa estatal y comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo. Otras normas de prevención. Guías técnicas del INSHT.
  
5. Prevención de riesgos en las empresas de trabajo temporal.
  
6. Responsabilidades y sanciones en materia preventiva: Responsabilidades del empresario. Responsabilidad administrativa, civil y penal. Responsabilidad en materia de Seguridad Social.
  
7. Organización de la prevención en la empresa. Servicios de prevención propios y servicios de prevención ajenos. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de prevención.
  
8. Coordinación de actividades empresariales.
  
9. Sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. Prevención y calidad. Integración de sistemas. Organismos de normalización y certificación. Normas UNE, ISO, OSHAS.
  
10. Economía de la prevención. Costes de los accidentes. Costes de la prevención y de la no prevención.
  
11. Gestión medioambiental. Gestión de residuos, recogida, transporte y tratamiento. Seguridad medioambiental.
  
12. Auditorias de Prevención de Riesgos Laborales. La auditoría como control. Objetivos de una auditoría, clases y metodología.
  
13. Planificación de la prevención. Análisis de riesgos. Evaluación y control de riesgos. Proceso general de evaluación. Procedimientos e instrucciones operativas. Documentación y registro.
  
14. El accidente de trabajo. Técnicas de investigación. Análisis estadístico de la accidentalidad laboral. Índices de siniestralidad. Enfermedades profesionales.
  
15. Gestión integral de riesgos. La seguridad integrada. Prevención de riesgos patrimoniales. Seguridad operacional: proyectos y reformas. Mantenimiento de instalaciones. Servicios y sistemas de seguridad: centrales de alarmas, vigilantes de seguridad.
  
16. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en las obras de construcción. Normativa aplicable.
  
17. Espectáculos públicos. Normativa de seguridad y protección.
  
18. Seguridad y Salud en los lugares de trabajo. Normativa aplicable. Condiciones generales. Orden y limpieza. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios. Evaluación de riesgos relacionados con los lugares de trabajo. Calculo de ocupación.
  
19. Seguridad en máquinas. Normativa aplicable. Ámbito de aplicación. Comercialización y libre circulación. Certificación y marcado CE. Resguardos y dispositivos de seguridad. Evaluación de riesgos relacionados con las máquinas.
  
20. Equipos de trabajo. Disposiciones mínimas para la utilización. Normativa aplicable. Herramientas manuales y máquinas-herramienta.
  
21. Manipulación manual de cargas. Manejo y transporte mecánico de cargas. Almacenamiento de materiales. Guías técnicas del INSHT.
  
22. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Normativa aplicable. Principios, utilización y clases. Líneas de actuación en la señalización de los lugares de trabajo.
  
23. Equipos de protección colectiva e individual. Normativa aplicable. Obligaciones del empresario y del trabajador. Clases de EPIS.
  
24. Riesgos eléctricos. Normativa aplicable. Trabajos en alta, media y baja tensión. Sistemas de protección contra contactos directos e indirectos. Trabajos en tensión y sin tensión.
  
25. Ambiente térmico, iluminación, ruido, radiaciones y vibraciones. Calidad del aire interior. Síndrome del edificio enfermo. Protección y prevención. Equipos de medición.
  
26. Protección de los trabajadores frente a riesgos químicos. Límites de exposición.
  
27. Productos químicos. Manipulación, almacenamiento y transporte. Etiquetado de productos y fichas de seguridad.
  
28. Riesgos biológicos. Protección y prevención.
  
29. Riesgos ergonómicos. Trabajo con pantallas de visualización de datos. Normativa aplicable. Guía técnica del INSHT para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan PVD.
  
30. Riesgos de origen psico-social.
  
31. Promoción de la prevención: información y formación de trabajadores.
  
32. Planes de formación. Análisis de necesidades formativas. Técnicas educativas. Técnicas de formación de adultos. Técnicas de comunicación, información y negociación. Campañas preventivas.
  
33. Planes de emergencia y evacuación. El Manual de autoprotección. Actuación en caso de emergencia.
  
34. Prevención y extinción de incendios. Condiciones de protección contra incendios. Normativa aplicable. Equipos de detección y extinción de incendios. Agentes extintores.
  
35. Seguridad Vial. Transporte de mercancías peligrosas.
  
36. Socorrismo y primeros auxilios.
  
37. Medicina del trabajo. Organización, estructura y medios. Acción preventiva de la medicina del trabajo.
  
38. Patologías de origen laboral. Vigilancia de la salud. Promoción de la salud en la empresa. Epidemiología laboral.
  
39. Higiene Industrial. Concepto y objetivos. Actuaciones en la higiene industrial.
  
40. Agentes químicos. Clasificación y características de los contaminantes. Vías de entrada.
  
41. Evaluación de la exposición a agentes químicos. TLV de los agentes químicos.
  
42. Agentes químicos. Control de la exposición. Métodos de control. Ventilación. Depuradores. Extracción. Alarmas. Limpieza. Protección personal.
  
43. Agentes físicos. Ruido. Niveles sonoros. Efectos del ruido. Mediciones, evaluación y medidas de control.
  
44. Agentes físicos. Vibraciones. Medición. Clasificación y transmisión. Medidas de prevención. Protección personal. Normativa sobre las vibraciones.
  
45. Agentes físicos. Ambiente térmico. Mecanismos de intercambio de calor. Medición y evaluación de factores ambientales. Métodos de evaluación. Método Fanger. Índice WBGT.
  
46. Agentes físicos. Radiaciones ionizantes. Clases. Medidas. Protección. Normativa de prevención. Radiaciones no ionizantes.
  
47. Agentes biológicos. Clasificación y transmisión de los contaminantes biológicos. Identificación y evaluación. Medidas preventivas.
  
48. Enfermedades infecciosas. Obligaciones de las empresas. Normativa de prevención contra la legionella.
  
49. Riesgos específicos a la manipulación de plaguicidas.
  
50. Riesgos específicos en trabajos de pintura. El organismo humano y su exposición a la pintura. Efectos sobre el organismo. Tipos de intoxicaciones. Protección de los trabajadores.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Estadístico/a
  
REQUISITOS:
  
Licenciatura en Matemáticas, Especialidad Estadística e Investigación Operativa o Licenciatura en Sociología.
  
MÉRITOS:
  
Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Realizar análisis de la audiencia televisiva, tanto en la Comunidad Valenciana como en otras comunidades.
  
2. Realizar análisis de comportamiento social y empleo del tiempo de ocio de la población en relación a los medios de comunicación audiovisual.
  
3. Realizar estudios de tendencias de evolución sociológica de la población como elemento de decisión y planificación para el diseño de emisiones.
  
4. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/84 de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. LOPD: Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal.
  
2. Evolución y tendencias de los hábitos de vida de la sociedad española.
  
3. Sociología del ocio y los estilos de vida.
  
4. Influencia de las tecnologías para la información en la sociedad actual.
  
5. La irrupción de las nuevas tecnologías en el hogar.
  
6. El ascenso de la cultura de los medios de comunicación de masas.
  
7. Los nuevos medios de comunicación y la diversificación de la audiencia de masas.
  
8. La comunicación a través del ordenador, el control institucional, las redes sociales y las comunidades virtuales.
  
9. El multimedia como entorno simbólico y la cultura de la virtualidad real.
  
10. La influencia sobre el individuo de los medios de comunicación.
  
11. Dinámica de la población española.
  
12. Influencia de los medios de comunicación en la globalización de la cultura.
  
13. Sociología de la comunicación de masas.
  
14. Opinión pública y efectos de los medios de masas.
  
15. Sociometría.
  
16. Semántica diferencial.
  
17. Estudios cualitativos I: la entrevista.
  
18. Estudios cualitativos II: el cuestionario.
  
19. El análisis de la recepción: la comunicación de masas como producción social de significado.
  
20. Comunicación y contexto: la perspectiva etnográfica en los sondeos de opinión.
  
21. Las prospecciones mediante discusiones de grupo.
  
22. La medición de audiencias en el análisis televisivo.
  
23. Estudio de las actitudes en la investigación de televisión.
  
24. Medición de la apreciación en el análisis de la televisión.
  
25. Estudio de las motivaciones en el análisis televisivo.
  
26. Registro de las reacciones inmediatas.
  
27. Etnografías de consumo.
  
28. Análisis del contenido en el análisis de la televisión.
  
29. El texto televisivo: estructuras y procesos.
  
30. Funciones sociales de la televisión.
  
31. La medición de audiencias en televisión: el sondeo.
  
32. El diseño de la muestra.
  
33. Indicadores de audiencia en televisión.
  
34. Estadística descriptiva.
  
35. Muestras y modelización de la información muestral.
  
36. Estadística de variables aleatorias unidimensionales.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Periodista-redactor/a
  
REQUISITOS
  
Licenciatura en Periodismo. O Licenciatura en Ciencias de la Información, rama Periodismo. O Licenciatura en Comunicación Audiovisual. O Titulación Universitaria Superior y un mínimo de 2 años de experiencia cualificada como periodista-redactor/a, en medios de comunicación social. O Cinco años de experiencia cualificada como periodista-redactor/a en medios de comunicación social.
  
En todos los casos, Valenciano oral y escrito.
  
MERITOS
  
Formación profesional y académica complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Buscar la noticia (sí se trata de programas informativos, diarios o no diarios). Si se trata de otro tipo de programas, buscar temas interesantes para abordar en dichos programas y conseguir información sobre los mismos.
  
2. Plantear el enfoque de la noticia o del tema a tratar, es decir cómo abordarlo, siguiendo los esquemas de los informativos de RTVV o los esquemas propios de cada uno de sus programas.
  
3. Plantear qué persona/s debe/n intervenir en la noticia o en el programa. Si el tema lo requiere, realizar estas entrevistas.
  
4. Redactar la noticia o redactar y/o revisar los textos para la elaboración del guión si se trata de un programa.
  
5. Realizar reportajes conjuntamente con el Operador de Cámara.
  
6. Participar en el montaje de los reportajes.
  
7. Elaborar la información en formato audiovisual o grabar la noticia, si se precisa.
  
8. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/84 de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. El ordenamiento Jurídico y la profesión periodística: información y derecho. La Libertad de expresión y sus límites.
  
2. Principios básicos por los que se rige la información en RTVV. Estatutos de redacción y cláusulas de conciencia: El estatuto de Redacción de RTVV y sus sociedades. Control social de las televisiones.
  
3. El proceso de la comunicación. Los medios de comunicación: la prensa, la publicidad. Características especiales de los medios audiovisuales: la Radio y la Televisión.
  
4. Fuentes de información: Agencias, teletipos. Los corresponsales. Servicios de documentación y archivo, otros canales para la obtención de materiales audiovisuales.
  
5. El lenguaje audiovisual: Imagen y texto, el guión audiovisual, tipos de guión. Edición, locución y montaje. Los libros de estilo: normativa ortográfica y locución.
  
6. El lenguaje específico para Televisión y la Radio. Diferencias con otros medios de comunicación.
  
7. Los géneros y la programación informativa en la televisión: la noticia, el reportaje, la entrevista, la crónica, los debates, los informativos diarios, los boletines, los avances, los programas especiales y los documentales. Encuestas y mesas redondas.
  
8. La información según el área de difusión. Los programas informativos nacionales. Los programas informativos de la Comunidad Autónoma. Los programas informativos locales. Programas informativos dirigidos a grupos sociales específicos.
  
9. Conceptos básicos de realización y programación televisiva: Promos, escaletas, el plano y la cámara, etc. Contraprogramación, Prime time, Share, etc.
  
10. Procesos técnicos de la televisión: Ondas, cable, satélite, televisión digital. Medios al servicio de la información: los equipos técnicos, Teletexto, Videotexto, nuevas tecnologías.
  
11. Periodismo electrónico: ENG. Las unidades móviles. El montaje técnico en radio y televisión.
  
12. Características y peculiaridades históricas, geográficas, socioeconómicas, culturales y deportivas de la Comunidad Valenciana. Actualidad.
  
13. Actualidad Nacional e Internacional.
  
14. La Unión Europea y sus instituciones.
  
15. Estructura y organización de la Radiodifusión y Televisión en España. Organismos nacionales.
  
16. Las organizaciones de Radio y Televisión en el mundo. Organizaciones internacionales.
  
17. Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.
  
18. Ley General de Telecomunicaciones
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico/a Medio de Control de Gestión
  
REQUISITOS
  
Diplomado en Ciencias Económicas y Empresariales, o equivalente.
  
MERITOS
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Gestión de la contabilidad financiera y analítica de RTVV y sus sociedades.
  
2. Gestión de tesorería.
  
3. Elaboración y análisis de los estados económico-financieros.
  
4. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/84, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Derecho mercantil y de sociedades: sociedades civiles y sociedades mercantiles, tipos de sociedades mercantiles. La sociedad anónima.
  
2. El impuesto sobre la renta de las personas físicas.
  
3. El impuesto sobre sociedades.
  
4. El impuesto sobre el valor añadido.
  
5. Ley de Régimen Jurídico de la administración Pública y Procedimiento Administrativo Común (30/1992 de 24 de noviembre).
  
6. Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas (2/2000 de 16 de junio).
  
7. Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana.
  
8. La legislación de protección de datos de carácter personal: La Directiva 95/46/CE, la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), el Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal. La Agencia de Protección de Datos.
  
9. Estatuto de los Trabajadores.
  
10. El salario: concepto, modalidades, composición, pago. Horas extraordinarias.
  
11. Contratación laboral. Tipos de contratos. Relaciones laborales especiales: artistas, alta dirección.
  
12. Principios contables y normas de valoración. Los principios contables obligatorios. La jerarquía de los principios y el objetivo de la imagen fiel. Normas de valoración.
  
13. Financiación básica: subgrupos. Cuentas y sus procesos contables.
  
14. Inmovilizado: subgrupos. Cuentas y sus procesos contables. Normas de valoración.
  
15. Existencias: subgrupos. Cuentas y sus procesos contables.
  
16. Acreedores y deudores por operaciones de tráfico y cuentas financieras: subgrupos. Cuentas y sus procesos contables.
  
17. Compras y gastos; ventas e ingresos. Subgrupos. Cuentas y sus procesos contables.
  
18. Las cuentas anuales: normas de elaboración. El balance. La cuenta de pérdidas y ganancias. La memoria.
  
19. Amortización de inmovilizado material: concepto de depreciación. Métodos de amortización. Amortización de inmovilizado inmaterial.
  
20. La contabilidad de costes. Determinación del coste de producción.
  
21. Análisis de estados financieros: análisis de la situación financiera a corto plazo: el capital circulante. Evaluación de las necesidades de capital circulante. Periodo de maduración o ciclo de explotación.
  
22. Análisis de estados financieros: análisis de la situación financiera a largo plazo. Estructura y composición del activo y el pasivo. El efecto apalancamiento.
  
23. Gestión de stocks: valoración de existencias. Métodos de gestión de inventarios. Determinación de existencias óptimas. Cálculo del stock de seguridad.
  
24. Organización: la estructura organizativa. Organización formal e informal. El proceso de decisión. La comunicación en la empresa.
  
25. Técnicas de organización (I): esquemas y gráficos organizativos. Evaluación del sistema de trabajo.
  
26. Técnicas de organización (II): técnicas complementarias: impresos, archivos. Manuales de organización.
  
27. Normas para el ejercicio profesional de la auditoría interna: independencia. Aptitud profesional. Alcance del trabajo de auditoría. Ejecución del trabajo.
  
28. El control interno: concepto y significado. Objetivos. Bases del sistema de control interno.
  
29. Metodología de la auditoría contable (I): inmovilizado material e inmaterial. Inversiones financieras. Existencias. Clientes y otras cuentas a cobrar. Caja y bancos.
  
30. Metodología de la auditoría contable (II): provisiones y ajustes por periodificación. Proveedores y otras cuentas a pagar. Préstamos. Capital y reservas. Cuenta de pérdidas y ganancias.
  
31. Los informes de los auditores externos: introducción. Normas técnicas. Tipos. Otros informes especiales.
  
32. El presupuesto: análisis y gestión presupuestaria.
  
33. Las tres ?e?: economía, eficiencia y eficacia. Evaluación y controles.
  
34. Leasing, Factoring, Confirming y Renting.
  
35. Los títulos valores: concepto y clasificación. Letra de cambio. Pagaré. Cheque.
  
36. Ofimática: tratamiento de textos, correo electrónico, agenda, bases de datos, hojas de cálculo, paquetes integrados.
  
37. Nociones básicas de producción y realización de un programa de televisión.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico/a Medio en Prevención de Riesgos Laborales
  
REQUISITOS
  
Diplomatura Universitaria y Formación de Técnico de Nivel Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
  
MERITOS
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.
  
2. Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al nivel superior.
  
3. Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
  
4. Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
  
5. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
  
6. Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
  
7. Colaborar con otros servicios de prevención.
  
8. Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración del nivel superior.
  
9. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1984, de Creación del ente público RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECIFICO
  
1. Conceptos sobre seguridad y salud en el trabajo. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades debidos al trabajo: conceptos, dimensión del problema. Otras patologías derivadas del trabajo. Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes en esta materia.
  
2. Organización de la Prevención en España. Organismos e instituciones competentes a nivel Autonómico y Estatal. Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La inspección de Trabajo y Seguridad Social. Otros organismos e instituciones.
  
3. Organización de la Prevención de riesgos en las administraciones publicas. La prevención en la administración Autonómica Valenciana.
  
4. Normativa estatal y comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo. Otras normas de prevención. Guías técnicas del INSHT.
  
5. Prevención de riesgos en las empresas de trabajo temporal.
  
6. Responsabilidades y sanciones en materia preventiva: Responsabilidades del empresario. Responsabilidad administrativa, civil y penal. Responsabilidad en materia de Seguridad social.
  
7. Organización de la prevención en la empresa. Servicios de Prevención propios y servicios de prevención ajenos. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de prevención.
  
8. Sistemas de Gestión de la Prevención de riesgos laborales. Prevención y calidad. Integración de sistemas. Normas UNE, ISO, EN. OSHAS.
  
9. Auditorias de Prevención de Riesgos Laborales. La auditoría como control. Objetivos de una auditoría, clases y metodología.
  
10. Planificación de la prevención. Análisis de riesgos. Evaluación y control de riesgos. Proceso general de evaluación. Procedimientos e instrucciones operativas. Documentación y registro.
  
11. El accidente de trabajo. Técnicas de Investigación. Análisis estadístico de la accidentalidad laboral. Indices de siniestralidad. Enfermedades profesionales.
  
12. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en las obras de construcción. Normativa aplicable.
  
13. Espectáculos públicos. Normativa de seguridad y protección.
  
14. Seguridad y Salud en los lugares de trabajo. Normativa aplicable. Condiciones generales. Orden y limpieza. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios. Evaluación de riesgos relacionados con los lugares de trabajo.
  
15. Seguridad en máquinas. Normativa aplicable. Ambito de aplicación. Comercialización y libre circulación. Certificación y marcado CE. Resguardos y dispositivos de seguridad. Evaluación de riesgos relacionados con las máquinas.
  
16. Manipulación manual de cargas Técnicas generales de identificación, análisis y evaluación de riesgos relacionados con la. Elevación y transporte mecánico de cargas. Almacenamiento de materiales. Guías técnicas del INSHT.
  
17. Equipos de trabajo. Disposiciones mínimas para la utilización. Normativa aplicable.
  
18. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Normativa aplicable. Principios básicos, utilización y clases. Líneas básicas de actuación en la señalización de los lugares de trabajo.
  
19. Equipos de protección colectiva e individual. Normativa aplicable. Obligaciones del empresario y del trabajador. Clases de EPIS.
  
20. Riesgos eléctricos. Normativa aplicable. Trabajos en alta, media y baja tensión. Sistemas de protección contra contactos directos e indirectos. Trabajos en tensión y sin tensión.
  
21. Ambiente térmico, iluminación, ruido, radiaciones y vibraciones. Calidad del aire interior. Síndrome del edificio enfermo. Protección y prevención.
  
22. Riesgos ergonómicos y psicosociales. Trabajo con pantallas de visualización de datos. Protección y prevención.
  
23. Protección de los trabajadores frente a riesgos químicos. Límites de exposición. Productos químicos. Manipulación, almacenamiento y transporte. Etiquetado de productos y fichas de seguridad. Protección de los trabajadores frente a los riesgos biológicos.
  
24. Promoción de la prevención: Información y Formación de trabajadores.
  
25. Planes de emergencia y autoprotección. Actuación en caso de emergencia.
  
26. Prevención y extinción de incendios. Condiciones de protección contra incendios. Normativa aplicable. Equipos de detección y extinción de incendios. Agentes extintores.
  
27. Socorrismo y primeros auxilios.
  
28. Medicina del trabajo. Organización, estructura y medios. Acción preventiva de la medicina del trabajo.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Estadístico/a Programador/a
  
REQUISITOS:
  
Diplomatura en Estadística, o Diplomatura en Informática, o Ingeniería Técnica en Informática o equivalente.
  
MÉRITOS:
  
Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Realizar procesos de tratamiento de datos estadísticos.
  
2. Integrar sistemas de información para el tratamiento estadístico de datos.
  
3. Diseñar y programar sistemas informáticos orientados al procesamiento masivo de datos.
  
4. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/84 de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. La legislación de protección de datos de carácter personal: La Directiva 95/46/CE, la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), el Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal. La Agencia de Protección de Datos. La protección jurídica de los programas de ordenador.
  
2. Análisis estadístico descriptivo; medidas de tendencias central y de dispersión. Representación gráfica. Diagramas.
  
3. Teoría del análisis de la varianza.
  
4. Resolución de problemas mediante análisis de la varianza
  
5. Tipos abstractos de datos: estructura, operaciones y algoritmos especializados.
  
6. Manejo y uso de paquetes estadísticos: el SPSS.
  
7. Investigación de medios. Conceptos básicos. Métodos: observación, entrevista, etc...Indicadores de audiencia según medios.
  
8. El estudio general de medios. Metodología. Diseño muestral. El cuestionario. Audiencia y hábitos. Tipos de informaciones.
  
9. El panel de audímetros. Metodología y tecnología. Instalación y mantenimiento. El proceso diario. La muestra. La audiencia no cubierta. Medición de la televisión digital.
  
10. Indicadores de audiencia en televisión. El rating, el share, la audiencia acumulada, la aportación, la cobertura, los GRP's, los OTS, etc...
  
11. Fundamentos de programación estructurada.
  
12. Fundamentos de programación orientada a objetos. Programación en HTML y JAVA.
  
13. Utilización de Excel como herramienta de tratamiento de datos.
  
14. Utilización de Access: Tablas, relaciones, consultas SQL, formularios e informes.
  
15. Visual Basic como herramienta de programación y de integración de Excel, Access y Word.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Operario/a de Mantenimiento
  
REQUISITOS
  
FPII en electricidad y electrónica o construcción y obras.
  
MERITOS
  
Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Ejecución de tareas de mantenimiento general de las instalaciones del edificio: electricidad, climatización, fontanería y riego, albañilería, sistemas electromecánicos, telefonía, interfonía, megafonía, radiofrecuencia, etc...
  
2. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/84, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Fundamentos de electricidad. Corriente eléctrica. Intensidad. Resistencia eléctrica. Potencial. Energía y potencia. Efectos caloríficos. Generadores. Fuerza electromotriz y fuerza contraelectromotriz. Red de conductores. Leyes de Kirchoff. Puentes de medida. Electrolisis. Par termoeléctrico. Corriente alterna. Valor pico pico, valor medio y valor eficaz. Impedancia. Reactancia. Representación vectorial. Inducción. Flujo, flujo magnético. Auto-inducción e inducción mutua. Corrientes de Foucault. Corrientes monofásicas y trifásicas. Potencia. Medida de potencia. Máquinas de cc y ca. Tomas de tierra. Circuitos resonantes. Relación de fases tensión corriente. Corrientes polifásicas. Conexiones estrella-triángulo. Generadores. Pilas. Baterías. Dinamos. Principios de funcionamiento. Alternadores. Motores eléctricos. Motores de CC. Reostato de arranque. Transformadores. Aparatos de medida. Voltímetro, Amperímetro, frecuencímetro, ohmetro. Puentes.
  
2. Instalaciones eléctricas de baja tensión. Reglamentación electrotécnica de BT y de verificaciones eléctricas. Normas UNE, UNESA, NTE, CENELEC. Documentación técnica. Simbología e interpretación de planos y esquemas. Acometidas. Características de los suministros de BT. Cálculo y selección de los conductores, tubos, canalizaciones y elementos de protección. Equipos, dispositivos, y materiales. Aparatos de maniobra en BT. Interruptores de maniobra en vacío. Interruptores de maniobra en carga. Interruptores para motores. Contactores. Protección contra contactos directos e indirectos. Puestas a tierra. Contacto a tierra en instalaciones de menos de 1000 V. Causas clases y efectos fundamentales de los contactos a tierra en las instalaciones de AT. Distribución de la corriente de contacto a tierra en el suelo. Perturbación y peligro sobre las líneas de telecomunicación. Procedimientos de montaje de instalaciones de enlace e interior.
  
3. Instalaciones específicas: Reglamentación. Instalaciones en locales de pública concurrencia. Instalaciones en locales con riesgo de incendio ó explosión. Instalaciones en locales de características especiales. Instalaciones de alumbrado. Instalaciones para alimentación de socorro. Instalaciones de puesta a tierra. Procedimientos, medios y materiales utilizados.
  
4. Instalaciones de alumbrado: Luminotecnia. Materiales luminosos. Temperatura de color. Lámparas. Magnitudes y unidades fundamentales utilizadas en luminotecnia. Fuentes de luz y accesorios para su funcionamiento: tipos, características y esquemas de conexionado. Luminarias para instalaciones de alumbrado interior y exterior. Cálculo de instalaciones de alumbrado interior y exterior. Selección de los apartados utilizados en el alumbrado interior y exterior. Procedimientos de montaje de las instalaciones de alumbrado de interior y exterior: tipología y características. Documentación técnica. Simbología e interpretación de planos y esquemas.
  
5. Puesta en servicio y mantenimiento: Mediciones y verificaciones reglamentarias. Pruebas funcionales y de fiabilidad. Mantenimiento preventivo. Diagnóstico de averías. Seguridad en las operaciones de puesta en servicio, maniobra y mantenimiento.
  
6. Técnicas y procesos en las instalaciones singulares. Instalaciones de Megafonía. Instalaciones de telefonía interior e intercomunicación. La red telefónica conmutada. Estructura y características. Unidades y parámetros característicos de las instalaciones de telefonía e intercomunicación. Clasificación de las instalaciones de telefonía interior e intercomunicación: características. Configuración de instalaciones de telefonía e intercomunicación. Equipos y elementos. Conductores (cable y fibra óptica). Técnicas y procesos específicos de montaje: ajustes y puesta a punto. Diagnóstico y localización de averías. Normativa y recomendaciones.
  
7. Instalaciones de seguridad. Unidades y parámetros característicos de las instalaciones de seguridad. Clasificación de las instalaciones de seguridad: Tipos y características. Configuración cálculo de instalaciones de seguridad. Simbología. Normativa y recomendaciones.
  
8. Instalaciones de energía solar fotovoltaica. Energía renovable. La energía solar: aprovechamiento. Unidades parámetros característicos de las instalaciones de energía solar fotovoltaica. Clasificación de las instalaciones de energía solar fotovoltaica: Tipología y características. Configuración y cálculos de instalaciones de energía solar fotovoltaica. Simbología. Elaboración de documentación. Técnicas y procesos específicos de montaje: ajustes y puesta a punto.
  
9. Sistemas técnicos utilizados para la gestión automatizada. Técnicas básicas y medios utilizados en los sistemas de comunicación para instalaciones automatizadas (cable, fibra óptica, infrarrojos y radiofrecuencia). Sistema de ?bus- a dos hilos. Tipología, características y normalización. Sistema de corrientes portadoras. Sistemas basados en autómatas programables.
  
10. Configuración de las instalaciones. Técnicas básicas de regulación y control. Sensores, transductores, reguladores y actuadores. Sistemas para la gestión de la energía. Sistemas para la gestión de la seguridad. Sistemas para la gestión de las telecomunicaciones. Interpretación de esquemas y simbología utilizada en las instalaciones automatizadas. Técnicas y procesos de montaje y conexionado. Preparación y ajuste de los elementos utilizados en las instalaciones automatizadas. Programación de los equipos utilizados en las instalaciones automatizadas: centralitas, autómatas y programas específicos para ordenadores.
  
11. Mantenimiento de las instalaciones. Diagnóstico y localización de averías. Procedimientos y medios. Gestión del desarrollo de instalaciones electrotécnicas. Medidas de Seguridad en la ejecución de proyectos de instalaciones electrotécnicas y su mantenimiento. Primeros auxilios ante accidentes eléctricos y mecánicos.
  
12. Sistemas de climatización. Unidades de Climatización. Interpretación de esquemas y diagramas. Unidades de medida de aplicación en instalaciones de climatización. Aislamiento térmico. Coeficientes de transmisión. Sistemas de calefacción: Centrales de producción térmica. Combustibles, su almacenamiento. Elementos que componen una instalación: grupos, llaves de presión, canalizadores de acero y cobre, purgadores, hidromezcladores, dilatadores, etc.
  
13. Identificación Visual de diferentes equipos e instalaciones (materiales, centros de transformación, etc.).
  
14. Informática Técnica y conocimientos básicos de ofimática.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Operador/a de equipos
  
REQUISITOS
  
FPII rama Imagen y Sonido (Especialidades: Imagen Fotográfica/ Imagen Fílmica/ Medios Audiovisuales/ Operaciones en Radiotelevisión/ Producción de Programas/ Realización de Programas). O Módulo III rama Imagen y Sonido (Especialidades: Operaciones Imagen y sonido/ Medios Audiovisuales/ Realización, Producción y Operación de Programas Audiovisuales). O Técnico Superior en Comunicación, Imagen y Sonido (Especialidades: Imagen/ Producción de Audiovisuales, Radio y Espectáculos/ Realización de Audiovisuales y Espectáculos).
  
MÉRITOS
  
Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Operación de cualquier máquina de equipos audiovisuales, así como de los elementos auxiliares que las nuevas tecnologías aporten a estos procesos.
  
2. Ajustar y controlar las señales de vídeo así como de las distintas señales propias de máquinas audiovisuales, operando los equipos correspondientes para la grabación, postproducción, montaje, edición y emisión de noticias, reportajes, programas, bloques de publicidad, etc., que componen la programación.
  
3. Limpieza y conservación preventiva de los equipos utilizados.
  
4. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/84 de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Televisión: Análisis y síntesis de la señal de televisión. Barrido, entrelazado. La señal de TV en color. Parámetros y tolerancias. Elección de la frecuencia subportadora de color. Codificador PAL. Modulación en cuadratura. Generador de sincros PAL. Ancho de banda de la señal de vídeo en banda base. Señal de barras de color.
  
2. Sonido: propagación del sonido. Cualidades del sonido. Medida y control de la señal de audio. El decibelio. Vúmetro y Picómetro. Sistemas reductores de ruido. Micrófonos.
  
3. Colorimetría, óptica e iluminación: naturaleza de la luz. Conceptos fotométricos y unidades. Leyes de Grassman. Conceptos básicos de lentes y objetivos. Correctores de temperatura de color. Características de la visión humana. Iluminación básica para TV. Tipos de proyectores.
  
4. Control de imagen: esquema de bloques de una cadena de cámaras. CCD: concepto y tipos. Ajustes básicos de cámara, knee, slope, gamma, balance de blancos y negros. Operación de control de cámaras.
  
5. Características y operación de equipos. El mezclador: tipos de incrustaciones, luminancia, lineal y croma. Función del DSK. Cortinillas, tipos. Buses de pgm, pst, key y auxiliar. Transiciones. Sincronización de señales. Operación del monitor de forma de onda y vectorscopio. Conceptos básicos de DVE. Conceptos básicos de generadores de caracteres. Operación de magnetoscopios: reproducción con DT. Operación con editoras del tipo BVE: el time-track, multisplit, gestión EDL, Init Panel, Switcher memory y DME memory, teclas PF. El impulso GPI, tipos y utilización.
  
6. Grabación magnética: Fundamentos. Características y tipos de cintas magnéticas. Tipos de grabación magnética de la señal de vídeo. Diagrama de bloques básico de la señal de vídeo en un magnetoscopio.
  
7. Magnetoscopios: características básicas. Tipos de señal de entrada/ salida. El TBC. Servomecanismos: función del CTL. El código de tiempo. Sistemas de vídeo profesional: U-Matic SP, Betacam SP, Betacam SX, Betacam Digital. Color Framing.
  
8. Conceptos digitales. Conversión Analógica /Digital: teorema de Nyquist, muestreo, cuantificación, codificación y almacenamiento. Sistemas de compresión de vídeo: MJPEG, MPEG2, normas de compresión, entropía, redundancia, función de la DCT. Interfaz SDI. Características básicas de la norma CCIR 601.
  
9. Técnicas de realización: nociones generales sobre técnicas de realización. Continuidad. Conceptos básicos del montaje. Modos de edición: assemble, insert, dividida, pre-read, Composición de la imagen. Edición On line y off line. Edición no lineal
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Administrativo/a
  
REQUISITOS
  
FPII rama Administrativa y Comercial. O Módulo III Rama Administrativa y Comercial. O Técnico Superior rama Administración (Especialidades: Administración y finanzas/ Secretariado). O BUP o equivalente.
  
MERITOS
  
Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia profesional. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Colaborar en la realización y aporte de datos en informes, propuestas, expedientes, trabajos varios, etc. Incluso los de contenido o proceso complejo, propios de cada unidad organizativa.
  
2. Controlar y realizar, en su caso, el seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc.
  
3. Realizar operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verifica o comprobar liquidaciones, realización de cálculos de complejidad media, asientos de contabilidad, arqueos, cálculos de balances, cierres de libros, control de existencias, facturas, recibos, vales, etc.
  
4. Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
  
5. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/84 de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Concepto de Administración Pública. Tipos de Entes Públicos. Formas de gestión de los servicios públicos. Gestión directa. Gestión indirecta.
  
2. Los contratos administrativos: naturaleza jurídica, clases y régimen jurídico.
  
3. El Procedimiento Administrativo: concepto y fines del procedimiento. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: principios generales y ámbito de aplicación. Características, elementos y fases del Procedimiento Administrativo Común: iniciación, instrucción, ordenación y terminación. Los recursos administrativos: concepto, características y clases. Ley de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
4. Ofimática: tratamiento textos, correo electrónico, agenda, bases de datos, hojas de cálculo, paquetes integrados. Internet e Intranet.
  
5. La empresa y el empresario mercantil. El empresario individual y el empresario social.
  
6. Formas jurídicas de la empresa. Sociedad Anónima. Empresas públicas en forma de SA
  
7. Conceptos básicos: la propiedad intelectual. Derechos de autor: derecho moral, derechos de explotación y otros derechos. El Registro de la Propiedad Intelectual.
  
8. Derecho del Trabajo y seguridad social. Campo de aplicación, afiliación, cotización, altas y bajas. Supuesto particular de los de artistas.
  
9. Ley sobre Condiciones Generales de la Contratación.
  
10. Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
11. La Unión Europea y sus Instituciones. El Euro.
  
12. Plan General Contable. Principios contables y normas de valoración. Las Cuentas Anuales. Anotaciones contables en el Diario y el Mayor.
  
13. Contabilidad inicial y operaciones del ejercicio: inventario. Apertura. Operaciones de un periodo. Balances de comprobación.
  
14. Contabilidad de liquidación de ejercicio. Periodificación. Regularización. Cierre.
  
15. Derecho tributario: IRPF, IVA, Impuesto Sociedades
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Operador/a de Sistemas
  
REQUISITOS
  
FPII de la rama Informática o BUP o equivalente
  
MÉRITOS
  
Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Atender a la explotación diaria de los sistemas.
  
2. Atención al usuario.
  
3. Planificación y control de operaciones.
  
4. Ejecución de procesos.
  
5. Control de la entrada de datos y de la salida de resultados.
  
6. Obtención de copias de respaldo.
  
7. Mantenimiento del inventario de hardware y software.
  
8. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/84, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Concepto y definición de la informática. Hardware y Software. Ordenador. Sistema informático. Equipo informático.
  
2. Unidad central de proceso y memoria. Unidad de control. Unidad Aritmético-lógica. Tipos de operación y formatos de datos. La memoria principal.
  
3. Unidades periféricas. Unidades de entrada/salida y de almacenamiento auxiliar.
  
4. Estructuras lógicas de la información. El orden de los ficheros. Organización de archivos: conceptos y tipos. Modos de acceso.
  
5. Sistemas Operativos: conceptos generales. Estructura de un SO. Procesos: definición, estados de un proceso, comunicación entre procesos, planificación. El sistema operativo UNIX. Funciones y uso.
  
6. El sistema operativo WINDOWS 98/NT/2000/XP. Funciones y usos.
  
7. Transmisión de datos. Generalidades.
  
8. Redes de área local. Concepto y usos. Topologías. Protocolos. Estándares.
  
9. Protocolos jerarquizados. Conceptos generales. Modelo de referencia ISO: definición, jerarquización del modelo y niveles.
  
10. Internet/Intranet. Características. Recursos. Los servicios basados en Internet: correo, transferencia de ficheros, publicación en formato hipertexto, grupos de discusión y de noticias, diálogos de red, búsquedas y acceso a la información estructurada.
  
11. Multiprogramación y multiproceso. Proceso en tiempo real. Proceso por lotes. Proceso secuencial. Tiempo compartido.
  
12. Distribución y gestión de recursos compartidos: gestión de colas, control de spool. Control de acceso a usuarios. Comandos y programas de utilidad. Conversión de soportes. Copias de seguridad.
  
13. Gestión de registros de incidencias. Control de trabajos.
  
14. Informática personal. Gestores de base de datos. Hojas de cálculo. Tratamiento de textos.
  
15. Organización de un Centro de Proceso de Datos. Funciones del área de explotación.
  
16. Seguridad física en instalaciones de proceso de datos. Generalidades. Riesgos. Medidas de seguridad.
  
17. La legislación de protección de datos de carácter personal: La Directiva 95/46/CE, la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), el Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal. La Agencia de Protección de Datos. La protección jurídica de los programas de ordenador.
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo/a
  
REQUISITOS
  
FPI rama Administrativa y Comercial (Especialidades: Administrativa/ Secretariado). O Módulo II rama Administrativa y Comercial (Especialidades: Auxiliar de Adm. y Gestión/ Documentación Administrativa y Operatoria de Teclados/ Auxiliar Jurídico). O Técnico rama Administración (Especialidad: Gestión Administrativa). 0 Graduado Escolar.
  
MERITOS
  
Formación profesional o académica complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Realizar actividades administrativas elementales, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, con tendencia a la repetición y con alternativas más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes.
  
2. Supervisar el cumplimiento de las actividades en los plazos previstos.
  
3. Mecanografiar todo tipo de documentos.
  
4. Utilizar todos los medios de comunicación que la empresa implante para la mejor prestación del servicio.
  
5. Atender y concertar entrevistas y llamadas telefónicas.
  
6. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/84 de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. El procedimiento administrativo: concepto y significado. Fases del Procedimiento Administrativo: iniciación, instrucción, ordenación y terminación. Las comunicaciones y las notificaciones administrativas. Los Recursos.
  
2. Organización Administrativa. Utilización de la informática como herramienta del proceso administrativo. Informática personal, departamental y corporativa.
  
3. Soportes informáticos de la información: tipos, creación, manipulación y conservación. La correspondencia comercial y su redacción. Comunicaciones breves y de régimen interior. La instancia, el oficio, la carta circular, el certificado. Registro de correspondencia.
  
4. Recepción oficial de documentos. Registro de Entrada y Salida.
  
5. Bases de datos: concepto. Nociones de manejo de datos estructurados. Sistema Operativo MS-DOS. Entorno Windows. Archivos y agenda electrónica. Tratamiento de Textos. Internet e Intranet.
  
6. Contabilidad: principios contables y normas de valoración. Cuentas de activo y de pasivo. Convenios de cargo y abono. Cuentas de ingreso y gasto: grupos VI y VII del Plan General de Contabilidad. Clasificación y naturaleza.
  
7. Contabilización de los documentos: la factura: requisitos, impuestos (IVA-IRPF). Descuentos. Pagos y cobros. Las operaciones de efectivo. La caja.
  
8. El Estatuto de los Trabajadores: El contrato de trabajo: concepto, sujetos y formas. Contratos por tiempo indefinido y contratos por tiempo determinado. Modalidades de contratos temporales. Contratos por obra para la realización de un programa determinado. Contrato de artistas en espectáculos públicos y contrato de personal de alta dirección.
  
9. El régimen general de la Seguridad Social: Afiliación, altas y bajas de los trabajadores y cotización de los artistas en espectáculos públicos. Supuesto particular de los Artistas.
  
10. Ley Condiciones Generales de la Contratación.
  
11. Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
12. La Unión Europea y sus Instituciones. El Euro.
  
13. Nociones básicas de la Propiedad Intelectual. Derechos de Autor. El derecho moral de autor, derechos de explotación y otros derechos. El Registro de la Propiedad Intelectual
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Auxiliar de Servicios
  
REQUISITOS
  
Certificado de estudios primarios, y carné de conducir tipo B.
  
MERITOS
  
Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
FUNCIONES
  
1. Realizar operaciones elementales de electricidad, fontanería, carpintería, cerrajería, etc.
  
2. Cargar, descargar y trasladar objetos y materiales de uso general y específico necesarios para las actividades de RTVV y sus sociedades.
  
3. Realizar tareas para la adquisición, facturación y recogida de materiales siguiendo instrucciones concretas.
  
4. Controlar el material audiovisual de la videoteca y responsabilizarse de su mantenimiento.
  
5. Realizar funciones de reprografía y conducción de vehículos de incidencias.
  
6. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
PROGRAMA
  
GENERAL
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/84 de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
ESPECÍFICO
  
1. Ofimática: tratamiento textos, bases de datos, hojas de cálculo, paquetes integrados.
  
2. Ley de Prevención de riesgos laborales y normativa complementaria.
  
3. Normas de seguridad y salud laboral.
  
4. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo.
  
5. Señalización.
  
6. Ley de Correos (Servicio Postal).
  
7. Comunicaciones. Centrales telefónicas. Líneas externas RDSI, accesos básicos, microfonías, punto a punto, radiofrecuencia, interfonía y megafonía.
  
8. Electricidad. Básico.
  
9. Electrónica. Básico.
  
10. Carpintería. Básico.
  
11. Obra civil. Albañilería. Básico
  
ANEXO III
  
Acreditación documental de Requisitos y Méritos
  
I. A los fines de acreditación de experiencia profesional el Tribunal admitirá como documentos acreditativos de la misma los siguientes:
  
Por cuenta ajena (alternativamente)
  
- Copia auténtica del contrato o contratos de trabajo debidamente registrados por el INEM y recibos de salarios.
  
- Certificado de empresa con expresión de categoría profesional del/de la trabajador/a, número de la Seguridad Social del/de la trabajador/a y la empresa, tiempo de prestación de servicio, jornada y modalidad contractual que haya amparado la prestación laboral y vida laboral expedida por la Seguridad Social.
  
- Cuando los servicios acreditados se presten o hayan prestado ocupando una categoría de la relación de puestos de trabajo de la Función Pública en una entidad o administración pública se justificarán mediante certificación del órgano competente de ésta.
  
Por cuenta propia (alternativamente):
  
- Modelo Resumen anual IRPF.
  
- Modelo Resumen anual IVA e Impuesto sobre Actividades Económicas.
  
- Cotización a mutualidades o altas en colegios profesionales.
  
II. Fotocopia de la titulación académica o profesional exigida como requisito o que se alegue como mérito.
  
III. Siempre que no se aporten documentos originales o copias testimoniadas notarialmente, sus originales deberán ser aportado por los/las aspirantes el día en que sean requeridos/as para ello por el tribunal o, en su caso, cuando sean convocados/as para la celebración de la segunda fase de selección y entrevista, con el objeto de proceder a su cotejo.
  
IV. El Tribunal queda habilitado para solicitar del aspirante otros documentos que considere oportunos.
  
ANEXO IV
  
VALORACION MERITOS (3.5 puntos)
  
FORMACION 1.9 Puntos
  
REGLADA: máximo 1.3 puntos
  
Se valorarán las titulaciones académicas relacionadas con el puesto de trabajo acreditadas por los/las aspirantes superiores a las que se exigen como requisito de la presente convocatoria.
  
Puntuación Titulación baremo
  
1.3 Título de Doctor/a
  
1.04 Licenciatura Universitaria o equivalente.
  
0.78 Diplomatura Universitaria o equivalente.
  
0.52 Acceso Universidad Mayores 25 años/ Bachillerato Superior/Téc.Especialista (FPII/ Módulo III)/ Téc. Superior o equivalente
  
0.26 Graduado Escolar/ Téc. Auxiliar (FPI/ Módulo II)/ Técnico/a.
  
No se valorará como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
La puntuación seguirá el orden establecido en el cuadro anterior, siempre dentro del itinerario formativo establecido, en caso contrario la formación será puntuada dentro del concepto de formación no reglada.
  
NO REGLADA: máximo 0.6 puntos
  
Se valorará como mérito los cursos de formación y perfeccionamiento recibidos o impartidos de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización o actuación del ente y sus sociedades, tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala y con la puntuación máxima obtenida por sumatorio de todos los conceptos de 0.6 puntos:
  
Puntuación Duración en horas
  
0.6 500 horas o más
  
0.3 (máx. 2 cursos) 200 horas o más
  
0.15 (máx. 2 cursos) 100 horas o más
  
0.03 (máx. 4 cursos) 20 horas o más
  
VALENCIANO: máximo 0.4 puntos
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0.4 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià en nivel o niveles superiores a los exigidos como requisito de acuerdo con la siguiente tabla:
  
Puntuación Nivel
  
0.4 Superior o equivalente
  
0.3 Mitjà o equivalente
  
0.2 Elemental o equivalente
  
0.1 Oral o equivalente
  
A estos efectos y conforme dispone la Orden de 5 de febrero de 1997 (DOGV núm. 2968 de 10 de abril de 1997) el Certificado de Capacitación, y el título de Maestro/a de valenciano equivalen al nivel Mitjà; haber superado el tercer curso de la Escuela Oficial de Idiomas equivale al nivel Mitjà y haber superado el quinto curso de la citada escuela equivale al nivel superior.
  
Únicamente se computará el nivel más elevado de los acreditados.
  
IDIOMAS: 0.2 puntos
  
Se valorará el conocimiento de idiomas comunitarios superior al exigido en su caso como requisito de la convocatoria.
  
Dichos conocimientos deberán ser acreditados documentalmente o ante el Tribunal correspondiente mediante las pruebas que por éste se determinen.
  
EXPERIENCIA PROFESIONAL 1 punts
  
· Dentro o fuera de RTVV y sus Sociedades
  
Experiencia en el puesto de trabajo convocado:
  
Dentro de este concepto serán puntuados aquellos trabajos de similar categoría profesional y/o especial responsabilidad que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado, que deberá ser acreditado documentalmente y valorado a criterio del Tribunal.
  
Siendo el baremo máximo de 4 años a razón de 0.25 puntos por año y 0.02 por mes.
  
IDONEIDAD 1.5 PUNTOS
  
Son aquellas habilidades o destrezas que se poseen en relación al puesto y objetivos a medio o largo plazo que se pretenden alcanzar con el ejercicio profesional del puesto al que se opta.
  
ANEXO V
  
DIRECCIONES DE CENTROS Y DELEGACIONES
  
CENTRO DE FORMACIÓN
  
CPP-BURJASSOT
  
POLÍGONO ACCESO ADEMUZ, S/N
  
46397 BURJASSOT
  
RADIO AUTONOMÍA VALENCIANA, SA.
  
AVDA. BLASCO IBÁÑEZ, 134
  
46273 VALENCIA
  
ALICANTE, TVV Y RAV
  
C/ SEGURA, 19, BAJO
  
03894 ALICANTE
  
CASTELLÓN, TVV Y RAV
  
AVDA. DOCTOR CLARA, 12
  
12030 CASTELLÓN
  
BARCELONA TVV
  
AVDA. DIAGONAL, 613-4º-A
  
08077 BARCELONA
  
MADRID TVV
  
C/ BOCANGEL, 26