Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2699, del 29-02-1996 (1996/837579)

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 15 de febrero de 1996, de la directora general de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario de 1996 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2699

Fecha DOGV
:   29-02-1996

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1996/837579


Fecha del documento
:   29-02-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Corrección de errores

Corrección de errores

CORRECCIóN de errores de la Resolución de 15 de febrero de 1996, de la directora general de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario de 1996 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional.
  
Advertida una omisión en la publicación del texto referido aparecido en el DOGV nº 2.692 , de 20 de febrero de 1996, se procede de nuevo a su publicación íntegra.
  
  
  
RESOLUCIóN de 15 de febrero de 1996, de la directora general de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario de 1996 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional.
  
  
Convocados por las respectivas corporaciones locales los concursos ordinarios para la provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 99 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto 1.732/1994, de 29 de julio (BOE de 09.09.94) y las órdenes del Ministerio para las Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994 (BOE de 13.08.94) y de 8 de septiembre de 1994 (BOE de 09.09.94) y aprobadas por las respectivas corporaciones las bases específicas para cada puesto de trabajo, resuelvo:
  
  
Primero
  
Dar publicidad a las convocatorias de concursos ordinarios para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, vacantes en las corporaciones locales de la Comunidad Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada plaza, que se relacionan en los anexos II y III.
  
  
Segundo
  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno valenciano (DOGV núm. 2.434, de 24 de enero de 1996) y que se relacionan en el anexo I. De conformidad con lo establecido en la disposición adicional de dicha norma, en tanto se cree y entre en funcionamiento el Registro de Méritos de determinación autonòmica, los concursantes acreditarán los méritos que aleguen en los concursos mediante la presentación de los títulos, diplomas o certificaciones correspondientes, pudiendo utilizar a estos efectos tanto los originales como fotocopias debidamente compulsadas.
  
  
Tercero
  
Las bases comunes por las cuales deben regirse los citados concursos son las aprobadas por la Orden de 8 de septiembre de 1994, del Ministerio para las Administraciones Públicas (BOE de 09.09.94).
  
  
Cuarto
  
Las convocatorias y las bases específicas de los concursos a que se refiere esta resolución podrán ser impugnadas según lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. de 26 de noviembre de 1992, a partir de la publicación de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
  
Valencia, 15 de febrero de 1996.- La directora general de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: Catalina Escuín Palop.
  
  
  
ANEXO I
  
  
Determinación y Valoración de los méritos autonómicos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 y 4 del decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano
  
  
Determinación de méritos
  
  
Tendrán la consideración de méritos correspondientes al conocimiento del valenciano, de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Generalitat Valenciana los siguientes:
  
a) Experiencia profesional
  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los cinco aÑos anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunidad Valenciana o en la administración de la Generalitat Valenciana, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Valenciana.
  
b) Formación personal
  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos.
  
Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
c) Conocimientos de valenciano
  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y EnseÑanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunidad Valenciana, de la Generalitat Valenciana y de la administración local.
  
  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales de los municipios con predominio lingüístico valenciano, de conformidad con sus relaciones de puestos de trabajo y al amparo de la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y EnseÑanza del valenciano.
  
En todo caso, las corporaciones locales podrán valorar el valenciano como mérito específico en las bases de su convocatoria.
  
d) Otros méritos
  
Se considerarán otros méritos la impartición de clases en los cursos de formación a los que se refiere el apartado b). Asimismo, se valorarán en este apartado publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana y colaboraciones con los órganos de la Generalitat Valenciana en materia de régimen local.
  
  
Valoración de los méritos
  
  
a) Experiencia profesional
  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0.50, según las reglas siguientes:
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,10 por aÑo.
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,05 por aÑo.
  
b) Formación personal
  
La valoración por este apartado no podrá superar 1,50 puntos. En la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento se distinguirá:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos
  
Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
3. La valoración de cada curso específico se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,65 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
La valoración de los cursos genéricos se realizará en función de su duración, aplicando la escala anterior y reduciendo a la mitad los puntos por duración horaria.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se certifica por el Instituto Valenciano de Administración Pública que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.
  
c) Conocimientos de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,25 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos.
  
d) Otros méritos.
  
Los méritos por este apartado se valorarán en función de la especialización y nivel de los cursos, de las publicaciones y las colaboraciones desarrolladas, hasta un máximo de 0,25 puntos.
  
  
  
  
ANNEX II
  
  
SUBESCALA: SECRETARIA
  
  
CATEGORIA: SUPERIOR
  
  
LLOC DE TREBALL:
  
ENTITAT:
  
  
SECRETARIA
  
ALCOI (Alacant)
  
  
SECRETARIA
  
ASPE (Alacant)
  
  
SECRETARIA
  
BENISSA (Alacant)
  
  
SECRETARIA
  
COCENTAINA (Alacant)
  
  
SECRETARIA
  
SANTA POLA (Alacant)
  
  
OFICIALIA MAJOR
  
CASTELLó DE LA PLANA (Castelló)
  
  
SECRETARIA
  
ALMUSSAFES (València)
  
  
SECRETARIA
  
BURJASSOT (València)
  
  
SECRETARIA
  
ONTINYENT (València)
  
  
CATEGORIA: ENTRADA
  
  
LLOC DE TREBALL:
  
ENTITAT:
  
  
SECRETARIA
  
LA NUCIA (Alacant)
  
  
OFICIALIA MAJOR
  
BENIFAIó (València)
  
  
SECRETARIA
  
PICANYA (València)
  
  
  
SUBESCALA: INTERVENCIó-TRESORERIA
  
  
CATEGORIA: SUPERIOR
  
  
LLOC DE TREBALL:
  
ENTITAT:
  
  
INTERVENCIó
  
ASPE (Alacant)
  
  
INTERVENCIó
  
BENISSA (Alacant)
  
  
INTERVENCIó
  
COCENTAINA (Alacant)
  
  
INTERVENCIó
  
CREVILLENT (Alacant)
  
  
INTERVENCIó
  
GUARDAMAR DEL SEGURA (Alacant)
  
  
INTERVENCIó
  
ONDA (Castelló)
  
  
INTERVENCIó
  
BURJASSOT (València)
  
  
INTERVENCIó
  
GANDIA (València)
  
  
INTERVENCIó
  
MISLATA (València)
  
  
INTERVENCIó
  
SAGUNT (València)
  
  
INTERVENCIó
  
SILLA (València)
  
  
INTERVENCIó
  
XàTIVA (València)
  
  
CATEGORIA: ENTRADA
  
  
LLOC DE TREBALL:
  
ENTITAT:
  
  
INTERVENCIó
  
CALLOSA D'EN SARRIà (Alacant)
  
  
INTERVENCIó
  
ALBAIDA (València)
  
  
INTERVENCIó
  
ALCáCER (València)
  
  
INTERVENCIó
  
CHESTE (València)
  
  
INTERVENCIó
  
MASSAMAGRELL (València)
  
  
INTERVENCIó
  
L'ALCúDIA (València)
  
  
INTERVENCIó
  
PICANYA (València)
  
  
  
SUBESCALA: INTERVENCIó-TRESORERIA
  
  
LLOC DE TREBALL:
  
ENTITAT:
  
  
TRESORERIA
  
ASPE (Alacant)
  
  
TRESORERIA
  
GUARDAMAR DEL SEGURA (Alacant)
  
  
TRESORERIA
  
ALMASSORA (Castelló)
  
  
TRESORERIA
  
GANDIA (València)
  
  
TRESORERIA
  
XàTIVA (València)
  
  
  
SUBESCALA: SECRETARIA-INTERVENCIó
  
  
LLOC DE TREBALL:
  
ENTITAT:
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
AGOST (Alacant)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
AGRES (Alacant)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
ELS POBLETS (Alacant)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
MANC. L'ALACANTí (Alacant)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
PLANES I AGRUPATS (Alacant)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
SAN ISIDRO (Alacant)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
ALTURA (Castelló)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
BEJíS (Castelló)
  
  
SECRETARIA-INTER./SAT MORELLA
  
DIPUTACIó DE CASTELLó (Castelló)
  
  
SECRETARIA-INTER./SAT BENASAL
  
DIPUTACIó DE CASTELLó (Castelló)
  
  
SECRETARIA-INTE./SAT MONTANEJOS
  
DIPUTACIó DE CASTELLó (Castelló)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
ROSSELL (Castelló)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
SAN RAFAEL DEL RIO (Castelló)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
AIELO DE MALFERIT (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
ALPUENTE (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
BELLREGUARD I AGRUPATS (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
BELLúS (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
BENICULL DE XúQUER -ELM- (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó/SAT
  
DIPUTACIó DE València (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó/SAT
  
DIPUTACIó DE València (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
LA FONT D'EN CARRòS (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
LLAURí (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
MANC. CAMP DE TúRIA (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
MONTROY (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
REAL DE GANDIA (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
ROCAFORT (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
SEMPERE I AGRUPATS (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
SIETE AGUAS (València)
  
  
SECRETARIA-INTERVENCIó
  
TERESA DE COFRENTES (València)
  
  
  
Ayuntamiento: Alcoi
  
Provincia: Alicante
  
Denominación del puesto: secretaría
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 2 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación del puesto: secretaría
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: superior
  
Clase: primera
  
Nivel de complemento de destino: treinta (30)
  
Cuantía anual del complemento específico: dos millones sesenta y dos mil novecientas doce pesetas (2.062.912 PTA).
  
Requisito: nivel oral de conocimientos del valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 25 de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. José Sanus Tormo; suplente D. Amando Vilaplana Gironés
  
- Vocales:
  
- Por los funcionarios de carrera: D. Luis Molina Jaén; suplente José Manuel Ferri Soler.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional: D. Carlos Arranz de la Cámara; suplente María Gianoni Pérez.
  
- Dos concejal designado por el alcalde a propuesta de la Comisión Informativa de Personal: D. José Luis Córcoles Ferrándiz y D. Francesc Valor i Sanjuán; suplentes D. Agustín Silvestre Soler y D. álvar Seguí, respectivamente.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial y Organización. D. Herminio NuÑez Maroto; suplente D. Patricio Valles MuÑiz.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De aplicación el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar en los concursos de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter urbanístico.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 6 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado elemental: 4 puntos
  
b) Conocimiento de grado medio: 5 puntos
  
c) Conocimiento de grado superior: 6 puntos
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Aspe
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: secretaría
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 31 de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.003.785 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el veintiséis de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Ramón Berenguer Prieto, el alcalde-presidente de la corporación.
  
- Vocales:
  
concejales de la corporación:
  
- D. Juan Oliver Colmenero
  
- D. Antonio Puerto Atart
  
Funcionarios de carrera:
  
- D. Virgilio Muelas Escamilla. técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.
  
- D. Francisco Javier Marcos Oyarzun. secretario general del Ayuntamiento de Elche.
  
Funcionario de habilitación nacional:
  
- D. Herminio NúÑez Maroto. Oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante.
  
Por la Generalitat Valenciana:
  
- D. Lucas Alcón Zaragozá. secretario Superior del Ayuntamiento de Elche.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Miguel Iborra García, primer teniente de alcalde.
  
- Vocales:
  
concejales de la corporación:
  
- Dª Mª Sagrario Botella Bernal
  
- Juan Antonio Pérez Sala
  
Funcionarios de carrera:
  
- D. Francisco Torner Saura. técnico de administración general del Ayuntamiento de Novelda
  
- D. Vicente Díez Machín. técnico de administración general del Ayuntamiento de Elche.
  
Funcionarios de habilitación nacional:
  
- D. Antonio Fuentes Conesa. secretario general del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.
  
Por la Generalitat Valenciana:
  
- D. Andrés Calvo Guardiola. secretario superior del Ayuntamiento de Crevillente.
  
Actuará como secretario, el vocal D. Francisco Javier Marcos Oyarzun, o quien le sustituya.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica.
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994 de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por el título de doctor en Derecho, Sociología o Ciencias Políticas, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la administración local, 2 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.1. Por haber prestado servicios en puesto de trabajo reservado a funcionarios de habilitación nacional, durante un período ininterrumpido de cinco o más aÑos, en un municipio que a 31 de diciembre de 1994, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 500 y 1.500 millones de pesetas, 2 puntos.
  
2.2. Por haber prestado servicios en un puesto de trabajo reservado a titulado superior, en municipios que a 31 de diciembre de 1995, tenga Plan General de Ordenación Urbana aprobado o adaptado a las previsiones de la nueva Ley del Suelo, 1 punto.
  
2.3 Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:
  
\* En entidades locales que tengan Plan General de Ordenación Urbana aprobado: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 2 puntos.
  
3. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificación o título expedido por la Escuela Oficial de Idiomas u otro organismo de carácter oficial competente.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.
  
  
  
Ajuntament: Benissa
  
Província: Alacant
  
Denominació lloc: secretaria
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari convocat per decret de la Presidència de 31 de gener de 1996 del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional que tot seguit s'indica:
  
Denominació de la corporació: Ajuntament de Benissa
  
Població a 31 de desembre de 1995: és superior a 2.000 habitants.
  
Denominació del lloc: secretaria
  
Subescala secretaria
  
Categoria: superior
  
Nivell de complement de destinació: 30
  
Quantia anual del complement específic: 1.049.380 PTA.
  
Situació actual: vacant
  
Requisit del coneixement de valencià:
  
Els municipis de predomini lingüístic valencià inclosos en l'article 35 de la Llei 4/1983, de 23 de novembre, d'ús i Ensenyament de Valencià, podran establir el requisit de valencià a nivell elemental, que haurà de ser acreditat mitjançant el certificat de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts.
  
Bases aprovades pel ple de la corporació en sessió celebrada el 31 de gener de 1996.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: l'alcalde-president de la corporació o el membre delegat: Sr. Isidor Mollà Carrió.
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde: Sr. Dolores Orihuel García.
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde: Sr. Francisco Mira Cremades.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde: Sr. Juan Migallón Rubert.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Enrique Herrero Pérez, secretari de l'Ajuntament d'Alacant.
  
 - Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
Suplents:
  
- President: l'alcalde de la corporació o el membre delegat:
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde .
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde: Sr. Ambrosio Colomer León.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Ginés Masià Buforn, interventor de la Diputació d'Alacant.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995 de 10 de gener, del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7 punts.
  
1. Cursos de formació i perfeccionament genèrics:
  
1.1. Es valoraran fins un màxim d'1 punt els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les funcions pròpies del lloc de treball, no tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant (cursos d'informàtica, funció pública, comptabilitat, contractació de béns i serveis, llenguatge administratiu valencià).
  
1.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la duració d'aquest, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 1 punt
  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts
  
1.3. Es valorarà, a més, fins un màxim de 0,5 punts haver fet classes en els cursos de formació en funció del nombre d'hores impartides, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 0,5 punts
  
b) De 75 o més hores: 0,35 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,25 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,15 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts
  
2. Cursos de formació i perfeccionament específics:
  
2.1. Es valoraran fins un màxim d'1 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant (municipis turístics, municipis d'àrees metropolitanes, municipis amb problemàtica urbanística, d'aigües, agricultura d'alta muntanya, forests comunals, etc.)
  
2.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord a la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 1 punts
  
b) de 75 o més hores: 0,75 punts
  
c) de 50 o més hores: 0,65 punts
  
d) de 25 o més hores: 0,50 punts
  
e) de 15 o més hores: 0,25 punts
  
3. Aptituds per al lloc de treball
  
Es valorarà el treball exercit en llocs relacionats amb l'administració local o que tinguen similitud amb el contingut tècnic del lloc convocat fins un màxim de 2,5 punts.
  
3.1. Serveis prestats com a funcionari d'habilitació de caràcter nacional en propietat, interí, provisional, en comissió de servei o acumulat, d'acord a la següent escala:
  
En entitats locals de població igual o superior a 20.000 habitants amb secretaria de primera o en alguna de les circumstàncies recollides en el RD 1732/94, 0,01 punts/mes, amb un màxim de 0,60 punts.
  
En entitats locals de pressupost igual o superior a 1.000 milions de pessetes, . 0,01 punts/mes, amb un màxim de 0,30 punts.
  
En entitats amb problemàtica (turística, industrial, agricultura d'alta muntanya, d'àrees metropolitanes, etc.) a 0,01 punts/mes, amb un màxim de 0,30 punts/mes.
  
3.2. Serveis prestats com a funcionari d'administració general:
  
En la subescala tècnica: 0,01 punts/mes, màxim: 0,3 punts.
  
En la subescala administrativa: 0,01 punts/mes, amb un màxim de 0,15 punts.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,01 punts/mes, amb un màxim de 0,05 punts.
  
3.3. Serveis prestats com a funcionari del mateix o superior grup de classificació per la titulació exigida per a l'ingrés, d'acord amb l'article 25 de la Llei 30/1984, a l'Estat o a les comunitats autònomes:
  
a) A la mateixa comunitat autònoma: 0,01 punts, màxim: 0,4 punts
  
b) A l'Estat o a altres comunitats autònomes: 0,01 punts, màxim 0,3 punts
  
c) En funcions directament relacionades amb l'administració local, a més de la valoració per a) o per b), 0,01 punts/mes, màxim 0,1 punts.
  
4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite la possessió del corresponent certificat o homologació de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement oral: 0,40 punts
  
b) Coneixement de grau elemental: 0,60 punts
  
c) Coneixement de grau mitjà: 1,25 punts
  
d) Coneixement de grau superior: 1,50 punts
  
5. Coneixement d'idiomes
  
Es podrà valorar fins un màxim de 0,5 punts el coneixement de llengües oficials de la Comunitat Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal d'avaluació podrà acordar, si ho estima necessari, la celebració d'una entrevista per a la concreció dels mèrits específics.
  
En el cas de celebrar-se, es notificaran als concursants afectats la data, l'hora i el lloc.
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions de valencià que siguen requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
3. Els cursos sols es valoraran si han estat convocats o organitzats per alguna universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
4. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
5. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ayuntamiento: Cocentaina
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: secretaría
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1996 el puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.317.986 PTA
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de valenciano en grado elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será: 3,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 6 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. José Marset Jordà
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Marcos Llorens Grau
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª. Isabel Silvestre Esteve
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José Sempere Candela
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Herminio NuÑez Maroto
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Francisco Insa Agulló
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Miguel López Pérez
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Milagros García Navarro
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Manuel Castro Carcamal
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Patricio Vallés MuÑiz
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en alguna de las siguientes materias: urbanismo.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2.5 puntos los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5000 habitantes, 0,5 puntos/aÑo
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Santa Pola
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: secretario
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretario
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.668.114 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada 6 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Patricio Valles MuÑiz, secretario de la Diputación de Alicante.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Enrique Herrero Pérez, vicesecretario del Ayuntamiento de Alicante.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento en materia de función pública y administración general, tanto impartidos como recibidos, hasta un máximo de un punto.
  
La valoración de cada curso se verá en función de su duración con arreglo a las siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 1 punto
  
b) De 40 o más horas: 0,75 puntos
  
c) De 30 0 más horas: 0,50 puntos
  
d) De 20 o más horas: 0,25 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos
  
2. Cursos o másters de carácter jurídico-técnico en las materias específicas de Urbanismo, Turismo o Pesca. Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
La valoración de cada curso será en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 400 o más horas: 1,5 puntos
  
b) De 200 o más horas: 1 punto
  
c) De 100 o más horas: 0,75 puntos
  
d) De 50 o más horas: 0,50 puntos
  
e) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Actitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la administración local o que guarden su similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, con arreglo a la siguiente escala, hasta un máximo de 1 punto:
  
En entidades Locales de población igual o superior a 16.000 habitantes, 0,03 puntos/mes.
  
Entidades Locales de Presupuesto igual o superior a 2.000 millones de pesetas, 0,03 puntos/mes.
  
Entidades con problemática turística, industrial o pesquera, 0,03 puntos/mes.
  
3.2. Por desempeÑo de puesto de trabajo directivo en la administración Autonómica, hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con la siguiente escala:
  
En la Comunidad Valenciana: 0,10 puntos/mes
  
En otras Comunidades: 0,05 puntos/mes.
  
3.3. Trabajos de docencia en el ámbito universitario relacionado con la materia de Derecho Administrativo y Urbanismo hasta un máximo de 1 punto de acuerdo con la siguiente escala:
  
A) Por menos de 3 aÑos: 0,25 puntos.
  
B) De 3 a 6 aÑos 0,5 puntos.
  
C) Más de 6 aÑos: 1 punto.
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado y homologación expedidos por la Junta Qualificadora del Coneixements de Valencià o Instituto universitario específico, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,25
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1 punto
  
d) Conocimiento de grado superior: 2 puntos.
  
Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la corrección de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueran convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por lis institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tiene naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en l solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
Base quinta: normas supletorias.
  
En lo no previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en la Ley 10/1993, de 21 de abril y Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, de modificación del régimen de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, en los artículos 13 y siguientes del RD 1732/1994, de 29 de julio (BOE 09.08.94), en la Orden de 10 de agosto de 1994 (BOE 12.08.94), y en cualquier otra norma del Ministerio para las Administraciones Públicas que regule el presente concurso.
  
  
Base sexta: recursos.
  
Las presentes bases podrán ser impugnadas en las formas y plazos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases fueron aprobadas por el ayuntamiento en sesión celebrada el día 6 de febrero de 1996.
  
  
  
Ajuntament: Castelló de la Plana
  
Província: Castelló
  
Denominació del lloc: oficialia major
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió, mitjançant concurs ordinari convocat per Decret de la Presidència de 31 de gener de 1996, del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional que tot seguit s'indica.
  
Denominació de la corporació: Ajuntament de Castelló de la Plana.
  
Població, 31 de desembre de 1995: es superior a 20.000 habitants, i es xifra en 140,690,
  
Denominació del lloc: oficial major.
  
Subescala: secretaria.
  
Categoria: superior.
  
Nivell de complement de destinació: 28
  
Quantia anual del complement específic: 3.611.000 PTA.
  
Situació actual: vacant.
  
Bases aprovades en sessió plenària de data 26 de gener de 1996.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: l'alcalde-president de la corporació o el membre que hi delegue. Joaquín Borrás Llorens, tinent d'alcalde.
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde. José Alberto Fabra carreras, tinent d'alcalde.
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde. Juan Martínez Esteve, Interventor.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde. José Mateo Rodríguez, secretari general.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat de Govern. Antonio Alcaraz Domènech, tècnic d'administració general de la Generalitat Valenciana.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde d'enter els vocals.
  
Suplents:
  
- President: L'alcalde de la corporació o el membre que hi delegue. Alberto Fabra Part, tinent d'alcalde.
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde. Miguel Angel Mulet Taló, tinent d'alcalde.
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde. César Valor Gadea, tècnic- comptable.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde. Manuel Cervera Notari, viceinterventor.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern. D. Manuel Marín Herrera, secretari superior, Diputació Provincial de Castelló.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde d'entre els vocals.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995 de 10 de gener del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7,5 punts.
  
1. Cursos de formació i perfeccionament genèrics:
  
1.1 Es valoraran fins un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general, els quals han de tenir per finalitat l'estudi de la normativa i funcionament de la Unió Europea, l'Estat i l'administració local.
  
1.2 La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la duració d'aquest, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 90 o més hores: 1 punt.
  
b) De 70 o més hores: 0,75 punts.
  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts.
  
d) De 20 o més hores: 0,25 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament específics:
  
2.1 Es valoraran fins un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les matèries de contractació, tant administrativa com laboral, personal i patrimoni de les corporacions locals.
  
2.2 La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord a la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 1,25 punts.
  
b) de 75 o més hores: 1 punt.
  
c) de 50 o més hores: 0,75 punts.
  
d) de 25 o més hores: 0,50 punts.
  
e) de 15 o més hores: 0,25 punts.
  
3. Aptituds per al lloc de treball.
  
3.1. Es valorarà el treball dut a terme durant els 10 darrers anys fins la data en què acaba el termini de presentació de les instàncies, com a funcionari amb habilitació de caràcter nacional de la subescala de Secretaria en corporacions locals amb Secretaria de primera classe, fins un màxim de 3,5 punts, com tot seguit s'indica:
  
3.2. Si aquests serveis s'han desenvolupat com a titular de la Secretaria, es valorarà d'acord amb la següent escala:
  
- Entitats amb poblacions iguals o superiors a 12.000 habitants, 0,12 punts per any.
  
- Entitats amb una població superior a 25.000 habitants, 0,15 punts per any.
  
- Entitats amb una població superior a 50.000 habitants, 0,18 punts per any.
  
- Entitats amb una població superior a 100.000 habitants, 0,20 punts per any.
  
3.3. Si aquests serveis s'han desenvolupat com a oficial major, vicesecretari o en qualsevol altre lloc de col·laboració de la Secretaria, es valorarà d'acord amb la següent escala:
  
- Entitats amb una població igual o superior a 12.000 habitants, 0,20 punts per any.
  
- Entitats amb una població igual o superior a 25.000 habitants, 0,25 punts per any.
  
- Entitats amb una població igual o superior a 50.000 habitants, 0,30 punts per any.
  
- Entitats amb una població igual o superior a 100.000 habitants, 0,35 punts per any.
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. Els diplomes o certificats acreditatius d'assistència a cursos de formació i perfeccionament hauran d'expressar el nombre d'hores lectives de què constara, així com la data d'expedició. En el cas contrari i perquè siguen avaluats els cursos, s'haurà d'adjuntar la certificació del centre on s'ha impartit el curs on s'ha d'acreditar tot allò que no consta en el diploma.
  
3. Els cursos només es valoraran si han estat convocats o organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o s'han dut a terme durant els darrers 10 anys, anteriors a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
4. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris només s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
5. A les certificacions acreditatives dels serveis desenvolupats haurà de figurar, a més a més de les dates d'iniciació i acabament d'aquesta, el nom del lloc de treball que s'ha dut a terme, si s'ha exigit pertànyer a la subescala de Secretaria per desenvolupar- lo i la població de dret amb data 31 de desembre de 1995.
  
6. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ayuntamiento: Almussafes
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: secretaría
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 1 de febrero de 1996, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría clase 1ª
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.780,764 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 31 de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Vicente Escrivá Ribes
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Josep Chaqués Pérez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª ángeles Ferrandis Doménech
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Vicente Zaragozá Bolinches
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: Dª Teresa Morán Paniagua (Secretaria del Ayuntamiento de Paterna).
  
- Secretario: Dª Mª ángeles Ferrandis Doménech
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Ricardo Iborra Benavent
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Salvador Quijal Pardo.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Concepción Juan Gaspar ( secretaria del Ayuntamiento de Benifaió).
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José Gisbert Ramos (Interventor del Ayuntamiento de Catarroja).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Xavier Vila Biosca (secretario del Ayuntamiento de Tavernes de Valldigna).
  
- Secretario: Dª Concepción Juan Gaspar.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial así como la docencia que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,25 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,20 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,15 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,10 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,05 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios con problemática urbanística e industrial.
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones pesetas 0,25 puntos por aÑo hasta un máximo de 0,50,
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica 0,25 puntos por aÑo hasta un máximo de 0,50,
  
3.3 Experiencia acreditada en planeamiento y gestión urbanística, hasta un máximo de 2 puntos.
  
(Este apartado se acreditará mediante certificación de haber participado en la tramitación o elaboración de instrumentos de gestión y planificación urbanística).
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,50 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1 punto
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,5 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 2 puntos
  
5. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Burjassot
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decretos de la Alcaldía de 29 de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación del puesto: secretaría
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.098.236
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 6 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación o miembro en quien delegue. José Luis Andrés Chavarrias
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Ruiz Cervera, concejal-ponente de Personal.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Antonia Ramírez González, que actuará como secretaria del tribunal.
  
-Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, D. José María Tena García.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana a designar por la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana. D. Manuel Domingo Zaballos, secretario superior del ayuntamiento de Valencia.
  
- El concejal D. Pedro José Martínez Belenguer, del grupo municipal del PP.
  
- Un técnico designado por el alcalde.
  
Suplentes:
  
- Presidente: un miembro de la corporación en quien delegue el alcalde.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Martínez Fernández.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Domingo Bernad Agustí, que actuará como secretario suplente del tribunal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, a designar por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana a designar por la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana. D. Felipe Gómez Degracia, interventor superior de la Diputación de Valencia.
  
- La concejal Dª Amparo Granell Martínez, del grupo municipal de UV.
  
- Un técnico designado por el alcalde.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano, urbanismo, personal), siempre que la finalidad de los mismos esté de acuerdo con la legislación vigente.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.2 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación, relacionados con la administración local, en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4 puntos.
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala, hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
En entidades locales de población igual o superior 50.000 habitantes 0,10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática de áreas metropolitanas, a 0,05 puntos/mes.
  
2.2 Por la prestación de servicios en la administración central o autonómica, en puestos que conlleven el otorgamiento de la fe pública, asesoramiento legal y, en general suponga tener atribuidas funciones relacionadas con la específica del puesto a ocupar, así como en actividades profesionales relacionadas directamente con el puesto a cubrir, por tiempo superior a dos aÑos: hasta 1,5 puntos, a razón de 0,05 puntos por mes acreditado.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral y escrito: 0,50 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Por poseer otras titulaciones
  
Estar en posesión de titulación de Arquitectura, Ingeniería o Ciencias Económicas y Empresariales, hasta un máximo de 1 punto.
  
a) Doctorado 1,00 puntos
  
b) Licenciado 0,75 puntos
  
c) Diplomado 0,50 puntos
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Respecto al pago de los gastos de dietas o desplazamiento que se originen por la entrevista, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley 8/1.985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, sólo podrán ser objeto de valoración si acreditan una duración superior a 15 horas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
Ayuntamiento: Ontinyent
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1996 el puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretario
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.596.756 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano:
  
Nivel elemental de conocimientos de valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1996
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Vicente Requena Albert
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª María Dolores Sifre Quilis
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Emili Josep Sampió Morales
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Antonio Salvador Esteban
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Jorge Illueca Hidalgo
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un funcionario designado por el alcalde. Carmen Gil Torró
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Luís Gandía Calabuig
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Lorenzo Pérez Sarrión
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Hilario Sanchis Pellicer.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 30.000 habitantes: 0,05 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 2.000.000 de pesetas: 0,03 puntos/mes.
  
En entidades con problemática industrial, 0,01 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,03 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,02 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,01 puntos/mes
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,03 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,02 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b): 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1 Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: La Nucia
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: secretario
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes.
  
Denominación del puesto: secretario
  
Subescala: secretaria.
  
Categoría: entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.822.921 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
  
Base segunda: tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
a) Titulares:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación, o miembro en quien delegue. Jaime Francisco Cano Lloréis.
  
- Vocales:
  
Un concejal designado por el alcalde-presidente: D. Francisco Lloréis OrtuÑo, concejal delegado de Personal.
  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Jaime Aznar Lloret.
  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Andrés Irurzun Aguinaga, secretario del Ayuntamiento de Mutxamel.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial y Organización: D. José Mª Delegado Viyao, secretario del Ayuntamiento de Benidorm.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
b) Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación, o miembro en quien delegue. Bernabé Cano García, primer teniente de alcalde.
  
- Vocales:
  
Un concejal designado por el alcalde-presidente: D. Pedro Lloret OrtuÑo, concejal delegado de Hacienda.
  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Angela Cano Ivorra.
  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Simeón García García, secretario del Ayuntamiento de Teulada.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial y Organización: D. Manuel Ferrándiz Martínez, secretario del Ayuntamiento de Xàbia.
  
- Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el art. 1, del Real Decreto Legislativo 2/1984, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Nivel 1 (conocimiento oral): 0,40 puntos.
  
b) Nivel 2 (grado elemental): 0,60 puntos.
  
c) Nivel 3 ( grado medio): 1,25 puntos.
  
d) Nivel 4 (grado superior en sus diversas modalidades): 1,50 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior, y en ningún caso, aquellas que no se acredite documentalmente que se encuentren homologadas con alguno de los niveles anteriores por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el ejercer o haber ejercido la abogacía, acreditándolo mediante certificación expedida por el o por los correspondientes colegios de abogados, hasta un máximo de 2,50 puntos.
  
Por cada aÑo o fracción superior a 6 meses, 0,50 puntos.
  
3. Cursos específicos.
  
Por haber realizado cursos específicos en materia de planeamiento, gestión o disciplina urbanística, impartidos por universidades nacionales o centros de formación de funcionarios, hasta un máximo de 3 puntos.
  
a) Por cursos de 40 o más horas, 1,50 puntos.
  
b) Por cursos de 20 a 39 horas, 1 punto.
  
4. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,50 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados, de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos se tendrán que acreditar documentalmente mediante documentos originales o por medio de copias o fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. Se valorarán los certificados o diplomas acreditativos de la realización de los cursos expedidos por universidades, por escuelas de formación de funcionarios o por cualquiera de éstas conjuntamente con los entes públicos que hayan colaborado en los mismos. Los diplomas o certificados habrán de hacer constar que se expiden previa la superación de pruebas o evaluaciones, o al menos, que se han realizado con aprovechamiento. No se valorarán certificados, títulos o diplomas sobre las materias a que se refieren los méritos específicos, relativos a seminarios, jornadas o semejantes, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, salvo que para su expedición se haya requerido la realización de pruebas o evaluaciones y así se acredite documentalmente.
  
3. El tribunal podrá, si lo considera necesario, convocar a los concursantes al objeto de aclarar los méritos alegados.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Benifaió
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: oficial mayor
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de seis de noviembre de mil novecientos noventa y cinco del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: Superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: oficial mayor
  
Subescala: secretaría
  
Categoría: entrada
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel elemental de conocimiento de valenciano, acreditado mediante certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el dieciséis de marzo de mil novecientos noventa y cinco
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Vicente Fort Torregrosa el alcalde-presidente del Ayuntamiento de Benifaió o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª. Inmaculada Fabra Ferris.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª. Amparo Valdivieso Martínez, interventora general del Ayuntamiento de Benifaió.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Manuel Domingo Zaballos, secretario de distrito II del Ayuntamiento de Valencia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Arturo Todolí Merenciano, secretario del Ayuntamiento de Algemesí
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Manuel Domingo Zaballo, secretario de distrito II del Ayuntamiento de Valencia.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Vicente Martí Monera, 1r. teniente de alcalde del Ayuntamiento de Benifaió.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Garcés Rovira..
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Elena Ballester Donet, técnico de administración general del Ayuntamiento de Benifaió.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Amado Minguez Peman, secretario del Ayuntamiento de Vinaròs.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Hilario Sánchis Pellicer, secretario del Ayuntamiento de Alzira.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: Dª. Elena Ballester Donet, técnico de administración general del Ayuntamiento de Benifaió.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,40 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento organizados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios (INAP, IVAP, etc.) que versen sobre las materias siguientes y en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
1.1. Cursos monográficos sobre «Desarrollo reglamentario de la legislación básica local»:
  
1.1.a. De 60 o más horas: 0,70 puntos/curso.
  
1.1.b. De 40 a 59 horas: 0,30 puntos/curso.
  
1.2. Cursos monográficos sobre «Gestión y control urbanístico»:
  
1.2.a. De 60 o más horas: 0,70 puntos/curso.
  
1.2.b. De 40 a 59 horas: 0,30 puntos/curso.
  
1.3. Cursos monográficos sobre «Práctica jurídica»
  
1.3.a. De 60 o más horas: 0,70 puntos/curso.
  
1.3.b. De 40 a 59 horas: 0,30 puntos/curso.
  
1.4. Cursos monográficos sobre «Contabilidad general y pública local»
  
1.4.a. De 60 o más horas: 0,70 puntos/curso.
  
1.4.b. De 40 a 59 horas: 0,30 puntos/curso.
  
2. Aptitud para el puesto de trabajo:
  
Se valorará hasta un máximo de 3,50 puntos los servicios prestados como secretario, ostentando la correspondiente habilitación de carácter nacional, en comisión de servicios, nombramiento interino o nombramiento provisional en municipios de la Comunidad Valenciana cuya secretaría esté clasificada de primera clase, de acuerdo con la siguiente escala:
  
2.1. En municipios de población superior a 12.000 habitantes: 0,14 puntos/mes completo.
  
2.2. En municipios de población igual o inferior a 12.000 habitantes: 0,062 puntos/mes completo.
  
3. Conocimientos de informática:
  
Se valorará hasta un máximo de 0,10 puntos las asistencias a cursos de informática organizados por institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, entidades locales y universidades en función de su duración con arreglo a la siguiente escala y materias:
  
3.1. «Tratamiento de textos» de 20 o más horas: 0,05 puntos/ curso.
  
3.2. «Hoja de cálculo» de 20 o más horas: 0,05 puntos/curso.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
4.1. Conocimiento de Grado Medio: 0,25 puntos/curso.
  
4.2. Conocimiento de Grado Superior: 0,50 puntos/curso.
  
5. Otros méritos
  
Se valorará con 1 punto el haber aprobado oposiciones para el ingreso en más de una subescala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
No se prevé el pago de gastos de desplazamiento que se originen por la entrevista.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos de determinación autonómica.
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/1995, de 10 de enero del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar en los concursos de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, que correspondan al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa autonómica
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante certificación o copia compulsada del título o diploma.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ajuntament: Picanya
  
Província. València
  
Denominació lloc: secretaria
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari, convocat per decret de la Presidència de 8 de febrer de 1996, del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, que tot seguit s'indica.
  
Denominació de la corporació: Ajuntament de Picanya
  
Població a 31 de desembre de 1995: és superior a 2.000 habitants.
  
Denominació del lloc: secretaria
  
Subescala: secretaria
  
Categoria: entrada
  
Situació actual: vacant.
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: l'alcalde-president de la corporació o el membre delegat: Sr. Josep Almenar i Navarro
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde. Francesc Cardona i Peretó
  
- Una funcionària de carrera designada igualment per l'alcalde: Sra. Mª ángeles Puchades Pastor.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Rogelio López Perales, secretari de l'Ajuntament de Quart de Poblet.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
Suplents:
  
- President: l'alcalde de la corporació o el membre delegat: Sr. Juan Manuel Chamorro Novillo
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde. Damián Rodado Macias
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde. Francisco Galindo Fernández
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Ricardo Miralles Mora, secretari de l'Ajuntament d'Alaquàs
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995, de 10 de gener, del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7,5 punts.
  
1. Cursos de formació i perfeccionament genèrics:
  
1.1. Es valoraran fins un màxim d'1 punt els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les funcions pròpies del lloc de treball, no tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant: funció pública, contractació de béns i serveis, llenguatge administratiu valencià.
  
1.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la duració d'aquest, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 1 punt
  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
1.3. Es valorarà, a més, fins un màxim de 0,5 punts haver fet classes en els cursos de formació en funció del nombre d'hores impartides, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 0,5 punts
  
b) De 75 o més hores: 0,35 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,25 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,15 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament específics:
  
2.1. Es valoraran fins un màxim d'1,5 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant. Curs urbanisme (Llei Reguladora de l'Activitat Urbanística i vigents Llei del Sòl i Ordenació Urbana). Curs de gestió públic-màster.
  
2.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 1,25 punts
  
b) de 75 o més hores: 1 punt
  
c) de 50 o més hores: 0,75 punts
  
d) de 25 o més hores: 0,50 punts
  
e) de 15 o més hores: 0,25 punts.
  
3. Aptituds per al lloc de treball
  
Es valorarà el treball exercit en llocs relacionats amb l'administració local o que tinguen similitud amb el contingut tècnic del lloc convocat fins un màxim de 2,5 punts.
  
3.1. Serveis prestats com a funcionari d'habilitació de caràcter nacional en propietat, interí, provisional, en comissió de servei o acumulat, d'acord a la següent escala:
  
En entitats locals de població igual o superior a 8.000 habitants:
  
0,10 punts/mes
  
En entitats locals de pressupost igual o superior a 631.180.568 pessetes: 0,10 punts/mes
  
En entitats amb problemàtica (turística, industrial, agricultura d'alta muntanya, d'àrees metropolitanes, etc.) a 0,10 punts/mes.
  
3.2. Serveis prestats com a funcionari d'administració general:
  
En la subescala tècnica: 0,10 punts/mes
  
3.3. Serveis prestats com a funcionari del mateix o superior grup de classificació per la titulació exigida per a l'ingrés, d'acord amb l'article 25 de la Llei 30/1984, a l'Estat o a les comunitats autònomes:
  
a) A la mateixa comunitat autònoma: 0,10 punts/mes
  
b) A l'Estat o a altres comunitats autònomes: 0,10 punts/mes
  
c) En funcions directament relacionades amb l'administració local, a més de la valoració per a) o per b): 0,10 punts/mes.
  
4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite la possessió del corresponent certificat o homologació de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement oral: 0,40 punts
  
b) Coneixement de grau elemental: 0,60 punts
  
c) Coneixement de grau mitjà: 1,25 punts
  
d) Coneixement de grau superior: 1,50 punts.
  
5. Coneixement d'idiomes
  
Es podrà valorar fins un màxim de 0,5 punts el coneixement de llengües oficials de la Comunitat Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal d'avaluació podrà acordar, si ho estima necessari, la celebració d'una entrevista per a la concreció dels mèrits específics.
  
En el cas de celebrar-se, es notificaran als concursants afectats la data, l'hora i el lloc.
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions de valencià que siguen requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
3. Els cursos sols es valoraran si han estat convocats o organitzats per alguna universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
4. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
5. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ayuntamiento: Aspe
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 31 de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 29
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.147.371 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el veintiséis de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Ramón Berenguer Prieto, el alcalde-presidente de la corporación.
  
- Vocales:
  
concejales de la corporación:
  
- D. Juan Oliver Colmenero
  
- D. Antonio Puerto Atart
  
Funcionarios de carrera:
  
- D. Virgilio Muelas Escamilla. técnico de administración general del Ayuntamiento de Aspe.
  
- D. Francisco Javier Marcos Oyarzun. secretario general del Ayuntamiento de Elche.
  
Funcionario de habilitación nacional:
  
- D. Herminio NúÑez Maroto. Oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante.
  
Por la Generalitat Valenciana:
  
- D. Lucas Alcón Zaragozá. secretario Superior del Ayuntamiento de Elche.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Miguel Iborra García, primer teniente de alcalde.
  
- Vocales:
  
Concejales de la corporación:
  
- Dª Mª Sagrario Botella Bernal
  
- Juan Antonio Pérez Sala
  
Funcionarios de carrera:
  
- D. Francisco Torner Saura. técnico de administración general del Ayuntamiento de Novelda
  
- D. Vicente Díez Machín. técnico de administración general del Ayuntamiento de Elche.
  
Funcionarios de habilitación nacional:
  
- D. Antonio Fuentes Conesa. secretario general del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.
  
Por la Generalitat Valenciana:
  
- D. Andrés Calvo Guardiola. secretario Superior del Ayuntamiento de Crevillente.
  
Actuará como secretario, el vocal D. Francisco Javier Marcos Oyarzun, o quien le sustituya.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por el título de doctor en Derecho, Ciencias Económicas o Empresariales, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la administración local, 2 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.1. Por haber prestado servicios en puesto de trabajo reservado a funcionarios de habilitación nacional, durante un período ininterrumpido de cinco o más aÑos, en un municipio que a 31 de diciembre de 1994, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 500 y 1.500 millones de pesetas, 2 puntos.
  
2.2 Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:
  
\* En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
\* En entidades locales de presupuesto igual o superior a 500 millones de pesetas: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
3. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificación o título expedido por la Escuela Oficial de Idiomas u otro organismo de carácter oficial competente.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.
  
  
  
Ajuntament: Benissa
  
Província: Alacant
  
Denominació lloc: intervenció
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari convocat per decret de la Presidència de 31 de gener de 1996, del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional que tot seguit s'indica:
  
Denominació de la corporació: Ajuntament de Benissa
  
Població a 31 de desembre de 1995: és superior a 2.000 habitants.
  
Denominació del lloc: Intervenció
  
Subescala intervenció-tresoreria
  
Categoria: superior
  
Nivell de complement de destinació: 26
  
Quantia anual del complement específic: 1.049.348
  
Situació actual: vacant
  
Requisit del coneixement de valencià:
  
Els municipis de predomini lingüístic valencià inclosos en l'article 35 de la Llei 4/1983, de 23 de novembre, d'ús i Ensenyament de Valencià, podran establir el requisit de valencià a nivell elemental, que haurà de ser acreditat mitjançant el certificat de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts .
  
Bases aprovades pel ple de la corporació en sessió realitzada el 30 de gener de 1996.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: l'alcalde-president de la corporació o el membre delegat: Sr. Isidor Mollà i Carrió
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde. Dolores Orihuel Garcia
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde. Francisco Mira Cremades
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde. Juan Migallón Rupert
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Enrique Herrero Pérez, secretari de l'Ajuntament d'Alacant.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
Suplents:
  
- President: l'alcalde de la corporació o el membre delegat
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde.
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde. Ambrosio Colomer León
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde: .
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Ginés Masià Buforn, interventor de la Diputació d'Alacant.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995 de 10 de gener, del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7 punts.
  
1. Cursos de formació i perfeccionament genèrics:
  
1.1. Es valoraran fins un màxim d'1 punt els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les funcions pròpies del lloc de treball, no tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant (cursos d'informàtica, funció pública, comptabilitat, contractació de béns i serveis, llenguatge administratiu valencià).
  
1.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la duració d'aquest, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 1 punt
  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
1.3. Es valorarà, a més, fins un màxim de 0,5 punts haver fet classes en els cursos de formació en funció del nombre d'hores impartides, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 0,5 punts
  
b) De 75 o més hores: 0,35 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,25 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,15 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament específics:
  
2.1. Es valoraran fins un màxim d'1,5 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant (municipis turístics, municipis d'àrees metropolitanes, municipis amb problemàtica urbanística, d'aigües, agricultura d'alta muntanya, forests comunals, etc.)
  
2.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord a la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 1,25 punts
  
b) de 75 o més hores: 1 punt
  
c) de 50 o més hores: 0,75 punts
  
d) de 25 o més hores: 0,50 punts
  
e) de 15 o més hores: 0,25 punts.
  
3. Aptituds per al lloc de treball
  
Es valorarà el treball exercit en llocs relacionats amb l'administració local o que tinguen similitud amb el contingut tècnic del lloc convocat fins un màxim de 2,5 punts.
  
3.1. Serveis prestats com a funcionari d'habilitació de caràcter nacional en propietat, interí, provisional, en comissió de servei o acumulat, d'acord a la següent escala:
  
En entitats locals de població igual o superior a: 20.000 habitants amb secretaria de primera o contemplats en alguna de les circumstàncies de l'art. 7 del RD 731/93, 0,01 punt/mes amb un màxim de 0,60 punts.
  
En entitats locals de pressupost igual o superior a 1.000 milions de pessetes, 0,01 punts/mes amb un màxim de 0,30 punts.
  
3.2. Serveis prestats com a funcionari d'administració general:
  
En la subescala tècnica: 0,01 punts/mes màxim 0,3
  
En la subescala administrativa: 0,01 punts/mes amb un màxim de 0,15 punts.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,01 punts/mes amb un màxim de 0,05 punts.
  
3.3. Serveis prestats com a funcionari del mateix o superior grup de classificació per la titulació exigida per a l'ingrés, d'acord amb l'article 25 de la Llei 30/1984, a l'Estat o a les comunitats autònomes:
  
a) A la mateixa comunitat autònoma 0,01 punts, màxim: 0,4 punts.
  
b) A l'Estat o a altres comunitats autònomes: 0,01 punts, màxim 0,3 punts.
  
c) En funcions directament relacionades amb l'administració local, a més de la valoració per a) o per b), 0,01 punts/mes., màxim 0,1 punts.
  
4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite la possessió del corresponent certificat o homologació de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement oral: 0,40 punts
  
b) Coneixement de grau elemental: 0,60 punts
  
c) Coneixement de grau mitjà: 1,25 punts
  
d) Coneixement de grau superior: 1,50 punts.
  
5. Coneixement d'idiomes
  
Es podrà valorar fins un màxim de 0,5 punts el coneixement de llengües oficials de la Comunitat Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal d'avaluació podrà acordar, si ho estima necessari, la celebració d'una entrevista per a la concreció dels mèrits específics.
  
En el cas de celebrar-se, es notificaran als concursants afectats la data, l'hora i el lloc.
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions de valencià que siguen requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
3. Els cursos sols es valoraran si han estat convocats o organitzats per alguna universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
4. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
5. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ayuntamiento: Cocentaina
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1996 el puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesoreria
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.317.986 PTA
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza del conocimiento de valenciano en grado elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será: 5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 6 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. José Marset Jordà
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Marcos Llorens Grau
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Isabel Maestre Esteve
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José Sempere Candela
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Herminio NúÑez Maroto.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Francisco Insa Agulló
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Miguel López Pérez
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª María Milagros García Navarro
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Carlos Arranz de la Cámara.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Patricio Vallés MuÑiz
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2,5 punto los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en alguna de las siguientes materias: urbanismo, contabilidad y presupuestos y haciendas locales.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes: 0,5 puntos/aÑo.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Crevillente
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 1 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: superior
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1996.
  
Méritos específicos
  
1. Niveles de conocimiento de la lengua oficial de la Comunidad, no acumulativos entre sí:
  
A) Con título Elemental, acreditado documentalmente 5% (1,5 puntos).
  
B) Con título Medio, acreditado documentalmente 10% (3,0 puntos).
  
C) Con título Superior, acreditado documentalmente 15% (4,5 puntos).
  
2. Cursos desarrollados en el Instituto de Estudios de administración local o en su delegación de la comunidad autónoma, con un mínimo de 40 horas lectivas cada uno:
  
- De diplomado en Urbanismo 0,40 puntos
  
- De perfeccionamiento 0,20 puntos
  
- De organización y métodos 0,20 puntos
  
- De gestión de servicios locales 0,20 puntos
  
- De haciendas locales 0,40 puntos
  
- De gestión recaudatoria 0,40 puntos
  
- De dirección de personal 0,30 puntos
  
3. Cursos desarrollados en escuelas oficiales, con un mínimo de 40 horas lectivas, acreditados con certificación de capacitación, sobre las siguientes materias específicas.
  
- De informático 0,30 puntos
  
- De contabilidad 0,30 puntos
  
- De archivo 0,30 puntos
  
3) Asimismo y para tales fines, se elegirá el siguiente tribunal:
  
Tribunal
  
Presidente
  
D. César A. Asencio Adsuar, alcalde, como titular.
  
D. José A. Serna Ferrández, 2º Tte. alcalde, suplente.
  
Vocales políticos.
  
- Concejal de personal, D. Manuel Pérez Mas, titular, en representación del PP.; D. Francisco V. Soler Alonso, 3er Tte. alcalde, suplente.
  
- Concejal en representación de EU: D. Jesús Ruiz Morcillo, titular; D. Diego Mas Botella, suplente.
  
- Concejal en representación del PSOE: D. Cayetano Enrique Mas GalvaÑ, titular; D. Pedro Timoteo Mas Mas, suplente.
  
- Concejal de FE JONS: D. Vicente Mas Santiago, titular.
  
Vocales técnicos.
  
- D. Juan José Tomás Carratala, Tesorero de Crevillente, titular; D. Rafael Pastor Castelló, suplente.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana: D. Ginés Masià Buforn, interventor de la Diputación de Alicante, titular ; D. José Seva Ferrandiz, tesorero de la Diputación de Alicante.
  
- Un representante del Instituto de Estudios de administración local, pendiente de designar.
  
Secretario del tribunal: D. Andrés Calvo Guardiola, secretario del Ayuntamiento de Crevillente, titular; D. Eduardo Andarias Durá, suplente.
  
  
  
Ayuntamiento: Guardamar del Segura
  
Provincia: Alicante
  
Denominación del puesto: interventor
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención -tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.338.216 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: conocimiento de valenciano a nivel elemental, acreditados mediante el Certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o compromiso de obtenerlo durante los cinco aÑos siguientes a su toma de posesión.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será .0,00 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 21 de diciembre de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Seva Ferrándiz, tesorero de la Diputación de Alicante.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Ginés Masià Buforn, interventor de la Diputación de Alicante.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,50 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios con problemática urbanística, de aguas, montes forestales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a .20.000 habitantes: 0,10 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a: 1.500 pesetas 0,10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática turística, urbanística, de aguas, montes forestales, etc.: 0,10, puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,07 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa.: 0,05 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,10 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b): 0,10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Onda
  
Provincia: Castellón
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 30 de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.294.273 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano:
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el veintinueve de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación: D. Enrique Navarro Andreu
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Fuentes Peris
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Salvador Alós Aguilella.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Luis Ramón Llácer.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Manuel Cervera Notari, viceinterventor del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: miembro en quien delegue el alcalde. Juan Pedro Fonfría Sancho
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Joaquín Nebot Monzonís.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Vicente Joaquín García Nebot.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Amado Minguez Pemán, secretario del Ayuntamiento de Vinaròs.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Emilio Martínez Claramunt, interventor de la Diputación de Castellón.
  
- Secretario: actuará de secretario el vocal funcionario de carrera D. Salvador Alós Aguilella.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos, aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes 0,02 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de pesetas 0,02 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2 Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
5. No se valorará como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
  
  
Ayuntamiento: Burjassot
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Alcaldía de 29 de enero de 1.996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.098.236
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 6 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada veintinueve de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación o miembro en quien delegue. José Luis Andrés Chavarrias
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Ruiz Cervera, concejal-ponente de Personal.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Maria Teresa Ballester Bueno, que actuará como secretaria del tribunal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, D. José María Tena García.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana a designar por la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana. D. Manuel Domingo Zaballos, secretario superior del ayuntamiento de Valencia.
  
- El concejal D. Jorge Iván CastaÑon Ortega, del grupo municipal EUPV-EV.
  
- Un técnico designado por el alcalde.
  
Suplentes:
  
- Presidente: un miembro de la corporación en quien delegue el alcalde.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Martínez Fernández.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Antonio Ortega Cerezo, que actuará como secretario suplente del tribunal.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, a designar por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana a designar por la Conselleria de Administración Pública. D. Felipe Gómez Degracia, interventor superior de la Diputación de Valencia.
  
- La concejal Dª Amparo Granell Martínez de UV.
  
- Un técnico designado por el alcalde.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
1.1 Se valorarán en las siguientes materias hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación.
  
a) Urbanismo y gestión del suelo.
  
 b) Contabilidad pública.
  
c) Auditoría del sector público, todos ellos según la legislación vigente.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.2 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación que versen sobre materias relacionadas directamente con el puesto a desempeÑar en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4 puntos.
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado.
  
a) En entidades locales de población igual o superior 30.000 habitantes y/o presupuesto superior a 1.500 millones de PTA un máximo de 1 punto, en razón de 0,10 puntos por mes.
  
b) En entidades locales en las que se haya responsabilizado de la implantación y/o funcionamiento de la contabilidad por partida doble adaptada a la legislación vigente. Hasta un máximo de 2 puntos.
  
2.2 Servicios prestados como funcionario de la administración general. En la subescala técnica desempeÑando funciones de gestión económica, hasta un máximo de 1 punto. En razón de 0,05 puntos por mes.
  
3. Conocimiento de aplicaciones informáticas.
  
El conocimiento y manejo de aplicaciones informáticas para la administración local en materia de contabilidad será valorado hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral y escrito: 0,10 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,20 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 0,30 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 0,50 puntos
  
5. Por poseer otras titulaciones
  
Estar en posesión de titulación de Arquitectura, Ingeniería o Ciencias Económicas y Empresariales, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
a) Doctorado 0,75 puntos
  
b) Licenciado 0,50 puntos
  
c) Diplomado 0,25 puntos
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Respecto al pago de los gastos de dietas o desplazamiento que se originen por la entrevista, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, sólo podrán ser objeto de valoración si acreditan una duración superior a 15 horas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Gandia
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario por decreto de la Presidencia de 2 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes.
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 27
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.511.609 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 1 de febrero de 1996
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Jeroni Banyuls i García.
  
- Vocales:
  
- Dos funcionarios de carrera designados por el alcalde. Antonio Enguix Morant y D. Josep Ferran Carbó Escrivá.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Fabián Pozo Hurtado, quien actuará como secretario.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Felipe Gómez Degracia.
  
- Dos representantes designados por la Junta de Personal: D. Jaime Bertó Costa y D. José Ant. Payá Gasent
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Alfredo Boix Pastor.
  
- Vocales:
  
- Dos funcionarios de carrera designados por el alcalde. Eduardo Costa Castellá y D. Francisco Rius Mestre.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José Vte. Catalá Martí, quien actuará, en su caso, como secretario.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Agustín Rodrigo Carratalá.
  
- Dos representantes designados por la Junta de Personal: D. Constantino Baeza Menchón y Dª Rosa Grau Pellicer.
  
Podrán asistir, sin voto, a las sesiones del tribunal, un representante de cada grupo político municipal.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipio turístico y de servicios).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2,50 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala:
  
 En entidades locales con población de entre 10.000 y 20.000 habitantes: 0,02 puntos/mes.
  
 En entidades locales con población de entre 20.001 y 30.000 habitantes: 0,03 puntos/mes.
  
 En entidades locales con población de entre 30.001 y 40.000 habitantes: 0,04 puntos/mes.
  
 En entidades locales con población superior a 40.000 habitantes: 00,05 puntos/mes.
  
 En entidades locales de presupuesto entre 5.114.959.844 y 5.339.199.768 pesetas: 0,03 puntos/mes. En entidades locales de presupuesto entre 9.087.533.623 y 4.266.717.156 pesetas: 0,04 puntos/mes.
  
 En entidades locales de presupuesto superior a 5.991.632.433 pesetas: 0,05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
- En la subescala técnica, 0,02 puntos/mes.
  
- En la subescala administrativa, 0,01 punto/mes.
  
- En la subescala auxiliar administrativa, 0,005 punto/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas.
  
a) En la Comunidad Autónoma Valenciana, 0,02 puntos/mes.
  
b) En el Estado u otras comunidades autónomas, 0,015 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b), 0,01 punto/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,50 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1 punto
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,50 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 2 puntos
  
5. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. En el supuesto de acreditar varios certificados de los previstos en la Base Tercera, punto cuarto, únicamente se valorará el de mayor puntuación.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, Institutos o Escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o Centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Mislata
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: intervención-tesorería
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de quince de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.347.765 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel oral de conocimiento de valenciano, acreditado mediante certificado del Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7.5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada veintiséis de mayo de mil novecientos noventa y cuatro.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. José Morales Gracia, alcalde del Ayuntamiento
  
- Vocales:
  
- D. Miguel Soler Llopis, funcionario de carrera del ayuntamiento.
  
- D. Vicente Zaragozá Bolinches, interventor del Ayuntamiento de Almussafes (Valencia)
  
- D. Francisco Agustí Agustí, interventor de la Diputación de Valencia, representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno
  
- Secretario: D. Rafael García Maties, secretario de la corporación
  
Suplentes:
  
- Presidente: D.
  
- Vocales:
  
- D. José Mª Pons de ViÑals, tesorero del Ayuntamiento
  
- D. Juan Belloch Picó, interventor del Ayuntamiento de Moncada
  
- D. Rafael Baixauli Almarche, interventor de la Diputación de Valencia, representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno
  
- Secretario: D. Enrique Escudero Blanco, funcionario de carrera del ayuntamiento.
  
Méritos específicos
  
1. Impartición de cursos
  
Se valorará, hasta un máximo de 3 puntos, la participación como profesor en cursos convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de funcionarios, u otros entes públicos, siempre que en este último caso hubieran sido homologados por alguna de aquellas entidades, en función del número de horas impartidas en cada uno de ellos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 40 o más horas: 1.20 puntos
  
b) De 25 o más horas: 0,90 puntos
  
a) De 15 o más horas: 0,50 puntos
  
Para la valoración de las actividades docentes será indispensable que la materia impartida esté directamente relacionada con el nuevo sistema fiscal o presupuestario-contable implantado por la Ley de Haciendas Locales de 28Ñ de diciembre de 1988.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará el trabajo desarrollado, con un puntuación de 3 puntos, en aquellos solicitantes en que concurran conjuntamente los siguientes méritos:
  
a) Haber prestado servicios como interventor en puestos de clase primera en ayuntamientos integrados en áreas metropolitanas, durante al menos 5 aÑos.
  
b) Haber implantado de forma efectiva la nueva contabilidad local para municipios de más de 5.000 habitantes en, al menos, dos corporaciones.
  
c) Obtener, en el apartado 1º de este baremo específico una puntuación mínima de 2 puntos.
  
3. Otros méritos: estudios de doctorado, publicaciones, etc.
  
Se otorgará hasta 1,5 puntos por los siguientes conceptos:
  
3.1. Por la realización de estudios de doctorado relativos a materias relacionadas con los cometidos del puestos de trabajo, siempre que se acredite el reconocimiento de la suficiencia investigadora (según el artículo 6 del Real Decreto 185/1985, de 23 de enero), y no se haya obtenido puntuación por el título de doctor: 0,75 puntos.
  
3.2. Por publicaciones relacionadas con la hacienda local y por haber colaborado con las instituciones públicas en la organización de actividades formativas (cursos, jornadas, etc.), dirigidas a funcionarios locales: hasta 0,75 puntos, según importancia valorada por el tribunal.
  
Forma de acreditar los méritos específicos
  
1. Todos los méritos alegados se habrán de acreditar documentalmente mediante documentos originales o copias o fotocopias compulsadas.
  
2. En concreto, los documentos a aportar respecto de cada apartado de la base precedente serán los siguientes:
  
A. Apartado 1º: Certificación de la entidad pública convocante del curso (u homologadora del mismo, en su caso) en el que se detalle el número de horas de clase efectivamente impartidas y la materia concreta sobre la que versó la actividad docente.
  
B. Apartado 21: Los tres subapartados se justificarán de modo siguiente:
  
a) Servicios en ayuntamiento de áreas metropolitanas: certificado de servicios del MAP y certificación de la entidad metropolitana acreditativo de la inclusión del municipio o municipios dela misma.
  
b) Implantación de la nueva contabilidad local: resolución de la alcaldía acreditativa del mérito solicitado.
  
c) Impartición de cursos: Se aplicarán los mismos criterios valorativos del apartado 1º del baremo específico.
  
C. Apartado 3º:
  
Subapartado 3.1. Certificación de la universidad correspondiente.
  
Subapartado 3.2. ReseÑa completa de las publicaciones y certificaciones de los organismos públicos organizadores de las actividades formativas.
  
Entrevista: el tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos y, en particular, del referido en el apartado 2 letra b) anterior. No se prevé el pago por gastos de desplazamiento que origine la entrevista.
  
  
  
Ayuntamiento: Sagunt
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: interventor-tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.988.864 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel oral de conocimientos de valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª. Isabel Sanz Sánchez
  
- Vocales:
  
- D. José Eugenio Garcerán Rodríguez
  
- D. Fernando García Gómez
  
- D. Vicente Belda Sempere
  
- .D. Ramón García Ortín.
  
- D. Agustín Rodrigo Carratala. Tesorero de la Diputación de Valencia. Representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno:
  
Secretario:
  
Dª Amparo Koninckx Frasquet
  
Suplentes:
  
- Presidente:
  
D. Manual Sánchez Sanchis
  
- Vocales:
  
- D. Andrés Civera Porta
  
- D. Javier Calatayud Chordá
  
- D. Enrique Tort ViÑals
  
- Dª- Pilar Blasco Adrián.
  
- D. Pedro García Rabasa, secretario superior del Ayuntamiento de Valencia, representante de la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado de Gobierno.
  
Secretario:
  
- D. Emilio Olmo Gimeno.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 punto.
  
b) De 75 o más horas: 1 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (Municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 50.000 habitantes o de presupuesto igual o superior a 4. 0000 millones de pesetas 0,1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 20.000 habitantes y menos de 50.000 0,6 puntos/mes.
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 y menos de 20.000 0,04 puntos/mes.
  
En entidades locales de población inferior a 5.000 habitantes 0,02 puntos al mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general en la administración local.:
  
En la subescala técnica 0,03 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,01 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admva. 0,01 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,02 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Silla
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 31 de enero 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.111.620 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Francesc Baixauli i Mena
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Rafael Baixauli Almarche, interventor de la Diputación de Valencia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Francisco Agustí Agustí, interventor superior de la Diputación de Valencia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta un máximo de 7,5 puntos (25% de la puntuación total).
  
1. Conocimiento de valenciano
  
El tribunal determinará mediante entrevista celebrada al efecto, el conocimiento de la lengua valenciana, que se valorará hasta un máximo de 2 puntos.
  
2. Titulaciones
  
Se tendrán en cuenta las siguientes titulaciones académicas específicas, relacionadas con los cometidos propios de la subescala de Intervención-Tesorería:
  
- Doctor en Ciencias Económicas o Empresariales: 1 punto.
  
- Licenciado en Ciencias Económicas o Empresariales: 0,5 puntos.
  
Estas titulaciones no serán acumulables entre sí a efectos de valoración.
  
3. Cursos de formación:
  
Titulación oficial de postgrado (master), en auditoría financiera o de contabilidad del sector público expedido por la universidad. 2 puntos por curso, hasta un máximo de 2 puntos.
  
4. Profesionalización:
  
Prestación de servicios en puestos de trabajo de interventor o tesorero en las distintas administraciones públicas, según la siguiente escala de sus respectivos presupuestos, imputándose el rango más algo, sin que sea acumulable la puntuación.
  
- Cuantía del presupuesto: de 500 millones hasta 5.000 millones. 0,5 puntos.
  
- Cuantía del presupuesto: de 5.000 millones en adelante: 1 punto.
  
5. Impartición de docencia:
  
Por impartición de clases en cursos organizados por las universidades o escuelas oficiales de funcionarios o colegios profesionales, que versen sobre materias propias de la intervención, tales como la contabilidad pública o el control interno:
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala no acumulable entre sí: máxima 1 punto.
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De menos de 100 horas: 0,5 puntos por curso.
  
6. Carrera profesional:
  
Se considerará mérito específico el tener consolidado un nivel de Complemento de Destino según la siguiente escala, no acumulable:
  
- Del nivel 26 al 28: 0,25 puntos
  
- Del nivel 29 al 30: 0,50 puntos
  
7. Entrevista:
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A tal efecto, se notificará con la antelación debida a los concursantes, la fecha, hora y lugar de celebración.
  
El pago de los gastos de desplazamiento que se originen por la entrevista, será a cargo del Ayuntamiento.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueran convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Xàtiva
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: interventor
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de ocho de febrero de 1996 el puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesoreria
  
Categoría: superior
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 819.708.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: Se exigirá estar en posesión del grado elemental de conocimientos de valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 4 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el ocho de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Alfonso Rus Terol
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Díez Cuquerella, primer teniente de alcalde y miembro de la Comisión de Gobierno.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Miguel Alcocel Albert, vicesecretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José Illueca Hidalgo, secretario del Ayuntamiento de Xàtiva
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Salvador Bueno Mora, Tesorero del Consell Metropolità de l'Horta
  
- Secretario: D: José Illueca Hidalgo, secretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Antonio Perales Perales, delegado de Personal, tercer teniente de alcalde y miembro de la Comisión de Gobierno.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Ramón Vila Gisbert, delegado de Educación y cuarto teniente de alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Juan Boluda Vayà, técnico de administración general del Ayuntamiento de Xàtiva
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Miguel Alcocel Albert, vicesecretario del Ayuntamiento de Xàtiva
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Juan Belloch Picó, Interventor del Ayuntamiento de Moncada .
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, serán de aplicación los siguientes méritos específicos:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000, habitantes: 0,50 puntos/mes hasta un máximo de 1 punto.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.978.062.106 pesetas: 0,50 puntos/mes hasta un máximo de 1 punto.
  
En entidades con problemática (turística e industrial) a 0,50 puntos/mes, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Callosa d'En Sarrià
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto.
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 2 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes.
  
Denominación del puesto: intervención.
  
Subescala: intervención-tesorería.
  
Categoría: entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.732.800 PTA.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel medio de conocimientos de valenciano acreditado mediante certificación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima para concursar al puesto: 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 1 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado y de los méritos de determinación autonómica, serán de aplicación los siguientes méritos específicos establecidos por la corporación:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Se valorarán hasta un máximo de 4 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico referidos exclusivamente al turismo de interior con influencia de turismo costero así como los cursos referidos a los aspectos económicos de la administración del agua.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración conforme a la siguiente escala:
  
- de 40 a 100 horas: 0,50 puntos.
  
- de 101 a 200 horas: 1,00 puntos.
  
- de 200 a 300 horas: 2,00 puntos.
  
- de más de 300 horas: 3,00 puntos.
  
2. Conocimientos de valenciano.
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimientos de grado medio: 2,5 puntos.
  
- Conocimientos de grado superior: 3,5 puntos.
  
  
Base tercera: forma de acreditar los méritos específicos.
  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante los documentos originales o mediante fotocopias de ellos debidamente cotejadas.
  
Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, Institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita fehacientemente que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias cuyos documentos justificativos se acompaÑen y además que se relacionen debidamente en la solicitud de participación.
  
  
Base cuarta: composición del tribunal.
  
Titulares.
  
- Presidente: D. Vicent Berenguer Solbes, alcalde-presidente del ayuntamiento.
  
- Secretario: D. Antonio Sánchez CaÑedo, secretario del ayuntamiento que actuará además como vocal.
  
- Vocales:
  
Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Conselleria de Administración Pública. D. José Luis González Martínez de Marcilla, Interventor del Ayuntamiento de Benidorm.
  
D. José Ferrándiz Sanchis, concejal de este ayuntamiento.
  
Dª Rosa María Montiel Ferrando, concejala de este ayuntamiento.
  
D. Norberto O. Sanchis Galiana, concejala de este ayuntamiento.
  
D. Juan Vicens Salort, Arquitecto municipal.
  
Suplentes.
  
- Presidente: D. José Boronat Gregori.
  
- Secretario: D. José Vidal Pérez, que actuará además como vocal.
  
- Vocales:
  
El designado con tal carácter por la Generalitat Valenciana. D. José Javier Gómez García, Interventor del Ayuntamiento de Villajoyosa.
  
D. José Sanchis Ferrer, concejal de este ayuntamiento.
  
D. Vicent Llobell Bertomeu, concejal de este ayuntamiento.
  
Dª. Teresa Ferrando Ferrándiz, concejala de este ayuntamiento.
  
D. Rafael García Matíes. secretario del Ayuntamiento de Mislata.
  
  
  
Ajuntament: Albaida
  
Província: Valencia
  
Denominació del lloc: intervenció
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari, convocat per decret de la Presidència 7 de febrer de 1996 del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, que tot seguit s'indica:
  
Població a 31 de desembre de 1995: és superior a 2.000 habitants.
  
Denominació del lloc: interventor
  
Subescala intervenció-tresoreria
  
Categoria: entrada
  
Nivell de complement de destinació: 22
  
Quantia anual del complement específic: 843.075 PTA
  
Situació actual: vacant
  
Requisit del coneixement de valencià: «De conformitat amb el que està previst en la relació de llocs de treball d'aquesta corporació s'estableix com a requisit per l'accés a aquesta plaça el coneixement de valencià en el seu grau mitjà»
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts.
  
Bases aprovades pel ple de la corporació el 6 de febrer de 1996.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: l'alcalde-president de la corporació o el membre delegat: Sr. Joan Antoni Bodí i Quilis
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde. Antoni Soler Vila
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde:
  
D. Evaristo Català González
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde. César A. Narbón Clavero
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. José Illueca Hidalgo, secretari de l'ajuntament de Xàtiva.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
Suplents:
  
- President: l'alcalde de la corporació o el membre delegat:
  
D. Vicente Yago Pavia
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde: Sra. Rosa Mª Molina Vila
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde: Sr. Juan Garcia Font
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde. Arturo March Agut
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Antonio Castillo Guerrero del PeÑón, secretari de l'ajuntament de Carcaixent.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995, de 10 de gener, del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7,5 punts.
  
1. Cursos de formació i perfeccionament genèrics:
  
1.1. Es valoraran fins un màxim d'1 punt els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les funcions pròpies del lloc de treball, no tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant (Cursos de Funció Pública, Operacions de Crèdit, Gestió Econòmica del Urbanisme Local)
  
1.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la duració d'aquest, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 1 punt
  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament específics:
  
2.1. Es valoraran fins un màxim d'1 punt els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb el tractament informàtic comptable a l'administració Local.
  
2.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord a la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 1 punt
  
b) de 75 o més hores: 0,75 punts
  
c) de 50 o més hores: 0,50 punts
  
d) de 25 o més hores: 0,25 punts
  
e) de 15 o més hores: 0,15 punts.
  
3. Aptituds per al lloc de treball
  
Es valorarà el treball exercit en llocs relacionats amb l'administració local o que tinguen similitud amb el contingut tècnic del lloc convocat fins un màxim de 2,5 punts.
  
3.1. Serveis prestats com a funcionari d'habilitació de caràcter nacional en propietat, d'acord a la següent escala:
  
En entitats locals de pressupost comprés entre 250 i 350 milions pessetes 0,10 punts/mes
  
4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià en un nivell superior a l'exigit com a requisit es valorarà fins un màxim de 3 punts, sempre que s'acredite la possessió del corresponent certificat o homologació de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
5. Entrevista
  
El tribunal d'avaluació podrà acordar, si ho estima necessari, la celebració d'una entrevista per a la concreció dels mèrits específics.
  
En el cas de celebrar-se, es notificaran als concursants afectats la data, l'hora i el lloc.
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions de valencià que siguen requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
3. Els cursos sols es valoraran si han estat convocats o organitzats per alguna universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
4. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
5. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ayuntamiento: Alberic
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesoreria
  
Categoría: entrada
  
Nivel de complemento de destino: 26.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: de conformidad con lo establecido en la Ley 4/1983, de la Generalitat Valenciana, de Uso y EnseÑanza de Valenciano, se establece como requisito el conocimiento oral y escrito de valenciano a nivel elemental, que se acreditará con el correspondiente certificado u homologación de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,50 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el cinco de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- 1º) Presidente: D. Domingo Morcillo Carboneres: alcalde-presidente del Ayuntamiento de Alberic.
  
- Vocales:
  
- 1º) D. José Lorenzo Oliver Hernández, segundo teniente de alcalde del Ayuntamiento de Alberic.
  
- 2º) D. Manuel Sarrión Aparicio, Tesorero del Ayuntamiento de Alberic
  
- 3º) D. Jorge Francisco Ricart Martí, secretario del Ayuntamiento de Alberic.
  
- 4º) Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Jesús Velarde Saiz, interventor del Ayuntamiento de Alzira.
  
- Las funciones de secretario del tribunal serán ejercidas por el tercer vocal.
  
Observaciones: Dos representantes de los trabajadores, designados por éstos y un representante de cada grupo político con representación en la corporación.
  
Suplentes:
  
- Vocales:
  
- D. Salvador Cervelló Pérez, tercer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Alberic.
  
- D. Cesar Narbón Clavero, secretario del Ayuntamiento de Albaida.
  
- D. Ricardo Escrivà Chordà, secretario del Ayuntamiento de l'Alcúdia.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Luis Aira Carrión, interventor del Ayuntamiento de Sueca.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,50 puntos.
  
1. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Conocimiento de grado medio: 0,5 puntos
  
- Conocimiento de grado superior: 1 punto
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará el trabajo prestado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente esquema.
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada o superior en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado.
  
- En entidades locales cuya Intervención esté clasificada de segunda o primera: 0,2 puntos/mes.
  
3. Actos formativos y/o de perfeccionamiento, tales como cursos, seminarios, jornadas etc., que aporten una capacitación para el desempeÑo del puesto en materias de contabilidad, presupuesto o haciendas locales, que tengan una duración mínima de 30 horas y hayan sido impartidos por escuelas oficiales de funcionarios de corporaciones locales o de las comunidades autónomas, hasta un máximo de 2 puntos:
  
- por cada acto entre 30 y 50 horas 0,1 puntos
  
- por cada acto entre 51 y 99 horas 0,2 puntos
  
- por cada acto de 100 horas o mas 0,3 puntos
  
4. Entrevista
  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista con aquellos concursantes que considere oportuno, para la comprobación de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Para la comprobación del conocimiento de idiomas comunitarios el tribunal podrá acordar la celebración de pruebas específicas con profesores especializados.
  
  
  
Ayuntamiento: Alcácer
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de dieciocho de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 98,994% PTA sobre el sueldo base
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel de Grado Medio de conocimientos de valenciano acreditado mediante certificación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el dieciséis de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Julio Chanza Romaguera
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Vicente Chanza Navarro.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. José María CabaÑero Navarro, secretario del Ayuntamiento de Alcácer.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José Gisbert Ramos, interventor del Ayuntamiento de Catarroja.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Alfredo Ortega Bonilla, interventor del Ayuntamiento de Alaquàs.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. D. José María CabaÑero Navarro, secretario del Ayuntamiento de Alcácer.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. José Vicente Chanza Navarro.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Alberto Llacer Llacer.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Martín Hernández Iborra.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Vicente Zaragozá Bolinches, interventor del Ayuntamiento de Almussafes
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Juan Carlos Pinilla García, interventor del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Martín Hernández Iborra.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/1995, de 10 de enero de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado de 10 de agosto de 1994 y de méritos determinados por la Comunidad Autónoma Valenciana, se aplicará el siguiente baremo de méritos específicos que podrán valorarse hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo (cursos de informática contable, contabilidad y semejantes).
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de esta, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 200 o más horas: 2 puntos
  
b) De 100 o más horas: 1 punto
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desplegado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, por el plazo superior a un aÑo, de acuerdo con la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes 1,5 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 2.319.120.639 pesetas 2 puntos.
  
3. Conocimientos de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1.00 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y el lugar.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito por la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, instituto o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1995, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o para la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferentes a los cursos, como son jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, en los cuales se habrá de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Cheste
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 26 de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: intervención
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría: entrada
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día veinticinco de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: la alcaldesa de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Sagrario Sánchez Cortés.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. José Pablo Nieto Cabrera
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: D. José Luis Fayos Apesteguia.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Dª Remedios Abásolo Díaz
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Francisco Navarrete Pardo, Interventor del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la alcaldesa de la corporación o miembro en quien delegue. José Pablo Nieto Cabrera.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. Juan Vicente Tarín Martínez.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: Dª Isabel Rodrigo Monzón.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: D. Juan González Moral.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Eduardo Goig Escudero, Interventor del Ayuntamiento de Manises.
  
- Secretario: será designado por la alcaldesa de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos los aprobados por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial, que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 2 puntos la impartición de clases de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes y presupuesto superior a 500 millones 0,002 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de idiomas:
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento del idioma inglés o francés, acreditado con el título Oficial correspondiente.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladores del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrá ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tiene la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Massamagrell
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto del presente concurso ordinario la provisión con carácter definitivo, por funcionario con habilitación de carácter nacional del siguiente puesto de trabajo.
  
Denominación de la corporación: Ayuntamiento de Massamagrell.
  
Población a 31 de diciembre de 1995: superior a 2000 habitantes.
  
Denominación del puesto: interventor.
  
Subescala: intervención-tesorería.
  
Categoría: entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 27
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.852.872 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de valenciano en su grado elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Aprobadas por pleno en sesión de 5 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación:
  
D. J. Miguel Trujillo Bernalte.
  
- Vocales:
  
Un concejal designado por el alcalde: Dª. Montserrat Gude Corbi.
  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Alberto Llobell López.
  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Ramón Ferrandis Gimeno.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Manuel Domingo Zaballos.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Edmundo Boria Bolinches.
  
- Vocales:
  
Un concejal designado por el alcalde. Pedro S. Romero Almendros.
  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª. Carmen Navarro Gimeno.
  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Ramón Salelles Mauri.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Alfredo Ortega Bonilla.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo (contabilidad pública, gestión tributaria, recaudación y auditoría del servicio público).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo en la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado.
  
a) En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes hasta un máximo de 1 punto.
  
b) En entidades locales en las que se haya responsabilizado de la implantación y/o funcionamiento de la contabilidad por partida doble adaptada a la legislación vigente, hasta un máximo de 2 puntos.
  
2.2. Servicios prestados como funcionario de administración general. En la subescala técnica desempeÑando funciones de gestión económica hasta un máximo de 1 punto.
  
3. Conocimiento de aplicaciones informáticas:
  
El conocimiento y manejo de aplicaciones informáticas específicas para la administración local en materia de contabilidad y recaudación será valorado hasta un máximo de 2 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano:
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
5. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos:
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ajuntament: l'Alcúdia
  
Província: Valencia
  
Denominació del lloc: intervenció
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari, convocat per decret de la Presidència 6 de febrer de 1996 del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, que tot seguit s'indica:
  
Població a 31 de desembre de 1995: és superior a 2.000 habitants.
  
Denominació del lloc: interventor
  
Subescala intervenció-tresoreria
  
Categoria: entrada
  
Nivell de complement de destinació: 21
  
Quantia anual del complement específic: 1.386.258 PTA
  
Situació actual: vacant
  
Requisit del coneixement de valencià: nivell elemental de coneixements de valencià acreditat mitjançant certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts.
  
Bases aprovades pel ple de la corporació el 5 de febrer de 1996.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: Sr. Francesc Signes NúÑez, com a alcalde-president de la corporació.
  
- Vocals:
  
- Sr. Andreu Salom i Porta, com a regidor d'Hisenda, Personal i Règim Interior.
  
- Un funcionari de carrera de la corporació: Sr. Ricard Escrivà Chordà, que actuarà com a secretari.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde: Sr. Lorenzo Pérez Sarrión, secretari de l'Ajuntament de Moncada..
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Marta Guillen Bort, interventora de l'Ajuntament de Sedaví
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
Suplents:
  
- President: el regidor d'Hisenda, Personal i Règim Interior: Sr. Andreu Salom i Porta.
  
- Vocals:
  
- El regidor d'Urbanisme, Sr. Bartolomé Bohigues i Bisbal.
  
- Un funcionari de carrera: Sr. Jesús Ribes Feliu, TAG de l'Ajuntament de l'Alcúdia, que actuaria com a secretari.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde: Sr. Rafael García Maties, secretari de l'Ajuntament de Mislata.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Ricardo Camarena Gil, interventor de l'Ajuntament de Benetússer.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost d'enguany i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana serà de aplicació la següent baremació de mèrits específics:
  
1. Coneixements de valencià: fins un màxim de 3 punts es valoraran els coneixements de valencià acreditats mitjançant els corresponents certificats de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Nivell Mitjà 2,5
  
Nivell Superior 3
  
Sols es valorarà el major dels nivells de coneixements acreditats.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament:
  
A) De caràcter jurídico-econòmic: fins un màxim d'1,25 punts es valoraran l'assistència als cursos de formació o perfeccionament impartits per universitats, instituts o centres públics oficials de formació estatals, autonòmics o provincials relacionats amb les següents matèries: pressuposts, comptabilitat pública, recaptació, i dret financer i tributari de les hisendes locals (financera i tributària).
  
Sols es valorarà un curs en cada una de les matèries esmentades. En cas d'haver realitzat diversos cursos sobre una matèria únicament es valorarà el curs de major duració.
  
Els cursos de formació i perfeccionament es valoraran segons la duració dels mateixos, atenent a la següent baremació:
  
- Cursos de mes de 50 hores: 0,35 per curs.
  
- Cursos de 25 a 50 hores: 0,20 per curs.
  
- Cursos de 15 a 25 hores: 0,10 per curs.
  
B) De caràcter jurídic
  
Fins un màxim de 0,75 punts es valorarà l'assistència als cursos de formació o perfeccionament impartits per universitats, instituts o centres públics oficials de formació estatals, autonòmics o provincials relacionats amb les següents matèries. personal, contractació, procediment administratiu, i informàtica.
  
La valoració s'efectuarà amb arreglo als mateixos criteris assenyalats en l'apartat A) d'aquest número.
  
3. Serveis prestats
  
Es valoraran fins un màxim de 2,5 punts els serveis prestats en virtut de nomenament en propietat, provisional, o interí en les següents categories:
  
Com a funcionari d'habilitació de caràcter nacional, categoria d'intervenció en municipis de més de 10.000 habitats i 600 milions de pressupost inicial.
  
0,25 punts per any màxim 2,5 punts.
  
Base quarta: entrevista
  
El tribunal podrà celebrar entrevista amb els concursants a l'objecte d'ampliar o aclarir els coneixements sobre la documentació presentada.
  
L'assistència a l'esmentada entrevista no donarà dret a la percepció de les indemnitzacions per despeses de desplaçament previstes en l'article 16.2 del Real Decreto 731/93.
  
Base cinquena:
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions de valencià que siguen requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
3. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
4. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ajuntament: Picanya
  
Província: Valencia
  
Denominació lloc: intervenció
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari, convocat per decret de la Presidència de 8 de febrer de 1996 del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, que tot seguit s'indica.
  
Denominació de la corporació:
  
Població a 31 de desembre de 1995: és superior a 2.000 habitants.
  
Denominació del lloc: intervenció
  
Subescala intervenció-tresoreria
  
Categoria: entrada
  
Nivell de complement de destinació: 22
  
Quantia anual del complement específic: 0 PTA
  
Situació actual: vacant
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts.
  
Bases aprovades pel ple de la corporació el 8 de febrer de mil nou-cents noranta-sis
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: l'alcalde-president de la corporació o el membre delegat: Sr. Josep Almenar i Navarro
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde. Francesc Cardona i Peretó
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde. Francisco Galindo Fernández
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Rogelio López Perales, secretari de l'Ajuntament de Quart de Poblet
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
Suplents:
  
- President: l'alcalde de la corporació o el membre delegat: Sr. Juan Manuel Chamorro Novillo
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde. Damián Rodado Macias
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde: Sra. Angeles Puchades Pastor
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Ricardo Miralles Mora, secretari de l'Ajuntament d'Alaquàs
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995 de 10 de gener, del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7,5 punts.
  
1. Cursos de formació i perfeccionament genèrics:
  
1.1. Es valoraran fins un màxim d'1 punt els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les funcions pròpies del lloc de treball, no tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant (cursos d'informàtica, funció pública, comptabilitat, contractació de béns i serveis, llenguatge administratiu valencià).
  
1.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la duració d'aquest, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 1 punt
  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
1.3. Es valorarà, a més, fins un màxim de 0,5 punts haver fet classes en els cursos de formació en funció del nombre d'hores impartides, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 0,5 punts
  
b) De 75 o més hores: 0,35 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,25 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,15 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament específics:
  
2.1. Es valoraran fins un màxim d'1,5 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant. Curs de gestió financera. Curs de gestió pública-master.
  
2.2. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord a la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 1,25 punts
  
b) de 75 o més hores: 1 punt
  
c) de 50 o més hores: 0,75 punts
  
d) de 25 o més hores: 0,50 punts
  
e) de 15 o més hores: 0,25 punts.
  
3. Aptituds per al lloc de treball
  
Es valorarà el treball exercit en llocs relacionats amb l'administració local o que tinguen similitud amb el contingut tècnic del lloc convocat fins un màxim de 2,5 punts.
  
3.1. Serveis prestats com a funcionari d'habilitació de caràcter nacional en propietat, interí, provisional, en comissió de servei o acumulat, d'acord a la següent escala:
  
En entitats locals de població igual o superior a 8.000, habitants 0,10, punts/mes
  
En entitats locals de pressupost igual o superior a 231.668.514 pessetes: 0,10 punts/mes
  
En entitats amb problemàtica d'àrees metropolitanes a .0,10 punts/mes.
  
3.2. Serveis prestats com a funcionari d'administració general:
  
En la subescala tècnica: 0,10 punts/mes
  
3.3. Serveis prestats com a funcionari del mateix o superior grup de classificació per la titulació exigida per a l'ingrés, d'acord amb l'article 25 de la Llei 30/1984, a l'Estat o a les comunitats autònomes:
  
a) A la mateixa comunitat autònoma: 0,10 punts/mes
  
b) A l'Estat o a altres comunitats autònomes: 0,10 punts/mes
  
c) En funcions directament relacionades amb l'administració local, a més de la valoració per a) o per b),0,10 punts/mes.
  
4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite la possessió del corresponent certificat o homologació de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement oral: 0,40 punts
  
b) Coneixement de grau elemental: 0,60 punts
  
c) Coneixement de grau mitjà: 1,25 punts
  
d) Coneixement de grau superior: 1,50 punts.
  
5. Coneixement d'idiomes
  
Es podrà valorar fins un màxim de 0,5 punts el coneixement de llengües oficials de la Comunitat Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal d'avaluació podrà acordar, si ho estima necessari, la celebració d'una entrevista per a la concreció dels mèrits específics.
  
En el cas de celebrar-se, es notificaran als concursants afectats la data, l'hora i el lloc.
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions de valencià que siguen requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
3. Els cursos sols es valoraran si han estat convocats o organitzats per alguna universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
4. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
5. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ayuntamiento: Aspe
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: tesorería
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 31 de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior/superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: tesorería
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Nivel de complemento de destino: 29
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.095.916 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el veintiséis de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Ramón Berenguer Prieto, el alcalde-presidente de la corporación.
  
- Vocales:
  
concejales de la corporación:
  
- D. Juan Oliver Colmenero
  
- D. Antonio Puerto Atart
  
Funcionarios de carrera:
  
- D. Virgilio Muelas Escamilla. técnico de administración general del Ayuntamiento de Aspe.
  
- D. Francisco Javier Marcos Oyarzun. secretario general del Ayuntamiento de Elche.
  
Funcionario de habilitación nacional:
  
- D. Herminio NúÑez Maroto. Oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante.
  
Por la Generalitat Valenciana:
  
- D. Lucas Alcón Zaragozá. secretario superior del Ayuntamiento de Elche.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Miguel Iborra García, primer teniente de alcalde.
  
- Vocales:
  
concejales de la corporación:
  
- Dª Mª Sagrario Botella Bernal
  
- Juan Antonio Pérez Sala
  
Funcionarios de carrera:
  
- D. Francisco Torner Saura. técnico de administración general del Ayuntamiento de Novelda
  
- D. Vicente Díez Machín. técnico de administración general del Ayuntamiento de Elche.
  
Funcionarios de habilitación nacional:
  
- D. Antonio Fuentes Conesa. secretario general del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.
  
Por la Generalitat Valenciana:
  
- D. Andrés Calvo Guardiola. secretario Superior del Ayuntamiento de Crevillente.
  
Actuará como secretario, el vocal D. Francisco Javier Marcos Oyarzun, o quien le sustituya.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994 de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por el título de doctor en Derecho, Ciencias Económicas o Empresariales, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la administración local, 2 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.1. Por haber prestado servicios en puesto de trabajo reservado a funcionarios de habilitación nacional, durante un período ininterrumpido de cinco o más aÑos, en un municipio que a 31 de diciembre de 1994, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 500 y 1.500 millones de pesetas, 2 puntos.
  
2.2. Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
\* En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 0,02 puntos por mes con un máximo de 1,5 puntos..
  
\* En entidades locales de presupuesto igual o superior a 500 millones de pesetas 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
3. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificación o título expedido por la Escuela Oficial de Idiomas u otro organismo de carácter oficial competente.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.
  
  
  
Ayuntamiento: Guardamar del Segura
  
Provincia: Alicante
  
Denominación del puesto: tesorería
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: tesorería
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 18.000 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: Conocimiento de valenciano a nivel elemental, acreditados mediante el certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de valenciano, o compromiso de obtenerlo durante los cinco aÑos siguientes a su toma de posesión.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será .0,00 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 21 de diciembre de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Seva Ferrándiz, tesorero de la Diputación de Alicante.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Ginés Masià Buforn, interventor de la Diputación de Alicante.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 0 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios con problemática urbanística, de aguas, montes forestales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes: 0,10 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a: 1.500 pesetas 0,10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática turística, urbanística, de aguas, montes forestales, etc.: 0,10, puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,07 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admva.: 0,05 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,10 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b): 0,10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Almassora
  
Provincia: Castellón de la Plana
  
Denominación puesto: tesorería
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de veintinueve de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: tesorería
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.413.812 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano:
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada quince de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Vicente Vilar Morellá, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Almassora
  
- Vocales:
  
- D. Vicente Casanova Claramonte, concejal delegado de Hacienda y Personal.
  
- D. José Manuel Medall Esteve, interventor del Ayuntamiento de Almassora
  
- D. Roberto Verdoy Simó, oficial-jefe de la Policía Local.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Victorino Santos Tejero, tesorero de la Diputación Provincial de Castellón
  
- Secretario: D. Vicente Guillamón Fajardo, secretario gral. del Ayuntamiento de Almassora..
  
Suplentes:
  
- D. Enrique Arquimbau Ibánez, concejal delegado de Educación.
  
- Vocales:
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a ... habitantes puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a ... pesetas puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaÑa, de áreas metropolitanas, etc.) a puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica puntos/mes.
  
En la subescala administrativa puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admva. puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Gandia
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: tesorería
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 2 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes.
  
Denominación del puesto: tesorero
  
Subescala: intervención-tesorería
  
Nivel de complemento de destino: 27
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.164.533 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 1 de febrero de 1996
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Jeroni Banyuls i García.
  
- Vocales:
  
- Dos funcionarios de carrera designados por el alcalde. Eduardo Costa Castellá y D. Francisco Rius Mestre
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Fabián Pozo Hurtado, quien actuará como secretario.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Felipe Gómez Degracia.
  
- Dos representantes designados por la Junta de Personal: D. Jaime Bertó Costa y Dª Rosa Grau Pellicer.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Alfredo Boix Pastor.
  
- Vocales:
  
- Dos funcionarios de carrera designados por el alcalde. Antonio Enguix Morant y D. Josep Ferran Carbó Escrivá
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José Vte. Catalá Martí, quien actuará, en su caso, como secretario.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Agustín Rodrigo Carratalá.
  
- Dos representantes designados por la Junta de Personal: D. Constantino Baeza Menchón y D. José Ant. Payá Gasent.
  
Podrán asistir, sin voto, a las sesiones del tribunal, un representante de cada grupo político municipal.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipio turistíco y de servicios).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2,50 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala:
  
 En entidades locales con población de entre 10.000 y 20.000 habitantes: 0,02 puntos/mes.
  
 En entidades locales con población de entre 20.001 y 30.000 habitantes: 0,03 puntos/mes.
  
 En entidades locales con población de entre 30.001 y 40.000 habitantes: 0,04 puntos/mes.
  
 En entidades locales con población superior a 40.000 habitantes: 0,05 puntos/mes.
  
 En entidades locales de presupuesto entre 2.965.893.673 y 6.872.288.624 pesetas: 0,03 puntos/mes.
  
 En entidades locales de presupuesto entre 2.875.515.678 y 4.779.533.473 pesetas: 0,04 puntos/mes.
  
 En entidades locales de presupuesto superior a 6.782.121.058 pesetas: 0,05 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
- En la subescala técnica, 0,02 puntos/mes.
  
- En la subescala administrativa, 0,01 punto/mes.
  
- En la subescala auxiliar administrativa, 0,005 punto/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas.
  
a) En la Comunidad Autónoma Valenciana, 0,02 puntos/mes.
  
b) En el Estado u otras comunidades autónomas, 0,015 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b), 0,01 punto/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,50 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1 punto
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,50 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 2 puntos
  
5. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. En el supuesto de acreditar varios certificados de los previstos en la base tercera, punto cuarto, únicamente se valorará el de mayor puntuación.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, Institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Xàtiva
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: Tesorero
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de ocho de febrero de 1996 el puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: tesorero
  
Subescala: intervención-tesoreria
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 819.708 PTA (pendiente de resignación).
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano:
  
Se exigirá estar en posesión del grado elemental del conocimiento de valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, por ser este ayuntamiento de Xàtiva de predominio lingüístico valenciano a los que se refiere el artículo 35 de la Ley 4/93, de 23 de noviembre, de Uso y EnseÑanza de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de: 4 puntos, lo que representa un porcentaje del 13,33%.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el ocho de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Alfonso Rus Terol, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Xàtiva o miembro de la corporación en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Díez Cuquerella, primer teniente de alcalde y miembro de la Comisión de Gobierno.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Miguel Alcocel Albart, vicesecretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José Illueca Hidalgo, secretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Juan Belloch Picó, Interventor del Ayuntamiento de Moncada
  
- Secretario: D. José Illueca Hidalgo, secretario del Ayuntamiento de Xàtiva
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Antonio Perales Perales, delegado de Personal, tercer teniente de alcalde y miembro de la Comisión de Gobierno.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Ramón Vila Gisbert, delegado de Educación y cuarto teniente de alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Juan Boluda Vayà, técnico de administración general del Ayuntamiento de Xàtiva
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Miguel Alcocel Albert, vicesecretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Salvador Bueno Mora, Tesorero del Consell Metropolità de l'Horta.
  
- Secretario: D. Miguel Alcocel Albert, vicesecretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana , serán de aplicación los siguientes méritos específicos:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a .20.000, habitantes .0,50 puntos/mes, hasta un máximo de 1 punto.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a .6.936.574.894 PTA 0,50 puntos/mes, hasta un máximo de 1 punto.
  
En entidades con problemática (turística e industrial) 0,50 puntos/mes, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Agost
  
Provincia: Alicante
  
Denominación del puesto: secretario-interventor
  
  
Base primera: objeto.
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 31 de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: secretario-interventor.
  
Subescala: Secretaría-intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 15
  
Cuantía anual del complemento específico: 350.000 PTA.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel de grado superior de conocimientos de valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 25 de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación D. José María Brotons Martínez.
  
- Vocales:
  
Un concejal designado por el alcalde. José Luis Belda Garrigos.
  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Gloria Gisbert Román.
  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Antonio Fuentes Murcia, secretario-interventor del Ayuntamiento de Polop.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: Dª Carmen Biarge Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Monóvar.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes.
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Mª Josefa Ivorra Milla.
  
- Vocales:
  
Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª Carmen Mira Marín.
  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Manuel Bernabeu Garrigos.
  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Rafael Frias Jiménez, secretario-interventor del Ayuntamiento de Alfaz del Pi.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Andrés Irurzun Aguinaga, secretario del Ayuntamiento de Muchamiel.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación vacante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1. Dada la naturaleza del puesto de trabajo de secretario-interventor del Ayuntamiento de Agost, y en base a los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorarán por el tribunal las circunstancias directamente relacionadas con éste, en aras a garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud personal y profesional y la labor desarrollada en puestos de trabajo relacionados con la administración local u otras administraciones hasta un máximo de 5,50 puntos.
  
2.2. La distribución se hará a través de los siguientes méritos:
  
a) Por haber desempeÑado laboralmente servicios de asesoramiento jurídico, como licenciado en derecho, de forma ininterrumpida a corporaciones Locales situadas éstas en el ámbito de la Comunidad Valenciana, durante un periodo mínimo de 1 aÑo, computándose a razón de 0,03 puntos por mes hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
b) Por haber prestado laboralmente servicios en puestos de trabajo de cualquier administración pública distinta de la local, para cuyo desempeÑo se haya requerido estar en posesión de titulación igual o superior a la exigida para la subescala de secretaria-intervención, a razón de 0,01 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
c) Por haber obtenido en las pruebas selectivas de acceso a la subescala de secretaria-intervención, una puntuación que sitúe al concursante entre los quince primeros de la correspondiente promoción, hasta 0,75 puntos.
  
d) En el caso de participación simultánea en dos o más concursos municipales, se valorará con 0,75 puntos la solicitud de la plaza de Agost, en primer y único lugar.
  
e) Por encontrarse las funciones administrativas y contables de este ayuntamiento informatizadas, y siendo imprescindible para el desempeÑo del puesto de trabajo su conocimiento, el tribunal de Valoración podrá otorgar 2,00 puntos al concursante que acredite y demuestre su conocimiento a través del uso de sistemas operativos -MS-DOS y Xenix-, procesadores de textos -Uniplex, Write Assistant y Word y WordPerfect 6-, y hojas de cálculo -Excel-, bases de datos -Acces, DBase-, a razón de 0,25 puntos por aplicación informática.
  
f) Debido a la integración de los funcionarios locales en el Régimen General de la Seguridad Social y por la existencia del Consejo Local Agrario dependiente de la Secretaria, el tribunal valorará la experiencia debidamente acreditada en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen Especial de la Seguridad Social Agraria, hasta 0,25 puntos.
  
g) Por poseer conocimientos prácticos y teóricos de la problemática urbanística de la Comunidad Valenciana, hasta 0,50 puntos.
  
3. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, a razón de 0,25 por idioma, excluyendo las lenguas oficiales del Estado espaÑol.
  
4. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. Los méritos específicos recogidos en los puntos 1, 2 y 3 de la Base Tercera se acreditarán mediante los siguientes documentos:
  
1.2. Certificado expedido por Diputaciones u otras entidades públicas reconocidas oficialmente.
  
2.2.a) Contrato laboral, u otro documento justificativo.
  
2.2.b) Certificado de servicios prestados.
  
2.2.c) Resolución del INAP.
  
2.2.d) Copia compulsada de la notificación de la relación de puestos al MAP.
  
2.2.e) Certificación académica oficial.
  
2.2.f) Certificación académica, profesional o institucional.
  
2.2.g) Certificación profesional y académica.
  
3. Certificados académicos de escuelas oficiales de idiomas.
  
Para el supuesto de que un concursante no pueda acreditar estar en posesión del oportuno documento en la fecha especificada en estas bases, el tribunal de valoración podrá convocar al aspirante a la realización de una entrevista y de las pruebas que estime convenientes para apreciar su capacidad y aptitud personal, especialmente tendente a acreditar determinados conocimientos que no puedan demostrarse de otra manera.
  
  
  
Ayuntamiento: Agres
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de dieciocho de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 10
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el veintiocho de diciembre de mil novecientos noventa y cinco.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Arcadio Navarro Pascual
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Antonio Martí Gisbert
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mercedes Pascual Belda
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Rafael Pérez de Lema y Gómez
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Arturo March Agut
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Angel Ramón Beneito Reig
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Vicente Calatayud Martí
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Miguel Pascual Ribera
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: el secretario del Ayuntamiento de Cocentaina
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Angel Olmos Marí
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 500 habitantes 0,01 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 3 millones pesetas 0,01 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaÑa, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,01 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica 0,005 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,003 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admva 0,001 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,05 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,01 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ajuntament: els Poblets
  
Província: Alacant
  
Denominació del lloc: secretaría-intervenció
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari, convocat per decret de la Presidència de 30 de gener de 1996 del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, que tot seguit s'indica.
  
Denominació de la corporació: els Poblets
  
Població a 31 de desembre de 1995: és inferior a 2.000 habitants.
  
Denominació del lloc: secretari-interventor
  
Subescala secretaría-intervenció
  
Nivell de complement de destinació: 16
  
Quantia anual del complement específic: 0 PTA.
  
Requisit del coneixement de valencià: s'estableix com requisit per a poder concursar a aquest lloc de treball el coneixement de valencià, nivell elemental, que haurà d'acreditar-se amb el corresponent certificat expedit per la Junta Qualificadora de Valencià.
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts .
  
Bases aprovades pel ple de la corporació en sessió celebrada el 29 de gener de 1996.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: Josep Andrés Caselles alcalde-president de l'ajuntament.
  
- Vocals:
  
- Lorenzo Bahamonde Ramis, regidor de l'ajuntament
  
- Claudio Llopis Cànoves, funcionari de l'ajuntament
  
- Juan Noguera Sever, secretari-interventor de l'Ajuntament d'Ondara.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Manuel Ferrandiz Martínez, secretari de l'Ajuntament de Xàbia.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
Suplents:
  
- President: Francisca Torres Pérez, regidora de l'ajuntament.
  
- Vocals:
  
- Angel Poquet Blas, regidor de l'ajuntament
  
- Salvador Tomàs Puigcerver, funcionari de l'ajuntament
  
- Francisco Javier Querol Sancho, secretari-interventor de l'Ajuntament de Beniarbeig.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Sr. Antonio Sánchez CaÑedo, secretari de l'ajuntament de Callosa d'En Sarrià.
  
- Secretari: serà designat per l'alcalde entre els vocals.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995, de 10 de gener, del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7,5 punts.
  
Cursos de formació i perfeccionament
  
Es valorarà amb un màxim de 1 punt els cursos o seminaris de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb la problemàtica urbanística i l'ordenació del litoral.
  
Aptituds per al lloc de treball
  
A) Experiència: serveis prestats com a funcionari d'habilitació de caràcter nacional en propietat, provisional, en comissió de servei o acumulat, d'acord a la següent escala:
  
En entitats locals amb una població entre 1.000 i 2.000 habitants 0,3 punts/mes o fracció, fins un màxim de 1'8 punts
  
En entitats locals de pressupost igual o superior a 174.381.562 pessetes 0,3 punts/mes o fracció fins un màxim de 1'8 punts.
  
En entitats amb problemàtica turística i urbanística de caràcter costaner a 0,3 punts/mes o fracció fins un màxim de 1,8 punts.
  
B) Per sol·licitar la plaça dels Poblets en primer lloc: 1,1 punts
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. Els cursos sols es valoraran si han estat convocats o organitzats per alguna universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
3. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos o seminaris, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades.
  
4. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Mancomunitat de l'Alacantí
  
Provincia: Alicante
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto.
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 30 de enero de 1996, del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación de la corporación: Mancomunidad de l'Alacantí.
  
Población a 31 de diciembre de 1995: superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención.
  
Subescala: secretaría-intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 16.
  
Cuantía del complemento específico asignado: 1.336.889 PTA anuales.
  
Situación actual: vacante.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 5,00 puntos.
  
Aprobadas por la Junta Rectora de la Mancomunidad en sesión celebrada el 29 de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración.
  
El tribunal de Valoración estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares.
  
- Presidente: D. Luis Díaz Alperi, presidente de la Mancomunidad.
  
- Vocales:
  
D. Antonio Navarro Guardiola, interventor con habilitación de carácter nacional.
  
D. Diego Cano Aznar, interventor con habilitación de carácter nacional.
  
D. Napoleón Hernández Cegarra, secretario con habilitación de carácter nacional, representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado de Gobierno.
  
D. Lorenzo Plaza Arrimadas, secretario con habilitación de carácter nacional.
  
- Secretario: D. Lorenzo Plaza Arrimadas, vocal del tribunal y secretario en funciones de la mancomunidad.
  
Suplentes.
  
- Presidente: D. Francisco Bernabeu Alberola, vicepresidente primero de la Mancomunidad.
  
- Vocales:
  
D. Francisco Antonio Cholbi Cachá. Interventor con habilitación de carácter nacional.
  
D. Manuel Pons Rebollo. Interventor con habilitación de carácter nacional.
  
D. Carlos Bravo Sánchez, secretario con habilitación de carácter nacional, representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado de Gobierno.
  
D. Juan Javier Maestre Gil, técnico de administración general.
  
- Secretario: D. Juan Javier Maestre Gil, Vocal Suplente del tribunal y técnico de administración general en funciones de la mancomunidad.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo. (Servicios prestados en mancomunidades intermunicipales).
  
Se considerarán méritos específicos los servicios efectivos prestados, en cualquier carácter, como secretario, interventor o secretario-interventor de mancomunidades intermunicipales.
  
Puntuación máxima por este apartado: 1,50 puntos.
  
Valoración: 0,50 puntos por cada mes o fracción de mes de servicios efectivos prestados.
  
2. títulos de licenciado en Derecho o Ciencias Políticas y Sociología.
  
Puntuación máxima por este apartado: 3,00 puntos.
  
3. títulos de Licenciado en Económicas y Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario de Seguros.
  
Puntuación máxima por este apartado: 3,00 puntos.
  
Valoración: 3,00 puntos por uno cualquiera de los títulos enunciados.
  
  
Base cuarta: valoración y justificación de méritos.
  
Sólo se valorarán los méritos obtenidos o computados antes de la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, relacionados en la solicitud de participación y debidamente acreditados en ese momento.
  
Los servicios prestados se justificarán, con la máxima concreción de los periodos correspondientes y demás circunstancias necesarias para su total identificación y determinación, mediante certificación del secretario de la Mancomunidad en que se prestaron dichos servicios y, si ello no fuera posible porque ésta se hubiera disuelto, por cualquier otro modo fehaciente.
  
Los títulos se justificarán con la presentación de los originales o de copias autenticadas o cotejadas por funcionario competente según la legislación vigente.
  
  
  
Ajuntament de Planes i agrupats
  
Província: Alacant
  
Denominació del lloc: secretaría-intervenció
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari, convocat per decret de la Presidència 30 de gener de 1996 de del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, que tot seguit s'indica.
  
Denominació de la corporació: agrupació de Planes i l'Orxa per al manteniment del lloc de secretaría-intervenció en comú.
  
Població a 31 de desembre de 1995: inferior a 2.000 habitants
  
Denominació del lloc: secretaria intervenció
  
Subescala: secretaria intervenció
  
Nivell de complement de destinació: 16
  
Quantia anual del complement específic: 173.580 PTA
  
Situació actual: -vacant
  
Requisit del coneixement de valencià: nivell mitjà de coneixements de valencià acreditat mitjançant certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts.
  
Bases aprovades per la Junta de l'Agrupació en la sessió realitzada el 27 de gener de 1996.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres
  
Titulars:
  
- President: el president de la corporació, Sr. Alfons Llorens Gadea.
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat pel president: Sr. Pere Llorens Pérez
  
- Un funcionari de carrera designat igualment pel president: Sr. Vicent Todolí Femenia.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat pel president: Sra. Josefa Eugenia Salvador Alamar.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Herminio NúÑez Maroto, secretari de la Diputació d'Alacant.
  
- Secretari: serà designat pel president entre els vocals.
  
Suplents:
  
- President: el membre de l'agrupació delegat pel president: Sr. Juan Oltra Pérez.
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat pel president: Sr. Manuel Mas Pellicer.
  
- Un funcionari de carrera designat igualment pel president: Sra. Concepció Serra Català.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat pel president Sr. Lorenzo Pérez Sarrion.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Rafael Pérez de Lema y Gómez, secretari de l'ajuntament de Muro de Alcoy.
  
- Secretari: serà designat pel president entre els vocals.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995 de 10 de gener, del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7,5 punts.
  
1. Cursos de formació i perfeccionament genèrics:
  
1.1 Es valoraran fins un màxim d'1 punt els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les funcions pròpies del lloc de treball, no tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant (cursos d'informàtica, funció pública, comptabilitat, contractació de béns i serveis, llenguatge administratiu valencià).
  
1.2 La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la duració d'aquest, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 1 punt
  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
1.3 Es valorarà, a més, fins un màxim de 0,5 punts haver fet classes en els cursos de formació en funció del nombre d'hores impartides, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 0,5 punts
  
b) De 75 o més hores: 0,35 punts
  
c) De 50 o més hores: 0,25 punts
  
d) De 25 o més hores: 0,15 punts
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament específics:
  
2.1 Es valoraran fins un màxim d'1,5 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les peculiaritats i característiques de la corporació convocant (municipis turístics, municipis d'àrees metropolitanes, municipis amb problemàtica urbanística, d'aigües, agricultura d'alta muntanya, forests comunals, etc.)
  
2.2 La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord a la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 1,25 punts
  
b) de 75 o més hores: 1 punt
  
c) de 50 o més hores: 0,75 punts
  
d) de 25 o més hores: 0,50 punts
  
e) de 15 o més hores: 0,25 punts.
  
3. Aptituds per al lloc de treball
  
Es valorarà el treball exercit en llocs relacionats amb l'administració local o que tinguen similitud amb el contingut tècnic del lloc convocat fins un màxim de 2,5 punts.
  
4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite la possessió del corresponent certificat o homologació de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement de grau superior: 1,50 punts.
  
5. Coneixement d'idiomes
  
Es podrà valorar fins un màxim de 0,5 punts el coneixement de llengües oficials de la Comunitat Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal d'avaluació podrà acordar, si ho estima necessari, la celebració d'una entrevista per a la concreció dels mèrits específics.
  
En el cas de celebrar-se, es notificaran als concursants afectats la data, l'hora i el lloc.
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1. Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions de valencià que siguen requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
3. Els cursos sols es valoraran si han estat convocats o organitzats per alguna universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
4. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
5. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ayuntamiento: San Isidro
  
Provincia: Alicante
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 11
  
Cuantía anual del complemento específico: 336.732 PTA
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación el 6 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Fernando Morales Jiménez, alcalde-presidente
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Andrada Gelardo
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Rafael Martínez DueÑas.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde Carmen Gómez Ortega
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Rafael Ramos Rodríguez
  
- Secretario: actuará de secretario del tribunal de valoración designado por la alcaldía, el representante de los funcionarios.
  
Suplentes:
  
- Presidenta: Dª Manuela Molina Marcos
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Antonio Serna Limorte
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Juan Carlos Martínez Marin
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Gregorio PiÑero Saez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Alberto Prados Foenkinos
  
- Secretario: actuará de secretario del tribunal de valoración designado por la alcaldía, el representante de los funcionarios
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 150 o más horas: 1,5 punto.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Dada la naturaleza del puesto de trabajo de Secretaría-intervención del Ayuntamiento de San Isidro, en base a los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorará por el tribunal la circunstancias relacionadas con éste, en aras de garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, actitud personal, y profesional y la labor desarrollada en puestos de trabajo relacionados con la administración local, hasta un máximo de 6 puntos.
  
2.1 Por ser licenciado en Derecho, se otorgarán 0,50 puntos.
  
 2.2 Por encontrarse las funciones administrativas de este ayuntamiento informatizadas, y siendo imprescindible para el desempeÑo del puesto de trabajo su conocimiento, el tribunal valorará y se podrá otorgar hasta un máximo de 2 puntos.
  
2.3 Por poseer conocimiento práctico y teórico de la problemática urbanística de la Comunidad Valenciana, 1,5 puntos.
  
2.4 Por servicios prestados en ayuntamientos de nueva creación,
  
0,5 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
  
3. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Altura
  
Provincia: Castellón
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 18
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.150.000 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el cinco de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. Manuel Carot Martínez
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Amparo Salvador Gil
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. José Miguel Rodríguez Bellón.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Rafael Darijo Escamilla.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Rafael Fco. Tomás Llopis
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. D. José Miguel Rodríguez Bellón.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Rafael Blasco Rodríguez, primer teniente de alcalde.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Fermín Santagueda Solsona.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Feliciana Arnau Mánez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José CasaÑ Moliner.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Luis M. Ruiz Almodóvar.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Dª Feliciana Arnau MáÑez.
  
  
Base tercera: baremo de valoración autonómica
  
- Experiencia profesional.
  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos, según las reglas siguientes:
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,05 por aÑo
  
- Conocimiento de Valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,25 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
- Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1. Haber participado en seminario sobre la Unidad Europea, organizado por la universidad Internacional Menéndez Pelayo: 1.90 puntos.
  
2. Haber participado en las Jornadas sobre Patrimonio de las Corporaciones Locales, el Inventario de Bienes: 0,60 puntos.
  
Méritos relacionados con el puesto de trabajo:
  
1. Por seÑalar en primer lugar en el orden de prelación de puestos al Ayuntamiento de Altura: 2 puntos.
  
2. Tener experiencia en la tramitación de asuntos relacionados con las instituciones de la Unión Europea y comunidades autónomas: 3 puntos.
  
  
Base quinta: acreditación y valoración de méritos
  
Los méritos de participación en cursos, congresos, seminarios y jornadas, se acreditará mediante copia compulsada del certificado de asistencia al curso.
  
El mérito de seÑalar en primer lugar al Ayuntamiento de Altura se acreditará mediante copia compulsada del modelo oficial de orden de prelación que se remita a la Dirección General de la Función Pública del Ministerio para las Administraciones Públicas, en el que se relacionan la totalidad de plazas solicitadas por orden de preferencia, con la diligencia de entrada del centro en que se reciba o sello de la oficina de correos dese la que se remita.
  
La experiencia en la tramitación de asuntos relacionados con las instituciones de la Unión Europea y comunidades autónomas, se acreditará con certificado de la administración en la que se hubieran prestado los servicios.
  
El conocimiento de valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
Ayuntamiento: Bejís
  
Provincia: Castellón
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 128.936 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada 5 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: Dª Herminia Palomar Pérez alcaldesa-presidenta de la corporación
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcaldesa: D. Luis Clemente Macián.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcaldesa: D. José Antonio Lázaro Ponz.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcaldesa: Dª Aurora Pérez Alvarez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Antonio Paredes Marquez, secretario del Ayuntamiento de Navajas.
  
- Secretario: representante de la Generalitat Valenciana.
  
Suplentes:
  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación o miembro en quien delegue. Carlos Pradas MaÑes
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. Javier Capilla MaÑes.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: D. José Luis Latorre Martínez.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: D. Luis Andrés Giménez.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Maria Garzón Marijuan, secretario del Ayuntamiento de Segorbe.
  
- Secretario: representante de la Generalitat Valenciana..
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante siendo requisito indispensable la homologación y valoración de los mismos por el Ministerio para las Administraciones Públicas.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
2.2 La valoración se efectuará con arreglo a la siguiente clasificación:
  
- Cursos especializados en la problemática de aguas y/o costas: 0,5 puntos.
  
- Cursos relativos a materia urbanística: 0,5 puntos.
  
- Cursos relativos a la problemática del procedimiento administrativo; 0,5 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local hasta el máximo de 4 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a:
  
a) 50 Millones de pesetas: 0,5 puntos.
  
b) 150 millones: 1 punto
  
c) 250 millones: 2 puntos.
  
3.2 Por ser una de las fuentes de financiación básica de este ayuntamiento los ingresos derivados de la explotación económica en régimen de libre concurrencia de la planta envasadora de agua de mesa, el tribunal valorará la experiencia profesional en la gestión directa por la entidad local de este tipo de explotaciones hasta un máximo de 0,2 puntos por mes.
  
3.3 Por la prestación de servicios como funcionario de habilitación nacional en entidades que presenten un volumen de personal funcionarial y laboral superior a 20 trabajadores, se valorará a razón de 1,2 puntos/mes.
  
4. Titulaciones.
  
Podrán valorarse con arreglo a la siguiente escala no acumulativa:
  
- Diplomados: 0,75 puntos.
  
- Licenciados: 1 punto.
  
- doctor: 1,25 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales en la Comunidad Europea.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopia debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán, ser objeto de valoración. Los semiarios sólo se valorarán si se acreditan que tienen la misma naturaleza y metodologia que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Entitat: Diputación de Castelló
  
Provincia: Castellón
  
Denominación puesto: secretaría-intervención. SAT Morella
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 1 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente: secretaria-intervención, Servicio de Asistencia a Municipios, sede Morella.
  
  
Base segunda: identificación del puesto a proveer
  
Denominación del puesto: secretaria-intervención
  
Subescala: secretaria-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 23
  
Cuantía anual del complemento específico: 951.240 PTA.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1996.
  
  
Base tercera: requisitos.
  
Requisito del conocimiento de valenciano: es preceptivo el conocimiento oral de valenciano, acreditado mediante certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos:
  
1. Por estar en posesión del título de licenciado en Derecho: 1,5 puntos.
  
2. Por haber sido secretario-interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco aÑos o en tres o más ayuntamientos, simultánea o sucesivamente: 2 puntos.
  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 0,5 puntos.
  
4. Por experiencia acreditada en funciones de un servicio de asistencia técnica de diputación provincial o comunidad autónoma uniprovincial: 2 puntos.
  
5. Por conocimiento de valenciano, según certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, hasta un máximo de 1,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio o superior: 1,50 puntos.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
- Entrevista: el tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. a estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base sexta: puntuación mínima para concursar.
  
La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación de los puestos de trabajo será de 7,5 puntos.
  
  
Base séptima: composición del tribunal.
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: Titular: D. Maximiliano Calle Rivero, secretario del Ayuntamiento de Benicàssim. Suplente: Manuel Pesudo Esteve, secretario del Ayuntamiento de Villa-real.
  
- El funcionario responsable del servicio.
  
- Un representante sindical de la diputación.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la diputación.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
  
  
Entitat: Diputació de Castelló
  
Provincia: Castellón
  
Denominación puesto: secretaría-intervención. SAT Benasal
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 1 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente: secretaria-intervención, Servicio de Asistencia a Municipios, sede Benasal.
  
  
Base segunda: identificación de los puestos a proveer
  
Denominación del puesto: secretaria-intervención
  
Subescala: secretaria-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 23
  
Cuantía anual del complemento específico: 951.240 PTA.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1996.
  
  
Base tercera: requisitos.
  
Requisito del conocimiento de valenciano: es preceptivo el conocimiento oral de valenciano, acreditado mediante certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos:
  
1. Por estar en posesión del título de licenciado en Derecho: 1,5 puntos.
  
2. Por haber sido secretario-interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco aÑos o en tres o más ayuntamientos, simultánea o sucesivamente: 2 puntos.
  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 0,5 puntos.
  
4. Por experiencia acreditada en funciones de un servicio de asistencia técnica de diputación provincial o comunidad autónoma uniprovincial: 2 puntos.
  
5. Por conocimiento de Valenciano, según certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, hasta un máximo de 1,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio o superior: 1,50 puntos.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
- Entrevista: el tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. a estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base sexta: puntuación mínima para concursar.
  
La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación de los puestos de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Base séptima: composición del tribunal.
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: Titular: D. Maximiliano Calle Rivero, secretario del Ayuntamiento de Benicàssim. Suplente: Manuel Pesudo Esteve, secretario del Ayuntamiento de Villa-real.
  
- El funcionario responsable del servicio.
  
- Un representante sindical de la diputación.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la diputación.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
  
  
Entitat: Diputació de Castelló
  
Provincia: Castellón
  
Denominación puesto: secretaría-intervención. SAT Montanejos.
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 1 febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente: secRetaria-intervención, Servicio de Asistencia a Municipios, sede Montanejos.
  
  
Base segunda: identificación de los puestos a proveer
  
Denominación del puesto: secretaria-intervención
  
Subescala: secretaria-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 23
  
Cuantía anual del complemento específico: 951.240 PTA.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1996.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos:
  
1. Por estar en posesión del título de licenciado en Derecho: 1,5 puntos.
  
2. Por haber sido secretario-interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco aÑos o en tres o más ayuntamientos, simultánea o sucesivamente: 2 puntos.
  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 0,5 puntos.
  
4. Por experiencia acreditada en funciones de un servicio de asistencia técnica de diputación provincial o comunidad autónoma uniprovincial: 2 puntos.
  
5. Por conocimiento de valenciano, según certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, hasta un máximo de 1,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio o superior: 1,50 puntos.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1.Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redon das, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
- Entrevista: el tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. a estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base sexta: puntuación mínima para concursar.
  
La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación de los puestos de trabajo será de 7,5 puntos.
  
  
Base séptima: composición del tribunal.
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: Titular: D. Maximiliano Calle Rivero, secretario del Ayuntamiento de Benicàssim. Suplente: Manuel Pesudo Esteve, secretario del Ayuntamiento de Villa-real.
  
- El funcionario responsable del servicio.
  
- Un representante sindical de la diputación.
  
- Un miembro de la Asesoría Jurídica de la diputación.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
  
  
Ayuntamiento: Rossell
  
Provincia: Castellón
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de uno de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.257.756 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de valenciano en su grado medio, requisito que deberá acreditarse mediante la presentación del título correspondiente expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o fotocopia debidamente cotejada.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada veintiséis de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. Lorenzo Verge Auxan, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Rosell.
  
- Vocales:
  
- D. Javier Cabanes García, funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, secretario-interventor del Ayuntamiento de la Sena, que hará las veces de secretario.
  
- D. Amado Mangues Pemán, secretario superior de Vinazos, designado por la Generalitat Valenciana.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Vicente MuÑoz Cardona.
  
- Vocales:
  
- Victoria García Blasco, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Traiguera, a designar por CA.
  
- Mª Isabel Rodríguez álvaro, secretaria superior de Benicarló, designado por la Generalitat Valenciana.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
1. Por prestación de servicios en municipios de menos de 1.500 habitantes 0,5 puntos por mes trabajado, con un máximo de 3 puntos.
  
2. Por estar en posesión de la licenciatura en Derecho: 2,5 puntos.
  
3. Por conocimiento del programa de contabilidad de la Diputación de Castellón 2 puntos, acreditado por la realización de, al menos, un curso de 25 horas de duración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Se presume el conocimiento del programa de contabilidad de Diputación de Castellón cuando se hubiere realizado, al menos, un curso de 25 horas de duración mínima.
  
A estos efectos, los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: San Rafael del Río
  
Provincia: Castellón
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de dos de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 852.000 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de valenciano en su grado elemental acreditado con el certificado correspondiente expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de valenciano o fotocopia debidamente cotejada.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada veintiséis de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: D. José Enrique Fornós Fonollosa, alcalde-presidente del Ayuntamiento de San Rafael del Río.
  
- Vocales: D. Javier Cabanes García, funcionario con habilitación de carácter nacional que hará las veces de secretario.
  
El segundo vocal designado por la comunidad autónoma: Mª Isabel Rodríguez álvaro, secretario de Benicarló.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. José Antonio Cervera Martí.
  
- Vocales: Victoria García Blanco, funcionaria de habilitación de carácter nacional.
  
El segundo vocal designado por la comunidad autónoma: Amado Mínguez Peman, secretario de Vinaròs.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
1º. Por la prestación de servicios en municipios de menos de 1000 habitantes, 0,5 puntos por mes trabajado con un máximo de 3 puntos.
  
2º. Por estar en posesión de la licenciatura de derecho: 2 puntos y medio.
  
3º. Por conocimiento del programa de contabilidad de la Diputación Provincial de Castellón: 2 puntos, acreditado por la realización de al menos un curso de 25 horas de duración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Se presume que se conoce el programa de contabilidad de la Diputación Provincial de Castellón cuando se hubiera realizado un curso de al menos 25 horas de duración. A estos efectos los cursos sólo se valorarán si fueron convocados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes, públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/85, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Aielo de Malferit
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de dos de febrero de 1996.
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 819. 144 PTA
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el uno de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: Francesc Martí i Barber
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Luis AlmiÑana Juan
  
- Un concejal de la oposición designado por el alcalde: Juan Liberto Seguí Tormo.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. José Joaquín Aparici Sanz.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Cesar A. Narbón Clavero, secretario del Ayuntamiento de Albaida
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Antonio Sigüenza Lilao secretario del Ayuntamiento de Canals.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Cesar A. Narbón Clavero.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Enrique Martínez Vicent
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Juan Rafael Espí Mompó
  
- Un concejal de la oposición designado por el alcalde: Inmaculada Cortés Soriano.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Amparo Vidal Vicedo, secretaria del Ayuntamiento de Agullent.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Fernando Romaguera Espuig, secretario del Ayuntamiento de Alfarrasí.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Miguel Alcocel Albert vicesecretario de Xàtiva.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: Fernando Romaguera Espuig.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala y hasta un máximo de 1, 25 puntos.
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,75 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con temas de urbanismo y desarrollo económico local.
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,30 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3000 habitantes 0,03 puntos/mes., hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 556.029.787 pesetas 0,03 puntos/mes, hasta un máximo de 0, 75 puntos.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica 0,02 puntos/mes hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
3.3. Titulación superior a la exigida y con un máximo de 2 puntos:
  
Licenciado en Derecho: 2 puntos.
  
Licenciado en económicas: 1'25 puntos.
  
Licenciado en empresariales: 0,75 puntos.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
Ayuntamiento: Alpuente
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría -intervención
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de la presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 30 de enero de 1996, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.391.460 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el veintinueve de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. José Villar PeÑalver.
  
Vocales:
  
Un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Alepuz Serrano
  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde D. José Luis Castillo García, secretario Ayuntamiento de Tuejar.
  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Traves Aguilar, secretario del Ayuntamiento de Titaguas.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Miguel Corduente Heredia, secretario del Ayuntamiento de Villar del Arzobispo.
  
Secretario: D. Francisco Traves Aguilar, secretario de Titaguas.
  
Suplentes:
  
Presidente: El alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Ernesto Hernández López.
  
Vocales:
  
Un concejal designado por el alcalde: D. Fidel PeÑalver Rodríguez.
  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Juan Francisco Torregrosa Izquierdo.
  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Maria Remedios Escrig Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Aras de Alpuente.
  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Antonio Noceda Menéndez, secretario del Ayuntamiento de Llíria.
  
Secretario: Dª. María Remedios Escrig Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Aras de Alpuente.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 ,de 10 de enero del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 5 puntos.
  
1. Títulos
  
Licenciado en derecho o en ciencias económicas o empresariales: 1 punto. La valoración por este concepto no podrá exceder de 1 punto.
  
2. Ejercicio de profesiones o actividades
  
Por dedicación al ejercicio profesional de la abogacía o economista: 1 punto.
  
La valoración por este concepto no podrá exceder de 1 punto.
  
3. Cursos
  
Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos el haber participado en calidad de alumnos en cursos de perfeccionamiento para el personal al servicio de las entidades locales, administraciones públicas, universidades u otros centros oficiales reconocidos y haber obtenido el correspondiente certificado de aprovechamiento:
  
a) De una duración mínima de 20 horas, 0,25 por curso, con un máximo de 0,50 puntos.
  
b) De una duración mínima de 60 horas, 1 por curso, con un máximo de 1 punto.
  
4. Servicios
  
Prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios, acumulado en entidades locales con problemática de agricultura de alta montaÑa, se valorarán a 0`085 puntos/mes o fracción con un máximo de 4 puntos.
  
5. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1.Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ajuntament: Bellreguard i agrupats
  
Província: València
  
Denominació lloc: secretaria-intervenció
  
  
Base primera: objecte
  
És objecte d'aquestes bases regular la provisió mitjançant concurs ordinari, convocat per la Presidència de l'Ajuntament de Bellreguard de 2 de febrer de 1996 i de la Presidència de l'Ajuntament de Palmera de 6 de febrer de 1996, del lloc de treball reservat a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional que tot seguit s'indica:
  
Població a 31 de desembre de 1995: és superior a 2.000 habitants.
  
Denominació del lloc: secretaría-intervenció
  
Subescala: secretaría-intervenció
  
Nivell de complement de destinació: 16
  
Quantia anual del complement específic: 1.183.000
  
Situació actual: vacant
  
Requisit del coneixement de valencià:
  
De conformitat amb el que està previst en la relació de llocs de treball d'aquesta corporació s'estableix com a requisit per a l'accés a aquesta plaça el coneixement de valencià en el seu grau de nivell elemental de coneixements de valencià certificat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que s'haurà d'obtenir per a l'adjudicació del lloc de treball serà de 7,5 punts.
  
Bases aprovades pel ple de l'Ajuntament de Bellreguard el 31 de gener de 1996 i pel ple de l'Ajuntament de Palmera el 5 de febrer de 1996.
  
  
Base segona: tribunal d'avaluació
  
Estarà integrat pels següents membres:
  
Titulars:
  
- President: Josefa Bonet Miler, alcaldessa-presidenta de l'Ajuntament de Bellreguard.
  
- Vocals:
  
- José Romero Femenia, alcalde-president de l'Ajuntament de Palmera.
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde: Francesc Doménec Marçal.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde: César A. Narbón Clavero
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: José Antonio Alcón Zaragozà, secretari de l'Ajuntament de Gandia.
  
- Secretari: Francesc Doménec Marçal, funcionari de l'Ajuntament de Bellreguard.
  
Suplents:
  
- President: Dionís MuÑoz Borras, regidor de l'Ajuntament de Bellreguard.
  
- Vocals:
  
- Un regidor designat per l'alcalde: Salvador Costa riera, regidor de l'Ajuntament de Bellreguard.
  
- Un funcionari de carrera designat igualment per l'alcalde: Josefa Borràs Alcina, funcionària de l'Ajuntament de Bellreguard.
  
- Un funcionari de carrera amb habilitació de caràcter nacional d'igual o superior categoria que la del lloc convocat, designat per l'alcalde: Josefa Serveró Bosch
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de Coordinació Institucional i Secretariat del Govern: Xavier Vila Biosca, secretari de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna.
  
- Secretari: Josefa Borràs Alcina, funcionària de l'Ajuntament de Bellreguard.
  
  
Base tercera: barem de mèrits específics
  
A més dels mèrits generals de preceptiva valoració establerts per l'administració de l'Estat en l'Ordre de 10 d'agost de 1994 i dels mèrits de determinació autonòmica aprovats per la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995 de 10 de gener, del Govern Valencià, s'aplicarà el barem de mèrits específics següent que podrà valorar-se fins 7,5 punts.
  
1. Superació proves d'accés a la funció pública local.
  
Per haver superat les proves selectives, mitjançant oposició lliure, per a la provisió d'una plaça de funcionari de carrera d'administració local, escala d'administració general, subescala tècnica, grup A, 1 punt.
  
2. Experiència en agrupacions.
  
Serveis prestats en agrupacions intermunicipals: 1,30 punts per mes, essent la màxima puntuació de 6,50 punts.
  
  
Base quarta: valoració i acreditació de mèrits
  
1.Tots els mèrits s'hauran d'acreditar documentalment o mitjançant fotocòpies acarades.
  
2. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions de valencià que siguen requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
3. Els cursos sols es valoraran si han estat convocats o organitzats per alguna universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
4. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules rodones, trobades, debats o activitats anàlogues, no podran ser avaluades. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
5. Sols es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, els quals s'hauran d'indicar sempre en la sol·licitud de participació i s'hauran d'acreditar documentalment.
  
  
  
Ayuntamiento: Bellús
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
El objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 1 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación de la corporación: Bellús
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: sin determinar
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel superior, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada 3 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Diodoro Ferrando Cuquerella,
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Vicente S. Ferrando Moscardó
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Rafael Pérez Alborch
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Francisco Luis Gandia Calabuig (secretario-interventor)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D.
  
Amparo Vidal Vicedo, secretaria-interventora
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Salvador Monzo Martí
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Juan Vte. Falco Mahiques
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Fernando Romaguera Espuig, secretario de Alfarrasí.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
Juan Noguera Server, secretario-interventor
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D.
  
Cesar Antonio Narbon Clavero, secretario
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2.000 habitantes 0,05 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 275.839.844 pesetas, 0,03 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaÑa, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,01 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica, 0,03 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa, 0,02 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa, 0,01 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma, 0,03 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas, 0,02 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b), 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento del lenguaje administrativo: 1,5 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Entitat local menor Benicull de Xúquer
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de dos de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 417.132 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: Se exigirá la posesión del certificado de Coneixements del Grau Mitjà de Valencià, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el uno de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Jaime Montaner Gadea, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Benicull de Xúquer.
  
- Vocales:
  
- D. Vicente Galán Boquera, vocal de la Junta Vecinal de Benicull.
  
- D. Ricard Escrivà Chordà, secretario de l'Ajuntament de l'Alcúdia.
  
- D. Francisco A. Murillo Ballester, secretario del Ayuntamiento de Polinyà
  
- D. Arturo Todolí Merenciano, secretario del Ayuntamiento de Algemesí, designado a propuesta de la Generalitat Valenciana
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Vicente Galán Boquera, vocal de la Junta Vecinal de Benicull.
  
- Vocales:
  
- D. Francisco García Gómez, vocal de la Junta Vecinal del Ayuntamiento de Benicull.
  
- D. Mario Tortosa Tormos, secretario del Ayuntamiento de Corbera.
  
- D. José Gabriel Piera Serena, secretario del Ayuntamiento de Favara
  
- Dª Mª Consuelo Moreno Grau, secretaria del Ayuntamiento de Sueca, designado a propuesta de la Generalitat Valenciana.
  
- Secretario: D. José Gabriel Piera Serena, secretario del Ayuntamiento de Favara.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento, por la realización, con aprovechamiento de:
  
a) Curso de Seguridad Social y administración local: 1 punto.
  
b) Ejecución de presupuestos locales y contabilidad pública local: 1 punto.
  
c) Curso de gestión de personal: contrataciones: 1 punto.
  
2. Posesión de titulaciones superiores, diferente a la necesaria para acceder al puesto de trabajo: 1 punto.
  
Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Por haber prestado servicios como secretario en entidad local de ámbito territorial inferior al municipal: 1 punto por aÑo de servicio.
  
Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos se acreditarán documentalmente con originales o fotocopia compulsada.
  
Los cursos deben haber sido impartidos por universidad, centro oficial o por el IVAP y sean al menos de cincuenta horas de duración cada uno de ellos.
  
El tribunal podrá acordar la celebración de entrevista para la concreción de los méritos, se notificará a los afectados lugar, día y hora de la misma.
  
Sólo se valorarán los méritos obtenidos hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo acreditarse documentalmente.
  
  
  
Diputación de Valencia
  
Provincia: Valencia
  
Numero de puestos: dos
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
  
Primera
  
Los puestos de trabajo cuya provisión se regula en las presentes bases tienen, en el catálogo de puestos de trabajo aprobado por esta diputación, las siguientes características:
  
- Denominación del puesto: secretario-interventor, adscrito a la Unidad de Asesoramiento y Asistencia a Municipios.
  
- Grupo de clasificación: B.
  
- Nivel de complemento de destino: 20
  
- Cuantía mensual del complemento específico: C1, 108.959 pesetas.
  
- Uno de los puestos de trabajo tiene residencia obligatoria en El Rincón de Ademuz, en el municipio que oportunamente se determine. Actualmente en el de Casas Altas. El otro puesto de trabajo con residencia en Valencia. Los aspirantes deberán especificar en su solicitud a cuál de las plazas convocadas optan, o bien solicitar ambas por separado.
  
Conlleva el régimen de plena dedicación en jornada partida de cuatro tardes a la semana e incompatibilidad para el ejercicio de actividades profesionales públicas y privadas, según la normativa del catálogo de puestos de trabajo de la Diputación de Valencia.
  
Aprobadas las bases de este concurso por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1996.
  
Aprobada la convocatoria por Decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1996.
  
  
Segunda
  
Para tomar parte en el concurso se deberá pertenecer a la subescala de secretarios-interventores y no estar incurso en ninguno de los supuestos contemplados en el artículo 32.2 del Real Decreto 1.174/1987, de 18 de septiembre, que regula el Régimen Jurídico de los Funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.
  
  
Tercera
  
Las funciones de secretaría-intervención se prestarán no sólo en los municipios eximidos de este puesto de trabajo, sino, además, en todos aquellos, que por cualquier motivo carezcan de funcionarios con habilitación de carácter nacional. Asimismo, se desempeÑarán, además de las estrictas de secretaría-intervención, las de asistencia y asesoramiento económico-financiero y administrativo a los ayuntamientos que lo precisen y la emisión de los correspondientes informes.
  
Los desplazamientos a los municipios, deberán efectuarse con vehículo propio, retribuyéndose los gastos de desplazamiento con arreglo a la normativa vigente.
  
  
Cuarta
  
Además de los méritos generales, de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, será de aplicación el baremo de méritos específicos que se acompaÑa a las presentes bases como anexo único.
  
Dichos méritos tienen por objeto poder valorar libremente aquellos que, o bien complementen los del baremo general, o se relacionen con las características de los puestos de trabajo objeto de provisión de estas bases, pero siempre contemplados prioritariamente desde la perspectiva de los ámbitos territoriales en que se inserta esta corporación.
  
  
Quinta
  
El tribunal de valoración estará integrado por los siguientes miembros:
  
- Presidente: D. Fernando Martínez Roda, presidente del área de Régimen Interior y Personal.
  
- Presidente suplente: D. Juan C. Herrero de Lara, diputado delegado de Asesoramiento Jurídico, Técnico y Económico a Ayuntamientos.
  
- Vocales:
  
a)Titular: D. Ramón Aguilar Belda, director de Asesoramiento y Asistencia a Municipios.
  
Suplente: D. Francisco Hurtado Orts, jefe de Servicio de Defensa en Juicio de las entidades Locales.
  
b)Titular: D. Rafael Baixauli Armarche, jefe de Servicio de Asesoramiento y Asistencia Municipal.
  
Suplente: D. Vicente Frontera Martínez, secretario Interventor de Asesoramiento Municipal.
  
c)Titular: D. Juan C. Santos Romero, gerente de Personal
  
Suplente: Dª Manuela Umbert García, técnico superior de la Gerencia de Personal.
  
d)Titular: D. Ramón Ferrandis Gimeno, secretario del Ayuntamiento de Massamagrell, designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno de la Generalitat Valenciana.
  
Suplente: D. Fernando Martínez López, secretario del Ayuntamiento de Alboraya y designado por la misma Dirección.
  
- Secretario: D. José Manuel Chirivella Moret, oficial mayor de la Diputación de Valencia, quien actuará con voz y sin voto.
  
Secretario Suplente: Dª Margarita Miranda Alonso, letrada del Centro Asesoría Jurídica.
  
El nombramiento de miembros titulares comportará también el de sus suplentes.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actual sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
  
Sexta
  
La valoración de los méritos del baremo específico se ajustará a los siguientes criterios:
  
1. El tribunal sólo podrá calificar los méritos que expresamente figuren en el baremo anexo a las presentes bases, y que se hallen debidamente acreditados documentalmente.
  
2. Deberán estar contraidos con anterioridad a la fecha de aprobación de las presentes bases por el pleno de la Diputación de Valencia.
  
3. Se acreditarán de la siguiente forma:
  
- Los méritos del apartado I servicios, del anexo, mediante un certificado de servicios, expedido por el titular responsable de la función de Secretaría de la corporación Provincial.
  
- El conocimiento de valenciano, apartado II títulos, mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o equivalentes, reconocidos por la normativa de la Generalitat Valenciana.
  
- Los méritos del apartado III, cursos, del anexo, mediante certificado expedido por la institución organizadora del mismo.
  
- Los méritos del apartado IV, conocimiento de medios Informáticos, mediante una propuesta de ideal de dotación, organización y utilización de medios Informáticos para el puesto de trabajo y, en general, para los servicios de asesoramiento y asistencia, redactada por el concursante y presentada en sobre cerrado junto con su instancia.
  
  
Séptima
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos, en especial los del apartado IV.
  
En este caso, la corporación abonará los gastos de estancia y desplazamiento.
  
  
Octava
  
El tribunal está facultado para interpretar las presentes bases y resolver las dudas que ofrezca su interpretación.
  
  
Novena
  
En lo no previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en la Ley 10/1993, de 21 de abril, de modificación del régimen de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, en el Real Decreto 1.732/1994, de 29 de julio, en la Orden del Ministerio para las Administraciones Públicas, de 10 de agosto de 1994, y en cualquier otra norma de ese Ministerio que regule el presente concurso.
  
  
Diez
  
Las presentes bases vinculan a la administración, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso administrativo, ante la Sala de dicha Jurisdicción del tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación, en virtud de lo previsto en el artículo 58 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso Administrativa previo cumplimiento del trámite previsto en el artículo 110,3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiéndose no obstante, utilizar cualesquiera otros recursos si se cree conveniente.
  
  
Anexo
  
  
Baremo de méritos
  
I. Servicios
  
- Prestados, con cualquier carácter, en diputaciones provinciales de la Comunidad Valenciana, durante un período mínimo de seis meses en puestos de trabajo reservados a funcionarios de habilitación nacional en servicios de asistencia técnica municipios, 0,25 por mes, con un máximo de 3 puntos.
  
II. Títulos
  
Acreditación del conocimiento de valenciano, al menos a nivel hablado:
  
- Oral: 0,10 puntos.
  
- Elemental: 0,15 puntos.
  
- Medio: 0,20 puntos.
  
- Lenguaje Administrativo Valenciano: 0,25 puntos.
  
- Superior: 0,30 puntos.
  
De acreditarse más de una de estas titulaciones, sólo se valorará la correspondiente a la de mayor puntuación.
  
III. Cursos
  
a) Haber participado en calidad de alumno en el Master de Administración, Contabilidad y Auditoría del sector público, organizado por la Universidad de Valencia, y haber obtenido el correspondiente certificado de aprovechamiento: 1,50 puntos.
  
b) Haber participado en calidad de alumno en el Curso de perfeccionamiento para secretarios de 3ª categoría y haber obtenido el correspondiente certificado de aprovechamiento: 0,50 puntos.
  
c) Haber participado en calidad de alumno en el Curso Monográfico de Contabilidad Pública Municipal, organizado por la Diputación Provincial de Valencia, y haber obtenido el correspondiente certificado de aprovechamiento: 0,40 puntos.
  
d) Haber participado en calidad de alumno en cursos de perfeccionamiento para el personal al servicio de las entidades locales organizados por la Generalitat Valenciana, universidades o colegios profesionales de la Comunidad Valenciana relacionados con el puesto de trabajo y, haber obtenido el correspondiente certificado de aprovechamiento:
  
1. De una duración mínima de 40 horas, 0,20 por curso, con un máximo de: 0,60 puntos.
  
2. De una duración mínima de 20 horas, 0,10 por curso, con un máximo de: 0,20 puntos.
  
IV. Conocimiento de medios Informáticos.
  
Aplicación a la administración local y en concreto a trabajos propios de asesoramiento y asistencia jurídica, económica y administrativa a las entidades locales, apreciadas por el tribunal sobre la propuesta a que hace referencia la base sexta, hasta 1 punto.
  
  
  
Ayuntamiento: la Font d'En Carròs
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención.
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 8 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación de la corporación: Ayuntamiento de la Font d'En Carròs
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretario-interventor
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.267.652 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito: nivel elemental de conocimientos de valenciano, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Cualificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será .7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 7 de febrero de 1996
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. José Blas Benlloch Guillem
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Gaspar Pérez Fuster (Representante del Grupo Popular en la Comisón de Hacienda y Personal)
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Josep Blai Ballester Gorrita
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. José María Camí Orrit
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Francisco Tur O'Ryan, secretario del ayuntamiento de Oliva.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: Dª. Lucía Mª Dolores Fuster Fuster
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª. Mª Pilar Gregori Monzó (Representante del Grupo Socialista en la Comisión de Hacienda y Personal)
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Eduardo Balaguer Tormo.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Soledad Martínez Vallet.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Xavier Vila Biosca, secretario del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica.
  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, 14 y 16 del Real Decreto 1732/1994 de 29 de julio, serán los establecidos por el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano que deberán indicar y justificar.
  
  
Base cuarta: baremos de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994 y de los méritos de determinación autonómica aprobada por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Titulación
  
1.1. Se valorarán los títulos universitarios hasta un máximo de 2 puntos y de la siguiente manera:
  
- Licenciado en Derecho: 2 puntos.
  
- Licenciado en Ciencias Económicas: 1 punto
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará el trabajo desarrollado como funcionario habilitado de carácter nacional ocupando en propiedad o nombramiento provisional puestos de trabajo de Secretaría-intervención en corporaciones locales de la Comunidad Valenciana, hasta un máximo de 5,50 puntos con arreglo a la siguiente escala:
  
2.1 Por servicios prestados en municipios de la Comunidad Valenciana con población de derecho superior a 3.200 habitantes: 0,60 puntos/mes, hasta un máximo de 3 puntos.
  
2.2 Por servicios prestados en Municipios de la Comunidad Valenciana con presupuesto superior a ciento setenta y cinco millones de pesetas: 0,10 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
2.3 Por servicios prestados en Municipios de la Comunidad Valenciana que gestionan directamente el servicio de suministro domiciliario de agua potable: 0,10 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
2.4 Por servicios prestados en Municipios de la Comunidad Valenciana que no tengan delegado el servicio de recaudación en voluntaria de valores-recibo derivados de Padrón o matrículas: 0,30 puntos/mes, hasta un máximo de 1,50 puntos
  
3. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Llaurí
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de veinticinco de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 9
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel elemental
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el dieciocho de enero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Antonio Tur Lledó
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado igualmente por el alcalde. José Andrés Serra Esteve.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. José Gabriel Piera Serena, secretario de Favara.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Rafael Fernández Bas, secretario de Sollana.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Jordi Francesc Ricart Martí, secretario del Ayuntamiento de Alberic.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. José Gabriel Piera Serena, secretario de Favara.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Bernardo Sanz Nicolau.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª Angeles Sabater Arroyo.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Consuelo de Sales Moreno Grau. Secretaria de Sueca.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: Dª Mª Dolores Villarroya Pastor, secretaria del Ayuntamiento de Picassent
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,50 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (Problemática urbanística y de agua).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2000 habitantes 0,10 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones pesetas 0,10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática urbanística y de agua a 0,10 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admva. 0,10 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titularidad exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,10 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea. Inglés.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Esta entrevista tendrá un valor de 0 puntos.
  
Forma de acreditar los méritos específicos.
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Mancomunitat Camp de Túria
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de dieciocho de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.024.440 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el doce de diciembre de mil novecientos noventa y cuatro.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. José Antonio Noceda Menéndez, secretario del Ayuntamiento de Llíria
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: Dª Mª José Gradolí Martínez, secretario del Ayuntamiento de Puçol.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, contabilidad, contratación de bienes y servicios, etc.). Con independencia de la denominación (cursos, seminarios, jornadas, simposios, etc.) podrán valorarse los actos formativos y de perfeccionamiento que aporten una capacitación para el ejercicio del puesto de trajo que habiendo sido impartidos por escuelas oficiales de funcionarios de las corporaciones Locales o de las comunidades autónomas u otros, tengan un prestigio docente reconocido que se valorará por el tribunal evaluado.
  
1.2 Los cursos a valorar en este apartado han de versar sobre los temas de informática, contabilidad y contratación.
  
1.3 La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) Hasta 25 horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación con las Mancomunidades.
  
Con independencia de la denominación podrán valorarse los actos formativos y de perfeccionamiento que aporten una capacitación para el ejercicio del puesto de trabajo y hayan sido impartidos por escuelas oficiales de funcionarios de las corporaciones Locales o de las comunidades autónomas u otros que tengan un reconocido prestigio docente, que se valorará por el tribunal evaluado.
  
2.2 La valoraciones de cada curso se efectuarán del mismo modo que en la escala recogida en el punto 1.3 anterior.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo realizado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados en mancomunidades:
  
\* con más de 10 Municipios, 3 puntos.
  
\* con más de 5 Municipios, 2 puntos.
  
\* hasta 5 Municipios, 1 punto.
  
3.2 Servicios prestados en mancomunidades:
  
\* con presupuestos iguales o superiores a 500 millones de pesetas, 3 ptos.
  
\* con presupuestos de 201 millones a 500 millones de pesetas, 2 puntos
  
\* con presupuestos de hasta 200 millones de pesetas, 1 punto
  
3.3 Servicios prestados en municipios incluidos en comarcas de acción especial, 0,10 puntos.
  
3.4 Servicios prestados en términos municipales afectados por leyes de espacios naturales protegidos, 0,10 puntos.
  
3.5 Haber superado la prueba específica de conocimientos de valenciano oral, 1,00 puntos.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
4.1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.
  
4.2 Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se deberán acompaÑar, siempre, a la solicitud de participación.
  
  
  
Ayuntamiento: Montroy
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Alcaldía-presidente de cinco de febrero de 1.996, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, siguiente:
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Categoría:
  
Nivel complememento destino: 16
  
Cuantía anual compl.especifico: 1.403.640 pesetas
  
Requisito: nivel elemental de conocimientos de valenciano, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Cualificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 6 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: alcalde de la corporación o miembro en quien delegue. Manuel Miguel Blanco Sala
  
Vocales: - Un concejal designado por el alcalde: D. Emilio José Espert Navarro
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Carmen Ferrandiz López
  
 - Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Juan Ramón Ferris Tortajada
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial y Organización: Dª Remedios Abasolo Díaz.
  
Secretario: designado por el alcalde entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente D. Ramón Clemente Pla, teniente alcalde
  
Vocales D. Filiberto Moreno Meseguer, concejal
  
Dª Inmaculada San Juan Hernándiz, funcionaria
  
D. Aurelio Sansixto Bonet, funcionario carrera
  
D. Luis Fayos Apesteguia, representant Generalitat Valenciana secretario: designado por el teniente alcalde entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994. de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano que deberán indicar y justificar.
  
  
Base cuarta: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2,50 puntos, la suma de las horas de todos los cursos que se acrediten.
  
1.2. La valoración de estos cursos se hará de la siguiente manera:
  
a. suma de más de 100 h.: 2,50 puntos
  
b. suma de un total de 76 a 100 h.: 2,00 puntos
  
c. suma de un total de 51 a 75 h.: 1,50 puntos
  
d. duma de un total de 26 a 50 h.: 1,00 puntos
  
e. suma de un total de 15 a 25 h.: 0,50 puntos
  
2. Aptitudes para el lugar de trabajo.
  
2.1. Por servicios prestados y permanencia en una plaza como funcionario habilitado de carácter nacional, en propiedad, interino o provisional, en comisión de servicios o acumulado, hasta un máximo de 3,00 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a. Por más de 10 aÑos de servicios ininterrumpidos en la misma plaza y corporación: 3,00 puntos
  
b. Por más de 7 aÑos de servicios ininterrumpidos en la misma plaza y corporación: 2,00 puntos
  
c. Por más de 4 aÑos de servicios ininterrumpidos en la misma plaza y corporación: 1,00 puntos
  
d. Por menos de 4 aÑos de servicios ininterrumpidos en la misma plaza y corporación: 0,50 puntos
  
2.2. Por haber desempeÑado las funciones de secretario-interventor en mancomunidades intermunicipales, hasta un máximo de 2,00 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a. Por más de 10 aÑos desempeÑando las funciones de secretario-interventor: .2,00 puntos
  
b. Por más de 5 aÑos desempeÑando las funciones de secretario-interventor: 1,00 puntos
  
c. Por menos de 5 aÑos desempeÑando las funciones de secretario-interventor: 0,50 puntos
  
3. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base quinta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas o compulsadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985 de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios por la universad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Real de Gandía
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de ocho de febrero de 1996 el puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaria-intervención
  
Subescala: secretaria-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: Por determinar
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano:
  
Nivel elemental, que habrá de acreditarse con el correspondiente certificado, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será .7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 6 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Xavier Vila Biosca, secretario del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Francisco Tur O'Ryan, secretario del Ayuntamiento de Oliva.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Otros títulos
  
a) Por estar en posesión de título universitario en Licenciatura, distinta de los ya puntuados en el Baremo General: 2 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará el trabajo relacionado en puestos de trabajo relacionados con la administración local, hasta un máximo de 5 puntos, según el baremo siguiente:
  
2.1. Servicios prestados como secretario-interventor en Municipios de la Comunidad Valenciana con población inferior a 2.000 habitantes, 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.
  
2.2 Por servicios prestados en entidades locales de la comarca de la Safor, por implicar el conocimiento de las peculiaridades administrativas, urbanísticas y económicas del municipio, con un mínimo de 20 meses: 0,09 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
  
3. Permanencia
  
Por permanencia de al menos 6 aÑos de forma ininterrumpida en el mismo puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional: 1,50 puntos.
  
4. Experiencia mínima
  
Servicios prestados como secretario-interventor, con una experiencia mínima de 12 aÑos: 2 puntos.
  
5. Entrevista
  
El tribunal podrá, a través de la realización de una entrevista, apreciar aquellos méritos que, respecto de su acreditación, no hayan podido hacerse efectivos de otro modo, el grado de conocimiento de las circunstancias especiales del municipio, así como su problemática. A estos efectos se comunicará a los concursantes afectados, la fecha, hora y lugar de celebración.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Rocafort
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1996 el puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaria-intervención
  
Subescala: secretaria-intervención
  
Categoría:
  
Nivel de complemento de destino: 23
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.491.756 PTA
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: El municipio es de predominio lingüístico valenciano, incluido en el artículo 4/1983, de 23 de noviembre, d'ús i Ensenyament de Valencià, por lo que se establece el requisito de valenciano a nivel A de conocimiento oral de valenciano, que habrá de ser acreditado mediante certificado de la Junta Calificadora de Conocimiento de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será: 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 6 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Sebastián Bosch Ponce, alcalde de Rocafort.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Carlota Navarro Ganau.
  
- D. Salvador Marco Silvestre, concejal del ayuntamiento.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Ramón Salelles Mauri, secretario del Ayuntamiento de Museros.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Enrique Grau Rovira, secretario del Ayuntamiento de Benetússer.
  
D. José Enrique Tresancos Hernández, secretario del Ayuntamiento de Albuixech.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.Pedro Molina Mira, teniente alcalde del Ayuntamiento de Rocafort.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Ana Llorens Ferrando.
  
- D. Francesc Soler i Marco, concejal del Ayuntamiento.
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Ramón Ferrandis Gimeno, secretario del Ayuntamiento de Massamagrell.
  
- D. Miguel Bayarri Alamá, director Colegio Público San Sebastián.
  
- D. Vicente Frontera Martínez, secretario-interventor del SAT de la Diputación de Valencia.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
a) Por estudios en la licenciatura de Ciencias Económicas y Empresariales:
  
- Por título de licenciado: 3 puntos
  
- Por cada asignatura que falte aprobar para obtener la licenciatura se descontará
  
de la puntuación anterior: 0,10 puntos
  
b) Por experiencia:
  
Por experiencia del puesto de secretaria-intervención en municipios con población entre 3.000 y 5.000 habitantes, con arreglo a la población de derecho a 01/01/1994 y con presupuesto superior a 340.711.792 PTA., y que estén integrados en el Consell Metropolitá de l'Horta: 0,20 puntos por mes hasta un máximo de 4,50 puntos
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos.
  
Todos los méritos se tendrán que acreditar documentalmente. En el caso de los estudios del epígrafe 1 mediante certificado expedido por la facultad correspondiente; en el resto de los casos por certificados de los Ayuntamiento respectivos.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computables hasta la fecha en que finalice el término de presentación de instancias.
  
  
  
Ayuntamiento: Sempere y agrupados
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de Samper y Agrupados de 1 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría intervención
  
Subescala: secretaría intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 446.700
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: Nivel superior acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de conocimientos de valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 5 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Emilio Ortola Vidal
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Vicente Moscardó Espi
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Rafael Pérez Alborch, secretario de Montaverner.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Fernando Romaguera Espuig, secretario de Alfarrasí
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Miguel Alcocer Albert
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue. Vicente Castello Ferrando
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. Emilio Ortola Esparza
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. José Luis IbaÑez Rodriguez, secretario de Olocau.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Eduardo Balaguer Pallas, secretario de l'Énova
  
-Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Arturo March Agut, secretario de l'Olleria.
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante. (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaÑa, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2.000 habitantes, 0,02 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 370.992.536 pesetas, 0,02 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaÑa, de áreas metropolitanas, etc.), 0,02 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica, 0,02 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa .0,01 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar admva., 0,01 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma, 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas, 0,01 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b), 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
  
  
Ayuntamiento: Siete Aguas
  
Provincia: Valencia
  
Denominación puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de veintinueve de enero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.377.250 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano:
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima para concursar al puesto: 15%.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada veintiséis de enero de 1996.
  
Méritos específicos
  
Se regirá por los méritos generales y méritos de determinación autonómica.
  
  
  
Ayuntamiento Teresa de Cofrentes
  
Provincia: Valencia
  
Denominación del puesto: secretaría-intervención
  
  
Base primera: objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 8 de febrero de 1996 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Denominación de la corporación: Teresa de Cofrentes
  
Población a 31 de diciembre de 1995: es inferior a 2000 habitantes
  
Denominación del puesto: secretario-interventor
  
Subescala: secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 776.688.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 7 de febrero de 1996.
  
  
Base segunda: tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. Victoriano Fuentes Jiménez
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde. José Gozálvez Piqueras
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde. Fernando J. Ballestero Barrado secretario-interventor del Ayuntamiento de Venta del Moro.
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Javier J. Escobedo Rumoroso (secretario-interventor del Ayuntamiento de Jarafuel)
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Emilio Domínguez García (secretario Superior del Ayuntamiento de Requena)
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
- Presidente: D. Javier Pérez Cebrián, concejal de este ayuntamiento.
  
- Vocales:
  
- Un concejal designado por el alcalde: DoÑa Pilar Abarca Piqueras, concejala de este ayuntamiento.
  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: DoÑa Mª Luz Poveda Mora (Secretaria-interventora del Ayuntamiento de Jalance).
  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde. Juan Carlos Martín-Sanz García (secretario del Ayuntamiento de Ayora).
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Coordinación Institucional y Secretariado del Gobierno: D. Hipólito Jiménez García (secretario de entrada del Ayuntamiento de Utiel).
  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
  
Base tercera: baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 120 o más horas: 0,80 puntos.
  
b) De 80 o más horas: 0,40 puntos.
  
c) De 40 o más horas: 0,20 puntos.
  
d) De 20 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 6 puntos repartidos del siguiente modo:
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales afectadas por los planes de emergencia nuclear que desarrollen el Plan Básico de Emergencia Nuclear aprobado por el acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de marzo de 1989 0,5 puntos por mes o fracción.
  
En entidades locales con problemática relacionada con la promoción y construcción municipal de viviendas de protección oficial 0,25 puntos por mes o fracción.
  
2.2 Por tratarse de un pequeÑo municipio, con especial falta de medios personales y materiales, y ante la necesidad de contar con la colaboración en el asesoramiento en juicio, se valorará con 0,5 puntos estar en posesión del Curso de Perfeccionamiento de la Abogacía, (Formación para el Turno de Oficio) de la Academia Valenciana de Jurisprudencia y Legislación, Sección Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia.
  
2.3 Por haber elegido este municipio en primer lugar 0,5 puntos, valorándose en este caso el interés presentado por el concursante, en aras de garantizar un mínimo de permanencia en el ayuntamiento convocante.
  
3. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
  
Base cuarta: valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.