Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2535, del 22-06-1995 (1995/835138)

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 1995, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas, para cubrir por el sistema de concurso oposición libre de puestos de ordenanza, vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2535

Fecha DOGV
:   22-06-1995

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1995/835138


Fecha del documento
:   12-06-1995

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

RESOLUCIóN de 12 de junio de 1995, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas, para cubrir por el sistema de concurso oposición libre de puestos de ordenanza, vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.   
En ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 48 del Decreto 145/85 de 20 de Septiembre y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, se acuerda la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo en puestos de ordenanza, de acuerdo con las siguientes:  
Bases de la convocatòria  
1. Normas generales  
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral de nuevo ingreso, 17 puestos vacantes de ordenanza, cuyas características profesionales figuran especificadas en el anexo I.  
1.2 De los 17 puestos convocados en estas pruebas selectivas, 13 son de acceso libre y cuatro quedan reservados para el cupo de discapacitados.  
1.3 Los puestos de trabajo reservados al cupo de discapacitados que no queden cubiertos, se acumularan al turno de acceso libre.  
1.4 Las características de los puestos convocados así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 1.257, de 05.03.90), y por las normas que se pudieran adoptar en un futuro.  
1.5 El desempeÑo de los puestos quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección  
2.1 El procedimiento de selección del personal aspirante se realizará por el sistema de concurso oposición libre, estando formada la misma por los ejercicios que a continuación se indican.  
2.2 Fase de oposición. Constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.  
Primer ejercicio. Constará de dos fases a celebrar en una única sesión:  
a) Primera Fase: realización de un test de aptitudes personales en relación con las funciones propias de los puestos vacantes que se convocan.  
b) Consistirá en contestar a un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas siendo una de ellas sólo la correcta, basado en cultura general y contenido del programa que figura como anexo IV.  
Dado que las dos fases de este primer ejercicio serán tipo test con cuatro respuestas alternativas, se puntuará de la siguiente forma: las preguntas contestadas correctamente a razón de 1 punto, las preguntas contestadas erróneamente descontarán un tercio sobre las preguntas contestadas correctamente, y las contestaciones en blanco se puntuarán con 0 puntos.  
Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de un examen sobre supuestos prácticos, relacionados con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Este examen podrá configurarse tipo test.  
En el caso de que este segundo ejercicio se configurara tipo test con cuatro respuestas alternativas, se puntuará de la siguiente forma: las preguntas contestadas correctamente a razón de 1 punto, las preguntas contestadas erróneamente descontarán un tercio sobre las preguntas contestadas correctamente, y las contestaciones en blanco se puntuarán con 0 puntos.  
2.3 Fase de concurso. Se realizará un concurso de méritos valorable de acuerdo con el baremo establecido en la base 8.2, y que únicamente se hará efectiva si se supera la fase de oposición en cuyo caso se sumará a la puntuación alcanzada en las pruebas.  
Entrevista personal: la fase de concurso finalizará con una entrevista personal de carácter obligatorio ante el tribunal para valorar las aptitudes profesionales del/de la candidato/a según las funciones a desarrollar y contrastar la experiencia del /de la candidato/a con las exigencias del puesto. En el supuesto de que el/la aspirante no se personase a la entrevista personal, se entenderá que renuncia, salvo que justifique debidamente ante el Tribunal, su no asistencia por causa de fuerza mayor o enfermedad grave.  
3. Requisitos del personal aspirante  
3.1 Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, el personal aspirante deberá reunir los siguientes requisitos: a) Ser espaÑol/a o nacionalidad de uno de los restantes miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la ley estatal que regule esta materia.  
b) Tener cumplidos los 18 aÑos el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeÑo de las correspondiente funciones.  
e) No hallarse inhabilitado/a penalmente, para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.  
4. Aspirantes con discapacitación  
4.1 Podrán optar al cupo de discapacitados, aquellos aspirantes que acrediten minusvalías de grado igual o superior al 33 por ciento, y que lo formulen expresamente en las solicitud de participación.  
4.2 El tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en las presentes pruebas selectivas.  
5. Solicitudes  
5.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo del anexo II, que será facilitado gratuitamente en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n, Valencia, edificio del Rectorado.  
5.2 Las solicitudes se dirigirán al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n (CP: 46408), Valencia, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.3 La presentación de solicitudes se podrá hacer en el Registro Central de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n (CP: 46264), Valencia, edificio del Rectorado o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Junto a la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación.  
- Fotocopia del DNI.  
- Currículum vitae profesional  
- Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida  
como requisito, o que se alegue como mérito.  
- Acreditación documental (con originales o copias compulsadas), de la experiencia, formación conocimientos y demás méritos relacionados con el puesto que se aleguen como méritos en el currículum vitae.  
Los derechos de examen serán de 606 pesetas y se ingresarán en la cuenta corriente núm. 83696194098433 -Tasas-, de Bancaja, en la Urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n (CP: 46225), Valencia, o en cualquiera de sus sucursales.  
El justificante de pago de los derechos de examen se realizarán con la impresión del sello en la solicitud, de la mencionada entidad o de cualquiera de sus oficinas.  
6. Admisión de personas aspirantes  
6.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conteniendo la relación de personas admitidas y excluidas. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de 10 días contados a partir de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.  
6.2 Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos se dictará resolución con la relación definitiva de personas admitidas que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose también con al menos 15 días de antelación la fecha, el lugar y la hora de comienzo de los ejercicios.  
7. Tribunal calificador  
7.1 El tribunal calificador de estas pruebas tendrá la composición que figura en el anexo III de esta resolución. Los nombres de las personas que los integran se harán públicos en la resolución por la que se publica la lista definitiva de admitidos y excluidos.  
7.2 El tribunal se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
7.3 Los tribunales podrán siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes y asesores especialistas con el fin de agilizar las pruebas.  
7.4 Los miembros de los tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
7.5 Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.  
7.6 A efectos de comunicaciones y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en la Universidad Politécnica de Valencia, sita en el camino de Vera, s/n, de Valencia.  
7.7 El tribunal que actúe en estas pruebas percibirá las asistencias prevista en la Ley de la Generalitat Valenciana 7/1989 de 20 de Octubre, de Tasas.  
7.8 El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/las aspirantes.  
8. Desarrollo de los ejercicios  
8.1 Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan.  
8.2 El orden de actuación, en aquellos ejercicios que lo requieran se iniciará conforme lo apruebe el tribunal, y se publicará en el llamamiento a las pruebas.  
8.3 Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado el anterior con 48 horas como mínimo de antelación.  
8.4 Las pruebas selectivas se realizarán en la ciudad de Valencia.  
9. Calificación de los ejercicios  
9.1 Fase de oposición. Cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener para aprobar, en cada uno de ellos un mínimo de 5 puntos.  
9.1.2 La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en los dos ejercicios eliminatorios.  
9.2 Fase de concurso. La valoración de los méritos del concurso, se realizará por deliberación conjunta de los miembros del tribunal calificador de acuerdo con el baremo que a continuación se determina:  
a) Méritos académicos. Se valorarán las titulaciones académicas de superior grado a las exigidas como requisito en la convocatoria, hasta el nivel de bachiller superior, FP 2.º Grado o equivalente, hasta un máximo de 1 punto.  
b) Experiencia profesional contractual. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la experiencia profesional contractual de las personas aspirantes en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo, con un límite de 1 punto como máximo por aÑo completo de servicios.  
c) Otros méritos. Otros méritos específicos que corresponden a cualificaciones que reúne el aspirante para el desempeÑo del puesto, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución: Cursos de Formación y perfeccionamiento sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo, hasta un máximo de dos puntos.  
Conocimientos de Idiomas comunitarios, hasta un máximo de 0.50 puntos.  
Conocimientos de valenciano. Los conocimientos del valenciano se puntuaran con 0.50 puntos por el nivel oral de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o conocimientos reconocidos y homologados por esta.  
d) Entrevista personal. Se valorará hasta 1 punto.  
9.2.1 El tribunal publicará en su sede, el lugar fecha y hora en que comenzarán las entrevistas con las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición y el orden de intervención de los mismos.  
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.  
10. Relación de personas seleccionadas  
10.1 Al finalizar cada ejercicio el tribunal hará público en los lugares de examen y en el tablón de anuncios de la sede central la lista de personas que superen dicho ejercicio.  
10.2 Finalizados los ejercicios el tribunal hará pública la relación de los aspirantes que obtuvieron las mejores puntuaciones en las pruebas selectiva incluyendo la fase de oposición y fase de concurso, configurándose esta relación por orden de puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de incluidos en esta relación coincida con el de las vacantes ofertadas. Solamente los incluidos en esa relación que sólo podrá ser igual al número de vacantes ofertadas podrán ser declarados aprobados.  
10.3 En caso de empate el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por las personas aspirantes en el primer ejercicio de la fase de oposición, si éste persistiese por el de mayor puntuación en el segundo ejercicio y si aún así continuase, se resolverá el empate mediante sorteo público entre éstos.  
10.4 El tribunal remitirá la relación de personas aprobadas, según el orden obtenido de la suma de las puntuaciones de la fase de oposición y fase de concurso, que solo podrá ser igual al número de puestos convocados. No obstante el tribunal igualmente podrá hacer pública una relación complementaria en la que figure la puntuación obtenida por el resto de las personas aspirantes no seleccionadas pero que superaron las pruebas y en el caso de que alguno/a de los solicitantes no llegase a formalizar el correspondiente contrato, se incluiría en la propuesta al/a la solicitante que le sigue por orden de puntuación.  
A la vez se conformará con las personas aspirantes no seleccionadas una bolsa de trabajo, a la que se acudirá para formalizar contratos de duración determinada, siendo llamadas según orden de puntuación.  
11. Presentación de documentos  
11.1 En el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de personas aprobadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y antes de formalizar los contratos, las personas seleccionadas deberán aportar en el Servicio de Gestión de Personal los siguientes documentos:  
a) Justificante acreditativo de estar en posesión de la titulación exigida para ocupar el puesto.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente, o fotocopia compulsada del DNI.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado Médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeÑo de las correspondientes funciones, expedidos por los servicios provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo o por los organismos competentes de las comunidades autónomas.  
e) Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales u órgano competente de otras administraciones públicas, que acredite una discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeÑar las funciones que corresponden a los puestos de trabajo vacantes que se ofertan.  
11.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten la referida documentación o de ésta se constata que no cumplen alguno de los requisitos establecidos en la convocatoria, no podrán ser contratados/as quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia. En este supuesto el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de personal aprobado, en el mismo número de personas excluidas, y siguiendo el orden de puntuación, a aquellas que habiendo superado los ejercicios de la fase de oposición, hubieren quedado fuera por el límite de puestos ofertados (Apartado 8.1.2. de las bases).  
12. Formalización de los contratos  
12.1 Antes de formalizar los contratos, se ofertarán a las personas aspirantes aprobadas los puestos de trabajo vacantes que figuran en el anexo I, según el orden de puntuación que hayan obtenido en las pruebas de selección.  
12.2 Por el órgano competente se formalizará el contrato de carácter indefinido. Hasta ese momento, el/la aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.  
12.3 El personal que supere satisfactoriamente el período de prueba establecido en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
13. Norma final  
Contra la Convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Como requisito para la interposición de dicho recurso, se deberá efectuar la comunicación previa de dicha interposición al órgano administrativo autor del acto, según exige el artículo 110.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común.  
Ante las actuaciones del tribunal se podrá interponer un recurso ordinario, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.  
 Valencia, 12 de junio de 1995.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.  
ANEXO I  
Dotación total de puestos: 17 (de los cuales 13 puestos son de turno libre y 4 puestos cupo de discapacitados)  
Denominación del puesto: ordenanza  
Grupo: E  
Complemento de destino: 9  
Complemento específico: A  
Funciones generales  
- Custodiar máquinas, mobiliario, instalaciones y locales.  
- Revisión de los materiales, equipamiento e instalaciones existentes en los locales del centro/unidad de destino procurando que se encuentren en condiciones de uso normal y aviso al superior para la subsanación de las posibles anomalías, deficiencias o desperfectos.  
- Suministro de material y equipamiento necesarios dentro de las instalaciones y locales de la Unidad de destino, utilizando para ello los medios adecuados.  
- Control de acceso, información, apertura y cierre del centro correspondiente.  
- Ejecución de encargos y recados siempre y cuando tengan carácter oficial, utilizando un vehículo oficial o transporte abonado por la unidad de destino cuando sea necesario.  
- Distribuir documentos, objetos y correspondencia.  
 - Realizar, dentro de la dependencia, traslado de material y mobiliario.  
 - Utilización de máquinas reproductoras, encuadernadoras y otras análogas.  
 - Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
ANEXO III  
Tribunal calificador  
Titulares  
- Un vicerrector o persona en quien delegue.  
- Dos representantes de la Universidad designados por el rector.  
- Dos representantes del Comité de Empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- La jefa del Servicio de Personal, que actuará como secretaria, con voz pero sin voto.  
ANEXO IV  
Programa  
1. La Constitución EspaÑola de 1978. Derechos y deberes fundamentales. El Gobierno y Las Cortes Generales del estado, composición y funciones.  
2. El Estatuto de la Comunidad Valenciana. El presidente de la Generalitat Valenciana. Las Cortes Valencianas y el Gobierno Valenciano.  
3. Los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia; órganos unipersonales y colegiados de gobierno; estructura.