Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6214, del 25-02-2010 (2010/1780)

RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2010, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para los funcionarios y funcionarias del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de suporte administrativo, para cubrir puestos de trabajo de conserjes de esta Universidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6214

Fecha DOGV
:   25-02-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/1780


Fecha del documento
:   08-02-2010

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2010, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para los funcionarios y funcionarias del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de suporte administrativo, para cubrir puestos de trabajo de conserjes de esta Universidad. [2010/1780]  
Habiendo dotados presupuestariamente diversos puestos de trabajo, la provisión de los cuales se considera conveniente para atender las necesidades del servicio, la Universitat de València, de acuerdo con el artículo 191 de sus Estatutos, con el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana y con el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, resuelve convocar un concurso de méritos para proveer los puestos de trabajo que se indican en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las bases siguientes:  
Bases de la convocatoria  
Primera. Participantes  
1.1. Deberán participar en este concurso los funcionarios y funcionarias de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo de esta Universitat que se encuentren en situación de destino provisional en puestos de conserje y tengan el mismo grupo y nivel que los puestos convocados.  
1.2. Podrán presentarse los funcionarios y funcionarias de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, que presten servicios en la Universitat de València y hayan estado dos o más años en un destino definitivo.  
Quedan exentos del requisito de permanencia de dos años en el puesto de trabajo los funcionarios y funcionarias de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo a los que sea de aplicación el articulo 20.6 del texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana (DOCV 30.11.1995), o los que hayan sido trasladados por aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta Universidad.  
1.3. Por interpretación de la disposición transitoria segunda del Estatuto Básico del Empleado Público, se podrá presentar también, el personal laboral fijo que ocupe puestos de trabajo de la escala básica de apoyo administrativo, que hayan prestado servicios por lo menos durante dos años desde su adscripción al último puesto de trabajo.  
Segunda. Vacantes  
Los puestos vacantes que se convocan a concurso de méritos, y sus características figuran en el anexo I de esta convocatoria.  
Tercera. Solicitudes y documentos a aportar  
3.1. Las personas interesadas deberán acceder a la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), que tiene la siguiente dirección: , para rellenar la solicitud en soporte informático, y el orden de prioridades de los puestos de trabajo solicitados, de la que después habrán de imprimir, al menos, una copia para el registro.  
A la solicitud se adjuntará el currículum vítae y la documentación justificativa de los méritos alegados. No será necesario adjuntar la documentación de los méritos a que hace referencia los puntos 3.2 y 3.3 de estas bases.  
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (los certificados de servicios prestados y el grado personal consolidado) se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.  
3.3. Los cursos que ya constan en el Servei de Formació Permanent se adjuntarán de oficio a las solicitudes presentadas. (Los y las interesadas podrán acceder a sus cursos en la página web del SFP).  
3.4. Los cursos que no han estado impartidos ni homologados por el Servei de Formació Permanent, habrán de relacionarlos en la solicitud y aportar documentación justificativa.  
3.5. Los cursos de conocimientos de valenciano impartidos por el Servei de Política Lingüística de esta Universitat, de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o cualquier otro organismo oficial, habrá que relacionarlos en la solicitud y aportar la documentación justificada.   
3.6. Si alguno de los participantes desea que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte otra documentación de la que dispone esta Universidad, tendrá que solicitarlo expresamente en instancia separada, con indicación de la unidad donde se encuentra, y estar referenciada en el currículum correspondiente.  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación  
Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la presentación podrá hacerse en el Registro de Entrada de la Gerencia (avenida de Blasco Ibáñez número 13, 46047 de Valencia) a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros, o en las oficinas públicas a las que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y el Procedimiento Administrativo Común.  
Se advierte a las personas interesadas que el Registro General de la Universitat se encuentra abierto de lunes a viernes de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 18.00 horas.  
Quien desee presentar la solicitud y la documentación en sábado, podrán utilizar el registro del Gobierno Civil o las oficinas de Correos.  
Quinta. Baremo  
El concurso de méritos se resolverá por la aplicación del baremo aprobado por la Junta de Gobierno de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de la Junta de Gobierno de 21 de julio de 1998. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
Sexta. Comisión evaluadora  
6.1. La comisión evaluadora que realizará la selección del puesto de trabajo convocado a concurso deberá tener la composición que figura en el acuerdo del Consejo de Gobierno (ACGUV 167/2004) de esta Universidad. Hay una copia en la siguiente dirección: .  
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009) por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.  
6.2. Los nombres de los componentes de la comisión evaluadora se harán públicos antes de que acabe el plazo de presentación de solicitudes en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS), avenida Blasco Ibáñez, número 13, 46066 Valencia y en la página web de este Servicio.  
6.3. Las actuaciones de la comisión se ajustarán al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como al acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009) por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.  
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos  
7.1. Los y las participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de transcurrido este Annex I  
Característiques dels llocs de treball ofertats segons la relació de llocs de treball  
Característiques dels llocs:  
plazo no se aceptará ningún desistimiento y quedarán vinculados al resultado del concurso.  
7.2. Los destinos adjudicados son irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en este caso debería de comunicarse por escrito al Rectorado.  
Octava. Participación  
La participación en el concurso implica la aceptación de todas las bases.  
Novena. Cese y toma de posesión  
La resolución de este concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y toma de posesión.  
Diez. Información sobre los datos recogidos  
10.1. Los datos suministrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de Datos de Personal, o la Base de Datos de Bolsa de Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)   
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG en la avenida Blasco Ibáñez número 13, 46130 Valencia.  
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
10.5. Los interesados o interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, en la avenida de Blasco Ibáñez número 13, 46525 Valencia.  
Once. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Valencia, 8 de febrero de 2010.- El rector p. d. (DOCV 19.01.2010), la vicerrectora de Organització dels Serveis PAS: Mª Enriqueta Vercher González.  
\* Per acord del Consell Social (ACSUV 2009/31), es va aprovar la transformació de 20 llocs de treball d'auxiliar de serveis en conserge. Per a l'ocupació definitiva d'aquestos llocs haurà d'esperar-se a la modificació de la RLT.  
\*\* Pendent d'aprovar la transformació d'aquest lloc de treball d'auxiliar de serveis en conserge en la modificació 2/2010. Per a l'ocupació definitiva d'aquest lloc haurà d'esperar-se a la modificació de la RLT.  
Anexo I  
Características de los puestos de trabajo ofertados según la relación de puestos de trabajo  
Características de los puestos:  
A) Requisitos y méritos en la RPT  
Requisito de formación específica:  
2. Conocimiento de valenciano a nivel elemental, o compromiso de adquirir este conocimiento en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del servicio de Política Lingüística).  
Méritos Preferentes: La RPT no establece méritos preferentes.  
B) Baremo y puntuación mínima  
El baremo para puntuar los méritos es el aprobado por la Junta de Gobierno de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de la Junta de gobierno del 21 de julio de 1998.  
La puntuación mínima que hay que obtener para la adjudicación de las vacantes, es de 5 puntos según establece la disposición cuarta del baremo.  
\* Por acuerdo del Consejo Social (ACSUV 2009/31), se aprobó la transformación de 20 puestos de trabajo de auxiliar de servicios en conserje. Para la ocupación definitiva de estos puestos habrá que esperar a la modificación de la RPT.  
\*\* Pendiente de aprobar la transformación de 1 puesto de trabajo de auxiliar de servicios en conserje en la modificación 2/2010. Para la ocupación definitiva de este puesto habrá que esperar a la modificación de la RPT.