Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9103, del 09-06-2021 (2021/6311)

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2021, de la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se constituye un grupo de trabajo para el estudio y propuesta de medidas para la innovación en los procesos de selección del personal al servicio de la Administración de la Generalitat.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9103

Fecha DOGV
:   09-06-2021

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2021/6311


Fecha del documento
:   03-06-2021

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública
    * administración regional
    * función pública
    * legislación

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2021, de la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se constituye un grupo de trabajo para el estudio y propuesta de medidas para la innovación en los procesos de selección del personal al servicio de la Administración de la Generalitat. [2021/6311]  
Las sociedades contemporáneas afrontan en la actualidad una serie de desafíos, económicos, tecnológicos, sociales, medioambientales y demográficos sin precedentes. En este contexto los poderes públicos tienen que poner en práctica estrategias de gestión que aseguren sus capacidades de gobernar un entorno complejo. Para ello, contar con el talento adecuado, atraerlo y seleccionarlo mediante técnicas que permitan seleccionar a las personas más idóneas garantizando la igualdad de oportunidades se revela como un proceso crítico, estratégico.  
Como recuerda la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en su Recomendación sobre Liderazgo y Capacidad en la Función Pública, aprobada en enero de 2019, los servidores públicos y los sistemas utilizados para su gestión como un componente esencial de la gobernanza pública, que repercute directamente en la calidad institucional y en el bienestar de los ciudadanos. Este planteamiento es el seguido en la recientemente promulgada Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, que busca proporcionar un servicio público profesionalizado, competente e íntegro creando para ello la nueva Escola Valenciana d'Administració Pública, que permitirá definir políticas conjuntas de selección, formación y desarrollo del capital humano de la Generalitat. Todo ello en un contexto que va a presenciar un acusado relevo generacional, derivado de la jubilación de las cohortes de profesionales ingresados en los años ochenta, circunstancia que constituye una oportunidad, tanto para incorporar nuevos perfiles profesionales como para hacerlo con acierto.  
La selección necesita ser repensada, no tanto en el diseño legal cuanto en sus prácticas de gestión. Procesos administrativos dilatados en el tiempo, técnicas de selección meramente memorísticas que no aseguran la evaluación de destrezas y competencias críticas para el desempeño laboral y temarios inacabables cuya adecuada preparación no todas las familias pueden afrontar, por no hablar de unos órganos de selección integrados por personas que deben compatibilizar su dedicación ocasional con sus propias ocupaciones, son unas prácticas que deben ser revisadas si queremos diseñar un sistema de acceso al empleo público a la altura de lo que demanda la sociedad valenciana del siglo XXI.  
Para este fin, identificar los ámbitos a mejorar así como las medidas necesarias y, en su caso, los cambios normativos que se precisen y sin perjuicio de los medios propios con que cuenta la Generalitat, resulta conveniente incorporar conocimiento experto, académico y profesional, tanto interno como ajeno a su propia estructura, en el convencimiento de que sus aportaciones mejorarán no solo la calidad del diagnóstico sino de las propias innovaciones que se propongan.  
El Decreto 5/2019, de 6 de junio, del president de la Generalitat, por el que se determinan el número y la denominación de las consellerias y sus atribuciones, establece en su artículo 6 las competencias de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, desarrolladas por el título V del Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, concretadas entre otros aspectos, en la mejora de la eficiencia y eficacia de la Administración Pública, en la simplificación administrativa, en la implementación de nuevas técnicas de organización y de instrumentos de trabajo y en las competencias de inspección general de servicios y de la función pública de la Administración de la Generalitat, materias ordenadas finalmente en el Decreto 172/2020, de 30 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la citada conselleria y en la Orden 5/2021, de 19 de febrero, que lo desarrolla.  
De conformidad con todo lo anterior, resuelvo:  
  
Primero. Creación y naturaleza  
Se constituye una comisión para el estudio y propuesta de las medidas necesarias para la modificación del modelo de selección que la Administración de la Generalitat debe implementar para la adecuada ejecución de las políticas de personal que establece la nueva Ley de la función pública.  
La comisión tendrá la naturaleza de grupo de trabajo adscrito a la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública.  
  
Segundo. Objeto  
La comisión tiene como misión la identificación de los ámbitos de innovación de cara a configurar sistemas de selección que, además de eficaces, ágiles y transparentes, garanticen que se selecciona las personas idóneas. Para ello, se analizarán los siguientes ámbitos:  
- El diseño del proceso selectivo y del tipo y contenido de las pruebas y programas a utilizar en los procesos selectivos de los diferentes cuerpos y escalas.  
- La configuración de los órganos selectivos para garantizar una mejor especialización y profesionalización de sus integrantes.  
- El procedimiento administrativo de gestión en su dimensión de agilidad procedimental y de mejora de la transparencia.  
La comisión, como plasmación de su reflexión y estudio, presentará una serie de propuestas y/o medidas concretas de mejora, sugiriendo en su caso las modificaciones normativas a nivel reglamentario que, en el ámbito de la Administración de la Generalitat, hagan posible la mejora de los procesos selectivos.  
  
Tercero. Composición  
1. La comisión estará compuesta por el presidente y los y las vocales siguientes:  
a) Presidente: Miguel Sánchez Morón, catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Alcalá de Henares  
b) Coordinadora: María Belén Cardona Rubert, subsecretaria de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública  
c) Vocales:  
I. Antonio Peña Ferrando, subdirector general de Promoción Profesional de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública.  
II. Icíar Pérez-Baroja Verde, subdirectora general de Relaciones con Otras Administraciones, del Ministerio de Política Territorial y Función Pública.  
III. José María Goerlich Peset, catedrático del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social - Universitat de València - Estudi General.  
IV. Remedios Roqueta Buj, catedrática del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social - Universitat de València - Estudi General.  
V. Mikel Gorriti Bontigui, responsable de Recursos Humanos de la Dirección de Función Pública del Gobierno Vasco.  
VI. Virginia Losa Muñiz, vicesecretaria de la Diputación de Palencia y vocal de COSITAL.  
VII. J. Javier Cuenca Cervera, inspector general de Servicios de la Generalitat.  
VIII. Vicente Sarrión Montoro, jefe del Servicio de Selección de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública.  
IX. Delia Cuenca Antolín, inspectora de Servicios de la Generalitat  
X. Amparo Mateu Cerdá, jefa del Servicio de Personal del Ayuntamiento de València  
2. El presidente del grupo de trabajo podrá designar un secretario de entre los vocales miembros del mismo.  
  
Cuarto. Régimen de funcionamiento  
El presidente de la comisión dispondrá el calendario de sesiones, así como el sistema y método de trabajo que considere más adecuado, y estará facultado para adoptar cuantas decisiones en su ámbito considere adecuadas para la adecuada realización de la misión de la comisión.  
El régimen de funcionamiento de la comisión será el establecido para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
  
Quinto. Medios personales y materiales de apoyo  
La Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública pondrá a disposición de la comisión los medios personales y materiales necesarios para el buen funcionamiento de la misma.  
Las personas titulares de la Subdirección General de Promoción Profesional, de la Dirección General de Función Pública y de la Inspección General de Servicios, de modo específico, prestarán apoyo técnico y asegurarán la debida asistencia a la comisión.  
Sexto. Efectos  
La presente resolución surtirá efecto a partir del día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 3 de junio de 2021.- La consellera de Justicia, Interior y Administración Pública: Gabriela Bravo Sanestanislao.