Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3380, del 25-11-1998 (1998/9435)

Información pública del proceso selectivo para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Benifaió.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3380

Fecha DOGV
:   25-11-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/9435


Fecha del documento
:   16-10-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Benifaió
    * policía
    * administración local
    * concurso administrativo

Información pública del proceso selectivo para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Benifaió. [1998/X9435]
  
Mediante el presente, se hace pública la convocatoria del proceso selectivo para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local, tres plazas por oposición libre y la otra mediante concurso de méritos por turno de movilidad entre los funcionarios de carrera de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana integrados en la misma escala y subescala a las de las plazas convocadas, vacantes en la plantilla de funcionarios e incluida en la oferta de empleo público de 1998, junto con las correspondientes bases rectoras aprobadas por el pleno del Ayuntamiento, en sesión de fecha 29 de septiembre de 1998.
  
Lo que se hace público para general conocimiento en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y artículo 6 del RD 896/91, de 7 de junio.
  
Bases que regiran el procedimiento selectivo para proveer en propiedad cuatro plazas de guardia de la Policia Local.
  
Primera. Objeto, denominacion y caracteristicas de las plazas que se convocan
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de cuatro plazas de guardia de la Policía Local, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Benifaió, y que figuran en la oferta de empleo público de este ayuntamiento de 1998 (BOE nº 109, de 10-8-98).
  
Las plazas pertenecen al grupo D de titulación, según el art. 25 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local y sus Auxiliares, encuadradas en la Escala Básica, Categoría de guardia.
  
Segunda. Sistema de selección
  
El sistema de selección será: tres plazas por oposición libre y la otra mediante concurso de méritos por turno de movilidad entre los funcionarios de carrera de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana integrados en la misma escala y subescala a las de las plazas convocadas. Caso de no ser cubierta la plaza por el turno de movilidad, la misma incrementará el turno de oposición libre.
  
Tercera. Dotación de la plaza
  
La dotación de las plazas consistirá en las retribuciones básicas correspondientes al grupo D, complemento de destino nivel 14, y complemento específico fijado para los puestos de trabajo en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación.
  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones
  
La jornada de trabajo y régimen de horarios será el correspondiente a los funcionarios de la Policía Local, según la legislación vigente y el Convenio del personal funcionario.
  
Las funciones serán las específicas de los puestos de trabajo a cubrir.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:
  
Poseer la nacionalidad española.
  
Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de 30 años, edades ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias. A los solos efectos de la contabilización de la edad máxima, se compensará el posible exceso de su límite con los servicios prestados anteriormente a la administración Local, en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus auxiliares.
  
Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.
  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2
  
Para los aspirantes al turno de movilidad se requerirá además:
  
Ser funcionario de carrera de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, integrado en la misma Escala, Subescala y categoría a la de las plazas convocadas.
  
Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que concursa.
  
Que no le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
Los aspirantes que resulten seleccionados se someterán al régimen de incompatibilidades vigente.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia-modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del Ayuntamiento nº 15, planta segunda, de 9 a 14 horas, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará:
  
Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
Los aspirantes al turno de movilidad, además, deberán aportar:
  
Original o fotocopia compulsada de la documentación que se aporte para la valoración de méritos, que se presentarán en un sobre cerrado con la siguiente leyenda: "Méritos concurso provisión plaza de guardia de la policía local por turno de movilidad.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base sexta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución únicamente se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, indicará el plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
No obstante si por error material u otra causa extraordinaria algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora y justificante del abono de los derechos de exámen, a propuesta del Tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo del primer ejercicio haciéndolo constar en acta y se elevará a la Alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al Tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto el ejercicio del aspirante en el caso de que resultare excluido.
  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del Tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la oposición.
  
Octava. Tribunal
  
El Tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:
  
Presidente: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de la Presidencia de la Generalitat Valenciana.
  
Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
El sargento-jefe de la Policía Local de Benifaió.
  
Dos representantes del personal funcionario del Ayuntamiento de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca designado por los Delegados de Personal Funcionario del Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/88, de 4 de marzo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría 4ª de las recogidas en aquél. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.
  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del Tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el Tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento, si se diese el caso, se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración de la fase de concurso del turno de movilidad y del primer ejercicio de las pruebas selectivas del turno libre, se anunciarán en la publicación de la resolución que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la base séptima.
  
Diez. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando en consecuencia, excluido, del procedimiento selectivo.
  
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se pueden realizar conjuntamente, se determinará por el orden alfabético de los apellidos de los mismos.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Once. Procedimiento selectivo
  
Fase previa común a los turnos libre y de movilidad.
  
El procedimiento de selección de los aspirantes, tanto del turno libre como del de movilidad, constará de la siguiente fase previa:
  
Pruebas psicotécnicas.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en realizar una prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, cuyo contenido se establece en el Anexo I. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Reconocimiento médico.
  
Los aspirantes deberán acreditar mediante reconocimiento médico, no padecer ninguna de las causas de exclusiones médicas fijadas en el Anexo II, de conformidad con lo establecido en el anexo de la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, publicada en el DOGV nº 3.175, de 3 de febrero de 1998. Los aspirantes serán declarados aptos o no aptos.
  
El Ayuntamiento facilitará a los aspirantes el Gabinete Médico al que deberan dirigirse para tal reconocimiento.
  
Turno libre. Ejercicios de la oposición.
  
Primer ejercicio. Pruebas físicas.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud fisica que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
Trepa de cuerda con presa de pies: hombres , 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
Salto de longitud con carrera: hombres , 4 metros; mujeres 3'80 metros.
  
Salto de altura: hombres, 1'10 metros; mujeres 1 metro.
  
Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
Carrera de resistencia de 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. Ejercicio escrito. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo de tres horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que figura en el anexo III. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzque oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. Ejercicio escrito. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Cuarto Ejercicio. Conocimiento del valenciano. Obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en realizar una traducción de un texto del valenciano al castellano y otro del castellano al valenciano, en un tiempo de una hora.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 3 puntos.
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los tres ejercicios.
  
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se dirimirán atendiendo a la mayor antigüedad en el servicio al Ayuntamiento de Benifaió, si se trata de personal municipal, o en su caso, a la mayor edad del aspirante.
  
Turno de movilidad. Concurso de méritos.
  
El concurso para cubrir la plaza por el turno de movilidad se ajustará al baremo y a las normas establecidas en el Anexo IV.
  
Doce. Relación de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiera, por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, al que se agregarán, en su caso, las vacantes que se hubieran producido hasta la celebración de las pruebas selectivas.
  
No obstante, se establecerá un turno de reserva con todos aquellos aspirantes del turno libre que superen las pruebas, para el caso de que con los integrantes de las bolsas de trabajo vigentes no sea suficiente para ocupar los puestos de trabajo que requieran su cubrición de forma interina, con motivo de vacantes, bajas por enfermedad, vacaciones y otras contingencias análogas.
  
Trece. Curso selectivo. Turno libre
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases: una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de cuatro meses, y otras, una vez superada la anterior de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del periodo de prácticas corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la Corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.
  
Catorce. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, deberán aportar ante la Corporación dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:
  
Certificado de nacimiento.
  
Fotocopia del DNI acompañada del original para su compulsa.
  
Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidades Autónomas, o Administración Local, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de la función.
  
Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
  
Fotocopia compulsada de la titulación académica requerida.
  
Fotocopia compulsada del carnet de conducir.
  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberán presentar original y fotocopia para compulsar de su nombramiento como funcionarios de carrera y título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.
  
Quince. Nombramiento y toma de posesión
  
Turno libre.
  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico, podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaidos en su derecho de reserva de plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días, a contar a partir del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
  
Turno de movilidad.
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como policía local del Ayuntamiento de Benifaió, el aspirante propuesto deberá tomar posesión del puesto de trabajo en el plazo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento. El cese en la Corporación de la que proviene deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. El policía local que haya sido nombrado estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento de Benifaió, y éste podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento de procedencia del policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicios, por un periodo de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento de Benifaió.
  
Dieciséis. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Diecisiete. Normativa y recursos
  
La convocatoria se regirá en lo no previsto por estas bases por lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y sus modificaciones posteriores; Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana y Orden del conseller de Administración Pública que la desarrolla, de 9 de setiembre de 1991; Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, y órdenes de 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998 que la modifican; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Dieciocho. Publicidad
  
El anuncio de la presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios municipal .
  
Anexo I
  
Contenido de las pruebas psicotécnicas.
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecidos en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal.
  
Razonamiento abstracto.
  
Rapidez y precisión perceptiva.
  
Atención y Resistencia a la fatiga.
  
Agilidad Mental
  
Memoria visual.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
Sentido de la iniciativa.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones.
  
Serenidad.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.
  
Capacidad de automotivación.
  
Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes. Turno libre:
  
Razonamiento verbal, 4
  
Razonamiento abstracto, 3'5
  
Rapidez y precisión perceptiva, 4
  
Atención y resistencia a la fatiga, 4
  
Agilidad mental, 3'5
  
Memoria visual, 4
  
Niveles uniformes. Turno de movilidad:
  
Razonamiento verbal, 3,5
  
Razonamiento abstracto, 3
  
Rapidez y precisión perceptiva, 3,5
  
Atención y resistencia a la fatiga, 3,5
  
Agilidad mental, 3
  
Memoria visual, 3,5
  
Características del test actitudinal.
  
Características de la valoración actitudinal para la evaluación de las pruebas actitudinales. Son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en su caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo II
  
Cuadro de exclusiones médicas
  
Aplicable al turno libre
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25 por ciento del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes de complexión atlética se aceptará un 40 por ciento de exceso de la solución resultante de apliciar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160mn/hg en presión sistólica, y los 90mn/hg en presión diastólica;.varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra paptología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuendo concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo del trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualqueier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
Aplicable al turno de movilidad.
  
1. Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de las extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170mn/hg en presión sistólica, y los 95mn/hg en presión diasistólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuendo concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Anexo III
  
Temario de la oposición libre
  
Grupo primero. Derecho político y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución española. El sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La Administración de Justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración local.
  
Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La Administración local como instrumento de descentralización. La Administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El Derecho Administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía.
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Organos consultivos y participativos. Las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de la Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancía peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto. Municipio de Benifaió
  
Tema 25. Historia del Municipio de Benifaió. Costumbres y tradiciones. Fiestas. Principales actividades que se desarrollan en el mismo.
  
Tema 26. El término municipal de Benifaió. Partidas o parajes. Principales calles de la población. Carreteras y caminos vecinales. Líneas de ferrocarril.
  
Tema 27. El callejero del núcleo urbano de Benifaió. Ubicación de edificios y dependencias municipales, establecimientos públicos, plazas y centros docentes y demás instituciones y servicios de utilidad pública.
  
Anexo IV
  
Baremo de méritos en el concurso del turno de movilidad
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
Diplomado en criminología: 7 puntos.
  
Bachillerato, Formación Profesional de 2º grado: 5 puntos.
  
Superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquella titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquéllas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de bachillerato o formación profesional de 2º grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal, consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en categoría inferior de la Policía Local: 1,25 punto.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por un año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0,25 puntos por un año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento de valenciano acreditado con el Certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Certificado de conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.
  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante la certificación expedida por la facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará en razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
- Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
- Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior, u otros organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todos caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, se puntuarán como cursos con el diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de la titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policíal de la Generalitat Valenciana: 1 punto.
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policía de la Generalitat Valenciana: 3 puntos.
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policíal de la Generalitat Valenciana: 2 puntos.
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de Policía Local: 1 punto por cada una de ellas.
  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos,.
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
7. Otros méritos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos sincluidos en el plan de formación continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por méritos acreditados.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP, se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador, y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal, y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento de Benifaió, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.