Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5774, del 30-05-2008 (2008/6489)

Bases de la convocatoria de selección de un animador cultural.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5774

Fecha DOGV
:   30-05-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/6489


Fecha del documento
:   21-05-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Gandia
    * administración local
    * manifestación cultural
    * concurso administrativo
    * trabajador social

Bases de la convocatoria de selección de un animador cultural. [2008/6489]  
De conformidad con lo acordado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 19 de mayo de 2008, sobre aprobación de bases de la convocatoria de selección de un animador cultural para plaza vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Gandia, por la Resolución de la Alcaldía-Presidencia de 20 de mayo de 2008, se ha resuelto proceder a la convocatoria del proceso selectivo para la selección de un animador cultural. asimismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases de la convocatoria de selección de un animador cultural para plaza vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Gandia.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la selección de un animador cultural para plaza vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Gandia. El sistema selectivo será la oposición libre.  
Dicha plaza está encuadrada en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clases cometidos especiales, grupo C1, dotado con el sueldo correspondiente a los funcionarios de este grupo, pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que corresponden a dicha subescala, con arreglo a la legislación vigente.  
El horario que deberán realizar los aspirantes seleccionados será el legalmente establecido para este ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.  
Segunda. Normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en lo no previsto en ellas se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana; y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de a Ley de la Función Pública Valenciana así como demás legislación que sea de aplicación supletoria y pertinente.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Los que deseen tomar parte en estas pruebas habrán de reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en el título IV de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa establecida para la función pública.  
c) Estar en posesión del título de bachiller superior o equivalente. La equivalencia u homologación de títulos deberá acreditarse mediante certificación expedida por la administración educativa competente.  
d) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y, en consecuencia, no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las mismas.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administaciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.   
f) De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo del ayuntamiento de gandia, se requerirá estar en posesión del certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià.  
Cuarta. Solicitudes  
Quienes deseen participar en las pruebas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentarán en el Registro General durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el art. 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web www.gandia.org).  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes antes de presentar la instancia, importando su cuantía la cantidad de 25 euros, debiendo adjuntarse a la instancia resguardo acreditativo de su ingreso en la cuenta 6499-9494-00-0644977694 de la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona La Caixa, OP de Gandia, a nombre del Ayuntamiento de Gandia. Si el pago se efectúa mediante giro postal o telegráfico se consignará en la instancia el número de giro.  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa de acatamiento de la Constitución, Estatuto de Autonomía y resto del ordenamiento jurídico. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por la Resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. Las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos únicamente serán publicadas en el tablón de edictos de la casa consistorial, publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la forma indicada anteriormente.  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la Resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde-presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
Sexta. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: un funcionario técnico de Administración General del Ayuntamiento de Gandia, designado por la Alcaldía.  
Vocales: cinco vocales desingados por la Alcaldía, uno de ellos a propuesta de la Dirección General de la Generalitat competente en materia de administración local.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará, además, como vocal.  
2. Podrán asistir a las sesiones del tribunal, aunque sin formar parte del mismo, un miembro corporativo por cada grupo político municipal, que actuarán con voz y sin voto.  
3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
4. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
5. La Alcaldía podrá designar asesores especialistas para asistir al tribunal en el ejercicio de su especialidad, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, sino sólo de colaboración. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
6. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, las propuestas de designación que procedan, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
7. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
8. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
9. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
10. A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda, tanto a lo referido a la asistencia de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores  
Sèptima. Calendario de las pruebas  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en el tablón de anuncios municipal y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de doce horas si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.  
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, según el último sorteo realizado a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad o documentación acreditativa similar.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.  
Octava. Desarrollo de las pruebas selectivas  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:  
Primero: de conocimiento del temario. Obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en el desarrollo, por escrito, durante un tiempo de cuatro horas, cinco temas extraídos al azar del temario de materias anexo inmediatamente antes de la realización del ejercicio (uno de cada uno de los cinco grupos en que se encuentra dividido el temario). Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado.  
Segundo: de carácter práctico. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, dos supuestos prácticos determinados por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio y relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo y con las materias específicas del temario (grupos II, III, IV y V).  
Tercero. De conocimiento del valenciano. Obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en traducir, del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal para cada uno de los dos idiomas, en un tiempo máximo de 30 minutos para el total del ejercicio.  
Novena. Calificación y valoración de los ejercicios  
El primer ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. En este ejercicio se valorará los conocimiento sobre los temas expuestos, la capacidad de síntesis y la claridad en la exposición.  
El segundo ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. En este ejercicio se valorará el dominio de la normativa en materia cultural, la capacidad de reflexión, la sistemática en el planteamiento y la formulación de conclusiones.  
El tercer ejercicio será calificado de 0 a 5 puntos, a razón de 2,50 puntos por cada uno de los textos traducidos. En este ejercicio se valorará el nivel del conocimiento del valenciano que posea el aspirante. La no superación de este ejercicio no impedirá la participación en la lista para la determinación de la relación de aprobados.  
Para declarar que los aspirantes han superado o no los ejercicios eliminatorios, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Sin embargo, para determinar la calificación en los ejercicios no eliminatorios y la calificación de los aspirantes que hayan superado, o no, según la regla anterior, los ejercicios eliminatorios, el tribunal determinará la calificación de cada ejercicio por la suma de las calificaciones de los miembros asistentes del mismo, dividido por el número de éstos, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida y sin que, en ningún caso, los aspirantes que hayan superado la prueba puedan obtener una puntuación inferior a la requerida para superarla, o, los aspirantes que no la hayan superado, puedan obtener una puntuación que alcance la requerida para superarla.  
Terminadas las calificaciones de cada ejercicio, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes.  
De conformidad con lo previsto en el artículo 4.5 del Decreto 33/1999, del Consell, de la Generalitat Valenciana, la relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas. El tribunal no podrá declarar aprobados a más aspirantes que el total de plazas a cubrir en la convocatoria (una única plaza).  
El tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de nombramiento como funcionario/a en prácticas a favor del aspirante aprobado. Asimismo, se faculta al tribunal para proponer al Ayuntamiento la constitución de una bolsa para posibles interinajes o contrataciones laborales temporales, integrada por quienes no habiendo sido declarados aprobados, a juicio del tribunal, hayan demostrado su cualificación durante el proceso selectivo y, en todo caso, hayan superado al menos un ejercicio.  
Décima. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto presentará en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten reunir las condiciones requeridas para tomar parte en la oposición, y que son:  
1. Certificado de nacimiento, expedido por el Registro Civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad, o pasaporte, que se presentará junto con el original para su compulsa.  
2. Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.  
3. Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes, referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.  
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.  
5. Declaración de los servicios médicos municipales acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.  
6. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
7. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de incompatibilidad.  
8. Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del Certificado de Coneiximents del Valencià de la Junta Qualificadora, nivel medio.  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditados, no presentaren la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de todos o de algunos de los requisitos señalados, no podrán ser nombrados funcionarios en prácticas, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
El nombrado, previa formulación del juramento o promesa a que se refiere el artículo 32.c del Texto Refundido de la ley de la Función Pública Valenciana, deberá tomar posesión, como funcionario en prácticas, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente en que le sea notificado el nombramiento. Si no toma posesión dentro del plazo señalado, sin causa justificada, se entenderá que renuncia a sus derechos sobre la plaza y no obtendrá la condición de funcionario, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el último párrafo del artículo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.  
El establece un periodo de prácticas de tres meses. La evaluación del periodo de prácticas corresponderá a una comisión compuesta por el Alcalde, el Jefe del Servicio de Recursos Humanos, el jefe del respectivo servicio y el concejal-delegado de Recursos Humanos. Dicha comisión formulará informe sobre la calificación de apto o no apto en el periodo de prácticas. En el supuesto de que la calificación sea de apto, se elevará el informe a la Alcaldía para que proceda al nombramiento como funcionario de carrera, y en el supuesto de que la calificación sea de no apto, el informe será elevado al tribunal para que proceda a la evaluación pertinente y se pronuncie sobre la propuesta definitiva de nombramiento. A estos efectos el tribunal podrá practicar las pruebas que estime precisas para poder fundamentar suficientemente su decisión.  
Los declarados no aptos quedarán eliminados no siendo nombrados funcionarios de carrera.  
Desde el momento de su toma de posesión, los aspirantes que resulten nombrados para ocupar las plazas, quedarán sometidos al régimen de incompatibilidades previstas en la legislación vigente.  
Undécima. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.  
Duodécima. Recursos  
Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.  
Contra los actos del tribunal Calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.  
Décimotercera. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de plazas vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Anexo  
Temario de las pruebas para la selección de un animador cultural  
Materias comunes  
Grupo I  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. El gobierno y la administración del Estado. La administración central del Estado.  
Tema 3. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat. Instituciones de la Comunitat.  
Tema 4. El régimen local español. Principios constitucionales. El municipio. El término municipal. La población.  
Tema 5. La organización municipal. Competencias. Régimen de funcionamiento de los órganos.  
Tema 6. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El Procedimiento administrativo.  
Tema 7. El presupuesto municipal y sus bases de ejecución. Estructura del presupuesto.  
Tema 8. La Ley de Contratos del Sector Público: tipos de contratos.  
Tema 9. Los derechos y deberes de los funcionarios públicos municipales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Materias específicas  
Grupo II  
Tema 10. La animación socio-cultural como servicio público municipal. La figura del animador cultural.  
Tema 11. La gestión de los servicios públicos culturales. Modalidades de gestión.  
Tema 12. El gasto en cultura: recursos municipales, patrocinios y mecenaje.  
Tema 13. La cultura como motor dinamizador de la economía local.  
Tema 14. Control de resultados y análisis de eficiencia en la gestión cultural.  
Tema 15. Organización de las campañas culturales: factores a tener en cuenta y recursos implicados.  
Tema 16. Mercado cultural y destinatarios de la programación cultural.  
Tema 17. Cultura y marketing cultural.  
Grupo III  
Tema 18. La animación cultural: objetividad, dependencias y manipulación.  
Tema 19. Animación cultural en relación con su medio socio-cultural inmediato. Adecuación al territorio, la historia y las personas.  
Tema 20. Inmigración, multicultura, interculturalidad y animación cultural en los municipios.  
Tema 21. Proceso de elaboración de programas de actividades culturales estandar.  
Tema 22. La colaboración municipal con las entidades estatales, provinciales y autonómicas en materia de oferta cultural.  
Tema 23. La cultura y las fiestas populares. Mecanismos de participación de las entidades y colectivos sociales.  
Tema 24. Descripción e historia de las instalaciones culturales del Ayuntamiento de Gandia. El Departamento de Cultura: historia y organización actual en Gandia.  
Tema 25. Centralización versus descentralización cultural: objetivos y dificultades.  
Grupo IV  
Tema 26. Los medios de comunicación culturales: los papeles, las voces y las imágenes que llegan al público.  
Tema 27. El control presupuestario en la programación y gestión cultural.  
Tema 28. Imagen y diseño en la cultura. Vender la cultura.  
Tema 29. Los certámenes y premios literarios de la ciudad de Gandia.  
Tema 30. El Teatro Serrano, continente y contenido cultural de Gandia.  
Tema 31. La Feria de Gandia: un proyecto cultural en cambio y expansión.  
Tema 32. Los archivos, las bibliotecas y los museos de Gandia como motores de la actividad cultural.  
Tema 33. Programación, control y seguimiento de obras de teatro estandar.  
Grupo V  
Tema 34. El Circuito Teatral Valenciano, modelo de descentralización. Historia y relaciones con Gandia.  
Tema 35. Los programas europeos de ayuda y promoción cultural. Instituciones europeas de cooperación cultural.  
Tema 36. Educación y cultura. Proyectos de sensibilización cultural para colegios e institutos.  
Tema 37. Elementos, factores y criterios para una programación cultural anual en la ciudad de Gandia.  
Tema 38. El verano y la playa como tiempo y espacio para la acción cultural y la promoción de la ciudad de Gandia.  
Tema 39. La familia Borja en Gandia: orígenes y desaparición del ducado de Gandia. Motivos y razones para la conmemoración del V Centenario del nacimiento de Francisco de Borja.  
Tema 40. La Gandia del siglo XXI: realidad y perspectivas.  
Gandia, 21 de mayo de 2008.- El secretario general: Lorenzo Pérez Sarrión.