Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6607, del 13-09-2011 (2011/9296)

RESOLUCIÓ de 8 de setembre de 2011, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector d'administració especial, tècnic de sistemes, amb destinació en l'àrea de sistemes d'informació d'aquesta Universitat Politècnica (codi: 2011/P/FC/CM/2).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6607

Data del DOGV
:   13-09-2011

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2011/9296


Data del document
:   08-09-2011

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 8 de setembre de 2011, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector d'administració especial, tècnic de sistemes, amb destinació en l'àrea de sistemes d'informació d'aquesta Universitat Politècnica (codi: 2011/P/FC/CM/2). [2011/9296]  
De conformitat amb el que disposa en la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i en virtut de les facultats que li confereix pel Decret 253/2003, de 19 de desembre, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat resol:  
Convocar concurs per a la provisió de llocs de treball vacants, les condicions, els requisits i, si s'escau, els mèrits del qual s'especifiquen en l'annex I de la present resolució, d'acord amb les següents bases.  
  
Primera. Participació  
Pot prendre part en aquest concurs el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:  
1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, sector d'administració especial, categoria professional d'analista, en l'especialitat corresponent per als llocs vacants convocats en la present resolució.   
Amb caràcter forçós:  
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:  
1. Suspensos, complit el temps de suspensió.  
2. Excedència forçosa.  
3. Expectativa de destinació.  
4. Adscripció provisional.  
2. No pot participar en aquest concurs aquell personal funcionari que en la data de publicació de la convocatòria porte un temps inferior a dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:  
· Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, entenent-se per unitat cada departament, centre, servei o equivalent.  
  
· Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.  
  
· Quan haja cessat en un lloc de lliure designació.  
· Quan s'haja suprimit el lloc de treball.  
· Quan es trobe en la situació d'expectativa de destinació o excedència forçosa.  
· Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat major nivell de complement de destinació que el que s'ocupa.  
· Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja sigut adjudicada.  
· Quan el lloc que ocupa s'haja obtingut com a resultat d'un procés de reassignació d'efectius.  
· En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i localitat en les situacions administratives garantides per la llei.  
  
Segona. Peticions  
2.1. Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat, del número que cada lloc de treball té adjudicat en el present concurs, de conformitat amb el que disposa l'annex I.  
  
Tercera. Sol·licituds  
3.1. Les sol·licituds per a participar en aquesta convocatòria s'han d'adreçar al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46272 València. La sol·licitud de participació i curriculum vitae s'ha d'imprimir i presentar tal com s'especifica en el paràgraf següent.  
Els aspirants que vulguen participar en aquest concurs han d'omplir les dades de la sol·licitud i curriculum vitae accedint a la intranet de la UPV, triant l'opció «Concurso de Mèrits PAS (Bullent)». Una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del curriculum vitae s'ha de lliurar amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l'EPS de Gandia i EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establertes en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
  
A aquest efecte, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal, que consta en el Servei de Recursos Humans, i també pot consultar les seues dades laborals bàsiques, triant l'opció en l'apartat d'Informació econòmica, Informació de Recursos Humans, anomenada Consulta d'expedient personal.  
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i declaració de mèrits que l'aspirant, una vegada presentat davant el Registre, vulga modificar, ha d'efectuar-se de la mateixa manera que anteriorment s'ha detallat. Només es poden efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 15 dies hàbils, començant aquest a partir del dia següent de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.   
La sol·licitud ha d'anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·legue cadascun dels aspirants. Aquests mèrits s'han de fer constar en la sol·licitud, i s'han d'acreditar documentalment aquells dels quals no hi haja justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.  
3.3. La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas no s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions d'allò que s'ha presentat.  
  
Quarta. Valoració  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex II de la present convocatòria.  
Els llocs de treball s'adjudiquen a aquells funcionaris que reuneixen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació d'aquests és la que consta en l'annex I de la present convocatòria.  
El que disposa el paràgraf anterior no s'aplicarà per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.  
  
Cinquena. Adjudicació  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari ve donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut.  
  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés seran resolts per la comissió: en primer lloc, considerant qui ha obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional; si persisteix l'empat, s'adjudica el lloc al de més antiguitat, i, si persisteix l'empat, es realitza un sorteig públic.  
  
Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el present concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingudes en el present concurs únicament quan s'ha obtingut un altre lloc segons la resolució d'una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació, i, en aquest cas, s'ha d'exercitar l'oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.  
No obstant això, es pot desistir de la participació en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
El personal funcionari al qual s'adjudique un lloc de treball en la present convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en la base primera, apartat 2.  
  
Sisena. Comissió de valoració  
1) La comissió de valoració està formada pels membres següents:  
  
President/a: un/a vicerector/a o el/la secretari/ària general de la Universitat Politècnica de València o persona en qui delegue.  
Vocals: quatre funcionaris/es de carrera, designats pel Rectorat, pertanyents com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.  
Quatre representants, designats un per cada una de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València. Han de tenir la condició de personal funcionari de carrera pertanyent com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.  
Secretari/ària: un/a funcionari/ària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.  
2) Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
  
3) Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs pot interposar-se davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per a resoldre'l.  
  
Setena. Desenvolupament del procediment   
1) Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dicta una resolució que es publica al tauler d'anuncis de Recursos Humans, siti a l'edifici del Rectorat, i en l'adreça d'Internet següent: («Personal d'administració i serveis; Personal funcionari; Concursos i oposicions; Concurs»), que conté la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització del concurs, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.  
  
2) Les persones aspirants poden, en cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les reclamacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació referida en el paràgraf anterior.  
3) Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes si pertoca i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta una resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, que es publicarà mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 7.1.  
  
4) Una vegada publicada la relació definitiva d'admesos i exclosos, la comissió de valoració procedeix a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.   
5) Posteriorment, i amb un termini almenys de 48 hores d'antelació, es procedirà a citar els aspirants a la realització de l'entrevista personal, i l'exposició i la defensa de la memòria.  
6) Per a l'adjudicació d'aquest lloc, s'ha d'obtenir la puntuació mínima establida. Per aquest motiu, no es convocaran a la realització de l'entrevista personal i a l'exposició de la memòria aquells aspirants que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l'entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no assolisquen la puntuació mínima fixada.  
7) La comissió de valoració fa públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, siti a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'Internet següent: («Personal d'administració i serveis; Personal funcionari; Concursos i oposicions; Concurs») el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l'entrevista personal i de la memòria, que es reflecteix en una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem. Les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València; els registres auxiliars de l'EPS d'Alcoi i l'EPS de Gandia, o de qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat conforme a la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
  
8) Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions que s'hagen presentat i formula la valoració definitiva dels mèrits, així com l'adjudicació provisional dels llocs. Contra l'adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions.   
  
9) Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions que s'hagen presentat, formula l'adjudicació definitiva dels llocs i l'eleva al Rectorat per a la publicació, mitjançant una resolució, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
10) En la resolució d'adjudicació del concurs s'ha d'indicar la data en què s'ha d'efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió comença a comptar-se a partir del dia següent al del cessament.  
No obstant allò previst en l'apartat anterior, les persones responsables de les distintes unitats poden sol·licitar al rector l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de 20 dies hàbils.  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària es disposa d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, mentre dure no es merita cap retribució.  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.   
  
Vuitena. Informació respecte de les dades recollides  
8.1. De conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD), les dades subministrades per les persones interessades poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i concursos convocats per la Universitat i també per a la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en acabar el procés selectiu.   
8.2. El fitxer Personal quedarà sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, al camí de Vera, s/n, DP 46910 València.  
8.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.  
8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d'acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
8.5. Les persones interessades poden exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, DP 46080 València.  
  
Novena. Recursos  
Contra la present convocatòria i les seues bases, que esgoten la via administrativa, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició davant l'òrgan que l'ha dictat, en el termini d'un mes des de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana d'aquest, d'acord amb allò que s'ha previngut en els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o directament recurs contenciós administratiu davant l'òrgan competent, en el termini de dos mesos des de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la present resolució.  
  
València, 8 de setembre de 2011- El rector: Juan Juliá Igual  
  
ANNEX I  
  
CARACTERÍSTIQUES I FUNCIONS DEL LLOC  
  
  
  
Funcions del lloc de tècnic de sistemes: metodologies, normalització i qualitat del programari.  
· Coordinació i supervisió del treball del personal de categoria inferior assignat a la seua unitat.  
· Direcció de projectes.  
· Participació en els estudis de viabilitat per a la millora dels processos.  
· Definició d'especificacions tècniques de nous projectes informàtics.  
· Participació en l'elaboració dels informes tècnics per a la contractació de projectes informàtics.  
· Coordinació i direcció de projectes informàtics de les entitats de gestió de la Universitat Politècnica de València adjudicats a empreses externes.  
· Coordinació i direcció de reunions sobre metodologia i normalització amb la resta de seccions de desenvolupament, així com la revisió i la validació de la documentació associada.  
· Coordinació dels processos de verificació i gestió de la qualitat del programari implantat en les aplicacions corporatives.  
· R+D en noves metodologies de desenvolupament.   
· Elaboració de normes de desenvolupament i documentació.  
· Gestió de relacions externes: convenis de col·laboració a l'entorn de les TIC amb altres organismes.   
· Elaboració d'informes de qualitat sobre aplicacions en explotació i sobre desenvolupaments nous.  
· Atenció, gestió i elaboració d'informes de grups d'incidències del sistema GREGAL.  
· Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
· Gestió de residus en l'àmbit del mateix lloc de treball.  
· Participació en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
· Suport a la preparació de la documentació que es demane per a dur a terme les tasques anteriors.  
I totes les funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.  
  
  
Funcions del lloc de tècnic de sistemes: administració electrònica  
  
· Coordinació i supervisió del treball del personal de categoria inferior assignat a la seua unitat.  
· Responsabilitat, coordinació i supervisió del treball del personal assignat sota la seua dependència.  
· Responsabilitat de les activitats d'atenció i suport en els projectes en la gestió universitària i, de manera específica, en l'àrea d'administració electrònica.  
· Participació en estudis de viabilitat de projectes informàtics.  
· Anàlisi i direcció de projectes informàtics.  
· Planificació i seguiment del desenvolupament de les aplicacions.  
· Col·laboració en l'avaluació de paquets externs que poden donar una solució a la Universitat Politècnica de València.  
· Direcció i seguiment de les empreses col·laboradores en els projectes informàtics que s'estan duent a terme.  
· Estudi i proposta de millores dels paquets desenvolupats externament.  
· Seguiment de la posada en marxa d'aplicacions.  
· Participació en l'estandardització de desenvolupaments i dissenys d'aplicacions.  
· Col·laboració en el pla d'implantació d'aplicacions.  
· Coordinació dels participants del projecte.  
· Definició de les proves d'integració en l'organització de la Universitat Politècnica de València.  
· Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
· Gestió de residus en l'àmbit del mateix lloc de treball.  
· Participació en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
· Suport a la preparació de la documentació que es demane per a dur a terme les tasques anteriors.  
· I totes les funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.  
  
  
  
Funcions del lloc de tècnic de sistemes  
· Coordinació i supervisió del treball del personal de categoria inferior assignat a la seua unitat.  
· Responsabilitat, coordinació i supervisió del treball del personal assignat sota la seua dependència.  
· Planificació, anàlisi i disseny de sistemes d'informació i de l'estructura física de les bases de dades.  
· Administració i monitoratge de bases de dades corporatives.  
· Control i millora del rendiment de bases de dades.  
· Avaluació de paquets informàtics. Integració d'aplicacions en els sistemes corporatius.  
· Administració de gestors documentals corporatius.  
· Estudi i planificació de noves versions de sistemes operatius en servidors i sistemes de gestió de bases de dades.  
· Estudi del rendiment d'equips i d'aplicacions.  
· Reorganització periòdica de bases de dades i mecanismes de recuperació d'aquestes.  
· Definició de polítiques i mecanismes de seguretat de dades i bases de dades.  
· Participació en l'estandardització de desenvolupaments i dissenys d'aplicacions.  
· Definició de les proves d'integració d'aplicacions en l'organització dels sistemes corporatius.  
· Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
· Gestió de residus en l'àmbit del mateix lloc de treball.  
· Participació en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
· Suport a la preparació de la documentació que es demane per a dur a terme les tasques anteriors.  
· I totes les funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.  
  
  
ANNEX II   
  
Barem  
  
1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts per cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.  
  
Amb aquesta finalitat, es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que s'hagen prestat simultàniament amb d'altres igualment al·legats.  
2. Grau personal. S'adjudica un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la forma següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.  
3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, segona l'escala següent:  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en el lloc, s'adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:  
  
· Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball a què es concursa: 3,00 punts.  
· Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell que el que es concursa: 2,00 punts.  
· Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior en dos nivells al del lloc al qual es concursa: 1,00 punt.  
Amb aquesta finalitat:  
· El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat menor a sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es fa considerant el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.  
  
· Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entén que presten els seus serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment, sempre que no hagen transcorregut mes de cinc anys des que es troba en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut mes de cinc anys o no tinguera grau consolidat es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.  
  
· Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per atenció de fills i de serveis especials, es valora el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats, i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.  
· Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es refereix al lloc que s'ocupe provisionalment, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats; en cas contrari, es considera el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits, o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.  
  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts; amb un màxim d'1,00 punt per any, basant-se en les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es consideren els períodes inferiors al mes.   
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts; es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referència a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es consideren els períodes inferiors al mes. Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.  
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) es prenen com a màxim únicament els quatre anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a la present convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es consideren amb aquesta finalitat els 4 anys l'experiència professional dels quals és més favorable.  
  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedients disciplinaris ferms en què tinga part la persona interessada i que guarden relació amb les funcions exercides al seu lloc de treball, es tindran en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional. Aquesta valoració es redueix en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.  
No es valora com a experiència professional el lloc que s'ocupa en comissió de serveis, el període que excedeix de dos anys; es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat al lloc que s'ocupa amb caràcter definitiu.  
4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valorarà fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.  
Quan es tracta de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.  
5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la present convocatòria.  
Únicament es consideren els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el límit màxim establit anteriorment.  
La valoració dels cursos específics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:  
  
  
  
La valoració dels cursos genèrics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:  
  
  
  
  
Només es valoren aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest punt mitjançant diploma o certificat d'assistència i/o, si s'escau, d'aprofitament.  
Es consideren amb aquesta finalitat els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.  
6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o pel Gabinet de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent; en cas d'estar en possessió de dos nivells, es valora únicament el de més nivell:  
  
  
  
   
  
  
En aquells llocs en què figura com a requisit específic per a la seua provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideren els superiors a aquest.  
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea. Es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà. Cal acreditar-lo documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.  
Per a la valoració d'aquests idiomes en cap cas es consideren els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.  
  
  
  
L'equivalència d'estudis establida en la disposició transitòria segona del Decret 155/2007, de 21 de setembre, entre els ensenyaments regulats pel Reial Decret 967/1988, de 2 de setembre, i els ensenyaments als quals es refereix el Reial Decret 1629/2006, de 29 de desembre, pel qual es fixen els aspectes bàsics del currículum dels ensenyaments d'idiomes de règim especial regulats per la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació, és la següent:  
  
  
  
En aquells llocs en què figura com a requisit específic per a la seua provisió un determinat nivell de coneixements d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, únicament es consideren els superiors a aquest.  
8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destinació 24 o superiors es farà una entrevista personal pública, que es valorarà fins a un màxim de 4,00 punts. En aquesta entrevista s'ha d'obtenir un mínim de 2,00 punts per a la inclusió, per part de la comissió d'avaluació, en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.  
L'entrevista tindrà com a objectiu l'exposició i la defensa d'una memòria relacionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat. L'entrevista consistirà en una anàlisi del lloc, les seues característiques, les condicions, els mitjans necessaris, les propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes aquelles qüestions que l'aspirant considere d'interés o d'importància. L'extensió no pot ser superior a vint folis a una cara.  
La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions d'allò que s'haja presentat.   
No es citaran a l'entrevista, l'exposició i la defensa de la memòria aquells aspirants en què la suma dels punts obtinguts amb el màxim possible de l'entrevista no aconseguisquen la puntuació mínima exigida en la convocatòria per a cada lloc de treball.