Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5638, del 13-11-2007 (2007/13321)

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de agente de policía local mediante el sistema de oposición.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5638

Fecha DOGV
:   13-11-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/13093


Fecha del documento
:   30-10-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Quatretonda

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Quatretonda
    * administración local
    * concurso administrativo
    * policía

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de agente de policía local mediante el sistema de oposición. [2007/13463]  
Bases para la provisión de una plaza de agente, escala básica, vacante en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Quatretonda, según lo dispuesto en la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3988, de 27 de abril de 2001); Ley de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; y demás normas de aplicación.  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente, del cuerpo de policía local, vacante en la plantilla de este ayuntamiento. Se debe cubrir por turno libre mediante del sistema de oposición.  
2. Sistema selectivo  
El procedimiento selectivo para la plaza será el de oposición y superación de curso selectivo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, de contenido teórico-práctico.  
3. Condiciones de los aspirantes  
Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en el que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
· Tener nacionalidad española  
· Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
· No sufrir ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan y tener una estatura mínima 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.  
· Tener cumplidos 18 años, sin exceder la edad de 30 años. Solo a los efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar de policía local.  
· No haber sido separado por medio de expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
· Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A, que permita la conducción de motocicletas de potencia que no sobrepasen los 25 KW o una relación potencia/peso no superior a 0,16+ KW/Kg BTP, adscrito al servicio de urgencias y emergencias de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (Reglamento General de Conductores).  
4. Presentación de solicitudes y derechos de examen   
Las instancias en las que se solicite formar parte del presente procedimiento se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Quatretonda, y se deben presentar en le Registro de Entrada del Ayuntamiento de Quatretonda, c/ Ausiàs March, núm. 5, código postal 46036 o en la forma que se determina en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante un plazo de 20 días naturales, a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
Derechos de examen: 50 euros, junto a la solicitud se presentará el justificante bancario. El abono de los derechos de examen se hará efectivo por medio de transferencia bancaria o ingreso en el número de cuenta que esta corporación tiene en Ruralcaja, 3082-1316-20-31992236424--Bancaja, 1199-7798-04-8569241247  
En el ingreso se hará constar la plaza a la que se opta, así como la identidad de la persona que realiza el depósito, documento nacional de identidad, que deberá coincidir con el nombre del aspirante.  
Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a aquellos que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte.  
5. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bazas, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan abonado los derechos de examen y que aporten el justificante bancario. Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días a efectos de subsanación de errores.  
Transcurrido tal plazo sin que se formule ninguna reclamación, se entenderán definitivas las mencionadas listas, y se resolverán por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la que se aprueben las listas se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la oposición.  
6. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidenta: secretaria de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:   
Un representante designado por la Dirección General de Seguridad y Protección Ciudadana.  
Un representante del Consell de la Generalitat Valenciana nombrado por la Dirección General de Cohesión Territorial, competente en materia de administración local.  
El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, y en su defecto, el jefe del cuerpo de la policía local de un municipio de la provincia de Valencia.  
Dos funcionarios de la administración local que posean una titulación igual o superior a la requerida o personas en quien deleguen que cumplan los requisitos  
Secretario: un funcionario de la corporación que actuará además como vocal.  
2. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
3. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del tribunal.  
4. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes a la recepción de la solicitud.  
5. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica a la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.  
6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de los miembros, titulares o suplentes.  
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría tercera, tanto en lo concerniente a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores  
7. Comienzo y desarrollo de la oposición  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación de un aspirante determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar, quedando excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será según el resultado del sorteo público que se celebró al efecto, publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 5511 del 14 de mayo de 2007, y será el primero el aspirante cuyo apellido comience por la letra u.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, para lo cual deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios se harán públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación, con 12 horas de antelación a su comienzo, si se trata de un mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.  
8. Procedimiento de selección. Turno libre oposición  
Previamente al inicio de las pruebas físicas los aspirantes aportarán una certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de la que se trate, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
La oposición para la provisión de plazas vacantes en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, categoría agente, consistirá, como mínimo, en las siguientes pruebas, de conformidad con el artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano:  
1. Primer ejercicio.  
Medición de estatura.   
2. Prueba psicotécnica.   
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinan en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.   
Las pruebas psicotécnicas se indican en el anexo I de estas bases.  
3. Pruebas de aptitud física.   
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponen de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes y según lo cuadros de edades. Los aspirantes tendrán 2 intentos en cada una de las pruebas:   
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.  
- Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.  
- Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.  
Si el Ayuntamiento decide establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimos serán:  
- Natación, 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
4. Cuestionario.   
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y un máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se recoge en el anexo III de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
Cada tres respuestas erróneas se penalizará con el valor que corresponda a una respuesta correcta; las respuestas en blanco no penalizan.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superarlo.  
5. Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano.  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
6. Reconocimiento médico.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con lo cuadros de exclusiones médicas que se determine en la Orden de 23 de noviembre de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones públicas antes mencionada.  
Las pruebas médicas se recogen en el anexo II de estas bases.  
7. Desarrollo del temario.   
Se trata de desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y 30 minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario. Estos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre ellos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
8. Temas locales.   
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora y mínimo de 45 minutos; se valorarán los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo rechazarse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. La mencionada diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
9. Relación de aprobados y creación de bolsa de trabajo  
Acabada la calificación de los aspirantes se publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiéndose sobrepasar el número de plazas convocadas, sin perjuicio de lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado, dentro de los límites establecidos legalmente.  
Los aspirantes que hayan superado al menos los tres primeros ejercicios pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo adscrita a cubrir de manera interina las vacantes que se produzcan.  
A los efectos de la bolsa los aspirantes se ordenarán según el número de ejercicios y la puntuación total obtenida.  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciaran a continuar el proceso de selección o sean excluidos por no tener alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respeto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resultó de aquellas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad en que, en su caso, pudieran haber incurrido.  
10. Curso selectivo  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al IVASP para realizar el primer curso que se convoque.  
El curso selectivo de la categoría de agente constará de dos fases, una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas; otra de prácticas que se realizarán en el municipio que determinen las bases, con una duración de dos meses.  
La calificación del curso corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará en base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes puntos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y todos aquellos aspectos de la actuación del aspirante que sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASP comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá acabado a efectos de poder convocar nuevamente la plaza no cubierta.  
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá a cargo del Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación municipal la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de aspirantes que no lo hayan superado.   
11. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubieran sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya constan acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original, o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y excepto caso de fuerza mayor, no presentara la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, se invalidará su actuación y se producirá la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido, en su caso.  
12. Nombramiento  
Previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera, en un plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del IVASP y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 15 días a contar del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
13. Incidencias  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En o no previsto en las presentes bases, se aplicará la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001), y Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV núm. 50056, de 2 de diciembre de 2005), Orden de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), Orden de 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.  
14. Recursos  
Contra las presentes bases y todos aquellos actos administrativos definitivos que se deriven, podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
15. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico.   
A) Descripción de los factores a medir en el proceso de selección  
I. Aptitudes mentales  
· Inteligencia general  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de las mencionadas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
· Razonamiento verbal  
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de manera constructiva. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional al que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas hay una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
· Razonamiento abstracto  
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
· Rapidez y precisión perceptiva  
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
· Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental  
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto a la atención continuada.  
· Memoria visual  
Capacidad para acordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad  
Factores de personalidad común a todos los opositores:  
· Estabilidad emocional  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general.  
Emocionalmente, estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respecto a si mismo y tiene en cuenta la reputación social.  
· Sentido de disciplina y don de autoridad  
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
· Seguridad en ella misma.  
Persona segura de ella misma en lo que hace y como lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en si misma y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones, es madura y poco ansiosa.  
· Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como para ponerse en el lugar de los otros. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora en el trabajo del grupo. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.  
Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
· Tolerancia  
Persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar ajenas y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
B) Normas y requisitos generales  
Calificación global: la calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección adscrita a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro lugar.  
- Factores aptitudinales  
De los factores aptitudinales se deben superar cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de la inteligencia general.  
- Factores aptitudinales  
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad.  
Se procederá a este análisis por medio de:   
Pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente.  
La realización de una entrevista personal a cada un de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad de acuerdo con lo requerido.  
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que no superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.  
Que no ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos  
Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.  
En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C) Baremos específicos para agente oposición libre  
Aptitudes (población de comparación - baremos: población general)  
Inteligencia general 40  
Razonamiento verbal 40  
Razonamiento abstracto 40  
Rapidez y precisión perceptiva 45  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental 45  
Memoria visual 45  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y especialmente:  
Estabilidad emocional  
Sentido de la disciplina y de la autoridad  
Tolerancia  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Cuadros de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, escala básica, categoría de agente.  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI = 0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión  
- Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
- Desprendimiento de retina  
- Estrabismo  
- Hemianopsias  
- Discromatopsias  
- Cualquier otro proceso patológico que, según la opinión de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual   
3. Oído y audición  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1000 y 3000 hercios a 35 decibelios o de 4000 hercios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio de asesores médicos, con el ejercicio del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo  
Cualquier proceso digestivo que, según la opinión de los asesores médicos, dificulte el ejercicio del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mmHg en presión sistòlica y los 85 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular que, según la opinión de los asesores médicos, pueda limitar el ejercicio del puesto de trabajo. Según la opinión de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio  
El asma bronquial, la broncopatía obstructora, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
9. Piel y faneras  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, según la opinión de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo  
ANEXO III  
Temario  
Categoría agente de policía local  
Grupo I  
Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución  
Tema 2. Organización política del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Los Cortes generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el gobierno y los Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema6. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Los Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II  
Régimen local y policía  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III  
Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Grupo IV  
Policía de tráfico y circulación  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos de motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El reglamento general de circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 34. El reglamento general de conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento general de vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36 Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V  
Policía de tráfico y circulación  
Tema 41. Historia de Quatretonda  
Tema 42. Quatretonda: término municipal, población, economía, territorio, callejero y límites con los municipios vecinos.  
Quatretonda, 30 de octubre de 2007.- El alcalde: Rafael Benavent Vidal.