Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6425)

Informació pública del catàleg de llocs de treball per al 2008.
---------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5781

Data del DOGV
:   10-06-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/6425


Data del document
:   02-05-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Asp

Tipus de document
:   Informació Pública

Descriptors 

:   * Aspe
    * personal
    * administració local
    * administració del personal
    * concurs administratiu

Informació pública del catàleg de llocs de treball per al 2008. [2008/6425]  
El Ple de l'Ajuntament Ple, en sessió ordinària del dia 23 d'abril de 2008, va aprovar definitivament el pressupost general per a l'any 2008, les seues bases d'execució, plantilla de personal i documentació annexa i complementària, que s'exposa al públic en el present edicte:  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
Definició de factors del complement específic  
FACTOR ESPECIAL DIFICULTAT TÈCNICA  
1. Especial dificultat tècnica [DIF]. Retribuïx aquells llocs de treball en què es dóna una o diverses de les següents característiques:   
a) Els que necessiten per al seu exercici d'una permanent actualització, amb estudi i interpretació de nova normativa.   
b) Els que comporten el maneig permanent de programes informàtics de complexitat almenys mitjana, diferents en tot cas del simple tractament de textos.  
S'establixen quatre nivells:   
1, 30% sou base.   
2, 20% sou base.   
3, 10% sou base.   
4, 5% sou base.  
FACTOR DEDICACIÓ  
2.1. Dedicació total [DTL]. Retribuïx aquells llocs de treball, que comporten una permanent disposició del treballador que els ocupa. És incompatible amb qualsevol altre concepte del grup 2. Els treballadors que ocupen llocs de treball dotats amb este complement no poden rebre gratificacions extraordinàries, ni compensar treballs fora de jornada. S'establix en el 50% del sou base.  
2.2. Dedicació jornades especials [DJE]. Retribuïx aquells llocs de treball en què es preveja la realització de treballs extraordinaris fora de l'horari habitual, amb posada a disposició del treballador fins a un màxim de 120 hores. Els excessos sobre les anteriors jornades, es compensaran en descansos. S'establix en un 20% del sou base.  
2.3. Jornada de 40 hores [D40]. Retribuïx aquells llocs de treball en què es donen 40 hores setmanals de treball efectiu. La seua retribució serà la corresponent a 0,5 hores ordinàries de treball pel nombre de jornades anualment establides, i la seua percepció serà per mensualitats completes. Per al còmput del preu/hora se tindran en compte tot les retribucions fixes i periòdiques, excepte l'antiguitat, corresponents al lloc de treball en l'anualitat anterior incrementat amb el percentatge de pujada dels pressupostos generals de l'Estat.   
3. Dedicació treball en caps de setmana [DFS]. Retribuïx aquells llocs de treball que comporten la realització de tasques en cap de setmana o festius. S'establix en la quantitat fixa de 25,5 euros per dissabte i 51 euros per diumenge o festiu. El pagament es realitzarà per treball efectiu, efectuant-se mensualment informe pel cap de servici corresponent, i es liquidarà per mesos vençuts.  
4. Dedicació turnicitat i jornada partida [DTJ]. Retribuïx aquells llocs de treball que desenvolupen el treball a torns, amb tres modalitats.   
1, Llocs de treball amb rotació les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 526,45 euros anuals,   
2, Llocs de treball amb rotació inferior a les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 350.97 euros anuals,   
3, jornada partida, retribuïx aquells llocs de treball que es desenvolupen en jornada partida, la seua retribució serà de 1093,04 euros anuals.  
FACTOR INCOMPATIBILITAT  
5. Incompatibilitat [INC]. En compliment del mandat legal, tots aquells llocs que superen el 30% del sou base en el complement específic, són incompatibles. Es tracta d'un factor residual, que en tot cas podrà aplicar-se a aquells llocs en què així s'establisca, i que no superen el 30% citat, en la quantia necessària per a aconseguir-ho.  
FACTOR RESPONSABILITAT  
6. Responsabilitat [RES]. Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte responsabilitat per repercussió en els resultats de l'organització o per responsabilitat diferent de l'exercida per comandament, sent tal responsabilitat exigible tant per la corporació com per tercers.   
1,30% sou base.   
2,20% sou base.   
3,15% sou base.   
4,10% sou base.  
5,5% sou base.  
FACTOR PERILLOSITAT  
7. Perillositat [PER]. Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta risc físic per a la integritat del treballador. S'establixen quatre nivells:   
1. Màxim risc: aplicable a aquells llocs de treball en què de manera permanent s'està exposat a risc físic i este no es pot preveure. La seua retribució serà de 2456,79 euros anuals.   
2. Risc alt: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic, però este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 1326 euros anuals.   
3. Risc mitjà: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma habitual s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 614,20 euros anuals.  
4. Risc baix: aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment i derivat de la seua mateixa naturalesa, s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 307,09 euros anuals.  
FACTOR PENOSITAT  
8. NOCTURNITAT [NOC]. Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals es realitze en horari de 22.00 a 06.00 hores. La seua retribució s'establix en 15,30 euros, per treball exercit en tal horari de forma efectiva, es liquidarà per mensualitats vençudes, amb un informe previ del cap de servici corresponent. Addicionalment, i per a aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte que ocasionalment es prolongue la seua jornada després de les 22 hores, s'establix la quantia de 14,63 euros mensuals, per exercici efectiu del lloc de treball, la seua liquidació serà com en l'apartat anterior.  
9. TREBALL DE CARRER [CAR]. Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals es realitza de manera habitual o freqüent a la intempèrie. S'establixen dos nivells:   
1, que retribuïx l'habitualitat, la seua retribució serà de 877,43 euros anuals.   
2, que retribuïx la freqüència, la seua retribució serà de 438,71 euros anuals.  
10. TREBALL AMB ORDINADORS [ORD]. Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la utilització permanent de sistemes informàtics, realitzant el seu treball en ells. S'establixen tres nivells:   
1, la totalitat del treball es realitza en sistemes informàtics, la seua retribució serà de 1316,15 Euros anuals,   
2, més de la mitat de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la totalitat, la seua retribució serà de 877,49 euros anuals,   
3, més d'un terç de la seua jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar la mitat, la seua retribució serà de 219.22 euros anuals.  
11. ESFORÇ FÍSIC [ESF]. Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals comporta la realització de tasques manuals per a l'execució de la qual és necessària la realització d'un esforç físic considerable. S'establixen tres nivells,   
1, aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent es realitza un esforç físic considerable, la seua retribució serà de 1530 Euros anuals.   
2, aplicable a aquells llocs de treball en què de forma no habitual, però si freqüent, es realitza un esforç físic considerable, la seua retribució serà de 614,20 euros anuals.   
3, aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment, i derivat de la seua mateixa naturalesa, es realitza un esforç físic considerable, la seua retribució serà de 307,09 euros anuals.  
12. TREBALLS ESPECIALS [TEP]. Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta de manera habitual, la realització de tasques penoses no previstes anteriorment, com ara el manipulat de cadàvers i altres establides en el lloc de treball corresponent. La seua quantia ve reflectida en el lloc de treball.  
13. FACTORS ESPECIALS [FEP]. El lloc que realitze la nòmina, percebrà un complement especial per un import de 2412,70- anuals, retribuïx el maneig del programa informàtic de nòmines, així com les jornades partides i la resta de modificacions de descans que hagen de realitzar-se per a l'execució de la nòmina.  
Els llocs de treball 1025, 1029 i 1041 (ordenança notificador), tenen assignat un import de 877,91 € anuals, el dit import retribuïx el control de la instal·lació d'aire condicionat, especialment l'encesa i apagat d'aparells, i la revisió de dependències al finalitzar la jornada laboral.  
Altres conceptes: per als llocs en què es manege diners en efectiu en la quantia en què s'establisca mitjançant un acord de la mesa sindical de negociació, es manté en 24,04 € la indemnització per menyscapte de diners, mentres es fixen els dits llocs continuaran percebent el complement els que en l'actualitat ho facen, sempre que supose maneig de diners en efectiu.  
OBSERVACIONS I ACLARIMENTS COMPLEMENTARIS  
Les quanties d'específic que figuren en el catàleg corresponen als factors de venciment fix i periòdic, per la qual cosa es percebran dividits en dotze mensualitats, inclòs el mes de vacances.  
Els llocs de treball números 3006 (informador/a), 2061 (assistent social), 2063 (assistent social), 3052 (ed. coord. centre de dia), 3053 (ed. centre de dia), 3040 (dir. museu), 3060 (assistent social), 3061 (agent d. local) i 3064 (assistent social) i aquells que no són a temps complet (TC), són els únics que no tenen assignat el factor incompatibilitat; la resta de posats a temps complet (TC) del catàleg ho tenen assignat per superar la quantia del seu complement específic fix i periòdic, el 30 per cent de les retribucions bàsiques, exclosa antiguitat. Per això amb l'aprovació del present catàleg es produirà com a efecte l'anul·lació d'aquelles declaracions de compatibilitat que no es corresponguen amb els llocs del catàleg en què es puga donar.  
Les quanties de complement específic pel factor treballs especials, ja inclòs en la quantia que figura en el catàleg, correspon als següents llocs i per les causes que s'indiquen: 2044, 3028, 3049 i 3054 (oficials electricistes) 1530 euros, per guàrdies. 3039 (peó cementeri) 877,43 euros, per manipulat de cadàvers i restes.  
Al lloc de treball 3006 (informador/a) s'assigna un complement personal de 160,22- a fi de mantindre el nivell retributiu que tènia abans de l'actual reclassificació de llocs de treball.  
El lloc de treball 3030 (peó), està servit per treballador laboral, que té personalment consolidat el complement de destí nivell 14.  
Aquells llocs en què no apareix la forma de provisió, es troben coberts per anteriors acords municipals.  
ABREVIATURES  
AE: administració especial.  
AG: administració general.  
A. soc. coord.: assistent social coordinador.  
CAR: factor penositat/treball de carrer.  
CH: contracte per hores.  
Conserge c.: conserge coordinador.  
DED: factor especial dedicació.  
Dc: dedicació.  
D. cultura: director de cultura.  
DIF: factor especial dificultat tècnica.  
ESF: factor penositat/ esforç físic.  
F.: funcionari.  
FES: factors especials.  
CSE: factor treball en cap de setmana.  
HE: habilitació estatal.  
ETI: enginyer tècnic industrial.  
ETOP: enginyer tècnic d'obres públiques.  
INC: factor incompatibilitat.  
L: laboral.  
L\*: laboral fix discontinu.  
N.: naturalesa.  
NOC: factor penositat/nocturnitat.  
Of.: oficial  
Of. aux. serv.: oficial auxiliar de servicis  
Of. coord.: oficial coordinador.   
ORD: factor penositat/ordinador.  
PER: factor perillositat.  
RES: factor responsabilitat.  
TA. c. neg.: tècnic auxiliar cap de negociat.  
TAG: tècnic d'administració general.  
TAG. c. serv.: tècnic administració general, cap de servici.  
TA. servicis: tècnic auxiliar servicis.  
TC: temps complet.  
TEP: factor treballs especials.  
TP: temps parcial  
TUR: factor turnicitat.  
MODIFICACIONS RESPECTE A L'EXERCICI ANTERIOR  
ÀREA DE RECURSOS ECONÒMICS  
Esta àrea; administradora i facilitadora de recursos de tipus econòmic a la resta de l'organització; se centrarà en la introducció de millores que impliquen a tota l'organització en matèria de gestió econòmica. Se sol·licitarà a la Generalitat la supressió del lloc de Viceintervenció, creat en el seu dia per a fer possible la provisió efectiva d'un lloc responsable de la gestió economicofinancera i pressupostària. Proveït en propietat el lloc d'Intervenció, aquell lloc de Viceintervenció esdevé innecessari i es reclassifica en un lloc de TAG, amb funcions de suport tècnic per a la gestió administrativa i pressupostària del departament d'Intervenció. En el mateix departament, amb l'objectiu d'assegurar una gestió de major qualificació, es reclassifica una plaça d'auxiliar, que passa a ser d'administratiu. Es dota d'un nou lloc d'administratiu a l'Oficina de Rendes, fonamental en matèria de gestió i inspecció d'ingressos.  
ÀREA DE SERVICIS GENERALS  
Esta àrea, que exercix el control de legalitat i facilita recursos humans, tècnics i administratius a la resta de l'organització, haurà d'orientar-se a la gestió d'un recurs municipal fonamental: el patrimoni municipal, la protecció del qual resulta imprescindible. Es dota per a això d'un TAG en matèria de gestió patrimonial (reclassificació d'una anterior plaça d'administratiu) i d'un auxiliar de suport per a labors de secretaria.   
ÀREA DE SERVICIS A LA PERSONA  
L'objectiu principal establit per a esta important àrea de gestió serà impulsar la participació veïnal a través de les associacions amb el suport municipal per mitjà de mesures de foment que propicien la planificació de les seues activitats i la confluència d'estes amb interessos públics, sobretot en relació amb sectors de població especialment sensibles. L'activitat de l'àrea haurà de continuar racionalitzant-se des del punt de vista administratiu i econòmic.  
Es reforça l'estructura de l'àrea amb un TAG les funcions del qual tindran per objectiu gestionar amb majors garanties administratives els assumptes de l'àrea. El Servici de Biblioteca consolida la seua ampliació horària amb un nou lloc de treball.  
ÀREA D'ORDENACIÓ DEL TERRITORI  
Esta àrea, que dissenya i protegix l'entorn, executa obres públiques i presta de servicis públics de manteniment, veu reforçats els seus mitjans per a atendre qüestions com ara la gestió de llicències de qualsevol tipus i la protecció de la legalitat i disciplina urbanístiques. S'establixen les següents prioritats en la gestió administrativa d'esta àrea de gestió:  
1a. Llicències urbanístiques i d'activitat. Inspecció i disciplina.  
2a. Supervisió de projectes. Obres i servicis municipals.  
3a. Gestió d'unitats d'execució.  
4a. Planejament.  
Només de forma excepcional, es procedirà a redactar projectes o dirigir obres amb mitjans propis. Estes funcions es realitzaran ordinàriament per mitjà de la contractació de servicis externs i control de la seua actuació pel personal municipal (Oficina Tècnica fonamentalment).   
Per a atendre adequadament tals prioritats, es dota l'àrea d'un segon arquitecte, es consolida una plaça de TAG fins ara temporal, un lloc d'administratiu en matèria de disciplina i es reforcen els mitjans en matèria d'inspecció en sòl urbà i també en l'àmbit rural. En este últim aspecte, s'aprofundix en la integració del personal de la Cambra Agrària (CAG) en les funcions administratives municipals relacionades amb els assumptes d'interés general agrari des de la perspectiva ambiental: conservació del nostre espai rural (horta). En este aspecte, el personal de la CAG col·laborarà amb el Departament d'Urbanisme en funcions inspectores en el dit àmbit (control d'abocaments, activitats sense autorització, etc.).   
En el Departament de Servicis, s'inicia la seua reorganització. Per a això es crega un lloc de Direcció de Servicis i Manteniment proveïda per un ETOP que assumirà funcions tècniques i de direcció. La Direcció actual passa a assumir funcions de suport i supervisió i es crega un nou lloc d'oficial coordinador de servicis, que assumix funcions executives i de coordinació general d'aquells. Per tant, s'eliminen els llocs d'oficials coordinadors creats mitjançant un acord plenari de 26 d'abril, no proveïts en l'actualitat. Conformement al plantejament realitzat pels representants dels empleats, l'adaptació al nou esquema organitzatiu serà progressiva. Es crega un nou lloc de peó a este efecte de complir a una resolució judicial sobre la nul·litat d'un acomiadament laboral.   
REVISIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL  
Finalment, es reserva la corresponent consignació pressupostària en el capítol I amb l'objecte d'atendre el procés negociador de les condicions de treball amb els sindicats, aprovat en data de 26 d'abril de 2007 i d'aplicació en tres exercicis.»  
Aspe, 2 de maig de 2008.- L'alcaldessa: M. Nieves Martínez Berenguer.