Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9235, del 15-12-2021 (2021/12437)

RESOLUCIÓ de 9 de desembre del 2021, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs per a la provisió de places de professorat associat amb plaça assistencial en els centres sanitaris concertats amb la universitat (PAA ORD2/2021).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9235

Data del DOGV
:   15-12-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/12294


Data del document
:   09-12-2021

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 9 de desembre del 2021, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs per a la provisió de places de professorat associat amb plaça assistencial en els centres sanitaris concertats amb la universitat (PAA ORD2/2021). [2021/12542]  
La Universitat Jaume I (UJI) de Castelló convoca concurs per a la provisió de 4 places de professorat associat amb plaça assistencial en els centres sanitaris concertats amb la Universitat per al curs 2021/22 que es detallen en l'annex I, d'acord amb les següents  
  
Bases  
  
Primera. Normes generals  
El concurs es regeix pel que disposa la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, pel Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari; el Reial decret 1558/1986, de 28 de juny, pel qual s'estableixen les bases generals del règim de concerts entre les universitats i les institucions sanitàries, el conveni entre la Conselleria de Sanitat, la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, l'Agència Valenciana de Salut, el Consorci Hospitalari Provincial de Castelló i la Universitat Jaume I de Castelló, per a la utilització de les institucions sanitàries en la investigació i la docència, els Estatuts de la Universitat Jaume I, aprovats pel Decret 95/2021, de 9 de juliol, del Consell de la Generalitat; el Reglament dels concursos de selecció d'ajudants, de professorat ajudant doctor i associat de la Universitat Jaume I de Castelló, aprovat en Consell de Govern núm. 4, de 24.04.2020) i el que es disposa en aquestes bases  
  
Tots els actes administratius en relació amb el procediment es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI), que serviran de notificació a les persones interessades a tots els efectes.  
  
Segona. Requisits  
2.1. Requisits de caràcter general  
a) Haver fet setze anys i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.  
b) Les persones estrangeres no comunitàries i les que no puguen ser incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, han de disposar del permís de residència i de treball abans de la formalització dels corresponents contractes.  
c) No patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca el compliment de les funcions corresponents a les places convocades.  
  
d) No haver estat separat o separada per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici d'ocupacions o càrrecs públics o per a l'accés al cos o escala funcionarial. Les persones aspirants que no tinguen la nacionalitat espanyola han d'acreditar igualment no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent, ni estar sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, l'accés a la funció pública.  
e) Estar en possessió de la titulació superior. Les titulacions universitàries estrangeres han d'estar degudament homologades.  
f) Haver abonat les taxes establertes en aquesta convocatòria o acreditar l'exempció o bonificació del pagament.  
2.2. Requisits de caràcter específic  
2.2.1. Ocupar una plaça assistencial a l'hospital o centre de salut i al servei o unitat indicats en la descripció de les places. En el cas de places ubicades en hospitals, les persones aspirants han d'ocupar plaça en sales d'hospitalització, quiròfans o urgències, en funció del perfil de la plaça. L'acreditació d'aquesta activitat s'ha de realitzar amb el certificat de serveis prestats expedit per les unitats de recursos humans corresponents. Només s'admetrà el certificat expedit, com a màxim, en el mes anterior a la convocatòria.  
2.2.2. Estar en possessió de la titulació específica que, si escau, s'indica en els requisits de les places.  
2.2.3. Per a presentar-se a les places amb el requisit específic d'impartició de la docència en valencià és necessari acreditar-ne el coneixement. El coneixement de valencià es pot acreditar mitjançant el certificat de coneixement de nivell C1 de valencià o equivalent segons la Taula d'equivalències de certificats, diplomes, títols i cursos de coneixements aprovada en la sessió núm. 2/20, de 24 de febrer de 2020, del Consell de Govern de la Universitat Jaume I.  
Per a presentar-se a les places amb el requisit específic de coneixement d'una determinada llengua estrangera és necessari acreditar el coneixement de la dita llengua per mitjà del certificat corresponent de coneixements, d'acord amb l'annex II de la Taula d'equivalències de certificats, diplomes, títols i cursos de coneixements aprovada en la sessió núm. 2/20, de 24 de febrer de 2020, del Consell de Govern de la Universitat Jaume I.  
2.2.4. És necessari estar en possessió d'una titulació universitària concreta si així s'estableix en la descripció de les places que s'efectua en l'annex I. S'admetran, al seu torn, el grau o graus de continguts i/o competències semblants i els graus que habiliten per a l'exercici de la mateixa professió regulada.  
2.2.5. La concurrència d'aquests requisits es refereix sempre a una data igual o anterior a la data d'expiració del termini fixat per a sol·licitar la participació en el concurs.  
  
Tercera. Termini i forma de presentació de les sol·licituds  
3.1. El termini de presentació és de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
3.2. Les sol·licituds han de presentar-se exclusivament per via electrònica, seguint el model oficial de la Universitat que es pot trobar en la convocatòria. El tractament de la informació per mitjans electrònics tindrà en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que siguen aplicables. Per a presentar la sol·licitud per via electrònica és necessari posseir un certificat digital de signatura electrònica, el DNI electrònic o el sistema d'identificació Ja@go.  
  
Quan s'utilitze l'opció «Registrar compte amb nom d'usuari» s'ha d'adjuntar còpia del DNI. La sol·licitud s'ha d'omplir en línia a través del Registre Electrònic de la Universitat Jaume I, mitjançant el TAO-UJI.  
3.3. La sol·licitud-currículum per a participar en el concurs ha d'estar degudament omplida segons el model que publica la Universitat i que s'inclou en la convocatòria. S'han d'annexar a la sol·licitud els documents acreditatius dels requisits establerts per a participar en el concurs, tret que ja es troben en poder de la Universitat Jaume I d'acord amb el que es preveu en l'article 53 de la Llei 39/2015. Les persones que ja s'hagen presentat en altres ocasions poden recuperar la informació disponible mitjançant el botó habilitat l'efecte.  
A la sol·licitud-currículum s'han d'annexar els documents acreditatius dels mèrits al·legats seguint l'ordre i numeració de la relació de mèrits presentada en la dita sol·licitud-currículum. Els mèrits que no estiguen indicats en el currículum no seran avaluats.  
3.4. Organització dels arxius  
La documentació presentada en els apartats de Requisits i Mèrits ha de presentar-se per mòduls en.PDF, en el mateix ordre del barem. Per cada mòdul/apartat del barem cal adjuntar un únic fitxer.PDF, que pot ser en format comprimit (zip, gzip?), no xifrat i sense contrasenya.  
  
La documentació que no es presente en el mòdul corresponent no serà tinguda en compte per a la valoració dels mèrits.  
3.5. Juntament amb la sol·licitud-currículum cal presentar la documentació següent:  
- Fotocòpia del DNI o passaport en vigor.  
- Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d'haver abonat els drets d'expedició d'aquest. En el cas de títols estrangers cal adjuntar-hi la credencial corresponent d'homologació amb els títols de caràcter oficial de l'Estat espanyol o amb els reconeguts per les autoritats espanyoles segons la normativa vigent en aquesta matèria.  
- Fotocòpia de la documentació acreditativa dels requisits exigits i mèrits al·legats.  
- Si s'han prestat serveis amb docència en l'UJI, certificat d'avaluació de l'activitat docent.  
- Justificant del pagament de les taxes.  
3.6. Les persones que opten a més d'una plaça amb diferent codi han de presentar una sol·licitud independent per a cada una, acompanyada de la documentació complementària, i abonar les taxes establertes per a la participació en cada concurs.  
En el cas de convocatòria conjunta de places cal especificar en una instància totes les places a què es refereix la convocatòria, acompanyada d'una única documentació complementària i un pagament únic de taxes. Es considera que la convocatòria de places és conjunta quan en l'annex I, el dígit referent al «nombre de places» és superior a 1 dins del mateix codi de concurs.  
3.7. La Universitat pot requerir en qualsevol moment els originals dels documents presentats, si així ho considera necessari.  
3.8. Els mèrits al·legats en el currículum que no es justifiquen documentalment no es tindran en compte en la resolució del concurs.  
3.9. Els documents acreditatius dels requisits presentats en un idioma diferent dels oficials de l'UJI s'han de presentar acompanyats de la traducció jurada a qualsevol dels idiomes oficials de la Universitat.  
  
  
Quarta. Pagament  
4.1. La taxa que s'ha d'abonar per a la participació en el concurs és de 30 euros. El pagament aquesta taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través de l'enllaç, en el moment en què es presenta sol·licitud.  
4.2. En cap cas el pagament de les taxes suposa la substitució del tràmit de presentació davant l'administració dins del termini i en la forma escaient.  
4.3. L'exclusió per no complir algun dels requisits de la convocatòria no comporta el dret de devolució de taxes.  
  
Cinquena. Bonificacions i exempcions  
5.1. Bonificacions  
Gaudeixen d'una bonificació del 50 % els membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general. El pagament d'aquesta taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través de l'enllaç, en el moment en què es presenta la sol·licitud, per un import de 15 euros.  
5.2. Exempcions  
Estan exemptes del pagament de la taxa:  
a) Els membres de família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova que preveuen els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones aspirants que acrediten un grau de discapacitat igual o superior al 33 %.  
d) Les persones aspirants en situació d'exclusió social acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
Les persones esmentades en els paràgrafs anteriors han de fer constar expressament el motiu de la bonificació o l'exempció en l'apartat corresponent de la sol·licitud i presentar les certificacions corresponents que acrediten aquesta condició.  
  
Sisena. Comissions de selecció  
6.1. Les comissions de selecció de professorat, d'acord amb el Reglament dels concursos de selecció d'ajudants, de professorat ajudant doctor i associat de la Universitat Jaume I de Castelló, estaran formades per personal funcionari dels cossos docents universitaris d'aquesta universitat, sempre que siga possible. Si això no és possible, també poden formar part de les comissions de selecció professorat contractat doctor i, si escau, col·laborador.  
6.2. Aquestes comissions, que s'ha de procurar que siguen paritàries (que hi haja una composició equilibrada entre dones i homes), les presideix el vicerector o vicerectora amb competències en matèria de professorat, o persona en qui delegue, i estan integrades a títol individual i no representatiu, a més, per vocals, preferentment d'aquesta universitat, en la següent proporció:  
a) Dos vocals designats pel departament, entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça.  
b) Un o una vocal designat pel Rectorat, entre un màxim de tres proposats pel departament, entre professorat de l'UJI de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.  
c) Un o una vocal designat pel Rectorat, entre un màxim de tres proposats per l'òrgan de representació sindical competent, entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.  
Els membres d'aquestes comissions han de posseir la competència tècnica suficient per a valorar els mèrits de les candidatures.  
Per a cada comissió s'han de nomenar tants membres suplents com titulars  
6.3. En les comissions en què hi haja membres de distints cossos docents i categories de professorat actuarà com a secretari o secretària qui pertanya al cos docent o categoria de professorat amb menor categoria i, dins d'aquesta, el de menys antiguitat. En aquelles comissions formades per membres del mateix cos, actuarà com a secretari o secretària el membre de menor antiguitat dins del cos.  
  
6.4. El nomenament com a membre d'una comissió és irrenunciable, excepte quan hi haja una causa justificada que impedisca actuar com a tal. L'apreciació de la causa al·legada correspon al Rectorat, qui emetrà una resolució en el termini de cinc dies comptadors des de la recepció de la renúncia. Tot seguit, s'actuarà, si escau, d'acord amb el procediment que s'estableix en l'apartat 6.6.  
S'entén que concorre una de les causes justificades de renúncia quan un professor o professora haja sigut nomenat per a dues o més comissions i acredite que coincideixen en el temps, totalment o parcialment, les actuacions corresponents al període comprès entre la constitució de les comissions i la qualificació de les persones concursants. En el cas que el professorat afectat al·legue aquesta causa, ha de romandre en la comissió que primer s'havia constituït i, si no és possible utilitzar aquest criteri de prioritat, queda a la seua decisió lliure l'exercici de l'elecció i les renúncies pertinents.  
6.5. Els membres de les comissions s'han d'abstindre de participar-hi quan concórreguen en aquests alguna circumstància de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Prèviament a la valoració, els membres de la comissió han de signar una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.  
6.6. En els casos d'abstenció, de recusació o de causa justificada que impedisquen l'actuació dels membres de la comissió titular, aquests s'han de substituir pels membres suplents respectius. En el cas excepcional que també en el membre suplent concórrega algun dels supòsits abans citats, la Universitat nomenarà un nou membre suplent.  
  
6.7. Les comissions resoldran tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i també els que puguen produir-se en els casos no previstos. El procediment d'actuació de les comissions s'ha d'ajustar en tot moment al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
6.8. Els membres de la comissió de selecció tenen el deure de guardar el degut sigil i confidencialitat respecte dels assumptes tractats, així com les dades de caràcter personal o qualsevol informació que faça referència a persones físiques identificades o identificables.  
  
Setena. Barems  
7.1. Els barems genèrics aplicables en aquesta convocatòria figuren a l'enllaç següent: Barems genèrics.  
7.2. Els barems específics de cada departament adequats a les necessitats concretes de cada àrea de coneixement són els publicats en la pàgina web del Servei de Recursos Humans i en l'enllaç Barems específics.  
7.3. Els mèrits no especificats explícitament en el barem únicament es poden valorar en l'apartat «Altres mèrits».  
Vuitena. Publicació de llistes i nomenament de la comissió de selecció  
8.1. Llistes provisionals de persones admeses i excloses i publicació dels membres de la comissió de selecció  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el Servei de Recursos Humans publicarà en el TAO-UJI la resolució provisional de persones admeses i excloses per a cada una de les places convocades, així com els membres de la comissió de selecció. El termini per a esmenar les causes d'exclusió, recusar algun membre de la comissió o corregir errors o omissions, serà de deu dies hàbils comptadors des de la publicació. Acabat aquest termini, es farà pública la resolució definitiva de persones admeses i excloses.  
El mateix termini servirà per a aportar la justificació documental dels mèrits al·legats i numerats en la sol·licitud-currículum que no s'hagen acreditat dins del termini de presentació de sol·licituds. La falta d'acreditació en aquest termini comportarà la no valoració del mèrit. Aquest termini no permet en cap cas adduir i documentar mèrits que no hagen sigut inclosos i numerats en la sol·licitud-currículum.  
Per a admetre documentació en aquest termini les persones interessades han d'haver fet constar en la sol·licitud-currículum que aquest document al·legat s'ha sol·licitat dins del termini i està pendent de recepció.  
8.2. Llistes definitives de persones admeses i excloses  
Finalitzat aquest termini, i revisades les al·legacions presentades, el Servei de Recursos Humans publicarà en el TAO-UJI la resolució definitiva de persones admeses i excloses.  
  
Novena. Valoració dels mèrits  
9.1. El procés de selecció consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats de les persones aspirants i en l'aplicació dels barems.  
  
9.2. Les comissions de selecció poden acordar, de forma justificada, avaluar les candidatures amb una entrevista personal. En l'acord de celebració de l'entrevista se n'ha de fer públic el contingut. La comissió de selecció ha de deixar constància per escrit i de manera motivada les raons de la qualificació de cada aspirant. La puntuació màxima d'aquesta entrevista serà de 20 punts, que se sumaran a la resta dels mèrits.   
  
  
Desena. Resolució del concurs  
10.1. La comissió de selecció emetrà l'acta d'adjudicació de la plaça. L'acta ha d'anar acompanyada de la puntuació final i desglossada en cada apartat general, de cadascuna de les persones valorades, d'acord amb els barems aplicats. L'aplicació dels coeficients correctors previstos en els barems ha d'estar explícitament motivada.  
10.2. La comissió de selecció pot declarar la plaça deserta.  
10.3. La resolució de provisió de la plaça es publicarà en el TAO-UJI juntament amb la puntuació final de les candidatures per ordre de prelació.  
També s'enviarà un SMS per a informar a les persones que hagen facilitat un número de telèfon mòbil i marcat la casella a aquest efecte en la instància presentada.  
  
Onzena. Llista d'espera i borses de treball  
11.1. Les candidatures no seleccionades i que figuren en la proposta de la comissió de selecció, passaran, per ordre de prelació, a formar part d'una llista d'espera. En el cas de renúncia del candidat o candidata proposat o baixa definitiva, o per qualsevol altra causa, es proposarà el següent aspirant per ordre de puntuació excepte aquelles persones que ja estiguen contractades amb la mateixa figura d'igual o major dedicació.  
  
També es podrà utilitzar aquesta llista d'espera quan es donen les circumstàncies indicades en l'article 24 del Reglament dels concursos de selecció d'ajudants, de professorat ajudant doctor i associat de la Universitat Jaume I de Castelló (aprovat en Consell de Govern núm. 4, de 24.04.2020). Aquesta llista d'espera tindrà validesa per a dos cursos acadèmics, el curs 2021/22 i el següent.  
11.2. Per a cobrir les diferents incidències i necessitats es citarà les persones de la llista d'espera, per mitjans electrònics, a l'adreça electrònica que hagen fet constar en la sol·licitud.  
11.3. Les persones contractades per a cobrir necessitats sobrevingudes per mitjà de la llista d'espera que finalitzen el contracte abans que expire la validesa de la llista, tornaran a ser incloses en aquesta en la seua posició d'origen.  
  
Dotzena. Formalització dels contractes  
12.1. Les persones seleccionades per a la provisió de places han de manifestar, en el termini de tres dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la resolució de la comissió de selecció en el TAO-UJI, l'acceptació del contracte que se'n puga derivar. Qualsevol situació que ho impedisca ha de ser al·legada per escrit per la persona interessada. Si no és així i s'esgota el termini sense haver signat el contracte, la persona interessada perdrà el seu dret. En cap cas la persona designada pot iniciar les activitats docents sense haver signat el contracte.  
  
Aquesta acceptació o renúncia s'ha de comunicar per correu electrònic a noexlnz@fvo.ro, fent constar que accepta o renuncia a la plaça (codi de concurs) i el seu nom complet.  
12.2. En el cas d'acceptació, en els dos dies següents a la data d'acceptació, cal presentar la documentació necessària per a la signatura del contracte. Si no ho fa en aquest termini, o ha rebutjat la plaça, es contractarà la candidatura següent per ordre de puntuació.  
12.3. La signatura del contracte està supeditada a l'inici de la causa que ha motivat la convocatòria de la plaça corresponent. Amb caràcter general, la signatura dels contractes tindrà lloc, segons corresponga, a l'inici del curs acadèmic, a l'inici del segon semestre acadèmic, o en la data d'inici que aparega en la convocatòria.  
12.4. La persona seleccionada ha de signar el contracte en el termini establert en la notificació electrònica del Servei de Recursos Humans-PDI. La signatura del contracte té caràcter personal i intransferible. El contracte se signa amb caràcter previ a la incorporació a les tasques docents, i seran nul·les i sense efecte qualssevol actuacions que contravinguen l'anterior. La signatura es realitzarà per mitjans electrònics.  
12.5. La formalització del contracte de les persones seleccionades queda condicionada a la presentació per part d'aquestes i comprovació pel Servei de Recursos Humans-PDI de la total identitat entre els documents originals i les fotocòpies aportades en el procés selectiu relatius al compliment dels requisits.  
12.6. Abans de la signatura del contracte han de verificar en el departament a què pertany la plaça convocada a concurs, la jornada i l'horari de treball que els correspon, d'acord amb el POD del departament. La contractació està condicionada a l'autorització de compatibilitat i a l'estricte compliment de l'horari en tots dos llocs.  
12.7. Quan per causa no imputable a l'administració no es produïsca la signatura del contracte per la candidatura més valorada per la comissió de selecció en els terminis establerts en aquest article, o aquella renuncie a la plaça o trie un altre nomenament incompatible, es contractarà la candidatura següent per ordre de puntuació.  
No obstant això, amb caràcter extraordinari i per motius justificats documentalment, el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat, a petició de la persona interessada, pot ampliar el termini de signatura del contracte quan, per motius acreditats, siga impossible o dificultós per a la persona interessada la incorporació a la Universitat dins dels terminis establerts.  
12.8. La persona proposada per a ocupar la plaça ha d'aportar per a la signatura del contracte la següent documentació:  
a) DNI/ NIE o passaport.  
b) Original i còpia del títol universitari, acompanyat de la credencial d'homologació, de la certificació d'equivalència o de l'acreditació del reconeixement professional, si escau.  
c) Còpia del permís de residència en els termes indicats en el requisit que figura en la base 2.1.b, si escau.  
d) Document de afiliació a la Seguretat Social.  
e) Dades del compte bancari per a la domiciliació de l'ingrés de la nòmina segons el model següent: Domiciliació de nòmina.  
f) Acreditació del requisit del concurs d'ubicació d'activitat professional. La documentació indicada ha de ser de data posterior a la resolució del concurs i la més pròxima a la data de signatura del contracte.  
  
Si a la vista de la documentació presentada no es compleix algun dels requisits establerts en la present convocatòria, la persona proposada perdrà el dret a ser contractada i es procedirà a cridar la següent candidatura en la llista d'espera tal com es preveu en la base 11.  
12.9. El manteniment de l'activitat professional condiciona la vigència del contracte de professor associat o professora associada, d'acord amb els requisits establerts en la base 2.2.1, de tal forma que si deixa d'exercir l'activitat professional, s'extingirà el contracte.  
Tretzena. Informació i notificació del procediment  
D'acord amb el que es preveu en l'article 45.1.b de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, les publicacions detallades en les bases següents així com la informació d'altres actes que se'n deriven que requerisquen publicació, incloent-hi els recursos en via administrativa, es realitzaran en el TAO-UJI. Aquestes publicacions substitueixen la notificació personal a les persones interessades i produeixen els mateixos efectes.  
  
Catorzena. Característiques de la contractació  
Professorat associat assistencial  
Tipus de contracte: laboral temporal.  
Règim del professorat assistencial de ciències de la salut:  
D'acord amb l'article 4, base 13.2 del Reial decret 1558/1986, de 28 de juny, pel qual s'estableixen les bases generals del règim de concerts entre les universitats i les institucions sanitàries, el professorat associat assistencial de ciències de la salut desenvoluparà el conjunt de les seues activitats docents i assistencials en una mateixa jornada.  
  
La dedicació horària d'aquest personal és la següent:  
- Fins a un màxim de tres hores setmanals exclusivament docents, si té encomanada aquesta activitat durant el període lectiu.  
- Fins a un màxim de tres hores setmanals de tutoria o assistència a l'alumnat, durant el període lectiu.  
- La resta de les hores de la jornada setmanal legalment establida es dedicarà a l'activitat assistencial, en la qual queden incloses les hores de docència pràctica; aquesta implica la responsabilitat directa del professor o professora en l'aprenentatge clínic de l'alumnat que li siga assignat.  
Funcions  
Les funcions assistencials del professorat de ciències de la salut de pràctiques clíniques són les següents:  
- Acollir l'estudiantat i organitzar l'activitat que ha de desenvolupar, sempre coordinat amb el professorat tutor de la Universitat.  
- Supervisar, orientar i controlar el desenvolupament de les pràctiques clíniques amb una relació basada en el respecte mutu i el compromís amb l'aprenentatge.  
- Donar a conèixer a l'estudiantat el conjunt d'activitats i tècniques que habitualment es desenvolupen en la unitat.  
- Emetre els informes al professorat responsable de l'assignatura sobre l'alumnat que tutoritze.  
- Qualsevol altra funció que determine la normativa i els convenis amb les institucions sanitàries.  
- La responsabilitat del professorat associat assistencial inclou la coordinació amb la resta de professionals amb qui estarà l'estudiantat i la col·laboració amb el personal docent de la Universitat en la planificació del procés d'aprenentatge en el seu àmbit, el seguiment i l'avaluació.  
  
Retribucions: les retribucions íntegres anuals són de 3.909,95 euros.  
  
Quant a l'abonament de pagues extraordinàries s'aplicarà el que disposa l'article 7.2 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.  
  
Quinzena. Protecció de dades personals  
15.1. En compliment del que es preveu en el Reglament general de protecció de dades UE 2016/679 i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, informem que el responsable del tractament de les dades tractades amb l'objecte d'aquesta convocatòria és la Universitat Jaume I de Castelló.  
  
15.2. La base legal per al tractament de les dades personals és la necessitat de gestionar el procediment de selecció de personal i provisió de llocs de treball de la present convocatòria.  
15.3. No estan previstes cessions o transferències internacionals de les dades personals tractades.  
15.4. La Universitat Jaume I informa sobre la possibilitat d'exercir els drets d'accés, de rectificació, de cancel·lació i, si escau, d'oposició, que preveu l'article 5 de l'esmentada Llei 15/1999. Aquests drets s'han d'exercir, per escrit, davant la Secretaria General de la Universitat: Sol·licitud genèrica.  
15.5. En el cas de reclamació, l'autoritat competent és l'Agència Espanyola de Protecció de Dades.  
15.6. Les dades es conservaran en virtut de la legislació aplicable al present tractament.  
  
Setzena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es pot interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació, o bé directament interposar recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació.  
Tot açò sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es considere procedent.  
  
Castelló de la Plana, 9 de desembre de 2021.- La rectora, p. d. (Resolució de 12 de juny de 2018; DOGV 14 de juny), el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat: José Joaquín Gual Arnau.  
  
  
  
ANNEX I  
Places de professorat associat assistencial de ciències de la salut   
curs 2021/22  
ANNEX II  
Criteris generals d'avaluació que han d'aplicar les comissions   
de selecció de professorat associat assistencial   
de Ciències de la Salut  
  
Per a la valoració de les candidatures en els concursos de selecció de professorat associat assistencial de ciències de la salut, els departaments poden aprovar barems específics per a cadascuna de les àrees de coneixement que en qualsevol cas han d'estar d'acord amb els següents criteris generals.  
  
BAREM PER AL PROFESSORAT ASSOCIAT ASSISTENCIAL DE CIÈNCIES DE LA SALUT  
  
A) Tasca assistencial fins a 35 punts.  
B) Expedient fins a 20 punts  
 Expedient acadèmic, altres títols universitaris (diplomatura, llicenciatura, grau, màster, postgrau). Beques FPI i homologades i estades en altres universitats o centres d'investigació estrangers. fins a 5 punts.  
 Estudis de tercer cicle (expedient de tercer cicle, treball d'investigació, DEA). fins a 5 punts.  
 Títol de doctor o doctora. fins a 10 punts  
C) Investigació fins a 20 punts  
 (Articles, llibres, capítols de llibre, comunicacions a congressos, participació en projectes d'investigació.)  
   
D) Docència universitària fins a 10 punts  
 Inclou la docència com a col·laborador docent de pràctiques clíniques que ha d'estar certificada pel departament corresponent  
(Inclou la valoració de la qualitat de l'ensenyament de la universitat d'origen.)   
E) Coneixements de valencià fins a 5 punts.  
 (Acreditació oficial.)   
F) Coneixements d'anglès fins a 5 punts.  
 (Acreditació oficial.)   
G) Altres mèrits fins a 5 punts.  
 (Coneixements d'altres llengües d'interès científic, premis, distincions honorífiques, informàtica, innovació educativa, etc.)   
  
  
Només s'han de valorar els mèrits relacionats amb l'especialitat i tipus d'unitat de la plaça a què es concursa, acreditada degudament.  
  
Regularització de puntuacions: quan una candidatura, en sumar la puntuació corresponent als mèrits particulars dels apartats d'investigació i docència universitària, supere el límit màxim establert per a aquest apartat, s'ha de reduir proporcionalment la puntuació atorgada a la resta de persones que participen dins d'aquest apartat general, de manera que a qui obtinga la màxima puntuació li corresponga el límit superior. Aquestes regularitzacions de puntuacions en cap cas s'han d'aplicar dins dels subapartats d'un apartat general.  
  
Baremació de llengües: la baremació dels mèrits en valencià, anglés i altres llengües s'ha de realitzar tenint en compte les Taules d'equivalències de llengües aprovades per l'UJI i publicades pel Servei de Llengües i Terminologia.  
  
Barem específic: Els barems específics per departament i àrea estan publicats en aquesta pàgina web: Barems específics