Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9367, del 22-06-2022 (2022/5774)

RESOLUCIÓN de 6 de junio de 2022, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convocan pruebas selectivas de acceso de personal a dos plazas del grupo A/subgrupo A1, médico o médica de urgencia hospitalaria, por el turno de promoción interna, y se aprueban sus bases específicas, en el marco de las ofertas de empleo público 2018 y 2021 de esta entidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9367

Fecha DOGV
:   22-06-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/5774


Fecha del documento
:   06-06-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de Valencia

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 6 de junio de 2022, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convocan pruebas selectivas de acceso de personal a dos plazas del grupo A/subgrupo A1, médico o médica de urgencia hospitalaria, por el turno de promoción interna, y se aprueban sus bases específicas, en el marco de las ofertas de empleo público 2018 y 2021 de esta entidad. [2022/5774]  
  
Por Resolución de 27 de diciembre de 2018, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València -en adelante CHGUV-, publicada en los DOGV núm. 8454 de 31 de diciembre de 2018, se aprueba la Oferta de Empleo Público 2018 del CHGUV, modificada por resolución de 15 de enero de 2020 (DOGV 8741, 17.02.2020) y 29 de marzo de 2021 (DOGV 9062, 15.04.2021). Asimismo mediante Resolución de 15 de diciembre de 2021, de la Presidencia del CHGUV (DOGV 9241, 23.12.2021) se aprueba la oferta de empleo público para 2021.  
En ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE 312, 29.12.2021), mediante Resolución de la Presidencia del CHGUV de 25 de mayo de 2022 (DOGV 9351, 31.05.2022) se aprueba la oferta de empleo público 2022 y se adaptan las ofertas de empleo público del CHGUV aprobadas y pendientes de convocatorias. En el anexo II de la mencionada resolución, figuran las plazas que se convocarán mediante el sistema de promoción interna.  
El apartado 5 de las citadas resoluciones de 29 de diciembre de 2020 y 25 de mayo de 2022, contempla la acumulación de las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de las diversas ofertas de empleo público, por motivos de racionalización y eficacia.  
Este procedimiento selectivo se rige por las bases generales reguladoras de los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV, aprobadas con fecha 18 de junio de 2021 mediante resolución de este mismo órgano, y publicadas en el DOGV núm. 9127 de 14 de julio de 2021.  
La base cuarta de las mencionadas Bases generales prevé la aprobación y publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de las bases específicas que regulen los procesos selectivos, de las correspondientes convocatorias, de los programas selectivos y, si fuese necesario por el sistema de acceso previsto, del baremo de méritos al que deba sujetarse el proceso. Todo ello mediante Resolución de la Presidencia del CHGUV, bien como anexo de las correspondientes convocatorias o bien de forma independiente.  
Las presentes bases han sido objeto de negociación en el seno de la Comisión de Personal, regulada en el artículo 8 del V Convenio Colectivo del CHGUV.  
En consecuencia, la Presidencia del CHGUV en ejercicio de las competencias de las que dispone, en los términos previstos en el artículo 13 de sus Estatutos refundidos y en el apartado 1.2. del Acuerdo del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, de 10 de mayo de 2022 (DOGV 9354, 03.06.2022), por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelve:  
  
Primero  
Convocar, en ejecución de las ofertas de empleo público 2018 y 2021 del CHGUV, las pruebas selectivas para el acceso a 2 plazas de médico o médica de urgencia hospitalaria, grupo A/subgrupo A1, por el turno de promoción interna, incluidas en dichas ofertas.  
  
Segundo  
Aprobar las normas o bases específicas por las que se regirán la referida convocatoria, que figuran como anexo I de esta resolución.  
  
Tercero  
Aprobar el temario de dicha convocatoria, así como el baremo de méritos aplicables a la fase de concurso de los mismos, que constan como anexos II y III respectivamente.  
Contra esta resolución, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
  
València, 6 de junio de 2022.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanidad Universal y Salud Pública: Miguel Mínguez Pérez.  
  
  
  
Anexo I  
Bases específicas  
  
Índice  
Base primera. Objeto y contenido  
Base segunda. Requisitos específicos de las personas aspirantes que se añadirán a los establecidos en la base general 5  
Base tercera. Solicitudes de participación. Forma, plazo y lugar de formalización  
Base cuarta. Tasa por derechos de examen y entidad bancaria colaboradora  
Base quinta. Admisión de aspirantes  
Base sexta. Estructura y organización del proceso selectivo  
Base séptima. Desarrollo del proceso selectivo  
Base octava. Información y publicidad de actos y acuerdos  
  
Base primera. Objeto y contenido  
Estas bases tienen por objeto regular, junto con las Bases generales aprobadas mediante Resolución de la Presidencia del CHGUV de 18 de junio de 2021, el proceso selectivo de acceso o ingreso, como personal laboral fijo, para cubrir 2 plazas vacantes del grupo A/subgrupo A1, médico o médica de urgencia hospitalaria, mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna.  
Las referencias expresas a disposiciones normativas contenidas en las referidas Bases generales, se entenderán realizadas a la vigente en cada momento.  
  
Base segunda. Requisitos específicos de las personas aspirantes que se añadirán a los establecidos en la base general 5.  
Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión.  
1. Las personas candidatas deberán estar en posesión del título de grado en Medicina y Cirugía, o Licenciatura en Medicina y Cirugía, y especialidad en cualquiera de las especialidades vigentes o del certificado previsto en el art. 3 del RD 853/1993, de 4 de junio. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
2. Se deberá tener la condición de personal fijo del CHGUV, y haber prestado al menos un año de servicios efectivos en esta entidad en la categoría, grupo o subgrupo de pertenencia, y manifestar la correspondiente opción expresamente en la solicitud.  
3. En cualquier momento del proceso, tanto el órgano de gestión como la comisión de selección, podrán requerir a las personas candidatas para que acrediten de forma fehaciente los requisitos exigibles o cualquier otra circunstancia consignada en la solicitud de participación o en la documentación aportada. La constatación de la existencia de inexactitudes o falsedades, comportará para la persona a quien beneficien la exclusión del procedimiento selectivo o la nulidad de su participación en el mismo, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que fueran exigibles.  
  
Base tercera. Solicitudes de participación. Forma, plazo y lugar de formalización  
1. La solicitud de participación en este proceso selectivo se tramitará mediante medios telemáticos, a través del enlace situado en la página principal de la web del Consorci Hospital General Universitari de València (http://chguv.san.gva.es/empleopublico), siguiendo las instrucciones que figuran en la misma, siendo necesario disponer, para ello, del correspondiente certificado digital.  
A través de la mencionada plataforma podrá rellenar la solicitud, pagar las tasas de participación en caso de no estar exento/a y registrar dicha solicitud por vía telemática, así como los justificantes de las posibles causas de exención o bonificación de la tasa.  
Podrá imprimirse el justificante de presentación al concurso-oposición desde la misma plataforma.  
Los datos consignados por cada persona solicitante en el mencionado modelo de solicitud, especialmente los fijados a efecto de notificaciones, serán considerados como los únicos válidos, siendo responsabilidad exclusiva de las personas aspirantes tanto los errores en la consignación de los mismos como la comunicación al CHGUV de cualquier cambio que pueda producirse en ellos.  
2. El CHGUV a través de la Dirección de Recursos Humanos habilitará los medios técnicos necesarios para que puedan cumplimentarse las solicitudes.  
3. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). Si el último día de plazo fuera inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.  
  
Base cuarta. Tasa por derechos de examen y entidad bancaria colaboradora  
1. De conformidad con el art. 29.4.5 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de Tasas de la Generalitat y en aplicación del Decreto ley 2/2022, de 22 de abril, del Consell (DOGV 9327, 28.04.2022), el importe de la tasa por derechos de examen se fija en cuarenta euros y cincuenta céntimos (40,50 ?), que deberán ingresarse en la cuenta corriente número ES33 5478 4137 8788 1651 2454 de la entidad CaixaBank.  
2. El pago de la tasa prevista se efectuará exclusivamente por medios telemáticos.  
3. Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %, los/las miembros de familias numerosas de categoría especial, así como los de familia monoparental de categoría especial están exentos/as del pago de los derechos de examen; mientras que las personas integrantes de familias numerosas de categoría general así como los de familia monoparental de categoría general tendrán una bonificación del 50 % de la tasa.  
También estarán exentas del pago de la tasa las víctimas de actos de violencia, cuya condición sea acreditada por los medios previstos en el artículo 9 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
4. Las personas exentas del pago de la tasa por razones de diversidad funcional, familia numerosa o monoparental de categoría especial, o víctimas de acto de violencia, así como las personas beneficiarias de la citada bonificación sobre dicho pago, deberán presentar documento acreditativo de dicha causa válidamente emitido por la Administración u organismo competente al efecto.  
5. El impago de la tasa dentro del plazo de solicitudes, salvo los casos de exención referidos, supondrá la exclusión del proceso selectivo, siendo únicamente subsanable un eventual error en el importe ingresado.  
Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y procedimientos contemplados en la vigente Ley de Tasas de la Generalitat.  
  
Base quinta. Admisión de aspirantes  
1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, como órgano de gestión de esta convocatoria, publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, detallando nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado y, en su caso, causa de exclusión.  
2. En el plazo de 10 días hábiles las personas interesadas podrán subsanar los defectos, errores u omisiones que, a su juicio, hayan podido motivar su exclusión. Una vez examinadas y resueltas las reclamaciones, la Dirección de Recursos Humanos publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, detallando nuevamente nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado.  
3. Las personas candidatas deberán comprobar su correcta inclusión tanto en las relaciones provisionales como definitivas de personas admitidas y excluidas en los procesos selectivos.  
  
Base sexta. Estructura y organización del proceso selectivo  
1. Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición consistirán en la celebración de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud y de fijar el orden de prelación de las mismas para la selección.  
2. La fase de oposición supondrá la realización por las personas aspirantes de un ejercicio eliminatorio.  
El ejercicio consistirá en la contestación por escrito, en el plazo de 90 minutos, de un cuestionario de 70 preguntas sobre el contenido de los temas que se incluyen en el anexo II. El cuestionario será tipo test en forma de preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será la correcta.  
La Comisión de selección podrá incluir en el cuestionario preguntas de reserva, que solo se tendrán en cuenta en el caso de anulación por parte de la Comisión de alguna de las preguntas principales u operativas.  
3. Puntuación del ejercicio.  
3.1. La puntuación máxima de la fase de oposición se fija en 150 puntos.  
Cada contestación válida recibirá una valoración de 2,143 puntos.  
3.2. Se considerarán aprobadas aquellas personas aspirantes que obtengan una puntuación igual o superior a 60 puntos. Por debajo de esa puntuación no podrá considerarse aprobado el ejercicio.  
3.3. La publicación de la relación de calificaciones obtenidas por las personas aspirantes servirá de anuncio de la apertura de la fase de concurso para aquellas personas que hayan superado la fase de oposición.  
4. Fase de concurso  
Consistirá en la valoración por parte de la comisión de selección de los méritos alegados y documentados por las personas aspirantes con los requisitos formales y temporales exigidos por la base general 8.2, en función de los parámetros establecidos en el baremo de méritos que acompaña esta convocatoria.  
4.1. La puntuación máxima de la fase de concurso se fija en 100 puntos y solo podrán ser tenidos en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el día de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.2. Criterios de desempate: en caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo, sucesivamente a los siguientes criterios:  
- A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de oposición.  
- A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de concurso.  
- Si tras la utilización de los criterios precedentes, persiste el empate, se dirimirá siguiendo el mismo orden de los apartados del baremo de méritos y, si ello no fuese suficiente, de conformidad con el apartado 3 de la base 7.3 de las generales.  
  
Base séptima. Desarrollo del proceso selectivo  
1. La Dirección de Recursos Humanos, como órgano de gestión de la vigente oferta de empleo público, en coordinación con la comisión de selección, publicará en el tablón de anuncios ubicado en la sede de dicho órgano así como en la web corporativa de esta entidad la fecha, hora y lugar de realización del ejercicio, en su caso, así como de las distintas fases del proceso selectivo, observando en todo caso lo previsto en la base general 7.  
2. Para la realización de cada ejercicio las personas candidatas serán convocadas en llamamiento único, siendo excluidas del proceso aquellas que no comparezcan o lo hagan una vez iniciadas las pruebas. Asimismo, serán excluidas aquellas personas que no acrediten su identidad mediante la exhibición de su DNI o equivalente para nacionales de otros Estados, pasaporte o carné de conducir, siempre que conste en ellos la preceptiva fotografía y sin que resulten admisibles las copias de los referidos documentos. En caso de robo o extravío, deberán presentar la denuncia ante la Policía junto a otro documento oficial con foto. Asimismo, deberán llevar el justificante de presentación de solicitud por si les fuera requerido.  
3. De acuerdo con lo previsto en la base general 7.3, el orden de intervención de las personas aspirantes se realizará por orden alfabético de apellidos, a partir de la letra «F», tal como dispone la Resolución de 21 de enero de 2019, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas (DOGV 8473, 28.01.2019).  
4. La comisión de selección adoptará las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad del proceso y el anonimato de la prueba. Los ejercicios que contuvieran marcas o indicios que permitan, aun indirectamente, identificar su autoría serán anulados. Asimismo, durante el desarrollo de las diferentes fases y pruebas, se dispondrá de cuanto sea necesario para su adecuado desarrollo, para el mantenimiento del orden y de la igualdad de oportunidades, para la correcta identificación de las personas candidatas y para la prohibición del uso de instrumentos de telecomunicación o de comunicación electrónica.  
5. Durante la celebración de la prueba, en orden a su adecuado desarrollo, las personas concurrentes deberán observar, en todo momento, las instrucciones tanto de la comisión de selección como del personal colaborador o delegado de la misma. Cualquier alteración se reflejará en el acta correspondiente a la sesión, teniendo presente que la comisión o su personal podrán acordar la continuación del ejercicio por parte de un o una aspirante con carácter condicional en caso de que algún incidente requiera un estudio y acuerdo posterior de la comisión.  
6. Tras la celebración del ejercicio la comisión publicará relación comprensiva de todas las personas participantes, con expresión de las puntuaciones obtenidas.  
7. Las referidas puntuaciones podrán ser impugnadas en el plazo de diez días hábiles desde el siguiente al de su celebración, especificando los motivos de la impugnación y adjuntando la documentación y la bibliografía que fundamente la reclamación que se formula; todo ello sin perjuicio de la utilización de los recursos ordinarios que procedan.  
8. Finalizada la fase previa de oposición, la publicación de las relaciones nominales con la puntuación obtenida, abrirá el plazo de diez días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, que deberá presentarse precedida de una relación detallada de los mismos, ordenada según los apartados del baremo de aplicación.  
9. La Comisión de selección realizará la valoración de los méritos de acuerdo con lo previsto en el anexo III.  
10. Ultimada la valoración, se hará pública una evaluación provisional detallada que podrá ser objeto de alegaciones durante un plazo de diez días hábiles.  
11. Finalizado dicho plazo la comisión de selección hará pública la valoración detallada y definitiva de los méritos y, simultáneamente, se publicará la relación de personas candidatas, detallada de acuerdo con las diferentes fases y ordenada de mayor a menor puntuación hasta hacerla coincidir con el número de plazas convocadas. Dicha relación nominal constituirá la propuesta de personas que han superado el proceso selectivo.  
12. En caso de renuncias o exclusiones producidas antes de la resolución definitiva de la convocatoria, el órgano de gestión podrá requerir a la comisión de selección una relación complementaria a fin de proveer la totalidad de las plazas convocadas.  
13. La Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con la propuesta de la comisión requerirá a las personas seleccionadas para que aporten, en el plazo de un mes, la documentación acreditativa de, al menos, los requisitos exigibles enumerados en la base 9.1 de las generales reguladoras de los procesos selectivos de acceso o ingreso de personal al CHGUV. Y, de conformidad con lo dispuesto en la base 9.2 de las citadas, la Dirección de Recursos Humanos gestionará la realización de los reconocimientos médicos preceptivos de las personas propuestas por cada comisión de selección, antes de su nombramiento.  
14. De acuerdo con la propuesta formulada por la comisión de selección competente, una vez acreditados los requisitos exigibles, la Presidencia del CHGUV dictará y publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la correspondiente resolución en cuya virtud se nombrarán empleadas públicas, en el régimen jurídico que corresponda, aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo.  
  
Base octava. Información y publicidad de actos y acuerdos  
1. Toda la información que deba comunicarse a las personas aspirantes, a excepción de la resolución que ponga fin al proceso selectivo que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se hará pública tanto en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV como en la web corporativa   
http://chguv.san.gva.es/empleopublico.  
2. La publicación de las relaciones definitivas en las diferentes fases del proceso servirá de notificación a todas las personas interesadas, resolviendo así las alegaciones o impugnaciones presentadas y abriendo el plazo para la formalización de cuántos recursos y reclamaciones se consideren oportunos.  
  
  
  
ANEXO II  
Temario - Convocatoria - Médico o Médica de urgencia hospitalaria  
  
Temario específico  
Observación: el contenido de las normas y disposiciones habrá de entenderse referido en cada momento a su texto vigente.  
1. Conceptos generales de urgencia y emergencia. Los Servicios de Urgencias Hospitalarios. Modelo estructural, organizativo y funcional a nivel nacional y en la Comunitat Valenciana. Decreto 148/2002, de 10 de septiembre por el que se crea la categoría de médico de Urgencias  
Hospitalarias. Funciones del médico de Urgencias Hospitalarias.  
2. Catástrofes y accidentes con múltiples víctimas. Definición. Fases de respuesta. Plan de catástrofes: Estructura y organización del servicio de urgencias y del hospital, áreas de expansión, procedimiento de activación. Plan de autoprotección. Soporte Vital Básico y Avanzado en el adulto. Soporte vital básico y avanzado pediátrico.  
3. Manejo de la vía aérea. Maniobras de desobstrucción y mantenimiento de la vía aérea permeable. Intubación orotraqueal. Vía aérea difícil: dispositivos sustitutivos y facilitadores de la intubación. Vía aérea quirúrgica. Papel de la capnografía.  
4. Atención al paciente politraumatizado. Soporte vital avanzado al traumatismo grave. Manejo del paciente con traumatismo torácico. Manejo del paciente con traumatismo abdominal. Traumatismos del raquis y médula espinal. Traumatismo de pelvis. Traumatismo craneoencefálico: valoración y clasificación del TCE, manejo en urgencias. Traumatismos faciales: evaluación inicial y clasificación de las fracturas faciales, medidas generales en las fracturas nasales, mandibulares y del malar.  
5. Analgesia y sedación urgente. Relajantes musculares. Anestesia locorregional  
6. Análisis e interpretación de pruebas diagnósticas básicas. Interpretación electrocardiográfica. Interpretación radiológica convencional. Indicaciones e interpretación básica del TAC craneal, torácico y abdominal.  
7. Ecografía en urgencias: Procedimientos y técnicas ecoguiadas. Protocolos sistematizados. Ecocardiografía. Ecografía pulmonar. Ecografía abdominal. Ecografía vascular de miembros. Ecografía clínica en el paciente con disnea. Ecografía clínica en el paciente con shock. Ecografía clínica en el paciente politraumatizado.  
8. Monitorización hemodinámica no invasiva o mínimamente invasiva del gasto cardiaco. Determinantes del gasto cardiaco e interpretación de las principales variables hemodinámicas. Estimación de la precarga y monitorización de la respuesta al volumen.  
9. Urgencias esofágicas: disfagia aguda y cuerpos extraños esofágicos. Síntomas agudos del reflujo gastroesofágico. Rotura espontánea de esófago. Gastritis aguda. Enfermedad ulcerosa péptica y sus complicaciones agudas. Hemorragia digestiva alta. Cuerpos extraños intragástricos. Hepatitis aguda. Complicaciones de la cirrosis hepática: ascitis, peritonitis bacteriana espontánea, encefalopatía hepática y síndrome hepatorrenal. Insuficiencia hepática aguda grave. Patología biliar y pancreática urgente: colecistitis aguda y colangitis. Colelitiasis y coledocolitiasis. Pancreatitis agudas. Valoración del abdomen agudo. Apendicitis aguda. Obstrucción intestinal. Ileo. Vólvulos. Perforación de víscera hueca. Valoración diagnóstica diferencial de la isquemia intestinal. Patología herniaria y sus complicaciones. Manejo diagnóstico y terapéutico de la diarrea aguda. Hemorragia digestiva baja. Enfermedad diverticular del colon. Urgencias anorrectales: crisis hemorroidal aguda. Fisura anal. Abscesos perianales.  
10. Dolor torácico: etiología, manejo y diagnóstico diferencial. Síndrome coronario agudo con y sin elevación del segmento ST. Estratificación del riesgo. Código infarto. Estrategias de reperfusión coronaria.  
11. Manejo del paciente con insuficiencia cardiaca aguda: edema agudo de pulmón, descompensación aguda de una insuficiencia cardíaca congestiva crónica y shock cardiogénico.  
12. Pericarditis derrame pericárdico y taponamiento cardíaco. Miocarditis Aguda. Endocarditis Aguda.  
13. Arritmias cardíacas y trastornos de la conducción. Tratamiento farmacológico y eléctrico de las arritmias. Marcapasos y desfibriladores automáticos implantables. Valoración del marcapasos disfuncionante.  
14. Disección de aorta y ruptura de aneurisma aórtico. Patología vascular periférica: Isquemia arterial aguda. Síndrome varicoso. Tromboflebitis aguda.  
15. Manejo de la urgencia y la emergencia hipertensiva.  
16. Patología aguda de la pleura, mediastino y pared torácica. Costocondritis. Pleuritis. Derrame pleural. Neumotórax y neumomediastino. Mediastinitis.  
17. Insuficiencia respiratoria aguda. Interpretación de los gases sanguíneos. Síndrome de Distress Respiratorio del Adulto.  
18. Asma bronquial. Tratamiento farmacológico de la crisis asmática y del status asmático.  
19. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica. Manejo de la exacerbación y terapia broncodilatadora.  
20. Hemoptisis. Valoración diagnóstica diferencial y actitud terapéutica.  
21. Ventilación mecánica no invasiva: modos ventilatorios, indicaciones y contraindicaciones, parámetros y monitorización del paciente con VMNI. Sistemas de oxigenoterapia de bajo y alto flujo.  
22. Infecciones respiratorias agudas de vías altas. Neumonía. Tuberculosis pulmonar. Neumonitis química y Síndrome de aspiración.  
23. Enfermedad tromboembólica venosa. Embolia pulmonar. Escalas de probabilidad clínica y pronóstica. Manejo en urgencias. Fibrinolisis en el TEP.  
24. Urgencias diabéticas: hipoglucemias, cetoacidosis diabética y descompensacion hiperosmolar no cetósica. Crisis adrenal. Crisis tirotóxica y coma mixedematoso.  
25. Manejo del paciente con oliguria de inicio agudo. Diagnóstico y manejo del paciente con insuficiencia renal aguda. Manejo diagnóstico y terapéutico de las complicaciones agudas en la insuficiencia renal crónica.  
26. Alteraciones del equilibrio ácido-base. Alteraciones del equilibrio hidroelectrolítico: hiperpotasemias e hipopotasemias. Hipernatremias e hiponatremias. Alteraciones en el metabolismo del calcio: hipercalcemias e hipocalcemias.  
27. Cólico renoureteral. Uropatía obstructiva. Infección del tracto urinario. Actitud diagnóstica y terapéutica en la pielonefritis aguda. Retención aguda de orina.  
28. Hematuria: diagnóstico diferencial y actuación terapéutica inicial. Patología uretral aguda. Síndrome escrotal agudo.  
29. Manejo del paciente con alteración del nivel de conciencia. Valoración diagnóstica diferencial y actitud terapéutica urgente en el síndrome confusional agudo.  
30. Síndrome neuroléptico maligno. Hipertermia maligna. Síndrome Serotoninérgico.  
31. Patología cerebrovascular aguda isquémica y hemorrágica. Ictus isquémico. Hemorragia Cerebral. Hemorragia Subaracnoidea. Código ictus. Fibrinolisis y tratamiento endovascular. Patología aguda de los nervios craneales. Parálisis facial. Neuralgia del trigémino.  
32. Meningitis Aguda. Etiología. Interpretación de los resultados del LCR. Manejo inicial en Urgencias. Profilaxis meningitis meningocócica.  
33. Debilidad muscular aguda. Síndrome de Guillain-Barré. Miastenia Gravis.  
34. Crisis convulsivas y estatus epiléptico.  
35. Cefaleas. Síndrome de hipertensión intracraneal.  
36. Aspectos básicos de la fluidoterapia intravenosa. Parámetros utilizados para el control de la fluidoterapia. Manejo de inotrópicos y drogas vasoactivas.  
37. Manejo diagnóstico y terapéutico de las reacciones anafilácticas. Urticaria, angioedema y shock anafiláctico.  
38. Sepsis y shock séptico. Infecciones de transmisión sexual. Patología urgente en la infección VIH. Infecciones en el paciente inmunodeprimido. Patología urgente en la infección por SARS-CoV-2 (COVID-19). Estrategias de prevención y control de infecciones en urgencias. Precauciones estándar. Precauciones ampliadas.  
39. Urgencias en el paciente oncológico. Hipercalcemia tumoral. Síndrome de lisis tumoral. Compresión medular. Neutropenia febril. Mucositis. Hiperémesis postquimioterapia. Diarrea. Síndrome de la vena cava superior. Metástasis cerebrales  
40. Manejo de terapéutica anticoagulante. Uso de heparinas y anticoagulantes orales. Manejo de la hemorragia en el paciente anticoagulado. Terapéutica transfusional. Transfusiones de sangre y hemoderivados. Reacciones transfusionales. Coagulación intravascular diseminada.  
41. Urgencias oftalmológicas. Dolor ocular agudo. Pérdida aguda de la visión. Infecciones oculares comunes. Traumatismo ocular. Laceración y abrasión corneal. Iritis traumática. Catarata traumática. Desprendimiento de retina.  
42. Urgencias ORL. Epistaxis. Hipoacusia aguda. Síndrome vertiginoso.  
43. Urgencias por agentes físicos: hipotermia. Agotamiento y golpe de calor. Congelaciones, quemaduras y electrocución. Barotraumatismo. Casi ahogamiento.  
44. Manejo general de las intoxicaciones. Medidas de descontaminación digestiva. Aspiración-Lavado gástrico. Carbón activado. Medidas de descontaminación ocular y cutánea. Antídotos. Síndromes tóxicos. Acidosis metabólica de origen tóxico. Manejo diagnóstico y terapéutico de las Intoxicaciones agudas: alcohol, metanol, etilenglicol, antidepresivos, litio, benzodiacepinas y análogos, barbitúricos, opioides, salicilatos, paracetamol, digoxina, betabloqueantes y calcionatagonistas, cáusticos, hidrocarburos, setas, organofosforados, alucinógenos, cocaina, anfetamina, heroína, metadona, GHB y análogos y drogas sintéticas. Portadores humanos de drogas intrabdominales. Intoxicación por gases y por humo. Actitud ante el coma por droga desconocida. Emulsión lipídica en las intoxicaciones agudas. Indicadores de calidad para la asistencia urgente de pacientes con intoxicaciones agudas.  
45. Abordaje del paciente con patología psiquiátrica aguda. Brote psicótico, síndrome depresivo agudo y trastornos por angustia. Intento de suicidio. Abordaje diagnóstico y terapéutico del paciente con agitación psicomotriz. Síndrome de abstinencia al alcohol y otras drogas de abuso.  
46. Emergencias pediátricas. Epiglotitis y laringotraqueobronquitis en el niño. Actuación diagnóstica y terapéutica en la bronquiolitis.  
47. Técnicas diagnósticas-terapéuticas. Indicación, técnica y complicaciones. Toracocentesis y drenaje endotorácico. Paracentesis. Pericadiocentesis. Vias venosas de accceso periférico y central. Acceso arterial. Acceso intraóseo. Punción lumbar. Sondaje gástrico. Sonda de Sengtaken-Blakemore. Sonda vesical y punción suprapúbica. Artrocentesis e infiltraciones.  
48. Sistemas de oxigenación con membrana extracorpórea (ECMO). Indicaciones.  
49. Manejo de situaciones especiales: Agresión sexual. Maltrato infantil. Violencia de género. Asistencia al paciente en huelga de hambre. Asistencia al paciente privado de libertad.  
50. Asistencia al anciano frágil en urgencias. Cribado. Valoración geriátrica integral.  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo de méritos aplicable a la fase de concurso Médicoo Médica de urgencia hospitalaria  
  
1. Servicios Prestados: hasta un máximo de 50 puntos.  
a) Por los servicios prestados en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directamente o, indirectamente a través de consorcios o mediante contratos de gestión de servicio público por concesión, conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 de abril, en las instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, y en las fundaciones públicas para la investigación de establecimientos del Sistema Nacional de Salud, en la misma categoría profesional y en su caso especialidad: puntuación de 0,23 por mes.  
b) Por los servicios prestados en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directamente o, indirectamente a través de consorcios o mediante contratos de gestión de servicio público por concesión, conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 de abril, y en las instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, en distinta categoría profesional y en su caso especialidad: puntuación 0,12 por mes.  
c) Por los servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, siempre que quede acreditado que la plaza desempeñada tiene igual contenido funcional que la categoría profesional en la que se inscribe, con una puntuación de 0,12 por mes trabajado, con un máximo de 5 puntos:  
- Como personal sanitario del cuerpo militar de sanidad en centros sanitarios y hospitales militares dependientes del Ministerio de Defensa del Estado Español.  
- Como personal sanitario de instituciones penitenciarias.  
- Como personal sanitario en instituciones públicas y centros sociosanitarios, todos ellos de titularidad de la Generalitat Valenciana y gestión directa por una Administración Pública.  
d) Por los servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, siempre que quede acreditado que la plaza desempeñada tiene igual contenido funcional que la categoría profesional en la que se inscribe, con una puntuación de 0,10 por mes trabajado, con un máximo de 5 puntos:  
- Como personal sanitario en entidades concertadas que atiendan pacientes de la sanidad pública de la Generalitat Valenciana a través de contratos, en la modalidad de conciertos, suscritos de conformidad con la normativa vigente en cada momento en materia de contratación administrativa y acciones concertadas gestionadas de conformidad con la Ley 7/2017, de 30 de marzo, de la Generalitat.  
- Como personal sanitario que preste servicios en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y en los centros sanitarios de ellos dependientes.  
2. Formación: hasta un máximo de 34 puntos:  
a) Formación especializada en Ciencias de la Salud mediante el sistema de residencia: La obtención de la especialidad sanitaria requerida para el acceso a la categoría y especialidad correspondiente al proceso selectivo al que se opta por el sistema de residencia, será valorada con 6 puntos.  
b) Titulaciones académicas oficiales del mismo o superior nivel a aquella requerida para el acceso a la categoría objeto de la convocatoria y de su misma clasificación (sanitario), y/o otras especialidades sanitarias distintas del mismo o superior nivel a la requerida para ejercer la categoría y, en su caso, especialidad a la que se opta: por cada una 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos.  
c) Doctorado: 6 puntos. Si se ha alcanzado con la calificación cum laude, se sumará 1 punto más. Si se han completado los planes de promoción de la investigación, desarrollo experimental y la innovación a través de los contratos Río Hortega o Sara Borrell se sumarán 2 puntos más, y si se han completado los programas Juan Rodés o Miguel Servet, se sumarán 4 puntos más, no siendo computable en estos dos últimos casos los programas Río Hortega o Sara Borrell.  
d) Masters universitarios oficiales: por cada uno 1,50 puntos, con un máximo de 3 puntos.  
e) Otros títulos universitarios distintos a los oficiales: por cada uno 1 punto con un máximo de 2.  
f) Otras actividades formativas: máximo de 13 puntos para categorías profesionales cuyo requisito de acceso a la misma exija una especialidad sanitaria y 19 puntos para el resto de categorías:  
f.1) Por cada curso de formación recibido:  
- De 100 o más horas de duración: 1 punto.  
- De 75 o más horas de duración: 0,75 puntos.  
- De 50 o más horas de duración: 0,50 puntos.  
- De 40 o más horas de duración: 0,40 puntos  
- De 25 o más horas de duración: 0,25 puntos.  
- De 15 o más horas de duración: 0,15 puntos.  
Además si el curso realizado es en materia de igualdad de género, se sumará 0,15 puntos más.  
f.2.) Por cada curso de formación impartido, cada 10 horas lectivas se valorarán con 0,15 puntos hasta un máximo de 2 puntos.  
3. Otras actividades relacionadas con la categoría: hasta un máximo de 10 puntos.  
a) Actividades de tutorización y docencia relacionadas con la formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud mediante el sistema de residencia: 0,50 puntos por cada año de residencia, hasta un máximo de 3 puntos.  
b) Por cada curso académico completo como profesor/a asociado/a en ciencias de la salud en Departamentos de Salud con convenio específico con la universidad y con programa de docencia pregraduada o de formación correspondiente al área de conocimiento exigido para el acceso a la categoría profesional y/o de docente de prácticas: 0,25 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.  
c) Por cada doce meses formando parte de comisiones clínicas acreditadas en instituciones sanitarias públicas: 0,25 puntos, hasta un máximo de 1 punto.  
d) Por la realización de trabajos científicos y/o técnicos, hasta un máximo de 2 puntos:  
- Por cada publicación en revista científica o técnica: 0, 25 puntos.  
- Por cada capítulo de libro: 0,25 puntos.  
- Por cada libro: 1 punto.  
e) Conocimiento de otros idiomas comunitarios distintos al castellano y valenciano, hasta un máximo de 0,50 puntos según la siguiente escala:  
- A2: 0,10 puntos.  
- B1: 0,20 puntos.  
- B2: 0,30 puntos.  
- C1: 0,40 puntos.  
- C2: 0,50 puntos.  
f) Por la participación en los órganos colegiados de selección y/o la pertenencia al Colegio de selección y provisión (para el turno de promoción interna): 0,25 puntos por nombramiento o año de pertenencia hasta un máximo de 0,50 puntos.  
g) Por otras actividades relevantes: 0,10 puntos por actividad hasta un máximo de 1 punto.  
4. Valenciano, hasta un máximo de 6 puntos, según la siguiente escala:  
- A1: 0,50 puntos.  
- A2: 1,50 puntos.  
- B1: 3 puntos.  
- B2: 4 puntos.  
- C1: 5 puntos.  
- C2: 6 puntos.