Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5216, del 10-03-2006 (2006/2580)

Bases reguladores del procediment de selecció d'una plaça d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament d'Almoradí.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5216

Data del DOGV
:   10-03-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/2580


Data del document
:   14-02-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Bases

Descriptors 

:   * Almoradí
    * concurs administratiu
    * policia
    * administració local

Bases reguladores del procediment de selecció d'una plaça d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament d'Almoradí. [2006/X2580]  
Per Decret d'Alcaldia de data 14 de febrer de 2006 s'han aprovat les bases que regiran la convocatòria d'una plaça d'agent de la Policia Local, per mitjà d'oposició lliure. Per mitjà del present anunci s'exposa al públic el seu text íntegre que a continuació es transcriu literalment:  
Bases i convocatòria de proves selectives per a proveir una plaça d'agent de la Policia Local, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament, i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2005.  
Primera. Objecte de la convocatòria.  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, d'una plaça d'agent de la Policia Local, Escala d'Administració Especial, Subescala Servicis Especials, Classe agent de la Policia Local i els seus Auxiliars, enquadrades en l'Escala Bàsica, corresponent-los el Nivell C de titulació, inclosa en l'oferta d'ocupació públic de 2005. La plaça convocada serà proveïda per mitjà d'oposició per torn lliure. Si durant la tramitació del procediment quedaren vacants noves places en la plantilla de la Policia Local, el Tribunal podrà incrementar les places de la present convocatòria ampliant el nombre de places a disposició dels opositors.  
Segona. Condicions dels aspirants.   
Per a prendre part en les proves selectives convocades, els aspirants hauran de reunir les següents condicions.  
a) Tindre nacionalitat espanyola.   
b) Tindre complits díhuit anys, sense excedir l'edat de trenta anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment en l'administració Local, escala d'Administració Especial, subescala de Servicis Especials, classe Policia Local i els seus Auxiliars.   
c) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau, o haver superat la prova d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys, o equivalent, o complides les condicions per a obtindre-ho en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
d) No patir malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira.  
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'Estat, de les comunitats autònomes o de l'administració Local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Tindre una talla mínima d'1'65 metres per als barons i 1'60 metres per a les dones.  
g) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0'16 Kw/Kg.  
Les condicions exigides ho seran en relació a l'últim dia del termini per a la presentació d'instàncies.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa.   
En les instàncies sol·licitant prendre part en el procés selectiu, els aspirants hauran de manifestar que reunixen totes i cada una de les condicions que s'exigixen en la base anterior, i seran dirigides a l'alcalde-president de l'Ajuntament.  
Es presentaran en el Registre de la Corporació (av. Constitució, 1, d'Almoradí, CP 03118), en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals a partir de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En la pàgina web d'este ajuntament (http://www.aytoalmoradi.com) es publicarà el model d'instància, que pot ser orientatiu.   
A les instàncies s'acompanyarà:  
. Justificant d'haver ingressat en la caixa municipal, per mitjà d'ingrés bancari o resguard d'abonament, si és el cas, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen, que es fixen en 18'03 euros. Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos en el procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
. Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat.  
Quarta. Admissió d'aspirants.   
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per Resolució de l'Alcaldia, s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos per a torn lliure, indicant en tot cas la causa d'exclusió. Les llistes es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província, en el tauler d'anuncis de la Casa Consistorial i seran anunciats simultàniament en la pàgina web, concedint-se un termini de deu dies perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió. Conclòs el termini de reclamacions i esmenes i resoltes aquestes, l'alcalde elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el Butlletí Oficial de la Província. La dita publicació servirà de notificació a efectes d'impugnacions i recursos.   
En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze dies hàbils, així com l'orde de crida dels aspirants. La composició del Tribunal qualificador es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. En el cas que no existisquen aspirants exclosos, podrà elevar-se a definitiva la llista provisional sense l'obertura del termini de reclamacions.   
Quinta. Tribunal qualificador.  
Composició:  
. President: l'alcalde o membre de la corporació que delegue.  
. Vocals:  
. Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de Policia Local.  
. Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració Local.  
. El cap del cos de la Policia Local de l'Ajuntament d'Almoradí o funcionari de la Corporació d'igual o superior categoria.  
. Dos representants dels treballadors designats pels delegats de personal i que hauran d'ostentar titulació igual o superior a l'exigida per a accedir a les places convocades.  
. El regidor de Personal o membre de la corporació que delegue.   
Dos funcionaris Municipals.  
. Secretari: el de la Corporació o un funcionari que delegue i que actuarà amb veu i vot.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de mes de la meitat dels membres. Podran nomenar-se assessors del Tribunal, els que es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el Tribunal amb base exclusivament en aquestes. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del Tribunal. S'aplicaran les causes d'abstenció i recusació establides en la Llei 30/1992, de 28 de novembre, LRJ-PAC.   
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988 de 4 de març, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les arreplegues en aquell, tant de respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.   
Sexta. Desenvolupament i publicitat de les proves.   
Les presents Bases, una vegada aprovades per l'Ajuntament, es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província. Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el Tribunal de Selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o fins a la fase de concurs, s'exposaran en el tauler d'anuncis de la Corporació, bastant la dita exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de dotze hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de quaranta-huit hores.   
Tots els anuncis anteriors, així com el model d'instància, seran anunciats simultàniament en la pàgina web.   
Els aspirants seran convocats, per a cada exercici, en crida única, excepte cas de força major. L'orde d'actuació dels aspirants, en els casos de lectura d'exercicis, es fixarà alfabèticament de conformitat amb la lletra que resulte en el sorteig fet a este efecte.   
Sèptima. Normes generals per a la celebració del procés selectiu.  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'un o una aspirant quedarà reflectida en l'Acta corresponent, podent continuar dit o dita aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins tant resolga el Tribunal sobre l'incident. Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el seu desenvolupament, els membres del Tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen als llocs de realització quan ja s'hagen iniciat les proves o per inassistència a aquestes, encara quan es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
L'aspirant que supere les fases d'oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, hauran de superar en l'IVASP un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic. Aquells que no el superaren podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar el segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els que no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada per l'Ajuntament, l'fectuaran, de no persistir tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior. Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala quedaran exempts de realitzar-ho mitjançant una resolució del director general competent en matèria de règim local, a proposta de la Direcció de l'IVASP, si no hagueren transcorregut més de cinc anys des de la data de realització i superació d'aquest i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
El curs constarà de dos fases: una, de formació i selecció en l'IVASP de amb una duració de 700 hores lectives, i una altra de pràctiques, en este ajuntament, amb una duració de dos mesos. Durant la realització del curs teoricopràctic els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques de l'Ajuntament, amb els drets inherents a tal situació i percebent les retribucions íntegres del lloc a què aspiren.  
Octava. Proves selectives i qualificació  
Fase prèvia  
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran al barem establit en els Annexos I i II corresponents d'estes bases.   
Fase d'oposició:   
Constarà dels exercicis següents:  
Primer exercici: Proves físiques. De caràcter obligatori, i eliminatori. Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'Annex III corresponent d'estes bases.  
Segon exercici: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de tres hores, de quatre temes triats per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que s'arreplega en Annex IV d'estes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquest jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de cinc punts per a superar-lo.   
Tercer exercici: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un qüestionari, fixat pel tribunal, de 50 preguntes sobre el coneixement dels temes que componen els grups 1 a 4 de l'Annex IV. Cada pregunta tindrà quatre possibles respostes de què únicament una serà la correcta. Les preguntes contestades correctament es puntuaran amb 0'20 punts. Les incorrectes penalitzaran amb 0'10 punts. Les contestades en blanc no penalitzaran. L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció a desenvolupar, amb una duració màxima de dos hores. Serà corregit pel Tribunal, i valorat de 0 a 10 punts, havent d'obtindre un mínim de cinc punts per a superar l'exercici.  
Quint exercici: De caràcter obligatori i no eliminatori. Un exercici que podrà ser un qüestionari tipus test o la contestació per escrit a breus preguntes formulades pel Tribunal sobre el contingut dels temes inclosos en el Grup V de l'Annex IV. En el cas que es tracte d'un qüestionari tipus test, la puntuació i penalització de les preguntes serà, en la corresponent proporció, la mateixa que l'establida per a l'exercici tercer. Es qualificarà de 0 a 5 punts.  
La nota final del procés selectiu vindrà donada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis segon, tercer, quart i quint.  
Novena. Proposta i presentació de documents.   
El Tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, i les que s'agregaren durant el transcurs de l'oposició. Quan algun dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el Tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els que s'incorporaran a la realització del curs selectiu descrit ja en estes Bases.  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant la Corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:  
. Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit en la convocatòria.  
. Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
. Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció requerits.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original i fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els que dins del termini establit, i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats personal de l'Ajuntament, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. La plaça no ocupada per l'aspirant que no hi presente la documentació quedarà vacant.  
Deu. Nomenament.  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. De no superar este segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça.  
L'aspirant que supere el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar del següent a aquell en què els siga notificat el nomenament.  
Onze. Borsa de treball.  
Finalitzat el procés selectiu, el president de la Corporació, d'acord amb la proposta del Tribunal, farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva contenint la relació dels aspirants que hagen superat el primer exercici teòric de la fase d'oposició. Amb eixa resolució definitiva es constituirà una llista de seleccionats per orde decreixent de puntuacions i amb preferència d'aquells que hagen superat tots els exercicis de l'oposició.  
Els integrants de la llista formada conforme al que establix el paràgraf anterior, podran ser cridats segons l'orde establit en aquesta per a proveir les vacants o substitucions de llocs conjunturals d'idèntiques característiques a les convocades, per mitjà de nomenament interí. La renúncia al treball oferit, així com la no presentació de la documentació exigida en la convocatòria, suposarà l'exclusió de la borsa de treball, llevat que concórreguen alguna de les circumstàncies següents:  
1. Malaltia de l'interessat.  
2. Trobar-se en període de gestació  
3. Part o maternitat pel període legalment establit.  
Quan concloguen les circumstàncies previstes anteriorment perquè l'aspirant siga cridat, segons l'orde de les llistes, haurà de comunicar a l'Ajuntament i si és el cas acreditar per mitjà del document corresponent que es troba en situació de poder treballar.  
El termini màxim de vigència de la bossa serà de tres anys, a comptar de la data de la convocatòria.  
Dotze. Incidències  
El Tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En el no previst en les bases s'aplicarà el Reial Decret Legislatiu 781/86, de 18 d'abril, la Llei 7/85, de 2 d'abril, la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, Decret 69/1986, de 2 de juny, i la resta de disposicions aplicables.  
Tretze. Impugnacions.  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes previstes en la Llei 30/4159 UTX-DDE.   
Catorze. Publicació.   
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
Almoradí, 21 de febrer de 2006.. L'alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca.  
ANNEX I  
Reconeixement mèdic (Quadre d'exclusions mèdiques)  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.   
2. Ull i visió:   
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2.Despreniment de retina.   
2.3. Estrabisme.   
2.4. Hemianòpsies.   
2.5. Discromatòpsies.   
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels Assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.   
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hertzs a 35 decibels o de 4.000 Hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor.   
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí dels assessors mèdics, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).   
5. Aparell digestiu.   
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels Assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell Cardiovascular.   
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí dels Assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.   
Segons el parer dels Assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
7. Aparell respiratori.   
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.   
8. Sistema nerviós.   
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i faneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.   
10. Altres processos patològics.   
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels Assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals   
a) Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
b) Raonament verbal.   
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
c) Raonament abstracte.   
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
d) Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
f) Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat.   
a) Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant les demandes de l'entorn i les seues emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com .respecte a si mateix. i té en compte la reputació social.   
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat.   
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
c) Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.   
Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
e) Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i Integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
f) Tolerància.   
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
a) Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
b) Lideratge. Maneig de grups. Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se'n en guia i conductor. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
c) Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
d) Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organizacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més prompte com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals   
Qualificació global   
. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'APTE o NO APTE.   
. Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'Apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals   
. Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'Intel·ligència General.   
Factors actitudinals   
. En relació amb la Personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desig social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se un anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
. Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:   
. El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).   
. La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
. En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).   
. En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: Sentit de la iniciativa, Il·lusió i entusiasme, Capacitat d'automotivació, Lideratge, Maneig de grups, Presa de Decisions i Resolució de conflictes.   
. Es consideraran No Aptes aquells candidats que:   
. No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desig social o qualsevol altra d'anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
. En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.   
C. Barems específics per a cada escala i categoria   
Aptituds (Població de comparació .barems: Població General)   
Intel·ligència general: 40   
Raonament Verbal: 40   
Raonament Abstracte: 40   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45   
Memòria visual: 45   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
. Estabilitat emocional.   
. Sentit de la disciplina i de l'autoritat   
. Tolerància.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, de caràcter obligatori i eliminatori, és el següent:  
1. Salt de longitud amb carrera: homes, 4'50 metres. Dones, 3'80 metres. (dos intents)  
2. Salt d'altura: homes, 1'25 metres. Dones, 1 metre. (dos intents)  
3. Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 8'50 segons. Dones, 10 segons. (un intent)  
4. Carrera de resistència en 1.000 metres: homes, 3'30''. Dones, 4 minuts. (un intent)  
5. Prova de resistència abdominal en un temps no superior a 90 segons que hauran de realitzar (42 per a hòmens i 37 per a dones), davall les següents condicions; i en un intent.  
a) Posició inicial: estès supí (boca per amunt) amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90 aproximadament.  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció de la resta anterior del cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90''.  
e) Dins del temps de la realització de la prova l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90''de la prova.  
6. Enfila de corda amb presa de peus: homes, 4 metres. Dones, 3 metres (dos intents)  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com apte.  
ANNEX IV  
Temari  
1. Dret Constitucional, Estatut d'Autonomia i Organització de l'Estat  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 3. La Corona. Funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 4. El govern i l'administració. Principis d'actuació de l'administració pública. L'administració general de l'estat.  
Tema 5. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia.  
2. Dret administratiu, règim local i policia  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'Ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives.   
Tema 11. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 12. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 13. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.  
Tema 14. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 15. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret administratiu: especial referència a la llei i als reglaments. La potestat reglamentària en l'esfera local: ordenances, reglaments i bans. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 16. La Policia Local. Missions i objectius. El binomi policia local-ciutadans: relació, suports ètics i normes de conducta, finalitat.   
Tema 17. La seguretat ciutadana. Concepte: Autoritats competents. Competències municipals. Funcions dels cossos de Policia Local. Policia administrativa i els seus servicis. Actuacions en col·laboració amb la resta de forces de seguretat. Les Juntes Locals de Seguretat Ciutadana.  
Tema 18. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.  
Tema 19. La Llei de Coordinació de la Policia Local de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies Locals.  
3. Dret penal i policia administrativa  
Tema 21. El Codi penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Frau i culpa.  
Tema 23. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus.. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos. Amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 24. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals, l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 25. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic; afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 26. Delictes contra l'administració de justícia: prevaricació i altres comportaments injustos: abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili. Infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, trànsit d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 27. Llei Orgànica reguladora del procediment de l'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.  
Tema 28. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.  
Tema 29. Llei Orgànica 1/1992, de 21 de febrer, de Protecció de la Seguretat Ciutadana. Disposicions Generals. Mesures d'acció preventiva i vigilància. Actuacions per al manteniment i restabliment de la seguretat ciutadana.  
4. Policia de trànsit i circulació i psicosociologia  
Tema 30. Delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte de conducció davall la influència de drogues i begudes alcohòliques. Negativa a sotmetre's a la prova d'alcoholèmia. Conducció temerària. La conducció homicida o suïcida. Omissió del deure de socors.  
Tema 31. Text articulat de la Llei sobre Tràfic, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Vial. Normes de comportament en la circulació: normes generals. De la circulació de vehicles, altres normes de circulació.  
Tema 32. Reglament general de Circulació (I). Normes generals de comportament en la circulació. De la circulació de vehicles.  
Tema 33. Reglament general de Circulació (II). Altres normes de circulació. De la senyalització. Senyals en els vehicles.   
Tema 34. Reglament General de Conductors (RD 772/1997). Autoritzacions administratives per a conduir. Del permís de conducció. De la llicència de conducció.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles (RD 2.822/1998). Normes generals. Autoritzacions de circulació dels vehicles.  
Tema 36. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.  
Tema 37. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 38. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que comporta l'obligació de la prova.  
Tema 39. Els Grups Socials. Definició i formació. Les masses. Tipologia. Procés de socialització.  
Tema 40. La delinqüència. Comportaments col·lectius.   
Tema 41. El comportament dels desastres. Conductes en les distintes fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les persones. El Pànic. Reacció davant una situació de desastre.  
Tema 42. La comunicació de la informació. Processos i fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
5. Història local i guia de carrers  
Tema 43. Història Local d'Almoradí. El terme municipal. Situació geogràfica. Clima.   
Tema 44. Nucli urbà. Guia de carrers de la ciutat. Places i parcs. Centres d'ensenyament. Llocs d'interés.  
Tema 45. Costums i tradicions locals. Festeigs i festivitats tradicionals.