Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3732, del 17-04-2000 (2000/2927)

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2000, del director general de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario del año 2000 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3732

Fecha DOGV
:   17-04-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/2927


Fecha del documento
:   11-04-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * funcionario
    * administración local

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2000, del director general de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario del año 2000 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional. [2000/2927]
  
Convocados por las respectivas corporaciones locales los concursos ordinarios para la provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto 1.732/1994, de 29 de julio (BOE de 09.08.1994) y las órdenes del Ministerio de Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994 (BOE de 12.08.1994) y de 8 de septiembre de 1994 (BOE de 09.09.1994), y aprobadas por las respectivas corporaciones las bases específicas para cada puesto de trabajo, resuelvo:
  
Primero
  
Dar publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, vacantes en las corporaciones locales de la Comunidad Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada plaza, que se relacionan en los anexos II y III.
  
Segundo
  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de 24 de enero de 1995) y que se relacionan en el anexo I. De conformidad con su artículo 5 el tribunal de valoración en los concursos ordinarios valorará los méritos certificados de conformidad con las reglas y las puntuaciones establecidas en este decreto.
  
La acreditación de los méritos se realizará de acuerdo con lo previsto en la Orden de 5 de noviembre de 1998, de la Conselleria de Presidencia (DOGV núm. 3.390, de 10 de diciembre de 1998) y la puntuación aplicable será la que resulte de la publicación a que hace referencia el artículo 6, la cual será aplicada por los tribunales para la valoración de los méritos de determinación autonómica, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursantes, ni valoración distinta por parte del tribunal.
  
Tercero
  
Las bases comunes por las cuales deben regirse los citados concursos son las aprobadas por la Orden de 8 de septiembre de 1994, del Ministerio para las Administraciones Públicas (BOE de 09.09.1994).
  
Cuarto
  
Las convocatorias y las bases específicas de los concursos a que se refiere esta resolución podrán ser impugnadas según lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, a partir de la publicación de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Valencia, 11 de abril de 2000.- El director general de Administración Territorial (por acumulación, Resolución del conseller de 9 de agosto de 1999), el director general de Interior: Fernando Coquillat Durán.
  
ANEXO I
  
Méritos de determinación autonómica de la Comunidad Autónoma Valenciana (Decreto 8/1995, de 10 de enero)
  
1. Méritos
  
1.1. Experiencia profesional
  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los cinco años anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunidad Valenciana o en la administración de la Generalitat Valenciana, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Valenciana.
  
1.2. Formación personal
  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos.
  
Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
1.3. Conocimientos de valenciano
  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunidad Valenciana, de la Generalitat Valenciana y de la administración local.
  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales de los municipios con predominio lingüístico valenciano, de conformidad con sus relaciones de puestos de trabajo y al amparo de la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano.
  
En todo caso, las corporaciones locales podrán valorar el valenciano como mérito específico en las bases de su convocatoria.
  
1.4. Otros méritos
  
Se considerarán otros méritos la impartición de clases en los cursos de formación a los que se refiere el apartado 1.2 de este artículo. Asimismo se valorarán en este apartado publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana y colaboraciones con los órganos de la Generalitat Valenciana en materia de régimen local.
  
2. Valoración de los méritos
  
2.1. Experiencia profesional
  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0,50, según las reglas siguientes:
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,10 por año.
  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa: 0,05 por año.
  
2.2. Formación personal
  
La valoración por este apartado no podrá superar 1,50 puntos. En la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento se distinguirá:
  
2.3. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos
  
Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.4. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.5. La valoración de cada curso específico se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 1 punto
  
De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
De 50 o más horas: 0,65 puntos
  
De 25 o más horas: 0,50 puntos
  
De 15 o más horas: 0,25 puntos
  
La valoración de los cursos genéricos se realizará en función de su duración, aplicando la escala anterior y reduciendo a la mitad los puntos por duración horaria.
  
2.6. No obstante ello, el Instituto Valenciano de Administración Pública, a propuesta de la Dirección General de Administración Territorial, podrá establecer otra puntuación, teniendo en cuenta el grado de dificultad del curso y el sistema de evaluación. En este caso las convocatorias de los cursos indicarán la puntuación otorgada.
  
2.7. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se certifica por el Instituto Valenciano de Administración Pública que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.
  
2.8.Conocimientos de valenciano
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0,25 puntos
  
Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos
  
Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos
  
Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos
  
2.9. Otros méritos
  
Los méritos por este apartado se valorarán en función de la especialización y nivel de los cursos, de las publicaciones y las colaboraciones desarrolladas, hasta un máximo de 0,25 puntos.
  
ANEXO III
  
AYUNTAMIENTO: COCENTAINA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARIA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 8 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.698.444 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Marset Jorda
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Fernando Albors Jorda.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª María Milagros García Navarro
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Sempere Candela
  
- un representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Salvador Esteban, Interventor del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Briet Segui
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francesc Insa Agullo
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Isabel Silvestre Esteve
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Carlos Arranz de la Cámara
  
- un representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Miguel Alcocel Albert, secretario del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en alguna de las siguientes materias: Urbanismo, Contratacion, Patrimonio, Personal y Medio Ambiente.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes y de presupuesto igual o superior a 1.051.711.903 pesetas: 0,2 puntos/mes.
  
En entidades con problemática industrial: 0,2 puntos/mes.
  
2.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,2 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,05 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
4. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Entrevista.
  
Se celebrará por el tribunal una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: XÀBIA/JAVEA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIALIA MAYOR
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 25 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Oficialia Mayor
  
Subescala: Secretaria
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.098.378 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 25 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Presidente: D. Eduardo Monfort Bolufer, alcalde-presidente del Ayuntamiento
  
Suplente: D. Juan Bautista Crespo Cardona
  
Secretario: D. Manuel Ferrándiz Martínez, secretario general de la corporación
  
Suplente: D.ª M.ª Teresa Ferriol López
  
Vocales: D. Manuel Ferrándiz Martínez
  
Suplente: D.ª M.ª Teresa Ferriol López
  
D. Alberto Roche García
  
Suplente: D. Alberto Pastor Rodríguez
  
D. Pedro Cruañes Pastor
  
Suplente: D.ª M.ª Dolores Vivo Martínez
  
D.ª M.ª Luisa Fuertes Seller, representante de la Generalitat Valenciana
  
Suplente: D. Juan José Moya Segrelles.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,50 punto.
  
b) De 75 o más horas: 1,25 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.30 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
\* En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes 0,20 puntos/año.
  
\* En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,50 puntos/año.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
I. Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
II. Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
II. Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
IV. Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ONDA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 28 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.218.909 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado medio
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 20 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde de la corporación: D. Enrique Navarro Andreu.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Martínez Belloso
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Salvador Alós Aguilella
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Manuel Pesudo Esteve
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco J. de Miguel Astorga
  
Secretario: actuará de secretario el vocal D. Salvador Alós Aguilella
  
Suplentes:
  
Presidente: miembro de la corporación en quien delegue el alcalde, D.ª Lidón Adelantado Puchal
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Joaquín Nebot Monzonís
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Ricardo Roldán Gaya.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Luis Blasco Broch
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan E. Andrés Morellá
  
Secretario: actuará de secretario el vocal funcionario de carrera D. Ricardo Roldán Gaya
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (Cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,00 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1,00 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes: 0,02 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de pesetas: 0,02 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
5. No se valorará como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
AYUNTAMIENTO: VILA-REAL
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 4.012.272 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 24 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Manuel Vilanova Goterris, alcalde-presidente de la corporación.
  
Vocales:
  
- D. Juan Serrano Castán, teniente alcalde.
  
- D. Juan Enrique Andrés Morellá, inteventor municipal de fondos.
  
- D. Francisco de Miguel Astorga, interventor del Ayuntamiento de Almassora. Representante de la Generalitat Valenciana.
  
Vocal-secretario: D. Vicente Ortells Rubert, técnico de la administración general.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Ramón Tomás Céspedes, teniente de alcalde.
  
Vocales:
  
- D. Alejandro Amposta Amiguet, teniente de alcalde.
  
- D. José Esteve Bas, tesorero municipal de fondos.
  
- D. Manuel Pons Rebollo, interventor del Ayuntamiento de Burriana. Representante de la Generalitat Valenciana.
  
Vocal-secretario: D.ª Elisa Rovira Barberá, técnico de administración general.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:
  
1. Por ser funcionario de carrera, del grupo A, de cualquier Administración Pública Territorial distinta de la Local, 0,75 puntos.
  
2. Por conocimiento del valenciano, al menos en grado elemental que se acreditará mediante certificación de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano u otro homologado, 0,50 puntos.
  
3. Por tener la condición de profesor, en materias de Derecho Administrativo, de Instituto o Centro de la administración Pública, competente en formación de funcionarios, 0,75 puntos.
  
4. Por haber asistido a cursos en materia de urbanismo, lo que se acreditará mediante documento expedido por Universidades, Institutos de la administración Pública o Centros adscritos o dependientes de aquellas o esta. Se valorarán solamente los cursos de duración igual o superior a 50 horas y a razón de 0,25 puntos por curso y de 1 punto si el curso de refiere específicamente al Régimen Jurídico Urbanístico de la Comunidad Valenciana, hasta un máximo de 1,50 puntos.
  
5. Por haber impartido, como profesor y en cursos de urbanismo, materias relativas a esta disciplina, siempre que se trate de cursos organizados u homologados por Universidades u órganos de la administración Pública, lo que se acreditará mediante certificación expedida por unas y otras. Se valorará a razón de 1 punto por cada curso o edición en que se haya participado como profesor, hasta un máximo de 4 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MANISES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARIA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.113.318 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado elemental
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Enrique Crespo Calatrava
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Izquierdo Moreno
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Gregori Mari, jefe del Servicio Jurídico de la COPUT, habilitado de carácter nacional categoría superior.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Tomás Conesa Llansola, habilitado de carácter nacional categoría superior
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Navarrete Pardo, interventor del Ayuntamiento de Quart de Poblet
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: Miembro de la corporación designado por el alcalde-presidente.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª M.ª Isabel Miquel Marticorena, concejala delegada de Cultura del Ayuntamiento de Manises.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Manuel Chirivella Moret, habilitado de carácter nacional categoría superior
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Antonio Alcón Zaragoza, habilitado de carácter nacional categoría superior
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan Francisco Solis Nadal, tesorero del Ayuntamiento de Paterna
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Formación:
  
1.1 Se valorarán hasta 1,25 puntos estar en posesión del Diploma de Técnico Urbanista expedido por el Instituto Nacional de Administración Pública, y la valoración se efectuará en función de la duración del curso o cursos necesarios para su obtención, con arreglo a la siguiente escala:
  
Por cada 340 horas de curso: 1 punto.
  
Por cada 85 horas de curso: 0,25 puntos.
  
1.2 Se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos la superación o convalidación de cursos de Doctorado en Derecho o Ciencias Económicas y Empresariales de cualquier Universidad pública a razón de 0,025 puntos por crédito.
  
2. Servicios:
  
2.1. Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de Secretaría en entidades locales que tengan la característica de la corporación convocante de ser Municipio Turístico declarado por la Generalitat Valenciana de conformidad con lo establecido en el artículo 25 de la Ley 3/1998, de 21 de mayo, de Turismo de la Comunidad Valenciana. Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,02 puntos/mes.
  
2.2. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos los servicios prestados en cualquier Administración Pública en puestos de dirección y responsabilidad política de los previstos en el artículo 4 del RD 365/1995, de 10 de marzo, Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado. Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,05 puntos/mes.
  
3. Memoria sobre la organización municipal de la entidad local convocante.
  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la exposición y defensa de una memoria sobre la organización municipal de Manises previamente presentada junto con la documentación acreditativa de los méritos. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del/de la concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado. En la memoria se hará referencia a las características de la administración convocante.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración de la entrevista, en la que el tribunal de valoración podrá solicitar también, si lo estima necesario, la concreción de los méritos específicos
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALMORADÍ
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.800.000 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos (nunca superior a 7,5 puntos).
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Antonio Angel Hurtado Roca.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Marín Romero.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Lourdes Aznar Miralles.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Laura Nieto Meca.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Salvador Calvo Sánchez. Tesorero del Ayuntamiento de Torrevieja.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Hilarión Rodríguez Canales.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francisco García Mirete.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Javier Fernández Poyatos.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Gallego Martín.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Lucas Alcón Zaragozá. Secretario del Ayuntamiento de Elx.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado o con las necesidades específicas de esta Corporación.
  
Estar en posesión de la condición de funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, Subescala Secretaría-intervención: 3 puntos.
  
Servicios prestados en municipios de reciente creación, entendiendo por tales aquellos cuya constitución sea posterior a 1985, a razón de 0,70 puntos por año de servicios en dichas entidades locales, hasta un máximo de 2 puntos.
  
Servicios prestados en Entidades locales que, por sus circunstancias poblacionales y desarrollo urbanístico, tengan una relevante condición turística. A estos efectos, se entenderá que dichos municipios son turísticos cuando hayan sido declarados, con anterioridad a la aprobación de estas bases, como Municipio Turístico por la Generalitat Valenciana, a razón de 0,7 puntos por año de servicio, hasta un máximo de 2 puntos.
  
2. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CASTALLA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 31 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.142.432 pesetas
  
Situación actual: cubierto con titular que se jubilará en los 6 meses siguientes a la publicación
  
Requisito del conocimiento del valenciano: no se exige
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 31 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Juan Rico Rico
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Lino Rico Rico
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª M.ª José Sabater Aracil.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Carlos Bravo Sánchez
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Javier Marcos Oyarzun, secretario del Ayuntamiento de Petrer
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Juan Antonio Candela Rico
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Emilio José Alvarez Landete
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Belén Lledo García
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Manuel Baeza Menchon
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan Luis Carrascosa Campos, secretario del Ayuntamiento de Monforte del Cid
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios industriales, municipios con problemática urbanística, de aguas, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 6.000 habitantes 0,01 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 035.004.873 pesetas 0,01 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (industrial, urbanística, de aguas, etc.), a 0,01 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,01 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,01 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,01 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,01 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,01 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ELDA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIALIA MAYOR
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Oficialía Mayor
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.630.272 pesetas.
  
Situación actual: Vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano : No se exige.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 1 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Juan Pascual Azorín Soriano, alcalde.
  
Vocales:
  
- D.ª Maria Isabel Collado Almendros, concejal.
  
- D. Manuel Guerrero Hernández, concejal.
  
- D. Francisco Javier Marcos Oyázun, secretario del Ayuntamiento de Petrer.
  
- D. Juan Bautista Mayor Pérez, secretario del Ayuntamiento de Aspe.
  
- D.ª M.ª Carmen Ramos Cárceles, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Elda.
  
Secretario: D. Mateo Sánchez Solera, secretario titular de la corporación.
  
Suplentes:
  
Presidente: D.ª M.ª Carmen Orgilés Romero, concejala.
  
Vocales:
  
- D. Eduardo Timor Gras, concejal.
  
- D. Camilo Valor Gómez, concejal.
  
- D.ª Amparo Macián García, secretaria Ayuntamiento del Villena.
  
- D. Gregorio L. Piñero Sáez, Interventor del Ayuntamiento de Novelda.
  
- D.ª Miriam Belén Cascales Hernández, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Elda.
  
Secretario: D. Rafael García Olmos, técnico de administración general del Ayuntamiento de Elda.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, en total, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
2.1 En entidades locales de población igual o superior a 7.000 habitantes: 0,05 puntos por año completo.
  
2.2 En entidades con problemática industrial: 0,10 puntos por año completo
  
3. Servicios en entes supramunicipales.
  
En mancomunidades con población de más de 80.000 habitantes, 0,50 puntos por año completo, con un máximo de 3 puntos.
  
4. Servicios en igual o superior grupo.
  
Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
- En la Comunidad Autónoma Valenciana: 0,05 puntos por año completo, con un máximo de 0,50 puntos.
  
5. Interés en el puesto de trabajo.
  
5.1 Por cada mención honorífica, voto de gracias, o similar, 0,25 puntos, con un máximo de 0,50 puntos.
  
5.2 Por permanencia en el mismo puesto de trabajo.
  
Por períodos de siete años ininterrumpidos, 0,75 puntos por cada período, con un máximo de 1,50 puntos.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos, valorándose su resultado hasta un máximo de 1 punto.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SAX
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 9 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.703.478 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D.ª María de los Frutos Barceló Latorre, alcaldesa-presidenta de la corporación.
  
Vocales:
  
- D. Juan Pedro López Martínez, concejal designado por la alcaldía.
  
- un funcionario designado por la alcaldía, D. Rafael Román García, técnico de la administración general.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía
  
- D. José Manuel Baeza Menchón, secretario del Ayuntamiento de Onil.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Mateo Sánchez Solera, secretario del Ayuntamiento de Elda.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: D.ª María Teresa Estevan Barceló, concejal de la corporación.
  
Vocales:
  
- D. Juan Rico Soriano, concejal designado por la alcaldía.
  
- un funcionario designado por la alcaldía, D. José María Arenas Ferriz, técnico de administración general.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: D.ª Amparo Macián García, secretaria del Ayuntamiento de Villena
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Napoleón Hernández Cegarra, secretario del Ayuntamiento de Castalla.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo (cursos de informática, función pública, urbanismo, contratación de bienes y servicios procedimiento).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 1 punto la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.
  
Se valorará hasta un máximo de 3.50 puntos los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado:
  
a) En entidades locales de la Comunidad Autónoma Valenciana a razón de 0,1 puntos por cada mes completo trabajado.
  
b) En entidades locales de otras Comunidades Autónomas a razón de 0,05 puntos por cada mes completo trabajado.
  
3. Permanencia
  
Se valorará con 1 punto la permanencia de al menos tres años de forma ininterrumpida en el mismo puesto de trabajo reservados funcionarios con habilitación de carácter nacional
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: OROPESA DEL MAR
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2000 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional del siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría.
  
Subescala: Secretaría.
  
Categoría: Entrada.
  
Nivel de complemento de destino: 22.
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.741.184 de pesetas.
  
Situación actual: vacante.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 1 punto.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2000
  
Base segunda. Tribunal de valoración.
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Francisco Garrido Gual, alcalde del Ayuntamiento de Oropesa del Mar, o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Vocales.
  
- un funcionario de carrera designado por el alcalde: D.ª Josefa María Esparducer Mateu.
  
- un funcionario de carrera designado por el alcalde: D. Gustavo Adolfo Segura Huerta.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado: D. Joaquín Llidó Silvestre.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Asunción Pou de los Mozos, interventora del Ayuntamiento de Benicassim
  
Secretario: D.ª Josefa María Esparducer Mateu.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Francisco Garrido Gual, alcalde del Ayuntamiento de Oropesa del Mar, o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Vocales:
  
- un funcionario de carrera designado por el alcalde: D.ª Iluminada Blay Fornás.
  
- un funcionario de carrera designado por el alcalde: D. Maximiliano Calle Rivero
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado: D. Manuel Pesudo Esteve.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D Cesar Valor Gadea, Tesorero del Ayuntamiento de Castellón
  
Secretario: D.ª Iluminada Blay Fornás.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en el Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV. nº 2434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,50 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes, a 0,1 punto/mes.
  
b) En entidades locales de presupuesto igual o superior a 798.508.641 de pesetas, a 0,1 punto/mes.
  
c) En entidades locales con problemática turística y urbanística, a 0,1 punto/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
a) En la subescala técnica: 0,1 punto/mes.
  
b) En la subescala administrativa: 0,05 punto/mes.
  
c) En la subescala auxiliar administrativa: 0,01 punto/mes.
  
3.3 servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,1 punto/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,1 punto/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b): 0,1 punto/mes.
  
4. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueros convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la ley orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALBAL
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.179.124 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 1 de febrero de 2000, modificada por resolución de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
El tribunal estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Agustín Zacarés Vila.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Salvador Muñoz Chiralt, concejal-delegado de personal.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Rosa Pérez Segura, interventora de la corporación.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Lorenzo Pérez Sarrión, secretario del Ayuntamiento de Moncada.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Hilario Llavador Cisternes, secretario del Ayuntamiento de Catarroja.
  
Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D.ª Elvira Vila Ricart.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Vicente Sanchís Vila, 2º Teniente de alcalde.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Rosa Pérez Segura, interventora de la corporación.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Luis Ramia de Cap Salvatella, secretario del Ayuntamiento de Mislata.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Antonio Martinez Beltrán, secretario del Ayuntamiento de Godella.
  
Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Servicios.
  
Se valorará el trabajo realizado y la experiencia en puestos de trabajo al servicio de la administración local, en municipios de mas de 10.000 habitantes, o en la autonómica, que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 7,5 puntos:
  
1.1. Servicios prestados como funcionario de administración general, Subescala Técnica:
  
1.1.1. En el área de Personal: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.
  
1.1.2. En el área de Urbanismo: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
  
1.1.3. En el área de Rentas o Gestión de Ingresos: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 0,5 punto.
  
1.2. Servicios prestados como funcionario en áreas directamente relacionadas con la Policía Local, sin pertenencia a dicho cuerpo: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.
  
1.3. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: GODELLA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 20 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 880.718 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado elemental, acreditado mediante el correspondiente certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 18 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Enrique Bargues García
  
Vocales:
  
- un concejal designado por la alcaldía: D. Jesús García Ibañez
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: D.ª Mª. Dolores Miralles Ricós
  
- dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designados por la alcaldía: D. Jorge Francisco Ricart Martí, secretario del Ayuntamiento de Alberic; D. Cesar Herrero Pombo, secretario del Ayuntamiento de Tavernes de Valldigna.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Teresa Moran Paniagua, Secretaría del Ayuntamiento de Paterna.
  
Secretario: será designado por la alcaldía entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: D.ª Juani García Sánchez, primera teniente de alcalde,
  
Vocales:
  
- un concejal designado por la alcaldía: D. Salvador Soler i Chuliá.
  
- un funcionario de carrera de la corporación designado por la alcaldía: D. Pablo Torres Domingo
  
- dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designados por la alcaldía: D. José Eduardo Llavata Gascón, secretario del Ayuntamiento de Villamarxant; D. Juan Ramón Ferris Tortajada, secretario del Ayuntamiento de Carlet.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José María Tena García, tesorero del Ayuntamiento de Burjasot.
  
Secretario: será designado por la alcaldía de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
Titulación:
  
Se valorarán los títulos universitarios hasta un máximo de 1,50 puntos y de la siguiente manera.
  
Licenciatura en Ciencias Políticas o Sociología: 0,50 puntos
  
Licenciatura en Derecho, especialidad empresa o privado: 0,75 puntos
  
Licenciatura en Derecho, especialidad público: 1,50 puntos
  
En caso de no especificar la especialidad en la licenciatura en derecho se puntuará con 0,75 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
2.1 Se valorará el ejercicio de la abogacía hasta un máximo de 4 puntos y de la siguiente manera:
  
- 1 punto por año natural de alta en alguno de los Ilustres Colegios de Abogados de la Comunidad Valenciana.
  
2.2 Se valorará haber prestado servicios como funcionario en la Escala de Administración Especial, subescala técnica hasta un máximo de 1 punto y de la siguiente manera: 0,25 puntos por mes de servicios prestados.
  
2.3 Se valorará el haber quedado primero de entre los aspirantes presentados ante el tribunal por el que se superaron las pruebas de acceso a la Función Pública con un máximo de un punto.
  
Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar si lo estima necesario la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante la presentación de los originales o fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha de en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
3. Se tendrán por no computados aquellos méritos cuya acreditación documental no se formalice en la forma establecida en el primero de los puntos de la presente base.
  
AYUNTAMIENTO: MASSAMAGRELL
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 17 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 27
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.964.356 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Grado superior
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 17 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: El alcalde-presidente de la corporación: D. Edmundo Boria Bolinches.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Miguel Trujillo Bernalte.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Luis Bleda Moreno.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Ana Fernández Acevedo, interventora de Fondos de este ayuntamiento.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª M.ª José Gradolí Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Puçol.
  
Secretario: D. Luis Bleda Moreno.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Antonio Ceca Bastante, teniente de alcalde de este ayuntamiento
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª Consuelo Muñoz Barrena.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Carmen Navarro Gimeno.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Teresa Morán Paniagua, funcionaria de habilitación nacional de categoría superior.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Pablo Ferrer Sanz, secretario del Ayuntamiento de Puig.
  
Secretario: D.ª Carmen Navarro Gimeno.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 3 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
Se valorarán además hasta un máximo de 1 punto los cursos de doctorado debidamente acreditados que alcancen un mínimo de 150 horas.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios con problemática urbanística, organización y métodos en la administración local, técnicas de dirección en la administración).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 200 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 100 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
3. Conocimiento de idiomas:
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,50 puntos en conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, debidamente acreditado.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima oportuno, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto, ni aquellas que fuesen necesarias para conseguir otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad, siempre que no hayan sido objeto de valoración en el baremo de méritos generales, salvo que se hubieren realizado en los dos últimos años inmediatamente anteriores a la fecha de esta convocatoria, en cuyo caso serán objeto de valoración con arreglo a los criterios recogidos en estas bases.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PICANYA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 0 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado superior
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 1 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Josep Almenar I Navarro
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª Francesca Ferrer i Real
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Galindo Fernández
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª M.ª Ángeles Puchades Pastor
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Miguel Segarra Alapont, Interventor del Ayuntamiento de Xirivella
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D.ª Francesca Ferrer I Real
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Daniel Almenar Cubells
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Amalia Alba Tarazona
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Alberto Blasco Toledo
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Alfredo Ortega Bonilla, Interventor del Ayuntamiento de Alacuas
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 9.000. habitantes 0,10 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de pesetas 0,10 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,10 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,10 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,10 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,10 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, preferentemente el inglés.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LA POBLA DE FARNALS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.788.780 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. José Vicente Sanchis Marqués, alcalde-presidente.
  
Vocales:
  
- D. Isidoro Vázquez Delgado, concejal de personal.
  
- D.ª María Gloria Montalar López, funcionaria de carrera
  
- D.ª Eva María Espinosa Roselló, funcionaria con habilitación nacional
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Ana Fernández Acevedo, interventora del Ayuntamiento de Massamagrell.
  
Secretario: D.ª María Gloria Montalar López.
  
Suplentes:
  
Presidente: D.ª Julia Moreno Martínez, primer teniente de alcalde.
  
Vocales:
  
- D. Juan Camilo Mora, concejal
  
- D. Juan José Torres Ferrer, funcionario de carrera.
  
- D. José Transzancos Fernández, funcionario con habilitación nacional.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Manuel Claramunt Alonso, Interventor del Ayuntamiento de El Puig.
  
Secretario: D. Juan José Torres Ferrer.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Como quiera que tanto los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, como los de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana mediante Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, de aplicación al presente concurso, ya prevén la valoración de Cursos de formación y perfeccionamiento de carácter genérico; con el fin de no duplicar innecesariamente dicha valoración y considerando prioritario la valoración de aquellos cursos que pudieran tener una relación directa con las peculiaridades y características de la entidad convocante, se tendrán en cuenta a efectos del presente baremo de méritos específicos, exclusivamente los siguientes:
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que acredite el solicitante y, a juicio del tribunal, tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación. En particular, con los siguientes aspectos del municipio:
  
a) Turismo.
  
b) Áreas metropolitanas.
  
c) Planificación y gestión urbanistica. Legislación valenciana.
  
d) Legislación en materia de costas.
  
e) Gestión de la ciudad y el territorio.
  
f) Rehabilitación urbana.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,40 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,10 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,05 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación de los citados en función del número de horas impartidas, según la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,20 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,15 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,10 puntos.
  
e) Hasta 25 horas: 0,05 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el haber desempeñado puestos de trabajo en la administración local o relacionados con la misma que, en cualquiera de los dos casos guarden similitud con el contenido técnico del puesto, en el marco de las peculiaridades que presenta el municipio, hasta un máximo de 4 puntos.
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en cualquier modalidad, con arreglo a la siguiente escala, cuya aplicación, cuando concurra más de una característica a evaluar en un mismo puesto de trabajo, será acumulable:
  
a) En ayuntamientos de población igual o superior a la de la Pobla de Farnals: de 5.191 hasta 20.000 habitantes: 0,1 puntos por mes.
  
b) En ayuntamientos de población superior a la estacional de Pobla de Farnals en periodos estivales, según datos estimados 25.000 habitantes: 0,2 puntos por mes.
  
c) En ayuntamientos del área metropolitana de Valencia: 0,05 puntos por mes.
  
d) En ayuntamientos de municipios con problemática turística: 0,1 puntos por mes.
  
e) En ayuntamientos de municipios del litoral: 0,2 puntos por mes.
  
2.2 Servicios prestados como funcionario de administración general de cualquier Administración Pública, conforme a la siguiente escala:
  
a) En puestos reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, con independencia del grupo de clasificación, en cualquier Administración pública no municipal: 0,1 puntos por mes.
  
b) En puestos correspondientes a grupo A, no reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional en cualquier Administración pública de carácter municipal o no municipal: 0,1 puntos por mes.
  
c) Si los puestos del apartado b) anterior se hubiesen desempeñado en la administración autonómica valenciana, los puntos señalados se incrementarán en: 0,05 puntos por mes.
  
2.3 Por servicios prestados en puestos con idéntico nivel de complemento de destino que el atribuido al puesto a cubrir: 0,025 puntos por mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,50 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,75 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,5 puntos
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea. Modulándose la puntuación, a prudente criterio del tribunal, en atención al número de idiomas y nivel respectivo que acredite documentalmente.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
AYUNTAMIENTO: VILLANUEVA DE CASTELLÓN
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por decreto de la Presidencia de fecha 3 de febrero de 2000, del puesto de trabajo, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del lugar: Secretaría
  
Subescala: Secretaría
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.217.344
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento de valenciano: grado elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima, que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo, será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación de fecha 3 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los miembros siguientes:
  
Titulares:
  
Presidente: la alcalde-presidente de la corporación: Alfred Gregori y Puig.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: Ricardo Fornás García.
  
- dos funcionarios de la corporación designados igualmente por el alcalde: Llúcia Imbernón del Toro y Jordi Mena Ivars.
  
- un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional, de igual categoría que la del puesto convocado: José Antonio Martínez Beltrán.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, D. Jesús M.ª Velarde Saiz, Interventor del Ayuntamiento de Alzira.
  
Secretario: designado por el alcalde, entre los vocales: Llúcia Imbernón del Toro.
  
Suplentes:
  
Presidente: Julia Badal Pons, primera teniente de alcalde.
  
Vocales:
  
- Enric Ribes Martorell, concejal designado por el alcalde.
  
- Salvador Ortolá Climent, funcionario de la corporación, designado por el alcalde.
  
- Mati Sentandreu Bo, funcionaria de la corporación, designada per el alcalde.
  
- Joan Ramón Ferris Tortajada, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual categoría a la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, D. Arturo Todolí Merenciano, secretario del Ayuntamiento de Algemesí.
  
Secretario: Salvador Ortolá Climent.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, el Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2434, de 24 de enero de 1995) será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá llegar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán, hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del lugar de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
Se valoraran además, hasta un máximo de 0,5 puntos, la impartición de clases en los cursos de formación, en función del número de horas impartidas y siguiendo la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán, hasta un máximo de 1,5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas agricultura, etc.)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la escala siguiente:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 punto.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la escala siguiente:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes: 0,1 punto/mes
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 400.000 pesetas: 0,1 punto/mes.
  
En entidades con problemática (industrial, agricultura, industria, etc.): 0,1 punto/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de la administración General:
  
En la subescala técnica: 0,1 punto/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,050 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,025 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,1 punto/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,050 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración per a) o per b): 0,025 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano:
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado o homologación, expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Conocimientos grado medio: 1,25 puntos.
  
b) Conocimientos grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse, hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de Valoración podrá acordar, si así lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos habrán de acreditarse documentalment o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
No se valorarán como a mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
Los cursos sólo se valorarán si fuesen convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubieran estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o per la Universidad.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valoraran si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ASPE
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 1 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 29
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.737.570 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 1 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Miguel Iborra García, alcalde de la corporación
  
Vocales:
  
- dos concejales designados por el alcalde, uno de ellos de entre los grupos de la oposición: D. Juan Manuel Padilla Alberola y D.ª María Cruz Almodóvar Lobo.
  
- D. Juan Bautista Mayor Pérez, secretario general de la corporación
  
- D. Virgilio Muelas Escamilla, técnico de administración general del Ayuntamiento de Aspe.
  
- D. Esteban Capdepón Fernández, secretario general de Ayuntamiento de Santa Pola.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Lucas Alcón Zaragoza, secretario del Ayuntamiento de Elx.
  
Secretario: corresponderá al vocal D. Juan Bautista Mayor Pérez.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Roberto Iglesias Jiménez, teniente de alcalde de la corporación
  
Vocales:
  
- dos concejales designados por el alcalde uno de ellos de entre los grupos de la oposición: D.ª Maria José Cerdán García y D.ª Nieves Martínez Berenguer.
  
- D. Emilio José Pastor Peidró, técnico de administración general del Ayuntamiento de Aspe, quien asumirá la secretaría en caso de ausencia del vocal titular D. Juan Bautista Mayor Pérez.
  
- D. Vicente Diez Machín, técnico de administración general del Ayuntamiento de Elche.
  
- D. Herminio Núñez Maroto, oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Andrés Calvo Guardiola, secretario del Ayuntamiento de Crevillent.
  
Base tercera. Baremo de meritos de determinación autonómica
  
De conformidad con el artículo 1 del RDL 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano
  
Base cuarta: Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por el título de Doctor en Derecho, Ciencias Económicas o Empresariales, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la administración local, 2 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.1 Por haber prestado servicios en puesto de trabajo reservado a funcionarios de habilitación nacional, durante un período ininterrumpido de cinco o más años, en un municipio que a 31 de diciembre de 1999, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 1.000 y 2.000 millones de pesetas, 2 puntos.
  
2.2 Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 0,02 puntos por mes con un máximo de 1,5 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de pesetas: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
3. Conocimiento de idiomas
  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificación o título expedido por la Escuela Oficial de Idiomas u otro organismo de carácter oficial competente.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se comunicará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base quinta. Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.
  
AYUNTAMIENTO: CALPE
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 19 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.250.000 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado medio.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 17 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Francisco Javier Morató Vives.
  
Secretario: D. Antonio Iglesias Martín, técnico de administración general del Ayuntamiento de Calpe y Secretario accidental de la corporación.
  
Vocales:
  
- D. Herminio Núñez Maroto, secretario de categoría superior con plaza de oficial mayor en la Diputación Provincial de Alicante.
  
- D. Jesús Belinchón García, técnico de administración general del Ayuntamiento de Alcoy.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.Juan Migallon Rubert, secretario del Ayuntamiento de Altea.
  
- D. Moisés Vicens Moliner, concejal-delegado de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Calpe.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Fernando Penella Martínez, concejal-delegado de Régimen Interior.
  
Secretario: D. Juan Antonio Revert Calabuig técnico de administración general del Ayuntamiento de Calpe.
  
Vocales:
  
- D. Andrés Irurzun Aguinaga, secretario general de categoría superior del Ayuntamiento de Mutxamel.
  
- D. José Santacreu Baidal, técnico de administración general del Ayuntamiento de Calpe.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan José Moya Segrelles.
  
- D. Manuel Roura García, concejal del Ayuntamiento de Calpe.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
1.1. Podrán participar los funcionarios con habilitación nacional que reúnan los requisitos previstos en la base primera de la Orden de 8 de septiembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de convocatoria conjunta y bases comunes por las que han de regirse los concursos ordinarios para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, debiendo presentar la documentación prevista en la base segunda de dicha Orden.
  
1.2. Al amparo de lo dispuesto en el artículo 13 in fine del Real Decreto 1.732/1994, de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional y 6.2 de la Orden de 10 de agosto de 1994 se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de los interesados en su provisión de la lengua valenciana en su grado medio, acreditado mediante certificado de haber superado las pruebas correspondientes, expedido por la Junta Calificadora, en los términos previstos en la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de Enseñanza y Uso del Valenciano.
  
1.3. Méritos de determinación autonómica. Al amparo de lo dispuesto en el artículo 16 del Real Decreto 1.732/1994, de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional y 6.2 de la Orden de 10 de agosto de 1994, se valorarán hasta tres puntos los méritos de determinación autonómica previstos Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar en los concursos de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, que correspondan al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa autonómica, debiendo ser acreditados en la forma establecida en dicha norma.
  
1.4. Méritos específicos: Al amparo de lo dispuesto en el artículo 17 del Real Decreto 1.732/1994, de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional y 6.2 de la Orden de 10 de agosto de 1994, se valorarán hasta 7,5 puntos los siguientes méritos:
  
A) Los funcionarios que participen en el concurso y hayan efectuado los cursos de un Programa de Doctorado en la Universidad en disciplinas jurídicas o económicas, al amparo de lo dispuesto en los arts. 31 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y 3 del Real Decreto 778/1998, de 30 de abril, por el que se regula el tercer ciclo de estudios universitarios, la obtención y expedición del titulo de Doctor y otros estudios de postgrado, tendrán una puntuación de 0,15 por cada curso en el que hayan obtenido sobresaliente, hasta un máximo de un punto. Dichos méritos se acreditarán con la certificación correspondiente expedida por la Comisión de Doctorado de la Universidad donde se hayan efectuado los cursos.
  
B)Los funcionarios que participen en el concurso y tengan el título de Doctor por haber realizado una tesis que en disciplinas jurídicas o económicas, al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y en el Real Decreto 778/1998, de 30 de abril, por el que se regula el tercer ciclo de estudios universitarios, la obtención y expedición del título de Doctor y otros estudios de postgrado, obtendrán hasta un máximo de dos puntos, de acuerdo con el siguiente criterio:
  
Por la calificación de premio extraordinario o «apto cum laude»: 2 puntos.
  
Por la calificación de sobresaliente, 1,50 puntos.
  
Por cualquier otra calificación: 1 punto.
  
Este mérito se acreditará con la presentación del título de Doctor o certificación expedida por el órgano competente que acredite la lectura y calificación de la tesis.
  
A esta puntuación no podrá sumarse la del apartado A) anterior.
  
C) Sin perjuicio del requisito para poder participar en el concurso de tener conocimiento de la lengua valenciana, acreditado mediante certificado de haber superado las pruebas correspondientes al nivel medio, los interesados en la provisión de la plaza que tengan el nivel superior de valenciano, expedido por la Junta Calificadora, en los términos previstos en la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de Enseñanza y Uso del Valenciano, obtendrán un punto. Este mérito será acreditado mediante certificación expedida por la Junta Calificadora o por la Conselleria de Educación.
  
D) Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano, etc).
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) de 75 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
c) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala.
  
a) de 100 o más horas: 0,5 puntos
  
b) de 75 o más horas: 0,35 puntos
  
c) de 50 o más horas; 0,25 puntos
  
d) de 25 o más horas: 0,15 puntos
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos
  
E) Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de un punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación con la contabilidad pública y privada, así como aquellos relacionados con las materias financiaras y tributarias.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) 75 o más horas: 1,00 puntos
  
b) 50 o más horas: 0,75 puntos
  
c) de 25 o más horas: 0,50 puntos
  
d) de 15 o más horas: 0,25 puntos
  
F) Aptitudes del puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de dos puntos, valorándose del siguiente modo:
  
Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes: 0,02 puntos/mes.
  
b) En entidades locales de presupuesto igual o superior a 2.000 millones de pesetas: 0,02 puntos/mes.
  
Servicios prestados como funcionarios de administración general:
  
a) En la Subescala técnica: 0,01 puntos/mes.
  
- Servicios prestados como funcionario del mismo grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas.
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,005 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,005 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b), 0,01 puntos/mes.
  
G) Conocimientos de idiomas:
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. Para la valoración de los méritos generales, el tribunal tendrá en cuenta los criterios previstos en la base tercera de la Orden de 8 de septiembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de convocatoria conjunta y bases comunes por las que han de regirse los concursos ordinarios para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, elevando propuesta de resolución al pleno de conformidad con las bases cuarta y quinta de dicha Orden. Asimismo, el tribunal tendrá en cuenta la Resolución de 26 de octubre del Instituto Nacional de Administración Pública para la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento, así como la relación individualizada de méritos generales aprobada por Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 23 de abril de 1999.
  
7. Al amparo de lo dispuesto en los artículos 13 y 17.2 del Real Decreto 1.732/1994, de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, el tribunal podrá determinar la celebración de una entrevista con los candidatos para concretar los méritos esgrimidos. A tal efecto, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
8. Puntuación mínima para adjudicación de las vacantes: 7,5 puntos (artículo 14.2 del Real Decreto 1.732/1994, de 29 de julio).
  
AYUNTAMIENTO: COCENTAINA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 8 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención.
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Categoría: Superior.
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.698.444 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 8 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Marset Jorda
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Fernando Albors Jorda.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Isabel Silvestre Esteve.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Sempere Candela.
  
- un representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Rafael Pérez Alborch, secretario del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Briet Segui.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francesc Insa Agullo.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª María Milagros García Navarro.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Carlos Arranz de la Camara.
  
- un representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. María Giannoni Pérez, Tesorera del Ayuntamiento de Alcoy.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en alguna de las siguientes materias: haciendas locales, contabilidad y presupuestos.
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos
  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
2.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes y de presupuesto igual o superior a 3.416.754.114 pesetas: 0,2 puntos/mes.
  
En entidades con problemática industrial: 0,2 puntos/mes.
  
2.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,2 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,05 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
4. Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Entrevista.
  
Se celebrará por el tribunal una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SANT JOAN D,ALACANT
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.414.664 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: El alcalde: D. Francesc de Paula Seva i Sala o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Edmundo Seva i García.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª María Rosa Valdés Vidal.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, designado por el alcalde: D. Arturo Mollá Nicora.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos E. Fernández Llido, secretario del Ayuntamiento de El Campello.
  
Secretario: el de la corporación.
  
Suplentes:
  
Presidente: D.ª M.ª del Carmen Vázquez Gonzalez.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Luis Antonio Sirvent Sala.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª M.ª Carmen Albaladejo Ruiz.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, designado por el alcalde: D. Valentín Francisco Alarcón Navarro.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. J. Carlos Arteaga Castaño, oficial mayor del Ayuntamiento de Alicante.
  
Secretario: oficial mayor.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante, a saber: cursos de informática, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante, a saber: municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas.
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes: 0,20 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.200 millones de pesetas: 0,20 puntos/mes.
  
En entidades con problemática urbanística de aguas, de áreas metropolitanas: 0,20 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,10 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,10 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,20 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,20 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,10 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SAN VICENTE DEL RASPEIG
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 27 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.842.817 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado superior, acreditado mediante certificación expedida por la Junta Calificadora de conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 27 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde D. Francisco Canals Bevià, o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Antonio Guijarro Sabater, concejal delegado de RR.HH.
  
- un funcionario de carrera designado por el alcalde: D. Ramón J. Cerdá Parra, técnico de administración general, jefe de RR.HH., que actuará como secretario.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Antonio Fuentes Conesa, secretario general de la corporación.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Enrique Herrero Pérez, vicesecretario del Ayuntamiento de Alicante
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Vicente A. Bevià Orts, concejal-delegado de Hacienda.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Gadea López, concejal-delegado de Urbanismo
  
- un funcionario de carrera designado por el alcalde: D.ª M.ª Dolores Cantero Fernández, técnico de adminisgración general, jefa de Contratación, que en su caso actuará como secretaria suplente.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Arturo Mollá Nicora, secretario del Ayuntamiento de San Juan
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan Carlos Arteaga Castaño, oficial mayor del Ayuntamiento de Alicante
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación e impartición de clases. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
  
Se valorarán los cursos de formación realizados sobre las siguientes materias:
  
Urbanismo y gestión del suelo.
  
Contabilidad pública y régimen financiero de las entidades locales.
  
Derecho local y autonómico valenciano.
  
1.2 Impartición de clases en cursos de formación sobre materias relacionadas directamente con el puesto a desempeñar.
  
La valoración de cada curso recibido o impartido se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo públicos o privados relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en régimen provisional, interino, comisión de servicio o accidental.
  
En entidades locales de población igual o superior a 30.000 habitantes y/o presupuesto superior a 1.500 millones de pesetas, en razón de 0,20 puntos/mes.
  
En entidades locales con población y/o presupuesto inferior a las cifras señaladas, a razón de 0,10 puntos/mes.
  
2.2 Servicios distintos a los anteriores prestados en entidades públicas o privadas siempre que tengan relación con la administración local o guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado: se valorarán a razón de 0,05 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de aplicaciones informáticas. Hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
a) Conocimientos de informática a nivel de usuario, siempre que se acredite su obtención en cursos organizados por las entidades mencionadas en la base cuarta punto 2 y su duración sea superior a 15 horas, a razón de 0,1 punto por curso.
  
El conocimiento y manejo de aplicaciones informáticas para la administración local en materia de contabilidad, siempre que se acredite que se ha obtenido en un curso cuya duración ha sido superior a las 25 horas será valorado con el máximo de 0,75 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, con arreglo a la siguiente escala:
  
c) Conocimiento de grado medio: 0,50 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1 punto
  
5. Por poseer otras titulaciones
  
Estar en posesión de titulación de Arquitectura, Ingeniería, Derecho, o Ciencias Económicas y Empresariales, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
a) Doctorado: 0,75 puntos.
  
b) Licenciado: 0,50 puntos
  
c) Diplomado: 0,25 puntos
  
6. Entrevista
  
A efectos de concreción de los méritos específicos, el tribunal de valoración podrá acordar, si lo considera oportuno, la celebración de entrevista respecto de los concursantes que estime necesario. En este caso el tribunal notificará a los interesados la fecha, hora y lugar de su celebración, al menos con seis días de antelación.
  
La asistencia a la entrevista no dará derecho a la percepción de indemnizaciones por gastos desplazamiento previsto en el artículo 16.2 del Real Decreto 731/1993.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. No se valorarán las actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates, seminarios o análogas.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación. Y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: VINARÒS
  
PROVINCIA: CASTELLON
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 10 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.180.396 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: no se exige.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 10 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Jacinto Moliner Meseguer
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Miguel May Forner
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Jordi Romeu Granados.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José María Polo del Pozo.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Luis Blasco Broch, secretario del Ayuntamiento de Burriana.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Miguel May Forner.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Juan Manuel Roda Arnau.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Carmen Redó Solanilla.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Jesús Perandón García, secretario de Nules.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª María Isabel Vela Vela, interventora del Ayuntamiento de Onda.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV número 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes: 0,1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 8.668.166.815 pesetas: 0,1 puntos/mes.
  
2.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,05 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,02 puntos/mes.
  
2.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,05 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,05 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b): 0,05 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
4. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
5. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALDAIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 27 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.311.692 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 27 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidenta: D.ª Desamparats Navarro i Prósper, alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Aldaia
  
Vocales:
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldía: D. Antonio José Pascual Ferrer, secretario del Ayuntamiento de Aldaia
  
- D. Tomas Conesa Llansola, oficial mayor del Ayuntamiento de Torrent en representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial
  
- D. Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: D. Francisco de P. García Romero, técnico de administración general del Ayuntamiento de Aldaia
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldía: D.ª Regina Ortega Gironés, técnica de administración general del Ayuntamiento de Aldaia, que actuará como secretaria
  
Suplentes:
  
Presidente: Un concejal designado por alcaldía: D. Francesc Ferrer i Soro, concejal de Urbanismo y Medio Ambiente del Ayuntamiento de Aldaia
  
Vocales:
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por la alcaldesa: D. José Mora Albert, tesorero del Ayuntamiento de Aldaia
  
- D. Rogelio López perales, secretario del ayuntamiento de Quart de Poblet en representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial
  
- un funcionario de carrera, designado por la alcaldía: D. José Murcia Vidal, arquitecto del Ayuntamiento de Aldaia
  
- un funcionario de carera designado igualmente por la alcaldía: D. Francesc Morera Catalá, técnico de administración general del Ayuntamiento de Aldaia, que actuará como secretario
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
1.1 Se valorarán aquellos cursos de duración superior a las 100 horas en la materias que se relacionan hasta un máximo de 3 puntos de acuerdo con la siguiente equivalencia: 300 horas equivale a 3 puntos si en el curso consta calificación global de haber sido superado, 1,5 puntos si sólo consta diploma de asistencia; 100 horas equivalen a 1 punto si en el curso consta calificación global de haber sido superado, 0,5 puntos si sólo consta diploma de asistencia. La calificación de otras duraciones será proporcional de acuerdo con los criterios expresados.
  
1.2 Materias sujetas a valoración
  
a) Contabilidad pública.
  
b) Auditoría.
  
c) Gestión presupuestaria, tributaria y/o financiera.
  
d) Tesorería y recaudación.
  
e) Fondos y programas europeos.
  
f) Urbanismo y gestión del suelo.
  
2. Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional (intervención-tesorería) en mancomunidades de municipios, en cualquier situación administrativa equivalente a servicio activo, (compatible con la situación de servicio activo en municipio perteneciente a la mancomunidad de que se trate) hasta un máximo de 0,5 puntos. A razón de 0,10 puntos por año completo de servicio y proporcional si el tiempo prestado fuera menor.
  
3. Conocimiento de aplicaciones informáticas hasta un máximo de 2 puntos.
  
3.1 Programas financieros, de gestión tributaria y contables de ASIAIII hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,10 puntos por cada diez horas de formación.
  
3.2 Programas informáticos de tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos hasta un máximo de 1 punto a razón de 0,10 puntos por cada 20 horas de duración o más, por cada curso. Se valorará la amplitud y diversidad de la formación más que la concentración en una misma materia, entendiendo como tal que cualquiera de las tres materias anunciadas no podrá superar 0,40 puntos independientemente de su duración total o acumulada.
  
4. Conocimiento de valenciano hasta un máximo de 0,5 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Grado Oral: 0,10 puntos
  
b) Grado Elemental: 0,20 puntos
  
c) Grado Medio: 0,40 puntos
  
d) Grado Superior: 0,50 puntos
  
5. Formación universitaria de postgrado
  
Por estar en posesión del título de Doctor hasta un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con la siguiente equivalencia.
  
En Ciencias Económicas y/o Empresariales: 1,5 puntos.
  
En Derecho o Ciencias políticas y/o Sociología: 1 punto.
  
En otras carreras universitarias: 0,50 puntos.
  
6. Entrevista
  
Se realizará ante el tribunal calificador, si así lo estima conveniente o necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos, que en caso de celebrarse será notificada oportunamente al/a la o los/las concursantes la fecha, la hora y el lugar.
  
Respecto al pago de los gastos de dietas o desplazamiento que se originen por la entrevista, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos de duración superior a 100 horas sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuela de formación de funcionarios o por la universidad.
  
3. Aquellas actividades formativas, de naturaleza diferente a los cursos de larga duración, de carácter privado deberán, a juicio del tribunal, estar suficientemente acreditados en base al prestigio, solvencia, profesionalidad y experiencia pública de la entidad privada convocante. Por ello será preciso que se aporte certificación de la empresa expendedora de los títulos o diplomas acerca de su constitución y experiencia en docencia o intervención profesional en las administraciones públicas.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: L,ALCUDIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión, mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 28 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 25.
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.076.660 pesetas.
  
Requisito conocimiento del valenciano: grado Elemental, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 28 de enero de 2000.
  
Base segunda. Composición del tribunal
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: Francesc Signes Núñez, alcalde-presidente de la corporación.
  
Vocales:
  
- Antoni Donet Alberola, como concejal de Régimen Interior.
  
- un funcionario de carrera de la corporación: Ricard Escrivà Chordà, que actuará como secretario.
  
- un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Lorenzo Pérez Sarrión, secretario del Ayuntamiento de Moncada.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, D. Jorge Fco. Ricart Martí, secretario del Ayuntamiento de Alberic.
  
Suplentes:
  
Presidente: el concejal de Obras y Urbanismo: Bartolomé Bohigues Bisbal.
  
Vocales:
  
- El concejal de Agricultura, José Vallés Núñez.
  
- un funcionario de carrera: Jesús Ribes Feliu, técnico de administración general del Ayuntamiento de l,Alcúdia, que actuará como secretario.
  
- un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional, de superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Rafael García Maties, secretario del Ayuntamiento de l'Eliana.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, D. Francisco Pérez Huerta, secretario del Ayuntamiento de Alginet.
  
Base tercera. Méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la orden de 10 de agosto de este año y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación la siguiente baremación de méritos específicos:
  
1. Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 3 puntos, se valorarán los conocimientos de valenciano acreditados mediante los correspondientes certificados de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
Nivel medio: 2,5
  
Nivel superior: 3
  
Solamente se valorará el mayor de los niveles de conocimiento acreditados.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
A) De carácter jurídico y económico: hasta un máximo de 1,25 puntos, se valorarán la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por universidades, institutos o centros públicos oficiales de formación estatales, autonómicos o provinciales, relacionados con las materias siguientes: presupuestos, contabilidad pública, recaudación y derecho financiero i tributario de las haciendas locales (Financiera y Tributaria).
  
Solamente se valorará un curso en cada una de les materias citadas. En el caso de haber realizado diversos cursos sobre una misma materia, únicamente se valorará el curso de mayor duración.
  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán según la duración de estos, atendiendo la baremación siguiente:
  
- Cursos de más de 50 horas: 0,35 por curso
  
- Cursos de 25 a 50 horas: 0,20 por curso
  
- Cursos de 15 a 25 horas: 0,10 por curso
  
B) De otro carácter: en materias administrativas: Hasta un máximo de 0,75 puntos, se valorará la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento, impartidos por universidades, institutos o centros públicos oficiales de formación estatales, autonómicos o provinciales, relacionados con las siguientes materias: personal, contratación, procedimiento administrativo y informática.
  
La valoración se efectuará de acuerdo con los mismos criterios señalados en el apartado A) de este número.
  
3. Servicios prestados
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos, los servicios prestados en virtud de nombramiento en propiedad, provisional, o interino, en las siguientes categorías:
  
Como funcionario de habilitación de carácter nacional, categoría de Intervención en municipios de más de 10.000 habitantes y 1.600 millones de presupuesto inicial: 0,25 puntos por año completo, máximo 2,5 puntos
  
Base cuarta. Entrevista
  
El tribunal podrá celebrar entrevista con los concursantes, con el objeto de ampliar o esclarecer los conocimientos sobre la documentación presentada.
  
La asistencia a la citada entrevista no dará derecho a la percepción de las indemnizaciones por gastos de desplazamiento, previstos en el artículo 16.2 del Real Decreto 731/93.
  
Base quinta
  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.
  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisitos para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser avaluadas. Los seminarios sólo avaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el término de presentación de instancias, las cuales se habrán de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BURJASSOT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 9 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población 31 diciembre 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.595.222 pesetas.
  
Situación Actual: Vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Luis Andrés Chavarrias
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Martínez Fernández, concejal-ponente de Urbanismo.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, D. José María Tena García.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana a designar por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana. D. José Antonio de las Marinas Alférez, secretario del Ayuntamiento de Bétera.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Antonio Ortega Cerezo, que actuará como secretario del tribunal.
  
Suplentes:
  
Presidente: un miembro de la corporación en quien delegue el alcalde.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª Teresa García Carrubi.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, a designar por el alcalde, D. José Antonio Martínez Beltrán, secretario del Ayuntamiento de Godella.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana a designar por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas. D.ª M.ª Teresa Moran Paniagua, secretaria del Ayuntamiento de Paterna.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª María Teresa Ballester Bueno, que actuará como secretaria suplente del tribunal.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
1.1 Se valorarán en las siguientes materias hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación,
  
a) Urbanismo y gestión del suelo.
  
b) Contabilidad pública.
  
c) Auditoría del sector público, todos ellos según la legislación vigente.
  
Así como la imparticion de clases en los cursos de formación que versen sobre materias relacionadas directamente con el puesto a desempeñar en función del número de horas impartidas.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2 puntos.
  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado.
  
a) En entidades locales de población igual o superior 30.000 habitantes y/o presupuesto superior a 1.500 millones de PTA. un máximo de 1 punto, en razón de 0,10 puntos por mes.
  
b) En entidades locales en las que se haya responsabilizado de la implantación y/o funcionamiento de la contabilidad por partida doble adaptada a la legislación vigente. Hasta un máximo de 1 punto.
  
3. Conocimiento de aplicaciones informáticas.
  
El conocimiento y manejo de aplicaciones informáticas para la administración local en materia de contabilidad será valorado hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral y escrito: 0,60 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,70 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 0,80 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1 punto
  
5. Por poseer otras titulaciones
  
Estar en posesión de titulación de Arquitectura, Ingeniería o Ciencias Económicas y Empresariales, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
a) Doctorado: 0,75 puntos
  
b) Licenciado: 0,50 puntos
  
c) Diplomado: 0,25 puntos
  
6. Entrevista
  
Se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de dos puntos.
  
Respecto al pago de los gastos de dietas o desplazamiento que se originen por la entrevista, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley 8/1.985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad, sólo podrán ser objeto de valoración si acreditan una duración superior a 15 horas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: LLIRIA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 31 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.929.912 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Requisitos de acceso
  
Tener la condición de funcionario de habilitación de carácter nacional, grupo A, perteneciente a la escala de Intervención-Tesorería, categoría superior.
  
Conocimientos de valenciano: estar en posesión del certificado de «grau mitja», expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano. En el supuesto de que se aporte algún título susceptible de homologación al certificado aludido, con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias deberá adjuntarse la resolución por la que se acuerde la homologación.
  
Para poder acceder al puesto de trabajo que se ofrece en la presente convocatoria, habrá que obtener por el concepto de méritos generales un mínimo de 2,5 puntos; igualmente por el concepto méritos específicos habrá que obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Base tercera. Tribunal de valoración
  
La Comisión Valoradora estará compuesta por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D.ª M.ª José Pérez Lapiedra, alcaldesa-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Secretario: D. José Antonio Noceda Menéndez, secretario general de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- D. Cristóbal Sirera Conca, letrado técnico de administración general del Ayuntamiento de Llíria, designado por la alcaldía.
  
- un funcionario en representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Rogelio López Perales, secretario del Ayuntamiento de Quart de Poblet
  
- D. Carles Camps i Pérez de Lucía, técnico de administración general del Ayuntamiento de Llíria, designado por la Junta de Personal.
  
Suplentes:
  
Presidente: D.ª M.ª José Pérez Lapiedra, alcaldesa-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Secretario: D. José Antonio Noceda Menéndez, secretario general de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- D. Pepe Vilar Rivera, técnico de administración general del Ayuntamiento de Llíria, designado por la alcaldía
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José E. Goig Escudero, Interventor del Ayuntamiento de Manises
  
- D. Cristóbal Sirera Conca, Letrado técnico de administración general del Ayuntamiento de Llíria, designado por la Junta de Personal.
  
Base cuarta. Baremo de méritos generales
  
Constituye el baremo de méritos generales el contemplado en la Orden de 10 de agosto de 1994 (BOE de 12 de agosto de 1994, número 192) por la que se dictan las normas sobre el concurso de provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter general.
  
La valoración máxima que se podrá obtener dentro de este apartado será de 19,50 puntos.
  
Base quinta. Baremo de meritos de determinación autonómica
  
Constituye el baremo de méritos de determinación autonómica el contemplado en el Decreto 8/1995, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de 24 de enero) por el que se regulan los méritos que corresponden al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa autonómica.
  
La valoración máxima que se podrá obtener dentro de este apartado será de 3 puntos.
  
Base sexta. Baremo de méritos específicos
  
Además de los baremos de méritos establecidos en las bases cuarta y quinta, cuya naturaleza es reglamentaria, será igualmente de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos el desempeño, bajo cualquier título jurídico, de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, pertenecientes a la subescala de Intervención-Tesorería, de acuerdo con la siguiente escala.
  
Servicios prestados en puestos de Interventor de categoría superior, a razón de 0,10 puntos por año completo.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la asistencia acreditada como alumno a los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en funciones propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
  
La valoración se efectuará, según la duración de los cursos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De más de 50 horas: 0,25 puntos.
  
b) De 26 a 50 horas: 0,10 puntos.
  
c) De 15 a 25 horas: 0,05 puntos.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
Se valorarán los conocimientos del valenciano hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Estar en posesión del certificado del «grau superior» de conocimientos del valenciano, debidamente emitido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o en su caso, estar en posesión de un título equivalente debidamente homologado, 1,5 puntos.
  
Estar en posesión del certificado de «capacitació técnica de llenguatge administratiu», debidamente emitido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, 1,5 puntos.
  
La valoración máxima global en este apartado de méritos no podrá exceder de 7.50 puntos.
  
Base séptima. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
2. Los cursos únicamente serán valorados si fueron convocados u organizados por Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido debidamente homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
4. Únicamente se valorarán aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse los mismos en la instancia de participación en el concurso.
  
5. No se tendrán en cuenta a efectos de valoración de méritos, los títulos de valenciano necesarios para obtener otro de naturaleza superior.
  
AYUNTAMIENTO: OLIVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 17 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Superior
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.911.924 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado medio
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 10 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. Enrique Orquín Morell.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Juan Escrivá Enguix.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Javier Pons-Fuster Olivera
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Tur O'Ryan
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Manuel Ferrándiz Martínez.
  
Secretario: D Javier Pons-Fuster Olivera
  
Suplentes:
  
Presidente: D. José Todolí Masquefa
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª Ana Viciano Escrivá
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Antonio Mansanet Morant.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Jorge García Hernández
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Juan Migallon Rubert
  
Secretario: D. Antonio Mansanet Morant.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 3,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico que tengan relación directa con las funciones propias de la subescala de Intervención-Tesorería.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
b) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
Experiencia en puestos de trabajo de similares característica:
  
Se valorará, hasta un máximo de 3,5 puntos, los servicios prestados durante los últimos 8 años en puestos de trabajo de características similares a las del puesto a proveer.
  
A estos efectos, se valorarán los servicios prestados (ya sea como funcionario de habilitación de carácter nacional o mediante nombramiento accidental o interino) en puestos de trabajo de Intervención, categoría superior, de municipios de características socioeconómicas similares a las de Oliva (municipio costero y turístico) y población no inferior a 20.000 habitantes. La valoración de los señalados servicios será de 0.06 puntos/mes.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
Estableciéndose como requisito el conocimiento del valenciano en su grado medio, la posesión del certificado acreditativo del grado superior se valorará con 0,5 puntos.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Respecto del conocimiento del valenciano, se acreditará mediante el oportuno certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Los cursos sólo se valorarán cuando hubiesen sido convocados u homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no serán objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: L'ALFÀS DEL PI
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.268.660 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado elemental
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Antonio Fuster García
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Vicente García Oliver
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. J. Rafael Frías Giménez.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª María de los Ángeles de Jaén Beltrá.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio Sánchez Cañedo, secretario del Ayuntamiento de La Nucia.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D.ª Francisca Pérez Devesa
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francesc Pérez Baldó.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Fco. Germán Giner Pérez.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª María José Soucase Albiñana.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Vicente Ferrer Mas, secretario del Ayuntamiento de Callosa d'En Sarrià.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2.000 habitantes: 0,01 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 2.000 millones de pesetas: 0,01 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,01 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,05 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
En la subescala administrativa: 0,025 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,01 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,05 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,025 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,02 puntos por mes de servicios prestados hasta un máximo de 1 punto.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ALMORADÍ
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.680.000 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos (nunca superior a 7,5 puntos).
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Antonio Angel Hurtado Roca.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Marín Romero.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Virgilio Estremera Saura.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Laura Nieto Meca.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Lucas Alcon Zaragozá. Secretario del Ayuntamiento de Elx.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Hilarión Rodríguez Canales.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Garcia Mirete.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Javier Fernández Poyatos.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Gallego Martín.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Esteban Capdepont Fernandez. Secretario del Ayuntamiento de Santa Pola.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado o con las necesidades específicas de esta Corporación.
  
Estar en posesión de la condición de funcionarios de administración local con Habilitación de Carácter Nacional, Subescala Secretaría-intervención: 3 puntos.
  
Servicios prestados en municipios de reciente creación, entendiendo por tales que ellos cuya constitución sea posterior a 1985, a razón de 0,50 puntos por año de servicios en dichas entidades locales, hasta un máximo de 2 puntos.
  
Servicios prestados en Entidades locales cuyo presupuesto oscile entre los 1.100 millones y 1.500 millones de pesetas: 0,5 puntos por año de servicio en dichas entidades locales, hasta un máximo de 1 punto.
  
2. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
3. Conocimientos de Valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
Conocimiento del grado elemental: 0,60 puntos
  
Conocimiento del grado medio: 1,25 puntos
  
Conocimiento del grado superior: 1,50 puntos
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1.Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2.Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficial de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiese sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3.Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: DOLORES
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 9 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.311.680 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: no se establece.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Antonio Ruiz Meroño.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francisco García Saura.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Pascual Leal Seano.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Federico López Alvarez, secretario general del Ayuntamiento de Dolores.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Andrés Calvo Guardiola, secretario del Ayuntamiento de Crevillent.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. M.ª Dolores García Piernas.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Prieto Martínez.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Raquel Gálvez Tomás
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Matilde Prieto Cremades.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Lucas Alcón Zaragozá, secretario del Ayuntamiento de Elx.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
No se establecen.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MONÒVER
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 9 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Intervención.
  
Subescala: Intervención-Tesorería.
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.283.632 pesetas.
  
Situación actual: Vacante.
  
Bases aprobadas por Resolución de la Presidencia de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Juan Emilio Amorós Cantó, alcalde Presidente.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Ramón Cambra Picó.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Carlos Payá García.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Maria Carmen Biarge Martinez.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial. D. Antonio Fuentes Conesa, secretario del Ayuntamiento de Sant Vicent del Raspeig.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Emilio Orgilés Pérez, primer teniente de alcalde
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Joan Serrano Vidal.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Manuel Cerdá Zafrilla.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco J. Marcos Oyarzun, secretario del Ayuntamiento de Petrer.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial. D. Mateo Sánchez Conesa, secretario del Ayuntamiento de Elda.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 700 millones de pesetas 0,1 puntos/mes.
  
En entidades con problemática industrial 0,1 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,3 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,2 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,1 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En las misma Comunidad Autónoma 0,3 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,1 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,1 puntos/mes.
  
Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.
  
e) Conocimiento de idiomas.
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ONIL
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 7 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.440.607
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: no se exige
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 7 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. José María Rozalén Rubio, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Manuel Baeza Menchón, secretario del Ayuntamiento de Onil.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Juan Carlos Arraz de la Cámara, interventor del Ayuntamiento de Alcoy.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos Bravo Sánchez, secretario del Ayuntamiento de Ibi.
  
- Será designado por el alcalde-presidente de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. José Miguel Sanjuán Durá, concejal-delegado de Personal del Ayuntamiento de Onil.
  
Vocales:
  
- Funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Julio R. Ribera Lloréns, funcionario del Ayuntamiento de Onil.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Nuria Aparicio Galvis, interventora del Ayuntamiento de Villena.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Amparo Macian García, secretaria del Ayuntamiento de Villena
  
- Será designado por el alcalde-presidente de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios con problemática urbanística, de aguas o industrial).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 681.704.036 pesetas 0,1 puntos/mes.
  
En entidades con problemática industrial a 0,05 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,05 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,1 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,05 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,05 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: PILAR DE LA HORADADA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 9 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.753.116 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Ignacio Ramos García
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Juan Ramón Moya Albaladejo
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Javier Fernández Poyatos
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Virgilio Estremera Saura
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Alfonso Muñoz Ferreira
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D.ª Josefa Meroño Pagán
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francisco José Vizcaino Palau
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Martínez Villalba
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Laura Nieto Meca
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Matilde Prieto Cremades
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 3 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará a razón de 0.15 puntos por cada hora.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
En Ayuntamientos se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo hasta un máximo de 4.5 puntos; en puesto de Interventor, servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado a razón de 0,1 puntos por mes.
  
3. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Federación Española de Municipios y Provincias.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: L'ALCORA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 21 de marzo de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.044.028 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 21 de marzo de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Fco. Javier Tomás Puchol, alcalde-presidente del Ayuntamiento de L'Alcora.
  
Vocales:
  
- D. Jesús Ten Nadal, segundo teniente de alcalde del Ayuntamiento de L'Alcora.
  
- D. José Esteve Bas, funcionario de habilitación nacional y tesorero del Ayuntamiento de Vila-real (Castellón).
  
- D. Carlos Forés Furió, secretario del Ayuntamiento de Onda, en representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
Vocal-secretario: D. Rafael Orihuel Iranzo, funcionario de habilitación nacional y secretario del Ayuntamiento de L'Alcora.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Joaquin Vilar Ten, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de L'Alcora.
  
Vocales:
  
- D. Vicente Albaro Bachero, tercer teniente de alcalde del Ayuntamiento de L'Alcora.
  
- D. Pascual Hernández Peris, funcionario de habilitación nacional e interventor del Ayuntamiento de Alcalá de Xivert (Castellón).
  
- D. Maximiliano Calle Rivero, secretario del Ayuntamiento de Benicàssim, en representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
Vocal-secretario: D. José Esteve Bas, funcionario de habilitación nacional y tesorero del Ayuntamiento de Vila-real (Castellón).
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por centros oficiales (Universidades, Instituto Nacional de Administración Pública u órganos competentes en materia de formación y perfeccionamiento de las Comunidades Autónomas) que tengan por objeto especialidades de contabilidad y auditoría de las Administraciones Públicas, cuya duración no sea inferior a 55 horas, de acuerdo con las siguientes reglas:
  
1.1 Cursos de duración entre 55 y 99 horas: 0,5 puntos por curso.
  
1.2 Cursos de duración entre 100 y 199 horas: 1 punto por curso.
  
1.3 Cursos de duración superior a 199 horas: 2 puntos por curso.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado.
  
A) Experiencia profesional.
  
A.1) Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado en entidades cuya actividad económica predominante sea la industria cerámica a 0,3 puntos por mes con un máximo de 2 puntos.
  
A.2) Servicios prestados como funcionario, de escala distinta a la de habilitación nacional, del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984 en entidades locales a 0,2 puntos por mes con un máximo de 1 punto.
  
B) Otras aptitudes
  
B.1) Se valorará con 2,5 puntos haber obtenido en propiedad plaza de igual o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme al artículo 25 de la Ley 30/1984 cuyas funciones estén directamente relacionadas con la intervención y la tesorería.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: VILA-REAL
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICEINTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 1 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Viceintervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 28
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.803.140 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 24 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Manuel Vilanova Goterris, alcalde-presidente de la corporación.
  
Vocales:
  
- D. Alejandro Amposta Amiguet, teniente alcalde.
  
- D. Juan Enrique Andrés Morellá, inteventor municipal de fondos.
  
- D. Carlos Fores Furio, secretario del Ayuntamiento de Onda. Representante de la Generalitat Valenciana.
  
Vocal-secretario: D. Joaquín Llido Silvestre, secretario de la corporación.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Ramón Tomás Céspedes, teniente de alcalde.
  
Vocales:
  
- D. Juan Serrano Castán, teniente de alcalde.
  
- D. José Esteve Bas, tesorero municipal de fondos.
  
- D. Vicente Guillamon Fajardo, secretario del Ayuntamiento de Almassora. Representante de la Generalitat Valenciana.
  
Vocal-secretario: D. Vicente Ortells Rubert, técnico de administración general.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:
  
1. Experiencia profesional. Se valorarán hasta un máximo de 4,50 puntos, a razón de 0,35 puntos por mes, los servicios prestados en puestos de trabajo de colaboración inmediata y auxilio a la intervención reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, en Municipios con población superior a 40.000 habitantes, por implicar el conocimiento de las funciones y especialidades propias del puesto.
  
2. Formación personal. Se valorará, hasta un máximo de 3 puntos, la participación en cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por centros oficiales (Universidades, Instituto Nacional de Administración pública u órganos competentes en materia de formación y perfeccionamiento de las Comunidades Autónomas), que tengan por objeto las especialidades de inspección Financiera y Tributaria, cuya duración no sea inferior a 55 horas, de acuerdo con las siguiente reglas:
  
- Cursos con duración entre 55 y 99 horas: 1 punto por curso.
  
- Cursos con duración entre 100 y 199 horas: 2 puntos por curso.
  
- Cursos con duración superior a 199 horas: 3 puntos por curso.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CANALS
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2000 , del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.666.248 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado elemental
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 24 de marzo de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Vicente Felipe Cuenca, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Canals
  
Vocales:
  
- D. Antonio F. Molla Sancho, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Canals.
  
- D. Miguel Alcocel Albert, funcionario de carrera y oficial mayor del Ayuntamiento de Xàtiva.
  
- D. Miguel Alcocel Albert, en representació de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
Vocal-secretario: D. José Antonio Sigüenza Lilao, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional y Secretario del Ayuntamiento de Canals.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Hector Sala García, concejal del Ayuntamiento de Canals.
  
Vocales:
  
- D. Ricardo Gil Llaudes, concejal del Ayuntamiento de Canals.
  
- D. José María Verdeguer Monge, secretario de Entrada.
  
- D. Ricard Enric Escriva Chorda, en representación de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
Vocal-secretario: D. José Antonio Valenzuela Peral, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional e interventor Delegado de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo de interventor.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 1,0 punto.
  
b) De 25 o más horas: 0,5 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1 Se valorarán los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado en entidades locales cuya actividad económica predominante sea la industria textil, hasta un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes: 0,2 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 900 millones de pesetas: 0,15 puntos/mes.
  
2.2 Se valorarán con 2 puntos los servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en entidades locales que gestionen proyectos dentro de la iniciativa europea ADAPT.
  
3. Conocimiento de inglés
  
Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos el conocimiento de inglés, con arreglo a la siguiente escala:
  
Nivel elemental: 1,40 puntos
  
Nivel superior: 1,50 puntos
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito la titulación de valenciano que figura como requisito para la provisión del puesto de trabajo. El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. El conocimiento del inglés se acreditará mediante el pertinente certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas.
  
6. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: UTIEL
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 3 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.111.664 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado elemental
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 0,60 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 3 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Enrique Lujan Castro
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Luis Pérez Alabau
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Rafael Murgui Castillo
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Hipólito Jiménez García
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Emilio Domínguez García
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Luis M. Alarcón Almonacid
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª Begoña Font Bosque
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª María Villanueva Escamilla
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Fernando J. Ballesteros Barrado
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Remedios Abasolo Díaz, secretaria del Ayuntamiento de Buñol
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo Valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios con problemática urbanística, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes: 0,2 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 5.490.097.311 pesetas: 0,2 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, etc.) a 0,1 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,2 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,1 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,1 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,2 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,1 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,1 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: VILLANUEVA DE CASTELLÓN
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por decreto de la Presidencia de fecha 3 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del lugar: Intervención
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Categoría: Entrada
  
Nivel de complemento de destino: 25
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.217.344 pesetas.
  
Situación actual: vacante.
  
Requisito del conocimiento de valenciano: grado elemental.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima, que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo, será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 3 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los miembros siguientes:
  
Titulares:
  
Presidente: la alcalde-presidente de la corporación: Alfred Gregori y Puig.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: Ricardo Fornás García.
  
- dos funcionarios de la corporación designados igualmente por el alcalde: Llúcia Imbernón del Toro y Jordi Mena Ivars.
  
- un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional, de igual categoría que la del puesto convocado: José Antonio Martínez Beltrán.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, D. Jorge Francisco Ricart Martí, secretario del Ayuntamiento de Alberic.
  
Secretario: designado por el alcalde, entre los vocales: Llúcia Imbernón del Toro.
  
Suplentes:
  
Presidente: Julia Badal Pons, primera teniente de alcalde.
  
Vocales:
  
- Enric Ribes Martorell, concejal designado por el alcalde.
  
- Salvador Ortolá Climent, funcionario de la corporación, designado por el alcalde.
  
- Mati Sentandreu Bo, funcionaria de la corporación, designada per el alcalde.
  
- Joan Ramón Ferris Tortajada, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual categoría a la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- Representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, D. Rafael Darijo Escamilla, oficial mayor del Ayuntamiento de Carcaixent.
  
Secretario: Salvador Ortolá Climent.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, el Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2434, de 24 de enero de 1995) será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá llegar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Se valorarán, hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del lugar de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Se valoraran además, hasta un máximo de 0,5 puntos, la impartición de clases en los cursos de formación, en función del número de horas impartidas y siguiendo la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán, hasta un máximo de 1,5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas agricultura, etc.)
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la escala siguiente:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 punto.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la escala siguiente:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes: 0,1 punto/mes
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 400.000 pesetas: 0,1 punto/mes.
  
En entidades con problemática (industrial, agricultura, industria, etc.): 0,1 punto/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de la administración General:
  
En la subescala técnica: 0,1 punto/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,050 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,025 puntos/mes.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,1 punto/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,050 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración per a) o per b): 0,025 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano:
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado o homologación, expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Conocimientos grado medio: 1,25 puntos.
  
b) Conocimientos grado superior: 1,50 puntos.
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse, hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de Valoración podrá acordar, si así lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos habrán de acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.
  
No se valorarán como a mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
Los cursos sólo se valorarán si fuesen convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubieran estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o per la Universidad.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valoraran si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: MANISES
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TESORERIA
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Tesorería
  
Subescala: Intervención-Tesorería
  
Nivel de complemento de destino: 30
  
Cuantía anual del complemento específico: 3.113.318 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado medio
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Enrique Crespo Calatrava
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Izquierdo Moreno
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Juan Carlos Pinilla García, interventor del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Vicente Sancho-Miñana Sánchez, tesorero del Ayuntamiento de Alacuás
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Navarrete Pardo, interventor del Ayuntamiento de Quart de Poblet
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: miembro de la corporación designado por el alcalde-presidente.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª M.ª Isabel Miquel Marticorena.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Marta Guillen Bort, interventora del Ayuntamiento de Sedaví.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª María Dolores Miralles Ricós, interventora del Ayuntamiento de Godella
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Pedro Saiz Salvador, interventor del Ayuntamiento de L'Eliana
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genérico:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial: Ley de Haciendas Locales, instituciones y políticas comunitarias, modernización de la administración, Recaudación.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuara en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 500 o más horas: 1,75 puntos.
  
b) De 150 o más horas: 0,65 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,40 puntos.
  
2. Memoria sobre organización de la unidad de Tesorería-Recaudación y entrevista.
  
Se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos la exposición y defensa de una memoria previamente presentada. Este apartado tiene como misión la adecuación del perfil profesional y aptitudes del/de la concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración de la entrevista, en la que el tribunal de valoración podrá solicitar también, si lo estima necesario, la concreción de los méritos específicos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de Tesorería, en cualquiera de los supuestos de los artículos 30, 31, 32, 33 y 34 del RD 1.732/1994, en entidades locales que tengan la característica de la corporación convocante de tener población igual o superior a 20.000 habitantes del área metropolitana de Valencia: 0,06 puntos/mes.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: RAFAL
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.216.800 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D. Francisco Bernabeu Sarmiento, alcalde-presidente de la corporación.
  
Vocales:
  
?D. José Antonio Belmonte Rives, concejal
  
?D. Francisco García Albero, representante del funcionariado.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Honorio García Requena, secretario-interventor del Ayuntamiento de Montesinos
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Antonio R. Pérez Tomas, secretario-interventor del Ayuntamiento de Algorfa
  
Secretario: actuará de secretario del tribunal de valoración designado por la alcaldía el representante de los funcionarios.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Antonio Vicente Ferrández Cascales, primer yeniente de alcalde.
  
Vocales:
  
?D.ª Concepción Saez Valero, concejal.
  
?D.ª Inmaculada Salazar García, representante del funcionariado.
  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª M.ª Dolores García Vicente, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Jacarilla
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Joaquín Botella García, secretario-interventor del Ayuntamiento de Beniferri
  
Secretario: Actuará de secretario del tribunal de valoración designado por la alcaldía el representante de los funcionarios.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.45 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 12 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
2.1 Dada la naturaleza del puesto de trabajo de Secretaría-intervención de Rafal y, de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorarán por el tribunal las circunstancias relacionadas con éste, en aras a garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud personal y profesional y la labor desarrollada en puestos de trabajo relacionados con la administración local u otras Administraciones hasta un máximo de 6.05 puntos.
  
2.2 Por servicios prestados como funcionario de habilitación nacional provisional, con arreglo a la siguiente escala:
  
En Entidades Locales de población igual o superior a 14.000 habitantes 0,05 puntos por mes.
  
En Entidades Locales de presupuesto igual o superior a 744.996.419 de pesetas 0,05 puntos por mes.
  
2.3 Por ser Licenciado en derecho, 1 punto.
  
2.4 Por haber obtenido en las pruebas selectivas de acceso a la Subescala de Secretaría-intervención, una puntuación que sitúe al concursante entre los 25 primeros de la correspondiente promoción, hasta 1 punto.
  
3. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
5. Los méritos específicos recogidos en los puntos 1.º, 2.º y 3.º de la base tercera se acreditarán mediante los siguientes documentos:
  
a) 1.2 a), b), c) y d). Certificado expedido por Diputaciones u otras entidades públicas reconocidas oficialmente.
  
b) 2.2 a) y b). Certificado del Ayuntamiento donde se prestaron los servicios.
  
c) 2.3. Fotocopia compulsada del título.
  
d) 2.4. Resolución del INAP.
  
AYUNTAMIENTO: REDOVÁN
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 1 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.189.449 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 1 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente, D. Ricardo Ruiz Poveda.
  
Vocales:
  
- D. José M.ª García Rodríguez, concejal designado por el alcalde
  
- D.ª M.ª Carmen Martínez Pérez, secretaria del Ayuntamiento de Granja de Rocamora, funcionaria de carrera designada por el alcalde.
  
- D. Nicolás Mora Bautista, secretario interventor del Ayuntamiento de Cox, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde.
  
- D. Joaquín Botella García, representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial
  
Secretario: D. Nicolás Mora Bautista, designado por el alcalde de entre los vocales
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Miguel A. Mateo Sánchez, primer teniente de alcalde
  
Vocales:
  
- D.ª Amelia Cartagena Mazón, concejala designada por el alcalde
  
- D.ª Mariana Jiménez Brotons, secretaria interventora del Ayuntamiento de Benjúzar, funcionario de carrera designado por el alcalde.
  
- D. Virgilio Estremera Saura, secretario del Ayuntamiento de Almoradí, funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado.
  
- D. José Alfonso Muñoz Ferreira, secretario del Ayuntamiento de Callosa del Segura.
  
Secretario: D.ª Mariana Jiménez Brotons, designada por el alcalde entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará la titulación y el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 6.5 puntos:
  
a) Estar en posesión de la Licen ciatura en Derecho: 2 puntos
  
b) Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en entidades de población superior a 5.000 habitantes: 0,2 puntos por mes, con un máximo de 2 puntos.
  
c) Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma Valenciana: 0,1 punto por mes con un máximo de 2,5 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SENIJA
  
PROVINCIA: ALICANTE
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARIA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la presidencia de fecha 9 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención.
  
Subescala: Secretaría-intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 19
  
Cuantía anual del complemento específico: 218.318
  
Situación actual: vacante.
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Esta integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: El alcalde-presidente de la corporación: D. Bernardo Moragues Mas
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª María Carmen Martí Mas
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Ángel Berenguer Navarro, secretario-interventor del Ayuntamiento de Orba.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el alcalde: D.ª Inmaculada Mahíques Mahíques, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Benidoleig.
  
- un representante de la Generalitat Valencia designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Ana Signes Mulet, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Llíber.
  
Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales
  
Suplentes:
  
Presidente: El alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D.ª María Dolores Ayllón Díaz.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Vives Vives
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Jesús Angel Castro Revorio, secretario-interventor del Ayuntamiento de Alcalalí.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Amparo Gómez Pérez, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Xaló.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Simeón García García, secretario del Ayuntamiento de Teulada.
  
Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Por la realización de cursos de contabilidad general, de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
2. Por la realización de cursos de contabilidad pública, de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
3. Por la realización de cursos de aplicación informática de la nueva contabilidad pública local, de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
4. Por la realización de cursos de contratación administrativa, conforme a la Ley 13/1995, de 28 de mayo, de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
5. Por la realización de cursos de planeamiento y gestión urbanística, de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
6. Por la realización de cursos de informática, de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
7. Por servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulada, en municipios con población no superior a 500 habitantes: hasta un máximo de 2,50 puntos, a 0,10 puntos/mes.
  
8. Por conocimiento del valenciano en su grado medio: 1,25 puntos.
  
9. Por servicios prestados como funcionarios de habilitación de carácter nacional en municipios de la Comunidad Valenciana: hasta un máximo de 1,25 puntos, a 0,02 puntos/mes.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: AGRUPACIÓN ALBOCÀSSER-SARRATELLA
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 19 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 21
  
Cuantía anual del complemento específico: 699.482 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Base segunda. Requisitos
  
1. Para poder concursar a este puesto será necesario acreditar la posesión del certificado de Coneixement Oral del Valenciá expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia de la Generalitat Valenciana.
  
2. La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por Decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de enero de 2000 y modificadas por Resolución de 3 de febrero de 2000.
  
Base tercera. Tribunal de evaluación.
  
Presidente: D. Antonio Querol Ferrando, presidente de la Agrupación. Suplente: D. Joaquín Puig Segarra, teniente de alcalde del Ayuntamiento de Albocàsser.
  
Vocales:
  
- D. Juan Fco. Beltrán Bort, alcalde del Ayuntamiento de Serratella. Suplente: D. Javier Gil Villalonga, teniente de alcalde del Ayuntamiento de Serratella.
  
- D. Manuel Viciano Lleó, secretario habilitación nacional del Ayuntamiento de Benasal. Suplente: D. Raúl Ferreres Ferreres, secretario habilitación nacional del Ayuntamiento de Torreblanca.
  
- Titular D. Juan José Pozo Rivas, secretario-intervención del Ayuntamiento de Vinromá. Suplente: D.ª M.ª Paloma Sanz Barrera, secretaría-intervención del Ayuntamiento de Culla. Representantes de la Generalitat Valenciana designados por la Dirección General de Administración Territorial.
  
Secretario-vocal, D. Vicente Barrios Fontaba, secretario habilitación nacional del Ayuntamiento de San Mateo. Suplente: D. José Juan Pozo Rivas, secretario habilitación nacional del Ayuntamiento de Cuevas de Vinromá.
  
Base cuarta. Méritos de determinación autonómica
  
Se estará a lo dispuesto en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar en los concursos de funcionarios de administración local con Habilitación de Carácter Nacional.
  
Base quinta. Baremo de méritos específicos
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
- Curso con aprovechamiento sobre «Presupuestos locales», de 25 horas o más de duración: 0,50 puntos.
  
- Curso con aprovechamiento sobre «Gestión financiera en la administración local y la Reforma de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales», de 51 horas o más: 2.50 puntos.
  
- Curso con aprovechamiento sobre «La gestión del suelo según la LRAU y la Ley 6/98» de 40 horas o más: 1 punto.
  
- Curso con aprovechamiento sobre «Aspectos de la Fiscalización en la administración local y repercusiones de las Novedades Introducidas por el euro» de 51 horas o más: 0,25 puntos.
  
- Curso con aprovechamiento sobre «Contabilidad general pública local», de 54 horas o más: 0,25 puntos.
  
2. Prestación de servicios:
  
- Por la realización de funciones en Oficina de Servicio Asesoramiento Municipios (OFISAM) de la Diputación Provincial: 3 puntos.
  
Base sexta: Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente mediante fotocopias cotejadas.
  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: AGRUPACIÓN ARES DEL MAESTRE-VILLAFRANCA DEL CID
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN.
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 9 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.560.000 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Grado medio
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 4 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Javier Miralles García.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el presidente: D. Óscar Tena García.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el presidente: D. Carlos Monfort Pitarch.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el presidente: D. José Antonio Sales Puig.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Manuel Viciano Lleó, secretario-interventor del Ayuntamiento de Benasal
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el presidente de la Agrupación o miembro en quien delegue: D. Jesús García García.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el presidente: D. Pedro Manuel Salvador Pitarch.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el presidente: D.ª Montserrat Zandalinas Fabregat.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el presidente: D.ª Pilar García Cerdán, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Morella.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª M.ª Paloma Sanz Barrera, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Culla.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 2.000 habitantes 0,1 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 250 millones de pesetas 0,1 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,1 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: BETXI
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: VICESECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 7 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Vicesecretaría-intervención.
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 18
  
Cuantía anual del complemento específico: 750.000 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: Grado medio, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno de la corporación el día 7 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Manuel Peirats Blasco.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª Josefina M.ª Grifo Salas, primera teniente de alcalde.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Isabel Marco Monfort, interventora del Ayuntamiento de Betxi.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Carmen Lázaro Martínez, secretaria de la corporación.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Francisco Manuel Medina de Zafra, secretario-interventor del Ayuntamiento de Artana.
  
Secretario: D.ª Carmen Lázaro Martínez. Secretaria de la corporación.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D.ª Josefina M.ª Grifo Salas, primera teniente de alcalde.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Jaime Salas Jiménez, concejal del Ayuntamiento de Betxí.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Juan Enrique Andrés Morellá, Interventor del Ayuntamiento de Vila-real.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª Carmen González Bellés, Tesorera del Ayuntamiento de la Vall d,Uixó.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª M.ª Teresa Soler Tarazona, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Alfondeguilla.
  
Secretario: D.ª Carmen González Bellés, Tesorera del Ayuntamiento de la Vall d'Uixó.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Titulación:
  
Por el título de Licenciado en Derecho 0,25 puntos, incrementándose con 0,25 puntos si se acredita nota media obtenida en dicha licenciatura superior a 7 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorarán el trabajo desarrollado en puestos de trabajo en entidades locales de la Comunidad Valenciana que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 4,00 puntos. Con el objeto de garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud profesional y labor desarrollada en puestos de trabajo con contenido técnico similar al del puesto convocado, únicamente se obtendrá puntuación por este apartado, cuando, en cualquiera de los puestos se acredite haber prestado servicios durante un periodo mínimo ininterrumpido de 2 años, independientemente de la clase de nombramiento en dichos puestos, siempre que hayan sido desempeñados por funcionario que en el momento de la prestación de servicios alegada tuviese habilitación nacional en la subescala de Secretaría-intervención.
  
Se aplicará la siguiente escala:
  
A) Por servicios prestados en puestos de Intervención en corporaciones de categoría de entrada, en propiedad, interino, provisional, accidental, etc, a razón de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
B) Por servicios prestados en puestos de técnico de administración general o Administración Especial Superior o Medio (Grupo A o B) adscrito o con funciones de Intervención en corporaciones con categoría de entrada, a razón de 0,10 puntos, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
C) Por servicios prestados en puestos de colaboración de habilitación nacional (Vicesecretaría-intervención o cualquier otra denominación), en propiedad, interina, provisional, etc., en corporaciones con categoría de entrada, con responsabilidad directa en las funciones interventoras, a razón de 0,20 puntos por mes, hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
3. Por acreditación de la implantación y/o puesta en funcionamiento de la contabilidad por partida doble adaptada a la legislación vigente en municipios con categoría de entrada, 1,25 puntos.
  
4. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
Se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido se refiera a las materias de fiscalización y control interno de corporaciones locales que superen las 125 horas lectivas de formación. A estos efectos podrán agruparse los cursos para alcanzar dicho mínimo de formación.
  
5. Por conocimientos de las especialidades de organización territorial y normativa autonómica, acreditado por la superación de oposiciones o ejercicios de oposición en el ámbito de la Comunidad Valenciana, hasta un máximo de 1,00 puntos. Se aplicará la siguiente escala:
  
- En las oposiciones a puestos superiores al puesto convocado, se valorará tanto la superación de la oposición completa como de ejercicios independientes y con referencia a puestos de igual grupo o inferior al del puesto convocado, únicamente cuando el concursante acredite haber superado una oposición completa, independientemente de la obtención o no de plaza en la respectiva convocatoria.
  
A) Grupo A
  
Por oposición completa 0,75 puntos, siendo el máximo de 0,75 puntos.
  
Por ejercicio de oposición 0,15 puntos hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
B) Grupo B (No se puntuará la superación de la oposición que sirve de acceso a la subescala de Secretaría-interveneción).
  
Por oposición completa hasta un máximo de 0,45 puntos.
  
C) Grupo C
  
- Por oposición completa hasta un máximo de 0,25 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
6. La titulación y nota media obtenida se acreditará mediante certificado académico personal dónde conste la nota media obtenida numéricamente.
  
7. Los servicios prestados se acreditarán mediante certificado de la secretaría de la corporación correspondiente, en el que conste, cuando proceda, la adscripción o funciones del puesto.
  
8. El mérito del apartado 3 se acreditará mediante certificado de la secretaría de la corporación correspondiente, especificándose la categoría del municipio.
  
9. El mérito del apartado 5 se acreditará mediante certificado de la secretaría de la corporación correspondiente.
  
AYUNTAMIENTO: CAUDIEL
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 14 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 160.000 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: no se exige
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 14 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Manuel Moliner Rivelles.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª Enriqueta Viñas Torres.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Vicente Colás Gil.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Manuel Alberto Bello Souto, secretario del Ayuntamiento de Viver.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Luis Miguel Ruiz Almodovar, secretario del Ayuntamiento de Jérica.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Javier Moliner Rivelles.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Isidro Esteban Pérez
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Javier Pitarque Pascual.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Cristina Aguado Domingo, secretario OFISAM (Segorbe).
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Valerio Carabantes Arnau, secretario-interventor del Ayuntamiento de Altura.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0,5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:
  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes: 0,33 puntos/mes.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 611.385.940 pesetas: 0,33 puntos/mes.
  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,33 puntos/mes.
  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:
  
En la subescala técnica: 0,6 puntos/mes.
  
En la subescala administrativa: 0,3 puntos/mes.
  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,1 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
a) En la misma comunidad autónoma 0,1 puntos/mes.
  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas 0,1 puntos/mes.
  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,3 puntos/mes.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: CHÓVAR
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 9 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención.
  
Subescala: Secretaría-intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 858.600 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: no se exige.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 9 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Emilio Mondragón Granell.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Salvador Bou Beltrán.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Cristina Aguado Domingo, secretaria-interventora del Servicio de Asistencia a Municipios de la Diputación Provincial de Castellón.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Manuel Alberto Bello Souto, secretario-interventor del Ayuntamiento de Viver.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Carlos Perpiñan Carramiñana, secretario-interventor del Ayuntamiento de Soneja.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D.ª Cristina Aguado Domingo.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Manzana Campos, concejal del Ayuntamiento de Chóvar.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Rafael Campos Beltrán.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Vicente Antoni Sanfelix, secretario-interventor del Servicio de Asistencia a Municipios de la Diputación Provincial de Castellón.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª M.ª Dulce Crespo Marza, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Marines.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Rafael Sanchez Cordech, secretario-interventor del Ayuntamiento de Eslida.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Vicente Antoni Sanfelix.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante: cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1 punto.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante como son ser municipio con agricultura de alta montaña y titular de planta envasadora de aguas.
  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1 punto.
  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 50 millones de pesetas: 0,05 puntos/mes.
  
En entidades con problemática de agricultura alta montaña, a 0,05 puntos/mes.
  
En entidades con plantas envasadoras de agua, a 0,05 puntos/mes.
  
4. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas. Las aptitudes del punto tercero se acreditarán con certificaciones de secretaría u órgano competente.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
DIPUTACIÓN DE CASTELLÓN. SAT-BENASAL
  
PROVINCIA: CASTELLÓN
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 31 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervenció
  
Nivel de complemento de destino: 24
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.258.320 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado oral, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 31 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Presidente: El de la corporación o miembro en quien delegue:
  
Titular: D. Carlos Fabra Carreras, presidente de la corporación provincial.
  
Suplente: D. Francisco Martínez Capdevila, vicepresidente de la corporación local.
  
Secretario: El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Titular: D. Manuel Marin Herrera, secretario de la corporación.
  
Suplente: D. Manuel Pesudo Esteve, oficial mayor de la corporación provincial.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Comunidad Autónoma.
  
Titular: D. Rafael Orihuel Iranzo, secretario del Ayuntamiento de L'Alcora.
  
Suplente: D. Fernando M. Macián Ros, secretario del Ayuntamiento de Borriol.
  
- El funcionario responsable del Servicio.
  
Titular: D. Jose Antonio Sales Puig, secretario Interventor.
  
Suplente: D. Juan Ramos Piquer, secretario Interventor.
  
- Un representante sindical de la Diputación.
  
Titular: D. Martín Molto Molina.
  
Suplente: D. Jose Guaita Agut.
  
Un miembro de la Asesoría Jurídica de Diputación
  
Titular: D. Miguel Gonzalez Taus, letrado asesor.
  
Suplente: D. Enrique Pellicer Batiste, asesor de personal.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos.
  
Además de los méritos de preceptiva valoración establecidos en la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en Decreto 8/95, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos:
  
1. Por haber sido secretario-interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco años y en tres o más entidades locales, simultanea o sucesivamente: 3 puntos.
  
2. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 1 punto.
  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contratación, función publica o urbanismo, con una duración mínima de veinte horas: 0,5 puntos.
  
4. Por experiencia acreditada en funciones de un Servicio de Asistencia Técnica de Diputación Provincial o Comunidad Autónoma Uniprovincial: 3 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
- Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
- No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
- Los cursos solo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
- Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
- Entrevista: El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
AYUNTAMIENTO: AGRUPACIÓN TORREBAJA-PUEBLA DE SAN MIGUEL
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 27 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 585.912 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 27 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: D.ª Carmen Villanueva Hernández, primer teniente de alcalde de Torrebaja.
  
Vocal n.º 1: D. Antonio Pérez Díaz, concejal del Ayuntamiento de Torrebaja.
  
Vocal n.º 2: D. Simeón Couto López, técnico designado por el Ayuntamiento.
  
Vocal n.º 3: Representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Cervera Madrid, secretario-interventor del Ayuntamiento de Chelva
  
Secretario: D.ª M.ª Remedios Escrig Martínez, secretaria interventora del Ayuntamiento de Aras de Alpuente (Valencia).
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Francisco Casino Bueno
  
Vocal n.º 1: D. José Gómez Pinazo, concejal del Ayuntamiento de Torrebaja.
  
Vocal n.º 2: D. Francisco Cervera Arias, técnico designado por el Ayuntamiento.
  
Vocal n.º 3: Representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Luis Castillo García, secretario-interventor del Ayuntamiento de Tuejar.
  
Secretario: D. Francisco Través Aguilar, secretario Interventor del Ayuntamiento de Titaguas (Valencia).
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), no se establecen méritos específicos.
  
AYUNTAMIENTO: AIELO DE MALFERIT
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 8 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención.
  
Subescala: Secretaría-intervención.
  
Nivel de complemento de destino: 22.
  
Cuantía anual del complemento específico: 600.000 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado medio, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se habrá obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 8 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de evaluación
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente:
  
El alcalde de la corporación o el miembro delegado: Francesc Martí Barber, alcalde-presidente.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: Cristina Mira Malchirant, concejala de Personal.
  
- un concejal de la oposición, designado por el alcalde: Juan Liberto Seguí Tormo.
  
- un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Isabel Martí Juan.
  
- un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Fernando Romaguera Espuig, secretario del Ayuntamiento de Alfarrasí.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. César Antonio Narbón Clavero, secretario del Ayuntamiento de Albaida.
  
Secretario: que será designado por el alcalde, entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: José Luis Almiñana Juan.
  
Vocales:
  
- un concejal, designado por el alcalde: M.ª Nativitat Chapí Albero.
  
- un concejal de la oposición, designado por el alcalde: Gervasia García García.
  
- un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: José Joaquín Aparici Sanz.
  
- un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: José Antonio Sigüenza Lilao, secretaria del Ayuntamiento de Canals.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Mercedes Estellés Chapa, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Montesa.
  
Secretario: que será designado por el alcalde, entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales, de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado, en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decret 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente, que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1 Se valorarán, hasta un máximo de 2 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, comptabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala y hasta un máximo de 1,25 puntos.
  
a) de 100 o más horas: 1 punto.
  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
1.3. Además se valorará, hasta un máximo de 0,75 puntos, haber impartido clases en los cursos de formación, en función del número de las horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala: hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
a) de 100 o más horas: 0,5 puntos.
  
b) de 75 o más horas: 0,35 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,25 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,15 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán, hasta un máximo de 2 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación directa con temas de urbanismo y desarrollo local.
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo a la siguiente escala:
  
a) de 100 o más horas: 1 punto.
  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) de 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala:
  
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes: 0,03 puntos/mes, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 943.378.083 pesetas: 0,03 puntos/mes, hasta un máximo de 0,75 puntos.
  
3.2. Por titulación superior a la exigida y hasta un máximo de 2 puntos:
  
Licenciado en derecho: 2 puntos.
  
Licenciado en económicas: 1,25 puntos.
  
Licenciado en empresariales: 0,75 puntos.
  
3.3. Servicios prestados como funcionario de Administración general:
  
Subescala técnica: 0,02 puntos/mes, hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
4. Entrevista.
  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En caso de celebrarse ésta, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.
  
3. Los cursos sólo se valoraran si han estado convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se avaluaran si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
5. Sólo se valoraran aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en qué finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrán de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalment.
  
AYUNTAMIENTO: ALGIMIA DE ALFARA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 21 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaria-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 587.529 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado elemental, acreditado mediante el correspondiente certificado u homologación expedido por la junta Calificadora de Conocimiento de Valenciano
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 26 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- un concejal miembro de cada uno de los grupos con representación en el gobierno municipal.
  
- un funcionario de carrera: El habilitado nacional, secretario-interventor del Ayuntamiento de Gilet, D. Rafael Tomás Llopis.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado. El secretario del Ayuntamiento de Segorbe: D. José María Garzón Marijuán.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Fernando Javier Muñoz García. Secretario-interventor del Ayuntamiento de Alfara de Algimia
  
Secretario: será designado por el presidente de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: primer teniente de alcalde, D. Emilio Sergio Compañ Fito.
  
Vocales:
  
- Los concejales que, a estos efectos disponga el Presidente.
  
- un funcionario de carrera: La habilitada Nacional, secretario-interventor OFISAM Segorbe. D.ª Cristina Aguado Domingo.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado. El secretario-interventor del Ayuntamiento de Viver, D. Alberto Bello Souto.
  
- un representante de la Generalitat, el vocal suplente designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Guadalupe Segura Chulia, Secretaría-interventora del Ayuntamiento de Torres-Torres.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
Cursos de perfeccionamiento genérico.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genérico:
  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante; requiriéndose, en todo caso, para la valoración de los cursos correspondientes a este apartado y como requisito indispensable, la homologación y valoración que de los mismos haya efectuado el Ministerio para las Administraciones Públicas.
  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 1 a 50 horas: 0,25 punto.
  
c) De 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
  
d) De 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
  
e) De 151 a 200 horas: 1 punto.
  
2. Cursos de perfeccionamiento específico:
  
2.1 Cursos de formación y perfeccionamiento específicos: Urbanismo.
  
Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento referente a materia urbanística. La valoración de cada curso de forma independiente se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala.
  
a) De 0 a 15 horas: 0,50 puntos.
  
b) De 16 a 30 horas: 1 punto.
  
c) De 31 o más horas: 1,5 punto
  
2.2 Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Contabilidad Pública Local.
  
Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento referentes a contabilidad local:
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 1 a 25 horas: 0,50 puntos.
  
b) De 26 a 50 horas: 1 punto.
  
c) De 51 o más horas: 1,50 puntos.
  
2.3 Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Derecho Autonómico.
  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento referentes al derecho autonómico de la CAV.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 1 a 10 horas: 0,25 puntos.
  
b) De 11 a 20 horas: 0,50 punto.
  
c) De 21 o más horas: 1 punto.
  
3. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o certificados expedidos por organismos equivalentes.
  
- Grado elemental: 0,50 puntos
  
- Grado medio o superior: 1 punto
  
Otros cursos específicos a valorar en el presente apartado:
  
Curs bàsic de llenguatge administratiu: 0,50 puntos.
  
En todo caso y respecto de este apartado, la valoración de los grados de conocimiento del valenciano se efectuará por el nivel superior, sin que puedan acumularse las puntuaciones correspondiente a los diversos grados, aunque sí podrá acumularse la puntuación correspondiente al curso específico, respetando en todo caso, la puntuación global máxima de 1 punto.
  
4. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local , hasta un máximo de 1,5 puntos según las escalas que a continuación se detallan, sin que pueda, en todo caso, excederse de la puntuación global señalada para este apartado:
  
a) Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, y subescala Secretaria-intervención, en propiedad o con nombramiento provisional en entidades locales con presupuesto superior a:
  
100 millones: 0,25 puntos.
  
200 millones: 0,50 puntos.
  
400 millones: 1 punto.
  
b) Servicios prestados en entidades locales que presenten un volumen de plantilla de personal funcionarial y laboral superior a 20 trabajadores: se valorará de conformidad a la siguiente escala.
  
6 meses: 0,25 puntos.
  
12 meses: 0,50 puntos.
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará, en su caso, a los concursantes afectados, la fecha, hora y lugar de celebración de la misma.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos y escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración a los efectos de las presentes bases. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
5. Para acreditar otros méritos correspondientes a volumen presupuestario y plantilla, será suficiente el informe correspondiente de las entidades locales en el que se haga constancia de los períodos de prestación de servicios, así como volumen presupuestario y plantilla de la entidad, junto con una copia debidamente cotejada de los apartados referidos en los presupuestos correspondientes de las entidades locales junto con los certificados relativos a prestación de servicios expedidos por el organo correspondiente de la administración autonómica.
  
DIPUTACION PROVINCIAL DE VALENCIA - SAT DE XÀTIVA.
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARIA'INTERVENCIÓN.
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 10 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaria-intervención.
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.377.068 pesetas.
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 10 de febrero de 2000.
  
Características: Las funciones se desempeñarán a partir de la sede, que se sitúa geográficamente en la ciudad de Xátiva.
  
Conlleva el régimen de plena dedicación en jornada de cuatro tardes a la semana e incompatibilidad para el ejercicio de actividades profesionales públicas y privadas, según la normativa del catálogo de puestos de trabajo de la Diputación de Valencia.
  
Las funciones de Secretaría-intervención se prestarán no sólo en los municipios eximidos de este puesto de trabajo, sino, además, en todos aquellos que por cualquier motivo carezcan de funcionario con habilitación de carácter nacional. Asimismo, las actuaciones a desempeñar abarcarán además de las estrictas de Secretaría-intervención, las de asistencia y asesoramiento-financiero y administrativo a los ayuntamientos que lo precisen y la emisión de los correspondientes informes.
  
Los desplazamientos a los Municipios asistidos se realizarán por los medios propios del funcionario y adecuados al efectivo cumplimiento de sus funciones, indemnizándose los gastos de desplazamiento con arreglo a la normativa vigente.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros: presidente titular del tribunal calificador a D.ª Asunción Quinza Alegre, diputada delegada del Área de Asesoramiento, nombrando como presidente suplente a D. José Vicente Frasquet Codoñer, diputado presidente del Área de Administración General y Personal; y designar como vocales del mismo a D. Rafael Baixauli Almarche, jefe del Área de Asesoramiento y Asistencia a Municipios y como vocal suplente a D. Vicente Frontera Martínez, secretario-interventor adscrito a la Unidad de Asesoramiento y Asistencia a Municipios; D. Vicente Ignacio Pérez Herrero, jefe de la Sección de Coordinación de Secretarios-Interventores y como vocal suplente a D.ª Trinidad Gil Garrigues, secretaria-interventora adscrita a la Unidad de Asesoramiento y Asistencia a Municipios; D. Francisco Ballester Masia, jefe de Sección de Asistencia Jurídica a Municipios de la Unidad Asesoramiento y Asistencia Municipios y como vocal suplente a D.ª Margarita Miranda Alonso, letrada de Asesoría Jurídica; D. José Vicente Calabuig Hueso, letrado jefe de Asesoría Jurídica y como vocal suplente a D.ª Gloria Galán Carreño, letrada de Asesoría Jurídica, D.ª M.ª Jesús Puertas Moreno, jefa de Personal del Centro Gestión de Personal y como vocal suplente a D.ª Manuela Umbert García, jefa de Sección de Recursos Humanos del Centro Gestión de Personal; D.ª M.ª Remedios Pérez Ibáñez, secretaria del Ayuntamiento de Alboraya y como suplente D. José E. Trasancos Fernández, secretario-interventor del Ayuntamiento de Albuixech, funcionarios designados por la Dirección de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administración Pública de la Generalitat Valenciana. Actuará como secretario D. José Manuel Chirivella Moret, secretario general de la Diputación Provincial de Valencia y como suplente a D.ª Hortensia Garay Gallo, técnico superior de Personal del Centro Gestión de Personal.
  
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana por Decreto 8/95, de 10 de enero, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
Haber asistido a cursos de formación de funcionarios organizados por alguna de las Diputaciones Provinciales de la Comunidad Valenciana, de la Generalitat Valenciana y/o por alguna de las Universidades de la Comunidad Valenciana, que hayan sido homologados por el órgano competente para formación de funcionarios (IVAP), por cada curso de 25 horas o más, 0,25 por curso, con un máximo de 2 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
Cursos de Asistencia Técnica Jurídica para pequeños municipios, como mínimo de 50 horas, organizado por el Ministerio de Administraciones Públicas, 0,5 puntos.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Servicios prestados, con cualquier carácter en diputaciones provinciales de la Comunidad Valenciana, durante un período mínimo de 4 años en puestos de trabajo reservados a funcionarios de habilitación nacional en servicios de Asistencia Técnica a Municipios, 0,90 por año completo, con un máximo de 4,50 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,25 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,10 puntos
  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,15 puntos
  
c) Conocimiento de grado medio: 0,20 puntos
  
d) Conocimiento de grado superior: 0,25 puntos
  
5. Otros méritos
  
Por clases impartida en cursos de formación continua para funcionarios organizados por alguna de las diputaciones provinciales de la Comunidad Valenciana 0,05 por cada hora, hasta un máximo de 0,25 puntos.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
La valoración de los méritos del baremo específico se ajustara a los siguientes criterios:
  
a. El tribunal sólo podrá calificar los méritos que expresamente figuren en el baremo anexo a las presentes bases, y que se hallen debidamente acreditados documentalmente.
  
b. Los requisitos exigidos, así como los méritos deberán reunirse a la fecha de la resolución disponiendo la publicación de la convocatoria conjunta.
  
c. Se acreditarán de la siguiente forma:
  
Los méritos de los apartados 1,2 y 5, de la base tercera, mediante certificado expedido por la institución organizadora de los mismos.
  
Los méritos del apartado 3, de la base tercera, mediante un certificado de servicios, expedido por el titular responsable de la función de secretaría de la respectiva corporación provincial.
  
El conocimiento del Valenciano, mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
d. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
  
AYUNTAMIENTO: LLOCNOU D'EN FENOLLET
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 7 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 337.076 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 7 de febrero 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Aguado Llopis
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Vicente Masip Ordiñana
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Encarnación Llopis Frances
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª M.ª Angeles Yeves Urriaga
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Ismael Asensio Paricio, secretario-interventor del Ayuntamiento de Quatretonda
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Andrés Pascual Chafer
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Manuel Soler Tomás
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Gemma Rodríguez Abarca
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. María José Giménez Jiménez
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Ernesto V. Barchino Bertomeu, secretario-interventor, del Ayuntamiento de L'Enova
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 2.434, de fecha 24 de enero de 1995), será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
Apartado 1-único: Docencia en materias inherentes a la administración local, en especial Derecho Administrativo Local y Derecho Administrativo General 7,5 puntos
  
AYUNTAMIENTO: MONTICHELVO
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARIA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.094.371 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado oral, acreditado con certificado o homologación correspondiente expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos (nunca superior a 7,5 puntos).
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Lorente Femenia.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Climent Gomar.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Ángeles Peiró Signes.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Ismael Asensio Paricio.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Encarnación Mialaret Lahiguera, secretaria-interventora del Ayuntamiento de L'Orxa.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Climent Gomar.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Eusebio Vicedo Escrivá.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Ángeles Peiró Signes.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Enrique Ribera Piera.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª M.ª Ángeles Ferriol Martínez.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
1. Al ser un pequeño municipio, con especial falta de medios personales y materiales, y ante la necesidad de contar con la colaboración en el asesoramiento en juicio, se valorará el estar en el ejercicio de la abogacía, con un mínimo de diez años, acreditándolo mediante certificación expedida por el colegio de Abogados. Se otorgarán 2,5 puntos.
  
2. Por publicaciones referidas a las licencias de apertura se otorgará 0,5 puntos.
  
3. Al ser un pequeño municipio con falta de medios materiales y personales, por la necesidad de contar con asesoramiento en materia de personal, nóminas, contratos, cotizaciones sociales, se valorará al estar en posesión del certificado acreditativo de haber superado las pruebas de aptitud de Gestor Administrativo, convocadas por el Ministerio competente. Se otorgarán 2 puntos.
  
4. Por haber ocupado destino en propiedad como secretario-interventor en pueblos de la misma comarca y con un número de habitantes superior a 2.200 habitantes. Se otorgarán 1 punto.
  
5. Al ser un municipio con escasos recursos económicos y falto de ayudas se valorará la experiencia y conocimiento de la normativa comunitaria europea, en materia de ayudas y subvenciones de fondos estructurales FEDER y FEOGA. Se valorará el ocupar el cargo de responsable económico-financiero de carácter público en programas de la comarca de la Vall d,Albaida, con una antigüedad mínima de 2 años. Se otorgarán 1,5 puntos.
  
2. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: RÓTOVA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 26 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 20
  
Cuantía anual del complemento específico: 1.100.000 PTA.
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado oral, acreditado con el certificado u homologación correspondiente expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia el día 26 de enero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación, D. Antonio García Serra, o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Peiró Peiró
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D.ª Juana Sanchis Escoto.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Ismael Asensio Paricio. Secretari-interventor del Ayuntamiento de Quatretonda (Valencia)
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª Desamparados Gual Giner, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Palma de Gandia.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: D.ª Cristina Puig Villagrasa, por delegación del alcalde D. Antonio García Serra.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. José Pascual Faus Momparler.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Rafael García Muñoz.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Fernández Bas. Secretario-interventor del Ayuntamiento de Sollana (Valencia)
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. José Blas Ballester Gorrita. Secretario ?Interventor del Ayuntamiento de Ador.
  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Por tratarse de un pequeño municipio, con especial falta de medios personales y materiales, y ante la necesidad de contar con la colaboración en el asesoramiento en juicio, se valorará el estar en el ejercicio de la abogacía, con un mínimo de doce años, acreditándolo mediante certificación expedida por el Colegio de Abogados. Se otorgaran 1,5 puntos.
  
2. Por tratarse de un pequeño municipio, con especial falta de medios personales y materiales, por la experiencia y conocimiento de la normativa comunitaria europea en Ayudas y Subvenciones de fondos Estructurales Feder y Feoga, en programas PRODER, por ocupar el cargo de Responsable Económico y Financiero de carácter público con un periodo mínimo de dos años, en programas PRODER, en la Comarca de la Safor o limítrofes se otorgarán 4.5 puntos.
  
Por tratarse de un pequeño municipio, con especial falta de medios personales y materiales, y ante la necesidad de contar con el asesoramiento en materia de gestión de personal, nóminas, contratos, cotizaciones sociales, etc..., se valorará el haber superado las pruebas de aptitud convocadas por el Ministerio de las Administraciones públicas de Gestor Administrativo, lo cual se acreditará mediante el oportuno certificado se otorgaran 1,5 puntos.
  
2. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SALEM
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARÍA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presente bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 2 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: es inferior a 2.000 habitantes.
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: 250.000 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado superior, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se tendrá que obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.
  
Bases aprobadas por resolución de la Presidencia de la corporación el día 2 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de evaluación
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: Sr. Vicente Escuder Cortell.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: Sr. Juan Antonio Vidal Orts.
  
- un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Sr. Rafael Pérez Alborch.
  
- un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sra. Amparo Vidal Vicedo.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: Sr. José A. González Minguez, secretario-interventor del Ayuntamiento de Gaianes.
  
Secretario: será designado por el alcalde, entre los vocales: Rafael Pérez Alborch
  
Suplentes:
  
Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: Sr. José Miguel Calabuig Jordá.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: Sr. Vicente Cortell Pastor.
  
- un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Sr. Francisco Luis Gandía Calabuig.
  
- un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. Fernando Romaguera Espuig.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial: Sra. María Barona Lamothe, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Aielo de Rugat.
  
Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales: Sr. Francisco Luis Gandía Calabuig.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguientes, que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:
  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).
  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de este, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- De 100 o más horas: 1 punto
  
- De 75 o más horas: 0,75 puntos
  
- De 50 o más horas: 0,50 puntos
  
- De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
- De 15 o más horas: 0,10 puntos
  
1.3. Se valorará, además, hasta un máximo de 0,5 puntos, haber dado clases en los cursos de formación, en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- De 100 o más horas: 0,5 puntos
  
- De 75 o más horas: 0,35 puntos
  
- De 50 o más horas: 0,25 puntos
  
- De 25 o más horas: 0,15 puntos
  
- De 15 o más horas: 0,10 puntos
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial, que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).
  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- De 100 o más horas: 1,25 puntos
  
- De 75 o más horas: 1 punto
  
- De 50 o más horas: 0,75 puntos
  
- De 25 o más horas: 0,50 puntos
  
De 15 o más horas: 0,25 puntos
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo
  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2,5 puntos.
  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo a la siguiente escala:
  
- En entidades locales de población igual o superior a 2.000 habitantes: 0,05 puntos/mes.
  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 557.262.860 pesetas: 0,03 puntos/mes.
  
- En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura de alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) : 0,01 puntos/mes.
  
3.2. Servicios prestados como funcionario de Administración general:
  
- En la subescala técnica: 0,03 puntos/mes
  
- En la subescala administrativa: 0,02 puntos/mes
  
- En la subescala auxiliar administrativa: 0,01 puntos/mes.
  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación, por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:
  
- En la misma comunidad autónoma: 0,03 puntos/mes
  
- En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,02 puntos/mes
  
- En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b), 0,01 puntos/mes.
  
4. Conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado o homologación de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Lenguaje administrativo: 1,5 puntos
  
5. Conocimiento de idiomas
  
Se podrá valorar, hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.
  
6. Entrevista
  
El tribunal de Evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, la hora y el puesto.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
Todos los méritos tendrán que acreditarse documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.
  
No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
Los cursos solo se valorarán si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se avaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la data en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: SAN ANTONIO DE BENAGÉBER
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARIA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 31 de enero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es superior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 26
  
Cuantía anual del complemento específico: 2.345.434 pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Requisito del conocimiento del valenciano: no se exige
  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 31 de enero de 1999.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación, D. Eugenio Cañizares López, o miembro en quien delegue.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Rafael Olmo Roig
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Elpido de Julián Cañada, secretario del Ayuntamiento de Benimodo (Valencia)
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael V. Fernández Bas, secretario del Ayuntamiento de Sollana (Valencia)
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Isidoro J. Blazquez Rodríguez, secretario del Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona.
  
Secretario: será designado por el Presidente de entre los vocales.
  
Suplentes:
  
Presidente: Un miembro de la corporación nombrado por el alcalde-presidente: D. Angel Segura López.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Antonio de Román Soler
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Rafael V. Fernández Bas, secretario del Ayuntamiento de Sollana (Valencia)
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado: D. Elpido de Julián Cañada, secretario-interventor del Ayuntamiento de Benimodo (Valencia)
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Pedro Saiz Salvador, Interventor del Ayuntamiento de L'Eliana.
  
Secretario: será designado por el presidente de entre los vocales.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo:
  
Se valorará el desempeño de funciones relacionadas con la administración local, como funcionario de habilitación de carácter nacional, hasta un máximo de 7,50 puntos, de acuerdo con los siguientes requisitos.
  
1.1 Funciones realizadas durante los últimos siete años, como Tesorero/a en entidades locales o Corporaciones de Derecho Público, que desarrollan su actividad con sujeción a las normas de contabilidad establecidas para las Entidades de la administración local, que se valorarán de la siguiente forma:
  
Por la prestación de dichos servicios superior a 4 años: 7,40 puntos.
  
Por la prestación de dichos servicios superior a 5 años: 7,45 puntos.
  
Por la prestación de dichos servicios de 6 años en adelante: 7,50 puntos.
  
2. Entrevista
  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.
  
2. Los méritos del apartado 1.1 se acreditarán mediante Certificación expedida por el presidente de la corporación, en la que se hará constar la duración y el tiempo desempañado por el candidato en relación con el mérito alegado. No se tendrán en cuenta periodos anteriores a los siete años anteriores al momento de la convocatoria, salvo para el cómputo de periodo superior a siete años y a estos solos efectos
  
3. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
AYUNTAMIENTO: ZARRA
  
PROVINCIA: VALENCIA
  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SECRETARIA-INTERVENCIÓN
  
Base primera. Objeto
  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 4 de febrero de 2000, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:
  
Población a 31 de diciembre de 1999: Es inferior a 2.000 habitantes
  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención
  
Subescala: Secretaría-intervención
  
Nivel de complemento de destino: 16
  
Cuantía anual del complemento específico: Cero pesetas
  
Situación actual: vacante
  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos
  
Características: Las funciones se desempeñarán con residencia que permita asistir a la totalidad de los horarios establecidos.
  
Conlleva el régimen de plena dedicación en jornada de 4 tardes a la semana e incompatibilidad para el ejercicio de actividades profesionales públicas y privadas.
  
Las funciones de Secretaría-intervención, abarcarán además de las estrictas de Secretaría-intervención, los de administración general y juzgado de paz, que en atención a las limitaciones presupuestarias precisen de su acumulación por ausencia de otros medios personales.
  
Bases aprobadas por decreto de la Presidencia de la corporación el día 4 de febrero de 2000, y modificadas por Resolución de 16 de febrero de 2000.
  
Base segunda. Tribunal de valoración
  
Estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidente: El alcalde-presidente de la corporación: D. Juan José Rubio Navarro.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D.ª M.ª Trinidad Andreo Bernal.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Ramón Fernando Aguilar Belda, Funcionario de carrera Grupo A, del Servicio de Asesoramiento y Asistencia a Municipios.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Javier Juan Escobedo Rumoroso, secretario-interventor del Ayuntamiento de Jarafuel.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D. Jesus M.ª Montolio Ferrando, secretario-interventor del Ayuntamiento de Ayora.
  
Secretario: Vicente Ignacio Pérez Herrero, Funcionario de la Diputación de Valencia.
  
Suplentes:
  
Presidente: D. Luis García Piera, concejal del Ayuntamiento de Zarra, por Delegación de la alcaldía.
  
Vocales:
  
- un concejal designado por el alcalde: D. Eugenio Cuenca Pérez.
  
- un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Vicente Cortes Carreres, Técnico de la Diputación de Valencia, adscrito al Servicio de Asesoramiento y Asistencia a municipios.
  
- un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D.ª M.ª Luz Poveda Mora, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Jalance.
  
- un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial: D.ª M.ª del Pilar García Cebrian, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Teresa de Cofrentes.
  
Secretario: D. Vicente Frontera Martínez, funcionario de la Diputación de Valencia.
  
Base tercera. Baremo de méritos específicos
  
Dichos méritos tienen por objeto poder valorar libremente aquellos que, o bien completamente los del baremo general, o se relacionen con las características de los puestos de trabajo objeto de provisión de estas bases, pero siempre contempladas prioritariamente desde la perspectiva de los ámbitos territoriales en que se inserta esta Corporación.
  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.
  
I. Servicios
  
1. Prestados con cualquier carácter en Diputaciones Provinciales de la Comunidad Valenciana, o en la administración de la Generalitat Valenciana, durante un periodo mínimo de 6 meses en puestos de trabajo reservados a funcionarios de habilitación nacional en servicios de Asistencia Técnica a Municipios, 0,25 por mes, con un máximo de 1,5 puntos.
  
2. Prestados en puestos de trabajo reservados a funcionarios de habilitación nacional, en ayuntamientos ubicados en el área de influencia de una central nuclear, e incluidos en el correspondiente Plan de Emergencia Nuclear, a razón de 0,25 puntos por año, con un máximo de 1 punto.
  
II. Títulos
  
a) Licenciado en Derecho o en Ciencias Económicas; 1 punto, pudiéndose valorar ambas titulaciones.
  
b) Acreditación del conocimiento del valenciano al menos a nivel hablado:
  
- Oral: 0,10 puntos.
  
- Elemental: 0,15 puntos.
  
- Medio: 0,20 puntos.
  
- Lenguaje Administrativo Valenciano: 0,25
  
- Superior: 0,30 puntos.
  
De acreditarse más de una de estas titulaciones sólo se valorará la correspondiente a la de mayor puntuación.
  
III. Cursos
  
a) Cursos sobre gestión de fondos europeos o experiencia acreditada en dicha gestión: 1 punto.
  
b) Cursos sobre agricultura de montaña: 0,50 puntos.
  
c) Haber participado en calidad de alumno en el curso monográfico de contabilidad pública municipal, organizado por la Generalitat Valenciana, y haber obtenido el correspondiente certificado de aprovechamiento: 0,40 puntos.
  
d) Haber participado en calidad de alumno en cursos de perfeccionamiento para el personal al servicio de las entidades locales organizados por la Generalitat Valenciana, universidades o colegios profesionales de la Comunidad Valenciana relacionados con el puesto de trabajo y, haber obtenido el correspondiente certificado de aprovechamiento:
  
1. De una duración mínima de 40 horas, 0,20 por curso, con un máximo de: 0,60 puntos.
  
2. De una duración mínima de 20 horas: 0,10 por curso, con un máximo de: 0,20 puntos.
  
IV. Conocimiento de medios informáticos
  
Aplicación a la administración local y en concreto a trabajos propios de asesoramiento y asistencia jurídica, económica y administrativa a las entidades locales, apreciadas por el tribunal sobre la propuesta a que hace referencia la base sexta, hasta 1 punto.
  
Base cuarta. Valoración y acreditación de méritos
  
La valoración de los méritos del baremo específico se ajustará a los siguientes criterios:
  
a) El tribunal sólo podrá calificar los méritos que expresamente figuren en el baremo anexo a las presentes bases, en el Boletín Oficial del Estado.
  
Deberán estar contraídos con anterioridad a la fecha de publicación del concurso que regulan las presentes bases, en el Boletín Oficial del Estado.
  
Se acreditarán de la siguiente forma:
  
Los méritos del apartado I, Servicios, del anexo mediante un certificado de servicios, expedido por el titular responsable de la función de Secretaría de la corporación provincial o Generalitat Valenciana.
  
El conocimiento del Valenciano, mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o equivalentes reconocidos por la normativa de la Generalitat Valenciana.
  
Los méritos del apartado III, Cursos, del anexo, mediante certificado expedido por la institución organizadora.
  
Los méritos del apartado IV, Conocimiento de medios informáticos, mediante una propuesta de ideal de dotación, organización y utilización de medios informáticos para el puesto de trabajo, redactada por el concursante y presentada en sobre cerrado junto con su instancia.