Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4490, del 30-04-2003 (2003/4898)

ORDEN de 17 de abril de 2003, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el procedimiento general para la concesión de ayudas económicas para el desarrollo del Programa Valenciano de Formación Profesional Ocupacional, y se convocan las mismas para el año 2003.
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Número DOGV
:   4490

Fecha DOGV
:   30-04-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2003/4898


Fecha del documento
:   17-04-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Descriptores 

:   * administración local
    * sindicato
    * ayuda pública
    * apoyo económico
    * aprendizaje profesional
    * sociedad sin fines de lucro
    * formación profesional
    * ayuda a las empresas
    * prácticas de formación
    * empresa privada
    * lucha contra el paro
    * inserción profesional
    * organización patronal
    * empresa pública

ORDEN de 17 de abril de 2003, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el procedimiento general para la concesión de ayudas económicas para el desarrollo del Programa Valenciano de Formación Profesional Ocupacional, y se convocan las mismas para el año 2003. [2003/X4898]
  
Entre los diversos objetivos que se pretenden conseguir por medio de la formación profesional, se encuentra la consolidación de una estructura productiva capaz de generar empleo en todos y cada uno de los sectores y actividades económicos que existen en un territorio definido. En el caso específico de la Comunidad Valenciana, donde existen sectores productivos especializados en el ámbito local o comarcal, y que poseen una larga tradición y experiencia, este objetivo, si cabe, alcanza una importancia muy destacada y exige la realización de políticas flexibles e innovadoras en este campo de la Formación Profesional.
  
El Fondo Social Europeo, a través del Programa Operativo 2000-2006, ha considerado necesario que el Gobierno Valenciano desarrolle una política específica de Formación Profesional Ocupacional dirigida a mejorar la cualificación de las personas que se encuentran en desempleo y que desean acceder a un puesto de trabajo en los sectores representativos de la economía valenciana.
  
De ese modo, por medio de esta actuación, se consigue atender a los tres grandes ejes en que se manifiesta la oferta de formación en el ámbito de nuestra Comunidad Valenciana, y se da una mayor consistencia y coherencia interna a la misma.
  
Por medio del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional, aprobado por RD 631/1993, de 3 de mayo, se garantiza la mejora de las cualificaciones profesionales de las personas en desempleo que asisten a una amplia red de centros colaboradores que ejecutan la programación modular diseñada por la Dirección General de Formación y Cualificación Profesional del SERVEF sobre la base de los estudios socioeconómicos realizados durante cada año.
  
A través del Programa de Talleres de Formación e Inserción Laboral, aprobado por la Orden de 13 de diciembre de 2002, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, también financiado por el Programa Operativo de la Comunidad Valenciana, se proporciona una formación específica que tiene en cuenta las características personales de los destinatarios. De ese modo, este Programa permite a los distintos colectivos que tienen mayores dificultades objetivas para acceder al mercado laboral, participar en programas formativos a medida que tienen en cuenta sus necesidades de información, orientación y formación.
  
La principal característica del nuevo programa de ayudas es impulsar y fomentar la realización de acciones formativas en sectores relacionados con las modernas tecnologías de la información, los nuevos yacimientos de empleo, el medio ambiente, o la dinamización del mundo rural, y con sectores de gran tradición en la Comunidad Valenciana.
  
Con todo ello se busca conseguir una formación ocupacional que responda a las necesidades de la empresa valenciana, básicamente pequeña y mediana empresa, de disponer de profesionales adaptados a las cualificaciones por ellas demandadas, respondiendo a la vez a los objetivos del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo.
  
Asimismo, se pretende, de acuerdo con lo previsto en el Plan Valenciano de Formación Profesional, aprobado por el Consell de la Generalitat Valenciana el 15 de octubre de 2002, dar respuesta a las nuevas exigencias en términos de cualificaciones y habilidades requeridas, y que la formación alcanzada a través de la presente orden responda al perfil de la economía de nuestra Comunidad.
  
En virtud, y en uso de las facultades que me confiere la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano, y el Decreto 90/2001, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, oído el Consejo Valenciano de Formación Profesional,
  
ORDENO
  
Capítulo I
  
Normas generales
  
Artículo 1. Objeto, ámbito y gestión
  
1. El objeto de la presente orden es establecer para el año 2003 el marco regulador del Programa Valenciano de Formación Profesional Ocupacional para fomentar y desarrollar itinerarios formativos a trabajadoras y trabajadores valencianos en situación de desempleo que complementen su cualificación profesional, y que contemplen como objetivo prioritario su inserción laboral, especialmente en los sectores más propios de la Comunidad Valenciana y en otros relacionados con las modernas tecnologías de la información, con los nuevos yacimientos de empleo, el medio ambiente, o la dinamización del mundo rural.
  
Se entenderán como itinerarios formativos el conjunto de una o más acciones formativas que se impartirán en paralelo o consecutivamente, definidas previamente en su conjunto por la entidad solicitante, que permitan el acceso de sus destinatarios a una cualificación profesional, encaminadas directamente a la inserción laboral de los alumnos participantes en el mismo en una ocupación relacionada con el itinerario.
  
2. La gestión de las ayudas contempladas en la presente orden corresponderá al Servicio Valenciano de Empleo y Formación, en adelante SERVEF.
  
Artículo 2. Naturaleza de las ayudas
  
Las ayudas contempladas en la presente disposición tendrán la naturaleza jurídica de subvenciones públicas e irán destinadas a la financiación total o parcial de las acciones que se realicen al amparo de la misma.
  
Artículo 3. Beneficiarios
  
Podrán solicitar las ayudas contempladas en la presente orden las siguientes entidades:
  
- Las empresas privadas o públicas, sean tanto personas físicas como jurídicas, que asuman un compromiso de contratación sobre el número de alumnos resueltos.
  
- Las entidades locales.
  
- Las organizaciones empresariales.
  
- Las organizaciones sindicales.
  
- Otras entidades sin ánimo de lucro.
  
Quienes aspiren a ser perceptores de las distintas ayudas deberán reunir los requisitos generales siguientes:
  
- Tener personalidad jurídica propia.
  
- Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social en los términos establecidos por la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía y Hacienda.
  
- Acreditar capacidad suficiente de medios materiales, humanos y organizativos para cumplir con los objetivos establecidos en el Programa.
  
Artículo 4. Destinatarios de los cursos
  
Podrán participar en los itinerarios formativos correspondientes a este programa las personas que al inicio de los mismos se hallen desempleadas e inscritas en algún centro SERVEF de Empleo, así como los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario en situación de paro no subsidiado. No se podrán simultanear la asistencia a otras acciones formativas impartidas o subvencionadas por el SERVEF con cargo a otras órdenes de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
Artículo 5. Difusión
  
Será obligación de las entidades beneficiarias de las ayudas reguladas en la presente orden dar a conocer de forma inequívoca que se trata de una acción subvencionada por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat Valenciana, y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, de conformidad con las instrucciones y modelos que al efecto suministre el SERVEF.
  
Capítulo II
  
Procedimiento
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes, documentación y plazo
  
1. El plazo de presentación de solicitudes de las ayudas reguladas en la presente orden finalizará el 31 de julio, y la obtención de la ayuda queda condicionada a la existencia de crédito disponible.
  
2. Las solicitudes se presentarán en cualquiera de los registros del SERVEF, o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, utilizando para ello los modelos normalizados. Cada solicitud se formulará incluyendo todas las acciones que la entidad solicitante presente en su ámbito provincial.
  
3. Toda solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
  
- Documentación acreditativa e identificativa de la entidad solicitante y de su representante legal.
  
- Documento de identificación fiscal de la entidad solicitante.
  
- Datos de domiciliación bancaria según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros).
  
- Autorización expresa al Servicio Valenciano de Empleo y Formación para recabar ante la Agencia Estatal de la administración Tributaria los datos tributarios expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, mediante la cumplimentación del Modelo de Autorización que se facilitará.
  
En el supuesto de falta de autorización, deberá presentarse certificación de estar al corriente de las obligaciones tributarias en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV núm. 2.775), cuya validez deberá extenderse a la fecha de presentación de solicitudes.
  
- Certificación de estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV núm. 2.775), cuya validez deberá extenderse a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
  
- Los itinerarios formativos que se desean desarrollar, con detalle de las acciones formativas que constituyen cada uno de ellos, indicando si el desarrollo de las actuaciones tendrá lugar de forma presencial o semipresencial, así como las posibles ocupaciones relacionadas con las itinerarios. Estas acciones se presentarán en soporte magnético y en papel.
  
- Documentación acreditativa de que se dispone del derecho de uso del local en el que se va a realizar la acción formativa, así como la descripción y los planos de las instalaciones que hay que utilizar para el desarrollo de la acción formativa, salvo que se trate de unas instalaciones homologadas a favor del solicitante al amparo de lo previsto en la Orden de 18 de octubre de 1999, de la Conselleria de Empleo (DOGV núm. 3.615, de 29 de octubre de 1999), modificada por Orden de 7 de enero de 2002, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo (DOGV núm. 4.169, de 16 de enero de 2002), para impartir alguna especialidad formativa relacionada con el itinerario formativo presentado al amparo de la presente orden.
  
- Compromiso de contratación del 50%, como mínimo, sobre el número de alumnos que se resuelvan para cada itinerario formativo en el supuesto de que el peticionario sea una empresa.
  
No se aportarán los tres primeros documentos arriba mencionados si obrasen ya en poder de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por haber sido aportados en el mismo ejercicio o en el inmediatamente anterior.
  
Cuando la solicitud no reúna los requisitos establecidos en la presente orden, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con la misma resulte exigible, de conformidad con lo previsto en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la Ley 4/1999, se requerirá al interesado para que, en un plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos necesarios, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la citada Ley.
  
Artículo 7. Itinerarios formativos que hay que desarrollar
  
Las entidades solicitantes elaborarán y presentarán, de acuerdo con lo previsto en el artículo 6.3 de la presente orden, un proyecto individualizado para cada itinerario formativo en el que se recogerán por este orden los siguientes aspectos:
  
1. Datos generales del itinerario:
  
- El itinerario formativo se definirá para un determinado número de alumnos, y se indicará necesariamente en la documentación de solicitud.
  
Alguna o algunas de las acciones formativas que integren cada itinerario podrán componerse de un número inferior de alumnos, como resultado de la menor agrupación de los mismos y con el fin de impartir contenidos específicos distintos.
  
El itinerario formativo se diseñará para que todos los alumnos reciban el mismo número de horas lectivas.
  
- Lugar o lugares de impartición, (calle o plaza y número de policía). Si se justificara debidamente, parte del del itinerario podrá desarrollarse fuera de la Comunidad Valenciana.
  
- Número de participantes para cada acción formativa, que no será inferior a 6 ni superior a 17, número que podrá variarse de forma justificada, salvo lo previsto en el artículo 31 de la presente orden.
  
- Número de horas, que no será inferior a 100 horas.
  
- Forma en la que se desarrollarán las acciones formativas, y si se considera preciso que las prácticas, en la modalidad de presencial, se realicen en grupos inferiores a 5 y su justificación.
  
2. Formulación de los objetivos que el desarrollo del programa formativo puede cumplir en relación con la cualificación profesional que haya que proporcionar y con la inserción laboral prevista de forma detallada, debiéndose indicar:
  
2.1. Objetivos de aprendizaje
  
Se formularán detalladamente las competencias previstas para el alumnado al finalizar la acción formativa, en consonancia con las necesidades detectadas en recursos humanos que justifican la programación de la acción.
  
2.2. Plan de inserción
  
2.2.1. Con objeto de justificar la programación del itinerario formativo, se deberá indicar cuáles son las empresas destinatarias del mismo y que solicitan, impulsan o colaboran en el diseño del itinerario de modo que sus contenidos coincidan con sus necesidades empresariales de recursos humanos.
  
Para ello, deberán indicar de cada una de las empresas asociadas al curso, su nombre, actividad económica, persona de contacto, cargo en la empresa y número de teléfono.
  
Las entidades solicitantes podrán asumir voluntariamente un compromiso de inserción laboral sobre el número de los alumnos que se resuelvan en un porcentaje que no será inferior al 50%.
  
2.2.2. Cuando el solicitante de la subvención sea una empresa, se acompañará, en lugar de lo anteriormente indicado, el compromiso de la contratación laboral sobre el número de alumnos que se determinen para cada itinerario en un porcentaje que no será inferior al 50%.
  
3. Contenidos teórico-prácticos, que podrán ser los correspondientes a las especialidades formativas recogidas en el Fichero de Especialidades Formativas del INEM, y que en todo caso deberán tener una estructura modular. Cada itinerario deberá incluir necesariamente, salvo que estuvieran recogidos en algún programa correspondiente a alguna de las acciones formativas:
  
A) Un módulo de Seguridad y Salud en el Trabajo, con una duración total de 10 horas, y cuyo contenido será:
  
a) Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo (con una duración de 4 horas).
  
- El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
  
- Daños derivados de trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
  
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta materia.
  
b) Riesgos generales y su prevención (con una duración de 4 horas).
  
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  
- Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
  
- La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
  
- Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.
  
c) Riesgos específicos y su prevención, correspondientes a la actividad de la acción formativa (con una duración de 2 horas).
  
B) Un módulo de Sensibilización Medioambiental, con una duración de 9 horas, dirigido a introducir al alumno en el conocimiento de los principales problemas medioambientales, tanto en el ámbito general como en el ámbito laboral, y sus posibles soluciones, con los siguientes contenidos:
  
- Conceptos básicos.
  
- Características principales y consecuencias del actual modelo de desarrollo.
  
- Soluciones al actual modelo de desarrollo.
  
- Principales problemas originados por la contaminación de la agricultura y ganadería, la industria, la construcción y los servicios.
  
- Organismos e instituciones locales, nacionales e internacionales en materia de medio ambiente.
  
- Buenas prácticas medioambientales en la industria, la agricultura, la construcción y los servicios.
  
4. Indicación expresa de los datos del perfil del profesor o profesora (titulación, experiencia profesional y docente, formación en didáctica...).
  
5. Descripción de espacios, medios y materiales que haya que utilizar durante el desarrollo de las acciones formativas, ajustado todo ello a la forma, presencial o semipresencial, en que esté prevista la realización de la acción formativa. Esta descripción se ceñirá a infraestructuras ligadas a la docencia en cuestión.
  
6. Metodología de impartición.
  
7. Compromiso, en su caso, de realización de prácticas no laborales en los términos recogidos en el capítulo IV de la presente orden.
  
8. Desglose detallado del presupuesto necesario para llevar a cabo las acciones formativas.
  
9. Entidades u organismos que colaboran en la financiación de la acción.
  
10. Propuesta organizativa.
  
Artículo 8. Valoración de las solicitudes
  
1. Toda solicitud estará sujeta a:
  
a) Una valoración, previa, a cargo del personal de las direcciones territoriales del SERVEF, que supervisará si se cumplen los requisitos formales previstos en la presente orden, y valorará los espacios, medios y materiales previstos utilizar para el desarrollo de la acción formativa, salvo que la entidad tenga la consideración de centro homologado para impartir cursos del Plan FIP y el itinerario formativo presentado al amparo de la presente orden esté relacionado con la mencionada homologación.
  
b) Una valoración material a cargo de los técnicos de la Dirección General de Formación y Cualificación que analizará:
  
- Los objetivos previstos de los itinerarios.
  
- El contenido de las acciones que haya que desarrollar
  
- Su metodología.
  
- La idoneidad del personal docente.
  
- El alumnado al que se destinará.
  
- La capacidad formativa de la entidad.
  
- Las expectativas de empleo y el compromiso de contratación, o de inserción voluntariamente asumido por la entidad solicitante.
  
2. Realizada la valoración, se efectuarán las propuestas de resolución atendiendo a la adecuación y oportunidad de la acción, la actuación, así como la modalidad, propuestas que deberán estar suficientemente motivadas, indicando los factores o criterios tenidos en cuenta en la valoración y su aplicación concreta.
  
Artículo 9. Tramitación, resolución y recursos
  
1. Efectuada la valoración de la solicitud, el director general del SERVEF, o persona en quien haya delegado, dictará la resolución procedente hasta agotar el presupuesto asignado.
  
2. El texto de las resoluciones, que será una por itinerario, contendrá los datos relativos a cada acción, denominación de la misma, número de expediente, entidad colaboradora, duración horaria, número de alumnos, modalidad de impartición, cuantía concedida, e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a las que deba sujetarse la entidad beneficiaria de la misma.
  
Cuando se considere oportuno, la resolución de aprobación podrá ser substituida por un convenio entre el SERVEF y la entidad solicitante en el que se recogerán, de acuerdo con lo previsto en la presente orden, las obligaciones de la entidad y de la administración.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en relación con lo dispuesto por el artículo 55 de la Ley 9/ 2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y de Organización de la Generalitat Valenciana, y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. Las resoluciones que dicte el director general del SERVEF al amparo de la presente orden agotan la vía administrativa, y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso- administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10.1.a) y en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
  
Ante la desestimación por silencio administrativo, podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso, en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que para dictar y notificar la resolución expresa se menciona en el núm. 3 de este artículo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.
  
Artículo 10. Obligaciones de las entidades beneficiarias
  
Son obligaciones de las entidades beneficiarias:
  
- Realizar las acciones subvencionadas según lo previsto en esta orden y en la resolución de aprobación o el convenio, y justificar su ejecución.
  
- Facilitar al SERVEF las tareas de seguimiento y control técnico.
  
- Someterse a las acciones de control que se establecen en esta misma Orden.
  
- Sujetarse a las acciones de control financiero que legalmente correspondan en relación con la subvención concedida.
  
- Comunicar al SERVEF la concesión de cualesquiera otras subvenciones o ayudas que, con la misma finalidad, les sea otorgada por otra administración o ente público o privado.
  
- No percibir cantidad alguna del alumnado participante en la acción subvencionada.
  
- Llevar contabilidad codificada de los gastos imputables a cada subvención concedida.
  
- Dar a conocer a los alumnos de forma inequívoca que están participando en un programa subvencionado por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat Valenciana, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo
  
- Abonar a los alumnos la correspondiente ayuda por asistencia.
  
- En el caso de realizar prácticas no laborales, o prácticas en el centro de trabajo, comunicar a los representantes legales de los trabajadores de los correspondientes centros en los que se desarrollen las prácticas, así como a la inspección provincial de Trabajo correspondiente, la relación de alumnos participantes en este Programa, la duración del mismo y su programa formativo.
  
Artículo 11. Costes elegibles para las entidades beneficiarias
  
I) Los costes elegibles se distribuirán en:
  
A) Parte A. Gastos de profesorado y control de la docencia
  
1. Quedarán comprendidos en este concepto:
  
- Salarios del profesorado o, en su caso, del servicio docente externo, para el horario de impartición de las acciones formativas, evaluaciones y revisiones periódicas de los alumnos, preparación de clases, tutorías y orientación al alumnado.
  
- Gastos de Seguridad Social a cargo de la entidad colaboradora cuando haya contratado a los docentes como trabajadores por cuenta ajena, con obligación de su afiliación y/o alta en la Seguridad Social.
  
- Costes del control de la calidad de la docencia. Este concepto deberá estar especificado en el proyecto que acompaña a la solicitud de la acción formativa, si se van a justificar gastos. Con carácter meramente enunciativo, y no limitativo, se considerarán como acciones de control de la calidad de la docencia las sesiones de autoevaluación para la mejora continua, la elaboración de planes de mejoras, la identificación de áreas de mejoras, las encuestas al profesorado y al alumnado, la atención al alumnado fuera de las horas lectivas, etc.
  
Las actividades de control de calidad de la docencia podrán ser desempeñadas por personal no docente. Como máximo, el importe que se impute a este apartado será el 10% del total que figure en la resolución de concesión como Parte A.
  
2. Únicamente se admitirán justificantes de pagos a personas físicas, tanto si el servicio ha sido prestado por el personal de la propia entidad beneficiaria, como si se ha contratado una prestación de servicios profesionales con personas ajenas a la misma, quedando expresamente prohibida la subcontratación.
  
B) Parte B. Gastos de organización o institucionales, entre los que se incluirán:
  
1. Costes indirectos:
  
- Gastos de seguros de accidentes del alumnado para el período de presencia real del mismo, que comprenderá el accidente in itinere y los acaecidos en las prácticas no laborales.
  
- Gastos de selección del alumnado, cuando se justifiquen y se motiven adecuadamente.
  
- Gastos de personal directivo y administrativo atribuibles al desarrollo de la acción formativa. En ningún caso este gasto podrá superar el 15% del total de la Parte B que figure en la resolución de concesión. Serán imputables los gastos que se produzcan tanto en el periodo de la realización de la acción objeto de la subvención, como en los 15 días anteriores a su inicio y los 15 días posteriores a su finalización.
  
- Gastos generales atribuibles a la acción formativa:
  
- Gastos de publicidad que respondan a las actuaciones realizadas en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la presente norma;
  
- Gastos de alquileres, tanto de instalaciones como de maquinaria ligada directamente a la docencia;
  
- Gastos de energía eléctrica, combustible y, en general, mantenimiento de las instalaciones y equipos docentes;
  
 Gastos de comunicación (fax, teléfono, conexión Internet, etc.) hasta un máximo del 5% del total de la Parte B que figure en la resolución de concesión, salvo en el supuesto de que la acción formativa sea realizada de forma semipresencial.
  
2. Costes directos, tales como:
  
- Amortización de instalaciones, equipos y herramientas, que deberán de tener siempre una conexión exclusiva con la actividad docente, y por el período de la misma, de la entidad colaboradora en cuestión, de duración superior a un ejercicio natural, excluyéndose la de aquellos bienes que hayan sido objeto de subvención pública para su adquisición. Dichos gastos se calcularán de acuerdo con la normativa vigente y deberán corresponder a inversiones oficialmente registradas en la contabilidad de la entidad beneficiaria de la subvención, y en ningún caso podrán superar el 25% del total de la Parte B que figure en la resolución de concesión.
  
- Material consumible adquirido para el desarrollo de la docencia no recuperable a la finalización de la acción formativa.
  
- Otros costes imputables a la acción formativa, en particular:
  
- compra de material didáctico;
  
- gastos de traducción de materiales de enseñanza;
  
- gastos de recopilación, edición, impresión, de materiales de enseñanza;
  
- gastos derivados de la realización de las prácticas no laborales.
  
En el caso de los gastos generales y otros costes contemplados en el punto anterior, excepto los derivados de la realización de las prácticas no laborales, la entidad beneficiaria deberá acompañar a la documentación exigida con carácter general para la justificación de gastos, una memoria por acción formativa explicativa de los cálculos realizados para imputar dichos costes.
  
C) Parte C. Ayuda a los alumnos/as por asistencia a las acciones impartidas en la Comunidad Valenciana.
  
D) Parte D. Ayuda por asistencia fuera de la Comunidad Valenciana a los alumnos que deban desplazarse más de 100 kilómetros desde su domicilio para el desarrollo de todo, o de parte, del itinerario formativo. Esta ayuda no será acumulable con la prevista como parte C).
  
II) No se considerará coste elegible, en ninguna de las partes de la subvención anteriormente citadas, el IVA u otras cargas tributarias cuando sean susceptibles de ser compensadas por la entidad beneficiaria. A tales efectos, deberá aportar la documentación acreditativa de estar exenta de presentar declaración del IVA.
  
III) Las facturas presentadas para la justificación de los gastos deberán cumplir lo dispuesto por el Real Decreto 2.402/1985, de 18 de diciembre, y demás normativa vigente.
  
No se aceptarán como justificante de gastos las facturas emitidas por empresas o entidades vinculadas al beneficiario de la ayuda, salvo justificación expresa que deberá ser valorada por el SERVEF. Se entiende por empresa o entidad vinculadas aquellas en las que el beneficiario pueda ejercer, directa o indirectamente, una influencia dominante, o aquellas que puedan ejercerla sobre él o que, del mismo modo que el beneficiario, estén sometidas a la influencia dominante de otra empresa o entidad por razón de propiedad, participación financiera o normas que la regulen. Se presumirá que existe influencia dominante cuando una entidad o empresa, directamente o indirectamente, con relación a otra, esté en posesión de un 25% del capital suscrito, o de un 25% de los votos inherentes a las participaciones emitidas por la empresa o entidad, o pueda designar al menos el 25% de los miembros del órgano de administración, dirección o control de la empresa.
  
IV) Las acciones deberán ser realizadas por el propio solicitante, por lo que los gastos deberán ser abonados por la propia entidad beneficiaria, que es la que debe reunir las características y los requisitos enunciados en el artículo tercero, quedando expresamente prohibida la subcontratación.
  
Artículo 12. Cuantía de la subvención
  
1. Siempre que exista crédito adecuado y suficiente en los presupuestos de la Generalitat Valenciana para atender a estos programas, se podrá otorgar subvenciones a cada uno de las acciones presentados al amparo de esta orden de 8 euros por hora y alumno, distribuidas de la siguiente manera:
  
- Parte A: 5 euros por hora y alumno.
  
- Parte B: 3 euros por hora y alumno.
  
En el caso de que los alumnos sólo pudieran realizar las prácticas en la modalidad presencial en grupos inferiores a cinco, para el cálculo de las partes A y B las horas de prácticas en el centro de formación (no las PNL) se podrán elevar hasta un 400%.
  
2. Los alumnos participantes en una acción formativa realizada al amparo de la presente orden en la Comunidad Valenciana percibirán una ayuda económica (Parte C) en concepto de asistencia por importe de 6 euros por día realmente asistido.
  
3. Las alumnos participantes en una acción formativa realizada, en todo o en parte, al amparo de la presente orden, fuera de la Comunidad Valenciana, percibirán una ayuda por asistencia (Parte D) de 60 euros por día realmente asistido fuera de la Comunidad Valenciana, y se abonará semanalmente al alumno que tenga derecho a ella.
  
Artículo 13. Liquidación de las ayudas
  
1. El importe de la subvención se hará efectivo al finalizar cada itinerario formativo subvencionado, siendo necesaria la presentación de la declaración de gastos efectivamente realizados por la impartición de cada acción formativa del mismo, a través de la aplicación informática SIDEC, que se entregará por el SERVEF a las entidades que impartan la acción formativa al inicio de la misma, adjuntando la siguiente documentación:
  
Para la parte A:
  
- Documentos justificativos del gasto correspondientes, pudiendo los gastos correspondientes al salario del profesorado abarcar un período comprendido entre 15 días antes del inicio de la acción formativa y 15 días posteriores a la finalización de la misma.
  
- Resguardos de las trasferencias bancarias de las cantidades correspondientes a los importes de los salarios.
  
Para la parte B:
  
- Documentos justificativos del gasto correspondiente.
  
- La memoria a que hace referencia el artículo 11.B).2 de la presente orden.
  
- Póliza del seguro del alumnado, en el caso de que no se haya aportado con anterioridad.
  
- En el caso de incluir prácticas no laborales, se deberá aportar por cada empresa en las que hayan tenido lugar, relación nominal de los alumnos diariamente asistentes con el visto bueno del instructor/a, el número total de horas, y el recibí de la correspondiente cantidad firmado por el representante de la empresa en la que se hayan realizado las mismas.
  
Para la parte C:
  
- Relación de alumnos asistentes a las acciones formativas, junto con un recibo individualizado y firmado acreditativo de la recepción por el alumno de la ayuda por asistencia, así como los correspondientes partes de asistencia diaria debidamente firmados por los alumnos.
  
Para la parte D:
  
- Relación de los alumnos asistentes a las acciones formativas, junto con un recibo individualizado y firmado acreditativo de la recepción por el alumno de la ayuda por asistencia, así como los correspondientes partes de asistencia diaria debidamente firmados por los alumnos, y el correspondiente certificado de residencia.
  
Asimismo deberá acompañarse la documentación justificativa de la inserción realizada en caso de compromiso de contratación o de inserción, tomándose en cuenta únicamente para acreditar la inserción o la contratación los contratos de duración igual o superior a tres meses a jornada completa semanal, o período de trabajo real equivalente en el caso de contrataciones a tiempo parcial, independientemente de la actividad de que se trate. Las altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de los alumnos de una acción formativa se tendrán en cuenta a efectos de acreditar la inserción comprometida.
  
Dicha declaración de gastos, y remisión de documentos justificativos, realizada a los efectos establecidos en el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, deberá efectuarse en el plazo máximo de 15 días naturales contados desde el día siguiente a la finalización del itinerario formativo, si en la resolución no se fijara otro distinto.
  
2. Se podrá adelantar a la entidad beneficiaria el porcentaje máximo del importe de la ayuda que establezca para estos supuestos la vigente legislación, previo aval bancario a favor de la Generalitat Valenciana en la forma legalmente prevista. Estarán exentas de la obligación de prestar avales las entidades locales, así como las empresas cuyo capital social esté participado por la Generalitat Valenciana en más de un 80% o por sus entidades autónomas.
  
Artículo 14. Minoraciones y resolución de la ayuda concedida
  
1. La alteración de alguna de las características no esenciales del itinerario aprobado; el incumplimiento de algunas condiciones establecidas en la resolución; la falta de justificación de la totalidad de los gastos subvencionados y la concesión, con posterioridad a la presentación de la solicitud, de otras ayudas públicas o privadas que en su conjunto superen el coste de la actividad que ha de desarrollar el beneficiario, podrá dar lugar a la minoración de la subvención concedida.
  
En especial, a la vista de la documentación presentada relativa al itinerario desarrollado por la entidad, se procederá a la minoración de la subvención concedida en los siguientes supuestos:
  
- No haberse impartido la totalidad de las horas lectivas aprobadas por resolución para el correspondiente itinerario formativo. Se procederá en este supuesto a la minoración proporcional de la subvención concedida.
  
- Por bajas de los alumnos:
  
- Los alumnos podrán ser sustituidos siempre que no haya transcurrido el 50% de la duración de su itinerario.
  
- Cuando en la segunda mita del itinerario formativo se produjera una disminución del número de alumnos no imputable a la entidad colaboradora, solo se minorará la Parte B de la subvención concedida o de la subvención recalculada, en su caso, a partir de la tercera baja inclusive. No se aplicará minoración alguna cuando el abandono del alumnado se deba a contratación debidamente acreditada, que podrá serlo mediante declaración responsable donde conste el nombre de la empresa, la fecha de contratación y el número patronal, extremos que pueden ser comprobados por la administración.
  
- Por no haberse justificado en los términos establecidos en la Orden y en la resolución de concesión de ayudas la totalidad de los gastos subvencionados.
  
- Por no ajustarse el personal docente al perfil del profesorado previsto en el proyecto formativo. En este caso la minoración se efectuará únicamente respecto del gasto correspondiente a dicho profesor.
  
- Incumplimiento del compromiso de inserción laboral.
  
2. El incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de los requisitos, condiciones y demás circunstancias que dieron lugar al otorgamiento de la subvención; la alteración de alguna de las características esenciales del proyecto aprobado; la variación de la finalidad de la actuación o la falta de justificación de la acción, darán lugar a la incoación por el órgano competente para la concesión de las ayudas del correspondiente procedimiento que podrá finalizar, en su caso, con la resolución de la subvención y la obligación de reintegrar las cantidades indebidamente percibidas y el interés de demora, desde el momento del pago de la subvención. En la tramitación del procedimiento se garantizará en todo caso el derecho del interesado a la audiencia.
  
En especial, se podrá resolver la subvención concedida, en los siguientes supuestos de incumplimiento por parte de la entidad:
  
- Incumplimiento de la finalidad para la que la subvención fue concedida, o de las condiciones exigidas para su concesión en la resolución de aprobación.
  
- Incumplimiento del compromiso de contratación laboral.
  
- Percepción por parte de la entidad colaboradora de cualquier cantidad económica procedente del alumnado participante en los cursos.
  
- Cualquier otro motivo que perjudique el fin último por el que la subvención haya sido concedida y, en particular, el incumplimiento de los criterios emanados de la presente orden.
  
- La falsedad de los datos contenidos en la declaración contemplada en el apartado 1 del artículo 13 de la presente orden.
  
- La obstaculización de las actuaciones de seguimiento y control por la Conselleria de Economía Hacienda y Empleo, o incumplimiento de las obligaciones de información de datos.
  
- La utilización del alumnado para fines distintos de los establecidos en el programa formativo, o la vulneración de las normas que, en relación con la realización de las actividades programadas, estén en cada caso vigentes.
  
Todo ello sin perjuicio de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  
Capítulo III
  
Normas relativas a la realización del itinerario y
  
de sus acciones formativas
  
Artículo 15. Técnicos de enlace
  
El director territorial de Empleo correspondiente asignará a cada una de las entidades colaboradoras un técnico que actuará como interlocutor entre éstas y la citada dirección territorial a fin de agilizar la gestión.
  
Dicho técnico tendrá entre sus funciones:
  
- Informar a la entidad colaboradora, por escrito, de los trámites que ha de seguir al desarrollar el itinerario y cada acción formativa, así como del centro SERVEF de Empleo al que debe solicitar la preselección de los alumnos.
  
- Estar informado de la realización de las pruebas de selección y de su contenido.
  
- Conocer el comienzo y la finalización de cada curso.
  
- Estar informado de las incidencias acaecidas en cada curso.
  
- Coordinar las tareas necesarias para llevar a cabo el control de calidad de la docencia.
  
- Velar por el correcto desarrollo de las acciones, proponiendo las medidas oportunas a la entidad colaboradora o a la dirección territorial de Empleo en su caso, incluida la suspensión cautelar de la acción formativa que correspondiese.
  
- Informar al alumnado de la posibilidad de acudir a su centro SERVEF de Empleo, una vez finalizada la acción como apto, para que la formación recibida sea recogida en su demanda de empleo, a fin de que pueda ser incluido en las ofertas de empleo de la ocupación correspondiente.
  
Artículo 16. Selección del alumnado
  
1. La entidad solicitante determinará el perfil general de las personas participantes en cada acción formativa y/o en el total del itinerario.
  
2. La entidad solicitante deberá contar con el personal técnico, externo o interno, adecuado que requiera el proceso de selección de los participantes en cada acción formativa y/o en el total del itinerario.
  
3. Finalizado el proceso de selección, se confeccionará un acta firmada por el responsable de este proceso y el representante legal del beneficiario en la que figurarán los nombres de aquellas personas que hayan superado las pruebas, las que hayan sido seleccionadas para realizar cada acción formativa y las reservas.
  
Artículo 17. Realización de los itinerario formativos
  
Los itinerarios formativos deberán finalizar antes del 1 de noviembre de 2003, salvo en el supuesto de que se haya anticipado la subvención en el porcentaje máximo legalmente previsto y el itinerario formativo se haya iniciado antes del 1 de septiembre, en cuyo caso la acción podrá finalizar el 15 de diciembre de dicho año.
  
Artículo 18. Inicio de la acción formativa
  
1. Es preceptiva la comunicación fehaciente a la dirección territorial de Empleo por parte de la entidad beneficiaria de la fecha de inicio de cada acción formativa, señalando el horario, que no será superior a 40 horas semanales, con una jornada diaria no inferior a 4 horas, todo ello con anterioridad a dicha fecha, comunicación que deberá tener lugar en el plazo máximo de un mes desde la notificación de la resolución de concesión. Será preciso que en el momento de iniciarse la acción formativa el número de alumnos asistentes sea como mínimo de seis, salvo en el caso de la modalidad semipresencial.
  
2. La entidad dispondrá de 15 días naturales desde el comienzo del itinerario para remitir a la dirección territorial de Empleo que corresponda la siguiente documentación:
  
- El acta de selección, que contendrá: especialidad, horario, lugar de impartición y relación de alumnos seleccionados, reservas y no admitidos, así como las actuaciones realizadas respecto de la selección de los alumnos.
  
- La póliza del seguro de accidentes del alumnado, o en su defecto la carta de garantías del mismo, que será siempre sin franquicia y que comprenderá al menos la siguiente cobertura:
  
- Asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria por cuantía ilimitada de cualquier accidente durante el horario de desarrollo de la acción formativa, incluyendo el tiempo necesario para el desplazamiento de los alumnos desde su residencia habitual al lugar de impartición. El desplazamiento deberá cubrir cualquier medio de locomoción.
  
- Indemnización mínima de 12.020 euros por fallecimiento o invalidez permanente derivados de un accidente en la acción formativa o en el desplazamiento.
  
- Indemnización diaria de los alumnos derivada de un accidente en la acción formativa que produzca una imposibilidad temporal de asistencia. El periodo será el que comprenda dicha incapacidad y hasta un máximo de un año. La indemnización mínima será de 6 euros diarios.
  
La entidad colaboradora estará obligada a mantener la cobertura en el seguro de accidentes durante todo el periodo lectivo en el que cada participante permanezca de alta en la acción formativa.
  
3. La entidad dispondrá de 15 días naturales desde el comienzo de la acción formativa para remitir a la dirección territorial de Empleo que corresponda la relación de participantes que comienzan la acción, así como del personal docente junto con su curriculum.
  
4. Sin perjuicio de lo anterior, en los dos días naturales siguientes a la selección, la entidad deberá presentar una copia del Acta de Selección y de la relación de participantes que comienzan la acción formativa en el centro SERVEF de Empleo que tramitó la preselección.
  
Artículo 19. Control del desarrollo de la acción formativa
  
1. Una vez comenzado la acción formativa y presentada la documentación anteriormente citada, la entidad colaboradora estará obligada a aportar a la Dirección Territorial de Empleo correspondiente la siguiente documentación, de acuerdo con las instrucciones que le serán notificadas con anterioridad al inicio de la acción formativa:
  
- Control de asistencia mensual que contenga la firma diaria del alumnado asistente.
  
- Comunicación de incidencias que se produzcan en el desarrollo de cada itinerario formativo.
  
2. Procederá la suspensión cautelar del desarrollo de las acciones formativas cuando:
  
- La acción formativa no esté en funcionamiento.
  
- El personal técnico docente y/o el alumnado no estén presentes.
  
- El alumnado esté siendo dedicado a funciones distintas de la formación.
  
- El material de consumo y/o los equipos/dotaciones no se correspondan con los aprobados en la Resolución.
  
- El personal técnico docente y/o el alumnado no se ajusta al perfil que se haya indicado.
  
- Se incumpla la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  
- Haya cualquier otra causa que afecte al normal desarrollo de la acción formativa.
  
Será competente para acordar la suspensión cautelar el director general del SERVEF, previa audiencia del interesado.
  
Artículo 20. Sobre la calidad de la docencia
  
Durante la impartición de cada acción formativa, se recabará la opinión del alumnado sobre la docencia que está recibiendo. La entidad colaboradora facilitará el acceso y la realización de las pruebas oportunas, y así mismo será informada del contenido y del resultado de las mismas.
  
Artículo 21. Finalización de la acción formativa
  
1. En el plazo de 15 días naturales desde la conclusión de cada itinerario formativo, se presentará un acta que contenga el aprovechamiento final del alumnado asistente.
  
2. El SERVEF expedirá el correspondiente certificado de aprovechamiento a las personas que hayan superado con éxito cada acción formativa o el total del itinerario, en su caso.
  
Capítulo IV
  
Prácticas No Laborales
  
Artículo 22. Ámbito de aplicación
  
Los itinerarios formativos podrán incluir, con carácter voluntario para la entidad organizadora, un periodo de Prácticas No Laborales que se realizarán, siempre de forma presencial, en empresas como parte integrante del mismo.
  
Artículo 23. Objetivos
  
Las Prácticas No Laborales tienen como objetivos, entre otros:
  
- Facilitar la inserción laboral del alumnado participante en los itinerarios, mediante la realización de prácticas en centros de trabajo que reproduzcan las condiciones habituales del entorno empresarial.
  
- Complementar la adquisición por el alumnado de la competencia profesional alcanzada, mediante la realización de un conjunto de actividades de formación identificadas entre las actividades productivas del centro de trabajo.
  
- Contribuir al logro de las finalidades generales de la formación profesional (adquisición de la competencia profesional característica de cada ocupación, y una identidad y madurez profesional motivadora de futuros aprendizajes y adaptaciones al cambio de cualificaciones).
  
- Facilitar la evaluación de los aspectos más relevantes de la competencia profesional adquirida por el alumnado y, en su caso, acreditar los aspectos más representativos de la competencia requerida en el empleo (expresada por el perfil de cada ocupación), que no pueden comprobarse en el centro formativo por exigir situaciones reales de producción.
  
- Adquirir el conocimiento de la organización productiva correspondiente al perfil profesional y el sistema de relaciones sociolaborales del centro de trabajo, a fin de facilitar su futura inserción profesional.
  
Artículo 24. Programa formativo
  
La entidad beneficiaria elaborará, de acuerdo con el centro de trabajo en el que se realicen PNL, un programa formativo en el que necesariamente deberá constar:
  
- Áreas o departamentos del centro de trabajo en los que participará el alumnado, con la temporalización correspondiente a cada uno.
  
- Desarrollo de las actividades en cada área o departamento, con especificación de:
  
- Actividades formativo-productivas, que deben servir para ejecutar o, en su caso, completar la competencia profesional requerida en el empleo.
  
- Actividades de evaluación que deben permitir al alumno demostrar la competencia profesional objeto de acreditación y al instructor del centro de trabajo obtener suficiente evidencia de la misma.
  
Artículo 25. Evaluación de la PNL
  
El centro de trabajo en el que se desarrolle la PNL designará un instructor por cada tres alumnos o fracción de entre el personal cualificado de la misma, y cuyas funciones serán las siguientes:
  
- Supervisar y apoyar técnicamente a los alumnos en el desarrollo de las prácticas.
  
- Distribuir las tareas entre el alumnado.
  
- Colaborar en la evaluación de los alumnos.
  
Artículo 26. Funciones y tareas
  
El seguimiento y la evaluación del alumnado serán realizados por el profesorado de la entidad beneficiaria, en colaboración con el instructor del centro de trabajo.
  
Artículo 27. Periodo de realización
  
La PNL, en aquellos casos en los que esté programada, se realizará en el último período del itinerario formativo, y su duración estará comprendida entre el 20% y el 40% del número total de horas prácticas del mismo.
  
Artículo 28. Relación alumno-centro de trabajo
  
1. La relación entre el alumno y el centro de trabajo no tendrá, en ningún caso, naturaleza jurídica laboral o funcionarial. Por tanto, los alumnos no podrán percibir retribución alguna por su actividad formativa, ni por los resultados que puedan derivarse de ella.
  
2. La empresa no podrá cubrir, ni siquiera con carácter interino, ningún puesto de trabajo en plantilla con el alumno que realice actividades formativas en ella, salvo que se establezca al efecto una relación laboral de contraprestación económica por servicios contratados. En este caso, se considerará que el alumno abandona el programa formativo en el centro de trabajo, y se deberá comunicar este hecho por la empresa o la institución colaboradora al profesor-tutor, quien procederá a dar de baja a este alumno, ya que la PNL y la contratación han de quedar perfectamente delimitadas.
  
3. El alumnado estará cubierto, en todo caso, por el seguro a que hace referencia el artículo 18.2.
  
Artículo 29. Compensación económica a las empresas colaboradoras
  
Por la realización de Prácticas No Laborales, las empresas privadas colaboradoras podrán percibir una compensación económica por alumno/hora de práctica de 0,6 euros
  
Artículo 30. Requisitos
  
Las empresas en cuyos centros de trabajo estén previstas la realización de PNL, deberán:
  
1. No distar más de 30 kilómetros el centro de trabajo del centro formativo, salvo autorización expresa.
  
2. Tener personalidad jurídica distinta de la correspondiente a dicho centro formativo.
  
3. Tener una actividad principal perteneciente a sectores no relacionados con la formación, salvo en el supuesto que la formación corresponda a la familia profesional de Docencia e Investigación.
  
Capítulo V
  
De la formación semipresencial
  
Artículo 31. Alumnado
  
En el supuesto que se prevea el desarrollo de la acción formativa en la modalidad semipresencial, el número de alumnos por acción formativa estará comprendido entre 20 y 30.
  
Artículo 32. Metodología de impartición
  
Cuando esté prevista la impartición de la acción formativa de manera semipresencial, deberá preverse en el proyecto de actuaciones contemplado en el artículo 7 la presencia efectiva de los alumnos, que se hará en dos grupos con un máximo de 15, durante un período entre el 20% y el 40% de la duración de la acción formativa en los locales de la entidad, y se especificarán los procedimientos de control horario y de trabajo individual.
  
Asimismo se deberá indicar en el proyecto de actuaciones mencionado, para la formación a distancia, la plataforma informática que haya que utilizar.
  
La tutorización se realizará en horario preestablecido, del cual tendrán conocimiento los alumnos y deberá ser notificado al técnico de enlace. Durante el horario de tutorización se atenderá la formación a distancia y, en su caso, a los alumnos que se desplacen en tal horario.
  
Artículo 33. Costes elegibles
  
En el supuesto que se prevea el desarrollo de la acción formativa en la modalidad semipresencial, los costes elegibles del artículo 11.1.A) y B) de la presente orden no estarán sujetos a los porcentajes limitativos previstos en el mismo.
  
Las horas de dedicación del profesorado, en el caso de las horas de presencia efectiva de los alumnos en la modalidad semipresencial, siempre que se justifique debidamente, podrán ser superiores a las horas de presencia efectiva de cada uno de los alumnos, sin superar el doble de las horas lectivas de la acción formativa.
  
Artículo 34. Cuantía de la subvención
  
1. En el caso de subvenciones para la realización de acciones formativas en la modalidad semipresencial, la cuantía de la subvención será de 8 euros por hora y alumno, distribuidas de la siguiente manera:
  
Parte A: 5 euros por hora y alumno.
  
Parte B: 3 euros por hora y alumno.
  
En el caso de la Parte A, se entenderá por hora el tiempo de dedicación del profesor/tutor, y la subvención por el módulo A podrá ascender hasta un 200%, de acuerdo con lo previsto en el segundo párrafo del artículo anterior.
  
2. Los alumnos participantes en una acción formativa realizada en la modalidad semipresencial, únicamente podrán percibir una ayuda económica (Parte C) en concepto de asistencia por importe de 6 euros por día realmente asistido, y no les será de aplicación la ayuda concedida por la realización de la acción formativa, en todo o en parte, fuera de la Comunidad valenciana.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
De conformidad con lo previsto en la Ley 12/2002, de 27 de diciembre de 2002, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2003, el importe global destinado para la concesión de las ayudas previstas en la presente orden con cargo al subprograma presupuestario 322.52 «Formación Profesional Ocupacional», línea T4166000, será de dos millones doscientos setenta y cinco mil euros (2.275.000 euros).
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, la entidad solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha y el órgano o la dependencia en que fueron presentados, y que no hayan transcurrido mas de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se faculta al director general del SERVEF, a propuesta del director general de Formación y Cualificación Profesional, para dictar cuantas instrucciones sean necesarias para el desarrollo y la ejecución de lo dispuesto en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrara en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercera
  
Contra el presente acto, que pone fin a la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo previsto en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición ante éste mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los términos ya dichos, según lo dispuesto por los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso de los previstos en la vigente legislación.
  
Valencia, 17 de abril de 2003
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,