Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9347, del 25-05-2022 (2022/4367)

ACUERDO de 17 de mayo de 2022, del Consell de la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana, por el cual se aprueba la oferta pública de empleo del año 2022.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9347

Fecha DOGV
:   25-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/4367


Fecha del documento
:   17-05-2022

Organismo emisor
:   Sindicatura de Comptes

Tipo de documento
:   Acuerdo

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

ACUERDO de 17 de mayo de 2022, del Consell de la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana, por el cual se aprueba la oferta pública de empleo del año 2022. [2022/4367]  
El Estatuto de Personal de las Corts ordena que en la oferta pública de empleo se detallen los puestos y las plazas vacantes, dotados presupuestariamente, cuya cobertura se considere necesaria, previa negociación con las organizaciones sindicales (art. 61).  
Por otro lado, el artículo 59.1 exige que, en las ofertas públicas de ocupación, se reserve a efectos de promoción interna al menos un 50 % de los puestos vacantes que se convoquen a oposición o concurso-oposición, y el artículo 64 establece que se reserve a personas con diversidad funcional un mínimo del 7 % de las vacantes.  
Teniendo en cuenta esta regulación, se hace constar que dado que se incluyen en la oferta dieciocho vacantes, hay que reservar nueve al turno de promoción interna y una al turno de personas con diversidad funcional.  
En cuanto a la concreción de las plazas que se reservan al turno de promoción interna, se han seguido los criterios siguientes:  
En primer lugar, en cada uno de los cuatro grupos de plazas donde hay dos vacantes, que suman un total de ocho plazas, se asigna, de entrada, la mitad al turno de promoción interna.  
En segundo lugar, a las cuatro plazas que de acuerdo con el criterio anterior se asignan al turno de promoción interna, se añade la vacante existente en el grupo de plazas de auditor, a fin de dar cumplimiento al artículo 28, párrafo 4, de las Normas de provisión de puestos de trabajo de la Sindicatura de Comptes y el baremo de méritos, de 23 de febrero de 2022 (BOCV 230, 04.03.2022).  
Finalmente, en cuanto a la determinación de las otras cuatro plazas a destinar al turno de promoción interna y de la plaza para el turno de diversidad funcional, se reservan a los dichos turnos cinco de las seis plazas vacantes del grupo de plazas de técnicos de gestión auditora, que es el que cuenta con un mayor número de vacantes.  
Existe crédito adecuado y suficiente en el presupuesto vigente de la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana para las plazas incluidas en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio 2022.  
En consecuencia, de conformidad con las disposiciones del artículo 19.c de la Ley 6/1985, de 11 de mayo, y una vez realizada la negociación previa con las organizaciones sindicales presentes en la mesa de negociación, el Consell de la Sindicatura de Comptes, vista de la propuesta de la Secretaría General, acuerda:  
  
Primero  
Aprobar la oferta pública de empleo de 2022 de la Sindicatura, que se concreta en los siguientes puestos de trabajo:  
  
Personal funcionario.  
Se convocarán los procedimientos selectivos correspondientes, mediante concurso-oposición, a fin de cubrir las vacantes siguientes:  
a) Una vacante de auditor. Subgrupo A1. Turno de promoción interna.  
b) Dos vacantes de técnicos de auditoría. Subgrupo A1. Una plaza por el turno libre y una plaza por el de promoción interna.  
c) Dos vacantes de técnicos de la unidad de auditoría de sistemas de información. Subgrupo A1. Una plaza por el turno libre y una plaza por el de promoción interna.  
d) Seis vacantes de técnicos de gestión auditora. Subgrupo A2. Una plaza por el turno libre, cuatro plazas por el turno de promoción interna y una plaza por el turno de diversidad funcional.  
e) Una vacante de técnico de gestión informática. Subgrupo A2. Turno libre.  
f) Dos vacantes de técnicos especialistas de informática. Grupo B. Una plaza por el turno libre y una plaza por el de promoción interna.  
g) Una vacante de técnico auxiliar de informática. Subgrupo C1. Turno libre.  
h) Dos vacantes de administrativos. Subgrupo C1. Una plaza por el turno libre y una plaza por el de promoción interna.  
i) Una vacante de auxiliar de registro y servicios. Subgrupo C2. Turno libre.  
En las convocatorias con dos o tres turnos, si queda plazas sin cubrir en los turnos de reserva, las vacantes incrementarán el turno libre.  
En cuanto a las convocatorias que tienen como turno único la de promoción interna, si alguna queda sin cubrir se procederá a hacer una nueva convocatoria por el turno libre.  
En el supuesto de que, en el marco de la normativa básica estatal y previa negociación con las organizaciones sindicales, se aprueben nuevos acuerdos en materia de estabilidad en la ocupación pública que afecten a esta oferta pública de empleo, se estará a los criterios y previsiones que se establezcan. Si resulta necesario, se modificará esta oferta para hacerlos efectivos.  
  
Segundo  
Publicar el presente acuerdo en el BOCV y en el DOGV.  
  
Este acuerdo podrá ser impugnado por las personas interesadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su notificación, ante la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. Sin embargo, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado este acuerdo, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, o cualquier otro recurso que se estime procedente. Todo esto en conformidad con lo establecido en los artículo 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
  
València, 17 de mayo de 2022.- El síndic major: Vicent Cucarella Tormo.