Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9290, del 03-03-2022 (2022/1563)

RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2022, de la Secretaria Autonómica de Justicia y Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo número 001/2022.
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Número DOGV
:   9290

Fecha DOGV
:   03-03-2022

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - A) AUTORIZACIONES Y CONCESIONES

Número del documento
:   2022/1563


Fecha del documento
:   21-02-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública
    * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2022, de la Secretaria Autonómica de Justicia y Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo número 001/2022. [2022/1563]  
Vista la propuesta de programa de teletrabajo realizada por la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo con fecha 7 de diciembre de 2021, comunicada mediante oficio del secretario general administrativo de fecha 9 de diciembre de 2021 a la Dirección General de Función Pública, se formula la presente resolución en atención a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho siguientes:  
  
Antecedentes de hecho  
  
I. El Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (en adelante, Decreto 49/2021), prevé una modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo cuyo ámbito de aplicación se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.  
II. Dicha norma regula en su artículo 13 el procedimiento para la aprobación de los programas de teletrabajo, y establece que cuando afecten a puestos de trabajo con adscripción orgánica y funcional en una misma conselleria u organismo, se iniciarán a propuesta de la correspondiente subsecretaría u órgano competente en materia de personal dirigida a la dirección competente en materia de función pública.  
III. Con fecha 7 de diciembre de 2021, la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo suscribió una propuesta de programa de teletrabajo de dicha conselleria, comunicada mediante oficio del secretario general administrativo de fecha 9 de diciembre de 2021 a la Dirección General de Función Pública, en la que solicitaba su tramitación y aprobación.  
IV. Analizada por la Dirección General de Función Pública la propuesta de teletrabajo remitida, se observó la falta del preceptivo informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones previsto en el apartado segundo del artículo 13 del Decreto 49/2021, a pesar de haber sido solicitado este en tiempo y forma, por lo que, con fecha 30 de diciembre de 2021, el director general de Función Pública requirió al órgano proponente para que subsanara dicha falta aportando en el plazo de diez días hábiles la documentación preceptiva, con indicación de que, si así no lo hiciera, se entendería desistido de su petición.  
V. Mediante escrito de 14 de enero de 2022, el secretario general administrativo (SGA) de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo comunicó que había reiterado su petición de informe ante la Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (DGTIC), sin que hasta la fecha hubiera obtenido respuesta, razón por la cual solicitaba una ampliación del plazo concedido para la correspondiente subsanación, ampliación que fue atendida por la Dirección General de Función Pública mediante un acuerdo de 18 de enero de 2022, por el que concedían cinco días más para aportar la documentación correspondiente.  
VI. Con fecha 19 de enero de 2022, la Secretaría General Administrativa de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo aporta el informe correspondiente de la DGTIC emitido por su director con esa misma fecha, en el que consta su parecer favorable al programa de teletrabajo presentado, y recuerda la necesidad del cumplimiento de las condiciones relativas a las necesidades TIC del personal de la Generalitat en modalidad de teletrabajo dictadas por la DGTIC y adjuntas al informe como anexo.  
  
Fundamentos de derecho  
  
I. El apartado cuarto del artículo 13 del Decreto 49/2021 atribuye a la dirección general con competencias en materia de función pública la competencia para analizar las propuestas de programas de teletrabajo que se tramiten por las subsecretarías u órganos competentes en materia de personal de las consellerias u organismos, requerir para su posible subsanación y proponer la resolución que proceda.  
El apartado quinto del citado artículo 13 atribuye a la secretaria autonómica con competencias en materia de función pública la competencia para resolver la aprobación, en su caso, de dichas propuestas. Por tanto, la competencia para aprobar el Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo corresponde a la secretaria autonómica de Justicia, Interior y Administración Pública.  
II. La propuesta de Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo se formula al amparo de lo dispuesto en el artículo 13 del Decreto 49/2021.  
III. Analizada por la Dirección General de Función Pública la propuesta de programa de teletrabajo tramitada por la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, se comprueba que la misma contiene todos los elementos previstos en los apartados segundo y tercero del artículo 13 del Decreto 49/2021, así como el resto de requisitos previstos en el decreto. Se acompañan asimismo las fichas de identificación de los compromisos de ejecución en las que se identifican los datos relativos al tipo de puesto de trabajo susceptible de acogerse a la modalidad de teletrabajo, la unidad administrativa competente para realizar el seguimiento, la descripción de la actividad a desarrollar, los criterios para su evaluación, los indicadores de cumplimiento, la frecuencia comprometida, las fechas de comprobación y la fecha de finalización.  
En virtud de lo anterior, y de conformidad con los preceptos referenciados y demás de general aplicación, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar con el número 001/2022 el Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo que se adjuntan como anexos I y II a la presente resolución. El documento completo del programa puede consultarse en la web https://intraindi.gva.es/es/teletreball  
  
Segundo  
De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Decreto 49/2021, la duración será la determinada en el Programa de teletrabajo, que será, en todo caso, de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales; se deberá entender prorrogado por el mismo periodo si, llegado el vencimiento, el órgano proponente no manifiesta lo contrario.  
  
Tercero  
Las personas que ocupen alguno de los puestos de trabajo identificados en el anexo II y reúnan los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto 49/2021, podrán participar voluntariamente en el programa y presentar sus solicitudes conforme al modelo previsto en la dirección https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=20839&version=amp en el plazo de diez días hábiles contado desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las solicitudes se dirigirán telemáticamente a la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, la cual dictará una resolución en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del programa, en la que constará el inicio y el fin del programa de teletrabajo, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo, el personal participante y las actividades que deberá desarrollar de conformidad con las fichas de identificación de los compromisos de ejecución.  
El personal que sea seleccionado para participar en el Programa de teletrabajo realizará obligatoriamente un curso de formación específico en los términos previstos en el artículo 10 del Decreto 49/2021. Asimismo, realizará una declaración responsable relativa a seguridad y salud mediante la cumplimentación del cuestionario previsto en el artículo 9 del citado decreto.  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación; asimismo, con carácter potestativo, podrán interponer un recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.  
  
València, 21 de febrero de 2022.- La secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública: Isabel Gemma Fajardo García.  
  
  
  
ANEXO I  
Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo número 001/2022  
  
INTRODUCCIÓN  
  
La situación de emergencia de salud pública y de crisis sanitaria sin precedentes y de enorme magnitud ocasionada por la covid-19, elevada a pandemia internacional por la Organización Mundial de la Salud (de ahora en adelante OMS), determinó la aprobación del Real decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el cual se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la covid-19 (BOE 67, 14.03.2020), las medidas del cual, como recoge su preámbulo, «se encuadran en la acción decidida del Gobierno para proteger la salud y seguridad de los ciudadanos, contener la progresión de la enfermedad y reforzar el sistema de salud pública».  
Cómo es lógico, esa crisis sanitaria provocada por la covid-19 y la consiguiente declaración del estado de alarma, unidas a la crisis social y económica derivadas de todo esto, afectaron directamente al trabajo del personal empleado público (especialmente al sanitario, pero también al no sanitario) de las distintas administraciones públicas, incluida la de la Generalitat Valenciana. En concreto, buena parte del personal no sanitario tuvo que pasar en tiempo récord a realizar una modalidad no presencial de trabajo, con todo el esfuerzo de tiempo y recursos de todo tipo (humanos, económicos, etc.) que resultaron necesarios para ello.  
En esa situación, y en función de la evolución de la pandemia en España, se fueron adoptando nuevas y sucesivas medidas, y el 28 de abril de 2020 se aprobó el Plan para la transición a la nueva normalidad, basado, entre otros, en los principios definidos por la OMS para plantear el desconfinamiento, dos de los cuales son:  
«- Minimizar los riesgos en lugares con alto potencial de contagio, como son los centros sanitarios y de cuidados, los lugares cerrados y los lugares públicos donde se produce una gran concentración de personas.  
- Establecer medidas preventivas en los puestos de trabajo y promover medidas como el teletrabajo, el escalonamiento de turnos y cualesquiera otros que reduzcan los contactos personales.»  
El teletrabajo, a pesar de que tuvo que implantarse de urgencia en los centros de trabajo de la Administración de la Generalitat durante la vigencia del estado de alarma, se ha demostrado como una modalidad de trabajo altamente efectiva para prevenir los contagios y la aparición de nuevos brotes epidemiológicos en esos centros de trabajo (que, sin embargo, sí que se produjeron con anterioridad a su implantación y, sobre todo, con el posterior retorno masivo a la modalidad presencial de trabajo) y continuar prestando los servicios públicos, sin que por eso se vea afectada de ninguna forma su calidad.  
Una cosa posible gracias al actual desarrollo de las tecnologías de la información, que permite ya formas de trabajo alternativas a las estrictamente presenciales, especialmente el teletrabajo, y que durante el estado de alarma fue posible implantar rápida y masivamente en la Generalitat Valenciana gracias al gran trabajo y esfuerzo del personal de la Dirección General de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.  
Aun así, el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios no es nuevo. Varias experiencias, tanto en la empresa privada como en diferentes administraciones públicas, habían puesto el foco en esta modalidad de trabajo, adecuada para determinados trabajos y tareas, así como para determinados momentos, ya desde principios de siglo.  
Por todo esto, esta Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo presenta el siguiente programa de teletrabajo:  
  
  
ÓRGANO SUPERIOR O DIRECTIVO DEL CUAL DEPENDEN LOS PUESTOS DE TRABAJO  
  
Todos los órganos superiores o directivos de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo (CESSPCT).  
Esta conselleria realiza funciones de carácter burocrático. La prestación de los servicios, por lo tanto, ha sido históricamente realizada en las diferentes sedes de la conselleria: servicios centrales y territoriales. Solo los puestos de trabajo «de inspección» realizan habitualmente salidas fuera de los respectivos despachos asignados a los servicios de los cuales dependen. Esta modalidad de prestación del servicio, no obstante, se ha considerado siempre, y se considera todavía, como prestación presencial del trabajo.  
En consecuencia, el programa es común a todos los órganos superiores y directivos de la CESSPCT.  
  
A) Causas y objetivos del programa, que en todo caso tendrá que contribuir a una mejor organización del trabajo, que fundamenta su implantación.  
El teletrabajo, con carácter general, surge gracias al desarrollo tecnológico, a la generalización de internet y a la creciente digitalización de la economía y de la sociedad.  
Como forma de organización del trabajo que posibilita que este se pueda realizar desde ubicaciones diferentes al propio centro de trabajo, es decir, a distancia, las ventajas e inconvenientes de tal manera de ejecutar el trabajo difieren en cuanto a la esfera de la economía privada y a la de prestación de servicios en la esfera de las administraciones públicas. No podemos dejar de lado que la Administración pública está sujeta a una serie de principios constitucionales y legales que la condicionan y configuran la forma en que se tienen que prestar los servicios públicos. Este condicionamiento es mucho más rígido que el que puedan marcar normas de carácter legislativo en el campo de la empresa privada, donde las capacidades de decisión para la fijación de condiciones, dejando a salvo ciertos derechos constitucionales o legales, siempre serán más amplias.  
Las ventajas comunes en los ámbitos del mundo laboral y el de las administraciones son una mejor conciliación de la vida personal, laboral y familiar, así como la mejora del principio de corresponsabilidad, la reducción de gastos ocasionados por el transporte, la sostenibilidad ambiental, el ahorro de tiempo al evitar los desplazamientos y finalmente la mejora de la productividad al ser la propia persona trabajadora quién se organiza su horario de trabajo, así como el lugar y las condiciones.  
En líneas generales, en cuanto a antecedentes normativos del teletrabajo como forma de organización del trabajo, estos se sitúan en los ámbitos europeo, estatal y autonómico.  
En el ámbito europeo, hay que destacar el Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo, de 16 de julio de 2016. Este acuerdo voluntario se incorporó en España como anexo en el Acuerdo interconfederal para la negociación colectiva. Esto no supuso que sus contenidos se convirtieran en obligaciones para las partes firmantes del acuerdo interconfederal, sino el compromiso de estas de promover la adaptación y el desarrollo del acuerdo marco europeo a la realidad española. Sin embargo, el Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo de 2002, aunque no es exigible, sí tiene que ser tenido en cuenta al regular el teletrabajo en el marco de las administraciones públicas.  
En el marco estatal, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no contenía en su redacción inicial ninguna previsión expresa sobre el teletrabajo, si bien su regulación podía encontrar encaje jurídico en los artículos del TREBEP referidos en la planificación de recursos humanos y jornada laboral, así como en la regulación de los derechos del personal empleado público.  
Si bien a partir del año 2010 podemos encontrar algunas regulaciones del teletrabajo, como experiencia piloto o como desarrollo reglamentario sin aprobación de programa de desarrollo a su amparo, no es hasta el año 2020 cuando, con motivo de la crisis sanitaria a causa de la covid-19, se produce un escenario propicio para la generalización del trabajo a distancia. Así, el Real decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la covid-19, reguló en los artículos 5 y 6 el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho a la adaptación del horario y la reducción de jornada, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, disponiendo su carácter coyuntural con motivo de la pandemia.  
Posteriormente, el Real decreto ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las administraciones públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la covid-19, modificó el TREBEP de 2015, para introducir un nuevo artículo 47 bis, para la regulación en lo sucesivo de la prestación del servicio a distancia mediante teletrabajo.  
Se señala en esta norma legal que el TREBEP es el instrumento normativo más oportuno para la introducción de unas reglas que sirvan de base común para el desarrollo de la figura en todas las administraciones públicas, al tratarse de una norma básica que establece los principios generales aplicables en el conjunto de las relaciones de ocupación pública y que contiene los elementos comunes al conjunto del personal funcionario de todas las administraciones públicas, así como las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Se destaca así mismo, en su parte expositiva, que «La figura del teletrabajo, más allá de la urgente necesidad organizativa actual, constituye una oportunidad para la introducción de cambios en las formas de organización del trabajo que redundan en la mejora de la prestación de los servicios públicos, en el bienestar de las empleadas y los empleados públicos, en los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 y en una administración más abierta y participativa. Supone el fomento del uso de las nuevas tecnologías de la información y el desarrollo de la administración digital, con las consiguientes ventajas tanto para las empleadas y empleados públicos, como para la Administración y la sociedad en general.»  
En el ámbito de la Generalitat Valenciana, con anterioridad al TREBEB, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, establecía la posibilidad de llevar a cabo el teletrabajo en el marco del Plan para la implantación de la administración electrónica. Así, se desarrolló un programa piloto y se aprobó el Decreto 82/2016, de 8 de julio, del Consell, por el cual se regula la prestación de servicios en régimen de teletrabajo del personal empleado público de la Administración de la Generalitat.  
De acuerdo con el marco normativo básico constituido por el mencionado artículo 47 bis del TREBEP, la Administración de la Generalitat, siguiendo así mismo el contenido de la propuesta de Resolución 157/X, de las Cortes, en la cual se establecía que la Administración pública autonómica tenía que continuar en su proceso de adaptación al teletrabajo en línea con lo establecido en el Decreto 82/2016, y la Resolución de 8 de mayo de 2020, de la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, acometió la elaboración un proyecto de decreto que estableciera un marco autonómico de regulación en ejercicio de su propia capacidad de autoorganización.  
La necesidad y la oportunidad de la regulación del teletrabajo como una forma de organización del tiempo de trabajo de los empleados públicos, en virtud del cual una parte de la jornada laboral se desarrolla de una manera no presencial y mediante el uso de tecnologías de la información, con el fin de incrementar la eficiencia en la prestación de servicios y avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo del personal empleado público, entre ellas la conciliación familiar, personal o laboral y la corresponsabilidad, son los factores determinantes que han llevado a la aprobación del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (DOGV núm. 9059/12.04.2021, Corrección de errores DOGV núm. 9062/15.04.2021).  
  
OBJETIVOS  
  
Los objetivos del Plan de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo son:  
a) La reorganización de los procesos y la introducción de las tecnologías de la información y la comunicación en las tareas habituales de los puestos de trabajo. De este modo, se posibilitará a las unidades administrativas participantes en el programa la reorganización de sus procesos de trabajo redefiniendo objetivos y avanzando en la orientación del trabajo a los resultados y a una mejor gestión del tiempo.  
b) Establecer la distribución flexible del tiempo de prestación efectiva del trabajo en su modalidad presencial y de teletrabajo sin que, por eso, se vea afectada la calidad del servicio que se presta y sin que las garantías del personal empleado público sufran ningún menoscabo.  
c) Obtener mejoras en el ámbito de los resultados a conseguir por las administraciones públicas, por cuanto supone una reducción en los tiempos de desplazamientos, que contribuye a una mayor sostenibilidad ambiental. Así mismo, se persigue el avance en la mejora de las condiciones de trabajo del personal empleado público en cuanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad.  
Todas las disposiciones de este programa de teletrabajo tienen que cumplir las especificaciones del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat. Cualquier duda o redacción ambigua o que pueda tener más de un sentido tendrá que interpretarse a la luz de lo que dispone este decreto. Igualmente, en todo aquello no contemplado por el programa de teletrabajo, se estará a lo que disponen el decreto y el resto de normas vigentes en materia de función pública.  
  
B) Duración del programa  
La duración máxima es de un año, prorrogable por periodos iguales.  
  
C) Informe favorable del órgano superior o directivo del cual dependan los puestos de trabajo  
En fecha 16 de abril de 2021, desde la Subsecretaría se solicitó a los centros directivos que se comunicara la voluntad o no de participación en el Programa de teletrabajo, y que en caso de estar interesados en participar nos trasladaran el listado de puestos de trabajo susceptibles de ser ejercidos en la modalidad de teletrabajo según las especificaciones establecidas por el Decreto 49/2021.  
Se han recibido las solicitudes de participación en el Programa de teletrabajo de los siguientes centros directivos:  
 Gabinete del conseller.  
 Subsecretaría.  
 Dirección General de Comercio, Artesanía y Consumo.  
 Dirección General de Emprendimiento y Cooperativismo.  
 Dirección General de Industria, Energía y Minas.  
 Dirección General de Internacionalización.  
 Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral.  
 Dirección General de Economía Sostenible.  
Igualmente, se han recibido las solicitudes de participación en el Programa de teletrabajo de las siguientes unidades, las cuales, a pesar de no ser centros directivos, tienen una gran importancia en número de efectivos:  
 Dirección Territorial de Alicante.  
 Dirección Territorial de Castelló.  
 Dirección Territorial de València.  
  
D) Número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo  
No es necesario determinar un número máximo de puestos de trabajo que pueden participar en el Programa de teletrabajo, por las siguientes razones:  
 El teletrabajo solo se puede aplicar al personal empleado público que ocupe los puestos de trabajo incluidos en el anexo 2, lo cual supone una primera limitación de puestos de trabajo, ex artículo 3 del Decreto 49/2021.  
 En segundo lugar, se puede prestar servicios mediante la modalidad de teletrabajo un máximo de tres días a la semana con carácter general, lo cual supone una segunda limitación, ex artículo 6 del Decreto 49/2021.  
 Todos los órganos superiores y directivos recogidos en el apartado anterior tienen que asegurar que toda su plantilla, con la excepción de las ausencias justificadas, coincida en las dependencias asignadas en régimen de trabajo presencial al menos un día a la semana, ex artículo 6.7 del Decreto 49/2021.  
 Finalmente, se fija en un mínimo del 20 % de la plantilla de cada órgano superior o directivo que tiene que prestar los servicios de manera presencial cada jornada laboral, descontadas las ausencias justificadas, a excepción de lo previsto en el párrafo anterior, que tendrá que ser del 100 %.  
Del juego de estas cuatro limitaciones (puestos susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo, un máximo de tres días/semana, la asistencia de toda la plantilla un día a la semana, el mínimo del 20 % de la plantilla en régimen de trabajo presencial cada jornada laboral) se concluye que no es necesario limitar más el número de puestos de trabajo, puesto que se asegura la atención a la ciudadanía, con el mínimo de presencialidad que permite el Decreto 49/2021.  
Además, en aplicación del artículo 14.3 del Decreto 49/2021, la resolución de la Subsecretaría que se tiene que dictar una vez aprobado y publicado el programa de teletrabajo, y recibidas las solicitudes de participación en el programa por parte del personal interesado, tiene que determinar, entre otras cuestiones, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo. Por lo tanto, será en ese momento cuando la Subsecretaría podrá ajustar la forma en que cada unidad administrativa podrá participar en el programa de teletrabajo.  
  
E) Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo que se incorporan al programa de teletrabajo, con indicación de su adscripción orgánica y funcional o territorial.  
Los puestos de trabajo susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo son aquellos «que puedan ser ejercidos de manera autónoma y a distancia, atendiendo sus características específicas y los medios requeridos para su desarrollo», atendiendo a lo previsto en el artículo 3.1 del Decreto 49/2021. Este artículo continúa mencionando algunas tipologías de puestos susceptibles de ser ejercidos en la modalidad de teletrabajo, con carácter orientativo. Igualmente, en los apartados 2 y 3 del mismo artículo se detallan aquellos puestos que no son susceptibles de ser ejercidos mediante esta modalidad.  
Atendiendo a estos condicionantes, se hacen constar en el anexo 2 los puestos de trabajo de la conselleria susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo.  
En cuanto a los puestos de estructura clasificados con el nivel de complemento de destino 30 de toda la conselleria, las funciones concretas de los puestos y su incardinación dentro de la estructura organizativa son compatibles con el ejercicio esporádico de esta modalidad de prestación de servicios. Atendiendo a su especial responsabilidad, las funciones de dirección y coordinación que les puedan corresponder, así como la posición que ocupan en la estructura organizativa, solo se podrán acoger a esta modalidad de prestación de servicios previa autorización del órgano superior o directivo del cual dependan, y solo un máximo de cinco jornadas laborales por mes.  
  
F) Distribución de la jornada semanal del personal participante  
1. A todos los efectos, la jornada de trabajo del personal empleado público cuyo puesto de trabajo esté incluido en este Programa, se distribuirá de forma que un máximo de tres días a la semana preste sus servicios mediante la modalidad de teletrabajo, siendo, por lo tanto, el número de días de modalidad presencial semanal en el centro de trabajo no inferior a dos, todo esto de acuerdo con su jornada y horario habituales y respetando en ambas modalidades de trabajo el tiempo de respectiva permanencia o conexión obligatoria fijado a todos los efectos entre las 09.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes.  
2. La persona responsable de cada servicio o unidad de la CESSPCT, bajo la supervisión de la Subsecretaría, determinará los concretos días de la semana en que tenga que producirse la prestación presencial de servicios, estableciendo con este fin los turnos y rotaciones que sean necesarios entre el personal a su cargo, a fin de conjugar el adecuado y continuado funcionamiento del servicio con los derechos, intereses y circunstancias de este personal y las medidas organizativas de protección de la seguridad y salud, en su caso.  
En cualquier caso, el personal vendrá obligado a mantener la debida coordinación con los responsables de los servicios y unidades a los cuales estén adscritos, de forma que sea posible la necesaria planificación de la actividad y un desarrollo eficiente de esta.  
Para mantener la comunicación precisa en la prestación del servicio, la persona responsable de cada servicio o unidad y la persona teletrabajadora se facilitarán mutuamente un número de teléfono de contacto.  
3. El teletrabajo no supondrá modificación ni de la jornada y horario de cada persona empleada pública, ni de sus retribuciones o restantes condiciones de trabajo, respetándose en todo caso el descanso necesario y especialmente el derecho a la desconexión digital, contemplado en el artículo 14, apartado j bis, del TREBEP.  
4. De acuerdo con el artículo 6.5 del Decreto 49/2021, por necesidades del servicio, que tendrán que ser debidamente justificadas, podrá ser requerida, con una antelación mínima de 24 horas, la presencia en el centro de trabajo del personal al cual le corresponda prestar servicios en la modalidad de teletrabajo en una fecha determinada, de acuerdo con la planificación del servicio o unidad.  
5. Todo el personal empleado público cuyo puesto de trabajo esté incluido en este programa, tendrá que registrar en el sistema gvCronos la prestación, tanto cuando teletrabaje como cuando realice trabajo presencial.  
  
G) Baremo aplicable para la selección del personal  
Al no determinarse un número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo (ver apartado D), no es procedente determinar un baremo aplicable diferente del establecido en el anexo V del Decreto 49/2021, el cual se utilizará en caso necesario.  
  
H) Medios tecnológicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo  
Los medios tecnológicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo tienen que ser los que dictamine al respecto la dirección general de la Generalitat competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones. Estos medios se irán adaptando a las necesidades y actualizaciones que se vayan decidiendo al respecto.  
Las personas que soliciten su incorporación al programa, siempre que ocupen un puesto de trabajo incluido en el anexo 2 y que no dispongan de la infraestructura necesaria, solo podrán incorporarse una vez que estos medios estén implementados, en cumplimiento del apartado 1.d del artículo 4 del Decreto 49/2021.  
Es requisito imprescindible para participar en el programa de teletrabajo de la CESSPCT disponer de un teléfono fijo o móvil con cobertura en el lugar desde el cual se teletrabaje, al cual se derivará la línea fija asignada en el PTN de cada participante. El efectivo cumplimiento de este requisito se comprobará en el seguimiento del teletrabajo, y su incumplimiento podrá determinar la exclusión del programa.  
  
I) Informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones  
La Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones emitió informe favorable, con fecha 19 de enero de 2022, en el que recuerda la necesidad del cumplimiento de las condiciones relativas a las necesidades TIC del personal de la Generalitat en modalidad de teletrabajo dictadas por la DGTIC, en el siguiente sentido:  
«Todo el personal susceptible de formar parte de un programa de teletrabajo deberá disponer de los siguientes medios tecnológicos:  
1. Un ordenador portátil corporativo de la Generalitat configurado como puesto de trabajo normalizado (en adelante PTN), dotado de las medidas de seguridad corporativas y con las aplicaciones necesarias instaladas. No se podrán utilizar ordenadores domésticos.  
Siempre que sea posible, por teletrabajar en periodos o días distintos, se ha de procurar que cada PTN portátil sea compartido por dos personas, lo que conllevaría una gran economía de escala y eficiencia en la gestión de recursos públicos. La gestión de esas comparticiones se realizará por parte de los servicios implicados, apoyados por la DGTIC.  
2. Un certificado digital de empleado público o personal.  
3. Una conexión segura de red privada virtual (VPN en sus siglas en inglés).  
4. Si fuera necesario para el teletrabajo, una aplicación informática que le permita atender su extensión de teléfono corporativa desde el PTN.  
5. Si dispone de las herramientas «WWJIIFW@brv» (ofimática, correo electrónico, trabajo colaborativo, etc., del paquete M365 de Microsoft), ha de tener activo el doble factor de autenticación (MFA) y deberá utilizar su dispositivo móvil como medio de confirmación de la identidad en la autenticación de acceso a las herramientas; de no ser posible utilizar el propio dispositivo móvil, tendrá que disponer de un medio alternativo.  
Por otra parte, dicho personal ha de disponer previamente de conexión propia a internet en el lugar desde donde tenga que teletrabajar.»  
Finalmente, comunica la DGTIC que tras la aprobación definitiva del Programa de teletrabajo se deberá establecer por la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y de acuerdo con la DGTIC, un calendario de implantación del mismo.  
J) Plazo para la presentación de solicitudes de participación.   
El plazo para la presentación de solicitudes de participación se fija en diez días hábiles desde la publicación del Programa de teletrabajo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
K) Informe de impacto de género  
Consta el informe de impacto de género como anexo a este programa.  
  
PARTICIPACIÓN SINDICAL  
  
Este programa ha sido consultado a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de la Función Pública en fecha 29 de octubre de 2021, según el acta que consta como anexo.  
  
  
  
ANEXO II  
Listado de puestos de trabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo  
  
 Gabinete del conseller.  
 Subsecretaría.  
 Dirección General de Comercio, Artesanía y Consumo.  
 Dirección General de Emprendimiento y Cooperativismo.  
 Dirección General de Industria, Energía y Minas.  
 Dirección General de Internacionalización.  
 Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral.  
 Dirección General de Economía Sostenible.  
 Dirección Territorial de Alicante.  
 Dirección Territorial de Castelló.  
 Dirección Territorial de València.  
  
Puesto Denominacin del puesto Centro directivo  
50 CAP SEC. SANCIONS D. T. VALÈNCIA  
59 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
61 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. VALÈNCIA  
107 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
153 CAP SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. ALACANT  
186 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ D. T. ALACANT  
233 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
239 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
372 CAP D'EQUIP GESTIÓ SUBVENCIONS SOTSSECRETARIA  
470 CAP SEC. ECONOMIA SOCIAL D. T. ALACANT  
485 CAP SEC. SEGURETAT D. T. ALACANT  
584 CAP SECRETARIA SOTSSECRETARI/ÀRIA SOTSSECRETARIA  
585 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. CASTELLÓ  
594 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
596 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
687 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. CASTELLÓ  
735 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
750 CAP SEC. REGLAMENTACIÓ I INSPECCIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
755 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. ALACANT  
757 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
816 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. ALACANT  
819 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
858 CAP DE SUPORT RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
867 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
903 CAP D'EQUIP DEPÒSIT ESTATUTS I ELECCIONS D. T. ALACANT  
920 CAP SEC. MINES D. T. VALÈNCIA  
933 CAP SEC. RELACIONS COL·LECTIVES I CONCIL D. T. VALÈNCIA  
952 CAP D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. ALACANT  
993 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
1003 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
8137 QIV SEC. ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
1085 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
1121 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
0196 TUH D'EQUIP D'INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
1280 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
0547 IHT D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. CASTELLÓ  
1547 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1563 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
2061 LTD D'EQUIP ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSON D. T. CASTELLÓ  
1625 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
6539 HCW NEG. PRODUCTIVITAT DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1860 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
6864 KEM SEC. AUTORITZACIONS I RECURSOS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
4266 EUI SEC. ECONÒMICA D. T. VALÈNCIA  
4431 TZD SEC. RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1962 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. VALÈNCIA  
1987 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
1603 NDF NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA  
2059 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2213 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
2396 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
3175 WCI SEC. PROGRAMA FORMACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
2491 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
0145 YWN NEG. REGULACIO OCUPACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2649 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2657 ESPECIALISTA ORGANITZACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
4995 PEU NEG. CONVENIS COL·LECTIUS D. T. VALÈNCIA  
6924 OAW SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
2701 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
2712 TÈC./A CONSUM, CONTROL I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA  
2736 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2739 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
9169 RQW NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. VALÈNCIA  
2752 TÈC./A JURIDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2236 VNK D'EQUIP INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
4784 IZK D'EQUIP ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
2797 ENGINYER/A TÈCNIC/A SERVEI QUALITAT I CONTROL INDUSTRIAL, VEHICLES I METROLOGIA  
9985 NNG SEC. SANCIONS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2880 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
6746 DKL NEG. ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSONALVALÈNCIA D. T. VALÈNCIA  
3109 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
1859 HYE DE SUPORT ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA  
3181 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT  
5758 PEJ D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
3271 TÈC./A ORGANITZACIÓ I MÈTODES SOTSSECRETARIA  
9389 DJC D'EQUIP ADMINISTRACIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
3344 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
2995 DBU NEG. PROMOCIÓ SOTSSECRETARIA  
6745 OIE D'EQUIP CAIXA SOTSSECRETARIA  
3547 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
3614 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA  
3623 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
3654 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
3774 AUXILIAR DE SERVICIS SOTSSECRETARIA  
2380 EVR D'EQUIP PERSONAL SOTSSECRETARIA  
2322 EQT D'EQUIP GESTIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA  
5808 IFO D'EQUIP CONVENIS I VAGUES D. T. ALACANT  
2288 CKT NEG. SALES CONCILIACIÓ D. T. ALACANT  
4390 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT  
4463 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
4492 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
4496 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
4594 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4756 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4913 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4969 AUXILIAR D'INFORMACIÓ D. T. ALACANT  
5001 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
5024 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
5031 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
5121 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
5551 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. ALACANT  
5616 TÈC./A ESTUDIS SOTSSECRETARIA  
5662 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
5791 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
2766 EIP D'EQUIP INFRASTRUCTURA I COMUNICACIO SOTSSECRETARIA  
8916 ZUC NEG. INCIDÈNCIES PERSONAL SOTSSECRETARIA  
5847 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACION D. T. VALÈNCIA  
5907 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
5972 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
7438 DDG SEC. PROGRAMA FINANÇAMENT DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
6143 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
5809 AAS D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. VALÈNCIA  
6215 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
6235 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA  
6240 TÈC./A INFORMACIÓ I DOCUMENTACIÓ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
6252 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
6262 TÈC./A ARXIUS SOTSSECRETARIA  
6290 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
5349 YCA D'EQUIP CONTRACTACIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA  
6371 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
0040 SOI SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. ALACANT  
6502 ASSESSOR/A ECONÒMIC/A SOTSSECRETARIA  
6798 XFM D'EQUIP COORDINACIÓ ADMINISTRATIVA I SOTSSECRETARIA  
6525 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
6575 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
6580 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8468 YAI D'EQUIP GESTIÓ INVERSIONS SOTSSECRETARIA  
6630 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
6639 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
9109 XIT D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. ALACANT  
6716 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
4342 UBQ SEC. ENERGIA D. T. ALACANT  
4248 OPP D'EQUIP ORDENACIÓ LABORAL D. T. ALACANT  
6762 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
7128 GHT SEC. SANCIONS D. T. ALACANT  
8226 MEZ SEC. D'ECONOMIA SOCIAL D. T. VALÈNCIA  
6943 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
0970 KFF SEC. SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
6998 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
1636 CPY D'EQUIP RELACIONS LABORALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
7096 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
7100 TÈC./A FORMACIÓ I ESTUDIS COMERCIALS DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
2002 HOC D'EQUIP D'ADMINISTRACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2377 ZNF D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. VALÈNCIA  
7445 ADMINISTRATIU/IVA SOTSSECRETARIA  
7488 QMF NEG. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
7507 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACION D. T. VALÈNCIA  
7565 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9573 XWS SEC. ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
6923 FSL SEC. PERSONAL SOTSSECRETARIA  
8154 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8373 TÈC./A PROGRAMACIÓ I INVERSIONS DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
8381 TÈC./A ANÀLISI ECONÒMIC DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
8384 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
8392 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
8405 ADMINISTRATIU/IVA SOTSSECRETARIA  
8406 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8407 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8410 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8414 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8421 ADMINISTRATIU/IVA D. T. CASTELLÓ  
8430 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8431 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8438 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8523 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
8560 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8571 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8670 TÈC./A ECONÒMIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
9500 WYY SEC. PRESSUPOSTS SOTSSECRETARIA  
9008 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
9009 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
9157 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9170 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9207 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9212 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
9214 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9215 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
9216 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
9218 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9219 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
1770 IUV SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA  
9245 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
9303 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9304 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9305 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9306 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9312 ADMINISTRATIU/IVA SOTSSECRETARIA  
9315 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
9318 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9445 ADMINISTRATIU/IVA D. T. CASTELLÓ  
5338 TAQ D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. VALÈNCIA  
9791 ADMINISTRATIU/IVA D. T. CASTELLÓ  
9805 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9837 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9855 ADMINISTRATIU/IVA DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
9898 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
9922 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
10653 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER  
10845 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
10998 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
10476 SECRETARI/ÀRIA GENERAL ADMINISTRATIU/IVA SOTSSECRETARIA  
10368 CAP NEG. ORDENACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA  
10282 CAP SEC. ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA  
10593 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
10539 CAP SEC. RELACS. COL·LECTIVES I CONCILIA D. T. ALACANT  
10741 CAP D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. ALACANT  
10219 CAP SEC. CONSUM D. T. CASTELLÓ  
10764 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. CASTELLÓ  
10172 CAP DE SUPORT INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
10900 CAP SEC. CONSUM D. T. VALÈNCIA  
10082 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. VALÈNCIA  
10771 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10518 CAP NEG. 2 SANCIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
10651 CAP SEC. INFORMACIO I FOMENT DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
10602 TÈC./A SECTOR COMERCIAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
10996 CAP SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10025 TÈC./A GESTIÓ ECONÓMICA D. T. CASTELLÓ  
10509 CAP DE SUPORT ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA  
10223 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10803 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
11757 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA  
11190 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT  
11575 CAP SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
11834 CAP D'EQUIP RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
11103 CAP DE SUPORT ORDENACIÓ D. T. CASTELLÓ  
11583 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. CASTELLÓ  
11982 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. ALACANT  
11132 TÈC./A ORGANITZACIÓ SOTSSECRETARIA  
11457 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
11874 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
11994 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
11443 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
11192 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT  
11551 CAP D'EQUIP RELACIONS LABORALS D. T. VALÈNCIA  
11208 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. VALÈNCIA  
11519 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
11564 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
11314 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
12854 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
12100 CAP SEC. SUBMINISTRAMENTS ENERGÈTICS D. T. VALÈNCIA  
12098 AUXILIAR DE SERVICIS D. T. ALACANT  
12745 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
12727 CAP SERV. DE PERSONAL SOTSSECRETARIA  
12160 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
12142 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
12961 CAP SEC. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
12986 CAP.SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. CASTELLÓ  
12632 CAP NEG. GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
12928 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT  
12128 CAP NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. ALACANT  
12702 CAP NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. ALACANT  
12287 CAP NEG. GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
12814 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. ALACANT  
12597 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. ALACANT  
12560 CAP NEG. INDÚSTRIA D. T. ALACANT  
12249 TÈC./A JURÍDIC/A DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
12812 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
12622 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
12784 CAP D'EQUIP MINES D. T. VALÈNCIA  
12055 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA  
12177 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
12468 CAP D'EQUIP DE MINES D. T. CASTELLÓ  
12763 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
12595 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
12381 CAP D'EQUIP COMBUSTIBLES D. T. ALACANT  
12287 AUXILIAR DE GESTIÓ SUB GEN ANÀLISIS, PLANIF I COORD ECON  
12034 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
14962 CAP D'EQUIP RELACIONS SINDICALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
14363 CAP NEG. REGISTRE EMPRESES ECONOMIA SOCI D. T. VALÈNCIA  
14776 AUXILIAR DE SERVICIS SOTSSECRETARIA  
14935 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
14444 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
14431 AUXILIAR DE GESTIÓ D'ESTADÍSTIQUES SOTSSECRETARIA  
14440 COORDINADOR/A DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
15251 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
15287 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES D. T. CASTELLÓ  
15712 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
16470 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
16542 CAP SECCIÓ COORD I PLANIFIC ESTADISTIC SUBDIRECCIÓ GENERAL DEL GABINET TÈCNIC  
17193 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
17904 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
18390 CAP SERV. DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
18530 TÈC./A D'ASSEGURANCES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
19137 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
19219 CAP D'EQUIP CAIXA I ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA  
19520 CAP DE SUPORT ASSUMPTES GENERALS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
19890 CAP SEC. PROGRAMES I COORDINACIÓ PLA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
19106 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT  
20098 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
20957 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
20038 TÈC./A GESTIÓ ECONÓMICA SOTSSECRETARIA  
20881 CAP NEG. GESTIÓ DE NOMINES I SEGURETAT S SOTSSECRETARIA  
20362 TÈC./A MEDIACIÓ I ARBITRATGE DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
21970 CAP NEG. COMPTABILITAT SOTSSECRETARIA  
21651 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
21095 TÈC./A AJUDES PÚBLIQUES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
21726 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
21487 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. ALACANT  
22228 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
22483 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
22061 CAP SEC. ANÀLISI I PROG. TERRITORIALS I DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
22637 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
22983 CAP SEC. PROMOCIÓ PROGR. SECTORIALS I+D+ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22509 CAP SEC. DE RECURSOS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22574 CAP D'EQUIP COORDINACIÓ PVIDI DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22966 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22335 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22995 AUXILIAR DE SERVICIS SOTSSECRETARIA  
23388 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
23374 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
23722 CAP DE SECCIÓ DE GESTIÓ ECONÒMICA I ADMI DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
23088 CAP SEC. ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
23291 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
23825 COORDINADOR/A ASSESSOR/A SOTSSECRETARI/A SOTSSECRETARIA  
24792 CAP NEG. COORDINACIÓ D. T. VALÈNCIA  
24004 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER  
24282 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
24952 CAP SEC. EN MATÈRIA NORMATIVA SOTSSECRETARIA  
24847 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ I SOTSSECRETARIA  
24058 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ II SOTSSECRETARIA  
24042 CAP SERV. CONTRACTACIÓ I ASSUMPTES GENER SOTSSECRETARIA  
25788 COORDINADOR/A ASSESSOR/A GABINET DEL CONSELLER  
26527 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. ALACANT  
26990 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
26395 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. VALÈNCIA  
26147 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
26999 CAP SERV. DE COORDINACIÓ I SUPORT TÉCNIC SOTSSECRETARIA  
26371 CAP SEC. ANÀLISI I ESTUDIS DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
26630 CAP NEG. FOMENT SOTSSECRETARIA  
26277 TÈC/A JURÍDIC/A DEFENSA DE LA COMPETÈNCI SOTSSECRETARIA  
27072 CAP SERV. D'INFORMES I ACTIVITAT PARLAME SOTSSECRETARIA  
27271 CAP SERV. DOCUM. PUBLIC. I ESTADÍST. DEP SOTSSECRETARIA  
27628 CAP SERV. PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ INDUS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
27897 CAP SERV. D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
28746 CAP SERV. MODERNITZACIÓ I SIMPLIF.ADMINI SOTSSECRETARIA  
28736 TÈC./A PUBLICACIONS SOTSSECRETARIA  
28102 CAP SECRETARIA DIRECTOR/A GENERAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
28491 CAP SERV. GESTIÓ ADVA. I DEFENSA DE COMP SOTSSECRETARIA  
28099 CAP SERV.QUALITAT I CONT.INDUS.VEHICLES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
28552 CAP SEC ASSISTÈNCIA TÈCNICA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
28878 CAP SEC DE RÈGIM JURÍDIC DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
28256 CAP D'EQUIP DE CAIXA D. T. VALÈNCIA  
29519 CAP SERV.TERRI.TREBALL,ECO.SOCIAL I EMPR D. T. ALACANT  
29630 CAP SERV. TERRITORIAL D'INDÚSTRIA I ENER D. T. CASTELLÓ  
29346 CAP SECCIÓ D'IGUALTAT SOTSSECRETARIA  
29707 CAP SEC. INFORMES SOTSSECRETARIA  
29414 CAP D'EQUIP OF.PÚB.DEPÒS.I ACTES ELEC.SI D. T. VALÈNCIA  
31894 SUBDIRECTOR/A GENERAL D'INTERNACIONALITZ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
31813 CAP SERV. D'ORDENACIÓ LABORAL DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
32149 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
32490 TÈC./A MITJÀ/ANA ORDENACIÓ I PROCEDIMENT D. T. VALÈNCIA  
32441 CAP D'EQUIP D'INDÚSTRIA I ENERGIA D. T. ALACANT  
33047 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN D'EMPRENEDORIA I COOPER  
33886 TÈCNIC/A JURÍDIC/A D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33296 CAP SECCIÓ D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33912 CAP SECCIÓ D'HIDROCARBUROS, EFICIÈNCIA EN DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33339 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. CASTELLÓ  
33059 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. VALÈNCIA  
33346 CAP SECCIÓ DE MINES D. T. CASTELLÓ  
33959 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. ALACANT  
33861 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. ALACANT  
33142 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. CASTELLÓ  
33259 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. VALÈNCIA  
33209 CAP D'EQUIP DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33329 CAP DE SECCIÓ DE PLANIF. I ORDEN. MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33983 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33657 CAP D'UNITAT DE LA COMISSIÓ DE PREUS DE DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
33801 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33112 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33328 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
33300 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT  
33409 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. CASTELLÓ  
33794 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA  
33742 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33682 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33330 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT  
33743 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA  
33352 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33017 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. ALACANT  
33256 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33063 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA  
33112 ENGINYER/A DE MINES D. T. VALÈNCIA  
33221 CAP SECCIÓ SANCIONS I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA  
33500 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA MEDIACIÓ D. T. VALÈNCIA  
34327 CAP DE SECCIÓ DE PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
36060 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36091 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36241 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36264 TECNIC. JURIDIC D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
36029 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36202 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36682 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36968 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
36884 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
36271 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
36955 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
36418 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
36731 ADMINISTRATIU/IVA D. T. CASTELLÓ  
37369 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
37415 ENGINYER/A TÈC. GEST. I CONTROL INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
37019 ENGINYER/A TECNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL ENERGÍA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37330 ENGINYER/A DE MINES D. T. VALÈNCIA  
37656 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EN GEOMÀTICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37072 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
37506 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37510 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
37599 TÈCNIC JURÍDIC ESP INDÚSTRIA D. T. CASTELLÓ  
37050 TÈCNIC JURÍDIC ESPECIALISTA INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
37932 TÈCNIC/A JURÍDIC/A ESPECIALISTA ENERGIA I MINERIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37402 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
37958 TÈCNIC JURÍDIC ESP ENERGÍA I MINERIA D. T. CASTELLÓ  
37837 TÈC./A JURÍD. ESPECIAL. ENERGÍA I MINERIA D. T. VALÈNCIA  
37308 ENGINYER INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
37977 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA