Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4244, del 08-05-2002 (2002/4420)

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo del grupo C, sector administración general, gestor de campus de esta universidad.
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Número DOGV
:   4244

Fecha DOGV
:   08-05-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/4420


Fecha del documento
:   22-04-2002

Organismo emisor
:   Universidad Miguel Hernández de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * universidad
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo del grupo C, sector administración general, gestor de campus de esta universidad. [2002/X4420]
  
Encontrándose puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial, indicados en el Anexo I, dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo del personal de Administración y Servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche, este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, modificado por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organización de la Generalitat Valenciana, el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, resuelve:
  
Convocar concurso para la provisión de puestos de trabajo, por el procedimiento de concurso específico de méritos con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera
  
Podrán tomar parte en este concurso los funcionarios de carrera, pertenecientes al grupo C, sector administración general, de esta Universidad Miguel Hernández, de Elche, siempre que cumplan los requisitos que se indican en el anexo I de esta convocatoria.
  
Segunda
  
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Miguel Hernández de Elche, y ajustadas al modelo publicado como anexo III a la presente resolución que puede obtenerse en la pagina web del Servicio de Recursos Humanos.
  
El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles, comenzando el plazo al día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOGV, y se presentarán en el Registro General de esta Universidad Miguel Hernández de Elche, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Let 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, y del Procedimiento Administrativo Común, redactada conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
A la solicitud deberá acompañarse la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que aleguen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud.
  
Tercera
  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.
  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reunan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo y que figuran en el Anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que conste en el Anexo I de la presente convocatoria.
  
Cuarta
  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que entre la la convocatoria y la resolución de la misma haya transcurrido más de cuatro meses.
  
Quinta. Comisión de Valoración
  
1. La Comisión de Valoración estará formada por los siguientes miembros:
  
- Presidente: rector o persona en quien delegue.
  
- Vocales: Tres funcionarios de carrera, designados por el rector, pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificados las vacantes ofertadas, uno de los cuales actuará como secretario.
  
- Vocal: Un vocal funcionario de carrera designado por el rector a propuesta de la Junta de Personal de Administración y Servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche.
  
Asimismo, se designará una Comisión de Valoración suplente con la misma composición.
  
2. Los miembros de la Comisión de Valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Contra los actos de la Comisión de Valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común , redactada conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses, si no hay acto expreso. El recurso podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
  
Sexta. Desarrollo del procedimiento
  
1. Concluido el plazo de presentación de instancias la comunicación de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concurrente.
  
2. La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios de la Universidad Miguel Hernández de Elche, el resultado de la valoración de los méritos alegados y la adjudicación provisional de las vacantes ofertadas, disponiendo los interesados de un plazo improrroglable de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de ésta Universidad Miguel Hernández de Elche.
  
3. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al Rectorado para su publicación mediante resolución motivida.
  
4. En la resolución de adjudicación del concurso de indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados.
  
Séptima
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso'administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso'administrativo de Elche en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación en el DOGV, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
  
Previamente podrá interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOGV recurso potestativo de reposición ante este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.
  
Elche, 22 de abril de 2002.- El rector'presidente: Jesús Rodríguez Marín.
  
ANEXO I
  
Nº puesto.: 55409
  
Denominación: Gestor de Campus
  
Complemento de destino: nivel 22
  
Complemento específico: E035
  
Destino: Centro de Gestión de Campus de Orihuela.
  
Requisitos: Funcionario de carrera del grupo C
  
Sector : Administración General
  
Puntuación mínima para la obtención del puesto: 4 puntos
  
Funciones del puesto
  
Funciones básicas:
  
Organización, gestionar, coordinar y ejecutar los trabajos de su competencia.
  
Administrativa, coordinar y colaborar en el trabajo administrativo de su competencia.
  
Apoyo a la Gerencia, coordinación con los Servicios Centrales para el mejor cumplimiento de los objetivos y fines de la UMH.
  
Funciones específicas:
  
- Gestionar y coordinar las funciones asignadas a los Centros de Gestión de Campus en materia económico presupuestaria, alumnado, Recursos Humanos, Infraestructuras, Tecnologías de la Información, así como el apoyo administrativo a los Departamentos, Centros y otras unidades, y de conformidad con las instrucciones de la Gerencia cumplir y hacer cumplir las normas de carácter general o específicas.
  
- Gestionar el presupuesto de su unidad.
  
- Actuar como habilitado de Caja Fija del Centro, rindiendo las cuentas justificativas pertinentes.
  
- Dirigir y supervisar el trabajo del personal del Centro de Gestión de Campus.
  
- Participar en la elaboración de los objetivos de su unidad.
  
- Gestionar el cumplimiento de los objetivos de su unidad.
  
- Facilitar información general y la relativa a los Centros de Gestión de Campus, a cuantos la soliciten personal o telefónicamente.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas para el desempeño de sus tareas.
  
- Conocer y aplicar la normativa vigente que afecte a los servicios que deban prestar los Centros de Gestión de Campus.
  
- Aplicar en el área de su competencia las directrices que en materia de calidad establezcan los Órganos de Gobierno de la UMH.
  
- En general, cualquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por el responsable del servicio.
  
Nº puesto: 55385
  
Denominación: Gestor de Campus
  
Complemento de destino: nivel 22
  
Complemento específico: E035
  
Destino: Centro de Gestión de Campus de Sant Joan
  
Requisitos: Funcionario de carrera del grupo C
  
Sector : Administración General
  
Puntuación mínima para la obtención del puesto: 4 puntos
  
Funciones del puesto
  
Funciones básicas:
  
Organización, gestionar, coordinar y ejecutar los trabajos de su competencia.
  
Administrativa, coordinar y colaborar en el trabajo administrativo de su competencia.
  
Apoyo a la Gerencia, coordinación con los Servicios Centrales para el mejor cumplimiento de los objetivos y fines de la UMH.
  
Funciones específicas:
  
- Gestionar y Coordinar las funciones asignadas a los Centros de Gestión de Campus en materia económico presupuestaria, alumnado, Recursos Humanos, Infraestructuras, Tecnologías de la Información, así como el apoyo administrativo a los Departamentos, Centros y otras unidades, y de conformidad con las instrucciones de la Gerencia cumplir y hacer cumplir las normas de carácter general o específicas.
  
- Gestionar el presupuesto de su unidad.
  
- Actuar como habilitado de Caja Fija del Centro, rindiendo las cuentas justificativas pertinentes.
  
- Dirigir y supervisar el trabajo del personal del Centro de Gestión de Campus.
  
- Participar en la elaboración de los objetivos de su unidad.
  
- Gestionar el cumplimiento de los objetivos de su unidad.
  
- Facilitar información general y la relativa a los Centros de Gestión de Campus, a cuantos la soliciten personal o telefónicamente.
  
- Utilizar las aplicaciones informáticas para el desempeño de sus tareas.
  
- Conocer y aplicar la normativa vigente que afecte a los servicios que deban prestar los Centros de Gestión de Campus.
  
- Aplicar en el área de su competencia las directrices que en materia de calidad establezcan los Órganos de Gobierno de la UMH.
  
En general, cualquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por el responsable del servicio.
  
ANEXO II
  
Baremo
  
A) Antigüedad y grado.
  
1. Antigüedad:
  
a) Se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en la Universidad Miguel Hernández de Elche, hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Se valorará 0,025 puntos por cada mes trabajado en otras administraciones públicas, hasta un máximo de 6 puntos.
  
2. Grado:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será en consecuencia de 11 puntos.
  
B) Formación.
  
1. Titulación Académica: Cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1 punto, con un máximo de 1 punto. A estos efectos y en el caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, que tengan relación con el puesto de trabajo convocado, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas, 1,00 puntos.
  
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos
  
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3- Valenciano: el conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,25 puntos.
  
b) Grado elemental: 0,50 puntos.
  
c) Grado medio: 0,75 puntos.
  
d) Grado superior: 1,00 puntos.
  
La valoración del conocimiento de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia de 5 puntos.
  
C) Méritos específicos.
  
1. La experiencia en el desempeño de puestos con las funciones específicas que se describen en el anexo I, y con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorarán a razón de 0,20 puntos por cada mes completo de servicios.
  
La puntuación máxima a obtener por este apartado, será de 5 puntos.