Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1488, del 20-02-1991 (1991/820396)

RESOLUCIÓ de ;0 de gener de 1991, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés en la plantilla de personal laboral d'aquesta Universitat.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1488

Data del DOGV
:   20-02-1991

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1991/820396


Data del document
:   10-01-1991

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIO de 10 de gener de 1991, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés en la plantilla de personal laboral d'aquesta universitat.  
En compliment del que disposa l?estatut d?aquesta universitat, aprovat pel Decret 107/1985, de 22 de juliol (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de setembre), i a fi d'atendre les necessitats del Personal d?Administració i Serveis, aquest rectorat, fent ús de les competències que li atribueix l'article 18 de la Llei de Reforma Universitària, en relació amb l'article 3r. e) d?aquesta norma, i també l?estatut d'aquesta universitat, acorda convocar proves selectives per a l?ingrés en la plantilla laboral de la Universitat d'Alacant, segons les següents:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normes- generals  
1.1. Es convoquen proves selectives per a cobrir les places descrites en l'annex I pel sistema de promoció interna i pel sistema general d?accés lliure.  
1.2. Del total de les places es reservarà un 3 per cent per ser cobertes per persones amb minusvàlues amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent, d'acord amb la disposició dinovena de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública. Aquesta quota de reserva es detalla en l?esmentat Annex I i s?aplicarà el sistema general d?accés lliure.  
1.3. Les vacants sense cobrir de les reservades a la promoció interna s'acumularan al torn lliure.  
1.4. Els aspirants que aproven l?ingrés pel sistema de promoció interna, en virtut d'allò que, disposa l'article 7 del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana, tindran en tot cas preferència sobre els aspirants provinents del sistema lliure per a cobrir les places corresponents.  
1.5. Els aspirants sols podran participar per un dels do sistemes d?accés.  
1.6. A aquesta convocatòria li seran aplicades l?estatut de la universitat, el Conveni Col·lectiu de Personal Laboral de les universitats valencianes i les normes de caràcter general aplicables directament i supletòria.  
1.7. En el procés selectiu descrit a l'annex II, el concurs no tindrà caràcter eliminatori i es valorarà mèrits i circumstàncies contingudes en el barem establert, la fase d?oposició constarà de la sèrie d?exercicis que per a cada plaça s'estableix en l?esmentat annex.  
1.8. L?adjudicació de les places als aspirants que superen el procés selectiu s?efectuarà d'acord amb la puntuació total obtinguda per aquests al llarg de tot el procés, una vegada aplicat allò que disposa la base 1.4.  
2. Requisits  
2.1. Per a l'admissió a la realització de les proves selectives caldrà complir els requisits següents:  
2.1.1. Tenir la nacionalitat espanyola.  
2.1.2. Haver fet divuit anys.  
2.1.3. Estar en possessió o en condicions d?obtenir el títol corresponent exigit per cada un dels grups establerts en l'article 22 del vigent conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana.  
2.1.4. No patir malaltia, ni estar limitat físicament o psíquicament de manera incompatible amb l?exercici de les corresponents funcions.  
2.1.5. No haver estat separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevulla de les administracions públiques, ni estar inhabilitat per a l?exercici de les corresponents funcions.  
2.2 Les persones que concórreguen a aquestes places pel torn de promoció interna, el dia de la publicació d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana hauran de pertànyer a la plantilla laboral amb caràcter de personal fix.  
2.3 Tots els requisits establerts a les bases 2.1 i 2.2 hauran de complir-se el dia d?acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los fins el moment de l?ingrés com a personal fix.  
3. Sol·licituds  
3.1. Les persones que vulguen prendre part en aquestes proves selectives hauran de presentar la corresponent instància, que els serà facilitada gratuïtament en el Rectorat de la Universitat d'Alacant. A la instància adjuntaran una fotocòpia del DNI i de l?expedient personal detalladament i amb documentació que ho justifique  
3.2. La presentació de sol·licituds es farà al Registre General de la Universitat d'Alacant (edifici de Gerència) o en la forma establerta a l'article 66 de la Llei de Procediment Administratiu, en el termini de vint dies naturals, comptadors a partir del següent al de publicació d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. S'adreçarà al Rector de la Universitat d'Alacant.  
3.3. Les persones que aspiren per promoció interna hauran de presentar, junt a la seua sol·licitud, certificació lliurada pel Servei de Gestió de Personal de la Universitat d'Alacant en què s'especifique la pertinença a la seua plantilla laboral fixa.  
3.4. En la tramitació de les sol·licituds les persones aspirants hauran de tenir en compte:  
3.4.1. Les sol·licituds s'adreçaran a l?òrgan esmentat en la base 3.2 i hi adjuntaran una fotocòpia del DNI.  
3.4.2. No es podrà sol·licitar la participació en les proves selectives simultàniament per ambdós sistemes d'accés, promoció interna o accés lliure.  
3.4.3. Els drets d?examen seran de 1.000 PTA per a les places dels grups B i C, i de 500 PTA per als dels grups D i E. Els drets d?examen s'hauran d'ingressar a l?oficina de la Caixa d'Estalvis Provincial d'Alacant, situada a la Universitat d'Alacant.  
A la sol·licitud caldrà adjuntar el rebut justificatiu del pagament dels drets i la seua falta determinarà l?exclusió de l'aspirant.  
3.5. L?aspirant complirà les instruccions següents quan emplene la sol·licitud.  
3.5.1. En el requadre de la sol·licitud destinat a forma d'accés, les persones que participen pel sistema de promoció interna indicaran necessàriament la lletra P Les que participen pel sistema general d'accés lliure indicaran necessàriament la lletra L.  
3.5.2. Us persones amb minusvàlues hauran d'indicar-ho a la sol·licitud, per això s'usarà el requadre núm. 6, i sol·licitar en el requadre núm. 7 les possibles adaptacions de temps i mitjans per a la realització dels exercicis en què aquesta adaptació siga necessària  
Les persones aspirants del sistema general d'accés lliure amb minusvàlues de grau igual o superior al 33% que opten pel curs de reserva de discapacitats hauran d?assenyalar, si cal, aquestes circumstàncies en els requadres esmentats i expressar, en el requadre A de l?epígraf «Dades a consignar segons les bases de la convocatòria» de la sol·licitud, l?expressió: «quota de reserva de discapacitats».  
3.6. Les errades que apareguen en la instància podran corregir-se en qualsevol moment per mitjà d'un ofici o petició de la persona interessada.  
4. Admissió de candidats  
4.1. Acabat el termini de presentació d'instàncies, el Rector de la Universitat dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, la qual es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i on, a més de declarar aprovada la llista de persones admeses i excloses, es farà constar el lloc i la data de començament dels exercicis, i la relació de persones excloses dient les causes d'exclusió. En la relació hauran d'esmentar, en qualsevol cas, els cognoms, el nom i el número del DNI.  
4.2. Les persones excloses disposaran d'un termini de deu dies, comptadors des del dia següent al de la publicació de la resolució, per a esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió.  
Contra aquesta resolució podrà interposar-se recurs de reposició en el termini d'un mes, comptador a partir del dia següent al de la publicació, davant el Rectorat de la Universitat convocant, el qual resoldrà allò que pertoque.  
Si no es presentava recurs de reposició, l'escrit d'esmenes de defectes es considerarà recurs de reposició si l'aspirant fóra exclòs definitivament de la realització dels exercicis.  
4.3. A fi d?evitar les possibles errades produïdes, es possibilitarà la seua rectificació en el temps i en la forma esmentada abans. Els aspirants hauran de comprovar que els seus noms consten en la relació d'admesos i a més, que no figuren la relació d?exclosos.  
4.4. Els drets d'examen seran reintegrats per mitjà d'un ofici als aspirants que hagen estat exclosos definitivament de la realització de les proves selectives.  
5. Els tribunals  
5.l. El tribunals qualificadors d'aquestes proves estaran compostos, d'acord amb el que disposa l'art. 7.5, pel Gerent dos representants de la Universitat, dos representants del Comitè d'Empresa, un representant per cada central més representativa i pel Cap de Servei de Gestió de Personal.  
5.2. Els membres dels tribunals hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho al Rector de la Universitat, quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes a l'article 20 de Llei de Procediment Administratiu, o si han fet treballs de preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
El president podrà sol·licitar als membres del tribunal una declaració expressa de no trobar-se sotmesos a les circumstàncies previstes a l'article 20.  
Així mateix, les persones aspirants podran recusar els membres dels tribunals quan concórreguen les circumstàncies previstes en aquesta base.  
5.3. Amb anterioritat a la iniciació de les proves selectives, l'autoritat convocant publicarà una resolució per la qual es nomenen els nous membres del tribunal que hagen de substituir els qui hagen perdut la seua condició.  
5.4 Feta prèviament la convocatòria pel president, es constituirà el tribunal, amb assistència, si més no, de la majoria absoluta dels seus membres, titulars o suplents. La sessió de constitució es farà en el termini màxim de trenta dies a partir de la seua designació i un mínim de deu dies abans de la realització del primer exercici.   
En aquesta sessió, el tribunal haurà de prendre totes les decisions que li corresponguen. en vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
5.5. A partir de la seua constitució, el tribunal, per a actuar de manera vàlida, requerirà la presència de la majoria absoluta dels seus membres, titulars o suplents.  
5.6. Dins la fase d'oposició el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i també tot el que s'haja de fer en els casos no previstos.  
El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment a allò disposat en la Llei de Procediment Administratiu.  
5.7. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors o assessores especialistes per a les proves corresponents dels exercicis que estimen pertinents, i es limitarà aquest assessorament a prestar col·laboració en les seues especialitats tècniques. La designació d'assessors o assessores s'haurà de comunicar al Rectorat de la Universitat convocant.  
5.8. El tribunal qualificador adoptarà les mesures necessàries en aquells casos en què calga, de forma que les persones amb minusvàlues tinguen condicions similars per a la realització dels exercicis a, la resta dels participants. En aquest sentit, s'establiran, per a les persones amb minusvàlues que ho sol·liciten i en la forma prevista a la base 3.5.2, les adaptacions possibles en temps i mitjans per a la seua realització  
5.9. El tribunal qualificador adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis de la fase d'oposició que siguen escrits i no hagen de ser llegits davant el tribunal es corregesquen sense que es conega la identitat de les persones aspirants.  
El tribunal exclourà aquelles persones que hi facen constar noms, traços, marques o signes que permeten conéixer la identitat.  
5.10. A l?efecte de les comunicacions i d'altres incidències, el tribunal tindrà la seu al Servei de Gestió de Personal de la Universitat, Campus de Sant Vicent s/n, telèfon 015 3739, ext. 1151.  
El tribunal disposarà que en aquesta seu, almenys una persona, membre o no del tribunal, atenga totes les qüestions plantejades en relació amb aquestes proves selectives.  
5.11. Els tribunals que actuen en aquestes proves selectives tindran categoria quarta de les recollides al Decret 20/85, de desembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnitzacions per raó del servei i l?Ordre del 17 de febrer de 1986 (DOGV de 10 de març de 1986) per la qual es desplega el decret anterior.  
5.12. En cap cas el tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d?aspirants al de les places convocades. Qualsevol proposta d?aprovats que contravinga allò establert serà nul·la de ple dret.  
6. Calendari i desenvolupament dels exercicis  
6.1. Els primers exercicis començaran abans del dia 31 de març de 1991. El lloc i l?hora on tindran lloc es comunicarà oportunament.  
El tribunal haurà de finalitzar els processos de concurs almenys 48 hores del començament dels exercicis.  
6.2. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir de les persones opositores que acrediten la seua personalitat.  
6.3. Les persones aspirants seran convocades per a cada exercici en convocatòria única, i en seran exclosos de l?oposició aquelles que no es presenten, tret dels casos justificats i lliurement apreciats pel tribunal.  
6.4. La publicació dels successius anuncis de realització del segon i de la resta dels exercicis l?efectuarà el tribunal en els locals on haurà tingut lloc el primer exercici, a més de la seu del tribunal, í per qualsevol altre mitjà si es creu adient per a facilitar la seua màxima divulgació, amb quaranta-vuit hores, almenys, d?antelació a la fixada per al començament d'aquests. Quan es tracte del mateix exercici, el procediment serà similar, amb dotze hores, almenys, d?antelació.  
6.5. Si en el transcurs del procediment selectiu arribés a coneixement del tribunal que alguna de les persones aspirants no complís els requisits necessaris per a participar en la convocatòria, prèvia audiència de la persona interessada el tribunal proposarà la seua exclusió al Rector de la Universitat i li comunicarà les inexactituds i falsedats formulades per l'aspirant als efectes precedents.  
Contra l?exclusió de l'aspirant es podrà interposar recurs de reposició davant l'autoritat esmentada en el paràgraf anterior.  
6.6. Les persones amb minusvàlues i/o discapacitats que en la seua instància hagen fet constar la petició d'adaptació hauran de portar a l?exercici que es concrete, el corresponent certificat acreditatiu de la minusvàlua i/o discapacitat, amb el fi de poder dur a terme la seua petició.  
7. Relació de persones aprovades  
7.1. Acabades les proves selectives, el tribunal farà públiques, al lloc o als llocs de realització del darrer exercici, a més de a la seu del tribunal esmentada a la base 5.10 i en aquells altres que ho estime oportú, la relació d'aspirants aprovats, per l?ordre de puntuació que hagen obtingut, tot fent constar el número del DNI.  
El president del tribunal enviarà còpia certificada de la relació d?aprovats al Rector de la Universitat, especificant igualment, el nombre d'aprovats en cadascun dels exercicis  
8. Presentació de documents i contractació  
8.1. En el termini de vint dies naturals, a comptar des del dia següent a aquell en què es van fer públiques les llistes d'aprovats al lloc o llocs d'examen, els opositors aprovats hauran de presentar al Registre General de la universitat els següents documents:  
A. Fotocòpia del DNI.  
B. Fotocòpia del títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l?obtenció d'aquest.  
C. Declaració jurada o promesa de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l?exercici de funcions públiques, segons el model que figura com a annex IV d'aquesta convocatòria.  
D. Els aspirants que tinguen la condició de minusvàlids hauran de presentar una certificació dels òrgans competent del Ministeri de Treball i Seguretat Social que acredite aquesta condició i, igualment, hauran de presentar certificat dels esmentats òrgans o de l'administració sanitària que acredite la compatibilitat amb l?execució de les tasques i funcions corresponents.  
8.2. Les persones que tinguessen la condició de membres de la plantilla laboral estaran exemptes de justificar documentalment les condicions i la resta de requisits ja provats per obtenir el nomenament anterior.  
8.3. Aquells i aquelles que, dins del termini fixat, i tret dels casos de força major, no presentassen la documentació o del seu examen es deduís que hi manca algun dels requisits no podran ser contractats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haguessen incorregut per falsedat en la sol·licitud inicial.  
8.4. La fixació de l?horari, la destinació i tota la resta de condicions específiques dels llocs de treball que componen l?oferta, vindran determinades en virtut del concurs previst en l'article 7.1 del Conveni Col·lectiu.  
8.5. Serà d'aplicació el període de prova establert en l?article 7.7 de l'actual Conveni Col·lectiu.  
8.6. Les persones que superen les proves hauran d'acreditar els seus coneixements de valencià comprometre?s a fer-ne els cursos de perfeccionament.,  
9. Normes finals  
9.1. Amb la publicació de la fixació del calendari de proves es farà pública la composició dels tribunals, alhora que, si cal s'ampliarà el contingut de l'annex II per l'autoritat convocant.  
9.2. Aquesta convocatòria i tots els actes administratius que es deriven d?aquesta i de les actuacions del tribunal podran ser impugnades per les persones interessades en els casos i en la manera establerts per la Llei de Procediment Administratiu.  
Així mateix, l'administració podrà procedir a la revisió de les resolucions del tribunal, d?acord amb el que preveu la Llei de Procediment Administratiu.  
Alacant, 10 de gener de 1991. - El Rector: Ramon Martín Mateo.  
ANNEX I  
 Res.  
Lloc i classificació Prom. Interna Lliure minusvàlids  
Programador B18B 1 1 -  
Operador C14B 1 1 -  
Oficials primera C13A 1 - -  
Oficials segona D12A 1 2 -  
Especialista tècnic no titulat C15A 1 2 -  
Ordenança E9A/E9B 4 4 1  
Mosso de servei E9A - 1 -  
Conserge E10B 1 - -  
ANNEX II  
1. Places de programador  
1. 1. Característiques.  
Aquells i aquelles que obtinguen les places hauran de fer els programes en el llenguatge adequat, posaran aquests en funcionament i mantindran els programes d'aplicació del sistema, assessoraran i actualitzaran el suport tècnic dels programes d'aplicació.  
1.2. Sistema de selecció.  
Constarà de dues fases:  
a) Concurs. Es valorarà, sobre la documentació aportada per les persones interessades, si es reuneixen els requisits exigits en la convocatòria, amb la consideració especial de l?experiència que s'acredite.  
b) Oposició: Formada pels exercicis següents, que tindran caràcter eliminatori:  
Test de rapidesa, habilitat, raonament i comprensió.  
Traducció amb diccionari d'un text en idioma anglès.  
Supòsit pràctic de programació en llenguatge Cobol.  
2. Places d'operador  
2. 1. Característiques.  
Us dels equips instrumentals d'informàtica.  
2.2. Sistemes de selecció.  
Es compondrà de les fases següents:  
a) Concurs. Valoració dels mèrits de les persones concursants, amb especial consideració de la seua experiència.  
b) Oposició. Es compondrà de dos exercicis de caràcter eliminatori:  
Test de rapidesa, habilitat, raonament i comprensió.  
Exercici pràctic de maneig de pantalles.  
3. Places d'oficial de segona  
3. 1. Característiques.  
Funcions de laboratori i manteniment sense responsabilitat tècnica, realitzats amb correcció i eficàcia suficients, auxiliats pels superiors en treballs senzills d'ordenació, catalogació i conservació de material i de productes d'experimentació o pràctic.  
3.2. Sistema de selecció.  
Fases:  
De concurs. Valoració de mèrits i de l?experiència.  
D'oposició. Constarà de dos exercicis, eliminatoris.  
Pràctic de maneig d'aparells o desenvolupament de l'activitat pròpia de la destinació de la plaça, i teòric d'aspectes matemàtics, físics i de caràcter general o relacionats amb les funcions a exercir.  
4. Places de tècnic especialista no titulat  
4. 1. Característiques.  
Les persones que obtinguen les places hauran d'atendre el funcionament d'equips instrumentals que pertanyen als serveis d'investigació', a la impremta o al laboratori d'ecologia.  
4.2. Sistema de selecció.  
Fase de concurs. Es valoraran els mèrits dels concursants en base a la documentació presentada i d'acord amb els criteris que s'establesquen oportunament.  
Fase d'oposició. Consistirà en la realització de dos exercicis eliminatoris, el primer pràctic, de resolució d'un problema analític concret, o prova, amb l?obtenció del resultat demanat, i el segon teòric, de preguntes que versaran sobre conceptes científics generals i sobre els fonaments i les aplicacions dels treballs a realitzar.  
5. Places d'ordenança  
5.1. Característiques de les plaçes.  
Funcions de vigilància d'aules i de locals interiors durant les hores de servei, obrir i tancar portes, execució d'encàrrecs i avisos, lliurament, recollida i franqueig de la correspondència.  
5.2. Sistema de selecció.  
Es compondrà d'una fase de concurs i d'una fase d'oposició formada per dos exercicis eliminatoris, que es detallen a continuació:  
1. Qüestionari de preguntes, amb respostes alternatives, de cultura general i de coneixements de l?Estatut de la Universitat.  
2. Operacions senzilles de càlcul.  
6. Plaça de mosso de servei  
6.1. Característiques de la plaça.  
Neteja d'habitacions i d'altres dependències dels centres, tindran al seu càrrec els treballs manuals d'emmagatzematge, conservació de materials, cura dels animals necessaris per a l'experimentació les activitats no integrades pròpiament en un ofici.  
6.2. Sistema de selecció.  
Fase de concurs.  
Fase d'oposició. Exercicis de caràcter eliminatori,  
1. Qüestionari de respostes alternatives sobre l?Estatut de la Universitat i de cultura general.  
2. Exercicis senzills de càlcul.  
7. Plaça de conserge  
7.1. Característiques de la plaga.  
, Al capdavant del personal subaltern, cuidarà de l?ordre en els centres, distribuirà els serveis i atendrà la conservació de les diferents dependències d'aquests.  
7.2. Sistema de selecció.  
Fase de concurs: es valoraran els mèrits dels concursants d'acord a la documentació presentada per aquests.  
Fase d'oposició. Dos exercicis de caràcter eliminatori.  
1. Qüestionari de preguntes amb respostes alternatives de cultura general, amb la inclusió d'operacions aritmètiques i coneixement de l?Estatut de la Universitat.  
2. Realització d'un test psicotècnic que recollirà les capacitats d'organització, poder i recursos.