Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4134, del 23-11-2001 (2001/10208)

RESOLUCIÓ d'1 de juny de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del V Conveni Col·lectiu de la Fundació Formació i Ocupació del País Valencià (FOREM PV) per a l'any 2001 (Codi núm. 8000212).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4134

Data del DOGV
:   23-11-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - G) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2001/10157


Data del document
:   01-06-2001

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * empresa privada
    * fundació
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ d'1 de juny de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del V Conveni Col·lectiu de la Fundació Formació i Ocupació del País Valencià (FOREM PV) per a l'any 2001 (Codi núm. 8000212). [2001/F10869]
  
Vist el text articulat del V Conveni Col·lectiu de la Fundació Formació i Ocupació del País Valencià (FOREM PV) per a l'any 2001, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 17 de maig de 2001, firmat en data 12 d'abril de 2001, d'una part, per la representació empresarial, els representants del Patronat de la Fundació, i de l'altra, en representació dels treballadors, pel Comité Intercentres, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga depositat el text original del Conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 1 de juny de 2001.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu de la Fundació FOREM PV 2001
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional
  
El present Conveni tindrà força normativa i serà d'aplicació en tots els centres de treball establits o que s'establisquen per la Fundació Forem PV durant la seua vigència, dins del territori del País Valencià.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Aquest Conveni Col·lectiu serà d'aplicació per a tot el personal vinculat a la Fundació per un contracte de treball, amb independència de la seua modalitat i del règim legal pel qual ha estat contractat aquest personal.
  
Article 3. Normativa aplicable i supletòria
  
Totes les matèries que són objecte de tractament en el present Conveni Col·lectiu substitueixen a les disposicions pactades amb anterioritat a la seua entrada en vigor. En aquelles qüestions no previstes cala ajustar-se a allò que s'ha disposat en l'Estatut dels Treballadors i altres normes legals i reglamentàries que conformen la legislació vigent.
  
Article 4. Vigència i duració
  
El present Conveni Col·lectiu iniciarà la seua vigència amb efectes 1 de gener de 2001, sent la seua duració fins al 31 de desembre de l'any 2001.
  
Article 5. Efectes econòmics
  
Les retribucions econòmiques arreplegades en l'Annex I d'aquest Conveni, s'aplicaran a partir de l'1 de gener de 2001.
  
Les diferències salarials que es produïsquen com a conseqüència de l'aplicació retroactiva del Conveni seran abonades dins del mes següent a la firma d'aquest.
  
Article 6. Pròrroga, denúncia i revisió
  
El present Conveni Col·lectiu es prorrogarà automàticament al seu venciment, per períodes anuals, en cas de no haver-hi denúncia dins del termini establit. Si les negociacions es prorrogaren al termini que excedira la vigència del Conveni, s'entendrà prorrogat aquest, fins a l'entrada en vigor del nou.
  
Les parts podran denunciar el Conveni amb un mínim de dos mesos d'antelació a la seua finalització. La negociació d'un nou conveni o la revisió del present, la portaran a terme les parts legitimades, d'acord amb la data d'inici de negociació que es marque i per defecte per allò que s'ha assenyalat en l'article 7.
  
Article 7. Comissió de vigilància i interpretació
  
Es constitueix una Comissió Paritària amb tres representants de personal i els corresponent suplent, designats pel Comité Intercentres entre els seus membres i tres representants de la Fundació designats per aquesta, amb l'objecte de resoldre les qüestions que es deriven de la seua interpretació o aplicació. Aquesta comissió serà única per a tots els àmbits del Conveni i es reunirà ordinàriament una vegada al trimestre i extraordinàriament quan calga i siga convocada per una de les parts.
  
En cas de discrepància en la interpretació d'alguna norma del Conveni o incidència plantejada, ambdues parts designaran de mutu acord un àrbitre pertanyent a la CS CCOO PV la mediació sol·licitada de la qual posarà fi a les qüestions plantejades, si així és acceptat per les parts.
  
En el supòsit de no ser acceptada la mediació sol·licitada, cada part o de forma conjunta, sol·licitaran la mediació o l'arbitratge establit en l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes de la Comunitat Valenciana, publicat per la Resolució de 21 de març de 1997 de la Direcció General de Treball.
  
Article 8. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades en el present Conveni Col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.
  
Article 9. Absorció
  
Les condicions de treball, així com les retribucions econòmiques percebudes pel personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del present Conveni, amb anterioritat a l'entrada d'aquest, podran ser absorbides o compensades per les establides en aquest, en tant que resulten més favorables al treballador i la treballadora.
  
Article 10. Classificació professional
  
Les classificacions de personal consignades en aquest Conveni, són merament enunciatives i no suposen l'obligació de tindre cobertes totes les categories enumerades.
  
Tot el personal de la Fundació afectat per aquest Conveni estarà definit d'acord amb unes funcions i en conseqüència, assignat a nivells i en criteris retributius. Segons les funcions a realitzar, el personal podrà ser contractat com a personal docent, no docent i personal sociolaboral.
  
Els nivells arrepleguen les descripcions genèriques dels llocs de treball i els distints criteris retributius, i són els següents:
  
Personal no docent
  
· Nivell I - Auxiliar de Neteja
  
· Nivell II - Auxiliars Administratius i de serveis
  
· Nivell III - Personal Administratiu 1a
  
 Personal Administratiu 2a
  
· Nivell IV - Responsables de Centre
  
 - Personal Tècnic
  
· Nivell V - Personal Tècnic Superior
  
· Responsables d'Àrea, Departament de Programacions
  
· Professorat
  
Personal sociolaboral
  
· Coordinador/a sociolaboral
  
· Adjunt/Adjunta sociolaboral
  
· Monitor/Monitora de Formació sociolaboral
  
L'enumeració de funcions, competències, nivells d'especialització, capacitat per a gestionar i relacionar-se, s'acompanyen en l'annex II. Els criteris retributius en l'Annex I.
  
Article 11. Estructura de la plantilla
  
S'entendrà per plantilla, en cada àmbit de gestió de la Fundació, el conjunt dels llocs de treball necessaris en cada moment per al desenvolupament i compliment de les distintes programacions i activitats que es contracten, convenien o acorden al marge que siguen coberts per personal fix o temporal i sempre segons les necessitats del treball.
  
Article 12. Sistema d'accés a la contractació
  
La contractació del personal necessari per a cobrir les necessitats de la Fundació, es realitzarà d'acord amb les disposicions legals vigents en cada moment, respectant-se en tot cas allò que s'ha establit pel que fa als drets d'informació de la Representació dels treballadors i de les treballadores.
  
No s'inclouran a la borsa-fitxer descentralitzada existent aquelles persones que s'hagen de contractar per imperatiu legal d'institucions externes a la Fundació, o per convenis de col·laboració amb altres entitats o el personal sociolaboral. S'informarà al Comité Intercentres de les persones contractades d'acord amb aquestes excepcions.
  
La Fundació informarà al Comité de les necessitats a cobrir, els perfils professionals i les característiques i dades contractuals necessàries per a ocupar els llocs de treball objecte de les contractacions.
  
Quan s'hagen de seleccionar persones per a cobrir les contractacions necessàries, es tindran en compte de forma preferent els treballadors i les treballadores amb serveis previs en la Fundació, sempre que reunisquen en igualtat de condicions, els requisits de qualitat, capacitat, polivalència, titulació i adequació al lloc de treball requerit, dins del marc de l'activitat a què es referisca.
  
La proposta del personal que accedirà a la contractació indefinida la realitzarà la Fundació, atenent criteris operatius i d'adequació a les necessitats de les distintes programacions i activitats.
  
Seran de lliure designació per la Fundació, aquelles persones a què se'ls assignen llocs de responsabilitat o que per les necessitats del treball a realitzar hagen de ser persones de confiança de la Fundació, tals com director-Gerent, Responsables d'Àrea, Centre, Departament o de Programacions.
  
Article 13. Criteris de contractació i període de prova
  
Segons les necessitats de cada Programació s'efectuaran les contractacions del personal, ajustant-se a les normes legals sobre contractació i les específiques que figuren en el present Conveni Col·lectiu, i la Fundació es compromet a la utilització dels distints models de contractació previstos en la llei, d'acord amb la finalitat i naturalesa de cada un dels contractes i les tasques i funcions a realitzar.
  
Els contractes s'efectuaran sempre per escrit.
  
En casos excepcionals i sempre que la Fundació ho valore com a necessari, es contractarà al professorat pel temps suficient per a confeccionar programes d'un nou curs, elaborar guies didàctiques, programar subministraments, i qualsevol altra activitat tècnica formativa. En aquest cas, aquest personal quedarà adscrit al grup no docent amb la categoria, drets i deures de Tècnic/a.
  
S'estableix un període de prova per al personal la contractació del qual es realitze per primera vegada en la Fundació, sent per a cada categoria professional els següents:
  
a) Personal pertanyent als Nivells III, IV, V.
  
- Dos mesos per a contractes de duració inferior a un any i superior a vuit mesos.
  
- Un mes per a contractes de més de tres mesos i inferior a vuit mesos.
  
Els contractes de duració inferior a tres mesos, el període de prova serà directament proporcional a la relació de tres mesos de contracte, un mes de prova.
  
b) Personal pertanyent als Nivells I, i II:
  
- Quinze dies
  
Encara que el treballador o la treballadora haja exercit les mateixes funcions amb anterioritat en la Fundació, li serà d'aplicació el període de prova que es determina en aquest article. El personal docent que puga ser contractat per a una nova especialitat, fins i tot dins de la mateixa família professional, haurà de complir el període de prova establit per a l'esmentat nivell.
  
Article 14. Modalitats de contractació
  
Tenint en compte que existeixen treballs o activitats que per la seua pròpia naturalesa, no tenen el caràcter de permanents o indefinits, i depenen de Programacions i acords amb entitats públiques i privades, es podran utilitzar els tipus o modalitats contractuals que la legislació contempla en aquests casos, tot informant la Representació Legal dels treballadors i de les treballadores. Es realitzaran atenent els següents criteris:
  
A. Contracte per obra i servei. Quan es tracte de realitzar una obra o servei determinat, amb autonomia o substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal o activitats que desenvolupe la Fundació i sempre inferior a l'any. En aquests contractes s'especificarà l'obra o servei per a la qual es contracta indicant el tipus de contractació, la seua duració incerta, salari a aplicar i condicions de treball.
  
B. Contracte d'interinitat o substitució. S'utilitzaran en aquells supòsits en què siga necessari substituir el personal de la Fundació amb dret a reserva de lloc de treball. S'indicarà en el dit contracte el nom de la persona que s'ha substituït i la causa de la substitució, i serà en tot cas d'aplicació el que es preveu en la normativa que regula aquesta modalitat contractual.
  
C. Contractes eventuals. Es realitzaran contractes eventuals per circumstàncies de la producció en aquelles situacions específiques que es produïsca una forta acumulació de tasques o activitats. Aquests contractes es regiran per allò que s'ha establit en el Reial Decret 2.546/1994, a excepció de la seua duració màxima, que s'estableix en 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos.
  
D. Contractes a temps parcial i fixos discontinus.
  
En la realització de contractes a temps parcial i de fixos discontinus per al personal no docent, s'estarà a allò que s'ha establit en la legislació general vigent en cada moment, i en particular a allò que s'ha establit en el Reial Decret-Llei 15/1998, de 27 de novembre, i el Reial Decret-Llei 5/2001.
  
E. Contractes en pràctiques i de formació. Durant la vigència d'aquest Conveni, la utilització de les formes de contractació previstes en la Llei 63/1997, de 26 de desembre (contractes en pràctiques i formatius) es podran realitzar com a instrument efectiu de formació per a la inserció al mercat de treball. Previ acord amb la Representació dels treballadors i les treballadores, s'adaptaran a allò que s'ha establit en els nivells i categories que s'especifiquen a la taula annexa.
  
Es fixa com a duració màxima improrrogable la d'un any per a ambdues modalitats de contractació. Per als contractes de Formació s'estableix com a edat límit, la de 20 anys.
  
No obstant això, a l'alumnat d'Escoles Taller i similars se'ls aplicarà el contracte de formació/aprenentatge en els mateixos termes que s'arrepleguen en la Llei.
  
Conversió de Contractes Eventuals i Temporals en Indefinits. Al present Conveni, li serà d'aplicació allò que s'ha regulat en la Disposició Addicional Primera del Reial Decret-Llei 5/2001, de 2 de març.
  
Article 15. Cessament de la relació laboral
  
El cessament del treballador o la treballadora se preavisarà de forma escrita amb un període mínim de 15 dies d'antelació per part de la Fundació, siga quina siga la modalitat de la contractació utilitzada. En el preavís esmentat s'informarà de la liquidació que conclourà la finalització del contracte. En cas d'incompliment d'aquest preavís la Fundació abonarà al treballador o treballadora un dia de salari per cada dia de retard en el preavís. En aquells contractes de duració inferior a 15 dies no serà necessari preavisar.
  
Quan el cessament siga a instància del treballador o la treballadora, aquest/a preavisarà a la Fundació atenent els següents criteris:
  
· En contractes de duració inferior a tres mesos, el treballador o la treballadora preavisarà amb un període mínim d'una setmana d'antelació.
  
· En contractes de fins a sis mesos de duració, el treballador o la treballadora preavisarà amb un període mínim de 10 dies d'antelació.
  
· En contractes de més de sis mesos de duració, el treballador o la treballadora preavisarà amb un període mínim de 15 dies d'antelació.
  
L'incompliment del treballador o de la treballadora de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació, donarà dret a la Fundació a descomptar de la seua liquidació un dia per cada dia de retard en el preavís.
  
Tota comunicació de cessament o preavís per part de la Fundació haurà d'anar acompanyada d'una proposta de liquidació, excepte que el preavís o comunicació ho realitze el treballador o la treballadora.
  
El treballador o la treballadora, si així ho desitja, podrà comptar amb l'assistència d'un Representant de les persones treballadores en l'acte de la firma de la liquidació. Una vegada firmat pel treballador o per la treballadora el rebut del liquidació, aquest produirà els efectes alliberadors que li són propis.
  
A la finalització dels contractes per temps determinat es tindrà dret a una liquidació amb el valor de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries i altres emoluments o contrapartides econòmiques que corresponguen segons el temps realment treballat, excepte que ja es perceberen de forma prorratejada.
  
Article 16. Formació i investigació
  
Cal ajustar-se a allò que s'ha disposat en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors i en especial als articles 4, 19, 52 i 64 i el III ANFC.
  
Es crearà una Comissió de Formació composta per representants de la Fundació, representants del Comité Intercentres i tres treballadors o treballadores que aportaran informació, assessorament i criteris orientatius per a l'elaboració de plans de formació.
  
En el cas que la Fundació no puga acollir-se al III ANFPC, fomentarà cursos de formació i reciclatge per al personal. L'organització d'aquests cursos s'establirà de mutu acord entre la Fundació i els Representants dels treballadors i de les treballadores, procurant no alterar l'activitat funcional de la Fundació.
  
Sempre que els cursos de formació i reciclatge se celebren en hores laborables, l'assistència serà obligatòria. En cas de ser fora del centre de treball propi, la Fundació s'encarregarà de córrer amb totes les despeses que s'ocasionen.
  
Si se celebren en qualsevol centre de treball i fora de la jornada laboral, l'assistència serà de caràcter voluntari.
  
Article 17. Promoció en el treball
  
Ascensos. Els treballadors i les treballadores no docents amb contracte fix, fix discontinu o a temps parcial indefinits, podran promocionar-se a categories professionals superiors quan les necessitats de l'organització del treball definides per la Fundació així ho demanen. Els criteris que possibiliten la promoció dels treballadors i de les treballadores seran els següents:
  
- El perfil acadèmic i/o professional a què es refereix la categoria promocionada i que figura en l'annex II .
  
- Concurs de mèrits entre els quals es tindrà en compte la formació complementària relacionada amb la categoria a què es pretén accedir, així com l'experiència professional en categories similars.
  
- La prova de selecció específica entre les persones aspirants.
  
- No s'aplicaran els criteris anteriors quan per decisió ponderada de la Fundació, s'ascendisca un treballador o una treballadora, i sempre que concórreguen mèrits i criteris professionals del treballador o de la treballadora a promocionar. El Comité Intercentres serà informat de la decisió d'aquests ascensos.
  
La Fundació podrà delimitar el nombre d'aspirants, així com la pertinença d'aquests a un territori o departament, quan les necessitats de l'organització del treball així ho determinen.
  
Per a l'aplicació i desenvolupament dels ascensos estaran subjectes a les següents normes:
  
- Exposar les dades de la promoció als taulers d'anuncis de la Fundació amb una antelació de 5 dies hàbils, entre el dia que es rep el comunicat i el dia de terme de presentació de sol·licituds.
  
- En el cas de realitzar proves selectives es remetran al Comité Intercentres, a més a més de l'anteriorment exposat, els criteris de selecció establerts amb una antelació de tres dies tot incloent la data, hora i lloc on es realitza la prova.
  
- La Fundació informarà al Comité sobre persones que han realitzat les proves, les avaluacions efectuades i la persona o les persones seleccionades.
  
Mobilitat funcional. No es considera promoció en el treball la mobilitat funcional en la Fundació. No obstant això l'anterior, el treballador i treballadora podrà sol·licitar el canvi a un altre lloc de treball d'aquest nivell i igual categoria, quan concórreguen circumstàncies que així ho demanen.
  
Article 18. Treballs de superior i inferior categoria
  
Als treballadors i les treballadores que pel seu contracte de treball, els corresponga una categoria professional i la Fundació els assignara mitjançant un comunicat exprés, a funcions pertanyents a una categoria professional superior, per un període de temps de tres mesos ininterromputs o interromputs durant un any, li serà reconeguda aquesta categoria superior.
  
En el cas d'existència del comunicat que es fa referència en el paràgraf anterior, el treballador o la treballadora cobrarà la diferència salarial a partir del moment en què comence a efectuar treballs d'aquesta activitat superior.
  
Si el treballador o la treballadora es considerara assignat a funcions de categoria superior durant els períodes de temps determinats en aquest article, i no haguera comunicat exprés de la Fundació, podrà reclamar a aquesta, els beneficis oportuns que considera a través del Comité Intercentres.
  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, la Fundació necessitara destinar un treballador o una treballadora a funcions o tasques corresponents de categoria inferior a aquella per la qual va ser contractat/ada, només podrà romandre en aquesta pel temps imprescindible, mantenint les retribucions salarials i altres drets derivats de la categoria professional que figure en el seu contracte. Aquesta circumstància s'haurà de comunicar a la representació legal dels treballadors.
  
Article 19. Jornada laboral
  
Personal no docent
  
Durant la vigència d'aquest Conveni i la d'aquest article en concret, s'estableix i segons el conveni anterior, per al personal no docent, el següent quadre amb el desenvolupament de la jornada anual, jornada setmanal i festes retribuïdes de Conveni fins l'any 2003 inclòs:
  
Per al desenvolupament d'aquest quadrant, s'ha utilitzat el criteri que l'any té 228 dies de treball efectiu.
  
En els supòsits en què la jornada laboral abaste o supere les cinc hores continuades dins de la jornada laboral diària establida, es consideraran inclosos els 20 minuts de descans, sent la jornada ordinària de dilluns a divendres.
  
La Fundació respectant el nombre d'hores laborals establides en el quadre anterior, podrà acordar a través de la Representació Legal dels Treballadors i les Treballadores, l'horari més adequat a les necessitats de les distintes Programacions en cada època de l'any, havent de compensar-se els excessos de jornada que es puguen produir en determinades èpoques, amb temps de descans en aquelles altres de menor activitat en la Fundació.
  
Segons les necessitats del servei, s'establirà en cada centre de treball l'organització de la jornada necessària, bé per mitjà de torns, guàrdies, etc. de comú acord amb la Representació dels treballadors i de les treballadores.
  
Als mesos de juliol i agost s'efectuarà jornada intensiva, establint-se en conseqüència els torns i guàrdies necessàries per a complir amb les necessitats de la producció i els serveis corresponents.
  
Personal docent
  
Amb caràcter general la jornada laboral del personal docent serà la que figure en el seu contracte en funció del tipus de Programació per la que estiga contractat.
  
Personal docent de Formació Ocupacional
  
Per a aquest personal docent la seua jornada lectiva serà de 5 hores diàries de dilluns a divendres. No obstant això, aquesta jornada lectiva podrà ser modificada si així s'acordara amb l'administració, tot informant al Comité Intercentres. A aquest personal docent li correspon que la seua retribució siga mensual i en conseqüència, les funcions a realitzar dins de l'horari setmanal seran les següents:
  
- Impartició de l'activitat formativa contractada segons els procediments i normes establits per la Fundació.
  
- Aquest professorat haurà d'assistir a les reunions del Departament Claustres i realitzarà tasques inherents la docència organitzades per la Fundació, per a la bona coordinació i funcionament de l'activitat docent fora del seu horari lectiu.
  
Personal docent de Formació Contínua.
  
Donada la diversitat de tipus i models de cursos a realitzar per aquest professorat i en base als acords amb les distintes administracions, entitats externes i als salaris/hora establits en aquest Conveni, la jornada del personal docent de formació contínua en les seues diferents modalitats i programes, serà la lectiva efectiva que figure en el seu contracte laboral. Les funcions a realitzar dins de l'horari setmanal seran les següents:
  
- Impartició de l'activitat formativa contractada segons els procediments i normes establertes per la Fundació.
  
- Aquest professorat haurà d'assistir a les reunions del Departament, Claustres i realitzarà tasques inherents a la docència organitzades per la Fundació per a la bona coordinació i funcionament del seu horari lectiu.
  
Article 20. Calendari laboral i horari
  
En aquelles localitats on els dies festius locals coincidisquen amb el període de vacances establit, seran canviats per altres dies laborables de mutu acord entre les persones treballadores afectades i la Fundació.
  
L'aplicació i desenvolupament d'aquest article s'efectuarà d'acord amb allò que s'ha establit en l'article 19.
  
En la confecció del Calendari Laboral i Horaris de cada any, es tindran en compte fins a la seua desaparició a l'any 2.002 inclòs, la distribució dels dies de festa retribuïda que consten en el quadre de l'article 19, al marge de les festes oficials i locals que corresponguen, i es podran acordar cada any altres festes que tindran la consideració de recuperables.
  
Article 21. Vacances
  
Tot el personal, tindrà dret a gaudir unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals per any de treball, o la part proporcional corresponent segons el temps de contractació en la Fundació. Es gaudiran sempre dins de l'any natural en curs, sense que en cap cas puguen ser compensades de forma econòmica.
  
Com a norma general, les vacances es gaudiran al mes d'agost, excepte que per necessitats del servei siga necessari establir-les en altres períodes. Com a màxim, al mes de maig de cada any s'organitzarà junt amb la Representació Legal dels treballadors i de les treballadores, el calendari de les vacances de cada un dels centres de FOREM PV, i la forma del seu gaudi per a les persones treballadores contractades. Per acord entre la Fundació i la Representació Legal dels treballadors i les treballadores podrà dividir-se en dos o més períodes el gaudi de les vacances, sent imprescindible que un dels períodes tinga 21 dies naturals consecutius o la part proporcional corresponent.
  
Quan es realitzen els contractes del personal, es procurarà tindre en compte que el gaudi de les vacances que els corresponguen s'efectue dins de la duració prevista d'aquest.
  
En els casos que s'haja de treballar en el mes d'agost, el gaudi de les vacances del personal fix i fix discontinu, s'establirà de mutu acord entre les parts, amb preferència en l'època estival. No obstant això, en els casos individuals que el treballador o la treballadora haja d'efectuar la seua activitat en el mes d'agost, podrà optar a gaudir les seues vacances en un altre període de la seua elecció, havent-se de fixar amb la suficient antelació.
  
La situació d'Incapacitat Temporal derivada de malaltia o accident greu, amb part d'hospitalització i la baixa maternal, interromprà o suspendrà el gaudi de les vacances, tenint dret el personal afectat a un nou assenyalament de vacances pel temps que reste, una vegada causada la situació d'alta sempre que siga possible dins de l'any natural.
  
Quan per necessitats d'algun tipus d'activitat romanguen oberts alguns centres de treball durant el mes d'agost, s'acorda el següent:
  
1. Per a la contractació del personal no docent:
  
Tot el personal no docent de caràcter temporal tindrà dret a gaudir d'unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals, sempre que els haja meritat com a conseqüència del seu contracte i per un període ininterromput d'un any, o la part proporcional, si el període de temps del seu contracte en la Fundació és inferior a un any.
  
El personal no docent de caràcter temporal que no els corresponga treballar al mes d'agost, gaudirà en aquest mes el total de les seues vacances que li correspondrien fins la finalització del seu contracte. La resta de dies del mes d'agost que no li corresponguen vacances, la seua situació serà assimilada a la del permís no retribuït, per la qual cosa en aquests dies no s'incorporarà al seu centre de treball.
  
El personal no docent de caràcter temporal que haja de treballar al mes d'agost per a qualsevol tipus d'activitat de la Fundació, gaudirà les vacances que li corresponguen per la totalitat del seu contracte dins de la seua duració, sempre que l'activitat a desenvolupar així ho permeta. En aquest supòsit, la Fundació comunicarà amb suficient antelació al treballador o la treballadora les dates de vacances.
  
2. Per a la contractació del personal docent:
  
El personal docent que no imparteix curs en tot el mes d'agost o en part i segueix en setembre, finalitzarà temporalment el contracte durant el mes d'agost, i es renovarà aquest al mes de setembre.
  
Article 22. Permisos retribuïts i no retribuïts
  
1. Permisos retribuïts:
  
Les persones treballadores, previ avís i justificació, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració pels següents casos:
  
· Quinze dies naturals per matrimoni o inici de convivència equivalent entre persones d'aquest o distint sexe. En ambdós casos la Fundació i la Representació dels treballadors i de les treballadores decidiran la forma de la seua verificació.
  
· 2 dies laborals per infantament d'esposa o companya.
  
· 3 dies laborals per malaltia greu o mort de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.
  
· 2 dies laborals per malaltia greu o mort de segon grau de consanguinitat o afinitat.
  
· 1 dia laboral per canvi de domicili habitual.
  
· 1 dia natural en cas de matrimoni de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat i afinitat i sempre que el matrimoni se celebre en dia laborable.
  
· El treballador o la treballadora sol·licitarà els dies corresponents per escrit. Quan en els supòsits anteriors, haja de desplaçar-se 200 quilòmetres o més, els permisos s'augmentaran en dos dies naturals.
  
· El temps indispensable per a realitzar funcions sindicals o de representació, en els termes establits per la Llei i pel present Conveni.
  
· El temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, presentant el corresponent justificant.
  
· Les persones afectades per toxicomania o alcoholèmia, tindran un permís retribuït pel temps que requerisca seguir el seu tractament prescrit i degudament justificat, sempre en cas que no li siga reconeguda la Incapacitat Temporal.
  
· Qui tinga al seu càrrec fills o filles menors d'edat, disposaran del temps indispensable per a acompanyar-los a la consulta mèdica degudament justificada.
  
· El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, sempre que es presente el consegüent justificant.
  
· Els treballadors i les treballadores tindran dret als necessaris períodes d'absència del treball, remunerats, quan decidisquen sotmetre's a tècniques de fecundació assistida, davant la infertilitat de la parella.
  
· En el mateix sentit, es concediran permisos necessaris remunerats per a la realització d'exàmens prenatals per prescripció facultativa, així com l'assistència a gimnàstica de preparació al part.
  
· Els treballadors i les treballadores, per lactància d'un fill o filla menor de nou mesos, tindran dret a dues hores d'absència en el treball, a elegir: durant la jornada laboral o a l'inici o finalització de la jornada, fraccionant-la en dues parts.
  
Per voluntat pròpia de la persona treballadora, es podrà substituir aquest dret per la reducció de mitja hora de la jornada normal amb la mateixa finalitat. A aquest permís té dret tant el pare com la mare.
  
En tot el que no quede reflectit en el present Conveni cal ajustar-se a allò que s'ha disposat en l'Estatut dels Treballadors i altres normatives legals.
  
Tot el personal de caràcter fix, les persones amb contractes fixes discontinus i les persones contractades per duració determinada, en què hagen transcorregut més de 3 mesos des de l'inici de la seua contractació i que cursen estudis per a l'obtenció de títol acadèmic i professional, tindran dret a un dia de permís retribuït per a la realització de l'examen corresponent, avisant amb una antelació mínima d'una setmana i justificant-hi la participació. Així mateix a qualsevol que curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic i professional, se li podrà facilitar el torn de treball si tal és el règim instaurat.
  
Així mateix podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els seran concedits segons les possibilitats de necessitat de la Fundació i mai per un temps superior a un mes.
  
En els casos en què un treballador o una treballadora considerara convenient realitzar estudis reconeguts amb titulació oficial o dirigits al desenvolupament de la seua qualificació professional, podrà sol·licitar el permís individual, regulat al III Acord Nacional sobre Formació Contínua.
  
2. Permisos no retribuïts:
  
En casos excepcionals i per motius justificats, es podrà sol·licitar permís no retribuït per un període inferior a sis mesos. Se sol·licitarà amb un preavís per part del treballador i la treballadora amb quinze dies d'antelació. Aquest permís serà concedit o denegat prèvia audiència dels Representants dels treballadors i les treballadores.
  
En els casos de malaltia greu de llarga duració d'un fill o una filla, es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou, havent de justificar les absències al treball.
  
Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga duració del cònjuge, parella de fet o familiars compresos en el 1r i 2n grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions, aquest permís serà sense sou pel temps necessari i no superior a un any.
  
El personal no docent de caràcter fix, les persones amb contractes discontinus i les de duració determinada, que hagen transcorregut més de 6 mesos des de l'inici de la seua contractació, podran sol·licitar un permís no retributiu per a completar la seua formació mitjançant la realització de cursos de formació. Hauran de sol·licitar-lo a la Fundació per escrit amb 15 dies d'antelació, citant les següents dades:
  
- Nom, duració del curs (data d'inici i finalització).
  
- Horari d'assistència
  
- Entitat organitzadora
  
- Localitat d'impartició
  
Es podrà concedir el permís si la Fundació considera que el curs de formació sol·licitat és beneficiós tant per a la persona treballadora com per a les funcions que exerceix en el seu lloc de treball dins de la Fundació. Prèviament la persona treballadora serà informada de la quantitat a descomptar en la nòmina.
  
En el cas que el treballador o la treballadora considere convenient l'assistència a un curs de Formació Contínua relacionat amb el seu lloc treball i dins de la seua jornada laboral, ho comunicarà a la Fundació, que previ estudi del cas podrà concedir el permís. En aquest cas el 50% del temps de permís serà a càrrec de la Fundació, mentre que l'altre 50% serà a compte de la persona treballadora.
  
En el cas que la Fundació considere necessària la formació d'alguna persona treballadora fora del seu horari de treball, les hores d'assistència al curs es disminuiran de la seua jornada laboral o es compensaran en temps de descans en un altre moment.
  
Article 23. Excedències
  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa.
  
La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedirà per: Nomenament o elecció de càrrec públic o sindical. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament del càrrec públic.
  
Tots els treballadors i les treballadores que tinguen almenys un any d'antiguitat en la Fundació i la relació laboral siga de caràcter indefinit, podran sol·licitar excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc anys. Aquesta excedència s'entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució i sense que el període d'excedència compute a cap efecte, exceptuant les excedències forçoses.
  
Es podran concedir excedències de menys d'un any en casos extraordinaris.
  
El dret d'excedència només podrà tornar a ser gaudit pel treballador i la treballadora, si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
  
La petició d'excedència voluntària es cursarà per escrit a la Direcció de la Fundació, qui respondrà concedint-la o no, en la mateixa forma.
  
En cas d'excedències voluntàries, la incorporació al seu lloc de treball, serà immediata en les de fins un any i haurà de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació a la data en què finalitze el període d'excedència. A partir del primer any la incorporació al lloc de treball es realitzarà quan hi haja vacant.
  
En cas d'excedència voluntària per maternitat, la reincorporació serà immediata durant el primer any i mig, a comptar des de l'inici d'aquesta.
  
Les persones treballadores afectades per toxicomania o alcoholèmia, tindran dret a excedència voluntària pel temps necessari amb reserva del lloc de treball.
  
Article 24. Retribucions
  
El personal no docent serà retribuït de forma mensual d'acord amb la taula de salaris que consta com a annex I.
  
El personal docent de Formació Continua, Formació Ocupacional, i el Sociolaboral serà retribuït d'acord amb les taules de salaris que consten com Annex I. A les retribucionss d'aquestes taules estan incloses les parts proporcionals de pagues extres.
  
En el mateix sentit estarà inclosa la indemnització per final de contracte i les altres obligacions retributives previstes a la legislació vigent.
  
El salari de les persones contractades com a docents de Formació Ocupacional es correspondrà amb els nivells que tenen establides les Administracions Públiques en els seus acords. Aquests nivells atenen al nivell formatiu, grau de dificultat i funcions a realitzar establits en aquesta normativa i que es corresponen en cada cas i moment amb les taules annexes.
  
El personal no docent podrà sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 50% del salari net a percebre.
  
El treballador o la treballadora no docent de caràcter fix que preste els seus serveis amb més d'un any d'antiguitat en la Fundació, podrà demanar un préstec de fins a tres mensualitats a tornar en un any, a raó d'una quantia fixa mensual. El personal no docent amb contracte eventual podrà sol·licitar-lo sempre que la devolució de la totalitat del préstec es realitze en el període que resta des del dia que se li entregue fins a la finalització del seu contracte.
  
Si per necessitats dels Convenis de col·laboració o acords implícits amb entitats externes privades o públiques, la Fundació podrà contractar amb els salaris dels convenis de col·laboració esmentats.
  
Article 25. Pagues extraordinàries
  
S'estableixen dues pagues extraordinàries corresponents a una mensualitat de salari base en cadascuna. Aquestes pagues s'abonaran prorratejades mensualment.
  
Els responsables de Centre, Àrea, Departament o de Programacions, percebran les pagues extres amb l'import de la seua retribució total mensual i de forma proporcional al temps de desenvolupament de l'esmentada responsabilitat.
  
Els treballadors i les treballadores amb contracte per temps determinat es regiran per allò que s'ha establit en l'article 15, referent a Liquidació i en quant a l'abonament de les pagues extraordinàries, excepte per a aquelles persones contractades, les dates de treball de les quals coincidisquen amb els dies d'abonament especificats en el primer paràgraf d'aquest article.
  
Es podrà demanar a la Fundació que avance el valor de dues pagues extres a qualsevol persona treballadora fixa que ho sol·licite, i s'abonaran quan pertoque les diferències que per augments posteriors es produïren.
  
Article 26. Hores extraordinàries i nocturnes
  
Les hores extraordinàries són de caràcter excepcional i limitades.
  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries, cada hora de treball que es realitze sobre la duració màxima de la jornada efectiva de treball.
  
Es podrà abonar l'hora extraordinària amb un increment d'un 75% sobre el salari que correspondria a una hora ordinària, o en el seu cas es compensaran pel temps equivalent de descans retribuït incrementat almenys, en el percentatge abans indicat.
  
El nombre d'hores extraordinàries no podrà ser superior a 60 a l'any. Per als treballadors i les treballadores que per la modalitat o duració del seu contracte, realitzaren una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en la Fundació, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existisca entre tals jornades.
  
Els treballadors i les treballadores contractats a temps parcial que puguen realitzar hores, la duració de les quals siga superior a la jornada establida en el seu contracte es consideraran com a hores complementàries.
  
La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària.
  
La realització d'hores extraordinàries es registrarà dia a dia i es totalitzaran setmanalment, entregant còpia del resum setmanal al treballador o a la treballadora.
  
La jornada laboral realitzada en el període comprés entre les 10 de la nit i les 6 del matí, excepte quan el salari s'haja establit atenent que el treball siga nocturn per la seua pròpia naturalesa, tindran una retribució específica incrementada, com a mínim, en un 25% sobre el salari base.
  
Article 27. Dietes
  
Les persones treballadores de la Fundació, que per motius de treball, hagen de desdejunar, dinar, sopar o pernoctar fora del seu domicili, tindran aquestes dietes estipulades:
  
- desdejuni: 400.
  
- dinar: 1800.
  
- sopar: 1500.
  
- habitació: 4900 (amb justificant)
  
Article 28. Plus de transport
  
Quan per necessitats del servei, el personal haja de desplaçar-se del seu centre de treball, la Fundació abonarà les despeses que aquest desplaçament haja ocasionat prèvia justificació d'aquestes.
  
Els treballadors i les treballadores de la Fundació que per motius de treball hagen d'utilitzar el seu propi vehicle, se'ls retribuirà a raó de 28 pessetes el quilòmetre, aplicant-se la fórmula ja establida.
  
Article 29. Clàusula de revisió salarial
  
Si l'IPC final de l'any 2.001 supera l'increment del 2% per a aqueix mateix any, s'efectuarà la revisió salarial corresponent, aplicant-se la diferència percentual resultant a les taules salarials del personal no docent, a partir de l'1 de gener del 2.002.
  
Les quantitats corresponents a l'aplicació retroactiva d'aquesta revisió, seran abonades en els tres primers mesos de l'any 2.002.
  
Article 30. Complements per malaltia, accident o maternitat.
  
La Fundació complementarà les prestacions de la Seguretat Social per IT malaltia comuna, accident o maternitat, mentre la persona treballadora es trobe en aquesta situació, fins al cent per cent del seu salari real, des del primer dia de baixa.
  
Article 31. Protecció a la maternitat en el treball
  
En atenció a l'especial situació de la treballadora en estat de gestació o lactància, la Fundació facilitarà el canvi de lloc de treball o activitat que puga afectar negativament el desenvolupament d'aquesta gestació o lactància, sense minva de retribució, categoria o del dret de la reincorporació posterior.
  
Es prohibirà realitzar treballs tòxics, penosos o perillosos durant l'embaràs o període de lactància.
  
La treballadora en període de gestació i lactància tindrà dret a no treballar en horari nocturn i/o torns.
  
Article 32. Salut laboral
  
En aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre), les parts firmants acorden en el termini de dos mesos, constituir el Comité Intercentres de Seguretat i Salut que tindrà una composició de 6 membres, 3 per la Fundació i 3 per la part social. Aquest Comité, elaborarà un Reglament de funcionament i triarà entre els seus membres un president o una presidenta i un secretari o una secretària. Entre les seues activitats, aquest Comité elaborarà una proposta d'actuació que servisca de base a la presa de decisions i mesures de prevenció, per la Fundació i la Representació legal dels treballadors i de les treballadores.
  
Quan el personal haja d'exercir un lloc de treball d'inferior categoria per motiu d'incapacitat laboral sobrevinguda i produïda per accident de treball en la Fundació, aquesta continuarà satisfent-li el sou de la seua categoria anterior.
  
La Fundació canviarà de lloc de treball, respectant la mateixa categoria professional, a aquells treballadors i treballadores que acrediten que el seu lloc de treball els produeix perjuís en la seua salut.
  
Article 33. Revisions mèdiques
  
Tots els treballadors i les treballadores de la Fundació tenen dret a una revisió mèdica anual com a mínim. S'inclouran revisions urològiques i ginecològiques per als treballadors i treballadores que respectivament ho sol·liciten. En aquestes revisions s'efectuaran les proves específiques en el temps i forma que s'establisca, adaptant-se necessàriament als factors de risc del lloc de treball. Per això, es negociarà un protocol específic amb la Mútua que es concerte.
  
Aquest protocol tindrà en compte els riscos específics de cada lloc de treball. Aquest protocol estarà inclòs dins del Pla de Prevenció que es realitzarà en la Fundació.
  
La Fundació consultarà prèviament amb el Comité Intercentres la decisió sobre la contractació de la Mútua corresponent. Es facilitarà al treballador o la treballadora còpia intel·ligible del reconeixement mèdic realitzat. En tot cas, l'informe clínic pertany a l'esfera íntima de les persones treballadores i com tal ha de ser protegit.
  
Article 34. Assegurança col·lectiva
  
La Fundació concertarà una pòlissa d'assegurança que cobrisca riscos de mort i invalidesa dels treballadors i treballadores, amb la quantitat següent:
  
Mort: 3.500.000 PTA.
  
Incapacitat: 6.500.000 PTA.
  
Articles 35. Assegurança de responsabilitat civil
  
La Fundació concertarà per al personal docent, responsables de centre, responsables de justificació, personal directiu i membres del Patronat una assegurança de responsabilitat civil. La prestació màxima per sinistre serà de 41.246.327 de pessetes.
  
Article 36. Mobilitat geogràfica
  
Cal ajustar-se a allò que s'ha disposat en l'Estatut dels Treballadors, article 40.
  
Autoritzat el trasllat, el treballador o la treballadora tindrà dret a optar entre el trasllat, percebent una compensació per les despeses, o a extingir el seu contracte mitjançant la indemnització que es fixe, com si es tractara d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques. La compensació a què es refereix el primer supòsit comprendrà tant les despeses pròpies com dels familiars al seu càrrec, en els termes que es convinga entre les parts, que mai no serà inferior als límits mínims establits en el Conveni Col·lectiu. D'igual forma, es determinarà el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior al de trenta dies.
  
Article 37. Drets sindicals
  
Els treballadors i les treballadores tindran dret a una hora al mes retribuïda i acumulable per a la realització d'assemblees en temps de treball. Es procurarà no entorpir l'activitat de la Fundació.
  
Les assemblees en temps de treball es realitzaran amb els criteris i garanties establits en l'article 77 de l'Estatut dels Treballadors
  
La Fundació dotarà d'un local per al Comité Intercentres amb els mitjans necessaris per a exercir la seua tasca de representació.
  
La Fundació informarà el Comité Intercentres de l'activitat i gestió realitzada en totes les programacions, proporcionant-li el compte de resultats, el balanç i la memòria. Així mateix, se'ls facilitarà de forma anual còpia dels pressupostos i balanços de la Fundació .
  
Cadascun dels representants legals dels treballadors i de les treballadores, disposaran del crèdit d'hores mensuals establides en l'article 68 (apartat e) de l'Estatut dels Treballadors. Podran transferir i acumular totes o part, d'un o diversos dels seus membres, de mutu acord amb la Fundació.
  
Quan se celebren eleccions sindicals en la Fundació, es consideraran elegibles segons aquest Conveni, totes aquelles persones treballadores majors de divuit anys l'antiguitat de les quals a la Fundació siga com a mínim de tres mesos.
  
En compliment de la Llei 1/1995 del 7 de gener, s'informarà els representants dels treballadors i treballadores en matèria de contractació. En el mateix sentit i en compliment de l'article 64.1 de l'Estatut dels Treballadors, en el referent a les competències del Comité d'Empresa.
  
El Comité rebrà informació de totes les sancions o amonestacions imposades independentment del seu grau i de forma prèvia a fer-les efectives.
  
En cas de sanció a partir de falta greu, serà preceptiu obrir expedient contradictori, independentment que el treballador o la treballadora siga o no representant dels treballadors/as.
  
Article 38. Comité Intercentres
  
Es constitueix un Comité Intercentres que serà la Representació Legal de totes les persones treballadores de la Fundació al País Valencià.
  
Estarà compost per un màxim de 6 membres. En la seua constitució es guardarà la deguda proporcionalitat obtinguda en les eleccions sindicals en cada província.
  
La Fundació dotarà amb un fons per a despesa de desplaçament del Comité Intercentres que hauran de ser objecte de justificació documental.
  
Reglamentàriament aquest Comité determinarà els seus càrrecs executius, funcions, periodicitat de les seues reunions i funcionament. Per a l'exercici de les seues funcions cada membre del Comité Intercentres disposarà d'un còmput total de 20 hores mensuals en jornada ordinària.
  
El Comité Intercentres està legitimat per a negociar Convenis Col·lectius amb la Fundació, Reglaments i qualsevol tipus de pactes que interessen als treballadors i les treballadores de la Fundació, sense perjuí de les competències, que en els seus respectius àmbits, puguen tindre els Representants Legals dels Treballadors i les Treballadores.
  
Podrà elegir entre els representants elegits els que corresponguen per a la negociació del Conveni Col·lectiu amb la Fundació i assumir qualsevol altra competència que li reconega la Legislació vigent.
  
Article 39. Quota sindical
  
A requeriment del treballador o la treballadora, la Fundació descomptarà de la seua nòmina l'import de la quota sindical, ingressant-lo en el compte indicat pel Sindicat.
  
Article 40. Representació dels treballadors i de les treballadores en el consell assessor del patronat
  
El Patronat entregarà al president o la presidenta del Comité Intercentres l'ordre del dia de les reunions que es convoquen del seu Consell Assessor, amb una antelació de 48 hores, amb l'objecte que puga assistir a aquestes reunions, amb dret a veu.
  
Article 41. Organització pràctica del treball
  
Per a la modificació de les condicions de treball s'estarà a allò que s'ha disposat amb caràcter general en l'Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març).
  
Article 42. Faltes dels treballadors i les treballadores
  
Es consideren faltes les accions o omissions que suposen incompliment o perjuí dels deures establits per les disposicions legals vigents, en tot allò que no quede regulat en el present Conveni.
  
Les faltes es classifiquen en consideració a la seua importància, transcendència i perjuí ocasionat en: lleus, greus i molt greus.
  
La Direcció comunicarà les faltes greus i molt greus de forma escrita a la persona treballadora, fent constar la data i els fets que la motiven.
  
Article 43. Faltes lleus
  
Tenen consideració de faltes lleus les següents:
  
1. De dos a quatre faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.
  
2. L'abandó injustificat del lloc de treball.
  
3. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
  
4. No notificar en el termini de tres dies la baixa per IT, excepte que es demostre la impossibilitat de fer-ho.
  
5. Negar-se a assistir a un curs de caràcter obligatori.
  
6. Embriaguesa ocasional.
  
7. El retard, negligència o descurança reiterada en el compliment de les instruccions rebudes.
  
8. La descurança reiterada en la conservació dels locals, materials i documents de la Fundació.
  
9. L'incompliment de la bona fe contractual, que supose un perjuí en l'activitat de la Fundació.
  
10. No comunicar els canvis experimentats en la família, que puguen afectar a les prestacions de la SS o a la relació laboral amb Hisenda Pública.
  
Article 44. Faltes greus
  
Tenen consideració de faltes greus les següents:
  
1. De cinc a set faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.
  
2. Faltar dos dies al mes sense causa justificada.
  
3. Simular la presència d'un altre treballador o treballadora al lloc de treball.
  
4. Simular malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.
  
5. Reincidència en cometre tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan hagen intervingut sancions.
  
6. La utilització o difusió indegudes de dades o assumptes de què es tinga coneixement per raó del seu contracte en la Fundació.
  
7. L'incompliment de la bona fe contractual quan es deriven o puguen derivar-se perjuís greus per a la Fundació.
  
8. L'incompliment o abandó de les normes i mesures de salut laboral del treball establides.
  
9. La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents de la Fundació.
  
10. L'abandó del treball sense causa justificada, en dues jornades laborals al mes.
  
Article 45. Faltes molt greus
  
Són faltes molt greus les següents:
  
1. La indisciplina en el treball.
  
2. La publicació o utilització indeguda de documentació i informació de la Fundació.
  
3. L'abús de confiança o deslleialtat en les gestions encomanades, transgredint la bona fe contractual.
  
4. Més de set faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals, més de 15 en sis mesos i més de 25 en un any.
  
5. Faltar al treball més de dos dies sense causa justificada durant un període d'un mes.
  
6. L'embriaguesa habitual.
  
7. Dedicar-se a activitats dins de l'horari de treball que impliquen competència deslleial per a la Fundació.
  
8. Els maltractaments de paraula i obra o falta greu de respecte als companys i companyes de treball.
  
9. La disminució voluntària i continuada sense causa justificada en el rendiment normal del treball.
  
10. La reincidència de dos o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre.
  
11. La toxicomania quan repercutisca negativament en el treball.
  
12. Furt i robatori tant als treballadors i treballadores com a la Fundació o a qualsevol persona.
  
13. Reiteració en la simulació de malaltia o accident.
  
14. Les ofenses verbals i/o físiques d'índole sexual o de qualsevol altra naturalesa inclòs l'assetjament sexual, exercides sobre qualsevol persona treballadora i/o sobre l'alumnat.
  
15. Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
  
Article 46. Sancions i procediment sancionador
  
Dues faltes lleus constitueixen una falta greu i dues faltes greus constitueixen una falta molt greu.
  
Les sancions que pertoque imposar en cada cas per les faltes comeses, seran les següents:
  
Per faltes lleus:
  
a) Amonestació verbal.
  
b) Amonestació per escrit.
  
Per faltes greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.
  
b) Pèrdua dels drets determinats en l'article 12 quant a l'accés i renovació de nous contractes.
  
Per faltes molt greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou de quinze dies a dos mesos.
  
b) Acomiadament.
  
En cas d'incórrer qualsevol persona treballadora en la falta tipificada en el punt 14 de l'article 45, la sanció serà d'acomiadament.
  
Procediment sancionador:
  
Les persones treballadores podran ser expedientades a proposta dels seus responsables superiors. Previ a l'inici del procediment, el responsable haurà de remetre al Departament de Recursos Humans les proves documentals que existisquen a tal efecte.
  
Una vegada comunicat a Direcció a través de RRHH l'expedient de la possible sanció, s'iniciarà el procediment penalitzador. Es comunicarà per escrit a la persona interessada i a la Representació Legal dels treballadors i de les treballadores, que podran intervindre en el procés. S'obrirà un procés d'al·legació de proves aclaridores, cosa que es realitzarà en el termini de 5 dies hàbils.
  
La Direcció, en un termini de 20 dies comptats des que es tanca el procés d'al·legacions, haurà d'imposar la sanció, i si no és així es donarà per arxivat l'expedient disciplinari.
  
Article 47. Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les faltes greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies.
  
El termini de la prescripció s'inicia a partir que la Direcció té coneixement de la falta comesa i en tot cas, als sis mesos d'haver-la comés.
  
Personal Docent
  
· Professor/a Formació Contínua.
  
Piap 8470 GVN hora
  
Intersectorials. 8250 ZOV hora
  
Sectorials 6647 REZ hora
  
·Professor/a Formació Ocupacional.
  
Mòdul Brut empresa Salari hora
  
188 2.803 PTA 2.111 PTA
  
235 3.148 PTA 2.371 PTA
  
257 3.148 PTA 2.371 PTA
  
280 3.148 PTA 2.371 PTA
  
325 3.519 PTA 2.650 PTA
  
325 NT 3.851 PTA 2.900 PTA
  
371 3.851 PTA 2.900 PTA
  
462 4.647 PTA 3.500 PTA
  
462 NT 5.577 PTA 4.200 PTA
  
Personal Sociolaboral
  
· Coordinador Sociolaboral:
  
· Nivell A 239.000 PTA
  
· Nivell B 216.000 PTA
  
Adjunt Sociolaboral 199.000 PTA
  
Monitor de Formació Sociolaboral 234.870 PTA
  
Annex II al conveni col·lectiu de Forem PV
  
Definició de nivells i categories professionals
  
Personal no docent
  
Nivell I: auxiliar de neteja
  
- Són llocs sense qualificació específica. Desenvolupen tasques relacionades amb la neteja i el manteniment de les instal·lacions i mobiliari de la Fundació. Tot això, sota el control del seu supervisor jeràrquic.
  
Nivell II: auxiliar administratiu i serveis
  
- Són llocs en què es desenvolupen funcions de suport a la gestió dels distints serveis assignats en funció de les necessitats, tant en tasques administratives, com d'atenció al públic i/o control de les instal·lacions.
  
?Amb autonomia i responsabilitat desenvolupen les tasques que els són pròpies i segons els procediments establits o les instruccions rebudes del seu superior jeràrquic.
  
- El perfil d'accés correspon a la titulació de FP I o assimilat, valorant-se en tot cas les habilitats per a la relació interpersonal.
  
- És la categoria corresponent a l'acompliment de llocs de treball de l'àrea funcional d'administració i gestió que, sota la direcció i coordinació d'un superior jeràrquic, amb formació acreditada de FP I o equivalent, desenvolupa tasques de caràcter administratiu en el marc de procediments preestablits, tals com: registre, classificació i arxiu de documentació; maneig a nivell d'usuari de paquets ofimàtics estàndard; mecanització i mecanografiat de documents, realització d'operacions de càlcul no complex.
  
Nivell III: personal administratiu de primera i segona
  
- Són llocs assignats en els distints Departaments o Centres en què, en funció de les necessitats i sota la direcció del seu immediat superior, es realitzen tasques professionals de caràcter administratiu o de manteniment tècnic especialitzat.
  
- Desenvolupen tasques de suport a la gestió d'activitats de qualsevol tipus de servei, integrant-se en equips de treball.
  
- En funció que les tasques les executen amb major o menor grau d'autonomia, responsabilitat, iniciativa i absoluta correcció, podrà ser personal administratiu de 1a o de 2a. Tot això sota la direcció del seu immediat superior.
  
- El perfil d'accés es correspon a la Titulació de FP II o equivalent.
  
Nivell IV: responsable de centre i personal tècnic
  
- Són els llocs que s'ubiquen en el nivell mitjà i en els que es desenvolupen les funcions en el nucli de les operacions, tant en un o diversos Centres o de forma territorial.
  
Responsables de Centre.
  
?Són aquelles persones de confiança del Patronat, la responsabilitat de les quals és la gestió de la totalitat de les programacions formatives i no formatives, tant administrativa com pedagògiques, en les seues vessants operatives i funcionals, que es realitzen al centre i en la seua demarcació comarcal concreta. Tenen al seu càrrec el personal tècnic i/o administratiu assignat a la gestió operativa de les activitats del centre. Representa a la Fundació davant les entitats externes. Efectua les seues funcions directives amb la responsabilitat, iniciativa i autonomia pròpies del seu càrrec. Dependrà del Patronat de la Fundació o persona o equip en qui es delegue.
  
- En funció del grau de responsabilitat que comporta aquest lloc de treball, s'estableix que la seua retribució total estarà composta per una retribució bàsica o salari base i una retribució complementària. La retribució bàsica, serà l'establida en el Conveni en funció de quina siga la seua categoria professional reconeguda en el moment de passar a assumir la responsabilitat d'aquest lloc de treball. La retribució complementària té la consideració de complement de lloc de treball i per la responsabilitat assumida.
  
Personal tècnic
  
- El Personal Tècnic són aquelles persones amb titulació mitja universitària o assimilada que, amb coneixements tecnicoprofessionals, amb autonomia, responsabilitat i sota les directrius i orientacions del seu immediat superior, realitzen activitats de serveis, assessoraments i/o gestió en qualsevol dels centres o àrees de treball de FOREM PV.
  
Nivell V: Personal Tècnic Superior
  
- Són els llocs en què es requereix el domini d'una o diverses àrees tecnicoprofessionals, amb l'objecte d'aplicar-lo en la planificació, desenvolupament, execució i control de projectes o programes concrets.
  
- El Personal Tècnic Superior és el que, assignat a un Departament o Àrea depén directament del seu immediat superior, i pot tindre autonomia per a desenvolupar operativament objectius preestablits.
  
- Desenvolupen la seua activitat fonamentalment a través del treball en equip, podent responsabilitzar-se de la direcció d'aquests.
  
- Ubicats estructuralment com a grup de suport, amb polivalència horitzontal, poden executar tasques operatives en el desenvolupament de la seua activitat (polivalència vertical).
  
- El perfil d'accés correspon a Titulació Superior, preferiblement amb experiència de treball en equip.
  
Responsables d'àrea, departament o de programacions
  
1) Són els llocs de treball que, al marge que orgànicament depenen de la Direcció del Patronat, exerceixen funcions directives en una Àrea operativa, Departament o en les distintes Programacions de Formació Professional, i que comporten la responsabilitat en la planificació operativa i el control en el desenvolupament i execució de les distintes programacions i activitats que es contracten, convenien o atorguen a la Fundació per a la seua gestió, execució i justificació.
  
2) En funció de les responsabilitats assignades i les funcions a desenvolupar, s'estableixen dos nivells de responsabilitat: Nivell - A i B
  
Nivell A . Són els llocs de treball en què es poden exercir indistintament funcions directives, de planificació, programació, desenvolupament, gestió i justificació en les distintes programacions i activitats que s'hagen d'executar.
  
Són càrrecs de confiança del Patronat. Tindran al seu càrrec al personal assignat per al desenvolupament de les funcions operatives i executives que es corresponguen a una Àrea, Departament o Programació concreta.
  
Els perfils preferents d'accés corresponen a les Titulacions Mitjanes o similars i Titulacions Superiors, preferiblement amb experiència en responsabilitats de gestió i direcció d'equips.
  
Nivell B . Són els llocs de treball en què s'exerceixen funcions de desenvolupament, gestió o organització dels serveis operatius i de suport a l'execució de les distintes programacions i activitats que s'hagen de portar a efecte.
  
 Són càrrecs de confiança del Patronat. Podran tindre al seu càrrec al personal assignat per al desenvolupament de les funcions operatives i de suport que els corresponguen, en funció de l'Àrea, Departament o Programació concreta.
  
Els perfils preferents d'accés corresponen a les Titulacions Mitjanes o similars i Titulacions Superiors, preferiblement amb experiència en responsabilitats de gestió i serveis operatius de suport.
  
2) En funció dels distints graus de responsabilitat que comporten aquests llocs de treball, s'estableix que la seua retribució total estarà composta per una retribució bàsica o salari base i una altra complementària. La retribució bàsica, serà l'establida en el Conveni en funció de què la seua categoria professional reconeguda siga la de Titulació Mitja o la de Titulació Superior. La retribució complementària té la consideració de complement de lloc de treball i per la responsabilitat assumida.
  
Personal docent
  
Professorat
  
És la categoria corresponent a l'acompliment de llocs de treball de l'àrea funcional de formació que, d'acord amb les instruccions rebudes, amb responsabilitat i sent responsable del bon ús que es faça dels equips, durant la impartició dels cursos, desenvolupa les següents funcions: dissenya, imparteix i avalua el procés formatiu del curs, realitza la Memòria del curs, col·labora en la realització de funcions de tutories i formalitza la documentació inherent al curs.
  
Personal sociolaboral
  
És el personal que contracta la Fundació en aplicació dels Convenis de Col·laboració subscrits per FOREM PV i altres entitats, d'acord amb el fet que per la implicació sindical de l'activitat a desenvolupar, es requereixen perfils específics per a així poder desenvolupar adequadament les diferents programacions de Formació Contínua.
  
Coordinació sociolaboral: funcions
  
· Coordinació i organització de les accions formatives dels plans de la Formació Contínua.
  
· Captació d'empreses i selecció de l'alumnat en les accions de Formació Contínua.
  
· Seguiment i control en l'execució dels plans de Formació Contínua.
  
Personal adjunt sociolaboral: funcions
  
· Col·laborar amb el Coordinador o coordinadora en el desenvolupament i aplicació de les accions formatives de la Formació Contínua, amb responsabilitat i absoluta correcció en les tasques encomanades.
  
Monitor o monitora de formació sociolaboral: funcions