Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5690, del 29-01-2008 (2008/316)

RESOLUCIÓN de 7 de enero de 2008, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de riesgos laborales (perfil higiene industrial), de esta Universidad.
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Número DOGV
:   5690

Fecha DOGV
:   29-01-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/316


Fecha del documento
:   07-01-2008

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * seguridad en el trabajo
    * concurso administrativo
    * universidad

RESOLUCIÓN de 7 de enero de 2008, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de riesgos laborales (perfil higiene industrial), de esta Universidad. [2008/316]
Este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le confiere el art. 20, en relación con el 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, modificada por Ley 4/2007 de 12 de abril, la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público y según lo establecido en el art. 190 de los Estatutos de la Universitat de València, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de riesgos laborales (perfil higiene industrial) de la Universitat de València, con arreglo a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1. Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 1 plaza vacante del grupo A (subgrupo A1), por promoción interna sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de riesgos laborales (perfil higiene industrial), mediante el sistema de concurso-oposición.
1.2. Según lo previsto en el art. 73 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, la realización de estas pruebas selectivas, se ajustará a lo previsto en la legislación vigente para la función pública de la Generalitat Valenciana y la normativa específica universitaria recogida en la Ley Orgánica de Universidades y en los Estatutos de la Universitat y a las normas establecidas en esta convocatoria.
1.3. El proceso selectivo constituido por concurso-oposición lo integrarán las pruebas, valoraciones, puntuaciones y materias que figuran en los anexos I y II de esta convocatoria. Aquellos que no reúnan el requisito de conocimiento del valenciano que figura en esta convocatoria deberán realizar una prueba previa al proceso selectivo, según consta en el anexo I de ésta convocatoria.
2. Condiciones generales de los aspirantes
2.1. Para ser admitidos en las pruebas selectivas, los y las aspirantes deberán reunir, además de los requisitos ya acreditados en nombramientos anteriores, los siguientes:
2.1.1. Estar en posesión del titulo de licenciado, ingeniero superior, arquitecto superior, o equivalente (si lo hubiera), o estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
2.1.2. Formación específica: poseer estudios formativos de técnico superior de prevención de riesgos laborales (especialidad higiene industrial), homologados por la conselleria o el Ministerio.
2.1.3. Los o las aspirantes que concurran a estas pruebas selectivas, deberán ser funcionarios de carrera integrados en la Universitat de València del grupo B, administración especial, escala técnica media de prevención de riesgos laborales, en activo o en situación de excedencia, y poseer una antigüedad de al menos dos años en esta escala.
2.1.4. Poseer el certificado de conocimientos de valenciano nivel medio expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o por el Servicio de Política Lingüística de esta Universidad, o bien certificado de homologación emitido por este Servicio.
2.2. Los requisitos a que se refiere el apartado anterior, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
3. Solicitudes
3.1. Quien desee tomar parte en estas pruebas selectivas lo deberá hacer constar en la solicitud que se encuentra en esta convocatoria como anexo IV y que facilitará gratuitamente el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, a la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, nivel 1, CD 46434, Valencia. También podrán acceder a una copia de la solicitud mencionada a través de la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS), cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas.
3.2. Las solicitudes se dirigirán por triplicado (una para la entidad bancaria, una para la Universidad y una para el interesado o la interesada) al Rector de la Universitat de València.
3.3. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
3.4. Presentación de Solicitudes:
3.4.1. Las solicitudes se podrán presentar en:
El registro de entrada de la Universitat de València.
En el registro de cualquier otra administración pública, o las oficinas de correos, en la forma que establece el artículo 34.8 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En la oficina del Banco Santander Central Hispano «oficina universitaria» (situada a la av. Blasco Ibáñez, 21, Facultad de Psicología-Aulario I) de Valencia. Quien efectúe el pago de los derechos de examen en esta oficina, al abonar las tasas, se le sellarán los 3 ejemplares de la solicitud por la entidad bancaria y con este acto, se considerará presentada la solicitud.
3.4.2. Quienes estén exentos de abonar los derechos de examen, deberían presentar la solicitud obligatoriamente por los procedimientos establecidos en los apartados a) y b) de la base 3.4.1.
3.4.3. Quienes presenten la solicitud en las oficinas de correos deberán cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los servicios de correos: la solicitud se presentará en sobre abierto para que el empleado selle la solicitud, y deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. De no hacerse de esta manera, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta Universidad.
3.4.4. Quienes abonen los derechos de examen mediante transferencia bancaria, o en una oficina del Banco Santander Central Hispano distinta a la especificada en la base 3.4.1 c), deberán presentar la solicitud obligatoriamente por los procedimientos establecidos en los apartados a) y b) de la base 3.4.1.
3.5. Habrá que presentar junto con la solicitud la siguiente documentación:
3.5.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Los o las aspirantes que no tengan la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.
3.5.2. Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
3.6. Los derechos de examen serán de 14 euros, que se ingresarán en la cuenta corriente Derechos de Examen. Universitat de València, número 0082.8652.58.9483082384 del Banco Santander Central Hispano «oficina universitaria» situada en la avenida Blasco Ibáñez, 21 (Facultad de Psicología-Aulario I) Valencia o a través de transferencia a la cuenta mencionada.
La falta de acreditación del pago de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.
3.7. De acuerdo con lo que establecen las normas de ejecución presupuestaria para el año 2007 de esta Universidad, están exentas del pago de los derechos de examen:
3.7.1. Los y las aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%.
Estos aspirantes deberán presentar las certificaciones correspondientes que acrediten su condición de discapacitados (mediante certificación de la conselleria de Bienestar Social u órgano competente).
3.8. Los y las aspirantes con minusvalías que deseen solicitar medidas de adaptación deberán indicarlo expresamente en el impreso de solicitud. En el anexo V figura la lista de medidas de adaptación posibles. Deberán presentar junto a la solicitud la certificación del grado de discapacidad efectuada por el órgano competente.
3.9. Si la convocatoria prevé la realización de pruebas de idiomas, los o las aspirantes deberán hacer constar su opción en el impreso de solicitud. Si no lo hace así, se entenderá que renuncia a efectuar estas pruebas, siempre que sean voluntarias y de méritos.
3.10. Los errores materiales que se puedan advertir se corregirán en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado o la interesada.
4. Admisión de aspirantes
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como el pago de los derechos de examen, el rector dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) y que contendrá la lista provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
4.2. A partir del día siguiente de la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos se iniciará un plazo de 10 días hábiles, para que se puedan formular alegaciones o subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o presentar las alegaciones que consideren oportunas, todo ello de acuerdo con el artículo 71 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En cualquier caso, y para evitar errores y posibilitar su subsanación en plazo y forma, los y las aspirantes comprobaran fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de excluidos sino también que sus nombres figuran correctamente en la relación de admitidos.
Los y las aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidos de la participación en estas pruebas.
Las cantidades efectivas por concepto de derechos de examen serán reintegradas de oficio a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización en pruebas selectivas.
4.3. Transcurrido el plazo de 10 días, subsanados los defectos y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará una resolución, que contendrá la lista definitiva de admitidos y excluidos, la fecha, el lugar y la hora de realización y comienzo del primer ejercicio. Esta resolución se publicará al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Igualmente se publicará en esta resolución la fecha, el lugar y la hora de realización de la prueba previa de conocimiento de valenciano.
4.4. Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
- la omisión de la firma en la solicitud.
- no presentar el DNI.
4.5. Será causa de exclusión del ejercicio de méritos no señalar el apartado correspondiente en la solicitud, y respecto al ejercicio de idioma, no especificar el idioma elegido.
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
5.1. Los ejercicios tendrán lugar en las dependencias de la Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que indique la resolución del Rectorado de esta Universidad en que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas objeto de esta convocatoria.
5.2. En caso de realizarse algún ejercicio en varias sesiones, el orden de actuación de los opositores se establecerá por sorteo efectuado por la Universitat de València.
5.3. En cada ejercicio, los y las aspirantes deberán acreditar su identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, del pasaporte o del permiso de conducir, junto con el ejemplar para el interesado del impreso de solicitud de admisión a las pruebas.
El incumplimiento de este requisito por algún aspirante determinará su exclusión de las pruebas.
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias compulsadas de dichos documentos.
5.4. Los y las aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de estas pruebas quienes no comparezcan. Quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de realización de las pruebas una vez iniciadas o no asistan, aunque sea por causa justificada.
Los miembros del tribunal y el personal colaborador del mismo, no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios, de aquellas personas que no cumplan los anteriores requisitos, ni de aquellas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
Si se tratara de pruebas orales o de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre que éstas no hayan finalizado y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personal.
5.5. Al finalizar cada una de las pruebas, el anuncio de la celebración de la siguiente se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado dicha prueba, así como en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad con una antelación mínima de 48 horas. A efectos informativos, también se publicará en la página web de este Servicio, cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas.
5.6. Si el tribunal tuviese conocimiento en cualquier momento del proceso selectivo, de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia al interesado/a, se le excluirá y procederá a comunicarle la inexactitud o falsedades realizadas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
6. Información y publicidad de los actos del tribunal
6.1. Toda la información que sea necesaria comunicar a los y las aspirantes, las listas de aprobados de cada ejercicio, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el tribunal estime oportuno, se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) y en la página web de este servicio, cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas. Las listas de aprobados de cada ejercicio también se publicarán en los locales donde se hayan realizado estas pruebas.
6.2. Una vez finalizadas todas las pruebas y la valoración de méritos que integran el concurso-oposición, el tribunal hará pública la lista de aprobados por orden de puntuación. Esta lista de aspirantes aprobados será definitiva y contendrá el mismo número de aspirantes que de vacantes convocadas.
6.3. Finalizado el proceso de selección se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) por resolución del rector la lista definitiva de aprobados por orden de puntuación.
7. Presentación de documentos
7.1. En el plazo de 10 días hábiles, contados desde el siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) de la lista de aprobados, estos deberán presentar en el Servicio de Recursos Humanos (PAS) fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.
7.2. Certificado acreditativo de conocimiento de valenciano.
7.3. El aspirante aprobado al tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de esta Universidad, quedará exento de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, por tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.
7.4. La falta de presentación de la documentación, dentro del plazo indicado (salvo casos de fuerza mayor) o la falsedad de documentos, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante y anulará los actos del tribunal relacionados con el aspirante, sin perjuicio de las responsabilidades en que el aspirante hubiera podido incurrir.
8. Nombramiento de funcionario o funcionaria
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación y tras la verificación de ésta, mediante resolución del rectorado que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), se nombrará funcionario o funcionaria de carrera la persona que haya superado las pruebas selectivas.
9. Tribunal
9.1. La composición del tribunal calificador de estas pruebas se ajustará al acuerdo aprobado por la Junta de Gobierno de esta Universidad ACGUV 182/2007, el cual modifica la estructura de los órganos de selección de las pruebas selectivas para el acceso a las diferentes escalas que conforman el personal de administración y servicios de la Universitat de València. El nombre de las personas que lo integran se hará público en la misma resolución de publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
9.2. El tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control directo, nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes.
9.3. Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, especialistas y ayudantes deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/ 1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de opositores a pruebas selectivas al mismo cuerpo y escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
La presidencia podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
9.4. El tribunal se constituirá mediante la convocatoria de la presidencia, con asistencia al menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión el tribunal acordará todas las decisiones necesarias que correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
9.5. El tribunal adoptará las medidas precisas para que los aspirantes con minusvalía gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido se establecerá, para las personas que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.8, las adaptaciones posibles en tiempo y medios.
9.6. A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universitat de València.
9.7. Los miembros del tribunal de estas pruebas tendrán la categoría que para estos casos determine la legislación vigente.
9.8. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
9.9. La presidencia del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.
10. Información sobre los datos recogidos
10.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de Datos de Personal, o la Base de Datos de Bolsa de Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG en la avenida Blasco Ibáñez número 13, 46430 Valencia.
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999 de 11 de junio, en el que se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contienen datos de carácter personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
10.5. Los y las interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat de València, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46537 Valencia.
11. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Contra los actos del Tribunal, se podrá interponer un recurso de alzada según lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan serán anunciados en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), a los efectos de emplazamientos a los posibles interesados
Valencia, 7 de enero de 2008.- El rector, p. d. (DOCV 16.05.2006), la vicerrectora de Organización de los Servicios y PAS: Mª Enriqueta Vercher González.
ANEXO I
Sistema selectivo
Prueba previa conocimiento de valenciano
Con anterioridad al inicio del proceso selectivo, quienes no posean el certificado de conocimiento de valenciano nivel medio, deberán realizar una prueba de conocimientos de la lengua oral y escrita equivalente a este nivel establecido en la base 2.1.3. El resultado de la misma será Apto o No apto. Superada la prueba los y las aspirantes podrán empezar el proceso selectivo y se les considerará en posesión de la acreditación suficiente de nivel medio de valenciano exigido.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.
Fase de oposición. Constará de tres ejercicios, los dos primeros obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio. Consistirá en desarrollar por escrito un tema elegido entre tres de los propuestos por el tribunal, que serán extraídos al azar entre los que configuran el anexo II de la convocatoria.
La duración mínima del ejercicio, la fijará el tribunal y no podrá ser superior a dos horas. Una vez finalizada la prueba, el ejercicio se introducirá en un sobre cerrado y quedará bajo la custodia del tribunal, que en llamamiento único convocará a los opositores para la lectura. El lugar, fecha y hora de la lectura serán anunciadas por el tribunal en el momento de realizar el ejercicio.
La valoración del ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para aprobarlo hará falta obtener al menos 5 puntos.
Segundo ejercicio. Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos a elegir entre tres supuestos propuestos por el tribunal, relacionados con las materias que figuran en los epígrafes específicos del anexo II de la convocatoria.
La duración de este ejercicio se anunciará por el tribunal con suficiente antelación y estará en función de su contenido.
La valoración total de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. Cada supuesto será valorado de 0 a 5 puntos, y para aprobarlo hará falta obtener al menos 5 puntos en total y no haber estado calificado con 0 puntos en ninguno de los dos supuestos.
Tercer ejercicio. Voluntario y de méritos. Constará de dos partes. Una voluntaria y otra obligatoria. Los que opten a la realización del tercer ejercicio deberán desarrollar necesariamente la parte obligatoria.
Primera parte (voluntaria). Tendrá como objeto valorar el conocimiento de una lengua comunitaria, según las opciones manifestadas por el opositor en el impreso de solicitud de participación en las pruebas selectivas.
Segunda parte (obligatoria). Tendrá como objeto mantener una entrevista basada en una memoria sobre el funcionamiento de un servicio relacionado con el área profesional a que se refieren las plazas convocadas. Esta memoria, la redactará el opositor i no podrá superar las 15 hojas.
La valoración total de este ejercicio será de 5 puntos. La primera parte se valorará de 0 a 3,5 puntos y la segunda, de 0 a 1,5 puntos.
Baremo
Se valorarán los méritos siguientes:
Antigüedad: Se valorará todo el tiempo de servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, según la fórmula siguiente: 4 log(1+nre.años)/log(31). El tiempo máximo que se valorará será el periodo de 30 años y no se tendrán en consideración fracciones inferiores al año.
Trabajo desarrollado: Se valorará el grado consolidado que los aspirantes tengan en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes: hasta un máximo de 1 punto, el nivel del grupo que promociona y 0,5 puntos el nivel inferior.
A los funcionarios que se encuentran en situación de excedencia por atención de hijos se les valorará el grado personal que tengan consolidado. Se aplicará esta misma norma a todos los funcionarios que estén en situación de reserva del puesto de trabajo.
A los excedentes voluntarios se les valorará el grado personal que tengan consolidado en el momento de la excedencia.
Titulación académica: Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los aspirantes que sean superiores a las que se exigen para acceder al grupo a que pertenecen las plazas ofertadas. La valoración máxima por este concepto será 1 punto.
Cursos de formación: En este apartado se valorarán los cursos de formación organizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en materia de formación de funcionarios o que hayan sido convalidados por el Servicio de Formación Permanente de la Universitat de València. En ningún caso puntuarán en este apartado los cursos de conocimiento de valenciano y de idiomas, y se limitará a los que estén previstos en los epígrafes de formación en el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, aprobados por la Junta de Gobierno de 22 de octubre de 1991. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo a la escala siguiente:
Cursos entre 15 y 30 horas: 0,10 puntos.
Cursos entre 31 y 50 horas: 0,20 puntos.
Cursos de 51 o más horas: 0,30 puntos.
Conocimiento de valenciano: En este apartado se valorarán los cursos de valenciano organizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en la materia por el Servicio de Política Lingüística de la Universitat de València. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la escala siguiente:
Grado superior: 1 punto.
ANEXO II
Bloque 1. Ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales
1. El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales: la Constitución de 1978, el Estatuto de los Trabajadores, la ley general de la Seguridad Social, la Ley General de Sanidad. Relación de la prevención de riesgos laborales y legislación laboral.
2. Derechos y deberes de los trabajadores: el derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de protección. Principios generales de la acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores.
3. Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. El deber de consulta del empresario. El derecho de participación. Los instrumentos de participación. Los Delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud. Su importancia en el ámbito universitario.
4. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Organización de recursos para el desarrollo de la actividad preventiva. Recursos materiales y humanos. Funciones y niveles de cualificación. El Servicio de Prevención de la Universitat de Valencia.
5. La Evaluación de Riesgos como herramienta básica de la planificación de la actividad preventiva. Definición y objetivos. Tipos de evaluaciones. Clasificación de las actividades de trabajo. Identificación de peligros. Severidad del daño. Probabilidad de que ocurra el daño. Estimación del nivel de riesgo. Valoración del riesgo.
6. Responsabilidades en materia de prevención en la empresa. Concepto. Tipos de responsabilidad: Responsabilidad civil, administrativa y penal. Responsabilidad del empresario. Responsabilidad de directivos, mandos intermedios y trabajadores.
7. La integración de la actividad preventiva en todos los niveles jerárquicos de la empresa. El plan de prevención. La gestión de riesgos laborales en la empresa: concepto. El sistema de gestión para la prevención.
8. Conceptos relativos a la auditoría. La auditoria de prevención. Obligación de la auditoria externa. Requisitos y autorización por la autoridad laboral de las personas o entidades especializadas para la realización de auditorías.
9. Protección de la maternidad. Riesgos laborales específicos para la mujer trabajadora durante el embarazo, posparto y lactancia. Legislación vigente de protección de la maternidad. Medidas preventivas frente a los riesgos específicos. Protección de trabajadores especialmente sensibles a riesgos de su puesto de trabajo.
10. Coordinación de actividades empresariales. El deber de cooperación de empresas concurrentes en materia de prevención. Obligaciones de la empresa titular y de la empresa principal. Desarrollo reglamentario.
11. Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo 2007-2012.
12. Normas y señalización de seguridad: Concepto de norma de seguridad. Clasificación de las normas de seguridad. Principios básicos requeridos en una norma de seguridad. Contenido de una norma de seguridad. Fases de implantación de una norma de seguridad. Conceptos y requisitos de la señalización de seguridad. El Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo.
13. Lugares y superficies de trabajo. Espacio de trabajo. Orden y limpieza en los centros de trabajo. Vías y salidas de emergencia. Iluminación. Temperatura de los locales de trabajo. Equipos sanitarios
Bloque 2. Seguridad y salud en el trabajo
14. Condiciones de trabajo y salud. Terminología básica. Factores de riesgo. El riesgo laboral. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Prevención y Protección. Prevención primaria, secundaria y terciaria.
15. Seguridad en el Trabajo como disciplina técnica de actuación. Concepto y definición. Condiciones y Técnicas de Seguridad. Clasificación y formas de actuación. Técnicas analíticas. Técnicas operativas. Importancia preventiva. Aplicación en las universidades españolas.
16. Higiene Industrial como técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales. Concepto. Ramas de la higiene. Criterios de valoración del riesgo higiénico. Aplicación en las universidades españolas.
17. Concepto y objetivos de la medicina del trabajo. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Recursos humanos y materiales. Funciones. Confidencialidad. Legislación.
18. Ergonomía: Conceptos y objetivos. El diseño del puesto de trabajo. El trabajo físico: los esfuerzos, las posturas y los movimientos repetitivos.
19. Psicosociologia del trabajo. Factores psicosociales. Estrés, burnout y mobbing.
20. Protección individual. Equipos de Protección Individual (EPI's). Concepto y Clasificación. Normativa. Comercialización, selección y uso. Implantación del uso de los equipos de protección individual.
21. Diseño de puestos de trabajo equipados con Pantallas de Visualización de Datos. Principios generales. Aspectos relativos a la posición de las pantallas. Otros requisitos. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.
22. Clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y preparados peligrosos. Características de peligrosidad. La ficha de datos de seguridad.
23. Evaluación de los riesgos en tareas con manipulación manual de cargas. Esfuerzos. Riesgos dorsolumbares. Manutención mecánica y manual. Tipos de trabajo muscular. Posturas de trabajo. Normativa.
24. Prevención de Riesgos Laborales aplicada en los laboratorios de docencia e investigación de la Universitat de València.
25. Riesgos y medidas preventivas en la utilización de botellas de gases. Normativa de referencia.
26. Primeros auxilios. Concepto. Normas de actuación ante una emergencia. Reanimación cardiopulmonar. Actuaciones ante situaciones específicas.
Bloque 3. Higiene industrial
27. Toxicología laboral. Concepto. Principios generales Absorción, distribución, transformación y excreción de las sustancias tóxicas. Mecanismo de acción de los tóxicos.
28. Cáncer laboral. Clasificación de los agentes cancerígenos. Legislación. Otros productos con efectos específicos sobre la salud humana: mutágenicos y tóxicos para la reproducción. Concepto, clasificación. Normativa.
29. Agentes químicos. El real decreto 374/2001 sobre riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. Objeto y ámbito de aplicación. Evaluación de los riesgos. Medidas de prevención generales y específicas. Vigilancia de la salud. Medidas frente a accidentes, incidentes y emergencia. Información y formación de los trabajadores con relación a los riesgos por agentes químicos.
30. Medición de los contaminantes químicos. Mediciones puntuales y promedio. Mediciones personales y ambientales. Instrumentos de lectura directa. Toma de muestras: Sistemas activos y pasivos. Calibración de los equipos. Estrategias de muestreo. Método de muestreo. Técnicas analíticas.
31. Evaluación de la exposición. Criterios de valoración de los agentes químicos. Límites de exposición profesional para agentes químicos en España. Valores límite ambientales. Valores límite ambientales de exposición diaria (VLA-ED). Valores límite ambientales de exposiciones cortas (VLA-C).
32. Control biológico. Valores límite biológicos.
33. Ruido. Concepto. Medición. Medidas preventivas aplicables. Equipos de protección individual. Legislación. Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición del ruido durante el trabajo.
34. Vibraciones. Concepto. Vibraciones mano-brazo: efectos, evaluación y control de la exposición. Vibraciones del cuerpo completo. Legislación aplicable.
35. Radiaciones no ionizantes. Clasificación de las principales radiaciones no ionizantes: Radiación ultravioleta. Radiación visible. Radiación infrarroja. Microondas y radiofrecuencias. Láser. Fuentes. Efectos. Acciones de control y medidas preventivas.
36. Radiaciones ionizantes. Concepto. Clasificación. Exposición. Efectos biológicos. Principios básicos de protección radiológica. Medidas preventivas. Legislación.
37. Radiaciones ionizantes. Instalaciones nucleares y radiactivas. Instalación y utilización de aparatos de rayos x con fines de diagnóstico médico y de investigación. Organismos relacionados con la protección radiológica.
38. Agentes biológicos. Actividades con riesgo biológico. Vías y mecanismos de transmisión. Efectos, evaluación y control. Aplicación de medidas preventivas para su control. Legislación.
39. Residuos peligrosos. Concepto. Identificación. Producción. Actuaciones en el propio centro productor. Envasado y etiquetado. Almacenamiento. Eliminación. Minimización de residuos. Gestión extracentro de los residuos. Legislación. Su aplicación en los centros universitarios.
40. Legionelosis. Exposición a la Legionella. Riesgos para la salud. Criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis en los centros universitarios. Actuaciones. Legislación.
La normativa legal que ampara el contenido de estos temas, será la que se encuentre en vigor en el momento de publicar la fecha de realización del primer ejercicio.
ANEXO III
Tribunal
Presidencia: nombrada por el rector o rectora entre los miembros de la comunidad universitaria del mismo grupo o superior.
Vocales:
- 2 miembros nombrados por el rector o rectora, del mismo grupo de administración y de la misma escala o superior.
- 1 miembro elegido por sorteo entre los del mismo tipo de administración y del mismo cuerpo o escala, o superior.
- 1 miembro de otra administración pública, del mismo grupo de administración y del mismo cuerpo o escala, o superior.
Todos ellos con voz y con voto.
Igual estructura para el tribunal suplente.ANEXO V
Medidas de adaptación
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas discapacitadas son las siguientes:
Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de ruedas.
Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
Necesidad de intérprete por causa de sordera.
Sistema braille de escritura.
Otras. En caso de que la adaptación requerida no figure entre las previstas, indíquelo en una hoja complementaria.