Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5531, del 11-06-2007 (2007/5041)

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local, per promoció interna, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5531

Data del DOGV
:   11-06-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/5041


Data del document
:   26-03-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament de Carlet

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Carlet
    * concurs administratiu
    * administració local
    * policia

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local, per promoció interna, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament. [2007/5041]  
Per decret del regidor delegat s'aproven les bases següents:  
Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local, per promoció interna, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat per promoció interna per mitjà de concurs oposició, d'una plaça d'oficial de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, corresponent al nivell C de titulació.   
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies; l'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques establit en l'Orde de 23 de novembre de 2005.  
d) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP i que permeta la conducció de motocicletes, amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcaldessa presidenta d'este ajuntament. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots i cada un dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
A la instància s'acompanyarà la documentació següent:  
- Fotocòpia del DNI, de la titulació requerida i del permís de conduir requerit.  
- Certificat de la Secretaria de l'Ajuntament en què conste que l'interessat ha romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, es concedirà un termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Transcorregut tal termini, sense que es formule cap reclamació, s'entendran definitives estes llistes, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de l'oposició.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
Presidenta: l'alcaldessa presidenta d'este ajuntament o membre en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:   
- Un representant designat per la direcció general competent en matèria de policia local.  
- Un representant designat per la direcció general competent en matèria d'administració local.  
- L'inspector en cap de la Policia Local de l'Ajuntament de Carlet, i si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.  
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos, així com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.  
Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants, de conformitat amb el que disposen els articles 28 i 29 de la vigent llei de procediment administratiu (Llei 30/1992). El tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria segona de les indicades en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.  
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà per l'orde alfabètic dels cognoms dels aspirants.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i per a això hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal al tauler d'anuncis, amb 12 hores d'antelació del començament dels exercicis, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.  
Setena. Procediment de selecció   
La fase d'oposició constarà de les següents proves, de conformitat amb l'article 7 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i ordes de desplegament.  
Proves obligatòries i eliminatòries:  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori  
- Prova psicotècnica.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques o aptitudinals i de personalitat que, degudament homologades per l'IVASP, seran baremades segons l'Orde de 23 de novembre de 2005. La superació d'estes proves en altres municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des que es realitzen, i eximirà l'aspirant de tornar a realitzar-les. Estes proves seran qualificades com a apte o no apte, i el fet de no superar-les determinarà l'exclusió del procés selectiu.  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals seran les següents:   
Barem d'edats masculí  
Quadro d'edats 1.1 1.2 1.3  
Fins a 30 anys 4,20" 3,75m 60"  
De 31 a 35 anys 4,50" 3,55m 1,10"  
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,25"  
De 41 a 45 anys 10' 3,00m 1,30"  
De 46 a 50 anys 11' 2,75m 1,40"  
Més de 50 anys 12' 2,40m 1,55"  
. Barem d'edats femení  
Quadro d'edats 1.1 1.2 1.3  
Fins a 30 anys 4,50" 3,10m 1.10"  
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20"  
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35"  
De 41 a 45 anys 11' 2,50m 1,45"  
De 46 a 50 anys 12' 2,30m 1,55"  
Més de 50 anys 13' 2,10m 2,10"  
Proves.  
1.1 Carrera de resistència de 1000 metres  
1.2 Salt de longitud amb carrera  
1.2 Natació 50 metres.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres proves per a ser qualificat com a apte. La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des que es realitzen fins al dia de finalització del termini de presentació d'instàncies. Amb anterioritat a la seua realització els aspirants han d'aportar certificat mèdic oficial indicatiu que poden realitzar estes proves.   
Tercer exercici. Qüestionari. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes indicats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'indica com a annex d'estes bases. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtindre una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici. Pràctic. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistent en la realització d'un exercici escrit amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans que es realitze, i versarà sobre la realització d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials . Es valorarà la claredat i exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació al supòsit plantejat. Es podran acompanyar o fixar sobre pla que aporte el tribunal les actuacions policials. Els opositors podran fer ús en este exercici dels textos legals de què vagen proveïts. No es permetrà l'ús de comentaris doctrinals, llibres de consulta, jurisprudència ni formularis, no obstant això, es podran utilitzar les edicions d'ús comú de textos legals que incorporen notes a peu de pàgina o breus referències jurisprudencials.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtindre una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
Cinqué exercici. Coneixement del valencià.   
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar. Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
Sisé exercici. Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a aportar certificat mèdic a este efecte o superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'expressa en l'annex d'estes bases. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP), tindrà una validesa d'un any des que es realitze, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar a passar-les. Estes proves es qualificaran com a apte o no apte i el fet de no superar-les determinarà l'exclusió del procés selectiu.  
Seté exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps d'1 hora i 30 minuts, dos temes triats per l'aspirant, de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart ambdós inclusivament, que componen el temari. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
Huité exercici. Obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué en un temps màxim d'1 hora i 45 minuts; s'hi valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà de conformitat amb el que establix el punt 9 de l'apartat A) de l'annex a l'Orde d'1 de juny de 2001.  
Concurs de mèrits.  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'Orde de 23.11.2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que hagen de passar a esta fase de concurs, els quals hauran de presentar en sobre tancat en el termini de 10 dies hàbils la documentació acreditativa dels mèrits.  
1. Titulació acadèmica, i cursos de formació realitzats per l'IVASP i organismes oficials. Fins a un màxim d'11,70 punts.  
1.1. Titulació acadèmica.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a l'exigida per a accedir a l'escala i categoria d'agent, conforme a la següent escala, fins a un màxim de 5,20 punts:  
- Doctor en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques, 4 punts. En altres matèries, 3 punts.  
- Llicenciat en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia, 2,50 punts. En una altra matèria o equivalent, 2 punts.  
- Diplomat en Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques, 1,50 punts i en una altra matèria, 1 punt.   
Els màsters impartits per la universitat es valoraran a raó de 0,03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP i organismes oficials.  
Fins a un màxim de 3,50 punts.  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP i organismes oficials s'ajustarà al barem següent:  
Nombre d'hores Diploma d'assistència Certificat d'aprofitament   
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
De més de 250 0,90 1,80   
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos es determinarà per la suma del còmput d'hores d'assistència a estos, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor dels cursos es puntuarà amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de 24.03.1995, així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial, es valoraran amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació. Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja s'hagueren tingut en compte a efectes de titulació acadèmica.   
1.3. Coneixement de valencià. Fins a un màxim de 3 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Coneixements orals: 0,75 punts   
- Certificat de grau elemental 1 punt  
- Certificat de grau mitjà 2 punts  
- Certificat de grau superior 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal fins a un màxim de 9,10 punts  
Antiguitat fins a un màxim de 7,10 punts.   
- Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0, 036 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0, 026 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0, 016 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0, 006 punts.  
Grau personal fins a un màxim de 2 punts.  
Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat 1 punt.  
Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat 2 punts.  
3 . Mèrits específics. Fins a un màxim de 5,20 punts.  
3.1 Idiomes no nacionals, fins a un màxim de 2 punts, de conformitat amb el tenor literal de l'orde de desplegament. Coneixement d'un o diversos idiomes acreditats documentalment per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat . La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si es tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A estos efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.   
3.2 Altres mèrits, fins a un màxim d'1,20 punts. Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, a raó de 0,10 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts per cada una d'elles.  
3.3 Premis, distincions i condecoracions, fins a un màxim de 2 punts, de conformitat amb l'orde de desplegament.  
- Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
- Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
- Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cada una d'elles.  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una d'elles.  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada una d'elles. Si la condecoració és a títol col·lectiu, 0,1 punts per cada una d'elles.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada una d'elles.  
Huitena. Relació d'aprovats treball  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
Novena. Curs selectiu  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per orde de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Prèvia presentació de la documentació exigida, l'aspirant proposat s'incorporarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que se celebre, integrat per dos fases, una de formació i selecció en l'IVASP, amb una duració de quatre mesos, i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de dos mesos. La qualificació del període de pràctiques correspondrà a l'IVASP.  
Durant la realització del curs teoricopràctic, l'aspirant serà nomenat per la corporació funcionari en pràctiques, i percebrà les retribucions que li corresponguen.  
Deu. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar a la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de la convocatòria:  
- Certificat de naixement expedit pel Registre Civil corresponent o fotocòpia del DNI, degudament compulsada.  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
- Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
- Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció exigits en la convocatòria, A i B en condicions per a accedir al BTP.  
Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagen sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Si l'aspirant seleccionat no presentara la documentació dins del termini indicat, excepte en casos de força major, no podrà ser nomenat funcionari, i s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.  
En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que resulte d'aquelles.  
Onze. Nomenament  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. L'aspirant que no superara el curs teoricopràctic podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessarà com a funcionari en pràctiques, i podrà ser nomenat novament quan s'incorpore al següent curs. Si no supera este segon curs, quedarà definitivament decaigut en el seu dret de reserva de plaça.  
L'aspirant que supere el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, serà nomenat funcionari de carrera, i haurà de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.  
Dotze. Recursos  
Contra les presents bases i quants actes administratius definitius es deriven d'estes podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Tretze. Publicació  
Estes bases es publicaran en el BOP i en el DOCV i l'anunci de la present convocatòria, en extracte, en el BOE.  
Catorze. Legislació  
De forma supletòria s'aplicarà el que disposa el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
ANNEX 1  
Reconeixement mèdic  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Quadro d'exclusions mèdiques:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianòpsies.  
2.5. Discromatòpsies.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).  
5. Aparell digestiu  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mmHg en pressió sistòlica i els 85 mmHg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí del tribunal, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
A juí del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a juí del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Barem  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
I. Aptituds mentals.   
Intel·ligència general: capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat.  
Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general . Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i de les seues emocions. Acurada i oberta davant de les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i en com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa.   
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions . Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria des de la qual s'opta:   
Sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats, integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'integra en ella.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'estos. Manifesta a més una disposició positiva a treballar amb grups de persones des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i d'organització amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més bé com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Haurà de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals, 4 dels 5/6 factors proposats, havent de superar en tots els casos el factor d'intel·ligència general. En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no serà necessari que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals havent de realitzar únicament les proves de personalitat. Quant als factors actitudinals, en relació amb la personalitat una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat per mitjà de tests psicotècnics i la realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que hagen superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presenten un perfil de personalitat d'acord amb el requerit. En esta escala es tindran en compte els factors de personalitat (apartat C) . En aquells casos en què la plaça a què s'opta siga de direcció de plantilla s'avaluaran especialment els següents factors: sentit de la iniciativa, il·lusió, entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten un funcionament professional adequat.   
Es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
En tot el no establit en estes bases caldrà ajustar-se al que disposa l'Orde de 23 de novembre de 2005.   
C. Barems específics per a l'escala bàsica categoria oficial, promoció interna  
- Intel·ligència general 40   
- Raonament verbal 40   
- Raonament abstracte 40   
- Rapidesa i precisió perceptiva 45   
- Atenció i resistència a la fatiga mental 45   
- Memòria visual 45   
Personalitat  
Factors comuns a tots els opositors i especialment   
Estabilitat emocional  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
Tolerància  
ANNEX IV  
Temari  
Grup I   
Dret constitucional i administratiu.  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediment i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II  
Règim local i policia.  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètnics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup tercer  
Dret penal i policia administrativa.  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutiva de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.   
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.   
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats i trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix ....). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar). Estils de manar. Aspectes que distingixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament, com a representant del comandament director, com a instructor, com a tècnic, com a administrador. Deures per raó del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització .  
Grup quart  
Policia de trànsit i circulació.  
Tema 34. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit. Circulació de vehicles de motor i seguretat vial: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit. Concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup quint  
Tema 44. Carlet, el seu terme municipal. Partides, paratges i camins veïnals.   
Tema 45. Principals carrers de la població i vies de comunicació.  
Tema 46. Història de la població de Carlet.  
Cosa que es fa pública als efectes oportuns  
Carlet, 26 de març de 2007.- L'alcaldessa: Mª Angeles Crespo Martínez.