Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9501, del 30-12-2022 (2022/12435)

Anuncio de la convocatoria para proveer en propiedad de varias plazas vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Peñíscola.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9501

Fecha DOGV
:   30-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12943


Fecha del documento
:   27-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Peñíscola

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Peñíscola
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

Anuncio de la convocatoria para proveer en propiedad de varias plazas vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Peñíscola. [2022/12705]  
En el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm. 142, de 26 de noviembre de 2022, y en extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 9493, de 20 de diciembre de 2022, se ha publicado el anuncio de las bases generales reguladoras de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público del Ayuntamiento de Peñíscola; en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm. 155, de fecha 27 de diciembre de 2022, se han publicado los anuncios las bases específicas que han de regir las convocatorias para proveer:  
1. Una plaza de Psicólogo/-a, vacante en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, encuadrada en Grupo A, Subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
2. Dos plazas de Trabajador/-a Social, vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, encuadrada en Grupo A, Subgrupo A2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
3. Tres plazas de Administrativo/-a, vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, escala de Administración General, Subescala Administrativa, Categoría Administrativo/-a, encuadrada en Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
4. Una plaza de Ayudante de Informática, vacante en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, encuadrada en Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
5. Dieciséis plazas de Auxiliar Administrativo/-a, vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, escala de Administración General, Subescala Administrativa, Categoría Auxiliar Administrativo/-a, encuadrada en Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
6. Una plaza de Gerente de Servicios Culturales, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo A, Subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
7. Una plaza de Auxiliar de Museos, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
8. Una plaza de Agente de Desarrollo Local, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo A, Subgrupo A2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
9. Una plaza de Encargo General, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
10. Cuatro plazas de Oficial de la Brigada Municipal, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
11. Una plaza de Oficial de Coordinación, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
12. Una plaza de Celador Informático, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
13. Una plaza de Auxiliar de Servicios Sociales, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
14. Una plaza de Auxiliar de Informática, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
15. Dos plazas de Auxiliar de Puericultura, vacantes en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
16. Dos plazas de Auxiliar Servicio Ayuda a Domicilio, vacantes en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo Agrupaciones Profesionales, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
17. Dos plazas de Conserje-Limpiador/-a, vacantes en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo Agrupaciones Profesionales, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
18. Una plaza de Celador Polideportivo, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.  
19. Una plaza de Celador, media jornada, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo Agrupaciones Profesionales, mediante el sistema de concurso, turno discapacidad.  
20. Una plaza de Ordenanza, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, asimilado a Grupo Agrupaciones Profesionales, mediante el sistema de concurso, turno discapacidad.  
21. Una plaza de Ordenanza, vacante en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, incluida en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de empleo temporal, escala de Administración General, Subescala Subalterno, Categoría Ordenanza, encuadrada en Grupo Agrupaciones Profesionales, mediante el sistema de concurso-oposición, turno libre.  
Así mismo se publicará en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Peñíscola.  
El plazo para la presentación de instancias será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
La relaciones provisionales de aspirantes se publicarán el Boletín Oficial de la Provincia de Castelló y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Peñíscola.  
En los procesos mediante el sistema de concurso, la resolución del órgano competente con la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castelló y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Peñíscola.  
Los procesos mediante sistema concurso-oposición constarán de dos fases diferenciadas: primero se celebrará la fase de oposición y después la de concurso. La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castelló, así como en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Peñíscola, junto con la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los acuerdos del Tribunal Calificador se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.  
Lo que se hace público para conocimiento general.  
  
Peñíscola, 27 de diciembre de 2022.- El alcalde: Andrés Martínez Castellá.