Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5567, del 31-07-2007 (2007/9994)

DECRET 133/2007, de 27 de juliol, del Consell, sobre condicions i requisits per al visat dels plans d'igualtat de les empreses de la Comunitat Valenciana.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2007/07/27/133**

### Versions

 10/12/2024 - Actualitat  11/07/2024 - 09/12/2024  Text inicial: 01/08/2007 - 10/07/2024 

### Dades del document

Número de DOGV
:   5567

Data del DOGV
:   31-07-2007

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2007/9994


Data del document
:   27-07-2007

Organisme emissor
:   Conselleria de Presidència

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * política de l'empresa
    * ajuda a les empreses
    * suport econòmic
    * legislació

![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Els textos consolidats de les normes són de caràcter informatiu i no tenen valor jurídic.

TEXT CONSOLIDAT

*Versió vigent: 10.12.2024*

*Decret 133/2007, de 27 de juliol, del Consell, sobre condicions i requisits per al visat dels plans d'igualtat de les empreses de la Comunitat Valenciana.*

Preàmbul **1**

La Constitució Espanyola establix la igualtat com a valor superior de l'ordenament jurídic, de tal manera que les situacions de desigualtat són incompatibles amb l'orde de valors que proclama la Constitució.

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens regula en els articles 45 al 49 els plans d'igualtat en les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat, i establix el deure general de les empreses de respectar el principi d'igualtat en l'àmbit laboral per mitjà de la previsió específica del deure de negociar plans d'igualtat en les empreses de 50 o més treballadors o treballadores. La rellevància de l'instrument dels plans d'igualtat explica també la previsió del foment de la implantació voluntària d'estos en les xicotetes i mitjanes empreses.

L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que s'establix en la Constitució Espanyola, en l'article 10.3 determina que l'actuació de la Generalitat se centrarà primordialment en determinats àmbits, entre els quals es troba la "igualtat de drets d'hòmens i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d'ocupació i treball".

D'altra banda, igualment en l'Estatut d'Autonomia, en l'article 11, es determina que la Generalitat vetlarà, en tot cas, perquè les dones i els hòmens puguen participar plenament en la vida laboral, social, familiar i política sense discriminacions de cap mena i garantirà que ho facen en igualtat de condicions. A este efecte, es garantirà la compatibilitat de la vida familiar i laboral.

La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i hòmens, pretén establir una sèrie de mesures i garanties a la Comunitat Valenciana, dirigides a l'eliminació de la discriminació i a la consecució de l'exercici dels drets humans i les llibertats fonamentals per a les dones sobre la base de la igualtat. Per tant, les actuacions en l'àmbit laboral són considerades de la màxima importància, en la mesura que la incorporació de les dones al mercat de treball els procura independència econòmica, un dels factors fonamentals per a la igualtat, juntament amb altres mesures com la igualtat de retribució, les condicions de treball, la promoció professional i la conciliació de la vida familiar amb l'activitat laboral.

L'article 20.3 de l'esmentada Llei 9/2003 establix que caldrà tindre en compte com a criteri de valoració i desempat en l'obtenció d'ajudes aquelles empreses i entitats que disposen del visat corresponent atorgat pel centre directiu de l'Administració de la Generalitat amb competències en matèria de dones i igualtat de gènere. El punt 4 de l'article esmentat disposa que les empreses o les organitzacions participades majoritàriament amb capital públic hauran d'elaborar un pla d'igualtat.

Exercint el Consell la potestat reglamentària, d'acord amb l'article 18.f de la Llei del Consell, a proposta del conseller de Benestar Social, d'acord amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 27 de juliol de 2007,

DISPOSE

*Article 1. Objecte*

1. El present decret té com a objecte el desplegament de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Hòmens.

2. Amb este fi es regula el procediment, condicions i requisits per al visat, per part del centre directiu de l'administració de la Generalitat amb competència en matèria de dona, dels plans d'igualtat, presentats per empreses de la Comunitat Valenciana, que tinguen com a objecte corregir les desigualtats de gènere, incorporen mesures innovadores per a fer realitat la igualtat i proporcionen servicis que faciliten la conciliació de la vida familiar i laboral del personal al seu servici, segons el que establix l'article 20.3 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat.

*Article 2. Àmbit d'aplicació* **2**

Les normes establides en este decret són aplicables a les empreses i entitats que desenvolupen l'activitat en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana i sol·liciten el visat dels plans d'igualtat que s'hi implanten.

*Article 3. Requisits dels visats de plans i mesures d'igualtat* **3**

1. Els plans d'igualtat són un conjunt ordenat de mesures adoptades després de fer un diagnòstic de situació, que tendixen a aconseguir en l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens i a eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d'igualtat es tramitaran d'acord amb el que s'establix en la normativa estatal competent que regula els plans d'igualtat i el seu registre.

2. El visat és un procediment en el qual s'examinen i s'avaluen la qualitat i l'adequació de les mesures d'igualtat proposades en relació amb l'estructura, la naturalesa de l'empresa i els objectius perseguits. Amb la concessió del visat del pla d'igualtat s'obté l'ús del segell "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats".

3. Podrà sol·licitar el visat qualsevol entitat o empresa, de capital públic o privat, que exercisca la seua activitat en territori de la Comunitat Valenciana. A este efecte els termes entitat o empresa s'han d'entendre d'acord amb el que es preveu en l'article 1.2 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat mitjançant el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.

4. Totes les entitats o empreses candidates hauran de reunir els requisits següents:

*a*) Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions en matèria tributària i de Seguretat Social.

*b*) Disposar del registre retributiu d'acord amb el que preveu l'article 28 de l'Estatut dels Treballadors i els articles 5 i 6 del Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre.

*c*) Promoure condicions de treball que eviten la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral en el treball, i incidir especialment en l'assetjament sexual i en l'assetjament per raó de sexe, inclosos els comesos en l'àmbit digital.

*d*) No haver sigut sancionada amb caràcter ferm per infraccions greus o molt greus en les matèries següents:

1.r  Matèria d'igualtat i no-discriminació, en els tres anys anteriors a la data de la presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que es disposa en el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l'orde social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.

2.n  Matèria d'igualtat i no-discriminació en l'accés als béns i servicis, en els tres anys anteriors a la data de la presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que s'establix en el text refós de la Llei general per a la defensa dels consumidors i usuaris i altres lleis complementàries, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2007, de 16 de novembre.

3.r  Matèria d'igualtat d'oportunitats, no-discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, en els tres anys anteriors a la data de la presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que es disposa en el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 16 de novembre.

*Article 3 bis. Modalitats de visat* **4**

1. En relació amb el que s'establix en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, les modalitats per a la concessió del visat es dividixen en:

a) Empreses obligades a elaborar i aplicar un pla d'igualtat.

b) Empreses no obligades a elaborar i aplicar un pla d'igualtat.

2. A més de reunir els requisits establits en l'article 3, les entitats o empreses candidates que tinguen l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, d'acord amb el que s'establix en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, en el moment de la presentació de la sol·licitud, hauran de:

a) Tindre vigent i registrat un pla d'igualtat, que incloga una auditoria retributiva, d'acord amb la normativa aplicable.

b) Haver fet l'avaluació i el seguiment del pla d'igualtat durant un període mínim d'un any. La concurrència d'este requisit s'acreditarà mitjançant un informe de seguiment que avaluarà les mesures i els objectius establits en el pla d'igualtat referit a l'últim any natural anterior a la sol·licitud.

3. Les entitats o empreses candidates que no tinguen l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, d'acord amb el que s'establix en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, a més de reunir els requisits establits en l'article 3, en el moment de la presentació de la seua sol·licitud, hauran de:

a) Tindre mesures d'igualtat depositades en el Registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i plans d'igualtat, o, si és el cas, comptar amb un pla d'igualtat voluntari d'acord amb el que s'establix en l'article 45 i 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març.

b) Haver implantat mesures d'igualtat durant un període mínim d'un any. La concurrència d'este requisit s'acreditarà mitjançant un informe d'avaluació i seguiment de les mesures d'igualtat implantades o, si és el cas, del pla d'igualtat voluntari, referit a l'últim any natural anterior a la sol·licitud.

*Article 4. Sol·licituds i documentació***5**

1. La sol·licitud de visat es presentarà mitjançant el model normalitzat, per mitjans electrònics, en virtut de l'article 14.2 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les sol·licituds es presentaran en el tràmit habilitat a este efecte, en la seu electrònica de la Generalitat.

2. Per a tramitar el visat serà necessària la documentació següent:

*a*) Autorització a l'òrgan instructor del procediment perquè realitze les comprovacions del compliment de requisits.

*b*) Pla d'igualtat o mesures d'igualtat proposades degudament registrat.

*c*) Informe d'avaluació anual.

*Article 5. Instrucció*

1. Rebudes les sol·licituds en la Direcció General de la Dona i per la Igualtat, es verificarà si la documentació presentada és completa i correcta.

2. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits establits en este decret o no s'acompanye la documentació exigible, de conformitat amb el que preveu l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, es requerirà als interessats perquè, en un termini de deu dies, esmenen la falta o acompanyen els documents preceptius, amb indicació que, si no ho fan així, se'ls tindrà per desistits de la seua petició, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes que preveu l'article 42 de l'esmentada llei.

3. Una vegada realitzat el corresponent anàlisi dels plans d'igualtat, presentats per al seu visat, per part del personal tècnic de la Direcció General de la Dona i per la Igualtat, es redactarà un informe sobre l'adequació de les mesures contingudes en els esmentats plans als criteris fixats en el present decret, i s'elevarà a la directora general de la Dona i per la Igualtat proposta motivada de resolució.

*Article 6. Resolució* **6**

1. En el cas que l'anàlisi duta a terme pel personal tècnic de la direcció general competent en matèria d'igualtat siga positiu, s'elevarà la proposta de resolució a la persona titular de la direcció general indicada, qui resoldrà sobre la base del que es disposa en l'article 20.3 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i hòmens.

2. Quan de l'anàlisi tècnica duta a terme es deduïsca que, en algun dels seus termes o íntegrament, el pla d'igualtat objecte de visat no s'ajusta al que s'establix en l'article 3 del present decret, es remetrà a l'empresa sol·licitant un informe en el qual s'especificaran els aspectes que ha d'esmenar per al seu visat posterior.

3. En qualsevol cas, el termini màxim per a resoldre i notificar, tant per a la resolució del visat com per a l'informe relatiu als aspectes que s'haja d'esmenar en el pla d'igualtat, serà de tres mesos a comptar de la data en què la sol·licitud s'haja registrat en el registre de l'òrgan competent per a tramitar-la, i s'entendrà estimada quan haja transcorregut este termini.

4. Contra esta resolució, que no posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se un recurs d'alçada, en el termini d'un mes, davant de la secretaria autonòmica competent en matèria d'igualtat de dones i hòmens, d'acord amb el que es disposa en la normativa del procediment administratiu vigent.

*Article 7. Vigència i pròrroga* **7**

El visat i l'ús del segell "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats" coincidirà amb la vigència del pla o de les mesures d'igualtat, i la seua vigència no excedirà de 4 anys.

Amb la comunicació prèvia de l'empresa o de l'entitat interessada, efectuada el mes anterior a la finalització de la vigència del pla o de les mesures d'igualtat, es podran prorrogar els efectes de visat durant el temps que transcórrega entre la negociació, l'aprovació i la inscripció en el registre corresponent d'un nou pla d'igualtat i que en cap cas superarà l'any, comptat des de la finalització de la vigència del visat. En este supòsit s'aportarà, al costat de la sol·licitud de pròrroga, l'informe final del pla o les mesures d'igualtat.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

*Única. Empreses públiques de la Generalitat*

1. En compliment del que disposa l'article 20.4 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Hòmens, les empreses o organitzacions participades majoritàriament amb capital públic (empreses públiques autonòmiques, provincials i municipals) hauran d'elaborar un pla d'igualtat en els termes que preveu este decret.

2. Els esmentats plans hauran de presentar-se davant del centre directiu de l'administració de la Generalitat amb competència en matèria de dona, per al seu visat, en el termini de sis mesos des de l'entrada en vigor d'este decret.

DISPOSICIONS FINALS

*Primera. Execució del decret*

Es faculta la conselleria amb competències en matèria de dona per a adoptar totes les mesures que siguen necessàries per al desplegament i l'execució d'este decret.

*Segona. Entrada en vigor*

Este decret entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el *Diari Oficial de la Comunitat Valenciana*.

València, 27 de juliol de 2007

El president de la Generalitat,

FRANCISCO CAMPS ORTIZ

El conseller de Benestar Social,

JUAN GABRIEL COTINO FERRER

--------------------

1   El preàmbul es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html), de simplificació administrativa (DOGV núm. 10602 de 09.12.2024).

2   L’article 2 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

3   L’article 3 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

4   L’article 3 bis s’afig per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

5   L’article 4 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

6   L’article 6 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

7   L’article 7 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).


Còpia Permalink ELI