Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8027, del 26-04-2017 (2017/3451)

Convocatoria pública para la provisión indefinida de un puesto de trabajo de secretario/a artístico/a.
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Número DOGV
:   8027

Fecha DOGV
:   26-04-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/3451


Fecha del documento
:   18-04-2017

Organismo emisor
:   Fundación de la Comunitat Valenciana Palau de Les Arts Reina Sofia

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Convocatoria pública para la provisión indefinida de un puesto de trabajo de secretario/a artístico/a. [2017/3451]  
1. Condiciones generales  
1.1. La Fundación Palau de les Arts Reina Sofia convoca el presente proceso selectivo para la cobertura de un puesto de secretario/a artístico/a.  
1.2. El presente proceso se regirá por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por las leyes emanadas de la Generalitat Valenciana y de aplicación a esta entidad, y por lo que disponen estas bases.  
1.3. El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de los/las candidatos/as y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección.  
1.4. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de conformidad con el baremo que se indica en el punto siete.  
1.5. Concluido el proceso selectivo, el/la aspirante seleccionado/a será contratado/a con carácter indefinido, siendo la fecha de incorporación la que se determine por la Fundación.  
  
2. Condiciones del puesto ofertado  
Puesto ofertado  
Modalidad de contrato: contrato indefinido.  
Fecha de inicio: pendiente por determinar.  
Periodo de prueba: seis meses.  
Grupo profesional: jefatura departamental.  
Encuadramiento: II-3.  
Salario anual: 50.612 - brutos.  
Funciones generales  
Es responsable de la contratación artística y de su correcta actividad dentro y fuera de Les Arts, de acuerdo con las instrucciones del/la intendente director/a artístico/a.  
A modo enunciativo, pero no limitativo, las funciones principales que corresponden al puesto son:  
- Planificación, elaboración y desarrollo de la programación artística de acuerdo con las instrucciones del/la Intendente director/a artístico/a.  
- Selección (audiciones) y negociación de las condiciones contractuales del reparto artístico; y posterior desarrollo de su actividad, de acuerdo con los maestros.  
- Control y seguimiento de los ensayos, así como del resultado artístico del reparto.  
- Traslado a los departamentos de Les Arts de las directrices artísticas.  
- Audicionar y escuchar cantantes para posibles incorporaciones futuras conforme a los repartos.  
- Asistir a reuniones con agentes, artistas, etc., eventos relacionados dentro y fuera de Les Arts, viajando en caso necesario  
- Todas aquellas tareas relacionadas con su grupo profesional que le sean encomendadas por el/la intendente-director/a artístico/a.  
Exigencias del puesto  
- Disponibilidad y flexibilidad horaria.  
- Disponibilidad para viajar.  
  
3. Requisitos exigidos de los/as candidatos/as  
3.1. Para ser admitido/a en la participación del proceso selectivo, el/la aspirante deberá poseer en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos:  
3.1.1. Nacionalidad  
a) Tener nacionalidad española.  
b) Ser nacional de alguno de los demás estados miembros de la Unión Europea.  
c) Los extranjeros que, no estando incluidos en el párrafo anterior, se encuentren con residencia legal en España.  
3.1.2. Compatibilidad: no incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida el desempeño de funciones en régimen general con una entidad de la administración pública.  
3.1.3. Capacidad legal: tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.  
3.1.4. Formación académica: estar en posesión de alguna de las titulaciones universitarias a nivel de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, con estudios específicos (de postgrado o doctorado) o cursos de especialización adaptados a la dirección, y una dilatada experiencia profesional en el ámbito concreto de actuación; o titulación media con una valorada y reconocida carrera profesional en el ámbito correspondiente al puesto a ocupar, así como méritos profesionales demostrables y obtenidos a lo largo de su vida laboral.   
3.1.5. Experiencia profesional: al menos cuatro años desempeñando funciones iguales o similares a las detalladas en el punto 2 como responsable artístico/a o similar.  
3.1.6. Formación específica:  
- Conocimientos de música clásica y ópera.  
3.1.7. Idiomas:  
- Conocimiento del castellano.  
- Nivel intermedio de inglés.  
3.1.8. Competencias y habilidades requeridas del puesto:  
- Planificación y organización.  
- Capacidad de negociación.  
- Eficacia y agilidad para encontrar soluciones adecuadas ante situaciones complejas.  
- Gran capacidad de comunicación y de relaciones interpersonales.  
- Autocontrol y estabilidad emocional.  
- Habilidad de adaptación y flexibilidad ante los cambios.  
3.1.9. Habilitación: no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.  
  
4. Solicitudes  
4.1. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar la solicitud de inscripción a través de la web, acompañada de la siguiente documentación:  
- Curriculum vitae actualizado.  
- Certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.  
- Copia de la titulación universitaria correspondiente.  
- Copia del DNI/NIE.  
- Declaración responsable (anexo I), debidamente cumplimentada y firmada.  
- Los aspirantes con algún tipo de discapacidad, el certificado correspondiente que acredite el grado y tipo de discapacidad.  
- Toda aquella documentación que se considere oportuna para acreditar los requisitos exigidos y necesarios para llevar a cabo la valoración de méritos establecida en el punto siete.  
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato/a, o su no consideración para el baremo de puntos.  
Si durante el proceso de selección la mesa advierte cualquier falsedad en la documentación justificativa presentada, ello se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión inmediata del proceso. Si dicha circunstancia fuera conocida por la Fundación una vez contratada la persona y durante su período de prueba, ello sería motivo suficiente para justificar la no superación de dicho período. En ambos casos la Fundación se reserva el derecho a emprender acciones legales contra esa persona.  
4.2. El Palau de les Arts podrá, en cualquier momento, exigir la presentación de los documentos originales para verificar su autenticidad.  
4.3. El plazo para la presentación de solicitudes será desde la fecha de publicación de las bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOCV), y se podrá realizar hasta el 20 de mayo de 2017, incluido.  
La presente convocatoria será a su vez publicada en la página web de la Fundación, siendo a través de este mismo medio en el que se publicitará el estado del proceso conforme lo establecido en el punto 6.  
Adicionalmente y con ese mismo objetivo, se podrán emplear otros medios de divulgación, como por ejemplo: portales de empleo, anuncios en prensa digital y/o escrita, colegios profesionales, universidades, escuelas de negocio, redes sociales, etc., a criterio de la mesa de selección.  
4.4. Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse hasta la finalización del periodo de presentación de solicitudes, de oficio o a petición del interesado/a.  
4.5. La participación de un/a aspirante en este proceso de selección conllevará:  
- Su confirmación de que cumple los requisitos indispensables exigidos,   
- Su reconocimiento de la autenticidad de la documentación que adjunta a la misma y de la información que aparece en su curriculum vitae.  
- Su aceptación expresa de todo lo establecido en las bases reguladoras de esta convocatoria.  
- Su autorización a la Fundación y, en su caso, para el tratamiento automatizado de sus datos.  
- Su autorización a la Fundación para la publicación, en su página web, de los resultados obtenidos en el proceso de selección.  
  
5. Mesa de selección  
Se constituirá una mesa de selección compuesta por el intendente y director artístico, la directora de Producción y la jefa de Gestión de Personas, a quienes corresponderá la dirección y seguimiento de todo el proceso y que velarán por su correcto desarrollo y finalización.  
Será competencia de la mesa la resolución de las incidencias que durante el transcurso del proceso puedan producirse.  
  
6. Proceso de selección  
6.1. El proceso de selección constará de tres fases: en la primera fase, se hará una criba curricular de las candidaturas presentadas, siendo excluidos del proceso aquellos candidatos/as cuyo perfil no se adecúe al perfil del puesto conforme a la formación académica, experiencia, formación específica e idiomas requeridos en el punto 3. En la segunda fase, la mesa de selección puntuará los méritos de los aspirantes que hayan sido aceptados/as. La tercera consistirá en una entrevista personal.  
6.1.1. Primera fase: una vez la mesa de selección haya realizado la criba y puntuado los méritos de los aspirantes, hará pública, dentro de los siete días naturales a la finalización del plazo para la presentación de candidaturas, una lista provisional de los candidatos/as admitidos/as y excluidos/as. Dentro de los cinco días naturales siguientes a la publicación de la lista provisional se podrán presentar reclamaciones, las cuales serán resueltas por la mesa como máximo hasta 72 horas después de haber finalizado el plazo de reclamaciones. Pasadas estas 72 horas se publicará un listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as.  
6.1.2. Segunda fase: las personas que hayan resultado admitidos/as serán valoradas conforme al sistema de baremos establecido en el punto siete. El resultado de esta fase será publicado dentro de los siete días naturales siguientes a la publicación del listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as.  
6.1.3. Tercera fase: a esta fase solo ser convocará a los y las candidatos/as con mayor puntuación obtenida en la fase segunda, en concreto, aquellas personas cuya puntuación sea igual o superior a 30 puntos.  
  
6.2. Todas las publicaciones referentes a la presente convocatoria se realizarán en la web del Palau de les Arts, en el apartado de empleo correspondiente, y se harán referidos al documento de identidad de cada uno/a de los/las candidatos/as.  
6.3. A partir de la publicación tanto de la puntuación obtenida en la segunda fase, y hasta la publicación del resultado final del proceso en la web, se podrán presentar reclamaciones, siendo estas resueltas en el plazo máximo de 72 horas desde su presentación.  
  
7. Baremo  
El sistema de baremo general es el que a continuación se detalla y se divide en méritos profesionales, formativos y entrevista personal. La valoración se realizará según el baremo genérico que a continuación se detalla. De acuerdo con este baremo, la mesa de selección podrá acordar la elaboración de un baremo específico, siempre respetando el baremo genérico.  
La puntuación máxima a obtener por los/as candidatos/as en el proceso de selección será de 100 puntos.  
7.1. Méritos profesionales. Puntuación máxima 35 puntos  
Experiencia profesional demostrada en el desempeño de trabajos propios del puesto a cubrir:  
Puntuación máxima: 35 puntos.  
- Más de 8 años en teatro de ópera (35 puntos)  
- Más de 8 años en agencia artística (30 puntos)  
- Entre 6 y 8 años en teatro de ópera (30 puntos)  
- Entre 6 y 8 años en agencia artística (25 puntos)  
- Entre 4 y 6 años en teatro de ópera (25 puntos)   
- Entre 4 y 6 años en agencia artística (20 puntos)  
(Puntuación no acumulable. Contará la experiencia de mayor puntuación)  
Forma de acreditación: certificado expedido por la empresa o entidad en la que se prestó el servicio o copia del contrato de trabajo o informe de vida laboral cuyos datos coincidan con los datos plasmados en el currículo. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un contrato por cuenta propia, la copia del contrato laboral o contratos se sustituirá por la copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada, o bien certificado de la prestación del servicio.  
7.2. Méritos formativos. Puntuación máxima 15 puntos  
Formación complementaria y conocimientos valorables:   
- Poseer algún tipo de titulación académica oficial o, en su caso, especialidad académica distinta a la exigida para participar en el proceso, relacionada con las funciones propias del puesto a ocupar (únicamente se tendrán en cuenta a efectos de su valoración los títulos con validez oficial en el Estado español). 5 puntos  
- Idiomas diferentes de los exigidos en el apartado 3 (puntuación máxima 10 puntos):  
  
 Puntuación Puntuación Puntuación  
Valenciano Básico 1 Medio 2 Alto 3  
Italiano Básico 2 Medio 3 Alto 4  
Otro/s Básico 1 Medio 2 Alto 3  
  
  
Forma de acreditación: fotocopia del título/diploma o certificación de haber realizado los estudios con indicación de las horas lectivas o certificación de posesión de los conocimientos. Documentación que se deberá aportar en original para su cotejo en el caso de ser el candidato/a seleccionado/a.  
7.3. Entrevista. Puntuación máxima de 50 puntos  
7.3.1. Los/Las aspirantes que conforme a lo indicado en el punto 6.1.3 pasen la segunda fase, serán citados/as dentro de los quince días naturales siguientes a la publicación de las puntuaciones obtenidas en la fase II para realizar una entrevista. La puntuación máxima a obtener en esta fase será de 50 puntos.  
7.3.2. En esta fase se evaluará a los/as candidatos mediante la realización de entrevistas personales, con el objetivo de obtener la siguiente información acerca de ellos/as:  
- Si cumplen con las competencias técnicas y profesionales exigidas para el puesto objeto de la convocatoria.  
- Si la formación y experiencia que aportan, en su caso, es la necesaria y suficiente para desempeñar las funciones del puesto ofertado.  
- Sus fortalezas y debilidades en relación con el puesto.  
- Su actitud hacia el puesto.  
- Su grado de adaptación a la cultura de la empresa,  
- Sus intereses y motivaciones profesionales.  
- Y, en general, cualquier información que la mesa considere necesaria para valorar el grado de adecuación de los/as aspirantes con el perfil del puesto ofertado.  
  
8. Solicitud de referencias  
La mesa de selección podrá solicitar referencias profesionales acerca de cualquier aspirante que se presente a este proceso de selección, con el propósito de obtener información que le permita contrastar la veracidad de los documentos y demás datos aportados por estas personas durante el proceso de selección.  
La mera mención por parte de una persona en su curriculum vitae de empresas en las que haya trabajado, centros de formación donde haya cursado estudios, etc., implicará su autorización expresa a la mesa de selección para que este pueda contactar con dichas entidades y realice las comprobaciones que estime oportunas para confirmar la veracidad y/o validez de la información aportada por el/la candidato/a.  
La obtención por parte de la mesa de información objetiva que demuestre la falsedad de algún documento o información aportados por un/a aspirante, será condición suficiente para que la persona sea excluida del proceso de selección.  
  
9. Resolución del proceso  
El resultado final del proceso será publicado en la página web con la puntuación final obtenida. Será seleccionado/a el aspirante que habiendo pasado a la tercera fase obtenga la puntuación más alta de la suma total de las fases segunda y tercera.  
En caso de existir varios candidatos/as con la misma puntuación más alta, será seleccionado/a el candidato/a con el sexo menos representado en el área artística.  
  
10. Incorporación efectiva  
La incorporación efectiva del/ de la candidato/a que resulte seleccionado/a tendrá lugar en la fecha que se determine por la Fundación, debiendo la contratación contar con la correspondiente autorización de la conselleria que tenga asignadas competencias en materia de hacienda (art. 36 y d. a. 20 de la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017).  
  
11. Gestión de candidatos/as. Lista de reserva  
11.1. Con la finalidad de aprovechar las actuaciones realizadas en el proceso selectivo, la mesa de selección elaborará una relación de los y las candidatos/as.  
11.2. En esta relación se incluirán los y las aspirantes que hayan participado en el proceso y hayan pasado a la tercera fase de entrevista sin haber sido seleccionados/as. La lista será ordenada de mayor a menor puntuación total asignada y se hará pública en la web.  
11.3. La relación de candidatos/as tendrá una vigencia de 36 meses desde su publicación en la web, salvo nueva convocatoria al efecto.  
11.4. La inclusión en la relación de candidatos/as servirá únicamente para la sustitución temporal del candidato/a seleccionado/a resultado del presente proceso durante posibles periodos de suspensión de la relación laboral con derecho a reserva de puesto, así como para la selección como candidato/a a ocupar el puesto de la convocatoria por no superación del periodo de prueba del inicial seleccionado/a o cese de la relación laboral.  
11.5. Para poder formar parte de la citada relación, los y las candidatos/as deberán poseer todos los requisitos exigidos en la presente convocatoria durante la vigencia de la misma.  
11.6. La gestión de esta relación de candidatos/as corresponderá al departamento de Gestión de Personas.  
11.7. En el caso de no localizarse al candidato/a, o habiendo sido citado/a de forma adecuada en el día y lugar indicados, se ofertará la contratación al candidato/a que ocupe el siguiente puesto en la relación, y así sucesivamente, hasta la cobertura del puesto. Los/las candidatos/as que no hayan podido ser localizados y aquellos que no hayan podido formalizar su contratación quedarán excluidos/as de la relación.  
  
11.8. En los supuestos de sustitución, cuando el titular del puesto se reincorpore o cambie su situación laboral perdiendo el derecho a la reserva de puesto, se producirá la extinción del contrato de trabajo temporal del trabajador/a sustituto/a.  
11.9. Serán causas de exclusión de la relación de candidatos/as:  
- Rechazar una oferta de contratación.  
- Haber sido convocado/a y no comparecer para la formalización de la contratación, salvo que se acredite enfermedad con el correspondiente informe médico.  
- No haber superado el periodo de prueba  
  
València, 18 de abril de 2017.- El director económico-administrativo: Francisco Potenciano Moreno.  
ANEXO I  
Declaración responsable  
  
Apellidos:  
Nombre:  
DNI:  
  
El abajo firmante, a los efectos previstos en las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la contratación de un secretario/a artístico/a, de fecha 18 de abril de 2017 (EUG1588),  
  
Declara  
1. No incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida el desempeño de funciones en régimen general con una entidad de la Administración pública.  
2. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.  
3. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.  
  
..., ... de ... de ...  
  
(firma)