Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5867, del 10-10-2008 (2008/11211)

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la entidad Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR) (cod.8000732).
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Número DOGV
:   5867

Fecha DOGV
:   10-10-2008

Sección del DOGV
:   V. ANUNCIOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/11590


Fecha del documento
:   17-09-2008

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * sociedad sin fines de lucro
    * organización no gubernamental
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la entidad Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR) (cod.8000732). [2008/11732]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la entidad Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR)., suscrito por la Comisión Negociadora el día 1 de agosto de 2008, integrada la misma por el representante de la empresa, y por parte de los trabajadores, por la delegada de personal, auxiliados por asesores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 17 de septiembre de 2008.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
Convenio Colectivo de la Associació Valenciana   
d'Ajuda al Refugiat.  
Título I  
Disposiciones generales  
CAPÍTULO I  
Ámbitos  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (en adelante AVAR) y su personal.  
Artículo 2. Ámbito de aplicación  
Este convenio de empresa tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio del País Valencià.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Este convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios por cuenta ajena en los centros de trabajo o programas de AVAR.  
Asimismo, se aplicará el presente convenio a todo personal de AVAR expatriado, sin menoscabo de lo que indica el Estatuto del Cooperante (RD 519/2006 de 28 de abril) -o la norma que lo sustituya- durante el tiempo en el que ostenten la condición de cooperante, ni menoscabo de la norma del país de expatriación.  
Quedan excluidas del ámbito de aplicación del presente convenio aquellas relaciones laborales de carácter especial que señala el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y el voluntariado social, entendiéndose éste en base a lo que emana de la Ley de Voluntariado.  
Artículo 4. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2008 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.  
Serán objeto de negociación específica, al comienzo de los años 2009, 2010 y 2011, las correspondientes tablas salariales teniendo en cuenta la cláusula de revisión salarial.  
Artículo 5. Absorción y compensación  
Todas las condiciones establecidas en el presente convenio, sean o no de naturaleza salarial, compensan o absorben, en su conjunto y en cómputo anual, todas las existentes a la fecha de entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza, origen o denominación.  
Artículo 6. Denuncia y prórroga  
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de 30 días antes del vencimiento del mismo.  
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Empleo,  
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente de año en año.  
Artículo 7. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Artículo 8. Derecho supletorio  
Para lo no previsto en este convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical, las demás disposiciones de carácter general y las reglamentaciones específicas de aplicación en el ámbito de actuación de AVAR.  
CAPÍTULO II  
Comisiones  
Artículo 9. Comisión paritaria  
Se crea una Comisión Paritaria del convenio colectivo como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio.  
Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión Paritaria, las partes convienen someter tal discrepancia al órgano contemplado en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) de la Comunidad Valenciana, cuya resolución será vinculante para ambas partes.  
Artículo 10. Composición  
La Comisión Paritaria estará integrada por 6 miembros, 3 en representación de la entidad AVAR (entre los que existirá como mínimo un representante de la Junta Directiva), y otros 3 en representación de la plantilla de empleadas/os.  
Artículo 11. Funcionamiento  
La constitución de la comisión se hará dentro de los 15 días naturales siguientes a la firma del presente convenio. En la primera reunión se procederá al nombramiento de la presidenta o presidente y de la secretaria o secretario, aprobándose, si fuera necesario, un reglamento para el funcionamiento de la misma.  
Se reunirá de forma ordinaria una vez al año, y con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las dos partes, con indicación del orden del día, y con una antelación mínima de cinco días desde la fecha de comunicación de la solicitud de reunión. Ambas representaciones, podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente.  
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece donde AVAR tenga su sede principal y serán recogidos los escritos que se dirijan a la misma bajo la firma de un miembro de cada parte de la Comisión Paritaria, quienes darán traslado de dicha información a los demás miembros en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha de recepción.  
Para poder adoptar acuerdos deberá asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.  
Las resoluciones de la Comisión serán vinculantes, debiéndose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados.  
Artículo 12. Sede  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria en Valencia Ciutat, en la c/General Barroso 26, bajo.  
Artículo 13. Mecanismo de participación de los empleados y las empleadas  
Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del convenio, para demandar una interpretación del mismo, o para solicitar la mediación o arbitraje ante un conflicto, las partes implicadas podrán dirigirse a la Comisión Paritaria para que, en la primera reunión ordinaria, emita su resolución sobre el tema en cuestión. Las comunicaciones deben dirigirse a la dirección citada anteriormente.  
Las resoluciones emitidas por la Comisión Paritaria tendrán la misma fuerza legal que tiene el propio convenio y entrarán a formar parte integrante del mismo.  
Título II  
Organización del trabajo  
Artículo 14. Definición  
La organización del trabajo será facultad de la entidad AVAR, sin perjuicio de los derechos de audiencia, información, negociación, etc. reconocidos a las empleadas y empleados y a sus representantes en el presente convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación.  
La organización del trabajo se ejercitará a través de la dirección general, o persona en quien delegue ésta, con el objetivo de alcanzar un nivel adecuado de eficacia y eficiencia de los servicios que se prestan, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales de AVAR.  
Título III   
Contratación y formación  
CAPÍTULO I  
Contratación  
Artículo 15. De la contratación en general  
Todo contrato suscrito en el ámbito del presente convenio deberá formalizarse por escrito y triplicado, y quedarse un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente y con entrega de copia básica al/la representante de las/os empleados/as.   
Para las contrataciones, subcontrataciones, prórrogas, finalización de contratos y las previsiones de nueva contratación, se estará a lo dispuesto en la legislación respectiva, vigente en cada momento.  
Artículo 16. Modalidades de contratación  
Los empleados y empleadas implicados en el presente convenio podrán ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas.  
La dirección de AVAR, conjuntamente con los representantes legales de las/os empleadas/os, elaborará una política no vinculante de promoción de la contratación indefinida.  
Artículo 17. De los contratos temporales  
Al personal no contratado como indefinido, de acceder a esta condición de fijo, se le computarán los días trabajados como válidos para el periodo de prueba y para la antigüedad en AVAR.  
En ningún caso, los contratos temporales a partir de la publicación del presente convenio, no podrán sobrepasar el 50% del personal contratado por AVAR.   
Esta limitación no será de aplicación a programas nuevos o con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la entidad, en lo referente a los empleados y empleadas contratados para la realización de los mismos, al considerar la naturaleza experimental o de consolidación necesaria de este tipo de proyectos.  
Artículo 18. Periodo de prueba  
Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al periodo de prueba que para su categoría profesional se establece a continuación:  
Personal Técnico: tres meses  
Personal de Apoyo Técnico: dos meses  
Personal de Servicios: un mes  
Durante el periodo de prueba, tanto la persona contratada como la titularidad de la entidad AVAR podrán resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización.  
Terminado el periodo de prueba el empleado o empleada pasará a formar parte de la plantilla de la entidad AVAR computándose a todos los efectos dicho periodo.  
Cuando el personal temporal pase a ser indefinido, no precisará periodo de prueba, siempre que la duración del contrato temporal fuese superior al periodo de prueba previsto para su categoría profesional.  
Artículo 19.Vacantes y puestos de nueva creación  
Para toda contratación que se realice a partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio, se hará una primera fase de promoción interna en la que se ofertará en primer lugar la plaza al personal de la entidad AVAR y a las excedencias voluntarias.   
Si la dirección de AVAR estimara que los/as solicitantes no cumplen los requisitos necesarios para ocupar el puesto de trabajo, éste se hará público.  
La entidad AVAR comunicará a los empleados y empleadas el baremo y sistema de selección.  
La dirección establecerá el sistema de selección y el baremo a utilizar basándose en las valoraciones del departamento o área en la que vaya a cubrirse dicha plaza.  
En cualquier caso, el sistema de selección y la baremación correspondiente, incluirá, al menos, el criterio de no discriminación por razón de raza, género, opción sexual o creencia religiosa, así como de titulación necesaria para la categoría profesional a cubrir, méritos técnico-profesionales, capacidad y experiencia acorde al trabajo a desarrollar y cuantos otros se consideren pertinentes para la cobertura del puesto de trabajo.  
Artículo 20. Cláusula de subrogación del personal  
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal, entre quienes se sucedan en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.  
En el supuesto de que como consecuencia de un concurso, subvención, concierto o contrata, las prestaciones que venía realizando una entidad, sean asumidas por otra en las condiciones de la anterior, en cuanto a tipo de recurso y gestión del servicio, la nueva entidad se subrogará en las obligaciones y responsabilidades en relación a los empleados y empleadas que prestaban servicios para la anterior entidad hasta el límite, en cuanto a número de empleados, de la cobertura económica con la que se dote por parte de la administración Pública a dicho servicio, teniendo preferencia en dicha subrogación los representantes de los empleados y empleadas y los más antiguos en la entidad cesante.  
La entidad saliente deberá facilitar a la entidad entrante y a los representantes de los empleados y empleadas los siguientes documentos:  
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de Seguridad Social  
b) Fotocopia del último recibo de salario de los empleados y empleadas afectados  
c) Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social  
d) Relación del personal especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y periodo de disfrute de las vacaciones. Si el empleado o empleada es representante legal de los empleadas/os, se especificará el periodo de mandato del mismo.  
e) Fotocopia de los contratos de los empleados y empleadas afectados por la subrogación.  
f) Copia de documentos debidamente diligenciados por cada empleada/o afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.  
La liquidación de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones, etc. que correspondan a los empleados y empleadas las realizará la empresa saliente.  
CAPÍTULO II  
Ceses  
Artículo 21. Cese voluntario  
El empleado o empleada que desee cesar voluntariamente en el servicio de la entidad AVAR vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:  
Como norma general: quince días  
Personal expatriado y personal con responsabilidades funcionales de dirección: treinta días  
Artículo 22. Preaviso del empleado o empleada  
El incumplimiento del empleado de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la entidad AVAR a descontarle de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, excepto en el caso de acceso al funcionariado y siempre con preaviso al titular de la misma dentro de los siete días siguientes a la publicación de las listas definitivas de aprobados.  
En el caso de acceso al funcionariado mencionado, se dispone la obligación de la empleada o empleado de poner en conocimiento de AVAR su situación de aspirante, expectante, bolsa de trabajo o situaciones similares para el acceso al funcionariado, viéndose en caso contrario obligados al descuento citado en el párrafo anterior.  
Artículo 23. Finiquito  
La entidad AVAR estará obligada a entregar una propuesta de finiquito para que sea estudiada por el empleado o empleada y por los representantes sindicales, salvo opinión en contra del empleado o empleada, en veinte días como máximo después de ser preavisada.  
Cuando la finalización de un contrato temporal coincida con el periodo de negociación del convenio, en el finiquito se hará constar que queda por liquidar el porcentaje de subida salarial que le corresponda.  
Artículo 24. Retraso en el pago del finiquito  
Si la entidad AVAR recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligada a abonar al interesado la liquidación correspondiente diez días después de terminar la relación laboral.   
El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del empleado o empleada a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite del número de días del preaviso; excepto en el caso de acceso al puesto de funcionariado interino. En dicho supuesto la empresa tendrá un plazo de quince días para el abono de la liquidación desde el momento de la comunicación por parte del empleado o empleada.   
CAPÍTULO III  
Formación  
Artículo 25. Comisión Paritaria Formación  
En el marco del presente convenio se constituirá en el plazo máximo de 3 meses, a partir de su entrada en vigencia, la Comisión Paritaria de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes negociadoras del convenio.  
Artículo 26. Principios generales  
De conformidad con lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, los empleados y empleadas afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos, siempre que dicha formación tenga relación directa con el ámbito de actuación que recoge el presente convenio.  
La empresa y la representación de los empleados y empleadas reconocen como derecho derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organización y buen funcionamiento de la empresa.  
La formación y capacitación del empleado o empleada que preste sus servicios en la entidad AVAR y de acuerdo con las necesidades de la misma, quedará abierta a todas/os ellas/os, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previos que deberán ser acreditados individualmente.  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los empleados y empleadas y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción es la formación. En consecuencia, la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la entidad, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los empleados y empleadas y a la promoción.  
Artículo 27. Objetivos de la formación  
La formación profesional en la entidad AVAR se orientará hacia los siguientes objetivos:  
a) Adaptación al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.  
b) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.  
c) Especialización en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.  
d) Facilitar y promover la adquisición por los empleados y empleadas de títulos académicos y profesionales, relacionados con el ámbito de actuación del presente convenio, así como ampliación de los conocimientos de los empleados y empleadas que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos de otros puestos de trabajo, todo ello relacionado con el ámbito de actuación del presente convenio.  
e) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales.  
f) Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio empleado o empleada como a la dinámica de la empresa o a la atención efectiva de los menores atendidos.  
Artículo 28. Desarrollo de la formación  
1. La Comisión Paritaria de Formación de AVAR establecerá un proceso participativo para el desarrollo de la formación, estableciendo un calendario de actuaciones:  
1.1. Se facilitará un cuestionario de estudio sobre las necesidades formativas a cumplimentar por las empleadas y empleados, resultando un mapa de valoración de los distintos ámbitos formativos que planifique un plan de formación.  
1.2. Elaboración de un plan de formación que contenga objetivos formativos, itinerarios y calendario anual de cursos a realizar.  
1.3. Petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deban ser financiados por ella.  
2. La formación se impartirá preferentemente durante el horario laboral. En el caso de aquellos cursos que se programen fuera de la jornada laboral del empleado o empleada, el tiempo empleado en la formación que será considerado como jornada efectiva de trabajo será pactado en la Comisión Paritaria de Formación.  
3. De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, los empleados y empleadas afectados por el presente convenio, tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.  
Artículo 29. Permisos individuales de formación  
Los empleados y empleadas afectados por el presente convenio, podrán solicitar permisos individuales de formación en los términos acordados en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.  
Las empresas pondrán todos los medios para que los empleados y empleadas que los soliciten puedan acceder a esta modalidad.  
Las acciones formativas, aprobadas por la Comisión Paritaria de Formación, para las cuales puede solicitarse permisos de formación deberán:  
a) No estar incluidos en las acciones financiadas en el plan de formación de la empresa o agrupado.  
b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualidades técnico-profesionales del empleado o empleada y/o a su formación personal.  
c) Estar reconocidas por una titulación oficial.  
d) Quedan excluidas del permiso de formación las acciones formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante se admitirá la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.  
La duración del permiso no sobrepasará las 100 horas al año.  
Artículo 30. Coste de la formación  
Para llevar a término los planes de formación elaborados por la Comisión Paritaria de Formación del Convenio, que se desarrollen en virtud del III Acuerdo Nacional de Formación, la entidad AVAR se podrá adherir al plan de formación que la Comisión Paritaria de Formación organice o que otra tercera institución organice, solicite y gestione.  
En los casos de formación voluntaria, los empleados y empleadas contribuirán al coste de la misma en un porcentaje no superior al 50%, tanto en el precio de esta formación, como en el tiempo de ésta que se desarrolle fuera de la jornada laboral.  
Artículo 31. Certificado de asistencia  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los empleados y empleadas que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.  
Artículo 32. Criterios de selección para la asistencia a cursos  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los empleados y empleadas que hayan participado en menos ocasiones y aquellos empleados y empleadas que estén desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso o vayan a desarrollarlas en un futuro próximo, según la decisión organizativa de AVAR.  
CAPÍTULO IV   
Seguridad y salud laboral  
Artículo 33. Seguridad y salud laboral  
Los centros y el personal afectado por este convenio cumplirán las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.  
Artículo 34. Revisión médica  
La entidad AVAR garantizará a los empleados y empleadas la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen con los protocolos básicos establecidos por las Mutuas y aquellas pruebas específicas que la Comisión de Seguridad y Salud Laboral establezca según las categorías profesionales.  
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el empleado preste su consentimiento.   
De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar el estado de salud del empleado o empleada o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para sí mismos, para los demás empleados y empleadas o para otras personas relacionadas con AVAR. Así pues, en estos casos los empleados y empleadas tendrán el derecho y, a la vez, la obligación de someterse a revisiones médicas, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como periódicas.  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias a los empleados y empleadas y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los empleados y empleadas afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios en perjuicio del empleado o empleada.  
Artículo 35. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas  
Cuando en el desempeño del trabajo habitual exista riesgo o peligrosidad para la mujer embarazada o para el feto, según informe emitido por el Servicio Valenciano de Salud, o bien, pueda influir negativamente en el periodo de lactancia tanto en el caso de madre biológica como adoptiva o de acogida en cualquiera de las modalidades que la legislación establece, la entidad AVAR, a propuesta del delegado o delegada de prevención o en su defecto de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral procederá a facilitar el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional y turno habitual, excepción hecha de nocturnidad que en ningún caso se podrá aplicar cuando concurran alguna de estas circunstancias, salvo que exista un deseo manifiesto por parte de la empleada.  
En el supuesto de no ser posible el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría profesional, la entidad AVAR asegurará los beneficios y derechos económicos o de otro tipo inherentes a su puesto anterior y la incorporación al puesto de trabajo habitual cuando la empleada se reincorpore.  
Artículo 36. Planes de autoprotección  
Todos los centros de trabajo deben contar con un Plan de Emergencia actualizado que incluya el Plan de Evacuación, de acuerdo con el RD 485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.  
El plan de autoprotección se inspirará al margen del RD sobre señalización anteriormente citado, tanto en la Orden de 13 de noviembre de 1984 (BOE-17 de noviembre) sobre ejercicios prácticos de evacuación de emergencia en centros de EGB, bachillerato y FP, como en la Ley de 21 de enero de 1985 (BOE-25 de enero) sobre protección civil. Este Plan de Emergencia y Evacuación será consultado entre los empleados y empleadas permitiendo su participación. Asimismo, y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas se realizará anualmente y será revisado y modificado tanto en función de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.  
Asimismo, la entidad AVAR informará a los representantes de los empleados y empleadas y a éstos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la Evaluación de Riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Se establece el plazo de tres meses, a partir de la firma del convenio, para desarrollar el Plan de Evaluación de Riesgos.  
Artículo 37. Formación en Salud Laboral  
Dentro de los planes formativos que AVAR debe acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se impartirá a cada uno de los empleados y empleadas una formación teórica y práctica de 15 horas mínimas. Esta formación, tal y como establece el artículo 19.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los empleados y empleadas.  
El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevarán a cabo por la Comisión de Seguridad y Salud Laboral. La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos.  
Artículo 38. Comisión de Seguridad y Salud Laboral  
En el marco del presente convenio se constituirá la Comisión de Seguridad y Salud Laboral como órgano de participación, elaboración, ejecución y supervisión en la materia, en el plazo de los tres meses siguientes a la firma del convenio y tendrá una composición de 3 miembros por cada una de las partes negociadoras del convenio.  
Dicha comisión paritaria tendrá como objetivo elaborar, coordinar y supervisar el cumplimiento efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los artículos 37, 38, 39, 40 y 41 del presente convenio. Así como, la realización de estudios basados en los partes de baja, absentismo laboral, accidentes de trabajo..., para recomendar a la dirección de AVAR los medios necesarios para evitar estas situaciones y mejorar la salud laboral de los empleados y empleadas.  
Concretamente y en este contexto, realizará los estudios y elaborará las consiguientes propuestas tendentes a paliar y aminorar las consecuencias del burn-out profesional en aquellos puestos de trabajo que estén más expuestos a sus efectos. Dichas propuestas considerarán, al menos, las siguientes opciones:  
- Un periodo de descanso (opcional para el empleado/a), para lo cual se deberá concretar su duración máxima, que en cualquier caso no será inferior a 5 meses; el periodo de tiempo de permanencia previa en el puesto de trabajo, que será de 12 años y el porcentaje de retribución que se reduce.  
- Proponer las medidas oportunas para que los empleados y empleadas de más de 55 años puedan dedicar al menos el 50% de su jornada a otro tipo de tareas consideradas de menor riesgo de burn-out, sin que ello afecte a su retribución, y de común acuerdo entre ambas partes.  
La comisión se reunirá con carácter ordinario cada año y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se hará por escrito, con una antelación mínima de cinco días, con indicación del orden del día y fecha de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria. Sólo en caso de urgencia reconocida por ambas partes el plazo podrá ser inferior. Cuando la Comisión se reúna con carácter extraordinario el plazo de convocatoria no podrá exceder de los ocho días naturales desde la fecha de su solicitud  
Título IV  
Jornada y estructura retributiva  
CAPÍTULO I  
Jornada  
Artículo 39. Jornada máxima  
La duración máxima de la jornada ordinaria para las diferentes categorías profesionales será de 37 horas semanales y un cómputo anual de 1.560 horas.  
Se exceptúan en este artículo el personal destinado directamente a centros asistenciales, cuya jornada semanal será de 35 horas con un cómputo anual de 1.484 horas  
Artículo 40. Distribución horaria  
Para el personal clasificado como educador, dentro de la distribución horaria semanal existirá una diferenciación entre horas de atención directa y complementarias que serán fijadas según las necesidades de cada servicio, estableciéndose de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los empleados y empleadas. El número de horas complementarias no podrá ser inferior a 5 horas semanales. Para aquellos educadores o educadoras cuya tarea se desarrolle, explícita y habitualmente, en horario nocturno, de fines de semana y periodos vacacionales el número de horas complementarias no podrá ser inferior a 3 horas semanales.  
Artículo 41. Horas complementarias  
Se consideran horas complementarias aquellas que se dedican a la preparación, seguimiento, evaluación, redacción de informes, reuniones tutoriales, compra de materiales y vestuario y cualquier otra necesaria para el buen desarrollo de su función educativa.  
Artículo 42. Reducción de jornada  
Durante el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto (ambos inclusive) de cada año, todo el personal tendrá una jornada efectiva de 30 horas semanales.  
La jornada podrá realizarse de forma continuada o partida, según las necesidades del servicio valoradas por la dirección de AVAR e informado el personal, incluyéndose en la planificación organizativa de AVAR.  
Artículo 43. Descanso semanal  
Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas, preferentemente, en sábado y domingo.  
No obstante y en atención a las características del puesto de trabajo si fuese necesario la atención del servicio en dichos días, se compensará con otros de la semana computándose en términos trimestrales o en plazos mayores, si así lo acordaran, de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los empleados y empleadas.  
Artículo 44. Trabajo nocturno  
Cuando se realice la jornada entre las 22.00 horas y las 6.00 de la mañana, dicha jornada se compensará con un día libre por noche trabajada, previo acuerdo entre la empresa y el/la empleado/a, o bien, dará derecho a percibir el plus específico que se contempla en el artículo 60, en ambos casos referido a los empleados y empleadas y en las condiciones que se mencionan en dicho artículo.  
CAPÍTULO II  
Vacaciones  
Artículo 45. Vacaciones y festivos  
Vacaciones  
Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas anuales de veintidós (22) días laborables en el periodo de julio y agosto.  
El personal que trabaje en centros de atención (tutelados, emancipación...,) disfrutaran de veintidós (22) días de vacaciones estivales en el periodo comprendido entre el 01 de junio y el 30 de octubre.  
Festivos de libre disposición  
Preferentemente, en los periodos festivos de primavera e invierno, todo el personal podrá disfrutar de diez (10) días hábiles festivos de libre disposición retribuidos distribuidos entre ambos periodos, aunque AVAR y la representación sindical pueden pactar otra distribución distinta.  
El personal expatriado disfrutará de las festividades locales propias del país de destino. Si el número de estas festividades en el país de destino fuesen menores que las que se diesen en España, éstas se completaran con días festivos extra. Si éstas fuesen mayores, su disfrute estará a lo que la dirección de la entidad decida, según las necesidades del servicio.  
En ambos casos, para la fijación del calendario laboral de cada empleado o empleada se tendrá presente la necesaria cobertura de los servicios de AVAR.  
Cómputo  
El cómputo, cálculo y fijación de los días de vacaciones establecidos en el presente artículo se realizará tomando como referencia los días trabajados desde el uno (01) de septiembre hasta el treinta y uno (31) de agosto, o en su caso, en las fechas que de mutuo acuerdo establezcan la empresa y los representantes de los empleados y empleadas.  
La dirección de la entidad, previa consulta con la representación de las/os empleadas/os, elaborará un reglamento que regule lo dispuesto en el presente artículo.  
Artículo 46. Fijación del calendario laboral  
La entidad AVAR de común acuerdo con los representantes de los trabajadores establecerá un calendario laboral interno en el que se contemple el periodo de vacaciones, los festivos, los descansos semanales, los permisos especiales y la recuperación de los festivos trabajados, respetando el cómputo anual para los servicios correspondientes y salvando la debida atención a los servicios que deban funcionar. En caso de no acuerdo lo decidirá la dirección de AVAR.  
Para la ejecución de lo señalado en el párrafo anterior se tendrá en cuenta la legislación vigente.  
La fijación del calendario laboral se establecerá en el periodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre, o en su caso, en la fecha que de mutuo acuerdo establezcan la empresa y los representantes de los empleados y empleadas.  
CAPÍTULO III  
Estructura retributiva  
Artículo 47. Salarios  
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio estarán constituidos por:  
a) Salario base  
b) Complementos específicos  
c) Complementos funcionales.  
d) Antigüedad  
e) Pagas extraordinarias  
Se entiende como salario mensual la suma de los apartados a) salario base y b) complementos específicos. A esta cantidad se le sumará el apartado d) antigüedad, cuando la tuviere y el apartado c) complementos funcionales, cuando el empleado o empleada los desempeñe, así como el resto de los complementos salariales que se encuentran regulados en el vigente convenio.  
Las pagas extras irán prorrateadas en el salario mensual.  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los siete primeros días del mes siguiente. Podrá ser abonado en metálico, cheque o talón bancario, transferencia u otra modalidad.  
Artículo 48. Trabajo de categoría superior  
Cuando se encomiende al personal, siempre con causa justificada, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución correspondiente al trabajo efectivamente realizado, en tanto subsista tal situación.  
Si el periodo de tiempo de la mencionada situación es superior a ciento cincuenta días durante un año, continuos o discontinuos, el/la interesado/a tendrá derecho a estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe, siempre que posea la titulación requerida o la habilitación expedida por el organismo correspondiente, excepto que se trate de sustitución de personal con derecho a reserva de puesto de trabajo.   
No será aplicable el anterior párrafo a los puestos de trabajo que, de conformidad con el presente convenio colectivo tengan aparejado el cobro de complemento por ejercicio de cargo unipersonal, para los que no existirá derecho a dicha clasificación en la nueva categoría a excepción del justo tiempo en que desempeñe dicho trabajo.  
Artículo 49. Trabajo de categoría inferior  
Si por necesidades imprevisibles de AVAR, ésta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situación, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los empleados y empleadas.  
Artículo 50. Tablas salariales  
Las tablas salariales que figuran en el anexo II de este convenio corresponden a la jornada que, para las diferentes categorías, se pacta en los artículos correspondientes.  
Artículo 51. Cláusula de revisión salarial  
Para todos los empleados y empleadas afectados por este convenio se realizara una revisión de las tablas salariales aplicadas en 2008 (las anexadas en el presente convenio) conforme al IPC a 31 de diciembre de 2008 publicado por el Instituto Nacional de Estadística a principios de 2009.  
Del mismo modo, se realizará una revisión de las tablas salariales aplicadas en 2011, conforme al IPC a 31 de diciembre de 2010 publicado por el INE a principios de 2011.  
Las diferencias que la empresa adeude a sus empleados y empleadas como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio deberá quedar totalmente saldada en un plazo máximo de tres meses a contar desde el día de la publicación en el DOCV.  
Artículo 52. Antigüedad  
Por cada trienio vencido, todo el personal dependiente de este convenio tendrá derecho a dos días festivos de libre disposición al año, que se añadirán a los ya indicados en el artículo 45.   
La fecha del cómputo de antigüedad será la de ingreso en AVAR, independientemente del tipo de contrato suscrito con el empleado o empleada.  
Artículo 53. Premio a la permanencia  
A la entrada en vigor del convenio, todo el personal que haya cumplido 12 o más años de permanencia en la entidad AVAR tendrá derecho a percibir la cantidad equivalente al 30% de la retribución bruta mensual correspondiente a su categoría profesional según las tablas salariales que figuran en el anexo II. Este premio se percibirá cada vez que el empleado o empleada cumpla un múltiplo de doce años de permanencia en AVAR.  
Artículo 54. Complementos funcionales  
Los empleados o empleadas que ejerzan cargos de libre nombramiento y revocación por parte de la empresa, salvo que normativa posterior o acuerdos internos marquen lo contrario, como son: director/a general, gerente, jefe de área, subdirector/a, técnico de 1ª durante el tiempo efectivo del ejercicio del cargo, recibirán el complemento económico que indica el anexo II, no siendo en ningún caso consolidable por el ejercicio del referido cargo.  
Artículo 55. Complemento de nocturnidad  
El trabajo desarrollado en el periodo comprendido entre las 22.00 horas y las 6.00 horas tendrá la consideración de trabajo nocturno incrementándose a efectos de retribución en 2,37 euros por hora trabajada. La iniciativa para proponer el trabajo nocturno corresponde al empresario y la libre aceptación al empleado o empleada.  
Artículo 56. Complemento de festividad  
En el caso de realizar sustituciones, todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de días festivos, domingos o días hábiles declarados por el titular como no laborables, incrementará su retribución en 1,58 euros por hora trabajada. En el caso de que la entidad AVAR decida no abonar este incremento, deberá compensar al trabajador con horas de descanso, como mínimo una hora y media por hora trabajada.  
Artículo 57 Complemento por desplazamiento a otros países o comunidades  
Se aplicará a todo el personal que realice estancias en otros países u otras comunidades autónomas, excluyendo los campamentos o cualquier otra actividad educativa de tipo lúdico-deportiva. El complemento queda establecido en 160,00 euros por una estancia de un mes o la cantidad proporcional correspondiente al tiempo de estancia, empezando a contar desde el día octavo de estancia.  
Artículo 58. Complemento de horas extraordinarias  
Tendrán consideración de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde a la dirección de la entidad y a la libre aceptación de la empleada/o.  
Las horas extraordinarias en ningún caso podrán ser retribuidas con un incremento inferior a 2/3 sobre las ordinarias. En todo caso, previo acuerdo entre la dirección y las empleadas/os, podrán ser compensadas con días de permiso.  
Artículo 59. Cobro durante el periodo de I.T.  
Los empleados y empleadas en situación de incapacidad temporal y durante los primeros 100 días, recibirán el complemento necesario para completar el 100% de lo que cobrarían en situación de no encontrarse en incapacidad transitoria, desde el primer día; incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.   
En situación de I.T. producida por accidente laboral la retribución será del 100% hasta un máximo de 18 meses desde la fecha de la baja.  
Artículo 60. Coincidencia de vacaciones e I.T.  
Si la incapacidad temporal o el periodo de permiso de maternidad coincide con el periodo de vacaciones fijadas en el calendario laboral interno, estas se disfrutaran inmediatamente después del alta, o en su caso, cuando de mutuo acuerdo fijen la entidad y el empleado/a.  
Artículo 61. Plus de transporte  
El personal que en el desarrollo de su trabajo, y a solicitud expresa de la dirección o coordinación de la entidad AVAR, utilice su vehículo, percibirá la cantidad de 0,20 euros/km, previa justificación. Las cantidades a recibir se acumularán por periodos mensuales, haciéndose efectivas al final de cada mes.  
Se abonarán los gastos de utilización de aparcamiento, peaje de autopista y los otros gastos derivados del desplazamiento, previa y explícitamente encomendados por la entidad AVAR. Será necesaria la justificación de los mismos para su cobro.  
Se desarrollará el reglamento que regule el presente artículo.  
Artículo 62. Gastos de comunicaciones telefónicas  
Las comunicaciones inherentes al desarrollo del trabajo, tanto telefónicas, como telemáticas, como postales, se realizarán con y desde los medios propios de AVAR. Cuando resulte imprescindible realizar dichas comunicaciones por medios propios del empleado o empleada, la empresa de mutuo acuerdo con los mismos podrá acordar otras modalidades de compensación para estos gastos.  
Título V  
Licencias y excedencias  
CAPÍTULO I  
Licencias  
Artículo 63. Licencias retribuidas  
1. Los empleados y empleadas previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) Quince días en caso de matrimonio o parejas de hecho, de conformidad con la Ley 1/2001 de la Generalitat Valenciana.  
b) Lo que la ley establezca en los casos de nacimiento o adopción de hijo.  
c) Hasta tres días en caso de enfermedad grave, operación quirúrgica grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o pareja de hecho. En el supuesto de que el empleado o empleada necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, superior a 200 km., el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del empleado o empleada y siempre que lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento del servicio.  
d) Cinco días laborables para el cónyuge o pareja de hecho en caso de cesárea.  
e) Un día laborable por traslado del domicilio habitual, con un máximo de uno por año natural.  
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, el cual deberá ser justificado oportunamente. A los efectos del convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros los siguientes:  
Expedición y renovación del documento nacional de identidad, carné de conducir, pasaporte y certificados, registro de organismos oficiales, etc.  
Citaciones de juzgado, comisarías, gobiernos civiles o similares  
Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al empleado o empleada afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 66 del presente convenio.  
El tiempo imprescindible para asistir a consulta médica, el empleado o empleada o familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, siempre que sea en el sistema público, centros concertados con éste o autorizados por AVAR.  
Para atender los daños producidos por catástrofes, reconocidas oficialmente mediante entidad funcionalmente competente, en los bienes inmuebles que constituyan la vivienda habitual del empleado o empleada.  
g) El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, siempre que coincida en día laborable.  
h) Por el tiempo necesario para realizar exámenes oficiales, garantizando siempre la posibilidad efectiva de ejercitar dicho derecho.  
i) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos establecidos legalmente y en este convenio.  
2. Las empleadas embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación del parto, previo aviso a la entidad AVAR y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.  
3. Todas las licencias y permisos de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual sea ésta.  
4. Cuando se necesite licencia y/o permiso de cualquier tipo y se esté trabajando en periodo nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.  
De conformidad con el artículo 8º de la Ley 1/2001 de 6 de abril de la Generalitat Valenciana, los convivientes en los términos expresados en la citada Ley mantendrán los mismos beneficios reconocidos a las parejas que hayan contraído matrimonio.  
AVAR tendrá derecho a recabar la información que acredite debidamente tal situación y a sus comprobaciones periódicas  
Artículo 64. Licencias no retribuidas  
El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer o cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un máximo de tres días cuando para ello haya que desplazarse el empleado o empleada, más allá de 200 km.  
En caso de abandono, separación o divorcio, el empleado o empleada tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales.  
AVAR tendrá derecho a recabar la información que acredite debidamente tal situación y a sus comprobaciones periódicas  
CAPÍTULO II  
Excedencias  
Artículo 65. Excedencia voluntaria  
1. Excedencia por asuntos propios: hasta tres meses al año, disfrutados de forma consecutiva y solicitado, por escrito, con una antelación de 15 días, salvo casos de urgente necesidad, debiendo serle concedido.  
2. Excedencia para atender a un familiar gravemente enfermo, acreditado médicamente dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, con reserva del puesto de trabajo.  
3. Los empleados y empleadas podrán solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años, con reserva del puesto de trabajo.  
En cualquiera de los tres casos la excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho periodo no computará a efectos de antigüedad. En el segundo y tercer caso, se solicitarán siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de cinco días. Durante la situación de excedencia la vacante, quedara cubierta por un suplente, a potestad de la dirección de la entidad. Este cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular.  
El empleado o empleada acogido al primer y tercer supuesto del presente artículo deberá acreditar, al menos doce meses de antigüedad en la entidad AVAR y no podrá optar a una nueva hasta transcurridos tres años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.  
Artículo 66. Excedencia forzosa  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad. Se concederá por:  
a) Por designación o elección para un cargo público.  
b) Cualquier otra que legalmente se establezca.  
Artículo 67. Excedencia forzosa para el ejercicio de funciones sindicales  
El empleado o empleada que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá así mismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.  
Artículo 68. Excedencia especial por maternidad  
El empleado o empleada, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho años en caso de hijos disminuidos psíquicos, físicos, sensoriales o plurideficientes y comenzará:  
a) En la empleada, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción.  
b) En el empleado, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción.  
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.  
La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma. No será retribuida, si bien sólo se computaran el primer año a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa indicada para su reingreso.  
Esta opción sólo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen en el mismo centro.  
Artículo 69. Reincorporación por fin de excedencia  
Como norma común a todas las situaciones de excedencias contempladas, si el empleado o empleada desea incorporarse a AVAR, tras el agotamiento del periodo objeto de la excedencia, deberá solicitar en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho periodo.  
El titular de la entidad AVAR deberá ratificar, por escrito, a dicho empleado o empleada la fecha de reincorporación solicitada.  
Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un interino, éste cesará en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de reincorporación del titular.  
Artículo 70. Incapacidad temporal e invalidez permanente  
En el supuesto de incapacidad temporal, el contrato permanecerá suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el periodo que la entidad AVAR haya dejado de cotizar a la Seguridad Social.  
En el supuesto de invalidez permanente total para la profesión habitual, invalidez absoluta o gran invalidez, el contrato permanecerá suspendido durante dos años a contar desde la fecha de la resolución que la declaró si, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del empleado o empleada va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo y, así se indique en la resolución administrativa.  
Durante el tiempo de suspensión se computará la antigüedad.  
Artículo 71. Jubilaciones  
Se establece la jubilación a los 65 años para todos los empleados y empleadas afectados por este convenio. No obstante, aquellos empleados y empleadas que no tengan cubierto el plazo legal mínimo de cotización que les garantice la jubilación, podrán continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito.  
De mutuo acuerdo con AVAR, todo el personal, a partir de los 55 años, podrá acogerse a la reducción de su actividad laboral principal a la mitad de la jornada que se estipula en el convenio para su categoría laboral, completando con otras actividades afines a su puesto de trabajo o titulación, el resto de la jornada.  
Título VI  
Mejoras sociales  
Artículo 72. Ropa de trabajo  
Las empresas, centros o entidades proporcionarán ropa de trabajo, dos veces al año, al personal que en razón de sus funciones o costumbre lo necesite. Cuando la empresa no le facilite la ropa de trabajo, la entidad AVAR le abonará por este concepto la cantidad de 80 euros..  
Artículo 73. Seguros de responsabilidad civil y accidentes  
AVAR contará con dos pólizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este convenio.  
De dicha póliza será contratante, tomadora y depositaria la asociación AVAR.  
Se deberá disponer de dicha póliza en el plazo de dos meses, a partir de la publicación de este convenio, y notificará a los representantes de los empleados y empleadas los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.  
Deberá estar asegurado todo el personal de la entidad AVAR que figure dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social mediante acreditación por los boletines TC-2. Así como, nominalmente todos los empleados y empleadas en situación de excedencia forzosa.  
Las garantías y coberturas de las pólizas reseñadas serán las siguientes:  
1. Responsabilidad civil: en que puedan incurrir los asegurados o aseguradas con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, en cualquier parte del mundo, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de automóviles y cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.  
Prestación máxima por siniestro: 30.050,61 euros.  
2. Accidentes individuales: cubrirá la asistencia médico-quirúrgica y farmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados y aseguradas tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comúnmente contempladas por las compañías aseguradoras.  
Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros.  
Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros.  
3. Personal expatriado:   
Garantizará la misma cobertura sanitaria para el expatriado/a en el país de destino que la que tuviera en territorio español (con un limite de 20.000 euros), garantizando asimismo su transporte o repatriación mortis causa o inter vivos, la transmisión de mensajes urgentes, el transporte o repatriación sanitaria, de familiares acompañantes, con independencia de que sean menores o disminuidos, en caso de enfermedad o accidente del asegurado expatriado (máximo 3 personas), la repatriación a origen del asegurado en caso de hospitalización, enfermedad grave o muerte de familiares hasta 3er grado o siniestro en el hogar o siniestro local (en origen), la estancia de una persona por enfermedad o accidente del asegurado (limite de 42 euros/día con un máximo de 15 días (limite de 630 euros), envío de medicamentos, adelanto de fondos en el extranjero (limite de 1.500 euros), asistencia sanitaria del acompañante del asegurado fallecido (máximo 14 días), cobertura por demora en el medio de transporte contratado y cobertura de overbooking, localización y envío de equipajes extraviados, indemnización por demora y/o perdida del equipaje, indemnización por muerte, invalidez permanente o accidente en destino o in itinere y responsabilidad civil privada.  
Título VII  
Derechos sindicales  
Artículo 74. Asambleas  
Los delegados de personal o el 30% del total de la plantilla podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 48 horas, previa comunicación a la empresa. (Modificados por los artículos 77 y 78 del Estatuto)  
Título VIII  
Régimen disciplinario  
Artículo 75. Régimen disciplinario  
Los empleados y empleadas podrán ser sancionados en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:  
a) Faltas leves  
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.  
2. La no-comunicación, con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo, por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres al mes.  
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, excepto en el supuesto de que el mismo, originase una situación de desprotección, abandono, desatención o crease una situación de riesgo para los usuarios atendidos, en cuyo caso se podrá considerar como falta grave o muy grave en razón del daño a los usuarios que se derive de dicha conducta.  
b) Faltas graves  
1. La desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de su trabajo, con perjuicio para AVAR, o a los usuarios de la entidad.  
2. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días y menos de diez al mes.  
3. La reincidencia en la comisión de hasta tres faltas leves aunque sean de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.  
4. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.  
5. Aquellas conductas que están determinadas como acoso por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo en nota técnica preventiva, por el Estatuto de los empleados o por la normativa que en su caso lo desarrolle.  
c) Faltas muy graves  
1. Dar a conocer datos que afecten a la intimidad de los usuarios atendidos.  
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
3. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante más de 10 días al mes o durante más de 30 días en el trimestre.  
4. Los malos tratos de palabra u obra y el abuso de autoridad a los empleados y empleadas y a los usuarios.  
5. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro o de sus familias.  
6. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc., de los usuarios del centro o del personal o del propio centro.  
7. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.  
Artículo 76. Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes:  
1. Por falta leve: amonestación verbal o escrita  
2. Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días  
3. Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días con o sin apercibimiento de despido o despido directo procedente.  
Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.  
Artículo 77. Tramitación y prescripción  
Las sanciones se comunicarán motivadamente por escrito al interesado o interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación al delegada/o de personal.  
Para la imposición de sanciones, por falta muy grave, será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado o interesada pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al delegada/o de personal, para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos.  
Transcurrido dicho plazo y aunque el comité, los delegados, la sección sindical, el empleado o empleada, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al empleado o empleada la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.   
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate del delegada/o de personal, delegados de empresa o miembros con cargos de responsabilidad de las secciones sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en el periodo reglamentario de garantías.  
Las faltas leves prescribirán a los 25 días, las graves a los 50 días y las muy graves a los 100 días a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
Artículo 78. Infracciones de la dirección de AVAR   
Ante la supuesta omisión o acción cometida por los titulares de la empresas, centros o entidades que sean contrarias a lo dispuesto en este convenio y demás disposiciones legales, el personal contratado, a través de los representantes legales de los empleados y empleadas, tratará en primera instancia, de corregir la supuesta infracción apelando verbalmente o por escrito al titular de la empresa.  
Si en el plazo de quince días, desde la notificación oficial al titular, no hubiese recibido solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Conciliación, Arbitraje e Interpretación, la cual, en el plazo máximo de veinte días desde la recepción del mismo, emitirá dictamen.  
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o Conselleria de Hacienda, Economía y Empleo.  
En todo caso se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y especialmente a lo dispuesto en la Ley 8/1988 de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.  
Título IX  
Sobre la protección de los activos específicos   
de la entidad AVAR  
Artículo 79. Protección de los activos específicos de la entidad AVAR  
En el presente convenio colectivo se conviene el hecho de que uno de los principales activos de la entidad son los conocimientos específicos sobre el área o sector en el que la entidad trabaja, constituyendo estos la ventaja competitiva de la entidad AVAR.  
De este modo, los/as empleados/as de la entidad AVAR asumen los siguientes artículos, que se consideraran cláusulas contractuales en todo contrato realizado, que garantizan dos aspectos básicos, y que cumplen una misión obligacional, informativa y disuasoria a la vez:  
Que el/la empleada es consciente de los compromisos legales que asume.  
Que el/la empleada conoce las consecuencias del incumplimiento de dichas obligaciones.  
Artículo 80. Información obligatoria en contrato  
De manera previa a la formalización de cualquier contrato, la entidad AVAR tendrá obligación de poner en conocimiento del/a empleada/o los artículos del presente titulo.  
Artículo 81. Cláusula de confidencialidad  
Las empleadas y empleados son conocedores que por la naturaleza de la actividad, la entidad AVAR tiene acceso a información particular, privada y confidencial en muchos casos de las personas para las que presta servicio de asesoramiento y por la que esta obligada al secreto profesional.  
Así, con la finalidad de preservar la referida información que conoce la entidad AVAR, propia de los/as usuarios/as, y comprometer a sus empleados/as en el cumplimiento del deber de confidencialidad a que vienen obligados sus responsables, así como de guardar el deber de reserva y de no desvelar a terceros cualquier información propia de la Asociación, se obligan a no desvelar, difundir o poner en conocimiento de terceros, tanto durante la vigencia de su relación laboral con la entidad AVAR como con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la misma, cualquier tipo de información a la que haya tenido acceso legítimamente, pero con deber de reserva, antes referida y propia de las personas con las que trabaja la entidad AVAR o ésta misma.  
Igualmente, y tanto durante la vigencia de su relación laboral con AVAR como con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la misma, se obliga a no utilizar cualquier información propia de la entidad AVAR así como de los/as usuarios/as de la entidad, y a no difundir indicaciones de cualquier tipo sobre las actividades, prestaciones, relaciones mercantiles con terceros, o que supongan un desprestigio para la entidad o menoscabo de su crédito ante la sociedad.  
Artículo 82. Cláusula de buen uso de las herramientas de trabajo  
La entidad AVAR proporciona diferentes medios de trabajo, propiedad de ésta entidad, a las empleadas/os de la misma. Entre ellos, se encuentran por su especial relevancia y posibilidades de uso el correo-e, el sistema informático y el sistema telefónico  
Estas herramientas son propiedad de AVAR y se facilitan para la realización de los fines, actividades y servicios de la asociación recogidos en los estatutos de la misma.   
Estas herramientas son de uso personal pero no de uso privado, por lo que la entidad se reserva el derecho de establecer medidas de verificación de las comunicaciones al igual que comprobaciones y monitorización del uso del sistema informático y las conversaciones telefónicas para verificar el cumplimiento por la/el empleada/o de sus obligaciones y deberes laborales, comprobando que las herramientas puestas a su disposición no están siendo utilizadas para fines extraempresariales.  
Mediante estas monitorizaciones, siendo la finalidad la obtención de datos sobre el uso responsable por parte del personal, la prevención de fraudes laborales, la revelación de secretos profesionales, etc., se podrá verificar: 1) los tiempos de utilización 2) las informaciones descargadas 3) las transacciones de informaciones realizadas, 4) la no utilización en contra de los fines de AVAR, 5) el respeto general a las directrices emitidas por los órganos de dirección  
Se garantizará en todo caso, por parte de la entidad AVAR, la intervención del representante de los trabajadores en la adopción de los medios de control.  
Artículo 83. Cláusula de no concurrencia  
Con la finalidad de prevenir supuestos de competencia desleal o de actividades concurrenciales por parte de empleados/as que hayan causado baja en la entidad AVAR y disponen de información especializada y/o entendiendo que el/la empleado/a en situación de alta en al entidad AVAR ocupa un puesto estratégico en la entidad, éste/a se compromete a la no concurrencia en entidades, lucrativas o no lucrativas, que realicen actividades de atención a menores inmigrantes no acompañados, cooperación y codesarrollo, atención a las personas inmigrantes y solicitantes de asilo-refugio, o en general, tengan misión y objetivos que puedan entrar en competencia con la entidad AVAR, sin el permiso escrito y especifico de la entidad.  
Asimismo, las/los empleados/as son conocedoras de lo que previene la Ley de Competencia Desleal, la cual permite iniciar una acción judicial contra aquellos competidores que convencen a los empleados de una empresa a causar baja en la misma e iniciar una relación de trabajo en la competidora o sobre la invitación de los ex-empleados a los clientes/usuarios de una empresa para que resuelvan su relación con ésta.  
En caso de incumplimiento se establece una indemnización económica de cincuenta mil euros actualizables según el IPC general por años, reservándose la entidad AVAR el derecho al despido procedente por incumplimiento de la presente cláusula.  
Artículo 84. Cláusula de permanencia  
Cuando se haya impartido un curso o una formación especializada para la realización de un proyecto especifico, el empleado/a se obliga a no resolver unilateralmente el contrato de trabajo que le une a la entidad AVAR con anterioridad a la fecha de finalización de dicho proyecto o la que se establezca en su defecto que no será inferior a seis meses ni superior a dos años.  
En caso de incumplimiento, el empleado/a indemnizará a la entidad AVAR con un mes de coste empresa del propio/a empleado/a.  
Disposición adicional primera  
AVAR garantizará la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como, la no discriminación por cuestión de género, opción sexual, raza, religión o cualquier otra condición de conformidad con la legislación vigente, jurisprudencia y directiva comunitaria. Se pondrá especial atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en el acceso y estabilidad del empleo.  
Disposición transitoria primera  
Los complementos de guardia localizada tendrán aplicación, a los precios y condiciones indicados en los anexos I y II, con efectos del 1de enero de 2009.  
Anexo I.  
Categorías y complementos  
Categorías profesionales  
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en este anexo, que forma parte integrante de este convenio.  
Las categorías profesionales especificadas a continuación tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación para AVAR de tener provistas todas ellas.  
En el marco de la facultad para organizar el trabajo que contempla el artículo 14 del presente convenio se podrá reducir la movilidad dentro de la misma categoría profesional, respetando las limitaciones legales vigentes en cada momento.  
Grupo 1. Personal Técnico  
Personal técnico en general.  
Son aquellas personas contratadas en función de su titulación de grado superior para ejercer labores propias de su especialidad.  
Se agrupan dentro de esta categoría: los/as psicólogos, pedagogos/as, psicopedagogos/as, médicos, trabajadores sociales, ATS, profesorado, etc., y cualquier otra especialidad que pueda necesitar AVAR para el normal desarrollo de su actividad.  
Educador/a B  
Es quien con la titulación adecuada o habilitación correspondiente realiza tareas de intervención directa con los menores y/o familias. Son funciones del educador/a, participar con los técnicos, bajo la dirección del director/a o Coordinador/a correspondiente, en el estudio y elaboración del plan de intervención con cada persona o grupo y, específicamente, la puesta en práctica de dicho plan y de los objetivos a desarrollar que correspondan a su competencia profesional.  
Grupo 2. Apoyo Técnico  
Se agrupan en esta categoría todos aquellos profesionales que son contratados preferentemente en virtud de su titulación de Bachiller, FP II o equivalente, para ejercer en funciones propias de su especialidad o experiencia.  
Pertenecen a este grupo las categorías profesionales de insertor laboral, mediador sociocultural, intérprete, monitor de talleres, monitor de ocio y tiempo libre, y cualquier otra especialidad que pueda necesitar AVAR para el normal desarrollo de su actividad:  
Educador/a C.  
Es quien con la titulación requerida, forma parte del equipo educativo.  
Realiza su tarea, fundamentalmente, en horario nocturno o periodos vacacionales, fines de semana y días no lectivos de los menores.  
Son sus funciones cuando trabaja de noche, supervisar, vigilar y dar respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo durante el horario de trabajo. Recibirá información cotidiana de lo acaecido en el grupo, del mismo modo, informará de cuanto fuese relevante.  
Son sus funciones, cuando trabaja en fines de semana, vacaciones y días no lectivos, programar, preparar y ejecutar actividades de ocio educativo, en colaboración con los educadores correspondientes y bajo la dirección del director/a.  
Dentro de su jornada computada en periodos semanales, quincenales u otros de mayor duración, según la planificación anual del centro, dispondrá del tiempo necesario para la participación en las reuniones de programación, seguimiento y evaluación necesarias, así como para la formación.  
Cuidador/a  
Es quien con la preparación adecuada, colabora realizando funciones de apoyo con el personal educativo en la puesta en práctica del plan de intervención individual y grupal, ayudando y atendiendo a los acogidos en sus necesidades, desarrollando de forma complementaria, actividades de ocio, formativas o de integración.  
La categoría de cuidador quedará extinguida en el plazo máximo de vigencia de este convenio, por lo que no se podrán realizar nuevas contrataciones. El personal será reclasificado a la categoría de educador.  
Administrativa/o  
Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.  
Grupo 3. Personal de Servicios  
Pertenecen a este grupo todos aquellos empleados y empleadas que preferentemente con titulación de FP 1 o Graduado Escolar, son contratadas para realizar algunas de las siguientes funciones.  
Auxiliar Administrativo  
Comprende esta categoría al empleado o empleada que realiza funciones administrativas y burocráticas, bajo la dirección de su inmediato superior, que podrá ser el director o empresario.  
Cocinero/a  
Es el encargado de la preparación de los alimentos responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En caso de no existir jefe de cocina velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.  
Recepcionista-Conserje  
Es quien atiende a las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservación de sus distintas dependencias. Encargado de la recepción de visitas, llamadas telefónicas, fotocopiadoras, etc.  
Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas. Ha de hacerse cargo de los avisos y entrega de paquetes, cartas, mercancías, recados, encargos, etc. Enciende y apaga las luces en los elementos comunes, cuida del normal funcionamiento de contadores, calefacción y otros equipos equivalentes, limpia y conserva la zona que se le encomiende.  
Mantenedor/a  
Es quien poseyendo la práctica en los oficios correspondientes, los ejerce de manera adecuada, realizando trabajos generales.  
Vigilante  
Son sus funciones la tarea de vigilancia y control de las instalaciones y accesos del centro.  
Auxiliar de servicios generales  
Es quien realiza funciones propias de asistencia en una casa: limpieza, costura, lavado, plancha, preparación de comidas, compras, etc. Puede simultanear sus funciones con las de los empleados del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.  
Empleado del servicio de limpieza  
Es quien atiende la función de limpieza de las dependencias a él encomendadas. Podrá simultanear sus funciones con las del empleado del servicio de costura, lavado, plancha, comedor y apoyo doméstico.  
Cargos:  
Se agrupan bajo este epígrafe los cargos temporales de coordinación y dirección que a continuación se especifican:  
Director/a general: es responsable del correcto funcionamiento de la entidad y el representante de la titularidad del personal, desarrollando las líneas generales de política de la entidad aprobadas por la Asamblea y la Junta Directiva,  
Serán sus funciones las siguientes:  
Es responsable de la acción global de la entidad coordinándole con el presidente, la Junta Directiva y la Asamblea General de Socios/as, a nivel estratégico, y quedando asistido por el gerente a nivel operativo.  
Cuando así delegue el presidente de la entidad AVAR ejecuta las funciones de dirección y representación legal de la asociación firmando y suscribiendo los convenios con personas naturales y jurídicas, así como cualquier otro documento oficial de la entidad AVAR y siendo el responsable ante la titularidad del personal.  
Gerente: la Gerencia General es la instancia ejecutiva, técnica y administrativa de la entidad y le corresponde ejercer funciones de dirección, gestión, supervisión y coordinación con los demás órganos dependientes.  
Coordinador de área o centro: es quien, por delegación del director/a general, tiene como función principal responsabilizarse del buen funcionamiento del sector o área de actividad asignado, promoviendo y/o realizando cuantas tareas se consideren necesarias a tal fin.  
Planifica y organiza la dedicación laboral del personal a su cargo.  
Director/a de unidad funcional o de centro: es quien, bajo el control y coordinación del/la coordinador/a de área o centro, se encarga del buen funcionamiento de la unidad funcional o centro asignado, promoviendo y/o realizando cuantas tareas se consideren necesarias a tal fin.  
Subdirector/a de unidad funcional o de centro: es quien colabora con el director/a en el cumplimiento de sus funciones y lo suple en caso de ausencia, realizando las tareas concretas que éste le encomiende.  
Técnico de primera: es quien por delegación del director/a y bajo la dependencia orgánica del director/a o subdirector/a de unidad o centro se responsabiliza de todo lo necesario para la puesta en práctica y buen funcionamiento del/los programa/s de actuación determinado/s.  
Expatriado/a: es el personal que, de manera temporal, ha sido enviado en misión al extranjero para desempeñar las actividades propias de su función, conforme al Estatuto del Cooperante (RD 519/2006 de 28 de abril) -o la norma que lo sustituya-.  
Complementos específicos:  
El/a técnico/ o el/a apoyo técnico especializado: Es el técnico o apoyo técnico que, debido a las cualidades especiales de su puesto de trabajo requieren una formación especializada y fuera de la común  
Nocturnidad educadores. Es el plus pagado por las horas trabajadas en horario nocturno.  
Festividad educadores. Es el plus pagado por las horas trabajadas en días festivos.  
Kilometraje.  
Dieta alimenticia estatal.  
Dieta alimenticia extranjero.  
Dieta pernoctación estatal.  
Dieta pernoctación extranjero.  
Representación externa. Es el complemento que se abonará por cada reunión a la que se asista en representación de la entidad AVAR fuera de horario de trabajo, a solicitud de la propia entidad.  
Guardia localizada en día festivo. Es el complemento que se abonará por tener la obligación -a solicitud de la entidad AVAR- de encontrarse a menos de 20 minutos del lugar de trabajo, fuera del horario laboral, en disposición de atender las necesidades del servicio, en día festivo.  
Guardia localizada en día laborable. Es el complemento que se abonará por tener la obligación -a solicitud de la entidad AVAR- de encontrarse a menos de 20 minutos del lugar de trabajo, fuera del horario laboral, en disposición de atender las necesidades del servicio, en día laborable.  
Complemento de productividad. Es el complemento que se abonará por incrementos notables de productividad de un/a empleado/a.  
Annex II  
Taula salarial  
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Anexo II  
Tabla salarial  
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