Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2748, del 15-05-1996 (1996/838221)

RESOLUCIÓN de 10 de agosto de 1995, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
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Número DOGV
:   2748

Fecha DOGV
:   15-05-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/838221


Fecha del documento
:   10-08-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 10 de agosto de 1995, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la CompaÑía Valenciana de Cementos Portland, SA.   
Visto el texto articulado del XVIII Convenio Colectivo de la CompaÑía Valenciana de Cementos Portland, SA, suscrito el día 28 de julio de 1995, por las representaciones de la empresa y los trabajadores, presentado ante esta dirección general en fecha 4 de agosto de 1995 y de conformidad con lo dispuesto en los apartados dos y tres del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas por el Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de agosto de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
CAPíTULO I  
Condiciones generales  
Artículo 1. ámbito personal  
El presente convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la CompaÑía Valenciana de Cementos Portland, SA, durante todo el tiempo de su vigencia.  
Las categorías laborales y su distribución en grupos de clasificación se contienen en el Capítulo VI y Apéndice, con las definiciones de los puestos de trabajo existentes en la empresa.  
Artículo 2. ámbito funcional  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo, según la clasificación que se detalla en el capítulo VI del presente convenio.  
Afectará asimismo a todos los trabajadores que ingresen en la empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas, que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la Empresa, el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho reglamento.  
A los empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio que desempeÑen puestos de trabajo integrados en los grupos de clasificación I, II y III, cuando pacten individual y voluntariamente con la Dirección de la empresa sus condiciones retributivas brutas anuales, en función de su especial capacitación, méritos, responsabilidad, dedicación y particulares condiciones de prestación de servicios, no les serán de aplicación los conceptos salariales y extrasalariales del mismo. Tendrán como mínimo garantizadas todas las condiciones económicas del presente convenio.  
Artículo 3. ámbito territorial  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente convenio colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas Centrales de Valencia.  
B) Factoría A de San Vicente de Raspeig (Alicante)  
C) Factoría B de BuÑol (Valencia)  
Por lo tanto, el presente convenio de empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro, publicación y estadística, en la Conselleria de Trabajo de la referida comunidad autónoma.  
Artículo 4. ámbito temporal  
El presente convenio tendrá vigencia de dos aÑos, desde el 1 de enero de 1995 hasta el 31 de diciembre de 1996.  
Artículo 5. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que es firmado por la comisión negociadora. No obstante, sus condiciones económicas tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 1995.  
Artículo 6. Denuncia del convenio  
Están facultados para denunciar el presente convenio con la antelación de 90 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7. Compensación y absorción  
Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o género durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este convenio.  
Artículo 8. Garantía ad personam  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente ad personam.  
Artículo 9. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia  
Se constituye una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Serán funciones generales de la Comisión Paritaria las siguientes:  
- La interpretación de este convenio como un todo orgánico.   
- La mediación entre las partes, interviniendo con carácter preceptivo y previo en los conflictos que puedan surgir antes de la posible acción ante el orden jurisdiccional competente. Corresponderá a la parte que decida iniciar acciones la convocatoria de la Comisión Paritaria, para plantear el conflicto y las alternativas de solución, debiendo reunirse la misma, como máximo dentro de los siete días siguientes a la convocatoria. A estos efectos, y si todas las partes así lo solicitan, la Comisión Paritaria podrá designar a un árbitro o árbitros para la solución de cualquier conflicto por la vía del arbitraje.  
Cualquier interpretación no realizada por la Comisión de Interpretación y Vigilancia será nula, excepto la judicial.  
Para su validez, los acuerdos de la Comisión Paritaria deben ser adoptados por los votos de la mayoría de cada una de las representaciones, teniendo a estos efectos el mismo número de votos la representación empresarial y la de los trabajadores. La mayoría de votos de una de las representaciones en favor de un punto o interpretación de cláusulas del convenio, no vinculará a la parte de no existir también en ella mayoría expresa de votos de aprobación sobre el mismo punto de debate.  
De cada reunión se levantará el acta correspondiente, que será firmada por la representación de la empresa y por un representante de los trabajadores de cada uno de los tres centros.  
CAPíTULO II  
Conceptos económicos  
Artículo 10. Sueldo de convenio  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el Capítulo VI del presente convenio, se fijan los siguientes sueldos para 1995:  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
 Grupo bruto bruto bruto  
 I 003.399 9.826 1.755  
 II 157.748 8.844 1.579  
 III 649.180 8.058 1.439  
 IV 963.083 7.632 1.363  
 V 852.531 7.093 1.267  
 VI 903.001 6.302 1.125  
 VII 124.352 6.006 1.072  
 VIII 663.060 5.611 1.002  
 IX 455.053 5.377 960  
 X 127.537 5.251 938  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por 365 días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por 320 (365 días anuales - vacaciones - festivos) y dividiendo por la jornada anual de 1.792 horas. El valor hora que se obtiene es sin complementos personales de vencimiento periódico y puesto de trabajo.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.  
Artículo 11. Antigüedad  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1995.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad temporal o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
 Grupo mensual mensual  
 I 6.032 8.488  
 II 4.905 6.876  
 III 4.004 5.609  
 IV 3.631 5.073  
 V 3.251 4.536  
 VI 2.986 4.168  
 VII 2.841 3.971  
 VIII 2.777 3.881  
 IX 2.711 3.787  
 X 2.648 3.708  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo 12. Gratificaciones extraordinarias  
El personal incluido en el presente convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en diciembre.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio y la segunda antes del 15 de diciembre.  
- Paga extra de otoÑo: con independencia de las anteriores, esta gratificación extraordinaria, se abonará hasta el 15 de septiembre de cada aÑo y para 1995 se fija en la cuantía de 158.348 pesetas brutas y para 1996 en 192.098 pesetas brutas.  
Para el personal de nuevo ingreso o que cause baja en la empresa esta paga será prorrateable en doceavas partes.  
Artículo 13. Participación en beneficios  
El personal incluido en el presente convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior. Esta gratificación se abonará antes del 15 de marzo. Esta paga será prorrateable en doceavas partes.  
Artículo 14. Plus de nocturnidad  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22.00 y las 06.00, excluido el plus nocturno de sábados y vísperas de festivos, que se pagarán por el artículo 15.  
El citado plus es el resultado de aplicar el 25% al salario hora normal.  
 Grupo Plus de nocturnidad  
 I 439  
 II 394  
 III 359  
 IV 341  
 V 316  
 VI 281  
 VII 268  
 VIII 251  
 IX 240  
 X 235  
Para los turnos que empiezan a las 22.00 de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 06.00 de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de nocturnidad se incrementará en 9.616 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus nocturno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15. Plus sábados y festivos. Dominical y vísperas de festivos  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales en los turnos de los sábados y festivos de 06.00 a 14.00 y de 14.00 a 22.00, así como en los domingos de 06.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00; y en sábados y vísperas de festivos de 22.00 a 06.00, abonándose en cada caso por los valores que se reflejan a continuación en cada una de las columnas. La cuantía correspondiente al plus dominical para 1995, se equiparará a la cantidad resultante para 1996 del plus de sábados y vísperas de festivos de 22.00 a 06.00 horas, consolidándose en ese aÑo en una única columna.  
 Plus sábados Plus domingos Plus sábados  
 y festivos 6/14 y 14/22 víspera festivo  
 Grupo de 6/14 y 14/22 de 22/6  
 I 039 979 1.108  
 II 691 563 502  
 III 144 788 421  
 IV 542 369 976  
 V 776 474 700  
 VI 565 113 398  
 VII 728 466 134  
 VIII 276 910 624  
 IX 703 404 427  
 X 882 228 210  
Artículo 16. Plus de intervalo para comida  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la Dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para 1995.  
El anterior plus lo seguirán cobrando ad personam todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual ha el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo 17. Plus festivo  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de ocho horas extraordinarias, valor que queda establecido en el articulo 21.2, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual.  
Artículo 18. Plus de bolsa de trabajo  
En las factorías de BuÑol y San Vicente del Raspeig y de conformidad con lo contenido en los acuerdos sobre bolsa de trabajo firmados con los representantes sindicales de dichos centros, se pagará a los trabajadores destinados a realizar trabajos en dicha bolsa, un plus de 408 pesetas por cada día de trabajo en la misma y en las condiciones de funcionamiento, compensación y absorción de dicho plus que en dichos acuerdos se contienen, los cuales quedan vinculados al presente convenio a efectos de su retribución y exigibilidad.   
Artículo 19. Plus de jornada partida  
Para los trabajadores que de octubre a junio, ambos inclusive, desarrollen su trabajo en jornada de maÑana y tarde durante los nueve meses de dicha jornada, se les abonará en 1995 la cantidad de 6.053 pesetas por empleado y mes, igualándose el valor de dicho plus a la cantidad que ascienda el plus de talleres en 1996.   
Al iniciar el disfrute de las vacaciones se le abonará, además, a cada empleado un plus de idéntica cuantía como promedio de pluses anteriores a vacaciones, totalizando 10 pluses anuales.  
Este plus dejará de percibirse si el trabajador pasa a un régimen de trabajo en el que su jornada no sea partida en maÑana y tarde.  
Artículo 20. Plus de horario fijo de 06.00 a 14.00 y/o 14.00 a 22.00 horas  
Los trabajadores cuando presten servicio en horario fijo de 06.00 a 14.00 horas y/o de 14.00 a 22.00 horas, percibirán un plus cuyo valor se establece en 1.500 pesetas brutas mensuales para 1995 y 3.000 pesetas brutas mensuales para 1996.  
Cuando los trabajadores presten servicios en turno riguroso y horario de 06.00 a 14.00 horas, 14.00 a 22.00 horas y 22.00 a 06.00 horas, estarán exceptuados del abono de este plus.  
Artículo 21. Horas extraordinarias  
21.1 Clasificación de las horas extras. A efectos de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor:  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de línea de 132 KW.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explosión de voladuras.  
b) Horas extras estructurales:  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores -excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.  
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba seÑalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los convenios colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.  
21.2. Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1995, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación, por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 1O.  
 Grupo Valor hora extra  
 I 3.071  
 II 2.765  
 III 2.518  
 IV 2.386  
 V 2.216  
 VI 1.968  
 VII 1.876  
 VIII 1.753  
 IX 1.680  
 X 1.641  
Artículo 22. Dietas  
Quedan establecidas para 1991 según el siguiente cuadro:  
 Grupos  
 Directivos I, II y III IV al X  
A) Día completo(dormir  
 y dos comidas 22.600 14.300 12.200  
B) Dormir y una comida 17.650 10.800 8.900  
C) Dos comidas 9.900 6.950 6.400  
D) Dormir 12.800 7.350 5.800  
E) Una comida 4.950 3.600 3.300  
F) Desayuno 007 788 293  
Se podrán percibir dietas por gastos que el trabajador tenga que realizar por encontrarse al servicio de la empresa, fuera de su domicilio.  
Se percibirán dietas de comida y cena cuando el trabajador se encuentre al servicio de la empresa y fuera de su localidad de residencia, después de las 14.00 horas para las comidas y las 21.00 horas para la cena o bien que a causa de reuniones convocadas por la empresa, las mismas terminen después de dichas horas aunque sea en la localidad domicilio del empleado.  
Se percibirá dieta de desayuno cuando un trabajador, por tener que prestar servicios por cuenta de la empresa en localidad fuera de su residencia, salga de su domicilio antes de las 08.00 horas. También se percibirá cada día que dure la ausencia por trabajo para la empresa fuera de su domicilio, junto con la dieta que corresponda.  
En casos debidamente justificados, los directores podrán decidir que determinado personal en viajes concretos, vayan a gastos justificados para hospedaje en lugar de a dietas.  
Artículo 23. Kilometraje  
Con efectos económicos de 1 de enero de 1995 las pesetas/kilómetro, según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Automóv. gasolina Automóv. gasoil   
 Pts/km Pts/km  
Menor de 1.300 cc 24,50 20,00  
De 1.301 a 1.600 cc 29,50 24,00  
Mayor de 1.600 cc 34,00 28,50  
En el caso de que un empleado venga percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal -según venía efectuándose en aÑos anteriores- que resulte superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las pesetas/kilómetro anteriores hasta que cambie su vehículo.  
El préstamo destinado al personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 1.000.000 de pesetas a devolver en cinco aÑos, con los intereses que determinen las partes y con el tratamiento fiscal, a cargo del solicitante, que establezca la normativa vigente en esta materia.  
Artículo 24. Gratificación de jefatura  
Los empleados que desempeÑen puestos de trabajo incluidos en los grupos I, II, III, que no hayan pactado individualmente sus condiciones retributivas brutas anuales, sobre la base de lo establecido en el párrafo cuarto del artículo 2 del presente convenio, independientemente de las retribuciones pactadas en el mismo, las cuales se considerarán como mínimas, la Dirección de la CompaÑía en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido fijará libremente unas gratificaciones de jefatura que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios. Tendrán la misma consideración que el sueldo, a todos los efectos.   
Artículo 25. Fondo de acción social (FAS)  
El fondo de acción social agrupa durante la vigencia del presente convenio los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Complementos personal pasivo.  
5. Medicina de empresa.  
6. Formación profesional.  
7. Cultura y deportes.  
8. Plus de transporte.  
9. Lote de Navidad.  
10. Cuota supermercado oficinas centrales.  
11. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.  
12. Día del Jubilado.  
13. Fondo de préstamos.  
14. Gratificaciones por jubilación.  
25.1 Ayuda de estudios.  
El importe de estas ayudas durante 1991 será el siguiente:  
- Educación Infantil (3,4 y 5 aÑos): 4.968 pesetas/curso  
- Educación Primaria (6, 7, 8, 9, 10, 11 aÑos): 11.550 pesetas/curso  
- Educación Secundaria Obligatoria (12, 13, 14 y 15 aÑos): 13.279 pesetas/curso  
- Bachillerato y FP Grado Medio (FP2, 16 y 17 aÑos): 16.970. pesetas/curso  
- FP Grado Superior, COU y estudios técnico profesionales de Grado Medio: 25.000 pesetas/curso  
- EnseÑanzas universitarias superiores: 32.000 pesetas/curso  
(Se contemplará la situación más favorable de edad o curso que se haya de realizar)  
Para hijos de trabajadores en activo o jubilados con deficiencias físicas o psíquicas o sensoriales reconocidas por la Seguridad Social en grado superior al 33%, se establece una ayuda de cuantía mensual igual al complemento mínimo.  
Las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso que se haya de seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseÑanza obligatoria (de 3 a 16 aÑos ambos inclusive) en que con la presentación de justificante de cursarse estudios se pagará la ayuda aunque corresponda a curso ya percibido.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en aÑos anteriores, con el aumento correspondiente a este convenio.  
25.2 Complementos de enfermedad. En los casos de enfermedad de un trabajador, después de los 10 días de haber causado baja por el Servicio Médico de la Seguridad Social, la empresa le abonará desde el undécimo día el complemento necesario para que adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del aÑo, el trabajador percibirá el 75% del salario, antigüedad y gratificación de jefatura durante los tres primeros días.  
Este complemento se pagará mensualmente y desde el primer día, si durante 1995 el promedio de absentismo en Factoría A, Factoría B y Oficinas Centrales es igual o inferior al 4,5%.  
Si el índice de absentismo fuera superior al 4,5% e igual o inferior al 5%, el complemento se percibiría desde el 5 día.  
Para el pago de las posibles diferencias en virtud de los distintos índices de absentismo arriba indicados, se calculará el valor de los días de complemento de cada trabajador que haya estado de baja, una vez conocido el porcentaje de absentismo total anual de la empresa obtenido al 31 de diciembre de cada aÑo.  
25.3 Complementos de accidentes. Según acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del XVII Convenio Colectivo, de fecha 2 de marzo de 1994, el presente artículo queda redactado de la siguiente forma:  
«Para el cálculo del complemento de accidente desde el primer día, se tendrá en cuenta la retribución total del accidentado, incluidos los pluses de puesto de trabajo, del mes anterior a la baja, incrementándose esta retribución y pluses descritos en el tanto por ciento de subida que experimente el convenio a partir de enero, para que adicionándolo a lo que perciba de la mutua de accidentes, le suponga el percibo de las cantidades que en situación de alta hubiera cobrado.»  
25.4 Complemento personal pasivo. Los actuales complementos de jubilación, invalidez, viudedad y orfandad que la empresa viene pagando mensualmente al personal pasivo de la misma, tendrán desde el 1 de enero de 1995 un 4,0% de incremento, actualizándose los mencionados complementos con efectos de 1 de enero de 1996, si el IPC de 1995 excediese del 4,0%, en la diferencia entre ambos parámetros. En el caso de producirse esta última circunstancia, la actualización no tendrá efectos retroactivos. El complemento mínimo para 1995 será de 22.500. pesetas/mes (14 pagas al aÑo), y el complemento máximo de 178.571 pesetas/mes (14 pagas al aÑo), incrementándose anualmente, a partir de 1996, ambos límites en el mismo porcentaje que se aplique a estos complementos.  
A partir del 1 de enero de 1996, las cantidades correspondientes a dichos complementos se incrementarán un 3%. En el caso de que el IPC de 1996 excediese del 3,0%, se efectuará una revisión de las citadas cantidades con efectos 1 de enero de 1996, por la diferencia entre los dos parámetros.  
La percepción de tales complementos, será incompatible con la prestación de servicios, por cuenta propia o ajena, en relación laboral, mercantil o profesional, así como formar parte de los órganos de administración de sociedades mercantiles cuya actividad concurra con la desarrollada por Valenciana de Cementos, SA.  
Para la asignación de nuevos complementos de viudedad y orfandad se estará a lo regulado en el artículo 22.5 del XVI Convenio Colectivo que se transcribe a continuación:  
«Artículo 101. Gratificaciones a viudas y huérfanos. Las viudas de los productores que fallezcan estando en activo en la empresa percibirán una gratificación mensual del 45% del salario comprendido en el artículo 10 del presente convenio, según el grupo de calificación, más un 5% por cada hijo menor de 18 aÑos que viva a su cargo, hasta que alcancen dicha edad.  
En el caso de no haber cónyuge sobreviviente pero sí huérfanos menores de 18 aÑos, la pensión de viudedad que hubiera correspondido a la madre se asignará a los huérfanos, que la seguirán percibiendo junto con la de orfandad, hasta alcanzar dicha edad de 18 aÑos.  
El derecho al cobro de estas gratificaciones se extinguirá si asimismo se extingue el derecho al cobro de la pensión de viudedad u orfandad que asigne la mutualidad.  
Las viudas de productores jubilados o pensionistas de invalidez percibirán de la empresa una gratificación del 6O% del complemento de jubilación o invalidez que tuviera asignado el productor por la empresa.  
Las pensiones de viudedad asignadas por la empresa en este artículo, tendrán en todo caso, como límite máximo el 75% del salario bruto real anual que percibiera el productor en activo al momento de su fallecimiento, o bien de la cantidad que por pensión de la mutualidad y complemento de la empresa tuviera el jubilado o pensionista de invalidez.  
Cuando existan hijos menores de 18 aÑos, el tope máximo del 75% del salario bruto real anual a que se refiere el párrafo anterior, se considerará ampliado en un 5% más por cada hijo menor de dicha edad, deduciéndose progresivamente este tope, a medida que los hijos vayan alcanzando los 18 aÑos. Este tope ampliado por hijos menores tendrá, en todo caso, el límite máximo del 100% del salario bruto real anual que el productor viniera percibiendo de la empresa.  
En el caso de que a la muerte de los padres quede algún hijo afecto de anormalidad que le dé derecho a percibir pensión vitalicia de la Seguridad Social, la empresa le seguirá abonando la gratificación de orfandad, aunque sea mayor de 18 aÑos, y mientras siga teniendo derecho a aquella pensión de la Seguridad Social.  
Estas pensiones y sus límites tendrán efectividad a partir de la aprobación de este reglamento, continuando las pensiones causadas con anterioridad, rigiéndose por las normas que regularon su concesión.»  
Por sentencia número 183 del Juzgado de lo Social número 7 de Alicante, en 1989 se precisó que para el límite del 75% se tomarían los ingresos que por viudedad se percibieran del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que el complemento de viudedad de la empresa sería la diferencia entre dichas percepciones del INSS y el 75% del salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor activo al momento de su fallecimiento.  
25.5 Medicina de empresa. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1991 y 1992 los gastos extraordinarios de los servicios médicos de empresa de los tres centros.  
25.6 Formación profesional. Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
Por el Departamento de Formación del Grupo Cemex se programarán los cursos y acciones formativas en las áreas y especialidades que desarrollen el grado de cualificación necesario para el mejor desempeÑo de los puestos de trabajo.  
25.7 Cultura y deportes. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos de cultura y deportes de los tres centros.  
25.8 Plus de transporte.   
- Oficinas centrales y factoría A: el plus correspondiente a todos los trabajadores de Oficinas centrales y Factoría A se les abonará en recibo de salarios, en las doce mensualidades del aÑo, a razón de 5.301 pesetas.  
Factoría B: la empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de BuÑol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual mensual de 5.301 pesetas por la plantilla media mensual de Factoría B.  
La Cooperativa pasará a la empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
25.9 Lote de Navidad. La empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de aÑos anteriores (11.837 PTA)  
Igualmente se mantendrá este lote para el personal pasivo, con los criterios actuales de calidad y cantidad.  
25.10 Cuota supermercado oficinas centrales. Para el personal de Oficinas Centrales y para 1995 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 750.000 pesetas, para cubrir un contrato con cooperativa y supermercado.  
25.11 Prima del seguro colectivo de accidentes y vida. La compaÑía Valenciana de Cementos Portland tiene suscrita una póliza complementaria de vida y accidentes con una compaÑía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la Comisión de Seguros, que está formada por un representante de la empresa, dos representantes por Factoría B y uno de Oficinas Centrales.  
Las garantías y capitales a 1 de enero de 1991 son los siguientes:  
 Por póliza Por póliza   
 accidentes de vida   
Fallecimiento:  
Por accidente laboral 6.250.276 1.404.000  
Por accidente de circulación 2.478.186 1.404.000  
Por accidente no laboral 2.234.881 1.404.000  
Por causas de enfermedad 1.404.000  
Invalideces:  
Gran invalidez  
Por accidente laboral 24.817.475 1.300.000   
Por accidente de circulación 9.025.468 1.300.000  
Por accidente no laboral 6.371.201 1.300.000  
Por causas de enfermedad 1.300.000.  
Incapacidad permanent absoluta  
Por accidente laboral 48.879.756 1.300.000  
Por accidente circulación 7.963.107 1.300.000  
Por accidente no laboral 3.999.890 1.300.000  
Por causa de enfermedad 1.300.000  
Incapacidad permanent total para profesión habitual  
Por accidente laboral 6.975.182 1.300.000  
Por accidente de circulación 4.028.723 1.300.000  
Por accidente no laboral 2.142.768 1.300.000  
Por causa de enfermedad 1.092.000  
Invalidez permanente parcial:  
Por accidente laboral 39.262.720   
Por accidente de circulación 8.580.000   
Por accidente no laboral 2.964.000  
   
La indemnización a cobrar por póliza de accidentes será igual a la cantidad reconocida y pagada por la Seguridad Social con los límites máximos que se indican.  
Lesiones permanentes Límite máximo  
no invalidantes  
Por cualquier clase de accidente pagadas  
por baremo por la Seguridad Social 3.120.000  
La indemnización a cobrar por lesiones, mutilaciones o deformaciones consecuencia de accidente será igual a multiplicar por 10 la cantidad asignada por la Seguridad Social, con el límite que se indica.  
Las cantidades que para cada contingencia aquí se establecen, tanto para la póliza de accidentes como para la de vida, se revalorizarán en 1996 en el porcentaje de incremento salarial pactado para ese aÑo (3%).  
Las especificaciones y definiciones de los grados de invalidez serán las contenidas en la Orden Ministerial de 15 de abril de 1969.  
Con independencia de las anteriores circunstancias aseguradas, la empresa contratará una póliza de seguro por accidente de circulación en desplazamiento diario a trabajo, para el personal que trabajaba en las oficinas de Valencia y ha pasado a prestar sus servicios en las nuevas oficinas de BuÑol-Blanco.  
Estas pólizas sólo serán aplicables al personal de la empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.  
25.12 Día del Jubilado. Se destina para 1995 la cantidad de 5.927 pesetas por jubilado de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
25.13 Fondo de préstamos. El fondo de préstamos que tiene establecido la empresa para sus empleados tendrá en 1995 los siguientes límites:  
Oficinas Centrales 3.000.000 PTA  
Factoría A 8.000.000 PTA  
Factoría B 8.000.000 PTA  
Se establece que los préstamos individuales tendrán una cuantía máxima de 300.000 pesetas.  
El comité de cada centro de trabajo informará sobre las circunstancias que concurren en cada caso para la concesión de estos préstamos, teniendo en cuenta que entre la terminación de la devolución de un préstamo y la solicitud para otro nuevo por un mismo trabajador, debe mediar un periodo no inferior a tres meses.  
25.14 Gratificación por jubilación. Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 aÑos (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 394.865 pesetas.  
Artículo 26. Incrementos salariales para 1995 y 1996  
En 1995 el incremento salarial será el 4,0% que se aplicará a todos los conceptos económicos desde el 1 de enero de 1995.  
Para 1996 el incremento salarial será desde el 1 de enero de 1996 un 3,0% que se aplicará a todos los conceptos económicos.  
Artículo 27. Cláusula de revisión salarial para 1995 y 1996  
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1991 un crecimiento superior al 4,5% se efectuará una revisión salarial con efectos de 1 de enero de dicho aÑo, por la diferencia entre ambos parámetros, que se aplicará a los conceptos retributivos que figuren en los recibos salariales y sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del convenio.  
En 1996, se efectuará revisión salarial con efectos de 1 de enero de 1996, si el IPC de dicho aÑo supera el 3,5%, revisándose los valores salariales por la diferencia entre ambos parámetros.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de los aÑos 1995 y 1996, y cuando proceda, se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes, después de conocerse dichos índice.  
CAPíTULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo 28. Jornada Laboral  
En 1995 se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno, se computará en 1995 una jornada anual máxima de trabajo de 1.934 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones.  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del aÑo en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes. La jornada intensiva de verano abarcaría del 15 de junio al 20 de septiembre. Para el cómputo de esta jornada la empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Se consideran dentro de las referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo, que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de ocho horas y en 15 minutos para jornadas entre cinco y ocho horas.  
El inicio y la terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 o 15 minutos de intervalo para el almuerzo, se controlará por medios de control y/o avisos que fijará la empresa, adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Los periodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los siete meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del aÑo parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la empresa se pudieran unir periodos compensatorios a los periodos de vacaciones, se procurará hacerlo así. Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la dirección y en comité de empresa de cada centro  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo 29. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora  
A continuación se detallan los puestos de trabajo a cuyo personal adscrito a los mismos se le abonará el plus del artículo 16 de este convenio.  
· Factoría A:  
- Encargados de cantera.  
- Maquinista trituración primaria.  
- Maquinista trituración secundaria.  
- Encargado fabricación.  
- Jefes de turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de hornero.  
- Panelistas.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros crudo Lepol.  
- Molineros crudo Dopol.  
- Molineros cemento Lepol.  
- Molineros cemento Dopol.  
- Ayudantes molinero Lepol.  
- Maquinista palista puente-grúa.  
- Carga granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Básculas silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operador rayos X.  
- Palistas agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ayudante trituración secundaria Babitles.  
· Factoría B:  
- Encargados cantera.  
- Carga cantera(sólo en el supuesto de que no se pare durante las ocho horas).  
- Transportes cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de turno.  
- Encargados de fabricación.  
- Ayudantes molinos.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Panelistas.  
- Vigilantes molino crudo.  
- Vigilantes torre Dopol.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes molino de cemento.  
- Basculeros de entrada a fábrica.  
- Operadores rayos x.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Maquinistas trituración.  
- Ayudantes trituración.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Molinos de crudo.  
- Básculas molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante torre Humboldt.  
- Desiladoras  
- Maquinistas molino de cemento.  
- Ayudantes maquinistas molino.  
- Carga granel (sólo exportación).  
- Ensayadores turno.   
Artículo 30. Vacaciones  
Los días de vacaciones se establecen en 25 días laborables para todo el personal acogido a este convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1.ª Se establecen siete periodos obligatorios de vacaciones desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambos inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurará atender las peticiones del personal dentro de cada sección si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.  
De otro modo:  
b) El primer aÑo le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo aÑo elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2.ª Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde el 1 de enero a la última semana de abril, ambos inclusive, y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fija esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la bolsa de vacaciones establecida en el artículo 21.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero 41.996 PTA  
Marzo y diciembre 27.998 PTA  
Abril 20.992 PTA  
Queda bien entendido, que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2.  
Se mantienen los días y periodos de vacaciones del presente artículo pero en aquellos departamentos o secciones en que puedan hacerse en un inferior número de períodos de los siete establecidos y esta reducción no suponga un aumento de plantilla para el centro de trabajo, por la empresa se procurará y se dará instrucciones a los jefes de los departamentos correspondientes, para que puedan disfrutarse las vacaciones en un menor número de períodos de los siete del convenio.  
3.ª En el caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1 cubrieran parte de sus vacaciones, con la aprobación de la empresa, en los meses asignados en el apartado 2, se les aumentaría también la bolsa de vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4.ª Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2, salvo que a empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5.ª En el mes de diciembre de cada aÑo y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al comité de centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
6.ª Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compaÑero.  
7.ª Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo, cuatro sábados.  
Artículo 31. Retribución vacaciones personal que percibe pluses de puesto de trabajo  
En los supuestos de personal destinado a puestos de trabajo en los que se perciban pluses, al inicio de sus vacaciones se le calculará la media de las retribuciones salariales percibidas en los tres meses anteriores y la cantidad resultante se le abonará en su recibo de salarios como promedio de dichos pluses.  
Artículo 32. Fiestas  
Como en aÑos anteriores, la empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1995:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el Boletín Oficial del Estado y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Valenciana.  
- Las 2 fiestas locales para cada centro, aprobadas por las delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la empresa.  
32.1 Las fiestas nacionales son las siguientes:  
- 1 de enero: AÑo Nuevo.  
- 6 de enero: Reyes.  
- 19 de marzo: San José.  
- 9 de abril: Viernes Santo.  
- 1 de mayo: Fiesta del Trabajo.  
- 15 de agosto: Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre: Fiesta nacional de EspaÑa y de la Hispanidad.  
- 1 de noviembre: Todos los Santos.  
- 6 de diciembre: Día de la Constitución EspaÑola.  
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.  
- 25 de diciembre: Natividad del SeÑor.  
32.2 Las fiestas establecidas por la Comunidad Valenciana para 1991 son las siguientes:  
- 12 de abril: Lunes de Pascua.  
- 9 de octubre: Día de la Comunidad Valenciana.  
32.3 Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo para 1991 son las siguientes:  
· Oficinas Centrales de VALENCIA:  
- 22 de enero: San Vicente Mártir.  
- 19 de abril: San Vicente Ferrer.  
· Factoría A de San Vicente del Raspeig:  
- 19 de abril: San Vicente Ferrer.  
- 20 de abril: segundo día de San Vicente.  
· Factoría B de BuÑol:  
- 30 de agosto: La Tomatina.  
- 31 de agosto: San Luis Bertrán.  
32.4 Las dos fiestas por centro de trabajo que establece el Reglamento de Organización de la empresa serán las siguientes en 1995:  
· Oficinas Centrales de Valencia:  
- 14 de agosto.  
- 26 de diciembre.  
· Factoría A de San Vicente del Raspeig:  
- 14 de julio: primer día Fallas San Vicente.  
- 26 de diciembre: segundo día de Navidad.  
· Factoría B de BuÑol:  
- 13 de octubre.  
- 26 de diciembre.  
32.5 Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en Oficinas Centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y la tarde del 27 de diciembre por Factoría A, y las tres tardes anteriores a San José para Factoría B, así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal.  
32.6 El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra le corresponda. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible, en su ciclo, o en su lugar, adicionándolo a su período de vacaciones. Queda incorporado al texto de este apartado la interpretación hecha por las partes firmantes del punto 9 del Acta de fecha 2 de marzo de 1994 de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.  
32.7 En 1996 los dos festivos del ROE se determinarán en reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio, que se celebrará en el primer trimestre de dicho aÑo.  
Artículo 33. Permisos retribuidos  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le concedan los días naturales de permiso que se expresan, por las causas que a continuación se seÑalan, con el abono de su total retribución, según lo pactado en el Acta de la CIV, punto 8, de 2 de marzo de 1994, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación:  
1. Matrimonio: 15 días.  
2. Nacimiento de un hijo: 3 días, de los cuales, dos deberán ser laborables.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: 2 días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta 3 días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a la dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: 2 días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse 2 días mas, previo informe del médico de empresa o solicitud a la dirección.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: 3 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos-padres, hermanos o hijos políticos-: 2 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
Fallecimiento de abuelos y tíos políticos, si el fallecimiento se produce en la localidad: 1 día de permiso. Si el fallecimiento es fuera de la localidad: 2 días de permiso.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos, o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: 1 día. Fuera de la provincia: 2 días.  
11. Traslado de domicilio: 1 día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este convenio.  
CAPíTULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo 34. Horas de comité de empresa  
Los miembros de los distintos comités de empresa dispondrán de 40 horas mensuales, como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del comité y delegados sindicales de los tres centros de trabajo de un mismo sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 35. Delegados de sección sindical  
En los centros de trabajo de la empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un delegado de sección sindical por cada sindicato.  
Los delegados de sección sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.  
Además de las funciones del delegado sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del comité de empresa de su centro y del comité intercentros, así como a las deliberaciones del convenio colectivo, con voz, pero sin voto.  
Artículo 36. Cuota sindical  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
   
Artículo 37. Excedencias sindicales o políticas  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado a los trabajadores en activo que ejerzan cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de su excedencia, si así lo solicita.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 38. Comité Intercentros  
Está establecido un comité intercentros de 13 miembros.  
Para la atención de gastos sindicales y como fondo económico del Comité Intercentros, se asigna la cantidad de 1.750.000. pesetas, utilizable durante toda la vigencia del XVII Convenio Colectivo, mediante recibos firmados por el presidente y secretario de dicho comité y con el visto bueno del director de Recursos Humanos, que serán abonados con cargo a dicho fondo por la empresa.  
Artículo 39. Reuniones  
Los comités de centro y Comité Intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la empresa.  
CAPíTULO V  
Asuntos varios  
Artículo 40. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la empresa a la admisión de nuevos trabajadores a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 41. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal de la empresa:  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieran causado baja, o la causen por decisión de la empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en centros oficiales, admita la empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puesto de superior categoría en los casos en que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité de Empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 42. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones ascenderá el más antiguo de la empresa.  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la empresa.  
El Comité de Empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el Grupo X, con más de 10 aÑos de antigüedad en la empresa, percibirán el salario del grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Ascenso del personal del grupo X y grupo IX al grupo VIII: los trabajadores clasificados en los anteriores grupos que no obtuvieran ascenso por decisión de la empresa, pasarían automáticamente al grupo VIII en las siguientes condiciones:  
- Cada aÑo clasificado en el grupo X equivale a medio punto.  
- Cada aÑo clasificado en el grupo IX equivaldrá a 1 punto.  
- Para pasar al grupo VIII como ascenso automático hará falta que el trabajador o empleado que haya de serlo, tenga 12 puntos obtenidos por el baremo anterior. Se tendrán en cuenta, en su caso, las fracciones por meses.  
Los aÑos de clasificación en los grupos X y IX para obtener los puntos anteriores se cuentan desde la fecha de ingreso de cada trabajador en la empresa.  
Artículo 43. Capacidad disminuida  
Se establece que el personal con capacidad disminuida declarado como tal por la empresa, previo informe correspondiente del médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 44. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de otoÑo.  
- Paga de beneficios.  
- Plus nocturno.  
- Plus dominical. Artículo 15.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Plus Festivo.  
- Plus de bolsa de trabajo.  
- Plus de jornada partida.  
- Plus de transporte.  
- Plus de horario fijo.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de otoÑo  
- Paga de beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de transporte.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus nocturno.  
- Plus dominical.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Pluses de bolsa de trabajo.  
- Plus de jornada partida.  
- Plus de horario fijo.  
Artículo 45. Pago de nóminas  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la empresa, y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el departamento administrativo de su centro de trabajo, como comprobante del cobro.  
Las cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de Organización de la empresa, por medio de talones bancarios.  
Artículo 46. Medicina de empresa  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constarán en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los servicios de medicina de empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 aÑos que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 47. Seguridad e higiene  
La empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 48. Ropa de trabajo  
La ropa de trabajo a entregar por la empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene y el Técnico del mismo intervendrá en la elección de las prendas.  
La ropa de trabajo que actualmente se entrega es la siguiente:  
- Jefes de servicio, maestros de taller y oficina técnica (de grupos I, II y III) y delineantes: un aÑo recibirán ropa de primavera - verano, y al siguiente ropa de invierno de las características y calidades de las prendas entregadas hasta el presente.  
- Personal administrativo y secretarias: una americana o dos pantalones o rebeca cada dos aÑos.  
- Portería y ordenanzas: un aÑo recibirán ropa de invierno compuesta de americana, dos camisas y dos pantalones y al aÑo siguiente dos camisas y dos pantalones de verano. En ambas entregas recibirán un par de zapatos a complemento de los uniformes.  
- Vigilantes de seguridad: un aÑo recibirán un equipo de invierno compuesto de cazadora, dos camisas, dos pantalones y zapatos, y al aÑo siguiente un equipo de verano, compuesto de dos pantalones, dos camisas y zapatos.  
- Recepcionistas: un aÑo recibirán un equipo de invierno compuesto de traje de chaqueta, dos blusas camiseras y zapatos a juego, y al aÑo siguiente equipo de verano compuesto de dos blusas, faldas y zapatos a juego.  
- Personal de canteras, fabricación, envases, almacén y talleres fábricas: en invierno cazadora, camisa, pantalón, botas de seguridad y toalla de baÑo. En verano camisa, pantalón y toalla de baÑo. Todas estas prendas en las mismas calidades y modelos como hasta el presente.  
- Prenda de refuerzo de abrigo: en aquellas circunstancias que lo requieran, el Comité de Seguridad e Higiene, con el informe del técnico correspondiente, podrá proponer a la Dirección de la empresa se facilite una prenda complementaria de abrigo (jersey o similar), que se entregará únicamente a estos productores además de la ropa anterior, cada dos inviernos.  
- Personal de servicios médicos y laboratorio fábricas- El personal que desarrolle su trabajo en el interior de estas dependencias recibirá dos batas blancas cada aÑo.  
- Operarias de limpieza: recibirán dos batas de trabajo cada aÑo y par de botas de agua.  
Artículo 49. Vacacioneros  
Los vacacioneros adquirirán tal categoría a los 90 días de desempeÑar las funciones correspondientes.  
Artículo 50. Cooperativa de Consumo de BuÑol  
Se concederá un permiso retribuido de 4 horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la Junta, y de 30 horas mensuales al presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeÑo de las funciones propias de su cargo.   
La empresa abonará a la citada Cooperativa como subvención por punto de venta sustitutivo de economato laboral, una cantidad equivalente al coste de salarios y Seguridad Social de los dependientes necesarios para venta de productos a trabajadores en activo o jubilados de la empresa. Igualmente abonará cada aÑo una cantidad por gastos de mantenimiento del local afecto a esta actividad social.  
Estas cantidades se pagarán por la Caja de Factoría B a la Cooperativa contra presentación de los oportunos recibos.  
Estas aportaciones a la Cooperativa se regularán por el acuerdo firmado por la empresa y la Junta Rectora el 31 de mayo de 1991.  
Artículo 51. Bonificación precio cemento  
La empresa descontará el 20% del precio del polvo del cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 52. Sustituciones y trabajos de diferente categoría  
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeÑa.  
Transcurrido dicho periodo el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad laboral transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de seis meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un aÑo.  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.  
Artículo 53. Acuerdo con el Comité de Empresa de Factoría B  
Se hace constar que sigue vigente el acuerdo firmado entre el Comité de Empresa de Factoría B y la Dirección de la misma, en reuniones de septiembre y octubre de 1988.  
Artículo 54. Horarios  
Los horarios de cada centro de trabajo, sección y departamento son los que están vigor y se tienen implantados al momento presente.  
Dada la diversidad y número de los mismos existentes en la empresa no se reproducen los diversos horarios existentes en cada uno de los centros y departamentos de la empresa. Los actualmente en vigor son los recogidos en Acta de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio de 11 de julio de 1991.  
La posterior modificación de cualquiera de dichos horarios conllevará la aprobación de los representantes sindicales del centro correspondiente, a propuesta de la empresa, o bien su aprobación por la autoridad laboral.  
CAPíTULO VI  
Artículo 55. Clasificación y descripción de los puestos de trabajo y grupos de clasificación  
Grupo I  
1. Jefe de servicio.  
2. Médico de empresa.  
3. Titulado A.  
Grupo II  
4. Ayudante técnico sanitario.  
5. Jefe administrativo a.  
6. Jefe de turno.  
7. Maestro de taller A.  
8. Titulado B.  
Grupo III  
9. Delineante proyectista.  
10. Inspector de ventas.  
11. Jefe administrativo B.  
12. Jefe de sección.  
13. Maestro de taller B.  
14 Titulado C.  
15. Secretaria intérprete de alta dirección.  
   
Grupo IV  
16. Delegado de ventas.  
17. Delineante de 1.ª A  
18. Encargado A.  
19. Maestro de taller C.  
20. Oficial 1 administrativo A.  
21. Secretaria de directores.  
Grupo V  
22. Analista jefe.  
23. Delineante de 1.ª  
24. Encargado.  
25. Especialista en electrónica industrial.  
26. Oficial 1.ª administrativo.  
27. Oficial superior de mantenimiento.  
28. Panelista.  
29. Secretaria/o A.  
30 Supervisor Sección de Envase.  
31. Analista de mercado de 1.ª  
Grupo VI  
32. Almacenero principal.  
33. Analista de 1.ª  
34. Hornero.  
35. Oficial 1.ª electricista.  
36. Oficial 1.ª de mantenimiento.  
37. Palista 1ª de cantera.  
38. Secretaria/o.  
39. Analista de mercado.  
40. Taquimecanógrafo/a administrativo.  
41. Titulado en prácticas.  
42. Basculista.  
Grupo VII  
43. Almacenero.  
44. Analista.  
45. Conductor de cantera.  
46. Conductor mecánico.  
47. Chofer de dirección.  
48. Delineante de 2.ª  
49. Maquinista de trituración babbitles secundaria y terciaria.  
50. Molinero de 1.ª A.  
51. Oficial 1.ª de oficio.  
52. Oficial 2.ª administrativo.  
53. Oficial 2.ª electricista.  
54. Oficial 2.ª de mantenimiento.  
55. Operador de rayos X.  
56. Operario de estadística.  
57. Palista de 1.ª  
58. Vigilante control CDS.  
59. Panelista auxiliar.  
60. Taquimecanógrafo/a.  
61. Telefonista de 1.ª  
62. Palista-maquinista trituración puente-grúa.  
63. Operario de envase.  
64. Ordenanza de exterior de 1.ª  
Grupo VIII  
65. Ayudante de hornero.  
66. Ayudante de panelista.  
67. Basculero de 1.ª  
68. Basculero-cargador.  
69. Celador de engrase.  
70. Celador de equipo oleotérmico.  
71. Conductor de camión.  
72. Dependiente de economato de 1.ª  
73. Conductor de grúa móvil.  
74. Ensayador de turno.  
75. Granulador de 1.ª A.  
76. Maquinista de caldera de 1.ª  
77. Ensayador de laboratorio.  
78. Maquinista Puente-grúa.  
79. Maquinista trituración babbitles primaria.  
80. Maquinista trituración, clasificación y lavado.  
81. Maquinista de trituración Hazemag.  
82. Molinero de 1.ª  
83. Molinero.  
84. Oficial 2.ª de oficio.  
85. Oficial 3.ª electricista.  
86. Oficial 3.ª mantenimiento.  
87. Palista.  
88. Palista-maquinista trituración agregados.  
89. Vigilante maquinista de molinos.  
Grupo IX  
90. Auxiliar administrativo.  
91. Ayudante de almacén.  
92. Ayudante de laboratorio.  
93. Ayudante de molinero.  
94. Ayudante de secadoras.  
95. Ayudante trituración, clasificación y lavado.  
96. Barrenista de cantera.  
97. Basculero.  
98. Bombero.  
99. Cargador a granel.  
100. Conductor de material móvil.  
101. Conserje.  
102. Delineante calcador.  
103. Dependiente de economato.  
104. Granulador de 1.ª  
105. Granulador.  
106. Maquinista de homogeneización   
107. Maquinista de prohomogeneización.  
108. Maquinista de torre Dopol.  
109. Maquinista de torre Humboldt.  
110. Maquinista trituración agregados.  
111. Maquinista trituración 150.  
112. Oficial 3.ª de oficio.  
113. Ordenanza de 1.ª  
114. Ordenanza de exterior.  
115. Portero.  
116. Portero-telefonista.  
117. Telefonista.  
Grupo X  
118. Basculero de molienda.  
119. Especialista de taller.  
120. Jardinero.  
121. Ordenanza.  
122. Recepcionista.  
123. Vigilante de máquinas y motores en general.  
124. Auxiliar de servicio.  
125. Operario de limpieza.  
- Comisión de unificación de puestos de trabajo  
Se constituirá una Comisión formada por miembros de ambas representaciones, cuyo número se determinará, para estudiar la modificación y unificación de denominaciones de puestos de trabajo propuesta por la empresa, con el compromiso de alcanzar un acuerdo antes del día 31 de diciembre de 1995, y con la finalidad de racionalizar al máximo las categorías profesionales existentes.  
- Bolsa de estudios  
Para 1996 se pacta una bolsa de estudios de 3.000.000, que se destinarán para la realización de cursos de formación del personal de Valenciana de Cementos afectados por este convenio.   
Para organizar estos cursos de formación, se constituirá previamente una comisión que estará formada por miembros de ambas representaciones, cuyo número se determinará.  
Esta comisión elaborará un reglamento de funcionamiento que servirá de directriz en materia de formación y de actuación de la propia comisión.  
La constitución de esta comisión se realizará, como fecha tope, antes del día 31 de diciembre de 1995.  
Cláusula adicional  
La empresa reconoce como condición más beneficiosa, no absorbible ni compensable, ad personam, a todos y cada uno de los trabajadores vinculados con ella al 1 de enero de 1985, las prestaciones sociales complementarias contempladas en el artículo 22.4 de que disfrutaban a la terminación del XVI Convenio Colectivo, que quedarán aumentadas automáticamente con los incrementos que se pacten en sucesivos convenios colectivos.  
Realizada la lectura del texto del presente convenio que comprende 55 artículos, en la reunión de la Comisión Negociadora celebrada el 28 de julio de 1995, se aprueba el mismo por los componentes de las dos representaciones, con lo que se alcanza la mayoría exigida en el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores y firmando el acta de la reunión final, los representantes que aprueban dicho convenio y cuyas firmas quedan recogidas al final del texto del mismo.  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
 Alicante, a 28 de julio de 1995  
Por la empresa  
EMILIO RODERA JAÑEZ  
ROMAN GóMEZ MARTíNEZ  
FELIPE LARRAZ CANDUELA  
Por los trabajadores  
JUAN F.CASTAÑOS CAÑIZARES  
EMILIO GALARZA PERELLó  
MANUEL MARTíNEZ GIMÉNEZ  
RAFAEL GóMEZ FAYOS   
PASCUAL GUERRERO MARTíNEZ  
JOSÉ A. GUIJARRO SABATER  
ENRIQUE HERNáNDEZ CARRASCOSA  
JOSÉ MARíN NOTARIO  
JOSÉ E. PERELLó PERELLó  
PASCUAL RAMOS COLLADO  
MANUEL E. SáEZ CARRASCOS  
ARTURO SALA BAÑO  
ANEXO AL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE COMPAÑíA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND, SA PARA 1995 Y 1996  
A continuación se recogen los puestos de trabajo definidos en el R.R.I., con las modificaciones, ampliaciones y supresiones habidas desde 1975.  
1. Jefe de Servicio. Es el titulado superior o medio que, designado para este puesto por la empresa, ocupa una Jefatura de Departamento, o bien depende de un Jefe de Departamento y tiene la responsabilidad directa de la marcha de su Servicio o Sección, proponiendo al Director o Jefe de Departamento de quien dependa, las modificaciones que considere oportunas, distribuyendo las funciones y trabajos de su personal y respondiendo de la disciplina y seguridad en el trabajo, de la buena ejecución de las tareas encomendadas y verificando los controles establecidos.  
Para ostentar la categoría de Jefe de Servicio será condición indispensable el efectivo mando sobre el personal de un Departamento o Sección.  
La Empresa podrá nombrar para este puesto a persona no titulada, procedente de puestos de mando, con suficiente experiencia y dotes para el puesto.  
2. Médico de Empresa. Es el Doctor o Licenciado en Medicina que desempeÑa la Jefatura de los Servicios Médicos de la empresa, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de dichos servicios y del Reglamento de Régimen Interior.  
3. Titulado A. Es el titulado que, sin desempeÑar cargo con mando directo sobre un Departamento o Servicio, es promocionado por la empresa a este puesto en función de su trabajo y de la importancia y responsabilidad de su cometido.  
4. Ayudante Técnico Sanitario. Es el titulado que desempeÑa las funciones propias de su titulación a las órdenes del Médico de Empresa.  
En caso de existir más de un A.T.S. destinados a un centro de trabajo, su horario se organizará en turnos, con objeto de tener atendido el botiquín durante el mayor tiempo posible en las horas de mayor asistencia al trabajo.  
5. Jefe Administrativo A. Promoción a otorgar a juicio de la empresa al Jefe Administrativo B, en consideración a su trabajo y a la importancia de su cometido.  
6. Jefe de Turno. Es el titulado medio o profesional procedente de mando intermedio, que en dependencia directa del Jefe de Producción asume la plena responsabilidad durante su turno de cuanto concierne a la Fábrica, perfecta conservación de las instalaciones, proporciona datos de la producción y rendimientos de toda la instalación y controla el personal de su turno, y las calidades de los fabricados durante el mismo.  
Bajo sus órdenes estarán todos los trabajadores afectos al Departamento de Producción de su turno, siendo responsable de la organización, disciplina y seguridad del mismo.  
También llevará el mando y control de aquellos trabajos que durante su turno sean efectuados por el personal de otros departamentos cuyo Jefe de Servicio no se encuentre presente, y que controlará a través de los Maestros de Taller u Oficiales supervisores, informando detalladamente a éste de su gestión.  
7. Maestro de Taller A. Es el Maestro de Taller que, capacitado perfectamente en lo exigido al Maestro de Taller B, a juicio del Director de quien dependa, y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad del trabajo del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a la referida categoría.  
8. Titulado B. Es el titulado que, sin desempeÑar cargo con mando directo sobre un Departamento o Servicio, es promocionado por la empresa a este puesto en función de su trabajo y de la responsabilidad de su cometido.  
9. Delineante Proyectista. Es el técnico que bajo las órdenes del Jefe de Oficina Técnica, proyecta, detalla o realiza lo que personalmente concibe o se le encarga, según los datos o condiciones técnicamente exigidas por la empresa o la naturaleza de la obra o trabajo.  
Debe estar capacitado para dirigir montajes de instalaciones fabriles propias de la empresa. Sabrá levantar los planes topográficos de los emplazamientos de las obras que haya que estudiar o montar y efectuar los replanteamientos pertinentes. Deberá conocer el cálculo de resistencia de hormigones y de estructuras metálicas y tener un conocimiento previo de las condiciones de trabajo y de los esfuerzos a que deberán ser sometidos.  
10. Inspector de Ventas. Es el empleado mercantil que, a las órdenes del Director Comercial, atiende a la información de distribución y venta de los fabricados de la empresa, recoge datos para estudios de mercado, investiga la distribución de los productos de la competencia y reúne la información de los delegados de ventas de cada zona. Visita a los clientes en representación de la empresa y realiza cualquier otro cometido mercantil que le sea asignado por sus superiores.  
11. Jefe Administrativo B. Es el empleado administrativo que, provisto o no de poder limitado, está encargado de un Departamento o Sección. Sugiere. da unidad y controla el trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes, distribuyendo dicho trabajo y siendo responsable de la disciplina de los empleados a sus órdenes. También realizará los trabajos administrativos que le sean encomendados por sus superiores.  
12. Jefe de Sección. es el mando intermedio que, bajo la dependencia de un Jefe de Departamento o servicio, realiza en su sección o en su turno las tareas que éstos le encomiendan.  
13. Maestro de Taller B. Es el Maestro de Taller que, capacitado perfectamente en lo exigido al Maestro de Taller C, a juicio del director de quien dependa, y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad del trabajo personal del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a la referida categoría.  
14. Titulado C. Puesto de ingreso en la empresa de un titulado contratado en función de su título.  
15. Secretaría Intérprete de Alta Dirección. Es el Empleado/a destinado a prestar sus servicios a un Consejero Delegado de la empresa y que posee el dominio completo de un idioma extranjero a nivel de conversación, traducción y correspondencia en dicho idioma exigiéndole la empresa este idioma en su puesto de trabajo, teniendo un perfecto dominio de la taquimecanografía para correspondencia en castellano y en el idioma extranjero, así como los conocimientos necesarios en manejo de sistemas informáticos aplicables a Secretarías a nivel usuario.  
16. Delegado de Ventas. Es el empleado mercantil que al servicio exclusivo de la empresa y dependiendo de un Inspector de Ventas o de la Dirección Comercial directamente, tiene asignada una zona de mercado en la que desarrolla misiones de venta directa, prospección de los fabricados de la empresa, investigación de mercados, investigación comercial de los fabricados de la competencia, ayuda a clientes y cualquier otra misión que le sea encomendada por sus superiores.  
17. Delineante de 1.ª A. Es el Auxiliar Técnico que, bajo las órdenes directas del Jefe de Oficina Técnica, efectúa el desarrollo gráfico de toda clase de proyectos y trabajos de estudio. Estará capacitado para realizar y realizará planos topográficos, interpretando los datos que hayan sido tomados en el terreno. Podrán serle encomendados trabajos complementarios que sean precisos para la preparación de los presupuestos de obra.  
18. Encargado A. Es el encargado que a juicio de la dirección de quien dependa y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad de trabajo y personal del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a esta categoría de promoción.  
19. Maestro de Taller C. Es el mando intermedio que, procediendo de algunas categorías profesionales de oficio y preferentemente de Oficial 1.ª, y a las órdenes inmediatas del Jefe de Departamento, Jefe de Servicio de Mantenimiento o Jefe de Turno tiene mando sobre el resto del personal del Taller, debiendo poseer y aplicar, en su caso, los conocimientos de su profesión y responder en su sección de la disciplina y seguridad del personal, herramientas, etc., debiendo estar capacitado profesionalmente para hacer croquis, interpretar planos y realizar cálculos inherentes a su categoría.   
20. Oficial 1.ª Administrativo A. Es el Oficial 1.ª Administrativo que a juicio de la dirección de quien dependa, y en consideración a su méritos, formación profesional y complejidad del trabajo del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a esta categoría de promoción.  
21. Secretaria de Directores. Es el empleado/a que desempeÑa la función de secretaria al servicio de un Director de la empresa, con plena responsabilidad y con los conocimientos necesarios para el desempeÑo de este puesto.  
22. Analista Jefe. Es el Analista de 1.ª que, en ausencia de su jefe inmediato, asume toda la responsabilidad relacionada con el personal y funcionamiento normal del Laboratorio. Estará capacitado para realizar, y realizará en el caso anterior, cualquier trabajo que sea encomendado a este Departamento. En presencia de su jefe inmediato sus funciones serán las normales de un Analista de 1.ª  
23. Delineante de 1.ª Es el Auxiliar Técnico que, además de los conocimientos pedidos al Delineante de 2.ª, está capacitado para desarrollar gráficamente y desarrolla bajo la dirección del Jefe de la Oficina Técnica, proyectos sencillos, trazado de planos de conjunto o de detalle, toma de datos y puestas en limpio de croquis, despiece de planos, interpretación de los mismos y transportación a escalas diversas de datos de distintas cuantías.  
24. Encargado. Es el mando intermedio que, a las órdenes de un Jefe de Servicio, de Turno o de Sección, tiene a su cargo una sección o turno de trabajo, y es responsable del personal, de la buena ejecución del trabajo y seguridad y limpieza de la misma. Debe poseer dotes de mando, capacidad de relaciones humanas y los conocimientos inherentes a su cargo, así como formación en seguridad en el trabajo.  
25. Especialista en Electrónica Industrial. Es el operario del Taller Eléctrico con conocimientos teóricos y prácticos suficientes para desempeÑar el puesto de Oficial Electricista y que además posee los siguientes conocimientos:  
- Estar capacitado y realizar cualquier reparación o diagnóstico en tarjetas de circuitos impresos, bucles de regulación y equipos de medición y control.  
- Además de su trabajo directo es responsable de los otros operarios de categoría inferior que trabajen en su turno.  
26. Oficial primera administrativo. Es el empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiera, y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con empleados a sus órdenes o sin ellos, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.  
27. Oficial Supervisor de Mantenimiento. Es el operario que, con conocimientos de Oficial 1.ª de Mantenimiento, durante su turno, además de su trabajo directo en la reparación que tenga asignada, es responsable de otros operarios de categoría inferior de su propio Taller y de las reparaciones que le asigne su jefe inmediato.  
28. Panelista. Es el operario de Fabricación que a las órdenes del Jefe de Turno o Encargado por delegación de éste, y con personalidad adecuada y conocimientos necesarios para desempeÑar este puesto, a juicio de la empresa, y que lo desempeÑan con dedicación exclusiva para un director o asimilado.  
29. Secretaria/o A. Se adscriben a esta categoría los Secretarios Taquimecanógrafos que tiene la formación, con personalidad adecuada y conocimientos necesarios para desempeÑar este puesto, a juicio de la empresa, y que lo desempeÑan con dedicación exclusiva para un director o asimilado  
30. Supervisor Sección de Envase. Es el operario que supervisa toda la sección de envase y realiza los trabajos necesarios para una perfecta marcha de la misma, que no requieran la intervención de talleres. Es el responsable de todo el personal de la sección. Rellenará el parte diario de envase.  
31. Analista de Mercado de 1.ª Es el empleado/a con formación universitaria o estudios equivalentes de mercado que destinado en el Departamento Comercial de la empresa elabora informes, resúmenes y tendencias tanto del propio mercado como de la competencia y en función de estos estudios propone a la Dirección de su Departamento objetivos comerciales por medio de series estadísticas o estudios de tendencias de mercado. Deberá conocer y usar programas informáticos a nivel de usuario para poder auxiliarse de los mismos en el mejor conocimiento de su trabajo.  
32. Almacenero Principal. Tiene como misiones fundamentales: supervisar la recepción de materiales procedentes de suministradores. Verificar la cantidad y calidad de los mismos con los pedidos, así como la ordenación física en los locales, anotando en aquéllos las anomalías observadas. Supervisar y/o despachar los materiales, recibiendo y verificando los vales con la codificación. Trasladar toda la información de ambas operaciones al centro de datos correspondiente. Iniciar, de acuerdo con los movimientos de entrada y salida, y bajo la supervisión del Jefe de Almacén, la generación de pedidos. Llevar el registro de altas y bajas en la codificación general de los materiales. Confeccionar la documentación necesaria para el envío o devolución de materiales al exterior. Ayudar al Jefe de Almacén en las gestiones propias de esta sección.  
Existirá un operario de esta categoría por Almacén.  
33. Analista de 1.ª Es el Analista que, además de las funciones encomendadas a su puesto de trabajo, posee conocimientos para realizar, y realiza, trabajos físico químicos que, a juicio de la empresa, le hagan acreedor de esta categoría.  
Deberá conocer la utilización, y utilizará, el manejo de cuantos aparatos analíticos disponga su sección.  
34. Hornero. El que lleva uno o más hornos giratorios con capacidad total mayor de 1.200 Tm. diarias, o bien varios hornos de menor capacidad total, pero que incluyan en las instalaciones calentadores de aire con potencia superior a 5.000.000 Klc/h., o 2/3· estufas, sistema oleotérmico y 2/3 calderas.  
35. Oficial 1.ª Electricista. Es el Oficial Electricista que a juicio de sus mandos posee el oficio eléctrico a la perfección y puede realizar no sólo los trabajos generales del mismo, sino también aquellos que requieran una mayor precisión, todo ello con rendimiento correcto y máxima economía de materiales. Deberá tener conocimientos para realizar, y realizará pequeÑos trabajos de tipo mecánico; llevará a cabo con suficiente perfección, tanto en alta como en baja, labores exteriores, como montaje de nuevas instalaciones, bobinado de motores y transformadores, etc., debiendo resolver todas las incidencias que ocurran en su turno.  
36. Oficial 1.ª de Mantenimiento. Es el Oficial 1.ª de Oficio que poseyendo en éste los conocimientos exigidos en su categoría, posee además en todos y cada uno de los otros oficios afines los suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable, a juicio de sus jefes, los trabajos propios de mantenimiento.  
37. Palista 1.ª de Cantera. Es el Palista de 1.ª que realiza su trabajo en Cantera.  
38. Secretaria/o. Es el empleado que, además de cumplir las condiciones del puesto de Taquimecanógrafo, está capacitado para realizar, y realiza, principalmente misiones de Secretario, siendo promocionado a este puesto a propuesta y juicio de la empresa.  
39. Analista de Mercado. Es el empleado/a destinado en el Departamento Comercial que en virtud de su formación puede realizar estudios de mercado seguimiento de clientes y ofrecer resultados y conclusiones en cuanto a las zonas de mercado que se le asignen.  
40. Taquimecanógrafo/a administrativo. Es el empleado/a que con perfección total en la taquimecanografía y con conocimientos suficientes de administración y contabilidad, ayuda y suple a Secretarias u Oficiales Administrativos en los trabajos que se le encomienden debiendo conocer además el manejo de ordenadores a nivel usuario en trabajos sencillos.  
41. Titulado en Prácticas. Es el Titulado/a universitario en Ingeniería, Ciencias, Derecho o Medicina que se contrata bajo un programa de prácticas para adquirir conocimientos en los distintos Departamentos de la empresa a los que puede ser destinado y que estarán en relación con el Título que posea.  
42. Basculista. Es el operario que lleva a cabo, fundamentalmente, las siguientes tareas:  
- Pesaje de camiones, tanto de clientes como de proveedores.  
- Verificación de la carga(n.ª de Tm., peso máximo, n.ª de palets).  
- Efectuar todo tipo de cobros a los clientes, mediante cualquier modalidad existente, y su posterior cuadre y entrega al cajero, así como el arqueo y parte de "Caja Báscula".  
- Verificación de albaranes y cuadre de toneladas y palets.  
- Recogida de pedidos telefónicos y de fax para su cumplimentación.  
- Control de vehículos para uso industrial que acceden al recinto de ambas fábricas a través de las entradas de básculas.  
- Atención expresa al Dpto. Comercial en lo concerniente a órdenes referentes a las expediciones de cemento.  
- Carga y control de graneles en Factoría "A", así como control de graneles en Factoría "B".  
- Atender a los requerimientos de fábrica, en materia de cargas de barcos, clinker, carbón, caolín, así como cualquier tráfico de mercancías que surja.  
43. Almacenero. Tiene como misiones fundamentales la recepción de materiales procedentes de suministradores, efectuando la descarga, paletizado y ordenación física de piezas y clasificación y etiquetado de las mismas, según codificación.  
Recibirá los vales, comprobando si el número y nombre de código que figuran en éste son conformes con la codificación y despachará las mercancías solicitadas por los mismos.  
En su trabajo empleará, si es necesario, material autopropulsado del tipo carretillas elevadoras o similares.  
44. Analista. Es el empleado de Laboratorio que tiene como misión ejecutar los trabajos, tanto de ensayos físicos como químicos, que se le encomienden por su Jefe inmediato.  
Estará capacitado para realizar, y realizará, en su caso, cualquiera de los trabajos del restante personal de inferior clasificación del Laboratorio.  
Deberá conocer la utilización, y utilizará, el manejo de cuantos aparatos analíticos necesite para su trabajo.  
45. Conductor de Cantera. Es el operario de Cantera capaz de manejar y ser destinado indistintamente a la conducción de Dumpers, manejo de perforadoras autotransportables tipo Rock y Halcotrack o similares, conducción de palas cargadoras Diesel mayores de 90 CV, manejo de martillos rompedores pesados sobre máquina automóvil, motoniveladora, aspirador, etc.  
Deberá realizar, y realizará, cuando se le ordene, las funciones de Barrenista y Auxiliar de Cantera.  
Debe estar en posesión del carnet de Artilero expedido por la Jefatura de Minas correspondiente.  
Será el responsable del mantenimiento preventivo del vehículo a su cargo, siguiendo instrucciones claras y concretas.  
46. Conductor Mecánico. Es el conductor que en posesión del carnet de 1.ª, tiene conocimientos de mecánica suficiente para conducir, y conduce Dumpers de cualquier tipo, sabiendo además realizar todas las reparaciones en las que no sea preciso emplear elementos de taller, del vehículo que tiene a su cargo, así como de los controles y engrase precisos del vehículo.  
47. Chófer de Dirección. Es el conductor de automóvil destinado al servicio de Alta Dirección de la empresa, conociendo y pudiendo efectuar reparaciones sencillas en un automóvil propiedad de la misma. Su horario, considerando la índole de su servicio, será fijado por dicha Alta Dirección en cómputo mensual. Durante sus períodos de inactividad, pero de presencia en Oficinas, podrá ser destinado en el Departamento que se estime conveniente, donde se le asignarán los trabajos pertinentes a su formación.  
48. Delineante de 2.ª Es el Auxiliar Técnico que, además de los trabajos de Calcador, puede ejecutar, y ejecuta, planos de conjunto y detalle, precisado y acotados, así como de puesta en limpio de croquis de piezas aisladas o elementos sencillos.  
49. Maquinista de trituración Babbitles secundaria y terciaria. Es el operario que desde un centro de mando es responsable de la buena marcha de una sección de trituración y terciaria, con sus cribas, cintas y trituradoras, así como del transporte de la piedra, hasta depositarla en las placas de homogeneización o hangares.  
50. Molinero de 1.ª A. El que lleva cuatro o más molinos de circuito cerrado, con sus compresores y bombas de transporte neumático y hogares de calentamiento. Está capacitado y realiza pequeÑos controles de calidad, como por ejemplo, superficies específicas, dosificación de aditivos, cálculo del calor de secado para primeras materias, etc.  
Proporciona datos para el cálculo del rendimiento de las instalaciones y es responsable de la perfecta dosificación, tanto en crudo como en cemento. Estos molinos bajo su control deberán ser de potencias iguales o superiores a los 2.000 CV cada uno. Se incluyen en este puesto los Maquinistas de Secadoras que tiene a su cargo una instalación de dos secadoras y dos molinos de sémola y las correspondientes máquinas auxiliares de la sección, así como el transporte de clinker.  
51. Oficial 1.ª de Oficio. Corresponden a esta categoría los que, con total dominio del oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle, realizan los trabajos que requieren mayor esmero y delicadeza, no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía de material.  
52. Oficial 2.ª Administrativo. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe u oficial de 1.ª, realiza trabajos que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.  
53. Oficial 2.ª Electricista. Es el oficial eléctrico que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos de oficial de 1.ª ejecuta los mismos con suficiente corrección y eficacia.  
54. Oficial 2.ª de Mantenimiento. Es el oficial 2.ª de oficio que poseyendo en éste los conocimientos exigidos en su categoría, posee además en todos y cada uno de los otros oficios afines los suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable, a juicio de sus jefes, los trabajos propios del mantenimiento.  
55. Operador de Rayos X. Es el operario que además de realizar perfectamente los trabajos de Ensayador de Turno, está capacitado y realiza el control de proceso mediante el uso de un equipo de Rayos X y máquinas auxiliares de cálculo.  
Asimismo debe estar capacitado y realizar el cálculo de las superficies específicas con el aparato Blaine manual o automático, operaciones elementales de análisis químico, así como cualquier otra tecnología existente o que sea necesaria implantar.  
56. Operario de Estadística. Es el operario que en función de su formación profesional y a las órdenes de su jefe correspondiente, se dedica a tomar, recopilar, plasmar y transmitir, datos a quien corresponda.  
57. Palista de 1.ª Es el operario capaz de manejar, y que maneja, palas cargadoras, tanto diesel como eléctricas, con capacidad y altura para cargar cualquier Dumper de Cantera. Estas palas cargadoras deberán ser en todo caso, de una potencia igual o superior a los 300 CV.  
Al igual que el conductor de cantera estará capacitado, o podrá capacitarse, para la conducción de Dumpers de cualquier tonelaje, manejo de perforadoras autotransportables, etc.  
58. Vigilante Control C.D.S. Es el empleado/a destinado a prestar sus servicios como vigilante controlador de entradas y salidas en la puerta principal de las Oficinas Centrales y que lleva los registros de identificación y controles que el puesto requiere.  
59. Panelista Auxiliar. Cuando la complejidad de las instalaciones controladas por mando en el panel lo requiera y la empresa lo considere necesario, se creará el puesto de "Panelista Auxiliar", cuya misión fundamental consistirá en ayudar al Panelista Principal en aquellas funciones que éste le delegue.  
60. Taquimecanógrafo/a. Es el empleado capaz de tomar a dictado en taquigrafía 115 palabras por minuto como mínimo, traduciéndolas directamente y correctamente a la máquina en seis minutos, escribiendo mecanográficamente al dictado con toda corrección, con un promedio igual o superior a 350 pulsaciones por minuto, o con 320 en trabajos de copia. Tendrá conocimientos de un idioma entre inglés, francés o alemán.  
Deberá saber manejar, y manejarán los medios de comunicación y reproducción existentes en las oficinas.  
61. Telefonista de 1.ª Es el empleado con don de gentes y que maneja una central telefónica conectada a más de 10 líneas exteriores.  
62. Palista-Maquinista Trituración Puente-Grúa. Es el operario que maneja los puentes-grúa, pala cargadora de cualquier potencia y camiones de cantera, con el fin de manipular el clinker y todas las materias primas necesarias para la fabricación.  
Deberá también manejar las instalaciones de alimentación a los molinos de crudo y cemento y, a su vez, tener un perfecto conocimiento de las materias primas correspondientes.  
63. Operario de Envase. Es el empleado capacitado para trabajar con ensacadoras rotativas y sus alimentadores. Conduce carretillas para carga con o sin palet. Debe mantener a limpieza de las instalaciones y la alimentación de sacos y palets.  
Rellenará los vales correspondientes de palets y carga. Alimentará la ensacadora a mano si es preciso.  
64. Ordenanza de Exterior de 1.ª Es el Ordenanza de Exterior que puede ser destinado indistintamente a funciones de Ordenanza en locales de la empresa o a gestiones de su centro de trabajo, para resolver asuntos en centros oficiales de carácter local, provincial y autonómico, con la responsabilidad requerida para estas gestiones. Deberá poseer carnet de conducir, para utilizar vehículos de la empresa.  
Podrán ser ascendidos a esta categoría el Ordenanza de Exterior que, a juicio de la empresa, reúna las cualidades para acceder a este puesto de promoción.  
65. Ayudante de Hornero. Es el que ayuda en su cometido a un Hornero en aquellos casos en que así lo requieren las condiciones de la instalación debiendo cumplir exactamente las instrucciones que para la buena marcha del horno le dé el Hornero. Estará capacitado para poder sustituirle en ausencias eventuales.  
66. Ayudante de Panelista. Es el operario de Fabricación que a las órdenes directas del Panelista, efectúa aquellas misiones que éste le encomienda, realiza fundamentalmente su trabajo fuera de la sala de control.  
67. Basculero de 1.ª Es el operario que teniendo las mismas funciones básicas que el Basculero, durante su turno de trabajo pesa y controla un tonelaje superior a las 1.300 Tm. de media diaria en cómputo anual.  
68. Basculero-Cargador. Es el operario que tiene como misión cargar, pesar y controlar la expedición de cemento a granel desde un puesto centralizado.  
69. Celador de Engrase. Es el operario que fundamentalmente engrasa, actúa como labor preventiva de averías y realiza pequeÑas operaciones mecánicas necesarias y afines a su labor de engrase. Realiza parte de su trabajo por medio de "gama de engrase".  
70. Celador de Equipo Oleotérmico. Es el operario destinado como Vigilante o Maquinista del equipo oleotérmico y calentador de aire de línea blanco, que tiene a su cargo el control y vigilancia de esta maquinaria y efectúa los cambios de ciclo en calentador de aire con potencia superior a 5.000.000 de Klc/h. y trasiego de fuel. Deberá ayudar en su cometido a un Hornero, con la preparación profesional mínima correspondiente a un Ayudante de Hornero.  
71. Conductor de camión. Es el que en posesión del carnet de 1.ª está capacitado para conducir, y conduce, n servicio interior y exterior de fábrica un vehículo de la categoría correspondiente.  
Deberá responsabilizarse de las revisiones de niveles que asegure el normal funcionamiento de sus vehículos.  
72. Dependiente de Economato de 1.ª Es el dependiente de Economato que capacitado en las funciones de dependiente de Economato y considerando su especialización e índole de su cometido, es promocionado por la empresa a esta categoría. Realizará, en su caso, las funciones de Caja y control de cobros.  
73. Conductor de Grúa Móvil. Es el operario que tiene a su cargo la conducción y manejo de una grúa móvil.  
74. Ensayador de Turno. Es el operario de Laboratorio que, trabajando a turnos rotativos, realiza las operaciones sencillas de comprobación de primeras materias y ensayos físicos y/o químicos, mediante instrucciones concretas para efectuarlas.  
Tendrá en su turno el control de proceso.  
75. Granulador de 1.ª A. Es el que atiende los platos granuladores suficientes para alimentar dos hornos rotativos en las mismas condiciones de perfección que le es exigido al Granulador de 1.ª  
76. Maquinista de Caldera de 1.ª Es el operario de Fabricación que tiene a su cargo una instalación de preparación de fuel por agua recalentada, capaz para alimentar líneas de fabricación que sobrepasen en conjunto las 4.000 Tm/día de producción nominal de clinker.  
77. Ensayador de Laboratorio. Es el operario de Laboratorio que realiza las operaciones sencillas de comprobación de primeras materias y ensayos físicos y químicos mediante instrucciones concretas para efectuarlas.  
78. Maquinista de Puente Grúa. El que lleva el puente- grúa crudo o el de crudo y clinker. Deberá ocuparse del cuidado y vigilancia de la maquinaria de la grúa, así como de la limpieza y engrase de la misma. Tendrá a su cargo, en su caso, el transporte de clinker dentro de la nave.  
79. Maquinista de Trituración Babbitles Primaria. Es el que lleva una instalación de trituración primaria con una producción superior mayor de 650 Tm/h, con instalación de transporte por cintas a silos de almacenamiento.  
80. Maquinista de trituración, clasificación y lavado. Es el que lleva una instalación de trituración en varias etapas de producción menor a 350 Tm/hora y con instalación de clasificación y lavado.  
81. Maquinista de trituración Hazemag. El que lleva una instalación de trituración con una producción mayor a 650 Tm/hora, incluyendo dos escalones de trituración y dosificación necesarios, desde un puesto de mando centralizado  
82. Molinero de 1.ª Es el que lleva dos molinos de circuito cerrado, con sus compresores y bombas de transporte neumático.  
83. Molinero. Es el que lleva un circuito cerrado, con sus compresores y bombas de transporte neumático, con otros molinos si no tuvieran este transporte.  
84. Oficial 2.ª de Oficio. Son aquellos que, con los conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos mediante aprendizaje, sistemático o con suficiente práctica del mismo, realizan los trabajos corrientes con rendimiento correcto, pudiendo entender los planos o croquis más elementales.  
85. Oficial 3.ª Electricista. Es el que habiendo realizado su formación en el oficio eléctrico no ha alcanzado todavía los conocimientos y práctica indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial de 2.ª electricista. Sirve de ayuda a los oficiales 1.ª y 2.ª electricistas, y efectúa aisladamente labores de menor importancia.  
86. Oficial 3.ª de Mantenimiento. Es el oficial 3.ª de oficio que poseyendo en éste los conocimientos exigidos en su categoría posee además en todos y cada uno de los otros oficios afines suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable, a juicio de la empresa, los trabajos propios de mantenimiento.  
87. Palista. es el operario capaz de manejar, y que maneja, palas cargadoras superiores a 90 CV. e inferiores a 300 CV., así como camiones de hasta 12 Tm., siendo responsable de la vigilancia de niveles y buen funcionamiento de la máquina.  
Debe realizar aquellos trabajos que su Jefe le encomiende, tales como transporte de materiales, limpieza de secciones, carga y descarga de materiales diversos.  
88. Palista-Maquinista de trituración agregados. Es el que en posesión del carnet de 1.ª está capacitado para conducir, y conduce, vehículos de la categoría correspondiente. Es capaz de conducir, y conduce, palas cargadoras diesel mayores de 90 CV., y es responsable del funcionamiento de las instalaciones de trituración de agregados, tanto en molienda de cemento como en molienda de crudo, con producciones no inferiores a 100 Tm/hora cada una.  
89. Vigilante Maquinista de Molinos. Es el operario de molinos de mando centralizado que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias.  
También podrán, cuando la ocasión lo requiera, mover o poner en marcha determinadas máquinas desde los mandos locales que existen en la sección.  
90. Auxiliar Administrativo. Es el empleado mayor de 18 aÑos que dedica sus actividades a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina general.  
91. Ayudante de Almacén. Tiene como misión colaborar y ayudar al Almacenero en aquellas funciones de descarga, carga, distribución de materiales, etc, que aquel le ordene.  
Manejará, si es necesario para ello, carretillas elevadoras y demás elementos autopropulsados propios del Almacén.  
92. Ayudante de Laboratorio. Es el operario que, además de realizar las funciones propias del Auxiliar de Laboratorio, es capaz bajo las instrucciones de un Laborante, de realizar, y realiza, sencillos ensayos físicos y/o químicos.  
93. Ayudante de Molinero. Es el operario de Fabricación que en determinadas ocasiones ayuda a un Molinero, pudiendo sustituirle en su cometido durante sus ausencias eventuales, teniendo a su cargo los trabajos auxiliares de la sección y limpieza de la misma.  
94. Ayudante de Secadoras. Es el operario de Fabricación que en determinadas ocasiones ayuda a un Molinero, pudiendo sustituirle en su cometido y teniendo a su cargo los trabajos auxiliares de la sección y limpieza de la misma.  
95. Ayudante de trituración, clasificación y lavado. Es el operario que ayuda en la sección de trituración y lavado de caliza de blanco. Se asimilan a esta categoría los Ayudantes de Trituración Babbitles.  
96. Barrenista de Cantera. Es el operario de Cantera que maneja perforadoras tipo medio o similares, equipadas con martillo en fondo, martillos perforadores, etc., así como atiende a los pequeÑos cuidados de mantenimiento. Engrasa las máquinas que maneja, carga cartuchos de explosivos y ha superado la prueba de aptitud ordenada por la Delegación de Minas para realizar todas las labores encomendadas a un martillero- artillero.  
97. Basculero. Su misión es la de pesar y registrar en los libros o impresos correspondientes, las operaciones de entradas y salidas de productos y materiales acaecidos durante su turno. Cuidará los accesos al interior de la fábrica si no existiese Portero, o durante las ausencias de éste, realizando funciones de vigilancia y custodia, y llevando el control de chapas o fichas de entrada y salida del personal y manejando, si la hubiera, la Centralita Telefónica.  
98. Bombero. Es el Maquinista de Fabricación que tiene a su cargo una instalación de extracción de agua con bombas sumergidas y la vigilancia de la red general de agua de Fábrica, incluyendo torres de refrigeración y depósitos.  
99. Cargador de granel. Es el operario auxiliar de la sección de Envase que como misión fundamental tiene la carga de camiones cuba.  
100. Conductor de material móvil. Es el operario de las secciones de Cantera y Fabricación que está capacitado para el manejo de palas menores de 90 HP., y además debe saber conducir, y conduce, tractores de explosión no eléctricos, carretillas elevadoras y demás material móvil de servicio interior de Fábrica. Deberá poseer, como mínimo, carnet de conducción de 2.ª categoría. Quedan asimilados a esta categoría los Conductores de Barredora.  
101. Conserje. Es el subalterno que de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de la totalidad de los servicios interiores de una oficina. es el responsable de la limpieza y buen orden del mismo, así como de la ordenación del trabajo y disciplina del resto del personal subalterno y del personal de limpieza. Sabrá manejar y manejará los sistemas de comunicación y reproducción existentes en la oficina.  
102. Delineante calcador. Es el empleado de Oficina Técnica que limita sus actividades a copiar por medio de papeles transparentes de tela o vegetal, dibujos, croquis, etc., debiendo dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, ya sea copiando dibujos de la estampa o bien dibujando en limpio.  
103. Dependiente de Economato. Es el que a las órdenes del Encargado de Economato o de un Dependiente de Economato de 1.ª recibe y ordena las mercancías, procede a la distribución y despacho de los géneros, así como las otras funciones que le fueran ordenadas por su jefe  
104. Granulador de 1.ª Es el que atiende dos platos de hornos giratorios, debiendo cuidar de que los porcentajes de humedad sean correctos, así como la correcta formación del gránulo, atendiendo a las indicaciones que en este sentido le hagan sus superiores.  
105. Granulador. Es el que atiende un plato de horno giratorio, debiendo cuidar de que los porcentajes de humedad sean correctos, así como de la correcta formación del gránulo, atendiendo las indicaciones que en este sentido le hagan sus superiores.  
106. Maquinista de homogeneización. Es el responsable directo de la homogeneización, compresores y bombas de transporte de crudo. Se incluyen en este puesto los trabajadores encargados de la extracción de silos de crudo blanco, que también tendrán a su cargo los transportes de crudo y carbón.   
107. Maquinista de prehomogeneización. Es el que tiene a su cargo la alimentación de los hangares de prehomogeneización de primeras materias y la estación toma de muestras correspondiente, manejando todas las máquinas de su sección desde un puesto de mando centralizado.  
108. Maquinista de Torre Dopol. Es el operario de Fabricación que tiene a su cargo la vigilancia y limpieza de una torre de intercambio perteneciente a un horno rotativo, de una producción nominal superior a 2.000 Tm/día de clinker.  
Tendrá como obligación primordial mantener al Panelista informado en todo momento de cualquier anomalía que observe en su sección.  
109. Maquinista de Torre Humboldt. Es el operario de Fabricación que tiene a su cargo la vigilancia y limpieza de una torre de intercambio perteneciente a un horno rotativo de una producción nominal inferior a 400 Tm/día de clinker.  
Tendrá como obligación primordial mantener al Hornero informado en todo momento de cualquier anomalía que observe en su sección.  
110. Maquinista de Trituración Agregados. Es el que lleva una trituradora inferior a 150 Tm/hora.  
111. Maquinista de Trituración 150. El que lleva una instalación de trituración en una sola tapa con una producción mayor de 150 Tm/hora, con instalación de transporte por cintas a nave.  
112. Oficial 3.ª de Oficio. En esta categoría se incluye a quienes, procediendo de aprendices o de peones especializados y con conocimiento general del oficio adquirido, por medio de una formación sistemática o de una práctica continuada, auxilia a los oficiales de 1.ª y de 2.ª en la ejecución de los trabajos propios de éstos y efectúan aisladamente otros de menor importancia bajo la dirección de aquéllos.  
113. Ordenanza de 1.ª Es el subalterno que, además de desempeÑar las funciones del puesto de Ordenanza tal como se haya definido para dicho trabajo, las realiza en el servicio de Alta Dirección de la empresa.  
114. Ordenanza de exterior. Es el Ordenanza que además de las misiones específicas de su puesto de trabajo se dedica durante más de la mitad de su jornada de trabajo, conduciendo un vehículo, a realizar gestiones exteriores de su centro de trabajo, tales como bancos, correspondencia, paquetes, asuntos oficiales, etc.  
115. Portero. Son los subalternos que de acuerdo con las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan del acceso a los departamentos y locales donde prestan servicio, realizando funciones de custodia y vigilancia de las mismas y registros de entrada y salida de personal.  
116. Portero-Telefonista. Cuida de los accesos a las dependencias locales de la Factoría, de acuerdo con las instrucciones de sus superiores, realiza funciones de vigilancia y custodia, atiende centralita telefónica y vigila la entrada y salida del personal, con el registro correspondiente.  
117. Telefonista. Es el empleado encargado de manejar una central telefónica con conexión de menos de 10 líneas exteriores.  
Poseerá don de gentes y conocimientos suficientes para su trabajo.  
118. Basculero de Molienda. Es aquel Ayudante de Molinero cuya función fundamental es la vigilancia del buen funcionamiento de las básculas de la sección de Molienda.  
119. Especialista de Taller. Categoría de entrada en Talleres del operario procedentes de Fabricación o de nuevo ingreso, que realiza trabajos como Ayudante de los Oficiales de Taller, siendo capaz de ejecutar sin ayuda algunos trabajos sencillos que sólo requieren cierta práctica, como manejo de taladradoras, cizallas, etc., y en el Taller Eléctrico pequeÑas reparaciones dentro del mismo.  
Será promocionado a oficial 3.ª dentro de los seis meses, cuando adquiera el oficio correspondiente, demostrado, por pruebas oportunas. en caso de no demostrar su aptitud en este plazo, volverá a su sección de procedencia.  
120. Jardinero. Es el operario que cuida de mantener en buen estado las zonas ajardinadas y colindantes.  
121. Ordenanza. Son los subalternos que atienden el servicio de una sección de oficinas o cualquier otro departamento, con la misión concreta de hacer recados, copias de documentos a prensa, manejar todo tipo de máquinas de reproducción de documentos, realización de los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, y en el exterior recoger la correspondencia y llevar a cabo todos los trabajos similares que les confíen sus jefes.  
122. Recepcionista. Es el empleado dedicado a la recepción de visitas e información a las mismas. Deberá tener don de gentes y conocimientos mínimos de mecanografía. DesempeÑarán las funciones que les asigne el Departamento de Personal.  
123. Vigilante de máquinas y motores en general. Es el operario encargado de la vigilancia y entretenimiento de motores eléctricos y de máquinas motrices o máquinas operatorias elementales o semiautomáticas. Tiene la responsabilidad ante sus superiores en lo relativo al funcionamiento de las máquinas a su cargo y de la limpieza de la sección que se le encomiende. Se incluyen en esta categoría los Vigilantes de Parque Exterior de Carbón.  
124. Auxiliar de Servicio. Es el operario que sin especialización concreta y no estando destinado a una sección en particular, desempeÑa los diferentes trabajos, primordialmente físicos, usuales en una fábrica de cemento, tales como limpieza de fábrica, carga y descarga, ayuda a las diferentes secciones de la misma, etc.  
125. Operario de Limpieza. Se encarga, durante las horas contratadas necesarias, de la limpieza de locales cerrados de oficinas centrales y fábricas, estando su horario sujeto a las compatibilidades de dicha limpieza con el trabajo en estas secciones.