Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9565, del 30-03-2023 (2023/3259)

DECRET 40/2023, de 24 de març, del Consell, pel qual es regulen els serveis de prevenció de riscos laborals de la Generalitat.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/03/24/40**

### Versions

 01/01/2025 - 29/09/2023  Text inicial: 30/09/2023 - Actualitat 

### Dades del document

Número de DOGV
:   9565

Data del DOGV
:   30-03-2023

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2023/3259


Data del document
:   24-03-2023

Organisme emissor


Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
    * funcionari
    * seguretat en el treball
    * legislació

![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Els textos consolidats de les normes són de caràcter informatiu i no tenen valor jurídic.

DECRET 40/2023, de 24 de març, del Consell, pel qual es regulen els serveis de prevenció de riscos laborals de la Generalitat.

 

 

Preàmbul

Títol I. Objecte i àmbit d’aplicació

Article 1. Objecte

Article 2. Àmbit d’aplicació

Article 3. Integració de l’activitat preventiva

Títol II. Representació del personal.

Article 4. Representació del personal empleat públic

Article 5. Delegats i delegades de personal

Article 6. Competències i facultats de les delegades i delegats de prevenció

Article 7. Garanties i crèdit horari de les delegades i els delegats de prevenció

Article 8. Sigil professional

Títol III. Formació del personal empleat públic.

Article 9. Formació en matèria preventiva

Títol IV. Consulta i participació

Article 10. Consulta al personal empleat públic

Article 11. Òrgans de participació

Article 12. Comissió Paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat

Article 13. Les comissions sectorials de Seguretat i Salut en el treball

Article 14. Els comités de Seguretat i Salut

Títol V. serveis de prevenció.

Article 15. Els serveis de prevenció

Article 16. Funcions i nivells de qualificació

Article 17. Unitat de Coordinació

Disposició addicional primera. Acreditació i indemnitzacions de les delegades i delegats de prevenció i dels membres dels comités de seguretat i salut.

Disposició addicional segona. Concertació externa d’activitats preventives.

Disposició transitòria.

Disposició final primera. Habilitació per al desenvolupament normatiu del present Reglament.

Disposició final segona. Reglaments de funcionament.

Disposició final tercera. Entrada en vigor.

 

 

PREÀMBUL

 

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i les disposicions que la despleguen, tenen una decidida vocació d’universalitat i integració, i constitueixen, en els seus aspectes fonamentals, norma bàsica del règim estatutari dels funcionaris públics, dictada a l’empara del qual disposa l’article 149.1.18a de la Constitució Espanyola, de conformitat amb allò que disposa l’article 3 i la disposició addicional tercera de l’esmentada llei.

En l’àmbit de les administracions públiques, això suposa considerar la prevenció enfront dels riscos laborals com una actuació única, indiferenciada i coordinada, que ha d’arribar a tots els empleats públics. I es tradueix en una planificació de l’activitat preventiva integral i integrada en el conjunt d’activitats i decisions de la Generalitat, i ha de realitzar-se amb la participació de les persones que tenen la representació legal del personal empleat públic.

Amb el Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s’aprova el Reglament dels serveis de prevenció de riscos laborals en l’àmbit de la Generalitat Valenciana i els seus organismes autònoms (d’ara en avant, Decret 123/2001) es va desenvolupar la normativa estatal amb les diverses peculiaritats quant a l’aplicació de la matèria a l’administració pública valenciana, comprenent els drets de participació i representació i reproduint substancialment els punts de l’Acord de Mesa General de Negociació, Comissió Paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat (COPASESA) i Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del II Conveni Col·lectiu, sobre desplegament i aplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals, de 8 de novembre de 1995.

Malgrat ser un reglament fruit d’un Acord amb les organitzacions sindicals representatives en les taules de negociació i fòrums corresponents, es va modificar per mitjà del Decret 109/2013, de 26 de juliol, del Consell, pel qual es va aprovar el Reglament Orgànic i Funcional de l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) i es modifica el Decret 123/2001. El citat Decreto109/2013, va ser derogat pel Decret 48/2016, de 22 d’abril, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball. Des de la publicació del Decret 109/2013, la representació sindical ha sol·licitat en tots els fòrums de participació i taules de negociació, el retorn a l’organització anterior a aquest Decret i a comptar amb una norma pactada, com ho va ser el Decret 123/2001, donada la importància cabdal de la prevenció de riscos laborals i la participació de la representació del personal empleat públic.

En l’Acord de legislatura de Mesa General de Negociació del personal funcionari estatutari i laboral de la Generalitat es va acordar en l’apartat J, prevenció de riscos laborals, entre altres, la mesura següent: «b) Iniciar el procés de negociació per a l’adaptació del Decret 123/2001, del Reglament dels serveis de prevenció de riscos laborals en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat i dels seus organismes autònoms, al nou marc legislatiu (Llei d’hisenda i sectors productius), i a les noves necessitats i demandes en aquesta matèria, centrat en els subjectes i l’objecte de la prevenció de riscos laborals, per a la qual cosa es modificaran tots els preceptes que es considere oportú. La Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral (COPASESA) es mantindrà com a màxim òrgan de participació en matèria de seguretat i salut, sense detriment de les competències negociadores de Mesa General de Negociació I en aquesta matèria. Revisió dels crèdits horaris sindicals en prevenció de Riscos Laborals i creació de protocols d’actuació en cada sector per a facilitar l’actuació dels delegats i delegades de prevenció. Revisió dels actuals comités de Seguretat i Salut, així com dels seus àmbits d’actuació».

El present decret conté normes organitzatives de l’Administració autonòmica referides tant a l’organització per sectors dels serveis de prevenció de la Generalitat com als òrgans de participació i consulta del personal al servei de la Generalitat, en matèria de prevenció de riscos laborals, per la qual cosa de conformitat amb l’article 133.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, no ha requerit del tràmit de consulta pública prèvia. L’anterior, sense perjudici de la participació en la seua elaboració de les organitzacions representatives de les persones treballadores de la Generalitat, com així s’ha produït a través dels corresponents òrgans de consulta i participació.

El procés d’elaboració del Decret s’ha adequat als principis de necessitat, eficàcia, proporcionalitat, seguretat jurídica, transparència i eficiència previstos en l’article 129.1 de la citada Llei 39/2015. D’aquesta manera, quant als principis de necessitat i eficàcia resideixen en quèés necessari ordenar adequadament els serveis de prevenció de riscos de la Generalitat per sectors d’activitat perquè aquests puguen prestar d’una manera eficaç les funcions que tenen legalment encomanades en matèria de prevenció de riscos laborals, i adaptar-la, a més, al marc jurídic derivat de l’actual organització de la Generalitat Valenciana. En la seua redacció, s’ha seguit també el principi de seguretat jurídica pel que tant els serveis de prevenció que s’articulen com els òrgans de participació que es regulen responen al que s’estableix en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals com al que s’estableix en la disposició addicional quarta del RD 39/1997. Finalment, s’han acomplit també els principis de transparència i eficiència que exigeix el mencionat article 129.1 de la Llei 39/2015, ja que la present norma no sols té el seu origen en un acord de la Mesa General de Negociació del personal funcionari estatutari i laboral de la Generalitat, sinó que, a més, ha sigut objecte de negociació amb les organitzacions de representants del personal al servei de la Generalitat. Així, el projecte de Decret ha sigut objecte de la negociació preceptiva amb la representació sindical, de conformitat amb el que s’estableix en l’article 37 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP) i en l’article 188 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la funció pública valenciana. I ha sigut informat per la Comissió paritària de seguretat i salut en el treball de la Generalitat (COPASESA).

Finalment, serà necessari que, en el termini assenyalat per a l’entrada en vigor del present Decret, la Conselleria a la qual està adscrit l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball haja de procedir a la modificació del Decret 48/2016, de 22 d’abril, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball, adaptant-la al que s’estableix en la present norma.

Per tot això, de conformitat amb el que es disposa en els articles 31 i 33 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, a proposta conjunta del conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, de la consellera de Justícia, Interior i Administracions Públiques, de la consellera d’Educació, Cultura i Esport i del conseller de Sanitat Universal i Salut Pública, conformement amb el Consell Jurídic Consultiu i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 24 de març de 2023,

 

 

DECRETE

 

TÍTOL I  
 Objecte i àmbit d’aplicació

 

Article 1. Objecte

Constitueix l’objecte de la present norma reglamentària el desenvolupament de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual es va aprovar el Reglament dels serveis de prevenció, partint de la integració de la prevenció en el conjunt de les seues activitats i decisions, i la potenciació dels seus recursos propis, adequant el seu contingut a les seues peculiaritats organitzatives i de participació del personal al seu servei.

 

Article 2. Àmbit d’aplicació

1. El present reglament serà d’aplicació general al personal laboral, funcionari o estatutari, que preste els seus serveis en els quatre sectors de la Generalitat compresos en l’àmbit de la Mesa General de Negociació I:

a) El sector sanitari comprén a tot el personal gestionat per la Conselleria competent en matèria de sanitat.

b) El sector docent comprén a tot el personal docent no universitari gestionat per la Conselleria amb competències en matèria d’Educació.

c) El sector de justícia comprén a tot el personal al servei de l’Administració de Justícia gestionat per la Conselleria que exercisca les competències en matèria de justícia.

e) El sector de funció pública comprén tot personal gestionat per la direcció general competent en matèria de funció pública, inclòs el personal amb adscripció als sectors anteriors la dependència orgànica dels quals siga competència de funció pública.

2. Les normes que conté afecten tots els centres de treball i dependències dels quatre sectors de la Generalitat esmentats, i és el seu àmbit territorial el de la Comunitat Valenciana. Així mateix, serà aplicable en tots els centres de treball que estiguen situats fora del territori de la Comunitat Valenciana.

3. El present reglament no serà aplicable en aquelles activitats les particularitats de les quals així ho impedisquen, de conformitat amb el que s’estableix per l’article 3.2 de la Llei de prevenció de riscos laborals.

No obstant l’anterior, el present reglament inspirarà les regulacions específiques que, si és el cas, es dicten pel Govern Valencià per a la protecció de la seguretat i la salut dels empleats públics que presten els seus serveis en les indicades activitats.

 

Article 3. Integració de l’activitat preventiva

1. La prevenció de riscos laborals haurà d’integrar-se en el conjunt de les seues activitats i decisions, tant en els processos tècnics, en l’organització del treball i en les condicions en què aquest es preste, com en la seua línia jeràrquica, inclosos tots els nivells com així determina el Pla de prevenció de riscos laborals de la Generalitat.

2. L’acció preventiva, l’avaluació de riscos i la planificació de l’activitat preventiva han de donar compliment als principis generals establits en el capítol III de la Llei de prevenció de riscos laborals, i en els capítols I i II del Reglament dels serveis de prevenció.

3. Els òrgans administratius dels diferents sectors de la Generalitat de l’article 2, adoptaran les mesures precises per a la prevenció de riscos laborals i la vigilància de la salut del personal empleat públic al seu servei mitjançant l’elaboració i implantació dels seus corresponents plans de prevenció de riscos laborals.

4. Els responsables de les diferents unitats orgàniques disposaran els mecanismes oportuns per a dur a terme aquestes mesures en l’àmbit de les seues competències, i vetlaran pel compliment de la normativa en matèria de seguretat i salut en el treball en el seu àmbit, sense menyscapte de les competències que puguen tindre els serveis i persones encarregades, de manera específica, dels aspectes tècnics de la prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut.

 

 

TÍTOL II

Representació del personal

 

Article 4. Representació del personal empleat públic

1. El personal al servei dels quatre sectors de la Generalitat té dret a participar en les qüestions relacionades amb la prevenció de riscos en el treball, de conformitat amb el que es disposa en l’article 34 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.

2. Correspon a les juntes de personal, als comités d’empresa, als delegats de personal i als representants sindicals, en els termes previstos en la vigent normativa en matèria d’òrgans de representació del personal al servei de les administracions públiques, les funcions a les quals es refereix l’article 34.2 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.

3. Correspon als delegats de prevenció i als comités de Seguretat i Salut les competències i facultats establides, respectivament, en els articles 36 i 39 de la citada Llei 31/1995.

 

Article 5. Delegades i delegats de prevenció

1. La designació de les delegades i els delegats de prevenció, en els quatre sectors de la Generalitat, s’efectuarà d’acord amb els següents criteris:

a) Sector sanitari.

La designació en l’àmbit del sector sanitari es realitzarà per les organitzacions sindicals entre les empleades i empleats públics que tinguen la condició de representants electes. No obstant això, davant la possibilitat que en aquests representants concórrega insuficiència de la convenient qualificació o informació en les concretes qüestions a debatre en matèria de seguretat i salut, les organitzacions sindicals podran designar fins a un 25 % del nombre total de delegats entre empleades i empleats públics que no siguen representants electes.

El nombre de delegats de prevenció haurà d’ajustar-se a l’escala establida en l’article 35.2 de la Llei de prevenció de riscos laborals, aplicada a cadascun dels dos censos corresponents a personal estatutari/funcionari i a personal laboral, en l’àmbit de cadascun dels departaments de salut.

Una vegada determinat el nombre total de delegats en el sector sanitari conformement amb el procediment previst en els paràgrafs anteriors, seran distribuïts entre les organitzacions sindicals en funció de la representativitat obtinguda per aquestes en cada òrgan de representació i departament de salut.

b) Sector docent.

La designació en l’àmbit del sector docent es realitzarà per les organitzacions sindicals entre les empleades i empleats públics que tinguen la condició de membres de les juntes de Personal docent i dels comités d’empresa del personal laboral docent. No obstant això, davant la possibilitat que en aquests representants concórrega insuficiència de la convenient qualificació o informació en les concretes qüestions a debatre en matèria de seguretat i salut, les organitzacions sindicals podran designar fins a un 25 % del nombre total de delegats entre empleades i empleats públics, encara que no tinguen la condició de membres de les juntes de personal docent o dels comités d’empresa.

El nombre de delegades i delegats de prevenció haurà d’ajustar-se a l’escala establida en l’article 35.2 de la Llei de prevenció de riscos laborals, aplicada a cadascun dels nivells educatius i en cadascuna de les províncies d’Alacant, Castelló i València.

Una vegada determinat el nombre total de delegats en el sector docent segons el procediment previst en els paràgrafs anteriors, se’ls aplicarà la representativitat obtinguda per les organitzacions sindicals en cada òrgan de representació.

c) Sector d’administració de justícia.

La designació en l’àmbit del sector de justícia es realitzarà per les organitzacions sindicals entre les empleades o empleats públics que tinguen la condició de membres de les juntes de Personal d’aquest sector. No obstant això, davant la possibilitat que en aquests representants concórrega insuficiència de la convenient qualificació o informació en les concretes qüestions a debatre en matèria de seguretat i salut, les organitzacions sindicals podran designar fins a un 25 % del nombre total de delegats entre empleades i empleats públics que no siguen representants electes.

El nombre de delegats de prevenció haurà d’ajustar-se a l’escala establida en l’article 35.2 de la Llei de prevenció de riscos laborals, aplicat en cada província al cens de personal funcionari.

Una vegada determinat el nombre total de delegades i delegats en el sector d’administració de justícia segons el procediment previst en els paràgrafs anteriors, seran distribuïts entre les organitzacions sindicals en funció de la representativitat obtinguda en les últimes eleccions sindicals en cada òrgan de representació.

d) Sector de Funció Pública.

La designació en l’àmbit de funció pública es realitzarà per les organitzacions sindicals entre les empleades i empleats públics que ostenten la condició de representants electes. No obstant això, davant la possibilitat que en aquests representants concórrega insuficiència de la convenient qualificació o informació en les concretes qüestions a debatre en matèria de seguretat i salut, les organitzacions sindicals podran designar fins a un 25 % del nombre total de delegats entre empleades i empleats públics que no siguen representants electes.

2. El nombre de delegades i delegats de prevenció haurà d’ajustar-se a l’escala establida en l’article 35.2 de la Llei de prevenció de riscos laborals, aplicada en l’àmbit de cada conselleria i província, i al cens únic de personal, independentment de la seua relació jurídica amb l’administració.

Sense perjudici del que es disposa en el paràgraf anterior, i en atenció a les característiques específiques de l’activitat desenvolupada, si la normativa així ho requereix o com a resultat de negociació, es podran constituir comités propis de Seguretat i Salut en determinades unitats administratives.

Així mateix, la representació en l’àmbit de benestar social i en el sector docent es veurà incrementada en tres delegades o delegats de prevenció, un per cadascun dels serveis territorials. Aquestes delegades o delegats addicionals seran distribuïts entre les organitzacions sindicals, en funció de la representativitat obtinguda en les últimes eleccions sindicals.

Una vegada determinat el nombre total de delegades i delegats en el sector de funció pública segons el procediment previst en els paràgrafs anteriors, seran distribuïts entre les organitzacions sindicals en funció de la representativitat obtinguda en les últimes eleccions, de manera conjunta, en els òrgans de representació en cada província.

3. En cas que en algun dels sectors es produïra empat d’enters o restes per a l’atribució de delegades i delegats de prevenció, l’empat es resoldrà adjudicant el delegat o delegada en conflicte a l’organització sindical que ostente major nombre de vots en l’àmbit de representació.

4. L’elecció de les delegades i els delegats de prevenció es realitzarà entre el personal empleat públic del sector en el qual desenvoluparen les seues funcions.

 

Article 6. Competències i facultats de les delegades i els delegats de prevenció

1. Competències: les delegades i els delegats de prevenció, en la seua qualitat de representants del personal amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball, tenen atribuïdes les següents competències:

a) Col·laborar amb l’administració en la millora de l’acció preventiva pròpia.

b) Promoure i fomentar la cooperació del personal en l’execució de les normes sobre prevenció de riscos laborals.

c) Ser consultats per l’òrgan de direcció, amb caràcter previ a la seua execució, sobre les decisions a què es refereix l’article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals.

Els informes a emetre pels delegats de prevenció, a tenor del que es disposa en l’article 36.1.c de la Llei de prevenció de riscos laborals, hauran de ser elaborats en un termini de 15 dies, o en el temps imprescindible quan es tracte d’adoptar mesures dirigides a previndre riscos imminents. Després d’haver transcorregut el termini sense haver-se emés l’informe, l’administració podrà posar en pràctica la seua decisió.

d) Exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.

e) Qualsevol altra que li siga encomanada per la comissió sectorial corresponent.

2. Facultats: així mateix, i de conformitat amb el que es disposa en el punt 2 de l’article 36 de la Llei de prevenció de riscos laborals, són facultats dels delegats de prevenció:

a) Acompanyar els tècnics en les avaluacions, de caràcter preventiu, del medi ambient de treball, així com, i en els termes previstos en l’article 40 de la Llei de prevenció de riscos laborals, als inspectors de Treball i Seguretat Social, en les visites i verificacions que realitzen en els centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals, i podran formular davant ells les observacions que estimen oportunes.

b) Tindre accés, amb les limitacions previstes en l’apartat 4 de l’article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals, a la informació i documentació relatives a les condicions de treball que siguen necessàries per a l’exercici de les seues funcions i, en particular, a la prevista en els articles 18 i 23 de la dita llei. Quan la informació estiga subjecta a les limitacions ressenyades, només podrà ser subministrada de manera que es garantisca el respecte de la confidencialitat i conformement amb les determinacions de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.

c) Ser informats, per l’òrgan de direcció que en cada cas escaiga, sobre els danys produïts en la salut dels empleats públics, una vegada que aquell n’haja tingut coneixement, i podran presentar-se, fins i tot fora de la seua jornada laboral, en el lloc dels fets per a conéixer les seues circumstàncies.

d) Rebre de l’òrgan de direcció les informacions obtingudes per aquest, procedents de les persones o òrgans encarregats de les activitats de protecció i prevenció en cada sector, així com dels organismes competents per a la seguretat i la salut del personal, sense perjudici del que es disposa en l’article 40 de la Llei de prevenció de riscos laborals, en matèria de col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

e) Realitzar visites als llocs de treball per a exercir una labor de vigilància i control de l’estat de les condicions de treball, per a la qual cosa podran accedir a qualsevol zona d’aquests i comunicar-se durant la jornada amb el personal, de manera que no s’altere el normal desenvolupament de l’activitat laboral.

f) Recaptar de l’òrgan de direcció l’adopció de mesures de caràcter preventiu per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut del personal, podent, a tal fi, efectuar propostes a l’administració, així com al Comité de Seguretat i Salut, per a la seua discussió en aquest. La decisió negativa de l’administració sobre l’adopció de les mesures proposades per la delegada o el delegat de prevenció haurà de ser motivada, i adoptada en un termini no superior a 15 dies, llevat que el nombre de propostes formulades impedisca raonablement el compliment d’aquest termini.

g) Proposar a l’òrgan de representació del personal corresponent l’adopció de l’acord de paralització d’activitats a què es refereix l’apartat 3 de l’article 21 de la Llei de prevenció de riscos laborals. Aquest acord podrà ser adoptat per decisió majoritària de les delegades i els delegats de prevenció, quan no resulte possible reunir amb la urgència requerida a l’òrgan de representació del personal.

 

Article 7. Garanties i crèdit horari de les delegades i els delegats de prevenció

1. Garanties: les delegades i els delegats de prevenció que no reunisquen la condició de representants electes tindran, en l’acompliment de la seua funció, les garanties establides en l’article 68.a, b), c) i en l’article 53.4 text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, si es tractara de personal laboral, i les fixades en l’article 41.1 a), b), c) i e) del text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, si es tracta de personal estatutari o funcionari.

Les designacions de les empleades o empleats públics que no siguen representants electes tindran la mateixa vigència que les dels representants electes, per la qual cosa seran baixa pels mateixos motius que aquests.

Les delegades i delegats de prevenció que siguen representants electes disposaran de les garanties inherents a la seua condició representativa.

2. Crèdit horari: les delegades i delegats de prevenció tinguen o no la condició de representants electes, disposaran de fins a 15 hores mensuals retribuïdes, dedicades exclusivament a activitats de prevenció.

En el sector docent les delegades i delegats de prevenció ostenten o no la condició de representants electes disposaran de 4 hores setmanals, de les quals dues seran lectives dedicades exclusivament a activitats de prevenció, excepte en els supòsits de paralització d’activitat i d’accident laboral. Les delegades i delegats que ocupen la secretaria o la presidència d’un comité de seguretat i salut disposaran d’una dispensa de mitja jornada laboral, per a facilitar-los la realització de les tasques pròpies d’aquesta condició.

No obstant això, serà considerat, en tot cas, com a temps de treball efectiu, sense imputació al citat crèdit horari, el corresponent a les reunions del Comité de Seguretat i Salut i a qualssevol altres convocades per l’administració, en matèria de prevenció de riscos, així com el destinat a les visites previstes en les lletres a) i c) de l’apartat 2 d’aquest article.

3. Utilització del crèdit horari: per a fer més efectiu aquest treball, i possibilitar una acció preventiva, eficaç i responsable, es disposa el següent:

a) Les llicències horàries seran utilitzades dins del trimestre natural, no podent ser reservades per a trimestres següents en cas de no ser utilitzades.

b) El crèdit d’hores disponible pels delegats de prevenció podrà acumular-se globalment per les organitzacions sindicals per a l’activitat exclusiva de prevenció, i es podrà sol·licitar l’ús del crèdit horari mitjançant dispenses horàries per períodes inferiors a un trimestre. Els documents de renúncia o cessió total o parcial d’hores seran remesos a la conselleria competent, atés el sector.

c) La citada cessió d’hores tindrà així mateix caràcter trimestral, havent de ser renovada per trimestres naturals. No obstant això, la distribució d’hores s’entendrà renovada automàticament si no es produeix comunicació en contra.

d) L’acumulació individual de crèdit horari retribuït podrà suposar, com a màxim, l’alliberament del 50 % de la jornada de treball. En aquest supòsit s’utilitzaran per setmanes o dies complets, de tal manera que els períodes d’absència siguen fixos mensualment, a fi d’evitar distorsions en el funcionament dels serveis públics.

e) Per a la utilització del crèdit horari en els restants suposats, es concediran permisos retribuïts a títol individual per a cada delegat de prevenció, mitjançant sol·licitud escrita, amb una antelació mínima de 48 hores, dirigida al responsable de permisos i llicències de la unitat a la qual estiga adscrit.

En els supòsits en què s’haja produït un mal, o concórrega la possibilitat de paralització de l’activitat per risc greu i imminent, no es requerirà cap termini per a la seua concessió, ni s’imputarà al crèdit horari addicional.

En cap cas aquestes llicències horàries podran acumular-se al crèdit horari sindical, havent de ser utilitzades exclusivament per a l’exercici de les competències i facultats que els confereix la Llei de prevenció de riscos laborals.

 

Article 8. Sigil professional

Als delegats de prevenció, siguen representants electes o no, els serà aplicable el que es disposa en els articles 65.2 del text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre i 41.3 del text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, segons siga, respectivament, la seua relació jurídica amb l’administració de caràcter laboral o administratiu, quant al sigil professional degut, respecte a les informacions a què tingueren accés a conseqüència de la seua actuació. En tot cas, cap document reservat entregat per l’administració podrà ser utilitzat fora de l’estricte àmbit d’aquesta o per a fins diferents als que van motivar el seu lliurament.

 

 

TÍTOL III

Formació del personal empleat públic

 

Article 9. Formació en matèria preventiva

1. Formació del personal empleat públic al servei dels quatre sectors de la Generalitat: en compliment del que es disposa en l’article 19 de Llei de prevenció de riscos laborals, l’òrgan competent en matèria de formació de cada sector garantirà que tot el personal reba una formació teòrica i pràctica mínima de 15 hores en matèria preventiva, tant en el moment del seu accés, qualsevol que siga la modalitat o duració de la seua relació amb el sector corresponent, com quan es produïsquen canvis en les funcions que exercisca, o s’introduïsquen noves tecnologies o variacions en els equips de treball.

La formació haurà d’estar centrada específicament en el lloc de treball i funció que exercisca, adaptar-se a l’evolució dels riscos i a l’aparició d’altres de nous, i repetir-se periòdicament si és necessari.

La formació a què es refereix el paràgraf anterior haurà d’impartir-se, preferentment, dins de la jornada de treball o, en defecte d’això, en altres hores, però amb el descompte en aquella del temps invertit en aquesta. La formació es podrà impartir per l’administració mitjançant mitjans propis o concertant-la amb serveis aliens, i el seu cost no recaurà en cap cas sobre el personal.

2. Formació de les delegades i delegats de prevenció: en compliment del que es disposa en l’article 37 de la citada Llei de prevenció de riscos laborals, l’òrgan competent en matèria de personal i en matèria de formació de cada sector, respectivament, proporcionarà als delegats els mitjans i la formació en matèria preventiva que resulten necessaris per a l’exercici de les seues funcions.

La formació s’haurà de facilitar per l’administració pels seus propis mitjans o mitjançant concert amb organismes o entitats especialitzades en la matèria, i haurà d’adaptar-se a l’evolució dels riscos i a l’aparició d’altres de nous, repetint-se periòdicament si és necessari.

El temps dedicat a la formació serà considerat com a temps de treball, en els termes establits en l’article 105.3 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la funció pública valenciana i el seu cost no podrà recaure en cap cas sobre els delegats de prevenció.

Els delegats de prevenció disposaran d’un crèdit mínim per a la seua formació en matèria de prevenció de 30 hores, segons el que es disposa en l’article 35.2 del Reglament dels serveis de prevenció. No obstant això, de conformitat amb el que es disposa en l’article 35.1, en relació amb el 35.2.a, d’aquest reglament, els delegats de prevenció del sector en el qual es realitzen activitats de les previstes en l’annex I del mencionat reglament, disposaran de 50 hores per a la seua formació en matèria preventiva.

3. Les determinacions contingudes en el present article hauran de tindre en compte, en tot cas, les establides per a la regulació de la formació en cada sector.

 

 

TÍTOL IV  
 Consulta i participació

 

Article 10. Consulta al personal empleat públic

De conformitat amb el que s’estableix en l’article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals, l’òrgan competent en matèria de personal haurà de consultar als delegats de prevenció, amb l’antelació escaient, l’adopció de les decisions relatives a:

a) La planificació i organització del treball i la introducció de noves tecnologies, en tot el relacionat amb les conseqüències que aquestes pogueren tindre per a la seguretat i la salut derivades de l’elecció dels equips, la determinació i l’adequació de les condicions de treball i l’impacte dels factors ambientals en el treball.

b) L’organització i desenvolupament de les activitats de protecció de la salut i prevenció dels riscos professionals, inclosa la designació del personal encarregat d’aquestes activitats o el recurs a un servei de prevenció extern.

c) La designació del personal encarregat de les mesures d’emergència.

d) Els procediments d’informació i documentació a què es refereixen els articles 18.1 i 23.1 de la Llei de prevenció de riscos laborals.

e) El projecte i l’organització de la formació en matèria preventiva.

f) Qualsevol altra acció que puga tindre efectes substancials sobre la seguretat i la salut del personal.

 

Article 11. Òrgans de participació

En atenció a la diversitat d’activitats desenvolupades per la Generalitat i les diferents condicions en què aquestes es realitzen, així com la complexitat i dispersió de la seua estructura organitzativa, s’estableixen els següents òrgans de participació del personal en matèria de seguretat i salut laboral:

1. La Comissió Paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat (COPASESA).

2. Les Comissions Sectorials de Seguretat i Salut en el Treball.

3. Els comités de Seguretat i Salut.

En la designació de les persones que integren aquests òrgans de participació, les entitats o organitzacions que les designen hauran de procurar una presència paritària d’homes i dones.

 

Article 12. La Comissió Paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat (COPASESA).

1. És l’òrgan superior de participació institucional de la Generalitat en matèria de seguretat i salut, l’àmbit de la qual s’estén a totes les dependències i centres de treball d’aquesta.

2. Aquesta comissió estarà composta per:

a) Presidència: La persona titular de la secretaria autonòmica competent en matèria de funció pública.

b) Vocals de l’administració: les persones titulars dels següents òrgans directius:

- La direcció general competent en matèria de pressupostos.

- La sotssecretaria o, si escau, la direcció general competent en matèria de personal docent no universitari.

- La sotssecretaria o, si escau, la direcció general competent en matèria de personal sanitari.

- La direcció general competent en matèria de Funció Pública.

- La direcció general competent en matèria de personal de l’Administració de Justícia.

- La direcció general competent en matèria de Salut Pública.

- La direcció general competent en matèria de Treball.

c) Vocals de les organitzacions sindicals: huit en representació del personal empleat públic, designats per les organitzacions sindicals en proporció a la representativitat obtinguda en les últimes eleccions sindicals, de conformitat amb el que s’estableix en els articles 6 i 7 de la Llei orgànica de llibertat sindical (d’ara en avant, LOLS).

La Secretaria de la Comissió Paritària, amb veu i sense vot, s’exercirà per la persona titular de la direcció del servei competent en matèria de relacions sindicals, de la direcció general competent en matèria de funció pública.

Així mateix podran acudir, amb veu, però sense vot, representants de la Unitat de Coordinació i dels diferents serveis de prevenció.

3. Les funcions i competències de la comissió són les següents:

a) Establir criteris de desenvolupament i aplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals, així com de tota la normativa sobre seguretat i salut en el treball.

b) Rebre informació i coordinar les actuacions de les comissions sectorials de Seguretat i Salut en el Treball.

c) Informar la proposta d’estructura i organització elaborada pels serveis de prevenció dels diferents sectors de la Generalitat.

d) Participar en l’elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos en tota la Generalitat.

4. La comissió es reunirà ordinàriament, almenys, una vegada cada sis mesos i, extraordinàriament, tantes vegades com es considere oportú, ja siga a petició dels representants de l’administració o de les organitzacions sindicals.

 

Article 13. Les Comissions Sectorials de Seguretat i Salut en el Treball

1. Són els òrgans de participació institucional específics de cada sector de la Generalitat en matèria de seguretat i salut en el treball.

2. Es constituirà una comissió sectorial de Seguretat i Salut en el Treball, en l’àmbit de cadascun dels sectors següents: sanitari, docent, administració de justícia i funció pública, gestionats per cada sector, i dependents de la COPASESA.

3. Cada comissió sectorial serà presidida per la persona titular de la direcció general amb competències en matèria de personal del corresponent sector i estarà composta, en igual número, per representants sindicals i representants de l’administració. Cada organització sindical comptarà, almenys, amb una persona en la seua representació. En el seu cas, el càlcul de la representativitat de cada organització sindical es durà a terme tenint en compte els resultats obtinguts en les eleccions sindicals de personal funcionari, estatutari i laboral en cada sector, de conformitat amb el que s’estableix en els articles 6 i 7 de la LOLS. Per part de l’administració formarà part de la Comissió Sectorial el personal tècnic, amb rang de sotssecretaria o prefectura amb competències en matèria de personal i prevenció de riscos laborals del sector corresponent.

4. Les comissions sectorials exerciran, en el seu àmbit, les funcions de coordinació, assistència tècnica i supervisió respecte dels Comités de Seguretat i Salut, tenint en particular les següents:

a) Establir, en general, les prioritats d’actuació dels comités de Seguretat i Salut.

b) Fixar els continguts mínims que hauran de recollir-se en la memòria anual dels serveis de prevenció, a fi que els comités de Seguretat i Salut puguen elaborar l’informe de valoració sobre l’eficàcia de les mesures preventives disposades i les condicions de seguretat i salut.

c) Conéixer l’informe de valoració que realitze cada Comité de Seguretat i Salut sobre la memòria i programació anual dels serveis de prevenció.

d) Promoure el funcionament i desenvolupament dels comités, exercint funcions d’assessorament tècnic i informació a aquests, que serà detallada quant a les solucions a aplicar als problemes que transcendisquen d’aqueix nivell.

e) Conéixer els diferents plans de prevenció de cada Comité de Seguretat i Salut, col·laborant amb ells si s’estimara convenient.

f) Promoure la difusió i divulgació dels continguts de la Llei de prevenció de riscos laborals i altra normativa sobre la matèria en el seu àmbit d’actuació, proposant i adoptant les mesures convenients per al seu eficaç compliment.

g) Participar en l’elaboració, difusió, divulgació i coneixement de plans i programes generals de prevenció, així com en la seua posada en pràctica.

h) Participar en l’elaboració del mapa de riscos del seu àmbit, garantint la investigació de les malalties professionals.

i) Encarregar la realització d’estudis de caràcter general sobre la matèria.

j) Elaborar un catàleg de drets i deures del personal en matèria de seguretat i salut laboral.

k) Proposar a l’òrgan competent en matèria de formació el disseny del pla anual general de formació per als delegats de prevenció i per al personal del sector, que puga garantir en un futur una protecció eficaç enfront dels riscos laborals.

l) Rebre informació per part de les respectives unitats administratives de la conselleria o conselleries competents en matèria de formació, sobre la selecció i organització dels cursos que s’estimen necessaris realitzar.

m) Sol·licitar la col·laboració d’entitats de reconegut prestigi en matèria de seguretat i salut laboral.

n) Examinar i interpretar totes les qüestions que es deriven de l’aplicació del present reglament, informant la Comissió Paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat dels dubtes o divergències que pogueren sorgir en la interpretació d’aquest, a fi de que puguen ser resoltes.

o) Elevar a la Comissió Paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat les propostes rebudes dels Comités de Seguretat i Salut que aquests consideren necessàries perquè l’Avantprojecte de llei de pressupostos de la Generalitat reculla les actuacions oportunes en matèria de prevenció de riscos laborals i el seu finançament específic.

5. Les comissions es reuniran, almenys, semestralment, de manera ordinària, i extraordinàriament sempre que ho sol·licite alguna de les parts.

 

Article 14. Els comités de Seguretat i Salut

1. Els comités de Seguretat i Salut són els òrgans paritaris i col·legiats de participació, destinats a la consulta regular i periòdica de les actuacions de la Generalitat en matèria de prevenció de riscos.

2. Els comités de Seguretat i Salut estaran compostos pels delegats i delegades de prevenció i per les persones representants de l’administració, en igualtat numèrica de les parts.

Els representants de l’administració han de pertànyer de manera prioritària a les unitats amb competències en matèria d’infraestructures i personal.

En les reunions dels comités participaran, amb veu però sense vot, les delegades i delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció en la Generalitat que no estiguen inclosos en la composició a la qual es refereix el paràgraf anterior, així com personal de la mateixa i tècnics de prevenció aliens a l’administració, que compten amb una especial qualificació o informació respecte de les qüestions concretes que es debaten en aquest òrgan, sempre que així ho sol·licite a la presidència del Comité alguna de les representacions d’aquest.

3. En cada sector existiran els següents comités, amb els àmbits d’actuació que s’indiquen:

a) Sector sanitari: en cada departament de salut es constituirà un comité de Seguretat i Salut.

b) Sector docent: es constituirà un comité de Seguretat i Salut en cada província.

c) Sector d’administració de justícia: es constituirà un comité de Seguretat i Salut en cada província.

d) Sector d’administració pública: amb caràcter general es constituiran comités de Seguretat i Salut en l’àmbit de cada conselleria i província i en aquelles unitats que la normativa o la negociació així ho determine.

4. La Comissió paritària de seguretat i salut en el treball de la Generalitat (COPASESA) decidirà sobre la constitució d’altres comités quan les raons d’activitat, tipus i freqüència de riscos així ho aconsellen.

5. D’acord amb el que es disposa en el punt 1 de l’article 39 de la Llei de prevenció de riscos laborals, els comités de Seguretat i Salut tindran les següents funcions i competències:

a) Participar en l’elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos en l’àmbit del sector que corresponga. A aquest efecte, en el seu si es debatran, abans de la seua posada en pràctica i referent a la seua incidència en la prevenció de riscos, els projectes en matèria de planificació, organització del treball i introducció de noves tecnologies, organització i desenvolupament de les activitats de protecció i prevenció, i projecte i organització de la formació en matèria preventiva.

b) Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a l’efectiva prevenció dels riscos, proposant a l’administració la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents.

c) Elaborar semestralment un informe sobre les activitats realitzades, i remetre’l a la corresponent Comissió Sectorial de Seguretat i Salut en el Treball.

Així mateix, i d’acord amb el que es disposa en el punt 2 de l’article 39 de la Llei de prevenció de riscos laborals, els comités de Seguretat i Salut, en l’exercici de les seues competències, estaran facultats per a:

a) Conéixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en els centres de treball, realitzant a aquest efecte les visites que estime oportunes.

b) Conéixer quants documents i informes relatius a les condicions de treball siguen necessaris per al compliment de les seues funcions, així com els procedents de l’activitat del corresponent servei de prevenció, en el seu cas.

c) Conéixer i analitzar els danys produïts en la salut o en la integritat física del personal, a fi de valorar les seues causes i proposar les mesures preventives oportunes.

d) Conéixer i informar la memòria i la programació anual dels serveis de prevenció.

6. A fi de donar compliment al que es disposa en l’article 24 de la Llei de prevenció de riscos laborals, respecte a la col·laboració entre l’administració i les empreses que simultàniament desenvolupen activitats en un mateix centre de treball, es podrà recordar la celebració de reunions conjuntes dels respectius comités de Seguretat i Salut o, en defecte d’això, altres mesures d’actuació coordinada.

A aquest efecte, l’administració es compromet a incloure en els plecs de condicions generals l’obligació, per part de l’empresa contractista o concessionària, de l’acompliment a la normativa de prevenció de riscos laborals, sota la direcció i coordinació dels òrgans i autoritats de l’administració.

7. Els comités de Seguretat i Salut es reuniran, almenys, trimestralment de manera ordinària i, extraordinàriament, sempre que ho sol·licite alguna de les parts. No obstant això, els comités de Seguretat i Salut del sector docent i de personal no docent en centres docents no universitaris, en cada província, es reuniran conjuntament, almenys amb periodicitat semestral i, de manera extraordinària, mitjançant sol·licitud de la presidència d’un Comité a la presidència de l’altre.

 

 

TÍTOL V  
 Serveis de prevenció

 

Article 15. Els serveis de prevenció

1. S’entendrà per Servei de prevenció el conjunt de recursos humans i materials necessaris per a la realització d’activitats de prevenció, a fi de garantir l’adequada protecció de la seguretat i la salut dels empleats públics, assessorant i assistint per a això a l’administració, a aquests empleats, als seus representants i als òrgans de representació especialitzada.

2. Estructura i composició.

L’organització dels recursos necessaris per al desenvolupament de les activitats preventives en la Generalitat i els seus organismes autònoms es realitzarà en la modalitat de serveis de prevenció propis.

Es constituiran quatre serveis de prevenció en la Generalitat un per al sector sanitari, un altre per al sector docent, un altre per al sector de justícia i un quart per al sector de funció pública.

Cadascun dels quatre serveis de prevenció haurà de comptar almenys amb un expert, amb la capacitació requerida en el capítol VI del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, en cadascuna de les quatre especialitats i disciplines següents: Ergonomia i Psicosociologia Aplicada, Seguretat en el Treball, Higiene Industrial i Medicina del Treball.

A més, cadascun dels esmentats serveis de prevenció haurà de comptar amb els recursos humans i materials necessaris per a realitzar, totes les activitats preventives previstes en l’article 34 del Reglament dels serveis de prevenció aprovat pel Reial decret 39/1997, de 17 de gener, desenvolupades per experts amb la capacitació requerida per a les funcions a exercir, segons el que s’estableix en el capítol VI d’aquest reglament. Aquests recursos s’organitzaran conforme a l’estructura organitzativa i territorial dels centres de treball, i al tipus de riscos existents en cada sector.

3. Organització i funcions.

El Servei de prevenció tindrà un caràcter interdisciplinari, constituirà una unitat organitzativa específica dedicada de manera exclusiva a la seua finalitat.

Els serveis de prevenció desenvoluparan les funcions establides en la normativa vigent i, especialment, en l’article 31 de la Llei de prevenció de riscos laborals, així com en el capítol III del Reglament dels serveis de prevenció.

Les persones que integren els serveis de prevenció hauran d’actuar de manera coordinada, en particular en el desenvolupament de les funcions relatives al disseny preventiu dels llocs de treball, la identificació i avaluació dels riscos, els plans de prevenció i els plans de formació dels empleats públics.

Així mateix, les activitats a desenvolupar es coordinaran mitjançant protocols o altres mitjans, en els quals s’establisquen els objectius, els procediments i les competències.

Sense perjudici de la necessària coordinació indicada en el paràgraf anterior, l’activitat sanitària que puga existir comptarà, per al desenvolupament de la seua funció dins del Servei de prevenció, amb l’estructura i mitjans adequats a la seua naturalesa específica i la confidencialitat de les dades mèdiques personals, havent de complir els requisits establits en la normativa sanitària d’aplicació.

El servei de prevenció corresponent al sector que ocupe la titularitat d’un centre de treball, on concórrega personal empleat públic d’un altre sector, serà el responsable d’establir la corresponent coordinació d’activitats amb el servei de prevenció d’aquests empleats, a fi de desenvolupar les activitats preventives que es requerisquen i d’acord amb la normativa vigent.

Les activitats preventives que no puguen ser assumides a través dels serveis de prevenció propis de la Generalitat, podran ser subcontractades amb una o més entitats acreditades com a serveis de prevenció aliens. Tot això sense perjudici d’una progressiva assumpció de les activitats preventives concertades, mitjançant la potenciació dels recursos propis d’aquests serveis, en virtut del principi d’eficiència.

4. Control. Amb independència de les informacions puntuals que li podran ser sol·licitades sobre assumptes concrets, cada servei de prevenció haurà de sotmetre a l’aprovació de la COPASESA els seus plans d’actuació anual, i rendir la memòria de l’exercici anterior, dins del primer trimestre de cada any.

 

Article 16. Funcions i nivells de qualificació

Les funcions i nivells de qualificació del personal que duga a terme les tasques de prevenció de riscos laborals s’ajustaran al que es disposa en el capítol VI del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual es va aprovar el Reglament dels serveis de prevenció.

 

Article 17. Unitat de Coordinació

1. Es constituirà una unitat administrativa de caràcter tècnic, dependent de la Conselleria amb competències en matèria de funció pública, amb l’objectiu de garantir la igualtat de les actuacions en matèria preventiva de tot el personal empleat públic. A tal fi, se li atribuiran les funcions de coordinació i supervisió del funcionament dels diferents serveis de prevenció constituïts en la Generalitat als quals es refereix l’article 15 de la present norma.

2. Per a l’exercici d’aquestes competències assumirà les següents funcions:

a) Promoure i comprovar la integració de la prevenció en l’estructura orgànica de cada sector.

b) Coordinació del funcionament dels diferents serveis de prevenció, impulsant la implantació de procediments i protocols d’actuació que garantisquen l’homogeneïtzació de les seues actuacions en matèria preventiva, així com l’establiment de sinergies que afavorisquen el major grau d’eficiència.

c) Proveir la posada en marxa d’un sistema de gestió de la prevenció que permeta obtindre indicadors i resultats del treball realitzat per cada Servei de prevenció de riscos laborals.

d) Foment i impuls de la implantació dels Plans de prevenció.

e) Verificació del funcionament dels serveis de prevenció de riscos laborals mitjançant l’anàlisi de l’adequació dels procediments i dels mitjans requerits, per al desenvolupament de les activitats preventives necessàries, així com dels recursos dels quals disposen tenint en compte el seu treball interdisciplinari i la seua organització.

3. Per a l’exercici d’aquestes funcions, comptarà amb la col·laboració dels serveis de prevenció constituïts conformement amb l’article 15, que l’informaran de manera periòdica de les activitats desenvolupades per aquests. A més, aquesta unitat els podrà requerir la informació complementària que considere necessària per a l’objectiu d’aquesta.

4. La Unitat de Coordinació elaborarà un informe amb periodicitat anual, que elevarà a la COPASESA, en el qual s’inclouran propostes tendents a la millora del sistema de prevenció de la Generalitat.

 

 

DISPOSICIONS ADDICIONALS

 

Primera. Acreditació i indemnitzacions de les delegades i delegats de prevenció i dels membres dels comités de Seguretat i Salut

Amb la finalitat de facilitar l’acompliment de les seues tasques, cada sector de la Generalitat acreditarà de manera individualitzada a les delegades i delegats de prevenció.

Als membres dels comités de Seguretat i Salut els serà aplicable el que es disposa en les normes que regulen les indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris.

 

Segona. Concertació externa activitats preventives

Amb caràcter excepcional es podrà subcontractar amb un servei de prevenció alié les activitats preventives que no puguen ser desenvolupades amb mitjans propis, prèvia justificació de la seua necessitat i aprovació en la COPASESA.

 

 

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA

 

El personal que actualment presta els seus serveis en el INVASSAT, adscrit al servei de prevenció del personal propi continuarà desenvolupant les seues funcions fins a la creació dels serveis contemplats en aquest Decret.

 

 

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

 

Queden derogades totes les disposicions d’igual o inferior rang que s’oposen al que es disposa en el present decret.

 

 

DISPOSICIONS FINALS

 

Primera. Habilitació per al desenvolupament normatiu del present reglament

Es faculta als titulars de les diferents conselleries que tinguen assignades les competències en matèria de funció pública, sanitat, educació no universitària i justícia, perquè dicten les disposicions i adopten les mesures necessàries per a l’organització i dotació dels recursos humans i materials necessaris per al desenvolupament de les activitats preventives de cadascun dels serveis de prevenció previstos en el present reglament, i es garantisca l’horitzontalitat, igualtat de relació jurídica i de promoció professional del personal integrant dels serveis de prevenció.

Així mateix, en el termini assenyalat per a l’entrada en vigor del present Decret, la Conselleria a la qual aquest adscrit l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball haurà de procedir a la modificació del Decret 48/2016 Decret 48/2016, de 22 d’abril, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball, a fi d’adaptar-lo al que s’estableix en la present norma.

 

Segona. Reglaments de funcionament

La COPASESA aprovarà un reglament de funcionament, en el termini de sis mesos des de l’entrada en vigor del present Decret. Aquest reglament servirà de model per a l’aprovació dels corresponents reglaments de les Comissions Sectorials. Aquestes proposaran, al seu torn, un model de reglament de funcionament intern dels Comités de Seguretat i Salut del seu sector.

 

Tercera. Entrada en vigor

El present decret entrarà en vigor al cap de sis mesos de la publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

 

València, 24 de març de 2023

 

El presidente de la Generalitat,  
 XIMO PUIG I FERRER

 

El conseller d’Economia Sostenible,  
 Sectors Productius, Comerç i Treball,  
 RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ

 

La consellera de Justícia, Interior i Administracions Públiques,  
 GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO

 

La consellera d’Educació, Cultura i Esport,  
 RAQUEL TAMARIT IRANZO

 

El conseller de Sanitat Universal i Salut Pública,  
 MIGUEL MÍNGUEZ PÉREZ


Còpia Permalink ELI