Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1601, del 07-08-1991 (1991/822337)

RESOLUCIÓ de 24 de maig de 1991, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual ordena la inscripció i publicació del XVI conveni col-lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, S.A.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1601

Data del DOGV
:   07-08-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/822337


Data del document
:   24-05-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 24 de maig de 1991 de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual ordena la inscripció i publicació del XVI conveni col.lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA.  
Vist el text articulat de XVI conveni col·lectiu de la Companya Valenciana de Ciments Portland, S.A., subscrit el dia 14 de maig de 1991 per les representacions de l'empresa i els treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General el 16.5.91 i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels convenis col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball fent ús de les competències que té transferides per R.D. 4105/82 de 29 de desembre,  
ACORDA:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 24 de maig de 1991.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITOL I Condicions generals  
Article primer Ambit personal  
Aquest conveni afecta a tot el personal que presta serveis en la Companyia Valenciana de Ciments, Portland, SA, amb exclusió de la Secció Agrícola de l'empresa, la qual regula les seues relacions laborals segons la seua normativa d?aplicació.  
Article segon. Ambit funcional  
D'acord amb el que estipula l'article anterior, queden subjectes a aquest conveni tots els treballadors efectes a llocs de treball segons la classificació detallada en el capítol VI d'aquest conveni.  
Afectarà igualment a tots els treballadors que ingressen en l?empresa durant la seua vigència, llevat dels contractes per a la formació i en pràctiques, els quals es regiran per allò contingut en el contracte individual.  
S'exceptua el personal directiu (directors i subdirectors), les condicions econòmiques del qual quedaran pactades al marge d'aquest conveni, i les seues relacions laborals es regularan per contractes individuals de treball. En allò que determine el reglament d'organització de l?empresa el personal directiu estarà sotmés al que estipule l?esmentat reglament.  
Article tercer Ambit territorial  
Atesos els articles anteriors, aquest conveni col·lectiu afectarà els centres de treball que es citen tot seguit, situats a les províncies de València i Alacant: A) Oficines centrals de València. B) Factoria «A» de San Vicente del Raspeig (Alacant). C) Factoria «B» de Buñol (València).  
Per tant, aquest conveni d'empresa té caràcter interprovincial dins l?àmbit de la Comunitat Autònoma Valenciana, per la qual cosa haurà de ser presentat, a efecte de registre, publicació i estadística, en la Conselleria de Treball i Seguretat Social de la referida Comunitat Autònoma.  
Article quart. Ambit temporal  
Aquest conveni tindrà una vigència de dos anys, des del 1r de gener de 1991 fins al 31 de desembre de 1992.  
Article cinquè. Entrada en vigor  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia que siga signat per la comissió negociadora. No obstant això, les seues condicions econòmiques s'aplicaran amb caràcter retroactiu a partir del 1r de gener de 1991.  
Article sisé. Denúncia del conveni  
Estan facultats per denunciar aquest conveni, amb l'antelació de 15 dies a la data de la seua extinció, els qui estan legitimats per negociar, lo segons l'article 87 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article seté. Compensació i absorció  
Els augments salarials que pogueren sobrevindre per imperatiu legal, contenciós-administratiu o pactes sindicals col·lectius de qualsevol classe o gènere durant la vigència d'aquest conveni s'entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions establertes en aquest conveni.  
Article vuité. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest conveni es respectaran, i es mantindran estrictament ad personam .  
Article nové. Comissió paritària d'interpretació i vigilància  
Es constitueix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest conveni integrada pels seus signants.  
Els vots de la representació de l?empresa, en qualsevol cas, seran els mateixos que els de la representació social.  
Els acords es prendran per majoria simple.  
CAPITOL II Conceptes econòmics  
Article deu. Sou de conveni  
D'acord amb els grups de classificació establerts en el capítol VI d'aquest conveni, es fixen per a 1991 els sous següents:  
 Sou mensual Salari dia Salari hora  
 Grup brut brut brut   
 I 554.026 7.845 1.401  
 II 387.648 7.061 1.261  
 III 874.461 6.433 1.149  
 IV 890.603 6.093 1.088  
 V 450.708 5.663 1.011  
 VI 876.862 5.031 898  
 VII 600.812 4.795 856  
 VIII 288.914 4.480 800  
 IX 741.370 4.293 767  
 X 832.578 4.192 749  
Els salaris diaris han estat calculats multiplicant per dotze els salaris mensuals i dividint el resultat per tres-cents seixanta-cinc dies.  
Els salaris hora s'obtenen multiplicant el salari dia per tres-cents vint (365 dies anuals -vacances-festius) i dividint per la jornada anual de mil set-centes noranta-dues hores.  
Els pagaments es realitzaran per mensualitats completes, d'acord amb l?escala de sous mensuals establerts en aquest article.  
Article onze. Antiguitat  
S'estableixen els valors que es detallen tot seguit Per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquennis. Els valors que figuren més avall són els vigents per a 1991.  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, o temps per contractes eventuals, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé per llicència o excedència que no tinguen caràcter voluntari.  
 Valor bienni Valor quinquenni  
 brut mensual brut   
 I 4.816 6.777  
 II 3.916 5.490  
 III 3.196 4.479  
 IV 2.898 4.050  
 V 2.596 3.622  
 VI 2.384 3.329  
 VII 2.268 3.170  
 VIII 2.216 3.099  
 IX 2.165 3.023  
 X 2.114 2.960  
Els valors diari i horari de l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment ja esmentat en l'article anterior.  
Article dotze. Gratificacions extraordinàries  
El personal inclòs en aquest conveni rebrà dues gratificacions extraordinàries: una en juliol i l'altra en desembre.  
Cada una de les gratificacions s'abonarà pels sous establerts en l'article 10 més l'antiguitat i, si escau, la gratificació de direcció que corresponga a cada treballador.  
La primera d'elles s'abonarà abans del 15 de juliol i la segona abans del 15 de desembre.  
Article tretze. Participació en beneficis  
El personal inclòs en aquest conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que es pagarà per valor del 1,30 dels imports establerts en l'article anterior. Aquesta gratificació s'abonarà abans del 15 de març.  
Article catorze. Plus nocturn  
Aquest plus es pagarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, entre les 22 i les 6 hores, exclòs el plus nocturn de dissabtes i de vespres de festius, que es pagaran d?acord amb l'article 15.  
El citat plus és el resultat d'aplicar el 25% al salari hora normal.  
 Valor Plus nocturn  
 Grup de 22 a 6 hores   
 I 350  
 II 315  
 III 287  
 IV 272  
 V 253  
 VI 224  
 VII 214  
 VIII 200  
 IX 192  
 X 187  
Per als torns que comencen a les 22 hores dels dies 24 i 31 de desembre i acaben a les 6 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el Plus de Torn s'incrementarà en 7.678 ptes. per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobrament d'aquesta gratificació del plus nocturn serà independent de la resta de les retribucions que en articles posteriors s'estableixen per als dies festius.  
Article quinze. Plus dominical i nocturn de dissabtes i vespres festius  
Aquest plus s'abonarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, en els torns de 6 a 14 i 14 a 22 de diumenges i festius i en els torns de 22.ª 6 dels dissabtes i vespres de festius.  
 Valor plus diumenge i Valor Plus dissabtes i  
 festius de 6 a 14 h. i vespres festius  
 Grup de 14 a 22 h. de 22 a 06 h.  
 I 442 884  
 II 359 716  
 III 310 620  
 IV 280 560  
 V 245 488  
 VI 227 452  
 VII 196 392  
 VIII 196 392  
 IX 196 392  
 X 196 392  
Article setze. Plus d'interval per a dinar   
El personal que vaja a torn efectuant una jornada continuada de vuit hores, i al que la Direcció de cada centre de treball no puga concedir-li la mitja hora de descans per fer el dinar, aquesta se li abonarà pels imports que figuren tot seguit, vigents per a 1991.  
 2.B 2.B 2.B 2.B 2.B2 B A partir  
Grupos Antig. 1.B 2.B 1.Q 2.Q 3.Q 4.Q 5.Q6.Q2 B/6 Q.  
 I 006 908 387 593 928 990 570 502.185 894   
 II 976 191 226 069 466 683 392 280.183 776   
 III 786 716 184 592 455 023 643 189.260 680   
 IV 900 032 127 095 734 798 392 131.904 632   
 V 460 965 221 170 809 881 894 294.084 572   
 VI 371 124 253 215 741 025 309 575.399 471   
 VII 228 014 922 819 823 112 112 720.622 440.   
 VIII 303 318 3j1 495 078 402 144 598.035 384   
 IX 965 283 753 888 283 838 994 665.608 360   
 X 499 434 774 577 569 912 823 436.096 344   
L'anterior plus el seguiran cobrant ad personam tots els treballadors que l?estaven percebent de manera habitual fins al 1 de gener de 1983. Nomes es perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.  
Article disset. Plus festiu  
Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar a festiu, s'estableix un plus l?import del qual serà equivalent al valor de 8 hores extraordinàries, valor que queda establert en l'article 18.2, i les hores treballades en aquest festiu es computaran per a la jornada anual.  
Article divuit. Hores extraordinàries  
18.1. Classificació de les hores extres. A efecte d'allò previst en les normes legals vigents, es pacta la classificació de les hores extraordinàries següent:  
a) Hores de força major:  
- Avaries dels forns.  
- Avaries de maquinària auxiliar de forns.  
- Avaries de molins de ciment i maquinària auxiliar per falta de ciment i/o càrrega de vaixells.  
- Càrrega a la menuda i envasat per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries maquinària càrrega a la menuda envasat per necessitats d'embarcaments.  
Avaries de centrals elèctriques i xarxa de distribució.  
Neteja de línia de 132 KW.  
Avaries dipòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitats del procés de fabricació.  
- Avaries de filtres.  
- Avaries de la molinada i alimentació de carbó de forns.  
- Càrrega i explosió de voladures.  
b) Hores extres estructurals:  
- Reparació de pales i/o camions per falta de matèries primeres.  
- Càrrega i/o transport de pedra per falta de matèries primeres.  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per falta de matèries primeres.  
- Avaries ponts-grues i vies per necessitat d'alimentació de molins.  
- Buidat, i repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitat del procés de producció.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.  
- Neteja d'anells i ciclons.  
- Avaries en magatzematge i alimentació fuel de forns sense combustible alternatiu.  
- Avaries de parcs d'homogeneïtzació de carbó i cru per manca d'alimentació.  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i matèries primeres.  
- Per manca de rellevada en el torn.  
- Par cobrir baixes per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
- Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.  
- Avaries de bàscules de pesatge sense substitució alternativa.  
- Control i pesatge de càrrega i descàrrega de vaixells.  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.  
- Reparacions urgents per serveis socials.  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per manca d'alimentació forn.  
c) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos paràgrafs anteriors-llevat de les realitzades com a conseqüència de sinistres, que seran sempre de força major i obligat compliment -seran considerades a tots els efectes como a hores extraordinàries comunes.  
Es realitzaran les hores extres imprescindibles per al normal procés de producció.  
La direcció de l'empresa informarà mensualment el comité d'empresa i delegats sindicals sobre el nombre d'hores extraordinàries realitzades i especificarà les causes i, si s'escau, la distribució per seccions.  
Així mateix, per raó d'aquesta informació i dels criteris més amunt assenyalats, l?empresa i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i naturalesa de los hores extraordinàries, segons allò pactat en els convenis col·lectius, amb notificació mensual a l'autoritat laboral per tal de fer complir allò establert en la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.  
Tot treballador que realitze hores extraordinàries, bé pel seu sistema de treball, com de lliure acceptació, podrà tenir l?opció de gaudi d'aquestes en descansos. L'equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1,75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.  
18.2 Valoració de les hores extraordinàries. Els valors de les hores extraordinàries per a 1991, d'acord amb allò legalment establert, figuren a continuació, per un import resultant d'augmentar en un 75% més els valors d'hores ordinàries que figuren en l'article 10.  
 Grup Valor hora extraordinària   
 I 2.452  
 II 2.207  
 III 2.011  
 IV 1.904  
 V 1.769  
 VI 1.572  
 VII 1.498  
 VIII 1.400  
 IX 1.342  
 X 1.311  
Article dinou. Dietes  
Queden establertes per a 1991 segons el quadre següent:  
 Grups Grups  
 Directius I, II y III IV al X  
A) Dia complet (dormir i dues menjades) 18.100 11.200 9.400  
B) Dormir i una menjada 14.200 8.500 6.900  
C) Dues menjades 7.800 5.400 5.000  
D) Dormir 10.300 5.800 4.400  
E) Una menjada 3.900 2.700 2.500  
En els casos degudament justificats, els Directors podran decidir que determinat personal per viatges concrets, passe a despeses justificades per a hostalatge en Hoc de dietes.  
Article vint. Quilometratge  
A efecte econòmic de 1r de gener de 1991 les pessetes/quilòmetre, segons les distintes cilindrades, s'estableixen així:  
 Automòbils gasolina Automòbils gas-oil  
 Pts/Km Pts/Km   
Menor de 1300 cc 20,00 16,50  
De 1301 a 1600 cc 25,00 20,50  
Major de 1600 cc 29,00 24,50  
Personal de vendes 24,00 23,50  
Cas que un empleat estigués percebent per al seu vehicle un preu anterior per aplicació de la seua potència fiscal -segons es feia en anys anteriors- que resultarà superior al preu abans indicat, segons la seua cilindrada, podrà seguir aplicant les PTA/Km. anteriors fins que canvie el seu vehicle.  
Aquests preus seran revisats durant 1991 si es produeix variació durant l'any dels preus dels combustibles. En 1992 es realitzarà un nou estudi de quilometratge.  
El préstec sense interés per al personal de vendes per tal d'adquirir un nou vehicle serà d' 1.000.000 de ptes., a tornar en cinc anys.  
Article vint-i-u. Gratificació de direcció  
Per als llocs de treball inclosos en els grups I al III (a.i.), independentment de les retribucions pactades en aquest conveni i que es consideren com a mínimes, siga quina siga la persona que els exercesca. L'alta direcció de l?empresa, a proposta de la direcció corresponent i d?acord amb l?especial capacitació, mèrits, responsabilitat i dedicació a la seua comesa que concórreguen a aquestes persones, determinarà lliurement unes gratificacions de direcció que es pagaran juntament amb les retribucions mensuals i amb ocasió de les gratificacions ordinàries de Nadal, juliol i beneficis. Aquestes tindran la mateixa consideració que el sou, amb caràcter general.  
Article vint-i-dos. Fons d'acció social  
El fons d'acció social (F.A.S) agrupa durant la vigència d'aquest conveni els conceptes econòmics següents:  
1. Ajuda d'Estudis.  
2. Complements de malaltia.  
3. Complements d'accidents.  
4. Jubilació i invalidesa.  
5 Vídues i òrfens.  
6 Borsa de vacances.  
7. Medicina d'empresa.  
8. Formació professional.  
9. Cultura i esport.  
10. Plus transport.  
11. lot de Nadal.  
12 Quotes supermercat oficines centrals.  
13. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents de vida.  
14. Dia del jubilat.  
15. Fons de préstecs.  
16. Gratificació per jubilació.  
22.1 Ajuda d'estudis. L'import d'aquestes ajudes durant 1991 serà el següent:  
Pre-escolar 3.966 PTA/curs  
EGB  
- Ciclo inicial (1r i 2n) 5.425 PTA/curs  
- Ciclo nútjá (3r, 4t i 5é) 9.221 PTA/curs  
- Ciclo superior (6é, 7é i 8é) 10.602 PTA/curs  
BUP i FPI - 13.553 PTA/curs  
COU, FP2 i Estudis mitjans 16.272 PTA curs  
Estudis i masters universitaris 21.161 PTA/curs  
Educació Especial 24.164 PTA/mes  
Totes les ajudes d'estudis s'abonaran després de convocades les sol·licituds i davant la presentació de la matrícula del curs a seguir.  
No correspondrà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el qual ja hagués estat concedia, tret dels casos d'ensenyament obligatori.  
Les anteriors ajudes estan establertes per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l'empresa té establerts uns premis d'estudis, sols per a treballadors, que s'aplicaran, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest conveni.  
22.2 Complements de malaltia. En 1991 i des de la signatura del conveni, en els casos de malaltia d'un treballador, després dels 10 dies d'haver causar baixa pel Servei Mèdic de la Seguretat Social, l?empresa li abonarà des de l?onzé (11é) dia el complement necessari perquè, sumat a la quantitat rebuda de la Seguretat Social, el treballador complete el seu salari, antiguitat i gratificació de Direcció, tot això mentre mantinga els vincres laborals amb l?empresa. Tan mateix, en la primera baixa per malaltia de l'any el treballador percebrà el 75% del salari mensual, antiguitat i gratificació de direcció durant els tres primers dies.  
Aquest complement es pagarà des del 5è dia sempre que durant 1991 i 1992 la mitjana d'absentisme en factoria B i oficines centrals siga igual o inferior al 5%.  
Per al pagament de la diferència de l'11é dia de l'article 22.2 del XV conveni col·lectiu i el del 5é dia que resultaria d'allò indicat en el paràgraf anterior, es calcularien el valor dels 6 dies d'ILT de diferència i es pagarien a cada productor que hagués estat de baixa, una vegada conegut et percentatge d'absentisme anual obtingut al 31 de desembre de cada any.  
22.3 Complements d'accidents. Es complementarà el salari mensual, antiguitat i Gratificació de Direcció des del primer dia de la seua baixa per accident.  
22.4 Jubilació i invalidesa. Els complements de jubilació que recull l'article 100 del RRI seguiran concedint-se a tots els treballadors en plantilla a l?1 de gener de 1985, però no als que hagen ingressat posteriorment al 1r de gener de 1985.  
Aquest article 100 del RRI de 1975 en els seus primers apartats a), b) i c) diu així:  
«Article 100. Complements de jubilació i invalidesa. L'empresa abonarà a càrrec del fons d'assistència social i com a complement de les pensions assignades per la mutualitat laboral, les quantitats següents:  
a) Per al personal que tenint l?edat que requeresquen les normes vigents de la Seguretat Social sol·licite la jubilació a l'empresa i aquesta l'accepte, s'estableix una gratificació mensual del 20% del salari estipulat en l'article 47, en relació al grup de qualificació del productor a l'hora de jubilar-se.  
b) Per al personal a qui l'empresa propose la jubilació per mitjà de carta de la Direcció Social i aquesta siga acceptada per l?interessat en el termini d'un mes, s'estableixen els complements següents de salari estipulats en l'article 47 d'aquest Reglament, i pel que fa al Grup de Qualificació del productor al moment de rebre la proposta de jubilació:  
1r. Quan el sol·licitant tinga 60 anys complits, sense arribar als 61, el 32 per 100.  
2n. Quan el sol·licitant tinga 61 anys complits, sense excedir dels 62, el 27 per 100.  
3r. Quan el sol·licitant tinga 63 anys complits, sense arribar als 63, el 25 per 100.  
4t. Quan el sol·licitant tinga 63 anys complits, sense ultrapassar els 64, el 23 per 100.  
5é. Quan el sol·licitant tinga 64 anys complits, sense arribar als 65, el 22 per 100.  
6é. Quan el sol·licitant tinga més de 65, el 20 per 100.  
c) El personal major de 65 anys a qui l?empresa oferesca la jubilació i no siga acceptada per l?interessat en el termini d'un mes, perdrà el complement del 20 per 100 establert en el punt 6é anterior.  
Els actuals complements de jubilació i invalidesa s'augmentaran durant 1991 en un 5%, i es garantirà la inflació entre l'IPC i el 5%  
Tanmateix, els complements que aplicats l'anterior augment no arribaren a les 18.000 pessetes mensuals, s'incrementaran fins a aquesta quantitat. En 1992 aquests complements s'incrementaran en un 5%, i se'ls garantirà la diferència entre el 5% i l?IPC resultant. L'import d'aquesta revisió, si pertocara, es pagarà en el primer trimestre de l'any 1993.  
22.5 Complements de viduïtat i orfenesa. Els actuals complements de viduïtat s'augmentaran en un 5% i se'ls garantirà la inflació entre l?IPC i el 5%. No obstant això, els complements que després d'aplicat aquest augment no assolesquen la quantitat mensual de 18.000 pessetes, s'augmentaran fins a aquesta quantitat mensual. En 1992 aquests complements s'incrementaran en un 4%, i se'ls garantirà la inflació en els mateixos termes de l'article anterior.  
Aquests complements estan regulats en l'article 101 del RRI de l'empresa, segons es transcriu a continuació:  
«Article 101. Gratificacions a vídues i òrfens. Les vídues dels productors que moren estant en actiu en l'empresa percebran una gratificació mensual del 45 per 100 del salari comprés en l'article 47 segons el grup de qualificació, més un 5 per 100 per cada fill menor de 18 anys que visca al seu càrrec, fins que arriben a l?esmentada edat.  
Cas de no haver cònjuge sobrevivent, però si òrfens menors de 18 anys, la pensió de viduïtat que hagués correspost a la mare s'assignarà als òrfens, que la seguiran rebent juntament amb la d'orfenesa, fins assolir la citada edat de 18 anys.  
El dret al cobrament d'aquestes gratificacions s'extingirà si així mateix s'extingeix el dret al cobrament de la pensió de viduïtat o orfenesa que assigne la Mutualitat.  
Les vídues de productors jubilats o pensionistes d'invalidesa percebran de l'empresa una gratificació del 60 per 100 del complement de jubilació o invalidesa que tingués assignat el productor per l'empresa.  
Les pensions de viduïtat assignades per l'empresa en aquest article, tindran en qualsevol cas, como a límit màxim el 75 per 100 del salari brut anual que rebera el productor en actiu al moment de la seua mort, o bé de la quantitat que per pensió de la Mutualitat i complement de l'empresa tingués el jubilat o pensionista d'invalidesa.  
Quan hi haurà fills menors de 18 anys, el límit màxim del 75 per 100 del salari brut real anual a què fa referència el paràgraf anterior, es considerarà ampliat en un 5 per 100 més per cada fill menor de la susdita edat, i es deduirà progressivament aquest límit, a mesura que els filis arriben als 18 anys. Aquest límit ampliat per fills menors tindrà, en tot cas, el límit màxim del 100 per 100 del salari brut real anual que el productor estigués rebent de l?empresa.  
Cas que a la mort dels pares quede algun fill afectat d'anormalitat que li done dret a rebre pensió vitalícia de la Seguretat Social, l'empresa li seguirà abonant la gratificació d'orfandat, encara que siga major de 18 anys, í mentre continue tenint dret a la pensió de la Seguretat Social.  
Aquestes pensions i llurs límits tindran efectivitat a partir de l'aprovació d'aquest reglament, i continuaran les pensions causades, amb anterioritat, i es regiran per les normes que regularen llur concessió».  
Per sentència núm. 183 del Jutjat Social núm. 7 d'Alacant, en 1989 es precissà que per al límit del 75% es prendrien els ingressos que per viduïtat es reberen de l?Institut Nacional de la Seguretat Social, per la qual cosa el complement de viduïtat de l?empresa seria la diferència entre aquestes percepcions de l?INSS i el 75% del salari brut anual que estigués percebent el productor actiu a l?hora de la seua defunció.  
22.6 Borsa de vacances. S'estableix per a 1991 en 55.000 ptes. per persona ocupada, que s'abonarà en rebut de salaris, per una sola vegada, en el mes d'inici de les vacacions de cadascú. Tanmateix, s'hi podrà acordar pel comité de centre que aquesta borsa siga abonada per a tots els treballadors de l?esmentat centre en un mes determinat.  
Al personal de nou ingrés que cause baixa en l?empresa durant l'any, se li abonarà la part proporcional de la citada borsa, d'acord amb el temps de servei actiu. Igualment es farà amb els que ingressen en l'any.  
22.7 Medicina d'empresa. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost per a 1991 i 1992 les despeses extraordinàries dels serveis mèdics d'empresa dels tres centres.  
22.8. Formació professional. S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per la formació i en pràctiques, a més dels diversos cursos i activitats de formació que es programen.  
22.9 Cultura i esports. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost per a 1991 i 1992 les despeses de cultura i esports dels tres centres.  
22.10. Plus de Transport.  
Oficines centrals i factoria A: el plus corresponent a tots els treballadors d'oficines centrals i factoria A se'ls abonarà en rebut de salaris, en les dotze mensualitats de l'any, a raó de 4.232 pessetes.  
Factoria B. L'empresa pagarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de Buñol una quantitat mensual equivalent a multiplicar l?esmentat plus de transport individual mensual de 4.232 pessetes per la plantilla mitjana mensual de factoria B.  
La cooperativa passarà a l?empresa informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.  
22.11 Lot de Nadal. L'empresa garanteix el manteniment del lot actual quant a qualitat i quantitat del seu contingut, i es regirà per les normes d'anys anteriors. (22.679)  
22.12. Quota supermercat oficines centrals. Per al personal d'oficines centrals i per a 1991 s'estima a càrrec d'aquest apartat la quantitat de 750.000 pessetes, per cobrir un contracte amb cooperativa i supermercat.  
22.13. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents i Vida. La Companyia Valenciana de Ciments Portland té subscrita una pòlissa complementària de vida i accidents amb companyia asseguradora, per cobrir els riscs dels seus treballadors que més avall s'especifiquen i rebre les quantitats que per aquests s'indiquen la gestió i seguiment de la qual estarà a càrrec de la comissió d'assegurances, la qual està formada per un representant de la l?empresa, dos representants per factoria «B» i un d'oficines centrals.  
Les garanties i capitals a 1r. de gener de 1991 són els següents:  
 Per pòlissa Per pòlissa Total  
 Accidents de vida Pessetes   
- Defunció:  
Per accident laboral 6.032.792 1.097.596 7.400.000  
Per accident de circulació 2.916.423 1.778.765 4.100.000  
Per accident no laboral 2.924.477 1.107.517 3.550.000  
Per causes de malaltia 1.610.580 1.350.000  
- Invalidesa permanent i total:  
Per accident laboral 38.896.397 1.482.469 75.116.915  
Per accident de circulació 8.937.452 1.400.103 9.250.000  
Per accident no laboral 2.165.821 1.338.588 4.000.000  
Per causes de malaltia 1.656.836 1.250.000  
- Incapacitat professional total i permanent:  
(Incapacitat permanent a la  
professió habitual d'acord amb  
la Seguretat Social) 1.677.885 1.050.000  
- Invalidesa permanent parcial  
Per accident laboral S'aplicaran els percentatges 9.900.000  
Per accident de circulació del barem d?incapacitats 7.700.000  
Per accident no laboral sobre les quantitats tope 2.750.000  
 que s'indiquen al marge.  
Aquesta pòlissa només serà aplicable al personal de l?empresa mentre mantinga la seua vinculació amb aquesta  
22.14 Dia del jubilat. Es destina per a 1991 la quantitat de 4.900 pessetes per jubilat de cada centre de treball per a la celebració en aquests centres d'aquest homenatge.  
22.15. Fons de préstecs. El fons de préstecs que té establert l?empresa per als seus empleats tindrà en 1991 els límits següents:  
Oficines centrals 2.000.000 ptes.  
Factoria A 6.000.000 ptes.  
Factoria B 8.000.000 ptes.  
S'estableix que els préstecs individuals tindran una quantia màxima de 200.000 ptes.  
El Comitè de cada centre de treball informarà sobre les circumstàncies que concorren en cada cas per la concessió d'aquests préstecs, tenint en compte que entre la terminació de la devolució d'un préstec i la sol·licitud per a altre de nou per un mateix treballador, ha d'haver-hi un període no inferior a tres mesos.  
22.16. Gratificacions per jubilació. Tot treballador que es jubile entre els 60 i 65 anys (ambdós inclosos) rebrà en el moment de la seua baixa una gratificació de 316.455 pessetes.  
Article vint-i-tres. Clàusula de revisió salarial per a 1991.  
En el supòsit que l?increment anual de L'IPC registre al 31 de desembre de 1991 un creixement superior al 6,5% es farà una revisió salarial amb efecte d?1 de gener de 1991, per la diferència entre aquest 6,5% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 6,5%, que s'aplicarà als conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment del conveni.  
la revisió es portarà a cap després que l?Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l?IPC real de 1991 i, quan escaurà, s'abonarà en una sola paga, en el termini màxim d'un mes, una vegada conegut el referit índex.  
Article vint-i-quatre. Augment per a 1992  
En 1992, les retribucions de 1991 s'augmentaran, una vegada incrementades, si pertocara, en les quantitats corresponents per aplicació de la clàusula de revisió de l'article anterior en un 8% des d?1 de gener de 1992. Així mateix, tots els conceptes econòmics no inclosos en els rebuts de salaris, s'incrementaran, si pertocara, en el diferencial d'inflació de 1991 i a més en un 8%.  
Article vint-i-cinc. Clàusula de revisió salarial per a 1992  
En el supòsit que l?increment anual de l?IPC registre al 31 de desembre de 1992, un creixement superior al 5% s'efectuarà una revisió salarial amb efecte 1 de gener de 1992 per la diferència entre aquest 5'5% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 5'5%, que s'aplicarà en els conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials, sobre valors salarials que han servit de base per a l'augment del conveni del 8% de l'article anterior.  
La revisió es durà a terme després que l?Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l?IPC real de 1992 i, quan escaurà, s'abonarà en una sola paga en el termini màxim d'un mes, després que siga conegut aquest índex Aquesta revisió servirà de base de càlcul per a la negociació salarial de 1993.  
CAPITOL III Jornada de treball  
Article vint-i-sis. Jornada laboral  
En 1991 s'estableix una jornada laboral màxima de 1.792 hores, i es respectaran les jornades anuals inferiors que es realitzen.  
Per al personal que té distinta jornada laboral en estiu i hivern, es computarà en 1991 una jornada anual màxima de treball de 1.934 hores, incloses en aquest còmput les vacacions.  
El personal que té jornada intensiva d'estiu en cada un dels tres centres, podrà efectuar durant els nou mesos de l'any en què no es gaudeix jornada intensiva, una jornada setmanal amb el nombre d'hores necessàries per a lliurar la vesprada del divendres. La jornada intensiva d'estiu abraçaria del 15 de juny al 20 de setembre. Per al còmput d'aquesta jornada l?empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses vacances.  
Es consideraran dins les citades 1.792 hores anuals els intervals per a l?esmorzar, que s'estableix en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 18 hores.  
L'inici i la terminació de la jornada de treball, com també l?inici i final dels 20 ó 15 minuts d'interval pera a l?esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o avisos que fixarà l?empresa, adaptats a les seccions de treball corresponents.  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels 7 mesos de període de vacacions, i es podrà avançar en el primer quadrimestre de l'any part del descans compensatori previst. No obstant això, en els casos en què per les circumstàncies d'organització de l?empresa es pogueren unir períodes compesatoris als períodes de vacacions, es procurarà fer-ho així. Per als casos especials on haja de ser establert un servei fora dels horaris normals, es tractarà directament entre la direcció i el comité d'empresa de cada centre.  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en terminis de mitjana.  
Article vint-i-set. Llos de treball que no poden descansar la mitja hora i Tot seguit es detallen els llocs de treball al personal adscrit del qual a aquests se li abonarà el plus de l'article 16 d'aquest conveni.  
Factoria A  
- Encarregats de pedrera.  
- Maquinista trituració primària.  
- Maquinista trituració secundària.  
- Encarregat fabricació.  
- Caps de torn.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de forner.  
- Pannellistes.  
- Ajudants pannell.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Moliners cru Lepol.  
- Moliners cru Dopol.  
- Moliners ciment Lepol.  
- Moliners ciment Dopol.  
- Ajudants moliner Lepol.  
- Maquinista pont-grua.  
- Càrrega a la menuda Dopol (només en dies d'exportació).  
- Bàscules sitges Dopol (només en dies d'exportació).  
- Porteria Dopol.  
- Bàscules Lepol.  
- Porteria Lepol.  
- Operador Rajos X  
- Palers agregats Dopol.  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Ajudant trituració secundària Babitles.  
Factoria B  
- Encarregats pedrera.  
- Càrrega pedrera (només en el supòsit que no s'ature durant les 8 hores).  
- Transports pedrera (el mateix que en càrrega).   
- Caps de torn.   
- Encarregats de fabricació.   
- Ajudants molins.   
- Maquinist es pont-grua.   
- Pannellistes.   
- Vigilants Molí cru.   
- Vigilants Torre Dopol.   
- Ajudants pannell.   
- Vigilants molí de ciment.   
- Basculers d'entrada a fàbrica.   
- Operadors rajos X.   
- Porters.   
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).   
- Maquinistes trituració.   
- Ajudants trituració.   
- Maquinistes pont-grua.   
- Molins de cru.   
- Bàscules molins.   
- Forners.   
- Ajudants de fornes.   
- Granuladors.   
- Vigilant torre Humboldt.   
- Esrilegadores.   
- Maquinista molí de ciment.   
- Ajudants maquinistes molí.   
- Càrrega a la menuda (només exportació)   
- Assajadors torn.  
Article vint-i-vuit. Vacances  
Els dies de vacances s'estableixen en vint-i-cinc dies laborables per a tot el personal acollit a aquest conveni.  
Les vacances es regiran per les normes següents:   
1ª S'estableixen set períodes obligatoris de vacacions des de l?última setmana d'abril a la primera setmana de desembre, ambdós inclosos, en què l'adscripció dels treballadors a cadascú serà de la manera següent:  
a) Es procuraran atendre les peticions del personal dins cada secció si hi ha acord entre els components d'aquesta amb l?encarregat, el qual entregarà les llistes corresponents, excloent expressament concedir vacacions en l?última quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta manera perjudique al seu corresponent vacacioner.  
D'altra manera  
b) El primer any li correspondrà elegir al més antic dins cada grup, el segon any elegirà qui el seguesca en antiguitat, i així successivament de manera rotativa.  
2ª Els grups de vacacions per als restants mesos, des de l'1 de gener a l?última setmana d'abril a.1. i les tres últimes setmanes de desembre, seran cobertes pels treballadors següents:  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals es fixe aquesta circumstància.  
b) Cas de no cobrir-se els torns d'aquests períodes amb el personal de nou ingrés, es sol·licitaran voluntaris fins cobrir les necessitats d'aquests torns, a fi de realitzar llurs vacances en els esmentats períodes.  
A aquests treballadors voluntaris se'ls incrementarà la borsa de Vacances establerta en l'article 21.6, amb les quantitats següents:  
Gener i febrer Març i desembre Abril  
Ben entés que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest paràgraf b), no als de nou ingrés especificats en el paràgraf a) d'aquest mateix aparat 2n.  
Es mantenen els dies i períodes de vacances d'aquest article, però en els departaments o seccions en què puguen fer-se en un inferior nombre de períodes dels set establerts i aquesta reducció no comporte un augment de plantilla per al centre de treball, per l'empresa es procurarà i es donarà instruccions als Caps dels departaments corresponents, perquè puguen gaudir-se les vacacions en un menor nombre de períodes dels 7 del conveni.  
3ª. Cas que alguns treballadors dels especificats en l'apartat 1r cobriren part de llurs vacances, amb l'aprovació de l'empresa, en els mesos assignats en l'apartat 2n, se'ls augmentaria també la Borsa de Vacances, d'acord amb l'apartat anterior, proporcionalment al temps fora del període normal.  
4ª. Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'empresa, planifiquen llurs vacacions dins el període normal de l'apartat 1r, no tindran dret als augments establerts en l'apartat 2n, tret que l'empresa oferesca i el treballador accepte realitzar les seues vacacions fora del citat període.  
5ª. En el mes de desembre de cada any i d?acord amb l'anterior, es confeccionaran les llistes de vacacions, de les quals es farà coneixement al comité de centre i seran exposades en els taulers d'anuncis.  
6ª. Per a tot el personal que tinga llurs vacacions en el període obligatori, en el cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà aquestes vacacions i tornarà a tindre-les en els mesos en què no són d'obligatorietat. Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no interrupció de les seues vacacions perjudique un company.  
7ª. Per al còmput total dels dies de vacances es consideraran, como a màxim, quatre dissabtes.  
Article vint-i-nou. Festes  
Com en anys anteriors, l'empresa té establertes 16 festes que corresponen en 1991:  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades al BOE i 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana.  
- Les 2 festes locals per a cada centre, aprovades per les delegacions de Treball respectives.  
- Les 2 festes que al seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l'empresa.  
28.1. Les festes nacionals són les següents:  
- 1 de gener. Any Nou.  
- 19 de març. Sant Josep.  
- 28 de març. Dijous Sant.  
- 29 de març. Divendres Sant.  
- 1r de maig. Festa del Treball.  
- 15 d'agost. Assumpció de la Mare de Déu.  
- 12 d'octubre. Festa Nacional d'Espanya i de la Hispanitat.   
- 1 de novembre. Tots Sants.  
- 6 de desembre. Dia de la Constitució Espanyola.  
- 25 de desembre. Nativitat del Senyor.  
29.2. Les festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana per a 1991 són les següents:  
- 1 d'abril. Dilluns de Pasqua.  
- 9 d'octubre. Dia de la Comunitat Valenciana.  
29.3. Les 2 festes locals per a cada centre de treball per a 1991 són les següents:  
Oficines centrals de València  
- 22 de gener. Sant Vicent Màrtir.  
- 8 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
Factoria A de San Vicente del Raspeig  
- 8 d'abril. Sant Vicent ferrer.  
- 9 d'abril. Segon dia de Sant Vicent.  
Factoria B de Buñol  
- 28 d'agost. La Tomatina.  
- 29 d'agost. Sant Lluís Bertran.  
29.4. Les 2 festes per centre de treball que estableix el reglament d'organització de l'empresa seran les següents en 1991:  
Oficines centrals de València  
- 18 de març.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal.  
Factoria A de San Vicente del Raspeig  
- 19 de juliol. Primer dia Falles Sant Vicent.  
- 26 de desembre. Segon dia de nadal.  
Factoria B de Buñol  
- 18 de març.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal.  
29.5. Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les set vesprades lliures en oficines centrals (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fàbriques (vesprada anterior a Reis, vesprada del tercer dia de Pasqua i la vesprada del 27 de desembre per a factoria.  
A, i les tres vesprades anteriors a Sant Josep per a factoria B, com també les vesprades de 24 i 31 de desembre per als tres centres de treball i per al susdit personal).  
29.6. El personal que treballa a tres torns continus tindrà els descansos setmanals que per la seua lletra li correspondrà. Per al personal de torn al qui li coincidesca un festiu amb un dels seus dies de descans, l?empresa li compensarà donant-li altre dia de descans, si és possible, en el seu cicle, o de no ser-ho, addicionant-lo al seu període de vacacions.  
29.7. Les festes per a 1992 seran les nacionals i autonòmiques que designen el Govern i la Comunitat Autònoma i les locals que s'establesquen per disposició oficial.  
En 1992 els dos festius del ROE es determinaran en reunió de la comissió d'interpretació i vigilància del conveni, la qual es realitzarà en el primer trimestre de l?esmentat any.  
Article trenta . Permisos retribuïts.  
Qualsevol productor tindrà dret a la concessió dels dies naturals de permís que s'expressen, per les causes que a continuació s'assenyalen, amb l'abonament de la seua total retribució, amb l'avís previ, en la mesura del possible, i posterior justificació:  
1r. Matrimoni: quinze dies.  
2n. Naixement d'un fill: tres dirs, dels quals, dos hauran de ser laborables.  
3r. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies. Cas de continuar. la citada malaltia greu, fins a tres dies més, amb l'informe previ del metge d'empresa i sol·licitud a Direcció.  
4t. Malaltia greu de germans, avis i néts. dos dies. Cas de continuar la referida malaltia greu poden atorgar-se dos dies més, amb l'informe previ del metge d'empresa i sol·licitud a la Direcció.  
5é. Mort de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas de d'ocórrer la mort fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
6é. Defunció d'avis, oncles o familiars polítics, pares, germans o fills polítics: dos dies. Cas de succeir la defunció fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
7é. Exàmens oficials per obtenir títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps necessari per a realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matricula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9é. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos períodes, o reducció de la jornada de treball en mitja hora, per atendre la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que ambdós hi treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. fora de la província- dos dies.  
11. trasllat de domicili: un dia.  
12. Els permisos sindicals especificats en el capítol següent d'aquest conveni.  
CAPITOL IV Assumptes sindicals  
Article trenta-u. Hores comité d'empresa  
Els membres dels distints comités d'empresa disposaran de 40 hores mensuals, com a màxim, en còmput anual, transvasables entre els membres del Comité i Delegats Sindicals dels tres centres de treball d'un mateix Sindicat, sense cap límit.  
Article trenta-dos. Delegats de secció sindical  
En els centres de treball de l'empresa amb més de 250 treballadors, s'hi reconeix un delegat de secció sindical per cada sindicat.  
Els delegats de secció sindical tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del comité d'empresa.  
A més de les funcions del delegat sindical que li són pròpies, podrà assistir a les reunions del comité d'empresa del seu centre i del comité intercentres, com també a les deliberacions del conveni col·lectiu, amb veu, però sense vot.  
Article trenta-tres. Quota sindical  
Es descomptarà la quota sindical en nòmina, amb la sol·licitud prèvia per escrit de l?interessat i l?import s'ingressarà en el compte bancari que el sindicat designe.  
Article trenta-quatre. Excedències sindicals o polítiques  
Es concediran excedències en cas que se sol·licite per l?interessat als treballadors en actiu que tinguen càrrecs sindicals o polítics, d'àmbit local, províncial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la consegüent reserva del lloc de treball, antiguitat i categoria professional.  
Qualsevol excedent podrà reingressar al seu lloc de treball abans del termini de la seua excedència, si així ho sol·licitarà.  
Es podran acollir al que estableix aquest article els treballadors que en l'actualitat es troben ja en situació d'excedència política o sindical.  
Article trenta-cinc. Comitè intercentres  
Hi ha establert un comité intercentres de 13 membres.  
Article trenta-sis. Reunions.  
Els comités de centre i el comité intercentres faran mensualment reunions ordinàries amb l'empresa.  
CAPITOL V Assumptes diversos  
Article trenta-set. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a confeccionar les seues corresponentes plantilles d'acord amb les necessitats del personal fix que exigeix el procés que constitueix l'objecte de la seua producció.  
L'empresa podrà amortitzar lliurement les vacants produïdes per qualsevol causa, sense perjudici de la promoció personal existent per via d'ascens.  
En cap cas es podrà obligar l'empresa a l'admissió de nous treballadors a títol d'haver-hi places o llocs vacants en les seues plantilles.  
Qualsevol modificació de les plantilles serà posada prèviament en coneixement de comité d'empresa, per als efectes oportuns.  
Article trenta-vuit. Ingressos  
S'estableixen les condicions següents per a l'ingrés de nou personal de l'empresa:  
a) Tots els treballadors acollits a contractes temporals que haguessen causat baixa, o la causen per decisió de l'empresa, tindran prioritat per al reingrés en aquesta quan hi haja d'ingressar personal.  
b) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors dins cada professió.  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents de formació professional que, trobant-se inscrits en centres oficials, admeta l?empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques dels quals es regularan pel sistema de beca-salari establert per l?empresa.  
d) Podrà ingressar personal de l?exterior en lloc de categoria superior en els casos en què no es dispose de personal interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar-hi les places.  
e) Podrà ingressar personal de l'exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.  
f) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l?empresa d'acord amb el resultat dels exàmens, aptitud per al Hoc i informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El comité d'empresa podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, i tindrà en compte l?esmentat informe per a la valoració total.  
Article trenta-nou. Ascensos  
Els ascensos es portaran a efecte quan hi haja vacants de la categoria superior i sempre que dintre el personal inferior hi haja qui tinga provada la suficient capacitat per al cas; tothora al parer de l?empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendirà el més antic de l?empresa.  
Els ascensos a llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l?empresa; no obstant això, es considerarà la possibilitat de poder ocupar la vacant de què es tracte amb personal pertanyent a l?empresa.  
El comité d'empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f) de l'article anterior.  
S'estableix que els treballadors inclosos en el grup X, amb més de deu anys d'antiguitat en l?empresa, rebran el salari del grup IX' a partir de la primera nòmina següent al compliment de la citada antiguitat. Aquest grup IX constarà en el seu rebut de salaris.  
Ascens del personal del grup i grup IX al grup VIII: els treballadors classificats en els anteriors grups que no obtingueren ascens per decisió de l?empresa, passarien automàticament al grup VIII en les condicions següents:  
- Cada any classificat en el grup X equival a mig punt.  
- Cada any classificat en el grup IX equivaldrà a 1 punt.  
- Per passar al grup VIII com ascens automàtic caldrà que el treballador o empleat que haja de ser-ho, tinga 12 punts obtinguts pel barem anterior. Es tindrà en compte, si s'escau, les fraccions per mesos.  
Els anys de classificació en els grups X i IX per obtenir els punts anteriors es compten des de la data d'ingrés de cada treballador en l'empresa.  
Article quaranta. Capacitat disminuïda  
S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda declarat així per l'empresa, amb l'informe corresponent previ del metge d'aquesta, podrà ser col·locat en altres llocs de treball aptes per a menor capacitat, i es respectarà les seues percepcions fixes.  
Article quaranta-u. Retribucions  
Per retribució s'estén la totalitat de percepcions anual que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Plus de torn.  
- Plus festiu.  
- Plus transport.  
- Plus d'interval per al dinar.  
- Borsa de vacances.  
- Prima d'envàs.  
- Incentius.  
Quan per necessitats d'organització del treball es cambie un treballador a un Lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, se li haurà de respectar els conceptes següents:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
- Plus de transports.  
- Borsa de vacances.  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'acomodaran als corresponents al nou lloc:  
- Plus de torn.  
- Plus d'interval per al dinar.  
- Prima d'envàs.  
- Incentius.  
Article quaranta-dos. Pagament de nòmines.  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal de l'empresa, i a fi de donar temps per a llur confecció, el pagament tindrà lloc fins al cinquè dia laborable del més següent.  
La nòmina, confeccionada pel sistema de mecanització establert en l?empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un Banc de la localitat de residència.  
S'enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l?original signat del qual l?haurà d'entregar en el departament administratiu del seu centre de treball, com a comprovant del cobrament.  
Les caixes dels distints centres de treball només atendran avançaments i pagament de talons fins l?efectiu que disposen en cada moment. Es podran abonar bestretes de la quantia d'allò establert en el reglament d'organització de l'empresa, per mitjà de talons bancaris.  
Article quaranta-tres. Medicina d'empresa  
Les cartilles de reconeixement dels treballadors seran entregades als interessants pels serveis mèdics de l?empresa. En el cas que un treballador perda la seua cartilla, li serà entregada una de nova en el següent reconeixement, però només hi constaran les dades de l?últim reconeixement.  
Els serveis de medicina d'empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges i fills d'aquests menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en llurs centres escolars.  
Article quaranta-quatre. Seguretat i Higiene  
L'empresa dotarà de poder executiu, limitat econòmicament al president del Comitè de Seguretat i Higiene, perquè aquest solucione els casos de major urgència.  
Article quaranta-cinc. Roba de treball  
La roba de treball que l?empresa entregarà serà de bona qualitat i adequada a les condicions de treball, i el Comitè de Seguretat i Higiene i el Tècnic d'aquest intervindrà en l?elecció de les peces.  
La roba de treball que actualment es lliura es la següent:  
- Caps de Servei, Mestres de Taller i Oficina Tècnica (de grups I, II i III): un any rebran roba de primavera-estiu, i al següent roba d'hivern de les característiques i qualitats de les peces entregades fins a hores d'ara.  
- Personal Administratiu i Secretàries: 1 americana o dos pantalons o jaqueta cada des anys.  
- Porteria i ordenances: un any rebran roba d'hivern composta d'americana, 2 camises i 2 pantalons i a l'any següent 2 camises i 2 pantalons d'estiu. En ambdós lliuraments rebran un parell de sabates com a complement de la uniformitat.  
- Vigilants de Seguretat: un any rebran un equip d'hivern compost de caçadora, 2 camises, 2 pantalons i sabates i a l'any següent un equip d'estiu, compost de 2 pantalons, dues camises i sabates.  
- Recepcionistes: un any rebran un equip d'hivern compost de vestit-jaqueta, 2 bruses camiseres i sabates que facen joc, i a l'any següent equip d'estiu compost de 2 bruses, falda i sabates que facen joc.  
- Personal de pedreres, fabricació, envasaments, magatzem i tallers fàbriques: en hivern caçadora, camisa, pantalons, botes de seguretat i tovallola de bany. A l?estiu camisa, pantalons i tovallola de bany. Totes aquestes peces de les mateixes qualitats i models com fins ara.  
- Peça de reforç d'abric: en les circumstàncies que ho requeresquen, el comité de Seguretat i Higiene, amb l?informe del Tècnic corresponent, podrà proposar la Direcció de l?empresa que es facilite un element complementari d'abric (jersei o similar), que només s'entregarà a aquests productors a més de la roba anterior, cada dos hiverns.  
- Personal de serveis mèdics i laboratoris fàbriques: el personal que realitza el seu treball en l?interior d'aquestes dependències rebrà dues bates blanques cada any.  
- Operàries de neteja: rebran dues bates de treball cada any i un par de botes d'aigua.  
Article quaranta-sis. Vacacioners  
Els vacacioners adquiriran aquesta categoria als 90 dies de realitzar les funcions corresponents.  
Article quaranta-set. Cooperativa de consum  
Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la junta rectora de la cooperativa de consum, hores transvasables entre l'un i l'altre membre de la junta, i de 30 hores mensuals al president d'aquesta. Aquestos permisos es concedeixen per tal d'exercir les funcions propies del seu càrrec  
Article quaranta-vuit. Bonificació preu ciment  
L'empresa descomptarà el 20% del preu de la pols del ciment als treballadors d'aquesta, amb la justificació prèvia de fer un ús personal.  
Article quaranta-nou. Substitucions i treballs de diferent categoria  
En els casos de peremptòria necessitat i per un termini que no ultrapasse els tres mesos, el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de superior categoria, i percebrà mentre dure aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament realitza.  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, per voluntat pròpia, continuar realitzant els treballs de categoria superior o tornar al lloc que ocupava anteriorment. En el primer supòsit, ascendirà automàticament a tal categoria, i rebrà les retribucions corresponents a aquesta.  
El que disposa aquest article no serà aplicable als casos de substitució per servei militar, incapacitat laboral transitòria, permisos i excedències forçoses.  
En aquests darrers supòsits, la substitució abraçarà tot el temps que duren les circumstancies que la motivaren.  
Cas que la substitució no es faça durant els tres mesos de manera continuada i sí amb intermitències, la categoria superior s'assolirà quan es totalitzen més de sis mesos en l?esmentat lloc, amb interrupcions, comptats durant un any.  
S'exceptuen de tot açò anteriorment disposat els treballs de categoria superior que el treballador realitze, d'acord amb l'empresa, per tal de preparar-se por a l'ascens.  
Article cinquanta. Acord amb el comité d'empresa de factoria B  
Es fa constar que continua vigent l'acord signat entre el comité d'empresa de factoria B i la direcció d'aquesta, en reunions de setembre i octubre de 1988,  
Article cinquanta-u. Horaris  
Els horaris de cada centre de treball, secció i departament són els que estan en vigor es tenen implantats a hores d'ara.  
Atesa la diversitat i nombre dels horaris existents en l'empresa, els actualment en vigor es reflectiran en Acta de la comissió d'interpretació i vigilància del conveni en la primera reunió que es faça, després de la signatura d'aquest conveni.  
La posterior modificació de qualsevol d'aquests horaris comportarà l'aprovació dels representants sindicals del centre corresponent, a proposta de l?empresa, o bé llur aprovació per l'autoritat laboral.  
Article cinquanta-dos, Comissió d'estudi jornada 5 dies i festa  
Després de la firma del conveni, es cremà una comissió composta per 3 representants com a màxim de cada centre de treball que tinga treballadors a jornada de toms continus, a fi d'estudiar i proposar a la Direcció de l'empresa» projecte de viabilitat perquè el personal que treballe en aquests. torns puga fer-ho durant 5 dies i festa, sempre que no comporte increment de plantilla e que la variació no excedesca d'un mínim cost.  
Article cinquanta-tres. Comissió per a l?estudi de plus jornada partida o ampliació de jornada intensiva  
Igualment es crearà una comissió amb 3 representants, com a màxim, de cada centre de treball signant del conveni, per estudiar i proposar a la direcció de l?empresa l'aprovació de l'ampliació de la jornada intensiva d'estiu o, si hi mancava, la possibilitat d'atorgament d'un plus de jornada partida als treballadors que la tinguen.  
El resultat dels estudis d'aquestes comissions s'elevarà a l'empresa, per mitjà de la comissió d'Interpretació i Vigilància del conveni, perquè la direcció d'aquesta accepte o rebutge les conclusions que dintre d'aquestes comissions puguen assolir-se.  
Article 22.4 (Continuació).  
Com a complement d'allò reflectit en l'article 22.4 d'aquest conveni i per tal de completar en la seua integritat el text de l'article 100 de RRI, tot seguit es transcriu literalment l'apartat d) del citat article 100, el qual diu així:  
«d) El personal que cause baixa en l?empresa per Invalidesa Permanent derivada de malaltia o d'altres causes, cobrarà igualment aquest complement com si es tractara de la jubilació, que es determinarà atenent a l?edat i grup de qualificació del productor a l?hora de la baixa.  
Cas que el productor tingués menys de 60 anys, el Complement serà del 30 per 100 dels salaris de l'article 47. Cas de tenir fills menors de 18 anys, i fins que arriben a aquesta edat, el complement s'incrementarà en un 5% per cada fill menor, quantitat que s'anirà descomptant a mesura que el fill o fills complesquen la referida edat.  
Aquests complements d'invalidesa tindran igualment el límit màxim abans indicat, perquè, sumats a la pensió que al productor li assigne la Mutualitat en el moment de la seua baixa, no ultrapasse el salari brut real anual que estigués percebent el productor a l?hora de la seua baixa.  
No obstant això, mentre no es conega la quantitat exacta definitiva que al productor li haja de correspondre de la Mutualitat, el complement mensual que perceba el productor de l?empresa des del moment de la baixa, tindrà caràcter provisional, i es liquidaran posteriorment les diferències que hi hauran en més o en menys, segons la pensió assignada i el límit del salari brut real.»  
CAPITOL VI  
Article cinquanta-quatre. Classificació i descripció dels Llocs de treball i grups de classificació  
Grup I  
1. Cap de Servei.  
2. Metge d'empresa.  
3. Titulat A.   
Grup II  
4. Ajudant Tècnic Sanitari.  
5. Cap Administratiu A.  
6. Cap de Torn.  
7. Mestre de Taller A.  
8. Titulat B.  
Grup III  
9. Delineant projectista.  
10. Inspector de vendes.  
11. Cap administratiu B.  
12. Cap de secció.  
13. Mestre de taller B.  
14. Titulat C.  
15. Secretària intèrpret d'alta direcció.  
Grup IV  
16. Delegat de vendes.  
17. Delineant de 1ª A.  
18. Encarregat A.  
19. Mestre de taller C.  
20. Oficial 1ª administratiu A.  
21. Secretària de directors.  
Grup V  
22. Analista en cap.  
23. Delineant de 1ª.  
24. Encarregat.  
25. Especialista en electrònica industrial.  
26. Oficial 1ª administratiu.  
27. Oficial supervisor de manteniment.  
28. Panellista.  
29. Secretària/i A.  
30. Supervisor secció d'envasament.  
31. Analista de mercat de 1ª.  
Grup VI  
32. Magatzemer principal.  
33. Analista de 1ª.  
34. Forner.  
35. Oficial 1r electricista.  
36. Oficial 1ª de manteniment.  
37. Paler 1ª de pedrera.  
38. Secretària/i.  
39. Analista de mercat.  
40. Taquimecanògraf/a administratiu.  
41. Titulat en pràctiques.  
Grup VII  
42. Magatzemer.  
43. Analista.  
44. Conductor de pedrera.  
45. Conductor mecànic.  
46. Xofer de direcció.-  
47. Delinenat de 2ª.  
48. Maquinista de trituració babbitles secundària i terciària.  
49. Moliner de 1ª A.  
50. Oficial 1ª d'ofici.  
51. Oficial 2ª administratiu.  
52. Oficial 2ª electricista.  
53. Oficial 2ª de manteniment.  
54. Operador de rajos X.  
55. Operari de bàscules.  
56. Operari d'estadística.  
57. Paler de 1ª.  
58. Vigilant control CDS.  
59. Panellista auxiliar.  
60. Taquimecanògraf/a.  
61. Telefonista de 1ª.  
62. Paler-maquinista trituració pont-grua.  
63. Operari d'envasament.  
64. Ordenança d'exterior de 1ª.  
Grup VIII   
65. Ajudant de forner.  
66. Ajudant de panellista.  
67. Basculer de 1ª.  
68. Basculer-carregador.  
69. Zelador de greixatge.  
70. Zelador d'equip oleotèrmic.  
71. Conductor de camió.  
72. Dependent d'economat de 1ª.  
73. Conductor de grua Mòbil.  
74. Assajador de torn.  
75. Granulador de 1ª A.  
76. Maquinista de caldera de 1ª.  
77. Assajador de laboratori.  
78. Maquinista pont-grua.  
79. Maquinista trituració babbitles primària.  
80. Maquinista trituració, classificació i llavat.  
81. Maquinista de trituració Hazemag.  
82. Moliner de 1ª.  
83. Moliner.  
84. Oficial 2ª d'ofici.  
85. Oficial 3ª electricista.  
86. Oficial 3ª manteniment.  
87. Paler.   
88. Paler-maquinista Trituració Agregats.  
89. Vigilant Maquinista de Molins.  
Grup IX.  
90. Auxiliar Administratiu.  
91. Ajudant de Magatzemet.  
92. Ajudant de Laboratori.  
93. Ajudant de Moliner.  
94. Ajudant d'assecadores.  
95. Ajudant Trituració, Classificació i Llavat.  
96. Barriner de Pedrera.  
97. Basculer.  
98. Bomber.  
99. Carregador a la menuda.  
100. Conductor de Material Mòbil.  
101. Conserge.  
102. Delineant Calcador.  
103. Dependent d'Economato.  
104. Granulador de 1.ª  
105. Granulador.  
106. Maquinista d'homogenïtzació  
107. Maquinista de prohomogeneïzació.  
108. Maquinista de Torre Dopol.  
109. Maquinista de Torre Humboldt.  
110. Maquinista trituració agregats.  
111. Maquinista trituració 150.  
112. Oficial 3ª D'ofici.  
113. Ordenança de 1ª.  
114. Ordenança d'exterior.  
115. Porter.  
116. Porter-telefonista.  
117. Telefonista.  
Grup X  
118. Bascular de moldre.  
119. Especialista de taller.  
120. Jardiner.  
121. Ordenança.  
122. Recepcionista.  
123. Vigilant de màquines i motors en general.  
124. Auxiliar de Servei.  
125. Operari de neteja.  
Una vegada realitzada la lectura del text d'aquest conveni que té 54 articles, en la reunió de la comissió negociadora del dia 14 de maig de 1991 s'aprova aquest per unanimitat d'ambdues representacions amb la qual cosa s'obté la majoria exigida en l'article 59.3 de l?Estatut dels Treballadors, i amb la firma de l'acta de la reunió final, els representants que aproven aquest conveni les firmes dels quals s'esmenten al final del text d'aquell.  
Durant els quinze dies següents a la signatura del conveni es complirà tot allò que disposa l'article 90.2 de l?Estatut dels Treballadors.  
València, 14 de maig de 1991.  
 Per part de l?empresa  
Joaquín Ferrando Bort José Tomás Gabarda  
Director TÈcnic Director Administr. i Fº  
Antonio Espí Orts Eleuterio Sanz Ambrona  
Director Explotació Sots-director de Personal  
Javier Serratosa Lluján Enrique Manzana Sanmartín  
Adj. Dción Administr. i Fº Apoderat i Assessor  
 Per part dels treballadors  
Fernando Zapater Molina Francisco A. García Canals  
No afiliat OC Factoria A. CC OO  
José Marín Notario José Navarro Fuentes  
Factoria A. CC OO Factoria A. CC OO  
Angel Lillo Carbonell Francisco Sirvent Ricó  
Factoria A. CC OO Factoria A. ACI  
Rafael González Vidal Eusebio Sáez Carrascosa  
Factoria B. UGT Factoria B. UGT  
Eduardo Pilán Herrero José Fernández Blanco  
Factoria B. UGT Factoria B. CCOO