Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6200, del 05-02-2010 (2010/1129)

ORDRE de 30 de desembre de 2009, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoquen les ajudes destinades al foment de l'ocupació estable i altres mesures per a la creació d'ocupació per a l'exercici 2010.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6200

Data del DOGV
:   05-02-2010

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2010/1129


Data del document
:   30-12-2009

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * ajuda pública

ORDRE de 30 de desembre de 2009, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoquen les ajudes destinades al foment de l'ocupació estable i altres mesures per a la creació d'ocupació per a l'exercici 2010. [2010/1129]  
En el marc del que preveu el Decret 130/2006, de 29 de setembre, del Consell, per a la promoció de l'ocupació estable en la Comunitat Valenciana, així com en el II Pacte Valencià pel Creixement i l'Ocupació 2009-2013 (PAVACE II), es fixa com a objectiu principal en matèria d'ocupació que l'economia valenciana continue generant llocs de treball més estables i de qualitat fins a aconseguir la plena ocupació, atenent en especial a la inserció dels col·lectius de desocupats amb més dificultats (com els joves, les dones, els majors de quaranta-cinc anys, els parats de llarga duració o les persones amb discapacitat).  
D'acord amb este plantejament esta convocatòria d'ajudes té com a objecte afavorir la inserció laboral dels desocupats inscrits en els centres del SERVEF de la Generalitat que troben més dificultats per a accedir a una ocupació estable, així com reduir la taxa de temporalitat d'aquells col·lectius de treballadors que la patixen en major grau.  
Les ajudes recollides en esta convocatòria estan cofinançades pel Fons Social Europeu a través del Programa Operatiu per a la Comunitat Valenciana 2007-2013, aprovat per Decisió de la Comissió de data 20 de desembre de 2007. Fons Estructurals 2007-2013, Unió Europea-Comunitat Valenciana: El FSE invertix en el teu futur.  
En virtut d'això, fent ús de les facultats conferides per la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i el Decret 129/2007, de 27 de juliol, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació,   
ORDENE  
TÍTOL I  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. Objecte   
1. Esta ordre té com a objecte afavorir la contractació i l'estabilitat en l'ocupació dels desocupats amb més dificultats d'accés al mercat de treball, a través dels següents programes d'ajudes:  
a) Contractació indefinida inicial.  
b) Pla especial d'ocupació estable.  
c) Repartiment del temps de treball i conciliació de la vida familiar i laboral.  
d) Altres mesures de suport a la creació d'ocupació estable  
e) Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries.  
2. Les contractacions i la resta d'accions subvencionables hauran d'efectuar-se en 2010, a excepció del programa d'ajudes a la contractació de persones amb discapacitat en què resultaran així mateix subvencionables els contractes subscrits en l'últim trimestre de 2009 sempre que es troben vigents en el moment de la sol·licitud.  
Article 2. Beneficiaris de les ajudes  
Podran ser beneficiaris de les ajudes:  
1. Com a entitats ocupadores:   
a) Amb caràcter general, les empreses, siga quina siga la seua forma jurídica, les persones físiques i les entitats privades sense ànim de lucre, amb àmbit d'actuació en la Comunitat Valenciana, que concerten els contractes subvencionables per a la seua execució exclusiva en centres de treball radicats en dita Comunitat.  
b) Per a les ajudes regulades en el capítol II del títol VI de l'ordre, qualsevol ocupador amb les limitacions previstes en l'apartat 3 d'este article.  
2. Els treballadors que deixen de prestar servicis en l'empresa o disminuïsquen la seua jornada laboral, en els casos previstos en els capítols IV a VI del títol IV.  
3. En cap cas podran resultar beneficiàries les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les societats civils, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que, encara que no tenint personalitat jurídica, puguen realitzar les actuacions que donarien dret a les ajudes.   
Article 3. Limitacions per a obtindre la condició de beneficiari   
No podran obtindre la condició de beneficiari les persones o entitats en què concórrega alguna de les prohibicions previstes en l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, l'apreciació dels quals es farà en la forma prevista en el dit article.  
Article 4. Exclusions i incompatibilitats  
1. Queden exclosos de les ajudes els supòsits següents:  
a. Les relacions laborals de caràcter especial a què es referix l'article 2.1, lletres a), c), d), e), f), g), h) i i) del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, i la resta de disposicions reglamentàries. Esta exclusió no s'aplicarà a les ajudes a la contractació indefinida de persones amb discapacitat regulades en el títol VI d'esta convocatòria, sense perjuí de la incompatibilitat entre ajudes prevista en l'apartat segon d'este article.   
b. Contractacions que afecten el cònjuge, ascendents, descendents i la resta de parents, per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o dels que exercisquen càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les empreses que revisten la forma jurídica de societat o de les entitats privades sense ànim de lucre, així com les que es produïsquen amb estos últims. Esta exclusió no s'aplicarà a les ajudes del títol VI.   
c. Contractacions realitzades amb treballadors que, en els 24 mesos anteriors a la data de contractació, hagueren prestat servicis en la mateixa empresa o grup d'empreses per mitjà d'un contracte per temps indefinit. Esta exclusió també s'aplicarà en el supòsit de vinculació laboral del treballador, en els 24 mesos anteriors a la contractació subvencionable, amb empreses a què el sol·licitant dels beneficis haja succeït en virtut del que establix l'article 44 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.  
d. Treballadors que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit per mutu acord en un termini de tres mesos anteriors a la formalització del contracte.   
e. Les contractacions realitzades per les empreses de treball temporal per a la posada a disposició del treballador contractat per a prestar servicis en empreses usuàries.   
f. Les empreses que hagen sigut excloses de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb el que preveu l'article 46 del Text Refós sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.  
g. Les empreses que hagen sigut sancionades en els dos anys anteriors a la presentació de la sol·licitud per la comissió d'infraccions greus i molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals, previstes en el Text Refós sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.  
h. Les empreses que hagen realitzat extincions de contractes de treball per causes disciplinàries o objectives declarades improcedents per sentència judicial ferma, o en virtut d'acomiadament col·lectiu, en els 12 mesos anteriors a la sol·licitud de l'ajuda.   
2. Les ajudes establides en esta ordre són incompatibles entre si i amb qualssevol altres per a la mateixa acció subvencionable, excepte amb les bonificacions de quotes a la Seguretat Social.   
3. Les ajudes regulades en els títols II a V i les ajudes per transformació en indefinits de contractes temporals regulades en el capítol II del títol VI s'acullen al Marco Temporal comunitari aplicable a les mesures d'ajuda estatal per a facilitar l'accés al finançament en l'actual context de crisi econòmica i financera, aprovat per mitjà de Comunicació de la Comissió de 17 de desembre de 2008 (DOUE 22 de gener de 2009, 2009/C16/01), modificada per Comunicació de la Comissió (DOUE 31 d'octubre de 2009, 2009/C261/2). Este marc temporal ha sigut autoritzat en el cas d'Espanya mitjançant una decisió de la Comissió de 8 de juny de 2009: Ajuda d'Estat núm. N307/2009 - Espanya.  
Com a conseqüència d'això les ajudes se subjectaran a les condicions següents:  
a) L'import de les ajudes no podrà excedir en brut (es a dir, abans d'impostos i altres retencions) de 500.000 euros per beneficiari.   
b) No podrà concedir-se ajuda a empreses que estigueren en crisi l'1 de juliol de 2008; no obstant això, podrà concedir-se a empreses que hagueren entrat en crisi en una data posterior.  
c) Este règim d'ajudes no s'aplica a empreses actives en els sectors de la pesca i de la producció agrícola primària. Pot aplicar-se a les empreses especialitzades en la transformació i comercialització de productes agrícoles, llevat que l'import de l'ajuda s'establisca en funció del preu o de la quantitat de productes d'aquest tipus comprats pels productors primaris o comercialitzats per les empreses afectades, o si la concessió de l'ajuda se supedita a l'obligació de cedir-la total o parcialment a productors primaris.  
d) Este règim d'ajudes no s'aplica a ajudes a l'exportació ni a ajudes que afavorisquen els productes nacionals davant dels productes importats.  
e) Les ajudes només poden concedir-se fins al 31 de desembre del 2010.  
f) Abans de concedir l'ajuda, el beneficiari haurà d'aportar una declaració relativa a les altres ajudes de minimis i a les ajudes acollides al punt 4.2.2 del Marc temporal que haja rebut durant l'exercici fiscal en curs. L'import total de les ajudes percebudes per l'empresa des de l'1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre del 2010 no podrà excedir 500.000 euros.  
Els sostres d'ajuda fixats són aplicables tant si l'ajuda es finança parcialment amb recursos comunitaris o íntegrament amb recursos de l'Estat.  
Les ajudes acollides al Marco Temporal poden acumular-se amb altres ajudes compatibles o amb altres formes de finançament comunitari, sempre que es respecten les intensitats d'ajuda màxima indicades en les directrius o en els reglaments d'exempció per categories aplicables.  
4. Les ajudes regulades en el títol VI (excepte en el cas de transformació en indefinits de contractes temporals regulades en el seu capítol II), a l'estar acollides al Reglament (CE) NÚM. 800/2008 de la Comissió de 6 d'agost de 2008, pel qual es declaren determinades categories d'ajudes compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat (Reglament general d'exempció per categories), no podran concedir-se, segons disposa el seu article 1, a empreses que realitzen:  
a) Activitats relacionades amb l'exportació.  
b) Activitats en el sector del carbó.  
c) Queden excloses, així mateix, les empreses en crisi o les empreses que estiguen subjectes a una ordre de recuperació pendent després d'una decisió prèvia de la Comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat comú.  
D'acord amb l'article 6 del Reglament (CE) Nº 800/2008, este no resultará d'aplicació si l'equivalent en subvenció bruta supera els 10 milions d'euros per empresa i per any, en el cas de les ajudes per a l'ocupació de treballadors discapacitats en forma de costos salarials i de les ajudes per a compensar els costos adicionals de l'ocupació de treballadors discapacitats.  
Article 5. Obligacions del beneficiari  
A més de les obligacions específiques previstes per a cada programa en esta ordre, en l'article 14 de la Llei General de Subvencions, i de les quals si és el cas expressament es recullen en la resolució de concessió, són exigibles les següents obligacions genèriques:  
1. Per als ocupadors, sense perjuí que la normativa social vigent establix:  
a) Formalització dels contractes de treball per escrit.  
b) Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamente la concessió de subvenció en la forma i els terminis establits.  
c) Justificar davant de l'òrgan concedent la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, així com el compliment dels requisits i les condicions que determine la concessió.   
d) L'ocupació creada, quan es tracte de contractacions de caràcter indefinit, s'haurà de mantindre durant un període mínim de cinc anys o de tres anys si es tracta de pime; quan es tracte de contractacions de caràcter temporal de treballadors amb discapacitat, s'haurà de mantindre l'ocupació per un període mínim d'un any.   
Durant el dit període, en el cas que el treballador cause baixa en l'empresa, haurà de substituir-se, en el termini d'un mes, per un altre treballador amb les mateixes característiques, comunicant-ho a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies des de la data del nou contracte.   
Si la baixa es produïx amb anterioritat a la resolució de concessió, decaurà el dret a la sol·licitud presentada.  
e) Facilitar totes aquelles dades i informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els siguen requerits per la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, així com comunicar les incidències i variacions que es produïsquen amb relació a aquelles.   
f) Comunicar al SERVEF la sol·licitud o l'obtenció d'altres subvencions o ajudes, per a la mateixa finalitat, procedents de qualssevol administracions o entitats públiques o privades en qualsevol moment de la vigència de l'expedient, després de la data de presentació de la sol·licitud.  
g) Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que establix el Reglament (CE) número 1828/2006 de la Comissió, de 8 de desembre de 2006, que fixa normes de desplegament per al Reglament (CE) número 1083/2006, del Consell, d'11 de juliol de 2006, pel que s'establixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, Fons Social Europeu i Fons de Cohesió, i el Reglament (CE) número 1080/2006 del Parlament Europeu i del Consell, de 5 de juliol de 2006, relatiu al Fons Europeu de Desenvolupament Regional. Entre les dites normes cal destacar que la concessió de la subvenció implica l'acceptació de ser inclòs en una llista que es publicarà de forma electrònica o per qualsevol altre mitjà, en què figuraran els beneficiaris, l'operació finançada i l'import de l'ajuda. Així mateix haurá de comunicar al treballador contratat la cofinanciació pel Fons Social Europeu de la ajuda concedida.  
h) Acreditar el compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o, si és el cas, l'exempció de la dita obligació.  
i) La presentació de sol·licituds a l'empara d'esta convocatòria suposa la prestació del consentiment, per part del beneficiari, perquè la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació puga sol·licitar dels òrgans competents la informació estrictament necessària per a comprovar els extrems a què es referixen les lletres d), e), f) i h) de l'apartat 1 d'este article.   
2. Per als treballadors que reduïsquen la seua jornada laboral d'acord amb l'article 2.2 d'esta ordre:  
a) Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamente la concessió de subvenció en la forma i els terminis establits.  
b) Justificar davant de l'òrgan concedent la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, així com el compliment dels requisits i les condicions que determine la concessió.  
c) Facilitar totes aquelles dades i informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els siguen requerits per la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, així com comunicar a esta les incidències i les variacions que es produïsquen amb relació a aquelles.  
CAPÍTOL II  
Procediment general per a la concessió de les ajudes  
Article 6. Presentació de sol·licituds i termini  
1. Les sol·licituds, que hauran de dirigir-se al Servici Valencià d'Ocupació i Formació, es formalitzaran en formularis normalitzats i es presentaran en les corresponents direccions territorials d'Ocupació del SERVEF, sense perjuí de poder presentar-les en els altres llocs previstos en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, inclosa la presentació, si és el cas, a través del corresponent registre telemàtic, d'acord amb el que establix l'article 7.1 del Decret 18/2004, de 13 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, de creació del Registre Telemàtic de la Generalitat Valenciana i de l'Ordre de 9 de maig de 2005, de la Conselleria d'Economia Hisenda i Ocupació, (DOGV de 23/05/2005), per la qual es regula el procediment per a la tramitació telemàtica de sol·licituds de subvencions i presentació de documentació en l'àmbit competencial del Servici Valencià d'Ocupació i Formació i s'aprova l'aplicació informàtica que la possibilita, modificada per l'Ordre de 16 de novembre de 2009 (DOCV de 20/11/2009).  
2. Amb caràcter general, la sol·licitud haurà d'acompanyar-se dels documents següents:  
I. Per als ocupadors  
a) Documentació identificativa del sol·licitant i, si és el cas, identificació i acreditació de la representació legal.  
b) Declaració responsable del beneficiari o representant legal de l'entitat de no estar sotmesos en les altres prohibicions per a obtindre la condició de beneficiari, a què fa referència l'article 13 de la llei 38/2003.  
c) Dades de domiciliació bancària segons model normalitzat (fitxa de manteniment de tercers) i document acreditatiu de la titularitat del compte bancari del beneficiari, excepte si s'han presentat amb anterioritat davant de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i no han experimentat variació.  
d) Contracte de treball que dóna lloc a l'ajuda, degudament comunicat al centre SERVEF d'Ocupació i que en les sues clàusules conste, si és el cas, si es contracta a persona discapacitada, si es tracta d'un contracte indefinit o temporal, o en el cas de les ajudes per la reordenació de la jornada laboral, que es faça menció de la causa que ho motiva, així com, si correspon, de l'acord d'empresa que ho suscita. En cas de transformació en indefinit d'un contracte temporal anterior s'aportarà el contracte que la dita transformació porta la seua causa.   
e) Document Nacional d'Identitat o Número d'Identificació d'Estranger del treballador contractat.  
f) Certificat acreditativa de la inscripció com a desocupat del treballador contractat en el corresponent centre SERVEF d'Ocupació, excepte en el cas de les ajudes per transformació de contractes temporals en indefinits. En aquells programes en què s'exigix un període concret de situació d'antiguitat o d'inscripció en la desocupació haurà d'aportar-se documentació justificativa del compliment del dit requisit en el moment de la contractació objecte de subvenció.  
g) Altes, o en cas de transformacions de contractes, variació de dades dels treballadors contractats en el règim de la Seguretat Social que corresponga. Així mateix s'aportarà la variació de dades quan, en ocasió de l'aplicació de les mesures previstes en esta ordre, es produïsca en la situació d'altres treballadors de l'empresa.  
h) Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els supòsits previstos en l'article 4 i que el sol·licitant no es troba sotmés en cap dels supòsits previstos en el dit article.  
i) En el supòsit de les ajudes regulades en el títol IV, excepte les establides en els capítols IV a VI, còpia de l'acord entre empresa i treballadors amb referència explícita a la creació d'ocupació, com a conseqüència de les mesures pactades, amb indicació del temps cert de reordenació de la jornada i eliminació o reducció d'hores extraordinàries i l'especificació del lloc de treball corresponent.  
j) Declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o, si és el cas, l'exempció de la dita obligació, d'acord amb l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'Estatut de les Persones amb Discapacitat.  
k) Excepte en el cas de les ajudes regulades en el títol VI (a excepció de les ajudes per transformació en indefinits de contractes temporals regulades en el seu capítol II), declaració responsable relativa a les ajudes de minimis (segons es definixen en el Reglament de la Comissió sobre les ajudes de minimis) i a les ajudes acollides al punt 4.2.2 del marc temporal comunitari aplicable a les mesures d'ajuda estatal per a facilitar l'accés al finançament en l'actual context de crisi econòmica i financera, percebudes pel beneficiari des de l'1 de gener de 2008, amb indicació d'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'empara.   
l) Per a les ajudes contingudes en el títol VI d'esta ordre destinades a l'adaptació dels llocs de treball per a discapacitats o dotació d'equips, i de conformitat amb el que establix l'article 31 de la Llei General de Subvencions, quan l'import del gasto subvencionable supere la quantia de 30.000 € en el supòsit de cost per execució d'obra, o de 12.000 € en el supòsit de subministrament de béns d'equip o prestació de servicis per empreses de consultoria o assistència tècnica, el beneficiari haurà de sol·licitar com a mínim 3 ofertes de diferents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per a la prestació del servici o l'entrega del bé, llevat que per les especials característiques dels gastos subvencionables no existisca en el mercat suficient nombre d'entitats que ho subministren o presten, les quals hauran d'aportar-se junt amb la sol·licitud de subvenció.  
L'elecció entre les ofertes presentades, que haurà de presentar-se junt amb la sol·licitud, es realitzarà d'acord amb criteris d'eficiència i economia, havent de justificar-se expressament en una memòria l'elecció quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa.  
m) Certificat de la Conselleria de Benestar Social acreditatiu que el treballador contractat prové d'un centre de protecció de menors davall tutela de la Generalitat, si es donara este supòsit en el cas de les ajudes previstes en el capítol II del títol II de l'Ordre.  
n) Si és el cas, declaració en model normalitzat relativa que la contractació subvencionada representa un increment net de la plantilla de l'empresa.  
II. Per als treballadors a què es referix l'article 2.2, la sol·licitud haurà d'acompanyar-se de la documentació a què es referixen les lletres a), b), c), d), i f) de l'apartat 2.I d'este article.  
3. La presentació de la sol·licitud de subvenció comportarà l'autorització del sol·licitant perquè el SERVEF obtinga directament l'acreditació del compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social previstes en els articles 18 i 19, respectivament, del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003 General de Subvencions, i en este cas el sol·licitant no haurà d'aportar les corresponents certificats.  
No obstant això, el sol·licitant podrà denegar o revocar este consentiment efectuant comunicació escrita al SERVEF en este sentit. En este supòsit, hauran de presentar-se certificats originals positius de l'Agència Estatal de l'administració Tributària, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expressius d'estar al corrent en el compliment de les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social, la validesa de la qual haurà d'estendre's a la data d'atorgament de l'ajuda.  
4. Termini de presentació de sol·licituds:   
a) Amb caràcter general i a excepció del que preveuen els paràgrafs següents, el termini de presentació de sol·licituds serà des de l'endemà a la publicació de l'ordre fins al 30 de setembre del 2010. En tot cas les sol·licituds hauran de presentar-se en el termini de dos mesos des de la contractació objecte de l'ajuda. Per a les contractacions formalitzades en el període de l'exercici 2010 previ a la publicació de la convocatòria, el termini de dos mesos s'iniciarà l'endemà a la dita publicació.  
b) Per a les ajudes del títol III el termini de presentació de sol·licituds serà de quaranta dies naturals a comptar de l'endemà a la publicació de l'ordre.  
c) Les sol·licituds d'ajudes pel manteniment o transformació de contractes subscrits en l'últim trimestre de 2009 a què fa referència el títol VI, hauran de presentar-se en el termini de dos mesos des de la publicació de l'ordre.  
Article 7. Procediment de concessió. Criteris per a la concessió de les ajudes  
1. Les ajudes s'atorgaran fins a esgotar el crèdit disponible segons l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres a què fa referència l'article 6.1, sempre que es complisquen els requisits i s'acompanye la totalitat de la documentació requerida.  
De conformitat amb el que disposa l'article 6 del Decret 279/2004, de 17 de desembre, del Consell de la Generalitat, pel qual es regulen mesures en els procediments de contractació administrativa i de concessió de subvencions per al foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat, en cas d'empat tindran preferència aquelles empreses que acrediten un major grau de compromís amb la inserció laboral d'este tipus de treballadors en els termes previstos per l'article referenciat.  
2. La quantia de les ajudes serà l'establida en cada un dels programes regulats en esta convocatòria.   
Esta quantia es podrà intensificar fins a un 20 per cent en aquells territoris i sectors en què l'ocupació resulte especialment afectat per la situació canviant de l'economia. A estos efectes, per mitjà d'instrucció del director general del SERVEF es podrà concretar l'àmbit geogràfic d'aplicació d'esta previsió en funció de la concurrència de circumstàncies excepcionals degudament justificades, com la reestructuració d'empreses i l'evolució de la desocupació a nivell municipal o comarcal.  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos  
1. La instrucció del procediment es durà a terme per les direccions territorials d'ocupació del SERVEF, que podran demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que consideren necessàriess per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.  
2. La competència per a concedir i resoldre sobre les sol·licituds correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació del director general del SERVEF.  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de 6 mesos, a comptar de l'endemà a l'entrada de la sol·licitud en qualsevol dels registres del SERVEF, en el cas que ja s'haguera publicat la resolució per la qual es dóna publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en esta convocatòria; en cas contrari, el termini es comptarà a partir de l'endemà de la dita publicació.  
4. Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu la Llei 30/1992, en relació amb el que disposa l'article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i d'Organització de la Generalitat Valenciana; i això sense perjuí que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la sol·licitud.  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari.  
6. Les resolucions que es dicten a l'empara d'esta ordre esgotaran la via administrativa, i contra elles podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la seua publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que establix els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o, potestativament, recurs de reposició davant de l'òrgan que va dictar la resolució en el termini d'un mes, computat en els termes ja dits, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992. I això, sense perjuí de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre recurs que consideren procedent. Quan la interessada siga una administració pública, podrà efectuar requeriment previ a la interposició del recurs contenciós administratiu, davant de l'òrgan competent en el termini de dos mesos que es computaran a partir de l'endemà de la seua notificació, en els termes que preveu l'article 44 de la Llei 29/98.  
Davant de la desestimació per silenci administratiu podrà interposar-se idèntic recurs, en el termini de sis mesos des que haguera finalitzat el termini per a dictar i notificar la resolució expressa, tot això de conformitat amb el que disposa l'article 46.1 de la Llei 29/98, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa; i sense perjuí del que disposen els articles 116 i 117, abans mencionats.  
Article 9. Resolució d'incidències  
L'òrgan competent per a la concessió de les ajudes resoldrà les incidències que es produïsquen després de la dita concessió, com a pròrroga de terminis, modificacions justificades o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.  
Article 10. Control de les ajudes  
1. Correspondrà al director general del SERVEF, a través dels directors territorials d'Ocupació del SERVEF, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com la seua avaluació i seguiment.   
2. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer previst en l'article 45 de la Llei General de Subvencions que es realitzen per part de la Intervenció General i, si és el cas, de les institucions comunitàries, per estar les ajudes finançades pel Fons Social Europeu. A estos efectes haurà de disposar dels llibres comptables, registres diligenciats i la resta de documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable al beneficiari en cada cas. Així mateix estarà obligat a conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, a mesura que puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control. De la mateixa manera, el beneficiari haurà de complir amb l'obligació de col·laboració amb el control financer de conformitat amb el que disposa l'article 46 de la Llei General de Subvencions.  
Article 11. Liquidació de les ajudes i forma de pagament  
La liquidació de les ajudes s'efectuarà una vegada complits i justificats documentalment els requisits establits, lliurant-se d'una sola vegada l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari. La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten de manera fefaent el gasto realitzat, amb data límit del 30 d'octubre del 2010.  
Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació del director general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'estes.  
Article 12. Modificació i reintegrament de les ajudes concedides  
1. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció, i en tot cas l'obtenció concurrent de subvencions o ajudes atorgades per altres administracions o ens públics o privats, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.  
2. Donaran lloc a l'obligació de reintegrar, totalment o parcialment, les quantitats percebudes, així com l'exigència de l'interés de demora des de la data del pagament de la subvenció fins que s'acorde la procedència del reintegrament d'esta, els casos previstos en l'article 37 de la Llei General de Subvencions i de conformitat amb els articles 91, 92 i 93 del seu Reglament.  
3. El que disposen els paràgrafs precedents s'aplicarà sense perjuí de la possible qualificació dels fets com a infracció administrativa i incoació del corresponent procediment sancionador, d'acord amb els articles 52 i següents de la Llei General de Subvencions i el títol IV del seu Reglament.  
TÍTOL II  
Programa d'Incentius a les Contractacions Indefinides Inicials  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 13. Objecte i condicions de les ajudes  
1. L'objectiu d'este Programa és elevar el nivell d'ocupació de caràcter estable des de l'inici de la relació laboral de desocupats inscrits en els centres SERVEF que pertanyen a col·lectius amb més dificultats per a accedir a una ocupació d'estes característiques.  
2. Les contractacions hauran de representar un increment net de la plantilla fixa de l'empresa en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana en comparació amb la mitjana dels dotze mesos anteriors, o el seu manteniment quan el lloc haja quedat vacant arran de la dimissió del treballador, de la seua discapacitat, de la seua jubilació per motius d'edat, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent.  
Article 14. Accions de suport  
Les ajudes previstes en este títol es desenvolupen a través dels programes següents:  
a) Ocupació estable per a joves  
b) Ocupació estable per a la dona  
c) Ocupació estable per a majors de 45 anys i parats de llarga duració  
CAPÍTOL II  
Ocupació estable per a joves  
Article 15. Objecte  
Les ajudes d'este capítol estan dirigides a subvencionar contractes indefinits directes que es formalitzen amb joves desocupats menors de 30 anys inscrits en el corresponent centre SERVEF de la Generalitat.  
Article 16. Quantia de les ajudes  
Estes ajudes consistixen en una subvenció per la contractació indefinida inicial, a jornada completa, per un import de 4.000 euros, i 5.000 en el cas de les dones. En el cas de contractes fixos discontinus, l'import de les ajudes ascendirà a 1.000 euros, i 1.250 en el cas de les dones. Si el contracte se subscriu a jornada parcial i amb una duració mínima de 20 hores setmanals, els dits incentius es prorratejaran en proporció al temps de treball efectiu.   
En el cas de contractacions de joves com personal investigador per al desenvolupament de programes de I+D en el si de l'empresa, contractacions lligades a l'atenció de persones majors i dependents, contractacions vinculades directament a l'exercici de titulacions oficials que pertanguen a les àrees de coneixement d'informàtica, telecomunicacions, medi ambient o prevenció de riscos laborals, o en les contractacions de joves menors de 25 anys que provinguen de centres de protecció de menors davall tutela de la Generalitat, s'incrementarà en un 30% l'import de l'ajuda establit en el primer paràgraf d'este article.  
Article 17. Requisits dels treballadors   
Els treballadors hauran d'haver romàs inscrits com a desocupats, almenys, durant un període de tres mesos ininterrompudament i immediatament anteriors a la contractació en els corresponents centres SERVEF de la Generalitat i estar en possessió del Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació (DARDE) actualitzat, a excepció dels joves menors de 25 anys que provinguen de centres de protecció de menors davall tutela de la Generalitat per als quals la inscripció no requerirà el període mínim de tres mesos.   
CAPÍTOL III  
Ocupació estable per a la dona  
Article 18. Objecte  
L'objecte d'este Programa és millorar l'accés o la reincorporació de la dona a l'ocupació de caràcter estable a través d'ajudes que incentiven la seua contractació indefinida.  
Article 19. Requisits de les treballadores  
Les treballadores hauran d'haver romàs inscrites com a desocupades, almenys, durant un període de tres mesos ininterrompudament i immediatament anteriors a la seua contractació en els corresponents centres SERVEF de la Generalitat i estar en possessió del Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació (DARDE) actualitzat.  
Article 20. Ajudes a la contractació indefinida a temps complet  
1. L'ajuda per cada contracte indefinit inicial a jornada completa ascendirà a 5.000 euros.  
2. La dita quantia s'incrementarà en 600 euros en els supòsits següents:  
a) Quan l'empresa contractant acredite la posada en marxa d'un pla d'igualtat d'oportunitats.  
b) Quan la contractació es produïsca en un sector d'activitat en què la dona es troba subrepresentada de conformitat amb el que disposa l'Ordre de 16 de setembre de 1998 per al foment de l'ocupació estable de dones en les professions i ocupacions amb menor índex d'ocupació femenina (BOE 29-09-1998) o amb la norma vigent en la matèria en el moment de la contractació.  
c) Quan l'empresa contractant acredite la prestació de servicis de guarderia per a les treballadores, ja siga per mitjà d'instal·lacions pròpies o a través de cofinançament directe als treballadors que facen ús d'este servici per a l'atenció dels seus fills menors de 3 anys durant la jornada laboral.  
3. En el cas de contractacions de dones com a personal investigador per al desenvolupament de programes de I+D en el si de l'empresa, contractacions lligades a l'atenció de persones majors i dependents, o contractacions vinculades directament a l'exercici de titulacions oficials que pertanguen a les àrees de coneixement d'informàtica, telecomunicacions, medi ambient o prevenció de riscos laborals, s'incrementarà en un 30% l'import de l'ajuda establit en el primer epígraf d'este article.  
Article 21. Ajudes a la contractació indefinida inicial a temps parcial  
1. Ajudes a les contractacions indefinides inicials a temps parcial, amb una duració mínima de 20 hores setmanals: Les ajudes consistixen en una subvenció de 3.000 euros pel primer contracte subscrit i de 4.000 euros per al segon contracte. Per al tercer i ulteriors contractes subscrits per la mateixa empresa amb altres desocupades, la subvenció anterior serà de 5.000 euros per contracte.  
2. Ajudes a les contractacions indefinides inicials de caràcter fix discontinu: Les ajudes consistixen en una subvenció de 1.250 euros per cada contracte formalitzat amb dret a esta.  
3. Els imports de les ajudes previstes en este article s'incrementaran així mateix en un 30% en els supòsits previstos en l'article 20.3.  
CAPÍTOL IV  
Ocupació estable per a majors de 45 anys i parats de llarga duració  
Article 22. Objecte  
L'objecte d'este Programa és elevar el nivell de l'ocupació estable dels parats de llarga duració i majors de 45 anys inscrits en els centres SERVEF, per mitjà d'ajudes a la seua contractació indefinida directa.  
Article 23. Quantia de les ajudes  
1. L'ajuda per cada contracte indefinit a jornada completa ascendirà a 4.000 euros; 5.000 euros, en el cas de les dones.  
2. L'import de l'ajuda en el cas de contractacions fixes discontínues a jornada completa ascendirà a 1.000 euros; 1.250 euros en el cas de les dones.   
3. Els contractes a temps parcial seran subvencionables sempre que tinguen una duració almenys de 20 hores setmanals, amb reducció proporcional de la quantia de l'ajuda.  
4. En el cas de contractacions de majors de 45 anys i parats de llarga duració com personal investigador per al desenvolupament de programes de I+D en el si de l'empresa, contractacions lligades a l'atenció de persones majors i dependents, o contractacions vinculades directament a l'exercici de titulacions oficials que pertanguen a les àrees de coneixement d'informàtica, telecomunicacions, medi ambient o prevenció de riscos laborals, s'incrementarà l'import de l'ajuda en un 30%.  
Article 24. Requisits dels treballadors  
Els treballadors hauran d'haver romàs inscrits com a desocupats en els corresponents centres SERVEF de la Generalitat fins al moment de la contractació i estar en possessió del Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació (DARDE) actualitzat. Així mateix hauran de pertànyer a algun dels col·lectius següents:  
a) Menors de 25 anys que hagen romàs inscrits com a desocupats en els corresponents centres SERVEF de la Generalitat almenys durant un període de 180 dies ininterrompudament i immediatament anteriors a la seua contractació.   
b) Majors de 25 anys que hagen romàs inscrits com a desocupats en els corresponents centres SERVEF de la Generalitat almenys durant un període de 365 dies ininterrompudament i immediatament anteriors a la seua contractació. A estos efectes es considerarà interrompuda la demanda d'ocupació per haver treballat un període acumulat de 90 o més dies en els 365 dies anteriors a la data de la realització del contracte que dóna dret a la subvenció.  
c) Majors de 45 anys en els que no concórreguen les circumstàncies anteriors, sempre que hagen romàs inscrits com a desocupats en els corresponents centres SERVEF de la Generalitat, almenys, durant un període de tres mesos ininterrompudament i immediatament anteriors a la seua contractació.  
TÍTOL III  
Pla Especial d'Ocupació Estable  
Article 25. Objecte i condicions de les ajudes  
1. L'objecte d'este Pla és recolzar l'estabilitat laboral dels col·lectius de treballadors més afectats per la temporalitat laboral: dones i joves menors de 30 anys.   
2. Les ajudes es dirigixen a incentivar la transformació en indefinits de contractes temporals, inclosos els contractes formatius, de relleu i de substitució per jubilació, sempre que:   
a) la conversió es produïsca una vegada transcorreguts almenys sis mesos des de la data d'inici de la relació laboral.  
b) la conversió tinga lloc en el termini de trenta dies naturals a comptar del següent al de la publicació de la convocatòria.  
3. Resultaran així mateix subvencionables les conversions de contractes temporals en contractes indefinits per a la realització de treballs fixos discontinus.  
4. Els contractes indefinits tindran, com a mínim, una jornada igual que tenia el contracte temporal.  
Article 26. Quantia de les ajudes  
1. Transformacions de contractes temporals de joves: El règim d'estes ajudes serà el contingut en l'article 16.  
2. Transformacions de contractes temporals de dones: El règim d'estes ajudes serà el contingut en els articles 20, 21.2 i 21.3.  
3. Quan es pretenga transformar un contracte a temps parcial en indefinit a temps parcial, amb un mínim de 20 hores setmanals, l'incentiu es prorratejarà en proporció al temps de treball efectiu.  
TÍTOL IV  
Repartiment del temps de treball,  
 i conciliació de la vida familiar i laboral  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 27. Objecte  
Este títol té com a objecte regular un conjunt de programes que incentiven la creació d'ocupació derivat de la reorganització del temps de treball, de la substitució d'hores extraordinàries, de cobertura de vacants i de disminució per decisió del treballador de la jornada laboral.   
Article 28. Accions de suport  
Les ajudes d'este títol s'articulen a través dels programes següents:  
a) Programa d'incentius als contractes indefinits subscrits per a aconseguir una més eficaç organització del temps de treball.  
b) Programa d'incentius a les contractacions que es realitzen a fi de substituir hores extraordinàries.  
c) Programa d'incentius a les contractacions a temps parcial per a realitzar la jornada de treball que quede lliure a causa a la jubilació parcial de treballadors de l'empresa.  
d) Programa d'incentius a les contractacions per absències legals o per disminució, per decisió del treballador, del seu temps de treball.  
e) Programa d'ajudes per a la subscripció de contractes d'interinitat destinats a cobrir les absències dels treballadors per a assistència a la família.  
Article 29. Requisits dels treballadors contractats  
Els treballadors contractats hauran d'haver romàs inscrits com a desocupats en els corresponents centres SERVEF de la Generalitat fins al moment de la seua contractació i estar en possessió del Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació (DARDE) actualitzat. A més hauran de pertànyer a algun dels col·lectius següents:  
a) Menors de 30 anys en la data de la contractació.  
b) Majors de 45 anys en la data de la contractació.  
c) Desocupats en els que no concórreguen les circumstàncies anteriors, inscrits en els centres SERVEF de la Generalitat per un període, almenys, de 180 dies ininterrompudament i immediatament anteriors a la data de la contractació.  
d) Dones.  
e) Persones amb algun tipus de discapacitat.  
CAPÍTOL II  
Programa d'incentius als contractes indefinits subscrits   
com a conseqüència d'acord en l'empresa per a aconseguir   
una més eficaç organització del temps de treball  
Article 30. Objecte  
L'objectiu d'este programa és incentivar les contractacions indefinides derivades de l'acord entre l'empresa i els representants legals dels treballadors per a aconseguir una més eficaç organització del temps de treball, sempre que supose un increment de l'ocupació neta, circumstància que haurà de quantificar-se i mencionar-se expressament, així com el temps, expressat en nombre d'anys, en què podrà aconseguir-se la nova organització del temps de treball.  
Article 31. Quantia de les ajudes  
1. Les ajudes previstes en este capítol consistiran en una subvenció de 3.000 euros per cada contracte indefinit a jornada completa. Quan es contracte a persones majors de 45 anys, les ajudes seran de 3.500 euros; en el supòsit de contractació de dones l'import de l'ajuda serà de 4.000 euros.   
2. Els contractes a temps parcial seran subvencionables sempre que tinguen una duració almenys de 20 hores setmanals, amb reducció proporcional de la quantia de l'ajuda.  
CAPÍTOL III  
Programa d'incentius a les contractacions que es realitzen  
 a fi de substituir hores extraordinàries  
Article 32. Objecte  
Sobre la base d'un acord entre treballadors i empresa, este programa pretén fomentar la creació d'ocupació derivat de la substitució de les hores extraordinàries en l'empresa, excepte les regulades en l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors. En el mencionat acord hauran de quantificar-se les hores extraordinàries que es pretenen substituir així com l'ocupació que es preveu generar.  
Article 33. Quantia de les ajudes  
1. Estes ajudes consistiran en una subvenció de 3.000 euros per cada contracte indefinit a jornada completa que se subscriga a l'empara d'esta ordre, llevat que estes es referisquen a contractacions de desocupats majors de 45 anys, que la quantitat serà de 3.500 euros, i de dones, en el supòsit del qual l'import serà de 4.000 euros.  
2. En el supòsit de ser un contracte temporal, haurà de tindre una duració mínima de sis mesos. En este supòsit, la quantia de l'ajuda és de 600 euros per cada període de duració de sis mesos del contracte temporal estipulat.  
Article 34. Documentació addicional  
A més de la documentació general que establix l'article 6.2, les sol·licituds d'ajudes d'este capítol hauran d'anar acompanyades de la documentació següent:  
1. Documentació acreditativa d'haver cotitzat a la Seguretat Social per un nombre d'hores extraordinàries igual o superior a qui es pretenguen substituir, per mitjà de l'aportació dels corresponents butlletins de cotització.  
2. Acreditar l'increment de plantilla pactada, per mitjà de la presentació dels corresponents TC2.  
CAPÍTOL IV  
Programa d'incentius a les noves contractacions a temps parcial   
per a realitzar la jornada de treball que quede lliure a causa  
 de la jubilació parcial de treballadors de l'empresa  
Article 35. Objecte  
1. Com a ajuda a les empreses, s'incentiva la realització de nous contractes de relleu sempre que es pacten entre les seues clàusules les condicions següents:   
a) Que la duració del contracte de relleu siga, almenys, d'un any, ja siga a jornada completa o a jornada parcial.  
b) Que, una vegada produïda la jubilació del treballador rellevat, el contracte del rellevant es convertisca en indefinit i a jornada completa.  
2. Com a ajuda als treballadors, s'incentiva l'accés a la jubilació parcial, especialment a partir dels 65 anys, sempre que esta done lloc a un nou contracte de relleu amb un desocupat inscrit en els centres SERVEF d'Ocupació encara que no reunisca les condicions assenyalades en l'article 29.   
Article 36. Quantia de les ajudes  
Les ajudes d'este capítol seran de dos tipus:  
1. Per a les empreses que contracten per mitjà de la modalitat del contracte de relleu, el règim de les ajudes serà el contingut en l'article 23. La quantia de les ajudes s'incrementarà en un 25% a aquelles empreses que acrediten que la contractació s'ha efectuat en compliment d'acord subscrit entre l'empresa i els representants legals dels treballadors en esta.  
2. Per als treballadors que accedisquen als supòsits de jubilació parcial, sempre que esta done lloc a un nou contracte de relleu vigent en el moment de presentació de la sol·licitud, la subvenció serà de 720 euros per cada any complet, amb el límit màxim de 3.600 euros. La quantia de les ajudes s'incrementarà en un 25% a aquells treballadors que accedisquen a la seua jubilació parcial a partir dels 65 anys.  
CAPÍTOL V  
Programa d'incentius a les noves contractacions  
per absències legals del treballador  
Article 37. Objecte  
1. Amb este programa es pretén fomentar els contractes d'interinitat sempre que es destinen a la cobertura dels supòsits següents:  
a) excedència voluntària,  
b) excedència forçosa, d'acord amb el que preveu la legislació laboral, i  
c) mutu acord de les parts.  
2. La contractació haurà de realitzar-se dins del període que dure el supòsit que la motive i, en el cas que corresponga realitzar una contractació a temps parcial, esta haurà d'estipular-se amb jornades, almenys, de 20 hores setmanals.  
Article 38. Quantia de les ajudes  
Les ajudes seran de dos tipus:  
1. En el supòsit de contractes a jornada completa almenys de tres mesos de duració, les ajudes ascendiran a:  
· Entre tres i sis mesos, 240 euros.  
· Entre més de sis mesos i menys de nou mesos, 540 euros.  
· Entre nou i dotze mesos, 840 euros.  
· Més de dotze mesos, 1.140 euros.  
2. En el cas de contractes a temps parcial amb un mínim de 20 hores, les quantitats del paràgraf anterior es reduiran proporcionalment.  
3. En els supòsits de les lletres a) i c) de l'article 37.1 es donarà una subvenció a la treballadora que deixa de prestar servicis, de 720 euros per cada tres mesos de duració del nou contracte que es genere, sempre que este últim s'estipule a jornada completa, amb el límit màxim d'1.800 euros. Per al cas de disminució de jornada parcial que genere un contracte a temps parcial, es minorarà la quantitat anterior de forma proporcional.  
CAPÍTOL VI  
Programa d'ajudes per a la subscripció de contractes  
 d'interinitat destinats a cobrir les absències dels treballadors  
 per a assistència a la família  
Article 39. Objecte i quantia de les ajudes  
1. A fi de recolzar la conciliació de la vida familiar i laboral s'establixen ajudes destinades a subvencionar els contractes d'interinitat destinats a cobrir les següents absències o vacants:  
a) maternitat,  
b) risc en l'embaràs,  
c) acolliment i adopció,  
d) guarda legal,  
e) atenció de familiars malalts  
2. La contractació haurà de realitzar-se dins del període que dure el supòsit que la motive i, en el cas que corresponga realitzar una contractació a temps parcial, esta haurà d'estipular-se amb jornades, almenys, de 20 hores setmanals.  
3. La quantia de les ajudes destinades a l'empresa contractant serà la prevista en els apartats primer i segon de l'article precedent. En els supòsits recollits en l'apartat primer d'este article, lletres d) i e), la treballadora que deixa de prestar servicis podrà acollir-se a les ajudes recollides en l'article 38.3.  
TÍTOL V  
Altres mesures de suport a la creació d'ocupació estable  
Article 40. Objecte  
L'objecte d'este Programa és fomentar la regularització del treball per compte d'altri realitzat en el domicili en els termes que preveu l'article 13 de l'Estatut dels Treballadors, així com del treball domèstic i atenció de persones dependents la relació laboral dels quals es contempla en l'article 2.1.b) del referit Estatut, a més de facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral, i millorar la inserció laboral de certs col·lectius de desocupats.  
Article 41. Accions de suport i quantia de l'ajuda  
1. Les accions de suport són:  
a) Contractacions indefinides a jornada completa o a temps parcial amb una duració mínima de 20 hores setmanals.  
b) Transformacions en indefinits dels contractes temporals o de duració determinada, siga quina siga la modalitat contractual objecte de la transformació i siga quina siga la data de la seua subscripció. Tant el contracte que calga transformar com el contracte indefinit hauran de tindre una jornada mínima de 20 hores setmanals. Els contractes indefinits tindran, com a mínim, una duració de jornada igual que tenia el contracte que calga transformar.  
2. Les ajudes d'este capítol consistixen en una subvenció, per la contractació a jornada completa, de forma directa o per mitjà de transformació, de 4.400 euros per la formalització de cada contracte de treball a domicili, i de 3.000 euros per als contractes per a la realització del treball domèstica i atenció de persones dependents. Les dites quanties es reduiran proporcionalment en els supòsits de contractació a temps parcial, amb una duració mínima de 20 hores setmanals.   
Article 42. Requisits dels treballadors  
Els treballadors contractats hauran d'haver romàs inscrits com a desocupats en els corresponents centres SERVEF de la Generalitat i en possessió del Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació (DARDE) actualitzat fins al moment de la seua contractació.  
TÍTOL VI  
Contractació de treballadors amb discapacitat   
per empreses ordinàries  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 43. Objecte  
Este títol té com a objecte afavorir la inserció en el mercat ordinari de treball de les persones amb discapacitat inscrites com a desocupades en els centres SERVEF de la Generalitat.  
Article 44. Accions de suport  
1. Les ajudes s'articulen en els següents programes d'actuació:  
a) Programa de suport a la contractació indefinida de treballadors amb discapacitat.  
b) Programa de suport a la contractació temporal de persones amb discapacitat.  
2. L'import de les ajudes regulades en este Títol no podrá superar, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que dóna dret a les mateixes.  
Article 45. Documentació addicional  
A més de la documentació general assenyalada en l'article 6, haurà d'aportar-se:  
a) Certificat de discapacitat expedit per l'òrgan competent on conste el tipus i grau de minusvalidesa o acreditació de la condició de persona amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera.   
b) Descripció detallada del lloc de treball, característiques tècniques d'este i capacitat que ha de tindre el treballador per a cobrir el dit lloc.  
c) Per a les ajudes d'adaptació de llocs, memòria descriptiva de les necessitats adaptació o dotació de mitjans de protecció personal, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.  
Article 46. Tramitació i instrucció  
Les direccions territorials d'Ocupació sol·licitaran informe dels equips multiprofessionales del corresponent centre de Valoració i Orientació de Discapacitats de la Conselleria de Benestar Social, sobre l'adequació del lloc de treball a la discapacitat del treballador contractat, en el cas de contractacions indefinides o transformació de contractes temporals en indefinits, d'acord amb la seua regulació específica.  
Article 47. Obligacions beneficiaris  
A més de les obligacions establides amb caràcter general en l'article 5, els beneficiaris de les ajudes d'este títol tindran les següents obligacions específiques:  
1. Comunicar a l'òrgan gestor de les ajudes la transformació en indefinits dels contractes temporals que resultaren objecte d'ajuda.  
2. De conformitat amb l'article 31.4 de la Llei General de Subvencions, en el supòsit de la concessió de les ajudes contingudes en els articles 49.1.b) i 51.1.b) d'esta ordre, el beneficiari haurà de destinar els béns al fi concret per al qual es va concedir la subvenció durant un període mínim de tres anys. L'incompliment d'esta obligació serà causa de reintegrament.  
3. La contractació subvencionable haurà de representar un increment net del nombre d'empleats en l'empresa en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, o el seu manteniment quan el lloc haja quedat vacant arran de la dimissió del treballador, de la seua discapacitat, de la seua jubilació per motius d'edat, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent.  
CAPÍTOL II  
Programa de suport a la contractació indefinida   
ordinària de treballadors amb discapacitat  
Article 48. Objecte  
L'objecte d'este Programa és afavorir la contractació indefinida dels treballadors amb discapacitat en el mercat ordinari de treball i l'adaptació dels llocs de treball d'este col·lectiu.  
Article 49. Ajudes  
1. Els ocupadors que contracten per temps indefinit i a jornada completa treballadors amb discapacitat desocupats inscrits en els centres SERVEF d'ocupació, tindran dret a les ajudes següents:  
a) Una ajuda que podrà aconseguir els 6.000 euros, en funció del grau de discapacitat del treballador contractat:  
1. En el cas de treballadors amb una discapacitat física o sensorial almenys d'un 33%: l'ajuda ascendirà a 4.000 euros, o a 5.000 euros en el cas de les dones.  
2. En el cas de treballadors amb una discapacitat física o sensorial superior al 33% i inferior al 65%: s'incrementaran en 500 euros els imports previstos en el subapartat 1 d'este epígraf.  
3. En el cas de treballadors amb una discapacitat psíquica igual o superior al 33%, o física i sensorial igual o superior al 65%: l'import de l'ajuda ascendirà a 6.000 euros.  
b) Una subvenció, compatible amb les anteriors ajudes, que podrà aconseguir els 902 euros per treballador amb discapacitat contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació d'equips de protecció personal suplementaris que resulten necessaris per a evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors amb discapacitat. Si esta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel mateix treballador.  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, es mantindran les ajudes descrites en l'apartat anterior, si bé la subvenció corresponent es reduirà de forma proporcional a la jornada pactada.  
3. La transformació en indefinits a jornada completa o a temps parcial dels contractes temporals de foment d'ocupació per a treballadors amb discapacitat, efectuats a l'empara de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació, així com la transformació en indefinits dels contractes d'aprenentatge, en pràctiques, per a la formació, subscrits amb treballadors que en el moment de la transformació posseïxen la condició de treballadors amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera, seran objecte de les ajudes establides en els apartats anteriors.  
4. Les cooperatives de Treball Associat que incorporen treballadors amb discapacitat com a socis tindran dret als beneficis establits en els números anteriors.  
CAPÍTOL III  
Programa de suport a la contractació temporal   
de persones amb discapacitat  
Article 50. Objecte  
L'objecte d'este Programa és millorar la inserció dels treballadors amb discapacitat en el mercat ordinari de treball per mitjà d'incentius a la seua contractació temporal.  
Article 51. Ajudes  
1. Els ocupadors que inicialment contracten de forma temporal, amb una duració mínima del contracte de 12 mesos, a treballadors desocupats amb discapacitat inscrits en els centres SERVEF d'ocupació, podran accedir a les ajudes següents:  
a) Una ajuda que podrà aconseguir els 2.000 euros, en funció del grau de discapacitat del treballador contractat:  
1. En el cas de treballadors amb una discapacitat física o sensorial del menys un 33%: l'ajuda ascendirà a 1.200 euros.  
2. En el cas de treballadors amb una discapacitat física o sensorial superior al 33% i inferior al 65%: s'incrementarà en 300 euros l'ajuda prevista en el subapartat 1 d'este epígraf.  
3. En el cas de treballadors amb una discapacitat psíquica igual o superior al 33%, o física i sensorial igual o superior al 65%: s'incrementarà en 800 euros l'ajuda prevista en el subapartat 1 d'este epígraf.  
Si els contractes temporals es transformen en indefinits durant l'any de la seua vigència, l'import de la subvenció serà proporcional a la seua duració efectiva, sempre que s'obtinguen les ajudes corresponents a la transformació.  
b) Una subvenció, compatible amb l'anterior, que podrà aconseguir els 902 euros per treballador amb discapacitat contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació d'equips de protecció personal suplementaris que resulten necessaris per a evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors amb discapacitat. Si esta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel mateix treballador.  
2. Quan el contracte temporal es concerte inicialment a temps parcial amb una duració mínima de 20 hores setmanals, l'ajuda corresponent es reduirà de forma proporcional a la jornada pactada.  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera. Finançament  
1. Estes ajudes es finançaran a càrrec del capítol 4, codis de línia T5605000, T2240000 i T2243000, subprograma 322.51, Foment d'Ocupació, per un import global màxim estimat de 25.111.388 euros. No obstant això, la convocatòria queda condicionada a l'existència en el pressupost econòmic de l'any 2010 de crèdit adequat i suficient per a això. A este efecte, s'haurà de publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la resolució del secretari autonòmic d'Ocupació, director general del SERVEF, per la qual es donarà publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes.   
2. Si al llarg de l'exercici 2010 existira crèdit disponible que permetera incrementar el finançament pressupostari d'esta ordre, el SERVEF, prèvia publicació del dit crèdit en el DOCV, podrà destinar-lo al finançament d'altres sol·licituds presentades a l'empara d'esta convocatòria que, com a conseqüència de l'esgotament dels crèdits, no hagueren pogut ser ateses inicialment, sense necessitat d'establir nou termini de presentació de sol·licituds, llevat que això servisca per a l'adequada gestió de cada programa i proporcionar major efectivitat a les polítiques actives d'ocupació dirigides a la reactivació de l'ocupació en la Comunitat Valenciana.  
Segona. Compatibilitat amb el mercat comú  
Les ajudes regulades en esta ordre són compatibles amb el mercat comú, segons s'especifica a continuació:   
a) En el cas de les ajudes regulades en els títols II a V i les ajudes per transformació en indefinits dels contractes temporals de treballadors amb discapacitat regulades en el capítol II del títol VI, per estar acollides al marc temporal comunitari aplicable a les mesures d'ajuda estatal per a facilitar l'accés al finançament en l'actual context de crisi econòmica i financera, aprovat per mitjà de Comunicació de la Comissió de 17 de desembre de 2008 (DOUE 22 de gener de 2009, 2009/C16/01), modificada per Comunicació de la Comissió (DOUE 31 d'octubre de 2009, 2009/C261/2). Este Marc temporal ha sigut autoritzat en el cas d'Espanya mitjançant una decisió de la Comissió de 8 de juny de 2009: Ajuda d'Estat núm. N307/2009 - Espanya.   
b) En el cas de les ajudes regulades en el títol VI (a excepció de les ajudes per transformació en indefinits dels contractes temporals de treballadors amb discapacitat regulades en el capítol II del títol VI), per estar acollides al Reglament (CE) núm. 800/2008 de la Comissió, de 6 d'agost de 2008, pel qual es declaren determinades categories d'ajuda compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat (Reglament general d'exempció per categories), publicat en el DOUE de 9 d'agost de 2008 (L 214).  
Tercera. Concepte de treballador amb discapacitat  
1. A l'efecte de la present ordre d'ajudes, tindran la consideració de treballadors amb discapacitat, els següents:  
a) Aquells que compten amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%.  
b) En compliment de l'article 1.2 de la Llei 51/2003, d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, en relació amb el que disposa el Reial Decret 1414/2006, d'1 de desembre, pel qual es determina la consideració de persona amb discapacitat a l'efecte de la Llei 51/2003, es consideraran afectats per una discapacitat igual o superior al 33% els pensionistes de la Seguretat Social, que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, i als pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.  
2. S'entendrà acreditada una discapacitat psíquica o malaltia mental igual o superior al 33%:  
a) en els casos d'incapacitat permanent total en què el certificat de l'organisme competent per al reconeixement reculla la concurrència de discapacitat de caràcter psíquic o malaltia mental.  
b) en els casos en què s'acredite una pluridiscapacitat psíquica i física o sensorial igual o superior al 33%.  
Quarta. Concepte d'empresa en crisi  
1. A l'efecte d'esta convocatòria, les PYMES només tindran la consideració d'empresa en crisi, si concorre alguna de les condicions següents:  
a) En el cas de societats de responsabilitat limitada, quan haja desaparegut més de la meitat del seu capital subscrit i s'haja perdut més d'una quarta part d'este en els últims 12 mesos.  
b) En el cas de societats en què almenys alguns dels seus socis tenen una responsabilitat il·limitada sobre el deute de l'empresa, quan haja desaparegut més de la meitat dels seus fons propis i s'haja perdut més d'una quarta part d'estos en els últims 12 mesos.  
c) Per a qualsevol forma d'empresa, quan s'haja iniciat el procediment per a la declaració de concurs.  
2. Les PYMES amb menys de tres anys d'antiguitat no es consideraran en crisi, excepte en el cas que complisquen la condició prevista en l'epígraf c) de l'apartat anterior.  
3. S'entendrà que les grans empreses es troben en crisi si concorren les condicions establides en el punt 2.1 de les directrius comunitàries sobre ajudes estatals de salvament i de reestructuració d'empreses en crisi (DOUE d'1 d'octubre de 2004, 2004/C 244/02).  
Quinta. Normativa aplicable  
1. Per als programes d'ajudes finançats amb fons propis o europeus, resulten d'aplicació els preceptes bàsics de la Llei 38/2003, General de Subvencions així com del Reglament de la Llei 38/2003, aprovat per Reial Decret 887/2006, i els preceptes en vigor del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat per Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991. Estos programes són tots els compresos en esta ordre excepte el regulat en el capítol II Programa de suport a la contractació indefinida ordinària de treballadors amb discapacitat del Títol VI Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries.  
2. Així mateix, és de total aplicació la Llei 38/2003, General de Subvencions, tenint en compte les particularitats regulades en el Reial Decret 357/2006, de 24 de març, així com el Reglament de la Llei 38/2003, aprovat per Reial Decret 887/2006, en el programa d'esta ordre, la regulació del qual correspon a l'Estat i la gestió de la qual ha sigut transferida a la Generalitat Valenciana, comprés en el capítol II Programa de suport a la contractació indefinida ordinària de treballadors amb discapacitat del títol VI Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries.  
De la mateixa manera, esta ordre recull les bases establides pel Ministeri de Treball per a les ajudes la gestió i control de les quals ha sigut transferida a la Generalitat, en concret es tracta de les ajudes compreses en el capítol II Programa de suport a la contractació indefinida ordinària de treballadors amb discapacitat del títol VI Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries, bases que es contenen en les disposicions següents:  
Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social de minusvàlids i legislació de desplegament i modificativa.  
Reial Decret 1451/1983, d'11 de maig, pel qual es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació de treballadors, i legislació modificativa, en concret el Reial Decret 4/1999, de 8 de gener, i Reial Decret 170/2004, de 30 de gener.  
Ordre de 13 d'abril de 1994, del Ministeri de Treball i Seguretat Social (BOE de 5 de maig), per la qual es regula la concessió d'ajudes i subvencions sobre el foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids que establix el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, o altres disposicions que la modifiquen o la desenvolupen.  
DISPOSICIÓ FINAL  
Única. Facultats d'execució i desenvolupament   
1. Es faculta el director general del SERVEF per a dictar totes les instruccions que siguen necessàries per a l'execució i el desenvolupament del que disposa esta ordre, i es delega en este la competència per a l'ampliació dels terminis de presentació de justificacions, amb caràcter excepcional, sempre que concórreguen en l'expedient circumstàncies degudament motivades que impossibiliten la presentació de la justificació en els terminis assenyalats en la present ordre. El director general del SERVEF podrà autoritzar l'ampliació dels dits terminis fins a la data de tancament de l'exercici pressupostari corresponent, dins dels límits legalment establits.  
2. En funció de la disponibilitat pressupostària, podrà ampliar-se qualsevol dels terminis de presentació de sol·licituds previstos en l'ordre mitjançant una resolució del director general del SERVEF que, si és el cas, es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Contra el present acte, que esgota la via administrativa, podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seua publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que establix els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o, potestativament, recurs de reposició davant d'este mateix òrgan en el termini d'un mes, computats en els termes ja dits, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre que consideren convenient. Quan la interessada siga una administració local, podrà efectuar requeriment previ a la interposició del recurs contenciós administratiu, davant de l'òrgan competent en el termini de dos mesos que es computaran a partir de l'endemà al de la seua publicació, en els termes que preveu l'article 44 de la Llei 29/1998.  
València, 30 de desembre de 2009  
El vicepresident segon del Consell   
i conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,  
GERARDO CAMPS DEVESA