Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5088, del 08-09-2005 (2005/9947)

RESOLUCIÓN de 29 de agosto de 2005, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de dos técnicos/as medios del Observatorio Permanente de Inmigración, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5088

Fecha DOGV
:   08-09-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/9947


Fecha del documento
:   29-08-2005

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * sociología
    * ciencias sociales
    * concurso administrativo
    * universidad
    * psicología

RESOLUCIÓN de 29 de agosto de 2005, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de dos técnicos/as medios del Observatorio Permanente de Inmigración, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. [2005/A9947]
  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado de la Universidad Jaume I, haciendo uso de las atribuciones que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de dos plazas de técnico o técnica medio del Observatorio Permanente de Inmigración, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial, con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera. Denominación del puesto de trabajo
  
Técnico o técnica medio del Observatorio Permanente de Inmigración.
  
Segunda. Retribución íntegra mensual
  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 695 euros.
  
Tercera. Objeto y período
  
Colaborar en la realización de las tareas de estudio, documentación, formación y sensibilización en el Observatorio Permanente de Inmigración de la Universidad Jaume I (código vcis/DS/ 04G017/01), en la Oficina de Cooperación al Desarrollo y Solidaridad.
  
La duración prevista de este contrato es de cuatro meses. En todo caso, la duración estará vinculada a la duración del proyecto y a la disponibilidad presupuestaria del mismo.
  
Se establece un período de prueba de tres meses, según lo dispuesto en el artículo 16 del II Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana.
  
Cuarta. Jornada de trabajo
  
A tiempo parcial (20 horas semanales).
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
- Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Los nacionales de estados no comunitarios con residencia legal en España podrán participar en este procedimiento selectivo de acuerdo con las condiciones previstas en la normativa de extranjería en vigor.
  
- Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
- Estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.
  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.
  
Sexta. Méritos preferentes
  
- Estudios de la licenciatura en Psicología, Sociología o Humanidades.
  
- Experiencia y conocimientos en inmigración.
  
- Conocimientos en procesamiento de datos y estadística.
  
- Conocimientos en cooperación al desarrollo y solidaridad.
  
Séptima. Sistema selectivo de la plaza
  
Consistirá en la presentación por los aspirantes de su currículum y de un proyecto de las actividades a realizar en el Observatorio Permanente de Inmigración de la Oficina de Cooperación al Desarrollo y Solidaridad de la Universidad Jaume I.
  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorarán los currícula y los proyectos de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, si lo considera oportuno, entrevistar a los aspirantes.
  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos, proyecto y, si cabe, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
  
Octava. Comisión evaluadora
  
 La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo II de esta convocatoria.
  
 Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
 El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
  
 La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
  
 El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Presentación de instancias
  
 Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum, los documentos que acrediten los méritos alegados y el proyecto serán presentadas en el Registro General de la Universidad Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
  
a) una fotocopia del DNI.
  
b) Currículum y proyecto de las actividades a realizar en el Observatorio Permanente de Inmigración de la Oficina de Cooperación al Desarrollo y Solidaridad de la Universidad Jaume I.
  
Los méritos alegados en el currículum y el proyecto que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.
  
 En el apartado Código, de la solicitud, deberá figurar el número 9671.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
 No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo o tarjeta de residencia temporal o permanente o documentación requerida de acuerdo con la normativa de extranjería. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
  
Diez. Lista de admitidos y resultado de la selección
  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargada de juzgarlo.
  
El resultado de este proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos y en la página web que tiene asignada el Servicio de Recursos Humanos en el sic: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/
  
Once. Norma final
  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
  
Castellón de la Plana, 29 de agosto de 2005.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
ANEXO I
  
Instancia
  
Datos personales
  
Primer apellido: ...
  
Segundo apellido: ...
  
Nombre: ...
  
Fecha de nacimiento: ...
  
DNI: ...
  
Teléfono: ...
  
Dirección y código postal: ...
  
Localidad/comarca o provincia: ...
  
Código:
  
SOLICITO: la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por Resolución de fecha ..., publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ... .
  
DECLARO: que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.
  
La persona interesada,
  
Castellón de la Plana, ?, de - de 2005.
  
RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD JAUME I
  
ANEXO II
  
Baremo
  
1. Valoración del currículum: hasta 5 puntos
  
2. Valoración del proyecto: hasta 5 puntos
  
En el supuesto de realizar entrevista: hasta 2 puntos.
  
ANEXO III
  
Comisión evaluadora titular
  
Presidente: vicerrectora de Cooperación Internacional y Solidaridad, o persona en quien delegue
  
Tres vocales en representación de la Universidad Jaume I
  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.
  
Secretario: El Jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.