Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5302, del 13-07-2006 (2006/7548)

ORDEN de 21 de junio de 2006, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan las ayudas de Fomento del Empleo Estable para el ejercicio 2006 y se regula el Plan Especial de Empleo Estable.
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Número DOGV
:   5302

Fecha DOGV
:   13-07-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2006/7548


Fecha del documento
:   21-06-2006

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Descriptores 

:   * mantenimiento del empleo
    * mujer
    * trabajador de edad avanzada
    * jornada de trabajo
    * lucha contra el paro
    * discapacitado
    * ayuda al empleo
    * empresa privada
    * creación de empleo
    * joven
    * apoyo económico
    * sociedad sin fines de lucro
    * paro juvenil
    * paro femenino
    * paro de larga duración
    * guarda de niños
    * ayuda pública

ORDEN de 21 de junio de 2006, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan las ayudas de Fomento del Empleo Estable para el ejercicio 2006 y se regula el Plan Especial de Empleo Estable. [2006/7548]  
La presente convocatoria de subvenciones, regula diversas actuaciones dirigidas al fomento del empleo estable de colectivos con mayores dificultades para acceder o permanecer en el mercado de trabajo, en cumplimiento de los compromisos del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo 2001-2006 (PAVACE), revisado en septiembre de 2005 y además introduce un Plan Especial de Empleo Estable para disminuir la temporalidad laboral del mercado de trabajo en la Comunidad Valenciana. Tras el Título I, que recoge las disposiciones comunes a las distintas modalidades de ayudas, la orden contiene los siguientes programas de ayudas:  
a) En el título II se regulan las ayudas dirigidas a promover la contratación indefinida directa de los siguientes colectivos de desempleados: jóvenes, mujeres, desempleados de larga duración y mayores de 45 años.  
En cuanto a la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años, se reduce a tres meses el periodo de inscripción en el desempleo, y se incrementa la cuantía de las ayudas de 2000 euros a 4000, en el caso de los hombres, y hasta 5000 euros para la contratación de mujeres, con el fin de fomentar el acceso de mayor número de jóvenes al empleo estable y de calidad. Al igual que en convocatorias anteriores, para apoyar la modernización de las empresas, se subvencionará en mayor medida la contratación de titulados en Informática y Telecomunicaciones o Medio Ambiente, intentando que se incremente su presencia en el ámbito de las empresas radicadas en la Comunidad Valenciana. Y para 2006, quiere incidirse en la modernización de la empresa valenciana por lo que se amplía la aplicación de este plus de la ayuda en la contratación de jóvenes investigadores para la puesta en marcha de programas de I+D.  
El programa de ayudas de fomento de empleo estable de la mujer por contratación indefinida directa, iniciado en 2005, se mantiene para este año y, como novedad para 2006, se incorpora una nueva regulación del programa de ayudas para gastos de guardería de niños entre 0 y 6 años, hijos de las trabajadoras cuya contratación se subvencione al amparo de la orden.  
Por último, también en el Programa de Ayudas para el Fomento de la Contratación Indefinida de desempleados de larga duración y mayores de 45 años se han mejorado las ayudas duplicando su cuantía con el fin de favorecer la incidencia del mismo sobre el acceso al empleo estable de este colectivo de desempleados.  
b) En el título III se regula el Plan Especial de Empleo Estable, respondiendo así a los acuerdos adoptados en la mencionada revisión del PAVACE, y que se configura como un plan temporal e intensivo de ayudas que permita llevar a cabo transformaciones de contratos temporales, vigentes en el momento de la entrada en vigor de esta convocatoria, en indefinidos. Se trata de un plan temporal e intensivo a fin de dar a la economía un plazo de transformación profunda en la calidad de los empleos de sectores que no se justifican en el empleo temporal por razón de su actividad.   
c) En el Título IV, a través del fomento del empleo derivado de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas del reparto del tiempo de trabajo, se pretende fomentar la capacidad de adaptación de los trabajadores y empresas apoyando la modernización de la organización del trabajo. Se incluye también en este capítulo un programa de ayudas destinado a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, de las trabajadoras y los trabajadores, en el que se apoya a la empresa y al trabajador para facilitar el ejercicio del derecho a ausentarse del trabajo durante un periodo de tiempo para atender a la familia en los supuestos legalmente establecidos.  
d) En el Título V, se mantiene el programa de ayudas dirigido a incentivar la regularización de la situación laboral de desempleados que trabajan por cuenta ajena en su propio domicilio y de personas contratadas para la realización de trabajos domésticos y cuidado de personas dependientes, a través de su contratación indefinida inicial o por conversión de contrato temporal previo.  
e) En la Disposición adicional primera aparecen los créditos que la Generalitat Valenciana destina a financiar la convocatoria, y es de destacar el esfuerzo presupuestario realizado para 2006, dado que de los 33.726.037 euros destinados a la misma en 2005 se pasa este año a una financiación de 37.014.551 euros con el objeto de poder hacer frente al citado Plan Especial de Empleo Estable.  
En su virtud, en uso de las facultades conferidas por la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano, y el Decreto 112/2003, de 11 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo,   
ORDENO  
TÍTULO I  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Objeto   
1. La presente orden tiene como objeto establecer incentivos para el fomento de la contratación y de la estabilidad en el empleo, con la finalidad de crear puestos de trabajo, así como favorecer la inserción de los colectivos desempleados con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, a través de los siguientes programas de ayudas:  
a) Programa de incentivos a la contratación indefinida inicial  
b) Programa especial de empleo estable.  
c) Reparto del tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar y laboral.  
d) Otras medidas de apoyo a la creación de empleo estable   
2. El régimen de ayudas aplicable será el determinado en los artículos siguientes.  
Artículo 2. Beneficiarios de las ayudas  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas establecidas en la presente orden:  
1. Las empresas, cualesquiera que sea su forma jurídica, las personas físicas y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que concierten los contratos subvencionables para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en dicha Comunidad, siempre que, además, reúnan los requisitos y las condiciones que se establecen en la presente orden.   
2. Los trabajadores que dejen de prestar servicios en la empresa o disminuyan su jornada laboral, en los casos previstos en el título IV, capítulos IV y V de la presente orden.  
Artículo 3. Limitaciones para obtener la condición de beneficiario   
3.1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones no podrán obtener la condición de beneficiario de las subvenciones reguladas en esta orden las personas o entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias siguientes:  
a) Haber sido condenadas mediante sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas.  
b) Haber solicitado la declaración de concurso, haber sido declarados insolventes en cualquier procedimiento, hallarse declarados en concurso, estar sujetos a intervención judicial o haber sido inhabilitados conforme a la Ley Concursal sin que haya concluido el período de inhabilitación fijado en la sentencia de calificación del concurso.  
c) Haber dado lugar, por causa de la que hubiesen sido declarados culpables, a la resolución firme de cualquier contrato celebrado con la administración.  
d) Estar incursa la persona física, los administradores de las sociedades mercantiles o aquellos que ostenten la representación legal de otras personas jurídicas, en alguno de los supuestos de la Ley 12/1995, de 11de mayo, de Incompatibilidades de los Miembros del Gobierno de la Nación y de los Altos Cargos de la administración General del Estado, de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, o tratarse de cualquiera de los cargos electivos regulados en la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, en los términos establecidos en la misma o en la normativa autonómica que regule estas materias.  
e) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes.  
f) Tener la residencia fiscal en un país o territorio calificado reglamentariamente como paraíso fiscal.  
g) No hallarse al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones.  
h) Haber sido sancionado mediante resolución firme con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones según la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones o la Ley General Tributaria.  
3.2. En ningún caso podrán obtener la condición de beneficiario las asociaciones incursas en las causas de prohibición previstas en los apartados 5 y 6 del artículo 4 de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de Asociación.  
Tampoco podrán obtener la condición obtener la condición de beneficiario las asociaciones respecto de las que se hubiera suspendido el procedimiento administrativo de inscripción por encontrarse indicios racionales de ilicitud penal, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 30.4 de la Ley Orgánica 1/2002, en tanto no recaiga resolución judicial firme en cuya virtud pueda practicarse la inscripción en el correspondiente registro.   
3.3. Las prohibiciones contenidas en los párrafos b), d), e), f) y g) del apartado 3.1 y en el apartado 3.2 de este artículo se apreciarán de forma automática y subsistirán mientras concurran las circunstancias que, en cada caso, las determinen.  
3.4. Las prohibiciones contenidas en los párrafos a) y h) del apartado 3.1 de este artículo se apreciarán de forma automática. El alcance de la prohibición será el que determine la sentencia o resolución firme. En su defecto, el alcance se fijará de acuerdo con el procedimiento determinado reglamentariamente, sin que pueda exceder de cinco años en caso de que la prohibición no derive de sentencia firme.  
3.5. La apreciación y alcance de la prohibición contenida en el párrafo c) del apartado 3.1 de este artículo se determinará de acuerdo con lo establecido en el artículo 21, en relación con el artículo 20.c) del texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio.  
Artículo 4. Exclusiones e incompatibilidades  
1. Quedan excluidos de las ayudas reguladas en la presente orden los siguientes supuestos:  
a. Las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2.1, letras a), c), d), e), f), g), h) e i) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás disposiciones reglamentarias.  
b. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, así como las que se produzcan con estos últimos.  
c. Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.  
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral del trabajador, en los 24 meses anteriores a la contratación subvencionable, con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.  
d. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido por mutuo acuerdo en un plazo de tres meses anteriores a la formalización del contrato.  
e. Las contrataciones realizadas por las empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición del trabajador contratado para prestar servicios en empresas usuarias.  
f. Las empresas que hayan sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 del Texto Refundido sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.  
g. Las empresas que hayan realizado extinciones de contratos de trabajo por causas disciplinarias u objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme, o en virtud de despido colectivo, en los 12 meses anteriores a la solicitud de la ayuda.   
2. Las ayudas establecidas en la presente orden son incompatibles entre sí y con cualesquiera otras para la misma acción subvencionable, percibidas de ésta u otras administraciones públicas, salvo con los incentivos a la contratación que, regulados por leyes estatales, se establezcan como medidas de fomento de empleo aplicables para el año 2006. En el supuesto de la ayuda para gastos de guardería regulada en el Capítulo III del Título II, ésta será compatible con otras ayudas percibidas por el mismo concepto, siempre y cuando la suma de las ayudas percibidas no supere el coste total del servicio.  
Artículo 5. Obligaciones del beneficiario  
Con independencia de las obligaciones específicas contempladas para cada programa en esta orden, en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y de las que en su caso expresamente se recojan en la resolución de concesión, son exigibles las siguientes obligaciones genéricas:  
1. Para los empleadores, sin perjuicio de las que la normativa social vigente establece:  
a) Formalización de los contratos de trabajo por escrito.  
b) Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y los plazos establecidos.  
c) Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y las condiciones que determine la concesión.   
d) En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, incluible en los colectivos subvencionables por el programa de que se trate, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido. Dicha sustitución deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención en un plazo no superior a 15 días desde que se produzca. Si la baja se produce con anterioridad a la resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.  
e) En el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido, el empleo creado debe representar un incremento neto del número de trabajadores tanto en el establecimiento como en la empresa afectada, en comparación con la media de los 12 meses anteriores. Además, el empleo creado se deberá mantener durante un período mínimo de tres años, o de dos años si se trata de pyme.  
f) Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.   
g) Comunicar al SERVEF la solicitud o la obtención de otras subvenciones o ayudas, para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entidades públicas o privadas en cualquier momento de la vigencia del expediente, con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.  
h) Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establece el Reglamento (CE) número 1.159/2000, de 30 de mayo, de la Comisión, sobre actividades de información y publicidad que deben llevar a cabo los estados miembros en relación con las intervenciones de los fondos estructurales.  
i) Acreditar el cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención de dicha obligación.  
j) La presentación de solicitudes al amparo de esta convocatoria supone la prestación del consentimiento, por parte del beneficiario, para que la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo pueda solicitar de los órganos competentes la información estrictamente necesaria para comprobar los extremos a que se refieren las letras d), e), f) e i) del apartado 1 de este artículo.   
2. Para los trabajadores que reduzcan su jornada laboral de acuerdo con el artículo 2.2 de esta orden:  
a) Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y los plazos establecidos.  
b) Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y las condiciones que determine la concesión.  
c) Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como comunicar a la misma las incidencias y las variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.  
CAPÍTULO II  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y plazo  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en la presente orden deberán dirigirse al servicio territorial de Fomento correspondiente, y se presentarán en impreso normalizado en la correspondiente dirección territorial de Empleo y Trabajo del SERVEF, o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
2. Con carácter general, la solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos:  
I. Para los empleadores  
a) Documentación identificativa del solicitante y, en su caso, identificación y acreditación de la representación legal.  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV de 21 de junio de 1996), cuya validez deberá extenderse al momento en que finalice el plazo de presentación de la solicitud. No será necesaria esta documentación en el caso de ayudas cuya cuantía no supere los 1.803,04 euros. Entre esta documentación, y sólo respecto de aquélla que corresponda a la Agencia Estatal de la administración Tributaria, deberá aportarse:  
. Autorización expresa al SERVEF para recabar ante la Agencia Estatal de la administración Tributaria los datos tributarios expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, mediante la cumplimentación del correspondiente modelo normalizado.  
. En el supuesto de falta de autorización, deberá presentarse certificación de estar al corriente de las obligaciones tributarias, cuya validez deberá extenderse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
c) Además de lo previsto en el apartado anterior, se aportará declaración responsable del representante legal de la entidad de no estar incursos en las demás prohibiciones para obtener la condición de beneficiario, señaladas en los apartados 3.1 y 3.2 del artículo 3 de la orden.  
d) Datos de domiciliación bancaria según modelo normalizado (ficha de mantenimiento de terceros) y documento acreditativo de la titularidad de la cuenta bancaria del beneficiario, salvo si se han presentado con anterioridad ante la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y no han experimentado variación.  
e) Copia del contrato de trabajo que da lugar a la ayuda, debidamente comunicado al centro SERVEF de Empleo y que en su clausulado conste, en su caso, que se trata de un contrato indefinido, o en el caso de las ayudas por la reordenación de la jornada laboral, que se haga mención a la causa que lo motiva, así como, caso de proceder, el acuerdo de empresa que lo suscita.   
f) Certificación acreditativa de la inscripción como desempleado del trabajador contratado en el correspondiente centro SERVEF de Empleo. En aquellos programas en los que se exige un periodo concreto de situación de antigüedad y/o inscripción en el desempleo deberá aportarse documentación justificativa del cumplimiento de dicho requisito en el momento de la contratación objeto de subvención.  
g) Altas, o en caso de transformaciones de contratos, variación de datos de los trabajadores contratados en el régimen de la Seguridad Social que proceda. Asimismo, se aportará la variación de datos cuando, con ocasión de la aplicación de las medidas previstas en esta orden, se produzca en la situación de otros trabajadores de la empresa.  
h) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 4 de la presente orden y de que el solicitante no se encuentra incurso en ninguno de los supuestos contemplados en el mismo artículo.  
i) En el supuesto de ayudas previstas en el título IV de la presente orden, excepto las ayudas establecidas en los capítulos IV y V, copia del acuerdo entre empresa y trabajadores con referencia explícita a la creación de empleo, como consecuencia de las medidas pactadas, con indicación del tiempo cierto de reordenación de la jornada y eliminación o reducción de horas extraordinarias y la especificación del puesto de trabajo correspondiente.  
j) Consentimiento expreso, por parte del beneficiario, que autorice al SERVEF a recabar ante la Seguridad Social la información a que se refiere el artículo 5, apartado 1, letra i), de la presente orden.  
k) Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención de dicha obligación, de acuerdo con el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el Estatuto de las Personas con Discapacidad.  
II. Para los trabajadores a que se refiere el artículo 2.2 de la presente orden, la solicitud deberá acompañarse de la documentación a la que se refieren las letras a), b), d), c), d), e), y f) del apartado 2.I de este artículo.  
III. Para las ayudas para gastos de guardería recogidas en el Capítulo III del Título II de esta orden, además de la documentación recogida en el apartado 2.I de este artículo, la solicitud deberá acompañarse la siguiente documentación:  
a) Libro de familia o documento oficial que acredite la filiación del menor que asiste a la guardería.  
b) Documentación justificativa del gasto (facturas emitidas por la guardería a la empresa).   
3. En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o la dependencia al que fueron dirigidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.  
En caso de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 70.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que, de acuerdo con esta orden, resulte exigible, se requerirá al interesado para que en plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la citada Ley.  
5. Plazo de presentación de solicitudes:   
El plazo de presentación de solicitudes se iniciará el día siguiente a la publicación de la orden en el Diari Oficial de la Generalitat y finalizará el 31 de octubre de 2006, ambos inclusive.  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas y de las cuantías aplicables  
1. Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del órgano competente para resolver, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en esta orden y se acompañe la totalidad de la documentación establecida en el artículo anterior.  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 del Decreto 279/2004, de 17 de diciembre, del Consell de la Generalitat, por el que se regulan medidas en los procedimientos de contratación administrativa y de concesión de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad, en caso de empate tendrán preferencia aquellas empresas que acrediten un mayor grado de compromiso con la inserción laboral de este tipo de trabajadores en los términos previstos por el artículo referenciado.  
2. La cuantía de las ayudas será la establecida en cada uno de los programas regulados en la presente convocatoria.   
Esta cuantía se podrá intensificar hasta un 20 por ciento en aquellos territorios y sectores en que el empleo resulte especialmente afectado por la situación cambiante de la economía.   
A estos efectos, mediante instrucción de la directora general del SERVEF durante la vigencia del plazo de presentación de solicitudes se podrá concretar, el ámbito geográfico de aplicación de esta previsión en función de la concurrencia de circunstancias excepcionales debidamente justificadas, como la reestructuración de empresas y la evolución del desempleo a nivel municipal o comarcal.  
Artículo 8. Procedimiento de concesión   
1. La competencia para conceder y resolver sobre las solicitudes corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF por delegación de la directora general del SERVEF. Asimismo, la instrucción del procedimiento se llevará a cabo por las direcciones territoriales de empleo del SERVEF.  
2. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde el día siguiente a la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF.   
3. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por Ley 4/99, de 13 de enero, en relación con lo dispuesto por el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y de Organización de la Generalitat Valenciana; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la solicitud.  
4. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida, incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, y se notificará a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.  
5. Las resoluciones que se dicten al amparo de la presente orden agotarán la vía administrativa, y contra ellas podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes, computado en los términos ya dichos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Y ello, sin perjuicio de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente. Cuando la interesada sea una administración local, podrá efectuar requerimiento previo a la interposición del recurso contencioso-administrativo, ante el órgano competente en el plazo de dos meses que se computarán a partir del día siguiente al de su notificación, en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley 29/98.  
Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse idéntico recurso, en el plazo de seis meses desde que hubiese finalizado el plazo para dictar y notificar la resolución expresa, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa; y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.  
Artículo 9. Resolución de incidencias  
El órgano competente para la concesión de las ayudas contempladas en la presente orden resolverá las incidencias que se produzcan con posterioridad a dicha concesión, como prórroga de plazos, modificaciones justificadas o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.  
Artículo 10. Control de las ayudas  
1. Corresponderá a la directora general del SERVEF, a través de los directores territoriales de Empleo del SERVEF, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente Programa.   
2. Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición del SERVEF, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  
3. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero previsto en el artículo 45 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones que se realicen por parte de la Intervención General y, en su caso, de las instituciones comunitarias, por estar las ayudas financiadas por el Fondo Social Europeo. A estos efectos deberá disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso. Asimismo estará obligado a conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control. Del mismo modo, el beneficiario deberá cumplir con la obligación de colaboración con el control financiero de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.  
Artículo 11. Liquidación de las ayudas  
La liquidación de las ayudas se efectuará una vez cumplidos y justificados documentalmente los requisitos establecidos, tal y como se especifique para cada programa en los artículos correspondientes de esta orden, librándose de una sola vez el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario.   
Artículo 12. Modificación y reintegro de las ayudas concedidas  
1. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, y en todo caso la obtención concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras administraciones o entes públicos o privados, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.  
2. Además de las causas de invalidez de la resolución de concesión, recogidas en el artículo 36 de la Ley General de Subvenciones, darán lugar a la obligación de reintegrar, total o parcialmente, las cantidades percibidas, así como la exigencia del interés de demora desde la fecha del pago de la subvención hasta que se acuerde la procedencia del reintegro de la misma, en los casos contemplados en el artículo 37 de la misma Ley.  
3. Lo dispuesto en los párrafos precedentes será de aplicación sin perjuicio de la posible calificación de los hechos como infracción administrativa e incoación del correspondiente procedimiento sancionador, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 52 y siguientes de la citada Ley General de Subvenciones.   
4. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
TÍTULO II  
Programa de Incentivos a las   
Contrataciones Indefinidas Iniciales  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 13. Objeto  
El objetivo que se persigue a través de este Programa es elevar el nivel de ocupación de carácter estable desde el inicio de la relación laboral de desempleados inscritos en los centros SERVEF pertenecientes a colectivos con mayores dificultades para acceder a un empleo de estas características.  
Artículo 14. Acciones apoyables  
Las ayudas contempladas en el presente título se desarrollan a través de los siguientes programas:  
a) Empleo estable para jóvenes  
b) Empleo estable para la mujer  
c) Empleo estable para mayores de 45 años y parados de larga duración  
CAPÍTULO II  
Empleo estable para jóvenes  
Artículo 15. Objeto  
Las ayudas establecidas en este capítulo están dirigidas a subvencionar contratos indefinidos directos que se formalicen desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de 2006 con jóvenes desempleados menores de 30 años inscritos en el correspondiente centro SERVEF de la Generalitat Valenciana.  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas  
Las ayudas que se establecen en el presente Programa consisten en una subvención por la contratación indefinida inicial, a jornada completa, por importe de 4.000 euros, y 5.000 en el caso de las mujeres. Si el contrato se celebrase a jornada parcial y con una duración mínima de 20 horas semanales, dichos incentivos se prorratearán en proporción al tiempo de trabajo efectivo.  
En el caso de contrataciones de jóvenes como personal investigador para el desarrollo de programas de I+D en el seno de la empresa, así como de jóvenes que posean titulaciones oficiales que pertenezcan a las áreas de conocimiento de informática, telecomunicaciones, medio ambiente o prevención de riesgos laborales, se incrementará en un 25%, el importe de la ayuda establecido en el apartado primero de este artículo.  
Artículo 17. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores que sean contratados de forma indefinida deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, y deberán estar inscritos como desempleados, al menos, un periodo de tres meses ininterrumpidos en los correspondientes centros SERVEF de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada.   
CAPÍTULO III  
Empleo estable para la mujer  
Artículo 18. Objeto  
El objeto del presente Programa es mejorar el acceso o la reincorporación de la mujer al empleo de carácter estable a través de dos tipos de ayudas:  
a) Ayudas dirigidas a incentivar a las empresas para fomentar la contratación indefinida de la mujer que se produzca desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de 2006, tanto a jornada completa como a tiempo parcial para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.   
b) Ayudas destinadas a contribuir al sostenimiento de los gastos del servicio de guardería infantil de los niños de entre 0 y seis años por parte de las empresas que no dispongan de servicio propio.  
Artículo 19. Requisitos de las trabajadoras  
Las trabajadoras que sean contratadas de forma indefinida deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, y deberán estar inscritas como desempleadas por un periodo ininterrumpido de, al menos, tres meses previos a la contratación objeto de subvención en los correspondientes centros SERVEF de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada.   
Artículo 20. Ayudas a la contratación indefinida a tiempo completo  
1. La ayuda por la formalización de cada contrato indefinido inicial consiste en una subvención de 4000 euros.  
2. La cuantía de la ayuda se incrementará en 600 euros por contrato formalizado en los siguientes supuestos:  
a) Cuando la empresa contratante acredite la puesta en marcha de un plan de igualdad de oportunidades.  
b) Cuando la contratación se produzca en un sector de actividad en los que la mujer se encuentra subrepresentada de conformidad con la dispuesto en Orden de 16 de septiembre de 1998 para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino (BOE 29-09-1998) o con la norma vigente en la materia en el momento de la contratación.  
c) Cuando la empresa contratante acredite la prestación de servicios de guardería para las trabajadoras, ya sea mediante instalaciones propias o a través de cofinanciación directa a los trabajadores que hagan uso de este servicio para la atención de sus hijos menores de 3 años durante la jornada laboral.  
Artículo 21. Ayudas a la contratación indefinida a tiempo parcial  
1. Ayudas a las contrataciones indefinidas a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales, reguladas en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores: Las ayudas consisten en una subvención de 3.000 euros por el primer contrato suscrito y de 4.000 euros para el segundo contrato. Para el tercer o ulteriores contratos suscritos por la misma empresa con otras desempleadas, la subvención anterior será de 5.000 euros por contrato.  
2. Ayudas a las contrataciones indefinidas de carácter fijo discontinuo, reguladas en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores: Las ayudas consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, por importe de 1.000 euros.  
Artículo 22. Ayudas para gastos de guardería  
1. La cuantía de la subvención, que se pagará de una sola vez, se calculará en función de los gastos acreditados desde la fecha del contrato de trabajo. La cuantía máxima de la subvención será de 600 euros por niño.  
2. Podrán solicitar la ayuda las empresas que no dispongan de servicio de guardería y hayan realizado contrataciones de mujeres con hijos entre 0 y 6 años, siempre que dichas contrataciones hayan sido subvencionadas al amparo de lo previsto en la presente convocatoria.   
CAPÍTULO IV  
Empleo estable para mayores de 45 años y parados   
de larga duración.  
Artículo 23. Objeto  
El objeto del presente Programa de ayudas es elevar el nivel del empleo estable de los parados de larga duración y mayores de 45 años inscritos en los centros SERVEF, mediante ayudas a las contrataciones indefinidas directas que se produzcan desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de 2006, ya sean a jornada completa, a tiempo parcial o de carácter fijo discontinuo.  
Artículo 24. Cuantía de las ayudas  
a) Ayudas a la contratación indefinida a jornada completa: La ayuda por la formalización de cada contrato indefinido consiste en una subvención de 3.000 euros y 4.000 en el caso de las mujeres.  
b) Ayudas a las contrataciones indefinidas a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales, reguladas en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores: Las ayudas consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad proporcional a las ayudas establecidas en el apartado anterior, en función de la duración de la jornada estipulada.  
c) Ayudas a las contrataciones indefinidas de fijos discontinuos, reguladas en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores: Las ayudas consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, por importe de 600 euros.  
Artículo 25. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores que sean contratados de forma indefinida deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, deberán estar inscritos como desempleados en los correspondientes centros SERVEF de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada. En todo caso, deberán estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:  
a) Desempleados menores de 25 años que, en la fecha de formalización del contrato indefinido, estén inscritos en los correspondientes centros SERVEF de la Generalitat Valenciana por un periodo igual o superior a 180 días.  
b) Desempleados mayores de 25 años inscritos en los centros SERVEF de la Generalitat Valenciana por un periodo ininterrumpido de más de 365 días previos a la fecha de formalización del contrato indefinido. A estos efectos se considerará interrumpida la demanda de empleo por haber trabajado un periodo acumulado de 90 o más días en los 365 días anteriores a la fecha de la realización del contrato que da derecho a la subvención.  
c) Desempleados mayores de 45 años en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos como desempleados, al menos, por un periodo ininterrumpido de tres meses previos a la contratación objeto de subvención.  
TÍTULO III  
Plan Especial de Empleo Estable  
Artículo 26. Objeto y condiciones de las ayudas  
1. El objeto del presente Plan es apoyar la estabilidad laboral de los colectivos de trabajadores más afectados por la temporalidad laboral: mujeres y jóvenes menores de 30 años.   
2. Las ayudas se dirigen a incentivar la transformación en indefinidos de los contratos temporales que se encuentren vigentes en el momento de la entrada en vigor de la presente orden, siempre que dichas transformaciones se realicen en el plazo comprendido entre dicha entrada en vigor y el 31 de octubre de 2006. A estos efectos, se considerará contrato temporal todo contrato de trabajo que no tenga carácter indefinido, celebrado bajo cualquier modalidad contractual vigente.  
3. Los contratos indefinidos tendrán, como mínimo, una jornada igual a la que tenía el contrato temporal.  
Artículo 27. Cuantía de las ayudas  
1. Transformaciones de contratos temporales de jóvenes:  
La cuantía de la subvención por contrato indefinido a jornada completa es de 4.000 euros, y de 5.000 euros en el caso de mujeres. Cuando se pretenda transformar un contrato a tiempo parcial en indefinido a tiempo parcial, con un mínimo de 20 horas semanales, el incentivo se prorrateará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.   
En el caso de contrataciones de jóvenes como personal investigador para el desarrollo de programas de I+D en el seno de la empresa, así como de jóvenes que posean titulaciones oficiales que pertenezcan a las áreas de conocimiento de informática, telecomunicaciones, medio ambiente o prevención de riesgos laborales, se incrementará en un 25%, el importe de la ayuda establecido en el párrafo anterior.  
2. Transformaciones de contratos temporales de mujeres:  
La cuantía de la subvención por contrato indefinido a jornada completa es de 4.000 euros. Cuando se pretenda transformar un contrato a tiempo parcial en indefinido a tiempo parcial, con un mínimo de 20 horas semanales, el incentivo se prorrateará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.   
La cuantía de la ayuda se incrementará en 600 euros por contrato transformado en los siguientes supuestos:  
a) Cuando la empresa contratante acredite la puesta en marcha de un plan de igualdad de oportunidades.  
b) Cuando la contratación se produzca en un sector de actividad en los que la mujer se encuentra subrepresentada de conformidad con la dispuesto en Orden de 16 de septiembre de 1998 para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino (BOE 29-09-1998) o con la norma vigente en la materia en el momento de la contratación.  
c) Cuando la empresa contratante acredite la prestación de servicios de guardería para las trabajadoras, ya sea mediante instalaciones propias o a través de cofinanciación directa a los trabajadores que hagan uso de este servicio para la atención de sus hijos menores de 3 años durante la jornada laboral.  
TÍTULO IV  
Reparto del tiempo de trabajo, y conciliación   
de la vida familiar y laboral  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 28. Objeto  
El presente título tiene como objeto regular el conjunto de programas de medidas incentivadoras a la creación de empleo que surja de la reorganización del tiempo de trabajo, de la sustitución de horas extraordinarias, de cobertura de vacantes y de disminución por decisión del trabajador de la jornada laboral; así como la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada laboral en la empresa  
Artículo 29. Acciones apoyables  
Las ayudas contempladas en el presente título se desarrollan a través de los siguientes programas de promoción de empleo:  
a) Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo.  
b) Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen al objeto de sustituir horas extraordinarias  
c) Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa.  
d) Programa de incentivos a las nuevas contrataciones por ausencias legales o por disminución, por decisión del trabajador, de su tiempo de trabajo.  
e) Programa de ayudas para la celebración de contratos de interinidad destinados a cubrir las ausencias de los trabajadores para asistencia a la familia.  
f) Programa de incentivos para la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada en la empresa.  
Artículo 30. Requisitos de los trabajadores contratados  
Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, deberán permanecer inscritos como desempleados en los correspondientes centros SERVEF de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, y estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:  
a) Jóvenes desempleados menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato.  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.  
c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores, inscritos en los centros SERVEF de la Generalitat Valenciana por un periodo, al menos, de 180 días previos a la fecha de formalización del contrato.  
d) Mujeres.  
e) Personas desempleadas con algún tipo de discapacidad  
CAPÍTULO II  
Programa de incentivos a los contratos indefinidos   
celebrados como consecuencia de acuerdo en la empresa para   
conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo  
Artículo 31. Objeto  
El objetivo final que se persigue a través de este programa de incentivos a la contratación es la generación de nuevos empleos mediante la realización de nuevas contrataciones indefinidas de trabajadores desempleados pertenecientes a alguno de los colectivos subvencionables, celebrados como consecuencia de acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores en la misma, en caso de que los haya, para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo, siempre que suponga un incremento del empleo neto, circunstancia esta que deberá cuantificarse y mencionarse expresamente, así como el tiempo, expresado en numero de años, en el que podrá conseguirse la nueva organización del tiempo de trabajo.  
Artículo 32. Cuantía de las ayudas  
1. Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención de 3.000 euros por cada contrato indefinido a jornada completa. Cuando se contrate a personas mayores de 45 años la ayuda será de 3.500 euros, y en el supuesto de contratación de mujeres el importe de la ayuda será de 4000 euros.  
2. En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial con un mínimo de 20 horas semanales, las ayudas consistirán en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad proporcional a las ayudas establecidas en el párrafo anterior, determinada en función de la duración de la jornada estipulada.   
CAPÍTULO III  
Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen  
al objeto de sustituir horas extraordinarias  
Artículo 33. Objeto  
Mediante esta medida, y sobre la base de un acuerdo entre trabajadores y empresa, se pretende fomentar la creación de empleo a través de la sustitución de las horas extraordinarias en la empresa, salvo las reguladas en el art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores e incentivar las contrataciones de desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el artículo 30 de la presente orden. En el mencionado acuerdo deberán cuantificarse las horas extraordinarias que se pretenden sustituir así como el empleo que se prevé generar.  
Artículo 34. Cuantía de las ayudas  
1. Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención de 2.000 euros por cada contrato indefinido a jornada completa que se celebre al amparo de esta orden, salvo que éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años, en que la cantidad será de 2.200 euros, y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 3000 euros.  
2. En el supuesto de ser un contrato temporal, deberá tener una duración mínima de seis meses. En este supuesto, la cuantía de la ayuda es de 600 euros por cada periodo de duración de seis meses del contrato temporal estipulado, para cualquiera de los trabajadores contratados comprendidos en algunos de los colectivos que establece el artículo 30.  
Artículo 35. Documentación adicional  
Además de la documentación general que establece el art. 6.2, las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:  
1. Documentación acreditativa de haber cotizado a la Seguridad Social por un número de horas extraordinarias igual o superior a las que se pretendan sustituir, mediante la aportación de los correspondientes boletines de cotización.  
2. Acreditar el incremento de plantilla fija pactada, mediante la presentación de los correspondientes TC2.  
CAPÍTULO IV  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo   
parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre   
debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa  
Artículo 36. Objeto  
1. Como ayuda a las empresas, se incentiva la realización de nuevos contratos de relevo con desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el artículo 30 de esta orden, siempre que se pacten entre sus cláusulas las siguientes condiciones:   
a) Que la duración del contrato de relevo sea, al menos, de un año, ya sea a jornada completa o a jornada parcial.  
b) Que, una vez producida la jubilación del trabajador relevado, el contrato del relevante se convierta en indefinido y a jornada completa.  
2. Como ayuda a los trabajadores, se incentiva el acceso a la jubilación parcial, especialmente a partir de los 65 años, siempre que ésta dé lugar a un nuevo contrato de relevo de un desempleado perteneciente a alguno de los colectivos recogidos por el artículo 30.  
Artículo 37. Cuantía de las ayudas  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:  
1. Para las empresas que contraten mediante la modalidad del contrato de relevo, el régimen de las ayudas será el contenido en el art. 24 de la presente orden. La cuantía de las ayudas se incrementará en un 25% a aquellas empresas que acrediten que la contratación se ha efectuado en cumplimiento de acuerdo celebrado entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores en la misma.  
2. Para los trabajadores que accedan a los supuestos de jubilación parcial, siempre que ésta dé lugar a un nuevo contrato de relevo vigente en el momento de presentación de la solicitud, la subvención será de 720 euros por cada año completo, con el tope máximo de 3.600 euros. La cuantía de las ayudas se incrementará en un 25% a aquellos trabajadores que accedan a su jubilación parcial a partir de los 65 años.  
CAPÍTULO V  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones   
por ausencias legales del trabajador  
Artículo 38. Objeto  
1. Los contratos de interinidad que se realicen con trabajadores desempleados demandantes de empleo y que cumplan los requisitos del artículo 30 de la Orden, tendrán las siguientes ayudas, siempre que dichas contrataciones se destinen a la cobertura de las siguientes ausencias o vacantes:  
a) excedencia voluntaria,  
b) excedencia forzosa, de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral, y  
c) mutuo acuerdo de las partes.  
2. La contratación deberá realizarse dentro del periodo que dure el supuesto que la motive y, en caso de que proceda realizar una contratación a tiempo parcial, ésta deberá estipularse con jornadas, al menos, de 20 horas semanales.  
Artículo 39. Cuantía de las ayudas  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:  
1. Las ayudas previstas para las empresas en este programa en los supuestos de contratos realizados a jornada completa y un mínimo de tres meses de duración, consistirán en los siguientes importes:  
. Entre tres y seis meses, 240 euros.  
. Entre más de seis meses y menos de nueve meses, 540 euros.  
. Entre nueve y doce meses, 840 euros.  
. Más de doce meses, 1.140 euros.  
2. En el caso de contratos a tiempo parcial con un mínimo de 20 horas, las cantidades del párrafo anterior se reducirán de forma proporcional al tiempo de la duración de la jornada.  
3. En los supuestos de las letras a), y c) del artículo 38.1 de la presente orden, se dará una subvención al trabajador que deja de prestar servicios, de 720 euros por cada tres meses de duración del nuevo contrato que se genere, siempre que este último se estipule a jornada completa, con el tope máximo de 1.800 euros. Para el caso de disminución de jornada parcial que genere un contrato a tiempo parcial, se minorará la cantidad anterior de forma proporcional.  
CAPÍTULO VI  
Programa de ayudas para la celebración de contratos   
de interinidad destinados a cubrir las ausencias de los   
trabajadores para asistencia a la familia.  
Artículo 40. Objeto y cuantía de las ayudas  
1. Con el fin de apoyar la conciliación de la vida familiar y laboral se establecen ayudas destinadas a los contratos de interinidad que se realicen con trabajadoras desempleadas destinados a la cobertura de las siguientes ausencias o vacantes:  
a) maternidad,  
b) riesgo en el embarazo,  
c) acogimiento y adopción,  
d) guarda legal,  
e) cuidado de familiares enfermos  
2.La contratación deberá realizarse dentro del periodo que dure el supuesto que la motive y, en caso de que proceda realizar una contratación a tiempo parcial, ésta deberá estipularse con jornadas, al menos, de 20 horas semanales.  
3. La cuantía de las ayudas destinadas a la empresa contratante será la prevista en apartado primero del artículo precedente. En los supuestos recogidos en el apartado primero de este artículo, apartados d) y e), el trabajador que deja de prestar servicios podrá acogerse a las ayudas recogidas en el artículo 39.3.  
CAPÍTULO VII  
Programa de incentivos para la realización de estudios y   
asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de   
planes de reordenación de la jornada en la empresa  
Articulo 41. Objeto  
Los beneficiarios previstos en el artículo 2.1 de la presente orden podrán recibir ayudas dirigidas a cofinanciar estudios e intervenciones realizados por profesionales externos, sobre creación neta de empleo en la empresa mediante reorganización del tiempo de trabajo, previamente acordado entre empresario y representantes legales de los trabajadores.  
Artículo 42. Cuantía de las ayudas  
La obtención de estas ayudas estará condicionada a la aplicación parcial o total de las medidas propuestas sobre reordenación de la jornada laboral o reorganización del sistema de trabajo en los estudios respectivos, y podrá alcanzar hasta el 50% del coste de la acción, con el límite máximo de 6.000 euros por cada entidad beneficiaria.  
Artículo 43. Documentación adicional  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2, las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas de una memoria en que se especifique la aplicación de las medidas objeto del estudio a la que se acompañará justificación de los puestos de trabajo creados, así como facturas y acreditación del pago de los servicios externos contratados.  
TÍTULO V  
Otras medidas de apoyo a la creación de empleo estable  
Artículo 44. Objeto  
El objeto del presente Programa es apoyar la regularización del trabajo por cuenta ajena realizado por trabajadores a domicilio en los términos previstos en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, así como el de las personas contratadas para la realización de trabajo doméstico y cuidado de personas dependientes cuya relación laboral se contempla en el artículo 2.1.b) del referido Estatuto, con el fin de incentivar la formalización escrita de los contratos, facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, y mejorar la inserción laboral de ciertos colectivos de trabajadores desempleados.  
Artículo 45. Acciones apoyables y cuantía de la ayuda  
1. Las acciones apoyables son:  
a) Contrataciones indefinidas a jornada completa y a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales.  
b) Transformaciones en indefinidos de los contratos temporales o de duración determinada, cualquiera que sea la modalidad contractual objeto de la transformación y cualquiera que sea la fecha de su celebración. Tanto el contrato que haya que transformar como el contrato indefinido deberán tener una jornada mínima de 20 horas semanales. Los contratos indefinidos tendrán, como mínimo, una duración de jornada igual a la que tenía el contrato que haya que transformar.  
2. Las ayudas previstas en el presente capítulo consisten en una subvención, por la contratación a jornada completa, de forma directa o mediante transformación, de 4.400 euros por la formalización de cada contrato de trabajo a domicilio, y de 2.400 euros para los contratos para la realización del trabajo doméstico y cuidado de personas dependientes. Dichas cuantías se reducirán proporcionalmente en los supuestos de contratación a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales.  
Artículo 46. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores que sean contratados de forma indefinida deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo estar inscritos como desempleados en los correspondientes centros SERVEF de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada.  
DISPOSICIÓNES ADICIONALES  
Primera  
De conformidad con lo establecido en la Ley 15/2005, de 26 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para 2006, las ayudas reguladas en la presente orden se financiarán con cargo al capítulo IV del subprograma 322.51, .Fomento de Empleo., del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por un importe global máximo de 09.753.055 € según el detalle de líneas e importes que a continuación se especifica:  
a) Las ayudas para contratación indefinida inicial establecidas en el título II y título V de la orden se financiarán con cargo al Capítulo 4, código línea T5605000 por un importe global máximo de 7.000.000 €, de los que 2.502.500€ están financiados por el Fondo Social Europeo, y se distribuyen territorialmente:  
. 2.450.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Alicante.  
. 700.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Castellón.  
. 3.850.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Valencia.  
b) Las ayudas para la transformación en indefinidos de los contratos temporales establecidas en el título III y título V de la Orden se financiarán con cargo al capítulo 4, código línea T5607000, por un importe global máximo de 8.240.000€, de los que 3.500.000€ están financiados por el Fondo Social Europeo, y se distribuyen territorialmente:  
. 2.884.000€ para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Alicante.  
. 1.000.000 para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Castellón.  
. 4.356.000€ para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Valencia.  
c) Las ayudas para la reordenación de de la jornada de trabajo, y conciliación de la vida familiar y laboral establecidas en el título IV de la citada Orden, se financiarán con cargo al capítulo 4, código línea T3306000, por un importe global máximo de 585.000 €, de los que 353.500 € están financiados por el Fondo Social Europeo, y se distribuyen territorialmente:  
. 200.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Alicante.  
. 60.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Castellón.  
. 325.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Valencia.  
d) Las ayudas para gastos de guardería, establecidas en el capítulo III del título II de la orden, se financiarán con cargo al capítulo 4, código línea T0216000, por un importe global máximo de 200.000 €, de los que 150.000 € están financiados por el Fondo Social Europeo y se distribuyen territorialmente:  
. 70.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Alicante.  
. 20.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Castellón.  
. 110.000 € para atender los expedientes de estas ayudas que se resuelvan por la Dirección Territorial de Empleo de Valencia.  
Segunda  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración de la Generalitat Valenciana, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o dependencia al que fueron dirigidos, la identificación del procedimiento en que obren, y que no hayan transcurrido mas de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.  
Tercera   
1. Las ayudas que se concedan al amparo de la presente orden tendrán la consideración de subvenciones públicas, y se regirán en lo no dispuesto por la misma, por los preceptos en vigor del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y por los preceptos de carácter básico de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones, de conformidad con lo dispuesto en el apartado primero de la Disposición final primera de la misma.   
2. Las ayudas a la contratación reguladas en la presente convocatoria son ayudas de estado de finalidad regional autorizadas a la Comunidad Valenciana por la Comisión Europea al amparo del apartado 3 del artículo 87 del Tratado CE (referencias de autorización: N101/01 y N141/01).  
3. La ayuda para gastos de guardería regulada en la presente orden está sometida al régimen de ayudas de minimis, establecido en el Reglamento (CE) núm. 69/2001, de 12 de enero de 2001, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis, publicado en el DOCE de fecha 13 de enero de 2001, en el caso de que las beneficiarias sean empresas; personas físicas o jurídicas, con independencia de la forma jurídica adoptada para su constitución.   
DISPOSICIONES FINALES  
Primera   
Se faculta a la directora general del SERVEF para dictar cuantas instrucciones sean precisas para la ejecución y el desarrollo de lo dispuesto en esta orden, y se delega en la misma la competencia para la ampliación de los plazos de presentación de instancias y justificaciones, con carácter excepcional, siempre que concurran en el expediente circunstancias debidamente motivadas que imposibiliten la presentación de la justificación en los plazos señalados en la presente orden. La directora general del SERVEF podrá autorizar la ampliación de dichos plazos hasta la fecha de cierre del ejercicio presupuestario correspondiente, dentro de los límites legalmente establecidos.  
Segunda  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa.Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computados en los términos ya dichos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Y ello, sin perjuicio de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente. Cuando la interesada sea una administración local, podrá efectuar requerimiento previo a la interposición del recurso contencioso-administrativo, ante el órgano competente en el plazo de dos meses que se computarán a partir del día siguiente al de su publicación, en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley 29/1998.  
Valencia, 21 de junio de 2006  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,  
GERARDO CAMPS DEVESA.