Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7509, del 21-04-2015 (2015/3376)

RESOLUCIÓ de 23 de març de 2015, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoquen proves selectives d'accés de personal a places del grup C, subgrup C2, d'auxiliar d'infermeria, i s'aproven les seues bases específiques (CO/15/14), en el marc de l'oferta d'ocupació pública 2014 d'aquesta entitat.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7509

Data del DOGV
:   21-04-2015

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2015/3376


Data del document
:   23-03-2015

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 23 de març de 2015, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoquen proves selectives d'accés de personal a places del grup C, subgrup C2, d'auxiliar d'infermeria, i s'aproven les seues bases específiques (CO/15/14), en el marc de l'oferta d'ocupació pública 2014 d'aquesta entitat. [2015/3376]  
Per Resolució de 17 de desembre de 2014, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (d'ara endavant CHGUV), publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 7432, de 29 de desembre de 2014, es va aprovar l'oferta d'ocupació pública de 2014 del CHGUV. En l'esmentada oferta d'ocupació es reflecteixen les necessitats de recursos humans la convocatòria de les quals s'autoritza per a la seua provisió mitjançant personal de nou ingrés.   
Segons consta com a objectiu segon del I Pla d'Igualtat del CHGUV, aquesta entitat es compromet a «fomentar la igualtat de gènere en l'accés a l'ocupació pública i la promoció professional, amb l'impuls de la paritat en la distribució per sexes de grups professionals, categories i col·lectius del CHGUV»; i en execució de l'esmentat objectiu, la primera mesura exigeix assenyalar, en cadascuna de les convocatòries de proves d'accés a l'ocupació pública i en les convocatòries de concurs de mèrits, si existeix infrarepresentació d'algun dels dos sexes en el col·lectiu de referència.  
Així doncs, procedeix constatar l'existència d'una infrarepresentació del sexe masculí en el col·lectiu d'auxiliars d'infermeria del CHGUV, atés que actualment la plantilla d'aquesta entitat compta amb un 92,80 per cent de dones, i un 7,20 per cent d'homes. Aquest procediment selectiu es regeix per les bases generals reguladores dels processos selectius d'ingrés o accés de personal al CHGUV, aprovades amb data 23 de maig de 2013 mitjançant una resolució d'aquest mateix òrgan, i publicades en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 7098, de 4 de juny de 2013.  
La base quarta de les esmentades bases generals preveu l'aprovació i la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de les bases específiques que regulen els processos selectius, de les corresponents convocatòries, dels programes selectius i, si fóra necessari pel sistema d'accés previst, del barem de mèrits al qual haja de subjectar-se el procés. Tot això mitjançant una resolució de la Presidència del CHGUV, bé com a annex de les corresponents convocatòries o bé de forma independent.  
En conseqüència, la Presidència del CHGUV en exercici de les competències de les quals disposa, en els termes previstos en l'article 13 dels seus estatuts refosos i en l'apartat 1.2. de l'Acord del Consell de Govern i del president del Consell, de 12 de desembre de 2003, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i de gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resol:  
  
Primer  
Convocar, en execució de l'oferta d'ocupació pública 2014 del CHGUV, les proves selectives per a l'accés a 20 places d'auxiliar d'infermeria, grup D/subgrup C2, incloses en l'esmentada oferta (CO/15/14).   
  
Segon  
Aprovar les normes o bases específiques per les quals s'ha de regir la referida convocatòria, que figuren com a annex I d'aquesta resolució.  
  
Tercer  
Aprovar el temari de l'esmentada convocatòria així com el barem de mèrits aplicable a la fase de concurs, que consten com annexos II i III, respectivament.  
Contra aquesta disposició les persones interessades poden interposar potestativament recurs de reposició davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació o, directament, recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com en els articles 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Tot això sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que estimen procedent.  
  
València, 23 de març de 2015.- El president del CHGUV i conseller de Sanitat: Manuel Llombart Fuertes.  
  
  
ANNEX I  
Bases específiques  
  
Índex  
Base primera. Objecte i contingut   
Base segona. Distribució de places per torns o modalitats d'accés  
Base tercera. Requisits específics de les persones aspirants que s'han d'afegir als establerts en la base general 5  
Base quarta. Sol·licituds de participació. Forma, termini i lloc de formalització  
Base cinquena. Taxa per drets d'examen i entitat bancària col·laboradora  
Base sisena. Documentació que cal acompanyar a la sol·licitud en supòsits especials  
Base setena. Admissió d'aspirants  
Base vuitena. Prova prèvia de coneixements del castellà  
Base novena. Estructura i organització del procés selectiu  
Base deu. Desenvolupament del procés selectiu  
Base onze. Informació i publicitat d'actes i acords  
  
  
Primera. Objecte i contingut Aquestes bases tenen com a objecte regular, juntament amb les bases generals aprovades mitjançant Resolució de la Presidència del CHGUV, de 23 de maig de 2013, el procés selectiu d'accés o ingrés, com a personal laboral fix, per a cobrir 20 places vacants del grup D/subgrup D2, auxiliar d'infermeria, mitjançant el sistema de concurs oposició.  
  
Segona. Distribució de places per torns o modalitats d'accés  
1. Torn lliure: 15 places, de les quals 2 es reserven a persones amb discapacitat.  
2. Torn de promoció interna: 5 places.  
3. Les persones aspirants sols poden participar en un del torns o modalitats d'accés convocats, per la qual cosa, si compleixen els requisits establerts a l'efecte, cal que formalitzen la seua opció en l'apartat corresponent del formulari de sol·licitud. Si no hi ha l'opció, cal entendre que es concorre en el torn lliure, i, en qualsevol cas, en el supòsit que les vacants reservades a persones amb discapacitat no siguen cobertes, s'han d'acumular a les convocades pel torn lliure, de conformitat amb el que preveu la base general 9.3, i l'apartat tercer de la Resolució de 17 de desembre de 2014, per mitjà de la qual es va aprovar l'oferta d'ocupació pública 2014 del CHGUV. Així mateix, i de conformitat amb l'apartat quart de l'esmentada Resolució de 17 de desembre, les places reservades pel torn de promoció interna que queden desertes no s'han d'acumular a les del torn lliure.   
  
Tercera. Requisits específics de les persones aspirants que s'han d'afegir als establerts en la base general 5  
1. Les persones candidates han d'estar en possessió del títol de tècnic/a en cures d'auxiliar d'infermeria (cicle formatiu de grau mitjà en cures d'auxiliar d'infermeria), o Formació Professional de primer grau, branca sanitària, o equivalent.  
2. En el supòsit d'opció pel torn de promoció interna, s'ha de tenir la condició de personal fix del CHGUV, i haver prestar almenys un any de serveis efectius com a laboral en aquesta entitat en la categoria, grup o subgrup de pertinència, i manifestar la corresponent opció expressament en la sol·licitud.  
3. En qualsevol moment del procés, tant l'òrgan de gestió com la comissió de selecció, poden requerir les persones candidates perquè acrediten de forma fefaent els requisits exigibles o qualsevol altra circumstància al·legada en la sollicitud de participació o en la documentació aportada. La constatació de l'existència d'inexactituds o falsedats ha de comportar per a la persona a qui beneficie, l'exclusió del procés selectiu o la nul·litat de la seua participació en aquest procés, sense perjudici de les responsabilitats de qualsevol ordre que foren exigibles.  
  
  
Quarta. Sol·licituds de participació. Forma, termini i lloc de formalització  
1. Les persones interessades disposen d'un model oficial de sol·licitud en suport informàtic que s'ha d'emplenar a través de la pàgina web corporativa del CHGUV (http://chguv.san.gva.es/empleopublico), d'acord amb les instruccions informatives corresponents que han d'estar disponibles en l'esmentada pàgina.   
Les dades consignades per cada persona sol·licitant en l'esmentat model de sol·licitud, especialment les fixades a l'efecte de notificacions, s'han de considerar com a les úniques vàlides, i s'ha d'entendre responsabilitat exclusiva de les persones aspirants tant les errades en la consignació d'aquestes com la comunicació al CHGUV de qualsevol canvi que puga produir-s'hi.  
2. El CHGUV ha d'habilitar els mitjans tècnics necessaris en la Direcció de Recursos Humans, perquè puguen emplenar-se les sol·licituds.  
3. Una vegada emplenats els formularis disponibles, les persones interessades els han d'imprimir i cal que procedisquen a l'abonament de la corresponent taxa per drets d'examen, a través de l'entitat bancària i en les formes previstes en la base quinta de les presents.  
4. Les sol·licituds emplenades juntament amb el comprovant bancari acreditatiu de l'abonament dels drets d'examen cal que es presenten preferentment en el Registre General del CHGUV o, si no fóra possible, a través de qualsevol de les altres formes previstes en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
En cas d'optar-se per la presentació de la sol·licitud a través de les oficines de Correus, cal observar la forma prevista en l'article 31 del Reial Decret 1829/1999, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el reglament pel què es regula la prestació dels serveis postals. De manera que les sol·licituds s'han de presentar en sobre obert, i en la capçalera d'aquestes ha de constar, amb claredat, el nom de l'oficina així com el lloc, la data, l'hora i el minut de la seua admissió; ja que de no fer-se així la seua data d'entrada ha de ser la que conste en el Registre General del CHGUV. Els sobres han de dirigir-se a la següent adreça postal: Consorci Hospital General Universitari de València, av. Tres Creus, núm. 2, CP 46330 València.   
En cap cas la sola complementació electrònica de les sol·licituds ni l'ingrés de la taxa establerta en l'entitat bancària, pot suplir l'obligació de la seua presentació a través d'un registre oficial i dins del termini previst en les presents bases.  
5. El termini de presentació de les sol·licituds de participació en aquest procés selectiu és de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà del dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Cinquena. Taxa per drets d'examen i entitat bancària col·laboradora  
  
1. L'import de la taxa per drets d'examen es fixa en vuit euros amb vuitanta- sis cèntims (8,86 €), que cal ingressar en el compte corrent número ES21-8946-2720-3478-3034-7828 de l'entitat Bankia.  
  
2. El pagament de la taxa prevista pot efectuar-se mitjançant ingrés o transferència bancària.  
3. Les persones amb discapacitat igual o superior al 33 per cent així com els/les membres de famílies nombroses de categoria especial estan exempts/es del pagament dels drets d'examen; mentre que les persones integrants de famílies nombroses de categoria general tenen una bonificació del 50 per cent de la taxa.   
4. Les persones exemptes del pagament de la taxa per raons de discapacitat o família nombrosa, així com les persones beneficiàries de l'esmentada bonificació sobre eixe pagament, han de presentar document acreditatiu de la dita causa vàlidament emés per l'Administració o organisme competent a l'efecte.  
Sisena. Documentació que cal acompanyar a la sol·licitud en supòsits especials  
1. Els requisits d'admissió esmentats en la base general 5 així com l'exempció o bonificació sobre el pagament de la taxa per drets d'examen, han d'acreditar-se mitjançant original o còpia degudament confrontada per una administració o entitat de dret públic dels següents documents:  
1.1. Acreditació de les següents circumstàncies vinculades al compliment del requisit de nacionalitat, de conformitat amb la normativa pròpia de cada estat:  
- Nacionalitat corresponent a un estat membre de la Unió Europea diferent d'Espanya.  
- Ser cònjuge, descendent major de 21 anys o major de l'esmentada edat dependent de persona nacional de qualsevol estat de la Unió Europea.  
- Nacionalitat espanyola amb residència fora d'Espanya.  
- Nacionalitat de qualsevol estat part dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals s'aplique la lliure circulació de treballadors/res.  
 1.2. Document acreditatiu del grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent expedit per l'òrgan administratiu competent a l'efecte (que en el cas de la Comunitat Valenciana és la Direcció General per a les Persones amb Discapacitat de la Direcció Territorial de Servicis Socials de la Conselleria de Benestar Social de la Generalitat), per part de les persones que opten per concórrer en les proves selectives a les places reservades a persones amb discapacitat.   
1.3. Llibre de família o carnet de família nombrosa de categoria general o especial, o bé certificat de grau de discapacitat conforme amb allò especificat en l'apartat anterior, a l'efecte de documentar l'exempció o bonificació sobre el pagament de la taxa per drets d'examen.  
1.4. Dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan tècnic competent de qualificació del grau de discapacitat, en el qual hi consten de forma fefaent les discapacitats que han donat origen al grau reconegut, per part de les persones amb discapacitat que sol·liciten qualsevol adaptació de temps addicional, de mitjans o de condicions d'accés, perquè es puga valorar l'adequació de l'adaptació sol·licitada i acordar la seua adopció.  
  
1.5. Acreditació d'estar en possessió diploma d'espanyol com a llengua estrangera (DELE) ?regulat en el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen els diplomes d'espanyol com a llengua estrangera?, com a mínim, de nivell B1 de competència lingüística o d'una titulació acadèmica espanyola homologable, tal com exigeix la base general 7, a l'efecte de l'exempció de l'obligació de realitzar una prova prèvia de coneixements de castellà, per les persones aspirants de nacionalitat diferent de l'espanyola i de l'origen de les quals no puga deduir-se el coneixement de l'esmentada llengua.   
  
Setena. Admissió d'aspirants  
1. Exhaurit el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, com a òrgan de gestió d'aquesta convocatòria, ha de publicar en el termini d'un mes, la relació provisional de persones admeses i excloses, amb detall de nom i cognoms, número de DNI complet o incomplet, torn o modalitat d'accés i, si és el cas, causa d'exclusió.  
2. En el termini de 10 dies hàbils les persones interessades poden esmenar els defectes, errors o omissions que, al seu parer, hagen pogut motivar la seua exclusió. Una vegada examinades i resoltes les reclamacions, la Direcció de Recursos Humans ha de publicar en el termini d'un mes la relació definitiva de persones admeses i excloses, novament amb detall de nom i cognoms, número de DNI complet o incomplet, torn o modalitat d'accés.  
3. Les persones candidates han de comprovar la seua correcta inclusió tant en les relacions provisionals com definitives de persones admeses i excloses en els processos selectius.  
  
Vuitena. Prova prèvia de coneixements del castellà  
1. De conformitat amb el que estableix la base general 7.4. les persones admeses que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i de l'origen de les quals no s'inferisca el coneixement del castellà, sempre que no hagen acreditat aquest preceptiu coneixement lingüístic en les formes allà previstes, han de ser convocades per la Direcció de Recursos Humans del CHGUV a la realització d'una prova a l'efecte, ajustada al que disposa el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen els diplomes d'espanyol com a llengua estrangera (DELE).   
2. La qualificació obtinguda en l'esmentada prova com a «apte/a», és imprescindible per a poder realitzar les proves selectives específiques, per la qual cosa la qualificació de «no apte/a» esdevé causa d'exclusió. Novena. Estructura i organització del procés selectiu  
1. El procés selectiu es divideix en dues parts, una fase d'oposició i una fase de concurs, ambdues eliminatòries.  
2. La fase d'oposició consta de dos exercicis obligatoris, un de caràcter teòric i un altre de caràcter pràctic.   
2.1. Estructura i contingut dels exercicis integrants de la fase d'oposició:  
2.1.1. Primer exercici:Aquest exercici ha de constar d'un qüestionari sobre els coneixements continguts en la totalitat del corresponent temari, i que figura en l'annex II de la present resolució, amb quatre respostes alternatives de les quals només una d'aquestes serà correcta.   
Del total de preguntes del referit qüestionari, un màxim del 15 per cent s'ha de referir al bloc 1 del temari, i de l'esmentada part es troben exemptes les persones que concorren pel torn de promoció interna.  
  
El temps de realització de la prova no pot ser inferior a 50 segons per pregunta.  
2.1.2. Segon exercici:Aquesta prova ha de consistir en el desenvolupament de dos supòsits de caràcter pràctic dirigits a valorar les aptituds i les destreses de les persones aspirants.   
  
Els dos supòsits pràctics han de versar sobre el bloc de coneixements específics del temari, i poden plantejar-se com a qüestionaris de preguntes amb respostes alternatives.  
2.2. Puntuacions corresponents a la fase d'oposició i distribució d'aquestes en funció dels exercicis:  
2.2.1. La puntuació màxima de la fase d'oposició es fixa en 60 punts, a raó de 30 per exercici, i cal obtindre 15 punts en cada un d'aquests per a superar l'esmentada fase.  
2.2.2. Puntuació del primer exercici: es puntua de 0 a 30 punts. Les preguntes no contestades són neutres i les contestacions errònies es valoren negativament, tot això d'acord amb la fórmula següent:   
  
  
Nombre de respostes correctes netes = Nombre total d'encerts - (nombre total de respostes errònies x 0,33)  
  
  
Les respostes correctes netes s'han de convertir en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
2.2.3. Puntuació del segon exercici: es puntua de 0 a 30 punts.  
2.3. La qualificació global de la fase oposició s'ha de determinar mitjançant la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun dels exercicis, i la publicació de la relació de qualificacions obtingudes per les persones aspirants ha de servir d'anunci de l'obertura de la fase de concurs per a aquelles persones que hagen superat la fase d'oposició.  
2.4. Fase de concurs.  
Consisteix en la valoració per part de la comissió de selecció dels mèrits al·legats i documentats per les persones aspirants amb els requisits formals i temporals exigits per la base general 8.2, en funció dels paràmetres establerts en el barem de mèrits que acompanya aquesta convocatòria.  
La puntuació màxima de la fase de concurs es fixa en 34 punts i només poden ser tinguts en compte aquells mèrits obtinguts fins a la data de finalització del període de 20 dies naturals comptadors des de l'endemà del dia de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la present convocatòria.   
2.5. Criteris de desempat. En cas d'empat, l'ordre de prelació s'ha d'establir successivament tenint en compte els criteris següents:  
- A favor de qui haguera obtingut major puntuació en la fase d'oposició, considerada en la seua integritat.  
- A favor de qui haguera obtingut major puntuació en el segon exercici de la fase d'oposició.  
- A favor de qui haguera obtingut major puntuació en el primer exercici de la fase d'oposició.  
- A favor de qui haguera obtingut major puntuació en la fase de concurs.  
- Si després de la utilització dels criteris precedents, persisteix l'empat, s'ha de dirimir seguint el mateix ordre dels apartats del barem de mèrits i, si això no fóra suficient, de conformitat amb l'apartat 3 de la base 7.3 de les generals.  
  
Deu. Desenvolupament del procés selectiu  
1. La Direcció de Recursos Humans, com a òrgan de gestió de la vigent oferta d'ocupació pública, en coordinació amb la comissió de selecció, ha de publicar en el tauler d'anuncis ubicat a la seu d'aquest òrgan així com en la web corporativa d'aquesta entitat la data, l'hora i el lloc de realització de les diferents proves, així com de les distintes fases del procés selectiu, en compliment en tot cas del que preveu la base general 7.  
2. Per a la realització de cada exercici les persones candidates han de ser convocades en crida única, i han de ser excloses del procés aquelles que no compareguen o ho facen una vegada iniciades les proves. Així mateix, cal excloure aquelles persones que no acrediten la seua identitat mitjançant l'exhibició del seu DNI o equivalent per a nacionals d'altres estats, passaport o permís de conduir, sempre que hi conste la preceptiva fotografia i sense que resulten admissibles les còpies dels referits documents. S'ha de tenir en compte que es pot requerir a les persones interessades la presentació de la còpia de la seua sol·licitud de participació, en cas de dubte.  
3. D'acord amb el que preveu la base general 7.3, l'ordre d'intervenció de les persones aspirants en les diferents fases del procés s'ha de realitzar per ordre alfabètic de cognoms, a partir de la lletra W, tal com disposa la Resolució de 10 de desembre de 2014, de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2014, del conjunt d'administracions públiques valencianes.  
4. La comissió de selecció ha d'adoptar les mesures necessàries per a garantir la confidencialitat del procés i l'anonimat de les proves. Els exercicis que contingueren marques o indicis que permeten, encara que siga indirectament, identificar la seua autoria han de ser anul·lats. Així mateix, durant el desenvolupament de les diferents fases i proves, cal disposar de tot el que siga necessari per al seu adequat desenvolupament, per al manteniment de l'ordre i de la igualtat d'oportunitats, per a la correcta identificació de les persones candidates i per a la prohibició de l'ús d'instruments de telecomunicació o de comunicació electrònica.  
5. Durant la celebració de les proves, de cara al seu adequat desenvolupament, les persones concurrents han d'observar, en tot moment, les instruccions tant de la comissió de selecció com del personal col·laborador o delegat de la mateixa. Qualsevol alteració cal reflectir-la en l'acta corresponent a la sessió, tenint present que la comissió o el seu personal poden acordar la continuació d'un exercici per part d'un o d'una aspirant amb caràcter condicional en cas que algun incident requerisca un estudi i acord posterior de la comissió.  
6. Després de la celebració de cada exercici la comissió ha de publicar la relació comprensiva de totes les persones participants, amb expressió de les puntuacions obtingudes.  
7. Finalitzada la fase prèvia d'oposició s'ha d'obrir el termini de 10 dies hàbils per a la presentació de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen, que cal presentar precedida d'una relació detallada, ordenada segons els apartats del barem d'aplicació.  
  
8. La comissió de selecció ha de realitzar la valoració dels mèrits d'acord amb el que preveu l'annex III de la present resolució.  
9. Conclosa la valoració, s'ha de fer pública una avaluació provisional detallada que podrà ser objecte d'al·legacions durant un termini de 10 dies hàbils.  
10. Finalitzat l'esmentat termini, la comissió de selecció ha de fer pública la valoració detallada i definitiva dels mèrits i, simultàniament, cal publicar la relació de persones candidates, detallada d'acord amb les diferents proves, fases i modalitats o torns d'accés i ordenada de major a menor puntuació fins fer-la coincidir amb el nombre de places convocades. La referida relació nominal constitueix la proposta de persones que han superat el procés selectiu.  
11. En cas de renúncies o exclusions produïdes abans de la resolució definitiva de la convocatòria, l'òrgan de gestió pot requerir a la comissió de selecció una relació complementària a fi de proveir la totalitat de les places convocades.  
12. La Direcció de Recursos Humans, d'acord amb la proposta de la comissió ha de requerir les persones seleccionades perquè aporten, en el termini de 20 dies naturals, la documentació acreditativa, almenys dels requisits exigibles enumerats en la base 9.1 de les generals reguladores dels processos selectius d'accés o ingrés de personal al CHGUV. I, de conformitat amb el que disposa la base 9.2 de les esmentades, la Direcció de Recursos Humans ha de gestionar la realització dels reconeixements mèdics preceptius de les persones proposades per la comissió de selecció, abans del seu nomenament.  
13. D'acord amb la proposta formulada per la comissió de selecció, una vegada acreditats els requisits exigibles, la Presidència del CHGUV ha de dictar i publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la corresponent resolució en virtut de la qual nomene empleades públiques, de naturalesa jurídica laboral, aquelles persones que hagen superat el procés selectiu, i les cite a termini per a la realització de les preses de possessió i la subscripció del contracte laboral de caràcter fix. En tot cas, l'adquisició de la condició descrita ha de quedar condicionada a la superació d'un període de prova de dos mesos, de conformitat amb la normativa laboral d'aplicació.  
14. Acabat el procés, l'òrgan de gestió de l'oferta d'ocupació pública, ha de publicar desagregades per sexes les dades numèriques corresponents a cada prova i fase del procés selectiu d'aquesta convocatòria, en compliment del que disposa la mesura 4 per a l'execució de l'objectiu 2 del I Pla d'Igualtat d'aquesta entitat.  
  
Onze. Informació i publicitat d'actes i acords  
1. Tota la informació que haja de comunicar-se a les persones aspirants, a excepció de la resolució que pose fi al procés selectiu que s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, es publica tant en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV com en la web corporativa http://chguv.san.gva.es/empleopublico. Aquesta última publicació s'ha de realitzar exclusivament a l'efecte informatiu, en els termes previstos en la base general 17.  
2. La publicació de les relacions definitives en les diferents fases del procés serveix de notificació a totes les persones interessades, resol així les al·legacions o impugnacions presentades i obri el termini per a la formalització de tots els recursos i reclamacions que es consideren oportuns.  
  
  
ANNEX II  
Temari  
  
Convocatòria CO/15/14 € Auxiliar d'infermeria  
  
Observació: el contingut de les normes i disposicions ha d'entendre's referit en cada moment al seu text vigent.  
  
Bloc 1. Coneixements generals  
Bloc 1. A. Coneixements generals: normativa, organització i gestió.  
  
Bloc 1. A.1. Normativa general.  
1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, característiques i principis. Drets i deures fonamentals. El Govern i l'Administració. El poder judicial i l'organització territorial de l'Estat.  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: estructura i contingut. La Generalitat i les seues institucions d'autogovern. Competències.  
3. La igualtat entre dones i homes: conceptes bàsics, principis generals i obligacions dels poders públics en la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat de Dones i Homes; en la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes; i en el I Pla d'Igualtat del CHGUV. La Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal: conceptes i principis de la protecció de dades.  
4. La Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP): drets i deures, principis ètics i de conducta. El Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors: la relació individual de treball, drets laborals bàsics. Contingut del contracte de treball i modificació, suspensió i extinció de la relació laboral.  
5. El Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV): breu història. Estatuts. Organització, estructura i funcionament. Integració amb el Departament de Salut València - Hospital General. El Conveni col·lectiu del CHGUV: planificació, ordenació i gestió de l'ocupació pública. Situacions del personal laboral.  
6. La Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, i la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del arc normatiu de la prevenció de riscos laborals. Normes bàsiques de seguretat i protecció de la salut en l'àmbit de l'activitat i els centres sanitaris. Factors específics del risc de l'activitat que s'ha de desenvolupar, equipaments i mesures de protecció.  
  
  
Bloc 1.A.2. Normativa sanitària.  
7. La Llei 14/1986, de 25 d'abril, General de Sanitat. Principis generals, estructura i organització. Les noves formes d'organització i gestió del sistema.   
8. La Llei 10/2014, de 29 de desembre, de Salut de la Comunitat Valenciana: competències de la Generalitat. Pla se Salut de la Comunitat Valenciana. Drets i deures en l'àmbit de la salut.  
9. La Llei 41/2002, de 14 de novembre, bàsica reguladora de l'autonomia del pacient i de drets i obligacions en matèria d'informació i documentació clínica. Els sistemes d'informació i registre sanitari assistencial. La història clínica: concepte, estructura i elaboració. La història clínica electrònica. Problemes ètics i jurídics del seu tractament. El secret professional.   
10. La Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries.  
11. El Decret 74/2007, de 18 de maig, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament sobre estructura, organització i funcionament de l'atenció sanitària a la Comunitat Valenciana.  
Bloc 1.B. Coneixements generals: sistemes d'informació.  
12. Conceptes informàtics bàsics. Maquinari/programari. Sistema operatiu. Llenguatge. Programes d'aplicació. Perifèrics. Connectivitat. Utilització d'ordinadors en xarxa.  
13. Ferramentes ofimàtiques: fulls de càlcul, processadors de text, bases de dades. Paquets integrats. Gràfics i autoedició. Especial atenció a les ferramentes ofimàtiques d'ús en la Generalitat.  
  
Bloc 2. Coneixements específics  
1. Concepte de: salut, malaltia i educació per a la salut. Programes de salut. Calendari de vacunació de la Conselleria de Sanitat.   
2. Documentació sanitària i aplicacions informàtiques per a la gestió de fitxers de pacients i històries clíniques. Documentació clínica i no clínica. Tipus de documents, utilitats, aplicacions i criteris d'emplenament. Circuits de la informació.   
3. Gestió d'existències i inventaris, i sistemes d'emmagatzematge. Classificació de mitjans materials sanitaris. Elaboració de fitxes de magatzem. Inventaris: classificació i elaboració. Normes de seguretat i higiene aplicada a magatzems de centres sanitaris.   
4. Higiene i neteja de la persona malalta. Fonaments d'higiene corporal. Tècnica de bany assistit (dutxa i banyera). Tècniques relatives al pacient allitat. Tècniques d'higiene capillar. Tècnica i zones de rasurament per a intervenció quirúrgica. Higiene del nounat i del lactant. Atencions post mortem.   
5. Principis anatomofisiològics de sosteniment i moviment. Tècniques de mobilització, de deambulació i de trasllat.   
6. Tècniques de preparació a l'exploració mèdica. Materials medicoquirúrgics d'utilització en exploració mèdica. Posicions anatòmiques. Preparació i realització d'un ènema de neteja a un pacient enllitat.   
  
7. Principis anatomofisiològics de l'aparell cardiovascular i respiratori. Constants vitals: principis fonamentals, tècniques de presa de constants vitals, gràfiques de constants vitals i balanç hídric. Oxigenoteràpia: concepte. Mètodes d'administració d'oxigen. Precaucions.   
  
8. Administració de medicació: tècniques de preparació i administració de medicaments per via oral, rectal i tòpica. Condicions de conservació de medicaments. Caducitats. Indicacions i tècniques d'aplicació de termoteràpia, crioteràpia i hidroteràpia.   
9. Anatomia i fisiologia de l'aparell digestiu. Conceptes fonamentals de dietètica. Principis. Classes de dietes. Tècniques d'administració i suport de menjars a pacients. Alimentació enteral i parenteral. Alimentació per sonda nasogàstrica i atencions especials en pacients intubats. Alimentació en la lactància.   
10. Primers auxilis (I): principis anatomofisiològics aplicats als primers auxilis. Criteris d'urgència i prioritat. Tècniques de reanimació cardiopulmonar. Asfixies. Desocupació cardíaca. Alteracions de la consciència. Reaccions adverses a tòxics. Fàrmacs d'ús freqüent o verins.   
  
11. Prímers auxilis (II). Traumatismes: cremades i congelacions; ferides i hemorràgies; fractures, esquinços i luxacions. Embenats i immobilitzacions.   
12. Neteja de material i instrumental sanitari. Principis bàsics.   
Procediments de neteja. Criteris de verificació del procés de neteja i condicionament del material net.   
13. Desinfecció, desinsectació, asèpsia, antisèpsia, esterilització, desinfectant i antisèptic. Conceptes, mecanismes d'acció i mètodes de desinfecció de material i instrumental sanitari.   
14. Mètodes d'esterilització i instrumental sanitari. Mètodes de control d'esterilització.   
15. Unitats d'hospitalització. Estructura general i composició d'una unitat de pacient. Tipus i tècniques de fer el llit hospitalari.   
  
16. Concepte d'infecció hospitalària o malalties susceptibles d'aïllament. Procediments d'aïllament i prevenció de malalties transmissibles. Tècniques de recollida i transport de residus clínics i de mostres de sang, orina, femta i LCR.   
17. Tècniques d'higiene: llavada de mans, tècniques de collocació de gorra, polaines, màscara, guants estèrils, bata estèril.   
18. Prevenció de riscos laborals. Condicions de treball i seguretat. Factors de risc: físics, químics, biològics i organitzatius. Mesures de prevenció i protecció.   
19. Humanització de l'assistència. Elements de la comunicació pacient-sanitari-família. Mètodes de comunicació en situacions de malaltia. Habilitats socials.   
20. Unitats de suport en Atenció Primària. Rehabilitació. Salut mental. Conductes addictives. Salut sexual i reproductiva.