Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4934, del 28-01-2005 (2005/444)

RESOLUCIÓ de 12 de gener de 2005 de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, sector d'administració especial, cap de Servei de Sistemes i Xarxes de Comunicació en l'Àrea de Sistemes d'Informació i Comunicacions (PF1601) d'aquesta universitat (codi: 2005/P/FC/CM/1).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4934

Data del DOGV
:   28-01-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/444


Data del document
:   12-01-2005

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu
    * universitat
    * professió administrativa

RESOLUCIÓ de 12 de gener de 2005, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, sector d'administració especial, cap de Servei de Sistemes i Xarxes de Comunicació en l'Àrea de Sistemes d'Informació i Comunicacions (PF1601) d'aquesta universitat (codi: 2005/P/FC/CM/1). [2005/X444]
  
Atés que hi ha llocs de treball vacants de naturalesa funcionarial i a fi de permetre la mobilitat del personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica que així ho desitge, aquest Rectorat, de conformitat amb el que disposa el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa i en virtut de les facultats que li vénen conferides pel Decret 253/2003, de 19 de desembre del Consell de la Generalitat, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, resol convocar concurs per a la provisió de llocs de treball les condicions de la qual, requisits i, si és procedent, mèrits s'especifiquen en l'annex I de la present resolució d'acord amb les bases següents:
  
Primera. Poden prendre part en aquest concurs els funcionaris de carrera pertanyents al grup A, sector d'administració especial, pertanyents a la Universitat Politècnica de València:
  
A) Amb caràcter voluntari:
  
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu.
  
2. Excedència voluntària. Si aquesta és per interés particular, sempre que al termini de presentació d'instàncies faça més de dos anys que es troben en aquesta situació.
  
3. Serveis especials.
  
4. Serveis en altres administració públiques.
  
5. Excedència voluntària per cura de fills.
  
B) Amb caràcter forçós:
  
Els funcionaris de carrera indicats més amunt que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu amb destinació provisional, excepte els que ocupen llocs de lliure designació.
  
2. Suspensos, complit el temps de suspensió.
  
3. Excedència forçosa.
  
4. Expectativa de destinació.
  
5. Adscripció provisional.
  
Segona. Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria, cal dirigir-les al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46334, València. La sol·licitud i la declaració cal imprimir-les i presentar-les tal com s'especifica en el paràgraf següent.
  
Els aspirants que vulguen participar en el present concurs, han d'emplenar les dades de la sol·licitud i la declaració que es troba en la intranet de la UPV (Informació personalitzada), triant en l'apartat de Gestió l'opció denominada Currículum PAS i concursos de mèrits (Bullent). Una de les còpies de la sol·licitud-declaració de mèrits ha de lliurar-se juntament amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici del Rectorat; als registres auxiliars de l'EPS de Gandia i l'EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38-4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat segons la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
Amb aquest efecte, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal que consta al Servei de Recursos Humans.
  
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i la declaració de mèrits que l'aspirant vulga fer, una vegada presentades davant el Registre, cal efectuar-la de la mateixa manera que s'ha detallat anteriorment. Només es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.
  
El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el DOGV.
  
La sol·licitud ha d'anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·legue cadascun dels aspirants. Aquests mèrits s'han de fer constar en la sol·licitud, i s'han d'acreditar documentalment aquells dels quals no hi haja justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.
  
Amb aquest efecte, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal, que figura en el Servei de Recursos Humans.
  
La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas no s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions d'allò que s'ha presentat.
  
Tercera. La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectua d'acord amb el barem contingut en l'annex II d'aquesta convocatòria.
  
Els llocs de treball s'adjudiquen a aquells funcionaris que reuneixen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació dels llocs és la que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
El que es disposa en el paràgraf anterior no és aplicable per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.
  
Quarta. L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari està determinat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills o filles, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45-1 del Text refós de la llei de la funció pública, de 24 d'octubre de 1995.
  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no és de nou ingrés, seran resolts per la comissió; en primer lloc, considerant qui ha obtingut una puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional, i si persisteix l'empat, a favor de qui acredite més antiguitat; en el cas que continue havent-hi empat, el lloc de treball s'ha d'adjudicar al de més edat i, si continua l'empat, s'ha de fer un sorteig públic.
  
El dret preferent ha de ser expressament invocat en la sol·licitud.
  
Les destinacions adjudicades són irrenunciables, excepte que entre la convocatòria i la resolució d'aquesta hagen transcorregut mes de quatre mesos.
  
Cinquena. Comissió de valoració
  
1) La comissió de qualificació està formada pels membres següents:
  
President/a: un vicerector/una vicerectora o el secretari/la secretària general de la Universitat Politècnica de València
  
Vocals:
  
Tres funcionaris de carrera, designats pel Rectorat, que han de pertànyer com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Tres representants, designats un per cadascuna de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València, que han de tenir la condició de personal funcionari de carrera i han de pertànyer, com a mínim, al grup de titulació en què estan classificades les vacants oferides.
  
Secretari/ària: un funcionari de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.
  
2) Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
3) Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació, o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es pot interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Sisena. Desenvolupament del procediment
  
1) Conclòs el termini de presentació d'instàncies, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.
  
2) Posteriorment, i amb un termini almenys de 48 hores d'antelació, es procedirà a citar els aspirants a la realització de l'entrevista personal, i l'exposició i la defensa de la memòria.
  
3) Per a l'adjudicació d'aquest lloc, s'ha d'obtenir la puntuació mínima establida. Per aquest motiu, no es convocaran a la realització de l'entrevista personal i a l'exposició de la memòria aquells aspirants que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l'entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no assolisquen la puntuació mínima fixada.
  
4) La comissió de valoració farà públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, Secció PAS, situat a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.es/rrhh (gestió de personal d'administració i serveis, personal funcionari, concursos i oposicions, concurs de trasllat i mèrits) el resultat de la valoració dels mèrits al·legats, de l'entrevista personal i de la memòria, com també de l'adjudicació provisional de les vacants oferides. Aquesta informació es mostrarà en una relació que comprenga la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un d'ells de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem i amb expressió, si escau, del lloc adjudicat. Les persones interessades disposaran d'un termini improrrogable de deu dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València, dels registres auxiliars de l'EPS d'Alcoi i l'EPS de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
5) Transcorregut aquest termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s'hagen presentat, formularà la relació definitiva d'adjudicació de llocs, i l'enviarà al Rectorat perquè es publique mitjançant resolució motivada.
  
6) En les resolucions d'adjudicació dels concursos s'indicarà la data en què s'haurà d'efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.
  
No obstant el que s'ha previst en l'apartat anterior, els responsables de les distintes unitats poden sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.
  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposarà d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, durant aquest període no es tindrà cap retribució.
  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o una convocatòria de lliure designació no podrà comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.
  
Setena. Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà de la publicació al DOGV, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i, potestativament, poden interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant aquest Rectorat, conformement als articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
València, 12 de gener de 2005.- El rector: Francisco Javier Sanz Fernández.
  
ANNEX I
  
CARACTERÍSTIQUES I FUNCIONS DEL LLOC
  
Codi del lloc: PF1601
  
Denominació del lloc: Cap de servei. Sistemes i Xarxes de Comunicació
  
Classificació del lloc: A 27 E050
  
Jornada: Dedicació plena
  
Unitat de destinació: Àrea de Sistemes d'Informació i Comunicació
  
Centre de destinació: Àrea de Sistemes d'Informació i Comunicació
  
Puntuació mínima per a l'obtenció del lloc: 12 punts
  
Localitat: València
  
Les funcions generals a exercir són les següents:
  
- Elaboració i seguiment del pla d'acció del Servei. Planificar, organitzar, controlar i orientar les distintes àrees de treball en què s'estructura el Servei.
  
- Elaboració i seguiment del pressupost del Servei.
  
- Planificar i supervisar la gestió administrativa del Servei.
  
- Coordinar les actuacions del Servei amb la resta d'unitats i serveis.
  
- Assumir la direcció del personal adscrit al Servei; vetlar pel compliment per part d'aquest de les disposicions aplicables sobre control d'horaris, permisos, llicències, etc., i atendre les necessitats que es plantegen en les distintes seccions, redistribuint, si és necessari, els recursos adscrits al Servei.
  
- Elaborar normes o instruccions de funcionament sobre matèries de competència del Servei.
  
- Elaborar els informes, les memòries i els estudis que li sol·liciten els òrgans competents.
  
- Assessorar els òrgans de govern de la UPV.
  
- Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes relacionades amb les matèries de la seua àrea.
  
- Qualsevol altra funció delegada pels òrgans de govern de la UPV i aquelles altres tasques afins al lloc que li encomanen aquells o resulten necessàries per raons de servei, particularment aquelles que es deriven dels coneixements o experiències exigits en el procés d'assignació del lloc o que haja adquirit en cursos de formació en què haja participat per raó del seu lloc.
  
Les funcions específiques a exercir són les següents
  
- Convocatòria i direcció de reunions de planificació i seguiment dels distints projectes, així com revisió i validació de les actes corresponents. Determinació de prioritats, responsables i recursos assignats als diferents projectes.
  
- Avaluació i gestió de noves peticions d'implantació de sistemes informàtics i telemàtics, així com les noves extensions i ampliacions dels sistemes centrals i de la UPVnet.
  
- Desenvolupament d'estàndards i metodologies per a la implantació, la provisió i el manteniment de l'accés als diferents serveis a través de la UPVnet.
  
- Elaboració, supervisió i validació d'informes i plecs de condicions tècniques per a la contractació de serveis o subministraments externs.
  
- Actuar d'enllaç amb proveïdors de comunicacions i amb RedIRIS.
  
- Convocatòria i direcció de reunions de coordinació amb el personal informàtic de sistemes i xarxes dels diferents centres, departaments i altres unitats.
  
- Planificar, coordinar i, si s'escau, proposar la contractació de les accions de formació que afecten el personal del Servei.
  
- Definició i seguiment d'indicadors d'utilització del Servei, així com el control de la qualitat dels serveis oferits.
  
- Atenció a informes d'incidències relacionades amb els serveis prestats, i determinació de plans de millora de la qualitat d'aquests.
  
ANNEX II
  
BAREM
  
1. ANTIGUITAT: es valorarà amb 0,25 punts per cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.
  
A aquest efecte, es computaran els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés al cos o l'escala expressament reconeguda. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres igualment al·legats.
  
2. GRAU PERSONAL: s'adjudicarà un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts
  
3. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL: es valorarà com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:
  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprés en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudicarà fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball pel qual es concursa: 3,00 punts
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell al del lloc de treball pel qual es concursa: 2,00 punts
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc pel qual es concursa: 1,00 punt
  
Amb aquesta finalitat:
  
- El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat de menys de sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es farà considerant el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
- Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entendrà que presta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu dia, sempre que no hagen transcorregut mes de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el supòsit que hagen transcorregut mes de cinc anys o no tinga grau consolidat, es considerarà el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.
  
- Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per cura de fills i de serveis especials, es valorarà el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en el qual tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.
  
- Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es referirà al lloc que ocupe provisionalment, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats; en cas contrari, es considerarà el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen els esmentats requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudicaran fins a un màxim de 4,00 punts, a raó d'1 punt per any; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a les que correspon el lloc convocat, la puntuació per any serà de 0,50 a 0,75 punts; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valorarà a raó de 0,25 punts per any.
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) es prendran únicament i com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. A aquest efecte, es consideran els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.
  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i els expedients disciplinaris ferms en què l'interessat haja sigut part i que tinguen relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, es tindran en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional, ja que aquesta valoració es reduirà en dos terços respecte a la puntuació prevista per a aquest concepte.
  
4. TITULACIONS ACADÈMIQUES: les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoraran amb 0,50 punts.
  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplicarà el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat aquest lloc.
  
5. CURSOS DE FORMACIÓ I PERFECCIONAMENT: es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.
  
Els cursos genèrics es consideraran només fins a un màxim d'1,50 punts, en el cas que el concepte de cursos específics no sobrepasse el màxim establit anteriorment.
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considerarà el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o més hores 0,75
  
La valoració dels cursos genèrics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considerarà el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o més hores 0,375
  
Només es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics. L'aspirant ha d'acreditar aquesta circumstància mitjançant un diploma o certificat d'assistència, o, si s'escau, d'aprofitament.
  
A aquest efecte, es consideraren els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
  
6. CONEIXEMENTS DE VALENCIÀ: es valorarà fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o pel Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent (en el cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt):
  
Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental 1,00 punt
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
Per a llocs dels grups C o D
  
Oral 0,50 punts
  
Elemental 1,00 punt
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideraran els superiors a aquest.
  
7. CONEIXEMENT D'IDIOMES DE LA UNIÓ EUROPEA: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà; aquest coneixement s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1 punt.
  
Per a la valoració d'aquests idiomes en cap cas es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.
  
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts
  
b) Haver superat el 5é curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, només es consideraran els superiors a aquest.
  
8. ENTREVISTA, EXPOSICIÓ I DEFENSA DE LA MEMÒRIA: per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destinació 24 o superiors es farà una entrevista personal pública, que es valorarà fins a un màxim de 4,00 punts. En aquesta entrevista s'ha d'obtenir un mínim de 2,00 punts per a la inclusió, per part de la comissió d'avaluació, en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.
  
L'entrevista tindrà com a objectiu l'exposició i la defensa d'una memòria relacionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat. L'entrevista consistirà en una anàlisi del lloc, les seues característiques, les condicions, els mitjans necessaris, les propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes aquelles qüestions que l'aspirant considere d'interés o d'importància. L'extensió no pot ser superior a vint folis a una cara.
  
La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions d'allò que s'haja presentat.
  
No es citaran a l'entrevista, l'exposició i la defensa de la memòria aquells aspirants en què la suma dels punts obtinguts amb el màxim possible de l'entrevista no aconseguisquen la puntuació mínima exigida en la convocatòria per a cada lloc de treball.