Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9762, del 09-01-2024 (2023/12725)

Anuncio por el que se convocan seis plazas de bombero o bombera por concurso.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9762

Fecha DOGV
:   09-01-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/12101


Fecha del documento
:   07-12-2023

Organismo emisor
:   Consorcio Provincial para El Servicio de Prevencion y Extincion de Incendios y Salvamento de Alicante

Tipo de documento
:   Anuncio

Anuncio por el que se convocan seis plazas de bombero o bombera por concurso. [2023/12197]  
Por Resolución del presidente delegado del Consorcio Provincial, núm. 1.467, de fecha 10 de noviembre de 2023, publicada en el BOP de Alicante núm. 234, de 07.12.2023, se ha dispuesto la convocatoria y la aprobación de las bases para la provisión de seis plazas de bombero, proceso de estabilización de empleo, en el siguiente sentido:  
  
«Instruido expediente para la provisión por funcionario de carrera de seis plazas de bombero, vacantes en la plantilla de personal de este Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, mediante concurso, incardinadas en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal. Resultando que:  
- Las correspondientes bases han sido objeto de negociación colectiva en reunión del día 25 de septiembre de 2023.  
- Las plazas referidas figuran en la oferta de empleo público de 2023, ampliación por estabilización de empleo.  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.14.a) del Reglamento de organización, funcionamiento y régimen jurídico de las entidades locales, en relación con el artículo 16 de los Estatutos por los que se rige este Consorcio Provincial, y a tenor de lo dispuesto en las bases indicadas, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar las siguientes bases que han de regir la convocatoria para la provisión de seis plazas de bombero, vacantes en la plantilla de personal de este Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, mediante concurso, incardinadas en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1. Objeto.  
Es objeto de las presentes bases regular el proceso selectivo para la provisión de las plazas de bombero vacantes en la plantilla del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en las correspondientes ofertas de empleo público.  
Estas bases se dictan de conformidad con lo previsto en los artículos 91 y 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, la Ley 7/2011, de 1 de abril de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, en su título V, y el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico de Empleado Público (en adelante TREBEP), para cubrir todas las plazas vacantes de la plantilla producidas durante la convocatoria y el proceso selectivo, en razón a que las plazas convocadas, respectivamente:  
Por una parte, las seis plazas reúnen los requisitos para la estabilización del empleo temporal establecidos en la disposición transitoria 8ª de la Ley 20/2021 (plazas estructurales ocupadas a 30 de diciembre de 2021 por personal con una naturaleza interina desde antes del 1 de enero de 2016, y que no hubieran superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al regulado en la disposición transitoria 8ª). En relación con los artículos reguladores de las ofertas de empleo (desde ahora OEP) para dicha estabilización: artículo 217 del Real decreto 5/2023 de 28 de junio (OEP seis plazas).  
- Año 2023: publicada en el BOP de Alicante núm. 207, 27.10.2023: seis plazas.  
Al tratarse de una convocatoria que se acoge a un proceso de estabilización, no existe reserva de plazas para el turno de movilidad.  
Asimismo, al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se produzcan hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la correspondiente oferta de empleo público y siempre y cuando se cumplan los requisitos legalmente establecidos.  
2. Naturaleza y características de las plazas.  
Dichas plazas están incluidas en la plantilla de funcionarios de carrera de este consorcio, pertenecen a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicio de extinción de incendios y categoría de bombero, correspondiente a la escala básica y al grupo de titulación C, subgrupo C1 según lo dispuesto en la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat Valenciana de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana (Ley 7/2011 de los SPEIS).  
De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de este consorcio provincial, esta plaza está dotada con las retribuciones fijas correspondientes a dicho grupo, con arreglo al siguiente detalle para el año 2023:  
  
Sueldo Pagas extras Nivel CD Complemento  
destino (12 meses) Complemento  
específico (14 meses) Retribución anual  
10.036,92 2.310,90 17 5.190,48 23.746,91 41.285,21  
  
  
3. Sistema selectivo.  
La provisión de las seis plazas de bombero vacantes se efectuará mediante concurso.  
4. Publicidad  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; y en extracto en el Boletín Oficial del Estado; en este extracto se avisará de que en el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la resolución aprobatoria de las listas de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.  
Igualmente, se comunicará el texto íntegro de estas bases a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), en los términos establecidos en la legislación de régimen local.  
  
Segunda. Requisitos de las personas interesadas  
Las personas interesadas deberán poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva, establecidos con carácter general en los artículos 25 y 26 de la Ley 7/2011, de los SPEIS, 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del EBEP y 135 del RDL 781/1986, de 18 de abril, del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y en su aplicación será necesario:  
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o bien tener la nacionalidad de un estado al cual, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos definidos en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.  
En todo caso será responsabilidad de la persona interesada acreditar el cumplimiento de este requisito.  
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad de jubilación.  
c) Tener la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el desempeño de los cometidos asignados a la plaza en la relación de puestos de trabajo del consorcio.  
Se entenderá que no padece enfermedad ni defecto físico o síquico que impida el desempeño de las correspondientes tareas cuando esté en condiciones de superar los baremos psicotécnico y médico que se prevé en esta convocatoria (anexos I y II).  
d) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título de bachiller o de técnico de formación profesional.  
Cuando la equivalencia de la titulación no puede ser constatada por el Consorcio, esta deberá ser aportada por la persona interesada mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.  
f) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase C con el E asociado.  
g) Abonar la tasa establecida en la ordenanza fiscal para las pruebas selectivas para el ingreso de personal en el Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la provincia de Alicante.  
h) Conocimiento de la lengua castellana:  
Las personas interesadas en participar en este proceso que no tengan la nacionalidad española, a los efectos de ser admitidos a la convocatoria, deberán acreditar: poseer los conocimientos de la lengua castellana mediante certificado acreditativo de haber cursado la primaria y la secundaria o el bachillerato en el Estado español; del diploma de español nivel intermedio (B2) que establece el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a la obtención de este; o del certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.  
  
Tercera. Solicitudes  
I. Presentación de instancias: quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar la solicitud en la plataforma de la Sede Electrónica del Consorcio, pestaña «trámites» -empleo-oposiciones, inscripción-.  
En dicha instancia además se deberá manifestar el compromiso de prestar juramento o promesa de acatamiento de la Constitución española, el Estatuto de autonomía de la Comunitat Valenciana y del resto del Ordenamiento Jurídico Español.  
Las personas interesadas deberán abonar la tasa por concurrencia a pruebas selectivas para el ingreso de personal en este Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante, según la Ordenanza Fiscal publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, núm. 181, de 19 de septiembre de 2023, que para el acceso a las categorías de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, está fijada en 50,00 €. La no inclusión de la persona interesada en la lista de admitidos originará el derecho a la devolución del importe señalado, siempre y cuando sea por causa no imputable al interesado.  
Los motivos de exención figuran en la propia ordenanza, debiendo ser justificados.  
II. Documentos a acompañar con la solicitud:  
- DNI, pasaporte o documento equivalente para no nacionales.  
- Justificación de conocimientos del castellano, solo no nacionales.  
- Permiso de conducir en vigor categoría C + E.  
- Titulación exigida para el acceso al grupo C1. De no tener el título, solo se admitirá certificado de calificaciones acompañado del justificante del abono de la tasa para la expedición del título.  
• Para la valoración de concurso:  
+ Los documentos acreditativos de los señalados en la instancia de participación.  
III. Plazo de presentación de instancias: el plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consorcio Provincial dictará resolución en el plazo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio.  
Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se dictará Resolución con la lista definitiva de personas admitidas al proceso selectivo que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio. No obstante, si no se produjese reclamación o alegación alguna la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.  
  
Quinta. Comisión de valoración  
I. La comisión de valoración será nombrada mediante resolución de la Presidencia del Consorcio Provincial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y estará integrada por el presidente, el secretario y cinco vocales, todos ellos funcionarios de carrera.  
Los miembros de esta Comisión, deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o superior al exigido para las plazas convocadas y deberán además, desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al del convocado, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.  
La designación de los miembros de la Comisión, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia.  
Todos sus miembros tendrán voz y voto.  
II. La comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de cuatro de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultada para resolver cualquier duda que surja durante el proceso de selección.  
III. En cada reunión de la comisión pueden participar los miembros titulares, y en su ausencia, los suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión. Si una vez constituido, e iniciada la reunión se ausentare el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituya durante su ausencia.  
IV. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en las oficinas centrales del Consorcio Provincial sitas en el Parque de Bomberos, autovía A-77 K.1, rotonda de Bomberos en San Vicente del Raspeig.  
V. Los miembros de la Comisión, así como los asesores especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
  
II. Normas reguladoras del proceso de selección.  
  
Sexta. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección se desarrollará en una única fase (valoración del concurso), con arreglo a las normas específicas y conforme al siguiente detalle resumido:  
Se valorarán por la comisión de selección los méritos aportados por los aspirantes incluidos en la lista definitiva de admitidos.  
Concurso.  
I. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo.  
1. Al finalizar el concurso, la comisión de valoración publicará en la sede del Consorcio Provincial, las relaciones de aspirantes con su calificación.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación, para conocimiento y publicidad general de los resultados.  
2. Empate de puntuaciones.  
a) Tiempo de servicios prestados como bombero en el CPB Alicante.  
b) Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.  
c) Mayor puntuación en el apartado de formación.  
d) De persistir el empate, se propondrá a la persona de mayor edad.  
  
Séptima. Desarrollo de la fase de concurso  
I. Disposiciones generales.  
En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados y siempre que lo hayan sido en el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, no será necesario adjuntar certificación o justificantes de los mismos, aunque para que se puedan valorar por la Comisión de Valoración será indispensable que se haga constar tal circunstancia y se relacionen con toda claridad en la solicitud.  
Para la acreditación de la experiencia profesional como bombero en cualquier Administración pública, deberá presentarse certificado suficiente expedido por la Unidad de personal, o por la unidad administrativa competente en defecto de aquella, donde conste el tiempo efectivo de desempeño del puesto de trabajo.  
Para la acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento deberá presentarse documento acreditativo suficiente a juicio del órgano técnico de selección, donde consten los datos imprescindibles para su valoración y, en todo caso, la entidad que lo expide y/o la que impartió el curso.  
II. Calificación y baremo de méritos.  
La calificación de la fase de concurso determinará la suma de las puntuaciones obtenidas por las personas interesadas conforme al siguiente baremo y para ello se confeccionará la relación de méritos valorados. Sólo serán puntuables los contraídos hasta el último día de presentación de instancias.  
III. Baremo para la fase de concurso: puntuación máxima total de 50 puntos.  
1. Experiencia profesional. Máximo 40 puntos.  
Los criterios para la determinación de los 40 puntos de este apartado, serán los siguientes:  
- Se valora el tiempo de servicios prestados como bombero en los SPEIS de la Comunitat Valenciana y en otros SPEIS no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011; ejerciendo funciones de bombero Forestal para la Generalitat Valenciana; como bombero voluntario; como bombero de empresa acreditado por el IVASPE y como voluntario de Protección Civil.  
- La puntuación es por mes completo de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
A) Por mes trabajado en el Consorcio para el SPEIS de la Provincia de Alicante: 0,19.  
B) Por mes trabajado en otros SPEIS de la Comunitat Valenciana: 0,10.  
C) Por mes trabajado en otros SPEIS de los no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, en puestos de trabajo vinculados a la categoría de bombero, independientemente de su naturaleza funcionarial o laboral, y siempre que a juicio del órgano técnico de selección las funciones que consten en la certificación presentada por las personas interesadas se asimilen a las funciones establecidas en la Ley 7/2011: 0,08.  
D) Por mes trabajado como bombero forestal para la Generalitat Valenciana: 0,06.  
E) Por mes trabajado como bombero voluntario, siempre que haya una acreditación por parte del IVASPE: 0,04.  
F) Por mes trabajado como bombero de empresa acreditado por el IVASPE: 0,02.  
G) Por año de antigüedad como voluntario de protección civil: 0,01.  
2. Otros méritos. Un máximo de 10 puntos  
2.1. Valoración de títulos académicos. Máximo 3 puntos  
Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer al subgrupo C1, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Técnico/a de Grado Medio en Emergencias y Protección Civil: 3 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior en Emergencias y Protección Civil: 1,80 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior Forestal / Paisajista: 1,20 puntos.  
- Grado en Arquitectura, Ingeniería o equivalente: 1,20 puntos.  
- Grado más Máster o equivalente: 1,10 puntos.  
- Grado o equivalente: 0,85 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior o equivalente: 0,60 puntos.  
- Bachiller, Técnico/a de Grado Medio o equivalente: 0,50 puntos.  
- Máster: 0,25 puntos.  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Máximo 6 puntos.  
Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de empleados públicos, o por la Administración pública convocante en materias directamente relacionadas con las plazas que se convocan, de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 150 o más horas: 6 puntos.  
- De 100 o más horas: 4,50 puntos.  
- De 50 o más horas: 2,40 puntos.  
- De 40 o más horas: 1,80 puntos.  
- De 30 o más horas: 1,20 puntos.  
- De 15 o más horas: 0,90 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente apartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de estudios del centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del Régimen Jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
2.3. Conocimientos de valenciano. Máximo 3 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat Valenciana, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 3 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 2,5 puntos  
- B2 o equivalente: 2 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 1,5 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 1 punto  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
2.4. Por haber superado algún proceso selectivo de plazas de bombero: máximo 2 puntos.  
- En el Consorcio para el SPEIS de la Provincia de Alicante: 2 puntos.  
- En otros SPEIS de la Comunitat Valenciana: 1 punto.  
- En otros SPEIS: 0,25 puntos  
V. Propuesta de nombramiento.  
1. Finalizado el concurso de méritos, se publicará la relación con las puntuaciones de todos los aspirantes y, tras el periodo de alegaciones, se publicará la relación provisional señalando a los seis aspirantes propuestos para su nombramiento como funcionarios de carrera.  
2. Los nombramientos se efectuarán conforme a lo establecido en el artículo 62 del texto refundido del Estatuto Básico del empleado público.  
  
III. Disposiciones finales.  
  
Octava. Nombramiento como funcionario de carrera  
Concluido el concurso y antes de su nombramiento, las personas propuestas, deberán:  
1. Presentar los siguientes documentos originales acreditativos de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, en el plazo de diez días naturales a contar de la publicación en el tablón de anuncios de la relación provisional de aprobados del concurso:  
1) DNI o NIE.  
2) Titulación exigida en la base segunda de las de la convocatoria.  
3) Permiso de conducir en vigor.  
4) Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, así como de no hallarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación vigente.  
5) Certificado del Ministerio de Justicia en el que se acredite no hallarse cumpliendo pena de inhabilitación.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o contratados indefinidos en régimen laboral en organismos públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para un anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, justificativa de su condición de funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, y en la que se acredite el cumplimiento de las condiciones o requisitos antes relacionados. En consecuencia, si en la convocatoria se exigieran condiciones o requisitos no justificados en la expresada certificación deberán proceder a acreditarlos».  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo.  
En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presente la documentación o por falsedad de esta, el tribunal calificador podrá proponer adicionalmente la inclusión de nuevos aspirantes en la relación final en el mismo número que los excluidos.  
2. Superar el reconocimiento médico y la prueba psicotécnica que figuran como anexo I y II.  
1. Nombramiento como funcionario de carrera.  
Los/as aspirantes aprobados/as serán nombrados/as funcionarios/as de carrera del Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante en el plazo establecido de un mes natural contado desde la publicación en el tablón de anuncios de la relación definitiva de aprobados/as del proceso selectivo y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de un mes natural, a contar desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
2. Destino.  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario/a de carrera, pasarán a prestar sus funciones de bombero en zona operativa y parque donde exista vacante y que les corresponda de acuerdo con el orden obtenido en el proceso selectivo.  
  
Novena. Incompatibilidades y normativa supletoria  
I. Las personas interesadas propuestas quedarán sujetas al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y demás normativa aplicable concordante con el particular.  
II. El presente proceso selectivo se regirá en todo por las normas dictadas por el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell de la Generalitat Valenciana en desarrollo de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunitat Valenciana; en todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; Real decreto 896/1991, de 7 de junio; Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; Decreto núm. 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, aprobatorio del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, y demás disposiciones aplicables y concordantes.  
  
Décima. Recursos y alegaciones  
I. Contra estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas que agotan la vía administrativa, puede interponerse, potestativamente, un recurso de reposición ante la Presidencia del Consorcio en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante; o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
II. Ante las actuaciones del órgano técnico de selección, podrá interponerse el recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la Presidencia del Consorcio como órgano competente para resolverlo.  
Todo ello sin perjuicio de que se ejercite cualquier otro recurso que se considere oportuno.  
III. La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación otorgada por el órgano técnico de selección u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas se realizará por las personas interesadas durante los cinco días naturales siguientes a la publicación de la puntuación de cada prueba o ejercicio y será el órgano técnico de selección el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta.  
  
Undécima. Protección de datos de carácter personal  
Este proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal, descritos en la siguiente tabla:  
  
Responsable Tratamiento Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante.  
Domicilio del Responsable Dirección: autovía A-77, km. 1 (rotonda Bomberos), 03466 San Vicente del Raspeig-Alicante  
NIF: M0515516X  
Correo: debzjdxcdzma@qfkfsfnztrbivrzuul.ii  
Teléfono: 024 216 372  
Finalidades Las finalidades de este tratamiento son:  
Gestión del proceso selectivo en todas las fases de su ciclo de vida.  
Este tratamiento puede elaborar perfiles al tratarse de un proceso selectivo donde se establecen calificaciones sobre las personas participantes y sus obras, méritos o aportaciones, en base a los criterios de valoración establecidos en estas bases.  
Conservación de los datos Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la legislación aplicable y los requerimientos aplicables a la conservación de información por parte de la Administración pública.  
Legitimación / Bases jurídicas Consentimiento del interesado. En caso de que usted no otorgue este consentimiento, su solicitud no podrá ser atendida.  
Legislación en materia de Transparencia.  
Destinatarios de sus datos Entidades públicas o privadas cuya concurrencia sea necesaria o legítima para el desarrollo del proceso selectivo, incluyendo las personas intervinientes en la calificación de obras, méritos y/o aportaciones.  
Sus datos pueden ser publicados en la página web del Consorcio, así como en cualquier diario oficial.  
Derechos Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. Asimismo, puede dirigirse a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos.  
Para ejercer estos derechos, usted debe dirigir una solicitud al Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, Registro de Entrada, Autovía A-77, km. 1 (Rotonda Bomberos), 03197 San Vicente del Raspeig- Alicante, indicando «Responsable de Protección de Datos».  
Esta solicitud puede realizarla mediante:  
1) Correo ordinario.  
1) Instancia presencial.  
En todos los casos, el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, debe verificar su identidad como titular de los datos, por lo que su solicitud debe contener copia o referencia a un documento vigente y válido para esta operación (DNI, NIE, Pasaporte). El Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD.  
En caso de indisponibilidad de los servicios telemáticos, usted deberá aportar fotocopia de un documento acreditativo de su identidad (DNI, NIE, Pasaporte).  
  
  
  
  
ANEXO I  
Baremo médico  
  
La información obtenida de las distintas pruebas será estrictamente confidencial.  
Los aspirantes para la realización de este examen médico, se someterán a cuantos análisis y pruebas sean necesarias.  
Como complemento de ese baremo los aspirantes deberán contestar un cuestionario médico que suscribirán. Del falseamiento de algunas de las contestaciones, podrá derivarse que no se nombre funcionario al interesado, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran serle exigidas por este hecho.  
Funciones del tribunal médico:  
1. Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente para el diagnóstico de las patologías incluidas en este anexo.  
2. El tribunal tendrá la atribución de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar a la persona aspirante o consultar a especialistas ajenos al tribunal.  
3. Elevar al órgano técnico de selección los resultados en forma de «apto» o «no apto».  
4. Informar a la persona interesada, previa petición por escrito, de la causa de su exclusión, salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, de la que se informaría al mismo o a su médico o médica de cabecera.  
Cuadro de exclusiones médicas  
La persona aspirante ha de estar exenta de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, para la categoría de bomberos, para lo cual se tendrán en cuenta, como base, los criterios que se indican a continuación:  
I. Oftalmología:  
Serán excluyentes:  
- Agudeza visual lejana, medida sin corrección, superior o igual a 0,5 en el ojo mejor y 0,3 en el ojo peor (test de Snellen).  
- La visión monocular implica no aptitud, asimismo, campos visuales con reducciones significativas en algún meridiano o escotomas absolutos / relativos en la sensibilidad retiniana.  
- Diplopia, Retinopatías, Hemeralopía, Hemianopsia. Las Forias permiten la aptitud si son pequeñas y la persona aspirante presenta una capacidad de fusión suficiente.  
- Alteración en la percepción normal de los colores, entendida como la capacidad de superar las tablas de ISHIHARA.  
- Alteraciones significativas en la capacidad de recuperación al deslumbramiento o en la visión mesópica (baja iluminación).  
- Alteraciones palpebrales que impidan la adecuada protección del ojo.  
- Distrofias corneales significativas.  
- Glaucoma. Queratitis crónica o dacriocistitis crónica.  
II. Otorrinolaringología:  
Serán excluyentes:  
- Uso de audífono.  
- Pérdidas de la agudeza auditiva bilateral superiores a 30 dB en las frecuencias estudiadas.  
- Perforación timpánica, cicatrices o engrosamiento de la membrana timpánica.  
- Vértigo permanente de cualquier etiología.  
- Dificultades importantes de la fonación.  
- Tartamudez acusada.  
- Obstrucción crónica de las fosas nasales.  
III. Aparato locomotor:  
Se consideran excluyentes alteraciones y/o grados de movilidad inferiores a:  
a) Extremidades superiores:  
- Hombro: elevación progresiva en anteversión hasta 150º. Abducción hasta 120º.  
- Codo: flexión hasta 100º. Extensión hasta 10º. Supino pronación de 30º a 150º.  
- Muñeca: flexión hasta 45º. Extensión hasta 45º.  
- Mano y dedos: afectación del primer dedo de la mano cuando no esté conservada la pinza. Falta de una mano o de parte de la misma, cuando no esté conservada la pinza.  
b) Extremidades inferiores:  
- Cadera: flexión hasta 100º. Extensión hasta 10º.  
- Rodilla: extensión completa. Flexión hasta 120º.  
- Tobillo: flexo-extensión dorso plantar hasta 30º.  
- Pie: Pie zambo. Pie plano espástico.  
- Dedos de los pies: limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar. Falta o pérdida del primer dedo de cualquier pie. Limitación completa de la flexión dorsal del primer dedo. Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo.  
c) Columna vertebral:  
- Escoliosis mayor de 20º o con sintomatología.  
- Costilla accesoria que produzca «robo de subclavia».  
- Hernia discal con sintomatología.  
d) Otros procesos:  
- Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función.  
- Osteoporosis.  
- Condromalacia grado II o superior.  
- Artritis que provoque limitación funcional.  
- Luxación recidivante.  
- Parálisis muscular. Miotonías.  
- Otras enfermedades que limiten la movilidad dificultando las funciones de bombero.  
- Prótesis de cadera, de rodilla, de hombro o de codo.  
IV. Aparato digestivo:  
Serán excluyentes:  
- Estadios cirróticos o precirróticos (grado histológico III y IV).  
- Hepatopatías crónicas: virus C+ con RNA+ (serán admitidos virus C+ siempre que el RNA sea negativo y no haya cirrosis), virus B+, enfermedad de Wilson no compensada, hepatopatías alcohólicas, hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.  
- Hipertransaminasemias idiopáticas de etiología hepática con niveles que cuadrupliquen el límite superior de la normalidad.  
- Trasplante hepático.  
- Pancreatitis crónica.  
- Sindromes diarréicos crónicos.  
- Eventraciones no intervenidas.  
- Pacientes sometidos a cirugías resertivas abdominales importantes.  
- Úlcera sangrante recidivante.  
- Portador de ostomía.  
- Cualquier patología del aparato digestivo con o sin intervención quirúrgica que presente secuelas funcionales con repercusión orgánica.  
V. Aparato cardiovascular:  
Serán excluyentes:  
- Marcapasos implantado permanente.  
- Miocardiopatía dilatada idiopática.  
- Miocardiopatía hipertrófica obstructiva y no obstructiva.  
- Valvulopatías.  
- Infarto de miocardio.  
- Coronariopatias.  
- Pericarditis crónicas.  
- Taquicardias ventriculares.  
- Síndrome de Brugada.  
- Taquicardias auriculares.  
- Flutter auricular.  
- Fibrilación auricular.  
- Enfermedad del nodo sinusal.  
- Bloqueos AV completos.  
- Bloqueos AV1o y MOBITZ I sintomáticos.  
- Bloqueos AV grado MOBITZ II.  
- Síndrome Wolf-Parkinson-White.  
- HTA severa con repercusión clínica.  
- HTA moderada mal tolerada.  
- Síncopes vaso-vagales.  
- Aneurismas cardiácos o de grandes vasos.  
- Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estásis o alteraciones tróficas varicosas importantes.  
- Insuficiencia arterial periférica.  
- Secuelas post-tromboembólicas.  
- Alteraciones circulatorias en manos / pies que sean sintomáticas o dificulten la funcionalidad de los mismos  
VI. Aparato respiratorio:  
Serán excluyentes:  
- Disminución de FVC, FEV 1 y FEV 1 / FVC por debajo del 80 % de lo estimado normal para sus características físicas y sexo.  
- Asma bronquial.  
- Cualquier tipo de enfermedad pulmonar obstructiva crónica.  
- Neumotórax espontáneo recidivante.  
- Atelectasia.  
- Enfisema.  
- Tuberculosis activa.  
- Síndrome de apnea obstructiva del sueño, los trastornos relacionados con este y otras causas de excesiva somnolencia diurna.  
- Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las actividades físicas a realizar, así como en las tareas específicas del puesto de trabajo.  
VII. Aparato urinario:  
Serán excluyentes:  
- Insuficiencia renal crónica.  
- Trasplante renal.  
- Falta de un riñón.  
- Enfermedades renales crónicas evolutivas.  
- Albuminuria y/o cilindruria importantes.  
VIII. Sistema nervioso central:  
Será excluyente padecer o haber padecido:  
- Parkinson. Corea o Balismo.  
- Epilepsia.  
- Esclerosis múltiple.  
- Ataxia  
- Cualquier grado de Hiposmia.  
- Accidentes cerebro-vasculares.  
- Enfermedad neuromuscular con limitaciones funcionales.  
IX. Piel y faneras:  
Serán excluyentes:  
- Enfermedades dermatológicas que produzcan limitación funcional.  
- Cicatrices que produzcan limitación funcional.  
X. Procesos endocrinológicos:  
Serán excluyentes:  
- Enfermedad de Cushing.  
- Enfermedad de Addison.  
- Síndrome metabólico.  
- Obesidad mórbida con IMC de 40.0 o mayor o IMC de 35.0 o mayor en presencia de al menos una u otra morbilidad significativa como diabetes o hipertensión arterial.  
XI. Otros procesos patológicos:  
Serán excluyentes:  
- Hemopatías crónicas graves.  
- Trasplante de médula ósea.  
- Pruebas analíticas compatibles con patología de base con grave repercusión orgánica.  
- Neoplasias malignas con repercusión funcional.  
- Hernias inguinales y/o abdominales.  
- Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento.  
- Procesos que requieran tratamiento anticoagulante.  
XII. Trastornos psicológicos y psiquiátricos:  
Serán excluyentes las alteraciones de la conducta avaladas por informe especializado psiquiátrico y/o psicológico según los criterios diagnósticos de enfermedades mentales incluidas en el DSM-IV-TR o sus posibles actualizaciones. De acuerdo con la Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana, no será motivo de exclusión aquellos diagnósticos relativos a «trastornos de la identidad sexual» o similares, aunque aparezcan en el DSM-IV-TR o sus posibles actualizaciones.  
XIII. Cualquier otro proceso patológico que dificulte o impida el desarrollo de las funciones de bombero:  
Serán excluyentes el alcoholismo y las drogodependencias.  
De acuerdo con la Orden Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, se eliminan las siguientes causas médicas en el acceso al empleo público: VIH, diabetes, celiaquía y la psoriasis.  
  
  
ANEXO II  
Prueba psicotécnica  
  
La prueba psicotécnica tendrá dos partes: la aptitudinal (o test de inteligencia) y la actitudinal (o test de personalidad). La calificación de las pruebas psicotécnicas será de «apta» o «no apta», debiendo superar la persona aspirante todos los factores estudiados en las pruebas aptitudinales.  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el personal asesor y el órgano técnico de selección lo consideran oportuno, dichas pruebas podrán contrastarse mediante entrevista.  
1. Pruebas aptitudinales (test de inteligencia)  
a) Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que, en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
b) Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
c) Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
d) Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
e) Inteligencia general: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
f) Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
g) Razonamiento mecánico: Capacidad para manejar objetos y para comprender mecanismos.  
h) Razonamiento espacial: Capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con eficacia.  
i) Razonamiento numérico: Habilidad para estructurar, organizar y resolver un problema con métodos y fórmulas. Implica la realización de operaciones y cálculos. Supone la habilidad para computar con rapidez y pensar en términos matemáticos.  
Características del test aptitudinal:  
Se puntuará en percentiles. Se recomiendan que estos superen el 40 o el 50 en función de la escala y categoría que se trate.  
2. Pruebas actitudinales (Test de personalidad).  
a) Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
b) Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
c) Seguridad en si mismo: firmeza personal capacidad práctica y realista: la confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
d) Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo: grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
e) Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
f) Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
g) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
h) Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
i) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: desarrollo de conductas cooperativas. Persona sociable, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales, así como ponerse en el lugar de las otras personas. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra afable y cooperativa con los compañeros. Persona colaboradora con el trabajo en grupo.  
j) Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y dispuesta a adaptarse a las situaciones.  
k) Afinidad con la organización: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración. El rendimiento de los equipos y la consecución de los objetivos de la organización depende de la medida en que sus integrantes compartan las creencias y los valores de su organización, pero a la vez se analiza y pretende que aporten opiniones y experiencias diversas que la hagan avanzar.  
l) Colaboración y cooperación: se refiere a la actitud de las personas que saben colaborar con eficacia y trabajar bien en equipo. la colaboración permite que la organización avance a buen ritmo, se adapte a los nuevos retos y se convierta en cualificante, donde sus integrantes aprenden y comparten el conocimiento. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable interesada con los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.  
m) Potencial de crecimiento: aptitud por la que las personas, además de ser capaces de cumplir su tarea actual, tengan potencia para asumir nuevas funciones o puestos de liderazgo en su organización en el futuro. Determina su capacidad de definición de objetivos y su motivación personal.  
n) Responsabilidad y organización: Sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
o) Priorización: supone saber decidir qué tareas y objetivos deben ser abordadas de inmediato y cuáles pueden esperar. Las personas capaces de gestionar su tiempo y establecer prioridades de manera eficaz ayudan a sus compañeros y a su organización a prosperar, a la vez que consiguen que los proyectos se ejecuten y se cumplan en los plazos requeridos.  
p) Capacidad de liderazgo: disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes en aras del mejor resultado posible para las finalidades de la organización, teniendo en cuenta la satisfacción de las personas implicadas. Capacidad del candidato para inspirar, motivar y desarrollar el potencial de otras personas.  
Características del test de personalidad (test actitudinal):  
Estas pruebas se ajustarán a los perfiles profesionales de las diferentes categorías/escalas, valorándose en cada una de ellas, los parámetros que son relevantes en la determinación de la personalidad de la persona aspirante a dicha categoría / escala.  
  
Segundo  
Disponer la publicación de esta Convocatoria con transcripción íntegra de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y en extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado».  
  
Lo que se hace público para general conocimiento y de los interesados.  
  
Alicante, 7 de diciembre de 2023.- El presidente delegado: Francisco Cano Murcia. El secretario: José Cano Pascual.