Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6279, del 01-06-2010 (2010/5866)

RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2010, del director general de Justicia y Menor de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se resuelve inscribir al Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana y sus Estatutos.
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Número DOGV
:   6279

Fecha DOGV
:   01-06-2010

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2010/5866


Fecha del documento
:   20-05-2010

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * seguridad en el trabajo
    * legislación
    * colegio profesional
    * accidente laboral

RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2010, del director general de Justicia y Menor de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se resuelve inscribir al Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana y sus Estatutos. [2010/5866]  
Visto el expediente de inscripción colegial instruido a instancia del Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana, en el que solicita su inscripción y la de sus Estatutos en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana, atendiendo a los siguientes  
Hechos  
Primero. Mediante Ley 1/2009, de 26 de marzo, de la Generalitat, se creó el Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana (DOCV nº 5983, de 27 de marzo) estableciéndose en su disposición transitoria única, apartado 2º, que «La Asamblea Constituyente, en el plazo de seis meses desde la aprobación de los estatutos provisionales, elaborará y aprobará los estatutos definitivos del Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana...». Asimismo, su apartado 3º dispone que «El Acta de la Asamblea Constituyente se remitirá a la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas u órgano competente en materia de colegios profesionales e incluirá la composición de sus órganos de gobierno y los estatutos del colegio, para que verifique su legalidad y consecuente inscripción registral y publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana».   
Segundo. Con fecha 10 de febrero de 2010, Jorge García Bonet, en calidad de presidente de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana, presentó solicitud de inscripción registral y publicación de los Estatutos del mismo en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana.  
Tercero. Los Estatutos del Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana fueron aprobados en la Asamblea General del mismo en fecha 12 de diciembre de 2009.  
Cuarto. Tras las oportunas subsanaciones, en fecha 28 de abril de 2010, el Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana presentó la redacción definitiva de sus Estatutos, según certificación librada el día 27 de abril de 2010 por Luis Carlos Campos Martínez, secretario del Colegio, con el visto bueno del presidente, Jorge García Bonet.   
Quinto. El texto de los Estatutos figura como anexo a la presente resolución, dándose aquí por reproducido.  
Fundamentos de derecho  
Primero. La documentación aportada contiene todos los extremos exigidos por la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana, y por el Decreto 4/2002 de 8 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la misma, para proceder a la inscripción del citado Colegio en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana.  
Asimismo, revisados los Estatutos del Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana, éstos contienen todas las determinaciones exigidas por el artículo 10 de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunidad Valenciana.  
Segundo. Los Estatutos han sido aprobados con los requisitos y formalidades previstos en dicho artículo.  
No obstante, en ejercicio del control de legalidad atribuido a esta conselleria en virtud del artículo 11 de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, y el artículo 21 del Decreto 4/2002, de 8 de enero, se ha procedido a un cambio en la redacción del artículo 9, habiéndose suprimido su apartado nº 2, por resultar contrario al artículo 3.2 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales, en su nueva redacción dada por la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio.  
Asimismo, en la disposición final única, se ha producido un cambio en la redacción de la misma consistente en la inserción del número de las Leyes a las que se hace referencia, para una mejor comprensión y técnica normativa del apartado.  
Tercero. El expediente ha sido tramitado por el Servicio de Entidades Jurídicas, adscrito a la Dirección General de Justicia y Menor de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, competente por así disponerlo el artículo 6.1 de la citada Ley 6/1997, teniendo en cuenta lo previsto por la disposición final del Decreto 4/2002, de 8 de enero, en virtud de las atribuciones que tiene conferidas por el Decreto 198/2009, de 6 de noviembre, del Consell, por el que se establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, y por el Decreto 206/2009, de 13 de noviembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, modificado por el Decreto 22/2010, de 22 de enero.  
Vistos el artículo 36 de la Constitución Española y el artículo 49.1.22ª del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana; la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales, con sus modificaciones posteriores, en sus preceptos básicos; la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana; el Decreto 4/2002, de 8 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de ésta última; y demás disposiciones complementarias de pertinente aplicación, se dicta la siguiente resolución:  
1. Inscribir al Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana con el número 110 de la Sección Primera.  
2. Inscribir los Estatutos del Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana, con las observaciones realizadas en el apartado segundo de los fundamentos de derecho.  
3. Publicar la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, o bien, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su notificación. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en los artículos 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.   
Valencia, 20 de mayo de 2010.- El director general de Justicia y Menor: Antonio Gastaldi Mateo.  
ESTATUTOS DEL COLEGIO OFICIAL DE TÉCNICOS SUPERIORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA COMUNITAT VALENCIANA  
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS  
1. La prevención de riesgos laborales tiene su entrada en nuestro ordenamiento jurídico con la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, pero debemos esperar hasta la promulgación de nuestra Constitución en el año 1978, artículos 40.2 y 43, para que se reconozca, por primera vez, con carácter explicito y rotundo el derecho de los trabajadores en el ámbito laboral a la protección de su salud e integridad y, a partir de este reconocimiento, se encomiende a los poderes públicos la necesidad de velar por la seguridad e higiene en el trabajo como uno de los valores esenciales constitutivos de los principios rectores de la política social y económica.  
El empuje definitivo a este nuevo enfoque normativo y marco social se produce con la entrada de España en la Unión Europea y la necesidad de armonizar nuestra política y derecho, especial relevancia ha tenido la Directiva 89/391/CEE, (relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo), que determina el soporte jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria, y junto a ella, nuestros propios compromiso contraídos con la OIT, a partir de la ratificación del Convenio 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.  
El fruto y culminación de todo este proceso iniciado por el mandato constitucional es la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales que, como indica su exposición de motivos, tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.  
2. La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige cuatro tipos de actuaciones conjuntas, por un lado, es necesaria una verdadera política en materia de prevención de riesgos laborales (entendida como conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores), es necesaria una política ordenada e integral que sea capaz de ordenar las actuación de las diversas administraciones públicas con competencia en materia preventiva e integrar en dicha actuación la necesaria participación de empresarios, trabajadores y profesionales de la prevención.  
Por otro lado, la prevención de riesgos laborales exige una actuación empresarial que desborde el mero cumplimiento formal de una lista predeterminada de obligaciones empresariales de prevención o la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas, la prevención exige un verdadero compromiso del empresario, planificando la prevención desde el inicio del proyecto empresarial, evaluando los riesgos inherentes al trabajo y ordenando un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a los riesgos detectados, para finalmente, controlar a posteriori su efectividad.  
En tercer lugar, para una eficaz prevención es necesaria, sin duda, una plena y completa información y formación de los trabajadores, dirigida a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo, como de la forma de prevenirlos y evitarlos.  
Por último, la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales exige el máximo rigor en la actuación profesional y la máxima intervención, implicación o participación de los profesionales en todos los niveles, campos o actuaciones que se acometan en de la lucha contra la siniestralidad laboral.  
3. Reducir las altas cifras de siniestralidad laboral es una demanda social que exige una respuesta ordenada y bajo criterios fundamentalmente profesionales, por ello, es necesario dotar a los profesionales de un marco organizativo y legal que les permita y garantice el correcto desempeño de sus funciones profesionales, íntimamente relacionadas con valores constitucionalmente reconocidos, tan relevantes como la salud de las personas y la protección de la vida. La creación del Colegio y la aprobación de los presentes Estatutos van a dotar al colectivo de profesionales que se dedica a la prevención de una organización adecuada, capaz de velar por sus derechos e intereses, así como ordenar y vigilar el ejercicio de la profesión. Todo ello redundará necesariamente en un mejor desempeño de las actividades de prevención de riesgos laborales, y con ello, en una mayor efectividad del derecho de los trabajadores a obtener un adecuado nivel de protección de su salud frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.  
4. El Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana (en adelante COTSPRLCV) es el primero creado en España en el ámbito de la prevención, circunstancia que necesariamente imprime a los presentes Estatutos, a la hora de regular y ordenar el ejercicio profesional, un ineludible carácter pionero que ha llevado a impregnar los mismos de cierta dosis de responsabilidad, y un firme propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la promoción de la mejora de la educación a todos los niveles en dicha materia, involucrando a la sociedad en su conjunto.  
Uno de los objetivos de los Estatutos del COTSPRLCV es facilitar que los profesionales y el Colegio pueda colaborar en corregir al caos normativo existente en la materia y colaborar con las exigencias de la administración en la lucha contra la siniestralidad laboral, y asimismo, participar directamente en la concienciación social ofreciendo información veraz y contrastada de la actividad profesional, que sirva para mejorar la difusión de todas aquellas cuestiones multidisciplinares relacionadas con la prevención de los riesgos laborales.  
Otra de las finalidades que se persiguen con los presentes estatutos es fomentar el desarrollo científico y técnico de la prevención de riesgos laborales, tendiendo hacia una mayor especialización y rigor profesional. Así mismo, el Colegio impulsará, albergará, y dará soporte de infraestructura, a las diversas sociedades científicas que en materia de prevención de riesgos laborales se constituyan, promoviendo la investigación en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, y disminución de la siniestralidad en el ámbito laboral.  
Los Estatutos del COTSPRLCV suponen un avance significativo en la regulación de la profesión, contribuyendo a acotar y definir la función y características de la prevención como una profesión libre e independiente que presta un servicio a la sociedad, un servicio de en interés público, contribuyendo a mejorar la calidad de la prevención de riesgos laborales.   
Los deberes deontológicos de los prevencionistas se ven sustancialmente definidos y reforzados. Los presentes Estatutos prevén la ampliación de los miembros de la Junta de Gobierno a medida que lo vaya demandando la propia estructura del Colegio con el incremento de las correspondientes comisiones permanentes.  
En definitiva, responden a las necesidades que demandaba la sociedad y la actividad profesional, garantizándose la formación, el ejercicio recto de la profesión, la defensa de los intereses de los prevencionistas de la Comunitat Valenciana acabando con la inseguridad jurídica que supone la no existencia de criterios profesionales que ordenen el ejercicio de la profesional, y por último, garantizándose la ordenación de la profesión en el ámbito de la competencia colegial y dentro del marco de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de los Riesgos Laborales, en beneficio de la sociedad a la que sirven y evitando el intrusismo.  
TÍTULO I   
DEL COLEGIO  
CAPÍTULO 1  
Generalidades  
Artículo 1. Carácter, estructura y relaciones  
1. El Colegio Oficial de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana (en lo sucesivo COTSPRLCV) es una corporación de derecho público, de carácter profesional, reconocida y amparada por la Constitución y el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana y con personalidad jurídica propia y con plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.  
2. Este Colegio Profesional, creado mediante la Ley 1/2009, de 26 de marzo, de la Generalitat, de Creación del Colegio Profesional de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, nº 5983, de 27 de marzo de 2009), se rige por la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana, y el Decreto 4/2002, de 8 de enero, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 6/1997, y cuantas normas modifiquen o desarrollen las mismas, así como por el resto de disposiciones legales que le sean de aplicación, por estos Estatutos y, en su caso, por los reglamentos de régimen interno que puedan adoptarse.  
3. El COTSPRLCV tiene una estructura interna democrática, independiente de la administración, de la cual no forma parte, sin perjuicio de las relaciones de derecho público que le correspondan legalmente con ella.  
4. En todo lo que se refiere a los aspectos institucionales y corporativos, el COTSPRLCV se relacionará con la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la Generalitat, o con aquella que tenga atribuida la competencia en materia de colegios profesionales, sin perjuicio de poder colaborar con cualquier otro órgano de la administración en materias de interés común.  
5. En todo lo que atañe al contenido y ejercicio de la profesión, se relacionará con las consellerias cuyas competencias guarden relación con la actividad de Prevención de Riesgos Laborales, sin perjuicio de poder relacionarse también con otras consellerias o administraciones en razón de la materia de que se trate.  
Artículo 2. Miembros del COTSPRLCV  
El COTSPRLCV está formado técnicos superiores en prevención de riesgos laborales, que, poseyendo los requisitos exigidos por estos Estatutos, se incorporan, como colegiados, con plenitud de derechos, para dedicarse a la actividad profesional; por otro lado cabrá la incorporación a este Colegio por homologación o habilitación oficial.  
Artículo 3. Ámbito territorial  
1. El ámbito territorial de actuación del COTSPRLCV es la Comunitat Valenciana.  
2. El COTSPRLCV tiene su domicilio en la ciudad de Valencia, calle Garrigues nº 5-3ºE-F, 46965.   
3. La Junta de Gobierno podrá acordar con carácter provisional el traslado de la sede, si bien dicho acuerdo deberá ser ratificado en la primera asamblea general que se celebre.  
CAPÍTULO 2  
Fines y funciones  
Artículo 4. Fines  
Son fines esenciales del Colegio en su ámbito territorial:  
1. Velar por la prevención de riesgos laborales y mejora de las condiciones del trabajo, en el ejercicio profesional, así como en su faceta investigadora. Y la prevención de accidentes de trabajo.  
2. La ordenación de la profesión, dentro del marco legal respectivo, en el ámbito de su competencia en beneficio tanto de la sociedad a la que sirven como de los intereses generales que les son propios.  
3. La promoción, el fomento y el desarrollo de la profesión, velando para que la actividad profesional se adecue a los intereses de los ciudadanos.  
4. Vigilar el ejercicio de la profesión, facilitando el conocimiento y cumplimiento de todo tipo de disposiciones legales y haciendo cumplir la ética profesional y las normas deontológicas que le sean específicamente propias, así como velar por el adecuado nivel de calidad de las prestaciones profesionales de los colegiados; para ello se promoverá la formación y perfeccionamiento de éstos.  
5. Asumir la representación ante las administraciones públicas, los organismos públicos y privados y los particulares.  
6. La defensa de los intereses profesionales y la representación exclusiva del ejercicio de la profesión, así como velar por la dignidad y el prestigio de todos o de cualquiera de los colegiados en aquello que haga referencia a su actividad profesional.  
7. Informar directamente de todas las normas que prepare el Consell y de otros organismos públicos sobre las condiciones generales del ejercicio profesional y sobre las funciones, los ámbitos, los títulos, el régimen de incompatibilidades y cualquier otra cuestión que pueda incidir en la actividad profesional.  
Artículo 5. Funciones  
1. Son funciones propias del Colegio para alcanzar sus objetivos, las siguientes:  
a) Facilitar a sus colegiados el ejercicio de la profesión.  
b) Procurar la armonía y colaboración entre los colegiados/as, impidiendo la competencia desleal entre ellos.  
c) Velar por la ética profesional y por el respeto a los derechos de las personas y seguridad e higiene en el trabajo exigiendo de los colegiados el cumplimiento de las obligaciones legales y estatutarias.  
d) Ejercer el régimen disciplinario en materias profesionales y colegiales.  
e) Ordenar, en el ámbito de su competencia, la actividad profesional de los colegiados; velar por la ética, deontología y dignidad profesional, así como por el respeto debido a los derechos de los particulares contratantes de sus servicios, y ejercer la potestad disciplinaria en el orden profesional y colegial.  
f) Establecer las condiciones mínimas de contratación de los servicios y trabajos profesionales y los requisitos formales a que éstos tienen que sujetarse en su actuación, en el ejercicio de las atribuciones y competencias reconocidas.  
g) Participar en los órganos consultivos de la administración en la materia de competencia de cada una de las profesiones, cuando aquélla lo requiera o resulte de las disposiciones aplicables.  
h) Ejercer cuantas funciones les sean encomendadas por las administraciones valencianas y colaborar con éstas mediante la realización de estudios, emisión de informes, elaboración de estadísticas y otras actividades relacionadas con sus fines que pueden serles solicitadas o que acuerden formular por propia iniciativa.  
i) Facilitar a los tribunales, conforme a las leyes, la relación de colegiados que por su preparación y experiencia profesional pudieran ser requeridos para intervenir como peritos en los asuntos judiciales o proponerlos a instancia de la autoridad judicial, así como emitir informes y dictámenes cuando sean requeridos para ello por cualquier juzgado o tribunal.  
j) Organizar actividades y servicios comunes, de carácter voluntario, de tipo profesional, cultural, asistencial, de previsión y análogos, que sean de interés para los colegiados.  
k) Ejercer las acciones que las leyes establezcan para evitar el intrusismo, sin perjuicio de las actuaciones de inspección y/o sanción a las que están obligadas las administraciones públicas y establecer normas que impidan la competencia desleal entre los colegiados.  
l) Intervenir en los procedimientos de arbitraje, en aquellos conflictos que por motivos profesionales se susciten entre colegiados o en los que el colegio sea designado para administrar el arbitraje, conforme a lo indicado en la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de arbitraje, y legislación de desarrollo, así como cuantas normas modifiquen o desarrollen la misma.   
m) Tener y ejercer la representación y defensa de la profesión en su ámbito territorial ante la administración, los juzgados y tribunales, las entidades públicas, privadas, y particulares, con legitimación para ser parte en los litigios que afecten intereses profesionales, generales o colegiados, y poder actuar por sustitución procesal en lugar de éstos.  
n) Nombrar a representantes de la profesión en entidades, comisiones y jurados públicos o privados que lo soliciten, e informar las bases de los concursos que afecten la profesión, designando, si procede, representantes en los jurados.  
o) Impulsar, y en su caso, albergar, y dar soporte de infraestructura, a las diversas sociedades científicas que en materia de prevención de riesgos laborales se constituyan, promoviendo la investigación en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales y disminución de la siniestralidad en el ámbito laboral.  
p) Emitir informes y dictámenes, de carácter no vinculante, en procedimientos judiciales o administrativos en los que se susciten cuestiones relativas a honorarios profesionales.  
q) Aprobar sus presupuestos, así como regular y fijar las cuotas de sus colegiados.  
r) Aprobar sus Estatutos y reglamentos de régimen interior.  
s) Elaborar el informe preceptivo sobre todos los proyectos de normas del Consell que afecten a su profesión.  
t) Realizar los reconocimientos de firma o el visado de proyectos, informes, dictámenes, valoraciones, peritajes y demás trabajos realizados por los colegiados en el ejercicio de su profesión, en los términos previstos en la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales, así como a cuantas normas modifiquen o desarrollen la misma. El visado no comprenderá los honorarios ni las demás condiciones contractuales, cuya determinación se deja al libre acuerdo de las partes.  
u) Organizar cursos de formación y perfeccionamiento para sus colegiados, así como organizar actividades y servicios comunes de carácter profesional, cultural, asistencial, de previsión y análogo que sean de interés para los colegiados, sin perjuicio de las competencias que puedan derivarse de la normativa estatal.  
v) De acuerdo con la legalidad vigente, el COTSPRLCV puede adquirir, vender, enajenar, poseer, reivindicar, permutar, gravar toda clase de bienes y derechos, celebrar contratos, obligarse y ejercitar acciones e interponer recursos en todas las vías y jurisdicciones para el cumplimiento de sus fines.   
w) Colaborar con las universidades en la elaboración de los planes de estudio, sin menoscabo del principio de autonomía universitaria, y preparar la información necesaria para facilitar el acceso a la vida profesional de los nuevos/as colegiados.  
x) Garantizar el cumplimiento por parte de los colegiados de las leyes generales y especiales y los estatutos profesionales y reglamentos de régimen interior, así como las normas y acuerdos adoptados por los órganos de gobierno en materias de su competencia.  
y) En relación con la finalidad de promoción científica, cultural, social y laboral de los colegiados, realizar los planes de carácter científico, cultural y de asistencia social que se consideren convenientes.  
z) Organizar todos aquellos departamentos, servicios o comisiones que crea convenientes para el mejor cumplimiento de sus funciones.  
2. Asimismo, el Colegio asume cualquier otra función relacionada con sus fines directamente o indirectamente, o que le sea atribuida por ley o por delegación de la administración, así como todas las demás funciones que sean beneficiosas para los intereses profesionales y que se encaminen al cumplimiento de los objetivos colegiales, dentro del marco de la legislación vigente, y cuantas funciones redunden en beneficio de la protección de los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios de sus colegiados.  
Artículo 6. Idioma  
1. Las lenguas oficiales del COTSPRLCV son el castellano y el valenciano.  
2. Los colegiados podrán comunicarse con el COTSPRLCV en cualquiera de las dos lenguas.  
TÍTULO II  
DE LOS COLEGIADOS  
CAPÍTULO 1  
Colegiación  
Artículo 7. Colegiación  
1. Para el ejercicio de la actividad profesional de técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales en la Comunitat Valenciana será necesaria la incorporación al COTSPRLCV de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.2 de la Ley 1/2009, de 26 de marzo, de la Generalitat, el artículo 3.2 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, y la disposición transitoria cuarta de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, así como cuantas normas modifiquen o desarrollen las mismas.   
2. La colegiación no será exigible a aquellos profesionales que ejerzan su actividad exclusivamente al servicio de las administraciones públicas en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
3. En el caso de desplazamiento temporal de un profesional de otro Estado miembro de la Unión Europea, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en aplicación del Derecho comunitario relativa al reconocimiento de cualificaciones.  
Artículo 8. Incorporación  
Para incorporarse al COTSPRLCV son necesarios los requisitos siguientes:  
1. Estar en posesión de una titulación universitaria, y disponer, asimismo, de la formación específica en prevención de riesgos laborales a la que se refiere el artículo 37.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprobó el Reglamento de los Servicios de Prevención, así como cuantas normas modifiquen o desarrollen las mismas, acreditada mediante la correspondiente certificación prevista en la disposición transitoria tercera del mismo, habilitante para el desempeño de las funciones de nivel superior en prevención de riesgos laborales incluidas en el mismo artículo. Así mismo podrán admitirse incorporaciones que acrediten homologación o habilitación oficial.  
2. No encontrarse inmerso en causa de incompatibilidad.  
3. No estar incluido en causa de denegación de la incorporación.  
4. Satisfacer las cuotas de ingreso al colegio.  
Artículo 9. Miembros de otros colegios  
Aquellos profesionales que, perteneciendo a otro Colegio de la profesión, soliciten ingresar en el de la Comunitat Valenciana, tendrán que acreditar:  
a) Que reúnen los requisitos que establece el artículo 8 de estos estatutos.  
b) Que están al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con el colegio al cual pertenecen, debiendo presentar un certificado que acredita tal situación emitido por el Colegio de origen.  
Artículo 10. Tramitación  
La tramitación de incorporación al COTSPRLCV tendrá que formalizarse desde la secretaría del Colegio, mediante la presentación de una solicitud dirigida al presidente del COTSPRLCV junto con la presentación de los documentos acreditativos pertinentes:  
1. Documento Nacional de Identidad, Número de Identificación de Extranjero o pasaporte.  
2. Título académico original de Prevención de Riesgos Laborales o testimonio notarial del mismo y certificación prevista en la disposición transitoria tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprobó el Reglamento de los Servicios de Prevención, así como a cuantas normas modifiquen o desarrollen la misma, acreditativa de la formación específica en prevención de riesgos laborales a la que se refiere el artículo 37.2 de la misma normativa, habilitante para el desempeño de las funciones de nivel superior en prevención de riesgos laborales incluidas en el mismo artículo.   
3. Recibo acreditativo del abono de la cuota de incorporación correspondiente o el permiso de domiciliación bancaria. En caso de reingreso será necesario un nuevo abono de esta cuota.  
Artículo 11. Denegación de la incorporación  
1. La incorporación en el COTSPRLCV será denegada a los solicitantes que estén sometidos a cualquiera de las circunstancias siguientes:  
a) Incapacidad declarada legalmente o inhabilitación del solicitante por sentencia judicial o por resolución administrativa firme para el ejercicio de la profesión.  
b) Haber sido expulsado de otro Colegio y no rehabilitado, o haber sido suspendido en el ejercicio de la actividad profesional sin haber transcurrido el plazo de la suspensión.  
c) Cuando los documentos presentados sean insuficientes u ofrezcan dudas sobre su legitimidad y no se hayan completado o subsanado en el plazo señalado al efecto, o cuando el solicitante haya falseado los datos y documentos necesarios para su colegiación.   
2. El solicitante a quien se deniegue la admisión al Colegio podrá volver a pedir su incorporación una vez cesen las causas que motivaron su denegación.  
Artículo 12. Acuerdo de admisión  
1. La Junta de Gobierno acordará, en el plazo máximo de un mes, lo que estime pertinente acerca de la solicitud de colegiación, practicando en dicho plazo las comprobaciones que crea necesarias, pudiendo requerir del solicitante los documentos y aclaraciones complementarias.  
2. Si la Junta de Gobierno acordase denegar la colegiación, lo comunicará al interesado dentro de los 10 días siguientes a la fecha del acuerdo, expresando los fundamentos del mismo y los recursos de que es susceptible.  
Artículo 13. Pérdida de la condición de colegiado  
1. La condición de colegiado se pierde en los siguientes casos:  
a) Por baja voluntaria, a petición escrita del interesado y con el acuerdo previo de la Junta de Gobierno, siempre que no tenga obligaciones profesionales o colegiales pendientes. El acuerdo de baja será comunicado al interesado, momento en que perderá su condición de colegiado a todos los efectos.  
b) Por separación o expulsión del Colegio, decretada por resolución firme a través del procedimiento disciplinario colegial.  
c) Por sentencia judicial firme de inhabilitación para el ejercicio profesional, durante el plazo que sea fijado.  
d) Por incapacidad legal.   
e) Por dejar impagadas las cuotas ordinarias equivalentes a un año, después de ser requerido para su pago y oídas sus alegaciones, y con la adopción previa del correspondiente acuerdo de la Junta de Gobierno. En este caso, la condición del colegiado puede recuperarse abonando previamente las cuotas impagadas.  
f) Por defunción del colegiado.  
2. La pérdida de la condición de colegiado no libera del cumplimiento de las obligaciones vencidas; estas obligaciones podrán exigirse a los interesados, excepto en los casos debidos a causas mayores.  
CAPÍTULO 2  
Delegaciones colegiales  
Artículo 14. Constitución de delegaciones  
1. Podrán constituirse delegaciones dentro del ámbito territorial del Colegio, que tengan un ámbito de actuación que se corresponda con una o dos provincias. Para constituir la delegación hará falta el voto mayoritario favorable de la asamblea general.  
2. Las delegaciones territoriales descritas en este capítulo se regirán por el reglamento de régimen interno, aprobado en asamblea general, donde se incluirán los deberes, funciones, cese de actividades, etc. de las mismas.  
Artículo 15. Funciones  
Las delegaciones tendrán por funciones en su ámbito territorial:   
1. Realizar los trámites administrativos colegiales de acuerdo con las orientaciones y directrices que determine la Junta de Gobierno del Colegio.  
2. Colaborar con las entidades que, dentro de su ámbito territorial de actuación, coincidan en un interés común.  
3. Organizar actividades y servicios de acuerdo con las líneas programáticas y el presupuesto del Colegio.  
4. Proponer y administrar los fondos destinados a la delegación. Velar por la profesión y procurar la expansión y proyección pública.  
5. Designar a participantes en tribunales y emitir informes y dictámenes.  
6. Aquellas otras funciones que la Junta de Gobierno les delegue.   
Artículo 16. Tramitación  
1. Para formar una delegación territorial hará falta, como mínimo, que el territorio cuente con 50 colegiados, según el censo del COTSPRLCV.  
2. La petición de constitución de una nueva delegación tendrá que estar dirigida al presidente del Colegio y firmado al menos por 20% colegiados que ejerzan en el ámbito territorial que se propone.  
Artículo 17. Creación  
La creación de la juntas de la delegaciones territoriales, su composición y funciones serán desarrolladas mediante el reglamento de régimen interno.  
CAPÍTULO 3  
Colegiados de honor  
Artículo 18. Miembros de honor  
1. A propuesta de la Junta de Gobierno, la Asamblea General podrá otorgar el nombramiento de miembros de honor del COTSPRLCV a aquellas personas que, por sus méritos científicos, técnicos o profesionales, cualquiera que sea su titulación académica, hayan contribuido notoriamente al desarrollo de la prevención o de la profesión.  
2. El nombramiento tendrá un estricto carácter honorífico, sin perjuicio de la participación en la vida colegial y en los servicios del Colegio, con excepción de lo que hace referencia a la participación en los órganos de gobierno colegiales.  
3. Los miembros de la junta de gobierno no pueden presentarse, ni ser propuestos, para ser nombrados miembros de honor mientras ocupen el cargo para el que han sido elegidos.  
CAPÍTULO 4  
Derechos y deberes de los colegiados  
Artículo 19. Derechos  
Son derechos de los colegiados:  
1. Ejercer la profesión.  
2. Ser asistido, asesorado y defendido por el Colegio frente a terceros en cuestiones relacionadas con la profesión, así como ser representados por la Junta de Gobierno.  
3. Ser representados y amparados por el Colegio y sus servicios jurídicos, cuando necesiten presentar reclamaciones fundamentales de cualquier tipo que surjan del ejercicio profesional. En todo caso, los gastos y los costes judiciales que el procedimiento ocasione serán a cargo del colegiado, excepto en aquellos casos en los cuales la junta de gobierno considere lo contrario (siempre por motivos de interés profesional del colectivo.)  
4. Tener acceso a los archivos y registros que reflejen la actividad colegial de la forma que se fije reglamentariamente, y poder utilizar los servicios y medios del Colegio en la forma reglamentariamente establecida.  
5. Participar como elector y elegible en las elecciones que se convoquen en el ámbito colegial.  
6. Participar activamente en la vida colegial y ser informados e intervenir con voz y voto en las asambleas generales, así como recibir información sobre la actividad corporativa de interés profesional.  
7. Crear y formar parte de agrupaciones representativas de intereses específicos (comisiones o grupos de trabajo) en el seno del Colegio, con sometimiento en todo caso a los órganos de gobierno de éstos.  
8. Presentar a la Junta de Gobierno escritos de sugerencia, petición o queja.  
9. Promover actuaciones de los órganos de gobierno por medio de iniciativas formuladas en los términos estatutarios  
10. Presentar para ser registrados y visados, en su caso, documentos relacionados con su trabajo profesional.  
11. No ser limitados en el ejercicio profesional, excepto si se incumplen las normas deontológicas o estos Estatutos.  
Artículo 20. Deberes  
Son deberes de los colegiados:  
1. Incorporarse al Colegio en las condiciones que estén establecidas por la legislación.  
2. Respetar en el ejercicio de sus actividades profesionales la ética y dignidad profesional y las normas deontológicas.  
3. Cumplir las normas corporativas, así como los acuerdos adoptados por los órganos de gobierno del Colegio.  
4. Cooperar con la Asamblea General y con la Junta de Gobierno facilitando información en los asuntos de interés colegial en los que pueda ser requerido, sin perjuicio del secreto profesional.  
5. Comunicar al Colegio, en un plazo de 30 días, los cambios de residencia o domicilio.  
6. Comunicar anualmente al Colegio los datos necesarios para la elaboración de estadísticas relacionadas con el mercado laboral y la profesión.  
7. En cumplimiento de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSICE) y de la vigente Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos, o normativa que la sustituya o desarrolle, los datos personales de los colegiados forman parte de un fichero que únicamente tiene como objetivo informar periódicamente de las actividades y servicios del COTSPRLCV. Si por cualquier motivo algún colegiado no quiere mantener sus datos personales en este fichero, será preciso que lo comunique al COTSPRLCV. El COTSPRLCV se compromete a utilizar los datos de los colegiados exclusivamente para la difusión de sus servicios y actividades.  
8. Contribuir al mantenimiento de los gastos o servicios del Colegio profesional, mediante el pago de las cuotas que, en su caso, se aprueben.  
9. Ejercer diligentemente los cargos para los cuales fue elegido y cumplir los encargos que los órganos de gobierno del Colegio puedan confiarle.  
10. Abstenerse de la realización de actos que entrañen competencia desleal o contrarios a la deontología profesional o que intenten restringir la libre competencia.  
11. Guardar el secreto profesional con respecto a la información conocida con ocasión del ejercicio de la profesión.  
CAPÍTULO 5  
Del visado y el reconocimiento de firma  
Artículo 21. Visado de trabajos profesionales  
1. El visado colegial de los trabajos profesionales es el instrumento básico de que dispone el Colegio para acredita la identidad y habilitación profesional del autor del trabajo y la corrección e integridad formal de la documentación del trabajo profesional.  
2. Todo trabajo firmado por un colegiado en el ámbito territorial que corresponde al Colegio tendrá que ser visado por el COTSPRLCV cuando se solicite por petición expresa de los clientes, incluidas las administraciones públicas cuando actúen como tales, cuando así lo establezca la normativa vigente, o cuando se trate de documentos donde deba de personarse el Colegio.  
3. Todo colegiado deberá informar a sus clientes de su derecho a exigir que los trabajos encargados sean visados por el Colegio, así como de la naturaleza del visado y las garantías que dicho visado determina.  
4. En aquellos proyectos en que el visado es obligatorio, el hecho de no visar invalida cualquier documentación profesional firmada por un colegiado a los efectos de su presentación en las dependencias de la administración central o periférica del Estado, de las comunidades autónomas, de las corporaciones locales, o de cualquier otra entidad autónoma que dependa de las administraciones mencionadas.  
5. El visado colegial es la herramienta que certifica la autentificación legal, el registro y la revisión formal de presentación de los documentos requeridos. El visado comprenderá la revisión formal y documental, pero no supondrá ni el sancionamiento, ni la corrección técnica del contenido del trabajo profesional, ni tampoco el cumplimiento de la normativa sectorial o técnica aplicable.  
6. El visado tendrá que comprender aquellos aspectos que la administración del Estado o autonómica encarguen a los colegios, en términos de ordenación del ejercicio de la profesión.  
7. El visado no incluirá los honorarios ni las otras condiciones contractuales, cuya determinación se dejará en libre acuerdo entre las partes.   
8. El COTSPRLCV reglamentará de manera específica el procedimiento administrativo del visado, estableciendo los requisitos y las tasas colegiales correspondientes a cada tipo de visado. Estas normas serán aprobadas por la Junta de Gobierno, previa información colegial.  
En cualquier caso, el procedimiento administrativo del visado se iniciará con la presentación, por parte del colegiado, del trabajo profesional que se presenta para ser visado. Este trabajo tendrá que estar firmado por sus autores, expresando su número de colegiado y responsabilizándose de su contenido y oportunidad.  
9. Los colegiados podrán requerir, por causas justificadas, que los documentos presentados en el Colegio para su visado queden custodiados bajo sello, que no podrá abrirse hasta que las referidas circunstancias hayan desaparecido.  
Artículo 22. El reconocimiento de firma  
1. El reconocimiento de firma es otro instrumento de acreditación de que dispone el COTSPRLCV para ejercer su potestad de ordenar la profesión.  
2. El reconocimiento de firma es el instrumento que garantiza la identificación, reconocimiento y autenticación de los datos del colegiado.  
3. El Colegio podrá emitir un reconocimiento de firma para aquellos proyectos que no son obligatorios visar por ley o cuando así lo dispongan las partes interesadas.  
Artículo 23. Otros instrumentos de acreditación  
Aparte de las mencionadas (visado y reconocimiento de firma), el COTSPRLCV podrá establecer otras fórmulas de acreditación como consecuencia de su competencia en la ordenación de la profesión y para salvaguardar la libertad de ejercicio de sus colegiados.  
TÍTULO III  
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO  
Artículo 24. Órganos de gobierno  
Los órganos de gobierno del COTSPRLCV son la asamblea general y la junta de gobierno. Existirá también la comisión económica, que será un órgano de carácter informativo y consultivo.  
CAPÍTULO 1  
La Asamblea General  
Artículo 25. Régimen de funcionamiento  
1. La Asamblea General es el órgano máximo de gobierno del Colegio. Sus acuerdos, adoptados por el principio mayoritario, obligan a todos los colegiados, incluso a los ausentes.  
2. Como órgano supremo integrado por todos los colegiados, es el encargado de decidir sobre los asuntos de mayor relevancia en la vida colegial, que les confieran sus Estatutos, con carácter deliberante y decisorio.  
3. En la Asamblea General pueden participar todos los colegiados con voz y voto, siempre que estén en plenitud de derechos. El voto es indelegable.  
4. Las asambleas generales pueden ser ordinarias o extraordinarias.  
Artículo 26. Funciones de la Asamblea General  
La Asamblea General tiene las siguientes funciones:  
1. Aprobar los Estatutos, así como las modificaciones que se hagan, y las normas generales de funcionamiento.  
2. Elegir los miembros de la junta de gobierno y de la comisión económica.  
3. Examinar y aprobar los presupuestos anuales y sus liquidaciones.  
4. Fijar las cuantías de las cuotas colegiales ordinarias y extraordinarias, incluidas las derramas (aportaciones extraordinarias).  
5. Decidir sobre la adquisición, la disposición o el gravamen de bienes patrimoniales inmuebles.  
6. Aprobar el código deontológico de la profesión.  
7. Decidir sobre aquellas cuestiones que la junta de gobierno someta a su consideración o hayan sido solicitadas por los colegiados, de acuerdo con lo que establece el artículo 29 de estos Estatutos.  
8. Aprobar la creación de delegaciones colegiales.  
Artículo 27. Reuniones ordinarias de la asamblea  
La Asamblea General se reunirá con carácter ordinario al menos una vez al semestre. La reunión correspondiente al primer semestre deberá realizarse durante el primer trimestre del año en curso y Junto con la convocatoria se enviará un orden del día que como mínimo contendrá memoria de actividades, presupuestos anuales y su dación de cuentas y ruegos y preguntas así como cuantos se le sometan por la Junta de Gobierno excepto los específicos de la asamblea extraordinaria .la reunión correspondiente al segundo semestre deberá contar como mínimo en su orden del día con los dos últimos puntos del orden del día anteriormente citados. Tendrán que convocarse con una antelación mínima de un mes.  
Artículo 28. Reuniones extraordinarias de la Asamblea  
1. La Asamblea General se reunirá con carácter extraordinario cuando lo acuerde la Junta de Gobierno o cuando lo solicite un número de colegiados igual o superior al 33%. En este caso tendrá que convocarse dentro de los 30 días naturales siguientes a la presentación de la solicitud o acuerdo.  
Cuando se solicite por parte de colegiados deberán indicar el punto del orden del día y el asunto a tratar por la asamblea general así como aportar la documentación que estos consideren para el buen funcionamiento de la reunión.  
2. La Asamblea General se reunirá con carácter extraordinario en los siguientes casos:  
a) Cuando una disposición legal o estatutaria lo establezca.  
b) Por modificaciones de los Estatutos (excepto por cambio de domicilio colegial).  
c) Por casos de censura o cese de la Junta de Gobierno.  
d) En el supuesto de modificación del ámbito territorial del Colegio o bien por agrupación, separación, disolución o absorción del Colegio.  
Artículo 29. Convocatoria de la Asamblea  
1. La convocatoria de la Asamblea General ordinaria o extraordinaria corresponde al presidente, por acuerdo de la Junta de Gobierno o a petición de un número de colegiados igual o superior al 33% y se señalará fecha, hora, lugar y orden del día provisional en las primera y segunda convocatoria. La convocatoria tendrá que tener lugar con una antelación mínima de 30 días naturales.  
2. Los colegiados podrán presentar proposiciones a someter a la Asamblea General hasta los 15 días antes de su celebración. Estas proposiciones tendrán que comunicarse por escrito con la firma de veinticinco colegiados como mínimo.  
3. La Junta de Gobierno incorporará, si procede, las proposiciones presentadas y establecerá el orden del día definitivo a la Asamblea General, el cual se comunicará a los colegiados 10 días antes de su celebración. En caso de la negación a la inclusión de un punto o asunto en el orden del día la junta de gobierno deberá contestar de manera razonada su motivación.  
Artículo 30. Asistencia y adopción de acuerdos  
Para que los acuerdos sean válidos, tanto en las asambleas ordinarias como en las extraordinarias, hará falta la asistencia mínima, en primera convocatoria, de la mitad más uno del total de colegiados y, en segunda convocatoria, de cualquier número de asistentes. La segunda convocatoria tendrá lugar, en todo caso, media hora después de la primera. En ambos casos, los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de votos válidos. Las votaciones se harán a mano alzada excepto si el resultado de la votación implica una moción de censura, cierre de delegación, o bien afecta a uno o varios colegiados donde éstos podrán solicitar el voto secreto de la Asamblea. La votación tendrá siempre tres alternativas: a favor, en contra y abstención. Hace falta una mayoría cualificada de dos tercios de los asistentes a la Asamblea con el fin de aprobar una modificación de los Estatutos o para aprobar la fusión de colegios.  
Artículo 31. Presidencia de la asamblea  
1. La presidencia de la Asamblea General corresponde al presidente de la Junta de Gobierno. De las reuniones se levantará el acta correspondiente por el secretario de la Junta de Gobierno, que actuará como secretario de la Asamblea General.  
2. Los acuerdos de la Asamblea General serán inmediatamente ejecutivos, obligatorios y vinculantes sin perjuicio de los recursos que correspondan.  
CAPÍTULO 2  
La Junta de Gobierno  
Artículo 32. Composición de la Junta de Gobierno  
1. La Junta de Gobierno, órgano rector del COTSPRLCV, estará constituida por: presidente, vicepresidente, secretario, tesorero (que actuará también como presidente de la Comisión Económica), y cuatro vocales uno por cada una de las comisiones permanentes que necesariamente se constituyan. El número de vocales podrá ampliarse una vez se creen las comisiones permanentes del COTSPRLCV, a razón de uno por comisión permanente hasta un máximo de ocho y tres vocales territoriales uno por delegación territorial si las hubiera.  
2. Los miembros de la Junta de Gobierno serán elegidos por el procedimiento que establecen estos Estatutos.  
Artículo 33. Cese de miembros  
1. Si por cualquier causa cesara algún miembro antes de acabar el mandato, su responsabilidad será asumida por otro miembro, según el acuerdo de la Junta de Gobierno. En el caso de que cesaran más de un tercio de los miembros de la Junta de Gobierno se procederá a cubrir por elección los cargos vacantes, solamente por el periodo que reste de sus mandatos y siempre que este periodo sea superior a un año.  
2. En el caso de que cesen más de la mitad de !os miembros de la Junta de Gobierno, se constituirá una junta gestora de edad, integrada por los dos colegiados de mayor antigüedad y los dos de más reciente incorporación, la cual convocará elecciones extraordinarias a todos los cargos.  
3. La nueva Junta de Gobierno completará el mandato que quedaba a la cesante hasta las primeras elecciones ordinarias.  
Artículo 34. Funciones de la Junta de Gobierno  
Corresponde a la Junta de Gobierno la representación del Colegio, su dirección, gestión ordinaria, administración y la ejecución de los acuerdos adoptados por la Asamblea General. Son atribuciones específicas de la Junta de Gobierno:  
1. Decidir sobre las solicitudes de colegiación.  
2. Administrar los bienes del Colegio, así como recaudar las cuotas de todo tipo y otras aportaciones que tengan que hacer efectivas los colegiados, cuyo importe propondrán a la Asamblea General para su aprobación.  
3. Confeccionar los presupuestos económicos anuales.  
4. Adoptar las medidas que se consideren convenientes para la defensa del Colegio y de la profesión, incluidas las acciones legales.  
5. Imponer, con la instrucción previa del oportuno expediente, sanciones disciplinarias.  
6. Crear las comisiones necesarias para el mejor cumplimiento de las funciones colegiales y disolverlas cuando haga falta.  
7. Designar a los representantes del Colegio en actos y ante los organismos, entidades o instituciones, siempre que lo considere oportuno.  
8. Informar a los colegiados de las actividades y los acuerdos del Colegio y preparar la memoria anual de su gestión.  
9. Adoptar el acuerdo previo de convocatoria a las asambleas generales ordinarias y extraordinarias y fijar el orden del día definitivo de las mismas.  
10. Todas aquellas otras funciones que no sean expresamente asignadas a la Asamblea General y tengan relación con la actividad y el funcionamiento colegial.  
Artículo 35. Convocatoria y acuerdos de la Junta de Gobierno  
1. La Junta de Gobierno será convocada por el presidente y celebrará sesión ordinaria al menos una vez al mes. Con carácter extraordinario se reunirá por iniciativa del presidente o a petición de cinco miembros de la Junta de Gobierno.  
2. La Junta de Gobierno quedará válidamente constituida si asisten la mitad más uno de los miembros y tomará los acuerdos por mayoría simple de asistentes. El voto del presidente es de calidad, en caso de empate.  
3. El régimen de funcionamiento será desarrollado mediante el reglamento de régimen interno.  
Artículo 36. El presidente y el vicepresidente  
1. Son atribuciones del presidente:  
a) La representación legal e institucional del Colegio  
b) Presidir la Junta de Gobierno y la Asamblea General, así como todas las sesiones de las comisiones a las cuales asista.  
c) Autorizar con su firma todo tipo de documentos colegiales.  
d) Conferir apoderamientos para cuestiones judiciales, cuando así haya sido autorizado por la Junta de Gobierno.  
e) Convocar a la Junta de Gobierno y a la Asamblea General  
f) Autorizar la apertura de cuentas corrientes del Colegio, tanto en entidades bancarias como en cajas de ahorro.  
g) Autorizar el movimiento de fondo de acuerdo con las propuestas del tesorero.  
h) Constituir y cancelar cualquier tipo de fianzas y depósitos.  
i) Coordinar la tarea de los miembros de la Junta de Gobierno. En caso de ausencia, el presidente del Colegio será sustituido, en primer lugar, por el vicepresidente y, en caso de su ausencia, por otro miembro de la Junta de Gobierno por delegación de aquél o por decisión mayoritaria de los componentes de la Junta de Gobierno.  
2. Corresponde al vicepresidente:  
a) Sustituir al presidente en todas sus funciones en caso de ausencia de éste.  
b) Realizar todas aquellas funciones particulares que le delegue el presidente.  
c) Realizar una tarea de colaboración, apoyo y asesoramiento constante al presidente.  
d) Supervisar y dirigir el funcionamiento de los servicios administrativos del Colegio.  
Artículo 37. El secretario  
Corresponde al secretario:  
1. Llevar los libros oficiales.  
2. Redactar y firmar el libro de actas, con el visto bueno del presidente.  
3. Redactar la memoria anual.  
4. Tener responsabilidad del registro de colegiados y de los expedientes personales correspondientes.  
5. Expedir certificaciones con el visto bueno del presidente.  
6. Actuar como secretario de la Asamblea General.  
7. Dar cumplimiento a los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno.  
Artículo 38. El tesorero  
Corresponde al tesorero:  
1. Tener a su cargo la custodia y distribución de los recursos económicos del Colegio.  
2. Ordenar la contabilidad del Colegio y custodiar las escrituras y los documentos correspondientes al patrimonio.  
3. Preparar los proyectos de presupuesto y su liquidación.  
4. Efectuar los pagos que corresponda, con la orden previa del presidente.  
5. Adoptar las garantías necesarias para la salvaguarda del patrimonio del Colegio.  
6. Firmar con el presidente los documentos necesarios para el movimiento de los fondos del Colegio.  
7. Presidir a la comisión económica del COTSPRLCV.   
Artículo 39. Los vocales  
1. Los vocales ejercen las funciones que les sean encargadas por la Junta de Gobierno o por su presidente.  
2. También podrán sustituir los otros cargos de la Junta de Gobierno en casos de ausencia, vacante o enfermedad, y podrán formar parte de las comisiones permanentes que se creen de acuerdo con las necesidades del Colegio y de las delegaciones territoriales cuando éstas se constituyan.  
Artículo 40. Cese de cargos  
Los miembros de la Junta de Gobierno cesan en el ejercicio de sus cargos por alguna de las causas siguientes:  
1. Expiración del mandato.  
2. Renuncia formulada por el interesado, el cual, sin embargo, deberá mantenerse en el ejercicio del cargo hasta que sea cubierto provisionalmente o definitivamente por quien corresponda.  
3. Suspensión por sanción disciplinaria definitiva en vía corporativa.  
4. Pérdida de la condición de colegiado.  
5. Incapacidad.  
6. Inhabilitación por sentencia judicial.  
7. Defunción.  
Artículo 41. Secretario/a técnico/a  
La Junta de Gobierno podrá contratar a un secretario/a técnico/a para dirigir la gestión de los servicios administrativos, así como todas aquellas que le sean delegadas por la Junta de Gobierno.  
Artículo 42. Las comisiones colegiales permanentes  
1. Los objetivos, la composición y la competencia de las comisiones colegiales permanentes estarán determinados por las necesidades y los objetivos generales del Colegio.  
2. Podrán proponer la creación de comisiones un número de colegiados no inferior a veinticinco y solicitarlo por escrito a la Junta de Gobierno. Corresponde a ésta decidir sobre su creación, la divulgación y el régimen de funcionamiento. Deberán existir un mínimo de cuatro y un máximo de ocho comisiones permanentes. Serán funciones de las comisiones colegiales permanentes: informar y asesorar a la Junta de Gobierno cuando ésta lo solicite, analizar y desarrollar aspectos relacionados con el trabajo profesional, proponer iniciativas de actuación a la Junta de Gobierno e informar a la Asamblea General de los trabajos realizados.  
3. Las conclusiones y propuestas de las comisiones serán consideradas por la Junta de Gobierno que las estudiará y aprobará, si procede. Si no las considerara oportunas, informará razonadamente de su decisión.  
4. Podrán crearse secciones, grupos o comisiones colegiales no permanentes bajo la supervisión de las comisiones colegiales permanentes.  
CAPÍTULO 3  
La Comisión Económica  
Artículo 43. La Comisión Económica  
En el Colegio existirá una Comisión Económica que, en representación de la Asamblea General de colegiados, ejercerá la función de revisión de las cuentas.  
Artículo 44. Composición de la Comisión Económica  
La Comisión Económica estará formada, como mínimo, por cuatro miembros, presidente, vicepresidente, tesorero, secretario. Los acuerdos de la comisión tienen que ser adoptados por mayoría simple. En caso de empate, el voto del presidente será de calidad.  
Artículo 45. Funcionamiento de la Comisión Económica  
1. La Comisión Económica efectuará un control sobre la liquidación de cuentas del presupuesto y de las cuentas del balance del Colegio y está obligada a presentar un informe sobre la liquidación definitiva del presupuesto del ejercicio y de las cuentas del balance anual durante la celebración de la Asamblea General ordinaria.  
2. La auditoría de cuentas se establecerá en el reglamento de régimen interior.  
CAPÍTULO 4  
Régimen electoral  
Artículo 46. Elección de los miembros de la Junta de Gobierno  
Los miembros de la Junta de Gobierno serán elegidos por sufragio entre los colegiados, mediante elección libre, directa y secreta. La Junta de Gobierno tendrá un mandato de 4 años y se admitirá una reelección de tres veces consecutivas para el mismo cargo.  
Artículo 47. Electores y candidatos  
1. Son electores y elegibles la totalidad de colegiados que no estén suspendidos de derechos colegiales por acuerdo firme adoptado con anterioridad a la fecha de la convocatoria.  
2. Para poder ser candidato para ocupar un cargo de la Junta de Gobierno, será necesario tener un mínimo de un año de antigüedad en la colegiación y que no exista en su expediente personal ninguna nota de sanción disciplinaria colegial.  
Artículo 48. Convocatoria de elecciones  
1. La Junta de Gobierno procederá, como mínimo, un mes antes de la fecha prevista de celebración, a convocar elecciones y hará pública, al mismo tiempo, la lista definitiva de colegiados electores que hará falta exponer en el tablón de anuncios de la Secretaría del Colegio.  
2. Esta lista estará en el tablón de anuncios hasta la finalización del proceso electoral.  
Artículo 49. Enmiendas en el censo electoral  
Los colegiados que quieran reclamar sobre la mencionada lista podrán hacerlo por escrito durante el plazo de 10 días naturales desde el momento de su exposición en el tablón de anuncios. La Junta de Gobierno deberá resolver la reclamación en el plazo de cinco días naturales.  
Artículo 50. Calendario y procedimiento electoral  
La convocatoria electoral especificará el calendario electoral y el procedimiento de votación, escrutinio y proclamación, así como los recursos que procedan.  
Artículo 51. Presentación de candidaturas  
1. Las candidaturas para la Junta de Gobierno seguirán el sistema de una lista completa y cerrada donde deberá constar el nombre y el cargo al cual opta cada uno de los miembros de la candidatura. La inclusión en una candidatura sólo será válida si el interesado lo acepta por escrito. Un mismo candidato no podrá presentarse para dos cargos, ni figurar en más de una candidatura.  
2. Cada candidatura debe contar con el aval de un mínimo de 25 colegiados, identificado con el nombre y apellidos, número de colegiado y firma.  
3. En el momento de presentarse, cada candidatura deberá presentar un resumen de su programa de gobierno (máximo dos páginas), así como la designación de su interventor en las elecciones.  
4. Durante el período electoral y hasta el día antes de la celebración de las elecciones, los electores podrán dirigir a las candidaturas consultas con relación a los cargos y a los programas de gobierno, y las candidaturas podrán dar respuesta.  
5. Las candidaturas dirigidas al secretario de la Junta de Gobierno deberán presentarse dentro del plazo de tiempo fijado por la misma Junta de Gobierno, la cual deberá proclamarse, como mínimo, 15 días naturales antes de la fecha de las elecciones, mediante comunicación a todos los colegiados. Esta comunicación de las candidaturas presentadas abrirá formalmente el periodo electoral.  
6. En caso de que, finalizado el periodo de presentación de candidaturas, sólo se hubiera presentado una candidatura a formar la Junta de Gobierno del COTSPRLCV ésta será proclamada sin necesidad de tener que realizar el proceso electoral.  
Artículo 52. Publicación, notificación y exclusión de candidatos  
1. La Junta de Gobierno publicará en el tablón de anuncios los nombres de los candidatos proclamados y lo notificará a los interesados.  
2. La exclusión de un candidato deberá ser motivada y se notificará al interesado al día siguiente de la decisión.  
3. Contra la resolución de exclusión de un candidato podrá presentarse recurso ante la Junta de Gobierno en el plazo de cuarenta y ocho horas. La Junta de Gobierno lo resolverá dentro de un plazo igual.  
Artículo 53. Mesa electoral   
1. El día fijado para las elecciones se constituirá en el local y a la hora de la convocatoria, la Mesa o mesas electorales, que estará formada por un presidente, un secretario y dos vocales, todos ellos nombrados por la Junta de Gobierno y escogidos de un sorteo entre todos los miembros colegiados, siempre que no se presenten en las elecciones como candidatos. Cada candidatura podrá designar a un interventor que la represente en las operaciones electorales. El secretario de la Mesa Electoral levantará acta de todas las incidencias.   
2. Si alguno de los miembros colegiados elegidos para esta tarea mediante sorteo no les fuera posible realizarla, deberán justificarlo mediante certificado correspondiente en el plazo de 48 horas desde la comunicación.  
Artículo 54. Ejercicio del voto  
1. El voto es personal, secreto e intransferible, y se debe hacer constar claramente la candidatura seleccionada, si no es que se trate de un voto en blanco.  
2. Los colegiados ejercerán su derecho a voto mediante las papeletas oficiales, autorizadas por el Colegio, donde constarán las candidaturas presentadas. Para ejercer el voto será preciso señalar con una cruz cuál es la candidatura escogida. En caso de ejercer el voto en blanco, simplemente no se marcará ninguna de las candidaturas.  
3. En el momento de votar, los votantes se identificarán a los miembros de la Mesa mediante la documentación establecida por la Junta de Gobierno. Esta comprobará la inclusión del votante en el censo, el presidente pronunciará en voz alta el nombre y el apellido del votante, indicará que vota e introducirá su voto en una urna precintada. El secretario de la mesa anotará en una lista el nombre de los colegiados que hayan depositado su voto.  
4. En caso de no presentar toda la documentación requerida, no podrá ejercer el derecho a voto.  
5. No se admite el voto delegado ni el voto por correo electrónico.  
Artículo 55. Voto por correo  
1. Los electores que prefieran votar a distancia deben hacer llegar a la sede del COTSPRLCV el voto por correo certificado, postal exprés, burofax o cualquier otro sistema de certificación que la agencia oficial de correo implemente.  
2. El voto por correo se regirá de acuerdo con las normas siguientes:  
a) Desde que se convoquen elecciones para cubrir cargos de la Junta de Gobierno, y hasta 10 días antes de la elección, los colegiados que deseen emitir su voto por correo deberán solicitar del secretario del Colegio la certificación que acredite que están incluidos en el censo electoral.  
b) La emisión del voto por correo deberá efectuarse de la forma siguiente:  
1. En un sobre blanco se introducirá la papeleta de votación. Este sobre se introducirá en otro, en el cual será necesario añadir la certificación de la inclusión del elector en el censo y, por otra parte, fotocopia del DNI o del carnet de colegiado.  
2. Este segundo sobre se enviará por correo certificado dirigido al presidente de la mesa electoral.  
3. Los votos que no reúnan los requisitos mencionados o que sean recibidos en la sede del Colegio después del día antes de las elecciones se considerarán nulos y serán destruidos.  
4. Antes de concluir el horario de elecciones, el presidente de la mesa electoral introducirá en la urna los votos recibidos por correo.  
Artículo 56. Escrutinio  
1. Cuando sea la hora fijada para el fin de la votación, se abrirán los sobres, se introducirán las papeletas en la urna y se hará el escrutinio, que será público.  
2. El resultado del escrutinio y las incidencias de la jornada deben constar en un acta que elaborará el secretario de la mesa electoral, la cual deberá ser firmada por todos los miembros de la Mesa y por los interventores, si había, que tendrán derecho a hacer constar sus observaciones.  
Artículo 57. Votos nulos  
1. Serán nulas las papeletas que contengan expresiones totalmente ajenas al estricto contenido de la votación, así como las que contengan rayadas, enmiendas o cualquier otro tipo de alteración que pueda inducir a error en la perfecta identificación de la voluntad del elector.  
2. También serán nulos los votos emitidos por correo que contengan más de una papeleta.  
Artículo 58. Proclamación de la candidatura elegida  
1. Se contabilizarán los votos válidos asignados a cada candidatura. La candidatura escogida será la que obtenga más votos. En caso de empate, el presidente de la Mesa Electoral convocará una nueva votación, limitada a las candidaturas empatadas, al cabo de 20 días naturales, como máximo. Si el empate persistiera será preciso repetir el proceso electoral.  
2. La presidencia de la mesa electoral anunciará el resultado, el cual podrá ser impugnado en el plazo de 24 horas ante la mesa electoral.  
Artículo 59. Constitución de la Junta de Gobierno y toma de posesión  
1. La Junta de Gobierno, en el plazo de veinticuatro horas, resolverá, con carácter definitivo, todas las reclamaciones de los interventores y otras incidencias, y proclamará los candidatos elegidos.  
2. En el plazo de cinco días desde la constitución de la nueva Junta de Gobierno, deberá comunicarse la composición de ésta a la Conselleria correspondiente de la Generalitat y a todos los colegiados.  
3. Si la Junta de Gobierno decide, a la vista de las impugnaciones presentadas, anular la elección, procederá a convocar nuevas elecciones en el plazo de un mes.  
4. La nueva Junta de Gobierno tomará posesión en el plazo máximo de un mes desde su proclamación.  
Artículo 60. Recursos  
Contra las resoluciones de la Junta de Gobierno en materia electoral, cualquier colegiado podrá interponer recurso de reposición ante la Junta de Gobierno, cuya resolución agotará la vía corporativa y podrá interponerse recurso contencioso administrativo.  
TÍTULO IV  
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO  
CAPÍTULO 1  
Recursos  
Artículo 61. Capacidades económicas y patrimoniales  
El Colegio tiene plena capacidad jurídica en el ámbito económico y patrimonial para el cumplimiento de sus finalidades.  
Artículo 62. Recursos ordinarios  
Son recursos ordinarios del Colegio:  
1. Las cuotas de incorporación de los colegiados. Las cuotas ordinarias de los colegiados. Los ingresos procedentes de publicaciones, impresos, servicios, certificaciones, arbitrajes, dictámenes o informes, y otras cantidades acreditadas para otros servicios.  
2. Los rendimientos financieros derivados de los caudales ajenos que tenga en depósito o los administre.  
3. Los derechos por los servicios de visado, de reconocimiento de firma u otros medio de acreditación, de intervención colegial, de los trabajos y contratos profesionales abonados por los beneficiarios del servicio o por la forma acordada contractualmente entre las partes.  
4. Los rendimientos de bienes y derechos que integran el patrimonio del Colegio.  
5. Cualquier otro concepto que proceda legalmente.  
Artículo 63. Cuotas colegiales  
La Asamblea General, a propuesta de la Junta de Gobierno, fijará la cuantía de la cuota de incorporación y de las cuotas periódicas, así como la cuantía y forma de abono de las cuotas extraordinarias que eventualmente se requieran para atender las necesidades del Colegio, incluidas las derramas.  
Artículo 64. Recursos extraordinarios  
Son recursos económicos extraordinarios del Colegio:   
1. Las cuotas extraordinarias que apruebe la Asamblea General. Las subvenciones, donativos o cualquier otro tipo de ayuda económica que el Estado, la Generalitat, las corporaciones locales y entidades de cualquier clase o bien particulares otorguen al Colegio.  
2. Los bienes muebles o inmuebles que por herencia, donación o cualquier otro título lucrativo pasen a formar parte del patrimonio del Colegio.  
3. Las cantidades que por cualquier otro concepto no especificado pueda percibir al Colegio y que no sean un recurso ordinario.  
CAPÍTULO 2  
De la inversión, administración y custodia  
Artículo 65. Gestión económica  
1. El patrimonio colegial será invertido, administrado y custodiado por la Junta de Gobierno.  
2. El presidente ejercerá las funciones de ordenador de pagos y las órdenes serán ejecutadas e intervenidas por el tesorero.  
3. Corresponderá al tesorero la administración y cobro de los ingresos colegiales.  
Artículo 66. Acceso a la información económica  
1. Los colegiados, en número superior al 10% del total, podrán formular peticiones concretas y precisas sobre cualquier dato relativo al ejercicio económico.  
2. Las cuentas de cada ejercicio podrán ser examinadas por los colegiados en el periodo comprendido entre la convocatoria y cuarenta y ocho horas antes del señalado para la celebración de la Asamblea General correspondiente.  
Artículo 67. Presupuesto  
El presupuesto se elaborará con carácter anual, de acuerdo con los principios de economía y eficacia, e incluirá la totalidad de los ingresos y gastos colegiales. Los presupuestos extraordinarios de gastos e ingresos se formularán cuando surjan circunstancias excepcionales que los hagan necesarios.  
Artículo 68. Presupuesto provisional  
En el caso de que la Asamblea General no aprobara el presupuesto ordinario de un ejercicio, y sin perjuicio de su revisión y ulterior aprobación, el Colegio funcionará provisionalmente con el del año anterior, el cual se entenderá prorrogado a estos efectos.  
Artículo 69. Impago de cuotas  
El colegiado que deje de abonar las cuotas ordinarias correspondientes a un año o bien aquellas otras de carácter extraordinario aprobadas por la Asamblea General podrá quedar en suspensión de los derechos que le otorgan estos Estatutos, por acuerdo de la Junta de Gobierno con la audiencia previa del interesado.  
Artículo 70. Comisión Liquidadora  
En caso de disolución del Colegio por alguna de las causas que establece el Reglamento de Colegios Profesionales de Comunitat Valenciana, la Junta de Gobierno actuará como a Comisión Liquidadora. Los bienes remanentes, si hubiera, se adjudicarán al organismo que lo sustituya o a entidades públicas o privados, sin ánimo de lucro, relacionados con la prevención de riesgos laborales.  
TÍTULO V   
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO  
Artículo 71. Responsabilidad disciplinaria  
1. La actividad del Colegio se rige por el derecho privado, pero como corporación de derecho público, sus actos quedarán sujetos al derecho administrativo cuando ejerza potestades públicas encomendadas.  
2. Los colegiados quedan sujetos a la responsabilidad disciplinaria en los términos del presente Estatuto y de las normas legales aplicables.  
Artículo 72. Registro de sanciones  
1. Las sanciones disciplinarias corporativas se harán constar siempre en el expediente personal del colegiado objeto de sanción.  
2. Las sanciones que imponga la autoridad judicial a un colegiado, se harán constar o no en el expediente personal de éste, a criterio de la Junta de Gobierno y atendiendo a las circunstancias de cada caso.  
Artículo 73. Ejercicio de la competencia disciplinaria  
1. El Colegio tiene competencia disciplinaria para sancionar a los colegiados por los actos que realicen y las omisiones en que incurran en el ejercicio o con motivo de la profesión, así como por otros actos u omisiones que fe sean imputables y sean contrarios al prestigio profesional, a la honorabilidad de los colegiados o al debido respeto a los órganos corporativos, a los compañeros y, en general, toda infracción de deberes profesionales o normas éticas de conducta cuando éstos afecten a la profesión.  
2. El Colegio ejercerá la competencia disciplinaria, por mediación de la Junta de Gobierno.  
Artículo 74. Procedimiento disciplinario  
1. Las sanciones siempre deberán ser acordadas por la Junta de Gobierno, previa formación del expediente, que tramitará un instructor nombrado por la junta, entre sus miembros, el cual deberá conceder al inculpado el trámite de audiencia, la facultad de aportar pruebas y de defenderse. En caso de que el afectado por el expediente disciplinario sea miembro de la Junta de Gobierno, no podrá tomar parte en las deliberaciones ni votar dentro de la Junta.  
2. El instructor, responsable de la comisión disciplinaria creada al efecto y regulada mediante su reglamentación interna, después de dar audiencia al interesado para que formule las alegaciones que considere oportunas sobre los hechos imputados y proponer las pruebas que desee, procederá a practicar aquellas que considere oportunas, rechazando las demás razonadamente. Practicadas las pruebas, redactará una propuesta de resolución que notificará al colegiado para que, en el plazo de 10 días naturales después de examinado el expediente, formule las alegaciones definitivas.  
3. Finalizado este trámite, el instructor redactará la propuesta de resolución definitiva que trasladará a la Junta de Gobierno. La resolución final del expediente deberá ser motivada.  
4. El Colegio notificará la resolución final al colegiado afectado y a los interesados de acuerdo al procedimiento administrativo vigente.  
5. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.  
Artículo 75. Inicio del procedimiento  
1. El procedimiento se iniciará de oficio bien a instancia de parte o como consecuencia de denuncia. No se considerarán denuncias los escritos anónimos.  
2. El órgano competente para iniciar y impulsar el expediente disciplinario podrá acordar la instrucción de diligencias previas antes de disponer el inicio del expediente disciplinario.  
3. Los acuerdos de archivo de un expediente disciplinario serán motivados.   
Artículo 76. Tipo de faltas  
Las faltas que comportan sanción disciplinaria se clasifican en leves, graves y muy graves.  
Artículo 77. Faltas leves  
Son faltas leves:   
1. No atender los requerimientos del Colegio. Las incorrecciones de escasa trascendencia en la realización de los trabajos profesionales.  
2. La desconsideración a los compañeros colegiados.  
3. Las actuaciones que signifiquen negligencia profesional, y los actos leves de indisciplina colegial, que se determinarán mediante un reglamento específico que elaborará y aprobará la Junta de Gobierno y, en general, los otros casos de incumplimiento de los deberes profesionales o colegiales como consecuencia de descuido inexcusable y circunstancial.  
4. Las enumeradas en el artículo siguiente, cuando no tengan entidad suficiente para ser consideradas como graves.  
Artículo 78. Faltas graves  
Son faltas graves:   
1. La acumulación, en el período de un año, de tres o más sanciones por falta leve.  
2. La infracción grave de normas deontológicas (que se determinarán mediante el correspondiente código deontológico)  
3. Las ofensas graves y actos de desconsideración grave para con otros profesionales.  
4. La inacción en los trabajos contratados.   
5. La infracción del secreto profesional con perjuicio de terceros.  
6. La emisión de informes o certificados faltando a la verdad o la falsedad en cualquiera de los documentos que deban tramitarse por medio del Colegio.  
7. Las actuaciones que signifiquen competencia desleal o conflicto de intereses.  
8. Asimismo realizar actos o actividades que den lugar a conflicto de intereses con otros colegios.  
Artículo 79. Faltas muy graves  
Son faltas muy graves:   
1. La reiteración de faltas graves. Las consideradas como faltas graves siempre que resulte acreditada la concurrencia de la mala fe.  
2. El ejercicio de la profesión por los colegiados en los casos legalmente incompatibles.  
3. Los actos y las omisiones que constituyan ofensa muy grave a la dignidad de la profesión o a las reglas éticas que la gobiernen, que se determinarán mediante el correspondiente código deontológico.  
4. El atentado a la dignidad y el honor de las personas que integren la Junta de Gobierno cuando actúen en el ejercicio de sus funciones, y contra cualquier compañero con motivo del ejercicio profesional.  
Artículo 80. Sanciones  
1. Las sanciones que se impongan guardarán proporción con las infracciones cometidas.  
2. Las faltas leves serán sancionadas con la comunicación por escrito o la reprensión privada.  
3. Las faltas graves con la suspensión en el ejercicio profesional, totalmente o parcialmente, entre uno y seis meses.  
4. Las faltas muy graves con la suspensión en el ejercicio profesional entre seis meses y un día hasta dos años o la expulsión del Colegio.  
Artículo 81. Prescripción de las faltas  
1. Las faltas prescribirán :  
a) Si son leves, a los seis meses.  
b) Si son graves, a los dos años.  
c) Si son muy graves, a los tres años desde que ocurrieron los hechos de su comisión.  
2. La prescripción se interrumpirá por el inicio del procedimiento disciplinario, y durante todo el periodo de tramitación del expediente y de las prórrogas que válidamente se acuerden.  
3. No correrá el plazo de prescripción durante el tiempo en que la tramitación del expediente queda en suspenso por existir causa penal pendiente sobre los mismos hechos.  
4. Con la excepción que se expresa en el párrafo anterior, la paralización del procedimiento por un plazo superior a los seis meses, no imputable al expedientado, hará correr de nuevo el plazo interrumpido.  
Artículo 82. Rehabilitación  
1. El sancionado podrá pedir a la Junta de Gobierno su rehabilitación, con la consiguiente cancelación de la nota de su expediente personal, en los siguientes plazos, contados desde el cumplimiento de la sanción:  
a) Si es falta leve, tres meses.   
b) Si es grave, un año.   
c) Si es muy grave, dos años.  
d) Si ha comportado la expulsión, tres años. En este caso, el sancionado deberá, además, aportar pruebas suficientes sobre la rectificación de su conducta, las cuales serán apreciadas ponderadamente por la Junta de Gobierno.  
2. Concedida la rehabilitación, el rehabilitado podrá solicitar la incorporación al Colegio.  
TÍTULO VI   
DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACTOS   
COLEGIALES Y DE SU IMPUGNACIÓN  
Artículo 83. Acuerdos y recursos  
1. Los acuerdos de la Asamblea General y los de la Junta de Gobierno serán inmediatamente ejecutivos, a menos que la misma junta tome acuerdo motivado en contra.  
2. En todo momento los trámites, los requisitos y los plazos que establecen estos Estatutos se adaptarán a los principios informadores del procedimiento administrativo vigente.  
3. Los acuerdos de la Junta de Gobierno podrán ser objeto de recurso de reposición ante la Junta de Gobierno, dentro del plazo de un mes a contar desde la fecha de notificación o publicación, o ser impugnados directamente ante la jurisdicción contenciosa administrativa en el plazo de dos meses.  
4. El recurrente podrá solicitar, en el momento de presentar el recurso de reposición, la suspensión del acuerdo recurrido, y el órgano competente para resolver podrá acordarla discrecionalmente.  
5. El recurso de reposición se resolverá en el plazo de un mes a contar desde su interposición. Si no se resuelve dentro de este plazo, el recurso podrá entenderse desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
6. Los acuerdos de la Asamblea General pondrán fin a la vía corporativa y se podrá recurrir a la vía contenciosa administrativa en los plazos y condiciones establecidos por la ley reguladora de esta jurisdicción  
TÍTULO VII  
DEL PROCEDIMIENTO DE FUSIÓN,   
ABSORCIÓN Y SEGREGACIÓN DEL COLEGIO  
CAPÍTULO 1  
De la fusión y absorción  
Artículo 84. Procedimiento  
1. El procedimiento para la unión o fusión del Colegio con otro u otros colegios, la absorción de otro u otros colegios por parte de este Colegio, o la absorción de este Colegio por otro, siempre que no rebase el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, será el establecido en los artículos siguientes, necesitando la aprobación del proyecto respectivo por parte de la Asamblea General en la forma establecida en los artículos siguientes de estos Estatutos.  
2. El acuerdo de fusión con otro u otros Colegios, o su absorción, llevará implícito, en todo supuesto, el acuerdo de disolución del Colegio. Ambos se someterán a lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana.  
3. La Junta de Gobierno nombrará una comisión que se encargará de redactar el proyecto de fusión, absorción y disolución, estableciendo sus términos y condiciones.  
4. Salvo los casos de absorción, en los que los Estatutos que regirán serán los del Colegio absorbente, con las modificaciones pertinentes, la Comisión y los demás colegios afectados redactarán los nuevos Estatutos, que se someterán a la aprobación de la Junta General del nuevo Colegio.  
Artículo 85. Proyecto de fusión o absorción  
El proyecto de fusión o absorción contendrá los siguientes aspectos:  
1. La denominación y domicilio de los colegios afectados  
2. La fecha a partir de la cual se producirá la disolución del Colegio, en su caso, y la forma de liquidación de su activo y pasivo.  
3. El nuevo ámbito territorial resultante del proceso de fusión o absorción.  
4. El estudio detallado sobre la viabilidad económica del nuevo Colegio, así como sobre el patrimonio preexistente que se aportará a aquél.  
5. Informe de la comisión explicando y justificando detalladamente el proyecto de fusión o absorción desde el punto de vista jurídico y de su viabilidad económica.  
6. El balance de fusión o absorción de los colegios afectados.  
7. El proyecto de los nuevos Estatutos, salvo en caso de absorción por otro colegio, supuesto en el que se presentarán los estatutos del Colegio absorbente y el proyecto de las modificaciones necesarias.  
Artículo 86. Aprobación  
1. Una vez elaborado el proyecto de fusión, absorción y disolución, en el plazo de dos meses se convocará Asamblea General extraordinaria para someter a su soberanía el proyecto elaborado por la Comisión.  
2. Al publicar la convocatoria de la Asamblea, el Colegio pondrá el proyecto de fusión o absorción y disolución a disposición de los colegiados, quienes podrán obtener su copia.  
3. El proyecto de fusión, absorción y disolución deberá contar para su aprobación con los votos favorables de los dos tercios de los colegiados asistentes a la Junta, siempre que estén presentes el 25 por ciento del censo colegial.  
CAPÍTULO 2  
De la modificación por segregación  
Artículo 87. Segregación  
1. Para la constitución de un nuevo Colegio que modifique el ámbito territorial de este Colegio deberá presentarse solicitud dirigida a su presidente, suscrita al menos por los dos tercios de los colegiados residentes en el ámbito territorial del Colegio que se proyecta constituir.  
2. El presidente informará a la Junta de Gobierno y convocará Asamblea General extraordinaria en el plazo de un mes, figurando en el orden del día la solicitud presentada de la segregación, que deberá ser aprobada por mayoría de dos tercios de los colegiados asistentes, siempre que estén presentes la mitad más uno del censo colegial.  
3. El acuerdo de la Asamblea contendrá los términos en los que se efectuará la segregación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 del Decreto 4/2002, de 8 de enero, que aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, y cuantas normas modifiquen o desarrollen la misma.  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
Primera  
Se consideran a todos los efectos miembros del Colegio profesional de la Comunitat Valenciana los técnicos superiores en prevención de riesgos laborales, sin necesidad de nueva colegiación, a quienes se hayan incorporado efectivamente al Colegio de acuerdo con los estatutos provisionales.  
Segunda  
Mientras no se constituya otro colegio profesional de la Comunitat Valenciana el Colegio de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales ostentará las funciones y competencias que corresponderían al Consejo Valenciano de Colegios Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales.  
Tercera  
La Comisión Gestora presentará a la Junta de Gobierno electa en la Asamblea constituyente el estado de cuentas resultante de los gastos e ingresos producidos durante el proceso constituyente, levantándose un acta que será suscrita conjuntamente por los presidentes y secretarios de las mismas, pudiendo hacer constar en la misma las observaciones que estimen pertinentes.  
Cuarta  
Hasta tanto se apruebe por la Asamblea General el reglamento de régimen interior, se autoriza a la Junta de Gobierno a dictar aquellas normas provisionales que sean imprescindibles para la aplicación de los presentes Estatutos. Dichas normas serán posteriormente refrendadas por la Asamblea General correspondiente, sin menoscabo del funcionamiento interno del Colegio hasta la aprobación de las mismas.  
Quinta  
Se autoriza a la Junta de Gobierno a establecer el importe de las cuotas de incorporación, así como de las cuotas ordinarias y extraordinarias que deben girarse hasta la celebración de la primera Asamblea General en la que necesariamente se someterá a la aprobación de la misma el importe de las cuotas establecidas por la Junta de Gobierno.  
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA  
En lo no previsto expresamente en los presentes Estatutos, se estará a lo dispuesto en la Ley de Colegios Profesionales 2/1974, la Ley 6/1997, de 4 de diciembre de la Comunitat Valenciana que regula los Consejos y Colegios profesionales y el Decreto 4/2002, de 8 de enero, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunidad Valenciana, así como a cuantas normas modifiquen o desarrollen las mismas.