Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6341, del 26-08-2010 (2010/9371)

RESOLUCIÓN 43/2010, de 20 de agosto, del presidente, por la que se aprueban las bases del proceso selectivo para la contratación de un agente de empleo y desarrollo local, grupo A1.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6341

Fecha DOGV
:   26-08-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/9371


Fecha del documento
:   20-08-2010

Organismo emisor
:   Mancomunidad Intermunicipal Hoya de Buñol-Chiva

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * La Hoya de Buñol
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN 43/2010, de 20 de agosto, del presidente, por la que se aprueban las bases del proceso selectivo para la contratación de un agente de empleo y desarrollo local, grupo A1. [2010/9371]  
Visto que con fecha de 16.12.2008 se aprobó la plantilla de personal en la que se incluía un agente de empleo y desarrollo local, personal laboral fijo.  
En virtud de las atribuciones que me confieren los artículos 21.1.g y 102 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local, así como lo dispuesto en el artículo 24.d del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, he resuelto:  
Aprobar las bases para proceder al proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo, a jornada completa, de un agente de empleo y desarrollo local, licenciado superior, subgrupo A1, por el procedimiento de concurso-oposición con el contenido siguiente:  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de la siguiente plaza de personal laboral contemplada en la oferta de empleo público de 2009:  
1. Grupo según el artículo 25 de la Ley 30/1984: A.  
Clasificación: escala de administración general, subescala técnica.  
Número de vacantes: una.  
Denominación: agente de empleo y desarrollo local.  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.  
Funciones: promoción e implantación de políticas activas de empleo orientadas a la generación de actividad empresarial. Gestión de programas e iniciativas europeas, proyectos de formación y ocupacionales (escuelas taller, TFIL, etc.). Docencia de materias de los programas formativos gestionados. Solicitud y tramitación de ayudas europeas. Estatales y autonómicas. Prospección de recursos ociosos o infrautilizados de proyectos empresariales de promoción económica local, que identifiquen nuevas actividades económicas y posibles emprendedores.  
Difusión y estímulo de las potenciales oportunidades de creación de actividad entre personas desempleadas, promotores, emprendedores e instituciones colaboradoras. Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales para su consolidación en empresas generadoras de nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera y, en general, sobre los planes de lanzamientos de las empresas.   
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
1. Para todas las plazas convocadas:  
a) Tener la nacionalidad española. Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del estado o de las administraciones públicas.   
El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas.  
b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título de licenciado superior universitario.  
2. Los aspirantes deberán reunir todas y cada una de estas condiciones referidas siempre a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso al proceso selectivo, en las que los aspirantes deben manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar juramento o promesa, tal y como establece el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, se dirigirán al presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva y se presentarán en el Registro General de ésta, o, en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al que aparezca el extracto de la convocatoria en el BOE, de acuerdo con el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
A las instancias se acompañará carta de pago acreditativa de haber abonado en el número de cuenta de la Mancomunidad, que se fija en la instancia de solicitud de acceso a las pruebas selectivas, el importe de 80 €, como derechos de examen, o resguardo postal o telegráfico de su abono; en dicho resguardo habrá de hacerse constar la plaza a que corresponde el ingreso. Además se adjuntará a la solicitud copia del documento nacional de identidad del solicitante.  
Los derechos de examen no podrán ser devueltos más que en caso de no ser admitidos al examen por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en él.  
Se hace constar que los sucesivos anuncios relacionados con el desarrollo de la presente convocatoria se publicarán en el tablón de edictos de esta Mancomunidad.  
Cuarta. Admisión de los aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, el presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva dictará resolución con la relación de aspirantes admitidos y excluidos, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.  
Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la autoridad u órgano convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes según sorteo público, en el que se establecerá el orden de actuación de los aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año. El resultado del sorteo se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de 48 horas.  
Con el resultado del último ejercicio, el tribunal de selección expondrá al público la resolución motivada por la que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que en ninguna circunstancia podrá ser superior al de plazas convocadas.   
Quinta. Tribunales calificadores  
a) Tribunal titular:  
Presidenta: la secretaria-interventora de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
Vocales: tres funcionarios de carrera de otra administración pública, dos designados por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva y otro de ellos representante de la administración del Gobierno Valenciano.  
Secretario: un funcionario de carrera de otra administración pública, designado por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva, con voz y voto.  
a) Tribunal suplente:  
Presidente: un funcionario de carrera de otra administración pública, designado por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
Vocales: tres funcionarios de carrera otra administración pública, dos designados por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva y otro de ellos representante de la administración del Gobierno Valenciano.  
Secretario: un funcionario de carrera de otra administración pública, designado por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
Los vocales de los tribunales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Y quedará integrado por los suplentes respectivos que simultáneamente con los titulares, habrán de designarse. Los tribunales resolverán las dudas que surjan en la aplicación de las bases de esta convocatoria. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todos o algunos de los ejercicios, su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
Los tribunales no podrán aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.  
Sexta. Orden de actuación de los aspirantes e identificación  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por los tribunales con absoluta libertad de criterio, la no-presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en consecuencia, del procedimiento selectivo.  
Los tribunales podrán requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del DNI.  
Séptima. Pruebas exigibles  
Las pruebas selectivas se referencian en los documentos que figuran como anexos a esta convocatoria. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de los restantes ejercicios en los boletines oficiales, no obstante, estos anuncios, se harán públicos por el tribunal en el tablón de edictos de la corporación y en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior.  
Octava. Fase de concurso  
En estas plazas convocadas por concurso oposición, junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, computada según lo previsto en el anexo a esta convocatoria, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que no podrá contener un número superior al de plazas convocadas.  
Novena. Sistema de calificación  
1. Calificación de la fase de oposición:  
a) Calificación de los ejercicios de la oposición: los ejercicios serán calificados hasta un máximo de 10 puntos cada uno de ellos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.  
El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10. Las calificaciones se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal, y dividiendo el total de puntos por el número de asistentes a aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.  
Las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada uno de los ejercicios serán expuestas al público en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
b) Calificación final de la fase de oposición: vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de la oposición, debiendo haber obtenido al menos 5 puntos en la media de todos los ejercicios para poder considerar aprobada la fase de oposición. Se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que contendrá a todos los aspirantes que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha lista dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas.  
2. Calificación de la fase de concurso:  
a) Calificación de los méritos del concurso: solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición. El concurso se calificará con arreglo al baremo anexo a la convocatoria, no siendo valorados los méritos no justificados. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
3. Calificación final del concurso-oposición:  
La puntuación total de cada aspirante en el proceso selectivo de concurso-oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición. Se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, determinada por la suma de calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y la fase de concurso. Dicha lista dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas.  
Diez. Relación de aprobados y propuesta de nombramiento   
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, si los hubiere, elevando la propuesta de nombramiento al presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva, a efectos de su correspondiente nombramiento. Dicha propuesta no podrá rebasar el número de plazas convocadas  
Once. Presentación de documentos y nombramiento  
Los aspirantes propuestos presentarán en la secretaría de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados en el Boletín Oficial del Estado, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, explicitados en la base segunda, y que son:  
1. Fotocopia compulsada de:  
a) DNI.  
b) Título correspondiente.  
2. Certificado médico oficial en el que se haga constar el cumplimiento de lo dispuesto en la base segunda, apartado c) de las presentes.  
3. Declaración responsable de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
4. Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad.  
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiesen haber incurrido por falsedad en la instancia.  
Los que tuviesen condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificado de la administración pública de quien dependan, acreditativo de la condición de funcionario, y demás circunstancias que consten en su expediente personal. Cumpliendo los requisitos precedentes, por la autoridad competente se procederá a nombrarles personal laboral fijo, quienes deberán tomar posesión en el plazo máximo de un mes. Si no tomaran posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, decaerán en todos sus derechos.  
Doce. Programas que regirán las pruebas de selección  
Los programas aludidos son objeto de concreta referencia en los documentos que figuran como anexos a la presente convocatoria.  
Trece. Impugnaciones  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación de los tribunales, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en las formas establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Pruebas para la provisión en propiedad de una plaza de agente de empleo y desarrollo local.  
1) Sistema de selección: concurso oposición.  
2) Ejercicios: estará compuesto de cuatro ejercicios obligatorios y eliminatorios para todos los aspirantes.  
Primer ejercicio:  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante el tiempo máximo de dos horas, entre 5 y 10 preguntas cortas determinadas por el tribunal del anexo II, materia específica, aunque no se atengan a epígrafes concretos del mismo. En este ejercicio se valorará el volumen y comprensión de los conocimientos, la claridad, orden de las ideas, la formación general universitaria, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. El ejercicio podrá ser leído ante el tribunal, a juicio del mismo.  
Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos.  
Segundo ejercicio:  
Consistirá en responder por escrito y por un período máximo de una hora, un test de 100 preguntas relacionadas con los temas que figuran en el anexo I de estas bases. Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos.  
Tercer ejercicio:  
Consistirá en la presentación de un análisis territorial que comprenda un informe DAFO, un plan de desarrollo comarcal y en el que se incorpore una propuesta para la elaboración de un estudio de un plan de estratégico de destino turístico, todos ellos del ámbito territorial de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva, con una extensión mínima, sin incluir anexos, de 50 folios, formato DIN A-4, escritos a una sola cara y doble espacio, con una letra tipo Arial, tamaño de 12 puntos sin comprimir. Si se incluyen tablas o gráficos, el interlineado en la respectiva página podrá ser simple. Este proyecto deberá entregarse en el Registro de Entrada de la Mancomunidad en sobre cerrado, en los cinco días hábiles a partir de la fecha de publicación de la nota del segundo ejercicio, y será expuesto ante el tribunal. Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos.  
Cuarto ejercicio:  
Al objeto de valorar la capacidad docente y pedagógica de los aspirantes, para la participación en la tarea educativa de los talleres de formación y otras actividades formativas que se desarrollen. Para su valoración se realizará un ejercicio que consistirá en la presentación de una programación didáctica y 15 unidades didácticas que harán referencia al currículo vigente en el presente curso escolar en la Comunitat Valenciana, de un área, materia, módulo o asignatura de cualquiera de las especialidades de la Educación Secundaria Obligatoria, a tenor de lo dispuesto por el Decreto 112/2007, de 20 de julio, por el que se establece el currículo de la Educación Secundaria Obligatoria en la Comunidad Valenciana, y en la que deberán especificarse los objetivos, contenidos, criterios de evaluación y metodología, así como la atención al alumnado con necesidades educativas específicas de apoyo educativo. Esta programación se corresponderá con un curso escolar de uno de los niveles o etapas educativas (Educación Secundaria Obligatoria o Bachillerato). Dicha programación deberá entregarse al tribunal en el momento de comparecer al llamamiento para el cuarto ejercicio, defendiéndose ante el mismo en plazo máximo de una hora (30 minutos máximo de exposición de la programación y 30 minutos máximo de exposición de la unidad didáctica) en el momento que sea convocado a tal efecto. En el momento de la defensa el aspirante podrá utilizar un ejemplar de la programación aportada por el mismo y un guión que no excederá de un folio. La programación didáctica tendrá, sin incluir anexos, una extensión máxima de 60 folios, formato DIN A-4, escritos a una sola cara y doble espacio, con una letra tipo Arial, tamaño de 12 puntos sin comprimir. Si se incluyen tablas o gráficos, el interlineado en la respectiva página podrá ser simple. Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos.  
3) Concurso:  
Para la obtención de la calificación global, el tribunal ponderará en un 60% la puntuación obtenida en la fase de oposición y un 40% la puntuación obtenida en la fase de concurso, resultando la puntuación global de la suma de ambas fases una vez realizadas las ponderaciones mencionadas.  
El baremo para la valoración de méritos para el procedimiento de ingreso es el enumerado a continuación para el personal laboral agente de empleo y desarrollo local:  
1. Expediente académico en el título alegado: (hasta un máximo de 1,5 puntos). Por este apartado se valorará exclusivamente, del modo que a continuación se indica, la nota media que se obtenga del expediente académico del título alegado siempre que se corresponda con el nivel de titulación exigido:  
Escala de 0 a 10 Escala de 1 a 4 Puntuación  
De 5,01 a 5,99 De 1,005 a 1,499 0,5000 puntos  
De 6,00 a 7,50 De 1,500 a 2,259 1,0000 puntos  
De 7,51 a 10 De 2,260 a 4 1,5000 puntos  
2. Por el certificado-diploma acreditativo de título oficial de máster (Real Decreto 56/2005, de 21 de enero) o título de máster impartido por centros de enseñanza privados: 1 punto.  
3. Participación en grupos de trabajo, seminarios y proyectos educativos. Por la participación o coordinación en grupos de trabajo, proyectos de investigación e innovación educativa, seminarios, planes de mejora, proyectos de formación en centros y actividades análogas, convocadas o autorizadas por la Conselleria de Educación o los órganos correspondientes de otras comunidades autónomas, Ministerio de Educación, universidades y entidades colaboradoras con las administraciones educativas. Por cada curso que se acredite su participación 0,5 puntos con un máximo de 3 puntos.  
4. Por cada curso de formación permanente y perfeccionamiento superado, relacionado con la materia de la presente convocatoria, convocados por las administraciones públicas, o por universidades o por entidades colaboradoras con la administración educativa o actividades reconocidas por la administración educativa: las de duración no inferior a 30 horas 0,2 puntos y los de duración no inferior a 100 horas 0,5 puntos por cada curso y seminario, con el límite de 1,5 puntos con la suma de cualquiera de los cursos y seminarios.  
5. Experiencia laboral acreditada en gestión de programas europeos: 3 puntos. Por cada año de experiencia acreditada: 1 punto.  
Yátova, 20 de agosto de 2010.- El presidente: Rafael Lisarde Cifre.  
ANEXO I  
Tema 1. Estado social y democrático de derecho.  
Tema 2. Modelos políticos y problemas actuales del estado del bienestar.  
Tema 3. La transición española a la democracia. El consenso constitucional de 1978.  
Tema 4. La consolidación del sistema democrático. La Constitución española de 1978, estructura, contenido esencial.  
Tema 5. Los derechos y deberes fundamentales.  
Tema 6. La protección y suspensión de los derechos fundamentales. Protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.  
Tema 7. La Corona. Atribuciones constitucionales.  
Tema 8. Las Cortes Generales. Composición y funciones.  
Tema 9. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.   
Tema 10. El gobierno en el sistema constitucional español.  
Tema 11. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia.  
Tema 12. El Consejo General del Poder Judicial. Designación, organización y funciones.  
Tema 13. El Tribunal Constitucional. Composición, designación, organización y funciones.  
Tema 14. La reforma constitucional.  
Tema 15. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales.  
Tema 16. Regulación de las instituciones de autogobierno.  
Tema 17. El presidente de la Generalitat Valenciana. Elección y estatuto personal. Atribuciones.  
Tema 18. El Consell. Composición, atribuciones y funciones.  
Tema 19. Las Cortes Valencianas. Composición, constitución y funciones.  
Tema 20. El Síndico de Agravios. La Sindicatura de Cuentas.  
Tema 21. El Consejo Jurídico Consultivo. El Consejo Valenciano de Cultura.  
Tema 22. La Academia Valenciana de la Lengua. El Comité Económico y Social.  
Tema 23. El procedimiento de reforma del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
Tema 24. La Unión Europea. El desarrollo de la convergencia económica y monetaria.  
Tema 25. El ciudadano como administrado. Concepto y clases.  
Tema 26. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas.  
Tema 27. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases.  
Tema 28. La eficacia de los actos administrativos. El principio de autotutela declarativa.   
Tema 29. La notificación del acto administrativo. Contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación.  
Tema 30. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad.  
Tema 31. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos. La acción de nulidad.  
Tema 32. El régimen local. Significado y evolución histórica.  
Tema 33. La Carta Europea de Autonomía Local. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites.  
Tema 34. El sistema de fuentes del derecho local.  
Tema 35. La potestad normativa de las entidades locales. Reglamentos y ordenanzas. Los bandos.  
Tema 36. El municipio. Concepto y elementos.  
Tema 37. El término municipal. El problema de la planta municipal. Alteraciones de términos municipales.  
Tema 38. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos.   
Tema 39. Legislación básica y legislación autonómica relativa a los municipios.  
Tema 40. La organización municipal. Los municipios de régimen común.  
Tema 41. Los órganos necesarios en la organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local.  
Tema 42. Los órganos complementarios en la organización municipal. Comisiones informativas. Otros órganos. Los grupos políticos.  
Tema 43. La participación vecinal en la gestión municipal. El concejo abierto. Otros regímenes especiales.  
Tema 44. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, compartidas y delegadas.  
Tema 45. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.  
Tema 46. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local.  
Tema 47. La provincia como entidad local. Organización y competencias.  
Tema 48. Otras entidades locales. Entidades locales de ámbito inferior al municipio.   
Tema 49. Las comarcas. Las mancomunidades de municipios. Las áreas metropolitanas.  
Tema 50. El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. Elección de los concejales y alcaldes. Elección de los diputados provinciales y presidentes de las diputaciones provinciales.  
Tema 51. El estatuto de los miembros electivos de las corporaciones locales. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local.  
Tema 52. Los recursos humanos en las administraciones públicas. Motivación laboral. Tipos, teorías y factores sobre la motivación.  
Tema 53. Técnicas de negociación. La comunicación interna. Trabajo en equipo.  
ANEXO II  
Tema 1. La figura de AEDL. Funciones y objetivos.  
Tema 2. Las escuelas taller. Definición, destinatarios y duración.  
Tema 3. Los talleres de formación e inserción laboral. Destinatarios, duración y horario.  
Tema 4. Los PIE. Concepto y destinatarios.  
Tema 5. Las acciones OPEA. Objeto y destinatarios.  
Tema 6. Los PGS. Definición y objetivos.  
Tema 7. Los talleres de empleo. Definición, destinatarios y duración.  
Tema 8. Los centros asociados al Servef. Concepto.  
Tema 9. La renta garantizada de ciudadanía.  
Tema 10. Los SEAFI. Definición y objetivos.  
Tema 11. Los servicios de desarrollo de la Ley de Dependencia. Definición y objetivos.  
Tema 12. El Impiva. Concepto y función.  
Tema 13. Creación de empresas. Fórmulas jurídicas.  
Tema 14. Salario joven. Destinatarios, objetivo y ámbito.  
Tema 15. Exclusión social. Concepto y grupos en riesgo de exclusión social.  
Tema 16. Antecedentes inmediatos de las comunidades europeas. La vieja Europa. La Europa moderna. La Europa contemporánea. La formación de la Unión Europea.  
Tema 17. La creación de las comunidades europeas. Objetivos: 1950-1957.  
Tema 18. La expansión de las comunidades europeas. Crisis y reactivación de las comunidades.  
Tema 19. El relanzamiento de la integración europea. Del Acta Única al Tratado de la Unión.  
Tema 20. La Unión Europea después del Tratado de Maastrich.  
Tema 21. Los medios de acción de las comunidades. Libertades económicas. Políticas comunitarias.  
Tema 22. Libertades: libertad de circulación de mercancías, personas y capitales. Libertad de prestación de servicios. Derecho de establecimiento.  
Tema 23. Las políticas comunes. Las políticas coordinadas. La ciudadanía europea. La PESC. Cooperación en materia de justicia e interior.  
Tema 24. El Consejo Europeo. Naturaleza. Funcionamiento. Competencias. Funciones.  
Tema 25. La Comisión. Composición. Naturaleza. Principios de funcionamiento. Competencias.  
Tema 26. El Consejo de Ministros. Naturaleza. Composición. Funcionamiento. Competencias.  
Tema 27. El Parlamento Europeo. Composición. Naturaleza. El sistema de elección. Funcionamiento. Competencias.  
Tema 28. El sistema judicial de la Unión Europea. Naturaleza. Organización.  
Tema 29. Procedimientos ante el Tribunal de Justicia. El Tribunal de Primera Instancia.  
Tema 30. Caracteres y sistema de fuentes del ordenamiento jurídico comunitario. Derecho originario. Los tratados constitutivos.  
Tema 31. El derecho derivado. Reglamentos. Directivas. Decisiones. Recomendaciones. Actos atípicos.  
Tema 32. Las fuentes complementarias. Las fuentes no escritas.  
Tema 33. El Tratado de Amsterdam.  
Tema 34. El Tratado de Niza.  
Tema 35. El Tratado de Lisboa.  
Tema 36. La actual ordenación territorial del estado español. Raíces históricas.  
Tema 37. La población española. Comportamiento demográfico. Fenómenos migratorios.  
Tema 38. El espacio rural. Actividades agrarias: situación y perspectivas en España y en el mundo.