Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1120, del 04-08-1989 (1989/814815)

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 1989, del Director General de Treball, por la que se ordena la inscripción y publicación del XV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1120

Fecha DOGV
:   04-08-1989

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1989/814815


Fecha del documento
:   26-06-1989

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 26 de junio de 1989, del Director General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción y publicación del XV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.  
Visto el texto articulado del XV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland S.A., suscrito el día 31 de Mayo de 1989 por las representaciones de la empresa y los trabajadores, presentado ante esta Dirección General en fecha 15.6.89 y de conformidad con los dispuesto en el art. 90, apartado dos y tres de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios de trabajo, esta Dirección General de Trabajo conforme a las competencias que tiene transferidas por R.D. 4105/82 de 29.12.  
ACUERDA:  
Primera: Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo: Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 26 de Junio de 1989. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITULO I  
Condiciones generales  
Artículo 1. Ambito personal. - El presente Convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la «Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A. con exclusión de la Sección Agrícola de la Empresa, que regula sus relaciones laborales con arreglo a su normativa de aplicación.  
Artículo 2. Ambito funcional. - De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente Convenio todos los trabajadores afectados a puestos de trabajo según la clasificación que se detalla en el capítulo sexto del presente Convenio.  
Afectará igualmente a todos los trabajadores que ingresen en la Empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este Convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la Empresa el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho Reglamento.  
Artículo 3. Ambito territorial. - De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas Centrales de Valencia.  
B) Factoría «A» de San Vicente del Raspeig (Alicante).  
C) Factoría «B» de Buñol (Valencia).  
Por lo tanto, el presente Convenio de Empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autonómica Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro, publicación y estadística, en la Consellería de Trabajo de la referida Comunidad Autónoma.  
Artículo 4. Ambito temporal. - El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de Enero de 1989 hasta el 31 de diciembre de 1990.  
Artículo 5. Entrada en vigor. - El presente Convenio comenzará a regir, a partir del día en que es firmado por la Comisión Negociadora. No obstante, sus condiciones económicas se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 1.989.  
Artículo 6. Denuncia del Convenio. - Están facultados para denunciar el presente Convenio, con la antelación de 15 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7. Compensación y Absorción. - Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o genero, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este Convenio.  
Artículo 8. Garantía «ad personam». - Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia. - Se constituye una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Los votos de la representación de la Empresa, en cualquier caso, serán los mismos que los de la representación social.  
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple.  
CAPITULO II  
Conceptos económicos  
Artículo 10. Sueldo de Convenio. - De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo sexto del presente Convenio, se fijan los siguientes sueldos, para 1989.  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
 Grupo Bruto Bruto Bruto  
   
 I 955.418 6.490 1.159  
 II 696.243 5.841 1.044  
 III 921.425 5.322 951  
 IV 563.708 5.041 901  
 V 043.397 4.684 837  
 VI 778.718 4.162 744  
 VII 037.166 3.967 709  
 VIII 906.739 3.706 662  
 IX 005.122 3.551 635  
 X 602.061 3.468 620  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días anuales ?vacaciones -festivos) y dividiendo por la jornada anual de mil setecientas noventa y dos horas.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.  
Artículo 11. Antigüedad. - Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1989.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
 mensual mensual  
   
 I 3.985 5.606  
 II 3.240 4.542  
 III 2.645 3.706  
 IV 2.399 3.351  
 V 2.148 2.996  
 VI 1.973 2.754  
 VII 1.878 2.624  
 VIII 1.833 2.564  
 IX 1.792 2.502  
 X 1.750 2.450  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo 12. Gratificaciones Extraordinarias. - El personal incluido en el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en Diciembre.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio, y la segunda antes del 15 de diciembre.  
Artículo 13. Participación en beneficios. - El personal incluido en el presente Convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior.  
Esta gratificación se abonará antes del 15 de marzo.  
Artículo 14. Plus de turno. - Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, según columna nº 1, excepto los que corresponden por los párrafos siguientes. (columnas 2 y 3).  
Los turnos de 6 a 14 y 14 a 22 horas de un día festivo, y los turnos de domingo de 6 a 14 horas y de 14 a 22 horas, percibirán un plus con el valor que se señala en la columna nº 2.  
El turno de las 22 horas del sábado a las 06 del domingo y la víspera de un festivo desde las 22 horas a las 06 del festivo, percibirá un plus con el valor que se indica en la columna nº 3.  
 (1) (2) (3)  
 Valor plus Valor plus Valor pluses sábados y  
 de turno domingos y festivos de vísperas festivos de  
Grupo de 22/6 h 6/14 y 14/22 22 horas a 06 horas  
   
 I 972 899 802  
 II 378 612 103  
 III 843 655 276  
 IV 134 329 809  
 V 163 582 297  
 VI 822 666 542  
 VII 536 258 076  
 VIII 553 951 516  
 IX 151 536 758  
 X 764 565 976  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de turno se incrementará en 6.352 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus de turno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15. Plus de intervalo para comida. - El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la Dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la medía hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para 1989.  
 A  
 Sin 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. Partir de  
Grupos antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2B/6Q  
   
 I 017 419 773 127 298 334 537 887 320 739  
 II 673 343 597 791 423 349 901 544 879 643  
 III 605 391 419 792 475 931 217 351 792 563  
 IV 303 899 928 307 389 163 173 670 528 524  
 V 149 990 595 680 182 443 706 468 484 474  
 VI 044 183 391 036 955 248 184 173 337 389  
 VII 001 538 008 287 526 723 326 932 653 367  
 VIII 084 837 456 669 123 588 646 270 105 319  
 IX 836 557 947 014 183 241 917 569 386 299  
 X 522 380 445 981 691 066 742 653 273 287  
El anterior plus lo seguirán percibiendo «ad personam» todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual hasta el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo 16. Incentivos y primas de las secciones de envase de Factoría «B». - Se considera colla de envase a todo el personal necesario para acercar los sacos a la máquina (Saquero), envasar y la manipulación de carga.  
Estas collas serán de 4 a 5 hombres en las envasadoras rotativas, y de 3 a 5 en las lineales de 4 becas, de acuerdo con las Tons. a cargar por turno.  
Independientemente de las retribuciones específicas anteriormente, se establecen primas para las secciones de envase de las dos fábricas, con arreglo a las siguientes condiciones:  
GRIS  
El mínimo exento de prima será de 40 Tm/hombre/jornada.  
En las toneladas envasadas con Autopac, este mínimo será de 200 Tm/día.  
A efectos de carga en el Autopac, no tendrán validez los apartados de primas que a continuación se citarán, tales como sacos de 5 o más hojas, 6/7 alturas, palets, eslingas, etc.  
Las primas serán las siguientes:  
FACTORIA «B»  
A) Envasadora rotativa: 18,48 pts/Tm.  
BLANCO  
FACTORIA «B»  
El mínimo exento de prima será a razón de 32 Tms/hombre/jornada.  
La prima que se pagará para este envase será de 18,48 pts/Tm.  
1. Las toneladas envasadas en sacos de 5 o más hojas tendrán un premio suplementario de 6,30 pts.  
2. Cuando el cemento envasado se expida en camiones de 14/18 toneladas o en vagones de ferrocarril, se pagará una sobreprima de 18,48 pts, solo aplicable en blanco.  
3. Independientemente de la sobreprima que se liquida para el cemento expedido en sacos de 5 o más hojas, se pagarán 9,55 pesetas más cuando dicho cemento vaya destinado a embarques en el puerto y los camiones carguen en 6/7 alturas en vez de 4/5 y en las especiales condiciones de carga que se exigen para dicho embarques en el puerto.  
4. Cuando el cemento haya de cargarse en containers y exija un traslado del saco efectuado a mano, se dará una sobreprima de 47,81 pts/Tm. Los encargados de envase, maquinistas de envasadoras y cargadores de granel están excluidos de los incentivos previstos en este articulado. También tendrá esta sobreprima la carga en palets.  
5. La antigua gratificación correspondiente al saquero incrementará el fondo de primas de la colla correspondiente.  
6. Los componentes de la colla se encargarán de la limpieza de su sección en los espacios de tiempo en que no haya carga y podrán ser destinados a otros trabajos, incluso en otras secciones, si la falta de carga fuera prolongada, sin derecho a mayor retribución, pero calculándoles en este último caso solos mínimos exentos de prima de ese día, proporcionales a las horas empleadas envasando.  
Artículo 17. Plus festivo. - Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 18.2, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual, a partir del 1.6.1989. Igualmente este Plus se percibirá a partir de dicha fecha.  
Artículo 18. Horas Extraordinarias.  
18.1 Clasificación de las horas extras.- A efecto de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor:  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de Línea de 132 Kv.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explotación de voladuras.  
b) Horas extras estructurales:  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias prima.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molines de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores -excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento-, serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y Delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.  
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los Convenios Colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada horas extraordinaria trabajada.  
18.2 Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1989, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 10.  
 GRUPO VALOR HORA EXTRA  
   
 I 2.029  
 II 1.827  
 III 1.665  
 IV 1.577  
 V 1.465  
 VI 1.302  
 VII 1.241  
 VIII 1.159  
 XI 1.112  
 X 1.085  
Artículo 19. Dietas. - Quedan establecidas para 1989 según el siguiente cuadro:  
 Grupos Grupos  
 Directivos I, II y III IV al X  
   
A) Día completo (dormir y dos comidas) 15.300 9.300 7.700  
B) Dormir y una comida 12.000 7.100 5.700  
C) Dos comidas 6.600 4.400 4.000  
D) Dormir 8.700 4.900 3.700  
E) Una comida 3.300 2.200 2.000  
Artículo 20. Kilometraje. - Con efectos económicos de 1 de enero de 1989 las pts/Km. según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Pts/Km. Pts/Km.  
Menor de 1.300 cc. 18,00 15,00  
De 1.301 a 1.600 cc. 23,00 19,00  
Mayor de 1.600 cc. 27,00 23,00  
Personal de Ventas 22,00 22,00  
En el caso de que un empleado viniera percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal -según venía efectuándose en años anteriores- que resultara superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las pts/Km. anteriores hasta que cambie su vehículo.  
Estos precios serán revisados durante 1989 si se produce variación durante el año en los precios de los combustibles. En 1990 se realizará un nuevo estudio de kilometrajes.  
El préstamo sin interés para el personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 1.000.000.- pts. a devolver en cinco años.  
Artículo 21. Gratificación de Jefatura. - Para los puestos de ira bajo incluidos en los grupos I al III (a.i), independientemente de las retribuciones pactadas en este Convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la Alta Dirección de la Empresa, a propuesta de la Dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren en dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura, que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios.  
Tendrán la misma consideración que el sueldo a todos los efectos.  
Artículo 22. Fondo de Acción Social. - El Fondo de Acción Social (F.A.S.) agrupa, durante la vigencia del presente Convenio, los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de Estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Jubilación e invalidez.  
5. Viudas y huérfanos.  
6. Bolsa de Vacaciones.  
7. Medicina de Empresa.  
8. Formación Profesional.  
9. Cultura y Deportes.  
10. Plus Transportes.  
11. Lote de Navidad.  
12. Cuotas Supermercado Oficinas Centrales.  
13. Prima del Seguro Colectivo de Accidentes y Vida.  
14. Día del Jubilado.  
15. Fondo de Préstamos.  
16. Gratificación por Jubilación.  
22.1 Ayuda de Estudios. El importe de estas ayudas durante 1989 será el siguiente:  
Preescolar 3.282. pts/curso  
E.G.B.  
 - Ciclo inicial (1 y 2) 4.489. pts/curso  
 - Ciclo medio (3, 4 y 5) 7.627. pts/curso  
 - Ciclo superior (6, 7 y 8) 8.771. pts/curso  
B.U.P y FP 1 11.212. pts/curso  
C.O.U, FP 2 y Estudios Medios 13.459. pts/curso  
Estudios Universitarios 17.944. pts/curso  
Educación Especial 19.989. pts/mes.  
Todas las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso a seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseñanza obligatoria.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la Empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en años anteriores, con el aumento correspondiente a este Convenio.  
22.2 Complementos de enfermedad. - En 1989 y desde la firma del Convenio, en los casos de enfermedad de un trabajador, después de los quince días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la Empresa le abonará desde el décimo sexto (160) día el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la Empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año, el trabajador percibirá el 75% del salario durante los tres primeros días.  
En 1990 se pagará este complemento desde el décimo primer día (11º) siempre que el promedio del porcentaje de absentismo en 1989 en las Factorías «A» y «B» conjúntamente, sea igual o inferior al 5%.  
22.3 Complementos de accidentes. - Se complementará la retribución total del accidentado desde el primer día de su baja por accidente.  
22.4 Jubilación e invalidez. - Los complementos de jubilación que recoge el artículo 100 del R.R.I. seguirán concediéndose a todos los trabajadores en plantilla al 1-1-85, no así a los que hayan ingresado con posterioridad al 1-1-85.  
Los actuales complementos de jubilación e invalidez se aumentarán durante 1989 en un 7,94% garantizándoles la inflacción entre el I.P.C. y el 5%.  
Sin embargo, aquellos complementos que aplicado al anterior aumento no alcanzaran las 15.545.- pts. mensuales, se incrementarán hasta dicha cantidad. En 1990, estos complementos se incrementarán en un 4%, garantizándoseles la inflacción por la diferencia entre el 4% y el I.P.C. resultantes. El importe de esta revisión, si procediera, se pagará en el primer trimestre del año 1991.  
22.5 Complementos de Viudedad y Orfandad.- Los actuales complementos de viudedad se aumentarán en un 7,49% garantizándoles la inflacción entre el I.P.C. y el 5%. No obstante, aquellos complementos que una vez aplicado este aumento no alcancen la cantidad mensual de 15.545.- pts. se aumentarán hasta dicha cantidad mensual. En 1990, estos complementos se incrementaran en un 4%, garantizándoseles la inflacción en los mismos términos del art. anterior 22.4.  
Los nuevos complementos de viudedad y orfandad se regirán, como anteriormente, por lo establecido en el Reglamento de la Empresa.  
22.6 Bolsa de vacaciones. - Se establece para 1989 en 36.097.pesetas por persona empleada, que se abonarán en recibo de salarios por una sola vez, en el mes de inicio de las vacaciones de cada uno. Sin embargo, se podrá acordar por el Comité de Centro que esta Bolsa sea abonada para todos los trabajadores de dicho Centro en un mes determinado.  
Al personal de nuevo ingreso que cause baja en la Empresa durante el año, se le abonará la parte proporcional de dicha Bolsa, con arreglo al tiempo de servicio activo. Igualmente se procederá con los que ingresen en el año.  
22.7 Medicina de Empresa. - Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1989 y 1990, los gastos extraordinarios de los Servicios Médicos de Empresa de los tres centros.  
22.8 Formación Profesional. - Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
22.9 Cultura y Deportes. - Se atenderán con cargo a este apartado, y dentro del presupuesto para 1989 y 1990, los gastos de cultura y deportes de los tres centros.  
22.10 Plus de Transporte.  
OFICINAS CENTRALES Y FACTORIA «A»: El plus correspondiente a todos los trabajadores de Oficinas Centrales y Factoría «A», se les abonará este plus en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 3.500.- pts.  
FACTORIA «B»: La Empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual de 3.500.- pts, por la plantilla media mensual de Factoría «B».  
La Cooperativa pasará a la Empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
22.11 Lote de Navidad. - La Empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores. (18.759).  
22.12 Cuota Supermercado Oficinas Centrales. - Para el personal de Oficinas Centrales y para 1989 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 750.000.- pesetas, para cubrir un contrato con cooperativa o supermercado.  
22.13 Prima del Seguro Colectivo de Accidentes y Vida. - La Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A. tiene suscrita una Póliza Complementaria de Vida y Accidentes con compañía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la Comisión de Seguros, que estará formada por un representante de la empresa y dos representantes por cada Factoría y 1 de Oficinas Centrales.  
Las garantías y capitales a 1 de enero de 1989 son los siguientes:  
 Por póliza Por póliza Total  
 Accidentes de vida pesetas  
FALLECIMIENTO:  
 Por accidente laboral 5.571.755 1.181.846 6.850.000  
 Por accidente de circulación 2.776.112 1.946.531 3.850.000  
 Por accidente no laboral 2.869.642 1.158.569 3.350.000  
 Por causas de enfermedad - 1.314.097 1.350.000  
INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA:  
 Por accidente laboral 9.503.119 1.760.191 47.207.853  
 Por accidente de circulación 7.981.293 1.688.997 8.250.000  
 Por accidente no laboral 2.941.884 1.283.192 3.750.000  
 Por causas de enfermedad - 1.124.882 1.250.000  
INCAPACIDAD PROFESIONAL TOTAL Y PERMANENTE:  
 (Incapacidad permanente para la  
 profesional habitual de acuerdo  
 con la Seg. Social) - 1.207.098 1.050.000  
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL:  
 Por accidente laboral Se aplicarán los porcentajes 9.000.000  
 Por accidente de circulación del baremos de incapacidades  
 no considerado accidente sobres las cantidades tope que se 7.000.000  
 laboral indican al margen  
 Por accidente no laboral 2.500.000  
Los capitales asegurados podrán variar en función del condicionado de la póliza ya suscrita a la firma del presente Convenio.  
Esta póliza sólo será aplicable al personal de la Empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.  
22.14 Día del Jubilado. - Se destinan para 1989, la cantidad de 4.320.- pesetas por jubilación de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
22.15 Fondo de Préstamos. - El Fondo de Préstamos que tiene establecido la Empresa para sus empleados tendrá en 1989 los siguientes límites:  
OFICINAS CENTRALES 1.500.000. Pts  
FACTORIA «A» 6.000.000. Pts  
FACTORIA «B» 8.000.000. Pts  
El Comité de cada Centro de Trabajo determinará las circunstancias para dichos préstamos, límites máximos para dichos préstamos por persona y cantidades mensuales para su devolución.  
22.16 Gratificación por Jubilación. - Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 268.000.- pesetas.  
Artículo 23. Cláusula de Revisión Salarial para 1989. - En el su puesto de que el incremento anual del I.P.C. registre al 31 de diciembre de 1989 un crecimiento superior al 5,0% se efectuará una revisión salarial con efectos 1.1.89, por la diferencia entre dicho 5,0% y el I.P.C. resultantes, siempre que éste sea superior al 5,0%, que se aplicará a los conceptos retributivos que figuren en los recibos salariales sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del Convenio.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. real de 1989 y, cuando proceda, se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes después de conocerse dicho índice.  
Artículo 24. Aumento para 1990. - En 1990 las retribuciones de 1989 se aumentarán, una vez incrementadas, si procediera, en las cantidades correspondientes por aplicación de la cláusula de revisión del artículo anterior, en un 6%, desde 1.1.90. Asimismo, todos aquellos conceptos económicos no incluidos en los recibos de salarios, se incrementarán, si procediera, en el diferencial de inflacción de 1989, y además en un 6%.  
Artículo 25. Cláusula de Revisión Salarial para 1990. - En el su puesto de que el incremento anual del I.P.C. registre al 31 de diciembre de 1990 un crecimiento superior al 4%, se efectuará una revisión salarial con efectos 1.1.90 por la diferencia entre dicho 4% y el I.P.C. resultante, siempre que éste sea superior al 4%, que se aplicará en los conceptos retributivos que figuran en los recibos salariales, sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del Convenio del 6% del artículo anterior.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constante oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. real de 1990 y, cuando proceda, se abonará con efectos del 11 de enero de dicho año. Tal revisión servirá de base de cálculo para la negociación salarial de 1991.  
CAPITULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo 26. Jornada Laboral. - En 1989 y desde el 1º de Junio se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Los cinco primeros meses del año se computarán por la jornada anterior de 1.813 horas anuales, en su parte alícuota correspondiente a dichos meses.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno se computará en 1989 una jornada anual de trabajo de 1.942 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones. En 1990, la anterior jornada quedará en 1.934 horas anuales, incluidas igualmente las vacaciones.  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del año en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes.  
Para el cómputo de esta jornada, la Empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Se considerarán dentro de la referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.  
El inicio y terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 ó 15 minutos de intervalo para almuerzo, se controlará por medios de control y/o de avisos que fijará la Empresa adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los 7 meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año, parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la Empresa se pudiera unir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así.  
Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio de los horarios normales, se tratará directamente entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo 27. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora. - A continuación se detalla los puestos de trabajo cuyo personal adscrito a los mismo se les abonará el plus del artículo 15 de este Convenio.  
FACTORIA «A»:  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se pare durante las 8 horas).  
- Transporte (lo mismo que en carga).  
- Maquinista Trituración Primaria.  
- Maquinista Trituración Secundaria.  
- Encargados Fabricación.  
- Jefes de Turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Ayudantes Granuladores.  
- Maquinista Enfriadora.  
- Panelista.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros Crudo Lepol.  
- Molineros Crudo Dopol.  
- Molineros Cemento Lepol.  
- Molineros Cemento Dopol.  
- Ayudantes Molineros Lepo.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Carga a granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Básculas Silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operadores Rayos X.  
- Bombas Fuller.  
- Palistas Agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ayudante Trituración Secundaria Babbitles.  
- Barrenero de Cantera (los mismo que en Carga Cantera)  
FACTORIA «B»  
Línea Gris  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se paren durante las 8 horas).  
- Transportes Cantera lo mismo que en carga.  
- Jefes de Turno.  
- Encargados Fabricación.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Molineros Molino 4.  
- Hangares.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Maquinistas Silos Crudo.  
- Maquinistas Caldera de Vapor.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Maquinistas de Enfriadora.  
- Maquinista Alimentación Hornos.  
- Panelistas.  
- Vigilante Molino Crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes Panel.  
- Vigilantes Básculas.  
- Vigilantes Molino de Cemento.  
- Basculeros de entrada fábrica.  
- Basculeros carga granel (sólo exportación).  
- Operadores Rayos X.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que están de guardia).  
- Ensayador de Turno.  
Línea Blanco  
- Carga Cantera.  
- Encargados Fabricación.  
- Maquinistas Trituración.  
- Ayudantes Trituración.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Molinos de Crudo.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt.  
- Desiladoras.  
- Balsas y Tromeles Apagador.  
- Máquinas Secadoras.  
- Ayudantes Secadoras.  
- Maquinistas Molino de Cemento.  
- Ayudantes Maquinistas Molino.  
- Basculeros Muelle Envase.  
- Carga Granel (sólo exportación)  
- Ensayadores Turno.  
- Talleres (sólo que estén en turno de guardia).  
Artículo 28. Vacaciones. - Los días de vacaciones se establecen en veinticinco días laborables a todo el personal acogido a este Convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1. Se establecen 7 períodos obligatorios de vacaciones, desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambas inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal dentro de cada sección, si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.  
De otro modo:  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2. Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 1 de enero a la penúltima semana de abril, a.i., y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fije esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la Bolsa de Vacaciones, establecida en el artículo 22.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero 27.735.-pts  
Marzo y diciembre 18.490.-pts  
Abril 13.863.-pts  
Queda bien entendido que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2.  
3. En caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1, cubrieran parte de sus vacaciones con la aprobación de la Empresa, en los meses asignados en el apartado 2, se les aumentaría también la Bolsa de Vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4. Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la Empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2, salvo que la Empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5. En el mes de diciembre de cada año, y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al Comité de Centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
6. Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad.  
Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
7. Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo cuatro sábados.  
Artículo 29. Fiestas. - Como en años anteriores, la Empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden a 1989 a:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el B.O.E. y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana.  
- Las dos fiestas locales para cada centro, aprobadas por las Delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la empresa.  
29.1. Las 10 fiestas nacionales son las siguientes:  
- 6 de enero. Reyes.  
- 24 de marzo. Viernes Santo.  
- 11 de mayo. Fiesta del Trabajo.  
- 25 de mayo. Corpus Christi.  
- 15 de agosto. Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre. Fiesta Nacional de España y de la Hispanidad.  
- 1 de noviembre. Todos los Santos.  
- 6 de diciembre. Día de la Constitución Española.  
- 8 de diciembre. Inmaculada Concepción.  
- 25 de diciembre. Natividad del Señor.  
29.2. Las 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana para 1989 son las siguientes:  
- 27 de marzo. Lunes de Pascua.  
- 9 de Octubre. Día de la Comunidad Valenciana.  
29.3. Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo en 1989 son las siguientes:  
OFICINAS CENTRALES DE VALENCIA:  
- 23 de marzo. Jueves Santo.  
- 3 de abril. San Vicente Ferrer.  
FACTORIA «A» DE SAN VICENTE DEL RASPEIG:  
- 3 de abril. San Vicente Ferrer.  
- 4 de marzo. Segundo día de San Vicente.  
FACTORIA «B» DE BUÑOL:  
- 30 de agosto. La Tomatina.  
- 31 de agosto. San Luis Beltrán.  
29.4. Las 2 fiestas por centro de trabajo que establece el Reglamento de Organización de Empresa serán en 1989 las siguientes:  
OFICINAS CENTRALES DE VALENCIA:  
- 26 de mayo.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
FACTORIA «A» DE SAN VICENTE DEL RASPEIG:  
- 14 de julio. Fallas de San Vicente.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
FACTORIA «B» DE BUÑOL:  
- 14 de agosto.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
29.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en Oficinas Centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y tarde del 27 de diciembre para Factoría «A», y las tres tardes anteriores a San José para Factoría «B», así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal).  
29.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra y turnos le correspondan. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la Empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible en su ciclo o en su lugar adicionándolo a su período de vacaciones.  
29.7. Las fiestas para 1990, serán las fiestas nacionales y autonómicas que designen el Gobierno y la Comunidad Autónoma, y las locales que se establezcan por disposición oficial.  
En 1990, los 2 festivos del B.O.E. se determinarán en reunión de la Comisión de Interpretación y vigilancia del Convenio, que se celebrará en el trimestre de dicho año.  
Artículo 30. Permisos retribuidos.- Cualquier productor tendrá derecho a que se le conceda los días naturales de permiso que se expresan por las causan que a continuación se señalan, con abono de su total retribución, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación.  
1. Matrimonio: quince días.  
2. Nacimiento de un hijo: tres días, de los cuales, dos deberán ser laborables.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta tres días más, previo informe del Médico de Empresa y solicitud a Dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse dos días más previo informe del Médico de Empresa y solicitud a la Dirección.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días.  
En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos -padres, hermanos o hijos políticos-: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para el hijos menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, faccionable en dos períodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistíntamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este Convenio.  
CAPITULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo 31. Horas Comité de Empresa. - Los miembros de los distintos Comités de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del Comité y Delegados Sindicales de los tres Centros de Trabajo de un mismo Sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 32 Delegados de Sección Sindical. - En los centros de trabajo de la Empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un Delegado de Sección Sindical por cada sindicato.  
Los Delegados de Sección Sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del Comité de Empresa.  
Además de las funciones del Delegado Sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa de su Centro y del Comité Intercentros, así como a las deliberaciones del Convenio Colectivo, con voz pero sin voto.  
Artículo 33. Cuota Sindical. - Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
Artículo 34. Excedencias Sindicales o Políticas. - Se concederán excedencias en caso de que solicite por el interesado, a los trabajadores en activo que obstenten cargo sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente, podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de la excedencia, sí así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 35. Comité Intercentros. - Está establecido un Comité Intercentros de 13 miembros.  
Artículo 36. Reuniones. - Los Comités de Centro y Comité Intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la Empresa.  
CAPITULO V  
Asuntos varios  
Artículo 37. Plantillas. - La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La Empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la Empresa a la admisión de nuevos trabajadores, a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 38. Ingresos. - Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa.  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieren causado baja, o la causen, por decisión de la Empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en Centros Oficiales, admita la Empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la Empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité de Empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 39. Ascensos. - Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior, y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo de la Empresa.  
Los ascensos a puesto de mando serán siempre de libre designación de la Empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la Empresa.  
El Comité de Empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el Grupo X, con más de 10 años de antigüedad en la Empresa, percibirán el salario del Grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho Grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Lo pactado en el párrafo anterior tiene carácter de excepcional para dicho Grupo X, por lo que en ningún caso en el podrá ser tomado como precedente para aplicación a otros Grupos.  
Artículo 40. Capacidad disminuida. - Se establece que el personal con capacidad disminuida, declarado como tal por la Empresa, previo informe correspondiente del Médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 41. Retribuciones. - Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Plus de Turno.  
- Plus Festivo.  
- Plus Transporte.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Bolsa de Vacaciones.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de Transporte,  
- Bolsa de Vacaciones.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus de Turno.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Artículo 42. Pago de Nóminas. - El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la Empresa y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en el Empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el Departamento Administrativo de su Centro de Trabajo como comprobante del cobro.  
Las Cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que disponga en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de Organización de la Empresa por medio de talones bancarios.  
Artículo 43. Medicina de Empresa. - Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la Empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constará en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los Servicios de Medicina de Empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 44. Seguridad e Higiene. - La Empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al Presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 45. Ropa de Trabajo. - La ropa de trabajo a entregar por la Empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene intervendrá en la elección de la misma.  
Artículo 46. Vacaciones. - Los vacacioneros adquirirán la categoría de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo 47. Cooperativa de Consumo. - Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de Junta, y de 30 horas mensuales al Presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
Artículo 48. Bonificación Precio Cemento. - La Empresa descontará el 20% del polvo de cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 49. Sustituciones y trabajos de diferente categoría. - En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajados de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad laboral transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de 6 meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un año.  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la Empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.  
Artículo 50. Acuerdo con el Comité de Empresa de Factoría «B». - Se hace constar que sigue vigente el Acuerdo firmado entre el Comité de Empresa de Factoría «B» y la dirección de la misma, en reuniones de septiembre y octubre de 1988.  
CAPITULO VI  
Artículo 51. Clasificación y Descripción de los puestos de trabajo y grupos de clasificación.  
GRUPO I  
1. Jefe de servicio.  
2. Médico de Empresa.  
3. Tirulado A.  
GRUPO II  
4. Ayudante Técnico Sanitario.  
5. Jefe Administrativo A.  
6. Jefe de Turno.  
7. Maestro de Taller A.  
8. Titulado B.  
GRUPO III  
9. Delineante proyectista.  
10. Inspector de Ventas.  
11. Jefe Administrativo B.  
12. Jefe de Sección.  
13. Maestro de Taller B.  
14. Profesor Formación Profesional.  
15. Titulado C.  
GRUPO IV  
16. Delegado de Ventas.  
17. Delineante de 1ª A.  
18. Encargado A.  
19. Encargado de Economato.  
20. Maestro de Taller C.  
21. Oficial 1ª Administrativo A.  
GRUPO V  
22. Agente de Exportación.  
23. Analista Jefe.  
24. Delineante de 1ª.  
25. Encargado.  
26. Encargado de Archivo.  
27. Especialista en Electrónica Industrial.  
28. Oficial 1ª Administrativo.  
29. Oficial Supervisor de Mantenimiento.  
30. Panelista.  
31. Secretario A.  
32. Supervisor sección de Envase.  
33. Analista de Mercado de 1ª.  
GRUPO VI  
34. Almacenero Principal.  
35. Analista de 1ª.  
36. Hornero.  
37. Oficial 1ª Electricista.  
38. Oficial 1ª Mantenimiento.  
39. Palista 1ª de Cantera.  
40. Secretario.  
41. Analista de Mercado.  
GRUPO VII  
42. Almacenero.  
43. Analista.  
44. Analista de Proceso.  
45. Conductor de Cantera.  
46. Conductor Mecánico.  
47. Chófer de Dirección.  
48. Delineante de 2ª.  
49. Maquinista Trituración Babbitles Secundaria y Terciaria.  
50. Molinero de 1ª A.  
51. Oficial 1ª de Oficio.  
52. Oficial 2ª Administrativo.  
53. Oficial 2ª Electricista.  
54. Oficial 2ª Mantenimiento.  
55. Operador Rayos X.  
56. Operario de básculas.  
57. Operario de Estadística.  
58. Palista de 1ª.  
59. Vigilante Control C D S.  
60. Panelista Auxiliar.  
61. Taquimecanógrafo.  
62. Telefonista de 1ª.  
63. Palista-maquinista Trituración Puente-grúa.  
64. Oficial de Envase.  
65. Operario de Envase.  
66. Ordenanza de Exterior de 1ª.  
GRUPO VIII  
67. Ayudante de Hornero.  
68. Ayudante de Panelista.  
69. Basculero de 1ª.  
70. Basculero-Cargador.  
71. Celador de Engrase.  
72. Celador de Equipo Oleotérmico.  
73. Conductor Camión.  
74. Dependiente de Economato de 1ª.  
75. Conductor Grúa Móvil.  
76. Ensayador de Turno Blanco.  
77. Granulador de 1ª A.  
78. Maquinistas de Caldera de 1ª.  
79. Maquinista Cargadora Automática de Camiones.  
80. Maquinista Celador de Envase.  
81. Maquinista de Envase Blanco.  
82. Ensayador de Laboratorio.  
83. Maquinista Puente-Grúa.  
84. Maquinista de Secadoras.  
85. Maquinista de Trituración Babbitles Primaria.  
86. Maquinista de Trituración, Clasificación y Lavado.  
87. Maquinista de Trituración Hazemag.  
88. Molinero de 1ª.  
89. Molinero.  
90. Oficial 2ª de Oficio.  
91. Oficial 3ª Electricista.  
92. Oficial 3ª Mantenimiento.  
93. Palista.  
94. Palista-Maquinista de Trituración Agregados.  
95. Vigilante Maquinista de Molinos.  
GRUPO IX  
96. Auxiliar Administrativo.  
97. Ayudante de Almacén.  
98. Ayudante de Laboratorio.  
99. Ayudante de Molinero.  
100. Ayudante de Secadoras.  
101. Ayudante de Trituración, Clasificación y Lavado.  
102. Barrenista de Cantera.  
103. Basculero.  
104. Bombero.  
105. Cargador de Granel.  
106. Conductor de Material Móvil.  
107. Conserje.  
108. Delineante Calcador.  
109. Dependiente de Economato.  
110. Ensayador de Turno Gris.  
111. Granulador de 1ª.  
112. Granulador.  
113. Maquinista de Caldera de Vapor.  
114. Maquinista de Envase.  
115. Maquinista de Descarga de Fuel.  
116. Maquinista de Hangares.  
117. Maquinista de Homogeneización.  
118. Maquinista de Prehomogeneización.  
119. Maquinista de Torre Dopol.  
120. Maquinista de Torre Humboldt.  
121. Maquinista Trituración Agregados.  
122. Maquinista Trituración Agregados Línea Lepol.  
123. Maquinista Trituración Miag 350.  
124. Maquinista Trituración 150.  
125. Maquinista de Trituración Naval.  
126. Oficial 3ª de Oficio.  
127. Ordenanza de 1ª.  
128. Ordenanza de Exterior.  
129. Portero.  
130. Portero-Telefonista.  
131. Telefonista.  
132. Vigilante de Enfriadora.  
133. Vigilante de Enfriadora de Foso.  
GRUPO X  
134. Almacenero de Saquerío.  
135. Auxiliar de Cantera.  
136. Auxiliar de Economato.  
137. Auxiliar de Laboratorio.  
138. Ayudante de Granuladores.  
139. Basculero de Molienda.  
140. Envasador-Cargador.  
141. Especialista de Taller.  
142. Jardinero.  
143. Maquinista de Compresores de Cantera.  
144. Maquinista de Transporte Neumático.  
145. Ordenanza.  
146. Recepcionista.  
147. Saquero.  
148. Vigilante de cintas Transportadoras.  
149. Vigilante Jurado de Seguridad.  
150. Vigilante de Equipo Oleotérmico.  
151. Vigilante de Máquinas y Motores en general.  
152. Auxiliar de Servicio.  
153. Operario de Limpieza.  
Realizada la lectura del texto del presente Convenio que comprende 51 artículos en la reunión de la comisión Negociadora celebrada el 31 de mayo de 1989, se aprueba el mismo por unanimidad de las dos representaciones, habiendo firmado las hojas del texto todos los componentes de la Comisión Negociadora, así como el Secretario del Convenio y el Presidente de la última reunión en que se aprobó el Convenio.  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del Convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
Dado en Valencia, a treinta y uno de mayo de mil novecientos ochenta y nueve.  
EL PRESIDENTE DE LA REUNION APROBATORIA: José A. García Díaz.  
EL SECRETARIO DEL CONVENIO:  
Joaquín Riera Navarrete