Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9607, del 31-05-2023 (2023/6000)

RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2023, de la Universidad de Alicante, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público para el año 2023 del personal docente e investigador.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9607

Fecha DOGV
:   31-05-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/6000


Fecha del documento
:   26-05-2023

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Universidad de Alicante
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2023, de la Universidad de Alicante, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público para el año 2023 del personal docente e investigador. [2023/6000]  
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, en sus artículos 20.Dos.1 a) y 20.Dos.3.I) establece que, respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la tasa de reposición se fija hasta un máximo del 120 por ciento para las plazas de los cuerpos de catedráticos de universidad, de profesores titulares de universidad y profesores contratados doctores de universidad regulados en el artículo 52 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente universidad, ni los demás límites fijados en la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.  
Las plazas resultantes de la tasa de reposición de efectivos deben incluirse en una oferta de empleo público de turno libre.  
No obstante el párrafo segundo del mismo artículo 20.Dos.3.I) dispone que dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los cuerpos de catedráticos de universidad y de profesores titulares de universidad y a los profesores contratados previstos en el párrafo anterior, cada universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del programa «Ramón y Cajal». En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la universidad deberá aportar un certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados reúnen los requisitos establecidos en este apartado.  
En virtud de la modificación del artículo 62 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, contenida en el Real decreto ley 10/2015, de 11 de septiembre, las universidades pueden convocar plazas de promoción interna, que estén dotadas en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad. Estas plazas no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre, en ese mismo año, para el acceso a los cuerpos docentes.  
Considerando lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, referido a la oferta de empleo público, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 30 de marzo de 2023, acordó aprobar la oferta de empleo público para el año 2023 de plazas de personal docente e investigador de la Universidad de Alicante, de conformidad con la tasa de reposición autorizada.  
En uso de las potestades y funciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de Alicante, aprobados por el Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y de las competencias que dimanan de los artículos 20 y siguientes de la Ley orgánica 6/2001, de universidades, modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, obtenida la autorización de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, este rectorado resuelve:  
  
Primero  
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la oferta de empleo público para el año 2023, referida al personal docente e investigador, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 30 de marzo de 2023 según la siguiente distribución:  
  
Turno libre: 44 plazas para el acceso al cuerpo de profesores titulares de universidad, 1 plaza para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad y 20 plazas para la incorporación de profesores permanentes laborales de universidad regulados en el artículo 52 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre.  
  
Promoción interna: 44 plazas para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad.  
Incorporación Ramón y Cajal: 11 plazas para la incorporación, en aquella categoría para la que se esté acreditado, de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del programa «Ramón y Cajal». En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3.  
  
Segundo  
Siguiendo lo dispuesto en el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de tres años, a contar a partir de la publicación de esta resolución.  
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a su publicación.  
  
Alicante, 26 de mayo de 2023.- La rectora: Amparo Navarro Faure.