Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9461, del 02-11-2022 (2022/9758)

RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2022, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para los funcionarios y las funcionarias del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, de la escala técnica superior de información, denominado jefe o jefa de sección de Información i Orientación, de esta universidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9461

Fecha DOGV
:   02-11-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/9758


Fecha del documento
:   17-10-2022

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2022, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para los funcionarios y las funcionarias del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, de la escala técnica superior de información, denominado jefe o jefa de sección de Información i Orientación, de esta universidad. [2022/9758]  
Se encuentra vacante el puesto de trabajo número 2028, dotado presupuestariamente, la provisión del cual se considera conveniente atendidas las necesidades del Servicio de Información y Dinamización de Estudiantes, de aquesta Universitat, por lo que, en aplicación del artículo 191 de los Estatutos, la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana y otras normas concordantes, aquest rectorado resuelve convocar un concurso específico de méritos para proveer el puesto de trabajo que se especifica en el anexo I, de acuerdo con las siguientes  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Personas participantes  
1.1. Deberán participar necesariamente en aquest concurso, los funcionarios y las funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, escala técnica superior de información de aquesta Universitat, que se encuentren en situación de destino provisional y tengan el mismo grupo y nivel que el puesto convocado.  
Para las personas que se encuentren en destino provisional y les sea aplicable el artículo 120 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, deberán solicitar como mínimo el puesto que ocupan provisionalmente. Si no concurren quedarán sin destino y a disposición de la Gerencia.  
1.2. Voluntariamente se pueden presentar las funcionarias y los funcionarios de carrera del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, de la escala técnica superior de información, que presten servicios en aquesta Universitat.  
1.3. No puede participar el personal suspendido en firme mientras dure la suspensión; el personal que, por sanción de demérito, aquest imposibilitado para participar en procedimientos de provisión de los puestos convocados, mientras dure la sanción, y el personal excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en aquesta situación si es aplicable (art. 174) Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.  
  
Segunda. Vacante  
2.1. Se convoca a concurso de méritos el puesto vacante que figura en el anexo I de aquesta convocatoria.   
Tercera. Solicitudes y documentación a aportar  
3.1. Las personas interesadas tienen que presentar la solicitud utilizando la instancia interna en la sede electrónica, tal como se explica a continuación:  
3.1.1. Primero: entrar en la sede electrónica a través del enlace: https://www.uv.es/einterna.  
3.1.2. Segundo: identificarse como usuario de la UV.  
3.1.3. Tercero: acceder a la instancia interna del registro electrónico donde hay 3 pestañas.  
De izquierda a derecha:  
Primera pestaña: «Aceptación» ha de marcar en «acepto les condiciones indicadas». Si no se rellena aquest campo no se podrá validar la solicitud.  
Segunda pestaña: «General» es donde se tiene que identificar y donde se dirige la solicitud.  
- En el campo «Tipo de unidad destinataria», se abre un desplegable y se tienen que identificar los Servicios Universitarios Generales y Centrales.  
- En el campo «Nombre de la unidad destinataria», se abre un desplegable y ha de identificarse el Servei de Recursos Humans (PAS).  
- En el campo «Grupo Destinatario» ha de pinchar en «ConMerits-CapSeccio-Informació i Orientació».  
- En «descripción» debe indicar que quiere presentarse al concurso de méritos de la escala técnica superior de información.  
- En «ficheros adjuntos», es donde debe adjuntar el documento pdf, para la baremación de los méritos, teniendo en cuenta lo que se establece en las bases 3.2, 3.3, y 3.4.  
Tercera pestaña: «Acabar» solo hay que indicar la aceptación de comunicaciones electrónicas, cosa que es obligatoria para las funcionarias o funcionarios públicos, por tanto, se ha de marcar en «si», y finalizar la solicitud.  
3.2. Las personas que deseen presentarse al concurso no han de aportar ninguna documentación justificativa de las señaladas en el siguiente apartado, por constar en el Servei de RRHH (PAS):  
- Experiencia profesional  
- Grado personal  
- Escala, grupo o subgrupo al que pertenece  
- Conocimientos de valenciano  
Todos aquests apartados serán facilitados, a la Comisión Evaluadora, por el Servei de RRHH (PAS), mediante la hoja de servicios prestados. Se puede consultar la hoja de servicios en el portal del empleado o empleada.  
3.3. Los conocimientos de valenciano incluidos en la base de datos de personal son las pruebas de nivel que realiza el Servei de Llengües i Política Lingüística, y las pruebas de la Junta Qualificadora. Aquellas personas que tengan certificados de valenciano que no consten en la hoja de servicios porque son de otros organismos como la Escuela Oficial de Idiomas, otra Universitat u otra administración pública, deben dirigirse al Servei de Llengües i Política Lingüística para su reconocimiento e inclusión en la base de datos de personal.  
3.4. El resto de documentación que se desee aportar para la fase de méritos, vinculados a los apartados: formación (titulación académica, cursos de formación y conocimientos de idiomas comunitarios), y otros méritos, debe anexarlos como documento pdf, en la segunda pestaña.  
Se solicita a las personas participantes que los documentos que anexen en pdf, tengan nombres identificables, por ejemplo: Tit-Acad, Licenciatura, Máster, Inglés, Francés, etc.  
  
Cuarta. Plazo de presentación  
4.1. Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de aquesta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Tal y como se indica en la base tercera, las solicitudes se presentarán por instancia interna.  
4.2. La presentación mediante el registro electrónico general de la Universitat se regirá por lo que dispone el Reglamento del Registro Electrónico General de la Universitat de València, aprobado por ACGUV 92/2020, disponible en el tablón oficial de anuncios electrónicos de la UVEG (https://go.uv.es/VL0Xrrl).  
  
Quinta. Baremo  
5.1. El concurso de méritos se resolverá por aplicación del baremo aprobado por el Consell de Govern de aquesta Universitat el 20 de junio de 2019 (ACGUV 152/2019).  
5.2. Se realizará una entrevista en aplicación del punto V del anexo I del baremo.  
  
Sexta. Comisión evaluadora  
6.1. La Comisión Evaluadora que realizará la selección del puesto de trabajo convocado a concurso debe tener la composición que figura en el Reglamento de Composición y Funcionamiento de las Comisiones de Valoración para la Provisión de Puestos de Trabajo de la Plantilla de Personal de Administración y Servicios, aprobado por el Consell de Govern (ACGUV 184/2012) de aquesta Universitat. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece el Reglamento de Composición y Funcionamiento de las Comisiones de Valoración, y en aquello no previsto, se ajustará a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece en el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el artículo 60.1 del Real decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València, de 16 de abril de 2019 (ACGUV 88/2019), por el que se aprueba el III Plan de Igualdad de la Universitat de València.  
6.2. Será aplicable a los miembros del órgano técnico de selección, y a los asesores y asesoras si los hubiera, lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València (ACGUV 303/2021) que aprueba la Hoja de Ruta sobre las medidas de integridad pública, la prevención y la lucha contra el fraude, la corrupción y los conflictos de interés.  
A tal efecto, tendrán que rellenar la correspondiente declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI) que será adjuntada al acta de constitución de la comisión, y formará parte del expediente administrativo. Se dispondrá de un modelo normalizado por la Universitat en la siguiente página web: https://links.uv.es/MAl0bgg.  
6.3. Los nombres de las personas que formarán parte de la comisión evaluadora se harán públicos antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes en el tablón oficial de anuncios electrónicos de la UVEG (https://go.uv.es/VL0Xrrl), en el apartado de personal de administración y servicios, y con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), la dirección de la cual es: https://www.uv.es/pas.  
  
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos  
7.1. Las personas participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido aquest plazo no se aceptará ningún desistimiento y las personas participantes quedarán vinculadas al resultado del concurso.  
7.2. El destino adjudicado será irrenunciable, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en aquest caso se tendría que comunicar por escrito a la Gerencia.  
  
Octava. Cese y toma de posesión  
La resolución de aquest concurso se hará pública en el Tablón Oficial de Anuncios Electrónicos de la UVEG (https://go.uv.es/VL0Xrrl), en el apartado de personal de administración y servicios, y con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), la dirección de la cual es: https://www.uv.es/pas.  
En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.  
  
Novena. Información respecto de los datos recogidos  
9.1. La Universitat de València es la entidad responsable de los datos facilitados por las personas que se presentan a aquest concurso. La información recibida, se tratará exclusivamente para los fines objeto de la convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión de personal de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades.  
Parte de los datos podrán ser publicados en el Tablón Oficial de la Universitat de València y en la página web del Servei de RRHH (PAS). Además, también se cederán a los miembros de la comisión evaluadora para la valoración de los méritos y la resolución de reclamaciones planteadas, en su caso.  
9.2. Las políticas de privacidad de la Universitat de València se pueden consultar en la dirección: http://links.uv.es/qBf2qd6.  
Para más información sobre el tratamiento de los datos, puede acceder al siguiente enlace: http://go.uv.es/88bqyH6.  
  
Décima. Recursos  
Contra aquesta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015, recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, contado desde el siguiente día a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o bien directamente interponer el recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación, ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunidad Valenciana.  
Contra los actos de la comisión, se puede interponer recurso de alzada, previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
València, 17 de octubre de 2022.- La rectora p. d. (Resolución de 20.05.2022), el gerente: Juan Vicente Climent Espí.  
  
  
ANEXO I  
Características del puesto de trabajo ofertado  
según la relación de puestos de trabajo  
  
Denominación del puesto: jefe/a de sección de información y orientación  
Número del puesto:. 2028  
Clasificación:. A1 24 46.   
Destino:. Gerencia - Servicio de Información y Dinamización de Estudiantes  
  
Requisito de formación específica:.   
9. Conocimientos del valenciano nivel C