Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1081, del 08-06-1989 (1989/814147)

RESOLUCIÓN de 12 de abril de 1989, de la Dirección de Treball, de Registro, Depósito y Publicación del Acuerdo de la Comisión Permanente de Selección y Provisión, de fecha 02.03.89, constituida al amparo del articulo 8.8 del Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, sobre normas y baremo para la creación de bolsas de trabajo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1081

Fecha DOGV
:   08-06-1989

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1989/814147


Fecha del documento
:   12-04-1989

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 12 de abril de 1989, de la Dirección General de Trabajo, de Registro, Depósito y Publicación del Acuerdo de la Comisión Permanente de Selección y Provisión, de fecha 02.03.89, constituida al amparo del art. 8.8 del Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, sobre normas y baremo para la creación de bolsas de trabajo.  
Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Permanente de Selección y Provisión de fecha 2 de Marzo de 1989, constituida al amparo del artículo 8.8 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana (DOGV. 843, de 10.6.88), presentado ante esta Dirección General en 30.3.89, por el Presidente de la Comisión de Interpretación, Estadio y Vigilancia, y, firmado por la Administración y las Centrales Sindicales, UGT y CC.OO., sobre creación de bolsas de trabajo para el personal laboral temporal, baremo y modelo de solicitud de participación, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 2 y siguientes del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas por Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a las partes, y depósito del texto presentado.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 12 de abril de 1989.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
ACUERDO SOBRE CREACION DE BOLSAS DE TRABAJO PARA EL PERSONAL LABORAL TEMPORAL  
Con el fin de que los centros de trabajo puedan hacer frente con la necesaria agilidad a las contrataciones de personal que por cualquier contingencia puedan presentarse en los mismos, el vigente Convenio Colectivo en su artículo 8.6 establece que la creación de bolsas de trabajo sea con sujección a un baremo genérico, facilite el proceso selectivo dentro de los principios básicos de igualdad mérito y capacidad.  
En su virtud y reunidos en la Consellería de Administración Pública las Centrales Sindicales UGT y CCOO junto con los representantes de la Dirección General de la Función Pública y del IVAP en el ámbito de la Comisión de Selección y Provisión de puestos de trabajo creada al amparo del artículo 9.8 del vigente Convenio Colectivo.  
ACORDAMOS:  
1. Creación de las bolsas de trabajo  
Las bolsas de trabajo, se confeccionarán por las respectivas Direcciones Territoriales y la Dirección General de la Función Pública, con ámbito provincial. No obstante, se tendrán en cuenta las características de aquellos centros o conjunto de centros que por el volumen de personal que presta servicio en los mismos, requiera tener su bolsa de trabajo propia.  
En el supuesto de que las necesidades de creación de una bolsa de trabajo se refiera a puestos de trabajo en los que se haya celebrado una oposición, la bolsa de trabajo, se formará con aquellos opositores que habiendo superado los ejercicios de la misma no hubieran obtenido plaza por estar fuera del límite establecido en la Ley. En este caso, la ordenación de la misma se realizará de acuerdo con la puntuación obtenida en dicha oposición.  
En todo caso, la confección de las bolsas de trabajo se sujetará a lo previsto en la presente norma y el Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica.  
2. Baremo grupos A y B  
Formación  
a. Titulaciones y diplomas. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que no constituyan requisito para el desempeño del puesto, otorgándose una puntuación a aquellos que guarden relación con la materia objeto del mismo. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por Centros reconocidos oficialmente.  
b. Cursos. Serán valorables hasta un máximo de 2 puntos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con el puesto de trabajo objeto de la selección, considerándose de los mismos el grado de dificultad, para lo cual se atenderá a elementos tales como contenido, extensión, aprovechamiento y asistencia así como los mismos hayan sido expedidos por centros oficiales.  
Experiencia profesional  
1. Cuando la experiencia laboral, sea en puesto de trabajo de similar contenido al que es objeto de la convocatoria se valorará hasta un máximo de cinco puntos a razón de 1 punto por año de trabajo.  
2. Si la experiencia laboral es en puesto de trabajo de diferente contenido al que es objeto de la convocatoria, se valorara hasta un máximo de dos puntos a razón de 0,5 puntos por año de trabajo.  
Pruebas  
A determinar por la Comisión de Selección que ejecute todo el proceso y la misma habrá de consistir en una prueba de capacidad y/o entrevista dependiendo de los puestos de trabajo ofertados y su dificultad técnica.  
Esta prueba, valorará la experiencia, idoneidad y aptitud de los aspirantes en relación con los puestos de trabajo y se puntuará con un máximo de 4 puntos. La misma se realizará en casos excepcionales y urgentes; para el supuesto de que las bolsas estén agotadas.  
Condicionantes sociales  
Para cada bolsa de trabajo objeto de tratamiento por parte de una Comisión de Selección, los conceptos siguientes, se valorarán de forma que en ningún caso la puntuación obtenida por este concepto pueda superar el 50% de la obtenida por los conceptos anteriores e igualmente con un máximo de seis puntos.  
a) Antigüedad como demandante de empleo.  
b) Primer empleo.  
c) Mayor de 45 años.  
d) Cargas familiares.  
e) Ausencia de subsidio.  
f) Reingreso de las mujeres al mercado laboral.  
3. Baremo grupo C  
Para la selección de las personas pertenecientes a este grupo, se empleará el baremo anteriormente descrito excepto el punto «a» del apartado de formación.  
4. Baremo grupos D y E  
El baremo descrito para su aplicación a los grupos A, B y C será de aplicación igualmente a los grupos, D y E, excepto el apartado referido a formación.  
5. Solicitud de acceso  
Los interesados, cumplimentarán la solicitud del anexo I, la cual será analizada por la comisión encargada y puntuada de acuerdo con el baremo establecido anteriormente sirviendo la misma como elemento de selección previa.  
6. Contrato de trabajo  
Las contrataciones efectuadas al amparo del baremo descrito en los presentes Acuerdos, se realizarán de acuerdo con la legislación laboral referente a las contrataciones temporales y las equivalentes del Convenio Colectivo.  
7. Publicidad  
Las ofertas que se produzcan al amparo de este Acuerdo, habrán de ser expuestas en los tablones de anuncio de la Consellería respectiva y comunicado al INEM, con una antelación mínima de 15 días.  
Serán válidas todas las solicitudes presentadas; aunque estas no fueran presentadas por dicho Instituto siempre que las mismas sean presentadas dentro del plazo establecido.  
Valencia, a 2 de marzo de 1989.  
Por la Administración.  
Por los Sindicatos.  
Ver anexo