Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6910, del 26-11-2012 (2012/10658)

RESOLUCIÓN de 15 de noviembre de 2012, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se convoca concurso de traslados para cubrir diversas plazas de técnico de gestión de la función administrativa de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6910

Fecha DOGV
:   26-11-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/10313


Fecha del documento
:   15-11-2012

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 15 de noviembre de 2012, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se convoca concurso de traslados para cubrir diversas plazas de técnico de gestión de la función administrativa de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud. [2012/10237]
Al amparo de lo dispuesto en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana.
En virtud de la competencia delegada por el artículo 1.3.3. de la Resolución de 19 de febrero de 2009, del director gerente de la Agencia Valenciana de Salud, por la que se publica la delegación de competencias en materia de gestión de personal de la Agencia Valenciana de Salud, resuelvo:
Convocar concurso de traslados para cubrir diversas plazas de técnico de gestión de la función administrativa de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud de acuerdo con las siguientes bases:
Primera. Normas generales
Se convocan para su provisión, por concurso de traslados, las plazas vacantes de técnico de gestión de la función administrativa de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud, que se especifican en el anexo I.
El concurso se regirá por las presentes bases y por lo dispuesto en el capítulo IV del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana.
El baremo de méritos que figura en el anexo II es el aplicable de conformidad con la Orden de 12 de febrero de 2007, del conseller de Sanidad (DOCV 01.03.2007), por la que se aprueba el baremo de méritos de aplicación a los concursos de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana.
Segunda. Participantes
A) Obligatorios.
El personal estatutario fijo que hubiera obtenido su reingreso a una plaza de la categoría objeto de la presente convocatoria con carácter provisional, está obligado a participar en el presente concurso de traslados.
B) Voluntarios.
Podrá participar voluntariamente en este concurso de traslados el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en la categoría a la que se concursa, cualquiera que sea el servicio de salud del que dependa.
Requisitos del personal fijo para ser admitido en el concurso:
a) El personal en activo o con reserva de plaza deberá haber tomado posesión de su plaza actual o de la que tiene reservada al menos un año antes de la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el presente concurso. En el caso de que el aspirante haya obtenido destino mediante el procedimiento de redistribución de efectivos no será exigible dicho requisito.
b) El personal en situación distinta a la de activo y sin reserva de plaza, deberá reunir los requisitos necesarios para su reingreso al servicio activo el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Los requisitos exigidos para participar en este concurso deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso, es decir, hasta el momento de la toma de posesión en la plaza de nueva adjudicación.
Tercera. Solicitudes
Cada concursante deberá cumplimentar la instancia y la solicitud de plazas, ajustándose necesariamente al modelo que podrá ser descargado desde la página web de la Conselleria de Sanidad (). Asimismo, deberá rellenar un autobaremo conforme al anexo III.
Los documentos, dirigidos al director general de Recursos Humanos de la Sanidad y debidamente cumplimentados, se podrán presentar en las unidades de registro de las siguientes dependencias administrativas:
- 03330 Alicante: c/ Gerona, n.º 26.
- 03251 Alcoy: pl. de España, n.º 2.
- 12197 Castellón de la Plana: c/ Huerto Sogueros, n.º 12.
- 46281 Valencia: Gran Vía Fernando el Católico, n.º 74.
O mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndose que en todas las hojas deberá figurar el sello de registro, quedando el original en poder de la Administración y una copia en poder de los interesados como justificante.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
Durante el plazo de presentación de solicitudes los concursantes podrán retirarse del concurso o modificar la petición de plazas mediante una nueva solicitud que anulará totalmente la anterior. Junto a esta nueva solicitud deberá presentarse copia de la instancia original donde figuren los datos del participante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y hasta la finalización del plazo para formular reclamaciones contra la resolución provisional del concurso, los concursantes podrán desistir del concurso, presentando dicho desistimiento ante el mismo órgano al que dirigieron la solicitud inicial.
Los concursantes en situación de reingreso provisional que desistieren de su participación en el concurso de traslados serán declarados de oficio en la situación de excedencia voluntaria desde el momento en que se efectúe su cese en la plaza, si éste se produjera.
La consignación de datos falsos o inexactos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada, en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda.
El domicilio que figure en la instancia se considera el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a esta Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad de cualquier cambio de dicho domicilio.
Cuarta. Documentación
Junto con la instancia, la solicitud de plazas y el autobaremo, todos los concursantes deberán aportar fotocopia compulsada de los siguientes documentos:
a) Documento Nacional de Identidad.
b) Nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría a la que se concursa.
c) Cualquier otro nombramiento del que se pretendan hacer valer los servicios prestados según el baremo.
d) Certificado de los servicios prestados, con expresión de la categoría, expedida por la dirección de la institución que corresponda.
e) Diplomas o certificados de cursos y otros méritos recogidos en el baremo.
f) Certificados o diplomas expedidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
g) Los concursantes que se encuentren en situación de servicio activo o con reserva de plaza deberán aportar, además, fotocopia compulsada de la diligencia de toma de posesión de la última plaza desempeñada en propiedad.
h) Los concursantes en situación de excedencia deberán aportar, además, fotocopia compulsada de la resolución de excedencia.
i) Los concursantes en situación de reingreso al servicio activo con carácter provisional deberán aportar, además, fotocopia compulsada de la resolución de reingreso al servicio activo con carácter provisional.
j) Los concursantes procedentes de redistribución de efectivos deberán presentar fotocopia compulsada de la resolución que acredite la obtención de la última plaza desempeñada con destino definitivo.
Para el cómputo del tiempo de servicios prestados, la permanencia y la pertenencia a que se refiere el baremo, se tomará como referencia el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Para todos los demás méritos se tomará como referencia el último día del plazo de presentación de solicitudes.
La comisión de valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. La comisión de valoración podrá asimismo solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos presentados cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, siempre que no se encuentren salvados bajo firma.
Si en cualquier momento del proceso de concurso llega a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, deberá requerirle la acreditación de tales requisitos. Si los mismos no fueran acreditados en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la comisión de valoración realizará propuesta de exclusión del mismo al director general de Recursos Humanos de la Sanidad quien, previa las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada excluyendo al aspirante del concurso. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base novena.
Quinta. Comisión de valoración
La comisión de valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos del personal concursante y en general la ejecución de la presente convocatoria, resolviendo con arreglo a lo dispuesto en ella y demás normas de aplicación. Las resoluciones de la comisión de valoración vinculan a la misma y a la administración.
La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometida a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y asimismo sus miembros estarán sometidos a las causas de abstención y recusación previstas en la citada ley, siendo nombrados por el director general de Recursos Humanos de la Sanidad.
Los integrantes de la comisión de valoración, cuyo número será, como mínimo, de cinco miembros y sus respectivos suplentes, incluido presidente y secretario, deberán ser personal fijo de las administraciones públicas, que pertenezca a un grupo de titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados y, al menos, la mitad más uno de sus miembros deberá tener una titulación correspondiente al área de conocimientos de los puestos convocados.
Sexta. Resolución del concurso
El personal que participe en este concurso podrá solicitar el centro o centros que considere conveniente de entre los ofertados en el anexo y aquellos centros no ofertados que les interesen, para el caso de que pudieran ser adjudicados por resultas, sin perjuicio de lo establecido para el personal que se encuentre en reingreso provisional.
Las plazas correspondientes a los centros gestionados mediante concesión administrativa no serán susceptibles de adjudicación por resultas.
El personal que se encuentre en reingreso provisional deberá solicitar todas las plazas ofertadas de su misma modalidad (o primaria o especializada) correspondientes a su departamento de salud. Además, estos concursantes en situación de reingreso provisional, podrán también solicitar cualquiera otra de las ofertadas y en el orden que estimen oportuno.
Las plazas serán adjudicadas a los concursantes de acuerdo con el orden de puntuación, en aplicación del baremo de méritos que figura como anexo II a esta convocatoria.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, a la vista de las plazas solicitadas por los concursantes y según el orden final alcanzado, la comisión de valoración aprobará la resolución provisional del concurso, que se hará pública en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En esta resolución figurará, en su caso, el personal excluido, con indicación de las causas de exclusión, y se publicará, a efectos informativos, en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales de la Conselleria de Sanidad y en la página web de la misma.
Los interesados dispondrán del plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana para formular reclamaciones contra la resolución provisional.
Las reclamaciones formuladas contra la resolución provisional serán rechazadas o admitidas por medio de la resolución definitiva, que se aprobará por el director general de Recursos Humanos de la Sanidad y se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, así como en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales de la Conselleria de Sanidad y en la página web de la misma, a efectos informativos.
La publicación de la resolución definitiva en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana servirá de notificación a los interesados, iniciándose desde esta publicación los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra administración pública.
Séptima. Toma de posesión
Al realizarse la adjudicación por el procedimiento de resultas, los concursantes en servicio activo o con reserva de plaza que pertenezcan a instituciones sanitarias de la Agencia Valenciana de Salud y obtengan plaza, deberán cesar en la plaza de su propiedad al día siguiente de la publicación de la resolución definitiva del concurso.
La toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, si la plaza es de la misma localidad que la que desempeñan; en el plazo de cinco días, si es de distinta localidad y del mismo departamento de salud o departamento limítrofe; en el plazo de 10 días si pertenece a distinta localidad y departamento no limítrofe, o en el plazo de un mes, si pertenece a distinto servicio de salud.
En el caso de obtener plaza en el mismo centro donde se desempeña una comisión de servicios, la toma de posesión se efectuará al día siguiente del cese, el cual se producirá al día siguiente de la publicación de la resolución definitiva del concurso.
El plazo posesorio se iniciará cuando finalice el permiso o licencia que, en su caso, haya sido concedido al interesado, salvo que por causas justificadas se acuerde suspender su disfrute.
En el caso que la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo de personal excedente, el plazo de toma de posesión será de un mes, a contar desde la publicación de la resolución definitiva del concurso.
Excepto en el caso del párrafo anterior, el plazo de toma de posesión y, en su caso, la prórroga del mismo, tendrá la consideración de servicio activo, percibiéndose los correspondientes haberes con cargo a la plaza de destino.
Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, siendo declarado en tal situación por el departamento de origen, el personal que no se incorpore al destino obtenido como consecuencia de la resolución del concurso de traslados dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan. No obstante, si existen causas suficientemente justificadas, así apreciadas previa audiencia del interesado, podrá dejarse sin efecto dicha situación. En tal caso, el interesado deberá incorporarse a su nuevo destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron.
Los concursantes que no obtengan plaza en este concurso se mantendrán en la situación y destino que ostentan, con excepción de los reingresados provisionales que, siempre que hayan solicitado todas las plazas convocadas de su misma modalidad en su departamento de salud, podrán optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que queden vacantes una vez resuelto el concurso, o por pasar a la situación de excedencia voluntaria. Su no participación, o no haber resultado adjudicatario, no habiendo solicitado todas las plazas convocadas de su misma modalidad en su departamento de salud, ocasionará ser declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria en el caso de resultar cesado, debiendo permanecer en la misma al menos dos años antes de poder solicitar nuevo reingreso provisional o a efectos de su participación en ulterior concurso de traslados.
Octava. Publicidad
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria ANNEX I
PLACES
TÈCNIC DE GESTIÓ DE LA FUNCIÓ ADMINISTRATIVA
Codi Centre de treball Municipi Places
DEPARTAMENT DE SALUT DE VINARÒS
1500 HOSPITAL COMARCAL DE VINARÒS I CE VINARÒS 1
79242 UNITAT DE GESTIÓ DEPARTAMENT 01 VINARÒS 1
DEPARTAMENT DE SALUT DE CASTELLÓ
1503 HOSPITAL GENERAL DE CASTELLÓ I CE CASTELLÓ DE LA PLANA 2
DEPARTAMENT DE SALUT DE LA PLANA
1501 HOSPITAL DE LA PLANA I CE VILA-REAL 3
DEPARTAMENT DE SALUT DE SAGUNT
974 HOSPITAL DE SAGUNT I CE SAGUNT 2
DEPARTAMENT DE SALUT DE VALÈNCIA - CLÍNIC - MALVA-ROSA
977 HOSPITAL CLÍNIC UNIVERSITARI DE VALÈNCIA I CE VALÈNCIA 3
DEPARTAMENT DE SALUT DE VALÈNCIA - LA FE
90009 HOSPITAL UNIVERSITARI I POLITÈCNIC LA FE I CE VALÈNCIA 3
DEPARTAMENT DE SALUT DE VALÈNCIA - HOSPITAL GENERAL
79980 UNITAT DE GESTIÓ DEPARTAMENT 09 VALÈNCIA 2
se realizarán en la página web de la Conselleria de Sanidad () y en los tablones de anuncios de sus direcciones territoriales, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de publicación. La comisión de valoración podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos de información.
Novena. Recursos
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución por el director general de Recursos Humanos de la Sanidad podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992.
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
Valencia, 15 de noviembre de 2012.- El director general de Recursos Humanos de la Sanidad: Javier Lázaro Lorente.
DEPARTAMENT DE SALUT DE VALÈNCIA - DOCTOR PESET
953 HOSPITAL DOCTOR PESET I CE VALÈNCIA 2
DEPARTAMENT DE SALUT DE GANDIA
954 HOSPITAL FRANCESC DE BORJA DE GANDIA I CE GANDIA 2
DEPARTAMENT DE SALUT DE XÀTIVA - ONTINYENT
958 HOSPITAL LLUÍS ALCANYÍS DE XÀTIVA I CE XÀTIVA 1
79631 UNITAT DE GESTIÓ DEPARTAMENT 14 XÀTIVA 2
DEPARTAMENT DE SALUT D'ALCOI
1207 HOSPITAL MARE DE DÉU DELS LLIRIS D'ALCOI I CE ALCOI 1
DEPARTAMENT DE SALUT DE LA MARINA BAIXA
1229 HOSPITAL MARINA BAIXA DE LA VILA JOIOSA I CE LA VILA JOIOSA 3
DEPARTAMENT DE SALUT D'ALACANT - SANT JOAN d'ALACANT
1234 HOSPITAL CLÍNIC SANT JOAN D'ALACANT I CE SANT JOAN D'ALACANT 1
DEPARTAMENT DE SALUT D'ELDA
1215 HOSPITAL GENERAL D'ELDA I CE ELDA 3
79990 UNITAT DE GESTIÓ DEPARTAMENT 18 ELDA 1
DEPARTAMENT DE SALUT D'ALACANT - HOSPITAL GENERAL
1200 HOSPITAL GENERAL D'ALACANT I CE ALACANT 3
79483 UNITAT DE GESTIÓ DEPARTAMENT 19 ALACANT 2
DEPARTAMENT DE SALUT D'ELX - HOSPITAL GENERAL
1219 HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARI D'ELX I CE ELX 3
DEPARTAMENT DE SALUT D'ORIHUELA
1223 HOSPITAL VEGA BAJA D'ORIHUELA I CE ORIHUELA 4
HOSPITAL PARE JOFRÉ
2148 HOSPITAL PARE JOFRÉ DE VALÈNCIA VALÈNCIA 1
SES ALACANT
79846 UNITAT DE GESTIÓ SES D'ALACANT ALACANT 1
SES VALÈNCIA
79596 UNITAT DE GESTIÓ SES DE VALÈNCIA VALÈNCIA 1
\* \* \* \* \*
ANEXO I
PLAZAS
TÉCNICO DE GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
Código Centro de trabajo Municipio Plazas
DEPARTAMENTO DE SALUD DE VINARÒS
1500 HOSPITAL COMARCAL DE VINARÒS Y CE VINARÒS 1
79116 UNIDAD DE GESTIÓN DEPARTAMENTO 01 VINARÒS 1
DEPARTAMENTO DE SALUD DE CASTELLÓN
1503 HOSPITAL GENERAL DE CASTELLÓN Y CE CASTELLÓN DE LA PLANA 2
DEPARTAMENTO DE SALUD DE LA PLANA
1501 HOSPITAL DE LA PLANA Y CE VILA-REAL 3
DEPARTAMENTO DE SALUD DE SAGUNTO
974 HOSPITAL DE SAGUNTO Y CE SAGUNTO 2
DEPARTAMENTO DE SALUD DE VALENCIA - CLÍNICO - MALVARROSA
977 HOSPITAL CLÍNICO UNIVERSITARIO DE VALENCIA Y CE VALENCIA 3
DEPARTAMENTO DE SALUD DE VALENCIA - LA FE
90119 HOSPITAL UNIVERSITARI I POLITÈCNIC LA FE Y CE VALENCIA 3
DEPARTAMENTO DE SALUD DE VALENCIA - HOSPITAL GENERAL
79997 UNIDAD DE GESTIÓN DEPARTAMENTO 09 VALENCIA 2
DEPARTAMENTO DE SALUD DE VALENCIA - DOCTOR PESET
953 HOSPITAL DOCTOR PESET Y CE VALENCIA 2
DEPARTAMENTO DE SALUD DE GANDIA
954 HOSPITAL FRANCESC DE BORJA DE GANDIA Y CE GANDIA 2
DEPARTAMENTO DE SALUD DE XÀTIVA - ONTINYENT
958 HOSPITAL LLUÍS ALCANYÍS DE XÀTIVA Y CE XÀTIVA 1
79103 UNIDAD DE GESTIÓN DEPARTAMENTO 14 XÀTIVA 2
DEPARTAMENTO DE SALUD DE ALCOY
1207 HOSPITAL VIRGEN DE LOS LIRIOS DE ALCOY Y CE ALCOY 1
DEPARTAMENTO DE SALUD DE LA MARINA BAIXA
1229 HOSPITAL MARINA BAIXA DE VILLAJOYOSA Y CE VILLAJOYOSA 3
DEPARTAMENTO DE SALUD DE ALICANTE - SANT JOAN D'ALACANT
1234 HOSPITAL CLÍNICO SANT JOAN D'ALACANT Y CE SANT JOAN D'ALACANT 1
DEPARTAMENTO DE SALUD DE ELDA
1215 HOSPITAL GENERAL DE ELDA Y CE ELDA 3
79093 UNIDAD DE GESTIÓN DEPARTAMENTO 18 ELDA 1
DEPARTAMENTO DE SALUD DE ALICANTE - HOSPITAL GENERAL
1200 HOSPITAL GENERAL DE ALICANTE Y CE ALICANTE 3
79701 UNIDAD DE GESTIÓN DEPARTAMENTO 19 ALICANTE 2
DEPARTAMENTO DE SALUD DE ELCHE - HOSPITAL GENERAL
1219 HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE ELCHE Y CE ELCHE 3
DEPARTAMENTO DE SALUD DE ORIHUELA
1223 HOSPITAL VEGA BAJA DE ORIHUELA Y CE ORIHUELA 4
HOSPITAL PARE JOFRÉ
2148 HOSPITAL PARE JOFRÉ DE VALENCIA VALENCIA 1
SES ALICANTE
79652 UNIDAD DE GESTIÓN SES DE ALICANTE ALICANTE 1
SES VALENCIA
79990 UNIDAD DE GESTIÓN SES DE VALENCIA VALENCIA 1ANEXO II
Baremo de méritos según
Orden de 12 de febrero de 2007 (DOCV 01.03.2007)
1. Valoración del trabajo desarrollado en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud u otras administraciones públicas, hasta un máximo de 42 puntos
Serán valorados los servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud gestionadas directa o indirectamente conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 de abril, u otras administraciones públicas, incluidas las de la Unión Europea, o en su caso, en instituciones acreditadas para la formación de la especialidad que se trate o en instituciones sanitarias de país extranjero, realizados en virtud de convenio o acuerdos de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al interesado en cuestión por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
1.1. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría: 0,20 puntos.
1.2. Por cada mes completo de servicios prestados en distinta categoría: 0,10 puntos.
Serán valoradas todas las situaciones de servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones públicas, y además la situación de excedencia por cuidado de familiares y por razón de violencia de género, en los términos que establece el artículo 89 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el apartado 1.1, no se valorará el periodo de trabajo desempeñado como mejora de empleo en distinta categoría.
En el apartado 1.1, se considerará como trabajo desarrollado en la misma categoría dentro de la que se concursa, el correspondiente al puesto de trabajo de origen cuando desde el mismo se acceda a puestos de jefatura o asimilados, y/o también cuando sea declarado en la situación de servicios especiales de acuerdo con el artículo 64 del Estatuto Marco.
1.3. Por cada mes completo de servicios prestados de carácter asistencial o de coordinación y dirección en programas de cooperación internacional en virtud de convenios o acuerdos organizados o autorizados por la Administración pública: 0,20 puntos.
2. Valoración del grado de carrera o desarrollo profesional, hasta un máximo de 8 puntos
El grado reconocido en la carrera profesional o, en su caso, en el desarrollo profesional será valorado, de acuerdo con la siguiente escala y puntuando exclusivamente el grado más alto reconocido en la categoría a la que se concursa:
Grado G-1: 2 puntos.
Grado G-2: 4 puntos.
Grado G-3: 6 puntos.
Grado G-4: 8 puntos.
3. Valoración del tiempo de pertenencia en propiedad a la categoría en la que se concursa, hasta un máximo de 20 puntos.
Por cada año completo con plaza en propiedad en la categoría en que se concursa: 1 punto.
Se tendrá en cuenta el tiempo trabajado desde que se obtiene la plaza en propiedad de la categoría de que se trate, incluyéndose todas las situaciones de servicio activo, incluido el reingreso provisional, en la categoría a la que se concursa, y las situaciones administrativas que conllevan reserva de la plaza y las situaciones de excedencia que dan derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad y reducciones de jornada protegidas por la Ley.
Las integraciones se computarán desde que se obtuvo la plaza en propiedad y no desde la resolución de la integración.
4. Valoración del tiempo en el mismo destino definitivo en el centro y en la categoría desde la que se concursa, hasta un máximo de 10 puntos
4.1. Por cinco años completos: 5 puntos.
4.2. Por cada año adicional completo: 1 punto.
Para poder puntuar en este apartado, el concursante deberá haber completado cinco años ininterrumpidos, inmediatamente anterior a la convocatoria, en el centro donde tiene la plaza en propiedad y en su categoría.
Se valorarán como permanencia las situaciones administrativas de servicios especiales contempladas en el artículo 64 del Estatuto Marco, y las situaciones de excedencia que dan derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad y reducciones de jornada protegidas por la ley.
Se valorará el tiempo de trabajo en el que el interesado ha desempeñado su puesto en el centro y categoría desde donde se concursa, con plaza en propiedad, por lo que se excluye el tiempo en comisión de servicios en otro centro.
5. Valoración de cursos de formación relacionados con la categoría a la que se concursa, impartidos, reconocidos u homologados por universidades u organismos competentes para la formación de personal sanitario, excepto el personal facultativo, y otros méritos valorables hasta un máximo de 15 puntos
En ningún caso se puntuarán en el presente epígrafe los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que se ocupan.
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
5.1. Se valorará los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados directamente con la categoría a la que se concursa, de duración igual o superior a 10 horas que hayan sido cursados por el interesado, de acuerdo con la siguiente escala, hasta un máximo de 7 puntos:
De 100 o más horas de duración: 2,00 puntos.
De 75 o más horas de duración: 1,50 puntos.
De 50 o más horas de duración: 1,00 punto.
De 25 o más horas de duración: 0,50 puntos.
De 15 o más horas de duración: 0,20 puntos.
De 10 o más horas de duración: 0,10 puntos.
5.2. El resto de cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la formación de los empleados públicos, de carácter genérico, de duración igual o superior a 10 horas que hayan sido cursados por el interesado, se valorarán de acuerdo con la siguiente escala, hasta un máximo de 3 puntos:
De 100 o más horas de duración: 2,00 puntos.
De 75 o más horas de duración: 1,50 puntos.
De 50 o más horas de duración: 1,00 punto.
De 25 o más horas de duración: 0,50 puntos.
De 15 o más horas de duración: 0,20 puntos.
De 10 o más horas de duración: 0,10 puntos.
5.3. Por impartir cursos de formación especificados en los apartados 5.1 y 5.2, hasta un máximo de 1 punto. Por cada 10 horas: 0,10 puntos.
Se consideran cursos de carácter genérico los relacionados con informática, estadística, prevención de riesgos laborales, ordenación, planificación y gestión sanitaria y aquellos otros que sean de similar naturaleza que incidan en la formación general de los empleados públicos, salvo que el aspirante pertenezca a una categoría donde los cursos deban valorarse como relacionados directamente con la misma.
5.4. Profesor asociado en ciencias de la salud en hospitales con convenio específico con la universidad y con programa de docencia pregraduada, hasta un máximo de 2 puntos.
Por cada curso académico completo: 0,50 puntos.
5.5. Por formar parte de comisiones clínicas de control de calidad acreditadas en instituciones sanitarias públicas, con certificación emitida por el director de las mismas, hasta un máximo de 1 punto. Por cada 12 meses: 0,25 puntos.
5.6. Por actividades como tutor de residentes, disfrute de becas de estudio y/o investigación, así como por reunir otros méritos o haber realizado actividades relevantes relacionadas con la categoría, no previstas en los apartados anteriores, hasta un máximo de 1 punto.
5.7. Por la realización de trabajos científicos y de investigación, de acuerdo con la siguiente tabla de cálculo, hasta un máximo de 4 puntos:

Se valorará los trabajos científicos y de investigación que hayan sido publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito de la respectiva categoría a la que se concursa, apreciados por la Comisión de valoración. En todo caso, los libros y publicaciones deberán tener, respectivamente, el ISBN o ISSN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez. Únicamente serán objeto de valoración los tres primeros autores consignados en la publicación.
6. Valoración de los conocimientos de valenciano, hasta un máximo de 5 puntos
El conocimiento del valenciano, se valorará de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
Certificado de conocimientos orales: 2 puntos.
Certificado de grado elemental: 3 puntos.
Certificado de grado medio: 4 puntos.
Certificado de grado superior: 5 puntos.
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido. Únicamente se valorarán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. No será suficiente la mera justificación de haber participado en las pruebas, sino el haberlas superado dentro del plazo de presentación de instancias. A este respecto, deberá tenerse en cuenta las homologaciones y convalidaciones contempladas en la Orden de 16 de agosto de 1994, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia y sus modificaciones posteriores.
7. Criterio de interpretación ante igualdad de puntuación
En caso de igualdad en la puntuación total del baremo, se resolverá a favor del aspirante con mayor puntuación en el epígrafe de valoración del trabajo desarrollado en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud u otras administraciones públicas. De persistir la igualdad, se seguirá la misma pauta respecto a los epígrafes siguientes si fuese necesario y en ese mismo orden. Si la igualdad se mantuviera, se adjudicará la plaza al aspirante de mayor edad.