Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8664, del 25-10-2019 (2019/9469)

ACUERDO 138/2019, de 20 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Protocolo de atención a la identidad y a la expresión de género de la Universitat de València.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8664

Fecha DOGV
:   25-10-2019

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2019/9469


Fecha del documento
:   20-06-2019

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Acuerdo

ACUERDO 138/2019, de 20 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Protocolo de atención a la identidad y a la expresión de género de la Universitat de València. [2019/9469]  
PREÁMBULO  
  
Desde el convencimiento de la riqueza de la diversidad de todas y cada una de las personas que forman parte de la comunidad universitaria, la Universitat de València apuesta por el reconocimiento, el respeto y la revalorización de las diferencias que nos hacen únicas. En este sentido, la Universitat de València reconoce la libertad, la dignidad y la igualdad de todas las personas y el derecho de autodeterminación de la propia identidad y expresión de género.  
De acuerdo con la normativa vigente de ámbito autonómico y estatal (1) y atendiendo a la responsabilidad social como institución pública de enseñanza superior, la Universitat de València ha desarrollado este protocolo de actuación para garantizar estos derechos a los miembros de la comunidad universitaria en el ámbito de su competencia.  
Este instrumento se enmarca dentro de la iniciativa por la igualdad en la diversidad que impulsa el Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Sostenibilidad de la Universitat de València, que se denomina diversitats, con minúscula y en plural, con la intención de romper con la norma y la jerarquía e invitar a la pluralidad.  
Este protocolo se acompaña, además, de un informe explicativo que desarrolla y justifica su contenido.  
  
(1) Normativa estatal y autonómica de referencia: Constitución española (arts. 14, 9.2 i 18); Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas; Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunidad Valenciana; Decreto 102/2018, de 27 de julio, del Consell, de despliegue de la Ley 8/2017, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana, y Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBI.  
  
  
DISPOSICIONES GENERALES  
  
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación  
Este protocolo tiene por objeto garantizar el reconocimiento del derecho de autodeterminación de la identidad y la expresión de género de las personas que forman parte de la comunidad universitaria, y en especial de aquellas que, en el ámbito universitario, manifiestan una identidad de género sentida diferente de la asignada en el momento del nacimiento.  
Este protocolo será de aplicación a cualquier miembro de la comunidad universitaria. Adicionalmente, cuando las actuaciones remiten al acceso y el uso de instalaciones y servicios universitarios, este protocolo será aplicable también a las personas usuarias de estos.  
La utilización de este protocolo no impide que cualquier persona comprendida en el ámbito de aplicación del mismo, pueda acudir en cualquier momento a la vía jurisdiccional para ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva. La existencia de cualquier proceso judicial sobre el mismo asunto suspenderá la aplicación del presente protocolo.  
  
Artículo 2. Definiciones  
De acuerdo con la legislación vigente, y a los efectos que prevé este protocolo, se entenderá por:  
1. Identidad de género: vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente y autodetermina, pudiendo o no corresponder con el asignado en el momento del nacimiento.  
2. Expresión de género: manifestación de cada persona de su identidad de género.  
3. Personas trans: concepto paraguas inclusivo que comprende diferentes realidades e identidades, incluidas la de las personas transexuales y transgénero, cuya identidad de género no corresponde con la asignada en el momento del nacimiento.  
4. Personas transexuales: personas trans que completan su transición para adecuar la expresión de género a su identidad de género con tratamientos médicos y operaciones de reasignación de sexo.  
5. Personas transgénero: personas trans que realizan el proceso de transición hacia el género sentido sin someterse a una reasignación.  
6. Proceso de transición: proceso personal y único de autoafirmación de la propia identidad y que corresponde a cada persona, en caso de querer hacerlo, decidir en qué momento se inicia.  
7. Personas cis: personas cuya identidad de género sí se corresponde con la asignada en el momento del nacimiento.  
8. Personas intersex: personas que han desarrollado de manera natural combinaciones atípicas de cromosomas, hormonas, genitales y características físicas de los hombres y las mujeres.  
9. Discriminación directa: trato menos favorable recibido por una persona en comparación con otra en situación análoga o comparable por motivos de su identidad o expresión de género.  
10. Discriminación indirecta: cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutras ocasionan una desventaja a personas por motivos de su identidad o expresión de género.  
11. Discriminación múltiple: cuando una persona sufre de forma simultánea una serie de discriminaciones por motivos diferentes recogidos en la legislación.  
12. Acoso discriminatorio: existirá cuando cualquier comportamiento o conducta que, por razones de identidad o expresión de género, se realice con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una o varias personas y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.  
13. Victimización secundaria: maltrato adicional ejercido contra una persona que, siendo víctima de discriminación, acoso o represalia por motivo de su identidad o expresión de género, sufre las consecuencias adicionales de una inadecuada atención por parte de los responsables administrativos, instituciones de salud, policía o cualquier otro agente implicado.  
14. Nombre de uso común o elegido: el elegido por la persona de acuerdo con su identidad de género sentida.  
15. Nombre de uso legal o registral: aquel que figura en el documento nacional de identidad o documento equivalente.  
  
Artículo 3. Contenido del derecho de autodeterminación de género  
Los miembros de la comunidad universitaria, además de los derechos que reconoce el artículo 10 de los Estatutos de la Universitat de València, tienen derecho a la autodeterminación de género, a la igualdad y a no sufrir discriminación por motivo de identidad o expresión de género, y en concreto:  
 al libre desarrollo de su personalidad y al reconocimiento de la identidad de género sentida, sin la necesidad de prueba psicológica ni la obligación de aportar o acreditar cualquier tipo de documentación médica;  
 a ser tratados e identificados de conformidad a su identidad de género y a la adecuación de los documentos administrativos universitarios según lo que prevé este protocolo;  
 a la protección efectiva frente el acoso discriminatorio y agresiones físicas y/o verbales, según lo establecido en el artículo 5 del capítulo 1 de este protocolo.  
 a la adecuación de los espacios universitarios para garantizar el libre desarrollo de todos los miembros de la comunidad universitaria, y  
 y a recibir de la universidad una atención adecuada a sus necesidades y a ser informados de sus derechos.  
  
  
CAPÍTULO 1  
Plan de actuaciones  
  
Artículo 4. Ámbito de actuaciones  
1. La Universitat de València diseñará y adoptará un plan de igualdad en la diversidad después de hacer un diagnóstico de situación de las diferentes realidades de la diversidad de la comunidad universitaria. Este plan de igualdad en la diversidad fijará los objetivos concretos que se tienen que lograr, las estrategias y las prácticas que se tienen que adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.  
2. Para la consecución de los objetivos fijados, la Universitat de València, entre otros,  
 promoverá acciones de sensibilización, divulgación y formación en torno a la diversidad y, especialmente, de la diversidad afectivosexual, de género y familiar;  
 prestará atención, acompañamiento y apoyo en su ámbito de actuación a cualquier miembro de la comunidad universitaria durante el procedimiento de cambio de nombre y/o proceso de transición y a aquellas personas que puedan ser objeto de discriminaciones, según lo establecido en el artículo 5 del capítulo 1 de este protocolo, y  
 y adoptará medidas de apoyo a la realización de estudios y proyectos de investigación sobre identidad de género, expresión de género, diversidad sexual y familiar en todas sus vertientes, a la vez que podrá impulsar la existencia de grupos de investigación especializados en identidad y expresión de género o la creación de una cátedra.  
  
Artículo 5. Actuaciones frente al acoso o comportamientos LGTBIfóbicos  
Hasta que no haya norma expresa, las actuaciones frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, así como actitudes o comportamientos LGTBIfóbicos, se iniciarán con la presentación de la queja o denuncia ante la Sindicatura de Greuges (que actuará como ventana de entrada única de detección del acoso) o ante cualquier órgano de la universidad.  
A todos los efectos, se aplicará supletoriamente, y en todo lo que no sea contrario al presente protocolo, lo establecido en el protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo de la Universitat de València que esté en vigor.  
  
Artículo 6. Acceso a las instalaciones universitarias y uso de estas  
La Universidad garantizará el acceso a las instalaciones universitarias y el uso de estas de acuerdo con la identidad de género sentida, incluyendo los lavabos y los vestuarios, de todas las personas y adaptará, si procede, los espacios para hacer efectivo este derecho. Para garantizar este derecho, la Universitat de València estudiará la disponibilidad y la distribución de este equipamiento, así como la posibilidad y la viabilidad de que sean unisex. En cualquier caso, los lavabos y los vestuarios serán inclusivos y garantizarán la privacidad en su interior.  
  
  
CAPÍTULO 2  
Cambio de nombre  
  
I. Cambio de nombre de uso común  
  
Artículo 7. Cambio de nombre de uso común o elegido  
1. El cambio de nombre de uso común de la persona implica el derecho a ser tratada e identificada de acuerdo con el nombre elegido a solicitud de esta, de conformidad a su identidad de género.  
2. Los trámites para el cambio de nombre de uso común serán gratuitos, y en ningún caso implicarán la obligación de aportar o acreditar cualquier tipo de documentación médica.  
  
Artículo 8. Tratamiento administrativo de la identidad de género sentida  
De acuerdo con lo que dispone el artículo 9 de la Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat Valenciana, no se alterará la titularidad jurídica de los derechos y obligaciones que correspondan a la persona ni se prescindirá del número del documento nacional de identidad o documento equivalente, siempre que este haya de figurar.  
  
Artículo 9. Efectos del cambio de nombre de uso común  
1. El cambio de nombre de uso común tendrá efectos exclusivos en las actuaciones y los procedimientos internos de la Universitat de València, especialmente en aquellos de exposición pública.  
2. Para hacer efectivo el derecho de autodeterminación de género de las personas que así lo soliciten, y de acuerdo con el artículo 9.3, apartado e, de la Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana, la Universitat de València habilitará los mecanismos administrativos oportunos y coordinados para adaptar los archivos, las bases de datos y demás ficheros de la Administración, y eliminará el carácter público de aquellos datos que hagan referencia al pasado en el que conste un género distinto del manifestado.  
3. No obstante, para la solicitud de expedición de títulos universitarios o documentos de carácter oficial relativos a las personas que hayan solicitado un cambio de nombre de uso común según prevé este protocolo, se mantendrán los datos de identidad registrados a efectos oficiales de acuerdo con la legislación vigente, sin prejuicio de lo que dispone el artículo 12 del presente protocolo.  
  
II. Cambio de nombre de uso legal  
  
Artículo 10. Cambio de nombre de uso legal o registral  
1. El cambio de nombre de uso legal de la persona implica el derecho a ser tratada e identificada de acuerdo con el nombre que figura en el documento nacional de identidad o documento equivalente a solicitud de esta, previa modificación de la asignación del sexo y el nombre propio en el Registro Civil.  
2. Los trámites para el cambio de nombre de uso legal serán gratuitos e implicarán la obligación de acreditar la rectificación registral con una copia del nuevo documento nacional de identidad o documento equivalente. En ningún caso implicarán la necesidad de aportar o acreditar cualquier tipo de documentación médica.  
  
Artículo 11. Efectos del cambio de nombre de uso legal  
El cambio de nombre de uso legal tendrá efectos en todos los documentos oficiales y de gestión administrativa de la Universitat de València.  
  
Artículo 12. Reexpedición de títulos o documentos oficiales  
La nueva tramitación y expedición de títulos y documentos oficiales con fecha anterior a la rectificación registral, según establece la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas, se hace a petición de la persona interesada. Los trámites serán gratuitos e implicarán la obligación de acreditar la rectificación registral con una copia del nuevo documento nacional de identidad o documento equivalente.  
  
  
CAPÍTULO 3  
Procedimiento  
  
Artículo 13. Solicitud  
La persona interesada o, si es el caso, sus representantes legales, solicitarán el cambio de nombre y/o la reexpedición de títulos o documentación oficial a través de una instancia general o conforme al formulario correspondiente que figura al anexo II o III de este protocolo, respectivamente. Estos formularios estarán también disponibles en la web del vicerrectorado con competencias en materia de diversidad.  
  
Artículo 14. Presentación  
La presentación de la solicitud implica la aceptación y el consentimiento informado para iniciar los trámites oportunos en los términos de este protocolo.  
Una vez rellenada y firmada, junto con la documentación requerida, la solicitud de cambio de nombre y/o reexpedición de títulos u otra documentación oficial se tiene que presentar por registro de entrada en el centro o servicio correspondiente. Esta petición se derivará al vicerrectorado con competencias en materia de diversidad, que actuará como ventana de entrada única a fin de preservar la confidencialidad del procedimiento y activar la coordinación con el resto de servicios implicados.  
  
Artículo 15. Ejecución  
Recibida la solicitud, se comunicará la correcta recepción a la dirección electrónica que se ha hecho constar, y se iniciará el procedimiento para empezar la nueva acreditación y los posibles cambios en la documentación administrativa en coordinación con el resto de servicios universitarios implicados en cada caso.  
Una vez realizados los cambios, las unidades gestoras y/o servicios implicados informarán al vicerrectorado con competencias en materia de diversidad, que, a su vez, comunicará la resolución a la persona solicitante en el plazo máximo de un mes.  
  
Artículo 16. Tratamiento de los datos personales  
El tratamiento de datos personales se encuentra sujeto a las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en cuanto al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de estos datos, y a la legislación nacional en la materia. Asimismo, se garantizará la confidencialidad de los datos tratados en los expedientes en los términos previstos en la normativa vigente.  
  
  
CAPÍTULO 4  
Tratamiento interno del expediente  
  
Artículo 17. Coordinación de las actuaciones con los servicios implicados  
El vicerrectorado con competencias en materia de diversidad coordinará las actuaciones entre los servicios universitarios implicados (Servicio de Informática, centros y facultades, Servicio de Recursos Humanos, otros...) y,  
A. En el caso de una solicitud de cambio de nombre:  
1. Informa en primer lugar al centro o servicio implicado por la solicitud (en el caso de que la solicitud se haya dirigido directamente al vicerrectorado).  
2. Después, solicita al administrador/a del centro o servicio implicado que efectúe los cambios pertinentes en la base de datos a la que tiene acceso, según dispone el artículo 9 de la Ley 8/2017, de 7 de abril, y a los efectos de cambio de nombre de uso común o de uso legal, según se trate.  
3. La secretaría del centro o servicio realiza los cambios pertinentes, entrega la nueva documentación (carnet universitario) directamente a la persona solicitante e informa al vicerrectorado.  
4. El Servicio de Informática supervisa los cambios realizados desde la secretaría del centro o servicio, realiza los cambios adecuados pertinentes, facilita una nueva cuenta de correo electrónico con el nuevo nombre (elegido o legal) a la persona solicitante e informa al vicerrectorado.  
5. El vicerrectorado con competencias en materia de diversidad comunica a la persona solicitante los cambios realizados y cierra el expediente.  
B. En el caso de una solicitud de reexpedición de títulos o documentación oficial:  
1. Informa en primer lugar al centro o servicio implicado por la solicitud (en el caso de que la solicitud se haya dirigido directamente al vicerrectorado).  
2. Solicita al administrador/a del centro o servicio implicado que efectúe los cambios pertinentes en la base de datos y reexpida la documentación.  
3. La secretaría del centro o servicio realiza los cambios pertinentes, entrega la nueva documentación directamente a la persona solicitante e informa al vicerrectorado.  
4. El Servicio de Informática supervisa los cambios realizados desde la secretaría del centro o servicio, realiza los cambios adecuados pertinentes en la base de datos de la universidad e informa al vicerrectorado.  
5. El vicerrectorado con competencias en materia de diversidad comunica a la persona solicitante la resolución y cierra el expediente.  
  
Artículo 18. Coordinación de las actuaciones con otros servicios  
El vicerrectorado con competencias en materia de diversidad coordinará, si procede, las actuaciones con otros servicios universitarios indirectamente afectados por la solicitud de la persona interesada.  
  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA  
  
Se garantizará el funcionamiento de los actuales servicios que se prestan a las personas que forman parte de la comunidad universitaria que manifiestan una identidad de género sentida diferente de la asignada hasta que se habiliten los mecanismos administrativos oportunos y coordinados para adaptar los archivos, las bases de datos y el resto de ficheros de la Administración, y que, en todo caso, no podrá ser superior a seis meses desde la entrada en vigor de esta normativa.  
  
  
DISPOSICIÓN FINAL  
  
Este protocolo de la Universitat de València entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 24 de septiembre de 2019.- La rectora: María Vicenta Mestre Escrivá.  
  
  
  
  
ANEXO I  
Plan de comunicación del protocolo  
  
Con el objetivo de que el presente protocolo sea conocido por toda la comunidad universitaria, se establecerá una apropiada difusión a través de los canales de comunicación siguientes:  
 Inclusión del protocolo en la página web del vicerrectorado con competencias en materia de diversidad, así como en la web del servicio competente en materia de igualdad en la diversidad, que incluirá, además, información sobre los recursos disponibles.  
 Información del protocolo y de su aprobación a través de correo electrónico (pregoner) a toda la comunidad universitaria.  
 Inclusión de la información relativa al protocolo, así como del servicio en materia de igualdad en la diversidad, en los cursos, encuentros y jornadas de información dirigidos al profesorado y al personal de orientación de los centros educativos, así como durante las visitas a la universidad de futuros universitarios, para establecer actuaciones de coordinación, en particular, durante las pruebas de acceso a la universidad (PAU).  
 Inclusión de la información relativa al protocolo, así como del servicio en materia de igualdad en la diversidad, en la guía de grados y de acceso dirigidas al alumnado de nuevo ingreso, así como en la sección de recursos de información de las guías de actividades dirigidas al alumnado y al profesorado de todos los niveles educativos no universitarios, para establecer actuaciones de coordinación, en particular durante las pruebas de acceso a la universidad (PAU). Esta información se incluirá también en las guías de posgrados.  
 Inclusión de la información relativa al protocolo, así como del servicio en materia de igualdad en la diversidad, en los contenidos de la formación inicial del profesorado universitario, así como en el plan de formación continua del PAS y PDI.  
 Inclusión del enlace al protocolo en las páginas web de las diferentes unidades y servicios de la universidad.  
 Informaciones puntuales y circulares específicas en el momento de matrícula.  
Además, se dará a conocer al personal de todas las empresas colaboradoras, a las que trabajan en las instalaciones de la universidad, a las entidades suministradoras y a las empresas o entidades en las que el estudiantado pueda llevar a cabo sus prácticas profesionales.  
A fin de sensibilizar e informar a la comunidad universitaria, la Universitat de València realizará campañas específicas con el objetivo de difundir, entre otros, este protocolo.  
  
  
ANEXO II  
Formulario de solicitud de cambio de nombre  
  
Solicitud de cambio de nombre  
Nombre de uso legal: -  
Apellidos: -  
DNI/NIE/Pasaporte: -  
Teléfono móvil: - Correo electrónico: -  
  
EXPONGO:  
Que he entendido los términos establecidos en el protocolo de atención a la identidad y a la expresión de género de la Universitat de València.  
SOLICITA:  
 Cambio de nombre de uso común, y que sean modificados mis datos personales en virtud de la Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat Valenciana, de forma que en la documentación administrativa de exposición pública conste lo siguiente:  
· Nombre de uso común o elegido: -  
· Identidad de género sentida: hombre mujer no binaria.  
 Cambio de nombre de uso legal, y que sean modificados mis datos personales, tal y como han sido modificados en mi documento nacional de identidad o equivalente.  
 Adicionalmente, que se cambie mi fotografía en las bases de datos de la Universitat de València.  
  
Documentación que adjunto, si procede:  
· Fotocopia del documento nacional de identidad o equivalente con el nuevo nombre legal.  
· Fotografía actualizada formato carnet.  
  
València, - de - de ?.  
  
Firma  
  
VICERRECTORADO DE IGUALDAD, DIVERSIDAD Y SOSTENIBILIDAD  
JEFA DE INICIATIVAS EN MATERIA DE DIVERSIDAD  
  
  
ANEXO III  
Formulario de reexpedición de títulos o documentación oficial  
  
Solicitud de reexpedición de títulos o documentación oficial  
  
Nombre: -  
Apellidos: -  
DNI/NIE/Pasaporte: -  
Teléfono móvil: - Correo electrónico: -  
  
EXPONGO:  
Que he modificado mis datos personales en el documento nacional de identidad o equivalente, y, de acuerdo con lo que establece la disposición adicional segunda de la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas,  
  
SOLICITO:  
Que se expida de nuevo y de forma gratuita la documentación oficial (de la que adjunto una copia) con el nombre registral actualizado.  
Documentación que adjunto:  
· Fotocopia del documento nacional de identidad o equivalente.  
· Fotocopia de la documentación que se quiere actualizar.  
  
València, - de - de ?.  
  
Firma  
  
VICERRECTORADO DE IGUALDAD, DIVERSIDAD Y SOSTENIBILIDAD  
JEFA DE INICIATIVAS EN MATERIA DE DIVERSIDAD