Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4518, del 10-06-2003 (2003/6412)

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad, por promoción interna, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de auxiliar administrativo de administración general del Ayuntamiento de L'Olleria.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4518

Fecha DOGV
:   10-06-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/6412


Fecha del documento
:   19-05-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Olleria

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Olleria, l'
    * profesión administrativa
    * administración local
    * concurso administrativo

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad, por promoción interna, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de auxiliar administrativo de administración general del Ayuntamiento de L'Olleria. [2003/Q6412]
  
Por Decreto de la Alcaldía, de 14 de mayo de 2003, de conformidad con la oferta de empleo público aprobada por Decreto de la Alcaldía, de 5 de mayo de 2003, se aprobaron las bases para cubrir en propiedad diversas plazas vacantes de personal funcionario en la plantilla municipal.
  
Bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad, por promoción interna, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de auxiliar administrativo de administración general:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso, para cubrir en propiedad una plaza de auxiliar administrativo de administración general, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, grupo de titulación D, por promoción interna.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la realización de todas aquellas tareas auxiliares de soporte que se requieran para el correcto funcionamiento del área a la que se incorpore, así como la realización de trabajos de atención al público y administrativos que se consideren oportunos.
  
Las presentes bases, una vez sean aprobadas por la Alcaldía Presidencia de este ayuntamiento, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y un extracto de las mismas se publicará en el Boletín Oficial del Estado y tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Segunda. Condiciones generales de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos en estas pruebas selectivas será necesario:
  
a) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera como subalterno.
  
Acreditación documental de su condición de funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior a la convocada y al servicio de la administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, con al menos dos años de antigüedad como funcionario de carrera en el cuerpo o escala de pertenencia.
  
b) Estar en posesión del graduado escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio en la administración del estado, las comunidades autónomas o las entidades locales, ni estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Las condiciones para ser admitidos a las pruebas deberán reunirse en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de su toma de posesión.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
  
A las instancias, que podrán obtener en el Registro de Entrada del ayuntamiento, se adjunta:
  
a) Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 20 euros. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Fotocopia cotejada del documento nacional de identidad.
  
c) Los méritos que se deben valorar en el concurso, de conformidad con el baremo que figura en el anexo I, que deberán ser originales o fotocopias cotejadas. Estos méritos deberán presentarse en sobre cerrado ?que podrá ser lacrado- con una relación numerada de lo que se presenta.
  
Cuarta. Admisión de las personas aspirantes
  
Acabado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas. Esta relación se publicará en el tablón de edictos del ayuntamiento y se notificará personalmente a las personas excluidas para que subsanen, en el plazo de 10 días, los defectos en que hayan incurrido en su solicitud.
  
Si transcurrido el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación provisional, no se ha presentado ninguna reclamación, la lista provisional devendrá definitiva y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, así como la composición nominal del tribunal y los datos de la realización del concurso.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
El procedimiento de selección de las personas aspirantes será el de concurso.
  
Sexta. Fase del concurso
  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Puntuación final del concurso:
  
La puntuación final del concurso se obtendrá sumando la puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo conforme al anexo.
  
A continuación se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de incluidos en ella coincida con el número de puestos convocados. Esta constituirá la lista definitiva de aprobados.
  
Los empates en la puntuación se dirimirán de la manera siguiente: se atenderá, a la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en que figuran relacionados. Si aún persistiera el empate, se dirimiría por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados. El orden comenzará por la letra por la que actúan las personas aspirantes en aquellas pruebas que no puedan realizarse conjuntamente.
  
Séptima. Desarrollo del concurso
  
El tribunal en la fecha que se determinará, según la base 4, iniciará la baremación de los méritos presentados. Seguidamente realizará las entrevistas a los aspirantes.
  
El orden de actuación de los aspirantes para realizar la entrevista será determinado por el tribunal. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá percibir las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre que éstas no hayan acabado y esta admisión no deteriore el principio de igualdad con el resto de personas aspirantes.
  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento, para que acrediten su identidad, por cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad o pasaporte, originales.
  
Una vez comenzado el concurso no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las fases del concurso ?que en su caso procedieran a criterio del tribunal- en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y/o Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y bastará su publicación en los tablones de anuncios del ayuntamiento.
  
Octava. Publicidad de las listas
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá en el tablón de anuncios de la casa consistorial, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en el concurso y ordenada de mayor a menor, concediéndoseles un plazo de tres días hábiles para que formulen las reclamaciones y objeciones que estimen pertinentes con relación a la baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y objeciones, y una vez resueltos, el tribunal mediante anuncio que se publicará en el tablón de edictos de la casa consistorial, publicará la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación total.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.
  
Novena. Presentación de documentos
  
En el plazo de los 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en el tablero de edictos de la relación a que se refiere la base 8, los aspirantes propuestos deberán presentar en la Secretaría los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda. Los aspirantes seleccionados que dentro del plazo indicado, excepto casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o que deduzca de ésta que no tiene alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal de este ayuntamiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Diez. Nombramiento de funcionario
  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, la Alcaldía dictará resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y procederá al nombramiento como funcionario del grupo D del aprobado.
  
Once. Tribunales
  
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
- Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue:
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
- Vocales:
  
· Un concejal designado por el alcalde.
  
· Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
· Dos funcionarios de igual o superior categoría, designados por la Alcaldía.
  
· Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente, o, de no existir, por los delegados de Personal, y en ausencia de éstos por las organizaciones sindicales más representativas en el ayuntamiento, y en su defecto por las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
La composición del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
El tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar a los colaboradores, ayudas y asesores especialistas que estime oportunos, que actuarán con voz y sin voto.
  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica a la exigida para la plaza ofrecida.
  
El tribunal no podrá constituir ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
El tribunal tendrá la categoría tercera, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
El funcionamiento del tribunal se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.
  
Doce. Recursos
  
Esta convocatoria, las bases y todos los actos administrativos que sean dictados en su desarrollo, excepto las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas, mediante la interposición del recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo que disponen los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa. No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o cualquier otro recurso que estime procedente para la defensa de sus intereses.
  
Contra los actos del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante la Alcaldía de este ayuntamiento, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal.
  
Trece. Normativa aplicable
  
En lo no previsto en estas bases serán de aplicación los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución española; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Ley 30/1984, de 2 de agosto, y modificaciones posteriores de la misma; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, así como el resto de disposiciones aplicable.
  
ANEXO I
  
Baremo puntuación fase de concurso
  
a) Titulación académica: máximo 3 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo objeto de la convocatoria ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el baremo siguiente y un máximo de 3 puntos:
  
- Estar en posesión, al mismo tiempo del graduado escolar y Formación Profesional de primer grado: 0,5 puntos.
  
- Bachiller superior, Formación Profesional II o equivalente: 1 punto.
  
- Diplomado universitario en estudios del área de Ciencias Sociales y Jurídicas: 1,50 puntos.
  
- Licenciado en estudios relacionados con el área de Ciencias Sociales y Jurídicas: 2,50 puntos.
  
- Demás diplomaturas o licenciaturas: 1 punto.
  
b) El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala general:
  
- Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
- Grado elemental: 1,20 puntos.
  
- Grado medio: 2,50 puntos.
  
- Grado superior: 3 puntos.
  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 2 puntos.
  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a ejercer que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), por escuelas de formación de funcionarios o cualquier otro curso homologado por el IVAP. La valoración se hará de conformidad con los siguientes criterios:
  
Cursos de: Puntos:
  
De 0 a 25 horas 0,35
  
De 26 a 50 horas 0,40
  
De 51 a 75 horas 0,50
  
De 76 a 100 horas 0,75
  
De 101 a 150 horas 1,00
  
De 151 a 200 horas 1,25
  
De 201 a 250 horas 1,50
  
De 251 a 300 horas 1,75
  
Más de 300 horas 2,00
  
d) Experiencia: máximo 8 puntos.
  
- Por servicios prestados en la administración pública local, en plaza idéntica a la objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,25 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 7 puntos.
  
- Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria y del mismo grupo de titulación, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
- Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria de diferente grupo de titulación, se puntuará a razón de 0,01 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
La valoración de la experiencia, en cualquiera de sus formas, sólo se tendrá en cuenta cuando el puesto de trabajo a valorar se haya obtenido mediante un procedimiento de selección de pública concurrencia convocado al efecto y del que se haya tomado posesión.
  
e) Cualesquiera otros méritos diferentes de los relacionados, pero que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que puedan mantener relación con una más completa formación general y profesional del aspirante, y hasta un máximo de 2 puntos por el conjunto de estos méritos.
  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el cumplimiento de puestos de trabajo reservados a personal eventual o de confianza.
  
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los criterios siguientes:
  
- Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificado de los órganos competentes.
  
- El resto de trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo y el certificado de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando éstas no puedan deducirse de los términos del contrato sin que se admita contradicción entre ambos documentos.
  
f) Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 2 puntos.
  
Bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad, por promoción interna, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de técnico medio de gestión.
  
Primera. Objeto de las bases
  
El objeto de la presente es la regulación de las bases para la provisión en propiedad, mediante el proceso selectivo de oposición por turno de promoción interna y de conformidad con la oferta de empleo público para 2003, de una plaza vacante en la plantilla municipal, de técnico medio de gestión, perteneciente a la escala de administración general, subescala técnicos medios, grupo de clasificación B, dotada con las retribuciones correspondiente a los funcionarios del grupo B, con arreglo a la legislación vigente, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, en las presentes bases y demás documentos de organización, funcionamiento y de personal al servicio de la corporación.
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos del ayuntamiento, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado, haciendo como mínimo referencia al BOP en que se publicaron íntegramente las bases de la convocatoria, número y clase de las plazas convocadas y sistemas de acceso, así como reseña indicativa del inicio y término de plazos de presentación de solicitudes.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Las personas que presenten su solicitud para participar en los procesos de selección anunciados deberán reunir, al menos, los requisitos siguientes:
  
1. Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.
  
2. No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
De conformidad con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes, debiendo acreditar su condición con la presentación de las debidas certificaciones.
  
3. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
4. Estar en posesión de cualquiera de las titulaciones académicas exigibles según lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, o cumplir las condiciones para obtenerlas en la fecha que finalice la presentación de las instancias. En todos los casos la equivalencia de títulos deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración educativa o académica competente en cada caso.
  
5. Acreditación documental de su condición de funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior a la convocada y al servicio de la administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, con al menos dos años de antigüedad como funcionario de carrera en el cuerpo o escala de pertenencia.
  
6. Aquellos otros requisitos que por las especificidades del puesto aparezcan recogidos en los anexos de la presente convocatoria.
  
Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
Las instancias para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este ayuntamiento, acompañadas del justificante de ingreso de los derechos de examen, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará el Ayuntamiento de L'Olleria, según los impresos obrantes en el Registro General de Entrada del ayuntamiento.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LPAC), dentro del plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar, de forma expresa e inequívoca, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a tomar posesión del puesto laboral con sujeción a lo requerido en el ordenamiento jurídico.
  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en treinta euros (30 EUR). Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en cualquier entidad bancaria de la localidad en cuenta corriente a nombre del Ayuntamiento de L'Olleria, o mediante giro postal, según preceptúa la citada Ley de Procedimiento Administrativo Común.
  
El justificante de pago de la tasa se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, o acompañando copia del resguardo del giro postal, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
Junto con la instancia, se presentará la documentación acreditativa de los méritos a valorar en la fase concurso, debiendo estos documentos ser originales o fotocopias debidamente compulsadas, y el proyecto al que hace referencia la base séptima. Los méritos y el proyecto deberán presentarse en sobre cerrado, con una relación de numerada de lo que se presenta.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
1. Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación o lista provisional de admitidos y excluidos.
  
Dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley 30/1992, así como la fecha, la hora y el lugar de inicio de las pruebas y, si procede, el orden de actuación de los aspirantes.
  
2. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si procede, en una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y se hará pública en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Quinta. Tribunal de selección
  
1. El tribunal del proceso selectivo estará constituido por los miembros, todos ellos con voz y voto, siguientes:
  
- Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un concejal que sea miembro de la Comisión de Gobierno, designado por la Alcaldía.
  
· Dos funcionarios de carrera de cualquiera de las administraciones públicas que integran la administración local, designado igualmente por la Alcaldía.
  
· Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
· Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente, o, de no existir, por los delegados de Personal, y en ausencia de éstos por las organizaciones sindicales más representativas en el ayuntamiento, y en su defecto por las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
?Secretario: el de la corporación o funcionario del ayuntamiento en quien delegue.
  
La Presidencia, en base a lo establecido, realizará la designación de los miembros del tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, y en todo caso en el tablón de anuncios del ayuntamiento. La corporación solicitará, de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
2. Todos los miembros del tribunal que actúen en calidad de vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a la exigida para el acceso a la plaza convocada. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Para el mejor cumplimiento de su misión, los miembros del tribunal podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.
  
4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus integrantes, titulares o suplentes de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la relación de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.
  
5. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
6. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
7. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.
  
8. Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente del tribunal.
  
9. El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
  
1. La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios de la corporación.
  
2. Cuando el tiempo necesario para el desarrollo y posterior valoración de las pruebas lo permita, a juicio del tribunal, se podrán realizar dos o más pruebas en la misma jornada. Este hecho se pondrá en conocimiento de los aspirantes antes del inicio de cada ejercicio.
  
3. Los aspirantes acudirán provistos del documento nacional de identidad (DNI), para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.
  
4. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio o en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
  
5. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra «N», de conformidad con lo establecido en la Resolución de 14 de enero de 2003, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV núm. 4.422, de 21 de enero de 2003), o norma que la sustituya.
  
6. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición en la fecha en que se inicie, como a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará normalmente con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto, normalmente deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas, en ambos supuestos a contar desde el llamamiento anterior.
  
Séptima. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas
  
1. Del contenido del procedimiento selectivo.
  
El tribunal valorará los méritos alegados por los aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1.1 Por experiencia profesional (hasta 10 puntos):
  
- Por trabajos realizados en la administración local, en las escalas de administración general o especial, a razón de 0,5 puntos por mes completo de servicio.
  
- Por trabajos realizados en cualquier administración pública, en las escalas de administración general o especial, a razón de 0,3 puntos por mes completo de servicio.
  
A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública.
  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.
  
1.2 Cursos de formación y perfeccionamiento específicos de la plaza que se convoca (hasta un máximo de 2 puntos):
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 100 a más horas: 1 punto.
  
- De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
- De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
- De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
- De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
Sólo se valorarán los cursos si fueron convocados u organizados por el Ayuntamiento de L'Olleria, Generalitat Valenciana, Diputación de Valencia, universidades, institutos o escuelas oficiales de funcionarios u otras entidades siempre que en este último caso hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública. Asimismo, se valorarán los cursos de formación continua dentro del acuerdo nacional de formación continua en las administraciones públicas en cualquiera de sus ediciones.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
1.3 Conocimiento de valenciano (hasta un máximo de 3 puntos):
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala general:
  
- Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
- Grado elemental: 1,20 puntos.
  
- Grado medio: 2,50 puntos.
  
- Grado superior: 3 puntos.
  
1.4 Elaboración de un proyecto sobre el tema: «La contratación local. Especial referencia al contrato de obras» (hasta un máximo de 10 puntos).
  
Los opositores deberán exponer de forma oral y de manera resumida, el proyecto redactado, durante un periodo máximo de media hora, contestando, si procede, a cuantas cuestiones fueran planteadas por el tribunal. Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso, tanto de una copia del propio proyecto, como de los textos legales de que acudan provistos. Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, así como el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
  
La suma total de los puntos obtenidos en cada uno de los apartados contemplados en la fase de concurso, con independencia de sus límites parciales, no podrá superar los 25 puntos.
  
Octava. De la calificación de los ejercicios
  
Los resultados del ejercicio se harán públicos inmediatamente después de acordados por el tribunal al finalizar el mismo la totalidad de los aspirantes, mediante anuncio que se insertará en el tablón de anuncios de la sede del tribunal y de la casa consistorial.
  
Si dos o más aspirantes obtuvieran idéntica puntuación, se adjudicará el puesto al aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado referido a la elaboración del proyecto, si dicha puntuación fuera también igual se considerará la obtenida en antigüedad y posteriormente en grado; si persiste el empate, se adjudicará la plaza al de mayor edad y, por último, de mantenerse el empate, se adjudicará por sorteo.
  
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos
  
1. Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento, a favor de quienes sean declarados aptos o aprobados.
  
2. El aspirante propuesto, presentará en el Registro de Entrada de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:
  
a) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible. Para el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial de su homologación por parte del departamento ministerial correspondiente del estado español, sin cuyo requisito y una vez vencido el plazo de 20 días a que se ha hecho referencia anteriormente, el aspirante decaerá en su derecho a tomar posesión.
  
b) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no hallarse incapacitado para el desarrollo de las tareas propias del puesto de trabajo para el que ha sido seleccionado.
  
c) Declaración de no hallarse incurso en alguna causa de incapacidad de las previstas para el personal funcionario.
  
d) Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante, todos los candidatos propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico antes de su incorporación al puesto de trabajo que tengan que ocupar, como medida de prevención laboral. Los aspirantes con minusvalía acreditarán estar afectados por alguna discapacidad de grado igual o superior al 33% y que son compatibles con las funciones del puesto, mediante certificación expedida por el Centro Base de Orientación, Diagnóstico y Tratamiento de la Conselleria de Bienestar Social o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido. Esta propuesta del tribunal podrá hacerse en cualquier momento posterior a la terminación de las pruebas selectivas, a partir de que tenga conocimiento de los hechos que motivan su nueva propuesta.
  
4. Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento, debiendo prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
5. Los aspirantes, que deberán ser funcionarios de carrera de este ayuntamiento, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio un certificado del organismo del que dependan, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal, que sean trascendentes en relación con el proceso selectivo.
  
Diez. De la normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo preceptuado, especialmente, en las normas siguientes:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.
  
- Decreto Legislativo, de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local.
  
- Ley de 23 de diciembre de 1993, sobre Acceso a Determinados Sectores de la Función Pública de los Nacionales de los demás Estados Miembros de la Comunidad Europea, modificada en alguno de sus preceptos por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, así como Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, de desarrollo de la anterior.
  
- Las demás normas y disposiciones de aplicación.
  
Tendrán carácter supletorio de las presentes bases, las aprobadas por resoluciones de la Generalitat Valenciana, de 1 de diciembre de 1992 (DOGV del 17 de diciembre) y de 20 de octubre de 1993 (DOGV del 4 de noviembre), por las que se aprobó, respectivamente, las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana y las bases específicas para funcionarios de administración general, en todo aquello que no contradigan a las presentes bases.
  
Once. Recursos de carácter general
  
Las presentes bases, la convocatoria que proceda y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Lo que se hace público para general conocimiento, en cumplimiento de lo así ordenado por la Alcaldía.