Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5243, del 21-04-2006 (2006/4111)

RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2006, del director general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat Valenciana, por la que se dispone la publicación del convenio de colaboración entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana, la Agencia Valenciana de la Salud, las Mutuas de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social para la constitución y desarrollo de una unidad docente en Valencia con el fin de formar médicos especialistas en medicina del trabajo.
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Número DOGV
:   5243

Fecha DOGV
:   21-04-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - A) CONVENIOS INTERADMINISTRATIVOS

Número del documento
:   2006/4111


Fecha del documento
:   06-04-2006

Organismo emisor
:   Presidencia de la Generalitat

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria Sanidad
    * Agencia Valenciana de Salud
    * cooperación administrativa
    * médico
    * administración central
    * medicina del trabajo

RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2006, del director general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat Valenciana, por la que se dispone la publicación del convenio de colaboración entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana, la Agencia Valenciana de la Salud, las Mutuas de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social para la constitución y desarrollo de una unidad docente en Valencia con el fin de formar médicos especialistas en medicina del trabajo. [2006/F4111]  
Suscrito, previa tramitación reglamentaria, entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana, la Agencia Valenciana de la Salud, las Mutuas de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el día 11 de enero de 2006, un convenio de colaboración para la constitución y desarrollo de una unidad docente en Valencia con el fin de formar médicos especialistas en medicina del trabajo, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 8.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, procede la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de dicho convenio, que ha quedado inscrito en el Registro de Convenios con el número 0088/2006, y que figura como anexo de esta resolución.  
Valencia, 6 de abril de 2006.. El director general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno: Antonio V. Peral Villar.  
Convenio de colaboración entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana, la Agencia Valenciana de la Salud,   
las Mutuas de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social para la constitución y desarrollo de una unidad docente en Valencia con el fin de formar médicos especialistas en medicina del trabajo  
Valencia, 11 de enero de 2006  
Reunidos  
De una parte, Vicente Rambla Momplet, en su doble condición de conseller de Sanidad de la Generalitat Valenciana, facultado para la firma del presente convenio por Acuerdo del Consell de fecha 23 de diciembre de 2005, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 35 y 21.f) de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano, y del presidente del Consejo de Administración de la Agencia Valenciana de la Salud, conforme a lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 3/2003, de 6 de febrero, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana, especialmente facultado para la firma del presente convenio por dicho Consejo de Administración.  
De otra parte, Fidel Ferreras Alonso, director general del Instituto Nacional de la Seguridad Social, nombrado por Real Decreto 837/2004, de 19 de abril.  
Y de otra parte, las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (en adelante MATEPPSS):  
. Jaime Querol Sanjuan, con DNI número 49119544W, en nombre y representación de la sociedad denominada Unión de Mutuas, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 267, facultado para la firma del presente convenio en virtud de escritura de poder especial autorizada por el notario de Castellón Ernesto Tarragón Albella, en fecha 8 de junio de 2005, número 1536 de protocolo.  
. José Vicente Genovés Perelló, con DNI número 78215590C, jefe del Área de Valencia, en nombre y representación de la entidad Asepeyo, Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo número 151, facultado para la firma del presente convenio en virtud de escritura de poder especial autorizada por el notario de Barcelona Berta García Prieto, en fecha 1 de diciembre de 2003, número 3913 de protocolo.  
Los representantes, reconociéndose capacidad jurídica suficiente, suscriben en nombre de las respectivas entidades el presente convenio, y  
Exponen  
1. El Real Decreto 139/2003, de 7 de febrero, por el que se actualiza la regulación de la formación médica especializada, incorpora la especialidad de medicina del trabajo al apartado segundo del anexo del Real Decreto 127/1984, por el que se regula la formación médica especializada y la obtención del titulo de médico especialista, lo que sin duda implica un cambio de primera magnitud en esta especialidad en consonancia con la importancia que tiene la salud de los trabajadores en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y de acuerdo también, con las previsiones contenidas en el artículo 20.2 en relación con la disposición transitoria cuarta de la Ley 44/2003, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, que en el plazo de cinco años prevé la generalización del sistema de residencia para la formación de todos los especialistas en ciencias de la salud.  
Tal como prevé la disposición transitoria cuarta del Real Decreto 139/2003 antes citado, la formación de estos especialistas debe efectuarse a partir de la convocatoria 2005/2006 por el sistema de residencia en unidades docentes de nueva creación, constituidas en el seno de las distintas comunidades autónomas en las que el residente tendrá una relación laboral retribuida.   
Este cambio reviste una gran importancia tanto desde el punto de vista formativo como desde el organizativo, ya que las mencionadas unidades docentes se configuran como estructuras formativas amplias, en las que participan dispositivos de la más variada titularidad como consecuencia de los requerimientos formativos de estos especialistas, contenidos en su programa oficial y en los requisitos generales de acreditación.  
2. La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, ya recoge en su artículo 18 que las administraciones públicas a través de los servicios de salud desarrollarán entre sus actuaciones la mejora y adecuación de las necesidades de la formación del personal al servicio de la organización sanitaria.   
La Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, en su artículo 34 establece la disposición de toda la estructura asistencial del sistema sanitario para ser utilizado en la docencia pregraduada, postgraduada y continuada de los profesionales.  
3. La Ley 3/2003, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana, recoge en su artículo 48 que todo el sistema sanitario valenciano debe estar en disposición de poder ser utilizado para la docencia pregraduada, postgraduada y continuada de los profesionales del sistema y debe fomentar las actividades de investigación sanitaria, como elemento básico del mismo. La Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (en adelante EVES), según lo dispuesto en el artículo 50 de esta ley, es un órgano adscrito a la Conselleria de Sanidad, para el apoyo científico-técnico en materia de investigación y docencia a la administración de la Generalitat y específicamente a la Conselleria de Sanidad. Asimismo, establece que para el óptimo desarrollo de sus funciones la EVES establecerá la oportuna colaboración con las universidades valencianas y con otras instituciones o entidades con competencias en la materia con el fin de adecuar la formación pregrado y postgrado de todos los profesionales de la salud.  
4. Los servicios de prevención tal y como recoge el artículo 31 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el artículo 32 de la citada ley serán los destinatarios finales de la mayor parte de los especialistas de medicina de trabajo egresados del proceso de formación de especialistas que nos ocupa son por tanto las entidades que asumen la mayor parte de su financiación tal y como queda recogido en el clausulado del presente convenio.  
De igual modo estos servicios de prevención ajenos o pertenecientes a las mutuas serán receptores de parte de la última etapa de formación de estos especialistas.  
5. El Programa de Formación de la Especialidad de Medicina del Trabajo recoge la necesaria participación en la primera etapa formativa de los especialistas de un centro formativo que reúna los requisitos generales y específicos para la acreditación de las unidades docentes para la formación de especialistas en medicina del trabajo.  
La situación antes descrita determina la suscripción del presente convenio con el que se pretende sentar las bases para canalizar las necesarias relaciones de colaboración que deben existir entre los distintos dispositivos de la unidad docente, a fin de que el resultado final del período formativo sea un todo compacto que responda al perfil profesional del médico especialista en medicina del trabajo que demanda la sociedad actual y la salud de los trabajadores.   
Por todo ello, los comparecientes acuerdan las siguientes:  
Cláusulas  
Primera. Objeto y ámbito del presente convenio  
El objeto de este convenio es la constitución y desarrollo de una unidad docente para impartir el programa oficial de la especialidad de Medicina del Trabajo por el sistema de residencia, previa acreditación de dicha unidad por el órgano de la administración del estado que corresponda.  
Las previsiones del presente convenio, se entienden sin perjuicio de lo que dispone la normativa, que en el ámbito autonómico y estatal regula la formación sanitaria especializada, así como de las disposiciones que se dicten en desarrollo de lo previsto en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.  
Segunda. Partes del convenio  
1. Por la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana, actúa la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES).  
2. La Agencia Valenciana de la Salud, como representante de los hospitales y de la red de salud pública de la Comunidad Valenciana.  
3. Por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social:  
3.1. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Unión de Mutuas en Valencia.  
3.2. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la mutua Asepeyo en Valencia.  
4. El Instituto Nacional de la Seguridad Social.  
Tercera. Titularidad de la unidad docente y financiación  
Las partes asumen la titularidad compartida de la unidad docente sin perjuicio de las obligaciones comunes que corresponden a todas ellas, con vistas al adecuado funcionamiento de la unidad en su conjunto y sin perjuicio asimismo, de que los costes y responsabilidades derivados de la financiación de la unidad docente se distribuyan entre ellas de la siguiente forma:   
1. Por parte de la Conselleria de Sanidad.  
La Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana, a través de la EVES, facilitará el local necesario para ubicar la comisión asesora así como el apoyo administrativo necesario para que dicha comisión asesora lleve a cabo las funciones que, como órgano colegiado, le asigna el apartado segundo de la Orden Ministerial de 22 de junio de 1995.  
2. Por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social:  
Estas entidades costearán las retribuciones mensuales de los residentes con los que suscribirán el correspondiente contrato formativo, afiliándolos al Régimen General de la Seguridad Social, y un seguro de responsabilidad civil y patrimonial.  
A estos efectos, el citado coste se distribuirá entre las mutuas que se citan en este convenio de la siguiente forma:  
. La Unión de Mutuas en Valencia financiará el periodo formativo completo de un residente.  
. La mutua Asepeyo financiará el periodo formativo completo de un residente.  
Cuarta. Los dispositivos de la unidad docente.  
Sin perjuicio de los órganos colegiados o individuales que según la legislación vigente, tienen responsabilidades docentes, son dispositivos de esta unidad docente:  
. La Escuela Valenciana de Estudios de la Salud, donde se impartirá el Curso Superior de Salud Laboral, cuya duración será de 800 horas.  
. Los siguientes hospitales:  
· Hospital General de Castellón de la Plana.  
· Hospital Clínico y Universitario de Valencia.  
· Hospital Universitario La Fe de Valencia.  
· Hospital Universitario Doctor Peset Aleixandre de Valencia.  
· Hospital Lluís Alcanyís de Xàtiva (Valencia).  
. Los siguientes centros de salud:  
· Castellón: Barranquet, Casalduch y Sant Agustí.  
· Valencia: Serreria-II, República Argentina, Salvador Allende, Trinitat, Fuente de San Luis y Plaza Segovia.  
· Xàtiva: CS de Xàtiva.  
. Los siguientes Servicios de Prevención de Riesgos Laborales:  
· Servicio de Prevención de la Unión de Mutuas en Valencia.  
· Servicio de Prevención de la Mutua Asepeyo en Valencia.  
. Las siguientes entidades colaboradoras:  
· Dirección Provincial del INSS en Castellón.  
· Dirección Provincial del INSS en Valencia.  
· Unidades de Salud Laboral de los Centros de Salud Pública de Valencia y Castellón  
· Servicio de Salud Laboral de la Dirección General de Salud Pública de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana.  
También podrán incorporarse a la unidad docente unidades de referencia de prestigio, previamente acreditadas, a las que el coordinador de la unidad docente podrá enviar a rotar a los residentes que estime oportuno, aun cuando dichas unidades de referencia estén ubicadas en otra comunidad autónoma.  
Quinta. Obligaciones de las partes y de los colaboradores docentes  
1. Obligaciones comunes:  
Sin perjuicio de los compromisos establecidos en las cláusulas precedentes y de las obligaciones que derivan de lo dispuesto en la legislación vigente sobre formación sanitaria especializada, son obligaciones comunes a todos los firmantes de este convenio:  
. Impartir el programa oficial de la especialidad de Medicina del Trabajo posibilitando la utilización de los dispositivos de la misma durante cualquier fase del periodo formativo.  
. Hacer cumplir el plan formativo de cada residente, diseñado en el seno de la comisión asesora, liderado por el coordinador de la unidad docente.  
. Facilitar que el coordinador de la unidad docente y los tutores tengan una dedicación apropiada a sus labores docentes, sin perjuicio de que sigan realizando las tareas que habitualmente desempeñan en el dispositivo de la unidad en el que presten servicios.   
. Los responsables de los distintos dispositivos facilitarán las tareas del coordinador, tutores, colaboradores y demás figuras docentes a las que se refiere el apartado 8 del programa formativo que tendrán acceso a todos los dispositivos de la unidad.  
. Los responsables de los distintos dispositivos de la unidad se comprometen a respetar la jornada laboral de los residentes con los limites que para la misma se establecen en la disposición transitoria primera de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.  
. Todas las partes asumen, con la finalidad de facilitar la transición del anterior régimen formativo de «alumnado» al actual de «residencia», que el nombramiento del primer coordinador de la unidad docente recaiga, preferentemente, en un profesor de la escuela/centro formativo donde se imparta el Curso Superior de Salud Laboral.  
. Todas las partes se comprometen a mantener una regularidad en el numero de plazas en formación a incluir en cada convocatoria anual de pruebas selectivas (MIR) de tal forma que el citado número no sea inferior al 50% de la capacidad docente de residentes de primer año para la que ha sido acreditada la unidad docente, salvo causa justificada que se expondrá a la comisión asesora de la unidad, quien a su vez la trasladará al órgano de la Comunidad Valenciana que tiene competencias en materia de formación sanitaria especializada.   
2. Obligaciones de la Conselleria de Sanidad, a través de la EVES:  
. Ejercer, como responsable de una formación especializada que conduce a la obtención del título oficial de especialista, la autoridad máxima de la unidad, asumiendo funciones de supervisión y control general de la misma, en coordinación con la administración general del estado y con los demás órganos e instituciones de su comunidad autónoma que tengan competencias relativas a la prevención y promoción de la salud laboral.  
. Adoptar las medidas necesarias para constituir la comisión asesora de la unidad y determinar su sede. A estos efectos, se seguirán las pautas que establece la disposición adicional sexta.2 de la Orden de 22 de junio de 1995, por la que se regulan las comisiones de docencia y los sistemas de evaluación de la formación de médicos y de farmacéuticos especialistas.  
. Responsabilizarse de la elaboración del expediente completo con vistas a la acreditación de la unidad, siguiendo a estos efectos lo establecido en los requisitos generales de acreditación aplicables para esta especialidad.  
. Formar a los residentes durante las 800 horas que, según el programa oficial de la especialidad, dura el Curso Superior en Medicina del Trabajo, facilitando la adquisición de habilidades y de conocimientos teórico-prácticos, así como la realización de las actividades que a estos efectos prevé el apartado 5.1 de dicho programa.  
. Dirigir el proyecto de investigación que deben realizar todos los residentes según lo previsto en el programa formativo.  
3. Obligaciones de la Agencia Valenciana de Salud:  
. Formar a los residentes durante los 22 meses que, según el programa oficial de la especialidad, comprende su formación clínica, posibilitando su rotación por los servicios asistenciales que se prevén en el apartado 5.2 de dicho programa, y que se adecuará al plan formativo individual de cada residente.  
. Velar por la adecuada integración del residente en la unidad periférica del servicio de prevención de riesgos laborales del centro hospitalario de que se trate.  
. Comunicar formalmente a los responsables de las unidades asistenciales implicadas en las rotaciones y en su caso, a la comisión de docencia/asesora, la integración de los residentes de medicina del trabajo en el sistema de formación sanitaria especializada de la institución sanitaria de que se trate.  
4. Obligaciones de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:  
. Formar a los residentes que roten por sus respectivos servicios de prevención y demás dispositivos aportados por cada una de ellas a la unidad docente, con sujeción a las previsiones del programa oficial de la especialidad y al plan/cronograma formativo establecido para cada residente por su tutor según los criterios acordados en el seno de la comisión asesora.  
. Velar por la adecuada integración de los residentes en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales aportados por cada mutua posibilitando en su caso, la realización de guardias retribuidas por los mismos.  
. Retribuir mensualmente a los residentes de acuerdo con las previsiones del correspondiente contrato formativo y con las obligaciones financieras asumidas por cada mutua, según lo previsto en el apartado V de este convenio. Cada mutua estará obligada a abonar la nomina completa de sus residentes cualquiera que sea el dispositivo de la unidad por el que estén rotando asumiendo, en exclusiva, las obligaciones que pudieran derivarse del incumplimiento de esta obligación.  
. Cada mutua asumirá un seguro de responsabilidad civil y patrimonial de sus residentes.  
5. Obligaciones de la Dirección Provincial del INSS:  
. Formar a los residentes de la especialidad de medicina en el trabajo, con sujeción a las previsiones del programa oficial de la especialidad y al plan formativo establecido según los criterios acordados en la comisión asesora.  
. La programación de la formación de los residentes en el INSS se adaptará a las necesidades de gestión de la dirección provincial.  
Sexta. Capacidad de la unidad docente y ampliación o reducción de dispositivos de la misma.  
La capacidad de la unidad docente, entendida como el número máximo de residentes que pueden formarse a un mismo tiempo en la misma, será el que se determine en la resolución definitiva de acreditación que dicte el Ministerio de Sanidad y Consumo.   
Cualquier aumento o disminución de la capacidad docente que se cita en el párrafo anterior requerirá un expediente complementario de acreditación que justifique dicho aumento o reducción.  
El aumento o reducción de los dispositivos que integran la unidad docente requerirá un expediente complementario de acreditación, así como la incorporación a este convenio de una addenda específica que recoja tal circunstancia y, en su caso, la adhesión a este convenio por parte de los representantes legales de los nuevos efectivos que se incorporen a la unidad docente.  
Séptima. Control de calidad de la formación impartida  
La Agencia de Calidad del Sistema Nacional de Salud en coordinación con la Agencia de Calidad de la Comunidad Autónoma Valenciana y los servicios de inspección de ésta, velarán por la calidad de la formación postgraduada impartida en la unidad docente, pudiendo acordar la realización de auditorías para conocer, evaluar y adoptar las medidas que se estimen necesarias, con vistas a garantizar el adecuado funcionamiento de la misma. En el caso de que, como consecuencia de dichas auditorías, se acuerde la desacreditación de la unidad docente, se estará a lo que prevé el apartado trece de este convenio.  
Octava. Naturaleza jurídica  
El presente convenio tienen naturaleza administrativa y se encuentra comprendido en los supuestos previstos en el artículo 3.1.c) del Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio.   
Novena. Colaboración  
Las partes de este convenio colaborarán en todo momento de acuerdo con los principios de buena fe y eficacia.  
Décima. Gestión y seguimiento del convenio  
Se establece una comisión de seguimiento del presente convenio, para el seguimiento, renovación, revisión o denuncia del mismo, y que estará integrada:  
. Por parte de la conselleria: el subsecretario de la Conselleria de Sanidad o persona a quien designe.  
. Por parte de la Agencia Valenciana para la Salud: el director gerente de la agencia o persona a quien designe, y el coordinador de la unidad docente o persona a quien designe.  
. Por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, el director gerente de la Asociación Valenciana de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AVAMAT), o persona a quien designe.  
. Por parte del INSS, el director provincial o persona que nombre en su sustitución.  
Son funciones de la comisión de seguimiento, las siguientes:  
a) Proponer el número de especialistas a formar en cada convocatoria anual siempre que no se supere el número de plazas acreditadas.  
b) Proponer la incorporación de nuevas entidades de colaboración o nuevos dispositivos docentes.  
c) Informar sobre nuevas solicitudes de plazas acreditadas.  
d) Velar por el cumplimiento y seguimiento de cuanto queda establecido en el presente convenio de colaboración.   
e) Resolver cuantas circunstancias e incidencias se produzcan como consecuencia de la interpretación y ejecución del presente convenio.  
f) Cualesquiera otras que le sean encomendadas.  
Su funcionamiento se ajustará a los a los preceptos que, sobre órganos colegiados se contienen en el capítulo II del título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
La comisión de seguimiento se reunirá cada año para la determinación de la oferta de plazas a incluir en cada convocatoria o cuando lo solicite uno o varios de sus integrantes.  
Undécima. Duración  
La plena entrada en vigor de este convenio se supeditará a la acreditación definitiva de la unidad docente por el órgano competente del Ministerio de Sanidad y Consumo. No obstante, la firma del presente convenio permitirá adoptar las decisiones previas a la acreditación que se estimen necesarias para la puesta en marcha y organización de la mencionada unidad.  
El presente convenio tendrá una duración mínima de cuatro años que se computarán desde la fecha en que la primera promoción de residentes de la unidad inicie el programa formativo de la especialidad.   
No obstante, este convenio se prorrogará automáticamente por el tiempo que corresponda cuando durante su vigencia se incorporen promociones sucesivas de los residentes, a través de las plazas que oferta cada mutua o servicio de prevención en el año/convocatoria de que se trate. A estos efectos se incorpora al presente convenio la addenda número 1 en la que se contiene un cuadro resumen sobre la evolución en el tiempo de la oferta anual de plazas financiadas por cada mutua/servicio de prevención.  
Decimosegunda. Resolución  
Serán causa de resolución del presente convenio:  
. El incumplimiento manifiesto de las obligaciones asumidas por cualquiera de las partes.  
. El acuerdo mutuo de las partes.  
. La denuncia expresa de una de las partes, que deberá comunicarse por escrito a la administración sanitaria con una antelación mínima de tres meses.  
Cuando la denuncia que se cita en el párrafo anterior implique la retirada de un dispositivo de la unidad docente, su titular garantizará en todo caso las retribuciones y la continuidad de los períodos formativos de los residentes afectados por dicha denuncia, hasta su conclusión en los términos previstos en este convenio.  
No obstante, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 7.3 del Decreto 20/1993, de 8 de febrero, del Gobierno Valenciano, por el que se regula el Registro de Convenios y se establece el régimen jurídico presupuestario de los convenios que suscriba la Generalitat Valenciana, el Gobierno Valenciano podrá proceder a la rescisión del presente convenio cuando las prestaciones del mismo no sean efectuadas.  
Decimotercera. Cláusulas adicionales  
1. Separación mutuas y servicios de prevención  
Las MATEPPSS firmantes de este convenio financiarán las plazas de los residentes de medicina del trabajo de la unidad docente, incluidas en la convocatoria 2004/2005, sin perjuicio de que si durante la vigencia del mismo se produjera la separación de los Servicio de Prevención de Riesgos Laborales según las previsiones legales al respecto, se repartan los costes derivados de la contratación de los residentes en el porcentaje que en cada caso corresponda entre la mutua y el servicio de prevención que se separe de la misma.  
Una vez que se constituyan los servicios de prevención ajenos de acuerdo con las previsiones normativas antes citadas, éstos se subrogaran, a partir del 1 de junio de 2007, en los derechos y obligaciones derivados del presente convenio que afectan a las mutuas como entidad titular de los correspondientes servicios de prevención. Dicha subrogación afectará también a los dispositivos docentes acreditados que se citan en la cláusula VI de este convenio.  
Asimismo, los servicios de prevención ajenos que se separen de las mutuas quedarán integrados automáticamente en las unidades docentes.  
Dicha subrogación se formalizará, una vez que sea efectiva la separación antes citada en una addenda al presente convenio, que será suscrita por los representantes legales de las entidades afectadas. La Comunidad Valenciana supervisará el contenido de dicha addenda para que la mencionada separación, en ningún caso implique para los residentes afectados perjuicio económico, interrupción de su relación contractual, ni interrupción de sus períodos formativos.  
2. Cómputo del personal en formación en las unidades básicas sanitarias de los servicios de prevención de riesgos laborales.  
En cuanto a la asignación de recursos y tiempo de dedicación de los profesionales sanitarios en las unidades básicas sanitarias de los servicios de prevención, el personal MIR computará como tal en la constitución de estas unidades, según lo establecido en el acuerdo de criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención, del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.  
Sin perjuicio de las competencias de dicho consejo se estima que el umbral para el cómputo de los citados recursos sea una ratio que como mínimo equivalga al 50% de lo que computa un especialista en medicina del trabajo a efectos de la constitución y funcionamiento de dichas unidades básicas.  
Se considerará una causa de denuncia del presente convenio el incumplimiento de lo previsto en los párrafos primero y segundo de la presente cláusula.  
3. Participación de AVAMAT.  
La Asociación Valenciana de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AVAMAT), que ha intervenido en el desarrollo de las tareas preparatorias del presente convenio, podrá igualmente, previo acuerdo con las mutuas asociadas que formen parte de la unidad docente, representarlas como interlocutor en la interpretación, revisión, denuncia y seguimiento del presente convenio así como colaborar en la adopción de medidas generales para el mejor funcionamiento de la unidad docente.   
Las partes y entidades colaboradoras que suscriben el presente convenio manifiestan su conformidad con el mismo procediendo, en consecuencia, a su ratificación y firma en el lugar y fecha que se indican.  
Por parte de Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y la Agencia Valenciana de la Salud, el conseller de Sanidad: Vicente Rambla Momplet.  
Por parte de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social,  
El representante legal de Unión de Mutuas: Jaime Querol Sanjuan.  
El representante legal de Asepeyo: José Vicente Genovés Perelló.  
Por parte del INSS, el director general del Instituto Nacional de la Seguridad Social: Fidel Ferreras Alonso.