Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8084, del 14-07-2017 (2017/6206)

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2017, del rector, por la que se convoca constitución de una bolsa de trabajo de técnico superior de apoyo a la investigación (gestor) o técnico superior para el ámbito de la gestión de la I D i y la transferencia de tecnología o de proyectos académicos e institucionales con régimen de gestión asimilable, para la prestación de servicios en esta Universitat, con carácter de funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo. Código 2017/P/FI/ACON/6.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8084

Fecha DOGV
:   14-07-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/6206


Fecha del documento
:   06-07-2017

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2017, del rector, por la que se convoca constitución de una bolsa de trabajo de técnico superior de apoyo a la investigación (gestor) o técnico superior para el ámbito de la gestión de la I D i y la transferencia de tecnología o de proyectos académicos e institucionales con régimen de gestión asimilable, para la prestación de servicios en esta Universitat, con carácter de funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo. Código 2017/P/FI/ACON/6. [2017/6206]  
Este anuncio convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
Siendo necesario proceder a la constitución de una bolsa de trabajo, de carácter urgente, para nombramiento de funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo de técnico superior de apoyo a la investigación (gestor) o técnico superior para el ámbito de la gestión de la I+D+i y la transferencia de tecnología o de proyectos académicos e institucionales con régimen de gestión asimilable, que prestará sus servicios en la Universitat Politècnica de València, este Rectorado abre proceso de selección de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Primera. Requisitos generales de los aspirantes  
1) Tener la nacionalidad española, o ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes.  
Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
2) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
3) Estar en posesión del título que consta en el anexo I, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia o de la credencial de reconocimiento de cualificación profesional.  
4) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.  
5) No haber sido separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
Las condiciones para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
  
Segunda. Solicitudes  
2.1. Forma. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán presentar una instancia, conforme a modelo oficial, que deberá ser impresa a través de la página de internet, de acceso público, de la Universitat Politècnica de València www.upv.es/entidades/SRH/indexc.html.  
Cada instancia tendrá asignado un número identificativo de referencia que será diferente para cada una.  
Deberá presentarse necesariamente un juego de dos copias impresas mediante la página de internet mencionada (copias para Servicio de Recursos Humanos e interesado).  
En las dependencias de la Universitat Politècnica de València se pondrá a disposición de los interesados que lo requieran los recursos informáticos suficientes para acceder a dicha página web, rellenar e imprimir la instancia.  
2.2. El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, debiendo adjuntar una fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
Una vez finalizado este plazo, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de RR.HH. y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selección y Provisión), una relación de admitidos y excluidos provisionales en el proceso de selección, concediendo un plazo de cinco días hábiles para la subsanación de errores, contados desde el día siguiente de su publicación.  
Concluido el plazo indicado anteriormente se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de RR.HH. y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selección y Provisión), la relación definitiva de admitidos y excluidos y se convocará a los aspirantes incluidos en ella a la realización, en su caso, de la prueba teórica y práctica  
2.3. La presentación de solicitudes se podrá efectuar en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, planta baja, junto a Rectorado, camino de Vera, s/n, CP 46941, de Valencia; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n, de Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en la calle Paranimf, núm. 1 del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.  
Las solicitudes suscritas en el extranjero, podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 2.2, a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente.  
2.4. Los derechos de examen serán de veintiocho euros con dieciocho céntimos. El pago de los derechos de examen podrá realizarse en efectivo o con tarjeta de crédito.  
En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará mediante el recibo emitido por la aplicación de instancias en la dirección de internet citada en el punto 2.1.  
El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de rellenar e imprimir la instancia a través de la aplicación mencionada.  
2.5. Exenciones y bonificaciones en el pago de la tasa de examen:  
  
2.5.1 Estarán exentos del pago de los derechos de examen a pruebas selectivas, las personas con diversidad funcional con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.  
2.5.2 Estarán exentos del pago de los derechos de examen a pruebas selectivas, los miembros de familias numerosas o monoparentales de categoría especial, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.  
2.5.3 Tendrán una bonificación del cincuenta por ciento del pago de los derechos de examen a pruebas selectivas, los miembros de familias numerosas o monoparentales de categoría general, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición, siendo en este caso los derechos de examen catorce euros con nueve céntimos.  
  
2.5.4 Estarán exentas del pago de los derechos de examen a pruebas selectivas, las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Debiendo acompañar a la solicitud, en sobre cerrado, certificado acreditativo de tal condición.  
2.6. La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse exento determinará la exclusión del aspirante.  
2.7. En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que se hace referencia supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud.  
  
Tercera. Proceso de selección  
3.1. El tribunal de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en las presentes pruebas.  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros de la comisión de selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.  
3.2. Fase previa.  
Como fase previa a la realización de la prueba Teórica y Práctica, los aspirantes deberán realizar con carácter obligatorio y eliminatorio una prueba de conocimientos del idioma inglés hablado y escrito, a un nivel equivalente de B2 de la Escuela Oficial de Idiomas, para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del idioma inglés exigido para estos puestos.  
La prueba se realizará en dos sesiones con el siguiente contenido:  
Primera fase. Prueba escrita que consistirá en:  
1) Ejercicio de elección múltiple de revisión gramatical  
2) Redacción de aproximadamente 150/200 palabras sobre dos temas propuestos a elegir uno.  
Esta fase se valorará de 0 a 10 puntos debiendo obtener los candidatos para superar esta primera fase y pasar a la segunda una puntuación mínima de 5 puntos.  
  
Segunda fase. Entrevista oral en inglés  
Esta fase se valorará de 0 a 10 puntos debiendo obtener los candidatos para superar esta segunda fase una puntuación mínima de 5 puntos.  
  
La valoración final de esta prueba previa tendrá la calificación de APTO o NO APTO. Sólo podrán pasar a la primera fase del proceso de selección aquellos aspirantes que hayan sido declarados Apto, quedando los No Apto excluidos del mismo.  
  
3.3. Primera fase. Prueba teórica y práctica  
3.3.1. La primera fase del proceso de selección consistirá en la realización de una: Prueba Teórica y una Prueba Práctica, que se realizarán en una única sesión, conforme a los conocimientos y las funciones generales especificadas en el Anexo I.  
8.3.5.4. La prueba teórica consistirá en un test con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Cada pregunta contestada erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones en blanco no puntuarán. Esta prueba versará sobre las funciones y conocimientos que se especifican en el anexo I de esta convocatoria.  
La fórmula de corrección para la prueba teórica será la siguiente:  
  
  
  
  
  
La prueba teórica se valorará de 0 a 30 puntos, debiendo obtener un mínimo de 15 puntos para poder superarla. No será corregido por el Tribunal de Selección el segundo ejercicio práctico de aquellas personas que no alcancen un mínimo de 15 puntos en la prueba teórica.  
2.1.5.9. La prueba práctica o ejercicio de carácter práctico,  
Tendrá carácter práctico y consistirá en la realización, por escrito, de un informe o dictamen sobre un supuesto relacionado con el contenido del temario y funciones del puesto de trabajo, y que podrá ser presentado por el Tribunal en formato electrónico.  
El ejercicio podrá ser informatizado. En todo caso, se garantizará su integridad, trazabilidad y autenticidad. Para el desarrollo de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de tres horas y podrán utilizar únicamente los materiales, informaciones y/o datos en soporte papel y/o en soporte informático puestos a su disposición por el Tribunal.  
La prueba práctica se valorará de 0 a 30 puntos, debiendo obtener un mínimo de 15 puntos para poder superarla.  
La primera fase se valorará de 0 a 60 puntos y su resultado se obtendrá con la suma de las puntuaciones obtenidas en la prueba teórica y en la prueba práctica, debiendo obtener un mínimo de 30 puntos para poder superarla y pasar a la fase de concurso de méritos.  
3.4. Documentación a presentar  
Con el resultado del último ejercicio de la primera fase, el tribunal de selección expondrá al público en el tablón de anuncios del servicio de RR.HH. y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página Web del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selección y Provisión) la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguientes al de la publicación de las calificaciones definitivas, presenten fotocopia cotejada de: la titulación, y la documentación acreditativa de los méritos y experiencia, en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, junto a Rectorado, camino de Vera, s/n, 46594 de Valencia en el registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n, de Alcoy; en el registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandía sito en la calle Paranimf núm. 1 del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
3.5. Segunda fase. Concurso de méritos  
Consistirá en la valoración de los méritos, de aquellos aspirantes que han superado la primera fase y se efectuará de acuerdo con el baremo, que se establece a continuación. Solamente se valorarán aquellos méritos cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias que figura en la base 2.2 de esta convocatoria:  
Baremo  
1) Experiencia profesional:  
Se valorará hasta un máximo de 4 años y 6 puntos la experiencia profesional en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría o similares de acuerdo con las funciones desempeñadas y grupo en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:  
  
Experiencia Laboral en: Puntuación por mes completo trabajado Puntuación por año completo trabajado  
1. Universidades públicas valencianas 0.12808 1.500  
2. Sector público 0.06221 0.750  
3. Empresa privada 0.03235 0.375  
  
  
1. Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de las Universidades Públicas Valencianas.  
2. Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de la administración pública.  
3. Por servicios prestados como contratado laboral en el sector privado.  
Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificación oficial de periodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización de la categoría, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas en la presente convocatoria, junto con los contratos de trabajo, nombramientos de funcionario interino y/o nóminas que acrediten la relación contractual y categoría profesional.  
  
2) Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos únicamente los cursos recibidos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.  
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:  
  
  
Núm. de Horas Puntuación total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o más horas 0,75  
  
  
Sólo se valorarán estos cursos si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo.  
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la Administración.  
  
3) Titulaciones académicas:  
Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a las especificadas en el anexo I, hasta un máximo de 0,50 puntos.  
  
4) Conocimiento de valenciano:  
Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:  
  
Para puestos de los subgrupos A1 o A2 Puntuación  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 0,50 puntos  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 0,75 puntos.  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,00 puntos  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos  
  
  
Para puestos de los subgrupos C1 o C2 Puntuación  
Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntos  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntos  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntos.  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntos.  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos  
  
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a este.  
El cuadro en términos generales de equivalencias de estas certificaciones se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html, para obtener información más detallada al respecto se puede acceder al siguiente enlace:   
http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf  
  
5) Otros méritos:  
Este apartado se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos.  
a) Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintas del castellano; se reconocerán como acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por las Universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc  
  
Para puestos de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 de administración general y administración especial:  
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística A2 0,375 puntos.  
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B1 0,75 puntos.  
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B2 1,50 puntos  
  
  
Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de bachiller elemental, graduado escolar, formación profesional, bachiller superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html  
Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria.  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a este.  
b) Otros méritos valorables para los puestos pertenecientes al Grupo A, Subgrupos A1 y A2 de administración especial:  
  
Solo para puestos de los subgrupos A1 y A2, de administración especial:  
Impartición de cursos, (por cada 10 créditos). 0,50 puntos  
Ponencias presentadas y aprobadas en congresos sobre materias relacionadas con las funciones del puesto. 1,25 puntos por ponencia  
Becas, únicamente se valorarán las becas una vez obtenida la titulación académica correspondiente, y siempre que estén relacionadas con materias del puesto de trabajo ofertado 1,25 puntos por año completo  
Publicaciones en S.C.I. 0,25 por citación  
  
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso o con el mismo contenido, valorándose en este caso el curso impartido de mayor duración.  
  
6) Entrevista Personal:  
La entrevista personal servirá para contrastar los méritos alegados por el interesado en su solicitud. Esta entrevista se valorará hasta un máximo de 1 punto.  
La realización de la entrevista es obligatoria y la no comparecencia del aspirante dará lugar a su exclusión del proceso de selección.  
3.5. Finalizada la valoración del concurso de méritos, el tribunal de selección publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página Web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selección y Provisión), la lista provisional de valoraciones del concurso de méritos y concederá un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.  
3.6. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones por el tribunal de selección y de acuerdo con la puntuación total obtenida, que se obtendrá sumando la puntuación alcanzada en cada una de las dos fases, el tribunal de selección conformará una relación de los aspirantes seleccionados por orden de puntuación, proponiendo a la primera persona seleccionada para su nombramiento.  
3.7. En caso de empate, se dirimirá este atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la prueba teórica y práctica y en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de persistir el empate, este se resolverá mediante sorteo público entre los aspirantes empatados, siendo convocados estos a tal efecto.  
  
Cuarta. Constitución de la bolsa de trabajo  
4.1. Se conformará, con los aspirantes que hayan superado el proceso de selección, una bolsa de trabajo, mediante Resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a la que se acudirá para formalizar contrato de duración determinada o nombramiento como funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, siendo llamados según orden de puntuación.  
  
4.2. El desempeño de este puesto de trabajo quedará sometido a la legislación en materia de incompatibilidades.  
  
Quinta. Tribunal de selección  
5.1. Su composición genérica será la siguiente:  
- Presidente, designado por el Rector de la Universitat Politècnica de València, funcionario de carrera.  
- Cuatro vocales, designados por el Rector de la Universitat Politècnica de València, funcionarios de carrera.  
- Un secretario, designado por el Rector, funcionario de carrera de la Universitat Politècnica de València, que actuará con voz pero sin voto.  
De acuerdo con el artículo 60.3 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico, la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
5.2. En el nombramiento del tribunal de selección figurarán tanto los miembros titulares como los suplentes.  
Los miembros del tribunal de selección deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
5.3. A efectos de anuncios y emplazamientos, el tribunal de selección tendrá su sede en el edificio de Rectorado de la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera, s/n., Valencia.  
  
Sexta. Información respecto de los datos recogidos  
6.1. De conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos suministrados por los interesados podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universidad así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.  
6.2. El fichero Personal quedará bajo la responsabilidad del Rectorado de la Universitat Politècnica de València, en el Camino de Vera, s/n, CP 46393 de Valencia.  
6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
6.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el Camino de Vera, s/n, CP 46434 de Valencia.  
  
Séptima. Recursos  
7.1. Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, la persona interesada podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
7.2. Contra los actos del tribunal, que no ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación o publicación, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Este recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.  
València, 6 de julio de 2017.- La directora de Área de Recursos Humanos, p. d. (R 01.06.2017): M.ª José Iza Martínez.  
  
  
ANEXO  
Características y requisitos del puesto de trabajo ofertado  
  
Código de la convocatoria: 2017/P/FI/ACON/6  
  
Denominación del puesto de trabajo: Técnico Superior de Apoyo a la Investigación (Gestor) o Técnico Superior para el ámbito de la gestión de la I+D+i y la transferencia de tecnología o de proyectos académicos e institucionales con régimen de gestión asimilable  
Unidad de destino: Universitat Politècnica de València  
Localidad: Valencia  
Titulación: Licenciatura, título de Ingeniería, de Arquitectura, grado o titulación equivalente.  
Requisito: Conocimientos de inglés equivalente a nivel B2 de la Escuela Oficial de Idiomas  
Subgrupo: A1  
Nivel de complemento de destino: 22  
Complemento específico E040  
Retribución anual bruta: 38.570,06 euros  
  
  
Funciones del puesto  
Dadas las funciones asignadas a estos puestos de trabajo las mismas son incompatibles con la percepción de remuneraciones por la realización de actividades del artículo 83 de la LOU.  
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad de inferior categoría.  
- Detectar, informar y asesorar en el acceso a convocatorias de financiación pública de la I+D, tanto de fuentes autonómicas, nacionales como internacionales.  
- Administración, gestión y coordinación de proyectos, seguimiento y control del gasto, colaboración en la preparación y revisión de la conformidad de certificaciones de gasto de subvenciones con las bases de la convocatoria correspondiente.  
- Asesoramiento en la negociación, elaboración, gestión y seguimiento técnico y económico de contratos y convenios de I+D+i y de otras actividades cuyo régimen de gestión se asimile y específicamente aquellas Actividades institucionales que se financian a través de ayudas o convenios procedentes de otros organismos públicos y empresas.  
- Organizar y desarrollar los procesos administrativos para la gestión de las ayudas públicas concedidas y su incorporación a los sistemas de gestión económica conforme a las normas establecidas por la Gerencia de la Universitat Politècnica de València.  
- Supervisión técnica, económica y administrativa de los contratos y convenios de I+D+i con empresas e instituciones y de las actividades con régimen de gestión asimilable, previa a la firma por parte del órgano competente de la Universitat,  
- Elaboración de informes, memorias anuales y otro tipo de documentación.  
- Incorporar la información relevante derivada de las funciones contempladas en el puesto a los sistemas de gestión para su adecuado seguimiento económico.  
- Seguimiento y propuesta de la emisión de facturas, correspondiente a compromisos adquiridos. Gestión de cobro y conciliación de ingresos de las actividades.  
- Realizar la atención de las auditorias que puedan requerirse.  
- Coordinación y seguimiento de contratos y becas del personal de investigación y becas de colaboración en actividades de I+D+i.  
- Alerta tecnológica y colaboración en la preparación de solicitudes de convocatorias públicas.  
- Acciones de comercialización de tecnología. Promoción de la actividad y la oferta tecnológica de las estructuras Elaboración y mantenimiento de la oferta tecnológica de la Estructura.  
- Gestión de la propiedad intelectual e industrial y proyectos de I+D. Preparación y seguimiento de patentes.  
- Búsqueda de socios privados y públicos para proyectos de I+D+i. Preparación de ofertas a empresas y negociación de contratos de I+D+i  
- Deberá realizar los viajes y desplazamientos necesarios para el ejercicio de sus funciones.  
- Selección y contratación de equipamiento.  
- Organización y coordinación de reuniones, cursos, congresos, seminarios y jornadas técnicas.  
- Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Tener iniciativa para la creación de mejora e innovación en la Unidad e implicarse activamente en los programas de mejora continua e innovación que establezca la Universitat.  
- Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida para la realización de las tareas anteriores.  
- Participar en otras tareas relacionadas con la gestión y la administración de una estructura de investigación, no descritas anteriormente.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional del puesto.  
  
Temario  
  
Apartado A: Bloque general  
1. Ley Orgánica de Universidades.  
2. Los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia: Régimen Jurídico (Título Preliminar: capítulos I y II). Estructura de la Universidad (Titulo Primero). Del Gobierno de la Universidad (Titulo Segundo).  
3. Medio Ambiente: El proceso de implantación del Sistema de Gestión Ambiental en la Universitat Politècnica de València. Gestión en los residuos no peligrosos en la Universitat Politècnica de València. Normativa aplicable.  
4. Manual de derechos y obligaciones del personal de la Universidad Politécnica de Valencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.  
  
Apartado B: Bloque específico  
1. Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación: Disposiciones generales. Título I y capítulo I y III del Título II. Título III y Título IV  
2. Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible: Capitulo V (Ciencia e innovación) del Título II.  
3. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Disposiciones generales y procedimientos de concesión y gestión. Reintegro, control financiero, infracciones y sanciones administrativas.  
4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: ámbito de aplicación y principios generales. La iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.  
5. Los interesados en el Procedimiento Administrativo Común. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales. Términos y plazos. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos. Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución  
6. La revisión de los actos en vía administrativa. La revisión de oficio. Recursos administrativos.  
7. Conceptos generales sobre la actividad de I+D. El proceso investigador. Los tipos de investigación. La organización del proceso investigador. Preparación de ofertas y propuestas en actividades de I+D. Preparación del plan de trabajo.  
8. El contrato de investigación. Definición y características. Modalidades. Elementos fundamentales y diferenciales. Estructura y clausulado. El contrato previsto en el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades. Características y finalidad. Regulación de la propiedad intelectual e industrial. Presupuestos de los trabajos.  
9. La remuneración de la actividad investigadora del personal al servicio de las universidades públicas.  
10. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Disposiciones generales. Capítulo VI: de los convenios.  
11. Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido: Tratamiento del IVA en las actividades de I+D+I universitaria.  
12. Real decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación.  
13. Contratación de personal investigador bajo las modalidades contractuales de la Ley de la Ciencia y personal investigador, científico, técnico bajo y gestión bajo las modalidades del Estatuto de los Trabajadores.  
14. Política de competencia en el mercado interior de la Unión Europea. Ayudas de Estado. Servicios públicos, servicios de interés general y servicios de interés económico general.  
15. Negociación de acuerdos de I+D. La preparación de la negociación. Los roles en la negociación. Las búsquedas del acuerdo. La asistencia técnica a las empresas y los servicios técnicos tarifados.  
16. Real decreto legislativo 3/2011, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de Contratos del Sector Público: Objeto y ámbito de aplicación. Delimitación de los tipos contractuales. Partes del contrato. Objeto, precio y cuantía del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Normas generales de la preparación y adjudicación de contratos por las Administraciones Pública.  
17. Estrategias de protección y explotación de resultados de I+D. Elaboración de planes de explotación. Los contratos de licencia de propiedad industrial e intelectual.  
18. Difusión de los resultados de I+D. Elaboración de planes de diseminación. Instrumentos para la difusión. El marketing de la investigación científica y tecnológica. Elementos y aspectos fundamentales. Búsqueda de clientes.  
19. El Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación. Objetivos. Elementos estructurales. Prioridades científico-técnicas y sociales. Programas y subprogramas y Acciones estratégicas. Gobernanza. Seguimiento y evaluación de resultados. Convocatorias de ayudas para el fomento de la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación  
20. Programas de ayudas de I+D colaborativa. Elaboración de acuerdos de consorcio y contratos asociados.  
21. La gestión de proyectos colaborativos. Stakeholders. El ciclo de vida de un proyecto. Agrupaciones de entidades. Unidades Asociadas.  
  
22. Reglamento (UE) nª 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013. Disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional y al Fondo Social Europeo.  
23. La estrategia de investigación e innovación para la especialización inteligente (RIS3) en la Comunitat Valenciana. Prioridades temáticas. ejes de desarrollo. Sistema de Gobernanza. El papel de las Universidades.  
24. Programas de financiación pública de la I+D+i de la Generalitat Valenciana. Ayudas para el fomento de la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación.  
25. Programas de financiación y apoyo a la actividad de la I+D+i de la Universitat Politécnica de Valencia.  
26. Horizonte 2020. Objetivos, estructura, participación, tipología de actividades y tipos de acción y modalidades de financiación.  
27. Reglamento (UE) núm. 1291/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2013, por el que se establece Horizonte 2020, Programa Marco de Investigación e Innovación (2014-2020) y por el que se deroga la Decisión núm. 1982/2006/CE.  
28. Reglamento (UE) nº1290/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2013 por el que se establecen las normas de participación y difusión aplicables a Horizonte 2020, Programa Marco de Investigación e Innovación (2014-2020) y por el que se deroga el Reglamento (CE) no1906/2006  
29. Reglamento para las estructuras de investigación, desarrollo e innovación en la Universitat Politècnica de València.  
30. Reglamento regulador de la gestión de las actividades de investigación, desarrollo, transferencia de tecnología y formación no reglada en la Universitat Politècnica de València.  
31. La propiedad industrial: concepto. Modalidades de protección de la propiedad industrial. La Ley de la Propiedad Intelectual. Contenido y elementos fundamentales  
32. Reglamento de protección y transferencia de derechos de propiedad intelectual e industrial de la Universitat Politècnica de València.  
33. Programas de financiación pública de colaboración académica, científica y tecnológica internacional.  
34. Programa Erasmus +. Objetivos generales y específicos. Tipos de Acciones. Modalidades de financiación y Ejecución Económica  
35. Programa Europa Creativa. Objetivos, tipos de acciones y modalidades de financiación.  
36. Otros fondos de la Unión Europea: LIFE+, Programa de Empleo e Innovación Social (EaSI), Tercer Programa de Salud de la UE, INTERREG, COST, ESA, ESF, etc.  
  
Enlaces de Interés:  
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/676956normalc.html  
http://www.upv.es/entidades/AMAPUOC/  
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html  
http://www.upv.es/entidades/SGI/info/706854normalc.html  
https://www.upv.es/entidades/VIIT/