Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5732, del 01-04-2008 (2008/3375)

RESOLUCIÓ de 10 de març de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat sobre implementació de mesures per a la consecució d'una ocupació pública qualitat, l'estabilitat en l'ocupació i la reducció de la temporalitat, subscrit entre la Conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals FSP-UGT-PV, FSS-CCOO-PV, CSI-CSIF i USAE.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5732

Data del DOGV
:   01-04-2008

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/3375


Data del document
:   10-03-2008

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * sindicat de funcionaris
    * metge
    * reducció del temps de treball
    * conveni col·lectiu
    * funcionari
    * administració del personal
    * funció pública
    * oferta d'ocupació
    * reducció de la setmana laboral
    * personal sanitari
    * administració regional

RESOLUCIÓ de 10 de març de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat sobre implementació de mesures per a la consecució d'una ocupació pública qualitat, l'estabilitat en l'ocupació i la reducció de la temporalitat, subscrit entre la Conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals FSP-UGT-PV, FSS-CCOO-PV, CSI-CSIF i USAE. [2008/3375]  
Vist el text de l'Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat sobre implementació de mesures per a la consecució d'una ocupació pública qualitat, l'estabilitat en l'ocupació i la reducció de la temporalitat, subscrit entre la conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals FSP-UGT-PV, FSS-CCOO-PV, CSI-CSIF i USAE, de conformitat amb el que disposa la normativa vigent, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, acorda  
Primer  
Que es diposite l'acord en l'oficina pública a què fa referència la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical, adscrita a esta direcció general.  
Segon  
Ordenar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 10 de març de 2008.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.  
Acord entre la conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals FSP-UGT-PV, FSS-CCOO-PV, CSI-CSIF i USAE, sobre implementació de mesures per a la consecució d'una ocupació pública de qualitat, l'estabilitat en l'ocupació i la reducció de la temporalitat  
València, 14 de febrer de 2008  
Reunits  
D'una part, Manuel Cervera Taulet, conseller de Sanitat i president de la Mesa Sectorial de Sanitat.  
I d'una altra, en representació de les organitzacions sindicals, Miguel Usó Vilanova per FSP-UGT-PV, Arturo León López per KKO-YC.MM-BS, Rafael Cantó Pastor per CSI-CSIF i Cristina Papí Meseguer per USAE.  
Exposen  
La naturalesa dels servicis sanitaris exigix, a més de l'assistència habitual i programada dins dels horaris de funcionament dels centres establits amb caràcter general, el funcionament i disponibilitat al llarg de les 24 hores del dia i durant els 365 dies de l'any per a garantir l'atenció de les urgències.  
Les modificacions demogràfiques de la Comunitat Valenciana, amb un alt percentatge de persones majors, amb un turisme estacional massiu complementat amb un altre de caràcter residencial, i amb l'emergència del factor de la immigració, configuren un escenari en el qual els recursos sempre poden paréixer escassos davant d'una demanda creixent d'atenció sanitària i sociosanitària. A més, la lliurança de les guàrdies i torns d'atenció continuada, l'exempció per raons d'edat i l'aplicació de la legislació autonòmica, nacional i comunitària, comporten problemes assistencials que requerixen la implementació de mesures organitzatives que facen possible la conciliació entre els drets dels professionals i el dret dels ciutadans a rebre una assistència sanitària de qualitat.  
Per a aconseguir la satisfacció d'estos requeriments, es fa necessari comptar amb el nombre més gran possible de professionals. Amb este objectiu, la conselleria de Sanitat està adoptant mesures encaminades a augmentar l'estabilitat en l'ocupació d'estos professionals, disminuint la taxa de temporalitat, alhora que s'incidix en la consecució d'una ocupació pública de qualitat. Quant a la disminució de temporalitat, a pesar de l'innegable avanç experimentat després de la culminació del procés extraordinari de consolidació d'ocupació prevista en la Llei 16/2001, de 21 de novembre, es considera necessari continuar incidint en la disminució de temporalitat. En eixe sentit, es preveu la publicació de pròximes ofertes d'ocupació pública, amb àmplies convocatòries per a les convocatòries en què hi haja major taxa de temporalitat.   
Quant a la consecució d'una ocupació pública de qualitat i la millora de les condicions laborals, cal destacar les mesures adoptades per la conselleria de Sanitat tendents a racionalitzar la prestació de l'atenció continuada, com també a millorar les condicions laborals dels professionals implicats. Estes mesures s'han concretat, fins al moment, en els acords següents:  
- Acord d'1 d'octubre de 2002, del Govern Valencià, pel qual s'aprova l'Acord subscrit entre la conselleria de Sanitat i les Organitzacions Sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat, en matèria d'eficiència dels servicis sanitaris, racionalització i homologació de les condicions retributives i laborals i jornada i horari de treball del personal al servici de les institucions sanitàries de la conselleria de Sanitat.  
- Acord sobre Millores Relatives a l'Atenció Continuada i Guàrdies, amb efectes des de l'1 de gener de 2005 fins a l'any 2007 (publicat per Resolució de 21 de febrer de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral)  
- Acord de 12 de gener de 2007, del Consell, sobre racionalització del sistema de guàrdies i atenció continuada i noves formes de prestació de les guàrdies.  
- Acord de 13 d'abril de 2007, del Consell, sobre racionalització del sistema de guàrdies i atenció continuada en les institucions sanitàries de la conselleria de Sanitat.  
En este últim acord, es va adquirir el compromís d'aconseguir un nou model organitzatiu en la prestació de les guàrdies i atenció continuada que es troba encara en fase de reflexió, i el present acord constituïx una de les primeres mesures que s'han d'implementar. Cal tindre en compte, a més a més, la situació actual, en la qual hi ha un dèficit estructural de facultatius i, a pesar que s'estan adoptant mesures, els resultats no es poden obtindre a curt termini.  
Per tot això, cal adoptar noves mesures que permeten reorganitzar i optimar els recursos de professionals disponibles, alhora que es fidelitzen. En eixa línia, la conselleria de Sanitat adquirix els compromisos següents:  
I. Ofertes d'ocupació pública  
Al llarg de la present legislatura, la conselleria de Sanitat, a fi d'aprofundir en l'estabilitat laboral i en la fidelització dels professionals, assumix el compromís de publicar dues ofertes d'ocupació pública, les quals han d'incloure el màxim nombre possible de places vacants, amb l'objectiu de situar el nivell de temporalitat en un màxim del 5%.  
Així mateix, en l'Acord de 13 d'abril de 2007 es va adquirir el compromís de transformar 4.500 acumulacions de tasques en places de la plantilla pressupostària d'institucions sanitàries, d'acord amb el que s'ha preceptuat en la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Este compromís es periodificà a tres anys, i a raó de 1.500 places per exercici, des de l'any 2007 fins a l'any 2009.  
El Decret 39/2006, de 24 de març, del Consell, va aprovar l'oferta d'ocupació de personal estatutari adscrit a les institucions sanitàries de l'Agència Valenciana de Salut per al 2005 (DOCV núm. 5228, de 28.03.2006). Per a aconseguir l'objectiu descrit en el paràgraf primer del present punt, és intenció de la conselleria de Sanitat culminar l'execució de l'OPO corresponent a l'any 2005, que comptava amb un total de 2.236 places, de les quals 330 són per a personal facultatiu.  
A fi de prosseguir amb les mesures ja implementades per la conselleria de Sanitat per a garantir l'estabilitat laboral de tots els professionals sanitaris, la conselleria es compromet a la tramitació, durant el pròxim mes de març, del corresponent projecte de decret d'Oferta d'Ocupació Pública 2007, per tal que l'aprove el Consell. Esta oferta d'ocupació conté al voltant de 3.200 places, desglossades en les diferents especialitats i categories. L'esmentada oferta d'ocupació pública inclou la transformació de les 1.500 acumulacions de tasques periodificades per a l'any 2008, i posa especial accent que el nombre de places de personal facultatiu siga el màxim possible, amb la finalitat d'intentar pal·liar el dèficit de professionals que actualment patim en el nostre entorn.   
Així mateix, amb l'objectiu d'aconseguir una major estabilitat en l'ocupació pública, i una vegada acabe en l'any 2009 l'últim període de transformació d'acumulacions de tasques i la seua conversió en plantilles prevista en l'Acord de 13 d'abril de 2007, s'ha de tramitar una nova oferta d'ocupació pública corresponent a l'any 2009, que ha d'incloure al voltant de 1.800 places.  
En les ofertes s'han d'incloure places de personal funcionari (personal de Salut Pública, informàtics, personal d'inspecció de servicis sanitaris, entre altres) a què s'aplica el Decret 71/1989, de 15 de maig, del Consell, sobre regulació dels òrgans de gestió de personal de la conselleria de Sanitat i òrgans dependents.  
Quant a l'execució de les ofertes d'ocupació pública citades, la conselleria es compromet a complir els terminis següents:   
- TJW 4457: abans que acabe el 2008.  
- JMR 4934: abans que acabe el 2010.  
- KXO 5253: abans que acabe el 2011  
D'acord amb les previsions contingudes en el Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció i Provisió de Places de Personal Estatutari al servici d'institucions sanitàries de la Generalitat Valenciana, abans de cada una de les OPO s'ha de fer un concurs de trasllats de totes les categories.  
Una vegada conclosa l'execució de les ofertes, en el fòrum de la Mesa Sectorial s'ha de fer l'anàlisi del nivell de temporalitat existent, amb la finalitat de verificar el compliment de l'objectiu previst del 5%. En el cas que no s'haja aconseguit este objectiu, s'han de convocar noves ofertes d'ocupació pública, fins que s'aconseguisca l'objectiu.  
Així mateix, anualment s'ha d'informar en la Mesa Sectorial de Sanitat del volum de la contractació temporal i les seues característiques.  
II. Mesures que s'implementen per a augmentar l'estabilitat i qualitat en l'ocupació pública.  
L'actual model de nomenament per a l'atenció continuada fa que, en l'actualitat, hi haja nomenaments estatutaris per al reforç de guàrdies mèdiques/atenció continuada que es poden xifrar aproximadament en 200 facultatius especialistes, repartits per les diferents especialitats mèdiques i departaments, i al voltant de 500 en la resta de facultatius, concentrades fonamentalment, en facultatius d'atenció continuada d'atenció primària i, en menor quantitat, en metges d'Urgència Hospitalària. Hi ha també nomenaments d'atenció continuada per a la prestació d'atenció continuada d'infermeria d'Atenció Primària, que actualment es xifren al voltant dels 180. La conselleria de Sanitat, en la línia de dotar de major sostenibilitat el model d'atenció continuada, avançant en l'estabilitat laboral dels professionals, es compromet a adoptar les mesures següents:  
1. Mesures que s'apliquen tant en Atenció Primària com en Atenció Especialitzada:   
A tots els professionals amb nomenament per a atenció continuada/guàrdies, tant en l'àmbit de l'Atenció Primària com en el d'Atenció Especialitzada, se'ls ha d'oferir, seguint criteris de puntuació en borsa de treball, totes les vacants existents a la Comunitat Valenciana, perquè passen a exercir-les, prèvia elecció, amb caràcter voluntari.  
2. Actuacions específiques en Atenció Especialitzada:  
Es transformen en acumulacions de tasques els nomenaments per a l'Atenció Continuada en Atenció Especialitzada que tinguen els requisits següents:  
1. Nomenament ininterromput durant els 30 mesos anteriors.  
2. Haver fet, com a mínim, una mitjana de 5 guàrdies mensuals, en còmput anual.   
Les acumulacions de tasques previstes en este apartat es creen en els departaments en què hi haja una necessitat assistencial que ho justifique, i s'oferixen seguint el criteri de menor a major distància respecte al centre on s'exercix el nomenament d'Atenció Continuada.  
El procediment de transformació s'inicia a partir de la publicació del present acord.  
3. Mesures específiques per a Atenció Primària:  
3.1. Personal d'Infermeria:  
Es transformen en acumulacions de tasques els nomenaments d'infermeria per a l'Atenció Continuada en Atenció Primària que tinguen els requisits següents:  
1. Nomenament ininterromput durant els 30 mesos anteriors.  
2. Haver fet, com a mínim, una mitjana de 5 guàrdies mensuals, en còmput anual.  
Les acumulacions de tasques previstes en este apartat es creen en els departaments en què hi haja necessitat assistencial que ho justifique, i s'oferixen seguint el criteri de menor a major distància respecte al centre on s'exercix el nomenament d'Atenció Continuada.  
El procediment de transformació s'inicia a partir de la publicació del present acord.  
3.2 . Facultatius  
En l'àmbit de l'Atenció Primària, i amb l'objectiu d'aconseguir una solució estable als professionals que facen atenció continuada i reforços, la conselleria de Sanitat es compromet a la tramitació del decret del Consell per a la creació de la categoria de facultatiu d'Atenció Continuada (FAC) en la plantilla de l'AVS.  
El decret ha d'incloure, entre altres, les previsions següents:  
a) Denominació i requisits. Facultatiu d'Atenció Continuada. És una única categoria, ja que la creació es fonamenta en la naturalesa de la prestació i la definició de tots els seus condicionants. Com a requisit de titulació, s'exigix tindre el títol de llicenciat o doctor en Medicina i Cirurgia.  
b) Objectiu i funcions. El facultatiu d'Atenció Continuada ha d'ocupar un lloc de treball destinat a garantir el funcionament permanent i continuat dels centres sanitaris en Atenció Primària, i, voluntàriament, en les Unitats d'Urgència Hospitalària. Este personal ha de fer les funcions inherents a la seua categoria professional en el Departament de Salut, amb assignació preferent a una zona bàsica de salut, o bé a l'hospital de referència d'eixa Zona Bàsica de Salut, en la franja horària que no pot ser coberta pels professionals ordinaris de l'Equip d'Atenció Primària o de les Unitats d'Urgència Hospitalària, per sobrepassar els temps màxims de jornada i descans legalment establits.  
Quan la dispersió geogràfica, la dimensió dels equips o unitats, les peculiaritats organitzatives, o la distribució de torns horaris en cada Departament de Salut, així ho requerisquen, i amb justificació prèvia de l'òrgan competent fent ús de la potestat organitzativa, els facultatius d'Atenció Continuada poden ser assignats per a exercir les seues funcions, en l'àmbit de l'Atenció Primària, en les zones bàsiques de salut limítrofs a la del lloc de treball, i es poden estendre al Departament de Salut de forma justificada davant de la Junta de Personal de l'àmbit corresponent. No obstant això, només poden ser obligats a prestar servicis en centres, fora de l'àmbit de la zona bàsica de salut, ubicats a menys de 25 quilòmetres del lloc de treball del professional. Exclusivament en les ciutats de més de 200.000 habitants i que estiguen dividides en més d'un Departament de Salut, l'àmbit d'actuació pot sobrepassar els límits del Departament de Salut, amb la limitació abans assenyalada.   
Per a la prestació de l'atenció continuada en Unitats d'Urgència Hospitalària, els facultatius d'Atenció Continuada poden ser assignats a l'hospital de referència de la zona bàsica de salut, així com a altres hospitals ubicats dins d'un radi de 25 quilòmetres des de la dita zona bàsica de salut. Quan les necessitats assistencials ho facen necessari, poden ser requerits per a prestar servicis en Unitats d'Urgència Hospitalària d'hospitals situats en la mateixa província i departaments limítrofs, i s'abonen les despeses de desplaçament quan la distància en este supòsit supere els 25 quilòmetres.  
c) Jornada i horari de treball. La jornada anual ordinària dels facultatius d'Atenció Continuada és l'establida amb caràcter general pel Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell. A la part de jornada ordinària coincident amb horari nocturn s'aplica el coeficient reductor que per a eixa jornada nocturna preveu el decret esmentat:   
La duració i horari de la jornada ordinària de treball s'establix segons la programació funcional del centre, dins de la franja horària per a l'atenció continuada respectiva, amb una duració màxima ininterrompuda de 24 hores.  
La jornada ordinària de treball efectiu es fa d'acord amb els mòduls establits en cada equip o unitat, segons que preveu la programació funcional anual del centre, la qual pot establir qualsevol altra distribució dels mòduls horaris, segons les peculiaritats organitzatives dels servicis assistencials, sense que, en cap cas, puga establir-se cap activitat programada en horari nocturn per a estos professionals.  
En tot cas hi ha d'haver un descans mínim diari de 12 hores i un descans mínim setmanal de 36 hores continuades, que poden exceptuar-se segons la normativa, i ser substituïts pels descansos compensatoris corresponents dins dels terminis legals.  
Després de qualsevol permanència en el treball igual o superior a les 17 hores, el descans conseqüent no pot ser inferior a les 24 hores.  
En cap cas la distribució del temps de jornada ordinària anual comporta la prestació obligatòria de servicis en més d'un dissabte de cada tres.  
Quan siga necessari per a garantir la continuïtat de la prestació assistencial, el personal d'esta categoria pot fer jornada complementària, en la forma que s'establisca en la programació funcional del centre corresponent, fins a un màxim de 425 hores anuals de treball efectiu, i es pot voluntàriament superar este límit, sense sobrepassar en cap cas les 800 hores anuals, ni superar la duració màxima conjunta dels temps de treball de 48 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual.  
Les llicències, permisos, vacances i altres drets sociolaborals, com la formació i la conciliació amb la vida familiar, són els establits amb caràcter general pel Decret 137/2003 de 18 de juliol, per la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels servicis de salut, per la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i per la resta de normativa d'aplicació, adaptats, si és el cas, a les peculiaritats de l'activitat exercida. Esta adaptació no pot comportar mai cap minva en el reconeixement de cap dret i es limita a establir els criteris organitzatius per a l'exercici efectiu.  
d) Retribucions. El sistema retributiu que s'aplica al personal d'esta categoria es regix pel que preveu la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, pel que fa a les retribucions bàsiques. Quant a les retribucions complementàries, se'ls aplica les previsions contingudes en la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels servicis de salut, així com en la Llei 11/2000, de 28 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administratives i Financera, i d'Organització de la Generalitat, i la resta de normes sobre la matèria dictades per la Generalitat en exercici de les seues competències. En concret, s'establirien com a retribucions complementàries d'aplicació a este personal les següents:  
- Complement de destinació: nivell 24  
- Complement específic: el mateix que s'aplique al personal facultatiu especialista i que actualment constituïx la modalitat de dedicació «C». Este complement específic retribuïx les peculiaritats de la prestació de servicis per esta categoria professional, tenint en compte les circumstàncies de nocturnitat, festivitat i turnicitat.   
Igualment, s'apliquen els conceptes retributius de carrera professional i productivitat variable d'acord amb la normativa vigent.  
Les retribucions i garanties en matèria de salut laboral respecte a la realització de jornada complementària són idèntiques a les que s'apliquen a la resta de facultatius que facen jornada complementària.  
e) Selecció i provisió. La selecció del personal fix de la categoria de facultatiu d'Atenció Continuada s'ha de fer d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, per mitjà de procediments selectius basats en el que preveuen la Llei 55/2003, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels servicis de salut, i el Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció i Provisió de places del personal estatutari al servici d'institucions sanitàries de la Generalitat.  
Així mateix, el personal amb nomenament fix en la categoria de facultatiu d'Atenció Continuada amb 50 anys d'edat fets que tinga almenys 5 anys de servicis prestats, com a destinació definitiva, en llocs d'esta categoria, i que tinga el títol d'especialista en Medicina Familiar i Comunitària, pot participar en les convocatòries de provisió de llocs de metge d'Equip d'Atenció Primària.  
III. Millora de les condicions laborals  
Durant la situació d'incapacitat temporal per contingències professionals, el personal té dret a percebre la quantia meritada per tots els conceptes d'atenció continuada en el mes anterior al pas a la situació d'incapacitat temporal, excepte si eixe període coincidia amb el mes de vacances, i en este cas es pren com a referència el mes immediatament anterior a les vacances esmentades. Es procedix de la mateixa manera durant el corresponent permís per maternitat. L'abonament d'este concepte l'assumix directament la conselleria de Sanitat. Queden expressament exclosos del que disposa este paràgraf els professionals que en els sis mesos immediatament anteriors a la situació d'incapacitat temporal no hagen fet atenció continuada. Esta previsió s'aplica des de la data d'entrada en vigor del present acord.  
El personal d'infermeria d'Atenció Primària pot sol·licitar l'exempció de l'obligació de fer atenció continuada per motius de salut. Esta sol·licitud es concedix si la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals emet un informe favorable a l'exempció.  
S'aplica també al personal d'infermeria que faça atenció continuada en la modalitat de localització el règim de descansos previstos en l'article 10.2 del Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell, pel qual es regulen la jornada i horari de treball, permisos, llicències i vacances del personal al servici de les institucions sanitàries de la Generalitat dependents de la conselleria de Sanitat.   
IV. Altres mesures  
S'ha de modificar l'Acord de 3 de desembre de 2004, del Consell, pel qual es fixen determinades retribucions de localització aplicables a l'atenció continuada del personal d'infermeria de l'Atenció Especialitzada, amb la finalitat d'incloure en el seu àmbit d'aplicació el personal d'infermeria de la Cambra Hiperbàrica de Castelló. Per a això s'assigna una partida pressupostària en l'exercici 2008 de 24.000 €, que s'ha d'executar i té efecte des de juliol de 2008.  
V. Mesures en matèria de condicions de treball del personal intern resident i infermeria en formació.  
L'Acord subscrit en el si de la Mesa Sectorial de Sanitat de data 18 de desembre de 2006, en matèria de condicions de treball del personal intern resident i infermeria en formació i millora del sistema sanitari per mitjà de la racionalització del sistema de guàrdies i atenció continuada preveia, entre altres mesures, l'estudi de l'aplicació del complement de productivitat variable al personal intern resident i el seguiment de l'aplicació del Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell, pel qual es regula la jornada i horari de treball, permisos, llicències i vacances del personal al servici de les institucions sanitàries de la Generalitat dependents de la conselleria de Sanitat.  
Amb referència als compromisos mencionats, la conselleria de Sanitat es compromet a tramitar la modificació de la normativa sobre productivitat variable, en concret el Decret 38/2007, de 13 d'abril, del Consell, pel qual es regula el complement de productivitat variable del personal al servici de les institucions sanitàries de la conselleria de Sanitat, per tal que el personal intern resident i infermeria en formació puga percebre el concepte retributiu alhora que són baremats els períodes de formació per a la carrera professional.  
Per a la determinació de la quantia que s'ha de percebre en concepte de productivitat variable, el coeficient de grup de treballador previst en l'article 8 del Decret 38/2007 per al personal intern resident s'aplica d'acord amb les normes següents:  
- Facultatius especialistes en formació: s'aplica un coeficient de 0,8 al resident de cinqué any, i es pondera de forma decreixent períodes inferiors de residència, amb el límit d'un coeficient de 0,7 aplicable al resident de primer any.  
- Personal d'Infermeria en formació: durant el segon any de formació se li aplica un coeficient de 0,8, i durant el primer any un coeficient de 0,7. Estos coeficients s'apliquen sobre el coeficient previst en el Decret 38/2007 per al personal d'infermeria.  
Igualment, per al còmput de la productivitat del personal intern resident es tenen en consideració paràmetres i variables de tipus general, i s'assignen individualment mitjanes de productivitat del servici o departament que els siguen d'aplicació.  
El gerent de cada departament ha d'establir els mòduls d'activitat assistencial fora de la jornada ordinària de treball, per a les especialitats que no facen guàrdies/atenció continuada, en aplicació del que preveu l'Acord subscrit entre la conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat, en matèria de condicions de treball del personal intern i resident i infermeria en formació, i millora del sistema sanitari per mitjà de la racionalització del sistema de guàrdies i atenció continuada. Els mòduls s'han de dur a terme per mitjà de la realització de jornades de vesprada equivalents a 51 hores mensuals.  
El personal intern resident, per motius de risc durant la gestació, i amb un informe previ favorable de la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals, pot sol·licitar l'exempció temporal de fer guàrdies.  
Quant a l'aplicació del Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell, la conselleria de Sanitat es compromet a dictar totes les instruccions i circulars que siguen necessàries perquè la dita norma siga aplicada, sense excepció, en totes les institucions sanitàries dependents de la conselleria.  
VI. Desplegament i execució dels compromisos adquirits en l'Acord de 13 d'abril de 2007, del Consell, sobre racionalització del sistema de guàrdies i atenció continuada.  
En compliment dels compromisos adquirits en l'Acord de 13 d'abril de 2007, del Consell, sobre racionalització del sistema de guàrdies i atenció continuada, s'han assignat determinades partides pressupostàries per a l'exercici 2008. Tenint en compte que l'aplicació dels increments retributius previstos en l'esmentat acord culmina a l'octubre de 2008, estes partides pressupostàries s'han d'executar i tenen efecte a partir de l'últim trimestre de 2008.  
Amb eixa finalitat, la conselleria es compromet a convocar, en el termini màxim de 15 dies des de la firma del present acord, la mesa tècnica per a l'anàlisi, estudi i valoració de les guàrdies i atenció continuada, a fi de tractar les qüestions següents:   
1. Determinació del valor de l'hora ordinària, per tal d'establir la base de negociació sobre la retribució aplicable a l'hora de guàrdia/atenció continuada, en el primer semestre de 2008. Durant el segon semestre del mateix any s'ha de fer la determinació dels percentatges i terminis d'aproximació al valor de l'hora ordinària que s'haja determinat, i l'aproximació s'ha d'iniciar durant l'exercici 2009.   
2. Percentatge d'aplicació sobre l'hora d'atenció continuada en l'àmbit de l'Atenció Primària, en relació amb el personal d'infermeria. Per a això s'assigna una partida pressupostària en l'exercici 2008 de 315.000 €.  
3. Estudi i racionalització de les condicions de treball del personal facultatiu SAMU i d'infermeria SAMU dels Servicis d'Emergències Sanitàries. Per a això s'assigna una partida pressupostària en l'exercici 2008 de 300.000 €.  
4. Estudi de la racionalització de l'atenció continuada del personal sanitari i no sanitari dels grups B, C, D i E, als quals s'apliquen els conceptes retributius inclosos en la Taula VI.III. Per a això s'assigna una partida pressupostària en l'exercici 2008 de 920.000 €.  
També, per mitjà de la subscripció del present acord, s'aplica la retribució doble per atenció continuada en els festius especials al personal dels grups B, C, D i E. Per a això s'assigna una partida pressupostària en l'exercici 2008 de 875.000 €.  
VII. Comissions i meses tècniques per a l'estudi i elaboració de propostes  
La conselleria es compromet a convocar, en el termini màxim de 15 dies des de la firma del present acord, la comissió de categories professionals, per tal de tractar de forma unificada els assumptes relacionats amb la selecció i provisió de determinades categories professionals de personal facultatiu relacionades amb les urgències, amb caràcter general, el requisit de titulació per a l'accés a les quals siga el de llicenciat en Medicina i Cirurgia, com ara metge d'Equip Mòbil, metge d'Unitat de Curta Estada, metge d'Unitat d'Hospitalització a Domicili, metge SAMU i, si és el cas, metge d'Urgència Hospitalària.  
També, la comissió esmentada ha de tractar assumptes relacionats amb altres categories de personal facultatiu com ara metge de Conductes Addictives, metge de Centre de Planificació Familiar, metge de Documentació Clínica i Admissió, metge d'Unitat de Diagnòstic Precoç del Càncer de Mama, i altres.   
Igualment, la referida comissió ha d'abordar l'estudi dels elements de motivació en els comandaments intermedis sanitaris i no sanitaris  
Es crea una comissió amb l'objecte específic d'estudiar les qüestions contingudes en els acords subscrits en l'àmbit de la Mesa Sectorial de Sanitat, sobre els quals puguen existir dubtes quant a interpretació i terminis d'execució.  
Es convoca la Mesa tècnica de SAMU i SES per a estudiar les condicions de treball del personal que presta servici en eixes unitats. La mesa tècnica ha d'abordar també l'estudi i revisió dels criteris d'aplicació de la productivitat variable per al personal referit.  
Es constituïx una mesa tècnica per a l'estudi de les condicions de treball del personal d'Equip Mòbil del Centre de Transfusions.  
Es crea una comissió per a l'estudi de les condicions de treball del personal de la Funció Administrativa d'institucions sanitàries.  
Es crea una comissió per a l'estudi de les condicions de treball del personal funcionari inclòs en l'àmbit d'aplicació del Decret 71/1989, de 15 de maig, del Consell, sobre regulació dels òrgans de gestió de personal de la conselleria de Sanitat i òrgans dependents: personal de Salut Pública, informàtics, personal d'Inspecció de Servicis Sanitaris, i personal transferit per raó del Decret 235/2007, de 14 de desembre, del Consell.  
Es crea una comissió que a partir de 2009 ha d'estudiar les diferències retributives en matèria de complements entre la infermeria d'Atenció Primària i Atenció Especialitzada.   
VIII. Anàlisi de la implantació de la jornada laboral prevista en el Decret 137/2003.  
La disposició addicional quarta del Decret 137/2003, preveu el plantejament en la Mesa Sectorial de Sanitat de l'estudi d'una nova jornada laboral en l'àmbit de les institucions sanitàries quan la jornada establida en l'àmbit de l'administració general de la Generalitat es reduïsca i fixe per davall de la jornada que establix el decret esmentat. D'altra banda, el decret establia en l'article 2.6 una reducció progressiva de jornada la culminació de la qual va tindre lloc l'any 2006. Tenint en compte el temps transcorregut i l'experiència acumulada en la gestió de la jornada implantada, s'acorda la creació d'una comissió tècnica per a analitzar l'aplicació de la referida jornada i, si és el cas, la revisió en relació amb les jornades de treball vigents en altres àmbits de l'administració de la Generalitat. Les conclusions i propostes de la comissió han de presentar-se a la Mesa Sectorial de Sanitat abans del 30 de juny de 2008.  
IX. Comissió de seguiment.  
D'acord amb l'article 38.5 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, es crea una comissió de seguiment i desplegament d'este acord, formada per les organitzacions sindicals que el subscriuen.  
X. Publicació en el DOCV.  
D'acord amb l'article 38 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, este acord s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
El conseller de Sanitat. Manuel Cervera Taulet.  
El secretari Sector Salut i Servicis Sociosanitaris FSP-UGT-PV. Miguel Usó Vilanova.  
El secretari general FSS-CCOO-PV. Arturo León López  
El president Sector Sanitat CSI-CSIF. Rafael Cantó Pastor.  
La secretària autonòmica USAE. Cristina Papí Meseguer.