Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2986, del 07-05-1997 (1997/7371)

RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 1997, del secretario general de la Conselleria de Sanidad, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.
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Número DOGV
:   2986

Fecha DOGV
:   07-05-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   1997/7371


Fecha del documento
:   20-03-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 1997, del secretario general de la Conselleria de Sanidad, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.   
En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 13 de marzo de 1997 se adoptó el Acuerdo para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
En virtud de lo acordado y de conformidad con las competencias atribuidas por el Decreto 33/1997 de 26 de febrero del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad (DOGV 01/03/97), resuelvo:  
Primero  
Publicar en anexo I el Acuerdo entre la Conselleria de Sanidad y Organizaciones Sindicales para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
Segundo  
El periodo de presentación de instancias se acordará mediante resolución de esta Secretaria General que se publicará en el Diario Oficial de Generalitat Valenciana.  
Valencia, 20 de marzo de 1997.- El secretario general: Juan Oliver Chirivella.  
ANEXO I  
Acuerdo Conselleria de Sanidad y organizaciones sindicales para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
1. Objeto de la bolsa de trabajo  
1.1. Los nombramientos y contrataciones temporales en puestos de trabajo de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, se realizarán a través de las bolsas de trabajo constituidas en cada Area de Salud conforme a los criterios y normas de funcionamiento que a continuación se exponen y sometidas al control de comisiones paritarias integradas por la administración sanitaria y las organizaciones sindicales con representación, conforme a lo previsto en la Ley 9 /1987, de 12 junio en la Conselleria de Sanidad.  
1.2. Quedan excluidos del sistema de selección a través de las bolsas el siguiente personal:  
a) Los nombramientos interinos de sustitución por causa de licencia, vacaciones de duración previsiblemente inferior a tres meses que afecten a funcionarios técnicos al servicio de la sanidad local (APD) incluidos los APD integrados y zonas especiales anexadas, y salvo que los titulares no hubiesen formulado propuesta de sustituto.  
En estos casos se comunicarán, no obstante, los nombramientos realizados a la correspondiente Comisión Sectorial de Contratación expresando el motivo del nombramiento.  
b) Los nombramientos como facultativo especialista de distrito de plazas que procedan de la reconversión de otra de especialista de cupo. En este supuesto recaerán los nombramientos sobre el personal interino que ocupase la plaza amortizada, siempre que reúnan los requisitos generales exigidos.  
c) Los nombramientos o contrataciones del personal sanitario de los centros de salud pública.  
1.3. Los médicos generales inscritos en la bolsa correspondiente se clasificarán por orden de puntuación de baremo: en caso de empate tendrá preferencia el médico especialista en medicina familiar y comunitaria.  
1.4. Los directores de la instituciones podrán excepcionalmente solicitar la contratación de personal cuyas especiales características hagan necesario reunir determinadas condiciones de experiencia, previa solicitud debidamente justificada presentada ante el secretario general de la Conselleria de Sanidad.  
El perfil específico del puesto de trabajo deberá ser aceptado como tal por la administración y por una Comisión de expertos en la categoría objeto de la contratación. Asimismo, deberá ser valorado el perfil profesional de la persona propuesta para ocupar dicho puesto de trabajo por esta Comisión. En todo caso, deberá existir la posibilidad de que participen otros trabajadores de la misma especialidad en la solicitud de ese puesto de trabajo, pudiendo presentar sus currículums vitae para ser evaluados por la Comisión referida.  
La Comisión de evaluación de estos contratos por el punto 1.4 siempre estará constituida por expertos en la materia que se analiza para la contratación, estando formada de forma paritaria por la administración y los Sindicatos.  
Esta Comisión realizará una valoración definitiva de los casos que se presenten a la misma.  
En los casos en que la contratación se haya realizado por motivos de urgencia de forma inmediata se efectuará una evaluación posterior en la mesa de seguimiento inmediata para su posible confirmación definitiva.  
2. Características generales  
2.1. Incompatibilidades. Durante el desempeño temporal de la plaza no podrá compatibilizarse el ejercicio de ésta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.  
2.2. Régimen de prestación de servicios. El régimen de prestación de servicios será indistintamente de mañana y/o tarde sin perjuicio de la dedicación que pudiera corresponder en concepto de guardias médicas, atención continuada, turnos de noche o análogos.  
2.3. Retribuciones. Al personal temporal le corresponderán las retribuciones íntegras del puesto de trabajo para el que haya sido nombrado o contratado.  
2.4. Régimen Jurídico. El personal que sea nombrado o contratado temporalmente estará sujeto, mientras dure tal nombramiento o contratación al régimen jurídico correspondiente al puesto de trabajo para el que ha sido nombrado o contratado.  
2.5. El personal médico interino o eventual, vinculado temporalmente por causa de vacante o acumulación de tareas, tendrá asignado el complemento específico C, de acuerdo con la Orden de 31 octubre 1996.  
2.6. Vinculación orgánica y funcional. El personal que sea nombrado o contratado temporalmente mantendrá la vinculación orgánica y funcional correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido nombrado o contratado.  
2.7. Bajo ningún supuesto la vinculación temporal a la Conselleria de Sanidad otorgará derecho alguno al desempeño definitivo del puesto o de preferencia para el ingreso en el citado organismo, sin perjuicio de que los servicios prestados sean valorados conforme los baremos de las fases de concurso de las correspondientes convocatorias para la provisión definitiva de puestos.  
3. Requisitos para la inscripción en la bolsa de trabajo  
3.1. Requisitos comunes para todas las categorías.  
3.1.1. Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea, acreditando dominio de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.  
3.1.2. Tener cumplidos dieciocho años de edad.  
3.1.3. No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de la Seguridad Social.  
3.1.4. Estar en posesión de la titulación correspondiente que, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre (BOE 219 de 11.09.87), será:  
- Grupo A: licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.  
- Grupo B: ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto Técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente.  
- Grupo C: bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalentes, o tener aprobada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.  
- Grupo D: título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalentes.  
- Grupo E: certificado de escolaridad o equivalente.  
3.2. Requisitos específicos.  
3.2.1. Para plazas de medicina general, incluso médicos de servicio de urgencia, refuerzos, sanitarios locales u otras plazas de médicos asistenciales no especialistas, estar en posesión de alguno de los títulos, certificados o diplomas previstos en el Real Decreto 853/1993, de 4 junio (BOE 1.7.1993).  
3.2.2. Para plazas estatutarias de facultativo especialista.  
a) Médicos: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Medicina y Cirugía y poseer el correspondiente título de médico especialista expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, salvo para las plazas de las unidades de documentación clínica y admisión que solo requerirán el título de licenciado o doctor en Medicina y Cirugía.  
b) Farmacéuticos: estar en posesión del título de Farmacéutico Especialista, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia. Estos licenciados o doctores podrán acceder a plazas de las especialidades de farmacia hospitalaria, análisis clínicos, microbiología y parasitología clínica en función del título de especialidad que ostenten.  
c) Químicos: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Ciencias Químicas y acreditar su formación en la especialidad de que se trate mediante diploma expedido por la correspondiente escuela de especialización o formación completa como químico interno y residente, realizada en centros acreditados o debidamente reconocidos, previa la superación de la prueba nacional selectiva que establecen las disposiciones vigentes. Estos licenciados o doctores podrán acceder a plazas de las especialidades de análisis clínicos, microbiología y parasitología y bioquímica clínica en función del diploma de especialización o certificación de residencia efectuada que ostenten.  
d) Biólogos: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Ciencias Biológicas, y acreditar su formación en la especialidad de que se trate mediante formación completa como biólogo interno y residente, realizada en centros acreditados o debidamente reconocidos, previa la superación de la prueba nacional selectiva que establecen las disposiciones vigentes. Estos licenciados o doctores podrán acceder a plazas de las especialidades de bioquímica clínica, inmunología, microbiología y parasitología y análisis clínicos, en función de la certificación de residencia efectuada que ostenten.  
e) Especialistas en Radiofísica hospitalaria: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Ciencias Físicas, y acreditar su formación en la especialidad de que se trate mediante formación completa como físico interno y residente, realizada en centros acreditados o debidamente reconocidos, previa la superación de la prueba nacional selectiva que establecen las disposiciones vigentes.  
f) Odontólogos: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Odontología. Estos licenciados o doctores podrán acceder a plazas de odontología.  
g) Titulados superiores no sanitarios incluidos en el Estatuto de Personal Facultativo: estar en posesión del título de licenciado o doctor que les habilite para el desempeño del correspondiente puesto.  
3.2.3. Para plazas de personal sanitario no facultativo, incluso sanitarios locales:  
a) ATS/Diplomado en Enfermería: estar en posesión del título de diplomado en Enfermería o equivalente, expedido por las facultades de Medicina o por el Ministerio de Educación y Ciencia. Estos titulados podrán acceder a los puestos de ATS/DUE y practicante/ATS, así como, en función de ostentar la correspondiente titulación, a los de matrona.  
b) Fisioterapeutas: estar en posesión del título de diplomado en Fisioterapia o ATS con la especialidad de fisioterapia. Podrán acceder a plazas de fisioterapeuta.  
c) Técnicos especialistas: estar en posesión del título de formación profesional de segundo grado en la especialidad correspondiente al puesto de trabajo.  
d) Auxiliares de Enfermería: estar en posesión del título de Formación Profesional de primer grado, rama sanitaria, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
e) Higienistas dentales: estar en posesión del título de Formación Profesional de segundo grado, rama sanitaria, con la denominación de Técnico Especialista Higienista Dental, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
3.2.4. Para plazas de personal no sanitario.  
a) Estar en posesión de la titulación específica que lo habilite para el desempeño del puesto de trabajo correspondiente.(Para informáticos ver anexo titulaciones).  
b) Para las plazas de informáticos se requerirá la siguiente titulación.  
- Grupo A: Analista de Aplicaciones: Licenciado o ingeniero Superior.  
- Grupo B: Analista Programador: Diplomado o Ingeniero Técnico o titulación superior.  
- Grupo C: BUP o equivalente, o titulación superior.  
c) Los aspirantes a plazas de la categoría de conductores, deberán encontrarse en posesión, además de la titulación correspondiente, del permiso de conducir de la categoría B2 o D y estar en posesión del certificado de conductor camillero.  
d). Los aspirantes a plazas de cocinero o pinche deberán estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos de alto riesgo.  
3.3. Requisitos específicos del turno de mejora de empleo.  
Los aspirantes por turno de mejora de empleo deberán ostentar la condición de personal con nombramiento en propiedad en las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, y encontrarse en situación de activo.  
3.4. Momento en que se ha de acreditar el cumplimiento de los requisitos.  
Los requisitos establecidos en los apartados anteriores deberán cumplirse en el momento de presentar la documentación y mantenerse en el momento del nombramiento o contratación temporal, momento en el que se acreditarán los mismos.  
3.5. Con las excepciones que se recogen en los distintos apartados del presente acuerdo, en ningún caso se requerirá al aspirante a empleo eventual o interino titulación académica o experiencia superior a la exigida oficialmente en las diferentes ofertas de empleo público para su categoría.  
4. Inscripción en la bolsa de trabajo  
4.1. Solicitud. Los interesados en inscribirse en la bolsa de trabajo, deberán formular la oportuna solicitud según modelo oficial bilingüe publicado en el DOGV, que será facilitado gratuitamente en las Direcciones Territoriales, de Areas y centros de gestión (Admitiéndose igualmente fotocopias).  
4.2. Presentación. Las solicitudes, debidamente cumplimentadas, se presentarán en la primera inscripción en las Direcciones Territoriales correspondientes. Las actualizaciones que se realicen en virtud de servicios prestados en instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, se podrán presentar en las áreas donde desee estar inscritos.  
4.3. Las distintas Bolsas admitirán instancias con carácter permanente y estarán abiertas a la aportación de nuevos méritos, del 1 al 5 de cada mes para su incorporación o nueva puntuación con efectos del día 1 del mes siguiente.  
4.4. El personal que desee inscribirse en la bolsa formulará única instancia en la que se señalará las categorías y Areas donde desee inscribirse. A estos efectos el Servicio Especial de Urgencia se considerará como un área de salud especial.  
4.5. Exclusión por falsedad. La consignación de datos falsos en la instancia, o la falsedad de documentación aportada por los solicitantes, conllevará la exclusión de la bolsa de trabajo por seis meses, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.  
4.6. Domicilio a efectos de notificaciones. El domicilio que figure en la instancia se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a la Conselleria de Sanidad de cualquier cambio de dicho domicilio.  
4.7. Aspirantes por mejora de empleo. La opción sobre vacantes reservadas por el turno de mejora de empleo habrá de formularse en la correspondiente solicitud de inscripción en la bolsa de trabajo, en el espacio habilitado al efecto.  
4.8. A los efectos de mejora de empleo se computarán los servicios previos reconocidos mediante resolución al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/78, de 26 diciembre.  
5. Documentación a aportar junto con la instancia  
5.1. Junto con la instancia los concursantes deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Documentación acreditativa de la titulación que les habilita para el desempeño de la plaza que solicitan.  
b) Documentación acreditativa de los méritos que los concursantes deseen hacer valer ante la Comisión de Seguimiento de la Bolsa de Trabajo, de acuerdo con el baremo que consta en el apartado 10.  
c) Los solicitantes por mejora de empleo deberán presentar copia del nombramiento en propiedad en institución sanitaria dependiente de la Conselleria de Sanidad, así como certificación de servicios prestados desde la fecha de toma de posesión, y de encontrarse en situación de activo.  
d) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
e) Autobaremación conforme al baremo incluido en el apartado 10 de las presentes normas y en el modelo incluido en la solicitud.  
5.2. La documentación aportada junto a la instancia deberá presentarse debidamente compulsada.  
6. Lista de inscritos  
Se publicará en cada Dirección Territorial, Area o Centro de Gestión la lista nominal de inscritos en las correspondientes categorías en la bolsa de trabajo con expresión de la puntuación otorgada, y en su caso, del motivo de exclusión. Tal publicación abrirá automáticamente un plazo de 15 días naturales para la subsanación de defectos o presentación de alegaciones, las correcciones se añadirán a la citada lista. La entrada en vigor de las bolsas se decidirá por la Comisión Central de Seguimiento. El listado definitivo de las Bolsas podrá impugnarse ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
7. Comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo  
7.1. Número: existirá una comisión central para el seguimiento de las contrataciones y una comisión sectorial de seguimiento por cada una de las Direcciones Territoriales.  
7.2. Composición: todas las comisiones serán paritarias y estarán integradas por cuatro representantes de la administración sanitaria y cuatro representantes de las organizaciones sindicales, con representación en la mesa sectorial, sin perjuicio de la asistencia de personal colaborador a las sesiones de las mismas. Todos los miembros deberán hallarse en situación en activo en puesto de trabajo de la Conselleria de Sanidad. Los acuerdos se refrendarán por mayoría simple, de entre los miembros de la administración será nombrado un Presidente.  
7.3. Funciones: la comisión central se encargará del seguimiento del cumplimiento de los presentes acuerdos sobre nombramientos y contrataciones temporales en instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, así como del desarrollo, aclaración o modificación de los mismos. Las comisiones sectoriales de seguimiento de las bolsas de trabajo se encargarán del control de tales acuerdos en sus respectivos ámbitos, del control del funcionamiento de las respectivas bolsas de trabajo y del control de la baremación de los solicitantes.  
7.4. Funcionamiento: todos los miembros de las comisiones de seguimiento -excepto el personal colaborador- actuarán con voz y voto requiriéndose la presencia física. Se entenderá constituida la Comisión de Seguimiento cuando asistan la mitad de los miembros de cada una de las partes. Los acuerdos se tomarán por mayoría simple y se levantará acta de todas las sesiones. Se designará un secretario de entre sus miembros. En lo no acordado en las presentes normas el funcionamiento de las comisiones se regirá por lo establecido para los órganos colegiados en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Tanto la comisión central como las territoriales de seguimiento de la contratación se reunirán al menos una vez al mes. Los sindicatos componentes de las comisiones comunicarán por escrito a la administración el nombre de su representante en las diversas comisiones con su correspondiente suplente.  
7.5. Sede de las comisiones: a efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión central tendrá su sede en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad. El resto de comisiones de seguimiento tendrán su sede en las Direcciones Territoriales.  
8. Funcionamiento de la bolsa  
8.1. Se constituirá una bolsa de trabajo por cada Area, subdividida en tantas listas sectoriales como categorías, especialidades o modalidades de puestos de trabajo existan y éstas, a su vez, se organizarán en dos turnos: turno de mejora de empleo y turno ordinario. Cuando el número previsible de vacantes en el ámbito territorial de una bolsa de empleo se prevea mínimo, la correspondiente comisión de seguimiento podrá optar por no constituir tal bolsa de empleo.  
Los nombramientos o contratos se asignarán, según el puesto que se ocupe en las bolsas de cada una de las categorías, respetando el orden cronológico de producción de las vacantes por las instituciones, que comunicarán inmediatamente los ceses a la correspondiente bolsa de contratación. En el caso de la existencia simultánea de más de un puesto, el primero del turno correspondiente podrá elegir y así sucesivamente.  
Formalizado el contrato se comunicará por el Centro de Gestión a Servicios Centrales para exclusión del contratado de todas las bolsas en que estuviera inscrito (Dentro de las 24 horas de la aceptación del mismo).  
Cuando se produzca el aviso a un inscrito en la Bolsa de Trabajo, éste, en ese momento, acepta o rechaza el contrato de trabajo, quedando grabado inmediatamente en el ordenador para que no le sea ofertado otro contrato desde distinta área.  
8.2. El 25 por 100 de los contratos o nombramientos de cada categoría de duración prevista igual o superior a tres meses se ofertarán en primer lugar al turno de mejora de empleo.  
8.3. La contratación de un trabajador supondrá su exclusión automática del resto de categorías y Bolsas.  
8.4. Los solicitantes que rechacen una oferta (con las únicas excepciones de hallarse en situación de cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, incapacidad laboral por enfermedad o maternidad, aspectos que deberán ser acreditados suficientemente a criterio de la comisión de seguimiento). Salvo que se agote la lista quedarán bloqueados durante los siguientes 12 meses.  
Los solicitantes podrán excluirse de la Bolsa, a petición propia, durante un período mínimo de un mes.  
En el supuesto de que no existieran solicitantes para puestos de trabajo a cubrir en una determinada categoría y área de salud, la contratación podrá realizarse fuera de bolsa.  
8.5. Permanecerán en su puesto en la lista de inscritos, aquellos solicitantes que habiendo sido contratados desde la entrada en vigor de esta bolsa de trabajo, no hayan totalizado un periodo de trabajo igual o superior a 12 meses. Totalizado este periodo quedarán inactivos durante 6 meses (salvo que se agote la lista).  
8.6. La renuncia a seguir prestando servicios en virtud de nombramiento o contrato temporal, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo durante los doce meses desde la renuncia. Salvo decisión contraria de la comisión correspondiente.  
8.7. Cuando se produzca la necesidad de realizar una contratación o nombramiento temporal se avisará mediante telegrama, y conforme al orden de puntuación de la lista de inscritos, al solicitante correspondiente.  
8.8. El solicitante dispondrá, desde su recepción, de 24 horas para presentarse ante el órgano de contratación que se indique en el telegrama, aportando la siguiente documentación:  
a) Documento Nacional de Identidad.  
b) Título académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.  
En el supuesto de no comparecer 48 horas después de la remisión del telegrama, se entenderá que rechaza la oferta y se le situará, conforme a lo previsto en los apartados 8.4. y 8.6..  
8.9. Con el inicio de la prestación de servicios empezará a computarse el período de prueba que figure en cada nombramiento o contrato.  
La no superación del período de prueba, incluso del personal por turno de mejora de empleo, requerirá de un informe motivado del gerente o director de la institución que deberá ser elevado antes de los quince días y aprobado por la comisión sectorial correspondiente, que determinará el cambio de su situación en la bolsa   
8.10. Minusválidos. Cuando la institución reciba personal minusválido y haya problemas de adaptación física del mismo, se procederá como en el caso anterior.  
9. Publicidad  
Mensualmente se hará público en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales y áreas de salud, la relación de inscritos que hayan formalizado y finalizado contratos o nombramientos temporales en dicho mes.  
Dicha relación, con indicación del número de orden en la bolsa del trabajador y de la clase de nombramiento o contrato temporal suscrito, será entregada con la misma periodicidad a los sindicatos representados en las comisiones de seguimiento en soporte informático.  
10. Baremo  
10.1. Período de formación MIR-FIR en la especialidad de que se trate 0,15 puntos por mes más 7,50 puntos al finalizar el MIR.  
10.2. Por cada mes o equivalente de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas y en la misma categoría y/o especialidad en la que se solicita empleo temporal 0,20 puntos.  
10.3. Por cada mes o equivalente de servicios prestados en Instituciones Sanitarias públicas en distinta categoría o especialidad 0,10 puntos por mes.  
Este punto es excluyente con el número 10.2..  
10.4. Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias no públicas concertadas por la Conselleria de Sanidad en la misma categoría 0,05 puntos.  
10.5. Por cada mes de servicios prestados fuera del territorio nacional en labores humanitarias colaborando con ONG debidamente registrada 0,05 puntos por mes.  
Los anteriores apartados son excluyentes entre si para periodos coincidentes.  
10.6. Por tener la condición de minusválido debidamente acreditada por certificación de la Conselleria de Bienestar Social u otro órgano competente y siempre que la minusvalía no le impida la realización de las funciones asignadas al puesto de trabajo 1,00 puntos (en caso de discrepancia, informe vinculante de las UVMI).  
10.7. Por estar en posesión del carnet de familia numerosa 1,50 puntos.  
10.8. Por conocimiento del valenciano, acreditado con la posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
a) Certificado de conocimientos orales: 0,50 puntos.  
b) Certificado de grado elemental: 1,00 puntos.  
c) Certificado de grado medio: 1,50 puntos.  
d) Certificado de grado superior: 2,00 puntos.  
Para el supuesto de posesión de varios certificados únicamente se valorará el de máxima puntuación.  
Los posibles empates se dirimirán a favor del solicitante que obtenga mayor puntuación en cada apartado del baremo comenzando por el primero. De persistir el empate, el orden de inscripción se dirimirá en favor del solicitante de mayor edad.  
11. Reuniones de la Comisión Central de Seguimiento  
Antes de un año a contar desde la puesta en marcha de la presente bolsa, la Comisión Central de Seguimiento deberá reunirse para valorar el funcionamiento de la bolsa de trabajo y, en su caso, proponer las modificaciones pertinentes a la Mesa Sectorial de Sanidad.  
12. Norma final  
La administración se compromete a propuesta de la Comisión Central de Seguimiento a exigir a sus empleados las responsabilidades administrativas y disciplinarias derivadas de incumplimientos y fraude de los presentes acuerdos. Sin perjuicio de las funciones encomendadas a las distintas Comisiones de Seguimiento, la Mesa Sectorial de Sanidad valorará trimestralmente el funcionamiento general de las bolsas de trabajo.