Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8699, del 17-12-2019 (2019/10790)

RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2019, del rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de ocupación para el año 2019.
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Número DOGV
:   8699

Fecha DOGV
:   17-12-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/10441


Fecha del documento
:   13-11-2019

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2019, del rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de ocupación para el año 2019. [2019/10735]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 5 de noviembre de 2019, aprobó la oferta pública de ocupación para el año 2019, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de València (ACGUV 226/2019).  
Por lo que, este rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con los artículos 2.2 y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y en cumplimiento de lo que dispone el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 46 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat Valenciana, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve:  
  
Primero  
Enviar a publicar al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el acuerdo del Consell de Govern 226/2019, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta resolución, serán anunciados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), a los efectos de emplazamientos a los posibles interesados.  
  
València, 13 de noviembre de 2019.- La rectora: M.ª Vicenta Mestre Escrivà.  
  
  
Oferta de ocupación pública del personal de administración y servicios para el año 2019  
  
1. Contenido de la oferta de ocupación pública  
Los presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en aplicación de la previsión contenida en el artículo 134.4 de la Constitución, y en el artículo 38.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, general presupuestaria, han sido prorrogados automáticamente para el año 2019.  
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, establece en su artículo 19, que la incorporación de nuevo personal en el sector público estará sujeta a los límites y requisitos fijados en esta norma. Se exceptúa de esta limitación la incorporación que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de ocupación pública de ejercicios anteriores.  
En el artículo 19 se fija una tasa de reposición de un máximo del 100 por cien, para determinados sectores entre los que se encuentran las Universidades en el apartado uno.3.I) y se aplicará a las plazas de personal de administración y servicios de las universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación que la oferta de ocupación pública de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los otros límites fijados en la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.  
Esta previsión está también contenida en el artículo 36 de la Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019, donde se establece en el apartado 2, que, en todo caso, respetando las disponibilidades presupuestarias del capítulo I, la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 100 por cien, quedando incluido el personal de las universidades públicas. La incorporación de nuevo personal está sujeta a estos límites excepto los que puedan derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de ocupación pública de ejercicios anteriores y de lo establecido en relación con las tasas adicionales para la estabilización de la ocupación temporal.  
En el artículo 19.uno.7 de la Ley 6/2018 se establece la forma de calcular la tasa de reposición de efectivos. El porcentaje máximo se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de ocupación pública, o reingresados o desde situaciones que no comporten la reserva de puesto de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, defunción, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslado a otras administraciones públicas. Adicionalmente, se ofrece un 5 % del total de la tasa de reposición, dado el alto volumen de jubilaciones esperadas (331 personas de más de 60 años), de acuerdo con lo que establece el apartado uno.4 del artículo 19.  
No computaran dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convocan para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.  
Aplicando los criterios del artículo 19.uno.7 se obtiene una cifra de 28 puestos de trabajo, a los que añadiendo un 5 % adicional de acuerdo con el artículo 19.uno.4, se obtiene un total de 29 puestos de trabajo.  
En el apartado sexto.1 del artículo 19 de la Ley 6/2018, se dice que la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores o colectivos prioritarios podrá acumularse en otro u otros de los sectores o colectivos prioritarios. A estos efectos, se consideran prioritarios los sectores y colectivos enumerados en el artículo 19.uno.3 y un.5. Igualmente, la tasa de reposición de los sectores no prioritarios podrá acumularse en los sectores prioritarios. En aplicación de esta normativa, las escalas donde se ofrecen puestos son: escala técnica superior de información (perfil marketing), escala de técnicos de gestión, escala técnica superior de asesoramiento lingüístico, escala de gestión universitaria, escala administrativa, escala técnica básica de informática, escala técnica básica de arquitectura y escala auxiliar básica de soporte administrativo. Además, hay un puesto de personal laboral, técnico/a especialista de oficios.  
Junto con estos puestos por el turno libre se publica una oferta de promoción interna de 15 puestos, que tienen por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública, que no computen dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos. En aquellos puestos de trabajo clasificados indistintamente para su provisión por escalas con diferente grupo de titulación, se podrá convocar un turno especial. Las escalas de estos puestos son: escala de técnicos de gestión, escala de gestión universitaria, escala técnica media de audiovisuales y escala administrativa.  
  
2. Personas con diversidad funcional  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público, se reservará una cuota no inferior al siete por ciento de los puestos ofertados para ser cubiertos por personas con diversidad funcional, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad además de la compatibilidad en el cumplimiento de sus funciones.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con diversidad funcional, con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios para su realización, de acuerdo con lo que dispone la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.  
En caso de que, alguno de los aspirantes con diversidad funcional se hubiera presentado por el contingente de reserva, superara los ejercicios y no obtuviera plaza en el citado contingente, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este aspirante, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Se reservan 2 puestos para personas con diversidad funcional que se convocaran en el turno libre: 1 en la escala administrativa y 1 en la escala auxiliar básica de soporte administrativo.  
Igualmente se reserva 1 puesto para el turno de promoción interna en l'escala administrativa. En caso de no aprobar ninguna persona con discapacidad, se acumulará al turno general.  
  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y los órganos de selección se ajustará a lo que establece el artículo 60 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Su estructura deberá ajustarse al Reglamento de composición y funcionamiento de tribunales de pruebas selectivas que fue aprobado por el Consell de Govern de 30 de julio de 2012 (ACGUV 185/2012).  
En aplicación de este Reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres en los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
De conformidad con lo que dispone el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de 3 años, contados a partir de la publicación de la oferta en el DOGV.  
  
OFERTA DE OCUPACIÓN PÚBLICA PARA EL AÑO 2019  
  
TURNO LIBRE  
Número de puestos de trabajo para funcionarios Total: 28  
  
Grupo A, Subrupo A1 TOTAL  
Escala Técnica Superior de Información (perfil marketing) 1  
Escala de Técnicos de Gestión 2  
Escala Técnica Superior de Asesoramiento Lingüístico 1  
Total A1 4  
  
Grupo A, Subgrupo A2  
Escala de Gestión Universitaria 1  
Total A2 1  
  
Grupo C, Subgrupo C1  
Escala Administrativa 9  
Escala Técnica Básica de Informática 4  
Escala Técnica Básica de Arquitectura 1  
Total C1 14  
  
Grupo C, Subgrupo C2  
Escala Auxiliar Básica de Soporte Administrativo 9  
Total C2 9  
  
  
Número de puestos de trabajo para laborales Total: 1  
  
Grupo C  
Técnico Especialista de Oficios 1  
Total C 1  
  
  
PROMOCIÓN INTERNA  
  
Número de puestos de trabajo para funcionarios Total: 15  
  
Grupo A, Subgrupo A1 TOTAL  
Escala de Técnicos de Gestión 2  
Total A1 2  
  
Grupo A, Subgrupo A2  
Escala de Gestión Universitaria 2  
Escala Técnica media de Audiovisuales 1  
Total A2 3  
  
Grupo C, Subgrupo C1  
Escala Administrativa 10  
Total C1 10