Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9715, del 31-10-2023 (2023/10223)

RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2023, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se convoca un proceso de cobertura para la provisión como personal laboral fijo del puesto de trabajo número 12 del IVC, jefe o jefa de la Sección de Gestión Administrativa, grupo A, por concurso abierto a otras administraciones públicas.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9715

Fecha DOGV
:   31-10-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/10991


Fecha del documento
:   25-10-2023

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Institut Valencià de Cultura
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2023, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se convoca un proceso de cobertura para la provisión como personal laboral fijo del puesto de trabajo número 12 del IVC, jefe o jefa de la Sección de Gestión Administrativa, grupo A, por concurso abierto a otras administraciones públicas. [2023/10553]  
El Institut Valencià de Cultura, (en adelante IVC) es una entidad de derecho público de la Generalitat con personalidad jurídica propia y con autonomía económica y administrativa sujeta al ordenamiento jurídico privado para la realización de sus fines en cuanto concierne al conocimiento, tutela, fomento, recuperación, conservación, restauración, estudio, investigación, promoción y difusión de las artes escénicas, musicales, audiovisuales y plásticas en todas sus variedades.  
Mediante Resolución de 28 de diciembre de 2022 (DOGV 9501, 30.12.2022) se aprueba la relación de puestos de trabajo de la entidad, en la cual se incluye el puesto número 12, Jefe/a de Sección de Gestión Administrativa, cuya forma de provisión es el concurso.  
Para atender sus necesidades de personal el IVC convoca proceso para la provisión, como personal laboral fijo, del puesto de trabajo número 12, jefe/a de Sección de Gestión Administrativa, por concurso abierto a otras administraciones públicas, toda vez que no ha sido posible su cobertura en fase interna, correspondiente a la oferta de empleo público del IVC del año 2022, publicada por Resolución de 23 de diciembre de 2022, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se da publicidad a la oferta de empleo público del año 2022 de la citada entidad (DOGV 9502, 31.12.2022), ni tampoco la cobertura mediante el procedimiento de promoción interna horizontal, entre el personal laboral fijo del IVC, publicándose en el DOGV núm. 9676 de 05.09.2023 la declaración de desierta de la citada convocatoria.  
Esta resolución se dicta de conformidad con lo dispuesto en el artículo octavo, «Provisión de puestos de trabajo y oferta de empleo público» del II Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración autonómica (DOGV 2527, 12.06.1995), en los artículos 81 y 83 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en los artículos 109, 110, 111, 113 y 114 y 129 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana (en adelante, LFPV), en los artículos 38 y siguientes y artículo 85 del Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
La presente convocatoria ha sido negociada en fecha 20 de septiembre de 2023, con el Comité de Empresa del IVC y aprobada por el Consejo de Dirección del IVC en fecha 23 de octubre de 2023.  
Igualmente, el Consejo de Dirección, en la sesión de 23 de octubre de 2023, ha acordado delegar la competencia para convocar, aprobar las bases y resolver las controversias que se susciten en relación con el presente proceso en la Dirección general del IVC. La presente delegación de competencias podrá ser revocada en cualquier momento por el órgano delegante conforme al artículo 9.6 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Siempre que se haga uso de esta delegación de competencias, se deberá hacer constar expresamente en la resolución o acto que se adopte, y se considerarán dictadas por el órgano delegante, de conformidad con lo que establece el artículo 9 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de régimen jurídico del sector público.  
Por tanto, y en virtud de las atribuciones que a la Dirección General del IVC le atribuye el artículo 8.2.e del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Cultura, aprobado por Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de CulturArts Generalitat, resuelvo:  
Convocar proceso de cobertura para la provisión como personal laboral fijo del puesto de trabajo del núm. 12 del IVC, jefe/a de Sección de Gestión Administrativa, grupo A, por concurso abierto a otras administraciones públicas, con arreglo a las siguientes bases.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la provisión definitiva de personal laboral fijo, por el sistema de concurso abierto a otras administraciones públicas, del siguiente puesto de trabajo de naturaleza laboral de la relación de puestos de trabajo del IVC:  
  
Número de puesto: 12.  
Denominación: jefe/a de Sección de Gestión Administrativa.  
Grupo: A.  
Nivel: 24.  
Complemento específico: E047.  
Forma de provisión: concurso.  
  
Funciones: dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, controlar, inspeccionar y asesorar en materia de contratación y régimen jurídico, y, en concreto:  
a) La gestión administrativa de la Dirección General, Direcciones Adjuntas, Subdirección General de Gestión, delegaciones territoriales y restantes servicios y unidades administrativas de la entidad, así como llevar a cabo su ejecución.  
b) El estudio, así como la preparación, tramitación, formalización y seguimiento a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público de los expedientes de contratación administrativa del ámbito de actuación de la entidad, incluida la contratación derivada de los acuerdos marco formalizados por la Central de Compras de la Generalitat, a partir de las propuestas y de los informes de necesidad elaborados por los diferentes departamentos de la entidad.  
c) La tramitación en todas sus fases de los procedimientos administrativos que afectan a la entidad, así como la emisión de informes y propuestas de resolución, incluidas las reclamaciones administrativas.  
d) La tramitación de procedimientos de elaboración de disposiciones normativas y convenios que afectan a la entidad.  
e) La gestión de las actuaciones jurídico-administrativas que afecten a los bienes y derechos que integran el patrimonio de la entidad.  
f) La coordinación de los proyectos de formación, difusión e investigación y desarrollo I+D.  
g) El asesoramiento y apoyo técnicos a la entidad en materia de gestión administrativa y régimen jurídico.  
h) Cualquier otra que le sea encomendada por la Dirección General o por el Consejo de Dirección de la entidad.  
  
Segunda. Requisitos de admisión de las personas aspirantes  
Con carácter general, se establecen los siguientes requisitos de admisión:  
1. Nacionalidad: deberá concurrir alguna de las siguientes circunstancias:  
Tener la nacionalidad española.  
Ser nacional de cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea.  
El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.  
Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.  
2. Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa.  
3. Habilitación: no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
4. Titulación: licenciatura en Derecho, Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas o equivalente, o título universitario de grado equivalente que habilite para ejercer las funciones del puesto.  
5. Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, la cual se acreditará en el plazo requerido en esta convocatoria mediante certificado médico, quedando la formalización del contrato supeditada a la superación de este requisito.  
Como requisitos específicos, se establecen los siguientes:  
1. Condición: ser personal laboral fijo del grupo A1 al servicio de cualquier administración pública, que haya sido seleccionado superando los correspondientes procesos selectivos en los términos previstos en la legislación básica estatal y en la normativa de función pública valenciana.  
2. Antigüedad: será requisito para participar una antigüedad de cinco años, como mínimo, como personal laboral fijo en puestos del mismo grupo o subgrupo profesional, de acuerdo con el artículo 114.5 de la LFPV.  
Los requisitos de participación deberán reunirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.  
  
Tercera. Pago de participación  
El precio establecido será de 30 euros, de conformidad con el artículo 18.1-5 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de tasas. Dicho pago se realizará mediante transferencia a la cuenta corriente con código IBAN ES91 5344 7579 2762 3259 2232 de la entidad Banco de Santander.  
En concepto de la transferencia, la persona aspirante deberá consignar su nombre y apellidos, número de identidad y texto «Pago participación provisión 94-WNDH 1448».  
Exenciones. Están exentos del pago de la tasa:  
a) Los aspirantes que sean miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
  
b) Las aspirantes que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
c) Los aspirantes que sean personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.  
d) Los aspirantes que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
En ningún caso, este pago de participación eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud. La falta de justificación del abono de este precio determinará la exclusión de la persona aspirante.  
  
Cuarta. Solicitudes, plazos y formas de presentación de solicitudes  
Plazo para la presentación de solicitudes. El plazo será de 10 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. A los efectos de plazo, se excluyen del cómputo de días hábiles los sábados, los domingos y los declarados festivos.  
La publicación de la presente convocatoria se realizará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la página web del Institut Valencià de Cultura (https://ivc.gva.es, sección Convocatorias) y en la plataforma de empleo público del Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
Quienes deseen tomar parte de esta convocatoria deberán cumplimentar su inscripción a través de la plataforma de empleo público del Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
Inscripción en la plataforma telemática. Para inscribirse será necesario cumplimentar telemáticamente el modelo de solicitud que estará disponible en la plataforma de empleo público del Institut Valencià de Cultura (https://ivc.convoca.online).  
La identificación de las personas aspirantes en el momento de realizar la inscripción se realizará a través de firma digital o DNI electrónico. El domicilio, correo electrónico y teléfono/s de contacto que figuren en las solicitudes que se hayan cumplimentado telemáticamente se considerarán como los únicos válidos, a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva de la persona solicitante tanto los errores en la consignación de los mismos, como la no comunicación de cualquier cambio de domicilio y/o teléfono de contacto.  
Estas comunicaciones se realizarán obligatoriamente mediante la actualización de dichos datos dentro del perfil de la persona aspirante de la plataforma, y serán acompañadas de un correo electrónico de notificación de dicho cambio dirigido a ocupacio\_lhszvqr@kmo.zbt.qs.  
Acreditación de estar en posesión de los requisitos de acceso a la convocatoria. Tras completar los datos personales de inscripción, la plataforma telemática proporcionará instrucciones para aportar aquellos documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de acceso a la convocatoria relacionados en la base segunda, así como el justificante de haber procedido al pago de participación establecido en la base tercera.  
Declaración responsable. Antes de finalizar la inscripción, la persona aspirante procederá igualmente a cumplimentar la declaración responsable en el apartado correspondiente, a través de la cual da fe de estar en posesión de cada uno de los requisitos exigibles para el acceso a la convocatoria. A través de la misma declaración cada persona aspirante se compromete, desde el inicio del procedimiento, a proporcionar información veraz en todas las fases del mismo. Cualquier desviación en la veracidad de la información proporcionada por la persona aspirante implicará su separación permanente del procedimiento, sin excluir la adopción de las medidas legales que fueran de aplicación.  
Concurso de méritos. Una vez aportados los datos personales, la plataforma proporcionará instrucciones a cada aspirante para la presentación de:  
 Curriculum vitae, haciendo constar los datos que se estime oportuno poner de manifiesto y que sean relevantes a efectos del desempeño de las funciones asignadas al puesto de trabajo.  
 Plan de actuación de gestión y funcionamiento de la Sección de Gestión Administrativa y Régimen Jurídico del IVC, de conformidad con el apartado 2.1. del anexo I.  
 Autobaremo de méritos en línea, así como para la acreditación de los méritos alegados mediante sus correspondientes certificados.  
Una vez enviada la documentación requerida y realizada la formalización del autobaremo y la acreditación de los méritos, el aspirante deberá aceptar declaración responsable, tras lo cual finalizará el procedimiento de inscripción. La plataforma generará un justificante para cada aspirante. La no aportación de dicha documentación supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.  
Aspirantes con diversidad funcional y medidas de adaptación. El órgano técnico de provisión (en adelante OTP) establecerá, para las personas aspirantes con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas aspirantes deberán formular en la solicitud de participación en el presente proceso la petición correspondiente al tipo de diversidad funcional: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. Asimismo, podrán solicitar las medidas de adaptación que necesiten de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba.  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.  
5) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente.  
6) Otras, especificando cuales.  
El OTP podrá, según su criterio y en cualquier momento del procedimiento, solicitar a quienes así lo hayan comunicado la acreditación de la condición de diversidad funcional mediante dictamen técnico facultativo emitido por el órgano competente.  
En todo caso, y de manera independiente, quienes resulten seleccionados al final del proceso, o en cualquier otro momento de su desarrollo si así se les requiere, deberán presentar certificado de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para desempeñar las tareas correspondientes al puesto objeto de la correspondiente convocatoria.  
Víctimas de violencia de género o terrorismo. Las personas aspirantes que ostentasen la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo dispondrán de un apartado específico en el proceso de inscripción donde poder consignar dicha condición y solicitar las medidas especiales reconocidas al efecto.  
  
Quinta. Relación de personas admitidas y excluidas  
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicarán en la web del IVC, en el portal de empleo público del IVC y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana las listas provisionales de las personas admitidas y excluidas indicando las causas de su exclusión.  
  
Las personas aspirantes que figuren en la lista de personas excluidas o las que no figuren en las relaciones provisionales de personas admitidas ni excluidas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
Transcurrido el plazo de subsanación, se hará pública por los mismos medios la relación definitiva de personas admitidas al proceso selectivo, así como la composición del OTP, la cual pondrá fin a la vía administrativa, a los efectos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Sexta. Protección de datos personales  
En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento general de protección de datos de la Unión Europea 2016/679, las personas aspirantes tendrán en todo momento acceso a sus datos personales y podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad -en función de las posibilidades técnicas- y olvido en los términos legalmente establecidos, desde la propia plataforma telemática o solicitándolo mediante escrito dirigido a ocupacio\_cufxoag@hfg.upp.cw. La cancelación de los datos personales proporcionados una vez iniciado el procedimiento se entenderá como expresión de la voluntad de la persona aspirante de ser separada del procedimiento de forma permanente. Todos los datos personales que el IVC haya de recabar para poder llevar a término este proceso se integrarán en ficheros que serán tratados para dichos fines y en el ámbito de las competencias legalmente atribuidas al IVC, y serán conservados, adoptando las adecuadas medidas de seguridad para su protección, mientras sean necesarios para completar los procedimientos en el curso de los cuales fueron solicitados. El IVC no cederá los datos a terceros salvo por imperativo legal. Los datos serán publicados en la web para garantizar la transparencia de los resultados, tanto de la lista de admisión como en las diferentes fases del procedimiento, acogiéndose el IVC al consentimiento otorgado al rellenar y enviar el formulario y al aceptar la Política de Privacidad. La política de privacidad completa del IVC puede consultarse en la página web del IVC.  
  
Séptima. Órgano técnico de provisión  
El órgano técnico de provisión (en adelante OTP) de este proceso será designado por resolución de la persona titular de la Dirección General del Institut Valencià de Cultura, de acuerdo con el artículo 8.2.f del Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de CulturArts Generalitat.  
La composición del OTP deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
En el desarrollo del proceso selectivo el OTP se ajustará en todo momento a lo dispuesto en las presentes bases y a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y demás normativa vigente.  
El OTP actuará con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica.  
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo, el personal directivo profesional y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia al OTP será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
Para el mejor cumplimiento de su misión, los órganos técnicos de provisión podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán a prestar su colaboración en el ámbito de sus respectivas especialidades.  
El OTP tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometido a la normativa de régimen jurídico que resulte de aplicación, así como a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada normativa, las cuales serán de aplicación asimismo al personal asesor.  
A efectos de comunicación y demás incidencias, el OTP tendrá su sede en la Subdirección General de Gestión del IVC, Edificio sede del IVC, plaza Viriato, s/n, 46139 València.  
  
Octava. Procedimiento de provisión  
El procedimiento de provisión se realizará por el sistema de concurso, que consistirá en la valoración, por parte del OTP, de los méritos que acrediten las personas aspirantes, referidos al día de finalización de la presentación de solicitudes de la presente convocatoria, y de acuerdo con el baremo que se incluye como anexo I.  
No se valorarán los méritos alegados con posterioridad a la finalización del mencionado plazo ni los méritos que habiéndose alegado no hayan sido debidamente acreditados.  
  
Novena. Desarrollo del procedimiento de provisión  
Tras la publicación de la lista definitiva de admitidas y admitidos a la convocatoria, el OTP procederá a la valoración de los méritos acreditados por las personas aspirantes que hayan sido admitidas a la convocatoria. Para la valoración del mérito 2.2. del anexo I, el OTP establecerá la fecha, hora y lugar de realización de la entrevista con una antelación mínima de cinco días naturales a la fecha de su celebración.  
Terminada la valoración, el OTP hará públicas en la página web del IVC y en el portal de empleo público del IVC las puntuaciones provisionales otorgadas a las personas aspirantes. Contra este acuerdo se podrán presentar alegaciones en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
Tras analizar las alegaciones presentadas, en su caso, el OTP elevará a la Dirección General del IVC y publicará en la página web del IVC y en el portal de empleo público del IVC la relación definitiva de puntuaciones, proponiendo a las personas candidatas que hayan obtenido mayor puntuación.  
En ningún caso, el número de personas propuestas por el OTP que superen en proceso de provisión podrá exceder al número de plazas convocadas.  
En caso de empate se resolverá de la siguiente manera:  
a) En primer lugar, se dirimirá atendiendo la mayor puntuación obtenida en la fase de méritos específicos.  
b) Si persistiera el empate, se acudirá a continuación al mayor nivel competencial reconocido superior al del puesto convocado (apartado 1.3).  
c) De persistir el empate, se decidirá por sorteo público.  
  
Décima. Resolución del procedimiento y adjudicación  
El director general de la entidad dictará resolución que se publicará en la web del IVC, en el portal de empleo público del IVC y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con expresión de la persona aspirante que haya superado el proceso de provisión o declarando el proceso desierto. En el primer caso, la resolución deberá indicar expresamente la fecha en que deberá efectuarse la toma de posesión.  
Para asegurar la cobertura de las plazas convocadas que se adjudicarán según el orden obtenido en el proceso de provisión, el órgano convocante podrá requerir al OTP una relación complementaria de las personas aspirantes aprobadas que sigan a la propuesta para la posible formalización de su contrato como personal laboral fijo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:  
 Que se registre renuncia expresa de alguna de las personas aspirantes que ha superado el proceso selectivo antes de la formalización de su contrato.  
 Cualquier otra causa, debidamente acreditada, que impida de manera definitiva la formalización de su contrato como personal laboral fijo.  
  
Decimoprimera. Formalización del contrato  
Concluido el proceso de provisión, el candidato seleccionado será contratado. La toma de posesión implica la integración a todos los efectos como personal laboral fijo de plantilla del Institut Valencià de Cultura.  
La firma del contrato como personal laboral fijo, con superación del correspondiente periodo de prueba en los casos en que proceda, se efectuará en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución del director general en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Decimosegunda. Recursos  
Las personas participantes en este proceso de provisión se someten a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el OTP, sin perjuicio de que pueden interponer los recursos correspondientes. La presente resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.  
  
València, 25 de octubre de 2023.- El director general de l'Institut Valencià de Cultura: Abelardo Guarinos Viñoles.  
  
  
ANEXO I  
Baremo de méritos  
  
Se valorarán los méritos que acto seguido se relacionan, de acuerdo con las siguientes puntuaciones:  
  
1. Méritos generales (máximo 55 puntos)  
1.1. Antigüedad (máximo 27 puntos)  
1.1.1. La experiencia laboral por cada mes completo de servicios en activo en cualquier administración pública, en funciones relacionadas con el puesto, se valorará a razón de 1 punto por mes completo de servicios en un puesto de trabajo de igual o superior clasificación (máximo 12 puntos).  
1.1.2. La experiencia laboral por cada mes completo de servicios en activo en cualquier administración pública, en funciones relacionadas con el puesto, se valorará a razón de 0,5 puntos por mes completo de servicios en un puesto de trabajo de inferior clasificación (máximo 10 puntos).  
1.1.3. La experiencia laboral por cada mes completo de servicios en activo en cualquier administración pública, en otras funciones, se valorará a razón de 0,2 puntos por mes completo de servicios en un puesto de trabajo de igual o superior clasificación (máximo 3 puntos).  
1.1.4. La experiencia por la prestación de servicios en activo en el sector privado, se valorará a razón de 0,1 puntos por mes completo de servicios en un puesto similar, para trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales. En el caso de profesionales y autónomos, la acreditación de experiencia laboral se hará mediante certificación de vida laboral. Si procediera y, en sustitución de dicho documento, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente (máximo 2 puntos).  
1.2. Formación (máximo 21 puntos)  
1.2.1. Aprovechamiento de cursos de formación y perfeccionamiento adecuados al puesto (máximo 10 puntos). Se valorarán los cursos que hayan sido cursados por la persona interesada, hasta la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes de participación y con arreglo a la siguiente escala para los cursados:  
- De 100 o más horas: 2,5 puntos.  
- De 75 a 99 horas: 2 puntos.  
- De 50 a 74 horas: 1,5 puntos.  
- De 25 a 49 horas: 1 punto.  
- De 15 a 24 horas: 0,50 puntos.  
- Hasta 14 horas: 0,15 puntos.  
Sólo se valorarán los cursos que estén convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública o por las universidades o por centros de formación del personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas, vigentes en el momento de su realización.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
1.2.2. Competencia lingüística en valenciano (máximo 5 puntos). El conocimiento del valenciano se valorará de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o su equivalente dentro del marco Europeo común de referencia para las lenguas (solo se valorará el título superior):  
- A2: 1 punto.  
- B1: 2 puntos.  
- B2: 3 puntos.  
- C1: 4 puntos.  
- C2: 5 puntos.  
1.2.3. Competencia lingüística en idiomas comunitarios (máximo 3 puntos). A estos efectos, solo se tendrán en cuenta los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, así como los títulos, diplomas y certificados expedidos por universidades y otras instituciones españolas y extranjeras, de conformidad con el sistema de reconocimiento de competencias en lenguas extranjeras que establezca la autoridad educativa correspondiente. Se acreditará mediante certificado acreditativo, según el siguiente baremo (solo se valorará el título superior):  
- B2: 1 punto.  
- C1: 2 puntos.  
- C2: 3 puntos.  
1.2.4. Otras titulaciones académicas (máximo 3 puntos). Se valorará con 3 puntos la posesión de otra titulación académica oficial de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo objeto de provisión, que habiliten para el desempeño del puesto, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto, así como la posesión de título de postgrado en las áreas de conocimiento del derecho.  
1.3. Nivel competencial reconocido superior al del puesto convocado (máximo 6 puntos). El grado personal de los aspirantes se valorará en la forma siguiente (solo se valorará el nivel competencial superior acreditado):  
- Nivel competencial reconocido igual al del puesto convocado: 2 puntos.  
- Nivel competencial reconocido superior en dos niveles al del puesto convocado: 4 puntos.  
- Nivel competencial reconocido superior en cuatro niveles al del puesto convocado: 6 puntos.  
1.4. Actividades docentes y publicaciones vinculadas directamente al perfil de las tareas que se atribuyan al puesto convocado (máximo 2 puntos).  
- Por cada hora de actividad docente o coordinación de las mismas de carácter oficial: 0,1 puntos.  
- Por cada publicación acreditada: 0,1 puntos.  
2. Méritos específicos (máximo 45 puntos)  
2.1. Plan de actuación de gestión y funcionamiento de la Sección de Gestión Administrativa y Régimen Jurídico del IVC (máximo 25 puntos).  
El plan deberá tener una extensión máxima de 15 folios (tamaño A4 y fuente calibri 12) en el que la persona participante expondrá las estrategias dirigidas a la mejora en la profesionalización de las funciones desarrolladas por el puesto convocado. En especial, partiendo de la premisa de la condición de entidad del sector público instrumental, deberá incluir:  
- Propuestas de simplificación administrativa.  
- Propuestas de mejora de gestión tecnológica de los procedimientos de contratación pública.  
- Propuestas de comunicación y aproximación a los ciudadanos de los servicios de contratación.  
- Propuesta relativa a sistemas de evaluación de la contratación pública y otros procedimientos administrativos.  
El OTP valorará el plan presentado, el grado de detalle de los ítems establecidos para el desarrollo del plan, entre otros aspectos, además de la capacidad de planificación, determinación de prioridades, toma de decisiones y solución de conflictos, capacidad de liderazgo de equipos para desarrollar la implementación y revisión de las estrategias, políticas y programas que hacen posible el logro por parte de la Sección de Gestión Administrativa y Régimen Jurídico de las misiones y objetivos encomendados y la orientación al trabajo en equipo y la cooperación.  
2.2. Entrevista (máximo 20 puntos).  
La entrevista tendrá una duración máxima de quince minutos durante la cual los miembros del OTP podrán formular las preguntas que consideren oportunas sobre la formación académica o profesional, las experiencias y aptitudes profesionales de las personas candidatas relacionadas con el puesto de trabajo que se tenga que ejercer. Se valorarán aspectos tales como la claridad en la exposición, los contenidos de las respuestas y la argumentación de las mismas, la iniciativa, la capacidad de dirección y organización, y cualquiera otro que tenga relación con las habilidades necesarias para el desempeño del puesto de trabajo al que se opta.  
Se establece un umbral mínimo de 22,5 puntos en la fase de méritos específicos. Las personas participantes que no alcancen este umbral mínimo no podrán continuar el proceso de provisión.