Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1257, del 05-03-1990 (1990/816730)

RESOLUCIÓN de 5 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana.
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Número DOGV
:   1257

Fecha DOGV
:   05-03-1990

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1990/816730


Fecha del documento
:   05-01-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 5 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo para el personal Laboral de las Universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral de las Universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana, suscrito el día 13 de diciembre de 1989, de una parte, por los representantes de la Universidad de Alicante, Universidad Politécnica de Valencia y Universidad de Valencia, y de otra, por las Centrales Sindicales de UGT y CC OO, presentado ante esta Direcció General de Treball, en fecha 22 de diciembre de 1989, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980 de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia a, 5 de enero de 1990. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo para el personal laboral de las universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana  
Artículo 1  
El presente convenio colectivo regula las condiciones de trabajo del personal laboral de las universidades de la Comunidad Autónoma, y lo firman:  
Por una parte, las universidades de Alacant, la Universidad Politécnica de Valencia y la Universitat de Valencia, y por la otra, las centrales sindicales de CC OO y UGT.  
Artículo 2. Ambito de aplicación.  
Funcional. Este convenio es aplicable al personal que bajo cualquier tipo de relación jurídico-laboral preste sus servicios en las universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana (Universidad Politécnica de Valencia y Universitat de València), ya sea en los centros de trabajo existentes actualmente, ya sea en aquellos que durante su vigencia se pueden crear o integrarse a ellos.  
Territorial. Este convenio es aplicable dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Temporal. Este convenio tiene vigencia desde la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en lo sucesivo DOGV) hasta el 31 de diciembre de 1989. Sus efectos económicos se retrotraen, en los términos especificados en el artículo de retribuciones, al 1 de enero de 1989.  
Se consideran incorporados a este convenio los pactos que se adopten como consecuencia de los trabajos que se encomiendan a Comisiones o Grupos de trabajos específicos, una vez aprobados por la Comisión de Interpretación.  
Estos pactos o convenciones entrarán en vigor el día de su publicación al DOGV. o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la adopción del acuerdo de la Comisión.  
Artículo 3  
Este convenio se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos si no hay denuncia expresa de cualquiera de las partes presentada por escrito quince días antes de la fecha de su vencimiento para el año 1989. En todo caso, las condiciones económicas serán negociadas anualmente para que tengan efecto el primero de enero de cada ejercicio.  
Artículo 4. Comisión de interpretación, estudio y vigilancia  
En los quince días siguientes a la fecha de publicación del presente convenio en el DOGV, se constituirá una Comisión, con la denominación del epígrafe, compuesta paritariamente por seis miembros de cada parte y sus suplentes, que tendrá carácter permanente. Formarán parte de la misma representantes de las gerencias de las tres universidades firmantes y los representantes de la parte sindical firmante que ésta designe.  
Los miembros de la Comisión podrán disponer de asesores en sus reuniones. La Comisión tendrá funciones de interpretación, estudio y vigilancia de los pactos, y de seguimiento y desarrollo de los temas que integren este instrumento jurídico y sus anexos durante el período de vigencia. En particular, la Comisión intervendrá con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo que dispone este convenio. A este respecto, la Comisión se reunirá con carácter de urgencia, a requerimiento de cualquiera de las partes.  
Asimismo, será competencia de la Comisión Paritaria el estudio, propuesta e informe sobre la modificación de las catalogaciones y la valoración de los puestos de trabajo, y sobre las reclamaciones que en esta materia puedan presentar, individual o colectivamente los trabajadores.  
Los acuerdos adoptados por la Comisión serán vinculantes y se considerarán como parte integrante de este convenio.  
Los miembros de la Comisión elaborarán un reglamento de procedimiento y funcionamiento, en el que tendrá que figurar necesariamente el procedimiento de nombramiento del presidente y del secretario. Los acuerdos de la Comisión tendrán el carácter que ésta determine, de acuerdo con la legislación vigente.  
Para que la Comisión Paritaria quede constituida válidamente será necesaria la presencia, al menos, de las dos terceras partes de cada uno de los bloques económico y sindical que la componen. La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la convocatoria, en la que se especificará el orden del día correspondiente. Se levantarán actas de los acuerdos que en ella se tomen, y se remitirán copias a los representantes de los trabajadores. Los acuerdos se tomarán por mayoría de cada una de las representaciones económica y sindical.  
Artículo 5. Retribuciones económicas  
5.1. El personal laboral comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio solamente puede ser retribuido durante 1989 por los conceptos y las cantidades siguientes:  
A) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se encuentre el puesto de trabajo que ocupa, de acuerdo con las siguientes cantidades, referidas a 12 mensualidades:  
 Grupo sueldo Trienio  
 A 1.520.398 53.400  
 B 1.134.320 42.720  
 C 615.379 32.040  
 D 948.225 21.384  
 E 229.868 16.032  
Los trienios perfeccionados por los trabajadores a la entrada en vigor de este convenio se consolidarán en su valor anual, que se percibirá en 14 mensualidades (anexo I).  
A los trabajadores del grupo A y B se les respetará el valor/trienio, según el punto anterior, para el primer trienio que devenguen a partir de la fecha de la firma de este convenio. Al resto de los grupos se les respetará el vencimiento de dos trienios en las mismas condiciones del párrafo anterior.  
El valor de los trienios consolidados por los trabajadores será respetado en los procesos de provisión de puestos de trabajo mediante el sistema de concurso de traslado y promoción interna. Si el acceso al puesto de trabajo es por el sistema de convocatoria libre, solamente se respetará este valor siempre que se trate de la universidad en que se presten los servicios. Si se accede a una categoría profesional superior mediante cualquiera de los procesos citados, se puede optar por percibir el próximo trienio con el valor/trienio que figura en este convenio, o el valor trienio que había establecido en el convenio de Madrid, sin perjuicio de lo que se ha dispuesto más arriba en el procedimiento de convocatoria libre.  
Los efectos económicos de los trienios se producirán a partir del primer día del mes siguiente en que se perfeccionen.  
B) Hay dos pagas extraordinarias por año y cada una por un importe de una mensualidad de sueldo y trienio, que se abonarán según el tiempo de servicio efectivo prestado en cada uno de los semestres del año.  
C) El complemento de destino y el complemento específico que, si corresponde, esté fijado para el puesto que se ocupe, son los que figuren en las tablas retributivas por grupos y niveles del anexo II de este convenio.  
Se crea un complemento específico E, equivalente al 10% del sueldo base, por cada uno de los conceptos que afecten directamente al puesto de trabajo, dicho complemento es aplicable al personal que, por razón del puesto de trabajo y de conformidad con los criterios establecidos en esta materia para el personal laboral al servicio de la Generalidad Valenciana, está sujeto a:  
Alternancia. Régimen de trabajo a turnos.  
Peligrosidad, toxicidad, penosidad, etc., cuando esté reconocido o de acuerdo con lo que dispone la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  
A los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio tuvieran reconocidos el plus de peligrosidad, toxicidad, penosidad y nocturnidad, se les respetará el valor consolidado de éstos mientras que se mantengan en el mismo puesto de trabajo.  
En el supuesto de una nueva valoración de los conceptos que afecten a un puesto de trabajo, porque cambien sus circunstancias, la nueva situación se adaptará a las condiciones del complemento específico E creado en este convenio.  
D) Si como resultado de la aplicación de lo que establece este artículo se hubieran de aplicar complementos personales de garantía, éstos no podrán ser absorbidos ni compensados por incrementos anuales pactados o fijados por disposición legal.  
Sólo son compensables o absorbibles con los incrementos que pueda experimentar el trabajador por los conceptos siguientes:  
- Cambio de grupo, nivel o puesto de trabajo.  
- Introducción de nuevos conceptos retributivos o modificación de los existentes, que no substituyan a otros.  
E) Horas extraordinarias, de acuerdo con lo que dispone la legislación vigente en esta materia.  
5.2. Los derechos reconocidos por la ley 70/1978, respecto al reconocimiento de servicios prestados en cualquier administración a efectos de trienios y demás derechos, son aplicables a todo el personal que preste servicios de carácter permanente en régimen de contratación laboral en cualquiera de las tres universidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, en las mismas condiciones en que estos derechos se apliquen al personal funcionario.  
Las universidades aplicarán el acuerdo de revisión salarial adoptado por la Generalidad Valenciana.  
Artículo 6. Organización profesional  
Corresponde a las gerencias de las universidades, dentro del ámbito de sus competencias y visto previamente el informe de los comités de empresa, la organización del trabajo, el establecimiento de sistemas de valoración, racionalización, mejoras de métodos, procesos y simplificación del trabajo que permitan el mayor y mejor nivel de prestación del servicio.  
En las cuestiones que afecten al personal laboral en general, se sujetarán a informe previo de los comités de empresa cualquier norma que hayan de adoptar las gerencias.  
Artículo 7. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo  
7.1. Oferta de ocupación pública.  
Las vacantes de personal laboral de cada universidad conformarán su oferta pública de colocación de cada año. Esta oferta se hará pública en el DOGV, y las vacantes serán cubiertas por los habilitados en el plazo máximo de 12 meses desde la realización de las pruebas.  
El conjunto de vacantes de personal laboral tiene que ser ofrecido previamente al personal fijo, con el orden de prelación siguiente:  
- Reingreso de personal excedente.  
- Concurso de traslado del personal fijo en actividad.  
- Personal fijo de promoción interna.  
- Habilitados con destino provisional.  
- Habilitados que no ocupen puesto alguno.  
7.2. Movilidad.  
Se admite la movilidad del personal laboral mediante el sistema de concurso de traslado entre otras administraciones públicas, siempre que haya reciprocidad.  
7.3. Promoción interna.  
Las vacantes que se produzcan en cualquiera de los grupos se proveerán por el sistema de promoción interna hasta un máximo del 50% y un mínimo del 25%.  
Los concursos de promoción interna se realizarán siguiendo el baremo y las condiciones fijadas por la normativa que dicte la Comisión Paritaria.  
7.4. Sistema de selección de personal.  
La selección de personal se realizará por el sistema de concurso-oposición, según los baremos y los perfiles establecidos por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia.  
7.5. Se crea una comisión permanente de selección y provisión de los puestos de trabajo vacantes, formada por los siguientes miembros:  
- El gerente o persona que delegue.  
- Dos representantes de la universidad designados por el rector.  
- Dos representantes del comité de empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- El jefe del servicio de personal, que actuará como secretario, con voz pero sin voto.  
7.6. Se garantiza la presencia de los comités de empresa, en el ámbito de cada una de las universidades que firmen este convenio, en todos los órganos selectivos que intervienen en el proceso de selección, provisión y habilitación por promoción del personal laboral.  
7.7. Contrato de trabajo.  
Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito en los modelos oficiales de la Orden 30/85, de 16 de enero, o disposición que la substituya, y se incluirá, en su caso, el período de prueba, que es el que sigue:  
Grupo E, 15 días.  
Grupo D y C, 2 meses.  
Grupo B, 3 meses  
Grupo A, 4 meses  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al personal en período de prueba interrumpe su cómputo.  
7.8. Respecto a la selección y contratación del personal, se facilitará la integración social de los minusválidos, según lo que establece la normativa vigente.  
Artículo 8. Trabajos de categoría superior e inferior  
Para dar cumplimiento a lo que dispone el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, se tienen en cuenta los siguientes principios:  
8.1. La realización de trabajo de categoría superior responderá a necesidades excepcionales y perentorios, y durará el tiempo mínimo imprescindible. No obstante, es obligatorio comunicar por escrito al trabajador el ejercicio de funciones de categoría superior e inferior, y dar cuenta de ello al comité de empresa correspondiente.  
8.2. La ocupación de un puesto de trabajo de categoría superior (para cuyo puesto se exigirá la titulación requerida cuando se trate de los grupos A y B, o si el puesto lo requiere específicamente), no puede exceder nunca de 6 meses.  
Transcurrido este plazo, se convocará un concurso de traslado para cubrir de forma definitiva, el puesto vacante, excepto en los casos en que la realización de estos trabajos es debida a ausencias temporales del titular, en los que se ha de recurrir al sistema de contratación de interinos en los términos del artículo 4 del Real Decreto 2104/84, excepto en los supuestos del apartado 2 del artículo 11.  
8.3. El mero ejercicio de una categoría superior no puede consolidar nunca el salario ni la categoría superior, sin perjuicio de lo que establece el artículo 23, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores. El único procedimiento válido para consolidar una categoría es el de la superación de un concurso de ascenso.  
8.4. Ningún trabajador puede realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a un mes, según lo que dispone el artículo 23, apartado 4, del Estatuto de los Trabajadores.  
Terminado este período, el trabajador no podrá volver a ocupar un puesto de categoría inferior hasta que no transcurra un año.  
Artículo 9. Excedencias  
9.1. Excedencia voluntaria.  
9.1.1. La excedencia voluntaria puede ser solicitada por los contratados laborales fijos que tengan al menos un año de antigüedad al servicio de las universidades. La duración de la situación de excedencia voluntaria no puede ser inferior a un año ni superior a cinco, y el derecho a esta situación solamente se puede volver a ejercer si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.  
9.1.2. Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender cada hijo, tanto si es natural como adoptivo, a contar desde su fecha de nacimiento. Los sucesivos hijos dan derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se disfruta. Cuando el padre y la madre trabajen, tan sólo uno de ellos puede ejercitar este derecho.  
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y que el citado período sea computado a efecto de antigüedad. Una vez acabado este período, y hasta la terminación del período de excedencia, serán aplicables las normas que regulen la excedencia voluntaria.  
La reincorporación se realizará, una vez cumplido el período de excedencia, al mismo centro y en un puesto de trabajo igual al que ocupaba.  
9.1.3. La situación de excedencia voluntaria, que se ha de solicitar con una antelación de 30 días antes de la fecha del inicio, no da lugar al disfrute de derecho económico alguno, ni es computable a efectos de trienios y ascensos, ni haberes pasivos.  
Una vez solicitada la excedencia, la administración se ha de pronunciar inmediatamente, antes de la fecha de inicio pedida.  
El reingreso se produce por orden de antigüedad en la solicitud.  
No se puede conceder la excedencia voluntaria a quien esté sujeto a expediente disciplinario o a quien cumpla una sanción disciplinaria impuesta con anterioridad.  
La persona que solicite el reingreso tiene derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su grupo y categoría en el ámbito de la universidad, excepto que concurra a ocupar este mismo puesto un excedente forzoso. Si la vacante es de inferior categoría a la que antes ocupaba, puede optar a ella y esperar que se produzca la que corresponda a su categoría.  
El reingreso se tiene que solicitar antes de los treinta días anteriores a la terminación del plazo de excedencia pedido.  
La universidad debe comunicar al trabajador la existencia o la inexistencia de plazas vacantes. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el tiempo mínimo marcado, se extinguirá la relación laboral.  
9.2. Excedencia forzosa.  
9.2.1. La excedencia forzosa, que da derecho a la conservación del puesto de trabajo y el centro y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concede por la designación o la elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos, se entiende por cargo público la elección como diputado o senador en las Cortes Generales, diputado a parlamento autonómico y concejal de ayuntamiento, o el nombramiento para un cargo en las administraciones públicas, comunitarias o internacionales, con el nivel mínimo de director general en administración autonómica o vicedirector general en la administración central, y sus equivalentes en la municipal, comunitaria o internacional. Asimismo, pueden pasar a la situación de excedentes forzosos las personas elegidas para desempeñar cargos sindicales, a escala estatal, autonómica, provincial o comarcal, en su caso, y para los puestos de trabajo de naturaleza eventual.  
9.2.2. Las personas que autorice la universidad para realizar una misión para un período superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional y en su retribución vaya con cargo a estos organismos.  
9.3. Comisiones de servicios.  
9.3.1. Con carácter temporal y con reserva del puesto de trabajo y de destino, se puede conceder comisiones de servicios al personal contratado laboral por razones técnicas del servicio a prestar, que pidan la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales o de preparación técnica. No se otorgarán para ocupar puestos de plantilla o de carácter permanente a cubrir por concurso o por libre designación, si no es en plazas declaradas desiertas en las convocatorias correspondientes.  
9.3.2. En los casos citados anteriormente, las comisiones de servicios no pueden exceder de un año, excepto que la índole del servicio requiera un tiempo superior, y se han de hacer públicas en el DOGV.  
9.3.3. La administración está obligada a anunciar el puesto desierto en todas las convocatorias que se realicen hasta su provisión definitiva.  
9.3.4. Los trabajadores en comisión de servicios percibirán la totalidad de las retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñen, sin perjuicio de la percepción de las indemnizaciones a que tengan derecho, en su caso, según la normativa vigente aplicable a las indemnizaciones por razón del servicio.  
Artículo 10. Permisos y licencias  
10.1. Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias retribuidos:  
a) 15 días por matrimonio, distribuidos a petición de la persona interesada.  
b) 3 días por nacimiento, o cinco si tiene lugar fuera de la localidad de residencia.  
c) Por muerte o por enfermedad grave de un familiar.  
- Si es de primer grado, 4 días y 6 si tiene lugar fuera de la localidad de residencia.  
- Si es de segundo grado 3 días, y 5 si tiene lugar fuera de la localidad de residencia.  
En los casos en que por enfermedad grave haya hospitalizaciones de larga estancia de familiares, estos días de permiso se pueden utilizar seguidos o alternados, según las necesidades, y se ha de informar a la dirección del centro de trabajo con 24 horas de antelación.  
d) Se concede una jornada laboral para hacer exámenes finales, liberadores y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, para lo cual hace falta la justificación correspondiente.  
e) 2 días por traslado de domicilio habitual, aportando el justificante acreditativo.  
f) Por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, siempre que no se reciba por ello retribución alguna o indemnización, y sin que por este concepto se pueda superar la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Si se sobrepasa este tope, la empresa puede pasar a la persona afectada a excedencia forzosa, regulada en el artículo 9, punto 2, de este convenio. Si el trabajador percibe retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o el desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tenga derecho.  
Se entiende por deber de carácter público y personal:  
1) La asistencia a tribunales, con una citación previa.  
2) La asistencia a plenos, para los concejales de ayuntamiento.  
3) El cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
g) Los trabajadores tienen derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses.  
Por voluntad propia, se puede substituir este derecho por una reducción de jornada natural normal por el mismo período de tiempo. Este derecho puede ser ejercido por cualquiera de los padres, siempre que demuestren que no es utilizado por los dos a la vez.  
h) Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación y/o representación de personal, en los términos que reglamentariamente se determine para los funcionarios públicos.  
i) Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 7 días naturales consecutivos por Semana Santa y Navidad respectivamente. A este respecto, se han de fijar los turnos correspondientes por acuerdo entre las gerencias y los representantes de los trabajadores, Las horas de trabajo efectivas que se han disfrutado por este concepto se deducirán del cómputo anual fijado en el apartado 1 del artículo 12.  
j) Se puede tener hasta 6 días de cada año natural por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Estos días no se pueden acumular a las vacaciones anuales retribuidas ni a los 7 días naturales establecidos por Semana Santa y Navidad. El personal debe solicitar previamente estos días de permiso que están sujetos a las necesidades del servicios.  
k) Se concederán permisos para asistir a la consulta médica por el tiempo indispensable, aportando el justificante médico correspondiente.  
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividad alguna retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
10.2. Licencia sin retribución.  
Puede ser concedida por el Rector de la Universidad, visto el informe previo del Gerente, siempre que el período máximo de la licencia no supere los 6 meses cada tres años.  
Artículo 11. Movilidad  
11.1. El cambio de puesto de trabajo que conlleve destino definitivo no se podrá efectuar sino es mediante el correspondiente concurso entre el personal perteneciente al grupo y la categoría a que pertenezca este puesto de trabajo.  
11.2. No obstante, se pueden efectuar cambios provisionales de puestos de trabajo, dentro del mismo grupo, categoría y localidad, por orden de la gerencia, habiéndose informado previamente a los representantes de los trabajadores y con sujeción a las siguientes reglas.  
a) El cambio se hará por el tiempo imprescindible, que no puede ser superior a seis meses.  
b) El cambio se hará de mutuo acuerdo entre la administración y el trabajador, a iniciativa de cualquiera de los mismos.  
11.3. Excepcionalmente, si no hay acuerdo mutuo, el cambio se puede producir por necesidades del servicio que no puedan ser cubiertas por los mecanismos establecidos en el artículo 7 del presente convenio. En tal caso, la designación del trabajador afectado se hará por orden inverso de antigüedad, por orden del Gerente, habiéndose informado previamente a los representantes de los trabajadores, y por un período máximo de tres meses. Cada trabajador no puede ser designado más de una vez hasta que no haya finalizado la rotación completa del personal de la unidad.  
11.4. Durante el embarazo, si hay riesgo para la salud de la madre o del feto, y siempre en vista de la prescripción facultativa del médico de empresa o de la Seguridad Social, se tiene derecho al cambio del puesto de trabajo.  
Artículo 12. Jornada de trabajo  
12.1. Con carácter general, la jornada laboral para el personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio es de 37.30 horas semanales o 1.712 horas anuales. Para el personal que tiene asignado un puesto de complemento específico B, la jornada semanal es de 40 horas o 1.812 horas anuales.  
12.2. La jornada laboral se presta con carácter general de lunes a viernes, de forma continuada en jornada de mañana o tarde. No obstante, si la organización y la naturaleza de los servicios requiere una jornada y un horario diferente en las nuevas contrataciones, la gerencia los podrá establecer, visto previamente el informe del comité de empresa.  
12.3. Se puede hacer una parada en la jornada de trabajo por un período de 20 minutos, computable como trabajo efectivo.  
12.4 El calendario laboral se ajustará al hecho público con carácter oficial para cada provincia.  
12.5. Descanso semanal. El personal acogido al presente convenio tiene derecho a disfrutar de dos días de descanso continuados por cada uno de los períodos semanales trabajados, siempre que la aplicación de este punto no impida cubrir los servicios actuales en los centros de trabajo, en cuyo caso se someterá al comité de empresa y a la gerencia la aplicación de la distribución de la jornada de trabajo.  
12.6. Los grupos de trabajadores que por necesidades del servicio trabajen los días 24 y 31 de diciembre, verán reducido el cómputo del horario global anual en 15 horas y, por tanto, ésta queda en 1.697 horas ó 1.817 para los que tengan asignado el complemento específico B.  
12.7. En los períodos de fiestas locales, la reducción horaria será la que establecerá en cada momento la normativa de la Generalidad Valenciana.  
Artículo 13. Vacaciones  
13.1. Las vacaciones anuales retribuidas tienen una duración de un mes natural, o la parte proporcional si el período de prestación de servicios es inferior al año inmediatamente anterior.  
13.2. Las vacaciones anuales se disfrutan preferentemente por el mes de agosto sin perjuicio de que para la atención de los servicios mínimos que se hayan de prestar en este mes, determinados trabajadores puedan tener el período de vacaciones los meses de julio y septiembre, de acuerdo con la planificación que efectúen las gerencias, después de consultar al comité de empresa.  
13.3. Los trabajadores tienen derecho a:  
a) Cuarenta días de vacaciones si éstas se disfrutan fuera del período ordinario o si son fraccionadas por imposición de la administración.  
b) Retrasar las vacaciones si no se pueden iniciar a consecuencia del I.L.T.  
c) La interrupción del período de vacaciones regladas en el caso de hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente respetando las normas generales establecidas en este artículo.  
d) El pago de la parte proporcional de las vacaciones cuando se cesa antes de completar el año de servicio.  
e) La acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de separación legal, divorcio o viudedad, siempre que se justifiquen previamente tales circunstancias y que el trabajador tenga cargas familiares, y a petición de la persona interesada.  
13.4. El comienzo y la terminación del derecho al disfrute de las vacaciones es forzosamente dentro del año natural que corresponda, y éstas no pueden ser sustituidas en ningún caso por compensaciones económicas ni acumuladas a las siguientes.  
13.5. Los períodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferiores a un año se computan como servicio activo únicamente a los efectos de lo que establece este artículo.  
Artículo 14. Jubilaciones  
14.1. Dentro de la política de promoción del empleo, la jubilación es obligatoria cuando el trabajador cumple 65 años. Las universidades de la Comunidad Valenciana cubrirán las plazas que por esta razón queden vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías diferencias, por el mismo procedimiento que establece el artículo 7 del presente convenio. Estas vacaciones han de formar parte de la oferta pública de empleo, según el punto 7.1 del citado artículo.  
14.2. La edad establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, y en tales supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador estos períodos en la cotización a la Seguridad Social.  
14.3. Al producirse la jubilación de un trabajador que tenga como mínimo 15 años de antigüedad en las universidades de la Comunidad Valenciana, percibirá el importe íntegro de tres mensualidades y una mensualidad más por cada cinco años o fracción que pase de los quince de referencia.  
14.4. Los trabajadores se pueden jubilar voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas por el Real Decreto 1194.1985 de 17 de julio. Estos trabajadores tienen los mismos derechos que los del apartado 14.3.  
La solicitud, dirigida al Gerente de la universidad, se tiene que formalizar al menos dos meses antes del cumplimiento de los 64 años.  
14.5. El personal afectado por este convenio se puede jubilar a partir de los 60 años, y se les concederá una gratificación, por una sola vez y por este hecho, de acuerdo con la escala siguiente:  
Sesenta años, 350.000 PTA.  
Sesenta y un años, 250.000 PTA.  
Sesenta y dos años, 200.000 PTA.  
Sesenta y tres años, 150.000 PTA.  
14.6. Las universidades de la Comunidad Valenciana realizarán las previsiones de jubilación con un año de anticipación, e informarán de ello a la representación sindical para planificar la provisión de las futuras vacantes de acuerdo con el punto 1 de este artículo. Estas previsiones y la información a la representación sindical se harán por centros, y en ellos se hará constar la categoría profesional y la clasificación del puesto.  
14.7. Asimismo, se fomentarán los contratos de relevo, según lo que establece el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre.  
Artículo 15. Suspensión del contrato  
Causas y efectos de la supresión:  
15.1. El contrato de trabajo puede ser suspendido por las siguientes causas:  
a) Mutuo acuerdo de las partes.  
b) Las causas consignadas válidamente en el contrato.  
c) Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores.  
d) Maternidad de la mujer trabajadora, o adopción de menores de 5 años, según lo que establece la ley 3/1989, de 3 de marzo.  
e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutivo.  
f) Privación de libertad del trabajador, mientras que no haya sentencia condenatoria.  
g) Suspensión de sueldo y faena, por razones disciplinarias.  
h) Por el ejercicio del derecho de huelga.  
15.2. La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, en los procesos de incapacidad laboral transitoria, de maternidad y de adopción de menores, la universidad complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real desde el inicio de la situación de incapacidad laboral transitoria.  
15.3. Cuando desaparezcan las causas de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 15.1. excepto en los reseñados con las letras a) y b), en que será necesario ajustarse a lo que se pacte.  
15.4. En el supuesto de incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente, total o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social.  
15.5. En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutivo, el trabajador se habrá de incorporar al mismo puesto de trabajo antes de 30 días naturales a partir de la terminación del servicio.  
15.6. En el supuesto de paro, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliables a dieciocho en caso de parto múltiple.  
Artículo 16. Extinción del contrato de trabajo  
En esta materia son aplicables los supuestos del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y siguientes, y demás preceptos y normas concordante, excepto los que establecen los apartados 7 y 8 del citado artículo 49.  
Artículo 17. Absentismo  
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del absentismo y entienden que su reducción implica tanto la correcta organización de la medicina de empresa y la Seguridad Social, como las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, con el fin de conseguir, por una parte, la efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores y, de otra, un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo.  
Asimismo, las partes son conscientes del grave problema que comporta el absentismo cuando se superan determinados niveles, y también la necesidad de disminuirlo, habida cuenta de su incidencia negativa en la eficacia de los servicios. Por ello, se realizarán los actuales mecanismos de control de incapacidad laboral transitoria.  
Habida cuenta de que el absentismo implica una mayor carga de trabajo para el resto de los trabajadores, las universidades de la Comunidad Valenciana aplicarán los artículos 20.4 y 52 de la ley 8/80, de 10 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), a aquellos trabajadores que reiteren faltas de asistencia al trabajo. A tal efecto, se tendrá en cuenta el informe del Servicio Médico de Empresa que valore la incidencia de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo sobre las mencionadas faltas de asistencia.  
Artículo 18. Capacidad disminuida  
Se entiende por capacidad disminuida la definida en el artículo 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto 2065/74, de 30 de mayo), apartados 2,3 y 4.  
Los trabajadores comprendidos en algunos de estos apartados serán destinados a un trabajo adecuado a sus condiciones físicas, sin reducción salarial.  
En el caso del personal con capacidad disminuida que hubiera obtenido el reconocimiento del derecho a percibir pensión, compatible con el ejercicio de profesión u oficio, será necesario señalar la nueva clasificación que le corresponda de acuerdo con sus nuevas funciones. Se respetará por lo menos el salario que perciba el trabajador.  
La universidad hará accesibles los locales y los puestos de trabajo a los trabajadores en condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras y los obstáculos que dificulten su movilidad física.  
Si la capacidad disminuida o alteración de salud no alcanza los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, los servicios médicos tendrán que estudiar la adecuación del trabajador afectado en su puesto de trabajo. En caso de riesgo para la salud del trabajador, debidamente acreditado por estos servicios, el trabajador será destinado a un puesto adecuado a su situación, sin ninguna mengua salarial.  
La aplicación de este artículo se efectuará con la participación de los representantes de los trabajadores.  
Artículo 19. Seguridad e higiene en el trabajo  
19.1. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, y tiene el derecho correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.  
Asimismo, tiene el derecho de participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas para desarrollarla, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta materia, es decir, de los comités y vigilantes de seguridad e higiene en el trabajo.  
19.2. La universidad está obligada a promover, formular y poner en práctica una adecuada política de seguridad e higiene en sus organismos y centros de trabajo, facilitando la participación de los trabajadores y garantizando una formación práctica y adecuada en estas materias a los trabajadores que contrate, o a los que cambien de puesto de trabajo o hayan de utilizar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos tanto para ello como para sus compañeros o terceros. El trabajador está obligado a seguir estos aprendizajes y a realizar las prácticas que tengan lugar dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, y descuento, en este último caso, del tiempo de la jornada laboral que invierta en ello.  
19.3. La formulación de la política de seguridad e higiene en un organismo o centro de trabajo partirá del análisis estadístico o casual de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales que hayan ocurrido, y de la detección o protección utilizadas hasta entonces. Esta política de seguridad e higiene tiene que ser planificada anualmente por cada centro de trabajo en que se lleven a cabo tareas o funciones de producción técnica y de procesamiento de datos, y con una periodicidad trianual en las oficinas y centros de trabajo administrativo. En todo caso, tiene que abarcar los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia, y para poner en marcha sistemas o medidas preventiva y de control e inspección de las mismas, y también los planes de formación de instrucción de personal que haga falta. Con este objetivo, se remitirá a la Comisión Paritaria de Vigilancia del convenio, información mensual sobre siniestralidad y absentismo por enfermedades profesionales.  
19.4. Para elaborar los planes y los programas de seguridad e higiene, y para realizarlos y ponerlos en práctica, los diversos organismos de la universidad dispondrán de equipos y medios técnicos especializados cuando sea posible y aconsejable por su dimensión o por la intensidad de los problemas de seguridad e higiene. Si no se dispone de estos medios propios, solicitarán la cooperación de gabinetes de seguridad e higiene en el trabajo, fundamentalmente en lo que hace referencia a la planificación, estudios y proyectos preventivos, y de sistemas de seguridad y protección, formación de trabajadores y técnicos, documentación especializada y cualesquiera otras medidas que sean necesarias.  
19.5. Los Comités de Seguridad e Higiene son los órganos internos especializados de participación en esta materia. Se constituirán a petición de los trabajadores. La composición del Comité de Seguridad e Higiene será paritaria. Los trabajadores que formarán parte de él serán designados por el Comité de empresa, órgano a que corresponde la representación y defensa de los intereses de los, trabajadores, también en materia de Seguridad e Higiene, y las competencias reconocidas en el artículo 64, párrafos 1.7, 1.8 y 1.11 del Estatuto de los Trabajadores, y la establecida en su artículo 19.5.  
19.6. Se tenderá a la desaparición de los pluses o complementos de peligrosidad y toxicidad a medida que la Administración tome las medidas adecuadas para subsanar las condiciones tóxicas o peligrosas que fueron el origen, de ellas o que, mediante resolución de la autoridad laboral correspondiente, se demuestre la improcedencia de tales pluses por inexistencia de las citadas condiciones.  
19.7. Los reconocimientos médicos los practicarán los organismos con los cuales concierte la Universidad.  
a) Una vez cada año para todo el personal.  
b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad estimen necesarios los gabinetes provinciales de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
c) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo.  
d) A todo trabajador con más de 30 días de baja por enfermedad o antes de incorporarse al puesto de trabajo.  
Estos reconocimiento médicos se efectuarán en horas efectivas de trabajo.  
19.8. Aquellos trabajadores o grupos de personal cuyas tareas lo requieran, dispondrán de ropa y calzado de trabajo, que facilitará la Universidad. La Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, constituida en el artículo 4 del presente convenio, se encargará de determinar los grupos que se han de beneficiar de lo que prevé este apartado.  
Artículo 20. Servicios médicos de empresa  
Las Universidades de la Comunidad Valenciana se comprometen a establecer los servicios médicos de empresa. Mientras tanto se garantizarán estos servicios médicos a los trabajadores según como se realiza actualmente.  
A tal efecto, la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, constituida en el artículo 4 del presente convenio, realizará los estudios oportunos para llevar a cabo lo que se específica en el apartado anterior.  
Artículo 21. Formación y perfeccionamiento profesional  
21.1. De acuerdo con lo que establece el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y la promoción profesional, el personal afectado por el presente convenio tiene derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las Universidades de la Comunidad Valenciana y por la Administración Pública, todo ello con la participación de los trabajadores mediante las centrales sindicales más representativas y demás cauces legales de representación.  
21.2. Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación y de perfeccionamiento profesional tienen preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales, y la adaptación a la jornada que permitan las necesidades y la organización del trabajo. Tienen derecho a la concesión de permisos retribuidos para asistir a exámenes en los términos establecidos en el apartado A), c), del artículo 10. En cualquier caso, es condición indispensable que el trabajador lo acredite con algún justificante.  
21.3. Los órganos de la Universidad, directamente o en régimen de concierto con los centros oficiales reconocidos, organizarán cursos de adaptación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, y también cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo en los puestos de transformación o modificación funcional de los órganos o servicios. Por otra parte, se organizarán cursos a través del Instituto Valenciana de Administración Pública para el acceso al funcionariado y los cursos previstos en el artículo 32.2. del Decreto 6/986. En estos supuestos, el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como trabajo efectivo.  
21.4. A fin de actualizar o perfeccionar conocimientos profesionales, el trabajador tiene derecho, al menos una vez cada 4 años y por un período equivalente al cómputo de un mes laborable, a la asistencia a cursos de formación profesional específicos y en materias directamente relacionadas con la función desarrollada.  
21.5. La Universidad puede hacer asistir a los trabajadores a cursos, seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad y trabajo específico, siempre que se puedan derivar de ello beneficios para los servicios. El trabajador está obligado a asistir a los mismo, y se le abonará, aparte del salario, gastos de desplazamiento y dietas, en su caso. La designación para la asistencia a estos encuentros será rotativa entre los trabajadores que cumplan las características necesarias para aprovecharlos al máximo se tendrán en cuenta las circunstancias personales y familiares alegadas por el trabajador, y se informará de ello a los representantes de los trabajadores.  
Cuando el trabajador solicite su asistencia a dichos cursos corresponderá a la gerencia, y con el informe previo de la dirección de cada servicio y de los representantes de los trabajadores, la decisión sobre su asistencia, según la materia, de que se trate y del interés para los trabajos y objetivos del servicio. En estos casos, que no pueden superar los 15 días cada 2 años, no se abonarán gastos de viaje y dietas, pero sí el salario correspondiente.  
21.6. La Universidad realizará un estudio de las necesidades de formación profesional en sus centros y organismos a fin de dar cumplimiento a lo que establecen los apartados anteriores.  
21.7. La Universidad, a través de los órganos competentes incluirá en sus presupuestos partidas dedicadas a la formación profesional del personal. La planificación de la formación se realizará anualmente, luego de consultar a los representantes de los trabajadores.  
21.8. Los trabajadores de las Universidades de la Comunidad Valenciana y sus hijos, según lo dispone el art. 95 de la Ley de Tasas de la Generalidad Valenciana, tienen derecho a una ayuda o subvención suficiente para sufragar los derechos de matrícula en estas Universidades, si se justifica previamente la misma.  
Comisión de Formación y Perfeccionamiento Profesional  
Con el fin de desarrollar los planes anuales para la formación y el perfeccionamiento del personal, se crea una Comisión de Formación, dependiente de la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, entre cuyas funciones está el análisis y la elaboración del plan de formación profesional.  
Artículo 22. Clasificación profesional  
22.1. La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diversos grupos y categorías profesionales que puedan ser designados a los trabajadores de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeñan.  
22.2. Se establecen los grupos profesionales siguientes:  
Grupo A. Forman parte de este grupo, y se integrarán a él, los trabajadores que poseyendo el título de doctor, licenciado, arquitecto o ingeniero, o equivalente, han sido contratados en virtud de su titulación para desempeñar funciones u ocupar un puesto de trabajo definitivo como tal en la relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la universidad.  
Grupo B. Forman parte de este grupo, y se integrarán a él, los trabajadores que poseyendo el título de ingeniero técnico, formación profesional de tercer grado, diplomado o equivalente, diplomado universitario, arquitecto técnico o titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, han sido o son contratados en virtud de su titulación para desempeñar funciones u ocupar un puesto de trabajo definido como tal en la relación de puestos de trabajo del personal de la universidad.  
Grupo C. Forman parte de este grupo, y se integrarán a él, los trabajadores que poseyendo el título de BUP, bachillerato superior, formación profesional de segundo grado o formación laboral equivalente con categoría profesional reconocida en la Ordenanza Laboral, y aquellos que hayan superado las pruebas de acceso a mayores de 25 años a la universidad, han sido contratados para desempeñar funciones u ocupar puestos de trabajo del personal al servicio de la universidad.  
Grupo D. Forman parte de este grupo, y se integrarán a él, los trabajadores que poseyendo el título de bachillerato elemental, graduado escolar, formación profesional de primer grado o formación laboral equivalente, con categoría profesional reconocida en la Ordenanza Laboral, han sido contratados para desempeñar funciones u ocupar puestos de trabajo por razón de su titulación o categoría profesional, y esté definido en la relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la universidad.  
Grupo E. Formar parte de este grupo, y se integrarán en él, los trabajadores que poseyendo el certificado de escolaridad, han sido o son contratados para desempeñar funciones u ocupar puestos de trabajo del personal al servicio de la universidad.  
22.3. En los grupos A y B del sector de administración especial, y como consecuencia de la clasificación de los puestos de trabajo, es preciso ajustarse a las disposiciones por ley de la Generalitat Valenciana las clases que se consideren convenientes, en cuento a la naturaleza de su función o a la profesión específica con que se correspondan convenientes.  
22.4. La clasificación de los puestos de trabajo es el sistema de determinar sus contenidos, requisitos y condiciones, sobre todo a los efectos de provisión de selección de personal, fijación de los conceptos retributivos del artículo 52 de la Ley 10/85 de la Generalitat Valenciana. Todos estos puntos tendrán que reflejarse en las plantillas correspondientes.  
22.5. En el plazo de 6 meses, a partir de la publicación del presente convenio, la universidad ha de hacer público al DOGV la relación de puestos de trabajo de su personal laboral.  
Artículo 23. Régimen disciplinario  
Los trabajadores pueden ser sancionados por el Rector, en virtud de incumplimientos laborales según la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo.  
23.1. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas en ocasión o como consecuencia de su trabajo, pueden ser leves, graves y muy graves.  
A) Son faltas leves las siguientes:  
A.1. La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.  
A.2. El retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento, de las tareas.  
A.3. La no comunicación con la antelación debida de la falta de asistencia por causa justificada, si no es que se prueba la imposibilidad de hacerlo.  
A.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días en un mes.  
A.5. La falta de cuidado en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios.  
A.6. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o falta de atención excusable.  
B) Son faltas graves:  
B.1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido los superiores, compañeros o inferiores.  
B.2. El incumplimiento de la órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.  
B.3. La desconsideración con el público en el desempeño del trabajo.  
B.4. El incumplimiento o el abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas.  
B.5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días en un mes.  
B.6. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada más de cinco días en un mes y menos de diez.  
B.7. El abandono del trabajo sin causa justificada en dos jornadas laborales en un mes.  
B.8. La simulación de enfermedad o accidente, por un tiempo inferior a tres días.  
B.9. La simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación a sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.  
B.10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
B.11. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, materiales o documentos de los servicios.  
B.12. El desempeño de actividad profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.  
B.13. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de que se tenga conocimiento por razón del trabajo en el organismo.  
B.14. La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan habido sanciones por aquellas.  
C) Son faltas muy graves:  
C.1. La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o clasificados como tales.  
C.2. Toda actuación que comporte discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social.  
C.3. El acoso sexual, sobre todo cuando va acompañado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior/a a una persona subordinada laboralmente.  
C.4. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
C.5. La desobediencia manifiesta.  
C.6. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.  
C.7. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días en un mes.  
C.8. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o más días en un mes, o durante más de veinte días en un trimestre.  
C.9. El desempeño de actividades públicas o privadas incompatibles con el ejercicio de la del puesto público.  
C.10. La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de cuatro meses.  
23.2. Las sanciones que se puedan imponer en función de la cualificación de las faltas y que, en cualquier caso, se comunicarán por escrito, son las siguientes:  
A) Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.  
- Suspensión de sueldo y faena hasta dos días.  
Las sanciones por faltas leves requieren la comunicación a los representantes de los trabajadores.  
B) Por faltas graves:  
- Suspensión del sueldo y faena, de tres días a un mes.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de un año.  
C) Por graves muy graves:  
- Suspensión del sueldo y faena de uno a tres meses.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de dos a tres años.  
23.3. Las sanciones por faltas graves y muy graves requieren la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores y a la persona interesada, a quien se ha de dar audiencia, y serán escuchados aquellos.  
23.4. Las faltas leves prescriben a los diez días; las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de ellas, y en todo caso a los seis meses después de haberse cometido. Estos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido, en su caso, siempre que la duración del expediente, en conjunto, no supere el plazo de seis meses si el trabajador expedientado no es culpable.  
23.5. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, teniendo en cuenta la que se impone al autor y la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentando a la dignidad de la administración y reiteración o reincidencia de esta tolerancia o encubrimiento.  
23.6. Todo trabajador puede dar cuenta por escrito, personalmente o mediante sus representantes, de los actos que impliquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La universidad, a través del órgano directivo al que se encuentre adscrito la persona interesada, abrirá la información oportuna e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el cual intervendrá la representación de los trabajadores.  
23.7. Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, y se informará de ello a los representantes de los trabajadores y a la Comisión Paritaria.  
23.8. No se pueden imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso de los trabajadores, o multa de haber.  
23.9. La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años o cinco años, respectivamente, desde la fecha de su cumplimiento, a petición previa de la persona interesada.  
Artículo 24. Solución de conflictos  
24.1. A fin de resolver los conflictos surgidos entre las partes negociadoras, éstas pueden nombrar de mutuo acuerdo uno o diversos mediadores, que formularán el dictamen correspondiente.  
24.2. La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador ha de estar razonada y por escrito, de la cual se ha de enviar una copia a las partes, a los efectos que se consideren oportunos.  
24.3. Las propuestas del mediador y la posición de las partes han de hacerse públicas inmediatamente.  
Artículo 25. Procedimiento en materia de conflicto colectivo y huelga  
En materia de regulación de conflicto colectivo y derecho de huelga, hay que ajustarse a lo que establecen la Constitución española, el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 17/1977, de 4 de marzo, según la interpretación de la sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, con especial referencia a los requisitos y a los trámites previstos en estos casos para las empresas que desempeñen un servicio público.  
La tramitación del conflicto colectivo o huelga que pueda afectar a los trabajadores de las universidades de la Comunidad Valenciana, la tiene que plantear la representación de los trabajadores ante el organismo competente de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social. Durante el período de aviso previo en caso de huelga se convocará a las partes a un acto de conciliación.  
Artículo 26. Derecho de reunión  
Los contratados laborales que presten servicios en las universidades de la Comunidad Valenciana gozan del derecho de reunión en asambleas en las horas de trabajo, con la comunicación previa que en cada caso se establecerá, e información del orden del día, la hora y el lugar. Las asambleas pueden ser:  
a) De carácter general. Mediante aviso previo de setenta y dos horas ante la gerencia de la universidad. Las pueden solicitar el comité de empresa, los delegados de personal, las centrales sindicales con implantación en el personal laboral de la universidad o el 33% del total de la plantilla de contratados laborales de la universidad.  
b) De carácter sectorial. Mediante aviso de veinticuatro horas ante el director o decano del centro. Las pueden solicitar el comité de empresa, los delegados de personal, las centrales sindicales con implantación en el personal laboral de la universidad o el 33% del total de la plantilla de contratados laborales del centro.,  
c) De centro de trabajo. Mediante un aviso previo de veinticuatro horas, ante el director o decano del centro. Los pueden solicitar el comité de empresa, los delegados de personal, las centrales sindicales con implantación entre el personal laboral de la universidad o el 33% del total de la plantilla de contratados laborales del centro.  
Los comités de empresa o delegados de personal disponen de 40 horas anuales para la realización de asambleas.  
Las secciones sindicales disponen de 20 horas anuales, siempre que tengan un índice de afiliación del 10% del colectivo de la plantilla de la universidad. Estas horas se reducen a 10 por año en el caso de que el índice de afiliación sea de un 5% del colectivo disponen de cinco horas anuales. Estas horas se pueden utilizar para reuniones, bien de la totalidad de la plantilla, bien de los afiliados a las citadas secciones sindicales.  
El 33% de la plantilla que pueda convocar asambleas dispone de 10 horas anuales.  
En todo momento se garantizará la máxima asistencia posible de los afiliados a las reuniones de las diversas secciones sindicales.  
Artículo 27. Derecho de las centrales sindicales, secciones y afiliados  
27.1. Las centrales sindicales pueden constituir secciones sindicales en la universidad. Las secciones sindicales constituidas como tales tienen los derechos siguientes:  
a) Disponer de un local semejante al del comité de empresa o delegados de personal, de utilización exclusiva para cada sección sindical, si han obtenido el 15% en el conjunto de delegados en las elecciones sindicales del personal laboral.  
b) Nombrar un delegado cuando el número de votos llegue al 10% para centros o servicios hasta 250 trabajadores; si se supera el 15% en el primer caso y el 7'5% en el segundo, pueden nombrar un delegado más, pero en todo caso dos es el número máximo.  
Los delegados pueden dedicar sus actividades sindicales las mismas horas de que disponen los miembros de los comités de empresa o los delegados de personal del centro de que se trate.  
27.2. Son funciones de los delegados sindicales:  
a) Representar y defender los intereses del sindicato que representan y de los afiliados en los centros, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical y la dirección de los centros respectivos.  
b) Asistir a las reuniones del comité de empresa, comités de seguridad e higiene en el trabajo y comités de interpretación con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.  
c) Tienen acceso a la misma información y documentación que la empresa ha de poner al alcance del comité de empresa, según las disposiciones legales, estando obligados a guardar sigilo en las materias en que legalmente sea procedente. Poseen las mismas garantías y los mismos derechos reconocidos por la ley y este convenio a los miembros del comité de empresa.  
d) Han de ser escuchados por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.  
e) Han de ser, igualmente, informados y escuchados por la empresa con carácter previo:  
e.1. Sobre los despidos y otras sanciones por faltas graves que afecten a los afiliados al sindicato.  
e.2. En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones de puestos de trabajo, traslado de trabajadores cuando tenga carácter colectivo o individual, o del centro de trabajo en general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.  
e.3. La implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus consecuencias posibles.   
f) A fin de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la gerencia pondrá a disposición del sindicato, cuya representación ejerza el delegado, un tablón de anuncios, que se habrá de establecer dentro del centro y en el lugar en que se garantice un acceso adecuado para todos los trabajadores.  
g) En materia de reuniones, ambas partes, respecto del procedimiento, ajustarán sus conductas a la normativa vigente.  
Artículo 28. Derechos de los comités de empresa y delegados de personal  
Los comités de empresa y los delegados de personal tienen al menos estos derechos.  
28.1. Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal disponen de un tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan.  
Las horas mensuales necesarias para cubrir esta necesidad se fijan de acuerdo con la siguiente escala en función del número de trabajadores de cada centro:  
- Centros o servicios hasta 500 trabajadores: 30 horas.  
- Centros o servicios de más de 500 trabajadores: 50 horas.  
28.2. Para la utilización de estas horas, hay que ajustarse a lo que dispone el artículo 37, apartado 3.e., en relación con el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores.  
28.3. Si las funciones que realicen los representantes requieren una substitución en la ocupación del puesto, se ha de informar a la dirección sobre la ausencia por motivos sindicales con una antelación mínima de 24 horas, tornando como referencia el turno del trabajador. En ningún caso quedará limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades representativas, si no se hace efectiva la substitución por causas imputables a la administración.  
28.4. Los comités de empresa y los delegados de personal pueden acordar la acumulación de todas o una parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.  
Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros del comité, sin sobrepasar el máximo total, comporte, de hecho, la liberación de estos representantes, será necesaria la comunicación previa al Gerente.  
28.5. En el cómputo de horas no se incluyen las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la universidad, la dirección del centro o el servicio.  
Los representantes de los trabajadores que intervengan en la negociación del convenio están dispensados de la asistencia al puesto de trabajo durante las jornadas de la referida negociación.  
28.6. Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal gozan de protección, que se extiende en el tiempo desde el momento de la proclamación como candidato hasta 3 años después del cese en el cargo, en los términos previstos en el artículo 68.c. del Estatuto de los Trabajadores.  
28.7. Los comités de empresa y los delegados de personal tendrán un local adecuado provisto de teléfono, mobiliario y material de oficina y demás medios necesarios para cumplimentar sus actividades sindicales representativas. Igualmente, los miembros del comité de empresa y delegados de personal pueden utilizar todos los medios técnicos existentes en el centro para facilitar la información a sus representantes, respetando siempre el adecuado funcionamiento de los servicios.  
A cada comité de empresa y delegados de personal le serán facilitados tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, se coloquen en ellos los avisos y las comunicaciones que hayan de efectuar y que consideren pertinentes. Estos tablones se instalarán en lugares claramente visibles a fin de permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.  
28.8. Los representantes de los trabajadores tienen acceso al cuadro horario, del cual recibirán una copia mensual en los centros en que varíe por meses. También pueden acceder a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, a los presupuestos, a un ejemplar de la memoria anual del centro y al resto de documentos que afecten a los trabajadores.  
28.9. Las centrales sindicales firmantes y los comités de empresa recibirán puntualmente y con cargo a las universidades de la Comunidad Valenciana, un ejemplar del DOGV. y otras publicaciones de interés, habiéndolo solicitado previamente a los servicios de publicaciones.  
28.10. Los gastos de desplazamiento e indemnización de los miembros del comité de empresa o delegados de personal, o representantes sindicales, que fueran convocados por la universidad, serán abonados por ésta, con la presentación previa del correspondiente justificante de gasto, y con las cantidades que para ello establece la normativa vigente.  
28.11. Los trabajadores tienen derecho, si así lo piden, a que se les descuente de la nómina el importe de la cuota sindical del sindicato al que estén afiliados.  
28.12. En todo aquello que no es establecido por este convenio, hay que ajustarse al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
28.13. Los comités de empresa y delegados sindicales dispondrán de los fondos económicos necesarios para desempeñar adecuadamente su tarea de representación de personal.  
Artículo 29. Mejoras sociales  
29.1. Las universidades de la Comunidad Valenciana concertarán una póliza colectiva que cubrirá, a la entrada en vigor del presente convenio, la muerte o la invalidez permanente por accidente del personal afectado por este convenio.  
29.2. Se constituye un fondo de ayuda social entre las universidades de la Comunidad Valenciana por un importe de tres millones de pesetas para el año 1989. El remanente de este fondo de ayuda social es acumulable a la cantidad pactada para el año próximo.  
29.3. La Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia es la competente para la distribución de fondos de ayudas sociales.  
29.4. Los trabajadores tienen derecho a percibir, sin que llegue el día fijado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado.  
Las universidades, en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente convenio, establecerán un acuerdo con entidades financieras que garanticen la percepción, en el plazo más breve posible y a petición del trabajador, de un préstamo por un importe de hasta tres mensualidades, con un plazo de amortización de un año. Asimismo, se acordará con entidades financieras el establecimiento de un programa de préstamos a medio y largo plazo.  
Ver anexo  
Se crea un complemento específico E por cada uno de los conceptos definidos a continuación, que afecten directamente a determinados puestos de trabajo.  
Régimen de trabajo a turnos  
1. Festivos  
Los trabajadores destinados en aquellos centros que hoy o en el futuro demanden una actividad continuada durante los siete días de la semana y, por tanto, han de realizar la jornada normal en domingos y festivos, percibirán un complemento específico E, equivalente al 10% del sueldo base mensual.  
2. Nocturnos  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana se consideran nocturnas y, por tanto, todos aquellos trabajadores que ocupen un puesto de trabajo, cuya jornada se realice dentro de este período percibirán un complemento específico E, equivalente al 10% del sueldo base mensual.  
Respecto del régimen de trabajo a turnos, se estudiará en sucesivas reuniones, hacer extensivos los complementos antes citados a otros colectivos que, de acuerdo con la actividad que desempeñen, realicen horarios atípicos y/o rotativos.  
Peligrosidad, toxicidad y penosidad  
A) Si el Comité de Seguridad e Higiene respectivo consta la peligrosidad, toxicidad o penosidad de un determinado puesto de trabajo, fijará un plazo prudencial para que la administración subsane estos riesgos o anomalías, y mientras que se mantengan se abonará al trabajador afectado por el riesgo un complemento específico E equivalente, para cada supuesto, al 10% del sueldo base del grupo a que pertenece el trabajador.  
1. Peligrosidad  
Se entiende por peligrosidad a efectos del párrafo anterior la realización de trabajos expuestos excepcionalmente a peligros físicos para el trabajador.  
2. Penosidad  
Se consideran penosos aquellos trabajos que se realicen en posiciones rígidas, inmovilidad de posición, actividad ininterrumpida o en condiciones ambientales adversas (temperatura, ventilación insuficiente e inclemencias atmosféricas).  
3. Toxicidad  
Será aplicable a aquellos trabajos que comporten el manejo de substancias o materiales considerados tóxicos por la legislación vigente o bien que se esté expuesto a trabajos en ambiente con una alta concentración de humos o gases nocivos.  
B) El trabajo ocasional expuesto a tareas con los riesgos anteriormente señalados no genera el derecho a la percepción del complemento específico E  
C) Estos complementos se percibirán en aquellos casos en que por comparación con un puesto de trabajo de su misma serie comporte un peligro, esfuerzo o riesgo adicional. El complemento específico E dejará de percibirse en el momento que desaparezcan las causas que lo originaron.  
D) La adscripción voluntaria y permanente al turno de noche, a petición del trabajador, no comportará la asignación del complemento específico E, teniendo la consideración en este caso el trabajo realizado como nocturno por su propia naturaleza.  
E) Los complementos definidos en el presente texto serán abonados a partir de la fecha en que se firme el convenio colectivo.  
Relación de firmantes  
Por las universidades,  
Magnífico y Excmo. Sr. Ramón Martín Mateo, Rector de la Universidad de Alacant.  
Magnífico y Excmo. Sr. Justo Nieto Nieto, Rector de la Universidad Politécnica de Valencia.  
Magnífico y Excmo. Sr. Ramón Lapiedra y Civera, Rector de la Universitat de València.  
Por las centrales sindicales  
FETE-UGT, firmas ilegibles  
CC OO, firmas ilegibles  
Valencia, 13 de diciembre de 1989.