Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7256, del 16-04-2014 (2014/3127)

RESOLUCIÓ de 4 d'abril de 2014, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector d'administració general, cap de servei (PF64), amb destinació al Servei d'Alumnat d'aquesta Universitat Politècnica de València (codi: 2014/P/FC/CM/1).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7256

Data del DOGV
:   16-04-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2014/3127


Data del document
:   04-04-2014

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 4 d'abril de 2014, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector d'administració general, cap de servei (PF64), amb destinació al Servei d'Alumnat d'aquesta Universitat Politècnica de València (codi: 2014/P/FC/CM/1). [2014/3127]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública i, així mateix, està redactada amb un llenguatge inclusiu, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
De conformitat amb el que disposa la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic d'Empleat Públic, i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i en virtut de les facultats que té conferides pel Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat resol convocar un concurs per a la provisió del lloc de treball vacant en què les condicions, els requisits i, si s'escau, els mèrits s'especifiquen en l'annex I d'aquesta resolució segons les bases següents bases  
  
  
Primera. Participació  
Pot prendre part en aquest concurs el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:  
1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, sector d'administració general, per als llocs vacants convocats en aquesta resolució.  
Amb caràcter forçós:  
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que estiga en alguna d'aquestes situacions administratives:  
1. Suspensos, una vegada complit el temps de suspensió.  
2. En excedència forçosa.  
3. En expectativa de destinació.  
4. Adscripció provisional.  
  
2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que, en la data de publicació de la convocatòria, no faça encara dos anys que està en l'última destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:  
- Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, i s'entén per tal cada departament, centre, servei o equivalent.  
- Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.  
  
- Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.  
- Quan s'haja suprimit el seu lloc de treball.  
- Quan estiga en situació d'expectativa de destinació o d'excedència forçosa.  
- Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell més alt de complement de destinació que el lloc que s'ocupa.  
- Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja sigut adjudicada.  
- Quan el lloc que ocupa s'haja obtingut com a resultat d'un procés de reassignació d'efectius.  
- En el cas de reingrés amb reserva de lloc d'igual nivell i localitat en les situacions administratives garantides per la llei.  
  
Segona. Peticions  
Les peticions es formulen mitjançant la citació, per ordre de prioritat, del número que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, de conformitat amb el que es disposa en l'annex I.  
  
Tercera. Sol·licituds  
3.1. Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria s'han d'adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46886 València. La sol·licitud de participació i el currículum s'ha d'imprimir i presentar tal com s'especifica en el paràgraf següent.  
Les persones aspirants que vulguen participar en aquest concurs han d'emplenar les dades de la sol·licitud i del currículum, que estan disponibles a la intranet de la UPV, dins de l'opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)». Una de les còpies de la sol·licitud i una còpia del currículum s'ha de lliurar, juntament amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Universitat Politècnica de València, als registres auxiliars de l'EPS de Gandia i l'EPS d'Alcoi o, també, fent ús de qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Amb aquesta finalitat, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal, que consta en el Servei de Recursos Humans, i també pot consultar les seues dades laborals bàsiques a través de la intranet de la UPV, en l'opció «Consulta d'expedient personal» que hi ha dins de l'apartat Informació econòmica - Informació de recursos humans.  
Qualsevol modificació de les dades que figuren en la sol·licitud i en el currículum, que l'aspirant una vegada presentat al registre vulga modificar, ha de fer-se de la mateixa forma com s'ha detallat més amunt. Únicament es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 15 dies hàbils i comença a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
La sol·licitud ha d'anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i de la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·lega cada aspirant. Aquests mèrits s'han de fer constar en la sol·licitud i, així mateix, s'han d'acreditar documentalment els mèrits dels quals no conste justificació en els expedients personals corresponents del Servei de Recursos Humans.  
3.3. La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i amb els mèrits al·legats. Una vegada transcorregut el termini, no s'admet la presentació de memòries, d'annexos ni cap alteració de la documentació ja presentada.  
  
Quarta. Valoració  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectua d'acord amb el barem que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
  
Els llocs de treball s'adjudiquen al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la llista de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació dels llocs de treball és la que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
La condició que disposa el paràgraf anterior no s'aplica per a l'adjudicació de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.  
  
Cinquena. Adjudicació  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari s'estableix per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per atenció de fills, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al grau personal reconegut.  
  
La comissió resol els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés. En primer lloc, es considera qui ha obtingut més puntuació en l'apartat d'experiència professional. Si l'empat persisteix, el lloc s'adjudica al de més antiguitat i, si l'empat continua, es fa un sorteig públic.  
  
Els aspirants poden desistir de la petició de prendre part en aquest concurs abans que s'acabe el termini de presentació de sol·licituds.  
  
Els aspirants poden renunciar a les destinacions obtingudes en aquest concurs únicament quan s'ha obtingut un altre lloc segons resolució d'una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació; i en aquest cas, s'ha d'exercir l'opció oportuna dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.  
No obstant això, es pot desistir de participar en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcorren més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
El personal funcionari a qui s'adjudica un lloc de treball en aquesta convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en l'apartat 2 de la base primera.  
  
Sisena. Comissió de valoració  
1. La Comissió de Valoració està formada pels membres següents:  
  
- President o presidenta, per designació del rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
- Quatre vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
- Un secretari o secretària, per designació del rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu però sense vot.  
Així mateix, es designa una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.  
2. Els membres de la Comissió de Valoració estan subjectes als motius i a les causes generals d'abstenció i de recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
  
3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs pot interposar-se davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per a resoldre'l.  
  
Setena. Desenvolupament del procediment  
1. Una vegada acabat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà una resolució que es publicarà al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l'edifici del Rectorat, i a l'adreça d'Internet següent: ?http://www.upv.es/rrhh- (Personal d'administració i serveis - Selecció i provisió - Personal funcionari - Concursos), que conté la llista provisional de persones admeses i excloses, com també els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.  
  
2. Les persones aspirants poden esmenar, en cas d'error o d'exclusió, els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o fer les reclamacions que consideren convenients en el termini de 10 dies hàbils a comptar de l'endemà de publicar-se la llista esmentada en el paràgraf anterior.  
3. Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes si pertoca i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta una resolució que conté la llista definitiva de persones admeses i excloses, i es publica mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 7.1.  
  
4. Una vegada publicada la llista definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedeix a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.  
5. Després, i amb un termini almenys de 48 hores d'antelació, es procedeix a citar els aspirants per a l'entrevista personal i per a l'exposició i defensa de la memòria.  
6. Per a l'adjudicació d'aquest lloc cal assolir la puntuació mínima establida en l'annex I. Per aquest motiu no es convoquen a la realització de l'entrevista personal i exposició de la memòria els aspirants que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l'entrevista i memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no assoleixen la puntuació mínima fixada.  
  
7. La comissió de valoració fa públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l'edifici del Rectorat, i a l'adreça d'Internet següent: ?http://www.upv.es/rrhh- (Personal d'administració i serveis - Selecció i provisió - Personal funcionari - Concursos) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l'entrevista personal i de la memòria, que es reflecteix en una llista on figura tot el personal concursant, ordenada de més a menys puntuació total, amb indicació per a cada concursant de la puntuació obtinguda en cada apartat del barem. Les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València, i també a través dels registres auxiliars de l'EPS d'Alcoi i l'EPS de Gandia, o a través de qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
  
8. Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions presentades i formula la valoració definitiva dels mèrits i, també, l'adjudicació provisional dels llocs de treball. Les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions contra aquesta adjudicació provisional dels llocs.  
  
9. Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions presentades, formula l'adjudicació definitiva dels llocs de treball i l'eleva al Rectorat perquè es publique, mitjançant resolució, al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
10. En la resolució d'adjudicació del concurs s'indica la data en què ha d'efectuar-se el cessament en els llocs de treball actuals i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte en casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió comença a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.  
No obstant el contingut de l'apartat anterior, les persones responsables de les diverses unitats poden sol·licitar al rector que ajorne el cessament per necessitats del servei fins a un màxim de 20 dies hàbils.  
En els casos de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposa d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, mentre dura no es merita cap retribució.  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació no pot comportar la percepció de cap mena d'indemnització.  
  
Vuitena. Informació sobre les dades recollides  
8.1. De conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD), les dades subministrades per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, titularitat de la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i dels concursos convocats per la Universitat i, també, per a la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en acabar-se el procés selectiu.  
8.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, CP 46285 de València.  
8.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.  
8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades tal com s'estableix en el Reial Decret 1.720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries a fi de garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
8.5. Les persones interessades poden exercir sobre les seues dades els drets d'accés, de rectificació, de cancel·lació i d'oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, CP 46329 València.  
  
Novena. Recursos  
Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que esgoten la via administrativa, es pot interposar potestativament un recurs de reposició davant de l'òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes des de la publicació en l Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, o directament un recurs contenciós administratiu davant de l'òrgan competent, en el termini de dos mesos des que aquesta resolució es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 4 d'abril de 2014.- El rector: Francisco José Mora Mas.  
  
  
ANNEX I  
Característiques i funcions del lloc  
  
Codi del lloc: PF64  
Denominació del lloc: Cap de servei  
Classificació del lloc: A A1 27 E050  
Jornada: Disponibilitat plena  
Unitat: Servei d'Alumnat  
Subunitat: Servei d'Alumnat  
Puntuació mínima per a l'obtenció del lloc: 12 punts  
Localitat: València  
  
Funcions del lloc de cap de servei  
Sota la dependència orgànica de Gerència i funcional del vicerectorat competent, d'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica del lloc de treball i segons la classificació del lloc, té atribuïdes les funcions generals següents:  
  
- Organització: planificar, organitzar, controlar i orientar les diverses àrees de treball del servei.  
- Personal: assumir la direcció del personal adscrit al servei i proposar els programes de formació corresponents.  
- Administrativa: planificar, establir, supervisar, proposar millores i fer el seguiment dels procediments de gestió dels processos vinculats al servei.  
- Establir els criteris per a l'aplicació de normes generals i instruccions corresponents en els diversos processos que han de fer les respectives unitats del servei.  
- Dirigir i supervisar l'elaboració d'informes, memòries, estadístiques i altres documents relacionats amb les activitats del servei que li siguen requerits per òrgans col·legiats o unipersonals de govern de la Universitat.  
- Assessorar els òrgans de govern de la Universitat.  
- Participar en els òrgans col·legiats en què així s'establisca.  
- Suport a la preparació de la documentació que calga per a la realització de les tasques anteriors.  
- Promoció i supervisió de la imatge corporativa del servei.  
- Direcció i promoció de les relacions del servei amb institucions i empreses col·laboradores.  
- Direcció i coordinació de les relacions amb altres serveis/unitats que siguen usuari/client/proveïdor de processos la gestió dels quals corresponga al servei.  
- Direcció i supervisió de la implantació i l'aplicació de sistemes de gestió de qualitat.  
- Supervisió i coordinació dels sistemes d'informació del servei.  
  
- Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
- Gestió de residus en l'àmbit del mateix lloc de treball.  
- I les altres funcions inherents a la categoria professional i al lloc de treball.  
  
  
ANNEX II  
Barem  
   
1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.  
  
En aquest sentit, es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres serveis igualment al·legats.  
2. Grau personal. S'adjudica un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la forma següent:  
a) Possessió d'un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.  
b) Possessió d'un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.  
c) Possessió d'un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.  
3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès durant els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, que es distribueixen de la manera següent:  
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball a què es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 1 punt; un mes complet es valora amb 0,0833 punts; i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consideració.  
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball d'igual nivell que el lloc a què es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 0,6666 punts; un mes complet es valora amb 0,0555 punts; i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consideració.  
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d'1,00 punt. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 0,3333 punts; un mes complet es valora amb 0,0278 punts; i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consideració.  
A aquest efecte:  
- El personal que està en situació d'excedència es considera que presta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment sempre que no hagen passat més de cinc anys des que es troba en aquesta situació. Si ja han passat més de cinc anys o no té un grau consolidat, es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos, escala o categoria.  
  
- Pel que fa al personal que procedeix de les situacions d'excedència voluntària per atenció de familiars, d'excedència voluntària per violència de gènere i en situació de serveis especials, es valora el nivell de l'últim lloc que exercia en actiu i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifica el seu cos, escala o categoria. Tot això d'acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.  
  
- Quan es tracta de personal que ocupa una destinació provisional, la valoració es refereix al lloc que ocupa provisionalment. En cas contrari, es considera el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a personal funcionari.  
En aquest apartat no es valora el període que excedeix els dos anys en els llocs que s'ocupen en comissió de serveis. En aquest supòsit, aquest temps d'excés es valora amb el treball exercit en el lloc que el personal funcionari ocupe amb caràcter definitiu.  
b) Per l'exercici de llocs de treball que pertanyen a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, amb un màxim d'1,00 punt per any, basant-se en les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, prorratejats entre els mesos; i no es consideren els períodes inferiors a un mes.  
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a l'àrea a què correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts, cal tenir en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referència a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es consideren els períodes inferiors a un mes.  
  
Per als altres llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.  
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b es prenen com a màxim únicament els quatre anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. En aquest sentit, es prenen en consideració els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball o els expedients disciplinaris ferms en què tinga part la persona interessada i que guarden relació amb les funcions exercides al seu lloc de treball, es tenen en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional. Aquesta valoració es redueix en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.  
No es valora com a experiència professional, en el lloc que s'ocupa en comissió de serveis, el període que excedeix els dos anys; en aquest supòsit es valora el treball realitzat al lloc que s'ocupa amb caràcter definitiu.  
4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoren amb 0,50 punts.  
Quan es tracta de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què el lloc estiga classificat.  
5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.  
Únicament es consideren els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el límit màxim establit més amunt.  
La valoració dels cursos específics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:  
  
Nombre d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 hores o més 0,75  
  
  
La valoració dels cursos genèrics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:  
  
  
Nombre d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,05  
De 15 a 19 0,125  
De 20 a 29 0,20  
De 30 a 49 0,25  
De 50 a 74 0,30  
75 hores o més 0,375  
  
  
Aquests cursos sols es valoren si van ser convocats o organitzats per universitats o, així mateix, si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics. L'aspirant ha d'acreditar aquesta circumstància mitjançant un diploma o certificat d'assistència o, si s'escau, d'aprofitament.  
Es consideren a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que estiguen inclosos dins dels acords respectius amb l'administració.  
6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del certificat o l'homologació corresponent, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o per l'Àrea de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de les universitats públiques valencianes, d'acord amb l'escala següent. En cas de tenir més d'un certificat, es valora únicament el del nivell més alt:  
  
  
Per a llocs dels subgrups A1 o A2  
Elemental (B1) 1,00 punts  
Mitjà (C1) 1,25 punts  
Superior (C2) 1,50 punts  
  
  
Per a llocs dels subgrups C1 o C2  
Oral (A2) 0,50 punts  
Elemental (B1) 1,00 punts  
Mitjà (C1) 1,25 punts  
Superior (C2) 1,50 punts  
  
  
En els llocs de treball en què figure com a requisit específic per a la provisió un cert nivell de coneixement de valencià, únicament es prenen en consideració els superiors a aquest nivell.  
El quadre d'equivalències generals d'aquests certificats està publicat en el microweb del Servei de Recursos Humans i s'hi pot accedir a través de l'enllaç següent: ?http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalv.html?. En aquest enllaç hi ha informació més detallada sobre aquesta qüestió: ?http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/certificats\_valencia\_upv.pdf?.  
  
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea. Se valorarà, fins a un màxim d'1,00 punt el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà; es reconeixeran com acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en llengües estrangeres, els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació Espanyola de Centres de Llengües en l'Ensenyança Superior (CerAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística i s'hi pot accedir a la dita informació a través de l'enllaç següent:  
?http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html-  
Per a la valoració d'aquests idiomes en cap cas es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.  
  
Haver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25 punts  
Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50 punts  
Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00 punt  
  
  
Les equivalències d'estudis establides d'acord amb la legislació actual, respecte als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar en l'enllaç següent:  
?http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html-  
Tots aquells certificats susceptibles d'equivalència, hauran de ser tramitats per la persona interessada, abans de la finalització del termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria i entregat al Servei de Recursos Humans per a la incorporació al seu expedient personal.  
  
En els llocs en què figura com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixements d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, únicament es consideren els superiors a aquest.  
  
8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destinació 24 o superiors es fa una entrevista personal pública. En aquesta entrevista, que es valora fins a un màxim de 4,00 punts, s'ha d'obtenir un mínim de 2,00 punts perquè la comissió d'avaluació incloga l'aspirant en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.  
L'entrevista, que té com a objectiu l'exposició i la defensa d'una memòria relacionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat, consisteix en una anàlisi del lloc, de les seues característiques, de les condicions, dels mitjans necessaris, de les propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i de totes les qüestions que l'aspirant considere d'interès o d'importància. L'extensió no pot ser superior a 20 fulls per una cara.  
La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits al·legats. Transcorregut el termini, no s'admet en cap cas la presentació de memòries, ni annexos o altres alteracions d'allò que s'haja presentat.  
No se citaran a l'entrevista, a l'exposició i a la defensa de la memòria els aspirants en què la suma dels punts obtinguts amb el màxim possible de l'entrevista no arriben a la puntuació mínima exigida en la convocatòria per a cada lloc de treball.