Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9499, del 28-12-2022 (2022/12861)

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2022, del director general de la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Gestión del Instituto Sanitario y Biomédico de Alicante (ISABIAL), por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos, mediante el sistema de concurso de méritos, de las plazas derivadas de los procesos de estabilización.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9499

Fecha DOGV
:   28-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12449


Fecha del documento
:   21-12-2022

Organismo emisor
:   Fundación de la Comunitat Valenciana para la Gestión del Instituto de Investigación Sanitaria y Biomédica de Alicante (ISABIAL)

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2022, del director general de la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Gestión del Instituto Sanitario y Biomédico de Alicante (ISABIAL), por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos, mediante el sistema de concurso de méritos, de las plazas derivadas de los procesos de estabilización. [2022/12135]  
  
Mediante Resolución de 23 de mayo de 2022, del director general, se publicó la relación de puestos de trabajo de la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Gestión del Instituto Sanitario y Biomédico de Alicante (ISABIAL), haciéndose pública la oferta de empleo público para el año 2022 en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (DOGV 9349, 27.05.2022).  
En fecha 10 de noviembre de 2022 las direcciones de las fundaciones de investigación biosanitaria de la Comunitat Valenciana (INCLIVA, IIS La Fe, FISABIO e ISABIAL) alcanzaron un acuerdo sobre los criterios que han de regir los procesos selectivos, mediante concurso de méritos, de las plazas pertenecientes a la oferta pública de empleo extraordinaria derivadas de los procesos de estabilización del año 2022.  
Dicho acuerdo fue ratificado por los respectivos órganos de gobierno de las fundaciones referidas. Mediante la presente resolución se aprueban las bases generales de la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Gestión del Instituto Sanitario y Biomédico de Alicante (ISABIAL) que han de regir los procesos selectivos, mediante el sistema de concurso de méritos, de las plazas pertenecientes a la oferta pública de empleo extraordinaria derivadas de los procesos de estabilización del año 2022, de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En el anexo I de la presente resolución se publican dichas bases generales.  
Asimismo, en el anexo II de la presente resolución se publican los requisitos de titulación y formación, retribución, funciones, así como el resto de las particularidades y especialidades en la baremación de las convocatorias correspondiente al Bloque 2.2. Otros Méritos, aplicables a cada una de las plazas ofertadas.  
Las bases publicadas, así como cualquier información relacionada con los procesos selectivos, estarán disponible en la página web oficial de la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Gestión del Instituto Sanitario y Biomédico de Alicante (ISABIAL) a través del siguiente enlace: https://isabial.es/trabaja-con-nosotros/  
Los procesos selectivos se desarrollarán respetando, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad, libre concurrencia y transparencia.  
El plazo de presentación de solicitudes para participar en los procesos selectivos será de veinte 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la apertura del plazo de presentación de solicitudes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, debiendo finalizar los procesos de selección de todas las plazas ofertadas antes del 31 de diciembre de 2024.  
Lo que se hace público para general conocimiento y a los efectos oportunos.  
  
Alicante, 21 de diciembre de 2022.- El director general de ISABIAL: José Sánchez Payá.  
  
  
  
ANEXO I  
  
Bases generales para la selección mediante concurso de méritos de las plazas derivadas de los procesos de estabilización de empleo temporal de ISABIAL  
  
Introducción  
ISABIAL forma parte del sector público instrumental de la Generalitat, tienen personalidad jurídica propia, son de naturaleza privada, y se rigen por el ordenamiento jurídico privado y su legislación específica, sin perjuicio de las normas de derecho público que le resulten de aplicación.  
Es un Agente del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y forma parte del Sistema Nacional de Salud, derivando de ello peculiaridades propias en su gestión que no se aplican a otras entidades del sector público de la GVA, en particular respecto a la contratación de bienes y servicios, como a la contratación de su personal, recogidas tanto en la Ley de contratos del sector público, como en el estatuto del empleado público o la propia Ley de la Ciencia que articula modalidades contractuales propias, como el contrato pre doctoral o el contrato de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación o el contrato de investigador distinguido.  
Con respecto a la contratación de su personal, la Ley 8/1998, de 9 de diciembre, de Fundaciones de la Comunidad Valenciana en su artículo 35.4 exige que la selección del personal de las fundaciones públicas valencianas deberá realizarse con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de la correspondiente convocatoria.  
Por otra parte, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, excluye a nuestras entidades de su ámbito de aplicación subjetivo, no obstante, en su Disposición adicional primera establece que los principios contenidos en los artículos 52 (Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta), 53 (Principios éticos), 54 (Principios de conducta), 55 (Principios rectores) y 59 (Personas con discapacidad), serán de aplicación en las entidades del sector público estatal, autonómico y local.  
Adicionalmente, la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, no contempla tampoco dentro de su ámbito de aplicación a las fundaciones públicas valencianas. Únicamente la Disposición adicional primera establece que al personal de las fundaciones públicas valencianas les son de aplicación las previsiones de esta ley referentes a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al código de conducta, los principios de selección establecidos en el artículo 60, así como el acceso al empleo público de las personas con discapacidad o diversidad funcional, la normativa básica contenida en la ley reguladora de las incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y la prohibición de llevar a cabo funciones reservadas a personal funcionario. Cabe pues concluir que la contratación en materia de personal por parte de la Fundaciones públicas debe realizarse según protocolos o instrucciones internas que garanticen la publicidad, objetividad, mérito, capacidad e igualdad en la selección.  
Asimismo, el VI Acuerdo de la Comisión de diálogo social del sector público instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo, en el sector público instrumental de la Generalitat excluye expresamente de su ámbito de aplicación a los organismos públicos de investigación y de las fundaciones del sector público de investigación en el ámbito sanitario.  
En el cumplimiento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ISABIAL ha publicado sus Ofertas Públicas Extraordinarias de Empleo de Estabilización en el DOGV con fecha antes de 1 de junio de 2022.  
La Ley 20/2021 se hace eco de la especificidad del sector en su Disposición Adicional Quinta al establecer el sistema de concurso como sistema de selección para la cobertura de las plazas derivadas de los procesos de estabilización de empleo temporal del personal que realicen nuestras entidades. Este sistema selectivo tiene que ser objeto de negociación colectiva con los representantes de las personas trabajadoras de cada una de las entidades. Por ello, en su ámbito respectivo ISABIAL ha negociado la forma de desarrollo de estos procesos.  
Las presentes bases siguen las mismas reglas de valoración de méritos que las aprobadas por la administración autonómica valenciana (VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social) y las universidades públicas valencianas, primando la experiencia del personal en la entidad convocante y en las entidades de investigación, respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
  
BASES  
  
1. Detalle de la plaza a ofertar  
En el anexo II de la presente resolución se detalla la información específica de cada una de las plazas objeto de esta oferta pública.  
En todas las plazas (\*) el número de puestos a cubrir será uno, la forma de acceso será por turno libre y el centro de trabajo será en la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Gestión del Instituto de  
Investigación Sanitaria y Biomédica de Alicante (ISABIAL).  
- Plaza ofertada Número  
- Denominación  
- Núm. de plazas a cubrir  
- Grupo profesional  
- Perfil  
- Titulación requerida  
- Salario bruto anual  
- Ubicación  
- Funciones  
(\*) Serán sinónimos a efectos del presente documento las denominaciones de Plaza o Puesto o Categoría Profesional (mismas funciones y mismo grado de responsabilidad).  
  
2. Requisitos de las personas aspirantes.  
Para poder participar en los procesos de selección, las personas candidatas deberán reunir en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de formalización del contrato, los siguientes requisitos generales: Tener nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores/as en los términos en que esta se halla definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme a lo previsto en el Real decreto 543/2001, de 18 de mayo, o en su defecto, estar en posesión del permiso de trabajo correspondiente en caso de pertenecer a un estado no miembro de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecer por ley. Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas o funciones correspondientes al puesto objeto de la convocatoria. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya. Además, las personas candidatas deberán acreditar los requisitos necesarios de titulación específicos de cada una de las plazas objeto de la oferta público de empleo que se detallan en al Anexo II de la presente resolución.  
  
3. Solicitudes, lugar y forma de presentación de las mismas. Web informativa  
Las personas aspirantes deberán inscribirse online, siguiendo los pasos que se indicarán en la web de ISABIAL (https://isabial.es/trabaja-con-nosotros/), debiendo aportar la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos que aleguen.  
Documentación acreditativa de que se posee la titulación específica exigida en cada una de las plazas objeto de la oferta pública de empleo que se detallan en al Anexo II de la presente resolución.  
Documentación acreditativa de los méritos que las personas candidatas deseen que se les valore, tal y como se indica en el modo de acreditación referenciado en cada apartado de valoración de méritos.  
Cualquier otra documentación que se detalle en la publicación de la apertura del plazo de presentación de solicitudes. La inscripción en los procesos de selección implicará la aceptación de las presentes bases por parte de las personas candidatas.  
Las personas candidatas quedan vinculadas a los datos que hagan constar en sus solicitudes, reconociendo la veracidad y exactitud de la documentación aportada. La consignación de datos falsos en la solicitud de esta convocatoria o la falsedad en la documentación aportada conllevará la expulsión automática del proceso de selección. No se generarán tasas por la participación en estos procesos selección.  
Es posible que la publicación de la convocatoria prevea un plazo de inscripción a posteriori en aras de la mejor gestión con los recursos disponibles en cada fundación.  
No se generarán tasas por la participación en estos procesos selectivos.  
  
4. Tribunal  
La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes, será encomendada a un órgano colegiado de carácter técnico que tendrá la siguiente composición:  
Núm. de miembros: 5 miembros, más un/a secretario/a con voz sin voto, debiendo, asimismo, designarse el mismo número de miembros suplentes.  
Todas las personas que formen parte del Tribunal, con la excepción de quien ocupe la Presidencia y quien ocupe la Secretaría, deberán tener la titulación requerida para la plaza convocada o ser conocedores de las funciones y/o materia a desempeñar. De entre las personas que ocupen las vocalías del Tribunal, al menos dos deben ser personas externas a la entidad convocante.  
Determinación de la composición del Tribunal:  
Presidencia: Persona que ocupe el puesto de la dirección-gerencia o con funciones asimilables.  
Vocalía 1: Persona designada a propuesta del Comité de Empresa de la entidad convocante.  
Vocalías 2 y 3: Personas designadas por la persona que ocupe el puesto de la dirección-gerencia o con funciones asimilables.  
Vocalía 4: Persona responsable del área/grupo/servicio de adscripción del puesto  
Secretaría: Persona responsable de RRHH o del área legal o persona que tenga asignadas estas competencias.  
Corresponde al Tribunal la calificación y valoración de los méritos, la admisión y exclusión de las personas candidatas y la resolución de las alegaciones y cuantas otras actuaciones se requieran para realizar, impulsar y concluir el proceso selectivo.  
Las personas que forman parte del Tribunal actuarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El órgano encargado de resolver las posibles recusaciones de los miembros de tribunal correspondiente, promovidas por los interesados, estará integrado por el/la Presidente/a del Tribunal, un miembro del Comité de Empresa a elección de este y director/a Científico/a o persona que ostente las competencias en materia de dirección y/o estrategia científica.  
La composición del tribunal correspondiente a cada una de las plazas se hará pública con carácter previo o simultáneo a la fecha de publicación de la apertura del plazo de presentación de candidaturas de cada plaza.  
  
5. Condiciones de valoración del concurso de méritos  
El proceso selectivo consistirá en un concurso de méritos en el que se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (110 si concurren condiciones especiales). Los méritos detallados a continuación, deberán necesariamente estar relacionados con las funciones y tareas a desempeñar en el puesto de trabajo convocado y deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
BLOQUE 1. MÉRITOS PROFESIONALES BAREMACIÓN  
Máximo 60 puntos  
a) Servicios prestados en ISABIAL convocante como personal laboral en el mismo puesto objeto de la convocatoria.  
0.70 puntos por cada mes completo de servicio en activo. No se valorarán las fracciones de mes, salvo que sumen los 30 días naturales. Hasta 60 PUNTOS  
b) Servicios prestados en el Consorcio Centro de Investigación Biomédica en Red (CIBER) como personal laboral en el mismo puesto objeto de la convocatoria en el Grupo de investigación de la entidad convocante que pertenece al mencionado CIBER.  
0.35 puntos por cada mes completo de servicio en activo. No se valorarán las fracciones de mes, salvo que sumen los 30 días naturales. Hasta 60 PUNTOS  
c) Servicios prestados en otras Fundaciones Biosanitarias del Sector Público de la CV como personal laboral en el mismo puesto objeto de la convocatoria.  
0.30 puntos por cada mes completo de servicio en activo. No se valorarán las fracciones de mes, salvo que sumen los 30 días naturales.   
Hasta 60 PUNTOS  
d) Servicios prestados en otras entidades de investigación públicas o privadas como personal contratado en el mismo puesto objeto de la convocatoria.  
0.20 puntos por cada mes completo de servicio en activo. No se valorarán las fracciones de mes, salvo que sumen los 30 días naturales. Hasta 60 PUNTOS  
e) Servicios prestados en ISABIAL convocante como personal laboral en distinto puesto objeto de la convocatoria.  
0.20 puntos por cada mes completo de servicio en activo. No se valorarán las fracciones de mes, salvo que sumen los 30 días naturales.   
Hasta 60 PUNTOS  
A efectos de este apartado se entiende por puesto (o sinónimos) aquel que acredite la realización de las funciones determinadas en el punto primero, independientemente de su denominación.  
La pertinencia de la relación de los méritos profesionales, su equivalencia, y su correlación con la plaza convocada será apreciada por el Tribunal de selección.  
  
  
Modo de acreditación:  
La acreditación de los méritos profesionales a) y e) se acreditarán de oficio por ISABIAL.  
Los méritos profesionales b), c) y d) se acreditarán mediante la presentación de un certificado de la entidad respecto al puesto u otros documentos que puedan acreditar indudablemente la prestación de los servicios. Para saber si los servicios se han prestado en puestos o plazas con las mismas funciones o similares se deberá aportar certificado de funciones o tareas desarrolladas emitido por la entidad o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría /o grupo profesional y una descripción de las funciones desarrolladas.  
Para aquellas Fundaciones en las que haya acontecido proceso de fusión o escisión de una entidad a otra, se asimilará el tiempo trabajado en la Fundación de origen como tiempo trabajado en la Fundación de destino, cuando esta última sea la convocante, siempre que la persona estuviera en alta en la fundación de origen y hubiera pasado a la de destino mediante subrogación en el momento de suceder este proceso. La misma consideración no procederá de forma inversa.  
Para aquellas Fundaciones en las que haya acontecido readscripción de un investigador de una entidad a otra, se asimilará el tiempo trabajado en la Fundación de origen como tiempo trabajado en la Fundación de destino, siempre que la persona estuviera en alta en la fundación de origen y hubiera pasado a la de destino mediante traslado de expediente.  
La pertinencia de la documentación aportada para acreditar los méritos profesionales, su equivalencia y correlación con la plaza convocada será valorada y puntuada por el Tribunal de selección.  
  
  
BLOQUE 2. MERITOS ACADÉMICOS Y OTROS MÉRITOS (QUE NO SEAN REQUISITOS DE ACCESO) Máximo 40 PUNTOS  
BLOQUE 2.1. ACADÉMICOS, FORMACIÓN, DOCENCIA, IDIOMAS  
  
f) Titulación universitaria oficial (grado, diplomatura, ingeniería o licenciatura), relacionada con las funciones del puesto.  
15 puntos por titulación aportada  
g) Doctorado o Máster oficial (de al menos 60 créditos ECTS o su equivalente en horas), relacionado con las funciones del puesto.  
15 puntos por titulación aportada  
h) Ciclo Formativo de Grado Superior o Grado Medio, relacionada con las funciones del puesto.  
10 puntos por titulación aportada  
i) Títulos propios y/o Máster (de al menos 60 créditos ECTS o su equivalente en horas) relacionados con las funciones del puesto.  
7.5 puntos por titulación aportada  
j) Cursos de formación recibidos orientados al desempeño de las funciones del puesto al que se desea acceder. Se computa arreglo a la siguiente escala:  
 Cursos de 100 o más horas: 5 puntos por curso.  
 Cursos de 75 o más horas: 3 puntos por curso.  
 Cursos de 50 o más horas: 2 puntos por curso.  
 Cursos de 25 o más horas: 1 punto por curso.  
 Cursos de 15 o más horas: 0,5 puntos por curso.  
 Cursos de menos de 15 horas: 0,25 puntos por curso.  
k) Dirección de Tesis Doctorales  
Tesis con distinción de premio extraordinario o Doctorado Internacional: 7 puntos por tesis dirigida.  
Tesis diferentes de las anteriores: 5 puntos por tesis dirigida.  
l) Dirección de Trabajos Fin de Máster o dirección de Trabajos fin de grado:  
Trabajos Fin de Máster 2 puntos por trabajo dirigido.  
Trabajos Fin de Grado: 1 punto por trabajo dirigido.  
m) Docencia impartida relacionada con las funciones del puesto: 0,05 puntos por hora efectiva  
n) Tutorización de prácticas curriculares en empresa, tanto en títulos de formación profesional como universitaria: 0.5 puntos por persona tutorizada.  
o) Posesión de certificado R3 o equivalente de acuerdo con los artículos 22 y 22 bis de la ley 14/2022 de la Ciencia: 15 puntos.  
p) Conocimiento del idioma valenciano, con arreglo a la siguiente escala:  
Nivel B1: 2 puntos.  
Nivel B2: 3 puntos.  
Nivel C1: 4 puntos.  
Nivel C2: 5 puntos.  
Únicamente se valorará el de mayor nivel.  
p) Conocimiento del idioma inglés, con arreglo a la siguiente escala:  
Nivel B1: 2 puntos.  
Nivel B2: 3 puntos.  
Nivel C1: 4 puntos.  
Nivel C2: 5 puntos.  
Únicamente se valorará el de mayor nivel. Puntuación máxima del apartado:  
25 puntos (\*)  
  
Los méritos deberán estar relacionados directamente con la plaza convocada. Se entiende por relación directa aquella que tenga que ver con:  
- la naturaleza y contenido de las funciones a desempeñar.  
- las técnicas y destrezas propias de la plaza convocada.  
- la línea o área de investigación.  
La pertinencia de la relación entre los méritos académicos, su equivalencia, y su correlación con la plaza convocada será apreciada y valorada por el Tribunal.  
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya realizado.  
Acreditación:  
Las titulaciones universitarias (grado, ingeniería, licenciatura, máster o doctorado) se acreditarán mediante la presentación del título corresponda.  
En el caso de los másteres se aportará certificación de la institución que lo haya expedido, en el que se indicarán los créditos totales cursados en el mismo y el número de horas.  
En el caso de otros cursos, se aportará certificado expedido por la entidad en el que deberá constar el número de horas totales del curso. No se valorarán aquellos cursos en los que no figure la duración de la actividad formativa. No se tendrá en consideración como curso las materias que, en este mismo sentido, se hayan podido realizar con los estudios de la titulación que se pretende tanto para ser admitido/a al proceso como por titulación superior a la exigida o contabilizados con ocasión de otra titulación.  
Cuando en el título o certificado se exprese únicamente en créditos, se computará a razón de 10 horas por crédito, salvo que en el mismo conste su acreditación de créditos ECTS, en cuyo caso se valorará a 25 horas por crédito ECTS  
El conocimiento del valenciano se valorará mediante certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, Escuela Oficial de idiomas u otro organismo oficial que esté reconocido de manera normativa.  
La valoración del idioma inglés se realizará mediante la acreditación de certificados expedidos por organismos reconocidos para conceder un título oficial. Se acreditara documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
  
  
  
BLOQUE 2.2. OTROS MÉRITOS  
Vienen detallados en el anexo II en relación a cada una de las plazas objeto de la presente convocatoria, indicándose asimismo en dicho anexo la forma de acreditación de estos méritos. Puntuación máxima del apartado: 15 puntos Se establecerá la puntuación en función de cada mérito solicitado, siendo de 15 puntos el máximo en este apartado.  
Acreditación:  
Los méritos se acreditarán documentalmente de la manera que se determine en Anexo II para cada una de las plazas convocadas.  
La pertinencia de la relación entre estos méritos, su equivalencia, y su correlación con la plaza convocada será apreciada y valorada   
por el Tribunal.  
TOTAL PUNTUACIÓN BLOQUES 1 y 2 100 puntos  
  
  
BLOQUE 3. CONDICIONES ESPECIALES Máximo 10 puntos  
Diversidad funcional igual o superior al 33 %  
Acreditación:  
Se acreditará mediante el certificado que acredite el grado rrrrrrrreconocido emitido por la autoridad competente. 5 puntos  
Víctima de violencia de género o de terrorismo  
Acreditación:  
Se acreditará mediante sentencia judicial firme o certificado correspondiente emitido por la autoridad competente. 5 puntos  
  
  
  
6. Procedimiento de selección. Resolución definitiva del concurso-oposición y adjudicación del puesto ofertado  
Para facilitar la valoración de los méritos, ISABIAL podrá solicitar al candidato/a la cumplimentación de un formulario de autobaremación.  
Para facilitar la apreciación de la adecuación de los méritos de las personas concursantes a las necesidades de la entidad convocante, el Tribunal podrá solicitar a la persona candidata aclaraciones por cualquier medio a efectos de valorar la puntuación de los méritos aportados, pero en ningún caso será un apartado puntuable de manera diferenciada. Tendrá efectos meramente aclaratorios.  
La suma de las distintas puntuaciones conseguidas en los méritos acreditados dará un resultado que supondrá la puntuación alcanzada, obteniendo, con ello, el listado provisional de puntuaciones, que se publicará en la web de ISABIAL, disponiendo las personas interesadas de un plazo de cinco (5) días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación, para la presentación de alegaciones. Dichas alegaciones se realizarán mediante escrito presentado a bbis@ynngwm.kw. La valoración definitiva de méritos, tras la revisión de las alegaciones en su caso presentadas, se hará pública en la página web de ISABIAL, por orden de puntuación final obtenida.  
En caso de producirse un empate entre las personas candidatas, se dirimirá por el orden establecido a continuación:  
- En primer lugar, a favor de la persona aspirante que haya obtenido una mayor puntuación en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
- En caso de persistir el empate se atenderá, en segundo lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
- En caso de persistir el empate se dirimirá, en tercer lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.  
- Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la que corresponda según la norma vigente en ese momento.  
  
7. Recuros  
Contra las presentes bases y aquellas resoluciones que pongan fin a la vía administrativa, el/la interesado/a podrá interponer, en el plazo de 2 meses, demanda laboral ante los Juzgados de lo Social de Alicante, según lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en la redacción dada por la Disposición Final 3ª de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
8. Protección de datos personales  
La Fundación ISABIAL es la entidad responsable de los datos facilitados por las personas concursantes en este proceso. Se tratará la información facilitada por las personas candidatas con los fines objeto de la convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión del personal.  
Los datos de las personas concursantes se conservarán durante el periodo establecido en el Registro de actividades de tratamiento en las actividades de «Curricula y «trabajadores/as». Más información en https://isabial.es/isabial/proteccion-de-datos/  
Las personas concursantes tienen derecho a solicitar al responsable del tratamiento el derecho de acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad, supresión y limitación del tratamiento respecto a sus datos personales registrados en ISABIAL, mediante escrito acreditando su identidad de manera documental.  
ISABIAL tiene habilitada una dirección (ubk@shipolo.ag) para cualquier información, sugerencia, petición de ejercicio de derechos y resolución amistosa de controversias en materia de protección de datos de carácter personal, sin perjuicio del derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control competente. Nuestras políticas de privacidad se pueden consultar en la página WEB.  
  
  
ANEXO II  
Especificidades de cada una de las plazas ofertadas.  
  
Plaza ofertada Número 30: Técnico/a de Apoyo a la Investigación. Área Dermatología  
Núm. de plazas a cubrir: 1  
Grupo profesional: II  
Perfil: Técnico  
Titulación requerida: Licenciatura/Grado (o equivalente) en Ciencias de la Salud  
Salario bruto anual: 31.862,76 -  
Ubicación: Alicante  
Funciones: Coordinar/gestionar las distintas pruebas y citas que precisan los pacientes establecidas por los protocolos de los distintos estudios. Recoger la medicación devuelta por los pacientes, realizar el recuento, calcular la adherencia al tratamiento, y finalmente devolver dicha medicación a la Unidad de ensayos de Farmacia. Entregar y explicar el funcionamiento de dispositivos electrónicos a los pacientes.  
Realizar visitas de seguimiento telefónicas o remotas a los pacientes (a través de la revisión de la historia electrónica/plataformas digitales/telemetría). Recogida de datos de carácter personal de los pacientes participantes en los ensayos. Data entry: introducir dichos datos en las distintas plataformas de CRDe/bases de datos. Atender a los monitores del ensayo clínico de forma presencial o remota para visitas de selección de centro, inicio, seguimiento y cierre del estudio. Asistencia a reuniones de investigadores (investigators meetings) de ámbito nacional e internacional. Dar soporte a los investigadores en la redacción de protocolo, hoja de información al paciente y resto de documentación para elaborar un proyecto de investigación propia. Dar soporte a los investigadores para presentar proyectos de investigación propia y la documentación necesaria a las distintas agencias reguladoras (CEIm, AEMPS, CAEPO, CAEPRO). Dar soporte a los investigadores para presentar proyectos de investigación propia y la documentación necesaria para solicitar becas en distintas convocatorias nacionales e internacionales. Dar soporte a los investigadores a la publicación de artículos científicos: realizando las visitas de los pacientes, recogiendo datos, completando la base de datos, realizando el análisis estadístico, redactando la publicación, contactando con la revista. Responsable de la gestión, realización y seguimiento de los ensayos clínicos, proyectos de investigación y registros observacionales. Supervisar el correcto funcionamiento y desarrollo de las actividades técnicas de la unidad de investigación en base a principios de la ética y la integridad de la investigación, la excelencia científica, el respeto y el ejercicio de los derechos de los pacientes. Procesamiento y envío de muestras biológicas de pacientes incluidos en estudios de investigación según las normas de IATA y las guías de buena práctica clínica. Actividades accesorias, diversas, necesarias para la implementación y desarrollo de los estudios, propias de su categoría profesional. Contacto con la administración y otros servicios hospitalarios: Servir de puente entre los patrocinadores, ISABIAL y el CEIC del Hospital. Resolver problemas de carácter administrativo. Contactar con otros Servicios colaboradores del Hospital. Coordinar con Farmacia la entrega y recogida de medicación de los ensayos. Supervisión del mantenimiento y calibrado adecuado de los instrumentos y aparatos necesarios para la realización de las técnicas y pruebas diagnósticas requeridas en los distintos ensayos clínicos.  
Detalle bloque2.2. Otros méritos  
Haber participado en EECC de Dermatología. 1 puntos por ensayo. Máximo 15 puntos. Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
  
  
Plaza ofertada Número 32: Técnico/a de Apoyo a la Investigación. Área Endocrinología  
Núm. de plazas a cubrir: 1  
Grupo profesional: IV  
Perfil: Técnico  
Titulación requerida: Técnico Superior en Dietética y Nutrición o equivalente.  
Salario bruto anual: 17.805,63 -  
Ubicación: Alicante  
Funciones: Soporte nutricional de pacientes institucionalizados y externos. Formación del personal sanitario hospitalario en el diagnóstico, prevención y tratamiento de los pacientes institucionalizados. Educación nutricional de pacientes institucionalizados y externos con trastornos de la nutrición (obesidad/malnutrición). Diseño de protocolos de actuación relacionados con el diagnóstico, prevención y tratamiento de pacientes con trastornos de la nutrición. Colaboración en la formación en nutrición clínica y dietética de alumnos de pregrado de nutrición y postgrado de enfermería y medicina. Desarrollo y gestión de bases de datos relacionadas con la nutrición. Participación en proyectos de investigación y ensayos clínicos de la Unidad de Nutrición. Gestión de ensayos clínicos de la Unidad de Nutrición. Coordinación de diferentes colectivos sanitarios en la unificación de pautas alimentarias saludables o terapéuticas en el paciente institucionalizado. Soporte dietético en enfermedades raras: e.g. Esclerosis lateral amiotrófica, y con disfagia por tumores O.R.L  
- Detalle bloque2.2. Otros méritos  
Acreditación de haber formado parte de una Multidisciplinar de Nutrición con responsabilidades asistenciales en los ámbitos hospitalarios y extrahospitalarios: 1,5 puntos por año, con un máximo de 15 puntos. Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
  
  
Plaza ofertada Número 33: Técnico/a de laboratorio Investigador/a. Área Hematología  
Núm. de plazas a cubrir: 1  
Grupo profesional: IV  
Perfil: Técnico  
Titulación requerida: Técnico Superior en Laboratorio de diagnóstico clínico o equivalente.  
Salario bruto anual a fecha de publicación de la convocatoria: 20.866,95 -  
Ubicación: Alicante  
Funciones: Desarrollar sus funciones técnicas en el proyecto de investigación mencionado así como en otros proyectos de investigación en las áreas de citometría hematológica, hibridación in situ y biología molecular. Colaborar con la realización de bases de datos del proyecto mencionado así como con otros proyectos que se indiquen. Participar en la gestión de muestras y datos clínicos de acuerdo a los principios éticos y legales indispensables.  
- Detalle bloque2.2. Otros méritos  
- Producción científica en el campo de la citometría de flujo, citogenética o biología molecular hematológica 5 años (Máximo 3 puntos):  
- Autoría en una o más comunicaciones o posters en congresos nacionales, internacionales o regionales, 1 punto/comunicación. Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
- Experiencia en herramientas de diagnóstico hematológico avanzado (Máximo 12 puntos). Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente  
- Experiencia mínima de 6 meses en citometría de flujo aplicada al diagnóstico de neoplasias hematológicas en laboratorio asistencial o de investigación con estandarización EuroFlow, 4 puntos.  
- Experiencia mínima de 6 meses en FACS Sorting, 4 puntos.  
- Experiencia mínima de 2 años en hibridación in situ fluorescente (FISH) aplicada al diagnóstico de neoplasias hematológicas en laboratorio asistencial o de investigación, 4 puntos.  
- Experiencia mínima de 12 meses en Q-PCR mediante el uso de Rotor GeneQ y Sistema de PCR en tiempo real QuantStudio 12K Flex, 4 puntos  
- Experiencia mínima de 12 meses en cuantificación de ácidos nucleicos mediante el fluorómetro Qubit 4, 1 punto.  
- Experiencia mínima de 12 meses en mantenimiento de secuenciador Ilumina MySeq System y NextSeq 550 System, 1 punto.  
  
  
Plaza ofertada Número 34: Coordinador/a Ensayos Clínicos Enfermero/a. Área Oncología  
Núm. de plazas a cubrir: 1  
Grupo profesional: III  
Perfil: Técnico  
Titulación requerida: Grado en Enfermería o equivalente.  
Salario bruto anual: 30.328,41 -  
Ubicación: Alicante  
Funciones: Data-entry. Asignación de medicación a través de sistema IWRS/IVRS. Apoyo logístico en el desarrollo de los EECC del Servicio. Gestión de condiciones de envío de muestras. Gestión de documentos generados por los EECC del Servicio. Diseño y gestión de bases de datos. Atención a monitores y corrección de datos en eCRD. Pruebas analíticas y funcionales de los pacientes participantes en los EECC del Servicio.  
- Detalle bloque2.2. Otros méritos  
- Certificado buenas prácticas clínicas E6 (R2) (3 puntos). Se acreditará mediante certificado acreditativo.  
- Certificado CRFs en el área (0,5 puntos por certificado) (máximo 2 puntos). Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
- Experiencia como Data Manager de Ensayos Clínicos (1 puntos por año, máximo de 3 puntos) Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
- Haber participado en EECC de Oncología (0,5 puntos por año, máximo 3 puntos) Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
- Experiencia en gestión de datos en Ensayos Clínicos Académicos cooperativos nacionales (0,5 puntos por año, máximo 1,5 puntos). Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
- Experiencia en gestión de datos en Ensayos Clínicos Académicos cooperativos internacionales (0,5 puntos por año, máximo 1,5 puntos). Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
- Conocimiento de sistemas IWRS/IVRS y eCRD (1 punto). Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
  
  
Plaza ofertada Número 35: Enfermero/a en Ensayos Clínicos. Área Cardiología  
Núm. de plazas a cubrir: 1  
Grupo profesional: III  
Perfil: Técnico  
Titulación requerida: Grado en Enfermería o equivalente.  
Salario bruto anual: 34.004,52 -  
Ubicación: Alicante  
Funciones: Muestras biológicas de pacientes incluidos en estudios de investigación: extracción, procesamiento y envío de las mismas. Realización de los procedimientos del estudio necesarios según protocolo: electrocardiograma, toma de constantes vitales, realización de cuestionarios, recuento de medicación, entre otros. Data manager: cumplimentación de cuaderno de recogida de datos, entrada en base de datos correspondiente y resolución de queries. Coordinación clínica de investigación: dar soporte a los investigadores, organizar y seguimiento de los pacientes del estudio, ser el enlace entre los investigadores y promotores de los estudios, y atender las visitas de selección de centro, inicio, monitorización y cierre de los estudios. Actividades accesorias, diversas, necesarias para la implementación y desarrollo de los estudios, propias de su categoría profesional. Entregar y explicar el funcionamiento de dispositivos electrónicos a los pacientes.  
- Detalle bloque2.2. Otros méritos  
- Haber participado como Investigador/a colaborador/a del Grupo 03: Investigación en patología cardiovascular, ubicado en el área 3: Área de Investigación traslacional en medicina, cronicidad y cuidados en salud (18 Grupos), del Instituto de Investigación Sanitaria y Biomédica de Alicante (ISABIAL). 0.6 punto/año. Máximo 3 puntos. Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
- Haber participado como miembro del equipo investigador en ensayos/estudios no competitivos relacionados con Cardiología. 0.10 puntos/ensayo o estudio. Máximo 8 puntos. Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
- Haber participado como investigador/a principal (IP) o subinvestigador/a (SI) en proyectos competitivos relacionados con Cardiología. 0.5 puntos/proyecto como IP; 0.8 puntos proyecto/SI. Máximo 4 puntos. Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
  
  
Plaza ofertada Número 36: Enfermero/a en Ensayos Clínicos. Área Dermatología  
Núm. de plazas a cubrir: 1  
Grupo profesional: III  
Perfil: Técnico  
Titulación requerida: Grado en Enfermería o equivalente.  
Salario bruto anual: 20.578,45 -  
Ubicación: Alicante  
Funciones: Relación con el paciente: información, apoyo y resolución de los problemas de los pacientes que participen en EECC o PI, entrega de cuestionarios, a cumplimentar, revisión de medicación, control de constantes, centrifugación y congelación de muestras biológicas. Colaboración con el médico responsable del PI o EECC: estar presente en los procesos de reclutamiento de los pacientes y visitas de seguimiento para apoyar al médico responsable. Mantener al día los listados de EECC. Informar al médico responsable de los problemas de los pacientes, patrocinadores y monitores. Relación con patrocinadores y monitores: estar pendiente de las modificaciones de protocolos, entrenamientos, planteamiento de cuestiones y demás incidentes que surjan durante los EECC. Función administrativa de cumplimentar cuestionarios y cuadernos de recogida de datos por vía electrónica. Gestionar la agenda de monitores de EECC y atenderlos. Participación en entrenamiento de protocolos, videoconferencias y/o reuniones presenciales informativas. Contacto con la administración y otros servicios hospitalarios: servir de puente entre patrocinadores e ISABIAL. Resolver problemas de carácter administrativo. Contactar con otros servicios colaboradores del hospital. Coordinar con farmacia la recogida y entrega de medicación de los EECC. Otras funciones complementarias al área a que esté adscrito.  
- Detalle bloque2.2. Otros méritos  
- Haber participado en EECC de Dermatología. 1 puntos por ensayo. Máximo 15 puntos. Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente.  
  
  
Plaza ofertada Número 39: Investigador/a otras áreas. Área Laboratorio de Apoyo a la Investigación  
Núm. de plazas a cubrir: 1  
Grupo profesional: I  
Perfil: Científico  
Titulación requerida: Doctorado en Bioquímica y Biología Molecular, perfil Neurociencias/ Enfermedades neurodegenerativas.  
Salario bruto anual: 44.058,23 -  
Ubicación: Alicante  
Funciones: Liderar líneas de investigación como grupo consolidado. Publicar y presentar libros como autores principales y organizando comités de workshops y conferencias, actuando como ponentes. Contribuir a través de la investigación original en la obtención de resultados que vayan más allá de la frontera del conocimiento. Ejercer un juicio crítico en la identificación y ejecución de la investigación. Contribuir mediante descubrimientos relevantes al desarrollo de ISABIAL y expandir el conocimiento generado en múltiples áreas, reconociendo amplias aplicaciones de su investigación, con una visión estratégica de futuro. Determinar libremente los métodos de resolución de problemas, dentro del marco de las prácticas y principios éticos reconocidos y de la normativa aplicable sobre propiedad intelectual, y mantener su autonomía científica. Promover su reconocimiento y amparo en la autoría o coautoría de los trabajos de carácter científico en los que participe. Desarrollar su carrera profesional de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como la formación continuada y la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades que le permitan ejercer de forma efectiva las tareas y funciones de su actividad profesional. Rendir cuentas sobre su trabajo a ISABIAL y, a través del instituto, a las entidades que financien o supervisen su actividad, y responsabilizarse del uso eficaz de la financiación de los proyectos de investigación que desarrolle. Liderar las reuniones y actividades del Grupo o Área de Investigación de los que forme parte. Contribuir a la formación de estudiantes de doctorado, máster, fin de grado, o de prácticas curriculares mediante la supervisión de trabajos de investigación realizados en el centro de trabajo.  
- Detalle bloque2.2. Otros méritos  
- Conocimiento de técnicas de aislamiento y purificación de vesículas extracelulares / exosomas de tejido cerebral y de biopsias líquidas. Acreditación mediante publicaciones metodológicas (1 punto por publicación)  
- Publicaciones en la línea de investigación del papel de las vesículas extracelulares/exosomas de origen cerebral en el contexto de enfermedades neurodegenerativas (últimos 10 años desde la publicación de la oferta de la plaza). Hasta un máximo de 4 puntos. Se acreditará mediante la presentación de las publicaciones.  
Autor Principal (primero, último, correspondencia (D1: 3 puntos, Q1: 2 puntos, Q2: 0,5 puntos). Se acreditará mediante la presentación de las publicaciones.  
- Investigador/a principal en Proyectos I+D en el área de enfermedades neurodegenerativas. Hasta un máximo de 5 puntos (Plan nacional: 1 puntos por proyecto; internacionales: 2 puntos por proyecto) Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente  
- Participación en Redes de investigación relacionadas con el estudio de enfermedades neurodegenerativas. Hasta un máximo de 1 punto (0,5 puntos por participación). Se acreditará mediante certificado emitido por la entidad competente