Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3543, del 21-07-1999 (1999/6248)

Aprobación definitiva del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Local de Picassent.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3543

Fecha DOGV
:   21-07-1999

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1999/6248


Fecha del documento
:   10-06-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Picassent

Tipo de documento
:   Reglamento

Descriptores 

:   * Picassent
    * administración local
    * reglamento interno
    * policía

Aprobación definitiva del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Local de Picassent. [1999/X6248]
  
A efectos de lo establecido en el art. 56 del RD 781/1986, de 18 de abril, en relación con el art. 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, se pone en público conocimiento que el Ayuntamiento pleno, en sesión de fecha 27 de mayo de 1999, aprobó definitivamente el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Local de Picassent, cuyo texto es del tenor literal siguiente:
  
Reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo de Policía Local de Picassent.
  
Capítulo I
  
Objeto
  
Artículo 1. Estatuto de la Policía Local
  
El presente reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo de Policía Local de Picassent, junto con lo establecido en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Ley de Bases de Régimen Local, Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, Norma Marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, componen el estatuto de los funcionarios que integran el Cuerpo de Policía Local de Picassent.
  
Las actividades del Cuerpo de Policía Local están reguladas por las presentes Normas de régimen interno, autorizándose a la Alcaldía su modificación por razones del servicio, pudiendo ser completadas sus disposiciones por circulares, órdenes e instrucciones de la Jefatura del Cuerpo con el visto bueno de la Alcaldía que considere oportuno hacer públicas para el normal desarrollo del servicio, siendo su contenido de obligado conocimiento y cumplimiento por todo el personal del Cuerpo.
  
Artículo 2. Policía Local
  
El servicio de seguridad pública, dentro del área de seguridad ciudadana, se presta a través del Cuerpo de Policía Local de Picassent, dependiente de este ayuntamiento, cuya misión consiste en la protección del libre ejercicio de los derechos y libertades y la garantía de la seguridad ciudadana, mediante el desempeño de las funciones atribuidas legalmente.
  
Capítulo II
  
Funciones
  
Artículo 3. Funciones
  
El Cuerpo de Policía Local de Picassent ejercerá, en todo caso, las siguientes funciones:
  
a) Proteger a las Autoridades de las Corporaciones Locales y vigilar o custodiar sus edificios, bienes e instalaciones.
  
b) Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación.
  
c) Instruir atestados por accidentes de circulación dentro del casco urbano.
  
d) Actuar como Policía Administrativa, en los relativo a Ordenanzas, Bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia, y colaboración y coordinación con el resto de los servicios municipales.
  
e) Participar en las funciones de Policía Judicial en la forma establecida en la legislación vigente.
  
f) Prestar auxilio en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participando, en la forma prevista en las Leyes, en la ejecución de los planes de Protección Civil.
  
g) Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos delictivos en el marco de colaboración establecido en las Juntas de Seguridad.
  
h) Vigilar los espacios públicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la protección de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.
  
i) Cooperar en la resolución de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.
  
j) Cuantas otras les sean expresamente atribuidas en la legislación aplicable a las Policías Locales.
  
Capítulo III
  
Estructura
  
Artículo 4. Estructura
  
El servicio de Policía del Ayuntamiento de Picassent se integra en un Cuerpo único, en el que se establecen las especialidades que se indican, más las que puedan crearse en su momento de acuerdo con sus propias necesidades, bajo la superior autoridad y dependencia directa de la Alcaldía o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Artículo 5. Organización
  
El Cuerpo de Policía Local de ajustará a la siguiente estructura mínima:
  
a) Por cada 5 policías, 1 cabo.
  
b) Por cada 2 ó 3 cabos, 1 sargento.
  
c) Por cada sargento o más, 1 suboficial.
  
Artículo 6. Ordenación jerárquica
  
La estructura organizativa del Cuerpo de Policía Local de Picassent será la siguiente:
  
1. Alcaldía.
  
2. Jefe del Cuerpo de Policía Local.
  
3. Jefe de Unidades.
  
4. Jefe de Negociado.
  
5. Responsable de Sección.
  
6. Encargado de Grupo.
  
Artículo 7. Jefatura del Cuerpo de Policía Local
  
1. La Jefatura del Cuerpo de Policía Local será desempeñada por un funcionario de la máxima categoría de las existentes en el mismo. En caso de existir varios funcionarios con la máxima categoría, su forma se realizará mediante el procedimiento de libre designación que deberá respetar, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
2. La Jefatura ostenta la máxima representación del Cuerpo de Policía Local, tendrá mando inmediato sobre todas las Unidades y Servicios en que se organice y ejercerá las funciones que se le asignen por Decreto de la Alcaldía y, en todo caso, las siguientes:
  
a) Exigir a todos los miembros de la plantilla de Policía Local el cumplimiento de sus deberes, sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a cada funcionario.
  
b) Designar al personal que ha de integrar cada una de las Unidades y Servicios.
  
c) Dirigir y coordinar la actuación y funcionamiento de todos los servicios del Cuerpo, inspeccionado cuantas veces considere las Unidades y dependencias del mismo.
  
d) Elaborar la Memoria anual del Cuerpo de Policía Local.
  
e) Elevar a la Alcaldía los informes y propuestas de organización y mejora de los servicios del Cuerpo, facilitando los datos precisos para la elaboración de los presupuestos y evaluando las necesidades de los recursos humanos y materiales para formular las correspondientes propuestas.
  
f) Proponer a la Alcaldía la iniciación de procedimientos disciplinarios a los miembros del Cuerpo cuando la actuación de los mismos así lo requiera, así como la concesión de distinciones al personal del Cuerpo.
  
g) Hacer las propuestas necesarias a la Alcaldía para que la formación profesional y permanente del personal del Cuerpo quede garantizada.
  
h) Formar parte de la Junta Local de Seguridad Ciudadana, de la Junta o Comisión Local de Protección Civil en aquellas localidades donde estén creadas.
  
i) Presidir la Junta de Mandos.
  
j) Acompañar, en su calidad de máximo representante de la Policía Local, a la Corporación en aquellos actos públicos en que concurra ésta y sea requerido para ello.
  
k) Mantener el necesario grado de comunicación con las Jefaturas de los demás Cuerpos de Seguridad y de otras Policías Locales, así como con la Jefatura Provincial de Tráfico, Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y los Órganos de Protección Civil, en orden a una eficaz colaboración en materia de seguridad y protección ciudadanas.
  
l) Cuantas se establecen en el presente reglamento y las que, en su caso, puedan establecerse.
  
Artículo 8. Sustitución de la Jefatura
  
En los supuestos de ausencia o enfermedad de la Jefatura de Cuerpo, será sustituido por un funcionario de su misma categoría, designado por la Alcaldía, previa propuesta de aquél, y en su defecto por otro de la inmediata inferior, atendiendo, en todo caso, a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
  
Artículo 9. Jefe de Unidades
  
Las Unidades del Cuerpo de Policía Local de Picassent está compuestas por las especialidades organizativas que se indican, más las que se puedan crear, bajo el mando de un Jefe de Unidad, y para la mejor atención del ámbito competencial en que se integran. Dichas unidades son las siguientes:
  
a) Unidad de Servicio Especial Nocturno.
  
b) Unidad Rural y Medio Ambiente.
  
c) Unidad de seguridad urbana y Policía Administrativa.
  
d) Unidad de Policía de Barrio.
  
e) Unidad de Negociado Administrativo.
  
Al frente de cada Unidad estará un miembro del Cuerpo de la Policía Local , designado en base a los principios de mérito y capacidad de entre los Cabos existentes en plantilla. Dicho nombramiento podrá efectuarse con caracter rotativo de entre los preseleccionados al efecto.
  
Artículo 10. Jefe de Negociado
  
Como elemento de apoyo a la Jefatura se establece un negociado administrativo, a cuyo mando existirá un jefe de Negociado, que será el responsable de la tramitación de los expedientes que genere la actuación del Cuerpo de Policía Local, la colaboración y coordinación con las distintas áreas del Ayuntamiento, la intervención en los expedientes sancionadores que se generen por la intervención policía, así como de las demás tareas que se le encomienden.
  
Artículo 11. Responsable de Sección
  
En cada una de las Unidades existirá un responsable de sección con la categoría de Cabo, que se encargará de la dirección y coordinación del personal adscrito al turno de trabajo correspondiente, así como de la relación y coordinación con los demás responsables de Sección.
  
Artículo 12. Encargado de Grupo
  
Las secciones se estructurarán en grupos que coincidirán con las patrullas del servicio ordinario, a cuyo mando existirá un encargado de grupo que se establecerá de forma rotatoria por el Responsable de sección entre todos los componentes del Cuerpo de Policía.
  
Artículo 13. Funciones de los mandos
  
Todo el personal que ostente funciones de responsabilidad o mando en cada uno de los puestos de trabajo tipo definidos exigirá a todos sus subordinados el cumplimiento de las obligaciones que tengan encomendadas, debiendo poner inmediatamente en conocimiento de sus superiores, o en su caso de la Jefatura, cuantas anomalías o novedades observen en el servicio, así como corregir por sí mismos aquellas que fueran de su competencia.
  
Artículo 14. Personal administrativo de apoyo
  
Para la atención al servicio de policía se adscribirá a la Jefatura de Negociado el personal adminstrativo de apoyo, perteneciente a la Escala de Administración General, subescala administrativa, clase auxiliar, a través del catálogo de puestos de trabajo de la Corporación.
  
Artículo 15. Jerarquización
  
Será preceptiva la utilización del conducto reglamentario como norma de transmisión de órdenes, informes y solicitudes relativas al servicio.
  
Se entiende por conducto reglamentario la comunicación de inferiores al inmediato superior jerárquico. Excepcionalmente, cualquier componente del Cuerpo de Policía Local podrá dirigir informe, petición, solicitud o queja directamente a cualquier superior jerárquico hasta la Alcaldía cuando la complejidad del caso así lo requiera.
  
Capítulo IV
  
Normas generales de funcionamiento
  
Artículo 16. Funcionamiento del Cuerpo
  
La organización de las diferentes unidades del Cuerpo de Policía Local estará a cargo del Jefe del Cuerpo, bajo la superior autoridad de la Alcaldía, o en su caso del concejal delegado, en orden a la política de los servicios a desarrollar o realizar. La Jefatura del Cuerpo designará el personal que ha de ingresar en cada una de ellas, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Dicho personal podrá ser cambiado de cometido a petición propia con ocasión de vacante o por necesidades propias del servicio, previa audiencia del interesado, o en los supuestos excepcionales de segunda actividad.
  
Artículo 17. Consejo de Policía Local
  
1. Bajo la presidencia de la Alcaldía o persona en quien delegue con representación corporativa se constituye un Consejo de Policía Local, en el que participarán la Jefatura del Cuerpo y las organizaciones sindicales más representativas con presencia en la Corporación Local.
  
2. Son funciones del Consejo de Policía:
  
a) La mediación y conciliación, en su caso, en los conflictos internos.
  
b) Conocer de los procedimientos disciplinarios por faltas muy graves.
  
c) Conocer sobre los informes en materia de felicitaciones.
  
d) Ser oídos en los procesos de determinación de las condiciones de prestación del servicio del personal del Cuerpo.
  
e) Conocer de la adscripción y adjudicación de puestos de segunda actividad.
  
f) El resto que les atribuya la legislación vigente.
  
Artículo 18. Jornada
  
1. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y la Norma Marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, la jornada de trabajo de los miembros de la Policía Local será en cómputo anual, la misma que se señale para el resto de los funcionarios del Ayuntamiento.
  
2. La jornada podrá modificarse por necesidades del servicio, en cuyo caso se retribuirá económicamente o mediante la oportuna compensación horaria, en la forma que se determine.
  
Artículo 19. Horario
  
1. El horario de prestación del servicio será el fijado por la Alcaldía, oída la Junta de Personal funcionario y a propuesta de la Jefatura del Cuerpo de Policía Local, estableciéndose los turnos que sean precisos, atendiendo a las disponibilidades de personal y los servicios a realizar.
  
2. En los casos de emergencia y, en general, en aquellos en que la situación excepcional lo requiera, todo el personal estará obligado a la prestación de servicio permanente hasta que cesen los motivos de emergencia o necesidad; los mismos serán compensados en la forma establecida en la legislación vigente y acuerdos que exista en el ámbito de la administración correspondiente.
  
3. Mensualmente se establecerá un calendario cuadrante de servicio, en el que, no obstante, se podrán producir la correcciones y adecuaciones pertinentes.
  
Artículo 20. Uniformidad
  
Fuera del horario de servicio, o de los actos que se deriven de sus funciones, no podrá usarse el uniforme reglamentario (ni distintivos, armamentos o complementos), excepto en aquellos casos que sean autorizados reglamentariamente.
  
No se permitirá el uso de prendas, equipo, distintivos y complementos que no se ajusten a los estrictamente reglamentados para cada ocasión, ni aquellas podrán ser objeto de reformas o alteraciones.
  
Artículo 21. Denominación y ámbito de actuación
  
1. Los funcionarios que integran dicho cuerpo tendrán la denominación genérica de Policía Local, sin perjuicio de las especialidades en que se pueda estructurar el cuerpo, y tendrán la consideración de agentes de la autoridad a todos los efectos.
  
2. Sólo podrán actuar en el ámbito territorial del Municipio de Picassent, salvo en los casos establecidos legalmente.
  
Artículo 22. Forma de prestación
  
El servicio de la Policía Local se prestará directamente por la corporación, sin que puedan constituirse órganos especiales de gestión, ni ser objeto de gestión, arrendamiento, concierto o cualquier otra forma de gestión indirecta.
  
Artículo 23
  
1. Los miembros del cuerpo de la Policía Local, en todo acto de servicio, y en cumplimiento de sus funciones, vestirán el uniforme reglamentario, salvo en los casos excepcionales, previstos en la Ley Orgánica de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
  
Fuera del horario de servicio, o de los actos que se deriven de sus funciones, está prohibido el uso de uniforme, salvo en aquellos casos que sean autorizados reglamentariamente.
  
2. No se permitirá el uso de prenda, equipo, distintivos, complementos y armamentos que no se ajusten a lo estrictamente reglamentado.
  
Artículo 24. Expediente individual
  
Cada uno de los miembros del cuerpo de la Policía Local tendrá, además del expediente personal que obre en Secretaría General, un expediente individual custodiado por la jefatura del cuerpo, en el que figurará la correspondiente hoja de servicios en la que estarán reflejadas todas las vicisitudes de su vida profesional, y a la que tendrá libre acceso previa petición por conducto reglamentario.
  
Artículo 25. Situación de servicio
  
1. Todos los miembros de la policía local que circulen por la vía pública con uniforme se entenderán que están en funciones de servicio, y por tanto obligados a intervenir en todos aquellos sucesos luctuosos o no que requieran su asistencia.
  
2. Cuando un miembro del cuerpo que se halle de servicio tenga que abandonar el mismo, lo comunicará a su superior jerárquico y no lo abandonará hasta que se persone el relevo.
  
3. Si el abandono del servicio es debido al cambio de turno, el entrante tomará las medidas oportunas para efectuar el relevo con la mayor celeridad.
  
Capítulo V
  
Derechos y deberes
  
Artículo 26. Derechos y deberes
  
El régimen de derechos y deberes del personal de Cuerpo de Policía Local de Picassent será el establecido en la Norma Marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
  
Capítulo VI
  
Retribuciones
  
Artículo 27. Conceptos retributivos
  
Los conceptos retributivos de los miembros de los Cuerpos de Policía local se ajustará a lo establecido en la legislación básica sobre función pública.
  
Artículo 28. Grupos
  
La cuantía de las retribuciones básicas será la que legalmente corresponda, conforme a las grupos de equivalencias que se establezcan en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 29. Niveles
  
1. El pleno de cada Ayuntamiento, en la Relación de Puestos de trabajo o, en su caso, catálogo, determinará el nivel correspondiente a cada uno de ellos, atendiendo a los siguientes límites:
  
Inspector 28-30
  
Subinspector 26-28
  
Oficial 24-26
  
Suboficial 20-24
  
Sargento 18-22
  
Cabo 14-18
  
Policía 12-16
  
2. La asignación de niveles se llevará a cabo por cada Ayuntamiento, dentro de los intervalos señalados en el apartado 1 de este artículo, sin que los de las categorías inferiores puedan ser mayores que los de las superiores.
  
3. El nivel de complemento de destino de un puesto de trabajo será superior al que corresponda a cualquier otro subordinado al mismo.
  
4. En las Jefaturas de Cuerpo se aplicará, en todo caso, el nivel máximo de cada tramo.
  
Artículo 30. Complemento específico
  
El pleno de cada Corporación, en la Relación de Puestos de Trabajo o catálogo, determinará la cuantía del complemento específico correspondiente a todos aquellos puestos que deban ser provistos por funcionarios en situación activo de los cuerpos de Policía Local, valorando en todo caso, la dedicación profesional, responsabilidades, peligrosidad, penosidad, turnicidad, nocturnidad, festividad e incompatibilidad a que hacen referencia la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, así como la especial dificultad técnica.
  
Artículo 31. Provisión especialidades
  
En los Cuerpos de Policía Local donde existan especialidades, destinos, secciones, o distribución estructurada de funciones, podrá establecerse un sistema de provisión de puestos de trabajo, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
Artículo 32. Jubilación
  
Las Corporaciones podrán acordar, con respeto a la legislación vigente, con las organizaciones sindicales más representativas con presencia en las mismas, planes de jubilación anticipada, al efecto de incentivar el rejuvenecimiento de las plantillas y favorecer una jubilación digna a edades razonables, en atención a las características de la profesión.
  
La jubilación forzosa se producirá al cumplir el funcionario la edad de sesenta y cinco años, conforme al resto de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
  
Capítulo VII
  
Segunda actividad
  
Artículo 33. Segunda actividad
  
La situación de segunda actividad es la situación administrativa especial de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia del servicio.
  
Artículo 34. Motivos
  
Cuando un miembro de los Cuerpos de Policía Local tenga disminuida su capacidad para el cumplimiento del servicio ordinario, ya sea por enfermedad ya sea por razón de edad, pasará a la situación de segunda actividad conforme a los siguientes criterios:
  
1. Por razón de edad podrá solicitarse por el interesado o instarse de oficio por el Ayuntamiento, siempre que se haya permanecido en situación de activo y prestando servicios, como mínimo, los cinco años inmediatamente anteriores a la petición, al cumplirse las siguientes edades:
  
Escala Superior: 60 años.
  
Escala Técnica: 58 años.
  
Escala Básica: 55 años.
  
2. Por enfermedad, en todo momento, cuando las condiciones físicas o psíquicas del funcionario así lo aconsejen y no sea susceptible de ser declarado en situación de invalidez permanente total o absoluta, los miembros de las Policías Locales pasarán a ocupar destinos calificados de ?segunda actividad?, con el fin de garantizar la plena aptitud psicofísica de la persona, así como la eficacia en el servicio.
  
3. A petición del interesado, cuando se hayan cumplido veinticinco años efectivos de servicio, siempre que existan disponibilidad de plazas calificadas de segunda actividad establecidas por acuerdo en cada Corporación anualmente y recogidas en los presupuestos.
  
Artículo 35. Valoración
  
El pase a la situación de segunda actividad motivado por la aptitud física o psíquica del funcionario podrá instarse por la Corporación o solicitarse por el propio interesado, y deberá dictaminarse por un Tribunal médico compuesto por especialistas designados por el interesado, el Ayuntamiento y la Conselleria de Sanidad, respectivamente, cuyo régimen será el mismo que el de los Tribunales de selección.
  
El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y concluirá con la declaración de apto o no apto.
  
El Tribunal Médico podrá disponer, en su caso, el reingreso del interesado a la actividad ordinaria, una vez se produzca su total recuperación. La revisión podrá ser solicitado por el interesado o por el Alcalde o la Alcaldesa con el informe, en todo caso, de la Jefatura del Cuerpo.
  
Artículo 36. Prestación
  
1. La segunda actividad se desarrollará preferentemente en el propio Cuerpo de Policía, mediante el desempeño de otras funciones de acuerdo con su categoría.
  
2. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el Cuerpo de Policía Local o por las condiciones de incapacidad del interesado, ésta podrá realizarse en otros puestos de trabajo de la propia Corporación de igual o similar categoría y nivel al de procedencia.
  
3. En los supuestos en que la situación organizativa o de las plantillas no permita el ocupar puestos de segunda actividad, el interesado permanecerá en situación de servicio activo en expectativa de destino hasta su adscripción a un nuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad de las retribuciones que le correspondan en la situación de segunda actividad.
  
Artículo 37. Retribuciones
  
El pase a la situación de segunda actividad no supondrá variación de las retribuciones básicas. Respecto de las complementarias, se percibirán en su totalidad cuando se ocupe un puesto de segunda actividad con destino, asegurándose un mínimo del 90 por 100 de aquéllas cuando lo sea sin destino.
  
Capítulo VIII
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 38
  
1. El régimen disciplinario del Cuerpo de Policía Local de Picassent será el recogido en la Norma Marco, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir los funcionarios, que se hará efectiva en los términos del art. 52.1 de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. El mismo régimen disciplinario será al que estarán sometidos los funcionarios en prácticas.
  
Capítulo IX
  
De las recompensas
  
Artículo 39
  
1. Además de los honores y recompensas establecidos con carácter general para el personal al servicio del Ayuntamiento de Picassent en el Reglamento de Honores y Distinciones, aprobado definitivamente por acuerdo del pleno y publicado en el BOP nº 127 de fecha 30-5-98, se establecen las siguientes normas específicas para el cuerpo de la Policía Local:
  
2. El Ayuntamiento de Picassent podrá otorgar los reconocimientos y recompensas que a continuación se indican a los agentes del cuerpo de la policía local:
  
Felicitación
  
Mención
  
Mención honorífica
  
Medalla de Servicios
  
3. Todas las recompensas anteriores serán anotadas en la hoja de servicio del interesado, pudiendo tenerse en cuenta a la hora de la valoración del baremo profesional para que surta efectos en caso de concursos, promociones, etc.
  
4. La imposición de recompensas y distintivos se realizará con la debida solemnidad en acto presididos por el alcalde, con la presencia de todos los mandos y funcionarios que ostenten representatividad.
  
5. Su concesión se supone con carácter indefinido, siempre que el distinguido no resulte incurso en expediente disciplinario que acarree la perdida del reconocimiento y recompensa.
  
Artículo 40. De las felicitaciones
  
1. Siempre que el personal del cuerpo se haga acreedor por la realización de un hecho concreto que merezca ser destacado, se otorgará una felicitación por Alcaldía a propuesta razonada de la Jefatura del Cuerpo.
  
2. Cualquier otra felicitación de organismo oficial público o privado, será comunicada por escrito al funcionario y en caso de especial relieve, publicada en la orden de jefatura, que se realizará el ultimo mes del año.
  
Artículo 41. Mención
  
1. Con esta recompensa se premiarán los actos relevantes del servicio y conductas habitualmente ejemplares; será concedida a aquellos agentes que durante la prestación del servicio en acción concreta o cómputo anual se distingan por su buen hacer profesional, celo o dedicación. Su concesión podrá ser individual o colectiva.
  
2. Su concesión corresponde al Alcalde a propuesta de la Jefatura
  
3. Se formalizará mediante Decreto de Alcaldía, dándose cuenta al pleno.
  
Artículo 42. Mención honorífica
  
1. Se otorgará para premiar a aquellos agentes que durante la prestación de un servicio o fuera de él se distingan por su intervención valerosa y resolutiva en asuntos difíciles o arriesgados que enaltezca la imagen de la Policía Local.
  
2. Se otorgará por el pleno de la Corporación a propuesta del Alcalde y se dará difusión a través del Tablón de Anuncios de la Corporación.
  
Artículo 43. Medalla de Servicios
  
1. Es la más alta recompensa del cuerpo de la Policía Local, y su concesión supone el reconocimiento de una dilatada y ejemplar labor profesional. También se concederá a aquellos agentes que realicen algún acto heroico y generoso con riesgo de su integridad física.
  
2. Su concesión corresponde al pleno a propuesta de Alcaldía, previo expediente incoado por la Jefatura del Cuerpo en el que se incluirá el informe con la relación de los méritos del agente propuesto, hora resumen de los servicios y en su caso relato del acto heroico y desinteresado.
  
3. Consistirá en la imposición de la medalla del Municipio y una prima equivalente a quince días de haberes.
  
4. La mención honorífica podrá ser concedida a todos los funcionarios del cuerpo hasta un máximo de 3 veces.
  
Artículo 44. Otras recompensas o reconocimientos
  
Los miembros del cuerpo de la policía local de Picassent podrán hacerse, también, acreedores de otras recompensas o reconocimientos que al efecto establezcan otras Administraciones o instituciones.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Es de aplicación a la Policía Local, en cuanto se refiere al ejercicio de los derechos sindicales, la normativa vigente en materia de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas y libertad sindical.
  
Legislación supletoria
  
La Policía Local se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la normativa aplicable al régimen local, la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, en la Norma Marco aprobada por Decreto 25/1998, de 10 de marzo, del Gobierno Valenciano, en los Reglamentos y Ordenanzas que aprueben los respectivos Ayuntamientos, y demás disposiciones legales y reglamentarias de aplicación.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
En la Unidad Rural y de Medio Ambiente del Cuerpo de Policía Local de Picassent se integrará el personal de la extinta Guardería Rural que cumpla los requisitos del Decreto del Gobierno Valenaciano 254/1993, de 30 de diciembre, y supere las pruebas establecidas en el mismo así como el correspondiente curso selectivo.