Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7391, del 29-10-2014 (2014/9760)

RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2014, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal técnico de apoyo a la investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio (Grupo de Investigación 038: Psicopatología, Evaluación y Tratamiento de los Trastornos Emocionales).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7391

Fecha DOGV
:   29-10-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2014/9760


Fecha del documento
:   21-10-2014

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2014, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal técnico de apoyo a la investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio (Grupo de Investigación 038: Psicopatología, Evaluación y Tratamiento de los Trastornos Emocionales). [2014/9760]  
El Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las competencias que le confieren la legislación vigente, convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal técnico de apoyo a la investigación de acuerdo con las bases siguientes:  
  
Primera. Objeto y período  
Colaborar con el Grupo de Investigación 038: Psicopatología, Evaluación y Tratamiento de los Trastornos Emocionales con funciones de técnico/a superior de apoyo a la investigación y concretamente:  
Participación en tareas de investigación, desarrollo e innovación de un sistema de visión por computador aplicado a la rama de neuro-márqueting, concretamente al estudio del comportamiento del comprador en el ámbito de una tienda.  
Participación en la preparación de las diferentes soluciones tecnológicas:  
Sistema de seguimiento de usuarios en cámaras cenitales.  
Sistema de detección de interacción del comprador en los productos.  
Participación en el desarrollo y la ejecución de las diferentes soluciones.  
Capacidad de coordinar la implantación de los sistemas desarrollados en una tienda real.  
Participación en la validación de los sistemas y de las aplicaciones realizadas por la consecuente explotación de los datos obtenidos.  
  
La duración de los contratos derivados de la utilización de esta bolsa estará vinculada a la duración de los proyectos y a la disponibilidad presupuestaria de los mismos.  
El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
Tener cumplidos 16 años.  
Estar en posesión de la titulación de ingeniería en telecomunicaciones. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite la homologación de estas o la credencial de reconocimiento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.  
No sufrir enfermedad ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes la nacionalidad de las que no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez haya finalizado el proceso selectivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Tercera. Méritos preferentes  
Experiencia investigadora en el campo de ciencias de la computación, más concretamente en el área de visión por computador y tratamiento de la imagen digital.  
Dominio y capacidad de implementar aplicaciones en tiempo real con librerías de visión por computador OpenSource (OpenCV, PCL), empleando (si es necesario) técnicas de paralelización o programación en GPU.  
Dominio de tratamiento de imagen tanto de cámaras RGB como de otras tecnologías como cámaras de profundidad (RGB-D).  
Capacidad de programación de un sistema de cámaras sincronizadas empleando un grupo indeterminado de Raspberry Pi.  
Experiencia investigadora y de desarrollo de soluciones en el campo de HBT, refiriéndose a human behaviour tracking (comportamiento del comprador en el ámbito de una tienda)  
Es valorará el dominio del idioma inglés, hablado y escrito.  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorarán los currículos de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevistar las personas aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que se hayan valorado los méritos y, en su caso, se haya realizado la prueba y la entrevista, y el perfil de las personas candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como los que puedan producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse a Beatriz Alonso, teléfono 674 828 734, dirección electrónica ?rbvzapy@pej.tr-  
  
Sexta. Presentación de instancias  
Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deberán presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la solicitud se deberá añadir la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del DNI.  
b) Currículo, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número 15526.  
Las solicitudes presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las solicitudes se deben presentar en un sobre abierto porque el empleado/da estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda, en el que deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados. Es suficiente la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de estos, así como sus datos que figuren en la solicitud, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y los documentos aportados a que hayan sido objeto de valoración.  
Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar una declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
  
Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, que se encuentra a la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: ?http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/?.  
  
Octava. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 21 de octubre de 2014.- El rector accidental, (acuerdo del Consejo de Dirección de 14.10.2014), el vicerrector de Investigación y Doctorado: Antonio Barba Juan.  
  
  
  
ANEXO I  
Solicitud  
  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido:  
Segundo apellido:  
Nombre:  
Fecha de nacimiento:  
DNI:  
Teléfono:  
Dirección electrónica:  
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca o provincia:  
  
Código: 15941.  
SOLICITO  
La admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por la Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...  
DECLARO  
Que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
  
(Firma)  
  
  
Castellón de la Plana, - de - de 201-  
  
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
  
Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto a aquel para el cual han sido pedidos, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.  
  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
A) Expediente académico: hasta 20 puntos.  
B) Experiencia en el sector del I+D en neuro-márqueting y más concretamente con human behaviour tracking: hasta 40 puntos.  
C) Actividad investigadora: hasta 10 puntos.  
D) Otros méritos, becas, premios, etc.: hasta 10 puntos.  
E) Entrevista, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto (hasta 20 puntos).  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
  
  
  
ANEXO III  
Comisión evaluadora  
  
Comisión evaluadora titular:  
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto  
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.