Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9654, del 03-08-2023 (2023/8168)

RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del Acuerdo de la Comisión negociadora de las condiciones laborales y retributivas del personal laboral a extinguir subrogado por efectos de los Decretos 200/2021 y 89/2022, del Consell.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9654

Fecha DOGV
:   03-08-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/8168


Fecha del documento
:   10-07-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del Acuerdo de la Comisión negociadora de las condiciones laborales y retributivas del personal laboral a extinguir subrogado por efectos de los Decretos 200/2021 y 89/2022, del Consell. [2023/8168]  
  
Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora de las condiciones laborales y retributivas del personal laboral a extinguir subrogado por efectos de los decretos 200/2021 y 89/2022, del Consell, código 80/09/0063/2023, firmado por la Comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por las personas representantes de los centros sanitarios afectados y, de otra, por la parte social, por las organizaciones sindicales más representativas, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados dos y 3 del Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real decreto legislativo dos/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores), en el artículo dos del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en el artículo 10.dos de la Orden 10/2022, de 26 de septiembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, mediante la que se desarrolla el Decreto 175/2020, del Consell, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y el depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 10 de julio de 2023.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
Acuerdo DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE LAS CONDICIONES LABORALES Y RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL LABORAL A EXTINGUIR SUBROGADO POR EFECTOS DE LOS DECRETOS 200/2021 Y 89/2022, DEL CONSELL  
  
València, 11 de mayo de 2023  
  
La Comisión Negociadora constituida en el día 10 de mayo de 2023, integrada por los siguientes miembros:  
Por la representación legal de los las personas trabajadores  
- Leonor Cabedo Ibáñez, R. Magnéticas DS HG Castellón.  
- Eva Acedo García, R. Magnéticas DS Valencia-H La Fe.  
- Noelia Ruiz Gómez, R. Magnéticas DS Valencia-H Clínico.  
- Gonzalo Camacho Huerta, R. Magnéticas DS Valencia-H La Fe.  
- Desiré Sánchez Pérez, F. Sociosanitaria DS Alicante-HGUA.  
- Ana Folch Clausell, F. Sociosanitaria DS HG Castellón  
- Salvador Marraes Lozano, F. Sociosanitaria DS Valencia-H Arnau  
  
  
Por las organizaciones sindicales más representativas  
- CCOO  
- UGT  
Por la Administración  
- Subsecretaría CSUSP  
- Directora General de Recursos Humanos  
- Subdirector General de recursos Humanos  
- Subdirectora General de Administración de Personal y Salud Laboral  
- Jefe de Servicio de Régimen Jurídico  
- Jefe de Unidad Gestión Presupuestaria  
- Jefe de Servicio de Negociación Colectiva, Retribuciones y Condiciones de Trabajo  
- Jefe Unidad de Condiciones de Trabajo  
- Jefe de Sección Relaciones Sindicales  
  
Tiene por objeto llegar a un acuerdo de mejora de las condiciones laborales en el:  
- Ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.  
- Ámbito funcional de actividades sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y, en particular, a la prestación de servicios de diagnóstico por imagen y los de elaboración, preparación y distribución de dosis unitarias de medicamentos y material sanitario en los centros sociosanitarios.  
- Ámbito personal del personal laboral subrogado gestionado por la Conselleria de Sanidad procedente de la extinción del contrato de gestión de servicios públicos por concierto para la realización de técnicas de diagnóstico por imagen mediante resonancia magnética (Decreto 200/2021, de 10 de diciembre, del Consell) y de la regulación, en materia de organización y personal, de la gestión de los servicios farmacéuticos de centros sociosanitarios de titularidad pública por parte de la conselleria competente en materia de sanidad (Decreto 89/2022, de 1 de julio, del Consell). Personal que se relaciona en la Resolución 16 de diciembre de 2021, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública por la que se aprueba la relación de personal objeto de subrogación tras la extinción del contrato de gestión de servicios públicos por concierto para la realización de técnicas de diagnóstico por imagen mediante resonancia magnética; así como en la Resolución de 14 de septiembre de 2022, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se aprueba la relación de personal objeto de subrogación tras la extinción del contrato de gestión del servicio de elaboración, preparación y sistema de distribución de dosis unitarias de medicamentos y material sanitario de los servicios de farmacia en los centros sociosanitarios de la Comunitat Valenciana.  
Las partes se reconocen mutuamente legitimación suficiente para adoptar acuerdos en el ámbito referido. Se comprometen a negociar de buena fe.  
Es por ello que,  
  
ACUERDAN  
  
Las siguientes medidas, de aplicación al personal laboral anteriormente descrito, tendrán lugar los siguientes ejercicios y con vigencia indefinida.  
  
  
AÑO MEDIDA APLICADA  
2023 1. Reducción en la jornada máxima anual efectiva de trabajo establecida en los convenios vigentes, quedando fijada para 2023 en 1.759 horas. A partir de esa jornada, el personal descontará los días de permiso establecidos en cada convenio, más dos días de libre disposición adicionales y el disfrute de tres festivos adicionales por los días 24 y 31 de diciembre y el día anterior al festivo de la semana de fiestas locales. (Jornada efectiva real: 1.710 horas, salvo para resonancias de Alicante, que son 1.696 horas)  
2. Actualización y revalorización salarial, con efectos de 1 de enero de 2023, aplicando el porcentaje de variación previsto en las leyes de presupuestos para las retribuciones del personal empleado público a los conceptos salariales básicos de cada convenio:  
- Para el personal revertido de resonancias magnéticas de las provincias de Valencia y Castellón, los conceptos de: salario base, plus de convenio y T.M.F. (trienio módulo fijo)  
- Para el personal revertido de farmacia socio-sanitaria, el concepto de salario base, complemento de responsabilidad y complemento ad personam.  
El personal revertido de resonancias magnéticas de la provincia de Alicante ya es acreedor de esta medida, desde la reversión, por aplicación de su convenio colectivo, limitado al incremento en gastos de personal autorizado por cada ley de presupuestos.  
3. Las partes se comprometen a constituir una nueva comisión negociadora en el segundo semestre de 2023 sobre el resto de aspectos de los convenios colectivos hacia la equiparación del régimen retributivo con el personal estatutario, incluyendo los sistemas de carrera y desarrollo profesional.  
4. Régimen de mejora de la prestación por incapacidad temporal y otras situaciones protegidas de la Seguridad Social en los mismos términos que al personal estatutario.  
2024 1. Adhesión a los planes de igualdad I y II de la Conselleria.  
2. La jornada ordinaria efectiva anual de convenio queda fijada en 1.724 horas, sobre la que se aplicarán los descuentos establecidos en el punto 1 del año 2023 más otros dos días adicionales de libre disposición para el personal revertido de resonancias magnéticas de València y Castelló y el de farmacia socio-sanitaria (el personal revertido de resonancias magnéticas de la provincia de Alicante ya habrá alcanzado en 2023 los 6 días de libre disposición). (Jornada efectiva real: 1.661 horas)  
3. Opción individual de participar en los sistemas de incentivación retributiva del personal estatutario regulados en el Decreto 91/2021. En el caso del personal al que ya se le aplique un sistema de incentivación retributiva según el régimen de subrogación, deberá renunciar a este para poder adherirse al propio del citado decreto.  
  
  
2025 1. La jornada ordinaria efectiva anual de convenio queda fijada en 1.652 horas para todo el personal, sobre la que se aplicarán los descuentos establecidos en el punto dos del año 2024. (jornada efectiva real: 1.589)  
2026 Desde 1 de enero 2026:  
1. Aplicación de la totalidad del Decreto 137/2003 en los términos vigentes a la firma del presente acuerdo.  
2027 Jornada ordinaria efectiva anual de 1.512 horas para todo el personal.  
  
  
  
Se establece una comisión de seguimiento del presente acuerdo, compuesta por cinco miembros de cada parte.