Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6959, del 06-02-2013 (2013/1016)

RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo sobre prórroga y modificación del convenio colectivo del grupo de empresas Food & Service (Cod. 45344653447910).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6959

Fecha DOGV
:   06-02-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/1016


Fecha del documento
:   17-01-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo sobre prórroga y modificación del convenio colectivo del grupo de empresas Food & Service (Cod. 35727334627976). [2013/1016]  
Vista el acta del acuerdo sobre prórroga y modificación del convenio colectivo del grupo de empresas Food & Service, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por representantes de las empresas, y de otra, por miembros del Comité Intercentros, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del acuerdo.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 17 de enero de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Acta de constitución y cierre con acuerdo de la prórroga y modificacion del actual convenio colectivo para el grupo de empresas Food & Service   
  
Grupo Food & Service :  
Miguel Ibarrola López (apoderado).  
J. Enrique García Saelices (asesor).  
  
Comité Intercentros de Grupo:  
Por UGT:  
Mercedes Tamarit Agustí.  
Miguel Serrano Perosanz.  
María Dolores Pastor Mora.  
Sergio Celda March.  
  
En Valencia, a 28 de noviembre de 2012, siendo las 11.00 horas, se reúnen las personas relacionadas al margen en nombre de sus representadas, previa convocatoria consensuada en las conversaciones que han llevado al efecto.  
Los reunidos por la parte de los trabajadores, Comité Intercentros, representan a la totalidad de empleados del grupo, al amparo de lo dispuesto en el artículo 65 del convenio colectivo de aplicación, toda vez que ostentan, igualmente, estando por tanto legitimados, como representantes sindicales mayoritarios, por detentar el 100% de los miembros de comité de empresa y delegados de personal en el ámbito del grupo, al amparo de lo dispuesto en el artículo 87.1 párrafo segundo, al objeto de constituir la comisión negociadora del convenio colectivo.  
En consecuencia los reunidos acuerdan constituirse en comisión negociadora del convenio colectivo del grupo de empresas Food & Service SL al efecto de prorrogar el texto del convenio con número de código 8000672, publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 27 de febrero de 2007, y prorrogado según acta de revisión salarial y prórroga del convenio publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 11 de mayo de 2009, en los artículos y términos que han sido debatidos.   
Abierta la sesión, los reunidos, tras las conversaciones llevadas a cabo durante este último mes y dada la situación de demanda interna y de resultados económicos, con el objeto de canalizar a través del diálogo social las medidas de adaptación necesarias que eviten la caída del empleo, acuerdan, prorrogar y modificar en aras a adaptar el mismo a la normativa actualmente vigente, a raíz de los últimos cambios legislativos, el texto del actual convenio colectivo sustituyendo los artículos del mismo por los que figuran a continuación manteniéndose íntegramente el resto del articulado:  
  
Artículo 4. Ámbito temporal  
El presente convenio entrará el 1 de enero de 2013, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2016.  
  
Artículo 5. Denuncia y revisión  
Con dos meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra parte de modo escrito, en donde deberán constar las materias y los criterios de revisión del convenio colectivo que se proponen por la parte denunciante.  
Se estará en materia de denuncia a la regulación contemplada en el artículo 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores  
  
Artículo 18. Contrato de relevo.  
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 12.7.d del Estatuto de los Trabajadores se podrán formalizar contratos de relevo para relevistas en distinto puesto de trabajo que los relevados, en los términos que recoge la citada norma.  
  
Artículo 36. Salario  
Los salarios durante el año 2013 serán los siguientes:  
  
  
  
  
El salario aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 39 del presente convenio colectivo.  
Para la categoría de ayudante de camarero nivel 2 se establece exclusivamente a efectos salariales, el salario correspondiente al grupo III bis.  
La retribución mínima garantizada/hora establecido en la tabla precedente incluye el importe de pagas extraordinarias, vacaciones y complementos extrasalariales.  
El importe diario del complemento extrasalarial se establece en tres euros diarios (1.080- año en supuestos de prestación de servicios 5 días a la semana).  
Durante los años de vigencia restantes del presente convenio colectivo, y dada la apuesta por el mantenimiento de los puestos de trabajo, los salarios de grupo (RMG) previstos en el presente convenio no tendrán incremento alguno.  
  
Artículo 46. Protección de la vida familiar  
I. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.  
II. Lactancia: los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Esta ausencia de podrá compensar con reducción de media hora bien al inicio o bien al final de la jornada laboral.  
Los trabajadores podrán acumular este derecho en 14 días naturales siempre y cuando el ejercicio de esta facultad se realice al finalizar el periodo de baja por maternidad y se preavise del ejercicio de este derecho con quince días de antelación a la reincorporación tras la baja por maternidad.  
En el caso de parto múltiple se amplia este derecho en proporción al descanso por maternidad según el número de hijos recién nacidos.  
III. Maternidad: Quienes ejerzan este derecho podrán juntar tal periodo con el de vacaciones.  
IV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad Efectiva entre Hombre y Mujeres, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.   
V. Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalización.  
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial), con la disminución proporcional del salario.  
VI. Suspensión del contrato por maternidad o adopción:  
a) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida.  
b) En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la suspensión del trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida.  
c) Los trabajadores/as tendrán derecho a solicitar una excedencia no superior a tres años por cuidado de hijos a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso de la fecha de la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales con reserva al mismo puesto de trabajo durante el primer año.  
  
Artículo 72. Comisión mixta  
Las partes firmantes del presente texto constituirán una comisión mixta que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación de las normas contenidas en el presente convenio.  
1. La comisión mixta estará formada, tres miembros de la parte social firmante del convenio en representación de los trabajadores, y por otros tres miembros en representación de la dirección. Igualmente se elegirán otros tantos suplentes, designados por cada una de las representaciones señaladas.  
2. Ambas partes podrán ser asistidas por los asesores que estimen conveniente según las materias a tratar, con voz pero sin voto.  
  
3. La comisión elegirá de entre sus miembros a un presidente y a un secretario, que recaerá alternativamente en cada una de las representaciones.   
4. De las reuniones celebradas por la comisión se levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las mismas por la totalidad de los miembros asistentes a ellas.  
5. Para que exista acuerdo se requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.   
6. La comisión se constituirá formalmente a la firma del presente convenio dotándose de un reglamento de funcionamiento.  
Esta comisión mixta tendrá, además de las funciones que expresamente se han manifestado en el presente convenio, y las del artículo 83.2 del TRLET con relación a la disposición adicional séptima de este convenio, las siguientes:  
a) Interpretación del presente convenio en su más amplio sentido.  
b) Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.  
c) Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia de los mismos.  
d) Mediación, arbitraje y conciliación, en caso de conflicto entre empresa y un trabajador o trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de uno de sus órganos podrá solicitarse la inmediata reunión de esta Comisión a los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.  
e) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo.  
Tendrán el carácter de controversia o conflicto colectivo, las disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales.  
Una vez notificada a la comisión mixta la correspondiente controversia por parte del interesado o interesados, esta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de veinte días, a contar desde la fecha de recepción del escrito en que se desarrolle la cuestión objeto de conflicto.  
f) Cuando en la aplicación de lo pactado surjan discrepancias irresolubles por la comisión paritaria, esta podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase al Tribunal de Arbitraje Laboral, en el ámbito de la Comunidad Valenciana, creado mediante el segundo Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad de Valenciana (DOGV 13.05.1997 y modificaciones posteriores del mismo).   
  
Disposición adicional sexta. Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias derivadas para la no aplicación de condiciones de trabajo del artículo 82.3 del TRLET  
Las partes convienen, en caso de concurrencia de las causas establecidas en el artículo 82.3 del TRLET, proceder a la no aplicación de las condiciones reguladas en los capítulos VI (con relación al artículo 34 del convenio), VII V, para lo cual deberá de existir acuerdo entre las partes.  
En este caso y con carácter previo las partes procederán de conformidad con lo establecido en el artículo 83.2 del TRLET a la apertura del meritado periodo de consultas, que seguirá los trámites previstos en dicho precepto.  
En caso de que sometida la eventual discrepancia a la comisión mixta del convenio, y no alcanzado un acuerdo dentro del plazo contemplado en el artículo 82.3 del TRLET, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del TRLET.  
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, las partes acuerdan someter la discrepancia al Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana, para la eventual solución de la misma.   
Igualmente los reunidos firmantes acuerdan autorizar a Alvaro Díaz Martín para que registre ante la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo el presente acta de prórroga y modificación de los artículos respectivos del Convenio colectivo del grupo de empresas Food & Service y tramite su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana dando por finalizada la negociación del mismo.  
Y en prueba de conformidad firman el presenta acta que se levanta en el lugar y fecha arriba indicados.