Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9495, del 22-12-2022 (2022/11962)

RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2022, del director gerente del Consorcio Espacial Valenciano - Val Space Consortium (VSC), por la que se convoca proceso de selección para el ingreso como personal fijo en el puesto de trabajo del VSC de naturaleza laboral, número 2, administrativo/administrativa, correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización del VSC para el año 2022, convocatoria VRE8303.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9495

Fecha DOGV
:   22-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11332


Fecha del documento
:   09-12-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Espacial Valenciano

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2022, del director gerente del Consorcio Espacial Valenciano - Val Space Consortium (VSC), por la que se convoca proceso de selección para el ingreso como personal fijo en el puesto de trabajo del VSC de naturaleza laboral, número 2, administrativo/administrativa, correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización del VSC para el año 2022, convocatoria MFJ5219. [2022/11240]  
  
El Consorcio Espacial Valenciano - Val Space Consortium (en adelante VSC) es un consorcio público con personalidad jurídica propia e independiente de la de sus entes consorciados, patrimonio propio, administración autónoma y tan amplia capacidad jurídica como requiera la realización y el cumplimiento de sus fines, entre los que se encuentra la realización de actividades de investigación científica y servicios de desarrollo tecnológico en cualquier ámbito de actividad relacionado con el sector Espacio, el incremento de la seguridad y de la calidad de producción de los sistemas espaciales, así como la realización de todas aquellas actividades encaminadas, directa o indirectamente, a conseguir el progreso social y económico en Europa en lo que al sector Espacio se refiere.  
En el marco del desarrollo y cumplimiento de estos objetivos, y para atender sus necesidades de personal, el VSC convoca proceso de selección para el ingreso como personal fijo en el puesto de trabajo del VSC de naturaleza laboral número 2, administrativo/administrativa.  
El puesto de trabajo que se convoca corresponde al turno libre de la oferta de empleo público de estabilización del VSC para el ejercicio 2022, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la ley 8/2021, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el año 2022, y en el marco del Plan de estabilización que prevé la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Dicha oferta de empleo público fue aprobada por la Junta de Gobierno del VSC el día 23 de mayo de 2022, fue informada favorablemente por la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico el día 25 de mayo de 2022, y fue publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 9349 de 27 de mayo de 2022.  
La Disposición adicional sexta de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dispone que las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.  
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
Atendiendo a las consideraciones expuestas, y de conformidad con la delegación de la Presidencia del VSC en el director gerente para contratar o rescindir relaciones laborales con el personal fijo que haya de prestar sus servicios en el VSC (DOGV 9265, 27.01.2022), resuelvo:  
  
Primero  
Publicar la convocatoria de pruebas selectivas de acceso por el sistema de concurso de 1 puesto de trabajo de administrativo/administrativa.  
  
Segundo  
Esta convocatoria se regirá por lo establecido: en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana; en la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat; en las demás normas de general y pertinente aplicación; y por lo dispuesto en las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso, para cubrir 1 puesto de trabajo de administrativo/administrativa, de naturaleza laboral, que figura en el anexo I a la presente Resolución de acuerdo con la oferta de empleo público de estabilización del VSC para el ejercicio 2022.  
  
2. Requisitos generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
a) Tener residencia legal en España.  
b) Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de las titulaciones que se señalan en el anexo I.  
d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
e) No haber sido objeto de separación del servicio, o de revocación del nombramiento como personal empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, así como no hallarse inhabilitado por sentencia firme para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder, ni haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente de ninguna Administración Pública, organismo o entidad de las que conforman el sector público institucional de cualquiera de las Administraciones Públicas conforme a lo dispuesto en el art. 2.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.  
2.2. Las condiciones para la admisión a esta convocatoria deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. El VSC podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
3.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del 9 de enero de 2023.  
3.2. Las solicitudes se presentarán preferentemente de manera telemática mediante acceso a la sede electrónica del VSC, disponible en el siguiente enlace:   
http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=19679  
Las personas aspirantes rellenarán el formulario habilitado con los datos personales y adjuntarán la siguiente documentación:  
- Anexo II a la presente Resolución cumplimentado con todos los méritos que se desee acreditar.  
- Documentos escaneados acreditativos de todos los méritos que la persona candidata haya indicado en el anexo II a la presente resolución.  
Sólo se valorarán los méritos debidamente acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
Si los documentos acreditativos de los méritos ya constaran en el registro de personal del VSC, únicamente será necesario citarlos en la solicitud de participación, sin aportar los documentos correspondientes.   
3.3. Alternativamente, en caso de no disponer de firma electrónica, de 9:00 a 14:00 se podrá realizar la presentación de solicitudes en el registro general del VSC sito en Ciudad Politécnica de la Innovación, edificio 8G, acceso B, planta B, campus de la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera, s/n, 46947 Valencia.  
3.4. Una vez finalizado el proceso selectivo, únicamente a la persona seleccionada se le requerirá que aporte la documentación original justificativa de sus méritos.  
3.5. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios del VSC ?sito en la Ciudad Politécnica de la Innovación, edificio 8G, acceso B, planta S, 46152 Valencia- y, complementariamente en la página web del VSC, cuya dirección es http://www.val-space.com, dentro de la sección «Ofertas de empleo», la relación de personas aspirantes admitidas y excluidas provisionales en el proceso de selección, indicando en este último caso la causa de exclusión, y concediendo el plazo reglamentario de 10 días hábiles para la formulación de reclamaciones o subsanación de errores, contados desde el día siguiente de su publicación, según lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
3.6. Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones, y resueltas las mismas, el órgano convocante elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos mediante resolución que se expondrá en el tablón de anuncios del VSC, y complementariamente en la página web del VSC, dentro de la sección «Ofertas de empleo». Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.  
  
4. Fase de concurso  
4.1. La puntuación máxima en la fase de concurso será de 100 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III en cumplimiento de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
4.2. El Órgano Técnico de Selección (OTS), valorará los méritos aportados por las personas candidatas en la fase de concurso, y configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo infrarrepresentado dentro de la plantilla del VSC en la fecha de publicación de la presente resolución.  
Si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra que haya resultado del último sorteo realizado para dirimir los empates en todos los procesos selectivos en el conjunto de las Administraciones Públicas valencianas.  
4.3. El OTS publicará en el tablón de anuncios y en la página web del VSC las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación provisional obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación, para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
4.4. Resueltas las posibles reclamaciones, el OTS, mediante anuncio, publicará en el tablón de anuncios y en la página web del VSC las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso de cada persona participante, desglosada en los distintos apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por proceso selectivo por su orden de puntuación total.  
4.5. En ningún caso el OTS podrá declarar que ha aprobado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de puestos de trabajo convocados.  
  
5. Relación definitiva y presentación de documentos  
5.1. El OTS elevará al órgano convocante, para su publicación en el tablón de anuncios y en la página web del VSC la persona aprobada, para que en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, aporte al VSC los siguientes documentos:  
a) Fotocopia compulsada del DNI o NIE.  
b) Fotocopia compulsada de los títulos académicos, o certificación académica oficial que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención de las titulaciones que se señalan en el anexo I, apartado «Requisitos», así como todos los documentos acreditativos originales de los méritos alegados en el anexo II a la presente resolución.  
c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.  
La persona aspirante seleccionada cuya nacionalidad no sea la española tiene que declarar, igualmente, no estar sometida a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso al empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
5.2. La persona aspirante seleccionada que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrada personal del VSC, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
  
6. Formalización del contrato como personal laboral fijo  
6.1. A la vista de lo expuesto en el apartado anterior, el órgano convocante resolverá la adjudicación para el desempeño del puesto de trabajo, a la persona que hubiese obtenido la mayor puntuación en el concurso. Esta Resolución se publicará en el DOGV.  
6.2. Formalizado el contrato laboral, una copia del mismo se entregará a la persona trabajadora en un plazo máximo de 15 días desde que se inició la actividad.  
6.3. La persona de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de 4 meses con arreglo a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, durante el cual el órgano con competencias en materia de personal del VSC evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo. En caso de no superarse el mencionado período de prueba, el contrato laboral quedará resuelto sin derecho a indemnización.  
La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo.  
Quedan exentas del período de prueba las personas trabajadoras que hayan ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el VSC bajo cualquier modalidad de contratación.  
  
7. Órgano técnico de selección (OTS)  
7.1. De acuerdo con el apartado 12 de la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, el OTS de la presente convocatoria estará integrado por:  
- Presidencia: una persona funcionaria de carrera o personal laboral fijo de cualquiera de los entes consorciados del VSC.  
- Dos vocales: que deberán ser personas funcionarias de carrera o personal laboral fijo de cualquiera de los entes consorciados del VSC.  
- Secretaría: una persona funcionaria de carrera o personal laboral del VSC. En caso de no ser posible contar con una persona funcionaria de carrera o personal laboral del VSC, asumirá la secretaría una persona funcionaria de carrera o personal laboral fijo de cualquiera de los entes consorciados del VSC.  
La composición del OTS para la presente convocatoria se encuentra en el anexo IV.  
7.2. Su funcionamiento se sujetará a lo establecido en el Apartado Decimosegundo del citado II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat y a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
7.3. Las personas integrantes de cada OTS deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, deberán abstenerse aquellos miembros que hubieren realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
7.4. A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el OTS tendrá su sede en la sede del VSC.  
  
8. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por el OTS se publicarán en el tablón de anuncios y en la página web del VSC, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana cuando sea preceptivo.  
  
9. Recursos  
9.1. La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación.  
9.2. Alternativamente, de acuerdo con los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
València, 9 de diciembre de 2022.- El director gerente del Consorcio Espacial Valenciano - Val Space Consortium (VSC) (p. d.J.G. 13.12.2021): David Argilés Ortiz.  
  
  
  
ANEXO I  
  
Núm. puesto: 2.  
Denominación del puesto: administrativo/administrativa.  
Grupo profesional: C.  
Retribuciones complementarias: 20 E026.  
Adscripción orgánica: VSC-gerencia.  
Requisitos: Titulo Oficial de Bachiller o Título de Técnico Superior o certificado de profesionalidad de nivel 3 en la familia de administración y gestión.  
Funciones: desarrollar tareas de administración encomendadas por la gerencia con especial referencia a la contabilidad, tramitación y logística del consorcio.   
Tipo de contrato: laboral fijo.  
Localidad: València y Burjassot.  
  
  
  
ANEXO II  
Formulario disponible para descarga en la página web del VSC, sección ofertas de empleo  
  
RELACIÓN DE MÉRITOS  
Convocatoria de selección para el ingreso como personal fijo en el puesto de trabajo del VSC de naturaleza laboral, número 2, administrativo/administrativa, correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización del VSC para el año 2022, Convocatoria RZN6915  
Nombre:   
Apellidos:   
DNI:   
1. Méritos profesionales  
1.a. Servicios prestados en el VSC, en la misma categoría profesional y con las mismas funciones:  
Meses completos:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Documentación acreditativa aportada:  
1.b. Servicios prestados en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público, en la misma categoría profesional y con las mismas funciones:  
Meses completos:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Documentación acreditativa aportada:  
1.c. Servicios prestados en otras administraciones públicas, en la misma categoría profesional y con las mismas funciones:  
Meses completos:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Documentación acreditativa aportada:  
1.d. Servicios prestados en el propio ente, en distinta categoría profesional:  
Meses completos:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Documentación acreditativa aportada:  
2. Méritos académicos, idiomas y otros que no sean requisitos de acceso  
2.a.1. Por titulación superior a la exigida:  
Titulación:  
Documentación acreditativa aportada:  
Puntos según baremo (anexo III):  
2.a.2 Por cursos relacionados con las funciones del puesto de trabajo:  
Título del curso:  
Entidad que imparte el curso:  
Número de horas:  
Documentación acreditativa aportada:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Título del curso:  
Entidad que imparte el curso:  
Número de horas:  
Documentación acreditativa aportada:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Título del curso:  
Entidad que imparte el curso:  
Número de horas:  
Documentación acreditativa aportada:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Título del curso:  
Entidad que imparte el curso:  
Número de horas:  
Documentación acreditativa aportada:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Título del curso:  
Entidad que imparte el curso:  
Número de horas:  
Documentación acreditativa aportada:  
Puntos según baremo (anexo III):  
[Añada tantos cursos como desee acreditar simplemente replicando la estructura anterior]  
2.b. Conocimiento del valenciano  
Nivel del certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements del Valencià:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Documentación acreditativa aportada:  
2.c. Conocimiento de otros idiomas comunitarios  
Idioma:  
Puntos según baremo (anexo III):  
Documentación acreditativa aportada:  
[Añada tantos idiomas como desee acreditar simplemente replicando la estructura anterior]  
2.d. Superación de algún ejercicio en procesos selectivos derivados de oferta pública de empleo, en la misma entidad, en la misma categoría profesional, en los últimos cuatro años  
Puntos según baremo (anexo III):  
Documentación acreditativa aportada:  
  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo concurso de méritos  
  
Puntuación máxima: 100 puntos repartidos del siguiente modo:  
  
1. Méritos profesionales (60 puntos máximo)  
a) Servicios prestados en el VSC, en la misma categoría profesional y con las mismas funciones: 0.4 puntos por mes completo trabajado.  
b) Servicios prestados en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público, en la misma categoría profesional y con las mismas funciones: 0.13 puntos por mes completo trabajado.  
c) Servicios prestados en otras administraciones públicas, en la misma categoría profesional y con las mismas funciones: 0.1 puntos por mes completo trabajado.  
d) Servicios prestados en el propio ente, en distinta categoría profesional: 0.08 puntos por mes completo trabajado.  
No se valorará meses incompletos.  
En ningún caso se valorará los servicios prestados en el desempeño de puestos de trabajo reservados al personal eventual, regulado en el artículo 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
Los méritos profesionales se acreditarán mediante certificado de vida laboral y certificación oficial de servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración en que se hayan prestado.  
  
2. Méritos académicos, idiomas y otros que no sean requisitos de acceso (40 puntos máximo).  
a) Formación: titulación y cursos (22 puntos máximo)  
1. Por titulación superior a la exigida: 5 puntos.  
2. Por cursos relacionados con las funciones del puesto de trabajo: 17 puntos máximo  
Se valorarán los cursos y seminarios de formación relacionados directamente con las funciones correspondientes al puesto a desempeñar, organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas oficiales de formación de funcionarios IVAP, Servef, Diputación, FEMP, FVMP, INVASSAT, Servicios de Prevención, el VSC u otras entidades homologadas por el MAP o INAP, Organizaciones Sindicales, y todos los debidamente homologados.  
Estos méritos se justificarán mediante la presentación del original o copia compulsada del título o certificado correspondiente, en el que conste la entidad organizadora del curso, el objeto y las horas de duración.  
La valoración de cada curso se realizará en función de su duración, siempre que esté directamente relacionado con las funciones del puesto a desempeñar, de acuerdo con el siguiente baremo:  
De 200 horas o más: 2,25 puntos.  
De 175 a 199 horas: 2 puntos.  
De 150 a 174 horas: 1,75 puntos.  
De 125 a 149 horas: 1,5 puntos.  
De 100 a 124 horas: 1,25 puntos.  
De 75 a 99 horas: 1 punto.  
De 50 a 74 horas: 0,75 puntos.  
De 25 a 49 horas: 0,50 puntos.  
De 15 a 24 horas, 0,25 puntos.  
b) Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 10 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
Conocimiento oral o A2: 2 puntos  
Grado elemental o B1: 4 puntos  
Nivel B2: 6 puntos  
Grado medio o C1: 8 puntos  
Grado superior o C2: 10 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
c) Conocimiento de otros idiomas comunitarios, incluido el inglés, según lo dispuesto en el Reglamento núm. 1 por el que se fija el régimen lingüístico de la Comunidad Económica Europea (DO 17 de 06.10.1958, p. 385), hasta un máximo de 2 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea que no constituyan requisitos de acceso al puesto, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
  
  
  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
d) Superación de algún ejercicio en procesos selectivos derivados de oferta pública de empleo, en la misma entidad, en la misma categoría profesional, en los últimos cuatro años: 2 puntos por examen, hasta un máximo de 6 puntos.  
  
  
ANEXO IV  
  
El OTS titular de la presente convocatoria está formado por:  
Presidencia: Vicente Enrique Boria Esbert - Catedrático de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal: Pablo Soto Pacheco - Profesor Titular de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal: Máriam Taroncher Calduch - Técnico Superior de Laboratorio de la Universitat Politècnica de València (personal funcionario).  
Secretaría: Ana Vidal Pantaleoni - Profesora Titular de la Universitat Politècnica de València.  
  
El OTS suplente de la presente convocatoria está formado por:  
Presidencia: Benito Ramón Gimeno Martínez - Catedrático de la Universitat de València.  
Vocal: José Vicente Morro Ros - Profesor Titular de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal: Santiago Cogollos Borrás - Profesor Titular de la Universitat Politècnica de València.  
Secretaría: Juan Francisco Sánchez Royo, comisión científico-técnica del VSC y profesor titular de la Universitat de València.