Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9857, del 27-05-2024 (2024/4729)

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2024, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que convoca la provisión de plazas básicas de diferentes categorías (convocatoria CM/01/2024).
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Número DOGV
:   9857

Fecha DOGV
:   27-05-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/4729


Fecha del documento
:   11-04-2024

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Consorcio Hospital General Universitario de Valencia
    * Consorcio Hospital General Universitario de València

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2024, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que convoca la provisión de plazas básicas de diferentes categorías (convocatoria CM/01/2024). [2024/4729]  
Las necesidades de la planificación de los recursos humanos del Consorcio Hospital General Universitario de València (en adelante CHGUV) aconsejan proceder a la convocatoria de un proceso de provisión de aquellas plazas básicas, susceptibles de ello, de las que componen la plantilla del centro, atendiendo a las peculiaridades organizativas concurrentes en cada categoría.  
Estas plazas, de diferentes grupos de clasificación del área asistencial, pertenecen a las siguientes categorías: enfermero/a, especialista enfermería obstétrico-ginecológica, fisioterapeuta, técnicos/as especialistas sanitarios (TAP, TEL y TER), técnicos/as en cuidados auxiliar de enfermería y celador/a.  
Las plazas de estas categorías prevén como sistema para acometer su provisión el de concurso de méritos.  
De acuerdo con las previsiones del art. 37.1 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público y del artículo 13.1 del V Convenio Colectivo del CHGUV.  
De acuerdo con las competencias conferidas por el apartado primero, punto 2, del Acuerdo de 10 de mayo de 2022, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del CHGUV, la Presidencia del Consorcio HGUV, resuelve:  
  
Primero. Objeto  
Convocar la provisión de diversas plazas básicas de la plantilla del CHGUV, de las áreas y categorías que se indican a continuación, mediante el sistema de concurso de méritos:  
- Grupo A /Subgrupo A2  
• Enfermero/a  
• Especialista enfermería obstétrico-ginecológica  
• Fisioterapeuta  
- Grupo C /Subgrupo C1  
• Técnico/a especialista (TAP)  
• Técnico/a especialista (TEL)  
• Técnico/a especialista (TER)  
- Grupo C /Subgrupo C2  
• Técnico/a cuidados auxiliar de enfermería  
- Agrupaciones profesionales (AP)  
• Celador/a  
El proceso de provisión se realizará en dos fases, una previa de valoración de méritos y otra posterior de solicitud y adjudicación de plazas, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de esta resolución.  
  
Segundo. Publicidad  
Publicar esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
  
Tercero. Recursos  
Contra esta resolución, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGV, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o directamente demanda en impugnación de actos administrativos en materia laboral en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el DOGV, ante los juzgados del orden jurisdiccional social, de conformidad con lo establecido en los artículos 69 y 151 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
  
València, 11 de abril de 2024.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanitat: Marciano Gómez Gómez.  
ANEXO I  
Bases para la provisión de plazas  
  
CONVOCATORIA CM/01/2024  
  
1. Objeto.  
Estas bases tienen por objeto regular la provisión de diversas plazas básicas de la plantilla del CHGUV, de las áreas y categorías que se indican a continuación, mediante el sistema de concurso de méritos:  
- Grupo A /Subgrupo A2  
• Enfermero/a  
• Especialista enfermería obstétrico-ginecológica  
• Fisioterapeuta  
- Grupo C /Subgrupo C1  
• Técnico/a especialista (TAP)  
• Técnico/a especialista (TEL)  
• Técnico/a especialista (TER)  
- Grupo C /Subgrupo C2  
• Técnico/a cuidados auxiliar de enfermería  
- Agrupaciones profesionales (AP)  
• Celador/a  
1. Desarrollo del procedimiento.  
El proceso de provisión se realizará en dos fases:  
a) Primera fase: tiene por objeto valorar los méritos alegados por las personas que en la base 2.1 se indican, ordenándolas por puntuación.  
b) Segunda fase: tiene por objeto la oferta, solicitud y adjudicación de las plazas que se convoquen, en los términos descritos en la base 2.2.  
1.1. Primera fase: valoración de méritos.  
1.1.1. Requisitos y condiciones de participación en la primera fase del procedimiento.  
En este procedimiento participará el personal laboral de carácter fijo perteneciente a la plantilla del CHGUV, que reúna los requisitos y condiciones que para cada situación se indican en la presente base.  
8.1.3.1. Turno participantes voluntarios.  
Podrán participar voluntariamente en este concurso el personal laboral de carácter fijo, que no se encuentre en situación de jubilación parcial, del mismo grupo y categoría correspondiente al de las plazas convocadas, que reúnan los requisitos que a continuación se indican para cada una de las siguientes situaciones administrativas o laborales:  
a) Servicio activo con adscripción definitiva o excedencia con reserva de plaza: haber tomado posesión de su plaza actual o de la que tiene reservada, al menos un año antes de la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el presente concurso.  
b) Excedencia sin derecho a reserva de plaza: reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo el último día del plazo establecido para la presentación de solicitudes. La adjudicación de plaza al personal que participa desde esta situación implica el reingreso al servicio activo y el compromiso de aceptación de la plaza adjudicada.  
3.2.7.4. Turno participantes forzosos.  
Está obligado a participar en este concurso, en los términos descritos en la presente convocatoria, el personal laboral de carácter fijo perteneciente a la plantilla del CHGUV, del mismo grupo y categoría correspondiente al de las plazas convocadas, que se encuentre en servicio activo en situación de adscripción provisional, incluidas aquellas personas recolocadas por motivos de salud.  
4.9.9.8. Cumplimiento de los requisitos.  
Los requisitos exigidos para participar en el procedimiento, deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a lo largo de todo el proceso, hasta el momento de la toma de posesión. No reunir los requisitos o no mantenerlos a lo largo de todo el proceso conllevará la exclusión del concurso o la nulidad de la plaza adjudicada en su caso.  
2.1.2. Solicitudes de participación, plazo y documentación adjunta en la primera fase del procedimiento.  
3.8.2.9. Solicitudes de inscripción.  
La solicitud de participación en esta primera fase del procedimiento se tramitará exclusivamente mediante medios telemáticos, a través del enlace situado en el portal del empleado de la página web del Consorcio Hospital General Universtari de València (https://chguv.san.gva.es), siguiendo las instrucciones que figuran en la misma, siendo necesario para ello el correspondiente certificado digital.  
A través de la mencionada plataforma se podrá rellenar la solicitud, firmarla y registrarla por vía telemática, asimismo podrá imprimirse el justificante de presentación desde la misma plataforma.  
La presentación de la solicitud de inscripción conlleva la aceptación de las siguientes declaraciones responsables por la persona solicitante:  
a) Declaración en la que manifiesta, bajo su responsabilidad, que todos los datos recogidos en la solicitud y, en su caso, en la documentación adjunta acreditativa de los méritos que se pretendan hacer valer, son verídicos, que cumple los requisitos establecidos en la presente convocatoria y demás normativa de aplicación y que se encuentra en posesión de la documentación que así lo acredita, quedando a disposición del CHGUV para su entrega, comprobación, control e inspección cuando se estime oportuno, en los términos del artículo 69.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
b) El consentimiento de la persona inscrita al tratamiento de sus datos de carácter personal que sean necesarios para la tramitación del proceso, de acuerdo con la normativa vigente, en los términos establecidos en la solicitud.  
c) Declaración de no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del código penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del código penal, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.  
Los datos consignados por cada persona solicitante en el mencionado modelo de solicitud, especialmente los fijados a efecto de notificaciones, serán considerados como los únicos válidos, siendo responsabilidad exclusiva de las personas aspirantes tanto los errores en la consignación de los mismos como la comunicación al CHGUV de cualquier cambio que pueda producirse en ellos.  
El CHGUV, a través de la Dirección de Recursos Humanos, que actuará como órgano de gestión, habilitará los medios técnicos necesarios para que puedan cumplimentarse las solicitudes.  
En todo caso no se admitirá ninguna solicitud que no se haya cumplimentado a través de este procedimiento, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos. Las personas aspirantes deberán guardar la justificación de registro como confirmación de la presentación telemática.  
En el caso de realizar varias solicitudes para una misma categoría profesional, solo será válida la última solicitud registrada y su documentación adjunta. Todas las solicitudes y documentación presentadas con anterioridad se consideran anuladas y por tanto no serán tenidas en cuenta en el procedimiento.  
Las personas participantes voluntarias podrán desistir de su solicitud hasta que finalice el plazo que se establezca para solicitar las plazas que se oferten, de conformidad con lo dispuesto en la base 2.2.1.  
  
2.0.0.4. Plazo de presentación.  
El plazo para presentar las solicitudes será de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOGV, finalizando a las 23.59 horas del último día de presentación de solicitudes. Si el último día de plazo fuera inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.  
0.9.4.5. Documentación adjunta.  
Las solicitudes que se presenten deberán relacionar y adjuntar a la solicitud telemática la documentación acreditativa de los méritos que se pretendan hacer valer, de conformidad con el baremo de aplicación correspondiente, recogido en el anexo II de la presente resolución, a excepción de la documentación acreditativa de los méritos correspondientes al apartado primero del baremo de aplicación, denominado «servicios prestados», que serán acreditados e incorporados de oficio por la Dirección de Recursos Humanos. Dicha solicitud incluirá una declaración responsable de la persona interesada sobre la autenticidad de la documentación que se adjunta, sin perjuicio de que en cualquier momento del proceso, tanto el órgano de gestión como la comisión de valoración puedan requerir a las personas candidatas para que acrediten de forma fehaciente la veracidad de las circunstancias y documentos aportados.  
En todo caso, la inexactitud, falsedad u omisión, de carácter esencial, de cualquier dato o información de la solicitud o de la documentación adjunta, así como la no presentación de la documentación requerida podrá conllevar la exclusión del concurso o anulación de la adjudicación realizada en su caso, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas que pudieran corresponder.  
2.1.3. Desarrollo de la primera fase del procedimiento.  
Finalizado el plazo de inscripción de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos, tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación, proporcionará a la correspondiente comisión de valoración las solicitudes presentadas con indicación de aquellos solicitantes que no cumplan los requisitos de participación, así como relación de las personas que, aún siendo participantes forzosos en el procedimiento, no hayan presentado solicitud de inscripción.  
La comisión de valoración, recibida la documentación facilitada por la Dirección de Recursos Humanos, procederá, de acuerdo con el baremo de aplicación correspondiente recogido en el anexo II de la presente resolución, a la valoración de la documentación presentada por las personas admitidas.  
El personal que estando obligado a concursar, de acuerdo con lo dispuesto en la base 2.1.1, no presente solicitud, será incluido y valorado de oficio por la comisión de valoración que exclusivamente tendrá en cuenta, a estos efectos, los méritos correspondientes al apartado primero del baremo de aplicación denominado «servicios prestados».  
Para tal fin la comisión podrá requerir cualquier aclaración sobre los méritos alegados por las personas participantes. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. En todo caso, ningún mérito podrá ser computado en más de un apartado o subapartado del baremo.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán siguiendo el mismo orden de los apartados del baremo de méritos establecido en el anexo II; de persistir el empate se dirimirán por orden alfabético de apellidos, a partir de la letra «H», tal y como dispone la Resolución de 15 de marzo de 2024, de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública (DOGV 9816, 26.03.2024).  
Realizada la valoración la comisión correspondiente hará público el listado provisional, que incluirá la relación de personas admitidas con la puntuación asignada y de personas excluidas, en su caso, con indicación de las causas de exclusión, al objeto de que las personas interesadas puedan presentar las alegaciones que estimen oportunas, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación en la web corporativa del CHGUV.  
Transcurrido dicho plazo, resueltas las posibles alegaciones, la comisión de valoración adoptará el listado definitivo, en los mismos términos que la provisional, que será remitida como propuesta de resolución a la Dirección de Recursos Humanos.  
La Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, de acuerdo con la propuesta de la comisión de valoración correspondiente, dictará resolución de la primera fase del procedimiento, que contendrá la relación de las personas admitidas ordenada por puntuación y que se hará pública en los términos establecidos en la presente convocatoria.  
2.1.4. Comisión de valoración.  
La comisión de valoración es el órgano colegiado que tiene como objeto la evaluación de los méritos de las personas que participen en la convocatoria, y en general la ejecución de la presente convocatoria con sujeción a las normas aplicables, garantizando la igualdad de oportunidades entre los aspirantes y la transparencia del proceso.  
Tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y ordenará su composición y actividad de acuerdo con los principios rectores establecidos en el artículo 78 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, y estará compuesta por las siguientes personas:  
  
Plazas: Enfermero/a  
Especialista enfermería obstétrico-ginecológica  
Fisioterapeuta  
Titulares  
Presidenta: Aida Villalta Alonso  
Vocal 1: Silvia Lagar Daras  
Vocal 2: Silvia Demá Pérez  
Vocal 3: M.ª Teresa Varea Ramos  
Secretaria: Margarita Torres Lloret  
Suplentes  
Presidenta: Almudena Vecina Oliver  
Vocal 1: Elena Vidal Rico  
Vocal 2: Raquel Vallivana Hervás Ayala  
Vocal 3: Núria Vila Olmos  
Secretario: Nemesio Martínez García  
  
  
Plazas: Técnico/a especialista en Anatomía Patológica  
Técnico/a especialista en Laboratorio  
Técnico/a especialista en Radiodiagnóstico  
Titulares  
Presidenta: Carmen Pomer Sancho  
Vocal 1: Yolanda Checa Martínez  
Vocal 2: Mercedes Egea Rico  
Vocal 3: Antonia Ballester Romero  
Secretaria: Amparo Moreno Castellanos  
Suplentes  
Presidenta: Verónica Muñoz Mañez  
Vocal 1: Francisca Camarena Gimeno  
Vocal 2: Jesusa Rodrigo Sánchez  
Vocal 3: Francisco de la Cruz Saurí López  
Secretaria: M.ª Carmen Masero Cebrián  
  
  
Plazas: Técnico/a en Cuidados Auxiliar de Enfermería  
Titulares  
Presidenta: Pilar González Fernández  
Vocal 1: Elena Monzó Carpio  
Vocal 2: Amparo Cuquerella Mateu  
Vocal 3: Jordi Peiró López  
Secretaria: Sonia Sánchez García  
Suplentes  
Presidenta: Aida Villalta Alonso  
Vocal 1: Aurora Pérez Antonino  
Vocal 2: Montserrat Gabaldón García  
Vocal 3: Isabel López Serrano  
Secretaria: Marta Hidalgo Rodrigo  
  
  
Plazas: Celador/a  
Titulares  
Presidenta: M.ª Teresa Jareño Roglán  
Vocal 1: Rafael Llopis Gómez  
Vocal 2: Josep Clement Hernández  
Vocal 3: José Ramón Pérez García  
Secretaria: Eva Martínez Devis  
Suplentes  
Presidenta: Pilar González Fernández  
Vocal 1: Vicente Morato Esteve  
Vocal 2: Pedro Daniel García del Hoyo  
Vocal 3: Silvia Bueno Fabregues  
Secretaria: Ana Nuñez Bautista  
  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, las comisiones de valoración tendrán su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
2.2. Segunda fase: oferta, solicitud y adjudicación de plazas.  
2.2.1. Oferta y solicitud de plazas.  
Junto con la resolución de la primera fase del procedimiento, la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, publicará la relación de plazas objeto de oferta, con indicación del procedimiento y plazo para solicitarlas. La oferta de plazas, con carácter general, incluirá las siguientes:  
a) Las plazas que se encuentren vacantes, excepto aquellas incluidas en las diversas convocatorias realizadas mediante resoluciones de 25 de octubre de 2023, de la Presidencia del CHGUV, publicadas en el DOGV núm. 9730, de 22.11.2023.  
b) Las ocupadas con carácter provisional.  
c) Las posibles resultas del concurso, es decir aquellas que resulten vacantes como consecuencia de la adjudicación de otras a los participantes en el proceso.  
Las personas de que participen con carácter voluntario y no presenten solicitud de adjudicación de plaza en esta segunda fase del proceso, se entiende que desisten de su participación en la convocatoria.  
Las personas de este colectivo que participen con carácter forzoso deberán presentar solicitud de adjudicación de plaza en esta segunda fase del proceso, incluyendo la totalidad de las plazas ofertadas por orden de preferencia, siguiendo el procedimiento establecido para tal fin.  
2.2.2. Procedimiento de adjudicación.  
La Dirección de Recursos Humanos, como órgano de gestión, realizará la adjudicación de las plazas ofertadas a las personas participantes por orden de puntuación (de mayor a menor) y de acuerdo con el orden solicitado por las mismas. Con tal fin, en cualquier momento podrá requerir a las personas que considere para que aporten, en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, en el plazo de diez días hábiles, documentación original, documentación debidamente compulsada o autenticada que acredite de forma fehaciente los méritos alegados. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente, sin perjuicio de lo dispuesto en la base 2.5.8.9 de la presente convocatoria.  
A las personas aspirantes de carácter forzoso, que no presentaran solicitud de plazas, o no lo hicieran de conformidad con el procedimiento establecido (solicitando todas las plazas ofertadas), se les adjudicará una vacante de entre las no adjudicadas al resto de personas participantes.  
En todos los casos las plazas serán adjudicadas a los aspirantes con carácter definitivo.  
Finalizado el proceso de adjudicación, la Dirección de Recursos Humanos hará pública la adjudicación provisional del concurso. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, para alegar lo que estimen conveniente.  
Transcurrido dicho plazo y resueltas las posibles alegaciones, la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio efectuará la propuesta de resolución del concurso al órgano competente.  
3. Irrenunciabilidad.  
Las plazas adjudicadas en el presente concurso son irrenunciables.  
4. Cese e incorporación a la plaza.  
En la resolución de la presente convocatoria se indicará lo procedente en cuanto al cese e incorporación a la plaza adjudicada.  
5. Publicidad.  
En cumplimiento de lo dispuesto en la normativa reguladora del proceso, la presente convocatoria se publicará en el DOGV. El resto de las resoluciones y acuerdos del procedimiento se harán públicos en la web corporativa del CHGUV, con carácter oficial, y en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, con carácter informativo.  
6. Vinculación.  
Las presentes bases vinculan al CHGUV, a las comisiones de valoración y a quienes participen en este procedimiento.  
7. Recursos.  
Contra las resoluciones y actos del órgano de gestión y de las comisiones de valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acuerdo o acto, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, sin perjuicio de la utilización de cualquier otro recurso que se estime pertinente.  
  
  
ANEXO II  
Baremo de méritos  
  
1. Servicios prestados.  
1.1. Por los servicios prestados en el Consorcio Hospital Universitario de València (en adelante CHGUV) en la misma categoría profesional, así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razón de 1,50 puntos por año completo.  
1.2. Por los servicios prestados en el CHGUV en distinta categoría profesional, así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razón de 0,60 puntos por año completo.  
La puntuación de este apartado se generará automáticamente desde la base de datos de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.  
1. Formación académica.  
Se valorará solo el título académico de mayor nivel relacionado con las profesiones sanitarias, siempre que este sea superior al exigido para el acceso a la plaza, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
• Título de tercer ciclo universitario (doctorado): 5,00 puntos.  
• Título de segundo ciclo universitario (máster oficial relacionado con la categoría, licenciatura o equivalente): 4,00 puntos.  
• Título de primer ciclo universitario (grado, diplomatura o equivalente): 3,00 puntos.  
• Título de bachillerato o ciclo formativo de grado superior (bachiller, técnico/a superior o equivalente): 2,00 puntos.  
• Título de graduado en educación secundaria obligatoria, graduado escolar, formación profesional de primer grado o su equivalente para el desempeño de la categoría: 1,00 puntos.  
Para la categoría de celador/a (grupo AP) no será necesario que la titulación esté relacionada con las profesiones sanitarias.  
2. Formación especializada.  
Este apartado solo será de aplicación para la provisión de plazas de las categorías de enfermero/a y especialista enfermería obstétrico-ginecológica (grupo A/subgrupo A2).  
Por cada especialidad de enfermería, conforme al art. 2 del Real decreto 450/2005 de 22 de abril 2,50 puntos, hasta un máximo de 5,00 puntos.  
No será objeto de valoración ninguna especialidad de enfermería, cuando esta constituya un requisito para acceder a la plaza.  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
Se valorarán, hasta un máximo de 15,00 puntos, las actividades formativas, siempre que hayan sido convocadas, gestionadas u homologadas por:  
a) Ministerio competente en materia de sanidad, incluyendo el Instituto de Salud Carlos III.  
b) Ministerio competente en materia de administraciones públicas.  
c) Escuela Valenciana de Estudios de la Salud y equivalentes de otras Comunidades Autónomas.  
d) Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes.  
e) Universidades públicas y privadas.  
f) Todos aquellos realizados en centros de formación de personal empleado público, organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las Administraciones Públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.  
La puntuación asignada será la siguiente:  
• Por cada máster no oficial o propio: 2,50 puntos.  
• Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2,50 puntos.  
• Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 2,00 puntos.  
• Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1,50 puntos.  
• Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1,00 puntos.  
• Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0,50 puntos.  
Sólo se podrán valorar las actividades formativas cuyo contenido tenga una relación directa con la categoría en la que se participa en este procedimiento, así como aquellas consideradas como genéricas para todas las profesiones, entendiendo como tales, única y exclusivamente, las siguientes actividades formativas: informática, investigación, calidad, estadística, prevención de riesgos laborales, igualdad de género, ordenación, planificación y gestión sanitaria  
En los cursos de ofimática solo se valorará la última versión. En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que ocupan.  
Cuando la documentación acreditativa de un curso especifique su duración en créditos sin la correspondencia del número de horas, a falta de certificación de la entidad correspondiente, la determinación del número de horas se hará con la siguiente equivalencia:  
a) Respecto de los cursos anteriores al 19 de septiembre de 2003, fecha de entrada en vigor del Real decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, se entenderá cada crédito como equivalente a 10 horas.  
b) Respecto de los cursos posteriores a esa fecha, se entenderá cada crédito como equivalente 25 horas, o la asignación crédito-hora que establezca la normativa vigente en la materia, en la fecha de celebración de los mismos.  
No obstante lo dispuesto, la duración que se tome en consideración para valorar los cursos nunca podrá superar el número de horas que resulte de multiplicar el número de días de duración de los mismos por 12 horas.  
4. Conocimiento del Valenciano.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià (solo se valorará el certificado de mayor puntuación):  
• A1: 0,50 puntos.  
• A2: 1,00 puntos.  
• B1: 2,00 puntos.  
• B2: 2,50 puntos.  
• C1: 3,00 puntos.  
• C2: 4,00 puntos.  
5. Actividades docentes.  
La puntuación por este apartado no podrá exceder de 9,00 puntos.  
a) Profesor en centros universitarios, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada:  
• Por cada curso académico completo: 2,00 puntos.  
• Por cada cuatrimestre completo: 1,00 puntos.  
Este apartado solo será de aplicación para la provisión de plazas de las categorías de enfermero/a, especialista enfermería obstétrico-ginecológica y fisioterapeuta (grupo A/subgrupo A2).  
b) Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, a razón de 0,50 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.