Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5910, del 10-12-2008 (2008/14321)

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2008, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de personal docente e investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5910

Fecha DOGV
:   10-12-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/14794


Fecha del documento
:   01-12-2008

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * universidad
    * profesión de la informática
    * concurso administrativo
    * personal docente

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2008, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de personal docente e investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio. [2008/14457]  
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal decente e investigador de acuerdo con las siguientes bases:  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal docente e investigador.  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1.847,49 euros en concepto de sueldo base.  
Tercera. Objeto y período  
Sustitución de personal con una ayuda para estancias de movilidad al extranjero de jóvenes doctores del programa José Castillejo.   
La duración prevista de este contrato será de 4 meses (01.02.2009 al 31.05.2009) meses. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración de la estancia y la disponibilidad presupuestaria.  
Se establece un período de prueba de 4 meses.  
Cuarta. Jornada de trabajo  
A tiempo completo (37,5 horas semanales).  
Quinta. Requisitos de los aspirantes  
- Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en los que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.  
- Tener cumplidos 16 años.  
- Estar en posesión del título de ingeniero en Informática o ingeniero técnico en Informática. En el caso de titulaciones obtenidas al extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite la homologación de estas.  
- No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
- No haber sido separado mediando expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
Sexta. Méritos preferentes  
Docencia previa en asignaturas relacionadas con el ámbito del área de Lenguajes y Sistemas Informáticos.  
Séptima. Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorarán los currículos de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevistar a los aspirantes. En el supuesto de hacer la prueba, esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 75 puntos y habrá que obtener un mínimo de 37,5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, si se considera oportuno, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades de la plaza.  
Octava. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como los que puedan producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse al profesor Juan Pablo Aibar Ausina (teléfono 536 529 151 i 212 346 401, correo electrónico: ).  
Novena. Presentación de instancias  
Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, juntamente con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deberán presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la solicitud se añadirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del DNI.  
b) Currículum, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número: 11857.  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, será suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuren en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, si cabe, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan el mencionado vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, si cabe, del hecho que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
Diez. Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, que se encuentra en la segunda planta del Edificio de Rectorado y Servicios centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: .   
Once. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, si cabe, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
Castellón de la Plana, 1 de diciembre de 2008.- El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANEXO I  
Instancia  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido: -   
Segundo apellido: -   
Nombre: -   
Fecha de nacimiento: -   
DNI: -   
Teléfono: -   
Dirección y código postal: -   
Localidad/comarca o provincia: -   
CÓDIGO  
-  
SOLICITO  
La admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de - , convocado por la Resolución de fecha - , publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número -   
DECLARO  
Que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
(Firma)  
Castellón de la Plana, - d - de 200-   
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
Los datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto a aquel para el cual han estado pedidos, de acuerdo con la Ley orgánica 15/1999 de Protección de datos. Podéis ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, si cabe, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.  
ANEXO II  
Baremo  
(Se aplicará el coeficiente corrector según el perfil de la plaza a todos los apartados excepto E, F y G)  
a) Expediente (aplicar coeficiente de afinidad): hasta 25 puntos  
· Expediente académico (nota media\*5/4): máximo 5 puntos  
· Estudios de tercer ciclo: máximo 5 puntos  
· Cursos doctorado y trabajos de investigación (créditos\*4/32): máximo 4 puntos  
· DEA o suficiencia investigadora: 1 punto  
· Asignaturas máster oficial previo al doctorado (créditos\*4/60): máximo 4 puntos  
· Título de doctor: 10 puntos  
· Otros títulos: máximo 5 puntos  
· Diplomaturas: hasta 0,5 por título  
· Licenciaturas: hasta 2 por título  
(Para las diplomaturas y licenciaturas de una misma titulación, considerar sólo la licenciatura. Considerar sólo títulos no tenidos en cuenta en apartados anteriores)  
· Master de más de 300 horas con tesis: 1 punto por cada uno  
· Cursos de postgrado de más de 100 horas: 0,5 puntos por cada uno completo  
· Doctorado de excelencia: 1 punto  
· Premio extraordinario de doctorado: 1 punto  
· Doctorado europeo: 1 punto  
b) Becas (aplicar coeficiente de afinidad): hasta 10 puntos  
· Becas FPI u homologadas y becas postdoctorales: 3 puntos por año  
· Estancias en universidades extranjeras: 2 puntos por año  
· Estancias en universidades nacionales: 1 punto por año  
c) Investigación (aplicar coeficiente de afinidad): hasta 20 puntos  
· Artículos y capítulos de libro internacionales: hasta 3 puntos por cada uno  
· Artículos y capítulos de libro nacionales: hasta 1 punto por cada uno  
· Comunicaciones en congresos internacionales: hasta 1,5 punto por cada uno  
· Comunicaciones en congresos nacionales: hasta 0,5 puntos por cada uno  
· Participación en proyectos de investigación: hasta 0,5 puntos por año (máximo 5 puntos)  
· Director en proyectos de investigación: hasta 2 puntos por año (máximo 5 puntos)  
· Contratos de investigación: hasta 0,5 punto por año (máximo 5 puntos)  
· Dirección de contratos de investigación: hasta 2 puntos por año (máximo 5 puntos)  
d) Docencia universitaria (aplicar coeficiente de afinidad): hasta 30 puntos  
· Docencia impartida: hasta 0,25 \* núm. créditos por curso (máximo 6 puntos por curso)  
· Calidad docente: hasta 3 puntos por curso académico  
e) Valenciano (acreditación oficial): hasta 5 puntos  
· Oral: 0,5 puntos  
· Elemental: 1 punto  
· Mitjà: 2 puntos  
· Superior: 3 puntos  
· Filología catalana: 5 puntos  
f) Lenguas de interés científico (acreditación oficial): hasta 5 puntos  
· Escuela oficial de idiomas u otros centros oficiales: hasta 1 punto por curso  
· Asignaturas durante la carrera: máximo 0,2 puntos  
g) Otros méritos: hasta 5 puntos  
· Trabajo profesional con contrato (no becas o estancias): hasta 0,5 por año  
· CAP: 0,1  
· ERASMUS o similares: hasta 0,5 por año  
· Premios especiales y menciones honoríficas: hasta 0,2 por cada una  
· Becas Generalitat, ayuntamientos, etc.: hasta 0,2 por año  
· Docencia no universitaria: hasta 1 por año  
· Cursillos impartidos: hasta 0,1 por curso  
· Libros con ISBN para docencia: hasta 1 por libro  
· Otros: valorar en cada caso  
ANEXO III  
Comisión evaluadora titular  
Presidente/a: vicerrectora de Investigación, o persona en quien delegue.  
3 vocales en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario/a: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.