Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9100, del 04-06-2021 (2021/6261)

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2021, de la rectora de la Universitat Jaume I, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2021.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9100

Fecha DOGV
:   04-06-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/6261


Fecha del documento
:   02-06-2021

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2021, de la rectora de la Universitat Jaume I, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2021. [2021/6261]  
En virtud de lo previsto en el artículo 19, apartado 1.8, de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021 (LPGE2021), con fecha 11 de enero de 2021, se remitió a la Dirección General de Costes de Personal adscrito a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, certificación del número de bajas y altas del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I durante el año 2020, para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos.  
Dicha tasa de reposición fue confirmada por escrito de 12 de abril de 2021, en el que, según lo dispuesto en el artículo 19.1.7 de la LPGE2021, se autorizan hasta un máximo de 42 plazas, de las que 6 plazas se deben destinar a la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del Programa Ramón y Cajal. Asimismo, en el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores e investigadoras de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3.  
De acuerdo con el apartado 2 de dicho artículo 19, la validez de la tasa autorizada estará condicionada, según el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), a que las plazas se incluyan en una oferta de empleo público aprobada por el órgano de gobierno de la Administración pública correspondiente, que en la Universitat Jaume I corresponde al Consejo de Gobierno.  
En consecuencia, el Consejo de Gobierno en su reunión número 5, de 18 de mayo de 2021, aprobó la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2021, que se detalla en el anexo.  
Asimismo, tal y como prevé el artículo 10.7.0.X de la mencionada LPGE2021, con fecha 1 de junio de 2021, la Dirección General de Universidades de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, informa favorablemente de las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo público.  
Por todo lo anterior, este rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas por los Estatutos de la Universitat Jaume I, aprobados por Decreto 116/2010, de 27 de agosto, del Consell y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del TREBEP, resuelve:  
  
Primero  
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el acuerdo del Consejo de Gobierno de esta universidad de 18 de mayo de 2021, por el que se aprueba la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I de Castelló para el año 2021, que se detalla en el anexo de esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se puede interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el que se recurre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien directamente interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Castelló de la Plana, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 2 de junio de 2021.- La rectora: Eva Alcón Soler.   
  
  
ANEXO  
Oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2021  
  
En conformidad con los criterios para la regulación de las convocatorias de plazas de profesorado contratado doctor y de profesorado perteneciente a los cuerpos docentes universitarios en la Universitat Jaume I, aprobados en la reunión del Consejo de Gobierno de fecha 17 de marzo de 2016 (modificado el 27.02.2019), y atendiendo la tasa de reposición autorizada a partir de los datos correspondientes en 2020, de acuerdo con el artículo 19 de la LPGE2021, se acuerda la oferta pública de empleo de PDI para el año 2021:  
Plazas a convocar de turno libre  
 21 plazas de profesorado titular de universidad  
 15 plazas de profesorado contratado doctor  
 4 plazas de profesorado titular de universidad y 2 plazas de profesorado contratado doctor para personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3. En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores e investigadoras de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3.  
Plazas de promoción interna para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad  
(Artículo 62.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades)  
 25 plazas de profesorado catedrático de universidad  
Según el artículo 70.1 del TREBEP, el plazo máximo para la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público será de tres años a contar desde la publicación de la misma.  
Esta propuesta tendrá que ser objeto de revisión en caso de producirse algún cambio normativo, por aprobación de leyes o disposiciones reglamentarias, que afecte a la oferta de empleo público en el ámbito del personal docente universitario.