Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 2716, del 26-03-1996 (1996/837751)

RESOLUCIÓ de 12 de desembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Residències Privades per a la Tercera Edat de la Comunitat Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2716

Data del DOGV
:   26-03-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/837751


Data del document
:   12-12-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 12 de desembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Residències Privades per a la Tercera Edat de la Comunitat Valenciana.   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Residències per a la Tercera Edat de la Comunitat Valenciana, presentat davant aquesta direcció general el dia 29 de novembre de 1995, signat en 27 de novembre de 1995, de la part empresarial, per la Asociación Empresarial de Residencias Privadas para la Tercera Edad de la Comunidad Valenciana (AERTE), i d'altra, per la dels treballadors, per la FSP-UGT-PV y la central sindical de CC.OO-PV, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, i dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 12 de desembre de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni Col·lectiu Laboral per al Sector Privat  
de Residències per a la Tercera Edat  
a la Comunitat Valenciana  
Capítol I  
Article 1. àmbit funcional  
Aquest conveni col·lectiu serà d'aplicació en les empreses i establiments que exercesquen la seua activitat com a residència i centres sociosanitaris per a la tercera edat (assistida, no assistida i mixta).  
Queden expressament excloses de l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni les empreses que realitzen específiques atencions sanitàries com a activitat fonamental, entenent aquesta exclusió sense perjudici de l'assistència sanitària als residents com a conseqüència dels problemes propis de la seua edat.  
Article 2. àmbit territorial  
Aquest conveni tindrà el seu àmbit d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
Article 3. àmbit personal  
Queda comprés en l'àmbit del conveni tot el personal que presta o que preste serveis en les empreses afectades per aquest.  
Queda expressament exclòs tot el personal que preste serveis en residències dependents de l'administració.  
Article 4. Vigència i durada  
Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener de 1996 i tindrà vigència fins el 31 de desembre de 1997, amb independència de la data en què serà signat o del dia en què serà publicat al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Article 5. Denúncia i pròrroga  
Qualsevol de les parts signants podrà denunciar aquest conveni trenta dies abans del seu venciment.  
Perquè la denúncia tinga efecte s'haurà de fer mitjançant una comunicació escrita a l'altra part, comunicació que caldrà registrar en la Conselleria de Treball i Afers Socials amb una antelació mínima de trenta dies abans del seu venciment.  
Denunciat el conveni, mentre no s'arribe a un acord sobre el nou conveni, s'entendrà que aquest es prorroga automàticament any rere any, en aquest cas, tots els conceptes econòmics s'incrementaran tenint en compte l'índex de Preus al Consum (IPC) previst per a l'any corrent.  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment.  
En el cas que la jurisdicció laboral, a instància de l'autoritat laboral o de qualsevol dels afectats, procedís a l'anul·lació d'algun dels pactes d'aquest conveni col·lectiu, quedarà sense efecte la totalitat, i les parts afectades hauran de constituir una nova mesa negociadora en el termini de dos mesos a partir de la sentència ferma, a fi de procedir a la renegociació del seu contingut.  
Article 7. Garantia «ad personam»-condició més beneficiosa  
Es respectaran les condicions superiors i més beneficioses, que no podran ser absorbides ni compensades, que estiga percebent i beneficiant-se el personal de la plantilla a la signatura d'aquest conveni, bé siga per un pacte entre l'empresa i el personal o bé per aplicació d'un conveni superior a aquest.  
El resultat de l'aplicació d'aquest article es reflectirà en la nòmina del personal com a «Complement Personal de Garantia (CPG)».  
Article 8. Comissió Negociadora  
La Comissió Negociadora quedarà constituïda pels representants de les associacions empresarials afectades per aquest conveni i pel personal de les esmentades entitats representat per les centrals sindicals amb implantació legal. La distribució dels seus membres està en funció de la seua proporció de representativitat al si de les empreses afectades.  
Quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes a partir de la denúncia del conveni, amb igual representativitat numèrica entre ambdues parts, i actuaran com a president i secretari de la mesa negociadora les persones que els membres de la mesa acordaran per majoria de cadascuna de les representacions.  
Article 9. Comissió Paritària  
Es crea una comissió paritària del conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.  
Ambdues parts convenen sotmetre a la Comissió Paritària tots els problemes, les discrepàncies o els conflictes que puguen sorgir de l'aplicació o la interpretació del conveni, amb caràcter previ al plantejament dels distints supòsits davant l'autoritat o jurisdicció laboral competent.  
L'esmentada comissió estarà integrada per sis membres, tres en representació dels empresaris i altres tres en representació del personal signatari d'aquest conveni col·lectiu.  
La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho sol·licite qualsevol de les representacions amb indicació del tema o temes que es tractaran, i es donarà publicitat del que ha estat acordat en tots els centres de treball.  
Queda assenyalat com a domicili de la Comissió Paritària la plaça de la Llibertat, 2-1r-1ª, 46723 Torrent (València).  
Per poder adoptar acords haurà d'assistir a la reunió de la comissió més de la meitat dels components per cadascuna de les dues parts representades.  
Durant la vigència d'aquest conveni, la comissió quedarà integrada per les següents persones:  
Per la patronal:  
En representació de l'Associació Empresarial de Residències Privades per a la Tercera Edat de la Comunitat Valenciana (AERTE).  
1. Ramón Burguete Rosalén.  
2. Vicente Cuesta Falomir.  
3. Carlos Masip Abad.  
Per les centrals sindicals:  
- En representació de FSP-UGT-PV:  
1. Isabel Martínez Tercero.  
2. Mª Josefa Bertomeu Giner.  
- En representació de la central sindical CC.OO-PV:  
1. Expedito Gómez Llobat.  
Article 10. Clàusula de revisió  
En el cas que l'índex de Preus al Consum establert per l'INE per a 1996 registre un increment superior al 3,5% respecte al 31 de desembre de 1995, s'efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constate oficialment l'esmentada circumstància en l'excés sobre la xifra indicada, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 1996. L'increment que resulte s'abonarà en una sola paga dins els tres primers mesos de l'any 1997, i aquestes quanties passaran a incorporar-se als distints conceptes salarials, que serviran de base per a la fixació de la taula salarial de 1997.  
Tan aviat com es conega oficialment l'IPC, es reunirà la Comissió Paritària del conveni per procedir d'acord amb l'establert a la confecció i actualització de les noves taules salarials de 1997, d'acord amb l'IPC previst pel govern per a l'any esmentat.  
En el cas que l'índex de Preus al Consum establert per l'INE per a 1997 registre un increment superior al pactat respecte al 31 de desembre de 1996, s'efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constate oficialment l'esmentada circumstància en l'excés sobre la xifra indicada, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 1997. L'increment que resulte s'abonarà en una sola paga dins els tres primers mesos de l'any 1998, i aquestes quanties passaran a incorporar-se als distints conceptes salarials que serviran de base per a la negociació del següent conveni.  
Tan aviat com es conega oficialment l'IPC, es reunirà la Comissió Paritària del conveni per procedir d'acord amb l'establert a la confecció i actualització de les noves taules salarials d'acord amb la revisió esmentada.  
Capítol II  
Article 11. Organització del treball  
L'organització del treball serà facultat de l'empresa, sense perjudici de l'establert en aquest conveni col·lectiu, en l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació aplicable.  
Capítol III  
Article 12. Classificació professional  
S'estableixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, el coneixement o l'experiència exigides per al seu ingrés. Per raó de la tasca que es realitzarà i de la idoneïtat de la persona, quan no es crega necessària l'exigència de titulació, el contracte determinarà el grup en què cal integrar la persona contractada d'acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació amb les funcions que exercirà.  
Grup A1: Consell d'Administració i Gerència.  
Grup A2: titulats superiors i caps.  
Grup B: titulats mitjans.  
Grup C: personal tècnic i caps intermedis.  
Grup D: personal auxiliar.  
Grup E. personal subaltern i personal no qualificat.  
Les categories professionals són les que es detallen en la taula salarial d'aquest conveni, i la seua definició consta a l'annex II.  
Article 13. Contracte de treball  
Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i es remetran, pel que fa a la regulació de les seues condicions laborals, a aquest conveni col·lectiu.  
Els contractes eventuals que es concerten per atendre les circumstàncies del mercat (acumulació de treball, excessos de comandes); regulat en l'art. 15.1b de la Llei 8/80, de l'Estatut dels Treballadors (modificada per la Llei 11/94, de 19 de maig), podran tenir una durada màxima de vint-i-quatre mesos, dins un període de vint-i-quatre mesos, i no es podrà contractar un altre treballador per al mateix lloc de treball per al qual s'haurà fet un contracte d'aquesta modalitat fins, si més no, un any després d'haver finalitzat el contracte esmentat. En cas que es faça, el contracte fet així es convertirà automàticament en indefinit. Si se subscriu per un període inferior, es podrà prorrogar en períodes de 6 mesos, fins el màxim establert.  
Els contractes fets per pràctiques no seran inferiors a dotze mesos, prorrogables en períodes de sis mesos, fins el màxim del límit legal. Les retribucions per a aquests contractes seran com a mínim del 80% de la categoria per a la qual es contracten per aquesta modalitat. Les esmentades quanties no podran ser en cap cas inferiors al Salari Mínim Interprofessional.  
Els contractes per aprenentatge no seran inferiors a dotze mesos, prorrogables en períodes de sis mesos, fins el màxim legal. Les retribucions per aquests contractes seran com a mínim del 80% de la categoria per a l'aprenentatge de la qual són contractats. No es podrà fer a majors de vint anys i el personal contractat per aprenentatge no podrà superar el límit establert per la legislació vigent.  
La Comissió Paritària del conveni serà l'encarregada de desenvolupar la formació mínima que han de tenir els contractes mitjançant la modalitat de pràctiques i aprenentatge. Així com vetllar pel compliment del Reial Decret 231/93, de 29 de novembre de 1993, quant a la titulació exigida per a cadascuna de les modalitats de contractació.  
Els contractats a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries.  
D'acord amb la Llei sobre Drets d'Informació als Representants Legals dels Treballadors en Matèria de Contractació, es facilitarà una còpia bàsica del contracte de treball als representants legals dels treballadors.  
Article 14. Període de prova  
b) S'estableix un període de prova d'acord amb el que regula l'Estatut dels Treballadors:  
Grup A: sis mesos.  
Grup B: quaranta-cinc dies.  
Grup C: trenta dies.  
Grup D. trenta dies.  
Grup E: catorze dies.  
El període de prova haurà de ser pactat per escrit i podran, durant la seua vigència, les parts contractants, resoldre de forma unilateral i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a cap indemnització.  
Article 15. Ingrés i provisió de vacants  
Els llocs vacants o de nova creació seran ocupats d'acord amb el següent procediment.  
1. Convocatòria interna. Tindrà dret de preferència per ocupar les vacants existents el personal que pertanya a la mateixa empresa com a fix, sempre que reunesquen les condicions que s'exigesquen per a l'exercici del lloc de treball. Tot el personal tindrà dret a presentar-se a les places esmentades en igualtat de condicions.  
2. Convocatòria externa. Si la plaça no és ocupada a través del procediment anterior, es realitzarà mitjançant oferta externa, que haurà de superar unes proves de capacitació per al treball que es desenvoluparà, les esmentades proves seran adequades al perfil del lloc de treball.  
Article 16. Treballs de superior i inferior categoria  
Si es necessitava destinar el personal a tasques corresponents a una categoria inferior caldrà l'informe previ del comitè d'empresa, els delegats sindicals o els delegats de personal, i el personal percebrà durant aquest temps el salari corresponent a la seua categoria professional.  
Per als treballs d'inferior categoria mai no es podran superar els tres mesos en un període d'un any o de sis mesos en tres anys.  
Quan es destine el personal a tasques corresponents a una categoria superior, però no escaiga legalment o convencional l'ascens, el personal tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realment realitze.  
Article 17. Cessaments en l'empresa  
El personal que voluntàriament desitge causar baixa en l'empresa, ho haurà de notificar a aquesta per escrit, i rebrà la recepció de la petició esmentada almenys amb l'antelació a la data de la seua baixa definitiva següent:  
Grup A: dos mesos.  
Grup B: un mes.  
Grup C: un mes.  
Grup D: quinze dies.  
Grup E: quinze dies.  
La falta del preavís establert facultarà l'empresa per deduir de les parts proporcionals que abonarà en el moment de la liquidació al personal, l'equivalent diari del seu salari base per cada dia que falte en el preavís reglamentari fixat anteriorment.  
Article 18. Mobilitat en el lloc de treball  
La mobilitat per a la realització de funcions no corresponents a la categoria professional que es detenta sols serà possible si existeixen raons tècniques i organitzatives, que estiguen justificades les necessitats peremptòries de l'activitat, i que aquesta situació siga comunicada i justificada davant els representants dels treballadors/es.  
Article 19. Canvi de torn  
Tindrà preferència per al canvi de torn dins de la seua categoria el personal que acredite major antiguitat i/o millor qualificació professional, d'acord amb el barem redactat en l'annex IV. Aquest barem es podrà completar amb els representants legals dels treballadors, en les diferents empreses afectades per aquest conveni, amb respecte sempre dels principis de dret necessaris.  
Capítol IV  
Formació professional  
Article 20. Principis generals  
Conformement amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per facilitar la seua formació i promoció professional, el personal afectat per aquest conveni tindrà dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment i a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o d'altres organismes.  
Article 21. Objectius de la formació  
La formació professional en l'empresa s'orientarà cap als següents objectius:  
a) Adaptació del titular al lloc de treball i a les seues modificacions.  
b) Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball.  
c) Especialització, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del mateix treball.  
d) Facilitar i promoure l'adquisició per part del personal de títols acadèmics i professionals.  
e) Reconversió professional.  
f) Coneixements d'idiomes nacionals i estrangers.  
g) Adaptar la mentalitat del personal cap a una direcció participativa.  
h) Ampliació dels coneixements del personal que els permeten prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball.  
Article 22. Desenvolupament de la formació  
1. La Comissió Paritària de Seguiment del Conveni elaborarà el pla general de formació professional anual, que s'haurà de dur a cap a través del desenvolupament de l'article 20 d'aquest conveni, atenent els objectius assenyalats en l'article anterior i del seu compliment i resultat s'informarà amb la periodicitat i la forma que el mateix pla determinarà.  
2. La formació del personal s'efectuarà a través de la mateixa empresa o mitjançant un concert amb centres oficials o reconeguts i es realitzarà preferentment en els locals de la mateixa empresa.  
3. La formació serà impartida, segons els casos, dins o fora de la jornada laboral. L'assistència del personal serà obligatòria quan es realitze en hores de treball.  
4. El personal de l'empresa i especialment aquell que exercesca llocs de treball de comandament orgànic, està obligat a prestar el seu suport ple al pla de formació, quan li siga requerit, en les seues activitats i en l'àrea de la seua competència.  
5. El personal de l'empresa podrà presentar a la representació dels treballadors o directament a la direcció suggeriments relatius a millorar aspectes i activitats concretes del pla de formació.  
Article 23. Comissió sectorial del FORCEM  
En el marc d'aquest conveni es constitueix la Comissió Sectorial del Pla FORCEM, que estarà composta al 50% per les parts signatàries del conveni. En una acta que s'adjunta a aquest conveni figura el nombre dels seus components i el domicili social. Igualment es comunicarà aquesta constitució als presidents del FORCEM, tant en l'àmbit territorial com en l'estatal.  
Article 24. Cost de la formació  
Els plans de formació professional es finançaran a través de les següents vies:  
1. Per als plans de formació elaborats per la Comissió Paritària de Seguiment del conveni que es desenvolupen en virtut de l'Acord Nacional de 16 de desembre de 1992, les empreses afectades per aquest conveni col·lectiu hauran de sol·licitar els fons necessaris per al seu finançament en la forma i les condicions establertes en aquest acord.  
2. Els cursos de formació organitzats per la patronal en col·laboració amb la Comissió Paritària del Conveni.  
3. Les empreses estaran obligades a facilitar l'accés dels treballadors a aquests cursos.  
Capítol V  
Article 25. Salut laboral  
El treballador tindrà dret a una protecció eficaç de la seua integritat física i una adequada política de seguretat i higiene en el treball, com també el deure correlatiu d'observar i posar en pràctica les mesures de protecció i prevenció de riscos que s'adopten legalment i reglamentària. Així mateix, té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball.  
Les disposicions de l'Ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball, de 3 de març de 1971, seran respectades i constituiran el mínim necessari d'aplicació amb la finalitat de prevenir accidents i malalties professionals.  
Totes les empreses menors de 50 treballadors tindran un vigilant de salut laboral. Tres vigilants fins a cent treballadors, i a partir de cent treballadors es constituirà un comitè de salut laboral segons el Decret 432/1971.  
Article 26. Reconeixements mèdics  
1. El personal té el dret i alhora l'obligació de sotmetre's a les revisions mèdiques, tant prèvies a l'ingrés al lloc de treball com les periòdiques que siguen aconsellades, proposades tant per l'empresa com pels organismes oficials competents, així com la de sotmetre's als mitjans profilàctics o de vacunació que siguen obligatòriament indicats per aquests, amb salvaguarda del seu dret constitucional a la intimitat.  
2. Tot el personal serà informat de manera convenient i confidencialment dels resultats dels exàmens de salut a què haurà estat sotmès.  
Article 27. Roba de treball  
Les empreses estan obligades a facilitar dos uniformes (roba i calcer) a l'any i els mitjans de protecció personal a tot el personal. El personal estarà obligat a usar, durant la realització del treball, la roba facilitada per l'empresa, així com tenir-ne cura.  
Article 28. Canvi de servei durant l'embaràs  
Quan l'exercici del treball habitual resulte penós per a la dona embarassada, l'empresa facilitarà el canvi a altres lloc de treball dins la seua categoria professional i sempre que siga possible, dins el mateix torn habitual.  
Capítol VI  
Article 29. Jornada i horari de treball  
La jornada tindrà caràcter anual de 1.800 hores i es computarà una mitjana de 40 hores efectives setmanals, encara que aquestes podran ser superades mitjançant un acord mutu entre l'empresa i els representants dels treballadors/es, sempre que no se supere l'esmentat còmput anual. Si això passa, l'excés sobre el còmput anual serà considerat com a hores extraordinàries.  
No es podran realitzar més de nou hores de treball efectiu si no hi ha un mínim de dotze hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent, i sempre de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors/es.  
Anualment, i en el primer mes de cada any, l'empresa elaborarà, amb una consulta prèvia al comitè d'empresa o al delegat de personal, un calendari en el qual s'establiran els torns i els horaris i n'entregaran una còpia al delegat perquè l'expose al tauler d'anuncis; a més, trimestralment es realitzaran revisions del còmput d'hores, a fi d'intentar corregir els excessos que s'hi haguessen produït.  
Article 30. Descans setmanal  
Els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig sense interrupció.  
Independentment d'això establert anteriorment, es respectarà qualsevol fórmula que s'haurà pactat o que es pacte entre l'empresa i els representants dels treballadors.  
Article 31. Vacances  
El període de vacances anuals serà retribuït amb l'equivalent al salari base més l'antiguitat, la durada serà de trenta dies naturals. En aquells casos en què no s'haurà completat un any de treball efectiu, tindran dret a la part proporcional.  
El període de benefici es fixarà en un període de 30 dies ininterromputs, tret d'un pacte exprés a aquest efecte entre les parts, i sempre s'hi respectaran els següents criteris:  
a) El règim de torns de vacances es farà per rigorosa rotació anual dels treballadors entre els diversos mesos i s'iniciarà aquesta rotació el primer any, per antiguitat en l'empresa. A aquest efecte es constituiran els corresponents torns de vacances. Aquests torns es faran d'acord amb el calendari laboral, segons les prestacions del servei.  
L'inici del període de vacances o de benefici de les festes abonables no poden coincidir amb un dia de descans setmanal, de manera que en aquests casos s'entendran iniciades les vacances l'endemà del descans setmanal. Si el retorn de les vacances coincideix amb el dia lliure, aquest s'haurà de respectar i es reiniciarà el treball l'endemà.  
b) El calendari de vacances serà elaborat en el primer trimestre de cada any i, en tot cas, amb un mínim de dos mesos abans del seu començament.  
Una vegada iniciat el seu benefici, si es produeix una situació d'ILT, l'esmentat període no s'interromp ni es commutable per nous períodes. El treballador, però, en aquest cas tindrà dret a les seues percepcions salarials a raó de la totalitat dels seus havers durant la durada de les vacances.  
Les vacances s'han d'aprofitar durant l'any natural i no serà possible acumular-les a anys següents ni poden ser compensables econòmicament, llevat dels casos de liquidació per quitança. Per això, siga quina siga la causa, el no aprofitament durant l'any natural suposa la seua pèrdua o la de la fracció pendent d'aprofitament.  
Article 32. Jubilació als 64 anys  
Com a mesura de foment d'ocupació es convé que el personal amb 64 anys d'edat que vulga acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100% de la prestació, sempre que reunesca els requisits de mancança i de cotització corresponents, podrà fer-ho, i l'empresa en aquest cas estarà obligada a substituir-lo en la forma i condicions que es regulen en el Reial Decret 1194/85, de 17 de juliol, als seus articles 1 i 2.  
Article 33. Jubilació als 65 anys  
El personal, independentment del grup professional a què pertanya, haurà de jubilar-se forçosament en complir els 65 anys d'edat, llevat que en el moment esmentat no puga acreditar els requisits corresponents a aquesta finalitat, com són els períodes de mancança de cotització, i en aquest cas, amb l'acord previ amb l'empresa, l'obligació queda supeditada i ajornada al moment en que es reuniran.  
Capítol VII  
Article 34. Estructura retributiva  
a) Salari base: és la part de la retribució del personal fixada per unitat de temps i en funció del seu grup i categoria professional, amb independència de la remuneració que corresponga per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància.  
b) Gratificacions extraordinàries: s'abonaran dues pagues extraordinàries, amb meritació semestral, equivalents a una mensualitat de salari base, més antiguitat, la primera amb meritació de l'1 de gener i abonament durant el mes de juny i la segona amb meritació de l'1 de juliol al 31 de desembre i abonament abans del dia 24 de desembre.  
c) Plus de nocturnitat: les hores treballades durant el període comprés entre les 22 hores i les 6 hores tindran una retribució específica incrementada en un 25% sobre el salari base, segons l'annex I, tret que la categoria professional que es detente implique per a la realització de les seues funcions treball nocturn.  
d) Plus d'antiguitat: s'estableix aquest en la quantia reflectida en l'annex I per cada tres anys de serveis prestats en l'empresa.  
Article 35. Plus de transport  
S'estableix un plus no salarial, no cotitzable a la Seguretat Social, en la quantia de 5.000 pessetes mensuals amb un descompte per absentisme i vacances en concepte de plus de transport. En el cas que el transport siga realitzat per l'empresa amb els seus mitjans, no caldrà abonar l'esmentat plus de transport.  
Article 36. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles que, considerades en conjunt diari, setmanal o anual, excedesquen de la jornada pactada en aquest conveni.  
La realització d'aquestes hores extraordinàries serà per a situacions excepcionals i s'argumentarà als representants del personal.  
Les hores extraordinàries s'abonaran al 175% sobre el valor del salari/hora ordinària.  
Fórmula del càlcul hora ordinària:  
 Salari base anual + antiguitat anual  
 Jornada anual  
Les esmentades hores no podran, en tot cas, superar el màxim legal establert per l'ordenament jurídic.  
Article 37. Dies festius  
Els dies festius abonables no recuperables de cada any natural, sempre que l'empleat els treballe i de comú acord amb l'empresa, podran compensar-se d'una d'aquestes formes:  
a) Acumular-se a les vacances anuals.  
b) Aprofitar-los com a descans entre les parts i en aquest cas es computaran 17 dies pels 14 no aprofitats o la part proporcional.  
A l'efecte de la liquidació/quitança seran abonats:  
Fórmula valor festiu: Salari mensual x 1,75  
 30  
c) Es respectarà qualsevol pacte anterior en què existirà una reducció de jornada compensatòria d'aquests dies, sempre que es complesca l'equivalència anterior.  
Article 38. Rebuts de salaris  
És ineludible que s'estenguen els rebuts de salaris justificatius d'aquests, així com es fa palesa l'obligatorietat per part dels empleats de signar-los i recollir-los.  
El rebut esmentat, que s'ajustarà al model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Seguretat Social, haurà de contenir, perfectament desglossats i especificats, tots els conceptes salarials, així com les retencions, les cotitzacions, les tributacions i les seues bases de càlcul.  
Per fer efectius els abonaments esmentats, s'usarà qualsevol dels sistemes legalment autoritzats, a parer i arbitri de l'empresa (xecs, transferències, metàl·lic, etc.).  
Article 39. Clàusula de marginació  
Les empreses que acrediten que el compliment de les condicions econòmiques establertes en aquest conveni duria inevitablement al tancament definitiu de l'empresa, podran quedar-ne exemptes, si bé quedarien obligades a incrementar les retribucions del seu personal almenys en el mateix percentatge que determine l'INE per a l'IPC real en la Comunitat Valenciana.  
A l'efecte de poder acollir-se a l'exempció establerta en el punt anterior, caldrà que les empreses ho sol·liciten i que acrediten davant la Comissió Paritària, de forma fefaent, en el termini de tres mesos des de la publicació del conveni, que l'aplicació de les condicions econòmiques que s'hi estableixen, abocarien al tancament definitiu de la seua activitat. I sols en el cas que la Comissió Paritària estime que el compliment d'aquestes condicions econòmiques és la causa directa del tancament, podran aquestes deixar d'aplicar-les.  
A l'efecte de constatar la impossibilitat d'aplicar les condicions econòmiques establertes en aquest conveni, les empreses hauran d'aportar a la Comissió Paritària tota la documentació que els és requerida per aquesta per conèixer la situació econòmica real d'aquestes. En el cas de no aportar la documentació requerida, la Comissió Paritària no autoritzaria les empreses sol·licitants a quedar exemptes del compliment de les condicions econòmiques pactades en aquest conveni.  
La Comissió Paritària prendrà els acords, pel que fa al que es regula en aquesta disposició, per unanimitat i tindrà la facultat, si ho estima necessari, de demanar informes pericials a l'efecte de prendre la decisió que escaiga.  
A partir de la sol·licitud per part de les empreses afectades, s'estableix un període màxim de tres mesos per a la resolució.  
Els membres de la Comissió Paritària demanaran informació durant el període de vigència d'aquest conveni.  
Capítol VII  
Article 40. Llicències retribuïdes  
1. El personal, amb un avís previ i justificació, es podrà absentar del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
b) Tres dies naturals en els casos de naixements o adopció d'un fill o malaltia greu o mort del convivent, parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. En el supòsit que el personal necessite fer un desplaçament a aquest efecte, o per una causa realment justificada, el termini es veurà ampliat a cinc dies. Es podran ampliar aquests dies descomptant dels festius abonables i/o de les vacances, amb una sol·licitud prèvia del personal.  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
e) Als permisos necessaris per concórrer a exàmens quan curse amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals, tenint-hi en compte que d'aquests permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris. El personal es beneficiarà d'aquest permís el dia natural en què tinga l'examen, si presta serveis en jornada diürna o vespertina. Si el personal treballa de nit, el permís el gaudirà la nit anterior a l'examen.  
Article 41. Llicències no retribuïdes  
a) Qui, per raons de guarda legal tinga la cura directa d'algun menor de sis anys o d'un disminuït físic o psíquic que no exercesca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, si més no, un terç i un màxim de la durada d'aquella.  
b) Llicència per assumptes propis, sense cap cost per a l'empresa, un mes a l'any, no coincident amb els mesos de juny, juliol, agost i setembre, sol·licitat amb una antelació de 20 dies, tret de casos d'urgent necessitat.  
Article 42. Excedències voluntàries  
El personal fix que acredite almenys un any d'antiguitat en l'empresa podrà sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.  
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i l'esmentat període no computarà a l'efecte de l'antiguitat.  
L'excedència serà sol·licitada sempre per escrit amb una antelació d'almenys trenta dies de la data del seu inici, si no es tracta de casos demostrables d'urgent necessitat i haurà de rebre'n contestació per part de l'empresa en el termini de cinc dies.  
Abans de la finalització d'aquesta i amb una antelació de si més no trenta dies abans de la seua finalització, haurà de sol·licitar per escrit el seu ingrés.  
Si durant aquest temps la seua vacant hagués estat ocupada per un suplent, aquest cedirà en la seua comesa i donarà per finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular, d'acord amb la normativa contractual vigent en l'esmentat moment.  
El personal en situació d'excedència voluntària tindrà únicament un dret preferencial a l'ingrés en la seua categoria o similar si, després de la seua sol·licitud de reingrés, existís alguna vacant en aquesta. En cas contrari, es trobaran en situació de dret expectant.  
Si en finalitzar aquesta o durant la seua vigència, desitja incorporar-se al treball i no existeixen vacants en la seua categoria i sí en una inferior i desitja incorporar-s'hi, ho podrà fer amb les condicions d'aquesta nova categoria, per poder accedir a la seua en el moment en què es produesca la primera possibilitat.  
En cap cas, llevat d'una concessió concreta al respecte, no podrà sol·licitar una excedència per incorporar-se a prestar serveis en entitats similars a les compreses en aquest conveni.  
El personal acollit a una excedència voluntària no podrà optar a una nova fins transcorregut un any de treball efectiu, després d'esgotada l'anterior.  
Article 43. Excedència forçosa  
L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat en els següents supòsits:  
a) Designació o elecció d'un càrrec públic.  
b) El treballador que haurà d'incorporar-se per al compliment del servei militar o prestació civil substitutòria, ja siga voluntari, ja per incorporació obligatòria.  
c) El personal que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà també sol·licitar una excedència especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que finalitze aquesta.  
Article 44. Excedència especial per maternitat  
El personal d'ambdós sexes, al naixement de cadascun dels fills o en el moment de l'adopció legal, tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de fins tres anys i que començarà:  
a) En la dona treballadora, a partir que finalitze el descans obligatori per maternitat o en el moment en què s'efectue l'adopció.  
b) En el cas del marit, a partir de la data de naixement, o en el moment en què s'efectue l'adopció.  
El naixement o l'adopció de nous fills generarà el dret a futures i successives excedències, que en tot cas produiran la fi de l'anterior.  
L'excedència corresponent al primer any s'entén assimilada a una excedència forçosa amb dret al reingrés automàtic una vegada transcorregut aquest; no serà retribuïda, però sí serà computable a l'efecte de l'antiguitat, seguint-hi la normativa anteriorment indicada per al seu reingrés. Quant a la resta del període d'excedència, seguirà el mateix tractament com si es tractés d'una excedència voluntària.  
Aquesta opció sols podrà ser exercida per un dels pares o progenitors en cas que ambdós treballen.  
Article 45. Pauses i reducció de jornada per lactància  
El personal tindrà dret a una pausa d'una hora en el treball, que podrà dividir en dues fraccions de mitja hora quan la destinen a la lactància del seu fill menor de nou mesos. Podrà ser substituïda la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal de mitja hora que, al seu parer, podrà aplicar al principi o a la finalització d'aquesta.  
L'esmentada pausa o reducció serà retribuïda i en el cas de lactància artificial pot ser sol·licitada per qualsevol dels cònjuges, si bé l'opció sols pot ser exercida per un d'ells, en cas que ambdós treballen.  
Capítol IX  
Article 46. Drets sindicals  
Els comitès d'empresa, els delegats de personal i les seccions sindicals, tindran entre d'altres els següents drets i funcions:  
a) Ser informat, prèviament, de totes les sancions imposades al seu centre de treball per faltes lleus, greus o molt greus.  
b) Conèixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seues causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seues conseqüències, els índex de sinistres, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'hi utilitzen.  
c) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i d'ocupació, i també la resta dels pactes, les condicions i els usos de l'empresari en vigor i formularan, si és necessari, les accions legals pertinents davant l'empresari i els organismes o tribunals competents.  
d) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en l'exercici del treball en l'empresa amb les particularitats que preveu en aquest sentit l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors.  
Garanties dels representants del personal  
A més de les garanties que preveuen els apartats a), b), c) i d) de l'article 63 de l'Estatut dels Treballadors, els representants del personal disposaran d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes d'acord amb la següent escala:  
De 0 a 25 treballadors: 15 hores.  
De 26 a 50 treballadors: 20 hores.  
De 51 a 100 treballadors: 25 hores.  
De 101 a 250 treballadors: 30 hores.  
De 250 treballadors en avant: 15 hores.  
La utilització del crèdit tindrà dedicació preferent amb l'única limitació de l'obligació de comunicar prèviament el seu inici i també la incorporació al treball en el moment en què es produesca.  
El crèdit d'hores mensuals retribuïdes per als representants podrà acumular-se en un o en diversos delegats; i haurà de ser comunicat amb l'antelació suficient.  
Així mateix, es facilitaran taulers d'anuncis perquè, sota la responsabilitat dels representants sindicals, s'hi col·loquen aquells avisos i comunicacions que calga efectuar i que es consideren pertinents. Els avantdits taulers es distribuiran en els punts i llocs visibles per permetre que la informació arribe fàcilment als treballadors.  
Seccions sindicals  
Les empreses respectaran els drets de tot el personal de sindicar-se lliurament. Permetran que el personal afiliat a un sindicat puga fer reunions, recollir quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball sense pertorbar l'activitat normal.  
No podrà condicionar l'ocupació del personal el fet que aquest estiga o no afiliat o que renuncie a la seua afiliació i tampoc no podrà ser incomodat o perjudicat de cap altra forma, a causa de la seua afiliació o activitat sindical.  
En els centres de treball hi haurà taulers d'anuncis en què els sindicats implantats podran inserir les seues comunicacions.  
Els sindicats o confederacions podran establir seccions sindicals en els centres de treball o agrupacions provincials (entenent-hi que tenen aquesta consideració els que figuren com a tals en els processos electorals).  
La representació de les seccions sindicals serà exercida per un delegat sindical, que haurà de ser personal en actiu del centre de treball respectiu.  
La funció del delegat sindical serà la de defensar els interessos del sindicat o confederació a la qual representa i dels seus afiliats en el centre de treball, i servir d'instrument de comunicació entre el seu sindicat o confederació i l'empresa, d'acord amb les funcions reflectides en la LOLS. A requeriment del delegat sindical, l'empresa descomptarà en la nòmina mensual del personal l'import de la quota sindical corresponent, amb l'autorització prèvia del personal afiliat.  
Les empreses i les organitzacions sindicals més representatives podran acordar sistemes que permeten la realització de les tasques sindicals en favor d'un determinat nombre de treballadors/es que pertanyen a alguna de les organitzacions esmentades.  
Els delegats sindicals es beneficiaran dels mateixos drets i garanties que els representants dels treballadors en els comitès de centre o delegats de personal.  
Assemblees  
Els delegats de personal, els comitès d'empresa, les seccions sindicals o el 20 per cent del total de la plantilla, en aquells centres de treball de més de 50 treballadors/es i el 30 per cent en els de menys de 50 treballadors/es, podran convocar reunions amb un mínim d'antelació de 24 hores, amb la comunicació prèvia a l'empresa, dins d'hores de treball i amb un màxim anual per a la seua realització de 50 hores, que no podran ser acumulades de mes en mes i amb un màxim de 10 hores setmanals. La comunicació expressarà l'ordre del dia dels temes que s'hi tractaran.  
Meses negociadores  
Als representants elegits del personal que participen en les comissions paritàries o negociadora del conveni, els seran concedits permisos retribuïts a fi de facilitar-los la seua tasca negociadora i durant el transcurs de les esmentades negociacions.  
Capítol X  
Article 47. Règim disciplinari  
El personal podrà ser sancionat per les empreses en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions següents:  
a) Faltes lleus.  
1. El retard i la negligència en el compliment de les seues funcions, així com la indeguda utilització dels locals, materials o documents de l'empresa, tret que per la seua manifesta gravetat, puga ser considerada com a falta greu.  
2. La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència al treball per una causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, de tres a cinc al mes.  
4. La negativa rotunda a passar la revisió mèdica anual, regulada en l'art. 25 d'aquest conveni.  
b) Faltes greus.  
1. La falta de disciplina en el treball.  
2. La falta d'assistència al lloc de treball sense causa justificada.  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant més de cinc dies i menys de deu al mes.  
4. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada.  
5. La reincidència en la comissió d'una falta lleu, encara que siga de diferent naturalesa dins d'un mateix trimestre, sempre que es produesca una sanció per aquest motiu.  
c) Faltes molt greus.  
1. Donar a conèixer el procés patològic i la intimitat del resident.  
2. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
3. La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.  
4. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant més de 10 dies al mes o durant més de 30 dies en el trimestre.  
5. Els maltractaments, de paraula o obra i l'abús d'autoritat.  
6. L'obtenció de beneficis econòmics o en espècie dels usuaris del centre.  
7. Apropiar-se d'objectes, documents, material, etc., dels usuaris, del centre o del personal.  
8. La negligència en l'administració de la medicació.  
9. La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de residència, així com la derivació de residents al domicili propi del personal o de particulars i igualment fer públiques les dades personals i/o els telèfons dels residents o familiars a persones alienes a la residència.  
10. L'assetjament sexual  
Sancions  
Les sancions que podran ser imposades en funció de la qualificació de les faltes seran les següents:  
Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió de sou i feina fins tres dies.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o de puntualitat no justificades.  
Per faltes greus:  
- Suspensió de sou i feina, de tres dies a un mes.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o de puntualitat no justificades.  
Per faltes molt greus:  
- Suspensió de sou i feina d'1 a tres mesos.  
- Acomiadament.  
Article 48. Tramitació i prescripció  
Les sancions es comunicaran motivadament i per escrit a l'interessat perquè les conega i a l'efecte que pertoque i se'n donarà notificació al comitè d'empresa o als delegats de personal.  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu serà preceptiva la instrucció d'un expedient sumari. Aquest expedient s'incoarà amb el coneixement previ de la infracció, amb la tramesa a l'interessat del plec de càrrecs amb una exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. Aquest expedient serà traslladat al comitè d'empresa o delegats de personal perquè, per ambdues parts i en el termini de cinc dies, puguen manifestar a la direcció el que consideren convenient a fi d'esclarir els fets. Transcorregut el termini esmentat, i encara que el comitè, el treballador o ambdós no hagen fet ús del dret que els és concedit de formular al·legacions, es procedirà a imposar al treballador la sanció que es considere oportuna, d'acord amb la gravetat de la falta i l'estipulat per aquest conveni.  
És absolutament indispensable la tramitació d'un expedient contradictori per a la imposició de sancions, siga quina siga la seua gravetat, quan es tracte de membres del comitè d'empresa, delegats de personal, tant si es troben en actiu en els seus càrrecs sindicals com si encara es troben en el període legal de garanties.  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint i les molt greus als seixanta, a partir de la data en què es té coneixement, i en tots els casos als sis mesos d'haver estat comeses.  
Article 49. Infraccions de l'empresa  
Són infraccions laborals de l'empresa les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball, al conveni col·lectiu i la resta de normes d'aplicació.  
Serà sancionada l'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i als drets judicials.  
Es tramitaran d'acord amb la normativa vigent.  
Disposició transitòria primera  
Hom acorda per a l'any 1997 un increment econòmic d'acord amb l'IPC previst pel govern per a aquest any.  
DISPOSICIó TRANSITòRIA SEGONA  
A fi de garantir l'increment salarial per a 1996, a tot el personal del sector, s'acorda que la clàusula de garantia «ad personam»-condició més beneficiosa, siga aplicada sobre la següent taula.  
 Plus  
 Grup Categoria Salari base Antiguitat Transp.  
 A1 Administrador 091.105 3.000 5.000  
 Gerent 667.167 3.000 5.000  
 A2 Director 655.902 3.000 5.000  
 Metge 783.098 3.000 5.000  
 Titulat superior 627.422 3.000 5.000  
 B Supervisora socioassistencial 520.136 3.000 5.000  
 ATS/DUI 778.999 3.000 5.000  
 Assistent social 734.375 3.000 5.000  
 Fisioterapeuta 653.329 3.000 5.000  
 Terapeuta ocupació 075.696 3.000 5.000  
 Titulats mitjans 512.100 3.000 5.000  
 C Governanta 80.500 3.000 5.000  
 Oficial de mantenim. 80.500 3.000 5.000  
 Oficial admn. 80.500 3.000 5.000  
 D Gerocultor/Auxiliar 80.500 3.000 5.000  
 Auxiliar de mantenim. 79.000 3.000 5.000  
 Auxiliar admn. 79.000 3.000 5.000  
 Cuiner 79.000 3.000 5.000  
 Porter-Recepcionista 79.000 3.000 5.000  
 E Ajudant oficis diversos 72.500 3.000 5.000  
 Netejadores 72.500 3.000 5.000  
ANNEX I  
Categories i taula salarial  
 Plus  
 Grup Categoria Salari base Antiguitat Transp.  
 A1 Administrador 231.092 3.000 5.175  
 Gerent 718.720 3.000 5.175  
 A2 Director 715.293 3.000 5.175  
 Metge 278.209 3.000 5.175  
 Titulat superior 688.444 3.000 5.175  
 B Supervisora socioassistencial 483.786 3.000 5.175  
 ATS/DUI 459.181 3.000 5.175  
 Assistent social 018.432 3.000 5.175  
 Fisioterapeuta 745.349 3.000 5.175  
 Terapeuta ocupacional 091.762 3.000 5.175  
 Titulats mitjans 266.922 3.000 5.175  
 C Governanta 83.318 3.000 5.175  
 Oficial de mantenim. 83.318 3.000 5.175  
 Oficial admn. 83.318 3.000 5.175  
 D Gerocultor/Auxiliar 83.318 3.000 5.175  
 Auxiliar de manteniment 81.765 3.000 5.175  
 Auxiliar admn. 81.765 3.000 5.175  
 Cuiner 81.765 3.000 5.175  
 Porter-recepcionista 81.765 3.000 5.175  
 E Ajudant oficis diversos 75.038 3.000 5.175  
 Netejadores 75.038 3.000 5.175  
ANNEX II  
Assimilacions  
Es descriuen tot seguit diverses categories professionals que, a l'efecte econòmic, quedaran assimilades als següents grups:  
Grup A2  
- Director mèdic.  
- Director administratiu.  
- Metges especialistes.  
- Sotsdirector mèdic.  
- Sotsdirector administratiu.  
- Farmacèutic.  
- Advocat.  
- Economista.  
- Arquitecte.  
- Biòleg.  
- Auditor.  
- Odontòleg.  
- Psicòleg.  
- Sociòleg.  
Grup B  
- Cap de secció.  
- Cap de compres.  
- Cap de taller.  
- ATS/DUI.  
- Dietista.  
Grup C  
- Cap de magatzem, economat, bugaderia, encarregat de la roba, planxa.  
- Cap de bar, restaurant.  
- Enregistrador de dades.  
- Oficial d'oficis diversos (electricista, Fontanet, obrer de vila, pintor).  
- Comptable.  
- Conductor d'ambulància.  
Grup D  
- Animador.  
- Auxiliar de clínica.  
- Auxiliar sanitari.  
- Ajudant de farmàcia.  
- Conserge.  
- Costurera.  
- Cambrer de planta (els qui actualment realitzen funcions d'atenció directa al resident tindran la categoria de gerocultor).  
Grup E  
- Ascensorista.  
- Neteja.  
- Marmitó.  
- Escurador.  
- Mosso de serveis diversos.  
- Telefonista.  
- Porter, vigilant.  
ANNEX III  
Definició de categories  
àrea assistencial  
Metge. Metges especialistes (geriatres, rehabilitadors, etc.).  
Fer el reconeixement mèdic a cada nou usuari i emplenar la corresponent història mèdica i les certificacions professionals, què contaran les indicacions del tipus de vida més adequat, la rehabilitació necessària i el tractament que cal seguir, si escau.  
Atendre les necessitats assistencials dels usuaris. Fer els exàmens mèdics, diagnosis, prescriure els tractaments més adients a cada cas per dur a cap les teràpies preventives, assistencials i de rehabilitació de les diagnosis clíniques i funcionals dels residents del centre.  
Dirigir el programa de mobilització i rehabilitació dels usuaris, fixant en equip els programes que es desenvoluparan de forma individual i en grup. Fer el seguiment i avaluar els programes conjuntament amb l'equip format per totes les persones que intervenen.  
Assistir el personal destinat al centre en els casos de necessitat i urgència.  
Com a màxim responsable del seu departament mèdic, en el cas que el centre no puga tractar degudament els usuaris, derivar-los a un centre hospitalari o de salut.  
Participar en la comissió de supervisió i seguiment de l'usuari quant a les necessitats assistencials i de vida diària dels residents i dels usuaris del centre de dia, cosa que es farà en col·laboració amb el director, l'assistent social, el psicòleg i altres professionals, d'acord amb la situació física dels usuaris, els objectius a aconseguir i les característiques del centre.  
Programa i supervisar els menús i les dietes alimentàries dels residents o usuaris.  
Supervisar el treball del personal.  
Supervisar l'estat sanitari de les dependències del centre.  
En general, totes aquelles activitats no especificades que se li demanen d'acord amb la seua titulació i professió.  
Altres titulats superiors.  
Totes aquelles activitats que se li demanen d'acord amb la seua titulació i professió.  
ATS/DUI.  
Vigilar i atendre els residents, les seues necessitats generals, humanes i sanitàries, especialment en el moment en què aquests necessiten els seus serveis.  
Preparar i administrar els medicaments segons les prescripcions facultatives, específicament els tractaments.  
Prendre la pressió sanguínia, el pols i la temperatura.  
Col·laborar amb els metges preparant el material i els medicaments que hauran de ser utilitzats.  
Ordenar les històries clíniques, anotar-hi les dades relacionades amb la mateixa funció que haurà de figurar.  
Atendre el resident allitat per malaltia, efectuant-li els canvis de postura prescrits, controlar el servei de menjars als malalts i subministrar-lo directament a aquells pacients amb una alimentació que requeresca instrumentalització (sonda nasogàstrica, sonda gàstrica, etc.).  
Controlar la higiene personal dels residents i també els medicaments i aliments que aquests tinguen a les habitacions.  
Atendre les necessitats sanitàries que tinga el personal que treballa en el centre i que siguen de la seua competència.  
Col·laborar amb els fisioterapeutes en les activitats, el nivell de qualificació de les quals siga compatible amb la seua titulació d'ATS/DUI quan les seues funcions específiques ho permeten.  
Realitzar les comandes de farmàcia, analítica i radiologia en aquells centres on no existesca especialista.  
Vigilar i tenir cura de l'execució de les activitats de tipus físic rebuda pel metge, observant-hi les incidències que es puguen presentar durant la seua realització.  
En general, totes aquelles activitat no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.  
Assistent/a social.  
Planificar i organitzar el treball social del centre mitjançant una adequada programació d'objectius i racionalització de treball. Col·laborar i realitzar aquells estudis encaminats a investigar els aspectes socials relatius als residents.  
Executar les activitats administratives i realitzar els informes socials dels residents i els que li siguen demanats per la direcció del centre, facilitar informació sobre els recursos propis, aliens i efectuar la valoració de la seua situació personal, familiar i social.  
Realitzar els tractaments socials mitjançant el servei social de cada cas i de grup a tots els residents.  
Fomentar la integració i la participació dels residents en la vida del centre i del seu entorn.  
Coordinar els grups de treball i activitats d'animació sociocultural.  
Participar en la comissió tècnica.  
Realitzar les gestions necessàries per a la resolució de problemes socials que afecten els residents, principalment amb les entitats i les institucions locals.  
Participar amb l'equip multiprofessional o departament mèdic en l'elaboració de les orientacions o de l'atenció que necessiten els residents.  
Participar en l'assignació i canvi d'habitacions i taules del menjador amb el departament d'infermeria i la direcció.  
Visitar els residents malalts.  
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.  
Fisioterapeuta.  
Realitzar els tractaments i tècniques rehabilitadores que siguen prescrites.  
Participar, quan se li ho demane, en l'equip multiprofessional del centre per a la realització de proves o valoracions relacionades amb la seua especialitat professional.  
Fer el seguiment i l'avaluació de l'aplicació del tractament que es realitze.  
Conèixer, avaluar i informar i canviar, si escau, l'aplicació de tractament de la seua especialitat, quan es donen mitjançant la utilització de recursos aliens.  
Conèixer els recursos propis de la seua especialitat en l'àmbit territorial.  
Participar en juntes i sessions de treball que es convoquen en el centre.  
Col·laborar en les matèries de la seua competència en els programes que es realitzen de formació i informació a les famílies dels afectats i institucions.  
Assessorar els professionals que ho necessiten sobre pautes de mobilitzacions i tractaments en què tinguen incidència les tècniques fisioterapèutiques.  
Assistir a les reunions que es facen en els centres per a la revisió, el seguiment i l'avaluació de tractaments.  
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen encomanades i que tinguen relació amb l'anterior.  
Terapeuta ocupacional.  
Participar en el pla general d'activitats del centre.  
Realitzar activitats auxiliars de psicomotricitat, llenguatge, dinàmica i rehabilitació personal i social dels residents.  
Col·laborar en el seguiment o l'avaluació del procés recuperador o assistencial dels residents del centre.  
Participar en les àrees d'oci i temps lliure de l'usuari del centre.  
Col·laborar en les matèries de la seua competència en els programes que es realitzen de formació i informació a les famílies dels usuaris i institucions.  
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen encomanades i que tinguen relació amb l'anterior.  
Gerocultor/auxiliar de residència.  
És el personal que, sota la dependència del director del centre o persona que determine, té com a funció la d'assistir l'usuari de la residència en la realització de les activitats que la vida diària que no puga realitzar, per raó de la seua incapacitat, i efectuar aquells treballs encaminats a la seua atenció personal i del seu entorn.  
Entre d'altres s'indica:  
a) Higiene personal de l'usuari.  
b) Segons el pla funcional de les residències, haurà d'efectuar la neteja i el manteniment dels utensilis del resident, fer els llits, replegar la roba i dur-la a la bugaderia i col·laborar en el manteniment de les habitacions.  
c) Donar de menjar aquells usuaris que no ho puguen fer ells mateixos. En aquest sentit, s'ocuparà igualment de la recepció i distribució dels menjars als usuaris.  
d) Realitzar els canvis de postura i aquells serveis auxiliars que d'acord amb la seua preparació tècnica li siguen encomanats.  
e) Comunicar les incidències que es produesquen sobre la salut dels usuaris.  
f) Neteja i prepara el mobiliari, materials i aparells de la farmaciola.  
g) Acompanya l'usuari en les eixides, passeigs, gestions, excursions, jocs i temps lliure en general, Col·laborar amb l'equip de professionals mitjançant la realització de tasques elementals que complementen els serveis especialitzats d'aquells, a fi de propiciar l'autonomia personal del resident i la seua inversió en la vida social.  
h) En totes les relacions o activitats amb el resident procurar complementar el treball assistencial, educatiu i formatiu que reben dels professionals respectius.  
i) Actua en coordinació i sota la responsabilitat dels professionals dels quals depenguen directament.  
j) Guardarà absolut silenci sobre els processos patològics que sofresquen els residents, així com dels assumptes referents a la seua intimitat.  
k) En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen encomanades, que estiguen incloses en l'exercici de la seua professió i preparació, i que tinguen relació amb els assenyalats anteriorment.  
Es denominarà auxiliar de residència el personal que realitze les funcions anteriors i que es trobe en un d'aquests dos supòsits:  
1. Dispose de titulació d'auxiliar de geriatria.  
2. Haja realitzat les esmentades funcions almenys durant un any.  
àrea administrativa  
Oficial administratiu/va  
És el personal que actua a les ordres dels òrgans directius del centre i té al seu càrrec un servei determinat dins el qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb altre personal a les seues ordres o sense, realitza treballs que exigesquen càlculs, estudis, preparació i condicions adequades, tals com càlculs d'estadística, transcripcions de llibres de comptes corrents, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlculs de nòmines de salaris, sous i operacions anàlogues, de forma manual o mecanitzada.  
Es consideren inclosos en aquesta categoria els caixers de cobraments i pagaments sense firma, que perceben un plus per menyscapte de diners.  
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.  
Auxiliar administratiu/administrativa  
És el personal que, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada als òrgans directius del centre, realitza funcions de: mecanografia, arxiu i altres activitats de tècniques administratives.  
En general totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.  
àrea de manteniment  
Oficial de manteniment  
És el responsable directe de l'explotació i manteniment de totes les instal·lacions del centre, programa el treball que cal realitzar, el realitza directament i ordena la seua execució als auxiliars i ajudants de serveis tècnics.  
Controlar les visites i el treball realitzat per les firmes contractades per al manteniment d'aquelles instal·lacions on estiga establert.  
Realitzar les operacions reglamentàries definides en els reglaments de les instal·lacions o en les instruccions tècniques que les desenvolupen i que els valors corresponents dels diferents paràmetres es mantinguen dins els límits exigits a aquests.  
Elaborar plans de manteniment d'aquells oficis que específicament no es defineixen legalment.  
Guardar i custodiar els llibres de manteniment, el manual d'instruccions, el llibre de visites establerts en la legislació vigent o els que en el futur es puguen establir. Anotar les operacions que es realitzen en les instal·lacions i revisar les que execute personal de firmes alienes al centre.  
Tenir cura de les sales de màquines, les instal·lacions, els quadres elèctrics, els transformadors, el taller i aquells materials que no li siguen propis.  
Tenir control del muntatge, el funcionament i el desmuntatge d'estrades, escenaris, seients, projector de cine, altaveus, etc., que calguen per al normal desenvolupament d'activitats del centre.  
Realitzar totes les funcions que tinguen assenyalades els oficials dels serveis tècnics i, com a encarregat d'aquest departament, responsabilitzar-se directament dels treballs efectuats i de la seua distribució, de la realització i del compliment de les ordres que li done l'empresa, de rebre les comunicacions d'avaries dels respectius caps de secció.  
Tenir en compte que el personal al seu càrrec complesca amb regularitat la seua activitat professional i comunicar a la direcció les faltes que veja.  
En l'exercici del seu càrrec, donar les màximes facilitats per a l'obtenció d'una perfecta formació professional.  
Conductor  
Conduiran els vehicles automòbils i executaran, com a mecànics conductors, tota classe de reparacions que no requeresquen elements de taller.  
Jardiner  
Arranjament, conservació i manteniment dels jardins i horts de la institució, neteja de la urbanització i vigilància d'exteriors durant el dia.  
Auxiliar de manteniment  
És el personal que realitza, directament o amb l'ajuda dels ajudants, les operacions d'explotació i manteniment del centre, les seues instal·lacions i exteriors, fa el muntatge, l'ajust i la posada a punt de tot tipus d'instal·lacions de mesura, regulació i control simple o automàtic de temperatura, previsions de cabals, de poder calorífic, de nivells analitzadors d'aigua i similars, etc.   
Neteja les sales de màquines, instal·lacions, quadres electrònics, transformadors, taller, etc.  
Fa el muntatge de tarimes, estrades, escenaris, seients, fa la posada en funcionament d'altaveus, equips de música, projecció, etc., per al normal desenvolupament de les activitats del centre.  
Realitza les petites operacions en els dispositius de les instal·lacions esmentades i en els aparells portàtils considerats com a utillatge.  
Realitza els treballs de paleta, planxisteria, pintura, fusteria, etc., que són necessaris per al manteniment de les instal·lacions de l'edifici.  
Realitza les comprovacions periòdiques en les màquines o instal·lacions marcades en els reglaments i instruccions tècniques d'aquests, fa que els valors definitius en aquells es troben dins dels límits permesos.  
Emplena amb la seua lletra els comunicats de treball i les fitxes de revisió o verificació de cada instrument reparat per a la correcta marxa del servei.  
Podrà realitzar funcions regulades en les categories de conductor i jardiner, en aquest cas percebrà un complement de 60.000 PTA. anuals (5.000 per 12 pagues). Les funcions de jardineria i construcció no podran superar en cap cas el 40% de la jornada de treball.  
àrea d'hostaleria  
Cuiner/a  
Com a responsable del departament, s'ocuparà de l'organització, distribució i coordinació de tot el personal adscrit a la cuina, així com de l'elaboració i condimentació dels menjars, amb subjecció al menú i als règims alimentaris que proposarà perquè siguen aprovats a la direcció del centres i a la supervisió del departament mèdic.  
Supervisar els serveis ordinaris, especials i extraordinaris que diàriament es comuniquen.  
Disposar, entre el personal de cuina, el muntatge dels carros amb els menús elaborats.  
Vigilar el rebost cada dia, mirar de subministrar els articles d'aquest al magatzem, vigilant el seu estat, els quals s'encarregarà de traure a mesura que es necessiten per a la confecció dels diferents serveis que es realitzaran.  
Recomptar les existències amb els administradors de les residències, comunicar a la direcció les faltes que veja i tenir en compte que el personal al seu càrrec complesca la seua activitat professional, vigilar també la seua higiene i uniformitat.  
Realitzar totes aquelles funcions que, sense especificar, estiguen en consonància amb el seu lloc de treball i qualificació professional.  
Supervisar el manteniment, en perfectes condicions de neteja i funcionament de la maquinària i dels utensilis propis del departament, tals com: plàteres, forns, fregidora, extractors, filtres, talladores, olles, etc.  
Marmitó/na de cuina/escuradora  
Sota les ordre del cuiner/a realitzaran la preparació dels queviures perquè siguen condimentats, l'encesa i manteniment del forn i llars, així com muntar i desmuntar carros de menjar i la seua neteja.  
La neteja dels estris de cuina i menjador, realitzar les tasques pròpies de menjador-office, muntar i desmuntar les taules dels menjadors, la seua neteja, neteja de la vaixella de planta i totes les funcions relacionades amb les esmentades tasques. Posar una atenció especial en l'ús dels materials encomanats.  
àrea de serveis generals  
Governanta  
Organitzar, distribuir i coordinar els serveis de menjador o office, bugaderia, roba blanca i neteja.  
Supervisar l'activitat del personal al seu càrrec, distribuir les activitats i torns de les persones que té assignades i vigilar també el bon ús i l'economia dels materials, l'utillatge, les ferramentes i la maquinària al seu càrrec, procedir al recompte i inventari d'aquests.  
En coordinació amb el departament de cuina, es responsabilitzarà de la bona marxa del servei de menjador, distribució de menjars, control de règims, serveis especials, muntatge i retirada del servei.  
Tenir coneixement de serveis diaris realitzat en el departament.  
En coordinació amb el personal d'infermeria i comptant amb el personal que té adscrit, dur el control del bon estat dels aliments que els residents tinguen en les habitacions.  
En els centres, en els menjars que es realitzen mitjançant un concert amb tercers, col·laborar en la confecció de menús i supervisar les condicions sanitàries de les dependències i aliments servits.  
Vigilarà el compliment de la tasca professional del personal al seu càrrec, així com de la seua higiene i uniformitat.  
Supervisar, quan haurà contracte de neteja, el bon funcionament dels serveis contractats.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles la normal activitat del centre ho requereix, col·laborar en les activitats pròpies del personal a les seues ordres.  
Porter-recepcionista  
És el personal les funcions del qual consisteixen en la recollida i el lliurament de correspondència, orientació al públic, atenció de centraletes telefòniques ocasionalment, vigilància dels punts d'accés i tasques de porteria.  
Col·labora excepcionalment amb el personal en aquelles tasques que, pel seu excés de pes, no puga realitzar aquest personal sol.  
Formalitza les comunicacions d'entrada i eixida dels residents quan aquestes es produesquen per permisos o vacances.  
Arxivarà les peticions d'eixida o de retard en l'arribada dels residents segons es regula en el reglament de règim interior de la residència.  
Ajudar aquells residents que ho necessiten en el trasllat d'equipatge fins a i des de les habitacions, exercint un obligat i discret control dels paquets que porten al centre les persones que hi tinguen accés. Igualment el control d'entrades i eixides del personal.  
Manté el règim establert per la direcció per a l'accés de residents i visitants a les diferents dependències de la institució.  
Es fa càrrec de les comunicacions d'avaries i els dóna trasllat al servei de manteniment.  
Té al seu càrrec el trasllat dels residents, tant dins la institució com en els serveis d'ambulàncies, autobusos, etc.  
Netejadora  
Realitza el seu treball sota les ordres immediates de la governanta o de la direcció.  
Haurà de realitzar les següents gestions:  
Realitzar les tasques pròpies de la neteja de les habitacions i zones comunes (llits, canvis de roba, finestrals, mobiliari, etc.) i procurarà ocasionar tan poques molèsties com puga als residents.  
Comunicar al seu cap immediatament les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca (avaries, deterioraments, desordre manifest, aliments en males condicions, etc.).  
Bugadera/planxadora  
Realitza el seu treball a les ordre immediates de la governanta o de la direcció.  
Haurà de realitzar les següents funcions:  
Realitzar les funcions pròpies de bugada i planxa, ús i atenció de la maquinària, tenir cura de la roba dels residents i del centre i donar la millor utilització als materials.  
Comunicar al seu cap immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca (avaries, deterioraments, desordre manifest, etc.).  
ANNEX IV  
Barem  
Per cada any en l'empresa 1,2 punts.  
Per cada any transcorregut com a correllocs  
 i corretorns 1,2 punts  
Per cada any transcorregut com a correllocs 0,8 punts  
Per cada any transcorregut com a corretorns 1 punt  
Títols i diplomes amb què se sol·licita  
A) Cada curs de 40 hores lectives 1 punt  
B) Cada curs de més de 40 hores lectives 3 punts  
C) FP1 6 punts  
D) FP1 i un any d'antiguitat 8 punts