Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9530, del 09-02-2023 (2023/1318)

RESOLUCIÓ de 7 de febrer 2023, de la gerent de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, per la qual es dona publicitat al cessament de la directora de Recursos Humans i s'acorda iniciar el procés de contractació del lloc de director/a de Recursos Humans, a l'empara del que es disposa en el Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9530

Data del DOGV
:   09-02-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/1318


Data del document
:   07-02-2023

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública

RESOLUCIÓ de 7 de febrer 2023, de la gerent de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, per la qual es dona publicitat al cessament de la directora de Recursos Humans i s'acorda iniciar el procés de contractació del lloc de director/a de Recursos Humans, a l'empara del que es disposa en el Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell. [2023/1318]  
  
La Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències disposa de tres llocs directius dels regulats en el Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, en base primer, a la Resolució de la Direcció General de Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, de 8 d'abril de 2019, per la qual es classifica a la SGISE en el grup II, de les entitats de dret públic i entitats públiques empresarials pertanyents a altres sectors i, en conseqüència, se li autoritza a designar un número màxim de dos directius, dels previstos en l'article 2.3 del citat decret, i d'altra banda, al fet que el passat 18 de febrer de 2022, el Consell de conformitat amb l'article 28.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i amb l'article 5.2 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, va acordar autoritzar la SGISE la creació d'un lloc de caràcter directiu denominat director/a de Recursos Humans amb les retribucions equivalents a les d'un subdirector/a general de l'Administració de la Generalitat.  
  
Amb data 1 de febrer de 2023, la persona que ocupa la Direcció de Recursos Humans ha cessat en el seu lloc de director/a de Recursos Humans i a causa de l'envergadura dels projectes i reptes als quals l'entitat ha de fer front, resulta necessària la seua cobertura.  
L'article 3.1 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, disposa que «La idoneïtat de l'elecció de personal que ocupa llocs de caràcter directiu es basarà en criteris de solvència acadèmica, professional, tècnica, científica o artística; experiència en l'acompliment de llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada; capacitat de lideratge per a planificar, implementar i revisar estratègies, polítiques i programes que facen possible aconseguir per part de l'organització la seua missió i objectius a través d'una gestió amb indicadors; capacitat de comunicació i negociació; la formació en igualtat de gènere; el coneixement d'idiomes, especialment dels cooficials de la Comunitat Valenciana; o altres criteris específics relacionats amb les funcions assignades.»  
Fent ús de les competències atribuïdes en l'article 13 dels estatuts de la SGISE, així com de l'article 3 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, resolc:  
  
  
Primer  
A fi de donar compliment a l'indicat en l'article 3.2 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, es dona publicitat al referit cessament de la Sra. Vanessa Montañana Fenollosa, amb DNI \*\*\*079\*\*, en el lloc de directora de recursos humans de la SGISE.  
  
Segon  
Iniciar el procés de contractació del lloc de director/a de Recursos Humans, que es regirà pel que es disposa en el Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
Tercer  
Aprovar les bases de la contractació, que figuren com annexes a la present resolució.  
Quart  
Protecció de dades: La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. La finalitat per al tractament de dades personals serà la gestió d'aquest procés selectiu.  
  
Cinqué  
La present convocatòria tindrà en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març i el Pla per a la Igualtat de Gènere en l'Administració General de l'Estat, així com el Pla d'Igualtat d'oportunitats entre Dones i Homes de SGISE (2022 - 2026).  
  
Sisé  
Contra aquesta Resolució podrà interposar-se recurs d'alçada davant el president de la SGISE en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació de la present resolució, de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos des de la seua publicació, davant l'òrgan jurisdiccional competent, de conformitat amb el que es disposa en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, significant-se que, en cas d'interposar recurs de reposició, no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït desestimació presumpta d'aquest. Tot això sense perjudici que els interessats puguen exercitar qualsevol altre que estimen oportú.  
  
Seté  
Publicar la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la pàgina web de SGISE https://sgise.es/oferta-docupacio/  
Totes les publicacions i comunicacions referents a la present convocatòria s'efectuaran en la pàgina web d'en la pàgina web de SGISE https://sgise.es/oferta-docupacio/.  
  
València, 7 de febrer de 2023. La gerent: María Duart Arce.  
  
  
  
Annex I  
Bases de la contractació d'un lloc directiu de Recursos Humans  
  
1. Lloc objecte de contractació:  
Director/a de Recursos Humans  
2. Localització:   
El lloc de treball s'exercirà principalment en la seu central de la SGISE situada en Ronda de Guglielmo Marconi, 15. (Parc Tecnològic) 46274, Paterna, València.  
3. Funcions:  
En dependència directa de la Gerència, serà el màxim responsable de l'àrea dels recursos humans. Les seues principals funcions seran:  
a. Definir i implementar l'estratègia de Recursos Humans i Organització de la SGISE en tots aquells àmbits que afecten el desenvolupament organitzatiu i la gestió de persones: administració de personal, desenvolupament i formació, compensació i beneficis socials, desenvolupament organitzatiu, igualtat d'oportunitats entre dones i homes, negociació col·lectiva i prevenció de riscos laborals.  
b. Garantir i administrar amb eficiència i eficàcia la correcta planificació, organització, i optimització dels Recursos Humans de SGISE.   
  
c. Assegurar la disponibilitat dels Recursos Humans necessaris per al bon funcionament de l'entitat.   
d. Coordinar i participar en les negociacions d'aquelles matèries relacionades amb la representació sindical del Servei de Bombers Forestals, segons les indicacions i directrius marcades per la Gerència de l'entitat.   
e. Implantar tots aquells programes de gestió de persones i desenvolupament dels Recursos Humans de l'entitat.   
f. Liderar, organitzar, supervisar i assegurar el compliment de les funcions pròpies de l'equip al seu càrrec.   
g. Analitzar l'evolució de les diferents estratègies en l'àmbit de Recursos Humans i Organització a través del seguiment d'estadístiques i informes.   
h. Supervisar els projectes col·laboratius i institucionals que es requerisquen i es marquen segons les indicacions i directrius marcades per la Gerència de l'entitat.   
i. Fer qualsevol tasca relativa a l'àmbit de Recursos Humans i Organització encomanada per la Gerència de l'entitat.   
j. Reportar dins del termini i forma establida per Gerència sobre l'estratègia establida.  
4. Règim de contractació i d'incompatibilitats  
El candidat o candidata designat per a ocupar la plaça que es convoca subscriurà un contracte d'alta direcció, regulat pel Reial decret 1382/1985 d'1 d'agost o la normativa que ho substituïsca.  
La seua relació laboral quedarà regulada pel que estableix el contracte i la resta de normativa que siga aplicable.  
Es requereix dedicació exclusiva.  
La retribució a percebre serà la corresponent a l'establida anualment en les respectives lleis de pressupostos de la Generalitat per als subdirectors generals.  
Tal com estableix el art 3.4 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat , la persona candidata designada per a ocupar la plaça que es convoca es vincularà a la SGISE per un contracte d'alta direcció, que es regirà a més de per el que es disposa en aqueix decret per:   
a) El article 19 del Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional; la disposició addicional octava de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de reforma laboral; els articles que li siguen aplicable de les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat;   
  
b) La Llei 2/2015, de 2 d'abril, de Transparència, Bon Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana; i la llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana.  
c) El Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el Codi de Bo Govern de la Generalitat; el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, que regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, com a no s'opose al règim específic del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat establit en aquest decret,  
  
d) i en el Decret llei 1/2011 i Llei 3/2012;   
e) i per la voluntat de les parts i altra normativa que resulte d'aplicació.  
5. Requisits i mèrits de les persones candidates  
a) Requisits generals  
- Titulació universitària superior de Relacions Laborals i Recursos Humans, Enginyeria, Psicologia, Dret, Economia, ADE, Ciències Polítiques i de l'Administració Pública o equivalent.  
Aquest requisit s'acreditarà mitjançant document que certifique estar en possessió de la titulació requerida.  
Hauran d'aportar-se els documents que la persona interessada considere oportú per a acreditar l'experiència requerida (contractes, certificats d'empresa, o altres documents on es faça constar). A l'efecte de comprovació de l'experiència requerida haurà d'especificar-se, de la forma més detallada possible, l'activitat realitzada, així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar. També haurà d'aportar-se vida laboral.  
- Ser nacional d'un país membre de la Unió Europea. En cas de nacionals de països no membres de la Unió Europea, el nomenament quedarà condicionat a l'obtenció de la residència legal a Espanya.   
Aquest requisit s'acreditarà mitjançant fotocòpia del DNI o document equivalent.  
- No haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
Aquest requisit s'acreditarà mitjançant declaració responsable.  
- Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.   
Aquest requisit s'acreditarà mitjançant declaració responsable.  
b) Mèrits  
En l'apartat 8.1 es detallen els mèrits que es valoraran en cadascuna de les fases, així com el còmput de cadascun d'aquests.  
En el correu de sol·licitud, les candidatures hauran d'acompanyar obligatòriament la següent documentació:  
- El Curriculum vitae , en el qual s'especifique de manera clara i detallada, totes aquelles activitats vinculades amb el lloc oferit que hagen sigut desenvolupades per la candidatura, així com els períodes exactes en els quals s'han dut a terme. El Currículum haurà d'incloure almenys tres referències que podran ser contactades en la fase dues del procés selectiu .  
- Una adreça de correu electrònic i número de telèfon per a realitzar qualsevol tipus de comunicació o notificació a la persona candidata interessada, sobre aquest procés selectiu.  
- La documentació acreditativa dels mèrits que la persona candidata desitge que es valoren en el procés, atenent els que poden ser al·legats i que es recullen en l'apartat 8.1 d'aquesta convocatòria.  
6. Termini de presentació  
El termini per a la presentació de les sol·licituds serà de 5 dies hàbils a comptar des de l'endemà de publicar-se aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
7. Procediment de selecció i presentació de sol·licituds   
El procés de selecció constarà de tres fases que es descriuen en el punt 8 d'aquest annex, a fi de donar compliment al que es disposa en l'article 3.1 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, que disposa que «La idoneïtat de l'elecció de personal que ocupa posats de caràcter directiu es basarà en criteris de solvència acadèmica, professional, tècnica, científica o artística; experiència en l'acompliment de llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada; capacitat de lideratge per a planificar, implementar i revisar estratègies, polítiques i programes que facen possible aconseguir per part de l'organització la seua missió i objectius a través d'una gestió amb indicadors; capacitat de comunicació i negociació; la formació en igualtat de gènere; el coneixement d'idiomes, especialment dels cooficials de la Comunitat Valenciana; o altres criteris específics relacionats amb les funcions assignades.»  
  
a) Presentació de sol·licituds:  
Les sol·licituds, conjuntament amb la documentació que acredite el compliment dels requisits, els mèrits i el curriculum vitae hauran de remetre's a través del correu electrònic vjgtzjzqw@dlgis.my indicant en l'assumpte: Selecció Direcció de Recursos Humans, dins del termini indicat en l'apartat 5.  
b) Publicació de llista provisional de persones admeses i excloses  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds es comprovarà el compliment dels requisits exigits.  
La llista provisional de persones admeses i excloses es publicarà en la web de la SGISE.  
Les persones excloses disposaran de dos dies hàbils per a esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió.  
 c) Publicació de llista definitiva de persones admeses i excloses.  
Transcorregut el termini d'esmena, es publicarà la llista definitiva de les persones aspirants admeses i excloses del procés selectiu.  
La llista definitiva de persones admeses i excloses es publicarà en la web de la SGISE.  
El procés selectiu s'haurà de resoldre en el termini màxim de dos mesos des de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
8. Desenvolupament del procés de selecció  
El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent:  
8.1. Fase 1: Valoració de mèrits i curricular   
La documentació de les persones admeses serà analitzada en una primera fase d'avaluació de mèrits per la comissió de valoració.  
La puntuació màxima serà de 40 punts, sent necessaris 28 per a poder passar a la següent fase.  
La valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem calculat sobre el total de 40 punts que correspon a aquesta fase:  
a. Experiència professional: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 23 punts:  
a.1. En departaments de RH amb competències en polítiques de gestió: Selecció, formació, desenvolupament de talent, gestió de persones, administració, etc. a raó de 0,1 punts per cada mes complet experiència acreditada amb un màxim de 5 punts.  
a.2. En llocs de primer nivell en la Direcció de departaments de RH a raó de 0,2 punts per cada mes complet experiència acreditada amb un màxim de 10 punts.  
a.3. Experiència demostrable en negociació de convenis col·lectius i relació amb sindicats. Aquest apartat es valorarà amb un màxim de 3 punts.  
a.4. Experiència demostrable en implementació o gestió de programes de riscos laborals, i programes formatius. Aquest apartat es valorarà amb un màxim de 2 punts.  
a.5. Experiència demostrable en negociació, implementació o gestió de plans d'igualtat. Aquest apartat es valorarà amb un màxim de 2 punts.  
a.6 Experiència demostrable en matèria de bon govern i compliment corporatiu o Compliance amb un màxim d'1 punt.  
b. Formació: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 8 punts:  
  
b.1 Es valorarà posseir una altra titulació acadèmica oficial d'igual nivell a l'exigit per a l'accés amb un màxim de 3 punts.   
b.2 Es valorarà posseir titulació de doctor o màster o postgrau MBA, Programes de Desenvolupament Directiu o Màster de direcció d'àrea de RH, amb duració mínima de 100 hores en Centres i Escoles de Negocis de reconegut prestigi amb un màxim de 3 punts.  
b.3 Es valorarà la formació de perfeccionament rebuda o impartida relacionades amb la direcció d'empreses i de recursos humans amb un màxim d'1 punt.  
b.4 Es valorarà la formació acreditada en igualtat de gènere, haver participat en cursos, estudis o investigacions de gènere, haver creat o participat en iniciatives encaminades a afavorir la igualtat d'oportunitats, així com qualsevol experiència professional o projecte que acredite una activitat encaminada a fer complir l'article 26 de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes amb un màxim d'1 punt.  
  
c. Coneixements en sistemes informàtics de gestió: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 7 punts:  
c.1 Es valorarà el coneixement provat i demostrable en la implantació i/o maneig de ERP en el mòdul de gestió de RH amb un màxim de 4 punts.  
c.2 Es valorarà el coneixement provat i demostrable en paquets i eines d'ofimàtica: Word, Excel, Access, Power Point, etc. amb un màxim de 2 punts.  
c.3 Es valorarà el coneixement provat i demostrable en eines de People Analytics amb un màxim d'1 punt.  
d. Coneixement d'idiomes: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 2 punts:  
d.1 Es valorarà el coneixement demostrable de valencià igual o superior al B2 amb un màxim d'1 punt.  
d.2 Es valorarà el coneixement demostrable d'anglés igual o superior al B2 amb un màxim d'1 punt.  
Només es valoraran els certificats que s'ajusten al Marc europeu comú de referència (MECR).  
Aquest mèrit s'acreditarà mitjançant la còpia dels títols o certificats corresponents.  
Es configurarà una llista ordenada de major a menor puntuació entre aquelles persones candidates que superen la puntuació mínima. Les cinc persones candidates millor puntuades passaran a la fase 2  
8.2. Fase 2: Anàlisi del perfil competencial i comprovació de referències personals.  
8.2.1 Es realitzarà un estudi del perfil psicològic i competencial mitjançant prova psicotècnica en línia de personalitat laboral a les candidatures finalistes del procés.  
En el seu cas, les persones candidates seran convocats telefònicament per a fixar la data i hora de la prova.  
8.2.2 Comprovació de referències professionals amb possibilitat d'exclusió en cas de contradiccions o desajustament a la realitat.  
La puntuació màxima serà d'10 punts.  
8.3. Fase 3: Entrevista de selecció final de candidatura  
Aquesta fase final contempla dues parts i tindrà una puntuació màxima de 50 punts.  
En el seu cas, les persones candidates seran convocats telefònicament per a fixar la data i hora de l'entrevista.  
8.3.1 Fase expositiva:  
La persona candidata haurà de presentar davant la comissió de valoració els fonaments i enfocament de com abordaria el seu acompliment en el càrrec en el cas de ser la persona incorporada, i sobre quines claus organitzaria el seu àmbit de direcció. Disposarà d'un màxim de 10 minuts per a la presentació que haurà d'elaborar-se sota un format de PowerPoint amb una extensió entre 5 i 7 diapositives.  
La puntuació màxima serà de 10 punts.  
8.3.2 Entrevista:  
L'entrevista serà realitzada per la comissió de valoració que comprovarà, valorarà i determinarà en relació amb les funcions del lloc a exercir i segons el seu criteri:  
a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.  
b) La competència, aptitud, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.  
  
c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc a cobrir.  
d) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment del lloc convocat.  
La puntuació màxima serà de 40 punts.  
8.4. La resolució final del procés vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en totes les fases.  
8.5. La convocatòria podrà declarar-se deserta si la comissió de valoració considera que cap dels candidats o candidates s'adequa als requisits del lloc.  
8.6. La presentació de la candidatura implica l'acceptació de les presents bases.  
9. Comissió de valoració  
La selecció del candidat o candidata es realitzarà a través d'una comissió de valoració integrada per:  
- President: El president de la SGISE, que actuarà com president de la comissió.  
- Vocal: Salvador Almenar Antón, membre del Consell d'Administració de la SGISE  
- Secretari: La gerent de la SGISE, que actuarà com a secretari amb veu i vot.  
Les causes de recusació i abstenció dels membres de la Comissió de Valoració seran les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic i altres disposicions vigents.  
La Comissió de Valoració podrà disposar, en qualsevol moment del procés de selecció, de la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes.  
Correspondrà a la Comissió de Valoració la consideració, verificació i apreciació de les incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament del procés selectiu, adoptant sobre aquest tema les decisions motivades que estime pertinents, que es reflectiran en les actes de les seues sessions.  
Especialment, correspondrà a aquest òrgan: (i) Establir, administrar i valorar les proves de realitzar per els/as candidats/as; (ii) resoldre les al·legacions a les puntuacions obtingudes en les proves realitzades; i (iii) proposar l'adjudicació de la plaça convocada.  
La Comissió de Valoració podrà disposar, en qualsevol moment del procés de selecció, de la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes.  
La Comissió de Valoració, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, vetlarà per l'estricte compliment del principi d'igualtat d'oportunitats entre totes les persones candidates que participen en aquest.  
Finalitzat el procés selectiu, la Comissió elevarà al Consell d'Administració per a la seua aprovació, mitjançant Acta alçada a aquest efecte, la proposta de la persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça convocada, juntament amb la relació ordenada de les persones candidates restants, a fi de que una vegada recaptada l'aprovació puga ser nomenat per la gerent de l'Entitat.  
La Comissió també podrà elevar al Consell d'Administració, per a la seua aprovació, la declaració de desert del concurs oposició, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés de selecció, cap persona candidata reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.  
La gerent farà pública en la pàgina web de SGISE la relació de les persones candidates qualificades per als llocs a cobrir, en ordre de major a menor puntuació que vindrà determinada per la suma de les puntuacions de cadascuna de les fases.   
En la relació no s'inclouran les persones candidates que hi hagen resultat excloses en alguna d'elles.  
Així mateix, es farà pública en la pàgina web de SGISE, en el seu cas, la declaració de desert del procés de concurs oposició, si cap persona candidata reunira el perfil idoni per a la cobertura de la plaça.  
10. Presentació de documents i adjudicació  
La persona seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-lo de les condicions laborals.  
Abans de la formalització del contracte la persona candidata haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la seua designació, els següents documents:  
a) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre Estat hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
b) Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.  
c) Declaració responsable de no haver sigut condemnat en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.  
  
d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament: Títol acadèmic original que es requereix per a l'obtenció de la plaça (en el cas de no disposar del títol, podrà presentar-se certificat d'estudis); originals d'altres títols, diplomes o certificats aportats.  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger haurà de presentar-se la credencial de la seua homologació o convalidació en el seu cas.  
En el cas que la persona seleccionada no presente en el termini màxim establit de cinc dies hàbils la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la voluntat de la persona candidata, la Comissió de Valoració presentarà al Consell d'Administració la proposta d'adjudicació de la plaça al següent candidat/a finalista més qualificat segons el que s'estableix en apartat 8.1 d'aquest annex, seguint-se a partir d'aqueix moment els tràmits establits en aquest apartat.  
En cas de renúncia expressa la persona candidata seleccionada, la Comissió de Valoració actuarà d'igual manera.  
Finalment, serà citat al reconeixement mèdic de nou ingrés, per a acreditar que no pateix malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc.  
La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels 15 dies naturals següents al requeriment formal per part de la SGISE.