Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3807, del 03-08-2000 (2000/6343)

ORDEN de 14 de julio de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen medidas de fomento del empleo derivadas de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas de reparto del tiempo de trabajo, para el año 2000.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3807

Fecha DOGV
:   03-08-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2000/6343


Fecha del documento
:   14-07-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Descriptores 

:   * apoyo económico
    * ayuda a las empresas
    * jornada de trabajo
    * creación de empleo
    * ayuda pública

ORDEN de 14 de julio de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen medidas de fomento del empleo derivadas de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas de reparto del tiempo de trabajo, para el año 2000. [2000/6343]
  
El 16 de julio de 1996 las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la Comunidad Valenciana y la administración autonómica firmaron el Acuerdo Valenciano para el Empleo y la Formación (AVEF) cuyo objetivo era la contribución de las partes firmantes a la generación de empleo.
  
Desde la firma del Acuerdo, la situación económica en la Comunidad Valenciana ha mejorado sensiblemente, en especial el comportamiento del empleo, por lo que las partes firmantes consideraron conveniente atender aquellos aspectos del AVEF insuficientemente desarrollados al objeto de propiciar la creación de empleo estable y reducir las cifras de desempleo, por lo que se firmaron el 3 de marzo de 1999 las medidas de impulso del AVEF.
  
Entre estas medidas de impulso el apartado I.2, «Incentivos a la contratación y al fomento del empleo», establece que el Gobierno Valenciano elaborará y dotará presupuestariamente un programa de apoyo a la innovación organizativa en las empresas tendente a favorecer la creación de empleo estable derivado de la mejora de la eficiencia de la organización del sistema productivo, a través de medidas de reorganización tanto de sistemas de trabajo como de reordenación de la jornada, aprovechamiento de la capacidad productiva mediante mejoras organizativas, o cualesquiera otras medidas que por acuerdo de empresa determinen la creación de nuevos empleos estables.
  
El objeto de la presente norma es precisamente incentivar el empleo que surja de esas medidas de reorganización del sistema de trabajo y de la reordenación de la jornada, así como establecer otras ayudas al empleo que se genere bien como consecuencia de la sustitución de horas extraordinarias, bien de la parte de la jornada que dejen libre trabajadores de la empresa (jubilaciones parciales o disminuciones de jornada por motivos personales) o de la cobertura de vacantes debido a ausencias legales (maternidad, acogimiento y adopción, servicio militar o sustitutorio, excedencia voluntaria, etc.).
  
Título I
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
La presente orden tiene como objeto regular el conjunto de programas de medidas incentivadoras a la creación de empleo que surja de la reorganización del tiempo de trabajo, de la sustitución de horas extraordinarias, de cobertura de vacantes y de disminución por decisión del trabajador de la jornada laboral; así como la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada laboral en la empresa, de acuerdo con las consignaciones presupuestarias que al efecto establece la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2000.
  
Artículo 2. Beneficiarios
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas establecidas en la presente orden:
  
1. Las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, y las personas físicas, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, y que acogiéndose a las medidas e incentivos recogidos en el título II de esta orden, creen nuevos empleos mediante la contratación de desempleados en sus centros de trabajo radicados en esta Comunidad, siempre que, además, reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en la presente orden.
  
2. Los trabajadores que disminuyan su jornada laboral, en los casos previstos en los artículos 18.2 y 20.2, de la presente orden.
  
Artículo 3. Requisitos de los beneficiarios
  
1. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el apartado 1 del articulo anterior deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el art. 45.2 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social.
  
c) Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
d) No haber realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme o en virtud de despido colectivo, en los doce meses anteriores a la solicitud de cualquiera de las ayudas contempladas en la presente orden.
  
e) No haber sido sancionado como responsable directo o solidario durante los últimos cuatro años, mediante resolución firme administrativa, por una infracción tipificada como muy grave en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  
2. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el apartado 2 del articulo anterior deberán cumplir con el requisito señalado con la letra a), además de los previstos por la presente orden.
  
Artículo 4. Requisitos de los trabajadores contratados
  
Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, y deberán permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de Empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, y estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes desempleados menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato.
  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
  
c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en las oficinas de Empleo de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 360 días previos a la fecha de formalización del contrato. Este periodo se reducirá a 180 días tratándose de mujeres que se incorporen al mercado laboral después de un periodo de ausencia de al menos tres años; y a 90 días si la persona que se integra es mujer con baja formación académica o responsable de familia monoparental y que obtenga de la empresa en que se integra sus principales ingresos.
  
d) Minusválidos desempleados.
  
Artículo 5. Exclusiones
  
Las ayudas e incentivos previstos en la presente orden no se aplicarán en los supuestos siguientes:
  
1. Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás disposiciones reglamentarias.
  
2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
  
3. Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
4. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.
  
Artículo 6. Obligaciones del beneficiario
  
1. Con independencia de las obligaciones específicas contempladas para cada programa en esta orden y de las que en su caso expresamente se recojan en la resolución de concesión, son exigibles las siguientes obligaciones genéricas:
  
a) Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
  
b) Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
  
c) Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
  
d) Comunicar al órgano concedente la obtención de otras subvenciones o ayudas para la misma finalidad, procedentes de cualquier administración, ente público o privado, así como cualquier alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, lo que podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.
  
e) Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
f) En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, incluible en los colectivos subvencionables por el programa de que se trate, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido. Dicha circunstancia deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención, a través de la correspondiente dirección territorial de Empleo, en plazo no superior a 15 días. Si la baja se produce con anterioridad a la resolución de concesión decaerá el derecho a la solicitud presentada.
  
g) En el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido, mantener los puestos de trabajo creados y subvencionados, así como los ya existentes de carácter indefinido un mínimo de tres años.
  
2. Para el caso de que los beneficiarios sean trabajadores, deberán cumplir con las obligaciones señaladas con las letras b), c), d) y e).
  
CAPÍTULO II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 7. Presentación de solicitudes y plazo
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en la presente orden deberán dirigirse a la Subsecretaria de Empleo y se presentarán en impreso normalizado en las correspondientes direcciones territoriales de Empleo o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. La solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos:
  
a) Documentación identificativa y acreditativa del solicitante y, en su caso, de su representante legal.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social en los casos y términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública (DOGV de 21 de junio de 1996), cuya validez deberá extenderse al momento del otorgamiento de la subvención.
  
c) Datos de domiciliación bancaria según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se han presentado con anterioridad ante la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y no han experimentado variación.
  
d) Copia del contrato de trabajo que da lugar a la ayuda, cumplimentado en modelo normalizado, en cuyo clausulado se haga especial mención a la causa que lo motiva, así como al acuerdo de empresa que lo suscita, debidamente registrado por la oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana.
  
e) Certificación acreditativa del desempleo previo del trabajador contratado o tarjeta de demanda de empleo.
  
f) Altas de los trabajadores contratados en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y, en su caso, la variación de datos que con ocasión de la aplicación de las medidas previstas en esta orden, se produzcan en la situación de otros trabajadores de la empresa.
  
g) En el supuesto de las mujeres contempladas en el articulo 4.c), a quienes se les exija un periodo de inscripción en el desempleo inferior a 360 días, deberá aportar informe de vida laboral o declaración responsable, según corresponda. En el caso de minusvalidos desempleados, deberán justificarse mediante certificación de minusvalía.
  
h) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 5 de la presente disposición y de que el solicitante no se encuentra incurso en los supuestos contemplados en el art. 3.b), d) y e).
  
i) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los últimos tres años, contados desde la primera ayuda obtenida por la norma de mínimis, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en el que se amparaba; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
j) Copia del acuerdo entre empresa y trabajadores con referencia explícita a la creación de empleo, como consecuencia de las medidas pactadas, con indicación del tiempo cierto de reordenación de la jornada y eliminación o reducción de horas extraordinarias y la especificación del puesto de trabajo correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el título II de la presente orden.
  
k) Cuando se trate de subvenciones recogidas en el capítulo V del título II de esta orden, además de los requisitos anteriores para la creación de puestos de trabajo, deberán aportar memoria en que se especifique la aplicación de las medidas objeto del estudio, a la que se acompañará justificación de los puestos de trabajo creados, así como facturas y acreditación del pago de los servicios externos contratados.
  
l) Cuando se trate de acciones subvencionables recogidas en el capítulo II del título II de esta orden, documentación acreditativa de haber cotizado a la Seguridad Social por un numero de horas extraordinarias igual o superior a las que se pretendan sustituir, mediante la aportación de los correspondientes boletines de cotización.
  
3. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses siguientes a la fecha en que se efectúe la contratación, excepto para el caso de los contratos temporales subvencionados en el capítulo IV del título II, que deberán presentarse una vez finalizada la duración estipulada en los mismos. Dichas contrataciones deberán haberse realizado dentro del presente año, y finalizará el plazo de presentación de solicitudes el 15 de noviembre de 2000. Se consideraran contratos y estudios subvencionables a los efectos de esta orden los realizados a partir del 1 de enero de 2000. Para el caso de estudios y contratos realizados antes de la publicación de la presente orden, el plazo de presentación de solicitudes se extenderá hasta dos meses después de publicada ésta, con el limite del plazo de finalización señalado.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el art. 70.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según la redacción dada por la Ley 4/1999, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con esta orden resulte exigible, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hiciese se tendrá desistido en su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada Ley.
  
5. Cuando se soliciten las ayudas previstas en los capítulos III y IV del título II de esta orden, y los beneficiarios sean trabajadores que se jubilen parcialmente o disminuyan su jornada laboral, únicamente deberán acompañar a su solicitud la documentación de los apartados a), b) c), d), f), h) y j) del numero 2 de este articulo.
  
En el caso de subvenciones cuya cuantía no supere las 300.000 PTA., no será necesaria la aportación de la documentación prevista en el citado, apartado b).
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. La dirección territorial de Empleo podrá recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver la solicitud presentada.
  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde al conseller de Economía, Hacienda y Empleo.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de dos meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el articulo 44.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporara, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba de sujetarse el beneficiario de la misma, Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació la notificación los interesados en los términos previstos en el articulo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones que se dicten al amparo de la presente convocatoria agotaran la vía administrativa, y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en el articulo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
  
Ante la desestimación por silencio administrativo, podrá interponerse contra al acto presunto idéntico recurso en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que, para dictar y notificar la resolución expresa, se menciona en el número 3 de este articulo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el articulo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y117, antes mencionados.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias y compatibilidad de las ayudas
  
1. El órgano competente para la concesión de las ayudas contempladas en la presente orden resolverá las incidencias que se produzcan con posterioridad a dicha concesión, como prórroga de plazos, modificaciones justificadas o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. El beneficiario deberá comunicar, en cualquier momento de la vigencia del expediente, otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido o solicitado para el mismo proyecto, con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
  
3. Las ayudas establecidas por la presente disposición serán incompatibles entre sí y con cualesquiera otras para la misma acción subvencionable, percibidas de esta u otras administraciones publicas, salvo con los incentivos a la contratación, regulados por la Ley 55/1999 de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  
Artículo 10. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la Subsecretaría de Empleo, a través de las direcciones territoriales de Empleo, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y seguimiento del presente programa.
  
2. Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  
3. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y, en su caso, de los órganos competentes del Fondo Social Europeo en relación con las ayudas concedidas.
  
Artículo 11. Liquidación de las ayudas
  
Presentada la solicitud de subvención junto con la documentación a que se refiere el artículo 7 de la presente orden, se procederá, previa comprobación de la misma y existencia de crédito suficiente, a dictar la resolución de concesión de la subvención, y se librará de una sola vez el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
Artículo 12. Minoración y resolución de las ayudas concedidas
  
1. El incumplimiento de las obligaciones, condiciones y demás requisitos establecidos en la presente orden y en la resolución, así como la concesión con posterioridad a la presentación de la solicitud de otras ayudas públicas o privadas que en su conjunto excedan de los límites establecidos, podrá dar lugar a la minoración de la subvención concedida.
  
2. El incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de los requisitos, condiciones y demás circunstancias que dieron lugar al otorgamiento de la subvención, dará lugar a la incoación, por el órgano competente para la concesión de las ayudas, del correspondiente procedimiento que podrá finalizar, en su caso, con la resolución de la subvención concedida y la obligación de reintegrar las ayudas percibidas y los intereses de demora desde el momento de pago de la misma. En la tramitación del procedimiento se garantizará el derecho del interesados a la audiencia.
  
Título II
  
Ayudas a la reorganización del tiempo de trabajo o la reordenación de la jornada laboral
  
Capítulo I
  
Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados como consecuencia de acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo
  
Artículo 13. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este Programa de Incentivos a la Contratación, es la generación de nuevos empleos mediante la realización de nuevas contrataciones indefinidas de trabajadores desempleados pertenecientes a alguno de los colectivos subvencionables celebrados como consecuencia del acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo, siempre que suponga un incremento del empleo neto, circunstancia esta que deberá cuantificarse y mencionarse expresamente, así como el tiempo, expresado en numero de años, en el que podrá conseguirse la nueva organización del tiempo de trabajo.
  
Artículo 14. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención por cada contrato indefinido formalizado con derecho a la misma, en cantidad a tanto alzado equivalente a un 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente a tres años atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la duración de la jornada estipulada en el contrato, cuando la consecución de la nueva organización del tiempo conlleve un periodo no superior a 3 años.
  
Capítulo II
  
Programa de incentivos a las contrataciones
  
que se realicen al objeto de sustituir horas extraordinarias
  
Artículo 15. Objeto
  
Mediante esta medida, y sobre la base de un acuerdo entre trabajadores y empresa, se pretende fomentar la creación de empleo a través de la sustitución de las horas extraordinarias en la empresa, salvo las reguladas en el art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, con la incentivación de las contrataciones de desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el artículo 4. En el mencionado acuerdo deberán cuantificarse las horas extraordinarias que se pretenden sustituir así como el empleo que se prevé generar.
  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas
  
1. Se incentivarán las nuevas contrataciones siempre que contemplen jornadas de, al menos, 20 horas semanales, mediante la concesión de una subvención por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad a tanto alzado equivalente al porcentaje del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la duración del contrato y de la jornada estipulada en el mismo.
  
2. Estos contratos, para ser subvencionables, deberán tener una duración mínima de seis meses.
  
3. Para el caso de contrataciones indefinidas, la subvención consistirá en cantidad equivalente al 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente a dos años atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la duración de la jornada estipulada en el contrato.
  
Capítulo III
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa
  
Artículo 17. Objeto
  
Serán objeto de los incentivos que se regulan en este capítulo los nuevos contratos de relevo que se realicen, en cumplimiento de acuerdo de empresa con desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el art. 4 de esta orden, siempre que se pacten entre sus cláusulas las siguientes condiciones:
  
a) Que la duración del contrato de relevo ha de ser, al menos, de un año.
  
b) Que, una vez producida la jubilación del trabajador relevado, el contrato del relevante se convertirá en indefinido y a jornada completa.
  
Artículo 18. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1. Para las empresas que contraten, mediante la modalidad del contrato de relevo, el régimen de las ayudas será el contenido en el artículo 29 de la Orden de 29 de diciembre de 1999, de la Conselleria de Empleo, por la que se regula el Plan de Empleo Estable para el año 2000 (DOGV de 5 de enero de 2000).
  
2. Para los trabajadores que accedan a los supuestos de jubilación parcial, siempre que esta dé lugar a un nuevo contrato de relevo y se solicite por el empresario junto con la ayuda recogida en el apartado anterior, la subvención será de 120.000 PTA. por cada año completo, con el tope máximo de 600.000 PTA. Esta ayuda estará condicionada a la vigencia del contrato de relevo resultante de la jubilación parcial incentivada, por lo que la baja del relevista, sin sustitución por otro trabajador en las mismas condiciones, generara la obligación de reintegrar la subvención percibida por el trabajador jubilado parcialmente.
  
Capítulo IV
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones
  
 por ausencias legales o por disminución, por decisión
  
del trabajador, de su tiempo de trabajo, en el marco
  
de un acuerdo de empresa
  
Artículo 19. Objeto
  
1. Este programa tiene como finalidad subvencionar las contrataciones realizadas con desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el art. 4 destinadas a la cobertura de las siguientes ausencias o vacantes:
  
a) Maternidad.
  
b) Acogimiento y adopción.
  
c) Guarda legal.
  
d) Cuidado de familiares enfermos.
  
e) Prestación de servicio militar o sustitutorio.
  
f) Excedencia voluntaria
  
g) Excedencia forzosa, de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral
  
h) Mutuo acuerdo de las partes.
  
Todo ello en el marco de un acuerdo de empresa.
  
2. La contratación deberá realizarse por la totalidad del periodo que dure el supuesto que la motive y en caso de que proceda realizar una contratación a tiempo parcial, ésta deberá estipularse con jornadas de, al menos, 20 horas semanales
  
Artículo 20. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1. En los supuestos de contratos realizados como consecuencia de las ausencias o vacantes generadas por los motivos a) b) e) y g) contemplados en el artículo anterior, las ayudas que se concedan a las empresas que realicen contrataciones subvencionables ascenderán a:
  
- Una cuantía equivalente al 40% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el tiempo de duración del contrato, atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la jornada estipulada en el contrato, si el periodo de contratación resulta igual o inferior a un año.
  
- Una cuantía equivalente al 50% de la citada cuota si ésta se realiza por un periodo superior a un año.
  
2. En los supuestos de contratos realizados como consecuencia de las ausencias o vacantes generadas por los motivos c), d) f) y h) contemplados en el artículo anterior, las ayudas que se concedan consistirán en:
  
- Una subvención al trabajador que ve disminuida su jornada, de 120.000 PTA. por cada tres meses de duración del nuevo contrato que se genere, siempre que este último se estipule a jornada completa, con el tope máximo de 300.000 PTA. Para el caso de disminución de jornada parcial, que genere un contrato a tiempo parcial, se minorara la cantidad anterior de forma proporcional.
  
- Subvención a la empresa, equivalente al 80% de la cuota empresarial mensual a la Seguridad Social por contingencias comunes, correspondiente al nuevo contrato, atendida la base mínima de cotización del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador multiplicada por los meses del nuevo contrato con un tope máximo de 24 meses.
  
Capítulo V
  
Programa de incentivos para la realización de estudios
  
y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha
  
de planes de reordenación de la jornada en la empresa
  
Articulo 21. Objeto
  
1. Los beneficiarios previstos en el artículo 2.1 de la presente orden podrán recibir ayudas dirigidas a cofinanciar estudios e intervenciones realizados por profesionales externos, sobre creación neta de empleo en la empresa mediante reorganización del tiempo de trabajo, previamente acordado entre empresario y trabajadores.
  
Articulo 22. Cuantía de las ayudas
  
La obtención de estas ayudas estará condicionada a la aplicación parcial o total de las medidas propuestas, sobre reordenación de la jornada laboral o reorganización del sistema de trabajo, en los estudios respectivos y podrá alcanzar hasta el 50% del coste de la acción, con el limite máximo de 1.000.000 de PTA. por cada entidad beneficiaria.
  
Disposiciones adicionales
  
Primera
  
Para el ejercicio de 2000, y de conformidad con lo establecido en la Ley 10/1999, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio de 2000, las ayudas previstas en los capítulos I y II del título II de la presente orden que supongan creación de empleo estable, se financiaran con cargo a la sección 13, programa 322.10, Fomento de Empleo y Economía Social, línea 402, por un importe global máximo de 07.699.517 de PTA., de las que 26.626.290 de PTA. serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y las ayudas previstas en los capítulos II, III, IV y V del título II de la presente orden, para acciones distintas de las anteriores se financiaran con cargo a la misma sección y programa, línea 431/000/00 por un importe global máximo de 87.422.213 de PTA.
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron presentados y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan. En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
DISPOSICION FINAL
  
Primera
  
Se faculta al subsecretario de Empleo para dictar cuantas instrucciones considere oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden, así como para resolver las dudas concretas que con relación a la misma se susciten.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 14 de julio de 2000
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,