Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4078, del 04-09-2001 (2001/8373)

Convocatoria y bases para la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso, de una plaza de técnico de Personal y Recursos Humanos y una plaza de técnico de administración general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2000.
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Número DOGV
:   4078

Fecha DOGV
:   04-09-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/8373


Fecha del documento
:   31-07-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Teulada

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Teulada
    * profesión administrativa
    * administración local
    * concurso administrativo

Convocatoria y bases para la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso, de una plaza de técnico de Personal y Recursos Humanos y una plaza de técnico de administración general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2000. [2001/F8373]
  
Por Resolución de la Alcaldía número 535/2001, de fecha 31 de julio de 2001, se ha aprobado:
  
Primero
  
La convocatoria para la provisión en propiedad de las siguientes vacantes en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento, correspondientes a la oferta de empleo público del ejercicio 2000:
  
- Técnico de personal y recursos humanos, encuadrado en la administración especial y adscrito al servicio de Secretaría General.
  
- Técnico de administración general adscrito al servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras.
  
Segundo
  
Las bases que han de regir la convocatoria, que son las siguientes:
  
Bbases que han de regir el concurso para la provisión en propiedad del puesto de trabajo de técnico de Personal y Recursos Humanos, encuadrado en administración especial y adscrito al servicio de Secretaría General, para el Ayuntamiento de Teulada.
  
El artículo 168 del texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local señala que «la provisión de puestos de trabajo que, de conformidad con la relación aprobada, estén reservados o puedan ser desempeñados por funcionarios de carrera, se regirá por las normas que, en desarrollo de la legislación básica en materia de función pública local, dicte la administración del estado».
  
Mientras se desarrolla la legislación de función pública local en esta materia es de aplicación con carácter supletorio el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en cuyo artículo 1, apartado 3, atribuye al citado reglamento el carácter supletorio para todos los funcionarios civiles al servicio de la administración del estado no incluidos en su ámbito de aplicación y los de las restantes administraciones públicas.
  
Bases
  
Primera. Objeto de la convocatoria. Características del puesto
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de concurso del puesto de trabajo de técnico de Personal, encuadrado en administración especial y adscrito al servicio de Secretaría General, encuadrado en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento. El citado puesto pertenece a la escala de administración especial, subescala de técnicos, técnico medio, clasificado en el grupo B, de conformidad con lo establecido en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
Las características del puesto son:
  
- Puesto de trabajo: técnico de Personal, encuadrado en la escala de administración especial, adscrito al servicio de Secretaría General.
  
- Centro directivo: Secretaría General. Sección de Personal.
  
- Funciones del puesto: gestión del Servicio de Personal y Recursos Humanos.
  
- Complemento de destino: nivel 22.
  
- Forma de provisión: concurso.
  
- Requisitos exigidos para su desempeño:
  
· Adscripción:
  
1. Administración pública. Administración local.
  
2. Grupo de funcionarios: B
  
· Titulación académica:
  
Graduado Social, Diplomado en Relaciones Laborales, Diplomado en Derecho, en Ciencias Económicas o en Ciencias Políticas.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el concurso de la provisión del puesto de trabajo que se convoca será necesario reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa por edad en la función pública.
  
c) Ser funcionario de carrera, de alguna de las administraciones locales del estado español, grupo B.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Tercera. Requisitos y condiciones de participación
  
Los funcionarios de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme, que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en el presente concurso, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas en las bases y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación, siempre que pertenezcan a la función pública local.
  
Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo; es decir, no podrán participar aquellos funcionarios que no lleven prestando servicios al menos dos años desde el último destino definitivo obtenido, salvo aquellos funcionarios que estén en situación de excedencia.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes de participación
  
Las solicitudes para participar en la provisión del puesto de trabajo que se convoca se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Teulada en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las bases se publicaran en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, anunciándose la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, a partir de cuya publicación se contará el plazo de 20 días naturales para presentación de instancias.
  
Finalizado el plazo de admisión de instancias o solicitudes, por resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y tablón de edictos del Ayuntamiento, notificándose a los interesados, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. La Alcaldía Presidencia, a la vista de las reclamaciones, si las hubiera, dictará una resolución aprobando con carácter definitivo la lista de admitidos.
  
Quinta. Comisión de valoración
  
La comisión de valoración estará constituida por los siguientes miembros:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario administrativo de la misma en quien delegue, con voz y voto.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Un técnico superior designado por la Alcaldía.
  
- Un funcionario de carrera, con titulación superior, designado por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal.
  
La designación de los miembros de la comisión de valoración incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Sexta. Méritos
  
Los méritos que se valorarán en el presente concurso de provisión de puestos de trabajo serán los siguientes:
  
a) Grado personal
  
El grado personal consolidado se valorará, en todo caso, en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Puntuación máxima : 3 puntos
  
Nivel 22 o superior: 3 puntos
  
Niveles 20-21: 2 puntos
  
Niveles 18-19: 1 punto
  
b) Valoración por servicios en la administración pública
  
Por servicios prestados como funcionario de carrera en la administración local o autonómica de la Comunidad Valenciana: por año de antigüedad o fracción en la misma escala, 0,60 puntos.
  
Puntuación máxima: 9 puntos.
  
c) Cursos
  
Cursos de formación y perfeccionamiento en las diferentes áreas funcionales propias de la administración local, organizadas por o con la colaboración de entidades públicas:
  
De 5 a 15 horas de duración: 0,20 punto/curso
  
De 16 a 40 horas de duración: 0,50 puntos/curso
  
De 41 a 74 horas de duración: 1 puntos/curso
  
De 75 a 99 horas de duración: 1,50 puntos/curso
  
De 100 o más horas: 2 puntos/curso
  
El mismo tratamiento tendrán los cursos impartidos como profesor.
  
Puntuación máxima: 8 puntos.
  
d) Valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en propiedad del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
  
- Grado Elemental: 1 punto.
  
- Grado Medio: 2 puntos.
  
- Grado Superior: 3 puntos.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria.
  
e) Otros méritos
  
Cualesquiera otros que a juicio del tribunal puedan tener relevancia para el puesto de trabajo, valorándose especialmente aquellos que tengan relación con mandos directivos, titulaciones académicas y cursos relacionados con las funciones del puesto
  
Puntuación máxima: 7 puntos.
  
f) Entrevista
  
Será necesario reunir como mínimo 15 puntos para poder acceder a la entrevista personal, así como para ocupar el puesto de trabajo convocado.
  
Puntuación máxima: 5 puntos.
  
Séptima. Resolución del concurso
  
El plazo para la resolución del concurso será un mes contado desde el día siguiente al de la finalización del de presentación de solicitudes.
  
La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. El nombramiento corresponderá a la Alcaldía de acuerdo con la propuesta de la comisión de valoración. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
  
Octava. Toma de posesión
  
El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
  
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
  
El órgano competente en materia de personal del departamento o administración donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta 20 días hábiles, comunicándose a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario.
  
Excepcionalmente, a propuesta de la administración donde preste servicios el funcionario y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, se podrá aplazar, mediante acuerdo entre las dos administraciones, la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
  
Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, la Alcaldía de este ayuntamiento podrá conceder a aquel funcionario que hubiera obtenido el destino, una prórroga de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
  
Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
  
La toma de posesión implica la integración en la función pública local del Ayuntamiento de Teulada.
  
Novena. Destinos
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
  
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.
  
Diez. Legislación supletoria
  
Para lo no previsto en las presentes bases que rigen la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de técnico de administración general adscrito al servicio de Secretaría General de este ayuntamiento, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica, Texto Refundido de las Disposiciones Vigentes en Materia de Régimen Local, de 18 de abril de 1986, en aquellos preceptos que sean básicos, y supletoriamente en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, así como demás legislación que sea de aplicación supletoria y pertinente.
  
Bases que han de regir el concurso para la provisión en propiedad del puesto de trabajo de técnico de administración general adscrito al servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras, para el Ayuntamiento de Teulada.
  
El artículo 168 del texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local señala que «la provisión de puestos de trabajo que, de conformidad con la relación aprobada, estén reservados o puedan ser desempeñados por funcionarios de carrera, se regirá por las normas que, en desarrollo de la legislación básica en materia de función pública local, dicte la administración del estado».
  
Mientras se desarrolla la legislación de función pública local en esta materia es de aplicación con carácter supletorio el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en cuyo artículo 1, apartado 3, atribuye al citado reglamento el carácter supletorio para todos los funcionarios civiles al servicio de la administración del estado no incluidos en su ámbito de aplicación y los de las restantes administraciones públicas.
  
Bases
  
Primero. Objeto de la convocatoria. Características del puesto
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de concurso del puesto de trabajo de técnico de administración general adscrito al servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras, encuadrado en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento. El citado puesto pertenece a la escala de administración general, subescala de técnicos, técnico superior, clasificado en el grupo A, de conformidad con lo establecido en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
Las características del puesto son:
  
- Puesto de trabajo: técnico de administración general adscrito al servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras
  
- Centro directivo: Secretaría General. Servicio de Urbanismo.
  
- Funciones del puesto: gestión del Servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras.
  
- Complemento de destino: nivel 24.
  
- Forma de provisión: concurso.
  
- Requisitos exigidos para su desempeño:
  
· Adscripción:
  
1. Administración pública. Administración local.
  
2. Grupo de funcionarios: A
  
· Titulación académica:
  
Licenciatura en Derecho, Ciencias Económicas, Ciencias Políticas, Intendente.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el concurso de la provisión del puesto de trabajo que se convoca será necesario reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa por edad en la función pública.
  
c) Ser funcionario de carrera, de alguna de las administraciones locales del estado español, grupo A, y estar en posesión del certificado de estudios de Urbanismo y/o del título de Técnico Urbanista expedido por el INAP.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Tercera. Requisitos y condiciones de participación
  
Los funcionarios de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme, que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en el presente concurso, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas en las bases y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación, siempre que pertenezcan a la función pública local.
  
Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo; es decir, no podrán participar aquellos funcionarios que no lleven prestando servicios al menos dos años desde el último destino definitivo obtenido, salvo aquellos funcionarios que estén en situación de excedencia.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes de participación
  
Las solicitudes para participar en la provisión del puesto de trabajo que se convoca se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Teulada en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las bases se publicaran en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, anunciándose la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, a partir de cuya publicación se contará el plazo de 20 días naturales para presentación de instancias.
  
Finalizado el plazo de admisión de instancias o solicitudes, por resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y tablón de edictos del Ayuntamiento, notificándose a los interesados, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. La Alcaldía Presidencia, a la vista de las reclamaciones, si las hubiera, dictará una resolución aprobando con carácter definitivo la lista de admitidos.
  
Quinta. Comisión de valoración
  
La comisión de valoración estará constituida por los siguientes miembros:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario administrativo de la misma en quien delegue, con voz y voto.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Un técnico superior designado por la Alcaldía.
  
- Un funcionario de carrera, con titulación superior, designado por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal, o delegados de personal funcionario.
  
- Un concejal en representación de cada uno de los grupos políticos municipales, con voz pero sin voto.
  
La designación de los miembros de la comisión de valoración incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Sexta. Méritos
  
Los méritos que se valorarán en el presente concurso de provisión de puestos de trabajo serán los siguientes:
  
a) Grado personal
  
El grado personal consolidado se valorará, en todo caso, en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Puntuación máxima: 2 puntos
  
- Nivel 24 o superior: 2 puntos
  
- Niveles 22-23: 1,5 puntos
  
- Niveles 20-21: 1 punto
  
b) Valoración por servicios en la administración pública
  
Por servicios prestados como funcionario de carrera en la administración local o autonómica de la Comunidad Valenciana: 0,60 puntos por año completo de antigüedad.
  
Puntuación máxima: 9 puntos.
  
c) Cursos
  
Cursos de formación y perfeccionamiento en las diferentes áreas funcionales propias de la administración local, organizadas por o con la colaboración de entidades públicas:
  
- De 15 a 24 horas de duración: 0,20 puntos/curso
  
- De 25 a 49 horas de duración: 0,50 puntos/curso
  
- De 50 a 74 horas de duración: 1 puntos/curso
  
- De 75 a 99 horas de duración: 1,50 puntos/curso
  
- De 100 horas o más: 2 puntos/curso.
  
El mismo tratamiento tendrán los cursos impartidos como profesor.
  
Puntuación máxima: 8 puntos.
  
d) Titulación académica
  
Por estar en posesión del título de doctor: 3 puntos.
  
Por haber realizado los cursos de doctorado: 2 puntos.
  
Puntuación máxima: 3 puntos.
  
e) Valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en propiedad del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
  
- Grado Elemental: 1 punto.
  
- Grado Medio: 2 puntos.
  
- Grado Superior: 3 puntos.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria.
  
f) Otros méritos específicos
  
Cualesquiera otros que a juicio del tribunal puedan tener relevancia para el puesto de trabajo, valorándose especialmente aquellos que tengan relación con mandos directivos, cursos y titulaciones académicas relacionadas con las funciones del puesto.
  
Puntuación máxima: 7 puntos.
  
g) Entrevista
  
Será necesario reunir como mínimo 20 puntos para poder acceder a la entrevista personal, así como para ocupar el puesto de trabajo convocado.
  
Puntuación máxima: 5 puntos.
  
Séptima. Resolución del concurso
  
El plazo para la resolución del concurso será un mes contado desde el día siguiente al de la finalización del de presentación de solicitudes.
  
La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. El nombramiento corresponderá a la Alcaldía de acuerdo con la propuesta de la comisión de valoración. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
  
Octava. Toma de posesión
  
El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
  
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el boletín Oficial del Estado. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
  
El órgano competente en materia de personal del departamento o administración donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta 20 días hábiles, comunicándose a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario.
  
Excepcionalmente, a propuesta de la administración donde preste servicios el funcionario y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, se podrá aplazar, mediante acuerdo entre las dos administraciones, la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
  
Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, la Alcaldía de este ayuntamiento podrá conceder a aquel funcionario que hubiera obtenido el destino, una prórroga de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
  
Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
  
La toma de posesión implica la integración en la función pública local del Ayuntamiento de Teulada.
  
Novena. Destinos
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
  
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.
  
Diez. Legislación supletoria
  
Para lo no previsto en las presentes bases que rigen la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de técnico de Administración General adscrito al servicio de Urbanismo e Infraestructura de este ayuntamiento, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica, Texto Refundido de las Disposiciones Vigentes en Materia de Régimen Local, de 18 de abril de 1986, en aquellos preceptos que sean básicos, y supletoriamente en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, así como demás legislación que sea de aplicación supletoria y pertinente.