Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9147, del 10-08-2021 (2021/8557)

RESOLUCIÓN 565/2021, de 29 de julio, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, por la que se aprueban las bases generales para la provisión de los puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, cuyo sistema de provisión es el concurso específico y baremo de méritos.
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Número DOGV
:   9147

Fecha DOGV
:   10-08-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/8557


Fecha del documento
:   29-07-2021

Organismo emisor
:   Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN 565/2021, de 29 de julio, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, por la que se aprueban las bases generales para la provisión de los puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, cuyo sistema de provisión es el concurso específico y baremo de méritos. [2021/8557]  
De conformidad con lo establecido en el artículo 78 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante, TREBEP), en relación con el artículo 110 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana (en adelante, LFPV), la provisión de puestos de trabajo se llevará a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
Conforme dispone el artículo 79.1 del TREBEP, el concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. Siendo que la composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre y su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.  
Por su parte, la LFPV en su artículo 113, prevé la aplicación del sistema de concurso específico cuando así esté establecido en la relación de puestos de trabajo, consistente en la valoración en dos fases diferenciadas: de una parte, los méritos establecidos en el apartado 2 del artículo 111, y de otra, otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto de trabajo convocado.  
En virtud de lo señalado en el artículo 29 de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana (en adelante, Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat) y en el artículo 61 del Reglamento de funcionamiento y régimen interior, de fecha 27 de junio de 2019, de la Agencia (DOGV 8582, 02.07.2019), la provisión de los puestos de trabajo de la Agencia se llevará a cabo mediante los sistemas de provisión previstos en la Ley de función pública valenciana.  
La singularidad de la Agencia que se crea a través de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, en lo que respecta al personal que puede prestar servicios en la misma, se deduce del citado artículo 29 que establece:  
1. Los puestos de trabajo de la agencia serán ejercidos por funcionarios y funcionarias de carrera de las administraciones públicas.  
(···)  
2. El personal al servicio de la agencia será provisto de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad adecuados a la función encomendada entre los funcionarios de las diferentes administraciones públicas. (?).  
Los puestos de trabajo se clasificarán y proveerán de acuerdo con las normas de la Ley de función pública valenciana.  
3. La relación de puestos de trabajo será elaborada y aprobada por la agencia.  
(···)  
Por su parte, el Reglamento de funcionamiento y régimen interior de 27 de junio de 2019, de la Agencia (DOGV 8582, 02.07.2019) dedica su título IX al Personal al servicio de la Agencia (art. 58 a 72).  
El artículo 58, en relación con el régimen jurídico aplicable al personal, dispone:  
1. El personal que presta servicios en la Agencia se rige por lo dispuesto en la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, en el presente reglamento, en la normativa reguladora del personal de Les Corts y, en su defecto, por la legislación aplicable en materia de función pública valenciana.  
2. Las normas que apruebe el director o directora de la Agencia desarrollarán y adaptarán, a las características propias de la misma, el régimen previsto en la normativa reguladora del personal de Les Corts, previa negociación colectiva.  
En cuanto a las formas de provisión el artículo 61 del Reglamento indica:  
1. Los sistemas de provisión de puestos de trabajo son los previstos en la Ley de función pública valenciana.  
2. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo y sus resoluciones deberán hacerse públicas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Butlletí Oficial de les Corts, teniendo en cuenta como fecha de efectos la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Cuando así se considere, también se publicarán en el Boletín Oficial del Estado.  
(?)  
Y el artículo 59 del Reglamento de 27 de junio de 2019, de funcionamiento y régimen interior de la Agencia (DOGV 8582/02.07.2019) establece lo siguiente:  
Artículo 59. Tipo de personal y ejercicio de potestades públicas  
1. Los puestos de trabajo de la Agencia son provistos únicamente por funcionarios de carrera de cualquier administración pública, de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad adecuados.  
(?)  
Concretamente, la vigente relación de puestos de trabajo de la Agencia, aprobada por Resolución de 19 de agosto de 2019, de su director, (DOGV 8624, 30.8.2019), modificada por las resoluciones núm. 93/2020, de 8 de abril (DOGV 8789, 15.4.2020), núm. 610/2020, de 11 de diciembre y núm. 630/2020, de 16 de diciembre (DOGV 8985, 29.12.2020), establece el concurso específico como sistema de provisión de los puestos de trabajo cuyo subgrupo de clasificación profesional es A1 con nivel de complemento de destino 24, así como C1 y C1/C2 con jefatura.  
Oído el Consell de Direcció de la Agencia en las sesiones celebradas el 28 de mayo de 2021 y 9 de julio de 2021, a quien compete conforme a las funciones que le son atribuidas por la Resolución de 7 de enero de 2019, del director de la Agencia, deliberar y proponer, para su aprobación por el director de la Agencia, las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo.  
Asimismo, las citadas bases generales han sido sometidas a conocimiento y participación del personal de la Agencia, así como a negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Técnica de la Mesa de Negociación de la Agencia celebrada el 23 de julio de 2021 y, posteriormente, en la Mesa de Negociación de la Agencia celebrada en fecha 29 de julio de 2021.  
  
Por todo ello, de conformidad con lo establecido en la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, y en virtud de las funciones recogidas en el artículo 13.1.d del Reglamento de funcionamiento y régimen interior de 27 de junio de 2019, de la Agencia (DOGV 8582, 02.07.2019, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar las bases generales para la provisión de los puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, cuyo sistema de provisión es el concurso específico y baremo de méritos, que se anexan a la presente resolución.  
  
Segundo  
Ordenar la publicación de las presentes bases generales en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Butlletí Oficial de les Corts, así como en el Portal de Transparencia de la Agencia.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes, o bien, directamente, recurso contencioso administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, de conformidad con lo establecido por los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses, contados, en ambos casos, desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sin perjuicio de que cualquier interesado pueda ejercitar otro recurso que estime procedente.  
  
València, 29 de julio de 2021.- El director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana: Joan A. Llinares Gómez.  
  
  
Bases generales para la provisión de los puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, cuyo sistema de provisión es el concurso específico y baremo de méritos  
  
Índice  
Primera. Objeto y ámbito de aplicación  
Segunda. Méritos computables  
Tercera. Comprobación de los requisitos  
Cuarta. Valoración de los méritos  
Quinta. Méritos y criterios de valoración  
Primera fase:  
A) Antigüedad, nivel competencial reconocido y pertenencia al subgrupo de clasificación profesional.  
1. Antigüedad.  
2. Nivel competencial reconocido.  
3. Pertenencia al subgrupo de clasificación profesional.  
B) Formación.  
1. Titulaciones académicas oficiales.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
3. Conocimientos de valenciano.  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios.  
C) Experiencia.  
Segunda fase:  
Prueba de carácter práctico o memoria.  
Sexta. Resolución de empates  
  
Primera. Objeto y ámbito de aplicación  
El objeto de las presentes bases es el de aprobar el baremo de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de determinados puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana (en adelante, Agencia).  
El citado baremo de méritos será de aplicación a los concursos específicos para la provisión de los puestos de trabajo de la Agencia que tengan la siguiente clasificación:  
- Puestos de trabajo del subgrupo A1, sin jefatura y con nivel de complemento de destino nivel 24.  
- Puestos de trabajo del subgrupo C1 con jefatura.  
- Puestos de trabajo del subgrupo C1/C2 con jefatura.  
  
Segunda. Méritos computables  
1. Se valorarán como méritos los obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso específico, y se deberán alegar, en todo caso, en la solicitud de participación.  
2. Como regla general, un mérito no puede ser puntuado en más de un apartado o subapartado. Se exceptúan determinados períodos computados en el apartado «Antigüedad», que deban ser incluidos también en los apartados de «Pertenencia subgrupo de clasificación profesional» y/o «Experiencia».  
  
Tercera. Comprobación de los requisitos  
Solamente procederá la valoración de los méritos alegados por las personas participantes cuando estas acrediten el cumplimiento de las condiciones configuradas como requisitos en la relación de puestos de trabajo aprobada y publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante, DOGV).  
  
Cuarta. Valoración de los méritos  
1. La puntuación máxima a obtener en la valoración de los méritos de los concursos específicos será de 40 puntos, como suma a los puntos atribuidos a las siguientes dos fases:  
- Primera fase: en la que se valorarán los méritos enunciados en los apartados A, B y C de la base quinta, conforme a los criterios establecidos en la misma.  
La puntuación máxima por esta fase será de 22 puntos.  
En esta fase, la puntuación mínima exigida en las convocatorias de concurso específico para la provisión de los puestos de trabajo del subgrupo de clasificación profesional A1, será de 8 puntos sobre los 22 puntos totales que se señalan en los apartados A, B y C de la norma quinta. En los otros subgrupos profesionales, C1 y C2, la puntuación mínima será de 6 puntos sobre los 22 puntos totales.  
La no obtención de esta puntuación mínima determinará la imposibilidad del pasar a la fase segunda del procedimiento.  
- Segunda fase: Consistirá en la realización de una prueba de carácter práctico o en la presentación de una memoria.  
A los efectos de comprobar los conocimientos sobre las características y funciones de los puestos convocados, así como las capacidades y aptitudes de los candidatos se efectuará una entrevista, si bien esta revestirá carácter potestativo si se opta por una prueba de carácter práctico.  
La puntuación máxima por esta fase será de 18 puntos, según la siguiente distribución:  
  
SEGUNDA FASE Puntuación total máxima Puntuación mínima a obtener  
Prueba práctica sin entrevista 18 9  
Prueba práctica con entrevista Prueba práctica 11 6  
 Entrevista 7 3  
  
  
SEGUNDA FASE Puntuación total máxima Puntuación mínima a obtener  
Memoria y entrevista Memoria 11 6  
 Entrevista 7 3  
  
  
Se exigirá, en todo caso, que se obtengan, al menos, un total de 9 puntos sobre los 18 puntos asignados a esta fase, superándose o igualando las puntuaciones mínimas parciales indicadas.  
Solo podrán ser propuestos para nombramiento quienes hubieran obtenido las puntuaciones mínimas.  
  
Quinta. Méritos y criterios de valoración  
Se valorarán los méritos que acto seguido se relacionan, de acuerdo con los criterios y puntuaciones que se fijan en cada uno de los apartados siguientes:  
  
PRIMERA FASE Puntuación máxima total  
22 puntos  
A) Antigüedad, nivel competencial reconocido y pertenencia al subgrupo de clasificación profesional 6,5 puntos  
B) Formación 8,5 puntos  
C) Experiencia 7 puntos  
SEGUNDA FASE Puntuación máxima total  
18 puntos  
Prueba de carácter práctico o memoria 18 puntos  
Total máximo puntuación 40 puntos  
  
  
Primera fase  
A) Antigüedad, nivel competencial reconocido y pertenencia al subgrupo de clasificación profesional.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 6,5 puntos, de acuerdo con los criterios y puntuaciones establecidos en los siguientes subapartados:  
  
  
A) Antigüedad, nivel competencial reconocido y pertenencia al subgrupo de clasificación profesional Puntuación máxima  
1. Antigüedad 2 puntos  
2. Nivel competencial reconocido 2 puntos  
3. Pertenencia al subgrupo de clasificación profesional 2,5 puntos  
Total máximo puntuación apartado A) 6,5 puntos  
  
  
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.  
  
1. Antigüedad:  
Se valorará el tiempo de servicio en activo como personal funcionario de carrera en cualquier administración pública. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la Administración pública.  
La antigüedad se valorará a razón de 0,01 puntos por cada mes completo de servicios en activo, hasta un máximo de 2 puntos.  
  
2. Nivel competencial reconocido:  
Se valorará el nivel competencial reconocido, siempre que se encuentre dentro del intervalo correspondiente al subgrupo profesional en que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
El nivel competencial reconocido es equivalente al grado personal consolidado.  
La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos de acuerdo con la siguiente distribución:  
  
Nivel competencial reconocido (grado personal consolidado) Puntos  
Inferior al del puesto 1,5  
Igual o superior al del puesto 2  
  
  
En caso de que los participantes concursen sin nivel de complemento de destino, se entenderá que prestan sus servicios en un puesto del nivel mínimo correspondiente al subgrupo profesional en el que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
La funcionaria o funcionario que tenga reconocido un grado personal consolidado o que pueda tenerlo consolidado durante el periodo de presentación de las solicitudes, deberá reflejar esta circunstancia en la forma que se determine en la correspondiente convocatoria. En caso de hallarse en tramitación el reconocimiento de dicho grado, la persona interesada deberá aportar junto a su solicitud certificación expedida por el órgano competente acreditativa de este extremo.  
Su consideración definitiva dependerá de su acreditación formal cuando fuera requerido para ello en el supuesto de la adjudicación del puesto a su favor.  
  
3. Pertenencia al subgrupo de clasificación profesional:  
Se valorará el tiempo de servicio en activo prestado, como personal funcionario, de carrera o interino, en el mismo subgrupo de clasificación que el puesto de trabajo convocado.  
El tiempo de servicio en activo prestado se valorará a razón de 0,02 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
  
B) Formación.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 8,5 puntos, de acuerdo con los criterios y puntuaciones establecidos en los siguientes subapartados:  
  
B) Formación Puntuación máxima  
1. Titulaciones académicas oficiales 1,5 puntos  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento 3 puntos  
3. Conocimientos de valenciano 3 puntos  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios 1 punto  
Total máximo puntuación apartado B) 8,5 puntos  
  
  
1. Titulaciones académicas oficiales adecuadas respecto al puesto de trabajo a proveer. Hasta un máximo de 1,5 puntos.  
Se valorará el hecho de tener titulación académica oficial de superior nivel al que se exige para el acceso al subgrupo profesional en el que esté clasificado el puesto objeto de la convocatoria, o más de una titulación académica de igual nivel al exigido; en ambos casos que se consideren adecuadas respecto al puesto de trabajo a proveer; con exclusión del que sea necesario para el acceso al subgrupo profesional correspondiente o configurado como requisito para el acceso al puesto.  
Por el hecho de hallarse en alguna de estas circunstancias se asignarán los puntos que se establezcan, teniendo esta puntuación el carácter de única, valorándose la más alta que se acredite con independencia del número de titulaciones valorables de que dispusiera.  
A estos efectos, en el caso de que el puesto de trabajo convocado se encuentre adscrito a dos subgrupos de clasificación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al subgrupo superior.  
Por este subapartado podrá obtenerse la puntuación más alta de las siguientes:  
  
Titulaciones académicas oficiales Máximo 1,5 puntos  
- Doctorado, máster universitario oficial, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente. 1,50 puntos  
- Grado universitario, diplomatura, ingeniera técnica, arquitectura técnica o equivalente. 1,00 puntos  
- Ciclo formativo grado Superior de Formación profesional. 0,75 puntos  
- Bachiller Superior o equivalente o Ciclo formativo grado Medio de Formación profesional. 0,50 puntos  
  
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento adecuados respecto del puesto de trabajo convocado. Se valorarán las siguientes acciones formativas recibidas o impartidas hasta un máximo de 3 puntos:  
Cursos recibidos o impartidos de duración igual o superior a 15 horas, convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (en adelante, IVAP), por el Instituto Nacional de Administración Pública (en adelante, INAP), por centros de formación de personal empleado público o por organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.  
No puntuarán los cursos de valenciano ni los idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes institutos de las universidades, cuando forman parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan, seminarios, simposios, máster y similares.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos recibidos o impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.  
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.  
Se valorarán los cursos certificados o en condiciones de serlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:  
I. Cursos, recibidos o impartidos, en los diez años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,750 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,500 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,250 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,150 puntos  
II. Cursos, recibidos o impartidos, que se hayan realizado con fecha anterior a más de diez años a la de la publicación de la convocatoria:  
a) De 100 o más horas: 0,500 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,375 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,250 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,125 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,075 puntos  
III. Otros títulos de postgrado expedidos por las universidades, siempre que no hayan servido para el acceso al subgrupo profesional del puesto convocado, atribuyéndose la siguiente puntuación:  
a) Se valorarán los másteres propios con arreglo a la siguiente escala:  
- Por máster de 90 o más créditos: 1,250 puntos  
- Por máster de menos de 90 créditos: 1 punto.  
b) Resto títulos universitarios de postgrado:  
- De 300 o más horas: 1 punto  
- De 200 o más horas: 0,750 puntos  
- De 100 o más horas: 0,500 puntos  
3. Conocimientos de valenciano. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos acreditándose mediante la presentación del correspondiente certificado expedido, homologado o revalidado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración de los conocimientos de valenciano se corresponderá con los certificados de nivel expedidos por la Junta o aquel al que se homologue o revalide, según lo previsto en la normativa sobre certificados oficiales administrativos de conocimiento del valenciano en vigor.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que no constituya un requisito del puesto a proveer, con arreglo a lo previsto en la relación de puestos de la Agencia. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.  
Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) se añadirá 1 punto sin superar el máximo de 3 puntos.  
La valoración se efectuará con arreglo a la siguiente escala:  
  
Orden de 16 de agosto de 1994, de la Conselleria de Educación y Ciencia, por la cual se establecen los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano que expide la JQCV, y se homologan y se revalidan otros títulos o certificados. Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte (DOGV 7993, 6 de marzo). Puntos por nivel  
Oral A2 0,5 puntos  
Elemental B1 1 puntos  
- B2 1,5 puntos  
Mitjà C1 2 puntos  
Superior C2 3 puntos  
Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) +1 punto  
  
  
Se tendrá en cuenta lo regulado en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados o en la normativa que se encuentre en vigor a fecha de la correspondiente convocatoria.  
  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios. Se valorará hasta un máximo de 1 punto.   
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española, según los niveles especificados, y se acreditarán documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de Educación.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento de cualquier idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido por cada idioma, y siempre que no constituya un requisito del puesto establecido en la convocatoria, con arreglo a lo previsto en la relación de puestos de la Agencia. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final primera del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta.  
  
  
C) Experiencia.  
Se valorará, hasta un máximo de 7 puntos, el desempeño de puestos de trabajo del mismo subgrupo profesional, como personal funcionario de carrera o interino, de acuerdo con los siguientes criterios y valoración:  
a) Puestos de trabajo con tareas idénticas o directamente relacionadas con el puesto a ocupar, según descripción de funciones asignadas al puesto convocado.  
A estos efectos se entenderá que hay desempeño de puesto de trabajo con tareas idénticas o directamente relacionadas, cuando se acredite el desempeño de la mayoría de las funciones descritas en la relación de puestos de trabajo.  
En la correspondiente convocatoria de los puestos de trabajo se efectuará la concreción de este mérito.  
Se valorará este desempeño específico de acuerdo con las siguientes escalas:  
1. Por mes completo trabajado desde la fecha de la publicación de la convocatoria hasta 6 años completos anteriores:  
A razón de 0,10 puntos por mes.  
2. Por mes completo trabajado, entre los 6 años y 1 día anteriores y los 15 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria:  
A razón de 0,075 puntos por mes.  
b) Desempeño de puestos de trabajo con adscripción a algunas de las áreas funcionales y/o materiales que se determinen en la correspondiente convocatoria del concurso en base a las funciones o méritos definidos del puesto de trabajo o desempeño de tareas que guarden similitud con las funciones, contenido técnico y especialización del puesto. No se computará el tiempo de desempeño de puestos de trabajo con anterioridad a los 15 años previos a la fecha de la convocatoria.  
En la correspondiente convocatoria de los puestos de trabajo se efectuará la concreción de este mérito.  
Se valorará este desempeño específico de acuerdo con la siguiente valoración:  
A razón de 0,075 puntos por mes.  
El certificado o informe acreditativo de este mérito, experiencia, deberá contener la definición detallada de las funciones o tareas concretas desarrolladas por la persona concursante en el desempeño del puesto o puestos correspondientes, o su adscripción a alguna de las áreas indicadas en la convocatoria.  
  
Segunda fase:  
Prueba de carácter práctico o memoria.  
Consistirá en la realización de una prueba de carácter práctico o en la presentación de una memoria.  
En esta segunda fase en la que se comprobarán los conocimientos sobre las características y funciones de los puestos convocados, así como las capacidades y aptitudes de los candidatos, se efectuará una entrevista, que revestirá carácter potestativo si se opta en la convocatoria por la realización de una prueba de carácter práctico o tendrá carácter preceptivo si se opta por la presentación de una memoria.  
La puntuación máxima por esta fase será de 18 puntos, requiriéndose la obtención de, al menos, 9 puntos. En todo caso, se estará en cuanto a la distribución de la puntuación y exigencia de mínimos a lo dispuesto en la base cuarta.  
El sistema por el que se opte, que se concretará en la correspondiente convocatoria, tendrá, con carácter general, la siguiente estructura en función del sistema, prueba práctica o memoria elegido:  
1. Prueba de carácter práctico.  
Contendrá un temario acorde con las funciones y méritos del puesto de trabajo convocado.  
La prueba tendrá una duración máxima de 90 minutos.  
La convocatoria fijará el contenido de la prueba y los criterios de valoración.  
A continuación, podrá efectuarse una entrevista estructurada dirigida a comprobar los conocimientos de las personas aspirantes en relación con las funciones propias del puesto de trabajo y su capacidad y aptitudes para asumir las responsabilidades propias del mismo.  
2. Memoria y entrevista.  
Se presentará una memoria que será objeto de exposición, efectuándose a continuación una entrevista estructurada dirigida a comprobar los conocimientos de las personas aspirantes en relación con las funciones propias del puesto de trabajo y su capacidad y aptitudes para asumir las responsabilidades propias del mismo.  
En la correspondiente convocatoria se determinará el objeto de la memoria, desde la perspectiva del puesto de trabajo a proveer, que podrá consistir en:  
a) Exposición de un plan para desempeñar el puesto convocado, con sus posibles iniciativas al respecto.  
b) Exposición de los conocimientos sobre un tema propuesto en la convocatoria relacionado con las funciones del puesto.  
La entrevista, tanto en caso de optarse por una prueba de carácter práctico como por la presentación de una memoria, deberá estructurarse con parámetros previamente establecidos y se deberá dejar constancia de la misma, en garantía de la objetividad y transparencia del procedimiento y de los derechos de las personas interesadas, mediante su grabación audiovisual. Las grabaciones estarán sometidas a lo previsto en la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal.  
La valoración se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros del órgano técnico encargado de la ejecución del procedimiento, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.  
Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final obtenida, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.  
  
Sexta. Resolución de empates  
Los empates que se produzcan se dirimirán con la adjudicación del puesto de trabajo atendiendo a los siguientes criterios con carácter sucesivo:  
1º. Se adjudicará a la persona concursante que acredite un grado de discapacidad superior al 33 por ciento frente a la que no lo acredite. Si el empate se produjera entre personas con diversidad funcional, el puesto de trabajo se adjudicará a la persona con un mayor porcentaje de discapacidad.  
2º. Se adjudicará a la persona que haya obtenido mayor puntuación en alguno de los méritos que a continuación se señalan, según el orden de preferencia siguiente:  
a) Formación  
b) Pertenencia al subgrupo de clasificación profesional  
c) Antigüedad  
d) Nivel competencial reconocido  
3º. De persistir el empate, el puesto de trabajo se adjudicará a favor de la mujer cuando sea el sexo infrarrepresentado siempre y cuando esa circunstancia estuviera prevista en la convocatoria. A estos efectos la convocatoria determinará necesariamente que existe la mencionada infrarrepresentación cuando la diferencia entre los siguientes valores (A y B) fuera superior a 10 puntos porcentuales para el sexo femenino.  
A. Proporción (%) por sexo respecto del total de las personas en activo en el subgrupo de clasificación profesional afectado por la convocatoria.  
B. Proporción (%) por sexo respecto de las personas titulares de puestos de trabajo de las características de los convocados.  
4º. Si persiste el empate, el puesto de trabajo se adjudicará por orden alfabético entre los apellidos de las personas empatadas, iniciándose el orden por la letra resultante del último sorteo celebrado a los efectos de la resolución de empates en los procesos selectivos del personal de la Administración de la Generalitat, publicado en el DOGV.