Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9097, del 01-06-2021 (2021/4208)

Bases del procés selectiu per a cobrir places de bomber o bombera.
------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9097

Data del DOGV
:   01-06-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/4208


Data del document
:   07-04-2021

Organisme emissor
:   Consorci Provincial de Bombers d'Alacant

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

Bases del procés selectiu per a cobrir places de bomber o bombera. [2021/4208]  
Per la Resolució del president delegat del Consorci Provincial núm. 1.252 de data 23 de desembre de 2020, s'ha disposat la convocatòria de concurs oposició per a la provisió de 34 places de bomber/a vacants en la plantilla de personal funcionari del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, d'acord amb les següents bases aprovades pel Consell de Govern en la sessió de data 4 d'agost de 2020 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 41, de 2 de març de 2021.  
  
  
«ÍNDEX  
Bases per a la selecció de bomber/a mitjançant concurs oposició  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció  
Bases:  
Primera. Objecte de la convocatòria  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Tercera. Sol·licituds  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció  
II. Normes reguladores del procés de selecció i les seues tres fases  
A) Bases específiques per al torn de mobilitat  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat.  
Setena. Nomenament i cessament - Torn de mobilitat.  
B) Bases específiques per al torn lliure  
Huitena. Procediment de selecció - Torn lliure  
Novena. Desenvolupament de la fase oposició.  
Deu. Desenvolupament de la fase concurs  
Onze. Desenvolupament del curs selectiu  
III. Disposicions finals  
Dotze. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
  
Tretze. Borsa de treball: llista d'espera per a funcionaris interins  
  
Catorze. Incompatibilitats i normativa supletòria  
Quinze. Recursos i al·legacions  
Setze. Protecció de dades de caràcter personal  
C) Annexos  
I. Temari per als exercicis teòrics i supòsit pràctic  
II. Prova psicotècnica  
III. Reconeixement mèdic  
IV. Declaració responsable capacitat realització proves físiques  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1. Objecte  
És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per a la provisió de 34 places de bomber/a, vacants en la plantilla del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, de conformitat amb el que es preveu en els articles 91 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, i la Llei 7/2011, d'1 d'abril dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, en el títol V, i el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, sobre bases i criteris de selecció de l'SPEIS.  
Les 34 places convocades procedeixen de les corresponents ofertes d'ocupació pública:  
- Any 2019: publicada en el BOP d'Alacant núm. 151, de 09.08.2019. Per la taxa de reposició d'efectius: 17 places.  
- Any 2020: publicada en el BOP d'Alacant núm. 187, de 30.09.2020. Per la taxa de reposició d'efectius: 17 places.  
2. Naturalesa i característiques de les places  
Aquestes places estan incloses en la plantilla de funcionaris de carrera d'aquest consorci, pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe servei d'extinció d'incendis i categoria de bomber/a, corresponent a l'escala bàsica i al grup de titulació C, subgrup C1, segons el que es disposa en la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat Valenciana, dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana (Llei 7/2011, dels SPEIS).  
De conformitat amb el que es preveu en la relació de llocs de treball d'aquest consorci provincial, estan dotades amb les retribucions fixes corresponents a aquest grup, d'acord amb el següent detall per a l'any 2020:  
  
Sou Pagues extres Nivell c. d. Complement  
destinació (12 mesos) Complement  
específic (14 mesos) Retribució anual  
9.376,68 2.158,86 17 4.848,96 22.186,78 38.571,21  
  
  
3. Sistema selectiu  
La provisió de les 34 places de bomber/a vacants s'efectuarà, conforme amb els articles 28 i 30 de la Llei 7/2011, dels SPEIS, i amb els articles 5.2 i 12, i annex III del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell:  
- Mitjançant concurs oposició per al torn lliure, seguit de curs selectiu de caràcter eliminatori: 24 places.  
- Mitjançant concurs per al torn de mobilitat, precedit de prova psicotècnica i mèdica eliminatòria: 10 places.  
L'anterior distribució de places entre tots dos torns s'efectua d'acord amb el que es disposa en l'article 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS, segons el qual un terç de les places oferides en la convocatòria es reserven al torn de mobilitat i les restants al torn lliure, i en aplicació de l'annex III del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell:  
Les places que queden vacants en el torn de mobilitat incrementaran el nombre de les places del torn lliure.  
Així mateix, al nombre total de places convocades podran afegir-se les vacants que es produïsquen fins que concloga el procés selectiu, prèvia inclusió en la corresponent oferta d'ocupació pública. Amb la consegüent redistribució proporcional entre torn lliure i mobilitat.  
  
4. Publicitat  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; i en extracte en el Boletín Oficial del Estado; en aquest extracte s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes d'admesos i exclosos, així com la data, hora i lloc de celebració del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Igualment, es comunicarà el text íntegre d'aquestes bases a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), en els termes establits en la legislació de règim local.  
  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Les persones interessades hauran de posseir els següents requisits en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls fins a la incorporació efectiva, establits amb caràcter general en els articles 25 i 26 de la Llei 7/2011, dels SPEIS; 56 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'EBEP, i 135 de l'RDL 781/1986, de 18 d'abril, del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i en l'aplicació serà necessari:  
1. Per al torn de mobilitat  
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca (bomber/a) de qualsevol dels SPEIS de les administracions públiques locals de la Comunitat Valenciana, integrat en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe serveis d'extinció d'incendis i categoria de bomber/a, corresponent a l'escala bàsica i al grup de titulació C1 segons el que es disposa en la Llei 7/2011 dels SPEIS.  
  
b) Haver ocupat durant els 5 anys anteriors a la present convocatòria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la mateixa plaça a la qual s'aspira.  
c) Faltar-li més de 5 anys per a la jubilació, comptats des de la convocatòria, i no estar en situació de segona activitat.  
  
d) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a l'acompliment de les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del Consorci.  
S'entendrà que no pateix malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'acompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar els barems psicotècnic - test actitudinal- i reconeixement mèdic que es preveu en aquesta convocatòria.  
Per a ser admeses a la convocatòria les persones interessades del torn de mobilitat hauran d'acreditar que compleixen els requisits anteriors a, b i c, amb la presentació de certificació que els prove expressament, i això no exclou d'ulteriors comprovacions i només tindrà validesa quan estiga emesa a partir de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
2. Per al torn lliure  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'un estat membre de la Unió Europea o bé tindre la nacionalitat d'un estat al qual, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes definits en l'article 57 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.  
  
En tot cas, serà responsabilitat de la persona interessada acreditar el compliment d'aquest requisit.  
b) Tindre compliments 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació.  
c) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a l'acompliment de les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del Consorci.  
S'entendrà que no pateix malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'acompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar els barems psicotècnic i mèdic que es preveu en aquesta convocatòria.  
d) No haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat i en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
e) Estar en possessió del títol de Batxillerat o de tècnic de Formació Professional.  
Quan l'equivalència de la titulació no puga ser constatada pel Consorci, aquesta haurà de ser aportada per la persona interessada mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent en cada cas.  
f) Estar en possessió del permís de conduir de la classe C amb l'E associat.  
g) Abonar la taxa establida en l'ordenança fiscal per a les proves selectives per a l'ingrés de personal en el Consorci per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Província d'Alacant.  
  
a) Coneixement de la llengua castellana  
Les persones interessades a participar en aquest procés que no tinguen la nacionalitat espanyola, a l'efecte de ser admeses a la convocatòria, hauran d'acreditar posseir: els coneixements de la llengua castellana mitjançant una fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa d'estar en possessió d'un certificat acreditatiu d'haver cursat la Primària i la Secundària o el Batxillerat en l'Estat espanyol; el diploma d'espanyol nivell intermedi (B2) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 22 de febrer, o equivalent, o un certificat acadèmic que acredite haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest, o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.  
  
  
Tercera. Sol·licituds  
I. Instàncies: els qui desitgen prendre part en el procés selectiu hauran de presentar una instància en el model oficial. Són dos models diferents:  
1. Per al torn lliure.  
2. Per al torn de mobilitat, que inclourà la declaració dels mèrits presentats per a la fase de concurs.  
En aquesta instància, a més, s'haurà de manifestar el compromís de prestar jurament o promesa d'acatament de la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i la resta de l'ordenament jurídic espanyol.  
En el cas que no s'indique expressament amb la sol·licitud que es desitgen realitzar les proves en valencià, s'entendrà que es realitzaran en castellà.  
Les persones interessades hauran d'abonar la taxa per concurrència a proves selectives per a l'ingrés de personal en aquest Consorci Provincial de Bombers d'Alacant, segons l'ordenança fiscal publicada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 39, de 20 de febrer de 2007, que per a aquest grup d'accés està fixada en 16,00 ?. El fet de no estar inclosa la persona interessada en la llista d'admesos originarà el dret a la devolució de l'import assenyalat, sempre que siga per causa no imputable a l'interessat.  
Per a ser admés en el procés selectiu, en la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat el corresponent ingrés dels drets d'examen (dins del termini de presentació d'instàncies), mitjançant la validació de l'entitat bancària en què es realitze l'ingrés a través d'un certificat mecànic o, en defecte d'això, un segell o signatura autoritzada en l'espai destinat a aquest efecte, o un resguard/comprovant de l'ingrés.  
La instància estarà composta per tres exemplars: un per al Consorci, un per a l'entitat col·laboradora i un per a l'interessat.  
Les plataformes i adreces electròniques a través de les quals es realitzarà el tràmit de sol·licitud i pagament de la taxa de drets d'examen es determinaran concretament en l'anunci del BOE mitjançant el qual s'obri el procés i presentació de sol·licituds de participació.  
II. Documents que han d'acompanyar la sol·licitud  
A la sol·licitud per a participar pel torn lliure s'acompanyarà necessàriament:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
A la sol·licitud per a participar en el torn de mobilitat s'acompanyarà:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
- Certificat acreditatiu de requisits, assenyalat en la base segona.  
- Fotocòpia dels mèrits al·legats per a la fase de concurs.  
III. Termini de presentació d'instàncies: el termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals, a comptar de l'endemà de la publicació de l'anunci extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Si l'últim dia fora dissabte, diumenge o festiu, es prorrogarà al primer endemà hàbil.  
Les sol·licituds i altra documentació es presentaran en el Registre del Consorci Provincial (Parc de Bombers, autovia A-77 K.1, rotonda de Bombers, 03780 € Sant Vicent del Raspeig), de dilluns a divendres i de 09.00 a 14.00 hores, o en la forma que determina l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
I. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consorci Provincial dictarà una resolució en el termini d'un mes en què declararà aprovades les llistes provisionals de persones admeses i excloses, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis oficial del Consorci, així com en la seua pàgina web.  
Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les al·legacions que tinguen per convenients, en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si pertoca, es dictarà una resolució amb la llista definitiva de persones admeses al procés selectiu, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis oficial del Consorci, així com en la seua pàgina web. No obstant això, si no es produïra cap reclamació o cap al·legació, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament.  
II. Abans de la realització del concurs oposició per al torn lliure, el Consorci haurà d'haver resolt el concurs de mobilitat.  
III. En la resolució de la Presidència que establisca l'inici de la realització de les proves es faran públics, amb almenys 15 dies naturals d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció  
I. L'òrgan tècnic de selecció serà nomenat mitjançant una resolució de la Presidència del Consorci Provincial, de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i en l'article 28 i següents del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, i estarà integrat per set persones funcionàries de carrera, de les quals una n'ocuparà la Presidència, una altra la Secretaria i les altres cinc les corresponents vocalies. Una de les persones que ocupen les vocalies serà proposada per l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.  
Les persones integrants d'aquest òrgan tècnic de selecció hauran de pertànyer a un grup de titulació igual o superior al que s'exigeix per a les places convocades, i, a més, hauran d'exercir llocs de treball de nivell igual o superior al dels convocats, ajustant-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.  
La designació de les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, que inclourà la de les respectives suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, així com en el tauler d'anuncis oficial del Consorci i en la seua pàgina web.  
Totes les persones integrants tindran veu i vot.  
II. L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència almenys de quatre dels seus integrants, titulars o suplents indistintament, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la celebració del procés selectiu, i per a prendre acords i dictar totes les normes precises per al bon ordre i resultat d'aquesta. Entre tals facultats s'inclouen les de desqualificar les persones interessades, eliminant-les de la possibilitat de ser puntuades, quan vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre l'òrgan tècnic de selecció, etc.).  
L'òrgan tècnic de selecció aplicarà en la seua actuació principis d'austeritat i agilitat a l'hora d'ordenar el desenvolupament dels processos selectius, sense perjudici del compliment dels principis d'actuació, de conformitat amb el que s'estableix en el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.  
Igualment, haurà de garantir, quan les proves siguen escrites, l'anonimat en la correcció d'aquestes.  
III. En cada reunió de l'òrgan tècnic de selecció poden participar-ne els titulars, i en la seua absència, els suplents, però no podran substituir-se entre si en una mateixa reunió. Si una vegada constituït l'òrgan tècnic de selecció i iniciada la reunió s'absentara el president o presidenta, aquest designarà d'entre els vocals concurrents el que el substituïsca durant la seua absència.  
IV. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, l'òrgan tècnic de selecció, independentment del lloc de celebració de les proves selectives, tindrà la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial, situades al Parc de Bombers, autovia A-77 K.1, rotonda de Bombers, a la localitat de Sant Vicent del Raspeig.  
V. Per a la realització de determinades proves, que ho exigisquen per la seua complexitat tècnica, l'òrgan tècnic de selecció podrà designar els assessors i les assessores especialistes que estime oportuns, que tindran veu però no vot, i es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, en base exclusivament a les quals col·laboraran amb l'òrgan tècnic de selecció. Per a la valoració de les exclusions mèdiques de l'annex III, es constituirà un tribunal mèdic, amb les funcions indicades en l'esmentat annex.  
Així mateix, l'òrgan tècnic de selecció estarà assistit administrativament per personal funcionari designat pel Consorci, que actuarà sense veu ni vot.  
VI. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els assessors i les assessores especialistes, hauran d'abstindre-s'hi i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en ells circumstàncies de les que es preveuen en els articles 23 i 24 de la Llei de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre-s'hi els que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
VII. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els col·laboradors i les col·laboradores, ajudants i assessors i assessores especialistes que concórreguen a les seues sessions, percebran indemnitzacions per assistències i, quan siga procedent, per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. Les indemnitzacions dels col·laboradors i les col·laboradores, ajudants i assessors i assessores seran les mateixes que les dels vocals.  
A aquest efecte, l'òrgan tècnic de selecció tindrà la categoria segona de les que es preveuen en l'annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig.  
  
II. NORMES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ FASES  
A) BASES ESPECÍFIQUES PER AL TORN DE MOBILITAT  
  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat  
Aquesta part del procés selectiu haurà d'estar convocada i resolta abans de l'inici de la fase d'oposició del torn lliure.  
I. PROVES PSICOTÈCNICA I MÈDICA  
Les proves psicotècniques i el reconeixement mèdic tindran caràcter eliminatori i es qualificaran d'apte o no apte. En cap cas es publicaran llistes de persones no aptes per motiu d'exclusió mèdica. La falta de presentació al reconeixement mèdic o la negativa a realitzar les proves estipulades suposaran l'exclusió del concurs. En les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'emplenar una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el tribunal mèdic.  
1. Prova psicotècnica-només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà d'apta o no apta. Annex II, punt 2.  
2. Reconeixement mèdic: obligatori i eliminatori. Es qualificarà d'apte o no apte. Annex III.  
II. Concurs: qualificació total 15 punts.  
a) La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies, i haver-los fet constar en la sol·licitud de participació.  
b) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment de la persona interessada els aclariments o, si escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.  
BAREM PER A AQUESTA FASE DE CONCURS  
1. Experiència professional. Màxim 5,5 punts  
a) Serveis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,1 punts per mes íntegre de servei, sense computar-ne la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servei, sense computar-ne la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 5,80 punts.  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a la que s'exigeix per a pertànyer a la categoria a la qual s'opta, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés. Fins a un màxim de 2,5 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Batxillerat, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,80 punts.  
- Tècnic/a de grau mitjà en Emergències i Protecció Civil: 1,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 2 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal / Paisatgista: 1,80 punts.  
- Grau o equivalent: 1,50 punts.  
- Grau en Arquitectura o Enginyeria: 2 punts  
- Grau més màster o equivalent: 2 punts.  
- Màster: 0,50 punts  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per la persona interessada mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent en cada cas. Quan es tracte de títols expedits a l'estranger es requerirà acreditar l'homologació d'aquest.  
  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim de 3,3 punts, i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 2,5 punts.  
- De 100 o més hores: 1,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,65 punts.  
- De 40 o més hores: 0,55 punts.  
- De 30 o més hores: 0,45 punts.  
- De 20 o més hores: 0,35 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos que pertanyen a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts es valoraran una sola vegada, i no són susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos, l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la duració, el contingut i la relació amb les funcions del lloc de treball que calga exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'escola oficial d'idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
5. Premis i distincions. Màxim 0,30 punts.  
Es valoraran les distincions i condecoracions concedides per la Generalitat Valenciana pel compliment de les funcions relacionades amb el servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament, en compliment de l'article 49 de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- Carta d'agraïment per prestació del servei, d'un particular: 0,10 punts.  
- Carta d'agraïment per prestació del servei, d'una administració pública: 0,20 punts.  
- Qualsevol altra concessió al mèrit professional: 0,30 punts.  
6. Entrevista curricular. Màxim 2 punts.  
a) Coneixements específics. Màxim 1 punt: En aquesta fase, l'òrgan tècnic de selecció valorarà els coneixements de la persona aspirant sobre l'àmbit geogràfic i l'estructura organitzativa de l'SPEIS al qual es presenta.  
b) Trajectòria professional. Màxim 1 punt: sobre la base del currículum que haurà de presentar la persona aspirant, l'òrgan tècnic de selecció jutjarà la seua trajectòria professional i experiència en relació amb les funcions atribuïdes a la seua categoria.  
III. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu  
1. En finalitzar la primera prova psicotècnica, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu del Consorci Provincial, la relació d'aspirants aptes, incloent-hi, si escau, la convocatòria a la realització del reconeixement mèdic.  
2. En finalitzar la segona prova -reconeixement mèdic-, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu del Consorci Provincial la relació d'aspirants aptes, en la qual se'ls citarà per a la realització de l'entrevista curricular.  
3. Una vegada realitzades les proves psicotècniques i mèdiques, així com l'entrevista curricular, es publicarà la relació de valoració dels mèrits presentats al concurs.  
4. Puntuació del procés selectiu  
Una vegada concloses les proves psicotècniques i mèdiques, es confeccionarà la relació provisional d'aprovats del concurs, ordenada de major a menor puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de places convocades.  
  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació.  
5. Empat de puntuacions  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades serà per la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, si persisteix l'empat, s'atendrà la data d'ingrés en els serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, i s'adjudicarà el lloc a la persona sol·licitant de major antiguitat.  
  
IV. DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES SELECTIVES  
1. Per la resolució de la Presidència a què es refereix la base quarta, i que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciaran també el dia, hora i lloc de realització de la prova psicotècnica ?part actitudinal?, amb una antelació i termini no inferior a 15 dies naturals.  
2. La convocatòria per a la prova mèdica s'anunciarà només en el tauler d'anuncis del Consorci Provincial i en la seua pàgina web, amb una antelació mínima de 72 hores.  
Des de la total conclusió de la primera prova i fins al començament de la següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposara l'òrgan tècnic de selecció i ho acceptaren tots les persones interessades, o fora sol·licitat per aquestes unànimement.  
3. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, i se n'exclouran les que no hi compareguen.  
Les persones interessades decauran en tots els seus drets quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Com que es tracta de proves de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquelles no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment, davant l'òrgan tècnic de selecció, la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI o NIE o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
  
Setena. Nomenament i cessament - Torn de mobilitat  
1. Les persones nomenades prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en el servei de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
2. El servei de procedència podrà ajornar el cessament del personal funcionari que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre diferent, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, i comunicarà aquesta pròrroga al servei en el qual haguera obtingut plaça.  
  
3. Per a la consideració del servei actiu en el termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió, hi valdrà el que es disposa en l'article 123 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
4. Les persones nomenades s'integraran plenament en el nou servei, que quedarà subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació al nou servei, en el qual quedaran en situació de servei actiu.  
  
5. El personal funcionari que ocupe llocs oferits per mobilitat s'integrarà amb caràcter general en el nou organisme públic, respectant els drets de grau i antiguitat que tinguera reconeguts, i cessarà, amb caràcter general, com a personal funcionari en l'organisme de procedència.  
  
Destinació  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionari de carrera, passaran a prestar les seues funcions de bomber/a en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga en atenció a l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
B) BASES ESPECÍFIQUES PER Al TORN LLIURE  
  
Huitena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció per al torn lliure es desenvoluparà en tres fases (oposició, valoració del concurs i curs selectiu), d'acord amb les normes específiques i el següent detall resumit:  
  
1a FASE: OPOSICIÓ  
A) EXERCICIS D'AQUESTA FASE  
1. Estarà integrada per les següents proves eliminatòries:  
1r exercici. Prova escrita de preguntes amb respostes alternatives sobre coneixements del temari Annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
2n Exercici. Proves d'aptitud física: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
3r Exercici. Desenvolupament d'un supòsit pràctic del temari annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
4t Exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació. Es qualificarà d'apta o no apta.  
5é Exercici. Reconeixement mèdic: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà d'apte o no apte.  
B) NORMES GENERALS  
D'acord amb el que es disposa en el Decret 163/2019 (art. 20.7), els exercicis 4t i 5é (proves psicotècniques i reconeixement mèdic) tindran caràcter eliminatori i es qualificaran d'apte o no apte. En cap cas es publicaran llistes de persones no aptes per motiu d'exclusió mèdica. La falta de presentació al reconeixement mèdic o la negativa a realitzar les proves estipulades suposaran l'exclusió de l'oposició. Dins de les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'emplenar una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el tribunal mèdic.  
Conforme amb el que es disposa en l'article 21 (convalidació de proves):  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà les proves físiques, psicotècniques o mèdiques d'aquelles persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el moment de realització de les proves, l'acreditació documental suficient.  
  
L'acreditació i sol·licitud de convalidació de proves es realitzarà en el termini indicat en l'anunci de la qualificació obtinguda de l'exercici anterior.  
2. Qualificació de la fase d'oposició  
La qualificació total de la fase d'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici puntuable i l'apte/no apte en els no puntuables; i serà necessari superar cada prova per a passar a la següent.  
2a FASE: CONCURS  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en la base desena.  
3a FASE: CURS SELECTIU DE FUNCIONARI. Aquesta fase té caràcter obligatori i selectiu, i excloent en el segon intent (eliminatori).  
  
1. Les persones aspirants que superen les fases d'oposició, o concurs oposició, si escau, amb la presentació prèvia de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, conforme amb el que es regula reglamentàriament.  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, quedaran exemptes de realitzar-lo, mitjançant una resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquell i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
El curs constarà de dues fases, una teoricopràctica i una altra pràctica, en el Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament, i cadascuna tindrà una duració de 250 hores i es desenvoluparan d'acord amb les normes que figuren en la base onzena.  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre d'altres, els següents aspectes: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i resta de l'alumnat, i la resta aspectes de l'actuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat d'apte o no apte, sense qualificació numèrica.   
  
Aquesta fase la realitzarà igual nombre d'aspirants que el de places convocades per al torn lliure.  
I. PUBLICITAT DE LES LLISTES I FASES DEL PROCÉS SELECTIU  
1. En finalitzar cadascun dels exercicis, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu del Consorci Provincial les relacions d'aspirants amb la seua qualificació, incloent-hi, si escau, la convocatòria del següent exercici per a les persones aprovades/aptes.  
Puntuació del procés selectiu  
La puntuació del procés selectiu prèvia al curs selectiu estarà constituïda per la suma de les qualificacions obtingudes en les fases «1a d'oposició/proves» i «2a de concurs», i per a la constància d'això es confeccionarà una relació provisional d'aprovats i aprovades del concurs oposició, ordenada de major a menor puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos coincidisca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació, per a coneixement i publicitat general dels resultats.  
En la relació provisional avantdita, se citarà les persones interessades perquè presenten la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits per aquesta convocatòria, que determinaran la seua aptitud o no definitiva, a banda de la superació del curs selectiu.  
  
2. Empat de puntuacions  
En cas d'empat entre les persones interessades, l'ordre s'establirà d'acord amb les següents regles:  
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en la prova teòrica (test) 1r exercici de la fase d'oposició.  
b) En segon lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en les proves físiques, 2n exercici de la fase d'oposició.  
c) En tercer lloc, a favor de la persona interessada que haja obtingut major puntuació en la fase de concurs.  
d) Si persisteix l'empat, es proposarà la persona de major edat.  
II. DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES SELECTIVES  
1. Per mitjà d'una resolució de la Presidència que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciaran el dia, hora i lloc de celebració del primer exercici de l'oposició, amb una antelació i termini no inferior a 15 dies naturals.  
2. El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis del Consorci Provincial, amb una antelació mínima de 72 hores.  
Si es tractara d'una sessió del mateix exercici, l'antelació mínima serà de 12 hores.  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposara l'òrgan tècnic de selecció i ho acceptaren tots les persones interessades, o fora sol·licitat per aquestes unànimement.  
3. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, i en seran excloses les qui no hi compareguen.  
Les persones interessades decauran en tots els seus drets quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara quan es dega a causes justificades. Com que es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre a l'aspirant, sempre que aquelles no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant l'òrgan tècnic de selecció la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
4. L'ordre d'actuació de les persones interessades en els exercicis que no pogueren actuar conjuntament estarà determinat per ordre alfabètic, i s'iniciarà per la persona el primer cognom de la qual comence per la lletra «B», que va resultar en el sorteig celebrat per la Secretaria d'Estat d'Administracions Públiques en data 21 de juliol de 2020 i publicat en el Boletín Oficial del Estado núm. 201, de data 24 de juliol de 2020, al qual s'adhereix aquest consorci. En cas de no haver-hi aspirants el primer cognom dels quals comence per la lletra «B», s'iniciarà amb la lletra «C», i així successivament.  
  
Novena. Desenvolupament de la fase d'oposició  
Aquesta fase està integrada pels exercicis/proves obligatoris i eliminatoris que seguidament s'assenyalen.  
PRIMER EXERCICI. EXERCICI ESCRIT DE PREGUNTES ALTERNATIVES SOBRE CONEIXEMENTS DEL TEMARI: obligatori i eliminatori.  
I. Disposicions generals  
Consistirà en la realització d'un qüestionari, amb respostes alternatives sobre el temari que figura com a annex I. Aquesta prova té caràcter obligatori i eliminatori.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici  
Consistirà a contestar a un qüestionari d'un màxim de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals una serà correcta, sobre el contingut del temari que figura com a annex I d'aquesta convocatòria.  
  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 10 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades, en substitució de les que, eventualment, l'òrgan tècnic de selecció declarara invàlides per causes justificades.  
El temps de realització d'aquest exercici serà d'una hora.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà l'anonimat en la correcció d'aquestes.  
III. Qualificació  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran un terç i les deixades en blanc no penalitzaran.  
SEGON EXERCICI. PROVES FÍSIQUES: obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
I. Disposicions generals  
L'exercici consistirà en la pràctica de les proves que seguidament s'indiquen, l'ordre de realització de les quals serà determinat per l'òrgan tècnic de selecció i que s'efectuaran íntegrament, llevat que existisca causa degudament justificada segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció que impedisca la realització d'alguna o algunes. Totes les proves són obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
Abans de la realització de la primera prova d'aptitud física, les persones aspirants hauran de presentar una declaració responsable en la qual es farà constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a aquestes. Model annex IV.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de les proves. (H) Homes - (D) Dones  
1. CORDA: (H) 6 metres; (M) 5 metres. Temps: 15 segons.  
2. NATACIÓ - 100 metres: (H) en 1 minut i 30 segons; (M) en 1 minut i 45 segons.  
3. CARRERA DE RESISTÈNCIA - 3.000 metres: (H) en 12 minuts; (M) en 13 minuts i 30 segons.  
4. PUJADA A TORRE - 7 plantes amb 15 kg: (H) en 48 segons; (M) en 53 segons.  
5. PRESS-BANCA: 20 repeticions en 60 segons: (H) amb 50 kg; i (M) amb 30 kg.  
6. CARRERA DE VELOCITAT - 60 metres: (H) en 8 segons i 80 centèsimes; (M) en 9 segons i 70 centèsimes.  
Les proves físiques que componen aquest exercici podran celebrar-se completament en un dia o per separat en diferents dies.  
Durant la celebració de l'exercici es podran realitzar aleatòriament controls de consum d'estimulants o qualsevol tipus de droga que altere les condicions físiques de les persones interessades, i seran eliminades del procés selectiu les que resulten positives.  
III. Qualificació  
La qualificació total de l'exercici serà la mitjana aritmètica de totes les puntuacions obtingudes en cadascuna de les sis proves (de 0 a 10), d'acord amb el barem que per a cadascuna d'elles s'hi especifica. Aquesta qualificació seguirà les següents regles:  
Totes les proves són obligatòries, i la falta de realització de qualsevol d'aquestes suposarà que la persona interessada siga declarada no apta i exclosa del concurs oposició.  
La persona interessada que no arribe als 5 punts de puntuació mínima, obtindrà 0 punts en la prova realitzada, i aquesta qualificació comptarà per a la mitjana aritmètica final.  
Per a la superació d'aquest exercici, les persones interessades hauran d'obtindre una puntuació total que oscil·larà entre 5 i 10 punts de mitjana. Les persones interessades que obtinguen una mitjana aritmètica inferior a 5 punts seran declarades no aptes, i serà aquesta la seua qualificació i, per tant, seran excloses del concurs oposició.  
IV. Descripció i baremació de les proves físiques  
1. CORDA: (H) 6 metres; (M) 5 metres. Temps: en 15 segons.  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix a grimpar per una corda llisa, partint de la posició d'assegut/a i sense contacte entre els peus i la superfície de partida, sense l'ajuda de les cames, fins a tocar la marca visual o acústica senyalitzadora, a 6 metres d'altura per als homes i 5 metres per a les dones, mesurats des de terra.  
POSICIÓ INICIAL  
Assegut/da en el sòl i amb almenys un dels braços subjectes a la corda, els peus no estaran en contacte amb la superfície d'eixida.  
EXECUCIÓ  
Al senyal d'eixida, quan el jutge o jutgessa dona la veu de «ja», la persona participant iniciarà la grimpa a braç i sense l'ajuda de les cames en tot el recorregut. L'exercici acaba quan toca la marca senyalitzadora a l'altura de 6 metres per a homes i 5 metres per a dones.  
La baixada no té transcendència en la valoració de l'exercici.  
REGLES  
El cronòmetre es posa en marxa al senyal d'eixida quan el jutge o la jutgessa dona la veu de «ja» i es deté quan l'aspirant toca la marca senyalitzadora a 6 metres d'altura (H) i 5 metres d'altura (M), amb una mà. Hi haurà tres cronometradors per aspirant, i per al càlcul final del temps, dels tres cronòmetres es deixaran de costat el més alt i més baix, s'adjudicara el temps del cronòmetre intermedi. El sistema es podrà substituir per un sistema automàtic d'eixida i parada de cronòmetre.  
El temps comença a córrer quan inicia el moviment la persona aspirant i es deté quan la persona participant toca la marca senyalitzadora a 6 o 5 metres d'altura, amb una mà, segons el gènere del participant.  
  
Es tindran dos intents per a superar l'exercici.  
INVALIDACIONS  
La persona candidata serà considerada no apta quan:  
a) Supere el temps establit.  
b) S'ajude amb els peus o les cames en alçar-se des de la posició d'assegut/uda, durant la grimpa, o en el moment de tocar la marca. Es permetrà el frec de la corda amb qualsevol part del cos.  
c) No aconseguisca la marca senyalitzadora.  
ANOTACIÓ  
S'anota el temps invertit en segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
PUNTUACIONS  
Aquest exercici és puntuable segons el següent barem de qualificació, quan l'aspirant iguala o supera la marca establida en l'exercici.  
  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes >13» 15» >11» 13» >9» 11» >7» 9» >5» 7» 5»  
Dones   
  
  
2. NATACIÓ - 100 metres: (H) en 1 minut i 30 segons; (M) 1 minut i 45 segons  
DESCRIPCIÓ:  
L'exercici consisteix a nadar una distància de 100 metres, i la prova consisteix a fer 4 recorreguts al llarg del got de 25 metres.  
POSICIÓ INICIAL  
Dempeus en la vora de la piscina en la zona d'eixida, amb vestit de bany i gorro de bany (es permet l'ús d'ulleres de natació i taps). No es permeten altres elements que puguen afavorir la realització de la prova. Els vestits de bany s'ajustaran en cada cas a la normativa establida per la Real Federació Espanyola de Natació sobre aquestes peces en les competicions oficials.  
EXECUCIÓ  
Quan la persona que exercisca de jutge àrbitre faça una xiulada llarga, la persona aspirant es col·locarà per a l'eixida, bé sobre la plataforma d'eixida, bé en la vora de la piscina, o bé a l'interior del va, i haurà de romandre en aquest últim cas en contacte amb la vora de l'eixida.  
  
Al senyal de «preparats» de la persona que exercisca de jutge d'eixides , es posaran immediatament en una posició d'eixida. Quan tots els nadadors estiguen quiets, la persona que exercisca de jutge d'eixides donarà el senyal d'eixida mitjançant un tret o xiulet.  
Qualsevol nadador/a que isca abans que el senyal d'eixida haja sigut donat serà desqualificat/ada. Si el senyal d'eixida sona abans que s'haja efectuat la desqualificació, la carrera continuarà i el/la nadador/a serà desqualificat/ada al final d'aquesta. Si la desqualificació s'efectua abans d'haver-se donat el senyal d'eixida, aquesta no haurà de donar-se, i la resta de nadadors seran anomenats de nou, i l'eixida es donarà novament.  
Una vegada que es done el senyal d'eixida, les persones aspirants, bé en capbussada o per impulsió sobre la paret, segons la situació de partida adoptada, iniciaran la prova emprant qualsevol estil per a la seua progressió.  
El/la nadador/a haurà de romandre i acabar en el mateix carrer en la qual va començar.  
REGLES  
Qui hi participe tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova.  
El cronòmetre es posa en marxa al senyal d'eixida, quan la persona que exercisca de jutge àrbitre accione el tret o xiulet, i es deté quan la persona aspirant toca la paret al final del recorregut, on hi haurà un sensor d'aturada de cronòmetre.  
El funcionament de l'equip electrònic de classificació automàtica haurà de funcionar sota la supervisió de tècnics designats a aquest efecte. Els temps registrats per l'equip automàtic hauran de servir per a determinar el temps realitzat en cada carrer. Els llocs i els temps obtinguts així tindran preferència sobre les decisions dels cronometradors humans. En cas d'avaria de l'equip automàtic o si una falta d'aquest equip apareix de manera clara, o si un/a nadador/a no ha accionat l'equip en el moment de l'arribada, els temps dels cronometradors seran declarats oficials.  
En tot moment, la persona aspirant es mantindrà pel carrer assignat i delimitat per les suredes. Si una persona aspirant molesta una altra, nadant per un altre carrer, o l'obstaculitza de qualsevol altra manera, serà desqualificada. En la prova, la persona aspirant que efectue viratges, haurà de tindre contacte físic amb l'extrem de la piscina. El viratge haurà d'efectuar-se des del mur del vas, i no està permés donar una camallada o pas sobre el fons d'aquesta.  
Els trams es consideren realitzats sempre que la persona participant toque la paret amb qualsevol part del cos.  
La prova es realitzarà en instal·lacions adequades a l'època de l'any en què se celebre i a les necessitats d'aquesta.  
INVALIDACIONS  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Per a finalitzar l'exercici, camine pel fons o s'ajude en les suredes, i es decidirà que no l'ha finalitzada.  
b) Es canvie de carrer, moleste un altre nadador per un altre carrer o l'obstaculitze de qualsevol altra manera.  
c) Realitze l'eixida abans del senyal de començament de la prova.  
d) Quan supere el temps assenyalat: H) en 1 minut i 30 segons; (M) 1 minut i 45 segons.  
ANOTACIÓ  
S'anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon amb dos decimals.  
PUNTUACIONS  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes >125»  
130» >120»  
125» >115»  
120» >110»  
115» >105»  
110» 105»  
Dones >140»  
145» >135»  
140» >130»  
135» >125»  
130» >120»  
125» 120»  
  
  
3. CARRERA de RESISTÈNCIA, 3.000 metres en 12 minuts (H), 13 minuts i 30 segons (M)  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix a córrer una distància de 3.000 metres llisos en una pista d'atletisme per carrer lliure, en un temps inferior o igual a 12 minuts per a homes i 13 minuts i 30 minuts per a dones.  
POSICIÓ INICIAL  
La persona participant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la. Per a l'execució d'aquest exercici NO es permet l'ús de sabatilles de claus.  
EXECUCIÓ  
L'ordre d'eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre; a la veu d?«als seus llocs» les persones participants es col·locaran en posició inicial darrere de la línia d'eixida, a la veu de «preparats» adoptaran una posició estàtica, i la prova començarà en sentir el tret o xiulet, moment en el qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.  
REGLES  
L'aspirant tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova.  
El cronòmetre es posa en marxa en donar la persona que exercisca de jutge àrbitre el senyal d'eixida i es deté quan l'aspirant passa per línia de meta.  
Per al cronometratge de la prova s'utilitzaran xips electrònics dissenyats per a la presa de temps en carreres.  
En cada torn de carrera no podran participar més de 15 corredors.  
INVALIDACIONS  
L'exercici serà nul quan la persona candidata efectue una eixida falsa, entenent per eixida falsa començar a córrer abans de la veu de l'ordre d'eixida (tret o xiulet).  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Realitze una eixida nul·la.  
b) Supere el temps de 12.00 minuts per a homes i 13.30 per a dones en la realització de la prova.  
c) No acabe la carrera.  
d) No córrega pel camí senyalitzat (fora de pista).  
e) Obstruïsca, espente o moleste un altre corredor.  
ANOTACIÓ  
S'anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
PUNTUACIÓ  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes >1139»  
1200» >1118»  
1139» >1057»  
1118» >1036»  
1057» >1015»  
1036» 1015»  
Dones >1303»  
1330» >1236»  
1303» >1209»  
1236» >1142»  
1209» >1115»  
1142» 1115»  
  
  
4. PUJADA a TORRE, 7 plantes amb 15 kg en 48 segons (H), 53 segons (M)  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix a pujar 7 plantes d'una torre de maniobres, amb un pes en el cos de 15 kg, mitjançant un jupetí llastrat, en un temps igual o inferior a 48 segons per a homes i 53 segons per a dones.  
  
POSICIÓ INICIAL  
L'aspirant se situarà dempeus, fora de la torre i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la, en el lloc indicat per a això.  
EXECUCIÓ  
L'ordre d'eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre a la veu de «ja» o tret o xiulet, i la persona participant haurà de pujar a tota velocitat les set plantes. L'exercici finalitza quan aconsegueix la marca senyalitzadora visual o acústica determinada per l'òrgan tècnic de selecció en la setena planta.  
REGLES  
La persona participant tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova.  
Només es permetrà una eixida nul·la (entenent-se per eixida nul·la començar l'exercici abans de l'ordre d'eixida).  
El sistema de cronometratge serà el de barrera fotoelèctrica automàtica.  
El cronòmetre es posa en marxa en passar per davant de la barrera fotoelèctrica de la línia d'eixida i es deté en passar per la barrera fotoelèctrica situada en la línia d'arribada ?en la setena planta?.  
Es permetrà l'ajuda o els impulsos amb les parets.  
En tot cas, la persona participant realitzarà tot el recorregut sense soltar la càrrega.  
INVALIDACIONS  
L'exercici serà nul i es qualificarà amb zero punts quan l'aspirant:  
a) Es lleve o perda la càrrega o part de la càrrega durant el recorregut.  
b) No complisca les regles establides.  
ANOTACIÓ  
S'anota el temps invertit en segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
  
PUNTUACIÓ  
  
Temps homes Temps dones Puntuació  
>48 seg. >53 seg. 0,00 € NO APTE  
48 seg. 53 seg. 5,00  
>47 seg. >52 seg. 5,63  
>46 seg. >51 seg. 6,25  
>45 seg. >50 seg. 6,88  
>44 seg. >49 seg. 7,50  
>43 seg. >48 seg. 8,13  
>42 seg. >47 seg. 8,75  
>41 seg. >46 seg. 9,38  
<=40 seg. <=45 seg. 10,00  
  
  
5. PRESS-BANCA: 5 0kg (H) i 30 kg (M), tots dos 20 vegades en 60 segons  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix en l'alçament d'un pes de 50 kg per a homes i 30 kg per a dones, en posició decúbit supí sobre un banc, en un temps de 60 segons, i la persona participant haurà de realitzar un nombre igual o superior a 20 vegades o repeticions consecutives.  
  
POSICIÓ INICIAL  
Decúbit supí amb els braços estesos suportant el pes.  
EXECUCIÓ  
L'ordre d'inici la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre a la veu de «ja», i la persona participant haurà d'iniciar els alçaments el major nombre de vegades consecutives. L'exercici finalitza transcorreguts 60 segons.  
REGLES  
La persona participant tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova. No es permetrà cap inici nul, entenent-se per tal començar l'exercici abans de l'ordre de qui ostente la condició de jutge.  
  
El cronòmetre es posa en marxa a l'ordre d'eixida i es deté quan han transcorregut 60 segons alhora que es dona una veu d?«alto» o xiulet.  
  
El cicle de les repeticions parteix dels braços estesos i s'efectua una flexió de tots dos colzes i es tornen a estendre aquests; és en aquest moment quan es compta la repetició. Per a realitzar el cicle, l'agarrada de totes dues mans serà lleugerament superior a l'amplària dels muscles de la persona candidata. Les repeticions es comptaran en veu alta, utilitzant el mateix nombre que l'anterior en cas d'una repetició no vàlida.  
  
Perquè cadascuna de les vegades o repeticions de l'alçament siga considerat vàlid i computable, es tindrà en compte que:  
- Les extensions de colzes siguen completes (màxima amplitud depenent del subjecte).  
- Quan s'efectue la flexió del colze, la barra ha de tocar el pit.  
  
INVALIDACIONS  
L'exercici serà nul i es qualificarà amb zero punts quan l'aspirant:  
  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) No complisca totes les regles establides.  
b) No aconseguisca les 20 en el temps establit (60).  
ANOTACIÓ  
S'anota el nombre de repeticions vàlides.  
PUNTUACIÓ  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes 20 24 28 32 36 40  
Dones   
Nombre de repeticions en 60».  
  
  
6. CARRERA DE VELOCITAT: 60 metres (H) 880 (M) 970  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix a córrer una distància de 60 metres llisos per a homes i per a dones, en una pista d'atletisme per carrer lliure.  
POSICIÓ INICIAL  
La persona participant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la. Per a l'execució d'aquest exercici es permetrà l'ús de sabatilles de claus.  
EXECUCIÓ  
L'ordre d'eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre, a la veu d?«als seus llocs» les persones participants es col·locaran en posició inicial darrere de la línia d'eixida, a la veu de «preparats» adoptaran una posició d'eixida, i la prova donarà principi en sentir el tret o xiulet, moment en el qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer que els corresponga.  
REGLES  
- Es permetrà una eixida falsa per tanda i aspirant, entenent aquesta com començar a córrer abans de l'ordre d'eixida o trepitjar la línia d'eixida.  
- Els temps es prendran amb foto-finish.  
  
- Quan es registre un vent superior a 2 m/s no s'efectuarà la prova.  
  
- S'anota el temps invertit en segons, tenint en compte les centèsimes de segon.  
INVALIDACIONS  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Realitze una eixida nul·la.  
b) Supere el temps de 880 per a homes i 970 per a dones en la realització de la prova.  
c) No acabe la carrera.  
d) No córrega pel camí senyalitzat (fora del carrer assignat).  
e) Obstruïsca, espente o moleste un altre corredor.  
PUNTUACIÓ  
Aquest exercici és puntuable segons el barem de temps de la següent taula:  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes >8,40»  
8,80» >8,00»  
8,40» >7,60»  
8,00» >7,20»  
7,60» >7,00»  
7,20» 7,00»  
Dones >9,40»  
9,70» >9,10»  
9,40» >8,70»  
9,10» >8,30»  
8,70» >7,90»  
8,30» 7,90»  
  
  
TERCER EXERCICI. SUPÒSIT PRÀCTIC  
I. Normes generals  
Consistirà en la realització per la persona participant d'un qüestionari, amb respostes alternatives sobre un supòsit pràctic proposat per l'òrgan tècnic de selecció, relacionat amb les tasques i funcions del lloc de bomber i amb el temari contingut en l'annex I de la prova teòrica del tercer exercici en la part tècnica, del qual queden exclosos per a aquest exercici pràctic tots els temes de la part genèrica.  
  
II. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici  
Consistirà a contestar un qüestionari d'un màxim de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals una sola serà correcta, sobre el contingut del supòsit pràctic.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 5 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades, en substitució de les que, eventualment, l'òrgan tècnic de selecció declare invalides per causes justificades.  
El temps de realització d'aquest exercici serà de trenta minuts.  
III. Qualificació  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran cadascuna un terç del valor d'una correcta. Les deixades en blanc no penalitzaran.  
QUART EXERCICI. PROVA PSICOTÈCNICA: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació recollida en la base huitena  
Consistirà a superar els exercicis i proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat continguts en l'annex II d'aquestes bases i l'objectiu de les quals està dirigit a valorar les aptituds i actituds de la persona interessada per a l'acompliment del lloc de treball de bomber.   
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà aquesta prova psicotècnica a les persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació del supòsit pràctic, l'acreditació documental suficient.  
La qualificació de la prova serà apta o no apta, sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran les proves psicotècniques en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis del Consorci, i els qui no comparegueren a la crida de la seua convocatòria o no siguen declarats aptes en aquestes, no podran passar a la realització del cinqué exercici de la fase d'oposició (reconeixement mèdic).  
CINQUÉ EXERCICI. RECONEIXEMENT MÈDIC: obligatori i eliminatori, excepte convalidació recollida en la base huitena  
Les persones interessades que hagen sigut aptes en la prova psicotècnica, hauran de superar el reconeixement mèdic que s'efectuarà conforme amb els criteris mèdics que figuren en l'annex III.  
Aquest exercici consistirà en un reconeixement mèdic per a acreditar si es pateix o no malaltia o defecte físic o psíquic que impedisca fer les tasques i funcions del lloc de treball de bomber/a, realitzat d'acord amb les normes que figuren en l'annex III (barem mèdic).  
  
Aquesta prova té caràcter obligatori i eliminatori. No obstant això, l'òrgan tècnic de selecció convalidarà aquesta prova de reconeixement mèdic a les persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació de la prova psicotècnica, l'acreditació documental suficient.  
La qualificació de la prova serà d'apte o no apte, sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran reconeixement mèdic en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis del Consorci, i els qui no comparegueren a la crida de la seua convocatòria al reconeixement mèdic o no siguen declarats aptes en aquest, no podran passar a la fase de concurs.  
Per a la valoració d'aquesta prova es crearà un tribunal mèdic que tindrà les funcions indicades en l'annex III.  
  
Desena. Desenvolupament de la fase de concurs  
I. DISPOSICIONS GENERALS  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que l'hagen superada. La puntuació atorgada en aquesta fase de concurs se sumarà a la de la fase d'oposició per a obtindre l'ordre de les persones interessades.  
Solament podran participar en la fase de concurs les persones interessades que hagen superat tots els exercicis de la 1a fase d'oposició i, per tant, figuren en la relació d'aspirants aprovats en la 1a fase d'oposició, en la qual se citarà les persones interessades perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten una fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en aquesta convocatòria.  
  
Igualment, hauran de presentar fotocòpia del permís de conduir en vigor i de la titulació, exigits com a requisits generals en aquesta convocatòria. En cas de no ser aportats o acreditats, les persones interessades seran excloses del procés selectiu i no seran valorats els mèrits aportats per aquestes en cap cas.  
En el cas que els mèrits consistisquen en serveis prestats i sempre que ho hagen sigut en el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, no serà necessari adjuntar certificats o justificants d'aquests, encara que perquè es puguen valorar per l'òrgan tècnic de selecció serà indispensable que es faça constar tal circumstància i es relacionen amb tota claredat en la sol·licitud.  
  
Per a l'acreditació de l'experiència professional com a bomber/a en qualsevol administració pública, haurà de presentar-se un certificat expedit per la unitat de personal, o per la unitat administrativa competent, en defecte d'aquella, on conste el temps efectiu d'acompliment del lloc de treball.  
Per a l'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament haurà de presentar-se un document acreditatiu suficient segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció, on consten les dades imprescindibles per a la valoració i, en tot cas, l'entitat que l'expedeix i/o la que va impartir el curs.  
II. QUALIFICACIÓ I BAREM DE MÈRITS  
La qualificació de la fase de concurs determinarà la suma de les puntuacions obtingudes per les persones interessades conforme amb el següent barem, i, per a això, es confeccionarà la relació de mèrits valorats. Només seran puntuables els contrets fins al primer dia de presentació de mèrits.  
III. BAREM PER A LA FASE DE CONCURS: puntuació màxima total de 15,60.  
1. Experiència professional: Màxim 8,60 punts.  
a) Serveis prestats en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,11 punts per mes íntegre de servei, sense computar-ne la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en altres SPEIS dels que no estan inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria de bomber/a, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que, segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció, les funcions que consten en el certificat presentat per les persones interessades s'assimilen a les funcions establides en la Llei 7/2011, a raó de 0,10 punts per mes complet de servei, sense computar-ne la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
c) Serveis prestats com a bomber/a/a d'empresa o com a bomber/a forestal a raó de 0,02 punts per mes complet de servei, sense computar-ne la fracció.  
d) Serveis prestats com a bomber/a/a voluntari, sempre que hi haja una acreditació per part de l'IVASPE, a raó de 0,01 punts per mes complet de servei, sense computar-ne la fracció.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 4,5 punts  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a la que s'exigeix per a pertànyer al subgrup C1, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés, fins a un màxim de 2,5 punts, amb la puntuació següent:  
- Batxillerat, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,40 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau mitjà en Emergències i Protecció Civil: 2,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 1,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal / Paisatgista: 1 punt.  
- Grau o equivalent: 0,70 punts.  
- Grau en Arquitectura o Enginyeria: 1 punt  
- Grau més màster o equivalent: 0,90 punt.  
- Màster: 0,20 punts  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent en cada cas. Quan es tracte de títols expedits a l'estranger es requerirà acreditar l'homologació d'aquest.  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim de 2 punts i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 2,5 punts.  
- De 100 o més hores: 1,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,65 punts.  
- De 40 o més hores: 0,55 punts.  
- De 30 o més hores: 0,45 punts.  
- De 20 o més hores: 0,35 punts.  
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos que pertanyen a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la duració, el contingut i la relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1,5 punts  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1,5 punts  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 1,20 punts  
- B2 o equivalent: 0,90 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,60 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,30 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'escola oficial d'idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 1 punt  
- C1 o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 o equivalent: 0,40 punts  
- A2 o equivalent: 0,20 punts  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
  
Onzena. Desenvolupament de la fase del curs selectiu de formació.  
Aquesta tercera fase té caràcter obligatori i eliminatori, excepte el que s'indica en el següent apartat 3. Es regirà pel que es disposa en el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, en desplegament de la Llei 7/2011 dels SPEIS i, en defecte d'això, pel que es disposa en les presents bases.  
I. CARACTERÍSTIQUES GENERALS  
1. Les persones aspirants que hagen superat la fase de concurs oposició, després de la presentació de la documentació exigida en la base dotzena.I.1 d'aquesta convocatòria, hauran de superar el curs selectiu que serà impartit i homologat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, el contingut del qual serà el que estiga reglamentàriament regulat per aquest institut.  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, quedaran exemptes de realitzar-ho, mitjançant una resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.  
II. PROCEDIMENT I DESENVOLUPAMENT  
L'òrgan tècnic de selecció formularà proposta a la Presidència del Consorci sobre les persones interessades que hauran de realitzar el curs selectiu de formació i capacitació teoricopràctic i selectiu en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE).  
Per a l'elaboració d'aquesta proposta, l'òrgan tècnic de selecció determinarà la relació d'aspirants que han de realitzar el curs per haver superat les dues primeres fases del procediment i haver presentat la documentació exigida en aquestes bases per al corresponent nomenament en pràctiques, sense que el nombre d'aspirants proposats puga superar el de les places convocades.  
Efectuat el nomenament en pràctiques, serà notificat a les persones interessades proposades i s'incorporaran a l'IVASPE per a realitzar el primer curs que es convoque per aquest.  
III. FASES I CARACTERÍSTIQUES DEL CURS SELECTIU  
A) FASES:  
La qualificació del curs correspondrà a l'IVASPE, tindrà caràcter eliminatori i s'executarà en dues fases:  
1a. De formació i selecció en l'IVASPE: 250 hores.  
2a. De pràctiques en el Consorci: 250 hores.  
Totes dues fases seguiran aquest ordre, llevat que la programació de cursos de l'IVASPE permeta avançar la segona de pràctiques; si bé, i en tot cas, les persones interessades que no superen el curs selectiu impartit per l'IVASPE perdran tot dret al nomenament com a funcionaris de carrera i cessaran immediatament com a funcionaris en pràctiques.  
  
B) CARACTERÍSTIQUES DEL CURS SELECTIU:  
- Dues fases: - 1 teoricopràctica en l'IVASPE  
- 1 de pràctiques en l'SPEIS.  
- duració: escala bàsica, 250 hores cada fase.  
- caràcter: eliminatori i obligatori, excepte l'indicat en el punt 3 de l'anterior apartat.  
- relació jurídica de la persona interessada: funcionari en pràctiques de l'SPEIS del Consorci d'Alacant fins que supere el curs i siga nomenada funcionària de carrera.  
- retribucions: les previstes en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i en l'article 80 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
IV. QUALIFICACIÓ  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre d'altres, els següents aspectes: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i resta de l'alumnat, i la resta d'aspectes de l'actuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat d'apte o no apte, sense qualificació numèrica.  
  
V. PROPOSTA DE NOMENAMENT  
1. Finalitzat el curs selectiu, l'IVASPE comunicarà a aquest consorci la relació dels qui l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del nomenament com a personal funcionari de carrera. Igualment, comunicarà la relació dels qui no hagen superat el curs.  
  
2. Els nomenaments s'efectuaran conforme amb el que s'estableix en l'article 62 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
  
III. DISPOSICIONS FINALS  
  
Dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
En el procediment selectiu, que té tres fases (1a oposició, 2a de concurs i 3a de curs selectiu), s'efectuaran els següents nomenaments com a funcionari:  
- Funcionari en pràctiques: concloses les dues primeres fases (d'oposició i de concurs), a fi de procedir a realitzar la tercera fase de curs selectiu.  
- Funcionari de carrera: conclosa la totalitat del procediment selectiu: oposició, concurs i curs selectiu, a fi de procedir a prestar serveis en el Consorci Provincial prèvia presa de possessió.  
I. NOMENAMENT COM A FUNCIONARI EN PRÀCTIQUES PER A REALITZAR EL CURS SELECTIU (3a fase del procediment):  
1. Documentació a presentar  
Per a la realització del curs selectiu, les persones interessades seran nomenades funcionàries en pràctiques d'aquest consorci provincial, després de la presentació dels següents documents originals acreditatius de capacitat i altres requisits exigits en la convocatòria, en el termini de 20 dies naturals a comptar de la publicació per l'òrgan tècnic de selecció en el tauler d'anuncis de la relació provisional d'aprovats del concurs oposició:  
1) Fotocòpia del DNI o NIE, acompanyada de l'original per a la compulsa.  
2) Còpia autenticada o fotocòpia acompanyada de l'original per a la compulsa, acreditativa de la titulació exigida en la base segona de les de la convocatòria.  
3) Fotocòpia del permís de conduir, acompanyada de l'original per a la compulsa.  
4) Declaració jurada de no haver sigut separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, així com de no trobar-se incurs/a en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent (model facilitat pel Departament de Recursos Humans del Consorci Provincial).  
  
5) Certificat del Ministeri de Justícia en el qual s'acredite no estar complint pena d'inhabilitació.  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics o contractats indefinits en règim laboral en organismes públics, estaran exempts de justificar les condicions i requisits exigits i acreditats per a un anterior nomenament o contractació, i hauran de presentar un certificat del ministeri, corporació local o organisme públic del qual depenguen, justificatiu de la seua condició de funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, i en el qual s'acredite el compliment de les condicions o requisits indicats. En conseqüència, si en la convocatòria s'exigiren condicions o requisits no justificats en el certificat, hauran d'acreditar-los.  
  
Els qui, dins del termini fixat, i excepte causes de força major degudament justificades, no presenten la documentació, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància sol·licitant prendre part en aquest procés selectiu; el mateix és vàlid si de l'examen d'aquella es dedueix que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la base segona.  
En el cas que algun aspirant fora exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentara la documentació o per falsedat d'aquesta, l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar addicionalment la inclusió de nous aspirants en la relació final en el mateix nombre que els exclosos.  
  
Quan algun de les persones interessades aprovades renuncie a continuar el procés de selecció o siga exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'aquesta, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat íntegrament les dues primeres fases del concurs oposició, per rigorós ordre de puntuació, i aquests s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors substituïts, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut aquests.  
  
2. Condicions del nomenament en pràctiques  
El personal funcionari en pràctiques percebrà les retribucions previstes en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i en l'article 80 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
La destinació de les persones interessades nomenades en pràctiques no serà definitiva fins a la terminació del període de pràctiques i consegüent nomenament com a funcionàries de carrera, i podran ser desplaçades de zona operativa o parc per a la millor materialització de la formació inherent al període de pràctiques.  
Durant el període de pràctiques els funcionaris nomenats faran les tasques i comeses de caràcter teòric i pràctic necessàries per a acreditar la seua idoneïtat, que, a proposta de la Direcció Tècnica, es determinen per la Presidència del Consorci, sense perjudici del que es disposa per al cas per l'IVASPE.  
En el cas que les classes o pràctiques a les quals hagen d'acudir les persones nomenades s'impartiren fora de la jornada de treball, no reportaran per això cap retribució. Igualment, en el cas que aquestes classes o pràctiques, o algunes d'elles, es realitzaren fora dels parcs de bombers, no s'acreditaran en cap cas despeses de quilometratge ni cap altra indemnització.  
II. NOMENAMENT COM A FUNCIONARI DE CARRERA  
1. Notificació de l'IVASPE  
Finalitzat el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències comunicarà a la Presidència del Consorci la relació de les persones interessades que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del nomenament com a funcionari de carrera. Igualment, comunicarà els qui no l'hagen superat.  
  
2. Relació definitiva d'aprovats en el procediment selectiu després de la qualificació de l'IVASPE.  
Rebuda de l'IVASPE la qualificació de les persones interessades en el curs selectiu, l'òrgan tècnic de selecció elaborarà la relació definitiva d'aprovats en el procediment de selecció i l'elevarà a la Presidència del Consorci amb proposta de nomenament com a funcionaris de carrera.  
  
Les persones interessades que no siguen aprovades en el curs selectiu cessaran automàticament en la prestació dels serveis per què van ser nomenats en pràctiques, sense que puguen al·legar drets adquirits en relació amb el lloc que han exercit o per a la pròxima provisió.  
En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Nomenament com a funcionari de carrera  
Els aspirants aprovats seran nomenats funcionaris de carrera del Consorci Provincial d'Alacant en el termini establit d'un mes natural comptat des de la publicació en el tauler d'anuncis de la relació definitiva d'aprovats del procés selectiu i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes natural, a comptar des de l'endemà de ser notificat el nomenament.  
4. Destinació  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionàries de carrera, passaran a prestar les seues funcions de bomber/a en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga d'acord amb l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
Tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a funcionaris interins  
1. Aspirants per a la borsa  
L'òrgan tècnic de selecció elevarà a la Presidència del Consorci una proposta de constitució de borsa de treball per a proveir llocs de bomber/a/a del Consorci amb caràcter interí.  
La llista d'espera d'aquesta borsa es formarà amb les persones interessades que hagueren superat les fases d'oposició i la de concurs sense obtindre plaça, llevat que manifesten expressament la seua voluntat de no formar part d'aquesta llista d'espera. Les persones interessades que constaran en aquesta borsa de treball tenen l'obligació de mantindre actualitzats l'adreça i telèfons que comuniquen en la seua sol·licitud de participació en el present procés selectiu. Si no compleixen aquesta obligació decauran en tots els drets que tingueren d'estar en aquesta. La creació d'aquesta borsa de treball deroga totes les anteriors bosses de qualsevol naturalesa en aquest consorci.  
2. Elaboració i constitució de la borsa. Ordre de les persones interessades  
En cap cas formaran part de la llista d'espera les persones interessades a les quals l'òrgan tècnic de selecció anul·le l'examen d'algun dels exercicis de la fase d'oposició o, si escau, l'IVASPE anul·le alguna de les proves que formen part del curs selectiu, per l'incompliment de les normes legals i reglamentàries d'aplicació en la present convocatòria.  
  
L'ordre de les persones interessades en la llista estarà determinat pel sumatori de les puntuacions obtingudes en els exercicis superats de la fase d'oposició i la puntuació de la fase de concurs, de major a menor.  
  
En cas d'igualtat de puntuació, s'atendrà els criteris de prelació establits en la base huitena.I.2.  
Per a la constitució de la llista d'espera, l'òrgan tècnic de selecció remetrà a la Presidència del Consorci la relació d'aspirants que hagen d'integrar aquesta llista ordenats segons els criteris establits en el precedent apartat, a aquest efecte, que aquesta determine sobre la seua publicitat, que en tot cas s'efectuarà en el tauler d'anuncis del Consorci i en la pàgina web d'aquest.  
En el cas que algun aspirant aprovat no supere el curs selectiu previst en la base onzena, podrà integrar-se en la llista d'espera amb prioritat sobre aquelles persones interessades que van superar el concurs oposició sense obtindre plaça per a aquest curs, de conformitat amb els criteris establits en aquesta base, i es modificarà per resolució de la Presidència del Consorci la llista d'espera que haguera sigut aprovada en virtut del que es disposa en el precedent apartat.  
3. Requisits previs al possible nomenament interí  
Amb caràcter previ a l'efectiva incorporació al lloc de treball per al qual foren anomenades les persones interessades que integren la llista d'espera, hauran de superar de nou el reconeixement mèdic previst en la base novena de la present convocatòria i annex III (barem mèdic), sempre que haja transcorregut un any o més des de la realització.  
Amb caràcter previ a la incorporació haurà d'impartir-se a les persones interessades un curs de formació adequat a la naturalesa de les funcions a desenvolupar en el lloc de destí. Podrà eximir-se d'aquest curs els qui, en crides anteriors, ja l'hagueren realitzat, sempre que les funcions a exercir guarden la deguda similitud, i en aquest cas se'ls impartirà el curs de reciclatge corresponent.  
4. Derogació de bosses i règim transitori  
La creació de la borsa derivada del present procés selectiu deroga qualsevol borsa anterior de qualsevol naturalesa del Consorci. No obstant això, atés que en el moment de publicar-se les ofertes d'ocupació que permeten la present convocatòria, en el Consorci existeixen funcionaris interins en plaça de bomber/a, s'estableix el següent règim transitori de cessaments per substitució d'aquests per les persones interessades enquadrades en la borsa derivada de l'execució de les presents bases:  
1. BET per a futurs nomenaments de funcionaris interins  
S'autoritza i encàrrec a la Presidència del Consorci la creació d'una borsa d'ocupació temporal, amb els llistats d'aspirants resultant del present procés selectiu. respectant l'ordre de puntuació obtingut en el mateix i la vigència de la qual subsistirà fins a la següent BET resultant del següent procés selectiu que es realitze pel Consorci.  
2. Prelació en el cessament dels funcionaris interins (FI) del Consorci, a conseqüència de la cobertura de vacants en el present procés selectiu.  
S'autoritza i encarrega a la Presidència del Consorci la formació i publicació del llistat d'FI d'aquest consorci que, per ordre invers d'antiguitat al seu nomenament en aquest consorci, seran destituïts quan es cobrisquen places vacants mitjançant el procés selectiu present i per estar exercides per funcionari interí siga major el número d'aquests que el de places pressupostàriament disponibles en la plantilla.  
  
L'aplicació pràctica d'aquesta disposició es portarà a terme de la següent manera:  
- Llista nominativa ordenada per data d'ingrés, del més antic al més recent.  
- Seran destituïts els FI començant pel final de la llista (més recents nomenaments), a mesura que es reduïsca el nombre de vacants pressupostades per la cobertura de places amb funcionaris de carrera en aquest procés selectiu.  
  
Catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
I. Les persones interessades proposades quedaran subjectes al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i altra normativa aplicable concordant amb el particular.  
II. El present procés selectiu es regirà en tot per les normes dictades pel Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana, en desplegament de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana; en tot allò que no es preveu en les presents bases, hi valdrà el que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; Reial decret 896/1991, de 7 de juny; Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; Decret núm. 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, aprovatori del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat i altres disposicions aplicables i concordants.  
  
Quinzena. Recursos i al·legacions  
I. Contra aquestes bases i els actes administratius que se'n deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se potestativament un recurs de reposició davant la Presidència del Consorci en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, o un recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de publicar-se, de conformitat amb el que s'estableix en l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
II. Contra les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació o notificació. El recurs podrà interposar-se davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant la Presidència del Consorci com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Tot això sense perjudici que es faça ús de qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
III. L'al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió sobre la puntuació atorgada per l'òrgan tècnic de selecció, o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves, es realitzarà per les persones interessades durant els cinc dies naturals següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici, i serà l'òrgan tècnic de selecció el que decidisca sobre això en la següent sessió, cosa que indicarà en la corresponent acta.  
Setzena. Protecció de dades de caràcter personal  
Aquest procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal, descrits en la següent taula.  
ANNEX I   
Temari  
  
CONEIXEMENTS GENERALS:  
Tema G1. La Constitució Espanyola de 1978: Característiques i estructura. Títol Preliminar: Principis generals. Títol I. Dels drets i deures fonamentals. Títol VIII, l'organització territorial de l'Estat.  
  
Tema G2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I. La Comunitat Valenciana. Títol VIII. L'administració local.  
Tema G3. Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases del Règim Local: Títol II. El Municipi. Capítol II. Organització. Títol II. Capítol III. Competències. Títol III La Província. Capítol I. Organització. Títol III. Capítol II. Competències.  
Tema G4. Llei 8/2010, del 23 de juny, de la Generalitat, de règim local de la Comunitat Valenciana: Títol I. Capítol IV. Organització del govern i l'administració dels municipis. Títol I. Capítol V. Competències. Títol II. La província.  
Tema G5. Prevenció de riscos Laborals: la Llei 31/1995, de 8 de novembre: Capítol I. Objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Capítol III. Drets i obligacions. Capítol IV. Serveis de Prevenció. Capítol V. Consulta i participació dels treballadors.  
Tema G6. Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre: Títol II. Classes de personal al servei de les Administracions Públiques. Títol III. Drets i deures. Capítols 1, 2 i 3. Codi de Conducta dels empleats públics. Títol V. Ordenació de l'activitat professional. Títol VI. Situacions administratives.  
  
Tema G7. Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana: Títol III. Personal al servei de les administracions públiques. Títol IV. Estructura i ordenació de l'ocupació pública.  
Tema G8. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques. La responsabilitat civil, penal i administrativa de l'empleat públic en l'exercici de les seues funcions.  
Tema G9. Dret Administratiu: Les fonts del dret administratiu. La jerarquia de les fonts. La llei. Les disposicions de l'Executiu amb força de llei: Decret llei i Decret legislatiu. El reglament: concepte, classes i límits. Altres fonts del dret administratiu.  
  
Tema G10. Hisenda Pública i Administració Tributària: El sistema fiscal espanyol. Principis impositius en la Constitució Espanyola. Els principals impostos i les seues característiques. La Hisenda Pública Estatal, Autonòmica i Local.  
Tema G11. Informàtica bàsica: Conceptes fonamentals de maquinari i programari. Sistemes d'emmagatzematge de dades. Sistemes Operatius. Processadors de text.  
CONEIXEMENTS ESPECÍFICS:  
Tema 1. Geografia de la Comunitat Valenciana. Relleu, vegetació, climatologia, rius i vies de comunicació. Distribució geogràfica dels riscos en la Comunitat Valenciana.  
Tema 2. Organització i funcionament dels Serveis de Bombers de la Comunitat Valenciana. Zones Operatives i Parcs.  
Tema 3. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 4. Tècniques gràfiques: cartografia, sistemes de projecció, corbes de nivell, mapes topogràfics, sistemes de coordenades, posicionament i orientació Sistemes de posicionament global GPS. Lectura i interpretació de mapes.  
Tema 5. Escales i unitats de mesura: concepte, càlcul i sistema internacional d'unitats de mesura: superfície, volum, força, pressió, treball, energia, potència. Calor i temperatura. Aparells de Mesura  
  
Tema 6. Hidràulica: Característiques dels fluids i coneixements generals. Hidrostàtica i hidrodinàmica. Instal·lacions hidràuliques d'extinció: pèrdues de càrrega i càlcul d'instal·lacions. Punt de funcionament d'una instal·lació hidràulica. Bombes contra-incendis: generalitats i parts d'una bomba contra incendis. Maneig i operació de bombes contra incendis: Aspiració i mecanismes d'encebament. Cavitació. Material d'alliberament d'aigua: motobombes, electrobombes.  
Tema 7. Comunicacions: Conceptes Bàsics. La Xarxa de comunicacions i emergències de la Generalitat (Xarxa COMDES). Bandes, freqüències, grups i coneixement dels equips fixos mòbils i portàtils TETRA. Funcionament del centre de comunicacions i control dels Serveis de Bombers. Protocols de mobilització de recursos. Organització de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres. Directriu Tècnica de Comunicacions en actuacions davant incendis forestals.  
  
Tema 8. Vehicles dels Serveis de Bombers: Classificació, Nomenclatura i característiques generals. Especificacions i prestacions dels vehicles. Dotació i distribució del parc mòbil dels Serveis de Bombers. La conducció de vehicles d'emergència. Seguretat Viària.  
  
Tema 9. Equipament operatiu: Material de tall, separació, excarceració, elevació i tracció (tràctel, cabrestant, coixins pneumàtics, etc.). Material d'il·luminació i senyalització (grups electrògens, focus, etc.). Material auxiliar. Eines i equips. Motoserra: components i parts de la motoserra. Tècniques de tall amb la motoserra. Procediments generals i específics de treball amb motoserres.  
  
Tema 10. Equips de Protecció Individual (EPI) utilitzats en l'àmbit urbà i forestal. Equipament individual contra incendis i equips de protecció química. Categorització, marcatge CE i normativa dels Serveis de Bombers sobre vestuari d'intervenció. Protecció respiratòria: riscos i equips de protecció respiratòria. Normes bàsiques d'actuació amb equips de respiració autònoma.  
Tema 11. Normes específiques en prevenció de riscos: Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball (Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, i Reial decret 486/1997, de 14 d'abril). Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual (Reial decret 773/1997, de 30 de maig). Disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball (Reial decret 485/1997, de 14 d'abril).  
Tema 12. La matèria. Composició bàsica i estructura. Estats fonamentals de la matèria. Canvis d'estat de la matèria. Teoria del foc. Química i física de l'incendi. Tipus de combustió. Classificació dels focs. Triangle i tetraedre del foc. Mecanismes de transmissió de calor. Productes de la combustió. Explosions.  
Tema 13. Mecanismes d'extinció: Agents extintors. Extintors portàtils d'incendis. Hidrants, BIEs i columna seca. Sistemes de detecció i extinció automàtica d'incendis: components bàsics de les instal·lacions. Reial decret 1942/1993, de 5 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI) - Apèndix I. Equips d'extinció d'aigua i espuma. Instal·lacions amb esteses de mànegues. Nocions bàsiques sobre càlcul d'esteses.  
  
Tema 14. Incendis d'interior. Desenvolupament. Influència del combustible i del recinte. Riscos del treball en incendis d'interior. Influència de l'aplicació d'aigua, de la ventilació i de la pressurització de recintes. Flashover, Backdraft, Explosió de gasos d'incendi. Tècniques d'intervenció en incendis d'interior. Mètodes d'extinció. Tècniques maneig de les llances.  
Tema 15. Intervenció en incendis urbans: Sistemàtica general d'actuació. Busseig en fum: cerca i orientació en interiors.  
Tema 16. Incendis industrials: Tipus d'establiments industrials. Nivells de protecció. Característiques dels incendis industrials. Ús d'espumes. Tècniques d'intervenció en incendis industrials.  
Tema 17. Incendis en túnels. Característiques dels túnels. Característiques específiques dels incendis en túnels. Tècniques d'intervenció.  
  
Tema 18. Ventilació d'incendis. Principis bàsics i mètodes de ventilació. Equips de ventilació dels Serveis de Bombers.  
Tema 19. Incendi forestal: Característiques. Bases del comportament del foc forestal. Tècniques d'atac i extinció. Eines i equips. Mitjans terrestres i aeris. Seguretat del personal durant les operacions d'extinció d'incendis forestals: identificació de les situacions de risc, protocol OCELA.  
Tema 20. Rescats en altura. Normativa dels treballs en altura. Principis bàsics del treball en altura. Materials i equip de protecció personal front caigudes en altura. Cordes, nusos i sistemes de seguretat i ancoratge. Trauma de suspensió o síndrome de l'arnés. Accés mitjançant corda: la doble entenimentada. Els sistemes d'ancoratge de seguretat. Procediments d'actuació.  
Tema 21. Rescats en accidents de trànsit. Tipus d'accidents. Tipus de vehicles i tipus d'energia motriu. Element de seguretat activa i passiva en els vehicles. Els vehicles híbrids. La intervenció en accidents de trànsit. Eines, tècniques i equips d'excarceració. Maniobres bàsiques d'excarceració. Procediments d'actuació.  
Tema 22. Altres rescats: en rius, riuades i inundacions. Maniobres de salvament en entorns aquàtics. Rescat i actuació en presència d'animals: animals domèstics i animals salvatges. Pautes d'actuació amb animals. Himenòpters: equips i materials. Procediments d'actuació en eixams.  
Tema 23. Alliberament en ascensors i maquinària pesant. Tipologia i característiques dels ascensors. Procediment rescate persones atrapades en ascensors i escales mecàniques.  
Tema 24. Intervencions sanitàries en emergències. Suport vital: Valoració primària i secundària del pacient, i suport vital bàsic en adults i xiquets. Urgències traumàtiques: Atenció inicial al politraumatitzat, traumatismes, ferides i lesions de teixits blans, mobilització i immobilització, grans emergències i catàstrofes, triatge. Reanimació cardiopulmonar i desfibril·lació.  
Tema 25. Psicologia d'emergències: primers auxilis psicològics. Estratègies i pautes generals d'actuació en el procés d'atenció a les víctimes. Principis bàsics de comunicació durant el rescat. Intervenció amb suïcides.  
Tema 26. Edificacions i instal·lacions. Conceptes de física aplicats a l'edificació. Esforços/tensions. Sistemes constructius. Elements estructurals. Elements complementaris de l'edificació: Cobertes i Tancaments Exteriors. Valoració i inspecció d'edificis: Lectura de la patologia, relació causa efecte, símptomes. Patologies accidentals: Incendi, sismes.  
  
Tema 27. Codi Tècnic de l'Edificació - DBSI: Evacuació d'ocupants. Instal·lacions de protecció contra incendis. Intervenció dels bombers. Resistència al foc de l'estructura.  
Tema 28. Extintors portàtils, hidrants, BIE'S. Sistemes de detecció i extinció d'incendis: detectors, tipus i principis de funcionament, tipus, característiques bàsiques i funcionalitat dels diferents components d'una instal·lació de ruixadors automàtics d'aigua, columnes seques.  
  
Tema 29. Patologia i lesions de l'edificació. Fitacions i apuntalaments. Sanejament façanes i consolidació de construccions. Esfondrament i enfonsament d'edificacions. Salvament i desenrunament: cerca i rescat de persones soterrades. Tècniques d'intervenció en estructures col·lapsades: eines i equips.  
Tema 30. Risc elèctric. Conceptes bàsics sobre electricitat. Xarxes elèctriques. Components de les instal·lacions elèctriques en alta i baixa tensió. Mesures de seguretat amb risc elèctric. Efectes de l'electricitat en l'organisme. Normativa. Procediment d'intervenció amb presència de tensió elèctrica. Eines i materials de treball elèctric.  
  
Tema 31. Matèries perilloses: classificació de les matèries perilloses. Senyalització i identificació de matèries perilloses. Intervenció en sinistres amb matèries perilloses: conceptes bàsics de físiques i química relacionats amb les matèries perilloses. Procediment bàsic d'intervenció enfront d'accidents en el transport de mercaderies perilloses. Mitigació d'accidents amb matèries perilloses. Nivells de protecció personal. Descontaminació i impacte mediambiental.  
Tema 32. Risc radiològic: Conceptes bàsics sobre protecció radiològica. Equips de detecció i mesura de la radiació en emergències nuclears. Principis bàsics d'intervenció.  
Tema 33. Instal·lacions de gasos combustibles. Propietats fisicoquímiques dels gasos combustibles. Xarxes de transport i distribució de gas natural. Intervenció davant emergències de gas natural. Instal·lacions de GLP: botelles i depòsits fixos. Emergències que involucren GLP. Equips de detecció i mesura.  
TEMES ESPECÍFICS DEL CONSORCI PROVINCIAL PER Al SPEIS D'ALACANT  
Tema 1. Estatuts del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.   
  
Tema 2. Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant. Organització (territorial) i estructura (organitzativa i funcional).  
Tema 3. Geografia de la Província d'Alacant. Relleu, vegetació, climatologia, rius i vies de comunicació.  
Tema 4. Equips de protecció individual del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.  
Tema 5. Procediment normalització del vestuari i equips de protecció individual  
Tema 6. Procediment de treballs en altura  
Tema 7. Procediment escales portàtils. Instrucció de treball escales portàtils.  
Tema 8. Procediment d'intervenció amb presència de tensió elèctrica del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.   
Tema 9. Procediment de Seguretat en Cabina del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.  
Tema 10. Sistemàtica d'intervenció en eixams del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.  
Tema 11. Manual usuari Prosafety nivell 1.  
  
  
  
ANNEX II  
Prova psicotècnica - bomber  
  
La prova psicotècnica tindrà dues parts: l'aptitudinal (o test d'intel·ligència) i l'actitudinal (única a realitzar pel torn de mobilitat) (o test de personalitat). La qualificació de les proves psicotècniques serà d'apta o no apta, i l'aspirant haurà de superar tots els factors estudiats en les proves aptitudinals.  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció el consideren oportú, aquestes proves podran contrastar-se mitjançant entrevista.  
1. PROVES APTITUDINALS (test d'intel·ligència) - TORN LLIURE.  
a) Raonament verbal: Com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al fet que un subjecte pot aspirar, ja que, en moltes tasques, existeix relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
b) Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
c) Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
d) Atenció i resistència a la fatiga: És una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que la seua principal característica és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
e) Intel·ligència general: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
f) Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
g) Raonament mecànic: capacitat per a manejar objectes i per a comprendre mecanismes.  
h) Raonament espacial: capacitat per a percebre amb correcció l'espai i actuar amb eficàcia.  
i) Raonament numèric: habilitat per a estructurar, organitzar i resoldre un problema amb mètodes i fórmules. Implica la realització d'operacions i càlculs. Suposa l'habilitat per a computar amb rapidesa i pensar en termes matemàtics.  
Característiques del test aptitudinal:  
Es puntuarà en percentils. Es recomanen que aquests superen el 40 o el 50 en funció de l'escala i categoria que es tracte.  
2. PROVES ACTITUDINALS (Test de personalitat) TORN LLIURE I TORN DE MOBILITAT.  
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: fermesa personal capacitat pràctica i realista: La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup: Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
e) Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. evidencia el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: Persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat efectiva en l'exercici professional: Persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora amb el treball en grup.  
  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els seus integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es refereix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. la col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes i es convertisca en qualificant, on els seus integrants aprenen i comparteixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada amb els altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tinguen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la seua capacitat de definició d'objectius i la seua motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quines tasques i objectius han de ser abordats immediatament i quines poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els seus companys i a la seua organització a prosperar, alhora que aconsegueixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
Característiques del test de personalitat (test actitudinal):  
Aquestes proves s'ajustaran als perfils professionals de les diferents categories / escales, i es valoren en cadascuna d'elles els paràmetres que són rellevants en la determinació de la personalitat de la persona aspirant a aquesta categoria / escala.  
  
  
  
ANNEX III  
Barem mèdic - bomber - tots dos torns  
  
La informació obtinguda de les diferents proves serà estrictament confidencial.  
Els aspirants per a la realització d'aquest examen mèdic se sotmetran a les anàlisis i proves que siguen necessàries.  
Com a complement d'aquest barem els aspirants hauran de contestar un qüestionari mèdic que subscriuran. Del falsejament d'algunes de les contestacions podrà derivar-se que no es nomene funcionària la persona interessada, sense perjudici de les responsabilitats que pogueren ser-li exigides per aquest fet.  
FUNCIONS DEL TRIBUNAL MÈDIC:  
1. Marcar els tipus d'exploració mèdica que estime convenient per al diagnòstic de les patologies incloses en aquest annex.  
2. El tribunal tindrà l'atribució de sol·licitar els informes que estime pertinents en examinar a la persona aspirant o consultar a especialistes aliens al tribunal.  
3. Elevar a l'òrgan tècnic de selecció els resultats en forma d'apte o no apte.  
4. Informar la persona interessada, prèvia petició per escrit, de la causa de l'exclusió, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, de la qual s'informaria a aquell o al seu metge o metgessa de capçalera.  
QUADRE D'EXCLUSIONS MÈDIQUES  
La persona aspirant ha d'estar exempta de tota malaltia orgànica, de tota seqüela d'accident i de qualsevol deficiència física o psíquica que puga constituir una dificultat en la pràctica professional, per a la categoria de bombers, per a això es tindran en compte, com a base, els criteris que s'indiquen a continuació:  
I. Oftalmologia:  
Seran excloents:  
- Agudesa visual llunyana, mesura sense correcció, superior o igual a 0,5 en l'ull millor i 0,3 en l'ull pitjor (test de Snellen)  
- La visió monocular implica no aptitud, així mateix, camps visuals amb reduccions significatives en algun meridià o escotomes absoluts / relatius en la sensibilitat retiniana  
- Diplopia, Retinopaties, hemeralopia, hemianòpsia. Les fòries permeten l'aptitud si són xicotetes i la persona aspirant presenta una capacitat de fusió suficient  
- Alteració en la percepció normal dels colors, entesa com la capacitat de superar les taules de ISHIHARA  
- Alteracions significatives en la capacitat de recuperació a l'enlluernament o en la visió mesòpica (baixa il·luminació)  
- Alteracions palpebrals que impedisquen l'adequada protecció de l'ull  
- Distròfies corneals significatives  
- Glaucoma. Queratitis crònica o dacriocistitis crònica  
II. Otorrinolaringologia:  
Seran excloents:  
- Ús d'audiòfon  
- Pèrdues de l'agudesa auditiva bilateral superiors a 30 dB en les freqüències estudiades  
- Perforació timpànica, cicatrius o engruiximent de la membrana timpànica  
- Vertigen permanent de qualsevol etiologia  
- Dificultats importants de la fonació  
- Tartamudesa acusada  
- Obstrucció crònica de les fosses nasals  
III. Aparell locomotor:  
Es consideren excloents alteracions i/o graus de mobilitat inferiors a:  
a) Extremitats superiors:  
- Muscle: elevació progressiva en anteversió fins a 150o. Abducció fins a 120o  
- Colze: flexió fins a 100 o. Extensió fins a 10o. Supí pronació de 30 o a 150 o  
- Nina: flexió fins a 45 o. Extensió fins a 45 o  
- Mà i dits: afectació del primer dit de la mà quan no estiga conservada la pinça. Falta d'una mà o de part d'aquesta, quan no estiga conservada la pinça  
b) Extremitats inferiors:  
- Maluc: flexió fins a 100 o. Extensió fins a 10 o  
- Genoll: extensió completa. Flexió fins a 120 o  
- Turmell: flexo-extensió dors plantar fins a 30 o  
- Peu: Peu sancallós. Peu pla espàstic  
- Dits dels peus: limitació de moviments que dificulte caminar, córrer o saltar. Falta o pèrdua del primer dit de qualsevol peu. Limitació completa de la flexió dorsal del primer dit. Dits en arpa que impedisquen portar les botes de treball  
c) Columna vertebral:  
- Escoliosi major de 20 o amb simptomatologia  
- Costella accessòria que produïsca «robatori de subclàvia»  
- Hèrnia discal amb simptomatologia  
d) Altres processos:  
- Fractures que deixen seqüeles i dificulten la funció  
- Osteoporosi  
- Condromalàcia grau II o superior  
- Artritis que provoque limitació funcional  
- Luxació recidivant  
- Paràlisi muscular. Miotonies  
- Altres malalties que limiten la mobilitat dificultant les funcions de bomber/a  
- Pròtesi de maluc, de genoll, de muscle o de colze  
IV. Aparell digestiu:  
Seran excloents:  
- Estadis cirròtics o precirròtics (grau histològic III i IV)  
- Hepatopaties cròniques: virus C+ amb RNA+ (seran admesos virus C+ sempre que l'RNA siga negatiu i no hi haja cirrosi), virus B+, malaltia de Wilson no compensada, hepatopaties alcohòliques, hepatopaties agudes amb repercussió enzimàtica important.  
- Hipertransaminasèmies idiopàtiques d'etiologia hepàtica amb nivells que quadrupliquen el límit superior de la normalitat  
- Trasplantament hepàtic  
- Pancreatitis crònica  
- Síndromes diarreics crònics  
- Eventracions no intervingudes  
- Pacients sotmesos a cirurgies resertives abdominals importants  
- Úlcera sagnant recidivant  
- Portador d'ostomia  
- Qualsevol patologia de l'aparell digestiu amb intervenció quirúrgica o sense que presente seqüeles funcionals amb repercussió orgànica  
V. Aparell cardiovascular:  
Seran excloents:  
- Marcapassos implantat permanent  
- Miocardiopatia dilatada idiopàtica  
- Miocardiopatia hipertròfica obstructiva i no obstructiva  
- Valvulopaties  
- Infart de miocardi  
- Coronariopaties  
- Pericarditis cròniques  
- Taquicàrdies ventriculars  
- Síndrome de Brugada  
- Taquicàrdies auriculars  
- Flutter auricular  
- Fibril·lació auricular  
- Malaltia del node sinusal  
- Bloquejos AV complets  
- Bloquejos AV1o i MOBITZ I simptomàtics  
- Bloquejos AV grau MOBITZ II  
- Síndrome Wolf-Parkinson-White  
- HTA severa amb repercussió clínica  
- HTA moderada mal tolerada  
- Síncopes vasovagals  
- Aneurismes cardíacs o de grans vasos  
- Insuficiència venosa perifèrica que produïsca signes d'èxtasi o alteracions tròfiques varicoses importants  
- Insuficiència arterial perifèrica  
- Seqüeles post-tromboembòliques  
- Alteracions circulatòries en mans / peus que siguen simptomàtiques o dificulten la funcionalitat d'aquests  
VI. Aparell respiratori:  
Seran excloents:  
- Disminució de FVC, FEV 1 i FEV 1 / FVC per davall del 80 % de l'estimat normal per a les seues característiques físiques i sexe  
- Asma bronquial  
- Qualsevol tipus de malaltia pulmonar obstructiva crònica  
- Pneumotòrax espontani recidivant  
- Atelectàsia  
- Emfisema  
- Tuberculosi activa  
- Síndrome d'apnea obstructiva del somni, els trastorns relacionats amb aquest i altres causes d'excessiva somnolència diürna.  
- Altres processos respiratoris que incidisquen negativament en les activitats físiques a realitzar així com en les tasques específiques del lloc de treball  
VII. Aparell urinari:  
Seran excloents:  
- Insuficiència renal crònica  
- Trasplantament renal  
- Falta d'un renyó  
- Malalties renals cròniques evolutives  
- Albuminúria i/o cilindrúria importants  
VIII. Sistema nerviós central:  
Serà excloent patir o haver patit:  
- Parkinson. Corea o Balisme.  
- Epilèpsia  
- Esclerosi múltiple  
- Atàxia  
- Qualsevol grau d'hipòsmia  
- Accidentes cervell-vasculars  
- Malaltia neuromuscular amb limitacions funcionals.  
IX. Pell i fàneres:  
Seran excloents:  
- Malalties dermatològiques que produïsquen limitació funcional  
- Cicatrius que produïsquen limitació funcional  
X. Processos endocrinològics:  
Seran excloents:  
- Malaltia de Cushing  
- Malaltia de Addison  
- Síndrome metabòlica  
- Obesitat mòrbida amb IMC de 40.0 o major o IMC de 35.0 o major en presència d'almenys l'una o l'altra morbiditat significativa com a diabetis o hipertensió arterial.  
XI. Altres processos patològics:  
Seran excloents:  
- Hemopaties cròniques greus  
- Trasplantament de medul·la òssia  
- Proves analítiques compatibles amb patologia de base amb greu repercussió orgànica  
- Neoplàsies malignes amb repercussió funcional  
- Hèrnies inguinals i/o abdominals  
- Qualsevol malaltia infecciosa crònica i rebel al tractament  
- Processos que requerisquen tractament anticoagulant  
XII. Trastorns psicològics i psiquiàtrics:  
Seran excloents les alteracions de la conducta avalades per informe especialitzat psiquiàtric i/o psicològic segons els criteris diagnòstics de malalties mentals incloses en el DSM-IV-TR o les seues possibles actualitzacions. D'acord amb la Llei 8/2017, de 7 d'abril, de la Generalitat, integral del reconeixement del dret a la identitat i a l'expressió de gènere en la Comunitat Valenciana, no serà motiu d'exclusió aquells diagnòstics relatius a «trastorns de la identitat sexual» o similars, encara que apareguen en el DSM-IV-TR o les seues possibles actualitzacions.  
  
XIII. Qualsevol altre procés patològic que dificulte o impedisca el desenvolupament de les funcions de bomber/a:  
Seran excloents l'alcoholisme i les drogodependències.  
D'acord amb l'Ordre Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrer, per la qual es publica l'Acord del Consell de Ministres de 30 de novembre de 2018, pel qual s'aproven instruccions per a actualitzar les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral, civil i militar, s'eliminen les següents causes mèdiques en l'accés a l'ocupació pública: VIH, diabetis, celiaquia i la psoriasi.  
  
  
  
ANNEX IV  
Declaració responsable  
  
COGNOMS NOM  
  
   
DNI NÚM. OPOSITOR/A  
  
   
  
  
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places bomber/a convocat pel Consorci Provincial de Bombers d'Alacant,  
Declare la meua total capacitat física per a realitzar l'exercici de la fase d'oposició - proves físiques.  
  
Alacant, ... d ... de ...  
Signatura  
  
Cosa que es fa pública per a coneixement general i de les persones interessades.  
  
Alacant, 7 d'abril de 2021.- El president delegat del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant: Francisco Javier Sendra Mengual. El secretari: José Cano Pascual.