Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7064, del 10-07-2013 (2013/7164)

Convocatoria y bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de dos plazas de técnico auxiliar informático de la escala de administración especial, subgrupo C1.
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Número DOGV
:   7064

Fecha DOGV
:   10-07-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/7164


Fecha del documento
:   01-07-2013

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Puçol

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Puçol
    * concurso administrativo

Convocatoria y bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de dos plazas de técnico auxiliar informático de la escala de administración especial, subgrupo C1. [2013/7164]  
Mediante Resolución de la Alcaldía Presidencia núm. 1907/2013, de fecha 1 de julio de 2013, se ha aprobado:   
Bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de dos plazas de técnico auxiliar informático pertenecientes a la escala de administración especial, subgrupo C1, para el Ayuntamiento de Puçol. Proceso de consolidación de empleo temporal (disposición transitoria 4.ª Ley 7/2007, de 12 de abril).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de dos plazas vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento de técnico auxiliar informático, subgrupo C1, que se corresponden con los puestos de trabajo 1.22 y 1.31, que figuran en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Puçol publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia núm. 31 de 6 de febrero de 2009.  
La selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición por consolidación de empleo temporal.  
Estas plazas se encuentran incluidas en la oferta de empleo público de 2010, aprobada por Resolución de Alcaldía núm. 2572/2010, de 30 de julio, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 6335 de fecha 18 de agosto de 2010.  
El artículo 3.1 del Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, dispone que a lo largo del ejercicio 2012 no se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores.  
La presente vacante se encuentra incluida en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2010 y, por tanto, se puede proceder a incorporación de nuevo personal para ocupar la citada plaza.  
  
2. Normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y, en lo previsto en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.  
El personal que viene ocupando las citadas plazas con carácter temporal o interino, cesará en la prestación de sus servicios, una vez haya finalizado el procedimiento selectivo y tome posesión la persona seleccionada.  
  
3. Bases generales  
En lo no previsto en estas bases específicas regirá, en lo que no contravenga la legislación vigente, lo dispuesto en las bases generales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 299, de fecha 17.12.1997, número 76, de fecha 31.03.1998, y número 109, de fecha 09.05.2000; y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 3145, de fecha 18.12.1997, número 3228, de fecha 23.04.1998, y número 3744, de fecha 08.05.2000.  
  
4. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, que deberán cumplirse el último día de plazo de la presentación de solicitudes y mantenerlos, en su caso, en el momento de la toma de posesión:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado miembro de la Comunidad Europea, o cumplir con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público al respecto del acceso a la función pública.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.   
c) Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad legal de jubilación.  
d) Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
e) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones o que las imposibilite.   
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.  
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.   
g) Estar en posesión del certificado de conocimiento del grado elemental expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.   
  
5. Solicitudes   
Quien desee participar en las pruebas de acceso deberá presentar la correspondiente instancia dirigida al alcalde presidente, en la que hará constar que reúne todos los requisitos exigidos en la convocatoria, debiendo adjuntarse a la misma los comprobantes siguientes:  
- Resguardo justificativo de haber abonado los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 30,05 euros (treinta euros con cinco céntimos). El pago de estos derechos se hará mediante autoliquidación que podrá generarse en la oficina virtual del Ayuntamiento Puçol, donde se indicará claramente la plaza objeto de la convocatoria, así como la persona que realiza el ingreso.  
- En caso de tener la condición de minusválido, deberá aportar igualmente documento acreditativo de su aptitud, así como escrito en el que se especifique cualquier tipo de adaptación necesaria a la hora de la realización de las pruebas.  
Según el artículo 26 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, procederá la devolución de los derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo.   
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
  
6. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará resolución, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios municipal, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión.  
Los restantes anuncios se publicarán en el tablón de edictos municipal.  
Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rehusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de no presentarse reclamaciones esta lista devendrá en definitiva.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
En todo caso con el objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no solo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en algún momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado, se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
  
7. Tribunal   
Estará constituido por los siguientes miembros y suplentes todos ellos con voz y voto:  
Presidenta: la técnica de administración general de Secretaría del Ayuntamiento de Puçol.  
Vocales: tres funcionarios de carrera designados por el alcalde.  
Secretario: el secretario del Ayuntamiento de Puçol.  
Por la Alcaldía se designarán los suplentes correspondientes entre funcionarios de carrera.  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.   
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente.  
El tribunal podrá estar asistido por titulados especialistas.  
  
8. Fase de oposición  
8.1. Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en responder por escrito un cuestionario de 50 preguntas relacionadas con los temas que figuran en la totalidad del temario de las presentes bases.   
Dichas preguntas tendrán tres respuestas posibles, de las cuales solo una de ellas será cierta.   
A efectos de puntuación del ejercicio, cada tres preguntas incorrectamente contestadas restarán del total de la puntuación el valor correspondiente a una correcta. Las preguntas en blanco no se penalizarán.  
8.2. Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito dos preguntas teórico-prácticas, las cuales serán determinadas por el tribunal y relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo.  
La duración del ejercicio será fijada por el tribunal antes del inicio de la prueba.  
Para la corrección de este ejercicio, el tribunal podrá disponer la lectura pública de los ejercicios y podrá formular tantas preguntas como considere necesarias para esclarecer los aspectos desarrollados. Se deberá demostrar los conocimientos necesarios para el desarrollo de los cometidos propios de la plaza que se convoca.  
8.3. Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de un supuesto práctico relacionado con las funciones propias del puesto de trabajo.  
La duración de la prueba será determinada por el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.  
8.4. Cuarto ejercicio: obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa de un texto administrativo, de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.   
La duración de este ejercicio será de 30 minutos.  
  
9. Calificación y valoración de los ejercicios  
Calificación de la fase de oposición.  
El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.   
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.  
El tercer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.  
En el cuarto ejercicio, obligatorio y no eliminatorio, se valorará el nivel de conocimiento del valenciano que posea el aspirante, con una puntuación de 0 a 1 puntos, no siendo eliminatorio.  
La calificación resultante de estos cuatro ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.  
La puntuación final de la fase de oposición se obtendrá sumando los puntos de cada ejercicio.  
  
10. Fase concurso  
Solo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
La valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en la fase de concurso se ajustará al siguiente baremo:  
1. Conocimiento del valenciano:  
Por conocimientos del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
- Conocimiento del grado medio: 0,25 puntos  
- Conocimiento del grado superior: 0,50 puntos  
En el supuesto de poseer varios certificados, solo se valorará el de nivel superior.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
La formación se valorará hasta un máximo de 2 puntos.  
No se valorarán los cursos en los que no conste expresamente la duración en horas.  
Sólo se valorarán los cursos relacionados con las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria, que hayan sido convocados y organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de funcionarios, u otras entidades siempre que, en este último caso, hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública. Asimismo se valorarán los cursos de formación continua dentro del acuerdo nacional de Formación Continua en las Administraciones Públicas en cualquiera de sus ediciones.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:   
De 10 o más horas: 0,10 puntos  
De 25 o más horas: 0,20 puntos  
De 50 o más horas: 0,50 puntos  
De 100 o más horas: 0,80 puntos  
3. Experiencia  
3.1. Por servicios prestados en el Ayuntamiento de Puçol en los puestos objeto de la convocatoria, como técnico auxiliar informático, subgrupo C1, hasta un máximo de 4 puntos, a razón de 0,20 puntos por mes trabajado.  
Una vez obtenida la suma total, no se prorratearán los periodos de tiempo inferiores al mes.  
Los servicios prestados deberán acreditarse mediante certificado de servicios prestados emitido por la Secretaría de la administración.   
3.2. Por servicios prestados como técnico auxiliar informático, subgrupo C1, o categoría superior como informático, en la administración local, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,10 puntos por cada mes trabajado.  
Una vez obtenida la suma total, no se prorratearán los periodos de tiempo inferiores al mes.  
Los servicios prestados deberán acreditarse mediante certificado de servicios prestados emitido por la Secretaría de la administración.   
3.3 Por servicios prestados como técnico auxiliar informático, subgrupo C1, o categoría superior como informático, en cualquier otra administración, entidad pública no local, o entidad privada, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,05 puntos por cada mes trabajado.   
Una vez obtenida la suma total, no se prorratearán los periodos de tiempo inferiores al mes.  
Acreditación de los servicios prestados:  
- Contrato de trabajo o nombramiento, acompañado de informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social y certificación emitida por la secretaría correspondiente en el que figure claramente el periodo de servicios prestados y categoría profesional, así como funciones asignadas al puesto de trabajo.  
- Para el caso de servicios prestados en entidades privadas, se acreditará mediante informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social y los correspondientes contratos donde se especifique las funciones del puesto de trabajo, fecha de inicio y finalización.  
- En el supuesto de autónomos, deberán aportarse los documentos acreditativos de alta y baja en el RETA, así como el certificado de períodos y epígrafe de la actividad de alta emitido por el organismo competente; así como la factura correspondiente a los servicios desempeñados y contrato en el que se especifique el objeto del mismo.  
Otras actividades alegadas se justificarán con los correspondientes certificados del organismo responsable de la organización de la actividad de que se trate. Queda a criterio del tribunal la aceptación o no de estas otras actividades, en función de su relación con el contenido funcional de la convocatoria.  
La documentación que no contemple los datos necesarios para su adecuada baremación no será computada.  
4. Estar en posesión de la siguiente titulación, o equivalente, hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:  
- Ingeniería Superior en Informática: 3 puntos  
- Ingeniería Técnica en Informática: 1,50 puntos  
Todos los méritos académicos acreditativos deberán haber sido expedidos por la universidad española debidamente reconocida por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
  
11. Publicidad de las listas  
11.1. Al finalizar cada uno de los cuatro ejercicios de la fase de oposición, el tribunal publicará en el lugar del examen y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la relación de aspirantes con expresión de su nombre, apellidos, DNI y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado el ejercicio correspondiente únicamente aquellos aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada uno de los ejercicios, según lo dispuesto en la base 9 de la convocatoria.  
11.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal, mediante anuncio, publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento la lista con la calificación final de la fase de oposición, que constituirá la lista de los aspirantes que han superado la fase de oposición, por orden de puntuación, y que deben pasar a la fase de concurso.  
A los aspirantes incluidos en la citada lista se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten, en sobre cerrado, un currículum acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en las bases de esta convocatoria, mediante original o copia compulsada.  
11.3. Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
11.4 La puntuación obtenida en la fase de oposición más la puntuación obtenida en la fase de concurso determinará los aspirantes aprobados, por orden de puntuación superior, hasta el número de plazas que se convocan, considerándose el resto no aptos.   
En ningún caso, el tribunal podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas.  
No obstante lo anterior, con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.  
11.5. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal, mediante anuncio, publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación total.  
11.6. En caso de empate entre aspirantes, una vez sumadas las fases de oposición y de concurso se aplicará lo dispuesto en la base novena, apartado 9.4.5, de las bases generales del Ayuntamiento de Puçol.  
11.7. Previo requerimiento a tal efecto, los aspirantes aprobados deberán presentar por escrito su elección de puestos por orden de preferencia. Los mismos serán adjudicados en la resolución de nombramiento de conformidad con la puntuación obtenida en el concurso-oposición.  
  
12. Propuesta de nombramiento  
De acuerdo con las puntuaciones obtenidas, el tribunal elevará al órgano competente el expediente de las pruebas selectivas, con su propuesta de nombramiento como funcionario en prácticas a favor de los aspirantes que, habiendo superado todos los ejercicios eliminatorios y junto a la baremación de los méritos haya obtenido mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda declarar aprobado en las pruebas selectivas un número superior de candidatos al de las plazas convocadas.  
Período de prácticas: el aspirante que haya superado la fase de oposición, previa la presentación de la documentación exigida en la base 13.ª siguiente, será nombrado funcionario en prácticas, por un período de tres meses, durante el cual se valorará su capacidad para el trabajo. Estas prácticas serán dirigidas por el jefe del departamento o funcionario designado por el presidente de la corporación, quien al finalizar las mismas remitirá al tribunal informe en el que efectuará una valoración del desarrollo de las mismas por parte del candidato.   
Por último, el tribunal, previo informe propio. elevará propuesta de nombramiento o indicará que el candidato no ha superado el período de prácticas.  
En el caso último, se dará audiencia al interesado con un plazo de 10 días para que efectúe las alegaciones que a su derecho convengan, pudiendo a la vista de las mismas el tribunal proponer la repetición de las prácticas o desestimar las alegaciones motivadamente y elevar propuesta de nombramiento de funcionario en prácticas del siguiente candidato con mejor puntuación.  
  
13. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto en prácticas por el tribunal aportará los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases dentro del plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta de nombramiento del tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Quien tenga la condición de funcionario de carrera estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto, deberá presentar únicamente certificado expedido por el ministerio, la corporación o el organismo público del que dependa justificativo de su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados.  
No obstante, si alguna condición o requisito de la convocatoria no constan en su expediente personal se tendrá que acreditar de la forma indicada en el párrafo primero anterior.  
Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, excepto caso de fuerza mayor o cuando de los documentos presentados se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria, la declaración de aprobado y propuesta formuladas por el tribunal devendrán sin ningún efecto y no podrá aprobarse su nombramiento.  
  
14. Bolsa de trabajo  
Una vez cubiertas las plazas en propiedad, el resto de los aspirantes que hayan superado, al menos, un ejercicio de la convocatoria y con preferencia de aquellos que han aprobado mayor número de ejercicios pasarán a constituir en el mismo orden de puntuación obtenida, una bolsa de trabajo para cubrir las posibles plazas vacantes, bajas y/o renuncias, en su caso, mediante nombramientos interinos o contrataciones temporales.   
La bolsa de trabajo tendrá una duración cuatro años a contar desde la primera contratación o nombramiento. En el supuesto de que la relación se agotase, concurriendo necesidades del servicio, se podrá abrir una nueva bolsa de contratación, previa selección.  
Los nombramientos interinos y, en su caso, los contratos laborales, se formalizarán previa oferta al personal de acuerdo con las reglas que se detallan a continuación:  
1.º Cuando se produzca la necesidad de personal, se efectuará el oportuno llamamiento, que deberá acreditarse por el departamento de personal mediante cualquier medio que facilite su constancia, levantando, en su caso, oportuna diligencia del llamamiento efectuado o de la renuncia del aspirante. Podrá llamarse a los aspirantes telefónicamente, quedando registrada la llamada y haciendo referencia a ella en el expediente. En caso de urgencia podrá utilizarse medios telegráficos.  
2.º. Los aspirantes, incluidos en la bolsa que se forme, serán llamados por el orden establecido y en la medida en que vayan surgiendo necesidades de personal, teniendo en cuenta que, si la prestación efectiva de servicio a tiempo completo derivada de la contratación fuese inferior a 24 meses, no se perdería el orden en la bolsa, de tal forma que, de surgir nuevas necesidades se irá acumulando la duración de las relaciones laborales, hasta que la última, sumada a las anteriores, sobrepase los 24 meses, excepto para el caso de nombramientos interinos para cubrir plazas vacantes en cuyo caso la interinidad durará hasta que se cubra dicha plaza en propiedad.  
 Esto se hará efectivo siempre que la modalidad contractual elegida por el Ayuntamiento permita la contratación a realizar.  
No obstante, no se producirá la contratación cuando se dé la circunstancia a que se refiere el artículo 18.7 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, esto es, cuando con la nueva contratación se diera lugar a la conversión del contrato temporal en indefinido en los siguientes supuestos o en cualquiera que introduzca la normativa legal aplicable al momento de la contratación:  
a) No se producirá la contratación, por obra o servicio determinado, cuando se excede del plazo máximo de tres años señalado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 15.1.a ET).  
b) No se producirá la contratación cuando la persona propuesta supere los límites para el encadenamiento de contratos según establece la disposición adicional decimoquinta del Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio. (15.5 del ET)  
3.º El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 48 horas, para incorporarse al servicio y presentar la siguiente documentación (original o fotocopia compulsada):  
- Documento nacional de identidad  
- Cartilla de la Seguridad Social (si se posee)  
- Certificado médico  
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.  
En el supuesto de no comparecer en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta y quedará excluido de la bolsa.   
4.º En aquellos casos en que los aspirantes rechazasen la oferta alegando causas justificadas (enfermedad, maternidad), se mantendrá el orden que originalmente ocupaba en la bolsa. La concurrencia de tales causas deberá probarse por cualquier medio admisible en Derecho. Los aspirantes que no acepten el trabajo por estar trabajando temporalmente en otra empresa que no sea el Ayuntamiento de Puçol u organismo autónomo o empresa pública dependientes de este Ayuntamiento, o que una vez incorporado al trabajo cause baja voluntaria, perderán el orden en la bolsa, pasando a ocupar el último lugar.  
Los aspirantes incluidos en la bolsa que cuando se genere la oferta ya estén trabajando (mediante relación laboral o funcionarial, cualquiera que sea el objeto del contrato o del nombramiento), para el Ayuntamiento de Puçol, organismos autónomos o empresas públicas dependientes, no serán llamados para ofertas de la presente bolsa, sin que pierdan por ello el orden que ocupan en la misma.  
5.º En el caso de que se superen los 12 meses de contratación, el aspirante pasará a ocupar el último lugar de la bolsa.   
6.º La contratación incluirá un período de prueba cuya duración se fijará en el contrato respectivo, durante el cual se valorará su capacidad para el trabajo que será evaluada por un informe del jefe del departamento, pudiendo ser causa de rescisión la no superación de dicho periodo.   
El aspirante que no supere el periodo de pruebas será excluido de la bolsa.   
  
15. Recursos  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, cabe interponer:  
a) Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante la Alcaldía Presidencia. El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Interpuesto el recurso, no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso-administrativa.  
b) Recurso contencioso-administrativo, directamente, ante la Sala de la Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. El plazo para interponer el recurso es:  
- De dos meses, contados desde la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición.  
- De dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición, o  
- De seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo.  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso administrativa.  
  
  
Temario del concurso-oposición para cubrir en propiedad dos plazas de auxiliar técnico informático  
  
ANEXO I  
  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución española de 1978: características, estructura y reforma. Los principios constitucionales. Los derechos y deberes fundamentales. La Corona. Las Cortes Generales. El gobierno y la administración. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Organización territorial del estado. Principios generales. Administración local. Las comunidades autónomas.  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Estructura y principios fundamentales. Reforma del Estatuto. Las competencias de la Generalitat Valenciana.  
Tema 3. La administración local: presupuestos constitucionales. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento. Las competencias municipales.  
Tema 4. La organización municipal. Órganos necesarios y órganos complementarios. La potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos, ordenanzas y bandos. La función pública local: organización. El personal laboral. El personal eventual.  
Tema 5. La relación jurídico-administrativa. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: contenido y ámbito de aplicación. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y la forma.  
Tema 6. Eficacia y validez del acto administrativo. Ejecución. Notificación y publicación.  
Tema 7. El procedimiento administrativo. Significado. Principios. Fases. El concepto de interesado. Términos y plazos.  
Tema 8. Los presupuestos de las entidades locales: concepto, contenido, elaboración y aprobación. Imposición y ordenación de los tributos locales. Las ordenanzas fiscales. Tasas, contribuciones especiales e impuestos locales: Nociones generales.  
  
  
ANEXO II  
  
Materias específicas  
Tema 9. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.  
Tema 10. Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.  
  
Tema 11. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos.  
Tema 12. Ley 59/2003, de Firma Electrónica. Firma electrónica y documentos firmados electrónicamente. Uso de la firma electrónica y régimen de prestaciones de los servicios de certificación.  
Tema 13. Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la administración electrónica. Implantación en la administración pública.  
Tema 14. Software libre. Concepto y filosofía. Ventajas e inconvenientes.  
Tema 15. Software libre. Paquete ofimático LibreOffice. Webmail correo corporativo y Groupware SOGo.  
Tema 16. Configuración de estaciones de trabajo: aplicaciones comunes en el servidor. Aplicaciones comunes a los clientes. Creación de la estación modelo. Imágenes de disco. Mantenimiento de las estaciones de trabajo.  
Tema 17. Sistemas y procedimientos de copias de seguridad. Objetivos de las copias de seguridad. Tipos de copias.  
Tema 18. Impresión en red: administración de impresión. Configuración de impresoras en red. Compartición de impresoras.  
Tema 19. Administración de la red: elementos y diseño físico de una red. Topología y tipos de redes. Configuración de la red en las estaciones de trabajo (cliente/servidor). Seguridad de la red.  
Tema 20. Seguridad en redes inalámbricas. Concepto de tecnología wireless. Los problemas de las redes inalámbricas.  
Tema 21. Fragmentación IP: principio de funcionamiento. Fundamentos de la fragmentación en redes Ethernet.  
Tema 22. Seguridad perimetral. Instalación, configuración y mantenimiento del Fortigate 200A.  
Tema 23. Concepto de firma electrónica y certificado digital. Agencias certificadoras. Generalidades. Tecnología y utilidad en administración local.   
Tema 24. Sistemas de servidores Blade de HP. Administración y configuración de chasis HP C7000.  
Tema 25. Administración de Oracle Database 10g.  
Tema 26. Administración de Microsoft SQL Server 2000.  
Tema 27. Automatización de tareas administrativas en Windows Server 2008R2: PowerShell.  
Tema 28. Windows Server 2008R2 (I). Instalación y administración. Servicios de dominio en Active directory. Creación de objetos en Active directory. Creación y administración. Usuarios y grupos en Active directory. Creación de equipos y unirlos al dominio.  
Tema 29. Windows Server 2008R2 (II). Implementación, administración y configuración Directivas de grupo, soporte de directiva de grupo, delegación de soporte de equipos. Administrar software con la directiva de grupo de instalación de software. Autenticación, Configuración las directivas de contraseñas y bloqueo, auditar la autenticación. Configurar la replica DFS de Sysvol. Sitios y replicación  
Tema 30. Infraestructura de red de Windows Server 2008R2 (I). Modelo OSI, protocolo TCP/IP y capas de red. Direccionamiento IP versión 4. La resolución de nombre en redes Windows Server 2008. Instalar servidor DNS, crear y configurar infraestructura de zona DNS, configurar la replicación y la transferencia de zona. Crear una infraestructura DHCP, instalar y configurar servidor DHCP.  
Tema 31. Infraestructura de red de Windows Server 2008R2 (II). Administración de actualizaciones de software (WSUS). Monitorización de eventos, rendimiento y red. Administración de archivos. Seguridad de archivos y carpetas compartidas.  
Tema 32. Virtualización de servidores en Windows Server 2008R2. Hyper-V. Implementación y administración.  
Tema 33. Máquinas virtuales. Migración, copias de seguridad y restauración con System Center y Data Proteccion Manager.  
Tema 34. Instrumentos para la cooperación entre administraciones públicas en materia de administración electrónica. Infraestructuras y servicios comunes. Plataforma de administración electrónica para EELL de la Comunidad Valenciana. Modelo tecnológico.  
Tema 35. Componentes de la Plataforma de administración electrónica para EELL de la Comunidad Valenciana.  
Tema 36. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (I): el Padrón Municipal de Habitantes (Interpública, iA Soft); la gestión integral de la policía local (Gespol).   
Tema 37. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (II): el portfolio de TAO: el registro de entrada/salida; la gestión de sanciones municipales de tráfico; la gestión tributaria; la recaudación ejecutiva.  
Tema 38. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (III). El portfolio de TAO: gestión de la organización. Gestión de la seguridad: definición de roles e implementación de autorizaciones. Depuración de la base de datos Terceros y la base de datos Ciudad.  
Tema 39. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (IV). El portfolio de TAO: definición de tipos de ingreso. Gestor de informes.  
Tema 40. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (V). El portfolio de Sage Aytos: aplicación de contabilidad Sicalwin. Aplicación de gestión documental y firma electrónica FirmaDoc. Aplicación de nóminas Sigep.  
  
Lo que se hace público para su general conocimiento y a los efectos oportunos.  
  
Puçol, 1 de julio de 2013.- La alcaldesa: Mercedes Sanchis Montañana.