Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4891, del 25-11-2004 (2004/11521)

Convocatoria y aprobación de bases que deben regular los procesos selectivos para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Albaida correspondientes a la oferta de empleo público del ejercicio 2004.
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Número DOGV
:   4891

Fecha DOGV
:   25-11-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/11839


Fecha del documento
:   05-11-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Albaida

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Albaida
    * concurso administrativo
    * policía
    * administración local

Convocatoria y aprobación de bases que deben regular los procesos selectivos para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Albaida correspondientes a la oferta de empleo público del ejercicio 2004. [2004/X11606]
  
La Junta de Gobierno Local de este ayuntamiento, en la sesión ordinaria celebrada el día 5 de octubre de 2004, dio aprobación a las bases y convocatoria de los procesos de selección para la provisión, en propiedad, de las plazas vacantes en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Albaida (Cuerpo de la Policía Local) que seguidamente se detallan, pertenecientes a lo oferta de empleo público del ejercicio 2004.
  
1) Bases para la provisión en propiedad de una plaza de agente, escala básica, vacante en el cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Albaida.
  
1ª. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente, del Cuerpo de Policía Local vacante en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, cubriéndose por el turno libre, por medio del sistema de oposición, y que pertenece a la oferta de empleo público de 2004. A la plaza vacante existente podrán agregarse las vacantes que se hubieran producido hasta la fecha en que se fije para realizar las pruebas selectivas.
  
2ª. Condiciones de los aspirantes
  
El acceso a la categoría de agente de Policía Local se realizará por oposición libre, debiendo reunir los siguientes requisitos, referidos el día en el que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente o cumplidas las condiciones por obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
c) No sufrir enfermedad o defecto físico que impida desarrollar las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusión o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura de 1'65 metros los hombres y 1'60 metros las mujeres.
  
d) Tener cumplidos dieciocho años, sin exceder de la edad de treinta años. a los soles efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados últimamente a la administración Local como Policía Local o Auxiliar de Policía Local.
  
e) No haber estado separado mediando expediente disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepase en los 25 KW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 KW/Kg.
  
3ª. Presentación de instancias y documentación anexa.
  
Las instancias solicitante tomar parte en la oposición, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento presentándose en le Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen, que se fijan en 18,03€. Estos derechos de examen serán devueltos a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por faltar alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
4ª. Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiestan en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan respaldado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de enmienda de errores.
  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.
  
5ª. Tribunal calificador.
  
1. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o regidor en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.
  
- El jefe del Cuerpo de la Policía Local de la Corporación convocante.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por los Delegados de Personal del Ayuntamiento de Albaida.
  
Secretario: la de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como a vocal.
  
2. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del Tribunal.
  
4. La Corporación solicitará de los Órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
6. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más un de sus miembros, titulares o suplentes.
  
7. Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para eso.
  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto de respeto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6ª. Comienzo y desarrollo de la oposición.
  
La orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por medio de sorteo previo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser gritado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por la que cosa quedará excluido del mismo.
  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquiera momento, porque acrediten su identidad, al fino de la que deberán ir provistos del DNI.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
7ª. Procedimiento de selección: oposición libre.
  
Previamente al inicio de las pruebas los aspirantes aportarán una certificación médica oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría que se trate, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
  
La oposición consistirá en realizar los ejercicios que seguidamente se establecen en la convocatoria, de acuerdo con los criterios mínimos que se determinan.
  
A) Pruebas selectivas
  
La oposición para la provisión de la plaza vacante descrita a la baza 1ª constará de las siguientes pruebas, de conformidad con el artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano:
  
1. Primer ejercicio - Obligatorio y Eliminatorio.
  
Medición de estatura.
  
2. Prueba psicotécnica (obligatoria y eliminatoria).
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinan en el Anexo I de las Bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.
  
3. Pruebas de aptitud física (Obligatorias y eliminatorias).
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y el contenido y marcas mínimas de la que serán las siguientes:
  
3.1. Pruebas físicas. Turno libre.
  
- Ascenso de cuerda con toma de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3'80 metros.
  
- Saltó de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
- Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
3.2. Valoración de las pruebas de aptitud física. La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
4. Cuarto Ejercicio: Obligatorio y Eliminatorio (Cuestionario)
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, estos dos inclusive, del temario que se indica para cada categoría. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.
  
5. Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano.
  
Realización de un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
6. Sexto ejercicio: Reconocimiento médico (Obligatorio y eliminatorio).
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con lo cuadros de exclusiones médicas que se determine reglamentariamente. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, lo hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades que, a juicio del Tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.
  
7. Séptimo ejercicio: Desarrollo del temario. (Obligatorio y eliminatorio).
  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, una bola-tema por cada uno de los grupos, primero al cuarto, estos dos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juez oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
8. Octavo ejercicio: Temas locales (Obligatorio y eliminatorio).
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema del que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el Tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
  
9. Entrevista personal.
  
Se realizará ante el Tribunal Calificador y se valorará hasta un máximo de 5 puntos con el siguiente contenido: conocimientos del término municipal, guía de calles, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento.
  
Únicamente serán llamados para celebrar la entrevista por medio de convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones conseguidas de los últimos ejercicios aquellos aspirantes que hayan superado la totalidad de los ejercicios.
  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se realizará por medio de la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del Tribunal de selección, debiendo de rechazarse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. La citada diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
  
8ª. Relación de aprobados y creación de bolsa de trabajo.
  
Acabada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo sobrepasar estos el número de plazas convocadas.
  
Los aspirantes que hayan superado al menos los CUATRO primeros ejercicios pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo adscrita a cubrir de manera interina las vacantes que se produzcan. a los efectos de la bolsa los aspirantes se ordenaran según el número de ejercicios superados y la puntuación total obtenida.
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciaran a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el Curso selectivo, se anularán las actuaciones respeto de estos y el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas, los que se incorporarán a la realización del Curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, si es procedente, pudieran haber incurrido.
  
9ª. Curso selectivo
  
El tribunal formulará propuesta al Presidente de la Corporación del aspirante que, habiendo superado la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teorico-práctico, el Curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas y otra, de prácticas, que se realizarán en el municipio que se determine en las bases, con una duración de dos meses.
  
El aspirante propuesto se incorporará al IVASP para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASP.
  
Aquellos aspirantes que hubieran realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la Policía Local en los municipios de la Comunidad Valenciana, quedarán exentos de realizarlo, si no hubieran transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiera alterado sustancialmente su contenido.
  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, formulará propuesta de nombramiento, si es procedente, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
  
La calificación del Curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará con baza a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al lugar.
  
En el supuesto que el aspirante no supere el Curso selectivo, el IVASP, comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá acabado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
  
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado a funcionario en prácticas de la respectiva Corporación Local, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá a cargo del Ayuntamiento las retribuciones íntegras del lugar al que aspira.
  
10ª. Presentación de documentos.
  
El aspirante propuesto por el Tribunal deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubieran sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya constan acreditadas para obtener le suyo anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y excepto caso de fuerza mayor, no presentara la anterior documentación, no podrá ser nombrado a funcionario, y se invalidará la actuación respeto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actas del Tribunal con respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido, si es procedente. En caso de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
11ª. Nombramiento
  
Superadas las pruebas de selección, y el curso selectivo que constará de dos fases: una, de formación y selección y otra de prácticas, previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado a funcionario de carrera, y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días a contar del siguiente a aquel en qué les sea notificado el nombramiento.
  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de quince días, contadores desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
12ª. Incidencias
  
El Tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En aquello no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001), y Ordenas de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.
  
13ª. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14ª. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.
  
15ª. Legislación Aplicable
  
Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001); Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, S.X.K.Q.; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; y demás normas de aplicación.
  
De forma supletoria será de aplicación el que prevé el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar el agilidad mental con formas no verbales, ya que el habilidad para razonar con palabras no es idéntica al habilidad para razonar con figuras, el tiesto razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es una análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una grande concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas la principal característica del que es la rapidez perceptiva, junto al atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para acordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverando, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductos cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en el que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducto en general. Esmerado y abierta al social. Evidencia el que comúnmente se conoce como con respecto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace el que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo el que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo concerniente a su ocupación. Grado en el que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal. puntuaciones deciles.
  
Turno libre agentes
  
- Razonamiento verbal ........................ 4
  
- Razonamiento abstracto ................... 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva........ 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga ...... 4
  
- Agilidad mental.............................. 3,5
  
- Memoria visual.............................. 4
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con la orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse una análisis global de lo estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
A). Cuadros de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de Policías Locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, Escala Básica, categoría agente.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150 + 50), en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en estos dos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina.
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquiera otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertz a 35 decibelios o de 4.000 Hertz a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limitan o dificultan el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquiera proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato Cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquiera causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquiera otra patología o lesión vascular que, al juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del Tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejan.
  
7. Aparato respiratorio.
  
La asma bronquial, la broncopatía obstructora, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificultan el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquiera causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificultan el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificultan o limitan el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquiera otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO III
  
Temario
  
A) Temario. categoría de agente de Policía.
  
Grupo I
  
Derecho Constitucional y Administrativo
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. Organización Política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización Territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y Regencia. La Ratificación.
  
Tema 3. Los Cortes generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La Función Legislativa. El Poder Ejecutivo: El Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y los Cortes generales. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el sistema Español.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía, Órganos y Competencias. Las Administraciones Públicas: Estatal, Autonómica y Local.
  
Tema 5. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Los Cortes. El Gobierno o Consejo. Las Competencias. Administración de Justicia.
  
Tema 7. LA Administración Pública. La Hacienda Pública y la administración Tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de Ley. El Reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del Procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El Procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho comunitario en España.
  
Grupo II
  
Régimen Local y Policía.
  
Tema 11. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. EL Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los Regidores.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. EL Ayuntamiento Lleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las Comisiones Informativas. Las Juntas de Distrito.
  
Tema 13. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de las Policías Locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los Funcionarios públicos. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las Ordenanzas Municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los Bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 17. La Policía Local. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio Policía Local-Ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos Éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de Policía Local.
  
Tema 19. La legislación sobre Policías Locales y de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las Policías Locales. Estructura y organización de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.
  
Tema 20. EL Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Finos y funciones. La formación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Le Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III
  
Derecho Penal, Policía Administrativa y Sociología
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al fetos. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tránsito y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y la orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tránsito de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar acotado.
  
Tema 27. La Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la Policía Local como Policía Judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía Administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
  
Grupo IV
  
Policía de tránsito y circulación.
  
Tema 31. El Tránsito y la Seguridad Vial: Concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los viandantes. El vehículo. Las vías.
  
Tema 32. La normativa sobre tránsito circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tránsito que constituyen delito. El Código de circulación y sus preceptos aún vigentes.
  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos. Seguro Obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 36. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tránsito. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 37. El Transporte. Clases de Transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de Mercancías peligrosas.
  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 39. Los Accidentes de tránsito: Concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tránsito: de urgencia y técnico- administrativas.
  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tránsito y seguridad vial. El Consejo Superior de Tránsito. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V
  
Temas locales
  
Tema 41. El municipio de Albaida, historia y cultura. Recursos económicos y turísticos: principales industrias y localización de polígonos industriales, atractivos turísticos de la ciudad, monumentos históricos y museos. El Valle de Albaida. Fiestas locales y principales acontecimientos culturales, deportivos y de ocio que se celebran anualmente.
  
Tema 42. Listado de calles, avenidas, plazas y parques públicos. Localización de centros públicos, principales servicios públicos, infraestructuras culturales y de ocio y redes de comunicación terrestre al municipio. El término municipal de Albaida.
  
Tema 43. Asociacionismo local. Tipología y principales asociaciones del municipio. El voluntariado local.
  
2) Bases que han regir la convocatoria de concurso-oposición, turno de promoción interna, para la provisión en propiedad de una plaza de oficial de la policía local, escala básica, vacante en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Albaida, perteneciendo a la oferta de empleo público de 2004.
  
1ª. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de Oficial, del Cuerpo de Policía Local, de lo escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría Oficial, vacando en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, cubriéndose por el turno de promoción interna, por medio del sistema selectivo de concurso-oposición. La mencionada plaza está dotada con las retribuciones básicas correspondientes al grupo C, nivel de complemento de destinación 19 y complemento específico en la cuantía de 5.888,34 euros anuales, y demás retribuciones que le correspondan de acuerdo con la legislación vigente y los acuerdos municipales que puedan adoptarse, en su caso.
  
2ª. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el concurso-oposición los aspirantes deberán reunir de reunir los siguientes requisitos, referidos al día en el que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la condición de funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente de policía del Ayuntamiento de Albaida y encontrarse en situación de servicios activo.
  
b) Haber estado, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de Agente de Policía del ayuntamiento de Albaida.
  
c) No sufrir enfermedad ni estar afectado por cabeza limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones propias de lo escala y categoría a la que aspira.
  
d) No encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 KW. O una relación potencia/peso no superior a 0,16 KW/Kg.
  
f) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2n. Grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en este sentido por los aspirantes.
  
3ª. Presentación de instancias y documentación anexa.
  
Las instancias solicitante tomar parte en el concurso-oposición, se dirigirán al alcalde presidente de la Corporación presentándose directamente en le Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día del plazo mencionado coincidiere con domingo, el plazo quedará prorrogado hasta el siguiente día hábil. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, y detallar las condiciones personales y profesionales que consideran de interés para la valoración por el tribunal en la fase de concurso. Asimismo, deberán comprometerse a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen, que se fijan en 18,03 €. Estos derechos de examen solo serán devueltos a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguien de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Documento Nacional de Identidad.
  
Justificantes documentales de los méritos alegados para su puntuación.
  
4ª. Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiestan en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan respaldado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de la Alcaldía, se aprobará provisionalmente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Tablero de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de enmienda de errores.
  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, el primer ejercicio de la oposición y la orden de participación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar de forma conjunta, según el sorteo que se realice al efecto.
  
5ª. Tribunal calificador
  
1. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente:
  
El alcalde-presidente del Ayuntamiento de Albaida o regidor/ra en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.
  
- El jefe del Cuerpo de la Policía Local del ayuntamiento de Albaida.
  
- Dos representantes de los funcionarios de carrera designados por los Delegados de Personal del Ayuntamiento de Albaida.
  
Secretario: la de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como a vocal.
  
2. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del Tribunal.
  
4. La Corporación solicitará de los Órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
6. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más un de sus miembros, titulares o suplentes. Estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiere surgir a lo largo de la celebración del concurso-oposición, y podrá dictar acuerdos que resultan necesarios para el buen desarrollo, orden y resultado del proceso selectivo.
  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada una sesión, se hubiera de ausentar el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que lo deba sustituir a lo largo de su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal, si lo hay en el tribunal y, en su defecto, la vocal con mayor jerarquía, antigüedad o edad, por este orden.
  
7. Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para eso.
  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto en lo concerniente a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores. Las indemnizaciones serán las establecidas al RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
6ª. Comienzo y desarrollo de la oposición.
  
La orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por medio de sorteo previo .
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.
  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquiera momento, porque acreditan su identidad, al fino de la que deberán ir provistos del DNI.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tableros de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
7ª. Procedimiento de selección: concurso-oposición (turno de promoción interna).
  
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
A) Fase de oposición,
  
De conformidad con aquello establecido al artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, que lo desarrolla:
  
1. Primer ejercicio - De carácter Obligatorio y Eliminatorio
  
1.1. Prueba psicotécnica
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinan en el Anexo I de las Bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de regresar a realizarlas.
  
1.2 Reconocimiento médico
  
A esta prueba habrán de comparecer los aspirantes aportando certificación médica, que deberá ser expedito por facultativo competente, y en el que se deberá hacer contar expresamente:
  
a) Que el reconocimiento se ha realizado todo de acuerdo con el baremo médico que aparece al anexo II de estas bases.
  
b) Su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en la presente convocatoria.
  
La superación de esta prueba homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, todo y quedando exentos de pasarla aquellos que, en el mencionado período lo hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volverlas a realizar.
  
Tanto la prueba psicotécnica como la del reconocimiento médico serán eliminatorias y se calificarán como a apto o no apto.
  
La prueba psicotécnica se ajustará a aquello establecido al anexo III de la Orden de la Conselleria de Administraciones Públicas de 5 de diciembre de 1994 (DOGV nº. 3175, de 03.02.1998).
  
2. Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
2.1 Pruebas de aptitud física.
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que ponen de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y el contenido y marcas mínimas de la que serán las siguientes, todo y ajustándose al baremo que se detalla en atención a la edad y sexo de los aspirantes, según anexo de la Orden de 1 de junio de 2001, pruebas físicas, promoción interna, categoría OFICIAL:
  
2.2 Baremo de edades masculino
  
Cuadros de edades 1 2 3
  
 (Carrera de (Salto de (Natación
  
 resistencia longitud 50 metros)
  
 1.000 m.) con carrera)
  
Hasta 30 años 4,20 3,75 M. 60
  
De 31 a 35 años 4,50 3,50 M. 1,10
  
De 36 a 40 años 5,30 3,25 M. 1,25
  
De 41 a 45 años 1.500 M. 3,00 M. 1,30
  
De 46 a 50 años 1.300 M. 2,75 M. 1,40
  
Más de 50 años 1.200 M. 2,40 M. 1,55
  
2.2 Baremo de edades femenino
  
Cuadros de edades 1 2 3
  
 (Carrera de (Salto de (Natación
  
 resistencia longitud 50 metros)
  
 1.000 m.) con carrera)
  
Hasta 30 años 4,50 3,10 M 1,10
  
De 31 a 35 años 5,20 2,90 M 1,20
  
De 36 a 40 años 6,00 2,70 M 1,35
  
De 41 a 45 años 1.300 M. 2,50 M 1,45
  
De 46 a 50 años 1.200 M. 2,30 M 1,55
  
Más de 50 años 1.000 M 2,10 M 2,10
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas a realizar para ser calificado como apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos, que dedo período, lo hayan superado. A tal efecto, deberá aportarse la correspondiente certificación acreditativa.
  
3. Tercero ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
3.1 Cuestionario
  
Consistirá al contestar correctamente, por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas la correcta, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos (1h. 30'), sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos incluidos, del temario que se indica en el anexo a estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrá en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas, en el porcentaje que será determinado previamente por el Tribunal Calificador, todo e informante antes del comienzo del ejercicio a los aspirantes.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener una calificación mínima de 5 puntos para superar el mismo.
  
3.2 Práctica
  
Consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el Tribunal antes de la realización del mismo, que tratará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del puesto de trabajo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el Tribunal las actuaciones policiales.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
4. Cuarto ejercicio. Obligatorio y No eliminatorio
  
Conocimiento del valenciano.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
5. Quinto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
5.1 Desarrollo del temario
  
Consistirá al desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, y mínimo de una hora, dos temas elegidos por los aspirantes de cuatro extraídos por sorteo, entre los grupos primero al cuarto, ambos incluidos que figuran como a anexo a esta convocatoria. Les mencionados temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre les temas juez oportunos. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y, para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
6. Sexto ejercicio. Obligatorio y Eliminatorio
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que integran el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el Tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos. La valoración de los ejercicios de desarrollo de temario se realizará por medio de la obtención de la medio aritmética de cada uno de los miembros del Tribunal de selección, debiendo desestimarse a estos efectos las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas haya una diferencia de 4 puntos o más, todo y sirviendo, en su caso, como referencia la puntuación máxima obtenida. La mencionada diferencia será de dos puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
  
B) Fase de concurso
  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado aquella, de acuerdo con el baremo de méritos que acto seguido se detalla. En cualquiera caso la máxima puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser superior al 40% del máximo que pueda obtenerse en el concurso-oposición.
  
Los méritos alegados por los aspirantes serán referidos a la fecha de finalización del plazo para presentación de solicitudes y deberán justificarse documentalmente en la presentación de aquellas:
  
La valoración de méritos se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulación académica: Hasta un máximo de 15 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes, que sean superiores a las exigidas para acceder a lo escala y categoría a la que pertenece la plaza que se convoca, todo de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Doctor: 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente: 8 puntos
  
- Diplomado en criminología: 7 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos
  
- Bachillerato, Formación Profesional de 2n. Grado o equivalente: 5 puntos
  
- Superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años: 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles por la consecución de otros de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará un de ellas. La posesión del título de Bachiller o Formación Profesional de Segundo Grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 de años.
  
2. Grado personal: Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Se valorará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del lugar solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del lugar solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del lugar solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera administración Pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos: Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimientos de valenciano acreditados con la certificación oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
a) Certificación de conocimientos nivel oral: 0'75 puntos.
  
b) Certificación de conocimientos nivel elemental: 1,25 puntos.
  
c) Certificación de conocimientos nivel medio: 2,50 puntos.
  
d) Certificación de conocimientos nivel superior: 3,00 puntos.
  
Conocimiento de un o más idiomas acreditados documentalmente, mediando certificación expedida por facultad o a escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada una. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0'60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos: Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos. Por la realización de cursos organizados por el IVASP o homologados por el mismo, se ajustará el siguiente baremo:
  
Nº. de horas Diploma de Certificación de Aprovechamiento
  
 asistencia aprovechamiento excelente
  
De 20 a 50 horas 0,50 1 2
  
De 51 a 100 horas 1 2 3
  
De 101 a 150 horas 2 3 4
  
De 151 a 200 horas 3 4 5
  
De 201 a 250 horas 4 5 6
  
Más de 250 horas 5 6 7
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima reflejada, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiendo a la certificación de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995) así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consejerías relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia. Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se hubieran tenido en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones: Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto
  
- Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Consejería competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Consejería competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 punto por cada una de ellas. Si la condecoración se concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por Premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos cada una de ellas.
  
7. Otros méritos: Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los curso incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el Tribunal Calificador hasta un máximo de 0,25 puntos por méritos acreditado.
  
La intervención como ovando en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Octavo ejercicio: Obligatorio y no eliminatorio.
  
Prueba y entrevista personal
  
8.1 Prueba
  
Se realizará ante el Tribunal Calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y siguientes puntuación:
  
Conocimientos del término municipal, calles, servicios, instituciones, organización y administración municipales y, otros de particular interés para la población. Se acreditarán mediando la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos, como a máximo.
  
8.2 Entrevista Personal.
  
Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional de los concursantes en actividades anteriores, hasta un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista, por medio de la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones obtenidas aquellos aspirantes cuya puntuación, una vez sumados los méritos con el máximo posible de le entrevista, alcancen como mínimo 20 puntos.
  
C) Curso selectivo
  
Finalizadas las pruebas selectivas de la oposición y concurso, por promoción interna, El Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, en su caso, por orden de puntuación lograda, y elevará la mencionada relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con la acta de la última sesión.
  
Los aspirantes propuestos, previa presentación de los documentos relacionados en las presentes bases se incorporarán al IVASP para realizar un curso teórico-práctico, con una duración de 350 horas. Durante este período será de aplicación en lo concerniente a las retribuciones, lo que determina el artículo 50 de la Ley 6/99, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales.
  
El aspirante propuesto será nombrado a funcionario en prácticas durante el tiempo de duración del curso en el IVASP, con los derechos inherentes a esta situación.
  
Una vez finalizado el curso el IVASP comunicará al órgano competente de la Corporación si el aspirante ha superado el curso de selección y formación, con indicación de la puntuación o calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento. El nombramiento deberá realizarse en el plazo máximo de 15 días, contadores desde la comunicación.
  
Si el aspirante no superara el curso selectivo y de formación, podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. En el caso de no superar este segundo curso, quedará definitivamente decaído en sus derechos.
  
8ª. Calificaciones
  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, de acuerdo con la valoración establecida para cada uno de ellos.
  
Únicamente se procederá a puntuar la fase de concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido por todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso, respectivamente.
  
9ª. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior a las plazas convocadas.
  
El Tribunal formulará propuesta a la Corporación del aspirante que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria deberán incorporarse al IVASP para seguir el curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.
  
10ª. Presentación de documentos
  
A los aspirantes propuestos, por tener la condición de funcionarios de carrera de esta Corporación, los será de aplicación aquello establecido al artículo 14.2 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana y, por lo tanto, únicamente presentarán en le registro general de este ayuntamiento de Albaida, dentro del plazo de 20 días naturales, la siguiente documentación:
  
a) Certificación acreditativa de haber prestado como mínimo dos años de servicios efectivos como funcionario de carrera del ayuntamiento de Albaida, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase agente de policía.
  
b) Fotocopia, acompañada del original por su compulsa de la titulación exigida en la baza segunda.
  
c) Fotocopia compulsada de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A.
  
Si dentro del plazo mencionado y salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados, los aspirantes propuestos por el tribunal no presentaran la documentación o, de la presentada se deducirá que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, a todo y quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participación en el concurso-oposición. En estos supuestos, la presidencia de la Corporación formulará propuesta a favor del siguiente aspirante que, habiendo aprobado los ejercicios, tuviera cabida en el número de plazas convocadas a consecuencia de la mencionada anulación.
  
11ª. Nombramiento
  
Superadas las pruebas de selección, y el curso teórico-práctico, el IVASP comunicará al órgano competente de la corporación si el aspirante ha superado aquel, con indicación de la puntuación o calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento y toma de posesión de la nueva plaza .
  
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de quince días, a contar desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
12ª. Incidencias y legislación aplicable.
  
El Tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
En aquello no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001), y Ordenes de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998;Decreto 33/99, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.
  
De forma supletoria será de aplicación el que prevé el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local.
  
13ª. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14ª. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar el agilidad mental con formas no verbales, ya que el habilidad para razonar con palabras no es idéntica al habilidad para razonar con figuras, el tiesto razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es una análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una grande concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas la principal característica del que es la rapidez perceptiva, junto al atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para acordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverando, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductos cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en el que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducto en general. Esmerado y abierta al social. Evidencia el que comúnmente se conoce como con respecto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace el que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo concerniente a su ocupación. Grado en el que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del tiesto aptitudinal. Puntuaciones decils.
  
Promoción Interna: Oficial Policía Local
  
- Razonamiento verbal ........................ 3,5
  
- Razonamiento abstracto ................... 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva........ 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga ...... 3,5
  
- Agilidad mental .............................. 3
  
- Memoria visual .............................. 3,5
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con la orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse una análisis global de lo estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
Cuadros de exclusiones médicas para el turno de promoción interna, Escala básica, Categoría Oficial, todo y teniendo en cuenta que el aspirante ostenta la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana .
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desarrollo del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
3.1. Agudeza auditiva que supongo una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertz a 45 decibelios o de 6.000 Hertzs a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquiera patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato Cardiovascular.
  
Hipertensión arterial controlada malamente, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejan.
  
6. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
7. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructora. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificultan o limitan el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hematopías graves.
  
ANEXO III
  
Temario
  
A) Temario. Categoría de Oficial de Policía.
  
Grupo I
  
Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la constitución.
  
Tema 2. La organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. La organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.
  
Tema 3. Los Cortes generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y los Cortes generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de Autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Los Cortes. El Gobierno o Consejo. Las competencias. LA Administración de Justicia.
  
Tema 7. La Administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionar administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II
  
Régimen local y policía.
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los regidores.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. EL Ayuntamiento En Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario.
  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
  
Tema 20. EL Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Finos y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. El sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III
  
Derecho penal, policía administrativa y psicosociología
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al fetos. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tránsito y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y la orden social y económico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destinación, la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.
  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante la situación de desastres.
  
Tema 31. El comando. Concepto. Calidades. Trazos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en si mismo, iniciativa, decisión). Reglas básicas para el ejercicio del comando. Actividades más características del comando.
  
Tema 32. Características del comando. Funciones del comando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar ..). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen a la buen cabeza. Metodología del comando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medio. Horarios y programas. Relación jefe-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Esquema de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del cabeza como representando del comando director. Como a instructor. Como a técnico. Como a administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo IV
  
Policía de tránsito y circulación.
  
Tema 34. El tránsito y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como a elemento de seguridad vial. Los conductores. Los viandantes. El vehículo. Las vías.
  
Tema 35. La normativa sobre tránsito y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y el texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tránsito que constituyen delito. El Código de Circulación y los preceptos aún vigentes.
  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Las condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. El seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tránsito. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 42. Los accidentes de tránsito: concepto y consideraciones previas. Las causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tránsito: de urgencia y técnicas administrativas.
  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tránsito y seguridad vial. El Consejo Superior de Tránsito. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V
  
Temas Locales
  
Tema 44. El municipio de Albaida, historia y cultura. Recursos económicos y turísticos: principales industrias y localización de polígonos industriales, atractivos turísticos de la ciudad, monumentos históricos y museos. El Valle de Albaida. Fiestas locales y principales acontecimientos culturales, deportivos y de ocio que se celebran anualmente.
  
Tema 45. Listado de calles, avenidas, plazas y parques públicos. Localización de centros públicos, principales servicios públicos, infraestructuras culturales y de ocio y redes de comunicación terrestre al municipio. El término municipal de Albaida.
  
Tema 46. Asociacionismo local. Tipología y principales asociaciones del municipio. El voluntariado local.
  
3) Bases que han regir la convocatoria de concurso-oposición, turno de promoción interna, para la provisión en propiedad de una plaza de inspector de la policía local, escala técnica, vacando en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Albaida, perteneciendo a la oferta de empleo público de 2004.
  
1ª. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de inspector, del Cuerpo de Policía Local, de lo escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría inspector, vacando en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, cubriéndose por el turno de promoción interna, por medio del sistema selectivo de concurso-oposición. La mencionada plaza está dotada con las retribuciones básicas correspondientes al grupo B, nivel de complemento de destinación 22 y complemento específico en la cuantía de 8.168,45 euros anuales, y demás retribuciones que le correspondan de acuerdo con la legislación vigente y los acuerdos municipales que puedan adoptarse, en su caso.
  
2ª. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el concurso-oposición los aspirantes deberán reunir de reunir los siguientes requisitos, referidos al día en el que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la condición de funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría oficial de policía del Ayuntamiento de Albaida y encontrarse en situación de servicios activo.
  
b) Haber estado, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de oficial de la Policía Local.
  
c) No sufrir enfermedad ni estar afectado por cabeza limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones propias de lo escala y categoría a la que aspira.
  
d) No encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP y A.
  
f) Estar en posesión del título de Diplomatura Universitaria o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en este sentido por los aspirantes.
  
3ª. Presentación de instancias y documentación anexa.
  
Las instancias solicitante tomar parte en el concurso-oposición, se dirigirán al alcalde-presidente de la Corporación presentándose directamente en le Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día del plazo mencionado coincidiere con domingo, el plazo quedará prorrogado hasta el siguiente día hábil. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada una de los requisitos exigidos, y detallar las condiciones personales y profesionales que consideran de interés para la valoración por el tribunal en la fase de concurso. Asimismo, deberán comprometerse a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificando de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen, que se fijan en 24,04 €. Estos derechos de examen solo serán devueltos a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguien de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Documento Nacional de Identidad.
  
Justificantes documentales de los méritos alegados para su puntuación.
  
4ª. Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiestan en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan respaldado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de la Alcaldía, se aprobará provisionalmente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de enmienda de errores.
  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, el primer ejercicio de la oposición y la orden de participación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar de forma conjunta, según el sorteo que se realice al efecto.
  
5ª. Tribunal calificador.
  
1. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente:
  
El alcalde-presidente del Ayuntamiento de Albaida o regidor/ra en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.
  
- El técnico superior letrado-asesor jurídico de la Corporación.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por los delegados de Personal del Ayuntamiento de Albaida.
  
Secretario: la de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como a vocal.
  
2. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del Tribunal.
  
4. La Corporación solicitará de los Órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
6. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más un de sus miembros, titulares o suplentes. Estará facultado para resolver cualquiera duda o incidencia que pudiere surgir a lo largo de la celebración del concurso-oposición, y podrá dictar acuerdos que resultan necesarios para el buen desarrollo, orden y resultado del proceso selectivo.
  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada una sesión, se hubiera de ausentar el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que lo deba sustituir a lo largo de su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal, si lo hay en el tribunal y, en su defecto, la vocal con mayor jerarquía, antigüedad o edad, por este orden.
  
7. Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para eso.
  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto de respeto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores. Las indemnizaciones serán las establecidas al RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
6ª. Comienzo y desarrollo de la oposición.
  
La orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por medio de sorteo previo.
  
Los aspirantes serán convocados llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser gritado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por la que cosa quedará excluido del mismo.
  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquiera momento, porque acreditan su identidad, al fino de la que deberán ir provistos del DNI.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
7ª. Procedimiento de selección: concurso-oposición (turno de promoción interna).
  
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
A) Fase de oposición,
  
De conformidad con aquello establecido al artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y Orden de 1 de junio de 2001, de la Consejería de Justicia y Administraciones Públicas, que lo desarrolla:
  
1. Primer ejercicio - De carácter Obligatorio y Eliminatorio
  
1.1. Prueba psicotécnica
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinan en el Anexo I de las Bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de regresar a realizarlas.
  
1.2 Reconocimiento médico
  
A esta prueba habrán de comparecer los aspirantes aportando certificación médica, que deberá ser expedito por facultativo competente, y en el que se deberá hacer contar expresamente:
  
a) Que el reconocimiento se ha realizado todo de acuerdo con el baremo médico que aparece al anexo II de estas bases.
  
b) Su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en la presente convocatoria.
  
La superación de esta prueba homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, todo y quedando exentos de pasarla aquellos que, en el mencionado período lo hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar.
  
Tanto la prueba psicotécnica como la del reconocimiento médico serán eliminatorias y se calificarán como a apto o no apto.
  
La prueba psicotécnica se ajustará a aquello establecido al anexo III de la Orden de la Consejería de Administraciones Públicas de 5 de diciembre de 1994 (DOGV nº. 3175, de 03.02.1998).
  
2. Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
2.1 Pruebas de aptitud física.
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongo de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y el contenido y marcas mínimas de la que serán las siguientes, todo y ajustándose al baremo que se detalla en atención a la edad y sexo de los aspirantes, según anexo de la Orden de 1 de junio de 2001, pruebas físicas, promoción interna, categoría INSPECTOR :
  
2.2 Baremo de edades masculino
  
Cuadros de edades 1 2 3
  
 (Carrera de (Salto de (Natación
  
 resistencia longitud 50 metros)
  
 1.000 m.) con carrera)
  
Hasta 30 años 4,20 3,75 M. 60
  
De 31 a 35 años 4,50 3,50 M. 1,10
  
De 36 a 40 años 5,30 3,25 M. 1,25
  
De 41 a 45 años 1.500 M. 3,00 M. 1,30
  
De 46 a 50 años 1.300 M. 2,75 M. 1,40
  
Más de 50 años 1.200 M. 2,40 M. 1,55
  
2.2 Baremo de edades femenino
  
Cuadros de edades 1 2 3
  
 (Carrera de (Salto de (Natación
  
 resistencia longitud 50 metros)
  
 1.000 m.) con carrera)
  
Hasta 30 años 4,50 3,10 M 1,10
  
De 31 a 35 años 5,20 2,90 M 1,20
  
De 36 a 40 años 6,00 2,70 M 1,35
  
De 41 a 45 años 1.300 M. 2,50 M 1,45
  
De 46 a 50 años 1.200 M. 2,30 M 1,55
  
Más de 50 años 1.000 M 2,10 M 2,10
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas a realizar para ser calificado como apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, todo y quedando exentos de realizarla aquellos, que dedo período, lo hayan superado. A tal efecto, deberá aportarse la correspondiente certificación acreditativa.
  
3. Tercero ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
3.1 Cuestionario de cultura policial
  
Consistirá al contestar correctamente, por escrito, un cuestionario de un mínimo de 100 preguntas y máximo de 125 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas la correcta, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos (1h. 30'), sobre los temas que integran el temario que figura al anexo a la convocatoria. Para la corrección de esta prueba se tendrá en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas, en el porcentaje que será determinado previamente por el Tribunal Calificador, todo e informante antes del comienzo del ejercicio a los aspirantes.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener una calificación mínima de 5 puntos para superar el mismo.
  
4. Cuarto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
4.1 Tema de composición
  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes del temario establecido y que figura como a anexo de esta convocatoria, elegido por el Tribunal, la extensión del que no podrá ser interior a tres hojas ni exceder de cinco, por una cara, y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, con el fin de valorar la lógica exposición.
  
Este ejercicio, a elección del Tribunal, podrá ser leído en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre le tema juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener una calificación mínima de 5 puntos para superar el mismo.
  
5. Quinto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
5.1 Desarrollo del temario
  
Consistirá al desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por los aspirantes de cuatro extraídos por sorteo, un de cada uno de los grupos de los que integran el temario establecido y que figura como a anexo a esta convocatoria. Les mencionados temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los temas juzgue oportunos. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y, para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
6. Sexto ejercicio. Obligatorio y No eliminatorio
  
6.1 Conocimiento del valenciano.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
7. Séptimo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.
  
7.1 Supuesto policial
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de 1hora, que versará sobre la planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la plaza que se convoca. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deberán adoptarse en materia de distribución de personal, medio materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otros que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrá acompañar o fijar sobre plano, que aporte el Tribunal y todos aquellos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medio que puedan servir para una mejor resolución.
  
La Calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
B) Fase de concurso,
  
Los méritos alegados por los aspirantes serán referidos a la fecha de finalización del plazo para presentación de solicitudes y deberán justificarse documentalmente en la presentación de aquellas:
  
La valoración de méritos se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulación académica: Hasta un máximo de 15 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes, que sean superiores a las exigidas para acceder a lo escala y categoría a la que pertenece la plaza que se convoca, todo de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Doctor: 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente: 8 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos
  
- Bachillerato, Formación Profesional de 2n. Grado o equivalente: 5 puntos
  
- Superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años: 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles por la consecución de otros de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará un de ellas. La posesión del título de Bachiller o Formación Profesional de Segundo Grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 de años.
  
2. Grado personal: Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Se valorará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del lugar solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del lugar solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del lugar solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera administración Pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos: Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimientos de valenciano acreditados con la certificación oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
a) Certificación de conocimientos nivel oral: 0'75 puntos.
  
b) Certificación de conocimientos nivel elemental: 1,25 puntos.
  
c) Certificación de conocimientos nivel medio: 2,50 puntos.
  
d) Certificación de conocimientos nivel superior: 3,00 puntos.
  
Conocimiento de un o más idiomas acreditados documentalmente, mediando certificación expedida por facultad o a escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0'60 punto por curso completo.
  
5. Cursos: Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos. Por la realización de cursos organizados por el IVASP o homologados por el mismo, se ajustará el siguiente baremo:
  
Nº. de horas Diploma de Certificación de Aprovechamiento
  
 asistencia aprovechamiento excelente
  
De 20 a 50 horas 0,50 1 2
  
De 51 a 100 horas 1 2 3
  
De 101 a 150 horas 2 3 4
  
De 151 a 200 horas 3 4 5
  
De 201 a 250 horas 4 5 6
  
Más de 250 horas 5 6 7
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima reflejada, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiendo a la certificación de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995) así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consejerías relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia. Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se hubieran tenido en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones: Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Consejería competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Consejería competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 punto por cada una de ellas. Si la condecoración se concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por Premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos cada una de ellas.
  
7. Otros méritos: Hasta un máximo de 4puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los curso incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el Tribunal Calificador hasta un máximo de 0,25 puntos por méritos acreditado.
  
La intervención como ovando en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Octavo ejercicio: Obligatorio y no eliminatorio.
  
Prueba y entrevista personal
  
8.1 Prueba
  
Se realizará ante el Tribunal Calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y siguientes puntuación:
  
Conocimientos del término municipal, calles, servicios, instituciones, organización y administración municipales y, otros de particular interés para la población. Se acreditarán mediando la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos, como a máximo.
  
8.2 Entrevista Personal.
  
Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional de los concursantes en actividades anteriores, hasta un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista, por medio de la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones obtenidas aquellos aspirantes cuya puntuación, una vez sumados los méritos con el máximo posible de le entrevista, alcancen como mínimo 20 puntos.
  
C) Curso selectivo
  
Los aspirantes propuestos, previa presentación de los documentos relacionados en la baza décima se incorporarán al IVASP para realizar un curso de capacitación de contenido teórico-práctico y de carácter selectivo, con una duración de dos meses. Durante este período será de aplicación en lo concerniente a las retribuciones, el que determina el artículo 50 de la Ley 6/99, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales.
  
El aspirante propuesto será nombrado a funcionario en prácticas durante el tiempo de duración del curso en el IVASP, con los derechos inherentes a esta situación.
  
Una vez finalizado el curso el IVASP comunicará al órgano competente de la Corporación si el aspirante ha superado el curso de selección y formación, con indicación de la puntuación o calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento. El nombramiento deberá realizarse en el plazo máximo de 15 días, contadores desde la comunicación.
  
Si el aspirante no superara el curso selectivo y de formación, podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. En el caso de no superar este segundo curso, quedará definitivamente decaído en sus derechos.
  
8ª. Calificaciones
  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, de acuerdo con la valoración establecida para cada uno de ellos.
  
Únicamente se procederá a puntuar la fase de concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido por todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso, respectivamente.
  
9ª. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior a las plazas convocadas.
  
El Tribunal formulará propuesta a la Corporación del aspirante que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria deberán incorporarse al IVASP para seguir el curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.
  
10ª. Presentación de documentos
  
A los aspirantes propuestos, por tener la condición de funcionarios de carrera de esta Corporación, los será de aplicación aquello establecido al artículo 14.2 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana y, por lo tanto, únicamente presentarán en le registro general de este ayuntamiento de Albaida, dentro del plazo de 20 días naturales, la siguiente documentación:
  
- Certificación acreditativa de haber prestado como mínimo dos años de servicios efectivos como funcionario de carrera del ayuntamiento de Albaida, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase oficial de policía.
  
- Fotocopia, acompañada del original por su compulsa de la titulación exigida en la baza segunda.
  
- Fotocopia compulsada de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A.
  
Si dentro del plazo mencionada y levadura de casos de fuerza mayor, debidamente justificados, los aspirantes propuestos por el tribunal no presentaran la documentación o, de la presentada se deducirá que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, a todo y quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participación en el concurso-oposición. En estos supuestos, la presidencia de la Corporación formulará propuesta a favor del siguiente aspirante que, habiendo aprobado los ejercicios, tuviera cabida en el número de plazas convocadas a consecuencia de la mencionada anulación.
  
11ª. Nombramiento.
  
Superadas las pruebas de selección, y el curso teórico-práctico, el IVASP comunicará al órgano competente de la corporación si el aspirante ha superado aquel, con indicación de la puntuación o calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento y toma de posesión de la nueva plaza .
  
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de quince días, contadores desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
12ª. Incidencias y legislación aplicable.
  
El Tribunal podrá resolver las dudas que se presentan, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
En aquello no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001), y Ordenes de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998;Decreto 33/99, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.
  
De forma supletoria será de aplicación el que prevé el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local;
  
13ª. Recursos.
  
Contra las presentes bases y cuantos actas administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14ª. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar el agilidad mental con formas no verbales, ya que el habilidad para razonar con palabras no es idéntica al habilidad para razonar con figuras, el tiesto razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es una análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una grande concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas la principal característica del que es la rapidez perceptiva, junto al atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para acordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverando, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, suele soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductos cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en el que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducto en general. Esmerado y abierta al social. Evidencia el que comúnmente se conoce como con respecto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Lo hace el que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo el que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo concerniente a su ocupación. Grado en el que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del tiesto aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Promoción Interna: Inspector Policía Local
  
- Razonamiento verbal ........................ 3,5
  
- Razonamiento abstracto ................... 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva........ 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga ...... 3,5
  
- Agilidad mental .............................. 3
  
- Memoria visual .............................. 3,5
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con la orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse una análisis global de lo estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
Cuadros de exclusiones médicas para el turno de promoción interna, Escala técnica, categoría inspector, todo y teniendo en cuenta que el aspirante ostenta la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana .
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificultan o incapacitan para el desarrollo del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
3.1. Agudeza auditiva que supongo una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertzs a 45 decibelios o de 6.000 Hertzs a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquiera patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato Cardiovascular.
  
Hipertensión arterial controlada malamente, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejan.
  
6. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
7. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructora. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificultan o limitan el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hematopías graves.
  
ANEXO III
  
Temario
  
A) Temario. Categoría de inspector de Policía.
  
Derecho constitucional
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum. Los Cortes generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre los Cortes generales y el Gobierno.
  
Tema 3. El poder ejecutivo. El Gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el sistema Español.
  
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la Constitución. Procedimientos de garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con lo respeto y aseguramiento de los derechos humanos.
  
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.
  
Tema 7. Las administraciones públicas en la Constitución. La administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.
  
Tema 9. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Los Cortes. El Gobierno o Consejo. Las otras instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de Justicia.
  
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho comunitario europeo en España.
  
Derecho administrativo
  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actas administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actas presuntas. El concepto de interesado.
  
Tema 13. La revisión administrativa de los actas administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 14. La administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.
  
Tema 15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los regidores.
  
Tema 16. Órganos colegiados de gobierno. EL Ayuntamiento Lleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 17. La función pública. El personal al servicio de la administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.
  
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de los Funcionarios Públicos en General.
  
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales.
  
Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía. Concepto y clases. Infraccione. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.
  
Tema 20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.
  
Tema 21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, pasos permanentes, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
Tema 22. Normas reguladoras de auto y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.
  
Tema 23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización.
  
Policía local
  
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de Seguridad.
  
Tema 25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.
  
Tema 26. El binomio policía local. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos.
  
Tema 27. Ordenamiento Legislativo de la Policía Local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen Disciplinario de los Funcionarios de Policía Local.
  
Tema 28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 29. EL Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Finos y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. Le registro de policías locales.
  
Derecho penal
  
Tema 30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.
  
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.
  
Tema 33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.
  
Tema 36. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y fauno.
  
Tema 38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tránsito. Infracciones a las disposiciones sobre tránsito y seguridad vial constitutivas de delito.
  
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra la orden público.
  
Derecho procesal
  
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de Habeas Corpus.
  
Tema 41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en puestos acotados. Detención y detención ilegal.
  
Tema 42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de Instrucción o contra las de los tribunales superiores de Justicia. Revisión. El embargo.
  
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. Lo objeto de el atestado. Otras diligencias policiales.
  
Policía de tránsito y circulación
  
Tema 44. La Ley de Bases sobre Tránsito, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Texto articulado de la Ley sobre Tránsito, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Las competencias en materia de tránsito y seguridad vial.
  
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tránsito y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.
  
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.
  
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.
  
Tema 48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección Técnica de Vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor.
  
Tema 49. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtas. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos y Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Tema 50. Los accidentes de tránsito: concepto y consideraciones previas. sus causas. Clases y fases.
  
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que comporta la obligación de la prueba.
  
Psicología
  
Tema 53. El comando. Concepto. Funciones. El ejercicio del comando.
  
Tema 54. Estilos de comando. Metodologías de comando. La eficacia del comando.
  
Tema 55. La presa de decisiones. Tipologías. El proceso de presa de decisiones. Factores que influyen en la presa de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.
  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medio. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.
  
Tema 57. Relación cabeza / subordinada. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.
  
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.
  
Tema 59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.
  
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.
  
Lo que se hace público de acuerdo con lo establecido al artículo 97 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y 6è. Del R. D. 896/91, de 7 de junio, del Ministerio para las Administraciones Públicas, por el que se da aprobación a las Reglas Básicas y Programas Mínimos a los cuales deberá ajustarse el procedimiento de selección.
  
Contra las presentes bases y convocatoria, el acuerdo de la aprobación de las mismas que es definitivo en vía administrativa, de acuerdo con aquello establecido al artículo 109 c) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y 52.2 a) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, se podrá interponer por los interesados, con carácter potestativo, el recurso de reposición, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, en el plazo de un mes a contar des de el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición no se dicta resolución, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo contencioso administrativo. También se podrá interponer directamente el recurso contencioso administrativo ante el juzgado contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar des de el siguiente al de la publicación de las bases y convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.