Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2919, del 30-01-1997 (1997/811547)

RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Fundación Formación y Empleo del País Valenciano (FOREM PV).
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Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

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### Datos del documento

Número DOGV
:   2919

Fecha DOGV
:   30-01-1997

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1997/811547


Fecha del documento
:   10-12-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Fundación Formación y Empleo del País Valenciano (FOREM PV).  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Fundación Formación y Empleo del País Valenciano (FOREM PV), suscrito el día 7 de octubre de 1996, de una parte por la representación de la Fundación y, de otra, en representación de los trabajadores, por el Comité de Empresa, y presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 22 de octubre y 4 de diciembre de 1996, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4.105/82, de 20 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Direcció General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de diciembre de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
CONVENIO COLECTIVO  
DE LA FUNDACIÓN FOREM PV  
Capítulo I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
El presente Convenio tendrá fuerza normativa y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación durante su vigencia dentro del territorio del País Valenciano.  
Artículo 2. Ámbito personal  
Este Convenio Colectivo será de aplicación para todos los trabajadores/as vinculados/as a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad y del régimen legal por el que hayan sido contratados/as, a excepción de los de los Convenios de Colaboración que realice la Fundación, según lo establecido en el art. 12.  
Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente Convenio Colectivo sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.  
Artículo 4. Vigencia y duración  
El presente Convenio Colectivo iniciará su vigencia el 1 de enero de 1996, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 1997.  
Artículo 5. Efectos económicos  
Las mejoras económicas recogidas en el capítulo 5 del presente Convenio y los efectos económicos de los Anexos I y II de retribuciones, se aplicarán a partir del 1 de enero de 1996.  
Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del Convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.  
Artículo 6. Prórroga, denuncia y revisión  
El presente Convenio Colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido. Si las negociaciones se prorrogasen por plazo que excediera del de vigencia del Convenio, se entenderá prorrogado éste hasta la entrada en vigor del nuevo.  
Las partes podrán denunciar el Convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legítimamente representativas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marque y en su defecto lo señalado en el artículo 7.  
Artículo 7. Comisión de vigilancia e interpretación  
Se constituye una Comisión Paritaria con dos representantes de los trabajadores/as y sus correspondientes suplentes designados/as por el Comité Intercentros entre sus miembros, y dos representantes de la Fundación designados/as por la misma con el objeto de resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta Comisión será única para todos los ámbitos del Convenio y se reunirá ordinariamente una vez al trimestre y extraordinariamente cuando proceda y sea convocada a instancia de una de las partes.  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del Convenio, o incidencia planteada, ambas partes designarán por mutuo acuerdo un árbitro, perteneciente a la CS CCOO PV, cuya mediación o arbitraje pondrá fin a las cuestiones planteadas. De no lograrse dicho acuerdo el árbitro será el/la que designe la Autoridad Laboral.  
Todas las reuniones, así como el contenido de las mismas, quedarán reflejadas en las actas correspondientes, que serán firmadas por duplicado a la finalización de las mismas.  
Las actas, así como su contenido, serán públicas entre los trabajadores/as de la Fundación.  
Artículo 8. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Artículo 9. Absorción  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por los trabajadores/as incluidos/as en el ámbito de aplicación del presente Convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en éste en cuanto resulten más favorables al trabajador/a.  
Capítulo II  
Clasificación profesional  
Artículo 10. Clasificación profesional  
Todo el personal laboral de la Fundación, estará definido por sus funciones en uno de los grupos y categorías profesionales que se detallan a continuación y que se definen en el Anexo III de este Convenio.  
Personal no docente  
1. Director/a gerente.  
2. Coordinador/a territorial.  
 Jefe/a de departamento.  
3. Coordinador/a de formación.  
 Coordinador/a de área.  
 Técnico/a.  
 Coordinador/a de centro.  
 Oficial primera administrativo/a.  
4. Oficial segunda administrativo/a.  
 Personal de mantenimiento y servicios.  
 Auxiliar administrativo/a.  
5. Personal de limpieza.  
Personal docente  
 Profesor/a  
Las clasificaciones del personal establecidas en este Convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las categorías enumeradas.  
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Fundación a través de una entidad profesional externa valorará los puestos de trabajo existentes y los que pudiesen existir del resultado del estudio y los relacionará con las categorías profesionales establecidas en el Anexo III. Del resultado de la valoración se informará al Comité Intercentros, pudiéndose acordar su posterior adecuación y aplicación.  
Artículo 11. Estructura de la plantilla  
Se establece una plantilla de personal no docente, sobre la base del conjunto de los puestos de trabajo necesarios para el desarrollo de las funciones de gestión3 técnica y administrativa de las diferentes programaciones de Formación Continua y Ocupacional, que se define como estructura fija, partiendo de una plantilla para 1996 de 20 personas, ( a partir de las 14 existentes en la actualidad ), accediendo a esta estructura fija inicial aquellas personas que tengan mayor antigüedad en la Fundación.  
En el transcurso de la vigencia de este Convenio se estudiará y acordará una estructura de plantilla básica basada en los criterios organizativos que cubran las necesidades mínimas de funcionamiento de la Fundación, siendo la antigüedad un factor a considerar, pero no determinante.  
Artículo 12. Sistemas de acceso a la contratación  
Las partes se comprometen a cumplir lo previsto en la normativa legal vigente en todo lo relativo a los derechos de información de los/as representantes de los trabajadores/as docentes y no docentes. Se establece una Bolsa-Fichero de trabajo, cuyo contenido, funcionamiento y criterios de gestión se desarrollará por la Comisión Paritaria del Convenio sobre la base de acuerdos anteriores. Cuando se tengan que seleccionar personas para cubrir las contrataciones necesarias, se tendrán en cuenta de forma preferente a los trabajadores/as con servicios previos en la Fundación ( antigüedad ), valorando el mayor tiempo efectivo de trabajo, siempre que reúnan en igualdad de condiciones los requisitos de calidad, capacidad, polivalencia, titulación requerida por la administración o la Fundación y adecuación al puesto de trabajo que se requiere, dentro del marco de la oferta formativa a que se refiera.  
Los criterios para la suspensión temporal de la prioridad en la contratación o exclusión del sistema, serán determinados por la Comisión Paritaria del Convenio sobre la base de acuerdos anteriores y lo establecido en el Convenio. No obstante lo anterior, pierden el derecho a estar incluidos en la Bolsa-Fichero aquellos trabajadores/as que tengan informes desfavorables, en cuanto a actitudes o comportamientos que no se ajusten a los fines de la Fundación. En estos casos, se informará al trabajador/a afectado/a y al Comité Intercentros.  
Pierden el derecho a estar incluidos/as en la Bolsa-Fichero los trabajadores/as que hayan sido amonestados o sancionados con falta grave o muy grave, según lo estipulado en el capítulo VII.  
No se incluirán en la Bolsa-Fichero, ni tendrán que pasar por la selección prevista en los párrafos anteriores, aquellas personas que a través de los Convenios de Colaboración entre CC.OO. y FOREM PV se contraten por la Fundación. Igualmente no se incluirán aquellas personas que se tengan que contratar por imperativo legal de instituciones externas a la Fundación o por Convenios de Colaboración con otras entidades. Se informará al Comité Intercentros de las personas a contratar por estos Convenios.  
Será imprescindible para ser contratado como docente el cumplir como mínimo todos los requisitos que exige la administración.  
Al finalizar la programación, la Fundación se compromete a entregar al Comité Intercentros el listado baremado actualizado para su información y control.  
Artículo 13. Formas de contratación y períodos de prueba  
Según las necesidades de cada Programación se efectuarán las contrataciones de los trabajadores/as, ajustándose a las normas legales sobre contratación y las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose la Fundación a la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de cada uno de los contratos, las tareas y funciones a realizar. La contratación se hará siempre por escrito.  
Serán de libre designación por la Fundación aquellas personas que ocupen puestos de dirección o que por sus responsabilidades y necesidades del trabajo a efectuar, tengan que ser personas de confianza de la Fundación ( director/a Gerente, Jefes/as de Departamento y Coordinadores/as Territoriales ).  
Cuando el acceso a la oferta genérica de contratación temporal coincida con puestos de trabajo de la misma categoría profesional y condiciones laborales y duración del contrato, la decisión del lugar de trabajo corresponderá a la Empresa.  
Un día antes del inicio de cada curso de Formación Ocupacional, se contratará al profesor o profesora para que formalice la documentación inherente al comienzo de la acción formativa.  
En casos excepcionales y siempre que la Fundación lo valore como necesario, se contratará al profesorado por el tiempo suficiente para confeccionar programas de un nuevo curso, elaborar guías didácticas, programas suministros, y cualquier otra actividad técnica- formativa. En este caso este personal quedará adscrito al grupo no docente con la categoría, derechos y deberes de Técnico.  
Se establece un período de prueba para el personal cuya contratación se realice por primera vez en la Fundación, siendo para cada categoría profesional los siguientes:  
A. Personal pertenecientes a los grupos 2º, 3º y 4º (Excepto la categoría de Auxiliar Administrativo/a):  
\* Dos meses para contratos de duración inferior a un año y superior a 8 meses.  
\* Un mes para contratos de más de tres meses e inferior a ocho meses.  
Los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a tres meses de contrato un mes de prueba.  
B. La categoría profesional de Auxiliar Administrativo/a y el personal perteneciente al grupo 5º:  
\* Quince días.  
 Cuando el trabajador/a haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la Fundación, será excluido del período de prueba. En el caso que existieran nuevas funciones, tecnologías o cometidos aplicados a dicho puesto de trabajo, se la aplicará el correspondiente período de prueba que se determina en este artículo. El personal docente que pueda ser contratado para una nueva especialidad, aun dentro de la misma familia profesional, deberá pasar el período de prueba referido anteriormente.  
 Artículo 14. Tipos de contratación  
 Habida cuenta de que existen trabajos o actividades que por su propia naturaleza, no tienen el carácter de permanente o indefinidos, se podrán utilizar los tipos o modalidades contractuales que la legislación contempla para dichos casos, contando con la supervisión de la representación legal de los trabajadores/as. Se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:  
 A. Contrato por obra y servicio; cuando se trate de realizar una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia, dentro de la actividad o actividades que desarrolle la Fundación o cuya ejecución sea limitada en el tiempo y de duración incierta, pero siempre inferior al año. En estos contratos se especificará la obra o servicio para la que se contrata indicando el tipo de contratación, su duración incierta, salario a aplicar y condiciones de trabajo.  
B. Contrato de Interinidad o sustitución; en aquellos supuestos en que sea necesario sustituir a los trabajadores/as de la Fundación con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se indicarán en dicho contrato el nombre del sustituido/a y la causa de la sustitución.  
C. Excepcionalmente y previo acuerdo con el Comité Intercentros, podrán realizarse contratos eventuales por circunstancias de la producción en aquellas situaciones específicas en que se produzca una fuerte acumulación de tareas o actividades. Estos contratos se regirán por lo establecido en el RD 2.546/1994, a excepción de su duración máxima que se establece en 12 meses dentro de un período de 18 meses.  
D. Contrato a tiempo parcial; en aquellos supuestos en que se deba prestar servicio por un número de horas, días o meses inferior al que se considera habitual en la Fundación.  
E. Durante la vigencia de este Convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en el Real Decreto Ley 18/1983 y RD 2317/93 ( Contratos en prácticas y aprendizaje ) se podrán realizar como instrumento efectivo de formación para la inserción en el mercado de trabajo. Previo acuerdo con la representación de los trabajadores/as, se adaptarán a lo establecido para iguales categorías y puestos de trabajo que se especificarán en la tabla anexa. Se fija como duración máxima improrrogable la de un año para ambas modalidades de contratación. Para los contratos de aprendizaje se establece como edad tope la de 20 años.  
No obstante, a los alumnos/as de Escuelas Taller y similares se le aplicará el contrato de aprendizaje en los mismos términos que se recogen en la Ley.  
Artículo 15. Cese de la relación laboral  
El cese del trabajador/a se preavisará de forma escrita con un período mínimo de 15 días de antelación por parte de la Fundación, sea cual sea la modalidad de contratación utilizada. En caso de incumplimiento de este preaviso, la Fundación abonará al trabajador/a un día por cada día de falta de preaviso.  
El trabajador/a preavisará a la Fundación atendiendo a los siguientes criterios:  
En contratos de duración inferior a tres meses, el trabajador/a preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.  
En contratos de hasta seis meses de duración, el trabajador/a preavisará con un período mínimo de 10 días de antelació.  
En contratos de más de seis meses de duración, el trabajador/a preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.  
El incumplimiento del trabajador/a de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la Fundación a descontar de su liquidación un día por cada día de falta de preaviso.  
Capítulo III  
Formación y promoción en el trabajo  
Artículo 16. Formación e investigación  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes firmantes del presente Convenio buscando concretar en su ámbito el derecho a la promoción y readaptación profesional (Arts. 35.1 y 40.2 de la CE) se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, suscrito por las Confederaciones Empresariales y Sindicales, el 16 de diciembre de 1.992 e inscrito y publicado como Convenio Colectivo el 25 de febrero de 1.993 (BOE 10-03-93).  
Esperan así desarrollar acciones congruentes con lo dispuesto en los Artículos 4, 19, 52, y 64 del propio Estatuto de los Trabajadores y el citado Convenio, acciones que serán financiadas con cargo al fondo de Formación Profesional, de acuerdo con los procedimientos establecidos o que se establezcan durante el período de su vigencia.  
Se creará una Comisión de Formación compuesta por representantes de la Fundación, representantes del Comité Intercentros y tres trabajadores/as que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.  
El Comité Intercentros y representantes de la Fundación negociarán la obtención de permisos de formación y resoluciones de eventuales problemas y discrepancias en la aplicación del acuerdo (Art. 15 ANFPC)  
En caso de que la Fundación no pueda acogerse al ANFPC, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. Estos cursos y su organización se establecerán de mutuo acuerdo entre la Fundación y representantes de los trabajadores/as, al inicio de cada programación, procurando no alterar la actividad funcional de la Fundación.  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en el centro de trabajo propio y en horas laborables, la asistencia será obligatoria. Si por el contrario se celebrasen en un centro de trabajo distinto y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la Fundación se encargará de correr con todos los gastos que ocasione la asistencia del trabajador/a al curso:  
- Permisos retribuidos:  
Los trabajadores/as que cursen estudios tendrán derecho al disfrute de permiso retribuido por exámenes, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado. Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la Fundación y nunca por un tiempo superior a un mes.  
En el caso que el trabajador/a considere conveniente la asistencia a un curso de Formación, deberá solicitar un permiso de carácter individual, regulado por el capítulo V del Artículo 13 (Permisos Individuales de Formación ), del Acuerdo nacional sobre Formación Continua.  
- Permisos no retribuidos:  
Los trabajadores/as con una antigüedad mínima de seis meses podrán solicitar un permiso no retribuido para completar su formación mediante la realización de cursos de formación. Deberán solicitarlo a la Fundación por escrito con 15 días de antelación, citando los siguientes datos:  
- Nombre, duración del curso (fecha de inicio y finalización ).  
- Horario de asistencia.  
- Entidad organizadora  
- Localidad de impartición  
Se podrá conceder el permiso si la Fundación considera que el curso de formación solicitado es beneficioso tanto para el trabajador/a como para las funciones que desempeña en su puesto de trabajo dentro de la Fundación. El trabajador/a será informado de la cantidad a descontar en su nómina.  
En el caso que el trabajador/a considere conveniente la asistencia a un curso de Formación Continua relacionado con su puesto de trabajo, lo comunicará a la Fundación, que previo estudio del caso podrá conceder el permiso. No obstante el 50% del tiempo de permiso será a cargo de la Fundación, mientras que el otro 50% será a cuenta del trabajador/a.  
En el caso que la Fundación considere necesaria la formación de algún trabajador/a fuera de su horario de trabajo, las horas de asistencia al curso se descontarán de su jornada laboral.  
Artículo 17. Promoción en el trabajo  
Personal no docente:  
En caso de producirse alguna vacante y/o puesto de nueva creación en cualquier sector de la Fundación, tendrán prioridad los propios trabajadores/as de la misma, que cumplan los requisitos del puesto atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Los trabajadores/as pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.  
2. El personal de los restantes centros de trabajo de la Fundación.  
\* No se consideran vacantes o puestos de nueva creación, las contrataciones al inicio de la programación anual para cubrir los puestos de trabajo que se ostentaban en la programación anterior.  
\* No se considera promoción en el trabajo la movilidad funcional en la Fundación, en todo caso el trabajador/a podrá solicitar el cambio cuando concurran circunstancias que así lo demanden.  
Para la aplicación y desarrollo de este artículo se determina que:  
1. Exponer los datos de la plaza a cubrir en todos los centros y con una antelación de 5 días hábiles entre el que se recibe el comunicado en los centros y el día de término de presentación de solicitudes.  
2. En el caso de realizar pruebas selectivas se remitirá al Comité, además de lo anteriormente citado, los criterios de selección con un período de tres días con referencia de la fecha, hora y lugar donde se realizan las pruebas.  
3. La Fundación informará al Comité de las personas que han realizado las pruebas, procedimiento y puntuaciones, indicando la persona seleccionada.  
Personal docente:  
1. En el caso de producirse alguna vacante o puesto de nueva creación se estará a lo dispuesto en la Bolsa-Fichero  
Artículo 18. Trabajos de superior e inferior categoría  
Los trabajadores/as que realicen funciones de categoría superior a las que correspondan por la categoría profesional que tuvieran asignada por un período de tiempo superior a tres meses, le será reconocida dicha categoría superior.  
Si el tiempo de realización de funciones de categorías superiores fuera inferior a tres meses, los trabajadores/as tendrán derecho a la diferencia retributiva, entre la categoría asignada y las funciones que efectivamente hayan realizado.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la Fundación precisara destinar a un trabajador/a a las tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, debiéndose comunicar a los representantes legales de los trabajadores/as.  
Capítulo IV  
Jornada, horario, calendario, vacaciones y fiestas  
Artículo 19. Jornada laboral  
Personal no docente  
La jornada laboral máxima del personal no docente será de 1700 horas anuales, siendo la misma de 37 horas semanales máximas de trabajo efectivo, con carácter ordinario de Lunes a Viernes, incluido el tiempo de 20 minutos de descanso.  
Se establecerán en cada centro los turnos, guardias y jornadas correspondientes de común acuerdo entre Fundación y representantes de los trabajadores/as.  
En los centros de trabajo donde las necesidades del servicio y de los cursos a realizar lo permitan, se podrá acordar el realizar la jornada intensiva en el mes de agosto.  
Personal docente  
Personal docente de Formación Ocupacional  
Del 01.01.96 al 31.12.96 la jornada laboral de este colectivo de trabajadores será de 25 horas lectivas semanales de lunes a viernes. Por esta jornada semanal a este personal docente le corresponde que su retribución sea mensual y en consecuencia, las funciones dentro del horario semanal serán las siguientes:  
\* 25 horas lectivas.  
\* Este profesorado deberá asistir a las reuniones del Departamento, Claustros y realizará tareas inherentes a la docencia organizadas por la Fundación.  
La modificación de la jornada laboral acordada en el párrafo anterior supone el mantenimiento de los derechos adquiridos por este colectivo de trabajadores en relación a las cotizaciones a la Seguridad Social.  
A partir del 01.01.97 y dada la diversidad de tipos y modelos de cursos a realizar por este tipo de profesorado y en base a los acuerdos con las distintas administraciones y a los salarios/hora en estos establecidos, la jornada del personal docente de Formación Ocupacional será la lectiva/efectiva que figure en su contrato laboral, respetándose en todo caso la normativa en vigor de 25 horas lectivas semanales.  
Este profesorado deberá asistir a las reuniones del Departamento, Claustros y realizará tareas inherentes a la docencia, organizadas por la Fundación para la buena coordinación y funcionamiento de la actividad docente fuera de su horario lectivo.  
Personal docente de Formación Continua  
Dada la diversidad de tipos de profesorado sujetos a los acuerdos derivados de los convenios de colaboración o pactos con empresas, y a los salarios/hora acordados en el presente Convenio Colectivo, la jornada del personal docente de Formación Continua en sus diferentes modalidades y programas será la lectiva/efectiva que figure en su contrato laboral.  
Este profesorado deberá asistir a las reuniones de Departamento, Claustros,y realizará las tareas inherentes a la docencia, etc., organizadas por la Fundación para la buena coordinación y funcionamiento de la actividad docente fuera de su horario lectivo.  
Artículo 20. Calendario y horario  
En todas las localidades donde se impartan cursos, se confeccionará cada año el calendario laboral y lectivo atendiendo a los festivos determinados por la autoridad laboral, así como los que se establezcan por Convenio, todo ello en el marco del calendario y horario general acordado entre la Fundación y representantes de los trabajadores/as.  
Los acuerdos sobre calendario y horario tratarán de completarse durante el mes de diciembre anterior al año de su vigencia.  
Se establecen como festivos retribuidos para todo el personal nueve días cuyas fechas serán negociadas entre la Fundación y representantes de los trabajadores/as.  
Los 12 festivos oficiales anuales 1996 - PAÍS VALENCIÀ:  
\* Enero:  
 1 Año nuevo  
 6 Reyes  
\* Marzo:  
 19 San José  
\* Abril:  
 5 Viernes Santo  
 8 Lunes de Pascua  
\* Mayo:  
 1 Día del Trabajador/A  
\* Agosto:  
 15 Virgen de agosto  
\* Octubre:  
 9 Día del País Valencià  
 12 Día del Pilar  
\* Noviembre:  
 1 Todos los Santos  
\* Diciembre:  
 6 Constitución  
 25 Navidad  
Más las dos fiestas locales.  
Los nueve días retribuidos se reparten de esta manera:  
\* Octubre:  
 10 y 11 puente del Pilar  
\* Diciembre:  
 23,24,26,27,30 i 31 Navidad  
Más un día a negociar en cada centro.  
En aquellas localidades donde los dos días festivos locales coinciden con el período vacacional, se disfrutarán en días laborales, cuyas fechas se negociarán entre la Fundación y representantes de los trabajadores/as.  
Artículo 21. Vacaciones  
Todo el personal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, por cada año de trabajo, o la parte proporcional correspondiente según el tiempo de contratación en la Fundación. Se disfrutarán siempre dentro del año natural en curso, sin que en ningún caso puedan ser compensadas económicamente  
Como norma general, las vacaciones se disfrutarán en el mes de agosto, salvo que por necesidades del servicio sea necesario establecerlas en otros períodos. Como máximo en el mes de mayo de cada año, se organizará, junto con la representación legal de los trabajadores/as, el calendario de las vacaciones de cada uno de los centros de FOREM-P.V. y la forma de su disfrute por los trabajadores/as, tanto docentes como no docentes. Por acuerdo entre la Fundación y representación legal de los trabajadores/as, podrá dividirse en dos o más períodos el disfrute de las vacaciones, siendo imprescindible el que uno de los períodos tenga 21 días naturales consecutivos o la parte proporcional correspondiente.  
Cuando se realicen los contratos del personal, se procurará tener en cuenta que el disfrute de las vacaciones que les correspondan se efectúe dentro de la duración prevista.  
Si las necesidades del servicio lo permiten, a las personas contratadas con antelación al primero de julio, se les podrá establecer como si estuviesen ya devengadas, el disfrute correspondiente completo de sus vacaciones en el mes de agosto. En estos casos, se le mantendrá de alta en la S.S. pero sin retribución, los días de diferencia entre los que le correspondan de vacaciones retribuidas y los 31 días naturales, salvo que la persona acepte y pueda efectuar servicio en otro centro de FOREM-PV.  
El personal fijo que por necesidades del servicio tenga que trabajar en el mes de agosto, podrá optar a disfrutar sus vacaciones en otro período de su elección, debiéndolo comunicar con antelación suficiente a su Coordinador/a Territorial o responsable de Departamento.  
La situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización, y la baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, teniendo derecho el personal afectado a un nuevo señalamiento de vacaciones por el tiempo que reste, una vez causada la situación de alta.  
Cuando por necesidades de alguna Programación no se cierre en la totalidad de Centros durante el mes de agosto, se acuerda lo siguiente:  
1.Para la contratación del personal no docente:  
\* Todo el personal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales por cada año de trabajo, o la parte proporcional de los mismos según el tiempo de contratación en la Fundación.  
\* Se procurará que el período vacacional sea preferentemente en el mes de agosto. No obstante lo anterior, si por necesidades de la programación la Fundación necesita impartir cursos en determinados centros, el período vacacional del personal necesario para estos cometidos será en período estival preferentemente.  
El personal contratado temporalmente para la programación de F.P.O. y que no le corresponda trabajar en el mes de agosto, disfrutará de las vacaciones devengadas que le corresponderían hasta la finalización de su contrato. El resto de los días no devengados de vacaciones del mes de agosto estará dado de alta en la Seguridad Social, según Convenio.  
\* El personal contratado temporalmente para la programación de FPO y que tenga que trabajar en el mes de agosto, disfrutará las vacaciones que le correspondan devengadas hasta la finalización de su contrato, preferentemente en el mes de agosto, y trabajará el resto de los días a jornada intensiva, siempre que los cursos a impartir en dicho mes así lo permitan.  
2. Para la contratación del personal docente:  
\* Si se pueden disfrutar las vacaciones en agosto porque hay días no lectivos, las disfrutarán. El resto de días no lectivos y no de vacaciones, estarán dados de alta en la Seguridad Social según Convenio.  
\* En caso de finalizar el curso en agosto y su contrato lo permita, disfrutará de sus vacaciones a continuación y por ello, su contrato finalizará en la fecha correspondiente, efectuándose el correspondiente finiquito.   
\* Si no imparte curso en agosto y continua en septiembre, se añadiría la cláusula de suspensión temporal en el contrato (dado de alta en Seguridad Social según Convenio).  
\* El personal docente al que concurra la circunstancia de impartir horario lectivo en el mes de agosto, se le notificará y concretará en su contrato laboral.  
\* Los contratos del personal docente incluirán en su ámbito temporal el que la Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización, y la baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones correspondientes, teniendo el personal afectado el derecho a un nuevo señalamiento una vez causada la situación de alta.  
Articulo 22. Permisos retribuidos y no retribuidos.  
1. Permisos retribuidos.  
Los trabajadores/as, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:  
\* 15 días naturales por matrimonio o inicio de convivencia equivalente, entre personas del mismo o distinto sexo. En ambos casos la Fundación y la representación de los trabajadores/as decidirán la forma de su verificación.  
\* 2 días laborables por alumbramiento de esposa o compañera.  
\* 3 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  
\* 2 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad.  
\* 1día laboral por cambio de domicilio habitual.  
\* 1 día natural en caso de matrimonio de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad.  
El trabajador/a solicitará los días correspondientes por escrito.  
Cuando en los supuestos anteriores, el trabajador/a tenga que desplazarse 200 quilómetros o más, los permisos se aumentarán en dos días naturales.  
El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente Convenio.  
El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
Los trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito, siempre en caso de que no le sea reconocida la Incapacidad Temporal.  
Todos aquellos trabajadores/as que tengan a su cargo hijos/as menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo/a a la consulta médica debidamente justificada.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, siempre que se presente el consiguiente justificante.  
Los trabajadores/as tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante la infertilidad de la pareja.  
En el mismo sentido se concederán permisos necesarios remunerados, para la realización de exámenes prenatales por prescripción facultativa, así como la asistencia a gimnasia de preparación al parto.  
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo. A elegir:  
\* Durante la jornada laboral.  
\* Al inicio o finalización de la jornada.  
\* Fraccionándola en dos partes.  
Por voluntad propia del trabajador/a se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad. A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.  
En lo que no quede reflejado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal.  
2. Permisos no retribuidos  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuido por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador/a con quince días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los representantes de los trabajadores/as.  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo/a se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
Artículo 23. Excedencias  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.  
La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por:  
\* Servicio Militar o Prestación Social Sustitoria.  
\* Nombramiento o elección de cargo público, sindical o político.  
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.  
Todos los trabajadores/as que tengan al menos un año de antigüedad en la Fundación y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco años. Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de excedencia compute a ningún efecto, exceptuando las excedencias forzosas.  
Se podrán conceder excedencias de menos de un año en casos extraordinarios.  
El derecho de excedencia sólo podrá volver a ser disfrutado por el trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la Dirección de la Fundación, quien responderá concediéndola o no, en la misma forma.  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de un año y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que finalice el período de excedencia. A partir del primer año la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya vacante.  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer año y medio, a contar desde el inicio de la misma.  
Los trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.  
Capítulo V  
Retribuciones  
Artículo 24. Retribuciones  
El personal no docente será retribuido de forma mensual en base a la tabla de salarios que consta cono anexo I.  
El personal docente será retribuido en base a las tablas de salarios que constan como anexo II.  
A partir del 01.01.96 el salario de las personas contratadas como docentes de la Formación Continua, será el correspondiente al valor de la hora lectiva determinada para cada programación. Las tablas correspondientes para cada categoría constan en Anexo aparte  
El salario de las personas contratadas como docentes de la Formación Ocupacional está estructurado en base a tres niveles, A,B,C. Estos niveles atienden al nivel formativo, para cada tipo de curso y funciones a realizar establecidas `por FOREM-P.V. Estos niveles tienen una retribución mensual y se corresponden en cada nivel con los establecidos en la tabla anexa.  
A partir del 01.01.97 el salario de las personas contratadas como docentes de Formación Ocupacional se corresponderá con los niveles que tienen establecidas las administraciones públicas en sus acuerdos. Estos niveles atienden al nivel formativo, grado de dificultad y funciones a realizar establecidos en dicha normativa y que se corresponden en cada caso y momento con las tablas anexas.  
El personal no docente podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50% del salario neto a percibir.   
El trabajador/a no docente que preste sus servicios con más de un año de antigüedad en la Fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, a devolver en un año a razón de una cuantía fija mensual.  
Si por necesidades de los Convenios de Colaboración o acuerdos implícitos con entidades externas privadas o públicas, la Fundación podrá contratar con los salarios de dichos Convenios de Colaboración. En los casos Convenios de Colaboración con CC.OO., si así se acuerda, se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo de CC.OO. o norma propia interna.  
Artículo 25. Antigüedad  
Para todos los trabajadores/as se establecen dos días de libre disposición por cada trienio, hasta un tope de cuatro trienios.  
Para el cómputo de este trienio se tendrá en cuenta el tiempo realmente trabajado en la Fundación.  
Artículo 26. Pagas extraordinarias  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a una mensualidad de salario base en cada una de ellas . Estas pagas se abonarán en concepto de verano (2ª quincena de junio) y el concepto de invierno (entre el 15 al 20 de diciembre).  
Estas pagas serán proporcionales al tiempo trabajado en el semestre natural inmediatamente anterior a su vencimiento.   
Los trabajadores/as con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 30 referente a Finiquito, en cuanto al abono de las pagas extraordinarias, excepto para aquellos/as contratados/as cuyas fechas de trabajo coincidan con los días de bono especificado el primer párrafo.  
Se podrá acceder a que la Fundación adelante dos pagas extras a cualquier trabajador/a que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
Artículo 27. Horas extraordinariasy nocturnas  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional y limitadas.  
Tendrán consideración de horas extraordinarias, cada hora de trabajo que se realizase sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.  
Se abonará la hora extraordinaria con un incremento de un 75% sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria o en su caso, se compensarán por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos, en el porcentaje antes indicado.  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato, realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la Fundación, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/ a en el parte correspondiente.  
Se prohibe la realización de horas extraordinarias en período nocturno.  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.  
Artículo 28. Dietas  
Los trabajadores/as de la Fundación, que por motivos de trabajo o que la contratación así lo exija, tengan que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrán estas dietas estipuladas:  
\* Desayuno: 400  
\* Comida: 1.800  
\* Cena:1.500  
\* Habitación: 4.900 (con justificante ).  
Artículo 29. Plus de transporte  
Cuando por necesidades del servicio, un trabajador/a tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la Fundación abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado.  
Los trabajadores/as de la Fundación que por motivos de trabajo hayan de utilizar su propio vehículo, recibirán en concepto de quilometraje:  
1996 28 pesetas/quilómetro   
(vehículo particular).  
1997 30 pesetas/quilómetro   
(vehículo particular).  
Artículo 30. Finiquito  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la Fundación deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito, salvo que el preaviso o comunicación lo realice el trabajador/a.  
El trabajador/a, si así lo desea, podrá estar asistido/a por un representante de los trabajadores/as en el acto de la firma del finiquito. Una vez firmado por el trabajador/a, el recibo del finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.  
Los contratos por tiempo determinado tendrán un finiquito que consistirá en el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones (en el caso de no haberlas cobrado en el momento de su disfrute), a que hubiera lugar según el tiempo realmente trabajado.  
Artículo 31. Cláusula de revisión salarial  
1er año. Si el IPC final de 1996 supera el incremento salarial aplicado para dicho año, se efectuará la revisión salarial correspondiente, aplicándose la diferencia resultante a partir del 01.01.1997  
2º año. Si el IPC final de 1997 supera el incremento salarial aplicado para dicho año, se efectuará la revisión salarial correspondiente, aplicándose la diferencia resultante a partir del 01.01.1998  
Articulo 32. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad  
La Fundación complementará las prestaciones de la Seguridad Social por I.L.T., enfermedad común, accidente o maternidad, en tanto el trabajador/a se encuentre en dicha situación, hasta el cien por cien de su salario real, desde el primer día de la baja.  
Articulo 33. Protección a la maternidad en el trabajo  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la Fundación facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, categoría o del derecho de la reincorporación posterior.  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, durante el embarazo o período de lactancia.  
La trabajadora en período de gestación y lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o a turnos.  
Articulo 34. Salud Laboral  
En aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), las partes firmantes acuerdan en el plazo de dos meses, constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud que tendrá una composición de 6 miembros, 3 por la Fundación y 3 por la parte social. Dicho Comité elaborará un reglamento de funcionamiento y elegirá de entre sus miembros un/a presidente/a y un/a secretario/a. De entre sus cometidos este Comité elaborará una propuesta de actuación que sirva de base en la toma de decisiones y medidas de prevención, por la Fundación y la Representación legal de los trabajadores/as.  
Cuando el personal trabajador deba desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral parcial, producida por accidente de trabajo en la Fundación, la misma continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.  
La Fundación cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud.  
Artículo 35. Revisiones Médicas  
Todos los trabajadores/as de la Fundación tienen derecho a una revisión médica anual como mínimo. En dichas revisiones se efectuarán las pruebas específicas en el tiempo y forma que se establezca, adaptándose necesariamente a los factores de riesgo del puesto de trabajo. Por ello, se negociará un protocolo específico con la Mutua que se concierte.  
Este protocolo tendrá en cuenta los riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Dicho protocolo estará incluido dentro del Plan de Prevención que se realizará en la Fundación.  
La Fundación consultará previamente con el Comité Intercentros la decisión sobre la contratación de la Mutua correspondiente.  
Se facilitará al trabajador/a copia inteligible del reconocimiento médico realizado. En todo caso, el informe clínico pertenece a la esfera íntima del trabajador/a y como tal debe ser protegido.  
Articulo 36. Seguro colectivo  
La Fundación concertará una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e invalidez de sus trabajadores/as, con la cuantía siguiente:  
Fallecimiento: 3.000.000 PTA.  
Incapacidad: 6.000.000 PTA.  
Artículo 37. Seguro de responsabilidad civil  
La Fundación concertará para todos los trabajadores/as un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de 19.602.901 pesetas.  
Artículo 38. Movilidad geográfica  
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 40.  
Autorizado el traslado, el trabajador/a tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o/a extinguir su contrato, mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en el Convenio Colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de treinta días.  
Artículo 39. Fondo de Ayuda Económico-Social  
La Fundación considera que independientemente de los acuerdos económicos de este Convenio, existen para los trabajadores/as una serie de gastos puntuales que gravan las economías particulares. Para ello acordamos constituir un Fondo de Ayuda a estas necesidades económicas de tipo social y cuyos criterios de distribución, personas beneficiarias cantidades o baremo regulador por petición, etc. serán aprobados a partir del mes de septiembre entre la Fundación y el Comité Intercentros. En todo caso, será el propio Comité quien regule, controle dicho Fondo previo acuerdo con la Fundación. El personal no docente será el beneficiario de esta ayuda.  
La cantidad inicial con que se dota este Fondo será de 400.000 PTA.  
Capítulo VI  
Representación de lo/as trabajadores/as, derechos sindicales  
Artículo 40. Derechos sindicales  
Los trabajadores/as tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo, procurando no entorpecer la actividad de la Fundación.  
La Fundación dotará de un local para el Comité Intercentros con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.  
La Fundación informará al Comité Intercentros de la actividad y la gestión en todos sus ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances de la Fundación anualmente.  
Los miembros del Comité de Empresa o representantes de los trabajadores/as, dispondrán cada uno/a de un crédito de horas mensuales establecidas en el artículo 68 (apartado e) del Estatuto de los Trabajadores. Podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o varios de sus miembros, siempre que la Fundación lo considere oportuno y/o necesario.  
Cuando se celebren elecciones sindicales en la Fundación, se considerarán elegibles según este Convenio, todos aquellos trabajadores/as mayores de dieciocho años cuya antigüedad en la Fundación sea como mínimo de tres meses.  
En cumplimiento de la Ley 2/1.991 del 7 de enero, se informará a los representantes de los trabajadores/as en materia de contratación.  
En cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a competencia del Comité de Empresa.  
Información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado, y de forma previa a hacerlas efectivas.  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que el trabajador/a sea o no representante de los trabajadores/as.  
Artículo 41. Comité Intercentros  
Se constituye un Comité Intercentros que será la representación legal de todos los trabajadores/as de la Fundación en el País Valenciano.  
Estará compuesto por un máximo de 6 miembros. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida en las elecciones sindicales en cada centro de trabajo.  
La Fundación dotará con un fondo para gastos de desplazamiento del Comité Intercentros, que deberán ser objeto de justificación documental.  
Reglamentariamente este Comité determinará sus cargos ejecutivos, funciones, periodicidad de sus reuniones y funcionamiento.  
El Comité Intercentros está legitimado para negociar convenios colectivos con la Fundación, reglamentos y cualquier otro tipo de pactos que interesen al conjunto de los trabajadores/as de la Fundación, sin perjuicio de las competencias que, en sus respectivos ámbitos, puedan tener los Comités de Fundación y Delegados/as de Personal. Podrá nombrar a los/las representantes correspondientes para la negociación colectiva en la Fundación. Asimismo asumirá cualquier otra competencia que le reconozca la legislación vigente.  
Artículo 42. Cuota Sindical  
A requerimiento del trabajador/a, la Fundación descontará de la nómina del mismo el importe de la cuota sindical, que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.  
Artículo 43. Representación de los trabajadores / as enel Patronato  
El Patronato entregará al Presidente/a del Comité Intercentros el orden del día de las reuniones que se convoquen, con una antelación de 48 horas, pudiendo asistir éste/a en aquellas en que los temas a tratar afecten directamente a los trabajadores/as de la Fundación, con derecho a voz.  
Artículo 44. Organización práctica del trabajo  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de Trabajadores (Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo).  
Capítulo VII  
Faltas y sanciones  
Artículo 45. Faltas de los trabajadores/as  
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente Convenio.  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, trascendencia y perjuicio ocasionado en: leves, graves y muy graves.  
Artículo 46. Faltas leves  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:  
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.  
2. El abandono injustificado del puesto de trabajo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
4. No notificar en el plazo de tres días la baja por ILT, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.  
5. Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.  
6. Embriaguez ocasional.  
Artículo 47. Faltas graves  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:  
1. De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.  
2. Faltar dos días al mes sin causa justificada.  
3. No comunicar los cambios experimentados en la familia, que pueda afectar a las prestaciones de la SS o la relación laboral con la Hacienda Pública.  
4. Simular la presencia de otro trabajador/a en el puesto de trabajo.  
5. La negligencia en el trabajo que afecte negativamente a la marcha de la Fundación.  
6. Simular enfermedad o accidente.  
7. Reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando la falta leve sea sancionada por escrito.  
8. Enfrentamiento entre compañeros/as o agresión física.  
Artículo 48. Faltas muy graves  
Son faltas muy graves las siguientes:  
1. La indisciplina en el trabajo.  
2. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas, transgrediendo la buena fe contractual.  
3. Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un año.  
4. Faltar al trabajo más de dos días sin causas justificadas durante el período de un mes.  
5. La embriaguez habitual.  
6. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia para la Fundación.  
7. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los compañeros/as de trabajo.  
8. La disminución voluntaria y continuada sin causa justificada en el rendimiento normal del trabajo.  
9. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un trimestre.  
10. La Toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.  
11.Hurto y robo tanto a los trabajadores/as como a la Fundación o a cualquier persona.  
12.Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.  
13.Las ofensas verbales de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza, ejercidas sobre cualquier trabajador/a.  
14.Las ofensas físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza, ejercidas sobre cualquier trabajador/a.  
Artículo 49. Sanciones  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas, serán las siguientes:  
- Por faltas leves:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación por escrito.  
- Por faltas graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
b) Pérdida del derecho a estar incluido en el Sistema de Organización Interna de Acceso a la Contratación.  
- Por faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses.  
b) Despido.  
c) Pérdida del derecho a estar en el Sistema de Organización Interna de Acceso a la Contratación.  
En caso de incurrir algún trabajador/a en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 48, la sanción será de despido.  
Artículo 50. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la Fundación tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso, a los 6 meses de su comisión.  
Anexo I  
Salarios para el personal no docente  
Para los dos años de vigencia:  
1er año:  
Tabla retributiva de 1996 (para 14 pagas anuales)  
 Salario bruto Salario bruto  
 mensual anual  
1. Director/directora Gerente 256.243 PTA 3.587.403 PTA.  
2. Coordinador/Coordinadora   
 Territorial 218.939 PTA. 3.065.146 PTA.  
Jefe/Jefa Departamento 218.939 PTA. 3.065.146 PTA.  
3. Coordinador/a de Formación 202.351 PTA. 2.832.914 PTA.  
Técnico/Técnica 202.351 PTA. 2.832.914 PTA.  
Coordinador/a de Área 202.351 PTA. 2.832.914 PTA.  
Coordinador/Coordinadora de Centro 165.839 PTA. 2.321.746 PTA.  
Oficial de 1ª Administrativo/iva 161.825 PTA. 2.265.550 PTA.  
4. Oficial 2ª Administrativo/iva 143.766 PTA. 2.012.724 PTA.  
Personal mantenimiento y servicios 143.766 PTA. 2.012.724 PTA.  
Auxiliar Administrativo/iva 129.807 PTA. 1.817.298 PTA.  
5. Personal de Limpieza 108.744 PTA. 1.522.415 PTA.  
2º año:  
A partir del 01.01.97 se aplicará a los salarios de 1996 el incremento salarial que se acuerde entre las partes.  
Anexo II  
Salario para el personal docente  
Formación ocupacional (para los dos años de vigencia):  
Tabla retributiva para 1996:  
Bruto mensual  
Nivel A 200.425 PTA.  
Nivel B 220.985 PTA.  
Nivel C 243.200 PTA.  
Estos salarios incluyen:  
\* 1 día de contratación antes del inicio del curso. (Este día se otorgará al profesor que formalice la documentación inherente al curso).  
 \* Mantenimientos de alta en la Seguridad Social en el mes de agosto.  
\* Con el objeto de ajustar el salario del nivel C a lo establecido por la administración para estos cursos, se efectuará a cada uno de los profesores/as de este nivel el pago de un complemento salarial que iguale esta diferencia.  
Nivel B y C, son aquellos profesores que además de desarrollar las tareas del nivel A, confeccionan una memoria del curso siguiendo las orientaciones de FOREM PV.  
Tabla retributiva a partir del 01.01.97:  
Módulo Bruto empresa Salario hora  
   
 188 2.803 PTA 2.111 PTA.  
 235 3.148 PTA 2.371 PTA.  
 257 3.148 PTA 2.371 PTA.  
 280 3.148 PTA 2.371 PTA.  
 325 3.519 PTA 2.650 PTA.  
 325 NT 3.851 PTA 2.900 PTA.  
 371 3.851 PTA 2.900 PTA.  
 462 4.647 PTA 3.500 PTA.  
 462 NT 5.577 PTA 4.200 PTA.  
 552 5.577 PTA 4.200 PTA.  
Formación continua (para los dos años de vigencia)  
Tabla retributiva a partir del 01.01.96:  
PIAP 3.615 PTA./hora  
Intersectoriales 3.615 PTA./hora  
Sectoriales 3.615 PTA./hora  
Este salario incluye:   
\* Las partes proporcionales de vacaciones.   
\* Las partes proporcionales de pagas extras (Navidad y verano)   
\* Las partes proporcionales de permisos retribuidos anuales.  
Este salario es por horas lectivas, ya que está sujeto a los Convenios suscritos entre CCOO y FOREM, tanto a nivel estatal como del País Valenciano.  
No se incluye la posibilidad de que la Fundación este obligada a abonar los salarios superiores al margen de los convenios de colaboración, contratos con empresas privadas o con Administraciones Públicas que se firmen. En tales casos se comunicará al Comité Intercentros los salarios a que hubiera lugar.  
El salario del profesorado, tanto el de Formación Contínua como Ocupacional, entrará en vigor al inicio de la Programación de 1996.  
Los salarios, tanto de Formación Contínua como Ocupacional, no tendrán revisión salarial.  
Anexo III  
Definiciones de las categorías profesionales  
Personal no docente:  
\* Grupo 1:  
Director/a gerente:  
Es aquel/a que nombrado/a y con poderes otorgados por el Patronato FOREM PV, organiza y dirige el trabajo del personal a su cargo y bajo su responsabilidad.  
\* Grupo 2:  
Coordinador/a territorial:  
Es aquel/a que siendo su ámbito de actuación un territorio determinado, con arreglo a las instrucciones recibidas por el director/a Gerente y con responsabilidad, iniciativa y autonomía en sus funciones y gestiones, coordina, programa y prospecta la actividad de la Fundación en su zona territorial, así como organiza y dirige el trabajo del personal a su cargo.  
Jefe/a de departamento:  
Es aquel/a que teniendo la titulación adecuada y actuando bajo las órdenes inmediatas del director/a, con un margen de autonomía y responsabilidad, asume directamente la dirección de un determinado servicio o área.  
\* Grupo 3:  
Coordinador/a de formación:  
Es el titulado/a en Pedagogía o Psicología cuyo ámbito de actuación es el territorio o cursos que se determinen. Con arreglo a las instrucciones o directrices recibidas de su superior inmediato y con responsabilidad e iniciativa, realiza la actividad referida al alumnado ( selección, Mobile, inserción, etc. ) en cualquier modalidad formativa, coordina la actividad del personal docente, participa y colabora en la selección de personal en su ámbito de actuación y colabora en el diseño de programas formativos.  
Coordinador/a de área:  
Es aquel/a que con la titulación o experiencia necesaria, ejerce las tareas de orientación pedagógica de una familia profesional concreta, investigación y elaboración de diseños curriculares y materiales didácticos.  
Técnico/a:  
Es aquel/a titulado/a universitario o asimilado que, con conocimiento de su profesión, con autonomía, responsabilidad y bajo las directrices y orientaciones de su inmediato superior realiza una actividad de servicios, asesoramientos y/o gestión en cualquiera de las actividades o áreas de trabajo de FOREM P.V.  
Coordinador/a de centro:  
Es aquel/a que, siendo su ámbito de actuación un Centro de Formación y una demarcación territorial comarcal, con arreglo a las instrucciones recibidas por el director/a o personas en quien delegue, con responsabilidad, iniciativa en sus funciones y gestiones, realiza las tareas burocrático-administrativas del Centro, controla y ejecuta la contabilidad que se determine por la empresa, representa a FOREM P.V. ante las entidades externas , y colabora en la elaboración de las programaciones anuales de FOREM PV, en su ámbito territorial. Organiza y dirigirá el trabajo del personal administrativo que se contrate en el centro.  
Oficial primera administrativo/a:   
Es aquel/a que arreglo a las instrucciones recibidas del inmediato superior, con total conocimiento de su profesión, con responsabilidad e iniciativa restringidas, ejecuta con absoluta corrección los trabajos de su responsabilidad encomendados.  
Personal docente:  
Profesor/a:  
Es aquel/a que ejerce las siguientes tareas:  
\* Preparación e impartición de las clases.  
 Diseño y evaluación de la acción formativa.  
\* Memoria del curso.  
\* Tutoría y orientación profesional.  
 Tareas administrativas inherentes al curso.   
\* Grupo 4:  
 Oficial de segunda administrativo/a:  
Es el trabajador/a que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de la Jefatura, o en su caso, del oficial de primera, trabaja con estos en el correcto funcionamiento del servicio.  
Personal de mantenimiento y servicios:  
Es aquel trabajador/a que con la suficiente autonomía y responsabilidad, tiene las siguientes funciones:  
\* Custodia, en su caso, de las llaves de todas las dependencias del Centro, así como su control y distribución.  
 Supervisión y control de todo los trabajos que se realicen en el área de su competencia, bien sean realizados por el personal de la casa o por Entidades que tengan una relación de prestación de servicios con ésta.  
Supervisión de las instalaciones generales del Centro.  
Información al público sobre las actividades y reuniones que se realicen en el Centro controlando las entradas y salidas del mismo.  
 Orientar al público en los locales del Centro, atender pequeñas centralitas telefónicas que no le ocupen permanentemente, colaborar en la limpieza y el buen orden de las dependencias del Centro.  
 \* Supervisa y controla las entradas y salidas de toda clase de muebles, objetos, víveres, combustibles y demás elementos necesarios para el funcionamiento del Centro y sus servicios.  
Auxiliar administrativo/a:  
Es aquel/a que realiza trabajos administrativos de carácter elemental, repetitivos o con alternancias simples, según los procedimientos establecidos o las instrucciones recibidas de su superior jerárquico.  
\* Grupo 5:   
Personal de limpieza:  
Es aquel trabajador/a que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros ( dentro de la misma población ), para los que sean designados, así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.  
Representantes Representantes  
Trabajadores/as FOREM PV.  
Valencia, 1 de octubre de 1996.


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