Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4594, del 24-09-2003 (2003/9927)

RESOLUCIÓN de 9 de septiembre de 2003, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector administración especial, técnico superior del servicio integrado de empleo, por el sistema de concurso-oposición (Código: 2002/P/FC/C/70).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4594

Fecha DOGV
:   24-09-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/9927


Fecha del documento
:   09-09-2003

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * orientación profesional
    * empleador
    * universidad

RESOLUCIÓN de 9 de septiembre de 2003, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector administración especial, técnico superior del servicio integrado de empleo, por el sistema de concurso-oposición (Código: 2002/P/FC/C/70). [2003/X9927]
  
Con el fin de atender las necesidades de personal en esta Administración Pública encargada del servicio público de la educación superior, este Rectorado de conformidad con lo dispuesto en el art. 75 de la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades así como el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, acuerda convocar pruebas de acceso al grupo A, sector administración especial, técnico superior del Servicio Integrado de Empleo de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a las siguientes bases:
  
1.Objeto de la convocatoria
  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 3 plazas vacantes del grupo A, sector administración especial, técnico superior de la Universidad Politécnica de Valencia, por los turnos y cupo que a continuación se indican incluidos en la Oferta de Empleo de esta Universidad Politécnica de Valencia para el año 2002:
  
Turno libre 2
  
Promoción interna 1
  
Estas vacantes se distribuyen en las especialidades que a continuación se relacionan:
  
Turno de promoción interna:
  
 Número de vacantes Especialidad:
  
 1 Estudios y Proyectos
  
Turno libre:
  
 Número de vacantes Especialidad:
  
 1 Gestión de empleo
  
 1 Intermediación laboral
  
1.2. La realización de las presentes pruebas selectivas se ajustará a lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y normativa de desarrollo.
  
1.3. De acuerdo con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre de Universidades, esta convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mediante un breve resumen, siendo la publicación en el DOGV, la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos para presentación de instancias. El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se publicarán únicamente en el DOGV.
  
2. Condiciones generales de los aspirantes.
  
2.1. Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
2.1.1. Turno de promoción interna.
  
a) Los aspirantes que concurran a las presentes pruebas selectivas deberán ser personal funcionario de carrera de la Universidad Politécnica de Valencia del grupo B, sector administración especial, y haber estado como mínimo dos años en puestos clasificados de administración especial, en el grupo B.
  
b) Estar en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial de reconocimiento para el ejercicio de las profesiones consideradas reguladas en virtud del Real Decreto 1.655/1991, de 25 de octubre.
  
2.1.2. Turno de acceso libre.
  
a) Ser español o nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o nacionalidad del Reino de Noruega o de la República de Islandia. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de países miembros de la Unión Europea, de Noruega o de Islandia, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionalidades de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  
Este último beneficio será, igualmente, de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
b) Tener cumplidos los dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título que consta como Anexo I, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas o no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o empleo público. En el caso de aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
2.2. Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera.
  
2.3. Los aspirantes que concurran a las presentes pruebas selectivas únicamente lo podrán hacer por uno de los turnos, bien de promoción interna o bien de acceso libre.
  
3. Solicitudes
  
3.1. Forma. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán presentar una instancia, conforme a modelo oficial, que deberá ser impresa a través de la página de Internet, de acceso público, de la Universidad Politécnica de Valencia (www.upv.es/rrhh).
  
Cada instancia tendrá asignado un número de referencia identificativo que será diferente para cada una.
  
Deberá presentarse necesariamente un juego de tres copias impresas mediante la página de Internet mencionada (copias para Registro General, Servicio de Recursos Humanos e interesado).
  
En las dependencias de la Universidad Politécnica de Valencia se pondrá a disposición de los interesados que lo requieran los recursos informáticos suficientes para acceder a dicha página web, rellenar e imprimir la instancia
  
En la solicitud se hará constar la especialidad a la que concurren, a tal efecto los aspirantes harán constar en el recuadro correspondiente la especialidad por la que participan, identificando la especialidad según figura en el Anexo I. Los participantes sólo podrán optar por una de las especialidades.
  
3.2 El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, debiendo adjuntar una fotocopia del Documento Nacional de Identidad o del Pasaporte en el caso de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
3.3 La presentación de solicitudes se podrá efectuar en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46625 Valencia; en el Registro de la Escuela Politécnica de Alcoi sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoi; en el Registro de la Escuela Politécnica de Gandia sito en la carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el funcionario de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.
  
Las solicitudes suscritas en el extranjero, podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 3.2, a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente. El interesado/a adjuntará a dicha solicitud comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen.
  
3.4 Los derechos de examen serán de 23,74 €, que se ingresarán en la cuenta corriente número 2077 0724 68 1932564791 €Tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia (Bancaja) en la urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46114 Valencia.
  
El pago de los derechos de examen podrá realizarse en efectivo o con tarjeta de crédito. En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará mediante el recibo emitido por la aplicación de instancias en la dirección de Internet citada en el punto 3.1. El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de rellenar e imprimir la instancia a través de la aplicación mencionada.
  
3.5 Conforme a lo establecido en el artículo 33 bis de la Ley 12/1997, de 23 de diciembre, de Tasas de la Generalitat Valenciana, redactado conforme a la Ley 9/1999, de 30 de diciembre, están exentos del pago de la tasa establecida en el párrafo anterior, los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%. Estos aspirantes deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%.
  
3.6 Estarán exentos del pago las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el DOGV de la presente convocatoria. Para el disfrute de la exención será requisito que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, así mismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la Ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo, o en los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. En cuanto a la acreditación de las rentas, se acreditará con una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse inexcusablemente a la solicitud de participación en estas pruebas selectivas.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará una resolución, que se publicará en el DOGV, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el Tribunal de Selección.
  
4.2 Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el DOGV.
  
4.3 En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación provisional de excluidos, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente en las pertinentes relaciones de admitidos.
  
4.4 Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar, la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el DOGV. En su caso se publicará también el orden de actuación de los aspirantes conforme a lo dispuesto en la base 7.2.
  
4.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
5. Pruebas selectivas
  
5.1. El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición.
  
5.2. Fase de oposición. Constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
  
5.2.1. Primer ejercicio. (común para turno de promoción interna y turno libre)
  
Consistirá en la realización de dos supuestos prácticos propuestos por el tribunal, basados en las funciones del puesto y en el bloque de conocimientos específicos correspondiente a la especialidad respectiva.
  
La duración de este ejercicio será fijada por el Tribunal con la suficiente antelación.
  
5.2.2. El segundo ejercicio.
  
Turno de promoción interna.
  
Se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que se especifican en el temario del Anexo I, comprendiendo los bloques A y D de conocimientos específicos, configurándose en forma de cuestiones.
  
La duración de este ejercicio será fijada por el Tribunal con la suficiente antelación.
  
Turno libre.
  
Se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que se especifican en el temario del Anexo I, comprendiendo el bloque general y, del bloque de conocimientos específicos, el bloque A y el correspondiente a la especialidad de que se trate (B o C), configurándose en forma de cuestiones.
  
5.2.3. En todos los ejercicios el Tribunal tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siendo anulados todos aquellos en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.
  
5.3. Fase de concurso: se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II.
  
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los puntos obtenidos en la fase de concurso únicamente se sumarán a la puntuación de los aspirantes que superaron la fase de oposición.
  
5.3.1. Turno de promoción interna. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo que figura como anexo II.
  
5.3.2. Turno de acceso libre. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo que figura como anexo III.
  
6. Calificación de los ejercicios.
  
6.1. El primer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
  
A continuación se configurará una relación por cada uno de los turnos y especialidades que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este primer ejercicio, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
6.2. El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
A continuación se configurará una relación por cada uno de los turnos y especialidades que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este segundo ejercicio sumándole la nota obtenida en el primer ejercicio, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
6.3. La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes por cada turno y especialidad que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en Anexo II, en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoi sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoi; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Unicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por los interesados y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias prevista en la base 3.2.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo concedido a tal efecto en esta misma base 6.3.
  
6.4.Finalizado el plazo de presentación de documentación establecido en la base anterior, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), la lista provisional de valoraciones, por cada turno y especialidad, de la fase de concurso y concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones de errores que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
6.5. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el Tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de puestos de trabajo convocados por cada turno y especialidad, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
En caso de empate entre aspirantes incluidos en la misma relación el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso en lo que se refiere al apartado de experiencia profesional. En última instancia, el orden se establecerá por sorteo público entre éstos.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de puestos de trabajo convocados.
  
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados fuera inferior al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
  
6.6. Bolsa de Trabajo. Se confeccionará una bolsa de trabajo con el personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de acceso al grupo, sector, cuerpo/escala de la convocatoria, por el turno de acceso libre, haya aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada, y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios sumándose a tal efecto la puntuación obtenida en la fase de concurso.
  
Esta Bolsa de Trabajo, incluyendo el orden de prioridad, se publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh (Apartado de Gestión de PAS).
  
7. Desarrollo de las pruebas selectivas.
  
7.1 Los ejercicios tendrán lugar en la ciudad de Valencia.
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el DOGV, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria, con una antelación no inferior a quince días hábiles.
  
7.2 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del Tribunal de Selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Caso de realizarse el ejercicio en varias sesiones, el orden de intervención de los aspirantes comenzará por la letra ?N?, siguiendo el orden alfabético de apellidos conforme a la Resolución de 14 de enero de 2003 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV número 4.422 de 21 de enero de 2003)
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como del ejemplar para el interesado de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
7.3 Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el Tribunal, en el local en que se haya celebrado el anterior, en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado, y complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
Los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
8. Publicidad de las listas
  
8.1. Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en los locales donde se hayan celebrado y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos ?Sección PAS y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), la lista de aspirantes por cada turno y especialidad que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos ?Sección PAS y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS),
  
8.2. El Tribunal elevará al Rector las listas definitivas de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación y para cada turno y especialidad, para su inserción en el DOGV.
  
9. Conocimientos de valenciano
  
9.1. La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
9.2. Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el punto anterior, deberán realizar el curso específico de valenciano al que se refiere el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
10. Presentación de documentos
  
10.1. En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el DOGV de las relaciones definitivas de aprobados, los aspirantes propuestos deberán remitir al Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS de esta Universidad Politécnica a través del Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoi sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoi; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, la siguiente documentación:
  
Aspirantes por el turno de promoción interna:
  
a) Salvo que conste en el expediente personal, fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
  
b) Los aspirantes discapacitados, deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
  
Aspirantes por el turno de acceso libre:
  
a) Fotocopia del DNI, o del documento que acredite su nacionalidad o del Pasaporte en el caso de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, efectuar la declaración de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
  
e) Los aspirantes discapacitados, deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
  
10.2. Los y las aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
11. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante Resolución que se publicará en el DOGV, con especificación del destino adjudicado, en base al orden de puntuación obtenido por los aspirantes y según la especialidad por la que hayan participado, a la vista de los puestos vacantes que le oferten.
  
El plazo de toma de posesión del destino adjudicado, se hará constar en la Resolución señalada en el primer párrafo de la presente base.
  
12. Tribunal.
  
12.1. El Tribunal de Selección de las presentes pruebas selectivas, será nombrado por el Rector en la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
· Presidente/a: un vicerrector de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
· Tres vocales, designados por el rector de la Universidad Politécnica de Valencia, funcionarios/as de carrera.
  
· Un/a vocal, designado por la Junta del PAS de la Universidad Politécnica de Valencia, funcionario de carrera.
  
· Un/a secretario/a, funcionario/a de carrera de la Universidad Politécnica de Valencia, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará un Tribunal suplente con la misma composición.
  
12.2. El Tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas que estime oportunos.
  
12.3. Los miembros del Tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo deberán abstenerse aquellos que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del Tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
  
12.4. El Tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y el personal especialista, podrá exigir de los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad.
  
12.5. A los efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el Tribunal tendrá su sede en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46767 Valencia.
  
12.6. El Tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios.
  
El Tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
13. Recursos
  
13.1. Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el DOGV, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
13.2. Contra los actos del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector de esta Universidad en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del Tribunal.
  
Valencia, 9 de septiembre de 2003.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
ANEXO I
  
Denominación del puesto: Técnico Superior del Servicio Integrado de Empleo
  
Unidad: Servicio Integrado de Empleo
  
Catalogación: A 20 E038
  
Titulación: Lic, Ing, Arq. o equivalente
  
Funciones del puesto - Especialidad Gestión de Empleo:
  
- Planificar, organizar y dirigir las actividades del SIE.
  
- Coordinación de las actividades de las unidades que componen el SIE
  
- Participación en la negociación con la administración autonómica para la gestión de empleo de los titulados de la UPV.
  
- Mantener y gestionar el sistema documental de establecimiento y aseguramiento de los procedimientos de gestión internos SIE.
  
- Desarrollo, mantenimiento y difusión de la imagen corporativa del SIE.
  
- Seguimiento de la gestión económica del SIE
  
- Promover relaciones con las instituciones Nacionales, Autonómicas y Locales para estar presente en aquellos proyectos que puedan derivar en el incremento de la empleabilidad de los titulados de la UPV.
  
- Colaborar en las iniciativas de diferentes Centros y servicios de la Universidad conducentes al fomento de empleo de los titulados
  
- Negociación y gestión de Convenios Singulares de Cooperación Educativa con Empresas e Instituciones de ámbito nacional, autonómico y local, para la realización de prácticas por parte de los alumnos de la UPV.
  
- Promoción y seguimiento de la difusión informativa de las actividades del SIE
  
- Asistencia a ferias y diferentes eventos para dar a conocer la oferta de servicios del SIE, el proceso de inserción laboral, y la situación laboral de los titulados de la UPV.
  
- Elaboración de estudios basados en encuestas a titulados de la UPV sobre la inserción laboral, el primer empleo y empleo actual de estos así como su interrelación con las actividades realizadas por estos durante sus estudios.
  
- Colaboración en la realización de informes de las encuestas a egresados sobre la opinión sobre el perfil del alumno, la formación recibida, los recursos utilizados, la gestión del centro y la satisfacción con los servicios y las concesiones.
  
- Colaboración en la realización de estudios basados en encuestas a empleadores para conocer los procesos de selección, la influencia de la realización de prácticas en empresa en este proceso y el nivel de satisfacción con la formación técnica y en habilidades para el desarrollo profesional de los titulados de la UPV.
  
- Colaboración en la elaboración y difusión de contenidos para alumnos en diferentes soportes con información conducente al aumento de su empleabilidad.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional.
  
Funciones del puesto - Especialidad Intermediación laboral:
  
- Establecer criterios de gestión dirigido a la optimización de los recursos de la unidad por objetivos y resultados.
  
- Obtener la satisfacción del usuario del servicio, estableciendo mejoras adaptadas a las necesidades que se generan en el día a día, con el fin de ofrecer un servicio ágil y de calidad.
  
- Fomentar el equipo de trabajo, estableciendo un sistema de comunicación interna en todas las direcciones.
  
- Velar por los intereses del personal de la unidad, con el fin de conseguir un equipo de trabajo, sólido, participativo y motivado.
  
- Supervisar y coordinar la organización y los procesos de intermediación laboral en la unidad
  
- Realizar seguimiento de la gestión de la demanda y de la oferta de empleo de la unidad.
  
- Establecer criterios de gestión priorizando las cargas de trabajo según las necesidades del servicio.
  
- Informar y orientar a la demanda de empleo técnico en su necesidad de conocer las expectativas del mercado laboral.
  
- Establecer un calendario anual por escuelas de la Universidad Politécnica de Valencia para realizar charlas informativas en materia de asesoramiento laboral.
  
- Informar y orientar a las empresas que utilizan el servicio acerca de sus necesidades para la contratación de técnicos en sus empresas.
  
- Realizar acciones comerciales con empresa y asociaciones empresariales con el fin de dar a conocer el servicio y valorar sus necesidades de contratación de técnicos.
  
- Implantar y asegurar el Sistema de Gestión de Calidad en los procesos de Intermediación Laboral.
  
- Realizar estudios de mercado de empleo técnico, como fuente de información para los órganos académicos de la Universidad Politécnica de Valencia, extraídos de la gestión realizada en la unidad.
  
- Coordinar y fomentar las relaciones encaminadas a la Inserción laboral de los titulados con los centros, otros servicios y unidades de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
- Impulsar todas las acciones encaminadas a la inserción laboral de los titulados de la Universidad Politécnica de Valencia
  
- Participar en eventos relacionados con empleo. tanto como ponente o asistente en representación de la Universidad Politécnica de Valencia en materia de Intermediación Laboral.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional.
  
Funciones del puesto - Especialidad Estudios y Proyectos:
  
- Gestión de encuestas en los Centros Docentes a egresados de la UPV para conocer la opinión sobre el perfil del alumno, la formación recibida, los recursos utilizados, la gestión del centro y la satisfacción con los servicios y las concesiones.
  
- Realización de informes de las encuestas a egresados sobre la opinión sobre el perfil del alumno, la formación recibida, los recursos utilizados, la gestión del centro y la satisfacción con los servicios y las concesiones.
  
- Gestión de encuestas en los Centros Docentes a titulados para conocer el perfil del titulado, la opinión sobre la UPV, la situación laboral, y las características del empleo actual y primer empleo de estos.
  
- Realización de informes de las encuestas a titulados sobre el perfil del titulado, la opinión sobre la UPV, la situación laboral, y las características del empleo actual y primer empleo de estos.
  
- Realización de estudios basados en encuestas a empleadores para conocer los procesos de selección, la influencia de la realización de prácticas en empresa en este proceso y el nivel de satisfacción con la formación técnica y en habilidades para el desarrollo profesional de los titulados de la UPV.
  
- Colaboración en la elaboración de estudios basados en encuestas a titulados de la UPV sobre la inserción laboral, el primer empleo y empleo actual de estos así como su interrelación con las actividades realizadas por estos durante sus estudios.
  
- Elaboración y difusión de contenidos para alumnos en diferentes soportes con información conducente al aumento de su empleabilidad. (Guías de empleo).
  
- Planificar, organizar y dirigir de los Servicios Informáticos del SIE
  
- Diseño de requerimientos del software de gestión de la Unidad de Prácticas en Empresas, ?Base de datos de Convenios de Cooperación Educativa, base de datos curricular de alumnos, y sistema de gestión de ofertas de prácticas en empresas, con publicación en página web.
  
- Diseño de requerimientos del software de gestión de la Unidad de Empleo Directo, sistema de gestión de ofertas de empleo y cruce informático para la selección de candidatos, base de datos curricular de demandantes de empleo de la UPV.
  
- Diseño y mantenimiento de los sistemas web del SIE con facilidades para el personal del servicio, alumnos, empresas y titulados.
  
- Colaboración en la asistencia a ferias y diferentes eventos para dar a conocer la oferta de servicios del SIE, el proceso de inserción laboral, y la situación laboral de los titulados de la UPV.
  
- Colaboración en la planificación, organización y dirección de las actividades del SIE, y coordinación de las actividades de las unidades que componen el SIE.
  
- Colaboración en el desarrollo, mantenimiento y difusión de la imagen corporativa del SIE.
  
- Apoyo en la colaboración en las iniciativas de diferentes agentes de la universidad conducentes al fomento de empleo de los titulados.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional.
  
Temario:
  
Bloque General:
  
1. La Constitución española de 1978: Sus principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. Los principios rectores de la política económica y social. La reforma de la Constitución. La organización territorial del Estado.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Significado. Las instituciones de la Comunidad Valenciana: composición, organización y competencias.
  
3. El Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana: Ámbito de aplicación. El acceso y la provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. La carrera administrativa. Régimen disciplinario de los funcionarios. Régimen retributivo.
  
4. La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Estructura, gobierno y representación de las Universidades. El Consejo de Coordinación Universitaria. Evaluación y acreditación. Enseñanzas y títulos. Investigación. Estudiantes, profesorado y personal de administración y servicios. Régimen económico y financiero.
  
5. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
  
Bloque de conocimientos específicos:
  
- Bloque A (común para las tres especialidades):
  
1. La función de la Universidad y el interés general.
  
2. Las relaciones Universidad-Empresa.
  
3. Los servicios de empleo de las Universidades.
  
4. El Servicio Integrado de Empleo de la UPV.
  
5. Actuaciones en materia de empleo de la UPV.
  
6. Los Programas de Cooperación Educativa en la UPV.
  
7. Legislación de prácticas en empresa. Adaptación en el sistema universitario español.
  
8. Estructuras de interfaz en el sistema español de innovación.
  
9. Estructuras de interfaz en el sistema de innovación de la Comunidad Valenciana
  
10. Los servicios de intermediación laboral.
  
11. El mercado laboral de los titulados universitarios en España.
  
12. La inserción laboral de los titulados universitarios en Europa.
  
13. La inserción laboral de los titulados universitarios en España.
  
14. Planificación para la búsqueda activa de empleo.
  
15. El proceso de selección.
  
16. Principios básicos de la Calidad.
  
17. El modelo de Calidad EFQM
  
18. Aplicación de la gestión por procesos a un Servicio de empleo universitario.
  
19. Evaluación y control de la calidad.
  
20. Derechos y deberes laborales básicos.
  
21. Concepto y elementos esenciales del contrato de trabajo.
  
22. Las condiciones de trabajo: derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
  
23. Externalización y descentralización productiva. Modalidades de relación contractual.
  
24. Nuevos yacimientos de empleo.
  
25. El autoempleo universitario.
  
26. Características de los titulados universitarios más demandadas por las empresas.
  
27. II Plan de Calidad de las Universidades.
  
28. La Universidad frente a los nuevos desafíos y retos en la sociedad del conocimiento.
  
29. Sistemas de información en los servicios de empleo universitarios.
  
30. Salidas profesionales de las titulaciones impartidas en la UPV.
  
- Bloque B (para la especialidad Gestión de Empleo)
  
1. La financiación por objetivos en el sistema universitario valenciano.
  
2. La integración de los servicios de la Universidad de apoyo al empleo de alumnos y titulados.
  
3. La preparación de los universitarios para la inserción en el tejido productivo.
  
4. Los procesos de inserción laboral. Teorías.
  
5. Iniciativas de la UPV de apoyo al empleo de sus titulados.
  
6. El programa Europa y el empleo de los titulados de la UPV.
  
7. El empleo de los jóvenes en la Comunidad Valenciana. Características.
  
8. Seguimiento de la trayectoria profesional de los titulados de la UPV.
  
9. La inserción laboral de los titulados de la UPV. Características.
  
10. Institucionalización de la orientación profesional en el ámbito laboral.
  
11. Universitarios y mercado laboral.
  
12. Las prácticas en empresa y la inserción laboral de los titulados de la UPV.
  
13. El trabajo de los universitarios extranjeros no comunitarios.
  
14. El SERVEF y los centros asociados en el ámbito de la intermediación laboral.
  
15. Políticas para el fomento del empleo de los titulados universitarios.
  
16. Modalidades de contratación laboral: I. La contratación por tiempo indefinido.
  
17. Modalidades de contratación laboral: II. La contratación temporal.
  
18. Modalidades de contratación laboral: III. Los contratos formativos.
  
19. Los empleadores y la inserción laboral de los titulados universitarios.
  
20. Factores determinantes de los cambios en el mercado laboral de los titulados universitarios.
  
- Bloque C (para la especialidad Intermediación Laboral)
  
1. Los Centros asociados del Servef en materia de intermediación laboral
  
2. La Universidad Politécnica como centro Asociado del Servef
  
3. La entrevista ocupacional
  
4. El demandante de empleo. Ámbito de actuación para la búsqueda de empleo de titulados técnicos.
  
5. El oferente de empleo. Ámbito de actuación para la búsqueda y contratación de titulados técnicos.
  
6. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  
7. El proceso de reclutamiento.
  
8. El proceso de selección. Aspectos diferenciadores para los titulados técnicos.
  
9. El currículo vitae. Aspectos relevantes para su presentación como titulado técnico.
  
10. Las pruebas de selección
  
11. La entrevista de selección.
  
12. Dinámicas de grupo.
  
13. La negociación final. Aspectos de contratante y del contratado aplicado al entorno técnico y tecnológico.
  
14. La firma del contrato de trabajo. Aspectos relevantes para los trabajadores técnicos.
  
15. El contrato de trabajo. Aspectos y tipos.
  
16. El contrato de trabajo. Contrato temporales
  
17. El contrato de trabajo. Contrato en prácticas
  
18. Convenio en prácticas elementos diferenciadores.
  
19. La intermediación laboral en la Universidad Politécnica de Valencia a través de la gestión de bases de datos.
  
20. La calidad en el servicio de intermediación laboral de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
- Bloque D (para la especialidad Estudios y Proyectos - turno de promoción interna-)
  
1. Estudios de inserción laboral de titulados universitarios.
  
2. El tamaño y el sector de la empresa, su influencia en los procesos de selección de los titulados universitarios.
  
3. Valoración en las empresas de las competencias operativas y metacompetencias de los titulados universitarios.
  
4. Análisis de los medios más utilizados para la búsqueda de empleo de titulados universitarios.
  
5. Análisis de los medios más útiles para la consecución de empleo de titulados universitarios.
  
6. Análisis de las características del empleo de los titulados universitarios.
  
7. La influencia de las prácticas en empresa en la inserción laboral de los titulados universitarios.
  
8. La influencia de los programas de intercambio internacional en la inserción laboral de los titulados universitarios.
  
9. La influencia de la formación en habilidades para la ocupación en la inserción laboral de los titulados universitarios.
  
10. La promoción de las prácticas en empresa de los alumnos universitarios.
  
11. Análisis de la satisfacción con la formación recibida de los titulados de la UPV.
  
12. Análisis de la satisfacción con los recursos y la gestión del Centro Docente de los titulados de la UPV.
  
13. Análisis de la satisfacción con los servicios utilizados de los titulados de la UPV.
  
14. Análisis del perfil laboral de los titulados de la UPV.
  
15. Diseño de software para la gestión de los curricula de los alumnos para la realización de prácticas en empresas universitarias.
  
16. Diseño de software para la gestión de los Programas de Cooperación Educativa.
  
17. Diseño de software para la gestión de ofertas de prácticas universitarias en empresas.
  
18. Tipología de encuestas a titulados universitarios, ventajas e inconvenientes.
  
19. Las fuentes y sistematización de los sistemas de información en los servicios de empleo universitarios.
  
20. Utilización de la información de los servicios de empleo universitarios en la mejora de la enseñanza.
  
ANEXO II
  
BAREMO
  
Antigüedad:
  
Se valorará 0.5 puntos por año completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas hasta un máximo de 5 puntos. A estos efectos se computarán los servicios previos reconocidos de conformidad con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
  
Titulación Académica:
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los aspirantes que sean superiores a las que se les exige para acceder al grupo al que pertenecen las plazas ofertadas, conforme a la siguiente escala:
  
Grupo A: Título de doctor 1 punto
  
Grado Personal:
  
Grado Personal consolidado a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, valorándose de la siguiente forma:
  
Grado igual o inferior a 16 0,5 puntos
  
Grado 17 1.0 puntos
  
Grado 18 1.5 puntos
  
Grado 19 2.0 puntos
  
Grado 20 2.5 puntos
  
Grado 21 3.0 puntos
  
Grado 22 3.5 puntos
  
Grado 23 y superiores 4.0 puntos
  
Trabajo Desarrollado:
  
Se valorará por cada año de prestación de servicios o parte proporcional, no computándose a estos efectos de trabajo desarrollado las fracciones inferiores a un mes, en puestos de trabajo del grupo B, administración especial, de acuerdo con el nivel de complemento de destino asignado a los mismos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Puestos de nivel 18 o inferior 0.5 puntos por año
  
 de servicios prestados
  
Puestos de nivel 20 0.75 puntos por año
  
 de servicios prestados
  
Puestos de nivel 22 o superior 1 punto por año
  
 de servicios prestados
  
Este apartado se valorará hasta un máximo de 10 puntos y un máximo de 10 años de servicios prestados en la administración. A tal efecto se computarán los períodos en los que los aspirantes hayan estado desempeñando puestos con asignación de complemento de destino de nivel superior.
  
A estos efectos se valorará el desempeño de puestos de trabajo con destino definitivo.
  
ANEXO III
  
BAREMO
  
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 4 años y 6 puntos la experiencia profesional en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría y grupo de las vacantes especificadas en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
  
xperiencia Laboral en: Puntuación Puntuación
  
 por mes por año
  
 completo completo
  
 trabajado trabajado
  
Universidades Públicas Valencianas 0.12674 1.500
  
Administración Pública 0.06055 0.750
  
Empresa Privada 0.03465 0.375
  
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de las Universidades Públicas Valencianas.
  
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de cualquier administración pública.
  
Por servicios prestados como contratado laboral en el sector privado.
  
Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificación oficial de periodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización de la categoría y grupo mencionados en el apartado 1.1 de la presente convocatoria, junto con los contratos de trabajo; nombramientos de funcionario interino y/o nóminas que acrediten la relación contractual y categoría profesional.
  
En el caso de los empleados públicos, se admitirá a tal efecto la certificación de servicios prestados donde consten los datos anteriores (Grupo profesional y categoría profesional, así como periodos de contratación o nombramientos) expedidos por el órgano competente.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 3 puntos únicamente los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Núm. de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
Sólo se valorarán estos cursos si han sido impartidos por centros oficialmente reconocidos, o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo.
  
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las Organizaciones Sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos Acuerdos con la administración.
  
En aquellos supuestos en los que el curso de formación ocupacional, esté integrado por varios módulos y con materias o contenidos diferenciados, los aspirantes deberán aportar para su valoración por el Tribunal de aquellos cursos que se consideren que guardan relación directa o indirecta con las funciones de la categoría objeto de selección, certificado que contendrá el desglose diferenciado por módulos, con el número de horas de cada uno de ellos. En caso contrario, no será objeto de valoración por parte del Tribunal.
  
En ningún caso se puntuaran en el presente apartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a las especificadas en el anexo I, con 0,50 puntos.
  
Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la escala que a continuación se indica, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A o B
  
Elemental 0.50 puntos
  
Mitjà 1.00 puntos
  
Superior 1.50 puntos
  
Para puestos de los grupos C o D
  
Oral 0.50 puntos
  
Elemental 1.00 puntos
  
Mitjà 1.50 puntos
  
Superior 1.50 puntos
  
Otros méritos: se valorará hasta un máximo de 1 punto
  
Para puestos de los grupos A, B, C y D de Administración General
  
Para puestos de los grupos C y D de Administración Especial
  
Haber superado el 3º curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
Haber superado el 5º curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos
  
Para puestos de los grupos A y B de Administración Especial
  
Haber superado el 3º curso de idioma
  
comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
Impartición de cursos, (por cada 10 créditos) 0,2 puntos
  
Ponencias presentadas y aprobadas en congresos
  
sobre materias relacionadas con las
  
funciones del puesto 0,50 puntos por ponencia
  
Becas, únicamente se valorarán las becas una vez obtenida la titulación académica correspondiente, y siempre que estén relacionadas con materias del puesto de trabajo ofertado: 0,50 puntos por año completo
  
Publicaciones en S.C.I. 0,10 por citación
  
Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados.
  
Para la valoración de los idiomas Comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.