Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3844, del 26-09-2000 (2000/7398)

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio colectivo de empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, para los años 2000, 2001 y 2002 (código 8000172).
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Número DOGV
:   3844

Fecha DOGV
:   26-09-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/7398


Fecha del documento
:   15-07-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * empresa privada
    * convenio colectivo
    * editorial

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio colectivo de empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, para los años 2000, 2001 y 2002 (código 8000172). [2000/A7398]
  
Visto el texto articulado del Convenio colectivo de empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, para los años 2000, 2001 y 2002, suscrito el día 15 de junio de 2000, por los representantes de la empresa y de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 30 de junio de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 12 de julio de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
ANEXO
  
Convenio colectivo
  
Editorial Prensa Valenciana, SA. 2000/2001/2002
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito y vigencia
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Editorial Prensa Valenciana, SA, en territorio de la Comunidad Valenciana, constituidos y que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal que presta su servicio en la empresa mediante contrato laboral y a todo aquél que ingrese con carácter fijo o temporal, cualquiera que fuese su cometido.
  
Quedan expresamente excluidos:
  
a) Quienes desempeñen funciones de alto consejo, alta dirección y alto gobierno.
  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.
  
c) Asesores.
  
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil con la empresa en donde se excluya la relación laboral.
  
e) Los colaboradores y los que no mantengan una relación continuada con la empresa.
  
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajan para Editorial Prensa Valenciana, SA, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
  
g) Los columnistas o colaboradores continuos, que reciban un pago por prestación de servicios, aunque su colaboración fuese periódica y habitual.
  
h) El personal autónomo o perteneciente a empresas concesionarias de servicios, como el de distribución o contrato de prestación de servicio con la Editorial Prensa Valenciana, SA.
  
i) En general, aquellos a que se refieren los artículos 1 y 2 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 3. Ámbito funcional
  
Las normas de este convenio afectarán a todas aquellas actividades de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, que tengan relación con la elaboración, edición e impresión del diario Levante EMV
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
Este convenio empezará a regir a partir del día 1 de enero de 2000, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, siendo su terminación el 31 de diciembre de 2002.
  
Artículo 5. Prórroga
  
Al cumplir la fecha de su vencimiento, en el caso de que no mediara denuncia expresa por cualquiera de las partes con, al menos, tres meses de antelación, este convenio se considerará prorrogado para el 2003, abonándose dicho año un plus convenio, cuya cuantía será el 100% del índice de precios al consumo (IPC) de ese año sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales que se venían percibiendo en el año 2002. Dichos conceptos salariales y extrasalariales, en consecuencia, quedarían invariables.
  
Y para años sucesivos se estará a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 6. Denuncia del convenio
  
En el caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida en el punto anterior, el convenio se considerará prorrogado en sus propios términos, de año en año. Si las deliberaciones se prolongaran por el plazo que excediera de la vigencia del convenio, se entenderá éste prorrogado provisionalmente hasta finalizar la negociación del convenio siguiente, sin perjuicio de que el nuevo convenio tenga obligatoriamente efectos retroactivos en el caso de que las negociaciones mencionadas sobrepasaran los plazos previstos.
  
Artículo 7. Revisión
  
En el supuesto de que el IPC correspondiente al año 2000, registre un incremento superior al 2,5%, se producirá una revisión tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. La revisión consistirá en calcular el 120% del IPC real del año 2000, en el caso de todos los trabajadores, y se abonará la diferencia existente con la subida aplicada. Tales incrementos se abonarán con efecto del 1 de enero de 2000, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de 2001. La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2001.
  
En el supuesto de que el IPC del año 2001 registre un incremento superior a la previsión oficial del IPC, se producirá una revisión tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. La revisión consistirá en calcular el 115% del IPC real en el caso de los trabajadores de redacción y talleres y se abonará la diferencia existente con la subida aplicada; en el caso de los trabajadores de administración y servicios auxiliares la revisión consistirá en calcular al 120% del IPC real y se abonará la diferencia existente con la subida aplicada, Tales incrementos se abonarán con efecto del 1 de enero de 2001 sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 2002. La revisión se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2002.
  
En el supuesto de que el IPC del año 2002 registre un incremento superior a la previsión oficial del IPC, se producirá una revisión tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. La revisión consistirá en calcular el 115% del IPC real en el caso de los trabajadores de Redacción y Talleres y se abonará la diferencia existente con la subida aplicada; en el caso de los trabajadores de administración y servicios auxiliares la revisión consistirá en calcular al 120% del IPC real y se abonará la diferencia existente con la subida aplicada, Tales incrementos se abonarán con efecto del 1 de enero de 2002 sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 2003. La revisión se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2003.
  
CAPÍTULO II
  
Interpretación del convenio
  
Artículo 8. Comisión paritaria
  
Se crea una comisión paritaria encargada de la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas contenidas en el presente convenio colectivo.
  
Esta comisión será formada por tres representantes designados por la dirección de la empresa y por tres representantes elegidos por el comité de empresa. Cada representante tendrá un solo voto y los acuerdos se adoptarán por mayoría de los asistentes.
  
CAPÍTULO III
  
Organización del trabajo
  
Artículo 9. Principio general (organización trabajo)
  
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad de la dirección de la empresa, quien se obliga a llevarla a cabo de tal forma que mediante ello se obtenga las finalidades propuestas con la colaboración del personal.
  
El comité de empresa tendrá atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización. Todo cambio o modificación que por parte de la empresa se pretenda incluir, deberá comunicársele al comité de empresa con 15 días de antelación, para que éste emita su informe correspondiente en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo, todo ello sin perjuicio de las normas legales que le son de aplicación.
  
Artículo 10. Actividad
  
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde en su jornada diaria laboral de 6 horas, la confección del material asignado con destino al diario Levante-EMV
  
La edición de otras publicaciones podrá ser pactada por grupos de trabajadores y la empresa, de común acuerdo y con intervención del comité de empresa.
  
Artículo 11. Trabajos de diferente categoría
  
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a los 6 meses durante un año u 8 durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
  
Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité de empresa puede reclamar ante la jurisdicción competente.
  
Cuanto se desempeñe funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
  
CAPÍTULO IV
  
Jornada y horario
  
Artículo 12. Jornada de trabajo
  
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde una jornada laboral de 36 horas semanales, repartidas en 6 horas diarias de lunes a sábado.
  
El personal con jornada continuada tendrá derecho a un descanso retribuido de 20 minutos.
  
Al trabajador que no haga uso de dicho descanso no se le computara como jornada extraordinaria ni se le descontara.
  
Artículo 13. Horario de trabajo
  
Se mantiene para el presente convenio colectivo que la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, de acuerdo o previo informe preceptivo del comité de empresa y con la aprobación de la autoridad laboral, podrá adelantar o retrasar el comienzo de los horarios establecidos en dos horas como máximo y por una sola vez durante la vigencia de este convenio para cada sección y/o turno, previo informe del comité de empresa.
  
Artículo 14. Cambio de turno de trabajo
  
Antes de convocarse cualquier plaza, se consultará al personal de la misma categoría y especialidad, por si deseara cambiar de turno. En el supuesto de que hubiera varias peticiones se dará preferencia al más antiguo de la categoría, siempre que lo permita la organización del trabajo. En el caso del personal que estando en el turno de noche pase, a petición propia, al turno de día, con motivo de la organización del trabajo o plaza vacante, o de nueva creación, el interesado dejará de percibir el plus de nocturnidad. Si el traslado fuera a requerimiento de la empresa, ésta propondrá al personal e la misma categoría y especialidad cambiar de turno, dando preferencia al más antiguo en la categoría. En este supuesto, si tuviera el plus de nocturnidad y la plaza fuera de día, se la mantendrá el plus de nocturnidad.
  
Artículo 15. Jornada en domingo (edición lunes)
  
Todos los trabajadores que acuerden de forma contractual o voluntariamente y de forma continua, el prestar servicio el domingo, en jornada de seis horas, para confeccionar la edición del lunes, percibirán la cantidad de 20.517 pesetas y el día de descanso semanal se trasladará a otro día de la semana, que se fijará de acuerdo con la organización del trabajo.
  
Artículo 16. Horas extraordinarias
  
Las horas trabajadas que excedan de la jornada laboral ordinaria sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 18 y 19, dedicación especial, tendrá el carácter de horas extraordinarias.
  
Se procurará que las horas extraordinarias que hubieran de realizar sean distribuidas por un turno rotatorio entre aquellas personas que voluntariamente quieran realizarlas. Si esto no fuera posible, se designaría a aquellas que tengan que efectuar los trabajos correspondientes, estableciéndose también turnos rotatorios. Como norma general se respetará lo estipulado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Mensualmente se dará cuenta de las horas realizadas por cada trabajador al comité de empresa.
  
Artículo 17. Nocturnidad
  
Se mantiene el plus de nocturnidad del 25% tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 18. Régimen redacción
  
18.1 Por la singularidad del trabajo de redacción, se asignará a este personal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor por la jornada que le señala el presente convenio, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional. Una vez finalizada la tarea, ésta cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turno, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la empresa.
  
18.2 Trabajos para otros medios
  
Los trabajos informativos que se realicen para el periódico Levante-EMV y que sean enviados por fax o moden a otro periódico del grupo, tendrán una compensación económica anual de 537.707 pesetas, que será distribuida por el comité de empresa entre los redactores del periódico. En el caso de que otro periódico solicite un trabajo informativo concreto se lo abonará directamente al redactor que lo haya realizado.
  
Artículo 19. Dedicación especial
  
Por las peculiaridades del trabajo en prensa, la empresa y su personal, podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades productivas e informativas.
  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.
  
Por dedicación especial se abonará un mínimo de 429.026 pesetas brutas anuales.
  
CAPÍTULO V
  
Vacaciones, permisos licencias y excedencias
  
Artículo 20. Vacaciones
  
1. Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales ininterrumpidos.
  
El primer año natural de colocación sólo dará derecho al trabajador a disfrutar de vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.
  
2. La empresa queda facultada para fijar los turnos de vacaciones, preferentemente durante el período de junio a septiembre, ambos inclusive, de cada año, y las otorgará de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute. Los trabajadores que las disfruten fuera de dicho período, por necesidades de la empresa, tendrán derecho a una bolsa de vacaciones de 31.879 pesetas o 10 días más de vacaciones.
  
3. No podrá compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales.
  
4. Durante el primer trimestre de cada año, los jefes de cada sección confeccionarán, conjuntamente con los trabajadores afectados, el calendario de vacaciones, el cual se presentará al jefe de personal. Los calendarios de vacaciones se aprobarán y serán definitivos cuando sean aprobados por mutuo acuerdo entre el comité de empresa y el jefe de personal.
  
5. Cuando ambos cónyuges trabajen en la empresa, tendrán preferencia para disfrutar sus vacaciones simultáneamente.
  
6. La incapacidad laboral transitoria sobrevenido durante el disfrute de las vacaciones, siempre que esté justificada por el correspondiente parte de baja, interrumpe el disfrute de las mismas. Los días de interrupción podrán ser tomados a continuación o en otras fechas que permitan las necesidades del servicio, siempre de común acuerdo con la empresa.
  
7. La incapacidad laboral transitoria en el transcurso del año no dará lugar a descuentos en el período de vacaciones.
  
8. Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con hijos en edad escolar, tendrán preferencia a que estas coincidan con los períodos oficiales de vacaciones escolares.
  
Artículo 21. Permisos
  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
  
b) 3 días en los casos de nacimiento de hijo.
  
c) 2 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.
  
d) 2 días por traslado del domicilio habitual.
  
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba alguna remuneración, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
  
g) La empresa concederá el permiso necesario (si coincidiera su turno de trabajo) para que cualquier trabajador pueda ausentarse de su puesto y asistir a la consulta de su médico particular, ginecólogo, odontólogo, etc. Para que dicho permiso sea retribuido, el trabajador tendrá que presentar el correspondiente justificante al jefe de personal.
  
h) Cuatro días para trámites de divorcio.
  
i) La empresa atendiendo a las necesidades del trabajo, podrá conceder a los trabajadores que lo soliciten un permiso no retribuido de un máximo de una semana de duración, para atender asuntos propios.
  
j) Los permisos para concurrir a exámenes estarán a lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
  
k) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
  
Artículo 22. Excedencias
  
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajan, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
  
3. Asimismo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al computo de antigüedad, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
  
4. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran en la empresa.
  
5. La petición de excedencia habrá de formularse con 30 días naturales de antelación, por lo menos y en igual plazo antes de finalizar aquella, la de reingreso. El incumplimiento del plazo establecido para la petición de reingreso generará la pérdida de todos los derechos del excedente.
  
Artículo 23. Festivos
  
Por las especiales características del trabajo periodístico, los trabajadores se s comprometen a prestar también sus servicios los 14 días señalados por la legislación como fiestas abonables. En compensación, los trabajadores disfrutarán de 18 días laborables. Esta libranza podrá acumularse a las vacaciones anuales en todo o en parte, de mutuo acuerdo y siempre que lo permita la organización del trabajo.
  
Artículo 24. Licencias
  
Los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de un año, podrán solicitar licencia sin sueldo por un plazo no superior a dos meses. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso del año, ni repetirse durante el siguiente año. Se informará de estas licencias al comité de empresa.
  
Y las condiciones para la concesión las siguientes:
  
a) Causa justificada y necesaria y que no pudiera ser sustituido por sus propias vacaciones.
  
b) Previo informe del comité de empresa.
  
c) Siempre a juicio de la dirección de la empresa en función de la organización del trabajo y que no cause perjuicio a la empresa.
  
Artículo 25. Suplencias
  
Serán sustituidas las vacantes por IT que previsiblemente hubieran de prolongarse más de quince días, y hasta un máximo de 18 meses (es decir mientras permanezca de alta en la empresa), las excedencias voluntarias o forzosas y las licencias sin retribución.
  
Artículo 26. Días en que el periódico no se edita
  
Tendrán la consideración de fiestas abonables y no recuperables las correspondientes a los días 24 de diciembre, 31 de diciembre y Jueves Santo. El disfrute del descanso correspondiente a los días citados se regirá por las siguientes normas:
  
1. El personal de administración y servicios auxiliares trabajará dichos días como cualquier otro día laborable, trasladando ese festivo a los días inmediatamente posteriores, es decir 25, 1 y Viernes Santo.
  
2. Para el personal de redacción y talleres que hubiera de quedar en servicio voluntario de guardia durante esos días, se considerará dicha guardia como día trabajado y por tanto será compensado como un día festivo.
  
Artículo 27. Libranzas sábados
  
Por las especiales características del trabajo de redacción y por las prolongaciones de jornada de 30 minutos diarios, se tendrá derecho a un descanso de sábado cada 15 días. Estos turnos de sábado no serán contabilizados como libranza de festivos, pudiendo ser unidos a estas libranzas. Esta disposición se suspenderá con motivo del disfrute de las vacaciones anuales.
  
A partir de enero de 2001, este descanso será de tres sábados cada cuatro.
  
Los trabajadores de talleres, disfrutaran de un descanso de sábado cada 15 días. Estos turnos de sábado no serán contabilizados como libranza de festivos. Esta disposición se suspenderá con motivo del disfrute de las vacaciones anuales.
  
CAPÍTULO VI
  
Periodo de prueba, ascensos, vacantes y escalafones
  
Articulo 28. Ascenso categoría profesional
  
En el supuesto de ascenso de categoría profesional, si el trabajador viniera percibiendo un sueldo superior, al reflejado en la tabla salarial para la categoría que tuviera antes del ascenso, se le aplicará, en lugar del aumento establecido en la tabla salarial, el porcentaje que exista en la tabla entre las dos categorías a su salario real, siempre que el salario que señala la tabla salarial para la nueva categoría sea inferior al aumento salarial que resulte de aplicar el porcentaje señalado.
  
Artículo 29. Ascensos personal administración
  
A la categoría de oficial segunda ascenderán automáticamente los auxiliares administrativos al cumplir los tres años en la categoría de auxiliar.
  
Artículo 30. Periodo de prueba
  
Los trabajadores o trabajadoras de nuevo ingreso podrán estar sometidos a un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de 4 meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días laborables.
  
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
  
Artículo 31. Vacantes
  
La empresa anunciará las vacantes a cubrir en los centros de trabajo en que la vacante se produzca, detallando:
  
- Número y categoría del puesto a cubrir.
  
- Características del puesto.
  
- Requisitos.
  
- Condiciones de trabajo.
  
- Fecha de examen, si lo hubiera.
  
- Plazo para solicitar la vacante.
  
- Fecha, lugar y horario del cursillo de formación, si lo hubiera, así como la fecha de inscripción en él.
  
Tiene preferencia para ocupar la vacante anunciada el personal de la plantilla de la empresa y, dentro de éste, el de la misma categoría que la del puesto a cubrir, siempre que, a juicio de la empresa, reúna los requisitos exigidos para el mismo. La empresa designará la persona que a través de las pruebas o exámenes estime más conveniente.
  
Un representante del comité de empresa asistirá a la realización de las pruebas a que se refiere este artículo, siempre que tengan lugar, participando en la clasificación de las mismas. En cualquier caso, se designará un tribunal compuesto por un representante de la empresa, un representante del comité de empresa y un especialista en el puesto a cubrir, designado por la empresa y perteneciente a la plantilla de ésta.
  
La empresa no discriminará las solicitudes de personas minusválidas que reúnan las características del puesto a cubrir.
  
Lo previsto en este artículo no se aplicará a las vacantes correspondientes a puestos de las redacciones y a los cargos de confianza en el resto de las secciones.
  
Artículo 32. Escalafones
  
En el mes de marzo de cada año, se publicará el escalafón del personal, expresivo de las situaciones al 31 de diciembre anterior, simultáneamente se dará a conocer las vacantes, si las hubiera.
  
CAPÍTULO VII
  
Beneficios y servicios sociales
  
Artículo 33. Servicio militar o civil
  
Todos los trabajadores que se incorporen a filas tendrán reservados sus puestos de trabajo durante el período que comprenda el servicio militar o civil reglamentario y dos meses más, computándoles tal tiempo a efectos de antigüedad.
  
Aquellos que se encuentren en esta situación y tengan una antigüedad mínimo de un año en la empresa, tendrán derecho a percibir una gratificación mensual equivalente al 75% el salario base fijado por el presente convenio.
  
Los que reuniendo iguales requisitos tengan reconocido en la cartilla de la seguridad social a su esposa, hijos o padres, a su cargo, percibirán una gratificación equivalente al total del salario base fijado para su categoría en el presente convenio.
  
Si el trabajador fijo no se incorpora a su puesto, sin causa justificada, en el plazo de dos meses señalado en el párrafo primero de este artículo, causará baja en la empresa.
  
Artículo 34. Personal en circunstancias especiales
  
El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o algún minusválido físico o psíquico, y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, un tercio, y un máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por alguno de los padres.
  
Asimismo, al personal con hijos minusválidos físicos o psíquicos, la empresa le facilitará permisos abonables cuando dichos trabajadores quieran asistir a cursillos de orientación pedagógica para la educación de sus hijos, siempre y cuando dichos cursillos coincidan con la jornada laboral, debiendo solicitarlo a la empresa con la debida antelación.
  
Artículo 35. Maternidad
  
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente
  
Artículo 36. Plus de enfermedad
  
Los trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente percibirán el 100% de su salario real y pagas extras, salvo sustitución, siempre que presente en el término legal la correspondiente baja médica. El comité de empresa y la empresa velaran por la autenticidad de la causa de la baja, emitiendo informe al respecto; siempre que éste sea negativo se aplicará la legislación vigente.
  
Artículo 37. Fondos de acción social
  
La empresa destinará anualmente la cantidad de 1.392712 pesetas para actividades culturales y recreativas, al servicio de todo el personal, siendo el administrador de dicha cantidad una comisión formada por miembros del comité de empresa y una persona de la empresa con voz pero sin voto. De este fondo se destinará una partida para ayudas al estudio de los trabajadores de su plantilla.
  
Artículo 38. Adelantos de nómina
  
La empresa concederá, previa justificación suficiente y siempre que la tesorería de la empresa lo permita, adelantos individuales por una suma de hasta dos mensualidades brutas, que serán deducidos de los haberes del solicitante en el plazo de doce meses a partir de su concesión.
  
Para disfrutar de este derecho, el trabajador deberá tener como mínimo un año de permanencia en la empresa.
  
Hasta la total deducción de cada adelanto concedido, no podrá el trabajador solicitar otro.
  
En el caso de que cualquier solicitud fuese denegada por la empresa, el trabajador podrá solicitar la intervención del comité de empresa para que éste intervenga ante la dirección para la clarificación y explicación del caso.
  
Artículos 39. Ayudas por hijos minusválidos
  
La empresa concederá una ayuda a los trabajadores que tengan hijos minusválidos, de igual cuantía a la que perciban del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  
Artículo 40. Detención gubernativa
  
Cuando el trabajador sea detenido por y en ejercicio de su profesión, la empresa se compromete a seguir abonándole el total de los salarios y devengos extraordinarios durante el plazo de su detención hasta el momento de su incorporación a su puesto laboral, y a proporcionarle los servicios jurídicos necesarios para su defensa, así como las fianzas correspondientes, siempre que se cumpla las instrucciones del director o subdirectores de la publicación.
  
Artículo 41. Seguro colectivo de vida
  
La empresa suscribirá, en favor de todos y cada uno de los trabajadores, un seguro de vida que garantizará:
  
a) Muerte por causa natural: 3.000.000 pesetas.
  
b) Muerte por causa accidental: 6.000.000 pesetas.
  
c) Muerte por accidente de circulación: 6.000.000 pesetas.
  
d) Por invalidez absoluta y permanente: 3.000.000 pesetas.
  
Artículo 42. Seguro por daños
  
La empresa contratará una póliza flotante de accidentes que cubra los riesgos para los desplazamientos al extranjero del personal afectado por este convenio y que tengan por objeto realizar funciones ordenadas por la empresa.
  
Artículo 43. Servicio médico
  
El servicio médico estará compuesto según marque la legislación vigente.
  
Artículo 44. Formación profesional
  
La empresa intentará acogerse a las ayudas previstas en el Plan Nacional Forcem, para la formación de sus trabajadores.
  
La determinación de los cursos y personas que deberán realizarlos serán establecidos por la dirección de la empresa pasando consulta de todo ello al comité de empresa.
  
Para otros cursos o programas de formación que la empresa estime oportuno desarrollar fuera de lo previsto en el Forcem, la dirección de la empresa comunicará los objetivos, cursos a realizar y personal afectado, al comité de empresa.
  
Artículo 45. Derecho a esquela
  
Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a esquela gratuita (hasta dos módulos), caso de fallecimiento de familiar de primer grado, y lo que sobrepase de este tamaño, el 50% de descuento.
  
En los casos de familiares de segundo y tercer grado, el 20% de descuento.
  
CAPÍTULO VIII
  
Seguridad y salud laboral
  
Artículo 46. Seguridad y salud laboral
  
Los trabajadores y la dirección de la empresa reconocen la gran importancia y atención preferente que tiene la seguridad y salud en el trabajo, recordando que deben tener primacía en la actuación cotidiana las acciones encaminadas a proteger al trabajador contra los riesgos que puedan derivarse en la ejecución de sus trabajos, así como las tendentes a crear y fomentar en todos los componentes de la empresa el espíritu de seguridad.
  
Comisión de Seguridad y salud laboral. Esta comisión del comité de empresa que sea designada, tiene como objeto fundamental hacer llegar a los trabajadores las medidas adoptadas en orden al mejoramiento de la seguridad, y asimismo, ser portadora de las inquietudes de éstos como auténticos colaboradores de seguridad. Las funciones de la comisión de seguridad son:
  
a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de los riesgos profesionales.
  
b) Informar sobre el contenido de las normas de seguridad y salud en la empresa.
  
c) Realizar visitas tanto a los lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidos para los trabajadores de la empresa, para conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales, y constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores.
  
d) Informar de los defectos y peligros que adviertan a la dirección de la empresa, a la que propondrá, en su caso, la adopción de medidas preventivas necesarias y cualesquiera oras que estime.
  
e) Interesar la práctica de reconocimientos médicos a los trabajadores de la empresa, conforme a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.
  
f) Velar por la eficaz organización de la lucha contra incendios en el seno de la empresa.
  
g) Conocer las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan.
  
h) Investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la empresa, con objeto de evitar unos y otras, y en los casos graves y especiales, practicar las informaciones correspondientes, cuyos resultados dará a conocer al director de la empresa, al comité y a la Inspección Provincial de Trabajo.
  
i) Cuidar de que todos los trabajadores reciban una información adecuada en materia de seguridad y salud y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  
j) Estudiar y proponer a la dirección de la empresa todas y cuantas medidas considera necesarias para obtener y conseguir unas buenas condiciones de seguridad y salud, que redunden en una debida protección de la vida e integridad física de los trabajadores.
  
k) Cooperar en la realización y desarrollo de programas y campañas de seguridad e higiene del trabajo en la empresa.
  
l) Promover la enseñanza, divulgación y propaganda de la seguridad e higiene mediante cursillos y conferencias al personal de la empresa.
  
Artículo 47. Trabajo en videoterminales
  
a) Todas las personas que trabajen en videoterminales pasaran una revisión anual oftalmológica, además del chequeo general que se viene realizando.
  
b) Todos los videoterminales estarán provistos de filtros protectores como medida básica de seguridad. De lo contrario, un trabajador, previa comunicación a su jefe inmediato, podrá negarse a la realización de su trabajo.
  
c) Ningún trabajador podrá ser obligado a permanecer ante los videoterminales más tiempo del establecido en su jornada laboral, o sea, seis horas.
  
Artículo 48. Prendas de trabajo
  
Al personal operario, fotógrafo, procesadores o de fotomecánica, así como al personal de talleres que transiten dichas secciones, se les facilitará dos batas de trabajo al año, una en la primera quincena de mayo y la otra en la primera quincena de septiembre.
  
Al personal de rotativa, talleres, mecánicos, almacenes, servicio de mantenimiento, se les facilitará dos mudas de trabajo al año, consistentes en pantalón y chaquetilla o camisa, además de calzado apropiado.
  
Se pondrá a disposición de cada uno de los redactores gráficos un equipo de lluvia y calzado apropiado, y además existirán 2 equipos adicionales a disposición del resto de personal para cualquier eventualidad.
  
CAPÍTULO IX
  
Comité de empresa y secciones sindicales
  
Artículo 49. Derechos del comité de empresa
  
La empresa reconoce al comité de empresa las siguientes competencias:
  
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, sobre los salarios desglosados de todos los trabajadores, los listados de vacaciones, permisos, bajas, excedencias, gratificaciones, horas extras.
  
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
  
3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
  
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
  
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
  
c) Planes de formación profesional de la empresa.
  
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
  
e) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
  
4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
  
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilice en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
  
6. Ser informado previamente de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
  
7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utiliza.
  
8. Ejercer una labor:
  
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
  
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 42 del vigente convenio y el artículo l9 del Estatuto de los trabajadores.
  
9. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
  
10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en este convenio colectivo.
  
11. Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en los puntos anteriores, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
  
12. Los informes que debe emitir el comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados anteriores, deben elaborarse en el plazo de quince días.
  
13. Se reconoce al comité de empresa capacidad como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus componentes, por decisión mayoritaria de sus miembros.
  
14. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1,2,3 y 4 del presente artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señala expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún documento entregado por la empresa al comité, podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
  
15. El finiquito se entregará en presencia de un miembro del comité, si así lo desea el interesado.
  
Artículo 50. Derechos sindicales
  
La empresa respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente. Esta empresa reconoce a los sindicatos como elementos de interés para el debido tratamiento de las relaciones con sus trabajadores.
  
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación y otras entidades.
  
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa:
  
a) Constituir secciones sindicales, de acuerdo con la legislación vigente.
  
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
  
c) Recibir la información que le remita su sindicato.
  
d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, podrán utilizar los tablones de anuncios que deberán situarse en el centro de trabajo y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
  
Articulo 51. Garantías
  
Los miembros del comité de empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:
  
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa.
  
b) Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
  
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión , siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
  
d) Expresar, colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
  
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comité de empresa, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, consistente en veinte horas.
  
Para el presente convenio se pacta la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración. La cesión de horas de un miembro del comité a otro se notificará por escrito a la jefatura de personal.
  
Los trabajadores elegidos para el desempeño de un cargo público electivo de los sindicatos legalmente constituidos, a partir del nivel provincial, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia con derecho a reserva de puesto por el tiempo que dure el mandato. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
  
Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
  
Artículo 52. Locales
  
Se pondrá a disposición del comité de empresa y sindicatos un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como el mobiliario y material de oficina (tales como mesa, sillas, archivador, máquina de escribir, folios y bolígrafos), necesario para desarrollar su labor, y varios tablones de anuncios.
  
Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo.
  
Artículo 53. Asamblea de trabajadores
  
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea.
  
La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa, que será responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicio en la actividad normal .
  
2. Cuando por trabajarse en turno, por insuficiencia de los locales, o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se consideraran como una sola y fechadas en el día de la primera.
  
Artículo 54. Convocatoria
  
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.
  
Artículo 55. Votaciones
  
Cuando se someta por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos, el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad mas uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
  
Dicha votación se regirá por el censo actualizado en ese momento. En la votación se responsabilizará el comité de empresa de la correcta realización de la misma dando fe por escrito de la resolución de la misma.
  
Artículo 56. Lugar de reunión
  
1. El lugar de reunión será el centro de trabajo y será designado por la empresa y el comité de empresa, de común acuerdo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
  
2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:
  
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta ley.
  
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.
  
c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.
  
d) Cierre legal de la empresa.
  
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que le sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado b).
  
Artículo 57. Cambios tecnológicos.
  
Ante la implantación de nuevas tecnologías y si se produjera excedentes de plantilla, la empresa, en base al espíritu de readaptación, facilitará a los trabajadores afectados una recolocación en otras secciones del periódico en la medida de lo posible.
  
Asimismo, la empresa, a través de los cursillos de formación profesional correspondientes, fomentará la adecuación de sus trabajadores para ocupar un nuevo puesto de trabajo.
  
Siendo el criterio de la empresa la readaptación de sus trabajadores, la empresa contemplará, asimismo, que las futuras plazas de trabajo que se crearán, tanto en administración como en redacción (en ésta última sección sólo hasta redactor), podrán ser cubiertas por el personal excedente.
  
Los excedentes pasaran a integrar una bolsa de trabajo cuyo objetivo será cubrir todas aquellas plazas que se crearan en un futuro, siempre y cuando acrediten condiciones profesionales para cubrirlas satisfactoriamente a juicio de la empresa.
  
Como complemento a lo expuesto anteriormente, el personal afectado por la implantación de las nuevas tecnologías podrá acogerse a un sistema de bajas incentivadas, consistentes en la percepción de dos tercios del salario anual bruto que viene percibiendo. Será necesario que medie solicitud personal al efecto.
  
CAPÍTULO XIV
  
Condiciones económicas
  
Artículo 58. Beneficios
  
La empresa abonará al personal en concepto de participación en beneficios, una paga por un importe de un 8% de los salarios reales percibidos durante el año inmediatamente anterior; es decir, doce mensualidades mas las pagas extraordinarias de marzo, julio y diciembre. Dicha cantidad se prorrateará en 15 mensualidades, abonándose conjuntamente con el salario mensual, aplicándose como se viene realizando actualmente.
  
Artículo 59. Remuneraciones
  
El personal incluido en el presente convenio percibirá 12 pagas anuales más tres extraordinarias del importe de una mensualidad cada una, excluyendo el plus de jornada partida, correspondiente a los meses de marzo, junio y diciembre. Estas tres pagas se percibirán antes de los días 15 de marzo, 20 de junio y 24 de diciembre.
  
En el supuesto de que se disfrute las vacaciones con anterioridad a junio, la empresa concederá un anticipo de hasta la totalidad de una mensualidad.
  
Artículo 60. Plus jornada partida
  
Sólo se abonará el plus de jornada partida cuando las necesidades del trabajo exijan que el tiempo de trabajo asignado con carácter fijo se divida en dos periodos.
  
El importe de este plus se fija 15.006 pesetas mensuales. Acabado este tipo de jornada, se dejará de percibir este plus.
  
Artículo 61. Quebranto de moneda
  
El cajero percibirá una compensación económica de 6.864 pesetas mensuales, que tendrá la consideración de suplido.
  
Artículo 62. Uso vehículo propio y gastos de viaje
  
62.1 Los trabajadores no podrán ser obligados a utilizar su propio vehículo para cuestiones de trabajo, debiendo la empresa correr con los gastos de desplazamiento en el medio de transporte que previamente se pacte. En el caso de que el trabajador, voluntariamente, utilice su propio automóvil para cualquier tipo de desplazamiento urbano o interurbano por cuestiones laborales, percibirá 39 pesetas por kilometro recorrido, en concepto de gastos de combustible y amortización, que deberán serle abonados antes de transcurrido un mes desde el viaje en cuestión.
  
62.2 En los viajes que el personal realice para efectuar trabajos encargados por la empresa, ésta pagará al trabajador los gastos de desplazamiento y manutención y además una cantidad fija de 2.070 pesetas para gastos de difícil justificación.
  
Artículo 63. Plus de antigüedad
  
El personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de trienios en la cuantía de 5.836 pesetas.
  
No se computará a efectos de antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria.
  
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del primer día del mes en que se cumpla cada trienio.
  
Artículo 64. Plus de movilidad horaria
  
Dadas las características del trabajo en prensa, la empresa podrá negociar individualmente la disponibilidad del horario laboral, de modo que la empresa pueda modificar el horario de trabajo cuanto lo estime oportuno.
  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato estarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser escindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.
  
En consecuencia, este plus de movilidad horaria, por un importe de 15.006 pesetas mensuales, única y exclusivamente se abonará cuando se haya pactado con el trabajador en la forma prevista en el párrafo anterior. Sin que compense un exceso de la jornada laboral.
  
Artículo 65. Compensación y absorción
  
1. Siendo lo pactado un todo orgánico indivisible se considerará el convenio colectivo nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que no fuera aprobado por las autoridades administrativas o laborales competentes algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las partes negociadoras.
  
2. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y computo anual sean más favorables para todos los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
  
Artículo 66. Complemento personal
  
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo el complemento personal seguirán percibiéndolo en lo sucesivo, sin que sobre dicho complemento pueda operar la compensación y absorción establecidos en el artículo 63 del presente convenio colectivo.
  
Artículo 67. Acuerdo económico
  
Se pacta para el ejercicio 2000 un incremento salarial del 120% del IPC para todos los trabajadores en todos los conceptos.
  
Para el ejercicio 2001 y 2002, se pacta un incremento salarial del 120% del IPC para los trabajadores de administración y servicios auxiliares y del 115% del IPC para los trabajadores de redacción y talleres, en todos los conceptos.
  
CAPÍTULO XV
  
Categorías profesionales y régimen disciplinario
  
Artículo 68. Categorías profesionales
  
Como resultado de las negociaciones del convenio, se acuerda formar una comisión paritaria para el estudio y definición de las categorías profesionales a fin de incorporar el texto elaborado por dicha comisión en las negociaciones del próximo convenio colectivo.
  
Artículo 69. Régimen disciplinario
  
69.1 Faltas y sus clases. Todo acto u omisión de un trabajador contra la disciplina o régimen de trabajo se clasificará, en atención a su trascendencia, importancia o malicia, en: leve, grave y muy grave.
  
La determinación de faltas de cada uno de los indicados grupos que se efectúa en los artículos siguientes es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales serán clasificadas según la analogía que guarden con aquellas.
  
Los miembros de Alto Consejo, Alta Dirección y Alto Gobierno, quedan sujetos a lo establecido en los artículos 94 al 96 del Estatuto de los Trabajadores.
  
69.2. Faltas leves. Son faltas leves las siguientes:
  
1. De una a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación en un periodo de treinta días naturales.
  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
3. El abandono sin causa justificada del servicio, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa, o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como muy grave, según los casos.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal.
  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio.
  
69.3 Faltas graves. Se clasificarán como faltas graves las siguientes:
  
1. Más de cinco faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días naturales. Cuando se tuviese que relevar a un compañero bastará con una sola falta de puntualidad para que ésta se considere grave.
  
2. Faltar de uno a tres días al trabajo sin causa justificada, durante un período de treinta días naturales.
  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos casos se considerará muy grave.
  
4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
  
5. La simulación de enfermedad o accidente.
  
6. La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada muy grave.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por aquél.
  
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
  
9. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
  
10. La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de un mes, a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
11. Incurrir los correctores tipográficos reiteradamente en erratas u omisiones de corrección, siempre que las circunstancias en que se desarrolló su trabajo no justifiquen tales erratas u omisiones.
  
69.4 Faltas muy graves. Se considerarán como tales las siguientes:
  
1. Mas de diez faltas no justificadas de puntualidad, en la asistencia al trabajo cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
  
2. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada; emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando esto ocurra fuera de la jornada de trabajo.
  
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
  
5. La condena por delito por robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que pueda implicar para ésta desconfianza respecto a su autor.
  
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
  
7. La embriaguez durante el servicio.
  
8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
  
9. Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.
  
10. Dedicarse a las siguientes actividades:
  
a) Publicar noticias, reportajes o colaboraciones en medios de comunicación de prensa diaria, sin autorización previa de la dirección de la empresa, estando en activo o suspendido el contrato por cualquier causa.
  
b) Realizar actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles mediante comunicación por escrito al comité de empresa,
  
11. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados.
  
12. La blasfemia habitual.
  
13. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia inexcusables.
  
14. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
  
15. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
  
16. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
  
17. La reincidencia en falta grave, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
18. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos, durante el periodo de treinta días naturales.
  
69.5 Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las siguientes:
  
a) Por faltas leves:
  
Amonestación por escrito.
  
b) Por faltas graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
  
c) Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días.
  
- Traslado forzoso.
  
- Despido.
  
Tabla salarial
  
Categoría Salario base Plus art. 48 Plus
  
 Mes E. prof. per. convenio
  
 Mes
  
Redacción
  
Subdirector 33.000 7.405 240.450
  
Redactor jefe 28.960 7.666 202.957
  
Red. jefe sec 25.704 7.525 546.079
  
Redactor 21.500 7.464 418.084
  
Ayud. pref 06.380 039.148
  
Ayudantes 73.845 319.062
  
Auxiliar 12.400 57.395
  
Administración
  
Jefe sección 55.104 516.113
  
Jefe negociado 10.640 317.800
  
Oficial primera 60.753 721.079
  
Oficial segunda 74.193 709.009
  
Auxiliar 12.400 89.536
  
Servicios aux. y subalternos
  
Almacenero 12.400 96.336
  
Telefonista 12.400 95.008
  
Conserje 12.400 96.389
  
Vigilante 11.400 84.775
  
 Salario Plus
  
 base convenio
  
 diario diario
  
Talleres
  
Jefe talleres 725 4.873
  
Jefe sección 650 3.072
  
Jefe equipo 560 2.951
  
Corrector 538 2.891
  
Atendedor 455 2.821
  
Oficial primera 510 2.887
  
Oficial segunda 455 2.821
  
Oficial tercera 415 2.647
  
Jefe ventas 510 2.887
  
Valencia, 15 de junio de 2000
  
Por la parte social Por la parte econòmica
  
Firmado: José V. Aleixandre Porcar Firmado: Jesús Prado Sánchez
  
Firmado: Vicente García Vidal Firmado: L. Galiana Gallach
  
Firmado: Andrés Hernández de Sa Firmado: Ana Sánchez Valle
  
Firmado: Lorenzo Mateo de la E,
  
Firmado: Soledad Pérez Fernández
  
Firmado: Juan Bta. Cabota Garrido