Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9453, del 20-10-2022 (2022/9268)

RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2022, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario de Castellón, de bases y convocatoria para cubrir en propiedad, mediante concurso interno, el puesto de jefatura del Servicio Asistencial de Salud Mental, en ejecución de la Sentencia 285/2020, de 31 de julio.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9453

Fecha DOGV
:   20-10-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/9268


Fecha del documento
:   22-09-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2022, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario de Castellón, de bases y convocatoria para cubrir en propiedad, mediante concurso interno, el puesto de jefatura del Servicio Asistencial de Salud Mental, en ejecución de la Sentencia 285/2020, de 31 de julio. [2022/9268]  
El presidente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, en uso de las competencias establecidas en el Acuerdo de delegación de atribuciones, aprobado por el Consejo de Gobierno del Consorcio de fecha 31 de mayo de 2021, apartado primero A2 y 4, mediante Resolución 3315-OFMS-6296-SIE de fecha 22 de septiembre de 2022, de conformidad con lo dispuesto en la Resolución 5246-XOVG-2223-9989, de 20 de septiembre de 2022, de la Presidencia del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón (CHPCS)) por la que, en ejecución de la Sentencia número 285/20 de 31 de julio de 2020, del Juzgado Contencioso-Administrativo número 2 de Castellón se resuelve la nulidad de la adjudicación definitiva del concurso para la provisión de la jefatura de servicio de carácter asistencial, de Salud Mental, incluida en la convocatoria 357/09.09.2018, y se ordena la convocatoria de nuevo proceso, resuelve:  
Resultando que de conformidad con el fallo de la sentencia referenciada, se declara la nulidad del proceso de provisión del puesto de trabajo numero 239 de Jefatura de Servicio de Salud Mental del CHPCS, así como la adjudicación definitiva que devino de dicho proceso, resulta vacante en la actual plantilla orgánica del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, en ejecución de los dispuesto en la sentencia 285/2020 de 31 de julio. Asimismo, el fundamento jurídico cuarto in fine de la mencionada sentencia establece «...por todo lo hasta ahora expuesto, habida cuenta, de que la convocatoria adolece de vicio de nulidad no subsanable procede declarar la nulidad de la misma, en tanto que deberá de publicarse nueva convocatoria aplicando la baremación de méritos vigentes que es la de 8 de abril 2015, e iniciar de nuevo el proceso selectivo de personal?»  
Resultando la Resolución 2002-NWLC-9522-FYK de 20 de septiembre de 2022, de esta presidencia del Consejo de Gobierno del CHPCS mediante la cual, en ejecución de la Sentencia número 285/20 de 31 de julio de 2020, del Juzgado Contencioso-Administrativo número 2 de Castellón se resuelve la nulidad de la adjudicación definitiva del concurso para la provisión de la jefatura de servicio de carácter asistencial, de Salud Mental, incluida en la convocatoria 357/09.09.2018, así como la de la resolución de adjudicación definitiva, Resolución numero 5, de 8 de enero de 2019, de la presidencia del Consejo de Gobierno del CHPCS, publicada en el DOGV numero 8468 de fecha 21.01. 2019, y se ordenar, la convocatoria del proceso de provisión del puesto de trabajo numero 239, de Jefatura de Servicio de Salud Mental, en ejecución y aplicación estricta de cuanto se dispone en el apartado cuarto in fine de la mencionada sentencia 285/20, de 31 de julio.  
Considerando que el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, regula el procedimiento para la provisión de puestos de trabajo mediante el sistema de concurso.  
Considerando que la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función publica de la Comunitat Valenciana, establece como sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo, el sistema de concurso.  
Considerando, asimismo, la regulación contenida en el capitulo III del título V, del Real Decreto ley 5/2015 de 30 de octubre.  
Considerando que el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 31 de mayo de 2021, de delegación de competencias en materia de personal, establece en el número primero A.2 de su anexo la atribución del presidente del Consejo de Gobierno en cuanto a la « aprobación de las convocatorias y bases de los procesos de selección y provisión del personal fijo del Consorcio y su resolución»  
En virtud de las consideraciones expuestas se resuelve:  
Aprobar la convocatoria para la provisión en propiedad del puesto correspondiente a la Jefatura de Servicio Asistencial correspondiente a la plantilla orgánica del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, que a continuación se especifica, mediante concurso general interno, y de acuerdo con las siguientes bases:  
  
1º. Objeto  
El objeto de la presente convocatoria, es la provisión mediante concurso específico interno, del puesto de trabajo vacante de Jefatura personal facultativo, Jefatura de Servicio Salud Mental incluido en la Relación de Puestos de Trabajo de funcionario, según se especifica, del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón.  
  
2º. Requisitos generales  
Podrán participar en los concursos el personal funcionario de carrera que reúna los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación, cualquiera que sea su vinculación administrativa, excepto el personal suspenso en firme mientras dure la suspensión; el personal que, por sanción de demérito, esté imposibilitado para participar en procedimientos de provisión de puestos convocados, mientras dure la sanción y el personal excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación, si es de aplicación.  
  
3º. Número, denominación y características del puesto convocado  
Número de puestos: 1  
Denominación: Jefatura Servicio Salud Mental  
Nivel de complemento de destino: 29  
Complemento específico mensual: 2.339.42  
Ubicación del puesto: Hospital Provincial de Castellón  
Naturaleza funcionarial, asistencial  
Escala administración especial  
Requisito: subgrupo A1 en la categoría de Licenciado en Medicina y Cirugía General, Especialidad Psiquiatría  
  
4º. Solicitudes  
Las instancias para optar a los puestos convocados, en las que se hará constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, se dirigirán a la Presidencia del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón y se presentarán en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Registro General del Consorcio Hospitalario Provincial.  
A la instancia deberán adjuntar además de copia de la titulación de la Especialidad a la que opta, declaración responsable de la relación de todos los méritos que aporten según lo dispuesto en la convocatoria, presentando los mismos mediante fotocopia compulsada. La compulsa podrá realizarse por el funcionario encargado del Registro o realizarse por funcionario, en las dependencias del Servicio de Recursos Humanos del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón presentando original y copia de los documentos.  
Se prevé como mérito la valoración de una entrevista que tiene como objeto la exposición y defensa de una memoria de actividad/proyecto técnico de gestión, esta deberá presentarse en formato papel, con extensión mínima de 30 páginas y máxima de 60 páginas, impresas a una sola cara, letra Arial 12, y en formato digital en un pen drive de memoria o Lápiz USB, que se introducirán en sobre cerrado y grapado junto a la instancia.  
El personal funcionario que hubiera obtenido un puesto por concurso no podrá participar en un nuevo concurso hasta que haya transcurrido un año desde la toma de posesión en aquel, excepto en las excepciones que establezca la ley.  
El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso, no podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo los supuestos que establezca la ley.  
La consignación de datos falsos en la instancia o en la documentación aportada por los aspirantes supondrá la pérdida del puesto además de las medidas legales que corresponda aplicar.  
El domicilio y datos para la comunicación con el aspirante que figure en las instancias se considerará el válido a efectos de notificación, y serán responsabilidad exclusiva del concursante los errores en la consignación de los mismos y la comunicación al Consorcio de cualquier cambio de domicilio, numero de teléfono o mail.  
La comisión de valoración podrá requerir a las personas interesadas para cualquier tipo de aclaración que sobre la documentación presentada planteasen, y estas estarán obligadas a facilitársela. En caso de que el requerimiento no sea atendido, no se valorará el mérito correspondiente. Por lo que respecta a los méritos alegados, se valorarán los realizados referidos al día de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las solicitud de participación en los concursos se efectuaran de acuerdo al modelo que figura como Anexo I de esta convocatoria, y la declaración responsable de la relación de méritos que se presentan mediante fotocopia compulsada que se efectuará de acuerdo al modelo que figura en el anexo II de esta convocatoria.  
  
5º. Comisión de valoración  
Las personas integrantes de la comisión de valoración serán nombrados por la Presidencia del Consejo de Gobierno, de entre personal funcionario de carrera que tenga una clasificación profesional igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados, debiendo tener, al menos la mitad más uno, una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de los puestos convocados. Serán nombradas en número impar de titulares no inferior a cinco ni superior a once, con sus respectivos suplentes, y presidencia, secretaría y vocales, todos ellos con voz y voto, y atendiendo a criterios de paridad.  
Para el mejor cumplimiento de su misión podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas cuando lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán a prestar su colaboración en el ámbito de sus respectivas especialidades.  
La administración facilitará las tareas de la comisión de valoración, proporcionándoles todo el apoyo administrativo que precisen para la resolución del concurso.  
En su consideración de órgano colegiado de la administración estarán sometidos a las normas contenidas en la normativa de régimen jurídico del sector público y procedimiento administrativo común, y las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada normativa, serán de aplicación tanto a los miembros de la comisión como a las personas asesoras de la comisión. Asimismo, los actos de la comisión de valoración se podrán recurrir en alzada.  
Los resultados de cada una de las fases del concurso, comunicaciones o cualquier decisión que adopte la comisión y que deba conocer el personal concursante durante todo el proceso de provisión, se expondrá en la página Web del Consorcio; siendo la publicación en la misma la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias la comisión de valoración tendrá su sede en el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, av. Dr. Clará núm. 19, 12218 Castellón.  
La comisión de valoración para el puesto de trabajo convocado se relaciona en el anexo III, de la presente convocatoria.  
  
6º. Desarrollo del concurso: exposición y defensa del proyecto y valoración de méritos  
El concurso constará de dos fases. El total del concurso se valorara con 30 puntos de los cuales se otorgará 13 puntos a la Fase primera correspondiente a la exposición y defensa del proyecto técnico de gestión, y 17 puntos al baremo de méritos.  
Ambas fases tendrán carácter obligatorio y eliminatorio exigiéndose alcanzar un mínimo del 50 % de la puntuación máxima, o % distinto que se fije en el anuncio de la fecha lugar y hora, a otorgar por la defensa y exposición del proyecto de gestión, así como alcanzar la puntuación mínima que en cada convocatoria se establezca sobre el total, para el baremo de méritos  
Fase Primera. Exposición y defensa del proyecto técnico de gestión  
Consistente en la exposición y defensa ante la comisión del proyecto técnico de gestión, en un acto único de carácter publico.  
Tendrá carácter eliminatorio y para superarlo es necesario alcanzar al menos el 50 % de la puntuación máxima, salvo que la Comisión de valoración fije una puntuación mínima necesaria para superar esta fase, distinta al 50 % de la puntuación máxima, extremo este que deberá quedar reflejado en el anuncio de la fecha, lugar y hora de la celebración de la fase de exposición publica.  
El contenido del proyecto técnico de gestión versará, al menos, sobre las siguientes cuestiones y deberá guardar coherencia con el Plan de Salud de la Conselleria de Sanitat/Agencia Valenciana de Salud, y, en su caso, de cualquier Plan de actuación que se aprobara en el ámbito del Consorcio.  
· Programa de acciones y propuestas asistenciales orientadas al paciente, que mejoren la accesibilidad, la eficiencia y la satisfacción de los ciudadanos, analizando costes y recursos.  
· Análisis de situación y propuesta de objetivos, sobre la base de la gestión clínica, de estrategias y actividades e implantación de procesos que garanticen o mejoren la continuidad entre niveles asistenciales  
· Plan de calidad de garantías y seguridad clínica  
· Análisis de la cartera de servicios y, en su caso, coordinación intra y extrahospitalaria  
· Propuesta de cooperación asistencial con las unidades clínicas del Departamento de Salud que corresponda  
· Docencia pre y post graduada  
· Investigación: áreas de interés y proyectos de investigación financiación e incardinación con los proyectos de la Fundación Hospital Provincial de Castellón  
El tiempo de defensa del proyecto técnico será el establecido en el mismo anuncio que fija la fecha hora y lugar de la celebración de la fase de exposición publica,sin que en ningún caso pueda ser menor de 30 ni mayor de 60 minutos.  
El anuncio de la fecha, hora, lugar, puntuación mínima duración de la exposición se publicará en el tablón de anuncios del CHPCS y en la página web.  
El concursante presentará en el momento de la exposición, para acompañar a la misma, toda la documentación que estime conveniente  
La comisión de valoración podrá, terminada la exposición, pedirle al aspirante tantas aclaraciones como estime oportuno.  
Cada miembro de la comisión expondrá públicamente la puntuación otorgada a cada aspirante.  
La calificación final de cada aspirante vendrá determinada por la media aritmética de las calificaciones otorgadas a cada participante por cada miembro de la comisión de valoración.  
La fecha, hora y lugar de celebración de la fase de exposición pública serán publicados por la comisión de valoración, como mínimo, con 15 días naturales de antelación.  
  
Fase segunda. Valoración de los méritos  
La comisión valorará y baremará los méritos debidamente acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase primera del concurso. Se realizará la valoración de los méritos, que se computarán hasta la fecha de publicación de la presente convocatoria en el DOGV, en base al siguiente baremos:  
A. Experiencia profesional. La puntuación global en el apartado de experiencia profesional no podrá de exceder de 6,75 puntos   
a.1. Por cada mes completo de servicios prestados con plaza en la categoría profesional y especialidad de que se trata, en propiedad, como interino o contratado temporal, en instituciones sanitarias publicas, o en instituciones con programa acreditado para la docencia por la Comisión nacional de que se trate, o en instituciones sanitarias del país extranjero realizadas en virtud del convenio o acuerdo de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al facultativo en cuestión por el ministerio de sanidad y consumo, 0,05 puntos por mes completo trabajado.  
La puntuación obtenida en este apartado a1 no podrá exceder de 5 Puntos  
a2. Por cada mes completo de servicios prestados en puestos de carácter directivo en centros sanitarios públicos, así como los servicios prestados en el ministerio de sanidad y consumo, Conselleria de sanidad, INSALUD, Consejerías de salud, y Servicios de salud de las Comunidades Autónomas, desempeñando puestos como alto cargo o de libre designación; puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas de dichos organismos así como puestos dependientes de dichos organismos con funciones de inspección de servicios sanitarios: 0,05 por mes completo trabajado.   
a.3.Por cada período de 4 años completos de servicios prestados en propiedad o con el nombramiento provisional en servicios dependientes de la administración pública o en instituciones el sistema nacional de salud en la especialidad de que se trata:  
a.3.1) Como jefe de servicio: 1 punto  
a.3.2) Como jefe de sección/unidad/clínico: 0,6 puntos  
La suma de la puntuación otorgada en los apartados a2 y a3 no puede exceder de 3 puntos.  
La referencia a meses o años completos debe entenderse 30 días, en caso de meses, y 360 días, en caso de año.  
A tener en cuenta que, en este apartado de experiencia, no cabe la posibilidad de solapamiento de tiempo trabajado; es decir, si un aspirante presenta la documentación, aunque esta sea correcta, justificando haber trabajado en dos o mas entidades jurídicas, en el que coincidan en parte o bien en su totalidad los períodos trabajados, esto es, trabaja en dos o mas sitios al mismo tiempo, únicamente se podrá computar el tiempo trabajado en uno de ellos. Por defecto, se valorará el que le reporte una mayor puntuación al aspirante.  
. Todo ello en aplicación del principio general y de incompatibilidad aplicable a los empleados públicos, y sin perjuicio de las excepciones que establezca la ley.  
B. Grado de carrera profesional. La puntuación máxima en este apartado B, será de 1 punto  
Se reconocerá y puntuará exclusivamente el grado más alto reconocido en la carrera profesional, de conformidad con la siguiente escala:  
1. Por grado 1 se otorgarán 0,25 puntos.  
2. Por grado 2 se otorgarán 0,50 puntos.  
3. Por grado 3 se otorgarán 0,75 puntos.  
4. Por grado 4 se otorgará 1 punto.  
C. Formación académica. La puntuación máxima por el apartado de formación académica (C) será de 1,5 puntos.  
C.1. Por cada Matrícula de honor, o Sobresaliente, durante los estudios en la titulación académica correspondiente a la categoría profesional desde la que se concursa, 0,05 puntos.  
C.2. Por cada Notable, durante los estudios en la titulación académica correspondiente a la categoría profesional desde la que se concursa, 0,025 puntos.  
C.3. Por el grado de doctor, en referencia a los estudios en la titulación académica correspondiente a la categoría profesional desde la que se concursa, 0,6 puntos.  
C.4. Por el grado de doctor, «cum laude» en referencia a los estudios en la titulación académica correspondiente a la categoría profesional desde la que se concursa, 0,7 punto  
La máxima puntuación otorgada en los apartados C.1 y C.2, será de 0,8 puntos.  
No deben valorarse las asignaturas de: religión, idiomas, ética y moral, formación política, educación física, así como materias o asignaturas de libre elección.  
D. Formación especializada. La puntuación máxima por el apartado de formación especializada (D) será de 4,5 puntos.  
D.1. a) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residente en la especialidad de que se trata (certificado MIR): 3 puntos  
b) Habiendo superado convocatoria nacional para optar a plazas MIR y no haya completado el programa. Por cada año completo en la especialidad de que se trata: 0,6 puntos  
c) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la especialidad de que se trata, y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia: 3 puntos  
d) Por formación como especialista en centros acreditados para la docencia, en la especialidad de que se trata, por un mínimo de dos años: 1,5 puntos  
(Los apartados a, b, c y d son excluyentes entre si)  
D.2 Por asistencia a cursos superiores, diplomas o masters impartidos por centros universitarios, servicios de salud o consejerías de salud las comillas autónomas, ministerio de sanidad y consumo ministerio de administraciones públicas Instituto valenciano administración pública o equivalentes, escuela valenciana de estudios para la salud, así como las escuelas de salud pública adscritas a cualquiera de los organismos citados; cursos de formación continúa y continuada, así como los cursos impartidos por centros acreditados para la docencia y que cuenten con el reconocimiento del organismo competente en materia educación sanidad de la correspondiente administración pública, que serán valorados del siguiente modo:  
\* Por asistencia a cursos, de una duración entre 40 horas y 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,05 puntos. Puntuación máxima 0,30.  
\* Por asistencia a cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,10 puntos. Puntuación máxima 0,50  
\* Por asistencia a máster. Por cada máster: 0,20 puntos. Puntuación máxima: 1 punto.  
Todo ello habrá que estar relacionado con las funciones correspondientes a las plazas convocadas  
Asimismo se valorarán las organizadas por organizaciones sindicales, colegios profesionales, sociedades científicas o entidades sin ánimo de lucro, al amparo de norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá constar en los mismos, o bien se certifique en documento anexo. A estos efectos, se entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o certificados obtenidos en actividad formativa que se haya impartido al amparo del convenio suscrito con cualquier organismo o institución de la administración educativa o sanitaria públicas, centros públicos de formación de empleados públicos, centros universitarios públicos, o cualquier organismo homólogo de las restantes administraciones públicas, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o subvencionados por los mismos, siempre que dichas circunstancias consten en el propio título, o diploma o bien se certifique en documento anexo.  
Cuando una actividad formativa sea objeto de diferentes ediciones o convocatorias, bajo la misma denominación, se valorará una sola vez, salvo que incluya actualizaciones. Asimismo los cursos con idéntica denominación que vengan acreditados con diferente numero de horas o créditos se valorarán una sola vez, tomando como referencia aquella que resulte en puntuación más favorable al interesado.  
Cuando una actividad formativa venga expresada en créditos y en horas, se utilizará como unidad de medida, la que resulte más favorable al interesado. En el supuesto de que venga expresada en créditos y en los que no se especifique su equivalencia en horas, se entenderá que cada crédito equivale a 10 horas lectivas, y en el caso de créditos europeos (ECS) la equivalencia será de 25 horas lectivas, según la normativa vigente en cada momento.  
E. Otras actividades. La puntuación máxima en este apartado E, no podrá exceder de 2,5 puntos  
E.1. Profesor asociado universitario, en ciencias de la salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada. Por cada curso académico completo 0,1, y, hasta un máximo de 0,5 puntos.  
E.2. Por trabajos científicos y de investigación publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito sanitario de la respectiva especialidad a la que se concursa, apreciados por el Tribunal, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
Así como por aportaciones a reuniones, jornadas, seminarios, etc. y congresos científicos, en función de la aportación del interesado a los mismos, de su rigor científico o investigado, siempre directamente relacionados con las competencias del puesto a cubrir:  
e.2.1. Por cada libro publicado:  
e.2.1.1.De difusión nacional. 0,1 puntos  
e.2.1.2.De difusión internacional. 0,12 puntos  
e.2.2 - Por cada capítulo del libro:  
e.2.2.1.De difusión nacional. 0,05 puntos  
e.2.2.2-De difusión internacional. 0,06 puntos.  
e.2.3. Por cada articulo publicado en revistas:  
e.2.3.1. De difusión nacional.  
e.4.0.6.9.publicación original o editorial. 0,02 puntos  
e.2.9.0.1. publicación de revisión. 0,012 puntos.  
e.7.4.6.8 -publicación de caso clínico o cartas al director. 0,01 puntos.  
e. 2.3.2.De difusión internacional  
e.9.1.8.5. publicación original o editorial. 0,04 puntos  
e.7.7.9.5. publicación de revisión. 0,024 puntos  
e.4.4.3.3.publicación de caso clínico. 0,02 puntos  
e.2.4. Por cada ponencia a reuniones y congresos:0,015 puntos  
e.2.5. Por cada comunicación o póster a reuniones y congresos: 0,07 puntos  
Reglas de valoración de los anteriores conceptos:  
1. No se podrá valorar más de tres capítulos de un mismo libro.  
2. Serán objeto de valoración los artículos recogidos en revistas científicas de publicación periódica, siempre que guarde relación directa con la especialidad que corresponda, aunque el carácter de la revista en que se publique pueda corresponder al ámbito funcional de otras categorías o especialidades.  
3. La autoría de los capítulos de libros, o de libros completos, será objeto de valoración cuando corresponda a publicaciones que se encuentren adecuadamente referenciadas en términos bibliográficos. Cuando el libro en cuestión no solo tengo correspondiente número de registro ISBN, sino que además figure la base pública de datos del ISBN se considerará que tiene una difusión internacional.  
4. En ningún caso un mismo contenido claramente determinado y objetivable, publicado bajo diferentes formas (art., capítulo?) podrá ser objeto de más de una de las valoraciones establecidas en el baremo.  
5. Los denominados abstract no serán objeto de valoración.  
6. La publicación de la tesis doctoral no se valorará.  
F. Conocimientos valenciano.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, cuando se acredite estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
f.1. Conocimiento de grado oral: 0,20 puntos.  
f.2. Conocimiento de grado elemental: 0,40 puntos.  
f.3. Conocimiento de grado medio: 0,60 puntos.  
f.4. Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos.  
La puntuación final vendrá determinada por la suma de las obtenidas en la fase primera y segunda, siempre que se haya superado la primera fase que tiene carácter obligatorio y eliminatorio y se haya alcanzado, en su caso, el mínimo exigido en la fase segunda de baremación de méritos.  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá siguiendo el orden de los apartados del baremo de méritos aplicable. Si aún así persistiera el empate, obtendrá la plaza quien haya obtenido mayor puntuación el el proyecto de gestión, y de continuar el empate se estará a la mayor edad del concursante.  
La Comisión, antes de formular la propuesta de adjudicación, hará publicas las puntuaciones asignadas en las dos fases. El resultado de dicha evaluación tendrá carácter provisional y se reflejará en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada una de las dos fases y en cada uno de los apartado previstos en el baremo de méritos. Esta relación será expuesta al público en el tablón de anuncios del Consorcio Hospitalario Provincial, y en la página web, durante el plazo de diez días hábiles, durante los cuales podrán los concursantes formular reclamaciones.  
Transcurrido dicho plazo, la Comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola a la autoridad convocante para su publicación en el DOGV. Las reclamaciones formuladas contra la Resolución provisional serán rechazadas o admitidas por medio de la resolución definitiva, que se aprobará por la autoridad convocante y se publicará en el DOGV.  
La publicación de la resolución definitiva servirá de notificación a los interesados, iniciándose desde esta publicación los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.   
  
8º. Desarrollo del proceso  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el servicio de Recursos Humanos, tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación, proporcionará a la Comisión de Valoración las solicitudes presentadas con indicación de aquellos solicitantes que no cumplan los requisitos de participación.  
Recibida la documentación, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos o condición o situación del personal concursante y formulará una propuesta de adjudicación provisional que incluirá:  
a) Una primera relación comprensiva de la totalidad de personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo. Asimismo en dicha relación se incluirá, en su caso, el puesto adjudicado teniendo en cuenta, si procede, el orden de preferencia que hubiera hecho constar en su solicitud.  
b) Una segunda relación de las personas que deban ser excluidas del concurso, con indicación de la causa que motive su exclusión.  
Dichas relaciones serán expuestas al público en la página web del Consorcio y en el tablón de anuncios,durante un plazo de diez días hábiles, en el que las personas concursantes podrán formular las reclamaciones que consideran oportunas.  
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones formuladas, la Comisión elevará una propuesta de adjudicación definitiva al órgano competente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón.  
En el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria, el órgano competente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón dictará la resolución aprobando la relación definitiva de adjudicación de puestos y la publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas.  
  
9º. Desestimiento y renuncia  
Quien voluntariamente participe en un concurso de méritos podrá desistir de la totalidad de la solicitud de participación en el mismo, antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
No surtirá renuncia al puesto adjudicado por concurso salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se obtenga otro puesto por resolución de convocatoria concurrente, tanto de concurso como libre designación. Se entiende que son concurrentes cuando en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de una de ellas no se hubiera publicado la resolución de adjudicación de otra. En este caso, dentro del plazo de toma de posesión se deberá optar por uno de los puestos de trabajo adjudicados.  
Se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciarse al puesto adjudicado cuando transcurran más de nueve meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.  
  
10º. Toma de posesión  
En las resoluciones de adjudicación de los concursos se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los puestos de trabajo que estuvieran desempeñando las personas adjudicatarias, así como la fecha de la toma de posesión de los destinos adjudicados, que siendo en el mismo centro de trabajo, deberá efectuarse al día siguiente al del cese, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.  
  
11º. Información respecto de los datos recogidos  
Los datos de carácter personal contenidos en este impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órgano administrativo, como titular responsable el mismo, en el uso de las funciones propias que tienen atribuidas y en el ámbito de sus competencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad e ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el art. 5 de la Ley orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter PersonaL. Los datos de carácter personal contenidos en toda aquella documentación vinculada al referido procedimiento, pueden ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órgano, como titular responsable del mencionado fichero, en uso de las funciones propias que tienen atribuidas y en el ámbito de sus competencias, de acuerdo con lo previsto tanto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/ce, como en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Respecto de lo anterior se informa a la persona interesada de la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante departamento de Calidad.  
  
12º. Legislación aplicable  
En lo no previsto por las presentes bases, esta convocatoria se regirá por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función publica Valenciana, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, todo ello en aplicación de lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto ley 5/2015, de 30 de octubre y lo establecido en la Ley 39/2015, 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el órgano que la ha dictado en el plazo de un mes, contado a partir al día siguiente al de la publicación o, interponer directamente recurso ante el órgano jurisdiccional competente en el plazo de dos meses a contar del día siguiente al de la publicación, sin perjuicio de interponer cualquier otro recuso que a su derecho convenga.  
  
Castelló de la Plana, 22 de septiembre de 2022.- El presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón (Acuerdo Delegación de Competencias del Consejo de Gobierno del CHPCS de 31 de mayo de 2021, DOGV 9107 de 15.06.2021): Miguel Mínguez Pérez.  
ANEXO III  
Composición nominativa de la comisión de valoración  
  
Presidente:  
Titular: Carlos Ferrer Albiach, jefe Servicio Oncología Radioterápica Instituto Oncología.  
Suplente: Enrique Boldó Roda, jefe Servicio Cirugía General.  
  
Secretario:  
Titular: Miguel Ángel Santamaria Dolz, jefe Servicio Servicios Centrales  
Suplente: Manuel Miquel Palasi, F.E. Medicina Interna (Jefe Servicio Medicina Interna CS)   
  
Vocales  
Titular: Trinidad Gómez Seré, F.E. Análisis Clínicos (Jefa Servicio Análisis Clínicos CS)  
Suplente: Isabel Meneu Berenguer, jefa Servicio Radiodiagnóstico  
Titular: Cristina Vilar Fabra, jefa Servicio Hematología.  
Suplente: Belén Bertolín Olmos, jefa Servicio Farmacia Hospitalaria.  
Titular: Juan Miguel Esteban Masanet, jefe Servicio Oftalmología  
Suplente: Alfredo Sánchez Hernández, jefe Servicio Oncología Médica  
Titular: Dolores Latorre Ibáñez, jefa Servicio Laboratorio RIA  
Suplente: Mercedes Beltrán Gallen, F.E. Anestesia y Reanimación (Jefa Servicio Anestesiología y Reanimación CS)  
Titular: Mariano Villar Garcia, jefe Sección Hospitalización Media Estancia.  
Suplente: Ramón Palmer Viciedo, jefe Sección Hospitalización Agudos.