Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9762, del 09-01-2024 (2023/12446)

Anunci pel qual es convoquen sis places de bomber o bombera per concurs.
------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9762

Data del DOGV
:   09-01-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/12587


Data del document
:   07-12-2023

Organisme emissor
:   Consorci Provincial per al Servei de Prevencio i Extincio d'Incendis i Salvament d'Alacant

Tipus de document
:   Anunci

Anunci pel qual es convoquen sis places de bomber o bombera per concurs. [2023/12278]  
Per la Resolució del president delegat del Consorci Provincial núm. 1467, de 10 de novembre de 2023, publicada en el BOP d'Alacant núm. 234, de 07.12.2023, s'ha disposat la convocatòria i l'aprovació de les bases per a la provisió de sis places de bomber, procés d'estabilització d'ocupació, en este sentit:  
  
«Instruït l'expedient per a la provisió per funcionari de carrera de sis places de bomber, vacants en la plantilla de personal d'este consorci provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, mitjançant concurs, incardinades en el marc d'un procés d'estabilització d'ocupació temporal, resulta que:  
  
- Les bases corresponents han sigut objecte de negociació col·lectiva en la reunió del dia 25 de setembre de 2023.  
- Les places indicades figuren en l'oferta d'ocupació pública de 2023, ampliació per estabilització d'ocupació.  
De conformitat amb el que disposa l'article 41.14.a) del Reglament d'organització, funcionament i règim jurídic de les entitats locals, en relació amb l'article 16 dels estatuts pels quals es regix este consorci provincial, i d'acord amb el que es disposa en les bases indicades, resolc:  
  
Primer  
Aprovar les bases següents, que han de regir la convocatòria per a la provisió de sis places de bomber, vacants en la plantilla de personal d'este consorci provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, mitjançant concurs, incardinades en el marc d'un procés d'estabilització d'ocupació temporal.  
  
Primera. Objectiu de la convocatòria  
1. Objectiu  
És objectiu de les presents bases regular el procés selectiu per a la provisió de les places de bomber vacants en la plantilla del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, fins que concloga el procés selectiu, amb la inclusió prèvia d'estes en les corresponents ofertes d'ocupació pública.  
  
Estes bases es dicten de conformitat amb el que preveuen els articles 91 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, en el títol V, i el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, text refós de la Llei de l'Estatut bàsic d'Empleat Públic (d'ara en avant, TREBEP), per a cobrir totes les places vacants de la plantilla produïdes durant la convocatòria i el procés selectiu, en raó al fet que les places convocades, respectivament:  
D'una banda, les sis places reunixen els requisits per a l'estabilització de l'ocupació temporal establits en la disposició transitòria 8a de la Llei 20/2021 (places estructurals ocupades a 30 de desembre de 2021 per personal amb una naturalesa interina des d'abans de l'1 de gener de 2016, i que no hagen superat el procés d'estabilització convocat amb un sistema selectiu diferent del regulat en la disposició transitòria 8a). En relació amb els articles reguladors de les ofertes d'ocupació (des d'ara OOP) per a esta estabilització: article 217 del Reial decret 5/2023, de 28 de juny (OOP sis places).  
- Any 2023, publicada en el BOP d'Alacant núm. 207, 27.10.2023: sis places.  
Com que es tracta d'una convocatòria que s'acull a un procés d'estabilització, no hi ha reserva de places per al torn de mobilitat.  
Així mateix, al nombre total de places convocades podran addicionar-se les vacants que es produïsquen fins que concloga el procés selectiu, amb la inclusió prèvia d'estes en la corresponent oferta d'ocupació pública i sempre que es complisquen els requisits establits legalment.  
2. Naturalesa i característiques de les places  
Les places estan incloses en la plantilla de funcionaris de carrera d'este consorci, pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe servei d'extinció d'incendis i categoria de bomber, corresponent a l'escala bàsica i al grup de titulació C, subgrup C1, segons el que disposa la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat Valenciana dels Serveis de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana (Llei 7/2011 dels SPEIS).  
  
De conformitat amb el que preveu la relació de llocs de treball d'este consorci provincial, la plaça està dotada amb les retribucions fixes corresponents a este grup, conformement al detall següent per a l'any 2023:  
  
Sou Pagues extres Nivell CD Complement  
destinació (12 mesos) Complement  
específic (14 mesos) Retribució anual  
10.036,92 2.310,90 17 5.190,48 23.746,91 41.285,21  
  
  
3. Sistema selectiu  
La provisió de les sis places de bomber vacants s'efectuarà mitjançant concurs.  
4. Publicitat  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i en extracte en el Boletín Oficial del Estado. En este extracte s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes d'admesos i exclosos, així com la data, l'hora i el lloc de celebració del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Igualment, es comunicarà el text íntegre d'estes bases a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), en els termes establits en la legislació de règim local.  
  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Les persones interessades hauran de reunir els requisits següents en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls fins a la incorporació efectiva, establits amb caràcter general en els articles 25 i 26 de la Llei 7/2011, dels SPEIS; 56 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'EBEP, i 135 de l'RDL 781/1986, de 18 d'abril, del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i en la seua aplicació serà necessari:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola, ser nacional d'un estat membre de la Unió Europea o bé tindre la nacionalitat d'un estat al qual, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes definits en l'article 57 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
En tot cas, serà responsabilitat de la persona interessada acreditar el compliment d'este requisit.  
b) Haver complit setze anys i no excedir l'edat de jubilació.  
  
c) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a acomplir les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del Consorci.  
S'entendrà que no patix cap malaltia ni defecte físic o psíquic que li impedisca acomplir les tasques corresponents quan estiga en condicions de superar els barems psicotècnic i mèdic que preveu esta convocatòria (annexos I i II).  
d) No haver sigut separada mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no estar inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
e) Estar en possessió del títol de Batxillerat o de tècnic de Formació Professional.  
Quan l'equivalència de la titulació no puga ser constatada pel Consorci, esta haurà d'aportar-la la persona interessada mitjançant un certificat expedit a este efecte per l'administració competent en cada cas.  
f) Estar en possessió del permís de conduir de la classe C amb l'E associat.  
g) Abonar la taxa establida en l'ordenança fiscal per a les proves selectives per a l'ingrés de personal en el Consorci per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la província d'Alacant.  
  
h) Coneixement de la llengua castellana:  
Les persones interessades a participar en este procés que no tinguen la nacionalitat espanyola, a l'efecte de ser admeses a la convocatòria, hauran d'acreditar: posseir els coneixements de la llengua castellana mitjançant un certificat acreditatiu d'haver cursat la primària i la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol; del diploma d'espanyol nivell intermedi (B2) que establix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 22 de febrer, o equivalent, o un certificat acadèmic que acredite que ha superat totes les proves dirigides a obtindre'l; o el certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.  
  
  
Tercera. Sol·licituds  
I. Presentació d'instàncies: els qui desitgen prendre part en el procés selectiu hauran de presentar la sol·licitud en la plataforma de la seu electrònica del Consorci, pestanya «Tràmits» Ocupació-oposicions, Inscripció.  
En esta instància, a més, s'ha de manifestar el compromís de prestar jurament o promesa d'acatament de la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i de la resta de l'ordenament jurídic espanyol.  
Les persones interessades hauran d'abonar la taxa per concurrència a proves selectives per a l'ingrés de personal en este Consorci Provincial de Bombers d'Alacant, segons l'Ordenança fiscal publicada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 181, de 19 de setembre de 2023, que per a l'accés a les categories de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, està fixada en 50,00 €. La no inclusió de la persona interessada en la llista d'admesos originarà el dret a la devolució de l'import assenyalat, sempre que siga per causa no imputable a l'interessat.  
Els motius d'exempció figuren en la mateixa ordenança, i s'han de justificar.  
II. Documents que cal adjuntar a la sol·licitud:  
- DNI, passaport o document equivalent per a no nacionals.  
- Justificació de coneixements del castellà, només no nacionals.  
- Permís de conduir en vigor categoria C + E.  
- Titulació exigida per a l'accés al grup C1. Si no es té el títol, només s'admetrà certificat de qualificacions acompanyat del justificant de l'abonament de la taxa per a l'expedició del títol.  
• Per a la valoració de concurs:  
+ Els documents acreditatius dels assenyalats en la instància de participació.  
III. Termini de presentació d'instàncies: el termini de presentació de sol·licituds serà de deu dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació de l'anunci-extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consorci Provincial dictarà una resolució en el termini d'un mes en què declare aprovades les llistes provisionals de persones admeses i excloses, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci.  
Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o formular les al·legacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que establix l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes si és procedent, es dictarà una resolució amb la llista definitiva de persones admeses al procés selectiu que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci. No obstant això, si no es produïx cap reclamació o al·legació, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament.  
  
Cinquena. Comissió de valoració  
I. La comissió de valoració serà nomenada mitjançant una resolució de la Presidència del Consorci Provincial, de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i estarà integrada pel president, el secretari i cinc vocals, tots funcionaris de carrera.  
Els membres d'esta comissió hauran de pertànyer a un grup de titulació igual o superior a l'exigit per a les places convocades i, a més, hauran d'exercir llocs de treball del mateix nivell o superior al del convocat, i ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels membres.  
La designació dels membres de la Comissió, que inclourà la dels suplents respectius, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província.  
  
Tots els membres tindran veu i vot.  
II. La comissió no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència d'almenys quatre dels membres, titulars o suplents indistintament, i estarà facultada per a resoldre qualsevol dubte que sorgisca durant el procés de selecció.  
III. En cada reunió de la comissió poden participar els membres titulars, i en la seua absència, els suplents, però no podran substituir-se entre si en la mateixa reunió. Si una vegada constituït, i iniciada la reunió, s'absenta el president, este designarà entre els vocals concurrents el que el substituïsca durant la seua absència.  
IV. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, la comissió, siga quin siga el lloc de celebració de les proves selectives, tindrà la seu en les oficines centrals del Consorci Provincial, situades al parc de bombers, autovia A-77 km 1, rotonda de bombers, a Sant Vicent del Raspeig.  
V. Els membres de la Comissió, així com els assessors especialistes, hauran d'abstindre's i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
  
II. Normes reguladores del procés de selecció  
  
Sisena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció es desenvoluparà en una única fase (valoració del concurs), conformement a les normes específiques i al següent detall resumit:  
La comissió de selecció valorarà els mèrits aportats pels aspirants inclosos en la llista definitiva d'admesos.  
Concurs  
I. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu  
1. En finalitzar el concurs, la comissió de valoració publicarà en la seu del Consorci Provincial les relacions d'aspirants amb la seua qualificació.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de més a menys puntuació, per a coneixement i publicitat general dels resultats.  
2. Empat de puntuacions  
a) Temps de serveis prestats com a bomber al CPB Alacant.  
b) Més puntuació en l'apartat d'experiència professional.  
c) Més puntuació en l'apartat de formació.  
d) Si persistix l'empat, es proposarà la persona de més edat.  
  
Setena. Desenvolupament de la fase de concurs  
I. Disposicions generals  
En el cas que els mèrits consistisquen en serveis prestats i sempre que ho hagen sigut en el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, no serà necessari adjuntar-ne cap certificat o justificant, encara que perquè puga valorar-los la Comissió de Valoració serà indispensable que es faça constar esta circumstància i es detallen amb tota claredat en la sol·licitud.  
  
Per a acreditar l'experiència professional com a bomber en qualsevol administració pública, haurà de presentar-se un certificat suficient expedit per la unitat de personal, o per la unitat administrativa competent en defecte d'aquella, en què conste el temps efectiu d'acompliment del lloc de treball.  
Per a acreditar els cursos de formació i perfeccionament, haurà de presentar-se un document acreditatiu suficient segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció, en què consten les dades imprescindibles per a valorar-los i, en tot cas, l'entitat que l'expedix i/o la que haja impartit el curs.  
II. Qualificació i barem de mèrits  
La qualificació de la fase de concurs determinarà la suma de les puntuacions obtingudes per les persones interessades conformement al barem següent i per a això es confeccionarà la relació de mèrits valorats. Només seran puntuables els contrets fins a l'últim dia de presentació d'instàncies.  
III. Barem per a la fase de concurs: puntuació màxima total de cinquanta punts  
1. Experiència professional. Màxim de quaranta punts  
Els criteris per a determinar els quaranta punts d'este apartat seran els següents:  
- Es valora el temps de serveis prestats com a bomber en els SPEIS de la Comunitat Valenciana i en altres SPEIS no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011; exercint funcions de bomber forestal per a la Generalitat Valenciana, com a bomber voluntari, com a bomber d'empresa acreditat per l'IVASPE i com a voluntari de Protecció Civil.  
  
- La puntuació és per mes complet de servei, no es computa la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
A) Per mes treballat en el Consorci per a l'SPEIS de la província d'Alacant: 0,19.  
B) Per mes treballat en altres SPEIS de la Comunitat Valenciana: 0,10.  
C) Per mes treballat en altres SPEIS dels no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria de bomber, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció les funcions que consten en el certificat presentat per les persones interessades s'assimilen a les funcions que establix la Llei 7/2011: 0,08.  
D) Per mes treballat com a bomber forestal per a la Generalitat Valenciana: 0,06.  
E) Per mes treballat com a bomber voluntari, sempre que hi haja una acreditació de l'IVASPE: 0,04.  
F) Per mes treballat com a bomber d'empresa acreditat per l'IVASPE: 0,02.  
G) Per any d'antiguitat com a voluntari de Protecció Civil: 0,01.  
2. Altres mèrits: un màxim de 10 punts  
2.1. Valoració de títols acadèmics. Màxim de 3 punts  
Qualsevol titulació acadèmica del mateix nivell o superior a l'exigit per a pertànyer al subgrup C1, excloent-ne la titulació que servisca per a participar en el procés, amb la puntuació següent:  
- Tècnic/a de grau mitjà en Emergències i Protecció Civil: 3 punts.  
  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 1,80 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal/Paisatgista: 1,20 punts.  
- Grau en Arquitectura, Enginyeria o equivalent: 1,20 punts.  
- Grau més màster o equivalent: 1,10 punts.  
- Grau o equivalent: 0,85 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,60 punts.  
- Batxillerat, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,50 punts.  
- Màster: 0,25 punts.  
2.2. Cursos de formació i perfeccionament. Màxim de 6 punts  
Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a quinze hores, que haja cursat o impartit l'interessat, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació d'empleats públics, o per l'administració pública convocant en matèries directament relacionades amb les places que es convoquen, d'acord amb l'escala següent:  
  
- De 150 hores o més: 6 punts.  
- De 100 hores o més: 4,50 punts.  
- De 50 hores o més: 2,40 punts.  
- De 40 hores o més: 1,80 punts.  
- De 30 hores o més: 1,20 punts.  
- De 15 hores o més: 0,90 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present apartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades diverses edicions del mateix curs.  
Per a valorar els cursos, l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la duració, el contingut i la relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
2.3. Coneixements de valencià. Màxim de 3 punts  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- C2 - certificat de grau superior, o equivalent: 3 punts  
- C1 - certificat de grau mitjà, o equivalent: 2,5 punts.  
- B2 o equivalent: 2 punts.  
- B1 - certificat de grau elemental, o equivalent: 1,5 punts.  
- A2 - certificat de coneixements orals, o equivalent: 1 punt.  
En cas de tindre més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
2.4. Per haver superat algun procés selectiu de places de bomber: màxim de 2 punts.  
- En el Consorci per al SPEIS de la Província d'Alacant: 2 punts.  
  
- En altres SPEIS de la Comunitat Valenciana: 1 punt.  
- En altres SPEIS: 0,25 punts  
V. Proposta de nomenament  
1. Finalitzat el concurs de mèrits, es publicarà la relació amb les puntuacions de tots els aspirants i, després del període d'al·legacions, es publicarà la relació provisional, en què s'indicaran els sis aspirants proposats per a nomenar-los funcionaris de carrera.  
2. Els nomenaments s'efectuaran conformement al que s'establix en l'article 62 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
III. Disposicions finals  
  
Huitena. Nomenament com a funcionari de carrera  
Conclòs el concurs i abans del nomenament, les persones proposades hauran de:  
1. Presentar els següents documents originals acreditatius de capacitat i altres requisits exigits en la convocatòria, en el termini de deu dies naturals a comptar de la publicació en el tauler d'anuncis de la relació provisional d'aprovats del concurs:  
1) DNI o NIE.  
2) Titulació exigida en la base segona de la convocatòria.  
3) Permís de conduir en vigor.  
4) Declaració jurada de no haver sigut separat/ada mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, així com de no estar incurs/a en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent.  
5) Certificat del Ministeri de Justícia que acredite no està complint cap pena d'inhabilitació.  
Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat indefinit en règim laboral en organismes públics estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats per a un nomenament o contractació anteriors, i haurà de presentar un certificat del ministeri, la corporació local o l'organisme públic del qual depenga, justificatiu de la seua condició de funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, i que acredite el compliment de les condicions o els requisits detallats anteriorment. En conseqüència, si en la convocatòria s'exigixen condicions o requisits no justificats en el certificat esmentat, haurà d'acreditar-los.  
Qui dins del termini fixat i excepte causes de força major degudament justificades no presente la documentació o de l'examen d'esta es deduïx que manca algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què puga haver incorregut per falsedat en la instància en què sol·licita prendre part en este procés selectiu.  
  
En el cas que algun aspirant siga exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presente la documentació o per falsedat d'esta, el tribunal qualificador podrà proposar addicionalment la inclusió de nous aspirants en la relació final en el mateix nombre que els exclosos.  
  
2. Superar el reconeixement mèdic i la prova psicotècnica que figuren com a annex I i II  
1. Nomenament com a funcionari de carrera  
Els i les aspirants aprovats seran nomenats funcionaris de carrera del Consorci Provincial de Bombers d'Alacant en el termini establit d'un mes natural comptat des de la publicació al tauler d'anuncis de la relació definitiva d'aprovats del procés selectiu i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes natural, a comptar des de l'endemà del dia què se'ls notifique el nomenament.  
  
2. Destinació  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del càrrec com a funcionari/ària de carrera, passaran a prestar les seues funcions de bomber a la zona operativa i al parc on hi haja una vacant i que els corresponga d'acord amb l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
Novena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
I. Les persones interessades proposades quedaran subjectes al compliment de les prescripcions que conté la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i la resta de normativa aplicable concordant amb el particular.  
  
II. El present procés selectiu es regirà en tot per les normes dictades pel Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana, en desplegament de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana; en tot el que no prevegen les presents bases, caldrà ajustar-se al que preveu el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny; la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; el Decret núm. 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la Funció Pública Valenciana; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, aprovatori del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i el Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat, i altres disposicions aplicables i concordants.  
  
  
Desena. Recursos i al·legacions  
I. Contra estes bases i tots els actes administratius que se'n deriven que esgoten la via administrativa, pot interposar-se: potestativament, un recurs de reposició davant de la Presidència del Consorci en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, o un recurs contenciós administratiu davant dels òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de publicar-se, de conformitat amb el que establix l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
II. Davant de les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de les seues publicacions o notificacions. El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que haja dictat l'acte que s'impugna o davant de la Presidència del Consorci com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Tot això sense perjudici que s'exercite qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
III. L'al·legació, el suggeriment, la reclamació o la petició de revisió sobre la puntuació atorgada per l'òrgan tècnic de selecció o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves la realitzaran les persones interessades durant els cinc dies naturals següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici i serà l'òrgan tècnic de selecció qui decidisca sobre estes en la sessió següent, fet que haurà de constar en l'acta corresponent.  
  
Onzena. Protecció de dades de caràcter personal  
Este procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal, que es descriu en la taula següent.  
  
Responsable del tractament Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant  
Domicili del responsable Adreça: autovia A-77, km 1 (rotonda bombers), 03778 Sant Vicent del Raspeig, Alacant   
NIF: J6200579M  
Adreça: dpzllpgxpgbs@rryqhqsvhijfljtwqv.di  
Telèfon: 143 668 655  
Finalitats Les finalitats d'este tractament són:  
gestió del procés selectiu en totes les fases del seu cicle de vida.  
Este tractament pot elaborar perfils, ja que es tracta d'un procés selectiu en què s'establixen qualificacions sobre les persones participants i les seues obres, mèrits o aportacions, sobre la base dels criteris de valoració establits en estes bases.  
Conservació de les dades Les seues dades es conservaran durant el període establit pel tractament, la legislació aplicable i els requisits aplicables a la conservació d'informació per part de l'Administració pública.  
Legitimació / Bases jurídiques Consentiment de l'interessat. En cas que vosté no atorgue el consentiment, la seua sol·licitud no es podrà atendre.  
Legislació en matèria de transparència.  
Destinataris de les seues dades Entitats públiques o privades la concurrència de les quals siga necessària o legítima per al desenvolupament del procés selectiu, incloent-hi les persones intervinents en la qualificació d'obres, mèrits i/o aportacions.  
Les seues dades es podran publicar en la pàgina web del Consorci, així com en qualsevol diari oficial.  
Drets Pot exercir els seus drets d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació del tractament, portabilitat i (si és el cas) retirada del consentiment prestat. Així mateix, pot dirigir-se a l'autoritat de control per a reclamar els seus drets.  
Per a exercir estos drets, ha de dirigir una sol·licitud al Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, registre d'entrada, autovia A-77, km 1 (rotonda bombers), 03533 Sant Vicent del Raspeig (Alacant), amb la indicació «Responsable de Protecció de Dades».  
  
Esta sol·licitud pot realitzar-la mitjançant:  
1) Correu ordinari.  
1) Instància presencial.  
En tots els casos, el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant ha de verificar la seua identitat com a titular de les dades, per la qual cosa la seua sol·licitud ha de contindre una còpia o una referència a un document vigent i vàlid per a esta operació (DNI, NIE, passaport). El Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant exercirà la seua potestat de verificació que recull la disposició addicional huitena de la LOPDGDD.  
En cas d'indisponibilitat dels serveis telemàtics, haurà d'aportar una fotocòpia d'un document acreditatiu de la seua identitat (DNI, NIE, passaport).  
  
  
  
  
ANNEX I  
Barem mèdic  
  
La informació obtinguda de les diferents proves serà estrictament confidencial.  
Els aspirants per a realitzar este examen mèdic se sotmetran a totes les anàlisis i les proves que siguen necessàries.  
Com a complement d'eixe barem, els aspirants hauran de contestar un qüestionari mèdic que subscriuran. Del falsejament d'algunes de les contestacions podrà derivar-se que no es nomene funcionari l'interessat, sense perjudici de les responsabilitats que se li puguen exigir per este fet.  
Funcions del tribunal mèdic:  
1. Marcar els tipus d'exploració mèdica que estime convenient per al diagnòstic de les patologies incloses en este annex.  
2. El tribunal tindrà l'atribució de sol·licitar els informes que estime pertinents en examinar la persona aspirant o consultar especialistes aliens al tribunal.  
3. Elevar a l'òrgan tècnic de selecció els resultats en forma d'«apte» o «no apte».  
4. Informar la persona interessada, amb una petició prèvia per escrit, de la causa de la seua exclusió, excepte si hi ha una malaltia aguda susceptible de tractament, de la qual s'informaria a este o al seu metge o metgessa de capçalera.  
Quadre d'exclusions mèdiques  
La persona aspirant ha d'estar exempta de tota malaltia orgànica, de tota seqüela d'accident i de qualsevol deficiència física o psíquica que puga constituir una dificultat en la pràctica professional, per a la categoria de bombers, i per a això es tindran en compte, com a base, els criteris que s'indiquen a continuació:  
I. Oftalmologia  
Seran excloents:  
- Agudesa visual llunyana, mesurament sense correcció, superior o igual a 0,5 en l'ull millor i 0,3 en l'ull pitjor (test de Snellen).  
- La visió monocular implica no aptitud, així mateix, camps visuals amb reduccions significatives en algun meridià o escotomes absoluts / relatius en la sensibilitat retinal.  
- Diplopia, retinopaties, hemeralopia, hemianòpsia. Les fòries permeten l'aptitud si són reduïdes i la persona aspirant presenta una capacitat de fusió suficient.  
- Alteració en la percepció normal dels colors, entesa com la capacitat de superar les taules d'Ishihara.  
- Alteracions significatives en la capacitat de recuperació a l'enlluernament o en la visió mesòpica (baixa il·luminació).  
- Alteracions palpebrals que impedisquen la protecció adequada de l'ull.  
- Distròfies corneals significatives.  
- Glaucoma. Queratitis crònica o dacriocistitis crònica.  
II. Otorrinolaringologia  
Seran excloents:  
- Ús d'audiòfon.  
- Pèrdues de l'agudesa auditiva bilateral superiors a 30 dB en les freqüències estudiades.  
- Perforació timpànica, cicatrius o engruiximent de la membrana timpànica.  
- Vertigen permanent de qualsevol etiologia.  
- Dificultats importants de la fonació.  
- Tartamudesa acusada.  
- Obstrucció crònica de les fosses nasals.  
III. Aparell locomotor  
Es consideren excloents alteracions i/o graus de mobilitat inferiors a:  
a) Extremitats superiors:  
- Muscle: elevació progressiva en anteversió fins a 150º. Abducció fins a 120º.  
- Colze: flexió fins a 100º. Extensió fins a 10º. Supí pronació de 30º a 150º.  
- Monyica: flexió fins a 45º. Extensió fins a 45º.  
- Mà i dits: afectació del primer dit de la mà quan no estiga conservada la pinça. Falta d'una mà o d'una part, quan no estiga conservada la pinça  
b) Extremitats inferiors:  
- Maluc: flexió fins a 100º. Extensió fins a 10º.  
- Genoll: extensió completa. Flexió fins a 120º.  
- Turmell: flexoextensió dorsoplantar fins a 30º.  
- Peu: peu de pinya. Peu pla espàstic.  
- Dits dels peus: limitació de moviments que dificulten caminar, córrer o botar. Falta o pèrdua del primer dit de qualsevol peu. Limitació completa de la flexió dorsal del primer dit. Dits en arpa que impedisquen portar les botes de treball  
c) Columna vertebral:  
- Escoliosi superior a 20º amb simptomatologia.  
- Costella accessòria que produïsca furt de subclàvia.  
- Hèrnia discal amb simptomatologia.  
d) Altres processos:  
- Fractures que deixen seqüeles i dificulten la funció.  
- Osteoporosi.  
- Condromalàcia de grau II o superior.  
- Artritis que provoque limitació funcional.  
- Luxació recidivant.  
- Paràlisi muscular. Miotonies  
- Altres malalties que limiten la mobilitat i dificulten les funcions de bomber.  
- Pròtesi de maluc, de genoll, de muscle o de colze.  
IV. Aparell digestiu  
Seran excloents:  
- Estadis cirròtics o precirròtics (grau histològic III i IV).  
- Hepatopaties cròniques: virus C+ amb RNA+ (s'admetran virus C+ sempre que l'RNA siga negatiu i no hi haja cirrosi), virus B+, malaltia de Wilson no compensada, hepatopaties alcohòliques, hepatopaties agudes amb repercussió enzimàtica important.  
- Hipertransaminasèmies idiopàtiques d'etiologia hepàtica amb nivells que quadrupliquen el límit superior de la normalitat.  
- Trasplantament hepàtic.  
- Pancreatitis crònica.  
- Síndromes diarreiques cròniques.  
- Eventracions no intervingudes.  
- Pacients sotmesos a cirurgies ressectives abdominals importants.  
- Úlcera sagnant recidivant.  
- Portador d'ostomia.  
- Qualsevol patologia de l'aparell digestiu amb intervenció quirúrgica o sense que presente seqüeles funcionals amb repercussió orgànica  
V. Aparell cardiovascular  
Seran excloents:  
- Marcapassos implantat permanent.  
- Miocardiopatia dilatada idiopàtica.  
- Miocardiopatia hipertròfica obstructiva i no obstructiva.  
- Valvulopaties.  
- Infart de miocardi.  
- Coronariopaties.  
- Pericarditis cròniques.  
- Taquicàrdies ventriculars.  
- Síndrome de Brugada.  
- Taquicàrdies auriculars.  
- Flutter auricular.  
- Fibril·lació auricular.  
- Malaltia del node sinusal.  
- Bloquejos AV complets.  
- Bloquejos AV1o i Mobitz I simptomàtics.  
- Bloquejos AV grau Mobitz II.  
- Síndrome Wolf-Parkinson-White.  
- HTA severa amb repercussió clínica.  
- HTA moderada mal tolerada.  
- Síncopes vasovagals.  
- Aneurismes cardíacs o de grans vasos.  
- Insuficiència venosa perifèrica que produïsca signes d'estasi o alteracions tròfiques varicoses importants.  
- Insuficiència arterial perifèrica.  
- Seqüeles posttromboembòliques.  
- Alteracions circulatòries en mans/peus que siguen simptomàtiques o en dificulten la funcionalitat.  
VI. Aparell respiratori  
Seran excloents:  
- Disminució d'FVC, FEV 1 i FEV 1/FVC per davall del 80 % del que es considera normal per a les seues característiques físiques i sexe.  
- Asma bronquial.  
- Qualsevol tipus de malaltia pulmonar obstructiva crònica.  
- Pneumotòrax espontani recidivant.  
- Atelèctasi.  
- Emfisema.  
- Tuberculosi activa.  
- Síndrome d'apnea obstructiva del son, els trastorns relacionats amb este i altres causes de somnolència diürna excessiva.  
- Altres processos respiratoris que incidisquen negativament en les activitats físiques a realitzar, així com en les tasques específiques del lloc de treball.  
VII. Aparell urinari  
Seran excloents:  
- Insuficiència renal crònica.  
- Trasplantament renal.  
- Falta d'un renyó.  
- Malalties renals cròniques evolutives.  
- Albuminúria i/o cilindrúria importants.  
VIII. Sistema nerviós central  
Serà excloent patir o haver patit:  
- Parkinson. Corea o bal·lisme.  
- Epilèpsia.  
- Esclerosi múltiple.  
- Atàxia.  
- Qualsevol grau d'hipoòsmia.  
- Accidentes cerebrovasculars.  
- Malaltia neuromuscular amb limitacions funcionals.  
IX. Pell i fàneres  
Seran excloents:  
- Malalties dermatològiques que produïsquen limitació funcional.  
- Cicatrius que produïsquen limitació funcional.  
X. Processos endocrinològics  
Seran excloents:  
- Malaltia de Cushing.  
- Malaltia d'Addison.  
- Síndrome metabòlica.  
- Obesitat mòrbida amb IMC de 40,0 o superior o IMC de 35,0 o superior en presència d'almenys una morbiditat significativa o l'altra com ara diabetis o hipertensió arterial.  
XI. Altres processos patològics  
Seran excloents:  
- Hemopaties cròniques greus.  
- Trasplantament de medul·la òssia.  
- Proves analítiques compatibles amb patologia de base amb repercussió orgànica greu.  
- Neoplàsies malignes amb repercussió funcional.  
- Hèrnies inguinals i/o abdominals.  
- Qualsevol malaltia infecciosa crònica i rebel al tractament.  
- Processos que requerisquen tractament anticoagulant.  
XII. Trastorns psicològics i psiquiàtrics  
Seran excloents les alteracions de la conducta avalades per un informe especialitzat psiquiàtric i/o psicològic segons els criteris diagnòstics de malalties mentals incloses en el DSM-IV-TR o les seues possibles actualitzacions. D'acord amb la Llei 8/2017, de 7 d'abril, de la Generalitat, integral del reconeixement del dret a la identitat i a l'expressió de gènere a la Comunitat Valenciana, no seran motiu d'exclusió els diagnòstics relatius a «trastorns de la identitat sexual» o similars, encara que apareguen en el DSM-IV-TR o les seues possibles actualitzacions.  
  
XIII. Qualsevol altre procés patològic que dificulte o impedisca el desenvolupament de les funcions de bomber  
Seran excloents l'alcoholisme i les drogodependències.  
D'acord amb l'Ordre ministerial PCI/154/2019, de 19 de febrer, per la qual es publica l'Acord del Consell de Ministres de 30 de novembre de 2018, pel qual s'aproven instruccions per a actualitzar les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral, civil i militar, s'eliminen les següents causes mèdiques en l'accés a l'ocupació pública: VIH, diabetis, celiaquia i psoriasi.  
  
  
ANNEX II  
Prova psicotècnica  
  
La prova psicotècnica tindrà dues parts: l'aptitudinal (o test d'intel·ligència) i l'actitudinal (o test de personalitat). La qualificació de les proves psicotècniques serà «apta» o «no apta», i la persona aspirant haurà de tots els factors estudiats en les proves aptitudinals.  
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció ho consideren oportú, estes proves podran contrastar-se mitjançant una entrevista.  
1. Proves aptitudinals (test d'intel·ligència)  
a) Raonament verbal: com indica el nom, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un índex valuós del nivell ocupacional al qual pot aspirar un subjecte, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han comprendre les idees expressades verbalment.  
  
b) Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
c) Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
d) Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, este instrument pot apreciar l'aptitud o la capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
e) Intel·ligència general: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre estes, poder captar les estructures d'estes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
f) Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
g) Raonament mecànic: capacitat per a manejar objectes i per a comprendre mecanismes.  
h) Raonament espacial: capacitat per a percebre amb correcció l'espai i actuar amb eficàcia.  
i) Raonament numèric: habilitat per a estructurar, organitzar i resoldre un problema amb mètodes i fórmules. Implica realitzar operacions i càlculs. Suposa l'habilitat per a computar amb rapidesa i pensar en termes matemàtics.  
Característiques del test aptitudinal  
Es puntuarà en percentils. Es recomanen que superen el 40 o el 50 en funció de l'escala i la categoria de què es tracte.  
2. Proves actitudinals (test de personalitat)  
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i les demandes dels superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar coses noves, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: fermesa personal capacitat pràctica i realista; la confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup: grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
e) Autocontrol dels impulsos i les emocions: persona amb molt de control de les emocions i de la conducta en general. Acurada i oberta socialment. Evidencia el que comunament es coneix com a «respecte a u mateix», té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és correcte socialment, seguint estrictament les normes i fent el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet quant a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'aboca a esta.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora en el treball en grup.  
  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i d'actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i es pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es referix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. La col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes i es convertisca en qualificadora, en què els integrants aprenen i compartixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada en els altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tenen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la capacitat de definició d'objectius i la motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és correcte socialment, seguint estrictament les normes, i el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quines tasques i objectius s'han d'abordar immediatament i quines poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els companys i a l'organització a prosperar, alhora que aconseguixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
Característiques del test de personalitat (test actitudinal):  
Estes proves s'ajustaran als perfils professionals de les diferents categories/escales, i en cadascuna es valoren els paràmetres que són rellevants en la determinació de la personalitat de la persona aspirant a esta categoria/escala.  
  
Segon  
Disposar la publicació d'esta convocatòria amb transcripció íntegra de les bases en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, i en extracte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Boletín Oficial del Estado».  
  
Cosa que es fa pública per al coneixement general i dels interessats.  
  
  
Alacant, 7 de desembre de 2023.- El president delegat: Francisco Cano Murcia. El secretari: José Cano Pascual.