Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5160, del 22-12-2005 (2005/13985)

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2005, del rectorado de la Universitat de València, por la cual se convocan pruebas selectivas de acceso, por promoción interna al grupo C sector de administración general, escala administrativa, de esta universidad.
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Número DOGV
:   5160

Fecha DOGV
:   22-12-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/13485


Fecha del documento
:   13-12-2005

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * administración regional
    * profesión administrativa

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2005, del rectorado de la Universitat de València, por la cual se convocan pruebas selectivas de acceso, por promoción interna al grupo C sector de administración general, escala administrativa, de esta universidad. [2005/X13787]
  
El rectorado de la Universitat de València, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con el 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, y de acuerdo con el que establece el artículo 190 de sus Estatutos, acuerda convocar pruebas selectivas para el acceso al grupo C, sector de administración general de la Universitat de València, en conformidad con las siguientes bases:
  
1. Normas generales
  
1.1 Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal parar cubrir 55 vacantes del grupo C, sector de administración general, escala administrativa por el turno de promoción interna, turno general, mediante el sistema de concurso-oposición.
  
1.2. Se convoca también un turno de discapacitados. Para este turno se convocan un total de 3 vacantes. Las plazas que no se ocupan por este turno se acumularán al turno general.
  
1.3 Adicionalmente habrá un turno especial en el que se convoquen 9 puestos para el acceso al grupo C, escala administrativa, del personal funcionario de la escala auxiliar administrativa que se han quedado en situación ?a extinguir- en plazas de administrativos. Las plazas que no se ocupan por este turno no serán acumuladas al turno general de promoción interna.
  
1.4 De acuerdo con el que establece el artículo 73 de la de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, la realización de estas pruebas selectivas se ha de ajustar a lo que dispone la legislación vigente para la función pública de la Generalitat Valenciana y la normativa específica universitaria recogida en los Estatutos de la Universidad, y a las normas que establece esta convocatoria.
  
1.5 El proceso selectivo constituido por el concurso-oposición lo integrarán las pruebas, las valoraciones, las puntuaciones y las materias que figuran en los anexos I, II y VI de esta convocatoria.
  
2. Condiciones generales de los y de las aspirantes
  
2.1 Para ser admitidos en las pruebas selectivas los o las aspirantes habrán de reunir, además de los ya acreditados en nombramientos anteriores, los requisitos siguientes:
  
2.1.1 Poseer el título de bachiller superior, BUP, formación profesional de 2º grado o equivalente, o tener superada la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalize plazo de presentación de solicitudes.
  
También se pueden presentar las personas que cumplan los requisitos que establece la disposición veintidós de la Ley 30/84, modificada por la Ley 42/94 de 30 de diciembre.
  
2.1.2 Los o las aspirantes que se presentan a estas pruebas selectivas habrán de ser funcionarios o funcionarias de carrera integrados en la Universitat de València del grupo D, de administración general, de la escala auxiliar básica de apoyo administrativo en activo o en situación de excedencia, y tener una antigüedad de al menos dos años en esta escala.
  
2.1.3 Para participar en el turno de discapacitados se requerirá, además:
  
a) Poseer un grado de discapacidad igual o superior al 33%
  
b) Manifestarlo expresamente en la solicitud.
  
2.1.4 Para participar en el turno especial habrán de ser funcionarios o funcionarias de carrera integrados en la Universitat de València del grupo D, de administración general, de la antigua escalera auxiliar administrativa, en situación de activo y tener una antigüedad de al menos dos años en esta escala.
  
2.2 Las condiciones a qué se refiere el apartado anterior se tienen que cumplir en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
  
3. Solicitudes
  
3.1 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas lo tendrá que hacer constar en la solicitud que está recogida en esta convocatoria como anexo V y que facilitará gratuitamente el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, en la Avenida Blasco Ibàñez nº 13 (nivel 1) 46098 Valencia. También podrán acceder a una copia de la solicitud a través de la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS) la dirección de la cual es http://www. uv.es/~pas.
  
3.2 Las solicitudes se dirigirán por triplicado (una para la entidad bancaria, una para la Universidad y una para el interesado o la interesada) al rector de la Universitat de València.
  
3.3 El plazo de presentación será de 20 días hábiles, contados a partir del día 9 de enero de 2006.
  
3.4 Las solicitudes se presentarán en el Banco Santander Central Hispano ?oficina universitaria- situada en a la av. Blasco Ibàñez 21 (Facultad de Psicología-Aulario I) de Valencia. Asimismo, también se podrán presentar en la forma que establece el artículo 38.4 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
  
En caso de optar por presentar las solicitudes en las oficinas de correos habrán de cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las solicitudes se presentaran en sobre abierto para que el empleado selle la fecha en la parte superior de la misma y hará falta que figure con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
3.5 Hará falta adjuntar a la solicitud la documentación siguiente:
  
3.5.1 Una fotocopia del Documento Nacional de Identidad. Las y los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en las pruebas selectivas tendrán que presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.
  
3.5.2 Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
  
3.6 Los derechos de examen serán de 7 Euros que se ingresarán en la cuenta corriente Derechos de Examen. Universitat de València núm. 8008.9364.86.5875573581 del Banco Santander Central Hispano, ?Oficina universitaria- situada en la av. Blasco Ibáñez 21 (Facultad de Psicología-Aulario I) de Valencia.
  
Si el pago se efectúa a través de transferencia, la solicitud tendrá que presentarse en el registro de una Administración pública o en la oficina de correos.
  
La falta de acreditación del pago de los derechos de examen determinará la exclusión de la o del aspirante.
  
3.7 De acuerdo con lo que dispone el Reglamento de ejecución presupuestaria de 2005 de esta Universidad, están exentos del pago de los derechos de examen los o las aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%.
  
Estos aspirantes tendrán que presentar la solicitud acompañada de los certificados correspondientes que acreditan su condición de discapacitados (mediante certificación de la Conselleria de Bienestar Social o del órgano competente), en el registro general de la Universitat de València, avenida Blasco Ibáñez, nº 13 (nivel 1), 46204 de Valencia.
  
3.8 Los o las aspirantes con minusvalías podrán solicitar las medidas de adaptación necesarias para realizar las pruebas en la solicitud. En este caso tendrán que presentar juntamente con la solicitud la certificación del grado de discapacidad efectuada por el órgano competente.
  
3.9 Si la convocatoria prevé la realización de pruebas de idiomas, los o las aspirantes tienen que hacer constar su opción en el impreso de solicitud. Si no lo hacen así, se entenderá que renuncia a efectuar estas pruebas, siempre que sean voluntarias y de méritos.
  
3.10 Los errores materiales que se observen se corregirán en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado o la interesada.
  
4. Admisión de los o de las aspirantes
  
4.1 Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria así como del pago de los derechos de examen, el rector dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y que contendrá la lista provisional de admitidos y excluidos de las pruebas.
  
4.2 En el plazo de diez días hábiles, contados desde el día siguiente de la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, los o las aspirantes excluidos podrán corregir el defecto que haya motivado su exclusión o presentar las alegaciones que consideran oportunas, todo esto de acuerdo con el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
En cualquier caso para evitar errores y posibilitar la enmienda en tiempo y forma, los y las aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de excluidos sino que además sus nombres constan correctamente en la relación de admitidos correspondiente.
  
Los o las aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanan los defectos detectados o no alegan las omisiones, serán definitivamente excluidos de la participación en estas pruebas.
  
Las cantidades de dinero por concepto de derechos de examen se reintegrarán de oficio a los aspirantes que sean excluidos definitivamente de participar en las pruebas selectivas.
  
4.3 Una vez transcurrido el plazo de diez días, enmendados los defectos y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará una resolución, que contendrá la lista definitiva de admitidos y excluidos, la fecha, el lugar y la hora de realización y comienzo del primer ejercicio. Esta resolución se publicará en el DOGV.
  
4.4 Serán causas de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de estas bases:
  
- no firmar la solicitud.
  
- no adjuntar la fotocopia del DNI.
  
4.5 Será causa de exclusión del ejercicio de méritos:
  
- no indicar el idioma elegido para realizar el ejercicio.
  
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
5.1 Los ejercicios tendrán lugar en las dependencias de la Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que indique la resolución del rectorado de esta Universidad en el que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
5.2 En caso de realizarse alguno de los ejercicios en varias sesiones, el orden de actuación de los opositores se establecerá por sorteo efectuado por la Universitat de València.
  
5.3 En cada ejercicio los o las aspirantes tendrán que acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, del pasaporte o del carné de conducir, junto con el impreso de solicitud de admisión a las pruebas.
  
No cumplir este requisito por algún aspirante determinará su exclusión de las pruebas.
  
Las copias o fotocopias compulsadas de estos documentos no serán válidas en caso alguno.
  
5.4. Los o las aspirantes se convocarán para cada ejercicio en llamamiento único, y serán excluidos quienes no comparezcan. Perderán su derecho cuando se personan en los lugares de realización de las pruebas una vez iniciadas o no asistan, aunque sea por causa justificada.
  
Los miembros del tribunal y el personal colaborador de este no permitirán el acceso a las salas dónde se realicen los ejercicios a aquellos o aquellas que no cumplan los requisitos indicados ni a aquellas que comparezcan después de que haya acabado el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
No obstante cuanto se trate de pruebas orales o de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre que estas no hayan finalizado y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personal.
  
5.5 Cuanto finalice cada una de las pruebas, el anuncio de la realización de la siguiente lo hará público el Tribunal en el local en qué se haya celebrado esta prueba, así como en el tablón de anuncios de la Gerencia de esta Universidad con una antelación mínima de 48 horas. También se publicará en la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS) la dirección de la cual es http://www.uv.es/~pas.
  
5.6 Si el tribunal tuviera conocimiento en cualquier momento del proceso selectivo que algún/a de los o las aspirantes no cumpliera todos los requisitos exigidos en esta convocatoria, tras una audiencia al interesado o la interesada, lo excluirá y le comunicará la inexactitud o las falsedades formuladas en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
  
6. Información y publicidad de los actos del tribunal.
  
6.1 Toda la información que sea necesaria comunicar a los y las aspirantes, las listas de aprobados de cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el tribunal estime pertinente, se publicará en ell tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) y en la página web de este servicio que tiene la siguiente dirección http://www.uv.es/~pas. Las listas de aprobados de cada ejercicio también se publicarán en los locales dónde se hayan realizado estas pruebas.
  
6.2 Una vez finalizadas todas las pruebas y la valoración de los méritos que integren el concurso-oposición, el tribunal hará pública la lista de aprobados por orden de puntuación. Esta lista de aspirantes aprobados será definitiva y contendrá sólo el mismo número de aprobados que de vacantes convocadas.
  
6.3 Una vez finalizado el proceso de selección, se publicará en el DOGV por resolución del rector la lista definitiva de aprobados por orden de puntuación.
  
7. Presentación de documentos
  
7.1 En el plazo de diez días hábiles, contados desde el día siguiente de la publicación en el DOGV de la lista de aprobados, estos tendrán que presentar en el Servicio de Recursos Humanos PAS fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.
  
7.2 Quienes hayan aprobado, por el hecho de tener la condición de funcionarios o funcionarias de carrera de esta Universidad quedarán exentos de acreditar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para el ingreso en la función pública, por tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.
  
7.3 No presentar la documentación dentro del plazo fijado (excepto en los casos de fuerza mayor) o presentar documentos falsos invalidará los actos del aspirante y anulará los actos del tribunal relacionados con el aspirante, sin perjuicio de las responsabilidades en qué el aspirante haya podido incurrir.
  
8. Conocimientos de valenciano
  
8.1 Quienes aprueban los ejercicios selectivos tendrán que acreditar su conocimiento de valenciano con certificados, diplomas o títulos expedidos o homologados por el Servicio de Política Lingüística de esta Universidad.
  
8.2 Quienes no cumplan el requisito anterior se comprometerán a realizar los oportunos cursos de formación y perfeccionamiento que se organicen a tal efecto para adquirir en el plazo de un año o en el tiempo que permita la programación del Servicio de Política Lingüística el nivel elemental de conocimiento de la lengua.
  
9. Nombramiento de funcionarios o funcionarias
  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de la documentación, el rector dictará una resolución que se publicará en el DOGV, por la cual serán nombrados funcionarios o funcionarias de carrera quienes hayan aprobado las pruebas selectivas, por orden de puntuación.
  
10. Tribunal
  
10.1 La composición del tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo III de esta convocatoria. El nombre de las personas que lo integran se hará público en la misma resolución en qué se publique la lista definitiva de admitidos y excluidos.
  
10.2 El tribunal podrá nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directos.
  
10.3 Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, especialistas y ayudantes se abstendrán de participar en las actividades del tribunal cuando estén en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, o en el supuesto de que hubieran preparado opositores de pruebas selectivas para el mismo cuerpo y escalera durante los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
La presidencia podrá solicitar a los miembros del tribunal una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias previstas en los artículos citados.
  
10.4 El tribunal se constituirá mediante la convocatoria de la presidencia, con la asistencia al menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En esta sesión el tribunal tomará todas las decisiones necesarias para la correcta realización de las pruebas selectivas.
  
En el proceso selectivo el tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de estas normas y decidirá qué hacer en los casos que no se encuentran previstos.
  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento al lo que dispone la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
  
10.5 El tribunal adoptará las medidas necesarias para que las y los aspirantes con minusvalía tengan las mismas condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de participantes. Para quien las solicite en la forma que indica la base 3.8, se harán las adaptaciones posibles por tiempo y medios.
  
10.6 Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, el tribunal tendrá la sede en la Gerencia de la Universitat de València.
  
10.7 Los miembros del tribunal de estas pruebas tendrá la categoría que para estos casos determine la legislación vigente.
  
10.8 El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobado que contravenga lo que se ha establecido será nula de pleno derecho.
  
10.9 La presidencia del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocimiento de la identidad de las y los aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.
  
11. Información respecto de los datos recogidos
  
11.1 Los datos suministrados por los interesados o las interesadas podrán quedar incorporadas en un fichero automatizado que constituye la Base de datos de Personal, o la Base de datos de Bolsa de Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
  
11.2 El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG en la Avenida Blasco Ibáñez nº 13, 46924 Valencia.
  
11.3 La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
  
11.4 Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real decreto 994/1999 de 11 de junio, en el que se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
  
11.5 Los interesados o las interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat de València, en la Avenida Blasco Ibáñez nº 13, 46645 Valencia.
  
12. Recursos
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación ante el mismo órgano que dicto la resolución, o recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación en el DOGV.
  
Contra los actos del Tribunal, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Valencia, 13 de diciembre de 2005.- Por delegación (DOGV de 5.05.03), la vicerrectora de Economía y Administración: Matilde Fernández Blanco.
  
ANEXO I
  
PROCESO SELECTIVO
  
Habrá 2 sistemas selectivos diferentes: uno para el turno general y para el turno de discapacitados y el otro para el turno especial.
  
A) Sistema selectivo para el turno general y turno de discapacitados
  
El sistema selectivo, para estos turnos será el de concurso-oposición con un curso formativo en prácticas.
  
Fase de oposición: Constará de 1 ejercicio obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de dos ejercicios prácticos de informática, a elegir entre 3 que propondrá el tribunal referidos a office 2003 (base de datos Acces, hoja de cálculo Excel y tratamiento de textos Word) y en relación con las funciones y competencias de la escala administrativa. La materia objeto de examen se encuentra relacionada al anexo VI.
  
La duración mínima del ejercicio será de una hora y no podrá ser superior a dos, a criterio del tribunal.
  
La valoración máxima por este concepto será de 20 puntos. Cada ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos. Para aprobarlos hará falta obtener al menos 10 puntos y no haber recibido la calificación de 0 puntos en ninguno de los dos ejercicios.
  
La fase de oposición la podrá aprobar un número mayor de aspirantes que el de las plazas que se convocan. Cuando acabe esta fase, el tribunal hará pública la lista de los aspirantes que la han aprobado en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) y en la página web de este Servicio, con indicación de la puntuación obtenida.
  
Los aspirantes que hayan aprobado la fase de oposición dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente a la publicación de las listas de aprobados en esta fase, para presentar la documentación acreditativa de los méritos curriculares que aleguen.
  
Quién no apruebe la fase de oposición no podrá pasar a la fase de concurso.
  
Fase de concurso: Se valorarán los méritos del currículum de los y las aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo IV. La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el orden definitivo de los concursantes aprobados.
  
En caso de empate entre los y las aspirantes, el orden se establecerá en primer lugar, por la mayor puntuación que se obtenga en la fase de oposición. Si persiste el empate, se atenderá a la antigüedad del aspirante; si todavía persistiera, se decidirá a favor del candidato de mayor edad. Si todavía persistiera se dirimirá mediante un sorteo.
  
A continuación se elaborará por orden de puntuación dos listas de aprobados, una para el turno general y la otra para el turno de discapacitados. Estas listas contendrán el mismo número de aspirantes que de vacantes convocadas en cada turno. Las personas incluidas en estas listas serán nombradas funcionarías y funcionarios en prácticas y habrán de aprobar el curso formativo establecido en el anexo II.
  
B) Sistema selectivo para el turno especial
  
El sistema selectivo para este turno será el de curso selectivo.
  
El curso selectivo tendrá una duración de 60 horas totales, de las cuales se podrá valorar la conveniencia que como máximo un 25% del total pueda dedicarse a talleres o prácticas interactivas.
  
Los módulos de materias que configuren el programa del curso son los que figuran en el anexo II de esta convocatoria.
  
El sistema de valoración de los aspirantes constará de dos partes:
  
Evaluación de los módulos. La realizará al final de cada módulo el profesor que lo imparta.
  
Prueba final con tribunal. Al finalizar cada edición, se efectuará una prueba final sobre todo el contenido de los módulos del programa, realizada por el tribunal nombrado por el rector a tal efecto.
  
El curso está integrado por cinco módulos. Cada uno de estos módulos será evaluado de 0 a 10 puntos. La prueba final se evaluará igualmente de 0 a 10 puntos.
  
La calificación final del curso será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada módulo, más la obtenida en la prueba final.
  
Para pasar a la prueba final será necesario haber obtenido al menos 25 puntos en la suma de las evaluaciones parciales y no haber sido calificado con cero en ninguna de ellas.
  
Para superar la prueba final será necesario obtener al menos 5 puntos.
  
ANEXO II
  
CONTENIDO DEL CURSO FORMATIVO EN PRÁCTICAS PARA LOS TURNOS GENERAL Y DE DISCAPACITADOS, Y PARA EL CURSO SELECTIVO DEL TURNO ESPECIAL.
  
Ambos cursos constarán de 60 horas totales divididas en los módulos siguientes:
  
MÓDULO A: Conocimientos básicos de la Constitución y del Procedimiento Administrativo General. Horas totales: 12.
  
La Constitución española de 1978. Visión general del contenido del texto institucional. Especial atención a: Título Preliminar. Título octavo y Reforma constitucional.
  
La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común: Los órganos de las Administraciones Públicas. Los interesados. La Actividad de las administraciones Públicas. Las disposiciones y actos administrativos. Procedimiento.
  
MÓDULO B: Conocimientos básicos de gestión económica. Horas totales: 12.
  
La Contratación administrativa. Características generales de la normativa aplicable. Gestión de la contratación en la UVEG.
  
La Gestión económica y la gestión presupuestaria. Gestión de ingresos y gestión del gasto. El SICUV.
  
MÓDULO C: El personal de Administración y servicios de la UVEG. Horas totales: 12.
  
La Universidad como servicio Público. Régimen Jurídico de los funcionarios de la Universitat de València.
  
Acceso, promoción y carrera administrativa.
  
Situaciones Administrativas.
  
Condiciones de trabajo del personal de la UVEG.
  
Políticas de igualdad de género.
  
La representación sindical en la UVEG.
  
MÓDULO D: El personal docente e investigador de la UVEG. Horas totales 12.
  
El Régimen jurídico del PDI de la UVEG
  
Personal docente funcionario. Características y regulación
  
Personal docente contratado. Características y regulación
  
MÓDULO E: La gestión de los estudiantes en la UVEG : Horas totales 12.
  
Los Planes de estudios
  
El acceso a la Universidad
  
La gestión derivada de los estudiantes y su normativa en la UVEG
  
ANEXO III
  
TRIBUNAL CALIFICADOR
  
Presidente: el rector o persona en quien delegue
  
Vocales:
  
2 de los propuestos por el rector, del mismo grupo de administración y de la misma escala o superior.
  
2 miembros elegidos por sorteo entre los del mismo tipo de administración y de igual escala o superior.
  
1 representante de otra administración pública, del mismo grupo de administración y del mismo cuerpo o escala, o superior.
  
1 representante propuesto por los sindicatos con representación en la Mesa Negociadora, según sea, del mismo grupo de titulación o superior.
  
Todos ellos con voz y con voto.
  
Igual estructura para el tribunal suplente.
  
ANEXO IV
  
Baremo
  
Se valorarán los siguientes méritos:
  
a) Antigüedad: Se valorará todo el tiempo de servicios reconocidos al amparo de la ley 70/1978 según la siguiente fórmula 4 log(1+nºaños)/log(31). El tiempo máximo que se valorará será el periodo de 30 años y no se tendrán en consideración fracciones inferiores al año.
  
b) Trabajo desarrollado: Se valorará el grado consolidado que los aspirantes tengan en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
Nivel 12: 0,5 puntos
  
Nivel 14: 1 punto
  
A los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia por atención de hijo se les valorará el grado personal que tengan consolidado. Se aplicará esta misma norma para todos los funcionarios que estén en situación de reserva del puesto de trabajo.
  
A los excedentes voluntarios se les valorará el grado personal que tengan consolidado en el momento de solicitar la excedencia.
  
c) Titulación académica: Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los aspirantes que sean superiores a las que se exigen para acceder al grupo a qué pertenecen las plazas ofertadas, conforme a con la siguiente escala:
  
Diplomado universitario o equivalente: 0,5 puntos.
  
Licenciado universitario, doctor o equivalente: 1 punto.
  
La valoración máxima por este concepto será 1 punto.
  
d) Cursos de Formación: En este apartado se valorarán los cursos de formación realizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en materia de formación de funcionarios o que hayan sido convalidados por el Servicio de Formación Permanente de la Universitat de València. En ningún caso puntuarán en este apartado los cursos de conocimiento de valenciano y de idiomas, y se limitará a los que estén previstos en los epígrafes de formación en el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, aprobado por la Junta de Gobierno del 22 de octubre de 1991. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la siguiente escala:
  
Cursos entre 15 y 30 horas: 0'10 puntos
  
Cursos entre 31 y 50 horas: 0'20 puntos
  
Cursos de 51 o más horas: 0'30 puntos
  
e) Conocimiento de valenciano: En este apartado se valorarán los cursos de valenciano realizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en la materia por el Servicio de Política Lingüística de la Universitat de València. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la siguiente escala:
  
Grado superior: 1 punto
  
Grado mediano: 0,5 puntos
  
Grado elemental: 0,25 puntos
  
ANEXO VI
  
CONTENIDO DE LA MATERIA DE LOS EJERCICIOS PRÁCTICOS
  
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ANEXO VII
  
Medidas de adaptación
  
Las medidas de adaptación que podrán solicitar las personas discapacitadas son las siguientes:
  
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de ruedas.
  
2. Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
  
3. Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
  
4. Necesidad de intérprete por causa de sordera.
  
5. Sistema braille de escritura.