Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3222, del 15-04-1998 (1998/2336)

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de cabo de la policía local vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3222

Fecha DOGV
:   15-04-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/2336


Fecha del documento
:   15-02-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Oropesa de Mar

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Oropesa del Mar
    * concurso administrativo
    * policía
    * administración local

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de cabo de la policía local vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Oropesa del Mar. [1998/C2336]
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, por el procedimiento de promoción interna mediante el sistema de concurso oposición, de una plaza del cuerpo de la policía local vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, perteneciente a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local, categoría de cabo, encuadrada en la escala básica, grupo D.
  
Si dicha plaza no fuera cubierta por el turno de promoción interna, pasaría a cubrirse por el turno de movilidad entre los cabos de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
Segunda. Requisitos que deben cumplir los aspirantes
  
Para participar en el proceso selectivo se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
- Para el turno de promoción interna:
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, clase de policía local, escala básica, categoría de policía, del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de policía.
  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que se aspira.
  
d) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2 (modelo antiguo) o clase A (para motocicletas sin limitación de cilindrada) y B, con autorización para conducir vehículos de urgencia a que hace referencia el Reglamento General de Conductores aprobado por el Real Decreto 772/1997, de 14 abril, teniendo que constar la sigla BTP en la parte posterior del permiso de conducción.
  
f) Estar en posesión del titulo de graduado escolar o equivalente.
  
- Para el turno de movilidad:
  
a) Ser funcionario de carrera, categoría de cabo, integrado en la subescala de servicios especiales, clase de policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años desde el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) Que no le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.
  
e) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2 (modelo antiguo) o clase A (para motocicletas sin limitación de cilindrada) y B, con autorización para conducir vehículos de urgencia a que hace referencia el Reglamento General de Conductores aprobado por el Real Decreto 772/1997, de 14 abril, teniendo que constar la sigla BTP en la parte posterior del permiso de conducción.
  
g) Estar en posesión del titulo de graduado escolar, bachiller elemental o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Tercera. Solicitudes: forma y plazo de presentación
  
En las instancias en que se solicite tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. Las instancias deberán presentarse en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Oropesa del Mar, o en la forma prevista en el artículo 58 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de los 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las bases integras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, y los posteriores anuncios se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando, además, si concurren por turno de promoción interna o concurso de movilidad.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Fotocopias compulsadas del documento nacional de identidad y permiso de conducción.
  
b) Carta de pago acreditativa de haber abonado en la tesorería de fondos municipales el importe de los derechos de examen, que se fijan en 1.500 pesetas.
  
No se exigirán derechos de examen en el caso de participar en el concurso de movilidad.
  
c) Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, mediante documentos originales o fotocopias compulsadas. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará una resolución en que declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos.
  
La resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días para la subsanación de defectos y reclamaciones. Terminado dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas las listas. La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora del inicio de las pruebas de los procesos selectivos.
  
Una vez iniciadas las pruebas, los anuncios se harán públicos por el tribunal en los tablones del lugar donde se celebren dichas pruebas.
  
Quinta. Tribunal
  
El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:
  
- Presidente: el de la corporación o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará, además, como vocal.
  
- Vocales:
  
· Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
· Un representante de la administración de la Comunidad Valenciana.
  
· El jefe de la Policía Local de Oropesa del Mar o, en su defecto, un funcionario de la corporación designado por la Alcaldía, de igual o superior categoría.
  
· Dos representantes de los trabajadores, a propuesta de la Junta de Personal.
  
A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal estarán en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.
  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de tres de sus miembros.
  
Los tribunales podrán requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su personalidad. Igualmente, los tribunales quedan autorizados para resolver las incidencias que se produzcan.
  
Los tribunales tendrán la categoría que corresponda al grupo funcionarial en que se integre cada plaza.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos.
  
Sexta. Procedimiento de selección
  
El proceso de selección constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
La fase de oposición consistirá en realizar los ejercicios que se establecen en la presente convocatoria, precisándose una puntuación mínima de 5 puntos para superarla. A la puntuación obtenida en la fase de oposición, se añadirá la que se obtenga en la fase de concurso.
  
Los aspirantes serán llamados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
El tribunal queda facultado para fijar en un mismo día distintos ejercicios de la oposición, salvo que los aspirantes manifiesten por escrito su voluntad de que medien 48 horas entre la finalización de cada prueba y el comienzo de la siguiente, inmediatamente tras la publicación de las calificaciones.
  
Fase previa
  
Antes de dar comienzo a las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto y se ajustarán a los baremos establecidos en el anexo 1 de estas bases.
  
Fase de oposición
  
Pruebas físicas. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificará con apto o no apto.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, los siguientes según el cuadro de edades:
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60" 40 abdominales
  
De 31 a 35 años 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominales
  
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominales
  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominales
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominales
  
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominales
  
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominales
  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominales
  
Pruebas:
  
1) Carrera de resistencia: 1.000 metros.
  
2) Salto de longitud con carrera.
  
3) Natación: 50 metros.
  
4) Prueba de resistencia abdominal. En un tiempo no superior a 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90 grados aproximadamente.
  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas ilíaco.
  
c) En cada repetición el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza, y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90 segundos.
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90''), el aspirante podrá efectuar breves paradas de recuperación.
  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90 segundos de la prueba.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.
  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edad señalado en los baremos de edades
  
- Ejercicio 1. De carácter obligatorio.
  
Exposición por escrito de un tema general relacionado con los epígrafes del programa-temario relacionado en el correspondiente anexo (temas del 1 al 24, a excepción de los temas del grupo quinto) en un tiempo máximo de una hora. Dicho tema será leído ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
- Ejercicio 2. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 50 preguntas con respuestas alternativas, sobre conocimientos policiales incluidos en el temario. La duración de este ejercicio será de una hora.
  
La calificación de éste ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
- Ejercicio 3. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestado, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. La duración de éste ejercicio será de una hora.
  
La calificación de éste ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
- Ejercicio 4. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa de un texto propuesto por el tribunal en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
Fase de concurso
  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos que figura en el correspondiente anexo; igualmente para los aspirantes que concurran por el turno de movilidad.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
Procedimiento de selección. Turno de movilidad
  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
c) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
d) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento y se adjudicará la plaza al solicitante de mayor edad.
  
e) El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de un mes, que comenzará a contar a partir del día siguiente al del nombramiento, debiendo efectuarse el cese dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados. Todo policía local que haya cursado una solicitud para el concurso de movilidad estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante. En este caso el ayuntamiento de procedencia podrá prorrogar el servicio del concursante, y diferir su cese en el mismo, por necesidades del servicio, por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al ayuntamiento convocante.
  
Séptima. Relación de aprobados, presentación de documentos y curso selectivo
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Finalizadas las pruebas selectivas, la oposición y el concurso, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados y elevará dicha relación a la Alcaldía Presidencia.
  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases.
  
Presentada dicha documentación, el aspirante deberá realizar el primer curso de capacitación que se convoque en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública de contenido teórico-práctico y de carácter selectivo, con una duración de dos meses.
  
Octava. Nombramiento
  
Finalizado el curso teórico-práctico el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía de, en su caso, superación del curso por el aspirante, quien deberá tomar posesión de su cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.
  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso, quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza, puesto que no se habría cubierto.
  
Novena. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
En lo no previsto en las presentes bases, serán de aplicación la Ley 2/1990, de 4 abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; el Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano; y la Orden 16 de enero de 1992, del conseller de Administración Pública, que desarrolla el anterior decreto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales, escalas superior, técnica y ejecutiva, categorías de inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos; la Orden de 5 de diciembre de 1994; la Ley 7/1985, de 2 abril, de Bases de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y el Real Decreto 2.617/1985, de 9 diciembre.
  
Oropesa del Mar, 15 febrero 1998.- El alcalde: Rafael Albert Roca.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
1. Aptitudes mentales.
  
- Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto pueda aspirar, puesto que en muchas tareas, existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
- Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas de tareas de tipo perceptivo.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
- Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
- Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
- Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
- Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
- Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
- Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como "respeto a sí mismo", tiene en cuenta la reputación social.
  
- Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
- Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
- Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
- Razonamiento verbal 3,5
  
- Razonamiento abstracto 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5
  
- Agilidad mental 3
  
- Memoria visual 3,5
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales. Son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol
  
2. Serenidad
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente indicados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial y si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
· Reconocimiento médico
  
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, por la que se modifica la de fecha de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Cuadro de exclusiones medicas. Promoción interna y movilidad
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión:
  
a) Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
b) Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición: agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1.000 y 3.000 hercios a 45 decibelios o 6.000 hercios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor: cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular:
  
a) Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
b) Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofía ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio: la bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso: epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras: cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO II
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona. El poder legislativo. El poder ejecutivo. El poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española. El sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómicas y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno, órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Actuación de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía judicial.
  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa
  
Tema 15. Código Penal (Ley Orgánica 10/1995, de 23 noviembre). Concepto de delito y falta. Circunstancias que eximen, atenúan y agravan la responsabilidad criminal. Penas. Clases de penas.
  
Tema 16. Clases de delitos: contra la libertad. Contra el patrimonio. Contra la salud pública. Contra la seguridad del tráfico. Contra la administración pública. Contra el orden público.
  
Tema 17. Clases de faltas: contra las personas. Contra el patrimonio. Contra los intereses generales. Contra el orden público. Disposiciones comunes a las faltas.
  
Tema 18. Competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los reglamentos. Los bandos de la alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 21. Reglamento General de Circulación, aprobado por el Real Decreto 13/1992, de 17 enero.
  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto
  
Tema 25. Callejero urbano de Oropesa del Mar
  
Tema 26. El término municipal de Oropesa del Mar. Límites, partidas, carreteras y caminos.
  
Tema 27. Edificios, servicios e instalaciones, públicos y privados, de interés para la población. Edificios, servicios e instalaciones municipales: características; información y datos de interés para la policía local.
  
Tema 28. Ayuntamiento de Oropesa del Mar. Composición, organización de gobierno y servicios municipales.
  
Tema 29. Policía local de Oropesa del Mar. Plantilla, medios, servicios. Fiestas patronales, colaboración de la policía local.
  
ANEXO III
  
Baremo para la valoración de méritos
  
1. Titulación académica: hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas como requisito para poder acceder a las pruebas selectivas, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor 8 puntos
  
- Licenciado o equivalente 6 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente 5 puntos
  
- Bachillerato, Formación Profesional de segundo
  
 grado, acceso a la universidad para mayores
  
 de 25 años o equivalente 3 puntos
  
- Diplomado superior en Criminología 4 puntos
  
- Titulo de Criminología (3 años) 3 puntos
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
- Conocimiento del valenciano, acreditado con el certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
· Conocimientos orales 0,75 puntos
  
· Certificado de grado elemental 1,25 puntos.
  
· Certificado de grado medio 2,50 puntos.
  
· Certificado de grado superior 3,00 puntos
  
- Conocimiento de uno o más idiomas, acreditados documentalmente mediante una certificación expedida por una facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno.
  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 50 puntos.
  
Por la realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, ajustados al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencias de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos; no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo, se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
7. Entrevista personal:
  
Se realizará ante el tribunal calificador, y se valorará hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señalan:
  
a) Conocimientos sobre los temas expuestos en el grupo quinto del anexo (temas del 25 al 29), hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 6 puntos.
  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcance como mínimo 15 puntos.