Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9558, del 21-03-2023 (2023/2712)

RESOLUCIÓN de 17 de febrero de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del séptimo acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana (ASAC-CV), con código de convenio número 80100015092017.
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Número DOGV
:   9558

Fecha DOGV
:   21-03-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/2712


Fecha del documento
:   17-02-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 17 de febrero de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del séptimo acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana (ASAC-CV), con código de convenio número 80100015092017. [2023/2712]  
Vista el acta de la comisión negociadora del VII Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (ASAC-CV), suscrito de una parte, por la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana (CEV), y por otra parte por la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV), y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de acuerdo con lo establecido por el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, el Decreto 175/2020, de 30 de octubre, del Consell por el que se aprueba el reglamento orgánico y funcional de la conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y la Orden 10/2022, de 26 de septiembre, por la que se desarrolla dicho reglamento, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del acuerdo.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
  
València, 17 de febrero de 2023.- El Subdirector General de Relaciones Laborales: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
VII  
Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales   
de la Comunitat Valenciana  
(ASAC-CV)  
  
Valencia, 8 de febrero de 2023.  
  
Reunidos:  
De una parte, Salvador Navarro Pradas, con DNI \*\*\*5334\*\* y domicilio a efectos de notificación en Valencia, Plaza Conde de Carlet, núm. 3 DP 46839.  
Y de otra, Ana García Alcolea, con DNI \*\*\*3378\*\* y domicilio a efectos de notificación en Valencia, Plaza Nápoles y Sicilia núm. 5, DP 46430 e Ismael Sáez Vaquero, núm. DNI \*\*\*8809\*\* y domicilio a efectos de notificación en Valencia, C/Arquitecto Mora núm. 3, DP 46730.  
  
  
Intervienen:  
Salvador Navarro Pradas, en su condición de presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV).  
Ana García Alcolea, en su condición de secretaria general de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV).  
Ismael Sáez Vaquero en su condición de secretario general de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV).  
Las partes se reconocen en virtud de la representación acreditada, la capacidad y legitimación suficiente para la formalización del presente acuerdo al cual se le otorga expresamente validez, eficacia, naturaleza y tratamiento propio de los convenios colectivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.  
En uso de las atribuciones de sus respectivos cargos:  
  
Exponen:  
En el año 1993 las Organizaciones firmantes suscribieron el I Acuerdo para el establecimiento de procedimientos solución autónoma de la conflictividad laboral en la Comunitat Valenciana, que ha sido renovado en seis ocasiones hasta la actualidad.   
Tras la experiencia acumulada a lo largo de estos años y sucesivos Acuerdos, se ha considerado conveniente dar un impulso para la promoción y consolidación del sistema mediante la introducción de relevantes novedades con la finalidad de mejorar su operatividad como las que, entre otras, seguidamente se exponen.   
La vivencia de la pandemia provocada por la COVID-19 y el reto de la digitalización requieren la actualización del articulado del Acuerdo. En este sentido, se apuesta por las comunicaciones electrónicas y por la continuidad y coexistencia de la modalidad en línea, junto a la presencial, en la celebración de los procedimientos, estableciéndose los criterios para la elección, por las partes, de una u otra modalidad.   
El Acuerdo deja prevista la intervención de la Comisión de Seguridad y Salud como novedoso instrumento de apoyo en los procedimientos de conciliación-mediación y arbitraje, encomendando al Comité Paritario del Acuerdo el desarrollo de los supuestos, requisitos, alcance, composición y procedimiento del recurso a la misma y de los acuerdos de colaboración que se puedan suscribir al respecto con terceros y, en especial, con el INVASSAT.  
Conscientes de la necesaria formación y reciclaje de la actuación mediadora, se dan los primeros pasos para impulsar la adopción de un modelo formativo común para homogeneizar los requisitos exigibles para el desempeño de la labor mediadora en el ámbito laboral, acorde con los restantes organismos autonómicos y estatal de solución autónoma de conflictos laborales.   
Asimismo, la reciente reforma laboral ha generado nuevas figuras como el Mecanismo RED que también hacen necesario su traslado al presente documento.  
Estas cuestiones más otras de carácter técnico-formal y de respeto a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres ofrecen la oportunidad a las partes de mejorar el anterior acuerdo en beneficio de las personas trabajadoras, empresas y sociedad valenciana en general.  
Con la finalidad de procurar la adecuación de aquellos aspectos de la nueva regulación que puedan requerir trámites previos formales derivados de la pertenencia de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral al sector público instrumental de la Generalitat Valenciana, la efectiva entrada en vigor de este nuevo Acuerdo se traslada a 1 de julio de 2023.  
Resultado de este convencimiento en la apuesta por la mediación y el arbitraje como mecanismos idóneos de composición de conflictos es la firma de este VII Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana y, en su virtud:  
  
ACUERDAN:  
  
TÍTULO I  
Disposiciones de carácter general  
  
Artículo 1. Objeto  
El presente Acuerdo tiene por objeto el mantenimiento, desarrollo, adaptación y mejora del sistema de solución autónoma de conflictos colectivos laborales surgidos entre empresa y personas trabajadoras o sus respectivas organizaciones, así como el facilitar la negociación colectiva con pleno respeto de la autonomía de las partes, mediante el Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL).  
  
Artículo 2. Naturaleza jurídica y eficacia  
El Acuerdo se suscribe al amparo de lo dispuesto en los Títulos I y III del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y en los artículos 2 h), 63, 65.3 y 65.4, 68, 156.1 y 236, entre otros, de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.  
Al versar sobre una materia concreta, cual es la solución autónoma de conflictos laborales, constituye uno de los acuerdos previstos en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
Será obligatorio acudir a los procedimientos de solución de conflictos en los términos previstos en el Acuerdo. Sin perjuicio de la eficacia general y directa del Acuerdo, las organizaciones firmantes se comprometen a difundir el mismo y promover la inclusión de cláusulas de expreso sometimiento en los textos de los convenios colectivos que se firmen en el ámbito de aplicación del Acuerdo, y ello sin perjuicio del eventual establecimiento de otros sistemas propios de solución de conflictos que puedan constituirse en los ámbitos sectoriales, de empresa o grupos de empresas, al amparo de lo dispuesto en el vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
El Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, además de las funciones de intervención en los conflictos de intereses que le sean propios, actúa como órgano de conciliación y mediación a los efectos de los artículos 63 y 156 de Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, conforme a las previsiones y límites contenidos en el presente Acuerdo.  
  
Artículo 3. Partes negociadoras  
Las partes signatarias del presente Acuerdo son, de un lado, la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) y, de otro, las organizaciones sindicales de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV) y Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV), reconociéndose todas ellas legitimación derivada de su condición de organizaciones más representativas en el ámbito de este Acuerdo en virtud de la representación que ostentan para la firma del presente, según lo dispuesto en los artículos 83 y concordantes del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y en la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto Legislativo 2/2015.  
  
Artículo 4. Ámbito de aplicación territorial y personal  
1. El Acuerdo y los procedimientos de solución autónoma de conflictos que establece serán de aplicación en la totalidad del territorio de la Comunitat Valenciana y de obligado cumplimiento para todas las organizaciones empresariales y sindicales, así como para todas las entidades, empresas y personas trabajadoras de cualquier sector de actividad que no estén sometidos a un convenio colectivo de ámbito supracomunitario. También será aplicable a los conflictos que se produzcan en empresas a las que resulte de aplicación un convenio colectivo supracomunitario, cuando afecten exclusivamente a centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunitat Valenciana.  
2. Será competente para la tramitación de los expedientes la sede de la provincia donde radique el centro de trabajo afectado por el conflicto.  
Los conflictos de naturaleza interprovincial, entendiendo por tales aquellos que afecten a centros de trabajo de más de una provincia de la Comunitat Valenciana, se tramitarán en la sede de Valencia, en donde se ubican los servicios centrales del TAL y en la que se celebrarán las correspondientes sesiones; si bien, de manera excepcional y cuando las circunstancias así lo aconsejen, podrán celebrarse en una sede distinta, previa mención de tales circunstancias excepcionales, a solicitud de cualesquiera de las organizaciones firmantes del Acuerdo Interprofesional, con la conformidad de las restantes.  
  
Artículo 5. Ámbito temporal  
El presente Acuerdo, tras su publicación en el DOGV, entrará en vigor el día 1 de julio de 2023 y finalizará el 31 de diciembre de 2026, prorrogándose a partir de tal fecha, por sucesivos períodos anuales, de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes con una antelación mínima de 3 meses a la terminación de cada período.  
En caso de denuncia y hasta la adopción de un nuevo acuerdo, se mantendrá vigente el contenido normativo y obligacional del acuerdo vencido.  
  
Artículo 6. Conflictos afectados  
1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos establecidos en el Acuerdo, y en el caso de suscitarse en los ámbitos territorial y personal de aplicación, los siguientes conflictos laborales:  
a) Conflictos jurídicos derivados de la interpretación, aplicación o inaplicación de normas jurídicas, convenios colectivos, pactos, prácticas, acuerdos de empresas o decisiones empresariales de carácter colectivo definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, sin perjuicio de la preceptiva intervención de las comisiones paritarias a la que se refieren los artículos 85.3 e) y 91.3 del ET, en los conflictos de interpretación y aplicación de convenios colectivos y cualesquiera otros que pudieran acordarse por la Comisión de Seguimiento en desarrollo del presente Acuerdo.  
b) Conflictos de intereses dimanantes de:  
1. Las negociaciones de convenios colectivos, acuerdos o pactos colectivos, incluidos los existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse acuerdo, conforme a lo previsto en el artículo 86.3 del ET o la negociación en materias concretas, como los diagnósticos y planes de igualdad, la regulación del teletrabajo o cualesquiera otras materias propias de la negociación colectiva que las partes estimen conveniente. Podrá solicitar la mediación, tanto la representación de empresarios como de las personas trabajadoras que participen en la correspondiente negociación que cuenten con la mayoría de dicha representación.  
2. Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos en el artículo 40 (movilidad geográfica); artículo 41 (modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo); artículo 44.9 (sucesión de empresas); artículo 47 (suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor); artículo 47 bis. (mecanismo red); artículo 51 (despido colectivo); artículo 82.3 (inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable) y la sustitución de los periodos de consulta establecidos en el ET y en el artículo 64.5 de la Ley Concursal (en adelante LC).  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET, habrán de someterse obligatoriamente al procedimiento de mediación y, en su caso, al procedimiento de arbitraje voluntario previstos en este Acuerdo, los conflictos derivados de la falta de acuerdo en el periodo de consultas en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos; con sometimiento previo a la comisión paritaria del convenio colectivo que sea de aplicación.  
3. Cualesquiera otros que pudieran acordarse por la Comisión de Seguimiento, en desarrollo del presente Acuerdo.  
c) Las controversias colectivas que surjan con ocasión de la aplicación e interpretación de un convenio colectivo a causa de la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo en la adopción del correspondiente acuerdo en la Comisión Paritaria para la resolución de las funciones que legal o convencionalmente tengan atribuidas. La iniciativa de sometimiento a los procedimientos previstos en el Acuerdo deberá instarse por quien se disponga en el convenio colectivo o, en su defecto, por la mayoría de ambas representaciones de dicha Comisión Paritaria.  
d) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.  
2. Se excluyen expresamente del ámbito de aplicación del Acuerdo:  
a) Los conflictos que se planteen en relación con el sistema público de Seguridad Social. No obstante, sí quedarán sometidos al Acuerdo los conflictos colectivos que recaigan sobre Seguridad Social complementaria, incluidos los planes de pensiones.  
b) Los conflictos en que sea parte el Estado, Comunidades Autónomas, Entidades Locales, y Organismos Autónomos dependientes de los mismos a que se refiere el artículo 69 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, sin menoscabo de lo establecido en la Disposición Adicional Sexta.  
c) Los conflictos individuales de trabajo.  
d) Los conflictos relativos a materia electoral y a la impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.  
e) Los procesos de anulación de laudos arbitrales, así como los de impugnación de acuerdos de conciliación y mediación.  
  
TÍTULO II  
  
CAPÍTULO I  
De los procedimientos  
  
Artículo 7. Procedimientos  
Los procedimientos que se establecen en el Acuerdo para la solución de los conflictos, que podrán realizarse por la modalidad presencial o en línea mediante plataforma digital, son:  
a) La conciliación - mediación.   
b) El arbitraje.  
Si por convenio colectivo o acuerdo sectorial, estuviera establecido un procedimiento de solución de los conflictos colectivos con órganos específicos de mediación o arbitraje que respeten en su tramitación los principios establecidos en el artículo siguiente, quedarán integrados en el TAL.  
  
Artículo 8. Principios rectores de los procedimientos  
1. Los procedimientos previstos en el Acuerdo se regirán por los principios de gratuidad, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes, buena fe, contradicción e imparcialidad, respetándose, en todo caso, la legislación vigente y los principios constitucionales.  
2. Tanto el personal de carácter administrativo, como quienes desarrollan las funciones mediadoras, arbitrales o técnicas que intervengan en los procedimientos a que hace referencia este Acuerdo, están obligados expresamente por un inexcusable deber de confidencialidad, tanto en lo referido a los datos, hechos y valoraciones jurídicas vertidas por las partes en el transcurso de las reuniones que se puedan celebrar de los procedimientos de mediación y/o arbitraje, así como sobre las posiciones de acercamiento de posturas que, con el fin de evitar el litigio, pudieran realizar éstas en estricto uso de su capacidad transaccional en el desarrollo de las mencionadas reuniones.  
  
Artículo 9. Intervención previa de las comisiones paritarias  
1. En los conflictos derivados de la interpretación y aplicación de un convenio colectivo, de conformidad con lo establecido en el artículo 91.3 ET, será preceptiva la intervención de la Comisión Paritaria del mismo con carácter previo a la promoción de cualquier procedimiento de solución de conflictos previsto en el presente Acuerdo.  
La misma norma regirá para los conflictos de interpretación y aplicación de otros acuerdos o pactos colectivos si tienen establecida una Comisión Paritaria.  
Se considera agotado el trámite previo ante las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos si éstas no logran llegar a un acuerdo o, en todo caso, por el transcurso del plazo establecido para ello en el propio convenio colectivo o, en defecto de regulación expresa al respecto, por el transcurso de quince días hábiles desde la solicitud de convocatoria inicial de la parte o partes legitimadas, lo que se acreditará mediante copia de la indicada solicitud.  
2. En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 44.9, 47, 51 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, será preceptiva la intervención previa de la Comisión Paritaria del mismo si así se ha pactado expresamente en el convenio colectivo de aplicación y, en todo caso, en los casos de conflictos derivados de la falta de acuerdo en los procedimiento de inaplicación de condiciones de trabajo, cuando al amparo del artículo 82.3 de la misma Ley, cualquiera de las partes solicite la intervención de dicha Comisión.  
3. Cuando la mayoría de cada parte fuese suficiente para dar eficacia general al acuerdo alcanzado, la decisión pasará a formar parte del Convenio o Pacto y producirá los mismos efectos que éste, siendo objeto de publicación e inscripción.  
  
Artículo 10. Días hábiles.  
1. A los efectos del cómputo de plazos de los procedimientos establecidos en el Acuerdo, se declaran inhábiles los sábados, domingos y festivos.  
2. Cuando se presenten solicitudes de mediación y/o arbitraje a través de los registros administrativos oficiales, el cómputo de los plazos de los procedimientos, a efectos internos del Tribunal, se iniciará desde la efectiva entrada de la correspondiente solicitud en el Tribunal.  
  
CAPÍTULO II  
De la gestión de los procedimientos  
  
Artículo 11. El Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL)  
1. El Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL), institución paritaria creada en 1997 por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas firmantes del II ASECL-CV, tiene personalidad jurídica propia y capacidad de obrar y reviste, desde el punto de vista jurídico-formal, las características de una fundación tripartita integrante del sector público instrumental de la Generalitat Valenciana, que ejercerá la presidencia de su patronato.  
2. Constituye el soporte administrativo y de gestión para la solución de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana a través de los procedimientos de conciliación-mediación y arbitraje regulados en el presente Acuerdo que son desarrollados, respectivamente, por la Comisión de Mediación y por el Cuerpo Arbitral.  
  
Artículo 12. Incompatibilidades  
Quienes ejerzan las funciones mediadoras y arbitrales observarán los criterios de imparcialidad y de confidencialidad en los términos que dispongan las normas reguladoras de las mediaciones civiles y mercantiles; deberán ser personas ajenas al conflicto concreto en que actúan, sin que puedan concurrir intereses personales, de parentesco hasta el segundo grado o profesionales directos susceptibles de alterar o condicionar su actividad mediadora o arbitral.  
A este efecto, se considerarán los siguientes supuestos:  
a) Si el conflicto fuera de sector, serán incompatibles para ejercer las funciones mediadoras y arbitrales quienes asesoren a cada parte y las personas que integren el órgano directivo de los sindicatos o de las asociaciones empresariales afectados que hayan intervenido directamente en el conflicto.  
b) Si el conflicto fuera de empresa o grupo de empresa, tenga ésta convenio colectivo propio o no, serán incompatibles quienes formen parte de las plantillas, de los comités de empresa o, en su caso, los delegados de personal, sean miembros de los órganos directivos de las secciones sindicales, de la dirección de las empresas, así como las asesorías de una u otra parte que hayan participado en la negociación origen del conflicto.  
  
Artículo 13. Composición de la Comisión de Mediación  
1. La Comisión de Mediación está compuesta por las personas mediadoras designadas por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Acuerdo. Todos sus acuerdos, en el desarrollo de los procedimientos que le son propios, se adoptarán por unanimidad de sus miembros.  
2. La Comisión de Mediación quedará válidamente constituida:  
a) En los conflictos de empresa en los que no exista representación legal de las personas trabajadoras debido al tamaño de la empresa o ésta recaiga en una o en tres personas trabajadoras delegadas de personal:  
  
1. En primera convocatoria, por dos personas mediadoras, siendo designadas una por las organizaciones empresariales y la otra por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo.  
2. En segunda convocatoria, que tendrá lugar quince minutos después de la primera, por una persona mediadora.  
b) En los conflictos de empresa con plantilla de 50 o más personas trabajadoras o en los que la representación legal de los trabajadores y trabajadoras recaiga en un comité de empresa y en los conflictos de sector:  
1. En primera convocatoria, por cuatro personas mediadoras, siendo designadas por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Acuerdo: la mitad de ellas designadas de forma igualitaria por las organizaciones sindicales y la otra mitad por las organizaciones empresariales.  
2. En segunda convocatoria, que tendrá lugar quince minutos después de la primera, la conciliación-mediación podrá realizarse con la participación de una persona mediadora.  
3. La designación de quienes componen la Comisión de Mediación se efectuará, en las proporciones antedichas, por cada organización de entre la lista de mediadores y mediadoras confeccionada por cada una de ellas. Las respectivas listas podrán ser ampliadas, reducidas o modificadas, en cualquier momento, por decisión de la organización correspondiente. Previamente a su primera actuación, la designación de la persona mediadora deberá haber sido comunicada, por escrito, a la secretaría del TAL.   
4. La actuación como persona mediadora requerirá la formación que se determine por la comisión de seguimiento de este Acuerdo, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Octava.   
  
Artículo 14. De la Portavocía de la Comisión de Mediación.  
1. La Portavocía de la Comisión de Mediación corresponderá a una de las personas integrante de la misma, designada por la organización a la que se haya atribuido tal condición en virtud de acuerdo adoptado por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del presente Acuerdo, en base a un sistema de alternancia trimestral.  
2. Serán funciones de la Portavocía:  
a) Mantener el orden de las reuniones concediendo el uso de la palabra a quien lo solicite.  
b) Dirigir y moderar el debate, proponiendo la correspondiente deliberación cuando proceda, actuando como portavoz de la voluntad unánime de la Comisión de Mediación.  
  
Artículo 15. Del Cuerpo Arbitral  
A los efectos de llevar a cabo el procedimiento de arbitraje, el Cuerpo Arbitral del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana estará compuesto por personas de reconocida experiencia en el campo de las relaciones de trabajo. Serán designadas unánimemente por el Comité Paritario de Seguimiento del Acuerdo.  
  
Artículo 16. La Secretaría del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral.  
1. La Secretaría será ejercida por persona que posea reconocida experiencia en el ámbito jurídico. Se designará por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento, por acuerdo unánime.  
Serán funciones de la Secretaría:  
a) Convocar a los miembros de la Comisión de Mediación y del Cuerpo Arbitral, así como a cada una de las partes en los procedimientos previstos en el Acuerdo e impulsar de oficio estos en cualquiera de sus etapas.  
b) Asistir técnicamente a quienes ejerzan las funciones de mediación, de arbitraje y técnicas de organización del trabajo en el desarrollo de los procedimientos de conciliación-mediación y arbitraje.  
c) Levantar acta de las sesiones, haciendo constar los acuerdos adoptados.  
d) Hacer certificaciones de las actas, cuando lo solicite cualquiera de las partes.  
e) Elaborar la memoria anual.  
f) Cualesquiera otras funciones que le encomiende el Comité de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del presente Acuerdo.  
Estas funciones, excepto la de elaborar la memoria anual, podrán ser delegadas por la Secretaría.  
2. Las partes interesadas en un conflicto podrán otorgar representación a una o varias personas, mediante comparecencia escrita ante quien ejerza las funciones de secretaría del Tribunal o documento debidamente firmado y presentado ante la misma, que dará fe de la representación solicitada.  
  
Artículo 17. Funciones del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral  
El Tribunal tendrá asignadas las siguientes funciones:  
a) Conciliación y Mediación de todos los conflictos laborales que le sean sometidos a través del procedimiento previsto en el Título III de este Acuerdo.   
b) Arbitraje de acuerdo con lo establecido en el Título IV.  
c) Proponer la intervención de la Comisión Técnica de Organización del Trabajo en los supuestos previstos en el Título V.  
d) Proponer la intervención de la Comisión de Seguridad y Salud en los términos que se establezcan de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Segunda.  
  
Artículo 18. Sujetos legitimados y eficacia de las soluciones alcanzadas en resolución de los conflictos colectivos promovidos ante el Tribunal  
1. Estarán legitimados para iniciar los procedimientos y tendrán la consideración de parte solicitante, quienes sean titulares de un derecho subjetivo o un interés legítimo, en los términos establecidos en el ordenamiento jurídico. En consecuencia, podrán promover los procedimientos:  
a) En los conflictos colectivos, jurídicos y de intereses:  
1. Las organizaciones sindicales cuyo ámbito se corresponda o sea más amplio que el del conflicto.  
2. Las asociaciones empresariales cuyo ámbito se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, siempre que se trate de conflictos de ámbito sectorial, sin perjuicio de lo previsto en el apartado d).  
3. Las empresas y los órganos de representación unitaria o sindical de las personas trabajadoras, cuando se trate de conflictos de ámbito de empresa o inferior, así como las comisiones designadas por las personas trabajadoras ante la ausencia de representación legal de las mismas, en los supuestos cuya intervención esté legalmente prevista. En los casos de grupos de empresas o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominalmente identificadas en su ámbito de aplicación, la representación de las mismas.  
4. Las asociaciones empresariales a las que les haya sido atribuida la representación por una empresa en los supuestos previstos legalmente.  
5. La administración concursal o la representación de las personas trabajadoras, en los supuestos de sustitución del período de consultas, previo acuerdo del juez o jueza, conforme a lo previsto en la legislación concursal.  
b) En los conflictos derivados de discrepancias en el seno de las comisiones paritarias de los convenios colectivos, con ocasión de las funciones que legal o convencionalmente tengan atribuidas, quien a estos efectos se determine como sujeto colectivo en el propio convenio y, en su defecto, la mayoría de las representaciones de la comisión paritaria.  
c) En los conflictos que puedan dar lugar a una huelga, los sujetos legitimados para convocarla, incluidas las asambleas de trabajadores.  
d) En los conflictos sobre huelgas ya convocadas o iniciadas, incluidos los relativos a la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento, el comité de huelga, la representación empresarial afectada por la huelga, así como ambas partes de forma conjunta.  
2. Tendrá el carácter de parte requerida de mediación, la parte legitimada en el procedimiento a la que expresamente se dirige la solicitud de mediación presentada por la parte solicitante.  
3. Podrán igualmente personarse y ser tenidos por parte interesada en los procedimientos de mediación sobre conflictos colectivos, en los términos previstos en la LRJS: los sindicatos representativos de conformidad con los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical; las asociaciones empresariales representativas en los términos del artículo 87 del ET y los órganos de representación legal o sindical siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, así como cualquier otro que acredite tener interés directo y legítimo en el resultado de la mediación, sin que tal intervención haga detener o retroceder el curso de las actuaciones. La parte interesada personada no podrá disponer del objeto del procedimiento, pudiendo únicamente, adherirse o no al acuerdo alcanzado.  
4. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, será exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87, 88, 89.3 y 91 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 154 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para que los acuerdos que pudieran alcanzarse en la conciliación, mediación o el arbitraje posean eficacia general o frente a terceros. En caso contrario, los compromisos o estipulaciones contraídos sólo surtirán efecto entre las personas trabajadoras o empresas directamente representadas por los sindicatos, organizaciones empresariales o empresas promotoras del conflicto que hayan suscrito los acuerdos en que concluye el procedimiento de conciliación y mediación o aceptado estar a resultas del compromiso arbitral correspondiente.  
  
Artículo 19. Sustitución del período de consultas.  
En el supuesto de que las partes, de mutuo acuerdo, sustituyan el período de consultas de los artículos 40, 41, 44, 47, 51 y 82.3 ET por el procedimiento de mediación o arbitraje regulado en el presente Acuerdo, la tramitación de estos procedimientos sustitutivos no excederá de los correspondientes plazos fijados para la duración del periodo de consultas al que sustituyen.  
  
  
TÍTULO III  
De la conciliación - mediación  
  
Artículo 20. Procedimiento de conciliación - mediación  
1. El procedimiento de conciliación - mediación será obligatorio cuando lo solicite una de las partes legitimadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18.  
Será igualmente preceptiva la conciliación-mediación como requisito preprocesal para la interposición de una demanda de conflicto colectivo de interpretación o aplicación de los definidos en el artículo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social por cualquiera de las partes, excepto que se haya tramitado a través de un sistema de solución de conflictos establecido en convenio colectivo conforme a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 7.  
La conciliación-mediación desarrollada conforme a este Acuerdo sustituye al trámite de conciliación previsto en el artículo 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.  
En caso de huelga, la mediación será preceptiva.  
2. La mediación será desarrollada por la Comisión de Mediación procurando sus miembros, de manera activa, solventar el conflicto.  
El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la formalización del acuerdo de avenencia que en su caso se alcance.  
Los datos e informaciones aportados por las partes en el transcurso de las reuniones que se puedan celebrar de los procedimientos de mediación serán tratados de forma confidencial.  
  
Artículo 21. Inicio de la conciliación- mediación  
1. La promoción de la conciliación-mediación se iniciará con la presentación de escrito dirigido al Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral, para lo cual deberá utilizarse el modelo que, para cada supuesto, el TAL ponga a disposición de los interesados, cumplimentando los datos e información que en los mismos se detalle.   
El escrito se remitirá por medios electrónicos a través del sitio en línea de la Fundación TAL: www.fundaciontal.org  
2. El escrito de iniciación deberá contener los siguientes extremos:  
a) La identificación de la empresa o de los sujetos que estén legitimados para acogerse al procedimiento en el ámbito del conflicto y, en su caso, acreditación del acuerdo de instar la mediación de la representación que la proponga y la determinación, identificación y domicilio de las partes afectadas en el conflicto. En los supuestos en que resulte procedente, deberá incluirse también la identificación de las restantes organizaciones empresariales y sindicales representativas en dicho ámbito.  
b) La actividad y el Convenio Colectivo, Acuerdo o Pacto de Empresa, si lo hubiese, y la descripción del grupo o sector empresarial determinado.  
c) El objeto del conflicto, con especificación de su génesis y desarrollo, de la pretensión y de las razones que la fundamenten.  
d) El número de personas trabajadoras afectadas por el conflicto, desagregadas por sexo y el ámbito territorial del mismo.  
e) En el supuesto de tratarse de un conflicto de interpretación y aplicación de un convenio colectivo: la acreditación de la intervención de la Comisión Paritaria, o de haberse dirigido a ella sin efecto y el dictamen emitido, en su caso.  
Igual exigencia existirá en caso de conflictos de interpretación y aplicación de otro acuerdo o pacto colectivo, si existe en su seno una Comisión Paritaria.  
La acreditación de haber intentado la intervención de la Comisión Paritaria cuando así proceda por haberlo solicitado alguna de las partes, en los conflictos derivados de la falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de condiciones de convenio; y en general, en cualesquiera otros en los que se contemple legal o convencionalmente esta intervención como obligatoria.  
f) Domicilio, fecha y firma del representante legal de la empresa o del sujeto que inicia el procedimiento.  
3. Si el escrito de solicitud presentado estuviese incompleto o faltasen los datos exigidos en los modelos puestos a disposición de los interesados, por la Secretaría se requerirá su subsanación en un plazo de cinco días, procediéndose en su defecto al archivo de la solicitud.   
4. En el supuesto de que la materia objeto de la solicitud no fuese competencia del TAL, por la Secretaría se procederá, sin más trámite, al archivo de la petición de conciliación-mediación, comunicándolo al solicitante.  
5. Las partes que vayan a comparecer en la sesión de un procedimiento deberán comunicar previamente la relación de personas que asistirán a la misma a los efectos de su identificación.   
6. La celebración de la sesión de conciliación-mediación se realizará en línea salvo que, por el solicitante o por la parte identificada en el escrito de solicitud frente a quien se dirija la misma, se opte por su celebración presencial y así se comunique al TAL bien a través del escrito de solicitud de mediación, bien mediante escrito comunicado por medios electrónicos en el plazo de veinticuatro horas desde la citación cursada a la parte no solicitante de la mediación. Esta opción no estará disponible para las restantes partes interesadas que puedan personarse en el procedimiento de conformidad con el artículo 18.3.   
  
Artículo 22. Tramitación  
1. Instada la mediación ante el Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral, el plazo general de tramitación será de 30 días, salvo que las partes acuerden prorrogarlo y no existan plazos preclusivos.  
No obstante lo señalado en el párrafo anterior, en los procedimientos instados en sustitución o para solventar las discrepancias habidas en los periodos de consultas a los que se refieren los artículos 40, 41, 44.9, 47, 51 y 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estará a los plazos establecidos legalmente en cada caso.  
2. En caso de huelga, la mediación, que será preceptiva, deberá instarse a solicitud de quienes la convoquen el mismo día en que se registre la convocatoria en el organismo competente. Estos deberán formular por escrito su solicitud, acompañando copia de la convocatoria de la misma.  
  
En este caso, el acto de conciliación-mediación será señalado dentro del plazo de tres días desde su solicitud, pudiendo las partes, de común acuerdo, prorrogar dicho plazo.  
Cuando se plantee la mediación en relación con la concreción de los servicios de seguridad y mantenimiento, ésta se iniciará a solicitud de cualquiera de las partes si se plantea dentro de las veinticuatro horas siguientes a la comunicación formal de la huelga. Este procedimiento tendrá una duración de setenta y dos horas.  
3. La comparecencia a la correspondiente instancia mediadora es obligatoria para ambas partes, como consecuencia del deber de negociar implícito a la naturaleza de esta mediación.  
4. Cualquier otra parte interesada en participar en la mediación en virtud de lo dispuesto en el artículo 18.3 deberá solicitarlo por escrito, vía telemática, para que se le envíe la oportuna citación.  
5. La actividad de quienes ejerzan la labor mediadora comenzará inmediatamente después de su designación. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano de mediación considere apropiado, recabando la información que se considere precisa para su función, garantizando, en todo caso, la confidencialidad de la información.  
Durante la comparecencia, la Comisión de Mediación intentará la avenencia de las partes, moderando el debate y concediéndoles cuantas intervenciones considere oportunas, pudiendo formular propuestas para la solución del conflicto, incluida la posibilidad de someter el conflicto a arbitraje del Cuerpo Arbitral. Si el acto concluye sin avenencia, podrá constar en acta la propuesta de mediación del TAL. Tanto la propuesta de mediación como la decisión de inclusión de la misma en el acta se adoptarán de forma unánime por la Comisión de Mediación.  
Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de las partes personadas, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión.  
6. Al inicio del acto de conciliación y mediación se informará a las personas comparecientes sobre la confidencialidad de la mediación, de los extremos relativos a las manifestaciones, actas y protección de datos de carácter personal en ellas consignados, así como de la prohibición del uso de dispositivos móviles para grabar o hacer fotografías.  
  
Artículo 23. Efectos de la iniciación del procedimiento  
La iniciación del procedimiento de mediación impedirá el ejercicio de acciones judiciales o administrativas dirigidas a la solución del conflicto por el motivo o causa objeto de la mediación en tanto dure la misma.  
  
Artículo 24. Manifestaciones de las partes y actas.  
En el acta constará la relación de comparecientes y el resultado de la mediación y, en el caso de que sea con acuerdo, los términos del acuerdo, total o parcial, al que hayan llegado las partes.   
Salvo el acuerdo que se alcance, no constarán en acta manifestaciones, réplicas, dúplicas o posturas de parte respecto a las pretensiones de la otra o respecto a las propuestas de acuerdo que pudiesen surgir, bien a instancia de la Comisión de Mediación o de cualquiera de las partes. Por escrito, en documento separado del acta, del que se dará traslado a las restantes partes comparecientes y se unirá al expediente, las partes podrán hacer constar las manifestaciones y alegaciones que consideren oportunas.  
Únicamente se admitirán manifestaciones por escrito de las partes que puedan disponer del objeto del procedimiento.  
  
Artículo 25. Suspensión del procedimiento de conciliación y mediación  
En virtud de la propia naturaleza negocial del procedimiento de conciliación y mediación establecido en el presente acuerdo, las partes podrán, de mutuo acuerdo, suspender y reanudar el acto de conciliación-mediación cuantas veces estimen oportuno con la finalidad de alcanzar una solución negociada al conflicto. No obstante, en los procedimientos instados en sustitución o para solventar las discrepancias habidas en los periodos de consultas a los que se refieren los artículos 40, 41, 44.9, 47, 51 y 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estará a los plazos máximos establecidos legalmente en cada caso.  
La fecha señalada de una vista de conciliación-mediación, solamente podrá modificarse por mutuo acuerdo de las partes o por exigencia del servicio constatada por la Secretaría, dentro de los plazos previstos en el artículo 22.  
  
Artículo 26. Finalización y efectos de la mediación  
1. El acuerdo en mediación, de producirse, se formalizará por escrito, y se comunicará por la Secretaría del Tribunal a la autoridad laboral competente a los efectos oportunos.  
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 18.4 de este Acuerdo, en los conflictos ocasionados a consecuencia de convocatoria de huelga, el acuerdo alcanzado en mediación supondrá, además, la desconvocatoria de la huelga instada.  
2. En caso de no producirse avenencia, quien ejerza las funciones de Secretaría del Tribunal levantará acta en ese mismo instante declarando la ausencia de acuerdo.  
3. Si los órganos intervinientes en la mediación fueran los propios constituidos en el ámbito de un convenio colectivo, estos darán cuenta al TAL de la solución habida a efectos de registro.  
4. Si la parte no instante de la mediación comunicase por escrito al TAL su intención de no comparecer a la vista de mediación señalada, por la Secretaría se podrá levantar, en ese mismo instante, acta o diligencia de cancelación con el resultado de intentado sin efecto, sin necesidad de espera a la comparecencia del solicitante de mediación y procediendo al archivo del expediente.  
5. Quienes hubiesen alcanzado un acuerdo extra-procedimentalmente, podrán solicitar su ratificación o protocolización ante la Secretaría del TAL con los efectos previstos en el artículo 18. Realizada la petición, por la Secretaría del TAL se les emplazará, señalando día y hora para ello, en función de la disponibilidad de las partes.  
  
  
TÍTULO IV  
Del arbitraje  
  
Artículo 27. Procedimiento de arbitraje  
1. El procedimiento de arbitraje requerirá la manifestación expresa de la voluntad de las partes de someterse a dicho procedimiento.  
Podrá iniciarse de forma directa o mediante acuerdo alcanzado en fase de conciliación-mediación.  
2. No obstante, cuando así se haya establecido de forma expresa en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación, el arbitraje será obligatorio en los supuestos en que, con esta condición, así se prevea en el citado Convenio, y ello sin perjuicio de que el mencionado Convenio Colectivo pueda contemplar la mediación previa al arbitraje obligatorio.  
En estos supuestos, bastará con que lo inste uno cualquiera de los sujetos legitimados, siendo vinculante para todas las partes implicadas que habrán de estar y pasar por lo estipulado en el laudo, incluso en los casos en que, habiendo sido citadas, no comparecieran en el procedimiento.  
3. El arbitraje para la renovación de un convenio colectivo denunciado será obligatorio cuando así esté previsto en el convenio colectivo de forma expresa.  
  
Artículo 28. Convenio arbitral  
1. Fuera de los supuestos de inicio directo del arbitraje sin conciliación-mediación previa, por la Secretaría del Tribunal se hará constar, en su caso, en el acta de mediación, el acuerdo expreso de las partes de someterse al trámite de arbitraje, pasándose seguidamente a la suscripción del convenio arbitral recogido en el acta o en documento separado. En este supuesto, el convenio arbitral se suscribirá en el mismo momento, y solo ante imposibilidad manifiesta se podrá trasladar al que de forma expresa se indique en el acta de sometimiento del conflicto a arbitraje, pasando a formar parte del contenido del mismo.  
2. El convenio arbitral deberá contener los siguientes extremos:  
a) Determinación de las partes que lo suscriben y domicilio de las mismas, así como representatividad que tienen en el ámbito del conflicto.  
b) Determinación del árbitro, o árbitros en número de tres, de entre quienes conforman el Cuerpo Arbitral del TAL que se designan para la resolución del conflicto.  
c) Condición del arbitraje de derecho y/o equidad solicitado.  
d) Las cuestiones concretas objeto de arbitraje y de las pretensiones de las partes.  
e) El plazo para dictar el laudo arbitral.  
f) El compromiso de aceptación del laudo arbitral.  
g) Fecha y firma de las partes.  
3. En el supuesto de no llegar a un acuerdo en la designación del árbitro o árbitros, se determinarán mediante el sistema de sorteo.  
  
Artículo 29. Régimen aplicable en los supuestos de arbitraje obligatorio derivado de un compromiso previo pactado en convenio colectivo.  
1. El arbitraje podrá solicitarse por parte legitimada con fundamento en un compromiso arbitral previo y vigente que deberá estar acreditado.  
2. La solicitud unilateral del arbitraje deberá realizarse por escrito en el que constará la identidad, domicilio de notificación y circunstancias de legitimación de las restantes partes interesadas y las peticiones y posiciones concretas y determinadas de la parte solicitante.  
3. Por la Secretaría se dará traslado de la petición a las restantes partes afectadas y citará a todas ellas a una comparecencia que tendrá lugar dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción de la petición de arbitraje en la que se les exhortará para suscribir un convenio arbitral en los extremos indicados en el artículo anterior. De así verificarse, se seguirán los trámites generales previstos para el arbitraje voluntario. En el supuesto de no asistir la parte solicitante a esta comparecencia previa, se archivará sin más trámite el expediente, teniéndose por no realizada la petición de arbitraje.  
4. En otro caso, el arbitraje deberá seguir adelante, aún con la incomparecencia o negativa de alguna de las restantes partes afectadas y, a falta de acuerdo entre las partes, le serán de aplicación las siguientes reglas:  
a) En su tramitación se deberán observar los principios que rigen con carácter general en los procedimientos del TAL, recogidos en el artículo 8 de este Acuerdo.  
b) El objeto a arbitrar deberá ser la determinación de la procedencia o improcedencia de la pretensión de la parte solicitante del arbitraje.  
c) El arbitraje será de derecho, salvo que el órgano arbitral decida cambiar motivadamente la condición del mismo a arbitraje de equidad o mixto.  
d) El órgano arbitral estará formado por tres árbitros elegidos por las partes en el caso de que, además del solicitante del arbitraje, compareciesen las restantes partes, o alguna de ellas, en la vista prevista ante la Secretaría en el punto 3 anterior. En defecto de acuerdo, se determinará por sorteo.   
e) En el supuesto de que en esta vista únicamente compareciese la parte solicitante del arbitraje, el órgano arbitral estará compuesto por el árbitro que esta designe, siempre que la incomparecencia de la otra parte responda a causas no justificadas.  
f) El plazo para la emisión del laudo y, consecuentemente, para realizar el trámite arbitral, no deberá exceder de diez días hábiles a partir de la aceptación de quienes componen el órgano arbitral designado o, en su caso, del que corresponda al plazo máximo previsto para el período de consultas del que pudiera traer causa.  
Para las restantes pautas de desarrollo del procedimiento se aplicarán los trámites previstos con carácter general en este Acuerdo y, en su caso, aquellas que el órgano arbitral considere apropiado adaptar al supuesto.  
  
Artículo 30. Tramitación y efectos del arbitraje  
1. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados requiriendo la comparecencia de las partes, pudiendo solicitar documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si lo estima necesario.  
Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de quienes se personen, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión. De las sesiones que se produzcan se levantará acta suscrita por quienes componen el Órgano Arbitral, las partes y certificada por quien ejerza la Secretaría del Tribunal.  
2. La formalización del convenio arbitral previsto en el artículo 28 impedirá la convocatoria de huelgas por el mismo motivo objeto del arbitraje, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas, o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto.  
  
Artículo 31. Del laudo arbitral y sus efectos  
1. Salvo pacto en contrario, el laudo deberá emitirse en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la aceptación de quienes componen el órgano arbitral designado. Excepcionalmente, atendiendo a la trascendencia y naturaleza del conflicto, el órgano arbitral podrá prorrogar el mencionado plazo mediante resolución motivada debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de veinticinco días hábiles.  
2. La resolución arbitral habrá de ser motivada y notificarse a las partes inmediatamente.  
3. El laudo arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutivo.  
4. El laudo arbitral será objeto de depósito en el TAL y será remitido a la autoridad laboral para su depósito, registro y, en su caso, publicación.   
5. El laudo arbitral sólo podrá ser recurrido en el plazo de treinta días que prevé el artículo 65.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en los casos y por los procedimientos legalmente establecidos.  
  
Artículo 32. Finalización y efectos del arbitraje  
1. La resolución arbitral excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo o huelga sobre la misma materia resuelta y en función de su eficacia.  
2. La eficacia y naturaleza jurídica de las decisiones arbitrales están determinadas en función del tipo de conflicto que aquellas resuelvan y del significado que tuvieran la decisión o acuerdos directos a los que sustituyen en cada supuesto, en el sentido expuesto en el artículo 18.4 del presente Acuerdo.  
3. El laudo arbitral firme se equipara, en cuanto a ejecución definitiva del mismo, a las sentencias firmes en los concretos pronunciamientos de condena que, por su naturaleza, sean susceptibles de dicha ejecución y salvo los pronunciamientos que tengan eficacia normativa o interpretativa, según lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.  
  
Artículo 33. Disposiciones específicas para los procedimientos de mediación y arbitraje instados para la solución de discrepancias surgidas por la falta de acuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos.  
1. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, en los procedimientos de mediación y arbitraje instados para la solución de discrepancias surgidas por la falta de acuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos, junto al escrito de solicitud se acompañará la siguiente documentación:  
a) Identificación del solicitante y domicilio de notificaciones al que se le puedan efectuar comunicaciones.  
b) Identificación de quienes representen a las personas trabajadoras, incluyendo nombre y DNI, así como el domicilio de notificaciones al que se les puedan efectuar comunicaciones.  
c) Información sobre la composición de la representación de las personas trabajadoras, así como de la comisión negociadora durante el periodo de consultas, especificando si son representación unitaria o elegida conforme al artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.  
d) Acreditación de haberse desarrollado el periodo de consultas y, en su caso, actas de las reuniones celebradas y posición de la otra parte que da lugar a la discrepancia.  
e) En el supuesto de haber sometido la discrepancia a la comisión paritaria del convenio colectivo, acreditación de ello y, en su caso, pronunciamiento de la misma.  
f) Identificación del convenio colectivo vigente del que se pretenden inaplicar determinadas condiciones de trabajo, indicando su vigencia temporal.  
g) Relación pormenorizada de las condiciones de trabajo del convenio colectivo que se pretenden inaplicar y su incardinación entre las materias en las letras a) a g) del párrafo segundo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, detallando las nuevas condiciones de trabajo que se quieren aplicar y el periodo durante el cual se pretende la inaplicación.  
h) Documentación relativa a la concurrencia de causas económicas, técnicas organizativas o de producción. A tales efectos se tomará como referencia la documentación que sea preceptiva en la comunicación de los despidos colectivos, teniendo en cuenta que cuando las causas económicas alegadas consistan en una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, deberá presentar, además, la documentación que acredite que se ha producido dicha disminución durante los últimos dos trimestres consecutivos.  
i) Número de personas trabajadoras afectadas por la inaplicación de condiciones de trabajo, desglosada, si fuera el caso, por centros de trabajo.  
Cuando el procedimiento se inste por sólo una de las partes implicadas, se procederá por el Tribunal, dentro de los cinco días hábiles siguientes al de presentación y registro, a dar traslado del escrito y su documentación aneja a la parte no solicitante, emplazándose a ambas al procedimiento de mediación o, en su caso, a la comparecencia previa al arbitraje indicada en el artículo 29.3.  
2. La modalidad del arbitraje será mixto, de derecho en cuanto a la concurrencia de la causa que habilita para la solicitud de inaplicación, y de equidad respecto de la adecuación de las medidas propuestas a la causa y la valoración de los efectos sobre las personas trabajadoras afectadas.  
3. El laudo arbitral habrá de ser motivado, decidiendo sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo. La decisión deberá pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que da lugar a la inaplicación. En caso de no concurrir dichas causas, el laudo así lo declarará, con la consecuencia de que no procederá la inaplicación de las condiciones previstas en el convenio colectivo.  
Cuando se aprecie la concurrencia de las causas, el laudo deberá pronunciarse sobre la pretensión de inaplicación de condiciones de trabajo, para lo cual valorará su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados, pudiendo aceptar la pretensión de inaplicación en sus propios términos o en distinto grado de intensidad. Asimismo, se pronunciará sobre el periodo de inaplicación de las condiciones de trabajo.  
4. Se librará copia del acuerdo de mediación o, en su caso, del laudo a la Administración laboral correspondiente, a efectos de su depósito.  
  
  
TÍTULO V  
De la comisión técnica de organización del trabajo  
  
Artículo 34. Comisión Técnica de Organización del Trabajo.  
Son funciones de la Comisión Técnica de Organización del Trabajo del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana el análisis y estudio técnico de los asuntos que le sean encomendados por el propio Tribunal en el desarrollo de los procedimientos previstos en el ASAC-CV, en relación con aspectos concernientes a la organización del trabajo:  
a) Sistemas de medición. Métodos y tiempos, y sistemas de incentivos.  
b) Valoración de puestos de trabajo.  
c) Los supuestos de mayor tiempo invertido, problemas de desplazamientos y medios de transporte como consecuencia del traslado del centro de trabajo de una empresa y, en general, problemas de movilidad de las personas trabajadoras a los centros de trabajo.  
d) Asesoramiento en los cambios producidos en la organización del trabajo en las empresas.  
  
Artículo 35. Composición y funciones de la Comisión Técnica  
1. La Comisión Técnica de Organización del Trabajo estará compuesta, de forma paritaria, por ocho miembros designados de común acuerdo por la Comisión Paritaria de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del ASAC-CV, quien podrá, siguiendo el mismo criterio y en cualquier momento, modificarla tanto en lo que hace referencia al número de sus componentes como a las personas que la integran.  
2. Las circunstancias que deben presidir racionalmente un sistema de medición científica de tiempos, actividades y rendimientos, exige que los miembros de la Comisión Técnica asignados a cada caso actúen con total objetividad. En ningún caso podrá actuar un, o una, miembro de la Comisión Técnica en los estudios y mediciones previos a la emisión del informe técnico solicitado, si con anterioridad hubiera intervenido asesorando o a requerimiento de una de las partes en cualquier aspecto relacionado con la organización del trabajo a los que se hace referencia en el punto número 1, salvo acuerdo expreso de las partes.   
Es incompatible la condición de miembro de la Comisión Técnica de Organización del Trabajo con la de miembro del Cuerpo Arbitral del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.  
3. En los procedimientos de mediación, la Comisión Técnica intervendrá a petición de las partes, previa propuesta de la Comisión de Mediación que actúe en un asunto concreto.  
4. Las conclusiones del informe que se acuerde solicitar en los procedimientos de mediación tendrán carácter vinculante para las partes, haciéndose así constar en el acta que se levante del Acto de Conciliación-Mediación.  
5. En los procedimientos arbitrales, el órgano arbitral designado podrá, a su criterio, estar asistido por la Comisión Técnica, en función del objeto del conflicto. El informe emitido no tendrá carácter vinculante a efectos de la correspondiente resolución arbitral, teniendo la consideración de documento interno para uso exclusivo del órgano arbitral, y no formando parte, por tanto, del correspondiente expediente.  
6. Para cada caso, el Tribunal designará, de entre quienes componen la Comisión Técnica, a aquellas dos personas que, de forma paritaria, por los turnos que se puedan establecer, les corresponda para realizar la labor de análisis y estudio previos al informe técnico requerido.  
7. Las partes del procedimiento dispondrán de un plazo de 24 horas desde la designación de quienes compongan la Comisión Técnica, para comunicar por escrito al Tribunal la existencia de alguna posible incompatibilidad, en su caso debidamente fundada, respecto a ellas.  
8. Las tareas de observación, medición, toma de datos y análisis previos serán realizadas siempre conjuntamente por ambas personas de la Comisión Técnica designadas y requerirán, preceptivamente, oír antes a las partes y levantar acta de dicha reunión que deberá ser firmada por dichas personas técnicas designadas.  
9. Sin perjuicio de los trabajos de estudio, análisis y medición que puedan realizar quienes componiendo la Comisión Técnica figuren asignadas al caso, el informe técnico será suscrito por todos sus miembros que, a tal efecto, deberán firmar en prueba de conformidad las conclusiones que resulten.  
10. Con carácter general el informe deberá ser emitido en el plazo de quince días hábiles desde la recepción de la designación de los miembros de la Comisión Técnica. El indicado plazo podrá ser ampliado por decisión de la Comisión de Mediación o del Órgano Arbitral que hayan requerido el informe correspondiente, en función de la complejidad y peculiaridades del caso.  
11. A las partes se les dará traslado únicamente de las conclusiones del informe realizado. Dispondrán de un plazo de siete días para solicitar las aclaraciones que consideren oportunas.  
12. La intervención de la Comisión Técnica de Organización del Trabajo del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, se ajustará a los parámetros lógicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realización de estudios de medición que representen una utilización del citado servicio en términos superiores a los establecidos y, únicamente podrán realizar su dictamen técnico dentro de los límites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, salvo que las partes asuman expresa y previamente el coste del exceso.  
Únicamente se podrán realizar dos informes técnicos al año en una misma empresa o sector en conflicto determinados, que no supondrán coste alguno para las partes afectadas, siempre dentro del límite presupuestario establecido en el párrafo anterior. En su caso, el tercero y siguientes, podrán realizarse si el coste de los mismos es íntegramente asumido por alguna de las representaciones del conflicto en cuestión. Esta circunstancia se hará constar en acta o en el convenio arbitral.  
13. El Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del ASAC-CV podrá dotar a la Comisión Técnica, a instancia propia o de los miembros de ésta, de normas o criterios de funcionamiento interno tendentes a optimizar el servicio de la misma.  
  
  
TÍTULO VI  
De la gestión del acuerdo  
  
Artículo 36. Comité paritario de interpretación, aplicación y seguimiento  
1. El Comité Paritario estará compuesto por ocho miembros, dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes y cuatro representantes de la CEV.  
2. Al Comité Paritario se le encomienda la interpretación, aplicación y desarrollo del presente Acuerdo, además de las concretas funciones atribuidas expresamente en el mismo.  
3. Los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por unanimidad.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera   
Las organizaciones firmantes de este acuerdo se dirigirán al Gobierno de la Generalitat Valenciana a efectos de que, mediante el correspondiente acuerdo tripartito y por el procedimiento legalmente oportuno, se adopten las medidas que posibiliten la financiación suficiente y la ejecución del Acuerdo a través de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.  
  
Segunda  
En el interés de dotar al Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana de mayor capacidad de actuación técnica en los procedimientos de solución de conflictos que encuentren su origen, de entre los comprendidos en el artículo 6 del presente Acuerdo, en cuestiones relacionadas con la seguridad y salud laboral, se procurarán tanto medios económicos, humanos y materiales mediante la adopción de los acuerdos de colaboración que a tal fin resulten necesarios con los organismos, instituciones y profesionales competentes, con la finalidad de procurar al Tribunal la asistencia técnica, profesional y pericial que se requiera en los procedimientos de mediación y/o arbitraje.  
En el plazo de un año desde la entrada en vigor del presente Acuerdo, el Comité Paritario, establecerá los supuestos, requisitos, alcance y procedimiento del recurso a dicho personal técnico, de conformidad con los acuerdos de colaboración que se puedan suscribir, en especial con el INVASSAT.  
  
Tercera  
Los acuerdos del Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento adoptados con anterioridad a la entrada en vigor del presente VII Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana, permanecerán vigentes en todo en lo que no se opongan a lo dispuesto en el mismo.  
  
Cuarta  
El Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana velará para que en el desarrollo de los procedimientos de mediación y arbitraje y en la resolución de los mismos se contemple la perspectiva de género cuando la naturaleza del conflicto así lo requiera.  
  
Quinta  
En el supuesto previsto en el artículo 6.1.d) de este acuerdo, y con la finalidad de permitir a las partes utilizar al máximo el procedimiento de conciliación- mediación, en interés de la solución del conflicto de forma pactada, una vez iniciada formalmente la huelga, las partes podrán acordar continuar dicho procedimiento en el marco del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.  
  
Sexta  
En el seno de la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo se analizarán las posibilidades y fórmulas que, sin alterar el ámbito del ASAC-CV, puedan contribuir a la aplicación de la experiencia acumulada en solución de conflictos e incorporar los conflictos colectivos entre el personal laboral y funcionarios públicos y las Administraciones para las que prestan sus servicios, siempre que así lo establezcan mediante acuerdo de adhesión expresa.  
Los conciertos que pudieran formularse entre los colectivos afectados y el Tribunal de Arbitraje Laboral serán formulados por escrito y suscritos por quienes representen en cada caso a las Organizaciones representativas. Su realización por los servicios de la Fundación TAL no devengará lucro alguno.  
  
Séptima  
Las partes firmantes fomentarán entre los agentes sociales negociadores de los diversos convenios colectivos de la Comunitat Valenciana, la designación del domicilio habitual de las secciones provinciales del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, como domicilio de las Comisiones Paritarias creadas en aquellos, con la finalidad de potenciar y agilizar su funcionamiento.  
  
Octava  
Las partes, conscientes de la importancia del ámbito funcional de este VII ASAC-CV, consideran necesario prestar una especial atención a la formación continuada y adecuada dedicación de quienes ejercen labores mediadoras, a efectos de dotar de la máxima eficacia los servicios regulados en este Acuerdo. En tal sentido, será preceptivo participar en la formación o acreditar ésta y el reciclaje en los términos establecidos en esta Disposición Adicional.  
Hasta la fecha y en el ámbito de las relaciones laborales, la mediación se ha desarrollado fundamentalmente en el seno de los sistemas de solución autónoma de conflictos implantados en el conjunto del Estado. Estos sistemas se articulan bajo el amparo jurídico de sus respectivos Acuerdos Interprofesionales de creación, pero actúan conforme a un esquema similar que tiene la mediación como herramienta principal de intervención en los conflictos laborales. Todo ello sin perjuicio, obviamente, de las especificidades propias de cada uno.  
A la vista de esta experiencia, los firmantes comparten la idea de que la formación de las personas mediadoras constituye un aspecto central de su actividad presente y futura. Así mismo, asumen también que la confluencia progresiva de prácticas y criterios en materia de formación es un elemento esencial para la función mediadora.  
De acuerdo con las consideraciones anteriores, las partes firmantes manifiestan su compromiso de impulsar un modelo formativo que pudiera servir de base para homogeneizar los requisitos exigibles para el desempeño de la función mediadora en el ámbito laboral.  
A los efectos anteriores, la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo desarrollará las condiciones y el contenido del plan formativo aplicable a las personas que ejercen labores mediadoras en la Fundación TAL, que se trasladará a la misma para su consideración, organización y ejecución de las acciones formativas que se puedan programar.  
  
Novena  
Se faculta al Comité paritario de interpretación, aplicación y seguimiento para proponer, en cualquier momento, a las organizaciones firmantes del presente Acuerdo modificaciones y adaptaciones de su texto.  
  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA  
  
Se tramitarán conforme al VI Acuerdo las conciliaciones-mediaciones y arbitrajes cuya fecha de registro en el TAL sea anterior a la entrada en vigor del presente Acuerdo.