Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5476, del 23-03-2007 (2007/3783)

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de funcionario/a de este ayuntamiento, perteneciente al grupo A, escala de administración especial, subescala técnica, denominada: agente de Empleo y Desarrollo Local.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5476

Fecha DOGV
:   23-03-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/3783


Fecha del documento
:   27-02-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Llutxent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Llutxent
    * concurso administrativo
    * administración local
    * desarrollo rural

Visto que el Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el 19 de diciembre del 2006, aprobó junto al presupuesto la plantilla de personal para el año 2007.  
Visto que por Resolución de Alcaldía de fecha 31 de enero de 2007 se aprobó la oferta pública de empleo para el año 2007 en la que se incluyó la plaza mencionada con arreglo a las siguientes bases.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente de Empleo y Desarrollo Local, vacante en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento e incluida en la oferta de empleo público municipal de 2007.  
1.2. La descripción de la plaza es la siguiente:  
a) Denominación de la plaza: Agente de Empleo y Desarrollo Local.  
b) Escala: administración especial.  
c) Subescala: técnica.  
d) Clase: técnico medio superior.  
e) Grupo de titulación: grupo A.  
f) Sistema selectivo: concurso-oposición.  
Segunda. Requisitos de los/las aspirantes  
Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas tendrán que reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o estar incluido en alguno de los supuestos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.  
b) Tener cumplidos 18 años de edad.  
c) Poseer el título de licenciado en Sociología de lo urbano.  
d) No padecer enfermedad ni estar afecto por limitación física incompatible con el desempeño de las funciones o que las imposibilite.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.  
Tercera. Instancias  
En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestaran que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base 2ª de la convocatoria, que irán acompañadas del resguardo acreditativo del ingreso de 24 euros por derecho de examen en: Ruralcaixa, Caixa Ontinyent o Bancaixa.  
Las instancias se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación y se presentarán en el Registro de Entrada del ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
A las instancias se acompañará:  
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen.  
- Fotocopia compulsada del título académico exigido y copia debidamente compulsada u originales de todos los documentos necesarios para la fase concurso.  
La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y en extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de los aspirantes.  
Cuarta. Admisión de los aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía Presidencia dictará una resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y, en su caso, la causa de inadmisión, y en el plazo de 10 días podrán subsanarse los defectos en los términos del artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Transcurrido el término de subsanación será aprobada la lista definitiva que será publicada junto con la fecha y hora del primer ejercicio.  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, según redacción de la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Quinta. Tribunal calificador  
1. El tribunal estará constituido de la siguiente forma.  
Presidente. El alcalde-presidente de la corporación o concejal/a en quien delegue.  
Secretario. El de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.  
- Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente o, de no existir, por los delegados de personal. En defecto de estos dos, por las organizaciones sindicales más representativas en el ayuntamiento.  
- Un funcionario experto designado por la Presidencia.  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos de la corporación.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de sus respectivos representantes que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Todos los miembros del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado, a excepción del presidente.  
3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus miembros titulares o suplentes y del presidente.  
4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de LRJPAC.  
5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal.  
6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han aprobado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas en los términos del artículo 12.1 del Real Decreto 127/1990, de 2 de febrero.  
8. El tribunal que actúe en estas pruebas, a efectos de asistencia, tendrá la categoría segunda, de las previstas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto de los miembros del tribunal como la de sus asesores y colaboradores.  
9. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser en primer lugar, un concejal, si lo hubiere, o, en su defecto, el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad por este orden.  
10. De cada sesión el secretario extenderá un acta donde se hará constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos del ayuntamiento de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de los aspirantes, la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal calificador.  
El orden de actuación de los opositores se iniciará por orden alfabético, de acuerdo con la resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebran del conjunto de las administraciones públicas valencianas.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del ayuntamiento, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio y de 24 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 20 días naturales.  
Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente, haciéndolo constar en el expediente.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado computará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en él y en los sucesivos, quedando excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en el supuesto de fuerza mayor que haya impedido la presentación del aspirante en el momento previsto, que esté debidamente acreditada y así lo aprecie el tribunal, se podrá examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interesado general o de terceros.  
Séptima. Pruebas selectivas  
7.1. Fase de concurso. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria. Los méritos alegados por los aspirantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
El concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:  
a) Servicios prestados. Se valorará 0,25 puntos por cada mes completo de servicios prestados como agente de empleo y desarrollo local con carácter de propiedad, interino, laboral fijo o temporal en la administración pública, hasta un máximo de 9 puntos.  
Deberá acreditarse mediante certificación expedida por el responsable del departamento, servicio o área de la administración pública, bien en original o copia compulsada.  
b) Valenciano. Se puntuará con un máximo de 1 punto y se valorarán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, según el siguiente detalle:  
- Oral: 0,25 puntos.  
- Elemental: 0,50 puntos   
- Medio: 0,75 puntos  
- Superior: 1 punto.  
En caso de poseer más de un certificado de conocimiento de valenciano sólo se valorará el del nivel superior.  
c) Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones a desempeñar, que hayan sido convocados u homologados por organismos oficiales de formación de empleados públicos, universidades o cualquiera otra administración pública, ya sea estatal, autonómica o local, de acuerdo con el siguiente baremo, con una puntuación máxima de 10 puntos.  
De 300 o más horas: 5 puntos.  
De 200 a 299 horas: 3 puntos  
De 100 a 199 horas: 2 punto.  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la fase de oposición más el resultante de la fase de concurso.  
Los méritos que se aleguen se presentarán en original o fotocopia compulsada, caso contrario no se valorarán por el tribunal.  
7.2. Fase de oposición: Constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa que figura en la parte I del anexo de estas bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas en forma de test con tres respuestas alternativas, de las cuales una sola será la correcta.  
La duración de la prueba será de una hora. Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito a 10 preguntas propuestas por el tribunal sobre el temario específico (Anexo II).   
La duración de esta prueba será de dos horas. Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la presentación de un estudio socioeconómico del municipio de Llutxent. Este proyecto deberá entregarse en el Registro de Entrada de la corporación en sobre cerrado, en los cinco días hábiles a partir de la fecha de publicación de la nota del segundo ejercicio, y será expuesto y defendido ante el tribunal.  
Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Octava. Publicidad de las calificaciones  
Terminada la calificación de cada ejercicio de la fase de oposición y la del concurso, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, se publicará su resultado en el tablón de anuncios del ayuntamiento.  
La puntuación final del concurso oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Los casos de empate se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y si persiste el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de que persista el empate se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio y, en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.  
De acuerdo con las puntuaciones obtenidas el tribunal elevará al órgano competente el expediente de las pruebas selectivas, con su propuesta de nombramiento a favor del aspirante que habiendo superado todos los ejercicios de la fase de oposición haya obtenido mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda declarar aprobado en las pruebas selectivas un número superior de candidatos al de las plazas convocadas.  
Novena. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal portarán los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases dentro del plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta del nombramiento del tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento.  
Documentación a presentar:  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad debidamente compulsada.  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empelo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de sus funciones públicas.  
Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, la declaración del aprobado y propuestas formulada por el tribunal devendrá sin ningún efecto y no podrá aprobarse su nombramiento.  
En tal supuesto, se entenderá automáticamente aprobado por el tribunal y propuesto para su nombramiento el aspirante que habiendo superado todos los ejercicios de la fase de oposición le siga en puntuación total, quien deberá presentar la documentación acreditativa a que se refiere esta base en el mismo plazo y con las mismas consecuencias en caso de incumplimiento.  
Décima. Nombramiento y toma de posesión.  
Presentada la documentación por el interesado y siendo ésta conforme el órgano municipal competente aprobará su nombramiento para la plaza convocada.  
El nombramiento será publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y notificado al interesado, que deberá tomar posesión en el plazo legalmente establecido.  
En el acto de toma de posesión el interesado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Undécima. Bolsa de trabajo  
Si fuese necesario cubrir interinamente algún puesto de trabajo como el que es objeto de esta convocatoria o si fuera necesaria su contratación laboral con carácter temporal, con el fin de cubrir necesidades urgentes e inaplazables, se propondrá por orden priorizado al siguiente aspirante con mayor puntuación obtenida al final del proceso selectivo.  
La bolsa de trabajo quedará constituida por aquellos aspirantes que no pudiendo realizar su contratación por exceder del número de plazas convocadas hayan superado la fase de oposición y hayan obtenido como mínimo una puntuación total equivalente al 50 por 100 de la puntuación mayor.  
Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta que se agote o se constituya una nueva.  
Duodécima. Impugnación y revocación de la convocatoria  
1. Contra la presente convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal cabrá interponer recurso por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la norma reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, la Alcaldía Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios de este ayuntamiento.  
Decimotercera. Incidencias  
En todo lo no previsto en estas bases el tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el desarrollo de las pruebas.  
ANEXO I  
Parte I. General.  
1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. La reforma de la Constitución.  
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.  
3. La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales.  
4. El poder judicial: principios constitucionales. Organización judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial.  
5. El Gobierno y la administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.  
6. Idea general de las administraciones públicas en el ordenamiento español. La administración general del Estado. La administración local.  
7. Principios de actuación en la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización y coordinación.  
8. Sumisión de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos.  
9. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la administración y el administrado. Capacidad y representación.  
10. El procedimiento administrativo: concepto y clases. Dimensión temporal del procedimiento. Los procedimientos especiales: reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales.  
11. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación.  
12. Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Validez e invalidez del acto administrativo. Convalidación, conservación y conversión.  
13. Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso contencioso administrativo.  
14. Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la administración local. Las subvenciones públicas. Especial atención a la Ley 38/2003, General de Subvenciones.  
15. La responsabilidad de la administración pública. Evolución histórica y situación actual.   
16. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica.  
17. El municipio: concepto y elementos. Organización municipal. Competencias.  
18. La contratación administrativa. Naturaleza. Legislación vigente. Clases de contratos.  
19. El régimen presupuestario de las entidades locales. Principios. Control interno de la gestión económica local. Clasificación de gastos e ingresos. La partida presupuestaria.  
20. La hacienda pública local. Tributos municipales y otros ingresos de derecho público local.  
Parte II. Específica.  
21. El capital social como recurso del desarrollo. Definición y componentes.  
22. La gestión del medio ambiente en las corporaciones locales. El papel de los entes locales.  
23. Estructura administrativa del sector ambiental. La gestión del agua y de los residuos sólidos urbanos.  
24. La planificación estratégica del desarrollo territorial: concepto, objetivos y fases.  
25. El análisis del territorio en la planificación estratégica y el diagnóstico territorial  
26. Agenda 21: concepto, objetivos, antecedentes y fases de implementación.  
27. La figura del agente de empleo y desarrollo local: objetivos, funciones y tareas.  
28. Programas de fomento de empleo ejercidos por la Generalitat Valenciana.  
29. Los programas de garantía social: definición, objetivos.  
30. Las escuelas taller y las casas de oficios. Definición, destinatarios y duración.  
31. Los talleres de formación e inserción laboral.  
32. Los talleres de empleo: definición, destinatarios y duración.  
33. Los centros del Servef asociados. Definición y objetivos.  
34. Desarrollo local y empleos de futuro. Los nuevos yacimientos de empleo.  
35. Recursos para la creación de empresas. Apoyo en sus tres niveles: estatal, autonómico y local.  
36. Prácticas no laborales en cursos de formación profesional ocupacional.  
37. Colectivos en riesgo de exclusión social. Concepto y caracterización. Colectivos vulnerables.  
38. Dinámica de grupos: características generales utilizadas en el desarrollo local.  
39. La Agencia de Desarrollo Local. Funciones.  
40. La promoción de las actividades turísticas en Llutxent.  
41. Análisis DAFO del sector turístico en Llutxent.  
42. Festival Internacional de Música de Llutxent: organización.  
43. Festival Internacional de Música como elemento dinamizador del turismo local.  
44. Aspectos estructurales de Llutxent.  
45. El Servef. Organigrama y competencias.  
46. Programas educativos municipales. Definición y composición.  
47. Patrimonio histórico-artístico de Llutxent como recurso turístico.  
48. Fiestas patronales de Llutxent. Actos principales.  
49. El desempleo en el municipio de Llutxent. Características y estructura.  
50. Mujer y mercado de trabajo. Situación en Llutxent.  
51. Las técnicas de investigación social en el desarrollo local.  
52. La actividad turística como palanca del desarrollo local. Caso de Llutxent.  
53. Las nuevas tecnologías de la información en la administración local. Los programas de la Diputación de Valencia.  
54. Perspectivas de futuro laboral de Llutxent. Líneas de actuación previstas.  
55. Estructura y dinámica productiva del municipio de Llutxent. Principales sectores locales.  
56. Programas de fomento de empleo público: Salario Joven.  
57. Programas de empleo en zonas de interior: EZOINT.  
58. Programas de empleo público de interés general y social. EMORP, PAMER.  
59. Subvención al fomento de empleo público estatal: INEM AGRARIO.  
60. Planes de la Diputación Provincial de Valencia en materia de deporte.  
61. Inversiones en turismo de interior como desarrollo local. Planes de la Diputación Provincial de Valencia.  
62. Actuaciones urbanísticas como dinamizadoras del bienestar local. Programas de la Diputación Provincial de Valencia.  
63. Objetivos específicos y objetivos operativos de un agente de empleo y desarrollo local.  
64. Los centros SERVEF de ocupación.  
65. Equipamientos socioculturales del municipio de Llutxent.  
66. Difusión, promoción y comunicación de proyectos y resultados.  
67. La evaluación y seguimiento de los proyectos de desarrollo local.  
68. Ayudas a la modernización de las PYMES comerciales: acciones apoyables, objeto y beneficiarios.  
69. Orientación para la ocupación.  
70. Las nuevas tecnologías y el desarrollo local.  
71. La promoción de la cultura local.  
72. Concepto de orientación para la ocupación. Difusión de los resultados Conocimiento y uso de las herramientas informáticas aplicadas a la planificación y gestión del desarrollo local.  
73. Instrumentos y metodología del desarrollo local.  
74. Las subvenciones para los programas educativos municipales.  
75. El IMPIVA y los programas de ayuda a la pequeña y mediana empresa.  
76. Importancia de la informatización en un proyecto de desarrollo local.  
77. Ayudas al mantenimiento de los edificios públicos. Tipos.  
78. El proyecto Finance aplicado al desarrollo local. Tipos de proyectos que se puede aplicar.  
79. Procedimiento a seguir en un expediente de contratación de obra.  
80. Financiación a las asociaciones locales. Tipos de asociaciones del municipio de Llutxent.  
81. Formación profesional ocupacional. Definición. Beneficiarios.  
82. Renta activa de inserción. Requisitos. Duración.  
83. Intercambio juvenil. Definición. Objetivos.  
84. Programas para mujeres y mayores.  
85. El sector terciario en el municipio de Llutxent.   
86. Unidades locales de aprendizaje. Concepto. Beneficiarios  
87. Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación: beneficiarios y tipos de acciones.  
88. Formación profesional continua. Destinatarios. Características.  
89. Talleres de formación e inserción laboral. Beneficiarios. Modalidades. Duración.  
90. Servicios del SERVEF y de los centros asociados del demandante de empleo.  
Llutxent, 27 de febrero de 2007.- El alcalde: José Miguel Aranda Orts.