Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9501, del 30-12-2022 (2022/12147)

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2022, de la gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir las plazas previstas en el anexo I de la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la gerente de la SGISE, por la que se adapta la oferta de empleo público de 2020, y se publica la oferta de empleo público de 2021 para el personal de la SGISE, aprobadas y pendientes de convocatoria, y se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9501

Fecha DOGV
:   30-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12713


Fecha del documento
:   21-12-2022

Organismo emisor
:   Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Los Servicios de Emergencias

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2022, de la gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir las plazas previstas en el anexo I de la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la gerente de la SGISE, por la que se adapta la oferta de empleo público de 2020, y se publica la oferta de empleo público de 2021 para el personal de la SGISE, aprobadas y pendientes de convocatoria, y se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. [2022/12372]  
Mediante la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la gerente de la SGISE, se adaptó la oferta de empleo público de 2020, y se publicó la oferta de empleo público de 2021 para el personal de la SGISE, aprobadas y pendientes de convocatoria, en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
Su anexo I recoge 247 plazas correspondientes a la tasa que se establece en la D.A. 6ª y D.A. 8ª de la Ley 20/2021, estableciéndose como sistema de selección el de concurso.  
El artículo 6 de la misma, establece que los plazos para la publicación de las convocatorias y la resolución de los correspondientes procesos selectivos serán los establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En concreto, las convocatorias deben publicarse antes del 31 de diciembre de 2022 y la fecha tope de finalización de todos los procesos de estabilización deben tener lugar antes del 31 de diciembre de 2024.  
Por su parte la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas y su sector público instrumental.  
Estos procesos de estabilización, señala la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales.  
De conformidad con la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, los porcentajes establecidos para la valoración de méritos deberán tener en cuenta la doctrina constitucional configurada al respecto.  
La resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, resultan instrucciones de obligado cumplimiento el contenido a todas las entidades del Sector Público Instrumental de la Generalitat entre las que se encuentra la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE).  
La SGISE se trata de una sociedad mercantil del sector público instrumental de la Generalitat Valencia, y tiene por objeto la prestación de servicios de carácter esencial y prioritario para la Comunidad Valenciana por razones de naturaleza pública, como son la preservación del patrimonio forestal, y la protección ante los daños que pueden sufrir las personas, y bienes, como consecuencia del riesgo de incendios u otras catástrofes que puedan producirse.  
El Servicio de Bomberos Forestales está contemplado como servicio esencial el art.32 de La ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de Protección Civil y Gestión de Emergencias.  
Con la publicación y aplicación del DECRETO 129/2018, de 7 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat (RSBF) y, como viene reflejado en su artículo nº4, el personal adscrito al Servicio de Bomberos Forestales amplió sus funciones en relación a otras actuaciones de emergencia, puesto que ya no solo se contemplan las relacionadas con la extinción de incendios forestales, quedando a disposición de la Generalitat, para intervenir en todas aquellas situaciones que definía dicho artículo.  
Debido a esta disposición y a la formación y preparación que estas potenciales actuaciones requieren, se ha tenido dicha especialización necesaria en la forma de baremar los méritos en el presente proceso de estabilización.  
En virtud de todo lo expuesto, se proponen los siguientes criterios de aplicación a los procesos de estabilización derivados de la OEP para la estabilización del empleo temporal, aprobados por acuerdo unánime de la mesa negociadora de SGISE, en la sesión celebrada el 12 de septiembre de 2022 y ratificada por el Consejo de Administración de la SGISE en sesión ordinaria celebrada el 26 de octubre de 2022, se resuelve:  
  
Primero  
Convocar el proceso selectivo para cubrir por el sistema de concurso de méritos las 247 plazas indicadas en el anexo I.  
  
Segundo  
La presente resolución se regirá por lo establecido en el acuerdo unánime de 12 de septiembre de 2022, de la mesa negociadora de SGISE, sobre criterios de aplicación a los criterios de selección de personal derivados de los procesos de estabilización de empleo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y que es de aplicación a las plazas recogidas en el anexo I de la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la gerente de la SGISE.  
  
Bases de las convocatorias  
  
1. Objeto de las convocatorias  
1.1. Las presentes convocatorias tienen por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso extraordinario de méritos, para cubrir 247 plazas recogidas en el anexo I.  
1.2. De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana (en adelante LFPV), la distribución porcentual de los sexos en el puestos de trabajo o grupo profesional objeto de las presentes convocatorias, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta, es conforme al detalle del anexo II.  
  
2. Condiciones generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a este proceso selectivo, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
2.1.1. Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o alguna otra de las que permiten el acceso al empleo público según el artículo a) 57 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015.  
2.1.2. Edad: Tener la edad mínima establecida en la legislación básica estatal y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
2.1.3. Estar en posesión del título especificado en el anexo I para cada uno de los puestos o categorías convocados o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, hay que aportar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.  
Si el título procede de un estado miembro de la Unión Europea, deberá presentarse el certificado acreditativo del reconocimiento o de la homologación del título equivalente, de conformidad con la Directiva 89/48/CEE, de 21 de diciembre de 1988, el Real decreto 1837/2008 y otras normas de trasposición y desarrollo.  
En todas las convocatorias resulta de aplicación la normativa sobre titulación académica o profesional exigida para acceder a los distintos puestos o categorías profesionales.  
El desempeñar o haber desempeñado previamente la plaza convocada no exime de este requisito, sin perjuicio de aquellos supuestos en los que la normativa convencional para el personal laboral aplicable al ámbito establezca la posibilidad de acceder con otras titulaciones académicas o profesionales similares o equivalentes.  
2.1.4. Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
En el caso de los puestos de esta convocatoria que requieran la superación previa de requisitos específicos de test psicotécnico y/o reconocimiento médico y/o prueba física, se entenderá cumplida esta condición cuando la persona aspirante haya obtenido la calificación de apto en dichas pruebas o se le convaliden.  
2.1.5. Habilitación: No haber sido separadas, mediante procedimiento disciplinario, del servicio de ninguna administración, de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse inhabilitadas de manera absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a una sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado y en los mismos términos, el acceso a un empleo público.  
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
2.1.6. Haber satisfecho el pago de la tasa correspondiente.  
2.1.7. Cumplimentar la declaración responsable junto con la hoja de autobaremación de los méritos, de acuerdo con el modelo que se incorporará a cada convocatoria. Cada convocatoria puede establecer requisitos específicos de acceso, siempre que se formulen de manera abstracta y general y tengan una relación objetiva y proporcionada con las funciones y tareas correspondientes que se tienen que cumplir.  
2.2. Las condiciones para la admisión para el proceso selectivo deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. La SGISE podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo.  
Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
2.4. No podrá participar en este procedimiento selectivo el personal que ya tenga la condición de fijo en la misma categoría de la SGISE al que se opta.  
  
3. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
3.1. Los aspirantes tienen que presentar una solicitud por cada convocatoria de cada uno de los puestos o categorías convocadas en la cual quieran participar conforme al detalle indicado en el anexo I y con la formalización del correspondiente trámite telemático disponible en la Sede electrónica de esta entidad.  
3.2. El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará a las 9.00 h del día 01.03.2023 hasta las 23.59 h del día 31.03.2023.  
3.3. Se deberá realizar la presentación de solicitudes en cada una de las convocatorias en las que se desee inscribir, de acuerdo con lo estipulado en la base 3.4.  
3.4. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. A tal efecto, es necesario estar registrado para el uso del sistema de identificación y firma electrónica Vz@zo o poseer un certificado digital de firma electrónica, o DNIe; cumplimentar a través del formulario habilitado en la página web de la SGISE https://sgise.es/. (seleccionar convocatoria y tramitar con certificado) y realizar el pago telemático de la tasa.  
La presentación electrónica requerirá el cumplimiento sucesivo de los siguientes pasos:  
a) La cumplimentación e inscripción en línea.  
b) El pago electrónico de la tasa correspondiente.  
c) El registro electrónico de la solicitud.  
3.5. No serán admitidas y, consiguientemente, quedarán excluidas del proceso selectivo aquellas personas que, habiendo abonado la tasa, no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica en el apartado siguiente.  
Cuando, por motivos técnicos no imputables a las personas interesadas en participar en el presente procedimiento selectivo, y habiendo abonado la tasa correspondiente de forma telemática, no fuera posible completar el proceso de firma y registro de la solicitud de manera electrónica y, consiguientemente, no figuren en la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo, aquellas deberán subsanar su solicitud en la forma prevista en la base 5.3 de esta orden.  
3.6. La presentación de la solicitud conlleva la declaración responsable relativa al cumplimiento de los requisitos de las convocatorias.  
3.7. Si algún aspirante es contratado durante el transcurso de este proceso selectivo, personal laboral indefinido fijo de la misma categoría, el órgano de selección procederá a su sustitución en la relación de personas aprobadas y con el orden de prelación que constase en el listado correspondiente, con la consiguiente devolución de tasas.  
En la resolución definitiva de aprobados constarán tanto los aprobados como los excluidos del proceso.  
  
4. Tasa por admisión y forma de pago  
4.1. Las tasas por admisión serán conforme a los importes indicados en al Anexo I.  
4.1.1. Bonificaciones  
a) La presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo por medios telemáticos, tendrá una bonificación del 10 % de la cuota íntegra, que se aplicará de forma automática al realizar el pago, la presentación y registro electrónico de la solicitud.  
b) Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % de la cuota íntegra acumulable a la fijada en el apartado a anterior, para lo que deberán señalar el apartado «Bonificaciones» de la solicitud telemática, y se aplicará de forma automática al realizar pago, la presentación y registro electrónico de la solicitud.  
4.1.2. Exenciones. Están exentas del pago de la tasa:  
a) Las personas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33 %. Será de aplicación automática al realizar pago, la presentación y registro electrónico de la solicitud y señalar el apartado de «Exenciones» de la solicitud telemática.  
b) Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial. Será de aplicación automática al realizar pago, la presentación y registro electrónico de la solicitud y señalar el apartado de «Exenciones familia numerosa especial» de la solicitud telemática.  
c) Las mujeres víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana, así como quienes acrediten encontrarse en situación de exclusión social mediante el correspondiente documento expedido por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. Será de aplicación automática al realizar pago, la presentación y registro electrónico de la solicitud y señalar el apartado «Otros» de la solicitud telemática.  
4.2. En ningún caso, el pago de la tasa eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud.  
La falta de justificación del abono de las tasas o de la presentación en tiempo y forma en el registro electrónico correspondiente de la solicitud, determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.3. Procederá la devolución de las tasas en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
  
5. Admisión de las personas aspirantes  
5.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas por los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y solo pueden solicitar su modificación mediante un escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3 para la presentación de solicitudes.  
5.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y previa verificación de que se ha realizado el pago de las tasas, la persona titular de la Gerencia de la SGISE dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas para participar en el concurso de méritos.  
El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento a las personas interesadas que se cumplen los requisitos para participar en estas convocatorias.  
5.3. Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, subsanar electrónicamente los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución a que se refiere la base anterior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. A tal efecto, deberán seguir las instrucciones que se indiquen en la resolución por la cual se publique la relación provisional de admitidos y excluidos. En especial, aquellas personas aspirantes que no hayan podido completar la presentación y registro de su solicitud electrónicamente por motivos técnicos, tal como se prevé en la base 3, deberán anexar, en todo caso, justificante del intento de la presentación y registro de la solicitud o la solicitud, y el pago electrónico de la tasa o, en su caso, el documento que acredite la aplicación de las bonificaciones o exenciones correspondientes, todo ello, realizado en el plazo previsto en la base 3 para la presentación de solicitudes.  
5.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, proceder a su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas y, además, que sus datos personales y demás circunstancias consignadas en su solicitud constan correctamente en las relaciones de personas admitidas.  
5.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y, en su caso, subsanados los defectos, se dictará una resolución que eleve a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas a la del proceso selectivo, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
6. Proceso selectivo  
6.1. Solo podrán participar en el concurso de méritos las personas que consten en el listado definitivo de personas admitidas. Los méritos alegados deberán haber sido obtenidos con anterioridad al 31.03.2023, incluido, y únicamente se computarán hasta dicho momento.  
6.2. A las personas incluidas en los citados listados, se les concederá un plazo de 20 días hábiles para que realicen, obligatoriamente, el trámite de autobaremación vía telemática, cumplimentando debidamente el formulario y adjuntando todos aquellos documentos acreditativos de los méritos declarados en el mismo, ajustándose a los previstos en el anexo III, debidamente acreditados.  
El formulario de autobaremación tiene la consideración de declaración responsable en los términos previstos en el artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si los méritos que se aleguen ya constaran la base de datos de la SGISE, únicamente será necesario citarlos en el formulario de autobaremo, sin aportar los documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el autobaremo.  
6.3. El procedimiento selectivo para la cobertura de las plazas convocadas será el excepcional de concurso, cuya realización se ajustará a las siguientes particularidades:  
a) Se desarrollará en una única fase de valoración de méritos  
b) Sólo se valorarán los méritos alegados y acreditados en tiempo y forma por los aspirantes.  
c) Los aspirantes serán ordenados de mayor a menor puntuación y conforme al orden de prelación resultante de la aplicación de la base 7.1 de esta orden.  
d) La superación del proceso selectivo se declarará en número idéntico al de plazas convocadas.  
e) Los aspirantes que no acrediten ningún mérito serán excluidos del proceso selectivo.  
f) Superación de requisitos específicos que guardan relación directa y objetiva con las funciones y las tareas a desempeñar y que se incluyen en los procedimientos ordinarios de ingreso en los puestos de trabajo indicados en el anexo IV de la presente resolución:  
f.1. Para la contratación como personal indefinido de la SGISE será obligatoria la superación con carácter previo de los siguientes requisitos específicos de carácter eliminatorio.  
a) Prueba Psicotécnica  
b) Prueba de aptitud física.  
c) Reconocimiento médico.  
La no superación de alguna de estas pruebas supondrá la exclusión del proceso selectivo.  
El órgano técnico de selección convalidará dichas pruebas en los términos establecidos en la presente resolución.  
f.2. Las personas que sean contratadas como indefinidas por la SGISE deberán superar el curso habilitante si existe para dicha categoría.  
A las personas que tengan una relación laboral contractual con la entidad, en aquel puesto o categoría equivalente a la que se opta y ya lo hubieren superado, se convalidará dicho curso.  
En el caso de lo hubieran realizado con anterioridad pero faltase por realizar y superar algún módulo, únicamente deberán superar el módulo que no hayan realizado y superado.  
La no superación del curso supondrá causa de extinción del contrato.  
f.3. Las personas que sean contratadas como indefinidas por la SGISE deberán superar el periodo de prueba.  
Dicho periodo de prueba será el que indica el Convenio Colectivo de aplicación o en su defecto variable según la naturaleza del trabajo, índole e importancia de los cometidos a desempeñar por los contratados y en ningún caso podrá exceder el tiempo de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para las demás trabajadoras/es.  
Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin derecho a indemnización alguna.  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad en la empresa.  
A personas trabajadoras que pasen a prestar sus servicios laborales con carácter indefinido se les computará el tiempo de servicios prestados con carácter temporal en lo que se refiere al período de prueba como a su experiencia acumulada. Esto se aplicará cuando se refiera al mismo puesto y especialidad  
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando la trabajadora/or haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.  
La no superación del curso supondrá causa de extinción del contrato.  
g) De este proceso se derivará la constitución de bolsa de empleo temporal para cubrir las distintas necesidades de la entidad acorde a la normativa vigente en esta materia según lo indicado en la base 13.  
6.4. Puntuación final del proceso selectivo  
De acuerdo con lo previsto en el acuerdo unánime de 12 de septiembre de 2022, de la mesa negociadora de SGISE, sobre criterios de aplicación a los criterios de selección de personal derivados de los procesos de estabilización de empleo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y que es de aplicación a las plazas recogidas en el anexo I de la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la gerente de la SGISE, la puntuación máxima del proceso selectivo será de 100 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III.  
La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá del total de puntos obtenido en el baremo.  
A continuación, se configurarán las listas que procedan, de acuerdo con los puestos ofertados y respecto a la categoría convocada, ordenadas por puntuación de mayor a menor. Estas constituirán las listas definitivas de valoración de méritos.  
  
7. Sistema de calificación y criterios de desempate  
7.1. Finalizada la valoración de los méritos se sumará el total de puntos obtenidos y se ordenará a los aspirantes por la puntuación global obtenida, de mayor a menor.  
7.2. Cuando la puntuación global obtenida por dos o más aspirantes fuera igual se aplicarán los siguientes criterios de desempate.  
a) En primer lugar, en primer lugar, a favor de la persona con mayor experiencia en el destino según apartado a.1 de experiencia del anexo III.  
b) En segundo lugar, a favor de la persona con mayor experiencia en el apartado a.2 de experiencia del anexo III.  
c) Si aun así persiste, por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:  
- Experiencia (sumadas, en su caso, las puntuaciones obtenidas en los diversos subapartados)  
- Titulaciones académicas  
- Formación  
- Conocimiento del valenciano  
- Conocimiento de idiomas comunitarios  
- Exámenes aprobados  
d) En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo objeto de la convocatoria en la fecha de su publicación.  
e) Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «Q» conforme al resultado del sorteo celebrado el 18 de octubre de 2022 (DOGV 9454, 21.10.2022).  
  
8. Lista de valoración provisional y definitiva de méritos  
8.1. Realizada la valoración de los méritos, el órgano de selección publicará las listas provisionales de baremación de méritos, con la puntuación obtenida, y desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndose un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con esta valoración provisional o presentar la documentación que consideren oportuna acreditativa de los méritos previamente alegados.  
En aquellos procesos selectivos masivos en los que el número de personas supere ampliamente el número de plazas convocadas, la comisión de selección podrá acordar la revisión y valoración de los méritos de aquellas personas que, atendiendo a la puntuación final del autobaremo presentado, tengan posibilidades de obtener plaza en el proceso selectivo de que se trate.  
En este trámite no se admitirá la alegación de méritos no alegados previamente conforme a lo señalado en la base 6.  
8.2. Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano de selección, mediante un anuncio, publicará las listas definitivas de valoración de méritos con la puntuación obtenida ordenada, desglosada en los distintos apartados del baremo.  
8.3. Pruebas de carácter obligatorio y eliminatorio salvo convalidación  
Conforme a lo dispuesto en la base 6.3.f, y al Anexo IV, las pruebas psicotécnicas, la prueba de aptitud física y el reconocimiento médico tendrán carácter obligatorio y eliminatorio.  
Se calificarán como «apto» o «no apto».  
El anuncio del OTS indicado en la base 8.2, incluirá el día, hora y lugar de realización de la Prueba Psicotécnica, con una antelación y plazo no inferior a 10 días hábiles.  
Al finalizar la prueba psicotécnica, el Órgano Técnico de Selección publicará en la sede electrónica de la SGISE, la relación de aspirantes aptos, incluyendo en su caso la convocatoria a la realización del reconocimiento médico para los aspirantes a aquellos puestos donde sea obligatorio.  
Al finalizar la segunda prueba - reconocimiento médico-, el Órgano Técnico de Selección publicará en la en la sede electrónica de la SGISE, la relación de aspirantes aptos, incluyendo en su caso la convocatoria a la realización de la prueba de aptitud física para los aspirantes a aquellos puestos donde sea obligatorio.  
Por motivos de eficiencia y agilidad, esta fase la realizará igual número de aspirantes que el 200 % de plazas en cada puesto donde sea necesaria la superación de esta prueba con carácter previo a la contratación.  
En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica.  
La no presentación al reconocimiento médico o la negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrán la exclusión del Concurso.  
Dentro de las pruebas médicas, las personas aspirantes deberán cumplimentar una declaración de salud y la autorización para someterse a todas las pruebas que determine el Tribunal Médico  
Al finalizar la segunda prueba - reconocimiento médico-, el Órgano Técnico de Selección publicará en la en la sede electrónica de la SGISE, la relación de aspirantes aptos, incluyendo en su caso la convocatoria a la realización de la prueba de aptitud física para los aspirantes a aquellos puestos donde sea obligatorio.  
Por motivos de eficiencia y agilidad, esta fase la realizará el número de aspirantes que hayan superado la prueba médica y siempre que sea igual o superior al número de plazas en cada puesto donde sea necesaria la superación de esta prueba con carácter previo a la contratación.  
Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Órgano Técnico de Selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el Órgano Técnico de Selección su personalidad mediante la presentación del D.N.I., N.I.E o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
El órgano técnico de selección convalidará:  
a) La prueba Psicotécnica a aquellas personas aspirantes que tengan una relación laboral contractual con la entidad en aquel puesto o categoría equivalente a la que se opta.  
b) El Reconocimiento médico a aquellas personas aspirantes que tengan una relación laboral contractual con la entidad en aquel puesto o categoría equivalente a la que se opta siempre y cuando lo tengan en vigor.  
c) Prueba de aptitud física a aquellas personas aspirantes que tengan una relación laboral contractual con la entidad.  
Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el momento de realización de las pruebas, la acreditación documental suficiente.  
La acreditación y solicitud de convalidación de pruebas, se realizará en el plazo indicado en el «anuncio de la calificación obtenida» indicado en la base 8.2.  
Para la citada convalidación, la persona aspirante deberá remitir a la dirección que se indique la certificación acreditativa donde solicite la prueba a convalidar y el motivo.  
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas aspirantes convocadas, o en el supuesto de que estas se excluyeran por no superar las pruebas obligatorias, el OTS podrá convocar una relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para la superación de dichas pruebas.  
Una vez concluidas las pruebas psicotécnicas y médicas, se confeccionará la Relación Provisional de Personas Aprobadas del Concurso, ordenada de mayor a menor puntuación, que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas aspirantes con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación a efectos de la constitución de la bolsa de empleo temporal.  
  
9. Relación definitiva y presentación de documentos  
9.1. El OTS elevará a la persona titular de la Gerencia de SGISE para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la relación definitiva de Personas Aprobadas del Concurso, ordenada de mayor a menor puntuación, que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas, para que, en el plazo de veinte días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación, aporten ante SGISE, los siguientes documentos:  
a) Fotocopia del DNI o NIE.  
b) Fotocopia autenticada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.1.3 de la orden, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, una fotocopia autenticada de la credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.  
c) Declaración jurada de no hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos, en su estado, el acceso al empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados en el caso de que no fuera obligatoria la preceptiva superación de la prueba psicotécnica, prueba de aptitud física y reconocimiento médico.  
Las personas que en fecha de presentación de la documentación requerida estén en activo en la Entidad, solo deberán justificar el apartado 9.1.b, salvo que ya lo tenga acreditado e inscrito en la base de datos de la SGISE, y únicamente tendrán que manifestarlo por escrito ante la SGISE, sin aportar la documentación correspondiente, así como el apartado 9.1.d salvo en el caso de que estén desempeñando el mismo puesto al que acceden.  
9.2. Las personas que superen el proceso selectivo y que solicitaron una de las exenciones o bonificaciones de las establecidas en la base 4, deberán presentar, adicionalmente, una copia autenticada de los documentos acreditativos de la concurrencia de tal exención o bonificación.  
9.3. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa de los extremos indicados, o que de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas como personal laboral indefinido en la SGISE, siendo excluidas del proceso de selección correspondiente y restando sin efectos los derechos asociados a su participación.  
Esta exclusión determinará que el Tribunal Calificador tenga que efectuar la correspondiente nueva propuesta de contratación, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
9.4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo podrá verificar la realidad de los datos declarados y la veracidad de los documentos aportados o, en su caso, recabarlos electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto, en especial los relativos a la condición de personal con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica, certificado expedido por la JQCV, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su consentimiento, y marcará para ello la casilla contenida en el formulario de la solicitud.  
  
10. Adjudicación de puestos de trabajo y contratación como personal indefinido.  
10.1 Aspectos generales.  
La convocatoria de estos procesos de selección no hace referencia a puestos de trabajo específicamente identificados, sino exclusivamente al número de plazas que se convocan de los correspondientes puestos o categorías, de acuerdo con lo que consta, en cada caso, en los Anexos I y II de la resolución de 27 de mayo de 2022, de la gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por el que se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y siguientes de la presente resolución.  
Estos puestos de trabajo se concretan, en todo caso, con motivo de su adjudicación, a la finalización de los respectivos procesos selectivos.  
10.2. Contratación como personal indefinido.  
Tras la comprobación de los requisitos y realizadas las actuaciones de adjudicación, la Entidad contratará a las personas propuestas en el listado definitivo como personal indefinido en el puesto o categoría correspondiente.  
Los trámites necesarios para su contratación deberán llevarse a cabo en el plazo máximo de un mes desde la comprobación de los requisitos aportados.  
10.3. Superación del periodo de prueba y del curso habilitante  
El personal contratado estará sujeto a la superación del curso habilitante y del periodo de prueba en los términos indicados en la base 6.3.f.  
La falta de superación del periodo de prueba o del curso habilitante supondrá la extinción del contrato indefinido y la exclusión del proceso.  
Esta exclusión determinará que el Tribunal Calificador tenga que efectuar la correspondiente nueva propuesta de contratación.  
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de su contratación, o en el supuesto de que estas no superasen el periodo de prueba y/o curso habilitante, el órgano convocante podrá requerir del OTS una relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para su posible contratación como personal indefinido.  
El Curso constará de dos fases, una teórica-práctica y otra práctica.  
  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto. Será calificado como «apto» o «no apto», sin calificación numérica.  
  
11. Constitución de Órgano Técnico de Selección  
11.1. La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes, será encomendada a órganos colegiados de carácter técnico, que actuarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
En defecto de lo que establezca el respectivo convenio colectivo, el órgano técnico de selección se constituirá por resolución de la subsecretaría de la conselleria a la que está adscrita SGISE. El órgano técnico de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialización de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
11.2. El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral temporal y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia al órgano técnico de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
En todo caso, los miembros de los órganos colegiados de selección no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
11.3. La composición del órgano técnico de selección será la siguiente:  
- Presidencia  
- Secretaría  
- Vocalía compuesta por tres personas.  
Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante. Este miembro ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz, pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
Solo en el supuesto de que por la subsecretaría de la Conselleria o departamento de adscripción de la entidad se acredite la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, y una vez negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano. En ausencia de regulación expresa, será de aplicación el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la referida Ley 40/2015.  
11.4. El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de la oposición, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.  
11.5. Cada suplente del órgano técnico de selección será nombrado siguiendo los mismos criterios de designación que las personas titulares del mismo.  
11.6. Se garantiza, en todo caso, que el órgano técnico de selección estarán conformados con respeto al principio de especialidad, y podrán contar, si se estima conveniente, con la participación de asesores o asesoras especialistas. En el supuesto de cualquier duda interpretativa sobre el contenido y alcance de las presentes bases, el órgano técnico de selección será el legitimado para interpretarlas.  
11.7. Para la realización de determinadas pruebas, que lo exijan por su complejidad técnica, el Órgano Técnico de Selección podrá designar los/as asesores/as especialistas que estime oportunos, que tendrán voz, pero no voto y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el Órgano Técnico de Selección. Para la valoración de las exclusiones médicas del anexo III, se constituirá un Tribunal Médico, con las funciones indicadas en el citado anexo.  
11.8. El órgano técnico de selección convalidará la prueba de aptitud física, psicotécnica o médica de aquellas personas aspirantes conforme a lo dispuesto la presente resolución.  
  
12. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por el órgano de selección, se publicarán en la página web de la SGISE https://sgise.es/.  
  
13. Constitución de bolsas resultantes de los procesos de selección de estabilización hasta la finalización del proceso de estabilización de la ley 20/2021 en cada categoría.  
13.1. Finalizados los procesos de selección se constituirán las correspondientes Bolsas de trabajo para cubrir las distintas necesidades de la entidad.  
13.2. En cumplimiento del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social, la puntuación mínima para formar parte de las bolsas resultantes de los procesos de selección será igual a la establecida para superar la fase de oposición del concurso oposición.  
13.3. Las bolsas se ordenarán de acuerdo con el orden de prelación por la puntuación final alcanzada por las personas aspirantes que resulte de la suma de la puntuación obtenida en las correspondientes fases, unificando al personal de la entidad que no obtenga plaza y sea cesado por los procesos de estabilización y al personal de nuevo acceso, tanto del turno de estabilización, como de la OEP ordinaria por haber superado algún ejercicio.  
13.4. Estas bolsas serán prioritarias respecto a las bolsas derivadas de ofertas ordinarias hasta que finalice el proceso de estabilización de cada categoría. Finalizados los procesos de estabilización, serán sustituidas por las bolsas derivadas de OEP ordinaria.  
13.5. El funcionamiento de estas bolsas será el que a continuación se señala:  
a) Procedimiento de difusión y llamamiento.  
Con carácter general, el primer miércoles de cada mes, se publicará a través de la url https://bu.sgise.es/, las vacantes provisionales en su ubicación concreta. A partir de las 09.00 horas, los aspirantes que formen parte de la Bolsa tendrán un usuario y clave para acceder y solicitar las vacantes publicadas, teniendo de plazo para apuntarse hasta las 23.59 horas de ese mismo día.  
La asignación de vacantes se realizará en función de las necesidades del servicio.  
No podrá solicitar vacantes quien esté cubriendo alguna vacante provisional hasta que finalice la cobertura que esté realizando.  
En el supuesto de que se oferten varias vacantes provisionales el aspirante deberá indicar el orden de prioridad de las mismas.  
La confirmación al/la trabajador/a se realizará por teléfono, utilizando para ello el/los números/s facilitado/s en la ficha de inscripción, siendo responsabilidad del interesado la actualización de este dato. En caso de no ser localizado por esta vía, se les remitirá un correo electrónico para su información y conocimiento. Se les solicitará que aporten la documentación necesaria y se le dará cita para reconocimiento médico.  
Si un/a trabajador/a, con contrato fijo discontinuo, perteneciente a una unidad de refuerzo, opta a la cobertura de un puesto de trabajo de carácter provisional, implica que, llegado el momento del inicio del periodo de contratación de la unidad de refuerzo a la que pertenece el/la trabajador/a, este tenga que decidirse por mantener su puesto de trabajo en la unidad de refuerzo durante esa campaña o continuar con la cobertura de una vacante de carácter provisional.  
Al objeto de anticipar la decisión del/de la trabajador/a en estas circunstancias, en aras de una mejor gestión del servicio, se le planteará al/la trabajador/a la cuestión antes de proceder a la cobertura, y deberá decidir si renuncia en esa campaña a cubrir su puesto en propiedad, rellenando el escrito que se adjunte en la convocatoria específica.  
Excepcionalmente, y si es necesario una cobertura masiva de puestos, se notificará vía e-mail a los integrantes de la Bolsa la fecha, hora y lugar de la convocatoria para realizar el proceso.  
Las ofertas de empleo temporal serán comunicadas, en la medida de lo posible, con una antelación mínima de 7 días antes de la fecha de inicio de presentación de servicios. En el llamamiento se seguirá rigurosamente el orden de prelación de la bolsa.  
Los candidatos podrán elegir dentro de cada categoría la o las provincias a las que quieren optar.  
Una vez asignada la oferta, se le comunicará a la persona seleccionada por los medios indicados en su solicitud. Deberá manifestar la aceptación o rechazo de la propuesta antes de las 10.00 horas del día hábil siguiente a aquel en el que se produjo la comunicación y en el caso de ser aceptada, deberá personarse ante el órgano de contratación dentro del plazo establecido.  
En caso de que no conteste a la comunicación por los medios dispuestos por el interesado, se clasificará como personal «no localizable». Mensualmente, la SGISE publicará en su página web un listado con personas en esta situación, que servirá como notificación fehaciente. Si el interesado no responde en 10 días tras la publicación, pasará a desactivarse de oficio de la bolsa de empleo.  
b) Situaciones en las bolsas de empleo: Las personas integrantes de las bolsas que se constituyan estarán en cualquiera de las siguientes situaciones:  
b.1 Activo: Personas que, por aceptación de una oferta, se encuentran vinculada contractualmente a cualquier empleo temporal gestionado por la SGISE.  
b. 2 Disponible: Situación de la persona candidata que se encuentra en la bolsa a la espera de recibir una oferta de empleo temporal. Esta es la situación que se cursará de oficio para todas las personas que formen parte de las bolsas de empleo temporal, en el momento de su constitución. También será la situación que se cursará por defecto en las personas que finalicen un contrato, siempre y cuando no concurra ninguna causa de penalización o exclusión.  
El personal integrante de una bolsa, una vez cese en el puesto de trabajo que ocupa, pasará a situación «disponible», manteniendo su posición de acuerdo con su puntuación en la correspondiente bolsa, con las excepciones respecto a la orden de prelación previstas.  
b.3 Disponible para vacante: Aquel personal en situación de «activo/a» que esté ocupando una plaza no vacante, y esté disponible para recibir ofertas de plazas vacantes o excedencias. Esta situación se cursará por defecto, siendo el trabajador quien debe formalizar su desactivación vía telemática, para dejar de recibir ofertas. El personal que esté ocupando una plaza vacante o en excedencia, mientras dure su contrato no podrá pasar a situación «disponible para vacante» hasta que haya pasado un año. La renuncia a una plaza no vacante por la aceptación de la oferta de una plaza vacante o excedencia no conlleva ninguna penalización.  
b.4 Desactivado: Las personas incluidas en la bolsa de empleo que no deseen recibir ofertas en un período de tiempo, podrán solicitar la desactivación para no ser penalizadas. La solicitud de desactivación podrá ser para una o varias categorías.  
La solicitud de desactivación y activación se realizará preferentemente mediante procedimiento telemático a través de la página web de la SGISE. Estas solicitudes se harán efectivas al día siguiente de su presentación o en la fecha que elija la persona interesada  
La duración mínima de permanencia en la situación de «desactivado» será de 30 días.  
Para que una persona que se encuentra desactivada pueda pasar a estar disponible, deberá hacerse mediante comunicación telemática a la empresa y será efectivo a los 10 días. La duración mínima de permanencia en la situación de «disponible» será de 30 días.  
b.5 Disponible con penalización: Supondrá para la persona penalizada que no se le pueda ofrecer un nombramiento en esta bolsa.  
c. situaciones específicas que suponen una penalización para el personal integrante de la presente bolsa  
A continuación, se especifican aquellas situaciones específicas que suponen una penalización para el personal integrante de la presente bolsa:  
c.1 Por renuncia al nombramiento aceptado antes de tomar posesión en el puesto.  
c.2 Por rechazo de la oferta de un puesto de la bolsa sin causas justificada.  
c.3 Por la falta de acreditación de la renuncia justificada dentro del plazo de la oferta.  
c.4 El incumplimiento del plazo para acreditar la desaparición de la causa justificada cuando proceda la activación a instancia de la persona interesada.  
c.5 Cuando habiéndose intentado su localización de forma fehaciente que permita comprobar que estos intentos se han efectuado en tiempo y forma, esta no fuere posible o no responda a la oferta en el plazo sin causa justificada.  
c.5 Cuando renuncie a un contrato tras la toma de posesión.  
c.6 La falta de presentación de la documentación requerida para el nombramiento y toma de posesión en el plazo de la oferta  
c.7 Por sanción disciplina de suspensión de funciones superior a seis meses.  
c.8 La presentación de la solicitud de activación en la bolsa transcurridos más de los 10 días de plazo de presentación o del cese.  
En situaciones excepcionales en las que se agote íntegramente la bolsa, podrán incorporarse a estas personas penalizadas, durante un periodo de tiempo que será de tres meses la primera vez que se produzca la situación, seis meses la segunda y un año a partir de la tercera vez. Cuando se produzca una de estas situaciones y a partir de la publicación mensual de la misma en la web de la entidad, la persona interesada dispondrá de diez días hábiles para presentar alegaciones en defensa de sus intereses.  
En caso de que la bolsa quedara desierta, la persona penalizada podrá ser activada antes de que se cumpla el tiempo de suspensión estipulado.  
d) Causas que justifican la renuncia al puesto de trabajo  
Se considera que son causas que justifican la renuncia al puesto de trabajo que se ofrece a una persona integrante de una bolsa, sin que proceda la penalización prevista en el punto anterior, las siguientes situaciones:  
d.1 Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo en el embarazo durante el tiempo que dure la misma.  
d.2 Maternidad, durante la gestación y la decimosexta semana posterior al parto, o decimoctava si el parto es múltiple. Para el caso de defunción de la madre, el padre podrá renunciar con los mismos derechos que ella.  
d.3 Por adopción o acogimiento si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial o administrativa. En caso de que la adopción o acogimiento sea múltiple, el plazo para la renuncia será de dieciocho semanas.  
d.4 Por fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días hábiles y por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiar con los mismos grados de parentesco, con el límite del día hábil siguiente a la finalización de la situación  
d.5 Estar ejerciendo cargo público o estar declarado en servicios especiales.  
d.6 En familias monoparentales, cuando la oferta de trabajo conlleve la realización de horario nocturno.  
d.7 Cuando se haya comunicado con una antelación inferior a 10 días del inicio del contrato.  
d.8 Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado Registro.  
d.9 Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.  
d.10 Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.  
d.11 Cuando el puesto se encuentre a más de 50 km de distancia del municipio en el que reside la persona renunciante, excepto cuando el aspirante resida fuera de la Comunitat Valenciana o cuando, residiendo en la misma, estuviera inscrito en la bolsa para todo el territorio de la Comunitat Valenciana y el puesto que se le oferte radique en provincia distinta a la del municipio donde tenga la residencia.  
d.12 Cuando el puesto ofertado tenga una jornada igual o inferior al 50 % respecto de la ordinaria.  
d.13 En los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral, en los términos establecidos en el artículo 130 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
d.14 Ostentar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o el personal con un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
d.15 Otros motivos debidamente justificados que imposibiliten la aceptación de la oferta de trabajo.  
Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días hábiles.  
Asimismo, deberá acreditar la extinción del motivo de renuncia en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la extinción.  
Comunicada el fin de la causa justificada pasará a la situación de disponible al mes siguiente de la comunicación.  
e) Vacantes.  
Las vacantes se ofertarán en cada provincia y serán identificadas por su categoría profesional, tipología (excedencia, baja, vacante, etc.) y tipo de jornada (jornada completa o parcial).  
f) Contratos inferiores al año.  
En caso de finalizar la vigencia del contrato sin completar el periodo de un año de servicios, el personal podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia del contrato y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo contrato hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.  
Todo ello con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que une a cada persona trabajadora con su entidad.  
g) Causas de exclusión de la bolsa de empleo temporal.  
La exclusión estará limitada al ámbito de la bolsa y la categoría donde se dé el supuesto, salvo en caso de despido disciplinario por falta muy grave si así lo establece la propia sanción. A continuación, se detallan las situaciones específicas que suponen la exclusión de la presente bolsa:  
g.1 Haber sido sancionado, en virtud de expediente disciplinario, por falta muy grave.  
g.2 Carecer o no cumplir, en cualquier momento, de alguno de los requisitos generales o específicos exigidos para la bolsa.  
g.3 No haber superado el periodo de prueba: El personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación. La falta de superación de este supondrá la exclusión de la bolsa.  
g.4 Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.  
g.5 Por jubilación, siempre que no prolongue su permanencia en el servicio activo en los términos previstos en la normativa vigente.  
g.6 Por renuncia por tercera vez injustificadamente a la vacante ofrecida.  
La persona excluida podrá presentar alegaciones en un plazo máximo de 10 días y tendrá derecho a una respuesta motivada por escrito.  
El funcionamiento de la bolsa, en lo no establecido en las presentes bases, se ajustará a lo determinado en la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
  
14. Tratamiento automatizado de datos personales.  
Con el fin de que la gestión y consulta de las listas y bolsas de trabajo se puedan realizar a través de procedimientos automatizados, los interesados, que se incorporen a las bolsas de adscripción de personal temporal, autorizan dicho tratamiento automatizado de sus datos personales, salvo indicación expresa en contrario, en cuyo caso serán excluidos del funcionamiento ordinario de la correspondiente lista o Bolsa hasta la subsanación de esa omisión.  
  
15. Protección de datos.  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos en relación con el artículo 11 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos personales facilitados serán tratados por la SGISE en calidad de responsable de los mismos con la finalidad de hacerle partícipe del presente proceso de selección de personal, tramitar su solicitud, comprobar la concurrencia de los requisitos, proceder a la valoración o baremación de los mismos y verificar posibles incompatibilidades establecidas en las bases de aplicación y demás normas reguladoras del procedimiento de concesión, y en su caso, comunicar y publicar los resultados en la página web. Entre otras finalidades, sus datos serán utilizados para envío de comunicaciones y otras actuaciones relacionadas con el proceso de concesión y atender posibles reclamaciones o impugnaciones de los resultados publicados. Igualmente, sus datos serán incluidos en la Bolsa de Empleo Público.  
La base jurídica de legitimación para el tratamiento de los datos personales radica en el ejercicio de los poderes públicos o competencias conferidos o, en su caso, la necesidad de cumplimiento de una misión realizada en interés público.  
Los datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad o, en su caso, con fines de archivo de interés público, fines de investigación científica e histórica o fines estadísticos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y de documentación.  
Los datos facilitados no se cederán a terceras personas, salvo que sean comunicados a las entidades públicas o privadas a las cuales sea necesario u obligatorio ceder estos para poder gestionar su solicitud, así como en los supuestos previstos según ley, tales como:  
- Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.  
- Ministerio Fiscal, Jueces y Tribunales.  
- Ministerio competente en materia de trabajo y económica social.  
- Otras administraciones u órganos con competencia en la materia y con acceso a la Bolsa de Empleo.  
En todo caso, los interesados podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y demás reconocidos en la ley, remitiendo su solicitud por escrito a la dirección de correo electrónico: gcpjyhvwpgnjibkc@upc.zz.  
Sin perjuicio de lo anterior, puede acreditar su identidad a través de unos de los siguientes métodos:  
(1). Aportar copia de un documento acreditativo de su identidad (DNI, NIE, Pasaporte).  
(2). Firmar electrónicamente el documento con un certificado digital válido.  
En caso de que sienta vulnerados sus derechos en lo concerniente al uso de sus datos personales, puede presentar una reclamación ante la Autoridad de Control en materia de Protección de Datos competente (Agencia Española de Protección de Datos), a través de su sitio web: www.agpd.es.  
Puede solicitar más información sobre el tratamiento de sus datos personales, al correo electrónico: mbcir@cxfmz.vg.  
  
  
  
16. Compensación económica derivada de la no superación de los procedimientos de estabilización.   
16.1. Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal contratado en régimen laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la SGISE por no resultar adjudicatario de ninguna de las plazas convocadas en los procesos selectivos de estabilización.  
16.2. La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no da derecho a compensación económica en ningún caso. A tal efecto, se entiende que no han participado en las convocatorias por el sistema de concurso-oposición las personas que no han presentado solicitud para participar en el proceso selectivo y las personas que no han realizado el ejercicio de la fase de oposición, se considera que no han realizado el ejercicio las personas no presentadas y las personas que entregan la hoja de respuestas del ejercicio en blanco. En el sistema de concurso de méritos se considera que no han participado en las convocatorias las personas que no han presentado la solicitud, que no han presentado la declaración responsable, o que no han alegado la totalidad de los méritos de los que disponen, de acuerdo con lo que ya obra en la SGISE.  
  
17. Régimen de impugnación  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado del contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de la publicación.  
Así mismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.  
Todo esto en conformidad con lo que establecen los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Las citaciones en los recursos contencioso-administrativos que se sustancian contra esta resolución se realizarán por medio de la inserción del correspondiente edicto en el DOGV.  
  
València, 21 de diciembre de 2022.- La gerente de la SGISE: Maria Vicenta Duart Arce.  
  
  
ANEXO I  
  
A. Puestos de trabajo adscritos al VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia, publicado en el DOGV nº 7453, de 29 de enero de 2015, en virtud de Resolución de 26 de enero de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo,  
  
Convocatoria CE 1/22: Bombero/a Forestal y Bombero/a Forestal refuerzo   
Plazas: 75 Bombero/a Forestal   
Plazas: 44 Bombero/a Forestal refuerzo  
Tasa: 6,11 €   
Requisito titulación: Estar en posesión del carnet de conducir B  
  
Convocatoria CE 2/22: Conductor/a autobomba y Conductor/a autobomba refuerzo   
Plazas: 12 Conductor/a autobomba  
Plazas: 6 Conductor/a autobomba refuerzo   
Tasa: 6,11 €   
Requisito titulación: Estar en posesión del carnet C.  
  
Convocatoria CE 3/22: Correturnos y Correturnos refuerzo   
Plazas: 6 Correturnos   
Plazas: 3 Correturnos refuerzo   
Tasa: 20,38 €   
Requisito titulación: Acreditar Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Medio o Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE. Estar en posesión del carnet de conducir mínimo C.  
  
Convocatoria CE 4/22: Jefe/a de unidad y Jefe/a de unidad refuerzo   
Plazas: 5 Jefe/a de unidad   
Plazas: 10 Jefe/a de unidad refuerzo   
Tasa: 20,38 €  
Requisito titulación: Acreditar Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Medio o Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.  
  
Convocatoria CE 5/22: Jefe/a dotación Gerencia   
Plazas: 1 Tasa: 20,38 €  
Requisito titulación: Jefe/a o Subjefe/a de Unidad en Brigadas de Emergencia con titulación de Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Medio o Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.  
  
Convocatoria CE 6/22: Subjefe/a y Subjefe/a refuerzo   
Plazas: 10 Subjefe/a   
Plazas: 17 Subjefe/a refuerzo  
Tasa: 20,38 €   
Requisito titulación: Acreditar Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Superior o Medio en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE. Estar en posesión del carnet de conducir mínimo B.   
  
Convocatoria CE 7/22: Subjefe/a Gerencia   
Plazas: 3 Tasa: 20,38 €   
Requisito titulación: Acreditar Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Superior o Medio en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE. Estar en posesión del carnet de conducir mínimo B.  
  
Convocatoria CE 8/22: Sustituto/a vacaciones y Sustituto/a vacaciones refuerzo   
Plazas: 11 Sustituto/a vacaciones   
Plazas: 22 Sustituto/a vacaciones refuerzo  
Tasa: 6,11 €   
Requisito titulación: Estar en posesión del carnet de conducir mínimo C.  
  
  
B. Puestos de trabajo adscritos al Acuerdo Laboral para regular las condiciones de trabajo del personal de Foresma, SA, adscrito al servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencias en la Comunidad Valenciana.  
  
Convocatoria CE 9/22: Especialista   
Plazas: 3 Tasa: 6,11 €   
Requisito titulación: no hay requisitos.  
  
Convocatoria CE 10/22: Especialista polivalente   
Plazas: 2 Tasa: 6,11 €  
Requisito titulación: no hay requisitos.  
  
Convocatoria CE 11/22: Segundo capataz   
Plazas: 1 Tasa: 6,11 €   
Requisito titulación: no hay requisitos.  
  
  
  
C. Puestos de trabajo adscritos al XVII Convenio Colectivo de Transformación Agraria, SA. publicado en el B.O.E. mediante la Resolución de 23 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVII Convenio colectivo de Transformación Agraria, SA.  
  
Convocatoria CE 12/22: Administrativo/a   
Plazas: 5 Tasa: 10,19 €   
Requisito titulación: Título oficial de enseñanza secundaria obligatoria (ESO).   
  
Convocatoria CE 13/22: Ingeniero/a de Montes   
Plazas: 2 Tasa: 30,57 €   
Requisito titulación: Título universitario oficial de Ingeniería de montes o equivalente o bien título universitario oficial de grado más título universitario oficial de máster que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para el ejercicio de la profesión regulada. Permiso conducir clase B.  
  
Convocatoria CE 14/22: Ingeniero/a Técnico Agrícola   
Plazas: 1 Tasa: 25,48 €  
Requisito titulación: Título universitario oficial de Ingeniería Técnica agrícola o equivalente o bien título Universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para el ejercicio de la profesión regulada. Permiso conducir clase B.  
  
Convocatoria CE 15/22: Oficial de oficios   
Plazas: 1 Tasa: 10,19 €   
Requisito titulación: Título oficial de Enseñanza Secundaria Obligatoria o equivalente. Permiso conducir clase B  
  
Convocatoria CE 16/22: Operador/a   
Plazas: 2 Tasa: 10,19 €   
Requisito titulación: Título oficial de Enseñanza Secundaria obligatoria o equivalente  
   
Convocatoria CE 17/22: Técnico/a de Gestión Forestal   
Plazas: 1 Tasa: 30,57 €  
Requisito titulación: Título universitario oficial de Ingeniería de montes o equivalente o bien título universitario oficial de grado más título universitario oficial de máster que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para el ejercicio de la profesión regulada. Permiso conducir clase B  
  
Convocatoria CE 18/22: Técnico/a Superior   
Plazas: 4 Tasa: 30,57 €   
Requisito titulación: Título universitario oficial de Doctor/a, licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o bien título universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudio vigente habilite para el ejercicio de las funciones del puesto. Permiso conducir clase B  
ANEXO III  
Baremo concurso extraordinario de méritos  
  
En el concurso al que se refiere la base 6.4 de la presente resolución, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo.  
En el concurso se valorarán los méritos que seguidamente se especifican con su puntuación, calculada sobre el total de 100 puntos que corresponde a la fase de concurso:  
  
a. Experiencia (60 puntos máximo):   
Tendrá una valoración máxima del 60% de la puntuación total de la fase de concurso con 60 puntos máximo, según el siguiente detalle:   
a.1. Servicios prestados en el mismo puesto de trabajo, en la misma categoría profesional o equivalente, que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a los del puesto convocado, en el Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat, a razón de 0,8 puntos por cada mes completo de servicios prestados.  
a.2. Servicios prestados en distinto puesto de trabajo, o distinta categoría profesional o equivalente, a los del puesto convocado, en el Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat, a razón de 0,28 puntos por cada mes completo de servicios prestados.  
a.3. Servicios prestados en el mismo puesto de trabajo, en la misma categoría profesional o equivalente, en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público, a razón de 0,24 puntos por cada mes completo de servicios prestados.  
a.4 Servicios prestados en el mismo puesto de trabajo, en la misma categoría profesional o equivalente, en otras administraciones públicas u otros entes de su sector público, a razón de 0,2 puntos por cada mes completo de servicios prestados.  
Notas:  
1. Se valorarán los servicios prestados desde la fecha de inicio de cada prestación de servicios hasta su finalización, con independencia del porcentaje de jornada realizado.  
2. No se valorarán los servicios prestados con posterioridad al inicio del plazo del proceso de auto baremación de la fase de méritos.  
3. Serán incompatibles las puntuaciones otorgadas por los anteriores subapartados cuando se refieran al mismo periodo, otorgándose en cada caso la superior de ellas.  
4. Para justificar la experiencia profesional se deberá adjuntar documento PDF con el informe de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, contrato de trabajo y documento acreditativo donde se refleje esta experiencia.  
Si los méritos que se aleguen ya constaran la base de datos de la SGISE, únicamente será necesario citarlos en el formulario de autobaremo, sin aportar los documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el autobaremo.  
b. Otros méritos que no sean requisitos de acceso: Méritos académicos, idiomas y otros. (40 puntos máximo):   
Tendrá una valoración máxima del 40% de la puntuación total de la fase de concurso con 40 puntos máximo, según el siguiente detalle:   
b.1. Formación - Titulaciones académicas:  
Tener titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria: 5 puntos por cada titulación hasta un máximo de 10 puntos.   
b.2. Formación Cursos  
Hasta un máximo de 35 puntos por los cursos de formación, hayan sido recibidos, impartidos u homologados por Centros u Organismos oficiales, orientados directamente al desempeño de funciones en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder a razón de 0,30 puntos por cada hora de formación.  
A estos efectos, sólo se puede tomar en consideración la finalizada desde 2007, dado que en ese momento es cuando se empieza la formación reglada en el IVASPE para el Servicio de Bomberos Forestales, y dada la especial importancia que tiene que el personal del Servicio de Bomberos Forestales deba mantener sus conocimientos actualizados tanto en el desempeño de su función como en el acceso a la plaza.  
Los grupos profesionales que para el desarrollo de sus funciones habituales no necesiten formación acreditable y homologada por el IVASPE, podrán presentar la formación realizada relacionada con la categoría que se convoca para la baremación, siempre y cuando esta formación haya sido desarrollada por entidades acreditadas, inscritas y homologadas por organismos públicos de la Comunidad Valenciana.  
Para justificar los méritos referidos a formación se adjuntará a la solicitud, copia de los títulos o certificados correspondientes a los estudios, cursos, nivel de conocimiento de idiomas, u otros que se aleguen.  
Los requisitos y méritos relacionados con la formación y la experiencia relacionada con el puesto, que, a juicio del Órgano de Selección, no queden acreditados suficientemente, no serán tenidos en cuenta para dicha valoración.  
b.3. Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 10 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 10 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements del Valencià, o cualquier otro título mologado por este Organismo según lo previsto en el artículo 16 del Decreto 33/1999 del Gobierno Valenciano y Orden de 24 de junio de 1999 de acuerdo con la Orden de Consellería de Cultura, Educación y Ciencia de 22 de mayo de 1989, según el siguiente detalle:  
- Conocimiento oral o A2: 2 puntos  
- Grado elemental o B1: 5 puntos  
- Nivel B2: 6 puntos  
- Grado medio o C1: 8 puntos  
- Grado superior o C2: 10 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
b.4. Conocimiento de otros idiomas comunitarios, incluido el inglés: hasta un máximo de 5 puntos  
El conocimiento de otros idiomas comunitarios, incluido el inglés, según lo dispuesto en el Reglamento núm. 1 por el que se fija el régimen lingüístico de la Comunidad Económica Europea (DO 17 de 06.10.1958, p. 385) se valorará hasta un máximo de 5 puntos, según el siguiente detalle:  
- Conocimiento oral o A2: 1 puntos  
- Grado elemental o B1: 2 puntos  
- Nivel B2: 3 puntos  
- Grado medio o C1: 4 puntos  
- Grado superior o C2: 5 puntos  
La valoración del conocimiento del idioma se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
b.5. Superación de alguno de los ejercicios o pruebas en el seno de un procedimiento de ocupación pública de empleo, para el acceso al puesto, escala o categoría a la que se desea acceder en el Servicio de Bomberos Forestales en la Generalitat, en los últimos 4 años. Hasta un máximo de 5 puntos, a razón de 2,5 puntos por la superación de cada proceso.  
c. Superación de requisitos específicos:  
Las convocatorias desarrolladas al amparo de este sistema selectivo exigirán el cumplimiento de Aptitud de los siguientes requisitos específicos que guardan relación directa y objetiva con las funciones y las tareas a desempeñar y que se incluyen en los procedimientos ordinarios de ingreso en esos puestos de trabajo.  
- Prueba psicotécnica  
- Prueba de aptitud física  
- Reconocimiento médico obligatorio.  
- Superación del curso habilitante.  
- Superación del periodo de prueba en la categoría a la que se opta.  
Se estará a lo dispuesto en la resolución y anexo IV para su realización, superación o convalidación.  
  
  
ANEXO IV  
Prueba psicotécnica, prueba de aptitud física,  
 reconocimiento médico y curso habilitante  
  
A. Puestos de trabajo donde la contratación como personal indefinido está supeditada a la superación de:  
1. Prueba psicotécnica  
2. Reconocimiento Médico Obligatorio  
3. Prueba de aptitud física  
Convocatoria CE 1/22: Bombero/a Forestal y Bombero/a Forestal refuerzo  
Convocatoria CE 2/22: Conductor/a autobomba y Conductor/a autobomba refuerzo   
Convocatoria CE 3/22: Correturnos y Correturnos refuerzo   
Convocatoria CE 4/22: Jefe/a de unidad y Jefe/a de unidad refuerzo   
Convocatoria CE 5/22: Jefe/a dotación Gerencia   
Convocatoria CE 6/22: Subjefe/a y Subjefe/a refuerzo   
Convocatoria CE 7/22: Subjefe/a Gerencia   
Convocatoria CE 8/22: Sustituto/a vacaciones y Sustituto/a vacaciones refuerzo   
Convocatoria CE 9/22: Especialista   
Convocatoria CE 10/22: Especialista polivalente   
Convocatoria CE 11/22: Segundo capataz   
B. Puestos de trabajo donde la contratación como personal indefinido está supeditada a la superación de:  
1. Test psicotécnico  
Convocatoria CE 12/22: Administrativo/a   
Convocatoria CE 13/22: Ingeniero/a de Montes   
Convocatoria CE 14/22: Ingeniero/a Técnico Agrícola   
Convocatoria CE 15/22: Oficial de oficios   
Convocatoria CE 16/22: Operador/a   
Convocatoria CE 17/22: Técnico/a de Gestión Forestal   
Convocatoria CE 18/22: Técnico/a Superior   
C. Puestos de trabajo donde la persona contratada deberá superar el Curso Habilitante:  
Convocatoria CE 1/22: Bombero/a Forestal y Bombero/a Forestal refuerzo  
Convocatoria CE 2/22: Conductor/a autobomba y Conductor/a autobomba refuerzo   
Convocatoria CE 3/22: Correturnos y Correturnos refuerzo   
Convocatoria CE 4/22: Jefe/a de unidad y Jefe/a de unidad refuerzo   
Convocatoria CE 5/22: Jefe/a dotación Gerencia   
Convocatoria CE 6/22: Subjefe/a y Subjefe/a refuerzo   
Convocatoria CE 7/22: Subjefe/a Gerencia   
Convocatoria CE 8/22: Sustituto/a vacaciones y Sustituto/a vacaciones refuerzo   
Convocatoria CE 9/22: Especialista   
Convocatoria CE 10/22: Especialista polivalente   
Convocatoria CE 11/22: Segundo capataz  
Convocatoria CE 16/22: Operador/a  
D. Descripción de las pruebas: Prueba psicotécnica y reconocimiento médico  
Las pruebas psicotécnicas y el reconocimiento médico tendrán carácter eliminatorio y se calificarán como «apto» o «no apto».   
En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica.   
La no presentación al reconocimiento médico o la negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrán la exclusión del proceso selectivo.   
Dentro de las pruebas médicas, las personas aspirantes deberán cumplimentar una declaración de salud y la autorización para someterse a todas las pruebas que determine el Tribunal Médico en base a las funciones del puesto al que opta para ser contratado.  
1. Prueba psicotécnica:   
Será obligatoria y eliminatoria.   
Consistirá en superar los ejercicios y pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad contenidos en este Anexo y cuyo objetivo está dirigido a valorar las aptitudes y actitudes de la persona interesada para el desempeño del puesto.  
La calificación de la prueba será: Apta o No apta, sin puntuación numérica.  
Las personas aspirantes propuestas para la contratación indefinida que no lo tengan convalidado, pasarán la prueba psicotécnica en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en la web de la SGISE.  
Quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria a las mismas o no fueran declarados aptos en las mismas, no podrán pasar a la realización del Reconocimiento médico y por tanto serán excluidos del proceso de selección.  
La prueba psicotécnica tendrá dos partes: la aptitudinal (o test de inteligencia) y la actitudinal (o test de personalidad). La calificación de las pruebas psicotécnicas será de «apta» o «no apta», debiendo superar la persona aspirante todos los factores estudiados en las pruebas aptitudinales.  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el personal asesor y el órgano técnico de selección lo consideran oportuno, dichas pruebas podrán contrastarse mediante entrevista.  
1. 1 Pruebas aptitudinales (test de inteligencia)   
a) Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que, en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
b) Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
c) Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
d) Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
e) Inteligencia general: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
f) Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
g) Razonamiento mecánico: Capacidad para manejar objetos y para comprender mecanismos.  
h) Razonamiento espacial: Capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con eficacia.  
i) Razonamiento numérico: Habilidad para estructurar, organizar y resolver un problema con métodos y fórmulas. Implica la realización de operaciones y cálculos. Supone la habilidad para computar con rapidez y pensar en términos matemáticos.  
Características del test aptitudinal:  
Se puntuará en percentiles. Deberá superarse el 40%  
1.2. Pruebas actitudinales (test de personalidad)   
a) Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
b) Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
c) Seguridad en sí mismo: Firmeza personal capacidad práctica y realista: La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
d) Desarrollo de conductas cooperativas: Capacidad de integración en el grupo: Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
e) Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como ?respeto a sí mismo?, tiene en cuenta la reputación social.  
f) Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
g) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
h) Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
i) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: desarrollo de conductas cooperativas. Persona sociable, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales, así como ponerse en el lugar de las otras personas. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra afable y cooperativa con los compañeros. Persona colaboradora con el trabajo en grupo.  
j) Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y dispuesta a adaptarse a las situaciones.  
k) Afinidad con la organización: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración. El rendimiento de los equipos y la consecución de los objetivos de la organización depende de la medida en que sus integrantes compartan las creencias y los valores de su organización, pero a la vez se analiza y pretende que aporten opiniones y experiencias diversas que la hagan avanzar.  
l) Colaboración y cooperación: se refiere a la actitud de las personas que saben colaborar con eficacia y trabajar bien en equipo. La colaboración permite que la organización avance a buen ritmo, se adapte a los nuevos retos, y se convierta en un espacio donde sus integrantes aprenden y comparten el conocimiento. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable interesada con los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.  
m) Potencial de crecimiento: aptitud por la que las personas, además de ser capaces de cumplir su tarea actual, tengan potencia para asumir nuevas funciones o puestos de liderazgo en su organización en el futuro. Determina su capacidad de definición de objetivos y su motivación personal.  
n) Responsabilidad y organización: Sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
o) Priorización: supone saber decidir cuales tareas y objetivos deben ser abordadas de inmediato y cuales pueden esperar. Las personas capaces de gestionar su tiempo y establecer prioridades de manera eficaz ayudan a sus compañeros y a su organización a prosperar, a la vez que consiguen que los proyectos se ejecuten y se cumplan en los plazos requeridos.  
p) Capacidad de liderazgo: disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes en aras del mejor resultado posible para las finalidades de la organización, teniendo en cuenta la satisfacción de las personas implicadas. Capacidad del candidato para inspirar, motivar y desarrollar el potencial de otras personas.  
Características del test de personalidad (test actitudinal):  
Estas pruebas se ajustarán a los perfiles profesionales de los diferentes puestos, valorándose en cada una de ellas, los parámetros que son relevantes en la determinación de la personalidad de la persona aspirante a dicho puesto.  
2. Reconocimiento Médico: Obligatorio y eliminatorio.   
Se calificará como apto o no apto.   
Las personas aspirantes propuestas para la contratación indefinida que hayan sido aptas en la prueba psicotécnica, deberán superar el Reconocimiento Médico que se efectuará conforme a los criterios médicos que figuran en este anexo.  
Este ejercicio, consistirá en un reconocimiento médico para acreditar si se padece o no enfermedad o defecto físico o psíquico que impida realizar las tareas y funciones del puesto, realizado conforme a las normas que figuran este anexo de Baremo Médico.  
La calificación de la prueba será de Apto o No apto sin puntuación numérica.  
Las personas aspirantes propuestas para la contratación indefinida que no lo tengan convalidado, pasarán el reconocimiento médico en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en la web de la SGISE, y quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria al reconocimiento médico o no fueran declarados aptos en el mismo, serán excluidos del proceso de selección.  
La realización de esta prueba será llevada a cabo por el Servicio Médico que para ello tenga contratado la SGISE.  
La información obtenida de las distintas pruebas será estrictamente confidencial.  
Los aspirantes para la realización de este examen médico, se someterán a cuantos análisis y pruebas sean necesarias.  
Como complemento de ese baremo los aspirantes deberán contestar un cuestionario médico que suscribirán. Del falseamiento de algunas de las contestaciones, podrá derivarse que no se contrate como indefinido a la persona interesada, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran serle exigidas por este hecho.  
2.1. Funciones del tribunal médico:  
2.1.1. Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente para el diagnóstico de las patologías incluidas en este anexo.  
2.1.2. El tribunal tendrá la atribución de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar a la persona aspirante o consultar a especialistas ajenos al tribunal.  
2.1.3. Elevar al órgano técnico de selección los resultados en forma de «apto» o «no apto».  
2.1.4. Informar a la persona interesada, previa petición por escrito, de la causa de su exclusión, salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, de la que se informaría al mismo o a su médico o médica de cabecera.  
2.2. Cuadro de exclusiones médicas  
La persona aspirante ha de estar exenta de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, para lo cual que se tendrán en cuenta, como base, los criterios que se indican a continuación:  
  
I. Oftalmología  
 Agudeza visual inferiores a 1/2 (0,5) en el ojo menor, y 1/3 (0,3) en el ojo peor, medida sin corrección (agudeza visual medida por el test de Snellen).  
 Retinopatías.  
- Retinosis pigmentaria.  
- Hemeralopia.  
- Hemianopsia.  
- Diplopia.  
- Discromatopsias importantes.  
- Glaucoma.  
- Afaquias, pseudoafaquias.  
 Subluxación del cristalino.  
 Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior a la permitida.  
- Queratitis crónica.  
- Alteraciones oculomotoras importantes.  
 Dacriocistitis crónica.  
 Párpados: Cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la intemperie  
- Tumores oculares.  
 Amputación importante del campo visual en ambos ojos.  
  
II. Otorrinolaringología  
 No se admitirá audífono.  
 La agudeza auditiva conversacional será medida según normas PGB (pérdida global binaural) y no se admitirán pérdidas mayores a 30 decibelios en ninguna de las frecuencias valoradas.  
 Trauma acústico o sordera profesional: No se admitirán pérdidas mayores a 30 decibelios en la frecuencia 4.000 hertzios, una vez descontada la pérdida normal para la edad según normas ELI (early loss index).  
 Otros procesos excluyentes: Vértigo, Dificultades importantes de la fonación, Perforación timpánica, Tartamudez acusada, Obstrucción crónica de las fosas nasales.  
  
III. Aparato locomotor  
 No se admitirán alteraciones de la movilidad de las grandes articulaciones de miembros superiores o inferiores que impliquen una limitación de su funcionalidad  
 No se admitirán lesiones o deformidades en las manos que provoquen una limitación de su plena funcionalidad.  
 No se admitirán lesiones o deformidades en los pies que impliquen una limitación de su plena función.  
- No se admitirán lesiones o deformidades graves de cualquier segmento de la columna vertebral.  
 Otros procesos excluyentes: Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función, Osteomielitis, Osteoporosis de moderada a severa, Condromalacia abierta (grado II o superior), Artritis, Luxación recidivante, Parálisis muscular, Miotonía congénita.  
  
IV. Aparato digestivo  
 Estadios cirróticos o precirróticos (grado histológico III y IV).  
 Hepatopatías crónicas: Virus C + con RNA +. (Serán admitidos virus C+ siempre que el RNA sea (-) y no haya cirrosis), Virus B+, Enfermedad de Wilson no compensada, Hepatopatías alcohólicas.  
 Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.  
 Hipertransaminasemias idiopáticas de etiología hepática 3-4 veces límite superior de la normalidad.  
 Síndromes diarreicos crónicos.  
- Eventraciones no intervenidas.  
 Pacientes sometidos a cirugías resectivas abdominales importantes  
 Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que supongan secuelas funcionales con repercusiones orgánicas que puedan incidir en el desempeño de su trabajo.  
  
V. Aparato cardiovascular  
 Hipertensión arterial.  
 Insuficiencia cardíaca.  
- No haber sufrido infarto de miocardio.  
 Coronariopatías.  
- Arritmias importantes.  
- Taquicardia sinusal permanente de más de 120 latidos por minuto.  
- Fluter auricular.  
 Fibrilación auricular.  
 Síndromes de preexcitación ventricular con o sin taquicardias asociadas.  
 Bloque aurículo-ventricular de segundo grado sintomático o tipo Mobitz II, o de tercer grado asintomático.  
 Extrasístoles patológicos.  
 Valvulopatías.  
 No se admitirán prótesis valvulares.  
 Aneurismas cardíacos o de grandes vasos.  
 Insuficiencia arterial periférica.  
 Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estasis o alteraciones tróficas varicosas importantes.  
 Secuelas post-tromboembólicas.  
 Alteraciones circulatorias de los dedos y/o manos, que sean sintomáticos o dificulten la funcionalidad de los mismos.  
  
VI. Aparato respiratorio  
 Disminución de la capacidad vital por debajo de 3,5 litros en los hombres, y 3 litros en las mujeres.  
 Disminución del VEMS por debajo del 80 por 100.  
- EPOC.  
- Asma bronquial.  
- Atelectasia.  
- Enfisema.  
 Neumotórax recidivante.  
- Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas físicas a realizar y en las tareas específicas del puesto de trabajo.  
  
VII. Aparato Urinario  
 Insuficiencia renal crónica.  
 Falta de un riñón.  
- Enfermedades renales evolutivas.  
 Análisis de orina: Albuminuria y/o cilindruria importantes.  
  
VIII. Sistema nervioso central.  
 Párkinson, Corea o Balismo.  
- Epilepsia.  
 Esclerosis múltiple.  
- Ataxia.  
 Arterioesclerosis cerebral sintomática.  
 Vértigo de origen central.  
 Alteraciones psiquiátricas de base.  
- Cualquier grado de hiposmia.  
  
IX. Piel y Faneras Cicatrices que produzcan limitación funcional importante.  
  
X. Procesos Endocrinológicos: Enfermedad de Cushing. Enfermedad de Addison.  
  
XI. Otros procesos patológicos:  
 Hemopatías crónicas graves.  
 Pruebas analíticas compatibles con patología de base.  
- Tumores malignos invalidantes.  
- Tuberculosis activa.  
- Hernia inguinal.  
 Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento.  
  
XII. Cualquier otro proceso patológico que a juicio del Tribunal dificulte o impida el desarrollo de las funciones para las que se le contrata:  
Serán excluyentes el alcoholismo y las drogodependencias.  
De acuerdo con la Orden Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, se eliminan las siguientes causas médicas en el acceso al empleo público: VIH, diabetes, celiaquía y la psoriasis.  
  
E. Prueba de aptitud física  
Esta prueba será obligatoria y eliminatoria salvo convalidación.  
La calificación de la prueba será: Apta o No apta, sin puntuación numérica.  
La aptitud física de las personas aspirantes para la realización de las a funciones se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a la prueba recogida en el anexo 2 Pruebas de aptitud física del VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia, publicado en el DOGV nº 7453, de 29 de enero de 2015, en virtud de Resolución de 26 de enero de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo.  
La capacidad aeróbica es el caudal máximo de oxígeno que se puede captar a través del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los músculos del cuerpo por el sistema circulatorio. La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de oxígeno, mejor se puede realizar el trabajo físico. Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de trabajos físicos requiere también una aptitud muscular suficiente, que se manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad. Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del Servicio se empleará la llamada «Prueba del banco» con la que se determina su capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas. En su realización se emplean un banco de 40 cm. de altura para hombres y de 33 cm. para mujeres, en el que se subirá y bajará a razón de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo de 5 minutos. El ritmo se marca con un aparato denominado «metrónomo». Una vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso durante otros 15 segundos. Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompañan en la que se determina la capacidad aeróbica. El valor mínimo exigible de la capacidad aeróbica para los trabajadores del Servicio es de 40, considerándose como «no aptos» los que no lo alcanzasen.   
Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguientes: pulso en reposo, edad y peso, además de aquellos otros que resulten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella. Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con una temperatura de 20 a 25 ºC. (La prueba del banco fue aprobada por la Comisión Técnica de Normalización Sobre Incendios Forestales en su reunión de 17 de marzo de 1.993. Recomendación CTN-ICONA/CCAA Núm. 1/93)  
Antes de la realización de la primera prueba de aptitud física, las personas aspirantes deberán presentar ?declaración responsable- en la que se hará constar expresamente su adecuada capacidad física para concurrir a las mismas.   
El modelo de declaración responsable será incluido en el anuncio de convocatoria para la realización de dicha prueba que emita el OTS.