Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5348, del 18-09-2006 (2006/9975)

Bases específicas y convocatoria del proceso selectivo de dos plazas de agente de policía local incluidas en la oferta de empleo público del año 2006.
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Número DOGV
:   5348

Fecha DOGV
:   18-09-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/9975


Fecha del documento
:   14-08-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Banyeres de Mariola

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Banyeres de Mariola
    * administración local
    * policía
    * concurso administrativo

Bases específicas y convocatoria del proceso selectivo de dos plazas de agente de policía local incluidas en la oferta de empleo público del año 2006. [2006/A9975]  
Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 1 de agosto de 2006, se acuerda la aprobación de las bases específicas y convocatoria del proceso selectivo de dos plazas de agente de policía local incluidas en la oferta de empleo público del año 2006 del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola.  
Bases  
Primera. Objeto  
Las presentes bases tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, y correspondiente corrección de errores por Resolución 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana, publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat de fecha 15 de diciembre de 2005 y 21 de marzo de 2006, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante de fecha 12 de mayo de 2006, asumidas por esta corporación mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 13 de junio de 2006, y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante de fecha 7 de julio de 2006 y en el Diari Oficial de la Generalitat de fecha 28 de julio de 2006.  
Las presentes bases tienen por objeto regir el proceso selectivo de dos plazas de agente de policía local de Banyeres de Mariola, las cuales se detallen a continuación:  
Denominación: agente policía local.  
Naturaleza: funcionarial.  
Grupo: C según el artículo 25 de la Ley 30/1984.  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Número de vacantes: 1.  
Turno: movilidad.  
Procedimiento de selección: concurso de méritos.  
Denominación: agente policía local.  
Naturaleza: funcionarial.  
Grupo: C según el artículo 25 de la Ley 30/1984.  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Número de vacantes: 1.  
Turno: libre.   
Procedimiento de selección: oposición.  
La plaza de movilidad incrementará la de turno libre si no llega a cubrirse, asimismo, se agregarán a las plazas de turno libre las vacantes que se produzcan hasta la fecha de celebración del presente proceso selectivo.  
Segunda. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las presentes bases, es de aplicación lo que se establece en las bases generales citadas, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las referidas bases.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Turno de movilidad  
. Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la subescala de servicios especial, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana  
. Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa no faltar menos de cinco años para el pase la situación de segunda actividad.  
. No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas establecidas en las presentes bases  
. No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución el concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a al fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.  
. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias  
. Cualquier otro requisito que se establezca para la movilidad de los funcionarios de la policía local  
Turno libre  
. Tener la nacionalidad española  
. Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente o cumplidas las condiciones para Obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. Para las equivalencias entre las titulaciones se atenderá al informe del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, de 14 de noviembre de 2000.  
. No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres  
. Tener cumplidos dieciocho años, sin exceder de la edad de treinta años. A los efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar de policía local  
. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas  
. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kw/kg.  
Cuarta. Solicitudes y derechos de examen  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante el modelo de instancia que aparece como anexo I de las presentes bases, a la cual adjuntará el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen, que de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por los documentos que expidan o de que entiendan la administración o las autoridades municipales, se establece en la cantidad de 15,75 euros (quince euros y setenta y cinco céntimos), que se ingresarán en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico.  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte del mismo.  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente/a: el alcalde/sa presidente/a del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Secretario/a: el secretario/a de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
. El jefe del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola.  
. Dos funcionarios de carrera, en representación del personal funcionario, designado por la alcaldesa a propuesta del delegado del personal funcionario.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.  
Los grupos municipales representados en el Ayuntamiento podrán designar, un representante de entre sus miembros, que actuarán como observadores, con voz pero sin voto, percibiendo las indemnizaciones por razón del servicio previstas.  
Sexta. Orden de actuación de los aspirantes  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, será el establecido en la resolución de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirante a todas las pruebas selectivas, del conjunto de administraciones públicas valencianas, que sean de aplicación en cada momento.  
Séptima. Pruebas selectivas  
Turno de movilidad  
El proceso selectivo constará de dos pruebas:  
1º. Reconocimiento psicotécnico y médico  
Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio y se calificará como apto o no apto.  
En cuanto al reconocimiento médico, consiste en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II de estas bases. La superación de esta prueba homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.  
En cuanto al reconocimiento psicotécnico, consiste en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad, ajustándose al baremo establecido en el anexo IV de estas bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde la realización, y eximirá durante ese periodo al aspirante de volver a realizarlas.  
2º. Concurso de méritos  
La valoración de los méritos se regirá por lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concurso de méritos para la provisión de plazas en los cuerpo de policía local de la Comunitat Valenciana, por el turno de movilidad, que a continuación se transcribe:  
1. Titulación académica  
a) Grupo A: doctor:10 puntos   
Licenciado o equivalente: 8 puntos   
b) Grupo B: diplomado universitario o equivalente: 7 puntos   
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos   
No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará una de ellas.   
2. Grado personal.   
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:   
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.   
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.   
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.   
3. Antigüedad.   
Hasta un máximo de 20 puntos:   
. Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad en las categorías inferiores de la policía local: 1,25 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
4. Otros méritos.   
Hasta un máximo de 15 puntos.   
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:   
. Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos   
. Certificado de grado elemental: 1,25 puntos   
. Certificado de grado medio: 2,50 puntos   
. Certificado de grado superior: 3,00 puntos   
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.   
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.   
Hasta un máximo de 30 puntos.   
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.   
 Diploma Certificado  
Número de horas de asistencia de aprovechamiento  
De 20 a 50 0,50 1   
De 51 a 100 1 2   
De 101 a 150 2 3   
De 151 a 200 3 4   
De 201 a 250 4 5   
Más de 250 5 7   
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.   
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.   
6. Premios, distinciones y condecoraciones.   
Hasta un máximo de 10 puntos.   
. Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos.   
. Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.   
. Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.   
. Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.   
. Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.   
. Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.   
. Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.   
7. Otros méritos específicos.   
Hasta un máximo de 4 puntos.   
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.   
Turno libre  
Será requisito necesario indispensable para poder concurrir a las pruebas la presentación de los aspirante de un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de que se trata, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
1. Primer ejercicio.  
Medición de estatura.  
Carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.  
2. Segundo ejercicio  
Prueba psicotécnica.   
Carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.   
Consiste en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad, ajustándose al baremo establecido en el anexo IV de estas bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde la realización, y eximirá durante ese periodo al aspirante de volver a realizarlas.  
3. Tercer ejercicio:  
Pruebas de aptitud física.   
Carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:  
Pruebas físicas.   
. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3'80 metros.  
. Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
. Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.  
. Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.  
Si el tribunal decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimos serán:  
. Natación, 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.  
4. Cuarto ejercicio:  
Cuestionario y práctica  
Carácter obligatorio y eliminatorio.  
Cuestionario: consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica para cada categoría, que figura como anexo V a estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.  
Práctica: consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
5. Quinto ejercicio.   
Conocimiento del valenciano  
Carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
6. Sexto ejercicio:  
Reconocimiento médico.  
Carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.  
Consiste en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo III de estas bases. La superación de esta prueba homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.  
7. Séptimo ejercicio:  
Desarrollo del temario  
Carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario, que figura como anexo V a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
8. Octavos ejercicios:  
Temas locales  
Carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto del temario, que figura como anexo VI a estas bases, en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
Novena. Relación de aprobados  
El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas, sin perjuicio de que se agreguen al turno libre las vacantes que se produzcan hasta la celebración del mismo.  
El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida en las presentes bases, deban incorporarse al IVASP, para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.  
Cuando algún aspirante aprobado renunciase a continuar el proceso de selección, o sea excluido del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo, sin perjuicio de las responsabilidad que, en su caso, pudiera haber incurrido.  
Diez. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles, desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases:  
. Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI debidamente compulsada  
. Original o fotocopia compulsada del título académico  
. Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas  
. Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases B y A.  
Los funcionarios que tuvieren la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubieran sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad de los actos del tribunal respecto de éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas.  
Once. Curso selectivo  
Los aspirante que superen las fases de oposición, previa la presentación de la documentación exigida en las presentes bases, deberán superar en el IVASP un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico.  
En cada convocatoria, los aspirantes que no superasen el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunitat Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la Dirección del IVASP, si no hubiese transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
El curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el IVASP, con una duración de 700 horas lectivas; otra, de prácticas, que realizarán en el municipio de Banyeres de Mariola, con una duración de dos meses.  
La calificación del curso, tanto del periodo de teórico-práctico, como de las prácticas, corresponderá al IVASP.  
Doce. Funcionarios en prácticas  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y percibirán las retribuciones que les correspondan.  
Trece. Nombramiento  
Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASP comunicará a la Alcaldía del Ayuntamiento la relación de aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera.  
El nombramiento se efectuará en el plazo de quince días contados desde la comunicación del IVASP.  
Catorce. Bolsa de trabajo  
Finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de aspirantes que hayan superado la primera parte del ejercicio cuarto, correspondiente al cuestionario. Con dicha resolución definitiva se constituirá una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuación y con preferencia a los que hayan superado todos los ejercicios de la oposición.  
Esta bolsa que deroga a las anteriores, se mantendrá operativa hasta que se celebren nuevas pruebas selectivas del personal de la misma categoría y grupo de titulación.  
El funcionamiento de la citada bolsa de trabajo se regirá por las normas reguladoras que rigen la bolsa de empleo temporal del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola, aprobada por Pleno de fecha 31 de enero de 2005, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante de fecha 22 de marzo de 2005.  
ANEXO I  
Modelo de instancia   
(Nombre y apellidos) ., natural de ..., con domicilio en ..., calle/plaza ..., número ..., con número de teléfono ..., titular del DNI número ..., letra ... ,  
EXPONE:  
Que, enterado/a de la convocatoria para cubrir ... (1 plaza de agente de policía local por el turno de movilidad / 1 plaza de agente de policía local por el turno libre) del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola, vacantes en la plantilla del personal funcionario de dicha localidad y cumpliendo la totalidad de los requisitos que figuran en la base 3 de la convocatoria.  
SOLICITA:  
Ser admitido/a a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia, acompañando el justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijado en 15.75 euros.  
Asimismo, declara que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.  
Lugar, fecha y firma.  
.  
ALCALDESA PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE BANYERES DE MARIOLA.  
ANEXO II  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación al turno de movilidad, según Orden de 25 de noviembre de 2005  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión:   
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.   
3. Oído y audición:   
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor:   
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.   
5. Aparato digestivo:   
Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular:  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mm/Hg en presión sistólica y los 95 mm/Hg en presión diastólica; a juicio del Asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.   
7. Aparato respiratorio:   
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso:   
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.   
9. Piel y faneras:   
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.   
10. Otros procesos patológicos:  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.   
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.   
ANEXO III  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunitat Valenciana por turno libre, escala básica, categoría de agente, según Orden de 23 de noviembre de 2005.  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.   
2. Ojo y visión:   
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2 Desprendimiento de retina.   
2.3 Estrabismo.   
2.4 Hemianopsias.   
2.5 Discromatopsias.   
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.   
3. Oído y audición:   
3.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor:   
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio de los asesores médicos, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).   
5. Aparato digestivo:   
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular:  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/Hg en presión sistólica y los 85 mm/Hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los Asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.   
A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
7. Aparato respiratorio:   
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotorax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.   
8. Sistema nervioso:   
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
9. Piel y faneras:   
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.   
10. Otros procesos patológicos:  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.   
ANEXO IV  
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunitat Valenciana.   
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección   
I. Aptitudes mentales   
Inteligencia general.   
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.   
II. Personalidad   
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:   
Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo y tiene en cuenta la reputación social.   
Sentido de disciplina y de la autoridad.   
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
Seguridad en sí mismo.   
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas.   
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad.   
Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
Tolerancia.   
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:   
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
Liderazgo. Manejo de grupos.   
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
Toma de decisiones.   
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales   
Calificación global   
. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.   
. Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de Apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales   
. De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
. En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.   
Factores actitudinales   
. En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
. Se procederá a este análisis mediante:   
· El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
· La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
. En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C)).   
. En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.   
. Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
· No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
· No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
· Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
. En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.   
C. Baremos específicos para cada escala y categoría   
1. Agente oposición libre   
Aptitudes (población de comparación . baremos: población general)  
Inteligencia general: 40   
Razonamiento Verbal: 40   
Razonamiento Abstracto: 40   
Rapidez y precisión perceptiva: 45   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45   
Memoria visual: 45   
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
Estabilidad emocional.   
Sentido de la disciplina y de la autoridad   
Tolerancia.   
2. Agente movilidad   
Aptitudes (Población de comparación .baremos-: Población General)   
Inteligencia general: 40   
Razonamiento Verbal: 40   
Razonamiento Abstracto: 40   
Rapidez y precisión perceptiva: 45   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45   
Memoria visual: 45   
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
Estabilidad emocional.   
Sentido de la disciplina y de la autoridad   
Tolerancia.   
ANEXO V  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización Territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El Refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local . ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario.   
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los Accidentes de tráfico: Concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico. administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. Temas locales  
Tema 41. Geografía local. El término municipal, situación geográfica, lugares de interés. El casco urbano, el callejero. La población.  
Tema 42. Historia Local. Cultura local. Fiestas tradicionales y costumbres locales. Organismos e instituciones locales.  
Banyeres de Mariola, 14 de agosto de 2006.. La alcaldesa: María Encarna Francés Martí.