Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8400, del 10-10-2018 (2018/9284)

RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2018, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal de apoyo a la investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. Proyecto: «NXTDCR: Próxima generación de refrigeración autónomos de uso doméstico y comercial».
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8400

Fecha DOGV
:   10-10-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/9284


Fecha del documento
:   02-10-2018

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2018, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal de apoyo a la investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. Proyecto: «NXTDCR: Próxima generación de refrigeración autónomos de uso doméstico y comercial». [2018/9284]  
  
El vicerrector de Investigación y Transferencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante Resolución de 12 junio de 2018 (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública de una plaza de personal de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal de apoyo a la investigación.  
  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1.022,19 euros en concepto de sueldo base.  
  
Tercera. Objeto y período  
Colaborar en la realización del proyecto «Proyecto: NXTDCR: Próxima generación de refrigeración autónomos de uso doméstico y comercial», de referencia AICO/2018/058 y código 18I278, con funciones de personal de apoyo a la investigación. Funciones:  
· Realización de estudios termodinámicos de mezclas de refrigerantes.  
· Modificación de instalaciones experimentales de producción de frío.  
· Preparación de máquinas experimental para la realización de ensayos experimentales.  
· Realización de ensayos experimentales con nuevos refrigerantes.  
· Análisis de datos experimentales.  
· Realización de informes científicos.  
La duración prevista de este contrato será de catorce meses. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
  
Cuarta. Jornada de trabajo  
A tiempo parcial (31,5 horas semanales).  
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes  
· Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
· Tener cumplidos dieciséis años el día que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
· Estar en posesión de la titulación grado en Ingeniería Mecánica. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
· Estar en posesión de un nivel acreditado de inglés mínimo de C1.  
· No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
· No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deben poseerse al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Sexta. Méritos preferentes  
Se valorarán como méritos preferentes los conocimientos de termodinámica aplicada, los relacionados con la experimentación con máquinas de refrigeración y el trabajo experimental en laboratorio.  
  
Séptima. Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará el currículum de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o practica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
La acción 18 del II Plan de Igualdad de la Universitat Jaume I 2016-2020, aprobado en Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I el 19 de abril de 2016, indica que se incentivará el equilibrio de mujeres y hombres en el PDI y PAS. De acuerdo con ello, y visto el informe del profesor responsable del Grupo de Ingeniería Térmica, en que informa que este grupo de investigación presenta un porcentaje mayor de hombre y, por tanto, se considera un ámbito masculinizado, en el caso de igualdad de méritos se primará a las mujeres.  
  
Octava. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deben abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del sector público.  
El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en el que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento al que dispone Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse al profesor Rodrigo Llopis Domènech, correo electrónico: bvgtcip@nwi.rc.  
  
Novena. Presentación de instancias  
Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deben presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas), en el plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del DNI/NIE.  
b) Currículo, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado Código de la solicitud debe figurar el número 17787.  
Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los servicios de correos: las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las solicitudes, debe figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el Registro General de la Universitat.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.  
  
Diez. Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el Rectorado dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios oficiales (TAO), y en la siguiente dirección de internet: http://www.uji.es/serveis/rrhh/  
  
Once. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, pueden ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la administración, en su caso, puede revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 2 de octubre de 2018.- La rectora, p. d. (R 12.06.2018, DOGV 14.06.2018), el vicerrector de Investigación y Transferencia: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
ANEXO I  
Solicitud  
  
Datos personales  
Primer apellido: ...  
Segundo apellido: ...  
Nombre: ...  
Fecha de nacimiento: ...  
DNI: ...  
Teléfono: ?. Dirección electrónica: ...  
Dirección y código postal: ...  
Localidad/comarca y provincia: ...  
  
Código: 17927  
  
SOLICITO: la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal d ..., convocado por Resolución de fecha - publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ....  
  
DECLARO: que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
  
(Firma)  
  
Castellón de la Plana, ... de ... de 20...  
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
  
Me han informado de que el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I llevará a cabo el tratamiento de mis datos personales de acuerdo con el Reglamento general de protección de datos (UE) 2016/679.  
  
Información básica sobre protección de datos  
Responsable del tratamiento Universitat Jaume I  
Finalidad del tratamiento Gestión administrativa y económica del personal funcionario y laboral de la Universitat Jaume I  
Legitimación Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público  
Destinatarios Los datos pueden ser comunicados a terceras partes para finalidades vinculadas al tratamiento de datos personales objeto de este consentimiento.  
Derechos Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, y a la limitación o la oposición al tratamiento ante la Secretaría General de la Universitat Jaume I mediante el Registro Electrónico (https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica)  
Información adicional Puede consultar la información adicional y detallada sobre este tratamiento de datos en https://www.uji.es/protecciodades/clausules/?=U017  
  
  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza  
A.1. Expediente académico global: hasta 30 puntos.  
A.2. Expediente académico específico referido a las asignaturas relacionadas con el perfil objeto del concurso: hasta 20 puntos. Cada asignatura valdrá 2,50 puntos.  
Se tendrá en cuenta la asistencia a cursos, congresos, conferencias, jornadas, seminarios recibidos o impartidos, debidamente acreditados por centros u organismos oficiales, con contenido relacionado con el objeto y perfil fijado en la convocatoria.  
B) Actividad investigadora vinculada con el perfil del concurso: hasta 10 puntos.  
Se tendrán en cuenta proyectos de investigación (tesis, TFG, TFM) relacionados con el proyecto (hasta 5 puntos), publicaciones científicas, participación en congresos con comunicaciones o ponencias (hasta 5 puntos), becas de investigación (hasta 5 puntos, correspondiente a doce meses de beca).  
C) Experiencia en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: hasta 5 puntos.  
Se valorará la experiencia en las técnicas que se requieren en el perfil y objeto de la convocatoria, en manejo de gases, procedimientos de vacío de instalaciones, técnicas de soldadura fuerte, construcción de instalaciones frigoríficas, conocimientos eléctricos de baja tensión, conocimientos de software específico (LabView, Refprop, Matlab).  
D) Otros méritos: hasta 5 puntos.  
Los idiomas se evaluarán según el nivel con la siguiente puntuación. Nivel elemental: 1 punto; nivel medio: 3 puntos; nivel superior: 5 puntos.  
D.1. Idiomas de interés científico: inglés.  
D.2) Valenciano.  
E) Entrevista y prueba práctica, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 30 puntos.  
La entrevista corresponderá con una parte teórica sobre conocimientos de sistemas de refrigeración y gases refrigerantes (hasta 10 puntos); de una parte práctica sobre soldadura fuerte, doblaje y desbocar tubos (hasta 10 puntos); y de una parte práctica sobre configuración de sistemas de adquisición de datos, controladores de refrigeración y calibrado de sensores (hasta 10 puntos).  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
  
  
ANEXO III  
Comisión evaluadora  
  
Comisión evaluadora titular  
Presidente: el vicegerente de Personal y Organización de la Universitat Jaume I.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz, pero sin voto.  
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.