Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5188, del 31-01-2006 (2006/462)

Bases específiques del concurs oposició de policies locals de l'oferta d'ocupació pública de 2005.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5188

Data del DOGV
:   31-01-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/462


Data del document
:   10-01-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Monforte del Cid

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Monforte del Cid
    * administració local
    * policia
    * concurs administratiu

Bases específiques del concurs oposició de policies locals de l'oferta d'ocupació pública de 2005. [2006/M462]  
Una vegada realitzat el tràmit de consulta prèvia amb la Mesa de Negociació, es convoquen proves selectives per a proveir pel procediment de concurs oposició dos places d'agent de policia local, una d'elles pel procediment de mobilitat, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, d'acord amb les següents bases específiques:   
Bases específiques del concurs oposició de policies locals de l'oferta d'ocupació pública de 2005  
1. Objecte de la convocatòria   
Una vegada realitzat el tràmit de consulta prèvia amb la Mesa de Negociació, és objecte de la present convocatòria la provisió en propietat de dos places d'agent de la policia local i de les vacants que pogueren produir-se, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, corresponent-los el nivell C de titulació.   
2. Condicions dels aspirants   
L'accés a les categories d'agent de policia local es realitzarà de la manera següent:  
. Una per mitjà de concurs de mobilitat.   
. Una altra per concurs oposició lliure. En el cas que es declarara desert el concurs de mobilitat, s'accedirà a ambdós places per mitjà d'este sistema, havent de reunir els aspirants, a més dels indicats en les bases generals, els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
A. Tindre la nacionalitat espanyola.   
B. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència de les titulacions acadèmiques haurà d'adequar-se al que disposa el RD 1.272/2003, de 10 d'octubre, pel qual es regulen les condicions per a la declaració d'equivalència de títols espanyols d'ensenyança superior universitària o no universitària als títols universitaris de caràcter oficial i validesa a tot el territori nacional o estar reconegudes per resolució expressa de la Direcció General de Coordinació i Alta Inspecció del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport.   
C. Tindre complits 18 anys sense excedir l'edat de 30. Només als efectes d'edat màxima es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local, com a policia local o auxiliar de policia local.   
D. No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadros d'exclusions mèdiques que s'establisquen, i tindre una estatura mínima d'1,70 metres els hòmens i 1,65 metres les dones.   
E. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes A i classe B amb l'autorització per a conduir vehicles prioritaris (B.T.P.) o equivalents, que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW /Kg.   
F. No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
G. Haver pagat, per mitjà del procediment indicat en les bases genèriques, els drets d'examen.   
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
I a més:  
. Certificat mèdic oficial, expedit per professional qualificat, en el qual haurà de constar expressament l'aptitud o falta d'esta per a l'exercici del càrrec i la talla, ajustant-se al quadro d'exclusions que figuren en l'annex de l'Orde de 22 de desembre de 1977, de la Conselleria de Presidència (publicada en el DOGV núm. 3.175 de 03.02.1998) i que acredite no patir cap malaltia ni defecte físic.   
. Fotocòpia compulsada del DNI.   
. Fotocòpia compulsada del permís de conduir.   
4. Admissió d'aspirants   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
5. Tribunal qualificador   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
A més formarà part del tribunal qualificador: el cap del cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Monforte del Cid, i si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.   
6. Començament i desenvolupament de les proves   
L'oposició consistirà a realitzar els exercicis que a continuació s'establixen en la convocatòria, d'acord amb els criteris mínims que es determinen.   
Fase d'oposició.   
Proves selectives:  
Exercici primer. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Mesurament d'estatura: la qualificació serà d'apte o no apte.   
Exercici segon. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat.   
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'annex I d'estes bases. De les presents proves els aspirants podran sol·licitar la seua convalidació i quedaran exempts de realitzar-les, la dita acreditació haurà d'haver sigut expedida per l'ajuntament convocant en primera instància, i fer menció expressa per part del secretari del tribunal que les proves superades en el seu dia ho van ser conforme a les degudament homologades per l'IVASP.   
El tribunal es reserva el dret de convalidar d'acord amb l'anteriorment exposat, estes proves psicotècniques.   
La dita prova es qualificarà amb apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori.   
El temps màxim de la prova el fixarà el tribunal.   
Exercici tercer. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Proves d'aptitud física.   
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals, de conformitat amb el que establix l'Orde d'1 de juny de 2001 seran, almenys, les següents:  
Proves físiques.   
Consistirà en la realització de les proves físiques les característiques de les quals s'indiquen a continuació. Les marques que s'expressen corresponen als mínims de cada prova, havent de superar els aspirants un mínim de cinc proves per a ser qualificat com a apte, i havent de participar obligatòriament en totes i cadascuna d'estes:  
- Escalada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres, dones, 3 metres.   
- Salt d'altura: hòmens 1,20 metres, dones, 1,10 metres (es permetran dos intents).   
- Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres, dones, 3,80 metres (es permetran dos intents).   
- Natació 25 metres: hòmens 25 segons, dones 30 segons.   
- Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens 9 segons, dones, 11 segons.   
- Abdominals: agafats pels turmells; 40 repeticions en 60 segons, dones 35 repeticions en 60 segons.   
- Carrera de resistència de 1000 metres: hòmens, 4 minuts; dones 4 minuts 10 segons.   
La corporació declina tota la responsabilitat que es derive dels accidents que es pogueren produir com a conseqüència d'este exercici.   
Els aspirants hauran d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportius.   
Valoració de les proves d'aptitud física.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.   
Exercici quart. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Test de cultura policial.   
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari de 50 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre el temari que es publica en l'annex II. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.   
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
. Cada pregunta contestada correctament puntuarà 0,2 punts.   
. Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com a vertadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,06 punts, és a dir, es puntuarà amb .0,06 punts.   
. Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.   
Exercici cinqué. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Reconeixement mèdic.   
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el barem mèdic establit en l'annex que figura al final d'esta convocatòria. La superació d'esta prova homologada per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.   
Exercici sisé. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Desenvolupament del temari.   
Consistirà a desenvolupar per escrit dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart del temari ambdós inclusivament, que figura al final d'esta convocatòria.   
Tal tema serà llegit en sessió pública davant del tribunal que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre este jutge oportunes.   
Temps màxim: 1 hora i 30 minuts.   
Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar l'exercici caldrà obtindre un mínim de 5 punts.   
La valoració dels exercicis de desenvolupament de temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.   
Exercici seté. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Temes locals.   
Consistirà a contestar, per escrit, un qüestionari de 25 preguntes tipus test, amb 4 alternatives de resposta cada una d'elles, de les quals només una és la vertadera.   
Les dites preguntes versaran sobre el grup cinqué del temari que figura al final d'esta convocatòria.   
Temps màxim: 45 minuts.   
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
Cada pregunta encertada puntuarà 0,40 punts.   
Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com a vertadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb . 0,12 punts.   
Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.   
Exercici huité. De caràcter obligatori.   
. Coneixement del valencià.   
Consistirà a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text extret per sorteig d'entre els proposats pel tribunal, que no podrà excedir de mig foli per una cara a doble espai. Els aspirants podran fer ús del diccionari per a la traducció.   
Temps màxim: 2 hores.   
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no tindrà caràcter eliminatori.   
Exercici nové. De caràcter obligatori i no eliminatori.   
. Entrevista personal.   
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valoraran fins a un màxim de 3 punts diferents preguntes formulades als opositors; es valoraran les solucions per a situacions problemàtiques del lloc de treball oferit en relació a les seues funcions.   
La qualificació final de l'oposició s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en els exercicis de què consta.   
Fase de concurs.  
Valoració de mèrits aportats. Es valoren d'acord amb els criteris següents:  
a) Coneixements oficials del valencià: fins a un màxim d'1,00 punt:  
Coneixements orals: 0,25 punts.   
Grau elemental: 0,50 punts.  
Grau mitjà: 0,75 punts.   
Grau superior: 1,00 punt.   
b) Coneixements d'altres idiomes:  
Coneixements orals: 0,25 punts.   
Grau elemental: 0,50 punts.  
Grau mitjà: 0,75 punts.   
Grau superior: 1,00 punt.   
c) Haver superat tots els exercicis i proves d'oposicions per a agent de la policia local, funcionari de carrera, en ajuntaments de la Comunitat Valenciana: fins a un màxim d'1,00 punt.   
d) Per haver prestat servicis en un lloc d'agent de la policia local en este Ajuntament a raó de 0,10 per mes treballat i en els altres municipis de la Comunitat Valenciana o en les forces de seguretat de l'estat a raó de 0,05 per mes treballat, fins a un màxim de 2,00 punts.   
e) Acreditar documentalment haver realitzat cursos en centres oficials de la Comunitat Valenciana en matèria de policia local, degudament apreciats pel tribunal qualificador fins a un màxim d'1 punt.   
7. Relació d'aprovats   
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per orde de puntuació, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades.   
8. Curs selectiu.   
El tribunal formularà proposta a la presidenta de la corporació dels aspirants que, havent superat les fases d'oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, hagen de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic; el curs selectiu constarà de dos fases: una, de formació i selecció en l'Institut Valencià de la Seguretat Pública, amb una duració de 700 hores lectives i una altra, de pràctiques, que es realitzaran al municipi que es determina en estes bases, amb una duració de dos mesos.   
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'IVASP per a realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació d'este correspondrà a l'IVASP.   
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà proposta de nomenament, si és el cas, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, als efectes del seu nomenament.   
La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius que tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta d'alumnes i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.   
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'IVASP comunicarà esta circumstància a l'Alcaldia, podent l'aspirant incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar este curs quedarà decaigut en el seu dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat als efectes de poder convocar novament la plaça no coberta.   
Per a la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques de l'Ajuntament de Monforte del Cid, amb els drets inherents a tal situació i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc a què aspira.   
9. Presentació de documents   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
10. Nomenament   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
11. Incidències   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
12. Recursos   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
13. Publicació  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado; el seu text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policia locals de la Comunitat Valenciana.   
14. Legislació aplicable   
De forma supletòria s'aplicarà el que disposa el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball; i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories dels policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3. 988, de 27 d'abril de 2001).   
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, atenent els factors a mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Orde de 5 de desembre de 1994.   
1. Aptituds mentals.   
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.   
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.   
2. Personalitat.   
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.   
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.   
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a l'àmbit social. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.   
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.   
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.   
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.   
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.   
3. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions deciles.   
. Raonament verbal: 3,5  
. Raonament abstracte: 3  
. Rapidesa i precisió perceptiva: 3,5  
. Atenció i resistència a la fatiga: 3,5  
. Agilitat mental: 3  
. Memòria visual: 3,5  
4. Característiques de la valoració actitudinal.   
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:  
5. Autocontrol.   
6. Serenitat.   
7. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.   
8. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.   
9. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.   
10. Seguretat i fermesa personal.   
11. Sentit de la iniciativa.   
12. Neutralitat professional.   
13. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment esmentats.   
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les dites proves hauran de contractar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.   
ANNEX II  
Temari  
Grup I. Dret Constitucional i Administratiu.   
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.   
Tema 2. Organització Política de l'estat espanyol, classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.   
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.   
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.   
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució; la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.   
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.   
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.   
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.   
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.   
Grup II. Règim local i policia.   
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.   
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.   
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.   
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.   
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.   
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.   
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.   
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.   
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació dels policies locals. Estructura i organització dels policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.   
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació dels policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu dels policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.   
Grup III. Dret Penal, policia administrativa i sociologia.   
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.   
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.   
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte.   
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.   
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.   
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i l'escorcoll en lloc tancat.   
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.   
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.   
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.   
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.   
Grup IV. Policia de trànsit i circulació.   
Tema 31. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. La normativa sobre tràfic circulació de vehicles de motor i seguretat vial: La Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.   
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.   
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.   
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles en la via.   
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.   
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.   
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes, i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.   
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.   
Grup V. Temes sobre l'entorn sociolocal.   
Tema 41. Història de Monforte del Cid.   
Tema 42. Organització del municipi de Monforte del Cid. Aspectes socials i econòmics.   
Tema 43. La població de Monforte del Cid. Composició i moviments poblacionals.   
Tema 44. El terme municipal de Monforte del Cid. Característiques i distribució territorial.   
ANNEX   
Concurs de mobilitat  
Condicions dels aspirants per a proveir una plaça d'agent de la policia local per mitjà de concurs de mobilitat.   
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de servicis especials, agent del cos de la policia local, en qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.   
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual concursa.   
c) No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.   
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, de conformitat amb el quadro d'exclusions mèdiques establit en les presents bases.   
e) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de tal aspirant.   
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.   
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local.   
En les instàncies per al concurs del torn de mobilitat, els mèrits que s'al·leguen documentats hauran de presentar-se junt amb la instància, original o fotocòpia compulsada, i hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.   
Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, les instàncies formulades seran vinculants per al peticionari i el destí adjudicat serà irrenunciable, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, i en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a este ajuntament.   
Concurs de mobilitat. En primer lloc es procedirà al desenvolupament del concurs per torn de mobilitat. Prèviament a la valoració dels mèrits al·legats, els aspirants hauran de superar un reconeixement psicotècnic i mèdic, d'acord amb els criteris i barems establits reglamentàriament.   
El tribunal procedirà a la valoració dels mèrits aportats per cada aspirant, d'acord amb el barem següent:  
1. Titulació acadèmica:  
Fins a un màxim de 15 punts.   
a) Grup A:  
. Doctor: 8 punts.   
. Llicenciat o equivalent: 6 punts.   
b) Grup B:  
. Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.   
Altres titulacions:  
. Diplomat Superior Criminologia: 4 punts.   
. Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.   
No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat, només es computarà una d'elles.   
2. Grau personal:  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:  
. Per posseir un grau personal superior de nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.   
. Per posseir un grau personal igual de nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.   
. Per posseir un grau personal inferior de nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.   
3. Antiguitat:   
Fins a un màxim de 20 punts:  
. Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.   
. Per cada any d'antiguitat i categoria inferior de la policia local: 1 punt.   
. Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
4. Altres mèrits:  
Fins a un màxim de 15 punts:  
. Coneixements del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
Coneixements orals: 0,50 punts.   
Certificat del grau elemental: 0,75 punts.   
Certificat del grau mitjà: 1,00 punts.   
Certificat del grau superior: 1,50 punts.   
Coneixements d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda, 3 punts per cadascun.   
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs:  
Fins a un màxim de 50 punts.   
. Per la realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior (o altres ministeris, relacionats amb la funció policial i ajustats al següent barem), l'IVASP o organismes anàlegs o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'IVASP, ajustats al barem següent:  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h. 0,5 1 2  
De 51 a 100 h. 1 2 4  
De 101 a 150 h. 2 3 6  
De 151 a 200 h. 3 4 8  
De 201 a 250 h. 4 5 10  
Més de 250 h. 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistències d'estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.   
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.   
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o aprofitament excel·lent segons els casos, no seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.   
6. Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera es valoraran els títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal i altres, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc. La puntuació màxima no podrà superar els 4 punts.   
7. Entrevista personal: es realitzarà davant del tribunal qualificador, valorant-se fins a un màxim de 9 punts amb el contingut i puntuació següents:  
Coneixements del terme municipal, guia de carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la policia local de l'ajuntament convocant: fins a un màxim de 3 punts.   
Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors: fins a un màxim de 6 punts.   
No seran citats per a celebrar l'entrevista aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, no arribe com a mínim a 15 punts.   
L'orde de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada vindrà donat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat es tindrà en compte per a dirimir-lo, la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat es tindrà en compte la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de menor edat.   
Monforte del Cid, 10 de gener de 2006. . L'alcaldessa: Antonia Cervera Carrasco.   
Monforte del Cid