Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8864, del 23-07-2020 (2020/5624)

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2020, del director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, por la que se convoca la provisión definitiva del puesto 61 administrativo/a, grupo profesional 2, jefe/a de primera, reservado a personas con diversidad funcional, física, sensorial o psíquica.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8864

Fecha DOGV
:   23-07-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/5624


Fecha del documento
:   26-06-2020

Organismo emisor
:   Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2020, del director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, por la que se convoca la provisión definitiva del puesto 61 administrativo/a, grupo profesional 2, jefe/a de primera, reservado a personas con diversidad funcional, física, sensorial o psíquica. [2020/5624]  
En desarrollo de la oferta de empleo público para el ejercicio 2019, para el personal indefinido no fijo por sentencia judicial, aprobada por el director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU (en adelante SPTCV), en fecha 26 de diciembre de 2019, DOGV número 8707, de 30 de diciembre de 2019, previo informe de la Dirección General de Presupuestos de fecha 17 de diciembre de 2019, y de acuerdo con la Relación de Puestos de Trabajos de SPTCV aprobada por la Dirección General del Sector Público Instrumental con fecha 18 de noviembre de 2019, publicada en el DOGV número 8669, de 17 de diciembre de 2019, y visto lo dispuesto en la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan las instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, y de la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat y en uso de las facultades atribuidas al director general de SPTCV, con competencias para la ejecución de los procesos selectivos derivados de la oferta de empleo de público, estableciendo los criterios que han de regir los mismos, así como la aprobación de las convocatorias de pruebas de admisión para la selección del personal de SPTCV en virtud de lo dispuesto, en el apartado i, «establecer la plantilla del personal», de los poderes otorgados a su favor por el Consejo de Administración en fecha 24 de noviembre de 2015 y elevados a escritura pública ante el notario José Antonio Pérez Ramos, el día 30 de noviembre de 2015, con el número 1.569 de su protocolo, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar la provisión del siguiente puesto:, puesto 61 administrativo/a, grupo profesional 2, jefe/a de primera, mediante un procedimiento de cobertura externa, reservado para personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica.  
  
Segundo  
Aprobar las bases de la convocatoria que figuran como anexo a la presente resolución.  
  
Tercero  
Publicar la presente resolución en el DOGV y en la página web de SPTCV www.sptcv.org  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, los interesados podrán interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.  
Alternativamente, si no recurren en reposición, puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de la ciudad de Alicante, o aquel en cuya circunscripción tenga la persona recurrente su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución.  
  
Alicante, 26 de junio de 2020.- El director general de SPTCV: Antonio Rodes Juan.  
Bases de la convocatoria de concurso oposición para la provisión definitiva de los puestos:, puesto 61 administrativo/a, grupo profesional 2, jefe/a de primera, mediante un procedimiento de cobertura externa reservado para personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica  
  
Preámbulo  
Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, es una empresa pública, integrante del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, según se recogen los artículos 2 y 3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, del sector público instrumental y de subvenciones, de forma que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deben garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad y el resto de principios recogidos en la legislación vigente.  
Los puestos a cubrir se determinan mediante las correspondientes ofertas públicas de empleo, que se han definido en base al as premisas legalmente aplicables.  
Las presentes bases son conformes a lo previsto en el II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materias de criterios generales de aplicación de las ofertas de empleo públicos y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, desde fecha 22 de marzo de 2018 (publicado por Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico).  
De conformidad con lo dispuesto en el Plan de Igualdad de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana SAU, SPTCV es una empresa comprometida en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.  
La presente convocatoria da cumplimiento a la previsión del artículo segundo. Medidas relativas a la reserva de plazas para personas con diversidad funcional de la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan las instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat.  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el portal de empleo de SPTCV, https://empleo.sptcv.net en la que también se publicarán los sucesivos anuncios que procedan relativos a esta convocatoria.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir el puestos de trabajo 61 grupo profesional 2, Jefe/a de primera, mediante un procedimiento de cobertura externa reservado a personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica.  
Si la plaza no fuera cubierta por persona con diversidad funcional acrecerá a las convocadas en los restantes procesos afectados.  
  
2. Identificación puesto y funciones  
a) Número de puesto: 61  
Denominación: administrativo/a  
Grupo profesional: 2 jefe/a de primera  
Retribución: 24.300 euros  
Naturaleza del puesto: laboral indefinido.  
Adscripción orgánica: eventos  
Convenio de aplicación: Convenio Provincial de Alicante oficinas y despachos  
Localidad: Alicante  
Funciones: asistencia a actos protocolarios. Atención medios de comunicación. Seguimiento dossier de prensa. Gestiones Administrativas.  
Requisitos de formación para su desempeño: título oficial de Bachiller o Título oficial de Técnico Superior o certificado de profesionalidad de nivel 3 en la familia profesional correspondiente, o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
  
  
3. Condiciones generales de las personas aspirantes  
3.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos, los cuales se deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes:  
a) Diversidad funcional: Sólo podrán participar en este proceso selectivo aquellas personas aspirantes que posean una diversidad funcional física, sensorial o psíquica, con grado igual o superior al 33 %, siempre que esta sea compatible con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo. La diversidad funcional deberá ser acreditada a la finalización del proceso selectivo mediante la presentación de Certificación de la Conselleria competente u otros órganos competentes de las administraciones públicas que acredite una diversidad funcional física, sensorial o psíquica de grado igual o superior al 33 %, en el que deberá constar expresamente si la diversidad funcional es límite/leve o moderada.  
b) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, permita el acceso al empleo público.  
c) Edad: tener la mayoría de edad laboral y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) Titulación: estar en posesión del título oficial de Bachiller o Título oficial de Técnico Superior o certificado de profesionalidad de nivel 3 en la familia profesional correspondiente, o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado o de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en al ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de la disposición de derecho de la Unión Europea.  
e) No padecer enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al puesto convocado.  
f) Habilitación: no haber sido separado/a, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
g) Los/as aspirantes extranjeros procedentes de países donde el español no es lengua oficial, deberán poder acreditar su conocimiento del español mediante la presentación de:  
1. Certificación que acredite que se ha cursado la educación primaria, secundaria o bachillerato en España.  
2. Diploma de Español que establece el RC 1137/2002, de 31 de octubre, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a la obtención de este.  
3. Certificado de aptitud en español para extranjeros/as expedido por las escuelas oficiales de idiomas.  
3.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
3.3. El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación, en el correspondiente apartado del anexo III, indicando, el tipo de diversidad funcional: P(psíquica) S (Sensorial), F (física), si solicitan medidas de adaptación y en este caso, indicar las que se solicitan:  
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas  
2. Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario por dificultad de visión.  
3. Necesidad de interprete, debido a sordera  
4. Sistema Braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente  
5. Otras, especificando cuales.  
3.4. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al órgano técnico de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente dictamen de la Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional, en cuyo caso la persona admitida inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
3.5. El órgano técnico de selección podrá requerir a los/as aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
4. Presentación de solicitudes y admisión  
Los/as candidatos/as deberán presentar su solicitud y documentación para optar a la plaza (experiencia laboral, formación académica, formación complementaria y resto de requisitos) dentro del plazo de presentación de candidaturas, no tomándose en consideración la presentada con posterioridad, debiendo realizarse necesariamente a través de la plataforma informática destinada a ello https://empleo.sptcv.net, previa aceptación de la política de protección de datos de SPTCV, al objeto de cumplir con los requisitos y exigencias de la Ley Orgánica de protección de datos personales y garantía de derechos digitales.  
El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante DOGV). La presentación de candidatura implica la aceptación de las bases.  
Quienes deseen formar parte de estas pruebas selectivas deberán cumplimentar y presentar la solicitud que figura como modelo en el anexo III de las presentes bases y que se encuentra disponible en la plataforma de empleo de SPTCV, https://empleo.sptcv.net, junto con fotocopia del DNI o documento de identificación equivalente.  
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo de 20 días hábiles establecido en el párrafo segundo para la presentación de solicitudes.  
  
5. Pruebas selectivas  
El procedimiento de selección será mediante el sistema de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase concurso (valoración de méritos) de carácter obligatorio.  
La fase de oposición representará el 60 % de la puntuación total, correspondiendo a la fase de concurso (valoración de méritos) el 40 % de la puntuación total.  
Para pasar a la fase de valoración de méritos será necesario superar la fase de oposición.  
5.1. Fase de oposición  
La oposición constará de un ejercicio obligatorio y eliminatorio sobre las materias recogidas en el temario que figura como Anexo I.  
El ejercicio consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo test, sobre materias comunes recogidas en el anexo I, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será correcta. El tiempo de realización de la prueba será determinado previamente por el órgano técnico de selección y en ningún caso será inferior a 50 segundos por pregunta.  
La puntuación máxima a obtener en la fase oposición será de 60 puntos, siendo necesarios obtener un mínimo de 30 puntos.  
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 30 puntos en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La forma de corrección será:  
Respuestas correctas netas=núm. de aciertos-(núm. de errores/3). Establecidas las respuestas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
El órgano técnico de selección garantizará que los y las aspirantes puedan realizar las pruebas selectivas en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.  
5.2. Fase concurso (valoración de méritos)  
Solo podrán participar en la fase concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición obteniendo un mínimo de 30 puntos del máximo de 60 puntos.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación de esta fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán:  
- 10 puntos corresponderán a méritos relacionados con la formación de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determina en el anexo II de la convocatoria.  
- 30 puntos corresponderán a méritos relacionados con la experiencia de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en el anexo II de la convocatoria.  
5.3. Resultado del concurso-oposición  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiere el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados de baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate, se adjudicará en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado el mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, se atenderá, si fueran personas de distinto sexo, se dirimirá en favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo profesional convocado.  
Por último, si persistiese el empate, se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra que se determine en el último sorteo publicado al efecto en el DOGV.  
Será necesario alcanzar una puntuación mínima de 50 puntos para que pueda ser adjudicado el puesto, el cual se adjudicará al que obtenga la mayor puntuación total, dirimidos en su caso, los empates, que pudieran producirse.  
  
6. Desarrollo de las pruebas selectivas  
El ejercicio previsto en la fase oposición se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en el acuerdo del órgano técnico de selección donde se aprueba la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, la cual será publicada en el portal de empleo de SPTCV   
https://empleo.sptcv.net.  
Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución de proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de la aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de la prueba, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
Antes el inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mimo, los miembros del órgano técnico de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto, sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
En la prueba el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados aquellos ejercicios en que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
  
7. Publicidad de las listas  
Al finalizar el ejercicio de la fase oposición el órgano técnico de selección publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net, la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar el ejercicio según lo dispuesto en la base 5, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que se formulen las reclamaciones que se estimen pertinentes.  
Una vez baremados los méritos el órgano técnico de selección publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net, las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos baremos, sirviendo dicha puntuación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total referida en la base 5.3.  
  
8. Nombramiento  
Con carácter previo al nombramiento los/as mejores cuatro candidatos/as deberán presentar copia compulsada de toda la documentación que certifique los méritos alegados en el anexo III, en la forma indicada en el anexo II. Las cuatro personas aspirantes con mayor puntuación disponen del plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, para presentar, para la validación por el órgano técnico de selección, copias compulsadas de la siguiente documentación:  
- Fotocopia del documento de identidad o NIE  
- Fotocopia de las titulaciones académicas obtenidas e indicadas en el anexo III, que, en el caso de haberse obtenido en el extranjero, deberán haber sido homologadas en España, en la forma indicada en el anexo II  
- Acreditación de la experiencia laboral indicada en el anexo III, en la forma indicada en el anexo II.  
- Fotocopia de los certificados de asistencia a cursos, o similares, indicados en la solicitud (anexo III) en la forma indicada en el anexo II.  
- Fotocopia de la certificación acreditativa de los idiomas indicados en la solicitud (anexo III), en la forma indicada en el anexo II.  
- Certificación de la conselleria competente u otros órganos competentes de las administraciones públicas que acredite una diversidad funcional física, sensorial o psíquica de grado igual o superior al 33 %, en el que deberá constar expresamente si la diversidad funcional es límite/leve o moderada.  
En caso de no ser correcta la documentación, se solicitará al candidato/a siguiente en la lista y así sucesivamente.  
La elección de cada una de las cuatro plazas convocadas, la realizarán los/as candidatos en función de la mayor puntuación total obtenida.  
Concluido el proceso de selección, el director general de SPTCV, dictará resolución, procediendo al nombramiento de las cuatro personas aspirantes que hayan obtenido la mejor puntuación resultante del concurso-oposición, como personal laboral indefinido de SPTCV, para el desempeño de las funciones asignadas los puestos convocados, que incluirá un periodo de pruebas de 4 meses. Dicha resolución será publicada asimismo en el DOGV.  
  
9. Bolsa de empleo  
Finalizada la fase de concurso, se podrá configurar una bolsa de empleo temporal, formada por todas aquellas personas que hayan aprobado el ejercicio de la fase de oposición, según, el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas fases del proceso selectivo y que hayan quedado por debajo de la persona elegida para la adjudicación del puesto.  
Dicha bolsa de empleo, que se publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net y en el DOGV tendrá una vigencia inicial de 2 años, desde la publicación en el DOGV, que podrá prorrogarse hasta un máximo de 5 años.  
Durante el plazo de vigencia mencionado, las personas incluidas en dicha bolsa de empleo podrán ser llamadas para sustituir a las personas seleccionadas para cubrir los puestos de trabajo, o en el caso de que no hayan superado el periodo de prueba establecido o se produzca renuncia o baja. Asimismo, en el supuesto de producirse nuevas vacantes en puestos de iguales requisitos al puesto de trabajo convocado, podrán ser cubiertas, con carácter temporal, por las personas que conforman la bolsa de empleo.  
  
10. Proceso de selección  
El órgano técnico de selección estará compuesto por: presidente/a, secretario/a y dos vocales designados por resolución de la subsecretaría de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, a la que se encuentra adscrita SPTCV, en virtud de lo dispuesto en el apartado duodécimo del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana.  
Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de SPTCV. Este miembro ejercerá las funciones de secretario/a, con voz pero sin voto. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares de aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
El nombramiento de las personas miembro del órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net  
Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando se den en ellas alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. No podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente, teniendo consideración de órgano colegiado de la administración, adoptando sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta. En caso de empate, decidirá quien ostente la presidencia.  
Corresponde a este órgano técnico de selección las funciones relativas a la ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase de concurso, así como en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
El órgano técnico analizará los requisitos presentados por los candidatos y las candidatas resultando excluidos quienes no reúnan los exigidos para el puesto al que optan.  
Con el fin de reducir las cargas administrativas los interesados únicamente presentarán la solicitud debidamente cumplimentada que se adjunta como anexo III indicando en los mismos los méritos que alegan, junto con fotocopia del DNI.  
Si la solicitud no reúne todos los datos exigidos o no fuera aportada alguna documentación exigida, se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de cinco días hábiles enmiende el defecto o acompañe los documentos preceptivos con la indicación que, si no lo hiciera, se entenderá desistido de su petición.  
Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento del órgano técnico de selección que alguna de las personas solicitantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, o de los méritos alegados, tendrá que requerirlos para su acreditación. En caso de no ser acreditados en plazo, quedará excluido del proceso, previa indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por el solicitante.  
La resolución del proceso de selección se publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La convocatoria podrá declararse desierta si ninguno/a de los/as candidatos/as consigue la condición de apto/a.  
  
  
  
ANEXO I  
  
TEMARIO PARTE GENERAL  
A. Derecho constitucional  
1. La Constitución Española de 1978:  
- Título preliminar.  
- Título Primero, De los derechos y deberes fundamentales  
- Título IV, Del Gobierno y la Administración  
- Título V, De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales  
B. Derecho autonómico  
2. El Estatuto de Autonomía de la Generalitat:  
- Título Primero, La Comunitat Valenciana  
- Título II, De los derechos de los valencianos y valencianas  
- Título III, La Generalitat  
- Título IV, Las competencias.  
3. La Ley 5/1983, de 5 de diciembre, del Consell:  
- Título Primero, El president de la Generalitat  
- Título II, Del Consell:  
· Capítulo I: composición;  
· Capítulo II: las atribuciones  
· Capítulo III: del funcionamiento  
· Capítulo IV: De las consellerias y de los consellers  
· Capítulo V: Estatuto personal de los consellers  
· Capítulo VI: la iniciativa legislativa, los decretos legislativos y la potestad reglamentaria del Consell  
- Título III, Relaciones entre el Consell y Les Corts.  
- Título IV, De la Administración Pública de la Generalitat  
- Título V, De la responsabilidad de los miembros del Consell y de la Administración Pública de la Generalitat.  
C. La Únión Europea  
4. Características del Ordenamiento Jurídico de la Unión Europea. Fuentes del Derecho de la Unión Europea. Tratados Constitutivos. Actos Jurídicos de la unión. Los Reglamentos. Las Directivas.  
D. Derecho administrativo  
5. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público:  
- Título preliminar:  
· Capítulo I: Disposiciones generales  
6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de régimen del sector público:  
- Título preliminar:  
· Capítulo I: Disposiciones generales  
- Título III, de los actos administrativos  
- Título VI, de la iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones  
- Título IV, De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.  
- Título V, De la revisión de los actos en vía administrativa  
E. Función pública  
7. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana:  
- Título primero: Objeto, principios y ámbito de aplicación de la Ley  
- Título III: Personal al servicio de las administraciones públicas  
- Título V: Nacimiento y extinción de la relación de servicio  
- Título VI: Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público.  
8. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:  
- Capítulo I: objeto, ámbito de aplicación y definiciones  
- Capítulo III: derechos y obligaciones  
F. Temas transversales:  
9. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
- Título preliminar, Objeto de la Ley  
- Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.  
10. La Ley 9/2003, de 2 de abril de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.  
11. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título preliminar  
G. Ley de contratos públicos  
12. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014:  
- Título preliminar  
- Libro 3º: Título I  
  
TEMARIO PARTE ESPECÍFICA  
13. Protocolo, Ceremonial y Etiqueta. Concepto y Evolución  
14. Los símbolos del estado. Escudo y bandera de España e Himno Nacional y sus precedencias.  
15. Ordenación General de Precedencias en el Estado y precedencias en el ámbito de la Comunitat Valenciana  
16. Los tratamientos honoríficos en España. Clases y uso de tratamientos.  
17. Derecho premial: distinciones de las comunidades autónomas.  
18. Derecho premial: nombramientos honoríficos y condecoraciones. Tramitación del expediente.  
19. Sistemas de ordenación de invitados.  
20. El invitado de honor. Conceptos y funciones.  
21. Consortes y acompañantes en un acto protocolario.  
22. La atención de las autoridades en un acto protocolario. Ordenación.  
23. Ordenación y trato de la no autoridades en las comunidades autónomas.  
24. La seguridad integral en el protocolo.  
25. Protocolo diplomático y sistema de precedencias para jefes de estado, embajadores y miembros de la carrera diplomática.  
26. Relación protocolo y medios de comunicación. Necesidades de los medios en el desarrollo de los actos. Funciones y responsabilidades del anfitrión.  
27. Organización de actos para los medios de comunicación: ruedas de prensa  
28. Congresos. Acto protocolario de inauguración y clausura.  
29. Interactividad. Diseño, usabilidad y accesibilidad.  
30. Buscadores y posicionamiento web: estrategias en las instituciones públicas para la optimización de resultados en los motores de búsqueda.  
31. Herramientas de gestión de redes sociales.  
32. Creación de contenidos digitales aplicados a las redes sociales en el ámbito de la comunicación institucional.  
33. La personalización del email marketing.  
34. El diseño gráfico en la comunicación corporativa: tendencias actuales. Aplicaciones en la comunicación institucional.  
35. Fundamentos básicos sobre producción, realización y edición de contenidos informativos audiovisuales. Contenidos multimedia en la comunicación corporativa.  
36. Fundamentos básicos sobre fotografía digital y tratamiento de la imagen. Retoque fotográfico. El uso de material gráfico en la comunicación institucional.  
ANEXO II  
Baremo fase concurso de la convocatoria de concurso oposición para la provisión definitiva de los puestos 61, 62, 65 y 66 de SPTCV  
  
En la fase de concurso a la que se refiere la base 5.2. de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
  
A. Experiencia profesional: máximo 30 puntos  
1. Se valorará la experiencia de las personas participantes atendiendo a lo siguiente:  
i. 0.50 puntos por cada mes completo de servicio activo en SPTCV desarrollando funciones relacionadas con las del puesto convocado.  
ii. 0.40 puntos por cada mes completo trabajado en otras sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales en puestos con funciones equivalentes a la del puesto convocado.  
iii. 0.30 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en la Administración de la Generalitat Valenciana, en otras administraciones públicas o entidades de derecho público, vinculadas o dependientes de una administración pública, no contemplados en los apartados anteriores, en puestos que pertenezcan al mismo grupo de titulación, naturaleza jurídica, sector y especialidad o categoría laboral similar a la depuesto convocado.  
2. La experiencia profesional se acreditará, cuando así sea exigido, de acuerdo con los siguientes criterios:  
i. Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán mediante certificación oficial del órgano competente.  
ii. El resto de trabajos por cuenta ajena, mediante contrato de trabajo en el que se especifique la categoría convocada y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas, debiendo acompañarse de certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos.  
iii. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE dónde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, y certificación de colegiación cuando proceda, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente. Debiendo acompañarse de certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 30 puntos.  
  
B. Formación: máximo 10 puntos.  
Se aportarán copias compulsadas de los títulos o certificados oficiales que acrediten lo siguiente:  
1. Valenciano: máximo 3 puntos  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Conoixements de València, con arreglo a la siguiente escala:  
- Grado elemental (B1): 0,75 puntos  
- Grado (B2): 1,00 puntos  
- Grado medio (C1): 2,00 puntos  
- Grado superior (C2): 3,00 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
2. Idiomas comunitarios: máximo 2 puntos  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, las lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española, según los niveles especificados y se acreditará documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de Educación.  
Por cada idioma se valorará la puntuación más alta que se obtenga de conformidad con lo que se establece en el cuadro siguiente:  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
3. Titulación académica oficial: máximo 3 puntos  
Por la posesión de títulos académicos adicionales al exigido en la convocatoria, a razón de 3 puntos por título adicional. Se valorarán titulaciones académicas adicionales solo si se encuentran directamente vinculadas con la plaza convocada, de nivel igual o superior al exigido para pertenecer al grupo 2, excluida la que haya servido para ello.  
  
4. Formación complementaria: máximo 2 puntos  
- Cursos de formación que se hayan realizado anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria de contenido relacionado con las funciones del puesto:  
· Deberá tratarse de cursos de formación y perfeccionamiento recibido que hayan sido convocados, organizados u homologados por las administraciones públicas, universidades o fundaciones universitarias, institutos o escuelas oficiales, colegios profesionales y centro u organismos públicos de formación, así como por entidades de reconocido prestigio en la materia impartida, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas.  
· Cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empelado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano ni de los idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes instituciones de las universidades, cuando forme parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Se valorarán los cursos certificados o en condiciones de serlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:  
· De 100 o más horas: 1 puntos  
· De 75 o más horas: 0,85 puntos  
· De 50 o más horas: 0,65 puntos  
· De 25 o más horas 0,45 puntos  
· De 15 o más horas: 0,25 puntos  
Para el supuesto de cursos en materia de igualdad o de prevención de riesgos laborales que se hayan realizado siendo la escala de valoración la siguiente:  
· De 100 o más horas: 1 puntos  
· De 75 o más horas: 0,85 puntos  
· De 50 o más horas: 0,65 puntos  
· De 25 o más horas 0,45 puntos  
· De 15 o más horas: 0,25 puntos  
  
- Másteres universitarios:  
Se valorarán másteres universitarios oficiales o propios de cada universidad no incluidos en el apartado de titulación, con arreglo a la siguiente escala:  
Por máster de menos de 90 créditos: 1 punto.  
Por máster de 90 o más créditos: 2 puntos.  
La formación complementaria se valorará hasta un máximo de 2 puntos.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por formación, no podrá superar los 10 puntos.