Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4302, del 29-07-2002 (2002/8229)

RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca concurso de méritos núm. 70/2002, para la provisión de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo B/C, Jefaturas de Unidad, de la Conselleria de Sanidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4302

Fecha DOGV
:   29-07-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/8229


Fecha del documento
:   15-07-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria Sanidad
    * València
    * concurso administrativo
    * administración regional
    * profesión administrativa

RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2002, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca concurso de méritos núm. 70/2002, para la provisión de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo B/C, Jefaturas de Unidad, de la Conselleria de Sanidad. [2002/X8229]
  
Actualmente existen, en la administración del Gobierno Valenciano, determinados puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo B/C, Jefaturas de Unidad, de la Conselleria de Sanidad, y de provisión por concurso, incluidos en las relaciones de puestos de trabajo vigentes, aprobadas por Resolución de esta Dirección General de 28 de enero de 2002 (DOGV núm. 4181, de 01.02.2002), que se hallan vacantes o provistos de forma provisional.
  
Por tanto, deben ser objeto de concurso para su provisión ordinaria y con carácter de destino definitivo, entre funcionarios que reúnan los requisitos exigidos y obtengan la puntuación necesaria.
  
Esta resolución se dicta de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 y concordantes del Texto Refundido de la vigente Ley de la Función Pública Valenciana; en los artículos 19 a 25 del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, aprobado por Decreto 33/1999 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, y en la Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; a salvo de lo acordado por Auto de 26 de julio de 2000, de la Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en cuanto a la suspensión de los artículos 5.C.2, 6.C.2 y 7.C.2 de la citada Orden, en los términos que el propio auto establece.
  
En su virtud, en uso de las facultades que le confiere el apartado 3 del artículo 18 del Reglamento aprobado por el ya indicado Decreto 33/1999, esta Dirección General resuelve:
  
Primero
  
Conforme a lo previsto en el artículo 20.1.a) del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, se convoca concurso para la provisión de los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo B/C, Jefaturas de Unidad, de la Conselleria de Sanidad, que se relacionan en el anexo II de esta resolución. Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases:
  
Primera. Participantes
  
1º. Quienes concursen han de estar en posesión de los requisitos exigidos en la clasificación de los puestos de trabajo que soliciten. La participación en el concurso puede tener carácter voluntario o forzoso:
  
A) Pueden participar con carácter voluntario:
  
Los funcionarios de carrera de los grupos B y C, sector administración general, de la administración del Gobierno Valenciano y de las Corporaciones Locales de la Comunidad Valenciana, que hubieran sido seleccionados por el sistema previsto en el artículo 10.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
El personal con destino definitivo deberá haber permanecido un mínimo de dos años en su puesto de trabajo, excepto en los supuestos señalados en el apartado 6 del artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
El personal en excedencia voluntaria por interés particular, deberá haber permanecido un mínimo de dos años en tal situación, de acuerdo con lo que dispone el apartado 1.B) del artículo 37 de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
B) Participarán con carácter forzoso.
  
1) Los funcionarios de carrera de los grupos B y C, sector administración general, de la administración del Gobierno Valenciano en situación de excedencia forzosa.
  
2) Los funcionarios de carrera de la administración del Gobierno Valenciano de los mismos grupos y sector al que se refiere el apartado anterior, y que estén adscritos con destino provisional a alguno de los puestos convocados en esta resolución. En el caso de que este personal no obtenga ningún puesto en la presente convocatoria, y se provea en el concurso el puesto al que se halle adscrito, quedará sin destino y a disposición de la Subsecretaría o de la Secretaría General de la Conselleria en que prestaba servicios, conforme al artículo 52.2 de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
2º. Todo el personal a que hace referencia el anterior apartado B) que no tome parte en el presente concurso, será declarado en la situación de excedencia voluntaria.
  
Segunda. Presentación de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes, que se facilitarán en las oficinas públicas que se relaciona en el anexo I, se iniciara al día siguiente de la publicación de está convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y finalizará el 30 de septiembre de 2002. Las solicitudes se presentarán en el Registro General de Documentos de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, c/ Historiador Chabás núm. 2, 46697-Valencia, en los correspondientes Registros de los Servicios Centrales y Territoriales de las distintas Consellerias o en las demás oficinas públicas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Por tratarse de un documento que será objeto posterior de tratamiento informatizado, no debe graparse la solicitud de participación y la solicitud de destinos. Asimismo, con el fin de evitar cualquier error invalidante, en la cumplimentación de la solicitud de participación deberá observarse con el debido rigor las instrucciones que figuran al dorso de la misma, ya que la cumplimentación incorrecta de los datos podría motivar la adjudicación de un destino no deseado. En todo caso, en esta convocatoria concreta en el apartado H) de la solicitud de participación se marcará necesariamente la casilla correspondiente al ?No?.
  
A la solicitud se adjuntará documentación justificativa de los méritos que se aleguen, si no constan en el Registro de Personal de la Dirección General de Función Pública. En el caso de que los méritos alegados ya constaren en dicho registro, sólo será necesario citarlos en la solicitud, sin aportar los documentos correspondientes.
  
Asimismo se adjuntará una memoria para cada uno de los puestos solicitados, cuyo contenido deberá adaptarse a lo dispuesto en el artículo 6, apartado D, de la Orden de 20 de enero de 2000 del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos, y a lo que se indica en la base cuarta de esta convocatoria.
  
Tercera. Puestos de trabajo a solicitar
  
A) Los participantes con carácter voluntario podrán solicitar, por orden de preferencia, los puestos de trabajo relacionados en el anexo II para los que cumplan los requisitos exigidos.
  
B) Los participantes con carácter obligatorio citados en la base primera apartado B.1 deberán solicitar, por orden de preferencia, todos los puestos de trabajo relacionados en el anexo II, para los que cumplan los requisitos exigidos.
  
C) Los participantes con carácter obligatorio citados en la base primera apartado B.2 deberán solicitar, al menos, el puesto de trabajo que ocupan, conforme a lo dispuesto en el artículo 45.3 de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Cuarta. Baremo de méritos
  
1º. De conformidad con lo dispuesto en la Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, así como con lo acordado por la Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en Auto de 26 de julio de 2000, por el que se suspenden los artículos 5.C.2, 6.C.2 y 7.C.2 de dicha Orden, la valoración de los méritos de los concursantes se realizará con arreglo a lo que se establece en la presente base:
  
A) Antigüedad y grado:
  
1) Antigüedad: Se valorará a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas Administraciones Públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la administración Pública.
  
2) Grado: El grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado A será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
B) Formación:
  
1) Titulación académica:
  
Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1,5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos. Solo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del nivel superior. En el caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considera como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.
  
2) Cursos de Formación y Perfeccionamiento:
  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos
  
b) De 75 o más horas: 1,50 puntos
  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos
  
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Asimismo y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3) Valenciano:
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
  
b) Grado Elemental: 1 punto.
  
c) Grado Medio: 2 puntos.
  
d) Grado Superior: 3 puntos.
  
La valoración del conocimiento de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la clasificación, valorándose exclusivamente en este último caso la posesión de mayor nivel del requerido, a razón de un punto por cada nivel que exceda del exigido en la clasificación.
  
4) Idiomas comunitarios:
  
Hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de escuela oficial de idiomas, así como 0,40 puntos por cada 12 créditos de idioma comunitario, correspondientes a título oficial universitario.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado B) será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
C) Méritos específicos. Experiencia:
  
1. Se valorará la experiencia en el desempeño como titular de puestos con nivel de responsabilidad igual o superior a la de los puestos convocados, a razón de 0,15 puntos por mes completo de servicios. A los exclusivos efectos de esta convocatoria, se entenderán comprendidos en el presente apartado los puestos, cualquiera que sea su denominación, que entre sus funciones incluyan las propias de jefatura o dirección, y tengan asignado un complemento de destino de nivel igual o superior a la de los puestos convocados.
  
2. En concepto de experiencia en puestos con funciones similares, se valorará la obtenida en el desempeño como titular de puestos de Jefatura de Negociado o equivalente, clasificados de Administración General, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios hasta un máximo de 1 punto, entendiéndose comprendidos en los mismos, cualquiera que sea su denominación, cualquier puesto que entre sus funciones incluyan las propias de jefatura o dirección y tengan asignado un complemento de destino igual o superior al nivel 14.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado C) será de 2,8 puntos.
  
D) Entrevista:
  
El resultado de la entrevista se valorará con un máximo de 3 puntos, y versará sobre el contenido de una memoria elaborada de acuerdo con lo indicado en el artículo 6º) apartado D) de la Orden de 20 de enero de 2000 por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos, y cuya extensión máxima no podrá exceder de 10 folios. Las funciones asignadas a cada puesto de trabajo de acuerdo con su clasificación, se recogen en el anexo III de esta convocatoria.
  
2º. La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados será de 27,8 puntos.
  
3º. En caso de empate se adjudicará el puesto al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se considerará la obtenida por antigüedad y grado; y por último los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.
  
Quinta. Puntuación mínima
  
Para obtener la adjudicación de uno de los puestos es necesario alcanzar un mínimo de 2'5 puntos.
  
Sexta. Valoración de méritos
  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y que se hayan obtenido antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.
  
Los méritos se valorarán por una Comisión de Valoración, cuya composición se indica en el apartado segundo de la presente resolución.
  
Séptima. Adjudicación de destinos
  
La adjudicación de destinos se hará según el orden de la puntuación que se hubiese obtenido por aplicación del baremo señalado en la base cuarta, sin perjuicio de lo que dispone el art. 45.1, segundo párrafo, del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
La Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas las puntuaciones asignadas en las distintas fases de valoración del concurso, así como los puestos adjudicados, mediante su publicación en el tablón de anuncios de los servicios centrales de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas en la calle Miguelete núm. 5, de Valencia, así como en los tablones de anuncios de las Direcciones Territoriales de dicha Conselleria en Alicante (c/ Doctor Gadea núm. 10, 2ª) y en Castellón (c/ Mayor núm. 78).
  
En el anuncio correspondiente se concederá un plazo de 10 días hábiles, a contar del siguiente al de su exposición, para que las personas interesadas puedan alegar y en su caso justificar lo que estimen pertinente ante la Comisión de Valoración.
  
Una vez redactada por la Comisión de Valoración la propuesta de resolución, con las alegaciones y justificaciones presentadas, tanto si hubieren sido estimadas como desestimadas, será elevada a la Dirección General de Función Pública.
  
Octava. Resolución del concurso
  
El presente concurso será resuelto por la Dirección General de Función Pública de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas en un plazo no superior a 6 meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Novena. Desistimiento, renuncia y solicitud condicionada.
  
1) Desistimiento: Los concursantes voluntarios podrán desistir de su petición dentro del plazo de presentación de instancias. Transcurrido el plazo indicado, no se aceptará ningún desistimiento, por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso; sin perjuicio de lo que se indica en el apartado 3 de esta misma base.
  
2) Renuncia: No surtirá efecto alguno la renuncia del destino adjudicado en este concurso, salvo que con anterioridad a la finalización del plazo posesorio, excluidas las prórrogas que eventualmente se acuerden, las personas interesadas obtuvieran otro destino por resolución de otra convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designación, en cuyo caso podrán optar por uno de los destinos adjudicados, mediante escrito dirigido a la Dirección General de Función Pública, dentro del plazo posesorio, entendiendo que renuncia al resto de puestos adjudicados, para los cuales se designará al siguiente candidato por orden de puntuación.
  
A estos efectos, se entiende por convocatorias concurrentes las que en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de alguna de ellas, no se hubiera publicado la resolución de otra.
  
3) Solicitud condicionada: De acuerdo con lo previsto en el artículo 23.3) del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por razones de convivencia, que deberá quedar acreditada en las actuaciones, quienes participen en el concurso podrán condicionar sus respectivas peticiones de vacantes para determinado municipio, al hecho de que también obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, los concursantes con quienes convivan. En el supuesto de uniones de hecho, la convivencia deberá acreditarse mediante certificación de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro Registro Oficial de Uniones de Hecho.
  
La solicitud condicionada de uno o varios puestos ha de formularse necesariamente de modo expreso, en la instancia de participación en el concurso, con identificación de la persona y municipio de destino a que se condiciona la solicitud. Cuando los solicitantes no puedan obtener destino en el mismo municipio al que hayan condicionado su petición, se les tendrá por desistidos de la misma, sin perjuicio de lo que proceda respecto de otras peticiones de destino que hayan podido formular.
  
Décima. Cese y toma de posesión
  
En la resolución del concurso se indicará lo procedente en relación con los ceses y tomas de posesión de puestos de trabajo que deban formalizarse como consecuencia de aquél.
  
Segundo
  
La Comisión de Valoración del presente concurso estará compuesta por los siguientes miembros:
  
Titulares:
  
Presidenta:
  
- Julia García Torán, jefa Area Recursos Humanos, Conselleria de Sanidad.
  
Vocales:
  
- Salvador Algarra Eugenio, secretario general administrativo, Conselleria de Sanidad.
  
- Antonio Abundio de Lara Correa, secretario Dirección Territorial de Sanidad de Alicante, Conselleria de Sanidad.
  
- Francisco Tamarit Puchades, jefe Servicio de Plantillas, Registro y Control de Personal Sanitario, Conselleria de Sanidad.
  
- Rosa Bou Martínez, representante de la Dirección General de Función Pública.
  
- Un representante del sindicato CCOO.
  
- Un representante del sindicato UGT.
  
- Un representante del sindicato CEMSATSE
  
- Un representante del sindicato CSIF.
  
- Un representante del sindicato STEPV-IV.
  
Vocal-secretario:
  
- Manuel Eduardo Vera Quesada, representante de la Dirección General de Función Pública.
  
Suplentes:
  
Presidente:
  
- Guillermo Aranda Pardo, jefe Servicio de Gestión y Régimen Jurídico de Personal de Instituciones Sanitarias, Conselleria de Sanidad.
  
Vocales:
  
- Bernardo Cuenca Richart, jefe Servicio de Gestión de Personal, Conselleria de Sanidad.
  
- José Javier Lázaro Lorente, jefe Servicio de Relaciones Sindicales, Conselleria de Sanidad.
  
- Enrique García de Fenech, jefe Servicio de Asuntos Generales, Conselleria de Sanidad.
  
- Javier Olivas Arroyo, representante de la Dirección General de Función Pública.
  
- Un representante del sindicato CCOO.
  
- Un representante del sindicato UGT.
  
- Un representante del sindicato CEMSATSE
  
- Un representante del sindicato CSIF.
  
- Un representante del sindicato STEPV-IV.
  
Vocal-secretaria:
  
- Carolina Conesa Solaz, representante de la Dirección General de Función Pública.
  
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la Dirección General de Función Pública la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.
  
El funcionamiento de la Comisión de Valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto núm. 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3477, de 20 de abril) y a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común para los órganos colegiados.
  
Tercero
  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como a los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso'administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación. Alternativamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso'administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso'administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución.
  
Valencia, 15 de julio de 2002.- El director general de Función Pública: José Joaquín Segarra Castillo.
  
ANEXO I
  
(Oficinas Públicas)
  
ALICANTE
  
- Dirección Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
Avenida Doctor Gadea núm. 10, 2º
  
03517 ALICANTE
  
Teléfono PROP 96/593 40 00/35418
  
FAX 96/5935378
  
CASTELLON
  
- Dirección Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
Calle Mayor núm. 78
  
12712 CASTELLON
  
Teléfono 964/35 82 37
  
Teléfono PROP 964/35 80 00
  
FAX 964/35 80 66
  
VALENCIA
  
- Registro General de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
Calle Historiador Chabás, nº 2
  
46273 VALENCIA
  
Teléfono PROP 96/386 60 00
  
- Oficina PROP
  
c/ Miguelete núm. 5
  
46635 VALENCIA
  
Teléfono PROP 96/386 60 00
  
- En los correspondientes Registros de los Servicios Centrales de las distintas Consellerias.
  
ANEXO III
  
Convocatoria 70/02 Conselleria de Sanidad
  
1) Funciones tipo de los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria:
  
Ejecutar y supervisar las actividades y procedimientos que tengan encomendados.
  
Preparar y dar soporte a las actuaciones, informes y resoluciones de la unidad de nivel superior. Colaborar con la elaboración de los informes y propuestas de resolución, siempre en relación en las materias propias a la unidad a la que esté adscrito. Programar, dirigir y supervisar la actividad de la unidad.