Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5982, del 26-03-2009 (2009/3212)

Bases per a la provisió d'una plaça d'Inspector de Policia Local corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 1998, pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5982

Data del DOGV
:   26-03-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/3212


Data del document
:   03-03-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament de Quart de Poblet

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Quart de Poblet
    * administració local
    * concurs administratiu

Bases per a la provisió d'una plaça d'Inspector de Policia Local corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 1998, pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició. [2009/3212]  
Es fa públic que el Decret d'Alcaldia 717/09, de 3 de març de 2009, resol aprovar les bases definitives per a proveir en propietat una plaça d'inspector de policia local, pel torn de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, el text íntegre del qual es publica.  
Bases per a la provisió d'una plaça d'inspector de policia local, vacant en el Cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Quart de Poblet, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 1998, pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1.1. L'objecte de la present convocatòria de proves selectives és la provisió en propietat d'una plaça d'inspector de la policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari d'aquest Ajuntament, i inclosa en l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'any 1998.   
1.2. La plaça d'inspector es troba classificada en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local, enquadrades en l'escala tècnica, categoria inspector, grup A2, d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés.   
Està dotada amb les retribucions bàsiques i complementàries establides per al grup A2, de conformitat amb la legislació vigent i els acords municipals.   
1.3. La provisió d'aquesta plaça s'efectuarà mitjançant el procediment de promoció interna, de conformitat amb el que disposa l'annex III del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; mitjançant el sistema de concurs oposició.  
1.4. Sense perjudici del que disposa l'article 19 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, si la plaça oferida al torn de promoció interna, no resulta coberta pel torn esmentat, s'oferirà per torn lliure i, en aquest cas, s'obrirà el corresponent termini de presentació d'instàncies per a torn lliure. En aquest cas, el sistema selectiu serà l'oposició.  
1.5. Una vegada coberta la plaça en propietat, la resta d'aspirants que hagen superat els exercicis, passaran a constituir en el mateix ordre de la puntuació obtinguda una borsa de treball per a cobrir les possibles baixes i/o vacants interines que es produïsquen en un futur.   
Segona. Condicions dels aspirants   
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, llevat de les detallades en la lletra e), que hauran de referir-se al moment de terminació de les proves selectives amb la publicació de la llista d'aprovats.   
2.1. Torn de promoció interna   
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, classe policia local i els seus auxiliars, de l'Ajuntament de Quart de Poblet..  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior, és a dir, com a oficial de la policia local, en aquest Ajuntament.   
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que figura en l'annex II d'aquestes bases.   
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.   
e) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió de la titulació de diplomat universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
2.2. Torn lliure   
L'accés per torn lliure, si és el cas, es realitzarà pel sistema d'oposició i els aspirants hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:   
a) Tindre la nacionalitat espanyola.   
b) Estar en possessió de la titulació de Diplomat Universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
c) No patir cap malaltia o defecte físic que li impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres i barems d'exclusions mèdiques establits en l'annex II d'aquestes bases.   
d) Tindre complits 18 anys i no faltar menys de 10 anys de l'edat que s'establisca per a la jubilació. Les dues edats referides al dia que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
e) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, amb un any d'antiguitat, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.  
Tercera. Instàncies   
Els sol·licitants manifestaran en les instàncies que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits en la base segona referits a la data en què acabe el termini de presentació d'aquestes. Caldrà assenyalar, a més, si concorren al torn de promoció interna o al torn lliure (en aquest últim cas només si no es cobrira la plaça pel torn de promoció interna).  
S'adjuntarà a la instància el resguard original justificatiu de l'ingrés de la taxa corresponent adherit a la instància.  
Les instàncies aniran dirigides a la alcaldessa d'aquest Ajuntament, i s'hauran de presentar en el registre general d'entrada de l'Ajuntament (plaça País Valencià, núm. 1), o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i s'utilitzarà preferentment la instància model que es facilitarà en el mateix Ajuntament o en la pàgina , dins del termini de 20 dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatòria i les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
Per a ser admés caldrà, a més de la instància, aportar l'abonament dels drets d'examen els quals es fixen en la quantitat de:  
- Torn promoció interna: 43,50 euros.  
- Torn lliure, només en el cas que no es cobrira la plaça pel torn de promoció interna: 77,00 euros.  
L'abonament haurà d'efectuar-se en el compte restringit que a tal fi té obert aquesta corporació, número 7836823748, dígit de control 28, de Bancaixa -entitat 2077-, agència número 0109, de Quart de Poblet, València (pl. País Valencià, núm. 2). Els drets d'examen seran tornats, únicament, amb la petició prèvia dels interessats, en el cas de ser exclosos del procés selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
Estaran exempts del pagament de taxes segons l'ordenança fiscal de la taxa per drets d'examen de l'Ajuntament de Quart de Poblet (BOP núm. 147 de 22 de juny de 2006), les persones que complisquen els següents requisits, i aporten els certificats corresponents juntament amb la instància:  
- Les persones amb discapacitat igual o superior al 33%, els quals hauran d'acreditar la seua condició i grau de discapacitat legalment reconeguda.  
- Les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data d'aquesta convocatòria. Per al gaudi de l'exempció serà requisit que s'aporte certificat expedit per l'administració competent en què conste expressament:  
1. La data d'inscripció com a demandant d'ocupació.  
2. Que no han rebutjat cap oferta d'ocupació adequada ni s'han negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals.  
3. Així com certificat o declaració jurada en què conste que no tenen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional.  
Així mateix, en el torn de promoció interna, els aspirants hauran d'acompanyar la instància de tota la documentació acreditativa i fotocòpia compulsada dels mèrits al·legats per aquests, que seran valorats en la fase de concurs del procés selectiu. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment.   
La totalitat dels mèrits al·legats i totes les altres dades que s'hi aporten, hauran d'estar referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.   
Quarta. Admissió d'aspirants   
Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, i declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, la qual s'adoptarà en atenció a allò que han declarat els aspirants. La resolució indicada, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i complementàriament i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'Ajuntament, , assenyalarà un termini de 10 dies hàbils per a l'esmena de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, durant el termini esmentat, els interessats podran presentar qualsevol reclamació pertinent.   
Seran esmenables els errors de fet, assenyalats en l'article 70 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, com són les dades personals de la persona interessada, el lloc assenyalat a l'efecte de notificacions, la data, la signatura o òrgan a què es dirigeix.  
No serà esmenable, per afectar el contingut essencial de la mateixa sol·licitud del sistema selectiu, al termini de caducitat o a la carència d'actuacions essencials:  
- No fer constar que es reuneixen tots i cada un dels requisits de capacitat exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud de forma extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
- La falta de pagament dels drets d'examen o el pagament parcial d'aquests.  
Si no es produïra cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. En la mateixa resolució s'assenyalarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici només per al torn de promoció interna. Una vegada conclòs aquest procés i en el cas que la plaça no s'haja cobert, s'obrirà un nou termini de presentació d'instàncies per a torn lliure.  
La publicació de la resolució esmentadaserà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.   
Contra la resolució que aprova la llista definitiva, els interessats podran interposar recurs contenciós administratiu en els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, amb, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previ, previst en l'article 116 de la Llei 30/1992, segons redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Cinquena. Tribunal qualificador   
5.1. El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:   
President: serà designat president el vocal de major edat.  
Secretari: el de la corporació o funcionari o funcionària en qui delegue, qui actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local, qui actuarà a títol individual, no representant a aquesta.  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local, qui actuarà a títol individual, no representant a aquesta.  
- El cap del cos de la Policia Local de la corporació convocant i, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació de la mateixa categoria o superior, preferentment pertanyent al cos de la Policia Local.  
- Tres funcionaris de carrera designats per l'Alcaldia que acudiran a títol individual.  
5.2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos en el Butlletí Oficial de la Província, així com al tauler d'edictes de la corporació.   
5.3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
5.4. Els vocals del tribunal posseiran la mateixa titulació o superior acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
5.5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la mitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
5.6. El tribunal podrà nomenar assessors per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament es farà públic junt amb el del tribunal.  
5.7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu la legislació vigent.  
5.8. A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria segona de les recollides en aquell, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
5.9. El tribunal que jutge les proves del torn de promoció interna serà el mateix que intervindrà, si és el cas, en el torn lliure.  
Sisena. Desenvolupament i publicitat de les proves   
6.1. Els exercicis d'oposició no podran començar fins transcorreguts dos mesos de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2 Amb una antelació d'almenys 15 dies hàbils abans de començar el primer exercici, l'Alcaldia, anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament el dia, l'hora i el local en què haurà de tindre lloc, així com de forma complementària i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'Ajuntament, .  
Si el nombre d'aspirants ho fa aconsellable, es podran substituir les publicacions en el Butlletí Oficial de la Província de València, per notificacions individuals a cada aspirant, amb justificant de recepció.  
6.3. L'ordre en què actuaran els opositors en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament vindrà determinat pel tribunal mitjançant un sorteig realitzat abans del començament d'aquests.  
6.4. Una vegada començat el procés selectiu, els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries i, en definitiva, qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és el cas, la fase de concurs, s'exposaran al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i bastarà la exposició esmentada, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. Així mateix s'exposarà, de forma complementària i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'Ajuntament . La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'ha de realitzar amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentres que la convocatòria per a un exercici distint ha de respectar un termini mínim de 48 hores.  
6.5. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos de l'oposició aquells que es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Si es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.   
6.6. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir els opositors perquè acrediten la seua personalitat, i amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Setena. Procediment de selecció torn de promoció interna, concurs oposició.   
A) Fase d'oposició  
7.1. Prova psicotècnica   
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari, es farà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat. Es realitzarà d'acord amb els criteris continguts en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOCV 02.12.2005).   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i tindran caràcter eliminatori.   
La superació d'aquestes proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP), tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà, durant aquest període, l'aspirant de tornar a fer-les.   
7.2. Proves d'aptitud física   
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats, i d'acord amb allò que disposa l'ordre reguladora.   
Caldrà ajustar-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.  
Barem d'edats masculí   
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'20" 3,75 m 60"   
De 31 a 35 anys 4'50" 3,50 m 1'10"   
De 36 a 40 anys 5'30" 3,25 m 1'25"   
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30"   
De 46 a 50 anys 11' 2,75 m 1'40"   
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55"   
Barem d'edats femení   
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'50" 3,10 m 1'10"   
De 31 a 35 anys 5'20" 2,90 m 1'20"   
De 36 a 40 anys 6'00" 2,70 m 1'35"   
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45"   
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55"   
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10"   
Proves   
1. Carrera de resistència 1.000 metres.   
2. Salt de longitud amb carrera.   
3. Natació 50 metres.   
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dos de tres de les proves per a ser declarat apte.   
En el moment de presentar-se a aquestes proves els aspirants aportaran certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'inspector de la policia local, tenint en compte que la validesa del certificat expira als tres mesos de l'expedició.  
La superació de les proves físiques objecte d'aquestes bases i d'aquesta convocatòria tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant.   
Quedaran exempts de realitzar aquesta prova aquells aspirants que acrediten haver-la superada en els últims quatre anys anteriors a aquesta convocatòria.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà amidant la distància efectiva.   
La corporació declina tota responsabilitat que es derive dels accidents que es puguen produir com a conseqüència d'aquest exercici.   
Els aspirants han d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportius.   
7.3 Qüestionari de cultura policial   
Consistirà a respondre correctament, per escrit, un qüestionari de 100 preguntes, com a mínim, i 125 com a màxim, amb quatre respostes alternatives, només una d'aquestes serà certa, sobre els temes que constitueixen el temari que figura en l'annex I de les presents bases, en un temps màxim de dues hores i mínim d'1 hora i 30 minuts.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. Cada resposta errònia es valorarà negativament, i es penalitzarà una resposta correcta per cada quatre errònies o la part proporcional que corresponga. Les respostes en blanc no es penalitzaran.  
7.4 Coneixement del valencià.  
Consistirà a realitzar una prova per a demostrar els coneixements de valencià, mitjançant la traducció del valencià al castellà i viceversa, d'un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
7.5 Prova de reconeixement mèdic.   
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es recull a l'annex II d'aquestes bases. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització i quedaran exempts de passar-la aquells que, durant l'esmentat període l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o deficiències que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen que es tornen a fer.   
7.6. Desenvolupament del temari.   
7.6.1. Tema de composició.   
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs dels temaris establits en l'annex I d'aquestes bases, triat pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a una hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. Aquest exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici caldrà obtindre un mínim de 5 punts.   
7.6.2. Supòsit policial.   
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament i exposició de totes les actuacions i mesures policials que s'han d'adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i viària i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.   
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el tribunal i totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans que servisquen per a la seua millor resolució.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.   
7.6.4 La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i caldrà rebutjar a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquelles existisca una diferència de quatre punts o més. Si és el cas, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.   
B) Fase de concurs   
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició, i serà aquesta la suma de les qualificacions obtingudes en els exercicis de les dites fases.   
Barem per a la valoració de mèrits.   
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament.  
Fins a un màxim de 16,20 punts.  
1.1 Titulació acadèmica, fins a un màxim de 7,20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
- En altres matèries: 3 punts.  
Llicenciat:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia : 2,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
Diplomat:  
- Educació Social, Gestió i Adm. Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle de Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 1 punt.  
Els màsters impartits per la Universitat, es valoraran quant a 0'03 punts per mes complet.  
1.2 Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 6 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la Direcció General competent, per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la Direcció General com a homologats a l'efecte de baremació.  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 h 0,20 0,40 punts  
De 51 a 100 h 0,40 0,80 punts  
De 101 a 150 h 0,60 1,20 punts  
De 151 a 200 h 0,80 1,60 punts  
De 201 a 250 h 1 2 punts  
Més de 250 h 1,20 2,40 punts  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada, la puntuació d'aquests vindrà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionades amb la funció policial, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3 Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
- Certificat de grau elemental: 1 punt  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts  
- Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal  
Fins a un màxim de 12,60 punts.  
2.1. Antiguitat  
Fins a un màxim de 10,60 punts:   
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,055 punts.   
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,045 punts.   
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestats en altres forces i cossos de seguretat: 0,035 punts  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestats en qualsevol administració pública no valorats en paràgrafs anteriors: 0,025 punts.  
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement de Serveis Previs en Administració Pública.   
2.2 Grau personal.   
Fins a un màxim de 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics.   
Fins a un màxim de 7,20 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals:   
Fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: un punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0,20 punts per curs complet.  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,20 punts per curs o el seu equivalent si es tracta de cicles fins a un màxim d'un punt. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.   
3.2 Premis, distincions i condecoracions  
Fins a un màxim de 2 punts.   
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.   
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.   
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.   
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cadascuna.   
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,10 punts per cadascuna.   
- Per condecoracions concedides, amb un expedient previ, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, un punt per cadascuna. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,10 punts per a cadascuna.   
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, amb un expedient previ, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascuna.   
3.3. Altres mèrits  
Fins a un màxim de 3,20 punts.   
Es valoraran, lliurement apreciats pel tribunal qualificador, els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells fins a un màxim de 0,15 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,12 punts.   
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts per cadascuna.  
4. Límits de la puntuació  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'aquest barem serà, en conseqüència, 36 punts.   
Octava. Procediment de selecció torn lliure, oposició.  
Prèviament a l'inici de les proves, els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.   
8.1. Prova psicotècnica   
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es farà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat. Es durà a terme d'acord amb els criteris continguts en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOCV 02.12.2005).   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i tindrà caràcter eliminatori.   
La superació d'aquestes proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant aquest període l'aspirant de tornar a fer-les.   
8.2. Proves d'aptitud física   
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i les marques mínimes del qual seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats, segons el que disposa l'ordre reguladora.   
Caldrà ajustar-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants:  
Barem d'edats masculí   
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4,20" 3,75m 60"   
De 31 a 35 anys 4,50" 3,50m 1,10"   
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,25"   
De 41 a 45 anys 10' 3,00m 1,30"   
De 46 a 50 anys 11' 2,75m 1,40"   
Més de 50 anys 12' 2,40m 1,55"   
Barem d'edats femení   
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4,50" 3,10m 1,10"   
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20"   
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35"   
De 41 a 45 anys 11' 2,50m 1,45"   
De 46 a 50 anys 12' 2,30m 1,55"   
Més de 50 anys 13' 2,10m 2,10"   
Proves   
1. Carrera de resistència 1.000 metres.   
2. Salt de longitud amb carrera.   
3. Natació 50 metres.   
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dos de tres de les proves per a ser declarat apte.   
En el moment de presentar-se a aquestes proves els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'inspector de la policia local, tenint en compte que la validesa del certificat expira als tres mesos de la seua expedició.  
La superació de les proves físiques objecte d'aquestes bases i d'aquesta convocatòria tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant.   
Quedaran exempts de realitzar aquesta prova aquells aspirants que acrediten haver-la superada en els últims quatre anys anteriors a aquesta convocatòria.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà amidant la distància efectiva.   
La corporació declina tota responsabilitat que es derive dels accidents que es puguen produir com a conseqüència d'aquest exercici.   
Els aspirants hauran d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportius.   
8.3. Qüestionari de cultura policial  
Consistirà a respondre correctament, per escrit, un qüestionari de 100 preguntes, com a mínim, i 125 com a màxim, amb quatre respostes alternatives, només una d'aquestes serà certa, sobre els temes que constitueixen el temari que figura en l'annex I de les presents bases, en un temps màxim de dues hores i mínim d'1 hora i 30 minuts.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre un mínim de cinc punts per a superar-lo. Cada resposta errònia es valorarà negativament, penalitzant una resposta correcta per cada quatre errònies o la part proporcional que corresponga. Les respostes en blanc no es penalitzaran.  
8.4. Coneixement del valencià  
Consistirà a realitzar una prova per a demostrar els coneixements de valencià, mitjançant la traducció del valencià al castellà i viceversa, d'un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
8.5. Prova de reconeixement mèdic  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques incloses en l'annex II de les presents bases. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i quedaran exempts de passar-la aquells que l'hagen superada durant l'esmentat període, sempre que no es produïsquen malalties o deficiències que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen que es tornen a realitzar.   
8.6. Desenvolupament del temari   
8.6.1. Tema de composició.   
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs dels temaris establits en l'annex I d'aquestes bases, triat pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. Aquest exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.   
8.6.2 Desenvolupament del temari.  
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig d'entre els que componen el temari establit en l'annex I.  
Els temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquest jutge oportunes.  
Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i, per a superar l'exercici, caldrà obtindre com a mínim cinc punts.  
8.6.3. Supòsit policial.   
Consistirà a realitzar una prova pràctica, amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament i l'exposició de totes les actuacions i mesures policials que s'han d'adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i viària, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.   
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el tribunal i totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, que servisquen per a la seua millor resolució.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà haver obtingut un mínim de cinc punts per a superar-lo.   
8.6.4. La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i caldrà rebutjar a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de quatre punts o més. Si és el cas, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.   
Novena. Relació d'aprovats   
9.1. El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir el nombre de places convocades. No obstant això, els aspirants que hagen superat les proves selectives i no es troben dins de la relació d'aprovats, per excedir el nombre de places convocades, quedaran inclosos en una borsa de treball, segons l'ordre de puntuació obtinguda, amb la finalitat de cobrir les possibles baixes i/o vacants que es produïsquen, si és el cas, en un futur.  
9.2. Els tribunals formularan proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i amb la presentació prèvia de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
9.3. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renuncien a continuar el procés de selecció, o siguen exclosos d'aquest perquè no tenen algun dels requisits exigits, perquè no han presentat la documentació, o per falsedat d'aquesta, o perquè no han superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les causes anteriors, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article de Curs selectiu, sense perjudici de la responsabilitat en què, si és el cas, puguen haver incorregut.  
Deu. Presentació de documents   
10.1. Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base segona d'aquesta convocatòria:   
a) Certificació de naixement, que podrà suplir amb la fotocòpia del seu document nacional d'identitat (aquest últim haurà de presentar-se acompanyat de l'original per a la seua compulsa).   
b) Còpia autentificada o fotocòpia (que haurà de presentar-se acompanyada d'original per a la seua compulsa) del títol que posseïsca, d'entre els exigits en aquestes bases, o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició. Si aquests documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, caldrà justificar el moment en què van concloure els seus estudis.   
c) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció.   
Aquest certificat haurà de ser expedit per l'organisme públic corresponent d'àmbit provincial.   
d) Declaració de no haver sigut separat, per expedient disciplinari, del servei a l'Estat o a l'administració autònoma o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
e) Declaració jurada de no trobar-se incurs en causa d'incapacitat específica prevista en la legislació vigent i que faria nul el seu nomenament d'acord amb el que estableix l'article 136 del Reial Decret Legislatiu 781/1986.   
f) Còpia autentificada o fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, BTP i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW. O una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg, segons les bases.   
10.2. Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagen sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
10.3. Qui dins del termini indicat, i excepte causes de força major, no presente la documentació, no podrà ser nomenat funcionari en pràctiques i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de les responsabilitats en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.   
Onze. Curs selectiu.  
Torn de promoció interna i torn lliure   
11.1. Els aspirants que superen la fase de concurs oposició o, si és el cas, d'oposició, amb la presentació prèvia de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic, amb una duració de 350 hores.   
11.2. En cada convocatòria, els aspirants que no superen el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, perdran definitivament el dret a participar en el procés de selecció instat.   
11.3. Els qui no puguen realitzar el curs selectiu per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'administració, l'efectuaran, si persistien tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.   
11.4. Aquells aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no han transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquest i no se n'haja alterat substancialment el contingut.   
11.5. Durant la realització del curs els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació i percebran, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren. Així mateix, els serà reconegut aquest temps de serveis en el cas que resulten nomenats en propietat, tal com es refereix en el Reial Decret 1461/1982, de 25 de juny.   
Dotze. Nomenament en propietat i presa de possessió   
12.1. Torn de promoció interna i, si és el cas, torn lliure   
1. Finalitzat el curs, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionaris de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs esmentat.   
2. Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.   
3. Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.   
Tretze. Incidències i recursos  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases i prendre els acords necessaris per al bon funcionament del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.   
Contra les presents bases i tots els actes administratius que se'n deriven els interessats podran interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i, en tot cas, en els supòsits previstos en la llei 29/1998 de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
Catorze. Publicació   
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado. El text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Quinze. Legislació aplicable   
En tot allò no previst en aquestes bases, caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat en:   
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de Bases de Règim Local.  
- Llei 7/2007, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.   
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.   
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.   
- Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
- Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.   
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.   
- Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.   
- Ordre de 23 de novembre de 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.   
- Text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovada pel Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995.  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local.  
- Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat, aprovat pel Reial Decret 364/1995.  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana.  
- Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
Quart de Poblet, 3 de març de 2009.- L'alcaldessa: Carmen Martínez Ramírez.  
ANNEX I  
 Temari  
Dret constitucional   
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la Constitució.   
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: Les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.   
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.   
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la Constitució. Procediment de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.   
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.   
Tema 7. Les administracions públiques en la Constitució. L'administració pública, estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.   
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.   
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de Justícia.   
Tema 10. La Unió Europea: institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació, i control del dret comunitari europeu a Espanya.   
Dret administratiu  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.   
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.   
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.   
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.   
Tema 15. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.   
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La junta de govern local. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.   
Tema 17. La funció pública. El personal al servei de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.   
Tema 18. La responsabilitat del personal al servei de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general. Policia administrativa. Bans i ordenances municipals.   
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.   
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Balls de carrer, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.   
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competències. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.   
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització. Policia local.   
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.   
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.   
Tema 26. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.   
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.   
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.   
Dret penal   
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.   
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.   
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.   
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.   
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.   
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.   
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.   
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació el territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.   
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat viària constitutives de delicte.   
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'ordre públic.   
Dret processal   
Tema 40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'Habeas Corpus.   
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.   
Tema 42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.   
Tema 43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.   
Policia de tràfic i circulació  
Tema 44. La Llei de Bases sobre Trànsit. Circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Les competències en matèria de trànsit i seguretat viària.   
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat viària. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.   
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.   
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.   
Tema 48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor.   
Tema 49. El transport. Servei públic de viatgers i serveis públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.   
Tema 50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.   
Tema 51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.   
Tema 52. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària que comporta l'obligació de la prova.   
Psicologia  
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.   
Tema 54. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.   
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influeixen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.   
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.   
Tema 57. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.   
Tema 58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.   
Tema 59. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.   
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.   
ANNEX II  
Quadro d'exclusions mèdiques torn promoció interna  
i, si és el cas, torn lliure  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.   
2. Ull i visió   
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2. Hemianopsia completa i absoluta.   
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzios a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.   
5. Aparell digestiu   
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors metges, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm Hg en pressió sistólica i els 95 mm Hg en pressió diastòlica; a juí de l'assessors metges, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
7. Aparell respiratori   
La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.   
9. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.   
10. Altres processos patològics   
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.   
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors metges limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.   
ANNEX III  
Barem psicotècnic  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.   
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals   
Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat   
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:   
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.   
Sentit de disciplina i de l'autoritat.   
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenrotllament de conductes cooperatives.   
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
Tolerància.   
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.   
Lideratge. Maneig de grups.   
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en el seu guia i conductor. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.   
Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i de les organitzacions, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals   
Qualificació global   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
Pel fet que s'han considerat diferents puntuacions en els barems d'aptitud i existeix una ponderació diferent dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors d'aptitud   
- Dels factors d'aptitud han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no serà necessari que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, i hauran de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.   
Factors actitudinals   
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
- Esta anàlisi es durà a terme a per mitjà de:   
· El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).   
· La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves d'aptitud, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
- En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu l'apartat C).   
- En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.   
- Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
· No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
· No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
· Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
- En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.   
C. Barems específics  
Inspector oposició lliure   
Aptituds (població de comparació, barems: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis).  
Intel·ligència general: 45.  
Raonament verbal: 45.   
Raonament abstracte: 45.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Organització lògica: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Presa de decisions.   
Resolució de conflictes.   
6. Inspector promoció interna i mobilitat   
Aptituds (població de comparació, barems: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis).   
Intel·ligència general: 45.  
Raonament Verbal: 45.   
Raonament Abstracte: 45.   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45 .  
Organització lògica: 45.   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Presa de decisions.   
Resolució de conflictes.