Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9276, del 11-02-2022 (2022/966)

RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2022 del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de personal investigador de este organismo. Proyecto 21I626 - Brainsourcing For Affective Attention Estimation (BANANA).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9276

Fecha DOGV
:   11-02-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/966


Fecha del documento
:   08-02-2022

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2022 del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de personal investigador de este organismo. Proyecto 21I626 - Brainsourcing For Affective Attention Estimation (BANANA). [2022/966]  
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante Resolución de 12 junio de 2018 (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:  
  
Primera. Objeto y período  
1.1. Colaborar en el proyecto «Brainsourcing For Affective Attention Estimation (BANANA)», con funciones de investigación.  
  
Funciones:  
Participar en las tareas del proyecto «Brainsourcing for Affective Attention Estimation (BANANA) de la convocatoria CHIST-ERA», tales como revisión bibliográfica, procesamiento de datos, diseño de algoritmos, implementación y ejecución de programas, diseño y desarrollo de experimentos, análisis de datos, preparación de documentación y publicaciones científicas, etc.  
1.2. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
1.3. Se establece un período de prueba de acuerdo con la legislación laboral en vigor.  
  
Segunda. Requisitos  
Las personas que deseen participar en esta convocatoria deberán reunir los requisitos siguientes:  
Generales  
2.1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en los que se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.  
También se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente, para lo cual será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. En ese caso, la persona a quien se adjudique el puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia en el momento de la contratación.  
2.2. Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad legal de jubilación el día en el que finaliza el plazo de presentación de la solicitud.  
2.3. No sufrir enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
2.4. No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos o incursas en sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Específicos  
2.5. Estar en posesión de la titulación universitaria de Doctorado en informática o en una rama del conocimiento relacionada (Matemáticas, Física, Ingeniería Industrial, etc.). En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia de la titulación. Este requisito no resultará aplicable a las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas y cuya equivalencia o reconocimiento no se haya declarado en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se podrá cumplir ese requisito cuando se acredite haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, siempre y cuando el órgano convocante presuma que es equivalente a la exigida en la convocatoria. El contrato se rescindirá si la autoridad competente resuelve su denegación, y se entenderá que existe denegación cuando esta se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas interesadas, se considerará que esa circunstancia no es subsanable y se resolverá con la exclusión de la solicitud del procedimiento.  
  
Tercera. Méritos preferentes  
A) Conocimientos y experiencia en algunos de estos temas, aproximadamente en este orden de importancia:  
- Aprendizaje automático y profundo (Machine and Deep Learning), combinación de datos multimodales, etc.  
- Visión por ordenador / Computer Vision (computational salience in images/videos, videoprocesing, visual attention, etc.)  
- Interfaces cerebrales (BCI): EEG, fNIRs, etc.  
- (Interactive) Information Visualization  
- Eye tracking, gaze analysis  
- Human emotion and cognition, particularmente (visual) attention  
- Human-Computer Interaction (HCI)  
B) Experiencia en técnicas y herramientas relevantes, tales como:  
- Programación. Lenguaje (Python), librerías de ML/DL (PyTorch),  
  
- Dispositivos y librerías por BCI y/o eye tracking  
- Otras relacionadas con los conocimientos del apartado A)  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
4.1. La comisión encargada de la selección valorará el currículo de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a las personas aspirantes. Esa prueba será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica. Se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
4.2. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso en que, valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de las candidaturas no se ajuste a las necesidades del proyecto. También podrá establecer una puntuación mínima necesaria para constituir la bolsa de trabajo.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
5.1. La comisión evaluadora estará compuesta por: presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales. Se deberá designar el mismo número de personas suplentes.  
5.2. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse incursos en alguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como de los casos no previstos en las mismas.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
5.4. Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse a Vicente Javier Traver Roig, correo electrónico: bhdifco@jui.em.  
  
  
Sexta. Presentación de solicitudes  
6.1. La convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI), dentro de la categoría «Convocatorias PI». El plazo de presentación solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.  
Las solicitudes deberán formalizarse a través del Registro Electrónico: https://www.uji.es/seu/ info-adm/tao/ (buscar por código: 19117). Para realizarla será necesario disponer de una cuenta corporativa de la UJI, de un certificado digital de firma electrónica o del DNI electrónico. Las personas que no dispongan de cuenta corporativa de la UJI deberán registrarla en la web de la Universidad: https://www.uji.es (Eines > IGLU Intranet).  
En la solicitud genérica se indicará lo siguiente:  
En el apartado EXPONGO, literalmente:  
«Que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.»  
En el apartado SOLICITO, literalmente:  
«La admisión en el proceso selectivo para la constitución, por el sistema abreviado, de una bolsa de trabajo de personal investigador con un contrato laboral temporal por obra y servicio. Código: 19834.»  
Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
A la solicitud electrónica deberá adjuntarse un archivo en PDF de cada uno de los documentos siguientes:  
· Identificación (DNI, NIE, pasaporte...).  
· Titulación requerida en esta convocatoria y el certificado de notas correspondiente.  
· Otra documentación requerida en la convocatoria.  
· Currículo donde se indiquen los méritos baremables del anexo.  
· Méritos baremables correctamente acreditados y justificados (no se baremarán los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes).  
6.2. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, es suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre su autenticidad, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universidad puedan requerir a las personas aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados que hayan sido objeto de valoración.  
6.3. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco, así como el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de una persona nacional de otro estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar separado o separada de derecho de su cónyuge y, en su caso, de que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
  
Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selección  
7.1.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Vicerrectorado dictará una resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas, así como la composición de la comisión evaluadora.  
7.2.  Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el TAO-UJI: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.  
  
Octava. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la Administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 8 de febrero de 2022.- La rectora, p. d. (Resolución de 12 junio de 2018; DOGV 14 de junio), el vicerrector de Investigación y Transferencia: Jesús Lancis Sáez.  
ANEXO  
Baremo  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza (35 %).  
A.1) Grado, máster y/o doctorado en tema afín (25 %)  
A.2) Becas o contratos de formación predoctoral y postdoctoral (10 %)  
B) Actividad investigadora (35 %)  
B.1) Trayectoria consistente y productiva con publicaciones afines en revistas/congresos de calidad (25 %)  
B.2) Participación en proyectos, estancias de investigación en centros de prestigio, colaboraciones con grupos de excelencia científica internacional, etc. (10 %)  
C) Experiencia en actividades profesionales relacionados con el perfil de la plaza (5 %)  
D) Otros méritos (5 %): otra formación y experiencia de interés para el proyecto, idiomas (inglés y/o castellano, etc.)  
E) Entrevista, si la comisión evaluadora lo considera necesario, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos.   
NOTA: este apartado no superará el 20 % del total de la puntuación.  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos preferentes alegados al perfil de la plaza.  
  
Nota: no se baremarán los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes.