Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4520, del 12-06-2003 (2003/6780)

RESOLUCIÓ de 8 de maig de 2003, del director-gerent de l'Institut Valencià d'Atenció als Discapacitats (IVADIS), per la qual s'ordena la publicació en el DOGV de les bases que regularan les borses de millora d'ocupació i substitució de l'IVADIS, aprovades el dia 19 de novembre del 2002 pel president de l'IVADIS i el seu Consell Rector, i informada favorablement per l'Àrea de Funció Pública de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques el dia 20 de març del 2003.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4520

Data del DOGV
:   12-06-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/6780


Data del document
:   08-05-2003

Organisme emissor
:   Institut Valencià d'Atenció als Discapacitats

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Institut Valencià d'Atenció als Discapacitats
    * psicologia
    * treballador social
    * treball temporal
    * funcionari
    * promoció professional
    * professió paramèdica
    * professió administrativa
    * personal de conducció
    * personal sanitari
    * personal docent
    * personal contractat
    * personal de serveis
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 8 de maig de 2003, del director-gerent de l'Institut Valencià d'Atenció als Discapacitats (IVADIS), per la qual s'ordena la publicació en el DOGV de les bases que regularan les borses de millora d'ocupació i substitució de l'IVADIS, aprovades el dia 19 de novembre del 2002 pel president de l'IVADIS i el seu Consell Rector, i informada favorablement per l'Àrea de Funció Pública de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques el dia 20 de març del 2003. [2003/X6780]
  
Que les necessitats de recursos humans en l'Institut Valencià d'Atenció als Discapacitats (IVADIS), requerixen la necessitat de constitució de les borses de millora d'ocupació i de substitució, així com la regulació del seu funcionament .
  
La present regulació basada en la normativa vigent en la matèria, conté les normes de constitució, funcionament, així com els requisits i la baremació de mèrits per a formar-ne part.
  
El procés que ha portat a l'aprovació de la Regulació de les Bases d'ambdós borses s'ha realitzat, amb la prèvia negociació amb els sindicats representatius, a l'empara del que disposa el II Conveni Col·lectiu del personal laboral al servici del Consorci Valencià de Servicis Socials i en el Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i Informe favorable de l'Àrea de Funció Pública de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
Per això, una vegada aprovada la Regulació de les Bases de les Borses de Millora d'Ocupació i Substitució, s'acorda la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana:
  
Regulació de les borses d'ocupació temporal de l'IVADIS.
  
Borses de millora
  
Primer. Objecte
  
El present procés té com a objecte regular la constitució i el funcionament de les borses de treball que es formen per a la provisió temporal de llocs de treball, per mitjà de la contractació temporal per millora d'ocupació a què es referix l'article 9 del II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al servici del Consorci Valencià de Servicis Socials.
  
Segon. Àmbit d'aplicació
  
1. El present procés és d'aplicació a la regulació de les borses de treball de millora d'ocupació per a l'exercici provisional de llocs de treball de naturalesa laboral de l'IVADIS.
  
2. El present procés és aplicable al personal laboral fix de l'IVADIS.
  
3. Queda exclòs de l'àmbit d'aplicació del present procediment el personal interí i/o eventual.
  
Tercer. La Comissió de Seguiment de les Borses d'Ocupació Temporal
  
1. Es crea la Comissió de Seguiment de les Borses d'Ocupació Temporal que estarà formada per representants de l'IVADIS i de les organitzacions sindicals amb representació en la CIVE.
  
La dita Comissió tindrà caràcter d'òrgan de seguiment de la constitució i el funcionament de les borses, així com de fòrum tècnic de participació sindical en les qüestions a elles relatives, sense perjuí de les competències atribuïdes legalment als fòrums de negociació col·lectiva.
  
Correspondrà a la Comissió de Seguiment el següent:
  
1.1 Comprovar i avaluar els mèrits dels aspirants en els processos de constitució de les borses.
  
1.2 Conéixer periòdicament, (establint en principi el termini d'1 mes), de l'estat de les borses i els llocs adjudicats, que inclourà categoria, data d'inici i cessament de cada nomenament o contracte. I sempre que siga requerida la convocatòria de la Comissió per alguna de les parts.
  
1.3 Debatre a nivell tècnic, així com preparar la redacció de possibles acords, en aquelles qüestions relatives a borses.
  
1.4 Informar sobre la resolució de les reclamacions que es formulen en esta matèria, els assumptes en què reglamentàriament ha de ser oïda, així com sobre qualsevol qüestió relacionada amb la seua comesa, a proposta de l'IVADIS o de les organitzacions sindicals representades en la Comissió.
  
1.5 Mediar, amb caràcter obligatori i no vinculant, en un termini no superior a 10 dies, entre l'IVADIS i les organitzacions sindicals representades en la Comissió, amb anterioritat a la iniciació de qualsevol procediment judicial per qüestions relacionades amb la seua comesa.
  
1.6 Proposar les mesures que consideren oportunes per a la formació i la gestió de les borses, els criteris d'exclusió, fixació de l'àmbit, així com la creació de comissions de seguiment específiques per a borses determinades.
  
2. Per a complir amb la seua comesa, la Comissió podrà demanar i obtindre la informació pertinent de l'IVADIS.
  
3. L'IVADIS nomenarà directament els membres de la Comissió que han d'actuar en representació de l'empresa i, a proposta de les respectives organitzacions sindicals, a les quals han d'actuar en nom d'estes, tots ells amb els seus suplents, designant d'entre els primers als quals han d'exercir les funcions de Presidència i Secretaria.
  
4. A efectes de la vàlida constitució de la Comissió, així com de l'adopció d'acords en aquells assumptes que requerisquen la majoria de vots, i qualsevol que siga el nombre de membres que actuen en representació de l'IVADIS, esta disposarà d'un nombre de vots igual a aquell que resulte de sumar els de les organitzacions sindicals, i el president exercirà el vot diriment en cas d'empat.
  
5. Correspon al president de la Comissió la facultat de convocar les seues reunions i fixar l'orde del dia, per pròpia decisió o a proposta de qualsevol dels seus membres en el termini de 7 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud.
  
6. En allò no previst en este apartat valdrà el que establix les normes supletòries previstes en el Decret de creació de l'IVADIS.
  
7. La Comissió serà única i comú per a totes les borses d'ocupació temporal que d'ara endavant es creen.
  
Quart. Criteris per a constituir borses de millora d'ocupació
  
1. Les borses de treball de millora d'ocupació es constituiran atenent al principi d'especialització, tenint en compte la naturalesa, grup, sector, especialitat i, si és procedent, categoria laboral dels llocs; sense perjuí que, per afinitat de funcions, puguen agrupar-se llocs distints als efectes de la seua provisió provisional per mitjà d'una mateixa borsa.
  
2. Les borses tindran àmbit territorial autonòmic, tot constituint-se 4 àrees específiques, i se'n podrà realitzar sol·licitud en qualsevol, no sent excloent en cap cas.
  
Àrea 1: Castelló, la Vall d'Uixó i Burriana.
  
Àrea 2: Benicarló
  
Àrea 3: València, Xest, Manises, Burjassot, Rocafort, Aldaia, Godella i Alzira.
  
Àrea 4: Elx.
  
3. La incorporació d'un centre de nova creació suposarà l'adscripció d'este a una de les àrees referides o la creació d'una nova atenent als mateixos criteris d'acord amb la creació de les anteriors.
  
Cinqué. Requisits per a integrar-se i romandre en les borses de millora d'ocupació
  
1. El personal a què es referix el punt 2 de l'apartat segon d'esta orde, que ho sol·licite dins del termini que s'indique en la convocatòria de la borsa de treball de millora d'ocupació que es tracte, podrà formar-ne part sempre que, a més, reunisca els següents requisits:
  
1.1 Pertànyer a grup de titulació inferior al del lloc o llocs de la borsa de millora d'ocupació en què se sol·licita participar. O classificació inferior dins del mateix grup.
  
1.2 Estar en possessió del títol acadèmic específic que, si és procedent, es requerisca en la classificació del lloc o llocs de treball. Quan no s'exigisca títol determinat, ha d'estar en possessió de títol acadèmic del nivell que corresponga al grup de titulació a què pertanya el lloc o llocs de treball de la borsa que es tracte.
  
En estos dos casos és suficient, alternativament, tindre complides les condicions per a l'obtenció del títol, fins i tot haver satisfet els drets econòmics de la seua expedició, quan això escaiga.
  
1.3 Posseir la capacitat funcional necessària, tant física com psíquica i sensorial, per a l'exercici de les tasques pròpies del lloc que s'ha d'exercir. Per mitjà de declaració jurada de l'aspirant recollida a través de l'annex III, que en farà constància.
  
1.4 No haver sigut imposada sanció disciplinària o, en cas contrari, haver sigut cancel·lada del seu full de servicis o tindre dret a la seua cancel·lació.
  
1.5 No estar sotmés a expedient disciplinari ni procés penal. No obstant això, en cas contrari podrà sol·licitar-se la inclusió en la borsa; però no podrà obtindre's destinació durant la tramitació de l'expedient o procés penal. L'eventual obtenció de destinació queda condicionada a la resolució que pose fi a l'expedient o procés.
  
2. Els requisits han de posseir-se el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's fins al nomenament o contracte.
  
TITULACIÓ REQUERIDA:
  
PSICÒLEG. Llicenciatura en Psicologia
  
PEDAGOG. Llicenciatura en Pedagogia
  
FISIOTERAPEUTA. Diplomatura Universitària en Fisioteràpia
  
ATS/ DUI Diplomatura Universitària en Infermeria
  
CUIDADOR. FPI Auxiliar Clínica o Tècnic equivalent.
  
CONDUCTOR. Graduat Escolar, Permís de Conduir D
  
CUINER . FP I Hostaleria o equivalent o, si no n'hi ha, Graduat Escolar, carnet de manipulador
  
MONITOR CE OCUPACIÓ. FP Grau mitjà o equivalent
  
MESTRE TALLER. FP Grau mitjà o equivalent
  
TGM- Diplomatura en Magisteri, Diplomatura d'Educador Social, Tècnic Superior d'Acció Social o Tècnic Superior d'Integració Social.
  
ASSISTENT SOCIAL. Diplomatura en Treball Social
  
ADMINISTRATIU. F.P Grau mitjà Administració (o equivalent). Les auxiliars administratives que no hagen complit els requisits abans mencionats i tinguen una antiguitat de deu anys en el grup ?D- podran concursar en la borsa d'administratives.
  
AUXILIAR ADMINISTRATIU. FP I o equivalent .
  
GOVERNANTA. BUP, F.P Grau mitjà (o equivalent), Batxiller o equivalent.
  
MANTENIMENT. FP Grau mitjà, Graduat Escolar o equivalent.
  
TÈCNIC MITJÀ ESPECIALISTA EN MENORS. Diplomatures en Magisteri, Treball Social, Educador Social, o equivalent.
  
TÈCNIC D'ACCIÓ SOCIAL Tècnic Superior d'Acció Social, Tècnic Superior d'Integració Social.
  
VIGILANT. Certificat d'escolaritat.
  
DIPLOMAT EN RELACIONS LABORALS. Diplomatura en Relacions Laborals o Graduat Social.
  
Sisé. Convocatòria i període de vigència de les borses de millora d'ocupació
  
1. Les borses per a la la provisió temporal dels llocs de treball, pel sistema de millora d'ocupació, es convocaran mitjançant resolució del director ?gerent, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sense perjudici que, a més, es puguen utilitzar uns altres mitjans de publicitat. Esta borsa s'obri per a les categories següents:
  
- PSICÒLEG - FISIOTERAPEUTA
  
- DUE - ASSISTENT SOCIAL
  
- TERAPEUTA
  
- TERAPEUTA OCUPACIONAL
  
- ESTIMULADOR/A - GOBERNANTA
  
- ADMINISTRATIUS - RESPONSABLE DE TORN
  
- CUIDADOR - CUINERA
  
- CONDUCTOR - VIGILANT
  
- MONITOR C E OCUPACIÓ -DIPLOMAT EN RELACIONS LABORALS
  
- MESTRE TALLER -TÈCNIC MITJÀ ESPECIALISTA EN MENORS
  
- ESPECIALISTA D'ACCIÓ
  
 SOCIAL - MANTENIMENT
  
- AUXILIAR ADMINISTRATIU - CAPS DE NEGOCIAT
  
2. Les categories de responsable de torn, cap de negociat i conductor requerian:
  
- 3 anys d'antiguitat com a cuidador en CONVASER-IVADIS (per a Responsable de torn).
  
- La titulació requerida per a formar part del Grup C de la classificació professional més de 3 anys d'antiguitat (per a cap de Negociat)
  
- 1 any d'experiència en els últims 3 anys (per a conductor).
  
3. La convocatòria ha d'indicar, almenys, els següents extrems:
  
3.1 Àmbits funcional, territorial i temporal de la borsa.
  
3.2 Naturalesa i característiques generals dels llocs.
  
3.3 Requisits dels sol·licitants.
  
3.4 Termini i lloc de presentació de sol·licituds.
  
3.5 Mèrits i barem aplicable o referència a este.
  
3.6 Model de sol·licitud.
  
4. Amb caràcter general el període de vigència de les borses de treball de millora d'ocupació serà de dos anys, comptats a partir del dia següent al de publicació en el DOGV de la relació definitiva d'admesos. Si al terme del dit període no s'haguera constituït una nova borsa que substituïsca a l'anterior, la vigència d'esta es prorrogarà de manera automàtica, sense necessitat de cap acte exprés, fins que quede constituïda la nova, amb la prèvia corresponent convocatòria.
  
5. No obstant això, podrà convocar-se nova borsa abans que transcórrega el període de vigència de l'anterior en situacions d'urgència davant de l'absència de candidats; per mitjà de resolució motivada que haurà de ser informada prèviament per la Comissió de Seguiment
  
Setena. Presentació de sol·licituds i documents
  
1. Els qui reunisquen els requisits exigits, i desitgen formar part de la borsa, han de presentar la sol·licitud dins del termini indicat en la convocatòria, ajustada al model que s'aprove.
  
2. La persona interessada adjuntarà a la sol·licitud el seu currículum de formació i experiència professional, així com els documents degudament compulsats que acrediten els requisits exigits i els mèrits al·legats.
  
3. Les sol·licituds, junt amb la documentació que corresponga, els models de la qual figuren com annex I, annex II i annex III, respectivament, es presentaran en el registre d'entrada de documents de qualsevol dels centres pertanyents a l'IVADIS, així com en les delegacions provincials o Gerència. En tot cas, la sol·licitud ha de dirigir-se al president de la Comissió de Seguiment de les borses. Tota aquella documentació o sol·licitud aportada fora de termini, no es baremarà.
  
4.La consignació de dades falses, o la falsedat de la documentació aportada, implica l'exclusió de la borsa corresponent, sense perjuí de les mesures legals corresponents.
  
5. En el cas que un mateix treballador opte a la seua inclusió en més d'una borsa de millora haurà d'aportar una sol·licitud per cada una de les categories així com còpia de la documentació en totes i cada una de les sol·licituds.
  
Huité. Admissió de sol·licitants i baremación de mèrits
  
1. La Comissió de Millora examinarà les sol·licituds que s'hagen presentat, comprovarà si els requisits exigits i mèrits al·legats han sigut justificats degudament i, finalment, atribuirà la puntuació que a cada sol·licitant corresponga, d'acord amb el barem que siga d'aplicació. En els centres especials d'ocupació o centres ocupacionals on l'existència d'especialitat en l'activitat, així com el maneig de determinada maquinària ho requerisca, es considerarà estar en possessió de la titulació específica i/o l'experiència en el sector.
  
2. L'esmentada Comissió, una vegada finalitzat el tràmit anterior, formularà seguidament proposta amb la relació de sol·licitants que cal admetre i, si és procedent, que s'han d'excloure. En el primer cas s'indicarà la puntuació obtinguda, i en cas de proposta d'exclusió, se n'indicarà el motiu.
  
3. A la vista de l'anterior proposta i sense perjuí d'efectuar les modificacions que en dret considere procedents, el director-gerent dictarà resolució tot aprovant provisionalment les relacions d'admesos i exclosos, expressant la puntuació total o el motiu d'exclusió i concedint un termini de deu dies, a partir del següent al de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, perquè els interessats puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret i, si és procedent, esmenar o completar la seua sol·licitud o documentació, aportant les proves adients.
  
4. Una vegada examinades les al·legacions i les proves aportades, la referida Comissió formularà proposta al director-gerent, que dictarà resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aprovant amb caràcter definitiu la relació d'admesos, amb expressió de la seua puntuació, i la d'exclosos, si els hi haguera, amb indicació del motiu.
  
5. La resolució a què es referix el paràgraf anterior es dictarà i publicarà dins del termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació de la convocatòria de la borsa corresponent.
  
Nové. Llocs que cal proveir per mitjà de les borses de millora d'ocupació
  
1. Es podran proveir per mitjà de les borses les vacants definitives, els llocs temporalment vacants amb dret a reserva a favor del seu titular, i les substitucions per qualsevol de les causes previstes legalment o reglamentàriament.
  
2. L'esmentada provisió s'efectuarà amb preferència a altres borses d'ocupació temporal quan es preveja raonablement que la duració de la situació de vacant o de la substitució siga igual o superior a un mes per als grups D i C, i dos mesos per als grups A i B.
  
Deu. Selecció d'aspirants
  
1. Per a l'exercici temporal d'un lloc de treball se seleccionarà, d'entre les persones que formen part de la borsa que es tracte, a qui corresponga per orde de preferència, segons la puntuació obtinguda. En els centres especials d'ocupació o centres ocupacionals on l'existència d'especialitat en l'activitat, així com el maneig de determinada maquinària ho requerisca, es considerarà estar en possessió de la titulació específica i/o l'experiència en el sector per a l'exercici del lloc que s'ha de cobrir.
  
2. Quan no siga possible cobrir el lloc per mitjà de la borsa de millora d'ocupació, o bé esta no existisca o s'haja esgotat, podrà proveir-se temporalment este lloc per mitjà de la contractació d'una persona a través de la borsa de substitució.
  
Onze. Règim de funcionament de les borses de millora d'ocupació
  
1. Sense perjuí dels tràmits administratius i pressupostaris que, si és procedent, corresponga, el centre de treball que requerisca la provisió temporal d'un lloc de treball que reunisca les característiques que es determinen en l'apartat nové, per mitjà de la borsa corresponent de millora d'ocupació, ho sol·licitarà al director-gerent tot indicant el nombre, la denominació i les característiques del lloc que s'ha de proveir, la causa que motiva la necessitat i la duració que raonablement es preveja a l'esmentat acompliment provisional. Els contractes temporals mencionats, s'oferixen en primer instància a esta borsa. En cas que no es cobrisquen les places per millora d'ocupació, s'oferiran a la borsa de substitució.
  
2. A la vista d'esta petició, el director-gerent iniciarà el procediment pertinent i, una vegada seleccionada la persona, li notificarà la destinació provisional al qual se l'adscriurà, concedint-li un termini no inferior a vint-i-quatre hores perquè accepte per escrit, davant de l'esmentat director-gerent, la destinació oferida. Una vegada transcorregut l'indicat termini sense que manifeste la seua acceptació o, si és procedent, la rebutge expressament, el lloc s'oferirà a qui per torn li corresponga, amb les mateixes formalitats ja indicades.
  
3. Les notificacions als interessats es realitzaran utilitzant els mitjans adequats, en funció de la urgència de la provisió temporal, amb les garanties suficients per a aquells i es dirigiran als respectius llocs de treball o al domicili que hagen designat a estos efectes.
  
4. Una vegada transcorregut el termini concedit per a l'acceptació del lloc oferit sense que la persona interessada haja comparegut, no haja acceptat el lloc, o bé haja rebutjat expressament o tàcitament la destinació, esta perdrà el nombre d'orde que tinga en la borsa, passant a ocupar-n'hi l'últim lloc i seran penalitzats amb un mes d'exclusió en la resta de les borses de millora. D'igual manera per als que ocupen una millora i rebutgen seguir exercint-la.
  
Els que rebutgen dos vegades una millora, tant amb caràcter previ com posterior a la contractació seran penalitzats amb l'exclusió de la llista per un període d'un mes i, finalitzat este, passaran al final de la llista i seran penalitzats amb dos mesos d'exclusió en la resta de les borses de millora.
  
Els que rebutgen tres vegades una millora, tant amb caràcter previ com posterior a la contractació seran eliminats definitivament d'esta borsa de millora i seran penalitzats amb tres mesos d'exclusió en la resta de les borses de millora.
  
6. No obstant allò disposat en el número anterior, no es perdrà l'orde de precedència en la borsa ni es penalitzarà quan l'interessat al·legue per escrit causa justificada o de força major per a la seua incompareixença o rebuig, previ informe de la Comissió de Seguiment i resolució del director-gerent.
  
7. Finalitzada la vigència del nomenament o contracte temporal, la persona es reintegrarà a la borsa de treball que li corresponga, en el lloc immediat següent a l'últim en orde de puntuació que existisca el dia de l'esmentat cessament. En cas de produir-se dos o més cessament el mateix dia, l'orde de reincorporació respectarà la major puntuació dels interessats.
  
8. Mentre s'estiga realitzant una millora, no es podrà optar a una altra millora de superior o igual categoria, tot exceptuant el cas d'estar realitzant una millora a temps parcial, en este cas se li haurà d'oferir la millora a temps complet, tenint en compte l'orde de puntuació en borsa.
  
9. Serà requisit imprescindible per a optar a una millora estar en actiu en l'empresa. En els supòsits d'Incapacitat Temporal que impedisca l'acompliment de la tasca habitual, serà requisit indispensable per a optar a la millora certificat mèdic que acredite que la patologia sofrida no impedix el desenrotllament del lloc que se li oferta.
  
Dotze. Nomenaments i contractes per millora d'ocupació
  
Es formalitzarà un contracte laboral temporal per millora d'ocupació, amb dret a la reserva del lloc que anava ocupant, segons el que preveu l'article 9.5 del II Conveni Col·lectiu per al personal laboral al servici de l'Institut Valencià d'Atenció als Discapacitats.
  
Tretze. Barem de mèrits
  
1. Per a establir l'orde de prelació dels que sol·liciten formar part d'una borsa de millora, s'atendrà a la puntuació obtinguda per la valoració dels mèrits al·legats i degudament acreditats, d'acord amb el següent barem:
  
1.1 Per formació, fins a un màxim de 13 punts, segons els següents apartats:
  
1.1.1 Titulació acadèmica. Per qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'exercici del lloc de treball que cal proveir, a exclusió d'allò que siga necessari per a l'accés al lloc: 1'5 punts per títol, fins a un màxim de 3 punts. Només es puntuarà el títol o títols de major nivell; entenent-se compreses en este aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció del de nivell superior.
  
1.1.2 Cursos de formació i perfeccionament. Els cursos de formació i perfeccionament, dels quals els interessats posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centre o organisme oficial distingint entre cursos específics i genèrics, amb duració igual o superior a quinze hores, es valoraran de la següent manera:
  
Com a cursos específics es valoraran els impartits per l'IVADIS per a la categoria a la qual es presenta o aquells oficials que tinga a vore directament amb la categoria.
  
Cursos de formació específics (màxim:
  
 3 punts)
  
De 100 o més hores: 2'50 punts
  
De75 a menys de 100 hores: 2'00 punts
  
De50 a menys de 75 hores: 1'50 punts
  
De25 a menys de 50 hores: 1'00 punt
  
De15 a menys de 25 hores: 0'30 punts
  
Com a cursos genèrics, es valorarà tot aquell dins de l'Àrea de Servicis Socials, Sanitat o Educació, i relacionats amb els servicis que presta l'IVADIS.
  
Cursos de formació genèrics (màxim:
  
 2 punts)
  
De 100 o més hores 2 punts
  
De 75 a menys de 100 hores 1'5 punts
  
De 50 a menys de 75 hores 1 punt
  
De 25 a menys de 50 hores 0'5 punts
  
De 15 a menys de 25 hores 0'2 punts
  
En este apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris. Tampoc no es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica; doctorat; ni d'instituts universitaris, quan estos formen part del pla d'estudis del centre; ni els cursos de preparació o formació relacionats amb processos d'especialització i de selecció d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica dels llocs de treball.
  
1.1.3 Valencià. El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
Coneixement oral: 0'75 punts
  
Grau Elemental: 1 punt
  
Grau Mitjà: 2 punts
  
Grau Superior 3 punts
  
Es puntuarà únicament el nivell més alt de coneixements de valencià que es posseïsca, sempre que no constituïsca requisit del lloc a proveir. En este últim cas, es valorarà exclusivament estar en possessió de certificat de coneixements del valencià superior a l'exigit com a requisit, conforme a la puntuació de l'anterior escala.
  
1.1.4 Idiomes d'altres països de la Unió Europea. Es valorarà amb 0,2 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o el seu equivalent si es tracta de cicles o, si és procedent, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial. Fins a un màxim d'1 punt.
  
1.1.5 Proves selectives. Per haver superat exercicis eliminatoris de proves selectives per a l'ingrés com a funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, al servici de l'administració del Govern Valencià, en grup de titulació igual o superior al del lloc que cal cobrir: 0'5 punts per cada exercici superat, fins a un màxim d'1 punt.
  
1.2 Per servicis prestats fins a un màxim d'11 punts:
  
Per cada mes complet de servicis efectius (sempre que guarde similitud amb el lloc sol·licitat): 0'05 punts
  
Per cada mes complet de servicis efectius (sense relació amb el lloc): 0'035 punts
  
Per a justificar el temps treballat, s'haurà d'aportar un Certificat de Vida Laboral (que expedix la Tresoreria de la Seguretat Social). Per a saber si el temps treballat té o no relació amb el lloc de treball, s'haurà d'aportar una còpia dels contractes i certificat d'empresa amb descripció de les funcions desenrotllades.
  
Es considerarà ?temps treballat en el lloc que guarde similitud?, el realitzat en la mateixa categoria.
  
2. Quan l'aplicació del barem produïsca empats, estos es dirimiran per la millor puntuació que s'obtinga seguint l'orde preferent de cada apartat, segons la numeració de menor a major que tenen assignada. Si encara així persistira l'empat, se seguirà l'orde alfabètic de cognoms i nom. En el cas que continue l'empat, es resoldrà per sorteig.
  
Borsa de substitució
  
Primer. Objecte
  
Este procés té com a objecte regular la constitució i el funcionament de les borses d'ocupació temporal per a l'exercici provisional de llocs de treball, per mitjà de la contractació laboral temporal, segons corresponga com es referix l'article 8 del II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al servici del Consorci Valencià de Servicis Socials.
  
Segon. Àmbit d'aplicació
  
És d'aplicació a les borses d'ocupació temporal corresponents als llocs de treball de l'IVADIS, a exclusió de les borses de millora d'ocupació.
  
Tercer. Llocs que cal proveir per mitjà de les borses d'ocupació temporal
  
Es podran proveir per mitjà de les borses regulades en les presents bases les vacants definitives, els llocs temporalment vacants amb dret a reserva a favor del seu titular i les substitucions per qualsevol de les causes previstes legalment o reglamentàriament, la provisió de les quals no s'efectue d'acord amb el que disposa les bases que regulen la millora d'ocupació com a sistema de provisió temporal de llocs de treball.
  
Quart. Constitució de les borses
  
1. Les borses es constituiran tenint en compte el principi d'especialitat, segons la naturalesa, sector o categoria dels llocs que s'han de proveir. No obstant això, per afinitat de funcions, podran agrupar-se llocs de treball de diferents característiques, sempre que tinguen igual naturalesa funcionarial o laboral i pertanguen al mateix grup de titulació.
  
2. Les borses tindran àmbit territorial autonòmic, tot constituint-se 4 àrees específiques, podent-se realitzar sol·licitud en qualsevol d'estes, no sent excloent en cap cas.
  
Àrea 1: Castelló, la Vall d'Uixó i Burriana.
  
Àrea 2: Benicarló
  
Àrea 3: València, Xest, Manises, Burjassot, Rocafort, Aldaia, Godella i Alzira.
  
Àrea 4: Elx.
  
3. La incorporació d'un Centre de nova creació en suposarà l'adscripció a una de les àrees referides o la creació d'una nova tenint en compte els mateixos criteris conforme la creació de les anteriors.
  
4. Les borses de treball es constituiran per mitjà de resolució del director-gerent de l'IVADIS pel personal que ho sol·licite que havent participat en els processos selectius per a l'ingrés en este, hagen superat els requisits establits.
  
Cinqué. Requisits per a integrar-se en la borsa de substitució
  
1. Tindre la nacionalitat espanyola o la nacionalitat d'un estat membre de la Unió Europea, o permís de residència.
  
2. Ser major de 18 anys.
  
3. Estar en possessió del títol acadèmic específic que, si és procedent, es requerisca en la classificació del lloc o llocs de treball. Quan no s'exigisca títol determinat, ha d'estar en possessió de títol acadèmic del nivell que corresponga al grup de titulació a què pertanya el lloc o els llocs de treball de la borsa que es tracte.
  
En estos dos casos és suficient, alternativament, tindre complides les condicions per a l'obtenció del títol, fins i tot haver satisfet els drets econòmics de la seua expedició, quan això corresponga.
  
4. Posseir la capacitat funcional necessària, tant física com psíquica i sensorial, per a l'exercici de les tasques pròpies del lloc que cal exercir. Per mitjà de declaració jurada de l'aspirant recollida a través de l'annex III, que en farà constància.
  
5. No haver sigut imposada sanció disciplinària o, en cas contrari, haver sigut cancel·lada del seu full de servicis o tindre dret a la seua cancel·lació.
  
6. No estar sotmés a expedient disciplinari ni procés penal. No obstant això, en cas contrari podrà sol·licitar-se la inclusió en la borsa; però no podrà obtindre's destinació durant la tramitació de l'expedient o procés penal. L'eventual obtenció de destinació queda condicionada a la resolució que pose fi a l'expedient o procés.
  
Els requisits han de posseir-se el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's fins al nomenament o contracte. No obstant això, els treballadors ja inclosos que hagueren realitzat nous cursos d'ampliació d'estudis, durant l'any posterior a la publicació definitiva de la Borsa de Substitució, podran presentar la dita titulació, per a ser baremades i incloses en l'esmentada Borsa.
  
·TITULACIÓ REQUERIDA:
  
PSICÒLEG. Llicenciatura en Psicologia
  
PEDAGOG. Llicenciatura en Pedagogia
  
FISIOTERAPEUTA. Diplomatura Universitària en Fisioteràpia
  
ATS/DUI Diplomatura Universitària en Infermeria
  
CUIDADOR. FPI Auxiliar Clínica o Tècnic equivalent.
  
CONDUCTOR. Graduat Escolar, Permís de Conduir D
  
CUINER . FP I Hostaleria o equivalent o si no n'hi ha Graduat Escolar, carnet de manipulador
  
MONITOR CE OCUPACIÓ. FP Grau mitjà o equivalent
  
MESTRE TALLER. FP Grau mitjà o equivalent
  
TGM- Diplomatura en Magisteri, Diplomatura d'Educador Social, Tècnic Superior d'Acció Social o Tècnic Superior d'Integració Social.
  
ASSISTENT SOCIAL. Diplomatura en Treball Social
  
ADMINISTRATIU. F.P Grau mitjà Administració (o equivalent). Les auxiliars administratives que no complixen els requisits abans esmentats i tinguen una antiguitat de deu anys en el grup ?D- podran concursar en la borsa d'administratives.
  
AUXILIAR ADMINISTRATIU. FP I o equivalent.
  
GOVERNANTA. BUP, F.P Grau mitjà (o equivalent), Batxiller o equivalent.
  
MANTENIMENT. FP Grau mitjà, Graduat Escolar o equivalent.
  
TÈCNIC MITJÀ ESPECIALISTA EN MENORS. Diplomatures en Magisteri, Treball Social, Educador Social, o equivalent.
  
TÈCNIC D'ACCIÓ SOCIAL Tècnic Superior d'Acció Social, Tècnic Superior d'Integració Social.
  
VIGILANT. Certificat d'escolaritat.
  
DIPLOMAT EN RELACIONS LABORALS. Diplomatura en Relacions Laborals o Graduat Social.
  
AJUDANT DE RESIDÈNCIA. Certificat d'Estudis primaris.
  
Sisé. Convocatòria i període de vigència de les borses de substitució.
  
1. Les borses per a la provisió temporal de llocs de treball, es convocaran mitjançant resolució del director-gerent, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sens perjudici que, a més, es puguen utlilitzar uns altres mitjans de publicitat. Esta borsa s'obri per a les categories següents:
  
- PSICÒLEG - FISIOTERAPEUTA
  
- DUE- ASSISTENT SOCIAL
  
- TERAPEUTA
  
- TERAPEUTA OCUPACIONAL
  
- ESTIMULADOR/A - GOBERNANTA
  
- ADMINISTRATIUS - RESPONSABLE DE TORN
  
- CUIDADOR - CUINERA
  
- CONDUCTOR - ESPECIALISTA D'ACCIÓ SOCIAL
  
- MONITOR C.E.OCUPACIÓ - VIGILANT
  
- MESTRE TALLER -DIPLOMAT EN RELACIONES LABORALES
  
- TÉCNIC MITJÀ ESPECIALISTA EN
  
 MENORS - MANTENIMENT
  
- AUXILIAR ADMINISTRATIU - CAPS DE NEGOCIAT
  
- AJUDANT DE RESIDÈNCIA
  
2. Les categories de responsable de torn, cap de negociat i conductor requeriran:
  
- 3 anys d'antiguitat com a cuidador en CONVASER-IVADIS (per a Responsable de torn).
  
- La titulació requerida per a formar part del Grup C de la classificació professional més 3 anys d'antiguitat (per a cap de Negociat).
  
- 1 any d'experiència en els últims 3 anys (per a conductor).
  
3. La convocatòria ha d'indicar, almenys, els següents extrems:
  
3.1 Àmbits funcional, territorial i temporal de la borsa.
  
3.2 Naturalesa i característiques generals dels llocs.
  
3.3 Requisits dels sol·licitants.
  
3.4 Termini i lloc de presentació de sol·licituds.
  
3.5 Mèrits i barem aplicable o referència a este.
  
3.6 Model de sol·licitud.
  
4. Amb caràcter general el període de vigència de les borses de treball de substitució serà de dos anys, comptats a partir del dia següent al de publicació de la relació definitiva d'admesos. Si al terme del dit període no s'haguera constituït una nova borsa que substituïsca a l'anterior, la vigència d'esta es prorrogarà de manera automàtica, sense necessitat de cap acte exprés, fins que quede constituïda la nova, prèvia la corresponent convocatòria.
  
5. No obstant això, podrà convocar-se nova borsa abans que transcórrega el període de vigència de l'anterior en situacions d'urgència davant de l'absència de candidats; per mitjà de resolució motivada que haurà de ser informada prèviament per la Comissió de Seguiment.
  
Seté. Presentació de sol·licituds i documents
  
1. Els que, reunint els requisits exigits, desitgen formar part de la borsa, han de presentar la sol·licitud dins del termini indicat en la convocatòria, ajustada al model que s'aprove.
  
2. La persona interessada adjuntarà a la sol·licitud el seu currículum de formació i experiència professional, així com els documents degudament compulsats que acrediten els requisits exigits i els mèrits al·legats.
  
3. Les sol·licituds, junt amb la documentació que corresponga, els models de la qual figuren com annex I, annex II i annex III respectivament, es presentaran en el registre d'entrada de documents de qualsevol dels centres pertanyents a l'IVADIS, així com els de les delegacions provincials o Gerència. En tot cas, la sol·licitud ha de dirigir-se al president de la Comissió de Seguiment de les borses. Tota aquella documentació o sol·licitud aportada fora de termini, no es baremarà.
  
4. La consignació de dades falses, o la falsedat de la documentació aportada, comporta l'exclusió de la borsa corresponent, sense perjuí de les mesures legals corresponents.
  
5. En el cas que un mateix treballador opte a la seua inclusió en més d'una Borsa de Substitució haurà d'aportar una sol·licitud per cada una de les categories així com còpia de la documentació en totes i cada una de les sol·licituds.
  
Vuité. Admissió de sol·licitants i baremació de mèrits
  
1. La Comissió de Seguiment examinarà les sol·licituds que s'hagen presentat, comprovarà si els requisits exigits i mèrits al·legats han sigut justificats degudament i, finalment, atribuirà la puntuació que a cada sol·licitant corresponga, d'acord amb el barem que siga d'aplicació. Es comprovaran i per tant formaran part de la borsa només el nombre d'aspirants que per cada categoria es consideren necessaris per a cobrir les necessitats de l'IVADIS. La resta de sol·licituds seran examinades només si es considera necessari per la Comissió segons una possible extinció de la borsa.
  
2. L'esmentada Comissió, finalitzat el tràmit anterior, formularà seguidament proposta amb la relació de sol·licitants que cal admetre i, si és procedent, que cal excloure. En el primer cas s'indicarà la puntuació obtinguda, i en cas de proposta d'exclusió, se n'indicarà el motiu.
  
3. A la vista de l'anterior proposta i sense perjuí d'efectuar les modificacions que en dret estime procedents, el director-gerent dictarà resolució aprovant provisionalment les relacions d'admesos i exclosos, expressant la puntuació total o el motiu d'exclusió i concedint un termini de deu dies, a partir del següent al de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, perquè els interessats puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret i, si és procedent, esmenar o completar la seua sol·licitud o documentació, aportant les proves pertinents.
  
4. Examinades les al·legacions i proves aportades, la referida Comissió formularà proposta al director-gerent, que dictarà resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aprovant amb caràcter definitiu la relació d'admesos, amb expressió de la seua puntuació, i la d'exclosos, si els hi haguera, amb indicació del motiu.
  
5. La resolució a què es referix el paràgraf anterior es dictarà i publicarà dins del termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació de la convocatòria de la borsa corresponent.
  
Nové. Selecció d'aspirants
  
1. Per a l'acompliment temporal d'un lloc de treball se seleccionarà, d'entre les persones que formen part de la borsa que es tracte, a qui corresponga per orde de preferència, segons la puntuació obtinguda, tot acreditant no estar en actiu en una altra empresa. En els centres especials d'ocupació o centres ocupacionals on l'existència d'especialitat en l'activitat, així com el maneig de determinada maquinària ho requerisca, es considerarà estar en possessió de la titulació específica i/o l'experiència en el sector per a l'exercici del lloc que cal cobrir.
  
2. Quan no siga possible cobrir el lloc per mitjà de la borsa de substitució, per esgotament d'esta, podrà proveir-se temporalment el dit lloc per mitjà de la contractació d'una persona a través del Servici Valencià d'Ocupació i Formació. Esta situació implicarà la immediata convocatòria de la Comissió de Seguiment amb l'objecte de proveir de nous sol·licitants l'esmentada borsa.
  
Deu. Règim de funcionament de les borses
  
1. Sense perjuí dels tràmits administratius i pressupostaris que, si és procedent, corresponga, el centre de treball que requerisca la provisió temporal d'un lloc de treball que reunisca les característiques que es determinen en l'apartat nové, per mitjà de la borsa corresponent, ho sol·licitarà al director-gerent tot indicant el nombre, la denominació i les característiques del lloc que s'ha de proveir, la causa que motiva la necessitat i la duració que raonablement es preveja a este exercici provisional.
  
2. Quan, segons el parer de la Direcció del Centre sol·licitant concórreguen els supòsits a què es referixen els números 2 i 3 de l'apartat deu de la present orde, es farà constar expressament i motivadament en la petició, tot adjuntant l'informe de l'òrgan de què depén el lloc.
  
3. A la vista d'esta petició, el director-gerent iniciarà el procediment pertinent i, una vegada seleccionada la persona, li notificarà la destinació provisional al qual se l'adscriurà, concedint-li un termini no inferior a vint-i-quatre hores perquè accepte per escrit, davant de l'esmentat director-gerent, la destinació oferida. Una vegada transcorregut l'indicat termini sense que manifeste la seua acceptació o, si és procedent, la rebutge expressament, el lloc s'oferirà a qui per torn li corresponga, amb les mateixes formalitats ja indicades.
  
4. Les notificacions als interessats es realitzaran utilitzant els mitjans adequats, d'acord amb la urgència de la provisió temporal, amb les garanties suficients per a aquells i es dirigiran als respectius domicilis que hagen designat a estos efectes.
  
5. Una vegada transcorregut el termini concedit per a l'acceptació del lloc oferit sense que la persona interessada haja comparegut, no haja acceptat el lloc, o bé haja rebutjat expressament o tàcitament la destinació, esta perdrà el número d'orde que tinga en la borsa, passant a ocupar l'últim lloc en esta i seran penalitzats amb un mes d'exclusió en la resta de les borses. D'igual manera per als que ocupen una substitució i rebutgen seguir exercint-la.
  
Els que rebutgen dos vegades una oferta de substitució tant amb caràcter previ com posterior a la contractació, seran penalitzats amb l'exclusió de la llista per un període d'un mes i, finalitzat este, passaran al final de la llista i seran penalitzats amb dos mesos d'exclusió en la resta de les borses.
  
Els que rebutgen tres vegades una substitució tant amb caràcter previ com posterior, seran eliminats definitivament d'esta borsa i seran penalitzats amb tres mesos d'exclusió en la resta de les borses.
  
6. No obstant allò disposat en el número anterior, no es perdrà l'orde de precedència en la borsa ni es penalitzarà quan l'interessat al·legue per escrit causa justificada o de força major per a la seua incompareixença o rebuig, previ informe de la Comissió de Seguiment i resolució del director-gerent.
  
7. Finalitzada la vigència del nomenament o contracte temporal, la persona es reintegrarà a la borsa de treball que li corresponga, en el lloc immediat següent a l'últim en orde de puntuació que existisca el dia del dit cessament. En cas de produir-se dos o més cessament el mateix dia, l'orde de reincorporació respectarà la major puntuació dels interessats.
  
8. Mentre s'estiga realitzant una substitució, no es podrà optar a una altra de superior o igual categoria, exceptuant el cas d'estar realitzant una substitució a temps parcial, en este cas se li haurà d'oferir la millora a temps complet, sense reserva del lloc.
  
Dotze. Efectes de la constitució de les borses
  
La constitució de nova borsa produirà l'extinció de la precedent del mateix àmbit i igual especialitat.
  
Tretze. Baremació de mèrits.
  
1. Per a establir l'orde de prelació dels que sol·liciten formar part d'una borsa de substitució, s'atendrà a la puntuació obtinguda per la valoració dels mèrits al·legats i degudament acreditats, d'acord amb el següent barem:
  
1.1 Per formació, fins a un màxim de 13 punts, segons els següents apartats:
  
1.1.1 Titulació acadèmica. Per qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'exercici del lloc de treball que s'ha de proveir, a exclusió que siga necessari per a l'accés al lloc: 1'5 punts per títol, fins a un màxim de 3 punts. Només es puntuarà el títol o títols de major nivell; entenent-se compreses en este aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció del de nivell superior.
  
1.1.2 Cursos de formació i perfeccionament. Els cursos de formació i perfeccionament, dels quals els interessats posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centre o organisme oficial distingint entre cursos específics i genèrics, amb duració igual o superior a quinze hores, es valoraran de la següent manera:
  
Com a cursos específics es valorarà els impartits per l'IVADIS per a la categoria a la qual es presenta o aquells oficials que tinguen a veure directament amb la categoria.
  
Cursos de formació específics (màxim:
  
 3 punts)
  
De 100 o més hores: 2'50 punts
  
De 75 a menys de 100 hores: 2'00 punts
  
De 50 a menys de 75 hores: 1'50 punts
  
De 25 a menys de 50 hores: 1'00 punt
  
De 15 a menys de 25 hores: 0'30 punts
  
Com a cursos genèrics, es valorarà tot aquell dins de l'Àrea de Servicis Socials, Sanitat o Educació, i relacionats amb els servicis que presta l'IVADIS.
  
Cursos de formació genèrics (màxim:
  
 2 punts)
  
De 100 o més hores 2 punts
  
De 75 a menys de 100 hores 1'5 punts
  
De 50 a menys de 75 hores 1 punt
  
De 25 a menys de 50 hores 0'5 punts
  
De 15 a menys de 25 hores 0'2 punts
  
En este apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris. Tampoc no es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica; doctorat; ni d'instituts universitaris, quan estos formen part del pla d'estudis del centre; ni els cursos de preparació o formació relacionats amb processos d'especialització i de selecció d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica dels llocs de treball.
  
1.1.3 Valencià. El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
Coneixement oral: 0'75 punts
  
Grau Elemental: 1 punt
  
Grau Mitjà: 2 punts
  
Grau Superior 3 punts
  
Es puntuarà únicament el nivell més alt de coneixements de valencià que es posseïsca, sempre que no constituïsca requisit del lloc que s'ha de proveir. En este últim cas, es valorarà exclusivament estar en possessió de certificat de coneixements del valencià superior a l'exigit com a requisit, d'acord amb la puntuació de l'anterior escala.
  
1.1.4 Idiomes d'altres països de la Unió Europea. Es valorarà amb 0,2 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o el seu equivalent si es tracta de cicles o, si és procedent, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial. Fins a un màxim d'1 punt.
  
1.1.5 Proves selectives. Per haver superat exercicis eliminatoris de proves selectives per a l'ingrés com a funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, al servici de l'administració del Govern Valencià, en grup de titulació igual o superior al del lloc que s'ha de cobrir: 0'5 punts per cada exercici superat, fins a un màxim d'1 punt.
  
1.2 Per servicis prestats fins a un màxim de 13 punts:
  
Per cada mes complet de servicis efectius (sempre que guarde similitud amb el lloc sol·licitat): 0'05 punts
  
Per cada mes complet de servicis efectius (sense relació amb el lloc): 0'035 punts
  
Per a justificar el temps treballat, s'haurà d'aportar un Certificat de Vida Laboral (que expedix la Tresoreria de la Seguretat Social). Per a saber si el temps treballat té o no relació amb el lloc de treball, s'haurà d'aportar una còpia dels contractes i certificat d'empresa amb descripció de les funcions desenrotllades.
  
Es considerarà ?temps treballat en el lloc que guarde similitud?, el realitzat en la mateixa categoria.
  
2 . Quan l'aplicació del barem produïsca empats, estos es dirimiran per la millor puntuació que s'obtinga seguint l'orde preferent de cada apartat, segons la numeració de menor a major que tenen assignada. Si encara així persistira l'empat, se seguirà l'orde alfabètic de cognoms i nom. En el cas que seguisca l'empat, es resoldrà per sorteig.
  
Recursos: Contra la present resolució que posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant dels òrgans jurisidiccionales del Contenciós Administratiu de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació en el DOGV, de conformitat amb el que establix els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i potestativament podran interposar el Recurs de Reposició en el termini d'un mes davant del director-gerent, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/1992, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999.