Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 291, del 30-09-1985 (1985/805052)

RESOLUCIÓ de 29 de juliol de 1985, de la Direcció General de Cooperació i Ocupació, per la qual se inscriu el Conveni Col.lectiu de Treball, dels treballadors de Centres Públics d'Educació Especial a la Comunitat Valenciana, de 20 de juny de 1985 al Registre de Convenis Collectius de Treball.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   291

Data del DOGV
:   30-09-1985

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1985/805052


Data del document
:   29-07-1985

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat, Seguretat Social i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 29 de juliol de 1985, de la Direcció General de Cooperació i Ocupació, per la qual s'inscriu el Conveni Col·lectiu de Treball, dels treballadors de centres públics d'Educació Especial a la Comunitat Valenciana, de 20 de juny de 1985, al Registre de Convenis Col·lectius de Treball.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball dels treballadors en Centres Públics d'Educació Especial a la Comunitat Valenciana, subscrit el passat 20 de juny de 1985, per part de la representació de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència, i la dels treballadors, presentat davant aquesta Direcció General de Cooperació i Ocupament, en data 17 de juliol del present any, i, d'acord amb el dispost en l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març i els articles 1 i 2 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, i el previst en el Reial Decret 4105/1982, de 29 de desembre, sobre traspàs de funcions i serveis de l'Administració de l'Estat a la Generalitat Valenciana, aquesta Direcció General de Cooperació i Ocupament,   
RESOL:   
Primer  
Ordenar la seua inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora.   
Segon  
Trametre el text original, per al seu dipòsit, al Servei corresponent de la mateixa.   
Tercera  
Disponer su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana.   
Valencia, 29 de julio de 1985.   
El Director General de Cooperación y Empleo.   
JUAN ALEGRE LOPEZ  
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE CENTROS PUBLICOS DE EDUCACION ESPECIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA  
CAPITULO PRIMERO  
SECCION PRIMERA: AMBITOS DE APLICACION  
Artículo 1.º-Ámbito funcional  
El presente convenio establece las normas por las que se han de regir las condiciones de trabajo del personal en régimen laboral que presta sus servicios en los distintos Centros, Unidades y Servicios de Educación Especial de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia.  
Artículo 2.º-Ámbito territorial  
Este convenio es de aplicación al personal laboral de todos los Centros, Unidades y Servicios citados en el artículo l.", que en el ámbito de la Administración de la Generalidad Valenciana dependen de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia.  
Artículo 3.º-Ámbito personal  
Las normas de este convenio se aplicarán a todo el personal laboral de Educación Especial que se halla vinculado a esta Consellería de Cultura, Educación y Ciencia, que forman parte de la plantilla general del personal al servicio de la Generalidad Valenciana, en virtud de una relación jurídica-laboral, percibiendo sus retribuciones con cargo a los conceptos presupuestarios de la misma y que presta sus servicios en cualquiera de los Centros, Unidades y Servicios, mencionados en el artículo 1.º  
Artículo 4.º-Ámbito temporal  
El convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial de la Generalidad", no obstante sus efectos salariales se retrotraerán a primero de enero de 1985.  
SECCION SEGUNDA: VIGENCIA  
Artículo 5.º  
1. El presente Convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 1985. No obstante se prorrogará de año en año por tácita reconducción en cuanto no se firme un nuevo Convenio.  
2. Las partes firmantes se comprometen a comenzar las negociaciones de revisión de tablas salariales en los 30 primeros días del año 1986 sin necesidad de mediar denuncia alguna, e igualmente durante los años sucesivos.  
CAPITULO SEGUNDO  
ORGANIZACION DEL TRABAJO  
Artículo 6.º  
1. La organización del trabajo en cada Centro, Unidad o Servicio es facultad específica de la Dirección de los mismos con sujeción a las normas y disposiciones legales, sin perjuicio de la superior dirección de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia, ni de las atribuciones asignadas a la Comisión Paritaria.  
2. No obstante, en relación Con la organización del trabajo, los representantes legales de los trabajadores, presentes en la comisión paritaria de interpretación, estudio y vigilancia del Convenio, podrán:  
a) Participar como miembros activos, con voz y voto, en la citada Comisión para estudiar y proponer las condiciones de trabajo en las distintas secciones.  
b) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas a la organización racionalización del trabajo, de conformidad con su legislación específica.   
c) Trasladar a la citada Comisión las sugerencias que en tal sentido, les comuniquen sus representados.   
3. La racionalización del trabajo tendrá la finalidad de simplificación del trabajo y mejora de métodos y servicios.   
CAPITULO TERCERO  
SECCION PRIMERA: CLASIFICACION PROFESIONAL  
Artículo 7.º  
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio, de conformidad con la titulación y trabajo desarrollado en los Centros, se clasificará en una de las siguientes categorías:   
Grupo I.- Personal Técnico  
Subgrupo I.- Personal Técnico Titulado Superior  
Subgrupo II.- Personal Técnico Diplomado  
 a) Asistente Social  
 b) Fisioterapeuta  
 c) Logopeda  
 d) ATS/DUE  
 e) Otros titulados de grado medio  
Subgrupo III.- Personal Docente  
 a) Maestro de Taller  
 b) Adjunto de Taller  
Subgrupo IV- Auxiliares Educativos  
 a) Cuidador  
Grupo II.- Profesionales de Oficio  
 a) Oficial de Primera  
 b) Oficial de Segunda  
Grupo III.- Personal de Servicios Auxiliares  
 a) Gobernante  
 b) Ayudante de Cocina  
 e) Personal de Servicios Domésticos  
 d) Personal no Cualificado  
Grupo IV.- Personal Subalterno  
 a) Conserje u Ordenanza  
 b) Portero  
 c) Vigilante Nocturno  
 d) Telefonista  
 e) Ascensorista  
Grupo V.- Personal Administrativo  
 a) Auxiliar Administrativo  
SECCION SEGUNDA: DEFINICION DE CATEGORIAS Y FUNCIONES  
Artículo 8.º-Personal Técnico Titulado Superior  
Es el personal que estando en posesión del correspondiente Título Superior Universitario realiza en los Centros, Unidades o Servicios dependientes de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia las funciones propias de su titulación.   
Artículo 9.º-Personal Técnico Diplomado  
Es el que, estando en posesión del correspondiente Título expedido por Escuela Técnica Universitaria, ejerce su actividad en Centros Unidades o Servicios dependientes de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia, en consideración al Título que posee, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.  
Esta categoría comprende entre otros los siguientes profesionales:  
a) Asistente Social.-Son los que estando en posesión de la titulación correspondiente realizan las funciones propias de su profesión.  
b) Fisioterapeuta-Son los que estando en posesión de la titulación correspondiente realizan las siguientes funciones:  
1.-Recuperación y rehabilitación física de los alumnos.  
2.-Elaboración del programa y evaluación de la rehabilitación informando de los resultados a nivel individual y colectivo.  
3.-Atención sanitaria ante circunstancias de especial necesidad.  
4.-En general, todas aquellas propias de su especialidad.  
e) Logopeda-Son aquellos que estando en posesión de la titulación correspondiente realizan las siguientes funciones:  
1.-Recuperación y rehabilitación del lenguaje de los alumnos.  
2.-Elaboración del programa y evaluación de la rehabilitación informando de los resultados a nivel individual y colectivo.  
3.-En general, todas aquellas propias de su especialidad.  
d) Ayudantes Técnico Sanitario o Diplomado Universitario en Enfermería-Son los que estando en posesión del Título correspondiente realizan las siguientes funciones:  
1.-Vigilar y atender a los enfermos en las necesidades sanitarias propias de su nivel.  
2.-Controlar la administración de medicamentos, según las prescripciones facultativas y cuidando de que éstas se cumplan.  
3.-Atender al residente encamado por enfermedad.  
4.-Controlar la higiene personal de los residentes.  
5.-En general, todas las propias de su profesión,  
Artículo 10.º-Personal docente  
a) Maestro de taller.-Son los que estando en posesión de la titulación mínima exigida al profesorado de prácticas de Formación Profesional del sistema ordinario realizan las siguientes funciones:  
1.-Formación de los alumnos en los conocimientos de orden teórico y práctico.  
2.-Elaboración del programa y evaluación de las prácticas de taller, informando de los resultados a nivel individual y colectivo.  
3.-Tener al día el inventario del material, herramientas, maquinaria, etc. del taller informando en su caso de las necesidades.  
4.-Conservación y mantenimiento de máquinas y herramientas propias del taller.  
b) Adjunto de taller.-(idóneo). Es el profesional que estando en posesión del título de formación profesional de 1.er grado, o con los conocimientos teóricos y prácticos correspondientes, realiza las siguientes funciones:  
1.-Colaborar en la formación de los alumnos en los conocimientos de orden teórico y práctico correspondientes.  
2.-Colaboración en la elaboración del programa y evaluación de las prácticas de taller, informando de los resultados a nivel individual y colectivo.  
3.-Tener al día el inventario de material, herramientas, maquinaria, etc. del taller informando en su caso de las necesidades.  
4.-Conservación y mantenimiento de máquinas y herramientas propias del taller.  
Artículo 11.º  
Auxiliares educativos. Entre otros comprende:  
a) Cuidador.-Es aquel que estando en posesión del Título de Graduado Escolar o equivalente, presta servicios complementarios para la asistencia y formación del deficiente, ejerciendo las siguientes funciones:  
1.-Atención en limpieza y aseo.  
2.-Atención en el comedor.  
3.-Atención en vigilancia nocturna.  
4.-Colaboración en cambios de servicios.  
5.-Colaboración en vigilancia en las clases.  
6.-Colaboración en vigilancia de recreos.  
Artículo 12.º-Profesional de Oficio  
Que serán entre otros:  
a) Oficial de Mantenimiento.-Es el operario, Oficial de Segunda, que entre otras realizará las siguientes funciones: Cuidará del funcionamiento, puesta en servicios, conservación, vigilancia y reposición de aparatos y dispositivos ordinarios de las instalaciones propias del Centro, y, asimismo, del edificio, equipo y mobiliario.  
b) Cocinero.-Es la persona que se ocupará de la preparación, coordinación y condimento de alimentos con sujeción al menú y regímenes alimenticios que se le faciliten por los responsables de centro, cuidando de que se sirvan en las debidas condiciones.  
En el caso de que posea la titulación de Formación Profesional de Segundo Grado en la rama de Hostelería, la figura del cocinero quedará incluida en el Grupo II, apartado a) Oficiales de primera.  
El cocinero no titulado o con titulación distinta, se incluirá en el Grupo II, apartado b), Oficiales de Segunda.  
Artículo 13.º-Personal de Servicios Auxiliares  
Serán entre otros:   
a) Ayudantes de Cocina.-Es el que trabaja a las órdenes del cocinero colaborando con el en sus funciones propias, procediendo a la limpieza del menaje de mesa y cocina.   
En los casos en que se encontrara vacante el puesto de cocinero, el ayudante de cocina que lo sustituya percibirá el sueldo de Oficial de Segunda, mientras esté realizando las funciones de éste.   
Todo el personal que preste sus servicios en contacto directo con los alimentos, deberá estar en posesión del carnet de Manipulador que establecen las disposiciones vigentes.   
b) Gobernante.-Es la persona que tiene a su cargo la organización fiscalización, control del trabajo del personal de servicios auxiliares. Le corresponden, entre otras las siguientes funciones: Ordenar y supervisar la labor de los empleados en servicios domésticos, la custodia de los alimentos y utensilios domésticos del Centro. Colaborará, con los responsables del Centro, en la confección de los menús de acuerdo con las normas existentes. Estará encargado de la realización del suministro organización y control de la lavandería, lencería y demás servicios similares. Solicitará de la Dirección del Centro los recursos necesarios para atender las funciones anteriores, pudiendo llevar por delegación, la Caja interna de la institución.   
c) Personal de Servicios Domésticos.-Se entenderá por Personal de Servicios Domésticos aquel que desempeñe las tareas de limpieza, costura, plancha y lavandería. Se especificará en cada contrato la función principal a desempeñar, sin que ello sea obstáculo para desempeñar otras funciones, dentro de esta categoría, cuando las necesidades del servicio así lo exijan.   
d) Personal no Cualificado.-Es el que desempeña actividades que no integran propiamente un oficio o especialidad. Dentro de esta categoría se entiende incluido el mozo de jardinería.   
Artículo 14.º-Personal Subalterno  
Serán entre otros:   
a) Ordenanza o Conserje.-Es el subalterno cuyas funciones consisten en hacer recados oficiales dentro o fuera del Centro de trabajo copias, documentos a empresas, recoger y entregar correspondencia, orientar al público, tomar recados o avisos telefónicos que no le ocupen permanentemente, vigilar los puntos de acceso.   
Mantendrá el régimen establecido por la Dirección para el acceso a personas relacionadas con el Centro y visitantes, a las distintas dependencias de la Institución, cuidará del orden del edificio e instalaciones dando debida cuenta de los desperfectos o alteraciones que encuentre.   
b) Telefonista.-Es el que tiene por misión establecer y atender las comunicaciones telefónicas externas e interiores, siendo su responsabilidad el buen funcionamiento de la central telefónica.   
c) Vigilante nocturno.-Es el encargado de cuidar, durante la noche de la vigilancia y servicios, con continuidad del establecimiento. Comunicará al Jefe de Residencia las incidencias que haya observado durante el servicio, en caso de urgencia dará parte inmediato al responsable del Centro.   
Artículo 15.º   
Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no supone la obligación de tener provistas todas ellas si las necesidades del Centro no lo requieren.   
Artículo 16.º   
Previa reconversión de plantilla, se reconocerá individualmente a aquellos trabajadores que realizan funciones diferentes a las que figuran en el contrato, la categoría que corresponda a las funciones que vengan realizando, previo informe de la Dirección del Centro, de los representantes de los trabajadores firmantes de este Convenio, y previo informe de la Junta de Clasificación de Puestos de Trabajo de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia.   
CAPITULO CUARTO  
PROVISION DE VACANTES, TRASLADOS, ASCENSOS E INGRESOS  
Artículo 17.º  
1. El sistema de provisión de vacantes estará sometido al principio de convocatoria pública, que en relación con el procedimiento que deba utilizarse para cubrir las vacantes, por el número de plazas que se ofrezcan con las titulaciones requeridas por la selección y con otras circunstancias, podrán revestir un carácter local, provincial o general en el ámbito del presente Convenio.   
2. Se creará una Comisión de Plantillas y Puestos de Trabajo que funcionará bajo la dependencia de la Comisión Paritaria y cuyos informes se elevarán a la Junta de Clasificación de Puestos de Trabajo de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia.   
3. Las vacantes que se produzcan a lo largo del curso escolar se cubrirán provisionalmente de forma inmediata a través de la bolsa de trabajo entre trabajadores de igual categoría, en colaboración del INEM.  
4. Al finalizar cada curso escolar se convocará concurso de traslados entre los trabajadores fijos que ostenten la misma categoría profesional que corresponda a la vacante. La convocatoria del concurso requerirá el informe de los representantes de los trabajadores; expresará el número de las vacantes y los requisitos para ocuparlas y designará la Comisión encargada de la resolución del concurso, de la que formará parte, al menos, dos trabajadores, a elección de la Comisión paritaria, la cual valorará los méritos de los candidatos según baremo público elaborado por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia.  
5. Las vacantes existentes una vez resuelto el concurso de méritos se cubrirán en turno de ascenso, mediante pruebas selectivas restringidas y en turno de nuevo ingreso, mediante pruebas selectivas libres. El porcentaje de vacantes para uno y otro turno se determinará por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia de acuerdo con las características de la plantilla del Organismo.  
6. Las bases de la convocatoria requerirán el informe y dictamen previo de la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia y especificarán: el número de plazas a cubrir, las pruebas selectivas, los requisitos mínimos, la composición del tribunal calificador y el sistema de calificación. Las pruebas deberán tener una orientación teórica-práctica en función de los trabajos que vayan a desempeñarse.  
7. La contratación temporal de equipos de apoyo a centros que excepcionalmente lo precisen no podrá suponer en ningún caso amortización de puestos de trabajo.  
8. Los trabajadores de la misma categoría profesional, podrán permutar su puesto de trabajo de mutuo acuerdo, previo informe favorable de las Direcciones de los dos Centros y de la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia. En cualquier caso se velará por la evitación de irregularidades por proximidad de la jubilación, baja previsible o cualquier otra situación similar que pueda lesionar intereses de terceros, para lo que se dará suficiente publicidad a las solicitudes de permuta.  
9. Se tendrá en cuenta en las convocatorias la reserva del 2% prevista en la Ley 13/1982 de 7 de abril de Integración Social de los Minusválidos.  
CAPITULO QUINTO  
PERIODO DE PRUEBA, CONTRATO, DESPIDO Y CESE  
Artículo 18.º  
El personal de nuevo ingreso quedará sometido a un período de prueba cuya duración será de tres meses para el personal del Grupo I, y dos meses para el resto de los Grupos, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborales.  
En cualquier caso, la Consellería tendrá que comunicar al interesado y al Comité Intercentro de ámbito autonómico por escrito y antes de finalizar el período de prueba la no superación del citado período. La ausencia de dicha comunicación o el incumplimiento del período completo de prueba, determinará que el contrato produzca plenos efectos computándose a todos los efectos el tiempo de prueba.  
Artículo 19.º  
Los contratos de trabajo, tanto por tiempo indefinido como de duración determinada se celebrarán siempre por escrito, indicándose en los mismos el horario fijado para el trabajador, así como el Centro a que se destina éste. Se harán seis copias, para la Función Pública, para la Consellería, para la Dirección del Centro, Unidad o Servicio, para el trabajador, para el Comité intercentros y para el Instituto Nacional de Empleo.  
Los contratos podrán ser revisados por un Delegado de Personal, el Comité de Empresa o Central Sindical, a requerimiento del trabajador.  
La Consellería dará conocimiento al Comité intercentros de los modelos de contrato que se utilicen en la Contratación.  
Artículo 20.º  
Bajo ningún motivo podrá establecerse un contrato de tipo eventual por un período no prorrogable superior a seis meses, a excepción de los casos de sustitución por servicio militar, excedencia con reserva del puesto de trabajo, maternidad, etc. en que serán de una duración máxima equivalente al período de ausencia del personal titular.  
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 15 del Estatuto de Trabajadores para el resto de los contratos de duración determinada.  
Artículo 21.º  
En el caso de ceses del trabajador será requisito indispensable el preaviso a la Consellería con antelación mínima de 15 días.  
Artículo 22.º  
1. El despido requerirá siempre la existencia de una causa que lo ampare, así como la comunicación escrita al trabajador y al Comité de Empresa, haciendo constar la fecha y hechos que lo producen.  
2. Cualquier modificación del funcionamiento de los Centros, Unidades o Servicios (o reestructuración) nunca podrá tener como consecuencia el despido de ningún trabajador. En el supuesto de que suponga amortización de algún puesto de trabajo, el trabajador afectado tendrá derecho a ocupar una plaza de categoría nunca inferior a la suya (salvo que medie su consentimiento) en otro centro, unidad o servicio de los contemplados en el presente Convenio Colectivo, manteniendo siempre sus condiciones de contratación. En este caso la incorporación al nuevo puesto sería automática, sin sometimiento al escalafón general.  
Artículo 23.º  
Si un Centro, Unidad o Servicio, o los trabajadores a él adscritos, pasará con igual o distintas denominaciones a integrarse en otro Departamento como Administración centralizada o a constituirse o a formar parte de un Organismo Autónomo o de otro Instituto o Centro, a los trabajadores afectados a los que les es de aplicación el presente Convenio, se les respetará su régimen jurídico laboral y antigüedad sin que pudiera modificarse dicho régimen como inclusión en sus plantillas y escalafones del nuevo Departamento, Organismo Autónomo o Instituto, salvo que medie autorización individual expresa del trabajador.  
CAPITULO SEXTO  
JORNADA, DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES  
Artículo 24.º  
La jornada ordinaria será partida y con un descanso mínimo de una hora entre las dos partes de la jornada. El establecimiento de la jornada continua requerirá la conformidad de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia.  
Artículo 25.º  
La jornada semanal de trabajo a la que corresponden las retribuciones que figuran en el presente Convenio es de treinta y siete horas y media de lunes a viernes.  
No obstante lo anterior el personal del Grupo I tendrá una dedicación de 35 horas al servicio efectivo, en el Centro de trabajo completando el horario con actividades de estudio, perfeccionamiento profesional, reuniones de trabajo, etc.  
Artículo 26.º  
1. El personal comprendido dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutará en Navidad y Semana Santa de las mismas vacaciones que se fijen en el calendario escolar para los alumnos, siempre que el Centro esté de recibo al comienzo de las clases.  
2. Las vacaciones de verano coincidirán con el curso escolar siempre que el Centro, Unidad o Servicio quede en las debidas condiciones y esté de recibo al comienzo de las clases, salvo en Centros que por sus características particulares relacionadas con pruebas o evaluaciones escolares, resulte imprescindible la presencia del personal con posterioridad o anterioridad a estas fechas.  
3. En cualquier caso siempre se garantizará un mínimo de un mes de vacaciones estivales ininterrumpidamente.  
CAPITULO SEPTIMO  
LICENCIAS Y EXCEDENCIAS  
Artículo 27.º  
1. Excedencia, forzosa. Dará lugar a Excedencia forzosa con reserva de plaza y cómputo de antigüedad los siguientes supuestos:  
a) La ocupación de un cargo público, sindical o político de ámbito local, provincial, autonómico o nacional.  
b) El tener que hacer frente el trabajador a graves circunstancias familiares por enfermedad de cónyuge, hijos o padres que convivan con él. Esta licencia tendrá carácter de retribuida.  
En el supuesto de que ambos cónyuges sean trabajadores, el tiempo de esta licencia se repartirá por igual entre los dos. Si uno de los cónyuges se dedicara a las tareas del hogar, deberá justificarse la necesidad de esta licencia.  
La duración máxima de esta licencia especial será de tres meses, transcurridos éstos, se pasará a la situación de excedencia voluntaria.  
Si existiera falsedad demostrada en las alegaciones para la obtención de esta licencia, se procederá al despido, estudiando y revisando estos casos la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Convenio.  
La concesión de estas licencias se resolverá en todo caso, por la Secretaría General de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia, previo expediente instruido al efecto.  
2. Licencia sin sueldo. El personal, con un mínimo de un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un período no inferior a un mes ni superior a tres meses.  
Corresponderá a la Secretaría General de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia la concesión de dicha licencia, previo informe de la Dirección del Centro.  
3. Licencia especial. Los trabajadores tendrán derecho a una licencia especial sin sueldo por un período no superior a un año a contar desde la fecha de nacimiento de cada hijo con derecho a reserva del puesto de trabajo.  
Si trabajan padre y madre, sólo uno de ellos puede solicitar la licencia.  
Todo ello sin menoscabo del derecho a la excedencia previsto en el artículo 43-3 del Estatuto de Trabajadores.  
Artículo 28.º  
Permisos.-El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los siguientes motivos:  
1. Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador, con posibilidad de serie concedida licencia no retribuida hasta un mes, siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio.  
2. Cien días naturales de duración máxima en el supuesto de maternidad de la trabajadora, distribuidos a opción de la interesada.  
3. Veinticuatro horas por traslado de residencia.  
4. Cinco días naturales en caso de enfermedad grave o fallecimiento de hijos, cónyuge, nietos, hermanos, padre de uno u otro cónyuge, y abuelos.  
5. Tres días naturales por alumbramiento de la esposa.  
6. Quince días como permiso anual para la formación profesional del trabajador siempre que los servicios queden cubiertos y previa justificación de los motivos de asistencia al curso correspondiente. La denegación de este permiso, por parte de la Dirección del Centro, Unidad o Servicio, deberá ser justificada, dirigiendo la misma al interesado que podrá recurrir en caso de disconformidad ante la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Convenio.  
7. Diez días naturales al año por asuntos propios, supeditados a las necesidades del servicio, que deberá solicitar el trabajador con una antelación de 48 horas, pudiendo la Dirección del Centro, Unidad o Servicio aplazar la concesión de esta licencia cuando se solicite sin la previa antelación, o lo pidan para la misma fecha más del 10% de sus trabajadores; en todo caso, se dará prioridad atendiendo al motivo que se alega en la petición.  
Si este permiso fuera denegado podrá someterse a la consideración de la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Convenio.  
8. Por el tiempo necesario para exámenes.  
Artículo 29.º-Excedencia voluntaria  
El personal que de conformidad con el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, solicite pasar a la situación de excedencia voluntaria, deberá remitir a la Consellería, con treinta días de antelación a la fecha solicitada para el inicio de la excedencia, un escrito en el que alegue la causa que motiva dicha petición. La solicitud se resolverá en un plazo de quince días, previo informe de las Direcciones correspondientes y de los representantes de los trabajadores donde el trabajador preste sus servicios. El excedente voluntario podrá solicitar el ingreso mediante un escrito a la Consellería al menos treinta días antes de la terminación del plazo señalado en la resolución que concede la excedencia, si así no lo solicitara perderá el derecho a la reserva de plaza.  
A efectos de lo dispuesto en el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, y de existir vacante en la categoría de origen el trabajador podrá reingresar.  
Cuando las vacantes existan en otros centros de trabajo dependientes de la Consellería, el trabajador, en el caso de centros de población distinta a la que pertenecía el centro del que formaba parte cuando solicitó la excedencia voluntaria, podrá optar por ocupar esta plaza o mantener su derecho de reingreso cuando se produzca una vacante en la misma población en la que prestaba sus servicios al momento de solicitar dicha excedencia voluntaria. Asimismo, el trabajador podrá reingresar en una categoría inferior dentro de su mismo grupo profesional, en cuyo caso tendrá preferencia para ocupar la primera vacante que se produzca en la categoría que realmente le corresponde. El reingreso del trabajador en una categoría inferior será determinado por la Consellería previo informe preceptivo de la Comisión Intercentros correspondiente.  
CAPITULO OCTAVO  
RETRIBUCIONES  
Artículo 30.º   
1. Al personal laboral afectado por este Convenio le serán de aplicación las tablas salariales que se especifican en el anexo I.   
2. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a dos pagas extraordinarias al año de igual cuantía que la suma del salario base más la antigüedad.   
Artículo 31.º  
La fecha inicial del cómputo de la antigüedad será la que en este concepto figura en el contrato firmado por el trabajador.   
Los trienios se devengarán al día siguiente de cumplirse los tres años desde la fecha de iniciación que figure en el contrato o del cumplimiento del anterior trienio.   
Artículo 32.º-Complementos y pluses  
a) Plus de nocturnidad.-Las horas trabajadas durante el período que transcurre entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuirán con un plus del veinticinco por ciento sobre el salario base.   
b) Plus de peligrosidad.-El trabajador que realice funciones que entrañen riesgo de peligrosidad, toxicidad o peligrosidad, previo dictamen de los médicos del Centro o ajenos al mismo, y de la Comisión puritana de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Convenio, tendrá derecho a percibir un plus que, dependiendo del grado de intensidad se establecerá en un l0% para el grado leve; un 20% para el medio y un 30% para el alto, sobre el salario base.   
c) Plus de distancia.-Cuando el Centro de trabajo esté situado a más de dos kilómetros del límite del casco urbano de la población, los trabajadores del mismo percibirán la cantidad correspondiente al importe de ida y vuelta en medio de transporte público o, en su defecto cuando el trabajador utilice vehículo propio se le abonará a razón de 20 pesetas por kilómetro.   
d) Gratificaciones especiales.-A aquellas personas a las que expresamente se les encomiende la coordinación de un Equipo Multiprofesional, o función reconocida por la Consellería como similar, percibirán la gratificación de 5.000 pesetas. Asimismo, el Educador o Profesor de EGB que contratado laboralmente se le designe para desempeñar las funciones de Jefe de Residencia o si ésta tuviere más de 250 internos el Jefe del Internado, percibirán las gratificaciones de 3.000 y 5.000 pesetas respectivamente.   
Al Personal Técnico Titulado Superior o Diplomado que, para el desempeño de su función, se le exija una especialidad, percibirá una gratificación de 5.000 pesetas para los especialistas Titulados Superiores y 2.000 pesetas para los Diplomados.   
Dichas gratificaciones tendrán carácter mensual y temporal no consolidable en tanto se mantenga en vigor el encargo o mandato para desempeñar el puesto de trabajo específico.   
e) Plus de desplazamiento.-El personal que para efectuar su trabajo tenga que efectuar desplazamiento, percibirá dietas en cuantía idéntica a la prevista reglamentariamente para los Funcionarios.   
f) Complemento de comedor.-El personal cuya jornada coincida en las horas de comida tendrá derecho, como complemento salarial en especie, a manutención. El personal de los Equipos Multiprofesionales podrá disfrutar de este derecho en los Centros en que en este instante preste sus servicios.   
g) En los supuestos de embarazo, maternidad, accidente laboral o incapacidad laboral transitoria, los trabajadores percibirán el complemento necesario para que con las prestaciones económicas de la Seguridad Social reciban la totalidad del salario pactado en el presente Convenio.   
CAPITULO NOVENO  
DERECHOS SOCIALES  
Artículo 33.º  
Los trabajadores afectados por este Convenio que tengan hijos disminuidos físicos o psíquicos, tendrán prioridad para que éstos sean admitidos en los Centros en que alguno de sus padres presten sus servicios, siempre que dicho Centro sea adecuado a su deficiencia, o en otro Centro de la localidad. Si en la localidad no existiera Centro idóneo, los Servicios técnicos (Equipos Multiprofesionales) indicarán el Centro a que debe acudir el alumno.   
Artículo 34.º  
Para las trabajadoras afectadas por el presente Convenio en situación de embarazo, en evitación de peligrosidad o riesgo, la Dirección del Centro establecerá el cambio de actividad pertinente o el mecanismo más adecuado para evitar dicho riesgo.  
Artículo 35.º  
Los Trabajadores afectados por el presente Convenio deberán realizarse un reconocimiento médico anual. A tal efecto, la Consellería proporcionará los medios para hacer posible tal reconocimiento en forma totalmente gratuita en los gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  
Artículo 36.º  
La Consellería contratará un seguro de responsabilidad civil y fianza para el personal de los centros afectados por este Convenio que cubra los riesgos con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales.  
Artículo 37.º  
La Consellería de Cultura, Educación y Ciencia promoverá cursos voluntarios para el perfeccionamiento del personal afectado por este Convenio, en su defecto, previa entrega del programa sobre el contenido de cursos promovidos por otros, los trabajadores podrán solicitar ayudas, siempre que estén relacionados directamente con su cometido profesional y tengan a juicio del Organismo la calidad suficiente, comprometiéndose el interesado a la realización y entrega de la memoria final del curso, la comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, estudiará durante el año 85, todos los asuntos relacionados con este apartado.  
CAPITULO DECIMO  
DERECHOS SINDICALES  
Sección Primera.-De todos los trabajadores  
Artículo 38.º  
Ningún trabajador podrá ser discriminado en razón a su afiliación sindical, política o religiosa. Estará a disposición de los trabajadores y en lugar visible un tablón de anuncios para información laboral o sindical.  
Artículo 39.º  
Todo trabajador podrá disponer de 10 horas laborales al año, como permiso retribuido para asistir a reuniones sindicales o de entidades legalmente constituidas y relacionadas con su profesión, a las que haya sido oficialmente citado. Para el uso de este derecho deberá dar por escrito preaviso de 48 horas a la empresa.  
Artículo 40.º  
Todo trabajador podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales como Delegados de personal o en una Sección Sindical.  
Sección Segunda.-De la Asamblea de los Trabajadores  
Artículo 41.º  
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 77 al 81 del Estatuto de los Trabajadores, podrá ser constituida la Asamblea de los Trabajadores, de uno o varios Centros, Unidades o Servicios. Dicha Asamblea deberá ser convocada por los Delegados de personal, representantes de Sección Sindical, Comisión de intercentros o por el 33% de los trabajadores en plantilla, comunicándolo a la Dirección correspondiente con una antelación mínima de 48 horas y celebrándose fuera del horario laboral, a excepción de lo previsto en el artículo 42 del presente Convenio.  
La facultad de las Direcciones de los Centros, Unidades o Servicios en orden a la comunicación e información a los trabajadores se hará sin perjuicio del respeto escrupuloso a las competencias que a los órganos de representación de los trabajadores reconocen el Estatuto de los Trabajadores y el presente Convenio.  
Artículo 42.º  
En caso de negociación de Convenio Colectivo, expediente de regulación de empleo, morosidad general en las retribuciones o en cualquier circunstancia análoga que la empresa y los representantes de los trabajadores consideren, los trabajadores podrán reunirse dentro del horario laboral, procurando originar las menores distorsiones, hasta un máximo de 15 horas anuales con preaviso a la empresa.  
Sección Tercera  
De los Delegados de personal y Organo de representación de los trabajadores  
Artículo 43.º   
Sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores al respecto, los Delegados de trabajadores, Comité y Comisión Intercentros, recibirán de la Consellería información anual sobre los proyectos de Creación de nuevos Centros, Unidades o servicios y puestos de trabajo previsibles.   
Asimismo, estarán informados, con carácter previo a su ejecución, de todos aquellos proyectos o acciones administrativas que puedan afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores, no pudiéndose amortizar ninguna plaza sin conocimiento de los representantes de los mismos   
Artículo 44.º  
Los Delegados de personal y miembros de los órganos de representación de los trabajadores tendrán un crédito mensual de 20 horas para el ejercicio de sus funciones de representación.   
Estos créditos podrán ser acumulados en uno o vanos de los representantes sin rebasar, en ningún caso, la suma de horas de todos ellos.   
Cuando los representantes sean convocados por la Consellería no consumirán horas del citado crédito. En este caso, si supone desplazamiento, se abonarán dietas y desplazamientos.   
Artículo 45.º   
En los Centros, Unidades o Servicios, siempre que sus características y circunstancias lo permitan, se pondrá a disposición de los Delegados de personal y Organos de representación de los trabajadores un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, al que también podrán acceder las Secciones Sindicales representativas si las hubiere.   
Asimismo, la Dirección de los Centros, Unidades o Servicios facilitará el material de oficina imprescindible para el funcionamiento de los referidos Organos de representación en la cuantía y calidad que sus posibilidades lo permitan.   
Del Comité Intercentros  
Artículo 46.º  
1. Se reconoce la existencia de una comisión Intercentros de Ambito Autonómico y tres de Ambito Provincial.   
2. La Comisión Autonómica, que tendrá un máximo de 12 miembros, estará compuesta por los Delegados de Personal o Comité de Empresa.   
3. A nivel provincial, con independencia de los representantes de las Secciones Sindicales y Delegados de personal, existirá un miembro por cada Centro, Unidad o Servicio. En que, no preste allí sus servicios ningún Delegado de personal.   
4. Además de las funciones expresamente reconocidas por el presente convenio, ostentará la representación genuina de los trabajadores ante la Consellería, entendiendo de todos los asuntos de los trabajadores en su relación con ésta, en especial lo relacionado con Contratación, períodos de prueba, plantilla, ceses y todo lo reconocido por la legislación vigente.   
De las Secciones Sindicales  
Artículo 47.º  
Los trabajadores afiliados a una Central Sindical podrán constituir Secciones Sindicales cuyos representantes en los ámbitos autonómicos provincial y de Centro tendrán los mismos derechos y obligaciones y estatuto jurídico que los establecidos en los artículos 43, 44 y 45 del presente Convenio.   
Los afiliados a una Sección Sindical tendrán derecho a ser informados por los representantes de ésta en cuanto les afecte, incluso en horario de trabajo, y a no ver alteradas sus condiciones esenciales de trabajo sin que antes haya sido oída la Sección Sindical a que pertenecen.   
Para constituir una Sección Sindical será necesario que estén afiliados a la Central Sindical de que se trate, al menos el 10% de los trabajadores.   
Sección Cuarta  
Crédito especial de horas  
Artículo 48.º  
Las comisiones que se establecen en este Convenio para cuyos miembros no se ha reconocido específicamente un crédito de horas, podrán disponer de 10 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de las funciones encomendadas.  
CAPITULO UNDÉCIMO  
COMISION DE INTERPRETACION, ESTUDIO Y VIGILANCIA  
Artículo 49.º  
Se constituirá una Comisión paritaria, en el plazo de 45 días, a partir de la publicación del presente Convenio, para interpretar, estudiar y vigilar el cumplimiento de este Convenio.  
Artículo 50.º  
Dicha Comisión estará compuesta por un total de ocho miembros designados paritariamente por las partes.  
La Presidencia y Secretaría de esta Comisión se desempeñará alternativamente e inversamente por un vocal de cada una de las dos representaciones.  
En caso de producirse un empate en las cuestiones tratadas por dicho Comité las dos partes convinientes utilizarán los medios legales existentes.  
Artículo 51.º  
Esta Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez cada trimestre y con carácter extraordinario cuando lo solicite por unanimidad una de las partes. En la convocatoria extraordinaria la parte solicitante especificará, por escrito y con una antelación mínima de 5 días el orden del día y la fecha de reunión.  
Dicha Comisión tendrá su sede en la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia, quien custodiará la documentación y actas de la misma, dando publicidad de estas últimas a los Centros de trabajo.  
Artículo 52.º  
La Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia tendrán también las misiones que expresamente le reconoce el contenido de este Convenio.  
DISPOSICION TRANSITORIA  
Si en el plazo de vigencia de este Convenio quedara aprobada la ley de la Función Pública o normas similares de acceso al cuerpo de funcionarios de la Administración Autonómica, en todo caso el personal fijo en plantilla del Consell podrá acceder a ella en los términos de dichas normas respetándose los derechos adquiridos, sin perjuicio del ejercicio del derecho por parte de los contratados laborales de optar a poder mantener su actual régimen jurídico-laboral.  
DISPOSICION FINAL  
Como derecho supletorio y para lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de Trabajadores y demás disposiciones legales así como la Ordenanza Laboral de 18 de julio de 1977.  
Ambas partes se comprometen, igualmente, a trabajar en la búsqueda de fórmulas que posibiliten la homologación del personal afectado por el presente Convenio con el resto del personal de funciones semejantes en el sistema educativo, la Comisión paritaria de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio, entenderá de estos asuntos y velará por el cumplimiento de estos compromisos prioritariamente.  
ANEXO I  
Participación en los Organos Colegiados  
Atendiendo a las especiales características de los Centros de Educación Especial y particularmente a la composición de su plantilla, reconocido el principio general por el que el personal cuyas funciones y objeto de trabajo son fundamentalmente los alumnos, tiene carácter docente y paradocente, y recogiendo el espíritu de participación de todo el personal en la gestión y funcionamiento del Centro, que establece la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido y, en general, la Legislación actual al respecto. Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que en la reglamentación que, en su momento, elabore la Consellería, en el campo de la participación en los Organos Colegiados de los Centros de Educación Especial se aborde la posibilidad de considerar personal docente, a todos los efectos, al personal comprendido en el Grupo I de este Convenio.   
ANEXO II  
Sobre las retribuciones  
1. De conformidad con el texto del AES (Acuerdo Económico y Social) suscrito por el Gobierno, CEOC y UGT, el pasado día 9 de octubre del año 1984, en su capítulo III, apartado 2.º y considerando las partes firmantes de este Convenio que los trabajadores del mismo se encuentran en situación más desfavorecida en comparación con el conjunto del personal al servicio de la Administración del Estado y sus organismos autónomos, el Colectivo afectado por el presente Convenio accederá al fondo previsto en el AES en la forma y condiciones que se negocien entre la Administración y Organizaciones Sindicales más representativas, al objeto de lograr, al menos, un acercamiento en el camino de la homologación con el personal de semejantes funciones y responsabilidad dentro de la Administración Pública y sus Organismos Autónomos y, en particular, los del ámbito de la Educación.   
2. Se tenderá a que en ningún caso las retribuciones del personal serán inferiores a las que se pudieran establecer para el personal del INEE de los Entes no transferidos a las Comunidades Autónomas, no pudiendo, por tanto, la Consellería distribuir con otros fines las partidas transferidas en concepto de retribución del personal.   
No obstante lo anterior, la Consellería se esforzará en conseguir que con cargo a los presupuestos propios del presente ejercicio y próximos, se consignen partidas con el fin de aproximar las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio a las del personal que, en el ámbito de la Educación, desempeñe funciones de carácter semejante y similar responsabilidad.   
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