Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7659, del 17-11-2015 (2015/9199)

RESOLUCIÓ de 9 de novembre de 2015, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de llocs de treball vacants del grup C, subgrup C1, sector d'administració general, escala d'administratiu, amb destinació en aquesta Universitat Politècnica de València. (Codi: 2015/P/FC/CM/18).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7659

Data del DOGV
:   17-11-2015

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2015/9199


Data del document
:   09-11-2015

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 9 de novembre de 2015, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de llocs de treball vacants del grup C, subgrup C1, sector d'administració general, escala d'administratiu, amb destinació en aquesta Universitat Politècnica de València. (Codi: 2015/P/FC/CM/18). [2015/9199]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública i, així mateix, està redactada amb un llenguatge inclusiu, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
De conformitat amb el que disposa la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'estatut bàsic de l'empleat públic i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i en virtut de les facultats que té conferides pel Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat resol convocar un concurs per a la provisió de llocs de treball vacants en què les condicions, els requisits i, si s'escau, els mèrits s'especifiquen en l'annex I d'aquesta resolució segons les bases següents:  
  
Primera. Participació  
Pot prendre part en aquest concurs el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:  
1.1. Pertànyer al grup C, subgrup C1, cos/escala d'administratiu del sector d'administració general.  
Amb caràcter forçós:  
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que estiga en alguna d'aquestes situacions administratives:  
1. Suspensos, una vegada complit el temps de suspensió.  
2. En excedència forçosa.  
3. En expectativa de destinació.  
4. Adscripció provisional, ocupant llocs de treball oferits en la present convocatòria.  
1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que, en la data de publicació de la convocatòria, no faça encara dos anys que està en l'última destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:  
- Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, i s'entén per tal cada departament, centre, servei o equivalent.  
- Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.  
  
- Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.  
- Quan s'haja suprimit el seu lloc de treball.  
- Quan estiga en situació d'expectativa de destinació o d'excedència forçosa.  
- Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell més alt de complement de destinació que el lloc que s'ocupa.  
- Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja sigut adjudicada.  
- Quan el lloc que ocupa s'haja obtingut com a resultat d'un procés de reassignació d'efectius.  
- En el cas de reingrés amb reserva de lloc d'igual nivell i localitat en les situacions administratives garantides per la llei.  
  
Segona. Peticions  
2.1. Les peticions es formulen mitjançant la citació, per ordre de prioritat, del número que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, de conformitat amb el que es disposa en l'annex I.  
2.2. Noves vacants que resulten de l'adjudicació definitiva.  
El personal aspirant que no obtinga cap lloc de treball en aquest concurs, pot optar a les noves vacants creades d'acord amb l'oferta que amb aquesta finalitat farà la Universitat Politècnica de València.  
  
Així mateix, els aspirants que no vulguen sol·licitar cap dels llocs oferits, però que estiguen interessats en les noves vacants que puguen derivar-se de la resolució definitiva d'aquest concurs, han de presentar la sol·licitud expressa d'acord amb el que disposa la base següent.  
  
  
Tercera. Sol·licituds  
3.1. Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria s'han d'adreçar al rector o rectora de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46727 València. La sol·licitud de participació i el currículum s'ha d'imprimir i presentar tal com s'especifica en el paràgraf següent.  
Les persones aspirants que vulguen participar en aquest concurs han d'emplenar la sol·licitud i el currículum corresponent, documents disponibles a la intranet de la UPV, dins de l'opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)».  
Una de les còpies de la sol·licitud i una còpia del currículum s'ha de lliurar al Registre General de la Universitat Politècnica de València, als registres auxiliars de l'EPS de Gandia o de l'EPS d'Alcoi o, també, fent ús de qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Amb aquesta finalitat, la persona interessada, abans d'emplenar la sol·licitud, pot revisar el seu expedient personal que figura en l'aplicació informàtica esmentada més amunt, Bullent, i procedir a actualitzar, si cal, les seues dades a través del Servei de Recursos Humans.  
  
Qualsevol modificació de les dades que figuren en la sol·licitud i en el currículum, que l'aspirant una vegada presentat al Registre vulga modificar, ha de fer-se de la mateixa manera com s'ha detallat més amunt. Únicament es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.  
El personal funcionari de carrera que no estiga en la situació administrativa d'actiu i que, per tant, no tinga accés a l'aplicació informàtica Bullent, ha d'emplenar la instància i el currículum en suport paper i presentar-los (juntament amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en el seu expedient personal del Servei de Recursos Humans d'aquesta Universitat) al Registre General de la Universitat Politècnica de València, als registres auxiliars de l'EPS de Gandia o de l'EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils i comença a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el DOCV.  
3.3. Les persones aspirants que només vulguen optar a les noves vacants que puga haver-hi, resultants de l'adjudicació definitiva d'aquest concurs, i que així expressament siguen oferides per aquesta Universitat Politècnica de València, han de presentar la sol·licitud en els mateixos termes que s'indiquen en l'apartat anterior.  
Aquestes persones aspirants, a l'hora de seleccionar i indicar l'ordre de prioritat dels llocs vacants, han de sol·licitar únicament la vacant PF0000 i el número d'ordre és l'1, sense que hi figure cap altre lloc dels oferits.  
Només poden participar com a sol·licitants en aquesta nova oferta de vacants les persones aspirants que no hagen obtingut cap lloc de treball oferit en aquesta convocatòria, o aquelles que, tot i no haver participat de forma activa en aquest concurs, hagen mostrat interès, mitjançant sol·licitud expressa, per a poder optar a les possibles vacants que aquesta Universitat Politècnica de València cree i oferisca. No s'admeten noves sol·licituds una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies a què fa referència la base 3.2. d'aquesta convocatòria.  
  
  
Quarta. Valoració  
4.1. La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectua d'acord amb el barem que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
  
4.2. Els llocs de treball s'adjudiquen al personal funcionari que reuneix els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
  
4.3. Per als llocs oferits que tenen el requisit d'idioma, d'acord amb el que estableix la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis d'aquesta Universitat Politècnica, es fan les proves pertinents d'aptitud a través del Centre de Llengües d'aquesta universitat, a fi de constatar que les candidatures presentades compleixen aquest requisit.  
Les persones que no compleixen aquest requisit són excloses del procés sense ser objecte de valoració en la fase de concurs d'aquests llocs de treball.  
Queden exemptes d'aquesta prova d'idioma les persones aspirants que, al seu dia, a través d'una prova d'aptitud amb aquesta Universitat Politècnica, van acreditar coneixements suficients de l'idioma corresponent.  
4.4. La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació dels llocs de treball és la que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
La condició que es disposa en aquest apartat 4.4 no s'aplica a l'adjudicació de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.  
  
Cinquena. Adjudicació  
5.1. L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari s'estableix per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i excedència per atenció de familiars, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al grau personal reconegut.  
5.2. La comissió resol els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés. En primer lloc, es considera qui ha obtingut més puntuació en l'apartat d'experiència professional. Si l'empat persisteix, el lloc s'adjudica al de més antiguitat i, si l'empat continua, es fa un sorteig públic.  
  
5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en aquest concurs abans que s'acabe el termini de presentació de sol·licituds.  
Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingudes en aquest concurs únicament quan s'ha obtingut un altre lloc de treball segons resolució d'una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació; i en aquest cas, s'ha d'exercir l'opció oportuna dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.  
No obstant això, es pot desistir de participar en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcorren més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
5.4. El personal funcionari a qui s'adjudica un lloc de treball en aquesta convocatòria, està obligat a romandre un mínim de dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions que s'indiquen en l'apartat 2 de la base primera.  
  
Sisena. Oferta de noves vacants creades per la resolució d'adjudicació definitiva de llocs d'aquesta convocatòria.  
6.1. Una vegada adjudicades les destinacions amb caràcter definitiu, els nous llocs vacants derivats d'aquesta adjudicació s'ofereixen als aspirants que no han obtingut cap lloc en l'adjudicació esmentada i a aquells aspirants que, tot i no haver participat activament en primera instància en aquest concurs, han manifestat, mitjançant sol·licitud expressa, interès a participar en aquesta nova oferta de vacants.  
  
Amb aquesta finalitat, es publica a la web del Servei de Recursos Humans (http://www.upv.es/rrhh) la resolució del rector o de la rectora amb la relació dels nous llocs oferits.  
Les persones esmentades han de presentar de nou la sol·licitud al Registre General de la Universitat Politècnica de València; als registres auxiliars de l'EPS de Gandia o de l'EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
  
El termini màxim per a poder presentar aquesta sol·licitud és de cinc dies, i s'hi ha de fer constar l'ordre de prioritat dels llocs sol·licitats. Les persones aspirants que, pel fet de no haver participat activament en el primer concurs, no han introduït els mèrits en l'aplicació Bullent, han de fer-ho també en aquest mateix termini de cinc dies; no obstant això, el termini que regeix a l'efecte del còmput de mèrits, és el que s'estableix en la base 3.2 d'aquesta convocatòria.  
  
Setena. Comissió de valoració  
7.1. La comissió de valoració està formada pels membres següents:  
  
- President o presidenta, per designació del rector o la rectora de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
- Quatre vocals, designats pel rector o la rectora de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
- Un secretari o secretària, per designació del rector o la rectora de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu però sense vot.  
Així mateix, es designa una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.  
7.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i a les causes generals d'abstenció i de recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.  
  
7.3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada que s'indica en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs pot interposar-se davant de l'òrgan que ha dictat l'acte que s'impugna o davant el rector o la rectora com a òrgan competent per a resoldre'l.  
  
Vuitena. Desenvolupament del procediment  
8.1. Una vegada acabat el termini de presentació de sol·licituds, el rector o la rectora dicta una resolució que es publica al tauler d'anuncis de Recursos Humans, situat a l'edifici del Rectorat, i a l'adreça d'internet següent: http://www.upv.es/rrhh «Personal d'Administració i Serveis - Personal funcionari - Concursos», que conté la llista provisional de les persones admeses i excloses, com també els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.  
  
8.2. Les persones aspirants poden esmenar, en cas d'error o d'exclusió, els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o fer les reclamacions que consideren convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà de publicar-se la llista esmentada en el paràgraf anterior.  
8.3. Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes si pertoca i vistes les reclamacions corresponents, es dicta una resolució que conté la llista definitiva de persones admeses i excloses, i es publica mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 8.1.  
  
8.4. Una vegada publicada la llista definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedeix a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.  
8.5. La comissió de valoració fa públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l'edifici del Rectorat, i a l'adreça d'internet següent: http://www.upv.es/rrhh «Personal d'Administració i Serveis - Personal funcionari - Concursos» el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, que es reflecteix en una llista on figura tot el personal concursant, ordenada de més a menys puntuació total, amb la indicació per a cada concursant de la puntuació obtinguda en cada apartat del barem. Les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València, i també a través dels registres auxiliars de l'EPS d'Alcoi i de l'EPS de Gandia, o a través de qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
8.6. Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions presentades i formula la valoració definitiva dels mèrits i, també, l'adjudicació provisional dels llocs de treball. Les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions contra aquesta adjudicació provisional dels llocs.  
  
8.7. Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions presentades, formula l'adjudicació definitiva dels llocs de treball i l'eleva al Rectorat perquè es publique, mitjançant resolució, al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
8.8. En la resolució d'adjudicació del concurs s'indica la data en què ha d'efectuar-se el cessament en els llocs de treball actuals i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte en casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió comença a partir de l'endemà del cessament.  
No obstant el contingut de l'apartat anterior, les persones responsables de les diverses unitats poden sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.  
En els casos de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposa d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, mentre dura no es merita cap retribució.  
El canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o en una convocatòria de lliure designació no comporta, en cap cas, la percepció de cap mena d'indemnització.  
  
Novena. Informació sobre les dades recollides  
9.1. De conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministrades per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, titularitat de la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i dels concursos convocats per la Universitat i, també, per a la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en acabar-se el procés selectiu.  
9.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, CP 46817 València.  
9.3. La informació obtinguda és processada exclusivament per a la gestió de personal.  
9.4. Les dades de caràcter personal són tractades tal com s'estableix en el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el reglament que desplega la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i es prenen les mesures de seguretat necessàries a fi de garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
9.5. Les persones interessades poden exercir sobre les seues dades els drets d'accés, de rectificació, de cancel·lació i d'oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, CP 46101 València.  
  
Desena. Recursos  
Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que esgoten la via administrativa, es pot interposar potestativament un recurs de reposició davant de l'òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes des de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, o directament un recurs contenciós administratiu davant de l'òrgan competent, en el termini de dos mesos des que aquesta resolució es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 9 de novembre de 2015.- El rector de la Universitat Politècnica de València. Francisco José Mora Mas.  
  
  
  
  
  
  
ANNEX I  
Relació de llocs oferits  
  
Funcions generals per a tots els llocs d'escala administrativa de Centres, Departaments i Serveis Centrals (amb nivell 21):  
  
Nota: El terme Servei s'ha d'entendre referit a Centre, Departament, Institut de Recerca o Servei Central, segons l'adscripció de cada lloc.  
  
  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs i atesa la classificació d'aquests, han de dur a terme les funcions generals que hi ha tot seguit:  
- Tramitació d'expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment prèviament establides, utilitzant els mitjans adequats, inclosos els informàtics.  
- Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de menor qualificació professional en la pròpia àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Proporcionar atenció i informació especialitzada sobre els serveis que presta la unitat.  
- Utilitzar les aplicacions informàtiques pròpies de la unitat.  
- Organitzar, fotocopiar, escanejar, registrar i arxivar la documentació.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
- Actualitzar i gestionar els continguts de la microweb de la unitat.  
  
- Donar suport als tribunals de selecció del PAS i participar-hi.  
- Maneig de PC a nivell d'usuari, havent d'utilitzar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades o aplicacions similars.  
- Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.  
- Participar en els equips i grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- I totes les funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria professional.  
  
Funcions específiques del lloc d'administratiu  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme les funcions que hi ha tot seguit:  
- Atendre i facilitar informació als alumnes que en demanen, personalment, telefònicament o per qualsevol altre mitjà que es considere convenient.  
- Dur a terme la gestió administrativa dels assumptes acadèmics que afecten el centre:  
- Plans d'estudis.  
- Matrícula.  
- Certificacions acadèmiques.  
- Títols oficials i tots els temes generals sobre els estudis que s'imparteixen al centre.  
- Donar suport en el control, el lliurament i la custòdia d'actes acadèmiques.  
- Dur a terme la gestió econòmica dels assumptes de l'àrea competencial de la unitat.  
- Dur a terme la gestió administrativa de recursos i reclamacions.  
  
Funcions específiques del lloc de secretari o secretària d'escola o facultat  
- Donar suport administratiu al degà o director del centre, i també a la resta de membres de l'equip de direcció, en les tasques que els siguen encomanades.  
- De conformitat amb la persona que exerceix de director o degà, organitzar-ne l'agenda i portar-la al dia.  
- Preparar, tramitar i enviar documentació i correspondència.  
- Atendre i informar el públic i els usuaris.  
- Confeccionar i transcriure escrits, actes o altres documents relacionats amb temes de la pròpia competència.  
- Prestar suport a la preparació i l'organització d'actes oficials.  
  
- Maneig de PC a nivell d'usuari, havent d'utilitzar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
  
- Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.  
- Participar en els equips i/o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- I totes les funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria professional.  
  
  
Funcions específiques dels llocs d'Administrador de Departament  
  
  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Control i gestió de tots els assumptes de personal, tant docent i investigador com d'administració i serveis, que actualment tinguen atribuïts, com també els que en un futur s'hi pogueren assignar, seguint les directrius del Servei de Recursos Humans.  
- Gestió i correcta imputació comptable de les propostes de pagament del Departament.  
- Gestió de la tramitació dels estudis de doctorat en coordinació amb el Servei d'Alumnat i lectura de tesi.  
- Facilitar la informació comptable que requerisquen els superiors.  
- Gestió de la caixa fixa, si el departament en té, o dels fons a justificar.  
- Redactar, despatxar i gestionar la correspondència del departament, sota la supervisió dels responsables del departament.  
- Preparar propostes de resolucions dels assumptes competència de la unitat que no suposen una dificultat especial.  
- Col·laborar en la gestió dels màsters propis del departament.  
Funcions específiques per a cadascun dels llocs d'administratiu i secretari o secretària  
  
PF2018. ADMINISTRATIU DE SUPORT A VICERECTORATS (Vicerectorat de Responsabilitat Social, Cooperació i Sport)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió de les accions de voluntariat.  
- Suport a les relacions amb les organitzacions socials i gestió de les activitats conjuntes.  
- Gestió i suport en la borsa de voluntariat social de la UPV.  
- Gestió i suport en les campanyes promogudes pel Vicerectorat de Responsabilitat Social, Cooperació i Sport.  
- Suport a la gestió de les donacions de material arreplegat en les campanyes.  
- Participació en les accions de formació de la borsa de voluntariat.  
  
- Manteniment de la microweb del Vicerectorat.  
  
PF1945. ADMINISTRATIU DEL CENTRE DE TRANSFERÈNCIA TECNOLÒGICA (CTT I)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Suport a l'obertura i el manteniment de claus específiques.  
- Suport a les propostes de facturació de contractes.  
- Suport als reconeixements de drets en subvencions.  
- Tramitació del cobrament de xecs i pagarés amb les entitats bancàries.  
- Propostes de facturació de prestacions de servei.  
  
PF1962. ADMINISTRATIU DEL CENTRE DE TRANSFERÈNCIA TECNOLÒGICA (CTT III)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió del procés de justificació de programes col·laboratius.  
- Gestió del procés de justificació de programes europeus.  
- Gestió del procés de justificació de programes nacionals i autonòmics.  
- Gestió de devolucions de despesa no executada i/o no admesa.  
- Tramitació d'expedients a l'organisme convocant  
  
PF1951. ADMINISTRATIU DEL CENTRE DE FORMACIÓ PERMANENT (CFP)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió administrativa de tots els assumptes relacionats amb professors de la Universitat Politècnica de València que organitzen programes de formació permanent i hi participen.  
- Gestió administrativa de tots els assumptes relacionats amb professors de la Universitat Politècnica de València que organitzen programes i mòduls de títols propis i hi participen.  
- Atenció als alumnes inscrits i potencials dels cursos de formació permanent de la Universitat Politècnica de València.  
- Gestió administrativa i econòmica de l'oferta de formació permanent de la Universitat Politècnica de València.  
- Participació en el desenvolupament de formació interna en aspectes relatius a la qualitat.  
- Col·laborar en el manteniment del sistema d'informació de suport al desenvolupament de la formació de postgrau de la Universitat Politècnica de València.  
- Col·laborar en el manteniment, l'administració, la planificació i la coordinació logística de les aules de formació del Centre de Formació Permanent.  
  
PF2039. ADMINISTRATIU DEL CENTRE DE LLENGÜES (CDL)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió econòmica i administrativa dels serveis que es presten al Centre de Llengües, convenis associats i congressos.  
- Gestió de projectes i convenis del Centre de Llengües.  
- Manteniment, gestió i actualització de la microweb del Centre de Llengües i de les xarxes socials associades al Centre de Llengües.  
  
- Gestió i matriculació d'alumnes del Centre de Llengües.  
- Gestió de les propostes de contractació i registre del personal extern.  
- Suport informàtic al professorat del Centre de Llengües.  
  
PF2025. ADMINISTRATIU DE L'OFICINA DE LA SECRETARIA GENERAL (Oficina de la Secretaria General)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Dur a terme la gestió administrativa dels temes relacionats amb l'Oficina de la Secretaria General i els seus processos, i donar-hi suport. Entre d'altres: col·laborar en l'elaboració de la Memòria de la Universitat i del servei; col·laborar en l'elaboració del butlletí oficial de la Universitat Politècnica de València, i també col·laborar en els processos electorals de la Universitat que siguen assignats al servei.  
  
PF66. ADMINISTRATIU DEL SERVEI D'ALUMNAT (Accés)  
  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Donar suport a la gestió administrativa de tots els processos relatius als alumnes de grau (entre d'altres: organització del procediment d'accés a la Universitat, preinscripció de districte únic per a l'admissió d'alumnes en estudis amb límits d'accés i organització dels procediments d'accés a la Universitat per a majors de 25, 40 i 45 anys).  
  
- Emissió de certificats dels resultats de proves d'accés a la Universitat per a l'obertura d'expedients d'alumnes de nou ingrés.  
  
- Atenció a especialistes i tribunals de procediments d'accés a la Universitat.  
- Elaboració d'estadístiques.  
- Recursos administratius.  
- Gestió i ús de les aplicacions informàtiques Gorgos, Montlleó i Clariano.  
  
PF1922. ADMINISTRATIU DEL SERVEI D'ALUMNAT (Alumnes de Grau)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Donar suport a la gestió administrativa de tots els processos relatius als alumnes de grau (entre d'altres: admissió per continuació d'estudis, catàleg d'activitats universitàries que es poden reconèixer en estudis de grau, avaluació per currículum, reconeixement de crèdits, gestió de rebuts i reintegrament de taxes?).  
- Tramitació de compensacions de taxes Ministeri d'Educació i Ciència i Conselleria. Liquidació de l'assegurança escolar.  
- Participar en la coordinació amb els centres dels processos generals d'alumnat que s'hi desenvolupen.  
- Atendre el procediment de tramitació de recursos administratius.  
  
- Participar en comissions o òrgans interns del Servei establits per a la revisió i la millora contínua de processos.  
- Gestió i ús de les aplicacions informàtiques vinculades als  processos de la unitat.  
  
PF21. ADMINISTRATIU DEL SERVEI DE GESTIÓ ECONÒMICA (Gestió Econòmica)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Mantenir actualitzada la informació dels proveïdors. Altes, modificacions de tercers (creditors i deutors) i informació als proveïdors.  
  
- Tramitació  dels documents de despeses de conformitat amb les normes de funcionament i les despeses de resolucions centralitzades.  
- Contracció dels crèdits per a la gestió de contractes, beques i ajudes i anul·lació de propostes.  
- Oferir informació general als usuaris de gestió econòmica.  
- Col·laborar amb les oficines gestores de la Universitat en el maneig de l'aplicació de gestió econòmica «Serpis».  
  
PF1928. ADMINISTRATIU DEL SERVEI DE RECURSOS HUMANS (Concursos, Oposicions i Plantilles PAS)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió administrativa dels temes, i suport a aquests temes, relacionats amb: selecció i provisió del PAS; plantilla i RLT del PAS, i també en temes relacionats amb els òrgans de representació del personal, inclosos els processos d'elecció a òrgans de representació.  
  
PF1942. ADMINISTRATIU DEL SERVEI DE RECURSOS HUMANS (Formació)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió administrativa del Pla de Formació del PAS, i suport a aquest Pla, com també execució i seguiment de les accions formatives que l'integren.  
  
PF1933. ADMINISTRATIU DEL SERVEI DE RECURSOS HUMANS (Gestió del PDI)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
§ VGestió administrativa de tots els processos de selecció i provisió del PDI i suport a aquests processos.  
  
PF1938. ADMINISTRATIU DEL SERVEI DE RECURSOS HUMANS (Retribucions i Acció Social)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Suport i gestió administrativa de tots els processos relatius a les retribucions del personal de la Universitat Politècnica de València.  
  
PF591. SECRETARI/ÀRIA DEL CENTRE DE TRANSFERÈNCIA TECNOLÒGICA (CTT)  
- Donar suport administratiu al director o directora del CTT, i també a la resta de membres de l'equip de direcció, en les tasques que els siguen encomanades.  
- De conformitat amb el director o directora del CTT, organitzar-ne l'agenda i portar-la al dia.  
- Preparar, tramitar i enviar documentació i correspondència.  
- Atendre i informar el públic i els usuaris.  
- Confeccionar i transcriure escrits, actes o altres documents relacionats amb temes de la pròpia competència.  
- Prestar suport a la preparació i l'organització d'actes oficials.  
  
- Maneig de PC a nivell d'usuari, havent d'utilitzar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
  
- Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.  
- Participar en els equips i/o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- I totes les funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria professional.  
  
Nota molt important:  
Per a aquest lloc PF591 amb destinació al Centre de Transferència Tecnològica, cal atenir-se al que estableix la base 4.3 de la convocatòria.  
«Per als llocs oferits que tinguen el requisit d'idioma, d'acord amb el que estableix la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis d'aquesta Universitat Politècnica de València, es faran les proves pertinents d'aptitud pel Centre de Llengües d'aquesta Universitat, a fi de constatar que els candidats presentats compleixen aquest requisit».  
«Les persones que no complisquen aquest requisit seran excloses, sense ser objecte de valoració, en la fase de concurs d'aquests llocs».  
  
«Estan exemptes d'aquesta prova d'idioma les persones aspirants que, amb anterioritat, a través d'una prova d'aptitud amb aquesta Universitat Politècnica de València, l'acreditaren favorablement».  
  
PF1957. ADMINISTRATIU DEL GABINET DE NORMALITZACIÓ LINGÜÍSTICA (GNL)  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme:  
- Gestió econòmica i administrativa de tots els assumptes assignats a la promoció del valencià.  
- Gestió administrativa de tots els assumptes relacionats amb l'assessorament lingüístic, la promoció del valencià i la formació en valencià.  
- Gestió dels procediments d'inscripció i certificació en activitats formatives i proves d'acreditació.  
  
Nota molt important:  
Per a aquest lloc PF1957 amb destinació al Gabinet de Normalització Lingüística, s'exigeix estar en possessió del certificat de Grau Mitjà de Coneixements de Valencià expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o titulacions homologades oficialment. Els candidats presentats que no complisquen aquest requisit seran exclosos, sense ser objecte de valoració, de la fase de concurs.  
  
  
ANNEX II  
Barem  
  
1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.  
  
En aquest sentit, es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés al cos o a l'escala expressament reconeguts. No es computen serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres serveis igualment al·legats.  
2. Grau personal. S'adjudica un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la forma següent:  
a) Possessió d'un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.  
b) Possessió d'un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.  
c) Possessió d'un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.  
  
3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès durant els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, que es distribueixen de la manera següent:  
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball a què es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 1 punt; un mes complet es valora amb 0,0833 punts, i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consideració.   
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball d'igual nivell que el lloc a què es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 0,6666 punts; un mes complet es valora amb 0,0555 punts, i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consideració.  
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d'1,00 punt. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 0,3333 punts; un mes complet es valora amb 0,0278 punts, i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consideració.  
En aquest sentit:  
- El personal que està en situació d'excedència es considera que presta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu dia, sempre que no hagen passat més de cinc anys des que està en aquesta situació. Si ja han passat més de cinc anys o no té un grau consolidat, es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos, escala o categoria.  
  
  
- Pel que fa al personal que procedeix de les situacions d'excedència voluntària per atenció de familiars, d'excedència voluntària per violència de gènere i en situació de serveis especials, es valora el nivell de l'últim lloc que exercia en actiu i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifica el seu cos, escala o categoria. Tot això d'acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
  
- Quan es tracta de personal que ocupa una destinació provisional, la valoració es refereix al lloc que ocupa provisionalment. En cas contrari, es considera el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a personal funcionari.  
- En aquest apartat no es valora el període que excedeix els dos anys en els llocs que s'ocupen en comissió de serveis. En aquest supòsit, aquest temps d'excés es valora amb el treball exercit en el lloc que el personal funcionari ocupe amb caràcter definitiu.  
b) A més de la puntuació que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudica fins a un màxim de 4,00 punts per l'exercici dels llocs de treball que pertanyen a la mateixa o distinta unitat a què correspon el lloc convocat, segons les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, prorratejats entre els mesos i sense que es consideren els períodes inferiors al mes.  
Així doncs, per l'exercici de llocs que pertanyen a la mateixa unitat del lloc objecte de la convocatòria, s'adjudica fins a un màxim d'1 punt per any, d'acord amb l'escala següent:  
  
La mateixa unitat Lloc de nivell 21 o superior 1 punt per any  
La mateixa unitat Lloc de nivell 19 0,95 punts per any  
La mateixa unitat Lloc de nivell 17 0,85 punts per any  
  
  
Per l'exercici de llocs que pertanyen a una unitat distinta de la del lloc objecte de la convocatòria, la puntuació que s'atorga és la següent:  
  
  
  
Distinta unitat Lloc de nivell 21 o superior 0,75 punts per any  
Distinta unitat Lloc de nivell 19 0,70 punts per any  
Distinta unitat Lloc de nivell 17 0,60 punts per any  
  
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b es prenen com a màxim únicament els quatre anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. En aquest sentit, es prenen en consideració els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball o els expedients disciplinaris ferms en què tinga part la persona interessada i que tinguen relació amb les funcions exercides al seu lloc de treball, es tenen en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional. Aquesta valoració es redueix en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.  
No es valora com a experiència professional, en el lloc que s'ocupa en comissió de serveis, el període que excedeix els dos anys; en aquest supòsit es valora el treball realitzat al lloc que s'ocupa amb caràcter definitiu.  
Les unitats que actualment s'inclouen en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis d'aquesta universitat són les que s'indiquen a continuació:  
- Àrea de Sistemes d'Informació i Comunicacions  
- Suport a Vicerectorats  
- Àrea de Comunicació  
- Àrea de Cooperació per al Desenvolupament  
- Àrea d'Esports  
- Àrea de Medi Ambient  
- Àrea Editorial  
- Biblioteca General  
- Centre de Llengües  
- Centres (escoles i facultats)  
- Centre de Formació Permanent  
- Consell Social  
- Centre de Suport a la Innovació, Investigació i Transferència de Tecnologia  
- Defensor de la Comunitat Universitària  
- Delegació d'Alumnes  
- Departaments  
- Escola d'Estiu  
- Gabinet de Normalització Lingüística  
- Institut de Gestió d'Innovació i Coneixement (INGENIO)  
- Institut Universitari Mixt Biologia Molecular i Cel·lular de Plantes  
- Institut de Ciències de l'Educació  
- Oficina d'Acció Internacional  
- Oficina de Correus  
- Oficina de la Secretaria General  
- Oficina de Programes Internacionals d'Intercanvi  
- Registre General  
- Servei d'Avaluació, Planificació i Qualitat  
- Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral  
- Secretaria General  
- Servei d'Advocacia  
- Servei d'Alumnat  
- Servei d'Assumptes Generals  
- Servei de Contractació  
- Servei de Finançament i Pressupost  
- Servei de Fiscalització  
- Servei de Gestió Econòmica  
- Servei d'Infraestructura  
- Servei de Manteniment  
- Servei de Recursos Humans  
- Servei Integrat d'Ocupació  
- Unitat de Cultura  
  
4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoren amb 0,50 punts.  
   
Quan es tracta de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què el lloc estiga classificat.  
5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.  
Els cursos genèrics es consideren únicament fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el límit màxim establit més amunt.  
La valoració dels cursos específics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:  
  
Nombre d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o més 0,75  
  
   
La valoració dels cursos genèrics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, si hi ha dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:  
  
  
Nombre d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,05  
De 15 a 19 0,125  
De 20 a 29 0,20  
De 30 a 49 0,25  
De 50 a 74 0,30  
75 o més 0,375  
  
   
Aquests cursos sols es valoren si van ser convocats o organitzats per universitats o, així mateix, si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics. L'aspirant ha d'acreditar aquesta circumstància mitjançant un diploma o certificat d'assistència o, si s'escau, d'aprofitament.  
Es consideren a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que estiguen inclosos dins dels acords respectius amb l'administració.  
Segons les funcions i les característiques dels llocs convocats i de conformitat amb el que disposa aquest barem, s'estableixen els criteris de valoració que van ser aprovats per la Mesa de Negociació del Personal d'Administració i Serveis i que són els que hi ha en l'adreça electrònica següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/940336normalv.html  
  
6. Coneixement del valencià.   
Es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del certificat pertinent o de l'homologació expedida pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, o d'un certificat equivalent segons els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre d'altres, els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià i per les universitats públiques valencianes, d'acord amb l'escala següent. En cas de tenir més d'un certificat, es valora només el del nivell més alt.  
  
Per a llocs dels subgrups A1 o A2  
Certificat de nivell B1 (elemental) 1,00 punt  
Certificat de nivell B2 (intermedi) 1,15 punts  
Certificat de nivell C1 (suficiència) 1,25 punts  
Certificat de nivell C2 (superior) 1,50 punts  
  
  
Per a llocs dels subgrups C1 o C2  
Certificat de nivell A2 (bàsic) 0,50 punts  
Certificat de nivell B1 (elemental) 1,00 punt  
Certificat de nivell B2 (intermedi) 1,15 punts  
Certificat de nivell C1 (suficiència) 1,25 punts  
Certificat de nivell C2 (superior) 1,50 punts  
  
  
En els llocs de treball en què figure com a requisit específic per a la provisió un cert nivell de coneixement de valencià, només es prenen en consideració els certificats superiors a aquest nivell.  
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d'agost de 1994, de la Conselleria d'Educació i Ciència).  
  
En termes generals, el quadre d'equivalències dels certificats més habituals està publicat en la microweb del Servei de Recursos Humans i s'hi pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents, es poden consultar els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, criteris a què es pot accedir a través de l'enllaç següent:  
http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf  
  
7. Coneixement d'idiomes. Es valora fins a un màxim d'1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea. Es reconeixen com a acreditacions de la capacitació lingüística i comunicativa en les llengües estrangeres esmentades els títols, els diplomes i els certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes; pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València; per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació Espanyola de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), i també els que s'indiquen en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta informació a través de l'enllaç següent:  
http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html  
En aquest apartat s'adopten els criteris establits pel Centre de Llengües de la UPV, atès que és un centre de competència reconeguda en matèria lingüística.  
Per a la valoració d'aquests idiomes, en cap cas no es consideren els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis reglats, ni tampoc aquells que es consideren cursos de formació.  
  
Nivell Punts  
Haver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25  
Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50  
Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00  
  
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la seua provisió el nivell de coneixement B2 de qualsevol dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora, l'estar en possessió dels títols, diplomes i certificats expedits per les Escoles Oficials d'Idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les Universitats espanyoles acreditades per l'Associació Espanyola de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CerAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels següents nivells:  
  
  
Nivell Punts  
Haver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50  
Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00  
  
  
  
Les equivalències d'estudis establides d'acord amb la legislació actual, respecte als nivells de certificat de competència lingüística, es poden consultar en l'enllaç següent:  
http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html  
Tots els certificats susceptibles d'equivalència han de ser tramitats per la persona interessada, abans que s'acabe el termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria, i s'han de lliurar al Servei de Recursos Humans perquè s'incorporen a l'expedient personal.