Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 2653, del 27-12-1995 (1995/837027)

RESOLUCIÓ de 8 de novembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del V Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2653

Data del DOGV
:   27-12-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/837027


Data del document
:   08-11-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 8 de novembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del V Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).   
Vist el text articulat del V Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentat davant aquesta direcció general el dia 27 d'octubre de 1995, signat en data 24 d'octubre de 1995, d'una part per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general, i dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 8 de novembre de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
V CONVENI COL.LECTIU  
INTERPROVINCIAL DE FGV  
CAPíTOL I  
Disposicions generals  
Clàusula 1. Objecte  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre FGV i els agents compresos en els àmbits territorial, personal i temporal, i s'aplicarà amb preferència al que disposen les altres normes laborals vigents fins aquest moment que s'oposen al que s'hi estableix.  
Clàusula 2. àmbit territorial  
Comprèn totes les dependències en què es desenvolupa l'activitat de l'empresa en la Comunitat Autònoma Valenciana.  
Clàusula 3. àmbit personal  
Aquest conveni afectarà tots els treballadors i treballadores fixos de FGV i tots els que s'incorporen o estiguen incorporats a l'empresa amb contractes de treball durant la seua vigència.  
Se n'exceptuen els càrrecs directius, que segons que disposa l'apartat 2 de l'art. 1 del RD 1382/85, tenen caràcter d'alta direcció, la remuneració i condicions laborals dels quals serà negociada directament pel Consell d'Administració.  
També seran exclosos del camp d'aplicació d'aquest conveni, aquells treballadors l'esfera d'actuació dels quals dins l'organització o el seu nivell de responsabilitat aconselle acordar-ne condicions especials.  
Així mateix, en queden exceptuats els qui exercesquen funcions que es limiten a l'exercici del càrrec de conseller en el Consell d'Administració i els qui hi estan vinculats per contracte d'arrendament de serveis.  
Clàusula 4. àmbit temporal  
La vigència d'aquest conveni col·lectiu ocuparà el període comprés entre l'1 de gener de 1995 i el 31 de desembre de 1996, independentment de la data en què siga firmat per ambdues parts, tret d'aquelles matèries en què específicament es pacte una vigència diferent.  
Clàusula 5. Naturalesa de les condicions pactades  
Les condicions pactades formaran un tot orgànic i indivisible i hauran de ser considerades globalment a l'efecte de la seua aplicació.  
En cas de declarar-se nul·la o il·legal alguna de les seues clàusules quedaria sense efecte la totalitat.  
Clàusula 6. Denúncia del conveni  
L'avís de denúncia es formularà per escrit, que presentarà la part denunciant a l'altra i a la Conselleria de Treball i Afers Socials amb una antelació mínima de tres mesos de la data en què finalitze la seua vigència.  
Mentre no s'aconseguesca un acord exprés que succeesca el conveni actual, solament en perdran vigència les clàusules obligacionals, i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu.  
CAPíTOL II  
Condicions econòmiques  
Clàusula 7. Generalitats  
Aquest capítol té per objecte fixar les retribucions per cada concepte i nivell salarial, durant la vigència d'aquest conveni, tret d'aquelles altres que expressament es mencionen en altres apartats.  
Clàusula 8. Increments salarials per a 1995.  
S'elevaran un 3,5% sobre les taules salarials de 1994, revisades amb el percentatge diferencial de l'IPC a 31.12.94, segons es reflecteixen en les taules salarials annexes.  
Clàusula 9. Increments salarials per a 1996  
S'aplicarà un increment del 3,5% sobre els conceptes que integren les taules salarials de 1995, una vegada actualitzades amb el diferencial del IPC real de 1995, sempre que aquest supere el percentatge d'increment pactat.  
Clàusula 10. Actualització salarial per a 1996  
Les taules salarials de 1996 seran actualitzades amb el diferencial del IPC real sobre el pactat per a aquest mateix any, sempre que el IPC real supere el percentatge d'increment pactat, aquestes taules serviran de base per calcular els creixements salarials que pertocaren per a l'any 1997.  
Clàusula 11  
En tot cas, aquestes actualitzacions de les taules salarials per a 1995 i 1996 no representaran cap desemborsament addicional.  
Clàusula 12. Estructura salarial  
12.1. Salari inicial, gratificació extraordinària i antiguitat.  
A partir de l'1 de gener de 1995 i per a l'esmentat any, regiran les següents taules:  
 Salari inicial Gratificació Antiguitat  
 Tipus PTA/mes PTA/bimestre PTA/quadrienni  
 1 409.270 40.167 3.446  
 2 571.355 41.145 3.530  
 3 632.073 42.413 3.639  
 4 782.417 44.579 3.825  
 5 459.359 47.003 4.033  
 6 513.159 49.552 4.252  
 7 565.077 52.232 4.482  
 8 777.566 55.060 4.724  
 9 967.608 58.037 4.980  
S'estableixen dues «gratificacions extraordinàries» anuals, equivalents cadascuna, al resultat de sumar els conceptes de salari inicial, antiguitat i complement personal d'antiguitat, si escau. El seu pagament es realitzarà mitjançant pagaments per la tercera part d'una gratificació extraordinària, en cadascun dels mesos parells de l'any.  
L'import de cada quadrienni d'antiguitat suposa el 2,86% del salari inicial i se satisfarà en les pagues ordinàries mitjançant la clau «antiguitat».  
En tot cas, el límit màxim de quadriennis que es poden meritar serà de deu quadriennis.  
Quan un agent, per raó de jubilació forçosa, no puga meritar el següent quadrienni, se li pagarà a partir de l'anterior la part proporcional que haguera meritat cada any.  
Per a la determinació de l'antiguitat es tindrà en compte la reconeguda per FGV.  
També es consideraran computables els serveis efectuats de caràcter eventual als agents contractats que adquiresquen la condició de fixos.  
Clàusula 13. Reemplaçament a càrrec superior  
Atenent els criteris reglamentaris i les situacions que possibiliten la seua concessió, s'incorporen a l'efecte del seu pagament en aquest conveni les fórmules acordades en la comissió interpretativa de 27 de juny de 1991.  
Clàusula 14. Retribució de vacances  
Independentment dels conceptes que habitualment ja es paguen en els 12 mesos, s'inclouran de forma automàtica en nòmina del mes següent al gaudi de les vacances, la mitjana dels conceptes variables que seguidament es detallen, calculada sobre les meritacions corresponents als tres mesos immediats als de l'inici del període de vacances de què es tracte.  
- Plus de nocturnitat.  
- Plus de penositat, perillositat i toxicitat.  
- Indemnització diumenges i festius.  
- Plus de conducció de furgoneta o camió (s'hi suprimiran les fórmules de compensació alternatives).  
- Complement provisional de lloc de treball (exclusivament aplicable als col·lectius que no el meriten 12 mesos).  
- Indemnització guàrdia manteniment.  
- Premi de recaptació en ruta.  
Clàusula 15. Retribució durant el servei militar obligatori o la prestació social substitutòria.  
Es mantindrà la percepció mensual de les rendes extrasalarials acordades per als agents que hagen de complir el servei militar i que hagen ingressat anteriorment a la firma del IV conveni, i s'acorda d'ara endavant, el pagament dels emoluments que tot seguit es detallen, als agents que realitzen el servei militar o la prestació social substitutòria, sempre que en ambdós casos hagen consolidat la seua condició de fix i almenys tinguen un any d'antiguitat.  
- Solters: 30% sou i gratificacions extraordinàries.  
- Casats: 50% sou i gratificacions extraordinàries.  
Clàusula 16. Complement personal d'antiguitat  
Els agents que hauran romàs 20 o més anys en el mateix nivell salarial, independentment de les categories exercides, percebran mensualment segons la seua antiguitat i nivell salarial l'import reflectit en la taula corresponent de l'annex núm. 1.  
A aquest efecte, es computarà el temps de permanència en categories anteriors subjectes a ascens automàtic per permanència.  
Amb caràcter excepcional i atès que no figuren als fitxers de FGV les dades de determinats agents que van ser transferits de les antigues companyies i que posseint la categoria d'ajudant d'ofici, reemplaçaven habitualment, segons testimoni actuarial, la categoria d'oficial d'ofici, s'estima reconèixer tot el temps que van romandre en aquella categoria (ajudant d'ofici), a l'efecte del reconeixement d'aquest concepte.  
Clàusula 17. Premis de permanència  
Es podran percebre en actiu als 30, 35 i 40 anys de serveis, aplicant-s'hi en cada moment el diferencial (%) que falte percebre sobre el sou vigent en la data de què es tracte. En els supòsits de jubilació en què s'haurà meritat anys de permanència després dels 30 o 35 anys, els corresponents premis s'incrementaran amb els prorratejos dels anys meritats sobre les referides antiguitats.  
Clàusula 18. Valor de l'hora ordinària base per al càlcul de jornades extraordinàries  
Serviran de base per al càlcul de descansos suprimits, TD, hores restades al descans mínim i altres viatges compensables o viatges sense servei.  
Els valors base, sense antiguitat, seran els següents:  
 Tipus PTA  
 7 362  
 6 355  
 5 337  
 4 329  
 3 312  
 2 312  
 1 312  
Entre els valors que s'incrementaran en concepte d'antiguitat amb un 6% per quadrienni, amb un màxim de 10 quadriennis.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.   
18.1. Jornades al 80%.  
Les hores d'excés sobre la jornada superior a l'habitual computable que no tinguen la consideració d'estructurals, així com les treballades en descansos suprimits, es liquidaran incrementades en el 80% sobre el valor de l'hora ordinària base, ressenyats en l'apartat anterior.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.  
18.2. Jornades al 100%.  
Quan concórreguen iguals circumstàncies que les que van motivar la meritació de les jornades al 80%, però aquestes es produesquen en els períodes de Falles i Fira de Juliol a València, i Pasqua i Fogueres de Sant Joan a Alacant, es pagaran amb un recàrrec del 100% sobre el valor de l'hora ordinària base.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren a les taules de l'annex núm. 1.  
Clàusula 19. Valor hora base per al càlcul de les hores estructurals  
Serviran de base per al càlcul de les hores extra estructurals al 80% i al 100% en els excessos sobres les fixades en mòdul diari, en còmput mensual, compreses en els corresponents gràfics de serveis i qualssevol altres de les tipificades en la clàusula 30 del capítol III d'aquest conveni.  
Els valors base, que corresponen als mínims de 0 a 4 quadriennis seran els següents:  
 Tipus PTA  
 7 522  
 6 512  
 5 487  
 4 474  
 3 449  
 2 449  
 1 449  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.  
19.1. Hores extra estructurals al 80%.  
S'aplicaran als supòsits a què es refereix l'incís primer d'aquesta clàusula.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.  
19.2. Hores extra estructurals al 100%.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.  
S'aplicaran als supòsits a què es refereix l'incís primer d'aquesta clàusula, en les dates esmentades en la clàusula 18, apartat 2.  
Així mateix, les prolongacions de la jornada grafiada, per raó de trens especials i l'excés d'hores sobre la jornada grafiada del personal amb jornada relacionada amb la circulació dels trens, la causa de les quals siguen incidències excepcionals (accidents o avaries) que provoquen la paralització de la circulació del ferrocarril en alguna de les línies en servei, es pagaran amb aquest recàrrec. El mateix criteri s'aplicarà a la resta del personal, amb dret a la percepció d'hores extra, que acudesca a reparar l'avaria, i que no produesca dret a cobrar el component variable de la clau «Brigada de Socors», per les hores de prolongació de jornada.  
Clàusula 20. Nocturnitat  
Les hores treballades durant el període comprés entre les 22 i les 6 hores, atenent la naturalesa del treball, qualsevol que siga la seua conceptuació, tindran el recàrrec de 162 PTA/hora, qualsevol que siga el nivell salarial de l'agent (1 al 7).  
Clàusula 21. Gratificació per títol  
Percebran aquesta gratificació els agents en possessió d'alguna de les titulacions reflectides en el quadre següent i que detenten les categories professionals que es detallen i que presten també els seus serveis en les direccions, divisions o serveis que també s'hi esmenten.  
En cas de posseir dues o més de les titulacions abans referides, es pagarà exclusivament una i, si escau, la de major quantia.  
NIVEL 1  
Título: Licenciado en Derecho.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Todas las oficinas afectas a las Dirección de Relaciones Industriales y Asesoría Jurídica.  
Título: Licenciado en Ciencias Económicas o Licenciado en Administración y Dirección de Empresas.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Todas las oficinas afectas a la Dirección Económico-Financiera.  
Título: Ingeniero Industrial o Ingeniero en Electrónica.  
Categoría: Contramaestre, Jefe de Equipo, Oficial de Oficio y equivalentes de ramas eléctricas y electrónicas, Maquinista, Conductor de Tranvía, Técnicos de Explotación Tranviaria, Regulador de Puesto de Mando, Titulado Grado Medio.  
Destino o procedencia: División de Talleres, División de Instalaciones Eléctricas (según especialidad) y División de Transportes.  
Título: Licenciado en Informática o Ingeniero en Informática.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o precedencia: Todas las Oficinas Administrativas de todas las Direcciones.  
Título: Licenciado en Ciencias de la Información.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Oficinas afectas a la Dirección Comercial.  
Título: Arquitecto o Ingeniero de Caminos.  
Categoría: Jefe de Sección V.O., Jefe de Distrito, Capataz, Obrero 1º, Obrero Especializado, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación y División de Vía y Obras. Dirección Económico-Financiera (Servicio de Patrimonio).  
Título: Licenciado en Geografía e Historia.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Dirección Económico Financiera (Servicio Patrimonio)  
Título: Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones, Ingeniero Técnico en Sistemas de Telecomunicación o Ingeniero Técnico en Telemática.  
Categoría: Jefe de Sección, Jefe de Equipo de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones con especialización, Oficial de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones de Entrada, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación, y División de Instalaciones Eléctricas (Comunicaciones).  
Título: Ingeniero Técnico de Obras Públicas.  
Categoría: Jefe de Sección V.O., Jefe de Distrito, Obrero 1º, Obrero Especializado, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación, y División de Vía y Obras.  
Título: Ingeniero Técnico Industrial, Ingeniero Técnico en DiseÑo Industrial, Ingeniero Técnico en Electricidad, Ingeniero Técnico en Electrónica Industrial, Ingeniero Técnico en Mecánica.  
Categoría: Contramaestre, Jefe de Equipo, Oficial de Oficio y equivalentes de ramas eléctricas y electrónicas, Maquinista, Conductor de Tranvía, Técnico de Explotación Tranviaria, Regulador del Puesto de Mando, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación, División de Instalaciones Eléctricas (según especialidad) y División de Transportes. Dirección Económico-Financiera (Servicio de Adquisiciones).  
Título: Diplomado en Estadística.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficinas de la Dirección Económico-Financiera (Servicio de Intervención).  
Título: Graduado Social, Diplomado en Relaciones Laborales o Diplomado en Derecho.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo. de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas afectas a la Dirección de Relaciones Industriales y Asesoría Jurídica. Encargados de cuestiones de personal en las Oficinas afectas a las Divisiones de Explotación, cuyo volumen de agentes exceda la cifra de 300.  
Título: Ingeniero Técnico en Informática de Gestión o Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Adminis-  
 NIVEL 3. Formación Profesional 2º Grado.  
Título: Rama Eléctrica o Electrónica.  
Categoría: Oficial de 1ª SS/EE y Telemandos, Oficial de 2ª de SS/EE y Telemandos, Oficial de SS/EE y Telemandos de Entrada, Jefe de Equipo de L.E., Oficial Celador de 1ª de L.E, Oficial Celador de 2ª de L.E., Oficial Celador de L.E. de Entrada, Jefe de Equipo de Instalaciones Eléctricas y SeÑalización, MIEA. con especialización, MIEA., MIEA. de Entrada, Jefe de Equipo de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones con especialización, Oficial de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones de Entrada, Oficial Principal de Taller, Oficial de Oficio de Taller, Oficial de Oficio de Entrada de Taller de las ramas eléctrica y electrónica, TET.  
Destino o dependencia: División de Instalaciones Eléctricas y División de Talleres (según especialidad).  
Clàusula 22. Premi de recaptació en ruta  
Es concedeix en compensació del treball burocràtic que comporta la formalització administrativa dels impresos de liquidació de les recaptacions i per primar l'activitat d'intervenció i venda de bitllets en ruta, necessària ateses les característiques actuals de l'explotació ferroviària de FGV.  
S'estableix en dos trams, independents i acumulables en una sola quantitat.  
22.1. Fix.  
Per compensar els treballs burocràtics, sense distingir-hi nivells salarials ni antiguitat, la quantia mensual de 6.332 PTA.  
22.2. Variable.  
Per incentivar la recaptació en ruta, amb els següents trams:  
22.2.1. El 10% de la recaptació en ruta fins a 65.000 PTA de recaptació.  
22.2.2. El 3% de la recaptació en ruta a partir de 65.001 PTA de recaptació, sense límit superior.  
22.2.3. Es garanteix per a aquest component, la quantitat mínima de 5.021 PTA al mes, excepte per a les baixes per ILT, accident laboral i suspensions de contracte.  
Clàusula 23. Prima funcional.  
Complement salarial mensual meritat pels agents amb nivells salarials 10 a 18, sobre els valors dels quals es podran establir a títol individual índex correctors en funció dels graus de responsabilitat, d'exercici i de disponibilitat.  
Clàusula 24. Gratificacions voluntàries  
Els valors base mínims d'aquesta prima queden establerts en les taules corresponents a l'annex núm. 1.  
Complement salarial mensual meritat pels agents dels nivells salarials 7 a 9, les categories dels quals es reflecteixen en les taules amb els corresponents valors mínims, als quals es podran aplicar individualment índex correctors, en funció dels graus de responsabilitat, d'exercici i de disponibilitat.  
Clàusula 25. Complement salarial art. 53. RSME.  
Per assumir les tasques determinades en el referit precepte del Reglament de Servei Mèdic d'Empresa, OM 21.11.59, i en funció del càrrec exercit, s'estableixen les següents percepcions:  
- Metge (TGS) 41.579 PTA  
- ATS (TGM) 39.482 PTA  
Clàusula 26. Indemnitzacions  
26.1. Indemnització per entrepà.  
Al personal amb dret a interrupció de la jornada de treball, durant mitja hora, per a la presa del refrigeri, que no puga beneficiar-se d'aquesta interrupció, se li abonarà la quantitat de 332 PTA, valor únic determinat per a tots els nivells salarials.  
26.2. Indemnització per guàrdies de manteniment en talles i instal·lacions fixes.  
Al personal que realitze la guàrdia en els dies en què aquestes foren necessàries, o que estigueren grafiades de forma rotativa, se'ls retribuirà amb l'import establert en les taules corresponents a l'annex núm. 1.  
26.3. Indemnització per treballs en diumenge i festius.  
El personal que treballe en diumenge o festius, i el treball del qual en aquestes dates no obeesca a guàrdia o a altre concepte pactat en diumenge o festius, meritarà un plus de 1.731 PTA per dia treballat en aquestes circumstàncies.  
S'establiran sis dies especials d'entre els diumenges o festius del calendari laboral anual, que seran retribuïts amb la quantitat de 3.462 PTA per dia treballat.  
Per a l'any 1995 s'estableixen els següents:  
Comuns per a València i Alacant:  
 1 de gener  
 1 de maig  
 9 d'octubre  
 6 de desembre  
 25 de desembre  
Per a València.  
 19 de març  
Per a Alacant  
 24 de juny  
Durant 1995, s'acordaran les festes a regular el 1996 a aquest efecte i es pactarà l'assignació de dues festes especials més, una per a València i una altra per a Alacant, en els dos anys de vigència del conveni, per a les dates que ambdues parts consideren més convenients segons les negociacions de gràfics del personal de trens i conducció.  
26.4. Indemnització per habitatge.  
S'unifica la indemnització per habitatge en 12.509 pessetes al mes.  
Es consideraran agents amb dret a habitatge, caps d'estació, cap de taller o dipòsit, capatàs de via i d'obres, inspector principal de moviment, cap de secció de via i d'obres i cap de districte.  
Clàusula 27. Destacaments, dietes i hores tren.  
27.1. Destacaments i dietes.  
La dieta completa, qualsevol que siga el supòsit que produesca la seua meritació, segons nivell salarial, serà la següent:  
Tipus PTA  
8 y 9 2.453  
1 a 7 2.246  
27.2. Dieta administrativa.  
El valor de la dieta administrativa queda fixat en 7.531 PTA/dia, i s'acreditarà exclusivament als agents que realitzen la seua comesa en diferent província d'on tenen fixada la seua residència, excepte per als destacaments que es produesquen per part del personal de trens en l'Acord de 13 d'abril de 1995.  
27.3. Hores viatge.  
El valor de l'hora viatge del personal de màquines de via, conducció de trens i intervenció en ruta s'estableix en la quantia única de 94 PTA, equivalent a la vint-i-quatrena part de la dieta corresponent.  
Clàusula 28. Altres conceptes  
Els imports dels altres conceptes quedaran reflectits en les taules annexes.  
CAPíTOL III  
Condicions laborals  
Clàusula 29. Jornada de treball  
Per als anys 1995 i 1996 la jornada de treball serà de 1.728 hores efectives, distribuïdes amb caràcter general en jornades de 8 hores diàries, 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 216 dies de treball a l'any, com a màxim.  
Podrà ampliar-se la jornada fins un màxim de 20 hores a la setmana, en torn de 12 hores diàries durant 5 dies a la setmana en els serveis següents: estacions de trànsit reduït, baixadors, apartadors, baixadors-carregadors i, així mateix, en estacions compreses en el control de trànsit centralitzat, vigilància en pas a nivell i, agents encarregats de la vigilància d'un punt fix, i es pagarà aquesta ampliació com a «jornada al 80%».  
Es respectarà un descans mínim de 10 hores entre jornada i jornada.  
A l'esmentat personal se li podrà partir la jornada, fins a 2 hores, i se li pagarà en aquest cas el 40% de l'import de la dieta, amb l'acord previ amb el comitè d'empresa.  
Clàusula 30. Hores extraordinàries estructurals  
Atesa l'especial naturalesa de l'activitat que es realitza en aquesta explotació ferroviària de servei públic, les hores extra que no siguen de força major tindran la consideració d'estructurals, d'acord amb l'Ordre Ministerial d'1 de març de 1983, segons la següent enumeració:  
1. Les que es realitzen per aplicació de les normes contingudes en el Reial Decret 1561/95, de 21 de setembre.  
2. Les que ultrapassen del còmput de jornada ordinària mensual, entre 6 h 15 m i 8 h 15 m, diàries, de les previstes en gràfics del personal de trens, conducció i intervenció en ruta, i entre 6 h i 9 h, diàries, per al personal d'estacions i passos a nivell.  
3. Les que per excés sobre la jornada legal es concedeixen per a les operacions de recepció i lliurament del servei.  
4. Les que realitzen per raó d'un accident o per solucionar necessitats urgents i punyents que exigesca immediatament el trànsit ferroviari.  
5. Les que obeesquen a períodes punta de producció i a absències imprevistes.  
6. Les que ultrapassen ocasionalment els límits de jornada reduïda per treballs tòxics o en túnels, per solucionar problemes de trànsit.  
Clàusula 31. Vacances  
El personal tindrà dret a beneficiar-se de 25 dies laborals de vacances per any, als quals s'afegirà 1 dia més per cada 10 anys de servei.  
Com que roman vigent la normativa pactada en el III Conveni Col·lectiu Interprovincial en matèria de calendaris, a excepció que s'avançarà a l'1 de novembre de l'any anterior al del benefici el seu coneixement.  
Respecte al compliment d'aquests, a la borsa de vacances i a la concessió d'aquestes en període distint a l'assenyalat, s'hi seguirà també el que disposa el III Conveni Col·lectiu Interprovincial esmentat.  
Les vacances coincidents amb períodes d'ILT seguiran les següents regles:  
- No es computaran com a gaudits els dies de vacances coincidents amb els de baixa per accident, siga o no laboral, sempre que s'haurà causat la baixa abans de l'inici de l'esmentada llicència anual.  
- Així mateix, s'interromprà el gaudi de les vacances en les baixes amb hospitalització i en el seu període de convalescència posthospitalització.  
- Els nous assenyalaments de les vacances pendents no comportaran, en cap cas, pagament de «retard del benefici», i el pagament de la borsa de vacances dependrà del mes en què s'assignen.  
Els imports unificats que es puguen meritar per borsa de vacances i per gaudir-les en dates distintes a les assignades es reflectiran en l'annex que conté les taules salarials.  
Clàusula 32. Actualització normativa laboral  
La Comissió Interpretativa del conveni, al seu si, fixarà la periodicitat de les reunions per a l'actualització de la normativa laboral, comprometent-se les parts integrants d'aquesta comissió paritària a la conclusió de l'obligada refosa abans dels 30 de setembre de 1995.  
Així mateix, ambdues parts, acorden establir com a objectiu que cal complir fins al 31 de desembre de 1995, la modificació de la normativa relativa a ingressos, ascensos, trasllats i passis, així com les condicions comunes a aquests concursos de forma que es possibiliten les següents millores:  
- Flexibilitat en els concursos, de forma que permeten concloure amb una sola crida la seua resolució, tant dels conjunts (trasllats, ascensos i passis), com dels separats, si així ho aconsella el concurs específic.  
- Agilitació dels processos, de tal manera que es produesquen de forma automàtica l'ocupació de vacants en trasllats, en el període que s'establesca, i que es procedesca simultàniament, a les mutacions de tots els concursos (trasllats, ascensos, passis).  
- Que les fórmules que es pactaran en els processos de selecció permeten elegir el personal amb millor qualificació, formació, experiència i amb les característiques psicotècniques que més s'aproximen a la idoneïtat per a cada lloc, donant prioritat en cada categoria als aspectes que siguen més recomanables.  
- Que la implantació dels nous procediments i sistemes d'avaluació redunden inexcusablement en reducció de costos.  
El compliment d'aquest objectiu generarà l'abonament de 10.000 PTA per agent, que s'inclourà en el concepte de gratificació social de vacances.  
Una vegada refosa la normativa, a partir de l'1 de gener de 1996, i incorporats els acords relacionats amb l'objectiu que cal complir abans del 31 de desembre de 1995, s'iniciaran les negociacions a fi de modificar la resta de la normativa, en especial les composicions dels actuals grups professionals.  
El pacte relacionat amb el contingut del punt anterior, objectiu per a 1996, comportarà la distribució de les minoracions de despesa, que realment es constaten, entre empresa i els treballadors afectats al 50%  
Clàusula 33. Formació  
Fonamentalment, els plans anuals de formació atendran l'actualització de coneixements dels distints col·lectius professionals (reciclatges) i a l'assimilació de noves tecnologies (innovació).  
Les parts firmants d'aquest conveni valoren la importància que adquireix la formació professional dels treballadors per a la millora de l'eficiència i competitivitat, i seguint l'esperit de l'Acord Nacional de Formació Contínua, es comprometen a fomentar-la conjuntament.  
33.1. Comissió de formació i selecció.  
En el termini d'un mes des de la firma d'aquest conveni, es constituirà la Comissió de Formació i Selecció, que tindrà com a finalitat general «analitzar i col·laborar en política de formació i selecció que es desenvoluparà en FGV». Una vegada constituïda aquesta comissió, aquesta elaborarà el seu escaient Reglament de Funcionament.  
La composició d'aquesta comissió serà paritària: cinc membres seran designats per la representació sindical de València i Alacant i cinc per la direcció de l'empresa.  
Tindran les següents funcions:  
- Emetre un dictamen relatiu a l'avantprojecte del Pla Anual de Formació, que la direcció de l'empresa tindrà present abans de la seua aprovació definitiva.  
- Realitzar un seguiment de les activitats formatives que es desenvoluparan, a fi d'establir l'oportú grau de compliment d'aquest. Per a això serà informada dels assistents a cada activitat, de les dates de realització, resultats de l'avaluació dels assistents, etc.  
- Conèixer els pressupostos i la seua aplicació en l'àmbit de la formació.  
- Ser informats anticipadament de les característiques dels processos de selecció per a ingressos que durà a cap l'empresa.  
La Comissió de Formació i Selecció serà convocada cada tres mesos.  
33.2. Pla Anual de Formació.  
En la detecció de necessitats formatives per a l'elaboració del Pla Anual de Formació, es demanarà l'opinió sobre això a les seccions sindicals amb representació en els comitès d'empresa de València i Alacant.  
33.3. Indemnització per monitoratge.  
El personal tècnic de l'empresa que haja de fer cursos de formació regulats en l'escaient pla anual, meritarà gratificacions de caràcter extraordinari, conceptuades com a «indemnització per monitoratge». Sota cap concepte la dedicació a la realització de classes no suposarà cap detriment en la responsabilitat de la funció i en l'exercici de la seua comesa habitual.  
L'esmentada gratificació per hora de classe realitzada s'estableix en les quantitats següents: 600 PTA/hora de classe  
La gratificació i per hora de classe inclou els treballs de preparació que aquesta necessite.  
33.4. Emoluments en cursets dins de la jornada.  
Els emoluments que percebran els agents que assistiran a cursos dins de la jornada laboral, seran els corresponents a 8 hores de jornada o les que comprenga diàriament aquest. En conseqüència, es pagarà la mitjana dels tres últims mesos en raó a la durada de l'assistència al curs, estimant-se a l'efecte del còmput de jornada el mòdul d'aquesta que s'ha realitzat.  
Els conceptes abonables en funció del tipus d'activitat formativa seran els següents:  
a) Cursos de perfeccionament professional: són aquelles activitats formatives realitzades per a l'actualització i desenvolupament dels coneixements i tècniques específics de cada lloc de treball. S'abonaran tots els conceptes, amb la mitjana de les percepcions que tinguen els agents del mateix gràfic, excepte la indemnització per entrepà.  
b) Cursos per a l'adequació a noves tecnologies: són aquelles activitats formatives efectuades per a l'assumpció de la incorporació de noves tecnologies en l'empresa. S'abonarà tots els conceptes, amb la mitjana de les percepcions que tinguen els agents del mateix gràfic, excepte la indemnització per entrepà.  
c) Cursos de formació professional: són aquelles activitats a les que han d'assistir els agents que havent obtingut una plaça en concurs d'ingrés, ascens i passi, requeresquen un procés de formació que els capacite per al desenvolupament de la seua nova categoria professional. S'abonaran els següents conceptes: salari inicial, antiguitat, paga extra, complement provisional del lloc de treball, complements personals i complement personal d'antiguitat, corresponents a la categoria que detentava.  
d) Cursos per a directius i directius intermedis: són aquelles activitats formatives l'objectiu dels quals és la millora de l'exercici del comandament en l'empresa. S'abonarien els següents conceptes: salari inicial, antiguitat, paga extra, complement provisional del lloc de treball, complement personal d'antiguitat, gratificació voluntària, prima funcional.  
e) Cursos de reconversió professional: són aquelles activitats formatives efectuades com a conseqüència d'un procés de reconversió produït en l'empresa, i a les que han d'assistir els agents afectats per aquest, a fi d'adquirir els coneixements i les tècniques específiques que els exigeix el seu nou lloc de treball. S'abonaran tots els conceptes que tingueren com a mitjana els agents del gràfic al qual estigués afecte l'agent, excepte la indemnització per entrepà.  
33.5. Indemnització per assistència fora de jornada.  
Les hores de formació que es realitzen fora de la jornada laboral i que no siguen per raó d'un ascens, caldrà indemnitzar els alumnes assistents a raó de 670 PTA/hora i no generaran dret a la meritació d'hores extraordinàries.  
Clàusula 34. Salut laboral  
Amb la participació de la representació del personal es desenvoluparà la normativa corresponent a les següents matèries:  
a) Formació del comitè de salut laboral substitutiu dels comitès de SHT, segons el que determine la futura Llei de Riscs Laborals.  
b) Reconeixements mèdics i bateries de seguretat.  
- Ingressos.  
- Periòdics.  
- Especials.  
c) Elaboració mapa de riscs.  
d) Alcoholisme i drogaaddicció.  
CAPíTOL IV  
Condicions organitzatives  
Clàusula 35. Nova estructura categoria o valoració de llocs de treball.  
Ambdues parts es comprometen que abans del 31 de març de 1996, s'assolesca un acord que reculla el mètode per efectuar una nova estructura categorial o valoració de llocs de treball, definint-se en l'esmentat pacte la fórmula per efectuar les modificacions econòmiques que resulten conformes amb l'esmentada reestructuració o valoració, i la periodicitat en què s'ha d'efectuar, sense que l'aplicació de les modificacions econòmiques supose un menyscapte de les retribucions econòmiques que en aquest moment perceben els treballadors de les diferents categories.  
Clàusula 36. Pau laboral  
El pacte referit en la clàusula anterior garantirà la pau laboral durant el primer any de la vigència del conveni, respecte al seu contingut, i caldrà remetre a aquest les reivindicacions plantejades pels diferents col·lectius i categories.  
Clàusula 37. Reorganització de serveis de subestacions  
Ambdues parts s'obliguen que en transcurs del mes de juny de 1995 quede reorganitzat el Servei de Subestacions dins del conjunt de la Divisió d'Instal·lacions Elèctriques.  
Si, com a conseqüència de l'esmentada reorganització es derivaren compensacions econòmiques de qualsevol tipus, aquestes s'efectuarien des del moment en què s'aplicaren, sense perjudici de l'acordat en la clàusula 35.  
Clàusula 38. Assistència a descarrilaments o a accidents greus en la línia d'Alacant.  
L'assistència a descarrilaments, accidents, incidents greus, etc., que es produesquen imprevisiblement a causa de l'explotació ferroviària, produirà, si es realitza fora de la jornada de treball, una compensació de 6.904 pessetes.  
Aquesta percepció serà compatible amb l'excés de jornada que es realitze i amb la meritació de dietes.  
Quan la resolució de l'incident finalitze, com a mínim, una hora després de la finalització de la jornada ordinària de l'agent, es considerarà que l'assistència a aquest ha estat realitzada fora de la jornada.  
Clàusula 39. Reassignació d'activitats i assumpció de tasques d'altres branques professionals per part del personal de tallers.  
Queda incorporat a aquest conveni l'Acord de data 29 de desembre de 1994, pel qual es dimensionen les plantilles objectius dels professionals afectes a tallers, s'estableixen brigades d'atenció permanent i s'assignen tasques complementàries i de conducció de trens al personal adscrit a aquestes dependències.  
Capítol V  
Beneficis socials  
Clàusula 40. Préstecs sense interès  
La concessió de préstecs s'ajustarà al que disposa el reglament ratificat per la comissió interpretativa del III Conveni Col·lectiu Interprovincial, en la seua sessió de 26 de juny de 1992.  
El fons destinat a atendre les peticions fonamentades en les causes taxativament estipulades en el referit reglament s'elevarà a la xifra de 30.846.907 PTA.  
Per poder atendre totes les peticions pendents d'aquests préstecs, es destinen 9.600.000 PTA, que seran reintegrades a l'empresa pels beneficiaris dels préstecs concedits en el transcurs de dos anys. Aquesta quantitat, per tant, és per una sola vegada i no augmentarà el fons dedicat a aquestes necessitats.   
Clàusula 41. Fons extraordinari del comitè de seguretat i higiene  
S'hi destina una consignació de 400.000 PTA.  
Clàusula 42. Fons per a activitats sòcioculturals  
S'incrementa la quantia actual de 300.000 PTA, i es genera un fons de 150.000 PTA per a la dotació d'equipatges esportius als agents que participen en competicions d'aquestes activitats. Aquests equipatges duran imprès el logotip i si s'escau de denominació de l'empresa.  
Clàusula 43. Gratificació social de vacances  
Aquest abonament anual, indemnitzatori de la supressió de determinades prestacions extrasalarials, s'incrementarà 45.000 PTA en el primer any de vigència del conveni i 10.000 PTA el 1996.  
Mitjançant aquesta gratificació es renuncia expressament a qualsevol dret que pogués correspondre per qualsevol dels conceptes que s'hi han integrat.  
L'abonament d'aquest concepte s'efectuarà en una sola vegada cada any en el mes anterior en què els agents tinguen grafiades les seus vacances.  
Clàusula 44. Ajudes a agents amb fills/es discapacitats físics, psíquics i/o sensorials  
L'agent que acredite, documentalment, qualsevol minusvàlua reconeguda, tant pel Servei Valencià de Salut, com per l'INSERSO, percebrà a partir de primer de mes següent del que presente a la Direcció de Relacions Industrials l'esmentada declaració d'incapacitat, la xifra de 17.731 PTA mensuals.  
La concessió d'aquesta ajuda queda subordinada als següents requisits:  
1. Que no treballen ambdós cònjuges, o almenys que les seues rendes estimades conjuntament, no ultrapassen 300.000 PTA mensuals.  
2. Que no perceba una renda salarial el fill/a discapacitat/da.  
3. Que l'agent, sense estimar la renda familiar, supere les 350.000 PTA d'ingressos bruts mensuals.  
Als agents que es troben en els supòsits abans descrits i que actualment perceben aquesta ajuda, se'ls mantindrà el pagament de l'import pactat en el IV Conveni Col·lectiu.  
Aquesta ajuda s'ampliarà fins a l'import de 24.000 PTA, en els casos en què la incapacitat del fill/a o cònjuge, li impedesca realitzar per ells mateixos els actes essencials de la vida, o quan els requeriments econòmics, suficientment acreditats, per poder subvenir les necessitats o rehabilitació del causant d'aquesta ajuda, necessite imprescindiblement, a parer de la Comissió Interpretativa, un esforç important de l'economia familiar i, per una altra part, que no puguen obtenir subvencions o finançament dels organismes oficials per atendre aquesta necessitat.  
Clàusula 45. Complements a càrrec empresa per incapacitat temporal  
45.1. Els agents en situació d'incapacitat laboral transitòria, derivada de malaltia comuna o d'accident no laboral, percebran a càrrec de FGV, en concepte de prestació complementària de la que si s'escau els escaiga de la Seguretat Social, el que segueix:  
45.1.1. El noranta per cent de la base de cotització durant els tres primers dies en què no rebran prestació econòmica amb càrrec a la Tresoreria de la Seguretat Social.  
45.1.2. A partir del quart dia de la baixa i fins al final de la situació d'incapacitat laboral transitòria, FGV complementarà amb un quinze per cent de la base de cotització les prestacions que rebrà amb càrrec a la Seguretat Social.  
45.1.3. A partir del vint-i-cinquè dia de la situació d'incapacitat temporal, FGV complementarà fins un vint-i-cinc per cent de la base de cotització, les prestacions que reba amb càrrec a la Seguretat Social.  
45.1.4. La base de cotització a aquest efecte serà la corresponent d'acord amb les noves normes de la Seguretat Social.  
45.2. Els/es agents que patesquen incapacitat temporal derivada d'accident de treball o de malaltia professional percebran, en concepte de prestació complementària de la que els corresponga de la Seguretat Social, el vint-i-cinc per cent de la base reguladora de la prestació per aquesta contingència, a partir de l'endemà de la data de la baixa i fins al final de la situació d'incapacitat temporal.  
Clàusula 46. Servei de restauració concertat per l'empresa  
En les condicions determinades en l'acord de data 16 d'abril de 1993, s'incorpora al contingut d'aquest conveni l'esmentat servei.  
Les condicions econòmiques esmentades en acord anteriorment referit s'ampliaran als agents que per raó de l'inici, interrupció o finalització de la seua jornada de treball, realitzen l'àpat en els establiments concertats per FGV, per a aquesta finalitat, en la proximitat o en els mateixos centres de treball de les següents dependències: tallers i serveis centrals a València Sud, tallers Machado, tallers Naranjos i estació d'Alacant.  
Si es produís un increment dels preus del menú de dinar en l'establiment de referència, València Sud, l'empresa elevaria en el 50% de l'import diferencial l'aportació que actualment realitza per àpat/menjador.  
Clàusula 47. Equiparació de companys/es no cònjuges a cònjuges de dret  
Es faran extensius als companys/es no cònjuges, els drets reconeguts en matèria de beneficis socials en FGV als cònjuges de dret, i es requerirà anualment acreditació documental suficient que justifique la continuïtat de la convivència.  
No podrà existir reconeixement de dualitat dels subjectes de dret per al mateix benefici.  
Clàusula 48. Estudi pla de jubilació  
L'empresa, a fi de poder acordar un pla de jubilació, que substituesca les actuals indemnitzacions per despeses de mort i de defunció, que pogueren escaure exclusivament al personal que el dia de la data es trobe en actiu, ofereix la quantitat de 51.241.189 PTA per a 1995. La fórmula per a la supressió de les indemnitzacions susdites i per posar a disposició la referida xifra, en funció que assolesca la pòlissa per a l'atenció del susdit pla a tota la plantilla de FGV, haurà de ser acordada durant la vigència d'aquest conveni.  
Mentre s'acorda la fórmula indicada en el punt anterior, continuaran sufragant-se les esmentades despeses i en el romanent existent en aquest capítol de despeses es generarà l'import que s'acumularà en l'aportació del pla de jubilació susdit previst per a 1996. A partir de la data en què quede establert el pla i quantificada l'aportació esmentada, de la qual s'hauran tret les indemnitzacions per aquest concepte abonades en aquest exercici, deixaran d'abonar-se aquestes indemnitzacions al personal actiu.  
Per a 1996, en les mateixes condicions que per a 1995, l'empresa aportarà la quantitat de 22.472.076 PTA i retirarà igualment aquest oferiment si abans de la finalització de la vigència del conveni no s'ha perfeccionat el pertinent acord.  
CAPíTOL VI  
Drets i deures  
Clàusula 49. Foment del valencià  
Empresa i sindicats es comprometen a estudiar fórmules viables que facen efectiu el foment de l'ús del valencià.  
CAPíTOL VII  
Jubilacions  
Clàusula 50.  
50.1. Jubilacions als 64 anys.  
FGV possibilitarà la jubilació dels agents a través dels mecanismes del RD 1194/85, per mitjà de contractes de substitució.  
50. 2. Jubilacions anticipades.  
Les condicions per fer-se creditor a les indemnitzacions per jubilació anticipada, anterior als 65 anys, seran les següents:  
a) Establiment d'unes quantitats alçades en raó a l'edat de jubilació anticipada entres els 60 i 64 anys. Aquesta edat es correspondria amb la teòrica, una vegada aplicades les bonificacions per penositat a què tinguera dret cada agent.  
b) En tot cas seria exigible per tenir dret a aquestes indemnitzacions, una antiguitat mínima de deu anys en l'empresa.  
c) Així mateix, per ser creditor a l'abonament, s'hauria de fer la petició de jubilació amb la següent antelació a la data del fet causant:  
- 6 mesos per a les categories compreses entre els nivells 3 i 9.  
- 3 mesos per a la resta de categories.  
d) Les quantitats oferides en raó del percentatge assolible, entre els lapses d'edat que tot seguit es relaciona, són els següents:  
 Percentatge base  
Edat reguladora Indemnització  
De 63 anys a 64 (\*) Hasta el 92% 650.000 PTA  
De 62 anys a 63 (\*) Hasta el 82% 1.250.000 PTA   
De 61 anys a 62 (\*) Hasta el 74% 1.900.000 PTA  
De 60 anys a 61 (\*) Hasta el 66% 2.550.000 PTA  
(\*) sense complir.  
Capítol VIII  
Ingressos  
Clàusula 51. Creació d'ocupació  
En finalitzar 1996, la plantilla total de l'empresa ascendirà a 1.130 treballadors i treballadores.  
Clàusula 43. Contractes temporals en vigor  
La comissió interpretativa acordarà el procediment per a la conversió dels contractes temporals, tret dels que corresponguen a nivells 10 o superiors, vigents en aquest conveni, en indefinits quan finalitze el tipus de contracte, si escau, i farà en els casos necessaris les reconversions de categories i els acoblaments a altres serveis sense dret a compensació.  
Capítol IX  
Drets sindicals  
Clàusula 53. Comitès provincials d'empresa  
L'empresa reconeix, en el marc del ple respecte als drets i llibertats consagrats per la Constitució, les garanties, competències, drets i deures determinats en els títols II i III de la Llei 8/1980, de 10 de març.  
Clàusula 54. Seccions sindicals  
Així mateix, les distintes seccions sindicals amb implantació en els respectius comitès provincials tindran reconegudes en l'àmbit de FGV, a nivell empresa, el nombre de delegats de secció sindical que confereix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical o el seu equivalent en crèdit horari; així com els drets, garanties i deures que s'hi prescriuen.  
Això no obstant, es mantindran les concessions pactades sobre aquesta matèria en el II Conveni Col·lectiu.  
Capítol X  
Comú a comitès d'empresa i seccions sindicals  
Clàusula 55  
Els crèdits d'hores, tant del comitè d'empresa com de les seccions sindicals, es podran acumular bimestralment (quotes tancades en aquest parèntesi temporal) entre comitè d'empresa i seccions sindicals.  
També es podran efectuar transvasaments mensuals dels crèdits horaris corresponents a les seccions sindicals, entre València i Alacant, amb un màxim de 25% de les hores que escauen a cada secció sindical.  
Clàusula 56  
La utilització de llicències sindicals donarà dret a la percepció de la totalitat dels seus emoluments, com si s'estigués prestant el servei assignat.  
Capítol XI  
òrgans de jurisdicció interna   
per a la resolució de conflictes  
Clàusula 57. Comissió de resolució de conflictes  
S'haurà de constituir una comissió paritària, composta per cinc membres de l'empresa i cinc dels sindicats firmants del conveni, per resoldre els conflictes col·lectius i les vagues amb caràcter previ a la seua oportuna formulació davant l'autoritat laboral.  
Les sessions podran ser dirimides per un àrbitre nomenat per les parts.  
La convocatòria d'aquesta comissió podrà ser realitzada per qualsevol de les parts.  
La convocatòria de vaga no es podrà realitzar fins que no s'haurà produït la resolució d'aquesta comissió que, en tot cas, s'haurà d'emetre en el termini de 5 dies des que es va suscitar el conflicte. Aquesta resolució haurà de ser motivada, amb detall de les causes que originen el conflicte i les negociacions realitzades.  
Les parts firmants no podran convocar vagues per motius diferents als al·legats en l'esmentada comissió.  
Les resolucions d'aquest òrgan seran vinculants per a les parts firmants del conveni, i aquestes s'hauran d'adoptar per unanimitat.  
Clàusula 58. Comissió interpretativa  
a) Per vigilar el compliment del conveni i a fi d'interpretar-lo quan escaiga, es constitueix la Comissió Interpretativa del Conveni de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
b) La comissió estarà integrada per deu membres, cinc per la representació dels treballadors, integrants de les formacions sindicals firmants del conveni, i altres cinc per l'empresa, tots ells amb els seus respectius suplents.  
Ambdues representacions nomenaran, d'entre els seus components, un secretari, que tindrà la condició de vocal i, per tant, veu i vot.  
c) Les reunions se celebraran cada tres mesos, si les qüestions pendents així ho requeriren i, amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les parts.  
La reunió se celebrarà en el termini de deu dies a partir de la sol·licitud de reunió.  
Les convocatòries seran cursades pel secretari, comunicant-hi l'ordre del dia. El domicili de la comissió serà el de la raó social de l'empresa. Els components de la comissió serà citats amb una antelació mínima de cinc dies.  
d) La comissió, per mitjà del seu secretari, publicarà els acords interpretatius del conveni i en facilitarà còpia a l'empresa i a la representació dels treballadors.  
e) Serà de la competència de la comissió regular el seu funcionament en allò no previst en aquestes normes.  
f) Davant possibles supòsits de discrepància que es puguen produir sobre la interpretació del conveni, es recorrerà, en primer lloc, a la comissió interpretativa, perquè aquesta emeta el seu criteri sobre l'afer de litigi.  
g) Si sol·licitada per una de les parts la celebració d'una reunió extraordinària per interpretar algun punt del conveni, aquesta no se celebrarà, per causa imputable a una part, l'altra quedarà en llibertat d'exercitar les accions legals oportunes.  
h) Els acords adoptats al si de la comissió interpretativa tindran igual força normativa que el Conveni Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
i) Perquè els acords obliguen la comissió interpretativa, hauran de ser adoptats per la representació de l'empresa i per la majoria dels membres de la representació dels treballadors.  
Capítol XII  
Dret supletori  
Clàusula 59  
En allò no previst en aquest conveni se seguirà el que disposen els quatre primers convenis de FEVE, el reglament de règim interior, els tres convenis anteriors de FGV i la resta de normes legals o pactades que regulen les relacions laborals no derogades o substituïdes, segons el quadre de normativa vigent que s'incorpora seguidament.  
La relació de les normes reflectides en el quadre de normativa no implica que totes aquestes estiguen actualment en vigor en la seua totalitat o en part, ja que els succesius pactes han pogut derogar-les o modificar-les i per això no se'n prejutja la validesa.  
Aquelles qüestions controvertides que estiguen sotmeses a la màxima instància dels tribunals de justícia, seran acceptats per ambdues parts, en els termes en què es dicte la resolució judicial.  
Ambdues parts es concedeixen un termini de dos mesos, des de la firma d'aquest document, per aportar les normes que estimen subsistents, tenint aquestes la mateixa consideració que les anteriorment citades mentre no es dilucide la seua vigència.  
DISPOSICIó TRANSITòRIA  
La Comissió Interpretativa del V Conveni Col·lectiu Interprovincial estudiarà el canvi de denominació de les categories següents:  
- Conductor/a de tramvia.  
- Conductors de vehicles del parc de manteniment, i  
- Tècnic d'explotació tramviària.