Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3062, del 22-08-1997 (1997/9567)

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo sobre régimen salarial aplicable a la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3062

Fecha DOGV
:   22-08-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/9567


Fecha del documento
:   12-02-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo sobre régimen salarial aplicable a la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
Visto el texto del acuerdo sobre régimen salarial aplicable a la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 31 de enero de 1997, suscrito por la representación de los trabajadores y de la empresa en fecha 12 de diciembre de 1996, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del acuerdo.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 12 de febrero de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
«Acuerdo de empresa por el que se declara la no aplicación del régimen salarial contenido en el convenio colectivo nacional de empresas de seguridad (BOE n.º 106, miércoles 4 de mayo 1994) y se determinan las nuevas condiciones salariales que han de regir en la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
Reunidas, por una parte la representación de los trabajadores de la mercantil Grupo G Protección y Seguridad, SA, y por otra la dirección de ésta, manifiestan :  
1. El artículo 82 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa establecerán las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Dicho precepto continúa que si dichos convenios colectivos no contienen la citada cláusula de inaplicación, esta última sólo podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores cuando así lo requiera la situación económica de la empresa.  
2. El convenio colectivo aplicable a la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, es el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, al tratarse aquélla de una empresa de vigilancia y seguridad.  
3. El mencionado convenio colectivo no dispone en todo su articulado del procedimiento establecido para que una empresa como la aquí signataria pueda efectuar el llamado descuelgue salarial, por lo que para tal fin es de aplicación el procedimiento subsidiario establecido en el Estatuto de los Trabajadores ya señalado.  
4. Ambas partes declaran expresamente de no aplicación el régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Seguridad publicado en el Boletín Oficial del Estado de 4 de mayo de 1994, debido a que su continua aplicación dañaría la estabilidad económica de la empresa, y por ende, el mantenimiento tanto del empleo como de la actividad actual.  
De conformidad con lo manifestado, ambas partes regularán mediante este acuerdo la determinación de las nuevas condiciones salariales en el ámbito de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
5. En aplicación de lo manifestado anteriormente y de los preceptos ya citados, las partes firmantes de este acuerdo, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la ley por haber cumplido los requisitos legales,  
ACUERDAN  
Primero  
Ambas partes acuerdan declarar expresamente de no aplicación el régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Seguridad publicado en el Boletín Oficial del Estado de 4 de mayo de 1994, debido a que su continua aplicación dañaría la estabilidad económica de la empresa, y por ende, el mantenimiento tanto el empleo como de la actividad actual.  
Segundo  
Ambas partes acuerdan determinar en este acuerdo el nuevo régimen salarial que será de aplicación en la mercantil Grupo G Protección y Seguridad, SA, régimen salarial determinado por el siguiente articulado:  
Artículo 1. Retribuciones  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente acuerdo estarán constituidas por el salario global, que incluye todos los conceptos salariales y en todo momento correspondiente a la jornada de trabajo, incluido los trabajos en horario nocturno.  
La tabla salarial aplicable durante los años 1996 y siguientes a los trabajadores de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, viene determinada en el anexo I de este acuerdo. Anualmente se incrementarán las tablas salariales en el índice de precios al consumo previsto por el gobierno para dicho año.   
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y se hará efectivo el día 15 de cada mes, y siendo festivo, el posterior hábil.  
Artículo 2. Anticipos  
El trabajador tendrá derecho a recibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 80% por ciento del importe de su salario devengado, previa justificación de su necesidad.  
Artículo 3. Estructura salarial  
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente acuerdo será la siguiente:  
a) Sueldo base.  
b) Complementos:  
1. Personales:  
Antigüedad.  
2. De puesto de trabajo:  
Peligrosidad.  
Plus de responsable de equipo.  
3. Cantidad o calidad de trabajo:  
Horas extraordinarias.  
4. De vencimiento superior al mes:  
Gratificación de Navidad.  
Gratificación de verano.  
5. Indemnizaciones o suplidos:  
Plus de distancia y transporte.  
Plus de mantenimiento de vestuario.  
Dietas.  
Artículo 4. Sueldo base  
Se entenderá por tal la retribución correspondiente en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este convenio. El sueldo base se entenderá siempre referido a una jornada laboral de 1.809 horas anuales. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda.  
Artículo 5. Complemento personal: antigüedad.  
Se pacta expresamente la supresión de este complemento para todos aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este acuerdo no vinieran percibiéndolo.   
Se tendrá derecho a este complemento en aquellos supuestos donde el trabajador ya viniera disfrutándolo a la entrada en vigor de este acuerdo, o cuando ya viniera percibiéndolo en virtud de pacto particular con otra empresa y tuviera derecho a ingresar en Grupo G Protección y Seguridad, SA, por causa legal (subrogación), produciéndose desde ese momento la compensación y absorción del mismo.  
En todo caso, cuando se tuviera derecho a él, el complemento de antigüedad tendrá un tope máximo del 25% sobre el salario base.  
Artículo 6. Complementos de puesto de trabajo  
A) Peligrosidad: el personal operativo y de mandos intermedios que, por el especial cometido de sus funciones, preste sus servicios en un lugar donde esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente el complemento salarial señalado en el anexo I de este acuerdo. Este plus sólo se devengará en los servicios efectivamente prestados con el arma reglamentaria.  
El plus de peligrosidad se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el plus de peligrosidad será divisible por horas, abonándose el que corresponda.  
B) Plus de responsable de equipo: se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del inspector u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá por tal concepto un plus de 10.000 pesetas por mes, en tanto tenga estas funciones asignadas y las realice, sin que por tanto tenga lugar su devengo durante el mes de vacaciones.  
Artículo 7. Complemento de cantidad o calidad: horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de la jornada anual establecida, con los máximos que estipule la legislación vigente.  
El importe de la hora extraordinaria no devenga ninguna clase de plus por sí misma, ya sea realizada en día laborable o festivo, siendo igual al establecido en las tablas salariales adjuntas por categoría, y realizándose su cálculo sobre la columna de salario base más antigüedad, en su caso, sin tener en cuenta el resto de los complementos salariales o extrasalariales.  
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con periodos de descanso en el momento que por organización de la empresa se pueda disfrutar.  
Artículo 8. Complemento de vencimiento superior al mes  
El personal de Grupo G Protección y Seguridad, SA, tendrá derecho a percibir únicamente dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán prorrateadas mensualmente y serán sobre el salario base más la antigüedad, en su caso.  
Artículo 9. Complementos de indemnización o suplidos  
A) Plus de distancia y transporte: se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía en cómputo anual y redistribuida en once pagas se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.  
El plus de distancia y transporte se entenderá siempre referido a la jornada anual establecida. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el plus de distancia y transporte será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
B) Plus de mantenimiento de vestuario: se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, personal operativo, por limpieza y conservación del vestuario, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía en cómputo anual y redistribuida en once pagas se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.  
El plus de mantenimiento de vestuario se entenderá siempre referido a la jornada anual establecida. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido. El plus de mantenimiento de vestuario será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
C) Dietas: se establece que sea de plena aplicación lo dispuesto en los artículos 37 (desplazamientos) y 38 (importe de las dietas) del Convenio Colectivo Nacional para Empresas de Seguridad.  
No obstante lo anterior, se establecen las siguientes mejoras :  
a) Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, aun cuando sea dentro de su localidad, tendrá derecho al abono de la dieta por comida.  
b) Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa previa justificación de los gastos realizados.  
Cuando por la índole de su función el trabajador tenga que desplazarse continuamente de su centro de trabajo, aunque fuera dentro de la misma localidad, impidiéndole comer en su domicilio, la empresa, previa justificación, le cubrirá los gastos de estos desplazamientos por un mínimo de 1.000 pesetas garantizadas.  
Artículo 10. Vacaciones  
Las vacaciones anuales serán de un importe igual al salario base más antigüedad, en su caso.   
Artículo 11. Trabajo nocturno  
El trabajo nocturno no devenga plus por sí mismo, al haber sido tenida en cuenta esta circunstancia a la hora de establecer el salario base.  
Artículo 12. Compensación económica  
Se declara expresamente de aplicación el régimen y la cuantía de la compensación económica establecida en el artículo 45 del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, en relación a los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero.   
Artículo 13  
Las condiciones contenidas en este acuerdo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente estimadas en su conjunto y cómputo anual.  
DISPOSICIÓN FINAL  
El régimen salarial aquí acordado será de aplicación a todo el personal de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
En los supuestos de subrogación de personal, la empresa respetará las condiciones económicas por las que se viniera rigiendo dicho personal, si bien las mismas serán absorbidas por las establecidas en este acuerdo.  
Tercero  
Ambas partes manifiestan expresamente que la entrada en vigor del presente Acuerdo será el 1 de diciembre de 1996, con independencia de la fecha de su publicación en el diario oficial que se estime pertinente.  
El presente Acuerdo tendrá una duración de cuatro años a partir de su entrada en vigor, tiempo durante el cual la empresa se compromete a llevar a cabo una política empresarial que permita la asunción en un futuro del régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad.  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra la revisión de este acuerdo, preavisando al menos con un mes de antelación a su vencimiento.  
Cuarto  
La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores acuerdan la constitución de una comisión de estudio y seguimiento de este acuerdo, cuya función será la interpretación del mismo, así como las variaciones que como consecuencia de nuevas situaciones económicas se adopten sobre el régimen salarial aquí acordado.  
Dicha comisión estará integrada por un miembro de la dirección de la empresa y otro miembro de la representación de los trabajadores. Cualquiera de las partes podrá valerse en las reuniones de un asesor, con voz pero sin voto, y a costa de la parte que asesore.  
La comisión deberá reunirse a requerimiento de cualquiera de las partes firmantes, previa convocatoria a la otra parte mediante carta certificada con acuse de recibo, y con una antelación mínima de una semana. El pronunciamiento de la comisión sobre las cuestiones que tiene asignadas, cuando hayan sido adoptadas por unanimidad, tendrá carácter vinculante.  
La comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de la Empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.