Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8283, del 27-04-2018 (2018/4032)

ORDEN 2/2018, de 23 de abril, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, sector administración especial, turno de promoción interna, convocatoria 29/16, correspondiente a la oferta de empleo público de 2016 para el personal de la Administración de la Generalitat.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8283

Fecha DOGV
:   27-04-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/4032


Fecha del documento
:   23-04-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas
    * concurso administrativo

ORDEN 2/2018, de 23 de abril, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, sector administración especial, turno de promoción interna, convocatoria 29/16, correspondiente a la oferta de empleo público de 2016 para el personal de la Administración de la Generalitat. [2018/4032]  
El Decreto 96/2016, de 4 de agosto, del Consell, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de 2016 para la Administración de la Generalitat, contiene 2 plazas correspondientes a puestos de trabajo del cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, sector administración especial, turno de promoción interna.  
De conformidad con lo establecido en dicho decreto 96/2016, en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 9.1.i de la de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, (en adelante, LOGFPV) y vista la propuesta de la Dirección General de Función Pública,  
  
ORDENO  
  
Primero  
Convocar pruebas selectivas de acceso al cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, sector administración especial, por el sistema de concurso-oposición para cubrir 2 puestos de trabajo por el turno de promoción interna.  
  
Segundo  
Las pruebas selectivas se regirán por lo establecido en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la LOGFPV, en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y demás normativa de desarrollo y, por lo dispuesto en las siguientes,  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir 2 puestos de trabajo del cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, sector administración especial, por el turno de promoción interna en sus tres modalidades: vertical, horizontal y mixta. Sólo se podrá optar a una de las modalidades, vertical, horizontal o mixta.  
  
2. Condiciones generales de las personas aspirantes  
Las personas aspirantes deberán reunir, además de las condiciones previstas en el artículo 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los siguientes requisitos:  
2.1. Ser personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat de los cuerpos a los que se hace referencia en el presente apartado para cada una de las modalidades, y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se accede, tal y como establece el artículo 119 de la LOGFPV.  
Las modalidades de acceso a la promoción interna tendrán en cada caso, la siguiente procedencia:  
Modalidad A: promoción interna vertical: personal funcionario de carrera que pertenezca al cuerpo A2-19 (Cuerpo superior de gestión de administración sociosanitaria, del anexo I de la LOGFPV).  
Modalidad B: promoción interna horizontal: personal funcionario de carrera que pertenezca a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo de clasificación profesional (cualquier subgrupo A1 del anexo I de la LOGFPV excepto el A1-25-02).  
Modalidad C: promoción interna mixta: personal funcionario de carrera que pertenezca a cualquier cuerpo o escala del subgrupo A2 del anexo I de la LOGFPV, excepto el cuerpo A2-19 correspondiente al acceso por promoción interna vertical.  
El personal funcionario de carrera que no haya podido ser integrado en los cuerpos que establece el anexo I de la LOGFPV, podrá igualmente acceder al cuerpo A1-25-02 mediante promoción interna mixta si pertenece al subgrupo A2 o por promoción interna horizontal si pertenece al subgrupo A1.  
2.2. Titulación: estar en posesión del título universitario de Licenciatura en Medicina, especialidad medicina del trabajo, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo, o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho de la Unión Europea.  
2.3. Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.4. La Administración podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
2.5. No podrá participar en este procedimiento selectivo el personal que ya tenga la condición de personal funcionario de carrera del cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02.  
  
3. Personas aspirantes con diversidad funcional  
3.1. El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición.  
3.2. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al órgano técnico de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente dictamen de Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional, en cuyo caso la persona admitida inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
  
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. Las solicitudes serán dirigidas a la Dirección General de Función Pública.  
El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.2. Las solicitudes deberán presentarse de una de las siguientes formas:  
I. Solicitud electrónica: para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE.  
La solicitud se presentará por vía electrónica cumplimentando el formulario habilitado en el portal de la administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía PROP, Empleo Público, Descripción: «Cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, convocatoria 29/16», tramitar con certificado) y realizando el pago telemático de la tasa que se fija en la base 5.  
No serán válidas aquellas solicitudes que, aunque haya sido pagada la tasa, no hayan sido registradas electrónicamente.  
La presentación electrónica requerirá el cumplimiento sucesivo de los siguientes pasos:  
- La cumplimentación e inscripción en línea  
- El pago electrónico de tasas.  
- El registro electrónico de la solicitud  
II. Solicitud semipresencial: se cumplimentará el formulario -modelo 046- habilitado en el portal de la Administración de la Generalitat, http://www.gva.es Apartado: Atención al ciudadano, Guía PROP, Empleo Público, descripción «Cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, convocatoria 35/16 », tramitar sin certificado.  
Una vez cumplimentado el formulario (rellenar y validar), se descargará, firmará e imprimirá y una vez efectuado el abono de la tasa que se fija en la base 5, se presentará en las oficinas públicas que figuran relacionadas en el anexo V o en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
III. Solicitud presencial: excepcionalmente, solo cuando no fuera posible cumplimentar en línea el formulario 046 o presentar la solicitud de manera electrónica, podrá presentarse la solicitud en el modelo recogido en el anexo IV (recogiendo el impreso en las oficinas PROP) una vez cumplimentado y abonada la tasa que se fija en la base 5, en las oficinas públicas que figuran relacionadas en el anexo V o en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
4.3. Las personas aspirantes, en la cumplimentación de su solicitud, deberán observar las instrucciones siguientes:  
4.3.1. En la solicitud se elegirá la opción correspondiente a la forma de acceso en el desplegable del apartado «forma de acceso». (apartado 30 modelo del anexo IV)  
En el apartado número 38 del impreso de solicitud presencial, y apartado G «otros datos según la convocatoria» de la solicitud telemática o semipresencial, «dato adicional 1», se indicará la modalidad de promoción interna por la que se opta, marcando con una equis (X) en el número correspondiente de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Modalidad A: promoción interna vertical  
2) Modalidad B: promoción interna horizontal  
3) Modalidad C: promoción interna mixta  
Si la persona aspirante no indica esta opción, se entenderá que opta por la promoción interna vertical siempre que cumpla con los requisitos de acceso a la misma.  
4.3.2. Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación, deberán indicarlo en la solicitud, marcando el tipo de diversidad funcional: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. En la solicitud electrónica o semipresencial, las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación, deberán marcar las casillas habilitadas al efecto en el apartado E «Diversidad funcional».  
En el modelo del anexo IV (presencial) se marcará el apartado 34 y en el apartado 35 se reflejarán las medidas que se soliciten de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder llevar a cabo esta medida de adaptación las personas aspirantes deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique: diagnóstico y el tiempo (número de minutos) de ampliación que solicita.  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.  
5) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente.  
6) Otras, especificando cuales.  
4.4. En el impreso de solicitud semipresencial y presencial -modelo 046 o solicitud del anexo IV- deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los derechos de examen, mediante la validación por la entidad colaboradora en la que se realice el ingreso, a través de certificación mecánica, o en su defecto sello y firma, salvo que concurran una de las causas de exención establecidas en la base 5.2 y se haga constar en el impreso de solicitud.  
4.5. En ningún caso el pago de las tasas supondrá la sustitución del trámite de presentación ante la administración pública, en tiempo y forma, en el caso de la solicitud presencial o semipresencial prevista en la base 4.2.   
  
5. Derechos de examen y forma de pago  
5.1. Los derechos de examen serán de 30 euros y se ingresarán en cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que figuran en la solicitud. El pago de la tasa se justificará mediante el oportuno justificante que la entidad bancaria emitirá atendiendo a la modalidad de pago elegida por la persona aspirante.  
5.1.2. Exenciones: están exentos del pago de la tasa:  
a) Las y los contribuyentes que sean miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado «Otros datos según la convocatoria» Exenciones «Familia Numerosa Especial» de la solicitud.  
b) Las contribuyentes que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado«Otros datos según la convocatoria», «otros», de la solicitud.  
c) Las y los contribuyentes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado «Otros datos según la convocatoria» Exenciones «Diversidad Funcional» de la solicitud.  
d) Las y los contribuyentes que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado«Otros datos según la convocatoria», «otros», de la solicitud.  
5.1.3 Bonificaciones:  
a) Las personas miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota íntegra. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado«Otros datos según la convocatoria» Exenciones «Familia Numerosa General» de la solicitud.  
b) En el caso de que la presentación de la solicitud de participación en las pruebas se realice por medios telemáticos se disfrutará de una bonificación del diez por ciento de la cuota íntegra, acumulable a la fijada en la letra anterior.  
5.2. El pago de la tasa se efectuará:  
- Si se presenta solicitud electrónica, el pago se efectuará electrónicamente.  
- Si se presenta solicitud presencial o semipresencial, el pago se efectuará en cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que figuran en el impreso.  
5.3. La falta de la justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante.  
5.4. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
  
6. Admisión de las personas aspirantes  
6.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1 para la presentación de solicitudes.  
6.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas por cada uno de los turnos.  
6.3. Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
6.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales y turno elegido constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
6.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas para cada uno de los turnos que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
6.6. En la resolución mediante la que se haga pública la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos 15 días de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de las pruebas, así como el orden de llamamiento de las personas admitidas, iniciándose el orden en la letra «B» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 10 de abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).  
  
7. Pruebas selectivas  
7.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
7.2. Desarrollo de la fase de oposición:  
La oposición constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios.  
Las personas aspirantes que accedan por la modalidad A: promoción interna vertical y modalidad B: promoción interna horizontal, estarán exentas del primer ejercicio.  
7.2.1. Primer ejercicio.  
Corresponde a las personas aspirantes que accedan por la modalidad C: promoción interna mixta.  
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 120 preguntas, sobre materias comunes recogidas en el anexo I (parte general), con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el órgano técnico de selección y en ningún caso será inferior a 50 segundos por pregunta.  
7.2.2. Segundo ejercicio.  
Consistirá en el desarrollo por escrito, durante un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el órgano técnico de selección, de dos temas elegidos de entre tres extraídos al azar del programa que figura en el anexo II (parte especial), de la convocatoria:  
A las personas aspirantes que accedan por la modalidad A, promoción interna vertical, les corresponderá el temario establecido en el anexo II (parte especial, modalidad A).  
A las personas aspirantes que accedan por la modalidad B, promoción interna horizontal, y modalidad C, promoción interna mixta, les corresponderá el temario establecido en el anexo II (parte especial, modalidades B y C).  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del órgano técnico de selección, el cual llamará individualmente a las personas aspirantes para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado, iniciándose el orden por la letra «B» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 10 de abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).  
El órgano técnico de selección podrá formular preguntas aclaratorias sobre los temas expuestos.  
El lugar, fechas y horas de lectura de este ejercicio se anunciará por el órgano técnico de selección con la debida antelación.  
7.2.3. Tercer ejercicio.  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el órgano técnico de selección, dos supuestos prácticos referidos a materias contenidas en el temario específico del anexo II (parte especial), de la convocatoria:  
A las personas aspirantes que accedan por la modalidad A, promoción interna vertical, les corresponderá el temario establecido en el anexo II (parte especial, modalidad A).  
A las personas aspirantes que accedan por la modalidad B, promoción interna horizontal, y modalidad C, promoción interna mixta, les corresponderá el temario establecido en el anexo II (parte especial, modalidades B y C).  
7.3. Calificación de los ejercicios.  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 65 puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:  
7.3.1. Primer ejercicio: La calificación del primer ejercicio será de APTO /NO APTO.  
Se considerará que han superado el ejercicio las personas aspirantes que obtengan la calificación de APTO para superarlo.  
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar la calificación de apto en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La formula de corrección será:  
  
Respuestas correctas netas = núm. de aciertos - (núm. de errores/3).  
  
7.3.2. Segundo ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 17,5 puntos  
7.3.3. Tercer ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 15 puntos.  
7.4. Calificación final de la fase de oposición.  
Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 32,5 puntos, puntuación que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios.  
7.5. Fase de concurso.  
Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
La puntuación máxima en la fase de concurso será de 35 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III.  
7.6. Puntuación final del concurso-oposición  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
A continuación se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el número de puestos convocados. Éstas constituirán la lista definitiva de personas aprobadas.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, en la fecha de publicación de la presente convocatoria.  
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «B» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 10 de abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).  
  
8. Desarrollo de las pruebas selectivas  
8.1. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.  
8.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de cada ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas integrantes del órgano técnico de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; así como, en su caso, del ejemplar para las persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
8.3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el órgano técnico de selección en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de Alicante, Castellón y Valencia, en la Web de la Dirección General de Función Pública, con una antelación mínima de 24 horas si el llamamiento es para la sesión siguiente de un mismo ejercicio y de 2 días como mínimo si se trata de la convocatoria para un ejercicio distinto, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 16.2 del Decreto del Consell 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
8.4. En todas las pruebas, salvo las orales o las que incluyan lectura pública, el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados todos aquellos ejercicios en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
  
9. Publicidad de las listas  
9.1. Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición el órgano técnico de selección publicará en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de Alicante, Castellón y Valencia, y en la página web de la Dirección General de Función Pública la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad, el turno de acceso y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar los ejercicios según lo dispuesto en la base 7.  
9.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección, mediante anuncio publicará en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de Alicante, Castellón y Valencia, y en la página web de la Dirección General de Función Pública las listas con la calificación final de la fase de oposición a que hace referencia la base 7.4 que constituirá la lista de las personas admitidas que han superado la fase de oposición en cada uno de los turnos por orden de puntuación y que deben pasar a la fase de concurso.  
A las personas incluidas en las citadas listas se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículo acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo III, debidamente compulsados. Si los méritos que se aleguen ya constaran en el registro de personal de la Generalitat, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes. Sólo se valorarán los méritos alegados en el currículo.  
9.3. Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, y en la página web de la Dirección General de Función Pública, las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso por cada uno de los turnos, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
9.4. Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de Alicante, Castellón y Valencia, y en la página web de la Dirección General de Función Pública, las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas en cada uno de los turnos por su orden de puntuación total a que se refiere la base 7.6.  
En ningún caso el órgano técnico de selección podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados, teniendo en cuenta lo previsto en la base 1 y 10 de la presente convocatoria.  
  
10. Relación definitiva y presentación de documentos  
10.1. El órgano técnico de selección elevará a la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación definitiva de personas aprobadas, por orden de puntuación total, para que en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación aporten ante la Dirección General de Función Pública los siguientes documentos, siempre que no consten en el Registro de Personal de la Generalitat:  
10.1.1. Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.1.3 de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
10.1.2. Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
10.1.3. Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
10.1.4. Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano en el correspondiente Grau Mitjà o C1, mediante certificado expedido u homologado por Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar el ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de perfeccionamiento que a este fin se organicen.  
  
10.2. Las personas que superen las pruebas selectivas por el turno de personas con diversidad funcional deberán presentar, además de los documentos anteriores, la fotocopia compulsada de la certificación de la conselleria competente u órganos competentes de otras administraciones públicas que acredite discapacidad igual o superior al 33 %, así como el informe de compatibilidad para el desempeño de las tareas y funciones del puesto.  
10.3. Las personas que superen las pruebas selectivas y que solicitaron una de las exenciones establecidas en la base 5.1.2 o la bonificación prevista en la base 5.1.3 a) deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención o bonificación  
10.4. Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal de la administración de la Generalitat, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
10.5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo podrá acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a los efectos de verificar los datos relativos a la condición de personal con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica y certificado expedido por la JQCV, salvo que el interesado manifieste expresamente que no presta su consentimiento marcando para ello la casilla contenida en el formulario de la solicitud.  
  
11. Nombramiento de personal funcionario de carrera  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, procediendo al nombramiento como personal funcionario de carrera del cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, sector administración especial, a las personas aprobadas a que hace referencia la base 9.4, previa la adjudicación de un puesto de trabajo de acuerdo con la puntuación obtenida.  
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano técnico de selección relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.  
  
12. Órganos técnicos de selección  
12.1. El órgano técnico de selección de la convocatoria, estará compuesto por: presidente/a, secretario/a y tres vocales, debiéndose designar el mismo número de suplentes.  
12.2. La relación nominal de las personas que integran el órgano técnico de selección será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.  
12.3. Las personas que formen parte de los órganos técnicos de selección habrán de realizar cursos específicos en materia de igualdad de oportunidades y aplicación de la perspectiva de género.  
12.4. El órgano técnico de selección, para la realización de las pruebas podrá solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportunos.  
12.5. Corresponde al órgano técnico de selección las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de las personas admitidas, tanto en la fase de la oposición como en la fase del concurso, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
12.6. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse las personas integrantes del órgano técnico de selección que hubieren realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
12.7. A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otra incidencia el órgano técnico de selección tendrá su sede en la Dirección General de Función Pública, (c/ de la Democràcia, 77, torre 4, 46606 València).  
12.8 El órgano técnico de selección, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios  
12.9. El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente.  
  
13. Recursos  
13.1. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen fin a la vía administrativa, y podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
13.2. Contra las resoluciones y actos de trámite del órgano técnico de selección, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada ante la consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo del órgano técnico de selección.  
  
València, 23 de abril de 2018  
  
La consellera de Justicia, Administración Pública,   
Reformas Democráticas y Libertades Públicas,  
GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO  
  
  
  
ANEXO I  
 Parte general  
  
I. DERECHO CONSTITUCIONAL Y ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA  
  
1. El Gobierno. El presidente o presidenta del gobierno. El Consejo de Ministros. Estatuto de los miembros del Gobierno. Las funciones del gobierno. El Consejo de Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.  
2. La Administración Pública: Principios constitucionales que la informan. Gobierno y Administración. Régimen jurídico del sector público. La Administración General del Estado: organización administrativa.  
3. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Organización política y administrativa. El sistema de distribución de competencias en la Constitución. La legislación básica del Estado. Las competencias propias de las comunidades autónomas. El control del Estado sobre las comunidades autónomas.  
4 Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.  
  
II. DERECHO AUTONÓMICO  
  
5. El president o presidenta de la Generalitat. Elección y estatuto personal. Atribuciones. El Consell. Composición, proceso de formación y funciones. La potestad reglamentaria. Relaciones entre el Consell y les Corts.  
6. Gobierno y Administración. Los consellers o conselleras. Estatuto Personal. La Administración Pública de la Generalitat. Organización, competencia y estructura. Organización territorial de las consellerias. La Administración institucional de la Generalitat. Responsabilidad de los miembros del Consell y de la Administración Pública de la Generalitat.  
7. Las competencias de la Generalitat en el estatuto de Autonomía.  
8. La Ley 1/2015, de 6 de febrero de la Generalitat, de hacienda pública, del sector instrumental y de subvenciones: ámbito de aplicación y hacienda pública de la Generalitat. Los presupuestos de la Generalitat.  
9. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.  
  
III. UNIÓN EUROPEA  
  
10. Características del Ordenamiento Jurídico de la Unión Europea. Fuentes del Derecho de la Unión Europea. Tratados constitutivos. Actos jurídicos de la Unión. Los reglamentos. Las directivas.  
11. Las instituciones de la Unión Europea: El Parlamento Europeo. El Consejo Europeo. El Consejo. La Comisión Europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Banco Central Europeo. El Tribunal de Cuentas.  
  
IV. DERECHO ADMINISTRATIVO  
  
12. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Ámbito de aplicación y principios generales. La iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.  
13. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.  
14. Los órganos de las administraciones públicas. Principios de actuación y funcionamiento. Clases de órganos. Órganos colegiados. La competencia: naturaleza, clases y criterios de delimitación. Las relaciones interorgánicas: coordinación y jerarquía. Desconcentración y delegación de competencias. Delegación de firma. Encomienda de gestión. Avocación.  
15. Los interesados en el procedimiento. La actividad de las administraciones públicas. Normas generales. Términos y plazos.  
16. Iniciativa legislativa y potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.  
17. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución.  
18. La revisión de los actos en vía administrativa. La revisión de oficio. Recursos administrativos.  
19. Principios de la potestad sancionadora.  
20. La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Responsabilidad de las autoridades y personal a su servicio.  
21. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Partes del contrato. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión: normas generales. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos de las administraciones públicas. Procedimiento, requisitos y clases de criterios de adjudicación del contrato.   
  
V. EMPLEO PÚBLICO  
  
22. Estatuto Básico del Empleado Público. Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. Ley de reconocimiento de servicios previos en la Administración pública.  
23. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
24. La selección, provisión de puestos de trabajo y la carrera profesional del personal al servicio de la administración de la Generalitat.  
25. Las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración de la Generalitat. Normativa reguladora.  
  
  
  
ANEXO II  
Parte especial  
  
MODALIDAD A: PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL  
  
1. La medicina del trabajo. Conceptos básicos, relación entre trabajo y salud. La especialidad de medicina del trabajo. El derecho a la salud.  
2. Relaciones de la medicina del trabajo con el resto de especialidades preventivas. Las y los profesionales sanitarios en los servicios de prevención de riesgos. Funciones de las y los especialistas en medicina del trabajo.  
3. Gestión de la prevención: plan de prevención. Planificación de la Vigilancia de la Salud.  
4. La evaluación de riesgos. Definición y objetivos. Tipos de evaluaciones. Identificación de peligros. Severidad del daño, probabilidad. Estimación del nivel de riesgo. Valoración y fases de evaluación del riesgo.  
5. Factores de riesgo de tipo físico. Concepto. Medición. Efectos para la salud. Legislación específica que afecte a la Vigilancia de la Salud. Medidas preventivas en relación con la actividad sanitaria del Servicio de Prevención.  
6. Calidad del aire interior. Naturaleza y fuentes de los contaminantes físicos en el interior. Contaminación biológica. Efectos sobre la salud. Medidas preventivas. Síndrome del edificio enfermo. Normativa aplicable.  
7. Mejora de las condiciones de trabajo: confort acústico y térmico.  
8. Fisiología laboral. Principales aspectos de la contracción muscular. Metabolismo muscular. Adaptación cardiocirculatoria al esfuerzo.  
9. Fisiología laboral Adaptación respiratoria al esfuerzo. Adaptación renal al esfuerzo. Termorregulación en el ejercicio físico. Capacidad de trabajo. Fatiga: Tipos y características. Biorritmos.  
10. Alteraciones músculo-esqueléticas relacionadas con el trabajo. Clasificación. Factores de riesgo y medidas preventivas.  
11. Factores de naturaleza psicosocial. Consecuencias. Intervención y prevención del riesgo psicosocial. La insatisfacción laboral. Consecuencias para la organización y la persona. Concepto de estrés. Estresores. Efectos sobre la salud. Intervención preventiva.  
12. Otros problemas psicosociales. Síndrome de Burnout: concepto características y prevención. Mobbing: concepto, formas de expresión, origen, desarrollo, consecuencias, valoración e intervención.  
13. Drogodependencias. Aspectos legales. Medidas preventivas en el ámbito laboral. Tratamiento y reinserción laboral.  
14. Medios de exploración psicodiagnóstica en medicina del trabajo. Detección, valoración y manejo de personalidades conflictivas en el medio laboral.  
15. Protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos: Actuación en los diferentes sectores de la Generalitat. Normativas de referencia. Acceso a la función pública y docente de personas con diversidad funcional.  
16. Protección de la maternidad. Factores de riesgo para la reproducción humana. Vigilancia de la salud durante el embarazo y periodo de lactancia. Procedimiento de actuación en caso de riesgo para la gestación o lactancia.  
17. Legionelosis. Exposición a la Legionella. Riesgos para la salud. Criterios higiénico - sanitarios para la prevención y control. Actuaciones. Legislación. Funciones de los Servicios de Prevención de Riesgos en su prevención.  
18. Tuberculosis pulmonar. Normativa sobre Enfermedades de Declaración Obligatoria, actuaciones del personal médico del trabajo ante la presencia de casos en la administración publica, coordinación con la autoridad sanitaria.  
19. Las alteraciones de la voz desde el punto de vista de los riesgos laborales. Epidemiología. Clasificación, prevención y diagnóstico.  
20. Inmunización. Vacunaciones en el mundo laboral. Vacunaciones específicas. Inmunoprofilaxis.  
21. Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras. Concepto. Objetivos. Características. Tipos. Normativa. Relaciones con la historia natural de la enfermedad laboral. Cribado y diagnóstico precoz. Validez de las pruebas diagnósticas.  
22. Ética y salud laboral, el secreto médico, el consentimiento informado. Confidencialidad y normativa de aplicación. La protección de datos de carácter personal de salud, normativa y aplicación práctica en los Servicios de Prevención.  
23. Problemas médico-legales y deontológicos derivados del ejercicio profesional de la Medicina del Trabajo. Responsabilidad profesional. Mala praxis.  
24. Documentación Clínica en Prevención. La información clínica como fuente de derechos y deberes. Normativa al respecto.  
25. La historia clínico-laboral: Concepto y elementos diferenciadores con la historia clínica tradicional. La vigilancia de la salud individual mediante evaluaciones de la salud: composición, tipos, metodología de actuación, características y aplicación en Prevención de Riesgos laborales. Encuestas y cuestionarios de salud. Otros controles biológicos de aplicación.  
26. Epidemiología laboral. Medidas de incidencia, frecuencia y gravedad del daño laboral. Tipos de estudios epidemiológicos. Calidad de los estudios epidemiológicos. Causalidad en epidemiología.  
27. Estadística. Definiciones fundamentales. Estadística descriptiva e inferencial. Tipos de variables. Parámetros. Conceptos generales de probabilidad. Teorema de Bayes. Distribuciones de probabilidad.  
28. Estadística descriptiva. Medidas de tendencia central, de dispersión, de posición. Modalidades de muestreo. Pruebas de hipótesis. Potencia de una prueba. Pruebas de conformidad. Pruebas de homogeneidad. Pruebas de independencia. Correlación y regresión. Aplicaciones prácticas en Medicina del Trabajo.  
29. La Medicina basada en la Evidencia. Concepto. Métodos. Niveles de evidencia y recomendación.  
30. Valoración del daño corporal en el ámbito laboral. Principales sistemas y criterios de valoración. Conceptos de limitación en la actividad y de discapacidad. Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CHM-1505). Calificación y valoración del grado de limitación en la actividad y del grado de discapacidad.  
31. Toxicología laboral. Indicadores biológicos de exposición. Concepto.  
32. Cancerígenos, mutágenos y teratógenos. Cáncer profesional, mecanismos de acción. Medidas de prevención.  
33. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras usuarias de pantallas de visualización de datos..  
34. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a agentes químicos.  
35. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a plaguicidas. Definición del problema, en el ámbito de la función pública (DDD). Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico específico aplicable.  
36. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a agentes biológicos. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico específico aplicable. Protocolo de actuación frente a accidentes con material contaminado con riesgo biológico.  
37. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a manipulación manual de cargas. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
38. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a posturas forzadas. Evaluación del riesgo laboral para la salud protocolo médico específico aplicable.  
39. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a movimientos repetitivos. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
40. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a riesgos susceptibles de producir asma laboral. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
41. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a riesgos susceptibles de producir neuropatías por presión. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
42. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a trabajo a turnos y nocturno. Definición del problema. Criterios de aptitud.  
43. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a riesgos susceptibles de producir Dermatosis profesionales. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
44. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a Ruido. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
45. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a trabajos de conducción de vehículos. Definición del problema. Protocolo médico aplicable. Criterios de aptitud.  
  
  
MODALIDAD B: PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL  
MODALIDAD C: PROMOCIÓN INTERNA MIXTA  
  
1. La medicina del trabajo. Conceptos básicos, relación entre trabajo y salud. La especialidad de Medicina del trabajo. El derecho a la salud.  
2. Derecho del trabajo. Fuentes. Desarrollo en España. Criterios de ordenación de normas Sistema español de Seguridad Social. Evolución. Características. Estructura. Acción Protectora. Afiliación, altas y bajas en el Régimen General de la Seguridad Social. Contingencias profesionales.  
3. Incapacidad laboral: Definición y concepto. Valoración. Incapacidad temporal: concepto y requisitos. Incapacidad permanente concepto, clases y grados. Prestaciones en incapacidad. Control de la Incapacidad laboral en la administración autonómica. Normativa y funciones.  
4. Daños derivados del trabajo I. El Accidente de trabajo. Concepto. Clasificación. Particularidades del accidente en misión e in itinere. Notificación. Registro. Índices de siniestralidad laboral.  
5. Daños derivados del trabajo II. La enfermedad profesional. Delimitación del concepto de Enfermedad Profesional. Listado de enfermedades profesionales. Modelo de parte de enfermedad profesional, normas para su elaboración y tramitación. Enfermedades relacionadas con el trabajo.  
6. Los servicios de prevención de riesgos laborales. Organización de recursos para el desarrollo de la actividad preventiva. Recursos materiales y humanos. Funciones y niveles de cualificación.  
7. El sistema de prevención de la Generalitat. Sectores Preventivos y normativa de aplicación.  
8. Los Servicios de Prevención Propios y Ajenos. Requisitos para su acreditación y autorización: actuaciones de la autoridad laboral y sanitaria en esta materia. Normativa de referencia en la Generalitat para su actuación sanitaria.  
9. Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: definición y objeto, constitución, prestaciones y servicios gestionados.  
10. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Procedimiento de actuación en prevención de riesgos laborales. Infracciones al orden de lo social relacionadas con la actividad sanitaria.  
11. Relaciones de la medicina del trabajo con el resto de especialidades preventivas. Las y los profesionales sanitarios en los servicios de prevención de riesgos. Funciones de las y los especialistas en medicina del trabajo.  
12. Consulta y participación de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales. El derecho de participación y consulta. Las delegadas y los delegados de prevención. El Comité de Seguridad y Salud.  
13. Gestión de la prevención: plan de prevención. Planificación de la Vigilancia de la Salud.  
14. La evaluación de riesgos. Definición y objetivos. Tipos de evaluaciones. Identificación de peligros. Severidad del daño, probabilidad. Estimación del nivel de riesgo. Valoración y fases de evaluación del riesgo.  
15. Factores de riesgo de tipo físico. Concepto. Medición. Efectos para la salud. Legislación específica que afecte a la Vigilancia de la Salud. Medidas preventivas en relación con la actividad sanitaria del Servicio de Prevención.  
16. Calidad del aire interior. Naturaleza y fuentes de los contaminantes físicos en el interior. Contaminación biológica. Efectos sobre la salud. Medidas preventivas. Síndrome del edificio enfermo. Normativa aplicable.  
17. Mejora de las condiciones de trabajo: confort acústico y térmico.  
18. Fisiología laboral. Principales aspectos de la contracción muscular. Metabolismo muscular. Adaptación cardiocirculatoria al esfuerzo.  
19. Fisiología laboral Adaptación respiratoria al esfuerzo. Adaptación renal al esfuerzo. Termorregulación en el ejercicio físico. Capacidad de trabajo. Fatiga: Tipos y características. Biorritmos.  
20. Alteraciones músculo-esqueléticas relacionadas con el trabajo. Clasificación. Factores de riesgo y medidas preventivas.  
21. Factores de naturaleza psicosocial. Consecuencias. Intervención y prevención del riesgo psicosocial. La insatisfacción laboral. Consecuencias para la organización y la persona. Concepto de estrés. Estresores. Efectos sobre la salud. Intervención preventiva.  
22. Otros problemas psicosociales. Síndrome de Burnout: concepto características y prevención. Mobbing: concepto, formas de expresión, origen, desarrollo, consecuencias, valoración e intervención.  
  
23. Alcoholismo: definición y epidemiología. Medidas preventivas, tratamiento y reinserción laboral.  
24. Tabaquismo: definición y epidemiología. Patología asociada. La persona fumadora pasiva. Lucha contra el consumo de tabaco en el medio laboral: espacios sin humo.  
25. Otras drogodependencias. Aspectos legales. Medidas preventivas en el ámbito laboral. Tratamiento y reinserción laboral.  
26. Medios de exploración psicodiagnóstica en medicina del trabajo. Detección, valoración y manejo de personalidades conflictivas en el medio laboral.  
27. Protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos: actuación en los diferentes sectores de la Generalitat. Normativas de referencia. Acceso a la función pública y docente de personas con diversidad funcional.  
28. Protección de la maternidad. Factores de riesgo para la reproducción humana. Vigilancia de la salud durante el embarazo y periodo de lactancia. Procedimiento de actuación en caso de riesgo para la gestación o lactancia.  
29. Legionelosis. Exposición a la Legionella. Riesgos para la salud Criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control. Actuaciones. Legislación. Funciones de los Servicios de Prevención de Riesgos en su prevención.  
30. Tuberculosis pulmonar. Normativa sobre enfermedades de declaración obligatoria, actuaciones del personal médico del trabajo ante la presencia de casos en la administración publica, coordinación con la autoridad sanitaria.  
31. Las alteraciones de la voz desde el punto de vista de los riesgos laborales. Epidemiología. Clasificación, prevención y diagnóstico.  
32. Inmunización. Vacunaciones en el mundo laboral. Vacunaciones específicas. Inmunoprofilaxis.  
33. Protocolo de actuación frente a accidentes con material contaminado con riesgo biológico.  
34. Medidas de urgencia médica en el ámbito laboral. Soporte vital básico. Secuencia y actuación. Soporte vital avanzado. Traumatismos. Quemaduras. Intoxicaciones. Hemorragias.  
35. Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras. Concepto. Objetivos. Características. Tipos. Normativa. Relaciones con la historia natural de la enfermedad laboral. Cribado y diagnóstico precoz. Validez de las pruebas diagnósticas.  
36. Ética y salud laboral, el secreto médico, el consentimiento informado. Confidencialidad y normativa de aplicación. La protección de datos de carácter personal de salud, normativa y aplicación práctica en los Servicios de Prevención.  
37. Problemas médico-legales y deontológicos derivados del ejercicio profesional de la Medicina del Trabajo. Responsabilidad profesional. Mala praxis.  
38. Documentación Clínica en Prevención. La información clínica como fuente de derechos y deberes. Normativa al respecto.  
39. La historia clínico-laboral: Concepto y elementos diferenciadores con la historia clínica tradicional. La vigilancia de la salud individual mediante evaluaciones de la salud: composición, tipos, metodología de actuación, características y aplicación en prevención de riesgos laborales. Encuestas y cuestionarios de salud. Otros controles biológicos de aplicación.  
40. Epidemiología laboral. Medidas de incidencia, frecuencia y gravedad del daño laboral. Tipos de estudios epidemiológicos. Calidad de los estudios epidemiológicos. Causalidad en epidemiología.  
41. Estadística. Definiciones fundamentales. Estadística descriptiva e inferencial. Tipos de variables. Parámetros. Conceptos generales de probabilidad. Teorema de Bayes. Distribuciones de probabilidad.  
42. Estadística descriptiva. Medidas de tendencia central, de dispersión, de posición. Modalidades de muestreo. Pruebas de hipótesis. Potencia de una prueba. Pruebas de conformidad. Pruebas de homogeneidad. Pruebas de independencia. Correlación y regresión. Aplicaciones prácticas en Medicina del Trabajo.  
43. La Medicina basada en la Evidencia. Concepto. Métodos. Niveles de evidencia y recomendación.  
44. Promoción de la salud en el medio laboral. Concepto. Medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la salud de los empleados públicos.   
45. Valoración del daño corporal en el ámbito laboral. Principales sistemas y criterios de valoración. Conceptos de limitación en la actividad y de discapacidad. Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (AWV-0894). Calificación y valoración del grado de limitación en la actividad y del grado de discapacidad.  
46. Toxicología laboral. Indicadores biológicos de exposición. Concepto.  
47. Cancerígenos, mutágenos y teratógenos. Cáncer profesional, mecanismos de acción. Medidas de prevención.  
48. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras usuarios de pantallas de visualización de datos.  
49. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a agentes químicos.  
50. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a plaguicidas. Definición del problema, en el ámbito de la función pública (DDD). Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico específico aplicable.  
51. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a agentes biológicos. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico específico aplicable.  
52. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a manipulación manual de cargas. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
53. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a posturas forzadas. Evaluación del riesgo laboral para la salud protocolo médico específico aplicable.  
54. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a movimientos repetitivos. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
55. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a riesgos susceptibles de producir asma laboral. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
56. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a riesgos susceptibles de producir neuropatías por presión. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
57. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a trabajo a turnos y nocturno. Definición del problema. Criterios de aptitud.  
58. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a riesgos susceptibles de producir Dermatosis profesionales Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
59. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a Ruido. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolo médico especifico aplicable.  
60. Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a trabajos de conducción de vehículos. Definición del problema. Protocolo médico aplicable. Criterios de aptitud.  
  
  
ANEXO III  
Baremo fase concurso cuerpo superior técnico de prevención de riesgos. Escala medicina del trabajo, a1-25-02, sector administración especial. Turno de promoción interna.  
  
En la fase de concurso a que se refiere la base 7.5 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
  
A) Antigüedad: 20 puntos.  
Se valorará a razón de 0,13 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 20 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.  
  
B) Formación: Máximo 15 puntos  
1. Valenciano: máximo 6 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 6 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento oral o A2: 1,00 punto  
- Grado elemental o B1: 2,00 puntos  
- Nivel B2: 3,00 puntos  
- Grado medio o C1: 4,00 puntos  
- Grado medio o C1+ lenguaje administrativo o lenguaje en los medios de comunicación: 5 puntos  
- Grado superior o C2: 6,00 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
2. Idiomas comunitarios: máximo de 6 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por Orden de la conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 3 puntos, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los Reales Decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
  
3. Titulación académica: máximo 6 puntos.  
Por la posesión de títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido en la convocatoria para pertenecer al Subgrupo A1, excluyendo el necesario para el acceso, a razón de 3 puntos por título, hasta un máximo de 6 puntos.  
4. Formación complementaria: máximo 6 puntos  
4.1. Cursos de formación:  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 0,25 puntos  
De 75 o más horas: 0,20 puntos  
De 50 o más horas: 0,15 puntos  
De 25 o más horas: 0,10 puntos  
De 15 o más horas, 0,05 puntos  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
4.2. Másteres universitarios:  
Se valoraran los másteres universitarios oficiales o propios de cada universidad no incluidos en el apartado titulación, con arreglo a la siguiente escala:  
Por máster de menos de 90 créditos: 1 punto  
Por máster de 90 o más créditos: 2 puntos  
La formación complementaria se valorará hasta un máximo de 6 puntos.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por formación, no podrá superar los 15 puntos.  
  
  
  
  
ANEXO V  
  
Oficinas públicas  
  
Dirección Territorial de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas. Oficina PROP. Rambla Méndez Núñez, 41,03035 Alicante  
  
Castellón  
Dirección Territorial de Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas. Oficina PROP. Calle Mayor 78, 12813 Castellón de la Plana.  
  
Valencia  
Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
C/ de la Democràcia, 77, torre 4, 46140 València  
  
Descarga del modelo de instancia por internet.  
Http://www.gva.es (Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, Dirección General de Función Pública, Oposiciones y Concursos, Oferta 2016)  
  
Tramitación telemática de la instancia por internet.  
http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía «PROP», Empleo Público, Descripción: «Cuerpo superior técnico de prevención de riesgos, escala medicina del trabajo, A1-25-02, convocatoria 29/16», Tramitar con certificado).  
  
Oficinas Prop  
  
Alicante  
- Alcoy- C. San lorenzo, 2, - 03611  
€ Alicante - C. Churruca, 29 € 03151  
€ Alicante - Rambla de Méndez Núñez, 41, - 03973  
€ Benidorm - Foietes - Colonia de Madrid, Av. Beniardá, 61 € 03401  
€ Elche - Pl de la Mercé, 5 - 03720  
€ Elda - Pl. Constitución 1. 03388  
€ Dénia- Pl. de la Constitución, 10, - 03315  
€ Orihuela - C. López Pozas, s/n, - 03342  
€ Torrevieja - C. Hermanos Bazán, 6, Bajo - 03412  
  
Castellón  
- Castellón de la Plana - Hermanos Bou, Av. Hermanos Bou, 47 € 12174  
€ Castellón de la Plana, Casa dels Caragols, C. Major núm. 76 € 12630  
€ Castellón de la Plana - Avenida del Mar - Av. del Mar, 16 € 12766  
€ Segorbe - Plaza del Almudín, 1 - 12419  
€ Vila-real - C. Josep Ramón Batalla, 38 € 12822  
€ Vinaròs - Plaza de Jovellar, 2 - 12843  
  
Valencia  
- Alzira - Pl. Casassus, 1 - 46929  
€ Gandia, la Safor Av. República Argentina, 28 € 46042  
€ Llíria - PL. Mayor, 1- 46234  
€ Ontinyent - C/ Mayans, 19 € 46737  
€ Puerto Sagunto - Pl. Ramón de la Sota, s/n, (Edificio Rotonda) - 46657  
€ Requena - Pl. Consistorial, 2 - 46956  
€ Sagunto - Camino Real, 65-67 € 46430  
€ València - Gregorio Gea I - C. Gregorio Gea, 27 € 46234  
€ València- Ciudad administrativa 9 d'Octubre, torre 4. C/ de la Democràcia, 77 € 46242  
€ València, La Cigueña, Paseo Alameda, 16-46069  
€ Xàtiva - Albereda de Jaume I, 35, - Xàtiva, 46776  
  
TELÉFONO 012 DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GENERALITAT  
Si se dispone de tarifa plana a números fijos o si se llama desde fuera de la Comunitat Valenciana: 96 386 60 00