Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5101, del 27-09-2005 (2005/10224)

Bases que regirán la convocatoria para la adaptación del Régimen Jurídico de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a la naturaleza funcionarial del puesto que ocupa.
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Número DOGV
:   5101

Fecha DOGV
:   27-09-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/10492


Fecha del documento
:   19-05-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sueca

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Sueca
    * administración local
    * funcionario
    * concurso administrativo
    * personal contratado
    * calificación del personal

Bases que regirán la convocatoria para la adaptación del Régimen Jurídico de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a la naturaleza funcionarial del puesto que ocupa. [2005/S10443]
  
1. Objeto de la convocatoria
  
1.1 La presente convocatoria tiene por objeto la adaptación de la naturaleza jurídica de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a la naturaleza funcionarial del puesto que ocupa, consecuencia de los acuerdos adoptados por la Junta del Santo Hospital de Caridad de 27 de abril de 2005, y acuerdo plenario de 5 de mayo de 2005, sobre la funcionarización de un puesto de trabajo naturaleza laboral fijo de plantilla del personal del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a través de las pruebas y cursos selectivos previstos en la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Adaptación del Régimen Jurídico del Personal de la Generalitat Valenciana a la naturaleza de los puestos que ocupan.
  
La plaza objeto de la funcionarización es la siguiente:
  
Grupo E:
  
- 1 Pinche de cocina, de laboral fijo a funcionario de carrera. Grupo: E. Escala: administración especial. Subescala: Servicios especiales. Clase: cometidos especiales.
  
1.2 El fundamento legal de este proceso parcial de funcionarización del personal del Santo Hospital de Caridad, se inicia con la sentencia 99/1987, de 11 de junio, del Tribunal Constitucional la cual estableció la obligación de clasificar y concretar los criterios por los cuales los puestos de trabajo habrían de adscribirse al personal funcionario o laboral.
  
El estado cumple esta obligación mediante la Ley 23/1988, que modificó el artículo 15 de Ley 30/1984, y establecía los criterios de clasificación de los puestos de trabajo.
  
No obstante ello, es cierto que esta disposición transitoria 15ª de la Ley 30/1984, no tiene carácter básico, pero existe una reserva constitucional total al estado en materia de legislación laboral, cosa que significa que dicha disposición transitoria en la medida que afecta al referido personal, es de aplicación a todas las administraciones públicas y en consecuencia también a la local. En términos similares a la disposición transitoria 15ª, se expresa la disposición transitoria 1ª del Texto Refundido de la Función Pública Valenciana.
  
2. Carácter de la convocatoria
  
La participación por parte del personal afectado por este proceso de funcionarización es totalmente voluntaria y tendrá lugar por una vez de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, de adaptación del Régimen Jurídico.
  
El personal que no participe o no supere, en su caso, el proceso selectivo, permanecerá como «personal a extinguir» en el puesto de trabajo que ocupa y mantendrá la misma relación jurídica laboral que hasta el momento lo haya vinculado con este organismo, sin perjuicio de las expectativas de formación profesional en puesto de trabajo de naturaleza laboral.
  
3. Condiciones del aspirante
  
3.1 Para ser admitido en los cursos y las pruebas selectivas objeto de esta convocatoria, el aspirante deberá reunir los siguientes requisitos:
  
Ser personal laboral fijo al servicio del Santo Hospital de Caridad.
  
Que el puesto a ocupar esté clasificado de naturaleza funcionarial por acuerdo del Ayuntamiento Pleno, y sea el que se anuncia en la base 1.1 de la presente convocatoria.
  
Estar ocupando como trabajador laboral fijo el puesto de trabajo al cual se opta como funcionario.
  
3.2 A los efectos de adscripción del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta convocatoria en los cursos selectivos que sean necesarios, se establecen los siguientes niveles:
  
Nivel I: (artículo 1 de la Ley 1/1996, de 26 de abril)
  
Personal laboral fijo del grupo de titulación E, que ocupe puesto clasificado de administración especial y que adquirió la condición de laboral fijo a través de la convocatoria de pruebas selectivas mediante el procedimiento de concurso oposición.
  
3.3 Estar en posesión de la titulación correspondiente al puesto clasificado de naturaleza funcionarial al que corresponda acceder.
  
3.4 No padecer enfermedad alguna o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
3.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
4. Calendario de presentación de solicitudes, admisión del aspirante e inicio de los cursos.
  
4.1 El aspirante a participar en el proceso de adaptación objeto de esta convocatoria, deberá hacerlo constar mediante una solicitud, en la cual deberá indicar el nivel, establecido en la base 3.2 de la presente convocatoria.
  
4.2 La solicitud será dirigida al alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad y presentada en el Registro de Entrada o en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
  
En la instancia el aspirante habrá de manifestar que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda referidos siempre a la fecha en que finaliza el plazo de presentación de instancias, así como el resguardo acreditativo del ingreso de 6 euros para el grupo E.
  
4.3 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad dictará en el plazo máximo de un mes, resolución aprobatoria de la lista de admitidos y excluidos a la realización del curso y pruebas selectivas, especificando en este último caso el motivo de exclusión y señalando un plazo de diez días de subsanación de deficiencias, adscribiendo al admitido en el nivel correspondiente, de acuerdo con la base 3.2 de la presente convocatoria, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sueca. En la misma resolución en que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará, en el supuesto de no existir excluidos, la composición del tribunal calificador, el lugar, la fecha y la hora de comienzo del curso, elevándose automáticamente a definitiva. En el caso de que existieran reclamaciones, y una vez resueltas las mismas, la Alcaldía dictará nueva resolución con la lista de admitidos y excluidos la cual tendrá el carácter de definitiva.
  
4.4 Publicada la relación a que se refiere el apartado anterior, el aspirante podrá formular, durante el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, las alegaciones que estimen oportunas, así como rectificar las faltas en las que hubieran incurrido y adjudicar los documentos preceptivos no presentados juntamente con la solicitud, de conformidad con lo previsto en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4.5 Transcurrido el plazo anterior, corregidos los defectos y vistas las reclamaciones, el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad, dictará resolución con la lista definitiva de admitidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sueca.
  
4.6 El alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad, determinará el calendario de realización del curso citado, su régimen horario y lugar de realización, mediante las correspondientes convocatorias, que serán publicadas en el tablón de edictos y notificadas al interesado. Asimismo, el presidente del Santo Hospital de Caridad designará el profesorado idóneo para impartir el curso.
  
5. Desarrollo del curso y pruebas selectivas
  
5.1 Duración del curso.
  
De conformidad con lo previsto en la Ley 1/1996, de 26 de abril, las horas de duración del curso, para el grupo incluido en la base 3.2 de esta convocatoria es la que a continuación se indica:
  
 Grupos de titulación Nivel
  
 I
  
 E
  
 2,5 h.
  
5.2 Asistencia a los cursos
  
Para la adaptación a la condición de funcionario de carrera del Santo Hospital de Caridad a través del procedimiento establecido en la presente convocatoria, además de superar las correspondientes pruebas evaluadoras, será requisito indispensable la asistencia a un 85%, como mínimo, de la duración total del curso selectivo al que ésta adscrito, sin perjuicio de lo previsto en la disposición adicional primera de la Ley 1/1996, de 26 de abril, para el supuesto de enfermedad debidamente acreditada.
  
5.3 Evaluación continuada
  
El Tribunal realizará una evaluación continua del aspirante.
  
5.4 Prueba de valenciano
  
De carácter obligatorio, consistirá en la realización de una redacción sobre el tema propuesto por el tribunal y una prueba de conocimientos de valenciano. Para esta finalidad, el tribunal contará con la asistencia de un Técnico experto en la materia. La valoración será conjunta y el ejercicio se puntuará de 0 a 3 puntos.
  
5.5 Prueba final
  
Terminados el curso selectivos, se realizará una prueba final sobre los contenidos de los temarios de las materias que se imparten, que se detallan en el anexo I. Con estos efectos, el presidente del Santo Hospital de Caridad señalará una fecha para realizarla. Terminada esta prueba, el tribunal calificará al aspirante y, al mismo tiempo, determinará la calificación definitiva, que estará constituida por la media aritmética de la evaluación continua a que se refiere el párrafo anterior y a la derivada de la prueba final.
  
5.6 Calificación de las pruebas
  
5.6.1 Tanto la evaluación continuada como la prueba final del curso selectivo, serán valorados por el tribunal de 0 a 10 puntos.
  
5.6.2 Para la superación final del proceso selectivo y, por tanto, para adquirir la condición de funcionario de carrera después del correspondiente nombramiento preceptivo, será preciso obtener la calificación de apto. La calificación de apto se obtendrá cuando se consiga una puntuación igual o superior a 5 puntos, resultando de sumar la media de las calificaciones obtenidas en la evaluación continuada y en la prueba final del curso selectivo.
  
5.6.3 Con independencia de la puntuación obtenida previamente en las pruebas de evaluación continuada, la presentación a la prueba final del curso selectivo es requisito indispensable para la superación del proceso de adaptación.
  
6. Publicidad de las listas de aprobados.
  
6.1 Terminado el curso selectivo, el tribunal evaluador hará pública, en el tablón de edictos, la relación del personal participante, con indicación de la calificación de apto o no apto, y que constituirán la lista del aspirante que ha superado las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
El tribunal evaluador elevará al alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad, la lista con el aspirante que ha superado las pruebas de cursos de adaptación para que se proceda a su nombramiento y posterior toma de posesión como funcionario de carrera.
  
7. Tribunal evaluador y profesorado de los cursos
  
7.1 El tribunal evaluador de las pruebas de adaptación que deberán realizar la evaluación continuada en el curso selectivo así como la calificación de las pruebas finales de éstos y tendrá la siguiente composición:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: el del Santo Hospital de Caridad o funcionario en quien delegue
  
Un representante designado por la Conselleria de Presidencia.
  
Un funcionario designado por el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad.
  
Un representante de los trabajadores.
  
Podrán designarse cuantos asesores se consideren necesarios.
  
7.2 El régimen jurídico de funcionamiento del tribunal será el previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
  
Común, para el funcionamiento de los órganos colegiados, cuyos miembros deberán abstenerse, y podrán ser objeto de recusación por los interesados cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la referida ley.
  
7.3 De conformidad con lo previsto en el artículo 7 de Ley 1/1996, de 26 de abril, el curso objeto de esta convocatoria será impartido por profesorado integrado por personal técnico designado por el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad, además de otros profesionales que se consideren necesarios para el buen desarrollo del curso.
  
8. Recursos
  
8.1 La presente convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat de Valencia, Boletín Oficial de la Provincia de Valencia o de la publicación de los actos subsiguientes, según sea procedente.
  
8.2 Contra los actos del tribunal evaluador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el competente para resolverlo en el plazo de un mes si el acto fuera expreso, y de tres meses si no lo fuera. Todo ello a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios de los correspondientes edictos.
  
9. Legislación supletoria
  
En todo lo no previsto por las presentes bases, deberá ajustarse a lo dispuesto en la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, Orden de 18 de diciembre de la Conselleria de la Presidencia, así como por el Texto Refundido de la Función Pública Valenciana y demás normativa concordante.
  
Anexo I
  
Temario del curso selectivo funcionarización personal laboral del Santo Hospital de Caridad
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. La administración local.
  
2. Las entidades locales.
  
3. El término municipal.
  
4. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Ordenanzas locales. El Reglamento Orgánico Municipal.
  
5. Estatutos del Santo Hospital de Caridad.
  
6. Potestad de autoorganización de las entidades locales. Órganos necesarios y complementarios. Órganos unipersonales y colegiados.
  
7. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios. La Seguridad Social.
  
8. El acto administrativo.
  
9. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: contenido y ámbito de aplicación. Fases del procedimiento.
  
10. La contratación administrativa.
  
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Diligencia. Para hacer que las presentes bases que constan de 8 folios que sello y rubrico al margen, han sido aprobadas por Resolución del presidente del Santo Hospital de Caridad, núm. 42 de 18 de mayo de 2005.