Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5309, del 24-07-2006 (2006/8821)

RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2006, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un técnico de gestión de la Cátedra UNESCO de Filosofía para la paz, con contrato laboral temporal por obra o servicio.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5309

Fecha DOGV
:   24-07-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/8821


Fecha del documento
:   17-07-2006

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * profesión administrativa
    * concurso administrativo
    * universidad
    * filosofía

RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2006, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un técnico de gestión de la Cátedra UNESCO de Filosofía para la paz, con contrato laboral temporal por obra o servicio. [2006/8821]  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las atribuciones que le confiere la normativa vigente, convoca una oferta pública de una plaza de técnico de gestión de la Cátedra UNESCO de Filosofía para la paz con arreglo a las siguientes bases:  
1) Denominación del puesto de trabajo: técnico de gestión de la Cátedra UNESCO de Filosofía para la paz.  
2) Retribución íntegra mensual:  
Las retribuciones serán las correspondientes a la clasificación C16E012 del vigente Convenio Colectivo para el Personal Laboral de les Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.   
3) Objeto y período:  
Realización de las tareas propias de la categoría laboral de técnico de gestión de la Cátedra UNESCO de Filosofía para la paz. (Código de proyecto 05G014).  
La duración prevista de este contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
Se establece un período de prueba según lo dispuesto en el artículo 16 del II Convenio Colectivo del PAS laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.  
4) Jornada de trabajo: a tiempo completo (35 horas)   
5) Requisitos de los aspirantes:  
- Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados, a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.   
- Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
- Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
6) Méritos preferentes:  
. Experiencia justificada relacionada con el proyecto.  
. Informática: Conocimiento y manejo del paquete de Microsoft para Windows, Eudora, Internet, Endnote, Refworks, Moodel Moot, HTML y FTP y bases de datos relacionados con paz y desarrollo.  
. Formación en temas de paz y desarrollo.  
. Conocimientos y experiencias de las principales técnicas de sensibilización en paz, transformación pacífica de conflictos y desarrollo.  
. Conocimientos de valenciano.  
. Conocimientos de inglés hablado y escrito.  
7) Sistema selectivo de la plaza:  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currícula de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el Anexo II. La comisión podrá, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba ésta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. En el supuesto de realizar la entrevista esta se hará en inglés.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y/o entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
8) Comisión evaluadora:  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
9) Presentación de instancias:  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. No se valorará ningún mérito si no se adjunta la fotocopia del mismo.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) una fotocopia del DNI.  
b) Currículum, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado .Código. de la solicitud deberá figurar el número: 10548  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
10) Lista de admitidos y resultado de la selección:  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del Comisión Evaluadora encargado de juzgarlo.  
El resultado de este proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos y en la página web que tiene asignada el Servicio de Recursos Humanos en el sic: http://sic.uji.es/CA/serveis/rec-hum/seleccio/  
11) Norma final:  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.  
Castellón de la Plana, 17 de julio de 2006.. El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANEXO I  
Instancia  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido:   
Segundo apellido:   
Nombre:   
Fecha de nacimiento:   
DNI:   
Teléfono:   
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca o provincia:   
CODIGO:   
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza de temporal de., convocado por Resolución de fecha.. ,publicado en el Diari Oficial de la Generalitat número..  
Projecto:   
director/a   
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo me comprometo a probar documentalmente los méritos alegados.  
La persona interesada,  
Castellón, ., de. de 200  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
ANEXO II  
Baremo  
. Experiencia justificada relacionada con el proyecto (hasta 4 puntos)  
. Informática: Conocimiento y manejo del paquete de Microsoft para Windows, Eudora, Internet, Endnote, Refworks, Moodel Moot, HTML y FTP y bases de datos relacionados con paz y desarrollo (hasta 2 puntos)  
. Formación en temas de paz y desarrollo (hasta 1 punto)  
. Conocimientos y experiencias de las principales técnicas de sensibilización en paz, transformación pacífica de conflictos y desarrollo (hasta 1'5 puntos)  
. Conocimientos de valenciano (hasta 1 punto)  
. Conocimientos de inglés, hablado y escrito (hasta 1 punto)  
. En el supuesto de realizar entrevista: hasta 2,5 puntos  
ANEXO III  
Comisión evaluadora titular  
Presidente: vicerrector de Infraestructura y PAS, o persona en quien delegue  
Tres vocales en representación de la Universitat Jaume I  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.  
Secretario: El jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura