Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9752, del 26-12-2023 (2023/12282)

Anuncio de las bases específicas que regirán en la convocatoria a través del sistema concurso-oposición para la cobertura de plazas de oficial jefe de la guardia.
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Número DOGV
:   9752

Fecha DOGV
:   26-12-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/12024


Fecha del documento
:   07-05-2023

Organismo emisor
:   Consorcio para el Servicio de Prevencion y Extincion de Incendios y de Salvamento de la Provincia de Castellon

Tipo de documento
:   Anuncio

Anuncio de las bases específicas que regirán en la convocatoria a través del sistema concurso-oposición para la cobertura de plazas de oficial jefe de la guardia. [2023/12096]  
La Comisión de Gobierno del Consorcio para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de la Provincia de Castellón, reunida en sesión extraordinaria y urgente el día 17 de abril de 2023, adoptó entre otros acuerdos, el de aprobación de las bases específicas que regirán en la convocatoria a través de sistema concurso-oposición para la cobertura de plazas de Oficial Jefe de la Guardia vacantes en la plantilla de personal del Consorcio, cuyo texto íntegro se inserta a continuación.  
  
Bases específicas que regirán en la convocatoria del proceso selectivo a través de sistema concurso-oposición para la cobertura de plazas de oficial jefe de la guardia, vacantes en la plantilla de personal del Consorcio para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Castellón  
  
«Indice: Bases para la selección de plazas de oficial jefe de la guardia mediante concurso-oposición  
I. Disposiciones generales sobre la convocatoria y el procedimiento de selección. Bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria.  
Segunda. Requisitos de las personas interesadas.  
Tercera. Solicitudes.  
Cuarta. Admisión de aspirantes.  
Quinta. Órgano técnico de selección.  
II. Normas reguladoras del proceso de selección y sus tres fases:  
A) Bases específicas para el turno de movilidad.  
Sexta. Concurso para el turno de movilidad.  
Séptima. Nombramiento y cese - turno de movilidad.  
B) Bases específicas para el turno libre y turno de promoción interna  
Octava. Procedimiento de selección - concurso-oposición.  
Novena. Desarrollo de la fase oposición.  
Décima. Desarrollo de la fase concurso.  
Undécima. Desarrollo del curso selectivo.  
III. Disposiciones finales  
Duodécima. Nombramiento en prácticas y como funcionario de carrera.   
Decimotercera. Bolsa de trabajo: lista de espera para funcionarios interinos.  
Decimocuarta. Incompatibilidades y normativa supletoria.  
Decimoquinta. Recursos y alegaciones.  
Decimosexta. Protección de datos de carácter personal.  
IV. Anexos  
I. Temario para los ejercicios teórico y supuesto práctico.  
II. Prueba psicotécnica  
III. Exclusiones médicas  
IV. Declaración responsable capacidad realización pruebas físicas y autorización para someterse a las pruebas que determine el tribunal médico.  
V. Solicitud de admisión  
VI. Auto-Baremación  
  
I. Disposiciones generales sobre la convocatoria y el procedimiento de selección.  
  
Base primera. Objeto de la convocatoria  
  
1. Objeto  
Es objeto de las presentes Bases regular el proceso selectivo para la provisión de cinco (5) plazas de oficial jefe de la guardia, vacante en la plantilla del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Castellón, de conformidad con lo previsto en los artículos 91 y 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, y la Ley 7/2011, de 1 de abril de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, en su título V; y Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, sobre bases y criterios de selección del SPEIS.  
La plaza convocada procede de las correspondiente oferta de empleo público:  
- Año 2010: Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 6224 de 11 de marzo de 2010: cinco (5) plazas.  
  
2. Legislación aplicable  
En lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en:  
· El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
· Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común.  
· Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
· Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.  
· Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local.  
· Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Administración local  
· La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
· Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
· Orden 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat Valenciana.  
· Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat Valenciana, de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.   
· Decreto 163/2019, de 16 de julio, del Consell, de establecimiento de las bases generales para la selección, la promoción y la movilidad del personal de las escalas y las categorías de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana, que desarrolla la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat Valenciana, de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.  
· Decreto 22/2015, de 22 de diciembre, del presidente de la Generalitat, por el que se regula el Curso Selectivo de Formación para el personal bombero de nuevo acceso a los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Valenciana.  
  
3. Naturaleza y características de las plazas  
Dichas plazas están incluidas en la plantilla de funcionarios de carrera de este consorcio, pertenecen a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicio de extinción de incendios y categoría de oficial, correspondiente a la escala de inspección y al grupo de titulación A, subgrupo A2 según lo dispuesto en la Ley 7/2011, de 1 de abril.  
  
4. Sistema selectivo  
La provisión de las plazas de oficial de jefe de la guardia vacantes se efectuará, conforme a los artículos 28 y 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS, y a los artículos 11 y 12, y anexo V del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell del siguiente modo:  
1-Mediante concurso-oposición por promoción interna, seguido de curso selectivo  
2- Mediante concurso-oposición por turno libre, seguido de curso selectivo  
3- Mediante concurso para el turno de movilidad, precedido de prueba psicotécnica y reconocimiento médico eliminatorios  
La anterior distribución de plazas entre ambos turnos se efectúa a tenor de lo dispuesto en el anexo V del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, de establecimiento de las bases y los criterios generales para la selección, la promoción y la movilidad del personal de las escalas y categorías de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana, quedando distribuidas de la siguiente forma:  
  
Número de plazas Promoción interna Turno libre Movilidad  
5 2 2 1  
  
  
Las plazas que queden vacantes en el turno de movilidad incrementarán el número de las plazas del turno de promoción interna y turno libre.  
Asimismo, al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se produzcan hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la correspondiente oferta de empleo público. Con la consiguiente redistribución proporcional entre promoción interna y movilidad.  
  
5. Publicidad  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en extracto en el Boletín Oficial del Estado, en este extracto se avisará de que en el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la resolución aprobatoria de las listas de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la Fase de Oposición.  
Igualmente, se comunicará el texto íntegro de estas Bases a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), en los términos establecidos en la legislación de régimen local.  
  
Base segunda. Requisitos de las personas interesadas  
Las personas interesadas deberán poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva y durante el desempeño del puesto de trabajo mientras se halle en servicio activo, establecidos con carácter general en los artículos 23, 25, 26 y concordantes de la Ley 7/2011, de los SPEIS, 56 del TREBEP y 135 del RDL 781/1986, de 18 de abril, del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y en su aplicación será necesario:  
  
1. Para todos los turnos (requisitos generales):  
a) Tener la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el desempeño de los cometidos asignados a la plaza en la Relación de Puestos de Trabajo del Consorcio. Se entenderá que no padece enfermedad ni defecto físico o psicofísico que impida el desempeño de las correspondientes tareas cuando esté en condiciones de superar el baremo psicotécnico que se prevé en esta convocatoria, así como la realización del reconocimiento médico anual que se exige para el personal de este Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón.  
b) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
c) No encontrarse en la situación de «segunda actividad», a excepción del caso de gestación o de la lactancia.  
d) Estar en posesión de la titulación:  
Titulo Universitario de Grado o bien Diplomatura, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica.  
Cuando la equivalencia de la titulación no puede ser constatada por el Consorcio, esta deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.  
e) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B y la autorización para conducir vehículos de transporte prioritario (BTP).  
  
f) Abonar la tasa establecida en la ordenanza fiscal para las pruebas selectivas para el ingreso de personal en el Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Castellón.  
2. Para el turno de promoción interna (requisitos especiales).  
Además de los requisitos generales, para ser admitidos a la convocatoria las personas interesadas deberán:  
Ser funcionario de carrera del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Castellón, ocupando como Funcionario de carrera plaza de Suboficial en situación de Servicio activo o en situación de excedencia voluntaria por desempeño de otro puesto de trabajo de categoría superior en dicho Consorcio.  
En cualquier caso, el aspirante debe tener una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera en plaza de Suboficial del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Castellón y no haber sido sancionado por la comisión de falta grave o muy grave salvo que se hubiera obtenido la cancelación de la sanción impuesta.  
3. Para el turno de movilidad (requisitos especiales).  
Además de los requisitos generales las personas interesadas por movilidad, entendida conforme al artículo 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS como el derecho a ocupar mediante concurso plaza vacante de una misma categoría en otro SPEIS de la misma Comunidad Valenciana, deberán acreditar:  
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca (Oficial) de cualquiera de los SPEIS de las Administraciones Públicas Locales de la Comunidad Valenciana, integrado en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Servicios de Extinción de Incendios y Categoría de Oficial, correspondiente a la Escala de Inspección y al Grupo de Titulación A según lo dispuesto en la Ley 7/2011 de los SPEIS.  
b) Haber ocupado durante los 5 años anteriores a la presente convocatoria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la misma plaza a la que se aspira.  
c) Faltarle más de 5 años para la jubilación, contados desde la convocatoria.  
d) Cualquier otro requisito que se establezca legal o reglamentariamente por la Generalitat Valenciana para la movilidad de los funcionarios de los SPEIS.  
Para ser admitido a la convocatoria las personas interesadas del turno de Movilidad deberán acreditar que cumplen estos requisitos especiales con la presentación de certificación que los pruebe expresamente. Dicha certificación debe ajustarse expresamente a estos conceptos, no excluye ulteriores comprobaciones y solo tendrá validez cuando esté emitida a partir de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Base tercera. Solicitudes  
1. Instancias: quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar instancia en modelo oficial.  
Las personas interesadas deberán abonar la Tasa por concurrencia a Pruebas Selectivas para el ingreso de personal en este Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, según la Ordenanza Fiscal Núm. 4 publicada en el B.O. de la Provincia de Castellón, núm. 135, de 7 de noviembre de 2009, que para este grupo de acceso está fijada en 50,00 € en el núm. de cuenta de Cajamar ES65-2033-9235-97-4448979741. La no inclusión de la persona interesada en la lista de admitidos originará el derecho a la devolución del importe señalado, siempre y cuando sea por causa no imputable a ella.  
Para ser admitida en el proceso selectivo, en la solicitud deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los derechos de examen (dentro del plazo de presentación de instancias), mediante la validación de la entidad bancaria en que se realice el ingreso a través de certificación mecánica o, en su defecto, sello o firma autorizada en el espacio destinado a estos efectos, o resguardo/comprobante del ingreso.  
Las plataformas y direcciones electrónicas a través de las cuales se realizará el trámite de solicitud y pago de la tasa de derechos de examen, se determinarán concretamente en el anuncio del BOE mediante el cual se abre el proceso y presentación de solicitudes de participación.  
2. Documentos a acompañar con la solicitud:  
A la solicitud para participar por el turno de promoción interna y turno libre, se acompañará necesariamente:  
- Fotocopia del DNI/NIE  
- Fotocopia del permiso de conducir  
- Fotocopia de la titulación exigida  
- Justificante del pago de la tasa  
  
Los méritos para el turno de promoción interna y turno libre se valorarán a fecha de cierre del plazo de diez días hábiles, que se otorgará a los participantes que hayan superado todos los ejercicios de la primera fase de oposición, de acuerdo con lo establecido en el apartado de las disposiciones generales de la Base décima de estas bases. Significando que podrán complementar durante este plazo, la relación de méritos aportada inicialmente.  
A la solicitud para participar en el turno de movilidad, se acompañará:  
- Fotocopia del DNI/NIE.  
- Fotocopia del permiso de conducir  
- Fotocopia de la Titulación exigida  
- Certificación acreditativa de requisitos señalada en la Base Segunda.  
- Justificante del pago de la tasa  
- Fotocopia y relación detallada de méritos (indicando en el caso de los cursos, el número de horas, organismo que lo imparte y fecha de los mismos) para la Fase de Concurso.  
Los méritos en el turno de movilidad, se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de solicitudes, y se acreditarán documentalmente mediante copia junto a la solicitud de participación asimismo, se adjuntará relación de méritos y un modelo de Auto-Baremación donde la persona aspirante especificará ordenadamente y puntuará todos los méritos aportados según el baremo publicado en esta convocatoria.  
Todos los méritos que aleguen las personas aspirantes en el turno de movilidad, habrán de ser acreditados conforme a los siguientes criterios:  
Para la experiencia profesional en las Administraciones Públicas, será necesario certificación acreditativa expedida por el Secretario u órgano competente de la correspondiente Administración donde conste el periodo y la categoría profesional. Si esta certificación debiera ser expedida por el Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, la persona solicitante no deberá aportarla, siendo el propio Consorcio quien lo aporte al procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona interesada, y con carácter previo en el que se valoren los méritos.  
Para las titulaciones académicas, será necesario aportar el título correspondiente, resguardo de abono de los derechos de obtención del mismo o certificación acreditativa expedida por el órgano competente.  
Para los cursos y actividades de formación, será necesario a portar fotocopia del título, diploma o certificación que acredite la realización del curso o actividad correspondiente, donde conste la entidad que lo imparte u organiza, la materia y el número de horas lectivas.  
No serán tenidos en cuenta ni valorados los méritos que no queden alegados y acreditados a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias y en la forma anteriormente mencionada, sin perjuicio de que el Tribunal Calificador pueda solicitar la ampliación de documentación si considera que un mérito no se encuentra correctamente acreditado.  
3. Plazo de presentación de instancias:  
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día fuera sábado, domingo o festivo se prorrogará al primer día siguiente hábil.  
Las personas aspirantes que deseen tomar parte en este proceso deberán presentar su solicitud de participación, preferentemente por vía electrónica, que deberá estar debidamente cumplimentada, los/las aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en las bases referidas siempre a la fecha de finalización del término de presentación de solicitudes, y que aceptan todos los puntos de las siguientes bases.  
Las instancias irán dirigidas a la Presidencia del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, teniendo que presentarse preferentemente de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, en el Registro del Consorcio Provincial (Gran vía Tárrega Monteblanco 282, 12467 Castelló de la Plana), de lunes a viernes y de 900 a 1400 horas, o en la forma que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Las solicitudes generadas telemáticamente y que no sean presentadas en los lugares y la manera prevista, no conferirán ningún derecho al solicitante.  
En el supuesto de que la presentación fuera de manera telemática a través de la Sede Electrónica del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, los documentos que se acompañen a la solicitud, bastarán presentar copias, con el compromiso de aportar los originales cuando fueran requeridos. Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.  
  
Base cuarta. Admisión de aspirantes  
1. Respecto a los requisitos generales de las personas interesadas (señalados en la base segunda), para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas bastará la declaración de reunir los mismos en el momento de presentar la solicitud. Sin perjuicio de su comprobación de oficio respecto de los funcionarios de la propia Administración convocante.  
Respecto a los requisitos especiales para ser admitidos al turno de Movilidad, las personas interesadas deberán presentar certificación acreditativa de los requisitos exigidos en la Base Segunda.  
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consorcio Provincial dictará resolución en el plazo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, en el tablón de anuncios oficial del Consorcio, en la página web de la Diputación de Castellón (www.dipcas.es) y en la sede electrónica del Consorcio.  
Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se dictará resolución con la lista definitiva de personas admitidas al proceso selectivo que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio. No obstante, si no se produjese reclamación o alegación alguna la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.  
3. Previamente a la realización del concurso-oposición para promoción interna y para el turno libre, el Consorcio deberá haber resuelto el concurso de movilidad.  
4. En la resolución de la Presidencia que establezca el inicio de la realización de las pruebas se hará pública, con al menos quince días de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.  
  
Base quinta. Órgano técnico de selección  
1. El órgano técnico de selección será nombrado mediante resolución de la Presidencia del Consorcio Provincial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el art. 28 y siguientes del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, y estará integrado por 7 personas funcionarias de carrera, de ellas, una ocupará la Presidencia, otra la Secretaría y las otras cinco las correspondientes vocalías. Una de las personas que ocupen las vocalías, será propuesta por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias y otra por alguno de los ayuntamientos consorciados.  
Las personas integrantes de este órgano técnico de selección, deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o superior al exigido para las plazas convocadas y deberán además, desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al de los convocados, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.  
La designación de las personas integrantes del órgano técnico de selección, que incluirá la de las respectivas suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio. Todas las personas integrantes tendrán voz y voto.  
2. El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de cuatro de sus integrantes, titulares o suplentes indistintamente, incluidos la presidencia y la secretaría y estará facultado para resolver cualquier duda o incidente que pudiera surgir durante la celebración del proceso selectivo, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de la misma. Entre tales facultades se incluyen las de descalificar a las personas interesadas, eliminándolas de la posibilidad de ser puntuadas, cuando vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, doparse, ofender al órgano técnico de selección, etc.). El órgano técnico de selección aplicará en su actuación principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Igualmente, deberá garantizar, cuando las pruebas sean escritas, el anonimato en la corrección de las mismas.  
3. En cada reunión del órgano técnico de selección pueden participar los/as titulares, y en su ausencia, los/as suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión. Si una vez constituido el órgano técnico de selección e iniciada la reunión se ausentare el/la presidente/a, este designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituya durante su ausencia.  
4. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el órgano técnico de selección, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en las Oficinas Centrales del Consorcio Provincial sitas en el Gran Vía Tárrega Monteblanco, 282, en la localidad de Castelló de la Plana.  
5. Para la realización de determinadas pruebas, que lo exijan por su complejidad técnica, el órgano técnico de selección podrá designar los/as asesores/as especialistas que estime oportunos, que tendrán voz pero no voto y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano técnico de selección. Asimismo, el órgano técnico de selección estará asistido administrativamente por personal funcionario designado por el Consorcio, que actuará sin voz ni voto.  
6. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como los/as asesores/as especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse aquellos/as que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
7. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como los/as colaboradores/as, ayudantes y asesores/as especialistas que concurran a sus sesiones, percibirán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los/as colaboradores/as, ayudantes y asesores/as serán las mismas que las de los/as vocales.  
A estos efectos, el órgano técnico de selección tendrá la categoría segunda de las previstas en el Decreto 29/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios (modificado por el decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell).  
  
II. Normas reguladoras del proceso de selección fases.  
A) bases específicas para el turno de movilidad  
  
Base sexta. Concurso para el turno de movilidad  
Esta parte del proceso selectivo deberá estar convocada y resuelta antes del inicio de la fase de oposición del turno de promoción interna y turno libre.  
1. Prueba psicotécnica  
La prueba psicotécnica tendrá carácter eliminatorio y se calificará como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrá la exclusión del concurso.  
Prueba psicotécnica solo parte actitudinal: obligatoria y eliminatoria. Se calificará como apta o no apta. Anexo II.  
  
2. Concurso: calificación total 15 puntos.  
a) La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, y haberlos hecho constar en la solicitud de participación.  
b) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de la persona interesada las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
  
Baremo para esta fase de concurso:  
1. Experiencia profesional. Máximo 5,5 puntos  
a) Servicios prestados en la categoría del puesto al que se opta en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,1 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en la categoría inmediatamente inferior en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,05 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 5,80 puntos.  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer a la categoría a la que se opta, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso. Hasta un máximo de 2,5 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Bachiller, Técnico/a de Grado Medio o equivalente: 0,50 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior o equivalente: 0,80 puntos.  
- Técnico/a de Grado Medio en Emergencias y Protección Civil: 1,50 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior en Emergencias y Protección Civil: 2 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior Forestal / Paisajista: 1,80 puntos.  
- Grado o equivalente: 1,50 puntos.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 2 puntos  
- Grado más máster o equivalente: 2 puntos.  
- Máster: 0,50 puntos  
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por la persona interesada mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. Cuando se trate de títulos expedidos en el extranjero se requerirá acreditar la homologación del mismo.  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, hasta un máximo de 3,3 puntos, y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 2,5 puntos.  
- De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,65 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,55 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,45 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,35 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del Régimen Jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de Valenciano. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios. Máximo 0,7 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 0,70 puntos  
- C1 o equivalente: 0,50 puntos  
- B2 o equivalente: 0,30 puntos  
- B1 o equivalente: 0,20 puntos  
- A2 o equivalente: 0,10 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos del mismo idioma, solo se valorará el de nivel superior.  
  
5. Entrevista curricular. Máximo 2 puntos.  
a) Conocimientos específicos. Máximo 1 punto: En esta fase, el órgano técnico de selección valorará los conocimientos de la persona aspirante sobre el ámbito geográfico y la estructura organizativa del SPEIS al que se presenta.  
b) Trayectoria profesional. Máximo 1 punto: en base al currículum que deberá presentar la persona aspirante, el órgano técnico de selección juzgará su trayectoria profesional y experiencia en relación con las funciones atribuidas a su categoría.  
  
3. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo.  
1. Al finalizar la prueba psicotécnica, el órgano técnico de selección publicará en la sede electrónica del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, la relación de aspirantes aptos, incluyendo en su caso la convocatoria para la realización de la entrevista curricular.  
2. Una vez realizada la prueba psicotécnica y médica, así como la entrevista curricular, se publicará la Relación de Valoración de los Méritos presentados al Concurso.  
Puntuación del proceso selectivo.  
Una vez concluida la prueba psicotécnica, se confeccionará la Relación Provisional de Aprobados del Concurso, ordenada de mayor a menor puntuación, que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación.  
Empate de puntuaciones.  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y, de persistir el empate, se atenderá a la fecha de ingreso en los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto a la persona solicitante de mayor antigüedad.  
4. Desarrollo de las pruebas selectivas.  
1. Por la resolución de la Presidencia a que se refiere la Base Cuarta y que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de realización de la prueba Psicotécnica - parte actitudinal-, con una antelación y plazo no inferior a quince días naturales.  
Desde la total conclusión de la primera prueba y hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el órgano técnico de selección y aceptaran todos las personas interesadas o fuera solicitado por estas unánimemente.  
2. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el órgano técnico de selección su personalidad mediante la presentación del DNI, NIE o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
  
Base séptima. Nombramiento y cese - turno de movilidad  
Previo al nombramiento como funcionario de carrera, se deberá realizar el mismo reconocimiento médico que se indica para el turno de promoción interna y turno libre.  
1. Las personas nombradas tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los quince días siguientes al momento del cese en el servicio de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.  
2. El servicio de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo del personal funcionario que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al servicio en el que hubiera obtenido plaza.  
3. Para la consideración del servicio activo en el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se estará a lo dispuesto en el artículo 140 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
4. Las personas nombradas se integrarán plenamente en el nuevo servicio, que quedará subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación al nuevo servicio, en el que quedarán en situación de servicio activo.  
5. El personal funcionario que ocupe puestos ofertados por movilidad se integrará a todos los efectos en el nuevo organismo público, respetando los derechos de grado y antigüedad que tuviese reconocidos, cesando a todos los efectos como personal funcionario en el organismo de procedencia.  
Destino.  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario de carrera, pasarán a prestar sus funciones de Oficial en Zona Operativa y Parque donde exista vacante y que les corresponda en atención al orden obtenido en el proceso selectivo.  
  
B) Bases específicas para el turno libre y el turno de promoción interna.  
Base octava. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección se desarrollará en tres fases (1ª oposición, 2ª valoración del concurso; y 3ª curso selectivo), con arreglo a las normas específicas y conforme al siguiente detalle resumido:  
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el anexo V del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, de establecimiento de las bases y los criterios generales para la selección y promoción y la movilidad del personal de las escalas y las categorías de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de las administraciones públicas de la Comunidad Valenciana.  
I.1ª fase: Oposición  
A) Ejercicios de esta fase.  
1. Estará integrada por las siguientes pruebas eliminatorias:  
1er Ejercicio. Prueba escrita de preguntas con respuestas alternativas sobre conocimientos del temario anexo I: Obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
2º Ejercicio. Pruebas de aptitud física: obligatorio y eliminatorio, salvo convalidación. Se calificará como apto / no apto.  
3º Ejercicio. Supuesto práctico: prueba escrita de preguntas con respuestas alternativas sobre un supuesto práctico propuesto por el tribunal, relacionado con las tareas y funciones del puesto de oficial y con el temario contenido en el anexo I: Obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
4º Ejercicio. Prueba psicotécnica: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación. Se calificará como apto o no apto.  
5º Ejercicio: Reconocimiento médico: obligatorio y eliminatorio, salvo convalidación. Se calificará como apto o no apto.  
  
B) Normas generales.  
Conforme a lo dispuesto en el Decreto 163/2019 (art. 20.7), el ejercicio 4º - pruebas psicotécnicas - tendrá carácter eliminatorio y se calificará como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrá la exclusión de la oposición.  
Conforme a lo dispuesto en el art. 21 (Convalidación de pruebas):  
El órgano técnico de selección convalidará las pruebas físicas, psicotécnicas o médicas de aquellas personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el momento de realización de las pruebas, la acreditación documental suficiente.  
La acreditación y solicitud de convalidación de pruebas, se realizará en el plazo indicado en el «anuncio de la calificación obtenida» del ejercicio anterior.  
2. Calificación de la fase de oposición.  
La calificación total de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio puntuable y el apto/no apto en los no puntuables; siendo necesario superar cada prueba para pasar a la siguiente.  
II. 2ª Fase: concurso. Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por las personas interesadas que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en la base décima.  
III.3ª Fase: curso selectivo de funcionario. Esta fase tiene carácter obligatorio y selectivo: y excluyente en el segundo intento (eliminatorio).  
1. Las personas aspirantes que superen las fases de oposición, o concurso-oposición, en su caso, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, conforme a lo regulado reglamentariamente.  
2. En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Las personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante Resolución de la persona titular de la dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a propuesta del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
4. El curso constará de dos fases, una teórica-práctica y otra práctica en el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, y cada una tendrá una duración de 150 horas y se desarrollarán conforme a las normas que figuran en la base undécima.  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto. Será calificado como «apto» o «no apto», sin calificación numérica.  
  
IV. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo.  
Al finalizar cada uno de los ejercicios/pruebas el tribunal publicará en la sede electrónica del Consorcio Provincial, las relaciones de aspirantes con su calificación, incluyendo en su caso la convocatoria al siguiente ejercicio/prueba para los aprobados/aptos.  
1. Puntuación del proceso selectivo.  
La puntuación del proceso selectivo previa al curso selectivo estará constituida por la suma de las calificaciones obtenidas en las fases «1ª de oposición/pruebas» y «2ª de concurso», y para su constancia se confeccionará una relación provisional de aprobados/as del concurso-oposición, ordenada de mayor a menor puntuación que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación, para conocimiento y publicidad general de los resultados.  
En la relación provisional antedicha se emplazará a las personas interesadas para que presenten la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta convocatoria, que determinarán su aptitud o no aptitud definitiva a salvo de la superación del curso selectivo.  
2. Empate de puntuaciones.  
En caso de empate entre las personas interesadas, el orden de los mismos se establecerá conforme a las siguientes reglas:  
a) En primer lugar, a favor de quien tuviera mejor puntuación en la prueba teórica (test) 1er ejercicio de la Fase de Oposición.  
b) En segundo lugar, a favor de quien tuviera mejor puntuación en las pruebas físicas, 2º ejercicio de la Fase de Oposición.  
c) En tercero lugar, a favor de la persona interesada que haya obtenido mayor puntuación en la Fase de Concurso.  
d) De persistir el empate, se propondrá a la persona de mayor edad.  
V. Desarrollo de las pruebas selectivas.  
1. Por resolución de la Presidencia que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición, con una antelación y plazo no inferior a diez días hábiles.  
2. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará solo en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio Provincial, con una antelación mínima de setenta y dos horas.  
Si se tratase de una sesión del mismo ejercicio la antelación mínima será de doce horas.  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas interesadas o fuera solicitado por estos unánimemente.  
3. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el Tribunal su personalidad mediante la presentación del DNI, NIE o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
4.El orden de actuación de las personas interesadas en los ejercicios que no pudieran actuar conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético.  
  
Base novena. Desarrollo de la fase de oposición  
Esta fase está integrada por los ejercicios/pruebas obligatorios y eliminatorios que seguidamente se señalan.  
Primer ejercicio. prueba escrita de preguntas alternativas sobre conocimientos del temario: obligatorio y eliminatorio.  
1. Disposiciones generales.  
Consistirá en la realización de un cuestionario, con respuestas alternativas sobre el temario que figura como Anexo I. Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio.  
2. Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio.  
Consistirá en contestar a un cuestionario de un máximo de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del temario que figura como anexo I de esta convocatoria.  
El cuestionario deberá contener, además, 10 preguntas de reserva, que las personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de las que eventualmente el órgano técnico de selección declarase inválidas por causas justificadas.  
El tiempo de realización de este ejercicio será de una hora.  
El órgano técnico de selección garantizará el anonimato en la corrección de las mismas.  
3. Calificación:  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.  
Cada respuesta correcta tendrá el mismo valor. Las respuestas incorrectas restarán 1/3 de una correcta y las dejadas en blanco no penalizarán.  
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud físicas: 3 de ellas serán obligatorias y eliminatorias, salvo convalidación dispuesta en la base octava.  
1. Disposiciones generales.  
El ejercicio consistirá en la práctica de las pruebas que seguidamente se indican, cuyo orden de realización será determinado por el órgano técnico de selección, debiendo superar 3 de ellas: la prueba de carrera y natación, y al menos una prueba entre salto vertical y la fuerza de empuje del tren superior, para ser calificado como apto/a, salvo convalidación dispuesta en la base octava. Todas las pruebas son eliminatorias.  
Antes de la realización de la primera prueba de aptitud física, las personas aspirantes deberán presentar «declaración responsable» en la que se hará constar expresamente su adecuada capacidad física para concurrir a las mismas. Modelo anexo IV.  
2. Normas para el desarrollo y ejecución de las pruebas.  
1. Salto vertical  
2. Carrera de resistencia - 1.000 metros./850 metros  
3. Fuerza de empuje del tren superior  
4. Natación - 50 metros.  
Las pruebas físicas que componen este ejercicio podrán celebrarse completamente en un día o por separado en distintos días.  
Durante la celebración del ejercicio se podrán realizar aleatoriamente controles de consumo de estimulantes o cualquier tipo de droga que altere las condiciones físicas de las personas interesadas siendo eliminadas del proceso selectivo las que resulten positivas.  
3. Calificación:  
La calificación total del ejercicio será apto/no apto.  
Todas las pruebas son obligatorias y la no realización de alguna de ellas supondrá que la persona interesada sea declarada no apta y excluida del concurso-oposición.  
4. Descripción y baremación de las pruebas físicas:  
1. Salto vertical  
Descripción:  
Desde la posición inicial, de lado junto a una pared vertical, y con un brazo totalmente extendido hacia arriba, el/la candidata/a marca la altura que alcanza en esta posición. Separado 20 centímetros de la pared vertical, salta tanto como pueda y marca nuevamente con los dedos al nivel alcanzado. Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición inicial y la conseguida con el salto.  
Normas:  
Para superar la prueba la persona aspirante dispondrá de tres intentos.  
Invalidaciones:  
Será motivo de descalificación que la persona aspirante bote o pierda el equilibrio después del salto.  
Puntuación:  
Este ejercicio se calificará como Apto, cuando el aspirante iguala o supera la marca establecida en el ejercicio.  
2. Carrera de resistencia, 1.000 metros para hombres y 850 metros para mujeres  
Descripción:  
El ejercicio consiste en correr una distancia de 1.000 metros (hombres) y 850 metros (mujeres) lisos en una pista de atletismo por calle libre.  
  
Posición inicial:  
El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, de pie y detrás de la línea de salida sin pisarla. Para la ejecución de este ejercicio se permite el uso de zapatillas de clavos.  
  
Ejecución:  
La orden de salida la dará el/la juez/a, y la prueba dará comienzo al escuchar el disparo o pitido, momento en el cual podrán empezar a correr la distancia marcada por calle libre.  
Reglas:  
La persona candidata tendrá un solo intento para la ejecución de esta prueba.  
El cronómetro se pone en marcha al dar el/la juez/a la señal de salida y se detiene cuando la persona aspirante pasa por línea de meta.  
En cada turno de carrera no podrán participar más de 15 personas aspirantes.  
El ejercicio será nulo cuando la persona candidata efectúe una salida falsa, entendiendo por salida falsa empezar a correr antes de la voz de la orden de salida (disparo o pitido). Se permitirá una salida falsa por aspirante, la segunda salida falsa, será motivo de de descalificación.  
Invalidaciones:  
La persona participante será considerada no apta cuando:  
a) Realice dos salidas falsas.  
b) Supere el tiempo establecido.  
c) No acabe la carrera.  
d) No corra por el camino señalizado.  
e) Obstruya, empuje o moleste a otro corredor.  
  
Anotación:  
Se anota el tiempo invertido en minutos y segundos, teniendo en cuenta las fracciones de segundo.  
Puntuación:  
El tiempo máximo para superar esta prueba se determina en la siguiente tabla:  
Este ejercicio se calificará como apto, cuando el aspirante iguala o supera la marca establecida en el ejercicio.  
  
3. Fuerza de empuje del tren superior  
Descripción:  
Consistirá en que colocado en posición de cubito supino con las rodillas flexionadas y sobre un banco plano, sin poder desplegar los glúteos del mismo, el/la ejecutante deberá levantar un peso de acuerdo al baremo de edades, en un tiempo de 45 segundos, un mínimo de 15 repeticiones consecutivas.  
El levantamiento se realizará con ambas manos con agarre ligeramente superior a la anchura de los hombros (los límites del agarre estarán marcados en la barra de levantamiento), en una acción de extensión-flexión de los codos que se inicia con el contacto de la barra con la parte superior del pecho y termina con la extensión total de los codos en su proyección vertical.  
  
4. Natación - 50 metros  
Descripción:  
La prueba consiste en cubrir una distancia de 50 metros a nado. La prueba se desarrollará en una piscina diseñada para pruebas de natación de 25 metros. (En función de las disponibilidades, esta piscina podrá ser de 50 metros. Llegado el caso el tribunal informará lo que corresponda).  
Para iniciar la prueba, la persona aspirante se colocará fuera de la piscina, en el lugar señalado para la salida por el tribunal. Podrá optar por salir desde dentro de la piscina, impulsándose en la pared. A la señal del testador/a, se pondrá el cronómetro en marcha y la persona aspirante se lanzará al agua o se impulsará, para iniciar el recorrido.  
Quedarán eliminadas las personas aspirantes que finalicen la prueba con un tiempo superior al establecido, y aquellas que cambien de calle asignada o se impulsen con las corcheras o la pared lateral de la piscina.  
Si a criterio del órgano técnico de selección se interpreta que la persona aspirante no realiza la prueba o parte de la prueba siguiendo la descripción de la misma, quedará eliminada. Cualquier otra circunstancia no contemplada en este apartado quedará al criterio y la interpretación del citado órgano técnico de selección.  
Si la persona aspirante no completa su intento, quedará eliminada.  
Puntuación:  
El tiempo máximo para superar esta prueba se determina en la siguiente tabla:  
  
Este ejercicio se calificará como apto, cuando el aspirante iguala o supera la marca establecida en el ejercicio.  
  
Tercer ejercicio. Supuesto práctico: obligatorio y eliminatorio.  
1. Normas generales.  
Consistirá en la realización por el aspirante de un cuestionario, con respuestas alternativas sobre un supuesto práctico propuesto por el tribunal, relacionado con las tareas y funciones del puesto de oficial y con el temario contenido en el anexo I.  
2. Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio.  
Consistirá en contestar a un cuestionario de un máximo de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del supuesto práctico.  
El cuestionario deberá contener, además, 5 preguntas de reserva, que las personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de las que eventualmente el tribunal declarase invalidas por causas justificadas.  
El tiempo de realización de este ejercicio será de cuarenta y cinco minutos.  
3. Calificación:  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.  
Cada respuesta correcta tendrá el mismo valor. Las respuestas incorrectas restarán 1/3 de una correcta y las dejadas en blanco no penalizarán.  
Cuarto ejercicio. Prueba psicotécnica: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación recogida en la base octava.  
Consitirá en superar las pruebas psicotécnicas de carácter actitudinal (test de personalidad) para ambos turnos (promoción interna y turno libre) y la aptitudinal (test de inteligencia), excluisvamente para el turno libre.  
Las pruebas psicotécnicas tendrán carácter eliminatorio y se calificarán como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La no presentación a esta prueba o la negativa a realizarla supondrá la exclusión del Concurso. Dentro de las pruebas médicas, las personas aspirantes deberán cumplimentar una declaración de salud y la autorización para someterse a todas las pruebas que determine el tribunal médico.  
Estas pruebas se ajustarán al perfil profesional para la categoría de oficial, valorándose en cada una de ellas, los parámetros que son relevantes en la determinación de la personalidad de la persona aspirante a dicha categoría, de acuerdo con el anexo VII del Decreto 163/2016, de 19 de julio, del Consell.  
El órgano técnico de selección convalidará esta prueba psicotécnica a las personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el plazo que se indique en el anuncio de calificación del supuesto práctico, la acreditación documental suficiente.  
La calificación de la prueba será: Apta o No apta, sin puntuación numérica.  
Las personas interesadas pasarán las pruebas psicotécnicas en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Consorcio y quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria a las mismas o no fueran declarados aptos en las mismas, no podrán pasar a la Fase de Concurso.  
  
Quinto ejercicio. Reconocimiento médico: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación recogida en la base octava.  
Las personas interesadas que hayan sido aptas en la prueba psicotécnica, deberán superar el reconocimiento médico que se efectuará conforme a los criterios médicos que figuran en el anexo III.  
Este ejercicio, consistirá en un reconocimiento médico para acreditar si se padece o no enfermedades o defecto físico o psíquico que impida realizar las tareas y funciones del puesto de trabajo de oficial, realizado conforme a las normas que figuran en el anexo III (Baremo médico).  
Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio. No obstante, el órgano técnico de selección convalidará esta prueba de reconocimiento médico, a las personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el plazo que se indique en el anuncio de calificación de la prueba psicotécnica, la acreditación documental suficiente.  
La calificación de la prueba será de apto o no apto sin puntuación numérica.  
Las personas interesadas pasarán reconocimiento médico en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en el tablón de anuncios del Consorcio y quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria al reconocimiento médico o no fueran declarados aptos en el mismo, no podrán pasar a la fase de concurso.  
Para la valoración de esta prueba, se creará un Tribunal Médico que tendrá las funciones indicadas en el anexo III.  
  
Base décima. Desarrollo de la fase de concurso  
1. Disposiciones generales.  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por las personas interesadas que hayan superado la misma. la puntuación otorgada en esta fase se sumará a la de la fase de oposición para obtener el orden de las personas interesadas.   
Solamente podrán participar en la fase de concurso, las personas interesadas que hayan superado todos los ejercicios de la 1ª fase de oposición y, por tanto, figuren en la relación de aspirantes aprobados en la 1ª fase, en la cual se emplazará a las personas aprobadas para que en el plazo de diez días hábiles presenten, fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en esta convocatoria, así como relación detallada de los mismos, indicando en el caso de los cursos, (número de horas, organismo que lo imparte y fecha de los mismos).  
Los méritos para el turno de promoción interna y turno libre se valorarán a fecha de cierre del plazo de diez días hábiles, anteriormente mencionados.  
En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados y siempre que lo hayan sido en el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Castellón, no será necesario adjuntar certificación o justificantes de los mismos, aunque para que se puedan valorar por el Tribunal será indispensable que se haga constar tal circunstancia y se relacionen con toda claridad en la relación de méritos.  
Para la acreditación de la experiencia profesional como bombero, cabo, sargento, suboficial u oficial en cualquier administración pública, deberá presentarse certificado suficiente expedido por la unidad de personal, o por la unidad administrativa competente en defecto de aquella, donde conste el tiempo efectivo de desempeño del puesto de trabajo, régimen jurídico y funciones correspondientes cuando la denominación no coincida exactamente con la de «bombero, cabo, sargento, suboficial u oficial».  
Para la acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento deberá presentarse documento acreditativo suficiente a juicio del tribunal, donde consten los datos imprescindibles para su valoración y, en todo caso, la entidad que lo expide y/o la que impartió el curso.  
2. Calificación y baremo de méritos.   
En la Fase de Concurso de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo y siendo puntuables los contraídos hasta la fecha de cierre del plazo de diez días hábiles otorgados a los participantes que hayan superado todos los ejercicios de la 1ª fase de oposición.  
La calificación de la fase de concurso determinará la suma de las puntuaciones obtenidas por las personas interesadas conforme al siguiente baremo y se confeccionará una relación con las personas interesadas de cada turno para conocimiento y constancia de la misma.  
  
3. Baremo para la fase de concurso:  
Promoción interna  
Puntuación total 10,5 puntos.  
1. Experiencia profesional. Máximo 5,8 puntos  
a) Servicios prestados en la categoría del puesto al que se opta en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,07 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en la categoría inmediatamente inferior en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,05 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
c) Servicios prestados en otros SPEIS de los no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, en puestos de trabajo vinculados a la categoría al puesto al que se opta, independientemente de su naturaleza funcionarial o laboral, y siempre que a juicio del órgano técnico de selección las funciones que consten en la certificación presentada por las personas interesadas se asimilen a las funciones establecidas en la Ley 7/2011, a razón de 0,02 puntos por mes completo de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 3 puntos  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer al Subgrupo A2 o A1 (según el requisito del puesto), excluida la titulación que sirva para participar en el proceso, hasta un máximo de 1,7 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Grado o equivalente: 1 punto.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 1,70 punto  
- Grado más Máster o equivalente: 1,50 punto.  
- Máster: 0,50 puntos  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado públicos, hasta un máximo de 1,3 puntos, y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 100 o más horas: 0,70 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,40 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,30 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,25 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,15 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de valenciano. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios. Máximo 0,7 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 0,70 puntos  
- C1 o equivalente: 0,50 puntos  
- B2 o equivalente: 0,30 puntos  
- B1 o equivalente: 0,20 puntos  
- A2 o equivalente: 0,10 puntos  
Turno libre  
  
Puntuación total 10,50 puntos.  
1. Experiencia profesional. Máximo 5,8 puntos  
a) Servicios prestados en los SPEIS de la Comunitat Valenciana como oficial, a razón de 0,07 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en otros SPEIS de los no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, en puestos de trabajo vinculados a la categoría de oficial, independientemente de su naturaleza funcionarial o laboral, y siempre que a juicio del órgano técnico de selección las funciones que consten en la certificación presentada por las personas interesadas se asimilen a las funciones establecidas en la Ley 7/2011, a razón de 0,05 puntos por mes completo de servicio, no computándose la fracción y proporcionalmente a la jornada realizada.  
c) Servicios prestados en los SPEIS de la Comunitat Valenciana en puestos de las categorías de la escala de mando (cabo, sargento/a o suboficial), a razón de 0,02 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 3 puntos  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer al subgrupo A2, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso, hasta un máximo de 1,7 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Grado o equivalente: 1 puntos.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 1,7 punto  
- Grado más máster o equivalente: 1,20 punto.  
- Máster: 0,20 puntos  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, hasta un máximo de 1,3 puntos y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 100 o más horas: 0,70 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,40 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,30 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,25 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,15 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de Valenciano. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios. Máximo 0,7 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 0,70 puntos  
- C1 o equivalente: 0,50 puntos  
- B2 o equivalente: 0,30 puntos  
- B1 o equivalente: 0,20 puntos  
- A2 o equivalente: 0,10 puntos  
  
Base undécima. Desarrollo de la fase del curso selectivo de formación  
Esta tercera fase tiene carácter obligatorio y eliminatorio, salvo lo indicado en el siguiente apartado 3. Se regirá por lo dispuesto en el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, en desarrollo de la Ley 7/2011 de los SPEIS y, en su defecto por lo dispuesto en las presentes bases.  
  
1. Características generales.  
1. Las personas aspirantes que hayan superado la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en la base duodécima.I.1., de esta convocatoria, deberán superar el curso selectivo que será impartido y homologado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, cuyo contenido será el reglamentariamente regulado por dicho Instituto.  
2. En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Las personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante resolución de la persona titular de la dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a propuesta del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
2. Procedimiento y desarrollo.  
El Órgano Técnico de Selección formulará propuesta a la Presidencia del Consorcio sobre las personas interesadas que deberán realizar el curso selectivo de formación y capacitación teórico-práctico y selectivo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE).  
Para la elaboración de dicha propuesta, el órgano técnico de selección determinará la relación de aspirantes que deben realizar el curso por haber superado las dos primeras Fases del procedimiento y haber presentado la documentación exigida en estas bases para el correspondiente nombramiento en prácticas, sin que el número de aspirantes propuestos pueda superar el de las plazas convocadas.  
Efectuado el nombramiento en prácticas, las personas interesadas propuestas serán notificadas del mismo y se incorporarán al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque por este.  
3. Fases y características del curso selectivo  
A) FASES: la calificación del curso corresponderá al IVASPE, la no superación del mismo tendrá carácter eliminatorio y se ejecutará en dos fases:  
1ª. De formación y selección en el IVASPE: 150 horas.  
2ª. De prácticas en el Consorcio: 150 horas.  
Ambas fases seguirán dicho orden, salvo que la programación de cursos del IVASPE permita adelantar la 2ª de prácticas; si bien y en todo caso: las personas interesadas que no superen el Curso Selectivo impartido por el IVASPE perderán todo derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera y cesarán inmediatamente como funcionarios en prácticas.  
B) Características del curso selectivo:  
· Dos fases:  
- 1ª teórica-práctica en el IVASPE  
- 1ª de prácticas en el SPEIS.  
· Duración: escala de mando, 150 horas cada fase.  
· Carácter: eliminatorio y obligatorio, salvo lo indicado en el punto 3 del anterior apartado.  
· Relación Jurídica de la persona interesada: funcionario en prácticas del SPEIS del Consorcio de Castellón hasta que supere el Curso y sea nombrada funcionaria de carrera.  
· Retribuciones: las previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 91 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
  
4. Calificación  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
Será calificado como «apto» o «no apto», sin calificación numérica.  
5. Propuesta de nombramiento.  
1. Finalizado el Curso Selectivo, el IVASPE comunicará a este Consorcio la relación de quienes lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como personal funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de quienes no hayan superado el curso.  
2. Los nombramientos se efectuarán conforme a lo establecido en el artículo 62 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
III. Disposiciones finales  
  
Base duodécima. Nombramiento en prácticas y como funcionario de carrera.  
En el procedimiento selectivo, que tiene 3 fases (1ª oposición, 2ª de concurso y 3ª de curso selectivo), se efectuarán los siguientes nombramientos como funcionario:  
1. Funcionario en prácticas: concluidas las dos primeras fases (de oposición y de concurso), con objeto de proceder a realizar la 3ª fase de curso selectivo.  
2. Funcionario de carrera: concluida la totalidad del procedimiento selectivo: oposición, concurso y curso selectivo, con objeto de proceder a prestar servicios en el Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, previa Toma de Posesión.  
I. Nombramiento como funcionario en practicas para realizar el curso selectivo (3ª fase del procedimiento):  
1. Documentación a presentar.  
Para la realización del curso selectivo, las personas interesadas serán nombradas funcionarias en prácticas de este Consorcio Provincial, previa presentación de los siguientes documentos originales acreditativos de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, en el plazo de diez días hábiles a contar de la publicación por el órgano técnico de selección en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la relación provisional de aprobados del concurso-oposición:  
1) DNI o NIE, original para su compulsa.  
2) Titulación exigida en la base segunda de las de la convocatoria para su compulsa.  
3) Permiso de conducir, original para su compulsa.  
4) Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, así como de no hallarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación vigente. (Modelo facilitado por el Departamento de Recursos Humanos del Consorcio Provincial).  
5) Certificado del Ministerio de Justicia en el que se acredite no hallarse cumpliendo pena de inhabilitación.  
6) Realizar el reconocimiento médico anual de este Consorcio, o acreditar tenerlo hecho en los últimos 12 meses anteriores a la fecha del nombramiento en prácticas.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o contratados indefinidos en régimen laboral en organismos públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para un anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, justificativa de su condición de funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, y en la que se acredite el cumplimiento de las condiciones o requisitos antes relacionados. En consecuencia si en la convocatoria se exigieran condiciones o requisitos no justificados en la expresada certificación deberán proceder a acreditarlos.  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo.  
En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentara la documentación o por falsedad de esta, el órgano técnico de selección podrá proponer adicionalmente la inclusión de nuevos aspirantes en la relación final en el mismo número que los excluidos.  
Cuando alguna de las personas interesadas aprobadas renunciase a continuar el proceso de selección o sea excluido del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto de estos y el órgano técnico de selección podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado íntegramente las dos primeras fases del Concurso-oposición, por riguroso orden de puntuación, y estos se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores sustituidos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido estos.  
2. Condiciones del nombramiento en prácticas.  
El personal funcionario en prácticas percibirá las retribuciones previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 91 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
El destino de las personas interesadas nombradas en prácticas no será definitivo hasta la terminación del período de prácticas y consiguiente nombramiento como funcionarias de carrera, pudiendo ser desplazadas de zona operativa o parque para la mejor materialización de la formación inherente al período de prácticas.  
Durante el período de prácticas los funcionarios/as nombrados/as realizarán las tareas y cometidos de carácter teórico y práctico, necesarias para acreditar su idoneidad que, a propuesta de la Dirección Técnica, se determinen por la Presidencia del Consorcio, sin perjuicio de lo dispuesto para el caso por el IVASPE.  
En el supuesto de que las clases o prácticas a las que tengan que acudir las personas nombradas se impartieran fuera de la jornada de trabajo no devengarán por ello retribución alguna. Igualmente, en el caso de que dichas clases o prácticas, o algunas de ellas se realizaran fuera de los Parques de Bomberos no se les acreditarán en ningún caso gastos de kilometraje o ninguna otra indemnización.  
  
3. Nombramiento como funcionario de carrera.  
1. Notificación del IVASPE.  
Finalizado el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias comunicará a la Presidencia del Consorcio la relación de las personas interesadas que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará quienes no lo hayan superado.  
2. Relación definitiva de aprobados en el procedimiento selectivo tras la calificación del IVASPE.  
Recibida del IVASPE la calificación de las personas interesadas en el curso selectivo, el órgano técnico de selección elaborará la relación definitiva de aprobados en el procedimiento de selección y elevará la misma a la Presidencia del Consorcio con propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera.  
Las personas interesadas que no resulten aprobadas en el curso selectivo cesarán automáticamente en la prestación de los servicios para que fueron nombrados en prácticas, sin que puedan alegar derechos adquiridos en relación con el puesto que han desempeñado o para su próxima provisión.  
En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Nombramiento como funcionario de carrera.  
Los/as aspirantes aprobados/as serán nombrados/as funcionarios/as de carrera del Consorcio Provincial de Castellón en el plazo establecido de un mes natural contado desde la publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la relación definitiva de aprobados/as del proceso selectivo y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de un mes natural, a contar desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
4. Destino.  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario/a de carrera, pasarán a prestar sus funciones de oficial en zona operativa y parque donde exista vacante y que les corresponda de acuerdo con el orden obtenido en el proceso selectivo.  
  
Base decimotercera. Bolsa de trabajo: lista de espera para nombramiento de funcionarios en mejora de empleo  
  
1. Aspirantes para la bolsa.  
El órgano técnico de selección elevará a la Presidencia del Consorcio propuesta de constitución de Bolsa de trabajo.  
La lista de espera de dicha bolsa se formará con las personas interesadas del turno de promoción interna que hubieran superado las fases de oposición y la de concurso sin obtener plaza, salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera. Las personas interesadas que constarán en esta bolsa de trabajo tienen la obligación de mantener actualizados la dirección y teléfonos que comunican en su solicitud de participación en el presente proceso selectivo. De no cumplir con esta obligación decaerán en todos los derechos que tuvieran de estar en la misma. La creación de esta bolsa de trabajo deroga todas las anteriores bolsas de cualquier naturaleza del Consorcio.  
2. Elaboración y constitución de la bolsa. Orden de Las personas interesadas.  
En ningún caso formarán parte de la lista de espera las personas interesadas a las que el órgano técnico de selección de anule el examen de alguno de los ejercicios de la fase de oposición o, en su caso, el IVASPE anule alguna de las pruebas que forman parte del curso selectivo, por el incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.  
El orden de las personas interesadas en la lista vendrá determinado por el sumatorio de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso, de mayor a menor.  
En caso de igualdad de puntuación, se atenderá a los criterios de prelación establecidos en estas bases.  
Para la constitución de la lista de espera, el órgano técnico de selección remitirá a la Presidencia del Consorcio la relación de aspirantes que deban integrar dicha lista ordenados según los criterios establecidos en el precedente apartado, al efecto de que esta determine sobre su publicidad, que en todo caso se efectuará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del propio Consorcio.  
En el supuesto de que algún aspirante aprobado no supere el curso selectivo previsto en la base undécima, podrá integrarse en la lista de espera con prioridad sobre aquellas personas interesadas que superaron el concurso-oposición sin obtener plaza para dicho curso, de conformidad con los criterios establecidos en esta base, modificándose por resolución de la Presidencia del Consorcio la lista de espera que hubiera sido aprobada en virtud de lo dispuesto en el precedente apartado.  
3. Funcionamiento de la bolsa  
· Las comunicaciones al personal seleccionado se harán por el medio de notificación previsto en su solicitud, dándole un plazo de dos días hábiles para que acepte o renuncie a la plaza ofertada.  
· Los aspirantes seleccionados, pasarán al final de la lista una vez cumplido un periodo de 18 meses.  
· En el supuesto de que efectuado el llamamiento el aspirante renunciase al mismo sin alegar algunas de las causas justificadas, se situará al final de la bolsa. También equivaldrá a una renuncia la no recepción de la comunicación.  
 Causas justificadas, por las que no perderá su turno:  
 Por encontrarse en situación de enfermedad grave o incapacidad temporal, acreditado con una justificación válida a tal efecto.  
4. Requisitos previos al posible nombramiento en mejora de empleo.  
Con carácter previo a la efectiva incorporación al puesto de trabajo para el que fueran llamadas las personas interesadas que integren la lista de espera, realizarán el reconocimiento médico previsto en la base novena de la presente convocatoria y anexo III (Baremo médico). Salvo que este haya sido realizado por el aspirante en los seis meses anteriores al nombramiento.  
Con carácter previo a la incorporación deberá impartirse a las personas interesadas un curso de formación adecuado a la naturaleza de las funciones a desarrollar en el puesto de destino. Podrá eximirse de dicho curso a quienes, en llamamientos anteriores, ya hubieran realizado el mismo siempre que las funciones a desempeñar guardasen la debida similitud, en cuyo caso se les impartirá el curso de reciclaje correspondiente.  
5. Derogación de bolsas y régimen transitorio.  
1. Bolsa de empleo temporal: para futuros nombramientos de mejora de empleo. Se autoriza y encomienda a la Presidencia del Consorcio la creación de una bolsa de empleo temporal, con los listados de aspirantes resultante del presente proceso selectivo. Respetando el orden de puntuación obtenido en el mismo y cuya vigencia subsistirá hasta la siguiente Bolsa de empleo temporal resultante del siguiente proceso selectivo que se realice por el Consorcio.  
2. Prelación en el cese de funcionario de carrera nombrados en mejora de empleo en el Consorcio, a consecuencia de la cobertura de vacantes en el proceso selectivo.  
Todos los actuales funcionarios nombrados en mejora de empleo, cesarán a la entrada en vigor de la presente bolsa de empleo temporal como conclusión del proceso selectivo.  
3. Los nombramientos en mejora de empleo se realizarán según el orden establecido y hasta el 31 de diciembre del año de nombramiento.  
En el último trimestre del año se ofrecerá a todos los funcionarios nombrados la posibilidad de cambio de parque, según el orden obtenido en este proceso selectivo.  
  
Base decimocuarta. Incompatibilidades y normativa supletoria  
I. Las personas interesadas propuestos quedarán sujetos al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y demás normativa aplicable concordante con el particular.  
II. El presente proceso selectivo se regirá en todo por las normas dictadas por el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell de la Generalitat Valenciana en desarrollo de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunidad Valenciana; en todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; Real decreto 896/1991, de 7 de junio; Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; Decreto núm. 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, aprobatorio del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y demás disposiciones aplicables y concordantes.  
  
Base decimocquinta. Recursos y alegaciones  
I. Contra estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas que agotan la vía administrativa, puede interponerse: potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del Consorcio en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón; o recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
II. Ante las actuaciones del órgano técnico de selección, podrá interponerse el recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la Presidencia del Consorcio como órgano competente para resolverlo.  
Todo ello sin perjuicio de que se ejercite cualquier otro recurso que se considere oportuno.  
III. La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación otorgada por el órgano técnico de selección u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas se realizará por las personas interesadas durante los cinco días naturales siguientes a la publicación de la puntuación de cada prueba o ejercicio y será el órgano técnico de selección el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta.  
  
Base decimosexta. Protección de datos de carácter personal  
Este proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal, descritos en la siguiente tabla.  
  
Responsable Tratamiento Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de Castellón.  
Domicilio del Responsable Dirección: Gran Vía Tárrega Monteblanco núm. 282, 12974-Castellón.  
Correo: unhqckdqrhwkehghpn@yznjye.el Teléfono: 835 306 703  
Finalidades Gestión del proceso selectivo en todas las fases de su ciclo de vida.  
Este tratamiento puede elaborar perfiles al tratarse de un proceso selectivo donde se establecen calificaciones sobre las personas participantes y sus obras, méritos o aportaciones, en base a los criterios de valoración establecidos en estas bases.  
Conservación de los datos Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la legislación aplicable y los requerimientos aplicables a la conservación de información por parte de la Administración Pública.  
Legitimación / Bases jurídicas Consentimiento del interesado. En caso de que usted no otorgue este consentimiento, su solicitud no podrá ser atendida.  
Legislación en materia de Transparencia.  
Destinatarios de sus datos Entidades públicas o privadas cuya concurrencia sea necesaria o legítima para el desarrollo del proceso selectivo, incluyendo las personas intervinientes en la calificación de obras, méritos y/o aportaciones.  
Sus datos pueden ser publicados en la página web del Consorcio, así como en cualquier Diario Oficial.  
Derechos Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. Asimismo, puede dirigirse a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos.  
Para ejercer estos derechos, usted debe dirigir una solicitud al Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de Castellón, Registro de Entrada, Gran Vía Tárrega Monteblanco núm. 282, 12496-Castellón), indicando «Responsable de Protección de Datos».  
Esta solicitud puede realizarla mediante:  
1) Correo ordinario.  
2) Instancia presencial.  
En todos los casos, el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de Castellón, debe verificar su identidad como titular de los datos, por lo que su solicitud debe contener copia o referencia a un documento vigente y válido para esta operación (DNI, NIE, pasaporte). El Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de Castellón, ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD.  
En caso de indisponibilidad de los servicios telemáticos, usted deberá aportar fotocopia de un documento acreditativo de su identidad (DNI, NIE, Pasaporte).  
  
  
Castelló de la Plana, 7 de mayo de 2023.- El diputado: David Vicente Segarra. El secretario: Manuel Pesudo Esteve.  
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
Conocimientos generales:  
Tema G1. La Constitución Española de 1978.  
Tema G2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
Tema G3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.  
Tema G4. Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunitat Valenciana.  
Tema G5. Prevención de riesgos laborales: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.  
Tema G6. El Reglamento de los Servicios de Prevención (Real decreto 39/1997, de 17 de enero)  
Tema G7. Estatuto Básico del Empleado Público: Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.  
Tema G8. La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
Tema G9. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.  
Tema G10. Características del ordenamiento jurídico de la Unión Europea. Fuentes del derecho de la Unión Europea. Tratados constitutivos. Actos jurídicos de la Unión. Los reglamentos. Las directivas.  
Tema G11. Derecho Administrativo General: Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto legislativo. El reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.  
Tema G12. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: disposiciones generales. Los órganos de las administraciones públicas. Órganos colegiados. Las relaciones interadministrativas. Funcionamiento electrónico del sector público  
Tema G13. Hacienda Pública y Administración Tributaria: El sistema fiscal español. Principios impositivos en la Constitución Española. Los principales impuestos y sus características. La Hacienda Pública Estatal, Autonómica y Local.  
Tema G14. Informática básica: Conceptos fundamentales de hardware y software. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas Operativos. Procesadores de texto.  
Tema G15. Políticas de igualdad de género. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia.  
  
Conocimientos específicos:  
Tema 1. Geografía de la Comunitat Valenciana. Geografía física y económica de la Comunitat Valenciana. Meteorología y climatología. Factores meteorológicos relacionados con las emergencias. Pluviometría. Temperatura. Régimen de vientos. Humedad.  
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Servicios de Bomberos de la Comunitat Valenciana. Zonas Operativas y Parques. Centro de Comunicaciones: composición y funciones. Procedimiento de movilización de recursos.  
Tema 3. Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunitat Valenciana.  
Tema 4. Técnicas gráficas: cartografía, sistemas de proyección, curvas de nivel, mapas topográficos, sistemas de coordenadas: geográficas, UTM y locales (distancia y ángulos horizontales y verticales), posicionamiento y orientación. Tipos de orientación. Mapas: escala, curvas de nivel e interpretación de las mismas. Sistemas de posicionamiento global GPS. Navegación: descripción y utilización de la brújula.  
Tema 5. Estructuras y Cierres. Generalidades. Clasificación de las estructuras. Estabilidad y forma de las estructuras sustentadoras. Estática de los elementos estructurales. Tipo de cierres y cubiertas, componentes, estabilidad y anclaje.  
Tema 6. Edificación e instalaciones. Lesiones en los edificios. Causas. Manifestación de las lesiones. Amojonamientos y derribos. Ejecución, materiales, sistemas y precauciones. Salvamento y desescombro, búsqueda y rescate de personas sepultadas.  
Tema 7. Técnicas de intervención en estructuras colapsadas: herramientas y equipos. Comportamiento al fuego de materiales y estructuras. Instalaciones de servicios en la edificación: Gas, Agua, Electricidad, Aire acondicionado, Calefacción. Aparatos elevadores. Riesgos de las instalaciones en las intervenciones. Medidas de seguridad.  
Tema 8. Documento Básico de Seguridad en caso de Incendio del Código Técnico de la Edificación. Documento Básico SI.  
Tema 9. Real decreto 513/2017, de 22 de mayo. Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios. Reglamento de Seguridad contra Incendios en establecimientos industriales.  
Tema 10. Mecánica de fluidos. Estática y dinámica de fluidos. Máquinas hidráulicas. Curvas características de bombas. Curvas resistentes. Puntos de funcionamiento. Cálculo de instalaciones.  
Tema 11. Energía eléctrica. Generación, transporte y distribución.  
Tema 12. Estaciones de recepción, distribución y transporte de GNL. Instalaciones de GLP: botellas y depósitos fijos. Emergencias que involucren GLP. Equipos de detección y medida.  
Tema 13. Autoprotección: Norma Básica de Autoprotección (Real decreto 393/2007, de 23 de marzo). El Decreto 143/2015, de 11 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley 14/2010, de 3 de diciembre, de la Generalitat, de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Públicos: Título X: Condiciones Técnicas, Capítulo VII: Plan de autoprotección y plan de Actuación frente a Emergencias. Decreto 32/2014, de 14 de febrero, del Consell, por el que se aprueba el Catálogo de Actividades con Riesgo de la Comunitat Valenciana y se regula el Registro Autonómico de Planes de Autoprotección: Título I. Del catálogo de actividades con riesgo de la C.V. Título II. Del registro autonómico de planes de autoprotección.  
Tema 14. Real decreto 989/2015, de 30 de octubre. Reglamento de artículos pirotécnicos y cartuchería: Instrucción Técnica Complementaria número 8. Espectáculos con artificios pirotécnicos realizados por expertos.  
Tema 15. Real decreto 130/2017, de 24 de febrero. Reglamento de explosivos: Título IV: Envases. Título IX: Transporte. Instrucción Técnica complementaria número 8: Requisitos para la manipulación de material explosivo. Instrucción Técnica complementaria número 15: Etiquetas de identificación de envases y embalajes de explosivos. Instrucción Técnica complementaria número 19: Transporte por ferrocarril. Instrucción Técnica complementaria número 20: Normas de seguridad para la carga, descarga y estancia en puertos, aeropuertos y aeródromos.  
Tema 16. Normativa estatal y autonómica en materia de Protección civil. Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil. Norma Básica (Real decreto 407/1992, de 24 de abril), la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de Protección Civil y Gestión de Emergencias.  
Tema 17. El Plan Territorial de Emergencia de la Comunitat Valenciana y el Plan Sectorial de Abastecimiento.  
Tema 18. Riesgos Naturales que afectan a la Comunitat Valenciana: factores meteorológicos relacionados con las emergencias, pluviometría, temperatura, régimen de vientos, humedad. Los Planes Especiales frente a los riesgos de inundaciones y el procedimiento de actuación frente al riesgo de nevadas.  
Tema 19. El Plan Especial frente al riesgo sísmico.  
Tema 20. Los Planes de emergencia en Puertos y Aeropuertos.  
Tema 21. Plan Especial frente al riesgo de incendios forestales de la Comunitat Valenciana:. Procedimientos Organizativos de los Servicios de Bomberos frente al riesgo forestal.  
Tema 22. Ley 3/1993, de 9 de diciembre, Forestal de la C.V. Decreto 98/1995, de 16 de mayo, del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 3/1993.  
Tema 23. Sistemas informáticos y de comunicaciones. Generalidades. Hardware, Software, Sistemas operativos, herramientas ofimáticas. Redes de datos. internet. Sistemas de Información Geográfica. Telecomunicaciones. Sistemas de telecomunicación. La Red de comunicaciones y emergencias de la Generalitat (Red COMDES). Bandas, frecuencias, grupos y conocimiento de los equipos fijos móviles y portátiles TETRA. Funcionamiento del centro de comunicaciones y control de los Servicios de Bomberos. Protocolos de movilización de recursos. Organización de las comunicaciones en los diferentes tipos de siniestros. Directriz Técnica de Comunicaciones en actuaciones ante incendios forestales.  
Tema 24. Sistemas de gestión de Emergencias de la Generalitat. Aplicación CoordCom. Características. Integración inter-agencias. Función de mando y control. Funcionalidad GIS. de gestión de Emergencias del CPBV, SIGE. Servidor Cartográfico: Funciones. Capacidades.  
Tema 25. Incendio en interiores. Desarrollo y Control. Teoría del desarrollo de incendios: Proceso del incendio. Factores que determinan su desarrollo. Límites de inflamabilidad. Fuentes de ignición. Desarrollo de incendios en recintos cerrados, fenómenos asociados: Flashover, Backdraught y explosión de gases de incendio.  
Tema 26. Técnicas de extinción. Método de ataque ofensivo. Seguridad en las intervenciones en incendios confinados. Ventilación de incendios: Ventilación de presión positiva. Ventilación natural. Aplicación de la ventilación en la extinción de incendios confinados. Medidas de seguridad. Incendios dominados por el viento.  
Tema 27. Incendios forestales. Conceptos generales. Factores que influyen en el comportamiento y evolución de los incendios forestales. El método Campbell. Valoración del potencial del incendio forestal. Tácticas de extinción. Interfaz urbano-forestal. Utilización de medios aéreos en la extinción de incendios forestales. Seguridad en operaciones de ataque a incendios forestales. Atrapamientos. Métodos de autoprotección.  
Tema 28. Procedimiento de actuación en incendios: Guía táctica de incendios de interiores: viviendas y asimilables. Guías de método de instalaciones, extinción en espacios confinados, buceo en humos y ventilación.  
Tema 29. Química y Física aplicada a las emergencias. Reacciones químicas. Conocimientos e identificación de los productos químicos más usuales en la industria. Conceptos de ácido y base. Concentración. pH. Neutralización. Oxidación-Reducción. Agentes oxidantes y reductores. Explosiones. Polimerización. Radiaciones ionizantes: Conceptos. Unidades. Dispositivos de detección. Características físicas de la materia: Puntos de ebullición. Inflamabilidad. Densidad. Toxicidad. Presión de vapor. Termodinámica aplicada: Principios de la termodinámica. Procesos termodinámicos. Equilibrio de fases.  
Tema 30. Mercancías peligrosas. Clasificación e identificación de las mercancías peligrosas. Intervención según los diferentes riesgos. Equipamiento de protección. Clasificación de las emergencias.  
Tema 31. Sistema de respuesta frente a accidentes químicos (SIREQ).  
Tema 32. Plan especial ante el riesgo de accidentes de MM.PP. en la Comunitat Valenciana.  
Tema 33. Real decreto 840/2015, de 21 de septiembre, por el que se aprueban medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en que intervengan sustancias peligrosas. Planes de Emergencia Exterior de establecimientos afectados por el umbral superior.  
Tema 34. Criterios de actuación en accidentes con Riesgo Radiológico. Plan especial ante el riesgo radiológico en la Comunitat Valenciana  
Tema 35. Respuesta de las unidades de primera intervención en Riesgo Radiológico según las directrices del OIEA.  
Tema 36. Plan de Emergencia Nuclear Exterior a la Central Nuclear de Cofrentes.  
Tema 37. Primeros auxilios en las actuaciones de salvamento. Pautas de ayuda emocional a víctimas.  
Tema 38. Procedimiento de actuación en rescate en Accidentes de Tráfico. Técnicas y equipamiento en operaciones de excarcelación. Atención a la víctima.  
Tema 39. Organización de la evacuación de los heridos en accidentes de múltiples víctimas. Criterios operativos y coordinación de medios. Rescate y transporte de accidentados. Técnicas, material y vehículos.  
Tema 40. Procedimiento Trabajo en Altura para Bomberos. Marco Legal. Seguridad en las intervenciones. Material personal y colectivo. Instalaciones básicas. Aseguramiento Básico. Progresión por cuerda. Progresión por otros medios. Sistemas de Tracción. Autorescate. Guía Táctica de Trabajos en Altura. Guías de método de progresión y seguridad vertical mediante uso de cuerdas, mediante uso de escaleras y con vehículos de altura. Unidades GERA: organización.  
Tema 41. Rescate y actuación en presencia de animales: animales domésticos y animales salvajes. Pautas de actuación con animales. Himenópteros: equipos y materiales. Procedimientos de actuación en enjambres.  
Tema 42. Vehículos: Tipo. Características y funciones.  
Tema 43. Equipos de protección personal de uso individual y de uso colectivo. Niveles de protección personal en las actuaciones.  
Tema 44. Equipos de iluminación y señalización. Equipamiento de comunicaciones. Material de rescate, útiles y herramientas diversas. Aparatos de medición. Equipamiento específico para actuación en accidentes con mercancías peligrosas.  
Tema 45. Protocolos de actuación conjunta con otras Agencias, Servicios de Bomberos y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.  
  
Temas específicos SPEIS:  
Tema 1. Estatuto del Consorcio para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y de Salvamento y Protección Civil de la provincia de Castellón. Reglamento del grupo de Bomberos Voluntarios del Consorcio para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y de Salvamento y Protección Civil de la provincia de Castellón. Reglamento de la Agrupación Provincial de Voluntarios de Protección Civil del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón.  
Tema 2. Gestión de Recursos Humanos en un servicio de emergencias: tareas, funciones y objetivos. La gestión de recursos humanos en el Consorcio de Bomberos de Castellón  
Tema 3. Gestión organizacional en un servicio de bomberos: concepto y objetivos. El proceso de definición y gestión de objetivos en un servicio de Bomberos, su aplicación al Consorcio de Bomberos de Castellón.  
Tema 4. La gestión de la calidad en las Administraciones Públicas y su aplicación al Consorcio de Bomberos de Castellón.  
Tema 5. El Centro Provincial de Coordinación de Castellón. Su relación con otros centros de Coordinación. Los sistemas de gestión de emergencias y gestión de comunicaciones del Centro Provincial de Coordinación del Consorcio de Castellón. La Unidad Móvil de Coordinación del Consorcio de Bomberos de Castellón.  
Tema 6. Nuevas tecnologías aplicada a la Gestión de emergencias. Sistemas informáticos para su aplicación a la gestión de los Parques de Bomberos del Consorcio de Bomberos de Castellón.  
Tema 7. Planificación de simulacros, dispositivos preventivos y retenes preventivos en eventos de pública concurrencia. Planificación y programación actos divulgativos, visitas escolares a los servicios de emergencia.  
Tema 8. La formación del bombero en el Consorcio de Bomberos de Castellón. Conceptos, tipos y desarrollo de los planes de formación en los centros de trabajo. Planificación de entrenamiento y mantenimiento físico para bomberos. Detección de necesidades formativas. Los instrumentos de apoyo a la detección. La organización de los listados de necesidades formativas. Instrumentos de formación.  
Tema 9. Funciones del mando en los Puestos de Mando. La Coordinación de las diferentes Unidades Básicas de Actuación sobre el terreno. Integración en una gran emergencia del personal de las Fuerzas Armadas, Ayuntamientos, voluntarios y Grupos de logística. Medios aéreos y su utilización en la Provincia de Castellón. Características y tipos de aeronaves. Normas para la coordinación de medios aéreos en la Comunidad Valenciana.  
Tema 10. Geografía, hidrografía, orografía y vías de comunicación de la provincia de Castellón.  
Tema 11. Realización de partes de actuación, informes. Estadística y valoraciones, y análisis de gravedad de siniestros. Emisión de Informes: estructura, contenidos y plazos. Intervención en procesos judiciales como testigo.  
Tema 12. Motivación y dirección de equipos de trabajo. Liderazgo. Trabajo en equipo. Participación. La comunicación dentro de los equipos de trabajo. Aplicación de la dirección y actuación de equipos ante emergencias. El mando. Tipos de mando. Características generales del mando. Estilos y metodología del mando. Funciones fundamentales del mando. La toma de decisiones de en emergencias. Mando y Control. Procedimiento razonado IEDO.  
Tema 13. Protocolos Operativos, directrices técnicas. Participación del Consorcio de Bomberos en los Planes de emergencias.  
Tema 14. Funcionamiento de un Parque de Bomberos. Tipología de actuaciones. Organización de una emergencia.  
Tema 15. Equipos y niveles de protección personal en las intervenciones del Consorcio de Bomberos de Castellón: equipos de protección térmica, química y biológica. Normativa del Consorcio de Bomberos de Castellón sobre vestuario de intervención. Normativa y generalidades de los EPI'S utilizados en ellos SPEIS.  
  
  
ANEXO II  
Prueba psicotécnica  
  
La prueba psicotécnica, tendrá dos partes: la aptitudinal (o test de inteligencia) y la actitudinal (o test de personalidad). La calificación de la pruebas psicotécnicas será de «apta» o «no apta», debiendo superar la persona aspirante todos los factores estudiado en las prueba aptitudinales.  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el personal asesor y el órgano técnico de selección lo consideran oportuno, dichas pruebas podrán contrastarse mediante entrevista.  
Las pruebas aptitudinales solo se realizarán en los procesos selectivos de acceso libre.  
  
Pruebas aptitudinales (test de inteligencia) sólo turno libre.  
a) Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice de nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
b) Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
c) Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuesta en tareas de tipo preceptivo.  
d) Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
e) Inteligencia general: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
f) Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
g) Razonamiento mecánico: capacidad para manejar objetos y para comprender mecanismos.  
h) Razonamiento espacial: capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con eficacia.  
i) Razonamiento numérico: habilidad para estructurar, organizar y resolver un problema con métodos y fórmulas. Implica la realización de operaciones y cálculos. supone la habilidad para computar con rapidez y pensar en términos matemáticos.  
  
Pruebas actitudinales (test de personalidad) todos los turnos.  
a) Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
b) Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
c) Seguridad en si mismo: firmeza personal capacidad práctica y realista: La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
d) Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo: grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
e) Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a si mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
f) Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
g) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
h) Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
i) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: desarrollo de conductas cooperativas. Persona sociable, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales, así como ponerse en el lugar de las otras personas. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra afable y cooperativa con los compañeros. Persona colaboradora con el trabajo en grupo.  
j) Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y dispuesta a adaptarse a las situaciones.  
k) Afinidad con la organización: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración. El rendimiento de los equipos y la consecución de los objetivos de la organización depende de la medida en que sus integrantes compartan las creencias y los valores de su organización, pero a la vez se analiza y pretende que aporten opiniones y experiencias diversas que la hagan avanzar.  
l) Colaboración y cooperación: se refiere a la actitud de las personas que saben colaborar con eficacia y trabajar bien en equipo. la colaboración permite que la organización avance a buen ritmo, se adapte a los nuevos retos y se convierta en cualificante, donde sus integrantes aprenden y comparten el conocimiento. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable interesada con los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.  
m) Potencial de crecimiento: aptitud por la que las personas, además de ser capaces de cumplir su tarea actual, tengan potencia para asumir nuevas funciones o puestos de liderazgo en su organización en el futuro. Determina su capacidad de definición de objetivos y su motivación personal.  
n) Responsabilidad y organización: sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
o) Priorización: supone saber decidir cuales tareas y objetivos deben ser abordadas de inmediato y cuales pueden esperar. Las personas capaces de gestionar su tiempo y establecer prioridades de manera eficaz ayudan a sus compañeros y a su organización a prosperar, a la vez que consiguen que los proyectos se ejecuten y se cumplan en los plazos requeridos.  
p) Capacidad de liderazgo: disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes en aras del mejor resultado posible para las finalidades de la organización, teniendo en cuenta la satisfacción de las personas implicadas. Capacidad del candidato para inspirar, motivar y desarrollar el potencial de otras personas.  
  
  
ANEXO III  
Exclusiones médicas  
  
La persona aspirante ha de estar exenta de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, para la categoría de oficial y para la escala de inspección, para lo cual que se tendrán en cuenta, como base, los criterios que se indican a continuación:  
I. Oftalmología  
- Agudeza visual inferiores a 1/2 (0,5) en el ojo menor, y 1/3 (0,3) en el ojo peor, medida sin corrección (agudeza visual medida por el test de Snellen).  
- Retinopatías.  
- Retinosis pigmentaria.  
- Hemeralopia.  
- Hemianopsia.  
- Diplopia.  
- Discromatopsias importantes.  
- Glaucoma.  
- Afaquias, pseudoafaquias.  
- Subluxación del cristalino.  
- Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior a la permitida.  
- Queratitis crónica.  
- Alteraciones oculomotoras importantes.  
- Dacriocistitis crónica.  
- Párpados: Cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la intemperie.  
- Tumores oculares.  
- Amputación importante del campo visual en ambos ojos.  
  
II. Otorrinolaringología  
- No se admitirá audífono.  
- La agudeza auditiva conversacional será medida según normas PGB (pérdida global binaural) y no se admitirán pérdidas mayores a 30 decibelios en ninguna de las frecuencias valoradas.  
- Trauma acústico o sordera profesional: no se admitirán pérdidas mayores a 30 decibelios en la frecuencia 4.000 hertzios, una vez descontada la pérdida normal para la edad según normas ELI (early loss index).  
- Otros procesos excluyentes: vértigo, dificultades importantes de la fonación, perforación timpánica, tartamudez acusada, obstrucción crónica de las fosas nasales.  
III. Aparato locomotor  
- No se admitirán alteraciones de la movilidad de las grandes articulaciones de miembros superiores o inferiores que impliquen una limitación de su funcionalidad  
- No se admitirán lesiones o deformidades en las manos que provoquen una limitación de su plena funcionalidad.  
- No se admitirán lesiones o deformidades en los pies que impliquen una limitación de su plena función.  
- No se admitirán lesiones o deformidades graves de cualquier segmento de la columna vertebral.  
- Otros procesos excluyentes: Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función, osteomielitis, osteoporosis de moderada a severa, condromalacia abierta (grado II o superior), artritis, luxación recidivante, parálisis muscular, miotonía congénita.  
  
IV. Aparato digestivo  
- Estadios cirróticos o precirróticos (grado histológico III y IV).  
- Hepatopatías crónicas: Virus C + con RNA +. (Serán admitidos virus C+ siempre que el RNA sea - y no haya cirrosis), Virus B+, Enfermedad de Wilson no compensada, Hepatopatías alcohólicas.  
- Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.  
- Hipertransaminasemias idiopáticas de etiología hepática 3-4 veces límite superior de la normalidad.  
- Síndromes diarreicos crónicos.  
- Eventraciones no intervenidas.  
- Pacientes sometidos a cirugías resectivas abdominales importantes.  
- Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que supongan secuelas funcionales con repercusiones orgánicas que puedan incidir en el desempeño de su trabajo.  
  
V. Aparato cardiovascular  
- Hipertensión arterial.  
- Insuficiencia cardíaca.  
- No haber sufrido infarto de miocardio.  
- Coronariopatías.  
- Arritmias importantes.  
- Taquicardia sinusal permanente de más de 120 latidos por minuto.  
- Fluter auricular.  
- Fibrilación auricular.  
- Síndromes de preexcitación ventricular con o sin taquicardias asociadas.  
- Bloque aurículo-ventricular de segundo grado sintomático o tipo Mobitz II, o de tercer grado asintomático.  
- Extrasístoles patológicos.  
- Valvulopatías.  
- No se admitirán prótesis valvulares.  
- Aneurismas cardíacos o de grandes vasos.  
- Insuficiencia arterial periférica.  
- Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estasis o alteraciones tróficas varicosas importantes.  
- Secuelas post-tromboembólicas.  
- Alteraciones circulatorias de los dedos y/o manos, que sean sintomáticos o dificulten la funcionalidad de los mismos.  
  
VI. Aparato respiratorio  
- Disminución de la capacidad vital por debajo de 3,5 litros en los hombres, y 3 litros en las mujeres.  
- Disminución del VEMS por debajo del 80 por 100.  
- EPOC.  
- Asma bronquial.  
- Atelectasia.  
- Enfisema.  
- Neumotórax recidivante.  
- Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas físicas a realizar y en las tareas específicas del puesto de trabajo.  
  
VII. Aparato urinario  
- Insuficiencia renal crónica.  
- Falta de un riñón.  
- Enfermedades renales evolutivas.  
- Análisis de orina: Albuminuria y/o cilindruria importantes.  
  
VIII. Sistema nervioso central.  
- Párkinson, Corea o Balismo.  
- Epilepsia.  
- Esclerosis múltiple.  
- Ataxia.  
- Arterioesclerosis cerebral sintomática.  
- Vértigo de origen central.  
- Alteraciones psiquiátricas de base.  
- Cualquier grado de hiposmia.  
  
IX. Piel y Faneras  
Cicatrices que produzcan limitación funcional importante.  
  
X. Procesos Endocrinológicos:  
Enfermedad de Cushing.  
Enfermedad de Addison.  
  
XI. Otros procesos patológicos:  
- Hemopatías crónicas graves.  
- Pruebas analíticas compatibles con patología de base.  
- Tumores malignos invalidantes.  
- Tuberculosis activa.  
- Hernia inguinal.   
- Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento.  
  
XII. Cualquier otro proceso patológico que a juicio del Tribunal dificulte o impida el desarrollo de las funciones para las que se le contrata:  
Serán excluyentes el alcoholismo y las drogodependencias.  
De acuerdo con la Orden Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, se eliminan las siguientes causas médicas en el acceso al empleo público: VIH, diabetes, celiaquía y la psoriasis.  
  
Funciones del tribunal médico:  
1. Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente para el diagnóstico de las patologías incluidas en este anexo.  
2. El tribunal tendrá la atribución de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar a la persona aspirante o consultar a especialistas ajenos al tribunal.  
3. Elevar al órgano técnico de selección los resultados en forma de «apto» o «no apto».  
4. Informar la persona interesada, previa petición por escrito, de la causa de su exclusión, salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, de la que se informaría al mismo o a su médico o médica de cabecera.  
  
  
ANEXO IV  
Declaración responsable  
  
NOMBRE Y APELLIDOS:  
DNI:  
Núm. OPOSITOR:  
Aspirante en el proceso selectivo para la provisión de plazas OFICIAL JEFE DE LA GUARDIA convocado por el Consorcio Provincial de bomberos de Castellón,  
DECLARO mi total capacidad física para realizar el ejercicio de la Fase de Oposición - PRUEBAS FÍSICAS -.  
  
  
Castellón, a \_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Fdo:  
  
  
  
  
DECLARACIÓN DE SALUD Y AUTORIZACIÓN PARA SOMETERSE A TODAS LAS PRUEBAS QUE DETERMINE EL TRIBUNAL MÉDICO  
  
NOMBRE Y APELLIDOS:  
DNI:  
Núm. OPOSITOR:  
  
Aspirante en el proceso selectivo para la provisión de plazas OFICIAL JEFE DE LA GUARDIA convocado por el Consorcio Provincial de bomberos de Castellón,  
  
DECLARO mi total capacidad para realizar el ejercicio de la Fase de Oposición - RECONOCIMIENTO MÉDICO -.  
  
  
Castellón, a \_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Fdo: