Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3276, del 01-07-1998 (1998/4916)

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 1998, de la Universidad Jaume I, por la que se dictan las normas que han de regular el proceso de adaptación del personal laboral a la naturaleza de los puestos que ocupen.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3276

Fecha DOGV
:   01-07-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/4916


Fecha del documento
:   09-06-1998

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 1998, de la Universidad Jaume I, por la que se dictan las normas que han de regular el proceso de adaptación del personal laboral a la naturaleza de los puestos que ocupen. [1998/A4916]
  
El Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, en su última adaptación, incluye en su disposición transitoria primera que la administración proceda a la integración del personal de la Generalitat Valenciana al régimen administrativo funcionarial o laboral que le corresponda, según la naturaleza de los puestos que ocupen, como consecuencia de la aplicación de los criterios que establece la ley. Aplicando el mencionado precepto, se publicó la Ley 1/1996, de 26 de abril, de Adaptación del Régimen Jurídico del Personal de la Generalitat Valenciana.
  
Como consecuencia de eso, y teniendo en cuenta que el personal al servicio de las universidades se incluye en el ámbito de aplicación del preciado texto legal, corresponde a los rectores de éstas, de acuerdo con la Ley de Reforma Universitaria y de los Estatutos de la Universidad, establecer las medidas conducentes a la mencionada adaptación, teniendo en cuenta los criterios que establece la normativa referenciada dentro del respeto a la autonomía de cada una de las universidades y, en especial, a los singulares sistemas de acceso que, si procede, se hayan producido.
  
Por todo eso, este Rectorado haciendo uso de las atribuciones que le confieren la legislación vigente y de acuerdo con el pacto por la adaptación del régimen jurídico del personal de las universidades públicas valencianas a la naturaleza de los lugares de trabajo que ocupen, y que se firmó con las organizaciones sindicales FETE-UGT-PV y FE-CCOO-PV, el día 14 de enero de 1997, al que se ha adherido el Sindicato de Administración Pública de CGT-PV, el día 3 de marzo de 1997, resuelve:
  
Primero
  
El personal laboral fijo que ocupe puestos clasificados como de administración especial en la relación de puestos de trabajo adquirirá la condición de personal funcionario de carrera, siempre que su acceso a la universidad se haya producido:
  
Con posterioridad al 1 de enero de 1990, fecha de entrada en vigor del I Convenio Colectivo por el personal laboral de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana, a través de la convocatoria de pruebas selectivas de libre acceso desarrolladas de acuerdo con lo que dispone el mencionado convenio colectivo.
  
Con posterioridad al 1 de enero de 1988, mediante pruebas selectivas de acceso libre que comportaron la acreditación de conocimientos generales de administración pública y los específicos del puesto de trabajo.
  
Todos ellos, mediante la realización de un curso selectivo de 50 horas de duración, que versará sobre materias relacionadas con el funcionamiento y la organización administrativa de las universidades.
  
Segundo
  
El personal laboral fijo que tenga tal condición por haber realizado pruebas selectivas con anterioridad a la entrada en vigor del I convenio colectivo distintas de las indicadas al apartado b) del apartado primero o con posterioridad a esta fecha, por el sistema de promoción interna, y ocupe puestos de trabajo clasificados como de administración especial en la relación de puestos de trabajo, podrá adquirir la condición de funcionario/a de carrera mediante la prueba selectiva correspondiente.
  
La mencionada prueba consistirá en la realización de un curso selectivo de 150 horas de duración, sobre materias relacionadas con el conocimiento de las instituciones públicas y la organización de la administración general, autonómica y universitaria.
  
Tercero
  
El personal laboral que ocupe puestos clasificados como de administración especial y adquirió la condición de fijo, cualquiera que fuese la fecha en que se produjera, sin haber superado ninguna prueba convocada a este objeto específico, podrá adquirir la condición de personal funcionario de carrera mediante la superación de dos cursos selectivos.
  
El primero tendrá la misma duración y los mismos contenidos que el curso descrito en el punto anterior.
  
El segundo, con una duración de 50 horas, versará sobre el conocimiento de los instrumentos de carácter normativo que dirigen y regulan la actuación de la administración pública en el área en que se integre el puesto que ocupe en la actualidad el trabajador o trabajadora.
  
Cuarto
  
El personal laboral fijo que ocupe puestos clasificados como de administración general adquirirá la condición de personal funcionario de carrera mediante la superación de dos cursos. El primero será el que se describe en el punto dos; el segundo, de 100 horas de duración, versará sobre los contenidos del temario de las últimas pruebas convocadas del grupo correspondiente para el acceso al sector de administración general de las universidades valencianas.
  
Quinto
  
El personal laboral fijo que obtuvo tal condición por su ingreso en otras administraciones públicas, mediante la superación de pruebas selectivas a este objeto específico, de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, que se haya integrado a la función pública de la Universidad Jaume I y ocupe puestos clasificados como de administración especial, podrá acceder a la condición de personal funcionario de carrera, siempre que demuestre la realización de las mencionadas pruebas, y le será aplicable el punto dos de esta resolución. En el supuesto de no haber realizado tales pruebas, le será aplicable lo que establece el punto tres. Cuando este personal ocupe puestos de administración general, en cualquier caso, le será aplicable el punto cuatro.
  
Sexto
  
La duración de los cursos establecida en los puntos anteriores se refiere a los correspondientes al personal fijo del grupo A de titulación. Por los restantes grupos, se adaptarán los contenidos de los temarios en razón de las titulaciones y funciones genéricas que les son atribuibles, y su duración será, teniendo como referencia la del grupo A: para el grupo B, el 60%; para el grupo C, el 25%; y el 10% para el resto.
  
Séptimo
  
Con anterioridad al comienzo de los cursos, se publicarán las resoluciones pertinentes, previa la negociación oportuna con los representantes sindicales correspondientes, que tendrán por objeto permitir el desarrollo del contenido de la presente resolución, los temarios, el régimen de los cursos por grupos de titulación y sector, el profesorado que ha de impartirlos, así como las comisiones calificadoras que realizarán la evaluación continuada y la calificación de las pruebas finales de los cursos.
  
La administración de la universidad garantizará la transparencia de los procedimientos de acceso a la función pública. A este efecto, en el marco de lo que dispone la Ley 9/1987, de 12 de junio, la administración universitaria dispondrá las medidas oportunas para que los sindicatos mayoritarios tengan conocimiento del desarrollo de las pruebas y de las actuaciones de las comisiones calificadoras, de acuerdo con lo que establecen los Estatutos de la Universidad.
  
Octavo
  
Una vez finalizados los procesos de adaptación del régimen jurídico del personal de la Universidad Jaume I a la naturaleza de los puestos que ocupa en cada uno de los grupos de titulación y sector de la administración, los/as que superen los cursos serán nombrados/as simultáneamente funcionarios/as de carrera y, si es el caso, personal laboral fijo por el rector de esta Universidad y tomarán posesión en los mismos puestos de trabajo que ocupen, con carácter definitivo, previa acreditación de estar en posesión del título requerido en el grupo de titulación respectivo o bien la equivalencia que se establece legalmente. Asimismo, mantendrá, como mínimo, las mismas retribuciones que tengan en su anterior condición, y comenzarán a consolidar desde esa misma fecha el grado personal correspondiente al nivel del puesto, sin perjuicio de su permanencia en el mismo grupo de titulación a que pertenecen en su condición de personal laboral.
  
En el momento de la toma de posesión como funcionarios/as de carrera, pasaran a la situación de excedencia automática como personal laboral, de ser posible. En todo caso se aplicará la situación prevista en el convenio colectivo vigente.
  
Noveno
  
Los funcionarios y las funcionarias de carrera que ocupan puestos de trabajo de naturaleza laboral en la relación de puestos de trabajo adquirirán voluntariamente la condición de personal laboral fijo y permanecerán en los puestos de trabajo que ocupen, sin perjuicio de la declaración de excedencia que sea procedente en su situación de personal funcionario.
  
Diez
  
Los procesos de adaptación a que se refieren la presente resolución tendrán lugar en una sola vez, para cada categoría, y el personal afectado participará con carácter voluntario. Aquellas personas que no tomen parte en las pruebas selectivas o que, si es el caso, no las superen permanecerán como personal a extinguir en los puestos de trabajo que ocupen y mantendrán la misma relación jurídica laboral o funcionarial que hasta el momento les haya vinculado con la administración de la universidad, sin menoscabo de sus expectativas de promoción profesional a puestos de trabajo de naturaleza laboral, para el personal contratado, o administrativo, para el personal funcionario.
  
Once
  
Se entenderá incluido en el ámbito de aplicación de la presente resolución el personal laboral fijo y el personal funcionario de carrera que esté en cualquier tipo de excedencia siempre que el último puesto de trabajo que ocuparon en la administración universitaria esté clasificado como de naturaleza administrativa o laboral, respectivamente, o le haya correspondido en la actualidad estar clasificada como tal, de acuerdo con lo que dispone el artículo 16 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Doce
  
La Gerencia, de acuerdo con lo que establece esta resolución, procederá a la adscripción del personal incluido al ámbito de aplicación de ésta a los cursos que corresponda, previa convocatoria y solicitud personal.
  
Asimismo, podrá autorizar la realización de los cursos a aquella persona que, una vez admitida a éstos, no haya podido incorporarse o mantener su continuidad, por razón de enfermedad.
  
Los cursos selectivos a los que se refiere esta resolución tienen validez exclusivamente al efecto del proceso de adaptación que ésta considera.
  
Esta resolución podrá ser impugnada por las personas interesadas en los casos y la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.