Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3570, del 27-08-1999 (1999/7582)

ORDEN de 2 de agosto 1999, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de médicos forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3570

Fecha DOGV
:   27-08-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/7582


Fecha del documento
:   02-08-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * médico
    * personal de la administración de justicia
    * medicina forense

ORDEN de 2 de agosto 1999, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de médicos forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana. [1999/X7582]
  
Por Orden de 18 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Bienestar Social, se reguló la constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de médicos forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
  
En aplicación de dicha orden, se convocaron y constituyeron las respectivas bolsas de trabajo que, en algunos casos, se encuentran con un número de integrantes inferior al 10% inicial, por lo que, en aplicación del artículo 20 de la indicada orden, procede convocar anticipadamente nuevas bolsas de trabajo.
  
La aplicación de la orden de referencia ha puesto de manifiesto la necesidad de introducir ciertas modificaciones que, sin variar los principios que inspiraron su aprobación, permitan una mayor agilidad en su aplicación y mejor funcionamiento de los órganos judiciales donde desarrolla sus funciones el personal interino destinado en ellos.
  
Se considera que es fundamental que el personal interino conozca la especificidad de la administración de justicia, su organización y procedimientos. Para ello se establecen dos caminos. Por un lado, se prima el haber prestado servicios en esta Administración, y por otro lado, y con el objeto de no conculcar el principio de igualdad, se establece la necesidad de realización de un curso teórico-práctico para aquellas personas incluidas en las bolsas que no hayan acreditado esta experiencia.
  
La administración de justicia se encuentra en un proceso de renovación y modernización que implica la creación de nuevos órganos y modificaciones de plantillas, lo que determina la dificultad de prever las necesidades de nombramientos para cubrir vacantes con más de un año de antelación, por lo que las bolsas de trabajo pueden agotarse en pocos meses. Por ello se considera conveniente, por el momento, reducir el plazo de vigencia de las mismas a un año.
  
Y por último, se estima oportuno dar una mayor participación a las centrales sindicales más representativas a través de la Comisión Técnica de Interinos prevista en el artículo 23.
  
De conformidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ley de la Función Pública Valenciana (Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995), en el artículo 59 del Real Decreto 249/1996, de 16 de febrero, y en el artículo 29 del Real Decreto 296/1996, de 23 de febrero, previa negociación con las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia de la Comunidad Valenciana, y en virtud de las competencias establecidas en el artículo 35.e) de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano,
  
ORDENO
  
Capítulo I
  
Disposición General. Competencia
  
Artículo 1
  
La Dirección General de Justicia podrá nombrar personal funcionario interino en los puestos de las plantillas de los órganos judiciales, fiscalías y servicios de la administración de Justicia en la Comunidad Valenciana, en los siguientes casos:
  
- Cuando se encuentren vacantes, sea precisa su cobertura y no puedan proveerse de forma inmediata por personal funcionario de carrera, o exista titular con derecho a su reserva.
  
- En aplicación de los "planes de refuerzo" a que se refiere el artículo 19.
  
Capítulo II
  
Bolsas de trabajo. Características generales
  
Artículo 2
  
A los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, y con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, se constituirán las bolsas de trabajo siguientes:
  
a) Médicos forenses
  
b) Oficiales de la Administración de Justicia
  
c) Auxiliares de la Administración de Justicia
  
d) Agentes de la Administración de Justicia
  
Artículo 3
  
Las bolsas de trabajo tendrán carácter provincial. El número de personas que deba integrar cada bolsa de trabajo se establecerá en la correspondiente convocatoria con arreglo a los siguientes criterios:
  
- Número de personas nombradas interinamente en el año anterior.
  
- Necesidades previstas durante el periodo de vigencia de las bolsas que se convocan.
  
En cada bolsa se reservará un 3% de los puestos para personas con minusvalías, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Artículo 4
  
Las bolsas de trabajo tendrán una vigencia de un año, pudiendo prorrogarse previa negociación en la Comisión Técnica de Interinos, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 20.
  
Capítulo III
  
Creación de las bolsas de trabajo
  
Artículo 5. Convocatoria
  
La constitución de las bolsas corresponde a la Dirección General de Justicia que las convocará mediante resolución publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
La convocatoria se remitirá para su exposición al Tribunal Superior de Justicia, Audiencias Provinciales, Fiscalías, Decanatos, Institutos de Medicina Legal y Organizaciones Sindicales. También se expondrá en la Dirección General de Justicia en Alicante, Castellón y Valencia.
  
Artículo 6. Requisitos de acceso
  
Para acceder a las bolsas de trabajo las personas interesadas deben cumplir los requisitos exigidos en los respectivos Reglamentos Orgánicos para el ingreso en los Cuerpos de funcionarios de la Administración de Justicia.
  
Además de dichos requisitos, se exigirá para el ingreso en la bolsa:
  
a) Residencia en la provincia donde solicite la admisión.
  
b) No haber sido excluido de la anterior bolsa de trabajo de personal de la administración de Justicia por alguna de las causas señaladas en el artículo 12.2 apartados 1,2 y 3.
  
c) Las personas que opten a las bolsas de trabajo de oficiales y auxiliares, deberán acreditar de forma fehaciente tener conocimientos de mecanografía e informática. Se exceptúa de este requisito a quienes acrediten haber trabajado como interino en la Administración de Justicia.
  
Artículo 7. Solicitudes y documentación
  
1. Las personas interesadas que cumplan los requisitos establecidos en el apartado anterior presentarán solicitud ajustada al modelo que acompañará a la convocatoria junto con los siguientes documentos:
  
- Fotocopia DNI.
  
- Fotocopia de la titulación necesaria para el ingreso en el Cuerpo correspondiente.
  
- Certificado de empadronamiento o residencia.
  
- Acreditación de requisitos y méritos en los términos que establezca la convocatoria.
  
2. Las personas que a la finalización del plazo de presentación de solicitudes estuvieran trabajando no deberán presentar la instancia de solicitud ni documentación ninguna, pues cuando cesen se incorporarán automáticamente en la bolsa correspondiente.
  
Si estuvieran interesados en acceder a bolsas de trabajo distintas de las que pertenezcan automáticamente, deberán presentar la solicitud y documentación indicada en el punto 1.
  
3. Las personas que hubieran presentado solicitudes para su inclusión en bolsas de trabajo convocadas por la Subsecretaría de Justicia de la Generalitat Valenciana con anterioridad y no estuvieran trabajando a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, no deberán presentar los documentos que aportaron en su día, aunque si que deberán presentar la solicitud ajustada a modelo, haciendo constar los requisitos y méritos que alegan. También deberán acreditar documentalmente los requisitos y méritos no alegados con anterioridad.
  
Artículo 8. Méritos
  
Los aspirantes serán ordenados en la bolsa de trabajo de cada uno de los Cuerpos tomando en consideración los siguientes méritos:
  
a) Méritos de carácter general para todas las bolsas de trabajo:
  
1. Antigüedad: con la siguiente valoración:
  
0,50 puntos por cada mes completo de servicio como personal funcionario interino de la administración de Justicia en el Cuerpo correspondiente.
  
0,30 puntos por cada mes completo de servicio como personal funcionario interino de la administración de Justicia, en cualquier otro Cuerpo.
  
0,10 puntos por cada mes completo de servicio como funcionario interino en cualquier administración pública en puesto de médico, administrativo, auxiliar administrativo o subalterno para el que se exija la misma titulación que para la bolsa a la que insta.
  
En el caso de servicios prestados simultáneamente, solo se computará uno de ellos, que será el de mayor puntuación.
  
El tiempo máximo computable será de diez años.
  
2. Cuatro puntos por haber superado el primer ejercicio de la última oposición convocada para el acceso al cuerpo al que se insta.
  
3. Conocimientos de Valenciano con la siguiente valoración:
  
certificado de conocimientos orales: 0'75 puntos.
  
certificado de grado elemental: 1'25 puntos.
  
certificado medio: 2'50 puntos.
  
certificado superior y/o capacitación técnica: 3 puntos.
  
Solo se computará el certificado de mayor nivel.
  
4. informática Un máximo de 3 puntos en su conjunto, por cursos homologados por una administración pública competente, con la siguiente valoración:
  
1. Curso de 20 a 40 horas 0,5 puntos.
  
2. Curso de 41 a 80 horas 1 punto.
  
3. Curso de 81 a 100 horas 2 puntos
  
4. Curso de más de 100 horas 3 puntos.
  
b) Méritos específicos para cada bolsa de trabajo:
  
1. Para la bolsa de Médicos Forenses, se valorarán además los siguientes méritos:
  
12 puntos por la especialidad en Medicina Legal y Forense.
  
4 puntos por cada especialidad en Psiquiatría, Traumatología, Ginecología, Laboratorio, Radiología y Anatomía Patológica, con un máximo de 8 puntos.
  
2 puntos por otras especialidades médicas, con un máximo de 4 puntos.
  
1,5 puntos por la titulación de Doctorado en Medicina.
  
2 puntos por másters en materias propias de la medicina legal hasta un máximo de 4 puntos.
  
Un máximo de 3 puntos por cursos o diplomas en materias propias de medicina legal, homologados por una administración pública competente, con la siguiente valoración:
  
Cursos o diplomas de 20 a 40 horas: 0.25 puntos
  
Cursos o diplomas de 41 a 80 horas; 0,50 puntos
  
Cursos o diplomas de 81 a 100 horas: 1 punto
  
Cursos o diplomas de más de 100 horas: 1,5 puntos
  
2. Para la bolsa de oficiales se valorarán además los siguientes méritos:
  
6 puntos por el título de licenciatura en derecho.
  
Por el título de diplomatura en relaciones laborales, graduado social, criminología o 3 cursos completos en la Facultad de Derecho, 2 puntos por cada uno, con un máximo de 4 puntos.
  
3. Para la bolsa de auxiliares se valorarán, además los siguientes méritos:
  
6 puntos por el Título de Formación Profesional del 2ª ciclo en especialidad administrativa.
  
2 puntos por el título de Formación profesional de 1er, ciclo en especialidad administrativa.
  
1 punto por el título de Bachiller o certificado de superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
4. Para la bolsa de agentes se valorará, además, los siguientes méritos:
  
3 puntos por el título de formación profesional de 2ª ciclo en especialidad administrativa.
  
2 puntos por el título de formación profesional de 1er. ciclo en especialidad administrativa.
  
1 punto por el título de Bachiller o certificado de superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
0,5 puntos por el título de graduado escolar.
  
5. Para la valoración de los méritos específicos se tendrá en cuenta únicamente el título superior que requiera haber obtenido el inferior.
  
Artículo 9. Acreditación y evaluación de méritos
  
En la convocatoria se determinarán los méritos que deben ser acreditados mediante la presentación del correspondiente certificado librado por órgano competente.
  
Para dirimir los empates primará la puntuación obtenida en cada apartado del baremo comenzando por el primero. De persistir el empate, se dirimirá en favor del solicitante de mayor edad.
  
Artículo 10. Constitución de las bolsas
  
Una vez evaluados los méritos, la Dirección General de Justicia procederá a constituir provisionalmente las bolsas de trabajo del personal seleccionado, que debidamente ordenadas, serán remitidas para su exposición al Tribunal Superior de Justicia, Audiencias Provinciales y Organizaciones Sindicales. También se expondrán en la Dirección General de Justicia de Alicante, Castellón y Valencia.
  
Las personas interesadas tendrán un plazo de 10 días para reclamar, ante la Dirección General de Justicia sobre cualquiera de los datos contenidos en la lista.
  
Resueltas las reclamaciones se publicarán las bolsas definitivas siguiendo el mismo procedimiento que para la resolución provisional.
  
Capítulo IV
  
Funcionamiento de las Bolsas de Trabajo
  
Artículo 11. Selección y nombramiento para un puesto concreto
  
Cuando se produzca la necesidad de cubrir una plaza vacante por alguna de las causas previstas en los reglamentos orgánicos respectivos se solicitará a la Dirección General de Justicia, iniciándose el correspondiente procedimiento para la selección y nombramiento del funcionario interino en su caso.
  
Por resolución de la Dirección General de Justicia se determinará el procedimiento para la selección y nombramiento del personal interino, que se hará siempre respetando el orden de constitución salvo las excepciones previstas en el artículo 17.
  
Artículo 12. Cese en un puesto concreto
  
1. El funcionario interino cesará automáticamente en alguno de los siguientes casos:
  
1.1. cuando el puesto que ocupe se cubra por el funcionario titular de la plaza o se provea por un funcionario de carrera por los procedimientos ordinarios.
  
Cuando en un órgano judicial haya dos o más vacantes sin titular con derecho a reserva de puesto de trabajo y estén cubiertas con interinos, cesará el interino más moderno, en el caso de que un funcionario titular se incorpore al órgano.
  
En caso de empate se estará a lo establecido en el párrafo 2º del artículo 9.
  
1.2. por expiración del plazo para el que fue nombrado
  
1.3. por renuncia al puesto de trabajo que está desempeñando.
  
2. La Dirección General de Justicia procederá al cese del funcionario interino cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias.
  
2.1. Por falta o falsedad inicial o sobrevenida de algunos de los requisitos exigidos o de circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.
  
2.2. Por sanción de falta muy grave cometida por el funcionario interino, con arreglo a lo previsto en su Reglamento Orgánico en materia de expediente disciplinario.
  
2.3. Por manifiesta falta de capacidad o rendimiento. El titular del órgano podrá proponer el cese del funcionario interino a la Dirección General de Justicia, motivando su propuesta y acompañando las alegaciones del interesado, con los medios de prueba de que quiera valerse. Se dará traslado a las organizaciones sindicales, las cuales podrán efectuar alegaciones. Una vez efectuados los trámites pertinentes, el director general resolverá en el plazo de diez días.
  
2.4. Por finalización de las necesidades de servicio que motivaron la cobertura mediante personal interino.
  
2.5. Por supresión de la plaza desempeñada.
  
2.6. Por cumplir la edad establecida en el artículo 467 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
  
Artículo 13. Efectos del cese
  
Con carácter general, el cese por alguno de los motivos señalados en el artículo 12.1 apartado 1 y 2 y artículo 12.2 apartados 4 y 5 implica el reingreso en la bolsa correspondiente en el último lugar del orden.
  
Si el cese se produce antes del transcurso de seis meses desde el nombramiento y al cesar no tuviera derecho a la percepción del subsidio de desempleo, se mantendrá el mismo número de orden que tenía en el momento de la designación en la bolsa correspondiente, hasta que los periodos trabajados sumen un mínimo de seis meses.
  
2. El cese por alguna de las causas previstas en el artículo 12, 1. ap. 3, y artículo 12.2. apartados 1, 2, 3 y 6 supone la exclusión automática de la bolsa de trabajo.
  
Capítulo V
  
Incidencias
  
Artículo 14. Baja automática de la bolsa de trabajo
  
Causará baja de modo automático la persona candidata que:
  
a) No acepte el nombramiento por causa injustificada.
  
b) No presente la documentación que se indique en la convocatoria para la toma de posesión.
  
c) No se presente a la toma de posesión por causa injustificada.
  
d) No solicite la incorporación a la bolsa en el plazo de 10 días a contar desde la fecha del cese.
  
e) En aplicación de los efectos previstos en el artículo 13.2
  
Artículo 15. Renuncia justificada
  
1. Se admitirán como causas justificadas para renunciar al puesto de trabajo sin decaer del orden de la lista las siguientes:
  
1.1 Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
  
1.2 Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  
1.3 Maternidad en el caso de la madre, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto.
  
En caso de fallecimiento de la madre podrá renunciar el padre dentro de las seis semanas posteriores al parto.
  
1.4 Se podrá solicitar suspensión por cuidado de hijo/a hasta el cumplimiento de un año del hijo, sin que se genere otro derecho que el mantenimiento en lista de bolsas de trabajo, debiendo reincorporarse necesariamente a la fecha del cumplimiento de un año del hijo, sin perjuicio de que pueda reincorporarse con anterioridad. La no solicitud de reincorporación supondrá el decaer de la bolsa.
  
1.5 Fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, teniendo la renuncia una limitación temporal de 5 días.
  
1.6 Adopción, si la renuncia se produce dentro de los 50 días naturales siguientes a la llegada del adoptado al nuevo hogar.
  
1.7 Matrimonio propio, si la renuncia se produce dentro de los 20 días naturales siguientes o anteriores a la celebración.
  
1.8 Cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria.
  
1.9 Privación de libertad, hasta que no recaiga sentencia condenatoria.
  
1.10 Ejercicio de cargo público.
  
2. La persona que alegue uno de estos motivos de renuncia, tendrá que presentar la documentación justificativa correspondiente, así como acreditar, en su caso, la extinción del motivo en un plazo de 15 días desde la renuncia o la extinción, respectivamente.
  
Artículo 16. Cambio de datos de localización
  
Las personas incluidas en las bolsas de trabajo que cambien los datos para su localización (domicilio y/o teléfono) deberán comunicarlo al Servicio de Recursos Humanos de la Dirección General de Justicia en el plazo de 15 días de producirse.
  
Caso de que no pudiesen ser llamados a ocupar un puesto de trabajo por incumplimiento de este requisito, pasarán a ocupar el último lugar de la lista de la correspondiente bolsa de trabajo.
  
Artículo 17. Excepciones al mantenimiento del orden riguroso de la bolsa de trabajo
  
1. Cuando un funcionario interino cese en un puesto de trabajo en un órgano judicial y antes del transcurso de seis meses se nombre otro interino en el mismo órgano, podrá nombrarse a la misma persona, por una sola vez, siempre que el titular del órgano lo solicite por escrito.
  
2. En supuestos excepcionales y para cubrir algún puesto de trabajo que reúna unas características peculiares, se podrá alterar el orden riguroso de las bolsas nombrando personas concretas de las mismas, en quienes concurran estas características.
  
El nombramiento se hará por resolución motivada de la Dirección General de Justicia, previa negociación en la Comisión Técnica de Interinos.
  
Capítulo VI
  
Supuestos especiales
  
Artículo 18. Nombramiento de oficiales interinos
  
Cuando se estime la conveniencia de solicitar que se cubra una vacante de oficial, el titular del órgano propondrá su cobertura mediante un auxiliar titular del propio órgano.
  
En el caso de que hubiese dos o más candidatos a la sustitución, se propondrá a quien tenga más méritos conforme a los criterios de experiencia en el orden jurisdiccional concreto, antigüedad y capacidad.
  
Por resolución de la Dirección General se establecerá el procedimiento para la selección y nombramiento del auxiliar titular sustituto.
  
Solamente se solicitará el nombramiento de un oficial interino cuando no exista ningún auxiliar titular o finalice el proceso de sustitución previsto en este artículo sin que exista auxiliar titular idóneo.
  
El puesto provisionalmente desocupado por el auxiliar en funciones de oficial podrá ser cubierto mediante el nombramiento de un auxiliar interino.
  
Artículo 19. Planes de refuerzo
  
La Dirección General de Justicia, siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan, podrá elaborar planes de refuerzo integrados por personal interino al objeto de atender situaciones coyunturales en determinados órganos judiciales.
  
Para la elaboración de los planes de refuerzo se recabará informe del Consejo General del Poder Judicial, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y de las Centrales Sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia de la Generalitat Valenciana.
  
Asimismo, se requerirá el informe favorable de la Conselleria de Economía y Hacienda.
  
Los planes de refuerzo tendrán una duración máxima de seis meses.
  
Capítulo VII
  
Ampliación de las bolsas de trabajo
  
Artículo 20. Convocatoria anticipada de las bolsas de trabajo
  
Si antes del cumplimiento del año de vigencia de las bolsas de trabajo previsto en el artículo 4, el número de integrantes fuera inferior al 20% inicial, la Dirección General de Justicia podrá convocar una nueva bolsa de interinos, previa negociación en la Comisión Técnica de interinos.
  
Artículo 21. Cursos de formación
  
El personal seleccionado en las bolsas de trabajo que no hubiera acreditado antigüedad al servicio de la administración de justicia como funcionario interino, deberá realizar un curso de formación teórico-práctico cuyo contenido y alcance se negociará en la Comisión Técnica de Interinos.
  
Artículo 22. Cambio de residencia
  
Cuando un interino perteneciente a una bolsa de trabajo de una provincia de la Comunidad Valenciana se traslade a otra provincia dentro de la misma Comunidad, podrá solicitar el cambio de la bolsa de trabajo, situándose en el orden que le correspondería según la puntuación obtenida.
  
Artículo 23. Participación e información
  
Las organizaciones sindicales integrantes de la mesa sectorial de Justicia de la Generalitat Valenciana participarán en el proceso de elaboración, constitución y seguimiento de las bolsas de trabajo, a través de la correspondiente Comisión Técnica de interinos.
  
Artículo 24. Eficacia temporal de los nombramientos
  
La vinculación jurídica y económica de la Generalitat Valenciana con los funcionarios interinos surge desde el momento del nombramiento y toma de posesión subsiguiente.
  
Las personas que hayan sido propuestas no podrán tomar posesión ni desempeñar las funciones propias del cargo hasta que les haya sido comunicado el nombramiento por la Dirección General de Justicia.
  
Dicha vinculación se extingue en la fecha en que se produzca alguna de las causas previstas en el artículo 12 para el cese del funcionario interino.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
En el momento de la constitución de las bolsas de trabajo a que se refiere la presente orden, quedan anuladas las anteriores, sin que ello suponga ningún derecho para los integrantes en aquellas. No obstante el personal incluido en las bolsas que en el momento de la constitución de las nuevas se encuentre prestando servicios como funcionario interino, seguirá en su puesto de trabajo hasta su cese.
  
Producido el cese les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 13.
  
Segunda
  
Hasta el momento en que se apruebe la constitución de las nuevas bolsas, las anteriores continuarán en vigor, adaptándose su funcionamiento a la presente normativa.
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA
  
Queda derogada la Orden de 18 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Bienestar Social, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de médicos forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se faculta al director general de Justicia para el desarrollo de la presente orden.
  
Segunda
  
Esta orden entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 2 de agosto de 1999
  
El conseller de Justicia y Administraciones Públicas,
  
SERAFÍN CASTELLANO GÓMEZ
  
c) NOMBRAMIENTOS, CESES,
  
SITUACIONES E INCIDENCIAS
  
1. Administración territorial de la Generalitat Valenciana
  
P
residencia de la Generalitat Valenciana