Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5950, del 09-02-2009 (2009/1040)

Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales, como funcionario de carrera, de administración especial, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta publica de empleo de 2006.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5950

Fecha DOGV
:   09-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/1040


Fecha del documento
:   20-10-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torrevieja

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Torrevieja
    * concurso administrativo
    * administración local

Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales, como funcionario de carrera, de administración especial, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta publica de empleo de 2006.  
 [2009/1040]  
Pedro Hernández Mateo, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Torrevieja, hace saber:   
Que mediante Decreto del concejal delegado de Recursos Humanos, José Antonio Sánchez García, en base a las competencias que le fueron delegadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 24 de agosto de 2007, de fecha 16 de octubre de 2008, se aprobaron las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo del año 2006, transcribiéndose a continuación las bases íntegras:  
« Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales, como funcionario de carrera, de administración especial, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta publica de empleo de 2006.  
 1. Objeto de la convocatoria  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión de una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales de administración especial, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo para el año 2006.  
1.2. Esta plaza está clasificada en la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico superior, grupo A (de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso).  
Están dotadas con las retribuciones básicas establecidas para el grupo A y las complementarias que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.3. La provisión de esta plaza se efectuará mediante el sistema selectivo de oposición libre.  
2. Condiciones de los aspirantes  
2.1. Para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.   
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.   
e) Estar en posesión del título de licenciado o equivalente; la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes. Así mismo deberán estar en posesión del Curso de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad en Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial.  
2.2. Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del estado o de las administraciones públicas.   
A tal efecto, los órganos de gobierno de las administraciones públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros estados.  
Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.   
El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo.  
Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.   
Sólo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.   
2.3. Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el último día en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra d) de la base 2.1, que habrán de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.  
3. Instancias  
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento, sin que sea necesario el abono de ningún tipo de tasa para participar en estas pruebas selectivas.  
3.2. Se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3.3. Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979.  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 15 días para reclamaciones, a tenor del artículo 71 de la Ley 30/1992. Dichas reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada.  
4.2. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 del mencionado texto legal, en cuanto a subsanación de defectos.  
5. Tribunal calificador  
5.1. El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma:  
Presidente: un funcionario de carrera designado por el alcalde.  
Vocales:   
 - Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de la Administración Local.   
- Un funcionario de carrera designado por la corporación.  
- El jefe del respectivo servicio o, en su defecto, un técnico designado por la corporación.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz y voto.  
5.2. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación.  
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.  
5.4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 o en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 de la Ley 30/1992.  
5.6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
5.7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas, en los términos previstos en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
5.8. El tribunal se clasifica en la categoría primera, a los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
5.9. Las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán conocimiento escrito y oral del valenciano, según se dispone en el artículo único de la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana.  
5.10. El tribunal podrá disponer la incorporación a la presente convocatoria de asesores especialistas que aseguren la posibilidad de realizar todas las pruebas en valenciano, según se dispone en el artículo único de la orden antes citada.  
5.11. La totalidad de los miembros del tribunal deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate, según dispone el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
6. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
6.1. Las bases, una vez aprobadas por el concejal delegado de Recursos Humanos, en base a las competencias que le fueron delegadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 24 de agosto de 2007, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. El anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2. Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, tal como se concreta en los distintos epígrafes de estas bases y salvo lo dispuesto en el apartado 6.5 siguiente.  
El anuncio de la convocatoria, las bases y todos los demás anuncios relativos al desarrollo de estas pruebas se publicarán también en el tablón de edictos del Ayuntamiento, como información complementaria de lo anterior, si bien los plazos se computarán a partir de la respectiva inserción en los boletines oficiales.  
6.3. Los ejercicios de las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.4. A salvo lo anterior, el comienzo del primer ejercicio se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia, con 15 días de antelación, como mínimo, y expresando el anuncio el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse.  
6.5. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y del local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de uno y otro ejercicio, un plazo mínimo de 72 horas y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.  
6.6. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.  
6.7. El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a estos efectos.  
7. Sistema de selección  
La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante oposición libre, con tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio.  
7.1. Primer ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, de entre los comprendidos en el anexo I de esta convocatoria.  
7.2. Segundo ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, cuatro temas extraídos al azar inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, de entre los comprendidos en el anexo II de esta convocatoria.  
7.3. Tercer ejercicio: se desarrollará por escrito, durante un período máximo de tres horas, y consistirá en redactar un informe o hacer un estudio sobre un supuesto que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas cuya realización les corresponde y comprendidos en el anexo II de esta convocatoria.  
En este ejercicio se valorará el planteamiento, exposición y conclusiones, así como el conocimiento y adecuada aplicación de la normativa vigente.  
7.4. A la terminación de cada una de las pruebas escritas, los opositores leerán su respectivo ejercicio ante el tribunal en la sesión o sesiones que al efecto sean necesarias.  
Concluida la exposición, el tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto de la misma y pedirle cualesquiera otras explicaciones complementarias.  
8. Calificación   
8.1. Los tres ejercicios de que consta esta oposición son obligatorios y eliminatorios. El resultado y calificación de cada uno se hará público en el local en que tengan lugar las pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, al mismo tiempo que se anuncie el lugar, día y hora de celebración del siguiente ejercicio.  
8.2. Los ejercicios serán calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos, en cada uno de ellos.  
8.3. El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal en cada ejercicio será de 0 a 10 puntos.  
8.4. Las calificaciones se determinarán sumando los puntos otorgados por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel.  
8.5. La calificación final estará determinada por la suma de los puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios.  
8.6. Cuando en el último ejercicio haya más opositores aprobados que el número de plazas a cubrir, la nota de este último ejercicio se obtendrá sumando la de los ejercicios anteriores y la del último ejercicio. De tal manera que, una vez sumadas todas las notas, se propondrán aprobados en el último ejercicio sólo los que más nota tengan, suspendiéndose al resto. La nota final que figurará en el acta final de la oposición es la suma de la puntuación de todos los ejercicios de la oposición.   
No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.  
9. Nombramiento como funcionario en prácticas  
El opositor u opositores que hayan superado los anteriores ejercicios desarrollarán un período de prácticas en el Ayuntamiento de Torrevieja durante un periodo de seis meses, recibiendo las retribuciones consignadas en la plaza así como el resto de los derechos de un funcionario en prácticas.  
9.1. Valoración del período de prácticas  
Una vez transcurridos los seis meses de prácticas se reunirá el tribunal de la oposición a efectos de valorar el período de prácticas, de acuerdo con el informe o pruebas que en su caso se hayan emitido por parte del tutor designado para las mismas.   
Las prácticas serán eliminatorias, de modo que si el aspirante no supera este período no obtendrá ningún derecho frente al Ayuntamiento, salvo los propios de un funcionario en prácticas.   
10. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento de funcionarios  
10.1 Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista con los aprobados y elevará la citada relación a la autoridad competente para hacer el nombramiento, como funcionario en propiedad.  
10.2 Los opositores aprobados presentarán en la Secretaría General de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en las pruebas se exigen en la base segunda, a saber:  
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).  
b) Copia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa) del título que posea, de entre los exigidos en el apartado 2.1.c), o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por el organismo público correspondiente de ámbito provincial.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado por expediente disciplinario del servicio del estado o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica prevista en la legislación vigente y que haría nulo su nombramiento conforme a lo establecido en el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986.  
10.3 Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, comunidad autónoma, corporación local u organismo público del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.  
10.4. Quien dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.  
10.5 Una vez cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido anteriormente, el tribunal elevará propuesta de nombramiento de funcionario de carrera al órgano municipal competente, que procederá a efectuar el nombramiento correspondiente.  
El nombrado deberá tomar posesión de la plaza de técnico superior en prevención de riesgos laborales en el plazo de 30 días hábiles a contar del siguiente al día en que le sea notificado el nombramiento.  
De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante.  
11. Incidencias  
11.1. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de esta convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases.  
11.2. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
12. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, en todo aquello que no haya sido modificado por el EBEP; Ley 30/1984, de 2 de agosto, en aquello que esté vigente; Ley 30/1992, de 26 de noviembre; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en todo aquello que no haya sido modificado por el EBEP; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana, aprobado por Resolución de 14 de noviembre de 2005, Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, y demás disposiciones complementarias vigentes.  
ANEXO I  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. El estado. Concepto. Elementos. Formas de estado.  
Tema 3. Organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía. Su significado.  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 5. La monarquía.  
Tema 6. El poder legislativo. Teoría general. Las Cortes Generales.  
Tema 7. El régimen local español. Principios constitucionales.  
Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 9. Organización municipal. Competencias. Municipios de gran población.  
Tema 10. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Tema 11. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. La personalidad jurídica de la administración pública. Clases de administraciones públicas.  
Tema 12. Principios de actuación de la administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.   
Tema 13. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: clases de leyes.   
Tema 14. El administrado. Concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en la administración.  
Tema 15. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria y defensa contra los reglamentos ilegales. Instrucciones y circulares.  
Tema 16. Los contratos administrativos: normas generales del procedimiento de contratación. Tipología de los contratos administrativos. Formas de adjudicación.  
Tema 17. El presupuesto. Concepto, naturaleza y clases. Los principios presupuestarios liberales. Teorías modernas sobre el presupuesto. Referente al municipio.   
Tema 18. El gasto público. Concepto y clases. Aumento real y aparente del gasto público. Efecto económico del gasto público. Los ingresos públicos.   
ANEXO II  
Tema 1. Técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. Conceptos de trabajo y salud. Prevención de riesgos.   
Tema 2. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Daños derivados de las condiciones de trabajo.  
Tema 3. Factores de riesgo. Evaluación de los riesgos laborales. Identificación de los riesgos. Metodología de la evaluación.  
Tema 4. Ámbito jurídico. Estatuto de los trabajadores y otras legislaciones.   
Tema 5. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención. La Organización Internacional del Trabajo.  
Tema 6. Seguridad en los lugares de trabajo. Obligaciones empresariales. Condiciones generales de seguridad en el trabajo. Orden, limpieza y mantenimiento.   
Tema 7. Condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Iluminación de los lugares de trabajo. Servicios higiénicos y locales de descanso. Materiales y locales de primeros auxilios.  
Tema 8. Protección individual. La protección individual en la prevención. Equipos de protección individual. Obligaciones del empresario. Obligaciones del trabajador. Utilización y mantenimiento de los EPI.  
Tema 9. Señalización y evacuación. Objetivos del empresario. Tipos de señalización. Colores de seguridad. Señales en forma de panel. Señales luminosas o acústicas.   
Tema 10. Comunicaciones verbales. Señales gestuales. Actuaciones en caso de emergencia.  
Tema 11. Objetivos del plan de autoprotección. Estructura de los planes de autoprotección. Aspectos legales.  
Tema 12. Protección contra riesgos eléctricos. Consideraciones generales. Accidentabilidad. Conceptos y definiciones. Efectos de la corriente eléctrica. Instalaciones de alta tensión. Instalaciones de baja tensión. Mantenimiento y revisiones.   
Tema 13. Protección contra incendios. El fuego. Productos de la combustión. Clases de fuego. Normas básicas de edificación. Agentes extintores. Extintores de incendios.  
Tema 14. Productos químicos. Clasificación de productos químicos. Evaluación del riesgo químico. Manipulación de sustancias químicas y peligrosas. Almacenamiento de sustancias peligrosas.   
Tema 15. Residuos tóxicos y peligrosos. Definiciones y conceptos generales. Obligaciones de los productores. Medidas de protección individual e higiene personal. Etiquetados de los residuos tóxicos y peligrosos.  
Tema 16. Registro y ficha de datos de seguridad. Residuos sanitarios. Indicaciones relativas a los riesgos específicos.   
Tema 17. Máquinas y manipulaciones de materiales. Máquinas. Principios básicos de seguridad en máquinas. Normativa. Certificación del producto máquina. Manipulación de materiales. Transporte mecánico de materiales. Almacenamiento de materiales.  
Tema 18. Normas de seguridad. Clasificación de las normas. Preparación, implantación y revisión de las normas de seguridad.   
Tema 19. Normas e inspecciones de seguridad. Procedimientos de trabajo. Inspecciones de seguridad.   
Tema 20. Notificación y registro de accidentes. Aspectos legales de la notificación. Registro de accidentes. Estadística de accidentes. Índices estadísticos.   
Tema 21. Limitaciones de las estadísticas de accidentes. Aplicación de la estadística al ámbito preventivo.   
Tema 22. Investigación de accidentes. La relación entre accidentes e incidentes. Investigación de accidentes. Procedimiento general de investigación. Metodología del árbol de causas.   
Tema 23. Introducción a la higiene industrial. Conceptos y objetivos. Ramas de la higiene industrial. Actuación y metodología. Agentes ambientales: vías de entrada y efectos generales.   
Tema 24. Exposición a agentes químicos I: toxicología. Toxicología laboral: dosis, relaciones dosis-efecto y dosis-respuesta. Fases en la evolución, efectos y acciones de los agentes químicos sobre el organismo humano.   
Tema 25. Exposición a agentes químicos II. Identificación: toma de datos. Análisis: toma de muestras y equipos de muestreo, técnicas analíticas, procedimientos de muestreo y análisis y estrategia de muestreo.  
Tema 26. Evaluación de la exposición a agentes químicos: norma UNE-N 689, criterios y límites de exposición ambiental y biológicos.   
Tema 27. Exposición a agentes químicos III. Control. Principios generales. Acciones de tipo técnico aplicadas a: el foco, el medio de difusión y el trabajador. Equipos de protección individual. Acciones de tipo organizativo.  
Tema 28. Sonido y audición humana. Ruido: clases, caracterización y efectos. Evaluación de la exposición al ruido: equipos de medida; sonómetros y dosímetros y criterios de valoración. Control de la exposición al ruido: medidas organizativas y técnicas. EPIs.  
Tema 29. Exposición a agentes físicos I: ruido y vibraciones. Vibraciones: fenómeno, propiedades, tipos y efectos. Evaluación de la exposición a las vibraciones: instrumentos de medida y criterios de valoración. Control de la exposición a las vibraciones.  
Tema 30. Radiaciones: características y clasificación. Radiaciones no ionizantes: características, efectos, fuentes de exposición, evaluación y control de la exposición; ultravioleta -UV-, radiación visible e infrarroja -IR-, microondas, radiofrecuencia y láser.   
Tema 31. Exposición a agentes físicos II. Radiaciones. Radiaciones ionizantes: características, clasificación, efectos, evaluación y control de la exposición.  
Tema 32. Exposición a agentes físicos III. Ambiente térmico. Balance térmico para el organismo humano. Efectos y evaluación del riesgo por exposición a estrés térmico: parámetros y caracterización del ambiente, índices y criterios de valoración. Control de la exposición a temperaturas extremas.   
Tema 33. Exposición a agentes biológicos. Definición y clasificación. Origen, medios de transmisión, vías de entrada y efectos. Industrias y actividades laborales con presencia de agentes biológicos.   
Tema 34. Evaluación: equipos de muestreo y criterios. Control de la exposición a agentes biológicos.   
Tema 35. Normativa y organismos. Referencias legales y técnicas. Organismos nacionales e internacionales.   
Tema 36. Carga de trabajo. La carga física. Carga mental.  
Tema 37. Estrés laboral. Mecanismos de producción del estrés.   
Tema 38. Factores de naturaleza psicosocial. Características de la organización del trabajo. Características de la tarea. Aspectos relativos a los individuos.  
Tema 39. Riesgos psicosociales y organizativos. Situaciones psicosociales de especial interés. El mobbing. Consecuencias negativas de los factores psicosociales.  
Tema 40. El medio ambiente físico. La iluminación y la tarea visual. Niveles de iluminación. Sistemas de iluminación.  
Tema 41. Medio ambiente de trabajo. Condiciones termohigrométricas. Factores térmicos. Criterios de evaluación. El acondicionamiento acústico.   
Tema 42. Diseño ergonómico de los puestos de trabajo. Clasificaciones de la ergonomía. El diseño de los puestos de trabajo. Métodos para evaluar las condiciones de trabajo. Marco jurídico. Problemas de los operadores de equipos de pantalla.   
Tema 43. Estrés laboral. Perspectivas del estrés. Mecanismos fisiológicos psicológicos de producción del estrés.  
Tema 44. Enfermedades profesionales. El efecto de los contaminantes laborales sobre los órganos y sistemas. Anexo.  
Tema 45. Vigilancia de la salud. Metodología laboral clínica. Marco normativo regulador. Política de prevención.   
Tema 46. Medidas de los fenómenos epidemiológicos. Tipos de estudios. Estudios prospectivos. Diseño de los estudios de casos-controles.   
Tema 47. Epidemiología. Estudios de intervención. Interpretación de los estudios epidemiológicos.  
Tema 48. Diagnóstico de salud de empresa. Elaboración de programas de salud.  
Tema 49. Planificación sanitaria. La ejecución o implantación. Evaluación. Estrategias para el análisis.  
Tema 50. Valoración inicial del lesionado. Reanimación cardiopulmonar. Manejo del paciente inconsciente.   
Tema 51. Hemorragia. Accidente de tráfico. Luxaciones y fracturas. Intoxicaciones.  
Tema 52. Paciente quemado. Hipotermia y congelación. Golpe de calor. Choque eléctrico.  
Tema 53. Movilización de heridos y transporte adecuado.  
Tema 54. Planificación en el campo de la salud. Seguridad integrada y control de pérdidas.  
Tema 55. Sistemas de gestión de riesgos laborales.  
Tema 56. Organización de la prevención. Organización y planificación. Obligaciones legales de los empresarios. Derechos y obligaciones legales de los trabajadores.  
Tema 57. Responsabilidades: tipos, regulación e infracciones.  
Tema 58. Responsabilidades de los representantes y órganos de empresa.  
Tema 59. Gestión de la prevención en la empresa. Organización de la prevención en la empresa.  
Tema 60. Gestión de la prevención. Documentación. Actualización y registros.  
Tema 61. Análisis de coste-beneficio. Análisis de coste-eficacia y coste-utilidad.   
Tema 62. Economía de la prevención. Eficacia y eficiencia de los programas públicos de prevención y ética de la evaluación económica de riesgos laborales.   
Tema 63. Sistemas de gestión de la calidad. Introducción a la calidad. Estructura, proceso y resultado. Calidad total. Seguridad del producto.  
Tema 64. Normativa básica de la seguridad del producto. Normas armonizadas y los reglamentos técnicos.   
Tema 65. El marcado CE. Vías para obtener el marcado CE.   
Tema 66. Seguridad. Calidad del producto. Control de la calidad. Aseguramiento de la calidad. Fiabilidad.   
Tema 67. No calidad. Gestión de calidad. Gestión de la calidad en la empresa.  
Tema 68. Los tres pilares de la gestión de calidad. Seguridad en el producto. Sistemas de gestión de la calidad. Revisiones del Sistema de calidad.   
Tema 69. Gestión medioambiental. Calidad, prevención y medioambiente. Medioambiente en general. Política medioambiental.   
Tema 70. Los instrumentos de GMA y las fuerzas armadas (FAS). Requisitos legales. Aspectos medioambientales.   
Tema 71. Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales. Justificación de la seguridad integral. Factores de la seguridad. Evaluación de las amenazas.   
Tema 72. Medios de protección. Medios de protección activa. Distintos medios activos de control de accesos. Protección. Prevención.   
Tema 73. Seguridad vial en la empresa. Seguridad vial en el vehículo.  
Tema 74. Seguridad vial en el medio urbano. Marco jurídico.  
Tema 75. Actividad formativa en la prevención. Enseñanza en las empresas. El Open Learning.  
Tema 76. Formación. Planes y programas. Técnicas educativas.  
Tema 77. La comunicación en prevención, canales y tipos. Información. Condiciones de eficacia.  
Tema 78. Comunicación e información. Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial. Anexo: plan de comunicación.  
Tema 79. Negociación. Las personas. Diferentes actitudes negociadoras. Fijación de objetivos.   
Tema 80. La negociación como proceso. Conclusiones. Distintas formas de cerrar una negociación.»  
Lo que se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de edictos de la corporación, para general conocimiento de los interesados, así como un extracto del mismo en el Boletín Oficial del Estado. Todo ello en cumplimiento de lo previsto en las bases que rigen esta convocatoria y a efectos igualmente de lo dispuesto en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Torrevieja, 20 de octubre de 2008.- El alcalde-presidente: Pedro Hernández Mateo.