Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5415, del 27-12-2006 (2006/13626)

Bases para cubrir en propiedad diversas plazas de funcionario de carrera, correspondientes a la oferta de empleo público 2005, convocadas por el Ayuntamiento de Paterna.
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Número DOGV
:   5415

Fecha DOGV
:   27-12-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/13765


Fecha del documento
:   30-10-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Paterna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Paterna
    * oferta de empleo
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo
    * profesión de seguros
    * administración local
    * personal de servicios

Bases para cubrir en propiedad diversas plazas de funcionario de carrera, correspondientes a la oferta de empleo público 2005, convocadas por el Ayuntamiento de Paterna. [2006/A13778]  
De conformidad con la oferta de empleo público de 2005 aprobada por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada en fecha 19 de diciembre de 2005, y con arreglo a las bases aprobadas por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada en fecha 23 de octubre de 2006, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 41.14.a del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad diferentes plazas de funcionario, y que a continuación se transcriben:  
Bases para cubrir en propiedad diversas plazas de personal funcionario correspondientes a la oferta de empleo 2005  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Se convocan procesos selectivos para cubrir en propiedad las siguientes plazas de funcionarios vacantes en la plantilla municipal correspondientes a las oferta de empleo público 2005.  
. Una plaza de mediador de seguros y responsabilidad civil, perteneciente a la escala de administración especial, subescala técnica, clase auxiliar, grupo C, dotada con el sueldo correspondiente a los funcionarios del grupo C, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente.  
. Tres plazas de auxiliar administrativo, pertenecientes a la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo D, dotada con el sueldo correspondiente a los funcionarios del grupo D, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente.  
. Una plaza de operario de mantenimiento, perteneciente a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios, grupo E, dotadas con el sueldo correspondiente a los funcionarios del grupo E, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente.  
Las plazas convocadas podrán verse incrementadas con las vacantes que efectivamente se produzcan por causas sobrevenidas, con posterioridad a la aprobación y publicación de las presentes bases, siempre que se produzca la incorporación de las mismas, como ampliación en la oferta de empleo público correspondiente.  
Segunda. Procedimiento de selección  
1. La selección de una plaza de mediador de seguros y responsabilidad civil, se realizará por el sistema de concurso-oposición por promoción interna, subsidiariamente por turno libre.  
2. La selección de las plazas de auxiliar administrativo y operario de mantenimiento se realizarán por el sistema de oposición libre.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Para acceder a las plazas convocadas los aspirantes deberán de reunir los siguientes requisitos:  
1. Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el Acceso a Determinados Sectores de la Función Pública de los Nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación a la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea.  
2. Tener cumplidos dieciocho años de edad.   
3. Para ser admitidos a los procesos para el acceso a la función pública local será necesario estar en posesión de la siguiente titulación:  
a) Para Mediador de seguros y responsabilidad civil, estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente.   
b) Para auxiliar administrativo, estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.  
c) Para operario de mantenimiento, estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de los títulos.  
4. No padecer enfermedad o defecto que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria, mediante certificado expedido con posterioridad a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, sobre Integración Social de las Personas con Minusvalías. En otro caso no serán admitidos a los procesos selectivos.  
En los procesos selectivos, incluyendo los cursos de formación o periodo de prácticas, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones necesarias de tiempo y medios para su realización; debiendo los interesados formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación, sin que ello suponga menoscabo de las condiciones de igualdad con el resto de aspirantes.  
5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
6. Para la fase de promoción interna de una plaza de mediador de seguros y responsabilidad patrimonial, será necesario que el interesado esté en activo en el Ayuntamiento de Paterna y tenga una antigüedad en el mismo de, al menos, dos años de servicios efectivos en propiedad en el grupo D como auxiliar administrativo y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo o escala en el que aspira ingresar.  
Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
Cuarta. Presentación de solicitudes  
En las solicitudes para tomar parte en los procesos selectivos enunciados, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base tercera, se dirigirán al alcalde presidente de la corporación, según modelo de solicitud que figura en la base decimotercera de la presente convocatoria, y se presentarán en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento o auxiliares de las oficinas descentralizadas, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las solicitudes podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común. Asimismo las solicitudes, previo ingreso de los derechos de examen con identificación del NIF, se podrán presentar a través de la página web del Ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es, descargando el modelo oficial de solicitud desde dicha página y enviando éste a la dirección wfkmnsxm@hceg-dloouoq.dq, con acuse de recibo o confirmación de lectura; copia de haber ingresado los derechos de examen, podrán adjuntarlos a la solicitud o bien hacerlo llegar al departamento de personal, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepción.  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en las siguientes cuantías:  
Mediador de Seguros y Responsabilidad Civil: 50 €  
Auxiliar Administrativo: 36 €  
Operario de Mantenimiento: 20 €  
Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes, mediante la correspondiente autoliquidación que se les facilitará en el Ayuntamiento de Paterna, Sección de Personal, la cual deberán abonar en cualquiera de las entidades colaboradoras que figuran en el dorso de la autoliquidación, adjuntando, una vez pagada, la copia prevista para la administración junto con la instancia de la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.   
Quinta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos. Dicha Resolución, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, tablón de anuncios del Ayuntamiento y complementariamente y sin carácter oficial en la página web del Ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es, donde se indicará el lugar en el que se encuentran expuestas al público las listas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común.  
Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública, en la forma indicada anteriormente.  
Transcurrido el expresado plazo de exposición sin presentarse reclamación alguna, la lista provisional devendrá definitiva.  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, podrán los interesados interponer, con la preceptiva comunicación previa a este Ayuntamiento, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el boletín oficial ya citado.  
Sexta. Tribunal de selección  
Estará constituido de la siguiente forma:  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario municipal en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante designado por la Generalitat Valenciana.  
. El jefe de la Sección de Gestión de Personal o funcionario en quien delegue.  
. Dos funcionarios del Ayuntamiento de Paterna designados por el presidente de la corporación.  
. Un representante de los trabajadores designado por la Junta de Personal, que actuará en nombre de las secciones sindicales con representación en este Ayuntamiento.  
Todos los miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación académica igual o superior al exigido para las plazas ofertadas.   
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.   
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en la realización de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta de constitución del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.  
La constitución del tribunal exige la presencia de su presidente y secretario, o en su caso, de quienes lo sustituyan y la mitad al menos, de sus miembros.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausentara el presidente, éste podrá designar, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia. De la misma forma, cuando en alguna de las sesiones se ausentara el secretario, éste podrá designar su actuación, de entre uno de los vocales, en cuyo caso actuará con voz y voto.  
Los acuerdos que deba adoptar el tribunal (criterios de interpretación, fecha ejercicio siguiente, etc.) se adoptarán por mayoría simple de los asistentes.  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.   
Séptima. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
Los ejercicios del procedimiento selectivo convocado para cada una de las plazas, no podrán dar comienzo hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, tablón de anuncios de la corporación, y complementariamente y sin carácter oficial en la página web del Ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en caso de fuerza mayor, invocado con anterioridad, debidamente justificado y apreciado por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La inasistencia de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra que resulte del sorteo que se celebrará al efecto en las dependencias del Ayuntamiento de Paterna.  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos, sin perjuicio de que las mismas sean publicadas, de forma complementaria y sin carácter oficial, en la página web del Ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.  
Los aspirantes tendrán la elección de realizar el ejercicio o ejercicios del proceso selectivo en lengua valenciana.  
Octava. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas.  
A) Concurso-oposición por promoción interna y subsidiariamente por turno libre una plaza de mediador de seguros y responsabilidad civil.  
Fase de oposición  
Los ejercicios de la oposición constarán de las siguientes pruebas:  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de uno o varios supuestos prácticos, determinados por el tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada. El periodo de tiempo para realizar este ejercicio será fijado por el tribunal.  
Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán en todo momento hacer uso de los textos legales, colecciones de jurisprudencia y aquel material que por las circunstancias del ejercicio deba suministrar el Ayuntamiento de Paterna; no admitiéndose en ningún caso, libros de consulta y casos prácticos.  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Conocimiento del valenciano. Consistirá en la realización de una prueba gramatical y lingüística, tipo cuestionario a nivel medio, en un tiempo máximo de una hora.  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la exposición oral de dos temas extraídos al azar, uno de los comprendidos en las materias comunes y otro de los comprendidos en las materias específicas que figuran como anexo I. El periodo de tiempo para realizar este ejercicio será fijado por el tribunal.  
En este ejercicio se valorará la formación y conocimiento general del tema, la claridad, el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.  
Los ejercicios que tengan carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos, el ejercicio de conocimiento del valenciano se calificará de 0 a 2 puntos.  
La valoración del tercer ejercicio, comprensivo de cada una de las partes de que consta, se realizará en su conjunto y se calificará de 0 a 10 puntos, teniendo en cuenta que la primera parte tendrá un valor del 40% y la segunda un valor del 60% sobre la nota final de la misma. Para superar el ejercicio, se deberá obtener un mínimo de cinco puntos, en el conjunto de las pruebas, en caso contrario, la calificación será de no apto.  
Fase de concurso  
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, de la plaza de mediador de seguros y responsabilidad civil, convocada por el sistema de concurso-oposición, se regirá por el siguiente baremo de méritos:  
Antigüedad y experiencia  
. Por cada año completo de servicios prestados como auxiliar administrativo en las distintas administraciones públicas: 0'50 puntos por año, hasta un máximo de 4 puntos.  
A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública.  
Titulación académica  
. Se valorará con 4 puntos cualquier titulación académica de superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello; siempre que esté relacionada con el puesto a ocupar.  
Cursos de formación y pefeccionamiento  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 2 puntos  
b) De 75 o más horas: 1'5 puntos  
c) De 25 o más horas: 0'5 puntos  
d) De 15 o más horas: 0'25 puntos  
No se valorarán los cursos de una duración inferior a 15 horas, ni podrá acumularse la duración de los mismos para obtener puntuación.  
Sólo serán valorados los cursos convocados u organizados por la universidad, institutos, escuelas y colegios oficiales, administración pública, y, en general, aquellos que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuestas, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.  
En este apartado se podrá obtener como máximo 4 puntos.  
Conocimiento de valenciano  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0'75 puntos  
b) Conocimiento grado elemental: 1'25 puntos  
c) Conocimiento grado medio: 2'50 puntos  
d) Conocimiento grado superior: 3'00 puntos  
Sólo se valorará el certificado de mayor grado de los aportados por el opositor.  
Méritos específicos  
a) Experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, 2 puntos.  
b) Estar en posesión del Diploma Oficial de Mediador de Seguros, 2 puntos.  
La puntuación de la fase de concurso se llevará a cabo después de celebrar la fase de oposición y sólo para quienes hayan superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.  
En la calificación del concurso serán computadas, en su caso, las fracciones.  
Los interesados deberán justificar ineludiblemente los méritos alegados mediante documentos originales o fotocopias autentificadas que habrán de ser presentados en sobre cerrado que se unirá a la instancia a que se alude en la base cuarta de la presente convocatoria.  
En ningún caso será admitidos por el tribunal calificador méritos que sean presentados fuera del plazo establecido para la presentación de instancias.  
Finalizadas ambas fases, se procederá a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuación con todos los que hayan superado la fase de oposición, sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso. En base a la puntuación total se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.  
B) Oposición libre para tres plazas de auxiliar administrativo.  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito tipo test, durante el periodo máximo que determine el tribunal, referente al programa que figura en el anexo II de las bases de la convocatoria.   
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un periodo máximo de una hora, un tema extraído al azar de los comprendidos en el programa de la convocatoria que figura como anexo II, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición se refiere. En este ejercicio se valorará la formación general, la claridad, el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. Dicho ejercicio será leído ante el tribunal en sesión pública.  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Conocimiento del valenciano. Consistirá en la realización de una prueba gramatical y lingüística, tipo cuestionario a nivel medio, en un tiempo máximo de una hora.  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Constará de dos partes:  
Primera parte: consistirá en copiar en tratamiento de textos, a una velocidad mínima de 200 pulsaciones por minuto, durante diez minutos, un texto que se facilitará a los aspirantes, y que será determinado por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio. Se valorará el número de pulsaciones netas, así como su correcta ejecución.  
Para la determinación del número total de pulsaciones netas, se establecerán los siguientes criterios: .Por cada tres faltas cometidas (incluido acentos) se restará una pulsación, sin que en ningún caso el número de faltas cometidas supere el límite de 60, en cuyo caso, el aspirante será calificado como no apto y automáticamente eliminado del proceso selectivo».   
Del mismo modo, la calificación del ejercicio podrá verse aumentada o disminuida en función de su presentación y correcta ejecución.  
Segunda parte: consistirá en resolver por escrito un ejercicio práctico, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos escritos. Esta prueba se basará en la técnica del tratamiento de textos como herramienta ofimática que permite el tratamiento automatizado de la información. El tiempo para la realización de este ejercicio, se establecerá por el tribunal.  
Para la realización de las dos partes de que consta este ejercicio, el tratamiento de textos a utilizar será el Word de Microsoft.  
Los ejercicios que tengan carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos, el ejercicio de conocimiento del valenciano se calificará de 0 a 2 puntos.  
C) Oposición para una plaza de operario de mantenimiento   
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas relacionadas con los cometidos de operario de mantenimiento, determinados por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio. El periodo de tiempo para la realización del ejercicio será fijado por el tribunal.  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Conocimiento del valenciano. Consistirá en la realización de una prueba gramatical y lingüística, tipo cuestionario a nivell elemental, en un tiempo máximo de una hora.  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito tipo test, durante el periodo que determine el tribunal, referente al programa que figura como anexo III de la presente convocatoria. Al menos dos tercios del contenido del ejercicio deberá versar sobre las materias específicas que se contienen en el anexo citado.  
Los ejercicios que tengan carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos, el ejercicio de conocimiento del valenciano se calificará de 0 a 2 puntos.  
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos  
Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento a favor de quienes sean declarados aprobados. Al mismo tiempo, se remitirá a dicha autoridad el acta de las sesiones.   
Los aspirantes propuestos, presentarán en la Sección de Gestión de Personal de la corporación, dentro del plazo de veinte días hábiles contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:  
a) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI debidamente compulsada.  
b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Declaración de no hallarse incurso en causa de incapacidad.  
e) Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.  
f) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, sin perjuicio de que se deba acreditar la condición de minusvalía en grado igual o superior al 33% para aquellas plazas que contemplen la modalidad de turno de discapacitados.  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de éstos, se anularán las actuaciones respecto de ellos y el Tribunal podrá proponer la incorporación a la lista de admitidos, el mismo número de aspirantes que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado todas y cada una de las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, se pudiera haber incurrido.  
Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento. Aquéllos que no tomen posesión en el plazo señalado sin causa justificada quedarán en la situación de excedentes.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio certificado del organismo de que dependa, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.  
Diez. De la normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo establecido en las normas de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana y sus modificaciones; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local, y demás normas de aplicación.  
Sin perjuicio de la aplicación de las presentes bases para la selección de las diversas plazas convocadas, las pruebas para cada una serán independientes, así como los tribunales que las juzguen.  
Once. Del tribunal  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
Doce. Recursos de carácter general  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos que se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Trece. Modelo de solicitud  
El modelo oficial de solicitud será el establecido con carácter general en este Ayuntamiento, según los impresos obrantes en la Sección de Gestión de Personal, y página web del Ayuntamiento.  
ANEXO I  
Programa de mediador de seguros y responsabilidad civil  
Primera parte: materias comunes  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Significado y clases. Estructura y contenido esencial.  
Tema 2. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Estatutos de autonomía. Especial mención al Estatuto de la Comunitat Valenciana.  
Tema 3. El poder ejecutivo. El Gobierno en el sistema constitucional español. Composición y funciones.  
Tema 4. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Reglamentos y ordenanzas.  
Tema 5. El presupuesto general de las entidades locales. Elaboración y aprobación. Estructura presupuestaria.  
Tema 6. El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Derechos subjetivos e intereses legítimos de los administrados. Representación.  
Primera parte: Materias específicas  
Tema 7. La administración pública: concepto. El derecho administrativo: Concepto. El principio de legalidad. Las fuentes del derecho administrativo. La relación jurídico-administrativa. Las personas jurídico-públicas. Clases. Capacidad de las personas públicas.   
Tema 8. El acto administrativo: Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: Motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La demora y retroactividad de la eficacia.  
Tema 9.La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia administración: supuestos. La revocación de los actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.   
Tema 10. El procedimiento administrativo. Concepto, fines, clases. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos. Iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: Intervención de los interesados, prueba e informes.  
Tema 11. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: Principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: El régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La coacción administrativa: El principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos. Sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.  
Tema 12. Los recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. Clases de recursos administrativos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.  
Tema 13. La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos y competencias en el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Especial referencia a la responsabilidad patrimonial.  
Tema 14. Las partes en el proceso contencioso-administrativo: legitimación. El objeto del recurso contencioso-administrativo. El procedimiento en primera o única instancia. Emplazamiento a las partes. La sentencia en el proceso contencioso-administrativo. Su recurribilidad. La ejecución de las sentencias contencioso-administrativas. Las peculiaridades del proceso contencioso-administrativo en materia de protección de derechos fundamentales.   
Tema 15. Obras municipales. Regulación vigente. Clasificación de las obras. Responsabilidad derivada del contrato de obras.   
Tema 16. Responsabilidad patrimonial de la administración. Su evolución. Legislación aplicable. Diferencias con la responsabilidad civil.   
Tema 17. Requisitos necesarios para que proceda la indemnización. Aspectos subjetivos y objetivos. Especial referencia a la fuerza mayor. Nexo causal. La responsabilidad concurrente de las administraciones públicas.  
Tema 18. La indemnización. Conceptos indemnizables. Cálculo de la indemnización. Criterios de valoración. Regla general y regla residual. Criterios correctores. Medios de indemnización.  
Tema 19. Exigencia de responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas. Criterios de ponderación de la misma. Especial referencia a la responsabilidad penal y contable.  
Tema 20. Principios del procedimiento de responsabilidad patrimonial. Procedimiento general y procedimiento abreviado. Regulación legal. Iniciación, supuestos. Solicitudes de indemnización; contenido y requisitos. Subsanación y mejora de la solicitud. Plazos para la iniciación. Legitimación. Prescripción.  
Tema 21. Instrucción del procedimiento de responsabilidad patrimonial. Informes, informes preceptivos e informes vinculantes. Especial referencia a la prueba. Medios y periodo de prueba. Práctica de la prueba. Trámite de audiencia.   
Tema 22. Terminación del procedimiento. Supuestos. Resolución, contenido de la misma. Desistimiento y caducidad, requisitos y efectos. Terminación convencional.  
Tema 23. La Ley de Enjuiciamiento Civil. Organización. Estructura y contenido.  
Tema 24. Los medios de prueba en la Ley de Enjuiciamiento Civil. Regulación y características de los mismos.  
Tema 25. Interrogatorio de las partes e interrogatorio de testigos. Práctica de la prueba. Documentos Contenido.  
Tema 26. Los seguros privados. Regulación Legal y reglamentaria. Ramos del Seguro. Clasificación. Especial referencia al seguro de caución. Requisitos.  
Tema 27. Elementos del contrato de seguro. Asegurador. Tomador. Asegurado. Beneficiario. Póliza. Prima. Suma asegurada, modalidades. Concepto de siniestro. Condiciones generales y condiciones particulares.  
Tema 28. El seguro de responsabilidad civil-patrimonial. Daños y perjuicios cubiertos.   
Tema 29. El seguro de vehículos a motor. Garantías que se pueden incluir en el contrato. Garantías obligatorias y voluntarias, su regulación legal. Riesgos cubiertos. Modalidades de contratación.  
Tema 30. El seguro de póliza combinada industrial. Riesgos cubiertos.  
ANEXO II  
Programa de auxiliar administrativo  
Primera parte: Materias comunes  
Derecho político y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. La Corona y el poder legislativo.  
Tema 4. El Gobierno y la administración del Estado.  
Tema 5. El poder judicial.  
Tema 6. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía: su significación.  
Tema 7. Principios de actuación de la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.  
Tema 8. El Administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado.  
Tema 9. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Principios generales del procedimiento administrativo.   
Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general. El Silencio Administrativo.  
Tema 11. Formas de la acción administrativa. El fomento. La policía. El servicio público.   
Tema 12. La responsabilidad de la administración pública.  
Tema 13. Conceptos básico de Informática: software y hardware. Sistemas operadores. Programas de aplicación.  
Segunda parte: materias específicas  
Administración local y autonómica.  
Tema 14. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.  
Tema 15. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 16. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 17. Organización municipal. Competencias.  
Tema 18. Otras entidades locales. Mancomunidades, agrupaciones, entidades locales menores.  
Tema 19. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 20. La Función pública local y su organización.  
Tema 21. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.   
Tema 22. Los bienes de las entidades locales.   
Tema 23. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista.  
Tema 24. La intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
Tema 25. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.  
Tema 26. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 27. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de la constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.  
Tema 28. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. El gasto público local  
Tema 29. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.  
Tema 30. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. Las competencias de la Generalitat Valenciana. Especial referencia al régimen local.  
Tema 31. La Generalitat Valenciana: sus instituciones. Les Corts. El president de la Generalitat. El Consell. El Síndic de Greuges. El Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes.  
Tema 32. Las comunidades europeas.  
ANEXO III  
Programa de operario de mantenimiento   
Primera parte: materias comunes.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.  
Tema 3. Órganos de gobierno del municipio. El ayuntamiento en pleno. La junta de gobierno local. El alcalde y los concejales.  
Tema 4. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado.  
Tema 5. El sistema tributario local: impuestos, tasas y contribuciones especiales.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Estructura y contenido.  
Segunda parte: materias específicas.  
Tema 7. Seguridad y salud en el trabajo.  
Tema 8. Medidas de protección y señalización en el trabajo.  
Tema 9. Útiles y herramientas de oficios.  
Tema 10. Conceptos básicos de carpintería.  
Tema 11. Conceptos básicos de fontanería.  
Tema 12. Conceptos básicos de electricidad.  
Tema 13. Conceptos básicos de albañilería.  
Tema 14. Conceptos básicos de pintura.  
Tema 15. Conceptos básicos de jardinería.  
Tema 16. Conceptos básicos de calefacción.  
Tema 17. Prevención de riesgos en las obras y servicios de los puestos de trabajo de oficios múltiples.  
Tema 18. Equipos de protección individual y colectivo.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Paterna, 30 de octubre de 2006.. El alcalde: Francisco Borruey Palacios.