Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5402, del 05-12-2006 (2006/13662)

Bases de la convocatòria per a proveir com a funcionaris de carrera dues places d'oficial de la policia local, per promoció interna.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5402

Data del DOGV
:   05-12-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/13840


Data del document
:   26-10-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Benifaió
    * policia
    * concurs administratiu
    * administració local

Bases de la convocatòria per a proveir com a funcionaris de carrera dues places d'oficial de la policia local, per promoció interna. [2006/A13102]  
Es fa públic que la Junta de Govern Local, en la sessió del dia 18 d'octubre de 2006, ha acordat aprovar les següents  
Bases que regiran el procediment selectiu per a proveir com a funcionaris de carrera dues places d'oficial de la policia local, per promoció interna  
Primera. Objecte, denominació i característiques de les places que es convoquen  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió com a funcionaris de carrera de dues places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Benifaió i que figuren en l'oferta d'ocupació pública d'este Ajuntament de 2006, aprovada per la Junta de Govern Local en la sessió del dia 28 de juny de 2006 (BOE núm. 188, de data 08.08.2006).  
Les places pertanyen al grup C de titulació, segons l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de policia local i auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria d'oficial.  
Segona. Sistema de selecció  
El sistema de selecció serà el concurs oposició de promoció interna entre els agents de la policia local de l'Ajuntament de Benifaió que complisquen els requisits que estableix la base cinquena.  
Tercera. Dotació de la plaça  
La dotació de la plaça consistirà en les retribucions bàsiques corresponents al grup C, complement de destinació nivell 20 i complement específic fixat per als llocs de treball en la relació de llocs de treball d'esta corporació.  
Quarta. Jornada de treball i funcions  
La jornada de treball i règim d'horaris seran els corresponents als funcionaris de la policia local, segons la legislació vigent i l'acord que regula les condicions de treball del personal funcionari d'este Ajuntament.  
Les funcions seran les específiques dels llocs de treball que s'han de cobrir.  
Cinquena. Requisits dels aspirants  
Per a ser admeses a la realització de les proves selectives les persones aspirants hauran de complir els següents requisits referits a l'últim dia de presentació d'instàncies:  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de serveis especials, classe de policia local i auxiliars.  
b) Haver restat, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior.  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que es considera en l'annex II de les presents bases.  
d) No estar suspés, ni inhabilitat per a exercir funcions públiques.  
e) Posseir els permisos que habiliten per a conduir les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw o una relació potència/pes no superior a 0,16 Kw/Kg.  
f) Posseir la titulació de Batxillerat Superior, FP II, o equivalent, o complir les condicions per a obtenir-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
Els aspirants que resulten seleccionats se sotmetran al règim d'incompatibilitats vigent.  
Sisena. Forma i termini de presentació d'instàncies  
Les instàncies per què se sol·licita prendre part en la present convocatòria s'adreçaran a l'alcaldessa presidenta de l'Ajuntament de Benifaió i es presentaran al Registre General de l'Ajuntament o en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 28 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, podent utilitzar-se la instància model que es facilitarà a les oficines municipals situades a la plaça Major, número 15, de 09.00 a 14.30 hores, durant el termini de 20 dies naturals comptadors des de l'endemà de la publicació de l'anunci d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
A la instància caldrà adjuntar:  
1) Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.  
2) Fotocòpia compulsada de la titulació requerida.  
3) Fotocòpia compulsada del carnet de conduir exigit.  
4) Certificat de la Secretaria de l'Ajuntament on conste que l'interessat ha romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera al lloc de treball des del qual concursa.  
5) Còpia de l'ingrés de l'autoliquidació corresponent a la taxa per concurrència a les proves selectives que ascendeix a la quantitat de 18,03 euros, que s'efectuarà en el compte número 2077. 0157 . 089971026347 de l'entitat Bancaixa.  
Setena. Admissió d'aspirants  
Per a ser admeses a les proves selectives n'hi haurà prou que les persones aspirants manifesten en les instàncies que compleixen totes les condicions exigides en la base cinquena, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies.  
Una vegada haja expirat este termini, mitjançant una resolució es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. La resolució esmentada es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat, indicant-se el termini de deu dies perquè les persones aspirants excloses en puguen esmenar els defectes. Així mateix, en este termini les persones interessades podran presentar qualsevol reclamació pertinent.  
La publicació de esta resolució serà determinant dels terminis als efectes de possibles impugnacions o recursos.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de les persones interessades.  
Si no es produeix cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, una vegada s'hagen resolt les reclamacions i esmenes, se'n donarà publicitat a través de la publicació al tauler d'edictes de l'Ajuntament o de la notificació individual a les persones directament afectades.  
No obstant això, si per un error material o una altra causa extraordinària, alguna persona aspirant no figura en la llista d'excloses i tampoc consta en la d'admeses, el tribunal l'admetrà provisionalment a la realització dels exercicis, sempre que ho acredite documentalment, davant d'ell, mitjançant una còpia de la sol·licitud segellada a l'oficina receptora i el justificant del pagament dels drets d'examen, a proposta del tribunal reunit amb este objecte amb anterioritat al començament del primer exercici, que ho farà constar en l'acta i ho elevarà a l'Alcaldia. Esta haurà de prendre un acord definitiu sobre l'admissió o exclusió, que serà comunicat al tribunal perquè en prenga coneixement i als efectes oportuns, i també ho notificarà a les persones interessades, i quedarà sense efecte l'exercici de l'aspirant en el cas que en resulte exclòs.  
En la mateixa resolució s'indicaran la composició dels membres del tribunal i el dia, lloc i hora de realització del primer exercici de l'oposició.  
Huitena. Tribunal  
El tribunal cridat a la selecció estarà constituït pels següents membres, amb veu i vot:  
Presidenta: la de la corporació o membre d'esta en qui delegue.  
Secretària: la secretària general de la corporació o funcionari d'esta en qui delegue, que actuarà, a més, com a vocal.  
Vocals:   
· Un representant designat per la direcció general de la Generalitat competent en matèria de policia local.  
· Un representant designat per la direcció general de la Generalitat competent en matèria d'administració local.  
· El cap del cos de la policia local de Benifaió.  
· Dos representants del personal funcionari de l.Ajuntament de titulació igual o superior a la requerida per a les places que es convoquen, designats per la Junta de Personal.  
· Dos representants del personal funcionari de l'Ajuntament, de titulació igual o superior a la requerida per a les places que es convoquen, designats conjuntament per les centrals sindicals que formen la mesa general de negociació de l'Ajuntament.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actue en esta prova selectiva tindrà la categoria 2a de les que aquell inclou. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, i serà necessària, en tot cas, la del president i del secretari o dels que els substituïsquen.  
De la mateixa manera, podran nomenar-se assessors del tribunal quan les peculiaritats de les proves o altres circumstàncies així ho aconsellen; el tribunal, per mitjà del seu president, podrà disposar-hi la incorporació amb caràcter temporal d'assessors per a col·laborar en el desenvolupament del procés selectiu sota la direcció del tribunal, els quals tindran la consideració de vocals. El seu nomenament, si pertoca, es publicarà conjuntament amb el dels altres membres del tribunal.  
Les decisions es prendran per majoria de vots dels membres presents, i resoldrà, en cas d'empat, el vot de qui actue com a president.  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que disposa l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Novena. Calendari  
La data, hora i lloc de realització del primer exercici de l'oposició s'anunciaran en la resolució que aprove la llista d'admesos i exclosos, a què es refereix la base setena.  
Deu. Ordre d'intervenció dels aspirants. Identificació  
Les persones aspirants seran convocades en crida única. Llevat de casos de força major degudament justificats i considerats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri, la no-presentació d'un aspirant a qualsevol dels exercicis obligatoris, en el moment de ser cridat determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i quedarà en conseqüència exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'intervenció dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, es determinarà per l'ordre alfabètic dels cognoms de les persones aspirants.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment a les persones aspirants que n'acrediten la identitat, i amb este objecte hauran d'anar proveïdes del document nacional d'identitat.  
Onze. Procediment selectiu  
El procediment de selecció d'aspirants constarà de les fases següents:  
A) Proves.  
La fase d'oposició constarà de les següents proves, de conformitat amb l'article 7 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, i ordres de desplegament:  
Proves obligatòries i eliminatòries.  
1. Prova psicotècnica.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat, amb els continguts que inclou l'annex I de les presents bases. La superació de les dites proves als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-les.  
2. Proves d'aptitud física.  
Consistiran a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb un contingut i marques mínimes que seran, almenys, les següents segons el quadre d'edats que s'indica:  
Barem d'edats masculí:  
Quadre d'edats 1.1 1.2 1.3  
Fins a 30 anys 4'20'' 3,75 m. 60''  
De 31 a 35 anys 4'50'' 3,50 m 1'10''  
De 36 a 40 anys 5'30'' 3,25 m 1'25''  
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30''  
De 46 a 50 anys 11'. 2,75 m 1'40''  
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55''  
Barem d'edats femení:  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 4'50'' 3,10 m. 1'10''  
De 31 a 35 anys 5'20'' 2,90 m 1'20''  
De 36 a 40 anys 6'00'' 2,70 m 1'35''  
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45''  
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55''  
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10''  
1. Proves.  
1.1. Carrera de resistència 1.000 metres  
1.2. Salt de longitud amb carrera  
1.3. Natació 50 metres.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dues de les tres proves per a ser declarat apte.  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant; quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà amidant la distància efectiva.  
Amb anterioritat a la realització de les proves físiques, els aspirants hauran d'aportar un certificat mèdic oficial on se'n faça constar expressament la capacitat per a concórrer-hi, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.  
3. Qüestionari.  
3.1. Consistirà a contestar correctament, per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes indicats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'indica per a cada categoria. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
3.2. Pràctica consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'1 hora, que fixarà el tribunal abans de la seua realització, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis del lloc a què s'opta, així com, si pertoca, sobre la redacció de documents policials. Es valoraran la claredat i l'exposició de totes les actuacions i mesures que calga adoptar en relació amb el supòsit plantejat.  
Es podran adjuntar o fixar sobre un plànol que aportarà el tribunal les actuacions policials.  
En la realització de l'exercici els opositors podran fer ús dels textos legals de què vagen proveïts. No es permetrà l'ús de comentaris doctrinals, llibres de consulta, jurisprudència ni formularis; no obstant això, es podran utilitzar les edicions d'ús comú de textos legals que incorporen notes a peu de pàgina o breus referències jurisprudencials.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
4. Valencià.  
Consistirà a traduir un text del castellà al valencià i un altre del valencià al castellà, en un temps de trenta minuts.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts.  
5. Reconeixement mèdic.  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques establit en l'annex II. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen dolences o malalties que, segons el parer del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.  
La qualificació d'esta prova serà d'apte o no apte.  
La superació de les proves previstes en els apartats 1, 2 i 5 hauran d'acreditar-se mitjançant un certificat expedit pel secretari de l'ajuntament corresponent.  
6. Desenvolupament del temari.  
Consistent a desenvolupar per escrit, durant un temps d'una hora i trenta minuts, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari. Estos temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, qui podrà formular les preguntes o aclariments que hi considere oportuns. Es valoraran la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar-lo caldrà obtenir un mínim de 5 punts.  
7. Temes locals.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que integren el grup cinqué, en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts; s'hi valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, presentació, redacció i ortografia. En tot cas, els tema serà llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i caldrà rebutjat amb este objecte totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si pertoca, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La diferència esmentada serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals, de primers auxilis i l'exercici de valencià.  
B) Concurs de mèrits.  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex IV d'estes bases, de conformitat amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, els quals hauran de presentar en un sobre tancat i amb la corresponent llegenda identificativa, en el termini de deu dies hàbils, la documentació acreditativa dels mèrits que s'han de valorar en la fase de concurs.  
Mèrits computables.  
1. Només pertocarà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan estos complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
2. Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtenir-se en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs; els quals s'hauran d'indicar, en tot cas, en la sol·licitud de participació, i acreditar-se documentalment.  
3. Excepte en el supòsit que determinats períodes ja computats en l'apartat d'Antiguitat i grau hagen de ser cosiderats també en l'apartat de Mèrits específics, com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, podrà ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.  
Resolució d'empats.  
En cas d'empat s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut una major puntuació en l'apartat de formació; si la dita puntuació és també igual, caldrà ajustar-se a l'obtinguda en antiguitat i grau; si persisteix l'empat, s'acudirà als mèrits específics; i, finalment, a l'entrevista, si n'hi haguera. Si es mantinguera, encara així, l'empat, es procediria a l'adjudicació per sorteig.  
Els criteris de baremació establits en cada apartat de l'annex d'estes bases, així com el còmput global de puntuació que se'n deriva, hauran d'aplicar-se en el marc del que disposen les tres ordres, d'1 de juny del 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per les quals s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, en les seues tres escales, de manera que la puntuació assignada a la fase de concurs supose com a màxim un 40% de la puntuació total del concurs oposició.  
En tot el que no preveuen les presents bases i l'Ordre de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, caldrà ajustar-se al que estableix el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal inclòs en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, així com a l'Ordre de 20 de gener del 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.  
Dotze. Qualificació definitiva  
La puntuació final s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en la fase de concurs i en la d'oposició, sense que, en cap cas, la puntuació obtinguda en la fase de concurs servisca per a poder superar la fase d'oposició.  
En els supòsits de puntuacions iguals, els empats es dirimiran en consideració a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició, i si persisteix l'empat es dirimirà per la major puntuació aconseguida en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en què figuren indicats.   
Tretze. Relació d'aprovats  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats pel seu ordre de puntuació total, i els concedirà un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal farà pública la relació definitiva d'aspirants aprovats, si n'hi haguera, per rigorós ordre de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència, a la qual remetrà, així mateix, l'acta de l'última sessió, sense que es puga aprovar ni declarar que han superat el present procediment selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades.  
Catorze. Curs selectiu  
Amb la presentació prèvia de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el curs selectiu, amb una duració de 350 hores lectives.  
Durant la realització del curs selectiu, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, i percebran les retribucions corresponents al lloc a què opten.  
Quinze. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, dins del termini de vint dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base cinquena de la present convocatòria:  
· Certificat de naixement.  
· Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant un expedient disciplinari, del servei de l'Estat, comunitats autònomes, o administració local, ni estar inhabilitat penalment per a l'exercici de la funció.  
· Declaració jurada de no estar sotmés a cap causa d'incompatibilitat o incapacitat.  
Els qui en el termini indicat, i llevat de causa de força major, no presenten la documentació exigida no podran ser nomenats funcionaris; això comportarà la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la conseqüent nul·litat dels actes del tribunal respecte d'ell, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.  
En el cas que algun aspirant aprovat renuncie a continuar el procés de selecció, o en siga exclòs per no tenir algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'ell i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats, en el mateix nombre que el d'exclosos, d'aquells que després d'haver superat les proves estan fora pel límit establit en la base primera, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu. Tot això, sense perjudici de les responsabilitats en què, si pertoca, pogueren haver incorregut els aspirants exclosos.  
Setze. Nomenament i presa de possessió  
Una vegada els aspirants hagen superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic, podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superem este segon, perdran definitivament el dret de reserva de plaça.  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, amb la prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, comptadors des de l'endemà de la notificació del seu nomenament.  
Les places no cobertes pel procediment de promoció interna s'oferiran pel torn de mobilitat i, si no són cobertes per este torn, es realitzarà la convocatòria per torn lliure.  
Dèsset. Constitució de borsa de treball  
Els aspirants que hagen aprovat els exercicis de l'oposició, però que no resulten nomenats com a oficials, constituiran una borsa de treball, per la qual se'ls podrà assignar una comissió de serveis a fi d'ocupar places de la dita categoria, amb motiu de vacants, baixes per malaltia, o altres contingències anàlogues.  
La present borsa de treball tindrà una duració de dos anys.  
Díhuit. Incidències  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords que calguen per al bon ordre del procés selectiu en tot el que disposen les següents bases.  
Dènou. Normativa i recursos  
La convocatòria es regirà en tot el que no disposen les presents bases pel que estableix la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública i les seues modificacions posteriors; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals a la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; ordres de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1985, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal inclòs en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de disposicions legals vigents en la matèria.  
La convocatòria, bases, actes administratius que es deriven d'esta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, formes i terminis establits en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Vint. Publicitat  
Les bases de la present convocatòria es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat i al tauler d'anuncis municipal, i un extracte seu en el Boletín Oficial del Estado, comunicant-se el text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana.  
ANNEX I  
Contingut de les proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, és el següent:  
A. Descripció dels factors que s'han de mesurar en el procés de selecció:  
I. Aptituds mentals.  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre estos, poder captar les estructures de les relacions esmentades i tenir un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Atés que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir-hi com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que tinguen com a característica la rapidesa perceptiva junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com respecte a si mateixa i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateixa.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateixa i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres.   
Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i Integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics conforme a la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateixa i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'estos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, per a aconseguir el millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació que cal canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades segons el context actual i els efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i d'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més prompte com un repte que cal abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. Atés que es consideren diferents puntuacions en els barems aptitudinals i hi ha una ponderació diferent dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals  
 Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no caldrà que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, sinó únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors actitudinals.   
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
Es procedirà a esta anàlisi mitjançant:  
La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat esmentats prèviament (anteriorment).  
La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C)).  
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
Es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
C. Barems específics per a l'escala bàsica, categoria oficial, promoció interna.  
Aptituds (població de comparació .Barems.: població general)  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.  
ANNEX II  
Contingut de les proves mèdiques  
Reconeixement mèdic. Quadre d'exclusions mèdiques.  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, és el següent:  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball:  
2. Ull i visió:  
2.1 Agudesa visual, amb correcció o sense, inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició:  
Agudesa auditiva biaural, amb correcció o sense, que supose una pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor:  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu:  
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular:  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/Hg en pressió sistòlica i els 95 mm/Hg en pressió diastòlica; segons el parer d'assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori:  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós:  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres:  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics:  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
ANNEX III  
Temari  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i perduda de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatuàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local - ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de la policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.   
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal. Policia administrativa i sociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.   
Tema 28. Policia administrativa. Protecció Civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.   
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament - subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i Autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.   
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes aplicables per a proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.   
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V. Municipi de Benifaió  
Tema 44. Història del municipi. Costums i tradicions. Festes. Principals activitats que s'hi exerceixen.  
Tema 45. El terme municipal de Benifaió. Partides o paratges. Carreteres i camins veïnals. Línies de ferrocarril. La seua geografia.  
Tema 46. La llista de carrers del nucli urbà de Benifaió. Ubicació d'edificis i dependències municipals, establiments públics, places i centres docents i la resta d'institucions i serveis d'utilitat pública.  
Tema 47. Organigrama de l'Ajuntament i cos de la Policia Local de Benifaió.  
ANNEX IV  
Barem de mèrits en el concurs  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament.   
Fins a un màxim d'11'70 punts.  
1.2. Titulació acadèmica Fins a un màxim de 5'20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que s'exigeixen per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que ja hagen figurat com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
En altres matèries: 3 punts  
Llicenciat:  
Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.  
En una altra matèria o equivalent: 2 punts  
Diplomat:  
Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o haver superat, acreditant-ho degudament, el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1'50 punts.   
En una altra matèria o equivalent: 1 punt  
Els màsters impartits per la universitat es valoraran a raó de 0'03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 3'50 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la Direcció General competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per este, caldrà ajustar-se al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la Direcció General com a homologats a l'efecte de baremació.  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0'15 0'30 punts  
De 51 a 100 0'30 0'60 punts  
De 101 a 150 0'45 0'90 punts  
De 151 a 200 0'60 1'20 punts  
De 201 a 250 0'75 1'50 punts  
Mes de 250 0'90 1'80 punts  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la seua puntuació estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a estos, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, rea1itzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència. Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, si pertoca, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts  
Acreditat mitjançant un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut. Certificat de coneixements orals: 0'75 punts.   
Certificat de grau elemental: 1 punts  
Certificat de grau mitjà: 2 punts  
Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 9'10 punts.  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 7'10 punts  
Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,036 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,026 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0'016 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0'006 punts.  
A estos efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració Pública.  
2.1. Grau Personal. Fins a un màxim de punts 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 5'20 punts  
3.1. Idiomes no nacionals. Fins a un màxim de 2 punts  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant un certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A estos efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
Altres mèrits. Fins a un màxim d'1'20 punts.  
Es valoraran, lliurement apreciats pel tribunal qualificador, els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, i felicitacions no justificades en expedients expressos. així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditades i no valorades en els anteriors apartats; tots ells, fins a un màxim de 0'10 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorarà fins a un màxim de 0'12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0'18 punts, per cada una d'elles.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0'30 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.   
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0'60 punts.   
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cada una d'elles.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una d'elles.  
Per condecoracions concedides, amb l'expedient previ respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada una d'elles. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,1 punts per a cada una d'elles.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, amb l'expedient previ respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un d'ells.  
4. Límits de Puntuació  
La puntuació màxima possible que es pot obtenir per tots els apartats d'este barem serà, en conseqüència, de 26 punts.  
En qualsevol moment del procés selectiu podran demanar-se formalment als interessats els aclariments o, si pertoca, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
Cosa que es fa pública perquè se'n prenga coneixement.  
Benifaió, 26 d'octubre del 2006.. L'alcaldessa: Amparo Arcís Martínez.