Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7134, del 18-10-2013 (2013/9878)

Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de jefe de Servicio de Contratación y Patrimonio.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7134

Fecha DOGV
:   18-10-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/9878


Fecha del documento
:   11-10-2013

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Gandia
    * concurso administrativo

Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de jefe de Servicio de Contratación y Patrimonio. [2013/9878]  
De conformidad con la Resolución de 10 de octubre de 2013 del coordinador general de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Gandia, se han aprobado las bases para la provisión de un puesto de jefe de Servicio de Contratación y Patrimonio, y se ha convocado concurso, de conformidad con las referidas bases, por lo que se procede a publicar la presente convocatoria y las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de jefe de Servicio de Contratación y Patrimonio del Ayuntamiento de Gandia  
Conforme lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y en los artículos 100 y siguientes de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, se convoca concurso para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo A, subgrupo A1, nivel 30 de complemento de destino que se relaciona en el anexo I de estas bases (jefe de Servicio de Contratación y Patrimonio núm. 09/001 de la vigente relación de puestos de trabajo). Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases   
  
Primera. Participantes  
Quienes concursen han de estar en posesión de los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo para el puesto que se solicita, y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión. Podrán participar en el concurso para la provisión del puesto únicamente los funcionarios de carrera del subgrupo A1, sector administración general, del Ayuntamiento de Gandia, que posean la titulación de licenciatura en Derecho.  
El personal con destino definitivo deberá haber permanecido un mínimo de un año en su puesto de trabajo, excepto en los supuestos señalados en los apartados a, b, c y d del número 3 del artículo 101 de la ley de la Generalitat anteriormente reseñada.  
El personal en excedencia voluntaria por interés particular deberá haber permanecido un mínimo de dos años en tal situación, de acuerdo con lo que dispone el apartado 1 del artículo 127 de la Ley de la Generalitat de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.  
  
Segunda. Presentación de solicitudes   
Quienes deseen participar en el concurso para la provisión del puesto deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (oficina de información y en la web ).   
Para ser admitidos y tomar parte en el concurso, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.   
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que vienen relacionados los apartados del baremo indicado en la base cuarta.  
  
Tercera. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial.   
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma forma.   
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.   
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.   
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no solo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos. En el supuesto de que el número de aspirantes aconseje llevar a cabo notificaciones individuales, se optará por esta vía, no publicándose anuncio, salvo en tablón de anuncios y página web, con el fin de cumplir con los principios de celeridad y economía en el procedimiento.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.   
En el supuesto de optarse por notificaciones individuales, el anuncio se sustituirá por aquellas.  
  
Cuarta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará con arreglo a lo que se establece en la presente base:   
A) Antigüedad y grado: máximo 11 puntos.   
Antigüedad:  
En este apartado se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicio activo o servicios especiales en las distintas administraciones públicas en cualquier grupo o categoría profesional, hasta un máximo de 9 puntos.   
Grado:   
El grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente con un máximo de 2 puntos:  
a) Grado consolidado inferior al puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual al puesto solicitado: 2 puntos.  
B) Formación genérica: máximo 8 puntos.   
Es este apartado se valorarán, por un lado, los cursos de formación y perfeccionamiento cursados o impartidos por el funcionario en centros públicos de las administraciones públicas, Inem, organizaciones sindicales o asociaciones de las administraciones públicas con mayor relevancia reconocida en el ámbito estatal y autonómico sobre cualquier materia que no sea la específica de contratos (FEMP y FVMP); y por otro, el conocimiento del valenciano.  
1. Cursos de formación cursados sobre cualquier materia: máximo 5 puntos.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento cursados por el funcionario en centros públicos de las administraciones públicas, Inem, asociaciones sindicales o asociaciones de las administraciones públicas con mayor relevancia reconocida en el ámbito estatal y autonómico (FEMP y FVMP), de duración igual o superior a 15 horas hasta un máximo de 5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
De 200 o más horas, 3 puntos por cada curso.   
De 100 o más horas, 2,00 puntos por cada curso   
De 75 o más horas, 1,50 puntos por cada curso.  
De 50 o más horas, 1,00 puntos por cada curso.   
De 25 o más horas, 0,50 puntos por cada curso.   
De 15 o más horas, 0,20 puntos.  
2. Valenciano: máximo 1 punto.   
Se valorará el conocimiento del valenciano hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
Oral: 0,10 puntos.  
Grau Elemental: 0,40 puntos.  
Grau Mitjà: 0,70 puntos.  
Grau Superior: 1 punto.  
La valoración del conocimiento del valenciano a través de los aludidos certificados se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
3. Cursos de formación impartidos sobre cualquier materia administrativa: máximo 2 puntos.  
Únicamente se valorarán los cursos que el funcionario haya impartido sobre cualquier materia en centros públicos destinados a formar al personal de las administraciones públicas, de acuerdo con la siguiente escala:  
De 20 o más horas impartidas, 2 puntos por cada curso.  
De 10 o más horas impartidas, 1,50 puntos por cada curso.  
De 5 o más horas impartidas, 1 punto por cada curso.  
Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso, salvo que se apruebe una nueva norma que regula la materia del curso, o en su caso, sea modificada la que lo regula.  
C) Actividades docentes y publicaciones: máximo 11 puntos.  
En este apartado se valorará los cursos impartidos destinados al personal de las administraciones públicas referidos únicamente a contratos administrativos públicos relacionados con el puesto de trabajo y las publicaciones llevadas a cabo mediante libros o artículos de opinión en editoriales de tirada nacional o internacional en solitario o como coautor sobre temas de contratación administrativa pública.  
1. Cursos de formación impartidos sobre contratos: máximo 2 puntos.  
De 25 o más horas, 2 puntos por cada curso.  
De 10 o más horas, 1,50 puntos por cada curso.  
De 5 o más horas, 1 punto por cada curso.   
En el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso, salvo que se apruebe una nueva norma que regula la materia del curso, o en su caso, sea modificada la que lo regula.  
2. Publicaciones: máximo 9 puntos.  
Únicamente se valoran las publicaciones llevadas a cabo mediante libros o artículos de opinión en editoriales de tirada nacional o internacional en solitario o como coautor sobre temas de contratación administrativa pública, aunque se trate de la misma publicación con ediciones diferentes siempre que la nueva edición se elabore por la incorporación de modificaciones legislativas importantes. La publicación se valorará según el número de páginas que aparezcan en la misma conforme al siguiente baremo:  
Con una extensión de más 150 páginas: 3 puntos por cada publicación/artículo, capítulo o tema.   
Con una extensión de más de 100 páginas a 150 páginas: 2,50 puntos por cada publicación/artículo, capítulo o tema.   
Con una extensión de más de 50 a 100 páginas: 1,50 puntos por cada publicación/artículo, capítulo o tema.   
Con una extensión de 20 a 50 páginas: 1 punto por cada publicación/artículo, capítulo o tema.   
En el caso que la publicación esté segregada en varios artículos, capítulos o temas, se computarán las hojas de cada uno de ellos conforme al baremo anterior.  
D) Experiencia: máximo 10 puntos.   
Se valorará la experiencia en el desempeño de puestos de trabajo del subgrupo A1, en el servicio de contratación y patrimonio del Ayuntamiento de Gandia a razón de 0,20 puntos por mes.  
No se computarán las fracciones de mes inferiores a 15 días, las superiores computarán como un mes entero.  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados será de 40 puntos.   
En caso de empate se adjudicará el puesto al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación y publicaciones; si dicha puntuación fuera también igual, se considerará la obtenida por antigüedad y grado; y por último la experiencia. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.   
  
Quinta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación del puesto es necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos.   
  
Sexta. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtener, antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.   
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en el apartado segundo de las presentes bases.  
  
Séptima. Adjudicación de destinos  
Una vez redactada por la comisión de valoración la propuesta de resolución, con las alegaciones y justificaciones presentadas, tanto si hubieren sido estimadas como desestimadas, será elevada a la Alcaldía para su aprobación y remisión al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana para su publicación, sirviendo dicha publicación de notificación a los interesados, sin perjuicio de la notificación individual a cada aspirante, otorgándole 10 días para que alegue lo que considere conveniente.  
  
  
Octava. Resolución del concurso  
El presente concurso será resuelto en un plazo no superior a seis meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
  
Novena. Desistimiento, renuncia  
1) Desistimiento: los concursantes podrán desistir de su petición dentro del plazo de presentación de instancias. Transcurrido el plazo indicado, no se aceptará ningún desistimiento, por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso; sin perjuicio de lo que se indica en el apartado 3 de esta misma base.  
2) Renuncia: no surtirá efecto alguno la renuncia del destino adjudicado en este concurso, salvo que con anterioridad a la finalización del plazo posesorio, excluidas las prórrogas que eventualmente se acuerden, las personas interesadas obtuvieran otro destino por resolución de otra convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designación, en cuyo caso podrán optar por uno de los destinos adjudicados, mediante escrito dirigido a la Alcaldía de Gandia dentro del plazo posesorio, entendiendo que renuncia también al otro puesto convocado, por lo cual se designará al siguiente candidato por orden de puntuación.  
A estos efectos, se entiende por convocatorias concurrentes las que en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de alguna de ellas, no se hubiera publicado la resolución de otra.  
  
Diez. Cese y toma de posesión  
En la resolución del concurso se indicará lo procedente en relación con los ceses y tomas de posesión de puestos de trabajo que deban formalizarse como consecuencia de aquel.  
  
Once. Comisión de valoración  
Respecto a la comisión de valoración del presente concurso, se estará a lo previsto en el artículo 100.4, en relación con el artículo 57 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, reseñada anteriormente y estará compuesto por los siguientes miembros:  
Titulares  
Presidente: un funcionario del subgrupo A1, designado por la Alcaldía.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
- Dos vocales designados por la Alcaldía a propuesta de cada una de las dos centrales sindicales más representativas en el Ayuntamiento de Gandia, uno por cada una de ellas.  
- Tres técnicos o expertos designados por la Alcaldía.  
La designación de los titulares incluirá también la de sus respectivos suplentes.  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
La comisión de valoración podrá solicitar de la Alcaldía la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto número 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3477, de 20 de abril) y a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común para los órganos colegiados.  
  
Doce  
La resolución de aprobación de las presentes bases pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como a los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Alternativamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
  
ANEXO I   
  
- Puesto: jefe de Servicio de Contratación y Patrimonio   
- Número 09/001 de la vigente relación de puestos de trabajo  
- Localidad: Gandia  
- Grupo: A, subgrupo A1  
- Nivel complemento destino: 30  
€ Sector: administración general  
- Funciones: dirección, coordinación y supervisión en los términos previstos en la relación de puestos de trabajo.  
- Dedicación: especial  
- Complemento específico anual: 28879,44 euros  
- Provisión: concurso  
- Requisito: licenciatura en Derecho  
  
Gandia, 11 de octubre de 2013.- El secretario general del Pleno (R Consellería de Presidencia 13.12.2012, DOCV 26.12.2012: Lorenzo Pérez Sarrión.