Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5218, del 14-03-2006 (2006/2699)

RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2006, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que convoca concurso de méritos para la provisión de diversos puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, dependientes del mencionado consorcio, Convocatoria CM/01/06.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5218

Fecha DOGV
:   14-03-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/2699


Fecha del documento
:   10-02-2006

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * administración local
    * concurso administrativo
    * personal sanitario

RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2006, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que convoca concurso de méritos para la provisión de diversos puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, dependientes del mencionado consorcio, Convocatoria CM/01/06. [2006/X2699]  
Vista la necesidad de proceder a la cobertura de diversos puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, mediante el sistema de concurso de méritos, en aplicación del artículo ocho del convenio colectivo vigente del Consorci Hospital General Universitari de València (en adelante CHGUV).  
Negociadas previamente las bases de la convocatoria con las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Paritaria de Personal, de acuerdo con el artículo cinco del convenio colectivo.  
En consecuencia y de acuerdo con las atribuciones conferidas en el apartado primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:  
Primero. Objeto  
Convocar concurso de méritos para la provisión de diversos puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, del CHGUV, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.  
Segundo. Publicidad  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Tercero. Recursos  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer contra ella recurso potestativo de reposición ante el presidente del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJPAC), y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.   
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.  
Valencia, 10 de febrero de 2006.. El presidente: Vicente Rambla Momplet.  
ANEXO I  
Bases para la provisión de puestos de auxiliar de enfermería  
1. Objeto  
Estas bases tienen por objeto regular el proceso de concurso de méritos para la provisión de diversos puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, del CHGUV.  
2. Requisitos que han de reunir los concursantes  
2.1. Turno participantes voluntarios  
Podrán participar voluntariamente en este concurso el personal laboral de carácter fijo y los funcionarios de carrera pertenecientes a la plantilla del CHGUV, con la categoría de auxiliar de enfermería, grupo D, que reúnan los requisitos que a continuación se indican para cada una de las siguientes situaciones administrativas:  
a. Servicio activo con adscripción definitiva o excedencia con reserva del puesto de trabajo: haber tomado posesión de su plaza actual o de la que tiene reservada, al menos, dos años antes de la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el presente concurso.  
b. Excedencia sin derecho a reserva del puesto de trabajo: reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo el último día del plazo establecido para la presentación de solicitudes. La solicitud de participación implica el reingreso al servicio activo y el compromiso de aceptación del puesto que en su caso le corresponda.  
2.2. Turno participantes forzosos  
Están obligados a participar en este concurso el personal laboral de carácter fijo y los funcionarios de carrera pertenecientes a la plantilla del CHGUV, con la categoría de auxiliar de enfermería, grupo D, que se encuentren en servicio activo en situación de adscripción provisional. Este personal deberá solicitar, de acuerdo con el procedimiento que se establezca en la resolución referida en la base 6.2, todos los puestos de trabajo que en la misma se oferten, por orden de preferencia.  
El personal que estando obligado a concursar por encontrarse en situación de adscripción provisional no presente instancia, será de oficio baremado por la comisión que exclusivamente tendrá en cuenta su antigüedad a estos efectos.  
3. Cumplimiento de los requisitos  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse a lo largo de todo el proceso, hasta el momento de la toma de posesión. No reunir los requisitos o no mantenerlos a lo largo de todo el proceso conllevará la exclusión del concurso o la nulidad de la plaza adjudicada en su caso.  
4. Presentación de solicitudes y documentación  
Los participantes presentarán su solicitud de participación en la convocatoria con arreglo al modelo que se les facilitará en la Dirección de Recursos Humanos.  
Las solicitudes se presentarán preferentemente en el Registro General del CHGUV (av. Tres Cruces, 2, 46744 Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.   
Durante el plazo de presentación de solicitudes los concursantes podrán modificar las mismas mediante una nueva solicitud, que anulará totalmente a las anteriores.  
Los participantes voluntarios podrán desistir de su solicitud en el mismo plazo.  
La falta de cualquiera de los requisitos exigibles determinará la exclusión del aspirante. La consignación de datos falsos en la solicitud o en la documentación aportada, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.  
El domicilio que figure en la solicitud será el único considerado a efectos de notificaciones.  
Junto con la solicitud de participación los concursantes deberán aportar:  
1. Índice de la documentación que se presenta.  
2. Documentación compulsada justificativa de los méritos alegados.  
El tiempo de cómputo para los méritos aportados finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5. La Comisión de Valoración  
La Comisión de Valoración es el órgano colegiado que tiene como objeto la evaluación de los méritos de las personas que participen en la convocatoria y estará compuesta por las siguientes personas:  
Titulares  
Presidente: Vicente Ferrandis Campos  
Vocal 1: José Folgado Roig  
Vocal 2: Amparo Peiró Andres  
Vocal 3: Rosa Zomeño Maitines  
Secretaria: Isabel Blas Ferrer  
Suplentes  
Presidente: Antonio Ruiz Hontangas  
Vocal 1: Francisco García Castilla  
Vocal 2: Angela Garrido Bartolomé  
Vocal 3: Josefina Vicente Santos  
Secretaria: Pilar Gallego Brosell  
La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y .supletoriamente. en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal.  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de Valoración tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
6. Desarrollo del concurso  
6.1. Baremación de méritos  
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes y documentación de los participantes admitidos, procederá a su valoración de acuerdo con el baremo del anexo II, y elaborará la propuesta provisional de valoración que se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos. Las personas interesadas podrán en el plazo de 10 días hábiles, a partir de esta publicación, alegar lo que estimen conveniente.  
Transcurrido dicho plazo, resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, la Comisión de Valoración dictará la propuesta de calificación definitiva del concurso, en los mismos términos que la provisional. Ésta será remitida a la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio para su publicación en los tablones de anuncios.  
6.2. Oferta y solicitud de puestos de trabajo  
La Dirección de Recursos Humanos del Consorcio, de acuerdo con la propuesta de la Comisión de Valoración, dictará resolución que contendrá la relación global de los participantes ordenada por puntuación.  
Además establecerá el procedimiento específico para solicitar los puestos de trabajo concretos que se oferten, que incluirán los que se encuentren vacantes, aquellos ocupados con carácter provisional, así como los ocupados por las personas participantes en el proceso que como consecuencia de su resolución pudieran resultar vacantes, y cuya adjudicación quedará condicionada a esta circunstancia.  
Se entenderá que los participantes voluntarios que no presenten solicitud de adjudicación de puestos renuncian a su participación en la convocatoria.  
Los participantes forzosos deberán presentar su solicitud de puestos de trabajo de conformidad con el procedimiento establecido, solicitando todos los puestos vacantes y los ocupados provisionalmente de su categoría, por orden de preferencia.  
6.3. Adjudicación de puestos  
La Dirección de Recursos Humanos realizará la adjudicación de los puestos ofertados por orden de puntuación y de acuerdo con la solicitud de los aspirantes.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán siguiendo el orden preferente de los apartados del baremo de méritos establecido en el anexo II, siguiendo la numeración de menor a mayor que tienen asignada. De persistir el empate se adjudicará por orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra B, de conformidad con la Resolución de 25 de marzo de 2004, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de la Generalitat Valenciana, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes en las pruebas selectivas.  
A los aspirantes de carácter forzoso, que no presentaran solicitud de puestos de trabajo, o no lo hicieran de conformidad con el procedimiento establecido se les adjudicará una vacante de entre las no adjudicadas al resto de participantes.  
En todo caso los puestos de trabajo serán adjudicados a los aspirantes con carácter definitivo.  
6.4. Resolución del concurso  
Finalizado el proceso de adjudicación, la Dirección de Recursos Humanos hará pública la resolución provisional del concurso. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, para alegar lo que estimen conveniente.  
Transcurrido dicho plazo, resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio efectuará la propuesta de resolución del concurso al órgano competente.  
7. Irrenunciabilidad de los destinos  
Los puestos de trabajo adjudicados en el presente concurso son irrenunciables.  
8. Cese e incorporación al puesto de trabajo  
En la resolución del concurso se indicará lo procedente en cuanto al cese e incorporación al puesto de trabajo adjudicado.  
9. Publicidad  
Las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
10. Vinculación  
Las presentes bases vinculan al CHGUV, a la Comisión de Valoración, y a quienes participen en este proceso.  
11. Recursos  
Contra las resoluciones y actos de la Comisión de Valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.  
Los recursos en vía jurisdiccional o administrativa que se interpongan contra esta convocatoria o los actos del proceso se anunciarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV a efecto de emplazamiento a las personas interesadas.  
ANEXO II  
Baremo de méritos para la provisión de puestos de auxiliar de enfermería  
1. Antigüedad  
Se valorará hasta un máximo de 6 puntos .a razón de 0,24 puntos por año completo., los servicios prestados en el CHGUV, así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.  
2. Experiencia profesional  
Se valorará hasta un máximo de 16 puntos .a razón de 0,72 puntos por año completo., los servicios prestados en el CHGUV así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en puestos de trabajo de la misma categoría profesional.  
Los apartados 1 y 2 se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.  
3. Formación  
3.1. Formación académica  
Se valorará sólo el título académico de mayor nivel, siempre que éste sea superior al exigido para el acceso al puesto, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
. Título de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente: 2,00 puntos.  
. Título de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente: 1,50 puntos.  
. Título de bachiller superior, formación profesional de segundo grado o equivalente: 1,00 puntos.  
3.2. Cursos de formación y perfeccionamiento  
Se valorarán, hasta un máximo de 6 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas, y sólo cuando tengan una relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo solicitado.  
La puntuación de los cursos será la siguiente:  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2,00 puntos.  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 1,50 puntos.  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1,25 puntos  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1,00 puntos.  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0,50 puntos.  
En los cursos de ofimática sólo se valorará la última versión. En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que ocupan.   
3.3. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
Certificado de conocimiento oral: 0,50 puntos  
Certificado de grado elemental: 1,00 puntos  
Certificado de grado medio: 1,50 puntos  
Certificado de grado superior: 2,00 puntos  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.  
4. Otras actividades  
La suma global de este apartado no podrá exceder de 10 puntos.  
4.1. Actividades docentes  
a) Profesor en centros universitarios, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada:  
. Por cada curso académico completo: 1,00 puntos.  
. Por cada cuatrimestre completo: 0,50 puntos  
b) Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, a razón de 0,25 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.  
La suma de ambos apartados no podrá exceder de 5 puntos.  
4.2. Investigación  
Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la realización de las siguientes actividades relacionadas con las funciones de la categoría profesional:   
Ponencias: 0,50 puntos  
Publicaciones: 0,50 puntos  
Premios y becas de investigación: 0,50 puntos  
Comunicaciones y pósters: 0,25 puntos  
En todo caso, la valoración de las publicaciones en libros y revistas, deberá tener en cuenta el factor impacto de los mismos, así como la adecuación de su contenido a las funciones de la categoría profesional. En todo caso los libros deberán tener el ISBN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez.