Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6739, del 22-03-2012 (2012/2722)

Convocatòria per a la provisió en propietat, per promoció interna, d'una plaça d'oficial de la policia local.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6739

Data del DOGV
:   22-03-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2012/2722


Data del document
:   05-03-2012

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benicàssim

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * Benicàssim
    * concurs administratiu

Convocatòria per a la provisió en propietat, per promoció interna, d'una plaça d'oficial de la policia local. [2012/2722]  
La Junta de Govern Local, en sessió ordinària celebrada el dia 27 de febrer de 2012, ha acordat aprovar les següents:   
Bases específiques de la convocatòria per a la provisió en propietat, pel procediment de promoció interna, d'una plaça vacant d'oficial de la policia local d'aquest Ajuntament  
Les bases generals que regiran la selecció d'aquesta plaça són les aprovades pel Ple de l'Ajuntament, en sessió celebrada el dia 25 de març de 2010, i publicades en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló núm. 111, de data 16 de setembre de 2010, en tot allò que no contradiga la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Les bases específiques són les següents:  
En tot allò no establit per aquestes bases específiques, en aquesta convocatòria regiran les bases generals aprovades per aquest Ajuntament per a les convocatòries de les proves selectives de totes les vacants de la plantilla en general.  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la convocatòria la selecció, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir amb caràcter definitiu una plaça vacant en la plantilla d'aquest Ajuntament, enquadrada en el grup C, subgrup C1, complement de destinació de nivell 22, corresponent a l'escala d'administració especial, serveis especials, classe policia local, compresa en l'oferta d'ocupació pública de 2010.  
  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admés al concurs oposició per promoció interna, els aspirants han de reunir els requisits següents:   
- Ser funcionari/ària de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, de l'Ajuntament de Benicàssim.   
- Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari/ària de carrera en la categoria immediatament inferior.   
- No patir malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'establisca per ordre del conseller competent en matèria de policia.   
- No trobar-se suspés/esa ni inhabilitat/ada per a l'exercici de funcions públiques.   
- Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, BTP i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw o una relació potència-pes no superior a 0,16 Kw/Kg.  
- Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
  
Tercera. Forma i lloc de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds s'han de presentar d'acord amb el model oficial de sol·licitud de l'Ajuntament de Benicàssim que s'acompanya com a annex V a aquestes bases i que estan a disposició dels aspirants en el Servei d'Informació Ciutadana (SIC) de l'Ajuntament de Benicàssim i en la web municipal , apartat Ocupació pública.  
Les sol·licituds han de presentar-se en el Registre General de l'Ajuntament de Benicàssim o en la manera que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies naturals comptats a partir del següent a la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. La no-presentació de la sol·licitud dins del termini i la forma escaient suposa l'exclusió de l'aspirant.  
A la sol·licitud, feta en el model oficial, cal acompanyar:  
a) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Aquesta documentació ha d'adjuntar-se a la sol·licitud d'admissió al concurs oposició, en sobre tancat, que pot ser lacrat. No es té en compte cap mèrit que no s'haja acreditat en eixe moment. La documentació es torna als concursants que no hagen resultat seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del concurs oposició.  
  
b) Justificant d'haver ingressat els drets d'examen i la documentació acreditativa de les bonificacions com es regula en la base cinquena.  
  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia Presidència dicta una resolució, en el termini màxim d'un mes, en què es declaren aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.   
Aquesta resolució s'ha de publicar en el Butlletí Oficial de la Província, en la web i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i hi han de constar el nom i els cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si és el cas, el motiu de l'exclusió. Durant els 10 dies següents a la publicació en el BOP es poden corregir les deficiències que siguen esmenables de conformitat amb l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i es poden presentar reclamacions contra la resolució. Si es presenten reclamacions, s'accepten o es rebutgen la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que s'ha de publicar, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional. En cas de no presentar-se reclamacions ni al·legacions, la llista es considera definitiva.   
  
En el mateix acte administratiu s'ha d'indicar a més el lloc, la data i hora de l'inici de les proves selectives.   
  
Cinquena. Drets d'examen  
5.1. Import dels drets d'examen.  
- Els drets d'examen es fixen en la quantitat de 50 euros.  
5.2. Tarifes reduïdes:  
a) En el cas que l'aspirant figure com a demandant d'ocupació en els centres Servof d'Ocupació de la Generalitat, o organisme equivalent, amb una antiguitat mínima de sis mesos referida a la data de publicació de la convocatòria de les proves selectives en el BOP o BOE, s'aplica una reducció del 90% sobre la tarifa en el primer apartat, per la qual cosa la tarifa resultant és de 5 euros.  
Per a l'aplicació d'aquesta tarifa el subjecte passiu ha d'acreditar, en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció, la condició de demandant d'ocupació mitjançant la presentació del document on s'acredite la inscripció en els centres Servof d'Ocupació o organisme equivalent i en què s'especifique la situació de la demanda i la data de la pròxima renovació (DARDE o document que en un futur el substituïsca).  
  
b) En el cas que l'aspirant tinga un grau de discapacitat igual o superior al 33%, s'aplica una reducció del 90% sobre la tarifa prevista en l'apartat primer, per la qual cosa la tarifa resultant és de 5 euros.   
  
Per a l'aplicació d'aquesta tarifa el subjecte passiu ha d'acreditar el grau de discapacitat mitjançant la presentació de certificat oficial vigent en la data de publicació de la convocatòria de les proves selectives en el BOP o BOE en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció, i la còpia de l'autoliquidació ingressada.  
c) En el cas que l'aspirant siga membre de família nombrosa s'aplica una reducció del 20% sobre la tarifa prevista en l'apartat primer, per la qual cosa la tarifa resultant és de 40 euros. La condició de membre d'una família nombrosa s'acredita amb la presentació de títol en vigor expedit per la Generalitat Valenciana en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció.  
5.3. Forma i lloc d'ingrés  
Aquesta taxa per participació en processos selectius s'exigeix en règim d'autoliquidació.  
Els subjectes passius han de practicar l'autoliquidació en els impresos habilitats a aquest efecte per l'administració municipal, i fer l'ingrés en les entitats bancàries autoritzades abans de presentar la sol·licitud d'inscripció. No s'admet el pagament fora d'eixe termini. El document d'autoliquidació el facilita als aspirants el Servei d'Informació Ciutadana, bé presencialment, bé a través de correu electrònic. També es troba disponible en la web municipal en l'apartat Administració electrònica.  
5.4. Documents que cal adjuntar a la sol·licitud d'inscripció  
A la sol·licitud d'inscripció ha d'adjuntar-se, en tot cas, còpia de l'autoliquidació degudament ingressada.  
En el cas que a l'aspirant se li aplique una de les tarifes reduïdes de l'apartat 2 d'aquesta base, cal adjuntar, amb la sol·licitud d'inscripció i l'autoliquidació ingressada, la documentació (original o degudament compulsada) que s'indica en eixe apartat.  
  
5.5. Devolució de les taxes  
Quan l'activitat tècnica o administrativa que constitueix el fet imposable de la taxa no es duga a terme per causes no imputables als aspirants, pertocarà tornar l'import corresponent. Per tant, no escaurà tornar els drets d'examen en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causes imputables a la persona interessada, ni en el cas de falta de presentació de la documentació requerida que acredite l'aplicació de les tarifes reduïdes de l'apartat 5.2 d'aquesta base en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció.  
  
5.6. Exclusió dels aspirants per falta de pagament o no-presentació de la documentació acreditativa per a l'aplicació de les tarifes reduïdes  
  
La falta de pagament de la taxa en el termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds no es pot esmenar, i la falta d'aportació dels documents acreditatius del dret a les tarifes reduïdes de l'apartat 5.2 dins del termini d'esmena determina la inadmissió de l'aspirant a les proves selectives.  
  
Sisena. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador està integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: el cap del cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Benicàssim i, com a suplent, un/a inspector/a de la Policia Local de l'Ajuntament de Benicàssim.  
Secretari/ària: un/a funcionari/ària de l'Ajuntament de Benicàssim pertanyent al grup A subgrup A1, que actua a més com a vocal.  
Vocals:  
- Un/a vocal designat/ada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències.  
- Un/a funcionari/ària pertanyent al cos de la Policia Local de la Comunitat Valenciana, designat/ada per l'Alcaldia.  
- Un/a vocal designat/ada per l'Administració de la Generalitat Valenciana.  
2. La designació dels membres del tribunal ha d'incloure la dels respectius suplents, i s'ha de fer pública juntament amb la llista d'admesos i exclosos en el BOP de Castelló, així com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
3. La corporació sol·licita dels òrgans corresponents la designació dels respectius membres, que ha d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal han de posseir la mateixa titulació o superior acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits i, en cas de pertànyer a la Policia Local, han de tindre la mateixa categoria o superior.   
5. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels membres, titulars o suplents.  
6. El tribunal pot disposar la incorporació d'assessors especialistes a les sessions.  
7. Els membres del tribunal poden abstindre's o ser recusats quan hi concórreguen les causes previstes legalment.  
8. A tots els efectes, el tribunal té la categoria 2a, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels assessors i col·laboradors.  
  
Setena. Inici i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants es convoquen en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determina automàticament la pèrdua del seu dret a participar en eixe exercici i en els successius, per la qual cosa queda exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen fer-se conjuntament es determina per sorteig previ.  
  
El tribunal pot requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, motiu pel qual han d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no és obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el BOP ni en el DOCV. El tribunal fa públics aquests anuncis als taulers del Servei de Personal, amb 12 hores d'antelació si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.  
  
  
Vuitena. Procediment de selecció  
Prèviament a l'inici de les proves els aspirants han d'aportar un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'oficial.   
Els aspirants que resulten admesos efectuen les següents proves selectives:  
1. Fase d'oposició  
2. Fase de concurs  
3. Curs selectiu  
I. Fase d'oposició  
Primer exercici. Prova psicotècnica. Obligatori i eliminatori  
Consisteix a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que s'arrepleguen en els annexos d'aquestes bases. La superació de les proves en els municipis valencians, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, té una validesa d'un any des de la realització, i eximeix durant aquest període l'aspirant de tornar a fer-les.  
  
Aquest exercici es qualifica com apte o no apte.  
Segon exercici. Proves d'aptitud física. Obligatori i eliminatori  
  
Consisteix a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball. El contingut i les marques de les proves mínimes seran, almenys, els següents:  
  
Proves físiques.  
Cal ajustar-se als següents barems quant a l'edat i sexe dels aspirants.  
  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fina a 30 anys 4'20'' 3,75 m 60''  
De 31 a 35 anys 4'50'' 3,50 m 1'10''  
De 36 a 40 anys 5'30'' 3,25 m 1'25''  
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30''  
De 46 a 50 anys 11' 2,75 m 1'40''  
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55''  
  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 4'50'' 3,10 m 1'10''  
De 31 a 35 anys 5'20'' 2,90 m 1',20''  
De 36 a 40 anys 6'00'' 2,70 m 1'35''  
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45''  
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55''  
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10''  
  
Proves:  
1. Carrera de resistència 1000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.  
  
La qualificació d'aquest exercici és d'apte o no apte, i cal superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.  
La superació d'aquesta prova té una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, i queden exempts de fer-la aquells que, en eixe període, l'hagen superada.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es fa mesurant la distància efectiva.  
Tercer exercici. Qüestionari. Obligatori i eliminatori  
Consisteix a contestar correctament per escrit un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i un màxim de 75, amb quatre respostes alternatives, una de les quals vertadera, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grup I a IV, ambdós inclosos, de l'annex IV del temari. Per a la correcció d'aquesta prova es tenen en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i cal obtindre-hi una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici. Exercici pràctic. Obligatori i eliminatori  
Consisteix en la realització d'un exercici escrit, amb una durada màxima d'una hora i que fixa el tribunal abans de fer-lo, que verse sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials. S'hi valora la claredat i l'exposició de les actuacions i mesures que hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat.  
Les actuacions policials es poden acompanyar o fixar sobre plànol aportat pel tribunal.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i cal obtindre-hi un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Cinqué exercici. Coneixement del valencià. Obligatori i no eliminatori  
Exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.   
Aquest exercici es qualifica de 0 a 4 punts i no és eliminatori.  
Sisé exercici. Reconeixement mèdic  
Consisteix a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'arrepleguen en els annexos d'aquestes bases. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASPE, té una validesa d'un any des de la realització, i queden exempts de fer-la aquells que, dins d'eixe període, l'hagen superada, sempre que no es patisquen malalties o xacres que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen tornar a passar-la.  
Es qualifica d'apte o no apte.  
Seté exercici. Desenvolupament del temari. Obligatori i eliminatori  
Consisteix a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que componen el temari.  
Els temes es lligen en sessió pública davant del tribunal, el qual pot formular les preguntes o els aclariments que estime oportuns. S'hi valora la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici cal obtindre un mínim de 5 punts.  
Vuité exercici. Temes locals. Obligatori i no eliminatori  
Consisteix en l'exposició per escrit d'un dels temes que componen el grup V en un temps màxim d'una hora i mínim de 45 minuts. S'hi valoren els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la neteja, la redacció i l'ortografia. L'aspirant l'ha de llegir en sessió pública davant del tribunal. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectua mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció. S'han de rebutjar-se a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència de 4 punts o més; si és el cas, com a punt de referència serveix la puntuació màxima obtinguda. La diferència és de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.  
  
II. Fase de concurs  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoren els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se suma a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
  
El total de puntuació obtinguda en la fase de concurs és d'un màxim de 40% de la puntuació total màxima possible de concurs oposició.  
  
  
Novena. Relació d'aprovats   
1. El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no pot excedir el nombre de places convocades.  
2. Els tribunals formulen proposta a l'òrgan competent dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
  
3. Quan algun dels aspirants aprovats renuncie a continuar en el procés de selecció, o en siga exclòs per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'han d'anul·lar les actuacions respecte d'aquest. El tribunal pot proposar llavors la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes. Els primers s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, sense perjuí de la responsabilitat que, si és el cas, puguen haver incorregut els segons.   
  
  
Deu. Curs selectiu  
Finalitzades les proves selectives, oposició i concurs, el tribunal fa pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i eleva la relació a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Prèvia presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporen a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a fer el primer curs teoricopràctic que se celebre, amb una durada de 350 hores. La qualificació del curs correspon a l'IVASPE.  
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants són nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, i perceben les retribucions que els corresponguen.  
  
Onze. Nomenament  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASPE formula una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic poden incorporar-se al curs immediatament posterior. Tanmateix, cessen com a funcionaris en pràctiques, i poden ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superen aquest segon, queden definitivament sense dret de reserva de plaça.  
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, són nomenats funcionaris de carrera i han de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, a comptar de l'endemà de quan se'ls notifique el nomenament.  
  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò que no prevegen aquestes bases serà aplicable la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell; Reial Decret 365/1995, de 10 de març; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Consell, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categoria dels policies locals i auxiliars de Policia Local de la Comunitat Valenciana (DOGV número 3988, de 27 d'abril de 2001) i les altres normes jurídiques aplicables.  
  
  
Tretze. Recursos  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, pot interposar:  
a) Recurs de reposició amb caràcter potestatiu. Termini: un mes a comptar de l'endemà del dia en què reba aquesta notificació. Si en el mes de venciment no hi ha dia equivalent s'entendrà que el termini expira l'últim dia del mes. Òrgan davant el qual s'interposa: el mateix que ha dictat l'acte administratiu.  
b) Recurs contenciós administratiu directament: Termini: dos mesos comptats des de l'endemà a la recepció d'aquesta notificació. Òrgan: davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, excepte el que disposa l'article 14.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.  
Tanmateix, es pot interposar qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
  
Catorze. Publicació  
Aquestes bases es publiquen en el BOP, en el DOCV i en extracte, en el Butlletí Oficial de l'Estat. El seu text íntegre es comunica a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació dels policies locals de la Comunitat Valenciana.  
  
  
ANNEX I  
  
Contingut del reconeixement mèdic  
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal als dos ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics dificulte de manera important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, que no ha de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; a judici dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
  
7. Aparell respiratori.  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. Qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors metges limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
  
  
  
ANNEX II  
  
Proves psicotècniques  
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, és el següent:  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i fets, les relacions que existeixen entre aquests, poder captar les estructures d'eixes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de fer una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de caire perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que tenen com a característica principal la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, fets, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a "respecte a si mateix" i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en allò que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora en el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'aquests. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades segons el context actual i els efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en aquests factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altra mena d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global   
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
- Com que es consideren diferents puntuacions en els barems aptitudinals i hi ha una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals  
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats no caldrà que facen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, i hauran de fer únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors actitudinals  
· En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), ha de fer-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
· Es procedeix a aquesta anàlisi mitjançant:  
- Passar tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
· En cada escala es tenen en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).  
· Es consideren no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
  
· En totes les escales i categories s'han de contrastar els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
Oficial promoció interna i mobilitat  
Aptituds (població de comparació -barems-: població general)  
  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:  
- Estabilitat emocional  
- Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
- Tolerància  
  
  
ANNEX III  
  
Barem per a la valoració dels mèrits de la fase de concurs  
  
Només escau la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan aquests reunisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Es valoren els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs; en tot cas han d'indicar-se en la sol·licitud de participació i acreditar-se documentalment.  
Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat Antiguitat i grau hagen de ser previstos també en l'apartat Mèrits específics com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, pot ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.   
Resolució d'empats  
En cas d'empat s'adjudica la plaça al concursant que haja obtingut més puntuació en l'apartat de formació; si aquesta puntuació és també igual, cal ajustar-se a l'obtinguda en antiguitat i grau; si persisteix l'empat, s'anirà als mèrits específics, i finalment a l'entrevista, si n'hi ha. Si encara així es manté l'empat, s'adjudica per sorteig.  
  
Els criteris de baremació establits en cada apartat de l'annex d'aquesta ordre, així com el còmput global de puntuació derivat d'aquest, ha d'aplicar-se en el marc del que disposen les tres ordres, d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per les quals s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, en les seues tres escales, de manera que la puntuació assignada a la fase de concurs supose sempre un 40% de la puntuació total del concurs oposició.  
Escala bàsica  
Categoria oficial  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per promoció interna, així com per qualsevol altre procediment en què el concurs de mèrits intervinga com a part integrant del procés de selecció.  
  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim d'11,70 punts.  
1.2. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 5,20 punts.  
Es valoren les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que s'exigeixen per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoren com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts  
- En altres matèries: 3 punts  
Llicenciat:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia: 2,50 punts  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts  
Diplomat:  
- Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts  
- En una altra matèria o equivalent: 1 punt  
Els màsters impartits per la universitat es valoraran amb 0,03 punts per mes complet.  
1.3. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 3,50 punts.  
La realització de cursos organitzats per la direcció general competent en matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per aquest, s'ajusta al següent barem. S'hi inclouen aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats a l'efecte de baremació.  
  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50: 0,15 punts 0,30 punts  
De 51 a 100: 0,30 punts 0,60 punts  
De 101 a 150: 0,45 punts 0,90 punts  
De 151 a 200: 0,60 punts 1,20 punts  
De 201 a 250: 0,75 punts 1,50 punts  
Més de 250: 0,90 punts 1,80 punts  
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima que s'ha dit, la puntuació d'aquests la determina la suma del còmput d'hores i/o assistència als cursos, que ha de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuen amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, sense que se supere per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, fets amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoren en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no són objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No són puntuables si ja s'han tingut en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.4. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
- Certificat de grau elemental: 1 punt  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts  
- Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 9,10 punts  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 7,10 punts  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,036 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,026 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,016 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,006 punts.  
A aquest efecte també es computen els serveis reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
2.1. Grau personal. Fins a un màxim de punts 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
Per a la determinació del grau personal cal ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 5,20 punts  
3.1. Idiomes no nacionals: Fins a un màxim de 2 punts  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valora a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A aquests efectes es puntua el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim d'1,20 punts.  
Es valoren lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots aquests fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valora fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoren fins a un màxim de 0,18 punts, per cada una d'elles.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.   
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.   
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cada una.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una.  
Per condecoracions concedides, previ expedient, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada un. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punt per a cada un.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un.  
4. Límits de puntuació  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre per tots els apartats d'aquest barem és, doncs, 26 punts.  
ANNEX IV  
  
Temari  
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'Estat. La corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència a l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: Institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
  
Grup II. Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'Alcaldia. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'Ajuntament. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les Administracions Locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals valencianes. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals valencianes. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals valencianes. Premis i distincions.  
  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrests; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutiva de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injusts; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres; efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant situacions de desastre.  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar ...). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: La Llei de Bases i el text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes de permisos de conduir i requisits. Validesa. Equivalències.  
  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fase del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.   
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
  
Grup V. Temes locals (aquests temes seran facilitats per l'Ajuntament.)  
Tema 44. Nocions sobre els orígens històrics de Benicàssim. Costums i festes. La indústria, l'agricultura i el turisme a Benicàssim.   
  
Tema 45. Ordenances municipals de l'Ajuntament de Benicàssim que afecten la policia local. Principals carrers i vies de comunicació, partides del terme municipal, centres oficials i altres centres d'interés ciutadà al municipi de Benicàssim.  
Tema 46. El cos de la Policia Local de Benicàssim: objecte, organització i classificació. Drets i deures.  
  
ANNEX V   
  
SOL·LICITUD D'ADMISSIÓ A PROVES SELECTIVES  
  
Dades personals  
Nom i cognoms DNI   
Data de naixement Nacionalitat   
Adreça: carrer o plaça i núm.   
Localitat i província   
Codi postal Telèfon/s   
Adreça electrònica   
Dades de la convocatòria  
Denominació de la plaça/lloc   
Escala Subescala   
Grup: A Sub.A1(A) A Sub.A2(B) B C Sub.C1(C) C Sub.C2(D) Agrupac. professionals(E)   
Accés: Lliure Promoció interna Persones discapacitades  
Adaptació i motiu de minusvalidesa   
Altres dades específiques de la convocatòria/ Data Butlletí Oficial   
   
Títols acadèmics oficials  
Títol exigit en la convocatòria Centre d'expedició  
   
Altres títols oficials Centres d'expedició  
   
   
   
  
SOL·LICITE ser admés/a a les proves selectives a què es refereix aquesta sol·licitud, i DECLARE que són certes les dades que hi consigne i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria. Així mateix em compromet a provar documentalment totes les dades de la sol·licitud.   
  
 (Firma)  
  
  
Benicàssim, de/d' de 20   
  
  
ALCALDESSA DE L'AJUNTAMENT DE BENICÀSSIM (CASTELLÓ)  
  
  
  
DOCUMENTACIÓ QUE S'ADJUNTA/INDICA  
  
1.   
2.   
3.   
4.   
5.   
6.   
7.   
8.   
9.   
10.   
11.   
12.   
13.   
14.   
15.   
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Benicàssim, 5 de març de 2012.- L'alcaldessa: Susana Marqués Escoín.  
  
  
  
  
  
  
  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \*  
  
  
  
  
ANEXO V  
  
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS  
  
Datos personales  
Nombre y apellidos DNI   
Fecha de nacimiento Nacionalidad   
Dirección: calle o plaza y nº   
Localidad y provincia   
Código postal Teléfono/s   
E-mail   
Datos de la convocatoria  
Denominación de la plaza/puesto   
Escala Subescala   
Grupo: A Sub.A1(A) A Sub.A2(B) B C Sub.C1(C) C Sub.C2(D) Agrupac.Profesionales(E)   
Acceso: Libre Promoción interna Personas discapacitadas  
Adaptación y motivo de minusvalía   
Otros datos específicos de la convocatoria/ Fecha Boletín Oficial   
   
Títulos académicos oficiales  
Título exigido en la convocatoria Centro de expedición  
   
Otros títulos oficiales Centros de expedición  
   
   
   
SOLICITO ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere esta solicitud, y DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo me comprometo a probar documentalmente todos los datos de la solicitud.   
  
 (Firma)  
  
  
Benicasim, de de 20   
  
  
ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE BENICÀSSIM (CASTELLÓN)  
  
  
DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA / RELACIONA  
  
  
1.   
2.   
3.   
4.   
5.   
6.   
7.   
8.   
9.   
10.   
11.   
12.   
13.   
14.   
15.   
  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Benicasim, 5 de marzo de 2012.- La alcaldesa: Susana Marqués Escoín.