Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5762, del 14-05-2008 (2008/4652)

Bases específicas que han de regir la convocatoria del proceso para la selección de una plaza de auxiliar de policía.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5762

Fecha DOGV
:   14-05-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/4652


Fecha del documento
:   08-04-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Faura

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Faura
    * policía
    * concurso administrativo
    * administración local

Bases específicas que han de regir la convocatoria del proceso para la selección de una plaza de auxiliar de policía. [2008/4652]  
Por medio del presente anuncio, se informa a todos los interesados que por Resolución de la Alcaldía, de fecha 8 de abril de 2008, se han aprobado las bases que, literalmente, se trascriben a continuación:  
Bases específicas que deben regir la convocatoria del proceso para la selección de una plaza de auxiliar de policía local incluida en la oferta de empleo público del Ayuntamiento.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza vacante en la plantilla de este ayuntamiento, perteneciendo a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadrada en la escala básica, categoría de auxiliar, con nivel C1 de titulación, de conformidad con lo que dispone la Ley 7/2007, de 12 de abril; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; el Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana; el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, y el resto de normas de aplicación.  
La plaza convocada se cubrirá por el turno libre, por medio del sistema de oposición.  
En la plaza convocada podrán agregarse las vacantes que se hubieran producido hasta la práctica de las pruebas.  
Una vez cubiertas las plazas en propiedad, el resto de los aspirantes que hayan superado los ejercicios pasarán a constituir, en el mismo orden de la puntuación obtenida, una bolsa de trabajo para cubrir las posibles bajas o vacantes interinas que se produzcan en el futuro.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Los aspirantes deberán reunir, referidos al día en que finalizó el plazo de admisión de solicitudes, los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
c) No padecer enfermedad o algún defecto físico que impida el ejercicio de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establecen en el anexo I, y tener una estatura mínima d'1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.  
d) Tener cumplidos 18 años, sin exceder de 30. Sólo a los efectos de la edad máxima se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar de policía local.  
e) No haber sido separado, por medio de expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse inhabilidad para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiestan en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante una resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablero de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días al efecto de enmienda de errores.  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas las listas y, en otro caso, la Alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la que se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la práctica del primer ejercicio de la oposición.  
Quinta. Tasa por derechos de examen  
El importe por derechos de examen se fija en la cantidad de 30,00 euros. El pago de esos derechos podrá hacerse en la cuenta corriente abierta a favor de este ayuntamiento número 0937-0716-62-2412679627: Bancaja (2077), oficina de Faura (0301), DC (32), y cuenta número 1910540143.  
Para ser admitido será suficiente que, además de la instancia rellenada correctamente, se justifique el pago de los derechos de examen.  
Sexta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará compuesto por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: será designado presidente el vocal de mayor edad.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
Un o una representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local, que actuará a título individual, no representándola.  
Un o una representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local, quien actuará a título individual, no representándola.  
Dos funcionarios de carrera, designados por el alcalde, preferentemente pertenecientes a un cuerpo de policía local.  
Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente o, de no existir, por los delegados de Personal; en ausencia de estos, por las organizaciones sindicales más representativas en el Ayuntamiento o, en su defecto, por las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos o admitidas y excluidos o excluidas, así como en el tablero de anuncios del Ayuntamiento.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Los vocales del tribunal poseerán la misma o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del tribunal.  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo que prevé la legislación vigente.  
Con carácter general, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto respeto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Séptima. Comienzo y desarrollo de la oposición  
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, según el último sorteo realizado a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana.  
La fecha, hora y lugar de comienzo de las pruebas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios municipal.  
Una vez empezadas las pruebas, no será necesaria la publicación de los sucesivos anuncios de práctica de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, bastando la publicación a los tablones de anuncios del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación al comienzo de las pruebas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento para que acrediten su identidad, y a tal fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Octava. Procedimiento de selección  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de que se trate, así como no se encuentran impedidos o incapacidades para el acceso a la función pública.  
Las pruebas de selección son las siguientes:  
a) Comprobación de la estatura. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
b) Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá a superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se recogen en el anexo II de estas bases, y que se ajustarán a la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.  
La calificación de este ejercicio será la de apto o no apto.  
c) Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirán a superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo y cuyo contenido y las marcas mínimas serán, por lo menos, las siguientes:  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.  
- Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.  
- Carrera de resistencia de 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de hacerla aquellos que, en el mencionado período, la hayan superado.  
d) Cuestionario. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá a contestar, correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que figura en el anexo III. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente penalizando una respuesta correcta por cada tres erróneas o la parte proporcional que corresponda.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superarlo.  
e) Conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio.  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
f) Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá a superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine en el Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, recogido en el anexo I. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año, quedando exentos de realizarla aquellos o aquellas que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades que, a juicio del tribunal médico, justifican repetirlas.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.  
g) Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos y un mínimo de 1 hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se incluye en el anexo III de estas bases. Se extraerá un tema de cada grupo de los cuatro existentes.  
Dichos temas serán leídos en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
h) Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los qué componen el grupo quinto del temario que se incluye como anexo III de estas bases, en un tiempo máximo de 1 hora y un mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía. En todo caso podrá ser leído, si así se estima, en sesión pública delante del tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
3. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se obtendrá por la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, y se rechazarán a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. La diferencia será solo de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
Novena. Relación de aprobados  
El número de aspirantes aprobados o aprobadas en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas, al que podrán agregarse las vacantes que se hubieran producido hasta la celebración. No obstante, los o las aspirantes que hubieran superado las pruebas selectivas y no se encuentran dentro de la relación de aprobados o aprobadas, por exceder el número de plazas convocadas, quedarán incluidos o incluidas en una bolsa de trabajo, según el orden de puntuación obtenida, con la finalidad de cubrir como interinos las posibles bajas o vacantes que se produzcan, en su caso, en el futuro.  
Los tribunales formularán propuesta a la corporación de los o de las aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, y con la presentación previa de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.  
Cuando algunos o algunas de los aspirantes aprobados renunciaran a continuar el proceso de selección, o sean excluidos o excluidas por no tener alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o porque esta sea falsa, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respeto de estos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos o admitidas del mismo número que el de excluidos o excluidas por las anteriores causas, que se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.  
Asimismo, el tribunal de selección propondrá la formación de una bolsa de trabajo con los aspirantes que hubieran superado algunos o todos los ejercicios, con el fin de cubrir, de manera interina, las plazas vacantes que pudieran producirse, teniendo la mencionada bolsa una duración de dos años a partir de la aprobación.  
Diez. Curso selectivo  
Los aspirantes propuestos se incorporarán en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas, y otra, una vez superada el anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de dos meses.  
La calificación del curso, tanto del período teoricopràctic como de las prácticas corresponderá en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y la valoración se realizará en base a criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes puntos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de los alumnos, y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas en el lugar. Los aspirantes que no superan el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. Si no se superara este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Los aspirantes que hubieran realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la categoría convocada en los municipios de la Comunitat Valenciana, quedarán eximidos de realizarlo, mediante una resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta del director del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubieran transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del curso y no se hubiera alterado sustancialmente el contenido.  
Once. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria.  
Los o las aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubieran sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada del nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Los que dentro del plazo indicado, y excepto caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal con respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia. En caso de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o para que sea falsa, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas.  
Doce. Nombramiento  
Previa presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 15 días, a contar del siguiente a aquel en que sea notificado el nombramiento.  
Trece. Incidencias  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases se aplicará la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 3988, de 27 de abril de 2001), y órdenes de 23 de noviembre de 2005 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 5148, de 2 de diciembre de 2005), órdenes de 1 de junio de 2001 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 4049, de 24 de julio de 2001), Orden de 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.  
Catorce. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan, podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Quince. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión del lugar vacante se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, y su extracto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado, comunicando el texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO I  
Reconocimiento médico  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en el Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunitat Valenciana por turno libre, escala básica, categoría de agente.  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI = 0,75 (talla en cm -150) + 50. En aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión:  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Desprendimiento de retina.  
2.3. Estrabismo.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Cualquiera otro proceso patológico que, según el parecer de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibeles, o de 4.000 hertzios a 45 decibeles.  
4. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limitan o dificultan el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio de asesores médicos, con el ejercicio del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, según el parecer de los asesores médicos, dificulte el ejercicio del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg en presión sistólica y los 85 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquiera otra patología o lesión vascular que, según el parecer de los asesores médicos, pueda limitar el ejercicio del puesto de trabajo. Según el parecer de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejan.  
7. Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía obstructora, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificultan el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
9. Piel y faneras.  
Cicatrices a que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificultan o limitan el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquiera otro proceso que, según el parecer de los asesores médicos, limite o incapacite para el ejercicio de su trabajo.  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico:  
A) Descripció de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales.  
Inteligencia general. Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de las relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Razonamiento verbal. Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de manera constructiva. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar ya que en muchas tareas hay una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto. Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente el razonamiento verbal pero pueden servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión perceptiva. Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
- Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental. Las pruebas a que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas la principal característica de la que es la rapidez perceptiva junto a la atención continuada.  
- Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etcétera, a través del sentido de la vista.  
- Personalidad. Factores de personalidad común a todos los opositores: estabilidad emocional. Persona con mucho control de las emociones y de la conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia el que comúnmente se conoce como «con respecto a sí mismo» y tiene en cuenta la reputación social.  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverando, responsable y organizada.  
- Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y como lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.  
- Capacidad empàtica y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los otros. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
- Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
B) Normas y requisitos generales.  
Calificación global. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
El hecho de considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinals y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección adscrita a cubrir un lugar concreto de la escala no será homologable para ningún otro lugar.  
Factores aptitudinals.  
De los factores aptitudinals deben superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
Factores actitudinales  
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquiera otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
Se procederá a este análisis por medio de:  
El pase de tests psicotécnicos que evalúan los factores de personalidad mencionados anteriormente.  
La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que hayan superado las pruebas aptitudinals, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y que presente un perfil de personalidad de acuerdo con el requerido.  
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquiera otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.  
No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
Que presentan puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibilitan o dificultan un funcionamiento profesional adecuado.  
En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos por medio de una entrevista.  
C) Baremos específicos para auxiliar oposición libre.  
Aptitudes (población de comparación -baremos: población general).  
Inteligencia general: 40.  
Razonamiento verbal: 40.  
Razonamiento abstracto: 40.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:  
Estabilidad emocional.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
Tolerancia.  
ANEXO III  
Temario  
A) Temario. Categoría de auxiliar de policía local.  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. La ratificación.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con la resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Hasta y funciones. La formación de los policías locales de la Comunitat Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tránsito y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar acotado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción delante de situación de desastres.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y el texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases y requisitos de los permisos de conducir. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatoria de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V  
Tema 41. Historia local, antecedentes. Demografía, población y principales medios de vida.  
Tema 42. El término municipal de Faura: situación, extensión, límites y características geográficas. Núcleos de población. Partidas y caminos.  
Tema 43. El callejero de Faura. Centros oficiales y de interés público. Industrias.  
Segundo. Remitir anuncio íntegro de las presentes bases al Boletín Oficial de la Província de Valencia y al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y exponer el correspondiente anuncio en el tablón de edictos municipal.  
Faura, 8 de abril de 2008.- El alcalde: Antoni F. Gaspar Ramos.