Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7780, del 12-05-2016 (2016/2863)

Bases de convocatòria per a la provisió en propietat mitjançant oposició lliure d'una plaça d'agent de la policia local, grup C.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7780

Data del DOGV
:   12-05-2016

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2016/2863


Data del document
:   11-04-2016

Organisme emissor
:   Ajuntament del Pinós

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * Pinós, el
    * concurs administratiu

Bases de convocatòria per a la provisió en propietat mitjançant oposició lliure d'una plaça d'agent de la policia local, grup C. [2016/2863]  
Per Acord de Junta de Govern Local, de data 5 d'abril, han sigut aprovades les bases que regiran el procés de selecció per a la provisió en propietat una plaça d'agent de policia local de l'Ajuntament del Pinós, les quals es transcriuen literalment:  
  
Bases de la convocatòria que han de regir per a la provisió en propietat, per mitjà d'oposició lliure, d'una plaça d'agent de policia local de l'Ajuntament del Pinós.  
  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat, per mitjà d'oposició lliure, d'una plaça d'agent de policia local de l'Ajuntament del Pinós, categoria d'agent, enquadrada dins de l'escala d'administració especial, subescala B) servicis especials, classe A) policia local i els seus auxiliars, i pertanyents a l'oferta pública d'ocupació de 2016.  
  
1.1. Retribució.  
Les places convocades estan dotades amb el sou corresponent al grup C, dos pagues extraordinàries, triennis i la resta de retribucions complementàries que corresponguen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals.  
1.2. Publicitat de la convocatòria.  
La convocatòria s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament del Pinós, inserint-se un extracte de la mateixa en el Boletín Oficial del Estado.  
El text íntegre de les bases es remetrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
  
2. Condicions dels aspirants  
Per a prendre part en l'oposició és necessari:  
2.1. Condicions generals.  
1. Tindre la nacionalitat espanyola.  
2. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, BUP, FP 2 o equivalent, com a mínim, o reunir els requisits exigits per a obtindre-ho en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
3. No patir malaltia o defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques annex a la convocatòria.  
4. No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'estat, de les comunitats autònomes, o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
5. Tindre complits 18 anys d'edat.  
6. Tindre una estatura mínima de 1,65 metres els hòmens i 1,60 metres les dones.  
7. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i A, que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw, o una relació potència/pes no superior a 0,16 Kw/Kg.  
2.2. Nacionals d'altres països.  
A les proves de la present convocatòria no s'admetrà la concurrència d'aspirants de nacionalitat diferent de l'espanyola (art. 12.2 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana).  
2.3. Equivalència de títols.  
Correspon a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.  
Els títols estrangers hauran d'estar degudament convalidats en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
  
3. Instàncies  
Les instàncies sol·licitant prendre part en les proves es dirigiran a l'alcalde de la corporació, presentant-se en el Registre General d'esta, durant el termini de 20 dies naturals, comptat a partir del següent al de la seua publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En este cas, haurà d'estampar-se, en la pròpia sol·licitud, el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de Correus.  
Els opositors manifestaran en la instància que reunixen totes i cada una de les condicions que s'exigixen en la base segona, referides a la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
En funció del que establix l'ordenança fiscal per la qual es regulen les taxes per participació en processos selectius, junt amb la instància s'haurà d'acompanyar el justificant d'haver abonat la taxa de 70 euros en el compte ES07 4628 1443 3920 5607 8831 de l'Ajuntament del Pinós.  
  
4. Admissió d'aspirants.  
4.1. Relació d'aspirants.  
Finalitzat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, es farà públic la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament del Pinós, concedint un termini de 10 dies hàbils per a esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió, o per a realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública en la forma indicada.  
4.2. Seran causes d'exclusió a més de les ja assenyalades:  
?No reunir algun dels requisits a què es referix la base segona.  
?L'omissió de la firma en la sol·licitud.  
?L'omissió en la sol·licitud del número del DNI.  
  
5. Composició del tribunal  
La composició de l'òrgan de selecció es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana amb almenys un mes d'antelació de la data de celebració del primer examen en degut compliment del que establix el Decret 33/1999 del Consell de la Generalitat, sobre els procediments selectius a la Comunitat Valenciana. Junt amb la llista provisional d'admesos i exclosos i estarà constituït, de conformitat amb l'article 60 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (Reial Decret Legislatiu 5/2015) iniciant-se així el termini per a abstencions i recusacions, de la manera següent:  
  
President: el cap tècnic del servici que corresponga o funcionari tècnic de superior categoria amb funcions anàlogues a les determinades per a este tipus de places.  
Vocals: tres funcionaris de carrera que posseïsquen una titulació igual o superior a la requerida per a les places a proveir, designats per l'alcalde president d'este ajuntament.  
Secretari: amb i vot, el secretari d'esta corporació o funcionari d'eixa altra administració amb qualificació suficient a qui es nom i reunisca les característiques expressades anteriorment.  
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la mitat més un dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
Cada proposta o nomenament d'un titular implicarà també la designació d'un suplent amb els mateixos requisits i condicions.  
El tribunal estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la celebració de l'oposició, i per a prendre acords i dictar quantes normes siguen necessàries per al bon orde i resultat de les mateixes.  
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absentara el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que li haja de substituir durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, el vocal amb major jerarquia, antiguitat o edat, per este orde.  
Els membres del Ttibunal podran ser recusats pels/as aspirants de conformitat amb el que preveu l'article 28 i 29 de la vigent llei de procediment administratiu comú, Llei 30/1992.L'alcaldepresident de la corporació podrà designar assessors especialistes per a assistir a l'òrgan de selecció en el desenrotllament de determinades proves, sense que en cap cas tinguen facultats de qualificació i resolució, sinó només de col·laboració i proposta. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb l'òrgan de selecció.  
  
6. Començament i desenrotllament de les proves  
6.1. Actuació dels aspirants.L'orde d'actuació dels aspirants, per als exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comence per la lletra H seguint el resultat del sorteig fet públic per la Secretaria d'Estat de les Administracions Públiques i publicat en el BOE de 26 de febrer de 2016.  
  
Els aspirants acudiran a les proves proveïts del DNI, perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret a prendre part en les proves, si es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la inassistència a les mateixes, encara que es dega a causes justificades.  
6.2. Dates d'examen.  
Quinze dies abans de començar els exercicis es farà públic en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant el dia, hora i local en què hauran de tindre lloc.  
Al final de cada exercici el tribunal farà saber als aspirants el lloc i moment d'iniciació del següent, amb 12 hores, almenys, d'antelació al començament d'este, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou.  
Entre terminació d'un exercici i el començament del successiu no transcorrerà un període de temps inferior a 72 hores ni superior a 45 dies naturals. Es podran reduir estos terminis, estant d'acord el tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents prestara per escrit el seu consentiment per a això.  
  
7. Procés de selecció  
7.1. Proves que consta.  
Constarà d'una prova previ i mesurament d'estatura, proves psicotècniques, fase d'oposició, reconeixement mèdic i curs selectiu.  
7.2. Prova previ i mesurament d'estatura.  
Els aspirants hauran d'aportar al tribunal un certificat metge oficial, relatiu a si superen o no el reconeixement mèdic preceptiu que figura en l'annex a esta convocatòria.  
Així mateix, consistirà a comprovar que se supera l'estatura mínima a què es referix la base 2.1.6.  
7.3. Proves psicotècniques.  
Consistiran en la superació d'un test psicotècnic aptitudinal i de personalitat, que serà d'obligada realització i eliminatori.  
El barem per al reconeixement psicotècnic, amb expressió dels factors a mesurar, serà el que consta en l'apartat I. Aptituds mentals i apartat II. Personalitat, de l'annex III de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, inserida en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 2 de desembre de 2005.  
Les característiques del test aptitudinal són les que consten en l'annex III/C/1 de l'Orde de 23 de novembre de 2005, citada anteriorment; i les característiques del test actitudinal figuraran així mateix en l'annex de la dita orde. En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra analògica) haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat De conformitat amb el que establix l'apartat b de l'annex III de l'Orde de 23 de novembre de 2005.  
Per a aconseguir la qualificació d'apte, els aspirants hauran de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre del nombre total dels factors a mesurar, entre els que haurà d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
La superació de les dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les. Així mateix quedaran exempts de realitzar-la aquells aspirants que acrediten haver superat la dita prova en este municipi en un període de temps d'un any a comptar de la data de la seua efectivitat.  
7.4. Fase d'oposició.  
Exercici primer. Proves d'aptitud física.  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i marques de la qual mínimes, seran, almenys les següents:  
?Enfila de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres (2 intents).  
?Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres; dones, 380 metres (2 intents).  
?Salt d'altura: hòmens: 1,10 metres; dones, 1 metre (2 intents).  
  
?Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens, 10 segons; dones, 12 segons (1 intent).  
?Carrera de resistència de 1000 metres: hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons (1 intent).  
?Abdominals: hòmens, 40; dones, 35 (1 intent), davall les condicions següents:  
a) Posició inicial: estés supí (boca per amunt) amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionades a 90é aproximadament.  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció de la resta anterior del cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és import, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90.  
e) Dins del temps de la realització de la prova l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90 de la prova.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com apte.  
  
Quedaran exempts de realitzar estes proves aquells aspirants que acrediten haver superat la dita prova en este municipi en un període de temps de quatre anys a comptar de la data de la seua realització fins al dia de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
Per a garantir una adequada coordinació i agilitat en esta prova, el president del tribunal, en funció del nombre d'aspirants i altres circumstàncies, podrà designar els col·laboradors que crega convenient per a tal fi.  
  
Exercici segon. Test de cultura policial.  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 50 preguntes, amb quatre respostes alternatives de què només una de les alternatives és la correcta, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclosos, del temari que s'indica en l'annex III d'estes bases.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació de 5 punts per a superar el mateix.  
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
?Cada pregunta contestada correctament puntuarà 0,2 punts.  
?Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com verdadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,06 punts, és a dir, es puntuarà amb -0,06 punts.  
?Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les correctes siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
  
Exercici tercer. Coneixement del valencià.  
Consistirà a traduir del castellà al valencià, i viceversa, un text extret per sorteig d'entre els proposats pel tribunal, que no podrà excedir mig foli per una cara a doble espai. Els aspirants podran fer ús del diccionari per a la traducció.  
El temps màxim per a la realització d'este exercici serà de 2 hores i es qualificarà de 0 a 4 punts i no tindrà caràcter eliminatori.  
  
Exercici quart. Desenrotllament del temari.  
Consistirà a desenrotllar per escrit dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart del temari que figura al final d'esta convocatòria. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre els mateixos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
  
Exercici quint. Temes locals.  
Consistirà en la realització d'una prova tipus test de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives de què només una d'elles serà la correcta. També es podrà establir pel tribunal un exercici pràctic de la guia de carrers. El criteri de correcció i de qualificació serà determinat pel tribunal. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.  
  
Les dites preguntes versaran sobre el grup quint del temari que figura al final d'esta convocatòria.  
Temps màxim: 60 minuts.  
  
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
?Cada pregunta encertada puntuarà 0,20 punts.  
?Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com verdadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,06 punts, és a dir, es puntuarà amb -0,06.  
?Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts i no tindrà caràcter eliminatori.  
La valoració dels exercicis de desenrotllament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La dita diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.  
7.5. Reconeixement mèdic.  
Consistirà en la realització d'un reconeixement mèdic en l'Ajuntament del Pinós, per mitjà del que haurà d'acreditar-se que no es patixen cap de les causes d'exclusió que s'expressen en l'annex II d'estes bases.  
  
La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del facultatiu metge, justifiquen tornar-les a passar.  
7.6. Curs selectiu.  
Els aspirants que hagen superat la fase d'oposició i no excedisquen del nombre de places convocades, s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, prèvia presentació de la documentació exigida en la base novena per a realitzar un curs selectiu de contingut teoricopràctic de 700 hores lectives de duració. Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana, quedaran exempts de realitzar-ho mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia a proposta de la direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no haguera transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del mateix i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
Durant la realització del curs selectiu els aspirants seran anomenats funcionaris en pràctiques, amb dret a percebre, en tot cas, les retribucions íntegres del posat al que aspiren.  
En cada convocatòria, els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se a l'immediatament posterior que de no ser superat, determinaria que quedaren definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció.  
7.7. Qualificació dels exercicis.  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament del Pinós i en la web de l'ajuntament el mateix dia en què s'acorden.  
La qualificació definitiva estarà determinada per la suma de punts aconseguits en el conjunt dels exercicis de l'oposició.  
En cas d'empat s'acudirà per a dirimir-ho a la major puntuació aconseguida en cada un dels exercicis, que s'aplicarà successivament en l'orde en què hagen sigut realitzats. De persistir l'empat, es dirimirà per sorteig.  
Així mateix, la qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
  
8. Relació d'aprovats i creació de borsa de treball  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, a les que es podran agregar les vacants produïdes fins a la seua celebració (art. 8.1 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, de 2001, del Consell de la Generalitat Valenciana, per la qual s'establixen les bases i criteris uniformes per a la selecció, formació, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals). Els aspirants que hagen superat els exercicis i no foren proposats per al seu nomenament passaran a formar part d'una borsa de treball de què es podrà procedir a la crida, per orde de puntuació, per al seu nomenament interí quan les necessitats del servici així ho requerisquen.Alsefectes de la bossa, els aspirants s'ordenaran segons el nombre d'exercicis superats i la puntuació total obtinguda.  
El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció o siguen exclosos del mateix per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que en resulte, els que s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjuí de la responsabilitat que, si és el cas, pogueren haver incorregut.  
  
  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament com a funcionaris en pràctiques  
9.1. Relació definitiva d'aspirants aprovats.  
Els aspirants proposats pel tribunal, per haver superat les proves selectives, presentaran en el Registre General de l'ajuntament, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació de la llista d'aprovats, els següents documents acreditatius de què posseïxen les condicions de capacitat i els requisits exigits en les presents bases:  
a) Còpia autenticada o fotocòpia (i en este cas es presentarà amb l'original, per a la seua compulsa) del títol exigit o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició, sense perjuí de la seua posterior presentació, exigible segons la corresponent convocatòria.  
b) Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció B i A, o els seus equivalents segons Reial Decret 772/1997, pel qual s'aprova el Reglament general de conductors o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició, sense perjuí de la seua posterior presentació.  
c) Fotocòpia del document nacional d'identitat que presentaran els interessats en original per a la seua compulsa.  
d) Declaració prestada sota jurament o promesa de no haver sigut expulsat o separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de cap de les administracions públiques, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, així com no trobar-se incapacitat ni en situació d'incompatibilitat per a ocupar la plaça que es tracte.  
e) Certificat expedit pel Ministeri de Justícia en què s'acredite que no es troba complint la pena d'inhabilitació.  
Els que dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la seua documentació o no reunisquen els requisits exigits, no podran ser anomenats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què hagen pogut incórrer per haver comés falsedat en la instància presentada per a prendre part en la convocatòria.  
En este cas, la proposta es considerarà feta favor del següent aspirant en orde decreixent de puntuacions, sempre que haja superat la totalitat de les proves.  
  
10. Nomenament de funcionaris de carrera i presa de possessió  
10.1. Nomenament de funcionaris de carrera.  
Una vegada finalitzat el període de pràctiques, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà a la presidència d'esta corporació proposada de nomenament com a funcionaris de carrera a favor dels aspirants que ho hagen superat.  
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la recepció en l'ajuntament de la comunicació de l'institut de referència participant el resultat del curs.  
10.2. Presa de possessió  
Els opositors anomenats per l'Alcaldia hauran de prendre possessió en el termini de 30 dies hàbils, a comptar del següent al de notificació del nomenament. De no prendre possessió en el termini assenyalat quedaran en la situació de cessants.  
10.3. Jurament  
En l'acte de la presa de possessió, els funcionaris anomenats hauran de prestar jurament o promesa d'acord amb la fórmula prevista en l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i en el Reial Decret 707/79de 5 d'abril (BOE 06.04.1979).  
10.4. Incompatibilitats.  
Els aspirants proposats quedaran subjectes, si és el cas, al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats en el sector públic i la resta de normativa aplicable.  
  
11. Incidències  
11.1. Facultat del tribunal  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde de l'oposició, en tot el no previst en estes bases.  
En el no previst en les presents bases, es regirà per la legislació aplicable.  
11.2. Vacants  
Així mateix, s'agregaran a esta convocatòria les vacants que puguen produir-se fins a la finalització de les proves selectives, de conformitat amb allò que disposa l'article 8.1. del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i dins dels límits assenyalats en l'article 18 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, així com les que pogueren produir-se com a conseqüència de no ser cobertes les de la convocatòria per torn de mobilitat, si les haguera.  
  
12. Facultat de l'AlcaldiaL'alcalde, degudament facultat per a això, adoptarà les resolucions pertinents respecte a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i la resta de tràmits que procedisquen.  
  
  
13. Impugnació de la convocatòria  
La convocatòria i les seues bases i quants actes administratius es deriven d'ella i de les actuacions del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener). Concretament contra les qualificacions del tribunal, a partir de la seua publicació, els aspirants podran presentar:  
?Dins del termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix tribunal.  
?Dins del termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.  
  
14. Legislació aplicable  
?Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local.  
  
?Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.  
?Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Coordinació de Policia Locals de la Comunitat Valenciana.  
?Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingressos del personal al servici de l'Administració de l'Estat.  
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals i uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
- Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenrotllament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica i auxiliars de policia.  
  
- Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
  
- Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
- Les restants disposicions reglamentàries sobre la matèria.  
  
  
  
  
ANNEX I  
Barem per al reconeixement psicotècnic, segons el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
  
  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies boges de la Comunitat Valenciana.  
  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
  
I. Aptituds mentals.  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar-les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.  
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacions a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.  
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals.  
Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.  
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes.  
Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.  
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual.  
Capacitat Per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. A través del sentit de la vista.  
  
  
II. Personalitat.  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.  
Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions.  
Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mims i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix.  
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i pocs ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenrotllament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres.  
Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació. Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenrotllament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor dels mateixos.  
Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, per a aconseguir millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats.  
Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenrotllar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.  
  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alternança psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.  
  
  
B. Normes i requisits generals.  
  
Qualificació global.  
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
- Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals.  
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats, no serà necessari que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors actitudinals.  
- En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
- Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:  
A) El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament.  
B) La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuant correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
C) En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat.  
D) En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: Sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i Resolució de conflictes.  
  
- Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
  
A) No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàlegs que valide les respostes dels subjectes.  
B) No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
C) Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
- En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista. Barems específics per a l'escala i categoria a què s'opta.  
- Agent oposició lliure.  
Aptituds (població de comparació, barems: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis).  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament verbal: 40.  
Raonament abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment: estabilitat emocional. Sentit de la disciplina i de l'autoritat. Tolerància.  
  
  
  
ANNEX II  
Quadro d'exclusions mèdiques a incloure en els procés selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana, segons el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005.  
  
1. Obesitat o primor superior al 25 % del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40 % d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenrotllament del seu treball, o que puguen agreujar-se enjudicie del tribunal mèdic, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres procés ossis, musculars i articulars).  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mmHg en pressió sistòlica i els 85 mmHg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí dels Assessors metges, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer dels assessors metges es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori.L'asmabronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (enmés d'una ocasió)la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten o limiten el desenrotllament del seu treball.  
  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenrotllament de la seua funció.  
9. Pell i faneras.  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenrotllament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics.  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, enjudicie dels assessors metges, limite o incapacite per al desenrotllament del seu treball.  
  
  
  
Model de document a presentar junt amb el reconeixement mèdic.  
  
El Pinós, 15 de març de 2016.  
Mostre la meua conformitat al tribunal mèdic de l'oposició convocada per a cobrir una plaça d'agent de policia del Pinós, que em siguen practicades quantes exploracions clíniques o complementàries es consideren necessàries (excepte les invasives).  
  
Fdo: Nom i cognoms  
DNI  
  
  
ANNEX III  
Temari  
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Talls Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El Poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Talls. El Govern o Consell. Les Competències. Administració de Justícia.  
Tema 7. L'Administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marco jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós-administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
  
  
Grup II. Règim local i policia  
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitats dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suport ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia.  
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual: exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; Infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus yexcciones il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei orgànica reguladora del procediment d'habeas corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i Establiments públics. Venda ambulant.  
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
  
  
Grup IV. Policia de tràfic i circulació  
  
Tema 31. El tràfic i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 32. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de tràfic que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 33. El Reglament general de circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 34. El Reglament general de conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament general de vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de tràfic. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Tràfic. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V  
  
Tema 41. Coneixement de la guia de carrers del nucli urbà i pedanies.  
Tema 42. Llocs públics i d'interés del municipi. Festes, cultura i història local.  
  
El Pinós, 11 d'abril de 2016.- L'alcalde: Lázaro Azorín Salar.