Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6646, del 08-11-2011 (2011/11214)

Modificación de las bases generales que rigen la constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6646

Fecha DOGV
:   08-11-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/11984


Fecha del documento
:   31-10-2011

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Modificación de las bases generales que rigen la constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento. [2011/11279]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados, que por Decreto de la Concejalía Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Sanidad, Educación, Cultura, Fiestas y Deportes, de fecha 31 de octubre de 2011, se ha resuelto lo siguiente:  
Primero. Modificar las bases generales que rigen la constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen seguidamente:  
Modificar la base tercera, que quedará redactada con el siguiente tenor literal:   
3. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben tener los requisitos que se establecen en las bases específicas de cada convocatoria.  
El requisito de acreditación de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las funciones de la plaza a que se aspira se acreditará mediante la presentación de un informe de salud y la superación del reconocimiento médico mediante el procedimiento que seguidamente se detalla:   
En primer lugar el trabajador debe presentar, previamente a su nombramiento o contratación, un informe de salud expedido por el médico facultativo del centro de salud.   
Con posterioridad al nombramiento, y previamente a la toma de posesión o formalización de la contratación laboral el aspirante ha de someterse a un reconocimiento médico aptitudinal realizado por la mutua que gestione la vigilancia de salud de la plantilla municipal. Su nombramiento como funcionario o contratado laboral quedará automáticamente sin efectos en caso de que el aspirante fuera declarado no apto en este reconocimiento, dado que al aspirante le falta del requisito de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria.  
El resto de requisitos se deben cumplir, como máximo, el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
El requisito de titulación exigida en las bases específicas se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos y será la única competente para hacer esa declaración de equivalencia. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Modificar la base octava, punto nueve, que quedará redactado con el siguiente tenor literal:   
8. Constitución y funcionamiento de la bolsa de trabajo.  
[...]  
8.9. Renuncia justificada  
Se admitirán como causas justificadas para renunciar temporalmente al puesto de trabajo ofrecido, sin que este hecho comporte perder el número de orden correspondiente en la bolsa, las siguientes:  
- Incapacidad temporal derivada de enfermedad o de accidente. Se aportará informe de baja médica.  
- Maternidad, en el caso de la madre, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de gestación y las dieciséis semanas con posterioridad al parte o período que se establezca por la normativa vigente en cada momento. Se aportará informe médico.  
- Adopción, si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas con posterioridad a la fecha de formalización de la adopción o período que se establezca por la normativa vigente en cada momento. Se aportará resolución de la adopción.  
- Solicitud de suspensión por atención de hijo hasta que cumpla tres años de edad o período que se establezca por la normativa vigente en cada momento. Se aportará libro de familia o certificado del juzgado e informe actualizado de vida laboral.  
- Deber atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que esté a su cargo, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y no tenga una actividad retribuida. Se aportará informe de la trabajadora social y declaración de ingresos (datos fiscales o declaración de renta y certificación de pensión), e informe actualizado de vida laboral del familiar.  
- Solicitud de suspensión por tener en vigor o haber estado propuesto por este ayuntamiento un contrato o nombramiento de un lugar de superior categoría o que sea de mes interés para el interesado, todo eso, como máximo, mientras duro el referido contrato o nombramiento.  
Las renuncias anteriormente aludidas supondrán declarar al aspirante en situación de suspensión temporal en la bolsa y solo generará el derecho a ser mantenido en el número de orden correspondiente en la bolsa. El interesado permanecerá en esta situación hasta que comunique al Ayuntamiento por escrito la finalización de la misma.  
Modificar la base novena, punto primero, apartado d), con el siguiente tenor literal:  
9. Presentación de documentos  
[...]  
d) Informe de salud expedido por el médico facultativo del centro de salud.  
[...]  
Modificar la base undécima, añadiendo un punto tercero, que literalmente dispone lo siguiente:  
11. Contratación en régimen laboral o nombramiento como funcionario interino  
[...]  
11.3. Período de prueba  
En todos los contratos laborales o nombramientos como funcionario se concertará expresamente un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites de duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda al puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 6 meses   
A2 6 meses  
B 4 meses  
C1 4 meses  
C2 3 meses  
E 2 meses  
  
La administración y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.  
Será nulo el pacto que establezca, bajo cualquier modalidad de contratación laboral o nombramiento como funcionario interino, un período de prueba cuando el empleado haya ya ejercido las mismas funciones y/o haya ocupado el mismo lugar de trabajo con anterioridad en este ayuntamiento, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado.  
Durante el período de prueba, el empleado tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que ejerza. En todo caso la resolución de la relación laboral o funcionarial, podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Será motivo de cese la no superación del período de prueba acreditado mediante informe motivado en este sentido emitido por el jefe de la dependencia administrativa. La comunicación del cese al empleado se realizará antes de la finalización del período de prueba.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento o el cese del empleado, el contrato laboral o el nombramiento como funcionario interino producirán plenos efectos.  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la relación laboral o funcionarial que afecten al empleado durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo en todos los casos.  
Segundo. Remitir anuncio íntegro de la presente modificación de las bases generales en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y exponer el correspondiente anuncio en el tablón de edictos municipal.  
Tercero. Las bases generales que se modifican mediante el presente Decreto se aplicarán a la formación de las nuevas bolsas y al funcionamiento de las bolsas constituidas y actualmente vigentes en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
Cuarto. Contra el presente acto por el que se modifican las referidas bases, y que es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición delante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a elección suya, delante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de 6 meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, delante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Província de Valencia.  
  
Tavernes de la Valldigna, 31 de octubre de 2011.- El jefe de la Actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús. Firma ilegible.