Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9288, del 01-03-2022 (2022/1543)

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2022, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), por la que se convoca, mediante el sistema de promoción interna, un concurso de méritos para el acceso a la categoría y puesto de trabajo de administrativo o administrativa, grupo/subgrupo C/C1, del mencionado consorcio, de conformidad con la disposición transitoria cuarta del V Convenio colectivo, vigente (CM/02/2022).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9288

Fecha DOGV
:   01-03-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/1543


Fecha del documento
:   14-02-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2022, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), por la que se convoca, mediante el sistema de promoción interna, un concurso de méritos para el acceso a la categoría y puesto de trabajo de administrativo o administrativa, grupo/subgrupo C/C1, del mencionado consorcio, de conformidad con la disposición transitoria cuarta del V Convenio colectivo, vigente (CM/02/2022). [2022/1543]  
A tenor de lo establecido en la disposición transitoria cuarta del V Convenio colectivo del Consorcio Hospital General Universitario de València (2020-2024), y de conformidad con las resoluciones de la presidenta del CHGUV de fechas 29 de marzo de 2021 (DOGV 9062, 15.04.2021) ?relativa a la modificación de las ofertas de empleo público de 2018 (aprobada por la Resolución de 27.12.2018)- y 2019 (aprobada por la Resolución de 27.12.2019) y 29 de diciembre de 2020, por la que se aprueba la oferta de empleo público del año 2020 (DOGV 8986, 30.12.2020), la presente convocatoria comprende un total de 25 plazas de administrativo/a, grupo/subgrupo C1, mediante concurso de méritos.  
El apartado 5.1 de la mencionada resolución de 29 de diciembre de 2020 establece, que las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de esa oferta incluirán también las de la misma categoría y turno incluidas en las ofertas de empleo público de 2018 y 2019.  
De acuerdo con las competencias atribuidas por el artículo 15.1 de los Estatutos refundidos del CHGUV para la Gestión del Hospital General Universitario de València, en relación con el apartado primero del Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 12 de diciembre de 2003, sobre delegación de atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica, la Presidencia del CHGUV, resuelve:  
  
Primero  
Convocar, en ejecución de las ofertas de empleo público 2018, 2019 y 2020 del CHGUV, proceso selectivo por concurso de méritos para el acceso a 25 plazas de administrativo/a, grupo C/subgrupo C1, incluidas en dichas ofertas y de conformidad con la disposición transitoria cuarta del V Convenio colectivo del CHGUV.  
  
Segundo  
Aprobar las normas o bases específicas por las que se regirá la referida convocatoria, que figuran como anexo I de esta resolución.  
  
Tercero  
Aprobar el baremo de méritos aplicables a dicho proceso, que figura como anexo II de esta resolución.  
  
Contra esta resolución, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la ciudad de València, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
  
València, 14 de febrero de 2022.- El vicepresidente del Consejo de Gobierno del CHGUV y presidente de la Diputación Provincial de Valencia (p. d. Acuerdo de 12 de diciembre de 2003; DOGV 4668, 13.01.2004): Antoni Gaspar Ramos.  
  
  
ANEXO I  
Bases específicas- CM/02/2022  
  
Base primera. Objeto y contenido  
Estas bases tienen por objeto regular el proceso selectivo mediante el sistema de promoción interna, por concurso de méritos, para el acceso a 25 plazas de la categoría de administrativo/a, del grupo/subgrupo C/C1, vacantes.  
  
Base segunda. Requisitos específicos de las personas aspirantes  
Las condiciones para la admisión en el presente proceso selectivo deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión. No reunir los requisitos o no mantenerlos a lo largo de todo el proceso conllevará la exclusión del concurso y/o la nulidad de la plaza adjudicada en su caso.  
1. Las personas candidatas deberán estar en posesión del título de Bachiller, técnico/a de formación profesional o su equivalente para el desempeño de la categoría, acceso a la universidad para mayores de 25 años si se acredita estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente a efectos profesionales o haber superado al menos 15 créditos ECTS de los estudios universitarios.  
2. Se deberá tener la condición de personal fijo del CHGUV y haber prestado al menos un año de servicios efectivos en esta entidad en la categoría, grupo o subgrupo de pertenencia.  
3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.  
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.  
En cualquier momento del proceso, tanto el órgano de gestión como la comisión de selección, podrán requerir a las personas candidatas para que acrediten de forma fehaciente los requisitos exigibles o cualquier otra circunstancia consignada en la solicitud de participación o en la documentación aportada. La constatación de la existencia de inexactitudes o falsedades, comportará para la persona a quien beneficien la exclusión del procedimiento selectivo o la nulidad de su participación en el mismo, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que fueran exigibles.  
  
Base tercera. Solicitudes de participación. Forma, plazo y lugar de formalización  
1. Cada concursante deberá cumplimentar su solicitud de participación en el concurso, ajustándose necesariamente al modelo de instancia que se publicará en la página web del Consorcio HGUV. Dicho modelo incluye la manifestación de la persona aspirante sobre el cumplimiento en tiempo y forma de los requisitos establecidos en la base segunda.  
2. La solicitud de participación en este proceso selectivo estará disponible en la página web corporativa CHGUV (http://chguv.san.gva.es/empleopublico).  
3. Los datos consignados por cada persona solicitante en el mencionado modelo de solicitud, especialmente los fijados a efecto de notificaciones, serán considerados como los únicos válidos, siendo responsabilidad exclusiva de las personas aspirantes tanto los errores en la consignación de los mismos como la comunicación al CHGUV de cualquier cambio que pueda producirse en ellos.  
4. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
  
Base cuarta. Documentación que deberá acompañarse a la solicitud en supuestos especiales  
Junto con la solicitud todas las personas aspirantes deberán aportar:  
Titulación requerida en la base 2.1 de la presente convocatoria. En caso de no disponer del citado documento podrá presentarse la certificación académica acreditativa de haber finalizado todos los estudios para la obtención del título correspondiente con resguardo de haber realizado el pago de las tasas destinadas a su expedición. Las titulaciones obtenidas en el extranjero se acreditarán mediante credencial de homologación emitida por el órgano competente. La equivalencia de la titulación, cuando proceda, deberá ser aportada por las personas aspirantes mediante certificado expedido a este efecto por la administración competente.  
Original o fotocopia compulsada de los documentos que se pretendan hacer valer como méritos, de conformidad con el baremo establecido en el anexo II de la presente convocatoria. No obstante respecto del apartado del baremo de méritos de Experiencia profesional en el Consorcio HGUV, la documentación se acreditará mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.  
La presentación de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, deberá presentarse precedida de una relación detallada de los mismos, ordenada según los apartados del baremo de aplicación.  
El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el curriculum finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La Comisión de selección, que solo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier subsanación sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados cuando estos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales de la Comunidad Valenciana.  
  
Base quinta. Admisión de aspirantes  
1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, como órgano de gestión de esta convocatoria, publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, detallando nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado y, en su caso, causa de exclusión.  
2. En el plazo de 10 días hábiles las personas interesadas podrán subsanar los defectos, errores u omisiones que, a su juicio, hayan podido motivar su exclusión. Una vez examinadas y resueltas las reclamaciones, la Dirección de Recursos Humanos publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, detallando nuevamente nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado y, en su caso, causa de exclusión.  
3. Las personas candidatas deberán comprobar su correcta inclusión tanto en las relaciones provisionales como definitivas de personas admitidas y excluidas en los procesos selectivos.  
  
Base sexta. Estructura y organización del proceso selectivo  
1. Consistirá en la valoración por parte de la comisión de selección de los méritos en función de los apartados establecidos en el baremo de que acompaña esta convocatoria (anexo II) que permitan acreditar y evaluar las habilidades, la aptitud y la capacidad para el desempeño de tareas en el puesto de administrativo/a, todo ello a fin de fijar el orden de prelación de las mismas. La puntuación máxima del proceso se fija en 100 puntos.  
2. Respecto de los méritos alegados y documentados por las personas aspirantes solo podrán ser tenidos en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el día de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3. Criterios de desempate: en caso de empate, el orden de prelación se dirimirá siguiendo el mismo orden de los apartados del baremo de méritos y, si ello no fuese suficiente, se dirimirá a favor de la persona mejor situada en la bolsa de mejora de empleo de la categoría objeto de la presente convocatoria.  
  
Base séptima. Desarrollo del proceso selectivo  
1. La Dirección de Recursos Humanos, como órgano de gestión de la vigente oferta de empleo público, en coordinación con la comisión de selección, publicará en el tablón de anuncios ubicado en la sede de dicho órgano así como en la web corporativa de esta entidad la información relativa al proceso selectivo.  
2. La comisión de selección adoptará las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad del proceso. Asimismo, se dispondrá de cuanto sea necesario para su adecuado desarrollo, para el mantenimiento del orden y de la igualdad de oportunidades.  
3. La comisión de selección realizará la valoración de los méritos de acuerdo con lo previsto en el anexo II.  
4. Ultimada la valoración, la comisión de selección hará pública una relación provisional detallada de las personas participantes, con expresión de la puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo, que podrá ser objeto de alegaciones durante un plazo de diez días hábiles.  
5. Finalizado dicho plazo la comisión de selección hará pública la valoración detallada y definitiva de los méritos y, simultáneamente, se publicará la relación de personas candidatas ordenada de mayor a menor puntuación, hasta hacerla coincidir con el número de plazas convocadas. Dicha relación nominal constituirá la propuesta de personas que han superado el proceso selectivo.  
6. En caso de renuncias o exclusiones producidas antes de la resolución definitiva de la convocatoria, el órgano de gestión podrá requerir a la comisión de selección una relación complementaria a fin de proveer la totalidad de las plazas convocadas.  
7. La Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con la propuesta de la comisión de selección gestionará la realización de los reconocimientos médicos preceptivos de las personas propuestas por la comisión de selección, antes de su nombramiento.  
8. De acuerdo con la propuesta formulada por la comisión de selección, una vez acreditados los requisitos exigibles, la Presidencia del CHGUV dictará y publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la correspondiente resolución en cuya virtud se nombrarán empleadas públicas en la categoría de administrativo, grupo/subgrupo C/C1, a aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo.  
Los efectos administrativos de la toma de posesión serán del primer día del mes siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la resolución citada en el párrafo anterior.  
  
Base octava. Comisión de selección  
La ejecución de la presente convocatoria será encomendada a un órgano colegiado de carácter técnico, que actuará sometido a las normas reguladoras del procedimiento administrativo común y de régimen jurídico del sector público (en especial en lo relativo a las causas de abstención y recusación); así como a lo previsto al respecto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y a lo que especifique la normativa reguladora de la función pública valenciana.  
Estará compuesta por cinco miembros titulares, debiéndose designar el mismo número de suplentes y tendrá la siguiente composición: presidente/a, secretario/a y tres vocales.  
Las personas integrantes de la comisión de selección, serán nombradas por resolución de la Presidencia del CHGUV, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las personas que integren la comisión de selección deberán guardar confidencialidad de los asuntos y los datos que se traten en sus sesiones en todas las materias que no sean objeto de publicación oficial y en aquellas que aun siéndolo, no se hubieran publicado todavía por los medios establecidos en la convocatoria.  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de selección tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.  
  
Base novena. Información y publicidad de actos y acuerdos  
1. Toda la información que deba comunicarse a las personas aspirantes, a excepción de la resolución que ponga fin al proceso selectivo que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se hará pública tanto en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV como en la web corporativa http://chguv.san.gva.es/empleopublico.  
2. La publicación de las relaciones definitivas en las diferentes fases del proceso servirá de notificación a todas las personas interesadas, resolviendo así las alegaciones o impugnaciones presentadas y abriendo el plazo para la formalización de cuántos recursos y reclamaciones se consideren oportunos.  
  
  
Anexo II  
Baremo de méritos - CM/02/2022  
  
1. Experiencia profesional  
Se valorará la experiencia en el sector público, entendiendo como tal los servicios prestados en las distintas administraciones públicas y en los servicios públicos de salud, hasta un máximo de 60 puntos:  
1.1. Se valorará 0.30 puntos por cada mes completo de servicios prestados en activo en la categoría y puesto de trabajo de administrativo/a y/o auxiliar administrativo/a.  
1.2. Se valorará 0.25 puntos por cada mes completo de servicios prestados en activo en la categoría y puesto de trabajo de técnico/a función administrativa y/o gestión función administrativa.  
1.3. Se valorará 0.15 puntos por cada mes completo de servicios prestados en activo en cualquier otra categoría no incluida en los subapartados anteriores.  
  
2. Formación, hasta un máximo de 29 puntos  
2.1. Titulación académica  
a) Por estar en posesión de titulación de segundo ciclo universitario (máster oficial, licenciatura o equivalente), 4 puntos.  
b) Por estar en posesión de titulación de primer ciclo universitario (grado, diplomatura o equivalente), 2 puntos.  
c) Por estar en posesión de titulación de FP II o ciclo formativo de grado superior, 1 punto.  
La titulación académica se valorará hasta un máximo de 4 puntos, computándose exclusivamente la titulación más alta, y en caso de estar en posesión de más de una titulación del mismo nivel académico, tan solo se valorará una de ellas. En todo caso solo se tendrán en cuenta las titulaciones correspondientes a la misma clasificación de las plazas convocadas (gestión y servicios).  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 25 puntos.  
- De 100 o más horas de duración: 1,50 puntos  
- De 75 o más horas de duración: 1,00 puntos  
- De 50 o más horas de duración: 0,75 puntos  
- De 40 o más horas de duración: 0,50 puntos  
- De 25 o más horas de duración: 0,25 puntos  
- De 15 o más horas de duración: 0,15 puntos  
Se valorarán las actividades formativas cuyo contenido esté directamente relacionado con la categoría objeto de la convocatoria, y aquellas consideradas como genéricas para todas las profesiones, entendiendo como tales, única y exclusivamente, las siguientes actividades formativas: informática, investigación, calidad, estadística, prevención de riesgos laborales, igualdad de género, ordenación, planificación y gestión sanitaria.  
2.2.1. Asimismo serán valoradas las actividades formativas, siempre que hayan sido convocadas, gestionadas u homologadas por:  
a) Ministerio competente en materia de sanidad, incluyendo el Instituto de Salud Carlos III.  
b) Ministerio competente en materia de administraciones públicas.  
c) Escuela Valenciana de Estudios de la Salud y equivalentes de otras comunidades autónomas.  
d) Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes.  
e) Universidades públicas y privadas.  
f) Todos aquellos realizados en centros de formación de personal empleado público, organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las Administraciones Públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.  
g) Además, se valorarán las actividades formativas convocadas, gestionadas u homologadas por entidades públicas con competencia en materia de formación profesional para el empleo.  
2.2.2. En ningún caso se puntuarán en el presente artículo los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos y masters de doctorado, salvo que, respecto de estos últimos, no se haya obtenido el título de doctor/a, y los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que se ocupan.  
2.2.3. Respecto de los cursos recibidos, serán susceptibles de valoración las sucesivas ediciones de un mismo curso, cuando entre una edición y otra hayan transcurrido más de 2 años. En el resto de los casos no serán valorados.  
2.2.4. Cuando la documentación acreditativa de un curso o master universitario oficial especifique su duración en créditos sin la correspondencia del número de horas, a falta de certificación de la entidad correspondiente, la determinación del número de horas, a efectos de los baremos regulados en esta orden, se hará con la siguiente equivalencia:  
a) Respecto de los cursos anteriores al 19 de septiembre de 2003, fecha de entrada en vigor del RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, se entenderá cada crédito como equivalente a 10 horas.  
b) Respecto de los cursos posteriores a esa fecha, se entenderá cada crédito como equivalente 25 horas, o la asignación crédito-hora que establezca la normativa vigente en la materia, en la fecha de celebración de los mismos.  
  
3. Otras actividades, hasta un máximo de 5 puntos  
3.1. Docencia: en actividades de formación correspondientes al área de conocimiento exigido para el acceso a la categoría profesional: cada 10 horas lectivas se valorarán con 0,15 puntos hasta un máximo de 1,50 puntos.  
3.2. Por cada doce meses formando parte de comisiones clínicas/técnicas acreditadas en instituciones sanitarias públicas: 0,50 puntos, hasta un máximo de 1,00 punto.  
3.3. Por la participación en los órganos colegiados de selección y/o pertenencia al Colegio de selección y provisión: 0.25 puntos por nombramiento o año de pertenencia hasta un máximo de 1,00 punto.  
3.4. Conocimiento de otros idiomas comunitarios distintos al castellano y valenciano, hasta un máximo de 1,5 puntos según la siguiente escala:  
- A1: 0,15 puntos  
- A2: 0,25 puntos  
- B1: 0,50 puntos  
- B2: 0,75 puntos  
- C1: 1,00 punto  
- C2: 1,50 puntos  
  
4. Valenciano, hasta un máximo de 6 puntos, según la siguiente escala:  
- A1: 0,50 puntos  
- A2: 1,50 puntos  
- B1: 3,00 puntos  
- B2: 4,00 puntos  
- C1: 5,00 puntos  
- C2: 6,00 puntos