Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3447, del 04-03-1999 (1999/1355)

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad e interinaje de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento.
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Número DOGV
:   3447

Fecha DOGV
:   04-03-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/1355


Fecha del documento
:   01-02-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Vinaròs

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Vinaròs
    * concurso administrativo
    * administración local

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad e interinaje de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento. [1999/M1355]
  
Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 145, de fecha 3 de diciembre de 1998 y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.402, de 29 de diciembre de 1998, el acuerdo adoptado por el Pleno de la corporación del Ayuntamiento de Vinaròs, en sesión celebrada el día 4 de noviembre de 1998, sobre la aprobación inicial de las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad e interinaje de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento y, no habiéndose presentado alegación ni sugerencia alguna durante el plazo de exposición.
  
Conforme a lo establecido en el acuerdo adoptado por el Pleno de fecha 4 de noviembre de 1998, se entienden definitivamente aprobadas las bases generales que a continuación se transcriben.
  
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad e interinaje de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario al servicio de esta corporación.
  
También será de aplicación al personal laboral con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Esta bases regirán en todos los aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
La selección de los miembros de la Policía Local se regirá por su normativa específica (Orden de 20 de enero de 1998 de la Conselleria de Presidencia de la Generalitat Valenciana, (DOGV núm. 3.203 de 13 de marzo de 1998).
  
Segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las bases generales y en las bases específicas, regirá:
  
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988, de 28 de julio, sobre modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos, a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado.
  
- Restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
Tener los 18 años.
  
c) Estar en posesión de la titulación exigida, que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuren en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria puede establecer.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
  
2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.
  
Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
3. Los conocimientos de valenciano, cuando sean requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la corporación, para satisfacer el derecho constitucional de los ciudadanos a dirigirse y recibir información en valenciano, serán acreditados por medio de los certificados expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o mediante cualquier otro título de valenciano que pueda ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 16.08.94, de la Conselleria de Educación y Ciencia.
  
4. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.
  
5. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido (KUB 0914, 1051 y ApNDL9798), serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
  
Cuarta. Solicitudes
  
1. Participantes.
  
Quienes deseen participar en las correspondientes pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia y deberán adjuntar los comprobantes siguientes:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia de la titulación exigida.
  
c) El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Conselleria de Sanidad o facultativo competente.
  
f) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.
  
g) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales u otro organismo oficial que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.
  
h) Si el sistema selectivo fuera el de concurso o el de concurso oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.
  
2. Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del ministerio, corporación u organismo público del que dependan, justificando su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados. No obstante si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no consten en su expediente personal tendrá que acreditar de la forma antes señalada.
  
3. Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.
  
4. Los aspirantes que resulten seleccionados, aportarán los originales de la documentación presentada para su compulsa.
  
5. Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24.10.1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE núm. 83, de 6 abril (JXN 8340, 985 y ApNDL 8285)).
  
6. Órgano al que se envían.
  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía Presidencia de este Ayuntamiento.
  
7. Plazo.
  
El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
8. Lugar.
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
  
9. Derechos de examen.
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en las bases específicas de las convocatorias, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
10. Pago.
  
El pago de estos derechos se hará en la cuenta corriente que se establezca; el pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, dirigido a la tesorería, donde se indicará claramente la plaza a que aspire en cada caso.
  
11. La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación, de conformidad con la base once.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará resolución en el plazo máximo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
  
En esta resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, constará el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso la causa de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
En el mismo acto administrativo, se indicará además, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo y la composición de los tribunales . Todo ello sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias.
  
Sexta. Tribunales calificadores
  
1. Composición.
  
Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.
  
- El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.
  
- Un funcionario de carrera o un trabajador contratado en régimen laboral, cuando se trate de la selección de personal laboral, designado por la corporación a propuesta de la Junta de Personal o Comité de Empresa.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
2. La Comisión de Contratación, formada por los concejales de todos los grupos con representación municipal en la proporción que corresponda y un representante de cada uno de los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, por Acuerdo de Pleno de 13.11.96., actuará como órgano de supervisión durante el proceso de selección.
  
3. A excepción del presidente y la Comisión de Contratación, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.
  
4. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
5. Abstención y recusación.
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento de Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir, y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo los aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del tribunal, de acuerdo a lo establecido en el artículo 29 de la citada ley.
  
6. Constitución y actuación.
  
6.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios para garantizar el debido orden en las mismas, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.
  
6.2. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto. Los miembros de la Comisión de Contratación podrán manifestar durante del proceso de selección las observaciones que consideren oportunas. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre si, en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituya durante su ausencia.
  
6.3. De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se hará constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
6.4. Si los miembros del tribunal cesan una vez iniciadas las pruebas de la oposición, en los cargos en virtud de las cuales fueran designados, continuarán ejerciendo sus funciones hasta que termine totalmente el proceso selectivo.
  
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o su suplente, no pudieran continuar siendo miembros, con independencia de la responsabilidad en la que incurran impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado y posteriormente se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
6.5. Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas conforme a lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
  
6.6. Indemnizaciones por razón del servicio.
  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones por razón del servicio que tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE núm. 68, de 19.03.88), en las cuantías previstas por la Resolución de 11.02.91 (BOE núm. 47, de 23.02.91) y Resolución de 22 de marzo de 1993 (BOE núm. 73, de 26.03.93), o disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988 citado, si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se plantean dudas, las resolverá la Alcaldía Presidencia atendiendo a criterios de analogía.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de los ejercicios
  
1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.
  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo efectuado por el ayuntamiento, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos y la composición de los tribunales, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
El comienzo de los ejercicios restantes se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas, al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.
  
2. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 20 días. Se podrá reducir los plazos anteriores si lo propusiera el tribunal y lo aceptaran todos los aspirantes. Esto se hará constar en el expediente.
  
3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, debiendo presentar el documento nacional de identidad u otro documento que verifique su identidad. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comporta automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.
  
No obstante en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que este sea debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
4. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.
  
5. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios serán corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Octava. Sistemas selectivos
  
1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso oposición.
  
2. Oposición.
  
Se entiende por oposición el sistema basado en la realización de sucesivas pruebas de selección, tanto de carácter obligatorio como voluntario, encaminadas a determinar la aptitud, la capacidad y los conocimientos de los aspirantes en relación con las funciones de las plazas convocadas, todo ello de acuerdo con los contenidos previstos en los artículos 8 y 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394 de 20.06.86).
  
3. Concurso.
  
Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.
  
4. Concurso oposición.
  
Se trata del sistema selectivo que une los anteriores y en el que se valora tanto la preparación teórica del aspirante como su experiencia concreta respecto a las funciones propias de la plaza vacante a proveer.
  
5. Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.
  
Novena. Calificación
  
1. Oposición.
  
1.1. Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios, siempre que lo hayan solicitado en el momento de la presentación de la instancia.
  
En todas las pruebas selectivas para la provisión de las plazas, tanto de personal funcionario como laboral, deberá realizarse un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimiento del valenciano y que se puntuará hasta un máximo de 5 puntos.
  
1.2. Si las bases específicas prevén ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de 0 a 2 puntos cada uno, hasta un máximo de 3 puntos.
  
1.3. La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a ésta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.
  
1.4. Si en el desarrollo de los ejercicios orales, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en la actuación del aspirante, el presidente podrá invitarle para que desista de continuar el ejercicio.
  
1.5. En los ejercicios en que sea posible, y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados éstos, el tribunal podrá dialogar con cada aspirante sobre temas relacionados con el objeto de cada ejercicio.
  
2. Concurso.
  
Los méritos serán los que se prevean en las bases específicas de cada convocatoria que se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
2.1. Servicios prestados. Se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos, hasta un máximo de 5 puntos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de diciembre (SFV 6904,61 y ApNDL 6557), y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
2.2. Titulaciones y diplomas. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito,.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.3. Conocimientos de valenciano. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano y cualquier otro título de valenciano susceptible de ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo que dispone la Orden de 16.08.94, de la Conselleria de Educación y Ciencia.
  
Se excluye la valoración de títulos de aquellas especialidades o materias que no estén expedidos u homologados por los citados organismos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.4. Experiencia. Se valorará atendiéndose principalmente, el hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.5. Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de administración pública o con las funciones a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, o cualquier otro curso homologado por el IVAP.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
  
2.6. Otros méritos. Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Comunidad Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido clases o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trate de publicaciones acreditadas por el aspirante.
  
La valoración total de los mismos no podrá exceder de 3 puntos.
  
2.7. Entrevista. Podrá establecerse en las bases específicas y se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar.
  
Se puntuará con un máximo de 1 punto.
  
2.8.La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
  
Las bases específicas podrán exigir una puntuación mínima para efectuar la propuesta de nombramiento.
  
3. Concurso oposición.
  
Cada una de las fases se valorará independientemente. La fase de concurso, que será previa a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de la oposición (artículo 4 del Real Decreto 896/1991).
  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que puedan aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.
  
4. Prácticas o cursos selectivos.
  
4.1. Las prácticas y el curso selectivo, o ambos si concurrieran, se calificarán por el mismo tribunal calificador que actúa en las fases anteriores del procedimiento selectivo entre 0 y 10 puntos. Sólo se considerará que los han superado los aspirantes que alcancen 5 puntos, como mínimo.
  
4.2. El tribunal calificador podrá tener en cuenta los trabajos realizados por los funcionarios nombrados en prácticas, los informes y las propuestas de los funcionarios y profesores que hayan impartido sus enseñanzas y controlado el rendimiento o, si se considera oportuno, celebrar una entrevista con los propios funcionarios en prácticas sobre cuya calificación tengan alguna duda.
  
Los informes y las propuestas antes aludidos, no serán vinculantes para el tribunal calificador, y los funcionarios y profesores que los hayan emitido o quienes de ellos sean citados y concurran a las sesiones de dicho tribunal, serán considerados, en todo caso, colaboradores, y por tanto sin facultades de calificación y resolución definitivas.
  
4.3. Las calificaciones obtenidas en el período de prácticas y en el curso selectivo, se sumarán a las obtenidas en las anteriores fases, se constituirá la calificación final y se establecerá el orden en que queden los aspirantes como funcionarios de carrera.
  
4.4. Las retribuciones de los funcionarios nombrados en prácticas serán las previstas en el Real Decreto 456/1986, de 10 febrero, de retribuciones de funcionarios en prácticas (BOE núm. 56, de 06.03.86, CCH 2588,686,), o en las disposiciones aplicables en el momento del nombramiento.
  
4.5. En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:
  
a) En caso de concurso oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Cuando se trate sólo de oposición y persista el empate, se llevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.
  
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico.
  
d) Si aún continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones
  
Terminada la calificación en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes serán expuestas en el tablón de anuncios, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos.
  
Once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales, harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista se elevará al órgano competente además del acta de cada sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación.
  
Si por cualquier circunstancia algún aspirante aprobado no fuera nombrado funcionario de carrera o no fuera autorizada su contratación, podrán ser nombrados funcionarios de carrera o contratados por tiempo indefinido, por orden de puntuación, los aspirantes que hayan superado los ejercicios y no hayan sido incluidos en la propuesta de aprobados.
  
Doce. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, contratación en régimen laboral y prestación de juramento o promesa
  
1. Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente, efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.
  
2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas o contratados temporalmente hasta la finalización de las mismas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera, únicamente podrá hacerse una vez superado, con aprovechamiento, los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.
  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos de haber aprobado las pruebas selectivas.
  
Los que no superen el curso selectivo, podrán incorporarse al inmediatamente posterior, con la puntuación asignada al último de los participantes. Si no lo superara perderá todos sus derechos.
  
3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre (FUS 2852, 14 y ApNDL 6601), de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24.10.95, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE núm. 83, de 06.04.79).
  
Trece. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.
  
Catorce. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
1. La convocatoria, sus bases y actos administrativos que se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y la forma establecida en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y la normativa reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.
  
2 En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Pleno del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quince
  
1. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue.
  
2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2. del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE núm. 142, de 14.06.91), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.
  
En todo caso lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presenten bases generales, regirán las convocatorias de las pruebas selectivas, y será suficiente en este sentido, con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3. Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales. El Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas, tanto de estas bases como de las específicas de cada convocatoria.