Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6716, del 17-02-2012 (2012/1411)

Convocatoria de concurso-oposición para la provisión de una plaza grupo A2, coordinador de centros sociales, por el turno de promoción interna.
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Número DOGV
:   6716

Fecha DOGV
:   17-02-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/1411


Fecha del documento
:   27-01-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benidorm

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Benidorm
    * concurso administrativo

Convocatoria de concurso-oposición para la provisión de una plaza grupo A2, coordinador de centros sociales, por el turno de promoción interna. [2012/1411]  
La Alcaldía Presidencia, por la Resolución de 26 de enero de 2012, vistas las sentencias 19/2011, 26/2011, 146/2011, 285/2011, 518/2011 y 676/2011 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Alicante número 4, 4, 4, 4, 1 y 2 respectivamente, por las que se acuerda la nulidad de los actos posteriores y se ordena retrotraer los procesos selectivos objeto de las mismas al momento inmediatamente anterior a la publicación de las convocatorias en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Benidorm, debiendo practicarse la misma forma prevista en el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, y considerando que se dan las mismas circunstancias en las bases que rigen el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de coordinador de centros sociales, acordó:  
La aprobación del proceso selectivo para la convocatoria de una plaza de coordinador de centros sociales de conformidad con las siguientes bases:  
  
Bases que han de regir en el proceso selectivo para cubrir por promoción interna una plaza de coordinador de centros sociales.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, por el procedimiento de concurso-oposición, mediante promoción interna, de una plaza de coordinador de centros sociales, funcionario de carrera perteneciente al grupo A, subgrupo A2, vacante en la plantilla de este ayuntamiento, dotada con los emolumentos que correspondan según la legislación vigente y la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento.  
  
Segunda. Requisitos de los candidatos  
Para poder participar en este proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Titulación mínima: diplomado universitario o equivalente.  
b) Ocupar plaza de funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Benidorm, en el grupo C, subgrupo C1 y con una antigüedad mínima de dos años.  
  
Tercera. Instancias  
Las instancias para solicitar tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General del mismo, durante el plazo de 10 días naturales, contando a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Junto a las instancias habrán de adjuntarse los documentos acreditativos de los méritos que el aspirante pretenda que le sean valorados.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes y anuncios de las pruebas   
Las bases de la prueba selectiva, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en el boletín de la comunidad autónoma y, en su caso, en otros diarios oficiales o en el periódico oficial de la corporación interesada.  
El anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado y deberá contener:  
Denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalía, fecha y número del boletín o diarios oficiales en que se han publicado las bases y la convocatoria.   
  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:  
Presidenta:  
Un/a técnico/a del Departamento de Recursos Humanos.  
Secretario:   
El de la corporación o funcionario/a en quien delegue.  
Vocales:   
Tres funcionarios/as municipales designados por el presidente de la corporación.  
El tribunal quedará, además, integrado por sus respectivos suplentes.  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el tablón de edictos de la corporación.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la existencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal:  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración.  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que será el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.  
  
Base sexta. Sistema selectivo  
La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.  
Fase de oposición  
Consistirá en la realización de un ejercicio consistente en:  
Un ejercicio obligatorio y eliminatorio que consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimientos referida a los contenidos de los temarios recogidos en el anexo I y el anexo II. El ejercicio se fijará por el tribunal en forma de test, en número de 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas cada una de ellas, siendo sólo una de ellas la correcta. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio de valor de cada contestación correcta. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. Serán eliminados los opositores que no hubieran obtenido una puntuación mínima de 5 puntos. La duración del ejercicio no excederá de noventa minutos.  
Fase de concurso  
La asignación de la puntuación que corresponda a cada aspirante se hará según el baremo recogido en estas bases como anexo III.  
  
Base séptima. Relación de aprobados y nombramiento  
Relación de aprobados.  
Terminada la calificación de los concursantes, el tribunal publicará la relación de aspirantes en orden a la puntuación obtenida y declarará aprobado al aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación, proponiéndolo a la Presidencia de la corporación para que efectúe el correspondiente nombramiento.  
Nombramiento.  
Una vez aprobada la propuesta de Alcaldía, el aspirante nombrado deberá tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente en que se ha notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas y subsiguiente nombramiento.  
  
Base octava. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases.  
  
Base novena. Facultad de la Alcaldía   
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de los aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
  
Base décima. Impugnación   
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Base undécima. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, en el Real Decreto 2223/1984, de 19 de diciembre, y en el Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y por el RReal Decreto 896/1991, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local.   
  
  
ANEXO I  
  
Temario de materias comunes  
Tema 1. La Constitución. Pluralidad de significados. La Constitución como texto normativo. La Constitución española.  
Tema 2. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y suspensión de los derechos fundamentales. Protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.  
Tema 3. La Corona. Las funciones del rey. El refrendo.  
Tema 4. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo.  
Tema 5. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial. La planta y organización judicial en España.  
Tema 6. El Gobierno en el sistema constitucional español. La designación y remoción del presidente del Gobierno. El Gobierno. Composición y funciones.   
Tema 7. Organización y funcionamiento de la Administración General del Estado. Órganos superiores y órganos directivos. Los ministerios y su estructura interna.   
Tema 8. Órganos territoriales: delegados del Gobierno en las comunidades autónomas. Subdelegados del gobierno en las provincias y directores insulares. La Administración General del Estado en el exterior.   
Tema 9. Las comunidades autónomas. Organización política y administrativa. El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas. La financiación de las comunidades autónomas.  
Tema 10. La Administración local: entidades que la integran. El marco competencial de las entidades locales. La Administración institucional: los organismos públicos, organismos autónomos y las entidades públicas empresariales.  
Tema 11. La Unión Europea: origen y evolución. Instituciones comunitarias, organización y competencias. El Comité de las regiones y el Consejo de Europa. La Carta Europea de Autonomía Local.   
Tema 12. El administrado: concepto y clases. Capacidad del administrado y sus causas modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado. En especial los derechos subjetivos y los intereses.  
  
  
ANEXO II  
  
Temario específico  
Tema 1. El sistema de servicios sociales en el ámbito nacional, autonómico y local. Marco normativo. Evolución y perspectivas.  
Tema 2. Ley de Servicios Sociales de la Comunitat Valenciana.  
Tema 3. Las prestaciones de los servicios sociales en las entidades locales. Normativa reguladora, competencias y financiación.  
Tema 4. Servicios sociales generales.  
Tema 5. Servicios sociales especializados.  
Tema 6. Los servicios sociales y su relación con el resto de áreas y programas de bienestar social.  
Tema 7. Deontología del trabajo social. El secreto profesional.  
Tema 8. Metodología del trabajo social. Concepto, características y elementos.  
Tema 9. La planificación en servicios sociales. Elaboración de planes, programas y proyectos en servicios sociales.  
Tema 10. Técnicas de investigación e intervención aplicables al trabajo social.  
Tema 11. Técnicas gráficas de organización de la información en intervención familiar.  
Tema 12. Instrumentos de registro y sistematización de información en trabajo social. La ficha social.  
Tema 13. La entrevista como técnica de diagnóstico e intervención psicosocial y sistemática.  
Tema 14. Equipos multidisciplinares e interdisciplinares en los servicios sociales. Mitos y condicionantes del trabajo en equipo.  
Tema 15. El desarrollo comunitario. Marco para la intervención sociocomunitaria.  
Tema 16. Trabajo social con grupos.  
Tema 17. El sistema de atención a la dependencia. Marco normativo y desarrollo en la Comunitat Valenciana.  
Tema 18. Teoría y práctica del cambio aplicado a la intervención familiar desde los servicios sociales de base.  
Tema 19. Modelo sistemático e intervención con familias multiproblemáticas.  
Tema 20. Atención a la infancia y adolescencia con alto riesgo social.  
Tema 21. La protección jurídica del menor. Medidas de protección. Intervención social con menores y familias.   
Tema 22. El acogimiento familiar.  
Tema 23. Intervención social con familias con menores en situación de guarda o tutela administrativa.  
Tema 24. El maltrato infantil. Concepto e indicadores. Protocolos de actuación desde las distintas áreas del bienestar social.  
Tema 25. Maneras de actuar en familia y sus consecuencias. El programa de intervención familiar.  
Tema 26. El absentismo escolar y su relación con el riesgo social en la infancia y adolescencia.  
Tema 27. Coordinación y organización de equipos de trabajo en servicios sociales. Planificación y gestión de los procedimientos de trabajo en el departamento de servicios sociales.  
Tema 28. Educar en la gestión del conflicto. Habilidades sociales y comunicación asertiva. La mediación.  
Tema 29. Atención a las personas mayores desde los servicios sociales. Marco legislativo. Competencias del equipo social de base.  
Tema 30. Proceso de regularización legal de personas inmigrantes en España. Marco legislativo. Competencias del equipo social de base.  
Tema 31. Atención a las personas con discapacidad desde los servicios sociales. Marco legislativo. Programas de atención desde el ámbito autonómico y local.  
Tema 32. Plan de salud mental de la Comunitat Valenciana. Programas y servicios dirigidos a las personas con enfermedad mental y a sus familias. Competencias municipales.  
Tema 33. Intervención social con personas inmigrantes.  
Tema 34. Trabajo social y minorías étnicas.  
Tema 35. El trabajo social en los procesos de exclusión e inclusión social desde los ámbitos individual-familiar, grupal y comunitario.  
Tema 36. La participación de los ciudadanos en el ámbito de los servicios sociales municipales. El asociacionismo en el ámbito de los servicios sociales.  
Tema 37. La acción voluntaria. El voluntariado y la cooperación en el trabajo social. El sistema de ayuda mutua.   
Tema 38. Marco legislativo y programas de prevención y atención a las drogodependencias.   
Tema 39. La problemática de la mujer en situación de desprotección social. Recursos específicos en la Comunitat Valenciana.  
Tema 40. Sistemas de detección y protocolos de actuación en casos de violencia de género.  
Tema 41. Programas de prevención e intervención con personas maltratadas y maltratadoras. Educación en valores.  
Tema 42. Programas de atención domiciliaria desde los servicios sociales. Normativa, objetos y funciones. Actuación del trabajador social del equipo social de base.  
Tema 43. Metodología del trabajo con redes desde los servicios sociales generales.  
Tema 44. Las rentas mínimas de inserción. Su aplicación en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
Tema 45. Marginación y exclusión social. Concepto, tipología y causas psicosociales. Programas de actuación contra la exclusión social.  
Tema 46. Actuaciones en materia de inserción sociolaboral con y para personas y colectivos con dificultades de acceso al mundo laboral.  
Tema 47. Intervención privada de los servicios sociales y su incidencia en el sistema público.  
Tema 48. Los servicios sociales municipales del Ayuntamiento de Benidorm. Su evolución. Oferta de recursos sociales en Benidorm.  
  
  
ANEXO III  
  
Baremo de méritos  
  
Formación genérica:  
Cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado/a, y que hayan sido convocados u homologados por institutos, escuelas, sindicatos, administraciones públicas y organismos oficiales de formación, hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la siguiente escala  
a) De 15 a 24 horas de duración: 0.50 puntos por curso.   
b) De 25 a 49 horas de duración: 1,00 punto por curso.  
c) De 50 a 74 horas de duración: 1,75 puntos por curso.   
d) De 75 horas o más horas de duración: 2,00 puntos por curso.  
  
Antigüedad en el Ayuntamiento:  
0,50 puntos por año de antigüedad en el Ayuntamiento, máximo 7,5 puntos.  
Por contar con una formación académica superior a la requerida para la plaza a la que se opta: 2.5 puntos.  
  
Benidorm, 27 de enero de 2012.- El alcalde: Agustín Navarro Alvado.