Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8739, del 13-02-2020 (2020/1092)

RESOLUCIÓN de 5 de febrero de 2019, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo. Proyecto: «Un método de dispersión múltiple inversa para optomecánica» (19I320).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8739

Fecha DOGV
:   13-02-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/1092


Fecha del documento
:   05-02-2019

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 5 de febrero de 2019, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo. Proyecto: «Un método de dispersión múltiple inversa para optomecánica» (19I320). [2020/1092]  
  
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante resolución de 12 junio de 2018 (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:  
  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal investigador.  
  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 2.206.96 euros en concepto de sueldo base.  
  
Tercera. Objeto y período  
Colaborar en la realización del proyecto de investigación «Un Método de Dispersión Múltiple Inversa para Optomecánica», con referencia KQP4251-187131-H-X24, con funciones de técnico o técnica superior de investigación. Estas funciones serán las correspondientes a un investigador postdoctoral a tiempo completo que ayuden al correcto desarrollo del proyecto en cada fase del mismo.  
La duración prevista de este contrato será de 4 meses. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
  
Cuarta. Jornada de trabajo  
A tiempo completo (37,5 horas semanales).  
  
Quinta. Requisitos de las personas aspirantes  
- Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en que esta se encuentra definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar, al menos, el permiso de trabajo y de residencia en el momento de la contratación.  
- Tener cumplidos dieciséis años el día que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
- Estar en posesión de la titulación de doctor/a. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
- No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas interesadas, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Sexta. Méritos preferentes  
Se considerarán méritos preferentes del aspirante tener experiencia previa, tanto a nivel teórico como experimental, en el desarrollo de actividades de investigación vinculadas al trabajo con láseres pulsados ultracortos. En particular, se buscan candidatos con sólidos conocimientos sobre óptica difractiva y técnicas de conformado espacial y temporal de haces láser de femtosegundos basadas en el uso de moduladores espaciales de luz. A nivel experimental se valorará también tener experiencia en: generación de efectos no-lineales (por ejemplo: multi-filamentación, segundo armónico, etc), micro-procesado de materiales y/o caracterización y manipulación de nanopartículas.  
  
Séptima. Sistema selectivo  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará el currículo de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo I. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de solicitudes no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el caso que valorados los méritos y, si procede, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de las candidaturas no se ajuste en su totalidad a las necesidades del proyecto.  
  
Octava. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo II de esta convocatoria.  
Las personas integrantes de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellas alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que dispone Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse a la profesora Gladys Mínguez Vega, correo electrónico: evbhjlly@snb.ok.  
  
Novena. Presentación de solicitudes  
La solicitud para participar en este procedimiento se puede presentar en el registro electrónico de la Universidad Jaume I de Castellón, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer una cuenta de usuario/a UJI (registrar una cuenta nueva, en caso de no poseer una), un certificado digital de firma electrónica o DNI electrónico. Las solicitudes se formalizarán a través del registro electrónico de la Universidad Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
(Buscar por código: 18460)  
En la solicitud genérica se indicará:  
Datos personales.  
EXPONE: que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
SOLICITO: la admisión en el proceso selectivo para la constitución, por el sistema abreviado, para la selección de una plaza de investigador con un contrato laboral temporal por obra y servicio), con el código 18779.  
Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
En la solicitud electrónica se debe adjuntar: (un archivo pdf para cada documento)  
· Identificación (DNI, NIE, Pasaporte...)  
· Titulación requerida en esta convocatoria  
· Currículum Vitae  
· Méritos baremables correctamente justificados  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, basta con la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de una persona nacional de otro Estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
  
Décima. Lista de personas admitidas y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar solicitudes, el Vicerrectorado dictará una resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficiales (TAO) https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
  
Undécima. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de la misma y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 5 de febrero de 2020.- El vicerrector de Investigación y Transferencia, p. d. (R 12.06.2018, de la rectora; DOGV 14 de junio): Jesús Lancis Sáez.  
  
  
ANEXO I  
Baremo  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza: hasta 25 puntos.  
A.1) Expediente académico global: hasta 10 puntos.  
A.2) Tesis doctoral (se valorará que el trabajo realizado en la tesis doctoral tenga vinculación con el objetivo de esta convocatoria): hasta 10 puntos.  
A.3) Formación complementaria (se valorarán las becas y ayudas de formación obtenidas, así como las estancias como investigador en formación predoctoral y postdoctoral: hasta 5 puntos.  
También se tendrá en cuenta la asistencia a cursos, congresos, conferencias, jornadas, seminarios recibidos o impartidos, debidamente acreditados por centros u organismos oficiales, con contenido relacionado con el objeto y perfil fijado en la convocatoria.  
B) Actividad investigadora vinculada con el perfil del concurso: hasta 45 puntos.  
B.1) Publicaciones científicas en revistas especializadas del ámbito de la Óptica, de alto impacto y preferentemente dentro del Q1 del JCR: hasta 25 puntos.  
B.2) Ponencias y comunicaciones a congresos internacionales y nacionales de referencia en el ámbito de la temática objeto de esta convocatoria: hasta 5 puntos.  
B.3) Participación en proyectos de investigación: hasta 5 puntos.  
B.4) Dirección de tesis doctorales, TFM y TFG: hasta 5 puntos.  
B.5) Certificaciones e indicadores que acrediten la calidad de la investigación realizada: hasta 5 puntos.  
C) Experiencia en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: hasta 5 puntos.  
Se valorará la experiencia en las técnicas que se requieren en el perfil y objeto de la convocatoria enmarcadas dentro de proyectos de investigación y/o contratos con empresas.  
D) Otros méritos: hasta 5 puntos.  
Los idiomas y los conocimientos de informática se evaluarán según el nivel con la siguiente puntuación: nivel elemental: 1 punto; nivel medio: 3 puntos; nivel superior: 5 puntos.  
D.1) Idiomas de interés científico: inglés, francés, otros...  
D.2) Valenciano.  
D.3) Conocimientos de informática.  
E) Entrevista.  
Destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos. NOTA: Este apartado no superará el 20 % del total de la puntuación.  
  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
  
  
ANEXO II  
Comisión evaluadora  
  
Comisión evaluadora titular:  
Presidente: el vicegerente de Personal y Organización de la Universitat Jaume I.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos.  
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.