Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1607, del 21-08-1991 (1991/822425)

RESOLUCIÓN de 10 de julio de 1991, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, año 1991.
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Número DOGV
:   1607

Fecha DOGV
:   21-08-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822425


Fecha del documento
:   10-07-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 10 de julio de 1991, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana año 1991.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana año 1991, firmado el 1 de julio de 1991, de una parte, por la representación de la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio, y de otra por los representantes de la Federación de Energía de CC.OO. y de la Federación de Química y Energía de UGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Direcció General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de julio de 1991. - El Director General de Trabajo, Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENIO DE ESTACIONES DE SERVICIO PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA AÑO 1991  
Artículo 1. Ambito territorial: Este Convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las Provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Artículo 2. Ambito funcional: Es de aplicación este Convenio a todas las Empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional regulado en el Art. 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27/11/76, incluidos en el ámbito territorial de este Convenio.  
Artículo 3. Ambito temporal: Este Convenio tendrá una duración mínima de doce meses, en consecuencia, se aplicará con carácter retroactivo al 1 de Enero de 1991 hasta el 31 de Diciembre del mismo año.  
El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación a la fecha de su caducidad, mediante escrito notificatorio dirigido a la otra parte.  
Revisión salarial. Una vez que se conozca el Indice de Precios al Consumo para el año 1991 establecido por el INE, se efectuará una revisión salarial en todo lo que exceda del 6,5%, que se aplicará con carácter retroactivo al 1 de Enero de 1991, sobre las tablas que figuran en el presente Convenio.  
Artículo 4. Garantías "Ad Personam": Se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente "ad personam".  
Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan establecidas por disposición legal o costumbre inveterada.  
Artículo 5. Clasificación profesional: El Auxiliar y el Oficial de Segunda Administrativo después de desempeñar el puesto durante cuatro años sin haber ascendido de categoría devengará el sueldo de la categoría inmediata superior.  
La definición de Expendedor establecida en el Art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: "El Expendedor es el que se dedica al suministro de gasolina, gasóleos y derivados y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.  
Los productos específicos no mencionados anteriormente se seguirán vendiendo en las Estaciones de Servicio por los Expendedores, previo acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador.  
Esto no será obstáculo para que la Empresa pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil y que, en ningún caso, suministrará gasolinas y gasóleos.  
La definición de Encargado de Turno establecida en el Art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: "Es el que a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase y efectúa la distribución de los mismos. Si esta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste quedará exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente".  
La denominación regulada por la Ordenanza Laboral en su Art. 14, Grupo III, Aprendices, se sustituye por la siguiente definición: "Son los que a la par prestan sus servicios atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como la limpieza de parabrisas, verificación de la presión de neumáticos y niveles de aceite y agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones del Expendedor".  
Artículo 6. Penosidad: Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por personal incluido en el presente Convenio Colectivo.  
Artículo 7. Prendas de trabajo: Las Empresas vienen obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:  
- Dos monos y uniformes  
- Dos camisas y dos pantalones de verano  
- Tres pares de zapatos anuales  
- Una chaqueta de cuero cada tres años o prenda de abrigo cada dos años.  
Para aquellas personas que trabajen en lugares grasos o húmedos se les proporcionarán tres monos o prendas similares y tres pares de zapatos o botas, anualmente.  
La sigla o nombre de la Empresa se colocará en la parte superior del bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora, y nunca en la espalda.  
El uso de la gorra se acomodará a las normas en vigor.  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la Empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma. El color de la prenda estará dentro de la gama gris, azul y crema, excepto en el área Ex-Monopolio, en que tendrán los colores propios de las Compañías Distribuidoras.  
Las modificaciones del anterior concepto de uniformidad expresada en este Artículo en el Area del Monopolio con fines publicitarios ajenos a la Empresa, por decisión o conveniencia de ésta, serán objeto de negociación entre Empresa y trabajadores.  
La comisión Mixta estudiará y presentará en el Convenio vigente una propuesta sobre las repercusiones económicas de la publicidad.  
Artículo 8  
8.1. Retribuciones: Serán de aplicación las retribuciones establecidas en las tablas adjuntas, que representan un 8,5% de subida respecto de las retribuciones existentes con anterioridad a este Convenio en el Convenio de ámbito Estatal para 1990.  
8.2. Equiparación: Los Encargados de Turno y los Oficiales Administrativos de Segunda tendrán la misma retribución.  
Artículo 9. Pagas extraordinarias: Los trabajadores comprendidos en este Convenio, percibirán anualmente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base de Convenio más Plus de Antigüedad.  
Estas tres pagas se abonarán en las siguientes fechas:  
- 1: Del 1 al 15 de Marzo  
- 2: Del 1 al 30 de Junio (de Vacaciones)  
- 3: Del 1 al 20 de Diciembre (de Navidad)  
Artículo 10. Complemento de trabajo nocturno: El Complemento regulado por el Art. 63 de la Ordenanza Laboral para EE.SS., se fija en el 30% del salario base por expendedor y noche efectivamente trabajada.  
Artículo 11. Quebranto de moneda: Todo el personal que sea responsable del manejo de dinero en efectivo recibirá anualmente en concepto de Quebranto de Moneda una cantidad equivalente a Veintiún días de salario base, más antigüedad, cantidad ésta que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.  
Artículo 12. Desplazamiento de vehículos: El trabajador que con autorización y por orden de la empresa, y con el correspondiente permiso de conducir, se dedique al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.), dentro de la misma EE.SS., percibirá un Plus del 5% de su salario de Convenio por cada día efectivo de trabajo.  
Artículo 13. Seguridad Social: En los casos de incapacidad temporal para el trabajo motivada por accidente, las Empresas afectadas por este Convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.  
En caso de ILT por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100% durante los quince primeros días de dicha hospitalización.  
Artículo 14. Seguro de invalidez y muerte: Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las Empresas a partir del 1 de Enero hasta el 31 de Diciembre de 1992, para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000. ptas, y en caso de invalidez: 3.250.000 ptas.  
Los riesgos que se produzcan con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:  
Primero: Muerte.  
Segundo: Gran invalidez.  
Tercero: Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.  
Cuarto: Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.  
Dentro de los sesenta días siguientes a la contratación o a la renovación de la póliza, la Empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.  
Artículo 15. Jornada laboral: Para 1991 se establece una jornada de 1792 horas anuales. (40 horas semanales).  
Dicha jornada no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre Empresa y trabajador.  
En todos los Centros que estén abiertos durante las veinticuatro horas del día, se establecerán turnos rotativos.  
Los horarios podrán ser:  
De seis a catorce horas  
De siete a quince horas  
De catorce a veintidós horas, o bien de quince a veintitrés horas.  
De veintidós a seis horas  
De veintitrés a siete horas  
En los centros abiertos durante el día, exclusivamente, los horarios serán:  
De seis a catorce y de catorce a veintidós horas  
O bien de siete a quince y de quince a veintitrés horas.  
La elección de uno u otro horario será decidida por la mayoría de los trabajadores que integren la plantilla, sin perjuicio de que éstos, si lo desean, mantengan los horarios actuales.  
A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.  
Artículo 16. Transporte: El plus de Distancia quedará regulado conforme a lo establecido en el Art. 67 de la Ordenanza Laboral para EE.SS. y la Orden de 10/02/1958, con la única salvedad de fijar un importe de ocho pesetas por kilómetro.  
Artículo 17. Bocadillo: Cuando las jornada se realice de forma continuada, será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.  
Artículo 18. Cambio de horario: El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 8 a 15 horas durante el período comprendido entre el 21 y el 21 de Septiembre.  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.  
Así mismo se respetaran los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y Empresario.  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva es de aplicación, única y exclusivamente, al personal administrativo de EE.SS.  
Artículos 19 y 20. Cierre nocturno dominical y festivo: Después de las conversaciones mantenidas con las autoridades Gubernativas, policiales y de la Guardia Civil, se acuerda estudiar la posibilidad de regular el cierre nocturno, dominical y festivo, por ambas partes, Patronal y Social, estableciendo un plazo de estudio de tres meses, a lo sumo, atendiendo a la recomendación que emana de la Delegación de Gobierno en esta Comunidad, condicionado a imperativos legales de rango superior que afecten al cierre.  
Artículo 21. En los caso de cierre nocturno, dominical y festivo, los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma en que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad en lo establecido en el artículo 15º. La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.  
Si la empresa estimara conveniente mantener un servicio de vigilancia durante el cierre nocturno, dominical o festivo, podrá utilizar para el mismo a los expendedores de su plantilla de forma rotativa.  
Artículo 22. Vacaciones: Las vacaciones serán de 30 días naturales y se tomarán por turnos rotativos.  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, preferentemente en los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre.  
No obstante lo anterior, el trabajador tendrá derecho a partir su descanso vacacional en dos períodos iguales de tiempo, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente citados.  
La Empresa determinará el calendario de Vacaciones en los dos primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.  
Artículo 23. Licencias retribuidas: El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:  
A) Quince días naturales, como mínimo, en caso de matrimonio.  
B) Durante cuatro días, que deberán ampliarse a tres desplazamiento al efecto, a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta tercer grado.  
C) Durante un día por traslado de su domicilio habitual.  
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.  
E) Por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, se otorgará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la Provincia.  
F) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica. Siempre que se justifique debidamente.  
G) Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho dentro del año natural, a un día laborable de descanso, que se disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.  
No retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto B/ del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.  
Artículo 24. Horas extraordinarias: En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. En base a ello, éstas se regirán por los siguientes criterios:  
- Horas extraordinarias habituales: se suprimirán totalmente.  
- Horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y estructurales.  
Realización.  
A fin de clarificar el concepto de Hora Extraordinaria Estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.  
Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley.  
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 25. Jubilación: En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la Jubilación a los 64 años, con el 100% de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de Julio, mínimo un año.  
Artículo 26. Garantía del empleo: Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contratación temporal de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, excepto en caso de contratos en práctica y formación.  
Se estudiará por ambas partes (Patronal y Social), la posibilidad de reconvertir los contratos eventuales fijos.  
Artículo 27. Derechos sindicales: Los trabajadores tendrán derecho a elegir, cuando menos, un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los Delegados de Personal en la legislación vigente.  
Las empresas afectadas por este Convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente Convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
Se conceden las horas necesarias para los Delegados y Miembros de Comité de Empresa a los efectos de la Negociación Colectiva, creándose la figura del Delegado Provincial.  
Las Centrales Sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas Centrales, los cuales ostentarán un crédito de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los Delegados de Personal o Miembros de Comité de Empresa.  
El costo económico de las Horas Sindicales, deberá hacerlo efectivo la Asociación de EE.SS. del Mediterráneo.  
Artículo 28. Seguridad e higiene: En todas las EE.SS. se elegirá el Vigilante de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada EE.SS.  
Se creará una Comisión de Salud Laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada Central Sindical ostente en el Sector de EE.SS. y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
La comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo entre ambas partes.  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince días de antelación.  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las EE.SS.  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los organismos especializados en esta materia.  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores de este Sector.  
Artículo 29. Pluriempleo: Los firmantes del presente Convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.  
En este sentido, las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra Empresa. Sí podrán hacerlo, sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no se supere la jornada ordinaria de trabajo.  
Artículo 30. Plus de festivos: El trabajo que se preste en festivo se remunerará con un plus de 1.250 pesetas por jornada trabajada, o la parte proporcional a las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por "festivos" los catorce días señalados en el Calendario Laboral Anual).  
Artículo 31. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio: Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores), y, en consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de EE.SS. del Mediterráneo, cuatro miembros por U.G.T. y otros cuatro por CC.OO., todos ellos firmantes del presente Convenio Colectivo, elegidos por las respectivas representaciones (social y económica), con independencia de los asesores que cada parte estime como necesarios.  
El objeto de esta Comisión es: Solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo en este Convenio concertado. Para dirigirse a esta Comisión Mixta, sólo podrá hacerse a través de las Organizaciones rimantes del presente Convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la Comisión Mixta.  
Las partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, C/ Gascó Oliag 6 entresuelo, C/ Arquitecto Mora, 7-1º y Plaza de Nápoles y Sicilia, 3 todas las sedes están sitas en Valencia.  
Artículo 32. Disposición transitoria Primera: cursos de Formación Profesional y comité paritario.  
1. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.  
2. Se constituirá un Comité Paritario formado por cuatro representantes de la empresa y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y facilitar la formación profesional.  
Serán funciones de este Comité Paritario:  
A) Realizar, por si o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el Sector de EE.SS. y sus correspondientes cualificaciones.  
B) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.  
C) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseños de programas puntuales de formación de empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades, concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.  
D) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.  
E) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.  
Artículo 33. Disposición transitoria segunda: Independientemente de la fecha de publicación del presente Convenio en el D.O.G. las tablas salariales y los atrasos derivados del Convenio desde el 1 del 1 del 91, se deberán abonar antes del 31 del 6 del 91.  
Artículo 34. Vinculación a la totalidad: Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Y en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este Convenio, firman los asistentes al acto por sextuplicado.  
Tabla salarial para 1991  
Categorías Salario base mes o día / pesetas  
Personal administrativo  
 1. Encargado General de EE.SS. 103.623  
 2. Jefe Administrativo 94.769  
 3. Oficial Administrativo de Primera 89.789  
 4. Oficial Administrativo de Segunda 84.702  
 5. Auxiliar Administrativo 82.046  
 6. Aspirante a Administrativo 64.270  
Personal operario  
 1. Personal operario especialista  
 1.1. Encargado de Turno 84.702  
 1.2. Mecánico Especialista 80.609  
 1.3. Expendedor 2.643  
 1.4. Engrasador 2.643  
 1.5. Lavador 2.643  
 1.6. Conductor 2.643  
 1.7. Montador de neumáticos 2.643  
 2. Personal operario no especialista  
 2.1. Mozo de EE.SS. 2.628  
 2.2. Pinche 2.313  
 3. Aprendiz 2.313  
 1. Almacenero 2.628  
 2. Cobrador 82.041  
 3. Ordenanza 2.581  
 4. Botones 2.313  
 5. Guarda 2.628  
 6. Personal de Limpieza 2.551  
 pesetas/hora 353