Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8706, del 27-12-2019 (2019/12735)

RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2019, del presidente del Instituto Valenciano de Cultura, mediante la cual se da publicidad al acuerdo del Consejo de Dirección de la entidad, adoptado en la reunión celebrada el 10 de mayo del 2019, por el cual se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2019.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8706

Fecha DOGV
:   27-12-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/12602


Fecha del documento
:   05-12-2019

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2019, del presidente del Instituto Valenciano de Cultura, mediante la cual se da publicidad al acuerdo del Consejo de Dirección de la entidad, adoptado en la reunión celebrada el 10 de mayo del 2019, por el cual se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2019. [2019/12970]  
Desde la publicación de la Ley 1/2013, de 21 de mayo, de la Generalitat, de medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, no se han producido procesos selectivos para el ingreso en puestos de trabajo del Instituto Valenciano de Cultura que reunieron los requisitos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad exigibles en derecho.  
Es evidente que urge reducir la situación de precariedad del personal del Instituto Valenciano de Cultura e iniciar procesos graduales de consolidación de ocupación, dentro de los límites establecidos por la normativa aplicable.  
El artículo 36.3 de la Ley de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019 (Ley 28/2018, de 28 de diciembre, modificada por el Decreto ley 3/2018, de 13 de julio, del Consell) que reproduce la norma correspondiente de la Ley de presupuestos del Estado, limita la incorporación de nuevo personal mediante procesos de selección a una tasa de reposición de efectivos que tiene que respetar las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos y que, según los sectores o ámbitos de actuación, va del 100% al 75%.  
Los criterios para el cálculo de esta tasa son los definidos en el párrafo segundo del apartado 1.7 del artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018 (presupuestos prorrogados para el año 2019), según el cual «No computan dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convocan para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial».  
Estos mismos criterios figuran en la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la cual se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo públicas y las convocatorias correspondientes en el sector público instrumental de la Generalitat, como también en el apartado cuarto de la Resolución de 15 de mayo de 2018, del director general de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, por el cual se dispone la publicación del acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios para la reducción de temporalidad del sector público instrumental de la Generalitat y la oferta de empleo público para el periodo 2017-2019.  
El Acuerdo de legislatura firmado el 9 de junio del 2016 dentro de la Mesa General de Negociación del personal funcionario, estatutario y laboral de la Generalitat y el Acuerdo de 5 de octubre de 2018, del Consell, de ratificación del acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública para el desarrollo de las ofertas de empleo público y el Plan de del empleo público 2017-2020, permiten la aprobación de una oferta pública de empleo que incluye el máximo número posible de puestos de trabajo, tanto respecto de la tasa de reposición como de las tasas adicionales previstas para estabilizar el empleo temporal.  
Finalmente, y en cumplimiento de lo que se dispone en el artículo 8 del convenio colectivo aplicable al personal laboral del Instituto Valenciano de Cultura, esta oferta pública de empleo se ha comunicado a la representación de los trabajadores, ha sido aprobada por el Consell de Dirección de la entidad, en la reunión celebrada el 10 de mayo del 2019, y ha obtenido informe favorable de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la Ley de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019 (Ley 28/2018, de 28 de diciembre) modificado por el Decreto ley 3/2018, de 13 de julio, del Consell, que reproduce la norma correspondiente de la Ley de presupuestos del Estado.  
Por todo esto, en virtud de las competencias que le atribuye el artículo 4.f del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Cultura, aprobado por el Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de CulturArts Generalitat, modificado por el Decreto 141/2014, de 5 de septiembre, y por el Decreto 124/2016, de 30 de septiembre, el 10 de mayo del 2019 el Consell de Dirección del Instituto Valenciano de Cultura adoptó el acuerdo siguiente:  
  
1. Aprobación de la oferta de empleo público  
Se aprueba la oferta de empleo público del 2019 para seleccionar el personal del Instituto Valenciano de Cultura en los términos que establece este acuerdo.  
  
2. Contenido de la oferta de empleo público  
a) La oferta de empleo público que se aprueba está constituida por 33 plazas vacantes de carácter estructural dotadas económicamente en el presupuesto del Instituto Valenciano de Cultura y, así mismo, dispone de informe favorable de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, con fechas 12 de noviembre de 2019 y 3 de diciembre de 2019. La oferta pública de empleo tiene la siguiente composición:  
- 14 plazas que cumplen los requisitos de tasa adicional de estabilización.  
- 4 plazas de tasa de reposición ordinaria.  
- 15 plazas que no computan a efectos de tasa de reposición, por haber adquirido la condición de indefinidos no fijos por sentencia judicial.  
b) El total de la oferta asciende a 33 plazas de naturaleza laboral distribuidas de la manera siguiente:  
  
N.º puesto   
RPT Denominación Clasificación  
55 Técnico/a medio/a en gestión cultural B22 E032  
58 Técnico/a medio/a en comunicación y redes sociales B22 E032  
64 Maestro/a coreográfico/a Sin clasificación  
65 Maestro/a coreográfico/a Sin clasificación  
71 Jefe/a coordinador/a de maquinaria B/C 20 E038  
91 Técnico/a de sonido C17 E035  
119 Cantante del coro Sin clasificación  
121 Cantante del coro Sin clasificación  
123 Cantante del coro Sin clasificación  
125 Cantante del coro Sin clasificación  
131 Cantante del coro Sin clasificación  
141 Cantante del coro Sin clasificación  
147 Cantante del coro Sin clasificación  
152 Cantante del coro Sin clasificación  
158 Cantante del coro Sin clasificación  
162 Cantante del coro Sin clasificación  
183 Taquillero/a - ordenanza E12 E016  
189 Ayudante de mantenimiento E12 E015  
240 Técnico/a de iluminación C17 E035  
241 Técnico/a de iluminación C17 E035  
242 Técnico/a de maquinaria C17 E035  
243 Técnico/a de maquinaria C17 E035  
244 Ayudante servicios generales E12 E015  
245 Ayudante servicios generales E12 E015  
246 Ayudante servicios generales E12 E015  
247 Auxiliar de unidades artísticas D14 E016  
248 Operador/a de equipos Grupo IX  
249 Documentalista Grupo VII  
250 Documentalista Grupo VII  
251 Documentalista Grupo VII  
252 Documentalista Grupo VII  
253 Documentalista Grupo VII  
254 Documentalista Grupo VII  
Total: 33 plazas  
  
  
  
3. Plan de estabilización  
Todas las plazas señaladas anteriormente se incardinan en el marco de un plan de estabilización, en los términos señalados por la legislación vigente, a excepción de las siguientes: 55, 58, 71 y 189.  
  
4. Promoción interna  
En los términos previstos en el apartado tercero del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, se estará a lo que se establece en este, a efectos de la reserva de plazas vacantes a promoción interna.  
  
5. Forma de provisión  
Los procedimientos que se convocan en ejecución de la oferta adoptarán el sistema de concurso oposición y el contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso se valorará, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en el Instituto Valenciano de Cultura en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.  
  
6. Convocatorias y plazo de desarrollo de la oferta  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.9 de la Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019 y con lo establecido en el artículo 46 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se convocarán y resolverán los procesos selectivos correspondientes a la oferta pública de empleo que se aprueba, en el plazo improrrogable de tres años desde la publicación de la oferta en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
7. Desarrollo de los procesos selectivos para personas con diversidad funcional  
Las pruebas selectivas destinadas a personas con diversidad funcional tienen idéntico contenido que las establecidas para las otras personas aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios para la realización de las pruebas, a fin de asegurar que las personas con diversidad funcional participan en el proceso en condiciones de igualdad.  
  
8. Medidas para promover la igualdad de género  
Las convocatorias tienen que incluir como primer criterio de desempate, la resolución en favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte de la categoría objeto de la convocatoria.  
  
9. Facultades de aplicación y ejecución  
Se autoriza a la persona titular de la Dirección General del Instituto Valenciano de Cultura para la aplicación y la ejecución de esta oferta pública de empleo.  
  
València, 5 de diciembre de 2019.- El presidente del Instituto Valenciano de Cultura: Vicent Marzà Ibáñez.