Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5114, del 14-10-2005 (2005/10899)

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de Clasificación Profesional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana y Reequilibrio Salarial Derivados de la Aplicación de la Valoración de Puestos de Trabajo, por el que se desarrolla la previsión contenida en el artículo 25 del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (cod. 8000072).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5114

Fecha DOGV
:   14-10-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/10957


Fecha del documento
:   28-07-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
    * transporte ferroviario
    * convenio colectivo
    * empresa pública

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de Clasificación Profesional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana y Reequilibrio Salarial Derivados de la Aplicación de la Valoración de Puestos de Trabajo, por el que se desarrolla la previsión contenida en el artículo 25 del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (cod. 8000072). [2005/X10843]
  
Visto el texto del Acuerdo de Clasificación Profesional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana y Reequilibrio Salarial Derivados de la Aplicación de la Valoración de Puestos de Trabajo, por el que se desarrolla la previsión contenida en el artículo 25 del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, suscrito por representantes de la empresa y de parte de los trabajadores por representantes de las secciones sindicales de CCOO en Alicante y Valencia, de UGT en Alicante y Valencia y de SIF en Alicante y Valencia, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 28 de julio de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL DE FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA Y REEQUILIBRIO SALARIAL DERIVADO DE LA APLICACIÓN DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  
Preámbulo
  
La necesidad de realizar un proceso de Valoración de Puestos de Trabajo basado en el principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor, analizando cada categoría profesional con independencia de la persona que la ostenta, es una aspiración que procede del VII Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. Durante todo este tiempo se ha venido trabajando en las Comisiones creadas a tal fin por la representación de los trabajadores y de la dirección con el objetivo de determinar el valor de las categorías, agruparlas adecuadamente y, finalmente, de lograr una redistribución salarial más equitativa. El resultado de todo ello se recoge hoy en el nuevo sistema de clasificación profesional y reequilibrio salarial que a continuación se regula.
  
Todo el proceso, por otra parte, se refiere exclusivamente a las categorías que, según la regulación existente en FGV hasta este momento, se encuentran comprendidas en los niveles salariales 1 al 9 (ambos incluidos).
  
Por consiguiente, y en cumplimiento de lo estipulado en la cláusula 26ª del X Convenio Colectivo Interprovincial de FGV, los representantes de los trabajadores y de la dirección de la Empresa que se relacionan a la firma
  
ACUERDAN
  
1. NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
  
1.1 Objeto, definiciones y extensión. El sistema de clasificación profesional que se regula en este pacto, es el resultado de la Valoración de Puestos de Trabajo llevada a cabo en el seno de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.
  
Su objeto es encuadrar las distintas categorías profesionales que hasta hoy estaban comprendidas en los niveles salariales 1 al 9 (ambos inclusive) dentro de Bloques Competenciales, Areas Profesionales y Grupos Profesionales, asignándoles asimismo un determinado salario que sustituya al anterior.
  
Se define como BLOQUE COMPETENCIAL el conjunto de categorías que tienen similares niveles de competencias y requerimientos.
  
Se define como AREA PROFESIONAL la aglutinación de grupos profesionales que comparten un mismo cometido general, según la clasificación establecida en este acuerdo.
  
Se define como GRUPO PROFESIONAL la agrupación de categorías profesionales que comparten un mismo cometido primordial, según la clasificación establecida en este acuerdo.
  
1.2 Clasificación Profesional. La clasificación profesional determina la situación de cada categoría en el esquema organizativo de la empresa.
  
Quedan excluidas de esta clasificación y valoración las categorías de Factor, Especialista de Estaciones y Ordenanza/Portero, las cuales en la actualidad están consideradas ?a extinguir?. Los trabajadores afectados por estas exclusiones podrán optar por someterse a las pruebas oportunas para su reclasificación como Agente de Estaciones (caso de Factor y Especialista de Estaciones) o como Auxiliar de Administración (caso de Ordenanza/Portero) o mantener, a título personal, su categoría y condiciones salariales actuales.
  
Como consecuencia del proceso de ordenación derivado de la V.P.T., se establecen nuevas denominaciones de algunas categorías profesionales y, en algunos casos, se integran en una única categoría varías anteriores (anexo 1). La clasificación profesional que con este acuerdo entra en vigor está compuesta por cuatro Bloques Competenciales y por cinco Areas Profesionales, las cuales, a su vez, se componen de once Grupos Profesionales, según se detalla a continuación:
  
Con relación a lo establecido en las definiciones de los bloques competenciales contenidos en el presente apartado, a los efectos de concretar qué se entiende por ?conocimientos equivalentes adquiridos en el desempeño de su profesión?, las partes se remiten al acuerdo sobre cobertura de puestos de trabajo.
  
Bloque Competencial de auxiliares: Pertenecen a este bloque las categorías profesionales en las cuales los trabajadores que las ostentan precisan de una formación básica elemental y realizan tareas sencillas que se ejecutan según instrucciones concretas claramente establecidas, con alto grado de dependencia, pudiendo requerir una habilitación elemental y/o cortos periodos de adaptación.
  
Las categorías que comprende este bloque, para cada área profesional y grupo profesional, son las siguientes:
  
1. Esta Categoría se reserva como opción para los acoplamientos provisionales o definitivos de trabajadores que no puedan desempeñar las tareas básicas de Circulación fijadas para la de Agente de Estaciones, pero sí el resto.
  
Bloque Competencial de operarios: Pertenecen a este bloque las categorías profesionales en las cuales los trabajadores que las ostentan han de tener una formación de Graduado Escolar o ESO y realizan tareas siguiendo un método de trabajo preciso, con un nivel de iniciativa bajo, requiriendo de una especialización básica o habilitación profesional.
  
Las categorías que comprende este bloque, para cada área profesional y grupo profesional, son las siguientes:
  
1. Esta categoría está declarada a extinguir en la totalidad de las líneas de FGV.
  
Bloque Competencial de oficiales: Pertenecen a este bloque las categorías profesionales en las cuales los trabajadores que las ostentan requieren una titulación de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes adquiridos en el desempeño de su profesión y realizan tareas bajo instrucciones o procedimientos generales, que requieren una especialización o habilitación profesional adecuada y que exigen habitualmente iniciativa, asumiendo bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas. Su ejercicio puede conllevar personal a su cargo.
  
Las categorías que comprende este bloque, para cada área profesional y grupo profesional, son las siguientes:
  
1. Se trata de un puesto, no de una categoría. Dada su condición de confianza, podrá ser ocupado por trabajadores de cualquier categoría, correspondiendo a cada Dirección determinar quién lo deberá ocupar en cada momento.
  
2. En sus diferentes especialidades.
  
Bloque Competencial de técnicos: Pertenecen a este bloque las categorías profesionales en las cuales los trabajadores que las ostentan precisan de una formación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes adquiridos en el desempeño de su profesión, y que realizan tareas complejas con objetivos globales definidos, requiriendo un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
  
Las categorías que comprende este bloque, para cada área profesional y grupo profesional, son las siguientes:
  
Además de las categorías recogidas en el cuadro, dentro del bloque competencial de Técnicos se encuadran también las de Titulado de Grado Medio y Técnico Ferroviario de Apoyo, que por definición son comunes a todas las áreas y grupos profesionales.
  
1.3 Ubicación de los trabajadores. Cada trabajador está encuadrado en el sistema de clasificación profesional en función de la categoría que ostenta, excepto aquellos trabajadores que, en consonancia con lo establecido en el apartado 1.2, quedan excluidos de la clasificación profesional que aquí se define.
  
Cada categoría pertenece un único bloque competencial, a una única área profesional y a un único grupo profesional, excepto:
  
Las categorías de jefe de Sección de Instalaciones Eléctricas y de inspector principal de Movimiento, las cuales son comunes a varios grupos profesionales según se refleja en los cuadros anteriores.
  
Las categorías de técnico Ferroviario de Apoyo y Titulado de Grado Medio, según se detalla en apartado anterior de Técnicos. Los agentes que ocupen estas categorías, no obstante, dentro de su funcionalidad, desarrollarán las tareas que defina la unidad organizativa a la que estén adscritos.
  
La categoría profesional de Peón, no se encuadra en ninguno de los grupos y áreas profesionales ni bloques competenciales, reservándose exclusivamente para los supuestos de reingresos derivados de la aplicación de la Cláusula 16ª del VII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV, siempre que las capacidades psicofísicas del trabajador impidan la completa realización de las funciones establecidas para cualquier otra categoría profesional. A estos trabajadores se les reingresará en la misma provincia donde anteriormente tenían su residencia laboral. Los trabajadores pertenecientes a esta categoría realizarán tareas sencillas, que les sean encomendadas por el responsable de la unidad o servicio al que queden adscritos.
  
1.4 Ascenso por permanencia. A partir de la entrada en vigor de este acuerdo, desaparece el concepto de ?ascenso por permanencia- que para algunas categorías profesionales venía siendo de aplicación según diversas Normas y Acuerdos. No obstante, en determinadas categorías profesionales se mantendrán diferencias salariales, según estipula el punto 3.1.
  
1.5 Movilidad Funcional. Salvo las referencias expresas que se contengan en el presente texto, toda la regulación fijada en él no podrá ser alegada por las partes para establecer de forma unilateral movilidad funcional entre categorías.
  
A estos efectos, la exigencia fijada en el Estatuto de los Trabajadores sobre Grupos Profesionales respecto a la definición de los mismos, se entiende realizada con la división por grupos profesionales acordada en este documento.
  
2. Descripción de las categorías
  
A partir de la entrada en vigor de este acuerdo, las funciones a desarrollar por los trabajadores vendrán definidas por las descripciones que se recogen en el anexo 2.
  
Cada descripción de las establecidas en el citado anexo recoge los rasgos fundamentales de la Categoría que describe, sin agotar sus funciones, y comprende, en general, las que corresponden a los conocimientos que las caracterizan.
  
Los trabajadores podrán realizar funciones de otra categoría de su mismo grupo profesional que no exija conocimientos esencialmente distintos a los indicados para la suya propia, siempre que así lo requieran las circunstancias, cuando el índice de actividades del cometido a desempeñar en la jornada no haga preciso la existencia de otro agente o para completar la actividad normal exigible.
  
En el desempeño de las correspondientes funciones se emplearán, en su caso, los medios o herramientas que sean precisas, sin que ello suponga un cambio del contenido de dichas funciones ni en la adscripción del agente a otra categoría distinta, dado que la realización de las mismas es independiente de los medios que se utilicen.
  
Los agentes cuyas categorías se encuentren encuadradas en el bloque competencial de Técnicos deberán realizar, en su caso, trabajos de informe, análisis y estudio que, por su naturaleza, deban ser encomendados a agentes de la más alta cualificación dentro de la reglamentación.
  
3. Reequilibrio salarial
  
3.1 Salario Tipo y Salario Tipo de Inicio. El Salario Tipo mensual asignado a cada bloque competencial es el que se recoge en la siguiente tabla. No obstante, todo trabajador que ocupe por primera vez una de las Categorías Profesionales que se relacionan más adelante, percibirá durante los tres primeros años el Salario Tipo de Inicio (recogido también en la tabla).
  
Bloque Competencial Salario Tipo\* Salario Tipo de Inicio\*
  
AUXILIARES 1.247'14 €/mes 1.188'02 €/mes
  
 OFICIALES 1.456'10 €/mes 1.382'92 €/mes
  
OPERARIOS 1.313'33 €/mes 1.247'14 €/mes
  
TÉCNICOS 1.614'58 €/mes 1.533'30 €/mes
  
Valores 2.005. En el supuesto de que en 2.005 proceda la aplicación del objetivo primero de la Cláusula 9 del X Convenio, se procederá de la siguiente forma: Al valor establecido se le restarán 30€. Sobre la cantidad así obtenida se realizará la aplicación del objetivo. Una vez obtenida la nueva cifra, se incrementará de nuevo en 30€. Para los siguientes años, estos valores se incrementarán según dispone el Convenio.
  
Las categorías para las que se fija la percepción del Salario Tipo de Inicio, son las siguientes:
  
- Factor de Circulación
  
- Agente de Estaciones
  
- Especialista de Compras y Suministros
  
- Ayudante de Vía
  
- Delineante
  
- Especialista de Telecomunicaciones
  
- Informador/Agente de Estaciones
  
- Maquinista
  
- Montador de Instalaciones Eléctricas y Automatismos
  
- Oficial Celador de Línea Electrificada
  
- Técnico Especialista de Administración y Control
  
- Oficial de Oficio
  
- Oficial de Subestaciones y Telemandos Titulado de Grado Medio
  
Para la categoría profesional de Peón, definida en el apartado 1.3, se establecen los siguientes Salario Tipo y Complemento de Puesto:
  
Salario Tipo Complemento de Puesto
  
1.123,39 €/mes 95'04 €/mes
  
El concepto y valor del Salario Tipo y Salario Tipo de Inicio sustituye a los anteriores de ?nivel salarial- y ?Salario o Sueldo Inicial- (clave 001 de las Tablas Salariales). Los conceptos que, de acuerdo a las normas que pudieran quedar vigentes tras este pacto, se vinculan en su cuantía al Sueldo Inicial, se referirán desde ahora al Salario Tipo o Salario Tipo de Inicio (según corresponda) para las categorías objeto de este acuerdo.
  
3.2 Antigüedad. El valor del cuatrienio será de un 2,86% del Salario Tipo o del Salario Tipo de Inicio (según corresponda).
  
3.3 Complemento Personal de Antigüedad. Se establecen los siguientes valores, que derogan los fijados en las tablas salariales vigentes en el momento de la firma de este pacto:
  
 Bloque Competencial
  
Cuatrienios Auxiliares Oficiales Operarios Técnicos
  
 5 42,33 €/mes 49,54 €/mes 44,60 €/mes 52,21 €/mes
  
 6 44,22 €/mes 51,75 €/mes 46,59 €/mes 54,54 €/mes
  
 7 46,12 €/mes 53,96 €/mes 48,58 €/mes 56,86 €/mes
  
 8 48,01 €/mes 56,16 €/mes 50,57 €/mes 59,20 €/mes
  
 9 49,91 €/mes 58,37 €/mes 52,55 €/mes 61,51 €/mes
  
 10 51,79 €/mes 60,59 €/mes 54,55 €/mes 63,83 €/mes
  
Los trabajadores que vinieran percibiendo el complemento personal de antigüedad conservarán este derecho. A tales efectos, la cuantía de la percepción económica por este concepto se asimilará a la establecida en el cuadro superior.
  
En lo sucesivo, para tener derecho a la percepción de este complemento se deberán permanecer 20 ó más años en categorías encuadradas en un mismo bloque competencial y área profesional\*. El tiempo ya acreditado por un trabajador en dicho cómputo, según las normas de aplicación anteriores al 21 de julio de 2005, servirá de base para el cálculo del tiempo de permanencia según las nuevas normas aquí contenidas, vigentes a partir de dicha fecha. En ningún caso cabrá apelar a esta nueva regulación para añadir tiempo al que se hubiera acreditado anteriormente.
  
Se establecen las siguientes excepciones:
  
A los Agentes de Estación que cambien a la categoría de Factor de Circulación, el tiempo que permanecieron en la primera será computado a efectos de generación del C.P.A.
  
A los Oficiales Principales de Línea tranviaria que cambien a la categoría de Maquinista (especialidad tranviaria) el tiempo que permanecieron en la primera será computado a efectos de generación del C.P.A.
  
Para percibir el complemento, los trabajadores que acrediten el derecho deberán solicitarlo. Si esta solicitud es posterior a la fecha de nacimiento del derecho, el abono se retrotraerá hasta dicha fecha como máximo un año.
  
3.4 Complemento de Puesto de Trabajo. Como consecuencia del proceso de Reequilibrio Salarial objeto de este acuerdo, los nuevos valores del Complemento de Puesto de Trabajo (clave 59 de nómina) se recogen en las Tablas Salariales adjuntas.
  
3.5 Tablas Salariales. Como anexo 3 a este acuerdo se incluyen las Tablas Salariales de aplicación a partir de su entrada en vigor, las cuales sustituyen y anulan a las actualmente en vigor, que fueron firmadas el pasado día 12/05/05 por la Comisión Interpretativa del X Convenio.
  
4. VALIDEZ Y VIGENCIA
  
4.1 Cumplimiento de acuerdos. Con el presente acuerdo se da por cumplimentado el mandato contenido en los VII, VIII, IX y X Convenios Colectivos Interprovinciales de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana o en cualquier otro acuerdo con referencia a la Valoración de Puestos de Trabajo y/o a la Clasificación Profesional y Salarial.
  
Los firmantes establecen que el pacto se enmarca dentro de las previsiones de la cláusula 25 del X Convenio Colectivo y otorgan al mismo, por tanto, el mismo valor que al propio Convenio. A estos efectos y según las previsiones de la citada cláusula 25, autorizan a la dirección de Recursos Humanos de FGV a remitir este texto a la Autoridad Laboral como anexo al Convenio para que se proceda a su publicación y registro.
  
4.2 Entrada en vigor. La fecha de entrada en vigor de los efectos económicos del presente acuerdo será el 1 de enero de 2005. Al resto de efectos, la entrada en vigor será la del día siguiente a la firma de este documento.
  
CLÁUSULA DEROGATORIA
  
Con este acuerdo y sus anexos queda derogado el Capítulo 4º del Texto Refundido de la Normativa Laboral de FGV de 12/02.96 y el epígrafe 9.3 del mismo Texto Refundido, así como cualquier contenido de los pactos vigentes o del propio Texto Refundido de la Normativa Laboral que se oponga a lo regulado por el mismo.
  
Quedan derogadas, así mismo, todas las menciones y cláusulas que en el X Convenio y anteriores, o en cualquier otro acuerdo, hicieran referencia a la Valoración de Puestos de Trabajo y/o a la Clasificación Profesional y Salarial
  
Los aspectos normativos que pudiesen verse afectados por este acuerdo serán objeto de la correspondiente revisión y actualización, en virtud de lo dispuesto en la cláusula 25 del X Convenio Colectivo Interprovincial de FGV, dando especial relevancia a cualquier cuestión que se considere que afecta o perjudica la mejor aplicabilidad de este acuerdo.
  
En caso de dudas de interpretación acerca de supuestos no mencionados expresamente, la Comisión Interpretativa del X Convenio deberá pronunciarse.
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL
  
A los efectos establecidos en el punto 3.3, a los Interventores en Ruta que de forma obligatoria han sido reconvertidos en Agentes de la Unidad de Supervisión e Intervención, se les considerará el tiempo que hayan ostentado la categoría de Interventor en Ruta como parte del computado para generar el derecho a la percepción económica citada.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
1ª. Elaboración del anexo 2.
  
Sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula derogatoria anterior, como quiera que en el momento de la firma del presente acuerdo no está concluido el Anexo 2, que recogerá la descripción de las categorías profesionales con las funciones a desarrollar según los pactos existentes al respecto, se determina dejar en suspenso la derogación del capítulo 4º del texto Refundido de la Normativa Laboral de FGV de 12/02/96 en lo que a descripción de categorías se refiere. Tan pronto se concluya y se firme el citado anexo 2, la derogación será plenamente eficaz.
  
Transitoriamente, hasta la conclusión de dicho anexo, las funciones de las categorías del presente acuerdo serán las establecidas en las diversas normas pactadas vigentes para todas las categorías anteriores que, según se establece en el anexo 1, se corresponden con las nuevas categorías.
  
2ª. Salario Tipo de Inicio.
  
Con respecto al Salario Tipo de Inicio establecido en el punto 3.1 del presente acuerdo, en relación con el personal de FGV a 1 de enero de 2005, se establece la siguiente disposición:
  
Los trabajadores que ostentaban alguna de las categorías que, según la anterior regulación del ?ascenso por permanencia- estaban ubicadas en la posición de inicio en un sistema que recogía 2 ascensos por permanencia (tres categorías), se ubicarán ahora en la correspondiente categoría de la nueva clasificación (según anexo 1) e iniciarán el cómputo de los tres años desde el 1 de enero de 2005.
  
Los trabajadores que ostentaban alguna de las categorías que, según la anterior regulación del ?ascenso por permanencia- estaban ubicadas en la posición de inicio en un sistema que recogía 1 ascenso por permanencia (dos categorías), o en la posición intermedia si el sistema contemplaba 2 ascensos por permanencia (tres categorías), se ubicarán ahora en la correspondiente categoría de la nueva clasificación (según anexo 1) y el tiempo que tuvieran acreditado en la anterior se computará como parte de los tres años estipulados.
  
Los trabajadores que ostentaban alguna de las categorías que, según la anterior regulación del ?ascenso por permanencia- estaban ubicadas en la posición final, se ubicarán ahora en la correspondiente categoría de la nueva clasificación (según anexo 1) y percibirán directamente el Salario Tipo que proceda.
  
3ª. Garantías de acceso a Categorías.
  
Para la promoción interna de los trabajadores que a 21 de julio de 2005 conforman la plantilla fija de FGV, no se les exigirá ningún requerimiento de titulación adicional a los que puedan derivarse de las específicas requeridas para ocupar algunas categorías según los acuerdos que las regulan.
  
Asimismo, al personal que a dicha fecha conforma la actual bolsa de contratación, a los efectos de su ingreso como personal fijo de FGV durante el periodo de vigencia de la mencionada bolsa, según la regulación de la misma, tampoco se les exigirá ningún requisito de titulación adicional a los que puedan derivarse de las específicas requeridas para ocupar algunas categorías según los acuerdos que las regulan.
  
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, firman el presente acuerdo en Valencia, a 15 de julio de 2005, las representaciones que se figuran a continuación, las cuales se reconocen mutua capacidad para hacerlo.
  
En representación de la Dirección de FGV:
  
Marisa Gracia Jimenez
  
Dionisio García Gómez
  
Raul Castelblanque Juanas
  
José A. González Redondo
  
Por la Representación de los Trabajadores:
  
UGT Valencia
  
Jesús Caballero Huerta
  
UGT Alicante
  
Santiago Pérez Ainsa
  
CCOO Valencia
  
Vicente Llop Martinez
  
CCOO Alicante
  
Jesús Blazquez Láncara
  
SIF Valencia
  
Jaime Baeschlin Martinez
  
SIF Alicante
  
Mª Isabel Ortiz Moreno
  
SF Valencia
  
Pedro Díaz Caballero
  
ANEXO III
  
TABLAS SALARIALES
  
Las presentes tablas salariales reflejan los valores pactados en el X Convenio Colectivo Interprovincial, con las modificaciones que se derivan del Acuerdo de clasificación del personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana i reequilibrio salarial derivado de la aplicación de la Valoración de Puestos de Trabajo, al que son anexo.
  
Han servido como base los importes fijados en el IX Convenio Colectivo, con la revisión efectuada en su caso.