Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9854, del 22-05-2024 (2024/4647)

DECRET 54/2024 de 13 de maig, del Consell, d'aprovació de les bases reguladores per a la concessió directa de les subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació (CEO) i enclavaments laborals, i la convocatòria per a 2024.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9854

Data del DOGV
:   22-05-2024

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2024/4647


Data del document
:   13-05-2024

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació
    * discapacitat

DECRET 54/2024 de 13 de maig, del Consell, d'aprovació de les bases reguladores per a la concessió directa de les subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació (CEO) i enclavaments laborals, i la convocatòria per a 2024. [2024/4647]  
ÍNDEX  
Preàmbul  
Títol I. Disposicions generals i procediment  
Capítol I. Disposicions generals  
Article 1. Objectiu i àmbit  
Article 2. Definicions  
Article 3. Programes d'ajudes  
Article 4. Finançament  
Article 5. Entitats beneficiàries  
Article 6. Requisits per a ser entitat beneficiària  
Article 7. Obligacions generals de les entitats beneficiàries  
Capítol II. Procediment general per a la concessió de les ajudes  
Article 8. Presentació de sol·licituds, termini i documentació  
Article 9. Procediment per a la concessió de les ajudes  
Article 10. Mitjà de notificació  
Article 11. Resolució d'incidències  
Article 12. Compatibilitat i concurrència d'ajudes i subvencions  
Article 13. Control de les ajudes  
Article 14. Justificació del gasto i liquidació de les ajudes  
Article 15. Reintegrament de les ajudes concedides, procediment de reintegrament, infraccions i sancions  
Títol II. Centres especials d'ocupació  
Disposicions generals  
Article 16. Requisits generals  
Capítol I. Programa d'inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball protegit  
Article 17. Subvenció del cost salarial  
Article 18. Subvenció per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial  
Article 19. Subvenció per a adaptació de llocs  
Article 20. Documentació específica per la presentació de les sol·licituds  
Article 21. Termini per a la presentació de les sol·licituds  
Article 22. Documentació justificativa relativa al personal amb discapacitat per a la subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per personal amb discapacitat i terminis de presentació i informe auditor  
Article 23. Pagament i justificació del gasto de l'ajuda salarial  
Article 24. Justificació i pagament de l'ajuda per a informe auditor i ajudes per a adaptació de llocs  
Capítol II. Programa d'ajudes a projectes d'inserció en empreses ordinàries per mitjà de CEO  
Article 25. Objectiu de les ajudes  
Article 26. Requisits i compatibilitat  
Article 27. Quanties  
Article 28. Documentació per a la presentació de les sol·licituds  
Article 29. Termini per a la presentació de les sol·licituds  
Article 30. Justificació i pagament  
Títol III. Programa d'ajudes a empreses ordinàries per la contractació indefinida de personal amb discapacitat procedents d'enclavaments laborals  
Article 31. Objecte  
Article 32. Concepte i requisits de l'enclavament i de les subvencions  
Article 33. Ajudes  
Article 34. Documentació en la presentació de sol·licituds  
Article 35. Terminis de presentació de les sol·licituds  
Article 36. Exclusions i incompatibilitats  
Article 37. Obligacions de les entitats beneficiàries  
Article 38. Justificació i pagament  
Disposicions addicionals  
Disposició addicional primera. Règim jurídic  
Disposició addicional segona. Compatibilitat amb el mercat comú: requisits i exclusions  
Disposició addicional tercera. Protecció de dades  
Disposicions finals  
Disposició final primera. Facultats d'execució  
Disposició final segona. Efectes  
Disposició final tercera. Consideració del decret  
La Constitució Espanyola de 1978 disposa, en l'article 49, que els poders públics realitzaran una política d'integració de les persones amb discapacitat, a les quals prestaran l'atenció especialitzada que necessiten i les empararan especialment per al gaudi dels drets que la Constitució atorga a tots els ciutadans. Entre estos drets, l'article 35 del text constitucional reconeix el dret al treball de tots els espanyols.  
  
L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, aprovat per la Llei orgànica 5/1982, d'1 de juliol, atribuïx a la Generalitat, en l'article 49, competència exclusiva en la regulació dels aspectes organitzatius i procedimentals propis de l'Administració autonòmica; així com, i sense perjuí del que es disposa en l'article 149 de la Constitució, i si és el cas, de les bases i l'ordenació de l'activitat econòmica general de l'Estat, en la gestió de les funcions del servici públic d'ocupació estatal en l'àmbit del treball, l'ocupació i la formació, establix així mateix, en l'article 51, que correspon a la Generalitat executar la legislació de l'Estat en matèria laboral, i assumir les facultats, les competències i els servicis que en este àmbit, i en el d'execució, ocupa l'Estat respecte de les relacions laborals, sense perjuí de l'alta inspecció d'este, i el foment actiu de l'ocupació.  
  
El Reial decret 268/1985, de 23 de gener, va aprovar el traspàs a la Comunitat Valenciana de les funcions i els servicis de l'Estat en matèria d'unitat administradora del Fons Nacional de Protecció al Treball, entre els quals es troben les ajudes per a la integració laboral de les persones amb discapacitat, i més concretament les ajudes als centres especials d'ocupació (d'ara en avant, CEO).  
El Decret 10/2023, de 19 de juliol, del president de la Generalitat, pel qual es determinen el nombre i la denominació de les conselleries, i les seues atribucions, disposa que la competència en matèria de foment de l'ocupació correspon a la Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació.  
El Decret 112/2023, de 25 de juliol, del Consell, pel qual s'establix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, atribuïx a la Secretaria Autonòmica d'Ocupació, entre altres, les funcions de foment de l'ocupació, que les exercirà a través de la direcció de Labora (Servici Valencià d'Ocupació i Formació), que té, entre les seues funcions, i d'acord amb la Llei 3/2000, de 17 d'abril, per la qual es crea este organisme, l'execució i el control de les polítiques actives d'ocupació i els programes que la componen en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
Decret 136/2023, de 10 d'agost, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació, dins de la conselleria esmentada, atribuïx a la Secretaria Autonòmica d'Ocupació les competències en matèria de treball, seguretat i salut laboral, cooperativisme i economia social, foment de l'ocupació, conciliació laboral, inspecció de treball, intermediació en el mercat laboral i relacions laborals, activitat i funcionament de Labora (Servici Valencià d'Ocupació i Formació), i exercix la superior direcció d'esta entitat.  
Entre els programes de foment d'ocupació desplegats per la Comunitat Valenciana, hi ha els programes d'ajudes destinades a la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat, la normativa bàsica dels quals és la que regula el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.  
Este reial decret legislatiu reconeix el dret al treball de les persones amb discapacitat, en condicions que garantisquen l'aplicació dels principis d'igualtat de tracte i no discriminació, i preveu l'exercici d'este dret mitjançant els tipus d'ocupació següents:  
a) Ocupació ordinària, en les empreses i en les administracions públiques, inclosos els servicis d'ocupació amb suport.  
b) Ocupació protegida, en centres especials d'ocupació (d'ara en avant, CEO) i en enclavaments laborals.  
c) Ocupació autònoma.  
Així mateix, recull l'obligació de les empreses d'adoptar les mesures adequades per a l'adaptació del lloc de treball i l'accessibilitat de l'empresa, en funció de les necessitats de cada situació concreta, i introduïx el foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat mitjançant l'establiment d'ajudes que faciliten la seua inclusió laboral.  
  
D'acord amb este Reial decret legislatiu 1/2013, i com a ocupació protegida, «els centres especials d'ocupació són aquells l'objectiu principal dels quals és el de fer una activitat productiva de béns o servicis i participar regularment en les operacions del mercat, i tenen com a finalitat assegurar una ocupació remunerada per a les persones amb discapacitat; alhora que són un mitjà d'inclusió del nombre més alt d'estes persones en el règim d'ocupació ordinària. Igualment, els centres especials d'ocupació han de prestar, per mitjà de les unitats de suport, els servicis d'ajust personal i social que necessiten les persones treballadores amb discapacitat, segons les seues circumstàncies i d'acord amb el que es determine reglamentàriament.  
La plantilla dels centres especials d'ocupació estarà constituïda pel nombre més alt de persones treballadores amb discapacitat que permeta la naturalesa del procés productiu i, en tot cas, pel 70 % d'esta. A este efecte no es tindrà en compte el personal sense discapacitat dedicat a la prestació de servicis d'ajust personal i social.  
S'entendrà per servicis d'ajust personal i social els que permeten ajudar a superar les barreres, els obstacles o les dificultats que els treballadors i les treballadores amb discapacitat dels centres especials d'ocupació tenen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com en la permanència i la progressió en este lloc. Igualment, hi estaran compresos els que estiguen dirigits a la inclusió social, cultural i esportiva.»  
  
Actualment, el règim jurídic dels CEO és el previst, entre altres, en el Reial decret 2273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels centres especials d'ocupació i en el Decret 227/2018, de 14 de desembre, del Consell, pel qual es regula la qualificació i inscripció dels centres especials d'ocupació en el Registre de centres especials d'ús de la Comunitat Valenciana (DOGV 8467, 18.01.2019), modificat pel Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell, de modificació del Decret 227/2018, de 14 de desembre, del Consell, pel qual es regula la qualificació i inscripció dels centres especials d'ocupació en el Registre de centres especials d'ús de la Comunitat Valenciana (DOGV 8840, 22.06.2020).  
Per part seua, les ajudes i subvencions de polítiques actives s'han desenvolupat a través del Reial decret 818/2021, de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ús del Sistema Nacional d'Ocupació que, ha regulat de manera integral i sistematitzada els programes comuns d'activació per a l'ocupació i ha establit els continguts essencials que han de formar-ne part. En este reial decret s'inclouen els continguts mínims dels programes següents:  
  
1. Subvenció del cost salarial de les persones amb discapacitat que treballen en centres especials d'ocupació.  
2. Subvenció, per lloc de treball, per a finançar gastos ocasionats a conseqüència de l'adaptació de llocs de treball, incloses les mesures d'accessibilitat universal física, sensorial, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que estes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació d'equips de protecció personal per a evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i l'eliminació de barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball.  
3. Ajudes destinades al trànsit de les persones treballadores amb discapacitat des dels centres especials d'ocupació a l'ocupació en empreses del mercat ordinari, a través dels enclavaments laborals, de manera que s'incentive la seua contractació amb caràcter indefinit, incloses les mesures d'adaptació de llocs, el règim jurídic dels quals ve regulat en el Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.  
Així mateix, i per a la consecució d'estos fins d'inserció, este decret inclou a més dos programes propis de la Comunitat Valenciana: un programa d'ajudes per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial i un altre programa d'ajudes als projectes d'inserció en empreses ordinàries a través de CEO (ajudes als CEO que inserisquen personal del mateix CEO en l'empresa ordinària amb la realització prèvia d'un itinerari d'inserció).  
Atesa la singularitat derivada de les difícils circumstàncies d'inserció laboral del col·lectiu de persones amb discapacitat, que permeten apreciar la concurrència de raons d'interés públic, econòmic i social que dificulten la convocatòria pública d'estes subvencions, el Reial decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en els àmbits de l'ocupació i la formació professional ocupacional, autoritza la concessió directa de les ajudes destinades als CEO i a les empreses ordinàries per contractació de treballadors procedents dels enclavaments laborals regulats en el Reial decret 290/2004, a l'empara del que es disposa en l'article 22.2.c de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i les exclou de l'aplicació del procediment de concurrència competitiva.  
  
D'altra banda, les ajudes als CEO per inserció de personal en empreses ordinàries, amb la realització prèvia d'un itinerari, també han de concedir-se pel procediment de concessió directa, ja que hi ha raons d'interés públic que justifiquen l'atorgament directe d'estes subvencions, basades en l'interés general, de tipus fonamentalment social. Això es deu al fet que les ajudes als CEO, per la inserció del personal amb discapacitat en empreses del mercat ordinari, s'emmarquen en l'obligació dels CEO d'integrar el màxim nombre possible d'estes en el mercat ordinari de treball, segons el que es disposa en el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.  
La Llei 31/2015, de 9 de setembre, per la qual es modifica i actualitza la normativa en matèria d'autoocupació i s'adopten mesures de foment i promoció del treball autònom i de l'economia social, va incloure en l'article tercer com a modificació de la Llei 5/2011, de 29 març, d'economia social, la declaració dels centres especials d'ocupació i de les empreses d'inserció com a entitats prestadores de servicis d'interés econòmic general.  
En canvi, la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, en l'article 160.1.A assenyala el Consell com a òrgan competent per a la concessió de les subvencions en què s'acrediten raons d'interés públic, social, econòmic o humanitari, o altres degudament justificades que en dificulten la convocatòria pública; regula en l'article 168.1.C esta concessió directa i establix que, d'acord amb el que es preveu en l'article 22.2 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, es podran concedir, de manera directa i amb caràcter excepcional. Per a fer-ho, el Consell ha d'aprovar, mitjançant un decret, a proposta de la conselleria competent per raó de la matèria i amb un informe previ de la conselleria que tinga assignades les competències en matèria d'hisenda, les bases reguladores que s'aplicaran en cada cas, que no tindran la consideració de disposicions de caràcter general i es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
A més, tractant-se de legislació bàsica de l'Estat, l'aplicació del procediment de concessió directa ve recollida en el propi ordenament jurídic de la Comunitat Valenciana a través de l'article 163 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, d'Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions  
La Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'Estatut de les persones amb discapacitat, modificada per la Llei 9/2018, de 24 d'abril, de la Generalitat, recull com a mesures de foment per a la inserció laboral de les persones amb discapacitat, tant les ajudes dirigides a la creació, el manteniment i l'increment de l'ocupació en els centres especials d'ocupació com la creació de llocs de treball ordinari destinats a les persones amb discapacitat que necessiten un suport generalitzat, mitjançant accions basades en l'ocupació amb suport i enclavaments laborals.  
El 7 de desembre de 2021 es publica el Reial decret 1069/2021, de 4 de desembre, pel qual s'aprova l'Estratègia espanyola de suport actiu a l'ocupació 2021-2024, com un dels instruments de coordinació del Sistema Nacional d'Ocupació, i l'actuació està prevista en la reforma 5 «Modernització de polítiques actives d'ocupació», inclosa en el component 23 «Noves polítiques públiques per a un mercat de treball dinàmic, resilient i inclusiu», que s'enquadra en l'àrea política VIII «Nova economia de les cures i polítiques d'ocupació» del Pla de recuperació, transformació i resiliència, aprovat per l'Acord del Consell de Ministres de 27 d'abril de 2021. Esta estratègia inclou el col·lectiu de «persones amb discapacitat» com un dels col·lectius als quals han d'anar destinades les polítiques d'ocupació, pel fet que contribuïxen a la igualtat d'oportunitats en l'accés a l'ocupació i actuen sobre les causes d'una ocupabilitat inferior com ho són els desajustaments en la qualificació, les dificultats per a adquirir experiència professional o les habilitats per a la cerca i el manteniment de l'ocupació.   
  
A més, modifica l'article 5.c del Reial decret 818/2021 quant a la consideració de les persones amb discapacitat que presenten més dificultats d'accés al mercat de treball, entenent per tals les persones amb paràlisi cerebral, trastorn de la salut mental o amb discapacitat intel·lectual, incloses les persones amb trastorn de l'espectre de l'autisme, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 %, així com les persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 %.  
  
L'11 de gener de 2023 es va publicar el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i la millora de la protecció social de les persones artistes, que, a més de regular les bonificacions de quotes a la Seguretat Social, introduïx un capítol I de compliment obligatori per a les entitats beneficiàries de subvencions públiques que, en matèria d'ocupació, s'establisquen per disposicions dictades a l'empara de competències estatals.  
  
L'1 de març de 2023 s'ha publicat la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d'ocupació, en la disposició final segona de la qual modifica els apartats 1 i 2 de l'article 4, així com l'apartat 1 de l'article 35 i l'apartat 2 de l'article 38, del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, que regula, d'una banda, l'obligatòria utilització de la terminologia «persona amb discapacitat» o «persones amb discapacitat», i establix d'altra banda que: «Sense perjuí del que es disposa en l'article 4, a l'efecte del present capítol VI i de l'exercici del dret al treball de les persones amb discapacitat, tindran la consideració de persones amb discapacitat les persones pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, i les persones pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat».  
  
Esta equiparació de discapacitat i incapacitat laboral, en els termes que assenyala la disposició final segona de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d'ocupació, ha entrat en vigor l'endemà de la publicació d'esta llei en el BOE i té especial rellevància a efectes laborals.  
  
En conseqüència, d'acord amb el que es disposa en l'article 28.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, a proposta del conseller d'Educació, Universitats i Ocupació, amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió de 13 de maig de 2024  
  
  
DECRETE  
  
Títol I  
Disposicions generals i procediment  
  
Capítol I  
Disposicions generals  
  
Article 1. Objectiu i àmbit  
1. Este decret té per objecte establir les bases reguladores per a la concessió de subvencions destinades a promoure i facilitar la inserció laboral de persones amb discapacitat en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, mitjançant ajudes als centres especials d'ocupació, tant per al manteniment dels llocs de treball ocupats per persones amb discapacitat com per al trànsit dels seus treballadors i treballadores a l'empresa ordinària, i a les empreses ordinàries que contracten personal amb discapacitat procedent d'enclavaments laborals, i convocar les ajudes per a l'exercici 2024.  
2. Totes les accions subvencionables s'han de dur a terme en centres de treball que desenvolupen l'activitat a la Comunitat Valenciana i en l'exercici 2024.  
  
Article 2. Definicions  
1. Concepte de centre especial d'ocupació i centre especial d'ús d'iniciativa social  
D'acord amb el que establix l'article 43 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la inclusió social d'estes:  
«Els centres especials d'ocupació són aquells l'objectiu principal dels quals és el de realitzar una activitat productiva de béns o de servicis, amb la participació regular en les operacions del mercat, i que tenen com a finalitat l'assegurament d'una ocupació remunerada per a les persones amb discapacitat, alhora que són un mitjà d'inclusió del nombre més elevat d'estes persones en el règim d'ocupació ordinària. Igualment, els centres especials d'ocupació han de prestar, per mitjà de les unitats de suport, els servicis d'ajust personal i social que necessiten les persones treballadores amb discapacitat, segons les seues circumstàncies i d'acord amb el que es determine reglamentàriament.  
La plantilla dels centres especials d'ocupació estarà constituïda pel nombre més alt de persones treballadores amb discapacitat que permeta la naturalesa del procés productiu i, en tot cas, pel 70 % d'esta. A este efecte no es tindrà en compte el personal sense discapacitat dedicat a la prestació de servicis d'ajust personal i social.  
  
Els centres especials d'ús d'iniciativa social són «aquells que complixen els requisits que s'establixen en els apartats 1r i 2n de l'article 43 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, i són promoguts i participats en més d'un 50 %, directament o indirectament, per una o diverses entitats, siguen públiques o privades, que no tinguen ànim de lucre o que tinguen reconegut el seu caràcter social en els estatuts, siguen associacions, fundacions, corporacions de dret públic, cooperatives d'iniciativa social o altres entitats de l'economia social, així com aquells la titularitat dels quals correspon a societats mercantils en les quals la majoria del capital social és propietat d'alguna de les entitats assenyalades anteriorment, siga de manera directa o bé indirecta a través del concepte de societat dominant regulat en l'article 42 del Codi de Comerç, i sempre que en tots els casos en els seus estatuts o en acord social s'obliguen a la reinversió íntegra dels seus beneficis per a creació d'oportunitats d'ocupació per a persones amb discapacitat i la millora contínua de la seua competitivitat i de la seua activitat d'economia social, tenint, en tot cas, la facultat d'optar per reinvertir-los en el mateix centre especial d'ocupació o en altres centres especials d'ús d'iniciativa social.»  
  
2. Concepte de cost salarial: salari, salari mínim interprofessional i subvenciones cost salarial  
a) D'acord amb el que s'establix en els articles 26 i 27 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors:  
Es considerarà salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels servicis laborals per compte d'altri, retribuïsquen el treball efectiu, qualsevol que siga la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com de treball.  
Es considera SMI la quantia retributiva mínima que percep una persona treballadora referida a la jornada legal de treball, establida anualment pel Govern, amb la consulta prèvia amb les organitzacions sindicals i les associacions empresarials més representatives, i en l'import de la qual es computa únicament la retribució en diners.  
b) Les subvencions de cost salarial regulades en l'article 17 del present decret financen un percentatge de l'SMI anual per cada persona treballadora, en funció de la seua jornada de treball, graduat segons el tipus i grau de discapacitat de les persones destinatàries últimes d'este programa, així com l'estabilitat dels llocs de treball que ocupen, i l'edat i de la condició de ser dona o no.  
3. Concepte d'empresa ordinària  
L'empresa ordinària és qualsevol organització o institució dedicada a la producció de béns i/o prestació de servicis per a la consecució d'un objectiu econòmic, en la qual hi ha treballadors amb discapacitat o sense, sempre que no tinga la qualificació de centre especial d'ocupació, siguen públiques o privades.  
4. Concepte d'ocupació protegida  
D'acord amb el que es disposa en l'article 37 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, l'ocupació protegida és el que es realitza en els centres especials d'ocupació i en els enclavaments laborals.  
5. Concepte d'enclavament laboral  
D'acord amb el que s'establix en el Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat, s'entén per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial d'ocupació per a la realització d'obres o servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'esta i per a la realització de la qual un grup de treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora.  
6. Concepte d'informes d'adequació als llocs de treball, anàlisi de llocs de treball i centre de valoració i orientació de discapacitats  
  
Els informes d'adequació al lloc de treball són els informes emesos pel centre de valoració i orientació de discapacitats corresponent a la província de què es tracte, amb la sol·licitud prèvia presentada per un centre especial d'ocupació, en la qual s'inclou una anàlisi del lloc de treball, en què este CEO ha de descriure les dades generals del lloc de treball que exercirà o exercix la persona contractada per este, l'anàlisi de tasques habituals del lloc, el perfil d'exigències, les condicions, les mesures i els equips, les condicions ambientals i els factors de risc, a fi de comprovar si este lloc és adequat per a la persona amb discapacitat que l'exercix.  
Els centres de valoració i orientació de discapacitats es configuren com l'estructura física i funcional de caràcter públic en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, dependents de la conselleria amb competència en matèria de servicis socials, destinada a la valoració i qualificació de la discapacitat, i determinació del seu tipus i grau, així com les necessitats, aptituds i possibilitats de recuperació de la persona amb discapacitat.   
7. Concepte de «persones amb discapacitat», «persones amb discapacitat que presenten més dificultats d'accés al mercat de treball» i manera d'acreditar-ho  
a) Es considera com a «persones amb discapacitat», a l'efecte d'este decret, les persones amb discapacitat que complixen les condicions legals que establix l'article 4.2 de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovada pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre.  
Sense perjuí del que es disposa en l'article 4 de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, a l'efecte d'este decret també tindran la consideració de persones amb discapacitat «les persones pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, i les persones pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat».  
b) D'acord amb el que es disposa en l'article 5.c del Reial decret 818/2021, es consideren «persones amb discapacitat que presenten més dificultats d'accés al mercat de treball» les persones amb paràlisi cerebral, trastorn de la salut mental, discapacitat intel·lectual o trastorn de l'espectre de l'autisme, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 %, així com les persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 %.  
  
Així mateix, es considerarà que presenten un trastorn de la salut mental o una discapacitat intel·lectual igual o superior al 33 % les persones pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, i les persones pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat, en les quals concórrega una discapacitat de caràcter intel·lectual o mental.   
Finalment, en els casos de pluridiscapacitat intel·lectual o malaltia mental i física o sensorial igual o superior al 33 %, prevaldrà com a tipus de discapacitat la discapacitat intel·lectual o la malaltia mental.  
  
c) L'acreditació de la condició de persona amb discapacitat s'efectuarà mitjançant:  
1r) La qualificació i el reconeixement del grau i tipus de discapacitat per part dels equips de diversos professionals d'atenció a la discapacitat, als quals fa referència l'article 12 del Reial decret legislatiu 1/2013, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i la seua inclusió social, o en cas que falte constitució, pels centres d'avaluació de persones amb discapacitat dependents de les comunitats autònomes.  
A l'efecte de la determinació del grau i tipus de discapacitat, es tindrà en compte la valoració que facen els centres de valoració i orientació de discapacitats de la Comunitat Valenciana, disponible mitjançant consultes en la Plataforma Autonòmica d'Interoperabilitat (PAI), en el cas de valoracions efectuades pels centres de la Comunitat Valenciana. En el cas de valoracions fetes per centres d'avaluació d'altres comunitats autònomes, s'haurà d'acreditar el tipus i el grau de discapacitat obtingut segons estes valoracions.  
2n) La resolució emesa pels organismes competents a què fa referència el Reial decret 1414/2006, d'1 de desembre, pel qual es determina la consideració de persona amb discapacitat a l'efecte de la Llei 51/2003, d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat.  
3r) En el cas de pensionistes de la Seguretat Social, que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, i a les persones pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat, per a la determinació del tipus de discapacitat intel·lectual o de la salut mental, o amb trastorn de l'espectre de l'autisme, es tindrà en compte la incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, en la qual el certificat de l'organisme competent per al reconeixement reculla la concurrència d'estos trastorns.  
  
8. Persona desocupada  
Es considera persona desocupada la que figure inscrita com a sol·licitant d'ocupació en l'Espai Labora corresponent i que no tinga una ocupació el dia immediatament anterior a la seua contractació, segons l'informe de vida laboral de la Tresoreria General de la Seguretat Social.  
  
9. Concepte de servicis d'ajust personal i social en centres especials d'ocupació  
D'acord amb el que s'establix en l'article 43 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, s'entendran per servicis d'ajust personal i social els que permeten ajudar a superar les barreres, obstacles o dificultats que les persones treballadores amb discapacitat dels centres especials d'ocupació tinguen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com en la permanència i progressió en este. Igualment, hi estaran compresos els que estiguen dirigits a la inclusió social, cultural i esportiva.  
10. Concepte d'unitats de suport  
S'entén per unitats de suport a l'activitat professional els equips multiprofessionals emmarcats dins dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació que mitjançant el desenvolupament de les funcions i comeses previstes en l'article 2 del Reial decret 469/2006, de 21 d'abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació, permeten ajudar a superar les barreres, obstacles o dificultats que els treballadors amb discapacitat d'estos centres tenen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com la permanència i progressió en este.  
  
Article 3. Programes d'ajudes  
Amb la finalitat de facilitar la inserció laboral de persones amb discapacitat en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, s'establixen els programes següents:  
1. Programa d'inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball protegit, regulat en el capítol I del títol II del present decret i que es dividix en tres subprogrames:  
a) Subvenció del cost salarial de les persones amb discapacitat que treballen en centres especials d'ocupació.  
b) Subvenció per a finançar els costos indirectes corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial.  
c) Ajudes a projectes d'inserció laboral en CEO per a finançar els costos d'adaptació de llocs de treball.  
2. Programa ajudes per a la inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball ordinari a través de CEO, regulades en el capítol II del títol II del present decret  
3. Programa d'ajudes destinades al trànsit de les persones treballadores amb discapacitat des dels centres especials d'ocupació a l'ocupació en empreses del mercat ordinari, a través dels enclavaments laborals, incentivant la contractació amb caràcter indefinit, incloses les mesures d'adaptació de llocs, regulades en el títol III del present decret.  
  
  
Article 4. Finançament  
1. Les ajudes regulades en este decret s'han de finançar amb càrrec al programa pressupostari 322C01-Foment de l'ocupació del pressupost de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació per a l'exercici 2024, amb un import global màxim estimat de 30.319.501 €, d'acord amb el detall següent:  
a) Les ajudes del cost salarial de les persones amb discapacitat que treballen en centres especials d'ocupació: es finançaran amb càrrec al capítol 4, codi de línia S0456000, per un import màxim de 90.066.088 €, corresponents a fons procedents del Servici d'Ocupació Pública Estatal (d'ara en avant, SEPE).  
b) Les ajudes per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial s'han de finançar amb càrrec al capítol 4, codi de línia S0456000, per un import màxim de 500.000 €, corresponents a fons procedents del SEPE.  
c) Les ajudes per a la inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball ordinari a través de CEO es finançaran amb càrrec al capítol 4, codi de línia S0456000, per un import màxim de 30.000 €, corresponents a fons propis no condicionats de la Generalitat.  
  
d) Les ajudes per a finançar gastos ocasionats a conseqüència de l'adaptació de llocs de treball en CEO i empreses ordinàries que contracten personal amb discapacitat procedent d'un enclavament laboral, s'han de finançar amb càrrec al capítol 7, codi línia S0269000, per un import màxim de 50.000 €, corresponent a fons procedents del SEPE.  
  
e) Les ajudes a l'empresa ordinària destinades al trànsit de les persones treballadores amb discapacitat des dels centres especials d'ocupació a l'ocupació en empreses del mercat ordinari, a través dels enclavaments laborals, incentivant la contractació amb caràcter indefinit, es finançaran amb càrrec al capítol 4, codi de línia S0456000, per un import màxim de 60.000 €, corresponents a fons procedents del SEPE.  
  
2. La distribució de crèdits entre els programes regulats en els apartats a, b, c i e del punt 1 d'este article tenen un caràcter estimatiu. Si una vegada finalitzats els terminis de presentació de sol·licituds hi ha crèdit sobrant en algun dels programes, este es podria destinar a finançar les sol·licituds d'un altre programa que no es puguen atendre per falta de fons, mitjançant la resolució de la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, que fixarà la distribució definitiva, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sense la necessitat d'establir d'un nou termini de presentació de sol·licituds.  
  
Article 5. Entitats beneficiàries  
Poden ser beneficiaris de les ajudes previstes en este decret els CEO inscrits en el Registre de centres especials d'ocupació de la Comunitat Valenciana i les empreses ordinàries que complisquen els requisits i les actuacions que establix este decret i desenvolupen l'activitat en centres de treball situats en territori de la Comunitat Valenciana.  
  
Article 6. Requisits per a ser entitat beneficiària  
1. No podran ser beneficiàries de les ajudes regulades en este decret les persones o entitats que hagen incorregut en els supòsits previstos en l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
Esta circumstància s'acreditarà mitjançant una declaració responsable subscrita pel representant legal de l'entitat sol·licitant, i serà comprovada per Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, mitjançant les consultes operatives amb informació procedent de les administracions públiques.  
Per a subvencions d'import superior a 30.000 euros, quan les entitats sol·licitants siguen únicament subjectes inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 3/2004, de 29 de desembre, per la qual s'establixen mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials, no podran obtindre la condició d'entitat beneficiària o col·laboradora les empreses que incomplisquen els terminis de pagament previstos en la llei mencionada.  
Esta circumstància s'acreditarà d'acord amb el que s'establix en l'article 13.3.bis de la Llei 38/2003, segons es tracte d'entitats jurídiques que, d'acord amb la normativa comptable, puguen presentar compte de pèrdues i guanys abreujat o no.  
2. Per a tots els programes regulats en el present decret, excepte les ajudes a CEO per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial, establides en l'apartat b de l'article 3. Podran ser beneficiàries de les ajudes les entitats que reunisquen els requisits establits en el Reglament (UE) núm. 651/2014, de la Comissió, de 17 de juny de 2014, pel qual es declaren determinades categories d'ajudes compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea (DO L 187 de 26.6.2014), excepte els supòsits expressament exclosos pel reglament, entre els quals figuren les empreses en crisi o les que estiguen subjectes a una orde de recuperació pendent després d'una decisió prèvia de la Comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat comú, segons el que es disposa en la disposició addicional segona de la present orde.  
  
Este reglament ha sigut modificat pels reglaments següents:   
  
Reglament (UE) 2017/1084, de la Comissió, de 14 de juny de 2017, pel qual es modifica el Reglament (UE) núm. 651/2014 quant a infraestructures portuàries i aeroportuàries, els llindars de notificació per a les ajudes a la cultura i a la conservació del patrimoni i per a les ajudes a infraestructures esportives i recreatives multifuncionals, així com els règims d'ajudes de funcionament de finalitat regional, i pel qual es modifica el Reglament (UE) núm. 702/2014 quant al càlcul dels costos subvencionables (DOUE L 156 de 20.6.2017); així mateix, pel Reglament (UE) núm. 2020/972, de la Comissió, de 2 de juliol de 2020, pel qual es modifiquen el Reglament (UE) núm. 1407/2013 quant a la seua pròrroga i el Reglament (UE) núm. 2021/1237, de la Comissió, de 23 de juliol de 2021, pel qual es modifica el Reglament (UE) núm. 651/2014, pel qual es declaren determinades categories d'ajudes compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del tractat (DOUE L 270 de 29.07.2021); i també pel Reglament (UE) 2023/1315, de la Comissió, de 23 de juny de 2023, pel qual es modifiquen el Reglament (UE) núm. 651/2014, pel qual es declaren determinades categories d'ajudes compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del tractat, i el Reglament (UE) 2022/2473, pel qual es declaren determinades categories d'ajuda a les empreses dedicades a la producció, transformació i comercialització de productes de la pesca i de l'aqüicultura compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del tractat (DOUE L 167 de 30.6.2023).  
  
Les referències al Reglament (UE) núm. 651/2014 i a les seues modificacions aprovades en 2017, 2020, 2021 i 2023 s'entendran fetes a l'RGEC.  
El compliment d'este requisit s'acreditarà mitjançant una declaració responsable subscrita pel representant legal de l'entitat sol·licitant, i serà comprovada per Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, mitjançant verificacions dins del corresponent pla de control anual de subvencions.  
3. Per a les ajudes per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial, establides en l'apartat b de l'article 3 del present decret: podran ser beneficiàries les entitats que reunisquen els requisits establits en el Reglament (UE) 2023/2831, de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis (DOUE L-2023-81843 de 15.12.2023).  
  
Esta circumstància s'acreditarà mitjançant una declaració responsable subscrita pel representant legal de l'entitat sol·licitant, i serà comprovada per Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, mitjançant les consultes operatives amb informació procedent de les administracions públiques i verificacions dins del corresponent pla de control anual de subvencions.  
4. Les entitats beneficiàries hauran de disposar d'un pla d'igualtat, en els supòsits en què resulten obligats a això, tenint en compte, si és el cas, els terminis per a iniciar la negociació i per a tindre negociada, aprovada i presentada la sol·licitud de registre establits en l'article 4 del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, d'acord amb el que es disposa en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens.  
  
S'entendrà com a aconseguit este requisit amb la inscripció obligatòria en el registre públic de conformitat amb el que es preveu en l'article 11 del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre el registre i el depòsit dels convenis i els acords col·lectius de treball, i tot això, en relació amb l'article 4 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i hòmens.  
Es tracta del denominat Registre i depòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'Igualtat, que en l'àmbit estatal o supraautonòmic està adscrit actualment al Ministeri de Treball i Economia Social, i en l'àmbit autonòmic està adscrit a la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Seguretat Laboral, de la Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació.  
Esta circumstància s'acreditarà mitjançant una declaració responsable subscrita pel representant legal de l'entitat sol·licitant, i amb la documentació establida en l'article 8 del present decret.  
  
Article 7. Obligacions generals de les entitats beneficiàries  
Les entitats beneficiàries han de complir les obligacions generals previstes en l'article 14 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, i altres normes de general aplicació i, a més, les que, per a cada tipus d'acció, establix el present decret, en particular:  
1. Obligacions de transparència en les subvencions dirigides a entitats públiques i entitats privades.  
a) Les entitats públiques hauran de complir les obligacions de transparència que, en virtut de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, i de la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana, els corresponen com a entitats públiques.  
b) Les entitats privades beneficiàries de la subvenció hauran de complir les obligacions de publicitat activa recollides en el capítol II del títol I de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, quan:  
1r. Perceben durant el període d'un any ajudes o subvencions públiques en una quantia superior a 100.000 euros.  
2n. Perceben durant el període d'un any natural ajudes o subvencions de les entitats públiques de la Comunitat Valenciana que recull l'article 3 de la Llei 1/2022 en una quantia superior a 50.000 euros.  
3r. Les ajudes o subvencions percebudes representen almenys el 40 % del total dels ingressos anuals, sempre que arriben com a mínim a la quantitat de 5.000 euros.  
En particular, hauran de publicar la informació en els termes que preveuen els principis generals de l'article 5 de la Llei 19/2013, la informació institucional i organitzativa de l'article 6, i l'econòmica i pressupostària de l'article 8. Esta publicació es farà mitjançant la pàgina web de l'entitat o a través de la plataforma TEP - Transparència Entitats Privades, de GVA Oberta, a la qual es pot accedir en https://gvaoberta.gva.es/va/tep.  
Esta informació s'haurà de publicar a partir de l'any següent a aquell en el qual s'hagen superat els llindars establits, i s'haurà de mantindre publicada durant almenys quatre anys naturals.  
Totes les entitats beneficiàries de subvencions estan obligades a subministrar a l'entitat concedent, amb un requeriment previ, tota la informació que siga necessària perquè esta complisca les obligacions previstes en la Llei de transparència, en el termini de 15 dies hàbils des del requeriment. Una vegada transcorregut el termini conferit en el requeriment sense que este s'haja atés, l'òrgan que haja realitzat el requeriment podrà acordar, amb un advertiment i una audiència previs a l'interessat, la imposició de multes coercitives en els termes que preveu l'article 5 de la Llei 1/2022.  
2. Sense perjuí de les obligacions previstes en els apartats anteriors, totes les entitats beneficiàries de subvencions hauran de donar la publicitat adequada del caràcter públic del finançament de programes, activitats, inversions o actuacions de qualsevol mena que siguen objecte de subvenció, incloent-hi el logotip del Servici Públic d'Ocupació Estatal, de la Generalitat Valenciana i de Labora en mitjans de difusió com ara cartells, materials impresos, mitjans electrònics o audiovisuals i en qualsevol altre mitjà de publicitat que es faça de l'activitat subvencionada.  
  
  
A més, les entitats definides com a CEO han de fer constar el seu caràcter de «centre especial d'ocupació qualificat pel Servici Valencià d'Ocupació i Formació», mitjançant el cartell indicador corresponent en cada un dels centres de treball propis situats a la Comunitat Valenciana. Així mateix, i en els supòsits de prestació de servicis en centres de treball aliens, el personal haurà d'acreditar que pertany al centre especial d'ocupació en què està donat d'alta mitjançant la identificació en els uniformes de treball.   
3. Les entitats beneficiàries han de tindre la comptabilitat separada d'ingressos relatius als projectes subvencionats.  
4. Procedir al reintegrament dels fons percebuts en els supòsits que preveu l'article 37 de la Llei 38/2003, general de subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reglament de la Llei 38/2003, aprovat pel Reial decret 887/2006, i amb el que establix l'article 172 de la Llei 1/2015.  
5. Les empreses ordinàries que s'acullen a les ajudes regulades en el títol III d'este decret han d'acreditar el compliment de la normativa sobre inserció laboral de persones amb discapacitat, o l'exempció d'esta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'Estatut de les persones amb discapacitat.   
6. Els CEO han de comunicar a la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, en un termini no superior a 30 dies, qualsevol alteració o modificació que es produïsca en relació amb la definició com a CEO; entre altres, els canvis de titularitat, la forma jurídica, les activitats, el domicili social, l'obertura de nous centres de treball, etc.  
7. Per a l'ajuda per al finançament parcial dels costos salarials de persones treballadores amb discapacitat, els CEO han de mantindre els contractes subscrits amb les persones treballadores amb discapacitat un mínim de tres mesos i comunicar amb caràcter mensual, en els 10 primers dies naturals de cada mes, i en un model normalitzat, qualsevol variació produïda en la plantilla, molt especialment les baixes produïdes amb anterioritat al manteniment del període mínim exigible de tres mesos i les baixes per acomiadaments disciplinaris o per causes objectives, reconegudes o declarades improcedents, així com baixes per acomiadaments col·lectius.  
8. Els CEO han de prestar, per mitjà de les unitats de suport, els servicis d'ajust personal i social que requerisquen les persones treballadores amb discapacitat, i ser un mitjà d'inclusió del màxim nombre d'estes persones en el règim d'ocupació ordinari, segons el que disposa l'article 43 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat, i, d'acord amb el que disposa l'article 15 del Decret 227/2018, de 14 de desembre, del Consell, pel qual es regula la qualificació i la inscripció dels centres especials d'ocupació en el Registre de centres especials d'ocupació de la Comunitat Valenciana, o una altra norma que puga substituir-lo, i amb les instruccions de desplegament que puga establir, si és el cas, la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
9. Facilitar tota la informació relacionada amb la subvenció que els requerisca la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
10. Les entitats beneficiàries d'ajudes regulades en este decret han de conservar els registres detallats de la informació i la documentació de suport necessària per a determinar el compliment de totes les condicions que establix este decret i els reglaments europeus aplicables. Estos registres s'han de conservar durant deu anys a partir de la data de concessió de l'última ajuda en virtut del règim.  
  
11. Les entitats beneficiàries hauran d'informar les persones de les quals aporten dades o documentació relativa, entre altres, al tipus i grau de discapacitat, dels aspectes següents:  
La comunicació d'estes dades a l'Administració per a tractar-les en l'àmbit de les seues competències i d'acord amb les finalitats del procediment.  
La possibilitat que l'Administració faça consultes relacionades amb les seues dades per a comprovar, entre altres aspectes, que són veraces.  
El dret d'oposició que té al fet que l'Administració tracte les seues dades. En este cas, ha de comunicar esta oposició a l'Administració als efectes oportuns.  
Així mateix, en el cas que esta consulta requerisca per llei una autorització de la persona les dades de la qual es consultaran, l'entitat sol·licitant de les ajudes disposa d'esta autorització, que estarà disponible a requeriment de l'Administració en qualsevol moment.  
  
  
Capítol II  
Procediment general per a la concessió de les ajudes  
  
Article 8. Presentació de sol·licituds, termini i documentació  
1. Les sol·licituds s'han de presentar de manera telemàtica, bé mitjançant la seu electrònica de la Generalitat Valenciana (https://sede.gva.es), per mitjà del procediment habilitat a este efecte, o mitjançant el web de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació https://labora.gva.es/va/centres-especials-d-ocupacio, en l'enllaç a la seu electrònica que hi ha associat a cada ajuda publicada. Per a això, s'haurà de disposar de firma electrònica avançada, bé amb el certificat reconegut d'entitat o el certificat de representant d'entitat, prèviament autoritzats a través del registre de representants.  
2. El termini per a la presentació de les sol·licituds és el que s'establix en el capítol corresponent a cada tipus d'ajuda.  
3. Les sol·licituds han d'incloure, a més de la documentació específica que s'establix per a cada programa, la documentació general següent firmada electrònicament, que s'ha d'annexar per mitjans telemàtics:  
a) Dades de domiciliació bancària: Si es tracta d'un nou compte bancari, l'entitat haurà d'haver-la donat d'alta prèviament a través del tràmit telemàtic habilitat a este efecte i denominat «Procediment per a tramitar les altes i baixes de les domiciliacions bancàries» (https://www.gva.es/va/inicio/procedimientos'id\_proc=22256&version=amp).   
Si s'ha presentat amb anterioritat davant de la Subdirecció General d'Ocupació, Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació i no ha experimentat cap variació, s'indicarà el compte en què s'haurà de practicar l'ingrés, i s'especificarà en tot cas a quina ajuda correspon.  
  
b) Declaració responsable subscrita per la representació legal del fet que l'entitat beneficiària no incorre en cap de les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiària de subvencions de l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Esta declaració responsable es troba inclosa en la mateixa sol·licitud general de subvencions.  
c) Per a les subvencions d'import superior a 30.000 €, declaració responsable, en model normalitzat, acreditativa que l'entitat sol·licitant no està incursa en la prohibició per a obtindre la condició de beneficiari de subvencions establida per l'article 13.3.bis de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, per ser subjecte inclòs en l'àmbit d'aplicació de la Llei 3/2004, de 29 de desembre, per la qual s'establixen mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials, ja que el CEO complix amb els terminis de pagament previstos en esta Llei 3/2004 i pot presentar compte de pèrdues i guanys abreujat.  
  
En el cas que l'entitat sol·licitant, d'acord amb la normativa comptable, no puga presentar compte de pèrdues i guanys abreujat, hauran d'adjuntar a esta declaració responsable:  
1r Certificat emés per auditor inscrit en el Registre oficial d'auditors de comptes que continga una transcripció desglossada de la informació en matèria de pagaments descrita en la memòria dels últims comptes anuals auditats, quan d'estos es desprenga que s'assolix el nivell de compliment dels terminis de pagament establits en la Llei 3/2004, de 29 de desembre, determinat en este apartat, sobre la base de la informació requerida per la disposició addicional tercera de la Llei 15/2010, de 5 de juliol, de modificació de la Llei 3/2004, de 29 de desembre.  
  
2n En el cas que no siga possible emetre el certificat al qual es referix el número anterior, l'informe de procediments acordats, elaborat per un auditor inscrit en el Registre oficial d'auditors de comptes, que, sobre la base de la revisió d'una mostra representativa de les factures pendents de pagament a proveïdors de la societat en data dels 10 dies anteriors a l'inici del període subvencionable, concloga sense la detecció d'excepcions al compliment dels terminis de pagament de la Llei 3/2004, de 29 de desembre, o en el cas que es detectaren, estes no impedisquen assolir el nivell de compliment requerit en l'últim paràgraf d'este apartat.  
A l'efecte d'esta llei, s'entendrà complit el requisit exigit en este apartat quan el nivell de compliment dels terminis de pagament previstos en la Llei 3/2004, de 29 de desembre, siga igual o superior al percentatge previst en la disposició final sexta, lletra d, apartat segon, de la Llei 18/2022, de 28 de setembre, de creació i creixement d'empreses, o norma que la substituïsca.  
d) Per a tots els programes regulats en este decret, excepte les ajudes a projectes d'inserció laboral en CEO per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial, declaració responsable acreditativa que l'entitat beneficiària reunix els requisits establits en l'RGEC i que, per tant, no es troba incursa en cap de les causes d'exclusió incloses en este reglament i recollides en la disposició addicional tercera d'este decret.  
  
e) Declaració responsable, en les ajudes destinades a finançar costos salarials de personal amb discapacitat, acreditativa que les noves contractacions representen un increment net del nombre de persones ocupades en l'empresa en qüestió, en comparació amb la mitjana dels 12 mesos previs o, en defecte d'això, el lloc o els llocs han d'haver quedat vacants arran de la dimissió de la persona treballadora, de la seua discapacitat, de la seua jubilació, de la seua defunció, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent, així com en el cas de subrogacions, per les causes legals estipulades, i no de resultes de l'acomiadament disciplinari o per causes objectives, declarat o reconegut improcedent o acomiadament col·lectiu.  
f) En el cas de les ajudes a projectes d'inserció laboral en CEO per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial, establits en l'apartat 1.b de l'article 3 d'este decret: Declaració responsable sobre altres ajudes de minimis concedides en l'exercici fiscal corrent i en els dos exercicis anteriors, a fi de comprovar que no se superen per a l'entitat o entitats considerades com a «única empresa» els límits previstos en l'article 3 del Reglament (UE) 2023/2831, de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis (DOUE L de 15.12.2023), així com sobre el compliment dels requisits establits en el reglament (UE) esmentat, segons model normalitzat.  
  
g) Declaració responsable del fet que l'import de les subvencions sol·licitades sobre la base d'este decret en cap cas podrà ser d'una quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos d'altres administracions públiques, o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere els límits establits en la disposició addicional tercera d'este decret.  
  
h) Pla d'igualtat, en els casos d'empreses obligades a això, tenint en compte, si és el cas, els terminis per a iniciar la negociació i per a tindre negociada, aprovada i presentada la sol·licitud de registre establits en l'article 4 del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, negociat, i inscrit en registre públic, de conformitat amb el que es preveu en l'article 11 del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i tot això, en relació amb l'article 4 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i hòmens.  
  
En el cas que el pla d'igualtat, negociat, aprovat i inscrit en registre públic, ja estiga en poder de l'òrgan instructor, hauran de comunicar esta circumstància, i fer constar la data de presentació i l'expedient de destinació, i no serà necessari presentar-lo de nou.  
i) Declaració responsable de la persona que representa legalment l'entitat sol·licitant de les ajudes acreditativa que ha informat les persones de les quals aporta dades o documentació relativa, entre altres coses, al tipus i el grau de discapacitat, dels aspectes següents:  
La comunicació d'estes dades a l'Administració per a tractar-les en l'àmbit de les seues competències i d'acord amb les finalitats del procediment.  
La possibilitat que l'Administració faça consultes relacionades amb les seues dades per a comprovar, entre altres aspectes, que són veraces.  
El dret d'oposició que té al fet que l'Administració tracte les seues dades. En este cas, ha de comunicar esta oposició a l'Administració als efectes oportuns.  
Així mateix, en el cas que esta consulta requerisca per llei una autorització de la persona les dades de la qual es consultaran, l'entitat sol·licitant de les ajudes disposa d'esta autorització, que estarà disponible a requeriment de l'Administració en qualsevol moment.  
Esta declaració figura inclosa en la sol·licitud general de subvencions.  
4. La presentació de la sol·licitud comportarà l'autorització de la sol·licitant perquè la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, obtinga directament l'acreditació del compliment de les obligacions amb la Seguretat Social, que preveu l'article 19 del Reglament de la Llei general de subvencions, de manera que no és necessari aportar les certificacions corresponents.   
No obstant això, la persona sol·licitant o la representant legal podrà denegar o revocar este consentiment si efectua una comunicació escrita a la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, en este sentit. En este supòsit, s'han de presentar els certificats originals positius de la Tresoreria General de la Seguretat Social, acreditatius del fet d'estar al corrent en el compliment de les obligacions amb la Seguretat Social.  
Quant a l'acreditació d'estar al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries, d'acord amb el que disposa l'article 18 del Reglament de la Llei general de subvencions, la persona sol·licitant pot autoritzar expressament la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, per a l'obtenció directa d'esta informació, una autorització que consta en la mateixa sol·licitud general de subvencions.  
A falta d'esta autorització expressa, hauran de presentar els certificats originals positius de l'Agència Estatal de l'Administració Tributària i de l'Agència Tributària Valenciana.  
5. La presentació de sol·licituds a l'empara d'este decret suposa la prestació del consentiment per part de l'entitat sol·licitant perquè la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, puga sol·licitar dels òrgans competents de la Seguretat Social la informació estrictament necessària per a comprovar les altes, les baixes, els manteniments i les incidències de l'entitat sol·licitant de les ajudes.  
  
Article 9. Procediment per a la concessió de les ajudes   
1. La concessió d'estes subvencions es tramitarà pel procediment de concessió directa, d'acord amb el que disposen els articles 160 i 168.1.C de la Llei 1/2015, de 6 de febrer; és a dir, per data i hora de presentació de la sol·licitud; en el cas que esta estiga incompleta, s'entendrà com a data de sol·licitud la data d'expedient complet després d'esmenar-lo.  
  
No obstant això, en el cas que el pressupost resulte insuficient per a atendre la totalitat de les ajudes sol·licitades per al finançament parcial dels costos salarials del personal amb discapacitat dels CEO d'un semestre de l'exercici 2024, les ajudes es concediran de manera que arribe per a finançar els mateixos mesos a totes les entitats sol·licitants. Una vegada atesos els mateixos mesos a totes les entitats sol·licitants del semestre, el pressupost resultant que no arribe per a finançar un mes complet a la totalitat de les sol·licitants es concedirà segons la data i l'hora de sol·licitud i d'expedient complet fins que s'esgote.  
Si, amb els expedients complets i en aplicació del criteri anterior, hi continuara havent crèdit que no arribe a subvencionar un mes sencer a tots els CEO, se subvencionarien expedients completats després d'una esmena, tenint en compte com a data de sol·licitud la data i l'hora en què s'haja esmenat completament l'expedient.   
No obstant això, i encara que la concessió de l'ajuda es realitze per mesos en funció del pressupost disponible, les entitats beneficiàries podran imputar gasto de mesos posteriors si, a causa de baixes per incapacitat temporal, degudament justificades i pels mateixos imports que els que hagen pogut correspondre, amb les mensualitats que s'han tingut en compte per a la concessió de l'ajuda no arribaren a justificar l'ajuda total concedida.  
2. El procediment s'iniciarà, per a cada tipus d'ajuda, d'ofici, amb la publicació íntegra d'este decret en la Base de dades nacional de subvencions i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, d'acord amb el procediment que s'establix en la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
3. La instrucció del procediment de concessió de subvencions correspon a la Subdirecció General d'Ocupació de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
4. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, o a la persona en la qual delegue.  
5. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de quatre mesos comptats des de l'endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat cap resolució expressa, la sol·licitud s'entendrà desestimada per silenci administratiu, d'acord amb el que preveu la legislació del procediment administratiu comú.  
6. La resolució de concessió de les ajudes, degudament motivada, fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, les obligacions i les determinacions accessòries a què s'haja de subjectar la beneficiària d'esta, amb la notificació a les persones interessades en els termes que preveu la legislació del procediment administratiu comú.  
7. La resolució posarà fi a la via administrativa i, contra esta, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició davant del mateix òrgan, en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la notificació, d'acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o un recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, davant del jutjat contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana corresponent, de conformitat amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
Article 10. Mitjà de notificació  
1. La notificació de les resolucions i els actes de tràmit es farà mitjançant la seu electrònica de la Generalitat (https://sede.gva.es).  
2. Amb esta finalitat es remetrà un avís a l'adreça de correu electrònic que figure en l'expedient, en què s'informarà de la posada a la disposició d'una notificació en la seu electrònica mencionada. La falta de pràctica de l'avís no impedirà que la notificació es considere plenament vàlida.  
  
Article 11. Resolució d'incidències  
1. La persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, o la persona en què esta delegue, serà la competent per a resoldre les incidències que es produïsquen amb posterioritat a la concessió d'ajudes, com ara pròrrogues de terminis, modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.  
2. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció, i en qualsevol cas, l'obtenció concurrent d'estes, a què fa referència l'article 12, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.  
  
Article 12. Compatibilitat i concurrència d'ajudes i subvencions  
1. Compatibilitat. Les ajudes regulades en este decret són compatibles entre si.  
2. Concurrència d'ajudes i subvencions. L'import de les subvencions regulades en este decret en cap cas podrà ser d'una quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos d'altres administracions públiques, o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat subvencionada que ha de desenvolupar la beneficiària, excepte límits més estrictes establits per a cada programa en la disposició addicional tercera d'este decret.  
  
Article 13. Control de les ajudes  
1. Correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, o la persona en què esta delegue, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment d'estos tres programes i, per a fer-ho, implantarà tots els mecanismes que considere oportuns.  
  
2. A l'efecte del que es disposa en els articles 165.2.j i 169.3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, i de conformitat amb l'article 2.3 de la Llei 3/2000, de 17 d'abril, per la qual es crea Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació:  
a) Per al programa d'inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball protegit, que inclouen ajudes als costos salarials i costos d'adaptació de llocs, regulades en el capítol I del títol II d'este decret, el pla de control en 2024 consistirà en visites que cal realitzar a un percentatge significatiu de les entitats beneficiàries de les ajudes corresponents, no inferior al 10% d'estes, i que represente, almenys, un 10 % de l'import d'ajudes concedides per cada programa.  
  
b) Per al programa d'ajudes per a la inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball ordinari per mitjà de CEO, regulades en el capítol II del títol II, l'òrgan instructor de les ajudes, a la finalització de l'exercici, comprovarà el manteniment dels llocs de treball subvencionats mitjançant l'accés a la vida laboral de les persones amb discapacitat amb insercions subvencionades en empreses ordinàries.  
c) Per a les ajudes destinades al trànsit de les persones treballadores amb discapacitat des dels centres especials d'ocupació a l'ocupació en empreses del mercat ordinari, per mitjà dels enclavaments laborals i amb incentivació de la seua contractació amb caràcter indefinit, incloent-hi les mesures d'adaptació de llocs regulades en el títol III, l'òrgan instructor de les ajudes comprovarà el manteniment mínim obligatori dels llocs de treball subvencionats mitjançant l'accés a la vida laboral de les persones amb discapacitat amb contractacions que hagen sigut subvencionades.  
3. L'entitat beneficiària està obligada a sotmetre's a les actuacions de control financer previstes en els articles 113 i següents de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, i en els articles 44 i següents de la Llei 38/2003, general de subvencions, que puga fer la Intervenció General o qualsevol òrgan autonòmic, nacional o internacional amb competències en control de subvencions.  
  
Article 14. Règim de justificació de les ajudes  
1. Els gastos s'acrediten mitjançant nòmines, en el cas de salaris, i factures, en el cas de servicis, subministraments o obres; el pagament dels gastos consistents en salaris del personal i les inversions o gastos efectuats per les entitats beneficiàries objecte de subvenció es justifiquen mitjançant comprovant de transferència bancària o qualsevol altra fórmula de pagament, sempre que s'acredite el càrrec en compte corresponent; tot això degudament autenticat, o en defecte d'això, mitjançant l'aportació de declaració responsable de la persona representant legal de l'entitat acreditativa per a certificar que les imatges dels rebuts de salaris i dels justificants del càrrec en compte són una còpia fidel dels justificants de gasto i de la documentació acreditativa del pagament, segons el que es disposa per a cada programa d'ajudes, encara que la seua presentació a la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, depenga de la classe de compte justificatiu del gasto regulat en cada programa.  
2. La justificació del pagament requerirà la presentació, mitjançant un original o una còpia degudament autenticada, del justificant bancari acreditatiu de la identitat de qui efectua el pagament, del període a què fa referència el càrrec, el càrrec en compte dels imports i la persona treballadora en cas de salaris, així com la identificació de la persona o l'entitat beneficiària del pagament, el número de factura i el concepte en el cas d'altres gastos.  
3. No obstant això, la subvenció del cost salarial de les persones amb discapacitat que treballen en centres especials d'ocupació es justificarà mitjançant la presentació d'un compte justificatiu, segons l'import d'ajuda concedit per expedient:  
a) Per a expedients concedits per un import igual o superior a 60.000,00 €: compte justificatiu amb l'aportació d'un informe d'auditoria, d'acord amb el que establix l'article 74 del Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, i d'acord amb l'Orde EHA/1434/2007, de 17 de maig.  
b) Per a expedients concedits per un import inferior a 60.000,00 €: compte justificatiu simplificat, d'acord amb el que establix l'article 75 del Reial decret 887/2006.  
En este supòsit d'expedients concedits per import inferior a 60.000 €, la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, comprovarà els justificants que estime oportuns i que permeten obtindre una evidència raonable sobre l'adequada aplicació de la subvenció, d'una mostra seleccionada d'expedients, i per a esta finalitat es requerirà la presentació dels justificants de gasto esmentats abans, juntament amb les baixes en el CEO.   
4. Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiària, en la forma indicada per a cada mena d'acció en este decret, i sempre que s'acredite en l'expedient que l'entitat sol·licitant es troba al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, així com al corrent d'obligacions per reintegrament de subvencions, en la data de cada un dels pagaments.  
  
Article 15. Causes de minoració i de reintegrament de les ajudes concedides, procediment de reintegrament, infraccions i sancions  
D'acord amb el que s'establix en la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i altra legislació aplicable, les minoracions, el reintegrament de subvencions, el procediment de reintegrament i les infraccions i sancions es concreten en el que s'indica a continuació:  
1. Causes de minoració i reintegrament de les ajudes concedides:  
a) Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció i, en qualsevol cas, l'obtenció concurrent de subvencions o ajudes atorgades per altres administracions o ens públics o privats podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.  
  
b) Serà causa de pèrdua del dret al cobrament de la subvenció i de reintegrament d'esta que la subvenció siga destinada a la realització d'una activitat o al compliment d'una finalitat prohibida en el títol VI de la Llei 14/2017, de 10 de novembre, de memòria democràtica i per la convivència de la Comunitat Valenciana.  
c) Serà procedent el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent des del moment del pagament de la subvenció fins hui, en què s'acorde la procedència del reintegrament, en els supòsits que preveu l'article 37 de la Llei 38/2003, general de subvencions, en relació amb el que s'establix en els articles 91 a 93 del Reglament de la Llei 38/2003, general de subvencions, aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol.  
En particular, haurà de fer el reintegrament o la revocació total de la subvenció concedida en els supòsits següents:  
1r. Incompliment de les obligacions, tant generals com específiques, imposades a les entitats beneficiàries en este decret, a excepció del que es disposa en l'apartat 1.d.4 d'este article, i concretament, l'obligació imposada en l'apartat 6 de l'article 7, relativa a la comunicació prèvia de qualsevol canvi produït respecte de la qualificació del projecte empresarial en CEO.  
2n. Per al programa d'ajudes destinades al trànsit de les persones treballadores amb discapacitat des dels centres especials d'ocupació a l'ocupació en empreses del mercat ordinari, mitjançant els enclavaments laborals, regulades en el títol III d'este decret, serà procedent el reintegrament total de l'ajuda en els supòsits d'extinció de la relació laboral abans de completar el període de manteniment exigit, amb excepció del que es disposa per a la substitució.  
d) S'aplicarà el criteri de proporcionalitat amb reintegrament o revocació parcial de l'ajuda concedida, en els supòsits següents:  
1r. Justificació del gasto per un import inferior a la subvenció concedida en les ajudes regulades dels capítols I i II, del títol II, d'este decret: haurà de fer el reintegrament parcial de les ajudes concedides i pagades que presenten una justificació inferior a la subvenció concedida.  
Quant a la justificació de les ajudes, s'haurà de tindre en compte el que es disposa en l'apartat 3 de l'article 23, en el cas de subvencions salarials concedides per mesos, i no semestrals, per falta d'un pressupost suficient.  
2n. Incompliment de l'obligació imposada a les entitats beneficiàries en l'apartat 7 de l'article 7, corresponent a l'ajuda del cost salarial de les persones amb discapacitat que treballen en centres especials d'ocupació, relativa a l'obligació de mantindre els contractes subscrits amb el personal amb discapacitat un mínim de tres mesos (i en este cas procedirà únicament el reintegrament total de l'ajuda concedida per la persona treballadora afectada) i la comunicació de les variacions de la plantilla, i molt especialment les baixes produïdes amb anterioritat al període mínim exigible de tres mesos i les baixes per acomiadaments disciplinaris o per causes objectives, reconeguts o declarats improcedents, així com baixes per acomiadaments col·lectius.  
3r. Extinció de la relació laboral del treballador o la treballadora amb l'empresa ordinària, amb anterioritat a la finalització del període de manteniment obligatori, quan esta finalització s'haja produït per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan l'un o l'altre es declare o reconega com a procedent, i quan les extincions s'hagen produït per dimissió, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del personal, o per resolució durant el període de prova, i la persona treballadora no haja sigut substituïda; en estos casos, l'entitat beneficiària estarà obligada a reintegrar la subvenció percebuda de manera proporcional al període de manteniment del contracte pendent de complir.  
  
4t. Incompliment de les obligacions imposades als CEO en relació amb la prestació dels servicis d'ajust personal i social, quan este incompliment no afecte tota la plantilla.  
5t. Incompliment dels terminis de sol·licitud dels informes d'adequació al lloc de treball, als equips multiprofessionals del centre de valoració i orientació de discapacitats corresponent de la conselleria amb competències en matèria de servicis socials, establits en l'article 22.4 del present decret.  
2. Procediment de reintegrament  
El procediment de reintegrament se substanciarà d'acord amb el que establix el capítol II, del títol II, de la Llei 38/2003, general de subvencions; i el capítol II, del títol III, del Reglament de la Llei 38/2003, aprovat pel Reial decret 887/2006, i tot això en relació amb el que establix l'article 172 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer.  
3. Infraccions administratives i incoació de procediment sancionador.  
El que disposen els apartats anteriors serà aplicable sense perjuí de la possible qualificació dels fets com a infracció administrativa i incoació del procediment sancionador, d'acord amb els articles 52 i següents de la Llei general de subvencions, i els articles 173 i següents de la Llei 1/2015, de 6 de febrer.  
D'altra banda, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 65 de la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana, l'incompliment de les obligacions d'esta llei se sancionarà d'acord amb el que determina el títol IV d'esta, sense perjuí del règim sancionador establit en el títol II de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, i d'altres responsabilitats que puguen produir-se.  
  
  
Títol II  
Centres especials d'ocupació  
Disposicions generals  
  
Article 16. Requisits generals  
A més dels requisits exigits en els articles 5 i 6 d'este decret, els CEO hauran de complir amb caràcter general els que s'indiquen a continuació:  
1. Estar qualificats i inscrits com a tals en el Registre de centres especials d'ocupació de la Comunitat Valenciana. Este requisit serà comprovat per l'òrgan gestor de l'ajuda, que així mateix gestiona el registre autonòmic de centres especials d'ús de la Comunitat Valenciana.  
2. Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què hi haja una afiliació de personal per compte d'altri. Este requisit serà comprovat per l'òrgan gestor de l'ajuda.  
  
  
Capítol I  
Programa d'inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball protegit  
  
Article 17. Subvenció del cost salarial  
1. Les subvencions de cost salarial es graduaran tenint en compte el tipus i el grau de discapacitat de les persones destinatàries últimes d'este programa, així com l'estabilitat dels llocs de treball que ocupen, la condició de dona i l'edat, en els termes següents:  
a) En el cas de les persones treballadores amb discapacitat que presenten més dificultats d'accés al mercat de treball, segons el que es preveu en l'article 2.7.b del present decret, la quantia mínima de la subvenció per cada persona treballadora serà equivalent al 55 % del salari mínim interprofessional vigent (60 % si és dona o major de 45 anys) quan tinga un contracte indefinit, i al 50 % quan tinga un contracte temporal amb la duració mínima que establisca, si és el cas, el servici públic d'ocupació.  
b) En el cas de persones treballadores amb discapacitat física o sensorial amb un grau reconegut inferior al 65 %, la quantia mínima de la subvenció per cada persona treballadora serà equivalent al 50 % del salari mínim interprofessional vigent quan tinga un contracte indefinit, i al 40 % quan tinga un contracte temporal amb la duració mínima que establisca, si és el cas, el servici públic d'ocupació.   
  
2. El percentatge d'SMI corresponent per a cada persona treballadora serà el que corresponga en funció del tipus i grau de la seua discapacitat, de la classe de contracte, temporal o indefinit, de la condició de dona o no i de l'edat, en data 1 d'abril o 1 d'octubre, segons el semestre al qual corresponga la sol·licitud, o data de la seua contractació, si és esta posterior.  
3. El còmput de la subvenció es realitzarà pels dies efectivament treballats i es considerarà el mes equivalent a 30 dies per al càlcul diari de la subvenció.  
Serà subvencionable la part corresponent de les pagues extraordinàries, així com els dies de vacacions i de descans retribuïts i cotitzats.  
  
En el supòsit de contractes de treball a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada laboral realitzada.  
  
4. Els períodes en què el contracte d'un treballador o treballadora es trobe en situació de suspensió, d'acord amb el que es disposa en l'article 45 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, no resultaran subvencionables, ja que no retribuïxen treball efectiu en l'entitat subvencionada.  
5. Tampoc resultarà subvencionable el cost salarial dels contractes del personal de duració inicial inferior a tres mesos, amb independència de la duració de cada una de les seues pròrrogues, excepte el contracte temporal de substitució regulat en l'apartat 3r de l'article 15 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
D'acord amb el que es disposa en l'article 16 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, el contracte de fix discontinu és un contracte de caràcter indefinit.  
6. Les noves contractacions hauran de representar un increment net del nombre de persones ocupades en l'empresa en qüestió, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs; en defecte d'això, el lloc o llocs hauran d'haver quedat vacants arran de la dimissió de la persona treballadora, de la seua discapacitat, del reconeixement d'incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, de la seua jubilació, de la seua defunció, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent, així com en el cas de subrogacions, per les causes legals estipulades, o per transició de la persona amb discapacitat a l'ocupació ordinària, i no com a resultat del seu acomiadament disciplinari o per causes objectives, declarat o reconegut improcedent o acomiadament col·lectiu.  
Les noves contractacions que no suposen un increment net de plantilla, segons el que es disposa en l'apartat anterior, havent-hi acomiadaments disciplinaris o per causes objectives, reconeguts o declarats improcedents, o acomiadament col·lectiu, no resultaran subvencionables.  
7. Per a la subvenció del cost salarial del personal amb discapacitat que inicie la seua activitat en l'exercici 2024, o que haja iniciat l'activitat en l'exercici anterior, però la seua contractació no haja sigut subvencionada en este, les persones contractades, en el moment previ a la seua contractació hauran de ser desocupades, inscrites com a demandants d'ocupació en el centre Espai Labora corresponent, excepte en el cas de personal subrogat. En el cas que la persona treballadora treballe a temps parcial, haurà d'estar inscrita com a demandant d'ocupació, com a mínim, el dia anterior a esta contractació.  
  
Article 18. Subvenció per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial  
1. La subvenció per a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial es podrà sol·licitar en expedients d'ajuda salarial per import igual o superior a 60.000,00 €.  
  
2. L'ajuda es concedirà per un import de fins al 2 % de l'import corresponent a l'ajuda al cost salarial, amb el límit màxim de 15.000,00 €, però finalment es liquidarà en funció del gasto realment justificat d'esta ajuda salarial.  
3. La persona auditora de comptes que vaja a realitzar l'informe d'auditoria haurà d'estar inscrita com a exercent en el Registre oficial d'auditors de comptes dependent de l'Institut de Comptabilitat i Auditoria de Comptes.  
4. No resultarà obligatori que la persona auditora de comptes que firme el compte justificatiu del cost salarial siga la mateixa que la persona que audite els comptes anuals de l'entitat, d'acord amb l'excepció establida en l'apartat 2 in fine de l'article 74 del Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
  
Article 19. Subvenció per a adaptació de llocs  
1. La subvenció per adaptació de llocs de treball, incloent-hi les mesures d'accessibilitat universal física, sensorial, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que eixes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació de mitjans de protecció personal i l'eliminació de barreres arquitectòniques, tindrà una quantia màxima de 1.800 € per persona treballadora amb discapacitat en plantilla, sense que en cap cas depasse el cost real que, a este efecte, es justifique per l'esmentada adaptació, dotació o eliminació.  
2. El sol·licitant haurà de justificar la necessitat de les mesures d'adaptació mitjançant l'oportuna memòria aportada per l'entitat, que haurà de comptar amb informe favorable de la Inspecció de Treball, sol·licitat per la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
3. No resultaran subvencionables les adaptacions que venen obligades a realitzar per aplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals i que s'haurien de dur a terme de la mateixa manera, amb personal amb discapacitat o sense.  
4. El personal amb discapacitat per al qual se sol·licita inicialment l'ajuda per a l'adaptació de lloc de treball ha d'estar en situació d'alta en la Seguretat Social i amb contracte vigent en el CEO en el moment en què es resolga la petició.  
5. No resultarà subvencionable l'adaptació per treballadora o treballador, o lloc de treball pel qual ja s'haja obtingut una subvenció pel mateix concepte en els quatre anys immediatament anteriors, llevat que es tracte d'adaptacions necessàries per empitjorament de les deficiències físiques, mentals, intel·lectuals o sensorials del personal o per desgast de l'anterior adaptació derivada de l'ús que se n'ha fet, degudament acreditat.  
  
Article 20. Documentació específica per a la presentació de les sol·licituds  
A més de la documentació general que s'ha de presentar d'acord amb l'article 8 d'este decret, caldrà presentar, juntament amb la sol·licitud inicial, els documents següents:  
1. Per a la subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per personal amb discapacitat, inclosos els costos d'informe auditor, Informe, en model normalitzat, en què conste la quantia de la subvenció sol·licitada, i dins d'esta, distingir la que correspon a treballadors ja contractats en la data d'inici del termini de presentació de sol·licituds de la subvenció, i la corresponent a previsió de possibles contractacions abans de la finalització del semestre, i causes d'esta previsió, amb identificació de possibles clients i períodes de contractació, així com la quantia sol·licitada de l'informe auditor, si és el cas.  
  
2. Per a les subvencions per a adaptació de llocs de treball haurà de presentar-se:  
a) Memòria descriptiva de les necessitats d'adaptació del lloc que es realitzarà, amb identificació del personal i el tipus de discapacitat, i indicació del seu cost.   
b) Pressupostos o factures proforma de la inversió que es farà o projecte tècnic, si és el cas. De conformitat amb el que s'establix en l'article 31 de la Llei 38/2003, general de subvencions, quan l'import del gasto subvencionable supere les quanties establides en la normativa reguladora de contractes del sector públic per al contracte menor d'obres o subministraments, l'entitat beneficiària ha de sol·licitar com a mínim tres ofertes de diversos proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del gasto, llevat que, per característiques especials dels gastos subvencionables —els quals s'han d'aportar amb la sol·licitud de subvenció—, no hi haja en el mercat un nombre suficient d'entitats que el subministren o presten. L'elecció entre les ofertes presentades, que s'ha de presentar amb la sol·licitud, s'ha de fer d'acord amb els criteris d'eficiència, economia i responsabilitat social, i l'elecció s'ha de justificar expressament en una memòria quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa.   
c) En el cas de canvi de centre de treball, comunicació a l'organisme competent d'obertura del centre de treball.  
d) Documentació acreditativa del tipus i grau de discapacitat, o acreditació de la condició de persona amb discapacitat, d'acord amb el que s'establix en la disposició addicional segona d'este decret.  
  
e) En el cas d'adaptació per empitjorament de la discapacitat del personal, prevista en l'article 19 d'este decret, documentació acreditativa d'este empitjorament subscrita pels equips multiprofessionals corresponents.  
  
Article 21. Termini per a la presentació de les sol·licituds  
1. Per a la presentació de sol·licituds de subvenció del cost salarial de 2024, corresponent als llocs de treball ocupats per personal amb discapacitat i de subvenció per a finançar els costos de les auditories per a la justificació del gasto salarial, s'establixen dos terminis:  
  
Primer termini. En els quinze dies naturals següents a la publicació del present decret en el DOGV, des de les 09.00 hores del primer dia fins a les 24:00 de l'últim, s'hauran de presentar les sol·licituds d'ajudes per a finançar parcialment els costos salarials del personal corresponent als mesos de gener a juny, inclosa la paga extra de juny, que incorporarà la sol·licitud d'ajuda per a finançar els costos d'auditoria, si és el cas.   
  
Segon termini. Des de les 9.00 hores del dia 1 fins a les 24.00 del dia 15, els dos d'octubre de 2024, s'han de presentar les sol·licituds d'ajudes per a finançar parcialment els costos salarials corresponents als mesos de juliol a desembre, inclosa la paga extra de desembre, que incorporarà la sol·licitud d'ajuda per a finançar els costos d'auditoria, si és el cas.  
2. Les subvencions per a adaptació de llocs de treball es podran sol·licitar en dos terminis diferents:  
Amb caràcter general, en el termini dels 15 dies naturals següents a la publicació del present decret en el DOGV.  
En cas de contracte nou, empitjorament de la discapacitat o canvi de seu del centre de treball, regirà el termini d'un mes, comptat des de la data d'inici del contracte nou, de la data de la certificació que acredite l'empitjorament o de la comunicació d'obertura del centre de treball a l'organisme competent, segons el cas. En tot cas, si es presenten estes sol·licituds en l'exercici actual, no podran ser posteriors al 31 d'octubre de 2024.  
3. En el cas que el centre especial d'ocupació no haja iniciat les seues activitats en el moment d'obertura del termini semestral de presentació de sol·licituds, tindrà un mes de termini per a la presentació de la sol·licitud d'ajudes, a partir de la primera contractació de personal amb discapacitat, i serà el termini màxim per a la petició d'estes ajudes el dia 31 d'octubre de 2024.  
Juntament amb la sol·licitud d'ajudes s'haurà d'aportar la documentació justificativa exigible segons el tipus d'ajuda.  
  
Article 22. Documentació justificativa relativa al personal amb discapacitat per a la subvenció del cost salarial i terminis de presentació i informe auditor  
En el termini de 15 dies naturals comptats des de l'endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, per a la plantilla contractada fins el 31 de març o el 30 de setembre, segons es tracte de primer o segon semestre, i en els deu primers dies naturals del mes següent al mes en què s'haja produït un nou contracte, pròrroga, crides en contractes de fixos discontinus, transformació de contracte temporal en indefinit o subrogació, es presentarà la documentació justificativa següent:  
1. Relació del personal amb discapacitat amb llocs objecte de subvenció, segons model normalitzat.  
a) Els CEO que hagen sigut beneficiaris d'ajudes en el semestre anterior hauran de presentar model normalitzat «Plantilla de persones treballadores - Llistat inicial semestre», en el qual s'inclouran, si és el cas, la «Plantilla de persones treballadores amb contracte temporal en CEO per a la substitució de persones amb discapacitat».  
b) Els CEO que no hagen obtingut subvenció salarial en el semestre anterior hauran de presentar model normalitzat «Plantilla de persones treballadores i variacions mensuals» en el qual s'inclouran la «Plantilla de persones treballadores amb contracte temporal en CEO per a la substitució de persones amb discapacitat».  
c) Per a les modificacions mensuals posteriors a les sol·licituds dels anteriors apartats, tant del primer com del segon semestre, en els deu primers dies naturals del mes següent al mes en què s'haja produït un nou contracte o subrogació, pròrroga, crides en contractes de fixos discontinus, o transformació de contracte temporal en indefinit, es presentarà model normalitzat «Plantilla de persones treballadores i variacions mensuals» en el qual s'inclouran la «Plantilla de persones treballadores en CEO amb contracte temporal per a la substitució de persones amb discapacitat», si és el cas. En estes plantilles s'inclouran únicament estes modificacions, sense que faça falta incloure novament la totalitat de la plantilla.  
d) Les noves contractacions o subrogacions, pròrrogues, crides en contractes fixos discontinus i transformacions de contractes temporals en indefinits, no incloses en els llistats normalitzats, ni inicials ni comunicació de variacions mensuals, no seran subvencionables i el seu cost salarial no serà considerat gasto justificat en la justificació final de l'expedient.  
2. En el cas del personal que haja iniciat l'activitat en el centre especial d'ocupació corresponent en 2024, o l'haja iniciada en 2023, però no haja resultat subvencionat en este exercici, s'ha d'aportar:  
  
a) Documentació acreditativa del tipus i grau de discapacitat, d'acord amb el que s'establix en la disposició addicional segona d'este decret, únicament per a treballadors i treballadores que, avaluada la seua discapacitat en altres comunitats autònomes, no hagen traslladat l'expedient a la Comunitat Valenciana, o noves sol·licituds presentades després de la caducitat de la resolució anterior, sense que s'haja emés una resolució de valoració nova.  
Les modificacions que afecten la discapacitat del personal hauran de ser comunicades a la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
b) Còpia del contracte o contractes de treball o conversió de contractes temporals, així com escrits de subrogació subscrits per les parts, o crides en contractes fixos discontinus que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones amb discapacitat.  
Així mateix, haurà de presentar-se còpia de les pròrrogues que donen dret a la subvenció o comunicació de les pròrrogues al programa Contrata.  
En els supòsits de crides en contractes de fixos discontinus, haurà d'aportar-se informe de dades per a la cotització (Idc) - Treballadors per compte d'altri, en el qual aparega la data de la contractació inicial i la data de la crida.  
En el supòsit de contractes que ja han sigut baixa, s'han d'aportar comunicats de baixa en Seguretat Social o l'informe de consulta general de treballadors e-SIL, acreditatiu d'estos.  
3. En el cas del personal que haja iniciat la relació laboral amb el centre especial d'ocupació amb anterioritat al semestre subvencionable, però en el semestre de 2024 pel qual se sol·licita la subvenció s'haja produït qualsevol mena de modificació d'esta, com ara crides en contractes fixos discontinus, pròrroga de la contractació o transformació de contractes temporals en indefinits, s'ha d'aportar la documentació acreditativa d'estes modificacions, segons els casos:  
  
a) Còpia de les crides en contractes fixos discontinus, de les pròrrogues o comunicació de pròrrogues al programa Contrata.  
d) Còpia de la transformació de contractes temporals en indefinits.  
c) Idc - informe de dades per a la cotització - Treballadors per compte d'altri, en el qual aparega la data de la contractació inicial i la data de la crida, en el cas de crides en contractes de fixos discontinus.  
  
4. Per a tots els contractes indefinits o per a la conversió de contractes temporals en indefinits, s'ha de presentar, tant a l'inici de la contractació o la transformació del contracte, com amb caràcter bianual, un informe d'adequació al lloc de treball, emés pels equips multiprofessionals del corresponent centre de valoració i orientació de discapacitats de la conselleria amb competències en matèria de servicis socials. A falta d'este informe, haurà d'aportar còpia de la sol·licitud presentada telemàticament en el centre de valoració i orientació de discapacitats corresponent; una sol·licitud que a partir de la publicació del present decret en el DOGV haurà de presentar-se en este centre de valoració en el termini màxim de 10 dies des de la subscripció del contracte indefinit o transformació de contracte temporal, o des de la finalització de la vigència de l'informe anterior d'adequació, i es descomptarà de l'ajuda subvencionable el període corresponent des de l'inici de l'obligació de presentació de la sol·licitud en el centre de valoració fins a la presentació real als treballadors les sol·licituds dels quals es presenten fora d'estos terminis.  
5. Declaració responsable de la persona que representa legalment l'entitat sol·licitant d'ajudes acreditativa del fet que, en relació amb les dades relatives al tipus i grau de discapacitat, disposen del consentiment exprés de tot el personal amb discapacitat per a la cessió de dades a Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, així com per a l'accés per este organisme a les bases de dades dels centres de valoració de discapacitats i perquè Labora puga facilitar esta informació a l'organisme, si és el cas, perquè emeta els informes preceptius, i que han informat el personal treballador que la finalitat d'esta informació és únicament l'obtenció de subvencions públiques.  
6. Pressupost del cost de l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial, si és el cas, tenint en compte el que es disposa en l'article 20.2.b segons el qual, de conformitat amb el que s'establix en l'article 31 de la Llei 38/2003, general de subvencions, quan l'import del gasto subvencionable supere les quanties establides en la normativa reguladora de contractes del sector públic per al contracte menor d'obres o subministraments, l'entitat beneficiària haurà de sol·licitar com a mínim tres ofertes de proveïdors diferents, amb caràcter previ a la contracció del gasto.  
7. Per al pagament per mitjà del sistema de bestretes, si és el cas, acreditació d'estar al corrent de pagament d'obligacions per reintegrament de subvencions, d'acord amb el que disposa l'article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
  
Article 23. Pagament i justificació del gasto de l'ajuda salarial  
1. La subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per personal amb discapacitat es lliurarà de la manera següent:  
a) Una vegada concedida l'ajuda sobre la base de la documentació general de l'article 8 i de l'específica establida en l'article 20 d'este decret, s'anticiparà el pagament de fins al 80 % de la subvenció segons el que es disposa en l'article 44.4 de la Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2024.  
b) Per al pagament pel règim de bestretes, els centres especials d'ocupació estan exempts de l'obligació de prestar garanties per al pagament d'acomptes, en relació amb les subvencions en matèria de foment de l'ocupació, destinades a la inserció sociolaboral de persones amb discapacitat, per als costos salarials amb discapacitat, d'acord amb el que disposa l'article 44.18.f de la Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2024.  
2. Esta ajuda s'ha de justificar mitjançant la presentació d'un compte justificatiu, segons l'import d'ajuda concedit per expedient:  
a) Per a expedients concedits per un import igual o superior a 60.000,00 €: compte justificatiu amb l'aportació d'un informe d'auditoria, d'acord amb el que establix l'article 74 del Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, i d'acord amb l'Orde EHA/1434/2007, de 17 de maig.  
El compte justificatiu consistirà en:  
1r. Memòria econòmica abreujada. Informe generat per l'aplicació eSidec o per l'aplicació que en el seu moment puga facilitar la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, a falta de l'anterior, amb la relació classificada dels gastos referenciats al percentatge de l'SMI de 2024 corresponent a cada persona treballadora en funció del tipus i grau de la seua discapacitat, de la classe de contracte, temporal o indefinit, i de la condició de dona o no i de l'edat, tenint en compte totes estes condicions existents l'1 d'abril o l'1 d'octubre, segons semestre, o data de la seua contractació, si és esta posterior, en relació amb els dies i les jornades treballades cada mes, firmat digitalment per la persona representant legal del CEO.  
2n. Memòria d'actuacions justificativa del compliment de les condicions imposades en la concessió de la subvenció, amb la indicació de les activitats dutes a terme i els resultats obtinguts, mitjançant model normalitzat.  
3r. Informe de la persona auditora, firmat digitalment, que després del desenvolupament dels procediments de caràcter general i específics establits en l'article 3 de l'Orde EHA/1434/2007, de 17 de maig, haurà d'emetre's d'acord amb el contingut establit en l'article 7 d'esta, acompanyat d'una còpia del compte justificatiu de la subvenció, segellada per l'auditor a l'efecte d'identificació, com a annex a l'informe.  
  
4t. A més, i en aplicació del punt f de l'apartat 2 de l'article 3 de l'Orde EHA/1434/2007, de 17 de maig, la persona auditora haurà de comprovar la justificació del pagament de bestretes de nòmines i de les modificacions de jornada i descomptar del gasto justificat els següents:  
  
• Qualsevol circumstància que supose minoracions del pagament dels conceptes retributius que hi haja en les nòmines del personal, com ara descomptes per suspensió dels contractes de treball, d'acord amb el que es disposa en l'article 45 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, conceptes no subvencionables i reduccions de jornada.  
  
• Baixes dels contractes, tant per fi de contracte com les produïdes amb anterioritat a les dates previstes en estos, i molt especialment, les baixes produïdes amb anterioritat al compliment del període mínim de contractació de tres mesos establit en l'article 17 d'este decret.  
  
• Contractacions que no suposen un increment net de plantilla segons el que disposa l'article 17 d'este decret i hi haja acomiadaments disciplinaris o per causes objectives, reconeguts o declarats improcedents, o acomiadament col·lectiu: quedaran exclosos de l'ajuda tants llocs com acomiadaments queden acreditats.  
b) Per a expedients concedits per un import inferior a 60.000,00 €: compte justificatiu simplificat, d'acord amb el que establix l'article 75 del Reial decret 887/2006.  
El compte justificatiu consistirà en:  
1r. Relació classificada dels gastos: informe generat per l'aplicació eSidec o per l'aplicació que en el seu moment puga facilitar la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, a falta de l'anterior, amb la relació classificada dels gastos referenciats al percentatge de l'SMI de 2024 corresponent a cada persona treballadora en funció del tipus i grau de la seua discapacitat, de la classe de contracte, temporal o indefinit, i de la condició de dona o no i de l'edat, tenint en compte totes estes condicions existents l'1 d'abril o l'1 d'octubre, segons semestre, o data de la seua contractació, si és esta posterior, en relació amb els dies i les jornades treballades cada mes, firmat digitalment per la persona representant legal del CEO.  
2n. Una memòria d'actuacions justificativa del compliment de les condicions imposades en la concessió de la subvenció, amb la indicació de les activitats realitzades i els resultats obtinguts. Informe firmat digitalment per la persona representant legal del CEO mitjançant model normalitzat.  
3r. No obstant això, la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, comprovarà els justificants que considere i que permeten obtindre evidència raonable sobre l'aplicació adequada de la subvenció, i per a esta finalitat es requerirà la presentació dels justificants de gasto que consistiran en:  
• Rebuts de salaris i justificants del càrrec en compte, mitjançant l'original o la còpia degudament autenticada.  
• Declaració responsable de la persona representant legal de l'entitat acreditativa que les imatges dels rebuts de salaris i dels justificants del càrrec en compte són còpia fidel dels justificants de gasto i de la documentació acreditativa del pagament.  
• Baixes.  
• Justificació de comptabilitat separada d'ingressos.  
• Justificació de l'increment net de les noves contractacions, segons el que es disposa en l'article 17 del present decret.  
Els expedients seleccionats per a comprovar-los, es determinaran mitjançant un mètode de mostreig probabilístic i s'utilitzarà un mostreig aleatori simple.  
Este procediment exigix numerar, per cada convocatòria, tots els expedients concedits per un import inferior a 60.000,00 €, i s'obtindran «N» expedients, dels quals se seleccionarà una mostra de «n» expedients a l'atzar, de manera aleatòria, així cada expedient tindrà la mateixa probabilitat «n/N» de ser seleccionat.  
Per a este programa s'ha determinat una grandària mostral n=10 % dels expedients, és a dir, «n=10 %N», que podrà ser ampliat per la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
3. En el cas que la concessió de l'ajuda s'haja efectuat per mesos en funció del pressupost disponible, i no per un semestre complet, les entitats beneficiàries podran imputar el gasto de mesos posteriors si no arribaren a justificar l'ajuda total concedida a causa de baixes per incapacitat temporal degudament justificades i pels mateixos imports que els hagen pogut correspondre, amb les mensualitats tingudes en compte per a la concessió de l'ajuda.  
4. Així mateix, quant a les baixes produïdes després de la justificació semestral de les ajudes, i per tant, sense que s'hagen tingut en compte en la memòria econòmica i en la memòria d'actuacions, corresponents a contractes que finalment hagen durat menys de tres mesos, els CEO hauran de presentar mensualment, en els deu primers dies naturals de cada mes, segons si s'ha de completar la justificació del primer o del segon semestre anual, les baixes en la Seguretat Social de totes les persones treballadores que no hagen superat el període mínim de contractació de tres mesos exigit en l'article 17.5 d'este decret.  
5. Els terminis per a la presentació del compte justificatiu són:  
a) La justificació dels gastos del primer semestre es presentarà del 10 de juliol al 10 d'agost, els dos de 2024.  
b) La justificació dels gastos del segon semestre es presentarà del 10 de gener al 10 de febrer, els dos de 2025.  
6. En el cas de compte justificatiu amb informe auditor del cost salarial, la documentació que dona suport al compte justificatiu i que consistix en els rebuts de salaris i en els justificants del càrrec en compte, ambdós ordenats alfabèticament que, d'acord amb el que s'establix en l'article 14 d'este decret, acrediten el pagament d'estos, incloses les baixes en la Seguretat Social, si és el cas, del personal subvencionat, haurà d'estar a la disposició de la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, i de qualsevol òrgan auditor, a l'objecte de control directe pel sistema de mostreig que es puga establir en qualsevol moment o per requeriment d'auditories.  
7. Així mateix, i juntament amb el compte justificatiu que es presente del 10 de juliol al 10 d'agost de 2024 i del 10 de gener al 10 de febrer de 2025, l'entitat beneficiària haurà de presentar l'acreditació del compliment de les obligacions de transparència establides en l'article 7, apartat 1, del present decret en model normalitzat.  
8. Si la presentació de la documentació justificativa es fa fora dels terminis assenyalats en este article, es podrà llevar, si és el cas, de la subvenció que s'ha de pagar, la quantia corresponent al nombre de dies que hagen originat el retard.  
9. En tot cas, abans que es dicte la proposta de resolució de pagament, l'entitat beneficiària s'ha de trobar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries que té i davant de la Seguretat Social, d'acord amb el que disposa l'apartat 4 de l'article 8 d'este decret, i acreditar estar al corrent del pagament d'obligacions per reintegrament de subvencions, d'acord amb el que disposa l'article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
10. Correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, o la persona en què delegue, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.  
  
  
Article 24. Justificació i pagament de l'ajuda per a informe auditor i ajudes per a adaptació de llocs  
1. L'ajuda per a finançar els costos d'informe d'auditoria, en el cas d'expedients de quantia igual o superior a 60.000,00 €, es justificarà juntament amb l'última justificació de l'ajuda corresponent als costos salarials de cada semestre, és a dir, del 10 de juliol al 10 d'agost de 2024 i del 10 de gener al 10 de febrer de 2025, mitjançant l'aportació de factura emesa per la persona auditora i la documentació acreditativa del pagament d'esta, d'acord amb el que es disposa en l'article 14 del present decret.  
L'ajuda es lliurarà una vegada comprovada la justificació del gasto i pel percentatge del 2 % corresponent al gasto de l'ajuda salarial realment justificada, per un màxim de 15.000,00 €.  
2. Els costos per a les ajudes corresponents a l'adaptació de llocs es justificaran mitjançant la presentació de la documentació següent:  
  
a) Una relació classificada dels gastos i/o les inversions de l'activitat, amb la identificació del creditor i del document, l'import, la data d'emissió i, si és el cas, la data de pagament. En cas que la subvenció s'haja atorgat d'acord amb un pressupost, s'han d'indicar les desviacions esdevingudes, si és el cas.  
b) Les factures i, si és el cas, les certificacions d'obra corresponents a inversions efectivament realitzades, i els documents acreditatius del pagament dels subministraments i obres, justificats d'acord amb el que s'establix en l'article 14.  
c) Informe favorable de la Inspecció Provincial de Treball, que serà requerit per la Subdirecció General d'Ocupació, de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
Les ajudes per adaptació de llocs o eliminació de barreres es lliuraran alhora, segons la documentació presentada, i la data límit per a justificar-la serà el 31 d'octubre.  
3. Juntament amb la justificació del gasto, s'ha de presentar:  
a) Declaració sobre l'import i la destinació de l'ajuda. En el cas d'ajudes per a informe auditor, la declaració és independent i addicional a la corresponent per a l'ajuda salarial.  
b) Acreditació del compliment de les obligacions de transparència establides en l'article 7, apartat 1, d'este decret.  
4. En tot cas, abans que es dicte la proposta de resolució de pagament, l'entitat beneficiària s'ha de trobar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries que té i davant de la Seguretat Social, d'acord amb el que disposa l'apartat 4 de l'article 8 d'este decret, i acreditar estar al corrent del pagament d'obligacions per reintegrament de subvencions, d'acord amb el que disposa l'article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
5. Correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, o la persona en què delegue, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.  
  
  
Capítol II  
Programa d'ajudes a projectes d'inserció en empreses ordinàries per mitjà de CEO  
  
Article 25. Objectiu de les ajudes  
Les ajudes recollides en este capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes encaminats a facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones amb discapacitat que prèviament han seguit un itinerari d'inserció en les dependències del CEO.  
No resultaran subvencionables per al CEO les insercions produïdes en empreses vinculades amb el mateix CEO, ni les insercions produïdes en un lloc de l'Administració pública ni els contractes en empreses de treball temporal.  
  
Article 26. Requisits i compatibilitat  
1. Requisits: els requisits per a esta mena d'ajudes són:  
a) Els CEO, a més de complir els requisits establits en els articles 5 i 6 d'este decret, han de fomentar la inserció de personal amb discapacitat del CEO en empreses del mercat ordinari, per a la qual cosa cal seguir un procés previ d'itinerari d'inserció.  
b) Perquè la inserció laboral en empresa ordinària resulte subvencionable al CEO, l'itinerari d'inserció sociolaboral que necessàriament ha de fer el personal amb discapacitat, amb caràcter previ a esta inserció, haurà de tindre una durada mínima de 3 mesos en el CEO.  
c) L'activitat que s'ha de realitzar en l'itinerari d'inserció ha de guardar relació directa amb l'activitat del CEO i amb l'activitat que s'ha d'exercir en l'empresa ordinària la contractació de la qual és objecte de la present subvenció.  
2. Compatibilitat: esta ajuda resulta compatible amb l'ajuda a les unitats de suport, sempre que la suma de les dos no supere el 100 % dels costos salarials i de Seguretat Social de les persones integrants de la unitat de suport responsables de la inserció.  
  
Article 27. Quanties  
1. Per cada persona treballadora que, en acabar l'itinerari d'inserció, siga contractada per l'empresa ordinària per un temps indefinit i a jornada completa, el CEO tindrà dret a una subvenció per un import de 3.000,00 €, sempre que s'acredite el gasto corresponent a este import mitjançant gastos salarials de personal de suport relacionats amb el desenvolupament de l'itinerari d'inserció.  
2. Quan el contracte per temps indefinit es concerte a temps parcial, la subvenció de 3.000,00 € es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.  
  
Article 28. Documentació per a la presentació de les sol·licituds  
La sol·licitud, en model normalitzat, s'ha de presentar acompanyada de la documentació següent:  
1. Informe, en model normalitzat, en què consten les dades de la persona amb discapacitat contractada i les dades del personal tècnic de la unitat de suport del centre especial d'ús de procedència els costos salarials, de la qual justificaran el gasto de la present subvenció.  
2. Còpia del/s contracte/s de treball que donen lloc a l'ajuda, fets a persones amb discapacitat procedents del centre especial d'ocupació, i els comunicats d'alta en la Seguretat Social i/o l'informe de consulta general de treballadors e-SIL, acreditatiu d'estos.  
3. Declaració responsable subscrita per qui exercisca la representació legal del CEO sol·licitant per a acreditar que l'itinerari d'inserció sociolaboral de la persona treballadora amb discapacitat, amb caràcter previ a la seua inserció, ha tingut una duració mínima de 3 mesos en el CEO, així com que l'activitat realitzada en l'itinerari té relació directa amb l'activitat del CEO i amb l'activitat que ha d'exercir en l'empresa ordinària.  
4. Justificació documental de la realització de l'itinerari d'inserció efectuat per la persona treballadora, firmada per esta i pel personal tècnic de suport (incloent-hi les actuacions dutes a terme, la data i la duració d'estes).  
5. Avaluació final realitzada pel personal tècnic de suport de l'itinerari d'inserció dut a terme pel treballador o la treballadora.  
6. Declaracions responsables acreditatives del fet que la contractació s'ha realitzat amb la intermediació del centre especial d'ocupació, subscrita per qui el represente legalment, per qui represente legalment l'empresa contractant i per la persona treballadora.  
  
7. Nòmines del personal integrant de la unitat de suport relacionat amb el desenvolupament de l'itinerari d'inserció.  
8. Rebuts de liquidació de cotitzacions (RLC) i relació nominal de treballadors i treballadores (RNT) de cada mensualitat, acreditatius dels gastos consistents en la paga de quotes de Seguretat Social.  
9. Transferències bancàries acreditatives del pagament efectiu, tant dels gastos salarials com de Seguretat Social, o qualsevol altra forma de pagament, sempre que s'acredite el càrrec en compte d'estos imports.  
La justificació del gasto requerirà la presentació mitjançant un original o una còpia degudament autenticada del justificant bancari acreditatiu de la identitat de qui efectua el pagament, del període a què fa referència el càrrec, el càrrec en compte dels imports i les persones beneficiàries del pagament.  
10. Declaració sobre l'import i la destinació de l'ajuda.  
11. Acreditació del compliment de les obligacions de transparència establides en l'article 7, apartat 1, d'este decret.  
  
Article 29. Termini per a la presentació de les sol·licituds  
Els terminis per a la presentació de les sol·licituds seran els següents:  
1. Les sol·licituds d'ajudes s'han de presentar en el termini màxim d'un mes, comptat des de la data de contractació en empresa ordinària objecte de l'ajuda, i tindran com a data límit el 31 d'octubre de 2024.  
  
2. Les sol·licituds d'ajudes per contractacions produïdes en l'exercici 2024, però abans de la publicació d'este decret, s'han de presentar en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació d'este en el DOGV.  
  
Article 30. Justificació i pagament  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes i/o subvencions per la realització de contractes de treball a què es referix este capítol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada entitat beneficiària, sobre la base de la documentació justificativa aportada juntament amb la sol·licitud i d'acord amb el que establix l'article 28 d'este decret.  
2. Abans que es dicte la proposta de resolució de pagament, l'entitat beneficiària s'ha de trobar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries que té i davant de la Seguretat Social, d'acord amb el que disposa l'apartat 4 de l'article 8 d'este decret, i acreditar estar al corrent del pagament d'obligacions per reintegrament de subvencions, d'acord amb el que disposa l'article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
3. Correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, o la persona en qui delegue, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'estes.  
  
  
Títol III  
Programa d'ajudes a empreses ordinàries per la contractació indefinida de personal amb discapacitat procedents d'enclavaments laborals  
  
Article 31. Objecte  
Les ajudes previstes en este títol tenen com a objecte establir incentius per a afavorir la inserció de les persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, a través d'enclavaments laborals, amb la qual cosa s'afavorix el trànsit des de l'ocupació en els CEO a l'empresa ordinària i s'hi possibilita l'accés de noves persones treballadores amb discapacitat.  
  
Article 32. Concepte i requisits de l'enclavament i de les subvencions  
1. S'entén per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un CEO per a la realització d'obres o servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'esta i per a la realització de la qual el personal amb discapacitat del CEO es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora, amb els requisits i les condicions que establix el Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.  
2. Perquè la contractació per una empresa ordinària de personal procedent d'un enclavament resulte subvencionable, caldrà que la incorporació d'este treballador o treballadora a l'enclavament laboral s'haja comunicat a Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació en el termini d'un mes des de la seua contractació.  
3. Les noves contractacions han de representar un increment net del nombre de persones ocupades en l'empresa en qüestió, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs; en defecte d'això, el lloc o els llocs hauran d'haver quedat vacants arran de la dimissió de la persona treballadora, de la seua discapacitat, incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, de la seua jubilació, de la seua defunció, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent, així com en el cas de subrogacions, per les causes legals estipulades, i no de resultes del seu acomiadament disciplinari o per causes objectives, declarat o reconegut improcedent, o acomiadament col·lectiu.  
  
Article 33. Ajudes  
1. Les empreses col·laboradores que, d'acord amb el que regula el Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit i a jornada completa el personal amb discapacitat procedent d'un enclavament laboral, tindran dret a les ajudes següents:  
a) Subvenció per cada contractació indefinida inicial o transformació de contracte temporal en indefinit, a temps complet, de 7.500 euros amb caràcter general (8.000 euros si la persona a la qual es contracta de manera indefinida inicial és dona o major de 45 anys).  
b) Quan la contractació indefinida inicial, a temps complet, es produïsca amb persones amb discapacitat que presenten més dificultats d'accés al mercat de treball, segons el que es preveu en la disposició addicional segona del present decret, la subvenció serà de 9.000 euros (9.500 euros si la persona contractada és dona o major de 45 anys).  
  
Si el contracte és a temps parcial, la subvenció es reduirà proporcionalment segons la jornada de treball pactada.  
Per a l'obtenció de l'ajuda regulada en l'apartat anterior, es requerirà que l'empresa col·laboradora duga a terme la contractació sense solució de continuïtat i quan haja transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de la incorporació del treballador o treballadora a l'enclavament.  
2. Les empreses ordinàries que contracten treballadors amb discapacitat procedents d'un CEO tindran també dret a percebre la subvenció per adaptació de llocs de treball destinada a finançar les mesures d'accessibilitat universal física, sensorial, cognitiva i de comunicació, i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que estes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació de mitjans de protecció personal per a evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i/o eliminació de barreres arquitectòniques o obstacles que impedisquen o dificulten el seu treball.  
La quantia de referència de la subvenció esmentada serà de 1.800 euros per persona treballadora contractada durant el període mínim que establisca cada servici públic d'ocupació, sense que en cap cas depasse el cost real que, a este efecte, es justifique per l'adaptació, dotació o eliminació esmentades.   
3. La intensitat de les ajudes anteriors no podrà excedir del 75 % dels costos subvencionables en les ajudes arreplegades en l'apartat 1 del present article i del 100 % en les ajudes regulades en l'apartat 2.  
  
  
Article 34. Documentació en la presentació de sol·licituds  
La sol·licitud ha de presentar-se acompanyada de la documentació següent:  
1. Còpia del contracte o contractes de treball subscrits amb persones amb discapacitat, degudament comunicat a l'Espai Labora corresponent.  
  
2. Comunicat d'alta del personal amb discapacitat contractat en la Seguretat Social. En cas de transformació de contractes, comunicat de variació de dades del personal contractat.  
3. a) Documentació acreditativa del tipus i grau de discapacitat, d'acord amb el que s'establix en la disposició addicional segona d'este decret, únicament per a treballadors i treballadores que, havent sigut avaluada la seua discapacitat en altres comunitats autònomes, no hagen traslladat l'expedient a la Comunitat Valenciana, o noves sol·licituds presentades després de la caducitat de la resolució anterior, sense que s'haja emés una resolució de valoració nova.  
4. Informe d'adequació al lloc de treball, emés pels equips multiprofessionals del corresponent centre de valoració i orientació de discapacitats de la conselleria amb competències en matèria de servicis socials.  
  
A falta d'este informe, s'ha d'aportar la còpia de la sol·licitud presentada telemàticament en el centre de valoració i orientació de discapacitats corresponent.  
5. Declaració responsable que la contractació no incorre en cap de les causes d'exclusió i incompatibilitats recollides en l'article 36 d'este decret.  
6. Per a les ajudes d'adaptació de llocs de treball, memòria descriptiva de les necessitats d'adaptació, amb indicació del seu cost, així com pressupostos o factures proforma i, si és el cas, projecte tècnic.  
De conformitat amb el que s'establix en l'article 31 de la Llei 38/2003, general de subvencions, quan l'import del gasto subvencionable supere les quanties establides en la normativa reguladora de contractes del sector públic per al contracte menor d'obres o subministraments, l'entitat beneficiària ha de sol·licitar com a mínim tres ofertes de diversos proveïdors prèviament a la contracció del gasto, llevat que, per característiques especials dels gastos subvencionables, no hi haja en el mercat un nombre suficient d'entitats que el subministren o presten. Les ofertes s'han d'aportar juntament amb la sol·licitud de subvenció.  
  
L'elecció entre les ofertes presentades, que s'han de presentar amb la sol·licitud, s'ha de fer d'acord amb els criteris d'eficiència, economia i responsabilitat social, i l'elecció s'ha de justificar expressament en una memòria quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa.  
  
7. Declaració responsable del compliment de la normativa sobre inclusió laboral de persones amb discapacitat o l'exempció d'esta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'Estatut de les persones amb discapacitat.  
8. Informe de plantilla mitjana del personal en situació d'alta (TGSS) acreditatiu que la contractació objecte d'ajuda representa un increment net del nombre de persones ocupades en l'empresa col·laboradora en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, si és el cas (informe de plantilla del mes de la contractació objecte de l'ajuda, així com l'informe de plantilla mitjana dels dotze mesos immediatament anteriors al mes de la contractació).  
9. Contracte subscrit entre l'empresa col·laboradora i el centre especial d'ocupació, en els termes i les condicions que establix l'article 5 del Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, mitjançant el qual es formalitza l'enclavament laboral, així com les pròrrogues d'este.  
10. Còpia de la comunicació a la Subdirecció General d'Ocupació de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació d'este contracte i les seues possibles pròrrogues, en el termini d'un mes des de la firma.  
11. Relació de personal amb discapacitat seleccionat pel centre especial d'ocupació per a la incorporació a l'enclavament laboral en què consten les dades del treballador o treballadora per la contractació del qual se sol·licita l'ajuda, i data d'esta incorporació.  
12. Comunicació a la Subdirecció General d'Ocupació de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació de la incorporació d'este personal a l'enclavament laboral, i data d'esta, en el termini d'un mes des de l'inici.  
  
Article 35. Terminis de presentació de les sol·licituds  
1. Les sol·licituds d'ajudes s'han de presentar en el termini màxim d'un mes, comptat des de la data de contractació objecte de l'ajuda, i tindran com a data límit el 31 d'octubre de 2024.  
2. Les sol·licituds d'ajudes per contractacions produïdes en l'exercici 2024, però abans de la publicació d'este decret, s'han de presentar en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació d'este en el DOGV.  
Article 36. Exclusions i incompatibilitats  
1. No resulten subvencionables:  
a) Les contractacions efectuades per empreses de treball temporal per a la posada a disposició de la persona treballadora en empreses usuàries en les quals prestaran els seus servicis.  
b) Les contractacions fetes per empreses que, a causa de la comissió d'infraccions molt greus, hagen sigut excloses com a beneficiàries de programes d'ocupació.  
c) Les contractacions realitzades per empreses que en els dotze mesos anteriors a la sol·licitud de l'ajuda hagen extingit contractes en virtut d'acomiadament col·lectiu o per causes disciplinàries o objectives declarades o reconegudes improcedents.  
2. Les ajudes establides en este títol són incompatibles amb qualsevol altra per a la mateixa acció subvencionable, excepte la bonificació de quotes a la Seguretat Social i les ajudes per adaptació del lloc de treball.  
  
Article 37. Obligacions de les entitats beneficiàries  
A més de les obligacions establides amb caràcter general en l'article 7 d'este decret, les entitats beneficiàries de les ajudes regulades en este títol han de:  
1. Formalitzar els contractes per escrit.  
2. Mantindre l'estabilitat en l'ocupació del personal amb discapacitat contractat a l'empara d'esta disposició per un període mínim de dos anys.  
En el cas que el personal amb discapacitat siga baixa durant este període, podrà ser substituït per personal amb les mateixes característiques. La substitució s'ha de fer i comunicar a la Subdirecció General d'Ocupació de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, en un termini de quinze dies, i s'ha d'afegir al període de manteniment obligatori del contracte el termini transcorregut des de la baixa fins a la seua substitució.  
Si la baixa es produïx amb anterioritat a la resolució de la concessió, es perdrà el dret a la sol·licitud presentada.  
No es consideraran incomplides les obligacions de manteniment de l'ocupació a les quals es referix este apartat quan el contracte de treball s'extingisca per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan l'un o l'altre siga declarat o reconegut com a procedent, ni les extincions causades per la dimissió de la persona treballadora, de la seua discapacitat, incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, de la seua jubilació, de la seua defunció, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent, així com en el cas de subrogacions per les causes legals estipulades, per la qual cosa en el cas que les vacants no es cobrisquen, l'entitat beneficiària estarà obligada a reintegrar la subvenció percebuda de manera proporcional al període de manteniment del contracte pendent de complir.  
La falta de cobertura de les vacants per qualsevol altra causa diferent de les establides en el paràgraf anterior, donarà lloc al reintegrament total de l'ajuda percebuda.  
3. Acreditar el manteniment del lloc amb caràcter anual i durant els dos anys següents, mitjançant la presentació de l'informe de vida laboral corresponent.  
4. Acreditar el compliment de les obligacions de transparència establides en l'article 7, apartat 1, d'este decret, juntament amb l'acreditació del manteniment del lloc a l'any següent al de la seua contractació.  
  
  
Article 38. Justificació i pagament  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes per la subscripció de contractes de treball a què es referix el present títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada entitat beneficiària.  
  
2. El pagament de les ajudes per adaptació de llocs de treball requerirà l'aportació, abans del 31 d'octubre de 2023, dels justificants que acrediten l'efectivitat del gasto i del pagament realitzat, en els mateixos termes que establix l'apartat 3 de l'article 24.  
3. Abans que es dicte la proposta de resolució de pagament, l'entitat beneficiària s'ha de trobar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries que té i davant de la Seguretat Social, d'acord amb el que disposa l'apartat 4 de l'article 8 d'este decret, i acreditar estar al corrent del pagament d'obligacions per reintegrament de subvencions, d'acord amb el que disposa l'article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.  
4. Així mateix, s'ha de presentar una declaració sobre l'import i la destinació de l'ajuda.  
5. Correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, o la persona en qui delegue, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'estes.  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera. Règim jurídic  
1. Les ajudes regulades en este decret tenen la consideració de subvencions públiques.  
2. El programa d'inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball protegit, regulat en el capítol I del títol II d'este decret, i el Programa d'ajudes a empreses ordinàries per la contractació indefinida de personal amb discapacitat procedents d'enclavaments laborals, regulat en el títol III d'este decret, arrepleguen les bases establides pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social per a les ajudes la gestió i el control de les quals ha sigut transferida a la Generalitat i contingudes en les disposicions següents:  
- Reial decret 2273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels centres especials d'ocupació.  
- Reial decret 1368/1985, de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballen en centres especials d'ocupació.  
- El text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre.  
- Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.  
- Reial decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en els àmbits de l'ocupació i de la formació professional per a l'ocupació.  
- El Reial decret 818/2021, de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació, modificat pel Reial decret 1069/2021, de 4 de desembre, pel qual s'aprova l'Estratègia espanyola de suport actiu a l'ocupació 2021-2024.  
3. Per als programes referits en els apartats anteriors, i a causa del finançament estatal, és de total aplicació la Llei 38/2003, general de subvencions, així com el Reglament de la Llei 38/2003, aprovat pel Reial decret 887/2006.  
4. Les ajudes destinades a finançar els costos corresponents a l'informe auditor per a la justificació de l'ajuda salarial, regulades en el capítol I del títol II, i les ajudes destinades a projectes d'inserció en empresa ordinària a través de CEO, regulats en el capítol II del títol II d'este decret, constituïxen programes propis de la Comunitat Valenciana, per la qual cosa se'ls aplica la Llei 38/2003, general de subvencions, així com el Reglament de la Llei 38/2003, aprovat pel Reial decret 887/2006, en els seus preceptes bàsics. A la resta, se'ls aplica plenament la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.  
  
5. Respecte al procediment administratiu, serà aplicable la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o la norma que la substituïsca.  
  
Segona. Compatibilitat amb el mercat comú: requisits i exclusions  
  
1. Les ajudes regulades en este decret, excepte l'ajuda pels costos corresponents a l'informe auditor necessari per a la justificació del gasto d'ajuda salarial per import igual o superior a 60.000 €, regulada en el capítol I del títol II, són compatibles amb el mercat comú, ja que es regixen per l'RGEC.  
a) Subvencions salarials: article 33 del reglament.  
Requisits:  
Primer. Quan la contractació no represente un increment net del nombre de persones ocupades en l'empresa en qüestió, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, el lloc o els llocs hauran d'haver quedat vacants arran de la dimissió de la treballadora o del treballador, de la seua discapacitat, de la seua jubilació, de la seua defunció, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent, així com en el cas de subrogacions, per les causes legals estipulades, i no de resultes del seu acomiadament disciplinari o per causes objectives, declarat o reconegut improcedent, o acomiadament col·lectiu.  
Segon. La intensitat de les ajudes no pot superar el 75 % dels costos subvencionables.  
b) Les ajudes destinades a l'adaptació de llocs, que es regixen pels apartats 2.a i c de l'article 34:  
Requisits:  
Primer. Les ajudes per adaptació de llocs de treball estaran destinades a finançar les mesures d'accessibilitat universal física, sensorial, cognitiva i de comunicació, i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que estes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació de mitjans de protecció personal per a evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i/o eliminació de barreres arquitectòniques o obstacles que impedisquen o dificulten el seu treball, i que tenen com a finalitat cobrir els costos que no hauria hagut de suportar la beneficiària si haguera contractat personal sense discapacitat.  
Segon. La intensitat d'ajuda no podrà superar el 100 % dels costos subvencionables.  
c) Les ajudes destinades a la inserció a través dels CEO mitjançant el finançament parcial dels costos salarials de personal de suport, que es regixen en l'apartat 2.b de l'article 34:  
Requisits:  
Primer. L'ajuda està dirigida a finançar els costos d'ocupació de personal exclusivament durant el temps que dedique a assistir el personal amb discapacitat i de formació d'este personal per a ajudar el personal amb discapacitat.  
Segon. La intensitat d'ajuda no podrà superar el 100 % dels costos subvencionables.  
d) Exclusions a l'aplicació de l'RGEC.  
1r Les ajudes regulades en este decret, acollides al Reglament d'exempció, no es podran concedir en els supòsits establits en els apartats 2 a 5 de l'article 1 d'este reglament, entre els quals cal destacar els següents:  
• Les ajudes a activitats relacionades amb l'exportació, concretament les ajudes directament vinculades a les quantitats exportades; les ajudes a l'establiment i el funcionament d'una xarxa de distribució, o les ajudes a altres costos corrents vinculats a l'activitat exportadora.  
  
• Les ajudes condicionades a la utilització de productes nacionals en lloc d'importats.  
• Les ajudes concedides en el sector de la transformació i la comercialització de productes agrícoles, en els casos següents:  
1. Quan l'import de l'ajuda es determine en funció del preu o de la quantitat de productes d'esta mena adquirits a productors primaris o comercialitzats per les empreses interessades, o  
2. Quan l'ajuda depenga del fet que es repercutisca totalment o parcialment sobre els productors primaris.  
• Els règims d'ajudes que no excloguen explícitament el pagament d'ajudes individuals a empreses que estiguen subjectes a una orde de recuperació pendent després d'una decisió prèvia de la Comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat interior, a excepció dels règims d'ajudes destinats a reparar els perjuís causats per determinats desastres naturals.  
• Les ajudes ad hoc en favor d'empreses previstes en l'apartat anterior.   
• Les ajudes a empreses en crisi, a excepció dels règims d'ajudes destinats a reparar els perjuís causats per determinats desastres naturals.   
  
• Les mesures d'ajuda la concessió de les quals estiga supeditada a l'obligació que la beneficiària tinga la seua seu en l'estat membre pertinent o que estiga establida predominantment en este estat membre; no obstant això, s'autoritza el requisit de disposar d'un establiment o una sucursal en l'estat membre que concedix les ajudes en el moment en què es facen efectives.  
• Les mesures d'ajuda la concessió de les quals estiga supeditada a l'obligació que la beneficiària utilitze béns de producció nacional o servicis nacionals.  
• Les mesures d'ajuda que restringisquen la possibilitat que les beneficiàries exploten els resultats de la investigació, el desenvolupament i la innovació en altres estats membres.  
2n Dels supòsits anteriors, i en relació amb l'exclusió de «Les ajudes a empreses en crisi», es considerarà empresa en crisi, segons el que es disposa en l'apartat 18 de l'article 2 d'este reglament, l'empresa en la qual concórrega almenys una de les circumstàncies següents:  
  
«a) Si es tracta d'una societat de responsabilitat limitada (diferent d'una pime amb menys de tres anys d'antiguitat o, a l'efecte dels criteris per a poder optar a les ajudes al finançament de risc, una pime que complisca els requisits de l'article 21, apartat 3, lletra b, i que complisca les condicions per a rebre inversions de finançament de risc després de les comprovacions de diligència pertinents per part de l'intermediari financer seleccionat), quan haja desaparegut més de la mitat del seu capital social subscrit a conseqüència de les pèrdues acumulades; és el que succeïx quan la deducció de les pèrdues acumulades de les reserves (i de tots els altres elements que se solen considerar fons propis de la societat) conduïx a un resultat negatiu superior a la mitat del capital social subscrit; a l'efecte d'esta disposició, «societat de responsabilitat limitada» es referix, en particular, als tipus de societats mencionades en l'annex I de la Directiva 2013/34/UE, del Parlament Europeu i del Consell, i «capital social» inclou, quan siga procedent, tota prima d'emissió.  
  
b) Si es tracta d'una societat en la qual almenys alguns socis o sòcies tenen una responsabilitat il·limitada sobre el deute de la societat (diferent d'una pime amb menys de tres anys d'antiguitat o, a l'efecte dels criteris per a poder optar a les ajudes al finançament de risc, una pime que complisca els requisits de l'article 21, apartat 3, lletra b, i que complisca les condicions per a rebre inversions de finançament de risc després de les comprovacions de diligència pertinents per part de l'intermediari financer seleccionat), quan haja desaparegut per les pèrdues acumulades més de la mitat dels fons propis que figuren en la seua comptabilitat; a l'efecte d'esta disposició, «societat en la qual almenys alguns socis o sòcies tenen una responsabilitat il·limitada sobre el deute de la societat» es referix, en particular, als tipus de societats que esmenta l'annex II de la Directiva 2013/34/UE.  
  
c) Quan l'empresa estiga immersa en un procediment de fallida o insolvència o reunisca els criteris establits en el seu dret nacional per a ser sotmesa a un procediment de fallida o insolvència a petició dels seus creditors.  
d) Quan l'empresa haja rebut una ajuda de salvament i encara no haja reembossat el préstec o haja posat fi a la garantia, o haja rebut una ajuda de reestructuració i estiga encara subjecta a un pla de reestructuració.  
e) Si es tracta d'una empresa diferent d'una pime, quan durant els dos exercicis anteriors:  
1) la ràtio deute/capital de l'empresa haja sigut superior a 7,5 i  
2) la ràtio de cobertura d'interessos de l'empresa, calculada sobre la base de l'EBITDA, s'haja situat per davall d'1,0».  
3r Quant a la concessió d'ajudes a empreses que estiguen subjectes a una orde de recuperació pendent després d'una decisió prèvia de la Comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat interior, es fa constar que en aplicació de la jurisprudència Deggendorf, la Comissió pot suspendre el pagament d'una ajuda a una empresa amb una orde de recuperació pendent d'executar.  
4t Tampoc seran subvencionables per esta orde les ajudes que superen els llindars que establix l'article 4 del Reglament (UE) núm. 651/2014, que en l'apartat q, i per a les ajudes per a compensar els costos addicionals de l'ocupació de treballadors amb discapacitat, queden establits en 11 milions d'euros per empresa i per any.  
  
e) Acumulació d'ajudes segons l'RGEC.  
De conformitat amb l'article 8 de l'RGEC, una ajuda amb costos subvencionables identificables, exempta en virtut de l'RGEC, podrà acumular-se amb qualsevol altra ajuda estatal, sempre que estes mesures d'ajuda es referisquen a costos subvencionables identificables diferents o amb qualsevol altra ajuda estatal, corresponent —parcialment o totalment— als mateixos costos subvencionables, únicament si esta acumulació no supera la intensitat d'ajuda o l'import d'ajuda més elevat aplicable a esta ajuda en virtut de l'RGEC. No obstant això, en relació amb les ajudes a favor del personal amb discapacitat (art. 33 i 34), es podran acumular amb altres ajudes exemptes en virtut d'este reglament, en relació amb els mateixos costos subvencionables per damunt del llindar més elevat aplicable en virtut del reglament d'exempció esmentat, sempre que esta acumulació no done lloc a una intensitat d'ajuda superior al 100 % dels costos pertinents durant qualsevol període en el qual s'ocupe estes persones treballadores.  
f) Càlcul de la intensitat de l'ajuda i dels costos subvencionables.  
A l'efecte del càlcul de la intensitat d'ajuda i dels costos subvencionables, totes les xifres emprades s'entendran abans de qualsevol deducció fiscal o altres càrregues.  
2. L'ajuda pels costos corresponents a l'informe auditor necessari per a la justificació del gasto d'ajuda salarial per import igual o superior a 60.000,00 €, regulada en el capítol I del títol II, és compatible amb el mercat comú, ja que es regix pel Reglament (UE) 2023/2831, de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis.  
a) Estes ajudes sotmeses al règim de minimis no es podran concedir a empreses dels sectors següents:  
a. Les ajudes concedides a les empreses dedicades a la producció primària de productes de la pesca i de l'aqüicultura.  
b. Les ajudes concedides a les empreses dedicades a la transformació i la comercialització de productes de la pesca i de l'aqüicultura, quan l'import de l'ajuda es determine en funció del preu o de la quantitat de productes adquirits o comercialitzats.  
c. Les ajudes concedides a les empreses dedicades a la producció primària de productes agrícoles.  
d. Les ajudes concedides a les empreses dedicades a la transformació i la comercialització de productes agrícoles, en un dels supòsits següents:  
i) Quan l'import de l'ajuda es determine en funció del preu o de la quantitat d'estos productes adquirits a productors primaris o comercialitzats per les empreses interessades.  
ii) Quan l'ajuda se supedite a la seua repercussió, total o parcial, als productors primaris.  
e. Les ajudes concedides a activitats relacionades amb l'exportació a tercers països o a estats membres, en concret, les ajudes vinculades directament a les quantitats exportades, l'establiment i l'explotació d'una xarxa de distribució o altres gastos corrents relacionats amb l'activitat exportadora.  
f. Les ajudes condicionades a la utilització de productes i servicis nacionals davant dels productes i els servicis importats.  
b) D'altra banda, l'aplicació del règim de minimis suposa que l'ajuda total de minimis concedida a una «única empresa» no podrà ser superior a 300.000 euros durant qualsevol període de tres anys.  
c) Les ajudes de minimis concedides conformement al Reglament (UE) 2023/2831, de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, podran acumular-se fins al límit màxim establit en l'article 3.2 d'este reglament, amb les ajudes següents:   
Les ajudes de minimis concedides conformement al Reglament (UE) núm. 2832/2023 de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis concedides a empreses que presten servicis d'interés econòmic general.  
Les ajudes de minimis concedides conformement al Reglament (UE) núm. 1408/2013, de la Comissió, de 18 de desembre de 2013, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis en el sector agrícola.  
Les ajudes de minimis concedides conformement al Reglament (UE) núm. 717/2014, de la Comissió, de 27 de juny de 2014, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis en el sector de la pesca i de l'aqüicultura.  
Les ajudes de minimis concedides en virtut d'este reglament no s'acumularan amb cap ajuda estatal en relació amb els mateixos gastos subvencionables ni amb ajudes estatals per a la mateixa mesura de finançament de risc si esta acumulació excedix la intensitat d'ajuda o l'import d'ajuda més elevat que corresponga fixat en les circumstàncies concretes de cada cas per un reglament d'exempció per categories o una decisió adoptats per la Comissió. Les ajudes de minimis que no es concedisquen per a costos subvencionables específics ni es puguen atribuir a costos subvencionables específics es podran acumular a ajudes estatals concedides en virtut d'un reglament d'exempció per categories o una decisió adoptats per la Comissió.  
e) Obligacions establides en els articles 6 i 7 del Reglament núm. 2023/2831:   
Informar cada beneficiari per escrit de l'import previst de l'ajuda en equivalent de subvenció brut, així com del seu caràcter de minimis, fent referència expressa al reglament de minimis d'aplicació, citant-ne el títol i la referència de la publicació en el Diari Oficial de la Unió Europea que s'ha indicat anteriorment (article 7.4 del Reglament).  
Presentar a la Comissió, a tot tardar el 30 de juny de cada any, dades agregades sobre les ajudes de minimis concedides durant l'any anterior. Estes dades agregades inclouran el nombre de beneficiaris, l'import global de les ajudes de minimis concedides i l'import global de les ajudes de minimis concedides per sector (utilitzant la «nomenclatura NACE»). La primera notificació de les dades es referirà a les ajudes de minimis concedides entre l'1 de gener i el 31 de desembre de 2026.  
Els estats membres podran informar la Comissió sobre períodes anteriors sobre els quals es dispose de dades agregades (article 6.6 del Reglament).  
Registrar i recopilar tota la informació relativa a l'aplicació dels reglaments, per la qual cosa haurà de mantindre un registre detallat d'esta i de totes les altres subvencions que s'acullen a la regla de minimis durant un període de deu exercicis fiscals des de la seua concessió (article 6.3 del Reglament).  
A través de la Direcció General de Fons Europeus, i amb la sol·licitud per escrit prèvia, el centre gestor està obligat a facilitar a la Comissió Europea, en un termini de 20 dies hàbils o en el termini superior que s'establisca en la sol·licitud, tota la informació que la Comissió considere necessària per a determinar si s'han complit les condicions establides en cada reglament de minimis d'aplicació i, especialment, per a determinar l'import total de les ajudes de minimis rebudes per una empresa d'acord amb els límits establits en estos reglaments de minimis (article 6.7 del Reglament).  
  
Tercera. Protecció de dades  
1. El tractament de dades personals que es faça en execució d'este decret s'haurà d'ajustar al que disposa el règim jurídic europeu i estatal en matèria de protecció de dades de caràcter personal.  
2. De conformitat amb el que es disposa en l'article 13 del Reglament (UE) 2016/679, del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'estes dades, i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE, així com en l'article 11 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals d'informació relativa al tractament de dades de caràcter personal, la informació bàsica en matèria de protecció de dades objecte d'este acte administratiu és la següent:  
a. Té la condició de responsable del tractament l'organisme autònom dependent de la Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació, Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació.  
b. La finalitat per al tractament de dades personals és la concessió d'ajudes públiques als centres especials d'ocupació per al manteniment de llocs de treball, adaptació de llocs de treball i suport per al trànsit de persones amb discapacitat des dels centres especials d'ocupació a l'ocupació ordinària, i ajudes a l'empresa ordinària que contracte treballadors procedents d'un enclavament laboral en un centre especial d'ocupació.  
  
c. La persona interessada té dret a sol·licitar l'accés, la rectificació i la supressió de les seues dades de caràcter personal, així com a sol·licitar la limitació o l'oposició al seu tractament i a no ser objecte de decisions individuals automatitzades, de manera presencial o telemàtica, de conformitat amb el que preveu l'enllaç següent:   
https://www.gva.es/va/inicio/procedimientos'id\_proc=19561&version=amp  
3. La resta d'informació corresponent al tractament de dades personals (base jurídica del tractament, el termini de conservació de les dades, el dret a presentar una reclamació davant la Delegació de Protecció de Dades de la Generalitat o davant l'autoritat de control, les possibles cessions de dades, les comunicacions internacionals, així com les dades de contacte de la Delegació) es troba disponible en el RAT2 de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, disponible en la pàgina web de l'organisme.  
4. «Quan la persona sol·licitant, o el seu representant legal, aporte dades de caràcter personal de terceres persones en el procediment administratiu, i especialment dades de discapacitat, tindrà l'obligació d'informar dels aspectes següents:  
- La comunicació d'estes dades a l'Administració per al tractament en l'àmbit de les competències pròpies i d'acord amb les finalitats del procediment.  
- La possibilitat que l'Administració faça consultes relacionades amb les seues dades per a comprovar, entre altres aspectes, la veracitat d'estes. Si una llei requerix per a esta consulta autorització de la persona les dades de la qual es consulten, la persona sol·licitant, o qui la represente legalment, haurà d'haver recaptat esta autorització, que estarà disponible a petició de l'Administració en qualsevol moment.  
- La possibilitat i la manera d'exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, limitació del tractament o oposició que l'assistixen en relació amb el tractament de les seues dades personals».  
  
  
DISPOSICIONS FINALS  
  
Primera. Facultats d'execució  
1. Es faculta la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació per a dictar les instruccions i adoptar les mesures que considere oportunes per a aplicar i executar este decret.  
2. Es delega en la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació la competència per a ampliar els terminis de justificacions, amb caràcter excepcional, quan concórreguen circumstàncies degudament motivades que n'impossibiliten la presentació en els terminis assenyalats.  
3. En el cas que la dotació publicada en este decret no resulte suficient per a atendre tots els imports sol·licitats, i hi haja crèdit disponible que permeta incrementar este finançament (nous crèdits addicionals distribuïts en conferències sectorials o desafectacions dels mateixos programes o d'altres), mitjançant acord del Consell podrà ampliar-se este crèdit, sense necessitat d'establir nou termini de presentació de sol·licituds.  
  
Segona. Efectes  
Este decret tindrà efectes des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Tercera. Consideració del decret  
D'acord amb el que disposa l'article 168.1.c de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, este decret no té la consideració de disposició de caràcter general.  
  
Contra este decret, que esgota la via administrativa, es podrà interposar un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de publicar-se, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia, d'acord amb el que establix l'article 10 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, o, potestativament, un recurs de reposició davant d'este mateix òrgan en el termini d'un mes, computat en els mateixos termes, d'acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Tot això sense perjuí que les persones interessades puguen presentar qualsevol altre recurs que estimen pertinent.  
  
València, 13 de maig de 2024  
  
El president de la Generalitat,  
CARLOS MAZÓN GUIXOT  
  
El conseller d'Educació, Universitats i Ocupació   
JOSÉ ANTONIO ROVIRA JOVER