Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8860, del 20-07-2020 (2020/5628)

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2020, del director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, por la que se convoca la provisión definitiva del puesto 63, técnico/a jurídico/a, grupo profesional 1, mediante un procedimiento de cobertura externa.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8860

Fecha DOGV
:   20-07-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/5628


Fecha del documento
:   26-06-2020

Organismo emisor
:   Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2020, del director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, por la que se convoca la provisión definitiva del puesto 63, técnico/a jurídico/a, grupo profesional 1, mediante un procedimiento de cobertura externa. [2020/5628]  
En desarrollo de la oferta de empleo público para el ejercicio 2019, para el personal indefinido no fijo por sentencia judicial, aprobada por el director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU (en adelante SPTCV), en fecha 26 de diciembre de 2019, DOGV núm. 8707 de 30 de diciembre de 2019, previo informe de la Dirección General de Presupuestos de fecha 17 de diciembre de 2019, y de acuerdo con la Relación de Puestos de Trabajos de SPTCV aprobada por la Dirección General del Sector Público Instrumental con fecha 18 de noviembre de 2019, publicada en el DOGV Núm. 8669 de 17 de diciembre de 2019 y visto lo dispuesto en la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan las instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, y de la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat y en uso de las facultades atribuidas al director general de SPTCV, con competencias para la ejecución de los procesos selectivos derivados de la oferta de empleo de público, estableciendo los criterios que han de regir los mismos, así como la aprobación de las convocatorias de pruebas de admisión para la selección del personal de SPTCV en virtud de lo dispuesto, en el apartado i « establecer la plantilla del personal», de los poderes otorgados a su favor por el Consejo de Administración en fecha 24 de noviembre de 2015 y elevados a escritura pública ante el Notario José Antonio Pérez Ramos, el día 30 de noviembre de 2015, con el número 1.569 de su Protocolo, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar la provisión del puesto 63 grupo profesional 1, técnico/a jurídico, mediante un procedimiento de cobertura externa.  
  
Segundo  
Aprobar las bases de la convocatoria que figuran como anexo a la presente resolución.  
  
Tercero  
Publicar la presente resolución en el DOGV y en la página web de SPTCV www.sptcv.org  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, los interesados podrán interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.  
Alternativamente, si no recurren en reposición, puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de la ciudad de Alicante, o aquel en cuya circunscripción tenga la persona recurrente su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución.  
  
Alicante, 26 de junio de 2020.- El director general de SPTCV: Antonio Rodes Juan.  
Bases de la convocatoria de concurso oposición para la provisión definitiva del puesto 63, grupo profesional 1, técnico/a jurídico/a, de SPTCV  
  
Preámbulo  
  
Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, es una empresa pública, integrante del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, según se recogen los artículos 2 y 3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, del sector público instrumental y de subvenciones, de forma que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deben garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad y el resto de principios recogidos en la legislación vigente.  
Los puestos a cubrir se determinan mediante las correspondientes ofertas públicas de empleo, que se han definido en base al as premisas legalmente aplicables.  
Las presentes bases son conformes a lo previsto en el II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materias de criterios generales de aplicación de las ofertas de empleo públicos y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, desde fecha 22 de marzo de 2018 (publicado por Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico).  
De conformidad con lo dispuesto en el Plan de Igualdad de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana SAU, SPTCV es una empresa comprometida en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el portal de empleo de SPTCV, https://empleo.sptcv.net en la que también se publicarán los sucesivos anuncios que procedan relativos a esta convocatoria.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir un puesto de trabajo 63, grupo profesional 1, Técnico/a jurídico/A mediante un procedimiento de cobertura externa  
  
2. Identificación de funciones  
Número de puesto: 63  
Denominación: Técnico/a jurídico  
Grupo Profesional: 1  
Retribución: 35.000,00 euros  
Naturaleza del Puesto: laboral indefinido  
Adscripción orgánica: Departamento de Gestión/Jurídico  
Convenio Colectivo de aplicación: Convenio Provincia de Alicante de Oficinas y Despachos  
Localidad: Alicante  
Funciones: Elaboración de expedientes de contratación de la sociedad, pliegos, aperturas y asesoramiento jurídico de cualquier índole.  
Requisitos de formación para su desempeño: Título universitario oficial de doctorado, licenciatura en derecho o equivalente o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas.  
  
3. Condiciones generales de las personas aspirantes  
3.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos, los cuales se deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes:  
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, permita el acceso al empleo público.  
b) Edad: tener la mayoría de edad laboral y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.   
c) Titulación: estar en posesión del título universitario oficial de doctorado, licenciatura en derecho o equivalente; o bien, título universitario oficial de grado equivalente que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Los y las aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado o de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los y las aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en al ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de la disposición de derecho de la Unión Europea.  
d) Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, sin padecer enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al puesto convocado.  
e) Habilitación: no haber sido separado/a, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
f) Los/as aspirantes extranjeros procedentes de países donde el español no es lengua oficial, deberán poder acreditar su conocimiento del español mediante la presentación de:  
1. Certificación que acredite que se ha cursado la educación primaria, secundaria o bachillerato en España.  
2. Diploma de Español que establece el RC 1137/2002, de 31 de octubre, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a la obtención de este.  
3. Certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.  
3.2. Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con los y las demás aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, excepto en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones a correspondientes. Para estas personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, el órgano técnico de selección adaptará en lo posible, el tiempo y medios de realización de los ejercicios de forma que gocen de igualdad de condiciones.  
3.3. Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
3.4. El órgano técnico de selección podrá requerir a los y las aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
4. Presentación de solicitudes y admisión  
Los/as candidatos/as deberán presentar su solicitud y documentación para optar a la plaza (experiencia laboral, formación académica, formación complementaria y resto de requisitos) dentro del plazo de presentación de candidaturas, no tomándose en consideración la presentada con posterioridad, debiendo realizarse necesariamente a través de la plataforma informática destinada a ello https://empleo.sptcv.net, previa aceptación de la política de protección de datos de SPTCV, al objeto de cumplir con los requisitos y exigencias de la Ley Orgánica de protección de datos personales y garantía de derechos digitales.  
El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante DOGV). La presentación de candidatura implica la aceptación de las bases.  
Quienes deseen formar parte de estas pruebas selectivas deberán cumplimentar y presentar la solicitud que figura como modelo en el anexo III de las presentes bases y que se encuentra disponible en la plataforma de empleo de SPTCV, https://empleo.sptcv.net, junto con fotocopia del DNI o documento de identificación equivalente.  
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo de 20 días hábiles establecido en el párrafo segundo para la presentación de solicitudes.  
  
5. Pruebas selectivas  
El procedimiento de selección será mediante el sistema de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase concurso (valoración de méritos) de carácter obligatorio.  
La fase de oposición representará el 60 % de la puntuación total, correspondiendo a la valoración de méritos el 40 % de la puntuación total.  
Para pasar a la fase de valoración de méritos será necesario superar la fase de oposición.  
5.1. Fase de oposición  
La oposición constará de dos pruebas obligatorias sobre las materias recogidas en el temario que figura como Anexo I, siendo la primera de ellas eliminatoria respecto a la segunda.  
La primera prueba consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo test, sobre las materias recogidas en el anexo I, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será correcta. El tiempo de realización máximo de la prueba será de dos (2) horas. Se exige obtener un mínimo de 10 puntos.  
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 10 puntos en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La forma de corrección será:  
Respuestas correctas netas=núm. de aciertos-(núm. de errores/3).   
Establecidas las respuestas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
Las personas aspirantes que hayan superado la primera prueba, al haber obtenido como mínimo de 10 puntos de los 20 posibles, serán convocadas mediante anuncio publicado en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net para la realización de la segunda prueba, que consistirá en contestar por escrito un supuesto práctico sobre los temas incluidos en el temario Anexo I. El tiempo de realización máximo de la prueba será de tres (3) horas.  
Una vez concluida cada una de las pruebas, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo custodia del órgano técnico de selección.  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos, de los que 20 puntos corresponderán a la primera prueba y 40 puntos a la segunda. Para superar la fase de oposición será necesario obtener en total un mínimo de 30 puntos.  
El órgano técnico de selección garantizará que los y las aspirantes puedan realizar las pruebas selectivas en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.   
5.2. Fase concurso (valoración de méritos)  
Solo podrán participar en la fase concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación de esta fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán:  
- 10 puntos corresponderán a méritos relacionados con la formación de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determina en el anexo II de la convocatoria.  
- 30 puntos corresponderán a méritos relacionados con la experiencia de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en el anexo II de la convocatoria.  
5.3. Resultado del concurso-oposición  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiere el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados de baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate, se adjudicará en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado el mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, se atenderá, si fueran personas de distinto sexo, se dirimirá en favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo profesional convocado.  
Por último, si persistiese el empate, se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra que se determine en el último sorteo publicado al efecto en el DOGV.  
Será necesario alcanzar una puntuación mínima de 50 puntos para que pueda ser adjudicado el puesto, el cual se adjudicará al que obtenga la mayor puntuación total, dirimidos en su caso, los empates, que pudieran producirse.  
  
6. Desarrollo de las pruebas selectivas  
El ejercicio previsto en la fase oposición se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en el acuerdo del órgano técnico de selección donde se aprueba la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, la cual será publicada en la portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net  
Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución de proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de la aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de la prueba, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
Antes el inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mimo, los miembros del órgano técnico de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto, sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; así como en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
En la prueba el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados aquellos ejercicios ellos que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
  
7. Publicidad de las listas  
Al finalizar el ejercicio de la fase oposición el órgano técnico de selección publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net, la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar el ejercicio según lo dispuesto en la base 5, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que se formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.  
Una vez baremados los méritos el órgano técnico de selección publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net, publicará las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos baremos, sirviendo dicha puntuación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total referida en la base 5.3.  
  
8. Nombramiento  
Con carácter previo al nombramiento el/la candidata/a deberá presentar copia compulsada de toda la documentación que certifique los méritos alegados en el anexo III, en la forma indicada en el anexo II. La persona aspirante con mayor puntuación dispone del plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, para presentar, para la validación por el órgano técnico de selección, copias compulsadas de la siguiente documentación:  
- Fotocopia del documento de identidad o NIE  
- Fotocopia de las titulaciones académicas obtenidas e indicadas en el anexo III, que, en el caso de haberse obtenido en el extranjero, deberán haber sido homologadas en España, en la forma indicada en el anexo II  
- Acreditación de la experiencia laboral indicada en el anexo III, en la forma indicada en el anexo II.  
- Fotocopia de los certificados de asistencia a cursos, o similares, indicados en la solicitud (Anexo III), en la forma indicada en el anexo II.  
- Fotocopia de la certificación acreditativa de los idiomas indicados en la solicitud (Anexo III), en la forma indicada en el anexo II.  
En caso de no ser correcta la documentación, se solicitará al candidato/a siguiente en la lista y así sucesivamente.  
Concluido el proceso de selección, el director general de SPTCV, dictará resolución, procediendo al nombramiento de la persona aspirante que haya obtenido la mejor puntuación resultante del concurso-oposición, como personal laboral indefinido de SPTCV, para el desempeño de las funciones asignadas los puestos convocados, que incluirá un periodo de pruebas de 4 meses. Dicha resolución será publicada asimismo en el DOGV.  
  
9. Bolsa de empleo  
Finalizada la fase de concurso, se podrá configurar una bolsa de empleo temporal, formada por todas aquellas personas que hayan aprobado el ejercicio de la fase de oposición, según, el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas fases del proceso selectivo y que hayan quedado por debajo de la persona elegida para la adjudicación del puesto.  
Dicha bolsa de empleo, que se publicará en el porta del empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net y en el DOGV tendrá una vigencia inicial de 2 años, desde la publicación en el DOGV, que podrá prorrogarse hasta un máximo de 5 años.  
Durante el plazo de vigencia mencionado, las personas incluidas en dicha bolsa de empleo podrán ser llamadas para sustituir a las personas seleccionadas para cubrir los puestos de trabajo, o en el caso de que no hayan superado el periodo de prueba establecido o se produzca renuncia o baja. Asimismo, en el supuesto de producirse nuevas vacantes en puestos de iguales requisitos al puesto de trabajo convocado, podrán ser cubiertas, con carácter temporal, por las personas que conforman la bolsa de empleo.  
  
10. Proceso de selección  
El órgano técnico de selección estará compuesto por: Presidente/a, Secretario/a y dos vocales designados por resolución de la subsecretaría de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, a la que se encuentra adscrita SPTCV, en virtud de lo dispuesto en el apartado duodécimo del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana.  
Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de SPTCV. Este miembro o miembra ejercerá las funciones de secretario/a, con voz pero sin voto. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares de aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
El nombramiento de las personas miembro del órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net  
Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando se den en ellas alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. No podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente, teniendo consideración de órgano colegiado de la administración, adoptando sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta. En caso de empate, decidirá quien ostente la presidencia.  
Corresponde a este órgano técnico de selección las funciones relativas a la ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase de concurso, así como en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
El órgano técnico analizará los requisitos presentados por los candidatos resultando excluidos quienes no reúnan los exigidos para el puesto al que optan.  
Con el fin de reducir las cargas administrativas los/as interesados/as únicamente presentarán la solicitud debidamente rellenada que se adjunta como anexo III indicando en los mismos los méritos que alegan, junto con fotocopia del DNI.  
Si la solicitud no reúne todos los datos exigidos o no fuera aportada alguna documentación exigida, se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de cinco días hábiles enmiende el defecto o acompañe los documentos preceptivos con la indique que, si no lo hiciera, se entenderá desistido de su petición.   
Si en cualquier momento del proceso llega a concomimiento del órgano técnico de selección que alguna de las personas solicitantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, o de los méritos alegados, tendrá que requerirlos para su acreditación. En caso de no ser acreditados en plazo, quedará excluido del proceso, previa indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por el solicitante.  
La resolución del proceso de selección se publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La convocatoria podrá declararse desierta si ninguno/a de los/as candidatos/as consigue la condición de apto/a.  
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
A. DERECHO CONSTITUCIONAL y AUTONÓMICO  
1. La Constitución Española de 1978: los valores superiores y principios constitucionales. La Constitución y el sistema de fuentes. De los derechos y deberes fundamentales. De las libertadas públicas. El principio de reserva de ley. Leyes orgánicas y leyes ordinarias. Decretos-leyes y decretos legislativos. Leyes de las Comunidades autónomas. Relaciones entre el ordenamiento estatal y los autonómicos; Significación de las Cláusulas de prevalencia y supletoriedad. La reforma constitucional.  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes Valencianas. El President. El Gobierno valenciano o Consell.  
3. La Ley 5/1983, de 5 de diciembre, del Consell:  
- Título Primero, El President de la Generalitat  
- Título II, Del Consell:  
- Capítulo I: composición;  
- Capítulo II: las atribuciones  
- Capítulo III: del funcionamiento  
- Capítulo IV: De la Conselleria y de los Consellers  
- Capítulo V: Estatuto personal de los Consellers  
- Capítulo VI: La iniciativa legislativa, los decretos legislativos y la potestad reglamentaria del Consell  
- Título III, Relaciones entre el Consell y Les Corts.  
- Título IV, De la Administración Pública de la Generalitat  
- Título V, De la responsabilidad de los miembros del Consell y de la Administración Pública de la Generalitat.  
4. Instituciones de la Generalitat Valenciana y su ley reguladora: el Sindic de Greuges, La Sindicatura de Comptes, El Consell Jurídic Consultiu.  
5. La Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, sector instrumental y de subvenciones: ámbito de aplicación y hacienda pública de la Generalitat. Régimen de la Hacienda pública de la Generalitat. El sector público instrumental de la Generalitat. entidades de derecho público, sociedades y fundaciones.  
6. Las subvenciones. Régimen jurídico en la normativa básica estatal y la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, sector instrumental y de subvenciones.  
  
B. La Únión Europea  
7. Características del Ordenamiento Jurídico de la Unión Europea. Fuentes del Derecho de la Unión Europea. Tratados Constitutivos. Actos Jurídicos de la unión. Los Reglamentos. Las Directivas.  
8. Las instituciones de la Unión Europea: El Parlamento Europeo. El Consejo Europeo. El Consejo. La Comisión Europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Banco Central Europeo. El Tribunal de Cuentas.  
9. La Administración Pública y los principios de estabilidad presupuestaria. La Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y normativa de desarrollo.  
  
C. Derecho Administrativo  
10. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: disposiciones generales. Los órganos de las administraciones públicas Los órganos colegiados.  
11. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: los convenios de colaboración. Regulación y normativa aplicables en la Comunitat Valenciana.  
12. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: las relaciones interadministrativas. Funcionamiento electrónico del sector publico  
13. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: objeto y ámbito subjetivo de aplicación.  
14. La actuación jurídica de la Administración: pública y privada. Normas generales de actuación. Términos y plazos.  
15. El acto administrativo: concepto, elementos, forma, motivación, notificación y publicación. La obligación de resolver. Clases de actos. La inactividad de la Administración. Eficacia y validez de los actos administrativos: nulidad, anulabilidad e irregularidades no invalidantes. La revocación de los actos y su revisión de oficio.  
16. La ejecutividad de los actos administrativos. La ejecución forzosa por la administración.  
17. El procedimiento administrativo común. Principios inspiradores. Iniciación, ordenación e instrucción y finalización del procedimiento Modos de terminación del procedimiento. Los recursos administrativos.  
18. Los derechos de las personas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. La relación jurídica administrativa. Los registros administrativos y archivo de documentos. La participación en las administraciones públicas  
19. Los contratos del sector público (I). Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de contratos del Sector Público. Contratos del sector público: Delimitación de los tipos contractuales. Contratos sujetos a una regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Configuración general de la contratación del sector público: Racionalidad y consistencia de la contratación del sector público. Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato. Régimen de invalidez. Del Recurso Especial. Partes del Contrato. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.  
20. Los contratos del sector público (II). De los contratos de las Administraciones públicas. Disposiciones generales. De los distintos contratos de las Administraciones públicas. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos: normas generales. Órganos de Contratación.  
21. Los contratos del sector público (III). De los contratos de otros entes del sector público: contratos de los poderes adjudicadores que no tengan la condición de administraciones públicas y contratos de las entidades del sector público que no tengan el carácter de poderes adjudicadores. Régimen jurídico. Preparación. Adjudicación. Efectos y Extinción.  
22. El patrimonio de las administraciones públicas: concepto y clasificación. La ley de patrimonio de la Generalitat. Los bienes de dominio público de la Generalitat: régimen jurídico. Protección y defensa de los bienes. La afectación, adscripción y mutación demanial. Los bienes patrimoniales: adquisición, utilización y enajenación.  
  
D. Derecho del trabajo  
23. El derecho del trabajo. Naturaleza y características. Principios constitucionales. Las fuentes del derecho laboral. El Estatuto de los trabajadores: estructura y contenido. El Contrato de Trabajo: concepto, elementos y eficacia. Modalidades. Aspectos esenciales de su contenido. Modificación, suspensión y extinción.  
24. El Estatuto Básico del empleado público. Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.  
25. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
26. El convenio colectivo de oficinas y despachos de Alicante.  
27. Política en materia de prevención de riesgos laborales para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Servicios de prevención. Responsabilidades y sanciones.  
  
E. Derecho Mercantil  
28. La sociedad mercantil: concepto, naturaleza, caracteres y clases. El objeto social. Constitución e inscripción de la sociedad mercantil; sociedades mercantiles irregulares y sociedades civiles de forma mercantil.  
29. Constitución de sociedad de capital: escritura, estatutos, inscripción, denominación, nacionalidad, domicilio y objeto social. Aportaciones sociales: aportaciones dinerarias y no dinerarias. Responsabilidad por las aportaciones no dinerarias. El desembolso. Las prestaciones accesorias.  
30. Participaciones sociales y acciones. Los derechos del socio. El libro registro de socios y el régimen de transmisión de las participaciones de las sociedades de responsabilidad limitada. La representación y transmisión de las acciones. Copropiedad y derechos reales sobre participaciones sociales o acciones.  
31. La Junta General: competencia y clases. Impugnación de acuerdos. La administración de las sociedad. Representación y deberes. El consejo de administración: régimen de funcionamiento. El administrador de hecho.  
32. Modificaciones estatutarias. El aumento de capital social: concepto y modalidades. El derecho de suscripción preferente. La reducción del capital social: concepto y modalidades. Reducción y aumento simultáneos. La disolución: concepto y causas. La liquidación.  
  
F. Derecho Procesal  
33. El proceso civil. Principios informadores. Las partes del proceso civil. Las resoluciones judiciales. Los actos de comunicación a las partes.  
34. La sentencia: cosa juzgada formal y cosa juzgada material. Otras formas de terminación del proceso: renuncia, desistimiento, allanamiento, transacción, satisfacción extraprocesal y carencia sobrevenida de objeto. La suspensión del proceso. La caducidad, Impugnación de proceso. Clases de recursos.  
35. El proceso contencioso-administrativo. Naturaleza de la jurisdicción contencioso-administrativa. Ámbito subjetivo y objetivo. Cuestiones prejudiciales. Competencia objetiva y territorial. Tratamiento procesal de la jurisdicción y competencia. Medidas cautelares. Diligencias preliminares en el procedimiento en primera o única instancia: declaración de lesividad y requerimiento previo en litigios entre administraciones públicas. Disposiciones generales sobre plazos. Ejecución de sentencias en que se condena a las Administraciones Públicas.  
  
G. Derecho Civil  
36. El concepto de derecho. Las divisiones del derecho: derecho natural y derecho positivo; derecho público y derecho privado.   
37. La norma jurídica: naturaleza, caracteres y estructura. Clasificaciones de las normas jurídicas. El ordenamiento jurídico.  
38. Las fuentes del derecho en el ordenamiento español: enumeración y ordenación jerárquica. El derecho de la Unión Europea. La Constitución como fuente del derecho. Los tratados internacionales.  
39. La ley: sus clases. El Código civil y otras leyes civiles. Los principios generales del derecho.  
40. La jurisprudencia: su valor. La doctrina científica. Aplicación e interpretación de las normas jurídicas. Las lagunas de la ley y la analogía. La equidad.  
41. La materia y títulos inscribibles. Los asientos registrales: publicidad formal del registro. Los principios hipotecarios: principio de inscripción-La inadmisiblidad de los documentos no inscritos. El principio de rogación. La legitimación y el principio de legitimación registral El principio de la fe pública registral -artículo 34 de la Ley Hipotecaria. El principio de prioridad-artículo 17 de la Ley Hipotecaria-. El principio de tracto sucesivo.  
42. Efectos de la inscripción. Las condiciones suspensivas y resolutorias en relación al Registro de la Propiedad. Las prohibiciones de disponer: los artículos 26 y 27 de la Ley Hipotecaria. Los derechos inscribibles en la legislación vigente. Derechos que no pueden inscribirse y derechos que no necesitan ser inscritos. Anotación preventiva de embargo. Hipotecas legales. Prelación de créditos tributarios y demás créditos de derecho público.  
  
H. Temas transversales:  
43. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:   
- Título preliminar, Objeto de la Ley  
- Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.  
44. La Ley 9/2003, de 2 de abril de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.  
45. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título preliminar  
46. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título preliminar; Título I, Transparencia de la actividad pública. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
  
  
ANEXO II  
Baremo fase concurso de la convocatoria de concurso oposición para la provisión definitiva del puesto 63 de SPTCV  
  
En la fase de concurso a la que se refiere la base 5.2. de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
A. Experiencia profesional: máximo 30 puntos  
4. Se valorará la experiencia de las personas participantes atendiendo a lo siguiente:  
i. 0.50 puntos por cada mes completo de servicio activo en SPTCV desarrollando funciones relacionadas con las del puesto convocado.  
ii. 0.40 puntos por cada mes completo trabajado en despachos profesionales de asesoramiento jurídico, o en otras sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales en puestos con funciones equivalentes a la del puesto convocado en las que se haya prestado asesoramiento en materias de derecho mercantil y administrativo.  
iii. 0.30 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en la Administración de la Generalitat Valenciana, en otras administraciones públicas o entidades de derecho público, vinculadas o dependientes de una administración pública, no contemplados en los apartados anteriores, en puestos que pertenezcan al mismo grupo de titulación, naturaleza jurídica, sector y especialidad o categoría laboral similar a la depuesto convocado.  
5. La experiencia profesional se acreditará, cuando así sea exigido, de acuerdo con los siguientes criterios:  
i. Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán mediante certificación oficial del órgano competente.  
ii. El resto de trabajos por cuenta ajena, mediante contrato de trabajo en el que se especifique la categoría convocada y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas, debiendo acompañarse de certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos.  
iii. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE dónde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, y certificación de colegiación cuando proceda, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente. Debiendo acompañarse de certificación de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos.  
  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 30 puntos.  
  
B. FORMACIÓN: máximo 10 puntos.  
Se aportarán copias compulsadas de los títulos o certificados oficiales que acrediten lo siguiente:  
1. Valenciano: máximo 3 puntos  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Conoixements de València, con arreglo a la siguiente escala:  
- Grado elemental (B1): 0,75 puntos  
- Grado (B2): 1,00 puntos  
- Grado medio (C1): 2,00 puntos  
- Grado superior (C2): 3,00 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
2. Idiomas comunitarios: máximo 2 puntos  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, las lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española, según los niveles especificados y se acreditará documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de Educación.  
Por cada idioma se valorará la puntuación más alta que se obtenga de conformidad con lo que se establece en el cuadro siguiente:  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
  
  
3. Titulación académica oficial: máximo 3 puntos  
Por la posesión de títulos académicos adicionales al exigido en la convocatoria, a razón de 1,50 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos. Se valorarán titulaciones académicas adicionales solo si se encuentran directamente vinculadas con la plaza convocada, considerándose en este supuesto como titulaciones a valorar las relacionadas de forma directa con el derecho, la administración pública..etc, de nivel igual o superior al exigido para pertenecer al Grupo 1, excluida la que haya servicio para ello.  
4. Formación complementaria: máximo 2 puntos  
- Cursos de formación que se hayan realizado anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria de contenido relacionado con las funciones del puesto:  
- Deberá tratarse de cursos de formación y perfeccionamiento recibido que hayan sido convocados, organizados u homologados por las administraciones públicas, universidades o fundaciones universitarias, institutos o escuelas oficiales, colegios profesionales y centro u organismos públicos de formación, así como por entidades de reconocido prestigio en la materia impartida, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas.  
- Cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empelado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano ni de los idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes instituciones de las universidades, cuando forme parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Se valorarán los cursos certificados o en condiciones de serlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:  
- De 100 o más horas: 1 punto  
- De 75 o más horas: 0.75 puntos  
- De 50 o más horas: 0.50 puntos  
- De 25 o más horas 0.25 puntos  
- De 15 o más horas: 0.15 puntos  
Para el supuesto de cursos en materia de igualdad o de prevención de riesgos laborales que se hayan realizado en los 10 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria la escala de valoración será la siguiente:  
- De 100 o más horas: 1 punto  
- De 75 o más horas: 0.75 puntos  
- De 50 o más horas: 0.50 puntos  
- De 25 o más horas 0.25 puntos  
- De 15 o más horas: 0.15 puntos  
  
- Másteres universitarios:  
Se valorarán másteres universitarios oficiales o propios de cada Universidad no incluidos en el apartado de titulación, con arreglo a la siguiente escala:  
Por máster de menos de 90 créditos:0.50 puntos  
Por máster de 90 o más créditos: 1 punto.  
La formación complementaria se valorará hasta un máximo de 2 puntos.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por formación, no podrá superar los 10 puntos.