Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3826, del 31-08-2000 (2000/6928)

Información pública de las bases que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para proveer las plazas comprendidas en la oferta de empleo público de 2000.
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Número DOGV
:   3826

Fecha DOGV
:   31-08-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/6928


Fecha del documento
:   20-07-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * profesión de la informática
    * administración local
    * policía
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo

Información pública de las bases que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para proveer las plazas comprendidas en la oferta de empleo público de 2000. [2000/6928]
  
Mediante Resolución de la Alcaldía Presidencia de fecha 20 de julio de 2000, se ha adoptado la aprobación de las bases que literalmente se transcriben seguidamente de forma literal:
  
Bases que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para proveer las plazas comprensivas en la oferta de empleo público de 2000 del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. (Aprobadas por decreto de la alcaldía-presidencia de fecha 20 de julio de 2000).
  
1. Normas generales
  
1.1 Objeto
  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2000 aprobada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de fecha 16 de junio de 2000 (Boletín Oficial del Estado número 171, de 18 de julio de 2000, y Boletín Oficial de la Provincia número 167, de 15 de julio de 2000) y corrección de errores aprobada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de 19 de julio de 2000, que ha sido remitida para su publicación en dichos diarios oficiales, en el sentido de modificar el número de vacantes de oficiales de policía que queda concretada correctamente en una en lugar de dos, que erróneamente se publicó en la oferta de empleo citada del pasado día 16 de junio de 2000.
  
Dichas plazas se detallan a continuación.
  
1.1.1 Plaza de Administrativo
  
Denominación: Administrativo
  
Naturaleza: funcionarial.
  
Grupo: C según artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
Escala: Administración General.
  
Subescala: Administrativa.
  
Número de vacantes: una
  
Turno: Promoción interna.
  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.
  
1.1.2 Plaza de Auxiliar Administrativo
  
Denominación: Auxiliar Administrativo.
  
Naturaleza: funcionarial.
  
Grupo: D según artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
Escala: Administración General.
  
Subescala: Auxiliar.
  
Número de vacantes: una
  
Turno: Promoción interna.
  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.
  
1.1.3 Plaza de Técnico Básico de Informática
  
Denominación: Técnico Básico de Informática
  
Naturaleza: Funcionarial.
  
Grupo: C según artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
Escala: Administración Especial
  
Subescala: Servicios Especiales.
  
Clase: Cometidos Especiales.
  
Categoría: Bachiller Superior.
  
Número de vacantes: una
  
Turno: Promoción interna.
  
Procedimiento de selección: oposición.
  
1.1.4 Plaza de Inspector de Policía Local
  
Denominación: Inspector Policía Local
  
Naturaleza: Funcionarial.
  
Grupo: B según artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
Escala: Administración Especial (Escala Técnica según art. 16.2 Ley 6/99, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana)
  
Subescala: Servicios Especiales.
  
Clase: Policía Local
  
Categoría: Inspector.
  
Número de vacantes: una
  
Turno: Promoción interna.
  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.
  
A fin de dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 9 y 11 del Decreto 11/1992, de 16 de enero en relación con el artículo 2.3 del mismo texto legal, si la presente plaza no fuere cubierta por turno de promoción interna con motivo de la no superación del proceso selectivo incrementará en la siguiente convocatoria las que han de ser provistas por turno libre. Asimismo las que queden vacantes en ese turno y por el mismo motivo incrementará la siguiente convocatoria de turno de movilidad.
  
1.1.5 Plaza de Oficial de Policía Local
  
Denominación: Oficial Policía Local
  
Naturaleza: Funcionarial.
  
Grupo: C según artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
Escala: Administración Especial (Escala Básica según art. 16.2 Ley 6/99, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana)
  
Subescala: Servicios Especiales.
  
Clase: Policía Local
  
Categoría: Oficial
  
Número de vacantes: una.
  
Turno: Promoción interna.
  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.
  
De conformidad con el artículo 3.5 Decreto 152/91 de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, la plaza de Oficial que no se cubra, por el turno de promoción interna pasará al turno de movilidad entre los Oficiales de las policías locales de la Comunidad Valenciana. A tal efecto se abrirá plazo de presentación de instancias mediante anuncio a publicar en el Boletín Oficial del Estado siéndoles de aplicación las presentes bases.
  
1.1.6 Plazas de Agente de la Policía Local
  
Denominación: Agente
  
Naturaleza: Funcionario de carrera.
  
Grupo: C según artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
Escala: Administración Especial (Escala Básica según art. 16.2 Ley 6/99, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana)
  
Subescala: Servicios Especiales.
  
Clase: Policía Local
  
Categoría: Agente
  
Número de plazas vacantes: once
  
Turno de Movilidad: 4 plazas
  
Procedimiento selectivo del turno de movilidad: concurso
  
Turno libre: 7 plazas
  
Procedimiento selectivo del turno libre: oposición libre.
  
El número de plazas ofertadas al turno libre (7), se verá incrementado por las plazas reservadas al turno de movilidad y que no se cubran por el motivo que sea, así como las vacantes de agentes que se produzcan en la plantilla.
  
1.1.7 Plaza de Técnico Superior Analista-Programador.
  
Denominación: Técnico Superior Analista-Programador.
  
Naturaleza: Laboral.
  
Nivel de titulación: Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto.
  
Número de vacantes: una
  
Turno: Promoción interna.
  
Procedimiento de selección: oposición.
  
1.1.8 Plaza de Subalterno
  
Denominación: Subalterno
  
Naturaleza: funcionarial.
  
Grupo: E según artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
Escala: Administración General.
  
Subescala: Subalterna.
  
Número de vacantes: una
  
(Funcionarización)
  
1.2 Regulación
  
Todas las plazas convocadas se regirán por las presentes normas generales y por sus normas específicas. En caso de contradicción o de solapamiento prevalecerá la norma específica sobre la general.
  
1.3 Legislación aplicable
  
1.3.1 En todo lo no previsto en las presentes bases, y con carácter general, regirá lo que establecen las siguientes disposiciones:
  
- Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, con las modificaciones introducidas por la Ley 11/1999, de 21 de abril, de modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y otras medidas para el desarrollo del Gobierno Local, en materia de tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial y en materia de aguas.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.
  
- Preceptos básicos de la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por sucesivas leyes.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos, a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local (BOE número 142 de 14.06.91).
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana (DOGV número 2637 de 30.11.95).
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana (DOGV número 3477 de 20.04.99).
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, y de la Ley 30/84, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/88.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/91, de 7 de junio.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración del Estado (BOE número 85 de 10.04.95).
  
- Restantes disposiciones normativas que resulten de aplicación sobre la materia.
  
1.3.2 Además, en los procesos de selección para la policía local se aplicará la siguiente normativa:
  
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
  
- Orden de 9 de septiembre de 1991, del conseller de Administración Pública, por la que se desarrolla el citado Decreto 152/91.
  
- Decreto 11/1992, de 16 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, categorías de inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos.
  
- Orden de 16 de enero de 1992, del conseller de Administración Pública, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOGV número 2413 de 23.12.94)
  
- Orden de 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana (DOGV número 3203 de 13.03.98)
  
- Decreto 1171/1991, de 26 de junio del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba, el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo (de aplicación supletoria para las plazas de policía local, en donde intervenga el concurso como parte integrante del proceso de selección)
  
1.3.3 Sin perjuicio de las disposiciones de la norma 1.3.1 que resulten de aplicación, para la plaza de subalterno (funcionarización) regirá la siguiente normativa:
  
- Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana.
  
1.4 Requisitos de los aspirantes
  
1.4.1 Para la plaza de Administrativo de Admón. General
  
- Tener una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera integrado en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo grado o equivalente o tener cumplidas las condiciones para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
- No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones propias de Administrativo de Admón. General, o que las imposibilite.
  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
1.4.2 Para la plaza de Auxiliar Administrativo de Admón. General
  
- Tener una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera integrado en la Escala de Administración General, Subescala Subalterna, en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente o tener cumplidas las condiciones para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
- No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones propias de Auxiliar Administrativo de Administración General, o que las imposibilite.
  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
1.4.3 Para la plaza Técnico Básico de Informática
  
- Tener una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera integrado en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, Categoría Graduado Escolar, Denominación Auxiliar de Informática, en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente o tener cumplidas las condiciones para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
- No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones propias de Técnico Básico de Informática o que las imposibilite.
  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
1.4.4 Para la plaza de Inspector de la Policía Local
  
- Tener una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, de la escala básica, categoría de oficial (antes cabo), en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso. O bien haber realizado el curso de dispensa correspondiente organizado por el IVASP.
  
- No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones propias de Agente de la Policía, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo I.B) de estas bases.
  
- No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas
  
- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o sus equivalentes establecidos en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (A y B)
  
1.4.5 Para la plaza de Oficial de Policía Local
  
- Tener una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, de la escala básica, categoría de agente, en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso, o bien haber realizado el curso de dispensa correspondiente organizado por el IVASP.
  
- No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones propias de Agente de la Policía, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en los anexos I.B) de estas bases.
  
- No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o sus equivalentes establecidos en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (A y B)
  
1.4.6 Para las plazas de Agente de Policía Local
  
6.8.2.9 Para el turno libre
  
- Tener la nacionalidad española.
  
- Tener cumplidos los 18 años de edad, sin exceder de la edad de 30 años, ambas edades referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración Local, escala de Administración Especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente o tener cumplidas las condiciones para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
- No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones propias de Agente de la Policía, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo I.A) de estas bases.
  
- Tener una estatura mínima de 1,65 metros para hombres y 1,60 metros para las mujeres.
  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o sus equivalentes establecidos en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (A y B)
  
8.8.8.5 Para el turno de movilidad
  
- Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría Agente, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
- Haber permanecido al menos dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
- Que no le falten menos de diez años para el cumplimiento de la edad de jubilación forzosa.
  
- Faltarles más de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
- No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones propias de Agente de la Policía, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo I.B) de estas bases.
  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o sus equivalentes establecidos en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (A y B)
  
1.4.7. Para la plaza de Técnico Superior Analista-Programador
  
- Ser contratado laboral fijo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, con una antigüedad mínima de dos años en el mismo, ocupando plaza de Técnico Informático-Programador, (Nivel de titulación: Diplomado Universitario).
  
- Estar en posesión del título de Ingeniero Superior o Licenciado en Informática o tener cumplidas las condiciones para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
- No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones propias de Técnico Superior Analista-Programador o que las imposibilite.
  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
1.4.8 Acreditación de la titulación.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
1.4.9 Fecha máxima para cumplimiento de los requisitos.
  
Todos y cada uno de los requisitos deberán cumplirse como máximo en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
  
1.5 Instancias
  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante los modelos de instancia que facilitará la oficina de personal del Ayuntamiento, sita en la calle Gabriel Hernández, 51 (1ª planta), y deberá adjuntar el resguardo justificativo de haber efectuado el ingreso bancario del importe de los derechos de examen en la cuenta número 3593-4209-34-4350189668 de Bancaja, efectuado directamente o por transferencia, dirigido a la Tesorería del Ayuntamiento. Si el pago se realiza mediante giro postal o telegráfico, copia del resguardo del mismo se adjuntará a la instancia, consignando el número de giro e indicando claramente a la plaza a la que se aspira y en su caso turno por el que se efectúa.
  
Además del anterior requisito se establecen los siguientes en función de las plazas:
  
Para todas las plazas de Agente del Cuerpo de Policía Local.
  
- Los aspirantes deberán señalar el turno por el que se opta (movilidad o libre).
  
Plazas de Inspector (Promoción Interna), Oficial (Promoción interna), Agente (Turno de movilidad)
  
Deberán aportar el ?currículum vitae- y documentación acreditativa de los méritos debidamente compulsados en sobre cerrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. Debiéndose acompañar los méritos mediante originales o fotocopias debidamente compulsadas o cotejadas, relacionándose en la instancia todos y cada uno de los méritos que lleva incorporado el citado sobre.
  
Plazas de Auxiliar Administrativo y Administrativo de Administración General
  
Para el supuesto que deseen aportar méritos previstos en la fase de concurso, deberán hacerlo, mediante originales o fotocopias compulsadas, juntamente con la instancia y en sobre cerrado, no teniéndose en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. En la instancia deberán relacionarse los méritos que se incluyen en sobre cerrado.
  
1.5.1. Instancias no facilitadas por el Ayuntamiento
  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar instancia acompañada del justificante acreditativo de haber abonado los derechos de examen, donde harán constar:
  
a) Que reúnen para la plaza a la que optan los requisitos establecidos en la norma 1.4 referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
  
b) Que se comprometen, en el supuesto de ser nombrados funcionarios o ser contratados laboralmente, a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c) del Decreto Legislativo del Consell de la Generalitat Valenciana, de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril).
  
c) El turno por el que concurren, para el caso de agentes de policía local.
  
Asimismo para todas las plazas de acceso al Cuerpo de Policía Local, deberán acompañar declaración firmada en los términos que se señala en el anexo V, y aquellas en donde el concurso forme parte del proceso selectivo, y cuando los aspirantes presenten méritos, deberán relacionarse en la propia instancia e ir adjuntados sus originales en sobre cerrado que acompañará a la instancia, o en su caso, debidamente cotejadas las fotocopias de los mismos por funcionario público
  
Se aconseja señalar un teléfono de contacto.
  
1.5.2 Vinculación de las instancias.
  
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus instancias, pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la norma 1.5.4 para la presentación de instancias. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
  
1.5.3 Órgano al que se envían.
  
Las instancias se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
1.5.4 Plazo
  
El plazo para la presentación de instancias, para cada una de las plazas, será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria correspondiente a cada una de ellas en el Boletín Oficial del Estado, el cual abrirá el citado período de presentación.
  
1.5.5 Lugar
  
Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento situado en la Calle Gabriel Hernández 51 (planta 1ª), o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
El Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna tiene firmado Convenio con la administración General del Estado, en aplicación del artículo 38.4.b) de la citada Ley 30/1992 (Por Resolución de 26.07.96, de la Secretaría de Estado para la administración Pública, se dispuso la publicación de dicho Convenio- BOE número 106 de 14.08.96-)
  
1.5.6 Derechos de examen
  
Se establecen los siguientes derechos de examen, para las plazas que a continuación se señalan:
  
Plaza de Técnico Superior Analista-Programador: 5.500 pesetas
  
Plaza de Inspector Policía Local: 5.000 pesetas
  
Plaza de Administrativo: 4.000 pesetas
  
Plaza de Oficial Policía Local: 4.000 pesetas
  
Plaza de Técnico Básico de Informática: 4.000 pesetas
  
Plazas de Agente Policía Local: 4.000 pesetas
  
Plaza de Auxiliar Administrativo 3.000 pesetas
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
1.5.7. Documentación municipal a entregar por el Ayuntamiento.
  
Los temas propios del programa del anexo V que versen sobre organización municipal, ordenanzas y reglamentos municipales serán facilitados por el Ayuntamiento de manera gratuita, así como mapas y callejeros para las plazas comprensivas de la policía local.
  
Habida cuenta que desde la publicación de las presentes bases hasta la realización de las pruebas para cada una de las plazas, esta materia esta sometida a modificaciones, únicamente será facilitada a los aspirantes, que así lo soliciten, en el momento de presentar la instancia, a fin que la materia a estudiar sea lo más actualizada posible.
  
De producirse posteriores modificaciones sobre la materia municipal éstas no vincularan a los aspirantes ni el Tribunal podrá formular preguntas sobre documentación municipal diferente a la facilitada a los opositores.
  
Es requisito imprescindible para poder retirar la citada información, al margen de haber presentado la instancia, exhibir ante el funcionario responsable del Registro de Entrada, el original o copia cotejada, del documento acreditativo de haber abonado los derechos de examen.
  
1.6 Admisión de aspirantes
  
1.6.1 Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitido a las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen
  
1.6.2. Relación provisional de admitidos y excluidos.
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los aspirantes y sin perjuicio de lo determinado en la base relativa a la presentación de documentos. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión, lugar, fecha y hora de constitución del tribunal, la composición del mismo, así como la fecha, hora y lugar de comienzo de las pruebas selectivas y el orden de actuación de los aspirantes, según el último sorteo efectuado por la Generalitat. En dicha Resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
1.6.3 Relación definitiva de admitidos y excluidos.
  
Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones, sin presentarse reclamación alguna, la lista provisional devendrá automáticamente en definitiva, sin necesidad de nueva publicación. En caso contrario, esto es, que se presenten reclamaciones, serán aceptadas o recusadas en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanaran la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
  
1.6.4. Recursos contra la Resolución aprobatoria de la relación definitiva de admitidos y excluidos.
  
La Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, agota la vía administrativa, por consiguiente y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en los artículos 8, 14, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, los interesados podrán optar por interponer uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la citada Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entenderse desestimado al objeto de poder interponer el recurso contencioso administrativo, a su elección, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado de lo contencioso administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses desde dicha desestimación.
  
b) Recurso contencioso administrativo a su elección, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado de lo contencioso administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de la referida Resolución en el mencionado Boletín.
  
Todo ello sin perjuicio de poder ejercitarse cualquier otro recurso o acción que se estime procedente en defensa de sus intereses.
  
1.7 Tribunal de selección
  
1.7.1.Composición.
  
La composición del Tribunal de Selección, predominantemente técnica, estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
\* Para las plazas de Administrativo, Auxiliar, Técnico Básico de Informática y Técnico Superior Analista-Programador, y Subalterno
  
Presidente-Titular: Sr. Alcalde de la Corporación.
  
Presidente-Suplente: Sr. Concejal delegado del Área de Administración General o miembro de la Corporación en quien delegue el Presidente Titular.
  
Secretario-Titular: El Secretario general de la Corporación.
  
Secretario-Suplente: El funcionario en quien delegue el secretario titular.
  
Vocales:
  
- Titular: Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Suplente: Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Titular: Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por el órgano competente de la pertinente Conselleria.
  
- Suplente: Un representante de la administración del Consell, designado por el órgano competente de la pertinente Conselleria.
  
- Titular: El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.
  
- Suplente: El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.
  
- Titular: Un técnico superior o un experto designado por el Presidente de la corporación municipal.
  
- Suplente: Un técnico superior o un experto designado por el Presidente de la corporación municipal.
  
- Titular: Un funcionario de carrera o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta u otra Corporación, designado por la Junta de Personal.
  
- Suplente: Un funcionario de carrera o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta u otra Corporación, designado por la Junta de Personal.
  
\* Para las plazas de Inspector, Oficial y Agente
  
Presidente-Titular: Sr. Alcalde de la Corporación.
  
Presidente-Suplente: Sr. Concejal delegado del Área de Administración General o miembro de la Corporación en quien delegue el Presidente Titular.
  
Secretario-Titular: El Secretario general de la Corporación.
  
Secretario-Suplente: El funcionario en quien delegue el secretario titular.
  
Vocales:
  
- Titular: Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Suplente: Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Titular: Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por el órgano competente de la pertinente Conselleria.
  
- Suplente: Un representante de la administración del Consell, designado por el órgano competente de la pertinente Conselleria.
  
- Titular: El Intendente Jefe del Cuerpo de la Policía Local de la Corporación o en su defecto un funcionario del Cuerpo de Policía Local de esta u otra Corporación de igual o superior categoría que la plaza que se convoca.
  
- Suplente: Un Inspector del Cuerpo de la Policía Local de la Corporación o en su defecto un funcionario del Cuerpo de Policía Local de esta u otra Corporación de igual o superior categoría que la plaza que se convoca.
  
- Titular: Un funcionario de carrera o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta u otra Corporación, designado por la Junta de Personal. Para el caso que recaiga dicha designación en miembro del Cuerpo de Policía Local, deberá ser de categoría igual o superior a la plaza convocada.
  
- Suplente: Un funcionario de carrera o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta u otra Corporación, designado por la Junta de Personal. Para el caso que recaiga dicha designación en miembro del Cuerpo de Policía Local, deberá ser de categoría igual o superior a la plaza convocada.
  
- Titular: Un funcionario de carrera o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta u otra Corporación, designado por la Junta de Personal. Para el caso que recaiga dicha designación en miembro del Cuerpo de Policía Local, deberá ser de categoría igual o superior a la plaza convocada.
  
- Suplente: Un funcionario de carrera o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta u otra Corporación, designado por la Junta de Personal. Para el caso que recaiga dicha designación en miembro del Cuerpo de Policía Local, deberá ser de categoría igual o superior a la plaza convocada.
  
En relación a las designaciones que competen a la Junta de Personal, si no existiera acuerdo o no propusieran en el plazo de veinte días desde la recepción del escrito para designación de vocales, la Alcaldía designará el titular y suplente de entre los candidatos propuestos o libremente cuando no existieran propuestas.
  
1.7.2. Titulación.
  
A excepción del presidente, la totalidad de miembros del tribunal deberá poseer un nivel de titulación académica o especialización igual o superior al exigido en la respectiva convocatoria.
  
Según lo dispuesto en la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública (DOGV número 1118 de 31.07.89), sobre el uso del valenciano en las pruebas selectivas, las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán comprensión como mínimo oral y escrita del valenciano
  
1.7.3 Asesores especialistas.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo estime necesario o conveniente, cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, los cuales se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
A fin de asegurar el cumplimiento efectivo de lo que dispone la Orden antes citada, el tribunal incorporará los asesores especialistas necesarios para garantizar la posibilidad de que todas las pruebas se realicen en valenciano.
  
1.7.4 Abstención y recusación.
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento de Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir, y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo los aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del tribunal, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29 de la citada ley.
  
No podrán formar parte de los tribunales ni ser nombrados colaboradores o asesores del mismo quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
Los asesores a que se refiere la norma 1.7.3 estarán sometidos asimismo a las causas de recusación y abstención establecidas anteriormente.
  
1.7.5 Constitución y actuación.
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria la asistencia del Presidente y del Secretario. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí, en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente y/o el secretario, éste/estos designará/designaran, de entre los vocales concurrentes, el que le/los sustituya/sustituyan durante su ausencia.
  
1.7.6 Actas de las sesiones del Tribunal.
  
De todas y cada una de las sesiones del Tribunal, tanto de celebración de ejercicios, corrección y evaluación, y deliberación de los asuntos de su competencia, el secretario extenderá un acta, que será firmada por todos los miembros del Tribunal, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
1.7.7 Cese de los miembros del Tribunal.
  
Si los miembros del Tribunal de Selección, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo sus funciones hasta que termine totalmente el proceso selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o Presidente o sus suplentes, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
1.7.8 Incidencias.
  
El Tribunal está facultado para resolver las dudas y cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas y tomar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden del proceso selectivo en todo lo que no esté previsto en estas bases. Asimismo, está facultado, para la adecuada interpretación de las mismas.
  
1.7.9 Motivación de los actos del Tribunal que pongan fin al procedimiento selectivo
  
Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica, científica o profesional en el desarrollo de su cometido de valoración bastará con que esté referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, así como de las presentes bases.
  
1.7.10 Revisión e impugnación de las resoluciones del Tribunal.
  
Las resoluciones del Tribunal de Selección vinculan a la administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Contra las resoluciones y actos de Tribunales de Selección, así como contra sus actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados recurso de alzada ante la autoridad que los nombró, que cabrá fundar en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 62 y 63 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de 1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Para la resolución del recurso, la Alcaldía-Presidencia solicitará un informe al Tribunal actuante, el cual, en su caso, volverá a constituirse por este motivo, de conformidad con lo que establecen las bases. El informe vinculará al órgano que debe resolver el recurso cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento.
  
La oposición a los restantes actos de trámite podrá alegarse por los interesados para su consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento.
  
1.7.11 Indemnizaciones por razón del servicio.
  
Los miembros del tribunal, los posibles asesores especialistas y los colaboradores, percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE núm. 68, de 19.03.88), en las cuantías previstas por la Resolución de 11.02.91 (BOE núm.47, de 23.02.91) y Resolución de 22 de marzo de 1993 (BOE núm. 73, de 26.03.93), o disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
A efectos de lo dispuesto en dicho Real Decreto, los tribunales que actúen en las distintas pruebas selectivas tendrán las categorías que a continuación se señalan de conformidad con dicha norma reglamentaria, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores:
  
Tribunal plaza de Técnico Superior Analista-Programador: Primera
  
Tribunal plaza de Inspector Policía Local: Segunda
  
Tribunal plaza de Administrativo: Tercera
  
Tribunal plaza de Oficial Policía Local: Cuarta
  
Tribunal plaza de Técnico Básico de Informática: Cuarta
  
Tribunal Plazas de Agente Policía Local: Cuarta
  
Tribunal Plaza de Auxiliar Administrativo: Cuarta
  
Tribunal Plaza de Subalterno: Quinta
  
1.8 Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
1.8.1 Comienzo del primer ejercicio.
  
Los ejercicios del procedimiento selectivo convocado para cada una de las plazas no podrán dar comienzo hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado, en extracto, el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y que inicie el plazo de presentación de instancias para la plaza en cuestión. Igualmente las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de la relación definitiva de admitidos y excluidos, a que hace referencia la norma 1.6.2 o haya transcurrido dicho plazo de quince días hábiles desde que la relación provisional de admitidos y excluidos haya devenido en definitiva, por el hecho de no haberse presentado en plazo reclamación alguna, de conformidad con la norma 1.6.3
  
1.8.2 Exposición pública del anuncio de inicio del segundo ejercicio y sucesivos.
  
La exposición pública del anuncio del segundo y sucesivos ejercicios, se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Si estimara el Tribunal otro medio más idóneo o de mayor seguridad jurídica para los opositores a fin de facilitar su máxima divulgación (propias dependencias donde se haya realizado el ejercicio, Tablón de Anuncios de Personal, o por cualesquiera otros medios, si se juzga conveniente) será informado a los aspirantes durante la realización del ejercicio
  
Esta exposición pública se realizará con 48 horas, al menos, de antelación al comienzo del siguiente ejercicio, si se trata de uno nuevo. Se podrán reducir dichas horas si lo propusiera el tribunal y lo aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado, mediante escrito, por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente. En el supuesto que los opositores decidan reducir dicho plazo, se entenderá que ningún aspirante ha ejercitado la previsión establecida en el último párrafo de la norma 1.13.1.
  
1.8.3 Tiempo a transcurrir entre ejercicio y ejercicio.
  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriores si los propusiera el tribunal y lo aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado, mediante escrito, por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
De solicitar o aceptar, unánimemente, los opositores, la reducción del plazo mínimo de 72 horas, se entenderá, que ningún aspirante ha ejercitado la previsión establecida en el último párrafo de la norma 1.13.1
  
1.8.4 Llamamiento único.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, debiendo presentar el documento nacional de identidad, permiso de conducción u otro documento que, a juicio del tribunal, verifique su identidad. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, o su personación una vez iniciadas las pruebas, comporta automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.
  
No obstante, tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, y en supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, podrá éste admitir a la realización del examen los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, y dicha admisión no entorpezca el desarrollo del proceso ni produzca perjuicio para el interés general o de terceros ni menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.
  
1.8.5 Exposición pública de las decisiones que adopte el Tribunal de Selección.
  
Los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de Selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento o en el lugar que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.
  
1.8.6. Orden de actuación.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra ?C- insaculada, de acuerdo con el sorteo público que se celebró al efecto, al que se refiere el apartado 3 del articulo 10 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, y que se publicó en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3706 de 10.03.2000 (Resolución de 28.02.2000, de la Dirección General de Función Pública, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2000, del conjunto de las administraciones públicas valencianas).
  
En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «C», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra siguiente, y así sucesivamente.
  
Para las pruebas que se iniciaren en un ejercicio diferente al del 2000 se respetará la letra del último sorteo habido en tanto en cuanto no se haya publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el resultado del correspondiente sorteo público del ejercicio en cuestión a que se refieren las anteriores normas en relación a las pruebas selectivas a celebrar durante el pertinente año.
  
1.8.7. Realización de las pruebas en castellano o valenciano.
  
Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante
  
1.8.8 Corrección de ejercicios sin conocimiento de la identidad de los aspirantes.
  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
1.8.9 Norma general para la celebración de las pruebas.
  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un aspirante, quedará reflejado en el Acta correspondiente, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre el incidente.
  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.
  
1.8.10 Calendario de realización de pruebas
  
Se establece el siguiente calendario de realización de pruebas:
  
El plazo de presentación de instancias para las plazas de Administrativo, Oficial e Inspector se abrirá conjuntamente, y con prioridad respecto del resto. El inicio de los procesos selectivos para dichas plazas se realizarán por el siguiente orden 1º) Administrativo, 2º) Oficial, 3º) Inspector.
  
Los procesos selectivos de las plazas de agente, previa apertura de plazo de presentación de instancias, se realizarán una vez conocidas las vacantes producidas por los agentes que hayan promocionado a oficial, a fin de determinar el número definitivo de plazas vacantes de agentes.
  
En cualquier caso el turno de movilidad de los agentes se realizará con antelación al turno libre
  
Para el resto de plazas, (Auxiliar Administrativo de Administración General, Técnico Superior Analista-Programador y Técnico Básico de Informática, Subalterno ?funcionarización-) no se establece preferencia, por lo cual, su plazo para presentación de instancias, así como el calendario del proceso selectivo se ajustaran de manera que mejor se acomode a las disponibilidades de tiempo y de recursos de este ayuntamiento.
  
1.9 Empates
  
1.9.1 Para todas las plazas convocadas a excepción de las de turno de movilidad, se aplicará el siguiente criterio:
  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:
  
a) En caso de concurso oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición
  
b) Cuando persista el empate, o se trate sólo de oposición, se llevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos. A estos efectos se considera ejercicio práctico:
  
Plaza de Administrativo: El supuesto práctico y el ejercicio de ofimática.
  
Plaza de Auxiliar Administrativo: El ejercicio de ofimática.
  
Plaza de Oficial y Agente: El cuarto ejercicio.
  
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación total en los ejercicios teóricos. Respecto a las plazas citadas, se consideran teóricos los no citados en los apartados anteriores.
  
d) Si aún continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
1.9.2 Para las plazas de policía local (turno movilidad)
  
Por lo establecido en las normas específicas de las mismas.
  
1.10 Publicidad de las calificaciones.
  
Terminadas todas las calificaciones, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el lugar donde se haya celebrado la prueba, los resultados de cada uno de los ejercicios, las puntuaciones del concurso, en su caso, así como la relación de aprobados y aspirantes propuestos para la realización del curso en el IVASP.
  
1.11 Plazas convocadas y aprobados.
  
Los diversos tribunales no podrán aprobar ni declarar que han aprobado un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
1.12 Presentación de documentos
  
1.12.1 Documentación a presentar.
  
En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación en el Tablón de Anuncios de la lista de aprobados, o de aspirantes propuestos para la realización del curso en el IVASP, a que refiere la norma 1.10, los aspirantes aprobados por el tribunal, presentarán en el Registro General del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma 1.4 de las presentes bases para la plaza a la que han optado.
  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en el párrafo anterior, podrá acreditarse que reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho.
  
1.12.2. Aspirantes aprobados que gozan de la condición de trabajadores de la administración.
  
Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por cualquier Administración Pública estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente, el certificado del Ministerio, Corporación Local u Organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario o contratado y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en las bases se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.
  
1.12.3. Efectos de la no presentación de la documentación.
  
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de las bases o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento o formalizar su contratación laboral, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
En el supuesto que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el Tribunal incorporará en la propuesta de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquéllas.
  
1.13 Impugnaciones
  
1.13.1. Impugnaciones.
  
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter postestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de éstas en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de 6 meses.
  
b) Recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, cantados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/99 de modificación de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 9/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Si tuviera entrada ?alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión- por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 3 días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos, que regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas. El citado plazo de 3 días no operará cuando los aspirantes reduzcan dicho plazo para realización de ejercicios, de conformidad con las normas 1.8.2 y 1.8.3.
  
1.13.2. Vinculación de esta bases..
  
Las presentes bases y normas vinculan a la administración, a los Tribunales de Selección encargados de juzgar las distintas pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.
  
1.13.3. Modificación, anulación y revisión de las bases y normas..
  
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, mediante la presentación de instancias por los aspirantes, la Alcaldía-Presidencia, podrá modificar o dejar sin efecto las presentes bases mediante la adopción de la correspondiente Resolución, que será publicada en debida forma.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
1.14 Publicación de las bases.
  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la convocatoria para cada plaza, se anunciará mediante anuncio en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
2. Normas específicas para las plazas comprensivas del cuerpo de la Policía Local
  
2.1 Plaza de inspector (pruebas selectivas y calificaciones)
  
2.1.1 Turno de promoción interna
  
El proceso de selección constará de las siguientes fases: Oposición, concurso y curso selectivo.
  
A) Oposición
  
La fase de oposición constará de las siguientes pruebas y ejercicios
  
1. Pruebas previas (De carácter obligatorio y eliminatorio).
  
Antes de iniciar las pruebas físicas y las de conocimientos del temario, se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitudes y de personalidad, y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán obligatorios y eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo siguiente:
  
a) Reconocimiento médico: Según el baremo que se encuentra en el anexo I.B) de las presentes Bases.
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo, o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el Ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el Ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del Ayuntamiento, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo I.B) de las presentes bases, a las cuales, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica, al mencionado anexo, citando el número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en que aparecen publicadas las presentes bases. Asimismo dicho certificado médico deberá especificar que el aspirante se encuentra en condiciones de realizar las pruebas físicas que se detallan en el anexo III.B). El Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna declinará cualquier responsabilidad en este sentido, así como cualesquiera accidente en el transcurso de la celebración de los ejercicios o pruebas físicas de la presente convocatoria.
  
Igualmente, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el Anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al proceso selectivo.
  
b) Reconocimiento psicotécnico: Según el baremo que se encuentra en el anexo II de las presentes bases.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
2. Ejercicios:
  
Primer ejercicio (Pruebas físicas). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física cuyo contenido y marcas mínimas figuran en el anexo III.B) de las presentes bases.
  
Quedarán exentos de la realización de las presentes pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado y superado con anterioridad dichas pruebas en los términos establecidos en el citado anexo III.B) y se encontrasen incluidos en el tramo de edad señalado en el baremo de edades enunciado en el mismo. Para ello el aspirante deberá acreditar todos y cada uno de dichos extremos mediante certificación expedida por el órgano competente, que reflejará el resultado de cada una de las pruebas de aptitud física así como el resultado final.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo 3 de las pruebas para ser declarado apto.
  
Segundo ejercicio (ortográfico y de composición) De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de dos supuestos. El primero será la ejecución de un dictado elegido por sorteo en presencia de los aspirantes. El segundo será de estructura y composición, en el que los aspirantes deberán desarrollar el tema que se señale por el Tribunal, sobre temas de actualidad y conocimiento general y cuya extensión no deberá ser inferior a tres folios ni exceder de cuatro, a una sola cara, a fin de valorar, la ortografía, la sintaxis y la lógica de la exposición.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
La duración de este ejercicio será establecida por el Tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, adecuándose dicha dificultad a la categoría de la plaza convocada.
  
Tercer ejercicio (supuesto policial). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, que fijará el Tribunal antes de la realización del ejercicio, con una duración máxima de 90 minutos, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se oposita. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales que deben de adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el Tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio (Test de cultura policial). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas tipo test, relacionado con temas profesionales de policía, y cuyo temario se explicita en el anexo V.A) de las presentes bases (Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Régimen Local, Ordenanzas Municipales, Policía Local, Derecho Penal, Derecho Procesal, Policía de Tráfico y Circulación, Psicología y tema específico de este ayuntamiento).
  
El Tribunal fijará, con antelación suficiente, la duración de la prueba que no podrá ser inferior a 90 minutos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Quinto ejercicio (valenciano). De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto propuesto por el Tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
B) Concurso.
  
Finalizada la fase de oposición , se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado ésta, de acuerdo con el baremo de méritos para la valoración de estos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la Policía Local, ofertados por promoción interna y turno de movilidad, que se establecen en el anexo IV de las presentes bases.
  
El concurso se ajustará a las normas siguientes:
  
a) Los méritos alegados y cualquier otro dato deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Únicamente se valorarán los méritos aportados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de méritos para la valoración de estos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por promoción interna y turno de movilidad que se establecen en el anexo IV de las presentes bases.
  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas serán vinculantes para el solicitante.
  
c) En cualquier momento del proceso selectivo podrá solicitarse formalmente a las personas interesadas las aclaraciones o, si es el caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, y también aquellos otros que se consideren necesarios para una correcta valoración.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
C) Curso selectivo.
  
Finalizadas las pruebas selectivas del turno de promoción interna, el tribunal hará pública la lista de aspirantes aprobados, si hay, por orden de puntuación conseguida, y elevará esta lista a la Alcaldía-Presidencia, junto con el acta de la última sesión.
  
Después de presentar la documentación exigida a que alude la norma 1.12, y siendo ésta conforme, el Alcalde nombrará funcionario en practicas, Inspector de la Policía Local al opositor aprobado, el cual habrá de incorporase al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico práctico que tenga lugar, siéndole de aplicación lo previsto en los artículos 34.2 y 53 de la Ley 6/99 de 19 de abril, de Coordinación de la Policía Local. El aspirante que no supere el curso teórico y práctico podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas y podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al segundo curso. Si no supera este segundo curso quedará definitivamente decaído en su derecho de reserva de plaza y se estará a lo dispuesto en la norma 2.1.2.
  
El aspirante que supere el curso, será nombrado, en el plazo máximo de 15 días contados desde la comunicación, funcionario de carrera y tomará posesión del cargo en el plazo de tres días, si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en localidad distinta.
  
La puntuación del período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública. La valoración se hará en base a criterios objetivos que harán referencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y todos los aspectos de la actuación del aspirante que sean necesarios para valorar la capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
2.1.2 Turno libre (para el caso que no se cubriera por turno de promoción interna)
  
Concluido el proceso para la provisión de la plaza de Inspector, por el turno de promoción interna, si no se hubiera cubierto ésta, se abrirá plazo de presentación de instancias, mediante anuncio a publicar en el Boletín Oficial del Estado, siéndoles de aplicación las presentes bases.
  
El proceso de selección será el mismo que se reproduce en la norma 2.1.1 para el turno de promoción interna, con la salvedad que las remisiones a los anexos se han de entender a los que corresponden al turno libre de la plaza de Inspector.
  
2.2. Plaza de oficial (pruebas selectivas y calificaciones)
  
2.2.1 Turno de Promoción interna.
  
El proceso de selección constará de las siguientes fases: Oposición, concurso y curso selectivo.
  
A) Oposición:
  
La fase de oposición constará de las siguientes pruebas y ejercicios:
  
1.Pruebas previas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Antes de iniciar las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán obligatorios y eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo siguiente:
  
a) Reconocimiento médico: Según el baremo que se encuentra en el anexo I.B) de las presentes Bases
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo, o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el Ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el Ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del Ayuntamiento, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo l.B) de las presentes bases a las cuales, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica al mencionado anexo, citando la fecha y número del Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en que aparecen publicadas las presentes bases. Asimismo dicho certificado médico deberá especificar que el aspirante se encuentra en condiciones de realizar las pruebas físicas que se detallan en el anexo III.B). El Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna declinará cualquier responsabilidad en este sentido, así como cualesquiera accidente en el transcurso de la celebración de los ejercicios o pruebas físicas de la presente convocatoria.
  
Igualmente, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el Anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al proceso selectivo.
  
b) Reconocimiento psicotécnico: Según el baremo que se encuentra en el anexo II de las presentes bases.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
2. Ejercicios:
  
Primer ejercicio (Pruebas físicas) De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física cuyo contenido y marcas mínimas figuran en el anexo III.B) de las presentes bases.
  
Quedarán exentos de la realización de las presentes pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado y superado con anterioridad dichas pruebas en los términos establecidos en el citado anexo III.B) y se encontrasen incluidos en el tramo de edad señalado en el baremo de edades enunciado en el mismo. Para ello el aspirante deberá acreditar todos y cada uno de dichos extremos mediante certificación expedida por el órgano competente, que reflejará el resultado de cada una de las pruebas de aptitud física así como el resultado final.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo 3 de las pruebas para ser declarado apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Exposición por escrito de un tema general relacionado con los epígrafes del programa que figura en el anexo V.B), en un tiempo máximo de dos horas. Dicho tema será leído por el aspirante en sesión pública delante del Tribunal que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre este se estimen oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de la expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 50 preguntas, tipo test, con respuestas alternativas, en un tiempo máximo de una hora, relacionado con temas profesionales de policía y cuyo temario se explicita en el anexo V.B) de las presentes bases.
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 para superarlo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de un atestado, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función que se ha de desarrollar.
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 para superarlo.
  
La duración de este ejercicio será establecida por el Tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, adecuándose dicha dificultad a la categoría de la plaza convocada.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto propuesto por el Tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
B) Concurso:
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado esta, de acuerdo con el baremo de méritos para la valoración de estos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la Policía Local, ofertadas por promoción interna y turno de movilidad, que se establecen en el anexo IV de las presentes bases.
  
El concurso se ajustará a las normas siguientes:
  
a) Los méritos alegados y cualquier otro dato deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Únicamente se valorarán los méritos aportados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de méritos para la valoración de estos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por promoción interna y turno de movilidad que se establecen en el anexo IV de las presentes bases.
  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas serán vinculantes para el solicitante.
  
c) En cualquier momento del proceso selectivo podrán solicitarse formalmente a las personas interesadas las aclaraciones o, si es el caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, y también aquellos otros que se consideren necesarios para una correcta valoración.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
C) Curso selectivo:
  
Finalizadas las pruebas selectivas del turno de promoción interna, el tribunal hará pública la lista de aspirantes aprobados, si hay, por orden de puntuación conseguida, y elevará esta lista a la Alcaldía-Presidencia, junto con el acta de la última sesión.
  
Después de presentar la documentación exigida a que alude la norma 1.12, y siendo ésta conforme, el Alcalde nombrará funcionarios en practicas, Oficial de la Policía Local al opositor aprobado, el cual habrá de incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico práctico que tenga lugar, siéndoles de aplicación lo previsto en los artículos 34.2 y 53 de la Ley 6/99 de 19 de abril, de Coordinación de la Policía Local. El aspirante que no supere el curso teórico y práctico podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas y podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al segundo curso. Si no supera este segundo curso quedará definitivamente decaído en su derecho de reserva de plaza y se estará a lo dispuesto en la norma 2.2.2.
  
El aspirante que supere el curso, será nombrado, en el plazo máximo de 15 días contados desde la comunicación, funcionario de carrera y tomará posesión del cargo en el plazo de tres días, si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en localidad distinta.
  
La puntuación del período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública. La valoración se hará en base a criterios objetivos que harán referencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y todos los aspectos de la actuación del aspirante que sean necesarios para valorar la capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
2.2.2 Turno de movilidad (por si la plaza de oficial no fuere cubierta por promoción interna)
  
Si la plaza no fuere cubierta por el turno de promoción interna pasará a proveerse por concurso de méritos para la movilidad de los oficiales (antes cabos) de las policías locales y la baremación de méritos a aplicar en este caso que se detalla en el anexo IV de las presentes bases. De darse dicho supuesto se abriría plazo de presentación de instancias mediante extracto a publicar en el Boletín Oficial del Estado, siéndoles de aplicación las presentes bases.
  
1. Pruebas previas: De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, los aspirantes realizarán un ejercicio o prueba de aptitud y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán, respectivamente, al baremo establecido en el Anexo II y Anexo I.B) de las presentes bases. Para superar el ejercicio psicotécnico, el aspirante deberá superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo, o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el Ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el Ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del Ayuntamiento, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo I.B) de las presentes Bases, a las cuales, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica, al mencionado anexo, citando la fecha y número del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial de la Provincia en que aparecen publicadas las presentes bases.
  
Asimismo, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el Anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al proceso selectivo.
  
2. Fase de concurso
  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a la siguientes normas:
  
a) Los méritos alegados y cualquier otro dato deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Únicamente se valorarán los méritos aportados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de méritos para la valoración de estos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por promoción interna y turno de movilidad que se establecen en el anexo IV de las presentes bases.
  
b) La realización del cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de la prueba a que alude el punto 8 del anexo IV de las presentes bases vendrá referida al temario del Grupo Quinto del anexo V.B) de las presentes bases.
  
c) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas serán vinculantes para el solicitante y los destinos adjudicados serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se haya obtenido otro destino por convocatoria pública; en este caso, habrá de comunicarlo al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
d) En cualquier momento del proceso selectivo podrá solicitarse formalmente a las personas interesadas las aclaraciones o, si es el caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, y también aquellos otros que se consideren necesarios para una correcta valoración.
  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada estará determinado para la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En el caso de empate, se recurrirá, para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento y se adjudicará la plaza al solicitante de mayor edad.
  
f) El plazo de toma de posesión del nuevo destino será de un mes contado desde el día siguiente del nombramiento, y el cese se habrá de producir dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando acaben los permisos o las licencias que, si es el caso, se hayan concedido a los interesados. Todo Oficial que haya hecho la solicitud para el concurso de movilidad estará obligado a comunicar por escrito los citados permisos o licencias al Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. En este caso el Ayuntamiento convocante puede acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento a que pertenezca el Oficial podrá prorrogar su cese por necesidades de los servicios por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles, y habrá de comunicar la citada prórroga al Ayuntamiento convocante.
  
2.3. Plazas de agente (pruebas selectivas y calificaciones)
  
2.3.1 Turno de Movilidad.
  
1. Pruebas previas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, los aspirantes realizarán un ejercicio o prueba de aptitud y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán, respectivamente, al baremo establecido en el Anexo II y Anexo I.B) de las presentes bases. Para superar el ejercicio psicotécnico, el aspirante deberá superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo, o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el Ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el Ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del Ayuntamiento, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo I.B) de las presentes Bases, a las cuales, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica, al mencionado anexo, citando la fecha y número del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial de la Provincia en que aparecen publicadas las presentes bases.
  
Asimismo, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el Anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al proceso selectivo.
  
2. Fase de concurso.
  
El concurso para cubrir las plazas por el turno de movilidad se ajustará a las normas siguientes:
  
a) Los méritos alegados y cualquier otro dato habrán de estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Únicamente se considerarán los méritos para la valoración de estas en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por promoción interna y turno de movilidad, que se establecen en el anexo IV de las presentes bases.
  
b) La realización del cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de la prueba a que alude el punto 8 del anexo IV de las presentes bases vendrá referida al temario del Grupo Quinto del anexo V.B) de las presentes bases.
  
c) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas serán vinculantes para el solicitante y las destinaciones adjudicadas serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se haya obtenido otro destino por convocatoria pública; en este caso habrá de comunicarlo al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
d) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá solicitarse formalmente a las personas interesadas las aclaraciones o, si corresponde, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, y también aquellas otras que se consideren necesarias para una correcta valoración.
  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas estará determinado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En el caso de empate, se recurrirá, para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En el caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento y se adjudicará la plaza al solicitante de mayor edad.
  
f) El plazo de toma de posesión del nuevo destino será de un mes contado desde el día siguiente del nombramiento, y el cese se habrá de producir dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando acaben los permisos o las licencias que, si corresponde se hayan concedido a los interesados. Todo Agente que haya hecho la solicitud para el concurso de movilidad estará obligado a comunicar por escrito los citados permisos o licencias al Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. En este caso, el Ayuntamiento convocante puede acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento a que pertenezca el Agente podrá prorrogar su cese por necesidades de los servicios por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles, y habrá de comunicar la citada prórroga al Ayuntamiento convocante.
  
2.3.2 Turno Libre
  
El proceso de selección constará de las siguientes fases: Oposición, y curso selectivo.
  
A) Oposición:
  
La fase de oposición constará de las siguientes pruebas y ejercicios:
  
1. Pruebas previas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Antes de iniciar las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad, siguiendo el baremo del anexo II de las presentes bases y el reconocimiento médico donde se tendrán en cuenta el cuadro de exclusiones médicas que figuran en el anexo I.A) de las mismas.
  
Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán calificados de apto o no apto debiendo superar como mínimo el aspirante, en relación al ejercicio psicotécnico, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo, o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el Ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el Ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del Ayuntamiento, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando:
  
a) Que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo I.A) de las presentes bases (Orden de 22 de diciembre de 1997), a las cuales, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica a dicho anexo, citando el número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en que aparecen publicadas las presentes bases.
  
b) Que el aspirante reúne la estatura mínima necesaria para poder concurrir a las pruebas selectivas, de conformidad con la norma 5.6.0.7
  
c) Por último, dicho certificado médico deberá especificar que el aspirante se encuentra en condiciones de realizar las pruebas físicas que se detallan en el anexo III.A).
  
El Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna declinará cualquier responsabilidad en este sentido, así como cualesquiera accidente en el transcurso de la celebración de los ejercicios o pruebas físicas de la presente convocatoria.
  
Igualmente, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el Anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al proceso selectivo.
  
2. Ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que demuestren la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo, con el contenido y las marcas que se señalan en el anexo IIII.A.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo 4 de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en el anexo V.B) de estas bases. Estos temas serán leídos en sesión pública delante del Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que estimen oportunas sobre este. Se valorará la claridad de las ideas, la facilidad de la expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura en el Anexo V.B) de las presentes bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas, en un tiempo máximo de una hora.
  
El presente ejercicio adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Cuarto ejercicio. (Práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico que formulará el Tribunal sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función que se ha de desarrollar.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superarlo.
  
La duración del ejercicio será determinada por el Tribunal momentos antes de su realización, en función de la dificultad del supuesto planteado.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto propuesto por el Tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
El orden de clasificación del que resultará la lista de aprobados estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el segundo, tercer, cuarto y quinto ejercicio.
  
B) Curso selectivo:
  
Finalizadas las pruebas selectivas del turno libre, el tribunal hará pública la lista de aspirantes aprobados, si hay, por orden de puntuación conseguida, y elevará esta lista a la Alcaldía-Presidencia, junto con el acta de la última sesión.
  
Después de presentar la documentación exigida, a que alude la norma 1.12, y siendo ésta conforme, el Alcalde nombrará funcionarios en practicas, Agentes de la Policía Local a los opositores aprobados, los cuales habrán de incorporase al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico práctico que tenga lugar, integrado por dos fases, una de formación y selección en el citado Instituto, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de dos meses, siéndoles de aplicación lo previsto en los artículos 34.2 y 53 de la Ley 6/99 de 19 de abril, de Coordinación de la Policía Local. La calificación del período de prácticas corresponderá al mencionado Instituto, el cual comunicará al órgano competente de la Corporación la lista del personal que haya superado el curso teórico-práctico para que se efectúe el nombramiento como funcionarios de carrera. Los nombramientos habrán de hacerse en el plazo de 15 días contados desde la comunicación, tomando posesión del cargo en el plazo de 3 días, si viven en la misma localidad, o de un mes, si viven en localidad distinta.
  
El aspirante que no supere el curso selectivo o el período de prácticas, podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas y podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al segundo curso. Si no supera este segundo curso o segundas prácticas, perderá definitivamente el derecho de nombramiento como funcionario de carrera.
  
La superación del curso constituirá un requisito indispensable para adquirir la condición de funcionario de carrera.
  
La puntuación de período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública. La valoración se hará en base a criterios objetivos que harán referencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y todos los aspectos de la actuación del aspirante que sean necesarios para valorar la capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
8.9.9.3 Aspirantes no aprobados'sin plaza- pero con suficiencia acreditada.
  
Para las plazas de agente de policía local, por turno libre, habida cuenta que la relación de aprobados, no puede contener un número superior al de vacantes convocadas, en el acta de la última sesión, se incorporará la relación de «Aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada», esto es, aspirantes que hayan superado todos los ejercicios obligatorios y eliminatorios de la fase de oposición, a los únicos efectos de su inclusión en la Bolsa de Trabajo a que alude la norma siguiente, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo párrafo de la norma 1.12.3.
  
Los incluidos en la relación de ?Aspirantes no aprobados ?sin plaza?, pero con suficiencia acreditada?, ordenada por puntuación alcanzada, tendrán preferencia sobre los que hubieren aprobado algún ejercicio o varios sin estar en la citada relación.
  
1.2.1.8 Bolsa de trabajo de agentes de policía local.
  
Se establece una bolsa de trabajo de agentes de policía local para refuerzos, sustituciones, épocas estivales, necesidades de servicio, etc.
  
De conformidad con el artículo 17.2 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa, la bolsa de trabajo de agentes de la policía local, se formará con los aspirantes a agentes de la policía local, por el turno libre, que habiendo superado con carácter favorable la fase previa, aprueben algún ejercicio de la fase de oposición (2º, 3º, 4º ó 5º), según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios, y con mayor puntuación y, especialmente de los incluidos en la relación de ?Aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada- a que alude la norma anterior que se situaran, según puntuación obtenida, en los primeros puestos.
  
Norma 2.4 Relación de aprobados
  
2.4.1. Plazas de Inspector y Oficial (Turno de promoción interna).
  
La relación de aspirantes aprobados se formará sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición ?entre los aspirantes que hayan superado las pruebas previas- más la obtenida en la fase de concurso
  
Fase de oposición: La nota se obtendrá entre los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios
  
Fase de concurso: La puntuación será la que resulte de lo establecido en las normas que regulan el concurso.
  
Esta relación dará comienzo, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
2.4.2 Plazas de Agente (Turno de Movilidad)
  
La relación de aspirantes aprobados se formará sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso, sobre aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas previas.
  
Esta relación dará comienzo, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas reservadas a este turno de movilidad. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas reservadas, las no cubiertas incrementarán el turno libre.
  
2.4.3 Plazas de Agente (Turno libre)
  
La relación de aspirantes aprobados se formará con los que habiendo superado las pruebas previas, hayan realizado todos los ejercicios obligatorios y hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios, dando comienzo, dicha relación, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
2.5 Toma de posesión
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido. En dicho caso se procederá de la siguiente manera:
  
a) Plaza de Inspector: se volverá a realizar convocatoria aperturando plazo de presentación de instancias para ser provista por turno libre, de conformidad con lo previsto en la norma 2.1.2.
  
b) Plaza de Oficial: se volverá a abrir plazo de presentación de instancias para ser provista por turno de movilidad, de conformidad con la norma 2.2.2.
  
c) Plazas de Agentes (turno de movilidad): incrementarán el turno libre.
  
d) Plazas de Agente (turno libre): el nombramiento se entenderá realizado a favor del primer aspirante de la relación, si la hubiere, de ?Aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada?.
  
3 Normas específicas aplicables a las plazas de auxiliar administrativo de Administración General, administrativo de Administración General, técnico básico de informática y técnico superior analista-programador.
  
3.1 Plaza de administrativo (pruebas selectivas y calificaciones)
  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso
  
A) Oposición
  
Primer ejercicio: (Teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura en el Anexo V.C) de las presentes bases, a través de un cuestionario de 75 preguntas.
  
El Tribunal fijará, con antelación suficiente, la duración de la prueba que no podrá ser inferior a 70 minutos.
  
El presente ejercicio adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Segundo ejercicio: (Práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en redactar por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, un informe con propuesta de resolución sobre dos supuestos prácticos que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a las tareas propias de la plaza de Administrativo de Administración General, adecuándose la dificultad de los mismos a la categoría de plaza convocada.
  
El informe será redactado utilizando tratamiento de textos informático (Word en entorno Windows).
  
En este ejercicio sólo se permitirá la consulta de textos legales y colecciones de jurisprudencia, en formato papel.
  
Este ejercicio será evaluado entre 0 y 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 5 puntos.
  
Tercer Ejercicio. (Valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso de valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
La duración del mismo será establecida por el Tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, adecuándose dicha dificultad a la categoría de la plaza convocada.
  
Cuarto ejercicio: (Informática). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en demostrar los conocimientos y dominio de determinados recursos ofimáticos mediante la realización de unos ejercicios consistentes en resolver unos supuestos prácticos, dirigidos fundamentalmente a apreciar los conocimientos y experiencia de los aspirantes en la utilización y planteamiento de soluciones en los programas de ofimática: tratamiento de textos, hoja electrónica de cálculo y base de datos (Word, Excel y Acces en entorno Windows).
  
La duración de este ejercicio será establecida por el Tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio que sea propuesto, adecuándose dicha dificultad a la categoría de la plaza de Administrativo.
  
Este ejercicio será puntuado de 0 a 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación igual o superior a 5 puntos.
  
B) Concurso
  
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la de concurso, entre aquellos aspirantes, que hubiesen superado dicha fase de oposición.
  
Los méritos a valorar en la fase de concurso son los siguientes: Antigüedad/Experiencia, titulaciones superiores, conocimientos de valenciano y cursos realizados en relación a las tareas propias de la plaza de Auxiliar o Administrativo de Administración General.
  
a) Antigüedad/Experiencia: Se entiende por tal la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plaza de Auxiliar Administrativo en este u otro Ayuntamiento.
  
b) Titulaciones superiores: Se valorará el estar en posesión de Diplomatura Universitaria o Licenciatura universitaria.
  
c) Conocimientos de valenciano: Únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
d) Cursos: Se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificación acreditativa expresa, siempre que guarden estrecha relación con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de la plaza de Auxiliar Administrativo o Administrativo, y venga reflejada de manera expresa la duración del mismo en horas lectivas.
  
Acreditaciones: Para la debida valoración de los méritos referenciados deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:
  
a) Antigüedad/Experiencia: Mediante certificación expedida por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.
  
b) Titulaciones superiores: Mediante la aportación de original o copia debidamente cotejada del Título expedido por la universidad competente.
  
c) Conocimientos de valenciano: Mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
d) Cursos: La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, valorándose únicamente si fueron organizados o convocados por Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en los que no se exprese su duración en horas lectivas.
  
3.2 Plaza de auxiliar administrativo (pruebas selectivas y calificaciones)
  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.
  
A) Oposición
  
Primer Ejercicio. (Teórico) De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura en el Anexo V.D) de las presentes bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas.
  
El Tribunal fijará, con antelación suficiente, la duración de la prueba que no podrá ser inferior a 45 minutos.
  
El presente ejercicio adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Segundo Ejercicio. (Valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso de valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
La duración del mismo será establecida por el Tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, adecuándose dicha dificultad a la categoría de la plaza convocada.
  
Tercer Ejercicio. (Práctico) De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
El presente ejercicio consistirá en la realización de las siguientes dos pruebas:
  
a) Grabación en ordenador de un documento que será facilitado por el Tribunal, utilizando para ello el procesador de textos Word97 o superior para windows. Se valorará la correcta utilización de las funciones, comandos y recursos del Word 97 o versión superior, así como que el resultado del ejercicio, una vez impreso por el aspirante, sea lo mas similar al facilitado por el Tribunal (márgenes, tipos de letra, tabuladores, espaciado, etc.). Igualmente se valorará la velocidad de mecanografiado, esto es, la mayor cantidad de texto e información introducida correctamente en el ordenador.
  
Esta prueba se puntuará de 0 a 15 puntos.
  
b) Grabación en ordenador de un documento con la resolución de unas operaciones aritméticas que serán facilitadas por el Tribunal, utilizando el programa de hoja de cálculo Excel97 o versión superior. Se valorará la correcta resolución de los cálculos propuestos por el tribunal utilizando las fórmulas y recursos más adecuados de los que dispone dicha aplicación informática.
  
Esta prueba se puntuará de 0 a 5 puntos.
  
La duración máxima de estas pruebas se determinará por el Tribunal, momentos antes de la realización de los mismos, y a la vista de la dificultad de los supuestos que plantee el Tribunal, que en todo caso se adaptará a la plaza de Auxiliar Administrativo.
  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos.
  
La calificación resultante de este ejercicio vendrá determinada por la suma de la calificación obtenida en ambas pruebas, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarla.
  
B) Concurso
  
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la de concurso, entre aquellos aspirantes, que hubiesen superado dicha fase de oposición.
  
Los méritos a valorar en la fase de concurso: son los siguientes: Antigüedad/Experiencia, conocimientos de valenciano y cursos realizados en relación a las tareas propias de la plaza de Subalterno o de Auxiliar Administrativo.
  
a) Antigüedad/Experiencia: Se entiende por tal la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plaza de Subalterno en este u otro Ayuntamiento.
  
b) Conocimientos de valenciano: Únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
c) Cursos: Se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificación acreditativa expresa, siempre que guarden estrecha relación con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de la plaza de Subalterno o Auxiliar Administrativo y venga reflejada de manera expresa la duración del mismo en horas lectivas.
  
Acreditaciones: Para la debida valoración de los méritos referenciados deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:
  
a) Antigüedad/Experiencia: Mediante certificación expedida por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios de subalterno, que se detallará por meses completos de servicios prestados.
  
b) Conocimientos de valenciano: Mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
c) Cursos: La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, valorándose únicamente si fueron organizados o convocados por Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en los que no se exprese su duración en horas lectivas.
  
3.3 Plaza de técnico superior analista-programador (pruebas selectivas y calificaciones)
  
Primer ejercicio: (Teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura en el Anexo V.F) de las presentes bases, a través de un cuestionario de 100 preguntas.
  
El Tribunal fijará, con antelación suficiente, la duración de la prueba que no podrá ser inferior a 90 minutos.
  
El presente ejercicio adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Segundo Ejercicio. (Valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso de valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
La duración del mismo será establecida por el Tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, adecuándose dicha dificultad a la categoría de la plaza convocada.
  
Tercer Ejercicio. (Práctico) De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo de un análisis informático referente a aplicaciones sobre materias especificadas en los temas 13 al 19, ambos inclusive, del anexo V.F) de las presentes bases.
  
El Tribunal fijará, con antelación suficiente, la duración de la prueba que no podrá ser inferior a 120 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
3.4 Plaza de técnico básico de informática (pruebas selectivas y calificaciones)
  
Primer ejercicio: (Teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura en el Anexo V.E) de las presentes bases, a través de un cuestionario de 75 preguntas.
  
El Tribunal fijará, con antelación suficiente, la duración de la prueba que no podrá ser inferior a 70 minutos.
  
El presente ejercicio adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Segundo Ejercicio. (Valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso de valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
La duración del mismo será establecida por el Tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, adecuándose dicha dificultad a la categoría de la plaza convocada.
  
Tercer Ejercicio. (Práctico) De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo de un supuesto práctico de administración de sistemas referente a los temas 16,17,18, 19, 20, 21, 22, 23 del anexo V.E) de las presentes bases.
  
El Tribunal fijará, con antelación suficiente, la duración de la prueba que no podrá ser inferior a 90 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Norma 3.5. Relación de aprobados plazas provistas por concurso-oposición (plazas de administrativo y auxiliar)
  
La relación de aspirantes aprobados se formará sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición más la obtenida en la fase de concurso
  
Fase de oposición: La nota se obtendrá entre los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios
  
Fase de concurso: La puntuación que resulte de lo establecido en las normas que regulan el concurso.
  
Esta relación dará comienzo, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
Norma 3.6 Relación de aprobados plazas provistas por oposición libre (plazas de técnico superior analista-programador y técnico básico de informática)
  
La relación de aspirantes aprobados se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios, dando comienzo, dicha relación, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
Norma 3.7 Publicidad de la lista de aprobados y propuesta del tribunal de nombramiento o contratación laboral indefinida.
  
3.7.1 Lista de aprobados.
  
Finalizadas las pruebas selectivas de la oposición, el Tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, así como en aquellos otros que estime oportunos, la relación de aspirantes aprobados, por orden decreciente de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.
  
3.7.2. Propuesta de nombramiento o de contratación laboral indefinida.
  
De acuerdo con la relación de aprobados a que se refiere la norma 3.7.1 anterior, el Tribunal de Selección elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido.
  
3.8 Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, contratación en régimen laboral y prestación de juramento o promesa.
  
3.8.1 Nombramiento o formalización de contrato.
  
Presentada la documentación por los interesados, a que alude la norma 1.12 y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento como funcionario de carrera o formalizará la contratación laboral indefinida de los aspirantes propuestos por el tribunal
  
3.8.2 Toma de posesión
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo de tres días, si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en localidad distinta, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
4. Normas específicas aplicables a la plaza de subalterno (funcionarización)
  
4.1. Objeto de la convocatoria.
  
La presente convocatoria tiene por objeto la adaptación de la naturaleza jurídica de la plaza de subalterno de carácter laboral fijo de este ayuntamiento a la naturaleza administrativa del puesto de trabajo que ocupa, a través de las pruebas y cursos selectivos previstos en la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, de adaptación del régimen jurídico del personal de la Generalitat Valenciana a la naturaleza de los puestos que ocupa.
  
4.2. Condiciones de los aspirantes.
  
Para ser admitido en los cursos y las pruebas selectivas objeto de estas bases específicas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Ser personal contratado laboral con carácter fijo indefinido al servicio del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, ocupando plaza de Subalterno.
  
a) Ocupar con carácter definitivo un puesto clasificado de naturaleza funcionarial en la relación de puestos de trabajo del citado Ayuntamiento.
  
Los aspirantes admitidos quedaran adscritos, de conformidad con el ámbito de aplicación de estas bases, en el curso selectivo que se detalla a continuación:
  
Nivel: IV (artículo 4º de la Ley 1/96, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana)
  
4.3 Calendario de presentación de solicitudes, admisión de aspirantes y comienzo de los cursos.
  
Quien desee participar en el proceso de adaptación objeto de estas bases, deberá hacerlo constar mediante solicitud, que facilitará el Negociado de Personal.
  
El tribunal evaluador determinará el calendario de realización de los citados cursos, su régimen horario y el lugar de su realización, mediante las correspondientes convocatorias, que serán expuestas en el tablón de anuncios y notificadas a los interesados. Asimismo, el tribunal propondrá a la Alcaldía la designación del profesorado idóneo para impartir los mencionados cursos.
  
4.4 Desarrollo de los cursos y pruebas selectivas.
  
4.4.1 Duración de los cursos.
  
De conformidad con lo que se establece en la Ley 1/1996, de 26 de abril, las horas de duración de los cursos para el proceso de adaptación de la presente plaza es la que a continuación se indica:
  
Nivel Grupo de Titulación Horas
  
IV E 25
  
4.4.2 Profesorado a impartir los cursos.
  
De conformidad con lo previsto en el artículo 7 de la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, los cursos objeto de estas bases específicas para la plaza de Subalterno serán impartidos por profesorado integrado por personal técnico del mismo Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
4.4.3 Asistencia a los cursos.
  
Para la adaptación a la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna a través del procedimiento establecido en las presentes bases, además de superar las correspondientes pruebas evaluatorias, será requisito indispensable la asistencia a un 85%, como mínimo, de la duración total del curso selectivo, sin perjuicio de lo prevenido en la disposición adicional primera de la Ley 1/1996, de 26 de abril, para el supuesto de enfermedad debidamente acreditada.
  
4.4.4 Evaluación continuada.
  
De conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Ley 1/1996, de 26 de abril, el tribunal evaluador del curso selectivo de esta plaza realizará una evaluación continuada del personal adscrito al mismo de manera que, una vez terminados, elevaran el acta de calificaciones obtenidas al tribunal evaluador.
  
4.4.5 Prueba de valenciano.
  
De carácter obligatorio, consistirá en la realización de una redacción sobre el tema propuesto por el tribunal y una prueba de conocimiento de valenciano. La valoración será conjunta y el ejercicio se puntuará de 0 a 3 puntos.
  
4.4.6 Prueba final.
  
Terminados los cursos selectivos, se realizará una prueba final sobre los contenidos de los temarios de las materias que se imparten, que se detallan en el anexo V.G). Con estos efectos, la Alcaldía señalará una fecha para realizarla. Terminada esta prueba, el Tribunal calificará a los aspirantes, y al mismo tiempo, determinará las calificaciones definitivas, que estarán constituidas por la media aritmética de la evaluación continuada a que se refiere el párrafo anterior y la derivada de la prueba final.
  
4.4.7 Calificación de las pruebas.
  
Tanto la evaluación continuada como la prueba final del curso selectivo, serán valoradas por el Tribunal Calificador de 0 a 10 puntos.
  
Para la superación final del proceso selectivo y, por tanto, para adquirir la condición de funcionario de carrera después del correspondiente nombramiento preceptivo, será preciso obtener la calificación de apto. La calificación de apto se obtendrá cuando se consiga una puntuación igual o superior a 5 puntos, resultado de sumar la media de las calificaciones obtenidas en la evaluación continuada, en la prueba de valenciano y en el prueba final del curso selectivo.
  
Con independencia de la puntuación obtenida previamente en las pruebas se evaluación continuada la presentación a la prueba final del curso selectivo es requisito indispensable para la superación del proceso de adaptación.
  
4.5 Tribunal evaluador.
  
El Tribunal evaluador de las pruebas de adaptación que deberán realizar la evaluación continuada en los cursos selectivos así como la calificación de las pruebas finales de éstos tendrá la composición que se establece en la norma general 1.7.1 en relación a esta plaza.
  
4.6 Publicidad del aspirante aprobado. Nombramiento y toma de posesión.
  
Terminado el curso selectivo, el tribunal evaluador hará públicas, en el tablón de edictos, la relación de personal participante, con indicación de apto o no pato, y que constituirá la lista de aspirantes que han superado las pruebas objeto de estas bases, además de notificarlo personalmente a cada uno de ellos.
  
El aspirante aprobado será nombrado funcionario de carrera por Decreto de la Alcaldía-Presidencia y deberá tomar posesión en el plazo de tres días de dicho nombramiento. El citado nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
ANEXO I
  
(Reconocimiento Médico ?para la provisión de puestos de trabajo de todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana)
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997 (DOGV número 3175 de 03.02.98), es el siguiente:
  
I.A) Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos selectivos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, Escala Básica, Categoría Policía ?hoy día Agente-
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25 por 100 del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40 por 100 de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo
  
2.4 Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias.
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1 Agudez auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertzios a 35 decibelios o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares)
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del Tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten en el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
I.B) Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de promoción interna y movilidad para todas las Escalas y Categorías, y turno libre para las Escalas Superior, Técnica y Ejecutiva, en los supuestos en los que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del Tribunal Médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión)
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO II
  
(Reconocimiento Psicotécnico para provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana)
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994 €anexo III de la misma- (DOGV número 2413 de 23.12.94).
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto pueda aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, para poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.
  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como ?respeto a sí mismo?, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad se entrega a ella.
  
Características del test aptitudinal:
  
Puntuaciones deciles
  
Niveles uniformes aconsejables.
  
 A) B) C)
  
Razonamiento verbal 4 3,5 3,5
  
Razonamiento abstracto 3,5 3 3,5
  
Rapidez y precisión perceptiva 4 3,5 3,5
  
Atención y resistencia a la fatiga 4 3,5 3,5
  
Agilidad mental 3,5 3 3,5
  
Memoria visual 4 3,5 4
  
A) Agentes de la Policía Local (Turno libre)
  
B) Agentes de la Policía Local (movilidad) y oficial (promoción interna)
  
C) Inspector (promoción interna)
  
Características del test actitudinal
  
Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Auto-control.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriores referenciados.
  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido o detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, si el equipo técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
ANEXO III
  
(Baremo de las pruebas físicas que se realicen en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policía locales de la Comunidad Valenciana)
  
(Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública ?DOGV número 2413 de 23.12.94)
  
III.A) Turno libre. Escala Básica. Categoría Policía ?hoy día Agente-.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:
  
III.B) Turno libre. Promoción interna. Para todas las escalas y categorías excepto escala básica categoría de policía ?hoy día Agente.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades:
  
1. Carrera de resistencia: 1.000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Natación: 50 metros.
  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.
  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.
  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90?.
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90?) el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90- de la prueba.
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,20- 3,75m 60- 40 abdominales
  
De 31 a 35 años 4,50- 3,50m 1,10- 35 abdominales
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25m 1,30- 30 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30- 25 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40- 20 abdominales
  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55- 15 abdominales
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,50- 3,10m 1,10- 35 abdominales
  
De 31 a 35 años 5,20- 2,90m 1,20- 30 abdominales
  
De 36 a 40 años 6,00- 2,70m 1,35- 25 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45- 20 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55- 15 abdominales
  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10- 12 abdominales
  
ANEXO IV
  
(Baremo para la valoración de los méritos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por turno de promoción interna y turno de movilidad o cualesquiera otro en los que el concurso de méritos intervenga)
  
1. Titulación académica (Hasta un máximo de 15 puntos).
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala
  
Grupo A: Doctor: 10 puntos
  
Grupo A: Licenciado o equivalente: 8 puntos
  
Grupo B: Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos
  
Diplomado en criminología: 7 puntos
  
Grupo C: Bachillerato, F.P. 2º Grado: 5 puntos
  
Superación de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años: 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de 2º grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos
  
Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos
  
Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad (Hasta un máximo de 20 puntos):
  
Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,50 puntos por año completo , hasta un máximo de 10 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos
  
4. Otros méritos (Hasta un máximo de 15 puntos)
  
Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos
  
Certificado de grado elemental: 1,25 puntos
  
Certificado de grado medio: 2,50 puntos
  
Certificado de grado superior: 3,00 puntos
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente mediante certificación expedida por Facultad o Escuela Oficial reconocida, 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos, que conformen los estudios oficiales de las distintas Facultades o Escuelas Oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos (Hasta un máximo de 30 puntos)
  
Por la realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará el siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros Ministerios o Consellerias relacionados con la función policial u Organismos análogos, Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales o de Comunidades Autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al Diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones (Hasta un máximo de 10 puntos).
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 1 punto
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 3 puntos
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 2 puntos
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de Policía Local: 1 punto por cada una de ellas
  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de Policía Local: 0,25 puntos por cada una de ellas
  
Por condecoraciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,50 puntos por cada uno de ellos
  
Por condecoraciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título colectivo.: 0,25 puntos por cada uno de ellos
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,25 puntos
  
7. Otros méritos (Hasta un máximo de 4 puntos).
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el plan de formación continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal
  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán ser referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
En cualquier momento del proceso selectivo podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos.
  
ANEXO V
  
(Programas-temarios)
  
V.A) Plaza de Inspector Policía Local (promoción interna)
  
Derecho Constitucional
  
Tema 1. Organización Política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización Territorial del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales
  
Tema 2. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución. La Corona: funciones constitucionales del Rey. Sucesión y Regencia. El Refrendo.
  
Tema 3. Derechos y deberes Fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 4. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La Función Legislativa.
  
Tema 5. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el Sistema Español.
  
Tema 6. La organización territorial española. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía, órganos y competencias. Las Administraciones Públicas: Estatal, Autonómica y Local.
  
Tema 7. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.
  
Derecho Administrativo.
  
Tema 8. Los conceptos de Administración pública y derecho administrativo. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. La jurisdicción contencioso administrativa.
  
Tema 9. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos. El expediente administrativo, su formación, documentación que debe albergar.
  
Tema 10. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia, con especial consideración de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Ley 30/1992, de 26 de noviembre (Boletín Oficial del Estado de 27 de noviembre de 1992) y su modificación por la Ley 4/1999). Fases del procedimiento. La audiencia del interesado y otros trámites. Las notificaciones.
  
Tema 11. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.
  
Régimen Local
  
Tema 12. Las fuentes del ordenamiento jurídico local. La legislación estatal sobre régimen local: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Contenido, ámbito de aplicación y principios generales. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. Normas reglamentarias. Legislación autonómica sobre régimen local.
  
Tema 13. La potestad reglamentaria de las entidades locales: órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas: clases, procedimiento, elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 14. El Municipio: órganos unipersonales y colegiados de gobierno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales. El Ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Organos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las Juntas de Distrito.
  
Tema 15. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. La formación del acta de la sesión.
  
Tema 16. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local.
  
Tema 17. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 18. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 19. Las licencias. Potestad sancionadora y procedimiento sancionador. La actividad de fomento. Las subvenciones.
  
Bandos y Ordenanzas Municipales.
  
Tema 20. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 21. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas.
  
Tema 22. Espectáculos públicos y seguridad ciudadana: La Ley Orgánica 1/92 de 21 de febrero de Protección de la Seguridad Ciudadana. La Ley 2/1991, de 18 de febrero, de Espectáculos, Establecimientos Públicos y Actividades Recreativas y su desarrollo reglamentario, en particular, regulación, contenido y finalidades del catálogo de espectáculos, establecimientos públicos y actividades recreativas y del registro de empresas, locales y titulares.
  
Tema 23. Las actividades lúdico-festivas y su incidencia en la seguridad ciudadana. Fiestas con animales. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de fuegos y protección personal (Reglamento de explosivos, Real Decreto 230/1998, de 16 de febrero).
  
Tema 24. Normativa estatal y autonómica valenciana sobre actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Normativa sobre protección de animales domésticos. Infracciones y sanciones.
  
Tema 25. Reglamentación en materia de Auto-Taxis y Auto-Turismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia.
  
Tema 26. Reglamentación en materia de vía pública: verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, contenedores, grúas y material de construcción). Órgano competente para su autorización. Sanciones. Normativa relacionada con usos y actividades.
  
Tema 27. Normativa general y autonómica sobre ordenación del comercio, en particular las ofertas de venta directa y la venta ambulante o no sedentaria, requisitos para esta actividad. Modalidades de venta ambulante.
  
Tema 28. Normativa relacionada con usos y actividades. Ordenes Ministeriales de Mendicidad. Lugares de recogida. Obligación de las Administraciones Públicas. Aspectos legales.
  
Tema 29. Normativa general y autonómica sobre drogodependencias. La droga: concepto y tipos. Limitaciones a la venta y consumo. Competencias de la administración Municipal. Régimen Sancionador.
  
Policía Local.
  
Tema 30. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 31. La Ley Orgánica 1/92, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Ámbito de aplicación. Autoridades competentes. Medidas de acción preventiva y vigilancia: Espectáculos públicos y actividades recreativas, documentación e identificación personal, actividades relevantes para la seguridad ciudadana, medidas de seguridad en establecimientos e instalaciones.
  
Tema 32. Armas y explosivos. Tenencia y uso de armas por los miembros de los cuerpos de seguridad. Criterios de utilización del equipo de autodefensa y armamento.
  
Tema 33. La Policía Local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 34. El binomio, policía local-ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 35. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.
  
Tema 36. La Ley 6/1999, de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. Decreto 25/1998, de 10 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se regula la norma-marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 37. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, de habilitación básicos o selectivos, de capacitación de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Derecho Penal.
  
Tema 38. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y Falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Las personas responsables criminalmente de los delitos y faltas. Las causas que eximen de la responsabilidad criminal y las circunstancias que atenúan o agravan ésta.
  
Tema 39. Las faltas: su análisis. Clases de faltas.
  
Tema 40. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestro; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 41. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y a la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 42. Delitos contra la administración Pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación de caudales públicos, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Derecho procesal
  
Tema 43. La Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 44. El proceso: concepto, objeto, fin, tipos o sistemas. Derecho Procesal Penal: concepto, características, origen y fuentes.
  
Tema 45. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Tema 46. Prisión provisional, libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.
  
Policía de Tráfico y circulación.
  
Tema 47. El Código de Circulación vigente tras la publicación de la Ley se Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones. Normativa general sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Ámbito de aplicación. Competencias municipales. Las ordenanzas municipales sobre tráfico.
  
Tema 48. De la circulación de los vehículos. Lugar en la vía: sentido de circulación, utilización de los carriles, arcenes, refugios, isletas o dispositivos de guía o análogos, división de las vías en las calzadas. Límites de velocidad, competiciones. Prioridad de paso. Vehículos y transporte especiales. Incorporación a la circulación. Cambios de sentido y marcha atrás. Adelantamiento. Régimen de parada y estacionamiento. Cruces de pasos a nivel y puentes levadizos. Utilización del alumbrado. Advertencias a los conductores.
  
Tema 49. Otras normas de circulación: puesta y apagado de motor, cinturón, casco y restantes elementos de seguridad, peatones, circulación de animales, comportamiento en casos de emergencia.
  
Tema 50. De la señalización. Normas generales. Prioridad entre señales. Formato de señales. Aplicación de señales. Retirada, substitución y alteración de señales. Señales y órdenes de los agentes de circulación. Señalización circunstancial que modifica el régimen normal de utilización de la vía. Semáforos. Señales verticales de circulación: de la advertencia de peligro, de reglamentación, de indicación, de las marcas viales. Disposiciones transitorias.
  
Tema 51. Cuadro de infracciones más habituales en materia de circulación urbana, según el Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, y sus modificaciones posteriores (Ley 5/1997, de 24 de marzo). Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 52. Normas generales de circulación: Seguro obligatorio (Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de ordenación y supervisión del los seguros privados). Código de Circulación.
  
Tema 53. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección Técnica de Vehículos (Real Decreto 2042/1994, de 14 de octubre, y sus modificaciones). Vehículos especiales (artículo 305 del Código de la Circulación). Otras infracciones al código circulatorio (Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, que regula el Reglamento General de Vehículos).
  
Tema 54. La circulación. Organos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Normas generales de comportamiento en la circulación. De la carga de vehículos y del transporte de personas, mercancías o cosas. Ordenación del tráfico.
  
Tema 55. La circulación urbana: normas generales de circulación. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 56. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros (Real Decreto 763/1979, de 16 de marzo, modificado por Real Decreto 236/1983, de 9 de febrero y Real Decreto 1080/89, de 1 de septiembre).
  
Tema 57. El transporte escolar (Ley 16/1987, Real Decreto 2042/1994 y artículo 253 Código Circulación, Real Decreto 2296/1983, de 25 de agosto, y Decreto 77/1984, de 30 de julio, del Consell de la Generalitat Valenciana). Disposiciones legales sobre transportes 1983-1987, publicado por la Conselleria de Obras Públicas, Urbanismo y Transportes.
  
Tema 58. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 59. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Artículos 20 a 26 del Reglamento General de Circulación.
  
Tema 60. Recopilación legislativa: Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo. Texto articulado de la Ley sobre el Tráfico. Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Modificaciones posteriores (Ley 5/1997, de 24 de marzo).
  
Tema 61. Desarrollo reglamentario de la Ley de Tráfico: los reglamentos generales de Vehículos, Conductores y Circulación.
  
Psicología
  
Tema 62. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...), reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 63. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar,..) Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando.
  
Tema 64. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad.
  
Tema 65. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 66. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión está a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él rehusa aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre sí.
  
Tema 67. Principios de disciplina efectiva. Responsabilidad del mando. Básicas. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Tema 68. Tipo de órdenes. Orden terminante, tipo de solicitud, orden sugerida, escrita, verbal, petición de voluntarios, causas de la mala interpretación de órdenes, comprobación de la ejecución de las órdenes.
  
Tema 69. Cualidades o atributos de un buen mando. Como actuar un buen mando. Cómo se hace una amonestación. Como se atienden las quejas. Método de los ocho pasos.
  
Tema específico del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 70. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. Ordenanzas y reglamentos municipales aprobados por el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
V.B) Plaza de Oficial (promoción interna), Agentes (Turno Libre) y Agentes (Turno de Movilidad ?sólo Grupo Quinto-)
  
Grupo I. Derecho Político y Administrativo
  
Derecho Político
  
Tema 1. Organización política y territorial del Estado Español. Clase y forma de Estado. La Corona. Poder Legislativo. Poder Ejecutivo. Poder Judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. El Sistema Constitucional. Cortes Generales: Las Cámaras. La Función Legislativa. La Administración de Justicia. El Tribunal Constitucional. La Reforma de la Constitución.
  
Tema 3. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el defensor del pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 4. La organización territorial española: las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía, órganos y competencias. Las Administraciones Públicas, Estatal, Autonómica y Local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración Local. Economía y Hacienda.
  
Derecho Administrativo
  
Tema 6. Administración Local: carácter natural de la administración Local. La Administración Local como instrumento de descentralización. La Administración Local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración Local.
  
Tema 7. Las fuentes del ordenamiento jurídico local. La legislación estatal sobre régimen local: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Contenido, ámbito de aplicación y principios generales. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. Normas reglamentarias. Legislación autonómica sobre régimen local.
  
Tema 8. La potestad reglamentaria de las entidades locales: órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas: clases, procedimiento, elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 9. Los conceptos de Administración pública y derecho administrativo. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. La jurisdicción contencioso administrativa.
  
Tema 10. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos. El expediente administrativo, su formación, documentos que debe albergar.
  
Tema 11. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia, con especial consideración a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y su modificación por Ley 4/1999. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Audiencia al interesado. Las notificaciones.
  
Tema 12. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. La jurisdicción contencioso administrativa: el recurso contencioso administrativo. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.
  
Grupo II. Régimen Local y policía administrativa.
  
Régimen Local
  
Tema 13. El municipio, órganos unipersonales y colegiados de gobierno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales. El Ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas. Las Juntas de Distrito.
  
Tema 14. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. La formación del acta.
  
Tema 15. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 16. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 17. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Los bandos de la Alcaldía.
  
Policía.
  
Tema 18. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 19. La policía local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 20. El binomio policía local-ciudadano: conceptos previos, relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 21. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 22. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Grupo III. Derecho penal.
  
Derecho Penal
  
Tema 23. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y Falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Las personas responsables criminalmente de los delitos y faltas.
  
Tema 24. Las faltas: clases de faltas.
  
Tema 25. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestro; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 26. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y a la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 27. Delitos contra la administración Pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación de caudales públicos, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 28. La Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y delitos.
  
Tema 29. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Grupo IV. Policía Local, Policía de Tráfico y Circulación. Psicología.
  
Policía local
  
Tema 30. La Ley Orgánica 1/92, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Ámbito de aplicación. Autoridades competentes. Medidas de acción preventiva y vigilancia: Espectáculos públicos y actividades recreativas, documentación e identificación personal, actividades relevantes para la seguridad ciudadana, medidas de seguridad en establecimientos e instalaciones.
  
Tema 31. Armas y explosivos. Tenencia y uso de armas por los miembros de los cuerpos de seguridad. Criterios de utilización del equipo de autodefensa y armamento.
  
Policía de tráfico y circulación
  
Tema 32. El Código de Circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.
  
Tema 33. Cuadro de infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado en materia de tráfico. Competencias municipales.
  
Tema 34. Normas Generales de Circulación: Seguro Obligatorio. Código de Circulación.
  
Tema 35. Desarrollo reglamentario de la Ley de Tráfico: Los reglamentos generales de Vehículos, Conductores y Circulación.
  
Tema 36. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección Técnica de Vehículos. Vehículos Especiales. Otras infracciones al Código Circulatorio.
  
Tema 37. La circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico.
  
Tema 38. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y Licencias de Conducir.
  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 40. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracciones a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Tema 41. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Psicología
  
Tema 42. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 43. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar,...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 44. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo V.
  
Tema 45. El término municipal de Tavernes de la Valldigna. Características físicas generales, límites, partidas, caminos, vías vecinales. Callejero del casco urbano de la ciudad y de la playa. Red viaria: características, puntos y momentos de especial atención. Los centros escolares: ubicación. Principales infraestructuras municipales de carácter cultural, deportivo, etc.
  
Tema 46. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. Ordenanzas y reglamentos municipales aprobados por el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
V.C) Plaza de Administrativo de Administración General (Promoción interna)
  
Materias comunes
  
La Constitución Española
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. Principios rectores de la política social y económica. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. La Corona.
  
Tema 2. Las Cortes Generales. Elaboración de las leyes. Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la Comunidad Europea. Organos de control dependientes de las Cortes. El Gobierno y la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial.
  
Tema 3. Organización territorial del Estado. Principios generales. La Administración local. Las comunidades autónomas. Distribución competencias.
  
Organización del Estado
  
Tema 4. La Administración del Estado: organización central. El Consejo de Ministros. El presidente del Gobierno. Los ministros. Organización periférica. Los delegados del Gobierno en las comunidades autónomas.
  
Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. La Administración de la Generalitat: principios generales y organización. Competencias de la Generalitat Valenciana, especial referencia al régimen local.
  
Tema 6. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: El sindico de agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas.
  
Régimen local
  
Tema 7. El régimen local español: evolución histórica. La Administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía, su significado y alcance. Régimen jurídico: especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
Derecho administrativo
  
Tema 8. Los conceptos de Administración pública y derecho administrativo. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria.
  
Tema 9. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos.
  
Tema 10. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Su modificación por Ley 4/99 de 13 de enero. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Procedimientos especiales.
  
Tema 11. Los recursos administrativos: concepto y clases. Revisión de oficio. La jurisdicción contencioso administrativa. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.
  
Hacienda pública y Administración tributaria
  
Tema 12. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. Gestión. Recaudación e inspección de los tributos. Recursos de la administración del Estado y de la Generalitat Valenciana. Organos de la administración tributaria del Estado y de la Generalitat Valenciana.
  
Materias específicas de profundización de las materias comunes
  
Tema 13. Las fuentes del ordenamiento jurídico local. La legislación estatal sobre régimen local: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Contenido, ámbito de aplicación y principios generales. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. Normas reglamentarias. Legislación autonómica sobre régimen local.
  
Tema 14. La potestad reglamentaria de las entidades locales: órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas: clases, procedimiento, elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 15. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio. Concepto y elementos. La provincia. Organos de gobierno y administración. Las mancomunidades. Las reas metropolitanas. Otras entidades locales. Las competencias de municipios y provincias. La coordinación. Las competencias delegadas. El mapa de entidades locales de la Comunidad Valenciana y la tipología municipal.
  
Tema 16. Potestad de autoorganización de las entidades locales. Organos necesarios y complementarios. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La comisión de gobierno. Las comisiones informativas y otros órganos complementarios. El reglamento orgánico municipal.
  
Tema 17. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana.
  
Tema 18. Intervención de los entes locales en la actividad de los particulares: principios y límites.
  
Tema 19. Las licencias. Potestad sancionadora y procedimiento sancionador. La actividad de fomento. Las subvenciones.
  
Tema 20. Los servicios públicos municipales. Servicios obligatorios. Peculiaridades de los distintos modos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica. Planes provinciales. Fórmulas asociativas de municipios para la prestación de servicios.
  
Tema 21. Los bienes de las entidades locales. Régimen jurídico de los bienes de dominio público y de los bienes patrimoniales. Los montes vecinales en mano común.
  
Tema 22. Principios generales de la contratación administrativa local. Formas de selección del contratista. Derechos y obligaciones de las partes. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Cumplimiento e incumplimiento de los contratos administrativos. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.
  
Tema 23. El planeamiento urbanístico. Ejecución del planeamiento y sistemas de actuación. Clasificación del suelo. Régimen jurídico del suelo urbano y urbanizable. Régimen jurídico del suelo no urbanizable. El patrimonio municipal del suelo. La expropiación forzosa.
  
Tema 24. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Plantillas. Funcionarios de carrera. Clases de funcionarios. Oferta pública de empleo. Selección y provisión. El personal laboral, interino y eventual.
  
Tema 25. Derechos y deberes del personal al servicio de las entidades locales. Las retribuciones. El régimen de la Seguridad Social del personal al servicio de la administración local. El régimen disciplinario.
  
Tema 26. Recursos de las haciendas locales: enumeración y concepto. Principios generales. Imposición y ordenación de los tributos locales. Ordenanzas fiscales: contenido y aprobación. Reclamaciones y recursos en materia tributaria.
  
Tema 27. La autonomía financiera de las entidades locales. La Ley Reguladora de las Haciendas Locales: contenido, principios generales y derecho transitorio. La coordinación de la hacienda estatal, autonómica y local. El presupuesto municipal: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. Modificación de crédito. La estructura presupuestaria.
  
Tema 28. El ordenamiento comunitario. Formación y carácter. Tratados y derechos derivados.
  
Tema 29. El Derecho comunitario y derecho de los países miembros. Derecho comunitario y comunidades autónomas. Origen, evolución e instituciones de las comunidades europeas. Especial referencia al Acta Unica Europea y al Tratado Maastricht.
  
Materias especificas relacionadas con el puesto de trabajo
  
Tema 30. Procedimiento administrativo en la administración local. Particularidades de los actos de los órganos colegiados. Certificaciones. Notificación de los actos administrativos: reclamaciones y recursos. Principios generales de la normalización del lenguaje administrativo: uso no sexista. El uso oficial del valencia. La Ley de la Generalitat de Uso y Enseñanza del Valenciano.
  
Tema 31. Procedimientos de gestión de recursos humanos. Adquisición y perdida de la condición de funcionario. Situación administrativa de los funcionarios de carrera: supuestos y efectos de cada una de ellas.
  
Tema 32. Retribuciones de funcionarios y del personal laboral en la administración local. Vacaciones, permisos, licencias y comisión de servicios. Nóminas. Altas y bajas y su justificación. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos, otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. Pago de las retribuciones del personal en activo. Pago por transferencia y pago por cheque nominativo. El régimen de Seguridad Social de los funcionarios. Su acción protectora.
  
Tema 33. Régimen jurídico de los impuestos locales, tasas, contribuciones especiales y precios públicos. Las tarifas de los servicios públicos. La gestión, recaudación e inspección de los tributos locales. El procedimiento recaudatorio.
  
Tema 34. Los créditos presupuestarios y las fases de gasto público. La ordenación del pago. Control e intervención del gasto y régimen de cuentas.
  
Tema 35. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pagos: concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos «en firme» y «a justificar». Justificación de libramientos.
  
Tema 36. La contabilidad como instrumento de gestión económica. La apertura de la contabilidad, los libros. El balance y cierre de la contabilidad.
  
Tema 37. Introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y comunicación. Tipos de comunicación.
  
Tema 38. Concepto de documento. Análisis documental: documentos oficiales. El expediente administrativo: su formación. Documentación de apoyo informático. Disposiciones legales sobre normalización y documentación administrativa. Escritos oficiales.
  
Tema 39. Registro de documentos. Registro general: de entrada y salida de documentos. Los asientos de registro. Requisitos de los documentos registrables. Reparto y clasificación de documentos.
  
Tema 40. Concepto de archivo. Funciones del archivo. Clases de archivo. Especial consideración al archivo de gestión. Criterios de ordenación del archivo.
  
Tema 41. Concepto de informática. Arquitectura de ordenadores: la unidad central de proceso. La memoria central, la unidad aritmética y lógica. Evolución de la estructura de los ordenadores.
  
Tema 42. La periferia de un ordenador. Soportes de la información. Equipos transcriptores. Unidades de entrada. Unidades de salida. Canales de entrada y salida.
  
Tema 43. El logical: diferentes tipos. Evolución histórica. El concepto de programa. Los lenguajes de programación. El logical funcional o sistema operativo. Los paquetes de programas. Definición de registro.
  
Tema 44. Estructuras de almacenamiento de datos. Tipos de ficheros. Métodos de acceso. Las bases de datos: características, objetivos y tipos.
  
Tema 45. La automatización de oficinas. Sistemas físicos más utilizados. Los ordenadores personales. Logicales específicos para la automatización de oficinas. Repercusiones organizativas de automatización de oficinas.
  
Materias adicionales
  
Tema 46. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. El Reglamento Orgánico Municipal. El Reglamento de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El Reglamento de actuación preferencial del valenciano en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
V.D) Plaza de Auxiliar Administrativo de Administración General (Promoción interna)
  
Materias comunes
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. El Poder Ejecutivo: Gobierno y Administración Pública. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización Territorial del Estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del Estado. Organización central. Organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 3.La Administración de la Generalitat Valenciana: principios generales y organización. Competencias, especial referencia al régimen local. Las Cortes. El Presidente de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 4. El régimen local español: evolución histórica. La Administración Local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía, su significado y alcance. Régimen Jurídico: especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
Tema 5. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico-administrativo. Fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: ejecución de los actos administrativos.
  
Tema 6. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Su modificación por Ley 4/99 de 13 de enero. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Procedimientos especiales. Recursos administrativos. Revisión de oficio. Jurisdicción contencioso administrativa: concepto.
  
Tema 7. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos, clases y elementos. Gestión. Recaudación e inspección de tributos. Órganos de la administración Tributaria del Estado y de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 8. El ordenamiento Comunitario: función y carácter. Tratados y derechos derivados. Derecho comunitario y derecho de los países miembros. Derecho comunitario y comunidades autónomas. Origen, evolución e instituciones de las comunidades europeas. Especial referencia al Acta Única Europea y el Tratado de Maastricht.
  
Materias específicas de profundización de las materias comunes.
  
Tema 9. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias. Las mancomunidades y otras entidades locales: Regímenes especiales de funcionamiento de las entidades locales: el concejo abierto. El mapa de las entidades locales de la Comunidad Valenciana y la tipología municipal.
  
Tema 10. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de autoorganización de las entidades locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios.
  
Tema 11. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. El Estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
  
Tema 12. Potestad reglamentaria. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Procedimiento de aprobación. Los bandos de alcaldía. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 13. Intervención de los entes locales en la actividad de los particulares. Las licencias. La potestad sancionadora y el procedimiento sancionador. Las subvenciones. El planeamiento urbanístico. Clases de suelo.
  
Tema 14. Principios generales de la contratación administrativa local. Régimen jurídico de los bienes de dominio público y de los bienes patrimoniales. Servicios públicos locales: formas de gestión. El planeamiento urbanístico.
  
Tema 15. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración Local. Oferta Pública de Empleo. Los Planes de Empleo. Selección. Los funcionarios de las entidades locales. Derechos y deberes de los funcionarios de Administración Local. Retribuciones. La Seguridad Social. Régimen disciplinario. Personal laboral, interino y eventual.
  
Tema 16. Recursos de las haciendas locales: enumeración y concepto. Principios generales. Imposición y ordenación de tributos locales. Ordenanzas Fiscales: contenido y aprobación.
  
Tema 17. El presupuesto municipal: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. Modificaciones de crédito.
  
Tema 18. El planeamiento urbanístico. Ejecución del planeamiento y sistemas de actuación. Clasificación del suelo. Régimen jurídico del suelo urbano y urbanizable. Régimen jurídico del suelo no urbanizable. El patrimonio municipal del suelo. La expropiación forzosa.
  
C) Materias específicas relacionadas con el puesto de trabajo
  
Tema 19. Funciones propias de la subescala de auxiliares de Administración Local. Atención al público: acogida e información al administrado. Los servicios de información administrativa.
  
Tema 20. Introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y comunicación. Tipos de comunicación.
  
Tema 21. Disposiciones legales sobre normalización y documentación administrativa. Escritos oficiales. Principios generales de normalización del lenguaje administrativo: uno no sexista. Uso oficial del valenciano: Ley de uso y enseñanza del valenciano.
  
Tema 22. Concepto de documento. Análisis documental: documentos oficiales. Formación del expediente. Documentación de apoyo informático.
  
Tema 23. Registro de documentos. Registro general: de entrada y salida de documentos. Los asientos de registro. Requisitos de la documentación registrable. Reparto y clasificación de documentos.
  
Tema 24. Concepto de archivo. Funciones del archivo. Clases de archivo. Especial consideración del archivo de gestión. Criterios de ordenación del archivo.
  
Tema 25. El concepto de informática. Desarrollo histórico. La información y el ordenador electrónico. Nociones sobre microordenadores. Elementos físicos. Sistema operativo. Programas de aplicación.
  
Tema 26. La automatización de oficinas. Concepto y aplicaciones. Sistemas físicos y lógicos. El tratamiento de textos. Archivo y agenda electrónica. La hoja electrónica de cálculo. Los gráficos de oficina. El correo electrónico. Internet.
  
D) Materias adicionales
  
Tema 27. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. El Reglamento Orgánico Municipal. El Reglamento de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El Reglamento de actuación preferencial del valenciano en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
V.E) Plaza de Técnico Básico de Informático
  
A) Materia común:
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. El Poder Ejecutivo: Gobierno y Administración Pública. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización Territorial del Estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del Estado. Organización Central. Organización Periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 3. La Administración de la Generalitat Valenciana: Principios Generales y Organización. Competencias, especial referencia al Régimen Local. Las Cortes. El Presidente de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 4. El Régimen Local español: Evolución histórica. La Administración Local en la Constitución de 1978. El Principio de Autonomía, su significado y alcance. Régimen Jurídico: Especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
Tema 5. La Sumisión de la administración al derecho. El Ordenamiento jurídico administrativo. Fuentes del derecho. El Reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: ejecución de los actos administrativos.
  
Tema 6. El procedimiento administrativo: concepto. La ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, su modificación por Ley 4/1999 de 13 de enero. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Procedimientos especiales. Recursos administrativos. Revisión de oficio. Jurisdicción contencioso administrativa: concepto.
  
Tema 7. La Hacienda Pública: principios constitucionales. Recursos, clases y elementos. Recaudación e inspección de tributos. Órganos de administración tributaria del Estado y de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de autoorganización de las Entidades Locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios.
  
Tema 9. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y votación. Información y participación ciudadana. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
  
Tema 10. La potestad reglamentaria. Las ordenanzas municipales: concepto y clase. Procedimiento de aprobación. Los bandos de alcaldía. La publicación de las normas locales. Limites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 11. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Oferta pública de empleo. Planes de empleo. Selección. Los funcionarios de las entidades locales. Derechos y deberes de los funcionarios de la administración local. Retribuciones. La seguridad social. Régimen disciplinario. Personal laboral, interino y eventual.
  
Tema 12. Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre sobre la protección de datos de carácter personal.
  
Tema 13. Titulo VII (Programas de Ordenador) del Libro I del Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las Disposiciones Legales vigentes sobre la materia.
  
Tema 14. Decreto ley 14/1999, de 17 de septiembre sobre la firma electrónica
  
B) Materia específica relacionada con el puesto de trabajo
  
Tema 15 Internet, aspectos generales, números IP y protocolos internet. Navegadores de internet. Nombre de dominio. El correo electrónico. Servicios FTP. Seguridad en internet
  
Tema 16. Windows NT 40 en la red. Filosofía. Estructura Cliente/Servidor. Dominios: Conceptos de seguridad. Servicios WINS. Servicios DNS.
  
Tema 17 . Fundamentos de Windows NT 40. Estructuras del SO. Características de rendimiento y administración central.
  
Tema 18. Administración de archivos en Windows NT 40. Sistemas de archivos, conceptos de partición, particiones extendidas, unidades lógicas, unidades de almacenamiento, RAID, discos espejos y conjunto de bandas.
  
Tema 19. Administración de recursos: Permisos y derechos. Compartir recursos de seguridad para archivos y directorios NTFS.
  
Tema 20. Administración de usuarios en Windows NT 40. Grupos de usuarios, perfiles de usuarios y directivas del sistema.
  
Tema 21. Conceptos básicos de Auditoria de Windows NT.
  
Tema 22. Administración de redes en Windows NT Server 40: Administrar propiedades de los servidores. Administrar miembros del dominio. Duplicación de directorio
  
Tema 23. Servicios de impresión de Windows NT 40.
  
Tema 24. Excel 2000: Conceptos generales y productividad en Excel. Funciones básicas de los menús: Archivo, Edición, Ver.
  
Tema 25. Excel 2000: Opciones avanzadas: Menús: Insertar, formato, herramientas, datos.
  
Tema 26. Excel 2000: Bases de datos en Excel. Creación y manejo de bases de datos. Filtros.
  
Tema 27. Word 2000: Conceptos generales y productividad en Word. Funciones básicas de los menús: Archivo, Edición, Ver.
  
Tema 28. Word 2000: Opciones avanzadas: Menús: Insertar, formato, herramientas.
  
Tema 29. Word 2000:Seguridad en Word. Macros automáticas.
  
Tema 30. Word 2000:Plantillas y formularios.
  
Tema 31. Access 2000: Conceptos generales I: diagramas de bases de datos: concepto y utilización. Tablas y campos: definición, creación y utilización. Restricciones: tipos y conceptos. Claves e índices. Relaciones.
  
Tema 32. Access 2000: Conceptos generales II: Formularios, informes y consultas.
  
Tema 33. Introducción al SQL Server 70: Base de datos. Concepto. Bases de datos especiales del sistema. Tablas. Tipos de datos. índices, tipos. Tablas de desplazamiento. Tablas temporales, privadas y globales. Conceptos de cliente/servidor.
  
Tema 34. SQL Server 70: Lenguaje de creación de objetos de la base de datos (DDL).
  
Tema 35. SQL Server 70: Consultas de datos: consultas simples, uniones, vistas, subconsultas, operadores, operador CUBE.
  
Tema 36. UNIX: Sistemas de ficheros: Ficheros, directorios, vínculos, archivos especiales, permisos, rutas, comandos básicos para el manejo.
  
Tema 37. UNIX: Shells. Tipos. Comodines. E/S. Redirección. Cauces. Descriptores de archivos. Exportación. Variables. Modo subordinado (&).
  
Tema 38. UNIX: Procesos: Conceptos y tipo. Control de procesos. Planificación. Señales.
  
Tema 39. UNIX: Conexión por red. TCP/IP. Comandos básicos. Direcciones de red. Acceso a máquinas y ficheros remotos.
  
Tema 40. Definición de virus, tipos y formas de actuación. Clasificación
  
Tema 41. Prevención y cura de virus. Protección de redes locales. Introducción al Panda Antivirus para redes.
  
Tema 42. Redes de área local: Criterios de clasificación de una red local: Medios y modos de transmisión, topologías y métodos de acceso al medio.
  
Tema 43. Tipos de redes de área local: Ethernet, TokenRing y TokenBus.
  
Tema 44.Interconexión de redes: Objetivos y funciones básicas, Hubs, Bridges, Routers y Gateways
  
Tema 45. Cableado: Tipos de cables. Cableado estructurado. Sistemas de cableado estructurado. Canalización y acceso
  
C) Materia adicional:
  
Tema 46. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. El reglamento orgánico municipal. Reglamento de participación ciudadana del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El Reglamento de actuación preferencial del valenciano en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
V.F) Plaza de Técnico Superior Analista Programador
  
A) Materia común:
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. El Poder Ejecutivo: Gobierno y Administración Pública. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización Territorial del Estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del Estado. Organización Central. Organización Periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 3. La Administración de la Generalitat Valenciana: Principios Generales y Organización. Competencias, especial referencia al Régimen Local. Las Cortes. El Presidente de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 4. El Régimen Local español: Evolución histórica. La Administración Local en la Constitución de 1978. El Principio de Autonomía, su significado y alcance. Régimen Jurídico: Especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
Tema 5. La Sumisión de la administración al derecho. El Ordenamiento jurídico administrativo. Fuentes del derecho. El Reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: ejecución de los actos administrativos.
  
Tema 6. El procedimiento administrativo: concepto. La ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, su modificación por Ley 4/1999 de 13 de enero. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Procedimientos especiales. Recursos administrativos. Revisión de oficio. Jurisdicción contencioso administrativa: concepto.
  
Tema 7. La Hacienda Pública: principios constitucionales. Recursos, clases y elementos. Recaudación e inspección de tributos. Órganos de administración tributaria del Estado y de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de autoorganización de las Entidades Locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios.
  
Tema 9. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y votación. Información y participación ciudadana. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
  
Tema 10. La potestad reglamentaria. Las ordenanzas municipales: concepto y clase. Procedimiento de aprobación. Los bandos de alcaldía. La publicación de las normas locales. Limites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 11. Principios generales de contratación administrativa local. Régimen jurídico de los bienes de dominio público y de los bienes patrimoniales. Servicios Públicos Locales: formas de gestión. El planeamiento urbanístico.
  
Tema 12. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Oferta pública de empleo. Planes de empleo. Selección. Los funcionarios de las entidades locales. Derechos y deberes de los funcionarios de la administración local. Retribuciones. La seguridad social. Régimen disciplinario. Personal laboral, interino y eventual.
  
Tema 13. El registro de entrada y salida. El seguimiento de expedientes.
  
Tema 14. Presupuestos: gastos y fases del gasto, ingresos y fases de los ingresos. Tesorería.
  
Tema 15. Recursos de las Haciendas Locales. Gestión de Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Gestión de ingresos directos.
  
Tema 16. El presupuesto municipal. Bases de Ejecución. Estructura del presupuesto.
  
Tema 17. La gestión recaudatoria. El objeto de la recaudación. Gestión recaudatoria de la administración local: su importancia. Órganos recaudadores de la administración local: enumeración y competencias.
  
Tema 18. Recaudación voluntaria. Procedimiento de recaudación en periodo voluntario: Iniciación y conclusión. Certificaciones y recibos.
  
Tema 19. Recaudación Ejecutiva. Trámites esenciales del procedimiento de apremio. Iniciación del procedimiento ejecutivo y de apremio. Notificaciones. Providencia de apremio. Intereses de demora.
  
Tema 20. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre sobre protección de datos de carácter personal.
  
Tema 21. Titulo VII (Programas de Ordenador) del Libro I del Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las Disposiciones Legales vigentes sobre la materia.
  
Tema 22. Decreto ley 14/1999, de 17 de septiembre sobre la firma electrónica
  
B) Materia específica relacionada con el puesto de trabajo
  
Tema 23. Análisis de requisitos de los sistemas de información y de las comunicaciones: Fases del análisis, requisitos del analista, problemática general. Reglas básicas. Confección de prototipos. Especificación de requerimientos. Requerimientos en comunicaciones. Metodologías. Conclusiones.
  
Tema 24. Metodologías de desarrollo de sistemas. Orientación a procesos y orientación a datos: Características más comunes y específicas. Breve introducción a METRICA 2: Flujo de datos, modelización, historia de la vida de las entidades, entrevistas, diseño estructurado, análisis coste - beneficio, pruebas, factores críticos.
  
Tema 25. Análisis de S.I.; El modelo entidad-relación. Entidades y superentidades
  
Tema 26. Análisis estructurado. Diccionario de datos, diagramas de flujo de datos, análisis esencial: DFD, DED, HVE.
  
Tema 27. Técnicas de análisis y diseño de sistemas en tiempo real: Métodos de análisis y diseño. Requisitos de diseño. DARTS. Modelo OO.
  
Tema 28. El diseño orientado a objetos: Definición, características. Identificación de objetos. Métodos. Herramientas, entornos y lenguajes. Bibliotecas de clases disponibles. Bases de datos OO. Objetos y proceso distribuido. Aplicaciones
  
Tema 29. Elaboración de prototipos en el análisis de sistemas: Entorno Micro- Oblog. El lenguaje, elementos, predicados. El editor. El traductor
  
Tema 30. La metodología METRICA 2 del Consejo Superior de Informática: Introducción. Plan de S.I.. Análisis de sistemas. Diseño de sistemas. Construcción de sistemas. Implantación de sistemas.
  
Tema 31 . El análisis orientado a objetos. Objetos, clases, herencia, métodos: Conceptos básicos. Propiedades fundamentales. Metodologías orientadas a objetos. Metodología OMT. Lenguajes y bases de datos OO.
  
Tema 32. Introducción y concepto de herramientas CASE: Definición, tipos.
  
Tema 33. Los sistemas de gestión de bases de datos: Utilización, estandarización, evolución. El modelo de referencia ANSI para SGBD: Objetivos, modelo de referencia, niveles de descripción de datos, entorno y componentes, modelo de datos, análisis bidimensional.
  
Tema 34. El modelo relacional. Las reglas de Codd y la normalización. Operadores básicos del álgebra relacional.
  
Tema 35. Nuevas tendencias de los SGBD: Bases de datos distribuidas, orientadas a objetos, y deductivas.
  
Tema 36. Protección eléctrica de sistemas informáticos. Dispositivos de protección y clases. SAI, fusibles, interruptores automáticos. Ámbito de aplicación.
  
Tema 37. Internet, aspectos generales, números IP y protocolos internet. Navegadores de internet. Nombre de dominio. El correo electrónico. Servicios FTP. Seguridad en internet
  
Tema 38. Windows NT 40 en la red. Filosofía. Estructura Cliente/Servidor. Dominios: Conceptos de seguridad. Servicios WINS. Servicios DNS.
  
Tema 39. Fundamentos de Windows NT 40. Estructuras del SO. Características de rendimiento y administración central.
  
Tema 40. Administración de archivos en Windows NT 40. Sistemas de archivos, conceptos de partición, particiones extendidas, unidades lógicas, unidades de almacenamiento, RAID, discos espejos y conjunto de bandas.
  
Tema 41. Administración de recursos: Permisos y derechos. Compartir recursos de seguridad para archivos y directorios NTFS.
  
Tema 42. Administración de usuarios en Windows NT 40. Grupos de usuarios, perfiles de usuarios y directivas del sistema.
  
Tema 43. Conceptos básicos de Auditoria de Windows NT.
  
Tema 44. Administración de redes en Windows NT Server 40: Adminstrar propiedades de los servidores. Administrar miembros del dominio. Duplicación de directorio
  
Tema 45. Servicios de impresión de Windows NT 40.
  
Tema 46. Estructuras fundamentales de datos: Pilas, colas, punteros, árboles.
  
Tema 47. Sistemas abiertos: Elementos conceptuales y arquitectura. Normalización de facto. Definición. Interoperabilidad, escalabilidad y portabilidad. Elementos de un S.I.. Ventajas de los sistemas abiertos. Sistemas abiertos y estándares. Organizaciones relacionadas con los sistemas abiertos. Los trabajos de X/Open. Unix como soporte de arquitectura de sistemas abiertos.
  
Tema 48. El modelo en cascada del ciclo de vida: Conceptos. Fases. Documentación. Críticas. Extensiones del modelo.
  
Tema 49. El modelo en espiral del ciclo de vida: Justificación. Revisión histórica. Evaluación
  
Tema 50. Planificación estratégica de sistemas de información y comunicaciones: Conceptos. Productividad y competitividad. Enfoque de servicio en administraciones públicas. Factores determinantes. Reglas de aplicación. Participación de la organización. Planes de aplicación de la estrategia.
  
Tema 51. El plan de S.I.: Tipos de planes. Aspectos. Metodología métrica-. Contenido. Desarrollo.
  
Tema 52. Definición y estructura de los sistemas de información: La transición hacia la sociedad de la información. Definición y estructura de S.I.. Integración frente a dependencia. Funciones básicas del tratamiento de la información. Decisión: proceso y modelos. Optimización. D.S.S definición y tipos.
  
Tema 53. El papel del directivo de sistemas y tecnologías de la información en la administración: Mentalidad y funciones genéricas. Planificación y control. Conocimientos. Relaciones con los usuarios
  
Tema 54. La problemática de la dirección de proyectos de sistemas y tecnologías de la información: Consejos generales. Fases. Introducción a las metodologías: METHOD /1 y STADIS. Herramientas de control de Proyectos.
  
Tema 55. Técnicas de control de proyectos. Planificación de proyectos. Diagramas de GRANT y PERT. Técnicas de corrección.
  
Tema 56.La auditoria informática: Concepto y objetivos. Tipologías básicas. Papel del auditor informático. Principios y reglas de auditoria. Objetivos y beneficios. Fases y metodología. La auditoria de los sistemas de información: Conceptos, objetivos, fases y metodología.
  
Tema 57. La teoría de decisión multicriterio discreta como modelo de referencia metodológico para la selección de bienes y servicios. El método de la ponderación lineal
  
Tema 58. La comunicación en las organizaciones complejas: Las organizaciones. M.I.S.: Tomas de decisiones, técnicas de ayuda. La comunicación: tipos y redes
  
Tema 59. Análisis de riesgos y planes de contingencias.
  
Tema 60. Introducción a los compiladores: Definición. Proceso de compilación. Notaciones. Análisis sintáctico y lexicográfico. Conceptos de alfabeto, lenguaje, símbolos terminales, reglas de producción y gramática formal. Expresiones de las gramáticas: BFN y diagramas sintácticos. Lenguaje intermedio. Rutina semántica. Generación y optimización de código. Programas objeto. Métodos de reconocimiento. Compilador de compiladores.
  
Tema 61. Tendencias actuales en las arquitecturas informáticas: El proceso cooperativo y la arquitectura cliente/servidor.
  
Tema 62. Concepto, evolución y tendencia de los sistemas operativos.
  
Tema 63. Introducción al SQL Server 70: Base de datos. Concepto. Bases de datos especiales del sistema. Tablas. Tipos de datos. Índices, tipos. Tablas de desplazamiento. Tablas temporales, privadas y globales. Conceptos de cliente/servidor.
  
Tema 64. SQL Server 70: Lenguaje de creación de objetos de la base de datos.(DDL)
  
Tema 65. SQL Server 70: Consultas de datos: consultas simples, uniones, vistas, subconsultas, operadores, operador CUBE.
  
Tema 66. SQL Server 70: Manipulación de datos (DML): Sentencias básicas, capturas masivas, actualización mediante vistas. Consideraciones sobre el rendimiento.
  
Tema 67. SQL Server 70: Introducción al Transact-SQL. Variables, sentencias de flujo. Manipulación de errores y funciones básicas.
  
Tema 68. SQL Server 70: Procesos por lotes y transacciones.
  
Tema 69. SQL Server 70: Cursores
  
Tema 70. SQL Server 70: Bloqueos
  
Tema 71. SQL Server 70: Procedimientos almacenados y triggers.
  
Tema 72. UNIX: Sistemas de ficheros: Ficheros, directorios, vínculos, archivos especiales, permisos, rutas, comandos básicos para el manejo.
  
Tema 73. UNIX: Shells. Tipos. Comodines. E/S. Redirección. Cauces. Descriptores de archivos. Exportación. Variables. Modo subordinado (&).
  
Tema 74. UNIX: Procesos: Conceptos y tipo. Control de procesos. Planificación. Señales.
  
Tema 75. UNIX: Conexión por red. TCP/IP. Comandos básicos. Direcciones de red. Acceso a máquinas y ficheros remotos.
  
Tema 76. Visual Basic 6: Entorno de programación y elementos de una aplicación
  
Tema 77. Visual Basic 6: Fundamentos del lenguaje. Controles, propiedades, eventos y métodos
  
Tema 78. Visual Basic 6: Múltiples formularios, generación y diseño de un entorno de usuario
  
Tema 79. Visual Basic 6: Generación de informes con VB y Active Reports.
  
Tema 80. Visual Basic 6: Acceso a bases de datos. Controles ADO.
  
Tema 81. Visual Basic 6: Gestión de errores
  
Tema 82. Definición de virus, tipos y formas de actuación. Clasificación
  
Tema 83. Prevención y cura de virus. Protección de redes locales. Introducción al Panda Antivirus para redes.
  
Tema 84. Transmisión de datos: conceptos generales, transmisión analógica y digital, velocidad de modulación, baudio, velocidad de transferencia. Modulación: definición y tipos
  
Tema 85. Redes de área local: Evolución histórica. Concepto, componentes y bases de funcionamiento. Modelo de referencia OSI
  
Tema 86. Redes de área local: Criterios de clasificación de una red local: Medios y modos de transmisión, topologías y métodos de acceso al medio.
  
Tema 87Tipos de redes de área local: Ethernet, TokenRing y TokenBus.
  
Tema 88. Interconexión de redes: Objetivos y funciones básicas, Hubs, Bridges, Routers y Gateways
  
Tema 89.Redes de área extensa: MAN, WAN, RDSI: Introducción, evolución, estructura general, protocolos, servicios.
  
C) Materia adicional
  
Tema 90. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. El reglamento orgánico municipal. Reglamento de participación ciudadana del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El Reglamento de actuación preferencial del valenciano en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
V.G) Plaza de Subalterno (funcionarización)
  
(Supuesto art. 4º Ley 1/96 (laborales en puestos de admón. gral. Grupo E: 25 horas)
  
A) Conocimiento de las instituciones públicas y la organización de la administración (15 horas)
  
1. Concepto de organización administrativa y presupuestos constitucionales (3 horas).
  
2. La organización administrativa española: estatal, autonómica y local (Título VIII de la Constitución) (4 horas).
  
3. Instituciones públicas de la Comunidad Valenciana (2 horas)
  
- Las Cortes Valencianas.
  
- El Consell
  
- El presidente de la Generalitat Valenciana.
  
- El síndico de agravios.
  
- La Sindicatura de Cuentas.
  
- El Consejo Valenciano de Cultura.
  
4. Organización de la administración Local (6 horas)
  
- Tipología:
  
a) El municipio, la provincia y la isla.
  
b) Entidades inframunicipales.
  
c) Entidades supramunicipales.
  
- Órganos necesarios:
  
a) El pleno.
  
b) El Alcalde y los Tenientes de Alcalde.
  
c) La Comisión de Gobierno.
  
- Órganos complementarios:
  
a) Comisiones Informativas.
  
b) Junta de Portavoces
  
c) Otros órganos complementarios.
  
B) Temario de las últimas pruebas convocadas (10 horas)
  
1) La Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Principios informadores. (2 horas)
  
2) Las fases del procedimiento administrativo. Conceptos previos. La iniciación. La ordenación del procedimiento. La instrucción. La finalización (3 horas)
  
3) Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo. Especial consideración del archivo de gestión (1 hora)
  
4) Análisis documental: documentos oficiales. Formación del expediente. Documentación de soporte informático. Criterio de ordenación del archivo. El archivo como fuente de información: servicios del archivo (1 hora)
  
5) Aplicación de las nuevas tecnologías a la documentación del archivo. Disposiciones legales sobre normalización y procedimiento: escritos oficiales (1 hora)
  
6) El concepto de informática. Desarrollo histórico. La información y el ordenador electrónico. Nociones sobre microordenadores. Elementos físicos. Sistema operativo. Programas de aplicación (1 hora)
  
7) La automatización de oficinas. Concepto y aplicaciones. Sistemas físicos y lógicos. El tratamiento de textos. Archivo y agenda electrónica. La hoja electrónica de cálculo. Los gráficos de oficina. El correo electrónico (1 hora).
  
ANEXO VI
  
Modelo de declaración
  
\_\_\_\_\_, a \_\_\_\_de \_\_\_\_ de 200\_
  
En relación con las pruebas selectivas convocadas por ese Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna para la provisión como funcionario de carrera de \_\_\_ plaza/s de \_\_\_\_\_\_\_ vacantes en el cuerpo de la policía local del citado municipio, de conformidad con las bases reguladoras de la convocatoria, manifiesto mi expresa conformidad para que me sean practicadas todas la pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias que se consideren necesarias, excepto de las que se consideren como invasivas, a fin de determinar la aptitud de este aspirante, de acuerdo con el baremo establecido en las bases que rigen el citado proceso selectivo, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al mismo.
  
Firmado \_\_\_\_\_\_\_»