Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5220, del 16-03-2006 (2006/2801)

Bases para la provisión mediante concurso-oposición libre de una plaza de peón de servicios varios, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Quatretonda.
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Número DOGV
:   5220

Fecha DOGV
:   16-03-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/2801


Fecha del documento
:   01-03-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Quatretonda

Tipo de documento
:   Bases

Descriptores 

:   * Quatretonda
    * administración local
    * concurso administrativo
    * personal de servicios

Bases para la provisión mediante concurso-oposición libre de una plaza de peón de servicios varios, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Quatretonda. [2006/M2801]  
De conformidad con la oferta de empleo pública aprobada por Resolución de la Alcaldía número 87, de 31 de marzo de 2005, publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 9 de mayo de 2005, esta Alcaldía, mediante Resolución número 34, de 21 de febrero de 2006, haciendo uso de las atribuciones que le confiere el artículo 21.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y artículo 5 del Real Decreto 896/1991, ha resuelto convocar el proceso selectivo para la provisión de una plaza vacante de personal laboral del Ayuntamiento, peón de servicios varios, y aprobar las siguientes bases que han de regir la convocatoria:  
Bases para la provisión mediante concurso-oposición libre de una plaza de peón de servicios varios, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Quatretonda.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas, la provisión de una plaza de operario de servicios varios, incluida en la oferta de empleo público de 2005, aprobada por Decreto de Alcaldía 87/05, de 31 de marzo de 2005, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 9 de mayo de 2005 (BOE nº 110).  
Esta plaza está clasificada dentro de la plantilla de personal laboral en categoría asimilada al grupo E, se halla dotada de las retribuciones básicas para el grupo E y las que corresponden de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición por turno libre.  
Segunda. Contenido de la plaza: funciones a realizar   
Son funciones o cometidos del puesto de trabajo a cubrir las correspondientes a las que genéricamente figuran en la Resolución de 4 de junio de 1996 (DOGV nº 2.774, de 20.06.1996) a las plazas definidas como peón de servicios varios, y de modo especial se definen en los siguientes cometidos:  
. Efectuar la aplicación de las capacidades físicas e intelectuales a la ejecución de las obras públicas y de mantenimiento de bienes municipales demaniales y aplicados a servicios públicos locales.  
. Aplicar los medios instrumentales para la consecución de los fines predeterminados, por disponer de conocimientos de herramientas y materiales que se utilizan en el servicio.  
. Cumplir las órdenes dictadas por el oficial correspondiente o en su caso, concejal delegado o Alcaldía, relativas a cometidos propios del puesto de trabajo, realizando aquellas tareas o servicios que le sean asignadas, relacionadas con la misión propia del puesto que desempeña.  
. En materia de jardinería, regar, podar, limpiar zonas ajardinadas y parques, y trasladar restos al punto autorizado de vertido, conduciendo el vehículo autorizado a tal fin.  
. Como cometidos complementarios, por integrarse en el conjunto del personal adscrito a servicios de mantenimiento de bienes e inmuebles de titularidad municipal, deberá participar en el mantenimiento de edificios e instalaciones municipales, realizar pequeñas reparaciones que no requieran intervención de especialista, colocar bienes propios de mobiliario urbano, segar césped en instalaciones deportivas, pintar o encalar paredes y muros, efectuar reservas de uso de instalaciones deportivas, limpiar dependencias en casos determinados que no le corresponda a la empresa contratista y cuantas otras de prestación de los servicios públicos locales.  
. Mantenimiento y conservación de las instalaciones afectas al servicio; las relativas a los servicios funerarios.  
. La jornada laboral será de 37,5 horas/semana.  
. El horario de trabajo se ajustará, en todo caso, a la organización establecida por el responsable del servicio en función del destino que ocupen, y por una dedicación según la jornada habitual del trabajo en el sector a que corresponda o el convenio colectivo.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Para tomar parte en esta oposición, los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones:  
1. Ser español o poseer la nacionalidad de alguno de los países pertenecientes a la Unión Europea (en este último caso debe dominarse el idioma castellano, pudiendo ser objeto de prueba específica).  
2. Tener cumplidos 18 años de edad, y no exceder de aquella en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad.  
3. Estar en posesión del carné de conducir tipo B/tractor.  
4. No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el desempeño de las correspondientes funciones.  
5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado o administración local o autonómica, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
Cuarta. Presentación de instancias  
Las instancias de solicitud para tomar parte en el procedimiento selectivo, en la que los aspirantes harán constar que conocen y aceptan las bases y que reúnen los requisitos indicados en la base tercera, se dirigirán al alcalde-presidente de esta corporación municipal, y podrá hacerse uso del modelo normalizado que, a tal efecto, se facilitará de forma gratuita en las oficinas de información del Ayuntamiento.  
Las instancias se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento de Quatretonda o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del extracto correspondiente de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
Las instancias irán acompañadas obligatoriamente, para poder ser admitido en el proceso selectivo, de la fotocopia compulsada del documento nacional de identidad y del justificante de pago de derechos de examen, los cuales se establecen en la cantidad de 15 euros.   
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos i excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del usuario.  
Transcurrido dicho plazo sin que se haya formulado reclamación alguna, se entenderán definitivas dichas listas, o en caso de presentarse, la Alcaldía dictará resolución sobre las reclamaciones formuladas.  
En la resolución por la cual se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de los ejercicios de la oposición.  
Quinta. Tribunal calificador   
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:   
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante de la Generalitat Valenciana.  
. Representante del personal laboral del Ayuntamiento designado por el Comité de Empresa (representante sindical).  
. Un empleado municipal designado por el alcalde, y que posea una titulación igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo a proveer.  
. Arquitecto técnico municipal.  
. Concejal designado por la Alcaldía.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada, y no podrán formar parte del mismo quienes en los cinco años anteriores a la publicación de estas bases hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
Las resoluciones por las que se nombra a los miembros del tribunal calificador harán constar, necesariamente, la designación de los correspondientes suplentes. La composición del tribunal calificador se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en tablón de edictos del Ayuntamiento.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente y será necesaria la presencia, en todo caso, del presidente y del secretario o de quien legalmente les sustituya.  
Los miembros designados para formar parte del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, y los interesados podrán recusarlos en los casos y forma previstos en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de las pruebas así lo requieran, los cuales colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición.   
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado determinará el decaimiento de su derecho a participar en esta convocatoria, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, viene determinado por el orden alfabético   
El tribunal podría requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro análogo con validez oficial.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el BOP.  
Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación, con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.   
Séptima. Procedimiento de selección  
7.1. Fase de oposición  
La oposición constará de tres ejercicios con el siguiente contenido:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar en un tiempo máximo de una hora, un test de aptitudes básicas (comprensión verbal, escrita y numérica). El cuestionario contendrá un máximo de 20 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales una solamente será la correcta. Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. Cada 3 respuestas erróneas, se penalizarán con el valor que corresponda a una contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en una prueba escrita, con una duración de una hora, en la que los aspirantes contestarán con respuestas breves a 20 preguntas breves relacionadas con los temas que se indican en el anexo de las presentes bases. Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, a determinar por el tribunal, relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. La calificación de este ejercicio será entre 0 y 10 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos  
7.2. Fase de concurso  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados, en el momento de presentar la instancia, por los aspirantes que hayan superado dicha fase según el baremo siguiente:  
7.2.1. Conocimiento del valenciano  
Se acreditará mediante certificados oficiales expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, de acuerdo con la baremación siguiente:  
. Conocimiento oral: 0,25 puntos  
. Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
. Conocimiento de grado medio 0,75 puntos  
. Conocimiento de grado superior: 1 punto  
En caso de que un aspirante presente más de un certificado, sólo se puntuará, por una única vez, el certificado que suponga mayor puntuación.  
7.2.2. Experiencia  
Por servicios prestados o trabajos realizados en puesto de igual o similar al de la plaza convocada, a razón de 0,25 puntos por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de Quatretonda o en otra administración pública, hasta un máximo de 6 puntos.   
Para la justificación se aportará certificación de tiempo de trabajo y funciones asignadas al puesto ocupado expedida por el órgano competente o copia de los contratos de trabajo formalizados.  
7.2.3 Cursos de formación  
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos relacionados directamente con la plaza convocada, impartidos por organismos oficiales, según la siguiente escala:  
Cursos de menos de 20 horas de duración: 0,5 puntos  
Cursos de más de 20 horas de duración: 1 punto por curso  
La acreditación de la asistencia a los cursos se realizará mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.  
Octava. Relación de aprobados y propuesta de contratación.  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal calificador publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará al órgano correspondiente dicha relación y propuesta de nombramiento.  
El opositor propuesto presentará en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación, la relación de aprobados en el tablón de edictos de la corporación, los documentos acreditativos de las condiciones y requisitos exigidos en la segunda de las bases, que son los siguientes:  
1. Original o fotocopia compulsada de la titulación académica mínima exigida.  
2. Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
3. Certificado médico que acredite la capacidad física y psíquica necesarias para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo.  
Si dentro del plazo citado y excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados por parte del aspirante propuesto, no se presenta la documentación indicada o no reúne los requisitos exigidos, el aspirante no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.  
Novena. Incidencias  
El tribunal calificador está facultado para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para el correcto desarrollo de este procedimiento selectivo en todo lo no previsto en estas bases.   
Diez. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
ANEXO  
Temario para la realización del segundo ejercicio  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales.   
Tema 2. La organización territorial del estado. El municipio. La organización municipal. Órganos de gobierno municipales. Funcionamiento. Competencias.  
Tema 3. El procedimiento administrativo local. Normativa general.  
Tema 4. El personal al servicio de la administración local. Derechos y deberes.  
Tema 5. La regulación contenida en el Reglamento de Policía Sanitaria Mortuoria, aprobado por Decreto 2.263/1974, de 20 de julio. Disposiciones generales y definiciones.  
Tema 6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  
Tema 7. Materiales y herramientas que deben usarse en los trabajos de albañilería, pintura, fontanería y otras obras ordinarias de mantenimiento.  
Tema 8. Hormigones, mortero, pastas. Designación. Dosificaciones. Tipos.  
Tema 9. Tabiquería. Tipos. Denominaciones. Designaciones. Tipos de ladrillo.  
Tema 10. Materiales y herramientas que deben usarse en los trabajos de jardinería. Herbicidas y pesticidas. Nociones de botánica.  
Tema 11. El sistema métrico decimal.  
Tema 12. Quatretonda y su término. Callejero, historia y tradiciones  
Quatretonda, 1 de marzo de 2006.. El alcalde: Angel Fortuño Sentandreu.