Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5901, del 26-11-2008 (2008/13450)

Bases de la convocatoria del concurso-oposición (movilidad horizontal), para cubrir con personal funcionario de carrera, 3 plazas de técnico auxiliar (deportes).
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Número DOGV
:   5901

Fecha DOGV
:   26-11-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/13160


Fecha del documento
:   10-11-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Elche
    * administración local
    * concurso administrativo
    * profesión administrativa

Bases de la convocatoria del concurso-oposición (movilidad horizontal), para cubrir con personal funcionario de carrera, 3 plazas de técnico auxiliar (deportes). [2008/13913]  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de abril de 2008, se publica la convocatoria del concurso-oposición (movilidad horizontal), para cubrir con personal funcionario de carrera, 3 plazas de técnico auxiliar (deportes), con sujeción a las siguientes bases:  
Base primera  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso- oposición, de 3 plazas de técnico auxiliar (deportes), pertenecientes a la oferta pública de empleo del año 2007. Las citadas plazas están encuadradas en la escala de administración especial, subescala B, servicios especiales, clase C, plazas de cometidos especiales, dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
Las plazas convocadas se proveerán por la promoción para acceso a cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación a la que hacen referencia los artículos 38 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana; y 80 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.  
1.1 Publicidad de la convocatoria  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
Base segunda  
2. Condiciones de los aspirantes. Para tomar parte en la presente convocatoria es necesario:  
2.1 Condiciones generales  
2.1.1 Tener una antigüedad de al menos 2 años, prestando servicios como funcionario de carrera en plaza del Grupo C, de Monitor Deportivo y hallarse en servicio activo en este ayuntamiento.   
2.1.2 Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º Grado o equivalente, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, o contar con una antigüedad mínima de 10 años en un cuerpo o escala del grupo D.  
2.2. Equivalencia de títulos  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados.  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Base tercera  
3. Instancias  
3.1 Presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de Correos.  
3.2 Minusválidos  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de que clase de discapacidad les afecta.  
3.3 Tasas por derechos de examen  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 12,41 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de la Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en la Plaça de Baix, núm. 11, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 2090 0006 14 0821416607, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.  
Base cuarta  
4. Admisión de aspirantes  
4.1 Relación de aspirantes  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que se tendrán en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2 Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
- La omisión de la firma en la solicitud.  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.  
Base quinta  
5. Tribunal calificador  
Todos los vocales deben ser personal funcionario que posea una titulación igual o superior a la requerida para proveer la plaza convocada y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.  
5.1 Composición  
Presidente: un funcionario de cualquiera de las administraciones públicas, designado a título individual por el presidente de la corporación.  
Vocales: siete funcionarios de carrera designados por la corporación, todos ellos a título individual y a propuesta, respectivamente:  
- Uno por los grupos políticos con representación municipal.  
- Dos por la representación sindical.  
- Tres por el Servicio de Recursos Humanos.  
- Uno por la administración autonómica.   
Secretario: el de la corporación. Suplente: el funcionario en quien delegue.  
5.2 Suplentes  
El tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.  
5.3 Designación y publicidad  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.4 Constitución y actuación  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
5.5 Asesores técnicos  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.  
5.6 Abstenciones y recusaciones  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la Alcaldía:  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada Ley.  
5.7 De la ausencia del presidente  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad. Si no se produjera designación expresa, se aplicará la misma regla.  
5.8 Actas  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Base sexta  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas   
6.1 Actuación de los aspirantes  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra «Y».  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
6.2 Fechas de examen  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Al final de cada ejercicio el tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el Tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.  
Base séptima  
7. Pruebas selectivas  
7.1 Fase de concurso  
Para la valoración de los méritos contenidos en la presente fase será requisito imprescindible haber superado la de oposición. Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:  
A) Antigüedad y grado. Máximo 16 puntos.  
1. Antigüedad. Máximo 14,00 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo, en las distintas administraciones públicas. Se valorarán también los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.  
Por cada mes completo 0,04 puntos  
2. Grado. Máximo 2,'00 puntos  
a) Grado consolidado igual o inferior al nivel 16 1,00 puntos  
b) Grado consolidado nivel 17 2,00 puntos  
B) Formación genérica. Máximo 6,25 puntos.  
1. Titulación académica. Máximo 2,50 puntos.  
Cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello:  
Titulación a nivel de grupo A 1,50 puntos  
Titulación a nivel de grupo B 1,00 puntos  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos. Máximo 2,25 puntos.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo de formación de empleados públicos.  
Por cada hora de curso 0,02 puntos  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, curso de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano. Máximo 1,50 puntos.  
Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento Oral 0,50 puntos  
b) Grado Elemental 0,75 puntos  
c) Grado Medio 1,00 puntos  
d) Grado Superior 1,50 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose únicamente en este último caso la disposición de niveles (entendidos como cursos completos superados) superiores al exigido, a razón de 1 punto por nivel.  
C) Méritos específicos. Máximo 11,75 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento «específicos». Máximo 3,50 puntos.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del puesto a desempeñar, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocado u homologados por cualquier centro u organismo de formación de empleados públicos. Se valorará a razón de 0,02 puntos por hora de curso.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, curso de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
2. Experiencia. Máximo 8,25 puntos.  
Servicios prestados en puestos de monitor deportivo  
Por cada mes completo 0,025 puntos.   
7.2 Fase de oposición. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes con el carácter y contenido que se indica:  
7.2.1 Curso selectivo  
Los aspirantes serán convocados a la realización del curso selectivo, mediante resolución de la Concejalía de Recursos Humanos, una vez cerrado el plazo de instancias y publicada la lista definitiva de aspirantes.  
La duración del curso selectivo será de como máximo de 40 horas, y versará sobre las materias recogidas al final de esta convocatoria (anexo temario).  
Decaerán en su derecho quienes no realicen alguna de las pruebas del proceso de evaluación continuada, o bien no asistan a un mínimo del 90% de las horas lectivas. Todo ello salvo causa justificada, siempre que no impida la calificación del curso por el tribunal, oído el personal docente.  
La evaluación continua del curso se realizará en dos fases, asignando diez temas a cada una de ellas, en el mismo orden que vienen reflejados en el anexo I. El tribunal calificará de 0 a 20 puntos cada una de las fases, mediante la realización de un cuestionario de conocimientos de 50 preguntas más 5 de reserva. Ninguna de las fases será eliminatoria.  
Finalizado el curso, el tribunal calificador publicará la relación de aptos del curso y convocará a los aspirantes aprobados a la realización de la prueba final.   
7.2.2 Prueba final  
Consistirá en la realización de una prueba teórico-práctica referida a las materias impartidas en el curso selectivo, fijada por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio. Obligatoria y calificable de 0 a 10 puntos.  
Tiempo máximo: 3 horas.  
7.2.3 Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.  
Demostrar conocimientos de valenciano, de nivel similar al exigido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, para la expedición del certificado de conocimientos orales.  
La presentación a la prueba final del curso selectivo es requisito indispensable para la superación del proceso selectivo.  
La calificación final del concurso oposición será el resultado de sumar la puntuación obtenida en el concurso y la de la calificación final de la oposición.  
7.3 Minusvalías  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.  
7.4 Anonimato  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.  
Base octava  
8. Calificación de las pruebas selectivas  
8.1 Fase de oposición  
La calificación de la fase de oposición, será la suma de las puntuaciones obtenidas mediante la evaluación continua del curso selectivo y las correspondientes a la prueba teórico-práctica y al ejercicio de valenciano.  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.  
8.1.1 Publicidad  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.  
8.2 Fase de concurso  
8.2.1 Valoración  
El tribunal valorará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima y las valoraciones que en la misma se indican.   
8.2.2 Acreditación de méritos  
En el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación por el tribunal, de la relación de todos los aspirantes que superen la fase de oposición, se aportarán los justificantes de los méritos que hayan de valorarse en la fase de concurso.  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.  
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.  
8.2.3 Antigüedad  
La antigüedad se alegará en la solicitud, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal. Deberá justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en el Servicio de Recursos Humanos.  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes.  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.  
8.2.4 Cursos  
La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
8.3 Calificación definitiva  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso.  
8.4 Igualdad en la calificación  
En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la fase de concurso, apartado de cursos específicos, cursos genéricos y antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra «Y».  
8.5 Publicidad de la baremación  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndose un plazo de 10 días para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Base novena  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento   
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos, rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que formule el correspondiente nombramiento.  
Al mismo tiempo remitirá a dicha autoridad, a los efectos oportunos, el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.  
9.2 Presentación de documentos  
Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, de este Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:  
9.2.1 Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del Título de Bachiller Superior, FP 2 o equivalente.  
9.3 Exenciones  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante este Ayuntamiento.  
9.4 Pérdida del derecho al nombramiento  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.   
9.5 Toma de posesión  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.  
9.6 Juramento  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá jurar o prometer acatar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto del ordenamiento jurídico.  
Base diez  
10. Incidencias   
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
Base once  
11. Facultad de la Alcaldía   
El teniente de alcalde de Organización y Recursos Humanos, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Base doce  
12. Impugnación  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).  
Concretamente, contra las calificaciones del tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio tribunal.  
- Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.  
Base trece  
13. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las administraciones locales; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.   
Anexo I  
Programa de temas del concurso-oposición para cubrir en propiedad 3 plazas de técnico auxiliar (deportes)  
Grupo I. Materias comunes  
Tema 1. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 2. Organización municipal. Competencias.  
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.  
Tema 4. La función pública local y su organización.  
Grupo I. Materias específicas  
Tema 1. Ley 4/1993, de 20 de diciembre del Deporte, de la Generalitat Valenciana.  
Tema 2. Conceptos generales sobre anatomía, fisiología y psicología humanas.  
Tema 3. Salud y deporte: efectos físicos y psicológicos de la actividad físico-deportiva.  
Tema 4. La actividad físico-deportiva en sus diferentes vertientes: actividad formativa, recreativa y como fuente de salud. Deportes alternativos. Juegos y deportes populares. Actividades en la naturaleza.  
Tema 5. Educación Física y Deporte. Definiciones. Clases de deportes: Características propias de cada uno de ellos. Reglamentación, instalaciones y equipamientos.   
Tema 6. Conceptos básicos sobre instalaciones y equipamientos deportivos: instalaciones cubiertas y al aire libre, piscinas. Conceptos básicos sobre elementos constructivos y materiales. Distribución de espacios y circulación en recintos deportivos. Equipamiento deportivo básico de los distintos tipos de instalaciones deportivas.  
Tema 7. Planificación y organización de actividades físico-deportivas (objetivos, programación de actividades y competiciones, contenidos, sistemas de juego, recursos materiales y humanos, presupuestación, planing, control y evaluación, seguros y responsabilidad civil?)  
Tema 8. Procedimientos para la concesión de reservas de instalaciones deportivas y para la inscripción en cursos de actividades deportivas. Modalidades.  
Tema 9. Confección de la oferta de servicios deportivos municipales.  
Tema 10. Marketing y promoción de la actividad físico-deportiva. Atención y fidelización del cliente. El patrocinio deportivo. Gestión de la imagen y recursos para la promoción físico-deportiva.  
Tema 11. La gestión de la calidad en los servicios deportivos municipales. Herramientas, indicadores y evaluación.   
Tema 12. Trabajo en equipo: herramientas de trabajo en equipo. Delegación eficaz de responsabilidades. Distribución de tareas y seguimiento. Toma de decisiones y resolución de conflictos. Reuniones de trabajo.  
Tema 13. Federaciones y clubs deportivos. Entidad jurídica. Su función en el deporte. Su financiación. Relaciones con la administración. Los convenios de colaboración con clubes deportivos.  
Cultura organizativa  
Tema 18. Salud laboral I. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.  
Tema 19. La comunicación en la administración: concepto, importancia, elementos y tipos de comunicación. El uso correcto del lenguaje administrativo. La atención al público: atención personalizada e información al ciudadano.  
Tema 20. La calidad en los servicios públicos.  
Anexo II  
Funciones esenciales del puesto de técnico auxiliar (deportes)  
1. Realizar análisis, estudios, etc., organizando y realizando las tareas propias de su ámbito de competencias, controlando el desarrollo de los trabajos, así como redactando partes e informes de evolución de los mismos.  
2. Diseñar y temporalizar funcionalmente los proyectos de actuación en su ámbito de competencias.  
3. Organizar, operativizar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones y tareas específicas de su ámbito.  
4. Atender el funcionamiento de los elementos técnicos propios de su ámbito competencial, realizando los trabajos de mantenimiento preventivo necesarios, así como facilitando asistencia y asesoramiento técnicos.  
5. Coordinar e integrar los objetivos operativos de su unidad con los de la organización.  
Elche, 10 de noviembre de 2008.- El teniente de alcalde de Organización y Recursos Humanos: Emilio Martínez Marco.