Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3235, del 05-05-1998 (1998/3026)

Información pública de las bases específicas que han de regir la selección de un suboficial, vacante en el cuerpo de la Policía Local.
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Número DOGV
:   3235

Fecha DOGV
:   05-05-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/3026


Fecha del documento
:   25-02-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Xirivella

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Xirivella
    * policía
    * administración local
    * concurso administrativo

Información pública de las bases específicas que han de regir la selección de un suboficial, vacante en el cuerpo de la Policía Local. [1998/M3026]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria de fecha 29 de enero de 1998, aprobó las bases específicas que han de regir la selección de un suboficial, vacante en el cuerpo de la Policía Local.
  
Bases de suboficial
  
Las presentes bases específicas son las que regirán para la provisión de una plaza de suboficial, vacante en el cuerpo de la Policía Local de Xirivella, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, el Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano y las órdenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 y 5 de Diciembre de 1994, la Ley de Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y demás normas de aplicación, siendo de aplicación supletoria igualmente las bases generales de selección de personal en propiedad (DOGV nº 2.359 de 04.10.94).
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso-oposición libre, que autoriza el artículo 23.3, en relación con el 22.1 de la Ley 2/1990, del 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de una plaza de suboficial de la Policía Local, que de acuerdo con lo que dispone el artículo 2 de la mencionada ley, al ser la mayor categoría profesional existente en la Policía Local de Xirivella, ejercerá la comandancia inmediata como jefe del cuerpo de la Policía Local, perteneciendo a la oferta de empleo pública de 1997, encuadrada dentro de la escala de administración especial técnica, subescala servicios especiales Policía Local, categoría de suboficial, grupo B, naturaleza de funcionario, dotada con el sueldo correspondiente al grupo B, nivel de destino 24, y el resto de retribuciones complementarias de acuerdo a la legislación vigente y los acuerdos municipales.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Para participar en las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener nacionalidad española.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de 55, edades ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) Estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la administración del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.
  
g) Tener una talla mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
  
Tercera. Derechos de examen
  
Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 3.000 pesetas, que habrán de ser satisfechas por los aspirantes al presentar la instancia; se devolverán solamente en el supuesto de que no fueran admitidos a las pruebas de selección por falta de cualquiera de los requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este Ayuntamiento, pudiendo utilizar la instancia modelo que facilitará la oficina de información municipal. Las instancias se presentaran en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del día siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (artículo 13 del Decreto Autonómico 69/1986, de 2 junio).
  
 Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación y que hayan abonado los derechos de examen.
  
Deberá acompañarse igualmente la documentación acreditativa de los méritos que se desea se consideren en la fase de concurso, si se desea en sobre cerrado que podrá ser lacrado, no teniéndose en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de las instancias.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días a efectos de subsanación de errores.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas se determinará el lugar, fecha y hora de la fase previa.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- El jefe del cuerpo de la Policía Local de la corporación convocante y, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes a la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso-oposición
  
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo, haciendo suyo el Ayuntamiento el efectuado por la administración del estado y publicado en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.
  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Octava. Procedimiento de selección
  
a) Pruebas selectivas:
  
1. Fase previa. Antes de dar comienzo a la pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos números I y II de estas bases.
  
2. Primer ejercicio. Pruebas físicas. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificarán como apto o no apto. Consistirán en superar al menos tres de las siguientes pruebas, cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, los siguientes y según el cuadro de edades:
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4 5 6
  
Hasta 30 años 4'20 3'75m 60" 40 10" 1,10m
  
De 31 a 35 años 4'50 3'50m 1'10" 35 10,50" 1,08m
  
De 36 a 40 años 5'30 3'25m 1'25" 30 11" 1,06m
  
De 41 a 45 años 1500m 3'00m 1'30" 25 11,50" 1,04m
  
De 46 a 50 años 1300m 2'75m 1'40" 20 12" 1,02m
  
Más de 50 años 1200m 2'40m 1'55" 15 12,50" 1,00m
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4 5 6
  
Hasta 30 años 4'50 3'10m 1'10" 35 12" 1m
  
De 31 A 35 años 5'20 2'90m 1'20" 30 12,50" 0,98m
  
De 36 a 40 años 6'00 2'70m 1'35" 25 13,00" 0,96m
  
De 41 a 45 años 1300m 2'50m 1'45" 20 13,50" 0,94m
  
De 46 a 50 años 1200m 2'30m 1'55" 15 14,00" 0,92m
  
Más de 50 años 1000m 2'10m 2'10" 12 14,50" 0,90m
  
1. Pruebas:
  
1.1. Carrera de resistencia 1000 metros
  
1.2. Salto de longitud con carrera.
  
1.3. Natación 50 metros.
  
1.4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.
  
b) No existe ningún apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.
  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial., aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90".
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90") el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90" de la prueba.
  
1.5. Carrera de velocidad en 50 metros.
  
1.6. Salto de altura.
  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edades señalado anteriormente.
  
3. Segundo ejercicio. Supuesto policial. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración de 90 minutos, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se oposita. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deban adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
4. Tercer ejercicio. Test de cultura policial. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas tipo test, relacionado con temas profesionales de policía, cuyo temario se explicita en los anexos de estas bases (derecho constitucional, derecho administrativo, bandos y ordenanzas municipales, policía local, derecho penal, derecho procesal, policía de tráfico y circulación, psicología y sociología).
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
5. Cuarto ejercicio. Memoria-proyecto. De carácter obligatorio. Se aportará por el aspirante en el momento de realizar el ejercicio.
  
Presentación y exposición oral durante una hora de un estudio inédito de una extensión mínima de 50 folios y máxima de 70, mecanografiadas a doble espacio y en una sola cara, tamaño papel DIN A-4, sobre la organización, problemática, funciones o servicios del cuerpo de la Policía Local en un municipio con las características del convocado.
  
Se valorará el contenido, presentación, lógica de la exposición y su relación directa con las características reales del municipio.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y será necesario obtener 5 puntos para entenderlo superado.
  
6. Quinto ejercicio. De carácter obligatorio. Ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.
  
b) Fase de concurso:
  
La valoración de los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulación académica
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor 8 puntos
  
- Licenciado o equivalente 6 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente 5 puntos
  
- Bachillerato, Formación Profesional
  
de segundo grado, acceso a la universidad
  
para mayores de 25 años o equivalente 3 puntos
  
- Diplomado Superior Criminología 4 puntos
  
- Título de Criminología (3 años) 3 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computarán una de ellas.
  
2. Grado personal
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en escala y categoría inferior a la de Suboficial: 1 punto.
  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
- Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
Certificado de Conocimientos Orales 0,75 puntos
  
Certificado de Grado Elemental 1,25 puntos
  
Certificado de Grado Medio 2,50 puntos
  
Certificado de Grado Superior 3 puntos
  
- Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 50 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos. Se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.
  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
7. Entrevista personal
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.
  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 6 puntos.
  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcancen, como mínimo, 15 puntos.
  
Novena. Relación de aprobados
  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados, que no podrá exceder del número de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 6 y 7 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado.
  
Diez
  
El tribunal formulará propuesta al presidente de la corporación del aspirante que, habiendo superado las pruebas selectivas, y previa presentación de la documentación exigida en estas bases, deban realizar el curso de capacitación de contenido teórico-práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de dos meses.
  
El aspirante propuesto se incorporará al IVASP para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASP.
  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASP, comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza puesto que no se hubiere cubierto.
  
Para la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados funcionarios en practicas y percibirán con cargo al Ayuntamiento las retribuciones que correspondan con arreglo a las normas de aplicación.
  
Once. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubiesen sido aportados con anterioridad.
  
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya constan acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presenten la anterior documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación respecto de éstos, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éstos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Doce. Nombramiento
  
Superadas las pruebas de selección y el curso teórico-práctico, previa la presentación de la documentación exigida, los aspirantes serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.
  
Trece. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
Catorce. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quince. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado, y los sucesivos anuncios se publicaran sólo en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
3.1. Suboficiales oposición libre:
  
Razonamiento verbal 5
  
Razonamiento abstracto 5
  
Rapidez y precisión perceptiva 4,5
  
Atención y resistencia a la fatiga 5
  
Agilidad mental 5
  
Memoria visual 5
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas acbtudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente indicados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico:
  
El contenido de las pruebas de¡ reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
1. Cuadro de exclusiones medicas. Turno libre.
  
1.1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI-0'75 (talla en cm.-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
1.2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
  
1.3. Ojo y visión:
  
1.3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
1.3.2. Desprendimiento de retina.
  
1.3.3. Estrabismo
  
1.3.4. Hemianopsias
  
1.3.5. Discromatopsias
  
1.3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
1.4. Oído y audición.
  
1.4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 35 decibelios o de 4000 hertzios a 45 decibelios.
  
1.5. Aparato locomotor.
  
Alteraciones de¡ aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
1.6. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
1.7. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
1.8. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotárax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
1.9. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
1.10. Piel y fáneras
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
1.11. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO III
  
Fase oposición
  
Temario:
  
Derecho Constitucional:
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y Forma de estado. Organización territorial del estado. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
  
Tema 3. La Constitución española de 1.978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de derechos y libertades.
  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.
  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales del sistema español.
  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias.
  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno Valenciano o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
Derecho administrativo:
  
Tema 9. La administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución española de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 10. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no promulgadas por el parlamento con rango de ley. El reglamento: concepto y clases.
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del Ayuntamiento. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local.
  
Tema 14. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 15. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 16. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencia de los interesados.
  
Tema 17. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Bandos y ordenanzas municipales:
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas.
  
Tema 20. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Normas reguladoras.
  
Tema 21. Normativa sobre actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.
  
Tema 22. Reglamentación en materia de auto-taxis y auto-turismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia.
  
Tema 23. Vía pública: verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, contenedores, grúas y material de construcción. Órgano competente para su autorización. Sanciones.
  
Tema 24. Venta ambulante. Normativa estatal y autonómica. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
Tema 25. Normativa relacionada con usos y actividades.
  
Tema 26. Órdenes ministeriales de mendicidad. Lugares de recogida. Obligación de las administraciones públicas. Aspectos legales.
  
Policía local:
  
Tema 27. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 28. La Policía Local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 29. El binomio Policía Local-ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 30. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.
  
Tema 31. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes.
  
Tema 32. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de Policía Local. El registro de policías locales.
  
Derecho penal:
  
Tema 33. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo e imprudencia.
  
Tema 34. Delitos contra las personas: el homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 35. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.
  
Tema 36. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurto, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 37. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilios; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Usurpación de funciones.
  
Tema 38. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 39. Las faltas. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.
  
Tema 40. Las penas. Concepto y clases. La aplicación de las penas. Formas substitutivas de la ejecución de las penas privativas de libertad. Las medidas de seguridad. Causas que eximen, atenúan, agravan y modifican la responsabilidad penal. Órganos competentes para la ejecución de las penas.
  
Derecho procesal:
  
Tema 41. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. La denuncia y la querella. El ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 42. El proceso: concepto, objeto, fin, tipos o sistemas. Derecho procesal penal: concepto, características, origen y fuentes.
  
Tema 43. La entrada y registro en lugar cerrado. La comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Tema 44. Prisión provisional, libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.
  
Policía de Tráfico y Circulación:
  
Tema 45. El Código de Circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.
  
Tema 46. Cuadro de infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 47. Normas generales de circulación: seguro obligatorio. Código de Circulación.
  
Tema 48. Niveles sonoros permitidos en vehículos así como infracción a los mismos. Inspección Técnica de Vehículos. Vehículos especiales. Otras infracciones al Código de la Circulación.
  
Tema 49. La Circulación. órganos competentes. Vigilancia y regulación de la Circulación. Ordenación de¡ Tráfico.
  
Tema 50. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 51. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros.
  
Tema 52. El transporte escolar. Disposiciones autonómicas sobre transporte.
  
Tema 53. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 54. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
Tema 55. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Tema 56. Normas de desarrollo de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  
Psicología:
  
Tema 57. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía,
  
autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión ... ), Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 58. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar ... ). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando.
  
Tema 59. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Poder y autoridad.
  
Tema 60. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 61. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión está a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él, rehusa aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre si.
  
Tema 62. Principios de disciplina efectiva. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Tema 63. Tipos de órdenes. Orden terminante, tipo solicitud, orden sugerida, escrita, verbal, petición de voluntarios, causas de la mala interpretación de órdenes, comprobación de la ejecución de las órdenes.
  
Tema 64. Cualidades o atributos de un buen mando. Cómo actua un buen mando. Cómo se hace una amonestación. Cómo se atienden las quejas. Método de los ocho pasos.
  
Sociología:
  
Tema 65. Comportamientos colectivos: concepto y clasificación. Tipología de las masas según el modo de producirse el comportamiento colectivo. Teorías psicológicas explicativas del comportamiento colectivo. Posibilidades de intervención en los fenómenos colectivos.
  
Tema 66. El comportamiento en los desastres. Conductas en las distintas fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias en los desastres en las personas. El pánico, reacción ante una situación de desastre.
  
Tema 67. Los grupos sociales. Grupo de pertenencia, de referencia, pequeños. Los grupos ante la frustración. Características del grupo. Técnicas del grupo.
  
Tema 68. Proceso de socialización. Disponerse a asumir un papel. Rasgos de personalidad en la dinámica de grupos. Recomendaciones. Liderazgo, papel del líder, factores, funciones.
  
Tema 69. La comunicación y la información. Proceso de comunicación, ascendente, descendente, horizontal. Escrita y oral. La distorsión. Problemática de la comunicación.