Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5710, del 25-02-2008 (2008/1758)

RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2008, del Director General de Relaciones con Les Corts y Secretariado del Consell, de la Conselleria de Presidencia, por la que se dispone la publicación del convenio marco de colaboración entre la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat y la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL) para el desarrollo de actuaciones conjuntas en el ámbito de las relaciones laborales, la prevención de riesgos laborales, las políticas activas de inserción laboral, fomento del empleo y la formación de trabajadores y desempleados.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5710

Fecha DOGV
:   25-02-2008

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/1758


Fecha del documento
:   11-02-2008

Organismo emisor
:   Conselleria de Presidencia

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria Economía, Hacienda y Empleo
    * formación en el puesto de trabajo
    * ayuda al empleo
    * organización patronal
    * cooperación administrativa
    * seguridad en el trabajo

RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2008, del Director General de Relaciones con Les Corts y Secretariado del Consell, de la Conselleria de Presidencia, por la que se dispone la publicación del convenio marco de colaboración entre la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat y la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL) para el desarrollo de actuaciones conjuntas en el ámbito de las relaciones laborales, la prevención de riesgos laborales, las políticas activas de inserción laboral, fomento del empleo y la formación de trabajadores y desempleados. [2008/1758]  
La conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat y la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL) han suscrito, previa tramitación reglamentaria, el día 18 de enero de 2008, el Convenio Marco de colaboración para el desarrollo de actuaciones conjuntas en el ámbito de las relaciones laborales, la prevención de riesgos laborales, las políticas activas de inserción laboral, fomento del empleo y la formación de trabajadores y desempleados.  
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 3.4 del Decreto 20/1993, de 8 de febrero, del Consell, procede la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de dicho convenio, que ha quedado inscrito en el Registro de Convenios de la Generalitat con el número 0024/2008, y que figura como anexo de esta resolución.  
Valencia, 11 de febrero de 2008.- El director general de Relaciones con Les Corts y Secretariado del Consell: Ángel Mompó Romero.  
Convenio marco de colaboración entre la Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo de la Generalitat y la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL) para el desarrollo de actuaciones conjuntas en el ámbito de las relaciones laborales, la prevención de riesgos laborales, las políticas activas de inserción laboral, fomento del empleo y la formación de trabajadores y desempleados  
Valencia, 18 de enero de 2008  
Reunidos  
De una parte, el vicepresidente segundo del Consell y conseller de Economía, Hacienda y Empleo, Gerardo Camps Devesa, nombrado en virtud del Decreto 8/2007, de 28 de junio, del president de la Generalitat (DOCV de 29 de junio), en base a las facultades atribuidas por el Decreto 7/2007, de 28 de junio, del president de la Generalitat (DOCV de 29 de junio), por el que se asignan competencias a la citada conselleria, en representación de la Generalitat, así como a las facultades que le confiere la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, autorizado por Acuerdo del Consell de fecha 18 de enero de 2008.  
Y de otra parte, Rafael Ferrando Giner, como representante legal de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), con número de CIF G-46735353, en su calidad de presidente, ejerciendo las competencias que le son reconocidas en el artículo 23 de los estatutos de la misma.  
Las partes intervinientes, en la representación que ostentan, se reconocen la capacidad legal necesaria para este acto y, de común acuerdo,  
Manifiestan  
I  
El proceso de concertación social en la Comunitat Valenciana culminó con el documento de revisión del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo (PAVACE), firmado en septiembre de 2005 entre la administración de la Generalitat y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la Comunitat Valenciana.  
Desde la firma del PAVACE y de su revisión del año 2005, se han producido cambios importantes en el contexto socioeconómico nacional e internacional. Por ello, se firmó dicho nuevo documento que replanteaba algunas de las líneas de actuación y objetivos previstos inicialmente en el PAVACE. Entre estos objetivos se encuentra la actualización de la política relativa al mercado de trabajo de nuestra Comunitat.  
Actualmente se ha iniciado el proceso de negociación de un nuevo pacto que profundizará en lo conseguido con el anterior y será el eje de actuación política para el nuevo escenario, continuando la política de concertación social que tan buenos resultados ha conseguido para la Comunitat Valenciana.  
II  
Para ello se debe profundizar en los instrumentos de análisis y evaluación de todos los factores que intervienen en el mercado de trabajo, así como de los medios y recursos que tanto la administración Laboral como los propios Agentes Económicos y Sociales se dotan para, a partir del conocimiento, impulsar líneas de actuación que desde la participación conjunta y la concertación sean eficaces para conseguir un mercado de trabajo estable y seguro, en consonancia con nuestra economía.  
De entre las materias fundamentales que contribuyen a la consolidación de un mercado de trabajo acorde con nuestro entorno europeo, no cabe duda que hay que destacar tres grandes áreas de actuación: La negociación colectiva base del sistema de relaciones laborales, dentro de esta misma pero con sustantividad propia, la consolidación del sistema de solución de controversias que permite la autocomposición de intereses de los trabajadores y empresarios sin sobrecargar la actividad de los juzgados y tribunales de justicia; y la mejora de las condiciones de trabajo, cuya expresión más evidente es la política de prevención de riesgos laborales, política que en cierta manera y sin desligarse de su condición de política social, ha adquirido desde la publicación de la legislación especifica en la materia la relevancia que le corresponde por los bienes jurídicos que protege.  
En otro orden, no cabe duda que las políticas activas de empleo y la política de formación ocupacional y continua son instrumentos decisivos para la consecución de un mercado de trabajo dinámico y en continuo progreso, actuando aquéllas sobre los flujos de entradas y salidas del mercado de trabajo y ésta última sobre la mejora de las capacidades de la fuerza laboral activa.  
III  
Las partes firmantes acuerdan para los ejercicios de 2008 y 2009 la realización de las actuaciones que en el texto se mencionan, y promover la continuidad del presente convenio para el citado período, si bien la misma quedará supeditada a la disponibilidad presupuestaria que exista en los citados ejercicios, comprometiéndose a la suscripción de los oportunos instrumentos de colaboración una vez haya constancia de la existencia de crédito adecuado y suficiente.  
En virtud de ello, las partes intervinientes llevan a cabo la suscripción del presente convenio marco, con arreglo a las siguientes  
Cláusulas  
Primera. Objeto del convenio y beneficiarios  
Constituye el objeto del presente convenio marco establecer el ámbito de colaboración para el año 2008 y el 2009, entre la conselleria de Economía Hacienda y Empleo y CIERVAL con el fin de incrementar y mejorar los conocimientos y potenciar la capacidad de actuación mutua en las siguientes materias:   
1. Evaluación y seguimiento de la negociación colectiva de la Comunitat Valenciana y realización de estudios tendentes a la homogeneización de los procesos negociadores.  
2. Promoción, evaluación y análisis de los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales  
3. Promoción de la actividad del INVASSAT entre las empresas y trabajadores de la Comunitat Valenciana  
4. Promoción y difusión de la Cultura de la Prevención de los Riesgos Laborales entre las organizaciones y los afiliados a las entidades beneficiarias.  
5. Análisis de los Costes económicos y sociales asociados a la prevención de riesgos laborales y su incidencia en el conjunto de las empresas y trabajadores de la Comunitat Valenciana.  
6. Evaluación, seguimiento y promoción de los programas de Inserción socio laboral competencia del SERVEF.  
7. Evaluación, seguimiento y promoción de los programas de fomento de empleo y de formación profesional continua y ocupacional.  
Será entidad beneficiaria del presente convenio la organización CIERVAL, así como sus organizaciones territoriales y fundaciones a las que aquélla asigne la realización de las actuaciones que desarrollen el objeto del presente convenio marco.   
A dicho efecto, CIERVAL y, en su caso, sus organizaciones territoriales o fundaciones a las que se asigne las actuaciones citadas, suscribirán con la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo un protocolo adicional según el modelo del ANEXO I, y serán consideradas a todos los efectos entidades beneficiarias, no pudiendo superar el importe de subvención entre éstas y la organización firmante del presente Convenio Marco, que las designen, la cantidad asignada a esta ultima  
El presente Convenio tendrá como ámbito territorial de aplicación la Comunitat Valenciana.  
Segunda. Acciones objeto de apoyo  
Serán susceptibles de apoyo en el marco del presente Convenio las actuaciones específicas relacionadas en el anexo II.  
La conselleria de Economía, Hacienda y Empleo podrá convocar jornadas de difusión y presentación de resultados de las actuaciones realizadas en colaboración con la entidad firmante y en su caso sus organizaciones territoriales y fundaciones, del presente convenio marco.  
En los acuerdos de desarrollo del presente pacto, podrán contemplarse la realización de cursos y trabajos específicos, y la participación de expertos de la organización firmante en jornadas de reflexión y análisis sobre los temas que se acuerden. En todo caso, en dichos acuerdos de desarrollo, se concretarán las obligaciones de las partes, pudiendo contemplarse, inclusive, que las entidades mencionadas como beneficiarios del presente pacto, deban, por la naturaleza del mismo, contratar expertos profesionales o del ámbito universitario, cuya participación sea importante por su conocimiento del mercado de trabajo de la Comunitat Valenciana.  
Tercera. Subcontratación  
Los beneficiarios podrán subcontratar total o parcialmente la actividad subvencionada con entidades o empresas no incursas en las prohibiciones del artículo 29.7 de la Ley General de Subvenciones, sin que quepa más que un único nivel de subcontratación.  
La subcontratación, cuando supere la cuantía del 20% de la asignación, y dicho importe sea superior a 60.000 euros, deberá formalizarse por escrito y ser autorizada previamente por el secretario autonómico de Empleo por delegación del conseller de Economía, Hacienda y Empleo.  
Cuarta. Gastos elegibles  
1. Son gastos elegibles, atendiendo a lo regulado con carácter básico en el artículo 31 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, los siguientes:  
a) Gastos de personal. Se comprenden en este apartado los siguientes:  
- Sueldos y cotizaciones sociales del personal asignado a la realización de las actuaciones.  
- Honorarios de profesionales no sujetos a relación laboral, cuando su participación se incluya en las distintas actuaciones, excluyéndose expresamente actividades de asesoramiento general a la entidad.  
- Gastos correspondientes a las acciones ejecutadas por entidades o empresas con las que las entidades subcontraten la realización de determinadas actividades de carácter instrumental, tales como sondeos, encuestas, estudios específicos, dictámenes y en general trabajos que no supongan la asunción en su totalidad de las actuaciones programadas en el marco del presente instrumento de colaboración.  
- Material fungible, necesario para el desarrollo ordinario de las actuaciones.  
b) Gastos generales:  
- Suministros de energía eléctrica, agua, etc., siempre y cuando se asignen a prorrata siguiendo un método justo y equitativo debidamente justificado.  
c) Gastos de dirección, coordinación y control:  
- Sueldos y cotizaciones sociales del personal técnico y de apoyo, que se destine a funciones de dirección, coordinación, documentación, control y evaluación de las actuaciones programadas.  
- Gastos correspondientes a las acciones ejecutadas por entidades o empresas con las que las entidades subcontraten dichas actividades.  
d) Gastos en publicidad y difusión de las acciones programadas.  
e) Alquileres y arrendamientos:  
- Locales y equipos destinados a las actuaciones delimitadas en la cláusula segunda, excluido el arrendamiento financiero.   
f) Impuestos y amortizaciones:  
- El IVA soportado, al carecer las entidades beneficiarias de ánimo de lucro y no repercutir el impuesto en terceros.  
- Amortización de locales y equipos que tengan una relación directa con las actuaciones subvencionadas, a condición de que las subvenciones nacionales o comunitarias no hayan contribuido a la compra de los locales o el equipo, la amortización se calcule de conformidad con las normas pertinentes de contabilidad y el coste se refiera exclusivamente al periodo de la actuación de que se trate.  
2. Cuando el importe del gasto subvencionable por prestaciones de servicios a realizar por empresas de consultoría o de asistencia técnica supere la cuantía de 12.000 euros, la entidad beneficiaria deberá solicitar un mínimo de tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contracción del compromiso para la prestación del servicio, salvo que no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo presten, o salvo que el gasto se hubiera realizado con anterioridad a la firma del presente convenio. La elección entre las ofertas presentadas, que deberán aportarse en la justificación, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía.  
Quinta. Lugar de realización  
Las actuaciones podrán ser efectuadas en cualquier lugar de la Comunitat Valenciana que CIERVAL considere conveniente, en función de los contenidos de las actividades y de los destinatarios de las mismas.  
Sexta. Distribución de las ayudas  
La conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, se compromete a dotar presupuestariamente, a través de convenio singular o línea nominativa específica en los presupuestos de 2008 y 2009, un importe global máximo de 4.800.000 Euros a distribuir en la forma siguiente, correspondiendo a CIERVAL la designación de las entidades y fundaciones vinculadas:  
Importe global máximo: 4.800.000 euros  
- Importe a distribuir en el ejercicio de 2008: 2.880.000 euros  
CIERVAL: 2.880.000,00 € (T5058000)  
- Importe a distribuir en el ejercicio de 2009: 1.920.000 euros  
CIERVAL: 1.920.000,00 €  
En el detalle de transferencias y subvenciones corrientes para el ejercicio 2008, subprograma presupuestario 322.52 Formación Profesional Ocupacional y Continua, se halla incluida la línea de subvención nominativa correspondiente para dotar de cobertura presupuestaria al citado convenio singular de colaboración, que se corresponden con las indicadas más arriba.  
Del mismo modo, la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo incluirá en el proyecto de presupuestos del ejercicio 2009 las dotaciones correspondientes a dicho año.  
La conselleria de Economía, Hacienda y Empleo condiciona las dotaciones citadas a la existencia de crédito adecuado y suficiente en los presupuestos de la Generalitat; o en su caso, a la autorización y aprobación de las modificaciones presupuestarias necesarias por los órganos que tienen asignada dicha competencia.  
Séptima. Forma de pago y justificación de la subvención  
La forma de pago y justificación de las ayudas objeto del presente convenio marco se determinará en el convenio singular mediante el que se efectúe la distribución de las cuantías asignadas a CIERVAL, justificación que, en todo caso, se regirá por lo establecido en el artículo 30 de la Ley General de Subvenciones.  
Octava. Minoración, revocación y reintegro de las subvenciones  
La Generalitat se reserva la facultad de minorar la cuantía de las ayudas que se concedan al amparo del presente convenio marco, en el supuesto de no justificación de la totalidad de las cantidades aportadas por la Generalitat.  
Dará lugar a la revocación de las ayudas, y por tanto procederá su reintegro, no aplicarlas a los fines previstos en el presente Convenio, la no justificación de su realización en los plazos señalados, el incumplimiento de las obligaciones señaladas en la cláusula anterior, así como las recogidas en los artículos 37 de la Ley 38/2003 General de Subvenciones y 47.9 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991.  
Novena. Vigencia  
El presente convenio marco permanecerá vigente desde el día de su firma hasta el 31 de diciembre de 2009; no obstante, tendrá efectos retroactivos respecto de aquellas acciones que cumplan los requisitos del mismo realizadas desde el 1 de enero de 2008.  
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede firman el presente convenio por cuadruplicado ejemplar en lugar y fecha ut supra.  
Por la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo: Gerardo Camps Devesa.  
Por CIERVAL: Rafael Ferrando Giner.  
ANEXO I  
Modelo de protocolo adicional al amparo del convenio marco suscrito entre la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat y la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL) para el desarrollo de actuaciones conjuntas en el ámbito de las relaciones laborales la prevención de riesgos laborales, las políticas activas de inserción laboral, fomento del empleo y la formación de trabajadores y desempleados  
Valencia, ...   
Reunidos  
De una parte, el vicepresidente segundo del Consell y conseller de Economía, Hacienda y Empleo, Gerardo Camps Devesa, nombrado en virtud del Decreto 8/2007, de 28 de junio, del president de la Generalitat (DOCV de 29 de junio), en base a las facultades atribuidas por el Decreto 7/2007, de 28 de junio, del president de la Generalitat (DOCV de 29 de junio), por el que se asignan competencias a la citada conselleria, en representación de la Generalitat, así como a las facultades que le confiere la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, autorizado por Acuerdo del Consell de fecha ... de ... de 2008.  
Y de otra, ..., en nombre y representación de ..., facultado para este acto en virtud de ...  
Las personas intervinientes, en la representación que ostentan, se reconocen la capacidad legal necesaria para este acto y, de común acuerdo,  
Manifiestan  
I. En fecha ... la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y CIERVAL suscribieron un convenio marco para establecer el ámbito de colaboración para el período 2008 a 2009, entre la conselleria de Economía Hacienda y Empleo y la citada organización empresarial con el fin de incrementar y mejorar los conocimientos y potenciar la capacidad de actuación mutua en determinadas materias relacionadas con el mercado de trabajo y la mejora de las condiciones de trabajo en la Comunitat Valenciana.  
II. En la cláusula sexta del citado instrumento se establecía la distribución de las ayudas, que en lo concerniente al ejercicio 200... resultaban las siguientes cuantías:  
- Ejercicio 200...: Importe global máximo, ... euros.  
III. Asimismo, y de conformidad a las cláusulas primera y sexta, para la distribución de las ayudas entre la entidad firmante o las que ésta designara, la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, suscribiría un protocolo adicional al objeto de efectuar la citada distribución presupuestaria en función de las acciones asignadas a la entidad firmante de este instrumento.  
IV. La entidad/fundación ... está vinculada a CIERVAL, siéndole asignada por esta, la realización de las actuaciones objeto del presente protocolo adicional.  
En virtud de ello, las partes intervinientes llevan a cabo la suscripción del presente protocolo adicional de colaboración al amparo del convenio Marco mencionado en el encabezamiento, con arreglo a las siguientes,   
Cláusulas  
Primera. Objeto  
Constituye el objeto del presente protocolo establecer el ámbito de colaboración para el período 200..., entre la conselleria de Economía Hacienda y Empleo y CIERVAL (o en su caso la entidad vinculada a CIERVAL), con el fin de incrementar y mejorar los conocimientos y potenciar la capacidad de actuación mutua en las materias enumeradas en la cláusula primera del convenio marco de colaboración suscrito por la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y CIERVAL en fecha ..., copia del cual se adjunta al presente.  
Se establece una dotación para el ejercicio de 200... por importe de ... con cargo a la línea presupuestaria T...000, ... sección ..., programa ..., del Presupuesto de la Generalitat para el año 200...  
Segunda. Acciones objeto de apoyo y gasto  
Serán susceptibles de apoyo como desarrollo de lo dispuesto en la cláusula segunda del convenio marco las actuaciones que se detallan en el Anexo II, con indicación del gasto dedicado a cada una de ellas.  
Tercera. Subcontratación  
Los beneficiarios podrán subcontratar total o parcialmente la actividad subvencionada con entidades o empresas no incursas en las prohibiciones del artículo 29.7 de la Ley General de Subvenciones, sin que quepa más que un único nivel de subcontratación.  
La subcontratación, cuando supere la cuantía del 20% de la asignación, y dicho importe sea superior a 60.000 euros, deberá formalizarse por escrito y ser autorizada previamente por el Secretario Autonómico de Empleo, por delegación del conseller de Economía, Hacienda y Empleo.  
Cuarta. Gastos elegibles  
1. Son gastos elegibles, los siguientes: ...  
Quinta. Lugar de realización  
Las actuaciones podrán ser efectuadas en ..., en función de los contenidos de las actividades y de los destinatarios de las mismas.  
Sexta. Forma de pago y justificación de la subvención  
La aportación económica de la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo se satisfará una vez se justifiquen los gastos por la entidad beneficiaria a conformidad de la Dirección General de Formación y Cualificación Profesional, de acuerdo con lo establecido en el punto siguiente, siendo admisibles justificaciones y libramientos parciales sin que en su conjunto puedan superar el 60% de la subvención.  
A la firma del Convenio y a solicitud de la entidad beneficiaria podrá librarse anticipadamente el 40% de la aportación de la conselleria.  
Para el supuesto de que la entidad firmante tenga personalidad jurídica distinta de la organización empresarial más representativa firmante del convenio marco a las que esté vinculada, dicho libramiento se efectuará previa presentación de aval bancario constituido de acuerdo con la normativa vigente en las Direcciones Territoriales de Economía y Hacienda de la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. El importe de los avales ascenderá a la cantidad que se haya de anticipar.   
No obstante lo anterior, en virtud de la autorización del Consell conferida para la suscripción del presente protocolo adicional al Convenio Marco de fecha ..., podrá anticiparse hasta un 75% del importe asignado a cada entidad, según lo establecido en el punto 1 letra c) del artículo 47 bis del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, y sin que sea necesaria la presentación de garantías al ostentar las entidades firmantes la condición de más representativas, de acuerdo con el apartado 10, del artículo 34 de la Ley 15/2007, de 27 de diciembre, de la Generalitat, de Presupuestos para el ejercicio 2008.  
Séptima. Minoración, revocación y reintegro de las subvenciones  
La Generalitat se reserva la facultad de minorar la cuantía de las ayudas que se concedan al amparo del presente convenio marco, en el supuesto de no justificación de la totalidad de las cantidades aportadas por la Generalitat.  
Dará lugar a la revocación de las ayudas, y por tanto procederá su reintegro, su no aplicación a los fines previstos en el presente Convenio, la no justificación de su realización en los plazos señalados, el incumplimiento de las obligaciones señaladas en la cláusula anterior, así como las recogidas en los artículos 37 de la Ley 38/2003 General de Subvenciones y 47.9 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991.  
Octava. Vigencia  
El presente Convenio permanecerá vigente desde el día de su firma hasta el 31 de diciembre de 200..., no obstante tendrá efectos retroactivos respecto de aquellas acciones que cumplan los requisitos del mismo realizadas desde el 1 de enero de 200...  
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede firman el presente protocolo por cuadruplicado ejemplar en lugar y fecha ut supra.  
Por la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo: Gerardo Camps Devesa.  
Por la entidad: ...  
ANEXO II  
Actuaciones concretas que pueden ser objeto de inclusión en los convenios singulares que se formalicen al amparo del convenio marco suscrito entre la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat y la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL) para el desarrollo de actuaciones conjuntas en el ámbito de las relaciones laborales, la prevención de riesgos laborales, las políticas activas de inserción laboral, fomento del empleo y la formación de trabajadores y desempleados  
a) Realización de estudios sobre la negociación colectiva en la Comunitat Valenciana,   
- Análisis de la negociación colectiva del periodo 2004 a 2008.  
- Identificación de los sectores excluidos de los ámbitos de la negociación colectiva. cuantificando el número de trabajadores.  
- Formulación de propuestas de acciones para la extensión de convenios vigentes y en su caso la negociación de nuevos convenios.  
b) Estudios y análisis de la incidencia de los conflictos sociales  
- Conflictos promovidos por los representantes de la entidad firmante, que incluyan el análisis de la incidencia de los instrumentos de solución extrajudicial de conflictos   
- Evaluación Cuantitativa del impacto de la solución extrajudicial del conflicto: numero de jornadas de trabajo no perdidas como consecuencia de la actuación de dichos instrumentos, y  
- Beneficios de la consecución de la paz social como estimulo de la inversión empresarial y el aumento de la productividad.  
c) Estudio de la oportunidad y viabilidad de extender las funciones del Tribunal de Arbitraje Laboral a los conflictos individuales y a la mediación y arbitraje técnicos. Los estudios se concretaran en los siguientes apartados:  
- Detección de aquellos procedimientos de conciliación individual susceptibles de incluir en los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos laborales, excluyendo las materias de despidos.  
- Identificación y elaboración de protocolos de actuación en procedimientos de organización del trabajo y establecimiento de sistemas de productividad.  
d) Contratación de expertos en materias tales como: relaciones laborales y gestión de recursos humanos, economía del trabajo y productividad, prevención de riesgos laborales, estadística, seguridad social y sistemas de previsión social, etc. para reforzar las estructuras técnicas al servicio de las empresas y trabajadores de las entidades beneficiarias, siempre y cuando su coste no supere el ...% de la dotación de cada convenio singular y no ocupen puestos de trabajo de las estructuras estables de las entidades firmantes.  
e) Acciones de colaboración con el INVASSAT con objeto de difundir e informar sobre las funciones de dicho organismo entre los empresarios y trabajadores de la Comunitat Valenciana, a través de:  
- Jornadas de difusión.  
- Visitas a empresas.  
- Publicaciones.  
- Promoción de cláusulas en la negociación colectiva valenciana de carácter sectorial haciendo referencia al INVASSAT.  
f) Acciones de promoción de la cultura preventiva mediante campañas de información y sensibilización, visitas a centros de trabajo, encuestas a trabajadores y empresarios, en coordinación con las campañas institucionales de la Generalitat.  
g) Colaboración con la Generalitat en la evaluación de los programas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde la perspectiva empresarial y sindical, con aportación de propuestas de mejora para el ejercicio de la actividad inspectora.   
h) En el ámbito material de la inserción sociolaboral, la realización de estudios, formulación de propuestas y colaboración en las políticas activas de inserción destinadas a los desempleados valencianos se concretaran en las actuaciones siguientes:  
- Evaluación de la aplicación del principio de igualdad de genero en los convenios colectivos  
- Estudio y propuesta de medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral y evaluación de las que ya existen  
- Necesidades de contratación en las empresas valencianas por sectores de actividad  
- Estudio de los contenidos de los programas de orientación para el empleo.  
- Estudio sobre la situación de los Centros Especiales de Empleo de la Comunitat Valenciana con especial referencia a:  
· Perfil socio-profesional de los trabajadores discapacitados de los CEE de la Comunitat Valenciana.  
· Actividades económicas de los CEE más adecuados a la discapacidad.  
· Principales dificultades del tránsito del CEE al mercado de trabajo.  
- Propuesta de mejora para los CEE como instrumento de integración socio-laboral de las personas con discapacidad.  
i) En el ámbito material de la formación profesional, continua y ocupacional:  
- La formación continua en la negociación colectiva.  
- Uso de las tecnologías de la información y comunicación en la formación profesional para el empleo.  
- Orientación a los alumnos de la formación profesional para el empleo.  
- Formación profesional en las especialidades vinculadas a oficios.  
- Inserción de los alumnos de la formación profesional ocupacional.  
- La formación continua: análisis del modelo de contratos programa y sistema de bonificaciones.