Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 2875, del 22-11-1996 (1996/840086)

RESOLUCIÓ de 24 de juliol de 1.996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del XVII Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2875

Data del DOGV
:   22-11-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/840086


Data del document
:   24-07-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 24 de juliol de 1.996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del XVII Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.   
Vist el text articulat del XVII Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa Transportes de Cemento, SA, subscrit el dia 5 de juliol de 1996, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General en data 15.7.94, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, i en el Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides, segons el Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 24 de juliol de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Transportes de Cemento, SA.  
XVII Conveni Col·lectiu  
Centres d'oficines València, BuÑol (València) i Alacant  
1996-1997  
Capítol I  
Article 1. àmbit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest conveni col·lectiu es formalitzen perquè siguen aplicades als centres de treball d'oficines centrals, Port, Bunyol (València) i centre d'Alacant, pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, SA.  
Article 2. àmbit personal  
Aquest conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment a tots els productors que hi ingressen durant la seua vigència.  
Article 3. àmbit temporal  
Aquest conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1996 fins el 31 de desembre de 1997.  
Article 4. Entrada en vigor  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia en què serà registrat per la Conselleria de Treball i Afers Socials i publicat en el DOGV. No obstant això, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 1996.  
Article 5. Pròrroga  
Si no hi ha denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Mentre no s'aconseguesca un acord exprés que succeesca el conveni actual, es mantindrà en vigor el conveni anterior.  
Article 6. Revisió  
Estan facultades per demanar la revisió d'aquest conveni amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La direcció de l'empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la comissió puga demanar la revisió del conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que produesquen que la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest conveni.  
Article 7. Compensació i absorbibilitat  
Els augments legals que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, de jurisprudència, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran i es mantindran estrictament ad personam.  
Article 9. Comissió paritària d'interpretació i vigilància  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest conveni composta per:  
1. El director i persona o persones en què delegue.  
2. Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la comissió deliberadora d'aquest conveni.  
La missió d'aquesta comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest conveni. En cas de discrepància se seguirà el que disposa l'art. 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la comissió interpretadora.  
CapítOl II  
Article 10. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l'Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
Categories  
Personal superior i tècnic:  
 Cap de servei.  
 Inspector principal.  
 Enginyers i llicenciats.  
 Eng. tècnics i auxiliars.  
 Ajudant Tècnic Sanitari.  
Personal administratiu:  
 Cap d'administració.  
 Cap de Secció.  
 Cap de Negociat.  
 Oficial de 1a.  
 Oficial de 2a.  
 Auxiliar administratiu.  
 Aspirant 18 anys o més.  
 Aspirant 16 i 17 anys.  
Mercaderies:  
 Cap de tràfic de 1a.  
 Cap de tràfic de 2a:  
 Cap de tràfic de 3a.  
 Conductor mecànic.  
 Conductor.  
 Conductor pedrera.  
 Conductor maquinària.  
 Conductor furgoneta.  
 Ajudant.  
 Mosso especialista.  
 Mosso de càrrega i descàrrega.  
Personal de taller.  
 Cap de Taller.  
 Contramestre.  
 Encarregat general.  
 Encarregat magatzem.  
 Cap d'equip.  
 Oficial de 1a. A.  
 Oficial de 1a.  
 Oficial de 2a.  
 Oficial de 3a.  
 Mosso de taller.  
 Emmagatzemista.  
 Aprenent 2n. any.  
 Aprenent 1r. any.  
Personal subaltern:  
 Cobrador de factures.  
 Telefonista.  
 Porter.  
 Vigilant.  
 Netejadora (hora).  
 Grum 16 i 17 anys.  
Capítol III  
Article 11. Funcionament sindical  
1) Comitè intercentres.  
D'acord amb el que estableix l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'una comissió intercentres composta pels següents membres:  
Dos representants del centre de treball de Bunyol.  
Un representant del centre de treball d'Alacant.  
Un representant del centre de treball d'oficines centrals.  
L'esmentat comitè es reunirà trimestralment d'acord amb l'establert en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la seua direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistesca aquestes reunions seran abonades per l'empresa segons que estableix el conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es trametrà a l'empresa amb suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta de la qual es faran les necessàries còpies perquè en prenguen coneixement l'empresa i els representants dels treballadors.  
2) Delegats de personal  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació podran ser acumulades a un membre del seu sindicat, trimestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en cap dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.  
Els delegats de personal, el dia o les hores que siguen convocats pel sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraran el mateix que si hagueren estat convocats per l'empresa.  
Article 12. Local comitè d'empresa  
L'empresa habilitarà un local tant a Bunyol com a Sant Vicent per a reunions del comitè o delegats del personal, i els dotarà, així mateix, d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical  
A petició dels treballadors i per escrit de cadascun dirigit a l'empresa, aquesta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, comunicant-li el número de compte i banc del sindicat corresponent per ingressar-la-hi.  
Capítol IV  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal  
S'estableixen les següents percepcions per a aquest concepte:  
De 2 anys a fins la fi de l'educació de l'educació primària (12 anys): 10.485 PTA  
D'educació secundària obligatòria fins la seua finalització (16 anys): 16.861  
BUP, form. prof. 1r. grau i COU: 24.143   
Magisteri - Comerç - ATS - escoles tècniques de grau mitjà: 28.696   
Estudis superiors: 37.800   
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú i el d'haver aprovat el curs anterior, excepte EGB, on sols es demanarà el justificant de matrícula.  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a qualsevol centre d'educació especial, se'ls abonaran 11.772 pessetes mensuals durant els 9 primers mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb una sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacances  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevat dels qui treballen a preu fet, la qual queda de la següent manera:  
Aprenents i aspirants: 16.243 PTA  
Els altres: 47.424 PTA  
Article 16. Malaltia  
El temps que excedesca de 10 dies des de la data de la baixa, es percebra el 100% de les bases de cotització fins un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.  
Accidents  
El temps que excedeix de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure aquesta. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.  
Article 17. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball després d'un informe mèdic, sempre que existesca vacant adequada a les condicions del treballador -en cas contrari quedarà en llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions- i se li ajustaran totes les seues retribucions al nou lloc de treball, sempre que la disminució no produesca una invalidesa total.  
Article 18. Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà cada treballador amb un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes  
A part de les establertes al calendari laboral oficial, s'estableixen les següents com a abonables i no recuperables:  
Bunyol:  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
València:  
5 de gener per la vesprada (sols oficines centrals).  
16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina central).  
24 i 31 de desembre per la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
Alacant:  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de Sant Vicent del Raspeig).  
Nota. El 2n dia de Pasqua, si coincidira amb festa nacional, se substituiria per altre dia que es marcarà de comú acord entre l'empresa i el comitè.  
Per als anys 1996 i 1997 se seguirà el que es dispose oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de conveni que es tenen actualment.  
Article 20. Mort  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins el seu lloc de residència, seran a compte de l'empresa.  
Article 21. Jubilació  
Apartat a) En arribar el treballador a l'edat de jubilació, aquest podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i percebrà les quantitats que es repleguen, segons edats, en la taula següent:  
Anys Pessetes   
64 1.200.000   
63 2.200.000   
62 2.600.000  
61 3.000.000  
60 3.400.000  
Article 22. Permisos retribuïts  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i sogres: dos dies. En cas de continuar la malaltia greu, amb la prèvia sol·licitud a la direcció, un dia més.   
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a aquest efecte, disposarà de dos dies més.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies.   
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de dos dies més.  
5. Mort del cònjuge "o persona amb qui es convisca", sembre que s'haguera notificat a l'empresa, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins dos dies més.  
6. Mort d'avis, néts, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins dos dies més.  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: temps necessari per efectuar-los, amb una justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a un fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o en reducció de la jornada de treball en mitja hora per atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en el cas que ambdós treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Consultes mèdiques: quan qualsevol productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l'horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït durant el temps necessari per acudir a l'esmentada consulta mèdica. Hi serà un requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i d'accident.  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, i les garanties ateses són:  
Mort Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial  
Accident Laboral 4.465.488 6.000.000 %S/ 6.000.000  
Accident Circulació 4.389.050 6.000.000 %S/ 6.000.000  
Accident no Laboral 3.521.706 3.500.000 %S/ 3.500.000   
Malaltia 2.949.146 2.000.000 -  
Capítol V  
Article 24. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats de personal fix.  
Qualsevol modificació de les plantilles es comunicarà al comitè d'empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos  
S'estableixen les següents condicions per a l'ingrés de nou personal en l'empresa.  
a) Els ingressos de nou personal es produiran per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants serà decidit per l'empresa en funció del resultats dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte l'esmentat informe per a la valoració total.  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris, mossos i anàlegs.  
Article 26. Ascensos  
Els ascensos es produiran quan hauran vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior existesca qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l'empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l'empresa.  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l'empresa.  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i dels treballadors que en cada cas es designe.  
Capítol VI  
Article 27. Retribucions  
Per retribucions s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Incentius o escarades.  
Quan per necessitats de l'organització de treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar-li els següents conceptes:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al conveni.  
L'import que haurà de percebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor percebrà el rebut de salari en còpia duplicada, l'original del qual haurà de lliurar en el departament administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons la taula salarial següent:  
Per a l'any 1996, les escarades dels conductors tindran un increment del 3,50% respecte al vigent el 1995.  
Taula de salaris des de l'1.01.96 fins al 31.12.96  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de conductors i conductors-mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a escarada, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Per a l'any 1997 la paga extra de Nadal s'igualarà en quantia a l'extra de juliol.  
Clàusula de revisió salarial.  
Any 1996  
En el supòsit que l'increment de l'IPC registre el 31.12.96 un creixement superior al 3,5%, s'hi aplicarà una clàusula d'actualització per la diferència de l'esmentat IPC i el 3,5%, amb un límit per a aquesta diferència del 0,50% als salaris de 1997.  
L'actualització es durà cap una vegada l'Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l'IPC real de 1996. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1997.  
Any 1997  
El 1997 l'increment del conveni serà del 3,50%.  
Per a l'any 1997 s'aplicarà una clàusula d'actualització per la diferència de l'esmentat IPC i el 3,5%, amb un límit per a aquesta diferència del 0,50% als salaris de 1998.  
L'actualització es durà cap una vegada l'Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l'IPC real de 1997. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1998.  
Article 30. Gratificació d'empresa  
A criteri de la direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en la taula salarial i que tindran el caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o de responsabilitats de control o de direcció.  
Article 31. Antiguitat  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula.  
Taula d'antiguitats  
Categories Bienni Quinquenni  
Cap de servei 6.787 13.570  
Inspector principal 5.932 11.868  
Enginyer tècnic 4.493 9.010  
Personal administratiu  
Cap d'administració 6.787 13.570  
Cap de secció 4.925 9.896  
Cap de negociat 4.609 9.296  
Oficial 1a. adm. 4.293 8.634  
Oficial 2a. adm. 4.137 8.318  
Auxiliar administratiu 3.824 7.689  
Mercaderies   
Cap de tràfic de 1a. 4.515 9.104  
Conductor mecànic 4.183 8.407  
Conductor 4.183 8.407  
Tallers  
Cap de taller 5.118 10.256  
Contramestre 4.454 8.944  
Encarregat general 4.366 8.763  
Cap d'equip 4.203 8.446  
Oficial 1a. taller A 4.203 8.446  
Oficial 1a. taller 4.203 8.446  
Oficial 2a. taller 4.203 8.446  
Oficial 3a. taller 3.911 7.856  
Mosso taller 3.872 7.787  
Magatzemista 4.012 8.061  
Subalterns  
Vigilant 3.824 7.689  
Netejadora (per hora) 19 35  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extra.  
Article 32. Hores extraordinàries  
Ambdues parts, pacten els valors únics recollits en les taules que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el fet que en la fitxa d'entrada o d'eixida del personal figuren més hores de les 1.792 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per als anys 1996 i 1997, si no van referendades per l'esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedesquen de la jornada de 40 hores setmanals i 9 diàries (sols per a tallers i administració).  
Categoria Valor Hora Total hora Suplement  
Profesional Ordinària extra amb 75% D i F  
Tallers  
Encarregat General 1.682 2.944 1.139  
Cap d'Equip 1.575 2.756 1.042  
Oficial 1ª A 1.491 2.610 1.001  
Oficial 1ª 1.431 2.505 1.001  
Oficial 2ª 1.304 2.281 877  
Oficial 3ª 1.157 2.023 809  
Mosso Taller 1.113 1.947 711  
Magatzemista 1.304 2.281 877  
Aprenent 2º any 787 1.378 522  
Aprenent 1r. any 675 1.181 500  
Vigilant 1.013 1.772 (1) 522  
Administratius  
Cap de Negociat 1.653 2.894 1.178  
Oficial 1ª 1.504 2.633 1.071  
Oficial 2ª 1.410 2.469 952  
Auxiliar Adm. 1.126 1.972 809  
Aspirant Adm. 787 1.378 522  
(1) Sols per a festius  
Article 33. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:  
- Una en juliol, s/pactat amb l'empresa.  
- Una en Nadal, s/pactat amb l'empresa.  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l'empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article 34. Dissabtes i diumenges.  
a) Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament o qualsevol servei excepcional a clients.  
En aquest cas, s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors de Bunyol i d'Alacant.  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
b) El diumenge serà festiu per a tot el personal.  
Article 35. Conductors de camió  
A) Condicions generals.  
1. Règim de treball.  
Perquè es considera el més adequat, i econòmicament més atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (escarada), atenent-hi fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en qualsevol sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. En conseqüència, no podrà servir mai de pretext o d'excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingirà la retribució salarial s/Conveni i la part que escaiga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran l'escarada de cada productor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2. Treball en hores que ultrapassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.792 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball, però no pas al temps.  
3. Dietes conductors.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni: 354 PTA  
- Per esmorzar: 680 PTA  
- Per dinar o sopar: 1.687 PTA  
- Dieta completa: 4.407 PTA  
Es procurarà que el valor de les pernoctes no superen la mitjana de l'any anterior (1.863 PTA. Mitjana any 1996).  
Si pernoctaren en una ciutat que supere aquesta quantia es comunicarà a l'empresa aquesta circumstància abans de pernoctar.   
En els viatges superiors a 300 km es percebrà la dieta del menjar.  
4. Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 5.544 PTA.  
Si, en iniciar la jornada normal de treball a escarada, per avaria o per qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, haguera d'interrompre el treball, se li abonarà allò que ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 6.929 PTA com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 824 PTA/hora.  
5. Diumenges i festius.  
Es cobraran 5.304 PTA.  
6. Reunions del Comitè.  
Els conductors que formen part del Comitè, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l'empresa cobraran a raó de 9.502 PTA.  
7. Privació carnet de conduir.  
En el cas que a qualsevol conductor se li retire d'una manera temporal el seu carnet de conduir, realitzant treballs per a l'empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per ocupar-la, amb el sou de la seua categoria.  
8. Plus de treball a escarada.  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 7.174 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc no es percebrà quan es troben en vacances, baixa per malaltia o accident, i en qualsevol cas serà prorratejable per dies.  
9. Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l'empresa atorga als seus conductors, i per això qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni a reclamar cap quantitat per plus nocturn, ja que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactara novament en els successius.  
B) Servei a l'engròs ciment gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe del vehicle, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/Càrrega PTA/km  
Vehicle articulat 1.736 15  
Vehicle rígid 1.598 15  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 133 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, així com pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Bunyol  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per cada operació.   
Alacant.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega, 1 hora.  
Es pagarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 824 PTA/hora.  
3. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
C) Servei a l'engròs Port València.  
1. Treball a sitges Port ciment a l'engròs.  
El treball al Port es pagarà a 2.958 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze, a partir de 24 Tm viatge.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà vaixell i quan siga urgent omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideraran viatges extraordinaris qualsevol viatge que s'inicie després dels 350 km computats tant del Port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 877 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.757 PTA per viatge.  
2. Dietes.  
La percepció de les dietes, es regirà per les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge és superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 824 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega d'un vaixell o d'arreplega de ciment a les sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa per evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
D) Servei a l'engròs ciment blanc.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:  
 PTA/Viatge PTA/Càrrega PTA/km   
Vehicle articulat 2.026 2.079 15  
Vehicle rígid 830 1.455 15  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 160 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 824 PTA/hora.  
E) Servei prebesec (transport a l'engròs de morter sec).  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:  
 PTA/càrrega PTA/km  
Vehicle 2.608 15  
L'empresa marcarà el pes brut amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
La prima de càrrega ha estat fixada tenint en compte les possibles demores que es puguen produir en el servei, per tant, encara que es produesca alguna, no se'n percebrà cap import.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utiltzat a llavar i engreixar els vehicles, ni amb el canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Dietes.  
Quan no es passe per la Base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
F) Servei a l'engròs ciment Port Alacant.  
1. Treball al Port.  
El treball al Port es pagarà a 1.953 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que s'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius seran el iniciats desde les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí del dia següent.  
Els extrafestius es pagaran a 511 PTA més per viatge, i els extrafestius a 1.023 PTA més per viatge.  
2. Dietes.  
Per percebre les dietes, se seguiran les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge és superior, s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 824 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, caldrà realitzar el treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
Article 36. Tallers de Bunyol i Alacant  
1. Dietes  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 354 PTA  
- Per esmorzar 680 PTA  
- Per dinar o sopar 1.687 PTA  
- Dieta completa 4.407 PTA  
El desdejuni i l'esmorzar s'abonarà quan hauran pernoctat fora de la seua residència habitual per raons de treball, i que es reincorporen directament al treball, o bé que isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per raons de treball.  
2. Condicions especials taller Bunyol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins arribar a un màxim de 8 hores.  
3. Condicions especials mecànics Alacant.  
Quan el personal afecte a tallers d'Alacant efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:  
a) Es percebran 131 PTA per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells tindran un suplement de 237 PTA/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent a festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 237 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
e) El temps utilitzat en l'esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
g) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.  
Article 37. Condicions especials centre sitges Port de València.  
1. Hores nocturnes suplement de 237 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins les 6 hores.  
2. Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com a festives, i es cobraran a raó de 237 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
3. Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4. Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haurien percebut si estigueren treballant.  
5. El torn que finalitze amb el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6. Quan el torn de dia no poguera dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta del dinar i l'hora corresponent.  
7. Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
Capítol VII  
Article 38. Jornada de treball  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.792 hores efectives de treball per a 1996 i 1997.  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren resultar segons els horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com al de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l'empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
1. Taller Bunyol i Alacant.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h. i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
2. Tràfic Bunyol.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse qualsevol dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.  
3. Tràfic Sant Vicent.  
De dilluns a divendres:  
De 8.24 a 13 h. i de 15 a 18.30 hores.  
4. Oficines centrals.  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins el 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada: (8 a 8.30 hores.)  
- Eixida: (13.30 a 14 hores.)  
- Vesprada: (flexibilitat)  
- Entrada: (15 a 15.30 hores.)  
- Eixida: (18 a 19 hores.)  
Divendres:   
Matí (flexibilitat)  
- Entrada: (8 a 8.30 hores.)  
- Eixida: (14.30 a 15 hores.)  
Nota. El còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja, per compensar la jornada menor de l'horari d'estiu.  
Els divendres per la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que ocuparà l'horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15.30 h. i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu. (des del 16 de juny fins el 15 de setembre).  
De dilluns a divendres:  
Entrada: 8 h.  
Eixida: 14.30 h.  
Divendres Flexibilitat:  
Entrada: De 7.30 a 8 h.  
Eixida: De 14 a 14.30 h.  
5. Sitges Port  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari de funcionament.  
a) Personal a torns:  
1r. Torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
 De 6 del matí a 14 hores.  
2n. Torn: de 14 a 22 hores.  
Als esmentats torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l'esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atès que la jornada diària és de 7 hores i 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:  
Equip A) Matí de 8 a 13 hores.  
 Vesprada de 14 a 17.30 hores.  
Equip B) Matí de 8 a 14 hores.  
 Vesprada de 15 a 17.30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat en Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure l'esmentada càrrega, i en finalitzar aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que l'esmentat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
6. Conductors.  
La jornada laboral màxima diària de treball serà de 12 hores.  
Article 39. Vacances  
1) Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, amb la garantia de gaudir 15 dies entre els mesos de juny a setembre ambdós inclusivament.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i la mitjana dels tres mesos anteriors d'incentius i el plus de treball a destall. Se n'exclouel plus de treballs a destall de l'article 35, A, 8. Aquesta mitjana de plusos s'aplicarà a cadascun dels períodes de vacances del treballador, si aquest fraccionava les vacances.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 753 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de els vacances.  
En el cas dels conductors i mossos de taller rentacotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del seu gaudi: per al seu càlcul no es tindran en compte les dietes.  
Per al supòsit que les vacances calculades segons els ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base mensual del conveni més 37.165 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot el qui gaudesca de les vacances de 1996 i 1997 abans de la revisió d'aquest conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada firmat el conveni i se'n sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrès gaudirà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
2) Tallers i administració tràfic de Bunyol.  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.  
DISPOSICIó ADICIONAL  
Les parts signants d'aquest conveni es comprometen a constituir una comissió formada per membres d'ambdues representacions, per estudiar la modificació, racionalització i simplificació del text del vigent conveni.  
DISPOSICIó FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no siga recollit en aquest conveni, se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport, de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest conveni les parts negociadores.  
Bunyol, 5 de juliol de 1996.  
Per l'empresa Pels treballadors