Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3043, del 25-07-1997 (1997/905186)

Ayuntamiento de Benidorm.- Bases que han de regir en la oposición libre para cubrir, como funcionario de carrera, una plaza de trabajador social para el Ayuntamiento de Benidorm.
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Número DOGV
:   3043

Fecha DOGV
:   25-07-1997

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1997/905186


Fecha del documento
:   14-06-1997

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Benidorm
    * servicio social
    * concurso administrativo
    * administración local
    * trabajador social

Ayuntamiento de Benidorm.- Bases que han de regir en la oposición libre para cubrir, como funcionario de carrera, una plaza de trabajador social para el Ayuntamiento de Benidorm.  
Primero. Objeto de la Convocatoria  
a) Es objeto de la presente convocatoria, cubrir en propiedad como funcionario de carrera, una plaza de Trabajador Social, encuadrada en la Escala de Administración Especial, subescala Técnico Medio, Grupo B, Nivel de Complemento de Destino 22, y Complemento Específico asignado de 48.209 PTA. mensuales.  
b) El sistema de selección es el de oposición libre.  
Segundo. Requisitos de los aspirantes  
Para tomar parte en esta oposición libre, los aspirantes deberán de reunir los siguientes requisitos:  
a) Poseer la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o la de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, de acuerdo con lo previsto en la Ley 17/93 de 23 de diciembre.  
b) Tener cumplidos 18 años.  
c) No exceder de 55 años . A efectos de este límite de edad podrán compensarse los servicios prestados con anterioridad a la administración Local, cualquiera que sea la naturaleza de dichos servicios.  
d) Estar en posesión del Título de trabajador Social.  
e) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.  
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.  
Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
De conformidad con lo establecido en el art. 38 de la Ley 13/82, de Integración Social de los Minusválidos, las personas con minusvalías serán admitidas en igualdad de condiciones con los otros aspirantes. Los aspirantes que hagan valer su condición de personas con minusvalías, aportarán un certificado con anterioridad a la celebración de las pruebas, expedido por la Conselleria de Bienestar Social, que acredite tal condición así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes al puesto de trabajo al que se aspira.  
Tercera. Solicitudes  
Quienes deseen tomar parte en esta oposición libre, dirigirán su solicitud al Sr. alcalde-presidente de este ayuntamiento, en la que deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Segunda.  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar del siguiente al de publicación del anuncio extractado en el Boletín Oficial del Estado, prorrogándose dicho plazo hasta el siguiente día hábil en caso de finalizar el sábado.  
Las solicitudes, junto con fotocopia del DNI y justificante de haber sido satisfechos los derechos de examen, se presentarán, en días y horas hábiles, en el Registro General de este ayuntamiento ó en la forma que determina el art. 38 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
En la solicitud, los aspirantes con minusvalías deberán formular la correspondiente petición concreta de las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios.  
Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 5.000 PTA., que serán satisfechas por los aspirantes en la Tesorería Municipal antes del presentar la solicitud, y no podrán ser devueltos más que en el caso de no ser admitidos por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en la oposición.  
Cuarta. Admisión de aspirantes   
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará resolución, en el plazo máximo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Si se presentan reclamaciones, serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
En el mismo acto administrativo, se indicará además, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo y la composición de los tribunales.  
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley de Procedimiento Administrativo, por lo que se refiere a la subsanación de las deficiencias.  
Quinto. Tribunal calificador  
El Tribunal calificador de la oposición libre estará constituido de la siguiente forma:  
Presidente: el presidente de la Corporación o un miembro de esta en quien delegue.  
Secretario: El secretario de la Corporación o un funcionario de ésta en quien delegue.  
Vocales: Un representante del Profesorado Oficial, designado por el InstitutoValenciano de Administración Pública.  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.  
- Un funcionario de carrera designado por la Corporación a propuesta de la Junta de personal.  
- Un integrante del Gobierno Municipal.  
- Un funcionario de carrera designado por el Presidente de la Corporación.  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. La composición del Tribunal será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de anuncios de la Corporación junto a la lista de aspirantes admitidos y excluidos.  
A excepción del presidente, todos los miembros del Tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a lo exigido en la convocatoria.  
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.  
Contra los miembros que se designen para formar parte del Tribunal, se podrá promover la recusación prevista en el art. 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en relación con los supuestos que recoge el art. 28 del mismo texto legal.  
No podrán formar parte de los Tribunales quienes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizados tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
Los Tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas, en todo lo no previsto en estas bases.  
En cada sesión del Tribunal podrán participar los miembros titulares y si están ausentes, los suplentes, ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.  
De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Si los miembros del Tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas de la oposición cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán en los Tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo. Si por cualquier motivo el presidente, el secretario o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurrieren, no quisieran o no pudieran continuar siendo miembros del Tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.  
A los miembros del Tribunal se les abonarán indemnizaciones por sus asistencias, y cuando proceda por dietas y gastos de viaje. El alcalde-presidente, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencias a devengar.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
La fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes previamente determinado por sorteo público efectuado por el Ayuntamiento, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos y la composición de los tribunales, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, después de la publicación del anuncio de la Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las pruebas no podrán comenzar hasta al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del primer ejercicio.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas sí se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 20 días.  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si los propusiera el Tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, comporta automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el Tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.  
Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valencia o castellano a elección del aspirante.  
Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.  
Séptima. Sistema selectivo. Ejercicios  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa recogidos en el apartado de temario de materias comunes.  
El ejercicio se fijará por el tribunal en forma de test, en número de cien preguntas, con cuatro respuestas alternativas cada una de ellas, siendo sólo una de ellas correcta. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.  
La duración de este ejercicio será de 90 minutos.  
Segundo ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio: Consistirá en la valoración por el Tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.  
Tercer Ejercicio. Obligatorio y eliminatorio: Primera parte: consistirá en el desarrollo por escrito, durante un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro , de dos temas entre tres propuestos por el Tribunal en relación con dicho temario que figura en el presente anexo.  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrados y quedarán bajo la custodia del Tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado.  
La puntuación obtenida en la entrevista no podrá superar en 10/% la obtenida en la primera parte, siendo como máximo de un punto.  
Cuarto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio: Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el Tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas del puesto a desempeñar, y que serán fijadas por el Tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.  
Calificación de los ejercicios  
El primer ejercicio se calificará de cero a diez puntos siendo necesario para superarlo un mínimo de cinco puntos.  
El segundo ejercicio se calificará de cero a cinco puntos, no teniendo carácter eliminatorio.  
La puntuación global del tercer ejercicio será como máximo de diez puntos, según los siguientes criterios:  
Primera parte: de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener como mínimo cinco puntos para superarlo.  
Segunda parte: la puntuación no podrá ser superior al 10% de la obtenida en la primera parte, siendo como máximo de un punto.  
En este ejercicio el Tribunal apreciará fundamentalmente capacidad y formación general, la precisión y rigor en la exposición y claridad de ideas.  
Si en el desarrollo de este ejercicio, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente.  
El cuarto ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de cinco puntos.  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a cuatro puntos.  
La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
Se considerará aprobado, de entre los aspirantes que hayan superado las pruebas, aquel que haya obtenido mayor puntuación. En caso de empate entre dos o más aspirantes, se declara aprobado aquel que hubiere obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos. Si persiste el empate, la propuesta se hará en favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico. Si aún continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.  
Octava. Publicidad de las calificaciones  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el lugar de celebración del último ejercicio, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición .  
Novena. Lista y propuesta de aprobados del Tribunal  
Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará público el aspirante aprobado, elevando a la Alcaldía la propuesta de su nombramiento.  
En el acta de la última sesión se incluirá la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios no hubieren sido declarados aprobados a los efectos de ser contratados eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan hasta la celebración de pruebas selectivas de la siguiente Oferta de Empleo Público.  
Décima. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto por el Tribunal presentará en el Departamento de Personal del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la propuesta del Tribunal en el tablón de edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:  
a) Fotocopia del DNI acompañada del original para su compulsa  
b) Fotocopia de la titulación exigida, acompañada del original para su compulsa, ó justificante de haber pagado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física ó psíquica que le impida el normal ejercicio de las funciones.  
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalía, un certificado de la Conselleria de Bienestar Social que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a la plaza que se aspira.  
Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados cuanto obtuvo el nombramiento anterior; por tanto, tendrá que presentar únicamente, el certificado del Ministerio o de la Corporación Local ó del organismo público de que dependa, justificativo de su condición de funcionario y de que cumpla las condiciones y requisitos señalados.  
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor ó cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria ó supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del aspirante ordenado de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas tenga cabida en la plaza convocada, como consecuencia de la citada anulación.  
Undécima. Nombramiento y toma de posesión  
Presentada la documentación por el interesado y siento esta conforme, el Alcalde efectuará el nombramiento como funcionario de carrera.  
El nombramiento será notificado al interesado, que deberá tomar posesión en el plazo de 48 horas si vive en esta villa, o de un mes si viviera en localidad distinta. En el mismo plazo, en su caso, el interesado deberá ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre , de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión el funcionario nombrado deberá prestar juramento de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/79 de 5 de abril.  
Duodécima. Incidencias  
El Tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
Decimotercera. Impugnación y revocación de la convocatoria  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impuganados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Decimocuarta. Legislación aplicable .  
En todo lo no previsto en las presentes bases, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:  
Ley 30/84 de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/88  
Ley 7/85 de 28 de abril, reguladora de las bases de Régimen Local.  
Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril.  
Real Decreto 896/91, de 7 de junio.  
Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el texto refundido de la Función Pública Valenciana.  
Decreto 69/86, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana.  
Real Decreto 2.223 de 19 de diciembre, por el que se aprobó el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado.  
Las distintas disposiciones reglamentarias de la materia.  
Anexo I  
Materias comunes  
La Constitución Española y Organización del Estado  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional: clases y efectos de las sentencias. La Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas, competencias.  
Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Relaciones entre el Ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Los tratados internacionales; especial referencia a los tratados de la UE.  
Tema 3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de control dependientes de las Cortes: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El poder judicial.   
Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana  
Tema 4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones. Les Corts Valencianes: composición constitucional y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones.  
Tema 5. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración Pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribuciones y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.  
Régimen Local  
Tema 6. La Administración Local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Tenientes de alcalde. El pleno. La Comisión de Gobierno. Los órganos complementarios. El estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.  
Tema 7. Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales. El servicio público en la esfera local; peculiaridades de los distintos modos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica.  
Tema 8. Personal al servicio de las entidades locales: plantillas. Funcionarios de carrera de Administración Local. Funcionarios, interinos. Personal eventual y laboral. Oferta de empleo público. Selección del personal. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.  
Derecho administrativo  
Tema 9. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. Invalidez del acto administrativo.  
Tema 10. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las fases del procedimiento administrativo. La revisión de los actos en la vía administrativa. Responsabilidad de la administración. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano de la Generalitat Valenciana.  
Tema 11. Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Formas de adjudicación. Elementos del contrato administrativo. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.  
Anexo II  
Materias específicas  
Tema 1. Origen y desarrollo del Estado del Bienestar  
Tema 2. El sistema público de servicios sociales: principios y criterios.  
Tema 3. La protección social en España: Organización, forma, funciones.  
Tema 4. Las prestaciones no contributivas. Normativa reguladora.  
Tema 5. El concepto de necesidad.  
Tema 6. Legislación específica de servicios sociales en la Comunidad Valenciana.  
Tema 7. Principios organizativos de los servicios sociales en la Comunidad Valenciana: autorización, registro y acreditación.  
Tema 8. Competencias municipales en materia de servicios sociales. Organización municipal de los servicios sociales.  
Tema 9. Fórmulas de cooperación del municipio con otras entidades para la prestación de los servicios sociales. Actuaciones de las diputaciones en esta materia  
Tema 10. Plan de integración Social en la Comunidad Valenciana: medidas de inserción.  
Tema 11. Los Servicios Sociales Generales: características y organización.  
Tema 12. Plan Concertado de Prestaciones Básicas.  
Tema 13. Ayudas económicas: modalidades, subvenciones y conciertos.  
Tema 14. Tipología de los recursos de atención primaria.  
Tema 15. Medidas de inserción.  
Tema 16. Barrios de acción preferente en la Comunidad Valenciana: normativa y programas.  
Tema 17. Legislación, necesidades y problemática de la infancia en la Comunidad Valenciana.  
Tema 18. Principios psicopedagógicos y organizativos de la intervención social en menores.  
Tema 19. Tipología de los recursos para menores. Estatuto de Centros de atención a la Infancia.  
Tema 20. Programas y estrategias de actuaciones en el ámbito de los menores.  
Tema 21. Necesidades y problemáticas de las minusvalías en la Comunidad Valenciana.  
Tema 22. Principios psicopedagógicos y organizativos de la intervención social en minusválidos.  
Tema 23. Tipología de los recursos para personas con minusvalía.  
Tema 24. Programas y estrategias de actuación en el ámbito de las minusvalías.  
Tema 25. Necesidades y problemáticas de la tercera edad en la Comunidad Valenciana.  
Tema 26. Principios psicopedagógicos y organizativos de la intervención social en la tercera edad.  
Tema 27. Tipología de los recursos para tercera edad. Estatutos de Centros de Tercera Edad.  
Tema 28. Programas y estrategias de actuación en el ámbito de la tercera edad.  
Tema 29. Necesidades y problemáticas de la drogodependencia en la Comunidad Valenciana.  
Tema 30. Principios psicopedagógicos y organizativos de la intervención en drogodependencias.  
Tema 31. Tipología de los recursos para drogodependientes.  
Tema 32. Programas y estrategias de actuación en el ámbito de las drogodependencias.  
Tema 33. El Plan Nacional del Pueblo Gitano. Minorías étnicas: problemática social y medidas de integración.  
Tema 34. La problemática de la mujer en situación de desprotección.  
Tema 35. El bienestar social de la población infantil y adolescente: demografía, entorno físico, salud, tiempo libre.  
Tema 36. Factores socio familiares que dificultan la atención de menores. Programas de reeducación. El absentismo escolar.  
Tema 37. La intervención comunitaria: iniciativa social voluntaria.  
Tema 38. La lucha contra la pobreza y la exclusión social en el contexto europeo: programas e iniciativas comunitarias.  
Tema 39. De la asistencia a los servicios sociales. El método básico en el trabajo social: descripción de etapas.  
Tema 40. El modelo ecológico: análisis de las tendencias actuales.  
Tema 41. El trabajo Social con colectivos marginados: objetivos, temas y contenido.  
Tema 42. El diagnóstico social y la intervención profesional.  
Tema 43. Las técnicas del trabajo social.  
Tema 44. La dinámica del trabajo en grupos: reuniones y organización del trabajo.  
Tema 45. La animación sociocultural: concepto y contenido.  
Tema 46. Modelos de evaluación.  
Tema 47. El proceso de investigación.  
Tema 48. Perfil profesional del trabajador social.  
Benidorm, 14 de julio de 1997.- El alcalde: Vicente Pérez Devesa.