Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8243, del 27-02-2018 (2018/1700)

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2018, del Rectorat, por la cual se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, subgrupo A1, por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de informática de esta universidad (ofertas de empleo público UVEG: 2016 y 2017).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8243

Fecha DOGV
:   27-02-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/1700


Fecha del documento
:   15-02-2018

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2018, del Rectorat, por la cual se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, subgrupo A1, por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de informática de esta universidad (ofertas de empleo público UVEG: 2016 y 2017). [2018/1700]  
Este Rectorado, en uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con el 2.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, modificada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de acuerdo con lo que establece el artículo 190 de los Estatutos de la Universitat de València, acuerda:   
Convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A, subgrupo A1, por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de informática de la Universitat de València, de conformidad con la Oferta de Ocupación Pública UVEG 2016 (publicada en el DOGV con fecha de 18.07.2016) y con la Oferta de Ocupación Pública UVEG 2017 (publicada en el DOGV con fecha de 04.08.2017) y con las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Normas generales  
1.1. Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 7 plazas vacantes del grupo A, subgrupo A1, por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de informática, mediante el sistema de concurso oposición.  
1.2. De acuerdo con lo que establece el artículo 73 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, la realización de estas pruebas selectivas se debe ajustar a lo que dispone la legislación vigente para la función pública de la Generalidad Valenciana, y la normativa específica universitaria recogida en la Ley orgánica de universidades y en los Estatutos de la Universitat de València, así como en las normas que establece esta convocatoria.  
1.3. El proceso selectivo constituido por el concurso oposición lo integrarán las pruebas, las valoraciones, las puntuaciones y las materias que figuran en el anexo I de esta convocatoria. El temario que ha de regir estas pruebas figura en el anexo II de esta convocatoria. Las personas que no cumplan el requisito de conocimiento de valenciano que figura en esta convocatoria deberán realizar una prueba previa al proceso selectivo, según consta en el anexo I de esta convocatoria.  
  
Segunda. Requisitos de las personas aspirantes  
2.1. Para ser admitidas en las pruebas selectivas, las personas deben reunir los siguientes requisitos:  
2.1.1. Poseer el título de doctor o doctora, licenciatura, ingeniería superior, arquitectura superior, grado o titulación equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la persona ha de estar en posesión de la credencial que acredite la homologación.  
2.1.2. Las personas aspirantes que se presenten a estas pruebas selectivas deben ser funcionarios y funcionarias de carrera integrados en la Universitat de València del grupo A, subgrupo A2, de administración especial, escala técnica media de informática, en activo o en situación de excedencia, y haber prestado servicios efectivos en la misma durante al menos dos años.  
2.1.3. Poseer el certificado acreditativo de conocimientos de valenciano del nivel C1, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià de la Generalitat Valenciana o por el Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, o bien el certificado de homologación emitido por este Servicio, sin perjuicio de lo que establece la base 1.3 y el anexo I de esta convocatoria.  
2.2. Los requisitos para la admisión en estas pruebas, recogidos en el apartado 2.1, se deberán poseer en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y se deben mantener durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. En el momento de presentar la solicitud, solo se exigirá una declaración expresa y formal de que se reúnen los requisitos establecidos en los subapartados 2.1.1 al 2.1.3 de esta convocatoria, los cuales se deberán acreditar posteriormente en caso de aprobar el concurso-oposición.  
  
Tercera. Solicitudes  
3.1. Quien desee tomar parte en estas pruebas selectivas deberá hacerlo constar en la solicitud recogida en esta convocatoria como anexo IV, y que facilitará gratuitamente el Servei de Recursos Humans (PAS) de esta Universitat, en av. Blasco Ibáñez, 13, 46147 València. También podrán acceder a una copia de dicha solicitud a través de la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: http://www.uv.es/pas.  
3.2. Las solicitudes se cumplimentarán por duplicado (una para la Universitat de València y una para el interesado o la interesada) y estarán dirigidas al Rectorat de la Universitat de València.  
3.3. El plazo de presentación será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
3.4. Presentación de solicitudes.  
3.4.1. Las solicitudes se pueden presentar en:  
a) El registro de entrada de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13 € 46651 Valencia), que se encuentra abierto al público de lunes a viernes (horario: de 09.00 a 14.00 h. y de 16 a 18 h.).  
b) El registro de cualquiera otra administración pública o en las oficinas de Correos, en la forma que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas).  
Si se presenta la solicitud en una oficina de Correos, se deberá presentar en sobre abierto, para que el empleado o la empleada lo selle, y tiene que figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. En caso de no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta Universitat.  
En el sobre deberá constar la siguiente dirección: Universitat de València, Servei de Recursos Humans (PAS), av. Blasco Ibáñez, 13 € 46845 Valencia.  
3.4.2. De conformidad con el apartado b del artículo 38 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, no tendrán la consideración de oficinas de registro las de otras universidades distintas a la convocante.  
3.5. Se debe adjuntar a la solicitud la documentación siguiente:  
3.5.1 Una fotocopia del documento nacional de identidad.  
3.5.2. Resguardo original del ingreso de los derechos de examen o justificante por el cual se acogen a la exención de tasas; si se tiene bonificación por familia numerosa se deberá adjuntar la justificación pertinente (apartado 3.7 de esta convocatoria).  
3.6. Los derechos de examen serán de 24,76 euros, que se ingresarán en la cuenta corriente «Derechos de examen - Universitat de València», núm. ES13.6655.7572.92.4476582446 del Banco Santander.  
El hecho de no abonar la cantidad indicada como derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes se considerará incumplimiento insubsanable y determinará la exclusión en las pruebas de la persona aspirante.  
3.7. De acuerdo con lo que establece el texto refundido de la Ley de Tasas de la Generalitat Valenciana, están exentos del pago de los derechos de examen:  
3.7.1. Las personas con una discapacidad igual o superior al 33 %. Estas personas deberán presentar los certificados correspondientes que acrediten la condición de personas con discapacidad mediante fotocopia cotejada del certificado de la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente.  
3.7.2. Los miembros de familias numerosas y de familias monoparentales de categoría especial. Estas personas deberán presentar fotocopia cotejada de la documentación oficial en vigor que acredite dicha condición.  
3.7.3. Disfrutarán de una bonificación del 50 % de estas tasas los miembros de familias numerosas y de familias monoparentales de categoría general. Estas personas deberán presentar fotocopia cotejada de la documentación oficial en vigor que acredite dicha condición.  
3.7.4. Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquier medio de prueba de los previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el Ámbito de la Comunitat Valenciana.  
3.8. Las personas aspirantes con discapacidad que deseen solicitar medidas de adaptación deberán indicarlo expresamente en el impreso de solicitud, no únicamente marcando la casilla correspondiente sino especificando el tipo de medida requerida. En el anexo V figura la lista de medidas de adaptación posibles. Para que les sea aplicable la medida de adaptación correspondiente deberán presentar junto con la solicitud, las fotocopias cotejadas del certificado del grado de discapacidad y del dictamen técnico facultativo expedido por el órgano competente.  
Sin la presentación de este último no será posible la concesión de la adaptación solicitada.  
3.9. Como la convocatoria establece la realización de una prueba de idioma comunitario, voluntaria y de méritos, la persona aspirante deberá hacer constar su opción en el impreso de solicitud, además de indicar el idioma elegido para la misma. Si no lo hace así, se entenderá que renuncia a efectuar esta prueba.  
3.10. Los errores materiales que se puedan advertir en la solicitud, se pueden corregir en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
4.1. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y después de que se haya comprobado que se reúnen todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como del pago de los derechos de examen o la justificación de la exención del abono de los mismos, el rector dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y que contendrá la lista provisional de personas admitidas y excluidas en la realización de las pruebas.  
4.2. A partir del día siguiente de la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas, se iniciará un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular alegaciones o enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión, de acuerdo con lo que establece el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
En todo caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda dentro del plazo y en la forma oportuna, las personas aspirantes deberán comprobar fehacientemente no solo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que además, su nombre, apellidos y el DNI constan correctamente en la relación de personas admitidas, así como el idioma elegido para la prueba voluntaria y de méritos, si se optó por la realización de esta.  
Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no enmienden los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidas de la participación en estas pruebas.  
4.3. Una vez finalizado el plazo de reclamaciones y alegaciones, enmendados los defectos, se dictará una nueva resolución que contendrá la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, la fecha, el lugar y la hora de realización del primer ejercicio. Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
4.4. Serán causas de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de estas bases:  
- No haber firmado la solicitud.  
- No haber presentado fotocopia del DNI o que este sea ilegible.  
- No haber efectuado el pago de los derechos de examen.  
4.5. Será causa de exclusión del ejercicio de méritos no señalar el apartado correspondiente de la solicitud; y, por lo que respecta al ejercicio de idioma, no especificar el idioma elegido.  
  
Quinta. Desarrollo de las pruebas selectivas  
5.1. Los ejercicios se realizarán en las dependencias de la Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar, la fecha y la hora que establecerá la resolución del Rectorat de esta Universitat mediante la que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de las pruebas objeto de esta convocatoria.  
5.2. En caso de que alguno de los ejercicios se haga en varias sesiones, el orden de actuación de los y las opositores/as se establecerá por sorteo.  
5.3. En cada ejercicio las personas aspirantes deberán acreditar su identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, el pasaporte o el permiso de conducir.  
El incumplimiento de este requisito por alguna persona, determinará su exclusión de la realización de las pruebas.  
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias de estos documentos.  
5.4. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, y serán excluidas las que no comparezcan. Si la persona llega al lugar de realización de las pruebas cuando estas ya se han iniciado o no se presenta, aunque sea por causa justificada, perderá su derecho.  
Las personas que integran el tribunal y el personal colaborador no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios a aquellas personas que no cumplan los requisitos indicados, ni a aquellas que comparezcan después de que haya acabado la llamada de las personas aspirantes convocadas.  
Asimismo, cuando se trate de pruebas orales o de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá considerar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre que estas pruebas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
5.5. Después de cada prueba, el anuncio de la realización de la siguiente se hará público por el tribunal en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: http://www.uv.es/pas, con una antelación mínima de 48 horas.  
5.6. Si en cualquier momento del proceso selectivo el tribunal tuviera conocimiento de que alguna de las personas aspirantes no cumple todos los requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia a la persona interesada, se le requerirá que acredite los citados requisitos. Si no los acredita en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el tribunal propondrá su exclusión de la prueba, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, el cual, después de las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada excluyéndola de las pruebas selectivas.  
5.7. La valoración de cada ejercicio de los que constan las pruebas selectivas, se expresarán con dos decimales.  
  
Sexta. Información y actuaciones del tribunal  
6.1. Toda la información que haya que comunicar a las personas aspirantes, las listas de aprobados y aprobadas de cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el tribunal estime pertinente, se publicará en el tablón oficial de anuncios electrónicos de la UVEG (https://webges.uv.es/uvTaeWeb/), en el apartado de personal de administración y servicios, y con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recurso Humans (PAS), cuya dirección es: http://www.uv.es/pas.  
6.2. Finalizadas las pruebas y valorados los méritos que integran el concurso-oposición, el tribunal elaborará una lista con el nombre de las personas que hayan superado este concurso-oposición, por orden de puntuación, que se interrumpirá cuando el número de personas coincida con el número de puestos convocados.  
Si en la elaboración de la citada lista se produce un empate entre la puntuación de las personas aprobadas, el orden se ha de establecer de la siguiente forma  
1. Según la puntuación obtenida en el segundo ejercicio.  
2. Si todavía persiste el empate, se tendrá en cuenta la puntuación del primer ejercicio.  
3. Si aun así se mantiene el empate, este se dirimirá por sorteo.  
  
Séptima. Lista de las personas aprobadas y presentación de documentos  
7.1. Una vez acabado el proceso selectivo, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), por resolución del Rectorat, la lista definitiva con los nombres de las personas aprobadas.  
7.2. En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de la lista con los nombres de las personas aprobadas, estas deberán presentar en el Servei de Recursos Humans (PAS) de esta Universitat la documentación siguiente:  
7.2.1. Fotocopia cotejada con el original del título académico exigido en la convocatoria.  
7.2.2. Certificado cotejado acreditativo de los conocimientos de valenciano exigido en esta convocatoria.  
7.3. Las personas que hayan aprobado, por el hecho de tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de esta Universitat, quedan exentas de acreditar documentalmente el resto de las condiciones generales exigibles para el ingreso a la función pública, por el hecho de tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.  
7.4. Si no se presenta la documentación dentro del plazo indicado (excepto en los casos de fuerza mayor) o hay falsedad en los documentos presentados, esto comportará la invalidez de las actuaciones de la persona aprobada y, respecto de esta, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya podido incurrir.  
  
Octava. Nombramiento de funcionarios o funcionarias  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de la documentación especificada en la base séptima de esta convocatoria, y después de que haya sido verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos, el rector dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), mediante la cual las personas que hayan superado estas pruebas selectivas serán nombradas funcionarios o funcionarias de carrera.  
  
Novena. Tribunal  
9.1. La composición del tribunal calificador de estas pruebas se ajustará a lo que fue aprobado por el Acuerdo del Consell de Govern de esta Universitat (ACGUV 185/2012), de 30 de julio de 2012, «Composición y funcionamiento de los tribunales de las pruebas selectivas para el acceso a las diferentes escalas que conforman el personal de administración y servicios de esta Universidad» y que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
La relación nominal de las personas que lo integran se hará pública en la misma resolución en la que se publique la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.  
De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, el tribunal velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.  
9.2. La composición del tribunal deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; el artículo 60.1 del Real decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València de 29 de octubre de 2013 (ACGUV 210/2013), por el cual se aprueba el II Plan de Igualdad de la Universitat de València.  
9.3. El tribunal podrá nombrar personal colaborador, especialista y ayudante, que estará siempre bajo su dirección y control directos.  
9.4. Las personas que componen el tribunal, así como el personal colaborador, especialista y ayudante, deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o si han realizado tareas de preparación de opositores a pruebas selectivas para el mismo cuerpo o escala durante los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
La presidencia podrá solicitar a las personas que forman parte del tribunal una declaración expresa de no encontrarse sometidas a las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
9.5. Previa convocatoria de la Presidencia se constituirá el tribunal con la asistencia por lo menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En esta sesión el tribunal acordará todas las decisiones que correspondan para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
Durante el proceso selectivo el tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de estas normas, así como lo que se deberá hacer en los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
9.6. El tribunal adoptará las medidas necesarias para que las personas aspirantes con discapacidad tengan las mismas condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido, para las personas que lo soliciten, de acuerdo con la base 3.8, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempos y medios.  
9.7. Para las comunicaciones y el resto de incidencias que puedan surgir, el tribunal tendrá la sede en el Rectorat de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13 € 46649 Valencia).  
9.8. Las personas que formen parte del tribunal que actúe en estas pruebas tendrán la categoría que determine la legislación vigente para estos casos.  
9.9. En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo que se ha establecido será nula de pleno derecho.  
9.10. La presidencia del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocimiento de la identidad de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.  
  
Décima. Información respecto de los datos recogidos  
10.1. Los datos suministrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la base de datos de personal o la base de datos de bolsa de trabajo, de conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD)  
10.2 El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG, en la avenida de Blasco Ibáñez, 13, 46648 de Valencia.  
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
10.5. Las personas interesadas pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46804 València).  
  
Once. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer, conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015, recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución. O bien, directamente, interponer el recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente de su notificación o publicación, ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana.  
Contra los actos del tribunal se podrá interponer recurso de alzada, de acuerdo con lo que prevé la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta resolución, se anunciarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), al efecto de emplazamiento a las posibles personas interesadas.  
  
València, 15 de febrero de 2018.- El rector, p. d. (DOGV 06.02.2018), el gerente: Joan E. Oltra i Vidal.  
  
ANEXO I  
Sistema selectivo  
  
Con anterioridad al inicio del proceso selectivo, la persona que no esté en posesión de la certificación de conocimiento de valenciano de nivel C1, deberá realizar una prueba previa de conocimientos de la lengua oral y escrita equivalente a este nivel. El resultado de esta será apto/a o no apto/a. Superada la prueba, podrá comenzar el proceso selectivo y se le considerará en posesión de la acreditación suficiente del nivel C1 de valenciano exigido.  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.  
1. Fase de oposición  
Constará de tres ejercicios, de los cuales los dos primeros son obligatorios y eliminatorios, y el tercero, voluntario y de méritos.  
Primer ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito un tema a elegir entre tres de los que proponga el tribunal, que serán extraídos al azar entre los que configuran el temario, anexo II de la convocatoria.  
El tiempo de duración del ejercicio lo fijará el tribunal y no podrá ser superior a 2 horas.  
Una vez finalizada la prueba, el ejercicio se debe introducir en un sobre que hay que cerrar y que quedará bajo la custodia del tribunal, el cual en llamamiento único convocará a los opositores y las opositoras para la lectura. El lugar, la fecha y la hora de la lectura serán anunciados por el tribunal en el momento de realizar el ejercicio.  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. Para aprobarlo, se deberá obtener por lo menos 5 puntos.  
Segundo ejercicio. Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos elegidos entre 3 propuestos por el tribunal, y relacionados con las materias que figuran en el temario, anexo II de la convocatoria.  
La valoración total de este ejercicio es de 0 a 10 puntos. Cada supuesto será valorado de 0 a 5 puntos, y para aprobarlo hará falta obtener al menos 5 puntos en total, y no haber sido calificado con 0 puntos en ningún de los dos supuestos.  
La duración de este ejercicio será anunciada por el tribunal con suficiente antelación y dependerá de su contenido.  
Tercer ejercicio. Voluntario y de méritos. Constará de dos partes: una voluntaria y otra obligatoria. Las personas que soliciten la realización de este ejercicio deberán desarrollar necesariamente la parte obligatoria.  
Primera parte. Voluntaria. Tiene por objeto valorar el conocimiento de una lengua comunitaria, según la opción manifestada por la persona interesada en el impreso de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Segunda parte, obligatoria: Tiene por objeto realizar una entrevista basada en una memoria que deberá presentar el opositor o la opositora sobre el funcionamiento de un servicio de la Universitat de València relacionado con el área profesional a que se refieren las plazas convocadas. Esta memoria la redactará el opositor o opositora y no podrá superar los 15 folios.  
Las personas aspirantes deberán presentar la memoria junto con el curriculum vitae en el plazo de 10 días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la lista de personas aprobadas en los ejercicios obligatorios.  
La valoración total del ejercicio será de 5 puntos. La primera parte se valorará de 0 a 3,5 puntos y la segunda, de 0 a 1,5 puntos.  
Finalizados los ejercicios de la fase de oposición y publicada la lista de personas aprobadas de esta fase, se abrirá un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente de su publicación, para que estas presenten la documentación acreditativa para la fase de concurso.  
  
2. Fase de concurso  
A la fase de concurso solo pueden optar los y las aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los méritos que hayan aportado las citadas personas según el baremo que se señala a continuación. Estos méritos se deberán poseer en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el orden definitivo de las personas aprobadas.  
A continuación se elaborará una lista con los nombres de las personas aprobadas en el concurso-oposición.  
  
Barem  
Se valorarán los siguientes méritos:  
a) Antigüedad: Se valorará todo el tiempo de servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, según la siguiente fórmula: 4 log(1+nre. años)/log(31). El tiempo máximo que se valorará será el período de 30 años y no se tendrán en consideración fracciones inferiores al año.  
b) Trabajo desarrollado: Se valorará el grado consolidado que las y los aspirantes tengan en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, hasta un máximo de 1 punto el nivel del grupo que promociona y de 0,5 puntos el nivel inferior.  
A las personas que se encuentren en situación de excedencia por atención de hijos o hijas, se les valorará el grado personal que tengan consolidado. Se aplicará esta misma norma a todas las personas que estén en situación de reserva del puesto de trabajo.  
A las personas excedentes voluntarias se les valorará el grado personal que tengan consolidado en el momento de solicitar la excedencia.  
c) Titulación académica. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por las y los aspirantes que sean superiores a la que se exige para acceder al grupo a que pertenecen las plazas ofertadas. La valoración máxima por este concepto será 1 punto.  
d) Cursos de formación. En este apartado se valorarán los cursos de formación organizados por la Universitat de València u organismos oficiales reconocidos en materia de formación de funcionarios/as que hayan sido convalidados por el Servei de Formació Permanent de la Universitat de València. En ningún caso puntuarán en este apartado los cursos de conocimiento de valenciano y de idiomas, y se limitará a los que estén previstos en los epígrafes de formación en el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, aprobado por la Junta de Gobierno de 22 de octubre de 1991.  
La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la siguiente escala:  
Cursos entre 15 y 30 horas: 0,10 puntos.  
Cursos entre 31 y 50 horas: 0,20 puntos.  
Cursos de 51 y más horas: 0,30 puntos.  
e) Conocimientos de valenciano: la valoración máxima por este concepto será de 1 punto. En este apartado se valorarán los niveles de conocimiento de valenciano de acuerdo con la escala siguiente:  
Nivel C2: 1 punto.  
Solo se reconocerán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixement del Valencià, los certificados del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València o los que hayan sido homologados por este servicio.  
A continuación, se elaborará la lista con los nombres de las personas aprobadas en el concurso oposición, tal como se establece en la base 6.2 de esta convocatoria.  
  
  
  
ANEXO II  
Temario  
  
1. Arquitectura de ordenadores. Base tecnológica. Componentes. Funcionalidades. Características. Capacidades. Tecnologías actuales: desde los teléfonos móviles a los superordenadores. Arquitecturas escalables. Sistemas de memoria compartida.  
2. Mantenimiento de equipos e instalaciones. Mantenimiento preventivo, correctivo y perfectivo. Monitorización y capacidad de gestión. Monitorización de sistemas y servicios. Herramientas de monitorización: nagios, munin, cacti, zabbix y RMF.  
3. Virtualización de escritorios y aplicaciones. Descripción. Arquitectura lógica. Arquitectura física. Arquitectura de sistemas. Descripción de la capa de web. Descripción de la capa de aplicación. Esquema de funcionamiento.  
4. Distribuciones de Linux: concepto y generalidades. Las distribuciones Debian, RedHat y Suse. Instalación, actualización y gestión de paquetes software.  
5. Arquitecturas de sistemas en alta disponibilidad. Características, tipologías e implementaciones. Balanceo y distribución de servicios. Técnicas de recuperación ante contingencias. Tecnologías Proxy, reverse proxy y balanceadores: pound, Nginx, HAProxy.  
6. Servicios de directorios LDAP. El OpenLDAP: características y estructura e integración con otros directorios.  
7. Técnicas de virtualización en servidores: entorno Linux Xen, entorno Kernel-based VM, entorno VMware. Plataformas de computación en la nube. IaaS. OpenNebula y OpenStack.  
8. Servidores de aplicaciones: WebSphere Application Server, JBoss, TomCat y WebLogic. Características. Instalación, configuración, administración y optimización. Conectividad con bases de datos y despliegue de aplicaciones.  
9. Aulas de informática. Funcionamiento: mantenimiento, políticas de uso y restricciones. Mecanismos de distribución de software en entornos físico y virtual.  
10. Tecnologías de almacenamiento. Tipo, características y prestaciones. Niveles de protección y redundancia en discos: niveles de RAID sencillos y niveles de RAID múltiples o anidados. Discos de reserva (hot spare). Conceptos de sistemas de almacenamiento empresarial SAN/NAS.  
11. Componentes y topologías Fibre Channel. Sistemas de almacenamiento basados en iSCSI. Plataforma de almacenamiento en cluster: Ceph. Tecnologías Fabric y Arbitrated Loop. Topología. Encaminamiento. El login de puertos. El zonnig. Construcción de Fabric extendido.  
12. Plataforma Java EE: Conceptos generales y roles. Componentes, APIs y EJBs. Despliegue de aplicaciones. Contenedores y servicios Java EE. Desarrollo de aplicaciones Java JCA. Arquitectura del conector Java EE.  
13. Entorno de desarrollo con plataforma Rational. Versiones y productos asociados. Arquitectura de la plataforma. Herramientas básicas y avanzadas de desarrollo, prueba y despliegue.  
14. Desarrollo de aplicaciones en entornos open source. Frameworks de desarrollo y lenguajes de programación: C, PHP, Perl.  
  
15. La calidad del software y su medida. Modelos, métricas, normas y estándares. Herramientas para el aseguramiento de la calidad del Software: SonarQube y Jenkins.  
16. Fundamentos de gestión de servicios de Tecnologías de Información basados en ITIL v3.  
17. Administración electrónica. Conceptos, tecnología y componentes. Plataforma de administración y tramitación electrónica de la Universitat de València.  
18. Herramientas para la cooperación entre Administraciones Públicas en materia de Administración Electrónica. Infraestructuras y servicios comunes. Plataformas de validación e interconexión de redes. Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI).  
19. Modelos de negocio de gestión universitaria (I). Sistemas de información de gestión académica. Planes de estudios, oferta de curso académico y matrícula. Actas de evaluación, expedientes y títulos.  
20. Modelos de negocio de gestión universitaria (II). Sistemas de información de recursos humanos: Personal de Administración y Servicios, Personal Docente e Investigador y Personal de Investigación. Sistemas de información de gestión de la investigación.  
21. Modelos de negocio de gestión universitaria (III). Sistemas de información de gestión económica y contratación administrativa.  
22. Modelos de negocio de gestión universitaria (IV). Plataformas de apoyo a la enseñanza y el aprendizaje no presencial. Moodle en la Universitat de València. Integración con el resto de los sistemas de información de gestión universitaria.  
23. Modelos de negocio de gestión universitaria (V). Sistemas de información de gestión bibliográfica. Plataformas de gestión documental y repositorio digital de la Universidad de Valencia. Documentum. Servicios de interoperabilidad de gestión de contenidos CMIS.  
24. Herramientas de colaboración y trabajo en grupo. La Consigna de la UV. Almacenamiento compartido: disco.uv.es, nuvol.uv.es y mmedia.uv.es, listas de distribución, blogs.uv.es y documentación con Confluence.  
25. Gestión, control y seguimiento de los proyectos de desarrollo. Control de versiones: el CVS y Subversion. Conceptos. Requerimientos de usuario. Gestión de cambios. Métricas, técnicas y herramientas. Estimación de recursos y esfuerzo. Herramientas de seguimiento: JIRA.  
26. El lenguaje SQL: características generales. Lenguajes de definición (DDL), manipulación (DML) y control (DCL). Optimización de sentencias SQL.  
27. Bases de datos en código abierto (open source). Características, ventajas e inconvenientes, plataformas de desarrollo. El SGBD PostgreSQL: características, administración, salvaguarda y recuperación.  
28. Sistema gestor de bases de datos Oracle. Arquitectura básica. Backup y recuperación de datos. Tareas de administración. Oracle Real Application Cluster (RAC).  
29. DataWarehouse (DW) y minería de datos (data mining). Definición y características del DW. Arquitectura de DW. Fases de implementación. Técnicas de explotación. La plataforma MicroStrategy.  
30. Técnicas de evaluación de alternativas y análisis de viabilidad de proyectos informáticos. Recursos de personal, procedimientos, planificación temporal, software y hardware. Presupuesto, control de costes de un proyecto informático.  
31. Gestión de la atención a los usuarios: centros de atención, CRM. Arquitectura multicanal. La gestión de solicitudes de incidencias con Request Tracker.  
32. La Carta de Servicios del Servei d'Informàtica de la Universitat de València: Misión, Visión, Servicios prestados, Compromisos e Indicadores.  
33. Firma electrónica y certificados digitales. Definición y conceptos. Esquemas de firma digital. Autoridad de certificación. Autoridad de registro. Sellado de tiempo. Gestión de certificados X.509.  
34. Redes locales. Estándares IEEE 802.3 y 802.11. El proyecto eduroam. Puentes transparentes y conmutadores LAN. Spanning Tree. Diseño y configuración de VLANs.  
35. Protocolo IP (versión 4 y versión 6). Direcciones, máscaras y subredes. Protocolo ICMP. Protocolos de resolución de direcciones: ARP, BOOTP y DHCP. Tipos de NAT, características y limitaciones.  
36. Protocolos del nivel de transporte: TCP y UDP. Protocolos del nivel de aplicación: Telnet, DNS, FTP, SMTP, SNMP, HTTP, RTSP, H323 y SIP.  
37. Seguridad a nivel de aplicación. El correo electrónico seguro y seguridad en navegadores. Conexiones seguras (SSL, SSH y HTTPS).  
38. Instalación, configuración y mantenimiento de clusters de supercomputación. Adaptación del centro de procesamiento de datos para la instalación de grandes clusters HPC. Sistemas de supercomputación de memoria distribuida y compartida. Software de gestión de clusters. Redes de alta velocidad para clusters HPC. Sistemas de ficheros paralelos escalables para clusters HPC. Los sistemas de ficheros GPFS y CFS LUSTRE.  
39. Auditoría de la seguridad informática: Objetivos, alcance y metodología. Técnicas, herramientas, normas y estándares. Análisis de riesgos. Plan de seguridad. Plan de contingencias. Plan de recuperación. Políticas de salvaguarda. La metodología Magerit de análisis y gestión de riesgos.  
40. Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). El Reglamento de Protección de Datos RGPD. El Delegado de Protección de Datos (DPD). Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Política y Reglamento de Seguridad de los Sistemas de Información de la Universitat de València. Procedimientos de Seguridad.  
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas, será la que se encuentre publicada en el momento de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de la convocatoria.  
  
  
  
ANEXO III  
Tribunal  
  
El tribunal para estas pruebas selectivas estará compuesto por cinco miembros, con voz y voto, nombrados por el rector o rectora:  
a) La presidencia y el secretario o la secretaria, y sus suplentes, que designa el rector o la rectora entre el personal funcionario de la comunidad universitaria.  
b) Un/una vocal, y su suplente, que designa el rector o la rectora, preferentemente entre el personal de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.  
c) Un/a vocal, y su suplente, que se elige por sorteo, entre el personal, preferentemente, de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.  
d) Un/una vocal, y su suplente, que designa el rector o la rectora, entre personal de otras administraciones públicas de cuerpos funcionariales o escalas del mismo grupo o superior y de funciones análogas a la de la convocatoria.  
  
ANEXO V  
MEDIDAS DE ADAPTACIÓN  
  
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas con discapacidad son las siguientes:  
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de rueda.  
2. Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.  
3. Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.  
4. Necesidad de intérprete por causa de sordera.  
5. Sistema braille de escritura.  
6. Otros. En caso de que la adaptación requerida no figure entre las previstas, indíquelo en una hoja complementaria.  
(Indicar en la solicitud el número de la medida de adaptación que requiera).