Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9513, del 17-01-2023 (2022/12521)

RESOLUCIÓN 5009-ZCAN-7711-ITU, de 19 de diciembre de 2022, de la Dirección Gerencia del CHPCS, por el que se da publicidad a la constitución de la comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9513

Fecha DOGV
:   17-01-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/12540


Fecha del documento
:   19-12-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN 4428-ISEM-1625-YTW, de 19 de diciembre de 2022, de la Dirección Gerencia del CHPCS, por el que se da publicidad a la constitución de la comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador. [2022/12549]  
  
  
La mesa general de negociación del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, reunida en sesión ordinaria de 23 de noviembre de 2022 acuerda, por unanimidad, la aprobación de la «constitución de la Comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador».  
En virtud de lo dispuesto en su apartado octavo, se procede a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El director gerente del Consorcio, en calidad de presidente de la representación del Consorcio en la negociación colectiva con los representantes sindicales, según se dispone en el apartado B.8 del Acuerdo de 31 de mayo de 2021, del Consejo de Gobierno, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 9107, de 15 de junio de 2021, dispone:  
Hacer público en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el texto integro aprobado por la mesa general de negociación relativo a la constitución de la Comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador.  
  
Castelló de la Plana, 19 de diciembre de 2022.- El director gerente (p. d. Acuerdo de 31 de mayo de 2021; DOGV 9107, de 15.06.2021): Joaquín Sanchís García.  
  
  
Constitución de la Comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador  
  
1. Objeto  
El objeto de la presente resolución es constituir la Comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo regular su composición y establecer las medidas para la formación y puesta en funcionamiento del Colegio de vocalías, así como regular el personal colaborador en dichos procesos.  
  
2. Composición de la Comisión  
2.1. La Comisión constituida por 8 miembros se compondrá de forma paritaria por 4 miembros de la Dirección, y 4 miembros por parte de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación, bajo la presidencia de la Dirección Gerencia.  
Se atenderá al principio de participación equilibrada de mujeres y hombres de conformidad con las leyes vigentes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
2.2. La representación de la dirección se compondrá por un personal que asuma los puestos directivos en la distintas áreas de actividad: económica, médica y enfermería, que actuarán como titulares, designando a sus suplentes para los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad y por un empleado publico designado por la Dirección Gerente, con su respectivo suplente.  
2.3. Las organizaciones sindicales representativas en la Mesa General de Negociación designarán cada uno de ellos de forma nominativa a titular y suplentes.  
2.4. La presidencia de la Comisión será desempeñadas por la Dirección Gerente y la secretaría por un empleado público designado por esta.  
2.5. La Comisión se regirá, en cuanto a su organización y funcionamiento, por lo dispuesto en las normas básicas de procedimiento administrativo que regulan los órganos colegiados.  
2.6. La Comisión quedará constituida mediante resolución de la Dirección Gerente y será publicitada en la web del Consorcio. Los cambios que se produzcan en su designación deberán ser notificados en tiempo y forma y una vez dictada resolución, publicada en los mismos términos.  
  
3. Funciones de la Comisión  
La Comisión tendrá las siguientes funciones:  
Resolver las solicitudes de incorporación al Colegio así como requerir a los interesados la subsanación de deficiencias o aportación de documentos.  
Elevar a la Dirección Gerencia propuesta de constitución del Colegio de Vocalías y bolsa de personal colaborador, con especificación de categorías y en su caso, especialidad.  
Realizar por sorteo la elección de las personas vocales, miembros de los órganos de selección, provisión y movilidad, de plazas básicas, de entre las personas que integren el Colegio constituido al efecto.  
Realizar, por sorteo, la elección del personal colaborador en tareas contingentes en procesos selectivos que resulten masivos.  
Poner en conocimiento de la Dirección Gerencia, en su caso, la falta de personal integrante en el Colegio, en la categoría o especialidad requeridas.  
Comprobación de que los seleccionados cumplan con los requisitos de pertenencia al Colegio.  
Elevar a la Dirección Gerencia, propuesta de nombramiento como vocal o personal colaborador.  
Resolver los casos de abstenciones, recusaciones.  
Resolver los supuestos de solicitudes de exclusión y suspensión temporal de pertenencia al Colegio.  
Actualización semestralmente, o al menos anualmente, la relación de miembros del Colegio, elevando a la Dirección Gerente la propuesta definitiva para su publicación en la Web del CHPCS.  
Proponer a la Dirección Gerencia propuestas de valoración de la pertenencia al Colegio, como mérito en aquellos procesos que lo estime oportuno.  
Quienes formen parte del Colegio de vocalías para la composición de los órganos de selección, provisión y movilidad, deberán:  
- Ostentar la condición de persona empleada publica fija del CHPCS.   
- Ostentar dicha condición de fijo en un grupo de titulación de nivel académico igual o superior a la exigida para las plazas que constituyan el proceso de provisión, selección o movilidad.  
- Poseer formación en materia de igualdad, de acuerdo con la Acción 07 del II Plan de Igualdad en materia de Tribunales.  
- El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, estatutario temporal, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrá formar parte de los órganos de selección y provisión. Tampoco podrán formar parte de estos órganos, las personas que hayan ejercido actividad de preparación de aspirantes para el ingreso en el empleo público o hubieran colaborado durante ese periodo con centros de preparación de oposiciones en los últimos cinco años.  
- Comprometerse a aceptar los nombramientos que se le asignen como integrante del colegio, así como no renunciar posteriormente a los mismos salvo por causa de abstención o recusación, de conformidad con lo previsto en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y por otros motivos debidamente documentados.  
El incumplimiento de este compromiso conllevará la pérdida de los beneficios que pudieran encontrarse asociados a la pertenencia al Colegio.  
La pertenencia al órgano de selección que se efectúa a raíz de la incorporación a Colegio, será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse en representación o por cuenta de nadie.  
Las personas que formen parte de los órganos colegiados, excluyendo la presidencia y secretaría, serán designadas por sorteo, realizado por la Comisión entre quienes integren un colegio constituido por personal del CHPCS que cumpla los requisitos establecidos y que haya manifestado su voluntad de pertenecer a dicho colegio.  
De no existir personal voluntario suficiente para una categoría y, en su caso, especialidad determinada en el colegio correspondiente, las personas restantes serán designadas por la Dirección Gerencia del CHPCS, de entre personal empleado publico fijo al servicio del Sector Público.  
Las designaciones de la presidencia y secretaría de los órganos de selección se efectuará por la Dirección del Consorcio entre personal empleado publico fijo al servicio del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón que reúnan las condiciones de titulación establecidas.  
  
4. Procedimiento para la inscripción en el Colegio.  
4.1. Estará formado por todas aquellas personas interesadas en formar parte de los órganos colegiados de provisión, selección y movilidad de los recursos humanos del CHPCS que cumplan con los requisitos señalados anteriormente y que sean inscritas por el órgano competente en el referido colegio.  
4.2. En el plazo de un mes desde la sesión constitutiva de la Comisión de Selección, Provisión y movilidad, la Dirección Gerencia iniciará el procedimiento de inscripción en el Colegio, mediante anuncio en la página web del CHPCS  
Las personas interesadas deberán cumplimentar y presentar en el registro del Consorcio solicitud en modelo normalizado del que se dispondrá en la página web y en la unidad de registro. La persona solicitante deberá indicar la titulación académica en virtud de la cual ocupa su actual plaza, la categoría profesional en la que ostenta la condición de personal fijo del CHPCS, o funcionario de carrera/estatutario fijo/laboral fijo adscritos al CHPCS, sin perjuicio de la plazas que esté ocupando como promoción profesional temporal o mejora de empleo(que no siendo ocupada en propiedad, no habilita para la integración en el colegio en esa categoría temporal, sino en la que se tiene en propiedad),así como la categoría profesional y, en su caso, especialidad, en la que se quiera inscribir, siempre que reúna los requisitos para ello.   
4.3. Se establece un plazo inicial de presentación de solicitudes, de 15 días naturales, a contar desde el día siguiente a la inserción de esta convocatoria en la página web del CHPCS. Una vez resueltas las solicitudes de incorporación al colegio y su constitución, a partir del 1 de enero de 2023 la presentación de solicitudes no estará sujeta a plazo, y en consecuencia, se podrán presentar en cualquier momento del año.  
  
La solicitud incluirá el compromiso de aceptar los nombramientos que se les asignen como integrante de los órganos colegiados técnicos de selección, provisión y movilidad, así como de no renunciar posteriormente a los mismos, salvo en procesos de oposiciones para la provisión definitiva, en los que concurra fase de ejercicio de oposición, por causa de abstención o recusación, de conformidad con lo previsto en el artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y por otros motivos debidamente documentados.  
El incumplimiento de este compromiso conllevará la pérdida de los beneficios que pudieran encontrarse asociados a la pertenencia al Colegio.  
Las solicitudes se dirigirán a la Comisión del Colegio de vocalías del CHPCS y presentadas en el registro del CHPCS.  
4.4. Estudiada la solicitud, en caso de observar alguna deficiencia o falta de documentación, se requerirá a la persona solicitante para que subsane dicha deficiencia o aporte los documentos preceptivos en el plazo de 10 días hábiles, con indicación de que si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, mediante resolución emitida al efecto.  
4.5. La Comisión del Colegio de Vocalías, elevará propuesta a la Dirección Gerencia quién a la vista de la mencionada propuesta, dictará resolución comprensiva de la relación de personas incluidas y excluidas en los colegios, con indicación de la categoría profesional y, en su caso, especialidad correspondiente.  
Dicha resolución se publicará en la página web del CHPCS. Contra la misma, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la Dirección Gerencia del CHPCS en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación en la forma establecida en el párrafo anterior, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
En el caso de que la solicitud de incorporación al colegio no sea resuelta expresamente en el plazo de tres meses, la persona interesada podrá entender estimada por silencio positivo y, en consecuencia, aceptada su incorporación al Colegio.  
4.6. La validez de la inclusión en el Colegio será indefinida hasta que la persona deje de cumplir con los requisitos para pertenecer a dicho colegio. No obstante, la persona interesada podrá solicitar dejar de estar incluida transcurridos al menos dos años desde su inscripción inicial, la cual comportará provisionalmente la exclusión del colegio, con efectos desd4e la presentación de la misma. Esta solicitud de baja podrá entenderse estimada por silencio positivo, y en consecuencia, aceptada en caso de que la misma no sea resuelta en el plazo de un mes.  
Asimismo, podrá solicitar en cualquier momento, salvo que haya sido designada como miembro de órgano colegiado de selección o provisión, suspender temporalmente su pertenencia al colegio por periodos no inferiores a seis meses. Igualmente, la solicitud de suspensión podrá entenderse estimada por silencio positivo, y en consecuencia, aceptada en caso de que la misma no sea resuelta en el plazo de un mes.  
4.7. Cada semestre, y en cualquier caso, una vez al año, y cuando sea necesaria la composición de una Comisión de Valoración y se hayan producido inscripciones nuevas, la Comisión actualizará y elevará para su publicación, la relación de las personas que se hayan incluido en el colegio. La relación se confeccionará por categorías, y en su caso, especialidad, por orden alfabético y se publicará en la página web del CHPCS.  
Los datos de carácter personal de los participantes en estas convocatorias serán incorporados a un fichero para su tratamiento por esta Entidad, con finalidad exclusivamente administrativa en el ámbito de sus funciones y competencias. En el marco de lo previsto por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, para la práctica y garantía del principio de publicidad, la participación en la convocatoria implica necesariamente el consentimiento expreso para el tratamiento de los datos personales con dichos fines.  
  
5. Designación de los órganos colegiados  
5.1. La Comisión, efectuará el sorteo para la formación de los órganos colegiados, con excepción de la secretaría y presidencia, así como de aquellas personas integrantes de los órganos de provisión que, según la normativa vigente, corresponda proponer por parte de la dirección gerencia del CHPCS El modo de sorteo será determinado por acuerdo de la Comisión asegurando la transparencia del procedimiento y la igualdad de oportunidades entre los solicitantes.  
Los concretos nombramientos para la convocatoria específica se llevarán a cabo de conformidad con lo indicado en las bases generales y específicas que rigen los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHPCS, así como de conformidad con lo dispuesto en los estatutos y acuerdo de delegación de competencias.  
5.2. En el caso de que no existiera personal voluntario suficiente en la relación del colegio respecto de una categoría o, en su caso, de una especialidad determinada, las personas que fueren necesarias serán designadas por la Dirección Gerencia del CHPCS, y conforme a lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
6. Valoración de la participación en el Colegio  
La participación en el Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón será valorada en la carrera/desarrollo profesional en el apartado correspondiente a compromiso con la organización. Asimismo, la Comisión, podrá elevar al órgano correspondiente propuesta de valoración de dicha participación como mérito en procesos que considere oportunos, siempre y cuando se trate de procesos internos que no estén sujetos a una regulación normativa legal o reglamentaria que determine criterios cerrados de aplicación.  
7. Personal colaborador en las tareas contingentes en procesos de selección, provisión o movilidad masivos para la realización de tareas auxiliares de tramite y colaboración.  
Para los procesos de selección, provisión, movilidad que por el número de aspirantes presentados u otras singularidades que se consideren relevantes, se requiera, por razones de contingente, contar con personal colaborador, la designación del mismo se efectuará a través del mismo procedimiento expuesto para la selección de las vocalías. A tal efecto, los empleados en su solicitud de inclusión en el colegio deberán manifestar expresamente que desean ser seleccionados para su participación como colaboradores no pudiendo solicitar dicha condición si no han solicitado también la de vocalía.  
La condición de personal colaborador no exige la fijeza del vinculo profesional por tanto podrán solicitar su inclusión en el colegio a los exclusivos efectos de personal colaborador, el personal interino, laboral funcionario o estatutario, que ocupe vacante o sustituya a titular con reserva de puesto con ocasión de excedencia u otra situación administrativa con reserva de puesto, incluido por tanto, el personal indefinido no fijo. En estos casos, sí que cabe la participación a los exclusivos efectos de personal colaborador, toda vez que no pueden participar como vocales.  
Las condiciones y procedimiento de inscripción, pertenencia y suspensión, serán los mismos que los establecidos para el personal vocal, sin perjuicio de que su pertenencia a la bolsa de colaboradores estará condicionada, en todo momento, a la vigencia de su vinculación profesional con el CHPCS.  
8. La comunicación al personal seleccionado, vocal o colaborador, así como cualquier notificación necesaria se efectuará por medio del correo electrónico facilitado en su instancia de incorporación al Colegio, siendo responsabilidad de la persona empleada publica notificar en tiempo y forma cualquier modificación al respecto.  
  
9. Entrada en vigor La presente resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.