Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2990, del 13-05-1997 (1997/7070)

RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2990

Fecha DOGV
:   13-05-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/7070


Fecha del documento
:   12-03-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica.
  
Visto el texto del acuerdo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 3 de marzo de 1997, firmado en fecha 29 de enero de 1997, de una parte por la representación de la Generalitat Valenciana, y de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras del PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre,
  
  
ACUERDA
  
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.
  
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
  
Valencia, 12 de marzo de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Calvé Millet.
  
  
Ante los problemas interpretativos que han suscitado diversos artículos del lI Convenio Colectivo aplicable al personal laboral de la administración autonómica, en ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 4 del citado convenio, la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio -CIVE-, adopta por unanimidad el siguiente
  
  
Acuerdo
  
  
I. COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS
  
1. Se considerará que se tiene derecho a percibir componente por festividad, siempre que la jornada laboral incluya el tiempo comprendido entre las 00.00 horas y las 24.00 horas de festivos o domingos.
  
1.1 Las cantidades que se abonen por este concepto serán las establecidas en el punto D) 1 del artículo 5 del Convenio Colectivo, por cada módulo de 8 horas.
  
Al ser la liquidación mensual, todas aquellas jornadas que superen los citados módulos de 8 horas, serán acumuladas, en su caso, al siguiente módulo realizado en ese mismo mes o se liquidarán proporcionalmente a las horas realizadas si no alcanzan un módulo completo.
  
1.2 Las garantías previstas en el citado articulo quinto 1D 1 respecto al personal que a la entrada en vigor del convenio colectivo estuviere percibiendo el 10% del salario base por tal concepto de festividad, finalizaron su vigencia el 31 de diciembre de 1996.
  
2. La jornada laboral que da lugar a la percepción del componente por nocturnidad no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
  
El personal que inicie su jornada a las 07.30 horas de la mañana o la finalice a las 22.30 horas, no devengará el componente del complemento específico por nocturnidad, sino que será compensado en la disminución de su jornada por un tiempo equivalente, este tiempo será incrementado en un 33% cuando dicho horario se establezca y sea acreditado por necesidades de organización del servicio, que podrá ser acumulado a petición del trabajador.
  
3. Se entiende por turnicidad, según lo establecido en el artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores toda forma de organización del trabajo en equipo, según la cual, los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o semanas.
  
3.1 La organización del trabajo en los centros, se realizará, en cualquier caso, dando prioridad a las necesidades del servicio que se debe prestar. Excepto en los centros con turnos de los definidos en el punto 3.2, en caso de existir necesidad de organizar horarios diferentes al horario general de oficinas, se procurará establecer los horarios laborales fijos, de mañana o tarde, y por lo tanto, de forma que no supongan el devengo del componente de turnicidad.
  
3.2 Deberá considerarse que existe turnicidad cuando la jornada laboral sea habitualmente de mañana, tarde o noche, siempre y cuando los turnos sean rotativos y alternativos, se hagan o no turnos de noche, es decir, mañana/tarde/noche, mañana/tarde, mañana/noche o tarde/noche.
  
3.3 Se entenderá que la jornada laboral se encuentra «habitualmente» sometida a turnos, cuando lo sea de forma consustancial a la prestación del servicio y no esporádica, puesto que el fin del complemento específico es retribuir el trastorno que para la vida cotidiana y laboral suponen las jornadas especiales.
  
3.4 En los centros donde se presten servicios durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
  
3.5 Cuando el personal que acredite su asistencia efectiva a centros docentes para la obtención de títulos académicos y/o profesionales, quiera ejercer su preferencia en la elección de turno, y en el caso de concurrencia de peticiones en una misma unidad, se tendrá en cuenta la rotación por cursos escolares, de forma que a cada curso escolar pueda asistir una de las personas que lo hubieran solicitado.
  
4. El abono de los componentes de festividad, nocturnidad y turnicidad se realizará por meses naturales, en la nómina del mes siguiente a su devengo, de acuerdo con la certificación que al efecto expida el director del centro o el jefe del servicio correspondiente y la aprobación por el director general de quien dependa.
  
5. Estos tres componentes del complemento específico, serán retribuibles, igualmente, en los supuestos de vacaciones, incapacidad temporal acreditada, maternidad de la mujer trabajadora y permisos sindicales.
  
5.1 El cálculo de cada importe, se efectuará según el cuadro horario y de turnos aprobado, y, en caso de no estar establecido, sobre el promedio del componente correspondiente, devengado en el período de tres meses inmediatamente anteriores al supuesto de que se trate, previa certificación de la Unidad administrativa a la que esté adscrito el personal afectado y la aprobación por el director general de quien dependa.
  
5.2 A estos efectos, el dividendo será la suma de los importes devengados en el período de los tres meses anteriores a la fecha considerada, y el divisor el número 3.
  
6. En aplicación de la vigencia temporal establecida en el convenio colectivo, y en particular, los efectos económicos establecidos en el artículo quinto, de retribuciones y condiciones económicas, se aplicará los efectos retroactivos a 1 de enero de 1995, procediendo a regularizar las cuantías devengadas mediante la liquidación correspondiente. En ningún caso se podrá incluir en la liquidación un concepto o componente ya compensado mediante reducción horaria.
  
  
II. TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR
  
La reserva de plaza prevista en el apartado 9.5 para los casos de mejora de empleo, inicialmente puede aplicarse en los términos globales a los que es de aplicación el convenio colectivo, esto es, que la persona interesada sea laboral con destino fijo y el puesto de destino esté clasificado de naturaleza laboral.
  
En cuanto a la regulación de los mecanismos de provisión temporal y la constitución de bolsas de trabajo de mejora de empleo con reserva del puesto de origen, se procederá a realizar un estudio específico, al margen de las bolsas de trabajo para nuevas contrataciones externas, a fin de evaluar la articulación de la mejora de empleo. Dicho estudio se trasladará a esta Comisión Paritaria para dictamen final.
  
  
III. PERMISOS Y LICENCIAS
  
1. Los permisos y licencias recogidos en el artículo 11 apartado A) son derechos del trabajador que no requerirán previa autorización de la administración, si bien el trabajador estará obligado a comunicar y justificar a la administración la causa del permiso por grave e inminente que sea. Dicha justificación puede efectuarse previa o posteriormente al disfrute del permiso.
  
2. Los permisos deben disfrutarse en las fechas en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a otros días hábiles y podrán ser utilizados para cada situación grave de los familiares.
  
3. El permiso establecido en el punto A) 5 del citado artículo 11 podrá disfrutarse en las siguientes situaciones, independientemente de la duración de éstos:
  
1. Por enfermedad grave.
  
2. Por accidente grave.
  
3. Por hospitalización.
  
4. La licencia prevista para familiar del segundo grado en los puntos A) 5.2 y A) 6.2 se podrá disfrutar tanto si la relación familiar es de consanguinidad como de afinidad.
  
5. Las licencias previstas en los apartados A) 5 y A) 6 del artículo 11 serán compatibles y no necesariamente consecutivas.
  
6. Los días por asuntos propios durante 1997 serán los establecidos en el artículo 11.B.1).
  
  
IV. HORARIO
  
El cómputo anual de horas para el año 1997 será de 1.642,5 o 1.752 horas, según se trate de personal con un complemento específico que comporte la realización de una jornada semanal de 37,5 o 40 horas, respectivamente.
  
El horario concreto se adaptará a las características de los centros y puestos de trabajo, y será determinado por las respectivas secretarías generales, previa negociación con los representantes sindicales firmantes del convenio colectivo.
  
Los procesos de negociación previstos en el convenio se iniciarán con la suficiente antelación para que puedan ser conocidos los calendarios resultantes el 1 de enero del año correspondiente.
  
  
V. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR ENFERMEDAD
  
La nueva regulación del artículo 19 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración Autonómica exige un desarrollo acorde con la realidad laboral de los trabajadores de la administración del Consell.
  
La experiencia adquirida en la gestión de los expedientes generados por la aplicación del artículo 19 del anterior convenio fija unos parámetros ineludibles en la tramitación de los expedientes de cambio de puesto de trabajo por capacidad disminuida, que son:
  
- La solicitud del trabajador.
  
- La posibilidad de adecuación del puesto de trabajo al menoscabo del trabajador.
  
- La intervención de las unidades de valoración médica de incapacidades.
  
- La intervención de los comités de empresa.
  
- La resolución de la Dirección General de Función Pública de cambio de puesto de trabajo por capacidad disminuida que no implique gravamen en las condiciones laborales del trabajador.
  
En base a esos elementos una gestión integrada y definitiva del derecho al cambio de puesto de trabajo por capacidad disminuida, se ajustará al siguiente procedimiento:
  
Primero. En todo caso, el expediente de cambio de puesto de trabajo por capacidad disminuida, se iniciará mediante solicitud del trabajador a la Dirección General de la Función Pública u órgano competente, en la que manifestará su menoscabo y su voluntad de cambio de puesto de trabajo por motivo de capacidad disminuida a uno más acorde a sus condiciones físicas. Dicha solicitud deberá acompañarse de algún certificado médico que acredite las circunstancias alegadas.
  
Segundo. Dicha solicitud con la documentación acreditativa y el documento de clasificación de su puesto de trabajo será remitida a las unidades de valoración médica de incapacidades (UVMI) por la Dirección General de la Función Pública para que emitan el juicio o informe médico pertinente sobre la discapacidad del trabajador, su posible recuperación y su necesidad de cambio de puesto de trabajo.
  
Tercero. Una vez emitido el juicio clínico, toda la documentación se remitirá al jefe del servicio o jefe de la unidad de la conselleria a la que se halla adscrito el trabajador para que informe sobre la posibilidad o imposibilidad de adaptación del puesto a las condiciones de salud expuestas en el informe clínico emitido por la UVMI.
  
En el caso de que el puesto pueda ser adaptado por la Dirección General de la Función Pública se habilitarán las medidas oportunas para que la clasificación del puesto se adecue al menoscabo funcional del trabajador.
  
Cuarto. En el caso de que el jefe del servicio o jefe de la unidad informe desfavorablemente la adaptación del puesto a la discapacidad, la Dirección General de la Función Pública buscará una vacante, adecuada al trabajador, con las siguientes condiciones:
  
a) En primer lugar, y si es posible, en la misma localidad. En caso contrario, previo consentimiento del trabajador, en otra localidad distinta a la del centro de trabajo actual.
  
b) Que no suponga merma ni incremento retributivo.
  
c) Debe encontrarse vacante sin reserva (vacante debe considerarse incluso el puesto ocupado por contratado laboral temporal pero no el puesto incluido en oferta de empleo público, concurso-oposición o concurso).
  
Quinto. La totalidad del expediente será remitido a los comités de empresa -el de origen y el de destino- para su informe favorable.
  
  
Sexto. La Dirección General de la Función Pública, a la vista de los informes favorables resolverá el cambio de puesto de trabajo por capacidad disminuida mediante comisión de servicios y reserva del puesto de trabajo anterior. Una nueva revisión médica del trabajador se producirá en un plazo máximo de un año de tiempo. Transcurrido otro año como máximo, y tras nueva revisión médica, se resolverá con carácter definitivo el cambio de puesto de trabajo en la nueva categoría profesional asignada y desvinculándose totalmente de la anterior categoría profesional y puesto de trabajo.
  
Séptimo. Con objeto de garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 19 del Convenio Colectivo, las vacantes que se produzcan deberán ser cubiertas preferentemente por el personal incurso en expediente de cambio de puesto de trabajo por capacidad disminuida.
  
  
VI. COMISIÓN DE FORMACIÓN
  
Las funciones encomendadas en este artículo a la Comisión de Formación y Perfeccionamiento Profesional, provisionalmente, serán desempeñadas por la Comisión de Formación constituida por el Acuerdo 1995-97, y ello en tanto no se acuerde por la CIVE la constitución de la citada en primer lugar, y mientras exista y las siga realizando ésta última. Las convocatorias a los representantes sindicales a las reuniones que traten sobre el específico ámbito del personal laboral se adaptarán a la que debería ser según la composición de esta CIVE.
  
  
Valencia, 29 de enero de 1997
  
  
Por la administración:
  
- José Emilio Cervera Cardona, director general de la Función Pública, presidente de la CIVE.
  
- Máximo Caturla Rubio, director general de Presupuestos y Tesoro
  
  
Por UGT: Luis Lozano Mercadal
  
  
Por CC.OO: Juan José Tudón Calvo
  
Palmira Muñoz Muñoz