Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7836, del 25-07-2016 (2016/5203)

RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2016, del Rectorado, por la cual se convocan pruebas selectivas para la creación, por el sistema abreviado, de una bolsa de trabajo de la escala técnica media de informática (innovación tecnológica) adscrito al Gabinete de Planificación y Prospectiva Tecnológica de la Universitat Jaume I.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7836

Fecha DOGV
:   25-07-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/5203


Fecha del documento
:   27-06-2016

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2016, del Rectorado, por la cual se convocan pruebas selectivas para la creación, por el sistema abreviado, de una bolsa de trabajo de la escala técnica media de informática (innovación tecnológica) adscrito al Gabinete de Planificación y Prospectiva Tecnológica de la Universitat Jaume I. [2016/5203]  
De acuerdo con el previsto en el punto quinto del documento denominado Criterios para la confección de las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso de personal funcionario (de carrera o interino) y provisión de puestos de trabajo (definitivo o temporal) de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, este Rectorado ha resuelto convocar pruebas selectivas para la creación, por el sistema abreviado, de una bolsa de trabajo de l'escala técnica media de innovación tecnológica adscrito al Gabinete de Planificación y Prospectiva Tecnológica, de acuerdo con las siguientes bases:  
  
Primera. Requisitos de los aspirantes  
a) Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
b) Tener cumplidos 16 años.  
c) Estar en posesión del título de diplomatura, grado, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite la homologación de estas o la credencial de reconocimiento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.  
d) En el caso del español, hay que estar en posesión de alguno de los documentos relacionados en el anexo I o superar la prueba específica que se realizará a los aspirantes que no posean nacionalidad española, e irá destinada a comprobar que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua. El contenido de la prueba de acreditación de conocimientos de español, siguiendo el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre (BOE 268, 08.11.2002), por el cual se establecen diplomas acreditativos del conocimiento de español como lengua extranjera, contendrá una parte oral y una escrita.  
e) En el caso del valenciano, hay que acreditar conocimientos de valenciano de nivel C1 (suficiencia) con alguno de los documentos relacionados en el anexo I o superar la prueba específica correspondiente. Esta prueba seguirá el programa de este nivel establecido por la Universitat Jaume I. Se elaborará la prueba correspondiente, que contendrá una parte oral y una parte escrita.  
La realización de ambas pruebas corresponde al Servicio de Lenguas y Terminología de la Universidad Jaume I.  
f) No sufrir enfermedad ni estar afectado/da por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
g) No haber sido separado/da mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado/da para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes la nacionalidad de las que no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez haya finalizado el proceso selectivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Segundo. Presentación de las solicitudes  
Las solicitudes (anexo IV), cumplimentadas de acuerdo con el modelo que figura a la dirección electrónica http://www.uji.es/serveis/rrhh/base/pas/impresos/, se tienen que presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquier de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación al tablón de anuncios de Recursos Humanos.  
En el apartado Código de la solicitud tendrá que figurar el número 16193.  
Las instancias presentadas a las oficinas de correos tendrán que cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado/a estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de estas, y tendrá que figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
A la solicitud hay que añadir la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad.  
b) Una fotocopia del documento que acredito los conocimientos de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I, establecidos en la base primera de esta convocatoria. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar tendrán que presentar fotocopia del documento que acredito su nacionalidad.  
  
Tercera. Objeto  
El objeto de esta convocatoria es la creación, por el sistema abreviado, de una bolsa de trabajo de l'Escala Técnica Media de Innovación Tecnológica adscrito al Gabinete de Planificación y Prospectiva Tecnológica de la Universitat Jaume I.  
  
Cuarta. Sistema de selección  
Consiste en la realización de dos ejercicios, un ejercicio teórico, que puntuará sobre 10 puntos, y un ejercicio práctico, que puntuará sobre 10 puntos.  
- El ejercicio teórico será obligatorio y eliminatorio, y consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una se puede considerar correcta, sobre el temario que figura en el anexo II de esta convocatoria. Las contestaciones erróneas se valoran negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta. Se propondrán, como máximo, 100 preguntas. La duración máxima de este ejercicio es de 90 minutos. Este ejercicio se puntúa de 0 a 10 puntos. Sólo accederán al ejercicio práctico los aspirantes que obtengan una nota igual o superior a 5 sobre 10.  
- El ejercicio práctico consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con el temario de la convocatoria. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de una hora. Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos.  
La bolsa de trabajo se formará ordenando, en función del número total de puntos, a los aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima requerida en los ejercicios. Al ser una bolsa de trabajo, se faculta al tribunal para establecer la puntuación mínima para estar incluido en la bolsa  
  
Quinta, Tribunal de selección  
La estructura del tribunal de selección es la que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros del tribunal tendrán que abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas a los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. El presidente podrá solicitar a los miembros del tribunal una declaración expresa de no encontrarse en cabeza de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
El tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en aquello que se pueda producir de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a aquello que dispongo la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común  
  
Sexta. Lista de admitidos y realización de las pruebas  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la cual se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del tribunal de selección encargado de juzgarlo.  
La fecha de realización de la prueba eliminatoria se anunciará, con una antelación mínima de 48 horas, al tablón de anuncios de Recursos Humanos y a la página web de Recursos Humanos al sic https://e-ujier.uji.es/pls/www/!gri\_www.euji05702'p\_tab=1  
  
Septima. Recursos  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 27 de juny de 2016.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
  
  
  
ANEXO I  
  
1. Acreditación conocimientos de español  
a) Titulación universitaria expedida por una universidad española.  
b) Título de Bachillerato (BUP) o Bachillerato (LOGSE) expedido por el Estado español.  
c) Título de Técnico Especialista (FP2) expedido por el Estado español.  
d) Título de Graduado Escolar expedido al Estado español.  
e) Diploma de Espanyol como Lengua Extranjera (DELE) de nivel B2, según el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real Decreto 264/2008, de 22 de febrero, de 2008.  
f) Graduado Escolar.  
2. Acreditación conocimientos del nivel C1 (suficiencia) de valenciano  
- Certificado nivel C1 (suficiencia), expedido por la Universitat Jaume I o equivalente según el acuerdo publicado en la siguiente dirección electrónica:  
 http://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/acreditacio/arxiuacreditacio/proves/2015/taulesequiv/TaulaEquiCa/catala.pdf /  
- Acreditación de haber cursado y aprobado valenciano en todos los cursos de Bachillerato Unificado y Polivalente.  
- Acreditación de haber cursado y aprobado valenciano en todos los cursos de Formación Profesional.  
- Acreditación de haber cursado y aprobado valenciano en todos los cursos de Bachillerato y cuarto curso de ESO.  
- Certificado de haber superado la prueba de valenciano nivel C1 (suficiencia) en otras convocatorias por provisión de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I  
  
  
ANNEX II  
Temari  
  
1. Metodología de análisis y gestión de riesgos de los activos de información: MAGERIT.  
2. Gestión de la seguridad de la información: familia de normas ISO 27077.  
3. Seguridad de la información. Incidentes de seguridad. Amenazas. Vulnerabilidades. Ataque y defensa. Seguridad perimetral. Bastionado de equipos.  
4. Administración electrónica. Ley 39/2015, y 40/2015 y código de administración electrónica del MINHAP.  
5. Instrumentos técnicos para la aplicación de la administración electrónica. Mecanismos de autenticación y autorización. Firma electrónica. Documentos electrónicos. Preservación de documentos. Notificación electrónica. Sellado de tiempo.  
6. Real Decreto 3/2010, del esquema nacional de seguridad.  
7. Real Decret 4/2010 del esquema nacional de interoperabilidad.  
8. Protección de datos de carácter personal. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y su desarrollo reglamentario.  
9. Aspectos técnicos de la administración electrónica a la Universitat Jaume I (UJI). Política de seguridad de la Universitat. Normativa propia en materia de seguridad de la información  
  
  
ANEXO III  
Tribunal de selección  
  
Tribunal titular  
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universidad Jaume I.  
Vocales: cuatro en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.  
Tribunal suplente: la misma estructura  
  
  
ANEXO IV  
Solicitud  
  
Datos personales  
Primer apellido: ...  
Segon apellido: ...  
Nombre: ...  
Fecha de nacimiento: ...  
DNI: ...   
Teléfono:   
Dirección electrónica: ...   
Dirección y código postal: ...   
Localitdad/comarca o provincia: ...   
  
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo por la creación, por el sistema abreviado, de una bolsa de trabajo de l'escala técnica media de informática (Innovación Tecnológica), convocado por Resolución de fecha ... de ... de 2016.  
  
Código 16312  
  
DECLARO que son ciertas los datos consignados en esta y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
  
La persona interesada,  
  
Castellón de la Plana, ... de - de -  
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I