Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1488, del 20-02-1991 (1991/820396)

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 1991, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla de personal laboral de la misma.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1488

Fecha DOGV
:   20-02-1991

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1991/820396


Fecha del documento
:   10-01-1991

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCION de 10 de enero de 1991, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla de personal laboral de la misma.  
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 107/1985, de la Generalitat Valenciana, de 22 de julio (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de septiembre), y en el Convenio Colectivo de personal laboral de las Universidades públicas de la Comunidad Valenciana, y con el fin de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios. Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuídas en el artículo 18 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3.e) de la misma, así como en los Estatutos de esta Universidad, acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla laboral de la Universidad de Alicante, según las siguientes  
BASES DE CONVOCATORIA  
1. Normas generales  
1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir las plazas descritas en el Anexo I por los sistemas de promoción interna y sistema general de acceso libre.  
1.2. Del total de las plazas se reservarán un 3 por ciento para ser cubiertas por personas con minusvalías con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Este cupo de reserva se detalla en el mencionado Anexo I y se aplicará al sistema general de acceso libre.  
1.3. Las plazas sin cubrir de las reservadas a la promoción interna se acumularán a las del sistema general de acceso libre.  
1.4. Los aspirantes que ingresan por el sistema de promoción interna, en virtud de los dispuesto en el artículo 7 del Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, tendrán preferencia sobre el resto de los aspirantes para cubrir los puestos de trabajo vacantes que se ofrezcan.  
1.5. Los aspirantes solo podrán participar por uno de los dos sistemas de acceso.  
1.6. A la presente convocatoria le serán aplicables los Estatutos de la Universidad de Alicante, El Convenio Colectivo de personal laboral de las Universidades Valencianas, y la normativa de carácter general aplicable directa o supletoriamente.  
1.7. En el proceso de selección, descrito en el Anexo II, el concurso no tendrá carácter eliminatorio y se valorarán los méritos y circunstancias contenidos en el baremo establecido; la fase de oposición constará de la serie de ejercicios que para cada plaza se establece en el citado Anexo.  
1.8. La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida por éstos a lo largo de todo el proceso, una vez aplicado lo dispuesto en la base 1.4.  
2. Requisitos de los candidatos  
2.1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:  
2.1.1. Ser español.  
2.1.2. Tener cumplidos los dieciocho años.  
2.1.3. Estar en posesión o en condiciones de obtener el título correspondiente exigido para cada uno de los grupos establecidos en el artículo 22 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.  
2.1.4. No padecer enfermedad o discapacitación que le impida el desempeño de las funciones públicas.  
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones.  
2.2. Los aspirantes que concurran a estas plazas por el turno de promoción interna deberán pertenecer el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana a la plantilla laboral de la Universidad de Alicante, con carácter de personal fijo.  
2.3. Todos los requisitos enumerados en las bases 2.1 y 2.2 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlo hasta el momento del ingreso como personal laboral fijo.  
3. Solicitudes  
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia que será facilitada gratuitamente en el Rectorado de la Universidad de Alicante. A la instancia se acompañará una fotocopia del DNI y del expediente personal, con detalle y documentación justificativa de lo expuesto.  
3.2. La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de Alicante (Edificio de Gerencia I) o en la forma establecida en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Se dirigirá al Magfco. y Excmo. Sr. Rector de la Universidad de Alicante.  
3.3. Los aspirantes por promoción interna deberán presentar, unida a su solicitud, certificación expedida por el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad de Alicante en la que se contenga la pertenencia a la plantilla laboral fija de la misma.  
3.4. En la tramitación de sus solicitudes los aspirantes tendrán en cuenta:  
3.4.1. las solicitudes se dirigirán al órgano expresado en la base 3.2. y se acompañará una fotocopia del DNI.  
3.4.2. Los aspirantes no podrán solicitar su participación en las pruebas selectivas simultáneamente por ambos sistemas de acceso, promoción interna o acceso libre.  
3.4.3. Los derechos de examen serán de 1.000 pesetas para las plazas de los grupos B y C, y de 500 pesetas para las de los grupos D y E.  
Los citados derechos se ingresarán en la Oficina de la Caja Ahorros Provincial de Alicante, sita en la Universidad.  
En la solicitud deberá acompañarse sellado el recibo acreditativo del pago de los derechos y cuya falta determinará la exclusión del aspirante.  
3.5. El aspirante deberá observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su solicitud:  
3.5.1. En el recuadro de la solicitud destinado a «forma de acceso» los aspirantes que participen por el sistema de promoción interna señalarán necesariamente la letra «P». Los aspirantes que participen por el sistema general de acceso libre señalarán necesariamente la letra «L».  
3.5.2. Los aspirantes con minusvalías podrán indicarlo en la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de la misma, y solicitar, expresando en el recuadro número 7 las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria.  
Los aspirantes del sistema general de acceso libre con minusvalías de grado igual o superior al 33 por ciento que opten por el curso de reserva de discapacitados, deberán señalar, en su caso, dichas circunstancias en los recuadros citados y expresar, en el recuadro «A» del epígrafe «Datos a consignar según las bases de la convocatoria» de la solicitud, la expresión «Cupo de reserva de discapacitados».  
3.6. Los meros errores de hecho que de la solicitud pudieran colegirse como tales, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias el Rector de la Universidad de Alicante dictará Resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la que además de declarar aprobada la lista de admitidos y excluidos se recogerá el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios así como la relación de los aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberá constar en todo caso los apellidos, nombre y número del documento nacional de identidad.  
4.2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
Contra dicha Resolución podrá interponerse recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación ante el Rector de la Universidad convocante quien resolverá lo procedente.  
De no presentarse recurso de reposición, el escrito de subsanación de defectos se considerará recurso de reposición si el aspirante fuese definitivamente excluido de la realización de los ejercicios.  
4.3. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en las pertinentes relaciones de admitidos.  
Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas.  
5. Tribunales  
5.1. Los Tribunales calificadores de estas pruebas estarán compuestos, de acuerdo a lo que dispone el artículo 7.5 del Convenio Colectivo, por el Gerente, dos representantes de la Universidad, dos del Comité de Empresa, uno por central más representativa y el Jefe del Servicio de Gestión de Personal.  
5.2. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 20 de la Ley de Procedimiento Administrativo si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.  
El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias previstas en el citado artículo 20.  
Asimismo, los aspirantes podrán recursar a los miembros del Tribunal de concurrir los supuestos previstos en esta base.  
5.3. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si fuese el caso, se publicará resolución con nombramiento de nuevos miembros del Tribunal en sustitución a los que hubieran perdido su condición.  
5.4. Previa convocatoria del Presidente se constituirá el Tribunal con asistencia, al menos de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes. Celebrará su sesión de constitución en el plazo máximo de 30 días a partir de su designación y mínimo de 10 antes de la realización del primer ejercicio.  
En dicha sesión, el Tribunal, acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
5.5. A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, entre titulares y suplentes.  
5.6. Dentro de la fase de oposición, el Tribunal, resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
5.7. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes limitándose los mismos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse al Rector de la Universidad convocante.  
5.8. El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.5.2. las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.  
5.9. El Tribunal calificador de las pruebas adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.  
El Tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.  
5.10. A efectos de comunicación y demás incidencias el Tribunal tendrá su sede en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad, Campus de San Vicente, teléfono 0069268, ext. 1151.  
El Tribunal dispondrá que en esta sede al menos una persona miembro o no del Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.  
5.11. El Tribunal tendrá la categoría cuarta de las señaladas en el Decreto 200/85, de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y orden del 17 de febrero de 1986 (DOGV de 10 de marzo de 1986) por la que se desarrolla el anterior decreto.  
5.12. En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.  
6. Calendario de actuación y desarrollo de los ejercicios 6.1. Los primeros ejercicios comenzarán antes del día 31 de marzo de 1991. Oportunamente se comunicará el lugar y la hora de su celebración.  
El Tribunal deberá de finalizar los procesos de concurso al menos 48 horas antes del inicio de los citados ejercicios.  
6.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.  
6.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.  
6.4. La publicación de los sucesivos anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios se efectuará por el Tribunal en los locales donde se haya celebrado el primero, así como en la sede del Tribunal, y por cualquiera otros medios si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación, con 48 horas, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos.  
Cuando se trate del mismo ejercicio el procedimiento será similar con 12 horas al menos de antelación.  
6.5. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado deberá proponer su exclusión al Rector de la Universidad, comunicándole asímismo las inesactitudes o falsedades formuladas por el aspirante a los efectos precedentes.  
Contra la exclusión del aspirante podrá interponerse recurso de reposición ante la misma autoridad indicada en el párrafo anterior.  
6.6. Los aspirantes minusválidos y/o discapacitados que en su solicitud hayan hecho constar petición de adaptación deberán concurrir al ejercicio para el que aquellas se concrete provistos del correspondiente certificado acreditativo de la minusvalía y/o discapacidad, al objeto de poder hacer efectiva, en su caso la citada petición.  
7. Lista de aprobados  
7.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio, así como en la sede del Tribunal, y en aquellos otros que estimen oportunos, la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación alcanzada con indicación del número de su DNI.  
El Presidente del Tribunal enviará copia de la lista de aprobados al Rector de la Universidad, especificando igualmente los datos establecidos en el párrafo anterior.  
8. Presentación de documentos y contratación  
8.1. En el plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen los opositores aprobados deberán presentar en el Registro General de la Universidad los siguientes documentos:  
A) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
B) Fotocopia del título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.  
C) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, según el modelo que figura como Anexo IV a esta convocatoria.  
D) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado de los citados órganos o de la Administración Sanitaria acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.  
8.2. Quienes tuvieran la condición de miembros de la plantilla laboral estarán exentos de justificar los requisitos ya probados para obtener su anterior puesto de trabajo.  
8.3. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presenten la documentación o se dedujera la carencia de los requisitos, no podrán suscribir el correspondiente contrato, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
8.4. La fijación del horario, destino y demás condiciones específicas de los puestos de trabajo que componen la oferta, vendrán determinados en virtud del concurso previsto en el artículo 7.1 del convenio colectivo.  
8.5. Será de aplicación el período de prueba establecido en el artículo 7.7. del vigente convenio colectivo.  
8.6. Quienes superen las pruebas deberán acreditar su conocimiento del valenciano o comprometerse a realizar los oportunos cursos de perfeccionamiento.  
9. Normas finales  
9.1. Con la publicación de la fijación del calendario de pruebas se dará publicidad a la composición de los Tribunales, a la vez que, dé considerarse necesario por la autoridad convocante, se ampliará el contenido del Anexo II.  
9.2. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación de los tribunales, podrán ser impugnados en los casos y forma establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Asimismo la administración podrá proceder a la revisión de las resoluciones de los tribunales conforme a lo previsto en la citada norma.  
Alicante, 10 de enero de 1991. - El Rector: Ramón Martín Mateo.  
ANEXO I  
 Res.  
Puesto y clasificación Prom. Interna Libre minusválidos  
Programador B18B 1 1 -  
Operador C14B 1 1 -  
Oficiales primera C13A 1 - -  
Oficiales segunda D12A 1 2 -  
Especialista técnico no titulado C15A 1 2 -  
Ordenanza E9A/E9B 4 4 1  
Mozo de servicio E9A - 1 -  
Conserje E10B 1 - -  
ANEXO II  
1. Plazas de programador  
1.1. Características.  
Quienes obtengan las plazas habrán de elaborar los programas en lenguaje adecuado, poniendo a punto los mismos y manteniendo los programas de aplicación del sistema, asesorando y actualizando el soporte técnico de dichos programas de aplicación.  
1.2. Sistema de selección.  
Constará de dos fases:  
a) Concurso: Se valorará, sobre la documentación aportada por los interesados, si se reunen los requisitos exigidos en la convocatoria, con especial consideración de la experiencia que se acredite.  
b) Oposición: Formada por los siguientes ejercicios, que tendrán carácter eliminatorio:  
Test de rapidez, habilidad, razonamiento y comprensión.  
Traducción con diccionario de un texto en idioma inglés.  
Supuesto práctico de programación en lenguaje Cobol.  
2. Plazas de operador  
2.1. Características.  
Manejo de los equipos instrumentales de informática.  
2.2. Sistema de selección.  
Compuestos de las siguientes fases:  
a) Concurso: Valoración de los méritos de los concursantes, con especial consideración de su experiencia.  
b) Oposición: Compuesta por dos ejercicios de carácter eliminatorio:  
Test de rapidez, habilidad, razonamiento y comprensión.  
Ejercicio práctico de manejo de pantallas.  
3. Plazas de oficial segunda  
3.1. Características.  
Funciones de laboratorio y mantenimiento carentes de responsabilidad técnica, realizadas con suficiente corrección y eficacia, ayudados por los superiores en trabajos sencillos de ordenación, catalogación y conservación de material y productos de experimentación o práctico.  
3.2. Sistema de selección.  
Fases de:  
Concurso: Valoración de méritos y experiencia.  
Oposición: Compuesta de dos ejercicios, eliminatorios. Práctico de manejo de aparatos o desarrollo de actividad propia del destino de la plaza y teórico de aspectos matemáticos, físicos y de carácter general o relacionados con las funciones a desarrollar.  
4. Plazas de técnico especialista no titulado  
4.1. Características. Aquellos concursantes que obtengan las plazas deberán atender el funcionamiento de equipos instrumentales pertenecientes a los servicios de investigación, a la imprenta o al laboratorio de Ecología.  
4.2. Sistema de selección.  
Fase de concurso: Se valorarán los méritos de los concursantes en base a la documentación presentada y de acuerdo con los criterios que se establezcan oportunamente.  
Fase de oposición: Consistirá en la realización de dos ejercicios eliminatorios, el primero práctico, de resolución de un problema analítico concreto, o prueba, de la que se obtenga el resultado solicitado, y el segundo teórico, de preguntas que versarán sobre conceptos científicos generales y sobre fundamentos y aplicaciones de las tareas a realizar  
5. Plazas de ordenanza  
5.1. Características de las plazas.  
Funciones de vigilancia de aulas y locales interiores durante horas de servicio, abrir y cerrar las puertas, ejecución de encargos y recados, y entrega, recogida y franqueo de correspondencia.  
5.2. Sistema de selección.  
Compuesto por una fase de concurso y una de oposición, formada por dos ejercicios, eliminatorios, a continuación detallados:  
1. Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de cultura general y conocimiento del Estatuto de la Universidad.  
2. Operaciones de cálculo sencillo.  
6. Plaza de mozo de servicios  
6.1. Características de la plaza.  
Limpieza de habitaciones y demás dependencias de los centros y tendrán a su cargo los trabajos manuales de almacenamiento y conservación de materiales, y cuidado de los animales necesarios para la experimentación y se realizarán actividades no integradas propiamente en un oficio.  
6.2. Sistema de selección.  
Fase de concurso.  
Fase de oposición: Ejercicios de carácter eliminatorio.  
1. Cuestionario de respuestas alternativas sobre Estatuto de la Universidad y cultura general.  
2. Ejercicio de cálculo sencillo.  
7. Plaza de conserje  
7.1. Características de la plaza.  
Al frente del personal subalterno, cuidará del orden en los Centros, distribuyendo los servicios y atendiendo la conservación de las distintas dependencias de los mismos.  
7.2. Sistema de selección.  
Fase de concurso: se valorarán los méritos de los concursantes de acuerdo a la documentación presentada por los mismos.  
Fase de oposición: dos ejercicios de carácter eliminatorio:  
1. Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de cultura general, con inclusión de operaciones aritméticas y conocimiento del Estatuto de la Universidad.  
2. Realización de un test psicotécnico en el que se recojan las capacidades de organización, mando y recursos.