Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5538, del 20-06-2007 (2007/5684)

Bases generals i programa pels quals es regirà la convocatòria de proves selectives per a proveir places d'oficial de la policia local de l'Ajuntament de Peñíscola.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5538

Data del DOGV
:   20-06-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/5684


Data del document
:   10-04-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament de Peníscola

Tipus de document
:   Convocatòria

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Peníscola
    * concurs administratiu
    * administració local
    * policia

Bases generals i programa pels quals es regirà la convocatòria de proves selectives per a proveir places d'oficial de la policia local de l'Ajuntament de Peñíscola. [2007/5684]
B) Bases generals i programa pels quals es regirà la convocatòria de proves selectives per a proveir places d'oficial de la Policia Local de l'Ajuntament de Peñíscola.
Primera. Normes generals
1.1 Àmbit d'aplicació
La realització de les proves selectives que convoque l'Ajuntament de Peñíscola per a proveir places d'oficial de policia local de Peñíscola s'ajustarà a l'establit en aquestes bases.
Les especificitats de cada procés selectiu, nombre de places vacants a cobrir i el torn pel qual corresponga accedir, torn a què es reserven (promoció interna, lliure o mobilitat) i sistema selectiu (oposició, concurs oposició o concurs) es determinaran en bases específiques que acompanyen la convocatòria.
1.2 Característiques de les places.
Les places estan enquadrades en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, grup C de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost.
1.3 Convocatòries de les places d'oficial.
Les convocatòries respectives determinaran el nombre de places vacants i el torn i sistema pel qual han de cobrir-se, amb referència a aquestes bases, i s'especificaran les reserves conforme al que disposa l'annex II del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.
En cada convocatòria podrà preveure's que s'afegisquen les vacants que es produïsquen fins a la celebració del procés selectiu, de conformitat amb l'establit en l'article 8.1. del Decret 88/2001.
Segona. Condicions dels aspirants
Per a poder ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
Torn lliure:
a) Tenir la nacionalitat espanyola.
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència de títols haurà d'acreditar-se, si s'escau, mitjançant certificació de l'organisme competent.
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'acompliment de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques establit, i tenir una estatura mínima de 1,65 metres els homes i 1,60 metres les dones.
d) Tenir complits 18 anys, sense excedir de l'edat de 30 anys. Únicament als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local com a policia local o auxiliar de policia local.
i) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw o una relació potència/pes no superior a 0,16 Kw/Kg., i dels permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2 o, si escau, A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'article 7.3 de l'anterior reial decret.
Torn de mobilitat:
Per a participar en el concurs de mobilitat s'han de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:
a) Ser funcionari de carrera de la categoria d'oficial, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
b) Haver romàs, almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.
c) No faltar menys de cinc anys per a l'accés a la situació de segona activitat.
d) No patir cap malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que es determina per Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, que s'adjunta com a annex II C).
i) No trobar-se suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. Si es produeix la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte d'aquest aspirant.
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servei d'urgència o emergències.
g) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
L'equivalència de títols haurà de ser acreditada per l'aspirant mitjançant certificat de l'organisme competent en el qual consten els efectes pels quals s'expedeix; aquest requisit és una condició sine qua non per a ser admés a les proves selectives.
Promoció interna:
Per a ser admès al concurs oposició per promoció interna, els aspirants hauran de reunir els següents requisits:
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, categoria d'agent de l'Ajuntament de Peñíscola.
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'agent.
c) No patir cap malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'estableix per Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, que s'adjunta com a annex II C) d'aquestes bases.
d) No trobar-se suspès ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw o una relació potència/pes no superior a 0,16 Kw/Kg.
f) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència s'acreditarà per l'aspirant mitjançant certificat de l'organisme competent en el qual consten els efectes pels quals s'expedeix.
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació
Les instàncies per les quals se sol·licita prendre part en la convocatòria, segons el torn d'accés, s'hauran d'adreçar a l'alcalde president de l'Ajuntament de Peñíscola, i hauran de ser formalitzades en el model d'instància que s'inclou com a annex V d'aquestes bases, que es podrà obtenir en el Registre General o en la següent adreça d'Internet: www.peniscola.org i caldrà presentar-la en el Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits.
A la instància caldrà acompanyar:
a) Fotocòpies compulsades del DNI, del permís de conduir i del títol corresponent.
b) Resguard de l'ingrés bancari realitzat en el compte número 2038 5801 17 6510638518 de Caja Madrid, efectuat directament o per transferència de l'import dels drets d'examen, establits en l'ordenança fiscal corresponent. Podrà acompanyar-se, si escau, resguard del gir postal o telegràfic del seu abonament. En aquest resguard s'haurà de fer constar la convocatòria a què correspon l'ingrés. Els esmentats drets d'examen només seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre'n part.
En la instància es farà constar el torn pel qual s'opta, i els qui opten pel torn de mobilitat hauran de presentar el currículum i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant degudament compulsats en sobre tancat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aqueix moment. La documentació serà retornada als aspirants que no siguen seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del procés de selecció.
c) Certificat mèdic oficial en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'oficial, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública. En l'esmentat certificat caldrà fer constar l'estatura de l'aspirant. En el certificat mèdic que aporten els aspirants del torn lliure, haurà de constar l'estatura de l'aspirant.
Quarta. Admissió dels aspirants
Per a ser admesos a les proves selectives, és necessari que els aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, que hagen abonat els drets d'examen, i hagen aportat, si escau, la documentació exigida.
Seran causes d'exclusió:
1. No reunir algun dels requisits exigits en la base tercera.
2.L'omissió de signatura de la sol·licitud.
3.La utilització d'un model d'instància diferent a l'inclòs en aquestes bases.
4.L'omissió o falta d'acreditació d'algun dels documents exigits en la base tercera.
No podrà resoldre's la falta d'abonament dels drets d'examen, llevat que s'acredite que es van fer efectius abans de finalitzar el termini assenyalat en la convocatòria.
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia que serà dictada en el termini màxim d'un mes, s'aprovarà i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la llista d'aspirants admesos i exclosos dels diferents torns, i es concedirà un termini de 10 dies a l'efecte de formular reclamacions i resoldre els defectes que hagen motivat l'exclusió.
Transcorregut aquest termini, sense que s'hi formule cap reclamació, s'entendran definitives aquestes llistes. Si s'hi formulen reclamacions seran resoltes per l'Alcaldia, que dictarà la resolució que siga procedent.
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la fase de concurs per al torn de mobilitat, i del primer exercici de l'oposició per al torn lliure, així com la composició nominal del tribunal. Aquesta publicació serà determinant a l'efecte de possibles impugnacions o recursos. En el cas que, per circumstàncies excepcionals, haguera de modificar-se el lloc, la data o l'hora de celebració del primer exercici, es farà públic a través del Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
Cinquena. Tribunal qualificador
1. El tribunal que jutge les proves dels concursos de mèrits, del torn de mobilitat i torn de promoció interna, serà el mateix que intervinga en el procés de selecció del torn lliure.
2. El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
Vocals:
· Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
· Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
· El cap del cos de la policia local o, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.
· Dos representants dels treballadors designats pels delegats de Personal de l'Ajuntament.
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com a vocal.
3. La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
4. Podran nomenar-se assessors del tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic juntament amb el del tribunal.
5. A excepció del president, tots els membres del tribunal estaran en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la convocatòria.
6. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència almenys de la meitat més un dels seus membres.
7. El tribunal podrà requerir en qualsevol moment el candidat perquè acredite la seua personalitat. Igualment el tribunal queda autoritzat per a resoldre les incidències que es produïsquen.
8. Amb caràcter general, el tribunal tindrà la categoria segona de les previstes en l'article 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors
Sisena. Començament i desenvolupament de les proves selectives
L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, s'iniciarà per la lletra que resulte de l'últim sorteig que a aquest efecte es realitze per la conselleria competent en matèria de funció pública i es publique en el DOCV o, si escau, per ordre alfabètic, a criteri del tribunal de selecció i s'anunciarà amb la deguda antelació al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs.
El tribunal podrà requerir els aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, per a la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
Totes les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o en castellà, a elecció de l'aspirant.
De conformitat amb l'annex II del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, l'accés a la categoria d'oficial es realitzarà per promoció interna i torn de mobilitat. En cas de quedar vacants les places en el procés per torn de promoció interna es procedirà a realitzar el procés de mobilitat i es convocarà els aspirants per aquest torn mitjançant una publicació en el BOP. Si per aquest torn quedaren vacants, es procedirà a iniciar el procés pel torn lliure i es convocarà els aspirants per aquest torn mitjançant publicació en el BOP.
La no-convocatòria d'algun d'aquests processos donarà dret al reintegrament dels drets d'examen als corresponents aspirants.
Prèviament a la realització de les proves selectives del torn lliure, llevat de la prova psicotècnica del primer exercici, que es realitzarà conjuntament pels aspirants d'ambdós torns, s'haurà realitzat i resolt el concurs corresponent al torn de mobilitat.
Una vegada començades les proves, no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració i resultats de la resta d'exercicis o de qualsevol decisió que adopte el tribunal que hagen de conèixer els aspirants en el Butlletí Oficial de la Província i Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i en serà suficient la publicació als taulers d'anuncis de l'Ajuntament.
La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de 12 hores mentre que en la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
Setena. Procediment de selecció
Les proves selectives de l'oposició lliure, promoció interna i torn de mobilitat, per a la provisió dels llocs de treball de l'escala bàsica del cos de policia local d'aquest ajuntament, categoria oficial, constaran de les següents fases i exercicis:
7.1. Fases del procés de selecció per promoció interna.
El procés de selecció per promoció interna constarà de les següents fases: oposició, concurs i curs selectiu.
Oposició. La fase d'oposició consistirà a realitzar els exercicis que s'estableixen en la base 7.3. A la puntuació obtinguda en la fase d'oposició s'afegirà la que s'obtinga en la fase de concurs.
Concurs. Els mèrits al·legats hauran d'estar referits a la data en què acabe la presentació d'instàncies. Els mèrits es valoraran d'acord amb el barem que s'inclou en l'annex de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana (s'adjunta com a annex III d'aquestes bases).
7.2. Normes del concurs de mobilitat.
Tots els membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana que reunisquen els requisits exigits en aquestes bases podran ocupar, amb caràcter voluntari, la plaça vacant en el cos de policia local d'aquest ajuntament que es determina en la base primera reservada a aquest torn, i s'integraran amb caràcter general en aquest ajuntament, en la forma i condicions que s'estableixen en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.
La totalitat dels llocs de treball adjudicats per concurs de mobilitat es consideraran de caràcter voluntari i, en conseqüència, no generaran dret a l'abonament d'indemnització per cap concepte.
El desenvolupament del concurs del torn de mobilitat s'ajustarà als barems que s'estableixen en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat (s'adjunta com a annex IV d'aquestes bases).
La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
Transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes seran vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, en aquest cas haurà de comunicar-se aquesta circumstància a aquest ajuntament.
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podran demanar-se formalment als interessats els aclariments o, si escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada estarà donat per la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i si aquesta persisteix, s'atendrà a la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, i s'adjudicarà el lloc al sol·licitant de major antiguitat.
8 . Prèviament a la valoració dels mèrits al·legats, els aspirants hauran de superar un reconeixement psicotècnic i mèdic, d'acord amb els criteris i barems establits en l'annex II A) i C) d'aquestes bases.
9. Les persones nomenades cessaran, amb caràcter general, en els llocs de treball que ocupaven, i prendran possessió en la plaça obtinguda en els 15 dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se en els cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.
10. El còmput dels terminis de cessament i la presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si s'escau, hagen estat concedides als interessats. Els participants en els concursos de mobilitat estaran obligats traslladar, per escrit, aquests permisos o llicències a aquest ajuntament, que podrà acordar, mitjançant resolució motivada, la suspensió del gaudi.
11. L'ajuntament de procedència podrà ajornar-hi el cessament del funcionari o funcionària que haja obtingut plaça per mobilitat en aquest ajuntament, mitjançant resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i haurà de comunicar aquesta pròrroga a l'ajuntament convocant.
12. Amb caràcter general, el termini que intervinga entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com a servei actiu.
13. Les persones nomenades s'integraran plenament en aquest ajuntament, que quedarà subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació a la nova corporació, en la qual queden en situació de servei actiu.
14. Els funcionaris que ocupen llocs oferits per mobilitat cessaran, amb caràcter general, com a funcionaris en l'ajuntament de procedència.
7.3 Fase d'oposició.
1. Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori. Tindrà dues fases, que es realitzaran en una única sessió.
Fase 1ª. Mesurament d'estatura. Únicament en torn lliure. Obligatori i eliminatori. Quedaran exempts de la realització d'aquesta prova els qui ho hagen fet constar en el certificat mèdic aportat juntament amb la instància.
Fase 2ª. Prova psicotècnica i aptitudinal. Obligatori i eliminatori. Torns promoció interna, mobilitat i lliure.
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que realitzarà l'assessor especialista designat per l'Alcaldia i s'ajustarà al que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOCV de 02.12.2005), que s'inclou com a annex II A) d'aquestes bases.
La superació de les proves als municipis de la Comunitat Valenciana expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública tindran una validesa d'un any des de la seua realització i eximiran l'aspirant de tornar a realitzar-les.
Tant el mesurament d'estatura com la prova psicotècnica seran eliminatòries, amb la qualificació d'apte o no apte.
2. Segon exercici. Proves d'aptitud física. Obligatori i eliminatori.
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball el contingut i les marques mínimes de les quals seran les que a continuació s'indiquen.
A) Torn promoció interna.
De conformitat amb el previst en l'annex II B) de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, s'atendrà als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants:
Barem d'edats masculí:
Quadre d'edats 1 2 3
Fins a 30 anys 4,20» 3,75m 60»
De 31 a 35 anys 4,50» 3,50m 1,10»
De 36 a 40 anys 5,30» 3,25m 1,25»
De 41 a 45 anys 10' 3,00m 1,30»
De 46 a 50 anys 11' 2,75m 1,40»
Més de 50 anys 12' 2,40m 1,55»
Barem d'edats femení
Quadre d'edats 1 2 3
Fins a 30 anys 4,50» 3,10m 1,10»
De 31 a 35 anys 5,20 2,90m 1,20»
De 36 a 40 anys 6,00» 2,70m 1,35»
De 41 a 45 anys 11' 2,50m 1,45»
De 46 a 50 anys 12' 2,30m 1,55»
Més de 50 13' 2,10m 2,10»
Proves
1. Carrera de resistència 1.000 m.
2. Salt de longitud amb carrera.
3. Natació 50 m.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte i s'hauran de superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte, una de les quals haurà de ser necessàriament la natació. La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es farà mesurant la distància efectiva.
La superació d'aquesta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant; estan exempts de realitzar-la aquells que, en aquest període, l'hagen superada. Aquest requisit haurà de ser acreditat mitjançant certificat expedit expressament a aquest efecte per aquest ajuntament.
En el moment de presentar-se a l'exercici els aspirants hauran d'aportar un certificat mèdic en imprès oficial on es farà constar expressament que estan capacitats per a concórrer a les proves físiques exigides en aquestes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública, i s'ha de tenir en compte que el certificat és vàlid només fins als tres mesos després d'haver-se expedit. La falta de presentació del certificat exclourà les persones aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca. L'Ajuntament declina qualsevol responsabilitat que es derive dels accidents o malalties que es pogueren produir com a conseqüència de la realització d'aquest exercici.
B) Torn lliure.
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball. El contingut i les marques mínimes seran les següents:
- Natació, 50 metres: homes, 60 segons; dones, 1'10''.
- Grimpa de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
- Salt de longitud amb carrera: homes, 3.75 m.; dones, 3.10 metres.
- Salt d'alçada: homes: 1,10 metres; dones, 1 metre.
- Carrera de velocitat de 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.
- Carrera de resistència de 1.000 metres: homes, 4'20''; dones, 4'50''.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com a apte; és obligatori superar la natació.
En el moment de presentar-se a l'exercici els aspirants hauran d'aportar un certificat mèdic en imprés oficial on es farà constar expressament que estan capacitats per a concórrer a les proves físiques exigides en aquestes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública, i s'ha de tenir en compte que el certificat és vàlid només fins als tres mesos després d'haver-se expedit.
La falta de presentació del certificat exclourà les persones aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca.
L'Ajuntament declina qualsevol responsabilitat que es derive dels accidents que es puguen produir com a conseqüència de la realització d'aquest exercici.
3. Tercer exercici. Qüestionari i pràctica escrits. Torns promoció interna i lliure.
Aquest exercici constarà de dues fases.
Fase 1a. Qüestionari.
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari de l'annex I.
Per a la correcció d'aquesta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies i es realitzarà conforme a la següent fórmula:
On: A=encerts; I=errors; n: nombre de respostes alternatives per pregunta; N= nombre de preguntes.
Les respostes en blanc no comptabilitzen.
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir una qualificació de 5 punts per a superar-lo.
Fase 2a. Pràctica.
Consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una durada màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització d'aquest, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si escau, sobre la redacció de documents policials.
Es valorarà la claredat i exposició de totes les actuacions i mesures que hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat.
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol que aporte el tribunal les actuacions policials.
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
4. Quart exercici. Coneixement del valencià i ofimàtic. Obligatori i no eliminatori. Torns promoció interna i lliure.
Aquest exercici tindrà dues fases i es realitzarà en una única sessió.
Primera fase: valencià. Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, i, si escau, conversa, en un temps màxim d'una hora. La qualificació serà de 0 a 4 punts.
Segona fase: ofimàtica. Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic de caràcter ofimàtic realitzat sobre ordinador utilitzant Microsoft Office XP. En aquesta fase es valorarà la capacitat de l'aspirant per a la composició de documents escrits, arxiu, formularis i la seua formalització, impressió ... Es realitzarà en un temps màxim d'una hora i la seua qualificació serà de 0 a 4 punts.
5. Cinqué exercici. Desenvolupament del temari. Obligatori i eliminatori. Torns promoció interna i lliure.
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts i mínim d'una hora dos temes triats per l'aspirant d'entre quatre extrets per sorteig (dels grups I a IV ambdós inclusivament), dels que componen el temari que s'inclou en l'annex I d'aquestes bases. Els temes es llegiran en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.
6. Sisé exercici. Temes locals. Obligatori i no eliminatori. Torns promoció interna i lliure.
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts; es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant el tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.
7. Seté exercici. Coneixement d'idiomes. Voluntari i de mèrit. Torn promoció interna i lliure.
Tindrà per finalitat valorar els coneixements de tres idiomes de la Comunitat Europea (anglés, francés i alemany), d'acord amb el manifestat en la sol·licitud.
Aquest exercici, que serà voluntari i de mèrit, es qualificarà de 0 a 3 punts.
8. Vuité exercici. Reconeixement mèdic. Obligatori i eliminatori. Torns promoció interna, mobilitat i lliure.
Reconeixement mèdic
Consistirà a superar un reconeixement mèdic d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques determinades en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOCV de 02.12.2005), que s'inclou com a annex II C) d'aquestes bases.
La superació d'aquesta prova expressament homologada per l'IVASP tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i quedaran exempts de realitzar-la aquells que en el període esmentat l'hagueren superada, sempre que no es produïsquen malalties que segons el parer del tribunal mèdic justifiquen que la tornen a passar.
7.4. Fase de concurs. Torn promoció interna.
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, conformement al barem de mèrits inclòs en l'annex III corresponent d'aquestes bases.
Vuitena. Qualificació dels exercicis
1. La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cadascun dels membres del tribunal de selecció, i hauran de rebutjar-se a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència de 4 punts o més; servirà, si s'escau, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. Aquesta diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.
2. Els exercicis obligatoris que tinguen caràcter eliminatori es qualificaran de 0 a 10 punts, i en seran eliminats els aspirants que no arriben a una puntuació mínima de 5 punts en cadascun d'aquests. S'exceptua el del coneixement del valencià, ofimàtica i, si escau, el coneixement de l'entorn sociolocal, que tindran caràcter obligatori però no eliminatori, i la qualificació serà la que s'establisca en les ordres de desplegament. Els exercicis o proves psicotècniques, de reconeixement mèdic i d'aptitud física i, si escau, mesurament d'estatura tindran caràcter eliminatori i es qualificaran com a apte o no apte.
3. Les qualificacions de cada exercici es faran públiques el mateix dia que s'acorden i seran exposades al tauler d'edictes de la corporació.
4. La qualificació final de les proves estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els diferents exercicis.
El tribunal queda facultat per a fixar en un mateix dia diferents exercicis, llevat que els aspirants manifesten per escrit la seua voluntat que passen 48 hores entre la finalització de cada prova i el començament de la següent, immediatament després de la publicació de les qualificacions.
Novena. Relació d'aprovats
Acabada la qualificació dels exercicis, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, i aquests no podran excedir el nombre de places vacants convocades. Seguidament el tribunal elevarà a l'alcalde aquesta relació d'aprovats juntament amb l'acta de l'última sessió que contindrà els aspirants seleccionats pel tribunal per a la seua incorporació a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
Si algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció o en foren exclosos per no complir algun dels requisits exigits, per no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix ordre que resulte d'aquelles, els qui s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjudici de la responsabilitat en què, si s'escau, pogueren haver incorregut.
Deu. Curs selectiu. Torns promoció interna i lliure
Finalitzades les proves selectives el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació obtinguda i elevarà aquesta relació a l'Alcaldia Presidència conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
Les persones aspirants proposades, prèvia presentació de la documentació exigida, s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que se celebre, amb una durada de 350 hores lectives. La qualificació del curs correspondrà a l'IVASP i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius que tindran en compte, entre altres, els següents punts: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i la resta dels alumnes i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'IVASP per a realitzar el primer curs que es convoque. Els qui no pogueren realitzar el curs per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'administració, l'efectuaran, si no hi persisteixen les circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.
Els aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la categoria convocada als municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, per mitjà de resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta del director de l'IVASP, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquest i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'IVASP comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, i l'aspirant podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no supera aquest curs, perdrà el dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça no coberta.
Durant la realització del curs teoricopràctic els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques de la respectiva corporació local, amb els drets inherents a aquesta situació. Quan s'accedisca pel torn lliure, l'aspirant percebrà a càrrec de l'Ajuntament únicament les retribucions íntegres del lloc al qual aspira i en cap cas tindrà dret a percebre dietes o altres indemnitzacions durant el període de realització del curs en l'IVASP. Quan s'accedisca per promoció interna, els aspirants nomenats funcionaris en pràctiques percebran a càrrec de l'Ajuntament les retribucions que corresponguen segons la normativa que resulte d'aplicació.
Onze. Presentació de documents
L'aspirant proposat pel tribunal per al seu nomenament aportarà (si no ho haguera fet amb anterioritat) davant l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquesta convocatòria: a) Document nacional d'identitat; b) Certificat mèdic; c) Declaració jurada de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat o incompatibilitat per a ser nomenat funcionari; i d) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit.
Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren acreditat per a obtenir l'anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.
Aquells que dins del termini indicat, excepte en cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats funcionaris en pràctiques, i s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a ells, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren pogut incórrer per falsedat en la instància.
Dotze. Nomenaments de funcionaris
Torns promoció interna i lliure.
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà proposta de nomenament, si s'escau, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, a l'efecte del seu nomenament.
El nomenament s'efectuarà en el termini màxim de 15 dies, comptats a partir de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i els aspirants hauran de prendre possessió en el termini de 30 dies naturals a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.
Efectuada la comunicació per l'IVASP i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.
Torn de mobilitat
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a oficial del cos de policia local de l'ajuntament convocant, haurà de cessar en la corporació de la qual prové dins dels cinc dies hàbils següents a la data de notificació del nomenament, i haurà de prendre possessió en la plaça obtinguda dins dels 15 dies següents al moment del cessament en l'Ajuntament de procedència.
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si s'escau, hagen estat concedides als interessats. L'oficial de policia que haja cursat la seua sol·licitud per al concurs de mobilitat està obligat a traslladar per escrit aquests permisos o llicències a l'ajuntament convocant i aquest podrà acordar-ne, mitjançant resolució motivada, la suspensió del gaudi. L'ajuntament de procedència del funcionari podrà ajornar-hi el seu cessament per necessitats del servei per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i caldrà comunicar aquesta pròrroga a l'ajuntament convocant.
Tretze. Incidències
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en aquestes bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 33/1999, de 2 de març; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i altres normes de desplegament.
Catorze. Legislació aplicable
Les convocatòries de places d'oficial es regiran per aquestes bases, en nombre de 16 i els seus annexos (I-V). En allò no previst en aquestes, seran d'aplicació les bases generals aprovades per l'Ajuntament en data 17.11.1995 i publicades en DOGV núm. 2650 de 21.12.1995, la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOCV núm. 3.988, de 27 d'abril de 2001), Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, de 24 d'octubre de 1995, Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià sobre selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprès en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana i altra legislació supletòria aplicable a l'administració local.
Quinze. Recursos
Contra aquestes bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven podran interposar els interessats els recursos oportuns, en els casos i en la forma que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Setze. Publicació
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. El text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
ANNEX I
Programa
Grup I
Dret constitucional i administratiu
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.
Grup II
Règim local i policia
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
Grup III
Dret penal, policia administrativa i psicosociologia
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandonament de destinació i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant situació de desastres.
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar ...). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
Grup IV
Policia de trànsit i circulació.
Tema 34. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
Tema 35. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles a motor i seguretat vial: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.
Tema 36. El reglament general de circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
Tema 37. el reglament general de conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
Tema 38. Reglament general de vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
Grup V
Tema 44. Factors predominants en l'economia del municipi de Peñíscola. L'agricultura, la pesca i el turisme.
Tema 45. Història de la ciutat de Peñíscola. Els orígens. La reconquesta. Les ordes militars. El Papa Luna. El títol de ciutat.
Tema 46. Localització dels principals centres d'atracció turística del municipi. Llista de carrers. Partides. Paratges. Urbanitzacions. Hotels. Càmpings. Vies de comunicació. Camins. Carreteres. Centres sanitaris i d'urgència.
ANNEX. II
A) Proves psicotècniques.
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.(K.26.36.2403).
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció
I. Aptituds mentals
Intel·ligència general.
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre aquests, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
Raonament verbal.
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques existeix una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
Raonament abstracte.
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir com element de confrontació.
Rapidesa i precisió perceptiva.
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.
Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
Memòria visual.
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.
II. Personalitat
Factors de personalitat comuns a tots els opositors:
Estabilitat emocional.
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.
Sentit de disciplina i de l'autoritat.
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
Seguretat en si mateix.
Persona segura de si mateixa en allò que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a assolir i mantenir contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.
Tolerància.
Persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar alienes i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres maneres i formes culturals.
Factors específics en funció de la categoria a la qual s'opta:
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat de automotivació.
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, cercant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a la qual pertany o cerca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfeta pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.
Lideratge. Maneig de grups.
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, i se'n constitueix en guia i conductor. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitza motivacions i conductes dels seus components, en nom del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica de grup.
Presa de decisions.
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.
Resolució de conflictes.
Persona amb actitud positiva cap a l'enfrontament de conflictes, humans i d'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aviat com un repte a abordar i superar.
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en aquests factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.
B. Normes i requisits generals
Qualificació global
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.
- Quan es consideren diferents puntuacions en els barems aptitudinals i hi haja una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.
Factors aptitudinals
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no serà necessari que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals i hauran de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.
Factors actitudinals
· En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.
· Es procedirà a aquesta anàlisi mitjançant:
- La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat esmentats prèviament (anteriorment).
- La realització d'una entrevista personal a cadascun dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presenten un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.
· En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).
· En aquells casos en què la plaça a la qual s'opta corresponga a prefectura de plantilla, s'avaluaran especialment els següents factors: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.
· Es consideraran no aptes aquells candidats que:
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.
· En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.
C. Barems específics per a cada escala i categoria
...///...
3. Oficial oposició lliure
Aptituds (població de comparança - barems: població general)
Intel·ligència general: 40.
Raonament verbal: 40.
Raonament abstracte: 40.
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.
Memòria visual: 45.
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:
Estabilitat emocional.
Sentit de la disciplina i de l'autoritat
Tolerància.
4. Oficial promoció interna i mobilitat
Aptituds (població de comparança - barems: població general)
Intel·ligència general: 40.
Raonament verbal: 40.
Raonament abstracte: 40.
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.
Memòria visual: 45.
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:
Estabilitat emocional.
Sentit de la disciplina i de l'autoritat
Tolerància.
...///...
ANNEX II
C) Exclusions mèdiques
Quadre d'exclusions mèdiques a incloure en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana (DOGV de 02.12.2005).
...///...
B. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en els quals l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball.
2. Ull i visió.
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
3. Oïda i audició.
Agudesa auditiva biaural amb o sense correcció que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.
4. Aparell locomotor.
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
5. Aparell digestiu.
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'acompliment del lloc de treball.
6. Aparell cardiovascular.
Hipertensió arterial mal controlada, no s'hauran de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; segons el parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.
7. Aparell respiratori.
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
8. Sistema nerviós.
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
9. Pell i fàneres.
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
10. Altres processos patològics.
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.
ANNEX III
ORDRE de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana. (DOCV de 02.12.2005)
...///...
Escala bàsica categoria oficial
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per promoció interna, així com per qualsevol altre procediment en el qual el concurs de mèrits intervinga com a part integrant del procés de selecció.
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim d'11,70 punts.
1.2. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 5,20 punts.
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que s'exigeix per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'unes altres de nivell superior.
Doctor:
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.
- En altres matèries: 3 punts
Llicenciat:
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.
- En altra matèria o equivalent: 2 punts
Diplomat:
- Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tenir superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts
- En una altra matèria o equivalent: 1 punt
Els màsters impartits per la universitat, es valoraran en raó de 0,03 punts per mes complet.
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 3,50 punts.
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats a l'efecte de baremació.
Nombre d'hores Assistència Aprofitament
De 20 a 50 0,15 0,30 punts
De 51 a 100 0,30 0,60 punts
De 101 a 150 0,45 0,90 punts
De 151 a 200 0,60 1,20 punts
De 201 a 250 0,75 1,50 punts
Mas de 250 0,90 1,80 punts
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima predita, la puntuació d'aquests vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, revalidats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement de valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts
- Certificat de grau elemental: 1 punt
- Certificat de grau mitjà: 2 punts
- Certificat de grau superior: 3 punts
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 9'10 punts.
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 7,10 punts
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,036 punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cadascuna de les categories inferiors de la policia local: 0,026 punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,016 punts.
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,006 punts.
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.
2.1. Grau personal. Fins a un màxim de 2 punts.
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.
Per a la determinació del grau personal s'atendrà al disposat en la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 5,20 punts
3.1. Idiomes no nacionals: fins a un màxim de 2 punts
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels diferents cursos complets que conformen els estudis oficials de diferents facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 1,20 punts.
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos. Així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i uns altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots aquests, fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts, per cadascuna.
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.
- Per estar en possessió de la placa col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.
- Per estar en possessió de la placa individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
- Per estar en possessió de la medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.
- Per ser objecte de felicitació o esment individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cadascuna.
- Per ser objecte de felicitació o esment col·lectiu pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cadascuna.
- Per condecoracions concedides, després d'expedient previ referent a això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cadascun. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punts per a cadascun.
- Per premis, distincions, felicitacions o esments concedits, previ expedient referent a això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascun.
4. Límits de puntuació
La puntuació màxima possible a obtenir per tots els apartats d'aquest barem serà, en conseqüència, 26 punts.
...//...
ANNEX IV
ORDRE de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat.
1. Titulació acadèmica
Fins a un màxim de 15 punts.
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanguen, conforme a l'escala següent:
a) Grup A: doctor
10 punts
Llicenciat o equivalent: 8 punts
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent: 7 punts
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts
No seran valorats com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'unes altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat solament se'n computarà una.
2. Grau personal.
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
3. Antiguitat.
Fins a un màxim de 20 punts:
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
- Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
4. Altres mèrits.
Fins a un màxim de 15 punts.
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts
- Certificat de grau superior: 3,00 punts
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun. La superació dels diferents cursos complets que conformen els estudis oficials de les diferents facultats o escoles oficials serà valorada a raó de 0,60 punts per curs complet.
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
Fins a un màxim de 30 punts.
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem.
Nombre d'hores Diploma Certificat
d'assistència d'aprofitament
De 20 a 50 0,50 1
De 51 a 100 1 2
De 101 a 150 2 3
De 151 a 200 3 4
De 201 a 250 4 5
Més de 250 5 7
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima predita la puntuació d'aquests estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, seran puntuats amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense que per aquest concepte es puguen superar el màxim de 10 punts.
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, seran valorats en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si s'escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a la promoció interna.
6. Premis, distincions i condecoracions.
Fins a un màxim de 10 punts.
Per estar en possessió de la placa col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
Per estar en possessió de la placa individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
Per estar en possessió de la medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
Per ser objecte de felicitació o esment individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cadascuna.
Per ser objecte de felicitació o esment col·lectiu pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cadascuna.
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cadascuna. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per cadascuna.
Per premis, distincions, felicitacions o esments concedits per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascun.
7. Altres mèrits específics.
Fins a un màxim de 4 punts.
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i uns altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP seran valorats fins a un màxim de 0,50 punts.
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, seran valorades fins a un màxim de 0,75 punts per cadascuna.
Peñíscola, 10 d'abril de 2007. L'alcalde: Andrés Martínez Castellá.