Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3116, del 06-11-1997 (1997/11277)

Convocatoria de una plaza de graduado social.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3116

Fecha DOGV
:   06-11-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/11058


Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elda

Tipo de documento
:   Convocatoria

CONVOCATORIA [97/M11218]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 17 de octubre de 1997, aprobó las bases específicas que han de regir el concurso-oposición libre para cubrir, en propiedad, una plaza de graduado social, que, mediante la presente, se convoca.
  
Primera. Plaza convocada y sistema de selección
  
1. Se convoca a los interesados en cubrir, como funcionarios de carrera, una plaza de graduado social, encuadrada en la escala de administración especial, subescala técnica, clase de técnicos medios, grupo B, de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
2. El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición libre.
  
Segunda. Requisitos de los candidatos
  
1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos que se indican en las bases genéricas y estar en posesión del título de Graduado Social o Relaciones Laborales.
  
2. Los aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de examen, la cantidad total de 1.110 pesetas, mediante transferencia bancaria a favor del Ayuntamiento de Elda, en la entidad bancaria que se indique en los modelos de instancia a presentar para tomar parte en la presente convocatoria.
  
Tercera. Valoración de méritos y pruebas selectivas
  
Primera parte: fase de oposición.
  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa recogido en el apartado del temario de materias comunes. El ejercicio se fijará por el tribunal en forma de test, en número de 100 preguntas, con tres respuestas alternativas, siendo en este caso, solo una de ellas correcta. Su duración se fijara por el tribunal con la debida antelación, atendiendo al contenido del mismo, sin que pueda ser inferior a 90 minutos. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Primera parte: consistirá en exponer oralmente, en un periodo máximo de una hora, dos temas extraidos al azar del temario de materias específicas; finalizada la exposición de los mismos el tribunal calificador podrá intervenir para obtener la correcta valoración de los conocimientos de los aspirantes.
  
Segunda parte: consistirá en la celebración de la entrevista ante el tribunal, que podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar, y tendrá lugar a continuación de la exposición de los temas desarrollados en la primera parte. La puntuación obtenida en la entrevista no podrá superar el 10% de la obtenida en la primera parte, siendo como máximo de 1 punto.
  
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes según el objeto de la convocatoria, y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
Segunda parte: fase de concurso.
  
Baremo de méritos a valorar en la fase de concurso:
  
1) Servicios prestados. Hasta un máximo de 3 puntos, conforme a lo dispuesto en las bases generales.
  
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,24 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en el grupo inmediatamente inferior, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
2) Titulaciones. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la posesión de otras titulaciones de nivel igual o superior al exigido por la convocatoria, siempre que tengan relación directa con las funciones de los puestos convocados, de acuerdo con los siguientes criterios:
  
- Si el título es de nivel superior al exigido: 2 puntos.
  
- Si el título es de igual nivel al exigido: 1 punto.
  
3) Experiencia. Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, a razón de 1 punto por año completo de servicios y de conformidad con lo establecido en las bases generales.
  
La experiencia se valorará atendiéndose principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberán desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante ha trabajado.
  
4) Cursos. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, con arreglo a los siguientes criterios:
  
a) Cursos de 100 o más horas: 2 puntos.
  
b) Cursos de 50 o más horas: 1 punto.
  
c) Cursos de 25 o más horas: 0,5 puntos.
  
d) Cursos de 15 o más horas: 0,3 puntos.
  
e) Jornadas, conferencias, seminarios, etc., de duración inferior a 15 horas o sin especificar: 0,2 puntos.
  
Se tendrá en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, o cualquier otro curso homologado por el IVAP u organismo oficial competente.
  
5) Otros méritos. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, de conformidad en atención a los siguientes criterios:
  
Se valorará el haber impartido o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trate de publicaciones acreditadas por el aspirante.
  
Tercera parte: período de prácticas.
  
Los aspirantes propuestos realizarán un periodo de prácticas de seis meses de duración, sin la superación del cual no se les otorgará el nombramiento definitivo. Dicho nombramiento lo efectuará la Alcaldía-Presidencia a la vista de los informes del jefe técnico y del concejal delegado del servicio competente; durante dicho periodo se les considerará como funcionarios en prácticas a todos los efectos.
  
Cuarta. Calificación de los ejercicios
  
De conformidad con lo dispuesto en base novena de las bases generales.
  
Quinta. Bases genéricas
  
La presente convocatoria se regirá por las bases genéricas, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 159, de fecha 14 de julio de 1997, y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.053. de fecha 8 de agosto de 1997, en todos aquellos aspectos sobre los que las presentes bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Elda, 21 de octubre de 1997.- El alcalde.
  
ANEXO
  
Programa
  
Materia común
  
La Constitución española y organización del estado:
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes: su garantía y suspensión.
  
2. La Corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento.
  
3. El gobierno y la administración. El poder judicial.
  
4. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas. Elementos. Constitución. Estatutos de autonomía: su significado. Instituciones de la Comunidad Valenciana.
  
5. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. Administración autonómica. Administración local. Administración corporativa. y administración institucional.
  
6. Principios de actuación de la administración pública. Eficacia. Jerarquía. Desconcentración y descentralización.
  
Régimen local:
  
7. La administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía.
  
8. La organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Los órganos complementarios.
  
9. El municipio. Historia. Término municipal. El empadronamiento.
  
Derecho administrativo:
  
10. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho.
  
11. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Las fases del procedimiento administrativo.
  
Hacienda pública y administración tributaria:
  
12. Principios inspiradores de la Ley General Tributaria. La Ley General Presupuestaria.
  
Materia específica
  
1. Funcionamiento de los órganos colegiados. Convocatoria y orden el día. Certificaciones.
  
2. Régimen General de las Elecciones Locales
  
3. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento, Elaboración y aprobación.
  
4. Procedimiento administrativo local. Principios inspiradores.
  
5. Recursos administrativos: principios generales. Concepto y clases.
  
6. Los presupuestos locales
  
7. La funcionarización.
  
8. La promoción profesional.
  
9. El acceso a la función pública. Procedimiento.
  
10. Provisión de puestos de trabajo.
  
11. La función pública local y su organización.
  
12. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
  
13. Régimen jurídico de la función pública.
  
14. Régimen disciplinario de los funcionarios públicos.
  
15. Régimen de incompatibilidades
  
16. Situaciones administrativas. Regulación legal. Supuestos
  
17. Régimen retributivo de los funcionarios públicos. Personal laboral y eventual
  
18. Prolongación en el servicio activo de los funcionarios públicos.
  
19. El sistema de Seguridad Social en el ordenamiento jurídico español: evolución histórica. Fuentes del sistema de la Seguridad Social.
  
20. Integración de los funcionarios de la administración local en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
21. El sistema de la Seguridad Social: estructura, campo de aplicación, acción protectora, prestaciones.
  
22. Régimen General de la Seguridad Social: la inscripción del empresario, afiliación y alta del trabajador. Situaciones asimiladas al alta.
  
23. Cotización: régimen legal de la cotización. La obligación de cotización: sujetos obligados y responsables. La cuota: bases y tipos de cotización.
  
24. Recaudación: recaudación de cuotas y sus modalidades. Recaudación voluntaria. Recaudación en vía ejecutiva. Aplazamiento y fraccionamiento de cuotas.
  
25. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: asistencia sanitaria.
  
26. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: incapacidad temporal. Maternidad
  
27. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: invalidez permanente. Grados de invalidez
  
28. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: la jubilación.
  
29. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: protección a la familia, muerte y supervivencia.
  
30. Protección por desempleo
  
31. Inspección de trabajo. Ámbito de actuación. Funciones. Actuaciones. Infracciones y sanciones. Procedimiento.
  
32. La enfermedad y el accidente ante la Seguridad Social: tramitación de partes médicos. Obligaciones de los empresarios y los trabajadores. Notificaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  
33. Mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales
  
34. Gestión y régimen económico de la Seguridad Social en la administración laboral.
  
35. Régimen especial de la Seguridad Social.
  
36. El contrato de trabajo: sujetos, forma, derechos y deberes. Clases de contratos. Contenido de los contratos de trabajo.
  
37. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo: significación y modalidades .
  
38. El despido disciplinario. Calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos: despido procedente, improcedente y nulo. Ejecución de sentencias firmes por despido.
  
39. Fuentes del derecho procesal. El proceso laboral: concepto, clases, principios fundamentales. El proceso en materia de Seguridad Social.
  
40. La conciliación previa. La reclamación previa ante la administración laboral.
  
41. Jurisdicción: fundamento, concepto, caracteres. Órdenes jurisdiccionales. Órganos de la jurisdicción laboral. Competencia de los órganos jurisdiccionales en el orden social.
  
42. Partes intervinientes en el proceso laboral. Proceso laboral ordinario. Procesos especiales.
  
43. Los recursos en el procedimiento laboral. Ejecución provisional y definitiva de sentencias.
  
44. La libertad sindical en la Constitución española. La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  
45. El derecho de representación.
  
46. La negociación colectiva.
  
47. La huelga. Regulación legal. Singularidades de la administración pública.