Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2623, del 10-11-1995 (1995/836705)

RESOLUCIÓN de 11 de octubre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Fundación Formación y Empleo País Valenciano (FOREM PV).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2623

Fecha DOGV
:   10-11-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/836705


Fecha del documento
:   11-10-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 11 de octubre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Fundación Formación y Empleo País Valenciano (FOREM PV).   
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundación Formación y Empleo País Valenciano (FOREM PV), suscrito el 26 de julio de 1995, de una parte por la representación de la Fundación y de otra parte, en representación de los trabajadores, por el Comité de Empresa, que fue presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 14 de septiembre del aÑo en curso, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana en virtud del Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,  
ACUERDA  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 11 de octubre de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio Colectivo FOREM PV 95  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. ámbito territorial y funcional  
El presente convenio colectivo tendrá fuerza normativa y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación durante su vigencia dentro del territorio del País Valenciano.  
Artículo segundo. ámbito personal  
Este convenio colectivo será de aplicación para todo el personal trabajador vinculado a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad y del régimen legal por el que haya sido contratado.  
Artículo tercero. Normativa aplicable y supletoria  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente convenio colectivo sustituye a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.  
Artículo cuarto. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo iniciará su vigencia el 1 de enero de 1995, hasta el 31 de diciembre de 1995.  
Artículo quinto. Efectos económicos   
La mejoras económicas recogidas en el capítulo 5 del presente convenio y los efectos económicos del anexo de retribuciones, se aplicarán a partir de 1 de enero de 1995.  
Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.  
Artículo sexto. Prórroga, denuncia y revisión  
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido.  
Las partes podrán denunciar el convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legítimamente representativas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marquen y en su defecto lo seÑalado en el artículo 7.  
Se manifiesta por ambas partes la voluntad de firma del convenio de 1996 en el primer trimestre del mismo aÑo.  
Artículo séptimo. Comisión de vigilancia e interpretación  
Se constituye una Comisión Paritaria con dos representantes del personal trabajador y sus correspondientes suplentes designados por el Comité de Empresa entre sus miembros, y dos personas representantes de la Fundación designadas por la gerencia de la misma para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta Comisión será única para todos los ámbitos del convenio, y se reunirá ordinariamente una vez al trimestre y extraordinariamente cuando proceda y sea convocada a instancias de una de las partes.  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del convenio, o incidencia planteada, ambas partes designarán por mutuo acuerdo un árbitro, perteneciente a la CS CCOO PV, cuyo laudo pondrá fin a las cuestiones planteadas. De no lograrse dicho acuerdo el árbitro será el que designe la autoridad laboral.  
Todas las reuniones, así como el contenido de las mismas, quedarán reflejadas en las actas correspondientes, que serán firmadas por duplicado a la finalización de las mismas.  
Las actas, así como sus contenidos, serán públicas entre el personal trabajador de la Fundación.  
Artículo octavo. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Artículo noveno. Absorción  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por los trabajadores y las trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidos o compensadas por las establecidas en éste en cuanto resulten más favorables al personal trabajador.  
CAPíTULO II  
Clasificación profesional  
Artículo diez. Clasificación profesional  
Todo el personal laboral de la Fundación estará definido por sus funciones en uno de los grupos y categorías profesionales que se detallan a continuación y que se definen en el anexo I de este convenio.  
Personal no docente  
1. Director/a gerente.  
2. Coordinador/a territorial.  
Jefe/a de departamento.  
3. Coordinador/a de formación.  
Técnico/a.  
Coordinador/a de centro.  
Oficial de primera administrativo/a.  
4. Oficial de segunda administrativo/a.  
Personal de mantenimiento y servicios.  
Auxiliar administrativo/a.  
5. Personal de limpieza.  
Personal docente  
3. Coordinador de área.  
Profesor/a.  
Artículo once. Reducción de la precariedad en los puestos de trabajo  
Todo el personal no docente que acumule 36 meses de relación laboral con la Fundación, en caso de prorrogarse ésta, se formalizará a través de una contratación de carácter indefinido (continuo o discontinuo). Para el cómputo de los 36 meses se sumarán la duración de los distintos contratos de trabajo.  
La Comisión de Estudio de Necesidades de Personal de FOREM PV creada en el convenio de 1994, propondrá la contratación indefinida (continua o discontinua) de una plantilla docente y no docente, necesaria en diversas áreas. Se acordarán criterios y normas que regulen el acceso a este tipo de contratación y los llamamientos al personal trabajador fijo discontinuo. Esta Comisión estará compuesta por representantes de la Fundación y miembros del Comité de Empresa, con el asesoramiento técnico que ambas partes consideren.  
Artículo doce. Comunicación de la Contratación a comités de empresa o delegados de personal  
Las partes se comprometen a cumplir lo previsto en la normativa legal vigente en todo lo relativo a los derechos de información de las personas representantes del personal trabajador en materia de contratación. La empresa informará a los comités de empresa o a las personas delegadas de personal de las vacantes y/o puestos de nueva creación, el perfil aplicable a los candidatos y candidatas, la categoría profesional y retribución salarial.  
Para la contratación del personal trabajador temporal se constituirá un sistema de organización interna de acceso a la contratación, en base a los criterios de tiempo trabajador en FOREM PV y CEFORM, experiencia docente y laboral en otros centros, especialidad a impartir, y otros conceptos que la empresa y el Comité de Empresa determinen. Los criterios para la suspensión temporal de la prioridad en la contratación, pérdida o exclusión del sistema serán acordados entre el Comité de Empresa y las personas representantes de la Fundación.  
Pierden derecho a estar incluidos los trabajadores y las trabajadoras que hayan sido amonestadas con falta grave o muy grave según estipula el siguiente convenio en su capítulo VII.  
Será imprescindible para ser contratado que tenga todos los requisitos que exija la administración.  
A tal fin se pactará una baremación entre la empresa y los representantes y las representantes de los trabajadores y trabajadoras atendiendo a los criterios anteriormente citados.  
Artículo trece. Formas de contratación y períodos de prueba  
Las contrataciones del personal trabajador se ajustarán a las normas legales sobre contratación y a las específicas que figuran en el presente convenio colectivo, comprometiéndose la empresa a la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de cada uno de los contratos.  
La contratación del personal se hará siempre por escrito.  
Las contrataciones del profesorado se harán como mínimo de un día de antelación al inicio del curso, sin distinción del tipo y duración del mismo. Este día tienen por objeto la realización por parte del profesorado de tareas de ámbito formativo al curso que impartirá.  
Este mínimo se sustituirá en casos específicos que se pactarán entre los representantes y las representantes de los trabajadores y trabajadoras y la empresa.  
En casos excepcionales y siempre que la Fundación lo valore como necesario, se contratará al profesorado por el tiempo suficiente para confeccionar programas de un nuevo curso, elaborar guías didácticas, realizar compras, etc.  
Podrá establecerse un período de prueba para todo el personal de nuevo ingreso que para su categoría profesional se establece a continuación:  
A. Personal pertenecientes a los grupos 2.º, 3.º y 4.º (excepto la categoría de auxiliar administrativo/a):  
- Dos meses para contratos de un aÑo o más de duración  
- Un mes para contratos de más de tres meses e inferior al aÑo  
- Los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a tres meses de contrato de un mes de prueba.  
B. La categoría profesional de auxiliar administrativo o administrativa y el personal perteneciente al grupo 5.º:  
- 15 días.  
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya ya desempeÑado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.  
Artículo catorce. Tipos de contratación  
Cuando se celebren contratos de duración determinada, bajo la supervisión de los representantes y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras, se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:  
A. Para los contratos de obra y servicios determinados, se ajustarán en todo caso a la tabla retributiva del anexo I, con salario mensual y fecha de inicio y finalización. En ningún caso por un importe global para el mismo, excepto al profesorado cuya jornada laboral sea inferior a 12 horas semanales o 48 horas mensuales, en los cuales se especificará en el contrato el importe global a percibir, la denominación del curso y el total de horas lectivas que impartirá.  
B. Cuando se trate de sustituir a trabajadores y trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato se especifique el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.  
C. Las vacantes y/o puestos de nueva creación serán cubiertos atendiendo a los criterios expuestos en el artículo 12 del presente convenio colectivo.  
D. Durante la vigencia de este convenio, se excluyen como formas de contratación en la Fundación, la regulación contenida en el Real Decreto Ley 18/1993 y Real Decreto 2317/93, los contratos de formación, prácticas, aprendizaje y tiempo parcial con jornada inferior a doce horas semanales o cuarenta y ocho horas mensuales. A excepción del alumnado que sea contratado en La Casa de Oficios y cuya Ley reguladora lo manifieste específicamente.  
Artículo quince. Cese de la relación laboral  
El cese del trabajador o de la trabajadora se preavisará de forma escrita con un período mínimo de 15 días de antelación por parte de la empresa, sea cual sea la modalidad de contratación utilizada. En caso de incumplimiento de este preaviso, la empresa abonará al trabajador o a la trabajadora un día por cada día de falta de preaviso.  
El trabajador o la trabajadora preavisará a la empresa atendiendo a los siguientes criterios:  
- Contratos de duración inferior a tres meses, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.  
- Contratos de hasta seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.  
- Contratos de más de seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.  
El incumplimiento del trabajador o de la trabajadora de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación un día por cada día de falta de preaviso.  
CAPíTULO III  
Formación y promoción en el trabajo  
Artículo dieciséis. Formación e Investigación  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.  
La partes firmantes del presente convenio buscando concretar en su ámbito el derecho a la promoción y readaptación profesionales (art. 35.1 y 40.2 de la CE) se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales, el 16 de diciembre de 1992, e inscrito y publicado como convenio colectivo el 25 de febrero de 1993 (BOE de 10.03.93).  
Esperan así desarrollar acciones congruentes con lo dispuesto en los artículos 4, 19, 52 y 64 del propio Estatuto de los Trabajadores y el citado convenio, acciones que serán financiadas con cargo al fondo de Formación Profesional, de acuerdo con los procedimientos establecidos o que se establezcan durante el período de su vigencia.  
La Comisión de Formación compuesta por representantes de la Fundación, representantes del Comité de Empresa y tres trabajadores o trabajadoras que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.  
El Comité de Empresa y representantes de la Fundación negociarán la obtención de permisos de formación y resoluciones de eventuales problemas y discrepancias en la aplicación del acuerdo (art. 15 ANFPC).  
En caso de que la Fundación no pueda acogerse al ANFPC, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. Estos cursos y su organización se establecerán de mutuo acuerdo entre la empresa y representantes de los trabajadores, al inicio de cada programación, procurando no alterar la actividad funcional de la empresa.  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en el centro de trabajo propio y en horas laborables, la asistencia será obligatoria. Si por lo contrario se celebran en un centro de trabajo distinto y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la empresa se encargará de correr con todos los gastos que ocasione la asistencia del trabajador o de la trabajadora al curso.  
- Permisos retribuidos:  
Los trabajadores o las trabajadoras que cursen estudios tendrán derecho al disfrute de permiso retribuido por exámenes, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo, quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado. Asimismo, podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la empresa y nunca por un tiempo superior a un mes.  
En el caso que el trabajador o la trabajadora considere conveniente la asistencia a un curso de Formación, deberá solicitar un permiso de carácter individual, regulado por el capítulo V del artículo 13 (Permisos individuales de formación), del Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.  
- Permisos no retribuidos  
Los trabajadores y las trabajadoras con una antigüedad mínima de seis meses podrán solicitar un permiso no retribuido para completar su formación mediante la realización de cursos de formación, deberán solicitarlo a la Fundación por escrito con 15 días de antelación, citando los siguientes datos:  
- Nombre, duración del curso (fecha de inicio y finalización)  
- Horario de asistencia.  
- Entidad organizadora.  
- Localidad de impartición.  
Se podrá conceder el permiso si la Fundación considera que el curso de formación solicitado es beneficioso tanto para el personal trabajador como para las funciones que desempeÑa en su puesto de trabajo dentro de la Fundación. El personal trabajador será informado de la cantidad que se ha de descontar en su nómina.  
En el caso que el trabajador o la trabajadora considere conveniente la asistencia a un curso de formación continua relacionado con su puesto de trabajo, lo comunicará a la Fundación, que previo estudio del caso podrá conceder el permiso. No obstante el 50% del tiempo de permiso será a cargo de la Fundación, mientras que el otro 50% será a cuenta del trabajador o de la trabajadora.  
En el caso que la Fundación considere necesaria la formación de algun trabajador o de alguna trabajadora fuera de su horario de trabajo, las horas de asistencia al curso se descontarán de su jornada laboral.  
Artículo diecisiete. Promoción en el trabajo  
En caso de producirse alguna vacante y/o puesto de nueva creación en cualquier sector de la empresa, tendrán prioridad los propios trabajadores de la misma, que cumplan los requisitos del puesto, atendiendo a los siguientes criterios:  
1. El personal trabajador perteneciente al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.  
2. El personal trabajador del centro de trabajo.  
3. El personal trabajador de los restantes centros de trabajo de la empresa.  
Caso de establecerse pruebas selectivas, éstas se hará de acuerdo entre representantes de los trabajadores y las trabajadoras y la empresa.  
Artículo dieciocho. Trabajos de superior e inferior categoría  
A los trabajadores y las trabajadoras que realicen funciones de categoría superior a las que correspondan por la categoría profesional que tuvieran asignada, por un período de tiempo superior a tres meses, le será reconocida dicha categoría superior.  
Si el tiempo de realización de funciones de categorías superiores fuera inferior a tres meses, los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a la diferencia retributiva, entre la categoría asignada y las funciones que efectivamente haya realizado.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario o la empresaria precisa destinar a un trabajador o trabajadora a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes y las representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras.  
CAPíTULO IV  
Jornada, horario, calendario, vacaciones y fiestas  
Artículo diecinueve. Jornada laboral  
La jornada laboral máxima del personal no docente será de 1.702 horas anuales, que se realizarán semanalmente de lunes a viernes, incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso.  
Se establecerán en cada centro los turnos, guardias y jornada correspondientes de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
La jornada laboral máxima del personal docente será de 37 horas semanales de lunes a viernes y su distribución será la siguiente:  
- 25 horas lectivas máximas semanales.  
- 5 horas de presencia efectiva en el centro para tareas propias de la monitoria.  
El resto de la jornada estará a disposición de la empresa para:  
- Reuniones de departamento.  
- Claustros.  
La empresa podrá acumular las horas efectivas no lectivas de los docentes, asimismo el profesorado podrá solicitar citada acumulación.  
Artículo veinte. Calendario y horario  
En todas las localidades donde se impartan cursos se confeccionará el calendario laboral y lectivo atendiendo a los festivos determinados por la autoridad laboral, así como los que se establezcan por convenio, todo ello en el marco del calendario y horario general acordado entre la empresa y representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
Los acuerdos sobre calendario y horario tratarán de completarse durante el mes de diciembre anterior al aÑo de su vigencia.  
Se establecen como festivos retribuidos para todo el personal nueve días cuyas fechas serán negociados entre empresa y representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
Los festivos anuales 1995 - País Valenciano  
Enero: 6, Reyes  
Abril: 13, Jueves Santo  
 14, Viernes Santo  
 17, Lunes de Pascua  
Mayo: 1, Fiesta del Trabajo  
Agosto: 15, Asunción de la Virgen  
Octubre: 9, Día del País Valenciano  
 12, Fiesta Nacional de EspaÑa  
Noviembre: 1, Todos los Santos  
Diciembre: 6, Día de la Constitución  
 8, Inmaculada Concepción  
 25, Navidad  
Más las dos fiestas locales.  
Los nueve días festivos retribuidos se reparten de esta manera:  
Julio: 31, puente de vacaciones de verano  
Septiembre: 1, puente de vacaciones de verano  
Octubre: 13, puente del Pilar  
Diciembre: 7, puente de la Constitución  
26 al 29, vacaciones de Navidad  
Más un día que se ha de negociar en cada centro.  
En aquellas localidades donde los días festivos locales coinciden con el período vacacional, se disfrutarán en días laborales, cuyas fechas se negociarán entre empresa y representantes de los y las trabajadoras.  
Artículo veintiuno. Vacaciones  
Todo el personal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, o la parte proporcional de los mismos según el tiempo de contratación en la empresa.  
El período vacacional será el mes de agosto para el personal tanto docente como no docente.  
Por disposición de la Fundación y siempre que los cursos que se impartan sean suspendidos por el período vacacional u otros motivos, el profesorado podrá disfrutar vacaciones mientras dure su contrato de trabajo.  
El profesorado contratado temporalmente devengará derecho a percibir retribuciones por vacaciones proporcionalmente al tiempo de contrato. El resto del período vacacional permanecerá asegurado en la Seguridad Social.  
En caso de no disfrutar de las vacaciones le serán retribuidas en función del tiempo trabajador a razón de 31 días naturales por aÑo trabajado.  
La situación de ILT, derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización, y baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de vacaciones y el personal trabajador afectado, tiene derecho a nuevo seÑalamiento una vez causado la situación de alta.  
Artículo veintidós. Permisos retribuidos y no retribuidos  
1. Permisos retribuidos  
Los trabajadores, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:  
- 15 días naturales por matrimonio o inicio de convivencia.  
- 2 días laborables por alumbramiento de esposa o compaÑera.  
- 3 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  
- 2 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad.  
- 1 día laboral por cambio de domicilio habitual.  
- 1 día natural en caso de matrimonio de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad.  
Cuando, en los supuestos anteriores, el personal trabajador tenga que desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentarán en dos días.  
El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente convenio.  
El tiempo necesario en los casos de asistencia o consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
Los trabajadores y las trabajadoras afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito, siempre en caso de que o le sea reconocida la ILT.  
Los trabajadores y las trabajadoras que tengan a cargo algún hijo o alguna hija menores de edad dispondrán del tiempo indispensable para acompaÑar a éste o ésta a la consulta médica debidamente justificada.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Siempre que se presente el consiguiente justificable.  
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante la infertilidad de la pareja.  
En el mismo sentido se concederán permisos necesarios remunerados, para la realización de exámenes prenatales por prescripción facultativa, así como la asistencia a gimnasia de preparación al parto.  
Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo. Deberán elegir:  
- durante la jornada laboral  
- al inicio o finalización de la jornada  
- fraccionándola en dos partes  
Por voluntad propia del trabajador o de la trabajadora se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad.  
A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.  
En lo que no quede reflejado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal.  
2. Permisos no retribuidos  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuido por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador o de la trabajadora con 15 días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los representantes y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo o una hija se dispondrá de los días necesarios de permisos sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
Artículo veintitrés. Excedencias  
Todas las trabajadoras y trabajadores que tengan al menos un aÑo de antigüedad en la empresa y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia por un período no inferior a un aÑo ni superior a cinco aÑos. Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de excedencia compute a ningún efecto, exceptuando las excedencias forzosas.  
Se podrán conceder excedencia de menos de un aÑo en casos extraordinarios.  
El derecho de excedencia sólo podrá volver a ser disfrutado por el personal trabajador si han transcurrido cuatro aÑos desde el final de la anterior excedencia.  
Se pasará a la situación de excedencia forzosa por:  
- Servicio militar o prestación social sustitutoria.  
- Nombramiento de cargo público, sindical o político.  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la dirección de la Fundación, quien responderá concediéndola o no, en la misma forma.  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de un aÑo y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que se finalice el período de excedencia. A partir del primer aÑo la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya vacante.  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer aÑo y medio, a contar desde el inicio de la misma.  
Los trabajadores y las trabajadoras afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.  
CAPíTULO V  
Retribuciones  
Artículo veinticuatro. Retribuciones  
El personal trabajador contratado para la realización de una jornada inferior a la pactada en este convenio percibirá su retribución en proporción al número de horas lectivas.  
Se podrán solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50% del salario neto que se ha de percibir.  
El personal trabajador que preste sus servicios con más de un aÑo de antigüedad en la Fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, que deberá devolver en un aÑo a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.  
Artículo veinticinco. Antigüedad  
Para todo el personal trabajador se establecen dos días de libre disposición por cada trienio, hasta un tope de cuatro trienios.  
Para el cómputo de este trienio se tendrá en cuenta el tiempo realmente trabajado en la empresa.  
Artículo veintiséis. Pagas extraordinarias  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a dos mensualidades de salario base. Estas pagas se abonarán en concepto de verano (segunda quincena de junio) y el concepto de invierno (entre el 15 al 20 de diciembre).  
Estas pagas serán proporcionales al tiempo trabajado en el semestre natural inmediatamente anterior a su vencimiento.  
Los trabajadores y trabajadoras con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 30 referente a finiquito, en cuanto al abono de las pagas extraordinarias.  
Se podrá acceder a que la Fundación adelante dos pagas extras a cualquier trabajador o trabajadora que lo solicite, y se abonarán en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
Artículo veintisiete. Horas extraordinarias y nocturnas  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional, y limitadas.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realizase sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.  
Se abonará la hora extraordinaria con un incremento de un 75% sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria o compensarlas por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en el porcentaje antes indicado.  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al aÑo. Para los trabajadores y trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato realizen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, y se entregará copia del resumen semanal al trabajador o a la trabajadora en el parte correspondiente.  
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en período nocturno.  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maÑana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.  
Artículo veintiocho. Dietas  
El personal trabajador de la Fundación, que por motivos de trabajo tenga que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrá las dietas estipuladas en el anexo II.  
Artículo veintinueve. Plus de transporte  
Cuando por necesidades del servicio, un trabajador o una trabajadora tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la empresa abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado.  
El personal trabajador de la Fundación que por motivos de trabajo haya de utilizar su propio vehículo, recibirá en concepto de kilometraje las cantidades estipuladas en anexo II.  
Artículo treinta. Finiquito  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la empresa deberá ir acompaÑada de una propuesta de finiquito, salvo que el preaviso o comunicación lo realice el trabajador o la trabajadora.  
El trabajador o la trabajadora, si así lo desea, podrá estar asistido por una persona representante de los trabajadores y las trabajadoras en el acto de la firma del finiquito.  
Una vez firmado por el trabajador o por la trabajadora el recibo del finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.  
Los contratos por tiempo determinado tendrán un finiquito que consistirá en el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones (en el caso de no haberlas cobrado en el momento de su disfrute), a que hubiera lugar según el tiempo realmente trabajado.  
Artículo treinta y uno. Cláusula de revisión salarial  
La Fundación se compromete a mantener el poder adquisitivo del personal trabajador; a tal fin se revisará automáticamente la tabla salarial en caso que el IPC supere los incrementos salariales pactados en el presente convenio (3,7%). La diferencia se abonará en su caso, con carácter retroactivo en un período máximo de dos meses desde el uno de enero de 1996.  
Artículo treinta y dos. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad  
La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social por ILT, enfermedad común, accidente o maternidad, en tanto el trabajador o la trabajadora se encuentre en dicha situación, hasta el ciento por ciento de su salario real desde el primer día de la baja.  
Artículo treinta y tres. Protección a la maternidad en el trabajo  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la empresa facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, categoría o del derecho de la reincorporación posterior.  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, durante el embarazo o período de lactancia.  
La trabajadora en período de gestación y lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o turnos.  
Artículo treinta y cuatro. Salud laboral  
Se constituirá una comisión encargada de estudiar y valorar cada puesto de trabajo y sus necesidades. Una vez realizada la valoración, las partes se verán obligadas a negociar las medidas oportunas a llevar a cabo para subsanar las posibles anomalías.  
Esta comisión estará compuesta por dos representantes del personal trabajador y dos representantes de la Fundación, que podrán estar asesorados por una persona miembro del Gabinete Técnico de Seguridad e Higiene de CCOO PV.  
El trabajo de esta comisión se deberá realizar en un plazo no superior a tres meses desde la aprobación del presente convenio.  
Cuando el personal trabajador deba desempeÑar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral parcial, producida por accidente de trabajo en la empresa, la misma continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.  
La empresa cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquel personal trabajador que acredite que su puesto de trabajo le produce perjuicios en su salud.  
Deberían ser consideradas por la Seguridad Social como enfermedades profesionales las siguientes:  
- enfermedades neurológicas crónicas  
- patologías otorrinolaringológicas  
- enfermedades infectocontagiosas crónicas  
- alergias crónicas  
Artículo treinta y cinco. Revisiones médicas  
Todo el personal trabajador de la Fundación tendrán derecho a una revisión médica anual, solicitada por el Comité de Empresa a la Fundación. Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.  
Para el personal trabajador que realice su jornada de trabajo ante pantallas de visualización de datos, la revisión irá acompaÑada de revisiones oftalmológicas semestrales.  
Artículo treinta y seis. Seguro colectivo  
La Fundación concertará una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e invalidez de sus trabajadores y trabajadoras. La cuantía será la siguiente:  
- Fallecimiento: dos millones de pesetas  
- Invalidez: cuatro millones de pesetas  
Artículo treinta y siete. Seguro de responsabilidad civil  
La Fundación concertará para todos los trabajadores y trabajadoras un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de cinco millones de pesetas.  
Artículo treinta y ocho. Movilidad geográfica  
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 40.  
Autorizado el traslado, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su contrato, mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de las personas familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en el convenio colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de 30 días.  
CAPíTULO VI  
Representación de los trabajadores.  
Derechos sindicales  
Artículo treinta y nueve. Derechos sindicales  
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo, procurando no entorpecer la actividad de la Fundación.  
La Fundación dotará de un local para el Comité de Empresa con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.  
La Fundación informará al comité de empresa de la actividad y la gestión en todos sus ámbitos, para ello tenderá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances de la Fundación anualmente.  
Las personas miembros del Comité de Empresa o representantes de los trabajadores y las trabajadoras dispondrán cada una de un crédito de horas mensuales establecidas en el artículo 68 (apartado e) del Estatuto de los Trabajadores. Podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de una o varias de sus miembros, siempre que la empresa lo considere oportuno y/o necesario.  
Cuando se celebren elecciones sindicales en la Fundación, se considerarán elegibles según este convenio, todo trabajador o trabajadora mayor de 18 aÑos cuya antigüedad en la empresa sea como mínimo de tres meses.  
En cumplimiento de la Ley 2/1991 del 7 de enero, se informará a los representantes de los trabajadores en materia de contratación.  
Cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a competencia del comité de empresa.  
Información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado, anteriormente hacerlas efectivas.  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que el trabajador o la trabajadora sea o no del Comité de Empresa.  
Artículo cuarenta. Comité intercentros  
Ambas partes pactarán la constitución de un comité intercentros, cuya composición y funcionamiento vendrá regulado según la ley vigente.  
Artículo cuarenta y uno. Cuota sindical  
A requerimiento del trabajador o de la trabajadora, la Fundación le descontará de la nómina el importe de la cuota sindical, que se ingresará en la cuenta que el sindicato correspondiente determine.  
Artículo cuarenta y dos. Representación de los trabajadores y las trabajadoras en el Patronato  
El Patronato entregará al presidente o presidenta del Comité de Empresa el orden del día de las reuniones que se convoquen con una antelación de 48 horas, pudiendo asistir éste o ésta a aquellas en que los temas a tratar afecten directamente al personal trabajador de la Fundación con derecho a voz.  
Artículo cuarenta y tres. Organización práctica del trabajo  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de Trabajadores (L 8/1980), artículo 41.  
CAPíTULO VII  
Faltas y sanciones  
Artículo cuarenta y cuatro. Faltas de los trabajadores y las trabajadoras  
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente convenio.  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, trascendencia y perjuicio ocasionado en: leves, graves y muy graves.  
Artículo cuarenta y cinco. Faltas leves  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:  
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes. Siempre y cuando no sean justificadas.  
2. El abandono injustificado del puesto de trabajo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
4. No notificar en el plazo de tres días la baja por ILT. salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.  
5. Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.  
6. Embriaguez ocasional.  
Artículo cuarenta y seis. Faltas graves  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:  
1. De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes. Siempre y cuando no sean justificada.  
2. Faltar dos días al mes sin causa justificada.  
3. No comunicar los cambios experimentados en la familia que pueda afectar a las prestaciones de la Seguridad Social o la relación laboral con la Hacienda Pública.  
4. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora en el puesto de trabajo.  
5. La negligencia en el trabajo que afecte negativamente a la marcha de la empresa.  
6. Simular enfermedad o accidente.  
7. Reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando la falta leve sea sancionada por escrito.  
8. Enfrentamiento entre compaÑeros o compaÑeras o agresión física.  
Artículo cuarenta y siete. Faltas muy graves  
Son faltas muy graves las siguientes:  
1. La indisciplina en el trabajo.  
2. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas transgrediendo la buena fe contractual.  
3. Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un aÑo.  
4. Faltar al trabajo más de dos días sin causas justificadas durante el período de un mes.  
5. La embriaguez habitual.  
6. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia con la empresa.  
7. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los compaÑeros o compaÑeras de trabajo.  
8. La disminución voluntaria y continuada sin causa justificada en el rendimiento normal del trabajo.  
9. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de un trimestre.  
10. La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.  
11. Hurto y robo tanto a los demás trabajadores como a la Fundación o a cualquier persona.  
12. Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.  
13. Las ofensas verbales de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidas sobre cualquier trabajador o trabajadora.  
14. Las ofensas físicas y de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidas sobre cualquier trabajador o trabajadora.  
Artículo cuarenta y ocho. Sanciones  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas serán las siguientes:  
- Por faltas leves:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación por escrito.  
- Por faltas graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.  
b) Pérdida del derecho de estar incluido en el sistema de organización interna de acceso a la contratación.  
- Por faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a 2 meses  
b) Despido.  
c) Pérdida del derecho de estar incluido en el sistema de organización interna de acceso a la contratación.  
En caso de incurrir algún trabajador o trabajadora en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 47, la sanción será de despido.  
Artículo cuarenta y nueve. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la empresa tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso a los seis meses de su comisión.  
ANEXO I  
Definiciones de las categorías profesionales  
Personal no docente  
Grupo 1  
Director/a gerente: es aquella persona nombrada y con poderes otorgados por el patronato de FOREM PV y en el marco de las orientaciones políticas y funcionales recibidas, coordina y ejecuta toda la actividad de FOREM PV. Organiza y dirige el trabajo del personal a su cargo y bajo su responsabilidad.  
Grupo 2  
Coordinador/a territorial: es aquella persona que, siendo su ámbito de actuación un territorio determinado, con arreglo a las instrucciones recibidas por el director/a gerente y con responsabilidad, iniciativa y autonomía en sus funciones y gestiones, coordina, programa y prospecta la actividad de la Fundación en su zona territorial, así como organiza y dirige el trabajo del personal a su cargo.  
Jefe/a de departamento: es aquella que teniendo la titulación adecuada y actuando bajo las órdenes inmediatas del director o de la directora, con un margen de autonomía y responsabilidad. Asume directamente la dirección de un determinado servicio o área.  
Grupo 3  
Coordinador/a de formación: es la persona titulada en Pedagogía o Psicología cuyo ámbito de actuación es el territorio o cursos que se determinen. Con arreglo a las instrucciones o directrices recibidas de su superior inmediato, con responsabilidad e iniciativa, realiza la actividad referida al alumnado (selección, mobile, inserción, etc.) en cualquier modalidad formativa: coordina la actividad del personal docente, participa y colabora en la selección de personal en su ámbito de actuación y colabora en el diseÑo de programas formativos.  
Técnico/a: es aquella persona titulada universitaria asimilada que, con conocimiento de su profesión, con autonomía, responsabilidad y bajo las directrices y orientaciones de su inmediato o inmediata superior realiza una actividad de servicios, asesoramientos y/o gestión a cualquiera de las actividades o áreas de trabajo de FOREM PV.  
Coordinador/a de centro: es aquella persona que, siendo su ámbito de actuación un Centro de Formación y una demarcación territorial comarcal, con arreglo a las instrucciones recibidas por el director o la directora o personas en quien delegue, con responsabilidad, iniciativa en sus funciones y gestiones, realiza las tareas burocrático-administrativas del centro, control y ejecuta la contabilidad que se determine por la empresa, representa a FOREM PV ante las entidades externas, y colabora en la elaboración de las programaciones anuales de FOREM PV en su ámbito territorial. Organizará y dirigirá el trabajo del personal administrativo que se contrate en el Centro.  
Oficial de primera administrativo/a: es aquella persona que con arreglo a las instrucciones recibidas del inmediato superior, con total conocimiento de su profesión, con responsabilidad e iniciativa restringidas, ejecuta con absoluta corrección los trabajos de su responsabilidad encomendados.  
Grupo 4  
Oficial de segunda administrativo/a: es el trabajador o la trabajadora que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de la jefatura, o en su caso del oficial o de la oficial de primera, trabaja con estos en el correcto funcionamiento del servicio.  
Personal de mantenimiento y servicios: aquel trabajador o aquella trabajadora que con la suficiente autonomía y responsabilidad, tiene las siguientes funciones:  
- Custodia, en su caso de las llaves de todas las dependencias del Centro, así como su control y distribución.  
- Supervisión y control de todos los trabajos que se realicen en el área de su competencia, bien sean realizados por el personal de la casa o por entidades que tengan una relación de prestación de servicios con ésta.  
- Supervisión de las instalaciones generales del centro.  
- Información al público sobre las actividades y reuniones que se realicen en el Centro, controlando las entradas y salidas.  
- Orientar al público en los locales del centro, atender pequeÑas centralitas telefónicas que no le ocupen permanentemente, colaborar en la limpieza y el buen orden de las dependencias del centro.  
- Supervisa y controla las entradas y salidas de toda clases de muebles, objetos, víveres, combustibles y demás elementos necesarios para el funcionamiento del Centro y sus servicios.  
Auxiliar administrativo/a: es aquella persona que realiza trabajos administrativos de carácter elemental, repetitivos o con alternancias simples, según los procedimientos establecidos o las instrucciones recibidas de su superior jerárquico.  
Grupo 5  
Personal de limpieza: es el perosnal trabajador que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros (dentro de la misma población), para los que sean designados, así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.  
Personal docente  
Grupo 3  
Coordinador/a de área: es aquella persona que ejerce además de las funciones o tareas propias de la docencia, temporalmente las de orientación pedagógica de una familia profesional concreta, investigación y elaboración de diseÑos curriculares y materiales didácticos.  
Profesor/a: es aquella persona que ejerce las siguientes tareas:  
- Preparación e impartición de las clases.  
- DiseÑo y evaluación de la acción formativa.  
- Memoria del curso.  
- Tutoría y orientación profesional.  
- Tareas administrativas inherentes al curso.  
ANEXO II   
Tabla retributiva 1995 (para 14 pagas anuales)  
Personal no docente  
 Salario Salario  
 bruto bruto  
 mensual anual  
1. Director/a gerente 710.882 3.396.190  
2. Coordinador/a territorial 939.874 2.901.766  
Jefe/a de departamento 105.407 2.901.766  
3. Coordinador/a de formación 971.101 2.681.924  
Técnico/a 451.716 2.681.924  
Coordinador/a de centro 357.990 2.198.000  
Oficial primera administrativo/a 052.878 2.144.800  
4. Oficial segunda administrativo/a 727.900 1.905.442  
Personal mantenimiento y servicio 847.102 1.905.442  
Auxiliar administrativo/a 783.264 1.720.432  
5. Personal de limpieza 276.162 1.441.272  
Personal docente  
3. Profesor/a 046.111 2.681.924  
Coordinador/a de área 986.285 2.681.924  
Complemento mensual 19.157  
Dietas y kilometraje  
Dietas:  
\* Desayuno 400  
\* Comida 1.800  
\* Cena 1.500  
\* Habitación 4.900 con justificante  
Kilometraje:  
\* 28 pesetas/kilómetro