Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6032, del 10-06-2009 (2009/6594)

RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2009, del director general de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para la provisión de vacantes de farmacéutico de Área de Salud de instituciones sanitarias de la Agencia Valenciana de Salud.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6032

Fecha DOGV
:   10-06-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/6594


Fecha del documento
:   21-04-2009

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2009, del director general de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para la provisión de vacantes de farmacéutico de Área de Salud de instituciones sanitarias de la Agencia Valenciana de Salud. [2009/6594]  
Publicado el Decreto 176/2008, de 21 de noviembre de 2008, por el que se aprueba la oferta de empleo de personal estatutario adscrito a las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad para 2007.  
Considerando que la oferta de empleo de personal adscrito a las instituciones sanitarias de la Agencia Valenciana de Salud aprobada por Decreto 39/2006 de 24 de marzo, del Consell de la Generalitat está pendiente de ejecución en cuanto a diversas categorías.  
Visto que la disposición adicional tercera del Decreto 176/2008, de 21 de noviembre de 2008, por el que se aprueba la oferta de empleo de personal estatutario adscrito a las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad para 2007, establece que las plazas de personal facultativo recogidas en su anexo se acumularán, en su caso, a las de la oferta de empleo de 2005, realizándose la convocatoria de una especialidad o categoría de ambas ofertas de empleo conjuntamente, se procede a convocar concurso-oposición para la cobertura de las plazas anunciadas de farmacéutico de Área de Salud de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud, incluyendo las plazas ofertadas en ambos Decretos.  
La presente convocatoria se rige por lo dispuesto en el capítulo III del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana.  
Esta Dirección General de Recursos Humanos, en uso de las competencias delegadas por el artículo 1.3.3 de la Resolución de 19 de febrero de 2009, del director gerente de la Agencia Valenciana de Salud, por la que se delegan competencias en materia de gestión de personal y oídas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, acuerda establecer las siguientes:  
Bases de la convocatoria  
1. Normas generales  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para la provisión de 8 plazas vacantes de personal estatutario del grupo A, farmacéutico de Área de Salud de instituciones sanitarias de la Agencia Valenciana de Salud.  
1.2. El proceso selectivo se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.  
1.3. De conformidad con el artículo 55 del Decreto 7/2003, de 28 de enero, se establece la reserva de 2 plaza para ser cubierta por el turno de promoción interna. Las plazas que no se cubran por este turno se acumularán al turno de acceso libre.  
1.4. Considerando el número de plazas convocadas, no se realiza la reserva de plaza para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad, con grado de discapacidad igual o superior al 33%, de acuerdo con lo establecido por el artículo 5.1 del Decreto 7/2003, de 28 de enero.  
2. Requisitos de los aspirantes  
Las condiciones para ser admitidos a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
a) Requisitos generales.  
2.1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme a lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.  
2.2. Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.  
2.3. Poseer dentro del plazo de solicitudes especificado en esta convocatoria el título de Licenciado en Farmacia.  
2.4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento, capacidad que se acreditará mediante certificado médico, quedando la toma de posesión supeditada a la superación de este requisito.  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier servicio de salud o administración pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. En el caso de los nacionales de los otros Estados mencionados en el párrafo 2.1, no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus administraciones o servicios públicos.  
2.6. Haber ingresado los derechos de examen, según se especifica en la base 3 de esta convocatoria.  
b) Requisitos específicos para el turno restringido de promoción interna.  
Podrá concurrir a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna el personal estatutario fijo dependiente de la Agencia Valenciana de Salud que reúna y acredite durante el plazo de presentación de solicitudes los requisitos generales exigidos a todos los participantes y además:  
- Pertenecer a grupo de clasificación inferior, sea inmediato o no, o a diferente categoría o especialidad del mismo grupo.  
- Haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en el grupo de procedencia.   
c) Requisitos específicos para el cupo de discapacitados.  
Aquellas personas que reúnan la condición de discapacitado deberán acreditar el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones propias de los puestos de trabajo a proveer, mediante fotocopia compulsada de la resolución administrativa del órgano competente de la Conselleria de Bienestar Social o, en su caso, del órgano competente de la respectiva comunidad autónoma, por la que se reconoce tal condición, y se adjuntará a la solicitud de participación en las pruebas.   
d) Momento en que se ha de acreditar el cumplimiento de los requisitos para concursar.   
Los requisitos se acreditarán por el aspirante mediante fotocopia debidamente compulsada y deberán ser aportados dentro del plazo establecido en la base 6.5 de esta resolución.  
3. Solicitudes  
3.1. Los interesados en participar en el concurso-oposición deberán rellenar una solicitud, ajustándose necesariamente al modelo que les será facilitado en las direcciones territoriales de la Conselleria de Sanidad y la Gerencia de Alcoy. El impreso podrá también descargarse desde la página oficial de la Conselleria de Sanidad (www.san.gva.es). Los solicitantes deberán cumplimentar la solicitud de acuerdo con las instrucciones que figuran en el impreso. El pago de derechos de examen (25,30 €) se realizará previamente presentando dicho impreso en una de las entidades colaboradoras establecidas en el mismo.  
El personal que acredite junto a la solicitud su condición de discapacitado estará exento del pago de derechos de examen, conforme establece la vigente Ley de Tasas de la Generalitat Valenciana.  
Asimismo estará exento del pago de derechos de examen el personal que acredite junto a la solicitud su condición de miembro de familia numerosa de categoría especial.  
El personal que acredite junto a la solicitud su condición de miembro de familia numerosa de categoría general gozará de una bonificación del 50% de los derechos de examen.  
Abonados los derechos de examen, la oficina de la entidad bancaria donde se realice el ingreso sellará y fechará todos los ejemplares de que consta el impreso, conservando el ejemplar correspondiente a dicha entidad y devolviendo el resto al interesado.  
3.2. La instancia, sellada por la entidad bancaria, se podrá presentar en las unidades de Registro de las siguientes dependencias administrativas:  
- 03001Alicante:C/Gerona, nº 26.  
- 03345 Alcoi: Plaza de España, nº 2.   
- 12005 Castellón: C/ Huerto Sogueros, nº 12.  
- 46575 Valencia: av. Fernando el Católico, nº 74.  
o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.  
Uno de los ejemplares de la instancia quedará en poder del interesado y le servirá de justificante.   
En ningún caso el pago en la entidad bancaria, ni la descarga del impreso desde la página web de la Conselleria de Sanidad, supondrá la sustitución del trámite de presentación de la instancia en tiempo y forma, conforme a lo previsto anteriormente.  
3.3. El plazo de presentación de instancias será de un mes, contado a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
3.4. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada, en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda.  
3.5. El domicilio que figure en las instancias se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a la Agencia Valenciana de Salud de cualquier cambio de dicho domicilio.  
3.6. El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. Dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de las pruebas, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las funciones propias de la plaza a que concursen.  
3.7. Los aspirantes sólo podrán participar a través de uno de los dos sistemas de acceso señalados: turno libre o promoción interna. La opción por el turno de promoción interna habrá de formularse en la correspondiente solicitud de participación en la convocatoria, en el espacio habilitado al efecto. En el supuesto de que el aspirante no cumpliera los requisitos para concursar por este turno, su solicitud se trasladará automáticamente al turno libre. Los aspirantes que opten en la instancia por el turno de promoción interna no podrán optar a las plazas asignadas al turno libre. El cupo de discapacitados está incluido en el sistema de acceso por el turno libre.  
4. Admisión y exclusión de aspirantes  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el director general de Recursos Humanos aprobará, mediante Resolución, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos publicándose en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana el texto de la resolución y la relación de aspirantes admitidos y excluidos por el turno libre y por el turno de promoción interna, con expresión de las causas de exclusión. Asimismo, se publicará la relación de aspirantes admitidos directamente al segundo ejercicio, al estar exentos del primero. La relación provisional será igualmente publicada en los tablones de anuncios de los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad y en sus direcciones territoriales.  
Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación en el DOCV de le resolución, para subsanar los defectos apreciados.  
4.2. Una vez finalizado el plazo de subsanación de defectos, se publicará en el DOCV la resolución definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Asimismo, dicha relación definitiva será publicada en los tablones de anuncios de los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad y en sus direcciones territoriales.  
En la misma resolución por la que se publica la lista de admitidos y excluidos se indicará el lugar, la fecha y hora de la primera prueba, publicación que deberá hacerse con una antelación mínima de 15 días naturales a la realización de la misma. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.  
5. Tribunal  
5.1. El tribunal será nombrado por el director general de Recursos Humanos. La relación nominal de sus miembros será publicada con una antelación de un mes como mínimo al comienzo de las pruebas. El tribunal estará compuesto por cinco miembros, incluidos el presidente y el secretario. Asimismo se nombrarán los respectivos suplentes. Tres de los vocales deberán poseer la titulación requerida para el acceso a la misma categoría y especialidad convocada.  
5.2. Régimen de funcionamiento.  
5.2.1. Son de aplicación las normas de funcionamiento y composición del tribunal establecidas en el artículo 6 del Decreto 7/2003, de 28 de enero.  
5.2.2. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad, C/ Micer Mascó, 31. C P 46203. Valencia.  
6. Desarrollo de la convocatoria  
Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición consistirán en la celebración de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud de los aspirantes y de fijar el orden de prelación de los mismos para la selección.  
6.1. La fase de oposición supondrá la realización por los aspirantes de dos ejercicios.  
6.1.1. El primer ejercicio consistirá en la contestación por escrito, en el plazo máximo de una hora, de un cuestionario de preguntas sobre el contenido de los 63 temas que se incluyen como anexo II: 3 de normativa general, 7 de normativa sanitaria común, 3 de informática y 50 del temario específico de la categoría.  
El 15% como mínimo de dicho cuestionario deberá versar sobre el temario no específico de la categoría.  
El cuestionario será tipo test en forma de preguntas con varias respuestas, de las cuales solo una de ellas será la correcta. Se aplicará la fórmula de corrección: A-(E/n-1), en la que A es el número de aciertos, E el número de errores y n el número de respuestas alternativas.  
Quedarán exentos de realizar este ejercicio aquellos aspirantes que se presenten por el turno de promoción interna y opten al mismo grupo o grupo inmediato superior de su misma área de clasificación (o sanitaria o de gestión y servicios). Este grupo de aspirantes constituirá la modalidad 1 de promoción interna.  
Aquellos aspirantes que se presenten por el turno de promoción interna y opten a un grupo no inmediatamente superior de su misma área de clasificación (o sanitaria o de gestión y servicios) realizarán este primer ejercicio, el cual versará únicamente sobre los 50 temas del temario específico de la categoría. Este grupo de aspirantes constituirá la modalidad 2 de promoción interna.  
Aquellos aspirantes que se presenten por el turno de promoción interna y opten a cualquier grupo de área distinta de clasificación (sanitaria a gestión y servicios o viceversa) realizarán este primer ejercicio, el cual versará únicamente sobre los 7 temas de normativa sanitaria común, los 3 temas de informática y los 50 temas del temario específico de la categoría. Este grupo de aspirantes constituirá la modalidad 3 de promoción interna.  
6.1.2. El segundo ejercicio, de carácter práctico, tendrá como finalidad valorar las aptitudes, destrezas y capacidad profesional de los aspirantes en relación a las funciones propias de la categoría a la que optan, y versará sobre los 50 temas del temario específico de la categoría que se incluye en el anexo II.  
6.1.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en sus derechos los opositores que no comparezcan a realizarlo.  
Los aspirantes deberán acreditar su identidad mediante la presentación del DNI, pasaporte o permiso de conducir, sin que sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos. En caso de robo o extravío, deberán presentar la denuncia ante la policía junto a otro documento oficial con foto.   
Los miembros del tribunal y el personal colaborador no permitirán el acceso al aula donde se realice el ejercicio de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados y cerrada la puerta de la misma.  
6.1.4. Será competencia del tribunal la determinación concreta del número de preguntas que será necesario contestar adecuadamente para superar cada ejercicio. Estos criterios serán comunicados durante la lectura de instrucciones para la realización de cada prueba.   
La puntuación máxima en la fase de oposición será de 100 puntos, correspondiendo 50 puntos a cada ejercicio. Se considerará aprobado en cada ejercicio, siendo ambos eliminatorios, al aspirante que obtenga como mínimo 25 puntos.  
Los aspirantes presentados por el turno de promoción interna que se presenten al primer ejercicio, recibirán la calificación de aptos o no aptos en el mismo, dependiendo de la obtención de la puntuación mínima de 25 puntos.  
6.1.5. Finalizado el primer ejercicio, el tribunal hará pública, en los tablones de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, la planilla de corrección del ejercicio. A efectos informativos se realizará dicha publicación en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales, así como en la página web de la Conselleria de Sanidad (www.san.gva.es).   
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a esta publicación, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.  
Vistas las alegaciones, el tribunal publicará, en la misma forma, la planilla definitiva de corrección del ejercicio y la relación de aspirantes aprobados en el mismo por el orden de puntuación alcanzada, en el turno libre, así como la relación de aspirantes por promoción interna con la calificación de aptos.   
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a esta publicación, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes, que ya no pueden estar referidas al contenido del examen.  
Vistas las alegaciones, el tribunal publicará, en la misma forma y con un mínimo de 48 horas de antelación, el lugar, fecha y hora del segundo ejercicio, el listado definitivo de aspirantes aprobados en el primer ejercicio por cada turno, así como el listado de aspirantes que están directamente admitidos al segundo ejercicio, al estar exentos del primero.  
Finalizado el segundo ejercicio, el tribunal hará pública, en la misma forma que el primero, la relación de aspirantes aprobados en el mismo por el orden de puntuación alcanzada.  
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a esta publicación, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.  
Vistas las alegaciones, el tribunal publicará de la misma forma la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición por el orden de puntuación total. Se publicarán separadamente los listados de los aspirantes aprobados por el turno libre y por el turno de promoción interna. El turno de promoción interna se ordenará sobre la puntuación máxima de 50 puntos correspondiente al segundo ejercicio.  
Podrán superar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
Los aspirantes que hubieren superado la fase de oposición dispondrán de 15 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la relación de aspirantes aprobados, para presentar los documentos acreditativos de los méritos valorables en la fase de concurso según el baremo especificado en el anexo I, debiéndose presentar en las unidades de registro citadas en la base 3.2. de la convocatoria.  
6.2. En la fase de concurso, a la que sólo accederán aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición, se valorarán los méritos, conforme a la Orden de 7 de mayo de 2007, del conseller de Sanidad, por la que se aprueban los baremos de méritos de aplicación a los procesos selectivos para la cobertura de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana, reproduciéndose el baremo aplicable en el anexo I. La puntuación máxima en esta fase será de 100 puntos.  
El tribunal, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. EL tribunal podrá asimismo solicitar a los aspirantes copia traducida, por traductor jurado, de los documentos alegados por los mismos cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.   
6.3. Resolución provisional del concurso-oposición. Finalizadas la fase de oposición y la fase de concurso, el tribunal hará público en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la relación de aspirantes que han llegado hasta este punto del proceso selectivo por el turno de promoción interna y de acceso libre, especificando la puntuación total obtenida en cada fase. Los empates en la puntuación total se resolverán en favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. De subsistir el empate, se resolverá conforme a los criterios especificados en el baremo de méritos.  
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a esta publicación, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes relativas a la puntuación de la fase de concurso.  
6.4. Resolución definitiva del concurso-oposición.  
Vistas las alegaciones, la relación ordenada definitiva de aspirantes tras las fases de oposición y de concurso, por el turno de promoción interna y acceso libre, será publicada por el tribunal en la misma forma que la relación provisional.  
En orden a garantizar el cupo de plazas reservadas a discapacitados, y en el supuesto de que siguiendo el orden de puntuación de los aspirantes de acceso libre no se cubriera el total de plazas reservadas al cupo de discapacitados, se procederá a incluir en los últimos puestos con derecho a plaza, por el orden de puntuación obtenida y hasta completar el cupo reservado si hubiera candidatos para ello, a los aspirantes que, habiendo optado por acogerse a dicho cupo, hayan superado la fase de concurso-oposición.  
6.5. Solicitud de plazas y entrega de documentación. El director general de Recursos Humanos hará pública, en los tablones de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, la resolución por la que se apruebe la relación de plazas que se oferten a los aspirantes y el procedimiento para que éstos puedan efectuar su opción a plaza, otorgando un plazo de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de esta resolución para la elección de destino.   
Podrán solicitar plaza los opositores relacionados en la resolución definitiva del concurso-oposición hasta un número de orden equivalente al número total de plazas ofertadas en cada turno, más un 25% de dicho número, con carácter de reserva, para los supuestos de pérdida de algún opositor de los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo.  
Durante este plazo de 20 días naturales los aspirantes deberán presentar, además de su solicitud de plazas, la siguiente documentación:  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o pasaporte.  
b) Fotocopia compulsada del título exigido para su participación en estas pruebas selectivas.  
c) Declaración de no hallarse inhabilitado para el ejercicio profesional o el desempeño de funciones públicas ni de haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualesquiera de las administraciones públicas.  
d) Certificación expedida por los servicios médicos de los servicios de salud, acreditativa de le capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo. La toma de posesión quedará supeditada a la superación de este requisito.  
e) Los aspirantes discapacitados deberán presentar una certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del Estado, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas que correspondan a los puestos de esta convocatoria  
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.   
Si un aspirante seleccionado no cumple alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, el director general de Recursos Humanos dictará resolución motivada en la que se declare la pérdida de los derechos a la plaza de que se trate. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma determinada en la base 8.  
Los aspirantes seleccionados por el sistema de promoción interna tendrán preferencia para la elección de plaza sobre los procedentes del sistema general de acceso libre.  
Las vacantes que se oferten corresponderán siempre a plazas básicas de la correspondiente categoría.  
Las plazas que no se provean por el sistema de promoción interna se acumularán a las convocadas por el sistema de acceso libre.  
6.6. Adjudicación de plazas.   
Las plazas se adjudicarán entre los aspirantes de acuerdo con la solicitud, orden de preferencia y por el orden de la puntuación alcanzada. Perderán los derechos derivados de su participación en las pruebas selectivas los aspirantes que no soliciten plaza en tiempo y forma, así como aquellos a los que por la puntuación obtenida en las mismas no corresponda plaza alguna de entre las ofertadas y los que no obtengan plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas. Solamente podrán ser declarados aprobados en las pruebas selectivas y, por lo tanto, nombrados, los aspirantes que obtengan plaza. No podrá nombrarse un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.  
7. Publicación, nombramiento y plazo de toma de posesión  
Finalizado el plazo para la presentación de documentos, el director general de Recursos Humanos, mediante resolución, acordará el nombramiento de los aspirantes finalmente aprobados, con indicación de la plaza que les hubiere correspondido, resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
El plazo de toma de posesión será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la citada resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Perderán los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo quienes, transcurrido dicho plazo, no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad así apreciada, previa audiencia del interesado, mediante resolución motivada del director general de Recursos Humanos.  
8. Recursos  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta convocatoria y sucesivos actos del proceso selectivo serán anunciados en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana para los efectos de emplazamiento a los posibles interesados.  
Contra las resoluciones y los actos de trámite dictados por el tribunal que ha de juzgar el concurso-oposición, podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes (artículos 107 y 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999).  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.  
Valencia, 21 de abril de 2009.- El director general de Recursos Humanos: José Cano Pascual.  
Anexo I  
Baremo de méritos aplicable al personal sanitario (grupos A, B, C y D) y al personal de gestión y servicios de los grupos A, B y C  
Este baremo se basa en la Orden de 7 de mayo de 2007, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 23.05.2007  
1. Formación académica, hasta un máximo de 10 puntos  
1.1. Estudios de licenciatura o diplomatura o bachiller o ciclos formativos de grado superior o medio, hasta un máximo de 5 puntos.  
Por cada matrícula de honor: 5 puntos.  
Por cada sobresaliente: 4 puntos.  
Por cada notable: 2 puntos.  
La suma de las puntuaciones se dividirá por el número total de asignaturas obligatorias y/o troncales evaluadas en el correspondiente plan de estudios.  
Se ponderará adecuadamente el expediente académico, realizándose las equivalencias oportunas conforme a los planes de estudios vigentes.  
1.2. Estudios de doctorado, hasta un máximo de 5 puntos.  
1.2.1. Sistema anterior al establecido por RD 185/1985:   
Grado de licenciatura: 1 punto.   
Superación de la totalidad de los cursos de doctorado: 1 punto.  
1.2.2. Sistema establecido por el RD 185/1985 o RD 778/1998:  
Aspirantes que han obtenido los 32 créditos del programa de doctorado: 1 punto  
Reconocimiento de suficiencia investigadora o DEA: 1 punto.   
Los apartados 1.2.1 y 1.2.2 son excluyentes entre sí.  
1.2.3. Grado de doctor: 2 puntos. Si dicho grado se ha alcanzado con la calificación cum laude, se sumará 1 punto más.   
2. Formación especializada, hasta un máximo de 30 puntos.  
2.1. Ostentar otra licenciatura o diplomatura o título de formación profesional relacionados con las funciones del puesto y la categoría a la que se opta, distintos y no de inferior nivel a la titulación requerida como requisito en la convocatoria, 10 puntos.   
2.2. Exclusivamente de aplicación al personal sanitario: ostentar cualquiera de las siguientes especialidades de enfermería: 15 puntos.  
- Enfermería Obstétrico-Ginecológica   
- Enfermería de Salud Mental.  
- Enfermería Geriátrica.  
- Enfermería del Trabajo.  
- Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos.  
- Enfermería Familiar y Comunitaria.  
- Enfermería Pediátrica.  
Las anteriores especialidades se puntuarán salvo que se exijan como requisito de participación en la convocatoria  
Los apartados 2.1 y 2.2 son excluyentes entre si.  
2.3. Se valorarán los cursos, cursos superiores, diplomas o masters que de acuerdo con el artículo 7 hayan sido cursados por el interesado, de acuerdo con la siguiente escala, hasta un máximo de 20 puntos   
Por la realización de Masters, hasta un máximo de 8 puntos:  
Por cada Master: 2 puntos.  
Por la realización de cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas, hasta un máximo de 6 puntos:  
Por cada curso superior o diploma: 0,75 puntos.   
Por la realización de cursos de una duración entre 20 y 100 horas lectivas, hasta un máximo de 6 puntos.  
Por cada curso de 40 o más horas de duración: 0,40 puntos.   
Por cada curso de 20 o más horas de duración: 0,20 puntos.   
3. Experiencia profesional, hasta un máximo de 45 puntos.  
3.1. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría y especialidad en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud: 0,30 puntos  
3.2. Por cada mes completo de servicios prestados en puesto de alto cargo, cargos intermedios, puestos directivos o de libre designación, o puestos con funciones de inspección de servicios sanitarios, según el artículo 8: 0,20 puntos  
3.3. Por cada mes completo de servicios prestados en distinta categoría en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud: 0,15 puntos  
3.4. Por cada mes completo de servicios prestados de carácter asistencial o de coordinación y dirección en programas de cooperación internacional en virtud de convenios o acuerdos organizados o autorizados por la administración Pública: 0,15 puntos  
3.5. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría y especialidad en cualquier administración pública o en instituciones acreditadas para la formación de la especialidad que se trate: 0,05 puntos  
3.6. No podrán valorarse por más de un apartado servicios prestados simultáneamente en el tiempo.  
4. Otras actividades, hasta un máximo de 10 puntos.  
4.1. Por la realización de trabajos científicos y de investigación, de acuerdo con la siguiente tabla de cálculo, hasta un máximo de 6 puntos:  
  
4.2. Profesor asociado, o titular o catedrático en ciencias de la salud, hasta un máximo de 2 puntos.  
Por cada curso académico completo: 0,50 puntos.  
4.3. Por formar parte de comisiones clínicas de control de calidad acreditadas en instituciones sanitarias públicas, con certificación emitida por el director de las mismas, hasta un máximo de 1 punto.  
Por cada 12 meses: 0,25 puntos   
4.4. Por actividades como tutor de residentes, disfrute de becas de estudio y/o investigación, así como por reunir otros méritos o haber realizado actividades relevantes relacionadas con la especialidad, no previstas en los apartados anteriores, hasta un máximo de 1 punto.   
5. Conocimientos de valenciano, hasta un máximo de 5 puntos.  
Certificado de conocimientos orales: 2 puntos  
Certificado de grado elemental: 3 puntos  
Certificado de grado medio: 4 puntos  
Certificado de grado superior: 5 puntos  
Autobaremo personal sanitario (grupos A, B, C y D)   
y personal de gestión y servicios de los grupos A, B y C  
Apellidos y nombre...............................................  
Categoría: ..................................................................  
1. Formación académica, hasta un máximo de 10 puntos.  
1.1. Estudios de licenciatura o diplomatura o bachiller o ciclos formativos de grado superior o medio, hasta un máximo de 5 puntos.  
Por cada matrícula de honor: 5 puntos ...........  
Por cada sobresaliente: 4 puntos ...........  
Por cada notable: 2 puntos ...........  
La suma de las puntuaciones se dividirá por el número total de asignaturas obligatorias y/o troncales evaluadas en el correspondiente plan de estudios.  
Subtotal 1.1 (hasta 5 puntos): ......................  
1.2. Estudios de doctorado, hasta un máximo de 5 puntos.  
1.2.1. Sistema anterior al establecido por RD 185/1985:   
Grado de licenciatura: 1 punto ...........  
Superación de la totalidad de los cursos de doctorado: 1 punto ...........  
1.2.2. Sistema establecido por el RD 185/1985 o RD 778/1998:  
Aspirantes que han obtenido los 32 créditos del programa de doctorado: 1 punto ...........  
Reconocimiento de suficiencia investigadora o DEA: 1 punto ...........  
1.2.3. Grado de doctor: 2 puntos. Con la calificación cum laude, se sumará 1 punto más. ...........  
Subtotal 1.2 (hasta 5 puntos) ........................  
Total 1 (hasta 10 puntos): ......................  
2. Formación especializada, hasta un máximo de 30 puntos.  
2.1. Ostentar otra licenciatura o diplomatura o título de formación profesional relacionados con las funciones del puesto y la categoría a la que se opta, distintos y no de inferior nivel a la titulación requerida como requisito en la convocatoria, 10 puntos. ...........  
2.2. Exclusivamente de aplicación al personal sanitario: ostentar cualquiera de las siguientes especialidades de enfermería: 15 puntos. ...........  
- Enfermería Obstétrico-Ginecológica   
- Enfermería de Salud Mental.  
- Enfermería Geriátrica.  
- Enfermería del Trabajo.  
- Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos.  
- Enfermería Familiar y Comunitaria.  
- Enfermería Pediátrica.  
2.3. Se valorarán los cursos, cursos superiores, diplomas o masters que hayan sido cursados por el interesado, de acuerdo con la siguiente escala, hasta un máximo de 20 puntos   
Por la realización de Masters, hasta un máximo de 8 puntos:  
Por cada Master: 2 puntos. ...........  
Por la realización de cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas, hasta un máximo de 6 puntos:  
Por cada curso superior o diploma: 0,75 puntos. ...........  
Por la realización de cursos de una duración entre 20 y 100 horas lectivas, hasta un máximo de 6 puntos.  
Por cada curso de 40 o más horas de duración: 0,40 puntos. ...........  
Por cada curso de 20 o más horas de duración: 0,20 puntos. ...........  
Total 2 (hasta 30 puntos): ......................  
3. Experiencia profesional, hasta un máximo de 45 puntos.  
3.1. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría y especialidad en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud: 0,30 puntos ...........  
3.2. Por cada mes completo de servicios prestados en puesto de alto cargo, cargos intermedios, puestos directivos o de libre designación, o puestos con funciones de inspección de servicios sanitarios: 0,20 puntos ...........  
3.3. Por cada mes completo de servicios prestados en distinta categoría en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud: 0,15 puntos ...........  
3.4. Por cada mes completo de servicios prestados de carácter asistencial o de coordinación y dirección en programas de cooperación internacional en virtud de convenios o acuerdos organizados o autorizados por la administración Pública: 0,15 puntos ...........  
3.5. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría y especialidad en cualquier administración pública o en instituciones acreditadas para la formación de la especialidad que se trate: 0,05 puntos ...........  
Total 3 (hasta 45 puntos): ...........  
4. Otras actividades, hasta un máximo de 10 puntos.  
4.1. Por la realización de trabajos científicos y de investigación, de acuerdo con la siguiente tabla de cálculo, hasta un máximo de 6 puntos: ...........  
  
4.2. Profesor asociado, o titular o catedrático en ciencias de la salud, hasta un máximo de 2 puntos.  
Por cada curso académico completo: 0,50 puntos. ...........  
4.3. Por formar parte de comisiones clínicas de control de calidad acreditadas en instituciones sanitarias públicas, con certificación emitida por el director de las mismas, hasta un máximo de 1 punto.   
Por cada 12 meses: 0,25 puntos. ...........  
4.4. Por actividades como tutor de residentes, disfrute de becas de estudio y/o investigación, así como por reunir otros méritos o haber realizado actividades relevantes relacionadas con la especialidad, no previstas en los apartados anteriores, hasta un máximo de 1 punto. ...........  
Total 4 (hasta 10 puntos): ......................  
5. Conocimientos de valenciano, hasta un máximo de 5 puntos.  
Certificado de conocimientos orales: 2 puntos  
Certificado de grado elemental: 3 puntos  
Certificado de grado medio: 4 puntos  
Certificado de grado superior: 5 puntos  
Total 5 (hasta 5 puntos): ......................  
Total baremo (máximo 100 puntos): ...........................  
ANEXO II  
Temario normativa general  
1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales, su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El defensor del pueblo. Reforma de la Constitución.  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: La Generalitat. Competencias. Relaciones con el Estado y otras Comunidades Autónomas. Relaciones con la unión europea. Acción Exterior. Administración local. Economía u Hacienda. Reforma del Estatuto. Otras instituciones de la Generalitat Valenciana.  
3. La Ley de Gobierno Valenciano: El Consell. Relaciones del Consell y Cortes. Administración pública de la Generalitat Valenciana. Responsabilidad de los miembros del Consell y de la administración Pública de la Generalitat Valenciana.  
Temario normativa sanitaria común  
1. Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes al Sistema Nacional de Salud y el procedimiento de actualización. Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad, de 20 de mayo, del Sistema Nacional de Salud.  
2. Ley 3/2003, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana. Decreto 74/2007, de 18 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de la atención sanitaria en la Comunitat Valenciana.  
3. Ley 6/2008, de la Generalitat Valenciana, de Aseguramiento Sanitario del Sistema Público de la Comunidad Valenciana. Decreto 154/2006, de 13 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el II Plan de Salud de la Comunidad Valenciana, en virtud de la Ley 3/2003, de Ordenación Sanitaria.  
4. Decreto 25/2005, de 4 de febrero, del Consell, por el que se aprueban los estatutos reguladores de la Agencia Valenciana de Salud. Decreto 120/2007, de 27 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Funcional de la Conselleria de Sanidad.  
5. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana.  
6. Decreto 137/2003 de 13 de julio por el que se regula jornada y horarios de trabajo, permisos, licencias, vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana. Retribuciones de personal sanitario. Carrera profesional y desarrollo profesional en el ámbito de las instituciones sanitarias.  
7. Ley 1/2003, de 28 de enero, de la Generalitat, de Derechos e Información al Paciente de la Comunidad Valenciana. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.  
Temario informática  
1. Conceptos informáticos básicos. Hardware / software. Sistema operativo. Lenguaje. Programas de aplicación. Periféricos. Conectividad. Utilización de ordenadores en red: usuarios de red y compartición de recursos.  
2. Sistemas operativos de uso generalizado. Particularidades y diferencias entre ellos  
3. Automatización de Oficina. Herramientas ofimáticas: Hojas de cálculo, procesadores de texto, bases de datos. Paquetes Integrados. Gráficos y autoedición. Especial atención a las herramientas ofimáticas de uso común en la Generalitat Valenciana: Word, Excel y Access.  
Temario específico de la categoría  
Farmacéutico de área de salud  
1. Distribución de competencias entre Estado y las Comunidades Autónomas en materia de medicamentos y productos sanitarios. La Agencia Europea del Medicamento. La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios. La Dirección General de Farmacia y Productos Sanitarios de la Agencia Valenciana de Salud.   
2. Planificación sanitaria y estratégica. Definición y conceptos. Métodos para la identificación de problemas y necesidades de salud. Las prioridades. Conceptos básicos sobre salud. El concepto de calidad sanitaria. El control y el aseguramiento de la calidad. El plan estratégico de la Agencia Valenciana de Salud. Planes estratégicos estatales y autonómicos en materia de medicamentos y productos sanitarios.  
3. Economía de la Salud. Conceptos de financiación, gestión y provisión de servicios sanitarios. Análisis estructural del sector sanitario español. Gestión por procesos asistenciales integrados. Mapas de Procesos Asistenciales. Procesos de soporte. Producto Sanitario. Concepto de Case Mix. Técnicas de medición y descripción.  
4. Prestaciones sanitarias y farmacéuticas en el modelo de Seguridad Social español. Campo de aplicación y composición del sistema de Seguridad Social: Régimen General y Regímenes Especiales. La colaboración en la gestión de la Seguridad Social. Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social: constitución, competencias y ámbito de actuación. Acción protectora de la Seguridad Social.   
5. Prestación farmacéutica en el Sistema Nacional de Salud (I). Productos farmacéuticos incluidos en la Prestación Farmacéutica del Sistema Nacional de Salud. Definición, clasificación y características de los grupos. La aportación del beneficiario del Sistema Nacional de Salud. Papel del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Unidades administrativas y asistenciales de gestión e inspección de la prestación farmacéutica en la Agencia Valenciana de Salud.  
6. Prestación farmacéutica en el Sistema Nacional de Salud (II). Su evaluación y control por los Servicios de Salud en España y en Europa. Medidas de control del gasto farmacéutico y principales indicadores para el control de la prestación farmacéutica. Iniciativas corporativas de la Agencia Valenciana de Salud en materia de Prestación Farmacéutica.  
7. Prestaciones con productos ortoprotésicos y dietéticos en el Sistema Nacional de Salud. Normativa reguladora. Clasificación y características. Desarrollo normativo en la Comunitat Valenciana.  
8. Principales referencias normativas en medicamentos y productos sanitarios (I): Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional del medicamento y productos sanitarios.   
9. Principales referencias normativas y desarrollos en medicamentos y productos sanitarios (II). Ley 6/98, de 22 de junio, de ordenación farmacéutica de la Comunitat Valenciana y Ley 1/2008, de 17 de abril, de garantías de suministro de medicamentos.  
10. Evaluación, autorización y registro de los medicamentos por la Agencia Europea de Evaluación de Medicamentos y por la Agencia Española del Medicamento. Fabricación y distribución de medicamentos de uso humano. Normativa reguladora.  
11. El Sistema Español de Farmacovigilancia y Centro Valenciano de Farmacovigilancia. Concepto, organigrama, funciones, programas específicos y sus análisis comparativos. Marco legal para profesionales sanitarios. Sistema de Alertas Farmacéuticas en la Comunitat Valenciana. Convenio sobre control de medicamentos ilegales en la Comunitat Valenciana.  
12. El programa de ensayos clínicos de la Comunitat Valenciana: Regulación de los ensayos clínicos en la Comunitat Valenciana. Normas de buena práctica clínica. Estudios postautorización observacionales de medicamentos: regulación y gestión en la Comunitat Valenciana  
13. Entorno profesional del Farmacéutico de Area de Salud. Estatuto Marco de personal Estatutario de los Servicios de Salud. Normativa, funciones y actividades del Farmacéutico de Area de Salud en la Agencia Valenciana de Salud.   
14. La responsabilidad administrativa, civil y penal del Farmacéutico de Area de Salud. Las imprudencias o la mala práctica de los profesionales sanitarios. El aseguramiento de la responsabilidad sanitaria. Las pólizas de seguro de responsabilidad civil. Procedimientos de actuación. Los informes técnicos. La gestión de riesgos clínicos y sanitarios. La seguridad de los pacientes:   
15. Uso Racional del Medicamento: Concepto. Estrategia. Objetivos. Normativa. Contribución de la OMS al problema de la selección de medicamentos. El programa de acción de medicamentos esenciales y vacunas. Estudio especial de la contribución de la OMS a la estandarización de productos biológicos. El Comité de Expertos de Patrones biológicos. Guía de la Buena Prescripción.  
16. Farmacoepidemiología: conceptos básicos; medidas de frecuencia, relaciones de causalidad, medidas de asociación de efecto. Estudios de utilización de medicamentos. Tipos de estudios. Estudios de consumo. Estudios de Indicación - Prescripción. Estudios de Prescripción -Indicación. Estudios sobre pauta terapéutica. Estudios de los factores que condicionan los hábitos de prescripción.  
17. Medicina basada en la evidencia: Concepto. Niveles de evidencia. Fuentes disponibles en Internet. Guías de práctica clínica: Diseño, elaboración y valoración (AGREE). Revisiones sistemáticas. Metaanálisis. Aplicación en atención primaria. Guía Interactiva de prescripción de medicamentos en Gaia (GFAR).  
18. Farmacoeconomía. Econometría. Técnicas de métodos cuantitativos para la decisión. Los observatorios terapéuticos de la Dirección General de Farmacia de la Agencia Valenciana de Salud: Justificación y contenido.  
19. Farmacoeconomía. Evaluación económica de medicamentos: Conceptos. Tipos de estudio. Análisis farmacoeconómico. Análisis de minimización de costes. Análisis coste-efectividad, coste-beneficio y coste-utilidad. Análisis de los resultados. Selección de medicamentos basada en la eficiencia.  
20. Habilidades de Comunicación. Técnicas de comunicación eficaz. Evaluación y tratamiento de habilidades sociales.  
21. Sistemas de información sanitarios de la Comunidad Valenciana. Estructura y funcionamiento del gestor de prestación farmacéutica (Gaia). El sistema de información poblacional (Sip). El proyecto Abucasis. Alcance de otros sistemas de información de interés (Hera, Sicomed, Orion, Cobra, Compas, Sie, Rvn, Red Miva). Principios y derechos en la ley de Protección de datos de carácter personal.  
22. Las bases de datos de medicamentos y productos sanitarios. Bases de datos relacionados con el registro de medicamentos y productos sanitarios. Bases de datos relacionados con el consumo de medicamentos por receta oficial del Sistema Nacional de Salud. Situación en España. Otros sistemas de información relacionados con el medicamento y productos sanitarios.  
23. Concierto entre la Conselleria de Sanitat y los Colegios Oficiales de farmacéuticos de la Comunitat Valenciana de 2004. Cláusulas, anexos. Adendas y Convenios de 2006, 2007, 2008 y 2009. Convenios sobre tratamientos directamente observados y seguridad en el uso de medicamentos.  
24. Características de la prescripción y dispensación de medicamentos en la Agencia Valenciana de Salud (I): La receta médica y receta electrónica, ordenamiento legislativo. La receta médica para la prestación farmacéutica del Sistema Nacional de Salud. Tipos de recetas, características. Normativa, gestión y control de talonarios de recetas en la Agencia Valenciana de Salud.  
25. Características de la prescripción y dispensación de medicamentos en la Agencia Valenciana de Salud (II): La denominación de los medicamentos. Las marcas comerciales. Las denominaciones oficiales nacionales y las denominaciones comunes internacionales. Sistemas de clasificación y codificación de los medicamentos. La clasificación ATC. La patente de los medicamentos. Situación en España. Políticas de prescripción de genéricos y denominación oficial española. Concepto de bioequivalencia, fármacos con estrecho margen terapéutico.  
26. Características de la prescripción y dispensación de medicamentos en la Agencia Valenciana de Salud (III): normativa y gestión de medicamentos extranjeros, estupefacientes y psicótropos. Normativa y gestión de botiquines en centros de Atención Primaria. Normativa y gestión de vacunas en la Conselleria de Sanitat.  
27. Características de la prescripción y dispensación de medicamentos en la Agencia Valenciana de Salud (IV): Medicamentos sometidos a prescripción y dispensación controlada. Normativa y gestión del visado de inspección sanitaria previo a la dispensación en oficinas de farmacia. Comités asesores de medicamentos. Protocolos de utilización de medicamentos y consentimiento informado del paciente.  
28. Información sobre medicamentos (I): Información activa y pasiva. Elaboración y difusión de la información sobre medicamentos. Gestión de la publicidad de medicamentos: Regulación en España. Información técnica del medicamento. La visita médica. Regulación de la visita médica en la Agencia Valenciana de Salud. Control de la publicidad dirigida a los profesionales. Control de la publicidad dirigida al público.  
29. Información sobre medicamentos (II): Educación sanitaria sobre medicamentos. Estrategias para promocionar el uso correcto de medicamentos por la población, a grupos de pacientes y a un individuo concreto. Cumplimiento terapéutico. Factores que influyen en el cumplimiento terapéutico. Medida y control del cumplimiento. Estrategias para aumentar la adherencia al tratamiento.  
30. Información sobre medicamentos (III). Novedades Terapéuticas No recomendadas. Definición y clasificación de los medicamentos nuevos. Problemática de la prescripción de las novedades no recomendadas. Metodología de trabajo, algoritmos de calificación, organización y funcionamiento. Publicaciones departamentales y corporativas de la Dirección General de Farmacia y Productos Sanitarios de la Agencia Valencia de Salud.  
31. Gestión del presupuesto de farmacia en atención primaria. Variabilidad y factores asociados. Indicadores y asignación presupuestaria en los acuerdos de gestión. Gestión del presupuesto de farmacia por grupos de riesgo clínico. Experiencias en los servicios sanitarios de las comunidades autónomas.   
32. Gestión de la calidad de prescripción: grupos de mejora, ciclo de mejora, indicadores de monitorización, auditoría. Indicadores de utilización: uso adecuado de medicamento y uso relativo. Experiencias en los servicios sanitarios de las comunidades autónomas. Experiencia en los acuerdos de gestión de la Agencia Valenciana de Salud.  
33. Estrategias de intervención orientadas a mejorar la calidad de prescripción en atención primaria. Retroinformación de los indicadores de prescripción. Elaboración de informes personalizados. Entrevistas personales.  
34. Comisiones interniveles para el uso racional del medicamento. Objetivos. Circuitos de comunicación. Estrategias para la coordinación en la prescripción y dispensación de medicamentos.  
35. Atención farmacéutica en el ámbito de la atención Primaria. Concepto de atención farmacéutica y seguimiento Farmacoterapéutico. Problemas relacionados con los medicamentos: concepto y clasificación. Metodología para la atención farmacéutica en Atención Primaria. Atención farmacéutica en grupos de riesgo en Atención Primaria. Documento de consenso del foro de atención farmacéutica.  
36. Acontecimientos adversos a medicamentos. Concepto y clasificación. Interacciones medicamentosas de relevancia clínica en Atención Primaria. Concepto. Tipos de interacciones; fisicoquímicas, farmacodinámicas y farmacocinéticas. Detección y prevención de interacciones farmacológicas. Alergias medicamentosas. Intolerancias medicamentosas. Acontecimientos adversos previsibles y su gestión en el módulo de prescripción asistida de Gaia.  
37. Uso racional de medicamentos en pacientes polimedicados: Intervenciones para mejorar sus tratamientos, prevención de reacciones adversas y relación beneficio/riesgo. Actuaciones y programas en los servicios de salud autonómicos.  
38. Uso racional de medicamentos en el anciano. Deterioro cognitivo y dependencia funcional. Factores socioculturales. Problemas potenciales relacionados con medicamentos en el paciente anciano: indicación, efectividad, seguridad, cumplimiento. Modelos de asistencia farmacéutica sociosanitaria en las comunidades autónomas. Desarrollo normativo en asistencia farmacéutica sociosanitaria en la Comunitat Valenciana.  
39. Uso racional de medicamentos en condiciones fisiológicas especiales embarazo y lactancia: Embarazo: teratogenia, concepto y categorías de la FDA y lactancia: fármacos seguros y contraindicados.  
40. Farmacoterapia en la insuficiencia hepática y en la insuficiencia renal: Patologías hepáticas de interés en Atención Primaria. Fármacos hepatotóxicos. Alteraciones de las propiedades farmacocinéticas de los fármacos en la insuficiencia hepática. Alteraciones de la función renal de interés en Atención Primaria. Fármacos nefrotóxicos. Alteraciones de las propiedades farmacocinéticas de los fármacos en la insuficiencia renal.  
41. Farmacoterapia de la diabetes en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria. Manejo terapéutico del paciente diabético en atención primaria, en el proceso diabetes y en el proceso de riesgo vascular.  
42. Farmacoterapia hipolipemiante en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria. Manejo terapéutico de la hiperlipemia en atención primaria y en el proceso de riesgo cardiovascular.  
43. Farmacoterapia de la hipertensión arterial en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria. Manejo terapéutico del paciente hipertenso en Atención Primaria y en el proceso de riesgo vascular.  
44. Farmacoterapia de enfermedades relacionadas con la hipersecreción ácida gástrica en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria. Manejo terapéutico de la hipersecreción gástrica en Atención Primaria.  
45. Farmacoterapia de la depresión, ansiedad e insomnio en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria. Manejo terapéutico de la depresión, ansiedad e insomnio en Atención Primaria.  
46. Farmacoterapia del asma y EPOC en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria. Manejo terapéutico del paciente asmático y de la EPOC en Atención Primaria.  
47. Farmacoterapia antibacteriana en las infecciones respiratorias, urinarias y ORL en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria.  
48. Farmacoterapia de analgésicos y antiinflamatorios en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria. Manejo terapéutico del dolor y escala OMS en Atención Primaria. Manejo terapéutico de los procesos inflamatorios en atención primaria.  
49. Farmacoterapia de la osteoporosis, antiagregantes, hiperplasia benigna de próstata en Atención Primaria. Criterios de selección y utilización terapéutica en Atención Primaria.  
50. Uso racional de absorbentes en la incontinencia urinaria y tiras de determinación de glucosa capilar: recomendaciones de uso según la guía de atención a pacientes con incontinencia. Indicaciones y frecuencia del autoanálisis. Nutrición enteral domiciliaria.