Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4703, del 02-03-2004 (2004/1699)

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2004, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico, para la provisión de puestos de trabajo vacantes del grupo C, sector de administración general, de jefaturas de unidad administrativas y jefaturas de negociado de esta Universidad Politécnica.
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Número DOGV
:   4703

Fecha DOGV
:   02-03-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/1699


Fecha del documento
:   12-02-2004

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * universidad
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2004, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico, para la provisión de puestos de trabajo vacantes del grupo C, sector de administración general, de jefaturas de unidad administrativas y jefaturas de negociado de esta Universidad Politécnica. [2004/F1699]
  
De conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48.6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, resuelvo:
  
Convocar concurso de mérito específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes:
  
Bases
  
Primera. Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta Universidad Politécnica de Valencia que cumplan las siguientes condiciones:
  
1. Pertenecer al grupo C, sector administración general, cuerpo/categoría administrativo.
  
A) Con carácter voluntario:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo
  
2. Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.
  
3. Servicios especiales.
  
B) Con carácter forzoso:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo con destino provisional excepto los que ocupan puestos de libre designación.
  
2. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.
  
3. Excedencia forzosa.
  
4. Expectativa de destino.
  
Segunda. Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.
  
Tercera. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n, 46611, de Valencia. La solicitud y declaración se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.
  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y declaración accediendo a la Intranet de la UPV (información personalizada), eligiendo la opción en el apartado de Gestión, denominada «Curriculum PAS y Concursos de Méritos (Bullent)». Una de las copias de la solicitud-declaración de méritos deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Así mismo a través de la página principal del Bullent, deberán remitir la copia correspondiente al Servicio de Recursos Humanos.
  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y declaración de méritos, que el aspirante, una vez presentado ante el registro, quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el plazo al día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Cuarta. La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.
  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.
  
Quinta. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995.
  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional más la puntuación obtenida por mérito específico, y si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.
  
El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que entre la convocatoria y resolución de la misma haya transcurrido mas de cuatro meses.
  
El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos con las siguientes excepciones:
  
- Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma unidad, entendiéndose por tal cada departamento, centro, servicio o equivalente.
  
- Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.
  
- Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.
  
- Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.
  
- Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o excedencia forzosa.
  
- Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.
  
Sexta. Comisión de Valoración
  
1. La Comisión de Valoración estará formada por los siguientes miembros:
  
- Presidente/a: un/a vicerrector/a o el/la secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
- Vocales:
  
· Tres funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
· Tres representantes, designados uno por cada una de las centrales sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
- Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará una Comisión de Valoración suplente con la misma composición.
  
2. Los miembros de la Comisión de Valoración están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Contra los actos de la Comisión de Valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
  
Séptima. Desarrollo del procedimiento
  
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.rrhh.es (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la Comisión de Valoración.
  
2. Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.
  
3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los efectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación de definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 7.1.
  
4. Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
5. La Comisión de Valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), el resultado de la valoración de los méritos alegados y la adjudicación provisional de las vacantes ofertadas, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo y con expresión, en su caso, del puesto adjudicado, disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 , e Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
6. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al Rectorado para su publicación mediante resolución motivada.
  
7. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la Gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.
  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
  
Octava. Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Valencia, 12 de febrero de 2004.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.
  
ANEXO I
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: 6 puntos
  
Funciones generales para todos los puestos jefes de unidad administrativa
  
De acuerdo con las instrucciones y directrices de los responsables de la unidad, realizarán las siguientes funciones:
  
- Coordinación del personal bajo su responsabilidad así como la organización administrativa de la unidad, de acuerdo con las directrices del responsable del servicio/unidad.
  
- Utilización de las aplicaciones informáticas propias del servicio.
  
- Manejo de Pc's a nivel de usuarios, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamientos de textos, hojas de cálculo, bases de datos.
  
- Control y gestión de archivos propios del servicio.
  
- Información general en temas que competen al servicio y en concreto a la unidad.
  
- Colaborar con el jefe de sección o servicio en la elaboración diseño y normalización de documentos, formularios, impresos, etc.
  
- Dar soporte a los responsables del servicio en el desarrollo del sistema de calidad y manuales de procedimiento.
  
- Propuesta y preparación de normas internas o informativas de la unidad.
  
- Colaborar y dar apoyo a los responsables de la unidad en la preparación de informes del área competencial.
  
- Elaboración de informes del área competencial de su unidad.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.
  
Funciones específicas para cada uno de los puestos jefes de unidad administrativa
  
PF1495. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ÁREA PROGRAMAS INTERNACIONALES (VEA)
  
Requisitos del puesto: Conocimientos de inglés equivalente a 4º curso de la EOI
  
Clasificación del puesto: C 22 E035
  
- Control y gestión de programas internacionales de formación/educación de UPV (Sócrates, Leonardo da Vinci, Alfa, etc.)
  
- Control y gestión de los programas internacionales de formación/educación propios de la UPV.
  
- Control y gestión de la gestión económica de las becas y del presupuesto: funcionamiento y Oficina de Programas Internacionales de Intercambio
  
- Elaboración de actas de las reuniones de la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio, C.R.I. (Comisión de Relaciones Internacionales) y otras comisiones que pudieran constituirse.
  
Nota muy importante:
  
Para este puesto PF1495 con destino en el Área de Programas Internacionales, se realizará una entrevista personal que se realizará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Dpto. de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la fase de concurso.
  
PF1496. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ÁREA DE INFORMACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinación y control de los procesos y servicios de la Oficina de Información, destacando entre otros:
  
· Objetos perdidos
  
· Acreditaciones
  
· Oficina de iniciativas
  
· Centro de Información Juvenil
  
· La operadora de telefonía
  
· Coordinación y seguimiento de la programación anual de las actividades de la Oficina de Información elaboradas por la dirección.
  
· Aplicación de las políticas de información de la Universidad.
  
· Coordinación y gestión de la participación del Área en ferias nacionales.
  
- Gestión económica del Área de Información.
  
- Coordinación de las Jornadas de Puertas Abiertas con los Centros de Enseñanzas Medias de la Comunidad Valenciana.
  
- Coordinación de las Jornadas de Orientación.
  
PF1497. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA BIBLIOTECA GENERAL
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión del programa Serpis, gestión telefónica etc. y de los programas de facturación y distribución de presupuesto propios de la biblioteca (CORAL-Adquisiciones)
  
- Gestión del programa de cargos a departamentos y otros servicios por las fotocopias y peticiones de préstamo interbibliotecario realizados en la hemeroteca.
  
- Tramitación de altas, bajas, sustituciones, permisos, licencias, etc. del personal de la biblioteca.
  
- Tramitación de sanciones a los usuarios.
  
PF1498. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CTT
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinar los procesos administrativos ligados a derechos e ingresos por actividades de I+D+I.
  
- Apertura y mantenimiento de claves específicas.
  
- Propuestas de facturación de contratos.
  
- Propuestas de reconocimiento de derechos en subvenciones.
  
- Reclamación de cobro de facturas impagadas.
  
- Tramitación de anticipos a proyectos.
  
- Supervisión y apoyo a la facturación de prestaciones de servicio.
  
- Supervisión y apoyo a la conciliación de ingresos.
  
PF1499. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CTT
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinar los procesos administrativos ligados a la participación de la UPV en los programas públicos de ayudas a la I+D+I.
  
- Elaboración, justificación de subvenciones a actividades de I+D.
  
- Gestión de gasto en ayudas públicas centralizadas en el CTT (dotación adicional de becas, investigadores invitados, estancias breves en el extranjero)
  
- Supervisión de la tramitación de solicitudes de ayudas públicas.
  
- Supervisión de gestión de becas de formación de personal investigador.
  
PF1500. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CFP
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Relación (académica y económica) con profesores de la UPV que organicen y participen en programas de Formación Específica.
  
- Relación (académica y económica) con participantes en programas de Formación Específica.
  
- Relación (académica y económica) con profesores de la UPV que organicen y participen en Módulos de Títulos Propios.
  
- Dar soporte a la subdirección en el puesta en marcha de procedimientos y procesos que documenten y den soporte al desarrollo de formación no reglada de la UPV.
  
- Participación en el desarrollo de formación interna en aspectos relativos a la calidad.
  
- Dar soporte a la Coordinación del Área en la implementación de las necesidades del Sistema de Información del CFP.
  
- Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Información de soporte al desarrollo de la Formación de Postgrado de la UPV.
  
- Colaborar en el mantenimiento, administración, planificación y coordinación logística de las aulas de formación del CFP.
  
PF1501. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CPD
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Supervisión, control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto del personal informático como de administración y servicios.
  
- Gestión económica y administrativa de todos los asuntos asignados al CPD.
  
- Relación con proveedores en cuanto a petición de presupuestos, gestión de compras, gestión de renovaciones de mantenimientos tanto de hardware y software, situación de cobros de facturas, etc.
  
- Gestión y seguimiento de compras globales de la Universidad en cuanto a equipamiento informático y de licencias de software.
  
- Colaboración en la redacción de la Especificaciones Técnicas y los informes técnicos para la adquisición del Software y del Hardware gestionado en el CPD.
  
- Gestión y seguimiento de los mantenimientos anuales tanto del Software como del Hardware.
  
- Supervisión de la correcta imputación contable de las propuestas de pago del Centro, así como su control y preparación de situación contable del presupuesto.
  
- Control y gestión de la caja fija.
  
- Apoyo a Dirección en la planificación y control del gasto.
  
PF1507. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL ICE
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinación con responsables proyectos en tareas administración.
  
- Asignación de tareas a personal administración.
  
- Supervisión y ejecución plazos tareas administración.
  
- Gestión y control del presupuesto ordinario del I.C.E. en función de la distribución asignada a proyectos.
  
- Elaboración informes periódicos sobre ejecución gastos por proyectos.
  
- Gestión y control pagos Tutores CAP (según convenio Conselleria de Educación).
  
- Colaboración en Gestión y control del presupuesto asignado a PIDS.
  
PF1508. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE OFICINA DE CORREOS
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Supervisión y control del personal y de los procesos básicos de la O.CC.UPV, en lo que respecta a recepción, manipulación y expedición de los envíos.
  
- Supervisión y coordinación de la O.CC.UPV, con las distintas oficinas de correos (servicio público)
  
- Mantenimiento actualizado de los archivos documentales por obligación legal (Correos- servicio público)
  
- Utilización de aplicaciones informáticas para la supervisión y confección de la información estadística oficial.
  
- Utilización de aplicaciones informáticas para la confección de la información comparativa estadística-gastos.
  
- Confección de información suficiente sobre nuevas posibilidades y para la optimización de los recursos de la oficina.
  
- Gestión Personal sobre ciertos tipos de envíos.
  
- Resolver consultas de la comunidad universitaria sobre cualquier tema referido a esta oficina.
  
- Decidir y resolver sobre consultas de envíos de calidad.
  
- Resolución de tramites administrativos con proveedores, atención visitas...
  
PF1509. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE PUBLICACIONES
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Asesoramiento al profesorado sobre tipo y calidad de las publicaciones.
  
- Supervisión y control de las características técnicas de las publicaciones.
  
- Elaborar y fijar los parámetros económicos (tirada, precio, etc.) de las publicaciones.
  
- Responsabilidad sobre encargos a imprentas.
  
- Ejecución de la política de promoción (distribuidores, ferias, asociaciones de editores, etc.).
  
- Control técnico y económico de coediciones con otros organismos o editoriales.
  
- Supervisión de las distintas tareas administrativas de la editorial.
  
PF1510. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE REGISTRO GENERAL
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinación de las distintas oficinas de Registro dependientes del Registro General.
  
- Recepción de documentación.
  
- Identificación de interesados.
  
- Registro de documentación, tanto de entrada como de salida.
  
- Control y mantenimiento de las aplicaciones informáticas propias de servicio.
  
- Colaboración con el personal auxiliar en la apertura y clasificación de la documentación, cuando sea necesario.
  
- Control y subsanación de los posibles errores producidos en la base de datos del Registro por los diferentes usuarios.
  
- Redacción y despacho de las certificaciones, listados, etc., del Registro General.
  
- Compra y control de consumibles. Etiquetas, tintas, sellos, etc.
  
- Información externa y atención al público.
  
PF1511. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA GENERAL
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Asistencia a las sesiones de los Órganos Colegiados.
  
- Elaboración, mediante el uso de procesadores de texto, scanner, etc., de las actas, anexos y documentación de las convocatorias de los Órganos Colegiados.
  
- Elaboración de los certificados de los acuerdos adoptados por los Órganos Colegiados.
  
- Registro oficial de toda la documentación (oficios, certificados, etc..) que se remita, relativa a los acuerdos y actas de los Órganos Colegiados.
  
- Mantenimiento e información a la Comunidad Universitaria mediante web y correo electrónico de los acuerdos de los Órganos Colegiados.
  
- Archivo, seguimiento y control de las actas de los Órganos Colegiados.
  
PF1512. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (ACCESO)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión y coordinación con los Centros de Enseñanza Secundaria adscritos, respecto de la Pruebas de Acceso a la Universidad.
  
- Gestión del proceso correspondiente a la realización de las Pruebas de Acceso a la Universidad. .
  
- Gestión del proceso correspondiente a la realización de las Pruebas de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
- Gestión de la Prescripción de Distrito Único para la admisión de alumnos en estudios con límites.
  
- Gestión y expedición de las Certificaciones para la apertura de expedientes de alumnos de nuevo ingreso.
  
- Elaboración de estadísticas vinculadas a las Pruebas de Acceso a la Universidad y Preinscripción.
  
PF1513. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (TÍTULOS)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión de las solicitudes de títulos oficiales y expedición de los mismos.
  
- Gestión de las solicitudes de títulos propios de la UPV y expedición de los mismos.
  
- Gestión y expedición de otras distinciones y diplomas.
  
- Mantenimiento del Registro Universitario de Títulos.
  
- Gestión del proceso de expedición de duplicados de títulos y diplomas.
  
- Adquisición y custodia del material de soporte para la impresión de títulos.
  
- Coordinación con los Centros universitarios UPV.
  
PF1514. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (ALUMNOS 1er. Y 2do. CICLO)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión del proceso para el establecimiento de límites de admisión de alumnos en los distintos estudios.
  
- Gestión de las solicitudes de traslados de expedientes académicos para proseguir estudios en Centros de la U.P.V.
  
- Gestión del proceso tendente a la elaboración de la oferta anual de libre elección de la U.P.V.
  
- Gestión de las propuestas y resoluciones relativas a la convalidación de estudios universitarios españoles y extranjeros.
  
- Participación en las tareas de coordinación y organización de los procesos generales de alumnado que afectan a todos los Centros.
  
- Elaboración de estadísticas.
  
- Gestión de recursos administrativos.
  
PF1515. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (BECAS)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión y tramitación de las solicitudes de beca de carácter general y especial al Ministerio de Educación de alumnos de la UPV y sus centros adscritos.
  
- Gestión y tramitación de las solicitudes de beca a la Generalitat Valenciana y Gobierno Vasco de alumnos de la UPV y sus centros adscritos.
  
- Control del proceso de gestión de becas propias de la UPV.
  
- Información a Centros y atención al público.
  
- Gestión de los procesos de reclamaciones, recursos y revocaciones de becas.
  
PF1516. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (3º CICLO)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión y proceso para llevar a cabo la oferta de Programas de Doctorado.
  
- Puesta en práctica del proceso de matrícula, y acciones consiguientes (verificación de documentos, requerimientos, liquidaciones económicas, listas, Actas, etc.).
  
- Atención y gestión administrativa a la Comisión de Doctorado y gestión de acuerdos.
  
- Gestión de Programas de Doctorado objeto de convenios con universidades extranjeras, verificación de documentos y matriculación de los solicitantes.
  
- Trámite y gestión de prórrogas y lecturas de tesis doctorales.
  
- Tramitación y gestión necesaria para la expedición de títulos de Doctorado.
  
- Información externa y atención al público.
  
PF1517. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE CONTABILIDAD
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Contabilización de Gastos de la Universidad.
  
- Cuentas y relaciones de los acreedores
  
- Pago por talón o transferencia a proveedores
  
- Devolución de cursos a los alumnos
  
- Contabilización y control divisas intracomunitarias
  
- Atención a los auditores y sindicaturas de cuentas en lo relativo a las funciones adscritas.
  
PF1518. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE CONTABILIDAD
  
Clasificación del puesto: C 22 E032.
  
- Contabilización de los Derechos e Ingresos de la Universidad.
  
- Contabilización de Derechos e Ingresos de convenios.
  
- Relaciones con el CTT.
  
- Cuentas y relaciones de los deudores.
  
- Cuentas con entidades financieras.
  
- Estados conciliatorios.
  
- Atención a los Auditores y Sindicatura de Cuentas en lo relativo a las funciones descritas.
  
PF1519. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE CONTRATACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Comprobar la existencia de crédito adecuado y suficiente para hacer frente a los gastos derivados de los expedientes de contratación.
  
- Tramitación de los documentos contables (fase A y D) derivados de los expedientes de contratación.
  
- Gestión y tramitación de los documentos contables derivados de la ejecución de las siguientes inversiones:
  
· II Plan de Inversiones de la U.P.V.
  
· Feder Estatal.
  
· Feder Regional
  
· Ayudas Parques Científicos y Tecnológicos.
  
· Inversiones propias de la U.P.V.
  
· Justificación de las Inversiones correspondientes al II Plan de Inversiones de la U.P.V.
  
· Procedimientos de justificación de las Inversiones correspondientes al Feder Estatal, Feder Regional y Ayudas Parques Científicos y Tecnológicos.
  
PF1520. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DELSERVICIO DE CONTRATACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Tramitación de los expedientes de contratación de Obras, Suministros, Servicios, Consultorías y Asistencia Técnica y Gestión de Servicios Públicos.
  
- Participar como miembro de la mesa de contratación en sus reuniones para examinar la documentación presentada por las empresas a efectos de acreditar su capacidad para contratar.
  
- Tramitación de los expedientes de Modificación, Prórrogas, Revisión de Precios, Reajuste de Anualidades.
  
- Gestión de la devolución de las garantías definitivas.
  
- Elaboración de la documentación que se remite a la Sindicatura de Cuentas, con motivo de la auditoria anual.
  
- Colaboración con los informáticos que desarrollan la aplicación de gestión de los expedientes de contratación para adaptarla a las necesidades de la U.P.V.
  
PF1521. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE FISCALIZACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1522. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE FISCALIZACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1523. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE FISCALIZACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Fiscalización de las propuestas de pago.
  
- Fiscalización de las cuentas justificativas en el supuesto de pagos librados a justificar y en el de anticipos de caja fija.
  
- Fiscalización de los expedientes de contratación administrativa.
  
- Fiscalización de los expedientes de modificaciones presupuestarias.
  
- Fiscalización previa de todo acto, documento o expediente susceptible de producir derechos u obligaciones de contenido económico.
  
- Fiscalización de los diferentes tipos de nómina de personal.
  
PF1524. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICA
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Mantener actualizada la información de los proveedores.
  
- Control de las facturas. Registro y tramitación. Control y seguimiento de los contratos administrativos que gestiona la unidad.
  
- Tramitación de los documentos de gastos conforme a las normas de funcionamiento.
  
- Contracción de los créditos para la gestión de contratos y becas.
  
- Ofrecer información general a los usuarios de gestión económica.
  
- Colaborar con las oficinas gestoras de la Universidad en el manejo de la aplicación de gestión económica Serpis.
  
PF1525. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ASUNTOS GENERALES
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Control y coordinación de las tareas administrativas que se llevan a cabo en el Servicio de Asuntos Generales.
  
- Recepción, control y seguimiento de la facturación que depende de este servicio (Seguridad, Transporte interior transporte exterior, limpieza ?).
  
- Gestión Económica de las Oficinas Gestoras (Sindicatos, Escuela Infantil).
  
- Asesoramiento a los responsables de las Oficinas Gestoras, asistencia en temas de tramitación del gasto.
  
- Gestión y control de la base de datos informática del personal dependiente del servicio.
  
- Información, recepción y gestión de los seguros contratados por la Universidad Politécnica, tanto en Daños Materiales y Responsabilidad Civil como de Accidentes Laborales.
  
- Tramitación de documentación de vehículos del Parque Móvil de la Universidad.
  
- Coordinación, tramitación y control del servicio de transporte interno en la U.P.V.
  
- Coordinación, tramitación y control del servicio de transporte externo en la U.P.V.
  
- Gestión y control del Almacén General.
  
- Coordinación y gestión con el Departamento de Seguridad: Accesos, Autorizaciones, Permisos Promociones.
  
- Información y tramitación de Promociones dentro del Campus.
  
- Gestión, tramitación y coordinación de traslados internos y externos.
  
- Compra y Control de consumibles.
  
PF1528. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (CONCURSOS, OPOSICIONES Y PLANTILLAS DEL PAS)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Control y gestión de la plantilla y la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios.
  
- Coordinación y gestión de las convocatorias de selección del personal funcionario de carrera.
  
- Control y gestión de los temas relacionados con los órganos de representación del personal incluidos los procesos de elecciones sindicales.
  
- Coordinación y gestión de las convocatorias de selección de personal temporal tanto de carácter laboral como funcionarios interinos.
  
- Control y gestión del sistema de incorporación en la página Web de la información generada en esta área.
  
- Manejo de la aplicación informática de recursos humanos Hominis
  
PF1526. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (GESTIÓN DEL PAS)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Mantenimiento y actualización del histórico de la Base de Datos del P.A.S.
  
- Gestión de todas las incidencias del personal de Administración y Servicios (jubilaciones, altas/bajas, trienios, grado personal....)
  
- Gestión de permisos, licencias, y otras situaciones administrativas.
  
- Gestión del sistema de incorporación a la página web de la UPV, de la información generada en determinados procesos.
  
- Gestión de la contratación laboral temporal de P.A.S., incluyendo las bolsas de trabajo.
  
?Gestión del personal interino.
  
- Gestión de los fondos de Acción Social.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1527. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (CONCURSOS, OPOSICIONES Y PLANTILLAS DEL PDI)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Control y gestión de la plantilla y relación de puestos de Personal Docente e Investigador.
  
- Gestión del Registro de Personal Docente e Investigador.
  
- Gestión de las convocatorias de selección del profesorado funcionario y contratado.
  
- Gestión del sistema de incorporación en la página web, de la información generada en esta área.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1533. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (GESTIÓN DEL PDI)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Actualizar los expedientes del PDI (archivos y bases de datos).
  
?Gestionar la tramitación de la documentación del profesorado funcionario al Registro Central de Personal.
  
?Tramitar la contratación del profesorado no permanente (modificaciones, ceses, prórrogas, etc.).
  
- Gestión de los expedientes de compatibilidad del profesorado docente e investigador.
  
- Gestión administrativa de la evaluación de méritos docentes y de investigación.
  
- Gestión de todas las solicitudes de licencias, permisos, excedencias, etc.
  
- Gestión de todas las incidencias del personal docente e investigador (jubilaciones, altas, bajas, trienios, etc.).
  
- Gestión del sistema de incorporación a la página Web de la Universidad Politécnica de Valencia, de la información generada en determinados procesos.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1531. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (CONVENIOS Y BECAS DE INVESTIGACIÓN)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión y seguimiento de las becas de investigación.
  
- Gestión de la contratación laboral del personal científico y técnico de investigación.
  
- Gestión de las incidencias que afectan al personal laboral de investigación.
  
- Gestión de la contratación laboral del personal de apoyo a las actividades de I+D.
  
- Gestión de las incidencias que afectan al personal de apoyo a las actividades de I +D.
  
- Gestión de los expedientes de compatibilidad.
  
- Gestión de los procesos de selección del personal laboral de investigación.
  
- Gestión del sistema de incorporación a la página Web de la Universidad Politécnica de Valencia de la información generada en determinados procesos.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1529. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH NÓMINAS
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1532. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH NÓMINAS
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Apoyo a la Gestión económica y presupuestaria de la nómina del Personal de la UPV.
  
- Gestión de la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual.
  
- Certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.
  
- Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.
  
- Gestión de las incidencias de los pagos realizados por artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.
  
- Gestión de los pagos del Fondos de Acción Social.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1530. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (SEGURIDAD SOCIAL)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Control y seguimiento de altas, bajas y variaciones del personal de la UPV, adscrito al Régimen General de la Seguridad Social.
  
- Relación con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería Territorial y MUFACE.
  
- Confección de los certificados de empresas de los trabajadores que causan baja en la empresa por finalización del contrato, jubilación o fallecimiento. Fotocopias de los TC2 y del A.T.2 para adjuntar a dichos certificados.
  
- Control y comprobación de los Boletines de Cotización mensuales (TC1. TC2, TC2/1) de los diferentes Códigos de Cuentas de Cotización del personal adscrito al Régimen General de la Seguridad Social.
  
- Control, tramitación y seguimiento de los partes de confirmación, bajas y altas por enfermedad y Accidentes del Régimen General de la Seguridad Social, así como de las bajas por maternidad.
  
- Control, tramitación y seguimiento del Seguro de Accidentes. Partes de alta, modificación y baja.
  
- Control, tramitación y seguimiento de altas, variaciones y bajas del personal de la UPV, adscrito al Régimen Especial de la Seguridad: MUFACE.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1534. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO JURÍDICO
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinación de las relaciones con las distintas unidades administrativas dentro de los diferentes servicios de la Universidad Politécnica de Valencia, en relación con los asuntos que se gestionen en el Servicio Jurídico.
  
- Instrumentar los medios necesarios sobre cualquier materia o novedad jurídica para facilitar y agilizar los procedimientos habituales. Realización de búsquedas y recopilación de información para asuntos concretos y su materialización, en función de criterios y dirección del Jefe del Servicio.
  
- Elaboración de expedientes judiciales así como el seguimiento y control de los recursos en vía judicial (contenciosos-administrativos, laborales, civiles, etc.).
  
- Gestión e instrucción de expedientes que se realizan en el Servicio Jurídico, incluyendo los procedimientos especiales.
  
- Gestión de Bases de Datos creadas en función de las necesidades del Servicio y de los distintos procesos administrativos y judiciales existentes.
  
- Actualización diaria de la página web jurídica del Servicio Jurídico, así como de todas las publicaciones, bases de datos y noticias relacionadas con el Servicio Jurídico. Búsquedas de información en web's de especialización jurídica.
  
- Búsquedas y consultas de bases de datos jurídicas adquiridas por la Universidad para el Servicio Jurídico, con el fin de dar soporte a los letrados, así como las búsquedas, acceso y gestión de material jurídico por vía telemática, informática y electrónica.
  
- Difusión y divulgación de la información legislativa seleccionada a los servicios y unidades de la Universidad Politécnica de Valencia, así como a los miembros de la Comunidad Universitaria (página web y correo electrónico del Servicio Jurídico).
  
- Apoyo a la puesta en marcha de las normativas que afectan a la Universidad.
  
- Relaciones con Organismos Oficiales, Notarías, Procuradores, Abogados, Registros, Juzgados, Tribunales, Colegios Profesionales, etc., dentro de la gestión administrativa asignada al puesto. Relaciones con otras Universidades y entidades públicas y privadas, incluyendo la atención y recuperación de las consultas e información a los mismos y a otros usuarios.
  
PF1502. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ETS ARQUITECTURA
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1503. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ETS INFORMÁTICA APLICADA
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1504. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ETS MEDIO RURAL Y ENOLOGÍA
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1505. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ETSI DISEÑO
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1506. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA F. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
Bajo la dependencia directa del Jefe de Administración de Escuela o Facultad, tendrá asignadas las siguientes funciones específicas:
  
- Atender y facilitar información a los alumnos que la demanden bien sea personal o telefónicamente.
  
- Tramitar la gestión administrativa de los asuntos académicos que afecten al Centro:
  
· Planes de estudios.
  
· Matrícula
  
· Certificaciones Académicas
  
· Títulos oficiales y todos aquellos temas generales sobre estudios impartidos en el Centro.
  
- Responsabilizarse del control, entrega y custodia de Actas académicas.
  
- Redactar y transcribir todo tipo de documentación relacionada con el área de trabajo (cartas, informes, oficios)
  
- Tramitar la gestión económica de los asuntos del área competencial de la Unidad.
  
- Colaboración en la gestión de los asuntos económicos concernientes al Centro.
  
- Gestión administrativa de recursos y reclamaciones.
  
De acuerdo con las instrucciones y directivas de los responsables de la unidad, realizarán las siguientes funciones:
  
- Coordinación del personal bajo su responsabilidad.
  
- Supervisión, control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto docente e investigador como de administración y servicios, que actualmente tengan atribuidos, así como los que en un futuro se les pudieran asignar, siguiendo las directrices del Servicio de Recursos Humanos.
  
- Supervisión de la correcta imputación contable de las propuestas de pago del Departamento.
  
- Gestión de la tramitación de los estudios de doctorando en coordinación con el Servicio de Alumnado.
  
- Facilitar la información contable que le requieran sus superiores.
  
- Supervisión de la caja fija, si la tuviera el Departamento, o de los fondos a justificar.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc.
  
- Redactar y despachar la correspondencia del departamento, bajo la supervisión de los responsables del departamento.
  
- Preparar propuestas de resoluciones de los asuntos competencia de la unidad que no supongan una especial dificultad.
  
- Utilización de las aplicaciones informáticas propias de la unidad.
  
- Atención e información de todos los temas relacionados con su área competencial.
  
- Colaborar con otras unidades de la Universidad en materias de su área competencial.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.
  
ANEXO II
  
Baremo
  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos.
  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos.
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos.
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto.
  
A estos efectos:
  
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
- Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido mas de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido mas de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su Cuerpo o Escala.
  
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su Cuerpo o Escala.
  
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, a razón de 1,00 punto por año, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.
  
En todo caso para la valoración del apartado b) serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.
  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.
  
No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en Comisión de Servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.
  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Número de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Número de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o más horas 0,375
  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por Universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
  
6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A o B
  
Elemental 1,00 puntos
  
Medio 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
Para puestos de los grupos C o D
  
Oral 0,50 puntos
  
Elemental 1,00 puntos
  
Medio 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
a) Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
b) Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
8. Mérito específico
  
1. Para la provisión de los puestos de Jefe de Unidad Administrativa de Centros, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Administrador de Centro en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.
  
Para la provisión del resto de los puestos de Jefe de Unidad Administrativa, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Negociado en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año
  
2. Para la provisión de los puestos de Jefe de Negociado de Departamento, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Administrador de Departamento en el propio departamento, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.