Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7657, del 13-11-2015 (2015/9123)

Convocatoria para la constitución de bolsa de trabajo de peones de limpieza viaria, peones de mantenimiento y limpieza de edificios.
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Número DOGV
:   7657

Fecha DOGV
:   13-11-2015

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2015/9123


Fecha del documento
:   05-11-2015

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gilet

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Gilet
    * concurso administrativo

Convocatoria para la constitución de bolsa de trabajo de peones de limpieza viaria, peones de mantenimiento y limpieza de edificios.  
  
 [2015/9123]  
Mediante Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento, de fecha 29 de octubre de 2015, se aprobaron las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: peones de limpieza viaria, peones de mantenimiento y limpieza de edificios municipales.  
Se hace pública la convocatoria que se regirá por las siguientes bases:  
Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la confección de una bolsa de trabajo de peones de limpieza viaria, peones de mantenimiento y limpieza de edificios, al objeto de cubrir necesidades temporales puntuales que surjan durante el ejercicio 2015-2016 en el ayuntamiento por motivos de sustitución de personal en situación de incapacidad temporal, vacaciones, excedencia, etc.   
El ayuntamiento, ante futuras necesidades no contempladas estrictamente en la presente convocatoria, podrá abrir otras bolsas de trabajo adicionales o realizar otros procesos de selección.  
Duración y plazos  
La duración de la bolsa será desde el día que se publique la lista de admitidos hasta el día 31 de diciembre de 2016 ambos inclusive, pudiendo prorrogarse en un año a propuesta de la comisión de seguimiento. Las contrataciones podrán ser de uno hasta tres meses, a media jornada o jornada completa dependiendo de las características propias del puesto de trabajo a desempeñar y del contratado.  
Puestos de trabajo  
Peón limpieza viaria, peón de mantenimiento, limpieza de edifcios municipales. El número de contratos dependerá de la disponibilidad presupuestaria de la partida destinada a la contratación eventual.  
Adjudicación de plazas  
El tribunal nombrado por la Alcaldía estará formado por tres empleados públicos:  
Presidente: el secretario del ayuntamiento o funcionario en quien delegue.   
Secretario: un funcionario del ayuntamiento.  
Vocal: funcionario del ayuntamiento.  
Vocal: representante de un sindicato con mayor representación en la Comunidad Valenciana.  
En el acto de baremación estará presente un representante de cada grupo municipal designado al efecto.  
Asimismo para todas aquellas cuestiones no previstas en las presentes bases y otras de su competencia se constituye una comisión de seguimiento integrada por un representante de cada grupo municipal, y presidida por el alcalde.  
El funcionamiento de la citada comisión se acordará por la misma en el acto de constitución.  
El tribunal baremará la documentación aportada por los aspirantes que cumplan los requisitos, realizará y puntuará la prueba oral y se elaborará un listado con todos los candidatos por orden de puntuación, del cual dependerá asimismo el tiempo de contratación. El orden de contratación dependerá de las necesidades del servicio y de la capacitación profesional del candidato.  
Requisitos  
Serán requisitos imprescindibles para participar en el proceso de selección:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea, o de aquellos estados que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, todo ello en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
b) Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, sin perjuicio de la aplicación de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos.  
e) No estar realizando ningún tipo de trabajo de forma fraudulenta, en caso que la administración detecte que se están realizando este tipo de trabajos, el aspirante quedará excluido del proceso.  
Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los aspirantes en la fecha en que se presente la instancia.  
La presentación de la instancia modelo por el Registro de Entrada implica la autorización expresa para que el ayuntamiento realice cualquier actuación encaminada a comprobar todo lo anterior.  
Instancias  
Las instancias modelos se recogerán en el Registro de Entrada o se descargarán de la página web, y se dirigirán a la Alcaldía. Junto con la solicitud los aspirantes deberán presentar las declaraciones correspondientes como que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, y deberán adjuntar todos los documentos que así lo demuestren y los susceptibles de baremación. También se adjuntará un currículum vítae y el informe de vida laboral.  
Las solicitudes se podrán presentar durante 15 días hábiles a partir del día de la publicación de estas bases debidamente aprobadas en el tablón de anuncios y la página web de este ayuntamiento, por Registro de Entrada mediante escrito dirigido al alcalde en horario de 09.00 a 14.00 horas de lunes a viernes.  
Baremo de selección de los candidatos  
Una vez comprobados los requisitos de los aspirantes por parte del tribunal se baremará la documentación adjunta con arreglo al siguiente baremo:  
1. Si se encuentran en situación de desempleo debidamente acreditada mediante el certificado de inscripción del SERVEF: 1 punto  
2. Si pertenecen al colectivo de parados de larga duración y no perciben prestación o subsidio de desempleo de nivel contributivo: 0,5 puntos. Se consideran parados de larga duración aquellas personas que en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de estas bases no hayan estado ocupados ni perciban prestación o subsidio por desempleo. Dicha situación se acreditará mediante los oportunos certificados expedidos por el SERVEF.  
3. Por primer empleo: 0,5 puntos.  
4. Si es mayor de 55 años y no está en activo: 0,5 puntos.  
5. Por estar empadronado en Gilet con una antigüedad:  
- Superior a 2 años e inferior a 5: 1 punto.  
- Igual o superior a 5 e inferior a 10: 2 puntos.  
- Igual o superior a 10 e inferior a 15 años: 3 puntos.  
- Igual o superior a 15 años: 4 puntos.  
  
6. Si los miembros de la unidad familiar, excluido el demandante, no desempeñan ningún trabajo retribuido se otorgará 0,5 puntos por cada uno de los miembros de la unidad familiar en dicha situación hasta un máximo de 1,5 puntos. Esta situación se acreditará a través de los siguientes documentos:  
- Libro de familia o resolución del organismo correspondiente donde se acredite la unión de hecho y volante patronal.  
- Certificado de situación laboral expedido por el SERVEF de cada uno de los miembros de la unidad familiar en el que se haga constar su situación de desempleados.  
- Certificado del SERVEF por cada uno de los miembros de la unidad familiar en el que se haga constar que no perciben prestación contributiva o subsidio de desempleo.  
7. Si la persona demandante de empleo tiene a su cargo hijos menores de 18 años sin ingresos y que convivan en el mismo domicilio, mayores de 18 años que sean discapacitados (al menos 33 %): 0,5 puntos. Dicha situación se acreditará con el libro de familia, el volante padronal y el certificado del grado de discapacidad expedido por la Conselleria de Bienestar Social o tarjeta de discapacitado.  
8. Si el demandante de empleo no es beneficiario de prestación o subsidio alguno por desempleo: 0,5 puntos. Esta situación se acreditará a través de certificado de la oficina pública de empleo donde se haga constar que no percibe prestación o subsidio alguno.  
9. Si la persona demandante de empleo es víctima de violencia de género: 0,5 puntos. Dicha situación se acreditará mediante alguno de los siguientes documentos: sentencia condenatoria, resolución judicial con medidas cautelares para la protección de la víctima, orden de protección acordada a favor de la víctima.  
10. Si la persona ha sido objeto de un desahucio de su vivienda habitual: 0,5 puntos. Para acreditar esta situación se deberá aportar copia de la resolución judicial adoptada en el procedimiento sobre ejecución hipotecaria.  
11. Por ser integrante de familia numerosa o monoparental: 0,5 puntos. Para la valoración de este mérito se deberá adjuntar fotocopia compulsada del carnet de familia numerosa o monoparental expedido por la Conselleria de Bienestar Social.  
12. Por experiencia profesional como peón o similar: 0,05 puntos por cada año trabajado en el sector privado; 0,08 puntos por cada año trabajado en el sector público. Para justificar esta experiencia se aportará certificado de vida laboral. Hasta 1 punto.  
13. Por estar en posesión de la formación:  
- En materia de prevención de riesgos laborales del convenio de la construcción: hasta 1 punto.  
- En materia de cuidado y limpieza de jardines y zonas verdes: hasta 1 punto.  
- En materia de manipulación de plaguicidas y funguicidas: hasta 1 punto.  
14. Prueba oral sobre el siguiente temario: hasta 3,5 puntos.  
- El municipio dentro del estado. Conceptos básicos de administración local.  
- Conocimientos sobre el municipio de Gilet.  
- Funciones de un peón de limpieza viaria: limpieza vías públicas, jardinería.  
- Funciones de un peón de mantenimiento: albañilería/mantenimiento general y servicios varios.  
- Funciones limpieza: limpieza edificios públicos.  
15. Informe servicios sociales: el tribunal solicitará a la Dependencia de Servicios Sociales un informe sobre la situación personal de todos aquellos admitidos que reciban ayuda por parte de la de este ayuntamiento antes de la publicación de estas bases. Hasta 3 puntos.  
El tribunal baremará con 0 puntos aquellos apartados que no queden debidamente acreditados por las personas demandantes de empleo.  
La puntuación final vendrá otorgada por la suma de las puntuaciones obtenidas por cada uno de los 15 apartados arriba establecidos. El resultado se hará público inmediatamente después de ser acordado por el órgano de selección en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la página web del mismo.  
En caso de empate de puntuación entre aspirantes se otorgará preferencia a aquellos candidatos que cuenten con una mayor antigüedad como demandantes de empleo en el SERVEF y mayores cargas familiares tengan. En caso de persistir el empate se resolverá por sorteo.  
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente señaladas en el punto primero de las presentes bases.  
Presentación de documentación y contratación  
Los aspirantes que resulten seleccionados deberán acreditar mediante el correspondiente certificado médico oficial que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. Junto con dicho certificado aportarán fotocopia del DNI, de la tarjeta SIP y de la cuenta bancaria donde deseen recibir su nómina y de la que deberán ser titulares.  
Cese  
Dado el carácter temporal de los nombramientos o contrataciones, los aspirantes que finalmente sean nombrados cesarán por las causas previstas en los artículos 10 y 63 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y demás causas previstas en la legislación laboral vigente, así como por la permanencia en un contrato o sucesivos contratos al amparo de estas bases por un período de tres meses.  
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos.  
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:  
- Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.  
- Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.  
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.  
Ley reguladora del proceso selectivo  
El solo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en esta convocatoria constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las bases reguladoras de la misma, que tiene consideración de ley reguladora de esta convocatoria.  
La presente convocatoria y sus anexos se regirán por las disposiciones que le sean aplicables de las contenidas en los textos legales; Ley 7/2007, de 12 de abril, Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, Ley 7/1985, de 2 de abril, disposiciones del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y demás legislación aplicable.  
La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos de ella se derivan y de la actuación del Tribunal Calificador que será designado por la Alcaldía, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazo establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
  
Contra las presentes bases se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el alcalde de este Ayuntamiento de Gilet, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.  
  
Gilet, 5 de noviembre de 2015.- El alcalde: Salvador Costa Escrivá.