Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8691, del 04-12-2019 (2019/11495)

RESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2019, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que se resuelve la convocatoria de plazas de médico o médica de urgencia hospitalaria, CO/22/17, correspondientes a la oferta de empleo público de 2016/2017 del CHGUV.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8691

Fecha DOGV
:   04-12-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) NOMBRAMIENTOS Y CESES

Número del documento
:   2019/11250


Fecha del documento
:   22-11-2019

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * funcionario

RESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2019, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que se resuelve la convocatoria de plazas de médico o médica de urgencia hospitalaria, CO/22/17, correspondientes a la oferta de empleo público de 2016/2017 del CHGUV. [2019/11637]  
En el marco de las ofertas de empleo público de 2016 y 2017 del Consorci Hospital General Universitario de València, ha concluido la convocatoria de plazas de médico/a de urgencia hospitalaria.  
De acuerdo con lo previsto en el apartado 13 de las bases generales aprobadas mediante la Resolución del CHGUV de 23 de mayo de 2013 (DOGV 04.06.2013), y de conformidad con la propuesta realizada por la comisión de selección, y dado que constan debidamente acreditados los requisitos exigibles en los apartados 1 y 2 de la base general 9, procede realizar el nombramiento de las personas que han superado dicho proceso selectivo.  
En ejercicio de las competencias delegadas por el Acuerdo de 12.12.2003 del Consejo de Gobierno sobre delegación de competencias, esta Presidencia del CHGUV resuelve:  
1. Nombrar a las personas identificadas en el anexo, empleadas públicas del CHGUV sujetas a régimen jurídico laboral, con carácter fijo, en la categoría profesional de médico/a de urgencia hospitalaria, con efectos del día 20 de diciembre de 2019.  
2. Declarar desiertas las dos plazas convocadas por el turno de promoción interna, al no haber superado el proceso selectivo la única aspirante que ha participado en el mismo, y ello de conformidad con lo establecido en la base general 9.3 y en el apartado cuarto de las resoluciones de 23 de diciembre de 2016 y 31 de mayo de 2017 de la presidencia del CHGUV, por las que se aprueban las ofertas de empleo público 2016 y 2017 del mismo.  
3. Las plazas que mediante la presente resolución se adjudican, tienen la consideración de plazas del CHGUV/Departamento de Salud València-Hospital General, de acuerdo con lo previsto en el Convenio colectivo del Consorcio HGUV, y en la base 14.ª de las mencionadas bases generales.  
4. Conforme a lo establecido en la base específica 14.ª de las que rigen las convocatorias, el perfeccionamiento del contrato de trabajo y la adquisición de la condición de personal laboral fijo precisa la superación satisfactoria de un período de prueba de seis meses.  
5. Para la adjudicación de las vacantes que en su caso comporten el cese de personal interino, se seguirán los siguientes criterios:  
  
a) En primer lugar cesarán las personas que no hayan realizado el primer ejercicio de la fase de oposición de la presente convocatoria.  
b) En segundo lugar cesarán las personas que se hayan presentado a las pruebas selectivas ordenadas de menor a mayor número de pruebas superadas y, dentro de cada una, de menor a mayor puntuación obtenida.  
c) En caso de empate entre dos o más personas, cesará en primer lugar quien acredite menor tiempo, en días de trabajo efectivamente prestado en la misma categoría en el CHGUV (a tal efecto se entiende como tiempo de trabajo efectivo las siguientes situaciones protegidas: licencia o baja maternal, excedencia por cuidado de hijo o familiar, por violencia de género y por daños sufridos como consecuencia de la actividad terrorista).  
Los ceses se formalizarán con efectos del día inmediatamente anterior al de la toma de posesión.  
6. Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV, cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo.  
7. Por la Dirección de Recursos Humanos se formalizarán los contratos de trabajo y se realizarán los actos administrativos pertinentes para la eficacia material de esta resolución.  
  
Contra este acto, que agota la vía administrativa, puede interponerse potestativamente un recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o, directamente, un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados del mismo modo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo competente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; así como en los artículos 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
  
València, 22 de noviembre de 2019.- La presidenta del CHGUV y consellera de Sanidad Universal y Salud Pública: Ana Barceló Chico.