Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9262, del 24-01-2022 (2022/478)

RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2022, de la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se establecen las bases de la convocatoria de dos puestos de trabajo de dirección de programas para la gestión de fondos europeos.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9262

Fecha DOGV
:   24-01-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/478


Fecha del documento
:   20-01-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2022, de la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se establecen las bases de la convocatoria de dos puestos de trabajo de dirección de programas para la gestión de fondos europeos. [2022/478]  
Visto que el Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, tiene por objeto establecer las disposiciones generales precisas para facilitar la programación, presupuestación, gestión y ejecución de las actuaciones financiables con fondos europeos, en especial los provenientes del Instrumento Europeo de Recuperación Next Generation EU aprobado el 21 de julio de 2020 por el Consejo de Europa, para impulsar la inversión pública y privada, así como ayudar a recuperar y reparar los daños de la crisis ocasionada por la pandemia del SARS-CoV-2.  
Visto que el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19, especifica en su capítulo VI, sección 7º, las medidas en materia de recursos humanos en relación con el régimen especial de gestión de las actuaciones incluidas en el Plan de recuperación, transformación y resiliencia financiados por Next Generation EU (Mecanismo de Europeo de Recuperación y Resiliencia y por los fondos REACT-EU para apoyar a la recuperación después de la crisis de la covid-19).  
El artículo 28.3 del citado decreto recoge, en primer lugar, la posibilidad de nombrar un director o directora de programa, exclusivamente, en el ámbito de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución de Plan de Recuperación de la Generalitat, que se regirá por lo dispuesto en la normativa básica estatal y el Decreto ley 6/2021, sin sujeción a la regulación de la figura del director pública profesional contenida con carácter general en la ley reguladora de la función pública valenciana.  
Seguidamente determina el régimen jurídico para su selección al establecer que se efectuará mediante un procedimiento que garantice la publicidad y concurrencia, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad e idoneidad, debiendo tomarse en consideración para su designación conocimientos especializados en la gestión de fondos europeos, la experiencia profesional en funciones directivas, así como la acreditación de competencias sobre coordinación de equipos de trabajo, así como los conocimientos específicos correspondientes a las materias objeto del correspondiente programa.  
Visto que el punto 3º del artículo único del Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, señala que cada conselleria podrá nombrar un director o directora de programa si bien, según el punto 5º, podrán nombrar, adicionalmente, otro director de programa si se considera necesario y en aras al desempeño de sus funciones con la agilidad, la eficacia y la eficiencia requeridas por los fondos europeos.  
Visto que mediante Acuerdo del Consell de fecha 30 de diciembre de 2021 se ha autorizado la creación de un segundo puesto de dirección de programas vinculado al Plan de recuperación, transformación y resiliencia adscrito a esta conselleria.  
Visto el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Púbico.  
Visto que dichos acuerdos suponen desde ese momento un incremento de la gestión de recursos económicos dadas las competencias asignadas a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en el Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat (modificado por decreto 168/2020, de 30 de octubre, del Consell, de modificación del Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat y por el Decreto 184/2020, de 13 de noviembre, del Consell, de modificación del Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat); y el Decreto 185/2020, de 16 de noviembre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria Sanidad Universal y Salud Pública.  
Vistas las exigencias de gestión ágil y los plazos establecidos en el Real Decreto ley 36/2020, 30 de diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, así como el Reglamento (UE) 2021/241, del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), y Reglamento (UE.2020/2094, del Consejo, de 14 de diciembre, donde se regulaban los conocidos como fondos europeos Next Generation EU, resuelvo:  
  
Único  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria que figuran en el anexo I de la presente resolución y convocar para su provisión los puestos que se relacionan en dicho anexo.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación. Asimismo, se podrá interponer un recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
  
València, 20 de enero de 2022.- La subsecretaria de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública: Mònica Almiñana Riqué.  
  
  
ANEXO I  
Descripción de las plazas convocadas y bases de la convocatoria  
  
Primera. Puestos  
Dirección de programas para la gestión de fondos europeos, en la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
  
Segunda. Número de plazas: 2  
  
Tercera. Tipo de contrato  
Contrato de alta dirección regulado por el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.  
  
Cuarta. Duración del contrato  
El contrato de Dirección de programa objeto de la presente convocatoria tendrá una duración igual al periodo de ejecución de los programas y con un máximo de cuatro años según lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19.  
  
Quinta. Dependencia y funciones del puesto de trabajo  
1. Los puestos de trabajo de Dirección programas vinculada al Plan de recuperación, transformación y resiliencia objeto de esta convocatoria, dependerán de la persona titular de la Subsecretaria de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
2. Las direcciones de programas para la gestión de fondos europeos tendrán como función principal coordinar la tramitación de los fondos asignados propios o externos en el marco de las políticas de recuperación así como todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de los fondos.  
En la gestión del programa le corresponderán las siguientes funciones:  
- Programar y diseñar las actuaciones a realizar para la consecución de los objetivos estratégicos que establezca la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
- Colaborar y asesorar en el proceso de selección del personal asignado a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública para la gestión de fondos europeos.  
- Fijar objetivos concretos para el programa asignado conforme a los objetivos estratégicos que establezca la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
- Planificar el programa desde el inicio hasta la finalización del mismo en todos sus extremos y procesos establecidos en las normas de referencias para la gestión de los fondos.  
- Iniciar, dirigir la ejecución de los programas y controlar su adecuado cumplimiento.  
- Supervisar al personal asignado para la gestión de fondos europeos, incluyéndose las atribuciones relativas a la adscripción a los puestos de trabajo, formación y promoción del personal.  
- Coordinar y supervisar a los centros gestores y directivos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en el desarrollo del programa.  
- Asesorar a la subsecretaria en relación con la elaboración de instrucciones.  
- Informar a los órganos superiores sobre el progreso y la ejecución del programa, emitiendo cuantos informes detallados resulten necesarios.  
- Elaborar y presentar una memoria sobre el resultado de la gestión y del grado de cumplimiento de los objetivos fijados.  
- Aquellas otras funciones que le sean asignadas por estar determinadas en normas referidas a la gestión de fondos propios de las convocatorias  
3. El puesto de trabajo se localiza en València.  
  
Sexta. Objetivos exigidos a la dirección del programa  
Las personas titulares de las direcciones de programa objeto de esta convocatoria deberán cumplir los objetivos temporales que se establezcan en el contrato de alta dirección, que se formalizará, una vez concluido el procedimiento para su selección.  
  
Séptima. Evaluación, desarrollo de las funciones y retribuciones.  
1. Las personas titulares de las direcciones de programa con cargo al PRTR se someterá a una evaluación semestral en relación con los objetivos temporales intermedios y finales fijados por la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Además, deberá presentar anualmente una memoria sobre los resultados de gestión y grado de cumplimiento de objetivos fijados. Esta memoria será evaluada por la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
2. Las personas titulares de las direcciones de programa tendrá una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Por razón de sus funciones, tendrá obligación a prestar servicios en otra jornada cuando la celebración de reuniones y otras actividades relacionadas con las responsabilidades inherentes al puesto así lo demanden o, cuando la dinámica propia del mismo requiera una jornada diferente o superior a la ordinaria. Por los servicios prestados que excedan del horario normal de oficina no percibirá retribución alguna por ningún concepto.  
Tendrán derecho a disfrutar de veintidós días hábiles retribuidos con carácter anual o, en su caso, a la correspondiente parte proporcional por el tiempo de prestación de servicios.  
3. Las retribuciones de las personas que ocupen los puestos de dirección de programa se regirán por lo dispuesto en el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, es decir, percibirán las retribuciones íntegras anuales establecidas para las personas titulares de direcciones generales del Consell, en las respectivas leyes de presupuestos anuales de la Generalitat.  
En este sentido, las retribuciones se distribuirán en un 88 % fijo y un 12 % variable que se percibirá en función del cumplimiento de objetivos.  
Octava. Régimen de Incompatibilidad  
Las personas que ocupen los puestos de dirección de programa tendrán dedicación exclusiva en su función que será incompatible con el ejercicio de cualquier profesión retribuida, salvo que se autorice expresamente en el marco de la normativa de incompatibilidades.  
  
Novena. Requisitos de participación  
Las personas candidatas deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los requisitos establecidos en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, en particular:  
- Nacionalidad: tener la nacionalidad española o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en el que sea de aplicación el principio de libre circulación de trabajadores, así como las personas extranjeras con residencia legal en España.  
- Edad: tener 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Titulación: estar en posesión de un título universitario oficial o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo presentación de las solicitudes. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no se aplicará a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
- Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
- Habilitación: no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
  
Décima. Valoración de las personas aspirantes  
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de valoración conjunta y global del curriculum vitae atendiendo a criterios de méritos, capacidad e idoneidad, así como los conocimientos especializados que se aporten y a la entrevista que, se realice.  
Los méritos objetivos y razonados que se considerarán para decidir la adjudicación de los puestos de trabajo convocados son los siguientes:  
- Estudios de postgrado realizados en centros de prestigio, máster u otras titulaciones universitarias.  
- La experiencia profesional en organización de procesos.  
- La experiencia profesional en consultoría y auditoría.  
- La experiencia profesional en puestos de responsabilidad directiva en empresas, instituciones y organismos del ámbito de la convocatoria.  
- La experiencia en el uso y/o implantación de ERP o cuadros de mando.  
- Conocimientos de inglés, que se acreditarán mediante títulos oficiales, con referencia al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o título equivalente o mediante una prueba escrita y oral del conocimiento del idioma durante la entrevista.  
- Capacidad de integración en la estructura organizativa de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
Undécima. Presentación de solicitudes, plazos y documentación  
1. El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 3/2017; a tal efecto, es necesario estar registrado para el uso del sistema de identificación y firma electrónica Dm@sd o poseer un certificado digital de firma electrónica, o DNIe, tal como se recoge en el anexo II de la presente convocatoria. Se cumplimentará a través del formulario habilitado en el portal de la Administración de la Generalitat  
Los documentos que se anexen al trámite telemático deberán ir firmados electrónicamente por las personas que, según el tipo de documento, proceda.  
Para acceder de forma telemática al procedimiento, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada admitida por la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es/es/sede\_certificados). En caso de no disponer de firma electrónica avanzada, se deberá actuar mediante un representante que sí disponga de ella, el cual acreditará debidamente la representación otorgada.  
3. A la solicitud se le deberá acompañar la siguiente documentación:  
a) Curriculum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, así como las funciones realizadas, redactado en castellano y valenciano.  
b) Documentación acreditativa del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
c) Informe de vida laboral actualizado. En caso de que no pueda facilitarse el anterior Informe de vida laboral, podrán admitirse como sustitutorio del mismo otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).  
d) Documentación acreditativa de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, con indicación del número de horas lectivas.  
e) Experiencia profesional. A efectos de comprobación de la experiencia laboral requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que aquel considere oportuno para acreditar la experiencia requerida en la convocatoria (contratos, certificados de empresa, etc.) u otros documentos donde conste la experiencia exigida  
f). Las personas aspirantes con un grado de minusvalía igual o superior al 33 % deberán indicarlo en la solicitud, adjuntando copia del dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de minusvalía.  
  
Duodécima. Órgano de selección  
El órgano de selección estará constituido por:  
- La persona titular de la subsecretaria de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
- Una persona designada por la Dirección General de Salud Pública y Adicciones.  
- Una persona designada por la Dirección General de Planificación, Eficiencia Tecnológica y Atención al Paciente.  
  
Decimotercera. Admisión de las personas aspirantes y plazo para resolver  
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan.  
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la lista provisional, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa que deberán realizarse a través de la siguiente dirección electrónica  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo. Asimismo, en la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que se realizarán las entrevistas a las personas candidatas.  
Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas, así como la fecha de realización de la entrevista se publicarán en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
Decimocuarta. Valoración curricular y entrevista  
1. El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:  
1.1. Fase de valoración curricular.  
Se realizará por parte del órgano de selección, una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto.  
1.2. Fase de entrevista.  
La entrevista será realizada con la presencia de todos los componentes del órgano de selección que comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.  
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.  
d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.  
Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano de selección el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente).  
El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.  
2. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la sede de la Generalitat  
y en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
Decimoquinta. Resolución de la convocatoria  
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño de cada puesto de trabajo.  
La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.  
El órgano de selección también podrá elevar a la consideración de la persona titular de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, para su aprobación, la declaración de desierto de la convocatoria, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La resolución de adjudicación de los puestos, así como, en su caso, la que declare desierto esta convocatoria, se publicará en  
y en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
Decimosexta. Justificación y adjudicación  
Las personas candidatas seleccionadas serán convocadas para ofrecerles el puesto e informarles de las condiciones laborales. Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada deberá de presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni haber sido revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
En caso de personal laboral, declaración jurada de no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración Responsable de no haber sido condenado en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.  
d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo.  
En el caso de que las personas seleccionadas no presenten en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de selección presentará a la consellera la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada según lo establecido en la base decimoquinta de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado.  
En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de selección actuará de igual manera.  
Por último, será citada al reconocimiento médico de nuevo ingreso, para acreditar que no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.  
  
Decimoséptima. Régimen de contratación y formalización del contrato  
La incorporación a los puestos de trabajo se efectuará dentro de los 15 días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Las personas candidatas seleccionadas para cubrir las plazas de personal directivo que se convocan, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, suscribiendo en consecuencia un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.  
  
Decimoctava. Extinción del nombramiento/contratación  
El nombramiento de las personas designadas como directores o directoras de programa se extinguirán por las causas establecidas en el artículo 11 del Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, y en particular por:  
1. El transcurso del plazo para la que fue nombrada.  
2. Por mutuo acuerdo de las partes.  
3. Por desistimiento acordado con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos:  
a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa  
b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.  
4. Por renuncia de la persona nombrada o contratada.  
  
Decimonovena. Protección de datos  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, informa que, los datos personales que nos faciliten las personas candidatas por medio del envío de su candidatura, así como los que en su caso se puedan generar como consecuencia de su participación en los procesos selectivos, serán almacenados en un fichero informatizado titularidad de la conselleria, con la finalidad de cubrir las plazas convocadas.  
La participación en los procesos de selección es voluntaria por lo que la comunicación de sus datos personales al Centro también, entendiendo el Centro que la remisión del curriculum vitae supone el consentimiento expreso para el tratamiento de los datos personales de las y los solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que, al tener dicho tratamiento carácter totalmente voluntario, puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a la subsecretaría, en los términos previstos en la normativa aplicable.  
En el caso de que nos comunique datos relativos a su salud y/o minusvalía con la finalidad de optar a los puestos reservados según legislación vigente para personas discapacitadas, manifiesta que su declaración es voluntaria y supone el consentimiento expreso para que se almacene los citados datos en el tratamiento del que es responsable con la finalidad de realizar las pruebas y los procesos de selección a tales efectos.  
La documentación aportada que no sea original no será devuelta, y finalizado el proceso selectivo se procederá a la destrucción de todos los datos personales, una vez hayan transcurrido los plazos de prescripción de las acciones correspondiente.  
  
Vigésima. Transparencia  
1. Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
2. Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, en lo dispuesto en la citada Ley 2/2015, de 2 de abril, y en el Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat.