Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5089, del 09-09-2005 (2005/9525)

Información pública de las bases reguladoras del procedimiento de selección de una plaza de agente de desarrollo local.
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Número DOGV
:   5089

Fecha DOGV
:   09-09-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/9525


Fecha del documento
:   04-08-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Almoradí
    * administración local
    * desarrollo rural
    * concurso administrativo

Información pública de las bases reguladoras del procedimiento de selección de una plaza de agente de desarrollo local. [2005/S9525]
  
Por Decreto de Alcaldía de fecha 3 de agosto de 2005 se han aprobado las bases que regirán la convocatoria de una plaza de agente de desarrollo local, mediante concurso-oposición libre. Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro de las mismas que a continuación se transcribe literalmente:
  
Bases reguladoras del procedimiento de selección de una plaza de agente de desarrollo local del Ayuntamiento de Almoradí
  
1. Objeto de la convocatoria
  
1.1 El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión de una plaza de agente de desarrollo local, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo para el año 2005.
  
1.2 Esta plaza está clasificada en la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico medio, grupo B, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso. Está dotada con las retribuciones básicas establecidas para el grupo B, y las complementarias que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
1.3 La provisión de esta plaza se efectuará mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre.
  
2. Condiciones de los aspirantes
  
2.1 Para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Ser español; o nacional de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea; o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores según los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España; o ser cónyuge de alguno de los casos anteriores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad
  
c) Estar en posesión de Título de Diplomado Universitario.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad específica previsto en la legislación vigente.
  
2.2 Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el último día en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra e) que habrán de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.
  
3. Instancias
  
3.1 Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento, previo abono de la tasa de 27.05 euros en concepto de derechos de examen en la Depositaría Municipal.
  
3.2 Se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3.3 Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 10 días para reclamaciones, a tenor del artículo 71 de la Ley 30/1992. Dichas reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada. En caso de que no existan aspirantes excluidos, podrá elevarse a definitiva la lista provisional sin la apertura del plazo de reclamaciones.
  
4.2 Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 del mencionado texto legal, en cuanto a subsanación de defectos.
  
5. Tribunal calificador
  
5.1 El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma:
  
Presidente:
  
El alcalde-presidente o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del Consell de la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
- Dos funcionarios de carrera designado por la corporación.
  
- El concejal de Personal del Ayuntamiento de Almoradí.
  
- Un representante designado por los trabajadores.
  
- El coordinador del departamento de Servicios Sociales del Ayuntamiento.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz y voto.
  
5.2 La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos de la corporación.
  
5.3 El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
5.4 Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 o en el artículo 13.2. del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 de la Ley 30/1992.
  
5.6 El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.
  
5.7 El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas, en los términos previstos en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
5.8 El tribunal se clasifica en la categoría tercera, a los efectos establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 1993, y percepción de las asistencias que correspondan a sus miembros.
  
5.9 La totalidad de los miembros del tribunal deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate, según dispone el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
6. Desarrollo y publicidad de las pruebas
  
6.1 Las bases, una vez aprobadas por Decreto de Alcaldía, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. El anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.
  
6.2 Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, tal como se concreta en los distintos epígrafes de estas bases y salvo lo dispuesto en el apartado 6.5 siguiente. El anuncio de la convocatoria, las bases y todos los demás anuncios relativos al desarrollo de estas pruebas se publicarán también en el tablón de edictos del Ayuntamiento, como información complementaria de lo anterior, si bien los plazos se computarán a partir de la respectiva inserción en los boletines oficiales.
  
6.3 El comienzo del primer ejercicio, se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, con 15 días de antelación, como mínimo, y expresando el anuncio el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse.
  
6.4 El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y del local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de uno y otro ejercicio, un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de veinticuatro horas.
  
6.5 Todos los anuncios anteriores, así como el modelo de instancia, serán anunciados simultáneamente en la página web de este ayuntamiento (http://www.aytoalmoradi.com).
  
6.6 Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.
  
6.7 El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a estos efectos.
  
7. Sistema de selección
  
Fase de oposición.
  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en la contestación a un cuestionario tipo test de 100 preguntas, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una será correcta, sobre el contenido del temario que aparece como anexo a estas bases. Cada respuesta contestada correctamente se puntuará con 0,10 puntos. Cada respuesta incorrecta será penalizada con 0,05 puntos. El tiempo máximo de realización del ejercicio será determinado por el tribunal.
  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver durante un tiempo máximo que determine el tribunal, con utilización de equipo informático si así se estima oportuno por el mismo, un supuesto práctico propuesto por el tribunal y relacionado con las tareas propias de las funciones asignadas a la plaza convocada. Se podrá aportar por los aspirantes legislación sobre los temas comprendidos en el anexo. El supuesto podrá consistir en redactar por escrito un informe o hacer un estudio sobre un supuesto que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.
  
La calificación de los dos ejercicios será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos.
  
Fase de concurso.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deban pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el término de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, de los que puntuarán en esta fase, adjuntando certificaciones o justificantes acreditativos de los mismos, en original o fotocopia compulsada.
  
Los méritos alegados o debidamente justificados por los aspirantes al concurso-oposición, a valorar por el Tribunal son los que a continuación se relacionan, con la puntuación que se indica, teniéndose en cuenta solamente aquellos contraidos por el aspirante hasta el día de la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias:
  
Antigüedad: por cada año completo de servicios prestados en cualquier administración pública ocupando un puesto de agente de desarrollo local, debidamente acreditado, 1 punto, hasta un máximo de 4 puntos.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento: por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo, organizados por la universidad, escuelas oficiales de formación de funcionarios, INEM u otras entidades homologadas por el Instituto Valenciano de Administración Pública o Instituto Nacional de Administración Pública, se concederá hasta un máximo de 3 puntos en función de la duración del curso y con arreglo a la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 1,50 puntos.
  
De 75 o más horas: 1,15 puntos.
  
De 50 o más horas: 0,75 puntos.
  
De 15 o más horas: 0,40 puntos.
  
Entrevista personal. Se realizará una entrevista personal que versará sobre el contenido del puesto de trabajo, en la que se valorará la capacidad y disposición de los aspirantes para la realización de sus trabajos, aptitudes y actitudes y la posesión de otros conocimientos accesorios que mejores su rendimiento en el puesto de trabajo, tales como cursos, máster, etc. La puntuación máxima de la entrevista será de tres puntos.
  
8. Calificación
  
8.1 Los dos ejercicios de la fase de oposición son obligatorios y eliminatorios, de tal forma que serán excluidos aquellos candidatos que no obtengan un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos. Ambos ejercicios serán puntuados de 0 a 10 puntos.
  
La nota final de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios. La fase de oposición computará un 66,66 por ciento del total del proceso selectivo.
  
La fase de concurso computará, por tanto, un 33,33 por ciento del total del proceso selectivo.
  
La nota final del proceso selectivo será la suma de las puntuaciones de las fases de oposición y concurso
  
9. Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal
  
9.1 Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista con el único aprobado y elevará la citada relación a la autoridad competente para hacer el nombramiento, como funcionario en propiedad.
  
9.2 El opositor aprobado presentará en la Secretaría General de la corporación, dentro del plazo de veinte días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en las pruebas se exigen en la base segunda, a saber:
  
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).
  
b) Copia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa) del título que posea, de entre los exigidos en el apartado 2.1.c), o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
  
c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por el organismo público correspondiente de ámbito provincial.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado por expediente disciplinario del servicio del estado o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica prevista en la legislación vigente y que haría nulo su nombramiento conforme a lo establecido en el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
  
9.3 Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, comunidad autónoma, corporación local u organismo público del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
9.4 Quien dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
9.5 Una vez cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido anteriormente, el tribunal elevará propuesta de nombramiento de funcionario de carrera al órgano municipal competente, que procederá a efectuar el nombramiento correspondiente.
  
El nombrado deberá tomar posesión de la plaza de agente de desarrollo local en el plazo de 30 días hábiles a contar del siguiente al día en que le sea notificado el nombramiento.
  
De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante.
  
10. Incidencias
  
10.1 El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de esta convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases.
  
10.2 La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
11. Bolsa de trabajo
  
Finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva se constituirá una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de la oposición.
  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo que concurran alguna de las circunstancias siguientes:
  
- Enfermedad del interesado.
  
- Encontrarse en periodo de gestación
  
- Parto o maternidad por el periodo legalmente establecido.
  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar al Ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar.
  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar desde la fecha de la convocatoria.
  
12. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto; Ley 30/1992, de 26 de noviembre; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y demás disposiciones complementarias vigentes.
  
Anexo
  
1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
2. El estado. Concepto. Elementos. Formas de estado.
  
3. Organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía: su significado.
  
4. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
5. La monarquía. Teoría general. Las Cortes Generales.
  
6. El poder legislativo. Teoría general. Las Cortes Generales.
  
7. El régimen local español. Principios Constitucionales.
  
8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
9. Organización municipal. Competencias.
  
10. Haciendas locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
  
11. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. La personalidad jurídica de la administración pública. Clases de administraciones públicas.
  
12. Principios de actuación de la administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
  
13. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: clases de leyes.
  
14. EL administrado. Concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en la administración.
  
15. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria y defensa contra los reglamentos ilegales. Instrucciones y circulares.
  
16. Los contratos administrativo: normas generales del procedimiento de contratación. Tipología de los contratos administrativos. Formas de adjudicación.
  
17. El presupuesto. Concepto, naturaleza y clases. Los principios presupuestarios liberales. Teorías modernas sobre el presupuesto. Referente al municipio.
  
18. El gasto público. Concepto y clases. Aumento real y aparente del gasto público. Efecto económico del gasto público. Los ingresos públicos.
  
19. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Naturaleza. Objeto. Ámbito de aplicación. Hecho imponible.
  
20. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Definición y determinación de la renta gravable.
  
21. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Cálculo del impuesto. Gestión del impuesto.
  
22. Impuesto sobre sociedades. Naturaleza. Ámbito de aplicación. Hecho Imponible. Sujeto pasivo. Base imponible.
  
23. Impuesto sobre sociedades. Periodo impositivo. Deuda tributaria. Obligación real de contribuir.
  
24. Impuesto sobre la renta de no residentes.
  
25. Impuesto sobre el patrimonio.
  
26. Impuesto sobre sucesiones y donaciones.
  
27. Impuesto sobre el valor añadido. Naturaleza. Ámbito de aplicación. Hecho imponible. Lugar de realización.
  
28. Impuesto sobre el valor añadido. Devengo base imponible. Sujetos pasivos.
  
29. Impuesto sobre el valor añadido. Deducciones y devoluciones. Regímenes especiales.
  
30. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.
  
31. Sociedad anónima. Fundación. Acciones. Órganos.
  
32. Sociedad anónima. Obligaciones. Disolución y liquidación. Sociedad anónima unipersonal.
  
33. Sociedad limitada. Constitución. Órganos sociales.
  
34. Sociedad limitada. Aumento y disminución de capital. Transformación, fusión y escisión.
  
35. Sociedad limitada nueva empresa.
  
36. Cooperativa: Orígenes y desarrollo del cooperativismo. Cooperativismo en España.
  
37. Cooperativas: Concepto, caracteres, tipología, socios y asociados y órganos sociales.
  
38. Sociedad limitada laboral. Sociedad anónima laboral.
  
39. Otras formas societarias: sociedad de garantía recíproca, entidades de capital riesgo, agrupación de interés económico, sociedad de inversión mobiliaria.
  
40. Agencia para el fomento de iniciativas comerciales. Actividades de animación y promoción comercial en los municipios.
  
41. La Agencia Valenciana de la Energía. Funciones y competencias.
  
42. La Agencia Valenciana de Turismo. Funciones y competencias.
  
43. Instituto Valenciano de la Exportación (IVEX). Funciones y competencias.
  
44. Instituto Valenciano de Finanzas. Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas.
  
45. Instituto de la Pequeña y Mediana Empresa(IMPIVA). Ayudas y subvenciones.
  
46. EL Servicio Valenciano de Empleo y formación (SERVEF).
  
47. Subvenciones para el desarrollo local.
  
48. Creación de empresas. Trámites legales.
  
49. El autoempleo. Obligaciones fiscales y laborales.
  
50. Concepto y contenido de economía social. Ayudas y subvenciones.
  
51. Contratación laboral. Tipos de contrato de trabajo. Ayudas y subvenciones.
  
52. El desempleo. Situaciones legales de desempleo. Soluciones.
  
53. El sistema financiero español: características, estructura actual y evolución histórica.
  
54. El banco de España: funciones y política monetaria
  
55. El sistema bancario: banca privada, cajas de ahorro y cooperativas de crédito
  
56. Instituto de Crédito Oficial. Microcréditos del ICO.
  
57. La franquicia. Características y tipos. Contrato de franquicia.
  
58. Financiación empresarial: Leasing, factoring y endeudamiento.
  
59. La formación: concepto, importancia de la formación para el empleo y desarrollo local. Planteamiento general de las necesidades formativas. Diseño de planes de formación.
  
60. Necesidades de formación en el ámbito local. Establecimiento de líneas de actuación.
  
61. Análisis de las necesidades formativas de: trabajadores desempleados, personas desempleadas con especiales dificultades para encontrar empleo, trabajadores ocupados, grupos promotores.
  
62. La financiación de la formación. Identificación de oportunidades.
  
63. La figura del agente de desarrollo local: características, instrumentos técnicos a utilizar, funciones.
  
64. Actuaciones del agente de desarrollo local: Identificación de las acciones. Programación. Seguimiento. Evaluación.
  
65. Actuaciones del agente de desarrollo local: constitución del grupo promotor. El trabajo con grupos.
  
66. Actuaciones del agente de desarrollo local: toma de contactos. Organización de encuentros. Técnicas.
  
67. Escuelas taller y casas de oficios. Talleres de empleo.
  
68. Talleres de inserción laboral. Programas de garantía social.
  
69. Análisis socio-económico de Almoradí. Territorio y medio ambiente. Estructura productiva.
  
70. Análisis demográfico de la población de Almoradí. Inmigración.
  
71. Implantación de nuevas empresas en Torrevieja. Nuevos yacimientos de empleo en Almoradí.
  
72. El sector turístico en Almoradí. Estructura. Situación actual y perspectivas. Ideas de crecimiento.
  
73. El sector inmobiliario en Almoradí. Estructura. Situación actual y perspectivas
  
74. Medidas del Ayuntamiento de Almoradí de desarrollo económico y social.
  
75. Marketing: Mercado y consumidor. Investigación de mercados.
  
76. Marketing: producto. Precio.
  
77. Marketing: distribución
  
78. Marketing: comunicación.
  
79. Ley 7/1996, de 15 de enero de 1996, de Ordenación del Comercio Minorista: conceptos básicos. Infracciones y sanciones.
  
80. Ley 7/1996, de 15 de enero de 1996, de Ordenación del Comercio Minorista: actividades de promoción de ventas. Ventas especiales
  
81. La Unión Europea. Origen. Evolución. Instituciones europeas.
  
82. La Unión Europea. Órganos consultivos. Órganos de control. Fondos estructurales.
  
83. Ayudas de la Unión Europea para las corporaciones locales.
  
84. Marco institucional y mercado de trabajo. Políticas de empleo.
  
85. Orientación para el empleo. Concepto. Elementos. Fases de intervención.
  
86. Intermediación laboral. Concepto. Metodología. Evaluación.
  
87. Orientación para el autoempleo. Iniciativa empresarial. Información y motivación. Asesoramiento de proyectos empresariales.
  
88. Inserción socio-laboral de colectivos específicos: inmigrantes, reclusos, drogodependientes, discapacitados.