Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9689, del 22-09-2023 (2023/9677)

RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2023, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo número 1011, jefe o jefa del Servei Tècnic i de Manteniment de esta universidad, de acuerdo con lo que dispone la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de esta universidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9689

Fecha DOGV
:   22-09-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/9677


Fecha del documento
:   20-09-2023

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Universitat de València
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2023, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo número 1011, jefe o jefa del Servei Tècnic i de Manteniment de esta universidad, de acuerdo con lo que dispone la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de esta universidad. [2023/9677]  
Este rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el articulo 50, en relación con el 3.2, de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, de acuerdo con lo que establecen el artículo 191 de los estatutos de la Universitat de València y el artículo 115 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, y la aplicación subsidiaria de los artículos 58 y siguientes del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, resuelve:  
Convocar para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto núm. 1011, de acuerdo con las características que recoge el anexo I, y con sujeción a las siguientes  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Personas participantes  
1.1. Se puede presentar el personal funcionario de carrera de la Universitat de València del grupo A (subgrupo A1), de las siguientes escalas: escala de técnicos de gestión, de administración general, la escala técnica superior de prevención y la escala técnica superior de arquitectura correspondientes a la administración especial.  
1.2. Las personas participantes deberán reunir los requisitos que establece el anexo I de esta convocatoria. Estos requisitos se deberán poseer en la fecha de finalización de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.  
  
Segunda. Criterios que se consideran prioritarios para la ocupación del puesto  
Atendiendo a las características del puesto de trabajo, la comisión evaluadora tiene que elegir entre las personas aspirantes la más idónea para el puesto teniendo en cuenta las competencias siguientes:  
- Conocimiento de la estructura y funcionamiento de la Universitat de València y del Servei Tècnic i de Manteniment.  
- Conocimientos técnicos y legislativos necesarios para el desempeño, en especial relativos al derecho de las administraciones públicas y de prevención de riesgos laborales.  
- Experiencia en gestión de personal y capacidad para liderar de equipos de trabajo.  
- Habilidades en la resolución creativa de conflictos personales y laborales.  
- Capacidad para diseñar e implementar propuestas de mejora para la organización del trabajo en el Servei Tècnic i de Manteniment.  
La comisión evaluadora puede declarar el concurso desierto y vacante el puesto por las siguientes razones:  
- Porque no se hayan presentado solicitudes de participación o porque el personal funcionario de carrera solicitante no tenga los requisitos del puesto o lo que establece la convocatoria.  
- Porque el personal funcionario de carrera solicitante, una vez admitida su solicitud de participación por el Servei de Recursos Humans (PAS), no cumpla los criterios que se consideren prioritarios para ocupar el puesto que establece esta base. El órgano competente para resolver la convocatoria es el encargado de decidir sobre esta circunstancia.  
  
  
Tercera. Solicitudes, lugar y plazo de presentación  
3.1. Las personas participantes deben presentar la solicitud, junto al curriculum y la documentación justificativa de los méritos alegados, utilizando la instancia interna que consta en la sede electrónica, tal como se explica a continuación:  
3.1.1. Primero, debe entrar en la sede electrónica a través del enlace: https://www.uv.es/einterna.  
3.1.2. Segundo, debe identificarse como usuario de la UV.  
3.1.3. Tercero, debe acceder a la instancia interna del registro electrónico, donde hay 3 pestañas, que son de izquierda a derecha:  
Primera pestaña: «Aceptación». Ha de marcar en «Acepto las condiciones indicadas». Si no se rellena este campo no se podrá validar la solicitud.  
Segunda pestaña: «General». Es donde se tiene que identificar e indicar dónde se dirige la solicitud.  
- En el campo «Tipo de unidad destinataria», se abre un desplegable y se tiene que marcar Servicios Universitarios, Generales y Centrales.  
- En el campo «Órgano al que se dirige», se abre un desplegable y ha de marcar Servei de Recursos Humans (PAS).  
- En el campo «Grupo Destinatario» ha de marcar: «LD2023\_24\_CapServ\_1011\_S\_TMant».  
- En «descripción» debe indicar que quiere presentarse a la libre designación de jefe/a de servicio del Servei Tècnic i de Manteniment, de la escala de técnicos de gestión, escala técnica superior de prevención o escala técnica superior de arquitectura.  
- En «ficheros adjuntos», debe adjuntar el documento pdf que contiene el curriculm vitae y los méritos alegados.  
Tercera pestaña: «Acabar». Solo hay que indicar la aceptación de comunicaciones electrónicas. Como es obligatorio para las funcionarias o funcionarios públicos, hay que marcar «sí», y finalizar la solicitud.  
  
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, como los certificados de servicios prestados, del grado personal consolidado, de la carrera profesional y de conocimientos de valenciano, se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.  
3.3. Los conocimientos de valenciano incluidos en la base de datos de personal son las pruebas de nivel que realiza el Servei de Llengües i Política Lingüística de la Universitat de València y las pruebas de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Generalitat Valenciana. Aquellas personas que tengan certificados de valenciano que no consten en la hoja de servicios, porque son de otros organismos como la Escuela Oficial de Idiomas, otra Universitat u otra administración pública, deben dirigirse al Servei de Llengües i Política Lingüística para su reconocimiento e inclusión en la base de datos de personal.  
3.4. El plazo de presentación de las solicitudes será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
  
Cuarta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación  
El Servei de Recursos Humans (PAS) comprobará de oficio el cumplimiento de los requisitos necesarios de las personas que participan en esta convocatoria. Si no es así, se requerirá a las personas interesadas para que en un plazo de cinco días hábiles realicen las enmiendas necesarias.  
  
Quinta. Comisión y funcionamiento  
5.1. La comisión de selección para el puesto de trabajo convocado, será nombrada por la rectora de la Universitat de València y ha de tener la composición que figura en el reglamento aprobado en el ACGUV 184/2012 de esta Universitat.  
5.2. Su funcionamiento se adaptará a aquello que se establece en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València (ACGUV 303/2021), que aprueba la Hoja de Ruta sobre las medidas de integridad pública, la prevención y la lucha contra el fraude, la corrupción y los conflictos de intereses. A tal efecto, las personas miembros de esta comisión deberán de rellenar la declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI), que será adjuntada al acta de constitución de la comisión para que forme parte del expediente administrativo.  
La Universitat de València dispone de un modelo normalizado disponible en el enlace: https://www.uv.es/gerencia/formulario-daci.  
5.3. Los nombres de los componentes de la comisión se harán públicos, por resolución del rectorado, en el tablón oficial de anuncios de la Universitat de València (https://webges.uv.es/uvTaeWeb/), en el apartado de personal de administración y servicios. Con carácter meramente informativo, también se publicarán en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: https://www.uv.es/pas.  
5.4. La comisión podrá convocar, una vez estudiadas las solicitudes y la documentación presentada, a todas las personas aspirantes o las que considere necesario, a la realización de una entrevista.  
5.5. El procedimiento se resolverá adjudicando la vacante o declarando desierta la ocupación del puesto ofertado, de acuerdo con lo que establece el artículo 115 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana y la base sexta de esta convocatoria.  
  
Sexta. Resolución de la convocatoria y toma de posesión  
6.1. La comisión evaluadora resolverá, de conformidad con lo que establecen el artículo 115 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, bien la adjudicación a la persona que considere más idónea para el ejercicio de este puesto de trabajo, o bien declarar el puesto desierto, aunque haya personas que tengan los requisitos exigidos, si considera que ninguna de estas personas es adecuada para ejercerlo.  
6.2. La resolución de nombramiento se motivará. Debe constar el hecho de que la persona elegida cumple, los requisitos exigidos en la convocatoria, y las circunstancias y las aptitudes profesionales que se han tenido en cuenta para considerarla la más adecuada para el ejercicio del puesto de trabajo. También ha de constar que la comisión tiene la competencia suficiente para adoptar esta decisión.  
6.3. La resolución indicará la fecha de la toma de posesión, se hará pública en el tablón oficial de anuncios de la Universitat de València, en el enlace: https://webges.uv.es/uvTaeWeb/, en el apartado de personal de administración y servicios, y con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: https://www.uv.es/pas.  
  
Séptima. Información respecto de los datos recogidos  
7.1. La Universitat de València es la entidad responsable de los datos facilitados por las personas aspirantes que se presenten en este proceso selectivo. La información recibida se tratará exclusivamente para los fines objeto de la convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión del personal de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario.  
Además, también se cederán a los miembros de la comisión evaluadora para la valoración de los méritos, si es necesario.  
  
7.2. Para más información sobre el tratamiento de los datos, puede acceder al siguiente enlace: https://www.uv.es/pasinvest/web/escrits-per-a-penjar-en-la-web/guia-presentacio-solicit/Proteccio-Datos-UV-cast.pdf.  
  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer, de conformidad con el artículo 123 de la Ley 39/2015, recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o bien directamente interponer el recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente de su publicación.  
Contra los actos de la comisión se podrá interponer recurso de alzada, de acuerdo con lo que prevé la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
València, 20 de septiembre de 2023. - La rectora p. d. (Resolución de 20.05.2022), el gerente: Juan Vicente Climent Espí.  
  
  
ANEXO I  
  
Las características del puesto de trabajo que se oferta, según la RPT, son:  
Número del puesto: 1011  
Denominación: Jefe/a de Servicio Mantenimiento  
Destino: Servei Tècnic i de Manteniment  
Grupo: A  
Subgrupo: A1  
Complemento de destino: 28  
Complemento específico: E050  
Sistema de provisión: 3  
Formación específica: 10  
  
Sistema de provisión:  
3. Libre designación.  
  
Requisitos de formación específica:  
10. Conocimiento de valenciano nivel C1.