Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4188, del 12-02-2002 (2002/994)

RESOLUCIÓN de 25 de enero de 2002, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo de grupo A, sector administración general, técnico superior de administración de esta universidad.
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Número DOGV
:   4188

Fecha DOGV
:   12-02-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/994


Fecha del documento
:   25-01-2002

Organismo emisor
:   Universidad Miguel Hernández de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * universidad
    * profesión administrativa

RESOLUCIÓN de 25 de enero de 2002, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo de grupo A, sector administración general, técnico superior de administración de esta universidad. [2002/Q994]
  
Encontrándose puestos de trabajo vacante de naturaleza funcionarial, indicados en el anexo I, dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad Miguel Hernández, este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, resuelve convocar proceso de provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso específico de méritos, con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera
  
Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios de carrera de la Universidad Miguel Hernández, los funcionarios de carrera de otras universidades de la Comunidad Valenciana y de cualquier otra administración pública, siempre que cumplan los requisitos que se indican en el anexo I.
  
Segunda
  
El puesto de trabajo que puede ser objeto de solicitud es el que aparece relacionado en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Tercera
  
Las solicitudes para tomar parte en este concurso, dirigidas al rector presidente de la Universidad Miguel Hernández de Elche, se ajustarán al modelo que figura como anexo III de esta convocatoria y se presentarán, en el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Registro General de la universidad (avenida del Ferrocarril, s/n, 03916 Elche), o por cualquiera de los sistemas establecidos por el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
A la solicitud deberá acompañarse una fotocopia del documento nacional de identidad, y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que aleguen cada uno de los aspirantes.
  
Los derechos de examen serán de 3.520 pesetas, y se ingresarán en la cuenta corriente «concursos y oposiciones», de cualquiera de las siguientes entidades bancarias:
  
- Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM): 1878.2811.62.0840625433.
  
- Bancaja: 7256.9102.12.1699664530.
  
El pago de la tasa se justificará con la impresión del sello de la entidad bancaria donde se haya efectuado el ingreso.
  
Cuarta
  
La justificación de las circunstancias personales y administrativas del concursante, así como su situación y antigüedad, ha de efectuarse mediante certificaciones, que deberán ser expedidas por la unidad a la que corresponda la gestión del personal de la universidad o administración en que preste servicios el funcionario o en que hubiera tenido su último destino.
  
Las titulaciones académicas deberán justificarse mediante títulos originales o certificados expedidos, bien por los centros oficiales donde se hayan superado los correspondientes estudios, bien por los propios órganos gestores de personal aludidos en el anterior apartado.
  
También deberá acreditarse, documentalmente, los méritos que los interesados aleguen como determinantes de su idoneidad.
  
Quienes participan en el concurso hallándose en situación de suspensos, deberán aportar certificado oficial en que conste la fecha de cumplimiento de la sanción.
  
Quinta
  
Los datos relativos a las circunstancias personales y administrativas de los concursantes, así como los concernientes a los méritos que aleguen, tendrán que acreditarse debidamente y han de ser los que en efecto correspondan a la fecha de la terminación de presentación de solicitudes de participación.
  
La indicada fecha servirá de referencia para efectuar los cómputos que hayan de realizarse, pero no justificará, en ningún caso, la adjudicación de las plazas a quien con posterioridad a ella hubiese quedado en situación de suspenso o hubiera dejado de reunir los requisitos exigidos, en cuanto a cuerpo o escala, para acceder al puesto solicitado. En tales supuestos, los concursantes vienen obligados a manifestar por escrito los impedimentos en cuestión.
  
Sexta
  
La valoración de los méritos para la adjudicación de la plaza se efectuará de acuerdo con el baremo establecido en el anexo II de esta convocatoria.
  
Séptima
  
Los méritos serán valorados por una comisión integrada por cinco miembros que deberán pertenecer a cuerpos o escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
  
Los miembros de la comisión de valoración serán nombrados por el rector, mediante resolución que se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante DOGV).
  
La comisión de valoración estará formada por:
  
- Presidente: el rector o persona en quien delegue.
  
- Tres vocales: designados por el rector, de igual o superior grupo de titulación, uno de los cuales actuará de secretario.
  
- Un vocal: designado por el rector a propuesta de la Junta de Personal de Administración y Servicios de la Universidad Miguel Hernández, de Elche.
  
Asimismo, se designarán los suplentes de cada uno de los miembros de la comisión de valoración.
  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el rector presidente dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
  
Los aspirantes podrán, en caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Serán causas de exclusión, además del incumplimiento de lo establecido en estas bases, no abonar las tasas o derechos de participación.
  
De cada una de las reuniones que celebre cada comisión se levantará la correspondiente acta, que debe ser aprobada en la misma sesión.
  
Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de su publicación, o recepción de la notificación, en su caso, o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector presidente, como órgano competente para resolverlo.
  
Octava
  
La comisión correspondiente elevará al rector la correspondiente propuesta para la adjudicación de la plaza, de acuerdo con las evaluaciones que consten en acta y en orden de mayor a menor puntuación; todo ello sin perjuicio de lo que se establece en los siguientes apartados.
  
En el caso de que varios aspirantes al mismo puesto de trabajo tengan igual puntuación, se dará preferencia al funcionario que hubiera obtenido más puntuación en los méritos específicos, en relación con el puesto de trabajo, sin perjuicio de los derechos de preferencia legalmente establecidos.
  
La comisión podrá declarar vacante el puesto de trabajo en el supuesto de que los aspirantes al mismo no alcanzaran la puntuación mínima exigida o en el caso de que los méritos específicos alegados no determinen su idoneidad para el puesto.
  
La propuesta de adjudicación será expuesta al público durante cinco días hábiles en el tablón de anuncios del edificio del Rectorado de la Universidad Miguel Hernández de Elche, en cuyo plazo podrán los interesados formular reclamaciones.
  
Transcurrido el referido plazo, y resueltas las reclamaciones presentadas, el concurso será resuelto mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado de la Universidad Miguel Hernández.
  
Novena
  
El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días si radica en la misma localidad o de un mes si radica en distinta localidad o comporta el reingreso al servicio activo.
  
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al de la publicación de la resolución que resuelva el concurso, así como el cambio de situación administrativa que en cada caso corresponda.
  
El cómputo de los plazos posesorios se considerará de servicio activo a todos los efectos y se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas se acuerde la suspensión del disfrute de los mismos.
  
El destino adjudicado será irrenunciable, excepto en el caso de que antes de la finalización del término de toma de posesión se hubiera obtenido otro puesto mediante convocatoria pública. En este supuesto, el adjudicatario se obliga a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que elija de entre los que se le han adjudicado, dentro del término de la toma de posesión.
  
Norma final
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Elche en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de su publicación en el DOGV, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
Previamente podrá interponer en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOGV, recurso potestativo de reposición ante este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.
  
Elche, 25 de enero de 2002.- El rector presidente: Jesús Rodríguez Marín.
  
ANEXO I
  
Requisitos y características del puesto convocado
  
Número puesto: 55267.
  
Denominación: técnico superior de administración.
  
Número de puestos: uno.
  
Complemento de destino: nivel 26.
  
Complemento específico: E042.
  
Destino: Servicios Generales. Área Administrativa.
  
Requisitos: funcionario de carrera del grupo A.
  
Sector: administración general.
  
Funciones básicas:
  
- Tramitar los documentos y ejecutar las tareas de su competencia de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores. Colaborar con sus superiores y asumir las funciones que le sean asignadas por sustitución temporal o por delegación
  
- La gestión y organización de las tareas encomendadas.
  
- La dirección, supervisión y control del personal bajo su dependencia.
  
- La cooperación con el equipo rectoral de la universidad, cumpliendo y haciendo cumplir las metas y objetivos encomendados al servicio que tenga a su cargo.
  
- La cooperación con otros técnicos del servicio y de otras unidades de la universidad
  
- Proporcionar información y asesoramiento que sirvan de base a la toma de decisiones.
  
- Análisis, diseño y ejecución de proyectos, acciones o programas que faciliten o mejoren la eficacia, la calidad y la productividad del servicio.
  
- Planificación de objetivos, definiendo y programando las actividades necesarias para la ejecución adecuada de los mismos.
  
- Aplicar en el área de su competencia las directrices que en materia de calidad establezcan los Órganos de Gobierno de la Universidad Miguel Hernández.
  
- Participar en las reuniones y acontecimientos a que deba asistir en función de sus competencias.
  
- En general, cualquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
  
Funciones específicas:
  
Funciones del puesto:
  
- Gestión de las materias relacionadas con asuntos económicos de la universidad.
  
- Elaboración de informes sobre las materias:
  
a) Presupuestarias.
  
b) Contables.
  
c) Financieras.
  
d) Contratación pública.
  
- Preparación de los informes y documentos sobre cuentas anuales de la universidad.
  
Formación específica:
  
- Experiencia en las actividades económicas dentro de la administración pública.
  
- Experiencia en el control y fiscalización de los procedimientos y expedientes de contenido económico-financiero.
  
- Gestión contable y financiera de las administraciones públicas.
  
- Elaboración del anteproyecto de presupuesto de la universidad.
  
- Elaboración de normativas de carácter interno relacionadas con la gestión económica: proveedores, compras, investigación, tesorería, contratación, inventario y patrimonio, etcétera.
  
- Definición del marco normativo relativo a la gestión económica, contratación adquisiciones.
  
- Confección y actualización de inventario de la universidad.
  
- Control mensual de la evolución del gasto.
  
- Gestión presupuestaria de los ingresos.
  
- Control de la cuenta de caja mediante arqueos periódicos.
  
- Conciliación de las cuentas operativas, restringidas y financieras.
  
- Contabilidad presupuestaria y financiera de la universidad.
  
- Adecuación de la contabilidad de ingresos y gastos al Plan General de Contabilidad Pública.
  
- Elaboración de la información fiscal, contable y financiera requerida por la Agencia Tributaria, la Conselleria de Hacienda, la Sindicatura de Cuentas, y otros órganos de control.
  
- Mantenimiento actualizado del Plan de Cuentas.
  
- Gestión de procedimientos de conciliaciones bancarias.
  
- Elaboración de la previsión y seguimiento de la Tesorería para conocer los ingresos no satisfechos y los pagos no previstos.
  
- Control de las cuentas y cierre de la liquidación del ejercicio.
  
ANEXO II
  
Baremo para el puesto de referencia 55957
  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 29 puntos, debiendo obtener un mínimo de 6 puntos.
  
A) Antigüedad y grado. La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 11 puntos.
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
  
B) Formación. La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 9 puntos.
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, que tengan relación con el puesto de trabajo convocado, que hayan sido cursados por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas 1,00 puntos.
  
b) De 75 a 99 horas 0,75 puntos.
  
c) De 50 a 74 horas 0,50 puntos.
  
d) De 25 a 49 horas 0,25 puntos
  
e) De 15 a 24 horas 0,10 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, que tengan relación con el puesto de trabajo convocado, que hayan sido impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas 1,00 puntos.
  
b) De 75 a 99 horas 0,75 puntos.
  
c) De 50 a 74 horas 0,50 puntos.
  
d) De 25 a 49 horas 0,25 puntos
  
e) De 15 a 24 horas 0,10 puntos.
  
Los cursos impartidos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de valoración las sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3. Otra formación: en este apartado se puntuarán, a criterio de la comisión de valoración, cualquier otra formación debidamente acreditada con los certificados expedidos por centros u organismos oficiales, incluyendo cualquier titulación académica distinta de la exigida, así como certificados de conocimientos del valenciano de la Junta Calificadora, y otros como cursos de doctorado o similares, hasta un máximo, en conjunto, de 3 puntos.
  
a) Conocimiento oral 0,50 puntos.
  
b) Grado elemental 1 punto.
  
c) Grado medio 1,25 puntos.
  
d) Grado superior 1,50 puntos.
  
C) Méritos específicos. La puntuación máxima a obtener por este apartado será de 6 puntos.
  
La experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes al área a que corresponda el puesto convocado, con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, se valorará a razón de 0,10 puntos por cada mes completo de servicios en universidades, hasta un máximo de 4 puntos, y a razón de 0,05 por, en otras administraciones públicas, con un máximo de 2 puntos.
  
D) Entrevista. La puntuación máxima a obtener por este apartado será de 3 puntos.
  
La entrevista versara sobre una memoria, que únicamente deben presentar aquellos candidatos que figuren en la lista definitiva de admitidos. El contenido de la memoria será determinado por la comisión de valoración, así como el plazo para su presentación.
  
Además, en la entrevista personal se comprobarán y valorarán los conocimientos de los aspirantes en relación con el puesto convocado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional de los mismos, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad, así como cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones.