Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9500, del 29-12-2022 (2022/11958)

Anuncio de la aprobación de las Bases para la convocatoria y proceso de selección para la provisión de cuatro plazas de agente de Policía local pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización 2022.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9500

Fecha DOGV
:   29-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11527


Fecha del documento
:   11-11-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Villalonga

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Villalonga
    * concurso administrativo

Anuncio de la aprobación de las Bases para la convocatoria y proceso de selección para la provisión de cuatro plazas de agente de Policía local pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización 2022. [2022/11950]  
Visto el acuerdo de la mesa general de negociación 2022/6 de 4 de noviembre de 2022 adoptado por unanimidad de todos los miembros y el voto favorable de los sindicatos comisiones obreras y unión general de trabajadores, aprobando las bases específicas de estabilización de policía local según oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal publicada en el bop número 89 de 11 de mayo de 2022, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar las Bases Específicas de cuatro plazas de Policía Local pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Ayuntamiento de Villalonga 2022.  
  
Segundo  
Proceder a la publicación del texto íntegro de las Bases específicas de cuatro plazas de Policía Local pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Ayuntamiento de Villalonga 2022.  
  
Tercero  
Proceder a la publicación en el Boletín Oficial del Estado del extracto de la convocatoria para proveer cuatro plazas de Policía Local pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Ayuntamiento de Villalonga 2022.  
  
Cuarto  
Abrir plazo de presentación de instancias que será de 20 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los sucesivos anuncios referentes a la convocatoria, cuando procedan, y de conformidad con las Bases, se harán públicos en el tablón de anuncios y en la sede electrónica de la corporación.  
  
Villalonga a 11 de noviembre de 2022.- El alcalde. Roman Garrigós Mascarell  
  
  
Bases específicas para la provisión de cuatro plazas de agente de la Policia Local, mediante concurso, incluida en la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización correspondiente al año 2022 del Ayuntamiento de Villalonga.  
  
BASE PRIMERA  
OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y PLAZAS A PROVEER  
1.1. Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos para  
la convocatoria y proceso de selección para la provisión de cuatro plazas de agente de la policía local (grupo C, subgrupo C1) como funcionario de carrera, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización correspondiente al año 2022 del Ayuntamiento de Villalonga publicada en el BOP núm. 89 de fecha 11 de mayo de 2022, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal al amparo convocar al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en el empleo público.   
1.2. Las plazas objeto de la presente convocatoria se encuentran dotadas presupuestariamente y han sido ocupadas, de manera temporal e ininterrumpidamente, con anterioridad a 1 de enero de 2016 por lo que el sistema de selección de los aspirantes será el de concurso.  
1.3. Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los tribunales que han de valorar los méritos y a quienes participen en el concurso de méritos, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
  
BASE SEGUNDA  
NORMATIVA APLICABLE  
2.1. Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en la presentes bases especificas y subsidiariamente por las correspondientes bases generales de estabilización publicadas en el BOP núm. 130 de fecha 08.07.2022 prevaleciendo en caso de discrepancia, estas bases especificas sobre las bases generales.  
2.2. Asimismo serán de aplicación a estos procesos selectivos lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; La 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana; Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; La Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y demás disposiciones que le sean de aplicación.  
El sistema selectivo se regirá, además, por lo dispuesto en la Ley 17/2017de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana y en el Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana (en adelante Decreto179/2021, de 5 de noviembre), Decreto 172/2022, de 14 de octubre, del Consell, por el que se regula el sistema de selección en los procesos de estabilización de empleo temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana y en lo no previsto expresamente, por la normativa de aplicación en el acceso a la función pública local ya citada y por lo dispuesto en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
  
BASE TERCERA  
CONDICIONES Y REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES  
3.1. Los aspirantes deberán reunir el día de la finalización del plazo de presentación de instancias, y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera, los requisitos siguientes:  
a) Tener nacionalidad española.  
b) No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni de separación del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.  
c) Carecer de antecedentes penales  
d) Estar en posesión de la titulación académica exigible a la escala básica.  
e) Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso,de la edad máxima de jubilación forzosa.  
f) Comprometerse, mediante declaración responsable, a portar armas de fuego, y si es preciso, utilizarlas.  
g) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A2, regulados en el Reglamento general de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo)  
h) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con las exclusiones médicas establecidasen el anexo II del Decreto 179/2021.  
i) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,58metros las mujeres.  
3.2. Las personas aspirantes deberán reunir todos los requisitos establecidos en estas Bases Especificas así como en las correspondientes Bases Generales, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.  
  
  
BASE CUARTA  
SOLICITUDES DE LOS INTERESADOS  
4.1. Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Teniente de Alcalde y Concejal de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villalonga. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante la cumplimentación en modelo oficial de solicitud que se descargará de la página Web del Ayuntamiento de Vilallonga o a través de la Sede Electrónica del propio Ayuntamiento de Vilallonga: (https://ayuntamientodevillalonga.sedelectronica.es/info.0) mediante el correspondiente Certificado Digital (ACCV o e-DNI o cualquier otro admitido por la sede) y, efectuando el pago de los derechos de examen de conformidad con las instrucciones que figuren en la propia Web, en la Oficina de Asistencia a la Ciudadanía o a través de la Sede Electrónica Municipal. durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar obligatoriamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, según se recoge en el RD 707/1979.  
4.2.A las instancias se acompañará:  
a) Documento Nacional de Identidad.  
b) Titulación académica Requerida.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Una relación de los méritos y los documentos que los acreditan. En ningún caso podrán valorarse documentos que no hayan sido aportados en el momento de presentación de instancias y, además, considerados y valorados en el momento de cumplimentar el anexo II de autobaremación.   
f) Justificante de haber ingresado en el La Caixa la cantidad de 100 Euros, establecida en la Tasa por Derechos de Examen ordenanza municipal publicada en el BOP 297 de 14 de diciembre de 2007. Dicho ingreso podrá efectuarse directamente o mediante transferencia en las oficinas del La Caixa en la cuenta cuyo código de identificación es el ES61 5226 4363 1273 7223 7156, de la que es titular el Ayuntamiento de Villalonga, en concepto «Agente PL» junto a la identificación del aspirante que efectúa el ingreso. Los citados derechos de examen solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
4.3. En ningún caso el pago de los derechos de examen (tasa fijada a tal efecto) supondrá la sustitución de la obligación de presentación en tiempo y forma de la solicitud, en la forma prevista y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
4.4. Los interesados deberán aportar junto con la instancia una declaración responsable (según anexo que se acompañará a las presentes bases), en ellas las personas aspirantes han de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarse posteriormente en el plazo de 20 días, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento y manifestando que son ciertos todos los datos que figuran en su solicitud, y que la documentación aportada es copia fiel de la original, con el compromiso de aportar los originales de la documentación, en cualquier momento que sean requeridos por el Tribunal del correspondiente proceso selectivo o por los responsables de RRHH del Ayuntamiento.  
4.5. En la misma instancia para tomar parte en la presente convocatoria deberán relacionar aquellos méritos que quieran que sean tenidos en cuenta en la fase de concurso de méritos. No se puntuarán los méritos que no hayan sido relacionados en el autobaremo.  
  
  
  
  
BASE QUINTA  
ADMISIÓN DE ASPIRANTES  
5.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando los motivos de exclusión, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Villalonga y en la sede electrónica municipal.  
5.2. Contra dicha resolución, se concederá un plazo de 10 días hábiles al objeto de efectuar reclamaciones, que se entenderán resueltas (aceptadas o rechazadas) en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que se hará pública por los procedimientos citados en el párrafo anterior, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a subsanación de la solicitud de iniciación.  
5.3. En el caso de que no se presentase reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se entenderá elevada a definitiva.  
  
BASE SEXTA  
ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN  
6.1. El Órgano técnico de selección, estará integrado por cinco miembros, todos/as ellos/a con voz y voto, tendiendo en la medida de lo posible, a la paridad entre hombre y mujer, de conformidad con lo señalado en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:  
a) Presidencia: quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local convocante, o de cualquier otro cuerpo de Policía Local de la Comunitat Valenciana.  
b) Secretaría: quien ostente la de la corporación, o funcionario de carrera en quien delegue.  
c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.  
d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de la omunitat Valenciana.  
6.2. La composición del órgano técnico de selección incluirá la de los respectivos suplentes. Para poder ser nombrados miembros de los órganos técnicos de selección, en base del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de los mismos que sean miembros de los cuerpos de Policía Local, deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Ser personal funcionario de carrera de cualquier cuerpo de la Policía Local de la Comunitat Valenciana, y tener una antigüedad de al menos tres años.  
b) Poseer la misma categoría profesional o una categoría profesional superior que la de la plaza que se convoca.  
6.3. En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, esta corresponderá ostentarla al/a la Vocal de mayor edad. El Órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros titulares o suplentes indistintamente y será siempre necesaria la presencia de la Secretaría y Presidencia.  
6.4. A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, el Órgano técnico de selección que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del Órgano técnico de selección como de sus asesores/as y colaboradores/as.  
6.5. Los/as miembros del Órgano técnico de selección, podrán ser recusados/as por los/as aspirantes de conformidad con lo previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
6.6. Podrá nombrarse personal asesor del órgano técnico de selección para las pruebas psicotécnicas, médicas, de aptitud física y para la entrevista. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y dicho personal estará sometido a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano técnico de selección.  
6.7. El Órgano técnico de selección tiene el deber de velar, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. En aquellas pruebas en las que el tribunal selectivo esté habilitado para establecer criterios de calificación, a estos criterios se les dará publicidad con carácter previo a la realización de la prueba para general conocimiento de los aspirantes.  
6.8. La Secretaría levantará acta de la constitución y actuaciones del Órgano técnico de selección.  
  
BASE SÉPTIMA  
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN  
7.1. En cumplimiento de la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con carácter excepcional, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las plazas de agente de la Políca Local ofertadas se proveerán por el sistema selectivo de concurso por reunir los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de la mencionada Ley 20/2021 y haber estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.  
En el sistema de selección por concurso, con la finalidad de determinar la aptitud de las personas aspirantes en relación con las funciones de los puestos de trabajo convocados, con carácter previo a la valoración de méritos, se deberá superar una fase previa, con carácter obligatorio y eliminatorio, que comprenderá:  
a) Prueba de medición de estatura.  
b) Una prueba psicotécnica.  
c) Una prueba de aptitud física.  
d) Reconocimiento médico.  
Estarán exentos de la realización de estas pruebas quienes acrediten debidamente haberlas superado con anterioridad en el Ayuntamiento de Villalonga.  
7.2. En la fase de valoración de méritos la puntuación máxima obtenida por méritos profesionales será el 60 % de la puntuación total y el 40 % para los méritos académicos, todo ello, de acuerdo con el siguiente baremo:  
7.2.1. Sistema de selección de concurso  
9.0.4.8.Fase previa a la valoración de méritos  
a) Prueba de medición de estatura.  
b) Una prueba psicotécnica que constará de un test que evaluará las áreas y dominios de personalidad general y laboral, directamente relacionada con el perfil del puesto convocado y podrá ser utilizada instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo.  
Para la valoración se aplicará lo dispuesto en el anexo IV del Decreto179/2021, de 5 de noviembre. Este ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación será de Apto/No apto.  
c) Una prueba de aptitud física. Con carácter previo a la realización de esta prueba se aportará certificado médico oficial de acuerdo con el modelo previsto en el anexo VIII del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en la convocatoria, que tendrá una validez de 90 días desde su expedición. La falta de presentación de dicho certificado médico excluirá a las personas aspirantes del proceso de selección. Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad individual de quienes tomen parte en los mismos.  
Las personas aspirantes que participen deberán presentarse con la indumentaria deportiva adecuada. El ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirán en superar las pruebas reguladas en el anexo V del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre. No obstante, para su valoración las marcas mínimas serán al menos las que se establecen en los cuadros según edades para el turno libre, escala técnica-inspector/a y promoción interna escala ejecutiva oficial/a La calificación será de Apto/No apto debiendo superar como mínimo 3 de las 4 pruebas para ser declarado apto.  
d) Reconocimiento médico, de acuerdo con las exclusiones médicas que a continuación se detallan:  
· 1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
· 2. Ojo y visión.  
- 2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios dela visión normal en ambos ojos.  
- 2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
· 3. Oído y audición. Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
· 4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracción eso limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
· 5. Aparato Digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del personal asesor médico, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
· 6. Aparato cardiovascular  
- 6.1. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasarlas cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hgen presión diastólica. A juicio de los asesores médicos, se podrá repetirla prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
- 6.2. Varices ulcerosas.  
- 6.3. Tromboflebitis.  
- 6.4. Insuficiencia cardíaca severa.  
- 6.5. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada.  
- 6.6. Infarto de miocardio.  
· 7. Aparato respiratorio.  
- 7.1. La bronquiopatía crónica obstructiva.  
- 7.2. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
· 8. Sistema nervioso.  
- 8.1. Epilepsia  
- 8.2. Alcoholismo  
- 8.3. Toxicomanías.  
· 9. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
· 10. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas.  
Hemopatías graves y cualquier proceso patológico que, a juicio de las personas asesoras médicas, limite o incapacite a la persona aspirante para el puesto de trabajo al que se opta, no pudiendo quedar dicha valoración al parecer subjetivo de la persona asesora médica que la realice.  
8.6.2.8. Fase de valoración de méritos  
· 1. Servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala básica, categoría agente: Se otorgarán hasta un máximo de 60 puntos por los servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala básica, categoría agente, valorados:  
- A razón de 4 puntos por año trabajado en la administración convocante o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al año.  
- A razón de 1,50 puntos por año trabajado en otra administración o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al año.  
· 2. Formación y titulación: Hasta 40 puntos  
- 2.1. Titulaciones superiores a la exigible: hasta 2 puntos  
Por título de técnico o técnica superior o equivalente: 0,30 puntos  
Por título universitario de grado o diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica: 0, 50 puntos  
Por título universitario de grado o licenciatura, ingeniería superior o arquitectura: 0, 80 puntos  
Por título de máster oficial: 1 punto  
No se valorarán aquellas titulaciones que sean necesarias para la obtención de otra que también sea objeto de valoración.  
- 2.2. Cursos de formación: hasta 30 puntos. La realización de cursos de formación impartidos en el IVASPE u homologados por el mismo'de acuerdo con el siguiente baremo:  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 1,55 puntos 2 puntos  
De 51 a 100 2,05 puntos 3 puntos  
De 101 a 150 3,05 puntos 4 puntos  
Más de 150 3,55 puntos 5 puntos  
En el caso de haber impartido horas como profesorado en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 20 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASPE (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de Policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
- 2.3. Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:  
A2 0,4 puntos  
B1 0,8 puntos  
B2 1,2 puntos  
C1 1,6 puntos  
C2 2 puntos  
- 2.4. Otros idiomas comunitarios: hasta un máximo de 1 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:  
A2 0,20puntos  
B1 0,40 puntos  
B2 0,60 puntos  
C1 0,80 puntos  
C2 1punto  
  
- 2.5. Ejercicios superados: se otorgarán hasta 5 puntos por la superación de ejercicios selectivos finales en convocatorias de acceso a la condición de personal funcionario de carrera en los Cuerpos de Policía Local, categoría y escala a la que se accede, a razón de 5 puntos por cada ejercicio final superado.  
Los servicios efectivos se acreditarán mediante certificado expedido por los ayuntamientos, expresivo del periodo o periodos de servicios prestados y categoría profesional. Los méritos relacionados con la formación, titulación e idiomas mediante copia compulsada del certificado expedida por la institución competente. Los ejercicios superados se acreditarán mediante certificación expedida por la secretaría general en el que se indique el carácter de ejercicio final de la fase de oposición, la calificación obtenida en el mismo y la referencia al boletín oficial de la provincia en el que se publicaron las bases reguladoras de la convocatoria.  
· 3. Estas bases específicas se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (art. 6.1 RD 896/1991) y en extracto, en el Boletín Oficial del Estado, así como en la página Web del Ayuntamiento de Villalonga, en el tablón de Edictos Municipal y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participen en los procedimientos.  
· 4. Una vez comenzado el proceso no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el Tablón de Edictos y en la página web de la Corporación.  
· 5. No habrá en esta convocatoria reserva de plazas.  
  
BASE OCTAVA  
COMIENZO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO  
  
8.1. El procedimiento selectivo constará de una única fase, la del concurso de méritos. Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, la resolución en la que se señale, el lugar, la fecha y hora del comienzo de la correspondiente baremación.  
8.2. Igualmente se publicará la composición del Tribunal a los efectos dispuestos en el punto 1 de la Base Sexta.  
  
BASE NOVENA  
CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS  
9.1. La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de concurso.  
9.2. En caso de empate se desempatará atendiendo en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino. Si aún persistiera el empate se dirimirá por sorteo.  
  
BASE DÉCIMA: LISTA DE APROBADOS Y PROPUESTA DEL TRIBUNAL  
10.1. Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aprobados, por el orden de puntuación alcanzado, en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Villalonga y en la página Web del propio Ayuntamiento, pudiendo ser dicho plazo prorrogado previa resolución motivada, concediéndoles un plazo de 10 de días hábiles para que se formulen reclamaciones y alegaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
10.2. Los tribunales formularán la propuesta de incorporación al curso selectivo de un número de personas aspirantes que no podrá exceder del número de plazas convocadas por el ayuntamiento, al que se agregarán las vacantes que se hubieren producido hasta su celebración, si así lo establecieran las bases de la convocatoria. dentro de los límites establecidos legalmente.  
10.3. Cuando alguna de las personas aspirantes propuestas para la realización del curso selectivo renunciase a continuar el proceso de selección, o fuera excluida del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, de conformidad con lo previsto en el artículo 390.1 del Código Penal, se anularán las actuaciones respecto de la misma. En este caso, el tribunal propondrá la inclusión de las personas aspirantes que habiendo superado las fases de oposición o concurso oposición no hubieran obtenido la puntuación suficiente para ser propuestos a la realización del curso selectivo, si se hubiera dado dicha circunstancia, por su orden de prelación y en el mismo número que el de personas que hayan sido excluidas. Estas se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente, y sin perjuicio de la responsabilidad en que, en su caso, pudieran haber incurrido las personas excluidas.  
10.4. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo será motivado. La motivación de los actos del Órgano técnico de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su contenido de valoración, estarán referidos al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.  
  
BASE UNDÉCIMA: CURSO SELECTIVO Y NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIO EN PRACTICAS  
11.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública la relación de personas aspirantes aprobadas, si las hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
11.2. Previa presentación de la documentación exigida, los/as aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) para realizar el primer curso de capacitación teórico-práctico que se celebre. El curso selectivo de formación para el acceso a la escala básica, categoría de agente, se realizará en el IVASPE, teniendo un contenido teórico-práctico, y un período de prácticas de doce semanas en el municipio correspondiente.  
Previamente, con efectos durante la duración de dicho curso, serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas, siéndoles de aplicación lo previsto en el art. 61.1 y 108 de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
Superado el curso, el Instituto comunicará al órgano competente la relación de los/as aspirantes que hayan superado el mismo, con indicación de las calificaciones obtenidas. Los/as aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico cesarán como funcionarios/as en prácticas, pudiendo ser nombrados/as de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso.  
De no superar este segundo quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza, entendiéndose terminado el proceso selectivo a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza o plazas que no se hubieren cubierto. Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por cualquier causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior. Aquellos/as aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala y categoría de la Policía Local en los municipios de la Comunidad Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante Resolución del director general competente en materia de Policía, a propuesta de la Dirección del IVASPE, si no hubiesen transcurrido más de cinco años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
  
BASE DUODÉCIMA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS  
12.1. Las personas aspirantes propuestas presentarán en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente en que se haga pública en el Tablón de Edictos la relación de personas seleccionadas, los documentos originales o debidamente compulsados que acrediten que cumplen los requisitos exigidos en las bases específicas de cada plaza y demás requisitos exigidos en la convocatoria de que se trate.  
12.2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as, dando lugar a la invalidez de la actuación del/de la interesado/a y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este/a, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia, pudiendo el Órgano Técnico de Selección proponer la inclusión en la lista de admitidos/as del mismo número de excluidos por las anteriores causas.  
  
BASE DECIMOTERCERA: REFERENCIAS DE GÉNERO  
13.1. Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras de la agilidad lingüística.  
  
BASE DECIMOCUARTA:  
NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO DE CARRERA  
14.1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41.2 apartado b de la Ley17/2017 y en el artículo 9 del Decreto 179/2021, las personas aspirantes a los cuerpos de Policía Local para adquirir la condición de personal funcionario de carrera deberán superar un curso, de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, a celebrar en el IVASPE.  
Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASPE comunicará a los ayuntamientos la relación de personas aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como personal funcionario de carrera.  
Igualmente comunicará la relación de las personas que no hayan superado el curso teórico-practico.  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de quince días, contados a partir de la fecha de la notificación de la calificación por el IVASPE  
14.2. Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
14.3- En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la formula prevista en el Real decreto 707/1979, de 5 de abril.  
  
BASE DECIMOQUINTA: COMUNICACIONES E INCIDENCIAS  
15.1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada uno de los procesos selectivos, se realizará a través del Tablón de Edictos y de la Web municipal (https://ayuntamientodevillalonga.sedelectronica.es).  
15.2. El Sr. Alcalde queda facultado para realizar cuantos trámites sean necesarios para resolver cualquier duda que se produzca en lo no previsto en las bases, velando por el bueno orden del desarrollo de la convocatoria, hasta la entrega del expediente al Órgano técnico de selección.  
15.3. El Órgano técnico de selección queda facultado para resolver las incidencias que se produzca y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden de las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria, mientras dure su actuación.  
15.4. Entre tales facultades, se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar documentos, ofender al Órgano técnico de selección, etc.).  
15.5. Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuación del Órgano técnico de selección, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.  
  
  
  
  
BASE DECIMOSEXTA: PUBLICIDAD DE LAS CONVOCATORIAS Y SUS BASES  
16.1. Las Convocatorias y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado, así como en la página Web del Ayuntamiento de Villalonga, en el tablón de Edictos Municipal y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participen en los procedimientos.  
16.2. Los sucesivos anuncios relativos a las convocatorias se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
BASE DECIMOSÉPTIMA: RELACIÓN CON LAS BASES GENERALES  
17.1. En caso de contradicción o discrepancia entre el contenido las bases generales aprobadas y estas bases específicas, prevalecerá lo que se disponga en estas bases específicas.  
  
BASE DECIMOCTAVA: DATOS DE CARÁCTER PERSONAL  
18.1. En las bases que se aprueben en aplicación del presente decreto se deberá cumplir con las medidas y garantías reguladas en la normativa en materia de protección de datos, en especial el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales  
  
BASE DECIMONOVENA: VIGENCIA DE LAS PRESENTES BASES  
19. 1. La vigencia de las presentes bases tendrá carácter indefinido hasta su sustitución total o parcial y serán de aplicación a partir del día siguiente de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
  
BASE VIGÉSIMA: IMPUGNACIÓN Y REVOCACIÓN DE LA CONVOCATORIA  
20.1. Las presentes bases específicas y las convocatorias que se realicen podrán ser impugnadas mediante la interposición de recurso de reposición ante la alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de las presentes bases o, alternativamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de dicho orden jurisdiccional en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación de las presentes bases. Si se optara por interponer recurso potestativo de reposición, no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.  
  
BASE VIGÉSIMO PRIMERA: RECURSOS Y RECLAMACIONES CONTRA LOS ACTOS DE LOS TRIBUNALES CALIFICADORES  
21.1. Contra las propuestas finales de aspirantes aprobados y, en general, contra los actos de trámite que determinen la imposibilidad de continuar al procedimiento selectivos o produzcan indefensión, de los Tribunales calificadores, se podrá interponer recurso de alzada, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 en relación con el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
21.2. Contra los demás actos de trámite de los Tribunales calificadores, los interesados podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones que deseen, ante dichos Tribunales. Tales reclamaciones y alegaciones deberán tenerse en cuenta por el órgano que adopte las decisiones que pongan fin a los respectivos procedimientos conforme establece el artículo 112 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
BASE VIGÉSIMO SEGUNDA: CLAUSULA DE SALVAGUARDA  
22.1. Si el eventual desarrollo legislativo de la figura del funcionario interino o del personal laboral temporal y de sus condiciones de acceso a la función pública permitiera condiciones más beneficiosas para los empleados públicos afectados por los procesos de estabilización de empleo temporal, se adoptaran aquellas en los términos legales que resulten más beneficiosos para los interesados.  
  
BASE VIGESIMOTERCERA: CREACIÓN DE BOLSA  
23.1 Finalizado el presente proceso selectivo de estabilización se constituirá, obligatoriamente, bolsa de trabajo preferente y prioritaria a cualquier otra que se pueda constituir. Dicha bolsa estará integrada, en primer lugar, por aquellas personas que siendo personal empleado público en la categoría ofertada, no hayan obtenido plaza, teniendo una vigencia de 4 años, siempre que en el concurso hubieren obtenido un mínimo de 50 puntos. El orden de prelación vendrá determinado por la puntuación obtenida en el proceso selectivo.  
  
BASE VIGESIMOCUARTA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA DERIVADA DE LA NO SUPERACIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.  
24.1 Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades, para el personal interino, que estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización de empleo temporal. La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso.  
  
BASE VIGESIMOQUINTA: EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS  
25.1. Se deberá informar al personal interino, de forma fehaciente, que la plaza desempeñada ha sido publicada en Oferta Pública de Empleo y va a ser convocada, por lo que podrá, en su caso, participar en el correspondiente proceso selectivo.  
25.2. Se procurará la coordinación a la hora de materializar los ceses y tomas de posesión en las plazas respectivas para garantizar la continuidad en la prestación del servicio.  
25.3. Si la persona interina no ha obtenido plaza en el proceso su cese deberá ir precedido de un plazo de preaviso no inferior a veinte días previos a la incorporación de la persona titular.  
  
BASE VIGESIMO SEXTA: ANEXOS  
26.1. Se entienden anexos a las presentes bases, el anexo V Pruebas de aptitud física y Anexo IV Pruebas psicotécnicas del Decreto 179/2021 y el anexo II Sistema de selección de concurso del Decreto 172/2022, para conocimiento de las personas aspirantes.