Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9656, del 07-08-2023 (2023/8586)

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso para la provisión del puesto de trabajo número 10912, de jefe o jefa de Sección de PDI de la Universitat Jaume I.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9656

Fecha DOGV
:   07-08-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/8586


Fecha del documento
:   25-07-2023

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Universitat Jaume I
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso para la provisión del puesto de trabajo número 10375, de jefe o jefa de Sección de PDI de la Universitat Jaume I. [2023/8586]  
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en cuanto al acceso al empleo público, y se utiliza un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como de acuerdo con el III Plan de Igualdad de la Universitat Jaume I.  
En el anexo de esta resolución se relaciona el puesto de trabajo, actualmente vacante, dotado presupuestariamente e incluido en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad Jaume, para cuya provisión corresponde realizar un procedimiento de concurso.  
De acuerdo con el Real decreto legislativo 5/2015, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, esta gerencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora, ha resuelto convocar concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo indicado en el anexo de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Personas participantes  
Puede participar en este concurso el personal funcionario de carrera de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, cualquier que sea su situación administrativa, excepto las personas que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en esta situación.  
Las personas aspirantes reunirán los requisitos y las condiciones del puesto de trabajo especificado en el anexo a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
  
Segunda. Vacantes y características  
Se convoca a concurso el puesto vacante número 10484 que figura en el anexo de esta convocatoria.  
  
Tercera. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las solicitudes y la documentación para participar en este procedimiento se presentarán en el Registro Electrónico de la Universitat Jaume I en el plazo de diez días a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Las solicitudes se presentarán por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y otras disposiciones que sean de aplicación.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica se puede utilizar la cuenta de usuario de la Universitat Jaume I, un certificado digital de firma electrónica o el DNI electrónico. La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I mediante el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I:   
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscad el código 20713).  
En la solicitud se tiene que indicar:  
En el apartado EXPONGO, literalmente:  
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta y autorizo la verificación y confrontación de los datos personales incluidos en la solicitud, o que constan en el expediente personal, y aquellas aportadas en el proceso selectivo; así como a su comprobación en los órganos administrativos correspondientes.»  
En el apartado SOLICITO:  
«Participar en el concurso de méritos, para la provisión del puesto de trabajo de jefe o jefa de Sección de PDI de la Universitat Jaume I de Castelló, número 10891, código asunto: 20171.»  
En la solicitud genérica electrónica se incluirá, como documento adjunto, la solicitud de participación en concursos para la provisión de puestos de trabajo, con indicación del lugar al cual se opta, de acuerdo con el siguiente modelo: https://cutt.ly/6J86i7b  
A este efecto, la persona interesada revisará los datos incluidos en su expediente personal a través de la aplicación IGLU (Recursos Humanos > Expediente Laboral > Expediente) y comprobar que están completas.  
A la solicitud también se adjuntará, en caso de que la información que figure en el expediente personal sea incorrecta, la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que sean tenidos en cuenta en la valoración de los méritos.  
Finalmente, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y después se pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.  
Las personas participantes pueden cejar en la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ninguna dejación y las personas participantes quedarán vinculadas al resultado del concurso.  
  
Cuarta. Baremo de méritos  
El concurso de méritos se resolverá de acuerdo con el Reglamento sobre los baremos aplicables a las convocatorias de concurso para la provisión de puestos de trabajo del PAS de la Universitat Jaume I. Este baremo se puede consultar en el Boletín Oficial de la Universitat Jaume I: https://bit.ly/3tJOBK5  
Teniendo en cuenta el puesto ofrecido, el baremo aplicable será el previsto al anexo II del Reglamento sobre los baremos y la puntuación mínima que se establece será de 27 puntos.  
En la primera fase se valorarán los méritos establecidos para los concursos generales de acuerdo con lo que prevé el anexo I hasta un máximo de 80 puntos.  
En la segunda fase se valorarán los méritos específicos que se recogen al anexo II hasta un máximo de 55 puntos.  
1. Entrevista, máximo 30 puntos.  
Se valorará el resultado de una entrevista estructurada dirigida a comprobar los conocimientos de la persona en relación a las funciones propias del puesto de trabajo y su capacidad y aptitudes para asumir las responsabilidades que se derivan, tanto en el aspecto de responsabilidad de la gestión económica y administrativa de la sección como en los aspectos técnicos.  
Para la evaluación total o parcial de la entrevista, la Comisión de valoración podrá requerir que las personas participantes presenten, con carácter previo, una memoria con el siguiente contenido:  
- Exposición de un plan para desarrollar el puesto convocado, con posibles iniciativas al respecto, atendiendo a la finalidad del Servicio de Recursos Humanos.  
Así mismo, la Comisión de valoración podrá prever, en sustitución de la entrevista, la valoración de este apartado mediante la realización de una prueba de carácter teórico y/o práctico relacionada con las funciones del puesto convocado.  
2. Formación específica, máximo 15 puntos.  
- Formación recibida que tenga relación directa con las funciones y competencias del puesto convocado. Se valorará con una puntuación equivalente al doble de la establecida en el apartado 3b del artículo 6 del Reglamento sobre los baremos, siempre que no haya tenido una valoración anterior.  
- Publicaciones que tengan relación directa con las funciones del puesto, hasta un máximo de 3 puntos.  
3. Experiencia específica, máximo 10 puntos.  
- Se valorará la experiencia en puestos de trabajo del área de Recursos Humanos, a razón de 0,05 puntos por mes.  
- Se valorará la experiencia en el ejercicio de puestos con niveles de responsabilidad que no sean del área de Recursos Humanos, a razón de 0,03 puntos por mes de servicio.  
En caso de empate, el puesto de trabajo se adjudicará de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del reglamento mencionado anteriormente.  
  
  
Quinta. Comisión de valoración  
La comisión de valoración de la convocatoria estará compuesta por: presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, y se tendrá que designar el mismo número de suplentes. Para su composición se atendrá en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la comisión de valoración se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I, «Convocatorias PAS», https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ y en la página web del Servicio de Recursos Humanos https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Sexta. Adjudicación y toma de posesión  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el TAO-UJI y en la página web del Servicio de Recursos Humanos, la puntuación adjudicada en los diferentes apartados de valoración del concurso.  
Las personas interesadas podrán, en un plazo de diez días, alegar y justificar lo que consideren pertinente ante la comisión de valoración del concurso.  
La comisión de valoración elevará propuesta de resolución, con las puntuaciones obtenidas por cada persona aspirante, a la Gerencia de la Universidad que, a la vista de la misma, dictará la resolución del concurso que corresponda.  
El puesto de trabajo adjudicado será irrenunciable, excepto que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o que transcurran más de doce meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria está obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que haya elegido dentro del plazo de la toma de posesión.  
En la resolución del concurso se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.  
  
Séptima. Recursos  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se puede interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el cual se recurre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta publicación, o directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castelló, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Contra los acuerdos de la comisión de valoración se puede interponer recurso de alzada ante la rectora en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Castelló de la Plana, 25 de julio de 2023.- El gerente (p. d. R 24.05.2022; DOGV 9349, 27.05.2022): Andrés Marzal Varó.