Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9550, del 09-03-2023 (2023/2235)

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2023, de la vicepresidenta y presidenta en funciones del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se publica la oferta pública de empleo de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació para 2023.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9550

Fecha DOGV
:   09-03-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/2235


Fecha del documento
:   01-03-2023

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2023, de la vicepresidenta y presidenta en funciones del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se publica la oferta pública de empleo de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació para 2023. [2023/2235]  
La Ley de la Generalitat 6/2016, de 15 de julio, del servicio público de radiodifusión y televisión de ámbito autonómico, de titularidad de la Generalitat dispone en su artículo 46.5 que la contratación de personal de la Corporación y sus sociedades respetará los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, mediante las correspondientes pruebas de acceso establecidas y convocadas por el Consejo Rector.  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, las necesidades de recursos humanos de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació con asignación presupuestaria en 2023, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso se incorporan a la oferta de empleo público de 2023, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas.  
La presente oferta ha sido negociada con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras en la reunión celebrada el día 30 de enero de 2023, ha sido informada favorablemente por la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico con fecha 17 de febrero de 2023 y ha sido aprobada por el Consejo Rector de la Corporació en su reunión del día 28 de febrero de 2023.  
En consecuencia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.2.a y c del Reglamento orgánico y funcional del Consejo Rector, resuelvo:  
  
Primero  
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la Oferta de Empleo Público de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació correspondiente a 2023, que asciende a un total de cincuenta (50) plazas conforme figura en el anexo de esta resolución.  
  
Segundo  
La oferta de empleo público contiene plazas correspondientes a los puestos de trabajo dotados presupuestariamente y previstos en la relación de puestos de trabajo que la SAMC ha elaborado, estando la totalidad de puestos ocupados de forma interina.  
No procede reservar plazas para la cobertura mediante promoción interna, por lo que se establece un único turno libre que, a su vez, se desglosa en un turno libre general y otro para personas con diversidad funcional.  
  
Tercero  
Los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público deberán desarrollarse en el plazo máximo de tres años, desde su cobertura de forma interina, conforme a lo establecido en el articulo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
Cuarto  
Se reservarán hasta un siete por cien (7 %) de los puestos a personas con diversidad funcional. En los correspondientes procesos selectivos que se realicen para la dotación de los puestos recogidos en esta oferta de empleo público, se establecerá la regulación que contemple la forma de garantizar que la discapacidad que acrediten los aspirantes resulta compatible con el desempeño de las funciones y tareas genéricas consustanciales a las plazas a cubrir sin que resulte necesario adaptar el puesto de trabajo, en base a los criterios y canales médicos y psicológicos que determinan, en la SAMC, las condiciones que deben cumplir los ocupantes de los diversos puestos de la organización.  
  
Quinto  
A fin de promover la igualdad efectiva de género, las bases de la convocatoria de plazas incluirán como primer criterio de desempate, la resolución en favor del género que estuviera infrarrepresentado, estableciéndose como criterios secundarios de desempate cualesquiera otros de común utilización: sorteo, edad, letra del apellido, etc.  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación y contra la misma, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación. Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el órgano que la ha dictado.  
  
Burjassot, 1 de marzo de 2023.- La vicepresidenta y presidenta en funciones del Consejo Rector: Mar Iglesias García