Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7240, del 25-03-2014 (2014/2390)

RESOLUCIÓ de 27 de febrer de 2014, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs de treball de l'escala administrativa de la Universitat Jaume I.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7240

Data del DOGV
:   25-03-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2014/2390


Data del document
:   18-03-2014

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 27 de febrer de 2014, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs de treball de l'escala administrativa de la Universitat Jaume I. [2014/2390]  
Vacant el lloc de treball d'aquesta Universitat, indicat en l'annex I, dotat pressupostàriament i inclòs en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I, la provisió del qual correspon dur a efecte pel procediment de concurs; aquest Rectorat, fent ús de les facultats que té conferides, d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent, així com, per les normes establertes en aquesta convocatòria, ha resolt convocar concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball indicat en l'annex I d'aquesta convocatòria, d'acord amb les següents bases de la convocatòria.  
  
  
Primera. Participants  
Podran participar en aquest concurs els funcionaris i les funcionàries de carrera de l'escala administrativa de la Universitat Jaume I de Castelló, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els que estiguen en situació de suspensió ferma i en excedència voluntària per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en la dita situació.  
Els aspirants han de reunir els requisits i les condicions dels llocs de treball especificats a l'annex I, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.  
  
Segona. Vacants i característiques  
Els llocs vacants que s'anuncien i les seues característiques consten en l'annex I de la convocatòria.  
  
Tercera. Instàncies  
Els participants hauran de presentar la instància d'acord amb el model que figura en la següent adreça electrònica ?http://www.uji.es/bin/serveis/rec-hum/docs/concurs.pdf?, indicant el codi 14000.  
A aquesta instància s'adjuntaran les següents dades, que figuren en el ?http://e-ujier.uji.es/- «Informació PAS - PDI - Expedient»:  
Titulacions acadèmiques  
Cursos de formació  
  
En el cas que la informació que figura en l'e-ujier siga incorrecta, la persona interessada haurà d'aportar la documentació original i còpia de les dades no incloses o inexactes, perquè siguen tinguts en compte en la valoració dels mèrits.  
  
Quarta. Termini i lloc de presentació  
Les instàncies i la documentació s'han de presentar al Registre General de la Universitat Jaume I o en qualsevol de les oficines a què es refereix l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, de 26 de novembre de 1992, en el termini de 20 dies hàbils, comptadors des del següent al de la publicació d'aquesta resolució al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Acabat el termini de presentació d'instàncies, les sol·licituds formulades vincularan els peticionaris.  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria i els acords de la comissió de valoració es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat en la segona planta de l'edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: ?http://www.uji.es/serveis/rec-hum/#tauler?.  
  
Cinquena. Barem de mèrits i puntuació mínima  
Serà d'aplicació el barem de mèrits per a la provisió de llocs de treball de la Universitat Jaume I aprovat per la Junta de Govern en la reunió del dia 23 de març de 2000 (adaptada a les modificacions aprovades pel Consell de Govern de la Universitat Jaume I, en la sessió número 38 de 25 de febrer de 2010 i en la sessió núm. 41 de 10.12.2013). Aquest barem es pot consultar a la següent adreça electrònica ?http://www.uji.es/serveis/rec-hum/norma/barempas.html?. Tenint en compte el lloc oferit el barem aplicable serà el que es regula en l'article 7 de l'esmentada normativa, que s'adjunta a l'annex III.  
  
D'acord amb aquest barem, la puntuació mínima necessària per a obtindre l'adjudicació de la vacant serà de 2 punts.  
En cas d'empat s'adjudicarà la plaça d'acord amb el que es regula a l'article 8 de la normativa esmentada anteriorment.  
  
Sisena. Comissió de valoració  
Tindrà l'estructura que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, per als òrgans col·legiats.  
  
Setena. Adjudicació i presa de possessió  
La comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, posarà de manifest a les persones interessades, en el tauler d'anuncis de Recursos Humans, la puntuació adjudicada en els distints apartats de valoració del concurs.  
Els interessats podran, en un termini de 10 dies, al·legar i justificar allò que consideren pertinent davant de la comissió de valoració del concurs.  
La comissió de valoració elevarà proposta de resolució amb les puntuacions obtingudes per cada aspirant al rector de la Universitat el qual, a la vista d'aquesta, dictarà la resolució del concurs que pertoque.  
  
La destinació adjudicada serà irrenunciable, tret que abans de la finalització del termini de presa de possessió s'hagués obtingut un altre lloc mitjançant convocatòria pública o transcórreguen més de 12 mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs. En el primer cas, la persona adjudicatària estarà obligada a comunicar al Servei de Recursos Humans el lloc que haja escollit dins del termini de la presa de possessió.  
La presa de possessió, per la persona adjudicatària d'aquest concurs, es produirà només en el moment en què la plaça convocada es trobe vacant a tots els efectes.  
  
Vuitena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la notificació.  
No obstant això, contra aquesta resolució les persones interessades poden interposar un recurs de reposició, davant del mateix òrgan que la va dictar, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la seua notificació; en aquest cas no es pot interposar el recurs contenciós administratiu anteriorment esmentat mentre no es dicte una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d'acord amb els articles 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Contra els acords de la comissió de valoració, es podrà interposar recurs d'alçada davant del rector en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació o notificació, d'acord amb els articles 107 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
  
Castelló de la Plana, 27 de febrer de 2014.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
  
  
ANNEX I  
  
Escala administrativa, sector administració general.  
Provisió per concurs  
  
Lloc 10746  
Denominació lloc Administratiu/iva  
Dpt./Servei Registre General  
Sector FAG  
N 16  
Grup C1  
E E024  
Req 6  
Jornada Matí  
  
Codis requisits:  
6. Coneixement de valencià de nivell C1 (suficiència).  
  
  
  
ANNEX II  
Comissió de valoració  
  
President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.  
Vocals:  
4 en representació de la Universitat Jaume I.  
Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de Recursos Humans, que actuarà amb veu però sense vot.  
La comissió de valoració suplent tindrà la mateixa estructura.  
  
  
ANNEX III  
Mèrits computables  
  
Només pertocarà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan aquests complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds per a participar en el corresponent concurs, i s'hauran de relacionar, en tot cas, en la sol·licitud de participació, i acreditar-se documentalment si no figuren anotats en el Registre de Personal de la Universitat Jaume I.  
Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat d?«Antiguitat i grau» hagen de ser inclosos també en l'apartat de «Mèrits específics» com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, podrà ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.  
  
  
Barem  
  
Per a fixar l'ordre de preferència en l'adjudicació de la resta dels llocs de treball que es convoquen en els concursos, es valoraran els següents mèrits:  
A) Antiguitat i grau  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara d'allò que s'ha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració Pública.  
  
2. Grau. El grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts  
  
La puntuació màxima possible que és pot obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.  
B) Formació  
1. Títols acadèmics oficials: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això amb un màxim de 3 punts. A aquests efectes, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior.  
  
La puntuació serà segons la següent escala:  
Grau, màster i llicenciatura: 3 punts.  
Diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o equivalent: 1,5 punts.  
Tècnic superior o equivalent: 0,75 punts.  
FP II, tècnic especialista, Batxiller o equivalent: 0,50 punts.  
FP I o equivalent: 0,25 punts.  
  
Quant per part del personal es presente més d'una titulació d'un mateix nivell acadèmic la segona es valorarà amb el 50 % de la primera i en el cas d'una tercera, el valor serà del 33,33 %.  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, a raó de 0,02 punts per hora amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts.  
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran només una vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 2,5 punts prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:  
  
Certificat de nivell C2 (superior): 1,25 punt.  
Cursos específics: màxim 1,25 punt a raó de 0,01 punts per hora d'acció formativa certificada amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa.  
4. Idiomes comunitaris: es valorarà fins a un màxim de 3,5 punts, d'acord amb la taula d'equivalències establerts per acord de la Consell de Govern de data 24 d'abril de 2008, segons la següent escala:  
  
  
Nivell A1: 0,25 punts  
Nivell A2: 0,50 punts  
   
Nivell B1.1: 0,75 punts  
Nivell B1.2: 1,00 punts  
   
Nivell B2.1: 1,50 punts  
Nivell B2.2: 2,00 punts  
   
Nivell C1: 2,10 punts  
Nivell C2.1: 2,20 punts  
Nivell C2.2: 2,50 punts  
  
  
D'un mateix idioma comunitari, no es pot obtenir mes de 2,5 punts.  
  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, de 12 punts.  
C) Mèrits específics  
En cada convocatòria s'establiran els mèrits específics a valorar per als llocs que es convoquen, que podran consistir, alternativament o conjuntament, en els següents:  
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que s'indiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, i que es valoraran segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent escala:  
a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d'1,5 i un màxim de 2,5 punts.  
b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.  
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.  
2. L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, i que es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de tres punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.  
La puntuació màxima a obtindre per aquest apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.  
La puntuació màxima a obtindre per tots els apartats serà de 29 punts.