Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4484, del 22-04-2003 (2003/4436)

Información pública de las bases conjuntas del concurso para la provisión de los puestos de trabajo de gestor/a cultural y secretaría y protocolo.
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Número DOGV
:   4484

Fecha DOGV
:   22-04-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/4436


Fecha del documento
:   21-03-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Vall d'Uixó, la
    * concurso administrativo
    * profesión de la información
    * personal de secretaría
    * administración local
    * patrimonio cultural

Información pública de las bases conjuntas del concurso para la provisión de los puestos de trabajo de gestor/a cultural y secretaría y protocolo. [2003/M4436]
  
Primera. Objeto
  
El objeto de las presentes bases es la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso de méritos, de los puestos de trabajo de gestor cultural y secretaría de protocolo vacantes en la relación de puestos de trabajo del personal funcionario para el 2003.
  
- Nº de puestos que se convocan: 2
  
- Denominación del puesto: gestor/a cultural, secretaría y protocolo.
  
- Nivel de complemento de destino: 20 en ambos puestos.
  
- Complemento específico: 9.264,13 euros para el puesto de secretaría y protocolo y 8.739 euros para el puesto de gestor/a cultural.
  
- Grupo de titulación: C.
  
- Funciones a desempeñar:
  
Gestor/a cultural.
  
- Programar y difundir actividades culturales.
  
- Atención al ciudadano. Creación y mantenimiento de una base de datos de Amigos de la Cultura, donde los usuarios que lo deseen y se registren, recibirán la información cultural gratuita en su domicilio.
  
- Coordinar toda la actividad cultural de la ciudad, organizando los eventos especiales y colaborar con las entidades culturales privadas tanto en el aspecto económico, mediático y divulgativo de sus actividades.
  
- Preparación y organización de actos culturales in situ.
  
- Gestión de los recursos culturales y de los inmuebles municipales: Biblioteca, Centro Cultural Palau de Vivel, Teatro, etc...
  
- Desarrollo de nuevos proyectos de actuación.
  
- Todas las demás tareas afines al tipo de puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
  
Secretaría y protocolo.
  
- Dar soporte documental y atender a la secretaría particular de la Alcaldía.
  
- Atención al ciudadano.
  
- Organización de los actos de la Alcaldía (inauguraciones, conmemoraciones, fiestas, recepciones, homenajes, actos de hermanamiento, etc...).
  
- Organización de actos protocolarios.
  
- Tramitación de las provisiones de fondos necesarias.
  
- Elaboración de saludas-invitaciones, así como la recogida y control de la documentación que la Alcaldía solicite para su estudio.
  
- Recepción y apertura de la correspondencia dirigida al alcalde, así como la contestación tanto de la correspondencia personal como oficial de la Alcaldía.
  
- Tramitación de los expedientes de bodas civiles y de los de celebración de festejos taurinos en vías públicas.
  
- Organización de las visitas que realicen las autoridades y altos cargos de las distintas administraciones públicas.
  
- Todas las demás tareas afines al tipo de puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
  
Segunda. Condiciones requeridas para tomar parte en el concurso
  
Para poder participar será necesario reunir las siguientes condiciones:
  
1. Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó, perteneciente al grupo C, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión y los excedentes voluntarios por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.
  
2. Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
  
Todos estos requisitos deberán reunirse en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
Las instancias solicitando participar en el procedimiento se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación acompañadas de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda. Las instancias se presentarán en el Registro General de Entrada por cualquiera de las formas reguladas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en su redacción dada por la Ley 471999, durante el plazo de 15 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
A las instancias se acompañará una memoria, su no-presentación determinará la exclusión automática del aspirante/es del proceso selectivo.
  
La memoria se presentará en sobre cerrado, mecanografiada a doble espacio y a una sola cara, tamaño DIN A-4, con un máximo de cinco folios, debiendo versar sobre las funciones del puesto y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.
  
Cuarta. Méritos y pruebas
  
Los méritos alegados se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias con arreglo al siguiente baremo:
  
A) Antigüedad y grado.
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 2 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 28 de diciembre.
  
2. Grado: por estar en posesión de un determinado grado personal de forma que se haya prestado en propiedad, durante 2 años continuados o 3 con interrupción, un puesto de trabajo cuyo nivel de complemento de destino esté comprendido en la siguiente escala, hasta un máximo de 1 punto:
  
- Superior al puesto al que se opta: 1 punto.
  
- Igual al puesto al que se opta: 0,75 puntos
  
- Inferior al puesto al que se opta: 0,50 puntos.
  
B) Formación.
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello, hasta un máximo de 1 punto, según la siguiente escala:
  
- Licenciatura universitaria o equivalente: 1 punto.
  
- Diplomatura universitaria o equivalente: 0,5 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 1 punto, y con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
- De 20 a 60 horas: 0,50 puntos.
  
- De 60 a 100 horas: 0,75 puntos.
  
- De más de 100 horas: 1 punto.
  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,25 puntos.
  
b) Grado Elemental: 0,75 puntos.
  
c) Grado Medio: 1,50 puntos.
  
d) Grado Superior: 2 puntos.
  
En el supuesto de poseer varios certificados sólo se valorará el de nivel superior.
  
C) Méritos específicos.
  
1. Cursos de formación directamente relacionados con las funciones del puesto que se convoca, hasta un máximo de 2 puntos y con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
- De 20 a 60 horas: 0,50 puntos.
  
- De 60 a 100 horas: 0,75 puntos.
  
- De más de 100 horas: 1 punto.
  
2. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 2 puntos.
  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados de este baremo será de 11 puntos.
  
D) Valoración del resultado de una entrevista, que tendrá como objetivo la exposición y defensa de la memoria previamente presentada. La puntuación máxima que podrá obtenerse en este apartado será de 2 puntos y tendrá como misión contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes del o de la concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado.
  
Sólo se someterán a la entrevista los/as concursantes que hayan obtenido un mínimo de 4 puntos en aplicación del baremo previsto en los apartados anteriores, quedando eliminado el resto del personal concursante.
  
Quinta. Puntuación y propuesta de nombramiento
  
Las puntuaciones finales se obtendrán sumando los puntos obtenidos por cada aspirante en aplicación del baremo obtenido en la base cuarta a los que se añadirán los obtenidos en la fase de entrevista. Las puntuaciones otorgadas así como la puntuación final deberá reflejarse en el acta que se levantará al efecto, así como el/la concursante propuesto para la adjudicación del puesto de trabajo por haber obtenido la máxima puntuación.
  
Sexta. Comisión de valoración
  
La comisión de valoración estará constituida en la siguiente forma:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o persona en quien delegue.
  
Secretario: el que lo sea de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un funcionario/a de carrera del Ayuntamiento nombrado/a a propuesta de la Junta de Personal.
  
- Un/a funcionario/a experto/a en la materia designado/a por la corporación.
  
- El concejal delegado de Personal o concejal en quien delegue.
  
La comisión de selección estará facultada para resolver cuantas incidencias se produzcan durante la celebración de las pruebas.
  
La comisión de selección podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, en cuyo caso, su nombramiento se hará público junto con el del tribunal. Éstos tendrán voz y no voto.
  
La comisión no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia de al menos tres miembros, entre los que deberá encontrarse el presidente y el secretario.
  
La comisión de valoración podrá disponer la incorporación de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con la comisión y tendrán voz y no voto.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares o, en su ausencia los suplentes y no se podrán sustituir entre sí en la misma sesión.
  
La comisión podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite su personalidad.
  
La comisión que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría tercera de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
  
Séptima. Propuesta de nombramiento y toma de posesión
  
Terminada la valoración del concurso y la entrevista, el resultado de dicha valoración y la adjudicación provisional se reflejará en el acta y en el anuncio comprensivo de todo el personal concursante, ordenado de mayor a menor puntuación total que será expuesta en el tablón de anuncios de la corporación durante el plazo de 10 días hábiles, durante los cuales podrán los concursantes formular reclamaciones.
  
Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se presenten y formulará la adjudicación definitiva del puesto.
  
El concursante propuesto presentará en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente en que se haga público el resultado del concurso los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.
  
El aspirante propuesto estará exento de presentar los documentos que acreditando las condiciones mencionadas ya obren en poder del Ayuntamiento.
  
Si durante el plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el concursante propuesto no presentara la documentación, no podrá ser nombrado, quedando decaído en su derecho y en consecuencia siendo nombrado el siguiente aspirante en puntuación.
  
Presentada la documentación se procederá a efectuar por el órgano competente el correspondiente nombramiento.
  
Octava. Impugnaciones
  
Contra las presentes bases del concurso, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto. El plazo para su interposición será de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación efectuada en el DOGV Asimismo se podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Castellón dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación efectuada en el DOGV, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 116 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 8 y 6 de la Ley 29/1998 Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción que se estime procedente.