Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6432, del 05-01-2011 (2010/14909)

RESOLUCIÓ de 21 de desembre de 2010, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de places bàsiques de diferents categories (Convocatòria CM/02/2010).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6432

Data del DOGV
:   05-01-2011

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/14776


Data del document
:   21-12-2010

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 21 de desembre de 2010, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de places bàsiques de diferents categories (Convocatòria CM/02/2010). [2010/14502]  
Les necessitats de la planificació dels recursos humans del Consorci Hospital General Universitari de València (d'ara endavant CHGUV) aconsellen procedir a la convocatòria d'un procés de provisió d'aquelles places bàsiques, susceptibles d'això, d'entre les que componen la plantilla del centre, atenent a les peculiaritats organitzatives concurrents en cada categoria.   
Estes places, de diferents grups de classificació i àrees funcionals, són les d'infermeres, de tècnics especialistes sanitaris, d'auxiliars d'infermeria, de zeladors, d'administratius, i d'auxiliars administratius.  
Les places d'estes categories preveuen com a sistema per a escometre la seua provisió el de concurs de mèrits.  
D'acord amb les previsions de l'article 37.2 de la Llei 7/2007, EBEP, i dels articles 9.1 i 11.2 del III Conveni Col·lectiu del CHGUV.  
D'acord amb les competències conferides per l'apartat primer, punt 2, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i de gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, la Presidència del Consorci resol:  
Primer. Objecte  
Convocar concurs de mèrits per a la provisió de diverses places bàsiques   
Àrea assistencial  
- Grup B  
· Infermeres  
- Grup C  
· Tècnics superiors sanitaris: Anatomia Patològica  
Laboratori  
Radiodiagnòstic  
- Grup D  
· Auxiliars d'infermeria  
- Grup E  
· Zeladors  
Àrea de planificació i gestió  
- Grup C  
· Administratius  
- Grup D  
· Auxiliars administratius  
El procés de provisió s'ha de realitzar en dues fases, una prèvia de valoració de mèrits i una altra posterior de sol·licitud i adjudicació de places, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I d'esta resolució.  
Segon. Publicitat  
Publicar esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Tercer. Recursos  
La present resolució és definitiva en via administrativa. Les persones interessades poden interposar contra esta recurs potestatiu de reposició davant del president del CHGUV en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant dels jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, d'acord amb allò disposat pels articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (d'ara endavant LRJPAC); i pels articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa; sense perjudici de la utilització de qualsevol altre recurs que estimen convenient.  
València, 21 de desembre de 2010.- El president del Consorci i conseller de Sanitat: Manuel Cervera Taulet.  
ANNEX I  
Bases per a la provisió de places   
Convocatòria CM/02/2010  
1. Objecte  
1.1. Estes bases tenen com a objecte regular el procés de concurs de mèrits per a la provisió de diverses places bàsiques de la plantilla del CHGUV de les següents àrees i categories:  
Àrea assistencial  
- Grup B  
· Infermeres  
- Grup C  
· Tècnics superiors sanitaris: Anatomia Patològica  
Laboratori  
Radiodiagnòstic  
- Grup D  
· Auxiliars d'infermeria  
- Grup E  
· Zeladors  
Àrea de planificació i gestió  
- Grup C  
· Administratius  
- Grup D  
· Auxiliars administratius  
1.2. En els casos de places d'infermeres i auxiliars d'infermeria, les places han de detallar unitat de destí i modalitat de torn de treball.  
En la resta de places convocades, només s'ha d'indicar el torn de treball, atés que es considera que el conjunt del CHGUV i el seu Departament de Salut constitueixen la unitat de destí.  
2. Requisits i condicions de participació  
2.1. Torn participants voluntaris  
Poden participar voluntàriament en este concurs el personal laboral de caràcter fix i els funcionaris de carrera pertanyents a la plantilla del CHGUV, del mateix grup i categoria corresponent al de les places convocades, que reunisquen els requisits que a continuació s'indiquen per a cadascuna de les següents situacions administratives o laborals:  
a. Servici actiu amb adscripció definitiva o excedència amb reserva de plaça: haver pres possessió de la seua plaça actual o de la que té reservada, almenys dos anys abans de la data en la qual finalitze el termini de presentació de sol·licituds per a participar en el present concurs.  
b. Excedència sense dret a reserva de plaça: reunir els requisits legals i reglamentaris per a incorporar-se al servici actiu l'últim dia del termini establert per a la presentació de sol·licituds. La sol·licitud de participació implica el reingrés al servici actiu i el compromís d'acceptació de la plaça adjudicada.  
2.2. Torn participants forçosos  
Està obligat a participar en este concurs el personal laboral de caràcter fix i el personal funcionari de carrera pertanyent a la plantilla del CHGUV, de les categories de les places convocades, que es troben en servici actiu en situació d'adscripció provisional sense reserva de plaça.  
Este personal ha de sol·licitar, d'acord amb el procediment que s'establisca en la resolució referida en la base 6.2, totes les places que en la mateixa s'oferisquen, per ordre de preferència.  
El personal que, tot i estar obligat a concursar per trobar-se en situació d'adscripció provisional, no presente la seua sol·licitud ha de ser valorat d'ofici per la comissió de valoració que exclusivament ha de tindre en compte la seua antiguitat acreditada en el CHGUV a l'efecte.  
2.3. Places de zelador/a  
Excepcionalment les persones treballadores de la categoria d'auxiliar sanitari, declarada a extingir, poden sol·licitar les places classificades com «zelador» i mantenir a títol personal el seu grup, categoria i retribucions.  
3. Compliment dels requisits  
Els requisits exigits en la base segona han de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre's al llarg de tot el procés, fins al moment de la presa de possessió. No reunir els requisits o no mantindre'ls al llarg de tot el procés comporta l'exclusió del concurs o la nul·litat de la plaça adjudicada si és el cas.  
4. Presentació de sol·licituds i documentació  
Les persones participants han de presentar la seua sol·licitud de participació en la convocatòria d'acord amb el model que se'ls ha de facilitar en la Unitat de Registre del CHGUV.   
Les sol·licituds s'han de presentar preferentment en el Registre General del CHGUV (av. Tres Creus, 2, 46236 València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El termini de presentació de sol·licituds s'inicia el 17.01.2011, i finalitza el 16.02.2011 (ambdós inclosos).   
Si durant el termini de presentació de sol·licituds les persones concursants presenten més d'una sol·licitud s'ha de tenir en compte, exclusivament, l'última que anul·la les anteriors en la seua totalitat.  
Les persones participants voluntàries només poden desistir de la seua sol·licitud en el mateix termini.  
La manca de qualsevol dels requisits exigibles determina l'exclusió del concursant. La consignació de dades falses en la sol·licitud o en la documentació aportada, comporta l'exclusió del concurs o l'anul·lació de l'adjudicació realitzada si és el cas, sense perjudici de les mesures legals que corresponguen.  
El domicili que figure en la sol·licitud ha de ser l'únic considerat a l'efecte de notificacions.  
Juntament amb la sol·licitud de participació les persones concursants han d'aportar:  
1. Índex de la documentació que es presenta.  
2. Documentació confrontada justificativa dels mèrits al·legats.  
El temps de còmput per als mèrits aportats finalitza el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
No és esmenable la falta de presentació o presentació defectuosa de la documentació una vegada transcorregut el termini de presentació de sol·licituds.  
5. Comissió de Valoració  
La Comissió de Valoració és l'òrgan col·legiat que té com a objecte l'avaluació dels mèrits de les persones que participen en la convocatòria i està composta per les persones següents:  
Titulars  
President: Antonio Ruiz Hontangas  
Vocal 1: Francisco García Castilla  
Vocal 2: Fina Cortino Cortés  
Vocal 3: Alejandro Moner González  
Secretària: Isabel Blas Ferrer  
Suplents  
President: Vicente Ferrandis Campos  
Vocal 1: Ángela Garrido Bartolomé  
Vocal 2: José Folgado Roig  
Vocal 3: Francisco Bellvís Ferri  
Secretària: Pilar Gallego Brosel  
La Comissió de Valoració té la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i se li aplicarà el que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
A l'efecte de comunicacions i restants incidències, la Comissió de valoració té la seua seu en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.  
6. Desenvolupament del concurs  
El procés s'ha de desenvolupar en dues fases.  
La primera té com a objecte valorar els mèrits al·legats per les persones concursants i ordenar-les estos en funció de la puntuació obtinguda.  
En la segona les persones admeses a la primera fase han d'optar a les places convocades; mitjançant l'obertura d'un nou termini durant el qual s'haurà d'emplenar una sol·licitud específica.   
6.1. Primera Fase. Baremació de mèrits  
La Comissió de valoració ha d'examinar les sol·licituds i documentació de les persones admeses, i ha de procedir a la seua valoració d'acord amb el barem que per a cadascuna de les categories figura en l'annex II a la present resolució, així mateix, ha d'elaborar la proposta provisional de valoració que s'ha de fer pública en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans. Les persones interessades poden en el termini de 10 dies hàbils, a partir de l'esmentada publicació, al·legar el que estimen convenient.  
Cap mèrit s'ha de computar en més d'un apartat o subapartat del barem  
Transcorregut tal termini, resoltes les possibles al·legacions, la Comissió de valoració ha d'adoptar la proposta de qualificació definitiva del concurs.  
La Direcció de Recursos Humans del Consorci, d'acord amb la proposta de la Comissió de Valoració, ha de dictar una resolució que amb la relació de les persones participants ordenada per puntuació, que s'ha de publicar en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans.  
6.2. Segona fase. Oferta, sol·licitud i adjudicació de places   
6.2.1. Oferta i sol·licitud de places   
Juntament amb la resolució ordenada de persones participants, s'ha de fer pública en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans la relació de places objecte d'oferta, així com el model de sol·licitud, termini i instruccions per a sol·licitar-les.  
L'oferta de places, amb caràcter general, ha d'incloure les següents:  
a) les que es troben vacants.  
b) les ocupades amb caràcter provisional.  
c) les resultes del concurs, és a dir aquelles que resulten vacants com a conseqüència de l'adjudicació d'altres a les persones participants en el procés.   
Les persones que hi participen amb caràcter voluntari i no presenten sol·licitud d'adjudicació de places, s'entén que renuncien a la seua participació en la convocatòria.  
Les persones que hi participen amb caràcter forçós han de presentar la seua sol·licitud de places de conformitat amb el procediment establit, sol·licitant totes les places vacants i les ocupades provisionalment de la seua categoria, per ordre de preferència.  
6.2.2. Adjudicació de places  
La Direcció de Recursos Humans ha de realitzar l'adjudicació de les places oferides a les persones participants per ordre de puntuació i d'acord amb l'ordre sol·licitat per les mateixes.  
Els casos d'empat que es produïsquen s'han de dirimir seguint el mateix ordre dels apartats del barem de mèrits establert en l'annex II; de persistir l'empat s'ha d'adjudicar per ordre alfabètic de cognoms, iniciant-se per la lletra V (Resolució 27.09.2010 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques; DOCV núm. 6376, de 14.10.2010).  
A les persones aspirants de caràcter forçós, que no presentaren sol·licitud de places, o no ho feren de conformitat amb el procediment establit, se'ls adjudicarà una vacant d'entre les no adjudicades a la resta de persones participants.  
En tots els casos les places han de ser adjudicades a les persones aspirants amb caràcter definitiu.  
6.3. Resolució del concurs  
Finalitzat el procés d'adjudicació, la Direcció de Recursos Humans ha de fer pública la resolució provisional del concurs. Les persones interessades disposen d'un termini de 10 dies hàbils, per al·legar el que estimen convenient.  
Transcorregut l'esmentat termini i resoltes les possibles al·legacions, cal que la Direcció de Recursos Humans del Consorci efectue la proposta de resolució del concurs a l'òrgan competent.  
7. Caràcter irrenunciable dels destins  
Les places adjudicades en el present concurs són irrenunciables.  
8. Cessament i incorporació a la plaça  
En la resolució del concurs cal que s'indique el que corresponga respecte del cessament i la incorporació a la plaça adjudicada.  
9. Publicitat  
Les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria s'han de realitzar amb caràcter oficial en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, i amb caràcter informatiu en la pàgina web corporativa.  
10. Vinculació  
Les presents bases vinculen al CHGUV, a la Comissió de Valoració i a les persones que participen en este procés.  
11. Recursos  
Contra les resolucions i actes de l'òrgan de gestió o de la Comissió de Valoració es pot interposar recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes, a partir de l'endemà del dia de la publicació o notificació del corresponent acte.  
Els recursos en via jurisdiccional que s'interposen contra esta convocatòria o els actes del procés han de ser anunciats en els taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV a l'efecte de les citacions a termini de les persones interessades.  
ANNEX II  
ANNEX II.A. BAREM DE MÈRITS PER A LA PROVISIÓ DE PLACES D'INFERMERA (GRUP B)  
1. Antiguitat  
Es valoren fins a un màxim de 15 punts -a raó de 0,60 punts per any complet-, els servicis prestats en el CHGUV, així com els reconeguts de conformitat amb la Llei 70/1978, de 26 de desembre.  
2. Experiència professional  
Es valoren fins a un màxim de 33 punts -a raó d'1,50 punts per any complet-, els servicis prestats en el CHGUV així com els reconeguts de conformitat amb la Llei 70/1978, de 26 de desembre, en places de la mateixa categoria professional.  
Els apartats 1 i 2 s'acrediten mitjançant certificació expedida d'ofici per la Direcció de Recursos Humans del Consorci.  
3. Formació acadèmica  
Es valora sols el títol acadèmic de major nivell, sempre que este siga superior a l'exigit per a l'accés a la plaça, d'acord amb la puntuació següent:  
- Títol de llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent: 5,00 punts.  
4. Formació especialitzada  
Per cada especialitat d'infermeria, conforme a l'article 2 del RD 450/2005, de 22 d'abril, 2,50 punts, fins a un màxim de 5,00 punts.  
No ha de ser objecte de valoració cap especialitat d'infermeria, quan esta constituïsca un requisit per a accedir a la plaça.  
5. Cursos de formació i perfeccionament  
5.1. Per cada màster o postgrau, 2,50 punts, fins a un màxim de 5,00 punts.  
5.2. Es valoren, fins a un màxim de 15,00 punts, els cursos de formació i perfeccionament, dels quals les persones interessades posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb durada igual o superior a quinze hores.  
La puntuació dels cursos és la següent:  
Cursos de durada igual o superior a 100 hores: 2,50 punts.  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 2,00 punts.  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 1,50 punts  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 1,00 punts.  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de durada: 0,50 punts.  
En els cursos d'ofimàtica només s'ha de valorar l'última versió. En cap cas s'han de puntuar els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que ocupen.   
6. Coneixement del valencià  
El coneixement del valencià es valora fins a un màxim de 4,00 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Certificat de coneixement oral: 1,00 punts  
Certificat de grau elemental: 2,00 punts  
Certificat de grau mitjà: 3,00 punts  
Certificat de grau superior: 4,00 punts  
Només s'ha de valorar el certificat de major puntuació.  
7. Altres activitats  
La suma global d'este apartat no pot excedir 18,00 punts.  
7.1. Activitats docents  
a) Professor en centres universitaris, en matèries relacionades amb les funcions de la categoria professional convocada:  
- Per cada curs acadèmic complet: 2,00 punts.  
- Per cada quadrimestre complet: 1,00 punts.  
b) Per impartir cursos de formació i perfeccionament, que tinguen relació amb les funcions de la categoria professional convocada, i que hagen estat convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, a raó de 0,50 punts per cada mòdul complet de 20 hores (no fraccionables). Estos cursos es valoren per una sola vegada, i no són susceptibles de ser computades les successives edicions d'un mateix curs.  
La suma d'ambdós apartats no pot excedir 9,00 punts.  
7.2. Investigació  
Es valora fins a un màxim de 9,00 punts la realització de les següents activitats relacionades amb les funcions de la categoria professional:   
Ponències 1,00 punt  
Publicacions 1,00 punt  
Premis i beques d'investigació 1,00 punt  
Comunicacions i pòsters 0,50 punts  
En tot cas, la valoració de les publicacions en llibres i revistes, ha de tindre en compte el factor impacte dels mateixos, així com l'adequació del seu contingut a les funcions de la categoria professional. Els llibres han de tindre l'ISBN acreditatiu, i els treballs només poden ser valorats una vegada.  
Pel que fa als apartats d'experiència professional, formació especialitzada, cursos de formació i perfeccionament, i activitat docent i investigadora, els mèrits al·legats només poden valorar-se si tenen una relació directa amb les funcions a desenvolupar en places d'infermera.  
ANNEX II. B. BAREM DE MÈRITS PER A LA PROVISIÓ DE PLACES DE TÈCNICS SUPERIORS SANITARIS I ADMINISTRATIUS (GRUP C)  
1. Antiguitat  
Es valoren fins a un màxim de 15 punts -a raó de 0,60 punts per any complet-, els servicis prestats en el CHGUV, així com els reconeguts de conformitat amb la Llei 70/1978, de 26 de desembre.  
2. Experiència professional  
Es valoren fins a un màxim de 33 punts -a raó d'1,50 punts per any complet-, els servicis prestats en el CHGUV així com els reconeguts de conformitat amb la Llei 70/1978, de 26 de desembre, en places de la mateixa categoria professional.  
Els apartats 1 i 2 s'acrediten mitjançant certificació expedida d'ofici per la Direcció de Recursos Humans del Consorci.  
3. Formació acadèmica  
Es valora sols el títol acadèmic de major nivell, sempre que este siga superior a l'exigit per a l'accés a la plaça, d'acord amb la puntuació següent:  
- Títol universitari de llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent: 5,00 punts.  
- Títol universitari de diplomat, enginyer o arquitecte tècnic, o equivalent: 3,75 punts.  
4. Cursos de formació i perfeccionament  
4.1. Per cada màster o postgrau, 2,50 punts, fins a un màxim de 5,00 punts.  
4.2. Es valoren, fins a un màxim de 15,00 punts, els cursos de formació i perfeccionament, dels quals les persones interessades posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb durada igual o superior a quinze hores.  
La puntuació dels cursos és la següent:  
Cursos de durada igual o superior a 100 hores: 2,50 punts.  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 2,00 punts.  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 1,50 punts  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 1,00 punts.  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de durada: 0,50 punts.  
En els cursos d'ofimàtica només es valora l'última versió. En cap cas s'han de puntuar els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que ocupen.   
5. Coneixement del valencià  
El coneixement del valencià es valora fins a un màxim de 4,00 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Certificat de coneixement oral: 1,00 punts  
Certificat de grau elemental: 2,00 punts  
Certificat de grau mitjà: 3,00 punts  
Certificat de grau superior: 4,00 punts  
Només s'ha de valorar el certificat de major puntuació.  
6. Altres activitats  
La suma global d'este apartat no pot excedir 18,00 punts.  
6.1. Activitats docents  
Per impartir cursos de formació i perfeccionament, que tinguen relació amb les funcions de la categoria professional convocada, i que hagen estat convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, a raó de 0,50 punts per cada mòdul complet de 20 hores (no fraccionables). Estos cursos es valoren una sola vegada, i no són susceptibles de valoració les successives edicions d'un mateix curs.  
6.2. Investigació  
Es valora fins a un màxim de 9,00 punts la realització de les següents activitats relacionades amb les funcions de la categoria professional:   
Ponències 1,00 punt  
Publicacions 1,00 punt  
Premis i beques d'investigació 1,00 punt  
Comunicacions i pòsters ,50 punts  
En tot cas, la valoració de les publicacions en llibres i revistes, ha de tindre en compte el factor impacte dels mateixos, així com l'adequació del seu contingut a les funcions de la categoria professional. Els llibres han de tindre l'ISBN acreditatiu, i els treballs només poden ser valorats una vegada.  
Pel que fa als apartats d'experiència professional, cursos de formació i perfeccionament, i activitat docent i investigadora, els mèrits al·legats només poden valorar-se si tenen una relació directa amb les funcions a desenvolupar en places de tècnic superior sanitari i administratiu.  
ANNEX II. C. BAREM DE MÈRITS PER A LA PROVISIÓ DE PLACES D'AUXILIAR D'INFERMERIA I AUXILIAR ADMINISTRATIU (GRUP D)  
1. Antiguitat  
Es valoren fins a un màxim de 15 punts -a raó de 0,60 punts per any complet-, els servicis prestats en el CHGUV, així com els reconeguts de conformitat amb la Llei 70/1978, de 26 de desembre.  
2. Experiència professional  
Es valoren fins a un màxim de 33 punts -a raó d'1,50 punts per any complet-, els servicis prestats en el CHGUV així com els reconeguts de conformitat amb la Llei 70/1978, de 26 de desembre, en places de la mateixa categoria professional.  
Els apartats 1 i 2 s'acrediten mitjançant certificació expedida d'ofici per la Direcció de Recursos Humans del Consorci.  
3. Formació acadèmica  
Es valora només el títol acadèmic de major nivell, sempre que este siga superior a l'exigit per a l'accés a la plaça, d'acord amb la puntuació següent:  
- Títol universitari de llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent: 5,00 punts.  
- Títol universitari de diplomat, enginyer o arquitecte tècnic, o equivalent: 3,75 punts.  
- Títol de batxiller superior, formació professional de segon grau, o equivalent: 2,50 punts.  
4. Cursos de formació i perfeccionament  
4.1. Per cada màster o postgrau, 2,50 punts, fins a un màxim de 5,00 punts.  
4.2. Es valoren, fins a un màxim de 15,00 punts, els cursos de formació i perfeccionament, dels quals les persones interessades posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb durada igual o superior a quinze hores.  
La puntuació dels cursos és la següent:  
Cursos de durada igual o superior a 100 hores: 2,50 punts.  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 2,00 punts.  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 1,50 punts  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 1,00 punts.  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de durada: 0,50 punts.  
En els cursos d'ofimàtica només es valora l'última versió. En cap cas es s'han puntuar els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que ocupen.   
5. Coneixement del valencià  
El coneixement del valencià es valora fins a un màxim de 4,00 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Certificat de coneixement oral: 1,00 punts  
Certificat de grau elemental: 2,00 punts  
Certificat de grau mitjà: 3,00 punts  
Certificat de grau superior: 4,00 punts  
Només es valora el certificat de major puntuació.  
6. Activitat docent  
La puntuació per este apartat no pot excedir 9,00 punts.  
Per impartir cursos de formació i perfeccionament, que tinguen relació amb les funcions de la categoria professional convocada, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, a raó de 0,50 punts per cada mòdul complet de 20 hores (no fraccionables). Estos cursos es valoren per una sola vegada, i no són susceptibles de ser valorades les successives edicions d'un mateix curs.  
Pel que fa als apartats d'experiència professional, cursos de formació i perfeccionament, i activitat docent, els mèrits al·legats només poden valorar-se si tenen una relació directa amb les funcions a desenvolupar en places d'auxiliar d'infermeria o auxiliar administratiu.  
ANNEX II.D. BAREM DE MÈRITS PER A LA PROVISIÓ DE PLACES DE ZELADOR (GRUP E)  
1. Antiguitat  
Es valoren fins a un màxim de 15 punts -a raó de 0,60 punts per any complet-, els servicis prestats en el CHGUV, així com els reconeguts de conformitat amb la Llei 70/1978, de 26 de desembre.  
2. Experiència professional  
Es valoren fins a un màxim de 33 punts -a raó d'1,50 punts per any complet-, els servicis prestats en el CHGUV així com els reconeguts de conformitat amb la Llei 70/1978, de 26 de desembre, en places de la mateixa categoria professional.  
Els apartats 1 i 2 s'acrediten mitjançant certificació expedida d'ofici per la Direcció de Recursos Humans del Consorci.  
3. Formació acadèmica  
Es valora només el títol acadèmic de major nivell, sempre que este siga superior a l'exigit per a l'accés a la plaça, d'acord amb la puntuació següent:  
- Títol universitari de llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent: 5,00 punts.  
- Títol universitari de diplomat, enginyer o arquitecte tècnic, o equivalent: 3,75 punts.  
- Títol de batxiller superior, formació professional de segon grau, o equivalent: 2,50 punts.  
- Títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent: 1,25 punts.  
4. Cursos de formació i perfeccionament  
4.1. Per cada màster o postgrau, 2,50 punts, fins a un màxim de 5,00 punts.  
4.2. Es valoren, fins a un màxim de 15,00 punts, els cursos de formació i perfeccionament, dels quals les persones interessades posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb durada igual o superior a quinze hores.  
La puntuació dels cursos és la següent:  
Cursos de durada igual o superior a 100 hores: 2,50 punts.  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 2,00 punts.  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 1,50 punts  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 1,00 punts.  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de durada: 0,50 punts.  
En els cursos d'ofimàtica només es valora l'última versió. En cap cas s'han de puntuar els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que ocupen.   
5. Coneixement del valencià  
El coneixement del valencià es valora fins a un màxim de 4,00 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Certificat de coneixement oral: 1,00 punts  
Certificat de grau elemental: 2,00 punts  
Certificat de grau mitjà: 3,00 punts  
Certificat de grau superior: 4,00 punts  
Només es valora el certificat de major puntuació.  
Pel que fa als apartats d'experiència professional i cursos de formació i perfeccionament, els mèrits al·legats només poden valorar-se si tenen una relació directa amb les funcions a desenvolupar en places de zelador.