Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9370, del 28-06-2022 (2022/5990)

RESOLUCIÓN de 20 de junio 2022, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9370

Fecha DOGV
:   28-06-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/5990


Fecha del documento
:   20-06-2022

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de junio 2022, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2022. [2022/5990]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 9 de junio de 2022, aprobó la oferta pública de empleo para el año 2022, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de València (ACGUV 134/2022).  
Por lo que, este rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con los artículos 2.2 y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y en cumplimiento de lo que dispone el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve:  
  
Primero  
Enviar a publicar al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el Acuerdo del Consell de Govern 134/2022, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta resolución serán anunciados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), a los efectos de emplazamientos a los posibles interesados.  
  
València, 20 de junio de 2022.- La rectora de la Universitat de València: M.ª Vicenta Mestre Escrivà.  
  
  
Oferta de empleo público del personal de administración y servicios para el año 2022  
  
1. Contenido de la oferta de empleo público  
La Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, establece en su el artículo 20 que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, se regulará por los criterios señalados en este artículo y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 120 por cien en los sectores prioritarios y del 110 por cien en los demás sectores.  
En el apartado uno 3.I) del mencionado artículo se considera sector prioritario, a efectos de la tasa de reposición, las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.  
En cumplimiento de los previsto en el apartado uno. 9.a) del artículo 20 de la Ley 22/2021, con carácter previo a la presente oferta pública de empleo, esta Universitat remitió al Ministerio de Hacienda, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, certificación con el número de bajas y altas tenidas en cuenta en el cálculo de la tasa de reposición, incluidas las producidas por concursos de traslado como consecuencia de los procedimientos de movilidad voluntaria entre distintas Administraciones Públicas en el año inmediato anterior.  
El apartado 3.g del artículo 36 de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2022 establece que, respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la tasa de reposición se fijará en un 120 por cien en los sectores o ámbitos de actuación entre los que se encuentran las plazas de personal de administración y servicios de las universidades públicas y centros universitarios dependientes, en los términos y condiciones establecidos en la legislación básica en materia de oferta pública de empleo.  
El mencionado artículo 36, en su apartado 6 establece que, tanto para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos como para la aprobación y publicación de la oferta de empleo público, y de las consiguientes convocatorias de plazas que se efectúen, se estará igualmente a lo establecido en la normativa básica.  
En el artículo 20, uno.7 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 establece que para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.  
No computará para el límite máximo de dicha tasa el personal que se incorpore en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen por promoción interna o las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.  
Aplicando los criterios contenidos en el artículo 20, uno.7 de la Ley 22/2021 y teniendo en cuenta lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera de la de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2022, las previsiones recogidas en la misma relativas a la oferta de empleo público para el 2022 y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2022, se obtiene aplicando una tasa de reposición del 120 por cien, una cifra de 66 puestos de trabajo.  
Las escalas en las que se ofertan dichos puestos de trabajo son: escala de técnicos de gestión, escala técnica superior de prevención, escala técnica superior de informática, escala administrativa, escala auxiliar básica de apoyo administrativo y escala auxiliar básica de archivos y bibliotecas.  
Junto estos puestos por turno libre, se publica una oferta de promoción interna de 28 puestos de trabajo, que tiene por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública, que no computan dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos. Las escalas a convocar por promoción interna son escala de técnicos de gestión, escala técnica superior de informática y escala administrativa.  
En la elección del sistema selectivo por el que se regirá cada una de las convocatorias de las plazas ofertadas (anexo I) se ha aplicado lo dispuesto en el artículo 65.2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.  
  
2. Personas con discapacidad o diversidad funcional  
De conformidad con lo previsto en el artículo 64 de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, en la presente oferta de empleo público se ha reservado un cupo no inferior  
al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superan los procesos selectivos, acreditan su discapacidad además de la compatibilidad en el desempeño de sus funciones.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios para su realización, de acuerdo con lo que dispone la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.  
En caso de que, alguno de los aspirantes con discapacidad se hubiera presentado por el contingente de reserva, superara los ejercicios y no obtuviera plaza en el citado contingente, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este aspirante, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Se reservan 7 puestos para personas con discapacidad que se convocaran en el turno libre distribuidas de la siguiente manera:  
- 2 en la escala administrativa por oposición y cualquier tipo de discapacidad.  
- 5 en la escala auxiliar básica de apoyo administrativo:  
- 4 por el sistema oposición, de las cuales 1 son para personas con discapacidad física y 3 para discapacidad intelectual.  
- 1 para el sistema selectivo concurso oposición para personas con discapacidad física.  
Las plazas para personas con discapacidad intelectual podrán ser objeto de convocatoria separada y contar con las medidas de adaptación pertinentes.  
En el caso de que no aprobará ninguna persona con discapacidad, se acumulará al turno general.  
De las plazas a convocar por promoción interna, se reservan 3 para persones con discapacidad de las siguientes escalas en el sistema selectivo de oposición:  
- En la escala administrativa se reservará por el sistema de oposición 2 plazas para personas con discapacidad física y 1 para personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental.  
  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y los órganos de selección se ajustará a lo que establece el artículo 60 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Su estructura deberá ajustarse al Reglamento de selección del personal de administración y servicios de la Universitat de València aprobado por el Consell de Govern de 2 de febrero de 2021 (ACGUV 11/2021).  
En aplicación de este Reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres en los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
De conformidad con lo que dispone el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de 3 años, contados a partir de la publicación de la oferta en el DOGV.  
  
5. Informe de impacto de génere  
De conformidad con lo previsto en el párrafo segundo del artículo 55.1 de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, se ha elaborado el correspondiente informe de impacto de género de esta oferta de empleo público.  
  
  
ANEXO  
Oferta de empleo público del año 2022  
  
TURNO LIBRE  
  
Número de puestos de trabajo para personal funcionario   
Total: 66(\*)  
  
(\*) En este total se encuentran incluidas las 7 plazas reservadas en turno libre para personas con discapacidad (10 %).  
  
  Sistema selectivo    
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A1 Oposición Concurso oposición Total  
FA16 Escala de Técnicos de Gestión 1 1 2  
FA14 Escala Técnica Superior de Prevención 1 1 2  
FA11 Escala Técnica Superior de Informática - 1 1  
  Total A1 2 3 5  
  
  
  
  Sistema selectivo    
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C1 Oposición Concurso oposición Total  
FC58 Escala Administrativa 12 13 25  
  Total C1 12 13 25  
  
  
  
  Sistema selectivo    
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C2 Oposición Concurso oposición Total  
FD20 Escala Auxiliar Básica de Apoyo Administrativo 14 15 29  
FD18 Escala Auxiliar Básica de Archivos y Bibliotecas 4 3 7  
  Total C2 18 18 36  
  
  
  
  
PROMOCIÓN INTERNA  
  
Número de puestos de trabajo para personal funcionario   
Total: 28(\*)  
  
(\*) En este total se encuentran incluidas las 3 plazas reservadas en promoción interna para personas con discapacidad (10 %).  
  
  Sistema selectivo   
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A1 Oposición Concurso oposición Total  
FA16 Escala de Técnicos de Gestión 1 1  2  
FA11 Escala Técnica Superior de Informática 1 - 1  
  Total A1 2 1 3  
  
  
  
  Sistema selectivo   
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C1 Oposición Concurso oposición Total  
FC58 Escala Administrativa 13 12 25  
  Total C1 13 12 25