Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7925, del 25-11-2016 (2016/8908)

RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa FGV. Código número 80000072011989.
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Número DOGV
:   7925

Fecha DOGV
:   25-11-2016

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2016/8908


Fecha del documento
:   16-09-2016

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
    * Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa FGV. Código número 80000072011989. [2016/8908]  
Visto el texto del XII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por representantes de la empresa y, de otra, por miembros de las secciones sindicales de los sindicatos UGT, CC.OO., SIF, SF-IV, SCF y CGT en FGV Valencia, y de las secciones sindicales de UGT, CC.OO., SIF y SEMAF en FGV Alicante; habiendo sido suscrito el convenio por las secciones sindicales de UGT y CC.OO en FGV de Valencia y Alicante y por la sección sindical de SCF en FGV Valencia, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana; en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Valencia, 16 de septiembre de 2016.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
CAPÍTULO I  
Condiciones generales  
  
1. DURACIÓN  
  
La duración del presente convenio se fija en 7 años, desde 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre del año 2016, salvo en aquellas materias o artículos en que se especifiquen fechas o periodos de vigencia diferentes. Considerando que la firma de este convenio se produce en febrero de 2016, no cabrá retrotraer condiciones de ningún tipo a cualquier momento previo al de la firma, salvo que expresamente se disponga en el articulado otra cosa, o así se determine por sentencia judicial, norma legal o resolución administrativa.  
El escaso plazo de duración del presente pacto, tomando como referencia la fecha de su firma tiene que ver con la consideración de convenio de transición que los firmantes le atribuyen al mismo, motivada por la imposibilidad existente de incluir en este texto normativo cualquier mejora económica que compense la reducción salarial aplicada como consecuencia del acuerdo de despido colectivo, lo que impidió un pacto durante un periodo inusualmente largo de negociación. En este contexto, los firmantes mantienen la intención de mejorar las condiciones retributivas en los términos expuestos, en la negociación del siguiente convenio colectivo, todo ello dentro del marco legal aplicable.  
  
2. ÁMBITO PERSONAL  
  
El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as fijos de FGV y a cuantos estén incorporados o se vinculen a la Empresa mediante contrato de trabajo durante su vigencia, en los términos que se recogen en el mismo.  
No están afectados por este convenio los cargos directivos cuya relación laboral se regule por el Real Decreto 1382/1.985, ni quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero/a del Consejo de Administración, ni las personas vinculadas a FGV en virtud de contrato de arrendamiento de servicio.  
  
3. ÁMBITO TERRITORIAL  
  
El presente convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de FGV y sus dependencias.  
  
4. NATURALEZA DE LAS CONDICIONES PACTADAS  
  
Las condiciones pactadas forman un todo equilibrado en el que cada una de ellas es factible en atención al resto. Deberán considerarse en su conjunto para evaluar el contenido del convenio. La declaración de nulidad o de ilegalidad de alguna de ellas se considera que podría alterar el equilibrio del convenio y por tanto, podría dejar sin efecto la totalidad del mismo. Corresponderá a los órganos de justicia determinar la situación descrita, en función del alcance económico, organizativo o regulador de los efectos de la declaración de nulidad o ilegalidad de que se trate.  
Los firmantes entienden y manifiestan que las condiciones estipuladas en este convenio, consideradas en su conjunto, integran y mejoran la regulación legal vigente en el momento de su firma en materia de: salario, jornada, tiempo de trabajo y descanso y licencias.  
  
5. DENUNCIA DEL CONVENIO  
  
La denuncia del presente convenio se formulará por escrito, que la parte denunciante presentará a la otra y a la Autoridad Laboral con una antelación mínima de dos meses a la fecha en que finalice su duración.  
Mientras no se logre acuerdo que sustituya al Convenio, únicamente se mantendrá en vigor el contenido normativo del mismo.  
  
6. COMISIÓN INTERPRETATIVA  
  
6.1. Composición. Esta Comisión estará constituida, por una parte, por 1 representante de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del convenio (a nivel provincial) y por otra parte, por igual número de representantes de la Dirección de la Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes. Se nombrará un secretario/a de entre los vocales, que tendrá por tanto voz y voto.  
6.2. Funciones. La Comisión Interpretativa del XII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV deberá vigilar el cumplimiento del convenio e interpretarlo cuando proceda, así como cumplir las tareas que se le asignan en el texto del propio Convenio. Será competencia de la Comisión regular su propio funcionamiento en lo que no esté previsto en las presentes normas. Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del convenio, se recurrirá, en primer lugar, a la Comisión Interpretativa, para que emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
6.3. Reuniones. Las reuniones se celebrarán cada tres meses si las cuestiones pendientes así lo exigieran y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes. La reunión se celebrará en el plazo de 10 días a partir de la solicitud de la misma. Las convocatorias las cursará el secretario/a, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la Comisión será el de la razón social de la Empresa. Los componentes de la Comisión se citarán con una antelación mínima de cinco días.  
Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del convenio, esta no se celebrase por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
Los acuerdos interpretativos adoptados en el seno de esta Comisión tendrán igual fuerza normativa que el convenio. Para que estos acuerdos sean de eficacia general deberán ser adoptados entre la Representación de la Dirección por un lado y la mayoría de la Representación de los Trabajadores/as, por el otro. Si se considerase conveniente por la propia Comisión, se procederá a la publicación y registro de sus acuerdos interpretativos.  
A la dirección corresponde publicar las actas y/o los acuerdos adoptados por la Comisión Interpretativa.  
6.4. Asistencia a las reuniones de la Comisión Interpretativa. Se establecen las siguientes condiciones para la asistencia de los Representantes Sindicales a las reuniones de esta Comisión:  
· La licencia sindical será con horas a cargo de FGV y se considerará por jornada completa del día de la reunión.  
· Para los Representantes Sindicales reconocidos en la Comisión que se desplacen entre Alicante y Valencia, o viceversa, se ampliará la licencia al día siguiente de la reunión, a fin de que puedan informar en su demarcación. Este segundo día de licencia sindical no devengará ninguna retribución especial. El día de la reunión devengarán exclusivamente el importe de una dieta administrativa completa por todos los conceptos (en esta cantidad se incluyen todos los gastos que se les puedan ocasionar: comidas, desplazamientos, peajes, pernoctaciones en su caso, etc.).  
· Para los Representantes Sindicales reconocidos en la Comisión, pertenecientes a la demarcación de Valencia o Alicante, donde se celebre la reunión y siempre que esta se prolongue más allá de las 1430 horas o se requiera continuar por la tarde, devengarán exclusivamente la parte de dieta administrativa por comida.  
  
7. MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS  
  
De iniciarse un procedimiento de inaplicación de alguna condición establecida en este convenio colectivo, de no lograrse acuerdo en los procesos de negociación que, según el artículo 82 del ET, deben desplegarse para estas actuaciones, se trasladarán las discrepancias existentes al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL), establecido en el V Acuerdo de Solución extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (u otro que lo sustituya), incluyendo, en su caso, el sometimiento a arbitraje obligatorio, acatando las partes el laudo arbitral que este órgano dicte. En cualquier caso, debido al corto periodo de duración del presente convenio, la dirección de la empresa renuncia a los procedimientos de inaplicación y descuelgue previstos en el Estatuto de los Trabajadores durante 2016.  
En el caso de que se produzca alguna modificación legal que pueda afectar al contenido normativo de esta cláusula, la Comisión Interpretativa del convenio adaptará esta a la nueva legalidad vigente.  
  
8. DERECHO SUPLETORIO Y DEROGACIONES  
  
En lo no previsto en este convenio se estará a las normas vigentes recogidas en el Texto Refundido de la Normativa Laboral de 12.02.96, que, salvo errores de trascripción, que no generarán ni derogarán ningún derecho adicional, regularán junto a los aspectos en vigor del V, VI, VII, VIII, IX, X y XI Convenios Colectivos y sus Comisiones Interpretativas, las condiciones laborales de todo el personal de la Empresa. Asímismo, se estará a lo dispuesto en las demás normas legales o pactadas y acuerdos vigentes, prevaleciendo en todo caso las condiciones establecidas en este convenio Colectivo.  
Además de los aspectos expresamente derogados en el clausulado de este convenio, cualquier condición establecida en una norma previa que regule similares cuestiones de forma distinta o incompatible con el mismo, se considera derogada.  
  
9. PAZ SOCIAL  
  
Sin perjuicio del derecho a las acciones judiciales que se puedan llevar a cabo, las organizaciones sindicales firmantes de este convenio se comprometen a no plantear acciones de movilización laboral durante su vigencia, cuyo objeto sea modificar aspectos contemplados en el mismo.  
  
CAPÍTULO 2  
Condiciones economicas  
  
10. RETRIBUCIONES  
  
El salario correspondiente a los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, se considera normalizado en las cuantías y condiciones en las que se ha abonado en dichos ejercicios, sin perjuicio de las acciones judiciales que se hubieran formulado y estuvieran pendientes de resolución.  
10.1. Incremento salarial. Con efectos 1 de enero de 2016 se aplicará un incremento de un 1 % en tablas salariales, tal y como establece la Ley de Presupuestos para dicho ejercicio. Además, durante el primer semestre de 2016 se procederá al abono del 50 % restante de la paga extraordinaria de diciembre del año 2012 que resultó afectada por Real Decreto Ley 20/2012 y normativa concordante.  
Entendiendo las partes que la coyuntura económica acaecida en los últimos tiempos determinó la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores/as, y, además, en el caso concreto de FGV las medidas sociales que para evitar un mayor número de afectados por el despido colectivo determinaron una reducción salarial de un 10 %, la Dirección se compromete a solicitar un incremento de un 2 % adicional en los presupuestos de los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021, con el fin de que, si la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana lo permite, se pueda compensar la pérdida salarial. Con esta misma finalidad, la Dirección de FGV solicitará la aplicación de las mejoras retributivas que se pudiesen acordar en el seno de las mesas de negociación de la función pública.  
Se adjuntan las tablas salariales como anexo II al presente texto.  
  
11. ABSENTISMO  
Continuando con la intención de las partes de reducir el índice de absentismo por I.T por contingencias comunes en FGV, la tabla contenida en la cláusula 10 del XI convenio colectivo interprovincial se sustituye por la siguiente:  
q Absentismo sube más de Ÿ de punto: Se mantiene el valor abonado actualmente  
q Absentismo igual o baja hasta 1 punto o sube hasta Ÿ de punto: Se incrementa un 100 % el valor anterior  
q Absentismo baja más de 1 punto y hasta 2 puntos: Se incrementa un 10 % el valor anterior  
q Absentismo que baja más de 2 puntos: Se incrementa un 15 % el segundo valor.  
La deducción por cada día natural que un trabajador/a se encuentre en situación de I.T. derivada de contingencias comunes, tanto en la cuantía mensual como en la deducción por día, duplicará su importe en todos los casos salvo en aquel en el que el absentismo suba más de medio punto, en cuyo caso, a efectos de dicha deducción, se mantendrán los valores establecidos en el XI convenio.  
Modo de abono: Lo dispuesto en el párrafo anterior entrará en vigor el 1 de enero de 2017, aplicándose en función de la diferencia del índice de absentismo anual entre los años 2015 y 2016, y así sucesivamente.  
  
De manera transitoria, dado que en el momento en que se pacta este convenio, el índice de absentismo de 2015 respecto a 2014 ha experimentado un notable aumento, y con el fin de combatir esta circunstancia desde la firma del nuevo convenio colectivo, durante 2016, inicialmente, se continuará aplicando lo pactado en el XI convenio, pero trimestralmente, se tomarán en cuenta de manera retroactiva, con efectos del primer día de cada trimestre de 2016 (1 de enero, 1 de abril, 1 de julio y 1 de octubre), los parámetros establecidos en esta nueva tabla, comparando los índices de absentismo de cada uno de los trimestres de 2016 con el del año 2015, de manera que la diferencia entre lo abonado por este concepto durante el trimestre de que se trate y lo que en su caso correspondiera abonar al aplicar dicha retroactividad, se liquidará en un pago único en la nómina de abril, julio y octubre de 2016 y enero de 2017.  
La fórmula de abono se concretará por la comisión interpretativa del convenio.  
Continúa vigente la cláusula 10 del XI convenio colectivo en su punto segundo en todo lo que no contradiga o regule de manera distinta lo aquí pactado.  
  
12. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS  
  
1. Aspectos generales. Se establecen tres Gratificaciones o Pagas Extraordinarias al año de igual valor para todos los trabajadores/as. Dos de ellas se percibirán: una en junio y otra en noviembre, con un periodo de devengo semestral cada una de ellas (1 de enero a 30 de junio y 1 de julio a 31 de diciembre, respectivamente). La tercera se percibirá en marzo y su periodo de devengo será anual, de fecha a fecha.  
  
Estas tres pagas o gratificaciones se percibirán de manera proporcional al tiempo trabajado en el periodo de devengo. Los valores para 2.016, una vez aplicado el 1 % establecido en la cláusula 10, serán los siguientes:  
  
Gratificaciones de junio y noviembre 1.409,12 -  
Gratificación de marzo 1.182,29 -  
  
  
  
2. Condiciones especiales de abono. Se abonará íntegra a los derechohabientes de los fallecidos en activo la gratificación o paga extraordinaria siguiente que le hubiera correspondido en el año en que se produzca el deceso y, en cualquier caso, la correspondiente a marzo, salvo que ya la hubiera percibido el agente en vida.  
El tiempo en situación de Incapacidad Temporal de cualquier tipo y, en general, las excedencias y los diversos supuestos de suspensión del contrato de trabajo, no computará como trabajo efectivo para generar el derecho al devengo de las Gratificaciones Extraordinarias.  
  
13. ANTIGÜEDAD  
  
Se compensará la antigüedad a razón de un 143 % del valor del salario tipo (o del nivel salarial) por cada bienio consolidado. Los bienios se calcularán desde la fecha de iniciación de los servicios en la empresa en cualquier categoría, incluso con carácter eventual, descontándose únicamente los periodos o situaciones de excedencia voluntaria y los tiempos en que FGV no debe hacerse cargo de la prestación económica una vez agotada una situación de IT, siempre y cuando el trabajador/a obtenga declaración de Incapacidad Permanente que suponga la extinción de su relación laboral.  
El límite máximo de bienios que se pueden devengar es de veinte.  
Se abonarán los bienios a partir del primer día del semestre natural en que se completen. Cuando un agente por razón de su jubilación no pueda devengar el siguiente bienio se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.  
En caso de cambio de categoría se asignará al agente el salario tipo o nivel salarial de la nueva categoría que corresponda, con el número de bienios que tenga consolidados, reconociéndosele, asimismo, el tiempo con que cuente, para el devengo del siguiente en la nueva categoría.  
  
14. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA  
Respecto a la estructura retributiva y valores salariales de FGV, se aplicarán los derivados de las tablas salariales y de los convenios colectivos de FGV anteriores a este, estándose en todo caso a lo dispuesto en la cláusula 22 de este convenio, siendo también de aplicación cualquier otra regulación que pueda entenderse vigente en esta materia.  
Con efectos desde 1 de enero de 2016 dejará de aplicarse el ?Salario Tipo de Inicio?, abonándose el Salario Tipo establecido en tablas salariales para cada categoría.  
  
15. ANTICIPO DE NÓMINA  
  
El derecho de los trabajadores/as a obtener, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado, se regula en FGV de la siguiente manera: Los trabajadores/as podrán solicitar hasta el día 10 de cada mes un anticipo de nómina a cuenta del trabajo realizado por un importe comprendido entre los 300 - y los 600 ?, abonándose el anticipo solicitado el día 15 de cada mes o el siguiente día hábil.  
  
  
CAPÍTULO 3  
Condiciones de trabajo  
  
16. JORNADA  
  
16.1. La jornada anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.567 h. de trabajo efectivo a realizar en 209 días como máximo, estipulándose con carácter general una jornada diaria de 7 h. 30 minutos. De la aplicación de tal jornada diaria quedan exceptuados:  
a) El personal de conducción, que realizará la jornada diaria que se señale para cada servicio del gráfico correspondiente y se regirá por el correspondiente módulo de jornada diaria y sistema de cómputo.  
b) El personal de los servicios o dependencias que cubran las 24 horas del día en tres turnos mañana/tarde/noche, cuya jornada diaria, en estos casos, será de 8 horas. No obstante, si las correspondientes Jefaturas consideran que es preferible aplicar la jornada normal de 7 h. 30 minutos, cabrá tal actuación previa negociación con el Comité de Empresa.  
c) En función de las necesidades de atención al cliente y/o de explotación, el personal de estaciones y Atención al Cliente no incluido en los supuestos anteriores, que realizará la jornada diaria que se señale en los horarios de trabajo para los turnos o servicios existentes en sus gráficos y se regirá por el correspondiente módulo de jornada diaria y sistema de cómputo. No obstante lo anterior, siempre que sea posible y la atención de las mencionadas necesidades los permita, se tratará de aplicar a este personal la jornada normal de 7h. 30 minutos diarios.  
Se entiende como «módulo de jornada diaria» la relación entre la jornada anual establecida y los días efectivos de trabajo previstos para realizar anualmente en cada gráfico, cuando estos sean menos que los 209 estipulados con carácter general.  
Sin perjuicio de las normas anteriores, la regulación del módulo de jornada diaria y del sistema de cómputo en los gráficos del personal se adecuará en cada uno de estos gráficos y/o centros de trabajo, debiéndose en todo caso completar indefectiblemente la jornada anual pactada. Toda esta regulación, junto con los sistemas de ordenación del disfrute de vacaciones y, en su caso, de los días adicionales de descanso precisos para cumplimentar la jornada, configuran un sistema organizativo integral que permite la adecuada distribución de la jornada anual que los trabajadores/as han de cumplimentar, minimizando los desajustes.  
Como criterio general en la concreción de los gráficos y los sistemas organizativos para la cumplimentación de la jornada anual, se reducirá en lo posible la existencia o generación de Horas Extras Estructurales, estableciendo para ello si es necesario los correspondientes modelos de cómputo de la totalidad o de la mayor parte del tiempo de trabajo como jornada laboral, a través de los oportunos acuerdos entre los Comités de Empresa y las Jefaturas afectadas.  
En general, la jornada empezará normalmente a contarse en el lugar de trabajo, al iniciarse las operaciones preparatorias para tomar servicio y se dará por finalizada al terminar las faenas necesarias para dejarlo.  
En FGV, de acuerdo con los requerimientos que se definan para las diversas unidades o áreas organizativas, podrán utilizarse los distintos tipos de jornada (continua o partida), tanto a tiempo completo como parcial, así como sistemas de distribución irregular del tiempo de trabajo, todo ello con las limitaciones legales que procedan y contando con la participación de la Representación Legal de los Trabajadores/as en los términos establecidos legal o normativamente. En concreto, el personal de los grupos profesionales de Jefatura y de Técnicos, se consideran una excepción en materia de horarios dado que su nivel de disponibilidad y los requerimientos de los puestos pueden resultar en algún caso incompatibles con horarios uniformes y rígidos de trabajo, sin perjuicio de que puedan tener asignado por su Jefatura o Dirección un concreto horario de trabajo con carácter general.  
16.2. Supuesto especial de cómputo de jornada. Para el personal cuyos sistemas de trabajo ya incluyen de forma programada la distribución de la jornada a realizar durante el año, cuando se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, licencia o realice una huelga de jornada completa, se seguirá el gráfico establecido como si el trabajador/a lo estuviera realizando con normalidad, computándose para cada día de trabajo grafiado la jornada diaria (o módulo de jornada, si es el caso) que le sea de aplicación. No obstante lo anterior, regirá el principio básico de que, en caso de que una situación de baja médica o licencia ocupe todo el año natural, no se considerarán ni excesos ni débitos de jornada.  
  
17. DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD  
  
Los días adicionales de vacaciones por antigüedad que recoge la cláusula 18 de este convenio computarán el módulo de jornada aplicable al trabajador/a afectado, o la jornada diaria ordinaria si tal agente no estuviera sujeto a un sistema de módulo.  
  
18. VACACIONES  
  
18.1. Régimen general. El personal de FGV tendrá derecho al disfrute de 25 días laborables de vacaciones por año, incrementados en un día más por cada diez años de servicio. Con carácter general, las vacaciones deberán concederse dentro del año natural. A las personas que ingresen en FGV después de comenzar el año natural se les concederán vacaciones, en periodo a determinar por su Jefatura según disponibilidad del servicio, por el tiempo que reste de dicho año, a razón de una doceava parte por mes o fracción de mes, redondeando por exceso la cifra que resulte. Los agentes que causen baja en el servicio activo por circunstancias previsibles disfrutarán las vacaciones antes de su cese, en proporción al tiempo de servicio.  
Cuando existan acuerdos colectivos que determinen los periodos vacacionales y los criterios de asignación para años sucesivos, anualmente se aplicarán los mismos. De no ser así, en el mes de octubre los agentes solicitarán las vacaciones para el año inmediato siguiente, en el orden de preferencia de los meses que deseen; en ausencia de petición se entenderá que aceptan el señalamiento que realice la Jefatura correspondiente. En cualquier caso, tendrán preferencia los acuerdos colectivos de vacaciones. Antes del 1 de noviembre de cada año se darán a conocer los calendarios de vacaciones del año inmediato siguiente. Esta acción se desarrollará con la participación de los Comités de Empresa. Una vez confeccionados los calendarios, se cumplirán en sus propias previsiones, excepto si necesidades del servicio o circunstancias imprevistas del mismo exigen alterar las fechas señaladas o bien las especialísimas circunstancias de algún agente aconsejan la modificación en cuanto a él se refiere. La modificación requerirá la comunicación por escrito al agente hasta 15 días antes de la fecha de iniciarse; en el mismo escrito, sin pérdida del derecho a percibir la bolsa de vacaciones, en su caso, la Jefatura está obligada a asignar un nuevo periodo, de común acuerdo con el trabajador/a afectado.  
Cabrá la posibilidad de que dos agentes adscritos a un mismo gráfico intercambien periodos de vacaciones entre si solicitándolo a la correspondiente Jefatura, que únicamente podrá denegar tal intercambio por razones de tipo organizativo.  
Se plantean dos supuestos especiales de posibles modificaciones de la previsión del disfrute de las vacaciones:  
· En los matrimonios o parejas de hecho en que ambos sean agentes fijos de FGV o entre trabajadores/as solteros cuyo padre o madre sea también agente fijo y exista convivencia.  
· En el caso de trabajadores/as separados o divorciados en que, por sentencia judicial, se determinen los periodos de las vacaciones escolares en los que les corresponde la estancia con sus hijos/as.  
En ambos casos se procurará, si lo solicitan los interesados, simultanear las fechas de las vacaciones. Si la atención de estas solicitudes es factible sin afectar a terceros, se atenderá directamente por la Jefaturas. En caso contrario, únicamente los Comités de Empresa podrán determinar la alteración de la programación prevista a otros agentes.  
Con respecto a las situaciones de IT coincidentes con las fechas determinadas para el disfrute de vacaciones, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo segundo del art. 38.3 del E.T. que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, se aplicarán las siguientes condiciones:  
1. El trabajador/a podrá disfrutar de los días de vacaciones que hayan coincidido con su I.T. una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.  
2. En estos casos, el disfrute de los días de vacaciones se acordará entre la dirección y los trabajadores/as, siendo la dirección la que en caso de no producirse el acuerdo, asignará los nuevos días de disfrute dentro de los seis meses siguientes a la fecha de alta del trabajador, preavisando a este con una antelación mínima de 30 días naturales al inicio de las mismas.  
3. Estos nuevos señalamientos no darán lugar a la indemnización por alteración de vacaciones, abonándose la bolsa de vacaciones si las fechas del nuevo señalamiento dan lugar a la misma.  
En atención a las previsiones del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de suspensión del contrato por las causas referidas en el artículo 45-1, d) del citado texto legal, cuando las vacaciones coincidan con tales periodos, se desplazará el disfrute de los días de vacaciones que resten hasta la finalización del periodo de suspensión, realizándolos seguidamente y sin solución de continuidad. En el caso del permiso por paternidad (art. 48-bis del Estatuto de los Trabajadores) solo será aplicable esta condición si la suspensión se realiza a jornada completa.  
18.2. Retribución durante las vacaciones. Independientemente de los conceptos que se abonan los 12 meses del año que se percibirán con normalidad en vacaciones, se incluirán en nómina del mes de disfruta de las vacaciones la media de los conceptos variables que seguidamente se detallan, calculada sobre los devengos correspondientes a los tres meses inmediatos al del inicio del periodo de vacaciones de que se trate.  
  
· Gratificación hora nocturna o hora nocturna mayor productividad (clv. 4105 y 4106)  
· Complemento por Jornada Nocturna  
· Mayor productividad (clv. 4128)  
· Trabajo en sábado, domingo y festivo (clv. 4116 y 4131)  
· Conducción de vehículos (clv. 4114)  
· Guardias de presencia (clv. 4115)  
· Complemento festivo especial (clv. 4137)  
· Disponibilidad por BAP (no tiempos de intervención, clv. 4296\*)  
\* No se incluye la clave salarial 4280, que se percibe mensualmente, en 12 meses al año.  
· Compensación jornada continuada peculiar (clv. 4107)  
· Compensación variable acuerdo 27.03.2007 (clv. 4108)  
· Indemnización monitorado/formación (clv. 4117)  
· Indemnización tutelaje de prácticas (clv. 4118)  
· Indemnización descanso bocadillo (clv. 4119)  
· Complemento jornada partida (clv. 4125)  
· Cobertura tardes (clv. 4126)  
· Complemento hora asistencia socorro (clv. 4130)  
· Prima variable agentes de la USI Valencia (clv, 4124)  
· Compensación variable Técnicos Puesto de Mando y Técnicos de Línea (clv. 4134 y 4135)  
Se percibirá el concepto de Bolsa de Vacaciones por cada día que se disfrute fuera del periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre de cada año. Exclusivamente si se produjera una alteración por decisión de la Jefatura correspondiente, además de percibirse Bolsa de Vacaciones si corresponde en función del periodo realmente disfrutado, se percibirá por cada día no coincidente con los previstos la Indemnización por Alteración de Vacaciones. Una segunda indemnización por alteración de vacaciones también procederá cuando, habiéndose cambiado el disfrute previsto en el calendario por necesidades del servicio o circunstancias imprevistas del mismo, tampoco pudiera el agente disfrutar sus vacaciones en el nuevo periodo asignado.  
Los valores de ambos conceptos («Bolsa de Vacaciones» e «Indemnización por Alteración de Vacaciones») se recogen en Tablas Salariales.  
18.3. Imposibilidad de disfrute de las vacaciones. Únicamente se exceptúan de la prohibición legal de compensar en metálico de vacaciones no disfrutadas los casos de extinción de la relación laboral ocurridos antes de la fecha prevista para el disfrute. En este supuesto, para el cálculo de la compensación se considerarán los conceptos de cuantía fija mensual y se multiplicarán por 1384 los días laborables que según Convenio les correspondían.  
En caso de extinción de la relación laboral por fallecimiento del agente, se abonará a los derechohabientes del mismo la cantidad resultante según la fórmula anterior.  
  
19. SERVICIOS EN PERIODO PUNTA  
  
19.1. Definición. Se consideran Servicios en Periodo Punta (SPP) los prestados por el personal para atender incrementos previsibles de afluencia de viajeros. No tienen tal consideración, por tanto, las actuaciones necesarias para atender averías, incidencias, accidentes, trabajos y cuestiones similares, no relacionadas con tales previsiones de afluencia de viajeros.  
Podrán establecerse SPP con ocasión de cualquier acto festivo, social, cultural, deportivo o similar que haga prever incrementos puntuales de afluencia de viajeros y tengan una especial incidencia en la red de FGV. Asimismo, podrán establecerse para atender los ajustes puntuales de la oferta comercial de trenes que en determinados momentos se pueda establecer desde la Generalitat Valencia. La dirección podrá programar la realización de SPP tanto de forma anticipada para atender supuestos o eventos conocidos que se producen periódicamente en determinadas fechas, como de forma puntual para casos no conocidos con tal antelación o que no se puedan atender con el servicio ordinario programado. Igualmente, en estos casos se podrá alterar la organización ordinaria del trabajo, con los límites y condiciones que a continuación se reflejan.  
El personal que en tales casos ya debiera trabajar, pero no tuviera asignada la realización de servicios de acuerdo a su gráfico, deberá atender los SPP que se puedan programar, considerándose para dichos agentes tales servicios como ordinarios y no dando lugar a las compensaciones establecidas en este pacto, incorporándose para estos supuestos, con la firma de este convenio, las condiciones detalladas en la cláusula 20 del mismo.  
La realización de cualquier servicio que figure en los gráficos de trabajo preestablecidos o esté catalogado como ordinario no le será de aplicación lo aquí establecido y no llevará aparejado devengo o compensación alguna más allá de las propias del servicio ordinario de que se trate.  
Sin perjuicio de las limitaciones que expresamente se indican en los siguientes puntos, cualquier actuación de las que a continuación se detallan estará sujeta a los límites legales en materia de descanso entre jornadas, jornada diaria y descanso semanal.  
19.2. Preaviso. En relación a los eventos conocidos con antelación y que se producen periódicamente en fechas determinadas (Fallas, Sant Joan, Hogueras, Olla d'Altea y 9 d'octubre, Tramnochador/Mussol -en su caso-) las Jefaturas preavisarán a los trabajadores/as afectados, como mínimo, con 14 días de antelación, indicando día y hora de la prestación de trabajo. En caso de incidencia sobrevenida a la asignación del servicio, el preaviso al trabajador/a que deba realizar finalmente el mismo será de, al menos, cinco días de antelación, salvo causas que lo impidan.  
  
En otros supuestos o eventos, distintos a los anteriores, el preaviso será, conforme a ley, de al menos cinco días de antelación.  
19.3. Personal afectado. Esta regulación será de aplicación al siguiente personal de FGV: Técnicos/as Ferroviarios/as de Apoyo adscritos a operaciones, Contramaestres, Agentes de la USI, Maquinistas, Personal de Estaciones, Oficiales Principales de Línea Tranviarias, Personal de Información y Atención al Cliente, Gestores/as de Gráficos y Reguladores/as de Puesto de Mando. También será de aplicación al personal de Talleres y de Instalaciones Fijas, pero en este caso, únicamente cabrá contar con dichos trabajadores/as si son voluntarios.  
Quedan expresamente excluidos de este pacto los agentes que se mencionan en la cláusula 16 del presente convenio Colectivo como ?excepción en materia de horarios?, salvo en el caso de los, Coordinadores/as de zona y Contramaestres.  
19.4. Mecanismos y criterios de asignación para llevar a cabo los Servicios en Periodo Punta  
19.4.1. Mecanismos. Para realizar los SPP se distribuirá irregularmente la jornada ordinaria de los trabajadores/as, mediante las siguientes actuaciones y observándose los siguientes límites:  
A) Fijación de tiempo de trabajo en días en los que el trabajador/a tenga grafiado descanso: En estos casos se aplicarán los siguientes límites a la jornada ordinaria a realizar:  
· Jornada mínima a computar:6 horas  
· Jornada máxima a trabajar:9 horas  
B) Ampliación de la jornada ordinaria diaria que tuviera grafiada el trabajador/a: Con carácter general en estos casos, el máximo de jornada, sumando la jornada grafiada más la ampliación, será de 9 horas y media. Si las necesidades del servicio obligasen a exceder estos límites, dicho exceso tendrá la consideración de horas extraordinarias estructurales.  
  
Para aplicar ambos mecanismos, salvo en el caso de que se trate de agentes voluntarios, en cuyo caso no se aplicará, la organización contará con un límite de 45 horas de jornada ordinaria al año para cada trabajador/a.  
19.4.2. Criterios de asignación. Se asignarán SPP al personal afectado con los siguientes criterios, siempre que sea posible de conformidad con los límites legales y/o los convencionales establecidos en el presente pacto:  
Para trabajar en día de descanso grafiado: En primer lugar, podrán ser requeridos los agentes que hayan manifestado su voluntariedad de manera fehaciente (las Jefaturas procurarán realizar un reparto equitativo del número de descansos afectados cada año del personal voluntario). En segundo lugar, el resto de personal por orden de posición en el gráfico en sentido descendente.  
Para ampliaciones de la jornada grafiada: Se asignarán al personal cuyo turno grafiado mejor enlace con el SPP.  
  
Los agentes a los que se les asignen estos servicios podrán cambiar voluntariamente dicha asignación con otros agentes. Una vez autorizado el cambio, las compensaciones que correspondan se realizarán a los agentes que de manera efectiva realizaron el servicio.  
19.5. Personal que ya presta servicio grafiado el día en que se realizan Servicios en Periodo Punta. El personal que conforme a su gráfico ya tuviera que realizar un servicio grafiado los días en que se pueden establecer SPP, podrá ver distribuida irregularmente su jornada ordinaria de trabajo, modificándose los horarios de la misma en un máximo de seis ocasiones en el año.  
19.6. Utilización de la modalidad de jornada partida. En los colectivos que habitualmente no la contemplen podrá utilizarse esta modalidad de jornada para realizar SPP o para aplicar el punto 19.5, un máximo de dos ocasiones al año para cada trabajador/a, salvo voluntarios.  
19.7. Compensaciones. El tiempo de trabajo realizado con motivo de SPP tendrá la consideración de jornada ordinaria. Por ello, la jornada generada a favor del trabajador/a con motivo de la aplicación de las medidas del punto 19.4.1 anterior, será compensada en el propio año natural en tiempo de descanso acumulado en días completos, que disfrutará el trabajador/a junto a sus descansos semanales debiendo ser preavisado con una antelación mínima de cinco días, todo ello salvo que el interesado pacte con la Jefatura su compensación en un día de descanso distinto.  
No obstante lo anterior, en general, si concluido el año no se hubiera regularizado la jornada realizada en exceso por motivo de SPP, el trabajador/a afectado podrá decidir si dicho exceso se le abona como horas extras o acordar con su Jefatura el disfrute de descansos compensatorios si el tiempo acumulado lo permite.  
Si, en las condiciones indicadas, las Jefaturas asignan descanso a los agentes en días en que estos tuvieran previsto trabajar, con carácter previo a la asignación de SPP para compensar anticipadamente esta, y por cualquier circunstancia, posteriormente durante el año no realizara el agente tiempo de trabajo por SPP, el descanso disfrutado computará la jornada del turno o servicio que estaba previsto.  
Además de las compensaciones del tiempo de trabajo, los agentes afectados por las medidas previstas en el punto 19.4.1 anterior, percibirán un complemento económico de disponibilidad de 20 ?/hora (este importe se actualizará con el 1 % para 2016) por cada hora que trabajen efectivamente por encima de su jornada grafiada (tanto trabajo en descanso, como horas ampliadas a la jornada). En el caso de estar afectados por la aplicación de la medida del punto 88.4.9-Y), este abono incluye todos los conceptos que puedan devengarse en una jornada de trabajo, excepto los siguientes, si proceden:  
· el complemento por hora o jornada nocturna,  
· la indemnización por trabajo en sábado, domingo o festivo cuando se trabaje uno de estos días en los que tenía grafiado descanso,  
· los gastos suplidos que puedan corresponder normativamente en el supuesto de que se realice el servicio fuera de la residencia y  
· la prima de ?mayor productividad- establecida en la cláusula 12ª del X Convenio Colectivo.  
En el supuesto de estar afectados por la medida del punto 49.6.4-O), además del complemento de disponibilidad indicado, percibirán los conceptos variables correspondientes a su jornada inicialmente grafiada y, si procede, el complemento por hora nocturna del tiempo adicionado.  
Los agentes que vean afectada su jornada ordinaria grafiada por aplicación del punto 19.5 de esta cláusula percibirán, como compensación por ver alterada su previsión, 5 - (este importe se actualizará con el 1 % para 2016) por cada hora que no coincida con el horario que inicialmente debían realizar ese día, además de los conceptos variables que correspondan a la jornada que efectivamente realicen. Si por razón de esta afectación, no coincide al menos un 50 % de su horario original con el nuevo horario fijado, las horas no coincidentes se abonarán a 10 - cada una de ellas, manteniéndose el precio de 5 - por hora para las que sí coincidan.  
Se mantiene vigente la regulación establecida en el apartado final de la cláusula 12ª del X Convenio Colectivo (relativa a posibles servicios diferenciados entre laborables, sábados, festivos, etc., y la actuación a seguir en caso de servicios ?suprimidos?) modificándose únicamente la compensación económica, que pasará a realizarse de acuerdo con lo establecido en este epígrafe para las actuaciones previstas en el punto 19.4.1 apartados A) y B).  
No será posible, para una misma hora de trabajo, acumular las distintas compensaciones económicas establecidas en este punto siete.  
19.8. Utilización de jornada de años anteriores. No cabrá utilizar para la realización de SPP jornada que los agentes pudieran deber a la organización como consecuencia del cómputo anual del año anterior.  
19.9. Información a la Representación de los Trabajadores/as. Cada Comité provincial de empresa será informado de los siguientes aspectos relacionados con los SPP que se hayan producido en su demarcación: trabajadores/as designados y jornada aplicada a cada uno de ellos.  
Asimismo, cuando se realicen SPP en Fallas, Sant Joan, Hogueras, Olla d'Altea y 9 d'octubre, Tramnochador/Mussol en su caso, se comunicará al Comité de Empresa correspondiente la previsión de estos servicios con una antelación de 20 días a la fecha concreta en que se programen SPP.  
19.10. Derogaciones. El presente acuerdo sustituye y deroga las regulaciones previas que se opongan o contradigan su contenido; entre ellas, de forma expresa la cláusula 26ª del XI convenio colectivo y el acuerdo de servicios especiales de 11 de septiembre de 1998.  
19.11. Naturaleza del acuerdo. La presente regulación constituye en FGV el pacto de distribución irregular de la jornada a que se refiere el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
Al margen de ello quedan los trabajadores/as que se mencionan en la cláusula 16 del presente convenio Colectivo como ?excepción en materia de horarios?.  
Igualmente, esta regulación no afectará a la correspondiente a las horas extraordinarias.  
Disposición adicional 1.ª. Aun considerando que la cobertura de ciertos supuestos del servicio público que FGV debe prestar puede requerir mecanismos establecidos en esta cláusula, ambas partes entienden que debe ser un objetivo de la empresa tratar de integrar como parte de su servicio regular la oferta a realizar en determinados momentos en que es presumible que habrá incrementos puntuales de demanda, de forma que se puedan atender tales situaciones de forma ordinaria y los trabajadores/as afectados tengan integrado este trabajo en su planificación regular, evitando alteraciones.  
Si en el futuro se estableciera la integración de SPP en la organización ordinaria del trabajo, ambas partes tratarán de adecuar los límites y la disponibilidad en cuanto a jornada irregular ahora estipulados, con el fin de reducir los mismos y ajustarlos a las necesidades que, objetivamente, FGV tenga en cada momento.  
  
Disposición adicional 2.ª. La presente regulación que ahora se incorpora al Convenio se estableció en acuerdo de 27 de diciembre de 2013, formalizado en fecha 29 de enero de 2014, por lo que está en vigor desde el 1.º de enero de 2014, a excepción de aquellos aspectos que no formaban parte del pacto de 27 de diciembre de 2013 antes mencionado y que se incorporan en esta cláusula como novedosos, los cuales entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2016.  
  
  
20. Abonos a los agentes en situación de «fuera de gráfico» o en condición de «suplencias» en determinados periodos en que se establezcan Servicios en Periodo Punta  
En los colectivos en los que existan las situaciones de ?Fueras de Gráfico- o agentes con la condición de ?suplencias- sin asignación de los días de trabajo/descanso, los trabajadores/as que se encuentren en dicha situación, durante los periodos en los que se realicen Servicios en Periodo Punta dispondrán de una previsión virtual, a afectos meramente teóricos, de secuencia de su ciclo teórico de trabajo y descanso, la cual no desvirtuará de ninguna manera la naturaleza y sentido de esas situaciones, que no es otra que la de dar cobertura al servicio, ante cualquier ausencia, incidencia, descubiertos, etc., tanto previstos como imprevistos, que la organización precise atender.  
Esta previsión virtual (de trabajo o descanso) sí que será tenida en cuenta a efectos económicos, cuando un agente en estas situaciones no estuviera atendiendo un gráfico determinado (por vacaciones de algún compañero, por bajas médicas, ausencias, descubiertos, posiciones vacías, etc.) y le fuera asignado precisamente un Servicio en Periodo Punta en un día en el que, según la secuencia teórica, le correspondiera descanso, percibiendo entonces las compensaciones fijadas para la realización de Servicio en Periodo Punta en día de descanso.  
Al personal que esté en situación de Fuera de gráfico, Suplencias o Suplente, que según la previsión de trabajo/descanso, virtual (si es Fuera de gráfico o Suplencias) o real (si es Suplente), le correspondiera trabajar en la periodos de Fallas (Valencia) y San Juan (Alicante) en los que se establezcan servicios en periodo punta (SPP), y se les asigne un SPP cuyo horario coincida en un 50 % o más entre las 22:00 y las 6:00, se le abonarán 10 - por cada hora realizada dentro de esa franja horaria.  
En estos supuestos no computará las horas realizadas a efectos del límite de 45 horas/año fijado en la cláusula 19.4.1  
Los abonos recogidos en esta cláusula son incompatibles entre sí y con los establecidos de la cláusula 19 de este convenio. Estas compensaciones entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2016.  
  
  
CAPÍTULO 4  
Plantilla y clasificación profesional  
  
21. PLANTILLA Y RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO  
  
La plantilla de FGV estará formada por la totalidad del personal que, en cada momento, preste sus servicios en la Empresa. El dimensionamiento y la fijación de las necesidades de personal corresponden a la Dirección, atendiendo a tal fin las regulaciones legales o pactadas que sean aplicables a FGV en materia de jornada, organización del trabajo, licencias y tiempo de trabajo y descanso. En cualquier caso, para cuantificar las dotaciones de personal a cada uno de los servicios o unidades organizativas se tendrán en consideración las normales exigencias del servicio y la necesaria continuidad del mismo de forma tal que, sin descuidar la eficiencia, se minimicen los efectos negativos de posibles déficits coyunturales de plantilla (bajas, licencias, ausencias).  
Para 2016, el número de trabajadores/as fijos no será inferior al existente a 31 de diciembre de 2015. El número de puestos (fijos y temporales) durante la vigencia del convenio no será inferior a 1494.  
De acuerdo a las previsiones legales y administrativas que afectan a FGV sobre este particular, la Entidad deberá disponer de la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo o Plantilla, de carácter público. A estos efectos se seguirán, con las particularidades propias de FGV, los criterios legalmente establecidos para las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración Pública Valenciana y su Sector Público Empresarial.  
Corresponde a la Dirección de FGV la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo o Plantilla, cumpliendo los requisitos de orden técnico y económico que proceda. No obstante, antes de la modificación de la misma por causa de la creación, modificación o supresión de puestos, se contará con la Representación Legal de los Trabajadores/as en los siguientes términos:  
a) Con carácter previo al inicio de las acciones de creación, modificación o amortización de puestos, deberá informarse a esta Representación, exponiendo la justificación y el alcance de la acción.  
b) La Representación Legal de los Trabajadores/as podrá presentar alegaciones o propuestas alternativas, así como manifestar su oposición de manera fundamentada.  
c) En todo caso, si de la creación, modificación o amortización de puestos se derivan implicaciones laborales que afecten a derechos objetivos de trabajadores/as, que deban modificarse (funciones, salario, destino, etc.) deberán establecerse los oportunos acuerdos o, en su defecto, se seguirán los procedimientos legales previstos para tales modificaciones.  
d) La Representación Legal de los Trabajadores/as podrá promover ante la Dirección la creación, modificación o amortización de puestos.  
Por acuerdo, podrá establecerse un órgano específico de participación y consulta, compuesto por miembros de la Representación Legal de los Trabajadores/as y de la Dirección para tratar estas cuestiones.  
Además de las particularidades establecidas en esta cláusula, se garantizan los derechos de participación y consulta de la Representación Legal de los Trabajadores/as en materia de plantilla en todos los supuestos en que legal o normativamente se prevea la misma.  
Durante el primer bimestre de cada año, la Dirección facilitará a cada Comité Provincial de Empresa y pondrá a disposición de todos los trabajadores/as la relación de personal a 31 de diciembre. En esta relación figurarán los siguientes datos: nombre, número de carné ferroviario, grupo profesional, bloque funcional, área de actividad y categoría o puesto de trabajo, residencia, así como fechas de ingreso en la empresa y en la categoría o puesto que ocupen en ese momento. La finalidad de este listado es doble:  
· Dar a conocer la plantilla existente y las variaciones producidas año a año y  
· Servir como referencia a los agentes en cualquier supuesto de movilidad y/o acceso a plazas en el que, según las diversas normas de FGV, la antigüedad/experiencia sea un factor a considerar.  
Los datos que figuren en este listado se presumirán correctos, pero no otorgarán un mejor derecho en caso de que se corroborase su inexactitud o la existencia de errores, sin perjuicio de que los Representantes de los Trabajadores/as o los agentes que lo detectasen lo trasmitan a la Dirección para que se corrijan, si es el caso.  
21.1. Plan de Empleo.  
Durante el año 2016, se realizará un estudio que determine cuál es el número de puestos para cada servicio, considerado óptimo para el desarrollo del servicio público encomendado.  
Realizado este estudio, se ofertarán internamente, mediante los procesos oportunos, las vacantes que puedan concretarse en los distintos servicios, y que no pudieran verse afectadas por pronunciamientos judiciales en procedimientos ya incoados en ese momento.  
Concluidos los procesos internos, se plantearán los procesos externos que procedan, de conformidad con la Ley de Presupuestos y demás normativa aplicable, al objeto de cubrir las necesidades fijas y/o temporales de personal que pueda tener FGV, elaborándose las bases para la convocatoria de bolsas de empleo. En dichas bolsas se podrán arbitrar, en su caso, las medidas necesarias para otorgar preferencia a los trabajadores/as afectados por el despido colectivo que, siendo fijos o indefinidos, vieron extinguido su contrato de trabajo por este procedimiento, desarrollándose y concluyendo de este modo el punto 12º del pacto de 28 de diciembre de 2012.  
Asimismo, a partir de 1/1/2017, se llevará a cabo un estudio para determinar la posibilidad de arbitrar fórmulas de jubilación anticipada de adscripción voluntaria para los trabajadores/as de FGV, de tal modo que se permitan ordenadamente las incorporaciones y las salidas de los trabajadores/as, transmisión del conocimiento y cualificación profesional de los recursos humanos, por la singular especialización ferroviaria, con el objeto de en conjunto mejorar la productividad y la competitividad de F.G.V.  
Todo lo anterior se realizara con la participación de la representación de los trabajadores/as.  
  
22. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL  
  
El sistema de clasificación profesional que se regula en este convenio tiene su origen en el acuerdo de fecha 21 de julio de 2005 por el que se estableció el sistema de clasificación profesional de los trabajadores/as de FGV comprendidos en los anteriores niveles salariales del 1 al 9. Dicho acuerdo fue el resultado de la valoración de puestos de trabajo y reequilibrio salarial llevados a cabo en el seno de FGV y basados en el principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor. En el presente acuerdo, se incluye también a la totalidad del personal de FGV, encuadrando a los niveles 10 a 18 en los nuevos Grupos Profesionales definidos.  
Asimismo, para adecuar la definición de Grupo Profesional a la redacción dada en el art. 22.2 del Estatuto de los Trabajadores, es necesario modificar la denominación de los conceptos que configuran el sistema de clasificación profesional de 2005: Bloque Competencial, Área Profesional y Grupo Profesional, que pasarán a denominarse, respectivamente, Grupo Profesional, Área de Actividad y Bloque Funcional.  
Por consiguiente, en cumplimiento de lo estipulado en el acuerdo de fecha 23 de julio de 2013 de la Comisión Negociadora del presente XII Convenio Colectivo de FGV, se establece el nuevo Sistema de Clasificación Profesional que se expone a continuación:  
  
22.1. NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE FGV  
22.1.1. El sistema de Clasificación Profesional que se regula en este pacto tiene como objeto encuadrar los distintos puestos y categorías de FGV en Grupos Profesionales, Áreas de Actividad y Bloques Funcionales.  
  
· Se define como Puesto o Categoría el conjunto de funciones, tareas u otras responsabilidades para cuyo desempeño son exigibles determinados requisitos, capacidades, méritos y, en su caso, experiencia profesional.  
Un mismo puesto o categoría puede tener distintas ?especialidades profesionales?, que determinen peculiaridades funcionales diferenciadas.  
· Se define como Grupo Profesional el conjunto de puestos o categorías que requieren similares aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades, según las descripciones siguientes.  
· Se definen como Área de Actividad y Bloque Funcional las agrupaciones de puestos o categorías que comparten un mismo cometido general y primordial, respectivamente.  
La Clasificación Profesional que con este acuerdo entra en vigor, está compuesta por cuatro Grupos Profesionales, cinco Áreas de Actividad y once Bloques Funcionales, según se detalla en el cuadro del Anexo número I  
  
Descripción de los Grupos Profesionales:  
a) Grupo JEFATURA: Estos puestos se ocupan de la actividad directiva, que se ejerce de modo directo o por delegación, con vistas al rendimiento, calidad, compromiso y consecución de resultados. Planifican y definen estrategias, objetivos y políticas de empresa, realizando con la mayor autonomía y responsabilidad actividades complejas partiendo de directrices amplias.  
Se requiere formación universitaria y una acreditada experiencia en puestos de responsabilidad, fuera o dentro de FGV.  
b) Grupo TÉCNICOS: Estos puestos realizan tareas complejas en su ámbito de competencias con la finalidad de proporcionar el soporte técnico especializado de alto nivel o el soporte profesional para el correcto desarrollo de acciones y el logro de objetivos. Tienen un notable grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, pudiendo ordenar o supervisar la actividad de otros trabajadores/as al frente de un ámbito organizativo subordinado.  
Se requiere formación universitaria y/o experiencia profesional, fuera o dentro de FGV.  
c) Grupo OFICIALES: Estas categorías realizan trabajos de complejidad media, bajo instrucciones o procedimientos generales, que requieren especialización específica o capacitación profesional adecuada y que exigen habitualmente cierto grado de iniciativa, asumiendo bajo supervisión la responsabilidad de los mismos. Su ejercicio puede conllevar, en algunos casos, el ejercicio de mando jerárquico o funcional sobre otros trabajadores/as.  
Se requiere nivel académico de Bachillerato y/o Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior o conocimientos equivalentes adquiridos en el desempeño de su profesión. En algunos casos, se puede requerir una concreta titulación profesional.  
d) Grupo OPERARIOS: Estas categorías realizan trabajos de complejidad baja, según métodos precisos o instrucciones concretas, que pueden exigir cierta iniciativa y razonamiento y precisar de una especialización o capacitación profesional básica o elemental y/o de un periodo corto de adaptación.  
Se podrá requerir nivel académico de Graduado Escolar o Enseñanza Secundaria Obligatoria. No se precisa experiencia previa.  
  
22.1.2. Ubicación de los trabajadores/as. Cada trabajador/a estará encuadrado en el sistema de Clasificación Profesional en función del puesto que ocupe o la categoría que ostente. Cada puesto o categoría pertenece a un único Grupo Profesional, a una única Área de Actividad y a un único Bloque Funcional, excepto los puestos que, según cuadro del Anexo número I, son comunes a varias Áreas de Actividad y Bloques Funcionales.  
22.1.3. Movilidad funcional unilateral. Además de las limitaciones legales, en el seno de FGV la movilidad funcional unilateral entre puestos o categorías tendrá como limitaciones la pertenencia a un mismo Bloque Funcional.  
Los puestos que en la actualidad se enmarcan en los niveles salariales 10 a 18 y que a partir de este acuerdo quedan encuadrados en los grupos de Jefatura y Técnicos, a estos efectos únicamente estarán sujetos a las limitaciones legales.  
Los movimientos internos de personal que deba ser reubicado por razones psicofísicas se regularán por lo estipulado en la cláusula 26 de este convenio.  
  
22.2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS/CATEGORÍAS  
Según se establece en la disposición transitoria 2.ª de esta cláusula, la descripción de los puestos/categorías con las funciones a desarrollar establecidas en el Capítulo 4.º de la Refundición de Normativa laboral de 12.02.1996, así como en otras regulaciones existentes al respecto, recoge los rasgos fundamentales del puesto/categoría, sin agotar sus funciones y comprende, en general, las que corresponden a los conocimientos que los caracterizan.  
Los trabajadores/as podrán realizar funciones de otro puesto/categoría de su mismo Bloque Funcional que no exija conocimientos esencialmente distintos a los indicados para el suyo propio, siempre que así lo requieran las circunstancias, cuando el índice de actividades del cometido a desempeñar en la jornada no haga precisa la existencia de otro agente o para completar la jornada normal exigible.  
En el desempeño de las correspondientes funciones se emplearán, en su caso, los medios o herramientas que sean precisas, sin que ello suponga un cambio del contenido de dichas funciones, ni la adscripción del agente a otro puesto/categoría distinto, dado que la realización de las mismas es independiente de los medios que se utilicen.  
Los puestos de los Grupos Profesionales de Jefatura y de Técnicos deberán realizar, en su caso, trabajos de informes, análisis y estudios que, por su naturaleza, deban ser encomendados a agentes de la más alta cualificación dentro de la reglamentación.  
  
22.3. ASPECTOS SALARIALES  
La puesta en vigor de este sistema de Clasificación no alterará por sí misma las cuantías, condiciones, forma de cálculo y devengo, naturaleza de los conceptos salariales actualmente aplicables a los distintos puestos/categorías, ni las percepciones de los agentes. A estos efectos se anexan (anexo número 1) al presente convenio las actuales tablas salariales.  
Los firmantes, conscientes de que no se ha resuelto en el plazo marcado en el acuerdo de 23 de julio de 2013 la cuestión de la estructura salarial, que debía ir asociada a esta Clasificación Profesional, dan por concluida la obligación contraída respecto al punto segundo de dicho pacto.  
Como quiera que en la actualidad se está realizando una redefinición de gran parte de los puestos que configurarán los Grupos Profesionales de Técnicos y Jefatura, a fin de adecuarlos al Organigrama de la Entidad, se mantendrá el actual sistema de niveles salariales 10 a 18, emplazándose las partes a negociar la estructura salarial de estos puestos durante el primer semestre de 2016, siendo posible prorrogar por tres meses más el periodo de negociación. En caso de no llegar a un acuerdo finalizado dicho plazo, se someterían las discrepancias a arbitraje.  
No obstante todo lo anterior, se modifican los siguientes aspectos retributivos:  
a) El ?Salario Tipo- y el ?Salario Tipo de Inicio- de las categorías que formaban el anterior Bloque Competencial de Auxiliares, así como la de Peón, pasarán a ser los del anterior Bloque Competencial de Operarios y los valores del Complemento de Puesto de Trabajo de esas categorías se reducirán en igual cuantía que la diferencia de tales salarios.  
b) Con efectos desde 1 de enero de 2016 dejará de aplicarse el ?Salario Tipo de Inicio-  
c) El valor del Complemento Personal de Antigüedad será fijado en tablas salariales. Los trabajadores/as que vinieran percibiéndolo conservarán este derecho. En lo sucesivo, para tener derecho a su percepción se deberán permanecer 20 ó más años en categorías encuadradas en un mismo Grupo Profesional y Área de Actividad, salvo las siguientes excepciones:  
- Agentes de Estaciones que cambien a Factor/a de Circulación y Oficiales Principales de Línea Tranviaria que cambien a Maquinista (especialidad tranviaria). El tiempo que permanecieron en el primero será computado a efectos de generación del Complemento Personal de Antigüedad.  
- Agentes USI que hubieran obtenido tal categoría desde la de Interventor/a en Ruta, siempre que dicho cambio se realizara sin solución de continuidad (sin paso intermedio por otro puesto). Se les considerará el tiempo de Interventores/as como parte del computado para generar el derecho al Complemento Personal de Antigüedad.  
El tiempo ya acreditado por un trabajador/a en el cómputo según las normas de aplicación anteriores a este pacto, servirá de base para el cálculo del tiempo de permanencia según las nuevas normas aquí contenidas. En ningún caso cabrá apelar a esta nueva regulación para añadir tiempo al que se hubiera acreditado anteriormente.  
Para percibir el complemento, los trabajadores/as que acrediten el derecho deberán solicitarlo. Si esta solicitud es posterior a la fecha de nacimiento del derecho, el abono se retrotraerá hasta dicha fecha como máximo un año.  
Este complemento no se devenga en los Grupos Profesionales de Jefatura y Técnicos.  
  
22.4. ENTRADA EN VIGOR Y DEROGACIONES  
Esta Clasificación Profesional entró en vigor el día 1 de diciembre de 2014. Con ella se da cumplimiento al mandato del acuerdo de 23 de julio de 2013.   
Quedan derogadas y no serán aplicables cuantas normas convencionales o pactos de empresa se opongan a lo establecido en este acuerdo de Clasificación Profesional. En concreto, queda derogado el acuerdo de 21 de julio de 2005, de Clasificación Profesional.  
Las menciones que en cualquier norma no derogada se refieran o utilicen el término ?categoría- y no resulten incompatibles u opuestas a lo ahora pactado, también se entenderán referidas a los ?puestos- aquí establecidos.  
  
22.5. DISPOSICIONES FINALES  
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL 1.ª. Respecto a los puestos de los anteriores niveles 10 y superiores, que en este pacto se incluyen en los grupos de Jefatura y Técnicos, el acceso interno a los mismos se realizará por la Dirección.  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 1.ª. Para la promoción interna de los trabajadores/as que a 21 de julio de 2005 conformaban la plantilla fija de FGV, no se les exigirá ningún requerimiento de titulación adicional a los que pudieran derivarse de las específicas requeridas para ocupar algunos puestos/categorías de los anteriores Bloques competenciales, según los acuerdos que los regulen.  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 2.ª. Se mantiene la vigencia del Capítulo 4.º de la Refundición Normativa laboral de FGV de 12.02.1996 en lo relativo a la descripción de los puestos/categorías, con las funciones a desarrollar. A estos efectos, también serán aplicables los pactos en vigor y los aspectos que hayan podido integrarse en la funcionalidad de los puestos por cualquier procedimiento legalmente establecido.  
  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 3.ª. Los requisitos de formación que aparecen en las descripciones no serán exigibles a los agentes que en la actualidad ocupen puestos/categorías de cualquier Grupo Profesional y no posean la titulación requerida, que podrán seguir ocupando los mismos.  
  
CAPÍTULO 5  
Condiciones sociales  
  
23. PLAN DE IGUALDAD  
  
De acuerdo con las previsiones al respecto establecidas en la legislación vigente, en Anexo número III al presente convenio se recoge el Plan de Igualdad de FGV. Dicho Plan se prorroga hasta el fin de la duración del presente convenio; procediéndose, entonces, a su revisión o nueva prórroga si se considerase.  
  
24. LICENCIAS CON SUELDO  
  
El personal de FGV tendrá derecho a disfrutar licencia con sueldo en los casos siguientes:  
1) Por matrimonio o por constituirse como pareja de hecho en cualquier registro público oficial de uniones de hecho. Esta situación dará derecho al disfrute de 16 días naturales consecutivos, siendo uno de ellos el de la celebración del matrimonio o la inscripción como pareja de hecho.  
Cabrá disfrutar 15 de estos días naturales y consecutivos posteriormente a dicho hecho causante, en los seis meses siguientes al mismo. En este caso, el trabajador/a deberá preavisar a su Jefatura con, al menos, un mes de antelación al inicio.  
No podrá disfrutarse de nuevo esta licencia por un matrimonio tras una constitución de pareja de hecho cuando afecte a las mismas personas.  
2) A los trabajadores/as de la Empresa que figuren en los listados de deportistas de élite de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con la legislación autonómica sobre el particular y mientras en tal regulación se prevean medidas especiales para tales personas en el ámbito laboral. La licencia será por los días necesarios para asistir a competiciones oficiales, incluyendo los desplazamientos a las sedes de las mismas.  
3) Por asuntos propios que no admiten demora, se podrán conceder cuantas veces sea preciso siempre que se justifiquen debidamente. Su duración será de 1 día pudiendo ampliarse por uno o dos días más si fuera preciso algún desplazamiento a distancia superior a 300 kms. Iniciada la licencia, podrá prorrogarse excepcionalmente por un plazo no superior a tres días más cuando se solicite la ampliación justificándose la necesidad. Se consideran asuntos propios que no admiten demora aquellos de carácter necesario que han de atenderse personalmente por el propio agente. Por vía de ejemplo se citan los siguientes:  
a. Cambio de domicilio sin cambio de residencia laboral.  
b. Gestión en cualquier oficina pública de asuntos que tengan que ventilarse personalmente por el agente y que perjudicarían a este si no lo hiciera, siempre que se acredite que no existe posibilidad de alterar el momento de la gestión.  
c. Cualquiera otra de naturaleza análoga.  
Cuando el motivo alegado no esté demostrado o no se halle comprendido entre los supuestos de asuntos propios, se denegará la licencia, cuya concesión en todo caso estará subordinada a lo que permitan las necesidades del servicio.  
No se podrán disfrutar licencias por estos motivos para atender trabajos distintos al de FGV, ya sea al servicio de otros empresarios o entidades o por cuenta propia, ni para ocuparse en laboreo de tierras, ni de trámites o actividades cualquiera relacionadas con el ejercicio del comercio, industria, negocio o profesión liberal.  
  
4) Por motivos familiares. Se incluyen en este tipo:  
a. El fallecimiento o enfermedad grave de hijos (naturales, por adopción o acogimiento), cónyuge, padres, abuelos, hermanos y nietos, tanto por consanguinidad como por afinidad. Se incluyen aquí los accidentes, la hospitalización y las intervenciones quirúrgicas con o sin hospitalización que requieran reposo domiciliario. En estos supuestos, la licencia será de 6 días en caso de cónyuge o hijos, 3 días en caso de padres y 2 días en el resto de casos. En los supuestos de hospitalización los días citados podrán disfrutarse de forma continuada o alterna, siempre que el trabajador/a lo concierte con su Jefatura. En los supuestos antes mencionados en que quepa disfrutar esta licencia durante el reposo domiciliario, también cabrá disfrutar de estos días de manera alterna cuando la persona a la que se deba cuidar conviva con el agente y/o a su cargo.  
Se equipara a la situación de hospitalización, la hospitalización domiciliaria, siempre que así se establezca por el centro hospitalario para el paciente. Tal equiparación no conllevará nunca el derecho a disfrutar doblemente licencia por hospitalización más licencia por hospitalización domiciliaria, sino que será como máximo el que corresponda conforme al párrafo anterior.  
Las licencias por hospitalización establecidas en este apartado, no se extinguen con el alta hospitalaria si no va acompañada del alta médica, respetándose en todo caso los límites de días de licencia (6,3 o 2) establecidos en este apartado.  
b. La hospitalización en servicios de urgencias o de cuidados intensivos con horarios restringidos de visita, de hijos (naturales, por adopción o acogimiento) o del cónyuge. La licencia consistirá en la posibilidad de ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para realizar la visita, todo ello siempre que el supuesto no se encuentre amparado por las previsiones del art. 37.4 bis del ET, en cuyo caso se estará a tal regulación.  
c. La necesidad ineludible de acompañar a consultas, pruebas diagnósticas o tratamientos médicos a hijos (naturales, por adopción o acogimiento) o padres por consanguinidad, que vivan con el agente y a su cargo. En las mismas condiciones, cabra la licencia en el caso de padres por afinidad, siempre y cuando estos no tengan familiares de primer grado por consanguinidad. La licencia consistirá en la posibilidad de ausentarse del trabajo por el tiempo necesario. Cuando la visita médica se realice a otra provincia, el tiempo necesario se considerará por el día de la visita, pudiendo ampliarse por uno o dos días más si fuera preciso algún desplazamiento a distancia superior a 300 km.  
d. La necesidad de acompañar a consultas, pruebas diagnósticas o tratamientos médicos al cónyuge del agente. La licencia consistirá en la posibilidad de ausentarse del trabajo por el tiempo necesario, debiendo justificarse por el médico que realice la visita que esta requería acompañamiento. Cuando la visita médica se realice a otra provincia, el tiempo necesario se considerará por el día de la visita, pudiendo ampliarse por uno o dos días más si fuera preciso algún desplazamiento a distancia superior a 300 km.  
e. El nacimiento de un hijo/a, su adopción o acogimiento (en caso de adopción y acogimiento, deberán cumplirse los requisitos fijados en el artículo 45-1, d) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el de edad, que será de 8 años). La licencia será de cinco días. En caso de complicaciones en el parto, el nacimiento del hijo/a tendrá el mismo tratamiento que una enfermedad grave.  
f. En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.  
g. Respecto al permiso amparado por el Art. 37.4 bis del Estatuto de los Trabajadores, se amplía a 2 horas el derecho a ausentarse del trabajo del padre o de la madre en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Estas 2 horas se podrán ampliar hasta una hora más cuando la distancia entre la residencia laboral del agente y el centro hospitalario sea superior a 30 kms,  
Este permiso será incompatible con el regulado en el punto b) anterior.  
h. Los agentes que tengan a su cargo y convivan con ellos, hijos con una discapacidad igual o mayor al 65 %, podrán disfrutar del tiempo imprescindible para asistir a citas promovidas por el centro de educación especial en el que estén matriculados.  
Las licencias de este tipo precisan justificación. Para las licencias por días, en caso de que sea necesario un desplazamiento a más de 300 kms. podrá ampliarse la licencia hasta un máximo de 2 días más. En los supuestos a) y e) iniciada la licencia, podrá prorrogarse excepcionalmente por un plazo no superior a tres días más cuando se solicite la ampliación justificándose la necesidad.  
5) Por cualquier otro de los motivos del artículo 37-3 del Estatuto de los Trabajadores no recogido expresamente en este convenio, mediando la adecuada justificación.  
6) Para concurrir a exámenes cuando el agente curse regularmente estudios para la obtención de un título académico de carácter oficial y reglado. Según sus preferencias, el trabajador/a podrá solicitar el disfrute del día anterior al del examen de que se trate, en lugar del propio día de la prueba. Esta licencia deberá justificarse.  
Cuando por acreditadas razones de urgencia el trabajador no pueda solicitar formalmente la licencia con la debida antelación, podrá iniciarla igualmente comunicando a la mayor brevedad esta circunstancia y normalizando después todo lo relativo a solicitudes, justificaciones etc. Si resultara que el motivo no se ajustase a los que dan derecho a disfrutar licencia con sueldo, podrá considerarse sin sueldo; si se apreciase falsedad o mala fe se derivarán las correspondientes acciones disciplinarias. Las peticiones de prórroga deberán hacerse siempre antes de que expire el disfrute de la licencia, pudiendo autorizar estas prórrogas la Jefatura condicionalmente, con similares efectos a los antedichos.  
El uso y disfrute de las licencias estipuladas en esta cláusula no supondrá descuento alguno en el número de días de vacaciones que correspondan al trabajador/a.  
  
25. GUARDA LEGAL Y OTROS SUPUESTOS DE REDUCCIÓN DE JORNADA  
  
Se amplia hasta 14 años la edad del menor que da derecho a la reducción de jornada que fija el artículo 37-5 del estatuto de los Trabajadores.  
En los casos de necesidad de atención por el trabajador/a a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por si mismos y no desempeñen actividad retribuida, el agente que, según el citado texto legal, reduzca su jornada por un periodo de tiempo continuado superior a nueve meses, en el último mes de tal periodo no se le practicará la reducción salarial equivalente. De disfrutarse nuevas reducciones de jornada de las contempladas en este párrafo por el mismo sujeto causante, aun siendo superiores a nueve meses, no podrá volver a aplicarse la mejora salarial antes citada.  
En el caso de que la reducción de jornada tenga su origen en un supuesto de los contemplados en el art. 37.6 párrafo tercero del ET, el trabajador/a podrá acordar con la Dirección la concesión de un anticipo de hasta 8.000 euros, y la fórmula y plazos de devolución del mismo. El porcentaje de reducción de jornada que contempla este artículo, con reducción proporcional de salario, podrá aplicarse también en caso de que el cónyuge o pareja de hecho del trabajador/a se encuentre en la misma situación de necesidad de cuidados que se ampara en el artículo citado, pudiéndose también, en este caso, solicitar el anticipo antes mencionado. En cualquier caso, FGV no asumirá los pagos de prestaciones que pudieran o no corresponder legalmente por estos supuestos. En los supuestos contemplados en este párrafo, se podrá acumular esta reducción de jornada por días completos preavisando con al menos 15 días de antelación.  
En todos los supuestos contemplados en esta cláusula, cuando dos o más trabajadores/as de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio por razones justificadas.  
  
26. REUBICACIONES POR DISMINUCIÓN DE FACULTADES PSICOFÍSICAS Y REINGRESO DE TRABAJADORES/AS QUE OBTENGAN DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL  
  
26.1. Adaptación de puestos y reubicaciones. Cuando a un trabajador/a fijo de FGV se le diagnostique una disminución de sus facultades que le impida ocupar su puesto de trabajo temporal o definitivamente, y no siendo posible una acción de adaptación de tal puesto a su situación (acción que será prioritaria), se le reubicará en otro puesto que pueda ocupar sin riesgos para su salud y/o la de otras personas. El agente conservará, en este caso, el derecho a percibir la cuantía que viniera acreditando por los conceptos de Salario Inicial, Antigüedad y Complemento de Puesto de Trabajo (CPT) correspondientes a su puesto de origen, en el caso de que los mismos conceptos del nuevo puesto fueran en su totalidad inferiores (respecto al CPT, se incrementará en los porcentajes generales que señale el convenio, actuando la fórmula de compensación y absorción en caso de que el CPT del puesto realmente ocupado tuviera incrementos superiores). Asimismo, también continuará percibiendo el Complemento Personal de Antigüedad si en el puesto de origen estuviera percibiéndolo. Respecto a cualquier otro concepto, se devengarán los propios del puesto realmente ocupado en las cuantías establecidas para los mismos.  
A los efectos previstos por esta cláusula, se entenderá que existe una disminución de facultades psicofísicas la no superación de las pruebas físicas o evaluaciones psicológicas necesarias para la conservación de la habilitación que sea precisa para el desempeño de las funciones de la categoría del trabajador/a.  
Se tratará, con carácter general y de forma prioritaria, de potenciar las medidas de adaptación de puestos de trabajo frente a las acciones de reubicación, en cualquier caso, pero especialmente en aquellas situaciones en las que, según el criterio de los servicios médicos de empresa, se prevea que el trabajador pueda reintegrarse a la realización de las tareas de su puesto de trabajo con normalidad. Se analizará, en cada caso, las posibilidades reales de tales acciones de adaptación, considerando para ello las limitaciones organizativas, las consecuencias en el servicio y las tareas fundamentales de los puestos de trabajo.  
Si la adaptación de puesto o reubicación, incluyera un cambio de residencia laboral, se hará dentro de la provincia donde tuviera esta, y en la vacante adecuada más próxima a la residencia laboral que anteriormente tuviera el trabajador/a. Salvo que se acuerde con el trabajador alguna opción distinta que interese a ambas partes (provincia distinta o vacante en la misma provincia que no sea la más próxima a su residencia laboral)  
Si un agente obtuviera una declaración de Incapacidad Permanente Total no habiendo sido reubicado (o adaptado su puesto,) según los párrafos anteriores, antes de tal declaración, y fuera su deseo seguir trabajando en FGV, tendrá derecho al reingreso en las condiciones fijadas en el apartado 2 de esta cláusula.  
En materia de movilidad interna voluntaria, las posibilidades de estos agentes estarán limitadas por sus condiciones y capacidad, pudiendo concursar en los procesos que se publiquen sujetos a tal limitación. En caso de traslado, se mantendrán sus condiciones salariales, si las del nuevo puesto en su conjunto fuesen más gravosas. En caso de cambio de categoría, se les aplicarán las condiciones salariales de la nueva.  
26.2. Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual. Si un agente obtuviera una resolución administrativa de los Órganos competentes de la Seguridad Social declarando la Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual o tal situación se reconociese mediante pronunciamiento judicial, FGV vendrá obligada a reingresar al agente en un plazo máximo de tres (3) meses desde la declaración administrativa de aquella, siempre que el trabajador lo solicite en el plazo de quince días hábiles posteriores a la notificación. En estos casos el trabajador/a percibirá únicamente los emolumentos propios del puesto que realmente ocupe, de acuerdo con las siguientes condiciones:  
a) Si el trabajador/a tuviera menos de 55 años de edad, el reingreso en un puesto de trabajo acorde con su capacidad psicofísica y conocimientos, se realizará a jornada completa.  
b) Si el trabajador/a tuviera 55 años o más en el momento de la declaración administrativa de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, la contratación se realizará por la jornada laboral necesaria para que, en su caso, sumando la retribución correspondiente a la misma y la prestación que percibe el trabajador de la Seguridad Social, se alcance la remuneración que aquel percibía antes de su incapacidad.  
En caso de reingreso, se respetará al agente el tiempo de antigüedad que tuviera acreditado en FGV. Asimismo, las acciones de reingreso tendrán carácter preferente a las derivadas de movilidad interna voluntaria o ingresos en trámite (incluidas excedencias).  
Los reingresos tras incapacidad permanente total se harán dentro de la provincia donde tuviera la residencia laboral el agente que lo solicita, y en la vacante adecuada más próxima a la residencia laboral que anteriormente tuviera el trabajador/a. Por otra parte, de existir vacantes en distinta provincia a la de la residencia laboral del trabajador/a, también podrán ofertársele las mismas, pudiendo en este caso el trabajador/a declinar la oferta. Salvo que se acuerde con el trabajador alguna opción distinta que interese a ambas partes (provincia distinta o vacante en la misma provincia que no sea la más próxima a su residencia laboral)  
  
En ambos casos, los trabajadores/as podrán optar por no reingresar y percibir, como alternativa, una indemnización, garantizada mediante póliza aseguradora conforme a las siguientes escalas:  
· Hasta 45 años:33.000 -  
· De 45 a 55 años:22.000 -  
· Más de 55 años:16.000 -  
La misma posibilidad podrán ejercer los trabajadores/as reingresados con edades menores, a partir de que cumplan 55 años y hasta los 60 años de edad. De aceptar dicho abono, se dará por extinguida la relación laboral.  
Si en el plazo de diez años a partir de la fecha de la resolución, el trabajador/a recuperase su capacidad laboral, y así se reconociese por los órganos administrativos de la Seguridad Social o por sentencia judicial, y este/a tuviese una edad inferior a 60 años, la empresa procederá a su reingreso, si así lo solicitase aquel en el plazo de un mes desde que le fuera notificada la resolución o sentencia. En tal supuesto el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida en su momento por su incapacidad.  
Los derechos establecidos en la presente cláusula, salvo las indemnizaciones económicas, decaen, para su obtención o durante su ejercicio, por las siguientes causas:  
- Si la declaración de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual ha recaído en expediente incoado por el trabajador/a afectado o su representante legal.  
- Realizar el trabajador cualquier otra actividad con derecho a percepciones económicos de carácter público, salvo que legalmente fuesen compatibles con el trabajo en FGV.  
- Cumplir los requisitos que al trabajador le permitan acceder a su derecho de la jubilación sin minoración en la cuantía de la pensión que le correspondiere por edad ordinaria.  
- Reconocimiento por el INSS al trabajador de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez.  
- Rechazar el trabajador el puesto de trabajo ofrecido para su reingreso en FGV.  
26.3. Reorganización interna: A fin de reequilibrar las plantillas por los movimientos derivados de las acciones de reubicaciones y/o reingresos, la Dirección podrá llevar a cabo las acciones que considere pertinentes a fin de cubrir las vacantes que se puedan producir por tales causas, entre ellas la utilización de concursos restringidos a los que los agentes puedan presentarse de forma voluntaria. De utilizar fórmulas de carácter temporal, deberán normalizarse las mismas en un plazo de 3 años, salvo causa justificada.  
26.4. Participación de la Representación de los Trabajadores/as. En materia de adaptaciones de puestos, reubicaciones y reingresos, la representación sindical será informada, a través de los Comités de Seguridad y Salud, de los casos que se produzcan y de los puestos que la organización entienda que pueden ocupar los afectados. Los Delegados/as de Prevención, de forma colegiada, podrán realizar informes o proponer soluciones alternativas.  
En el seno de los Comités de Seguridad y Salud, podrán definirse medidas procedimentales o criterios de actuación relacionados con aspectos preventivos, en relación a las actuaciones a realizar.  
26.5. Derogaciones. La presente regulación deroga expresamente la cláusula 16ª-a) del VII Convenio y las 43ª y 44ª del XI Convenio, así como cualquier otra regulación propia de FGV que resulte incompatible con lo aquí establecido. Las diversas menciones que en la normativa de FGV se puedan hacer a estas cláusulas, se entenderán hechas a la presente regulación.  
Disposición adicional. En el momento en que se revisen los aspectos relativos a la movilidad interna voluntaria de los trabajadores/as de FGV, las partes firmantes se comprometen a negociar las condiciones en que se llevarán a cabo los concursos restringidos a los que se hace mención en el punto 3 de esta cláusula.  
Entrada en vigor. La presente regulación que ahora se incorpora al Convenio se estableció en acuerdo de 27 de diciembre de 2013, formalizado en fecha 29 de enero de 2014, por lo que está en vigor desde el 1.º de enero de 2014, ello con excepción de aquellos aspectos que no formaban parte del pacto de 27 de diciembre de 2013 antes mencionado y que se incorporan en esta cláusula como novedosos, cuya entrada en vigor se produce desde la fecha de la firma de este convenio colectivo.  
  
27. EXCEDENCIAS  
  
Las excedencias en FGV se regirán, con carácter general, por la regulación que establece la legislación laboral, en particular el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y por las siguientes condiciones:  
27.1. Además de los supuestos que el artículo 46-1 del Estatuto de los Trabajadores considera como excedencias forzosas, se incluyen los siguientes supuestos propios para FGV:  
a) Cuando el trabajador/a obtenga un puesto temporal o fijo en organismos, entidades o empresas públicos.  
b) Hasta cinco años de duración, con reserva de puesto de trabajo, para las trabajadoras que sean sujeto de violencia de género. Esta excedencia podrá disfrutarse por cualquier trabajadora fija de FGV sea cual sea su antigüedad en la empresa y en su primer mes percibirá retribución salarial.  
c) Para obtener un título académico oficial del sistema educativo español (no se incluyen aquí postgrados). La duración de esta excedencia oscilará entre un año como mínimo y cuatro años como máximo, debiendo pedirse y disfrutarse años completos y cabiendo la solicitud de varias prórrogas sin rebasar el límite máximo.  
d) El nombramiento o elección para cargo estatal, autonómico, provincial y/o municipal, tanto de carácter político como sindical.  
27.2. La excedencia a la que se refiere el artículo 46-3, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores para el cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos se amplia hasta tres años, equiparándose con la fijada para el cuidado de hijos en este mismo artículo legal. Además, en ambos casos el derecho a reserva de puesto de trabajo se amplía a la totalidad de la duración de la excedencia y toda esta duración será computable a efectos de antigüedad. En caso de que dos o más trabajadores de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas. Cuando un nuevo sujeto causante diera lugar a un nuevo derecho, el inicio del último dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
27.3. Todos estos supuestos de excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo darán derecho a los trabajadores/as que las disfruten al mantenimiento de sus pases ferroviarios, tanto propios como de sus familiares con derecho a los mismos, pero debiendo asumir a su cargo el coste del Seguro Obligatorio de Viajeros.  
27.4. No podrá obtenerse excedencia de ninguna clase cuando el trabajador/a tenga en curso de descuento algún anticipo o crédito, hasta que liquide completamente el mismo con FGV. Tampoco se podrá obtener excedencia cuando esté en trámite un expediente disciplinario, hasta su resolución.  
27.5. Salvo en los casos en que la duración sea indefinida hasta el máximo que corresponda, las excedencias se disfrutarán por la totalidad del tiempo solicitado, sin que proceda retorno antes de tal término. En cualquier caso corresponde al trabajador/a que esté en situación de excedencia la solicitud de reincorporación. El transcurso del tiempo correspondiente sin que medie tal solicitud se entenderá como renuncia a la misma, no cabiendo prórrogas.  
27.6. Antes de la reincorporación FGV comprobará que la persona mantiene las adecuadas condiciones de capacidad para ocupar su anterior puesto. De no ser así, si la excedencia fue voluntaria perderá todo derecho al retorno y si, en cambio, fue por alguno de los supuestos obligatorios y/o con reserva de puesto de trabajo, tendrá similar tratamiento al de un agente en activo (reubicación, etc.)  
  
28. PAREJAS DE HECHO  
  
Todos los derechos y beneficios que se contemplan en las distintas normas de FGV o en la legislación laboral, derivados de una relación matrimonial, serán extensibles a las parejas de hecho que se constituyan como tales de acuerdo con las estipulaciones legales de aplicación.  
No procederá la aplicación de los derechos y beneficios propios de la relación matrimonial en el caso de que esta sea sucesiva a la unión de hecho y afecte a las mismas personas. Igualmente, las reconciliaciones a que se refiere el Decreto 61/2002, de 23 de abril, de la Comunidad Valenciana, no darán lugar al disfrute de nuevos derechos y/o beneficios.  
  
29. AYUDAS A AGENTES CON DISCAPACITADOS FÍSICOS, PSÍQUICOS Y/O SENSORIALES A SU CARGO  
  
El agente que tenga a su cónyuge, pareja de hecho, hijos, nietos, padres, abuelos o hermanos (consanguíneos o políticos) en la situación definida en el encabezamiento y a su cargo, acreditado todo ello documentalmente, tendrá derecho a percibir, si lo solicita, la cantidad establecida en tablas salariales, siempre que se cumpla:  
· En el caso de que el sujeto causante sea el cónyuge o pareja de hecho:  
a. Que exista convivencia y  
b. Que no trabaje o que, de hacerlo, su renta junto a la del trabajador/a solicitante no rebase en cinco veces el Salario Mínimo Interprofesional vigente.  
· En cualquier otro caso: que el sujeto causante no perciba renta salarial o sea beneficiario de cualquier tipo de ayuda económica de tipo asistencial, como las derivadas de la Ley de Dependencia (Ley 30/2.006 de 14 de diciembre), cuya cuantía sea superior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.  
Esta ayuda se ampliará en un 50 % adicional en los casos en los que la incapacidad impida realizar a la persona causante, por si misma, los actos esenciales de la vida.  
Si dos agentes de FGV estuvieran en disposición de percibir esta ayuda por el mismo sujeto causante, solo uno de ellos tendrá derecho a la misma.  
En el momento de la firma de este convenio, la aplicación de esta cláusula se encuentra afectada por el Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero del Consell.  
  
30. FLEXIBILIDAD HORARIA  
La dirección de la empresa se compromete, a que previa negociación entre las partes, se puedan articular medidas que posibiliten la aplicación para el personal de oficinas, de la flexibilidad horaria que facilite en mayor medida la conciliación de la vida laboral y familiar.  
El acuerdo al que se pudiera llegar será ratificado por la Comisión Interpretativa del XII convenio.  
  
  
CAPÍTULO 6  
Prevención de riesgos laborales  
  
31. DELEGADOS DE PREVENCIÓN  
  
Conforme establece el artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de fecha 8 de noviembre de 1995, los delegados de prevención podrán ser designados por el Comité de Empresa de entre sus miembros o por las respectivas secciones sindicales con representación en dicho órgano de representación, pudiendo ser en este caso miembros o no del Comité de Empresa. En este último supuesto, ello no implicará incremento del número de delegados de prevención ni de las horas de liberación a cargo de la empresa, debiendo ser ratificados por el Comité de Empresa respectivo.  
  
  
CAPÍTULO 7  
Reglamento de faltas y sanciones  
  
32. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR  
  
Se modifica el punto 5 del Reglamento de Faltas y Sanciones firmado el 10 de junio de 2008 (anexo 3 del XI convenio colectivo), en este sentido:  
«La representación sindical a la que estuviera afiliado/a el trabajador/a, o este mismo/a, deberá/n ser oído/s(a/s) con anterioridad a la resolución del expediente disciplinario, si así lo solicitare, y cuando se considere que las circunstancias que motivaron el mismo pueden ocasionar una deformación de la realidad de los hechos que fueron causa de la apertura de dicho expediente, para lo cual informarán por escrito al Instructor/a en el plazo máximo de cinco días. A tales fines, se le dará vista de aquellas actuaciones que, obrantes en el expediente, sean debidamente autorizadas por las personas que las hubieran emitido y no conculquen la normativa reguladora sobre la protección de datos.  
No obstante, en las faltas relacionadas con la circulación, antes de elaborar el pliego de descargos el trabajador/a podrá acceder a las grabaciones y lecturas técnicas, siempre que así lo solicite. Para este último supuesto resultará asimismo aplicable la normativa reguladora sobre la protección de datos».  
  
Se modifica el punto 10 del Reglamento de Faltas y Sanciones del XI convenio colectivo de forma que las faltas se cancelarán a los tres años en el caso de muy graves, dos años en el caso de graves y uno en el caso de leves, siempre que en dichos periodos temporales el trabajador/a no hubiera sido objeto de otra sanción de la misma o superior gravedad. Se mantiene el resto de la cláusula.  
Se modifica el punto 11 del Reglamento de Faltas y Sanciones del XI convenio colectivo incluyéndose en el mismo que, en el caso de que la solicitud de medidas sustitutorias venga motivada por la comisión de faltas leves o graves, podrá sustituirse la totalidad de los días de sanción por la asistencia a tutorías, en lugar de hasta la mitad de la sanción que se aplica con carácter general, manteniéndose el resto de condiciones del punto.  
Al margen de lo que proceda legalmente con carácter general respecto a la aplicabilidad del Estatuto Básico del Empleado Público en FGV, se hace constar expresamente, que tal y como establece su artículo 96.2, se procederá a la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.  
  
  
CAPÍTULO 8  
Grupos de trabajo  
  
33. GRUPOS DE TRABAJO  
  
Durante la vigencia de este convenio se desarrollarán los siguientes grupos de trabajo:  
- Atención al cliente Valencia. En el momento de la firma de este convenio ya se ha constituido el grupo de trabajo específico para desarrollar este asunto.  
- Tiempos de conducción. Las partes abordarán debates relativos al establecimiento de los tiempos de conducción en el seno del Comité de Seguridad en la Circulación.  
- Estructura salarial y cobertura de puestos de Jefatura y Técnicos de los actuales niveles 10 a 18. En el momento de la firma de este convenio ya se ha constituido el grupo de trabajo específico que desarrollará este asunto.  
Cualquier incremento presupuestario que pudiera resultar de los acuerdos que se alcancen, en su caso, formará parte de la solicitud de presupuesto para el año 2017, siempre y cuando dichos pactos se rubriquen antes de 31 de mayo de 2016, siguiéndose en todo caso lo preceptuado legalmente.  
Las partes entienden necesario abordar, a partir de 2017, la regulación de la movilidad interna voluntaria y la refundición de la normativa laboral interna vigente en FGV.  
  
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
  
PRIMERA. INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS  
  
A partir de la firma de este convenio, la Dirección estudiará la posibilidad de internalizar aquellos servicios externos que pudieran ser asumidos por FGV, aportando valor añadido para FGV y sus trabajadores/as.  
En este sentido, se creará una Comisión Mixta de la Dirección y de la Representación Legal de los Trabajadores/as, formada por un representante de cada una de las secciones sindicales con presencia en el Comité de Empresa y el mismo número de representantes por la Dirección, en la cual se estudiarán tanto las propuestas de la Dirección como las que pudiera plantear la Representación de los Trabajadores/as con la misma finalidad.  
Cualquier incremento presupuestario que pudiera resultar de los acuerdos que se alcancen, en su caso, formará parte de la solicitud de presupuesto para el año 2017, siempre y cuando dichos pactos se rubriquen antes de 31 de mayo de 2016, siguiéndose en todo caso lo preceptuado legalmente.  
  
SEGUNDA. VENTAJAS COMERCIALES  
La Dirección fomentará en lo posible las ventajas comerciales para los trabajadores/as de FGV, intentando posibilitar los convenios con otras empresas o entidades a fin de obtener descuentos en bienes de primera necesidad como alimentación, gasolina, seguros o ropa.  
  
TERCERA. REUNIONES CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL  
Durante la vigencia del convenio, la Dirección se reunirá cada dos meses con los secretarios/as generales de cada sección sindical presente en FGV y los presidentes/as de los Comités de Empresa, para el seguimiento de la empresa y solución de aquellos problemas comunes que pudieran surgir, siempre que ambas partes entiendan que son operativas.  
  
CUARTA. COFORSE  
Durante la vigencia del convenio, se tratará en la Comisión de Formación y Selección los mecanismos para adaptar la formación de los maquinistas y del personal de circulación, de acuerdo con la nueva legislación.  
  
QUINTA.VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO  
A partir de 1 de enero de 2017, se llevará a cabo una valoración de los puestos de trabajo que fueron objeto de esta, en el acuerdo de clasificación profesional de julio de 2005.  
Dirección y representación legal de los trabajadores acordarán el sistema de valoración a aplicar. Para llevar a cabo la misma se contratará, con cargo a FGV, una entidad externa. En el proceso de adjudicación de la misma participará la Representación Legal de los Trabajadores.  
  
SEXTA. CATEGORÍAS PENOSAS  
Durante la vigencia del convenio, se llevarán a cabo los trabajos técnicos precisos para identificar las categorías susceptibles de su reconocimiento como penosas y se realizarán las gestiones necesarias para proponer conjuntamente al organismo responsable el reconocimiento de las mismas.  
  
  
ANEXOS:  
  
I. Cuadro Clasificación Profesional  
II. Tablas Salariales  
III. Plan de Igualdad