Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5002, del 10-05-2005 (2005/4227)

RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la directora general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat Valenciana, por la que se dispone la publicación del Pacto Territorial para el Empleo en las .Riberes del Xúquer..
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5002

Fecha DOGV
:   10-05-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - A) CONVENIOS INTERADMINISTRATIVOS

Número del documento
:   2005/4227


Fecha del documento
:   19-04-2005

Organismo emisor
:   Presidencia de la Generalitat

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Servicio Valenciano de Empleo y Formación
    * La Ribera Alta
    * La Ribera Baixa
    * creación de empleo
    * cooperación administrativa
    * programa de actuación
    * asociación de municipios
    * organización patronal
    * sindicato

RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la directora general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat Valenciana, por la que se dispone la publicación del Pacto Territorial para el Empleo en las ?Riberes del Xúquer?. [2005/X4227]
  
Suscrito, previa tramitación reglamentaria, entre la Generalitat Valenciana, la Mancomunitat de la Ribera Alta, la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa, la Federación Empresarial de la Ribera (FER), la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria y Servicis de les Riberes (FEDALCIS), la UGT-Unió Comarcal de la Ribera Alta, la UGT-Unió Comarcal de la Ribera Baixa y CCOO-Unió Intercomarcal de la Ribera i la Safor, el día 9 de diciembre de 2004, un Pacto Territorial para el Empleo en las ?Riberes del Xúquer?, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 3.4 del Decreto 20/1993, de 8 de febrero, del Gobierno Valenciano, procede la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de dicho Pacto que ha quedado inscrito en el Registro de Convenios con el número 0184/2005, y que figura como anexo de esta resolución.
  
Valencia, 19 de abril de 2005.- La directora general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno: Alida C. Mas Taberner.
  
PACTO TERRITORIAL POR EL EMPLEO
  
EN LAS «RIBERES DEL XÚQUER»
  
Valencia, 9 de diciembre de 2004
  
Reunidos:
  
De una parte, la Ilma. Sra. doña Ana Encabo Balbín, Secretaria Autonómica de Empleo directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), en representación del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, en virtud de las facultades que le otorga el artículo 13, letra e) del Decreto 41/2001, de 27 de febrero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Régimen Jurídico del SERVEF, y en base a la resolución de delegación de firma hecha por el Hble. Sr. conseller de Economía, Hacienda y Empleo, D. Gerardo Camps Devesa, el 3 de diciembre de 2004, autorizado por Acuerdo de Gobierno Valenciano de fecha 15 de octubre de 2004.
  
De otra, el señor Joaquín Martín Coné, presidente de la Mancomunitat de la Ribera Alta, nombrado en sesión del Pleno de 23 de octubre de 2003, quien actúa en nombre y representación de la mancomunidad en virtud de las facultades conferidas por el artículo 15 de los estatutos.
  
De otra, el señor Joan Antoni Cunyat Pastor, presidente de la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa, nombrado en sesión de la Asamblea General de 18 de noviembre de 2003, quien actúa en nombre y representación de la mancomunidad en virtud de lo que dispone el artículo 21 de los estatutos.
  
De otra, el señor Alfredo Peretó Comins, como presidente de la Federación Empresarial de la Ribera (FER), elegido en la Junta General Extraordinaria del 5 de diciembre de 2002, en nombre y representación de la citada Federació, en virtud de lo que dispone el artículo 30 de los estatutos.
  
De otra, el señor José Luis Albiñana Morrio, como presidente de la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria y Servicis de les Riberes (FEDALCIS), nombrado en la Asamblea General Ordinaria celebrada el 4 de marzo de 2003, quien actúa en nombre y representación de la citada organización en virtud de lo que dispone el artículo 30 de los estatutos.
  
De otra, el señor Josep Vicent Esteve Giner, como secretario general de UGT - Unió Comarcal de la Ribera Alta, i el señor José Ruiz Muñoz, como secretario general de UGT - Unió Comarcal de la Ribera Baixa, quienes actúan mancomunadamente en nombre y representación de la citada organización sindical en virtud de la escritura de poder de 27 de marzo de 2000, otorgada ante el notario de Valencia, el señor Joaquín Borrell García, que obra en su protocolo con el número 2.053.
  
Y de otra, el señor Josep Miquel Tomàs i Marrades, como secretario general de CCOO de la Unió Intercomarcal de la Ribera i la Safor, quien actua en nombre y representación de la citada organización sindical en virtud de la escritura de poder de 23 de enero de 2001, otorgada ante el notario de Valencia, el señor Rafael Gómez-Ferrer Sapiña, que obra en su protocolo con el número 292.
  
Exponen:
  
I. Que con el objeto de dar un nuevo impulso al desarrollo económico y social en las comarcas de la Ribera Alta y la Ribera Baixa; de coordinar las diversas políticas y programas de formación y promoción del empleo; de diseñar acciones conjuntas para la creación de empleo, y de promocionar, en este sentido, las ayudas de la Generalitat Valenciana y de la Unión Europea, las partes que firman este Pacto se marcan como objetivo conseguir un consenso que una esfuerzos en esta dirección.
  
II. Que las partes han conseguido asentar las bases para obtener un acuerdo cuyo ámbito de actuación, en el marco comarcal, se concreta en el conocimiento de las necesidades de formación, ocupación y desarrollo de la actividad empresarial, la mejora de la cualificación profesional de los recursos humanos, la promoción de la inserción laboral de los colectivos desfavorecidos y el fomento en la creación de nuevas empresas.
  
III. Que con la finalización del proceso de negociación se ha conseguido el consenso sobre un pacto territorial para el empleo en las «riberes del Xúquer».
  
Las partes coinciden en el marco de actuación de las «riberes del Xúquer» y en las actuaciones y medidas concretas que forman parte del documento adjunto.
  
Acuerdan:
  
Primero
  
Subscribir el documento que se anexa, con el nombre «Pacto Territorial para el Empleo en las «Riberes del Xúquer».
  
Segundo
  
Desarrollar el conjunto de actuaciones que se derivan del citado documento y que se dirigen a impulsar el crecimiento y el empleo en la citada comarca.
  
Tercero
  
De este acuerdo no se derivan obligaciones económicas para el SERVEF. Por este motivo, las entidades que firman el Pacto tendrán que solicitar, si procede, las correspondientes ayudas para el desarrollo de las acciones previstas en él, de acuerdo con las convocatorias establecidas al efecto, sin perjuicio de lo que disponen los acuerdos específicos de colaboración para la ejecución de la líneas y los objetivos del pacto territorial que pueda llegar a suscribirse.
  
Cuarto
  
El período de vigencia de este Pacto acabará el 31 de diciembre de 2008, salvo denuncia efectuada por cualquiera de las partes, mediante escrito motivado, que tendrá que ser presentado con una antelación mínima de un mes respecto de la fecha en que se pretenda que tenga efectos la citada denuncia.
  
En representación del SERVER, el conseller de Economía, Hacienda y Empleo (p.d., Resolución de 3.12.04), la secretaria autonómica de Empleo, directora general del SERVER,
  
ANA ENCABO BALBÍN
  
El presidente de la Mancomunitat de la Ribera Alta,
  
JOAQUÍN MARTÍN CONÉ
  
El presidente de la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa,
  
JOAN ANTONI CUNYAT PASTOR
  
El presidente de la Federación Empresarial de la Ribera (FER),
  
ALFREDO PERETÓ COMINS
  
En representación d'UGT
  
El secretario general de la Unió Comarcal de La Costera, La Ribera Alta i la Canal de Navarrés,
  
JOSEP VICENT ESTEVE GINER
  
El secretario general de la Unió Comarcal de La Ribera Baixa, La Safor i La Vall d'Albaida,
  
JOSÉ RUIZ MUÑOZ
  
El secretario general de CCOO-La Ribera i La Sabor,
  
JOSEP MIQUEL TOMÁS I MARRADES
  
El presidente de la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria i Servicis de les Riberes (FEDALCIS),
  
JOSÉ LUIS ALBIÑANA MORRIO
  
PACTO TERRITORIAL PARA EL EMPLEO DE
  
LAS «RIBERES DEL XÚQUER»
  
I. ANTECEDENTES Y MARCO DE ACTUACIÓN
  
Las «riberes del Xúquer» han sufrido y sufren aún una baja tasa de actividad y una alta tasa de desempleo consecuencia de las sucesivas crisis de los sectores manufactureros tradicionales, de su todavía deficiente modernización y de su alta densidad de población. Esta desocupación afecta con especial incidencia a determinados colectivos con especiales dificultades para la inserción en el mercado laboral, como son las mujeres, las personas jóvenes, las paradas mayores de 45 años, las discapacitadas y las que se encuentran en situación de marginación social.
  
Conscientes de todo ello, las mancomunidades de La Ribera Alta y La Ribera Baixa, UGT Comarca, CCOO PV, FEDALCIS (Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indútria i Servicis de les Riberes) y FER (Federación de Empresarios de La Ribera), realizan actuaciones en programas de formación y promoción del empleo.
  
Todas estas acciones parciales dirigidas hacia unos mismos objetivos demuestran la preocupación y el dinamismo de los ayuntamientos y de los agentes económicos y sociales en la búsqueda de soluciones al principal problema: la desocupación.
  
Actualmente, las entidades y las organizaciones promotoras de este Pacto demuestran que es necesario dar un salto cualitativo importante coordinando políticas, esfuerzos y recursos para favorecer actuaciones integrales de creación de empleo que favorezcan el diálogo y la cooperación permanente y que respondan a las necesidades específicas de los colectivos y de los sectores económicos.
  
Por todo ello, firmamos este Pacto para el Empleo cuyos objetivos y líneas de acción están inspirados en las conclusiones, recomendaciones y líneas maestras:
  
1. Del Consejo Europeo de Luxemburgo y las directrices para el empleo que se derivan.
  
2. Del Plan de Desarrollo Regional de la Generalitat Valenciana.
  
3. De las jornadas de debate y de reflexión efectuadas en el proceso de concepción de este Pacto.
  
Y acuerdan presentarlo ante la Generalitat Valenciana y la Comisión Europea para solicitar el reconocimiento y la participación en el Pacto y a efectos de incluir sus propuestas dentro de las líneas de apoyo al desarrollo regional y a sus políticas para la creación de empleo.
  
II. OBJETIVOS DEL PACTO
  
1. Conocer la realidad socioeconómica, la situación y las tendencias del mercado de trabajo; las nuevas oportunidades para la creación de empleo; las carencias y las necesidades para la creación y el desarrollo de las empresas y las mejores prácticas para la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos.
  
2. Coordinar las diversas políticas y los programas de formación y promoción del empleo de las entidades firmantes para mejorar la eficiencia y favorecer la sinergia de los recursos públicos y privados destinados a éstos.
  
3. Diseñar, planificar y poner en marcha todo tipo de acciones, programas y proyectos conjuntos dirigidos a la creación de empleo, a la inserción laboral de las personas desocupadas, al fomento de la iniciativa empresarial y al desarrollo de la pequeñas y medianas empresas.
  
4. Compartir metodologías de intervención, experiencias y recursos para la creación de empleo, así como la información disponible sobre los sectores económicos y el mercado de trabajo.
  
5. Promover, en el ámbito de las «riberes», los diferentes programas, líneas de acción y ayudas de la Generalitat Valenciana y de la Unión Europea para la creación de empleo y el desarrollo empresarial.
  
III. LÍNEAS DE ACCIÓN
  
1. CONOCER LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN, DE EMPLEO Y DE DESARROLLO EMPRESARIAL
  
REALIZACIÓN DE DIAGNÓSTICO, SENSIBILIZACIÓN Y PROMOCIÓN
  
a) Creación de un observatorio del mercado de trabajo en el que, a través de una acción planificada y coordinada por los equipos técnicos de empleo de los agentes firmantes y de las agencias de Desarrollo Local, y mediante un sistema único de encuestas y entrevistas, se detecten tanto las necesidades inmediatas, como las tendencias de futuro de las empresas en el campo de la cualificación de los recursos humanos, de manera que sea posible concretar especialidades y contenidos que tengan que incluirse en las acciones de Formación Profesional que se pongan en marcha.
  
b) Estudio de las necesidades para la inserción sociolaboral de los colectivos más desfavorecidos (personas jóvenes paradas menores de 25 años, mujeres, parados de larga duración, discapacitados, colectivos de riesgo social e inmigrantes) para conocer con exactitud la dimensión y las características de estos colectivos en les «riberes» y diseñar así itinerarios y programas para la inserción sociolaboral ajustados a sus necesidades específicas.
  
c) Estudios sobre las nuevas formas de organización del trabajo para promover la reflexión y la concertación entre los agentes sociales en materia de jornada laboral y redistribución del cómputo horario, la organización flexible del trabajo, la salud laboral, la realización de horas extra, la legalización de todas las formas de trabajo sumergidas, el fomento de la contratación indefinida (incluso a tiempo parcial y fijo discontinuo) y las necesidades de reciclaje para favorecer la adaptación de las empresas a los cambios estructurales y tecnológicos.
  
d) Estudios sobre nuevos yacimientos de empleo para detectar las nuevas oportunidades de actividad económica y creación de empleo derivados de las nuevas necesidades sociales y de servicios a empresas.
  
e) Estudios sobre las necesidades de la PYME en materia de innovación tecnológica, de nuevos métodos de gestión, de desarrollo de la organización, de gestión de la calidad, de gestión medioambiental, de cooperación empresarial y del uso de las nuevas tecnologías de la información.
  
f) Convocatoria de jornadas, seminarios y grupos de trabajo para favorecer el intercambio de experiencias, la difusión de las buenas prácticas en materia de creación de empleo y para difundir los resultados de los programas puestos en marcha.
  
2. MEJORAR LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
  
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE ACCIONES DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL
  
a) Orientación e información laboral para quienes necesitan orientar/reorientar su vocación, sus actitudes y aptitudes profesionales y conocer los recursos, las posibilidades y los procedimientos para acceder al mercado laboral.
  
b) Formación básica y compensatoria para cubrir las carencias formativas básicas de aquellos colectivos desocupados que posean un nivel formativo insuficiente para acceder directamente a otros programas de inserción laboral.
  
c) Programas de Transición a la Vida Activa para los alumnos de los centros de Formación Profesional Reglada.
  
d) Formación Profesional Ocupacional para personas en paro, mediante programaciones anuales i/o plurianuales, orientadas de manera directa a las necesidades concretas del tejido empresarial, con compromiso de inserción laboral efectiva y combinada con la gestión de incentivos a la contratación.
  
e) Formación continua para personas ocupadas, partiendo de planes agrupados que respondan a las necesidades de las empresas para que se adapten a las nuevas tecnologías y métodos de producción y a las nuevas formas de organización del trabajo.
  
f) Formación de técnicos y gestores de programas de empleo para el diseño, la gestión y la evaluación de acciones de promoción económica.
  
3. PROMOVER LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS COLECTIVOS DESFAVORECIDOS
  
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS
  
Con la finalidad de garantizar la igualdad de acceso al mercado de trabajo y su integración social, mediante los diversos instrumentos puestos en marcha por las diferentes administraciones con competencia en la materia:
  
- Las iniciativas comunitarias.
  
- Los talleres de Formación e Inserción Laboral (TAFIL).
  
- Las escuelas Taller, casas de Oficios y talleres de Empleo.
  
- Los programas de Formación Permanente de Adultos.
  
- Las iniciativas locales de empleo y los centros especiales de Empleo.
  
- Los talleres ocupacionales.
  
- Los programas de Garantía Social.
  
- La promoción de empresas de Inserción.
  
Y cualquier otro programa que la administración autonómica o comunitaria con competencias en la materia pueda poner en marcha en el futuro con los mismos objetivos.
  
En las obras o los servicios de los diferentes programas de empleo se tiene que informar previamente sobre los proyectos destinados a la contratación de personas desocupadas.
  
4. FOMENTAR LA CREACIÓN DE NUEVAS EMPRESAS
  
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE PROGRAMAS DE APOYO A LA CREACIÓN DE EMPRESAS mediante una batería de acciones combinadas, dirigidas a los colectivos susceptibles de poner en marcha iniciativas de autoempleo.
  
a) Fomento del espíritu empresarial entre los jóvenes alumnos de los ciclos medio y superior, mediante módulos específicos incluidos en el currículum formativo y de experiencias prácticas y seminarios en que participen los jóvenes empresarios. Se estudiará la posibilidad de establecer relaciones «de apadrinamiento» entre las empresas ya constituidas y las de reciente creación, para la formación práctica en las técnicas de gestión.
  
b) Puesta en marcha de un centro de Creación de Empresas para el asesoramiento y el acompañamiento a los promotores de ideas empresariales mediante un itinerario de consolidación que pueda comprender las siguientes fases:
  
- Banco de ideas empresariales.
  
- Diagnóstico inicial de la idea empresarial y del grupo del promotor para detectar las principales carencias y necesidades.
  
- Diseño de un itinerario formativo a medida en las técnicas y los métodos de gestión empresarial.
  
- Impartición de cursos básicos de gestión de PYME y de seminarios monográficos sobre aspectos parciales.
  
- Tutoría general o acompañamiento de cada proyecto.
  
- Asesoría técnica especializada en las áreas de gestión.
  
- Redacción del plan de empresa y de un programa de puesta en marcha.
  
- Atención a consultas puntuales de promotores en aspectos parciales sobre formas jurídicas, trámites legales y ayudas para la creación de empresas.
  
- Oferta de equipamiento de instalaciones para el desarrollo de las nuevas empresas (vivero de empresas).
  
5. FAVORECER EL DESARROLLO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
  
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE PROGRAMAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL
  
Dirigidos a la pequeña y mediana empresa para que se consolide en el mercado y para favorecer planes de reconversión tecnológica y de expansión comercial.
  
- Formación de gerentes y directivos en las nuevas técnicas de gestión empresarial, el desarrollo de habilidades directivas, la planificación estratégica y el desarrollo de la organización.
  
- Puesta en marcha de programas para la impartición de sistemas de Gestión de la Calidad, de sistemas de Gestión Medioambiental y de Salud Laboral.
  
- Puesta en marcha de programas para favorecer la implantación y el uso de las nuevas tecnologías de la información.
  
- Programas de creación de redes de información empresarial.
  
- Información y asesoramiento sobre los programas de ayudas de la administración autonómica, estatal y comunitaria a la PYME industrial y comercial.
  
- Programas de Formación Comercial, y actuaciones para el fomento del asociacionismo y la integración comercial.
  
- Programas de desarrollo del sector artesano.
  
- Programas de Fomento de la Innovación Tecnológica, del Ahorro Energético y de la Cooperación Empresarial en la PYME.
  
IV. PRINCIPIOS TRANSVERSALES
  
De acuerdo con las directrices de la Comisión Europea para los programas de promoción económica y creación de empleo, en todos los proyectos y acciones que se ponga en marcha en el marco de este Pacto se tienen que considerar dos objetivos transversales, que tienen que ser tenidos en cuenta en los objetivos específicos, la planificación, el desarrollo y los resultados de cada proyecto concreto:
  
A) Fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al mercado de trabajo y en promoción laboral, para favorecer la conciliación entre la vida familiar y la vida profesional e incentivar la participación de la mujer en las actividades económicas, sociales y profesionales en que se encuentre infrarrepresentada. En el marco de este Pacto, esto se traduce, de una parte, en criterios selectivos a favor de la mujer para que participe en los programas generales y, de otra, en la puesta en marcha de proyectos específicos para la promoción sociolaboral de la mujer.
  
B) Promover el desarrollo sostenible, teniendo en cuenta en todas las acciones las diferentes recomendaciones y reglamentaciones comunitarias, nacionales y autonómicas en materia de protección de medio ambiente.
  
En el marco de este Pacto, esta orientación se traduce, de una parte, en la inclusión de las consideraciones medioambientales en todos los programas de formación y orientación profesional y de creación y de desarrollo de empresas, y de otra, en la puesta en marcha de programas específicos para la conservación del medio ambiente y de la protección de la naturaleza.
  
V. MECANISMOS DE COORDINACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL
  
Con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los objetivos previstos en este Pacto, se tienen que constituir los siguientes órganos de coordinación, seguimiento y control:
  
a) El Consejo Rector del Pacto por el Empleo
  
Constituido por las personas representantes de las entidades promotores y firmantes. Es el responsable de establecer los objetivos y las líneas de acción del Pacto; de aprobar los programas y las acciones que se deriven y del seguimiento de los resultados, así como de garantizar la cooperación permanente de las entidades firmantes en los temas objetos del Pacto.
  
b) La Comisión Técnica
  
Constituida por técnicos y técnicas de empleo de las entidades firmantes. Es la responsable del diseño y de la preparación de las acciones para el desarrollo del Pacto, y del seguimiento y la coordinación de la ejecución. Puede nombrar en su seno comisiones de trabajo para el estudio y la preparación de cada acción concreta en que podrán participar técnicos y técnicas de empleo de las entidades locales o sectoriales involucrados.
  
c) La Secretaría Técnica del Pacto la ejercen las mancomunidades de las «riberes Alta y Baixa», y son las responsables de organizar y dinamizar los trabajos de la Comisión Técnica; de elaborar indicadores para el seguimiento y la evaluación de los programas y las acciones, y de coordinar la presentación de las memorias de ejecución ante los organismos públicos responsables del fondo, según las instrucciones emitidas por éstos.
  
d) El Control Económico y Administrativo de los programas y las acciones puestos en marcha en el marco de este Pacto es responsabilidad de las mancomunidades de las «riberes Alta y Baixa», a través de su Secretaría y la Intervención, que se tienen que encargar del control y del certificado de los gastos derivados de la ejecución.
  
ADHESIÓN: a este acuerdo se puede adherir cualquier entidad de las «riberes» que represente agentes económicos y sociales que tengan un ámbito de actuación local o sectorial, y pueden participar en el diseño y la gestión de las acciones que se pongan en marcha en su ámbito concreto de actuación. Su adhesión tiene que ser aprobada por el Consejo Rector, y su participación en las acciones, por la Comisión Técnica del Pacto.
  
ANEXO
  
Conclusiones de las jornadas previas de debate y reflexión
  
Las principales conclusiones y sugerencias surgidos en el transcurso de las jornadas de debate y reflexión en el proceso de concepción del Pacto Territorial para el Empleo de las «Riberes» los días 23 de enero y 13 de febrero de 2004 en la Barraca d'Aigües Vives y Sueca, respectivamente, son las siguientes:
  
1. El pacto territorial tiene que interesarse por las políticas de empleo y por las políticas de infraestructuras y de ordenación del territorio, y por las políticas agrarias, comerciales e industriales, y participar en ello colaborando con las instituciones competentes.
  
2. El territorio, su población, necesitamos políticas y acciones que favorezcan el empleo estable y en buenas condiciones sociales y laborales.
  
3. Somos un territorio con una gran exportación de productos a Europa y al mundo. Por esto necesitamos una continua mejora de nuestras infraestructuras y el apoyo de las instituciones para mantener e incrementar las buenas relaciones comerciales y diplomáticas.
  
4. En el sector agrario el número de profesionales es cada vez menor. Actualmente representan aproximadamente el 6% de la población activa. Hay que ser conscientes de que este retroceso tiene connotaciones negativas en la conservación y el mantenimiento del territorio rural y en todo lo que comporta de sostenibilidad medioambiental y de vertebración territorial.
  
5. Hacen falta, a través del pacto, programas para invertir en formación profesional y en seguridad e higiene en el trabajo para paliar la elevada tasa de siniestrabilidad laboral.
  
6. El pacto territorial tendría una organización básica (empresarios, sindicatos, administraciones públicas) y crearía estructuras internas de participación sectorial (entidades, asociaciones, colectivos locales o comarcales que tienen actividades complementarias).
  
7. Se tienen que involucrar en el proceso las administraciones públicas que actúan en la comarca, principalmente el SERVEF (en especial estará implicado en el proceso de desarrollo en lo que respecta a la intermediación laboral) y los ADL.
  
8. Hay que promover un observatorio comarcal en el que se detecten tanto las necesidades inmediatas como las tendencias de futuro en relación con las principales variables y características del mercado de trabajo.
  
9. El Pacto tiene que nacer con una vocación de coordinación, eficiencia y eficacia, para no duplicar actividades.
  
10. El Pacto Territorial tiene que asumir la autoorganización y su mantenimiento fomentando la colaboración del personal en la gestión.
  
11. Hay que procurar un efecto multiplicador del Pacto Territorial mismo facilitando y posibilitando nuevas inversiones.
  
12. La prioridad del Pacto Territorial tienen que ser las personas.