Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8532, del 18-04-2019 (2019/3112)

Convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de agente de la policía local, por consolidación de la ocupación temporal mediante el procedimiento de concurso-oposición.
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Número DOGV
:   8532

Fecha DOGV
:   18-04-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/3112


Fecha del documento
:   27-03-2019

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alcàntera de Xúquer

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Alcàntera de Xúquer
    * concurso administrativo

Convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de agente de la policía local, por consolidación de la ocupación temporal mediante el procedimiento de concurso-oposición.  
 [2019/3112]  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de dos plazas de agente de la policía local, las cuales se encuentran vacantes y ofertadas en este ayuntamiento, por consolidación de la ocupación temporal mediante el procedimiento de concurso oposición, tal como establece el Decreto 180/2018, de 5 de octubre, por el cual se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017 de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.  
Examinadas las bases de la convocatoria en relación con la selección de personal referenciada y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21.1.g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del régimen local, resuelvo:  
  
Primero. Aprobar las bases reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas vacantes referenciadas.  
Segundo. Convocar las pruebas selectivas mediante procedimiento de consolidación por concurso-oposición para la provisión en propiedad de las plazas referenciadas.  
Tercero. Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
  
Le adjunto las bases que han de regir el presente procedimiento de selección.  
  
Bases para la provisión en propiedad de dos plazas de la policía local del Ayuntamiento de Alcàntera de Xúquer, por el procedimiento de consolidación interna, según Decreto 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
  
La convocatoria de selección se realizará por el sistema de concurso oposición que se regirá por la normativa de aplicación en el acceso a la función pública local, por lo dispuesto en la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana, así como por lo dispuesto en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y por lo regulado en el presente decreto.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de dos plazas de agente del cuerpo de la policía local, por el procedimiento de consolidación aprobado por Decreto 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana, vacantes en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares encuadradas en la escala ejecutiva, grupo C1 de titulación del artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siendo provistas por consolidación interna, de acuerdo con lo previsto en la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.  
  
2. Publicidad  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de edictos municipales, en la página web del Ayuntamiento de Alcàntera de Xúquer, y anuncio de la convocatoria y extracto de las bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado. Se comunicará su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de la policía local de la Comunidad Valenciana.  
La lista provisional y la lista definitiva de personal admitido y excluido se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de anuncios y en la página web municipal.  
Los restantes anuncios se publicarán únicamente en la página web municipal.  
  
3. Requisitos de las personas aspirantes  
Para tomar parte en el procedimiento por consolidación interna, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Tener nacionalidad española.  
b) No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni de separación del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.  
c) Carecer de antecedentes penales.  
d) Estar en posesión de la titulación académica exigible a la escala básica.  
e) Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
f) Comprometerse, mediante declaración jurada, a portar armas de fuego, y si es preciso, utilizarlas.  
g) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A2 que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/kg.  
h) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con las exclusiones médicas establecidas en este decreto y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.  
  
4. Presentación de instancias y documentación anexa a las instancias  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar instancia solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo. En las instancias se deberá manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
Las instancias se dirigirán al alcalde presidente de la corporación, y se presentarán en el Registro general de entrada del Ayuntamiento, o en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Según el artículo 14 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, la solicitud de participación en las pruebas selectivas, ajustada al modelo normalizado que se indica en la convocatoria, deberá presentarse, por medios telemáticos, en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado en el Registro general de entradas del Ayuntamiento y publicado en la página web municipal.  
A las instancias deberán adjuntarse:  
a) Fotocopia compulsada de la titulación de bachiller o técnico o equivalente.  
b) Resguardo acreditativo del pago previo de los derechos de examen, fijados en la cantidad de 100 ?, según lo establecido en la ordenanza fiscal reguladora, que serán satisfechos mediante ingreso o transferencia bancaria en la cuenta del Ayuntamiento abierta en Cajamar, oficina de Alcàntera de Xúquer con el número siguiente: ES45 3912 3954 96 7600327855  
En el documento de ingreso o de transferencia habrá de hacerse constar: «Concurso oposición plazas policía local Alcàntera de Xúquer» y nombre del aspirante. El pago de la tasa se justificará mediante original o fotocopia compulsada del documento que acredite haber ingresado los derechos de examen.  
La falta del pago de los derechos de examen, o la realización del mismo fuera del plazo de presentación de instancias, determinará la exclusión de la persona aspirante.  
Los citados derechos de examen solo serán devueltos a las personas aspirantes que no sean admitidas en el procedimiento selectivo de acuerdo con lo previsto en la ordenanza fiscal reguladora.  
c) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
d) A las instancias también deberá acompañarse, en sobre cerrado, la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen debidamente compulsados, y que hayan de servir de base para la aplicación del baremo del concurso. No se valorará ningún mérito que no se justifique debidamente. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite durante el plazo de presentación de instancias.  
  
5. Admisión de aspirantes  
Para ser admitido en las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes declaren responsablemente en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, que hayan abonado los derechos de examen, aporten la documentación exigida y que se comprometan a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución, se aprobará la lista provisional de personal admitido y excluido, la cual se adoptará en atención a lo declarado por las personas aspirantes. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su página web, y se concederá un plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación en el BOP para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos, cuando fueran subsanables, que hayan motivado la exclusión.  
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, el plazo de caducidad o la carencia de actuaciones esenciales tales como:  
No hacer constar, mediante declaración responsable, que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases. Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente. La falta de pago de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de instancias, o el pago parcial de los mismos.  
Concluido el plazo de presentación de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, se elevará a definitiva la lista de personal admitido y excluido mediante resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su página web. En caso de que todos los candidatos hayan sido admitidos en primera instancia, no habiendo reclamaciones y subsanaciones, la lista provisional de admitidos publicada en el BOP devendrá en lista definitiva de admitidos una vez finalizado el plazo de 10 días concedido para formular reclamaciones o subsanar defectos, si no se ha formulada ninguna al respecto.  
Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se determinará el lugar, la fecha y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el orden de llamamiento de los aspirantes y la composición del órgano de selección.  
  
6. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados, su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujeres y hombres. Según artículo 4 del Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, los miembros del tribunal deberán poseer titulación, o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. No podrá formar parte de los órganos de selección el personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
1. Composición:  
El tribunal contará con un presidente, un secretario (que actuarán con voz y voto) y tres vocales.  
Presidente: titular, un/a funcionario/a de carrera de igual o superior categoría a la plaza convocada designado por el alcalde. Suplente: un funcionario/a de igual o superior categoría designado por el alcalde.  
Secretario: titular, el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará, además como vocal. Suplente: un/a funcionario/a de igual o superior categoría designado por el alcalde.  
Vocales: tres vocales, funcionarios/as de carrera de igual o superior categoría a la plaza convocada, designados uno por el alcalde, y dos de ellos a propuesta de la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local, con los respectivos suplentes.  
2. El funcionamiento del tribunal se adaptará a lo que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas para los órganos colegiados.  
3. Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio según la categoría establecida en el mismo Real decreto o en disposición aplicable en el momento de constitución del tribunal.  
4. A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
6. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para eso.  
Abstención y recusación: los tribunales de selección tendrán la consideración de órganos colegiados de la Administración y, como tales, estarán sometidos a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de 16 de octubre, de régimen jurídico del sector público y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la citada ley.  
El personal que asesore estará asimismo sometido a las causas de recusación y abstención establecidas en el párrafo anterior.  
Cuando concurra en los miembros del tribunal de selección o en las personas asesoras alguna de las circunstancias del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 16 de octubre, de régimen jurídico del sector público, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
7. Constitución y actuación: los tribunales de selección no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad por lo menos de sus integrantes titulares o suplentes, indistintamente y en todo caso deberán contar con la presencia del presidente/a y secretario/a.  
Asimismo estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en estas, en todo lo no previsto en las presentes bases así como para la adecuada interpretación de las mismas. Los acuerdos que deba adoptar el tribunal (criterios de interpretación, fecha de ejercicio siguiente, etc.) se adoptarán por mayoría de los asistentes. Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la administración municipal, que solo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Actas de los tribunales de selección: la/el secretaria/o del tribunal de selección levantará acta de todas sus sesiones tanto de su constitución como de la realización de los ejercicios, corrección y evaluación, así como de la deliberación de los asuntos de su competencia, donde se hará constar también las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y votaciones que se produzcan. Las actas deberán ser aprobadas y suscritas por todos los miembros del tribunal de selección en la siguiente sesión. Se facilitará una copia de las actas a los miembros del tribunal. Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente que reflejará el procedimiento selectivo llevado a cabo. Una vez finalizado el procedimiento selectivo, la persona que ejerza de secretario/a del tribunal remitirá al Departamento de Personal, el expediente debidamente ordenado y foliado junto a toda la documentación de las pruebas realizadas.  
8. Indemnizaciones por razón de servicio: los miembros del tribunal y también las posibles personas especialistas que lo asesoren percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y tendrán la categoría segunda prevista en el anexo IV del citado real decreto. Las actuaciones del tribunal podrán ser recurridas en alzada ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 121 y siguientes de la Ley 39/2015.  
El presidente de la corporación podrá nombrar como miembros del tribunal funcionarios de otras administraciones de acuerdo con el principio de colaboración y cooperación interadministrativa atendiendo a la profesionalidad de los puestos que se pretenden cubrir.  
  
7. Comienzo y desarrollo de la oposición  
El primer ejercicio dará comienzo en la fecha que se anunciará en la resolución por el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. El orden de actuación de las personas opositoras se iniciará por el orden alfabético de apellidos y nombre, el orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo, haciendo suyo el efectuado por el órgano competente de la Generalitat Valenciana.  
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamada a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluida del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del DNI.  
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en boletines oficiales, bastando su publicación en la página web o en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con 24 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio. Finalizada la fase de oposición a la puntuación obtenida se sumará, en su caso, las resultantes de la fase de concurso.  
  
8. Procedimiento de selección  
Esta fase es obligatoria para todos los opositores que accedan por consolidación interna mediante concurso oposición por Decreto 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat. El proceso de selección por consolidación interna mediante concurso oposición, constará, necesariamente, de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.  
8.1. Fase oposición  
8.1.1. Medición de estatura  
Ejercicio obligatorio y eliminatorio.  
La estatura mínima será de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.  
8.1.2 Pruebas de aptitud física.  
Ejercicio obligatorio y eliminatorio.  
Previamente al inicio de las pruebas físicas las personas aspirantes, aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en el anexo I apartado B de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico y también la medición de estatura de cada opositor (DOGV 5148, 02.12.2005).  
La falta de presentación y entrega de dicho certificado en los términos descritos anteriormente, excluirá a los aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca. Dicho certificado deberá haber sido emitido y fechado con una antigüedad inferior a dos meses a contar del día de celebración de la prueba. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán las siguientes, según el cuadro de edades que se indica en el anexo I B de la Orden 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOGV 5148, 02.12.2005).  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
2. Salto de longitud con carrera.  
3. Natación 50 metros.  
  
Baremo de edades masculino  
  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 420" 3,75 m 60"  
De 31 a 35 años 450" 3,50 m 110"  
De 36 a 40 años 530" 3,25 m 125"  
De 41 a 45 años 10 3,00 m 130"  
De 46 a 50 años 11 2,75 m 140"  
Más de 50 años 12 2,40 m 155"  
  
Baremo de edades femenino  
  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 450" 3,10 m 1,10"  
De 31 a 35 años 520" 2,90 m 120"  
De 36 a 40 años 600" 2,70 m 135"  
De 41 a 45 años 11 2,50 m 145"  
De 46 a 50 años 12 2,30 m 155"  
Más de 50 años 13 2,10 m 210"  
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto. La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva. La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado. Quienes deseen hacer uso de dicha exención deberán presentar original o fotocopia compulsada del certificado de superación de dicha prueba en las condiciones establecidas, junto con la instancia.  
La corporación declina toda la responsabilidad que se derive de los accidentes e incidentes que se pudieran producir como consecuencia de la realización de este ejercicio.  
Los aspirantes deberán acudir provistos de atuendo y calzado deportivo adecuado para la realización de cada prueba.  
8.1.3. Prueba teórica  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, no penalizando las contestadas erróneamente, en un tiempo mínimo de 2 horas, sobre los temas que se relacionan en el anexo IV de estas bases, según la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana, escala básica y auxiliares de policía.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 12,5 puntos para superar el mismo.  
Los cuestionarios que se propongan contendrán cinco preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden, correlativamente, a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio del ejercicio.  
8.1.4 Ejercicio práctico  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el órgano técnico de selección antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la escala básica, categoría de agente, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrá acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales. La calificación de este ejercicio será de 0 a 35 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 17,5 puntos para superar el mismo.  
8.1.5 Prueba psicotécnica.  
Ejercicio obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar un test psicotécnico de personalidad que evalúe los factores contemplados en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, para la categoría de agente que se determinan en el anexo I de estas bases y que se corresponden con las establecidas en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOGV 5148, 02.12.2005).  
La calificación de este ejercicio será apto o no apto.  
8.1.6. Reconocimiento médico.  
Ejercicio obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determina en el anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOGV 5148, 02.12.2005) por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Lo evaluarán los servicios médicos que designe la corporación.  
Los aspirantes serán declarados aptos o no aptos, en función de si superan o no dicha prueba.  
8.2. Fase de concurso  
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso prevista en la convocatoria.  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados junto con la instancia, por las personas aspirantes que hayan superado dicha fase según el anexo II del Decreto 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
1. Se otorgarán hasta un máximo de 30 puntos por los servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala básica, categoría de agente, o como auxiliar de policía, valorados a razón de 3 puntos por año o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al año.  
2. Formación y titulación:  
2.1. Titulaciones superiores: hasta 1 punto  
Por título de técnico superior: 0,30 puntos  
Por título universitario de grado o equivalente: 0, 80 puntos  
Por título de máster oficial: 1 punto  
No se valorarán aquellas titulaciones que sean necesarias para la obtención de otra que también sea objeto de valoración.  
2.2. Cursos de formación, hasta 4 puntos.  
Por la realización de cursos de formación impartidos en el IVASPE u homologados por el mismo, de acuerdo con el siguiente baremo:  
  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,11 0,20  
De 51 a 100 0,21 0,30  
De 101 a 150 0,31 0,40  
De 151 a 200 0,41 0,60  
De 201 a 250 0,61 0,70  
Más de 250 0,71 1,00  
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor o profesora en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 4 puntos. Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASPE (DOGV 2487, 10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
2.3. Conocimiento del valenciano, hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo al siguiente baremo:  
  
A2 0,40 puntos  
B1 0,80 puntos  
B2 1,20 puntos  
C1 1,60 puntos  
C2 2,00 puntos  
  
2.4. Otros idiomas, hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo al siguiente baremo:  
  
A2 0,20 puntos  
B1 0,40 puntos  
B2 0,60 puntos  
C1 0,80 puntos  
C2 1,00 puntos  
  
2.5. Ejercicios superados: se otorgarán hasta 2 puntos por la superación de ejercicios selectivos finales en convocatorias de acceso a la condición de funcionario de carrera en los cuerpos de policía local, categoría de agente, a razón de 1 punto por cada ejercicio final superado.  
Los servicios efectivos se acreditarán mediante certificado expedido por los ayuntamientos, expresivo del periodo o periodos de servicios prestados y categoría profesional y los méritos relacionados con la formación, titulación e idiomas, mediante copia compulsada del certificado expedida por la institución competente. Los ejercicios superados se acreditarán mediante certificación expedida por la secretaría general en el que se indique el carácter de ejercicio final de la fase de oposición, la calificación obtenida en el mismo y la referencia al Boletín Oficial de la Provincia en el que se publicaron las bases reguladoras de la convocatoria.  
  
9. Relación de aprobados y resolución de empates  
Finalizada la calificación de los/as aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados/as por orden de puntuación, no pudiendo rebasar estos el número de plazas convocadas y las que se agregaren durante el transcurso de la oposición. En caso de empates en las puntuaciones finales, se colocará por delante aquella persona aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la obtenida en antigüedad y grado. Si persiste el empate, se acudirá a los méritos específicos. De mantenerse aun así el empate, se procederá a la adjudicación por sorteo  
  
10. Presentación de documentos  
Las personas aspirantes propuestas por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubiesen sido aportados con anterioridad, mediante original o fotocopia compulsada de los mismos. No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o documentos que no constan en el expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma indicada. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase la anterior documentación, no podrá ser nombrados funcionario, y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a ste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas, por orden de puntuación en sustitución de las personas excluidas.  
  
11. Fase curso selectivo  
El aspirante propuesto por el tribunal, previa presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) para realizar y superar un curso de formación, de contenido teórico práctico y carácter selectivo. Para la realización del curso teórico-práctico, la persona aspirante será nombrada funcionario/as en prácticas y percibirá con cargo al Ayuntamiento las retribuciones que correspondan con arreglo a las normas de aplicación. El aspirante propuesto se incorporará al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASPE. Si no pudiese realizar el curso por cualquier causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuará, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.  
Calificación: la calificación del curso, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos, y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASPE, comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el/la aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante cesará como funcionario/a en prácticas y podrá ser nombrado/a de nuevo cuando se incorpore al siguiente curso. De no superar este segundo, quedará definitivamente decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.  
  
12. Nombramiento  
1. Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará si el aspirante no ha superado el curso teórico práctico.  
2. El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de quince días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias.  
3. Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira. El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos de licencias que, en su caso, hayan sido concedidas al interesado.  
  
13. Incidencias  
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.  
En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación: Ley 17/2017, de 23 de diciembre, de la Generalitat de coordinación de las policías locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana. Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana; Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001 por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, por el turno de movilidad; Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases de régimen local; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real decreto 896/1991, de 7 de junio, y demás legislación aplicable. De forma supletoria se aplicará lo que prevé el Real decreto 364/1996, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local.  
  
14. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas y de las actuaciones del tribunal, podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
  
ANEXO I  
Prueba psicotécnica de personalidad  
  
El contenido de la prueba psicotécnica de personalidad se ajustará al baremo que se indica en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOGV 5148, 2 diciembre 2005). Según se fija en el Decreto 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
  
  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con las siguientes exclusiones médicas:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión:  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardíaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.  
7. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. Disminución FVC por debajo del 65 % de su edad.  
8. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
9. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
10. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistémicas, no asintomáticas que imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
  
  
ANEXO III  
Límites de puntuación  
  
En todo caso, la máxima puntuación obtenida en la fase de oposición no podrá ser superior al 60 % del máximo que pueda obtenerse en el total de la convocatoria.  
Fase de concurso  
Los méritos a valorar en la fase de concurso serán los que se recogen en estas bases, junto con su valoración y medio de acreditación de los mismos.  
En cualquier caso, la máxima puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser superior al 40 % del máximo que pueda obtenerse en el total de la convocatoria.  
  
  
ANEXO IV  
Temario  
  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo.  
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
2. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
3. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
4. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial: estructura, organización y funcionamiento de los juzgados y tribunales de justicia en el sistema español.  
5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
6. Organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía: órganos y competencias.  
7. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat. Competencias. Les Corts Valencianes. El gobierno valenciano o Consell. La Administración de justicia. Otros organismos e instituciones.  
8. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local. La hacienda pública y las administraciones tributarias. El ciudadano y la Administración.  
9. El derecho administrativo: fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.  
10. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia de la persona interesada. Notificaciones, Procedimiento común y procedimientos especiales, especial referencia al procedimiento sancionador. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
  
Grupo II. Régimen local y policía.  
  
Tema 11. El municipio, el término municipal. La población. El empadronamiento. Órganos unipersonales de gobierno. La Alcaldía. Tenientes de alcalde. Concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. Pleno, Junta de Gobierno Local, comisiones informativas y otros órganos consultivos y de participación.  
Tema 13. Obligaciones y competencias municipales. Servicios mínimos obligatorios. Los reglamentos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases, infracciones. Potestad sancionadora. Bandos de la Alcaldía.  
Tema 14. Régimen jurídico en materia de personal: la Ley 7/ 2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 10/ 2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Provisión de puestos de trabajo.  
Tema 15. Responsabilidad de los empleados públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes disciplinarios.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con las demás fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. Policía gubernativa y Policía judicial.  
Tema 17. La policía local: ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de la policía local en la Comunitat Valenciana. La coordinación de los policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública y de Emergencias. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales en la Comunitat Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales en la Comunitat Valenciana. Condecoraciones, premios y distinciones.  
  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología.  
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta y su distinción de la infracción administrativa. Las personas responsables criminalmente de la comisión de delitos y faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones al feto. Lesiones. Delitos contra la libertad. Detenciones ilegales y secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad física y moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo de vehículos y hurto de uso.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otras conductas injustas; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación de fondos públicos, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley orgánica reguladora del procedimiento de habeas corpus. La denuncia y la querella. El ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. La comprobación del delito y averiguación de la identidad del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial. Intervención de los agentes policiales en los distintos procesos penales.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente y prevención de la contaminación atmosférica, acústica y odorífera. Espectáculos y establecimientos públicos. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación del dominio público local. Venta no sedentaria y en régimen de ambulancia. Intervención en el cumplimiento de la escolarización obligatoria.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres y catástrofes. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situaciones de emergencia o calamidad públicas.  
  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.  
  
Tema 31. El tráfico de vehículos y la seguridad vial. Concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. La ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento general de circulación: estructura y principales normas de circulación.  
Tema 34. Reglamento general de conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducción y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos: normas generales, categorías, sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares. Inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de las vías públicas.  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar, de menores y de personas con discapacidad. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Normativa aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales. Señalización viaria.  
  
Grupo V. Temas locales  
  
Tema 41. El término municipal de Alcàntera de Xúquer. Características físicas generales, límites, partidas y polígonos catastrales, carreteras, caminos y vías vecinales. Lista de calles del núcleo urbano y de las áreas urbanizadas. Red viaria: características, puntos y momentos de especial atención. Los centros escolares: ubicación. Principales infraestructuras municipales de carácter cultural, deportivo, social, etc.  
Tema 42. Historia y costumbres del municipio. Tradiciones y festejos populares. Asociaciones y entidades culturales, deportivas, sociales. Entidades mercantiles o económicas con mayor implantación o influencia en el municipio. Servicios públicos de titularidad o gestión supramunicipal.  
Tema 43. Organización y funcionamiento del Ayuntamiento de Alcàntera de Xúquer. Servicios públicos que se prestan en el municipio. El Cuerpo de la policía local de Alcàntera de Xúquer: su configuración y organización.  
  
Alcàntera de Xúquer, 27 de marzo de 2019.- El alcalde presidente: Julio Aurelio García Martínez.