Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4428, del 29-01-2003 (2003/666)

RESOLUCIÓN de 17 enero de 2003, del secretario general de la Conselleria de Sanidad, por la que se da publicidad al acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad relativo a criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal con motivo de provisión reglamentaria de puestos de trabajo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4428

Fecha DOGV
:   29-01-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - E) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2003/666


Fecha del documento
:   17-01-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * trabajo temporal
    * profesión sanitaria
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 17 enero de 2003, del secretario general de la Conselleria de Sanidad, por la que se da publicidad al acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad relativo a criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal con motivo de provisión reglamentaria de puestos de trabajo. [2003/666]
  
En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de 20 diciembre 2002, por la administración y los sindicatos se fijaron los criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal.
  
Por ello, de acuerdo con las funciones atribuidas por el artículo 9 del Decreto 87/1999, de 30 julio, modificado por el Decreto 198/1999, de 19 octubre, se dicta la presente resolución transcribiendo a continuación los citados criterios:
  
«Criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal:
  
Primero. Criterios de cese:
  
1. Estos criterios se aplicarán por centro de trabajo.
  
2. Estos criterios se aplicarán, con independencia de la fecha de toma de posesión o incorporación del personal al que se le adjudica plaza, vista la situación del personal y plazas del día de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la resolución de la fase de provisión o fecha de la resolución del director general para los Recursos Humanos por la que se conceda el reingreso con destino provisional.
  
3. El personal cesará, una vez cubiertas las vacantes no ocupadas o que se puedan producir como consecuencia de la misma fase de provisión, según el siguiente orden:
  
3.1 Personal fijo en comisión de servicios, salvo el que ocupe plaza reservada a su titular.
  
3.2.Personal interino, que cesará, con independencia de la fecha de su nombramiento por orden de menor a mayor puntuación en el baremo de méritos de la bolsa de trabajo.
  
A estos efectos la puntuación a tener en cuenta para este personal, será la de la última edición en vigor de la bolsa, que se actualiza anualmente con méritos a 30 septiembre del año anterior.
  
En el supuesto de existir personal interino no inscrito en la bolsa de trabajo de la respectiva categoría o especialidad, se considerará a los efectos de cese con una puntuación cero en el baremo de méritos.
  
En caso de empate entre el personal a cesar por este criterio, lo será el de menor edad.
  
Este personal cesará tanto si está inscrito en el turno libre como en el de mejora de empleo de la bolsa de trabajo, en la misma proporción que exista de uno y otro turno entre la totalidad de interinos de la respectiva categoría o especialidad, del centro de trabajo, para lo que se procederá de la siguiente forma:
  
- Se obtendrá el porcentaje que sobre el número total de interinos suponga, en cada centro, cada uno de los dos turnos.
  
- Dichos porcentajes así obtenidos se aplicarán al número total de vacantes a cubrir en el centro.
  
- Se redondearán las dos cifras obtenidas, al alza la de mayor decimal y a la baja la de menor decimal, asignándose de esta manera el número de plazas a cubrir por cada uno de los turnos.
  
- En el supuesto de igualdad en la proporción cesará antes el del turno libre.
  
3.3 Personal fijo con reingreso con destino provisional, cuando no haya obtenido plaza definitiva en el concurso, sólo en el supuesto de ser necesario su cese para la incorporación de un adjudicatario de plaza.
  
4. La relación del personal que deberá cesar en aplicación de estos criterios se notificará a la correspondiente Junta de Personal.
  
Segundo
  
Publicado el Reglamento de desarrollo de la Ley 30/1999, de 5 octubre, se procederá a adaptar estos criterios de cese a las nuevas normas que resulten aprobadas sobre selección de personal interino o temporal».
  
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso potestativo de reposición, conforme a lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes desde la publicación de esta resolución, o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación.