Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4392, del 04-12-2002 (2002/13523)

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de siete plazas de administrativo de administración general.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4392

Fecha DOGV
:   04-12-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/13454


Fecha del documento
:   30-10-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Elche
    * concurso administrativo
    * profesión administrativa
    * administración local

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de siete plazas de administrativo de administración general. [2002/13006]
  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Comisión Municipal de Gobierno de fecha 18 de octubre de 2002, se publica la convocatoria para cubrir con personal funcionario de carrera, 7 plazas de administrativo de administración general, con sujeción a las siguientes bases:
  
Base primera
  
1. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema de curso selectivo y concurso de méritos, de 7 plazas de administrativos de administracion general, pertenecientes a la Oferta Pública de Empleo del año 2002. Las citadas plazas están encuadrada en la Escala de Administración General, Subescala B) Administrativos, dotadas con el sueldo correspondiente al Grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
Las plazas convocadas se proveerán por la promoción interna a que se refiere el art. 22.1 d) de la Ley 30/84 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio.
  
1.1. Publicidad de la convocatoria
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el Tablón de Edictos de la Corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.
  
Base segunda
  
2. Condiciones de los aspirantes. Para tomar parte en el presente convocatoria es necesario:
  
2.1. Condiciones generales
  
2.1.1. Tener una antigüedad de al menos 2 años en la subescala de auxiliares de administración general como funcionarios de carrera y hallarse en servicio activo en este ayuntamiento.
  
2.1.2. Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º Grado o equivalente, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias; o contar con una antigüedad mínima de 10 años en un cuerpo o escala del grupo D; o de 5 años y la superación del curso específico a que se refiere la disposición adicional vigésima segunda de la Ley 30/84, de 2 de agosto.
  
2.2. Equivalencia de títulos
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Base tercera
  
3. Instancias.
  
3.1. Presentación de instancias.
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Así mismo, relacionarán en la solicitud los méritos que aleguen, cuyos documentos acreditativos aportarán los aspirantes en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de que el tribunal exponga al público la relación de aspirantes que superen el curso selectivo.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de correos.
  
3.2. Minusválidos
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de que clase de discapacidad les afecta.
  
3.3. Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en Arcas Municipales la cantidad de 10'50 euros, en concepto de Tasas por derechos de examen.
  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de la Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaça de Baix, nº 11, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 2090 0006 14 5219308728 especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.
  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Base cuarta
  
4. Admisión de aspirantes.
  
4.1. Relación de aspirantes.
  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos de la Sección de Personal, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.
  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del DNI
  
Base quinta
  
5. Tribunal calificador. Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:
  
5.1. Composición
  
Presidente
  
- El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un concejal del Partido Popular.
  
- Un técnico del Area de Organización, RR.HH. y Calidad.
  
- Un representante del Servicio de Recursos Humanos.
  
- Un técnico de Administración General.
  
- Dos funcionarios de carrera, a propuesta de la representación sindical.
  
Secretario
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2. Suplentes
  
El tribunal quedará integrado por los Suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el Secretario y Vocalías del mismo no delegables.
  
5.3. Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el tablón de edictos de la corporación.
  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes de la iniciación del curso selectivo.
  
5.4. Constitución y actuación
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.5. Asesores técnicos
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
Los integrantes del profesorado del curso colaborarán con el tribunal calificador en calidad de asesores técnicos.
  
5.6. Abstenciones y recusaciones
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la alcaldía:
  
Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración Pública.
  
Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 28.2 de la Ley 30/92.
  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 21 de la citada ley.
  
5.7. De la ausencia del presidente
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.
  
5.8. Actas.
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar el resultado de las evaluaciones, la baremación de méritos y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Base sexta
  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas.
  
6.1. Actuación de los aspirantes
  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra G.
  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI., para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las sesiones de evaluación, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.
  
6.2. Fechas de realización del curso y profesorado.
  
Un mes antes de comenzar la realización del curso, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, los días, horas y locales en que habrá de tener lugar, así como la composición del profesorado y las fechas de realización de las diferentes evaluaciones.
  
Base séptima
  
7. Pruebas selectivas: constarán de curso selectivo y de fase de concurso.
  
7.1. Curso selectivo:
  
Consistirá en la superación de un curso, de una duración de 100 horas lectivas, en el que se impartirán las materias que constan en el temario del anexo I de la convocatoria, debiendo acreditar los aspirantes los conocimientos adquiridos durante el mismo, a través de evaluación continuada y de una prueba de evaluación final, así como conocimientos orales de valenciano de nivel elemental.
  
A excepción de la prueba de valenciano, que será de realización oral, las restantes pruebas de evaluación revestirán la forma de cuestionario de no mas de 100 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólamente 1 será válida.
  
La totalidad de las pruebas serán de realización obligatoria.
  
Al cuestionario se podrán adicionar preguntas de reserva para que sean valoradas en sustitución de aquéllas que, eventualmente, el Tribunal, pudiera declarar invalidadas por causa justificada. Se penalizarán las respuestas erróneas.
  
Para poder concurrir a la prueba de evaluación final del curso se precisará, además de superar/concurrir a las correspondientes pruebas de evaluación continuada, haber asistido, como mínimo, a un 85% de la totalidad de la duración del curso.
  
El curso selectivo tendrá validez exclusivamente a los efectos de la presente convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso:
  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo a siguiente baremo:
  
7.2.1. Experiencia profesional
  
\*Antigüedad. Hasta un máximo de 4'50 puntos.
  
Por cada año de servicio en activo en las
  
distintas administraciones públicas, en /
  
cualquier plaza o categoría 0'20 puntos
  
7.2.2. Formación personal.
  
\* Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
Máximo 2,00 puntos.
  
Cursos de carácter general o sectorial que
  
teniendo por objeto la formación en alguna
  
de las áreas de conocimiento o de actuación
  
de la administración, no tengan relación /
  
directa con las funciones del puesto:
  
\*De 100 o más horas 2'00 puntos
  
\*De 75 o más horas 1'50 puntos
  
\*De 50 o más horas 1'00 puntos
  
\*De 25 o más horas 0'50 puntos
  
\*De 15 o más horas 0'20 puntos
  
7.2.3. Aptitudes para el puesto convocado.
  
a) Valoración del trabajo desarrollado. Máximo 4'50 puntos.
  
Por el desempeño de puestos de trabajo en
  
plaza de Auxiliar de Administración General,
  
en cualquier Administración Pública,
  
Por cada año de servicios 0'50 puntos.
  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
Máximo 3 puntos.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento de
  
carácter sectorial directamente relacionados
  
con los cometidos del puesto:
  
\*De 100 o más horas 2'50 puntos
  
\*De 75 o más horas 2'00 puntos
  
\*De 50 o más horas 1'50 puntos
  
\*De 25 o más horas 1'00 puntos
  
\*De 15 o más horas 0'50 puntos
  
7.3. Minusvalías
  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal
  
efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
  
7.4. Anonimato
  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.
  
Base octava
  
8. Calificación de las pruebas selectivas.
  
8.1. Curso selectivo.
  
8.1.1. Calificación
  
El Tribunal Calificador de esta convocatoria realizará evaluación continuada de los aspirantes.
  
Finalizado el curso se realizará una prueba final sobre la totalidad de la materia comprendida en el temario del Anexo I.
  
Los miembros del Tribunal calificarán, tanto las evaluaciones continuadas como la prueba final con puntuación de 0 a 10 puntos, a excepción de la prueba de valenciano que se calificará de 0 a 1 punto.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal, dividiendo el total por el número de asistentes de aquél.
  
Para lograr superar el proceso selectivo deberá obtenerse la calificación de apto que se otorgará cuando se consiga una puntuación igual o superior a 10 puntos, como resultado de sumar la media aritmética de las calificaciones obtenidas en las evaluaciones continuadas, a la calificación de la prueba final del curso selectivo.
  
8.1.2. Publicidad.
  
Las calificaciones de cada evaluación se harán públicas en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.
  
8.2. Fase de concurso:
  
8.2.1. Valoración.
  
El tribunal valorará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima y las valoraciones que en la misma se indican, sin que el conjunto de las calificaciones de esta fase pueda rebasar el límite de 14 puntos.
  
8.2.2. Acreditación de méritos.
  
En el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación por el tribunal, de la relación de todos los aspirantes que hayan superado el curso selectivo, se aportarán los justificantes de los méritos alegados en las respectivas solicitudes.
  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
  
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.
  
8.2.3 Antigüedad.
  
La antigüedad se alegará en la solicitud, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal. Deberá justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en el Servicio de Recursos Humanos.
  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes.
  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.
  
8.2.4 Cursos.
  
La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de Julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
8.3. Calificación definitiva.
  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la Fase de Concurso y en el Curso Selectivo.
  
8.4. Igualdad en la calificación.
  
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada una de las evaluaciones, que se aplicarán sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la fase de concurso, apartado de cursos específicos, cursos genéricos y antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra «G», determinada en el sorteo realizado con fecha 18-1-2002 (BOP 7-2-2002).
  
Base novena
  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.
  
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha Autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los aspirantes que habiendo superado el curso selectivo, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, de este ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la convocatoria se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1. Certificación acreditativa de haber prestado al menos dos años de servicios, en plaza de la subescala de auxiliares de administración general y hallarse en la actualidad en servicio activo en este ayuntamiento.
  
9.2.2. Copia autentificada o fotocopia (acompañada del original para su compulsa) del título de Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional de 2º grado o equivalente. Si este documento estuviera expedido después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, se deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.
  
Quienes participen en el procedimiento selectivo sin contar con la titulación que, para acceder al Grupo C exige el art. 25 de la Ley 30/84, no precisarán acreditar la antigüedad en el grupo D, salvo que ésta no constase en el expediente personal.
  
9.4. Pérdida del derecho al nombramiento.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia; y las plazas que por dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes.
  
9.5. Toma de posesión.
  
Una vez aprobada la propuesta por la alcaldía, los aspirantes nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.
  
9.6. Juramento.
  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE 6-4-79).
  
Base décima
  
10. Incidencias. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Base undécima
  
11. Facultad de la Alcaldía. El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
Base duodécima
  
12. Impugnación.
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Concretamente, contra las calificaciones del tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:
  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el mismo tribunal.
  
- Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.
  
Base decimotercera.
  
13. Legislación aplicable. En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado; Real Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; Decreto 33/99 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
ANEXO I
  
Programa de temas de la convocatoria para cubrir en propiedad siete plazas de administrativo de administración general
  
Parte I. Derecho político y constitucional.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. La Monarquia. Teoria general. La corona en la Constitución Española. El poder legislativo. Teoría general. Las Cortes Generales.
  
Tema 4. El Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y el Poder Legislativo. El Poder Judicial.
  
Tema 5. Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Régimen de competencias. Relación entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 6. La interpretación de las normas: La interpretación en el Ordenamiento Jurídico Español. Interpretación: gramatical, sistemática, histórica y teleológica. Referencia a la jurisprudencia interpretativa, los principios generales del derecho, la equidad.
  
Tema 7. Posición jerárquica de las normas. Constitución. Tratados internacionales. El derecho europeo: distintas clases de normas. Leyes orgánicas, ordinarias y autonómicas. Decretos Leyes. Reglamentos. La norma general y la norma especial.
  
Parte II. Derecho administrativo general.
  
Tema 8. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: Clases de Leyes.
  
Tema 9. El Reglamento: Concepto y Clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria y defensa contra los reglamentos ilegales.
  
Tema 10. La costumbre. La práctica administrativa. Los principios generales del derecho. Otras fuentes.
  
Tema 11. El acto administrativo. Concepto. Clases y Elementos. Eficacia de los actos administrativos y su condicionamiento. Ejecutividad y suspensión. La ejecución de los actos administrativos. La invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. La convalidación del acto administrativo. La revisión de oficio.
  
Tema 12. El procedimiento administrativo. Su regulación en el Derecho Positivo. El silencio administrativo
  
Tema 13. Las formas de acción administrativa: El fomento y sus medios. La policía administrativa. El servicio público.
  
Tema 14. Los recursos administrativos: El recurso potestativo de reposición. El recurso de alzada. El recurso extraordinario de revisión. El recurso económico-administrativo. Las reclamaciones administrativas previas a las vías civil y laboral.
  
Tema 15. El recurso contencioso administrativo. Las partes. Actos impugnables. Procedimiento general. La sentencia y su ejecución. Procedimientos especiales.
  
Tema 16. Los órganos administrativos. Concepto y clases. Consideración especial de los órganos colegiados. Los principios de la organización administrativa.
  
Parte III. La unión europea.
  
Tema 17. Las Instituciones de la Unión Europea: El Consejo de Ministros. La Comisión Europea. El parlamento Europeo. El Derecho Europeo: distintas clases de normas.
  
Parte IV. Derecho administrativo local.
  
Tema 18.Régimen local español. La provincia. La regulación constitucional de la provincia en España. El municipio: El término municipal. La población municipal. El empadronamiento municipal.
  
Tema19.Organización y competencias de la provincia
  
Tema 20.Organización y competencias del municipio.
  
Tema 21.Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales.
  
Tema 22. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
Tema 23. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ingresos de derecho público. . Ingresos de derecho privado. Ordenanzas fiscales. Tasas y contribuciones especiales.
  
Tema 24. Imposición Local Autónoma (I). Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Impuesto sobre Actividades Económicas.
  
Tema 25. Imposición Local Autónoma (II). Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.
  
Tema 26. Régimen jurídico del gasto público local.
  
Tema 27. Instrumentos de ordenación en la Comunidad Autónoma Valenciana. (I). Plan de Acción Territorial. Planes Generales. Planes Especiales. Descripción y tramitación.
  
Tema 28. Instrumentos de ordenación en la Comunidad Autónoma Valenciana. (II). Planes Parciales. Planes de Reforma Interior. Catálogos. Estudios de Detalle. Descripción y tramitación.
  
Tema 29. La licencia urbanística. Naturaleza jurídica y procedimiento. Plazo para el otorgamiento de licencias.
  
Tema 30. Infracciones urbanísticas. Restitución de la legalidad urbanística alterada. El delito contra la ordenación del territorio.
  
Parte IV. Planificación y gestión.
  
Tema 31. La gestión de la documentación: Organización y archivo. Técnicas. Modalidades. Las nuevas tecnologías en los procesos de clasificación, organización, archivo, notificación, etc.
  
Tema 32. Planificación y programación. Niveles. Características y elementos de un Plan. La planificación y organización de Unidades, programas/proyectos. Los objetivos. Definición. Clases. El establecimiento de objetivos. Evaluación.
  
Tema 33. La dirección y gestión de recursos: humanos, técnicos y materiales.
  
Tema 34. La dirección de proyectos organizativos. Estilos de dirección. La Dirección participativa. Liderazgo. Creación y motivación de equipos.
  
Tema 35. Procesos. Definición. La mejora de procesos. Definición y evaluación de procesos.
  
Tema 36 . Innovación y creatividad. Eficacia, Eficiencia y Productividad.
  
Parte VI. Cultura corporativa
  
Tema 37. Salud Laboral II: Condiciones de seguridad de carácter general. Riesgos específicos vinculados a las funciones administrativas y su prevención.
  
Tema 38. - La calidad en los servicios públicos
  
Tema 39. La atención al ciudadano
  
Tema 40 . Cultura participativa.