Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9908, del 05-08-2024 (2024/7622)

RESOLUCIÓ de 21 de juny de 2024, del president del Consell d'Administració de la societat Espais Econòmics Empresarials, SL, per la qual s'aprova la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura definitiva en torn lliure i pel sistema de concurs oposició, així com les bases generals comunes i específiques corresponents a l'oferta d'ocupació pública de l'entitat de 2023 .
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9908

Data del DOGV
:   05-08-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/7622

CVE
:   KVLY-B-5702-9085

Data del document
:   23-07-2024

Organisme emissor
:   Espais Econòmics Empresarials, SL

Tipus de document
:   Anunci

Tècnic/a superior sènior-comercial: cossos generals. A1– 01. Cos superior d'administració.

Tècnic/a superior sènior-jurídic: cossos generals. A1– 01. Cos superior d'administració.

Tècnic/a mig sènior– enginyer/a tècnic obres públiques: cossos especials del subgrup A2-02-02. Enginyeria tècnica en obres públiques.

Espais Econòmics Empresarials, SL (d'ara en avant, EEE) és una societat mercantil de capital públic, integrada en el Sector Públic Instrumental de la Generalitat. Té per objecte, entre altres, proporcionar i obtindre sòl industrial dirigit cap a la implantació d'empreses, generació d'inversió i llocs de treball, en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, comprenent la urbanització, construcció, promoció i explotació de parcs empresarials, així com la redacció d'instruments de planejament i gestió urbanística, per a la seua tramitació davant els òrgans corresponents.

A l'empara del que s'establix en els articles 34 i 35 de la Llei 9/2022, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2023, pels quals s'establix l'obligatorietat de sol·licitar a la Conselleria que tinga assignades les competències en matèria d'hisenda, la corresponent autorització de massa salarial, la Direcció General de Pressupostos va aprovar la massa salarial per a l'entitat i, una vegada aprovada per part del consell d'Administració de EEE en la sessió celebrada el 4 de maig de 2023 es va procedir a publicar l'oportuna convocatòria de l'oferta pública d'ocupació de l'exercici 2023 en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  mitjançant Acord de 30 de juny de 2023, dels consellers delegats de EEE.

Així mateix, consta informe favorable de data 12 de juny de 2023 per part del Secretari Autonòmic d’Hisenda a la posada en marxa de l'oferta pública d'ocupació per a l'exercici 2023.

En compliment del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana de 27 d'abril de 2022, quant a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, estes bases tenen per objecte regular els aspectes comuns als processos de selecció i en elles es garantix que els criteris de selecció, respecten els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.

Així mateix, promouran l'equilibri de gènere tenint en compte el principi d'igualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, així com a la inclusió de persones amb discapacitat, d'acord amb el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social. Els llocs que integren la present OPE tindran com a referència les condicions laborals i marc retributiu de l'empresa, acords, convenis i normativa d'aplicació.

Per tant, s'aproven les bases de la convocatòria que han sigut negociades amb els treballadors de EEE, i es publiquen juntament amb la present resolució en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  i en la pàgina web de EEE <https://parcsagunt.com>

A través de la pàgina web de EEE [https://parcsagunt.com,](https://parcsagunt.com, )   s'informarà sobre les formes, dates i terminis d'admissió de sol·licituds per a participar en el procés selectiu i es publicaran els successius anuncis que procedisquen relatius a esta convocatòria.

*Bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius de l'oferta d'ocupació pública de 2023 d'Espais Econòmics Empresarials*

*1. Objecte de la convocatòria*

1.1. La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir els llocs de treball, en torn lliure i en règim laboral fix, pertanyents a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2023.

1.2. El present procés es regirà pel que s'establix en la Resolució de 27 d'abril de 2022, del Conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat; pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; per les altres normes de general i pertinent aplicació, i pel que es disposa en estes bases.

1.3. La present convocatòria tindrà en compte el principi d'igualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

1.4. El procés de selecció garantirà el dret d'accés a l'ocupació pública de les persones interessades de conformitat amb els principis arreplegats article 55 del TREBEP (RDL 5/2015), i a l'article 60 de la Llei 4/2021 de la funció pública valenciana referent als principis d'accés a l'ocupació pública.

1.5. Les especificitats de cada procés selectiu seran objecte de regulació en les bases específiques que regisquen en cadascuna de les convocatòries previstes. La titulació, formació i requisits exigits en les convocatòries guardarà relació amb els procediments, tasques i funcions habituals dels llocs de treball objecte de cada convocatòria.

*2. Requisits*

2.1. Per a l'admissió a estes proves selectives, es requerix complir els següents requisits:

2.1.1. Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea, o estrangers amb residència legal a Espanya. Podrà, no obstant això, també presentar candidatura qualsevol persona que no es trobe en les situacions esmentades de nacionalitat i/o residència, havent d'obtindre de manera obligatòria la residència legal a Espanya en cas de contractació.

2.1.2. Tindre capacitat per a contractar la prestació del seu treball, d'acord amb el que es preveu en l'article 7 de l'Estatut dels Treballadors.

2.1.3. Edat: tindre 18 anys i no haver aconseguit l'edat màxima legal de jubilació.

2.1.4. No incórrer en causa de cap incompatibilitat que li impedisca l'acompliment de funcions en règim general amb una entitat pública.

2.1.5. Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques. La condició de diversitat funcional, si és el cas, s'acreditarà amb el certificat oficial corresponent.

2.1.6. Habilitació: no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat/a disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes en el seu Estat, l'accés a l'ocupació pública.

2.1.7. Estar en possessió de la titulació exigida d'acord amb el perfil del lloc que corresponga amb la candidatura presentada, o equivalent, havent d'acreditar l'homologació en cas de titulació obtinguda a l'estranger.

2.1.8. Haver procedit al pagament de l'import corresponent de participació establit en l'apartat 4 o, si és el cas, de l'exempció d'esta.

Els anteriors requisits hauran de reunir-se amb referència a l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds, mantenint-se durant tot el procés selectiu així com el temps de permanència en la borsa.

L'administració podrà requerir, en qualsevol moment, a les persones aspirants a fi que acrediten el compliment dels requisits exigits per a la seua participació, així com, la veracitat de qualsevol dels documents que hagen d'aportar en este procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats o els documents no foren aportats, en el termini dels 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.

2.2. Les persones amb diversitat funcional seran admeses en igualtat de condicions amb els altres aspirants, sense que s'establisquen exclusions per limitacions psíquiques o físiques, excepte en els casos en què siguen incompatibles amb l'acompliment de les tasques o funcions corresponents. Per a estes persones, quan prèviament ho hagen sol·licitat en la instància, l'òrgan tècnic de selecció adaptarà en la mesura del possible, el temps i mitjans de realització dels exercicis de manera que gaudisquen d'igualtat de condicions.

L'òrgan tècnic de selecció (d'ara en avant OTS) podrà, segons el seu criteri i en qualsevol moment del procediment, sol·licitar als qui així ho hagen comunicat l'acreditació de la condició de diversitat funcional mitjançant Dictamen Tècnic Facultatiu emés per l'òrgan competent. En tot cas, serà exigible a la finalització del procés, suposant que la persona candidata haja quedat en borsa després de la superació de les proves.

2.3. Els aspirants que ostentaren la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme, podran sol·licitar les mesures especials reconegudes a este efecte, sempre que així ho indiquen en la instància.

*3. Presentació de sol·licituds*

3.1. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*   (d'ara en avant DOGV).

Els qui desitgen participar en este procés selectiu hauran de realitzar el procés d'inscripció, enviant un correu electrònic amb tota la documentació a [xvavixmvwj@rlrejbhnfg.pdq](mailto:rvzgbkzxfu@poovrwwxyq.frc).

3.2. En el procés d'inscripció haurà de presentar-se la següent documentació:

– Instància sol·licitant prendre part en les diferents convocatòries, podent-se utilitzar la instància model que figura en l'Annex I de les presents bases i en la qual es manifestarà de manera expressa, una declaració jurada de no haver sigut inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat, l'accés a l'ocupació pública. També es manifestarà en la instància una declaració responsable en la qual es faça constar la seua confirmació que complix els requisits indispensables exigits i el seu reconeixement de l'autenticitat de la documentació que adjunta a esta.

– Justificant d'haver procedit al pagament de participació establit en l'apartat 4.

– Document d'identitat, passaport o targeta de residència que corresponga.

– Titulació acadèmica obtinguda que acredite comptar amb la formació requerida per a la inscripció, d'acord amb els plans d'estudi vigents, que habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.

Les persones candidates amb titulacions acadèmiques obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si és el cas, l'homologació del títol.

– Certificat que acredite, si és el cas, algun tipus de diversitat funcional. Les persones amb diversitat funcional que complint amb els requisits anteriors ho formulen expressament en la sol·licitud de participació, podran optar en igualtat de condicions que les altres persones aspirants, sense que s'establisquen exclusions per limitacions psíquiques o físiques, excepte en els casos en què siguen incompatibles amb l'acompliment de les tasques o funcions corresponents. L'òrgan tècnic de selecció establirà per a les persones amb diversitat funcional que ho precisen, i així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. L'òrgan tècnic de selecció podrà, segons el seu criteri i en qualsevol moment del procediment, sol·licitar als qui així ho hagen comunicat l'acreditació de la condició de diversitat funcional mitjançant Dictamen tècnic facultatiu per l'òrgan competent.

3.3. Víctimes de violència de gènere o terrorisme. Les persones aspirants que ostentaren la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme disposaran d'un apartat específic en la inscripció on poder consignar esta condició i sol·licitar les mesures especials reconegudes a este efecte.

3.4. La documentació haurà d'estar expedida en llengua valenciana o castellana. En el cas de documents expedits en un altre idioma, s'hauran d'aportar amb la deguda traducció oficial.

3.5. La participació d'un/a aspirant en este procés de selecció comportarà:

– La seua acceptació expressa de tot el que s'establix en les bases reguladores d'esta convocatòria.

– La seua confirmació que complix els requisits indispensables exigits.

– El seu reconeixement de l'autenticitat de la documentació adjunta a esta.

– La seua autorització a EEE per al tractament automatitzat de les seues dades.

– La seua autorització a EEE per a publicació, en la seua pàgina web, dels resultats obtinguts en el procés de selecció.

3.6. Correspon a els/les aspirants prestar la deguda atenció a la publicació de les llistes, així com a la informació dels terminis i als requeriments que EEE SL, poguera fer-los amb caràcter general, que es realitzaran sempre i únicament a través de la pàgina <https://parcsagunt.com>

3.7. Els possibles requeriments es realitzaran per via electrònica, a través del correu electrònic i telèfon/s de contacte que figuren en les sol·licituds, que es consideraran els únics vàlids a l'efecte de notificacions, sent responsabilitat exclusiva de les persones sol·licitants prestar la deguda atenció a estes comunicacions, així com informar dels possibles errors o canvis en la consignació d'estos.

3.8. El present procés selectiu tindrà una duració màxima, des de la seua publicació en el DOGV, de 6 mesos.

3.9. Els errors de fet, materials o aritmètics que pogueren advertir-se en la sol·licitud podran esmenar-se fins a la finalització del període de presentació de sol·licituds, d'ofici o a petició de l'interessat/a.

3.10. Totes les publicacions que, en relació amb este procés es realitzen, es faran garantint la protecció de les dades personals.

*4. Pagament de participació*

4.1. Per a la correcta inscripció s'ha d'aver procedit al pagament establit de 24 euros. Este pagament es realitzarà mitjançant transferència al compte de EEE amb les següents dades de transferència: IBAN:ES51 2299 0491 7825 4773 5895

En «Concepte» de la transferència, la persona aspirant haurà de consignar el seu nom i cognoms, número d'identitat i text «Pagament inscripció OPE» seguit de la denominació del lloc objecte de la inscripció.

4.2. Exempcions al pagament d'inscripció. Estaran exempts del pagament:

a) Les persones que acrediten la condició de demandants d'ocupació durant el termini, almenys, de sis mesos anteriors a la data de convocatòria de les proves selectives. Seran requisits per a gaudir de l'exempció que, acreditar que en el termini de què es tracte, no hagen rebutjat oferta d'ocupació adequada, no s'hagen negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professional i que, així mateix, manquen de rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim Interprofessional, tot això mitjançant un certificat emés per l'Institut Nacional d'Ocupació o, si és el cas, el servici regional d'ocupació que corresponga, i acompanyar a este certificat l'informe actualitzat de la vida laboral emés per la Tresoreria General de Seguretat Social. Quant a l'acreditació de les rendes, es realitzarà amb una declaració jurada o promesa escrita del sol·licitant.

b) Aquelles persones que siguen membres d'una família nombrosa de caràcter especial o d'una família monoparental de categoria especial, en els termes de l'article 12.1.c de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de Protecció a les Famílies Nombroses. La condició de família nombrosa de categoria especial s'acreditarà mitjançant el corresponent títol actualitzat. S'ha d'adjuntar a la sol·licitud una fotocòpia simple del carnet de família nombrosa de caràcter especial en vigor.

Tindran dret a una reducció del 50% de l'import total les persones que acrediten ser membres de família nombrosa de categoria general. L'acreditació d'esta condició es farà adjuntant a la sol·licitud una fotocòpia simple del carnet de família nombrosa general en vigor.

c) Les persones que siguen víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten esta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.

d) Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33%.

Esta condició s'acreditarà mitjançant un certificat actualitzat acreditatiu de la discapacitat expedit per l'òrgan competent per a expedir estos certificats. S'acompanyarà a la sol·licitud fotocopia simple del certificat.

e) Les persones en situació d'exclusió social quan ésta s'acredite per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.

4.3. La devolució d'este pagament no procedirà en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada.

4.4. La falta de la justificació de l'abonament del pagament de participació en el moment de la inscripció determinarà l'exclusió de la persona aspirant.

*5. Admissió*

5.1. Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, es publicarà en la web de EEE el llistat provisional de persones admeses i excloses, així com indicació del motiu d'exclusió, si és el cas, concedint un termini de 10 dies hàbils, a partir del següent a la seua publicació en la pàgina web, per a esmenar o al·legar el que estimen pertinent.

L'esmena es realitzarà a través del correu electrònic iltgscgcxv@ptagphkmbv.hzi.

5.2. Resoltes les possibles reclamacions i notificades als interessats, es publicarà en la web de EEE, el llistat definitiu de persones admeses i excloses, així com la composició del OTS i el dia, hora i lloc de celebració de les proves de la fase d'oposició.

*6. Procediment de selecció*

El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.

Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.

La puntuació total del procés de selecció, serà de 100 punts, distribuint-se de la manera següent:

A) Oposició (60 punts)

B) Concurs (40 punts)

*7. Desenvolupament de les proves*

7.1 Fase d'oposició.

Les persones admeses, d'acord amb l'indicat anteriorment, seran convocades per a la realització de la prova d'oposició en el lloc, data i hora que s'establisca en el moment de l'aprovació i publicació de la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.

Quedaran decaigudes en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració fora de l'horari al qual hagueren sigut citades o per inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades.

Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, en orde a l'adequat desenvolupament de estes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar esta/s persona/s aspirant/s el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.

Abans de l'inici de la prova i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d’ésta, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'estos documents.

La fase d'oposició consistirà en dos proves obligatòries, sent la primera d'elles eliminatòria respecte a la segona.

1a prova. Obligatòria i eliminatòria. Consistirà en la realització d'un examen tipus test respecte del temari que es detallarà en les bases específiques de cadascuna de les convocatòries.

La prova es configura del següent mode:

– Nombre màxim de preguntes: 100

– Puntuació màxima: 30 punts, sent necessari obtindre un mínim d'1 5 punts per a superar-la.

Cada pregunta de la prova tipus test tindrà quatre respostes alternatives de les quals només una serà correcta. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta, mentres que les contestacions en blanc no puntuaran ni penalitzaran. Per a obtindre la puntuació de l'exercici es restarà del nombre d'encerts el nombre d'errors dividit per 3, convertint-se el resultat en puntuació mitjançant càlcul proporcional en el qual el 100% d'encerts suposen 30 punts. Hauran de contestar-se també 4 preguntes de reserva sobre el mateix temari, que només es valoraran en cas d'anul·lació de preguntes. Les preguntes de reserva estaran ordenades d'1 a 4 i s'empraran, només en el número necessari i per eixe orde, per a substituir a les preguntes anul·lades, amb independència de les matèries sobre les quals tracten.

2a prova. Exercici teoricopràctic. Obligatori i eliminatori.

Les persones que conforme a l'indicat en l'apartat anterior hagen obtingut la puntuació mínima o superior, seran convocades per a la realització de la segona prova que consistirà a contestar per escrit preguntes teoricopràctiques relacionades amb l'acompliment pràctic de les funcions, tasques i comeses corresponents al lloc de treball relacionat amb les matèries específiques arreplegades en la part especial del temari.

– Número de preguntas: entre 10 i 20, segons determine l’òrgan tècnic de selecció.

– Puntuació màxima: 30 punts sent necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-la.

En esta fase es valorarà l'adequació teòrica i pràctica corresponent al lloc en funció dels seus coneixements per a l'exercici de les funcions pròpies del lloc de treball, d'acord amb la descripció detallada. Els criteris de correcció, que seran detallats pel OTS abans de la celebració de l'exercici, hauran de ponderar els coneixements sobre la matèria, la claredat en l'expressió i la capacitat de síntesi de les idees essencials.

7.2. Fase de concurs.

Finalitzada la Fase d'Oposició i juntament amb el resultat de l'últim exercici, el Tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, emplaçant-les perquè en el termini de deu dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en la convocatòria a través del correu electrònic pqawevnrhw@tqzldreahp.yia. Esta fase se celebrarà posteriorment a la fase d'oposició. No tindrà caràcter eliminatori i no podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase d'oposició. Solament es procedirà a puntuar el concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit en la fase d'oposició.

La documentació acreditativa dels mèrits al·legats per al concurs haurà de presentar-se relacionada, ordenada i numerada juntament amb el document d'autobaremació que figura com a annex II en les presents Bases.

Només seran tinguts en compte els mèrits adquirits fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, per la qual cosa el Tribunal no podrà tindre en compte mèrits presentats fora del termini que s'establisca per a això, ni tampoc els obtinguts en data posterior a la de finalització del termini per a la presentació de sol·licituds.

Només es valoraran els mèrits que hagen sigut ressenyats dins del termini habilitat, sempre que es justifiquen documentalment. No es tindrà en compte la documentació que no es presente en la forma requerida en les presents bases o de la qual calga dubtar de la seua veracitat.

Les persones interessades es responsabilitzaran de la veracitat de la documentació aportada. Si hi haguera indicis de falsedat documental o de qualsevol tipus delictiu en la documentació aportada per les persones aspirants, el Tribunal el farà constar i es donarà trasllat al Ministeri Fiscal perquè resolga el procedent.

El tribunal examinarà els mèrits al·legats i justificats documentalment per les persones aspirants admeses, i els qualificarà conforme al barem que figura en les presents bases.

El Tribunal podrà recaptar dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que estime necessària per a la comprovació dels mèrits al·legats i tindrà la facultat de resoldre qualsevol dubte que puga sorgir sobre els mèrits i altres aspectes del concurs.

En la fase de concurs es tindran en compte els mèrits que es relacionen d'acord amb el següent Barem general fase concurs

Concurs (40 punts)

Baremació A

Experiència professional

Puntuació màxima: 25 punts

A. Experiència laboral relacionada amb les funcions a exercir en el lloc de treball oferit. Màxim 25 punts).

A.1. Es valorarà l'experiència en EEE en llocs de treball similars i que pertanguen al mateix grup de titulació, sector i especialitat o categoria professional del lloc de treball oferit, en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc oferit en la convocatòria d’acord amb la següent distribució:

– 0,40 punts per cada mes complet de servicis efectius

A.2. Es valorarà l'experiència en l'Administració de la Generalitat o ens del seu sector públic en llocs de treball similars i que pertanguen al mateix grup de titulació, sector i especialitat o categoria professional del lloc de treball oferit, en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc oferit en la convocatòria d’acord amb la següent distribució:

– 0,25 punts per cada mes complet de servicis efectius

A.3. Es valorarà l'experiència en altres administracions públiques en llocs de treball similars i que pertanguen al mateix grup de titulació, sector i especialitat o categoria professional del lloc de treball oferit, en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc oferit en la convocatòria d’acord amb la següent distribució:

– 0,15 punts per cada mes complet de servicis efectius

A.4. Es valorarà l'experiència en empreses privades i/o com a treballador autònom en llocs de treball similars i que pertanguen al mateix grup de titulació, sector i especialitat o categoria professional del lloc de treball oferit, en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc oferit en la convocatòria d’acord amb la següent distribució:

– 0,10 punts per cada mes complet de servicis efectius

Acreditació de l'experiència professional:

L'acreditació del temps efectiu treballat es realitzarà mitjançant la presentació d'un certificat de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social i còpia dels contractes de treball subscrits en els quals conste clarament el nom i cognoms, períodes treballats, categoria professional del lloc i una descripció de les funcions desenvolupades. En el cas que en estos documents no quedaren clarament expressades estes circumstàncies o no poguera deduir-se de manera clara l'experiència laboral relacionada amb el lloc de treball oferit que es pretén acreditar, les persones candidates hauran d'aportar a més un certificat expedit per l'empresa o entitat en la qual van prestar els seus servicis en el qual s'especifiquen estos detalls, així com les funcions exercides.

Baremació B

Titulació acadèmica, formació complementària, valencià i idiomes comunitaris.

Puntuació màxima: 15 punts

B.1. Titulació acadèmica (màxim 4 punts).

B.1.1. Per cada títol acadèmic oficial, màster universitari, doctorat, igual o superior al que siga exigit per al desenvolupament del lloc a cobrir i que estiga relacionat amb les funcions a desenvolupar (a exclusió del títol acadèmic oficial o equivalent que siga necessari per a l'accés al lloc).

– 2 punts.

L'acreditació documental es realitzarà mitjançant l'aportació d'una còpia de la titulació acadèmica. Els candidats i candidates amb titulacions acadèmiques obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si és el cas, l'homologació del títol.

B.2. Formació complementària: (màxim 11 punts).

B.2.1. Cursos de formació (màxim 3 punts).

Se valoraran els cursos de formació i perfeccionament el contingut del qual tinga relació clara i directa amb les funcions i responsabilitats del lloc de treball objecte de la convocatòria que hagen sigut impartits o homologats per centres o organismes oficials legalment autoritzats i reconeguts. La valoració es realitzarà en funció de la duració de cada acció formativa d’acord amb la següent escala:

– Cursos de 15 a 24 hores: 0,05 punts

– Cursos de 25 a 49 hores: 0,10 punts

– Cursos de 50 a 74 hores: 0,15 punts

– Cursos de 75 a 99 hores: 0,20 punts

– Cursos de 100 o més hores: 0,25 punts

No es valorarà la formació complementària aportada pels candidats i candidates en la qual no s'indique les hores de duració o dates de realització i aquells corresponents a les assignatures o cursos necessaris per a l'obtenció d'un títol acadèmic. Així mateix, només es valorarà la participació en un curs relatiu a la mateixa matèria, encara que s'haja repetit la participació, valorant-se sempre l'últim en el qual s'haja participat o tinga un nivell superior o avançat.

B.2.2. Valencià (màxim 3 punts).

El coneixement del valencià es valorarà prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, només es computarà el certificat de major nivell que es posseïsca d’acord amb la següent escala:

– B1   0.75 punts

– B2    1,5 punts

– C1    2,5 punts

– C2    3 punts

B.2.3. Idiomes comunitaris (màxim 5 punts).

En este apartat, els candidats podran acreditar els coneixements i nivell que posseïsquen respecte de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la Llengua Espanyola mitjançant l'aportació de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les Universitats Espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per orde de la conselleria competent en matèria d'educació.

Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga de conformitat amb el que s'establix en el quadre següent:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Punts* | *RD 967/1988,*  *2 setembre* | | *Punts* | *Llei orgànica 2/2006,*  *3maig (LOE)* | | *Llei orgànica 8/2013,*  *9desembre (LOMCE)* | | |
| 0,5 | 1r curs. Cicle  elemental | Certificat Cicle Elemental | 0,5 | 1r nivell bàsic | Certificat nivell bàsic (CNB) | 1r nivell  A2 | Nivell A | Certificat A2 |
| 1 | 2n curs. Cicle elemental | 1 | 2n nivell bàsic | 2n nivell A2 |
| 1,5 | 1r nivell intermedi | Certificat nivell intermedi (CNI) | 1r nivell  B1 | Nivell B | Certificat B1 |
| 2 | 3r curs. Cicle elemental | 2 | 2n nivell intermedi | 2n nivell B1 |
| 2,5 | 1r curs. Cicle  Superior | Certificat Cicle superior/ Certificat d'aptitud. | 2,5 | 1r nivell avançat | Certificat nivell avançat (CNA) | 1r nivell  B2 | Certificat B2 |
| 3 | 2n curs. Cicle  Superior | 3 | 2n nivell avançat | 2n nivell  B2 |
|  | | | 4 | 1r nivell C1 | Certificat C1 | 1r nivell C1 | Nivell C | Certificat C1 |
| 5 | 2n nivell C2 | Certificat  C2 | 1r  nivell | CertificadoC2 |

  

*8. Publicitat de resultats*

8.1. Del resultat de cada prova de la fase d'oposició, s'elevarà per l’òrgan tècnic de selecció proposat, el resultat provisional i puntuació, als Consellers Delegats de EEE, perquè procedisquen a emetre la resolució corresponent i publicació.

Esta resolució es publicarà en la web de EEE.

Les persones aspirants disposaran del termini màxim de 10 dies hàbils, a comptar a partir de l'endemà de la publicació, per a realitzar quantes al·legacions tinguen per convenient.

Transcorregut el termini, i revisades les al·legacions per l'òrgan tècnic de selecció, es procedirà per part de EEE a la publicació en la web, dels resultats definitius per orde de puntuació, prèvia proposta elevada per l'òrgan tècnic de selecció.

S'entendrà que han superat la prova que corresponga únicament les persones aspirants que hagen sigut admeses i hagen obtingut la puntuació mínima exigida en cada exercici de la fase d'oposició.

Les persones aspirants que no superen la fase d'oposició quedaran excloses del procés selectiu de conformitat amb el que s'establix en la present convocatòria.

8.2. Finalitzada la fase d'oposició, les persones incloses en el llistat definitiu que hagen superat la segona prova amb la puntuació mínima exigida, i de conformitat amb el que s'establix en les bases presentaran a través del correu electrònic hyrxzkdekk@lapozdidym.zqn el formulari d'autobaremació que figura com a Annex II, completat segons els criteris del punt 7.2 de les presents bases i documentació acreditativa d'estos, en el termini màxim de 10 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació.

8.3. Comprovada la baremació dels mèrits per l'òrgan tècnic de selecció, es publicarà en la web de EEE les llistes provisionals d'aspirants amb la puntuació obtinguda de la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-se un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de la publicació perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació de mèrits.

8.4. Vistes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció elevarà al Consell d'Administració de EEE, la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs per a la seua publicació en la web.

*9. Resultat final i formalització del contracte*

9.1 La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.

9.2 Es configurarà una llista, ordenada per puntuació de major a menor, sent considerada la persona seleccionada per a ocupar el lloc objecte de les bases de la present convocatòria, la persona que haja obtingut la puntuació més alta de la suma de totes dues fases.

9.3 En cas d'empat, es dirimirà de la manera següent:

– Primera: a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició, de la suma de totes dues proves.

– Segona: a major puntuació obtinguda en la segona prova de la fase d'oposició.

– Tercera: major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem de concurs, pel mateix orde en que figuren relacionats.

– Quarta: en favor de la persona amb diversitat funcional.

– Quinta: en favor de la persona que tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.

– Sexta: si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarepresentat, dins del departament al qual pertanga el lloc convocat.

9.4. La convocatòria podrà declarar-se deserta en el cas que cap persona candidata supere el present procés selectiu, de conformitat amb l'exposat en les presents bases.

9.5. Una vegada comprovat el compliment per part de la persona candidata que hi haa resultat en la primera posició dels requisits del posat d'acord amb el que es preveu en la present convocatòria, es procedirà a la formalització del corresponent contracte de treball indefinit, de caràcter fix, amb un període de prova de 3 mesos.

9.6. La relació definitiva amb proposta de formalització del contracte com a personal indefinit serà publicada en el DOGV per EEE, per orde de puntuació total.

Previ a la formalització del contracte, de conformitat amb l'apartat 9.5, la persona seleccionada serà requerida perquè aporte per correu electrònic la següent documentació:

– DNI o NIE

– Títol acadèmic exigit en la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat els estudis exigits. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.

– Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions del lloc corresponent.

9.7. En cas de no presentar-se, excepte casos de força major, la documentació establida o de la mateixa es deduïra que manca d'algun dels requisits exigits, la persona no podrà ser contractada com a personal indefinit, sense perjuí de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la seua sol·licitud de participació.

9.8. Durant el període de prova establit en la normativa laboral vigent que resulte d'aplicació, seran objecte d'avaluació i qualificació respecte de l'acompliment del lloc i en relació amb les aptituds i comportaments professionals requerits al lloc. Les situacions d'incapacitat temporal, o suspensions per naixement i cura de fills/es, interromprà el còmput d’este.

*10. Borsa d'ocupació resultant*

10.1. Finalitzat el procés selectiu, es constituirà una borsa d'ocupació temporal per a cobrir les necessitats de contractació temporal per al lloc convocat. Esta borsa substituirà a qualsevol borsa anterior a la mateixa categoria o grup professional existent. El règim de constitució i funcionament d'esta borsa s'ajustarà al que disposa la Resolució de 22 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament d'ofertes públiques d'ocupació en el sector públic instrumental de la Generalitat.

10.2. Formarà part de la borsa el personal que, havent participat en les proves selectives d'accés, haja superat la primera prova eliminatòria d'oposició, conforme a l'indicat en els apartats anteriors, segons l'orde de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les diferents fases del procés selectiu.

10.3. La vigència d'esta borsa començarà a contar a partir de la publicació d'esta borsa en la pàgina web de EEE, i tindrà caràcter indefinit fins a la constitució de nova borsa.

10.4. La borsa d'ocupació creada a este efecte servirà per a la cobertura temporal del lloc objecte de la present convocatòria, per a cobrir necessitats temporals per acumulació de tasques, per a la substitució transitòria de la persona que resulte titular, en el cas que durant la vigència de la borsa es produïsca l'extinció del contracte per la persona que haja resultat seleccionada, o per qualssevol altres causes establides en el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

*11. Òrgan de selecció*

L'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, serà encomanada a òrgans col·legiats de caràcter tècnic, que actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

En tot cas, els membres dels òrgans col·legiats de selecció no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.

A falta del que establisca el respectiu conveni col·lectiu, els òrgans de selecció encarregats de l'execució dels diferents processos selectius estaran compostos per quatre membres designats per resolució de la sotssecretaria de la conselleria o departament d'adscripció de l'entitat. Només un d'ells podrà ser personal al servici de l'entitat convocant. Este membre exercirà les funcions de secretària o secretari, amb veu però sense vot. Tot això a fi d'evitar conflictes d'interessos amb els i les aspirants. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars a aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.

En absència de regulació expressa, serà aplicable el règim de funcionament dels òrgans col·legiats regulats en la referida Llei 40/2015.

*12. Tractament de dades personals*

D'acord amb el que s'establix en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, i Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia de drets digitals, li comuniquem que les dades facilitades a través d'esta sol·licitud d'ocupació seran incorporats a un fitxer denominat nòmines, personal i recursos humans titularitat de EEE, a fi de formar part en els processos de selecció de personal duts a terme per l'entitat. Les dades es conservaran durant el període de temps que es requerisca per al procés de selecció i no seran cedits excepte obligació legal.

Estes dades seran utilitzades amb l'única finalitat de fer-li participar en els processos de selecció de personal realitzats per EEE.

En el cas de produir-se alguna modificació en les seues dades, deurà comunicar-ho degudament.

Al seu torn l'informem que en qualsevol moment pot exercir els seus drets d'accés, rectificació, supressió, portabilitat, limitació o oposició al tractament de les seues dades, així com retirar el consentiment prestat o formular reclamacions davant l'autoritat de control.

Estes accions podran exercir-se enviant la sol·licitud per correu electrònic a [rxtyerwwcd@coqmxhprfi.yft](mailto:pougjfhskk@xwkvphdfos.wxc)o per correu postal a:

Espais Econòmics Empresarials, SL

C/ Alqueria del Abogado núm. 1 – Port de Sagunt (46565)

*13. Recursos*

Contra les presents bases podrà formular-se, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant EEE, en el termini d'un 1 mes des de la seua publicació, o bé recurs contenciós administratiu en el termini de 2 mesos des d'aquell moment, davant l'òrgan jurisdiccional competent, de conformitat al que s'establix en la legislació de procediment administratiu comú de les administracions públiques i de règim jurídic del sector públic. Sense perjuí de tot l'anterior, la participació en el present concurs suposa el coneixement i acceptació de les seues bases.

Bases específiques de convocatòria, oferta d'ocupació pública d'Espais Econòmics Empresarials de 2023

Provisió de lloc de treball

Torn: concurse– oposició torn lliure

Denominació del lloc: tècnic/a superior sènior– comercial

*1. Objecte de la convocatòria*

1.1. La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir en propietat una plaça de Tècnic/a superior sènior-comercial del cos general, en torn lliure i en règim laboral fix, pertanyents a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2023.

1.2. El present procés es regirà pel que s'establix en la Resolució de 27 d'abril de 2022, del Conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat; pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; per les altres normes de general i pertinent aplicació, i pel que es disposa en estes bases i les bases generals de data 21 de juny de 2024.

*2. Característiques del lloc*

2.1. Lloc a cobrir: 1 plaça

Denominació: Tècnic/a Superior Sènior Comercial.

Grup professional: Grup A1. Cos general.

Forma de provisió: concurs-oposició.

Adscripció orgànica: director/a oficina.

Funcions: Definició del pla estratègic comercial i de vendes anual i gestió de la seua posada en marxa. Disseny i desenvolupament d'accions comercials de reforç per al compliment d'objectius a través de la realització d'esdeveniments, seminaris web i reunions amb agents econòmics, adaptant-les al perfil de cada actiu/promoció. Cerca de potencials clients, anàlisis de les seues necessitats, presentació de possibles solucions i preparació de propostes. Tancament d'operacions (supervisió de contractes, escriptures de compravenda, etc…) i seguiment del compliment de les condicions establides. Manteniment i fidelització de la relació amb els clients. Elaboració d'informes de seguiment d'actius/promocions (situació, preus, etc...). Valoració d'immobles (taxacions i estudis de rendes de mercat).

Tipus de contracte: laboral indefinit.

2.2. Les persones que resulten seleccionades es vincularan a EEE a través d'un contracte indefinit en règim laboral, al Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, amb un període de prova de 3 mesos estant subjectes al règim d'incompatibilitats de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servici de les Administracions Públiques i normativa de desenvolupament.

*3. Requisits*

Per a ser admeses a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de reunir a més dels requisits previstos en les Bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius en execució de la OEP de 2023, el de:

Estar en possessió de Titulació universitària de grau superior (Títol universitari oficial d'Administració i Direcció d'Empreses o en Màrqueting); o bé Títol universitari oficial equivalent que habilite per a l'exercici d'este lloc.

4. Contingut del procediment selectiu

El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.

Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l'accés a l'ocupació pública, el tribunal haurà de publicar, amb anterioritat a la realització dels exercicis corresponents, els criteris de correcció, valoració i superació de la mateixa que si si és el cas s'hagueren acordat i que no estigueren expressament establits en les bases d'esta convocatòria.

La puntuació total del procés de selecció, serà de 100 punts, distribuint-se de la manera següent:

A) Oposició (60 punts)

La fase d'oposició consistirà en dos proves obligatòries, sent la primera d'elles eliminatòria respecte a la segona.

1a prova. Obligatòria i eliminatòria. Consistirà en la realització d'un examen tipus test respecte del temari indicat en l'annex I.

La prova es configura del següent mode:

– Nombre màxim de preguntes: 100

– Puntuació màxima: 30 punts, sent necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-la.

2a prova. Exercici teoricopràctic. Obligatori i eliminatori.

Les persones que conforme a l'indicat en l'apartat anterior hagen obtingut la puntuació mínima o superior, seran convocades per a la realització de la segona prova que consistirà a contestar per escrit preguntes teoricopràctiques relacionades amb l'acompliment pràctic de les funcions, tasques i comeses corresponents al lloc de treball relacionat amb les matèries específiques arreplegades en la part especial del temari.

– Nombre de preguntes: entre 10 i 20, segons determine l'òrgan tècnic de selecció.

– Puntuació màxima: 30 punts sent necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-la.

B) Concurs (40 punts)

Finalitzada la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació de persones aspirants que hagen superat la mateixa, i que per tant han de passar a la fase de concurs, emplaçant-les perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits en la forma prevista en les bases generals comuns. Seran objecte de puntuació en la present convocatòria tots els mèrits arreplegats en la base set de les bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius.

*5. Qualificació final del concurs*

5.1. La puntuació final, vindrà atorgada per la suma de les puntuacions obtingudes en les dos fases (oposició i concurs) que figuren en les presents bases.

5.2. Finalitzada la fase d'oposició i sumada la puntuació obtinguda per cadascuna de les persones aspirants a la de la fase de concurs, s'elevarà per l'òrgan tècnic de selecció proposat, relació definitiva per orde de puntuació total, als Consellers Delegats de EEE, perquè procedisquen a emetre la resolució corresponent i publicació en el DOGV.

En cas d'empat, s'estarà al que es disposa en les Bases generals comuns.

5.3. Previ a la formalització del contracte, la persona seleccionada serà requerida perquè aporte per correu electrònic la següent documentació:

– DNI o NIE

– Títol acadèmic exigit en la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat els estudis exigits. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.

– Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions del lloc corresponent.

*6. Nomenament*

Conclòs el procés de selecció, havent comprovat el compliment per part de la persona candidata dels requisits del lloc d'acord amb el que es preveu en la present convocatòria, EEE, dictarà resolució, procedint al nomenament de la persona aspirant que haja obtingut la millor puntuació resultant del concurs oposició, com a personal laboral fix de EEE, per a l'acompliment de les funcions asignadas en el lloc convocat, que inclourà un període de prova de 3 mesos.

*7. Normativa aplicable i recursos*

En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s'estarà al que es disposa en el regulat en les Bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius de l'oferta d'ocupació pública de EEE de 2023.

Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven d'esta, podran les persones interessades interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Sense perjuí de tot l'anterior, la participació en el present concurs suposa el coneixement i acceptació de les seues bases.

ANNEX I

*Tècnic/a superior sènior– comercial*

Temari general A1

A. Dret constitucional

1. Constitució Espanyola de 1978: Títol Preliminar; Títol Primer, dels Drets i Deures Fonamentals.

2. La Constitució Espanyola de 1978: Títol II, La Corona; Títol III, De les Corts Generals: Capítol I: De les cambres i Capítol II: De l'elaboració de les lleis; Títol X, De la reforma constitucional.

3. La Constitució Espanyola de 1978: Títol IV, Del Govern i l'Administració; Títol V, De les relacions entre el Govern i les Corts Generals.

4. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VI, el Poder judicial; Títol IX, Del Tribunal Constitucional.

5. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VIII, De l'organització territorial de l'Estat.

B. Dret autonòmic

6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.

7. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell : Títol I, el President de la Generalitat; Títol II, Del Consell : Capítol I: composició; Capítol II: les atribucions; Capítol III: del funcionament; Capítol VI: La iniciativa legislativa, els Decrets Legislatius i la potestat reglamentària del Consell ; Títol III, Relacions entre el Consell i les Corts .

8. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell : Títol II, Del Consell : Capítol IV: De la conselleria i dels Consellers, Capítol V: Estatut Personal dels Consellers; Títol IV, De l'Administració Pública de la Generalitat; Títol V, De la responsabilitat dels membres del Consell i de l'Administració Pública de la Generalitat.

9. La Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'Hisenda Pública, del Sector Instrumental i de Subvencions: Títol I: De l'àmbit d'aplicació i organització del sector públic de la Generalitat: Capítol I: Àmbit d'aplicació i organització del sector públic; Títol II, dels pressupostos de la Generalitat: Capítol III: Contingut, elaboració i estructura; Títol IX, Sector públic instrumental de la Generalitat; Títol X: Subvencions.

10. El/la Síndic de Greuges, la Sindicatura de Comptes, el Consell Jurídic Consultiu, el Consell Valencià de Cultura, l'Acadèmia Valenciana de la Llengua, el Comité Econòmic i Social. Lleis que regulen estes institucions: objecte, funcions i competències.

C. La Unió Europea

11. Característiques de l'Ordenament Jurídic de la Unió Europea. Fonts del dret de la Unió Europea. Tractats constitutius. Actes jurídics de la Unió. Els reglaments. Les directives.

12. Les institucions i organismes de la Unió Europea Composició i funcions: el Parlament Europeu, el Consell Europeu, el Consell de la Unió Europea, La Comissió Europea, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea, el Banc Central Europeu, el Tribunal de Comptes. El Comité Econòmic i Social. El Comité de les Regions.

D. Dret administratiu

13. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals; Títol, III Relacions interadministratives.

14. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol II: Els òrgans de les administracions públiques.

15. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol preliminar, Disposicions generals; Títol I, dels interessats en el procediment; Títol II, De l'activitat de les administracions públiques.

16. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol III, dels actes administratius; Títol VI, De la iniciativa legislativa i la potestat per a dictar reglaments i altres disposicions.

17. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol IV, De les disposicions sobre el procediment administratiu comú.

18. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol V, De la revisió dels actes en via administrativa.

19. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol III: Principis de la potestat sancionadora. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Procediment per a l'exercici de la potestat sancionadora.

20. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals: objecte i àmbit d'aplicació; Capítol II: Contractes del sector públic, Secció 1a Delimitació de tipus contractuals; Llibre primer, Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes: Títol III, Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió; Llibre segon, dels contractes de les Administracions Públiques: Títol I: Capítol I: Secció 1a, De la preparació dels contractes de les Administracions Públiques.

E. Funció pública

21. El Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Títol Primer, Objecte i àmbit d'aplicació; Títol II, Personal al servici de les Administracions Públiques; Títol III Drets i deures. Codi de conducta dels empleats públics; Títol VI, Situacions administratives; Títol VII, Règim disciplinari.

22. La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana: Títol III: Capítol I: Concepte i classes de personal empleat públic; Títol V: Naixement i extinció de la relació de servici; Títol VI, Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic.

23. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. Dret a la protecció enfront dels riscos laborals. Equips de treball i mitjans de protecció. Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos. Delegats de Prevenció. Comité de Seguretat i Salut. Condicions generals de seguretat en els treballs d'oficina, esforç físic, postural i visual.

F. Temes transversals

24. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, Objecte de la Llei; Títol I, el principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació; Títol II, Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes.

25. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar; Títol I, mesures de sensibilització, prevenció i detecció; Títol II, Drets de les dones víctimes de violència de gènere.

26. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern: Títol preliminar; Títol I, Transparència de l'activitat pública. Llei 1/2022, de 13 d'abril, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana.

27. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals.

Temari especific: tècnic superior comercial– A1

I. Llei Urbanística Valenciana

1. Llibre I: Planejament: Títol Preliminar; Títol I: La infraestructura verda, el paisatge i l'ocupació racional del territori.

2. Títol II: Instruments d'ordenació.

3. Títol III: Procediment d'elaboració i aprovació de plans.

4. Llibre II: Programació i execució d'actuacions urbanístiques.

5. Patrimoni públic del sòl. Definició, regulació i objectius. Expropiacions i ocupació directa.

6. El programa d'actuació. Concepte, finalitat i classes.

7. Registres administratius, convenis urbanístics i entitats col·laboradores.

8. Llibre III: Titol únic: Disciplina urbanística.

II. Llei d'Àrees Empresarials

9. Llei 14/2018 de 5 de juny de la Generalitat de gestió, modernització i promoció de les Àrees Industrials de la Comunitat Valenciana. Objecte i àmbit d'aplicació.

10. Entitats de Gestió i Modernització de les àrees Industrials. Naturalesa i règim jurídic. Integrants. Funcions. Procés de constitució. Òrgans de l'entitat.

11. Classificació i mapes de les Àrees Industrials. Àrees Bàsiques, Consolidades i Avançades. Mapa d'Àrees Industrials. Decret 25/2019, de 13 de desembre, del Consell de regulació del registre autonòmic i de procediments en relació amb les àrees industrials de la Comunitat Valenciana.

12. Enclavaments tecnològics. Municipis Industrials Estratègics.

III. Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

13. Títol Preliminar: Disposicions Generals.

14. Títol I: Procediments de concessió i gestió de les subvencions; Títol II: Del reintegrament de subvencions.

15. Títol III: Del control financer de subvencions; Titol IV: Infraccions i sancions administratives en matèria de subvencions.

IV. Llei 1/2015, de 6 de febrer, d'Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions.

16. Títol IX: Sector públic instrumental de la Generalitat.

17. Títol X: Subvencions.

V. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic.

18. Títol preliminar: Capítol II: Secció 2a: Contractes subjectes a una regulació harmonitzada; Secció 3a: Contractes administratius i privats.

19. Llibre primer, Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes: Títol I: Disposicions generals sobre la contractació del sector públic; Títol II: Parts en el contracte.

20. Títol IV: Garanties exigibles en la contractació del sector públic.

21. Llibre segon, dels contractes de les Administracions Públiques: Títol I: Capítol I: Secció 2a, De l'adjudicació dels contractes de les Administracions Públiques; Secció 3a: dels efectes, compliments i extinció dels contractes administratius; Capítol II: Racionalització tècnica de la contractació.

22. Títol II: dels diferents tipus de contractes de les Administracions Públiques.

23. Llibre III, dels contractes d'altres ens del sector públic; Llibre IV, Organització administrativa per a la gestió de la contractació.

VI. Gestió Comercial i Màrqueting.

24. Fonaments de gestió comercial i màrqueting. Segmentació del mercat. La demanda. Comportament del consumidor. Coneixement del mercat. Investigació comercial.

25. Definició i importància del pla de màrqueting. Promoció. Publicitat. Màrqueting digital.

26. Investigació de mercats. Benchmarking. Preus.

27. Instruments d'atracció d'inversions estrangeres. Formes de penetració i implantació en els mercats. L'estudi dels mercats exteriors i la prospecció.

Bases específiques de convocatòria, oferta d'ocupació pública d'Espais Econòmics Empresarials De 2023

Provisió de lloc de treball

Torn: concurs– oposició torn lliure

Denominació del lloc: tècnic/a superior sènior-jurídic

*1. Objecte de la convocatòria*

1.1. La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir en propietat una plaça de Tècnic/a superior sènior-jurídic del cos general, en torn lliure i en règim laboral fix, pertanyents a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2023.

1.2. El present procés es regirà pel que s'establix en la Resolució de 27 d'abril de 2022, del Conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat; pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; per les altres normes de general i pertinent aplicació, i pel que es disposa en estes bases i les bases generals de data 21 de juny de 2024.

*2. Característiques del lloc*

Lloc a cobrir: 1 plaça

Denominació: Tècnic/a Superior Sènior-Jurídic

Grup professional: Grup A1. Cos general.

Forma de provisió: concurs-oposició.

Adscripció orgànica: Director/a oficina.

Funcions: Suport legal en l'organització, planificació i administració del treball diari de EEE. Elaboració, seguiment i supervisió dels expedients de contractació de la societat. Defensa en processos judicials de l'ordenament contenciós?administratiu i civil. Altres addicionals que es consideren necessàries per a la consecució dels objectius específics de la societat.

Tipus de contracte: laboral indefinit.

2.2. Les persones que resulten seleccionades es vincularan a EEE a través d'un contracte indefinit en règim laboral, al Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, amb un període de prova de 3 mesos estant subjectes al règim d'incompatibilitats de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servici de les Administracions Públiques i normativa de desenvolupament.

*3. Requisits*

Per a ser admeses a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de reunir a més dels requisits previstos en les Bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius en execució de la OEP de 2023, el de:

Estar en possessió del Títol universitari oficial de doctorat, llicenciatura en Dret o equivalent; o bé, títol universitari oficial de grau equivalent que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.

*4. Contingut del procediment selectiu*

El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.

Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l'accés a l'ocupació pública, el tribunal haurà de publicar, amb anterioritat a la realització dels exercicis corresponents, els criteris de correcció, valoració i superació de la mateixa que si és el cas s'hagueren acordat i que no estigueren expressament establits en les bases d'esta convocatòria.

La puntuació total del procés de selecció, serà de 100 punts, distribuint-se de la manera següent:

A) Oposició (60 punts)

La fase d'oposició consistirà en dos proves obligatòries, sent la primera d'elles eliminatòria respecte a la segona.

1a prova. Obligatòria i eliminatòria. Consistirà en la realització d'un examen tipus test respecte del temari indicat en l'Annex I.

La prova es configura del següent mode:

– Nombre màxim de preguntes: 100

– Puntuació màxima: 30 punts, sent necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-la.

2a prova. Exercici teoricopràctic. Obligatori i eliminatori.

Les persones que conforme a l'indicat en l'apartat anterior hagen obtingut la puntuació mínima o superior, seran convocades per a la realització de la segona prova que consistirà a contestar per escrit preguntes teoricopràctiques relacionades amb l'acompliment pràctic de les funcions, tasques i comeses corresponents al lloc de treball relacionat amb les matèries específiques arreplegades en la part especial del temari.

– Nombre de preguntes: entre 10 i 20, segons determine l'òrgan tècnic de selecció.

– Puntuació màxima: 30 punts sent necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-la.

B) Concurs (40 punts)

Finalitzada la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació de persones aspirants que hagen superat la mateixa, i que per tant han de passar a la fase de concurs, emplaçant-les perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits en la forma prevista en les Bases generals comuns. Seran objecte de puntuació en la present convocatòria tots els mèrits arreplegats en la Base set de les Bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius.

*5. Qualificació final del concurs*

5.1. La puntuació final, vindrà atorgada per la suma de les puntuacions obtingudes en les dos fases (oposició i concurs) que figuren en les presents bases.

5.2. Finalitzada la fase d'oposició i sumada la puntuació obtinguda per cadascuna de les persones aspirants a la de la fase de concurs, s'elevarà per l'òrgan tècnic de selecció proposat, relació definitiva per orde de puntuació total, als Consellers Delegats de EEE, perquè procedisquen a emetre la resolució corresponent i publicació en el DOGV.

En cas d'empat, s'estarà al que es disposa en les Bases generals comuns.

5.3. Previ a la formalització del contracte, la persona seleccionada serà requerida perquè aporte per mitjans electrònics la següent documentació:

– DNI o NIE

– Títol acadèmic exigit en la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat els estudis exigits. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.

– Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions del lloc corresponent.

*6. Nomenament*

Conclòs el procés de selecció, havent comprovat el compliment per part de la persona candidata dels requisits del posat d'acord amb el que es preveu en la present convocatòria, EEE, dictarà resolució, procedint al nomenament de la persona aspirant que haja obtingut la millor puntuació resultant del concurs oposició, com a personal laboral fix de EEE, per a l'acompliment de les funcions assignades en el lloc convocat, que inclourà un període de prova de 3 mesos.

*7. Normativa aplicable i recursos*

En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s'estarà al que es disposa en el regulat en les Bases generals comunes per les quals es regiran els procediments selectius de l'oferta d'ocupació pública de EEE de 2023.

Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven d'esta, podran les persones interessades interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Sense perjuí de tot l'anterior, la participació en el present concurs suposa el coneixement i acceptació de les seues bases.

ANNEX I

*Tècnic/a superior sènior-jurídic*

Temari general A1

A. Dret constitucional

1. La Constitució Espanyola de 1978: Títol Preliminar; Títol Primer, dels Drets i Deures Fonamentals.

2. La Constitució Espanyola de 1978: Títol II, La Corona; Títol III, De les Corts Generals: Capítol I: De les cambres i Capítol II: De l'elaboració de les lleis; Títol X, De la reforma constitucional.

3. La Constitució Espanyola de 1978: Títol IV, Del Govern i l'Administració; Títol V, De les relacions entre el Govern i les Corts Generals.

4. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VI, el Poder judicial; Títol IX, Del Tribunal Constitucional.

5. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VIII, De l'organització territorial de l'Estat.

B. Dret autonòmic

6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.

7. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell : Títol I, el President de la Generalitat; Títol II, Del Consell : Capítol I: composició; Capítol II: les atribucions; Capítol III: del funcionament; Capítol VI: La iniciativa legislativa, els Decrets Legislatius i la potestat reglamentària del Consell ; Títol III, Relacions entre el Consell i les Corts.

8. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell : Títol II, Del Consell : Capítol IV: De la conselleria i dels Consellers, Capítol V: Estatut Personal dels Consellers; Títol IV, De l'Administració Pública de la Generalitat; Títol V, De la responsabilitat dels membres del Consell i de l'Administració Pública de la Generalitat.

9. La Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'Hisenda Pública, del Sector Instrumental i de Subvencions: Títol I: De l'àmbit d'aplicació i organització del sector públic de la Generalitat: Capítol I: Àmbit d'aplicació i organització del sector públic; Títol II, dels pressupostos de la Generalitat: Capítol III: Contingut, elaboració i estructura; Títol IX, Sector públic instrumental de la Generalitat; Títol X: Subvencions.

10. El/la Síndic de Greuges, la Sindicatura de Comptes, el Consell Jurídic Consultiu, el Consell Valencià de Cultura, l'Acadèmia Valenciana de la Llengua, el Comité Econòmic i Social. Lleis que regulen estes institucions: objecte, funcions i competències.

C. La Unió Europea .

11. Característiques de l'Ordenament Jurídic de la Unió Europea. Fonts del dret de la Unió Europea. Tractats constitutius. Actes jurídics de la Unió. Els reglaments. Les directives.

12. Les institucions i organismes de la Unió Europea Composició i funcions: el Parlament Europeu, el Consell Europeu, el Consell de la Unió Europea, La Comissió Europea, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea, el Banc Central Europeu, el Tribunal de Comptes. El Comité Econòmic i Social. El Comité de les Regions.

D. Dret administratiu

13. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals; Títol III, Relacions interadministratives.

14. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol II: Els òrgans de les administracions públiques.

15. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol preliminar, Disposicions generals; Títol I, dels interessats en el procediment; Títol II, De l'activitat de les administracions públiques.

16. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol III, dels actes administratius; Títol VI, De la iniciativa legislativa i la potestat per a dictar reglaments i altres disposicions.

17. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol IV, De les disposicions sobre el procediment administratiu comú.

18. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol V, De la revisió dels actes en via administrativa.

19. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol III: Principis de la potestat sancionadora. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Procediment per a l'exercici de la potestat sancionadora.

20. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals: objecte i àmbit d'aplicació; Capítol II: Contractes del sector públic, Secció 1a Delimitació de tipus contractuals; Llibre primer, Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes: Títol III, Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió; Llibre segon, dels contractes de les Administracions Públiques: Títol I: Capítol I: Secció 1a, De la preparació dels contractes de les Administracions Públiques.

E. Funció pública.

21. El Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Títol Primer, Objecte i àmbit d'aplicació; Títol II, Personal al servici de les Administracions Públiques; Títol III Drets i deures. Codi de conducta dels empleats públics; Títol VI, Situacions administratives; Títol VII, Règim disciplinari.

22. La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana: Títol III: Capítol I: Concepte i classes de personal empleat públic; Títol V: Naixement i extinció de la relació de servici; Títol VI, Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic.

23. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. Dret a la protecció enfront dels riscos laborals. Equips de treball i mitjans de protecció. Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos.

Delegats de Prevenció. Comité de Seguretat i Salut. Condicions generals de seguretat en els treballs d'oficina, esforç físic, postural i visual.

F. Temes transversals

24. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, Objecte de la Llei; Títol I, el principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació; Títol II, Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes.

25. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar; Títol I, mesures de sensibilització, prevenció i detecció; Títol II, Drets de les dones víctimes de violència de gènere.

26. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern: Títol preliminar; Títol I, Transparència de l'activitat pública. Llei 1/2022, de 13 d'abril, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana.

27. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals.

Temari especific: tècnic superior jurídic– A1

I. Decret legislatiu 1/2021, de 18 de juny, del Consell d'aprovació del text refós de la Llei d'ordenació de Territori, urbanisme i paisatge (TRLOTUP)

1. Planeamiento; La infraestructura verda, el paisatge i l'ocupació racional del territori.

2. Instruments d'ordenació.

3. Procediment d'elaboració i aprovació de plans.

4. Programació i execució d'actuacions urbanístiques.

5. Patrimoni públic del sòl. Definició, regulació i objectius. Expropiacions i ocupació directa.

6. El programa d'actuació. Concepte, finalitat i classes.

7. Registres administratius, convenis urbanístics i entitats col·laboradores.

8. Disciplina urbanística.

II. Llei de 16 de desembre de 1954 sobre expropiació forçosa.

9. Principis generals; Procediment general.

10. L’expropiació per zones o grups de béns; l’Expropiació per incompliment de la funció social de la propietat; l’Expropiació per Entitats Locals o per raó d'urbanisme; Les expropiacions per causa d'obres públiques.

III. Decret de 26 d'abril de 1957 pel qual s'aprova el Reglament de la Llei d'Expropiació Forçosa.

11. Principis generals

12. Procediment general.

13. L’expropiació per zones o grups de béns.

14. L’expropiació per incompliment de la funció social de la propietat; L'expropiació per Entitats Locals o per raó d'urbanisme; Les expropiacions per causa d'obres públiques.

IV. Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

15. Disposicions Generals.

16. Procediments de concessió i gestió de les subvencions; Reintegrament de subvencions.

17. Control financer de subvencions; Infraccions i sancions administratives en matèria de subvenciones.

V. Llei 1/2015, de 6 de febrer, d'Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions.

18. Sector públic instrumental de la Generalitat; Subvencions.

VI. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic.

19. Contractes subjectes a una regulació harmonitzada; Contractes administratius i privats.

20. Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes; Disposicions generals sobre la contractació del sector públic; Parts en el contracte.

21. Garanties exigibles en la contractació del sector públic.

22. L’adjudicació dels contractes de les Administracions Públiques; Els efectes, compliments i extinció dels contractes administratius; Racionalització tècnica de la contractació.

23. Els diferents tipus de contractes de les Administracions Públiques.

24. Els contractes d'altres ens del sector públic; Organització administrativa per a la gestió de la contractació.

VII. Reial decret 3288/1978, de 25 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament de Gestió Urbanística per al desenvolupament i aplicació de la Llei sobre Règim del Sòl i Ordenació Urbana.

25. Disposicions generals.

26. Drets, obligacions i càrregues dels propietaris.

27. Reparcel·lació. Valoracions.

28. Sistemes d'actuació.

29. Execució dels programes d'actuació urbanística.

VIII. Decret de 8 de febrer de 1946 pel qual s'aprova la nova redacció oficial de la Llei Hipotecària.

30. El registre de la Propietat i dels títols el subjectes a inscripció; La forma i efectes de la inscripció; Las anotacions preventives.

31. La extinció de les inscripcions i anotacions preventives. La conciliació.

32. Las hipoteques; La concordança entre el Registre i la realitat jurídica.

33. La rectificació dels errors en els seients; La publicitat dels registres.

34. El mode de portar els Registres; La Direcció i Inspecció dels Registres.

35. La demarcació dels Registres i del nomenament, qualitats i deures dels Registradors; La responsabilitat i el règim disciplinari dels registradors.

36. Els documents no inscrits; Recursos contra la qualificació.

IX. Reial decret legislatiu 1/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei del Cadastre Immobiliari.

37. Disposicions generals; La regulació del cadastre immobiliari; La formació i manteniment del cadastre immobiliari.

38. La cartografia cadastral; La col·laboració i intercanvi d'informació; La constància documental de la referència cadastral.

39. El accés a la informació cadastral; La taxa d'acreditació cadastral; Les infraccions i sancions.

Bases específiques de convocatòria, oferta d'ocupació pública d'espais econòmics empresarials de 2023

Provisió de lloc de treball

Torn: concurs– oposició torn lliure

Denominació del lloc:

Tècnic/a mig sènior-enginyer/a tècnic obres públiques.

*1. Objecte de la convocatòria*

1.1. La present convocatòria té per objecte  la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir en propietat una plaça de Tècnic/a mig Sènior-Enginyer/a d'Obres Públiques del cos especial, en torn lliure i en règim laboral fix, pertanyents a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2023.

1.2. El present procés es regirà pel que s'establix en la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat; pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; per les altres normes de general i pertinent aplicació, i pel que es disposa en estes bases i les bases generals de data 21 de juny de 2024.

*2. Característiques del lloc*

Lloc a cobrir: 1 plaça

Denominació: Tècnic/a mig Sènior Enginyer/a d'Obres Públiques

Grup professional: Grup A2. Cos especial.

Forma de provisió: concurs-oposició.

Adscripció orgànica: Director/a oficina.

Funcions: Suport tècnic en el seguiment de projectes i obres relatius al seu àmbit d'activitat. Realització de visites i control d'obra. El control i gestió d'incidències diàries. Realització de reportatges fotogràfics d'obres i entorn. Suport en l'elaboració dels expedients de contractació de la societat.

Tipus de contracte: laboral indefinit.

2.2. Les persones que resulten seleccionades es vincularan a EEE a través d'un contracte indefinit en règim laboral, al Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, amb un període de prova de 3 mesos estant subjectes al règim d'incompatibilitats de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servici de les Administracions Públiques i normativa de desenvolupament.

*3. Requisits*

Per a ser admeses a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de reunir a més dels requisits previstos en les Bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius en execució de la OEP de 2023, el de:

Estar en possessió del Títol universitari oficial d'Enginyeria d'Obres Públiques; o bé, títol universitari oficial equivalent que habilite per a l'exercici d'este lloc.

*4. Contingut del procediment selectiu*

El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.

Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l'accés a l'ocupació pública, el tribunal haurà de publicar, amb anterioritat a la realització dels exercicis corresponents, els criteris de correcció, valoració i superació de la mateixa que si és el cas s'hagueren acordat i que no estigueren expressament establits en les bases d'esta convocatòria.

La puntuació total del procés de selecció, serà de 100 punts, distribuint-se de la manera següent:

A) Oposició (60 punts)

La fase d'oposició consistirà en dos proves obligatòries, sent la primera d'elles eliminatòria respecte a la segona.

1a prova. Obligatòria i eliminatòria. Consistirà en la realització d'un examen tipus test respecte del temari indicat en l'Annex I.

La prova es configura del següent mode:

– Nombre màxim de preguntes: 100

– Puntuació màxima: 30 punts, sent necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-la.

2a prova. Exercici teoricopràctic. Obligatori i eliminatori.

Les persones que conforme a l'indicat en l'apartat anterior hagen obtingut la puntuació mínima o superior, seran convocades per a la realització de la segona prova que consistirà a contestar per escrit preguntes teoricopràctiques relacionades amb l'acompliment pràctic de les funcions, tasques i comeses corresponents al lloc de treball relacionat amb les matèries específiques arreplegades en la part especial del temari.

– Nombre de preguntes: entre 10 i 20, segons determine l'òrgan tècnic de selecció.

– Puntuació màxima: 30 punts sent necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-la.

B) Concurs (40 punts)

Finalitzada la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació de persones aspirants que hagen superat la mateixa, i que per tant han de passar a la fase de concurs, emplaçant-les perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits en la forma prevista en les Bases generals comuns. Seran objecte de puntuació en la present convocatòria tots els mèrits arreplegats en la Base set de les Bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius.

*5. Qualificació final del concurs*

5.1. La puntuació final, vindrà atorgada per la suma de les puntuacions obtingudes en les dos fases (oposició i concurs) que figuren en les presents bases.

5.2. Finalitzada la fase d'oposició i sumada la puntuació obtinguda per cadascuna de les persones aspirants a la de la fase de concurs, s'elevarà per l'òrgan tècnic de selecció proposat, relació definitiva per orde de puntuació total, als Consellers Delegats de EEE, perquè procedisquen a emetre la resolució corresponent i publicació en el DOGV.

En cas d'empat, s'estarà al que es disposa en les Bases generals comunes.

5.3. Previ a la formalització del contracte, la persona seleccionada serà requerida perquè aporte per mitjans electrònics la següent documentació:

– DNI o NIE

– Títol acadèmic exigit en la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat els estudis exigits. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.

– Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions del lloc corresponent.

*6. Nomenament*

Conclòs el procés de selecció, havent comprovat el compliment per part de la persona candidata dels requisits del posat d'acord amb el que es preveu en la present convocatòria, EEE, dictarà resolució, procedint al nomenament de la persona aspirant que haja obtingut la millor puntuació resultant del concurs oposició, com a personal laboral fix de EEE, per a l'acompliment de les funcions assignades en el lloc convocat, que inclourà un període de prova de 3 mesos.

*7. Normativa aplicable i recursos*

En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s'estarà al que es disposa en el regulat en les Bases generals comuns per les quals es regiran els procediments selectius de l'oferta d'ocupació pública de EEE de 2023.

Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven d'esta, podran les persones interessades interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Sense perjuí de tot l'anterior, la participació en el present concurs suposa el coneixement i acceptació de les seues bases.

ANNEX I

Tècnic/a mig sènior-enginyer/a tècnic obres públiques

Temari general A2

A. Dret constitucional

1. La Constitució Espanyola de 1978: Títol Preliminar; Títol Primer, dels Drets i Deures Fonamentals.

2. La Constitució Espanyola de 1978: Títol III, De les Corts Generals: Capítol I: De les cambres i Capítol II: De l'elaboració de les lleis.

3. La Constitució Espanyola de 1978: Títol IV, Del Govern i l'Administració; Títol V, De les relacions entre el Govern i les Corts Generals.

4. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VIII, De l'organització territorial de l'Estat.

B. Dret autonòmic.

5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Títol I: La Comunitat Valenciana; Títol II: dels drets dels valencians i valencianes; Títol III: La Generalitat; Títol IV: Les Competències.

6. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell : Títol I, el President de la Generalitat; Títol II, Del Consell : Capítol I: composició; Capítol II: les atribucions; Capítol III: del funcionament; Capítol VI: La iniciativa legislativa, els Decrets Legislatius i la potestat reglamentària del Consell ; Títol III, Relacions entre el Consell i les Corts.

7. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell : Títol II, Del Consell : Capítol IV: De la conselleria i dels Consellers, Capítol V: Estatut Personal dels Consellers; Títol IV, De l'Administració Pública de la Generalitat; Títol V, De la responsabilitat dels membres del Consell i de l'Administració Pública de la Generalitat.

8. La Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'Hisenda Pública, del Sector Instrumental i de Subvencions: Títol I: De l'àmbit d'aplicació i organització del sector públic de la Generalitat: Capítol I: Àmbit d'aplicació i organització del sector públic; Títol II, dels pressupostos de la Generalitat: Capítol III: Contingut, elaboració i estructura; Títol IX, Sector públic instrumental de la Generalitat; Títol X: Subvencions.

C. La Unió Europea .

9. Característiques de l'Ordenament Jurídic de la Unió Europea. Fonts del dret de la Unió Europea. Tractats constitutius. Actes jurídics de la Unió. Els reglaments. Les directives.

D. Dret administratiu

10. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals; Títol, III Relacions interadministratives.

11. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol II: Els òrgans de les administracions públiques.

12. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol preliminar, Disposicions generals; Títol I, dels interessats en el procediment; Títol II, De l'activitat de les administracions públiques.

13. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol III, dels actes administratius; Títol VI, De la iniciativa legislativa i la potestat per a dictar reglaments i altres disposicions.

14. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol IV, De les disposicions sobre el procediment administratiu comú.

15. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol V, De la revisió dels actes en via administrativa.

16. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol III: Principis de la potestat sancionadora. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Procediment per a l'exercici de la potestat sancionadora.

17. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals: objecte i àmbit d'aplicació; Capítol II: Contractes del sector públic, Secció 1a Delimitació de tipus contractuals; Llibre primer, Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes: Títol III, Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió; Llibre segon, dels contractes de les Administracions Públiques: Títol I: Capítol I: Secció 1a, De la preparació dels contractes de les Administracions Públiques.

E. Funció pública.

18. El Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Títol Primer, Objecte i àmbit d'aplicació; Títol II, Personal al servici de les Administracions Públiques; Títol III Drets i deures. Codi de conducta dels empleats públics; Títol VI, Situacions administratives; Títol VII, Règim disciplinari.

19. La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana: Títol III: Capítol I: Concepte i classes de personal empleat públic; Títol V: Naixement i extinció de la relació de servici; Títol VI, Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic.

F. Temes transversals

20. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, Objecte de la Llei; Títol I, el principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació; Títol II, Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes.

21. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar; Títol I, mesures de sensibilització, prevenció i detecció; Títol II, Drets de les dones víctimes de violència de gènere.

22. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern: Títol preliminar; Títol I, Transparència de l'activitat pública. Llei 1/2022, de 13 d'abril, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana.

Temari especific: enginyer/a tècnic d'obres públiques– A2

1. La Llei d'Aigües (Reial decret legislatiu 1/2001, de 20 de juliol i les seues modificacions) i el Reglament del Domini Públic Hidràulic (Reial decret 849/1986 i les seues modificacions). Domini públic hidràulic (DPH): Utilització i règim jurídic del DPH: Aprofitament de les aigües segons la Llei d'Aigües: reserves demanials, concessions i autoritzacions, la seua revisió i canvi de característiques. Les comunitats d'usuaris. Cànon de regulació i tarifa d'utilització de l'aigua. Concepte de contaminació segons la Llei d'aigües. Els abocaments: tipus, autorització, censos d'abocaments autoritzats, cens nacional d'abocaments. Desbordaments de sistemes de sanejament en episodis de pluja. Presa de mostres d'abocaments al DPH. Infraccions, sancions i competència dels tribunals.

2. La Directiva Marc de l'Aigua DMA (Directiva 2000/60/Comunitat Europea). Plans hidrològics en la DMA.4.

3. Qualitat de les aigües. Normativa sobre qualitat d'aigües. El registre de zones protegides. Zones humides: inventari nacional, catàleg i conveni de Ramsar. Xarxa Natura 2000. Tècniques de protecció, conservació, restauració i rehabilitació de zones humides i fluvials. Aigües superficials costaneres (AC) i de transició (AT): definició, qualitat, programes de seguiment, avaluació de l'estat de les masses. Inventari d'emissions, abocaments i pèrdues. Normes de qualitat ambiental. Zones de barreja. Abocaments al domini públic marítim-terrestre: competències administratives, tramitació, taxes de la Generalitat Valenciana de sol·licitud d'autorització i de control d'abocaments a aigües marítimes litorals. Programa de vigilància i control de l'efluent. Conduccions d'abocament a la mar.

4. Recursos hídrics convencionals i no convencionals. La reutilització d'aigües regenerades: generalitats, tècniques de tractament. Requisits (Reial decret 1620/2007, de 7 de desembre). La dessalació d'aigües de mar i salobres: tècniques, pretractaments i posttractaments. Les transferències de recursos. Els transvasaments en la Comunitat Valenciana. L'oferta pública d'adquisició de drets.

Obres hidràuliques. Règim jurídic i competències de les Administracions Públiques. Canals. Elements de regulació, control i derivació. Conduccions en càrrega: tipus de canonada, tipus de juntes, vàlvules i elements de regulació i control. Estacions de bombament: conceptes bàsics, tipus de bombes, característiques, selecció, transitoris i proteccions. Enginyeria d'impulsions: traçat, tipus i càlcul. Eficiència energètica en xarxes hidràuliques. Moviments de terra i maquinària en enginyeria hidràulica. Entibaciones i esgotaments.

5. Hidrologia superficial i subterrània. Masses d'aigües superficials i subterrànies. Les conques hidrogràfiques en la Comunitat Valenciana. Aqüífers i unitats hidrogeològiques en la Comunitat Valenciana. Xarxes de control d'aigües subterrànies. Relació i interacció de les aigües subterrànies amb les superficials fluvials. L'aigua subterrània en la Comunitat valenciana: característiques, explotació, riscos. La gestió conjunta d'aigües superficials-aigües subterrànies. Sobreexplotació d'aqüífers. Recàrrega d'aqüífers.

6. Proveïment. Usos d'aigua per a proveïment. Dotacions. Competències administratives en el proveïment d'aigües per a consum humà. Explotació de xarxes de proveïment: legislació, formes de gestió, tarifes, inversions.

Potabilització d'aigua i xarxes de proveïment. Aigües prepotables. Qualitat de les aigües per a consum humà i control d'esta. Tècniques i processos de potabilització. Tecnologies de membranes. Electrodiàlisi reversible (EDR). Xarxes de distribució d'aigua potable: elements de la xarxa, modelització, eficiència energètica, seguretat alimentària, control de pèrdues i fugides, eficiència de la xarxa. Depòsits: concepció, funcions, projecte, construcció, manteniment i explotació.

7. Sanejament. La Directiva 91/271/CE, de tractament d'aigües residuals, les seues modificacions i la normativa espanyola derivada. La llei de Sanejament d'aigües residuals de la Comunitat Valenciana.

Depuració i xarxes de sanejament. Autodepuració d'aigües. Processos i tècniques tractament d'aigües residuals: pretractaments, tractaments primaris i secundaris, reducció de nutrients, tractaments terciaris, desinfecció. Tractaments aplicables segons el destí de l'efluent. Tractament i valorització de fangs procedents del tractament d'aigües residuals. Xarxes de sanejament: tipus, elements, disseny, càlcul i modelització.

8. Fenòmens hidrològics extrems. Avingudes i estudis d'inundabilitat: factors, ferramentes de càlcul, modelatge i aplicació a la presa de decisions. El Sistemes d'Informació Hidrològica (SAIH) a la Comunitat Valenciana. La Directiva 2007/60/CE i normativa espanyola derivada sobre avaluació i gestió de riscos d'inundació. Plans de Gestió de Riscos d'Inundació a la Comunitat Valenciana. Les zones inundables i les zones de flux preferent, definició i limitacions.

9. Llei de Costes 22/1988, de 28 de juliol i Llei 2/2013, de 29 de maig, de protecció i ús sostenible del litoral i de modificació de la llei 22/1988, de 28 de juliol, de Costes i el seu desenvolupament per Reial decret 876/2014, de 10 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament General de Costes: Béns de domini públic marítim-terrestre, partions, servituds legals i les seues zones d'influència. La utilització del domini públic marítim-terrestre: generalitats, reserves i adscripcions, projectes, autoritzacions i concessions. Cànons i taxes. Infraccions i sancions.

10. L'ordenació litoral de la Comunitat Valenciana. Usos del territori. Principis de l'ordenació del litoral. L'Estratègia de gestió integrada de zones costaneres. Directrius d'ordenació i d'actuació en la costa.

11. Llei 2/2014, de 13 de juny, de Ports de la Generalitat i Llei 1/1999, de 31 de març, de tarifes portuàries. Ports de la Comunitat Valenciana. El sistema portuari de la Generalitat: ports de gestió directa i ports de gestió indirecta; activitats i flotes. Formes de finançament de ports i instal·lacions: inversió pública i privada.

12. La Llei 6/1991, de 27 de març, de carreteres de la Comunitat Valenciana i les seues modificacions: Elements del sistema viari. Denominació i classificació. Àmbit competencial. Planificació viària. Limitacions dels usos del sòl i activitats en les zones contigües a les carreteres: zones establides. Procediment d'autoritzacions. Disciplina.

Projectes de carreteres i els seus efectes segons la Llei 6/1991, de 27 de març, de carreteres de la Comunitat Valenciana. Tramitació i gestió administrativa dels projectes de carreteres.

Principis bàsics i generalitats per al disseny de carreteres segons la Norma 3.1– IC del Ministeri de Foment: Carreteres. Dades bàsiques per a l'estudi de traçat (conceptes). Secció transversal. Carrils addicionals i altres elements de traçat. Nusos.

Obres de pas: Reconeixements. Emplaçament. Ponts. Viaductes. Elecció i selecció. Normes aplicables al seu projecte. Contingut dels projectes. Mètodes d'auscultació. Evolució i tendències. Passarel·les.

13. Perspectiva intermodal en el disseny de les infraestructures: Solucions per a la integració del transport públic en les carreteres existents. Disseny de vies reservades per al transport públic. Modes d'accessibilitat sostenible no motoritzada i la seua coexistència amb modes motoritzats, problemàtica i solucions.

14. Drenatge superficial. Estudis hidràulics. Obres de desguàs. Normativa aplicable. Drenatge subterrani. Geotèxtils: Funcions, aplicacions, característiques i disposicions constructives.

15. Classificació i característiques dels sòls. Estabilitzacions. Construcció de terraplens i pedraplens. Construcció d'esplanacions. Compactació. Capacitat suporte de les esplanades. Normes i especificacions. Incidència econòmica del moviment de terres en els projectes de carreteres.

16. Ferms: Tipus. Normativa aplicable al sistema viari de la Comunitat Valenciana que no siga de titularitat estatal. Dimensionament. Renovació superficial, reforç i rehabilitació.

17. Senyalització, abalisament i defenses: Normativa aplicable. Condicions que ha de complir la senyalització. Tipus de senyals. Senyalització horitzontal i vertical. Sistemes de contenció de vehicles. Senyalització d'obres.

18. Construcció d'obra pública: Direcció d'obra. Pla d'obra. Organització de les obres. Assegurament de la qualitat. Pla de vigilància ambiental. Servicis afectats. Incidències en obra. Certificacions d'obra i relacions valorades. La certificació final i liquidació. Garantia de les obres i vicis ocults.

19. La Llei 6/2011, d'1 d'abril, de mobilitat de la Comunitat Valenciana: objectius, criteris i competències. Plans de mobilitat. Anàlisi i diagnòstic de la mobilitat; fonts de dades. Model de Mobilitat. Mesures i actuacions-tipus per a aconseguir una mobilitat sostenible. Aplicació del «big-data» a la mobilitat. Participació ciutadana en la planificació de la mobilitat.

20. Ferrocarrils i característiques específiques: Traçat, geometria de la via, peralts, transicions i seccions. Gàlibs en passos superiors/ inferiors i túnels. Accions i efectes dinàmics en ponts ferroviaris. Principals variables i paràmetres en el disseny d'estacions.

La via: Tipologia i materials. Aparells de via. Via sense juntes. Muntatge de via: Condicionants i maquinària. Especificacions i control de qualitat dels materials i de la via. Auscultació de la via en servici. Operacions de manteniment i renovació.

21. Transport de viatgers. Modes de transport: tipus (incloent sistemes «Bus Rapid Transit, BRT»), capacitat, velocitat, radi d'acció, cost, eficiència energètica i impactes ambientals associats. Infraestructures intermodals de transport de viatgers per carretera: funcions, tipologia, dimensionament, criteris de localització i disseny. Aparcaments dissuasius: construcció i explotació. Criteris d'avaluació d'inversions en transport: econòmics i altres.

Logística i transport intermodal de mercaderies: Concepte. Tipus de nodes logístics. Funcions, servicis i activitats associades. Criteris de localització. Estudis de demanda i de viabilitat economicofinancera de nodes logístics.

22. Marc legal de les infraestructures de transport de la Comunitat Valenciana: Llei 6/2011, d'1 d'abril, de mobilitat de la Comunitat Valenciana: Infraestructures de transport: Principis generals. Planificació d'infraestructures. Compatibilitat de les infraestructures de transport amb l'entorn. Llei 7/2018, de 26 de març, de Seguretat Ferroviària. L'Agència Valenciana de Seguretat Ferroviària.

23. L'impacte ambiental en l'enginyeria: marc competencial i legislació aplicable. L'avaluació ambiental de plans, programes i projectes. Efectes externs de les infraestructures: congestió, fraccionament d'hàbitats, atropellaments de fauna, efectes barrera, contaminació, degradació del paisatge i altres. El Conveni Europeu del Paisatge. Caracterització i valoració del paisatge. La integració paisatgística de les infraestructures.

24. Marc legal en matèria de sòl i urbanisme. Competències estatals i competències autonòmiques. La Llei 5/2014, de 25 de juliol, d'ordenació del territori, urbanisme i paisatge, de la Comunitat Valenciana, i les seues modificacions: Instruments d'ordenació (Títol II). Els òrgans territorials i urbanístics de la Comunitat Valenciana.

25. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic (I): Delimitació dels tipus contractuals. Contractes subjectes a una regulació harmonitzada. L'òrgan de contractació. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió. Els procediments d'adjudicació: procediment obert i procediment restringit. Aplicació dels criteris d'adjudicació i criteris de desempat. Ofertes anormalment baixes.

26. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic (II). Contracte d'obres: Actuacions preparatòries, execució, modificació, compliment i resolució del contracte d'obres. Contracte de servicis: Disposicions generals, execució i resolució dels contractes de servicis.

27. Seguretat i Salut en les obres. Reial decret 1627/1997, de 24 d'octubre, sobre disposicions mínimes de Seguretat i Salut en les obres i posteriors modificacions. Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals i modificacions: Principals disposicions. Contingut de l'estudi de Seguretat i Salut. Pla de Seguretat i Salut. Determinacions. Coordinador de Seguretat i Salut.

  

Sagunt, 23 de juliol de 2024

Teresa Ventura García

Directora

Esta disposició conté annexos. Consulteu-ne la versió en PDF.