Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6822, del 19-07-2012 (2012/6919)

Bases i convocatòria per a la provisió d'una plaça d'intendent principal de la policia local pel torn de promoció interna.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6822

Data del DOGV
:   19-07-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2012/6919


Data del document
:   04-07-2012

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Gandia
    * concurs administratiu

Bases i convocatòria per a la provisió d'una plaça d'intendent principal de la policia local pel torn de promoció interna. [2012/6919]  
De conformitat amb la Resolució de 2 de juliol de 2012, del conseller delegat del Govern, titular de l'Àrea de Recursos Humans de l'Ajuntament de Gandia, s'han aprovat les bases per a la selecció d'un intendent principal de la Policia Local, per torn de promoció interna, i s'ha convocat el procés selectiu, de conformitat amb les referides bases, per la qual cosa es publiquen esta convocatòria i les bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i extracte de la Convocatòria, en el Boletín Oficial del Estado.  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases per a la provisió d'una plaça d'intendent principal de la Policia Local de Gandia pel torn de promoció interna  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1.1. L'objecte d'esta convocatòria de proves selectives és la provisió en propietat d'una plaça d'intendent principal de la policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament, pel torn de promoció interna i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament de Gandia per a 2012.  
1.2. La plaça d'intendent principal de la Policia Local està classificada en l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local, enquadrada en l'escala superior, categoria intendent principal, subgrup A1 dels previstos en l'article 76 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per la Llei 7/2007, de 12 d'abril, d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés.   
Està dotada amb les retribucions bàsiques establides per al subgrup A1, i les complementàries i la resta de retribucions que corresponguen de conformitat amb la legislació vigent i acords municipals.   
1.3. La provisió de la plaça serà efectuada pel procediment de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició.   
  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, excepció feta de les indicades en la lletra e), que hauran de referir-se al moment de l'acabament de les proves selectives amb la publicació de la llista d'aprovats.   
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de servicis especials, escala tècnica, categoria intendent de la Policia Local de l'Ajuntament de Gandia.  
b) Haver romàs, almenys dos anys, com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior, és a dir, com a intendent de la policia local, en este ajuntament.   
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques que s'establisca per orde del conseller competent en matèria de policia.   
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/Kg.   
e) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió de la titulació de doctor, llicenciat universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
  
Tercera. Instàncies  
3.1. Les instàncies en què se sol·licita prendre part en les proves selectives convocades, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Gandia.   
3.2. Es presentaran dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent a la publicació de l'anunci d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registre General d'este ajuntament, o en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
3.3. Els sol·licitants manifestaran en les seues instàncies que reunixen tots i cada un dels requisits exigits en la base segona referides a la data en què acabe el termini de presentació d'estes, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa previst en el Reial Decret 707/1979.   
3.4. A les instàncies s'acompanyarà documentació acreditativa, original o fotocòpia compulsada, dels mèrits al·legats pels aspirants i especificats en la sol·licitud i que seran valorats en la fase de concurs del procés selectiu. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment.   
La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.   
3.5. Els drets d'examen es fixen en 50 euros.  
El pagament dels dret d'examen haurà de fer-se efectiu per mitjà de la formalització d'autoliquidació a través de model oficial que facilita l'Ajuntament de Gandia i que es troba en la pàgina de l'Ajuntament, , i el seu ingrés en qualsevol de les entitats col·laboradores en la recaptació municipal.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
4.1. Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la presidència de la corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP). En esta resolució, de conformitat amb el que disposa l'art 19 del Reial Decret 2223/1984, de 19 de desembre, s'indicarà el lloc on es troben exposades al públic les llistes certificades dels aspirants admesos i exclosos, amb indicació del termini de reclamació a estes llistes, i es determinarà, així mateix, en l'esmentada resolució, la composició del tribunal, lloc i data de constitució d'este i del començament dels exercicis i orde d'actuació dels aspirants en els exercicis que no es puguen efectuar conjuntament.  
La data de publicació d'esta resolució en el BOP serà determinant dels terminis, als efectes de possibles impugnacions, recursos o reclamacions.   
Les reclamacions a la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos, seran acceptades o rebutjades en resolució de l'Alcaldia, que serà feta pública en el tauler d'edictes de la corporació, i s'entendrà que, en cas de no haver cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives.  
  
Quinta. Tribunal qualificador  
5.1. El tribunal qualificador estarà constituït pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
Quatre vocals, funcionaris pertanyents als cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, designats per l'alcalde president amb la mateixa categoria o superior a la de la plaça oferida.  
Secretari, el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
Tots els membres del tribunal hauran de posseir titulació igual o superior que l'exigida per a la plaça oferida.  
President: serà designat president el vocal de més edat.  
5.2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents. La designació dels membres del tribunal, titulars i suplents, així com els assessors especialistes de les proves, es farà pública en el BOP i en el tauler d'edictes de la corporació.   
5.3. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents.   
5.4. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de formar-ne part, quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, i ho hauran de notificar a l'autoritat convocant.  
5.5. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establits en l'article 29 del mateix text legal.   
5.6. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves psicotècniques, mèdiques, d'aptitud física i del coneixement del valencià. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del tribunal.   
5.7. El tribunal es classifica en la categoria primera, als efectes establits en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.   
  
Sexta. Desenrotllament i publicitat de les proves  
6.1. Les bases i la convocatòria, una vegada aprovades per resolució de l'Alcaldia, es publicaran íntegres en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Es publicarà un nunci extractat de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
6.2. El començament de la resta de proves s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el local on s'haja celebrat la prova precedent, i haurà de transcórrer entre la celebració de cada prova, un termini mínim de 72 hores, i fer-se públic l'anunci de començament amb una antelació mínima de 48 hores.   
6.3. Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.   
6.4. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en este exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.   
  
6.5. El tribunal podrà requerir en qualsevol moment els aspirants que acrediten la seua identitat, i amb esta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.   
  
Sèptima. El procediment de selecció serà per promoció interna i constarà de les fases següents:  
A) Fase d'oposició  
7.1 Prova psicotècnica  
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica de personalitat. Es realitzarà d'acord amb els criteris continguts en l'Orde de 23 de novembre de 2005 (DOGV 02.12.2005) i arreplegats en l'annex I.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i tindran caràcter eliminatori. La superació d'estes proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologat per l'Institut Valencià de la Seguretat Pública (IVASPE), tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-les.   
7.2. Proves d'aptitud física  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i marques mínimes, seran, almenys les següents i segons el quadro d'edats.  
  
Barem d'edats masculí  
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'20" 3,75 m 60"   
De 31 a 35 anys 4'50" 3,50 m 1'10"   
De 36 a 40 anys 5'30" 3,25 m 1'25"   
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30"   
De 46 a 50 anys 11' 2,75 m 1'40"   
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55"   
  
Barem d'edats femení  
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'50" 3,10 m 1'10"   
De 31 a 35 anys 5'20" 2,90 m 1'20"   
De 36 a 40 anys 6'00" 2,70 m 1'35"   
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45"   
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55"   
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10"   
  
Proves   
1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.   
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i haurà de superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.   
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en este període, l'hagen superat  
.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.   
7.3. Qüestionari de cultura policial  
De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari de conformitat amb les característiques que s'assenyalen en l'annex de l'Orde de 21 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendent general i intendent principal. Les preguntes contindran quatre respostes alternatives, de les quals només una d'estes serà verdadera i estaran referides als temes que constituïxen el temari que s'indica en l'annex III d'estes bases, i de les quals, de conformitat amb allò que disposa l'article 2 de l'orde anteriorment assenyalada, s'ha establit l'exempció de temes ja exigits en l'accés a la categoria immediata inferior a la de la plaça convocada.  
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'hauran d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. En tot cas, s'establiran procediments de penalització per les respostes errònies.   
  
El nombre de preguntes i temps disponible hauran de ser proporcionals en quantitat al nombre de temes no exempts,   
7.4. Coneixement del valencià  
De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts, a raó de 2 punts com a màxim per cada una de les traduccions.  
7.5 Prova de reconeixement mèdic  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques que es determine reglamentàriament i previst en l'annex II. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i quedaran exempts de passar-la aquells que, en este període, l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a realitzar.  
  
7.6. Desenrotllament del temari. La prova consistirà a desenrotllar per escrit, durant un temps màxim de dos hores, dos temes elegits per l'aspirant entre quatre seleccionats prèviament pel tribunal entre els que componen el temari que apareix en l'annex III de les presents bases, i de què, de conformitat amb el que preveu l'article 2, de l'Orde de 21 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, anteriorment al·ludida, s'ha establit exempció de temes. Els esmentats temes, a elecció del tribunal, podran ser llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que considere oportuns. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.   
7.6.1. Tema de composició   
Consistirà en el desenrotllament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs dels temaris establits per a cada categoria, elegit pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir-ne de sis, a una sola cara, per tal de valorar la lògica de l'exposició i coneixements sobre este de l'aspirant. Este exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.   
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar-lo s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.   
7.6.2. Memòria projecte   
Consistirà en la presentació, exposició i defensa oral, durant un temps no inferior a 45 minuts ni superior a 1 hora i 30 minuts, d'un estudi inèdit sobre organització, problemàtica, funcions i servicis del Cos de Policia Local en un municipi amb una població d'igual o semblant a la del municipi convocant. Esta memòria projecte haurà d'aportar-se per escrit en el moment de presentació d'instàncies en sobre tancat i segellat, i haurà de tindre una extensió mínima de 60 i màxima de 75 fulls, grandària DIN A-4, mecanografiats a doble espai, i a una sola cara.  
   
Durant l'exposició el tribunal podrà formular quantes preguntes o aclariments considere oportuns.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
7.6.3. La valoració dels exercicis de desenrotllament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i s'hauran de rebutjar, amb esta finalitat, totes les puntuacions màximes i mínimes, quan entre estes hi haja una diferència de 4 punts o més, i servirà, si és el cas, com a referència la puntuació màxima obtinguda.   
B) Fase de concurs   
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició, i esta és la suma de les qualificacions obtingudes en els exercicis de les esmentades fases.   
Barem per a la valoració de mèrits:   
Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 13,0 punts. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 5,86 punts.   
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors al que s'exigix per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.   
Doctor:  
-Dret Psicologia Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 4 punts.   
  
-En altres matèries: 3 punts.  
Llicenciat:   
-Dret, Psicologia Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.   
-En una altra matèria o equivalent: 2 punts. Els màster impartits per la universitat, es valoraran a 0,03 punts per mes complet.   
  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 4,32 punts.   
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per este, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats als efectes de baremació.   
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament   
De 20 a 50 0,20 0,40 punts   
De 51 a 100 0,40 0,80 punts   
De 101 a 150 0,60 1,20 punts   
De 151 a 200 0,80 1,60 punts   
De 201 a 250 1,00 2 punts   
Més de 250 1,20 2,40 punts   
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a estos, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconeguts per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.   
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte, als efectes de titulació acadèmica, per a promoció interna.   
1.3. Coneixement del valencià  
Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat per mitjà de certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.   
  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
- Certificat de grau elemental: 1 punts.  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts.  
- Certificat de grau superior: 3 punts.  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 10,27 punts  
  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 8,27 punts   
-Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 0,045 punts.   
-Per cada mes complet de servicis en actiu en cada una de les categories inferiors de la Policia Local: 0,035 punts.  
-Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,025 punts.   
-Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,015 punts.  
A estos efectes, també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal  
Fins a un màxim de 2 punts.   
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:   
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.   
  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics  
Fins a un màxim de 5,87 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals  
Fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent, si es tracta de cicles fins a un màxim d'1 punts. A estos efectes, es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits  
Fins a un màxim d'1,87 punts.  
Es valoraran, lliurement apreciats pel tribunal qualificador, els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorades en els anteriors apartats, tots estos, fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP, es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts, per cada una d'elles.   
3.3. Premis, distincions i condecoracions  
Fins a un màxim de 2 punts.  
-Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 0,3 punts.   
-Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 1 punts.   
-Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 0,60 punts.   
-Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cada una d'estes.  
-Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una d'estes.  
-Per condecoracions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada una d'estes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,1 punts per a cada una d'estes.  
-Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un d'estos.  
4. Límits de puntuació  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'este barem serà, en conseqüència, de 29,33 punts.  
  
Octava. Relació d'aprovats  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per orde de puntuació, i estos no podran sobrepassar el nombre de places convocades.   
  
Novena. Presentació de documents   
9.1. L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base segona d'esta convocatòria i que no s'hagueren aportat amb anterioritat.   
9.2. Qui té la condició de funcionari públic estarà exempt de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar original o còpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i titulació acadèmica exigida.   
9.3. Qui dins del termini indicat i excepte causes de força major, no presente la documentació, no podrà ser nomenat funcionari en pràctiques, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de les responsabilitats en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.   
  
Deu. Curs selectiu  
10.1. L'aspirant que supere la fase de concurs oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, haurà de superar, a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic, amb una duració de 350 hores lectives.   
10.2. En cada convocatòria, els aspirants que no superaren el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.   
10.3. Els qui no puguen realitzar el curs selectiu per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'Administració, l'efectuaran, si no persistixen tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.   
10.4. Aquells aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la Policia Local, en els municipis de la Comunitat Valenciana, quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no han transcorregut més de 4 anys des de la data de realització i superació d'este i no s'ha alterat substancialment el contingut.   
  
10.5. Durant la realització del curs els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació i percebran, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren. Així mateix, els serà reconegut este temps de servicis en el cas que resulten nomenats en propietat, tal com es referix en el Reial Decret 1461/1982, de 25 de juny.   
  
Onze. Nomenament en propietat i presa de possessió  
1.Finalitzat el curs, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió en el càrrec, en el termini màxim de 30 dies, a comptar del següent a aquell en què els siga notificat el nomenament.   
  
Igualment, comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat l'esmentat curs.   
2. El nomenament haurà d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.   
3. Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat el nomenament, en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.   
  
  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu, en tot el no-previst en estes bases.   
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i l'article 5.2 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
Tretze. Publicació  
Estes bases es publicaran en el BOP de València, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, i es comunicarà el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.   
  
  
Catorze. Legislació aplicable  
En tot el no-previst en les presents bases, caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat en:   
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de Bases de Règim Local.  
  
- Llei 7/2007, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.   
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.   
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.   
- Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
  
- Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.   
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.   
  
- Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendent general i intendent principal.   
- Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.   
  
- Text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu, de 24 d'octubre de 1995.  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'Administració local.  
- Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració de l'Estat, aprovat pel Reial Decret 364/1995.  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal, comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana.  
- Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
  
Quinze  
Contra la present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats per a desplegar-la, i que posen fi a la via administrativa, cabrà el recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de la publicació de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València, sense perjuí de la seua impugnació directa davant de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà al de la referida publicació, de conformitat amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Contra els actes del tribunal qualificador, de conformitat amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, es podrà interposar el recurs d'alçada. L'esmentat recurs s'interposarà davant del dit tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes, si l'acte és exprés, i de tres mesos, si no ho és.  
  
  
ANNEX I  
  
Barem per al reconeixement psicotècnic  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que hi ha entre ells, poder captar les estructures de les esmentades relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal   
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte   
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor avaluen la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental   
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques, la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc., a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional   
Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Persona cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.   
Sentit de disciplina i de l'autoritat   
Persona que es conforma amb les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
Seguretat en si mateix  
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenrotllament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes i fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació. Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, i en la recerca del desenrotllament màxim de les seues capacitats que vol la integració en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups   
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, i que es constituïx en guia i conductora d'estos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, i harmonitza motivacions i conductes dels seus components, per tal de millorar el resultat possible per als fins de l'organització, així com aconseguir la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
Presa de decisions  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenrotllar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades, en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides, o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global  
-La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
-En considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i haver una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte, en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala, no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals  
-Dels factors aptitudinales han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
-En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats no caldrà que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals i hauran de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors aptitudinals  
· En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
· Es procedirà a esta anàlisi mitjançant:  
-El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats anteriorment.  
-La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
· En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).   
· En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
  
· Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
-No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
  
-No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
-Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
   
· En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
C. Barem específic per a cada escala i categoria  
Intendent principal i intendent general, promoció interna i mobilitat  
Aptituds (població de comparació, barems: mostres de llicenciats universitaris o mostres de directius).  
Intel·ligència general: 55.  
Raonament verbal: 55.  
Raonament abstracte: 55.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 55.  
Memòria visual: 55.  
Organització lògica: 50.  
Personalitat  
Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Lideratge.  
Presa de decisions.  
Resolució de conflictes.  
  
ANNEX II  
  
Reconeixement mèdic  
Quadro d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant té la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball   
2. Ull i visió  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense, inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta  
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense, que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor   
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu   
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors metges, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular   
Hipertensió arterial mal controlada, que no haurà de sobrepassar les xifres en repòs dels 170 mn/Hg en pressió sistòlica, i els 95 mn/Hg en pressió diastòlica; segons el parer dels assessors metges, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
  
7. Aparell respiratori   
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania   
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals  
   
10. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus   
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors metges limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
  
  
ANNEX III  
  
Temari  
  
Categoria d'intendent principal  
A este temari s'ha aplicat l'exempció de temes prevista en l'article 2 de l'Orde de 21 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven les bases i els criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendent general i intendent principal.   
Dret administratiu  
Tema 1. El funcionari públic. Concepte. Classes. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Naturalesa jurídica de la relació funcionarial. Òrgans superiors de la funció pública.  
Tema 2. Situacions, drets i deures dels funcionaris públics. Sistema retributiu dels funcionaris públics. Drets passius i Seguretat Social. Règim d'incompatibilitats.  
Tema 3. La responsabilitat patrimonial de l'Administració. Concepte de lesió indemnitzable. Relació de causalitat. L'efectivitat de la reparació. L'acció de responsabilitat.  
Tema 4. Reglament de règim disciplinari. La incoació de l'expedient disciplinari. El procediment disciplinari. Interessats, tramitació, resolució i recursos.  
Policia administrativa  
Tema 5. Espectacles i establiments públics. Activitats recreatives. L'element personal de l'espectacle públic. El dret d'admissió. Llocs, recintes i instal·lacions destinats a espectacles i recreacions públiques. Requisits. Llibres de reclamacions. Prohibicions i suspensions.  
  
Tema 6. Estrangers. Concepte. Drets dels estrangers a Espanya. Drets dels ciutadans de la Comunitat Europea. Dret comparat. Dret d'asil. Règim d'entrada dels estrangers a Espanya. Llocs habilitats. Documentació necessària per a l'entrada d'estrangers en territori nacional. Documents d'identificació. Visats. Altres requisits. Mitjans econòmics i exigències sanitàries.  
Tema 7. Situacions dels estrangers a Espanya. Residència i estada. Pròrroga de l'estada. Sol·licitud, documentació. Expedició, denegació i extinció de la vigència. Classes de permisos de residència. Requisits i documentació. Tramitació. Targetes de residència. Pròrrogues i renovacions. Estrangers indocumentats. Estudiants estrangers.  
  
Tema 8. Règim jurídic del control de canvis. Delictes monetaris. Infraccions administratives. Inspecció i investigació.  
Tema 9. El document nacional d'identitat. Antecedents històrics. Regulació vigent. Caràcters. Dades del document. Competència i obligatorietat. Validesa.  
Tema 10. Dret de reunió. Regulació vigent. Reunions en llocs tancats. Manifestacions i reunions en llocs de trànsit públic. Conductes delictives. Infraccions al dret.  
Policia local  
Tema 11. La funció de policia. La professió de policia. La policia com a organització. Policia i control social. Funcions policials. Els cossos policials. L'organització policial. La policia local en els sistemes de pluralitat policial.  
Tema 12. El control de l'actuació policial. La disciplina i la deontologia en el medi policial. Control administratiu i penal de l'actuació policial. Infraccions penals i administratives derivades de l'actuació policial.  
Tema 13. La Llei Orgànica sobre Protecció de la Seguretat Ciutadana. Les actuacions de les policies locals en l'àmbit de la Llei de Seguretat Ciutadana. La seguretat privada.  
Dret penal i processal  
Tema 14. El sumari. La instrucció del sumari. El juí oral. La qualificació del delicte. La celebració del juí oral. La sentència. Els procediments especials. El procediment abreviat. Els denominats juís ràpids.  
  
Trànsit i circulació  
Tema 15. La circulació urbana. Característiques. Normes generals de circulació. La senyalització.  
Psicologia  
Tema 16. Tècniques d'organitzacions i mètodes administratius. Les relacions públiques policials. La vigilància privada. La planificació.  
  
Tema 17. Psicologia de les organitzacions. El factor humà en l'organització. Les relacions humanes en l'organització. Concepte d'organització. L'organització com a sistema.  
Tema 18. Individu i organització. La conducta humana en l'organització. Alternatives metodològiques en la psicologia de les organitzacions. Reclutament de personal i selecció de personal. Entrenament dels membres. Els papers en l'organització.  
Tema 19. El manteniment de l'individu en l'organització. Satisfacció i moral laboral dels membres de l'organització. Xicotets grups i organització. Lideratge en l'organització.  
Tema 20. L'estructura organitzacional. Dimensions contextuals i estructurals. Principals configuracions. Poder, autoritat i jerarquia en l'organització. El conflicte en les organitzacions.  
Tema 21. Les farmacodependències. Les drogues. Dependència física i psíquica. Tolerància. El drogoaddicte.  
Tema 22. El cànem i els seus derivats: grifa, marihuana, haixix i oli d'haixix. Efectes del cànem. Opiacis naturals i sintètics. Cocaínics: el crack. Efectes al·lucinògens i tòxics.  
Sociologia  
Tema 23. La policia com a servici públic. El model policial. El perfil del policia. La formació policial. Sistemes policials en la Unió Europea i Estats Units. Sistema anglosaxó. Sistemes continentals. Sistemes nord-americans.  
Tema 24. Actituds, valors i estereotips. Formació de les actituds. Components de l'actitud. Actitud i conducta. Valors. Estereotips.  
  
Dret mercantil. Economia i hisenda. Gestió econòmica  
Tema 25. La protecció de la propietat industrial i intel·lectual. Patents i marques. Registres i depòsits de dissenys i models industrials. La regulació penal de les infraccions relatives als drets de propietat industrial i intel·lectual i drets d'autor.  
Tema 26. La protecció de consumidors i usuaris. La investigació de mercat. El mercat i el comportament del consumidor. El producte. El preu. La distribució. La comunicació. La difusió i comercialització de pel·lícules en suport videogràfic.  
Tema 27. Els contractes administratius. Naturalesa jurídica dels contractes de l'administració. La preparació dels contractes administratius. L'execució dels contractes de l'administració. La cessió i el subcontracte. La nul·litat dels contractes.  
Tema 28. Els contractes d'obra. Contractes de gestió de servicis. Contractes de subministraments. Contractes per a l'adquisició i alienació de béns. Contractes per a la utilització i explotació dels béns de l'Administració.  
Tema 29. Les hisendes públiques. Les hisendes locals. Els pressupostos municipals. Elaboració i execució. El gasto. Les partides pressupostàries.  
Dret comunitari europeu  
Tema 30. Dret comunitari europeu: concepte. Fonts: reglaments, directives, decisions. Els tractats. L'Acta Única. El Tractat de la Unió Europea. Característiques del dret comunitari.  
Tema 31. Institucions. El Consell Europeu. El Consell. La Comissió. El Parlament. El Tribunal de Justícia.  
Tema 32. Dret comunitari i sistema legal espanyol. El mercat comú de mercaderies i capitals. La lliure circulació de treballadors. Llibertat d'establiment i prestació de servicis. Pràctiques restrictives de la competència. El comerç de productes agrícoles.  
Tema 33. Comunitat Europea i policia. Les polítiques de seguretat comuna. Armes i explosius. La ciutadania europea. Asil i refugi. Documentació personal. Eleccions. Protecció civil. Trànsit.  
Tema 34. Aplicació judicial del dret comunitari europeu. La jurisdicció dels tribunals estatals. La competència dels tribunals comunitaris. El recurs prejudicial. Processos contra els estats membres. Processos contra les institucions comunitàries.  
  
Gandia, 4 de juliol de 2012.- El secretari general del Ple (Acord JGL 02.08.2010): Lorenzo Pérez Sarrión.