Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9502, del 31-12-2022 (2022/12051)

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, del Gerente de la sociedad Construcciones e Infraestructuras Educativas de la Generalitat Valenciana S.A (CIEGSA), por la que se hace pública las bases y la convocatoria de oferta pública de empleo de la sociedad Construcciones e Infraestructuras Educativas de la Generalitat Valenciana S.A (CIEGSA) para el puesto de técnico jurídico.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9502

Fecha DOGV
:   31-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12822


Fecha del documento
:   20-12-2022

Organismo emisor
:   Construcciones e Infraestructuras Educativas de la Generalitat Valenciana, SA (CIEGSA)

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, del Gerente de la sociedad Construcciones e Infraestructuras Educativas de la Generalitat Valenciana S.A (CIEGSA), por la que se hace pública las bases y la convocatoria de oferta pública de empleo de la sociedad Construcciones e Infraestructuras Educativas de la Generalitat Valenciana S.A (CIEGSA) para el puesto de técnico jurídico. [2022/12705]  
  
  
Construcciones e Infraestructuras Educativas de la Generalitat Valenciana SA (en adelante CIEGSA) es una empresa pública en forma de sociedad mercantil creada con el objetivo de construir nuevos centros educativos, además de adecuar, ampliar y mejorar los ya existentes en todo el territorio de la Comunidad Valenciana y perteneciente al sector instrumental de la Generalitat Valenciana  
Al amparo de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el  
ejercicio vigente, y en orden a facilitar la adecuada prestación del servicio público, la Dirección  
General de Presupuestos aprobó la masa salarial para la entidad en la cual se engloba el puesto de Técnico Jurídico - abogado/a y siguiendo sus indicaciones, se procede a la convocatoria de la oferta pública de empleo del ejercicio 2022.   
En esta dirección, CIEGSA ha recibido en fecha 13 de diciembre de 2022 el informe favorable por parte de la Dirección General de Presupuestos a la puesta en marcha de la oferta pública de empleo para la posición de abogado/a.  
En cumplimiento del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana de 27 de abril de 2022, en lo relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias estas bases tienen por objeto regular los aspectos comunes a los procesos de selección y en ellas se garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.  
Asimismo, promoverán el equilibrio de género teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como a la inclusión de personas con discapacidad, de acuerdo con el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.  
El puesto tendrá como referencia las condiciones laborales y marco retributivo de la empresa, acuerdos, convenios y normativa de aplicación.  
Esta convocatoria de oferta pública de empleo se publica en la web www.empleociegsa.es y en el DOGV donde se exponen los requisitos generales, el modo de acreditar los requisitos y de presentar las solicitudes, las fases del proceso, los méritos a valorar y las pruebas de evaluación, así como la resolución del proceso y la constitución de la bolsa de empleo. Las bases de la convocatoria se adjuntan a la presente resolución en el anexo 1.  
  
València, 20 de diciembre de 2022.- El gerente: Juan Ferrer Mateo.  
  
  
Bases de convocatoria, Oferta pública de empleo. Técnico Jurídico - Abogada/o  
  
1. Introducción. Objetivo de la convocatoria  
Construcciones e Infraestructuras Educativas de la Generalitat Valenciana SA (en adelante CIEGSA) es una empresa pública en forma de sociedad mercantil creada con el objetivo de construir nuevos centros educativos, además de adecuar, ampliar y mejorar los ya existentes en todo el territorio de la Comunidad Valenciana y perteneciente al sector instrumental de la Generalitat Valenciana  
Al amparo de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio vigente, y en orden a facilitar la adecuada prestación del servicio público, la Dirección General de Presupuestos aprobó la masa salarial para la entidad en la cual se engloba el puesto de Técnico Jurídico - abogado/a y siguiendo sus indicaciones, se procede a la convocatoria de la oferta pública de empleo del ejercicio 2022.   
En esta dirección, CIEGSA ha recibido en fecha 13 de diciembre de 2022 el informe favorable por parte de la Dirección General de Presupuestos a la puesta en marcha de la oferta pública de empleo para la posición de abogado/a.  
En cumplimiento del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana de 27 de abril de 2022, en lo relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias estas bases tienen por objeto regular los aspectos comunes a los procesos de selección y en ellas se garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.  
Asimismo, promoverán el equilibrio de género teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como a la inclusión de personas con discapacidad, de acuerdo con el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.  
El puesto tendrá como referencia las condiciones laborales y marco retributivo de la empresa, acuerdos, convenios y normativa de aplicación.  
  
2. Perfil del puesto. Tecnico Jurídico - Abogada/o  
A continuación, recogemos la información detallada del puesto.  
- Funciones del puesto: Gestionar la actividad de procedimientos y contratación de CIEGSA, así como asesorar y vigilar la estricta observancia de la legalidad vigente en CIEGSA. Ejecutar las labores propias del área jurídica de la sociedad. Todas aquellas tareas relacionadas con su grupo profesional que le sean encomendadas por el Consejo de Administración, Gerente o cualquier superior de la sociedad.  
- Requisitos: Licenciatura en derecho o título universitario de grado equivalente que le habilite para ejercer las funciones del puesto.  
- Provisión y sistema de selección. Turno libre. Concurso-Oposición.  
- Retribución. 37.332,23 -  
  
3. Convocatoria y plazo de admisión de solicitudes  
Esta convocatoria de oferta pública de empleo se publica en la web www.empleociegsa.es y en el DOGV donde se exponen los requisitos generales, el modo de acreditar los requisitos y de presentar las solicitudes, las fases del proceso, los méritos a valorar y las pruebas de evaluación, así como la resolución del proceso y la constitución de la bolsa de empleo.  
El plazo de admisión de solicitudes será de 15 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de estas bases. Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de las bases publicadas. La inscripción se realizará en la página habilitada al efecto www.empleociegsa.es  
  
4. Requisitos del puesto  
Para acceder al proceso las personas aspirantes deberán cumplir los requisitos establecido en las presentes bases publicadas. A continuación, se listan los requisitos que deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y mantenerse hasta que se produzca la contratación.  
a) Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el «Reglamento (UE) núm. 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real decreto 1710/2011, de 18 de noviembre».  
b) También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, los cónyuges de las personas de nacionalidad española y de las personas nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no haya separación de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes.  
c) De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral. Las personas extranjeras que quieran participar en el proceso de selección deberán estar en posesión del permiso de trabajo correspondiente.  
e) Haber cumplido la edad legal de contratación prevista, y no haber cumplido la edad máxima de jubilación.  
f) Estar en posesión de la titulación académica exigida para el puesto. Si la titulación se hubiera obtenido en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.  
g) No haber sido objeto de despido disciplinario de forma procedente por hechos acaecidos en el ámbito del CIEGSA, ni tener la condición de «persona no apta» para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.  
h) No hallarse en situación de inhabilitación para el desempeño de funciones públicas, ni de separación mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas dentro de los últimos 6 años.  
Para la acreditación de requisitos en la oferta pública de empleo será obligatorio adjuntar a través de la página web en el formulario específico de inscripción:  
a) Copia del DNI, NIE o identificación vigente (anverso y reverso)  
c) Copia del permiso de trabajo, si corresponde.  
d) Para la acreditación de la formación o titulación académica: se deberá aportar copia por las dos caras del título correspondiente. En el caso de no estar en posesión del título, durante el período de inscripción, deberá presentarse copia de una certificación académica oficial, o copia de la carta de pago de las tasas para la expedición del título. Se aceptarán equivalencias a efectos laborales (o profesionales) recogidas en la normativa expuesta por el Ministerio de Educación y Formación profesional. En caso de títulos obtenidos en universidades extranjeras, se deberá presentar fotocopia compulsada de certificado de homologación o equivalencia expedido por el Ministerio de Universidades de España o Suplemento Europeo al Título (SET).  
  
5. Presentación de solicitudes  
La solicitud de participación en el proceso de selección se realiza de forma telemática en la web www.empleociegsa.es desde donde se podrá acceder a: bases de la convocatoria de selección, instrucciones para la cumplimentación de la solicitud y el formulario concreto que será necesario para el envío de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
Para realizar la inscripción en el proceso selectivo se deberán cumplimentar los diferentes campos que se solicitan hasta completar la solicitud con éxito. Una vez cumplimentados los diferentes campos, al enviar el formulario, aparecerá un mensaje de confirmación del alta en la inscripción y se asignará un número de referencia de forma automática que se enviará al través de correo electrónico a la dirección facilitada en el formulario.  
Las personas aspirantes se autobaremarán según el sistema de puntuación de sus méritos recogidos en las bases en el apartado de valoración de méritos   
A esta documentación se añadirá, en el caso de las personas con discapacidad, copia del certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.  
La presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos anteriormente recogidos y la aceptación de las bases del presente proceso selectivo.  
No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en estas bases.  
Para la resolución de dudas a la hora de presentar la solicitud podrá entrar en contacto con el equipo de selección a través del área «consultas» de esta web de empleo. Será respondido en un plazo máximo de 48 horas  
CIEGSA garantiza que los datos facilitados por las personas que participen en el proceso de selección gozarán de la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.  
Para que el envío de la solicitud pueda finalizar se deberá aceptar el Consentimiento Informado y Expreso que implica que se declara que se conocen y se aceptan los términos y condiciones del indicado Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016.  
  
6. Pago de tasas para el derecho de participación  
Las personas aspirantes que participen en este proceso selectivo deberán liquidar la tasa en la forma y por el importe previsto en la presente base, conforme al texto refundido de la Ley de tasas y precios públicos de la Comunitat Valenciana, las tasas por derechos de participación para la realización de las pruebas selectivas son las siguientes en función del grupo profesional al que se opte. En este caso, será de 30 ?.  
Estos derechos se ingresarán en la entidad CAJAMAR mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre de CIEGSA: CUENTA: ES66 5048 9032 7278 0499 2949  
El ingreso se realizará dentro del plazo de presentación de solicitudes y con el siguiente concepto: es imprescindible que se indique en el resguardo del ingreso o transferencia bancaria, Proceso WFP 0092, el puesto al que se opte y el DNI del participante y/o su nombre y apellidos, de lo contrario no constará la efectiva realización de dicho ingreso.  
Al efectuar el ingreso de la tasa por derechos de participación, se solicitará un resguardo del ingreso o transferencia adjuntando una copia al impreso de solicitud, resultando imprescindible para su admisión. La no presentación del impreso validado por la entidad bancaria, como prueba del ingreso de la tasa, determinará la exclusión del aspirante del proceso selectivo.  
De conformidad con la Ley de Tasas y Precios Públicos de la Comunidad Valenciana están exentas del pago de la tasa por derechos de participación:  
a) Las personas desempleadas que figuren en los Servicios Públicos de Empleo, como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de 6 meses, referida a la fecha de la publicación de la correspondiente convocatoria de pruebas selectivas en el Boletín Oficial. La acreditación se efectuará mediante certificado de demanda de alta, expedido por el Servicio Público de Empleo, con referencia a la fecha de publicación de esta convocatoria.  
b) Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. Para comprobar tal circunstancia, las personas deben presentar la tarjeta identificativa de la discapacidad expedida por el órgano competente o certificado actualizado acreditativo del grado de discapacidad, expedido por el órgano competente para expedir dichas certificaciones.  
c) Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos. Deberán presentar el certificado acreditativo de tal condición, expedido por el órgano competente del Ministerio del Interior.  
d) Las víctimas de violencia de género. resolución judicial u orden de protección dictada a favor de la víctima, o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección, o cualquiera otra documentación acreditativa de tal condición de conformidad con la normativa vigente en la materia.  
e) Las familias numerosas, en los siguientes términos: - 100 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría especial. - 50 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría general. Deberá aportar el título vigente acreditativo de tal condición, expedido por la comunidad autónoma correspondiente  
f) Las familias monoparentales de categoría especial. Deberá aportar el título vigente acreditativo de tal condición, expedido por la comunidad autónoma correspondiente  
g) Las personas en riesgo de exclusión social. Deberá aportar la certificación que demuestra que la persona está en situación de vulnerabilidad emitido por los servicios sociales de su comunidad autónoma  
De no aportar los interesados dicha documentación junto con la Solicitud, figurarán en la relación provisional de aspirantes excluidos. De no aportar los interesados dicha documentación, en el plazo de reclamación de listados provisionales, o si del examen de esta se deduce que no reúnen los requisitos antes señalados, figurarán en la relación definitiva de aspirantes excluidos.  
La falta de pago de los derechos de participación determinará la exclusión definitiva del participante. En ningún caso, el abono de los derechos de participación supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la Solicitud ya través de la página web www.empleociegsa.es  
Devolución de tasas por derechos de participación. De conformidad con la Ley de tasas y precios públicos, solo procederá la devolución del importe de la tasa satisfecha por los aspirantes cuando por causas no imputables al sujeto pasivo no tenga lugar la tramitación del proceso de selección por CIEGSA, cuando los ingresos se declaren indebidos por resolución o sentencia firme o cuando se haya producido una modificación sustancial de las bases de convocatoria.  
La exclusión definitiva de un aspirante al proceso selectivo por no superar alguna de sus fases, o la no presentación a la realización de las pruebas/fases que componen el proceso selectivo, no dará lugar a la devolución de la tasa por derecho de participación.  
No se iniciará la tramitación del expediente de devolución de tasas hasta que se proceda a la publicación de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el correspondiente proceso selectivo, excepto cuando se haya producido una duplicidad o error en el pago, en cuyo caso, se podrá proceder a su devolución previa solicitud del interesado, que deberá ir acompañada de los justificantes de ingreso correspondientes que acrediten dicha duplicidad o error.  
  
7. Relación de solicitudes admitidas  
Una vez cerrado el proceso de inscripción se revisarán las solicitudes presentadas, y se publicará a través de la página web www.empleociegsa.es, una relación provisional de las solicitudes admitidas y solicitudes no admitidas. Dicha publicación se hará con indicación del número de referencia asignado para cada solicitante a la oferta concreta.  
En este listado figurarán los motivos de exclusión o necesidad de subsanación y se indicará el plazo para la subsanación y un apartado dentro del «área privada» para alegaciones, si las hubiere, que deberá hacerse mediante este apartado - en la opción «reclamaciones» en el plazo establecido El plazo de subsanación será de cinco días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de solicitudes admitidas y no admitidas.  
Tras la revisión de las alegaciones formuladas y de la documentación aportada para las correspondientes subsanaciones se elaborarán los listados definitivos de las solicitudes admitidas y las solicitudes no admitidas que serán publicados en la web www.empleociegsa.es Dicha publicación, hará las veces de comunicación a las personas interesadas de la resolución adoptada por CIEGSA a sus alegaciones o subsanación.  
Serán excluidos quienes no reúnan los requisitos mínimos de la oferta, las personas cuyas solicitudes no contengan todos los datos requeridos o hubieran sido cumplimentadas de forma errónea y no hubieran sido subsanados los defectos que motivaron la exclusión.  
  
8. Fases del proceso selectivo  
El proceso de selección constará de dos fases:  
- Pruebas selectivas. Fase de oposición. Se valorarán hasta un máximo de 60 puntos. El proceso de oposición constará de 4 pruebas y la convocatoria para la realización de cada prueba se realizará en 2 llamamientos  
- Concurso / valoración de méritos. Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos.  
  
Pruebas selectivas  
En el primer llamamiento se realizará el examen de conocimientos y las pruebas psicotécnicas de aptitudes y, personalidad y competencias. Aquellas personas que superen el primer llamamiento pasarán a la valoración de méritos. A continuación, se realizará el segundo llamamiento con las 10 mejores puntuaciones sumando el primer llamamiento y la puntuación de la fase de méritos.  
- Examen de conocimientos. 20 puntos. Esta prueba consistirá en una prueba de conocimientos de 50 preguntas más 5 de reserva con 4 alternativas de respuesta, basada en el temario recogido en el ANEXO I. Los aciertos cuentan como 1 acierto, los errores descuentan 0,33 aciertos y las omisiones no descuentan. El aprobado se obtiene con 25 aciertos (descontando los errores). 25 aciertos corresponden a 10 puntos, siendo la puntuación mínima; se calculará la puntuación en base a los aciertos de forma proporcional, siendo la puntuación máxima con 50 aciertos la de 20 puntos. La prueba será diseñada por el órgano de selección, quien determinará qué profesionales entre sus miembros, en la organización o bien fuera de ella, están capacitados para desarrollar las preguntas. La prueba será elaborada por 4 personas, los cuales se encargarán de redactar un 25 % del total de las preguntas y el doble de las preguntas necesarias (se elaboran en total 112 preguntas para las 55 necesarias), estableciendo posteriormente la composición del examen a través de un sistema aleatorio que hace que su contenido será totalmente confidencial  
- Prueba psicotécnica de aptitudes. 10 puntos. Esta prueba consiste en una batería de preguntas tipo test. Tiene carácter eliminatorio. Se establece una puntuación percentil de 30 como mínimo exigible para superarla. Esta puntuación se establecerá teniendo en cuenta la distribución estadística de las puntuaciones conseguidas por la totalidad de las personas que hubieran realizado estas pruebas o tomando como referencia un baremo de población general equivalente. Dichas pruebas serán evaluadas por profesionales técnicamente acreditados para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional  
- Prueba psicotécnica de personalidad y competencias. 10 puntos. Esta prueba consiste en una batería de preguntas tipo test. Tiene carácter eliminatorio. Se establece una puntuación percentil de 30 como mínimo exigible para superarla. Esta puntuación se establecerá teniendo en cuenta la distribución estadística de las puntuaciones conseguidas por la totalidad de las personas que hubieran realizado estas pruebas o tomando como referencia un baremo de población general equivalente. La valoración se realizará en función de la adecuación al perfil necesario para cada puesto. Dichas pruebas serán evaluadas por profesionales técnicamente acreditados para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional. Las competencias evaluadas para el puesto son: Autocontrol y estabilidad emocional, Capacidad analítica, planificación y organización, Comunicación, Solución de problemas y Atención a las normas  
- Entrevista profesional. 20 puntos. Esta prueba se realizará en segundo llamamiento tras la valoración de méritos y a las 10 mejores puntuaciones. A través de esta prueba se valorará la adecuación de las características del perfil de cada persona a los requerimientos y funciones del puesto que se han de desempeñar en el puesto a cubrir, mediante una entrevista personal. En esta prueba se valorarán los siguientes aspectos:  
 Capacitación técnica: - Previsión de adaptación al puesto y trayectoria en relación con los méritos alegados y funciones asignadas al puesto. - Grado de ajuste de la experiencia a las funciones propias del puesto a cubrir.  
 Capacitación competencial - Grado ajuste a las competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto.  
Tras el primer llamamiento, se publicará un el listado provisional con las calificaciones obtenidas y se abrirá un plazo de reclamaciones de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de estas. Finalizado el plazo de alegaciones el órgano de selección publicará la puntuación definitiva en las mismas  
Serán excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el órgano de selección.  
En todo caso, este llamamiento deberá realizarse con una antelación mínima de 48 horas y serán realizados mediante publicación de la correspondiente convocatoria en la página web www.empleociegsa.es, en la que se indicará el día, la hora y el lugar de realización de las correspondientes pruebas.  
Dicha información aparecerá siempre en el «área privada» de la página web del proceso de selección. Esta publicación en la página web será suficiente a los efectos de citación para las pruebas que correspondan, independientemente de que pudiera acordarse por la empresa cualquier otro medio de comunicación adicional.  
Para poder acceder a las instalaciones donde se realicen las pruebas será necesaria la presentación del DNI original y en vigor en el control de acceso. En la página web se publicarán las relaciones de quienes superen cada prueba, con la indicación de la prueba siguiente que deban realizar. En esta misma publicación se señalará el día, lugar y hora de realización de la prueba siguiente.  
  
9. Valoración de méritos  
A aquellas personas que superen el primer llamamiento, se procederá a la valoración de los méritos aportados y documentados por las personas admitidas para lo que se tendrá en cuenta la relación de méritos recogidos a continuación y partiendo del autobaremo que han realizado las personas aspirantes.  
Para la valoración de los méritos indicados, se tendrán en cuenta los documentos que se indican a continuación, en formato pdf, relacionados la experiencia o trayectoria profesional y con la formación, que se adjuntarán a la solicitud de admisión junto con el autobaremo  
- Acreditación de los méritos referidos a experiencia profesional Para justificar la experiencia profesional y que se tenga en cuenta para la valoración de méritos se deberá adjuntar documento PDF con el informe de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, contrato de trabajo y documento acreditativo - certificado de empresa - donde se refleje esta experiencia.  
- Acreditación de los méritos referidos a formación. Para justificar los méritos referidos a formación se adjuntará a la solicitud, copia de los títulos o certificados correspondientes a los estudios, cursos, nivel de conocimiento de idiomas, u otros que se aleguen. Los requisitos y méritos relacionados con la formación y la experiencia relacionada con el puesto, que, a juicio del órgano de selección, no queden acreditados suficientemente, no serán tenidos en cuenta para dicha valoración.  
La fecha para considerar para la valoración de los méritos será la publicación de las presentes base de convocatoria. Tanto en lo correspondiente a la documentación aportada como durante la realización de las diferentes pruebas, se garantizará la más absoluta reserva y confidencialidad en relación con las referencias facilitadas y datos personales o profesionales proporcionados.  
El órgano de selección publicará en la página web www.empleociegsa.es la puntuación provisional en esta fase de méritos.  
A continuación, se dispondrá de un plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta valoración provisional para formular cuantas alegaciones se consideren oportunas a la calificación otorgada a los méritos.  
Finalizado el plazo de alegaciones el órgano de selección publicará en la página web de empleo la puntuación definitiva en esta fase de méritos. Las 10 personas con mejores puntuaciones del primer llamamiento y el concurso de méritos pasarán a la fase de entrevista profesional.  
  
10. Resolución del proceso. Desempat  
Finalizado todo el proceso selectivo, se publicará en la web www.empleociegsa.es, la resolución provisional con la relación de las personas que han superado el mismo, con indicación de la puntuación obtenida y ordenadas por el número de resguardo de la solicitud.  
Se habilitará un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de las puntaciones provisionales totales en el proceso de selección para presentar las alegaciones que se consideren oportunas.  
Finalizado el plazo de alegaciones, la resolución definitiva del proceso de selección se publicará en la web de empleo y en el DOGV. Dicha publicación, hará las veces de comunicación de la resolución adoptada por CIEGSA en relación con las alegaciones.  
En caso de desempate, se dirimirán de la siguiente manera:  
- se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la de oposición y, si persistiese el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
- En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. En caso de persistir el empate  
- se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.  
- Por último, si aún persistiese el empate, se realizaría un sorteo ante notario.   
Para la asignación de la plaza se atenderá al orden de prelación establecido en función a la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases detalladas del proceso.  
Finalizado el proceso selectivo y salvo lo indicado en el punto d que se enumera más abajo, el número de contratos que se formalicen en ningún caso podrá exceder del número de puestos de trabajo ofertados.  
Quienes superen todas las pruebas y sean contratados lo serán mediante un contrato laboral de carácter indefinido. Se podrá establecer un periodo de prueba en base a la normativa legal y convencional vigente de afectación.  
No obstante, para asegurar la cobertura de los puestos convocados, la Empresa se servirá de la relación complementaria de las personas que, por valoración global, sigan a quienes se consideren personas aptas para la contratación, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:  
a) Que se registre la renuncia expresa.  
b) Que las personas seleccionadas no hubieran llegado a dar cumplimiento al acto de formalización del contrato.  
c) Que tenga lugar el fallecimiento de alguna persona que haya superado el proceso selectivo, antes de la formalización del contrato.  
d) Que se produzca la no superación del período de prueba de las personas contratadas.  
e) Que alguna persona que haya superado el proceso selectivo no presente la documentación exigida o del examen de esta se deduzca que carece de los requisitos establecidos en la convocatoria.  
La relación final de personas aptas se publicará en el sitio web www.empleociegsa.es, identificándolos mediante número de referencia. De la presente oferta pública de empleo se derivarán la constitución de una bolsa de empleo específico para dar cobertura a las necesidades que cada uno de los puestos que así lo requieran. Las personas que superen el primer llamamiento formarán parte de la bolsa. La participación en la presente convocatoria supone la aceptación a la incorporación en dicha bolsa. El orden de la bolsa será el resultante de la suma del primer llamamiento y la valoración de méritos.  
La falsedad cometida en cualquiera de los datos o documentos aportados a CIEGSA, la falta de presentación en plazo de los documentos requeridos y la falta de cumplimiento de los requisitos establecidos por las bases constituyen motivo suficiente para la separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y causa justificada para la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, ocasionando, en su caso, la extinción de la relación laboral con CIEGSA derivado de este proceso.  
Las peticiones de información y consultas relacionadas con la materia regulada en las presentes bases deberán dirigirse en el área de consultas de la presente página web de empleo.  
  
11. Órgano de selección  
La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes, será encomendada a órganos colegiados de carácter técnico, que actuarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
En todo caso, los miembros de los órganos colegiados de selección no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. En defecto de lo que establezca el respectivo convenio colectivo, los órganos de selección encargados de la ejecución de los distintos procesos selectivos estarán compuestos por cuatro miembros designados por resolución de la subsecretaría de la conselleria o departamento de adscripción de la entidad. Solo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante. Este miembro ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
Solo en el supuesto de que negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores se produzca la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano. En ausencia de regulación expresa, será de aplicación el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la referida Ley 40/2015.  
  
València, 20 de diciembre de 2022.- El gerente: Juan Ferrer Mateu.  
  
  
ANEXO 1  
Temario  
  
1. La Constitución española de 1978: los principios constitucionales, los derechos fundamentales y las libertades públicas.  
2. La Constitución española de 1978: La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: organización política y administrativa. Las competencias propias de las Comunidades Autónomas.  
3. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
4. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: El President de la Generalitat. Elección y estatuto personal. Atribuciones. El Consell. Composición, atribuciones y funciones. Su potestad reglamentaria. Relaciones entre el Consell y les Corts.  
5. La Unión Europea. El derecho originario: los tratados constitutivos. El derecho derivado: los reglamentos, las directivas y las decisiones. La política de libre competencia. Las ayudas públicas. Ayudas compatibles con el mercado común: marco jurídico.  
6. La Ley 1/2015, de 6 de febrero de la Generalitat, de Hacienda y Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones: Ámbito de aplicación y organización del sector público de la Generalitat. Presupuestos de la Generalitat: contenido, elaboración y estructura. Sector Público instrumental de la Generalitat. Subvenciones.  
7. Artículo 171 Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat.  
8. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Disposiciones generales. Plazo de duración de los contratos y de ejecución de la prestación. Partes del contrato. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Preparación y adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos.  
9. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Disposiciones generales. Los órganos de las administraciones públicas. De los organismos públicos estatales: las entidades públicas empresariales de ámbito estatal y los fondos carentes de personalidad jurídica del sector público estatal.  
10. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat para la igualdad de hombres y mujeres.  
11. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Transparencia en la actividad pública. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
12. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación,