Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4454, del 06-03-2003 (2003/2243)

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad diversas plazas vacantes de personal laboral en la plantilla municipal.
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Número DOGV
:   4454

Fecha DOGV
:   06-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2243


Fecha del documento
:   16-01-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * San Antonio de Benagéber
    * concurso administrativo
    * personal de servicios
    * administración local

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad diversas plazas vacantes de personal laboral en la plantilla municipal. [2003/M2243]
  
De conformidad con la oferta de empleo público aprobada por este Ayuntamiento y con arreglo a las bases aprobadas por la Comisión de Gobierno, en sesión de fecha 8 de enero de 2003, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 41.14 a) del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad diversas plazas vacantes de personal laboral en la plantilla municipal, de acuerdo con las citadas bases, que se transcriben a continuación:
  
Bases para cubrir en propiedad diversas plazas de personal laboral.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
De conformidad con la oferta de empleo público para 2002, se convocan procesos selectivos para cubrir en propiedad cuatro plazas de operario de servicios múltiples, en régimen laboral, con la categoría profesional de peón, dotada con las retribuciones previstas en el catálogo y relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, con arreglo a la legislación vigente, siendo las plazas que se convocan, las siguientes:
  
Una plaza de operario conductor y del servicio de limpieza y saneamiento, código de puesto 05L.
  
Una plaza de operario carpintero y de servicios generales, código de puesto 06L.
  
Una plaza de operario jardinero y de servicios generales, código de puesto 07L.
  
Una plaza de operario albañil y de servicios generales, código de puesto 08L.
  
Las plazas convocadas podrán verse incrementadas con las vacantes que efectivamente se produzcan por causas sobrevenidas, con posterioridad a la aprobación y publicación de las presentes bases.
  
Segunda. Procedimiento de selección
  
La selección de la cuatro plazas de operario se realizará por el sistema de concurso-oposición libre.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos al proceso de selección, será necesario reunir los requisitos siguientes:
  
1. Tener cumplidos 18 años.
  
2. Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán haber sido homologadas por la autoridad académica del estado español.
  
3. No padecer enfermedad o defecto que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
De conformidad con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.
  
4. No estar incurso en alguna causa de incapacidad específica que sea de aplicación a los funcionarios, conforme determina el artículo 177.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
  
5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las tareas propias del puesto.
  
Además, los aspirantes que no posean nacionalidad española, no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso a la condición de personal laboral, en su país de origen.
  
6. Poseer la capacidad física y psíquica suficiente para el normal ejercicio de la función.
  
7. Los aspirantes que tengan nacionalidad distinta de la española, deberán estar en posesión del permiso de residencia y trabajo de carácter permanente, de la clase y categoría correspondiente a las plazas que se convocan, excepto para aquellos ciudadanos de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se haya definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, en cuyo caso será suficiente el permiso de residencia.
  
Todos los requisitos enumerados, que deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se entienden relacionados sin carácter exhaustivo y sin perjuicio de aquéllos otros que se exijan en el ordenamiento jurídico español.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes
  
Las instancias para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este Ayuntamiento, acompañadas del justificante de ingreso de los derechos de examen, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará el Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, según los impresos obrantes en el Registro General de Entrada de la corporación.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante, LPAC), dentro del plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar, de forma expresa e inequívoca, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a tomar posesión del puesto laboral con sujeción a lo requerido en el ordenamiento jurídico.
  
Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria, mediante la presentación de certificación expedida con posterioridad a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, por la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del estado, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, sobre integración social de las personas con minusvalías. En otro caso no serán admitidos a los procesos selectivos.
  
En los procesos selectivos, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización; debiendo los interesados formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
  
La presentación de la instancia para participar en los procesos selectivos convocados supone la aceptación del contenido íntegro de las presentes bases.
  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en 24 euros (veinticuatro euros) con carácter general, es decir, cuando el interesado se presenta a una de las plazas convocadas y una tasa suplementaria de 8 euros (ocho euros), que se sumará a la anterior, por cada una de las plazas a las que adicionalmente se presente.
  
Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en Caja Campo, Oficina de San Antonio de Benagéber, sita en la plaza del Ayuntamiento, número 2, en el número de cuenta corriente 4304490272, a nombre del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, o mediante giro postal, según preceptúa la citada ley de procedimiento administrativo común.
  
El justificante de pago de la tasa se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, o acompañando copia del resguardo del giro postal, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
En su instancia, los interesados deberán indicar, necesariamente, la denominación de la plaza o plazas a las que desea concurrir, así como el código del puesto según se ha indicado en la base primera.
  
Sin dicho requisito, la solicitud de participación en el proceso selectivo no será tenida en cuenta inicialmente, aunque podrá ser subsanada en el plazo general habilitado para subsanación de deficiencias.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el alcalde-presidente dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos.
  
Dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley 30/1992 (LPAC).
  
Dichas reclamaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública, así mismo, en la forma indicada anteriormente.
  
Transcurrido el expresado plazo de exposición sin presentarse reclamación alguna, la lista provisional devendrá definitiva, sin necesidad de nuevo acuerdo o resolución.
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Sexta. Tribunal de selección
  
Para la selección de las cuatro plazas convocadas se constituirá un único tribunal.
  
Estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario municipal en quien delegue, con voz pero sin voto.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- Un concejal que sea miembro de la comisión de gobierno, designado por el alcalde.
  
- Un representante del personal estatutario de la corporación, designado por el alcalde.
  
- Un representante del personal laboral de la corporación, designado por el alcalde.
  
Los grupos municipales Plataforma Cívica Democrática, Socialista y Mixto podrán designar a través de su portavoz respectivo, un representante con voz y sin voto.
  
Todos los miembros del tribunal que actúen en calidad de vocales deberán pertenecer a la misma o superior categoría profesional o grupo de titulación de la plaza convocada, o, en su caso, estar en posesión de igual o superior titulación académica que la exigida para las plazas ofertadas.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus integrantes, titulares o suplentes de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la relación de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden de los mismos en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la LPAC; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.
  
Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente del tribunal.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
  
La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con el anuncio de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de anuncios de la corporación.
  
A partir de dichas publicaciones y cuando en las presentes bases no se indique otra cosa, los anuncios que deba efectuar el tribunal se publicarán en el tablón de anuncios de la corporación.
  
Cuando el tiempo necesario para el desarrollo y posterior valoración de las pruebas lo permita, a juicio del tribunal, se podrán realizar dos o más pruebas en la misma jornada.
  
Este hecho se pondrá en conocimiento de los aspirantes antes del inicio de cada ejercicio.
  
Los aspirantes acudirán provistos del DNI o documento identificativo del NIE, para los que posean nacionalidad distinta a la española, para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en caso de fuerza mayor, invocado con anterioridad y debidamente justificado y apreciado por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio o en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra C, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 27 de abril de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV nº 4.013, de 4 de junio de 2001).
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios de la corporación o en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior, o en los que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición en la fecha en que se inicie, como a todos los efectos.
  
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará normalmente con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar, normalmente, un plazo mínimo de 48 horas, en ambos supuestos a contar desde el llamamiento anterior.
  
Octava. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas
  
El procedimiento selectivo de las plazas convocadas será el de concurso-oposición y se ajustará al siguiente procedimiento.
  
1. Fase de oposición para las plazas de operarios de servicios múltiples.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, formulando varias preguntas con respuestas de verdadero o falso, respecto al planteamiento de la pregunta que antecederá, referente al programa específico, que figura como anexo I de la presente convocatoria, durante el periodo que determine el tribunal.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, formulando varias preguntas con respuestas de verdadero o falso, respecto al planteamiento de la pregunta que antecederá, referente al programa específico, que figura como anexos II a V de la presente convocatoria, durante el periodo que determine el tribunal.
  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas relacionadas con los cometidos que desarrollarán en este Ayuntamiento los operarios de servicios múltiples, como son entre otras y sin ánimo excluyente o limitado, funciones propias de los campos profesionales de fontanería, albañilería, conducción y mecánica de vehículos de limpieza viaria, electricidad, carpintería u otros, según la categoría profesional, y serán determinados por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio.
  
Para cada uno de los puestos convocados se realizarán pruebas distintas, adaptadas a las funciones propias del puesto. El periodo de tiempo para la realización del ejercicio será fijado por el tribunal.
  
2. Fase de concurso para las plazas de operarios de servicios múltiples.
  
Pasarán a esta fase los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la oposición. El concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:
  
2.1. Experiencia profesional:
  
a) Por haber desarrollado, con sujeción al régimen laboral, funciones en puestos de trabajo con contenido profesional incluido en el puesto para el que se aspira, en cualquier administración pública, a razón de 0,25 puntos por año o fracción igual o superior a seis meses, hasta un máximo de 3 puntos.
  
No se considerarán en este apartado las funciones y trabajos realizados en sociedades sujetas al derecho mercantil ni en organismos autónomos u otras entidades, que dependan en todos estos casos, jurídica o económicamente de una administración pública.
  
b) Por haber desarrollado, por cuenta propia o por cuenta ajena con sujeción al régimen laboral, funciones en puestos de trabajo con contenido profesional incluido en el puesto para el que se aspira, a razón de 0,15 puntos por año o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 1 punto.
  
Se considerarán en este apartado las funciones y trabajos realizados en sociedades sujetas al derecho mercantil, en organismos autónomos u otras entidades, que dependan en todos estos casos, jurídica o económicamente, de una administración pública.
  
2.2. Entrevista personal: se podrán formular preguntas relacionadas con el historial académico y profesional, valorándose las aptitudes, iniciativa y actitud personal y profesional de los aspirantes en relación al trabajo a desarrollar, valorándose el resultado de la entrevista hasta un máximo de 3 puntos.
  
3. Subsidiariamente y para el único caso de que las plazas ofertadas por el sistema de selección de concurso-oposición quedaran desiertas, por el tribunal se podrá proponer el nombramiento de los aspirantes declarados aptos en la fase de oposición, por orden de resultados y hasta un máximo de las plazas ofertadas.
  
Novena. Sistema de calificación
  
1. Todos los ejercicios de la fase de oposición serán eliminatorios y se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
2. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos, iniciándose por el orden inverso al establecido en la resolución de designación y terminando, por tanto, con la valoración del presidente del tribunal.
  
3. Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.
  
4. El orden de calificación definitiva en fase de oposición, estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los ejercicios.
  
5. Las calificaciones obtenidas en la fase del concurso se adoptarán sumando las puntuaciones de cada apartado, siendo el total su calificación definitiva, la cual se incrementará a la obtenida en la fase de oposición.
  
Diez. Lista de aprobados, presentación de documentos, nombramientos y contratación
  
Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba o en el tablón de anuncios de la corporación; la citada relación no podrá rebasar el número de plazas convocadas y el tribunal elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia de la corporación, para la correspondiente contratación, a favor de quienes sean declarados aptos o aprobados, según corresponda.
  
Los aspirantes propuestos, presentarán en el Registro de Entrada de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:
  
1. Certificación de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI debidamente compulsada. Los aspirantes de nacionalidad distinta de la española aportarán copia compulsada del permiso de residencia y trabajo permanente, o permiso de residencia cuando no sea exigible el de trabajo conforme se ha especificado en la base tercera, punto 7.
  
2. Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria o, para el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial de su homologación.
  
3. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante, antes de su incorporación, todos los candidatos propuestos deberán someterse, necesariamente y como requisito para su contratación, a un reconocimiento médico como medida de prevención laboral.
  
Los aspirantes con minusvalía acreditarán estar afectados por alguna discapacidad de grado igual o superior al 33% y que son compatibles con las funciones de cada puesto, mediante certificación expedida por el correspondiente Centro de Diagnóstico y Orientación de la Conselleria de Bienestar Social o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
4. Declaración de no hallarse incurso en alguna causa de incapacidad de las previstas para el personal funcionario, conforme determina el artículo 177.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
  
5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las tareas propias del puesto; ni estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso a la condición de personal laboral, en éste último caso cuando se trate de aspirantes que no posean la nacionalidad española.
  
6. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de estos, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.
  
Los nombrados deberán tomar posesión con los requisitos y en el plazo máximo señalado por las normas de derecho laboral.
  
Quienes estuvieran contratados por este ayuntamiento en régimen de derecho laboral estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar en cambio un certificado del organismo del que dependan, acreditando la condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
Once. De la normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo establecido en las normas de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación, directa o subsidiariamente.
  
Las normas recogidas en estas bases y en la legislación citada serán de aplicación al personal laboral cuando en el ámbito del derecho laboral nada se prevea y no sea contrario al mismo, aplicándose en todo caso de forma analógica dichas normas.
  
El periodo de prueba de los trabajadores seleccionados se regirá por las normas de derecho laboral aplicables con carácter general.
  
Doce. Recursos de carácter general
  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos que se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
Programa común para las plazas convocadas.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Derechos y deberes de los trabajadores.
  
Tema 3. Órganos de gobierno del municipio. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. El alcalde y los concejales.
  
Tema 4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y contenido.
  
Tema 5. Medidas generales de protección, seguridad y señalización.
  
ANEXO II
  
Programa específico para la plaza de operario conductor y del servicio de limpieza y saneamiento, código de puesto 05L.
  
Tema 6. Útiles y herramientas de limpieza y saneamiento.
  
Tema 7. Tipología y características de vehículos de limpieza y saneamiento.
  
Tema 8. Uso de vehículos de limpieza de vías públicas.
  
Tema 9. Mecánica de los vehículos de limpieza de vías públicas.
  
Tema 10. Gestión de residuos.
  
Tema 11. Técnicas de organización del servicio de limpieza.
  
Tema 12. Medidas de protección, seguridad y señalización en las tareas de limpieza y saneamiento.
  
ANEXO III
  
Programa específico para la plaza de operario carpintero y de servicios generales, código de puesto 06L.
  
Tema 6. Útiles y herramientas de carpintería.
  
Tema 7. Materiales de carpintería.
  
Tema 8. Técnicas de carpintería.
  
Tema 9. Fabricación y elaboración de mobiliario.
  
Tema 10. Gestión de medios en carpintería.
  
Tema 11. Reciclaje, residuos y limpieza de útiles.
  
Tema 12. Medidas de protección, seguridad y señalización en las tareas de carpintería.
  
ANEXO IV
  
Programa específico para la plaza de operario jardinero y de servicios generales, código de puesto 07L.
  
Tema 6. Útiles y herramientas de jardinería.
  
Tema 7. Materiales de jardinería.
  
Tema 8. Técnicas de jardinería.
  
Tema 9. Organización de los servicios generales
  
Tema 10. Funciones y tareas de los Servicios Generales del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 11. Reciclaje, residuos y limpieza de útiles.
  
Tema 12. Medidas de protección, seguridad y señalización en las tareas de jardinería.
  
ANEXO V
  
Programa específico para la plaza de operario albañil y de servicios generales, código de puesto 08L.
  
Tema 6. Útiles y herramientas de albañilería.
  
Tema 7. Materiales de albañilería.
  
Tema 8. Técnicas de albañilería.
  
Tema 9. Organización de los servicios generales
  
Tema 10. Funciones y tareas de los Servicios Generales del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 11. Residuos y limpieza de útiles.
  
Tema 12. Medidas de protección, seguridad y señalización en las tareas de albañilería.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.