Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7387, del 23-10-2014 (2014/9581)

RESOLUCIÓ de 13 d'octubre de 2014, del director general de Recursos Humans de la Sanitat, per la qual anuncia una convocatòria pública per a la provisió de la plaça de director del Centre de Salut Pública de Gandia (lloc número 13871), dependent de la Conselleria de Sanitat, pel procediment de lliure designació.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7387

Data del DOGV
:   23-10-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2014/9581


Data del document
:   13-10-2014

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 13 d'octubre de 2014, del director general de Recursos Humans de la Sanitat, per la qual anuncia una convocatòria pública per a la provisió de la plaça de director del Centre de Salut Pública de Gandia (lloc número 13973), dependent de la Conselleria de Sanitat, pel procediment de lliure designació.  
 [2014/9581]  
Per la competència que tinc atribuïda pels articles 18 i 19.2.b del Decret 4/2014, de 3 de gener, del Consell, pel qual aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Sanitat, resolc:  
  
Convocar, pel procediment de lliure designació, la plaça de director del Centre de Salut Pública de Gandia (lloc número 13534), dependent de la Conselleria de Sanitat, amb subjecció a les bases següents:  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Característiques generals  
1.1. Las funcions de les places de director de centre de Salut Pública són les que reflectix el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell, pel qual modifica l'estructura, funcions i règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
  
1.2. El règim retributiu és el que fixa el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell, pel qual modifica l'estructura, funcions i règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
1.3. L'exercici del lloc és incompatible amb l'exercici de qualsevol altra activitat pública o privada, segons el que preveu la legislació sobre incompatibilitats del personal al servici de les administracions públiques. No obstant això, pot fer activitat assistencial no retribuïda en el seu centre, quan es tracte de personal que estava fent este tipus de prestació.  
1.4. Característiques del lloc  
Lloc de treball: director del Centre de Salut Pública de Gandia (lloc número 13257).  
Conselleria o organisme: Conselleria de Sanitat.  
Centre de destinació: Centre de Salut Pública de Gandia.  
Localitat del lloc: Gandia.  
Naturalesa: funcionarial especial/estatutària.  
Forma de provisió: lliure designació.  
Classificació: A1-27-B  
  
2. Requisits dels aspirants  
2.1. Tindre la nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre estat membre de la Unió Europea, o bé la d'un estat al qual, per tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què la definix el Tractat Constitutiu de la Unió Europea, o tindre este dret de conformitat amb el que preveu el Decret 543/2001, de 18 de maig.  
  
2.2. Tindre la titulació sanitària universitària corresponent al grup de classificació professional A1 legalment, així com tindre la capacitat adequada per a l'exercici del càrrec.  
  
2.3. Tindre la condició de personal estatutari amb una plaça en propietat en els servicis de salut, o de funcionari de carrera inclòs en l'àmbit d'aplicació de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i de les lleis de la funció pública de les comunitats autònomes.  
2.4. No trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, professionals o de la Seguretat Social.  
  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1. Les persones interessades a participar en la convocatòria han d'omplir una sol·licitud, ajustada necessàriament al model que consta com a annex I, i l'han d'adreçar al Servici de Planificació, Selecció i Provisió de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, al carrer del Misser Mascó, número 31, 46263 València.  
3.2. El termini de presentació de les sol·licituds és de 20 dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la publicació d'esta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
3.3. En la sol·licitud s'han de consignar les dades següents:  
- Dades personals.  
- Un currículum professional, incloent-hi preferentment els mèrits acadèmics i l'experiència professional en l'exercici de càrrecs directius en institucions sanitàries o llocs de treball amb funcions semblants a les de la plaça a què es concursa.  
- Una memòria explicativa de les línies fonamentals i els objectius que es poden assolir en la plaça que se sol·licita.  
  
4. Procediment de selecció  
4.1. Una vegada recopilades totes les sol·licituds en la Direcció General de Recursos Humans de la Sanitat, es valoren els documents aportats pels concursants. L'avaluació la du a terme una comissió de valoració constituïda per a això en els termes que fixa la normativa.  
  
4.2. Després de la valoració dels candidats que fa la comissió de valoració a través dels currículums aportats, pot fer-se, si és el cas, l'entrevista personal. Acabada la selecció, s'eleva una proposta de nomenament al conseller de Sanitat, que la resol.  
  
5. Barem de mèrits  
- Valoració del treball que ha fet el candidat: l'exercici de llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i l'especialització del lloc sol·licitat.  
- Realització i valoració d'una memòria del lloc de treball sol·licitat. La memòria ha de consistir en una anàlisi del lloc de treball sol·licitat, les característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desplegament de les funcions i totes les altres qüestions que l'aspirant considere interessants o importants. No pot excedir els 20 folis d'extensió.  
- Entrevista, de caràcter potestatiu, a la qual fa referència el punt 4.2 d'esta convocatòria. Es fa davant de la comissió avaluadora una entrevista. L'entrevista és pública i es fa en un acte únic o en el menor nombre possible de sessions necessàries, amb la menor dilació possible en el temps. En l'entrevista, es comproven i valoren els coneixements del lloc de treball sol·licitat, així com l'aptitud, eficàcia i experiència professional de l'aspirant, i totes les circumstàncies que es necessite conéixer per al desenrotllament millor de les funcions. Es valora, a més, la capacitat d'iniciativa, productivitat i nivell de responsabilitat de l'aspirant.  
  
  
6. Resolució i adjudicació de la plaça  
6.1. La convocatòria pot ser declarada deserta, per un acord motivat, quan no concórreguen sol·licitants idonis per al lloc.  
6.2. En el cas que els concursants triats renuncien al càrrec abans de predre'n possessió, s'ha de formular una nova proposta de nomenament.  
  
6.3. La persona que siga seleccionada per a ocupar el lloc objecte de la convocatòria queda en la situació administrativa que li corresponga segons la vinculació que tinga i el règim jurídic de què provinga.  
  
6.4. El personal nomenat per a l'exercici d'un lloc de treball per lliure designació pot cessar discrecionalment per orde de l'autoritat que acorda el nomenament.  
  
7. Recursos  
Esta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que es dicten per a executar-la, les poden impugnar les persones interessades per mitjà de la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu que corresponga al seu domicili o davant de la seu del Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat de València, a la seua elecció, en el termini de dos mesos comptador a partir de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com en els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.  
  
València, 13 d'octubre de 2014.- El director general de Recursos Humans de la Sanitat: Javier Lázaro Lorente.