Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2181, del 10-01-1994 (1994/830239)

RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos.
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Número DOGV
:   2181

Fecha DOGV
:   10-01-1994

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1994/830239


Fecha del documento
:   22-12-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 22 de diciembre de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos. [94/0001]  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana, suscrito el día 16 de diciembre de 1993, de una parte, por la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia, la Asociación de Exportadores e Interioristas de Castellón, la Asociación de Remitentes de Mercado Interior de Valencia y la Asociación Profesional de Empresas Cooperativas Citrícolas, y de otra parte, en representación de los trabajadores, por las organizaciones sindicales, UGT-FTT y CC OO-Camp, que fue presentado en esta Dirección General de Trabajo en fecha 21 de diciembre del aÑo en curso; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana en virtud del Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre,   
ACUERDA:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 22 de diciembre 1993.- El director general de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Texto del convenio colectivo de trabajo entre las empresas  
y los trabajadores de la actividad de recolección de cítricos  
Artículo primero. ámbito territorial  
Las bases de este pacto serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo segundo. ámbito funcional  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de cítricos.  
Artículo tercero. ámbito personal  
Será de aplicación a todos los productores que se dediquen a esta actividad laboral específica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.  
Artículo cuarto. ámbito temporal  
La vigencia del presente convenio será de dos campaÑas, la primera a partir del día 1 de septiembre de 1993 ya hasta el día 31 de agosto de 1994, la segunda, de 1 de septiembre de 1994 al 31 de agosto de 1995. La entrada en vigor tendrá lugar a todos los efectos, el 1 de septiembre de 1993 sea cualquiera la fecha en que se publique en el DOGV, y finalizará su vigencia el 31 de agosto de 1995, si no fuera prorrogado por acuerdo expreso de las partes, o por tácita reconducción.  
Artículo quinto. Denuncia  
Se establece un plazo de tres meses antes del vencimiento para que alguna de las partes firmantes efectúe la correspondiente denuncia.  
Artículo sexto. Retribuciones salariales  
6.1 Con el fin de unificar salarios para el presente convenio, se establecen las retribuciones por horas de trabajo, incluida la carga, para las distintas categorías:  
Tabla de recolección para la provincia de Valencia  
categorías PTA/hora PTA 5 horas  
capataz 877 4.385  
cogedor/a mayor 18 aÑos 802 4.010  
cogedor/a menor 18 aÑos 677 3.385  
Tabla de recolección para la provincia de Castellón  
categorías PTA/hora PTA 5.30 horas  
capataz 868 4.777  
cogedor/a mayor 18 aÑos 803 4.416  
cogedor/a menor 18 aÑos 719 3.953  
6.2 En todos los indicados salarios, se entienden incluida las partes proporcionales correspondientes a las gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y días festivos.  
Artículo séptimo. Revisión  
Las retribuciones salariales pactadas en el presente convenio, se incrementarán para el segundo aÑo de vigencia (01.09.94 a 31.08.95) con el IPC interanual de septiembre del 93 a agosto del 94, ambos inclusive.  
Artículo octavo. Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos  
A los recogedores se les abonará el 50% del salario si, habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabaja más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.  
Artículo noveno. Jornada de trabajo  
1. El trabajo comenzará en el tajo a las 10 horas salvo pacto en contrario, o causas ajenas a la voluntad de las partes, y terminará a las 5 de la tarde.  
Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las 5 de la tarde, que es la hora pactada, será de libre aceptación por empresas y trabajadores, y en tal supuesto, la sexta hora, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal, con la cantidad de 802 pesetas, para el cogedor mayor de 18 aÑos y en la proporción correspondiente para las restantes categorías.  
En el territorio de Castellón, la jornada laboral normal u ordinaria comenzará en el tajo a las 10 de la maÑana, será de 6 horas, y terminará a las 5 de la tarde; se respetará un descanso mínimo de una hora para comer. Todo ello, sin perjuicio de los usos y costumbres locales, de dos descansos para fumar. El capataz seÑalará la hora exacta de trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento del trabajo del personal afectado.  
A efectos de que los trabajadores puedan disfrutar como tiempo de descanso, el sábado por la tarde, de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.  
2. Horas extraordinarias  
Tendrán tal consideración, las horas que se trabajen a partir de la sexta, en una misma jornada laboral y su retribución será la legalmente establecida, o sea, con el incremento del 75% sobre el salario correspondiente.  
Artículo diez. Rendimientos para la provincia de Castellón  
Para los salarios pactados se establecen en condiciones normales los siguientes rendimientos mínimos:  
a) Satsuma: 360 kg/mínimo  
b) Oroval y clemenules: 340 kg/mínimo  
c) Clementina fina y wilking: 240 kg/mínimo  
d) Nável y navelina: 45 arrobas mínimo  
e) Otras variedades de naranja: 38 arrobas mínimo  
En todo caso se entiende que la fruta será correctamente alicatada, salvo pacto en contrario.  
Artículo once. Destajo  
Es propósito de las partes terminar con la práctica del destajo en la actividad de recolección de agrios; a tal fin, queda convenido que el destajo no se admitirá cuando exista paro en la localidad afectada por esta circunstancia.  
No obstante cuando se trabaje a destajo por libre acuerdo entre empresas y trabajadores individualmente considerados, será de competencia de la Comisión Paritaria de Vigilancia a que se refiere el artículo 15 como una de sus misiones específicas, determinar la concurrencia de paro en dicha localidad, al objeto de imponer la prohibición que en éste artículo se establece.  
En el supuesto de manifiesto paro profesional, se constituirá un comité sindical en cada localidad que realizará gestiones encaminadas a la colocación de dicho personal parado. A este respecto, los almacenistas se comprometen a colaborar a la solución de los problemas que se presenten en este sentido, contratando trabajadores agrícolas. Se entenderá por trabajador agrícola parado, aquel que acredite su condición agrícola.  
Artículo doce. Desplazamientos  
Según lo establecido en la ordenanza laboral del campo, en relación con los conceptos de plus de transporte y plus de distancia, las partes convienen expresamente que en el supuesto de que el punto de partida exceda de cinco km de distancia al lugar de trabajo, la empresa facilitará el medio de locomoción o en su defecto, vendrá obligada a abonar la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano del punto de partida, descontando los dos primeros, a razón de 28 PTA/km por vehículo ocupado por 4 personas; todo ello sin perjuicio de lo establecido por los usos y costumbres vigentes en cada localidad.  
Artículo trece. Liquidación de salarios  
La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.  
Artículo catorce. Relación laboral  
Las empresas y los trabajadores agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos formalizarán, en el caso que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una.  
Todo ello de conformidad con lo establecido en el RD 2.104/84 de 21 de noviembre, por el que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos-discontinuos y de conformidad con el resto de disposiciones vigentes.  
Artículo quince. Comisión paritaria de vigilancia  
1. Para el buen cumplimiento y observancia de lo estipulado en este convenio se crean comisiones paritarias de vigilancia para la comunidad, provincia, comarca y localidad que tendrán a todos los niveles las siguientes funciones:  
a) Interpretación auténtica del convenio.  
b) Estudio de la evolución de las relaciones laborales acordadas entre las partes.  
c) Conciliación facultativa en los problemas colectivos de índole laboral que puedan surgir.  
d) Arbitraje de las cuestiones que expresamente le sean sometidas.  
e) Determinación de la existencia de paro en las localidades a los efectos del artículo once.  
f) Cualquier otra cuestión que por libre acuerdo determinen las referidas comisiones en el reglamento que necesariamente habrán de aprobar dentro de los 15 días siguientes a su formal constitución.  
Estas funciones se entienden atribuidas sin perjuicio del libre ejercicio que compete a las jurisdicciones administrativas y contenciosas.  
2. En la Comunidad se compondrá por 8 vocales titulares y 8 suplentes, designados por cada una de las partes (4 por los empresarios y 4 por las centrales sindicales). Los miembros designados determinarán, entre ellos, mediante elección, las personas del presidente/a y secretario/a.  
El domicilio de la comisión será, indistintamente, el de todas las secretarías de la comisión: por parte empresarial la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia, plaza del Ayuntamiento, 29-2º, y la Asociación Profesional de Exportadores de Frutos de la Provincia de Castellón, calle de Alloza, 62; y por parte de APECC, plaza del Ayuntamiento, 29, entresuelo, de Valencia, y de las centrales sindicales FTT-UGT, calle del Arquitecto Mora, 7º-2ª, Valencia, y la Federación del Campo de CC OO, plaza Nápoles y Sicilia, 5-2º Valencia.  
La comisión se reunirá a petición de al menos dos vocales dentro de los 10 días siguientes a su convocatoria, la fecha de reunión se concertará por las partes de común acuerdo dentro de dicho plazo.  
A nivel comarcal, se constituirán comisiones, compuestas por 4 titulares y 4 suplentes de cada representación, en las localidades de Valencia, Castellón, Sagunt, Alzira y Gandía, y en las localidades donde existan empresas, las comisiones locales se constituirán con 3 representantes como máximo de cada parte.  
En aquellas localidades donde no tenga su sede social o centro de trabajo alguna empresa de esta actividad, los trabajadores constituirán la comisión, y elevarán los problemas para su resolución facultativamente a cualquiera de las comisiones comarcales creadas, o bien directamente a la provincia.  
Artículo dieciséis. Salud laboral  
Se pondrá especial interés en la constitución y función de los comités de Seguridad e Higiene y de los vigilantes de seguridad, y se creará una comisión de salud laboral de la Comunidad Valenciana compuesta de forma paritaria por dos miembros de los sindicatos y de la representación empresarial. Esta comisión se dotará del correspondiente reglamento de funcionamiento.  
Artículo diecisiete. Antigüedad  
A partir del 1 de octubre de 1991, se establece que se adquirirá un aÑo de antigüedad por cada campaÑa que se trabaje, cualesquiera que sea la duración de la campaÑa realizada por cada uno de los trabajadores.  
Cada quinquenio de antigüedad adquirido dará derecho a un plus de antigüedad del 8'33%.  
Artículo dieciocho. Pase de eventuales a fijos discontinuos  
Los trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijos discontinuos cuando hayan realizado dos campaÑas de 30 días de trabajo como mínimo. Cuando no se hayan alcanzado los 30 días por campaÑa tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida del carácter de eventual.  
Artículo diecinueve. Garantías sobre ordenación del trabajo  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos discontinuos sin llamar.  
b) No hacer horas extras los fijos discontinuos llamados mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.  
c) Llamar por orden de antigüedad y dar de alta a medida que se necesiten hasta que puedan agotar la jornada, y cuando esto no sea posible, prescindir de los de menor antigüedad con baja en la Seguridad Social por disminución del producto. Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa de acuerdo con la prestación laboral real y por las necesidades de la producción. Adaptando la plantilla al trabajo real, y cursando la baja definitiva en la campaÑa del personal afectado por disminución del producto o finalización de temporada; para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaÑa, se estará a lo dispuesto en el artículo 14.2 del RD 2.001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo.  
Artículo veinte. Movilidad geográfica  
Los trabajadores seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa. Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.  
Artículo veintiuno. Equiparación salarial  
Se equipara el salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales.  
Artículo veintidós. Visitas al médico  
Los trabajadores/as tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaÑa para visitas al médico de la Seguridad Social, con un máximo mensual de 2 horas.  
Las del médico especialista serán retribuidas sin límite cuando exista prescripción del médico de cabecera.  
Artículo veintitrés. Permisos no retribuidos  
Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliable de mutuo acuerdo hasta 15 días, en este supuesto será por acuerdo entre empresa y trabajador. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5% de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.  
CLáUSULAS ADICIONALES  
Primera. Comisión de rendimientos  
Se acuerda que cada una de las partes presentará un estudio de rendimientos y si no hay acuerdo se elevarán los estudios a un organismo competente, que queda por determinar.  
Segunda. Formación continua  
Las partes firmantes del presente convenio en cuanto a materia de formación continua, se regirán por los acuerdos tripartitos (Gobierno-CEOE-sindicatos CC OO y UGT) en dicha materia, o por acuerdo sectorial agrario, bien del ámbito estatal suscrito o por el de comunidad autónoma que pudiera suscribirse.  
Tercera. Garantía salarial  
En caso de que el IPC acumulado de septiembre del 93 a agosto del 94 sea superior al 8%, se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia resultante con efectos para el segundo aÑo de vigencia.  
El segundo aÑo de vigencia del convenio entraría en vigor la siguiente clausula adicional:  
Cuarta. Excedencias por maternidad  
Las excedencias por maternidad podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente por el padre o la madre, para el cuidado de hijos/as. La duración de dicha excedencia podrá ser de hasta tres aÑos sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as, que se encuentren en esta situación.  
El permiso por adopción será por el mismo período que por el de maternidad o paternidad.  
La reincorporación al trabajo en los casos de excedencia por maternidad o paternidad durante el segundo y tercer aÑo de la excedencia será automática.  
Quinta. Nombramiento de los/las miembros de la comisión paritaria de vigilancia  
En cumplimiento de lo pactado en el artículo 15 de este convenio, las partes proceden al nombramiento de los/las miembros de la comisión paritaria de vigilancia para toda la vigencia de este convenio.  
Por parte de los trabajadores Por parte empresarial  
Titulares: Titulares:  
Vicente Navalón Camarasa Vicente Bru Parra  
Lluís Molina i Candel José M.ª Castell Navarro  
Juan Llop Simarro Rafael Capella Vilanova  
Juan Luis Bodí Fenollar Miguel Cervera Sanz  
Suplentes: Suplentes:  
Soledad Montaner Huercio José Antonio García Moreno  
Isabel Medina Lozano José Martínez Climent  
Jaume Agost Maner Vicente Fenollar Gisbert  
Eduardo Borja Martorell Eduardo Ferrer Perales  
DISPOSICIóN SUPLETORIA  
En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo establecido en la ordenanza general de campo y demás disposiciones vigentes.  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes comisionados:  
Por parte de los trabajadores Por parte empresarial  
Federació del Camp CC OO Fed. Exportadores de Cítricos  
 de la Provincia de Valencia  
Isabel Medina Lozano  
Marino Izquierdo Claramunt Vicente Fenollar Gisbert  
José Luis Martínez García Vicente Bru Parra  
Rosa Mª Tajada Lacruz José Antonio García Moreno  
Higinio Gómez Peiro José Borras Camarasa  
Xabier Badenes Bisquert José Martínez Climet  
Mª José Roig Roig  
 Asesor:  
Asesores: Manuel Bas Gozálvez  
Lluís Molina i Candel  
Vicente Navalón Camarasa  
 Asociación de Remitentes de  
 Mercado Interior de Valencia  
FTT-UGT  
 Vicente Lluch Samper  
Josep Vicent Esteve i Giner José Mª Castell Navarro  
Juan Llop Simarro  
Eduardo Borja Martorell  
Jaume Agost i Maner Asociacion de Exportadores e  
Juan Luis Bodí Fenollar Interioristas de Castelló  
Eusebio Badenes Vercher  
José Manuel Delgado Sevilla Rafael Capella Vilanova  
 Manuel Granell Tuz  
 Carlos Sancho Arnal  
 Santiago FortuÑo García  
 Asesor:  
 Ramón Barberá IbáÑez  
 Asociación Profesional de  
 Empresas Cooperativas Citrícolas  
 Miguel Cervera Sanz  
 Eduardo Ferrer Perales  
 Ramón Benavent Bisquert  
 Enrique Cucarella Signes  
 Asesor:  
 Enrique Manzana Sanmartín