Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9372, del 30-06-2022 (2022/6093)

RESOLUCIÓ de 27 de juny de 2022, de la Presidència de la Generalitat, per la qual es preveu el nomenament dues direccions de programes en l'àmbit de la gestió de projectes finançables amb fons europeus lligats a l'execució del Pla de recuperació de la Generalitat, es determina l'adscripció d'aquestes, i es convoca el lloc de director o directora de programes de l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, en la Presidència de la Generalitat.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9372

Data del DOGV
:   30-06-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/6093


Data del document
:   27-06-2022

Organisme emissor
:   Presidència de la Generalitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 27 de juny de 2022, de la Presidència de la Generalitat, per la qual es preveu el nomenament dues direccions de programes en l'àmbit de la gestió de projectes finançables amb fons europeus lligats a l'execució del Pla de recuperació de la Generalitat, es determina l'adscripció d'aquestes, i es convoca el lloc de director o directora de programes de l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, en la Presidència de la Generalitat. [2022/6093]  
Mitjançant el Reial Decret llei 36/2020, de 30 de desembre, s'aprovaren mesures urgents per a la modernització de l'Administració Pública i per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.  
El Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19, especifica, en el seu capítol VI, secció 7é, les mesures a adoptar en matèria de recursos humans. En concret, en l'apartat 3 de l'article 28, es recull la possibilitat de nomenar directors o directores de programa, exclusivament en l'àmbit de la gestió de projectes finançables amb fons europeus lligats a l'execució de Pla de Recuperació de la Generalitat, aspecte que es regirà pel que es disposa en la normativa bàsica estatal, sense subjecció a la regulació de la figura del directiu públic professional continguda amb caràcter general en la llei reguladora de la funció pública valenciana, i s'estableixen els criteris per a determinar les condicions de la seua incorporació.  
  
L'apartat 4 de l'article únic del Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de recuperació, transformació i resiliència, assenyala que cada conselleria podrà nomenar un director o directora de programa, en termes consolidats amb les seues entitats del sector públic instrumental adscrites, i que la persona titular de la conselleria d'adscripció responsable del nomenament decidirà si aquest es fa en el si de la pròpia conselleria o en alguna de les seues entitats adscrites.  
  
L'apartat 5 de l'article únic del Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, assenyala que els departaments del Consell (Presidència i Conselleries) que presten serveis transversals relacionats amb els fons Next Generation EU, a la resta de departaments, o exercisquen competències de supervisió o coordinació tècnica de fons europeus i de l'acció del govern, podran, si ho consideren necessari, i per a l'acompliment de les seues funcions amb l'agilitat, l'eficàcia i l'eficiència requerides pels fons europeus, nomenar un altre director o directora de programa, addicional al previst amb caràcter general en l'apartat anterior.  
  
Juntament a això, i segons disposa l'article 7 del Decret 161/2021, de 8 d'octubre, del Consell, de creació i regulació dels òrgans de governança de l'Estratègia valenciana per a la recuperació i de la gestió dels fons Next Generation EU (DOGV 9195, 15.10.2021), la Direcció General de Coordinació de l'Acció del Govern de la Presidència de la Generalitat es constitueix en l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, com a òrgan de caràcter transversal de suport tècnic a la Comissió de Seguiment de l'Estratègia Valenciana per a la Recuperació (EVR) i als fòrums de participació de l'EVR, i que, com a tal, realitza la coordinació i el seguiment de les actuacions i projectes vinculats al Mecanisme de Recuperació i Resiliència (MRR).  
Els nombrosos acords recollits en les certificacions i resolucions corresponents a les diferents conferències sectorials suposen, des de la seua celebració, un increment en la gestió de recursos econòmics per al Consell, al qual cal unir les exigències de gestió àgil i els terminis establits en el Reial Decret llei 36/2020, 30 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'administració pública i per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, així com en el Reglament (UE) 2020/2094, del Consell, de 14 de desembre de 2020, pel qual s'estableix un Instrument de Recuperació de la Unió Europea per a donar suport a la recuperació després de la crisi de la COVID-19, i en el Reglament (UE) 2021/241, del Parlament Europeu i del Consell, de 12 de febrer de 2021, pel qual s'estableix el Mecanisme de Recuperació i Resiliència.  
  
La Presidència de la Generalitat, en la virtut del que es disposa en l'article 2 del Decret 5/2019, de 16 de juny, del president de la Generalitat, pel qual es determinen el nombre i la denominació de les conselleries, i les seues atribucions, té assignades determinades competències - entre les quals està la de turisme-, d'acord amb el que estableix l'article 12.2 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, de manera que la Presidència de la Generalitat actua com un departament del Consell, assimilable, en aquest sentit, a la resta de conselleries de la Generalitat.  
  
Els acords recollits en la Conferència Sectorial de Turisme, en la reunió de 21 de desembre de 2021, celebrada a Madrid, suposen un increment dels recursos econòmics, en prop de 140 milions d'euros per al període 2022-2026, lligats a plans autonòmics de Sostenibilitat Turística en Destí. Així mateix, el Reial decret 1074/2021, de 7 de desembre, pel qual es regula la concessió directa de subvencions destinades al finançament de projectes sostenibles de manteniment i rehabilitació del patrimoni històric amb ús turístic, en el marc del Pla de recuperació, transformació i resiliència, inclou una ajuda de 2,7 milions d'euros per a la Comunitat Valenciana per a rehabilitació d'infraestructures per al seu ús turístic. I, juntament a tot això, en la Conferència Sectorial de Turisme, celebrada el 29 de març de 2022, s'aprovaren convocatòries d'ajudes públiques per al foment de l'eficiència energètica dels establiments turístics i l'economia circular, i correspon a la Comunitat Valenciana gestionar més de 13 milions d'euros en la convocatòria 2021-2022, a la qual caldrà sumar una nova convocatòria a executar abans de 2024. Així mateix, també es van aprovar línies d'ajudes del Component 14 del Pla de recuperació, transformació i resiliència, que gestionarà la Secretaria d'Estat de Turisme, a les quals es podran presentar entitats locals, organitzacions, universitats i altres entitats públiques o privades de la Comunitat Valenciana, i que requeriran la seua difusió i la incentivació de candidatures en les quals participen persones físiques o jurídiques amb seu a la Comunitat Valenciana.  
  
La Llei 15/2018, de 7 de juny, de turisme, oci i hospitalitat de la Comunitat Valenciana, atribueix a l'entitat de dret públic Turisme Comunitat Valenciana, el foment i l'execució de la política turística de la Comunitat Valenciana.  
Per tot el que s'ha exposat, d'acord amb el que disposa l'article 7 del Decret 161/2021, de 8 d'octubre, del Consell, de creació i regulació dels òrgans de governança de l'Estratègia Valenciana per a la Recuperació i de la gestió dels fons Next Generation EU (DOGV 15.10.2021); en virtut del que s'estableix en l'apartat 28.3 del Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria econòmica administrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19, i en el Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de recuperació, transformació i resiliència, i d'acord amb la delegació continguda en l'apartat seté, lletra t) de la Resolució de 17 de febrer de 2022, del president de la Generalitat, per la qual delega determinades atribucions en diferents òrgans de la Presidència: Resolc:  
  
  
Primer  
Es creen dues direccions de programa en l'àmbit de la Presidència de la Generalitat, que s'adscriuen, respectivament, a la Direcció General de Coordinació de l'Acció del Govern de la Presidència de la Generalitat, en la seua condició d'Oficina Valenciana per a la Recuperació, i a la entitat pública Turisme Comunitat Valenciana.  
  
Segon  
Es convoca el lloc de treball de director o directora de programa en l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, que es descriu en l'Annex I, que es finançarà amb càrrec als crèdits consignats a aquest efecte en el programa 112.10 «Coordinació de l'acció del govern» del pressupost de la Generalitat per a l'exercici 2022, per un import màxim de 61.312,68 euros, i s'aproven les bases que regiran aquesta convocatòria, que consten en l'Annex II.  
  
Tercer  
La convocatòria del lloc de treball de director o directora de programes de Turisme Comunitat Valenciana i l'aprovació de les bases reguladores d'aquesta convocatòria es durà a terme per la persona titular de la presidència d'aquesta entitat pública.  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, d'acord amb el que es disposa en els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Així mateix, podran interposar un recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la seua publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució, tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, sense que puguen simultaniejar-se tots dos recursos, i sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre que estimen escaient.  
  
València, 27 de juny de 2022.- El president de la Generalitat, P.d. ap 7é t) Resolució de 17.02.2022 (DOGV 9282, 21.02.2022), el Sotssecretari: Emili Josep Sampio Morales.  
  
  
  
ANNEX I  
Descripció del lloc convocat  
  
Lloc:  
Director o directora de programes de l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, en la Presidència de la Generalitat.  
Nombre de places: 1  
Tipus de contracte:  
Contracte d'alta direcció previst en el Reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.  
Durada del contracte:  
Per tres anys ampliable en 12 mesos segons el que es preveu en el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria econòmica administrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus, per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19.  
Característiques del lloc de treball:  
1. El lloc de treball de direcció de programes objecte d'aquesta convocatòria dependrà de la persona titular de la Direcció General de Coordinació de l'Acció de Govern, de la Presidència de la Generalitat, en la seua condició d'Oficina Valenciana per a la Recuperació, d'acord amb el que es disposa en el article 7 del Decret 161/2021, de 8 d'octubre, del Consell, de creació i regulació dels òrgans de governança de l'Estratègia Valenciana per a la Recuperació i de la gestió dels fons Next Generation EU.  
2. El lloc de treball se situa a València.  
3. La jornada laboral serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Per raó de les seues funcions, tindrà obligació de prestar serveis en una altra jornada quan la celebració de reunions i altres activitats relacionades amb les responsabilitats inherents al lloc així ho demanden, o quan la seua dinàmica pròpia requerisca una jornada diferent o superior a l'ordinària. Pels serveis prestats que excedisquen de l'horari normal d'oficina no percebrà cap retribució per cap concepte.  
4. La persona titular del lloc de treball tindrà dret a gaudir de vint-i-dos dies hàbils retribuïts amb caràcter anual o, si fa el cas, a la part proporcional corresponent pel temps de prestació de serveis.  
  
5. La persona que ocupe el lloc tindrà dedicació exclusiva en la seua funció, que serà incompatible amb l'exercici de qualsevol professió retribuïda, llevat que s'autoritze expressament en el marc de la normativa d'incompatibilitats.  
6. Les retribucions es regiran pel que es disposa en el Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.  
Funcions del lloc de treball:  
La direcció de programes de l'Oficina Valenciana per a la Recuperació tindrà, com a funció principal, la difusió de les possibilitats de finançament de projectes amb càrrec a fons del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, així com de l'impacte que generen aquests fons a la Comunitat Valenciana.  
En relació amb l'anterior funció, li correspondrà en particular:  
- Coordinar les responsabilitats de comunicació associades al Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.  
- Facilitar aliances, la col·laboració pública/privada i, en general, iniciatives en el desenvolupament de projectes de gran abast i impacte.  
- Establir mecanismes de coordinació, cooperació i comunicació entre les persones i entitats implicades en la gestió i execució dels fons.  
  
- Canalitzar la informació a les persones i entitats actores, públiques i privades, interessades o afectades.  
- Elaborar quants informes de valoració o avaluació, estudis i propostes resulten necessaris.  
- Aquelles altres funcions que li siguen assignades per estar determinades en normes referides a la gestió dels fons.  
Objectius exigits a la direcció de programes:  
La persona titular de la direcció de programes objecte d'aquesta convocatòria haurà de complir els objectius temporals que s'establisquen en el contracte d'alta direcció, que es formalitzarà una vegada conclòs el procediment per a la seua selecció.  
Avaluació i desenvolupament de les funcions:  
La persona titular de la direcció de programes se sotmetrà a una avaluació anual en relació amb la consecució dels objectius temporals fixats per la Presidència de la Generalitat, i haurà de presentar anualment una memòria sobre els resultats de gestió i el grau de compliment dels objectius fixats.  
  
  
  
ANNEX II  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Requisits de participació  
Les persones candidates hauran de complir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre fins al moment de la formalització del contracte de treball, els requisits establits en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i, en particular:  
  
- Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'un Estat membre de la Unió Europea o de qualsevol dels estats, en els quals, en virtut dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable el principi de lliure circulació de persones treballadores, o bé comptar amb residència legal a Espanya en el cas de les persones estrangeres.  
- Edat: tindre complits els 18 anys i no excedir, si fa el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Titulació: estar en possessió d'un títol universitari oficial o en condicions d'obtindre'l en la data de finalització del termini presentació de les sol·licituds. Els estudis universitaris hauran de correspondre a titulacions oficialment reconegudes pel Ministeri d'Educació i Formació Professional. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació. Aquest requisit no s'aplicarà a les persones aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional en l'àmbit de les professions regulades a l'empara de les disposicions de dret comunitari.  
- Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
- Habilitació: no haver sigut separada o separat, o no haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera escaient, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
- Coneixements d'anglés: domini de l'idioma, que es podrà verificar en l'entrevista de selecció.  
- Estudis de postgrau realitzats, màster o altres titulacions universitàries en màrqueting i estratègia, o en especialitzacions relacionades.  
  
- Experiència en direcció de màrqueting en el sector públic o privat, a nivell nacional i internacional, superior a 5 anys, dels quals almenys 2 anys han de ser en departaments de màrqueting d'institucions públiques.  
  
  
Segona. Valoració de les persones aspirants  
El procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de valoració conjunta i global del curriculum vitae, atesos els principis de mèrit i capacitat i al criteri d'idoneïtat, així com els coneixements especialitzats que s'aporten i l'entrevista que es realitze.  
Els mèrits objectius i raonats que es consideraran per a decidir l'adjudicació del lloc de treball convocat, són els següents:  
- Experiència professional en llocs relacionats amb l'objecte de la convocatòria.  
- Cursos d'especialització o diplomes universitaris relacionats.  
- L'experiència en l'ús o implantació d'ERP (Enterprise Resource Planning, és a dir, en sistema de planificació de recursos empresarials), o quadres de comandament.  
- Coneixement d'algun altre idioma addicional de la UE, que s'acreditarà mitjançant títols oficials, amb referència al Marc europeu comú de referència per a les llengües o títol equivalent, o mitjançant prova oral del coneixement de l'idioma durant l'entrevista.  
  
Tercera. Sol·licituds de participació  
1. Les sol·licituds es presentaran de manera telemàtica en la seu electrònica de la Generalitat, mitjançant el model normalitzat disponible en aquesta:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciutadà/cercadors/busc\_ocupació\_publique/detalle\_oposicions'aneu\_emp=82728  
2. Els documents que s'annexen al tràmit telemàtic hauran d'anar signats electrònicament per les persones que escaiga, segons el tipus de document.  
Per a accedir de manera telemàtica al procediment, la persona sol·licitant haurà de disposar de signatura electrònica avançada admesa per la seu electrònica de la Generalitat, https://sede.gva.es/es/sede\_certificados  
  
En cas de no disposar de signatura electrònica avançada, s'haurà d'actuar mitjançant un representant que sí que en tinga, el qual acreditarà degudament la representació atorgada.  
3. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de cinc dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quarta. Documentació que ha d'acompanyar la sol·licitud  
1. Juntament a la sol·licitud, s'aportarà la següent documentació:  
a) Curriculum vitae detallat, en el qual hauran d'especificar-se les dates concretes d'inici i fi de cada experiència professional, així com les funcions realitzades, redactat en castellà o valencià.  
b) Documentació acreditativa del títol oficial exigit o fotocòpia del document de la seua sol·licitud. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger haurà de presentar-se la credencial de la seua homologació.  
  
c) Informe de vida laboral actualitzat. En el cas que no puga facilitar-se l'anterior Informe de vida laboral, podran admetre's com a substitutoris altres documents que justifiquen l'experiència aportada (certificats d'empresa, contractes, nòmines, etc.).  
d) Documentació acreditativa dels títols i diplomes dels cursos que esmenten en la seua candidatura, o els seus certificats corresponents, amb indicació del nombre d'hores lectives.  
e) Experiència professional. A l'efecte de comprovació de l'experiència laboral haurà d'especificar-se, de la forma més detallada possible, l'activitat realitzada, així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar, aportant per a això copia dels documents que la persona interessada considere oportuns per a acreditar l'experiència (contractes, certificats d'empresa, certificat vida laboral emés per la Seguretat Social, etc.), o altres documents on conste l'experiència.  
  
f) Les persones aspirants amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33 % hauran d'indicar-ho en la sol·licitud, adjuntant còpia del dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan tècnic de valoració que va dictaminar el grau de minusvalidesa.  
La documentació aportada que no siga original no serà retornada.  
2. No seran tinguts en compte per a la valoració de les candidatures, aquells mèrits al·legats que no s'hagen acreditat degudament.  
3. Les esmenes o les aportacions documentals posteriors a la presentació de la sol·licitud hauran de realitzar-se a través de l'adreça electrònica següent:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82020  
4. L'òrgan responsable de la selecció podrà sol·licitar, en qualsevol moment del procés de selecció, l'acreditació de totes les dades que hagen sigut exposades en la sol·licitud, referents a experiència professional anterior o qualsevol altres que estime oportú i que hagen sigut o vagen a ser valorades.  
5. El fet de no posseir els requisits exigits en les bases de la convocatòria suposarà l'exclusió de la persona candidata.  
  
Cinquena. Òrgan de valoració d'idoneïtat  
La Direcció General de Coordinació de l'Acció del Govern serà l'òrgan responsable de la valoració de la idoneïtat dels candidats presentats.  
  
Sisena. Admissió de les persones aspirants i termini per a resoldre  
Conclòs el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan de valoració d'idoneïtat analitzarà les candidatures presentades per a determinar les persones admeses i excloses per a participar en el procés selectiu, en funció del compliment dels requisits establits en el perfil del lloc al qual opten.  
Les persones aspirants excloses expressament, així com els qui no figuren en la llista provisional, disposaran d'un termini de cinc dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de llistat provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o no inclusió expressa, que haurà de realitzar-se a través de l'adreça electrònica següent:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82097  
Transcorregut el termini d'esmena, es publicarà la llista definitiva de les persones admeses i excloses en el procés selectiu.  
Tant el llistat provisional com el definitiu de persones admeses i excloses, es publicaran en la seu electrònica de la Generalitat, en el mateix enllaç adés indicat.  
  
Setena. Desenvolupament del procés selectiu:  
1. El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent:  
1.1. Fase de valoració de mèrits i curricular. Es realitzarà per part de l'òrgan de valoració d'idoneïtat una valoració de mèrits i curricular, de manera global i conjunta, de la candidatura presentada per cada aspirant, atesa l'experiència i mèrits, tant professionals com acadèmics, que hagen acreditat les persones aspirants segons la seua adequació al perfil del lloc.  
Una vegada s'haja fet la valoració de l'experiència i dels mèrits al·legats, l'òrgan de valoració de la idoneïtat convocarà a l'entrevista les persones candidates que es considere que poden optar a ocupar el lloc oferit. El dia, hora i lloc en què es realitzaran les entrevistes a les persones candidates, es publicaran en la pàgina web de la Presidència de la Generalitat.  
1.2. Fase d'entrevista. L'entrevista serà realitzada per l'òrgan de valoració d'idoneïtat, que comprovarà, valorarà i determinarà els aspectes següents en relació amb les funcions del lloc a exercir:  
  
a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.  
b) La competència, aptitud, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.  
  
c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc a cobrir.  
d) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment de la plaça convocada.  
Les persones candidates convocades per a la realització de l'entrevista hauran d'exhibir davant l'òrgan el corresponent document acreditatiu de la seua identitat (document nacional d'identitat, passaport o targeta de resident). L'òrgan de valoració d'idoneïtat adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries per a permetre que totes les persones aspirants als llocs convocats puguen realitzar les entrevistes amb les mateixes oportunitats.  
2. Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la pàgina web de la Presidència i en la seu electrònica de la Generalitat.  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82909  
  
Huitena. Resolució de la convocatòria  
Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de valoració d'idoneïtat elevarà a la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat per a la seua resolució, mitjançant informe motivat, la proposta de les candidatures seleccionades per a l'acompliment del lloc de treball.  
  
La resolució haurà d'expressar l'exposició circumstanciada i justificada dels mèrits que segons la convocatòria han sigut considerats prioritaris per a triar una persona candidata sobre les altres aspirants, amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.  
L'òrgan de valoració d'idoneïtat també podrà elevar a la consideració de la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, per a la seua aprovació, la declaració que la convocatòria ha quedat deserta, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés, cap persona candidata no reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.  
La resolució d'adjudicació del lloc, així com, si fa el cas, la que declare desert el procés selectiu, es publicarà en la pàgina web de la Presidència i en la seu electrònica de la Generalitat.  
  
Novena. Justificació i adjudicació  
La persona candidata seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-la de les condicions laborals. Abans de la formalització del contracte, la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la seua designació, els documents següents:  
a) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni haver sigut revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se en situació d'inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, haurà de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
En el cas de personal laboral, declaració jurada de no trobar-se inhabilitat, per sentència ferma, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir, o no haver sigut acomiadat disciplinàriament, de manera escaient.  
b) Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.  
c) Declaració responsable de no haver sigut condemnada en els cinc últims anys, en virtut de sentència ferma, en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica o financera.  
  
d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament.  
En el cas que la persona seleccionada no presente, en el termini màxim establit de cinc dies hàbils, la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat, l'òrgan de valoració d'idoneïtat presentarà, a la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, la proposta d'adjudicació de la plaça a la persona candidata següent més qualificada, segons el que s'estableix en la base setena d'aquesta convocatòria, i se seguiran a partir d'aqueix moment els tràmits establits en l'apartat huité.  
En cas de renúncia expressa de la persona seleccionada, l'òrgan de valoració d'idoneïtat actuarà d'igual manera.  
Finalment, s'haurà d'aportar certificat mèdic acreditatiu que la persona seleccionada no pateix cap malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc.  
  
Deu. Règim de contractació i formalització del contracte  
La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels quinze dies hàbils següents al requeriment formal per part de la Presidència de la Generalitat.  
La persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça de personal directiu que es convoca, conforme al que s'estableix per l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, per reunir la condició de personal laboral, estarà sotmesa a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, i subscriurà, en conseqüència, un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.  
  
  
Onze. Cessament i extinció del contracte  
La persona designada com a director o directora de programa cessarà en el seu lloc quan s'extingisca el seu contracte, per les causes establides en l'article 11 del Reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, i en particular:  
1. Pel transcurs del termini per a la qual va ser nomenada.  
2. Per mutu acord de les parts.  
3. Per desistiment, acordat per la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, a proposta de l'òrgan de valoració d'idoneïtat, amb un preavís de quinze dies quan concórreguen algun dels motius següents:  
a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats establits en el contracte o aprovats en el programa.  
b) Pèrdua de confiança que, entre altres motius, podrà deure's a les dificultats en la integració amb la resta del personal directiu i la seua alineació amb els objectius estratègics del departament.  
c) No necessitat sobrevinguda de l'existència del lloc directiu, que serà determinada pel titular del departament de manera discrecional.  
  
4. Renúncia de la persona nomenada o contractada.  
5. Qualsevol altra causa prevista en el Reial decret 1.382/1985 i altra normativa de general aplicació.  
  
Dotze. Protecció de dades  
1. La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
2. La informació relativa al tractament de les dades de caràcter personal es troba disponible en el Registre d'Activitats de Tractament publicat en la pàgina web de la Presidència de la Generalitat. En concret, la informació bàsica del tractament és la següent:  
Nom del tractament: Personal i recursos humans  
Identitat del responsable del tractament: persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat.  
Finalitat del tractament: gestió de recursos humans i gestió de nòmines del personal de la Presidència de la Generalitat.  
Exercici de dret: pot exercitar el dret d'accés, rectificació, supressió, limitació, oposició i portabilitat de les seues dades de caràcter personal de manera presencial o telemàtica, de conformitat amb el que preveu l'enllaç següent: http://www.gva.es/es/proc19970.  
Reclamacions: sense perjudici de qualsevol altre recurs administratiu o acció judicial, qualsevol persona interessada té dret a presentar una reclamació en l'Agència Espanyola de Protecció de Dades, si considera que el tractament de dades personals que el concerneixen infringeix la normativa en matèria de protecció de dades.  
Pot obtindre informació més detallada en l'enllaç següent:  
https://presidencia.gva.es/es/proteccio-de-dades  
  
Tretze. Transparència  
1. Al present procés selectiu serà aplicable el que es disposa en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern (BOE 295, 10.12.2013), i en la Llei 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana (DOGV 9323, 22.04.2022).  
2. Al personal contractat serà aplicable la normativa vigent en matèria de bon govern i, en particular, el que es disposa en la citada Llei 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana (DOGV 9323, 22.04.2022), i en el Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el codi de bon govern de la Generalitat (DOGV 7781, 13.05.2016), en tot el que no s'opose a aquesta llei.