Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5076, del 23-08-2005 (2005/8788)

Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión definitiva de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento.
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Número DOGV
:   5076

Fecha DOGV
:   23-08-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/8788


Fecha del documento
:   13-07-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benicasim

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Benicasim
    * procedimiento administrativo
    * administración local
    * concurso administrativo

Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión definitiva de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento. [2005/8788]
  
El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de junio de 2005, acordó aprobar las siguientes bases:
  
Primera. Objeto
  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario de carrera al servicio de esta corporación. Igualmente será de aplicación al personal laboral fijo, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Estas bases regirán en todos aquellos aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:
  
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
- Preceptos básicos de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre acceso de nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea a determinados sectores de la administración pública, modificada por la Ley 55/1999, de 23 de diciembre.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Govern Valencià, por el que se aprueba el Reglamento General de Selección y Provisión de Puestos de Trabajo.
  
- Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, el Régimen General de Ingreso del personal al servicio de la administración del Estado.
  
- Aquellas otras normas del estado o de la Comunidad Valenciana en materia de función pública que resulte de aplicación a las entidades locales.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
3.1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases especificas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:
  
a) Ser español o nacional de algún estado miembro de la Comunidad Europea o de algún estado en que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
  
c) Estar en posesión de la titulación exigida, y que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuren en cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
  
3.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.
  
3.3. Los conocimientos de valenciano, cuando sean requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la corporación, para satisfacer el derecho constitucional de los ciudadanos a dirigirse y recibir información en valenciano, serán acreditados por medio de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o mediante cualquier otro título de valenciano que pueda ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa aplicable.
  
3.4. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.
  
3.5. Las personas con minusvalías serán admitidas en igualdad de condiciones con los otros aspirantes, siempre que se cumpla el requisito exigido en el apartado 3.1 d) de esta Base. Deberán hacer constar en la solicitud la minusvalía a efectos de proceder a efectuar las adaptaciones a que se refiere la base 4.7.
  
Quarta
  
4.1. Solicitudes.
  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitarán las oficinas, y deberán adjuntar los comprobantes siguientes:
  
a) El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.
  
b) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.
  
La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.
  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número uno de la base anterior y, en su caso, los que las bases específicas de cada convocatoria establezcan. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril).
  
4.2. Órgano al que se envían.
  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia de este ayuntamiento.
  
4.3. Plazo.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
4.4. Lugar.
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común (LRJAP y PAC).
  
4.5. Derechos de examen.
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en las bases especificas de la convocatoria de conformidad con la Ordenanza Fiscal reguladora de esta tasa, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitida las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
4.6. Pago.
  
El pago de estos derechos se podrá efectuar, indicando claramente la plaza a que se aspira en cada caso, a través de transferencia bancaria, giro postal o impreso facilitado por este ayuntamiento para ingresar en la cuenta nº 3082 1378 55 7240855543 de la oficina de Ruralcaja de Benicàssim, sita en C/ Santo Tomás, 78 de dicho municipio.
  
4.7. Minusvalías.
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Durante los diez días siguientes se podrán subsanar deficiencias de conformidad con lo establecido en el artículo 71 LRJAP y PAC y se podrá presentar reclamación contra dicha resolución durante ese mismo plazo de diez días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rehusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
En el mismo acto administrativo, se indicará además, el lugar, en fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante el sorteo previsto en la base 7.1 párrafo segundo, la composición de los tribunales y la fecha de constitución a estos para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso o concurso-oposición.
  
Sexta. Tribunales calificadores
  
6.1. Composición.
  
Presidente: el presidente de la corporación ó un miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el secretario de la corporación ó un funcionario de carrera del ayuntamiento, que actuará con voz, pero sin voto.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de la Administración Pública.
  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.
  
- El funcionario o empleado público que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.
  
- Un funcionario de carrera o un trabajador contratado en régimen laboral indefinido, cuando se trate de la selección de personal laboral, designado por la corporación a propuesta de la Junta de Personal o por el órgano de representación del personal, si lo hubiera.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
6.2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer a igual o superior grupo de funcionarios y en su caso igual o superior categoría.
  
6.3. Abstención y recusación.
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la LRJAP y PAC, éstos se abstendrán de intervenir y notificaran esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley.
  
6.4. No podrán formar parte de los tribunales quiénes, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración Pública.
  
6.5. Constitución y actuación.
  
6.5.1.Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y especificas de cada convocatoria.
  
6.5.2.Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el Secretario que no tendrá voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el Presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
6.5.3. De cada sesión, el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
6.5.4. Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
6.5.5. Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas mediante recurso de alzada ante la alcaldía-presidencia en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieron publicas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 114 de la LRJAP y PAC
  
Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía-Presidencia solicitará un informe al tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases. El informe vinculará al órgano que ha de resolver el recurso, cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento.
  
6.6. Indemnizaciones por razón de servicio.
  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio (BOE nº 129, de 30 de mayo de 2002), o norma que le sustituya.
  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las categorías previstas en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002 o norma que le sustituya.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
7.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días hábiles desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.
  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, y la composición de los tribunales y se publicará en el boletín Oficial de la Provincia.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 48 horas si se trata de otro distinto.
  
7.2. Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
7.3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, comportar automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.
  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá discrecionalmente examinar a los aspirantes finalizada la prueba correspondiente, siempre que no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, ni provoque perjuicio para el interés general o de terceros.
  
7.4. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, se determinará por el sorteo público a que hace referencia la base 7.1., realizado con anterioridad al comienzo de las pruebas selectivas, y que será común a todas las pruebas dentro de la respectiva Oferta Pública de Empleo.
  
7.5. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.
  
7.6. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.
  
7.7. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Octava. Sistemas selectivos
  
8.1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición o concurso-oposición.
  
8.2. Oposición.
  
La oposición es el sistema de selección consistente en la superación de las pruebas que se establezcan en la correspondiente convocatoria, y que podrán consistir en ejercicios de carácter oral, escrito y práctico, cuya finalidad sea la contrastación de las aptitudes de las y los aspirantes y sus conocimientos de las materias propias de las plazas convocadas.
  
8.3. Concurso-oposición.
  
El concurso-oposición es el procedimiento de selección en el que, además de la fase de pruebas selectivas a que se refiere el punto anterior, se realiza otra fase en la que se evalúan los méritos y experiencia de los aspirantes en la forma que se determine en la convocatoria.
  
Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
8.4. Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, de prueba, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.
  
Novena. Calificación
  
9.1. Oposición.
  
9.1.1. Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de diez puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de cinco puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a cuatro puntos, sin que en ningún caso pueda ser excluida más de una máxima y de una mínima.
  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se consideran aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.
  
En todas las pruebas selectivas para la provisión de puestos tanto de personal funcionario de carrera como laboral fijo, deberá realizarse un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimiento de valenciano y se puntuará hasta un máximo de 3 puntos y un mínimo de 1 punto. Este ejercicio podrá ser sustituido por la presentación de certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalente, cuando se trate de concurso-oposición.
  
9.1.2. Si las bases específicas prevén ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de cero a dos puntos cada uno como máximo, hasta un máximo total de tres puntos.
  
9.1.3. La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a ésta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.
  
9.1.4. Si el desarrollo de los ejercicios orales, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en la actuación del aspirante, el Presidente podrá invitarle para que desista de continuar el ejercicio.
  
9.1.5. En los ejercicios en que sea posible, y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados éstos, el tribunal podrá dialogar con cada aspirante sobre temas relacionados con el objeto de cada ejercicio.
  
9.2. Méritos de la fase de concurso.
  
Los méritos serán los que se prevean en las bases específicas de cada convocatoria que se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
9.2.1. Servicios prestados.
  
Se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos, hasta un máximo de cinco puntos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados. No se computarán los períodos inferiores a tres meses. Los períodos superiores a tres meses se computarán a proporción, pero cuando estos períodos tengan a su vez fracciones inferiores a un mes éstas no se computarán.
  
9.2.2. Titulaciones y diplomas.
  
Se valorarán siempre de que constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros públicos o centros privados reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito, sin embargo, se puntuarán los que hacen referencia a conocimientos de taquigrafía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de tres puntos.
  
9.2.3. Conocimientos de Valenciano.
  
Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y cualquier otro título de valenciano susceptible de ser homologado, de acuerdo con lo que disponga la normativa aplicable.
  
Se excluye la valoración de títulos de aquellas especialidades o materias que no estén expedidos u homologados por los citados organismos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de tres puntos, salvo aquellos puestos que por sus características tengan que utilizar habitualmente este idioma.
  
9.2.4. Experiencia.
  
Se valorará atendiéndose principalmente, el hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar, a razón de 0'50 puntos por año. No se computarán los períodos inferiores a tres meses. Los períodos superiores a tres meses se computarán a proporción, pero cuando estos períodos tengan a su vez fracciones inferiores a un mes ésta no se computarán. La valoración de la experiencia no será compatible con los servicios prestados cuando coincidan en el mismo período de tiempo.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de seis puntos.
  
9.2.5. Cursos.
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar, que hayan sido organizados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por el Instituto Nacional de las Administraciones Públicas y demás Institutos de Función Pública de cada Comunidad Autónoma.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de dos puntos.
  
9.2.6. Otros méritos.
  
La valoración total de los mismos no podrá exceder de tres puntos., Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Comunidad Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido clases o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de Administración Pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trata de publicaciones acreditadas por el aspirante.
  
9.2.7. Entrevista.
  
Podrá establecerse en las bases específicas y se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de un punto.
  
9.2.8. La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
  
Las bases específicas podrán exigir una puntuación mínima para efectuar la propuesta de nombramiento.
  
9.3. Concurso-oposición.
  
9.3.1. En cualquier caso, la máxima puntuación que, según la convocatoria, pueda obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40 por 100 de la puntuación total del concurso-oposición, en función del perfil del puesto.
  
9.3.2. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
9.3.3. Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
9.3.4. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas, exponiéndola al público y elevándola a la autoridad competente para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón.
  
9.4. Prácticas o cursos selectivos.
  
9.4.1. Las prácticas y el curso selectivo, o ambos si concurrieran, podrán superar los seis meses de duración y se calificarán por el mismo tribunal calificador que actúa en las fases anteriores del procedimiento selectivo entre cero y diez puntos. Sólo se considerará que los han superado, los aspirantes que alcancen cinco puntos, como mínimo.
  
9.4.2. El tribunal calificador podrá tener en cuenta los trabajos realizados por los funcionarios nombrados en prácticas, los informes y las propuestas de los funcionarios y profesores que hayan impartido sus enseñanzas y controlado el rendimiento o, si se considera oportuno, celebrar una entrevista con los propios funcionarios en prácticas sobre cuya calificación tengan alguna duda.
  
Los informes y las propuestas antes aludidos, no serán vinculantes para el tribunal calificador, y los funcionarios y profesores que los hayan emitido o quiénes de ellos sean citados y concurran a las sesiones de dicho tribunal, serán considerados, en todo caso, colaboradores, y por tanto sin facultades de calificación y resolución definitivas.
  
9.4.3. Las calificaciones obtenidas en el período de prácticas y en el curso selectivo, se sumarán a las obtenidas en las anteriores fases, constituirá la calificación final y establecerá el orden en que queden los aspirantes como funcionarios de carrera.
  
9.4.4. Las retribuciones de los funcionarios nombrados en prácticas serán las equivalentes al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo de titulación que corresponda. No obstante, si las prácticas se realizaran desempeñando un puesto de trabajo, el importe anterior se incrementará con las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto.
  
9.4.5. En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:
  
a) En caso de concurso-oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Cuando se trate sólo de oposición y persista el empate, se llevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.
  
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio tipo test, en su defecto, en el ejercicio escrito y en último lugar el ejercicio oral.
  
d) Si aún continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones
  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes o como máximo al día siguiente, serán expuestos en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos. Así como la lista a que hace referencia el apartado 11.2.
  
Once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
11.1. Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales, harán públicas en el tablón de anuncios del ayuntamiento, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista, se elevará el órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido, el cual dictará resolución motivada y ordenará la publicación de dicha relación en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón.
  
11.2. En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan hasta la celebración de las pruebas selectivas de la siguiente Oferta Pública de Empleo.
  
Doce. Presentación de documentos
  
12.1. En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de las listas de aprobados en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentaran los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:
  
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, acompañada del original para su compulsa.
  
b) Copia autentificada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.
  
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Publica, ni hallarse incapacitado.
  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Conselleria de Sanitat.
  
e) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado de la conselleria competente que acredite tal condición así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.
  
12.2. Quien tenga la condición de funcionario público o contrato en régimen laboral fijo con organismos públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, conselleria, corporación local o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario o laboral fijo al servicio de una Administración Pública y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.
  
12.3. Los méritos específicos se acreditarán en general mediante una copia autentificada, una fotocopia compulsada o un justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de la presentación anterior.
  
12.4. La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Trece. Nombramiento y toma de posesión o contratación laboral
  
13.1. Nombramiento, toma de posesión de funcionarios y prestación de juramento o promesa.
  
13.1 a). Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, de los aspirantes propuestos por el tribunal, en el plazo máximo de seis meses desde la finalización del proceso selectivo o, en su caso del curso selectivo o período de prácticas.
  
13.1 b). Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera, únicamente podrá hacerse una vez superado, con aprovechamiento, los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.
  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas.
  
Los que no superen el curso selectivo perderán el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera o laboral fijo, mediante resolución motivada.
  
13.1 c). Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes.
  
En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril de 1979).
  
13.2. Contratación laboral.
  
13.2 a) Presentada la documentación por los interesados y siendo éste conforme, el órgano municipal competente dictará resolución autorizando la contratación laboral, en el plazo máximo de seis meses desde la finalización del proceso selectivo o, en su caso del curso selectivo.
  
13.2.b) Notificada la resolución a que hace referencia el apartado anterior el interesado y el órgano municipal competente deberán firmar el contrato, en el plazo máximo de un mes.
  
El interesado en este plazo, en su caso, deberá ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  
13.2 c) Podrá concertarse un período de prueba con sujeción a los límites de duración que, en su caso, establezca el Convenio Colectivo o en su defecto el Estatuto de los Trabajadores. El personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral indefinido.
  
Catorce. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.
  
Quince. Recursos
  
Contra estas bases generales podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de esta disposición, según establece el artículo 10 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. No obstante se podrá ejercitar cualquier otro recurso o acción que se estime procedente.
  
Contra las bases específicas podrá interponer:
  
a) Recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde la notificación expresa o finalización del período de exposición pública. Órgano: ante el mismo que dictó el acto o acuerdo, todo ello de conformidad con el artículo 14 de la Ley 39/1988, de Haciendas Locales.
  
b) Contra la denegación expresa o tácita del recurso de reposición cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la notificación del acuerdo resolutorio del recurso de reposición si es expreso, y si no lo fuere, el plazo será de seis meses, a partir del siguiente a aquel en que de acuerdo con su normativa específica se produzca el acto presunto.
  
No obstante podrá interponer cualquier otro recurso que considere oportuno.
  
Dieciséis. Publicación de bases
  
16.1. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y regirán mientras el ayuntamiento no las modifique o derogue.
  
16.2. Las bases específicas de las convocatorias se publicarán en el BOP y un extracto de las mismas en el DOGV Además, de acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE nº 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado, un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.
  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presentes bases generales, regirán las convocatorias de las pruebas selectivas, y será suficiente en este sentido, con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
16.3. Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales. El ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas, tanto de estas bases como de las especificas de cada convocatoria.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.