Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1067, del 18-05-1989 (1989/813891)

RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 1989, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del II Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarriles de la Generalitat Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1067

Fecha DOGV
:   18-05-1989

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1989/813891


Fecha del documento
:   31-03-1989

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 31 de marzo de 1989, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del II Convenio Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).  
Visto el texto articulado del II Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta Dirección General el día 21 del actual, firmado en fecha 17 de marzo del año en curso, de una parte, por la representación de la empresa, y, de otra, por la de los trabajadores, representados por las Centrales Sindicales de UGT y CC.OO., y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, y Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 31 de marzo de 1989. - El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Ferrocarríls de la Generalitat Valenciana  
SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL   
1989-1990  
Valencia, marzo de 1989  
CAPITULO I   
Ambitos  
Cláusula 1ª Ambito Personal  
El presente Convenio es de ámbito en la Comunidad Valenciana y se aplicará a todo el personal de FGV.  
Quedan excluidos solamente lo cargos directivos funcionales cuya remuneración salarial y a título personal será negociada directamente con el Consejo de Administración. También podrán ser excluidos del ámbito de aplicación del Convenio aquellas personas, que dentro de la organización y estructura y por su nivel de responsabilidad, designe el Consejo de Administración.  
Cláusula 2.ª Ambito Temporal  
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, entrado en vigor el primero de enero de 1989 y extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1990.  
En aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, las mejoras económicas, laborales y sociales entrarán en vigor a partir de 10 de enero de 1989, salvo para determinadas materias, que surtirán efecto en las fechas que en las mismas se señalan.  
Cláusula 3.ª Denuncia del Convenio  
La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra parte con la antelación mínima de tres meses antes de que termine la vigencia del mismo.  
Caso de no efectuarse dicha denuncia, con la debida forma y antelación, se entenderá automáticamente prorrogado por tácita reconducción, de año en año.  
CAPITULO II   
Salarios 1989  
Cláusula 4.ª Incrementos salariales  
Para el año 1989, el incremento será el 6%, que se aplicará sobre los valores de los conceptos salariales resultantes de la aplicación del Primer Convenio Colectivo y de los acuerdos de su Comisión Interpretativa.  
Cláusula 5.ª Trasvase del plus convenio al sueldo inicial  
Queda absorbido e integrado al nuevo «Salario Inicial» el anterior «Plus Convenio» y el anterior «Sueldo Inicial» del I Convenio Colectivo de FGV.  
El nuevo «Salario Inicial» mensual se calcula de la siguiente forma:  
1. El «Sueldo Inicial» resultante del Convenio anterior, se multiplica por 15.  
2. El anterior «Plus Convenio» se multiplica por 12.  
3. La suma de los conceptos 1 y 2, se incrementa en el 6% y se divide por 14. Este es el nuevo «Salario Inicial» mensual.  
4. la nueva «Gratificación Extraordinaria» se calculará dividiendo el nuevo salario inicial mensual por tres; abonándose su cuantía en las nóminas de los meses pares del año. A este importe se le incrementará la tercera parte del valor mensual de la clave «Antigüedad» y de la clave «Complemento Personal de Antigüedad», en su caso.  
Como consecuencia de este trasvase, se corrigen las siguientes claves salariales, con los coeficientes que se indican:  
1. Valor de cuatrienio: 2'86% sobre el nuevo «Salario Inicial».  
2. El «Complemento Personal de Antigüedad», la «Bolsa de Vacaciones» y el «Premio de Permanencia» tendrán un tratamiento corrector de su cálculo para que en su conjunto tengan un incremento del 6% sobre el ejercicio 1988.  
Cláusula 6.º Estructura salarial  
6.1. Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad.  
Como consecuencia de la Cláusula anterior, con efectos de 1 de Enero de 1989, se establece, para el personal de FGV, la siguiente escala salarial:  
 Gratificación  
 Salario inicial Extraordinaria  
 Tipos Pesetas/mes Pesetas/bimestre  
   
 1 85.753 28.584  
 2 87.841 29.280  
 3 90.549 30.183  
 4 95.172 31.724  
 5 541.514 33.449  
 6 068.587 35.263  
 7 845.140 37.170  
 8 758.975 39.182  
 9 571.313 41.301  
Para las escalas 10 al 18, ambas inclusive, se calculará el nuevo «Salario Inicial» con los mismos criterios e incrementos porcentuales que las escalas 1 a la 9, integrando en el mismo el anterior «Sueldo Inicial» y el «Plus de Dedicación y Mando».  
Sobre los anteriores «Salarios iniciales» se calcularán los cuatrienios al 2'86%, que se satisfarán en las pagas ordinarias, mediante la clave «Antigüedad».  
El límite máximo de antigüedad a devengar será de diez cuatrienios.  
El cómputo de tiempos de servicio a este efecto se contará a partir de la fecha de antigüedad que se tenga reconocida en FGV para cuatrienios.  
6.2. Prima funcional  
La revisión de la prima funcional será establecida por el Director Gerente según su criterio.  
6.3. Valor de la hora ordinaria  
A partir del día uno de enero de 1989, los valores tipo de la hora ordinaria de trabajo se incrementarán en un 6%, respecto a su valor en 31.12.88, aumentando dichos valores, en concepto de antigüedad, en un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.  
Los valores tipo de la hora ordinaria de trabajo serán los siguientes, según tipos salariales:  
 TIPOS PTA  
   
 Jefe de Estación y Jefe Maquinista 292  
 6 285  
 5 272  
 4 265  
 3 251  
 2 251  
 1 251  
Sobre estos valores tipo se calcularán los incrementos correspondientes a las horas extraordinarias, TD y descansos suprimidos.  
6.4. Jornada al 80% y jornada al 100%  
A partir del día primero del mes siguiente al de la firma del convenio, la clasificación de jornadas extraordinarias quedará tipificada en los siguientes términos:  
6.4.1. Jornada al 80%  
Las horas de exceso sobre la jornada habitual de 8 horas, con independencia del número de horas de exceso, así como las horas trabajadas en descansos suprimidos, se pagarán con un recargo del 80% sobre el valor tipo de la hora ordinaria. El personal sujeto a ciclos continuará con el sistema vigente de cálculo y cómputo de horas.  
6.4.2. Jornada al 100%  
Las horas de exceso sobre la jornada de 8 horas, en jornada normal y en el primer descanso suprimido, y todas las realizadas en el segundo descanso suprimido, en períodos de Fallas y Ferias de Julio, en Valencia, y Pascua y Hogueras de San Juan, en Alicante, se pagarán con un recargo del 100% sobre el valor tipo de la hora ordinaria.  
Asimismo, las prolongaciones de jornada grafiada, con motivo de trenes especiales y el exceso de horas sobre la jornada grafiada del personal con jornada relacionada con la circulación de los trenes, cuya causa sean incidencias excepcionales (accidentes o averías) que provoquen la paralización de la circulación del ferrocarril en alguna de las líneas en servicio, se pagarán con el recargo del 100% sobre el valor tipo de la hora ordinaria. El mismo criterio se aplicará al resto del personal, con derecho al cobro de horas, que acuda a reparar la avería, y no cause derecho a cobrar el componente variable de la clave «Brigada de Socorro», por las horas de prolongación de jornada.  
En consecuencia, quedan absorbidas por la nueva «Jornada al 80%», las antiguas «Jornadas a Prorrata», «Jornada al 75%», «Jornada al 80%», «Jornada TD», «Jornada TD 50%» y «Jornada TD 80%» y por la nueva «Jornada al 100%», las antiguas «Jornada al 100%» y «Jornada al TD 100%».  
Las horas que, por diferentes conceptos de jornadas («Jornada Ordinaria» y «Jornada al 200%), se pagaban en concepto de «Merma» o «Descanso Mínimo Suprimido» a los maquinistas, quedan integradas en el Plus de MCTM» que se creó en Comisión Interpretativa del I Convenio Colectivo de FGV. Desaparece, por tanto, para todos los agentes, el concepto de «Merma» o «DMS» a nivel retributivo.  
6.5. Gratificación hora nocturna  
Se establece la siguiente escala de valores por hora para los trabajos en horario nocturno:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 71  
 6 70  
 5 67  
 4 66  
 3 61  
 2 61  
 1 61  
6.6. Gratificación por título  
Percibirán esta gratificación los agentes en posesión de Título de Grado Medio o Superior que, no ostentando en la empresa las categorías de Titulado de Grado Medio, Titulado Superior o cualquiera de las comprendidas en los tipos salariales 10 a 18, aconsejen para el desempeño de sus funciones, a juicio del Director Gerente de FGV, los conocimientos del título.  
La titulación de Maestría Industrial, y el dominio, hablado y escrito de idiomas extranjeros, serán también objeto de gratificación. Esto último se acreditará, no sólo mediante la aportación de los oportunos certificados de estudios, sino también a través de las pruebas que decida la Dirección.  
Estas titulaciones se equipararán a las de Titulado de Grado Medio.  
Concedida la gratificación, podrá ser retirada por la Dirección, si a juicio de ésta, se demuestra que el agente que la recibe no aplica correctamente los conocimientos especiales que sirvieron de base para la concesión de la gratificación.  
La cuantía de la gratificación por Título de Grado Medio será de 6.630 pesetas mensuales para Titulados de Grado Medio, Maestría Industrial e Idiomas; y de 13.306 pesetas mensuales para Titulados Superiores,  
Esta gratificación no tendrá repercusión en pagas extraordinarias ni en ningún otro concepto salarial.  
6.7. Premio a la recaudación en ruta  
Se concede en compensación del trabajo burocrático que comporta la cumplimentación administrativa de los impresos de liquidación de las recaudaciones y para primar la actividad de intervención y expedición de billetes en ruta, necesaria, dadas las características actuales de la explotación ferroviaria de FGV.  
Se establece en dos tramos, independientes y acumulables en una sola cantidad.  
6.7.1. Fijo  
Para compensar los trabajos burocráticos, se establece en la cuantía mensual equivalentes al valor de ocho horas de «Jornada al 80%» del Interventor en Ruta, incrementadas en un 6% por cuatrienio de antigüedad, con un máximo de 10 cuatrienios, abonable por jornada normal de trabajo efectivo a los agentes de Valencia y Alicante que les corresponda. Por este concepto quedan absorbidas las antiguas «Horas a Prorrata».  
6.7.2. Variable  
Para incentivar la recaudación en ruta, con los siguientes tramos:  
4.1.2.5. El 10% de la recaudación en ruta, hasta 60.000 pesetas de recaudación.  
7.4.5.6. El 30% de la recaudación en ruta, a partir de 60.001 pesetas de recaudación, sin límite superior.  
7.8.3.1. Se garantiza, para este componente, la cantidad mínima de 4.100 pesetas por mes, excepto para las bajas por enfermedad o accidente laboral y licencias sin sueldo.  
Cláusula 7.ª Indemnizaciones  
7.1. Indemnización por bocadillo  
Al personal con derecho a interrupción de jornada, que no pueda disfrutar de dicha interrupción, se le abonará el importe de media hora, cuyo valor se establece con referencia a la hora ordinaria, incrementada en el 80%, aplicable desde el día primero del mes siguiente al de la firma del Convenio, conforme a la siguiente tabla:  
 TIPOS PTA  
   
 Jefe de Estación y Jefe Maquinista 262  
 6 256  
 5 244  
 4 238  
 3 225  
 2 225  
 1 225  
7.2. Indemnización por guardias de mantenimiento en talleres Se aplicará a partir del día uno del mes siguiente a la firma del Convenio.  
Cuando la realización de estas guardias se haga en días de descanso laboral, se abonará como indemnización la cantidad de pesetas equivalente a cuatro horas al 80%, incrementadas en un 6% por cuatrienio de antigüedad, con un máximo de 10 cuatrienios, por la guardia de ocho horas, además de la cantidad correspondiente a la jornada efectiva realizada o el disfrute posterior del día de descanso suprimido. Este sistema sustituye el antiguo «J-12».  
 TIPOS PTA  
   
 6 2.052  
 5 1.956  
 4 1.908  
 3 1.804  
 2 1.804  
 1 1.804  
7.3. Viviendas  
Se fija la indemnización por vivienda en 9.906 pesetas al mes, salvo para los que viniesen percibiendo cantidades superiores que se mantendrán en su actual cuantía.  
Se consideran agentes con derecho a vivienda, Jefes de Estación, Jefe de Taller o Depósito, Capataz de Vía y Obras, Inspector Princial de Movimiento, Jefe de Sección de Vía y Obras y Jefe de Distrito.  
Cláusula 8.ª Destacamentos y dietas  
8.1. Las cuantías de la dieta completa diaria, cualquiera que sea el supuesto que de lugar a su devengo, serán las siguientes, según tipos salariales:  
 Dieta completa  
 Tipos (pesetas/día)  
   
 18 Gastos pagados  
 17 i 16 8.485  
 15 a 12 7.026  
 11 i 10 5.669  
 9 a 7 1.778  
 6 a 1 1.637  
8.2 El valor de la dieta administrativa queda fijado en 5.650 pesetas diarias, haciéndose extensiva la posibilidad de disfrute a todos los agentes que se encuentren en las circunstancias para la que fue establecida.  
8.3. El valor de la hora viaje del personal de máquinas, trenes y el de intervención en ruta se establece en la cuantía única de 68 pesetas, equivalente a la veinticuatroava parte de la dieta correspondiente.  
Cláusula 9.ª Otros conceptos  
Experimentarán un incremento del 6%, los siguientes conceptos salariales:  
- Gratificaciones Voluntarias.  
- Complemento Salarial Brigadas de Socorro.  
- Ayuda Económica para Comidas.  
- Viajes Compensables.  
- Plus de Toxicidad y Peligrosidad.  
- Plus MCTM.  
Cláusula 10. Revisión salarial  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 1989 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1988, superior al 5%, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Dicho incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 1989, y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1990.  
Cláusula 11. Garantía de la totalidad del salario  
Establecido en Convenio Colectivo para todos los trabajadores de la empresa, cualquiera que fuere su situación contractual.  
CAPITULO III   
Salarios año 1990  
Cláusula 12. Incrementos salariales  
Las tablas, conceptos salariales y revisión salarial, si fuera de aplicación, vigentes para el año 1989, se incrementarán, con efectos a 10 de enero de 1990 en un 4'5 por cien.  
Cláusula 13. Revisión salarial  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 1990 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1989, superior al 3'5%, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Dicho incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 1990 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1991.  
Cláusula 14.ª Gratificación por hora nocturna  
A partir del día uno de enero de 1990, la hora nocturna se establecerá en la cuantía equivalente al 25% sobre el valor de la «Jornada al 80%».  
CAPITULO IV   
Beneficios sociales  
Cláusula 15. Anticipos de carácter general Se amplia el fondo a 5.750.000 pesetas, con un máximo de 150.000 pesetas por anticipo.  
Cláusula 16. Anticipos reintegrables para viviendas  
Se amplia el fondo a 5.750.000 pesetas, con un máximo de 300.000 pesetas por anticipo.  
Cláusula 17. Fondo extraordinario del Comité de Seguridad e Higiene  
Se incrementa su cuantía actual en un 15%, hasta 345.000 pesetas.  
Cláusula 18. Fondo para actividades socio- culturales  
Se crea para favorecer las iniciativas individuales o colectivas, que tengan una mayor repercusión y difusión entre la mayoría de los trabajadores. El importe del fondo será de 175.000 pesetas.  
Cláusula 19. Gratificación social de vacaciones  
Se acuerda refundir los conceptos de «Indemnización Material- Herramienta», «Indemnización por Combustible, Energía y Economato» y «Ayudas Escolares», así como el importe que la empresa dedica a la compra de Juguetes de Reyes, en un solo concepto y distribuir la cantidad resultante entre todos los agentes de la empresa. El abono de este nuevo concepto, que se denominará «Gratificación Social de Vacaciones», se hará en un solo pago al año, en la nómina correspondiente al mes anterior al que tengan grafiado para sus vacaciones anuales los agentes de la empresa. Para la vigencia de este Convenio, se cifra en 15.000 pesetas al año el importe de esta gratificación.  
Mediante la presente gratificación se hace renuncia expresa a cualquier derecho que pudiera corresponder por cualquiera de los conceptos que se han integrado en la misma.  
Cláusula 20. Ayuda a disminuidos psíquicos, hijos de empleados   
A partir de la firma del Convenio, la cantidad fijada para esta ayuda será de 11.000 pesetas mensuales, para los casos reconocidos por los organismos competentes de la Seguridad Social.  
Cláusula 21. Enfermedades y accidentes  
21. 1. Los agentes en situación de Incapacidad Laboral Transitoria derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo a la Tesorería de la Seguridad Social.  
A partir del cuarto día de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
21. 2. Los agentes que sufran Incapacidad Laboral Transitoria derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
Cláusula 22. Personal de la provincia de Alicante  
Los beneficios sociales que actualmente disfrutan los trabajadores de la provincia de Valencia con motivo de las fiestas populares de Fallas y Feria de Julio, se extienden a los trabajadores de la provincia de Alicante con respecto a las Semanas de las «Fogueres de Sant Joan» y Pascua.  
CAPITULO V   
Jornada de trabajo  
Cláusula 23. Jornada de trabajo  
23. 1. Para el año 1989 se establece la jornada de trabajo de 1.752 horas, distribuidas en jornada de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descanso continuados; en 219 días de trabajo al año.  
23.2. Para el año 1990 se establece la jornada de trabajo en 1.736 horas, distribuidas en jornadas de 8 horas diarias; 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 217 días de trabajo al año.  
23.3. Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: Estaciones de Tráfico Reducido, Apeaderos, Apartaderos, Apeaderos- Cargaderos, y asimismo en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en Paso a Nivel, y agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como «Jornada al 80%».  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, en concepto de dieta de comida, previo acuerdo de los Comités de Empresa.  
23.4. Se establecen como horas estructurales:  
23.4. 1. Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 2001/83 de 28 de Julio.  
23.4.2. Las que excedan de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta.  
23.4.3. Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
23.4.4. Las que realiza el personal de oficinas, con jornada reconocida de 36 horas semanales, entre la 36.ª y las horas semanales de la jornada laboral establecida para 1989 y 1990 que, al no exceder de la jornada legal, no tienen el carácter de horas extraordinarias.  
23.4.5. Las que se realicen con ocasión de accidentes o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
23.4.6. Las horas especiales o de mayor dedicación del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, puesto que tales horas no compensan en realidad excesos de jornada, sino de irregular distribución de los ciclos de trabajo y períodos de descanso del referido personal.  
23.4.7. Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
23.4.8. Se aplicarán a partir del día primero del mes siguiente a la firma del Convenio, y las partes se comprometen a declararlas como tales.  
Cláusula 24. Trabajos tóxicos del personal de talleres y en túneles de más de doscientos metros  
24. 1. Se reduce la jornada laboral del personal de Talleres y Materiales, en los trabajos considerados tóxicos que ocupen la jornada completa, a un máximo de 6 horas de trabajo.  
En los supuestos en que los trabajos considerados tóxicos no ocupen la totalidad de la jornada, ésta se reducirá en la proporción respecto a la jornada de ocho horas fijada en el párrafo anterior.  
24.2. Esta misma reducción proporcional se aplicará a los trabajos que no ocupen la totalidad de la jornada, realizados en túneles de más de 200 metros.  
24.3. Estas condiciones entrarán en vigor a partir del día primero del mes siguiente al de la firma del Convenio.  
CAPITULO VI   
Jubilaciones  
Cláusula 25. Jubilación a los 64 años  
Para quienes no les sea de aplicación la Disposición Transitoria 2.ª del RD 2.621/86: se posibilitará su jubilación a través de los mecanismos del RD 1. 194/85, por medio de contrato de sustitución, contratando a otro trabajador.  
CAPITULO VII   
Ingresos  
Cláusula 26. Contratos eventuales en vigor  
A su vencimiento se transformarán en contratos por tiempo indefinido, haciendo, en los casos necesarios, una reconversión de categorías y acoplamiento a otros servicios, sin derecho a compensación.  
Cláusula 27. Ingresos  
27. l. Para el año 1989  
91 nuevos ingresos sobre la plantilla al 31.12.88. Es decir, al 31.12.89, la plantilla mínima será de 1.018 agentes.  
27.2. Para el año 1990  
Si a lo largo del año, se consiguen crear las condiciones adecuadas para pasar al «Libro de Itinerarios número uno», lo cual supondría disponer de diez nuevas unidades UTA, ingresarían 32 nuevos agentes, que deberían estar incorporados a la plantilla con la antelación suficiente a la puesta en marcha de dicho itinerario.  
27.3. En todo caso, tendrán preferencia para ocupar estas vacantes los agentes de FEVE pertenecientes a la loa Promoción Militar que lo soliciten.  
CAPITULO VIII   
Derechos sindicales  
Cláusula 28. Locales sindicales  
28. 1. Local del Comité de Empresa: el Comité de Empresa, cuando se reúna dentro de las dependencias de FGV, lo hará en el local que le tiene concedido la empresa.  
La concesión de dicho local se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.  
El Comité de Empresa se hace responsable del orden interno que debe observarse en dicho local.  
Corresponde al Comité de Empresa programar la utilización del local para sus distintas actividades.  
FGV se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dicho local.  
28.2. Locales de las Centrales Sindicales: las Secciones Sindicales más representativas, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, seguirán utilizando los locales que les tiene concedidos la empresa.  
La concesión de dichos locales se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.  
Cada Sección Sindical usuaria de los locales, se hace responsable del orden interno que debe observarse en el interior de los mismos.  
En el supuesto de que algunas de las centrales usuarias actuales perdiesen la condición de sindicato más representativo, de acuerdo con la mencionada ley orgánica, perdería el derecho al disfrute de los locales concedidos.  
FGV se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dichos locales.  
Cláusula 29. Refundición de normas  
A partir de la firma del Convenio, se aplicarán las normas contenidas en el Documento que como Anexo número I se acompaña.  
CAPITULO IX   
Otras mejoras  
Cláusula 30. Vacaciones  
30. 1. Calendario de vacaciones  
Las vacaciones se concederán dentro del año natural, estableciéndose para ello los oportunos calendarios en cada uno de los servicios.  
Al objeto de que antes del 31 de octubre de cada año se den a conocer los calendarios de vacaciones, con la antelación suficiente se desarrollará la acción de solicitud y exposición del calendario provisional. Esta acción se desarrollará con la participación de la representación de los trabajadores.  
30.2. Cumplimiento del calendario  
A partir de la firma de los calendarios, éstos se considerarán definitivos y sólo podrán ser modificados si se produce la comunicación por escrito al agente hasta 15 días antes de la fecha de iniciarse. En el mismo escrito, sin pérdida del derecho devengado de bolsa de vacaciones, la empresa está obligada a asignar un nuevo período de común acuerdo con el trabajador afectado.  
Si, por causas imputables a la Empresa, tampoco pudiera disfrutarse en la nueva asignación, dará lugar a una segunda indemnización por incumplimiento del calendario, calculada según las normas que se han venido aplicando hasta ahora sobre retraso de vacaciones.  
Cláusula 31. Asistencia a descarrilos o accidentes graves en línea Alicante  
La asistencia a descarrilos, accidentes, etc., que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 5.000 pesetas.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
Cláusula 32. Asistencia a juicios  
La asistencia a juicios o previas promovidos por o contra la Empresa FGV, como consecuencia de incidentes o accidentes derivados de la prestación del servicio, se regulará por las normas siguientes:  
32. 1. Si coincide con una jornada de trabajo, el agente se ausentará por el tiempo indispensable, sin pérdida de remuneración alguna.  
32.2. Si la citación coincide con una fecha en que el trabajador deba estar disfrutando de su descanso semanal, o de sus vacaciones, no se le disminuirá ninguno de estos disfrutes por asistir al juicio.  
32.3. Igualmente si la residencia laboral del agente, o temporal por motivos de vacaciones, dista más de 4 kin. de la que deba realizar la comparecencia, percibirá los gastos de desplazamiento y dietas a que diera lugar.  
En todos los casos, el agente deberá justificar documentalmente, tanto la citación como la asistencia al juicio.  
Cláusula 33. Títulos de viaje  
FGV culminará la negociación con RENFE para el mantenimiento a todos sus agentes y sus familiares de los Títulos de viaje.  
Cláusula 34. Normativa laboral  
Creación de la Comisión Especial de Normativa para elaborar, en base al índice del documento entregado por la empresa a la Representación Sindical en octubre de 1988, la nueva normativa en un plazo de ocho meses; dicha comisión iniciará sus actuaciones el día 17 de Abril de 1989.  
Se establecerán las siguientes prioridades:  
- Cuadro de adscripción de categorías, ascensos, pases y traslados y estudio de sistemas de incentivos (con prioridad para el de la División de Talleres y Material).  
- Resto de normativa de régimen interno.  
Cláusula 35. Fomento del Valenciano  
FGV fomentará el uso del idioma valenciano.  
Cláusula 36  
Se extiende a todos los grupos susceptibles de ascenso por permanencia en la categoría las mejores condiciones de aplicación del Complemento de 20 años de antigüedad en la categoría.  
CAPITULO X   
Comisión interpretativa del convenio  
Cláusula 37  
Una Comisión constituida por cuatro miembros de la dirección de la empresa y cuatro miembros de la representación sindical, tendrá a su cargo la interpretación de lo pactado en el presente Convenio.  
En los casos de no recaer acuerdo en la interpretación y aplicación de alguna de estas cláusulas por parte de la Comisión Interpretativa, se dará traslado al IMAC, previamente al ejercicio por las partes de cualquier acción judicial.  
Las normas de funcionamiento de la Comisión Interpretativa del Convenio figurarán como Anexo II al mismo.  
CAPITULO XI  
 Derecho supletorio  
Cláusula 38  
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en los ocho primeros Convenios de FEVE, Reglamento de Régimen Interior y demás normas que regulan las relaciones laborales que se encuentren vigentes en la fecha de la firma del mismo.  
ANEXO I  
Derechos sindicales  
CAPITULO I   
Comités Provinciales de Empresa  
Artículo 1.º Definición  
El Comité Provincial de Empresa es el órgano representativo colegiado del conjunto de los trabajadores de FGV en cada provincia para la defensa de sus intereses.  
Artículo 2.º Composición y funcionamiento  
1. El número de miembros del Comité Provincial de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:  
De 50 a 100 trabajadores 5  
De 101 a 250 trabajadores 9  
De 251 a 500 trabajadores 13  
De 501 a 750 trabajadores 17  
De 751 a 1.000 trabajadores 21  
De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de 75.  
2. Los Comités Provinciales de Empresa elegirán entre sus miembros un Presidente y un Secretario del Comité y elaborarán su propio reglamento de procedimiento que no podrá contravenir los dispuesto en la ley, remitiendo copia a la autoridad laboral y a la dirección de FGV.  
3. Los Comités podrán actuar en Pleno y en Comisiones.  
Los Plenos de los Comités podrán celebrarse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Con idéntica periodicidad se reunirán las Comisiones para la elaboración y preparación de los Plenos.  
Artículo 3.º Elección y mandato  
Tanto en la forma de elección de los miembros del Comité Provincial de Empresa, como para la duración de su mandato se estará a lo establecido para este punto en el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Competencias  
Será competencia del Comité Provincial de Empresa todas las cuestiones reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los límites de la provincia en la que fueron elegidos.  
Asimismo, será competencia de los Comités Provinciales de Empresa aquellas cuestiones que se hayan pactado o que pudieran pactarse con la dirección de FGV.  
Artículo 5.º Capacidad y sigilo profesional  
1. Se reconoce al Comité Provincial de Empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales, en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
2. Los miembros del Comité Provincial de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los número 1, 2, 3 y 4 del apartado lo del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, aún después de dejar de pertenecer al Comité Provincial de Empresa y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente su carácter reservado.  
En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines del que motivaron su entrega.  
Artículo 6.º Garantías  
Los distintos miembros de los Comités Provinciales de Empresa gozarán de las garantías que, para los mismos, se regulan en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo que se disponga en posteriores Convenios Colectivos y en la presentes normas.  
1. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves y muy graves, en el que será oído, aparte del interesado, el Comité Provincial de Empresa, el cual, en el plazo de 5 días después de terminado el expediente y antes de su resolución por la Dirección, emitirá su informe por escrito; caso de no hacerlo en el mencionado plazo, se le dará por oído y se procederá a la resolución del mismo.  
2. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegado de Personal, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:  
Hasta 100 trabajadores: 15 horas  
De 101 a 250 trabajadores: 20 horas  
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas  
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas y  
Más de 750 trabajadores: 40 horas  
El crédito horario mensual podrá acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o de la Sección Sindical, sin rebasar el total correspondiente al conjunto, previa comunicación a la Dirección de FGV y por un período no inferior a tres meses, dentro del período global del mandato.  
Artículo 7. Deberes  
Los miembros del Comité que pretendan utilizar su crédito horario deberán comunicarlo, por escrito y con un plazo de 3 días hábiles a la fecha en que pretendan disfrutarlo, a la Dirección de Personal de la Zona, que únicamente podrá denegarlo en caso de haber agotado el crédito horario. En el caso de que la solicitud no fuera contestada en el plazo establecido, se considerará concedido el permiso.  
Es deber de los distintos miembros del Comité el mantener la debida diligencia en el disfrute de las horas que le corresponden considerándose como ausencia injustificada al trabajo el exceso de la utilización de horas.  
Artículo 8ª Reuniones  
No se computarán las horas empleadas en la reunión bimestral del Comité, ni en las reuniones que se celebren a instancias de la Empresa.  
CAPITULO II  
Secciones sindicales  
Artículo 9.º Definición  
Son los órganos representativos del conjunto de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, para la defensa de sus intereses.  
FGV reconocerá las Secciones Sindicales de las Centrales que acrediten un mínimo del 10% o más del total de Delegados de Personal de los miembros de los Comités de Empresa y de los correspondientes órganos de la Administración Pública a nivel Estatal.  
Artículo 10. Composición  
La composición de los Comités de Sección Sindical, a nivel provincial, será competencia de las Centrales Sindicales, las cuales lo comunicarán a la representación de FGV para establecer y facilitar la interlocución.  
Artículo 11. Competencias  
1. Representar ante la Dirección de la Empresa los intereses de su Sindicato, y canalizar las relaciones entre la Central Sindical y la Dirección de la Empresa.  
2. Realizar propaganda en los tablones de anuncios de los centros de trabajo, siempre que se relacione con temas sociales o que afecte a la situación laboral de la Empresa, que no infrinja la legalidad vigente y que no se inmiscuya en las funciones del Comité Provincial de Empresa.  
3. Emitir y recibir información sobre la problemática laboral a nivel nacional de la empresa.  
4. Realizar propaganda y captación de afiliados en el centro de trabajo o recibir los descuentos en nómina que se realicen a los agentes que voluntariamente lo soliciten.  
Artículo 12. Garantías  
Los miembros de las distintas Secciones Sindicales gozarán de las garantías que a continuación se establecen en las presentes normas y de aquellas que pudieran resultar como consecuencia de posteriores Convenios Colectivos.  
Se reconocen las siguientes:  
1. Celebrar reuniones con los afiliados de su Central en el local habilitado para las reuniones del Comité Provincial de Empresa, siempre que el mismo se encuentre disponible y lo autorice el Comité.  
La reuniones se celebrarán en todo caso fuera de las horas de trabajo, sin perjuicio para el servicio y normal desarrollo de la producción.  
2. Libre acceso a las dependencias de los centros de trabajo, siempre que exista una comunicación verbal previa al Jefe de la Dependencia del motivo de la visita y que sea con finalidad derivada de su actividad representativa.  
3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio de su representación.  
4. Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al desempeño de su representación.  
5. Distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.  
6. Si en el conjunto de los Comités de Empresa de Alicante y Valencia, las Secciones Sindicales más representativas, obtuvieran un número de delegados determinado, se les otorgaría un crédito de horas sindicales, de acuerdo con la siguiente escala:  
Hasta 5 Delegados: 0 horas  
De 6 a 8 delegados: 75 horas  
De 9 a 11 delegados: 150 horas  
De 12 a 14 delegados: 225 horas y  
Más de 15 delegados: 275 horas  
7. A nivel interprovincial, un miembro de cada unas de las dos Centrales Sindicales mayoritarias, estará relevado de prestar servicios en FGV, sin perjuicio del cobro normal de sus emolumentos.  
8. FGV podrá adjudicar local para las reuniones de las Secciones Sindicales Provinciales siempre y cuando disponga de local hábil para ello y sólo para aquellas Centrales Sindicales que hayan alcanzado a nivel de la provincia respectiva una representatividad superior al 35 por cien.  
Además tendrán los mismos derecho o garantías que los Delegados de Comités de Empresa.  
CAPITULO III Común a Comités de Empresa y Secciones Sindicales  
Artículo 13  
Los créditos de horas, tanto del Comité de Empresa como de las Secciones Sindicales, podrán ser acumulados bimestralmente entre Comité de Empresa y Sección Sindical, así como trasvasados entre Valencia y Alicante. El máximo de horas trasvasado de un mes a otro, será de un 25 por ciento del número total de horas.  
Artículo 14  
La utilización de licencias sindicales, dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando el servicio asignado.  
CAPITULO IV Asambleas  
Artículo 15. Normativa General  
Se estará a lo dispuesto en los artículos 77, 78, 79 y 80 del Estatuto de los Trabajadores.  
En las mismas condiciones, las Secciones Sindicales, podrán hacer uso de la misma normativa.   
Las Asambleas podrán convocarse, previa comunicación a la Empresa, cuando la representación de los trabajadores (Comité de Empresa o Sección Sindical) lo crea necesario, por la importancia de los temas a tratar.  
ANEXO II  
Comisión interpretativa del Convenio  
A) Para vigilar el cumplimiento del Convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, se constituye la Comisión Interpretativa del Convenio de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La Comisión estará integrada por ocho miembros, cuatro por la Representación de los Trabajadores y otros cuatro por la Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.  
Ambas representaciones nombrarán, de entre sus componentes, un Secretario, que tendrá la condición de vocal y, por tanto, voz y voto.  
C) Las reuniones se celebrarán cada tres meses, si las cuestiones pendientes así lo exigieran, y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes.  
La reunión se celebrará en el plazo de diez días a partir de la solicitud de reunión.  
Las convocatorias las cursará el Secretario, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la Comisión será el de la razón social de la Empresa. Los componentes de la Comisión serán citados con una antelación mínima de cinco días.  
D) La Comisión, por medio de su Secretario, publicará los acuerdos interpretativos del Convenio facilitando copia a la Empresa y a la Representación de los Trabajadores.  
E) Será de la competencia de la Comisión, regular su propio funcionamiento en lo que no este previsto en las presentes normas.  
F) Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del Convenio, se recurrirá en primer lugar, a la Comisión Interpretativa, para que ella emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
G) Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del Convenio, ésta no se celebrase, por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
H) Los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión Interpretativa, tendrán igual fuerza normativa que el Convenio Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
I) En relación con el apartado C) sobre convocatorias, ambas partes reconocen que la capacidad para convocar reuniones por la Representación Sindical está concedida a cualquiera de las dos Centrales Sindicales que estén representadas en FGV.  
J) Para que los acuerdos obliguen a la Comisión Interpretativa, deberán ser adoptados por la representación de la empresa y por la mayoría de los miembros de la representación de los trabajadores.  
ANEXO III  
Corrección de erratas y omisiones  
1. En la Cláusula 5ª, el párrafo 4 queda redactado de la siguiente forma:  
«4. Se establecen dos « Gratificaciones Extraordinarias», anuales, equivalentes, cada una de ellas, al resultado de sumar los conceptos de «Salario Inicial», «Antigüedad» y «Complemento Personal de Antigüedad», en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del año.»  
2. En la Cláusula 6.3, los valores de los tipos «6» y «5» serán los siguientes:  
 «Tipo 6 286 pesetas,  
 Tipo 5 273 pesetas.»  
3. En la Cláusula 6.3, último párrafo, añadir, después de «descansos suprimidos»:  
«... y horas restadas al descanso mínimo.»  
4. En la Cláusula 7.1, los tipos y pesetas de la indemnización por bocadillo, son los siguientes:  
 TIPOS PTA  
   
 Jefe de Estación y Jefe Maquinistas 263  
 6 258  
 5 246  
 4 239  
 3 226  
 2 226  
 1 226  
5. En la página 10, Cláusula 7.2, los tipos y pesetas serán los siguientes:  
 TIPOS PTA  
   
 6 2.060  
 5 1.964  
 4 1.908  
 3 1.808  
 2 1.808  
 1 1.808  
6. En la Cláusula 8.2, debe decir:  
«El valor de la dieta administrativa queda fijado en 5.660 pesetas diarias,...»  
7. En la Cláusula 14, queda redactada de la siguiente forma:  
«A partir del día uno de enero de 1990, la hora nocturna se establecerá en la cuantía equivalente a la cuarta parte del valor de la "Jornada al 80%", sin repercusión antigüedad.»  
S. En la Cláusula 23.4.6, donde dice «Las horas especiales ... », debe decir «Las horas de merma de descanso y las especiales ... ».  
9. En la Cláusula 25, se añade un nuevo párrafo, que dice: «En cuanto al resto de las jubilaciones, a las que sea de aplicación la disposición transitoria 2ª del RD 2621/86, FGV asume expresamente los costes a que se refiere el número tres de la referida disposición transitoria.»  
10. En la Cláusula 27.1, se añade a su redacción lo siguiente:  
«... agentes. Se acordará con la Representación Sindical el calendario de ingresos.»  
11. En la Cláusula 31, primer párrafo, al final debe decir:  
«.... a una compensación de 5.500 pesetas.»  
12. En la Cláusula 37, se suprime todo el segundo párrafo, que empieza «En los casos ... », y acaba «... de cualquier acción judicial.»  
13. En la página 26, Cláusula 38, se añade entre «... los ocho primeros Convenios Colectivos de FEVE» y «Reglamento de Régimen Interior .. », lo siguiente: «.... primer Convenio Colectivo de FGV,...»  
Valencia, a 17 de marzo de 1989