Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1595, del 26-07-1991 (1991/822245)

RESOLUCIÓN de 14 de junio de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del III Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarriles de la Generalitat Valenciana (FGV).
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Número DOGV
:   1595

Fecha DOGV
:   26-07-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822245


Fecha del documento
:   14-06-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Resolución de 14 de junio de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del III Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).  
Visto el texto articulado del III Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta dirección general el día 3 del actual, firmado en fecha 31 de mayo del año en curso, de una parte, por la representación de la empresa, y, de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de UGT, CCOO, y SIF, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Artículo primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Artículo segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 14 de junio de 1991. - El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
III CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE FGV 1991-1992  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Cláusula 1ª. Objeto  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre FGV y los agentes comprendidos en los ámbitos territorial, personal y temporal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales vigentes hasta este momento que se opongan a lo establecido en el mismo.  
Cláusula 2ª. Ambito territorial  
Comprende todas las dependencias en las que se desarrolla la actividad de la empresa en la Comunidad Valenciana.  
Cláusula 3ª. Ambito personal  
Este convenio afectará a todos los trabajadores fijos de FGV y a cuantos se incorporen o estén incorporados a la empresa con contratos de trabajo durante su vigencia.  
Se exceptúan del mismo los cargos directivos, que según lo dispuesto en el apartado 2 del art. 1º del RD 1382/85, tienen carácter especial de alta dirección, cuya remuneración y condiciones laborales será negociada directamente por el Consejo de Administración.  
También serán excluidos del campo de aplicación de este convenio aquellos trabajadores que su esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.  
Asimismo, quedan exceptuadas quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero en el Consejo de Administración y las vinculadas a ella por contrato de arrendamiento de servicios.  
Cláusula 4ª. Ambito temporal  
La vigencia del presente Convenio Colectivo abarcará el período comprendido entre el 1 de Enero de 1991 y el 31 de Diciembre de 1992, con independencia de la fecha que se firme por ambas partes, salvo en aquellas materias que específicamente se pacte una vigencia diferente.  
Cláusula 5ª. Naturaleza de las condiciones pactadas  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación. Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas quedaría sin efecto la totalidad.  
Cláusula 6ª. Denuncia del convenio  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Conselleria de Treball i Seguretat Social con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.  
CAPITULO II  
Condiciones económicas  
Cláusula 7ª. Generalidades  
El presente capítulo tiene por objeto fijar las retribuciones por cada concepto y nivel salarial, durante la vigencia de este convenio, salvo aquellos otros que expresamente se mencionan en otros apartados.  
Cláusula 8ª. Incrementos salariales para 1991  
El conjunto de los incrementos salariales para 1991, representarán globalmente el 7'5% sobre los salarios revisados de 1990, determinando concretamente en las tablas anexas de estructura salarial los porcentajes o valores que corresponden a cada concepto retributivo o indemnizatorio.  
Cláusula 9ª. Revisión salarial para 1991  
En el caso de que el IPC certificado por el INE registrará al 31.12.91 un incremento, respecto al 31.12.90 superior al 5,5, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos que conforman las tablas salariales a 31.12.90, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre dicho porcentaje.  
Este incremento se abonará con efectos 01.01.91 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1992.  
Cláusula 10ª. Incrementos salariales para 1992  
Se aplicará un incremento del 6% sobre los conceptos salariales de las tablas al 31.12.91, a excepción del importe del concepto jornadas (que se incrementará sólo en el 2% revirtiendo su diferencia para mejorar la HEE). No se aplicará dicho incremento a aquellos conceptos que expresamente se determinen.  
Cláusula 11ª. Revisión salarial para 1992  
En el caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31.12.92 un incremento superior al 4'5 respecto al alcanzado al 31.12.91, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia en el exceso sobre dicho porcentaje. No se aplicará dicha revisión a los conceptos expresamente excluidos.  
Este incremento se abonará con efectos 01.01.92 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1993.  
Cláusula 12. Estructura salarial  
12.1. Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad  
A partir del 1º de enero de 1991 y para dicho año, regirán las siguientes tablas:  
 Salario inicial Gratificación Antigüedad  
Tipus PTA/mes PTA/bimestre PTA/catrienio  
1 428.697 33.468 2.872  
2 698.851 34.283 2.942  
3 981.772 35.340 3.032  
4 363.859 37.144 3.187  
5 917.781 39.164 3.360  
6 803.847 41.288 3.542  
7 715.767 43.521 3.734  
8 887.863 45.877 3.936  
9 092.888 48.358 4.149  
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, equivalentes cada una de ellas al resultado de sumar los conceptos de «Salario inicial», «Antigüedad» y «Complemento personal de antigüedad», en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del año.  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2'86% del salario inicial y se satisfarán en las pagas ordinarias mediante la clave «Antigüedad».  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de diez cuatrienios.  
Cuando un agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.  
Para la determinación de la Antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV.  
También se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos.  
12.2 Complemento personal de antigüedad  
Los agentes que hayan permanecido 20 ó más años en el mismo nivel salarial, independientemente de las categorías ostentadas, percibirán mensualmente según su antigüedad y nivel salarial el importe reflejado en la tabla correspondiente del anexo nº 1.  
A estos efectos se computará el tiempo de permanencia en categorías anteriores sujetas a ascenso automático por permanencia.  
12.3 Valor de la hora ordinaria base para el cálculo de jornadas extraordinarias.  
Servirán de base para el cálculo de descansos suprimidos, TD, horas restadas al descanso mínimo y otros viajes compensables o viajes sin servicio.  
Los valores base, sin antigüedad serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 326  
 6 320  
 5 304  
 4 296  
 3 280  
 2 280  
 1 280  
Estos valores se han visto incrementados con un 2% sobre las tablas del 31.12.90, aplicando en concepto de Antigüedad un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del Anexo nº 1.  
12.4 Jornadas al 80%  
Las horas de exceso sobre la jornada superior a la habitual computable que no tengan la consideración de estructurales, así como las trabajadas en descansos suprimidos, se liquidarán incrementadas en el 80% sobre el valor de la hora ordinaria base, reseñados en el apartado 12.3.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
12.5 Jornadas al 100%  
Cuando concurran iguales circunstancias que las que motivaron el devengo de las jornadas al 80%, pero estas se produzcan en los períodos de Fallas y Feria de julio, en Valencia, y Pascua y Hogueras de San Juan, en Alicante, se pagarán con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria base.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
12.6 Valor hora base pata el cálculo de las horas extras estructurales. Servirán de base para el cálculo de las horas extras estructurales al 80% y al 100% en los excesos sobre las fijadas en módulo diario, en cómputo mensual, comprendidas en los correspondientes gráficos de servicios y cualesquiera otras de las tipificadas en la cláusula 17ª del capítulo III del presente convenio.  
Los valores base, que corresponden a los mínimos de 0 a 2 cuatrienios serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 424  
 6 416  
 5 396  
 4 385  
 3 365  
 2 365  
 1 365  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
12.7 Horas extras estructurales al 80%  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el apartado 12.6.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
12.8. Horas extras estructurales al 100%  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el apartado 12.6, en las fechas citadas en el apartado 12.5.  
Asimismo, las prolongaciones de jornada grafiada, con motivo de trenes especiales y el exceso de horas sobre la jornada grafiada del personal con jornada relacionada con la circulación de los trenes, cuya causa sean incidencias excepcionales (accidentes o averías) que provoquen la paralización de la circulación del ferrocarril en alguna de las líneas en servicio, se pagarán con este recargo. El mismo criterio se aplicará al resto del personal, con derecho al cobro de horas, que acuda a reparar la avería, y no cause derecho a cobrar, el componente variable de la clave «Brigada de Socorro», por las horas de prolongación de jornada.  
12.9 Gratificación hora nocturna  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas, atendiendo la naturaleza del trabajo, cualesquiera que sea la conceptuación de las mismas, tendrán el recargo que se detalla, según el nivel salarial:  
 Tipos PTA  
 7 i 6 145  
 5 i 4 141  
 3, 2 i 1 134  
Para el año 1992, el valor de esta gratificación quedará unificado, para todos los niveles salariales entre el 1 y el 7.  
12.10. Gratificación por título.  
Percibirán esta gratificación los agentes en posesión de título de Grado Superior, título de Grado Medio y FP de 2º Grado, que no ostente en la empresa categoría para la que sea indispensable o recomendable los conocimientos académicos adquiridos para su desempeño.  
El reconocimiento del derecho a esta gratificación estará determinada por la concurrencia de los requisitos que expresamente se detallan en el cuadro siguiente:  
Título Categorías Destino o dependencias  
Nivel 1 -  
Licenciado Jefe de oficina Todas las oficinas afectas a  
Derecho Jefe de negociado las Direcciones de RIA Ju-  
 Oficial administrativo rídica.  
Licenciado Jefe de oficina Todas las Oficinas afectas a  
en Ciencias Jefe de negociado la Dirección Económica -  
Económicas Oficial administrativo Fin.  
Ingeniero Contramaestre División de Talleres  
Industrial Jefes de equipo División de Instalación  
 Oficial oficio Servicio de Conducción  
 y equivalentes  
 ramas eléctricas  
 y electrónicas,  
 maquinistas  
Licenciado Jefe oficina Todas las oficinas de todas  
Informática Jefe de negociado las Direcciones  
 Oficial oficina  
Licenciado Jefe oficina Ciencias afectas a la Direc-  
Ciencias de Jefe de negociado ción de Comercial  
Información Oficial oficina  
Arquitecto Jefe de sección Oficinas Dirección Explo-  
e Ingeniero Jefe de distrito tación y División de Inst.  
de Caminos Capataz Fijas  
 Obrero lª  
 Obrero especializado  
Licenciado Jefe oficina Oficinas de DRI (Forma-,  
Psicología Jefe de negociado ción)  
 Oficial oficina  
Nivel 2  
Diplomado Jefe oficina Oficinas de la D. Económi-  
Empresariales Jefe de negociado ca Financiera  
 Oficial oficina  
Diplomado Jefe oficina Todas las oficinas afectas a  
en Ciencias Jefe de negociado la DRI, Asesoría Jurídica  
Sociales Oficial oficina  
Diplomado Jefe oficina Todas las oficinas afectas a  
en Psicología Jefe de negociado la DRI (Formación)  
Ciencias de Oficial oficina  
la Educación  
Aparejadores Jefe de sección VO Dirección de Explotación  
obra o Jefe de distrito (Oficina Técnica)  
Arquitectos Obrero lª- División de Inst. Fijas  
Técnicos Obrero especializado  
Ingeniero Jefe sección IEA y T  
Técnico de Subjefe sección de  
Telecomunic. IEA y T Dirección de Explotación  
 Encargado de sector (Oficina Técnica)  
 Jefe de equipo IE-A División de Inst. Fijas (Co-  
 Montador de IE y A municaciones)  
 con especialización  
 Ofic Telec. con espe-  
 cialización  
 Montador de IE y A  
 Oficial Telecomunica-  
 ciones  
Ingeniero Jefe de sección Dirección de Explotación  
Técnico Jefe de distrito (Oficina Técnica)  
de Obras Obrero 1ª División de Inst. Fijas (Vía  
 Obrero especializado y Obras)  
Ingeniero Contramaestre Dirección de Explotación  
Técnico Jefe de equipo y ofi- (Oficina Técnica)  
Industrial cial de oficio División Talleres  
 Maquinistas División de Inst. Fijas (se-  
 gún especialidad) y Servicio  
 de conducción  
Nivel 3  
FP2 Jefes equipo (hasta Divisiones en las que es in-  
 valoración de puestos dispensable los conoci-  
 de trabajo) mientos de la rama profe-  
 Oficiales de oficio de sional (Talleres, 1. Fijas,  
 las distintas especiali- Oficinas y Transportes),  
 dades y maquinistas  
El dominio, hablado y escrito de idiomas extranjeros, a menos que sea indispensable en el perfil del puesto de trabajo, será también objeto de gratificación, para el personal en contacto con el público. La aptitud o nivel de conocimiento del idioma se acreditará mediante las pruebas que decida la dirección.  
Las cuantías de los diferentes niveles de título, así como la del idioma, equivalente éste con el nivel 3, se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
Se mantendrá a título personal la percepción superior a estas cuantías, sin incrementar, hasta su unificación con el valor establecido reglamentariamente.  
Sólo procederá el abono de un título o idioma, el cual no tendrá repercusión en pagas extraordinarias ni en ningún otro concepto salarial.  
Transitoriamente queda subsistente el contenido del inciso 5º de la cláusula 6.6 del II Convenio Colectivo, hasta la adaptación final a los criterios objetivos determinados en este precepto.  
12.11. Premio de recaudación en ruta.  
Se concede en compensación del trabajo burocrático que comporta la cumplimentación administrativa de los impresos de liquidación de las recaudaciones y para primar la actividad de intervención y expendición de billetes en ruta, necesaria dadas las características actuales de la explotación ferroviaria de FGV.  
Se establece en dos tramos, independientes y acumulables en una sola cantidad:  
12.11.1. Fijo.  
Para compensar los trabajos burocráticos, se establece en la cuantía mensual, por niveles salariales y antigüedad que figura en el anexo nº 1.  
12.11.2. Variable.  
Para incentivar la recaudación en ruta, con los siguientes tramos:  
24.99.7.1. El 10% de la recaudación en ruta hasta 65.000 PTA de recaudación.  
74.94.5.1. El 3% de la recaudación en ruta, a partir de 65.001 PTA de recaudación, sin límite superior.  
10.02.2.7. Se garantiza para este componente, la cantidad mínima de 4.400 PTA al mes, excepto para las bajas por ILT, accidente laboral y suspensiones de contrato.  
12.12 Prima funcional  
Los valores base mínimos de esta prima quedan establecidos en las tablas correspondientes al anexo nº 1.  
En todo caso, y hasta la valoración de puestos de trabajo, la dirección de la empresa, podrá establecer o modificar índices correctores al respecto, en función de los grados de responsabilidad, desempeño y disponibilidad, individualmente.  
12.13 Gratificaciones voluntarias  
Los valores base mínimos de esta prima quedan establecidos en las tablas correspondientes al anexo nº 1.  
En todo caso, y hasta la valoración de puestos de trabajo, la Dirección de la empresa, podrá establecer o modificar índices correctores al respecto, en función de los grados de responsabilidad, desempeño y disponibilidad, individualmente.  
12.14 Complemento salarial art. 53 RSME.  
Por asumir las labores determinadas en el referido precepto del Reglamento de Servicio Médico de Empresa, OM 21.11.89, incluido en cláusula 21ª del presente convenio, y en función del cargo ostentado, se establecen las siguientes percepciones:  
- Médico (TGS): 36.337 PTA  
- ATS (TGM): 34.504 PTA  
Cláusula 13º. Indemnizaciones  
13. Indemnización por bocadillo  
Al personal con derecho a interrupción de la jornada de trabajo durante media hora, para la toma del refrigerio, que no pueda disfrutar de esta interrupción, se le abonará la cantidad de 288 PTA, valor único determinado para todos los niveles salariales.  
13.2 Indemnización por guardias de mantenimiento en talleres e instalaciones fijas  
Al personal que realice la guardia en los días que éstas fuesen precisas, o estuviesen grafiadas de forma rotativa, se les retribuirá con el importe establecido en las tablas correspondientes al anexo nº 1.  
13.3 Indemnización por trabajos en domingos y festivos  
El personal que trabaje en domingos o festivos, y cuyo trabajo en dichas fechas no obedezca w guardia u otro concepto pactado en domingos o festivos, devengará un plus de 1.500 PTA por día trabajado en dichas circunstancias.  
Se establecerán seis días especiales de entre los domingos o festivos del calendario laboral anual, que serán retribuidos con la cantidad de 3.000 PTA por día trabajado.  
Para los años 1991 y 1992 se establecen los siguientes:  
Comunes para Valencia y Alicante: 1 de enero, 1 de mayo, 9 de octubre, 16 de diciembre, 25 de diciembre  
Para Valencia: 19 de marzo  
Para Alicante: 24 de junio  
13.4 Indemnización por vivienda  
Se fija la indemnización por vivienda en 10.840 pesetas al mes. Se considerarán agentes con derecho a vivienda, Jefes de Estación, Jefe de Taller o Depósito, Capataz de Vía y Obras, Inspector Principal de Movimiento, Jefe de Sección de Vía y Obras y Jefe de Distrito.  
Cláusula 14ª. Destacamentos, dietas y horas tren  
14.1 Destacamentos y dietas  
La dieta completa, cualquiera que sea el supuesto que dé lugar a su devengo, según nivel salarial, será la siguiente:  
 Tipos PTA  
 12,13,14 y 15 8.225  
 10 y 11 6.525  
 8 y 9 2.125  
 1 a 7 1.946  
14.2 Dieta administrativa  
El valor de la dieta administrativa queda fijado en 6.525 PTA/día, haciéndose extensiva la posibilidad de disfrute a los agentes que se encuentren en las circunstancias para la que fue establecida.  
14.3 Horas viaje  
El valor de la hora viaje del personal de máquinas de vía, conducción de trenes e intervención en ruta, se establece en la cuantía única de 81 PTA, equivalente a la veinticuatroava parte de la dieta correspondiente.  
Cláusula 15. Otros conceptos  
Los conceptos reseñados a continuación, así como la unificación de claves y fechas de entrada en vigor de los nuevos valores, se reflejan en las tablas correspondientes del anexo nº 1.  
15.1 Complemento salarial Brigada de Socorro  
15.2 Complemento por HE Estructural Socorro  
15.3 Kilómetro viaje Brigada de Socorro  
15.4 Plus de Toxicidad/Penosidad/Peligrosidad  
15.5 Ayuda económica de comida  
15.6 Viajes compensables  
15.7 Bolsa de vacaciones  
15.8 Plus de conducción de furgoneta y camión  
15.9 Complementos personales de puestos de trabajo y pluses (claves 22 y 24)  
El incremento sobre el complemento pactado para línea aérea, se efectuará, en el momento que resulte probada su concesión por razones técnicas u organizativas.  
15.10 Gastos de locomoción.  
15.11 Incorporación de acuerdos  
A) 30.07.90 Relativo al personal de vía, pasos a nivel, señalización y comunicaciones y estaciones.  
Este último colectivo percibirá el plus correspondiente a la estación en la que se efectuen las suplencias si ésta fuese superior que la de su residencia.  
El cálculo del plus diario se efectuará con la siguiente fórmula:  
 Importe anual (cantidad mensual x 11)  
   
 Días de trabajo s/convenio  
B) 03.12.90. Afectante al personal de subestaciones y telemandos.  
C) 02.02.91. Para el personal de conducción e intervención.  
Con la elevación de los complementos salariales a los colectivos de talleres, oficinas y técnicos y línea aérea quedan ultimadas las negociaciones de las mesas sectoriales efectuadas al amparo de la cláusula 34ª del II CC de FGV.  
CAPITULO III  
Condiciones laborales  
Cláusula 16ª. Jornada de trabajo  
Para el año 1991 se establece la jornada de trabajo de 1.736 horas efectivas, distribuidas con carácter general en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 217 días de trabajo al año, como máximo.  
Para el año 1992, manteniendo las condiciones de jornada expuestas en el punto anterior, la jornada anual será de 1728 horas efectivas, en 216 días de trabajo, como máximo. Se podrán establecer módulos de jornada diaria diferentes, de acuerdo con el sistema organizativo adecuado para cada servicio, en razón directa al número de días efectivamente trabajados.  
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: estaciones de tráfico reducido, apeaderos, apartaderos, apeaderos-cargaderos, y asimismo, en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en paso a nivel y, agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como «jornada al 80%».  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada, hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dicta, previo acuerdo del comité de empresa.  
Cláusula 17. Horas extraordinarias estructurales  
Dada la especial naturaleza de la actividad que se realiza en esta explotación ferroviaria de servicio público, las horas extras que no sean de fuerza mayor, tendrán la consideración de estructurales de conformidad con la Orden Ministerial del 01.03.83, según la siguiente enumeración:  
1. Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 2001/83 de 28 de julio.  
2. Las que excedan del computo de jornada ordinaria mensual, entre 6 h. 15 m. y 9 h. y 15 m., diarias, de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, y entre 6 h. y 9 h., diarias, para el personal de estaciones y pasos a nivel.  
3. Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
4. Las que realiza el personal de Oficinas, con jornada reconocida de 36 horas semanales, entre la 36ª y las horas semanales de la jornada laboral establecida para 1991 y 1992 que, al no exceder de la jornada legal, no tienen el carácter de horas extraordinarias.  
5. Las que se realicen con ocasión de accidente o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
6. Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
7. Las que excedan ocasionalmente sobre los límites de jornada reducida por trabajos tóxicos o en túneles, para solucionar problemas del tráfico.  
El valor pactado de estas horas, se aplicará a partir del día primero del mes siguiente a la firma del convenio, y las partes se comprometen a declararlas como tales.  
Cláusula 18ª. Vacaciones  
18.1. Calendario de vacaciones.  
Las vacaciones se concederán dentro del año natural, estableciéndose para ello los oportunos calendarios en cada uno de los servicios.  
Al objeto de que antes de 1 de diciembre de cada año se den a conocer los calendarios de vacaciones, con la antelación suficiente se desarrollará la acción de solicitud y exposición del calendario provisional. Esta acción se desarrollará con la participación de la representación de los trabajadores.  
18.2. Cumplimiento del calendario  
A partir de la firma de los calendarios, éstos se considerarán definitivos y sólo podrán ser modificados si se produce la comunicación por escrito al agente hasta 15 días antes de la fecha de iniciarse. En el mismo escrito, sin pérdida del derecho devengado de bolsa de vacaciones, la empresa está obligada a asignar un nuevo período de común acuerdo con el trabajador afectado.  
18.3. Normas reguladoras de la bolsa de vacaciones  
18.3.1. Cuando FGV conceda las vacaciones a los agentes dentro de los meses de junio, julio, agosto y septiembre, no otorgará la bolsa de vacaciones, salvo lo expuesto en el apartado 18.3.4.  
18.3.2. Si sólo concediera parte de ellas en dichos meses y el resto en otras fechas, abonará a los interesados, la bolsa por los días de vacaciones no comprendidos en el período de 1 de junio al 30 de septiembre.  
Por cada día de vacaciones disfrutado fuera del mencionado período, se le abonará al afectado la cantidad de 720 PTA.  
18.3.3 Si establecido el calendario y ofrecidas las vacaciones o parte de ellas dentro de los cuatro meses de verano, el agente renunciara por propia voluntad a su disfrute en esa época, para hacerlo en otra distinta, no percibirá la bolsa por los días que correspondían al referido período y que no quiso disfrutar entonces.  
18.3.4. Cuando FGV por causas a ella imputables, otorgue las vacaciones en fechas distintas a las señaladas en el calendario, el importe de la bolsa será el siguiente:  
a) 1.200 PTA por cada día de vacaciones no coincidente con los fijados en el calendario si su disfrute tiene lugar durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
b) La cantidad arriba mencionada, se verá incrementada con la cantidad reflejada en el segundo inciso del apartado 18.3.2., si las vacaciones se conceden fuera de los meses indicados en el apartado anterior.  
18.3.5. Si, nuevamente, por las mismas causas indicadas en el 18.3.4., tampoco pudiera disfrutar el interesado las vacaciones en las fechas asignadas por la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la cláusula 18.2, procederá el abono de una segunda indemnización como consecuencia del incumplimiento.  
Cláusula 19ª. Valoración de puestos de trabajo  
Para posibilitar en un futuro inmediato una estructura salarial más coherente acorde con la funcionalidad de cada puesto de trabajo, se iniciará el proceso de valoración de todos ellos, a partir de la firma del presente convenio, que se llevará a cabo con la colaboración de una consultoría externa y su desarrollo se realizará con la participación de la comisión interpretativa del convenio.  
Los primeros resultados del estudio se obtendrán a partir del último trimestre del presente año.  
Cláusula 20ª. Formación  
Se elaborará un plan anual de formación, con carácter experimental, previa información de las necesidades en cada una de las áreas de la empresa, dando conocimiento a la representación sindical.  
Se destinará un montante de 10 horas por trabajador y un año, repartidas en cómputo global para aquellos colectivos de trabajadores de la empresa afectados por las actividades de formación contempladas en el Plan, preferentemente dentro de las horas de trabajo.  
Las horas de formación que se impartan fuera de la jornada laboral, y no sean por motivo de ascenso, se indemnizarán a razón de 500 PTA/hora.  
Cláusula 21ª. Salud laboral  
Para atender a la problemática de la salud en el trabajo se establecerá un plan que se instrumentará conjuntamente por la dirección y los representantes sindicales una vez concertados los objetivos prioritarios, a través del Comité de Seguridad e Higiene.  
Se otorga expresamente, a los servicios médicos de empresa, la facultad de extender recetas y volantes para el médico especialista de acuerdo con lo establecido por el art. 53 del Reglamento de Servicios Médicos de Empresa.  
21.1 Acoplamiento a puestos de trabajo, de la mujer en período de gestación.  
La mujer trabajadora que se encuentre en período de gestación, deberá dirigirse al servicio médico de empresa, con el justificante del médico especialista de la Seguridad Social que acredite su estado, para que dictamine si el trabajo que desempeña puede suponer algún tipo de riesgo para el feto o para ella misma debido a su estado.  
A tal fin, se hará entrega a los servicios médicos de empresa, Dirección de Relaciones Industriales y en su caso Técnico de Seguridad e Higiene, del informe relativo a los trabajos o sustancias que resulten nocivos o peligrosos a estos efectos.  
En aquellos casos en que el servicio médico de empresa dictamine que la agente no pueda realizar su trabajo habitual con todas las garantías de seguridad para el feto o ella misma, deberá comunicarlo con urgencia al Jefe de servicio correspondiente para que, asesorado por el servicio médico de empresa, le asigne provisionalmente a otro puesto.  
Si el acoplamiento dentro del propio servicio no fuera posible, el servicio médico propondrá acoplar provisionalmente a la gestante, a petición propia, en otro puesto aliviado. En caso de no aceptar el acoplamiento que se le ofrezca, permanecerá en su puesto de trabajo.  
En cualquier caso, si la asignación temporal se realiza fuera de la residencia, no dará derecho a ningún tipo de indemnización.  
Tanto si se le acopla provisionalmente en categorías superiores o inferiores a la que ostentaba, se le respetarán los emolumentos fijos de su nivel salarial.  
Una vez dadas de alta deberá inexcusablemente volver a la categoría y dependencia de procedencia.  
Cláusula 22ª. Normativa laboral  
A partir del 1º del próximo mes de enero de 1992 y fijando como término el 30 de junio del mismo año, y en base al calendario de reuniones establecido de común acuerdo entre dirección de la empresa y representación sindical, se tratarán los temas de resto de normativa laboral, que en ningún caso tendrán repercusión económica adicional al coste del presente convenio, ni menoscabo de los derechos de los trabajadores.  
Cláusula 23ª. Asistencia a descarrilos o accidentes graves en la línea de Alicante  
La asistencia a descarrilos, accidentes, incidentes graves, etc. que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 6.000 pesetas.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
CAPITULO IV  
Beneficios sociales  
Cláusula 24ª. Anticipos reintegrables  
Se refunden las asignaciones de los anticipos de carácter general y anticipos reintegrables para vivienda en un fondo único de 86.299.932 pesetas.  
De común acuerdo con la representación sindical se fijarán los criterios o prioridades para su concesión o los cupos de reserva para las necesidades acreedoras a los anticipos. El importe máximo y mínimo de los anticipos se acordará asimismo con la Representación sindical.  
Cláusula 25ª. Fondo extraordinario del Comité de Seguridad e Higiene  
Se incrementa su cuantía actual hasta 380.000 PTA.  
Cláusula 26ª. Fondo para actividades socio-culturales  
Se incrementa su cuantía actual hasta 200.000 PTA.  
Cláusula 27ª. Gratificación social de vacaciones  
El abono de este concepto se hará en un sólo pago anual, en la nómina correspondiente al mes anterior al que tengan grafiado para sus vacaciones anuales los agentes de la empresa.  
Para el primer año de vigencia de este convenio, se cifra en 25.000 PTA el importe de esta gratificación.  
Para el segundo año de vigencia, el importe de esta gratificación ascenderá a 30.000 PTA.  
Mediante la presente gratificación se hace renuncia expresa a cualquier derecho que pudiera corresponder por cualquiera de los conceptos que se han integrado en la misma.  
Cláusula 28ª. Ayudas a disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales, hijos de empleados  
A partir de la firma del convenio, la cantidad fijada para esta ayuda será de 15.000 pesetas mensuales, para los casos reconocidos por los organismos competentes de la Seguridad Social.  
Cláusula 29ª. Títulos de viaje  
El derecho reconocido a título de transporte para el/la cónyuge del agente, será otorgado al no cónyuge, en sustitución de éste, siempre que no proceda la concesión al cónyuge por resolución judicial.  
A fin de poder otorgar el título de transporte, en este caso, será indispensable acreditar fehacientemente la convivencia continuada.  
El referido título de transporte será válido únicamente para las líneas de FGV.  
Cláusula 30ª. Complementos a cargo empresa por ILT  
22.1. Los agentes en situación de Incapacidad Laboral Transitoria derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
22.1.1. El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo a la tesorería de la Seguridad Social.  
22.1.2. A partir del cuarto día de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
22.1.3. La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
22.2. Los agentes que sufran Incapacidad Laboral Transitoria derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
Cláusula 31ª. Otros beneficios  
Los beneficios sociales que actualmente disfrutan los trabajadores de la provincia de Valencia con motivo de las fiestas populares de Fallas y Feria de Julio, se extienden a los trabajadores de la provincia de Alicante con respecto a las semanas de las «Fogueres de Sant Joan» y Pascua.  
CAPITULO V  
Derechos y deberes  
Cláusula 32ª. Fomento del valenciano  
FGV fomentará el uso del valenciano.  
CAPITULO VI  
Jubilaciones  
Cláusula 33ª. Jubilaciones a los 64 años  
34.1. Para quienes no les sea de aplicación la disposición transitoria 2ª del RD 2621/86 se posibilitará su jubilación a través de los mecanismos del RD 1194/85, por medio de contrato de sustitución, contratando a otro trabajador.  
Otras jubilaciones  
34.2 En cuanto al resto de jubilaciones, a las que sea de aplicación a la disposición transitoria 2ª del RD 2621/86, FGV asume expresamente los costes a que se refiere el numero tres de la referida disposición transitoria.  
CAPITULO VIII  
Ingresos  
Cláusula 34ª. Ingresos 1991 y 1992  
Con el objeto de cubrir la plantilla necesaria de 1001 agentes, durante el año 1991 se incorporarán a FGV 33 trabajadores.  
Con el fin apuntado en el artículo anterior, durante 1992 se efectuarán 14 nuevas incorporaciones para cubrir una plantilla de 1015 agentes.  
En la última decena del mes de junio de 1991, se fijará de común acuerdo con la representación del personal el calendario y pruebas de estos ingresos.  
Cláusula 35. Contratos temporales en vigor  
Se acordará con la representación del personal el procedimiento para la conversión de los contratos temporales, salvo los que correspondan a niveles 10 ó superiores, vigentes en el presente convenio, en indefinidos al vencimiento del tipo de contrato, si procede, haciendo en los casos necesarios las reconversiones de categorías y acoplamientos a otros servicios sin derecho a compensación.  
CAPITULO VIII  
Derechos sindicales  
Cláusula 36ª. Comités provinciales de empresa  
Se reconoce por la empresa, en el marco del pleno respeto a los derechos y libertades consagrados por la Constitución, las garantías, competencias, derechos y deberes determinados en los títulos II y III de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.  
Cláusula 37ª. Secciones sindicales  
Asimismo, las distintas secciones sindicales con implantación en los respectivos comités provinciales tendrán reconocidas en el ámbito de FGV, a nivel empresa, el nº de delegados de sección sindical que confiere la Ley Orgánica de Libertad Sindical o su equivalente en crédito horario; así como los derechos, garantías y deberes prescritos en la misma.  
No obstante, se mantendrán las concesiones pactadas sobre esta materia en el II Convenio Colectivo.  
CAPITULO IX  
Común a comités de empresa y secciones sindicales  
Cláusula 38ª  
Los créditos de horas, tanto del comité de empresa como de las secciones sindicales, podrán ser acumulados bimestralmente entre comité de empresa y sección sindical, así como trasvasados entre Valencia y Alicante. El máximo de horas trasvasado de un mes a otro, será de un 25 por ciento del número total de horas.  
Cláusula 39ª  
La utilización de licencias sindicales dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando en el servicio asignado.  
CAPITULO X  
Comisión interpretativa  
Cláusula 40ª  
Una comisión constituida por cinco miembros de la dirección de la empresa y cinco miembros de la representación sindical, tendrá a su cargo la interpretación de lo pactado en el presente convenio.  
Las normas de funcionamiento de la comisión interpretativa del convenio figurarán como anexo II al mismo.  
CAPITULO XI  
Derecho supletorio  
Cláusula 41ª  
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto, como normas vigentes de los 8 primeros convenios de FEVE, del Reglamento de Régimen Interior, de los 2 anteriores convenios de F.G.V. y demás normas legales o pactadas que regulen las relaciones laborales hasta la fecha de la firma de éste.  
ANEXO II  
Comisión interpretativa del convenio  
A) Para vigilar el cumplimiento del convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, se constituye la comisión interpretativa del convenio de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La comisión estará integrada por diez miembros, cinco por la representación de los trabajadores y otros cinco por la empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.  
Ambas representaciones nombrarán, de entre sus componentes, un secretario, que tendrá la condición de vocal y, por tanto, voz y voto.  
C) Las reuniones se celebrarán cada tres meses, si las cuestiones pendientes así lo exigieran y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes.  
La reunión se celebrará en el plazo de diez días a partir de la solicitud de reunión.  
Las convocatorias las cursará el secretario, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la comisión será el de la razón social de la empresa. Los componentes de la comisión serán citados con una antelación mínima de cinco días.  
D) La comisión, por medio de su secretario, publicará los acuerdos interpretativos del convenio facilitando copia a la empresa y a la representación de los trabajadores.  
E) Será de la competencia de la comisión, regular su propio funcionamiento en lo que no esté previsto en la presentes normas.  
F) Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del convenio, se recurrirá, en primer lugar, a la comisión Interpretativa, para que ella emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
G) Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del convenio, ésta no se celebrase, por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
H) Los acuerdos adoptados en el seno de la comisión interpretativa, tendrán igual fuerza normativa que el convenio interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
I) Para que los acuerdos obliguen a la comisión interpretativa, deberán ser adoptados por la representación de la empresa y por la mayoría de los miembros de la representación de los trabajadores.  
Observaciones sobre las tablas del presente anexo  
Las notas, detalles o explicitaciones, que acompañan a cada una de las tablas y conceptos salariales, se consideran de acuerdo con lo establecido para su aplicación reglamentaria, reflejada en normativa o en acuerdos específicos.  
Cualquier error que se pudiese detectar en el texto del presente anexo, no se considerará obligacional, sino en su justa y reglamentaria interpretación.