Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7070, del 18-07-2013 (2013/7208)

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2013, de la Universitat de València, per la qual es fa l'oferta pública d'una plaça d'investigador en formació d'aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació (GVPrometeo2011-048), CPI-13-312».
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7070

Data del DOGV
:   18-07-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/7208


Data del document
:   02-07-2013

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2013, de la Universitat de València, per la qual es fa l'oferta pública d'una plaça d'investigador en formació d'aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació (GVPrometeo2011-048), CPI-13-312». [2013/7208]  
El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l'article 20, en relació amb l'article 2.2 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, resol:  
  
Fer l'oferta pública d'una plaça d'investigador en formació d'acord amb les bases que s'exposen a continuació.  
  
Primera. Requisits generals dels aspirants  
1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d'un país membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats internacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta està definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.  
  
També s'hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s'ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l'adjudicació del lloc de treball ofert haurà d'acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.   
1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de presentació de sol·licituds.  
1.3. Residir a la Comunitat Valenciana.  
1.4. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l'annex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d'instàncies, en els termes previstos en aquesta convocatòria segons l'Ordre de 25 de maig de 2012, de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació (correcció d'errades publicada el 2.08.2012). En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, cal tenir la credencial que n'acredite l'homologació o la credencial de reconeixement per a l'exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre. Posseir una nota mitjana de l'expedient acadèmic igual o superior a 7,5 punts.  
1.5. No estar en possessió del títol de doctor/a. Estar admesos en un programa oficial de doctorat en la seua fase d'investigació.  
1.6. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.  
  
1.7. No estar inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o treball públic. En el cas d'aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola, hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l'accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d'emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.  
Tots aquests requisits s'han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s'han de mantenir durant el procés selectiu.  
  
Segona. Sol·licituds  
2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals i els que s'assenyalen en l'annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a José María Peiró Silla, director de l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València, avinguda Blasco Ibáñez, 21, 46715 València, al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46204 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus.   
2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d'Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l'avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46387 València; n'hi ha una còpia en la pàgina web .  
2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en DOCV.  
  
2.4. Per Resolució del rector de 14 de gener de 2005, publicada en el DOCV del dia 14 de març de 2005, els dissabtes no es consideren hàbils a efectes de terminis dels procediments administratius, de manera que si un termini finalitza en dissabte, aquest s'ha d'entendre prorrogat al primer dia hàbil següent.   
  
Tercera. Documentació que cal presentar  
Juntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de presentar la documentació següent:  
3.1. Fotocòpia del document nacional d'identitat, o fotocòpia del NIE.  
3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d'haver abonat els drets d'expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l'homologació corresponent.   
3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant documents fotocopiats. No cal la compulsa d'aquests documents acreditatius; n'hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l'autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.  
  
3.4. Tres mesos després d'haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest servei seran destruïts d'ofici.  
  
Quarta. Sistema selectiu  
4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l'annex IV, els quals seran valorats per aquesta d'acord amb el barem que figura en l'annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.   
4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d'aquells que passen a la fase d'entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora  
.  
4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans i Personal d'Administració i de Serveis (RRHH-PAS) i en la pàgina web .  
4.4. D'aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s'hi presenten constituïsquen una borsa de treball.  
4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l'entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s'ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.  
  
Cinquena. Comissió avaluadora  
5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l'annex IV d'aquesta convocatòria.  
5.2. Els membres d'aquesta comissió s'han d'abstenir d'intervenir quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus membres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.  
5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.  
  
5.4. El procediment d'actuació de la comissió s'ha d'ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València.  
  
Sisena. Informació respecte de les dades recollides  
6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d'aquesta Universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD), i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la LOPD.  
6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46034 València).  
6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d'aquest personal.  
6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d'accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46586 València).  
  
Setena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l'ha dictada, dins el termini d'un mes, comptador a partir de l'endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l'endemà de la seua notificació.  
Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d'alçada, d'acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, l'administració, si s'escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d'acord amb l'esmentada norma.   
  
València, 2 de juliol de 2013.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerent: Joan Oltra i Vidal.  
  
  
ANNEX I  
Condicions generals del lloc de treball ofert  
  
1. Projecte: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, CPI-13-312», segons l'Ordre de 25 de maig de 2012, de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació.  
2. Denominació i classificació del lloc de treball:  
Investigador en formació.  
Grup: A.  
Subgrup: A1.  
3.La dotació de l'ajuda es destinarà a finançar, entre altres conceptes, la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2013 serà de 1.400 euros.  
4. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.  
5. Objecte i període:  
Recollida i tractament de mostres, determinacions hormonals, anàlisi conductual i processament de dades.  
El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la disponibilitat pressupostària.  
6. Titulació   
6.1 Llicenciatura en Psicologia, o titulació equivalent, de conformitat amb allò dit en l'Ordre de 25 de maig de 2012, de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, estar en possessió d'un títol universitari espanyol o haver superat els requisits per a obtindre'l.  
  
La data de finalització d'estudis de la titulació requerida haurà de ser posterior a l'1 de gener de 2009 (correcció d'errades publicada el 2.08.2012).  
Posseir una nota mitjana de l'expedient acadèmic igual o superior a 7,5 punts.  
6.2 No estar en possessió del títol de doctor/a i estar admesos en un programa oficial de doctorat en la seua fase d'investigació.  
7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l'annex III d'aquesta convocatòria:   
Experiència prèvia en recerca psicobiològica, especialment relacionada amb els estudis d'estrès, respostes hormonals i cardiovasculars.   
  
Experiència en l'avaluació neuropsicològica i entrevista amb persones majors.   
Experiència i coneixement de tècniques de laboratori, incloent tècniques manipulatives i de mesura.   
Experiència en valoració mitjançant tècniques etològiques de categories conductuals en humans i rosegadors.   
Experiència en el maneig i tractament de dades electrofisiològiques, especialment HRV i EEG.   
Presentacions a congressos i reunions científiques.   
Estudis de màster.  
Coneixements d'idiomes.   
Maneig de bases de dades i paquets estadístics.  
  
  
ANNEX II  
  
La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:  
1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telèfon de contacte i adreça.  
2. Denominació del lloc de treball: investigador en formació.  
3. Denominació del projecte: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, CPI-13-312».  
4. Signatura i data de la sol·licitud.  
5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada declara que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexactituds que hi consten».  
6. Ha d'expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.  
7. Ha d'estar adreçada a l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València.  
  
  
ANNEX III  
Barem  
  
1. Nota mitjana de l'expedient acadèmic dels estudis de llicenciatura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d'acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel que s'estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter oficial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.  
  
2. Beca de col·laboració del Ministeri d'Educació: 0,05 punts  
3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster: per l'obtenció de qualsevol d'aquests premis s'assignarà un únic valor de 0,25 punts  
4. Publicacions científiques relacionades amb l'objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):  
a. Per cada publicació en una revista relacionada a l'índex de citació (Science Citation Index) o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista considerada com a equivalent per la comissió d'investigació: 0,5 punts  
b. Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts  
c. Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponència o pòster: 0,05 punts  
5. Mèrits preferents relacionats amb l'objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d'una entrevista amb l'objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.  
  
  
  
ANNEX IV  
  
Comissió avaluadora titular  
President: José M. Peiró Silla, professor del Departament de Psicologia Social.  
Vocal 1: Otilia Alicia Salvador Fernández-Montejo, professora del Departament de Psicobiologia.  
Vocal 2: Pedro Valero Mora, professor del Departament de Metodologia de les Ciències del Comportament.  
Vocal 3: José Ramos López, professor del Departament de Psicologia Social.  
Secretària: M. Soledad Lila Murillo, professora del Departament de Psicologia Social.  
  
Comissió avaluadora suplent  
President: Vicente González Roma, professor del Departament de Psicologia Social.  
Vocal 1: Esperanza González Bono, professora del Departament de Psicobiologia.  
Vocal 2: José Devis Devis, professor del Departament d'Educació Física i Esportiva.  
Vocal 3: Pilar Tejero Gimeno, professora del Departament de Psicologia Bàsica.   
Secretària: Rosa M. Baños Rivera, professora del Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.