Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8167, del 10-11-2017 (2017/10550)

Oferta de empleo público del ejercicio 2017.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8167

Fecha DOGV
:   10-11-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/10451


Fecha del documento
:   26-10-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Puçol

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Puçol
    * concurso administrativo

Oferta de empleo público del ejercicio 2017. [2017/10435]  
Mediante Resolución de la Alcaldía-Presidencia número 3826/2017, de 27 de octubre, se ha acordado:  
  
«Visto que el Pleno de la corporación, en la sesión celebrada el 20 de diciembre de 2016, aprobó inicialmente, junto al presupuesto municipal, la plantilla de personal del Ayuntamiento de Puçol. Sometido a información pública el citado acuerdo mediante la inserción de edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de València, y no habiéndose presentado reclamaciones, el citado acuerdo quedó elevado a definitivo (BOP 23, 02.02.2017).  
La presente oferta de empleo público tiene como finalidad dar cumplimiento a los criterios legales y a los principios que han de regir la planificación de los recursos humanos y los procesos de selección de los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del Ayuntamiento de Puçol. Esta oferta de empleo público contempla la promoción interna, regulada en la legislación vigente como un derecho de los empleados públicos.  
Considerando que de conformidad con lo establecido en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, las corporaciones locales han de formular públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.  
Considerando que el artículo 70 de la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público dispone que:  
«1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10 % adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.  
2. La oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las administraciones públicas, deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente.  
3. La oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos».  
  
Considerando que, previa a su aprobación, la propuesta de oferta de empleo ha sido negociada en la mesa general de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.1.l del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en lo que respecta a la fijación de los criterios generales sobre ofertas de empleo público.  
Considerando que la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos generales del Estado para 2017, dispone que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.  
Considerando que, a tenor de lo establecido en el artículo 21.g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, modificada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, corresponde a la alcaldesa la aprobación de la oferta de empleo público, de acuerdo con el presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno.  
Por lo expuesto, esta Alcaldía-Presidencia resuelve:  
  
Primero  
Aprobar la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Puçol para el ejercicio 2017, que contiene las plazas a cubrir mediante promoción interna que a continuación se relacionan, y que se desarrollará en el plazo máximo de tres años.  
  
Ayuntamiento de Puçol:  
A) Funcionarios de carrera  
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales. Número de vacantes: dos. Denominación: oficial policía local (correspondientes a los puestos 6.6 y 6.31 de la RPT). A cubrir mediante promoción interna.  
  
Segundo  
Remitir certificado de esta resolución a la Delegación de Gobierno en la Comunidad Valenciana, para su conocimiento y efectos oportunos.  
  
Tercero  
Publicar el presente acuerdo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana».  
  
Lo que se hace público para su general conocimiento y a los efectos oportunos.  
  
Puçol, 26 de octubre de 2017.- La alcaldesa: María Dolores Sánchez Parra.