Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4559, del 05-08-2003 (2003/8981)

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2003, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado laboral, en la figura de profesor ayudante doctor, para el curso académico 2003/2004.
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Número DOGV
:   4559

Fecha DOGV
:   05-08-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/8981


Fecha del documento
:   29-07-2003

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * personal de investigación
    * universidad
    * personal docente

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2003, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado laboral, en la figura de profesor ayudante doctor, para el curso académico 2003/2004. [2003/Q8981]
  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, el Decreto de la Generalitat Valenciana 174/2002, de 15 de octubre, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral, y el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 24 de julio de 2003, por el que se aprueban los criterios de aplicación para la selección de profesorado contratado, se abre proceso de selección de profesores ayudantes doctor, para su contratación en régimen laboral, de acuerdo con las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
La presente convocatoria tiene por objeto la satisfacción de necesidades de docencia en esta universidad, mediante la provisión de plazas de profesores ayudantes doctor con las características que figuran en el anexo I.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Las personas que deseen participar en la presente convocatoria deberán reunir los siguientes requisitos:
  
1. Tener cumplidos 18 años y no superar la edad de jubilación.
  
2. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
3. No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
4. Estar en posesión del título de doctor y acreditar haber desarrollado durante, al menos, dos años actividades docentes o de investigación en centros no vinculados a la Universidad Politécnica de Valencia, y durante los cuales no haya mantenido relación contractual, estatutaria o como becario con esta universidad. A los ayudantes contratados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Universidades no les será aplicable esta exigencia de desvinculación de la Universidad Politécnica durante dos años (disposición transitoria 4 de la LOU).
  
En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras deberá acompañarse fotocopia de la credencial que acredite la homologación de la misma.
  
5. Disponer de evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad.
  
6. No haber prestado servicios en esta universidad como profesor asociado en los dos últimos años. Este requisito no será aplicable a los asociados contratados conforme a la legislación anterior (no se aplicará a aquellos contratos suscritos con anterioridad al 11 de noviembre de 2002 €artículo 10.6 y disposición transitoria 4.2 del Decreto 174/2002).
  
7. En caso de solicitantes nacionales de estados no miembros de la Unión Europea poseer permiso de residencia temporal, permiso de residencia permanente o autorización para residir y trabajar en España.
  
La concurrencia de los requisitos anteriores deberá estar referida a una fecha anterior a la expiración del plazo de presentación de instancias.
  
Tercera. Solicitudes
  
Las personas interesadas en la presente convocatoria formalizarán su solicitud dirigida al rector de la universidad a través del modelo de instancia que consta en anexo III, y asimismo será facilitada en los departamentos afectados y en el Registro, situado en la sede central (puede obtenerse los modelos correspondientes, así como información de esta convocatoria a través de la página Web www.upv.es/rrhh).
  
La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la universidad, sito en la sede central, y sus registros auxiliares en la Escuela Politécnica Superior de Alcoy y en la Escuela Politécnica Superior de Gandia, o por cualquiera de los sistemas previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Deberá presentarse una solicitud (por duplicado), para cada plaza a la que se desee concursar, indicándose el número de la misma. Caso de que se convoquen varias plazas con el mismo perfil y características y que vengan agrupadas en la convocatoria deberá presentarse únicamente una solicitud para todas ellas.
  
El plazo para presentar las solicitudes será el comprendido entre el 20 de agosto y el 5 de septiembre de 2003, ambos inclusive.
  
Los derechos de participación serán de 23,74 euros, que se ingresarán dentro del plazo de presentación de instancias, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en la cuenta «Universidad Politécnica de Valencia-tasas», en Bancaja, urbana Universidad Politécnica, número 2077 0724 68 2275637619, especificando en el resguardo el nombre y apellidos y el número de la plaza o plazas que conforman el concurso en que se desea participar.
  
A cada solicitud deberá acompañarse un único ejemplar de la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.
  
b) Original del resguardo que justifique el pago de 23,74 euros en concepto de derechos de participación.
  
c) Curriculum vitae, según modelo incluido en anexo IV y que se facilitará en los departamentos o en Registro.
  
d) Fotocopia del título de doctor.
  
e) Certificación académica personal o documento sustitutivo y documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el curriculum. Los méritos alegados en el curriculum que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta. Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos.
  
f) Documento justificativo de haber desarrollado, al menos, dos años de actividades docentes y de investigación, según se indica en el requisito 4 del apartado 2, «Requisitos de los aspirantes».
  
g) Documento justificativo de haber obtenido la evaluación positiva de su actividad que se indica en el requisito 5 del apartado 2, «Requisitos de los aspirantes».
  
h) Declaración jurada de no haber prestado servicios en esta universidad como profesor asociado en los dos últimos años, según consta en el requisito 6 del apartado 2, «Requisitos de los aspirantes».
  
i) Permiso de residencia, según se detalla en el requisito 7 del apartado 2, «Requisitos de los aspirantes».
  
Cuarta. Lista de admitidos
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Esta publicación se efectuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del departamento.
  
Serán motivos de exclusión:
  
- Presentar la solicitud fuera del plazo establecido.
  
- No haber satisfecho los derechos de participación.
  
- No acreditar el cumplimiento de los requisitos 1, 4, 5, 6 y 7 del apartado 2, «Requisitos de los aspirantes».
  
Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
  
Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Quinta. Proceso de selección
  
El proceso de selección constará de dos fases:
  
1. Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 3 puntos.
  
2. Entrevista. A los aspirantes que superen la fase de concurso la comisión los citará a una entrevista personal para perfilar la selección definitiva, que versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente de la plaza. Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.
  
Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.
  
Sexta. Comisión de selección
  
Los méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición:
  
- Tres miembros designados por el rector, entre los que, al menos uno, será del Área de Conocimiento, designando asimismo de entre estos tres miembros al presidente de la comisión.
  
- Dos miembros del Área de Conocimiento designados por el director del departamento.
  
- Un representante designado por el Comité de Empresa que tenga la condición de profesor de la Universidad Politécnica de Valencia, que actuará con voz pero sin voto.
  
La composición definitiva de cada comisión de selección se publicará en los tablones de anuncios de los departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
Todos los miembros de las comisiones de selección deberán pertenecer a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.
  
Las comisiones de selección se regirán por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992.
  
Séptima. Desarrollo del proceso selectivo
  
En la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual, a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del departamento.
  
Publicados los criterios de valoración, la comisión de selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes. La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum, así como solicitar subsanación de aquella documentación presentada que se considere insuficiente.
  
Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento.
  
Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la entrevista con la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes.
  
Octava. Resolución del concurso
  
Finalizado el proceso de selección la comisión conformará una relación de los aspirantes, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso selectivo, que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y la valoración de la entrevista personal. En esta relación se hará constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes que han superado el concurso y la entrevista personal, en cada apartado del baremo así como en la fase de entrevista y la puntuación final.
  
La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes aprobados, que no puede ser superior al de plazas convocadas. Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de concurso y entrevista personal. A continuación se ordenará por orden de puntuación de mayor a menor, relación que se interrumpirá cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.
  
Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamento, así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. Dicha publicación tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5.b de la Ley 30/1992.
  
Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento al rector del aspirante con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección una lista de reserva según el orden de puntuación final obtenido.
  
Novena. Características de los contratos
  
Tipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial, (artículo 2.2 del Decreto 174/2002).
  
Duración: dos años, prorrogables en su caso. La duración máxima del contrato más las posibles prórrogas no podrá superar los cuatro años.
  
Jornada: dedicación a tiempo completo. Número de horas semanales 37,5.
  
Actividades a desempeñar: las funciones a desempeñar incluyen obligaciones docentes (8 horas lectivas y 6 de tutoría), y de investigación, así como atención a las necesidades de gestión y administración del Departamento y demás funciones que se determinen en su caso en la relación de puestos de trabajo.
  
Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la universidad.
  
Diez. Documentación
  
Los candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.
  
b) Fotocopia compulsada título.
  
c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado de la administración pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
e) Fotocopia cotejada de la evaluación positiva de su actividad.
  
Once. Formalización y firma de los contratos
  
El plazo de incorporación del candidato propuesto será establecido en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución. En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato deberá presentar la documentación arriba indicada, que acredite que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
  
La suscripción de los contratos como personal docente e investigador contratado en las diferentes figuras contractuales, para nacionales de países no miembros de la Unión Europea, se condiciona a la posesión u obtención del permiso de residencia/trabajo (o excepción de permiso de trabajo), dentro del plazo de incorporación.
  
En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.
  
Doce. Recursos
  
Contra las resoluciones del departamento y de las comisiones de selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector de la Universidad Politécnica de Valencia como órgano competente para resolverlo.
  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.