Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7512, del 24-04-2015 (2015/3499)

Convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de inspector del cuerpo de la policía local, grupo A, subgrupo A2, una por promoción interna y otra por turno libre.
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Número DOGV
:   7512

Fecha DOGV
:   24-04-2015

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2015/3499


Fecha del documento
:   16-04-2015

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Algemesí

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Algemesí
    * concurso administrativo

Convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de inspector del cuerpo de la policía local, grupo A, subgrupo A2, una por promoción interna y otra por turno libre. [2015/3499]  
La Junta de Gobierno Local, en la sesión ordinaria realizada el 18 de marzo de 2015, y en la sesión del 15 de abril de 2015, adoptó entre otros, el acuerdo que literalmente dice:  
Aprobación de la convocatoria y las bases para la provisión en propiedad de dos plazas de inspector del cuerpo de la policía local, una por promoción interna y otra por turno libre.  
Vista la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2015, aprobada por Junta Local de Gobierno con fecha 11 de febrero de 2015 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 38, con fecha 25 de febrero 2015, para la provisión en propiedad de dos plazas vacantes en la plantilla municipal cuyas características son:  
- Inspector del cuerpo de policía local de Algemesí, escala técnica, categoría inspector, de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, grupo de titulación A, subgrupo A2, puestos número 01INS/ET/A2 (turno libre) e 02INS/ET/A2 (promoción interna).  
Examinadas las bases de la convocatoria con relación a la selección de personal referenciada y de conformidad con el artículo 21.1.g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, la Junta de Gobierno Local, conforme a las atribuciones conferidas por la Resolución de la Alcaldía 1215/2011, de 13 de junio, acuerda, por unanimidad:  
  
Primero. Aprobar las bases reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas vacantes arriba referenciadas y que figuran en el anexo.  
  
Segundo. Convocar las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas arriba referenciadas.  
  
Tercero. Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas en el BOPV y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Un extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado y será la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias.  
  
Cuarto. Publicar en el BOE un extracto de la convocatoria y será la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias.  
  
  
  
ANEXO  
Bases generales para la provisión en propiedad de dos plazas de inspector del cuerpo de policía local del Ayuntamiento de Algemesí, una mediante el procedimiento de promoción interna y otra por turno libre  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases proveer en propiedad dos plazas de inspector del cuerpo de policía local de Algemesí, escala técnica, categoría inspector, de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, grupo de titulación A, subgrupo A2, ?puestos número 01INS/TE/A2 (turno libre) e 02INS/TE/A2 (promoción interna)) del actual RPT- vacantes en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento, por el sistema selectivo de concurso-oposición.  
En lo no previsto en estas bases habrá que ajustarse a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, Orden del 1 de junio de 2001, de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueban las bases y los criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de los policías locales de la Comunidad Valenciana, escala técnica; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana y el resto de normas de aplicación.  
  
2. Condiciones de los aspirantes  
Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en el que finalice el plazo de presentación de solicitudes:  
2.1. Turno de promoción interna  
a) Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Algemesí, integrado/da en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, escala básica, categoría oficial.  
b) Haber permanecido, por lo menos, dos años como funcionario/a de carrera en la categoría de oficial de la policía local, en el Ayuntamiento de Algemesí.  
c) Estar en posesión de una titulación de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica, formación profesional de tercer grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtener en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, o haber obtenido la titulación universitaria propia de Seguridad Pública y Ciencias Policiales en cualquiera de las universidades de la Comunidad Valenciana, o de cualesquiera de España que ofrezcan idéntica formación según lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 6/1999, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana o haber superado el curso de habilitación de policías locales en el marco de la disposición transitoria primera de la Ley 6/1999 (Resolución de 30 de junio de 2008, de la Dirección General de Seguridad y Protección Ciudadana (DOCV 5819, 01.08.2008).  
d) No padecer ninguna enfermedad o ningún defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira, según los cuadros y baremos médicos que se determinan en el anexo que acompaña a estas bases.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases BTP, con un año de antigüedad, que permitan la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
g) Estar en posesión del certificado del grado elemental de conocimientos de valenciano de la Junta Qualificadora o equivalente. Esta exigencia responde al hecho de ser Algemesí un municipio valencianohablante y porque esta plaza, por sus funciones, comporta unas relaciones con los usuarios de los servicios donde es fundamental el conocimiento de esta lengua; además, el puesto está catalogado en el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de fecha 31 de julio de 2000.  
2.2. Turno libre:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión de una titulación de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica, formación profesional de tercer grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtener en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, o haber obtenido la titulación universitaria propia de Seguridad Pública y Ciencias Policiales en cualquiera de las universidades de la Comunidad Valenciana, o en cualesquiera de España que ofrezcan idéntica formación, según lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 6/1999, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
c) No padecer ninguna enfermedad o ningún defecto físico que impida el ejercicio de las funciones, de acuerdo con los cuadros y baremos de exclusiones médicas que se determinan en el anexo que acompaña a estas bases.  
d) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, edades ambas referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases BTP, con un año de antigüedad, y que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Los requisitos para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
g) Estar en posesión del certificado del grado elemental de conocimientos de valenciano de la Junta Qualificadora o equivalente. Esta exigencia responde al hecho de ser Algemesí un municipio valencianohablante y porque esta plaza, por sus funciones, comporta unas relaciones con los usuarios de los servicios donde es fundamental el conocimiento de esta lengua; además, el puesto está catalogado en el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de fecha 31 de julio de 2000.  
  
3. Presentación de instancias documentación anexa  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este ayuntamiento y se podrá utilizar la instancia modelo que facilitará la oficina de atención al ciudadano (DIAL). Las instancias se presentarán en el registro general o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el BOE.  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Indicarán, además, si concurren al turno de promoción interna o al turno libre. Podrán optar solo a uno de los turnos convocados y será motivo de exclusión la presentación de solicitudes a varios turnos.  
Las instancias se acompañarán de:  
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen según la ordenanza fiscal de aplicación, detallados a continuación y que se harán efectivos mediante la oportuna autoliquidación o bien mediante giro postal. El pago de la tasa se justificará mediante el oportuno justificante de haber ingresado los derechos de examen que se acompañará a la solicitud. La falta de la justificación del pago de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante. Los citados derechos de examen solo serán devueltos a las personas aspirantes que no sean admitidas en el procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en este:  
Tarifa para el acceso al turno libre y promoción interna: 20,50 euros.  
- Fotocopia del documento nacional de identidad.  
La documentación que deberán aportar las personas aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o confrontada.  
Junto al resultado del último ejercicio de la fase oposición, el tribunal expondrá al público la relación de las personas aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deberán pasar a la fase de concurso y las emplazará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y de la experiencia previstos en la convocatoria, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. La documentación será devuelta a las personas aspirantes que no sean seleccionadas, una vez firmada la resolución del proceso de selección, mediante una diligencia de desglose de la que quedará una fotocopia en el expediente.  
  
4. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidas en las pruebas selectivas, bastará que las personas aspirantes presenten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante una resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de las personas aspirantes admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en el BOPV, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en su página web, y se concederá un plazo de 10 días para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
Concluido dicho plazo sin que se formule ninguna reclamación, dichas listas se entenderán como definitivas y la Alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la que se aprueban las listas se determinará el lugar, la fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.  
Con la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán las personas interesadas interponer un recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
  
5. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, de modo que no se podrá ostentar en representación o por cuenta de nadie.  
Composición: la composición de los tribunales de selección de personal funcionario será predominantemente técnica y sus miembros deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deben proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Junto a los miembros titulares del tribunal calificador se designarán sus suplentes.  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente o presidenta: una persona funcionaria de carrera de igual o superior categoría a la plaza que se convoca, designada por quien preside la corporación.  
Secretario o secretaria: el o la de la corporación u otra persona funcionaria designada por la presidencia de la corporación, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Un vocal designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
- Un vocal designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración local.  
- El jefe del cuerpo de la policía de Algemesí u otra persona funcionaria designada por la presidencia de la corporación.  
- Dos personas funcionarias de carrera pertenecientes a cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de categoría igual o superior a la que se convoca, designadas por la presidencia de la corporación.  
El tribunal que juzgue las pruebas del turno de promoción interna será el mismo que intervenga en el turno de acceso libre.  
Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales de selección podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas que lo estimen necesario o conveniente cuando las características o dificultad de las pruebas así lo requieran, que se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en estas y que tendrán voz pero no voto.  
La designación nominativa de las personas especialistas, que serán nombradas por el alcalde presidente, se publicará igualmente junto a la composición del tribunal de selección.  
Abstención y recusación: los tribunales de selección tendrán la consideración de órganos colegiados de la Administración y, como tales, estarán sometidos a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJAP-PAC) y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley. El personal que asesore estará asimismo sometido a las causas de recusación y abstención establecidas en el párrafo anterior.  
Cuando concurra en los miembros del tribunal de selección o en las personas asesoras alguna de las circunstancias del artículo 28 de la LRJAP-PAC, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la mencionada ley.  
Constitución y actuación: los tribunales de selección no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad por lo menos de sus integrantes titulares o suplentes, indistintamente y en todo caso deberán contar con la presencia de quien lo presida y de su secretario o secretaria.  
Asimismo estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en estas en todo lo no previsto en las bases de la convocatoria y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de la convocatoria.  
Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la Administración municipal, que solo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra las resoluciones y actos de los tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse un recurso de alzada ante la autoridad que los nombró.  
Actos de los tribunales de selección: la persona que actúe como secretario o secretaria del tribunal de selección levantará acta de todas sus sesiones tanto de su constitución como de la realización de los ejercicios, como de su corrección y evaluación, así como de la deliberación de los asuntos de su competencia, donde se hará constar también las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y votaciones que se produzcan.  
Las actas deberán ser aprobadas y suscritas por todos los miembros del tribunal de selección, en la siguiente sesión y en todo caso, en el plazo de cinco días desde la finalización del procedimiento de selección. Se les facilitará una copia de estas a los miembros del tribunal.  
Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente que reflejará el procedimiento selectivo llevado a cabo.  
Una vez finalizado el procedimiento selectivo, la persona que ejerza de secretario o secretaria del tribunal remitirá a la Sección de Recursos Humanos el expediente debidamente ordenado y foliado junto a toda la documentación de las pruebas realizadas.  
Indemnizaciones por razón de servicio: los miembros del tribunal y también las posibles persona especialistas que lo asesoren percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y tendrán la categoría segunda prevista en el anexo IV del citado real decreto.  
  
6. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
Las presentes bases, una vez aprobadas, se publicarán íntegras en el BOPV y en el DOCV. El anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el BOE; comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
El primer ejercicio dará comienzo en la fecha que se anunciará en el decreto por el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes. El orden de actuación de las personas opositoras se iniciará por el orden alfabético de apellidos y nombre, aplicando la Resolución de 5 de febrero de 2015 (BOE 36, 11 de febrero), por el que se hace público el resultado del sorteo al que se refiere el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, y se iniciará por aquellas cuyo primer apellido empiece por la letra J.  
Las personas aspirantes serán convocadas en una única llamada, excepto los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser citada a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluida de este.  
El tribunal podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad, por lo que deberán ir provistas del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas, no será necesaria la publicación de los sucesivos anuncios de realización de los restantes ejercicios en el BOPV y en el DOCV, y bastará su publicación en los tablón de anuncios del ayuntamiento, con 12 horas de antelación mínima desde su comienzo, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.  
Finalizada la fase de oposición, a la puntuación obtenida se le sumará, en su caso, la resultante de la fase de concurso.  
  
7. Procedimiento de selección  
7.1 Fase oposición  
7.1.1. Prueba psicotécnica, para el turno de promoción interna y para el turno libre. Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad y se ajustará al contenido del anexo II de estas bases. La calificación de este ejercicio será apto o no apto.  
De acuerdo con lo que establece el apartado A.1 del anexo de la Orden del 1 de junio de 2001, de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas, la superación de las pruebas psicotécnicas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE), tendrán una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este período a la persona aspirante de volver a realizarlas.  
7.1.2. Pruebas de aptitud física, para el turno de promoción interna y para el turno libre  
Las personas aspirantes deberán aportar el original del certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas en el momento de su realización y deberá estar fechado con una antigüedad inferior a tres meses a contar del día de la realización de dichas pruebas.  
Consistirán en superar las pruebas de aptitud física que ponen de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo cuyo contenido y marcas mínimas se especifican en el anexo IV de estas bases.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto y tendrá que superar como mínimo dos de las pruebas para ser declarada apta.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad de la persona aspirante, y quedarán exentas de realizarla aquellas personas que, en dicho período, la hayan superado.  
7.1.3. Cuestionario de cultura policial, para los turnos de promoción interna y libre  
Consistirá en contestar correctamente, por escrito, un cuestionario de 100 preguntas como mínimo, y 125 preguntas como máximo, con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen el temario que se incluye en el anexo V de estas bases, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de una hora y 30 minutos, que determinará el tribunal calificador. Se establecerán procedimientos de penalización de respuestas erróneas.  
La corrección de este test se realizará teniendo en cuenta la siguiente fórmula:  
  
A- [E/(n-l)] x 10 %  
N   
  
  
R = Resultado  
A = Aciertos  
E = Errores  
n = Número de respuestas alternativas  
N = Número de preguntas del cuestionario  
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y se tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
7.1.4. Conocimiento del valenciano, para los turnos de promoción interna y libre. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos a razón de 2 puntos como máximo cada una de las traducciones y será obligatorio y no eliminatorio.  
7.1.5. Desarrollo del temario, para los turnos de promoción interna y libre  
1.º. Tema de composición, para los turnos de promoción interna y libre  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes del temario incluido en el anexo V de estas bases, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, con el fin de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por la persona aspirante.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
2.º. Desarrollo del temario, para los turnos de promoción interna y libre  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por la persona aspirante de cuatro extraídos por sorteo de entre los que componen el temario que se incluye en el anexo V de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre estos juzguen oportunas.  
Se valorará la claridad de las ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. Y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
3.º. Supuesto policial, para los turnos de promoción interna y libre  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la ocupación a la que se opta. Se valorará el desarrollo y la exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deban adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.  
Se podrán acompañar o fijar sobre un plano, que aporte el tribunal, cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales o de distribución de medios que sirvan para su mejor resolución.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y, para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, y se deberán rechazar a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia, la puntuación máxima obtenida.  
7.1.6. Reconocimiento médico. Para los turnos de promoción interna y libre  
Consistirá en superar un reconocimiento médico por las personas aspirantes que hayan superado hasta ese momento todas las pruebas previstas en este proceso, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas contenido en el anexo III de estas bases, y se ajustará al contenido del anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV 5148, 02.12.2005). Lo evaluarán los servicios médicos que designe la corporación, integrando un médico en el tribunal como asesor especialista.  
7.2. Fase de concurso, para el turno de promoción interna y turno libre  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes que hayan accedido mediante el turno de promoción interna y turno libre y que hayan superado esta de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el anexo Vl correspondiente de estas bases.  
La puntuación obtenida en la fase del concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
  
8. Relación de aprobados y resolución de empates  
Acabada la calificación de las personas aspirantes, el tribunal publicará la relación de personas aprobadas por orden de puntuación, que no podrán sobrepasar el número de plazas convocadas y las que se agregaron durante el transcurso de la oposición, sin perjuicio de lo que establece el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.  
En caso de empate en las puntuaciones finales, se colocará por delante aquella persona aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición; si no es posible el desempate, habrá que ajustarse a la puntuación obtenida sucesivamente en los ejercicios relacionados en los epígrafes 7.0.1.5.º, 1.9.8.9.º y 2.2.3.8.º. De persistir el empate en la fase de oposición, de conformidad con el artículo 3 de la Orden de 23 de noviembre de 2005, se adjudicará la plaza a la persona concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación. Si dicha puntuación es también igual, habrá que ajustarse a la obtenida en antigüedad y grado. Si persiste el empate, se acudirá a los méritos específicos. De mantenerse aún así el empate, se procederá a la adjudicación por sorteo.  
  
9. Presentación de documentos  
Las personas aspirantes propuestas por el tribunal deberán presentar ante el ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobadas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubieran sido aportados con anterioridad. La persona aspirante que tenga la condición de funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Algemesí quedará exenta de justificar documentalmente las condiciones generales que ya constaban acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar el original o una copia compulsada de su nombramiento como funcionario o funcionaria de carrera y el título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y excepto en caso de fuerza mayor, no presenta la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación respecto de este, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal con respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera haber incurrido, en su caso. En caso de que la persona aspirante sea excluida por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer el nombramiento de la siguiente persona candidata por orden de puntuación en sustitución de la excluida.  
  
10. Curso selectivo  
El tribunal formulará una propuesta al presidente de la corporación de las personas aspirantes que, habiendo superado las pruebas selectivas, y previa presentación de la documentación exigida en estas bases, deban realizar el curso de capacitación de contenido teórico-práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE).  
Las personas aspirantes propuestas se incorporarán al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque. Su calificación corresponderá al IVASPE.  
Superado el curso teórico-pràctico, el IVASPE formulará una propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, al efecto de su nombramiento. En el supuesto que la persona aspirante no supere el curso selectivo, el IVASPE comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, y se podrá incorporar al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso, quedará decaída en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá acabado al efecto de poder convocar de nuevo la plaza o plazas no cubiertas. Para la realización del curso teórico-pràctico, las personas aspirantes serán nombradas funcionarios o funcionarias en prácticas y percibirán a cargo del Ayuntamiento las retribuciones que correspondan de acuerdo con las normas de aplicación.  
  
11. Nombramiento  
Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASPE comunicará al órgano competente de la corporación local, la relación de las personas aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida al efecto de su nombramiento como funcionario o funcionaria de carrera.  
Igualmente, comunicará la relación de las personas aspirantes que no hayan superado el curso teórico-práctico. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del IVASPE.  
Efectuada la anterior comunicación por el IVASPE y no habiendo formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el ayuntamiento abonará a la persona aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.  
Las personas aspirantes que no superen el curso teórico-práctico de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios o funcionarias en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídas en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
  
12. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.  
  
13. Recursos  
La convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que deriven de estas y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y en las formas previstas en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, a partir del momento de su publicación y del de la convocatoria.  
  
14. Publicación  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOPV y un extracto en el DOCV, y el anuncio de la convocatoria en extracto en el BOE, comunicando su texto íntegro al IVASPE, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de la policía local de la Comunidad Valenciana.  
  
  
ANEXO I  
Modelo de solicitud  
  
Inspector de la policía local  
(Nombre y apellidos) ..., con DNI - y domicilio en - de la localidad de - y teléfono ...  
EXPONE:  
Que teniendo conocimiento de la convocatoria del procedimiento para la selección de dos plazas de inspector de la policía local, una mediante el sistema de promoción interna y otra mediante turno libre, y considerando que reúno todos y cada uno de los requisitos que en esta se exigen.  
SOLICITA:  
Que, dando por presentada esta instancia y realizados los trámites y comprobaciones previos que estimen oportunos, se le admita en el mencionado procedimiento mediante el sistema de (indicar mediante un aspa el procedimiento al cual solicita ser admitido).  
 Promoción interna  
 Turno libre  
Documentos adjuntos:  
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen  
- Fotocopia del DNI  
De acuerdo con lo que establecen los artículos 27 y 28 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos, y los artículos 45 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, consiento y autorizo al Ayuntamiento de Algemesí para la utilización del siguiente correo electrónico como medio preferente para la práctica de las notificaciones y/o comunicaciones que se me deban remitir en relación a:  
 Este procedimiento  
 Este y futuros procedimientos  
Correo electrónico ...  
  
Firma:  
  
Algemesí, - de - de 20 ...  
  
ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ALGEMESÍ  
  
Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por el Ayuntamiento de Algemesí, como su titular responsable, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de sus competencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo eso de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE 298, 14.12.1999).  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
  
El contenido de las psicotécnicas es el establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV 5148, 02.12.2005).  
  
  
  
ANEXO III  
Reconocimiento médico  
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico es el establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV 5148, 02.12.2005).  
  
  
  
ANEXO IV  
Pruebas físicas  
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponen de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, por lo menos, las siguientes y según el cuadro de edades:  
  
Baremo de edades masculino:  
  
Cuadro de edades Pruebas   
  
 1 2 3  
Hasta 30 años 4Ž20ŽŽ 3,75 m 60ŽŽ  
De 31 a 35 años 4Ž50ŽŽ 3,50m 1Ž10ŽŽ  
De 36 a 40 años 5Ž30ŽŽ 3,25m 1Ž25ŽŽ  
De 41 a 45 años 10Ž 3,00m 1Ž30ŽŽ  
De 46 a 50 años 11 2,75m 1Ž40ŽŽ  
Más de 50 años 12Ž Ž2,40m 1,55ŽŽ  
  
  
  
Baremo de edades femenino:  
  
Cuadro de edades Pruebas   
  
 1 2 3  
Hasta 30 años 4Ž50ŽŽ 3,10 m 1Ž10ŽŽ  
De 31 a 35 años 5Ž20ŽŽ 2,90m 1Ž20ŽŽ  
De 36 a 40 años 6Ž00ŽŽ 2,70m 1Ž35ŽŽ  
De 41 a 45 años 11Ž 2,50m 1Ž45ŽŽ  
De 46 a 50 años 12Ž 2,30m 1Ž55ŽŽ  
Más de 50 años 13Ž 2,10m 2Ž10ŽŽ  
  
  
  
Pruebas:  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros  
2. Salto de longitud con carrera  
3. Natación 50 metros  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización hasta el día de finalización del plazo de presentación de instancias, con independencia de la edad de la persona aspirante, y quedarán exentas de realizarla aquellas personas que, en dicho período, la hayan superado.  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
  
  
  
  
ANEXO V  
Temario  
  
Derecho constitucional  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la constitución.  
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. La ratificación, las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el gobierno.  
Tema 3. El poder ejecutivo. El gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la Constitución. Procedimientos de garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 5. Los derechos humanos, instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y afirmación de los derechos humanos.  
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.  
Tema 7. Las administraciones públicas en la constitución. La Administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la Administración.  
Tema 8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.  
Tema 9. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las otras instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de justicia.  
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario europeo en España.  
  
Derecho administrativo  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actos presuntos. El concepto de interesado.  
Tema 13. La revisión administrativa de los actos administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 14. La Administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía, Bienes y servicios municipales.  
Tema 15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 16. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del ayuntamiento. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 17. La función pública. El personal al servicio de la Administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de los funcionarios públicos en general.  
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales  
Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.  
Tema 20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.  
Tema 21. Normas de utilización de las vías públicas, verbenas, vados, toldos, instalación de tablas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.  
Tema 22. Normas reguladoras de autotaxis y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.  
Tema 23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización.  
Policía local  
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.  
Tema 25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.  
Tema 26. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos.  
Tema 27. Ordenamiento legislativo de la policía local, estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales, instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
Tema 29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.  
  
Derecho penal  
Tema 30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifiquen la responsabilidad penal.  
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.  
Tema 33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y la orden socioeconómica: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 35. Delitos contra la Administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.  
Tema 36. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y fauna.  
Tema 38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad vial, infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito.  
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.  
  
Derecho procesal  
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de hábeas corpus.  
Tema 41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. Detención y detención ilegal.  
Tema 42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.  
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales.  
Policía de tráfico y circulación  
Tema 44. La Ley de Bases sobre Tráfico, Circulación de Vehículos de Motor y Seguridad ViaI. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos de Motor y Seguridad Vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.  
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.  
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.  
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.  
Tema 48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. La inspección técnica de vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos de motor.  
Tema 49. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento nacional de servicios urbanos e interurbanos de transporte de automóviles ligeros. El transporte escolar.  
Tema 50. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia, tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.  
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que comporte la obligación de la prueba.  
Psicología  
Tema 53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.  
  
Tema 54. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.  
Tema 55. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.  
Tema 57. Relación mando-subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.  
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
Tema 59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.  
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.  
  
  
  
ANEXO VI  
  
Baremo para la valoración de los méritos en la promoción interna y el turno libre:  
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 16,20 puntos.  
1.1. Titulación académica: hasta un máximo de 7,20 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenecen. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior:  
Doctor en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado o grado en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología: 2,50 puntos.  
En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
Diplomado en Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología, o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias políticas: 1,50 puntos.  
En otra materia o equivalente: 1 punto.  
Los másteres impartidos por la universidad se valorarán en cuanto a 0,03 puntos por mes completo.  
1.2. Cursos organizados por el IVASPE u organismos análogos. Hasta un máximo de 6,00 puntos. Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASPE u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados al efecto de baremación.  
  
  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,20 puntos 0,40 puntos  
De 51 a 100 0,40 puntos 0,80 puntospts  
De101 a 150 0,60 puntos 1,20 puntospts  
De 151 a 200 0,80 puntos 1,60 puntospts  
De 201 a 250 1,00 puntos 2,00 puntos  
Más de 250 1,20 puntos 2,40 puntospts  
  
  
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, su puntuación resultará de la suma del cómputo de horas y/o asistencia a estos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor/a en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASPE (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior u otros ministerios o consejerías relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambos expresamente reconocidos por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación; los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, como cursos con diploma de asistencia no serán puntuables si ya se tuvieran en cuenta al efecto de titulación académica para promoción interna.  
1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos. Acreditado mediante el certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
- Certificado de grado medio: 2,00 puntos  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 12,60 puntos  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 10,60 puntos  
- Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,055 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de La policía local: 0,045 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,035 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,025 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
2.1. Grado personal. Hasta un máximo de 2 puntos  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del lugar solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del lugar solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal habrá que ajustarse a lo dispuesto la normativa sobre función pública dictada por la Comunidad Valenciana.  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 7,20 puntos  
3.1. Idiomas no nacionales: hasta un máximo de 2 puntos. Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por una facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo acabado.  
La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si se trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos. Hasta un máximo de 3,20 puntos. Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso y otras debidamente acreditadas y no valoradas en los anteriores apartados, todas ellas, hasta un máximo de 0,15 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASPE se valorará hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.  
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la consellería competente en materia de policía local, 0,60 puntos por cada una de ellas.  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la consellería competente en materia de policía local, 0,10 puntos por cada una de ellas.  
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,10 puntos para cada una de ellas.  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada una de ellas.  
4. Límites de puntuación  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, de 36 puntos.  
5. Legislación aplicable  
De forma supletoria se aplicará lo que prevé el Real Decreto 364/1996, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración general del estado y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la Administración local; Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; y la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
Lo que se hace público para conocimiento general.  
  
Algemesí, 16 de abril de 2015.- El alcalde presidente: Vicent Ramon Garcia Mont.