Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3748, del 12-05-2000 (2000/3120)

Información pública de las bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, cinco plazas vacantes, correspondientes a la oferta de empleo público del año 1998.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3748

Fecha DOGV
:   12-05-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/3120


Fecha del documento
:   06-04-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Ontinyent
    * concurso administrativo
    * oferta de empleo
    * administración local

Información pública de las bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, cinco plazas vacantes, correspondientes a la oferta de empleo público del año 1998. [2000/Q3120]
  
Bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio de este ayuntamiento
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio, conforme a la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, escala de administración especial, subescala servicios especiales, grupo de personal de oficios, subgrupo de oficiales, nivel de titulación D, grupo de actividad permanente y dedicación completa.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la prestación de asistencia a personas o familias necesitadas, con el fin de conseguir un mayor bienestar físico, psíquico, social i/o afectivo y evitar, en la medida de lo posible, los ingresos en instituciones o el desarraigo de su entorno habitual.
  
Las presentes bases se publicarán íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación por edad.
  
c) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de grado elemental de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentarán en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria así como indicar el idioma elegido para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen sólo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan hecho efectivos los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado o interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, ésta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico o técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuará en nombre de ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública, junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de las respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal basándose exclusivamente en éstas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría cuarta, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluido del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de este, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Fase previa: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba psicotécnica y aptitudinal relacionada con las características del puesto de trabajo de la convocatoria y adaptada a las funciones propias de las vacantes objeto de la misma. Su duración será fijada por el tribunal teniendo en cuenta su contenido.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo no inferior a 90 minutos, el cual será determinado por el tribunal, una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II, apartado a), de estas bases. El ejercicio será fijado por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes que figuran como anexo II, apartado b), de las presentes bases, y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Tendrá como finalidad el valorar los conocimientos de los idiomas de la comunidad europea, inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo a lo manifestado por el aspirante en la solicitud.
  
La puntuación de este ejercicio será hasta un máximo de 2 puntos.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos.
  
- Bachiller superior o equivalente 1,0 punto .
  
- Diplomado universitario o equivalente 2,0 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado medio 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,0 puntos.
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose conforme el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
A los aspirantes incluidos en la relación definitiva de aprobados se les sumará, posteriormente, las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose de esta manera la relación final por orden de puntuación a los efectos de adjudicación de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de éste, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, éstos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos ..., vecino o vecina de ..., con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ..., y teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición, de carácter voluntario y de mérito, opto por el idioma.
  
5. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio.
  
..., ..., de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
Materias comunes.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. La corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo: Gobierno y administraciones públicas. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización territorial del estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del estado. Organización central. Organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana: principios generales y organización. Competencias, especial referencia al régimen local. Las Cortes. El presidente de la Generalitat. El Gobierno de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 3. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias. Las mancomunidades y otras entidades locales. Regímenes especiales de funcionamiento de las entidades locales: el concejo abierto. El mapa de entidades locales de la Comunidad Valenciana y la tipología municipal.
  
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de auto-organización de las entidades locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. El Estatuto de los Miembros de las Corporaciones Locales.
  
Materias específicas relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Tema 1. La Ley de Servicios Sociales
  
Tema 2. Servicios sociales generales.
  
Tema 3. Servicios sociales específicos.
  
Tema 4. ¿Que es el SAD-
  
Tema 5. Perfil profesional del auxiliar de ayuda a domicilio.
  
Tema 6. Perfil del voluntariado en el SAD.
  
Tema 7. Intervención en familias.
  
Tema 8. Intervención en la tercera edad.
  
Tema 9. Atención y asistencia extra-hospitalaria a enfermos válidos.
  
Tema 10. Atención y asistencia extra-hospitalaria a enfermos asistidos.
  
Tema 11. Patologías más frecuentes en la vejez.
  
Tema 12. Prevención y rehabilitación (primeros auxilios).
  
Tema 13. Hospital y centro de día.
  
Tema 14. Residencias mixtas (válidos y asistidos).
  
Tema 15. Plan integral de atención socio-sanitaria para la tercera edad.
  
Tema 16. El Servicio de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Ontinyent. Presente y futuro.
  
Bases que han de regir en la convocatória para cubrir, en propiedad, una plaza de ayudante de cementerio de este ayuntamiento
  
1. Objeto de la convocatòria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de ayudante de cementerio, conforme a la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, escala de administración especial, subescala servicios especiales, grupo personal de oficios, subgrupo de operarios, nivel de titulación E.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la realización de todas aquellas faenas auxiliares y de apoyo que se requieran para el correcto funcionamiento del cementerio municipal de Ontinyent, en el horario que se determinará por este ayuntamiento.
  
Las presentes bases se publicaran íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación por edad.
  
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de grado oral de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instáncias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentaran en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria así como indicar el idioma elegido para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan hecho efectivos los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado o interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico o técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuará en nombre de ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitaran al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el tribunal basándose exclusivamente en estas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría quinta, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamada a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluida del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de éste, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Fase previa: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba psicotécnica y aptitudinal relacionada con las características del puesto de trabajo de la convocatoria y adaptada a las funciones propias de las vacantes objeto de la misma. Su duración será fijada por el tribunal teniendo en cuenta su contenido.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo no inferior a 90 minutos, el cual será determinado por el tribunal, una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II, apartado a), de estas bases. El ejercicio será fijado por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes que figuran como anexo II, apartado b), de las presentes bases, y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Tendrá como finalidad el valorar los conocimientos de los idiomas de la comunidad europea, inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo a lo manifestado por el aspirante en la solicitud.
  
La puntuación de este ejercicio será hasta un máximo de 2 puntos.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos.
  
- Graduado escolar 0,5 puntos.
  
- Bachiller superior o equivalente 1,0 punto.
  
- Diplomado universitario o equivalente 2,0 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado elemental 1,0 puntos
  
- Certificado de grado medio 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,0 puntos.
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose conforme el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados, pero que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso , así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
A los aspirantes incluidos en la relación definitiva de aprobados se les sumará, posteriormente, las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose de esta manera la relación final por orden de puntuación a los efectos de adjudicación de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de éste, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, estos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino o vecina de ..., con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ... y teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de ayudante de cementerio, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición, de carácter voluntario y de mérito, opto por el idioma.
  
5. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de ayudante de cementerio.
  
..., ... de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
A) Materias comunes.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. La corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo: Gobierno y administraciones públicas. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización territorial del estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del estado. Organización central. Organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana: principios generales y organización. Competencias, especial referencia el régimen local. Las Cortes. El presidente de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 3. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias. Las mancomunidades y otras entidades locales. Regímenes especiales de funcionamiento de las entidades locales: el concejo abierto. El mapa de entidades locales de la Comunidad Valenciana y la tipología municipal.
  
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de auto-organización de las entidades locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. El Estatuto de los Miembros de las Corporaciones Locales.
  
B) Matérias específicas relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Tema 1. El Reglamento de Policía Sanitaria Mortuoria.
  
Tema 2. Servicios que se prestan en el cementerio municipal de Ontinyent.
  
Tema 3. Organización y funcionamiento del servicio del cementerio municipal.
  
Tema 4. Responsabilidades del ayudante de cementerio.
  
Tema 5. Funciones del ayudante de cementerio en trabajos de inhumación, exhumación y traslado de cadáveres.
  
Tema 6. Relación de intervenciones a realizar en casos de autopsias, suicidios, accidentes...
  
Tema 7. Comunicaciones y notificaciones, así como su mecanización, hacia las autoridades o dependencias municipales.
  
Tema 8. Salud, seguridad y higiene en las tareas propias del ayudante de cementerio.
  
Tema 9. Función de atención, colaboración y información al público por parte del ayudante de cementerio.
  
Bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, a tiempo parcial, una plaza de conserge de biblioteca este ayuntamiento
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de conserge de biblioteca, a tiempo parcial, en función de las necesidades de este ayuntamiento y de acuerdo con la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, administración general, subescala subalterna, nivel de titulación E, grupo de actividad permanente y dedicación parcial.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la realización de todas aquellas tareas auxiliares de apoyo que se requieran para el correcto funcionamiento de la biblioteca pública municipal, en el horario que se determinará por este ayuntamiento.
  
Las presentes bases se publicaran íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación por edad.
  
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de grado elemental de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instáncias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentaran en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria así como indicar el idioma elegido, si es el caso, para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan hecho efectivos los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado o interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuará en nombre de todas ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitaran al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el tribunal basándose exclusivamente en estas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría quinta, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluido del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de éste, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Fase previa: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba psicotécnica y aptitudinal relacionada con las características del puesto de trabajo de la convocatoria y adaptada a las funciones propias de las vacantes objeto de la misma. Su duración será fijada por el tribunal teniendo en cuenta su contenido.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo no inferior a 90 minutos, el cual será determinado por el tribunal, una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II, apartado a) de estas bases. El ejercicio será fijado por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes que figuran como anexo II, apartado b), de las presentes bases, y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Tendrá como finalidad valorar los conocimientos de los idiomas de la comunidad europea, inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo a lo manifestado por el aspirante en la solicitud.
  
La puntuación de este ejercicio será hasta un máximo de 2 puntos.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos.
  
- Graduado escolar 0,5 puntos
  
- Bachiller superior o equivalente 1,0 punto.
  
- Diplomado universitario o equivalente 2,0 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado medio 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,0 puntos.
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose conforme el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo trabajado, con un máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional del/de la aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
A los aspirantes incluidos en la relación definitiva de aprobados se les sumará, posteriormente, las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose de esta manera la relación final por orden de puntuación a los efectos de adjudicación de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de este, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, estos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino o vecina de, con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ... y teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de conserge de biblioteca, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición, de carácter voluntario y de mérito, opto por el idioma.
  
5. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición libre convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de conserge de biblioteca.
  
..., ... de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
A) Matérias comunes.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. La corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo: Gobierno y administraciones públicas. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización territorial del estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del estado. Organización central. Organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana: principios generales y organización. Competencias, especial referencia el régimen local. Las Cortes. El presidente de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 3. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias. Las mancomunidades y otras entidades locales. Regímenes especiales de funcionamiento de las entidades locales: el concejo abierto. El mapa de entidades locales de la Comunidad Valenciana y la tipología municipal.
  
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de auto-organización de las entidades locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. El Estatuto de los Miembros de las Corporaciones Locales.
  
B) Matérias específicas relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Tema 1. Las bibliotecas públicas municipales: organización, funciones y servicios.
  
Tema 2. Servicios de lectura para sectores específicos de la población: infantil, juvenil, tercera edad.
  
Tema 3. Sociología de la lectura. Promoción de la lectura pública.
  
Tema 4. Sistemas de clasificación bibliográfica. La clasificación decimal universal.
  
Tema 5. La organización bibliotecaria actual española, con especial referencia a la Comunidad Valenciana.
  
Tema 6. La automatización de bibliotecas.
  
Tema 7. Conservación y restauración del libro y del documento.
  
Tema 8. Bases y bancos de datos, principales sistemas de información automatizada y material bibliográfico.
  
Tema 9. Funciones propias del personal de las bibliotecas; atención al público, acogida y información al usuario.
  
Tema 10. Información bibliográfica. Orientación al lector. Préstamos y extensión bibliotecaria.
  
Tema 11. Bibliografía de Ontinyent.
  
Tema 12. Introducción a la historia, geografía y cultura de Ontinyent.
  
Bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, una plaza de trabajador o trabajadora social de este ayuntamiento
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de trabajador o trabajadora social, de acuerdo con la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición libre.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, escala de administración especial, subescala técnica, técnicos medios, nivel de titulación B, de actividad permanente y dedicación completa.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la consecución de un mayor grado de bienestar en los sectores sociales menos favorecidos o que se encuentren parcial o temporalmente en situaciones carenciales o de necesidad, conforme a los principios y criterios de la Ley de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana.
  
Las presentes bases se publicaran íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases, se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicaran únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana a de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación por edad.
  
c) Estar en posesión del título de diplomado o diplomada en trabajo social o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de grado medio de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instáncias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentarán en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria así como indicar el idioma elegido para la realización, en su caso, del quinto ejercicio de la fase de oposición.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
b) Un proyecto-memoria del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan hecho efectivos los derechos de examen y presenten, junto a la instancia, el proyecto-memoria solicitado.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico o técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuará en nombre de todas ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitaran al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el tribunal basándose exclusivamente en estas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamada a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluida del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de este, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización por escrito, en un tiempo no inferior a 90 minutos, el cual será determinado por el tribunal, una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II de estas bases. El ejercicio será fijado por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Primera parte:
  
Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos temas elegidos de entre tres, sacados al azar, del temario de materias específicas que figuran como anexo III, de las presentes bases.
  
Una vez terminada la prueba, los ejercicios serán introducidos en un sobre cerrado y quedaran bajo la custodia del tribunal calificador, quien llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 9 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Segunda parte:
  
Consistirá en leer individualmente cada aspirante, ante el tribunal, los temas desarrollados en la primera parte. La lectura será pública y el tribunal podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de los conocimientos expuestos.
  
La puntuación obtenida en la entrevista no podrá superar el 10% de la conseguida en la primera parte, la cual será como máximo de 1 punto.
  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes que figuran como anexo III de las presentes bases y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a10 puntos y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Cuarto ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Consistirá en la celebración de una entrevista ante el tribunal, el cual podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con las tareas a ejercer, conforme con el proyecto-memoria presentado por el aspirante.
  
La entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menos número de sesiones necesarias, con la menor dilación posible en el tiempo.
  
En la entrevista se comprobarán y se valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, la eficacia y la experiencia profesional del aspirante y todas las circunstancias que sean necesarias para un mejor desarrollo de las funciones. Se valorará también la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.
  
La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuesta de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia.
  
La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de instancias conjuntamente con esta. Transcurrido el plazo no se admitirá, en ningún caso, la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y el aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Quinto ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Tendrá como finalidad valorar los conocimientos de los idiomas de la comunidad europea, inglés, francés, italiano y alemán, conforme a lo manifestado en la solicitud.
  
La puntuación de este ejercicio será hasta un máximo de 2 puntos.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique en el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado superior 2,00 puntos
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Se valorará hasta un máximo de 3 puntos la impartición de cursos de formación o perfeccionamiento organizados por centros oficiales, conforme al siguiente baremo:
  
- Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 1,50 puntos.
  
- Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 1,00 punto.
  
- Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 0,50 puntos.
  
- Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 0, 25 puntos.
  
- Cursos de 15 o más horas y menos de 25 horas: 0,05 puntos.
  
e) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuación a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
f) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados pero que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso , así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
A los aspirantes incluidos en la relación definitiva de aprobados se les sumará, posteriormente, las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose de esta manera la relación final por orden de puntuación a los efectos de adjudicación de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de este, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, estos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino o vecina de, con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ... y número de teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de trabajador o trabajadora social, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que para la realización del quinto ejercicio de la fase de oposición, de carácter voluntario y de mérito, opto por el idioma.
  
5. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
6. Que presenta junto a esta solicitud el proyecto-memoria del puesto del trabajo convocado.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de trabajador o trabajadora social.
  
..., ... de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
A) Materias comunes.
  
La Constitución española y organización del estado
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional: clases y efectos de las sentencias. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas, competencias.
  
Tema 2. La corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la CE.
  
Tema 3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: el Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El poder judicial.
  
Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana
  
Tema 4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias y instituciones. Las Cortes: composición, constitución, funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones.
  
Tema 5. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consell de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribuciones y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
Régimen local
  
Tema 6. La administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Tenientes de alcalde. El pleno. La comisión de gobierno. Los órganos complementarios. El Estatuto de los Miembros de las Corporaciones Locales.
  
Tema 7. Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Peculiaridades del régimen jurídico en el ámbito local. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y alienación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales. El servicio público en la esfera local: peculiaridades de los distintos modelos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica.
  
Tema 8. Personal al servicio de las entidades locales: plantillas. Funcionarios de carrera de la administración local. Funcionarios interinos. Personal eventual y laboral. Oferta pública de empleo. Selección del personal. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.
  
Derecho administrativo
  
Tema 9. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y la suspensión de los actos administrativos. Invalidez del acto administrativo: clases de vicios y sus efectos. Actos presuntos: requisitos y efectos.
  
Tema 10. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las fases de procedimientos administrativos. La revisión de los actos en la vía administrativa. Responsabilidad de la administración. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 11. Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Formas de adjudicación. Elementos del contrato administrativo. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.
  
Hacienda pública y administración tributaria
  
Tema 12. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. Gestión. Recaudación y inspección de los tributos. Recursos de la administración del estado de la Generalitat Valenciana. Órganos de la administración tributaria del estado y de la Generalitat Valenciana.
  
ANEXO III
  
Materias específicas relacionadas con el puesto de trabajo
  
Tema 1. Origen y desarrollo del estado del bienestar.
  
Tema 2. Ley 5/1997, de 25 de junio, de la Generalitat Valenciana, de Servicios Sociales en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 3. Servicios sociales generales en la Comunidad Valenciana. Principios, factores, objetivos y funciones.
  
Tema 4. Servicios sociales especializados.
  
Tema 5. Organización de los servicios sociales generales en el ámbito local.
  
Tema 6. Evaluación de servicios sociales generales.
  
Tema 7. Servicios sociales de información, orientación y valoración.
  
Tema 8. Servicio de convivencia.
  
Tema 9. Servicio de promoción y cooperación social.
  
Tema 10. Servicio de ayuda a domicilio.
  
Tema 11. Organización del servicio de ayuda a domicilio en el ámbito municipal.
  
Tema 12. Funciones del trabajador social.
  
Tema 13. Técnicas que puede utilizar un trabajador social municipal.
  
Tema 14. La ficha social.
  
Tema 15. El informe social.
  
Tema 16. La entrevista en el trabajo social.
  
Tema 17. El diagnóstico y pronóstico en el trabajo social.
  
Tema 18. Niveles de intervención en el trabajo social.
  
Tema 19. Trabajo social comunitario.
  
Tema 20. La dinámica del trabajo en grupos.
  
Tema 21. El trabajo social en equipos interdisciplinarios.
  
Tema 22. El método en trabajo social.
  
Tema 23. Trabajo social: objeto, principios fundamentales y objetivos.
  
Tema 24. Planificación y programación en el trabajo social.
  
Tema 25. La iniciativa privada en servicios sociales.
  
Tema 26. Prestaciones económicas regladas: marco legislativo.
  
Tema 27. Desarrollo y funcionamiento de las prestaciones económicas regladas en el municipio.
  
Tema 28. Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado.
  
Tema 29. Organización del voluntariado desde los servicios sociales municipales.
  
Tema 30. Ley 26/1990 por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas.
  
Tema 31. Régimen general de la Seguridad Social: jubilación.
  
Tema 32. Régimen general de la Seguridad Social: incapacidad permanente, parcial, total, absoluta y gran invalidez.
  
Tema 33. Las prestaciones por desempleo.
  
Tema 34. Ley 7/1994, de 5 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de la Infancia.
  
Tema 35 El acogimiento familiar de menores.
  
Tema 36. La adopción de menores.
  
Tema 37. Modalidades de acosamiento familiar.
  
Tema 38. Menores en situación de riesgo: la intervención con la familia natural.
  
Tema 39. Servicios sociales y tercera edad.
  
Tema 40. Las drogas: marco teórico.
  
Tema 41. Niveles de intervención en drogo-dependencias.
  
Tema 42. Minusvalías: definición y clasificación, recursos especializados.
  
Tema 43. Necesidades y problemáticas de los minusválidos.
  
Tema 44. La problemática de la mujer en situación de riesgo.
  
Tema 45. La atención a los enfermos mentales des de los servicios sociales.
  
Tema 46. La atención a los inmigrantes desde los servicios sociales.
  
Bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad y por promoción interna, de una plaza de auxiliar de administración general
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad y por promoción interna, de una plaza de auxiliar de administración general, de entre los funcionarios de administración general de este ayuntamiento que pertenecen al grupo de titulación E, conforme a la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición restringido.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, escala de administración general, subescala auxiliar, nivel de titulación D, grupo de actividad permanente y dedicación completa.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la realización de todas aquellas tareas auxiliares de apoyo que se requieran para el correcto funcionamiento del área a la cual se incorpore, así como la realización de tareas de atención al público y administrativas que se consideren oportunas.
  
Las presentes bases se publicarán íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicaran únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o traabjadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones corrspondientes.
  
c) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
d) Estar en posesión del título de graduado escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
e) Estar en posesión del título de grado elemental de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano .
  
3. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentaran en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria así como que se comprometen a presentar, cuando se requiera, los documentos acreditativos de los méritos alegados.
  
A la instancia se acompañará justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan hecho efectivos los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico o técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuara en nombre de ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el tribunal basándose exclusivamente en estas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría cuarta, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de un o una aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluido del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de este, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
7.1.1 Primer ejercicio: de carácter obligatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de 90 minutos, tres preguntas de entre cinco, elegidas por sorteo, formuladas por el tribunal inmediatamente antes de la realización de este, de entre el temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II de estas bases.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio.
  
Consistirá en procesar un texto administrativo, que facilitará el tribunal, en un ordenador (Microsoft Word 97) en un tiempo máximo que determinará el tribunal, y tendrá como finalidad apreciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos escritos. Esta prueba se basará en la técnica del tratamiento de textos como tarea ofimática que permite el tratamiento automatizado de la información.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos:
  
- Bachiller superior o equivalente 1,0 punto.
  
- Diplomado universitario o equivalente 2,0 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado medio 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,0 puntos.
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose conforme el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrá ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso , así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de este, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, estos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino o vecina de, con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ... y teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de auxiliar de administración general, por promoción interna, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de auxiliar de administración general.
  
\_..., ... de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
Materias comunes.
  
Tema 1. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico-administrativo. Fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: ejecución de los actos administrativos.
  
Tema 2. El procedimiento administrativo. Concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Procedimientos especiales. Recursos administrativos. Revisión de oficio. Jurisdicción contenciosa administrativa: concepto.
  
Tema 3. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. Gestión. Recaudación y inspección de tributos. Órganos de la administración tributaria del estado y de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 4. El ordenamiento comunitario: función y carácter. Tratados y deberes derivados. Derecho comunitario y comunidades autónomas. Origen, evolución e instituciones de las comunidades europeas. Especial referencia al Acta Única Europea y al Tratado de Maastricht.
  
Tema 5. Potestad reglamentaria. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Procedimiento de aprobación. Los bandos de la alcaldía. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 6. Intervención de los entes locales en la actividad de los particulares. Las licencias. La potestad sancionadora y el procedimiento sancionador. Las subvenciones.
  
Tema 7. El planeamiento urbanístico. Clases de suelo.
  
Tema 8. Principios generales de la contratación administrativa local. Régimen jurídico de los bienes de dominio público y de los bienes patrimoniales.
  
Tema 9. Servicios públicos locales: formas de gestión.
  
Tema 10. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Oferta pública. Selección. Los funcionarios de las entidades locales. Derechos y deberes de los funcionarios de la administración local. Retribuciones. La Seguridad Social. Régimen disciplinario. Personal laboral, interino y eventual.
  
Tema 11. Recursos de las haciendas locales: enumeración y concepto. Principios generales. Imposición y ordenación de tributos locales. Ordenanzas fiscales: contenido y aprobación.
  
Tema 12. El presupuesto municipal: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. Modificación de créditos.
  
Tema 13. Funciones propias de la subescala de auxiliares de la administración local. Atención al público: acogida e información al usuario. Los servicios de información administrativa.
  
Tema 14. La introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y comunicación. Tipos de comunicación.
  
Tema 15. Disposiciones legales sobre normalización y documentación administrativa. Escritos oficiales. Principios generales de la normalización del lenguaje administrativo: uso no-sexista. Uso oficial del valenciano: Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano.
  
Tema 16. Concepto de documento. Análisis documental: documentos oficiales. Formación del expediente. Documentación de apoyo informático.
  
Tema 17. Registro de documentos. Registro general: de entrada y salida de documentos. Los asientos de registro. Requisitos de los documentos registrables. Reparto y clasificación de documentos.
  
Tema 18. Concepto de archivo. Funciones de archivo. Clases de archivo. Especial consideración del archivo de gestión. Criterios de ordenación del archivo.
  
Tema 19. El concepto de informática. Desarrollo histórico. La información y el ordenador electrónico. Nociones sobre microordenadores. Elementos físicos. Sistema operativo. Programas de aplicación.
  
Tema 20. La automatización de oficinas. Concepto y aplicaciones. Sistemas físicos y lógicos. El tratamiento de textos. Archivo y agenda electrónica. La hoja electrónica de cálculo. Los gráficos de oficina. El correo electrónico.