Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7256, del 16-04-2014 (2014/3314)

RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2014, del director general de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se convoca el procedimiento de evaluación de continuidad de diversas jefaturas de servicio asistenciales en el Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy, dependientes de la Conselleria de Sanidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7256

Fecha DOGV
:   16-04-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/3314


Fecha del documento
:   31-03-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2014, del director general de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se convoca el procedimiento de evaluación de continuidad de diversas jefaturas de servicio asistenciales en el Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy, dependientes de la Conselleria de Sanidad. [2014/3314]  
Habida cuenta de la existencia de plazas de jefe de servicio asistencial, provistos por concurso de méritos, con nombramiento temporal para el puesto, sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de continuidad en el mismo, y vista la necesidad de regularizar la situación de los titulares de las citadas plazas.  
Según lo establecido en el Decreto 7/2003 por el cual se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana que contempla en su artículo 32 la regulación de las evaluaciones cuatrienales a efectos de continuidad en los puestos de las jefaturas de sección y servicio asistenciales.  
En virtud de la competencia atribuida por los artículos 18 y 19.2.b del Decreto 4/2014, de 3 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Consellería de Sanidad, resuelvo:  
1. Convocar la evaluación específica de los jefes de servicio nombrados al frente de las plazas relacionadas en el anexo II, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.  
2. El plazo de evaluación viene referido a los cuatro años inmediatamente anteriores a la firma de esta resolución  
3. Los titulares de los puestos de jefe de servicio y de sección continuarán provisionalmente en el ejercicio de sus puestos hasta que se publique el resultado de la evaluación a que esta resolución se refiere. Evaluada la actividad se procederá a la confirmación o al cese, en función del resultado de la misma.  
La presente convocatoria, sus bases, y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y potestativamente podrá interponerse recurso de reposición, en el plazo de un mes de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida ley 30/1992, sin perjuicio de que utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.  
  
Valencia, 31 de marzo de 2014.- El director general de Recursos Humanos de la Sanidad: Javier Lázaro Lorente.  
  
  
ANEXO I  
Bases  
  
Primera  
Esta convocatoria será notificada a los titulares de las plazas sometidos a evaluación, que figuran relacionados en el anexo II.  
  
Segunda  
El titular del puesto de trabajo, objeto de evaluación, dispondrá del plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana,, para presentar en la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad la siguiente documentación:  
a) Memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades de la unidad asistencial cuya jefatura ostenta, con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración de la misma.  
b) Currículum profesional relativo al período evaluable.  
Tercera  
En el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria, la comisión de dirección del hospital cuya jefatura vaya a evaluar deberá emitir informe-propuesta motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto del jefe de servicio o sección objeto de la evaluación, una vez visto el informe emitido por la junta del hospital.  
  
Cuarta  
La Comisión de Valoración será nombrada por el director general de Recursos Humanos de la Sanidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat, en relación con el Decreto 30/2012, de 3 de febrero, del Consell, por el que se modifica la estructura, funciones y régimen retributivo del personal directivo de instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad.  
La relación nominal de sus miembros será publicada en la pagina Web de la Consellería de Sanidad y en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales.  
  
Quinta  
5.1. Desarrollo de la evaluación.  
a) Exposición memoria y currículum profesional.  
El interesado expondrá y defenderá ante la Comisión de Evaluación, en sesión pública, un resumen de la memoria y del currículum aportados durante un tiempo máximo de treinta minutos.  
La memoria explicativa deberá evaluar necesariamente los siguientes extremos, referidos todos ellos al período evaluable de la jefatura de que se trate:  
1) Indicadores de la actividad de la unidad asistencial, tales como ingresos, estancia media, ocupación, número de intervenciones, número de exploraciones complementarias, número de consultas, número de interconsultas u otros.  
2) Proyectos diseñados y puestos en marcha sobre organización de la Unidad, formación continuada, docencia e investigación.  
3) Número de sesiones clínicas y temas abordados en ellas.  
4) Participación en comisiones de control de calidad.  
5) Comunicaciones y trabajos científicos publicados, conferencias impartidas, así como otros actos relevantes para su formación, tanto en el campo de la gestión como en el asistencial, todo ello referente también al período sometido a evaluación.  
6) Finalmente, deberán referirse a los planes y proyectos que tuvieran previsto desarrollar en el ámbito asistencial, de gestión y, en su caso, de la docencia e investigación, en el cuatrienio siguiente, caso de renovarse el ejercicio de la jefatura.  
b) Entrevista pública.  
Los miembros de la comisión de evaluación entrevistarán en sesión pública al interesado en relación con la memoria, el currículum y los informes que obren en el expediente durante el tiempo máximo de una hora, a cuyo efecto el interesado tendrá acceso a los informes durante los diez días hábiles anteriores a tal acto.  
5.2. La calificación a otorgar por la comisión, que será adoptada por la mayoría de sus miembros, se concretará en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado. No obstante el presidente de la Comisión Evaluadora ostenta voto de calidad, pudiendo dirimir con su voto los empates.  
5.3. Sin perjuicio de la motivación de la decisión y de la posibilidad que los miembros de la comisión puedan incorporar votos particulares al acta de la sesión de calificación, en caso de disconformidad con esta, la comisión hará pública, en los tablones de anuncios de la Consellería de Sanitat, únicamente la calificación global favorable a la continuidad o desfavorable a la continuidad que hayan merecido los profesionales evaluados.  
5.4. El acta de la sesión de calificación será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad y la propuesta tendrá carácter vinculante, salvo que se hubiera incurrido en defectos esenciales de procedimiento; el director general de Recursos Humanos de la Sanidad notificará individualmente la calificación obtenida a los interesados.  
Sexta  
Si la evaluación de la calificación es favorable a la continuidad, el interesado será confirmado en su puesto de jefatura de servicio o de sección.  
  
Séptima  
Por el contrario, cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, este cesará en su puesto de jefe de servicio y se incorporará a plaza de facultativo especialista que tiene reservada.  
  
  
ANEXO II  
Jefaturas objeto de la presente convocatoria  
  
Hospital Virgen de Los Lirios de Alcoy:  
- Jefe de Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología: Pedro Gutiérrez Carbonell.  
- Jefa de Servicio de Anestesiología y reanimación: Cristina Martínez Piera.