Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4502, del 19-05-2003 (2003/5538)

ACUERDO de 22 de abril de 2003, de la Mesa de la Diputación Permanente de las Cortes Valencianas, por el que se da publicidad a la aprobación del Reglamento para la Selección de Personal Interino de las Cortes Valencianas.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4502

Fecha DOGV
:   19-05-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - E) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2003/5538


Fecha del documento
:   22-04-2003

Organismo emisor
:   Corts Valencianes

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * Corts Valencianes
    * legislación
    * Parlamento regional
    * reglamento interno
    * personal contratado

ACUERDO de 22 de abril de 2003, de la Mesa de la Diputación Permanente de las Cortes Valencianas, por el que se da publicidad a la aprobación del Reglamento para la Selección de Personal Interino de las Cortes Valencianas. [2003/F5538]
  
La Mesa de la Diputación Permanente de las Cortes Valencianas, en su reunión celebrada el 22 de abril de 2003, ha tenido conocimiento del Proyecto de Reglamento para la Selección de Personal Interino de las Cortes Valencianas, cuyo contenido obtuvo el parecer favorable de todos los integrantes de la Mesa Negociadora del Personal de las Cortes Valencianas en su reunión del día 11 de abril de 2003. De acuerdo con ello, la Mesa de la Diputación Permanente, en base a lo establecido tanto en el Reglamento de las Cortes Valencianas, como en los Estatutos de Gobierno y Régimen Interior de la cámara, acuerda:
  
Primero
  
Aprobar el Reglamento para la Selección de Personal Interino de las Cortes Valencianas.
  
Segundo
  
Publicar este Reglamento en el Boletín Oficial de las Cortes Valencianas y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, fecha a partir de la cual entrará éste en vigor.
  
Tercero
  
Trasladar este acuerdo al Consell de Personal, a los representantes de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Negociadora del Personal de las Cortes Valencianas, así como a los letrados/letradas, a los directores/directoras de área, a los jefes/jefas de servicio de las Cortes Valencianas.
  
Valencia, 22 de abril de 2003.- La presidenta: Marcela Miró Pérez. La secretaria segunda: Carmen Ninet Peña.
  
Reglamento para la Selección de Personal Interino
  
de las Cortes Valencianas
  
La Mesa de las Cortes Valencianas, en su reunión celebrada el día 25 de julio de 2002, aprobó unas bases provisionales para la selección de oficiales de Gestión Parlamentaria, y en su caso ujieres, de las Cortes Valencianas, con carácter interino, que fue publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Valencianas número 167, de 31 de julio de ese mismo año.
  
En aquellas bases provisionales se indicaba que «la Mesa de las Cortes Valencianas, recogiendo las inquietudes del Consell de Personal, aprobará antes de la finalización de la presente legislatura un reglamento para la selección de funcionarios interinos, que permita, con la mayor celeridad posible, acometer y solucionar esta problemática en el conjunto de las áreas y servicios que integran las Cortes Valencianas.»
  
De acuerdo con lo anterior, y atendiendo la propuesta elevada por el letrado mayor de las Cortes Valencianas, oído el Consell de Personal y sometido a la Mesa Negociadora del Personal de las Cortes Valencianas, el órgano rector de la cámara ha estimado procedente aprobar este reglamento para la selección del personal que, atendiendo a razones de urgencia, con carácter transitorio y sin vocación de permanencia en el puesto, permita mantener la normal actividad de las Cortes Valencianas y de todos sus cometidos.
  
Artículo primero. Objetivo del reglamento
  
El objetivo del presente reglamento es regular la provisión temporal de puestos de trabajo de las Cortes Valencianas, mediante el nombramiento como personal interino.
  
Artículo segundo. Iniciación del procedimiento
  
1. Cuando exista o se produzca una baja laboral por alguno de los supuestos legales de baja por maternidad, por enfermedad de previsible larga duración, entendida ésta por igual o superior a un mes, o una vacante en alguno de los puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), o se encuentre entre las que su titular reúne las condiciones que le permiten gozar del derecho a reserva de puesto, de acuerdo con la ley, que afecte a alguna de las áreas o servicios de la cámara, la dirección del área, o en su defecto la jefatura de servicio, lo comunicará inmediatamente al letrado/a mayor. Éste resolverá, oído el Consell de Personal, si procede, proponer a la Mesa de las Cortes Valencianas cubrir el puesto vacante. En el caso en que la vacante se produzca por un supuesto legal de baja por maternidad, salvo informe en contrario de la persona responsable del área o servicio afectado, el letrado/a mayor iniciará el procedimiento automáticamente.
  
2. A la vista de la propuesta del letrado/a mayor, la Mesa de las Cortes Valencianas decidirá si procede recurrir a la interinidad mediante el procedimiento de selección previsto en el presente reglamento.
  
Artículo tercero. Listas resultantes de las pruebas selectivas para el acceso a plazas de la administración parlamentaria
  
1. Quienes hubieran participado en las últimas pruebas selectivas realizadas por las Cortes Valencianas no obteniendo plaza de funcionario/a y hubieran aprobado todos los ejercicios del proceso, tendrán derecho a integrar listas ordenadas según la puntuación recibida en cada proceso selectivo, a las que recurrirá la administración parlamentaria cuando necesite cubrir puestos de trabajo similares, entendiendo por éstos los del mismo grupo de titulación, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el acceso al puesto, por personal interino.
  
2. La administración parlamentaria ofrecerá el puesto de trabajo que tenga que cubrirse temporalmente a los integrantes de esa lista según el orden de preferencia en el que figuren en la misma, priorizando la promoción interna.
  
3. Quienes cesen en la condición de interino/a volverán a ingresar en dichas listas en el mismo puesto que ocupaban inicialmente. Una vez reingresados en las mismas, podrán ser invitados por la administración parlamentaria a cubrir un nuevo puesto de trabajo vacante o al que afecte una baja laboral o reserva de éste, en el mismo régimen de interinidad, de acuerdo con el orden que ocupen en dichas listas, salvo que se emitiera informe desfavorable sobre su desempeño profesional por la dirección del área, o la jefatura del servicio, al que hubieran estado adscritos durante el anterior periodo de interinidad, circunstancia que conllevaría automáticamente la baja de la persona afectada en las listas. En este último supuesto será oída, con carácter previo, tanto la persona interesada como el Consell de Personal.
  
4. Las listas a las que se refiere este reglamento se renovarán tras la culminación de cada proceso selectivo convocado para la cobertura de la plaza de funcionario/a de carrera correspondiente.
  
5. Si una lista se agotara o esta no existiera, tras un proceso selectivo, la administración parlamentaria podrá recurrir al procedimiento previsto en el artículo cuarto.
  
Artículo cuarto. Procedimiento a seguir en el caso de que para cubrir interinamente un puesto de trabajo de la RPT no fuera posible contar con los listados, o éstos se hubieran agotado, a los que se refiere el artículo tercero
  
1. Cuando para un determinado puesto de trabajo las listas del artículo tercero se hubieran agotado, o las mismas no existieran, la mesa, a propuesta del letrado/a mayor, recurrirá a un concurso interno entre el personal funcionario de las Cortes Valencianas que reúna los requisitos exigidos para el puesto a cubrir.
  
2. A estos efectos, por la dirección del área, o en su defecto por la jefatura de servicio correspondiente, se solicitará del letrado/a mayor la convocatoria de este concurso interno, que podrá ser convocado directamente por él, a los efectos de poder cubrir el puesto de trabajo, mediante reducidos plazos, en el periodo de tiempo más breve posible.
  
3. Por el letrado/a mayor, finalizado el plazo, que no excederá de una semana, para la presentación de solicitudes por el personal al servicio de las Cortes Valencianas, se convocará la Comisión de Valoración que, tras examinar la documentación aportada por las personas aspirantes, cubrirá interinamente la plaza correspondiente, mediante nombramiento por la Presidencia de la cámara, que deberá ser comunicado al órgano rector de las Cortes Valencianas.
  
4. Esta Comisión de Valoración estará compuesta por el letrado/a mayor de las Cortes Valencianas, un letrado/a de la cámara designado por éste, y también designados por él, el/la director/a, el/la letrado/a, responsable en materia de personal, aquel/aquella responsable del servicio afectado por la plaza a cubrir y, en su caso, el/la responsable de los servicios económicos de la cámara. A esta Comisión de Valoración asistirá, con voz y voto, un representante designado por el Consell de Personal de las Cortes Valencianas.
  
El jefe/a de la Sección de Personal actuará como secretario/a de esta comisión.
  
En estos casos los criterios de baremación y valoración de los aspirantes se ajustarán a lo previsto en el anexo del presente reglamento.
  
Artículo quinto. Otros procedimientos de cobertura interina de vacantes en el RPT
  
1. Si no se pudieran obtener candidatos mediante ninguno de los dos procedimientos anteriores, por la Comisión de Valoración a la que se ha hecho referencia en el apartado 4 del artículo cuarto, se marcarán unos criterios objetivos que se le comunicarán a la Dirección General de Función Pública de la Generalitat Valenciana, o en su defecto al Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef), para que atendiendo a los criterios establecidos, puedan facilitar un listado de personas para cubrir interinamente los puestos de trabajo vacantes.
  
2. La Comisión de Valoración seleccionará a los aspirantes más idóneos de entre el listado remitido por la Dirección General de Función Pública o el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef). En los supuestos legales de baja por maternidad se priorizará entre los aspirantes a las mujeres mayores de 45 años que reúnan los requisitos necesarios para el desempeño del puesto de trabajo.
  
Artículo sexto. Comisión de seguimiento
  
1. Se constituirá una Comisión de Seguimiento de este reglamento para la selección de personal interino que estará integrada por una representación del Consell de Personal y por los integrantes de la Comisión de Valoración prevista en el apartado 4 del artículo cuarto.
  
2. A esta Comisión de Seguimiento le corresponde proponer y elevar a la Mesa de las Cortes Valencianas, a través del letrado/a mayor, las propuestas relativas a las cuestiones que puedan suscitarse en esta selección de funcionarios/as interinos/as.
  
Artículo séptimo. Provisión del puesto por personal de las Cortes Valencianas
  
Cuando la provisión del puesto de la RPT de las Cortes Valencianas se cubra con carácter interino, de acuerdo con el presente reglamento, por personal de la cámara, este carácter interino revestirá la condición de comisión de servicios o de mejora de empleo, de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente.
  
Palau de les Corts Valencianes, Valencia, 22 de abril de 2003.- La presidenta: Marcela Miró Pérez. El secretario primero: Juan Manuel Cabot Saval.
  
Anexo
  
1. Formación
  
1.1. Titulaciones académicas
  
a) Valoración de las titulaciones académicas relacionadas con el puesto de trabajo, acreditadas documentalmente por los concursantes, que sean superiores a las que se les exigió para el ingreso en la plaza que ocupa en las Cortes Valencianas, hasta un máximo de dos puntos, conforme a la siguiente escala:
  
- Título de doctor: 1,00 puntos.
  
- Título universitario superior o equivalente: 0,80 puntos.
  
- Diploma de estudios avanzados: 0,60 puntos.
  
- Título universitario medio o equivalente: 0,60 puntos.
  
- Bachillerato, FP 2º Grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente: 0,40 puntos.
  
- Graduado Escolar, Formación Profesional 1º Grado o equivalente: 0,20 puntos.
  
b) No se valorarán como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para obtener otras titulaciones que sean superiores a las otras presentadas.
  
1.2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
a) Valoración hasta un máximo de 3 puntos la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones de las plazas a cubrir, impartidos por instituciones públicas y entidades oficialmente homologadas para impartir cursos.
  
b) La valoración de la asistencia a cada curso se efectuará en función de su duración, en relación a la siguiente escala:
  
- Hasta 14 horas 0,10 puntos
  
- De 15 o más horas 0,25 puntos
  
- De 21 o más horas 0,50 puntos
  
- De 41 o más horas 0,75 puntos
  
- De 75 o más horas 1,00 puntos
  
c) Valoración hasta un máximo de 3 puntos haber impartido clases en cursos o actividades formativas relacionados con las funciones de las plazas a cubrir, impartidos por instituciones públicas y entidades oficialmente homologadas para impartir cursos.
  
d) La valoración de la docencia a cada curso se efectuará en función de su duración, en relación a la siguiente escala:
  
- Hasta 14 horas 0,10 puntos
  
- De 15 o más horas 0,25 puntos
  
- De 21 o más horas 0,50 puntos
  
- De 41 o más horas 0,75 puntos
  
- De 75 o más horas 1,00 puntos
  
1.3. Conocimientos de valenciano
  
Los conocimientos de valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos siempre que se acredite estar en posesión del título correspondiente, certificado u homologación emitidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, según la siguiente escala:
  
- Conocimientos de Grado Oral 0,75 puntos
  
- Conocimientos de Grado Elemental 1,25 puntos
  
- Conocimientos de Grado Medio 2,50 puntos
  
- Conocimientos de Grado Superior 3,00 puntos
  
1.4. Conocimiento de otros idiomas comunitarios
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 2 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea siempre que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado, según la siguiente escala:
  
- Tener superado el primer curso 0,20 puntos
  
- Tener superado el segundo curso 0,40 puntos
  
- Tener superado el tercer curso 0,60 puntos
  
- Tener superado el cuarto curso 0,80 puntos
  
- Tener superado el quinto curso 1,00 puntos
  
2. Experiencia profesional
  
2.1. Antigüedad
  
a) Valoración con 0,05 puntos por cada mes cumplido de servicio en activo en las Cortes Valencianas o en otros parlamentos autónomos y, a razón de 0,025 puntos cada mes cumplido de servicio en activo en otras administraciones públicas, hasta un máximo de 6 puntos.
  
b) En ningún caso se computarán los servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados y puntuados.
  
3. Memoria