Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 190, del 17-09-1984 (1984/803393)

ACUERDO de 27 de julio de 1984, de la Dirección General de Cooperación y Empleo de la Conselleria de Sanidad, Seguridad Social y Trabajo, sobre inscripción y publicación del XII Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa "Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A."
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### Datos del documento

Número DOGV
:   190

Fecha DOGV
:   17-09-1984

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1984/803393


Fecha del documento
:   27-07-1984

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad, Seguridad Social y Trabajo

Tipo de documento
:   Acuerdo

Acuerdo de 27 de julio de 1984, de la Dirección General de Cooperación y Empleo, de la Conselleria de Sanidad, Trabajo y Seguridad Social, sobre inscripción y publicación del XII Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa "Compañia Valenciana de Cementos Portland, S.A.".  
Visto el texto articulado del XII Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa 'Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.", de ámbito interprovincial, dentro del de esta Comunidad Autónoma, suscrito el pasado 10 de enero del año en curso, por la representación de la empresa y la de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General el día 13 de los corrientes, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, y lo previsto en el Real Decreto 4105/1982, de 22 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Generalidad Valenciana, esta Dirección General de Cooperació i Col·locació,   
ACUERDA:   
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora.   
Segundo  
Remitir el texto original, para su depósito, al Servicio correspondiente de la misma.   
Tercero  
Disponer su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana.   
Valencia, 25 de julio de 1984.   
El Director General de Cooperación y Empleo.  
JUAN ALEGRE LOPEZ  
XII CONVENIO COLECTIVO DE LA COMPAÑIA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND, S.A.  
Capítulo 1  
Condiciones generales  
El presente Convenio Colectivo, duodécimo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A., se concierta por las siguientes partes de su Comisión Negociadora:  
Por la Empresa:  
- Director Social  
- Director Técnico  
- Director Administrativo  
- Director de Explotación  
- Subdirector de Asesoría Jurídica, y  
- Jefe de Personal.  
Por los Trabajadores:  
- 12 representantes de los distintos Comités de Empresa, distribuidos como sigue:  
Por Central: 1 representante de Oficinas Centrales y 1 de Laboratorio Central.  
Por Factoría "A": 4 representantes.  
Por Factoría "B": 6 representantes.  
La Comisión Negociadora quedó constituida el día diez de enero de mil novecientos ochenta y cuatro, y para dejar establecido el carácter paritario se acordó que los votos de la representación de la Empresa serían en cualquier caso, los mismos de la representación de los trabajadores.  
Por unanimidad de ambas partes de la Comisión Negociadora, se acordó no designar Presidente para la negociación del presente Convenio Colectivo.  
Artículo 1.º Ambito personal  
El presente Convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A., con exclusión de la Sección Agrícola de la Empresa, que regula sus relaciones laborales con arreglo a su normativa de aplicación.  
Artículo 2.º Ambito funcional  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente Convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo según la clasificación que se detalla en el capítulo quinto del Reglamento de Organización de la Empresa.  
Afectará igualmente a todos los trabajadores que ingresen en la Empresa durante su vigencia, excepto a los contratos de aprendizaje y de formación que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este Convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la Empresa el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho Reglamento.  
Artículo 3.º Ambito territorial  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas Centrales de Valencia y Laboratorio Central de Buñol (Valencia).  
B) Factoría ?A? de San Vicente del Raspeig (Alicante).  
C) Factoría "B" de Buñol (Valencia).  
Por lo tanto, el presente Convenio de Empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autonómica Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro y estadística, en la Consellería de Trabajo de la referida Comunidad Autonómica.  
Artículo 4.º Ambito temporal  
El presente Convenio tendrá una vigencia de un año, desde el l., de enero de 1984 hasta el 31 de diciembre M mismo año.  
Artículo 5.º Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir, a partir del día en que es firmado por la Comisión Negociadora. No obstante, sus condiciones se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 1.º de enero de 1984.  
Artículo 6.º Denuncia del Convenio  
Están facultados para denunciar el presente Convenio, con la antelación de 15 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7.º Compensación y absorción  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o género, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este Convenio.  
Artículo 8.º Garantía "ad personam"  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente ad personam".  
Artículo 9.º Comisión Paritaria de Interpretación Y Vigilancia  
Se constituye en órgano de interpretación y vigilancia del presente Convenio la Comisión Negociadora del mismo.  
Los votos de la representación de la Empresa, en cualquier caso, serán los mismos que los de la representación social.  
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple.  
Capítulo II  
Conceptos económicos  
Artículo 10. Sueldo de Convenio  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo quinto del Reglamento de Organización de la Empresa, se fijan los siguientes sueldos:  
 Sueldo  
 mensual Salario Salario  
Grupo bruto día bruto hora bruto  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
I 576.709 4.501 766,01  
II 187.616 4.050 689,40  
III 778.652 3.691 628,25  
IV 472.664 3.496 595,07  
V 98.807 3.248 552,90  
VI 87.789 2.886 491,33  
VII 83.665 2.750 468,17  
VIII 78.164 2.570 437,48  
IX 74.905 2.462 419,12  
X 73 149 2.405 409,30  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días naturales - vacaciones - festivos) y dividiendo por la jornada anual de mil ochocientas ochenta horas.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo. Sin embargo, en los recibos mensuales se descontará el importe de las horas que, debiendo haber sido trabajadas no lo hubieran sido por cualquier causa.  
Artículo 11 Antigüedad  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin limite para los quinquenios.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del periodo de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
 Mes Día Hora Mes Día Hora  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
I 2.762 90,80 15,46 3.866 127,12 21,64  
II 2.246 73,84 12,57 3.149 103,53 17,63  
III 1.833 60,27 10,27 2.569 84,46 14,38  
IV 1.663 54,66 9,31 2.323 76,35 13,00  
V 1.487 48,86 8,32 2.078 68,29 11,63  
VI 1.366 44,91 7,63 1.909 62,74 10,68  
VII 1.301 42,77 7,28 1.817 59,74 10,17  
VIII 1.271 41,77 7,12 1.777 58,42 9,94  
IX 1.243 40,83 6,95 1.735 57,05 9,71  
X 1.214 39,92 6,79 1.697 55,80 9,48  
Artículo 12. Gratificaciones Extraordinarias  
El personal incluido en el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en Navidad.  
Cada una de estas gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 20 de julio, y la segunda antes del 24 de diciembre.  
Artículo 13. Participación en beneficios  
El personal incluido en el presente Convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior.  
Esta gratificación se abonará antes del 15 de marzo.  
Artículo 14. Plus de turno  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, y los que trabajen en los turnos de las 6 a 14 horas y de las 14 a 22 horas de los domingos. El turno del sábado al domingo, entre 22 y 6 horas, percibirá un importe doble que el que se indica.  
Percibirán también este plus de turno las personas que trabajan en festivos por su obligado sistema de turnos. El turno nocturno que comienza a las 22 horas de la víspera de un festivo y termina a las 6 horas de dicho día festivo se cobrará también por el importe doble  
Grupo Plus horario de turno  
\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
I 169  
II 138  
III 118  
IV 106  
V 93  
VI 87  
VII 75  
VIII 75  
IX 75  
X 75  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de turno se incrementará en 4.416 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus de turno será independiente del resto de las retribuciones que en los artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15. Plus de intervalo para comida  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la Dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, según las diferentes situaciones de antigüedad:  
Grupos Sin 2B 2B 2B 2B 2B 2B A partir  
 Antig. 1B 2B 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q 6Q de 2B/6Q  
\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_ \_\_ \_\_\_ \_\_\_ \_\_\_ \_\_\_ \_\_\_ \_\_\_ \_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_  
I 483 114 939 537 859 777 150 914 698 511  
II 311 223 812 887 199 012 010 639 074 444  
III 100 073 828 276 046 088 279 572 747 390  
IV 267 520 979 207 111 544 124 064 153 363  
V 853 684 291 294 273 111 331 442 667 328  
VI 923 054 964 637 008 785 699 708 998 269  
VII 411 106 007 976 334 233 512 347 394 253  
VIII 270 039 058 422 044 494 743 050 280 221  
IX 452 801 079 357 502 728 069 445 354 206  
X 906 033 771 543 474 141 166 582 621 198  
Este anterior plus lo percibirán ?ad personam? todos los trabajadores que hasta la fecha lo venían percibiendo de modo habitual.  
Artículo 16. Incentivos y primas de las secciones de envase  
Independientemente de las retribuciones especificadas anteriormente, se establecen primas para las secciones de envase de las dos fábricas, con arreglo a las siguientes condiciones:  
Gris  
Tanto en las envasadoras lineales como rotativas se considerará la colla de carga de cuatro hombres, siendo el mínimo exento de prima de 160 Tm./día.  
En las toneladas envasadas con el Autopac, este mínimo será de 200 Tm./día.  
A efectos de carga en el Autopac, no tendrán validez los apartados de primas que a continuación se citarán, tales como sacos de 5 6 más hojas, 6/7 alturas, palets, eslingas, etc.  
Las primas serán las siguientes: Factoría ?A?  
a) Envasadora Lineal: 22,- Ptas./Tm.  
b) Autopac: 16,50 Ptas./Tm.  
c) Rotativa sin Autopac: 12,93 Ptas./Tm. Factoría ?B?  
a) Envasadora rotativa: 12,93 Ptas./Tm.  
Blanco  
El mínimo exento de prima será a razón de 128 Tm./día por colla de cuatro hombres.  
La prima que se pagará para este envase será de 12,93 Ptas./Tm.  
Independientemente de estas primas, y para todos los envases, se abonarán las siguientes sobreprimas:  
1. Las toneladas envasadas en sacos de 5 o más hojas tendrán un premio suplementario de 4,40 pesetas.  
2. Cuando el cemento envasado se expida en camiones de 14/18 toneladas o en vagones de ferrocarril, se pagará una sobreprima de 12,93 pesetas, sólo aplicable al blanco.  
3. Independientemente de la sobreprima que se liquida para el cemento expedido en sacos de 5 6 más hojas, se pagarán 6,63 pesetas más cuando dicho cemento vaya destinado a embarques en el puerto y los camiones carguen en 6/7 alturas en vez de 4/5 y en las especiales condiciones de carga que se exigen para dichos embarques en el puerto.  
4. Cuando el cemento haya de cargarse en contenedores y exija un traslado del saco efectuado a mano, se dará una sobreprima de 33,56 Ptas./Tm. Los Encargados de Envase, Maquinistas de Envasadoras y Cargadores de Granel están excluidos de los incentivos previstos en este articulado. También tendrá esta sobreprima la carga en palets.  
5. Los saqueros cobrarán una gratificación equivalente al 20% del promedio de la prima conseguida por los envasadores.  
6. Los Cargadores y Envasadores se encargarán de la limpieza de su sección en los espacios de tiempo en que no haya carga y podrán ser destinados a otros trabajos, incluso en otras secciones, si la falta de carga fuera prolongada, sin derecho a mayor retribución, pero calculándoles en este último caso los mínimos exentos de prima de ese día, proporcionales a las horas empleadas envasando.  
Artículo 17. Plus festivo  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 18.2, o bien un descanso compensatorio, tal como se establece en el artículo 18.1.  
Artículo 18. Horas extraordinarias  
18. 1. Clasificación de las horas extras. A efecto de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas extras de fuerza mayor:  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de líneas y centrales de transformación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
b) Horas extras estructurales:  
- Carga y explosión de voladuras.  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinaria trituración y transporte por falta de materias primas.  
- Trituración por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Puentes-grúas por necesidad de alimentación molinos.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidad del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
e) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores - excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y de obligado cumplimiento -, serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. Esta opción la deberá comunicar el interesado a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la firma de este Convenio. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,50 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada  
18.2. Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias se pactan, según los importes que figuran a continuación, iguales para cualquier situación de antigüedad dentro de cada grupo de clasificación.  
Para el cálculo del valor de la hora normal, por grupo de clasificación, se suman los valores anuales del sueldo (sueldo del artículo 10 x 15,30) y de la antigüedad promedio en la Empresa (valor mensual del artículo 11 para dos bienios y dos quinquenios por 15,30). El total se divide por las horas anuales pactadas en este Convenio.  
Teniendo como base estos valores de hora normal se pacta, según lo previsto en el artículo 6.1 del Decreto de 17 de agosto de 1973 sobre Ordenación del Salario, el módulo base para cálculo de las horas extraordinarias, aplican a los valores obtenidos de hora normal coeficiente del 0,57.  
Estos módulos base que figuran más abajo aumentados en el 75 %, en cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores nos dan el valor de las horas extraordinaria un único valor para todos los tipos de horas en cualquier situación de antigüedad.  
Sin embargo, considerando que los dos primeros valores resultan inferiores a los establecidos en 1983 con el aumento normal de 1 retribuciones de este Convenio, se respeta para dichos casos este último valor, quedando por tanto el valor de las horas extras de la siguiente forma:  
Grupos Módulo base Valor hora extra  
\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
I 722 1.263  
II 644 1.127  
III 583 1.020  
IV 550 963  
V 510 893  
VI 454 795  
VII 433 758  
VIII 405 709  
IX 389 681  
X 380 665  
Artículo 19. Dietas  
Quedan establecidas para 1984 según el siguiente cuadro:  
 Grupos I, Grupos  
 Directivos II y III IV al X  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
A) Día completo (dormir y   
 dos comidas) 7.500 5.300 4.700  
B) Dormir y una comida 5.900 4.100 3.600  
C) Dos comidas 3.200 2.700 2.700  
D) Dormir 4.300 2.750 2.250  
E) Una comida 1.600 1.350 1.350  
Para el cálculo de estas dietas se han considerado los precios para 1984 de hoteles de cuatro, tres y dos estrellas, respectivamente, de los grupos arriba establecidos, considerando e las poblaciones de Madrid, Barcelona y Valencia aquellos hoteles de cada tipo cuyos precio son intermedios.  
Artículo 20. Kilometraje  
Con efectos de 1.º de enero de 1984 la ptas./km., según las distintas potencias fiscales  
 Ptas./Km.  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Hasta 8 HP 14,00  
De 8,01 a 9 HP 17,00  
De 9,01 a 10 HP 21,50  
Más de 10 HP 23,00  
Personal de Ventas 17,00  
 (para cualquier tipo de potencia  
 Fiscal)  
Los valores arriba establecidos se han calculado de acuerdo con el precio actual de los distintos tipos de automóviles y sus gastos fijos y variables, que incluyen el seguro a todo riesgo para cada situación de CV fiscales estudiada.  
Estos precios serán revisados durante 1984 si se produce variación en el precio de la gasolina.  
Artículo 21. Gratificación de jefatura  
Para los puestos de trabajo incluidos en los grupos I al III (a. i.) independientemente de las retribuciones pactadas en este Convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la Alta  
Dirección de la Empresa, a propuesta de la Dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren e dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura, que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión d las gratificaciones extraordinarias de Navidad julio y beneficios.  
Tendrán la misma consideración que el sueldo a todos los efectos.  
Artículo 22. Fondo de Acción Social  
El Fondo de Acción Social (FAS) agrupa e 1984 los siguientes conceptos económicos.  
1. Ayuda de Estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Jubilación e invalidez.  
5. Viudas y huérfanos.  
6. Bolsa de vacaciones.  
7. Ayuda natalidad.  
8. Medicina de Empresa.  
9. Formación profesional  
10. Cultura y Deportes.  
11. Plus transporte.  
12. Lote de Navidad.  
13. Cuotas Supermercado Oficinas Centrales.  
14. Prima del Seguro Colectivo de Accidentes y Vida.  
15. Día del Jubilado.  
16. Fondo de Préstamos.  
17. Gratificación por Jubilación.  
22.1. Ayuda de estudios. El importe d estas ayudas durante 1984 será el siguiente:  
Preescolar 2.280 pts. por Curso  
Primer ciclo EGB 3.120 pts. por Curso  
Segundo ciclo EGB 5.303 pts. por Curso  
BUP y FPI 7.795 pts. por Curso  
COU, FP2 y Estudios Medios 9.358 pts. por Curso  
Estudios Universitarios 12.474 pts. por Curso  
Educación especial 13.898 pts. al mes  
Todas las ayudas de estudios se abonarán cuando se convoque, previa presentación de la matrícula del curso a seguir.  
22.2. Complementos de enfermedad. En los casos de enfermedad de un trabajador, después de los veinte días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la Empresa le abonará desde el vigésimo primer día el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la Empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año, el trabajador percibirá el 75% del salario durante los tres primeros días.  
22.3. Complementos de accidentes. Se complementará la retribución total del accidentado desde el primer día de su baja por accidente.  
22.4. Jubilación e invalidez. Los complementos de jubilación e invalidez de 1983 se incrementarán en un 9 %. Sin embargo, aquellos complementos que con este aumento no lleguen a 10.000 ptas. mensuales serán elevados a la citada cantidad.  
Los nuevos complementos de jubilación se regirán, como anteriormente, por lo establecido en el Reglamento de la Empresa.  
22.5. Complementos de viudedad y orfandad. Los complementos de viudedad y orfandad de 1983 se incrementarán en un 9 %. Sin embargo, aquellos complementos que con este aumento no lleguen a 10.000 ptas. mensuales serán elevados a la citada cantidad  
Los nuevos complementos de viudedad y orfandad se regirán, como anteriormente, por lo establecido en el Reglamento de la Empresa.  
22.6. Bolsa de vacaciones. Se establece para 1984 en 24.000 ptas. por persona empleada, que se abonarán en recibo de salarios por una sola vez, en el mes de inicio de las vacaciones de cada uno. Sin embargo, se podrá acordar por el Comité de Centro que esta Bolsa sea abonada para todos los trabajadores de dicho Centro en un mes determinado.  
Al personal de nuevo ingreso que cause baja en la Empresa durante el año se le abonará la parte proporcional de dicha Bolsa, con arreglo al tiempo de servicio activo. Igualmente se procederá con los que ingresen en el año.  
22.7. Ayuda natalidad. Se establece para 1984 en 2.609 pesetas por nacimiento.  
22.8. Medicina de Empresa. Se atenderán con cargo a este apartado, y dentro del presupuesto para 1984, los gastos extraordinarios de los Servicios Médicos de Empresa para los tres Centros.  
22.9. Formación profesional. Se incluyen en este apartado los importes de las becas-salario establecidos para los aprendices en los centros de trabajo, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
22.10. Cultura y Deportes. Se atenderán con cargo a este apartado, y dentro del presupuesto para 1984, los gastos de cultura y deportes de los tres Centros.  
22.11. Plus de transporte:  
Oficinas Centrales. Laboratorio Central y Factoría ?A?. El plus correspondiente a todos los trabajadores de Oficinas Centrales y Factoría "A" y al de aquellos trabajadores de Laboratorio Central que no usan el autobús de transporte. se les abonará este plus en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 2.001 ptas.  
Factoría ?B?.- La Empresa abonará a la Cooperativa de Productores de Cemento de Buñol la cantidad de 1.460.730 pesetas mensuales contra el recibo correspondiente (o sea, 70.219.050 pesetas durante 1984) por el servicio de transporte del personal de fábrica y laboratorio central que se viene prestando con autobuses. Este importe corresponde a la plantilla de 1.º de enero de 1984, por lo que dicha cantidad anual será regularizada a fin de año por comparación entre esta plantilla inicial considerada y la plantilla media que se contabilice a fin de año.  
La Cooperativa pasará a la Empresa informe trimestral con, los gastos y amortizaciones de este servicio.  
22.12. Lote de Navidad. Se establece en 1984 en 9.000 pesetas para todo el personal de la plantilla. Los trabajadores de Factoría "B" domiciliados en Valencia capital podrán acogerse a una de las opciones establecidas en Oficinas Centrales.  
22.13. Cuota Supermercado Oficinas Centrales. Para el personal de Oficinas Centrales y 1984 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 510.000 pesetas, para cubrir un contrato con Cooperativa o Supermercado.  
22.14. Prima del Seguro Colectivo de Accidentes de Vida. El importe de la prima de este seguro abonada en 1983 se incrementará en un 9%. En un Acta del Comité Intercentros se hará constar la aplicación pertinente del aumento de esta prima.  
22.15. Día del Jubilado. Se destinan 3.000 pesetas por jubilado de cada Centro de Trabajo para la celebración en dichos Centros de este homenaje.  
22.16. Fondo de Préstamos. El Fondo de Préstamos que tiene establecido la Empresa para sus empleados tendrá en 1984 los siguientes límites:  
Central 1.200.000 ptas.  
Factoría "A 4.200.000 ptas.  
Factoría "B 6.600.000 ptas.  
Las circunstancias para dichos préstamos, límites máximos de los mismos por persona y cantidades mensuales para su devolución se atendrán a lo establecido en el Reglamento de la Empresa y lo que pueda modificarse en reuniones de Comité Intercentros.  
22.17. Gratificación por Jubilación. Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una cantidad que en 1984 será de 200.000 pesetas.  
Aquellos trabajadores que en los años 1982 y 1983 se hubiesen acogido a los beneficios que en su día estableció el artículo 48 del IX Convenio Colectivo, no percibirán dicha gratificación.  
Artículo 23. Revisión Salarial  
Conocido el IPC hasta el mes de octubre mediante certificación de la Delegación del Instituto Nacional de Estadística se establecerá dividiendo entre 10 y multiplicando por 12 el IPC previsto para 1984.  
Todos aquellos conceptos económicos del presente Convenio cuyo incremento a su firma hubiera sido inferior al citado índice XYG 7655 calculado según lo anteriormente indicado, experimentarán, con efectos de 1.º de enero de 1984, el aumento resultante de la diferencia entre ambos y, a su vez, se incorporará dicha diferencia a los diferentes conceptos económicos.  
CAPITULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo 24. Jornada laboral  
Se establece una jornada laboral máxima de 1.813 horas de trabajo efectivo anuales, respetándose las jornadas inferiores realizadas en 1983.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno se respeta la jornada anual máxima de trabajo efectivo de 1891 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones. Se entiende que esta jornada afecta al personal que disfruta de jornada intensiva en verano.  
.El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
El personal que por necesidades de la Empresa tenga que trabajar en un festivo, las horas trabajadas en dicho día no se computarán para la jornada máxima anual pactada, ya que las 8 horas normales las cobra en su mensualidad, y las 8 horas correspondientes a festivos están abonadas de acuerdo con el artículo 17 de este Convenio.  
El personal que no va a turno trabajará un sábado de cada cuatro. No obstante, en estos sábados de trabajo y a nivel de centro se podrán establecer acuerdos entre Empresa y trabajadores, según las necesidades de organización para aplicar las horas de trabajo de estos sábados a los descansos establecidos anteriormente.  
Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.  
Artículo 25. Trabajo efectivo  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempos de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Artículo 26. Reducción 17 minutos  
Todos aquellos trabajadores que sean destinados a turnos de trabajo de 8 horas efectivas, tendrán una reducción de 17 minutos por cada día de trabajo realizado en dichos turnos, que se reducirán del límite de las 1.880 horas nominales de trabajo anual, que como máximas se tienen establecidas para todo el personal de la Empresa.  
Esta reducción se disfrutará por días completos a medida que se alcancen reducciones de 8 horas, y de acuerdo con el Encargado, Maestro de Taller o Jefe correspondiente, para compatibilizar el disfrute de tales reducciones con la marcha normal de las secciones.  
Las reducciones inferiores a 8 horas, de no poder concederse, se retribuirán al trabajador al precio de horas normales.  
Artículo 27. Puestos de trabajo que no pueden descansar la 1/2 hora  
A continuación se detallan los puestos de trabajo cuyo personal adscrito a los mismos se les computarán 8 horas efectivas de trabajo diarias:  
Factoría "A"  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se paren durante las 8 horas).  
- Transporte (lo mismo que en carga).  
- Maquinista Trituración Primaria.  
- Maquinista Trituración Secundaria.  
- Encargados Fabricación.  
- Jefes de Turno.  
- Homeros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Homeros.  
- Ayudantes Granuladores.  
- Maquinista Enfriadora.  
- Panelistas.  
- Ayudantes Panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros Crudo Lepol.  
- Molineros Crudo Dopol.  
- Molineros Cemento Lepol.  
- Molineros Cemento Dopol.  
- Ayudantes Molineros Lepol.  
- Maquinistas Puente Grúa.  
- Carga Granel Dopol (sólo en días de exportación)  
- Báscula Silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.   
- Portería Lepol.   
- Operadores Rayos X.   
- Bombas Fulier.   
- Palistas Agregados Dopol.   
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ayudante Trituración Secundaria Babbitles.  
- Barrenero de Cantera (lo mismo que en Carga Cantera).  
Factoría ?B?  
Línea Gris  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se paren durante las 8 horas).  
- Transporte Cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de Turno.  
- Encargados Fabricación.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Molineros Molino 4.  
- Hangares.  
- Maquinistas Puente Grúa.  
- Maquinistas Silos Crudo.  
- Maquinistas Caldera de Vapor.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Homeros.  
- Maquinistas de Enfriadora.  
- Maquinistas alimentación hornos.  
- Panelistas.  
- Vigilantes Molino Crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes Panel.  
- Vigilantes Básculas.  
- Vigilantes Molino de Cemento.  
- Basculeros de entrada fábrica.  
- Basculeros Carga Granel (sólo exportación).  
- Operadores Rayos X.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ensayador de Turno.  
Línea Blanco  
- Carga Cantera.  
- Encargados Fabricación.  
- Maquinistas Trituración.  
- Ayudantes Trituración.  
- Maquinistas Puente Grúa.  
- Molinos de Crudo.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt.  
- Desiladoras.  
- Balsas y Trómeles Apagador.  
- Maquinistas Secadoras.  
- Ayudantes Secadoras.  
- Maquinistas Molino de Cemento.  
- Ayudantes Maquinistas Molino.  
- Basculeros Muelle Envase.  
- Carga Granel (sólo exportación).  
- Ensayadores Turno.  
- Talleres (sólo los que estén en turno de guardia).  
Artículo 28. Vacaciones  
Los días de vacaciones se establecen en 25 días laborables a todo el personal acogido a este Convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1.ª Se establecen siete períodos obligatorios de vacaciones, desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambas inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal, dentro de cada Sección, si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su Encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacaciones.  
De otro modo:  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2.ª Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde Lo de enero a la penúltima semana de abril, a. i., y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertos por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fije esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la Bolsa de Vacaciones establecida en el artículo 22.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero . 19.282 ptas.  
Marzo y diciembre . 12.855 ptas.  
Abril . 9.641 ptas.  
Queda bien entendido que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de ese párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2.º  
3.ª En caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1º cubrieran parte de sus vacaciones con la aprobación de la Empresa, en los meses asignados en el apartado 2.º, se les aumentaría también la Bolsa de Vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4.ª Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la Empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1.º, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2.º, salvo que la Empresa oferte y el, trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5.ª En el mes de diciembre de cada año, y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al Comité de Centro y serán expuestas en tablones de avisos.  
6.ª Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
7 ª Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán como máximo cuatro sábados.  
Artículo 29. Fiestas  
Como en años anteriores, la Empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden a:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el BOE y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma.  
- Las 2 fiestas locales para cada Centro aprobadas por las Delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la Empresa.  
29.1. Las 10 fiestas nacionales son las siguientes:  
- 6 de enero, Epifanía del Señor.  
- 19 de marzo, San José.  
- 20 de abril, Viernes Santo.  
- 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.  
- 21 de junio, Corpus Cristi.  
- 15 de agosto, la Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España y de la Hispanidad.  
- 1 de noviembre, Todos los Santos.  
- 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.  
- 25 de diciembre, Natividad del Señor.  
29.2. Las dos fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma son las siguientes:  
- 23 de abril, Lunes de Pascua.  
- 9 de octubre, Día de la Comunidad Valenciana.  
29.3 Las dos Fiestas locales para cada centro de trabajo son las siguientes:  
Oficinas Centrales de Valencia  
- 30 de abril, San Vicente Ferrer.  
- 6 de diciembre, Día de la Constitución.  
Factoría "A" en San Vicente del Raspeig  
- 30 de abril, San Vicente Ferrer.  
- 2 de mayo, Fiesta de San Vicente.  
Factoría "B" y Laboratorio Central de Buñol  
- 29 de agosto, La Tomatina.  
- 30 de agosto, San Luis Beltrán.  
29.4. Las fiestas establecidas en el Reglamento de Organización de la Empresa serán en 1984 las que a continuación se detallan para los distintos Centros de Trabajo:  
Oficinas Centrales  
- 19 de Abril, Jueves Santo.  
- 26 de diciembre, Segundo día de Navidad.  
Factoría "A"  
- 20 de julio, Hogueras de San Vicente.  
- 26 de diciembre, Segundo día de Navidad.  
Laboratorio Central y Factoría "B"  
- 30 de abril, San Vicente Ferrer.  
- 26 de diciembre, Segundo día de Navidad.  
29.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en  
Oficinas Centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y tarde del 27 de diciembre para Factoría "A", y las tres tardes anteriores a San José para Factoría "B", y tardes del 24 y 31 de diciembre para ambas fábricas).  
29.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra y turno le correspondan.  
Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la Empresa le compensará dándole un día de descanso compensatorio, a ser posible en su ciclo o en su lugar adicionándolo a su período de vacaciones.  
CAPITULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo 30. Horas Comité de Empresa  
Los miembros de los distintos Comités de Empresa dispondrán de. 40 horas mensuales como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del Comité y Delegados Sindicales de los tres Centros de Trabajo de un mismo Sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 31. Delegado de Sección Sindical  
Se reconoce en los Centros de Trabajo un Delegado de Sección Sindical de Empresa en el caso de que los afiliados al Sindicato que represente superen el 15% del total de la plantilla del Centro, demostrado mediante pruebas fehacientes.  
Los Delegados Sindicales dispondrán de 15 horas mensuales como máximo, en cómputo anual, independientemente de las horas que les puedan ser transvasadas de acuerdo con el artículo anterior.  
Además de las funciones del Delegado Sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa de su Centro y del Comité Intercentros, así como a las deliberaciones del Convenio Colectivo, con voz pero sin voto.  
Artículo 32. Cuota Sindical  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el Sindicato designe.  
Artículo 33. Excedencia Sindicales o Políticas  
Se concederán excedencia en caso de que se solicite por el interesado, a los trabajadores en activo que ostenten cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente, podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de la excedencia, si así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 34. Comité Intercentros  
Está establecido un Comité Intercentros de 12 miembros.  
Artículo 35. Reuniones  
Los Comités de Centro y Comité Intercentros celebrarán reuniones ordinarias con la Empresa.  
CAPITULO V  
Asuntos varios  
Artículo 36. Plantillas  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La Empresa podrá amortizar libremente la vacantes que se produzcan por cualquier causa sin perjuicio de la promoción del persona existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la Empresa a la admisión de nuevos trabajadores, a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantilla será puesta previamente en conocimiento de Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 37. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) No tendrán la consideración de fijos en plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en Centros Oficiales, admite la Empresa como estudiantes en formación, cuya condiciones económicas se regularán por el sistema de beca salario establecido por la Empresa.  
c) Podrá ingresar personal de exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar la plazas en cuestión.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
e) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de lo exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité de Empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 38. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior, y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá e más antiguo de la Empresa.  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la Empresa.  
El Comité de Empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado e) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el Grupo X, con más de 10 años de antigüedad en la Empresa, percibirán el salario del Grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho Grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Lo pactado en el párrafo anterior tiene carácter de excepcional para dicho Grupo X, por lo que en ningún caso en el futuro podrá ser tomado como precedente para aplicación a otros Grupos.  
Artículo 39. Capacidad disminuida  
Se establece que el personal con capacidad disminuida, declarado como tal por la Empresa, previo informe correspondiente del médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 40. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Plus de Turno.  
- Plus Festivo.  
- Plus de Transporte.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Bolsa de Vacaciones.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de Transporte.  
- Bolsa de Vacaciones.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus de Turno,  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Artículo 41. Pago de Nóminas  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la Empresa y, con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la Empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el Departamento Administrativo de su Centro de Trabajo como comprobante del cobro.  
Las Cajas de los distintos Centros de Trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de Organización de la Empresa por medio de talones bancarios.  
Artículo 42. Medicina de Empresa  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la Empresa. En caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constará en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los Servicios de Medicina de Empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 43. Seguridad e Higiene  
La Empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al Presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 44. Ropa de Trabajo  
La ropa de trabajo a entregar por la Empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene intervendrá en la elección de la misma.  
Artículo 45. Vacacioneros  
Los vacacioneros adquirirán la categoría de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo 46. Cooperativa de Consumo  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros. de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la Junta, y de 30 horas mensuales al Presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
Artículo 47. Bonificación Precio Cemento.  
La Empresa descontará el 20% del polvo de cemento (excluido el margen comercial) a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 48. Reglamento de Organización de la Empresa  
El Reglamento de Organización de la Empresa se terminará de redactar en el presente año con base en el anterior Reglamento de Régimen Interior, recogiendo las variaciones llevadas a cabo desde 1975, en éste y anteriores Convenios Colectivos y las disposiciones legales que sean de aplicación, así como lo que corresponda recoger en el Reglamento de los acuerdos tomados en Comités Intercentros. Para ello la Empresa redactará el proyecto correspondiente, que irá entregando para informe del Comité Intercentros.