Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9515, del 19-01-2023 (2023/11)

RESOLUCIÓ de 21 de desembre de 2022, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu del sector de magatzemistes d'alimentació de les províncies de Castelló i València per a 2022, 2023 i 2024.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9515

Data del DOGV
:   19-01-2023

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2023/11


Data del document
:   21-12-2022

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 21 de desembre de 2022, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu del sector de magatzemistes d'alimentació de les províncies de Castelló i València per a 2022, 2023 i 2024. [2023/11]  
Vist el text del Conveni col·lectiu del sector de magatzemistes d'alimentació de les províncies de Castelló i València 2022, 2023 i 2024, codi 80/01/0096/2022, signat per la Comissió negociadora, i aquesta estarà integrada, d'una part, per la representació empresarial, constituïda per la Federació empresarial d'Agroalimentació de la Comunitat Valenciana (FEDACOVA); i, d'una altra, pels sindicats Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d'UGT País Valencià (FeSMC UGT) i Federació de Serveis de CCOO del País Valencià (Serveis CCOO), i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 de l'Estatut dels Treballadors (aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre); en l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball; i en l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana; en l'article 10.2 de l'Ordre 1/2021, de 6 de abril, que desenvolupa el Decret 175/2020, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball; i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 21 de desembre de 2022.- El subdirector general de Relacions Laborals: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
Conveni col·lectiu del sector   
de magatzemistes d'alimentació  
 de les províncies de Castelló i València   
2022, 2023 i 2024  
  
Índex  
Article 1. Parts negociadores i àmbits d'aplicació  
Àmbit funcional i territorial  
Àmbit personal  
Àmbit temporal  
Article 2. Denúncia, pròrroga i terminis  
Article 3. Compensació i absorció  
Article 4. Vinculació a la totalitat i legislació aplicable  
Article 5. Comissió paritària  
Article 6. Inaplicació de les condicions de treball  
Article 7. Procediment per al coneixement i resolució de les discrepàncies després de la finalització del període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball, o d'inaplicació del règim salarial del present conveni col·lectiu  
Article 8. Igualtat efectiva entre dones i homes en l'àmbit laboral  
  
Article 9. Violència de gènere  
Article 10. Foment de la contractació indefinida  
Article 11. Contractació a temps parcial  
Article 12. Contracte formatiu  
Article 13. Contracte per circumstàncies de la producció  
Article 14. Contracte fix discontinu  
Article 15. Període de prova  
Article 16. Treball a distància  
Article 17. Cessaments  
Article 18. Formació  
Article 19. Classificació professional  
Article 20. Factors d'enquadrament  
Article 21. Grups professionals  
Grup professional I  
Grup professional II  
Grup professional III  
Grup professional IV  
Grup professional V  
Article 22. Jornada laboral  
Article 23. Calendari laboral  
Article 24. Flexibilitat horària  
Article 25. Menors de díhuit anys d'edat  
Article 26. Treball en festius  
Article 27. Vacances anuals  
Article 28. Llicències i permisos retribuïts  
Article 29. Llicències no retribuïdes  
Article 30. Retribucions  
Article 31. Pagues extraordinàries  
Article 32. Complements de lloc de treball  
Article 33. Dietes i despeses de locomoció  
Article 34. Complement d'incapacitat temporal per malaltia o accident  
Article 35. Assegurança col·lectiva  
Article 36. Salut laboral  
Obligacions de les empreses  
Obligacions dels treballadors  
Article 37. Protecció a la maternitat i la lactància natural  
Article 38. Peces de treball  
Article 39. Dret de reunió  
Article 40. Crèdit horari  
Article 41. Delegat/da sindical  
Article 42. Faltes  
Article 43. Sancions  
Article 44. Procediment sancionador  
Article 45. Prescripció  
Secció primera. Mesures d'aplicació en els centres de treball que radiquen a la província de Castelló  
Article 46. Premi a la trajectòria professional  
Secció segona. Mesures d'aplicació en els centres de treball que radiquen a la província de València  
Article 47. Premi a la trajectòria professional  
Article 48. Retirada del permís de conduir  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Disposició addicional sobre complement d'antiguitat  
Disposició transitòria sobre jornada i vacances en els centres que radiquen a la província de Castelló  
Per a l'any 2022  
Per a l'any 2023  
Per a l'any 2024  
Annex sobre retribucions  
Annex sobre enquadrament de les figures professionals en els grups professionals  
  
  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
  
Article 1. Parts negociadores i àmbits d'aplicació  
El present Conveni col·lectiu s'ha pactat, d'una part, per la Federació empresarial d'Agroalimentació de la Comunitat Valenciana (FEDACOVA), i d'una altra part, pels sindicats Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d'UGT País Valencià (FeSMC UGT) i Federació de Serveis de CCOO del País Valencià (Serveis CCOO). Totes dues parts es reconeixen mútuament legitimació per a la negociació del present conveni i per a subscriure'l en els termes que consten.  
  
Àmbit funcional i territorial  
Es regiran pel present conveni totes les empreses els centres de treball de les quals radiquen a la província de València i a la província de Castelló, qualsevol que en fora la dimensió o naturalesa jurídica, que es dediquen a l'activitat del comerç a l'engròs d'alimentació.  
Amb caràcter enunciatiu i no exhaustiu, l'àmbit d'aplicació del present conveni es refereix als CNAE següents:  
- 4621. Comerç a l'engròs de cereals, tabac en branca, sements i aliments per a animals  
- 4631. Comerç a l'engròs de fruites i hortalisses  
- 4633. Comerç a l'engròs de productes lactis, ous, olis i greixos comestibles  
- 4634. Comerç a l'engròs de begudes  
- 4635. Comerç a l'engròs de productes del tabac  
- 4636. Comerç a l'engròs de sucre, xocolate i confiteria  
- 4637. Comerç a l'engròs de café, te, cacau i espècies  
- 4638. Comerç a l'engròs de peixos i mariscos i altres productes alimentosos  
- 4639. Comerç a l'engròs, no especialitzat, de productes alimentosos, begudes i tabac  
- 4723. Comerç al detall de peixos i mariscos en establiments especialitzats  
- 4725. Comerç al detall de begudes en establiments especialitzats  
  
  
Àmbit personal  
Es regiran pel present conveni totes les persones treballadores al servei de les empreses afectades per aquest.  
S'exclouen de l'àmbit personal els supòsits contemplats en l'article 1.3 de l'Estatut dels Treballadors. El personal vinculat a l'empresa per un contracte laboral especial de l'article 2 de l'Estatut dels Treballadors es regirà per la seua regulació específica i pel que es disposa en el seu contracte individual.  
  
Àmbit temporal  
El present Conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2022 i expirarà el dia 31 de desembre de 2024, excepte en les matèries per a les quals s'assenyala expressament una vigència diferent.  
  
Article 2. Denúncia, pròrroga i terminis  
1. El Conveni col·lectiu es prorrogarà d'any en any si, en el termini d'un mes anterior a la data d'expiració, no és denunciat per alguna de les parts mitjançant comunicació escrita, de la qual l'altra part en justificarà recepció, remetent còpia per al seu registre a l'autoritat laboral.  
  
2. En el termini màxim d'un mes a partir de la recepció de la comunicació, es procedirà a constituir la comissió negociadora; la part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i totes dues parts establiran un calendari o pla de negociació, havent-se d'iniciar aquesta en un termini màxim de quinze dies a comptar des de la constitució de la comissió negociadora.  
3. El termini màxim de negociació del nou Conveni col·lectiu serà de dos anys. Conclòs el període de negociació sense que s'haja aconseguit l'acord de conveni, les parts sotmetran les discrepàncies a una mediació i, de no aconseguir-se un acord en aquesta tampoc, a un arbitratge. Aquests procediments es desenvoluparan conforme a l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 8166, 09.11.2017).  
4. En el supòsit de no ser denunciat el conveni, es prorrogarà d'any en any fins que hi haja denúncia en els termes establits en aquest article.  
  
  
Article 3. Compensació i absorció  
Es mantindran les condicions més beneficioses establides amb anterioritat a la vigència d'aquest conveni, sense perjudici que puguen ser absorbides i compensades quan els salaris que vingueren percebent els treballadors, en el seu conjunt i en còmput anual, foren superiors als que es fixen en el present conveni. Els complements de lloc de treball establits en les empreses es regiran per les seues pròpies normes. A més:  
  
a) Es reconeix amb caràcter general els drets consolidats derivats de la regulació del complement personal d'antiguitat en l'àmbit funcional del present Conveni col·lectiu, en els termes previstos en la negociació col·lectiva provincial anterior al present Conveni col·lectiu.  
  
b) Aquelles persones treballadores que a 31.12.2018 perceberen una retribució derivada del Conveni col·lectiu de treball de la província de València 2017-2018, publicat en el Butlletí Oficial de la Província de València (número 206, de 26.10.2017), superior a l'establida per al grup professional en el qual queden enquadrades, se'ls mantindrà la diferència com a complement «Ad personam», denominat complement «ex categoria o nivell professional».  
Aquest complement no serà compensable ni absorbible, i es revaloritzarà anualment en el mateix increment que el conveni. Aquest complement, atés que suposa una garantia salarial per a aquelles persones treballadores els salaris de categoria de les quals eren superiors als de grup, no serà abonable a aquelles persones treballadores de nou ingrés. Així mateix, aquest complement es considerarà salari base amb caràcter general i s'inclourà per al càlcul de les pagues extraordinàries.  
  
Article 4. Vinculació a la totalitat i legislació aplicable  
1. El conjunt de drets i obligacions, pactats en el present conveni, constitueix un tot indivisible, per consegüent, en el cas que parcial o totalment algun article del present conveni quedara sense validesa, la Comissió Negociadora procedirà a esmenar les deficiències observades, i si no hi haguera mutu acord, les parts decidiran sobre el seu sotmetiment als mecanismes previstos en l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 8166, 09.11.2017).  
2. En el no previst en aquest conveni s'estarà al que es disposa en la legislació vigent, i altres normes que li siguen aplicable.  
  
Article 5. Comissió paritària  
1. Les parts negociadores acorden establir una Comissió paritària, com a òrgan d'interpretació, i vigilància del compliment del present conveni, amb caràcter preceptiu, les funcions del qual seran:  
- La de mediació arbitratge i conciliació en els conflictes individuals i col·lectius que els siguen sotmesos.  
- La prèvia intervenció, en cas de desacord, durant el procés de negociació dels plans d'igualtat, en els termes previstos en l'article 5.6 del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre, i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, o norma que ho substituïsca.  
- Les d'interpretació i aplicació dels pactes. Les de seguiment del conjunt dels acords.  
2. La Comissió paritària estarà integrada paritàriament per un màxim de sis membres per cadascuna de les representacions sindical i empresarial signants de present Conveni col·lectiu.  
Podrà utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors en quantes matèries siguen de la seua competència. Aquests assessors seran designats lliurement per cadascuna de les parts.  
S'entendrà vàlidament constituïda la comissió quan assistisca a la reunió la majoria de cada representació.  
3. A fi d'aconseguir la màxima celeritat al procediment, es prioritzarà la utilització de mitjans telemàtics en el funcionament de la Comissió paritària, el domicili de la qual es fixa a València 46665, carrer d'Hernán Cortés, 4, seu de FEDACOVA, amb correu electrònic ytogswf@waikhzil.qwb.  
4. Totes dues parts convenen a donar coneixement a la Comissió paritària de quants dubtes, discrepàncies i conflictes pogueren produir-se a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni col·lectiu perquè la Comissió emeta dictamen o actue en la forma reglamentària prevista.  
5. Es procurarà que, per a resoldre qualsevol consulta plantejada a la Comissió, es done audiència a les parts interessades.  
6. Amb vista a solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació dels acords que haja de conéixer la Comissió paritària, en virtut del que s'estableix en el present Conveni col·lectiu o sobre la base de la normativa aplicable, les parts acorden que hauran de sotmetre la controvèrsia al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana.  
7. La Comissió paritària haurà d'efectuar un seguiment de les condicions establides en els convenis col·lectius d'àmbit d'empresa o grup d'empresa que puguen subscriure's, o estiguen subscrits, especialment en:  
- Quantia salari base i complements salarials variables i fixos.  
- Abonament i compensació d'hores extres i retribució del treball a torns.  
- Horari i distribució del temps de treball a torns i planificació de vacances.  
- Adaptació a l'empresa del sistema de classificació professional.  
- Garantia del compliment de la Llei d'Igualtat entre dones i homes, i del que s'estableix en l'article 9 del Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes, per a assegurar-se que els factors i condicions concurrents en cadascun dels grups i nivells professionals respecten els criteris d'adequació, totalitat i objectivitat, i el principi d'igual retribució per a llocs d'igual valor en els termes establits en la normativa d'aplicació.  
8. En el cas que, en l'àmbit d'una empresa afectada per aquest conveni col·lectiu, qualsevol de la parts amb legitimació en aqueix àmbit expressara la seua voluntat d'iniciar els tràmits per a establir un conveni d'empresa, se seguirà el procediment següent:  
  
a) La iniciativa es comunicarà únicament als efectes de coneixement a la Comissió paritària del Conveni col·lectiu.  
b) Per a l'inici de les negociacions totes dues parts (empresa i representació dels treballadors) hauran d'acordar la seua conformitat amb l'inici de la negociació.  
c) L'obertura de negociacions no suposa la pèrdua de vigència del Conveni col·lectiu sectorial, ja que aquest fet només es produirà una vegada s'haja aconseguit acord per a la signatura del conveni en l'empresa.  
d) Una vegada aconseguit acord, a efectes informatius, se'n comunicarà el resultat a la Comissió paritària.  
  
Article 6. Inaplicació de les condicions de treball  
El procediment per a iniciar la inaplicació del present Conveni col·lectiu serà el següent:  
1. L'empresa que decidisca iniciar la inaplicació del present conveni haurà de comunicar a la Comissió paritària del present conveni l'obertura del procediment, al temps d'iniciar el període de consultes, remetent la documentació pertinent i la justificació de la mesura que proposa, sempre dirigida al manteniment de l'ocupació.  
En la proposta d'inaplicació hauran de figurar clarament les noves condicions de treball i la seua durada, que seran revisables anualment, excepte pacte en contra, i tindran com a màxim la durada del present Conveni col·lectiu.  
2. El període de consultes haurà de tindre una durada no superior a quinze dies. Aquest període versarà sobre les causes motivadores de la proposta empresarial i sobre la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com les mesures necessàries per a atenuar els seus efectes per als treballadors i treballadores afectades, tenint sempre com a motivació última el manteniment dels llocs de treball.  
S'haurà de documentar la causa mitjançant memòria explicativa d'aquesta, i relacionant les mesures de caràcter general que es tinga previst prendre, en funció de la causa que s'al·legue.  
3. La interlocució per a aquesta negociació seran les seccions sindicals, quan així ho acorden o bé la representació unitària dels treballadors i treballadores. En cas de no existir representació legal dels treballadors i treballadores s'atribuirà la representació legal d'aquests, en proporció a la representativitat, dels sindicats signants del present conveni, excepte acord en contra. Aquesta comissió serà com a mínim de tres membres.  
L'empresari podrà atribuir la seua representació a FEDACOVA organització empresarial signant del present conveni.  
Els acords es prendran per majoria simple.  
4. Després del període de consultes l'acord haurà de remetre's a la Comissió paritària del Conveni col·lectiu dins dels set dies següents a la seua consecució, amb la relació expressa de les noves condicions de treball a aplicar en l'empresa.  
5. Si no existeix acord, després de la realització del període de consultes, se sotmetrà la discrepància a la Comissió paritària del Conveni col·lectiu que disposarà d'un màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar des del dia del requeriment. Si existeix acord de la Comissió paritària totes les parts negociadores estaran sotmeses a aquest.  
En cas de discrepància, aquesta decidirà sotmetre'l a l'arbitratge o mecanismes recollits en el VI Acord de Solució Autònoma de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 09.11.2017) o posteriors. En cas de no arribar a acord o laude arbitral, es donarà la discrepància per no resolta als efectes legals oportuns.  
La Comissió paritària estarà obligada a tractar i mantindre en la major reserva la informació rebuda i les dades al fet que hagen tingut accés a conseqüència del que s'estableix en els paràgrafs anteriors, i per consegüent observarà sigil professional respecte de tot això.  
  
Article 7. Procediment per al coneixement i resolució de les discrepàncies després de la finalització del període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball o inaplicació del règim salarial del present conveni col·lectiu  
1. En cas de desacord durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió paritària del Conveni col·lectiu, que disposarà d'un termini màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar des que la discrepància li fora plantejada.  
2. Sotmesa la discrepància a la Comissió paritària, hom escoltarà successivament i tantes vegades com siga necessari les parts, a les quals s'instarà a aconseguir un acord. Conclòs el procés de mediació, s'alçarà l'acta amb el resultat de l'intent de mediació, respectant-se en tot cas l'improrrogable termini de set dies a comptar des que la discrepància li fora plantejada.  
3. La Comissió paritària podrà acordar seguir un procediment de mediació diferent del descrit en els punts anteriors.  
  
  
CAPÍTOL II  
Igualtat de tracte i d'oportunitats  
  
Article 8. Igualtat efectiva entre dones i homes en l'àmbit laboral  
  
1. Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que hauran de negociar i, si escau, acordar amb els representants legals dels treballadors en la forma que es determine en la legislació laboral.  
2. D'acord amb el que es preveu en la disposició transitòria deu segona de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, sobre aplicació gradual dels articles 45 i 46 en la redacció pel Reial Decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació, en les empreses afectades per la normes citades, les mesures d'igualtat a què es refereix l'apartat anterior hauran de dirigir-se a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat, amb l'abast i contingut establits en el Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, o norma que el substituïsca.  
  
3. Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d'igualtat, prèvia negociació o consulta, si fa el cas, amb la representació legal de les persones treballadores, quan l'autoritat laboral haguera acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i aplicació d'aquest pla, en els termes que es fixen en l'indicat acord.  
4. L'elaboració i implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, prèvia consulta a la representació legal de les persones treballadores.  
5. Amb la finalitat de promoure en l'àmbit d'aplicació del present Conveni col·lectiu clàusules que permeten fer realitat la plena incorporació de la dona al món laboral, en igualtat de condicions que els homes i sense discriminació de cap mena, les parts estableixen els compromisos següents:  
a. Les ofertes d'ocupació es redactaran de manera que no continguen cap esment que induïsca a pensar que aquells es dirigeixen exclusivament a persones de l'un o l'altre sexe.  
b. Els procediments de selecció que impliquen promoció respectaran el principi d'igualtat d'oportunitats.  
c. En matèria de contractació, es promourà que, a igual mèrit i capacitat, es contemple positivament l'accés del gènere menys representat en el grup professional de què es tracte.  
d. En matèria de formació, es promourà el principi d'igualtat d'oportunitats en aquelles accions formatives referides a les relacions interpersonals en l'empresa.  
e. El nomenclàtor de les diferents figures professionals es realitzarà en un llenguatge no sexista i les activitats de prevenció integraran la perspectiva de gènere conformement a les recomanacions tècniques del Servei de prevenció corresponent.  
f. La retribució salarial establida en aquest conveni per a llocs d'igual valor en els diferents grups professionals serà la mateixa, ja siga satisfeta directament o indirectament, i qualsevol que siga la naturalesa d'aquesta, salarial o extrasalarial, sense que puga produir-se cap discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions d'aquella, independentment del gènere al qual pertanguen les persones que els exercisquen.  
A tal fi, s'atendrà la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, a les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, als factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i a les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguen equivalents, tot això conformement al que s'estableix en l'article 4 del Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.  
  
6. El registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla de les empreses afectades pel present Conveni col·lectiu, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor es durà a terme conformement al que es preveu en el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes, i específicament el procediment de valoració dels llocs de treball previst en la seua disposició final primera. En defecte d'això, es recomana l'eina d'autodiagnòstic de bretxa salarial de gènere de l'Institut de les Dones.  
  
Article 9. Violència de gènere  
1. Les treballadores que tinguen la consideració de víctimes de violència de gènere tindran dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.  
Aquests drets es podran exercitar en els termes que per a aquests supòsits concrets s'establisquen en els acords entre l'empresa i els representants de les persones treballadores, o conforme a l'acord entre l'empresa i les treballadores afectades.  
2. Les treballadores que tinguen la consideració de víctimes de violència de gènere que es vegen obligades a abandonar el lloc de treball en la localitat on venien prestant els seus serveis, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tinga vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball.  
En tals suposats, l'empresa estarà obligada a comunicar a les treballadores les vacants existents en aquest moment o les que es pogueren produir en el futur.  
El trasllat o el canvi de centre de treball tindran una durada inicial de sis mesos, durant els quals l'empresa tindrà l'obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupaven les treballadores.  
  
Acabat aquest període, les treballadores podran optar entre el retorn al seu lloc de treball anterior o la continuïtat en el nou. En aquest últim cas, decaurà l'esmentada obligació de reserva.  
  
CAPÍTOL III  
Accés a l'ocupació, contractació i formació  
  
Article 10. Foment de la contractació indefinida  
1. Es procurarà l'ús de contractes de treball per al foment de la contractació indefinida, així com acordar la conversió de contractes de durada determinada a aquesta modalitat, d'acord amb les normes legals i reglamentàries vigents en aquesta matèria.  
2. Totes dues parts acorden la incorporació immediata al text del Conveni col·lectiu de qualsevol modalitat de contractació indefinida que puga entrar en vigor durant la vigència d'aquest.  
3. Com a mesura per a fomentar l'ocupabilitat juvenil s'acorda l'extinció del contracte prevista en la disposició addicional 10a de l'Estatut dels Treballadors exclusivament en aquells supòsits en els quals les persones treballadores afectades complisquen els requisits exigits per la normativa de seguretat social per a tindre dret al 100 % de la pensió ordinària de jubilació en la seua modalitat contributiva. Aquesta mesura es vincula a objectius coherents de política d'ocupació, com ara la millora de l'estabilitat en l'ocupació; per a això es transformarà un contracte temporal en indefinit per cada extinció produïda per aquesta causa, o bé es realitzarà una nova contractació per al mateix o diferent lloc de treball que ocupava el treballador el contracte laboral del qual s'extingisca per aquesta via. En tot cas, s'informarà la representació legal dels treballadors de l'adopció de la mesura.  
  
Article 11. Contractació a temps parcial  
1. Els treballadors contractats a temps parcial tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de plantilla, excepte les limitacions que es deriven de la naturalesa i durada del seu contracte.  
2. La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, entregant còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.  
3. Les empreses informaran els treballadors sobre l'existència de llocs de treball vacants, de manera que aquests puguen formular sol·licituds de conversió voluntària d'un treball a temps complet en un treball a temps parcial i viceversa, o per a l'increment del temps de treball dels treballadors a temps parcial. A tal fi donaran trasllat de les vacants existents a la representació legal dels treballadors.  
Amb caràcter general, les sol·licituds a què es refereix el present apartat hauran de ser preses en consideració, en la mesura que siga possible, per l'empresa, tenint prioritat les del personal que haguera pactat la realització d'hores complementàries. La denegació de la sol·licitud haurà de ser notificada al treballador per escrit i de manera motivada.  
  
  
Article 12. Contracte formatiu  
1. La durada del contracte per a la formació en alternança es regirà pel que es preveu en la normativa d'aplicació.  
2. El salari de les persones treballadores amb contracte formatiu serà el resultat d'aplicar els percentatges del 75 % per al primer any i el 90 % per al segon any, al salari de conveni que corresponga al grup professional en el qual estiga enquadrat, sense que en cap cas la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.  
  
Article 13. Contracte per circumstàncies de la producció  
1. Es podran concertar contractes per circumstàncies de la producció.  
a) Quan es tracte d'atendre les oscil·lacions a les quals es refereix el primer paràgraf de l'apartat 2 de l'article 15 de l'Estatut dels treballadors, els contractes podran tindre una durada màxima de fins a un any.  
b) Quan es tracte d'atendre les oscil·lacions, que fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajustament temporal entre l'ocupació estable disponible i el que es requereix per derivar de les vacances anuals, la durada prevista s'ajustarà al calendari de vacances elaborat conforme al que s'estableix en el present Conveni col·lectiu.  
2. A la finalització del contracte, el treballador tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar dotze dies de salari per cada any de servei.  
  
Article 14. Contracte fix discontinu  
1. La crida del personal fix discontinu es realitzarà d'acord amb els pactes existents en les empreses, i en defecte d'això, conformement als criteris objectius i formals següents:  
A. La crida es realitzarà durant la campanya en funció de les necessitats que existisquen d'aquest personal en temps i nombre. La finalització de la crida es produirà segons disminuïsquen i/o acaben les necessitats d'aquest personal durant la campanya.  
B. L'ordre de crida es produirà entre el personal fix-discontinu del grup professional, que es necessite, als efectes del qual es tindran en consideració l'antiguitat de la persona treballadora, les exigències tècniques del lloc de treball a cobrir i les necessitats productives i organitzatives del centre de treball, departament i/o secció.  
C. La crida del personal fix discontinu es farà amb una antelació, almenys, de 5 dies naturals a la data prevista per a la incorporació al treball, llevat que no siga possible per raons productives.  
  
2. La crida haurà de realitzar-se per algun dels mitjans següents, a fi que siga possible deixar constància de la deguda notificació a la persona interessada amb les indicacions precises de les condicions de la seua incorporació:  
A. Per escrit, sempre que la persona treballadora designe un domicili postal al qual remetre la crida i es comprometa a comunicar, en el termini dels dos dies naturals següents, qualsevol canvi en aquest.  
  
B. Per correu electrònic, sempre que la persona treballadora designe un compte a la qual remetre la crida i es comprometa a comunicar, en el termini dels dos dies naturals següents, qualsevol canvi en aquest.  
  
C. Per servei de missatges curts (SMS), sempre que la persona treballadora designe un número de telèfon mòbil al qual remetre la crida i es comprometa a comunicar, en el termini dels dos dies naturals següents, qualsevol canvi en aquest.  
La designació del mitjà de crida, així com les seues actualitzacions, es faran constar en el contracte de treball o en document annex a aquest, havent de contestar la persona treballadora pel mateix mitjà, a fi de justificar la recepció de la crida efectuada per l'empresa.  
  
3. La persona treballadora que reba la crida haurà de respondre en els dos dies naturals següents pel mateix mitjà en el qual s'haja efectuat, a fi de confirmar la seua incorporació.  
4. L'empresa traslladarà a la representació legal dels treballadors, amb la suficient antelació, a l'inici de cada any natural, un calendari amb les previsions de crida anual, així com les dades de les altes efectives de les persones fixes discontínues una vegada es produïsquen.  
  
5. A fi de garantir a les persones amb contractes fix discontinu, a temps parcial, de durada determinada o temporals, inclosos els contractes formatius, les mateixes oportunitats d'accedir a llocs permanents que a les altres persones treballadores, l'empresa, d'acord amb les seues previsions en matèria d'ocupació, haurà d'informar sobre l'existència de llocs de treball vacants.  
Per a donar contestació a les sol·licituds de conversió voluntària que es formulen, s'estarà al que es disposa en el pla d'igualtat de l'empresa, i en defecte d'això, quan no hi haja pacte d'empresa sobre aquest tema, al temps de serveis efectivament prestats i a la formació acreditada per cada sol·licitant.  
De la contestació de les sol·licituds, que serà motivada, es donarà trasllat a la representació legal de les persones treballadores.  
6. Les parts estableixen el compromís obligacional d'analitzar, durant la vigència del present Conveni col·lectiu, els continguts sobre contractació laboral que siga convenient incorporar al text a l'empara del que es preveu en l'article 86.1 de l'Estatut dels Treballadors, especialment el relatiu a la possibilitat d'establir un període mínim de crida anual.  
  
Article 15. Període de prova  
1. S'estableixen els períodes de prova següents:  
- Grups I i II, un mes.  
- Grup III, tres mesos.  
- Grups IV i V, sis mesos.  
2. No podrà establir-se en els contractes de durada determinada un període de prova, la durada del qual siga superior als dos terços de la durada del contracte.  
  
  
Article 16. Treball a distància  
1. Serà aplicable el que es preveu en la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, i a aquest efecte, les organitzacions signants d'aquest conveni col·lectiu entenen que l'àmbit natural on han de ser negociades les condicions sobre el treball a distància i teletreball, és l'empresa, però ateses les especificitats del sector, això és, l'existència de gran nombre de pimes i micro-pimes, en les quals el teletreball o treball a distància pot tindre escassa implementació i a fi de facilitar l'accés al teletreball per a les persones treballadores i les empreses, les parts acorden establir els criteris generals d'aplicació a falta d'acord que es detallen en el present article.  
2. El treball a distància serà voluntari per a la persona treballadora i per a l'ocupadora i requerirà la signatura de l'acord individual de treball a distància, que haurà de respectar els acords d'empresa que puguen subscriure's sobre aquesta específica matèria amb la representació de les persones treballadores.  
D'acord amb el que es preveu en l'article 5.3 de la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, s'estableix que quan el treball a distància no forme part de la descripció inicial del lloc de treball serà reversible tant per a l'empresa com per a la persona treballadora, havent de transcórrer el preavís previst en qualsevol dels acords individuals o col·lectius previstos en aquest apartat o, en defecte d'això, 30 dies naturals.  
3. Per a la modificació del lloc de treball inicialment designat en l'acord individual de treball a distància serà necessari l'acord exprés d'empresa i persona treballadora.  
4. L'avaluació de riscos únicament ha d'aconseguir a la zona habilitada per a la prestació de serveis, no estenent-se a la resta de zones de l'habitatge o del lloc triat per al desenvolupament del treball a distància.  
  
Quan l'obtenció de tota la informació sobre els riscos als quals està exposada la persona que treballa a distància, exigira la visita per part de qui tinguera competències en matèria preventiva al lloc en el qual es desenvolupa el treball a distància, haurà d'emetre's informe escrit que justifique aquest extrem que s'entregarà a la persona treballadora i a les delegades i delegats de prevenció. La referida visita requerirà, en qualsevol cas, el permís de la persona treballadora, de tractar-se del seu domicili o del d'una tercera persona física.  
De no concedir-se aquest permís, el desenvolupament de l'activitat preventiva per part de l'empresa podrà efectuar-se sobre la base de la determinació dels riscos que es derive de la informació recaptada de la persona treballadora segons les instruccions del Servei de Prevenció.  
5. En matèria de dotació de mitjans, equips i eines i compensació econòmica, aspectes als quals es refereixen, respectivament, els articles 11 i 12 de la 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, remetent-se per a la seua regulació òptima als acords individuals o col·lectius que puguen subscriure's sobre aquest tema en l'àmbit de les empreses.  
  
No obstant això, en relació amb la compensació econòmica, en absència de regulació expressa sobre aquest tema en els citats acords, la quantitat a abonar serà de trenta-cinc euros (35,00 ?) bruts mensuals en concepte de «compensació treball distància».  
Aquesta quantitat té naturalesa extra salarial i està referida a persones treballadores a jornada completa i que desenvolupen el 100 per 100 de la seua jornada de treball en règim de treball a distància, per la qual cosa en situacions de treball a temps parcial i/o percentatges inferiors de treball a distància s'abonarà la quantitat proporcional que corresponga.  
S'entendrà que aquesta quantitat compensa a la persona treballadora per tots els conceptes vinculats al desenvolupament de treball a distància i únicament s'abonarà a les persones que presten serveis sota aquesta modalitat amb caràcter regular de conformitat amb les definicions legals vigents a cada moment.  
6. Les persones treballadores a distància tindran els mateixos drets col·lectius que la resta de persones treballadores de l'empresa i estaran sotmesos a les mateixes condicions de participació i elegibilitat en les eleccions per a les instàncies representatives de les persones treballadores o que prevegen una representació de les persones treballadores.  
  
7. Les persones que fan treball a distància des de l'inici de la relació laboral durant la totalitat de la seua jornada, tindran prioritat per a ocupar llocs de treball que es realitzen totalment o parcialment de manera presencial. A l'efecte, l'empresa informarà aquestes persones que treballen a distància i a la representació legal de les persones treballadores dels llocs de treball vacants de caràcter presencial que es produïsquen.  
  
8. Les empreses informaran anualment, a sol·licitud dels representants de les persones treballadores, dels llocs de treball susceptibles de realitzar-se sota la modalitat de treball a distància.  
  
Article 17. Cessaments  
El treballador amb contracte superior a un any que es propose cessar voluntàriament en l'empresa, haurà de comunicar-ho a la seua direcció, amb una antelació de 15 dies a la data en què haja de deixar de prestar els seus serveis. Aquesta comunicació haurà de realitzar-se per escrit i amb justificant de recepció.  
L'incompliment per part del treballador d'aquest preavís, donarà dret a la direcció de l'empresa a descomptar de la liquidació un import equivalent al salari d'un dia per cadascun de retard en el preavís fixat.  
  
Igualment l'incompliment per part de l'empresari de preavisar amb la mateixa antelació, obligarà a aquest a l'abonament en la liquidació de l'import del salari d'un dia per cadascun de retard en el preavís, sempre que el contracte de treball siga superior a un any.  
  
Article 18. Formació  
1. Les organitzacions signants del present Conveni col·lectiu consideren la formació professional dels treballadors com un element estratègic que permet compatibilitzar la major competitivitat de les empreses amb la formació individual i el desenvolupament professional i/o personal de les persones treballadores. Per això manifesten la seua voluntat d'impulsar conjuntament l'oferta formativa per a treballadors i treballadores a desenvolupar, si fa el cas, mitjançant:  
a) Programes de formació sectorials.  
b) Programes de formació transversals.  
c) Programes de qualificació i reconeixement professional.  
Igualment es comprometen a promoure que les competències professionals adquirides pels treballadors, tant a través de processos formatius com de l'experiència laboral, siguen objecte d'acreditació, a l'empara del que es preveu en el Reial decret 1.224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral o norma que el substituïsca.  
2. Les accions formatives a desenvolupar en les Empreses incloses en l'àmbit funcional del present Conveni col·lectiu tindran en compte prioritàriament les propostes de l'estructura paritària sectorial de comerç, prenent com a base l'informe anual de prospecció i detecció de necessitats formatives i l'escenari pluriennal de formació previstos, respectivament, en els articles 4 i 5 de la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el Sistema de Formació Professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral.  
3. La qualificació professional en les Empreses incloses en l'àmbit funcional del present Conveni col·lectiu tindrà en compte preferentment el contingut del Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals i resta de normes relacionades amb la família professional corresponent a l'àmbit funcional del present Conveni col·lectiu. Igualment es donarà prioritat a les accions formatives incloses en el catàleg de formació per al sector de l'economia digital elaborat per la Comissió paritària per a l'Economia Digital (FUNDAE).  
  
CAPÍTOL IV  
Classificació professional  
  
Article 19. Classificació professional  
1. Les persones treballadores que presten els seus serveis en les empreses incloses en l'àmbit del present Conveni col·lectiu seran classificades en atenció a les seues aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació.  
2. La classificació es realitza en grups professionals, per interpretació i aplicació dels factors de valoració i per les tasques i funcions bàsiques més representatives que desenvolupen els treballadors.  
3. La mobilitat funcional es produirà dins del grup, amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessària per a l'acompliment de les tasques que s'encomanen al treballador en cada lloc de treball, prèvia realització, si això fora necessari, de processos simples de formació i adaptació.  
4. Per acord entre el treballador i l'empresari s'establirà el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball, així com la seua pertinença a un dels grups professionals previstos en aquest conveni.  
  
5. Quan s'acorde la polivalència funcional o la realització de funcions pròpies de més d'un grup, l'equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que s'exercisquen durant major temps.  
  
Article 20. Factors d'enquadrament  
1. L'enquadrament de les persones treballadores incloses en els àmbits d'aplicació del present Conveni col·lectiu dins de l'estructura professional pactada i, per consegüent, l'assignació a cadascuna d'un determinat grup professional serà el resultat de la conjunta ponderació dels factors següents: coneixements, experiència, iniciativa, autonomia, responsabilitat, comandament, i complexitat.  
2. En la valoració dels factors anteriorment esmentats es tindrà en compte:  
a. Coneixements i experiència: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte, a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les comeses, l'experiència adquirida i la dificultat per a l'adquisició d'aquests coneixements i experiència.  
b. Iniciativa: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de seguiment a normes o directrius per a l'execució de tasques o funcions.  
c. Autonomia: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en l'acompliment de les tasques o funcions que es desenvolupen.  
d. Responsabilitat: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau d'autonomia d'acció del titular de la funció, el nivell d'influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius.  
e. Comandament: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques, la capacitat d'interrelació, les característiques del col·lectiu i el nombre de persones sobre les quals s'exerceix el comandament.  
f. Complexitat: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el nombre i el grau d'integració dels diversos factors adés enumerats en la tasca o lloc encomanat.  
3. Els grups professionals tenen un caràcter merament enunciatiu, sense que les empreses estiguen obligades a contemplar en la seua estructura organitzativa a tots i cadascun, i podran, si fa el cas, establir-se les corresponents assimilacions.  
  
Article 21. Grups professionals  
Grup professional I  
1. Criteris generals: tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint instruccions concretes, clarament establides o un mètode de treball precís, que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i d'un període d'adaptació.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a Graduat Escolar, Educació Secundària Obligatòria o Formació Professional de Grau Bàsic.  
  
Grup professional II  
1. Criteris generals: tasques consistents en l'execució d'operacions que, encara que es realitzen baix instruccions precises, requerisquen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques, i la responsabilitat de les quals està limitada.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a Educació General Bàsica o Formació Professional de Grau Bàsic, complementada amb formació específica en el lloc de treball.  
Grup professional III  
1. Criteris generals: treballs d'execució autònoma d'operacions que exigisquen, habitualment, iniciativa per part dels treballadors/ treballadores que els exerceixen, en comportant la responsabilitat i podran ser ajudats per un altre o altres treballadors/es.  
2. Formació: titulació o coneixements professionals equivalents adquirits després d'una experiència acreditada equivalents a Formació Professional de Grau Superior o Formació Professional de Grau Mitjà, complementada amb formació específica en el lloc de treball.  
  
Grup professional IV  
1. Criteris generals: funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·laboradors.  
Tasques complexes però homogènies que, podent implicar responsabilitat de comandament, tenen contingut intel·lectual o d'interrelació humana, en un marc d'instruccions generals de complexitat tècnica.  
  
2. Formació: Titulació o coneixements professionals equivalents adquirits després d'una experiència dilatada en l'acompliment de la seua professió equivalents a estudis de Batxillerat o Formació Professional de Grau Superior, completada amb una formació específica en el lloc de treball.  
Grup professional V  
1. Criteris generals: funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.  
  
Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un conjunt de col·laboradors.  
S'inclouen també en aquest grup professional funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió d'una o diverses àrees funcionals de l'empresa, a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades de la pròpia direcció, a qui han de donar compte de la seua gestió.  
Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i fins i tot la participació en la definició dels objectius concrets a aconseguir en el seu camp, amb molt alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat en aquest càrrec d'especialitat tècnica.  
2. Formació: Titulació o coneixements professionals adquirits a través d'una experiència acreditada equivalents a estudis universitaris, completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional i amb formació específica en el lloc de treball.  
  
CAPÍTOL V  
Ordenació del temps de treball  
  
Article 22. Jornada laboral  
1. Durant els anys 2022, 2023 i 2024, la jornada anual en els centres de treball que radiquen a la província de Castelló, serà la que es concreta en la disposició transitòria del present Conveni col·lectiu.  
S'estableix durant la vigència del present Conveni col·lectiu, en els centres de treball que radiquen a la província de València, una jornada anual de mil set-centes setanta-cinc hores de treball efectiu, sent la jornada setmanal de quaranta hores de mitjana en còmput trimestral.  
  
2. La distribució de la jornada anual respectarà les regles següents:   
a) El temps de treball es considerarà de manera tal que, tant al començament com al final de la seua jornada diària, el treballador es trobe en el seu lloc de treball.  
b) El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà superar els límits establits en la legislació laboral vigent.  
c) En els casos de jornada partida la interrupció entre tots dos períodes no podrà ser superior a quatre hores.  
d) Els treballadors amb contracte a temps parcial de durada igual o menor a quatre hores realitzaran la seua jornada de manera continuada, a excepció del personal de neteja quan presten serveis en més d'un centre de treball de la mateixa empresa.  
3. Quan les circumstàncies organitzatives i productives concurrents en les empreses ho permeten, la prestació laboral es desenvoluparà preferentment de dilluns a divendres.  
  
Article 23. Calendari laboral  
1. Amb anterioritat a l'1 de gener de cada any s'elaborarà el calendari laboral, d'acord amb la normativa legal vigent a cada moment, que serà exposat en lloc visible per a general coneixement.  
2. Les jornades de 24 de desembre i 31 de desembre, quan siguen laborables, ho seran a mitja jornada.  
3. Les empreses portaran un registre diari de la jornada de cada treballador, bé mitjançant sistema manual o digital, en el qual es reflectirà l'hora d'entrada i d'eixida de cada jornada laboral i temps emprat en les pauses del treball. Aquest registre romandrà en poder de l'empresa durant quatre anys a la disposició del treballador, els representants legals dels treballadors i de la inspecció de treball.  
Aquelles persones treballadores que, donada l'especial responsabilitat del seu treball i relació de confiança amb l'empresa, perceben un complement de lliure disponibilitat horària establit de mutu acord entre empresa i persona treballadora, es considerarà que el complement salarial percebut compensaria si fa el cas la modificació de jornada que poguera portar a efecte en el desenvolupament del seu treball, sense que per això l'eximisca de registrar diàriament cada jornada.  
L'anterior, és sense perjudici de les opcions que puguen dur-se a terme en el si de l'empresa, a fi d'adequar el registre horari a les seues particularitats concretes conforme al fixat en el paràgraf segon de l'article del 34.9 Estatut dels Treballadors.  
  
Article 24. Flexibilitat horària  
L'empresa podrà disposar fins a un màxim de l'onze per cent del calendari laboral anual, variant la jornada inicialment establida, respectant el descans entre jornades, d'acord amb els requisits següents:  
  
a) L'empresa preavisarà al treballador amb un preavís mínim de cinc dies naturals el dia i l'hora de la prestació de treball resultant d'aquella.  
  
b) Les diferències derivades de la distribució irregular de la jornada hauran de quedar compensades en el termini de cinc mesos des que es produïsquen.  
c) Quan els descansos siguen amb caràcter previ hauran d'efectuar-se per dies complets o amb reduccions de jornada no inferior a quatre hores, coincidint en aquest últim cas al principi o a la seua finalització, excepte pacte en contra.  
d) Per a descansos posteriors a la realització d'aquestes hores, l'elecció de l'una o l'altra modalitat de descans compensatori, així com les dates del seu gaudi seran acordades entre la direcció de l'empresa i els/les treballadors/es afectats, dins dels vint dies següents a la seua utilització. En cas de desacord i en l'indicat termini, cadascuna de les parts assenyalarà un 50 %. Per a la fixació del 50 % que, en cas de desacord, correspondria al treballador/a no es podran utilitzar les dates que coincidisquen amb períodes estacionals d'alta producció assenyalats per l'empresa.  
e) En cap cas la borsa de flexibilitat podrà ser utilitzada per les empreses per a cobrir la jornada dels festius i/o diumenges bé perquè administrativament siguen autoritzats com a hàbils comercials, o bé per a la realització d'inventaris en tals dates.  
  
Article 25. Menors de díhuit anys d'edat  
1. Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedisca de quatre hores i mitja hores, haurà d'establir-se un període de descans durant aquella de durada no inferior a trenta minuts. Aquest període de descans no es considerarà temps de treball efectiu.  
2. Els treballadors menors de díhuit anys no podran realitzar més de huit hores diàries de treball efectiu, ni treballs nocturns ni hores extraordinàries.  
3. La durada del descans setmanal dels menors de díhuit anys serà, com a mínim, de dos dies ininterromputs.  
  
Article 26. Treball en festius  
Per a aquelles possibles obertures que es produïren en diumenges i festius, la prestació del servei per part de tots els treballadors afectats pel present conveni serà de manera voluntària, per a aquells casos en què no el tinguen inclòs en el seu contracte de treball. Aquesta prestació de serveis podrà ser pactada entre empresa i treballador amb un màxim del 40 % dels diumenges i festius a obrir anualment.  
  
En cas de pactar-se, la compensació en diumenge serà a raó d'un increment del 25 % sobre el valor de l'hora ordinària per a totes les persones treballadores i en el cas de les festes laborals, que tinguen caràcter retribuït i no recuperable, s'estarà al que s'estableix legalment.  
  
  
Article 27. Vacances anuals  
1. Durant els anys 2022, 2023 i 2024, les vacances anuals i els criteris per al seu gaudi en els centres de treball que radiquen a la província de Castelló seran els que es concreten en la disposició transitòria del present Conveni col·lectiu.  
2. S'estableix durant la vigència del present Conveni col·lectiu, en els centres de treball que radiquen a la província de València, que les vacances seran de trenta dies naturals i es gaudiran preferentment entre els mesos de juny i setembre; no obstant això, mitjançant acord entre empresa i persona treballadora, es podran traslladar a altres períodes que ambdues convinguen.  
3. En el cas que per raons organitzatives o productives sobrevingudes, fora necessari modificar el període de gaudi de les vacances anuals regulat en l'apartat anterior, s'abonarà com a compensació una gratificació addicional segons es detalla en la taula salarial proporcional als dies no gaudits.  
4. Cada persona treballadora coneixerà les dates que li corresponguen dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi.  
La negociació del calendari de vacances es durà a terme entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores durant el primer trimestre de l'any, podent establir-se els sistemes de torns rotatius i els criteris que millor permeten la conciliació de la vida familiar i laboral.  
5. Quan el període de vacances fixat conformement al que es disposa en el present Conveni col·lectiu, coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en els apartats 4, 5 i 7 de l'article 48 del text refós de l'Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d'aquest precepte li corresponguera, en finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
  
6. En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.  
  
Article 28. Llicències i permisos retribuïts  
1. El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:  
  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
b) Un dia en cas de matrimoni de parents fins al segon grau.  
  
c) Dos dies pel naixement de fill o filla, defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu la persona treballadora necessite fer un desplaçament a l'efecte, el permís serà de fins a cinc dies.  
  
Es considerarà que escau l'ampliació al cinqué dia de la durada d'aquest permís quan la persona treballadora necessite fer un desplaçament superior a 200 km de distància d'anada, i altres punts de tornada.  
  
El gaudi d'aquest permís en el cas de naixement de fill és incompatible i excloent amb l'exercici del dret de suspensió del contracte per naixement previst legalment de manera que, si se'n gaudeix, no es tindrà dret als dies contemplats en aquest apartat.  
  
Aquest permís podrà gaudir-se en el cas d'accident, intervenció quirúrgica, malaltia greu o hospitalització, en dies alterns, i mentre dure l'hospitalització, acreditant l'estada hospitalària.  
d) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
e) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal un període determinat, s'estarà al que aquesta dispose quant a durada de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'article 46.1.  
En el cas que el treballador, per compliment del deure o acompliment del càrrec, perceba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari a què tinguera dret en l'empresa, sense que aquest descompte puga afectar les retribucions reportades en els períodes en els quals no s'estiga complint amb el deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
  
f) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legal o convencionalment.  
g) Sense perjudici dels permisos establits legalment, les persones treballadores disposaran d'un permís de fins a huit hores anuals retribuïdes, per a assistir a consultoris mèdics, a qualsevol organisme oficial, i necessàriament haurà de justificar el motiu de gaudi de permís, i notificar-lo prèviament, i podrà addicionar-se a qualsevol permís dels recollits en aquest conveni.  
h) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, per a l'assistència a les preceptives sessions d'informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d'idoneïtat, sempre, en tots els casos, que hagen de tindre lloc dins de la jornada de treball.  
  
i) A partir de l'1 de gener de 2023, fins a huit hores a l'any quan per raó de malaltia siga necessari per a acompanyar al consultori mèdic, pel temps precís, als fills menors de 14 anys, al cònjuge o a familiars dependents de primer grau de la persona treballadora en hores coincidents amb la seua jornada laboral, sempre amb justificació documental mitjançant visat del facultatiu del temps emprat.  
A partir de l'1 de gener de 2024 aquest permís serà de fins a dotze hores a l'any.  
Totes les llicències seran aplicable a les parelles de fet, legalment inscrites en els registres corresponents, si bé el permís relatiu a contraure matrimoni, quant a la seua equiparació a les parelles de fet, es limitarà a un màxim d'una vegada a l'any donada la inexistència de tràmits per a la seua unió i dissolució.  
2. Els permisos el fet causant dels quals s'haja produït amb anterioritat a la data d'entrada en vigor del present Conveni col·lectiu es regiran pel que es preveu en la norma provincial que era aplicable fins a 31 de desembre de 2021.  
3. En els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, d'acord amb l'article 45.1.d, les persones treballadores tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions, per a la cura del lactant fins que aquest complisca nou mesos. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples.  
Previ acord entre empresa i la persona treballadora, es podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada de mitja hora, amb la mateixa finalitat, o acumular-la en jornades completes.  
La reducció de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dret individual de les persones treballadores sense que puga transferir-se el seu exercici a l'altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. No obstant això, si dues persones treballadores de la mateixa empresa exerceixen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'adreça empresarial podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa, que haurà de comunicar per escrit.  
Quan tots dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors exercisquen aquest dret amb la mateixa durada i règim, el període de gaudi podrà estendre's fins que el lactant complisca dotze mesos, amb reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos.  
  
  
Article 29. Llicències no retribuïdes  
1. El personal afectat per aquest conveni, podrà gaudir d'una llicència no retribuïda de fins a 7 dies per any amb motiu de la insuficiència, per la gravetat o prolongació dels supòsits que donen dret als permisos retribuïts, contemplats en l'apartat 1.b de l'article anterior del present Conveni col·lectiu, i només en el cas que es tracte de familiars de primer grau o germans.  
2. La sol·licitud haurà de fer-se per escrit acreditant la justificació de la causa, i serà concedit per les empreses sempre aquesta causa estiga degudament justificada.   
   
CAPÍTOL VI  
Retribucions  
  
Article 30. Retribucions  
1. Els salaris que percebran les persones treballadores afectades per aquest conveni col·lectiu i en raó al rendiment normal que efectuen durant la seua jornada de treball per al període de vigència del present Conveni col·lectiu, segons el seu enquadrament professional, es consignen en l'annex sobre retribucions del present Conveni col·lectiu d'acord amb els criteris següents:  
a) Any 2022. Amb efectes des de l'1 de juliol de 2022, un increment del 3,5 %.  
A més, les persones treballadores del sector d'alta en l'empresa a data 1 de gener de 2022, que romanguen d'alta a la data de publicació del present Conveni col·lectiu, percebran d'una única vegada i en el termini màxim dels dos mesos a la data de publicació del Conveni col·lectiu, en concepte de Paga-conveni, un abonament lineal de dos-cents euros bruts (200,00 ?) en proporció al percentatge de jornada de cada persona treballadora i al temps de serveis prestats en l'empresa durant el període comprés entre 01.01.2022 i 30.06.2022.  
  
b) Any 2023. Amb efectes des de l'1 de gener de 2023, un increment del 2,5 %.  
c) Any 2024. Amb efectes des de l'1 de gener de 2024 un increment del 2 %.  
2. En finalitzar la vigència d'aquest conveni, es comprovarà si la suma de l'IPC general de 2022, 2023 i 2024 és superior al 8 %, i en aquest cas la diferència s'aplicarà fins a un màxim del 2 % i els valors que es prendran com a base de càlcul per a aplicar l'increment de 2025, seran els resultants d'actualitzar les taules de 2024 amb aquesta diferència.  
3. Es fixa un termini màxim de noranta dies, a partir de la publicació en el diari oficial corresponent d'aquest conveni col·lectiu, perquè les empreses abonen la liquidació d'endarreriments salarials resultants de la seua aplicació.  
  
Article 31. Pagues extraordinàries  
1. Els treballadors afectats pel present conveni, tindran dret al cobrament de tres pagues extraordinàries de meritació anual, l'import de la qual consistirà en una mensualitat del salari base de grup i, si fa el cas, l'antiguitat consolidada.  
2. Les gratificacions extraordinàries podran ser prorratejades en dotze mensualitats de mutu acord entre empresa i treballador. En cas contrari es reportaran i abonaran conformement al costum o pacte establit en cada empresa, i en defecte d'això:  
a) La paga d'hivern (Nadal): s'abona el 21 de desembre i la seua meritació és des de l'1 de gener al 31 de desembre.  
b) La paga d'estiu: s'abona el 30 de juny i la seua meritació és des de l'1 de juliol de l'any anterior al 30 de juny.  
c) La tercera paga: s'abona el mes de març i la seua meritació correspon al període comprés entre l'1 de gener i el 31 de desembre de l'any anterior.  
  
Article 32. Complements de lloc de treball  
1. S'estableix un complement de nocturnitat d'un 10 % sobre el valor de l'hora ordinària. La jornada nocturna s'entendrà que comença a les 22.00 hores i conclourà a les 06.00 hores.  
2. Plus de cambres frigorífiques i de congelació: El personal que treballe amb permanència en aquelles per un temps com a mínim del 25 % de la seua jornada laboral, amb independència que siga dotat de peces adequades a la seua comesa, percebrà un plus del 21 % del salari conveni.  
Quant a la jornada de treball en cambres frigorífiques i de congelació, s'estarà al que es preveu en l'article 31 del Reial decret 1.561/1995, de 21 de setembre.  
3. En tot cas es respectaran les condicions més beneficioses reconegudes en virtut del Conveni col·lectiu en vigor fins al 31 de desembre de 2018 per als treballadors afectats per aquest.  
Article 33. Dietes i despeses de locomoció  
1. Les dietes per desplaçament del personal afectat per aquest conveni, tindran els imports que s'indiquen en les taules annexes.  
2. S'estableix en el sector d'aplicació del present conveni, un preu mínim de 0,19 ?/km., quan utilitzant el seu propi cotxe el treballador realitze funcions encarregades per i per a l'empresa.  
  
  
CAPÍTOL VII  
Seguretat social complementària i salut laboral  
  
Article 34. Complement d'incapacitat temporal per malaltia o accident  
1. Durant els processos d'incapacitat temporal que s'inicien des de la publicació del present Conveni col·lectiu, les empreses completaran la prestació de Seguretat Social que escaiga, amb la quantia resultant d'aplicar els percentatges que s'indiquen en els apartats 2 i 3 del present article, sobre la base diària resultant de dividir entre 365 la suma de les bases de cotització de les dotze mensualitats de l'any natural 2021.  
  
Quan no fora possible obtindre la base diària prevista en l'apartat anterior, els percentatges que s'indiquen en els apartats 2 i 3 del present article s'aplicaran, en proporció a la jornada de la persona treballadora, sobre les bases següents:  
  
Grup Nivell Base C. IT  
província de València Base C. IT  
província de Castelló  
5 - 49,91 42,82  
4 - 48,21 41,40  
3 1 46,79 40,04  
 2 45,05 38,77  
 3 44,05 €  
2 - 42,25 38,56  
1 - 39,98 38,36  
  
  
  
2. Quantia del complement segons el nombre de processos de IT l'any natural:  
3. Quantia del complement segons el fet causant:  
4. Els processos d'incapacitat temporal iniciats amb anterioritat a la publicació del present Conveni col·lectiu es regiran pel que es disposa en la següent normativa convencional provincial:  
a) En els centres de la província de Castelló: article 35 del Conveni col·lectiu del sector magatzemistes d'alimentació a l'engròs de la província de Castelló (Codi 07430479200269), publicat en el BOP número 147, de 8 de desembre de 2020.  
b) En els centres de la província de València: article 35 del Conveni col·lectiu de treball del sector DE MAGATZEMISTES d'alimentació de la província de València (Codi 00183434177664), publicat en el BOP número 47, de 10 de març de 2021.  
5. L'abonament del complement establit en el present article cessarà quan la persona en situació d'incapacitat temporal incomplisca les pautes de tractament establides per l'entitat gestora de la prestació o no comparega als controls que aquesta determine.  
6. Al personal que en cas de malaltia comuna o accident no laboral no tinga complit un període de cotització de 180 dies dins dels cinc anys immediatament anteriors al fet causant, l'empresa vindrà obligada a satisfer la retribució bàsica fins que siga cobert aquest període de carència.  
  
Article 35. Assegurança col·lectiva  
1. Sense perjudici de les normes generals de la Seguretat Social, les empreses que apliquen el present conveni, bé a través de la Federació empresarial d'Agroalimentació de la Comunitat Valenciana (FEDACOVA) o bé individualment, s'obliguen a formalitzar en el termini màxim de sis mesos, des de la publicació d'aquest conveni col·lectiu, una pòlissa d'assegurança individual d'accidents per a la millora de les prestacions, en el supòsit de defunció o incapacitat permanent en qualsevol dels seus graus derivats d'accident laboral i no laboral, i les quanties del qual a percebre pel treballador o els seus hereus seran de 25.000,00 ?, en cas de defunció, i de 25.000,00 ?, en cas d'invalidesa permanent total i absoluta.  
2. Les empreses que no contracten la pòlissa dels pactes en aquest article respondran personalment de les garanties establides en aquell.  
3. Les empreses hauran de contractar aquestes pòlisses per anys naturals.  
  
Article 36. Salut laboral  
Dins del compliment general de les normes sobre prevenció de riscos laborals i de salut laboral, s'estableix:  
Obligacions de les empreses  
Les empreses aplicaran les mesures de prevenció de riscos laborals conformement als principis generals següents:  
- Evitar els riscos.  
- Avaluar els riscos que no es puguen evitar.  
- Combatre els riscos a l'origen.  
- Tindre en compte l'evolució de la tècnica.  
- La planificació de la prevenció, buscant un conjunt coherent que integre en ella, la tècnica, les condicions de treball, les relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball. Especialment, s'atendrà la Nota tècnica de Prevenció 1.112 de l'Institut Nacional de Seguretat, Salut i Benestar en el Treball, sobre seguretat en l'emmagatzematge de materials mitjançant paletitzat i apilat sobre el sòl.  
  
- Adoptar mesures que anteposen la protecció col·lectiva a la individual.  
- Donar les degudes instruccions als treballadors.  
Obligacions dels treballadors  
Correspon a cada treballador, vetlar, segons les seues possibilitats mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que, en cada cas, siguen adoptades, per la seua pròpia seguretat en el treball i per la d'aquelles persones a les quals puga afectar la seua activitat professional, a causa dels seus actes i omissions en el treball de conformitat amb la seua formació i les instruccions de l'empresari.  
Els treballadors conformement a la seua formació i seguint les instruccions de l'empresari, en particular hauran:  
- D'usar adequadament d'acord amb la seua naturalesa i els riscos previsibles, les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i en general, qualssevol els mitjans amb els quals desenvolupen la seua activitat.  
- D'utilitzar correctament els mitjans i equips necessaris de protecció facilitats per l'empresari, d'acord amb les instruccions rebudes d'aquest.  
- No posar fora de funcionament, i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s'instal·len en els mitjans relacionats amb la seua activitat o en els llocs de treball en els quals aquesta tinga lloc.  
- D'informar immediatament el seu superior jeràrquic directe, i als treballadors designats per a realitzar activitats de protecció i de prevenció o, si fa el cas, el Servei de Prevenció sobre qualsevol situació que, al seu judici, comporte per motius raonables un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors.  
- De contribuir al compliment de les obligacions establides per l'autoritat competent amb la finalitat de protegir la seguretat i salut dels treballadors.  
- De cooperar amb l'empresari perquè aquest puga garantir unes condicions de treball que siguen segures, i no comporten riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors.  
  
Article 37. Protecció a la maternitat i la lactància natural  
S'estarà al que es disposa en l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, o norma que la substituïsca.  
  
Article 38. Peces de treball  
1. L'empresa facilitarà a les persones treballadores les peces de treball adequades a les funcions que realitzen i en nombre suficient d'acord amb les normes de prevenció de riscos laborals que siguen aplicables.  
  
2. L'ús i rentada de les peces de treball facilitades per l'empresa serà obligatori per a tot el seu personal i es considerarà infracció disciplinària l'ús d'altres de diferents.  
  
CAPÍTOL VIII  
Drets sindicals  
  
Article 39. Dret de reunió  
1. Es reconeix el dret de reunió de les persones treballadores per a la realització d'assemblees dins dels recintes de les empreses fora de les hores de treball si les seues condicions ho permeten.  
2. La convocatòria, amb expressió de l'ordre del dia proposat pels convocants, es comunicarà a l'empresa amb quaranta-huit hores d'antelació, com a mínim,i aquesta n'haurà de justificar la recepció.  
  
Article 40. Crèdit horari  
1. Cadascun dels membres del comité d'empresa o persona delegada de personal, com a representants legals de les persones treballadores disposaran del crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seues funcions de representació previst legalment.  
2. Podrà acumular-se tot o part del crèdit d'hores regulat en l'apartat anterior que corresponga trimestralment als diferents membres del comité d'empresa i, si fa el cas, a les persones delegades de personal que siguen integrants d'una mateixa candidatura, en un o diversos dels seus components, sense depassar el màxim total, podent quedar rellevada o rellevades del treball, sense perjudici de la seua remuneració.  
Tant l'acumulació com la cessió haurà de comunicar-se a la direcció de l'empresa amb una antelació d'almenys cinc dies a la data en la qual vaja a utilitzar-se el crèdit horari, tant per part de qui faça ús d'aquesta facultat com, si fa el cas, per la persona cedent.  
3. Les hores emprades en les reunions de la Comissió negociadora del present Conveni col·lectiu, que excedisquen del crèdit horari regulat en el present article, tindran la consideració del permís retribuït per a realitzar funcions de representació del personal regulat en l'article 28 del present Conveni col·lectiu.  
  
Article 41. Delegat/da sindical  
1. Per a la correcta administració i govern del Conveni col·lectiu a través de la Comissió paritària establida, i el desenvolupament del treball d'aquesta, les organitzacions sindicals signants que, al seu torn, gaudisquen de la condició de més representatives en el sector, a fi d'articular les labors de seguiment, difusió i cooperació en la consecució i compliment dels fins d'aquest conveni, podran constituir seccions sindicals quan hagen obtingut el 10 per 100 dels vots en l'elecció al Comité d'empresa d'acord amb l'escala següent:  
a) De 201 a 750 treballadors: un.  
b) De 751 a 2.000 treballadors: dos.  
c) De 2.001 a 5.000 treballadors: tres.  
d) De 5.001 en avant: quatre.  
2. Les seccions sindicals dels sindicats més representatius i dels que tinguen representació en els comités d'empresa, tindran els drets previstos en l'apartat 2 de l'article huité de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical.  
  
CAPÍTOL IX  
Règim disciplinari  
  
Article 42. Faltes  
Tindran la consideració de falta els incompliments de les obligacions laborals del treballador/a atribuïbles a aquell/a per la seua comissió voluntària o per la seua conducta negligent. Les faltes es graduaran atenent la seua voluntarietat, importància i transcendència per a l'activitat normal de l'empresa en lleus, greus i molt greus. Els treballadors/es podran ser sancionats per la direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen a continuació.  
1. Faltes lleus. Es consideraran faltes lleus les següents:  
a) D'una a tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball durant el període d'un mes, inferiors a trenta minuts, sempre que d'aquests retards no es deriven, per la funció especial del treballador, greus perjudicis per al treball que l'empresa li tinga encomanat, i en aquest cas es qualificarà de falta greu.  
b) Faltar un dia al treball sense la deguda autorització o causa justificada.  
c) L'abandó, sense causa justificada, del treball encara que siga per breu temps.  
d) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria que siga pròpia del servei.  
e) L'incompliment de les obligacions previstes en matèria de prevenció de riscos laborals, quan la seua inobservança no comporte risc greu per als seus companys/es de treball o terceres persones.  
f) Les de descuit, error o demora inexplicable en l'execució de qualsevol treball.  
g) No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falta al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.  
h) No comunicar a l'empresa els canvis de domicili.  
2. Faltes greus. Es consideraran faltes greus les següents:  
a) Més de tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball, no justificades, en el període d'un mes.  
b) Faltar dos dies de treball durant el període d'un mes sense causa justificada. Quan d'aquestes faltes es deriven perjudicis per al públic, es consideraran faltes molt greus.  
c) L'abandó injustificat, sense previ avís o autorització del lloc de treball, quan a conseqüència d'això es causara un perjudici de consideració a l'empresa o fora causa directa d'accident dels companys/es de treball.  
d) La mera desobediència als seus superiors en acte de servei. Si la desobediència implica crebant manifest per al treball, o se'n derivara perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada falta molt greu.  
  
e) Simular mitjançant qualsevol forma la presència d'un altre treballador/a en l'empresa a l'efecte del compliment de les seues obligacions laborals.  
f) Les renyines o discussions greus durant el temps de treball entre companys/es sempre que repercutisquen greument en el normal desenvolupament de l'activitat laboral.  
g) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i de les disposicions del present conveni general referides a obligacions dels treballadors en matèria de seguretat i salut, quan tal incompliment no origine danys greus per a la seguretat i salut dels treballadors/es.  
  
h) La reincidència en més de cinc faltes lleus, encara que siguen de diferent naturalesa, dins d'un trimestre.  
i) La negligència, imprudència o descuit quan originen perjudicis per als interessos de l'Entitat o donen lloc a protestes o reclamacions del públic o pèrdua de clients, sempre que estiguen justificades, i es comprove que es deuen a falta comesa realment per l'inculpat.  
j) La simulació de malaltia o accident així com l'al·legació de motius falsos per a l'obtenció de permisos i llicències.  
k) La utilització dels mitjans informàtics, telemàtics o tecnològics llocs a disposició per l'empresa de manera contrària al que es disposa en els codis i protocols d'ús d'aquests mitjans tecnològics establit en cada empresa.  
l) L'ocultació al superior jeràrquic respectiu dels retards produïts en el treball, causant de dany greu.  
m) L'ocultació d'errors propis que causen perjudicis a la caixa.  
3. Faltes molt greus. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
  
a) Més de deu faltes d'assistència al treball, sense justificar, en un període de sis mesos o vint durant l'any.  
b) La indisciplina o desobediència en el treball (art. 54.2.b) ETT.  
c) El frau en les gestions encomanades, l'abús de confiança respecte de l'entitat o dels clients així com el furt o robatori tant a l'empresa com a la resta de companys/es de treball o a qualsevol altra persona dins del lloc de treball o durant el seu compliment.  
  
d) El falsejament o segrest de documents relacionats amb errors comesos, a fi d'impedir o retardar la seua correcció.  
e) Fer desaparéixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis i estris de l'empresa.  
f) L'assetjament laboral, siga aquest sexual, per raó de sexe, moral o psicològic.  
g) L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.  
h) Maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat, o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys o subordinats i familiars d'aquests.  
i) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i en les disposicions del present conveni general referides a obligacions dels treballadors en matèria de seguretat i salut, sempre que de tal incompliment es derive un risc greu per a la seguretat i salut.  
  
j) La reincidència en falta greu, encara que siga de diferent naturalesa, sempre que es cometa dins d'un període de sis mesos de la primera.  
k) La utilització dels mitjans informàtics, telemàtics o tecnològics llocs a disposició per l'empresa de manera contrària al que es disposa en els codis i protocols d'ús d'aquests mitjans tecnològics establit en cada empresa, quan se'n derive un perjudici greu per a l'empresa.  
  
l) Acceptar remuneracions o promeses, fer-se assegurar directament o indirectament, pels clients de l'entitat o per tercers, avantatges o prerrogatives de qualsevol gènere per complir un servei de l'empresa.  
  
  
Article 43. Sancions  
Les sancions que podran imposar-se als treballadors/es per la comissió de les faltes esmentades seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestació escrita.  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a un màxim de dos dies.  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de tres a deu dies.  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou d'onze a seixanta dies.  
- Acomiadament.  
En cap cas s'aplicaran les sancions en el seu grau mínim en els casos d'assetjament sexual, moral o psicològic quan es produïsquen amb prevalença de la superior posició laboral jeràrquica de l'agressor o assetjador.  
  
Article 44. Procediment sancionador  
a) En les faltes greus i molt greus l'empresa donarà trasllat als representants legals dels treballadors/es d'una còpia de la carta de sanció entregada al treballador/a, dins dels dos dies hàbils següents al de la comunicació a l'interessat/da.  
b) En el cas de sancions greus i molt greus imposades a els/les representants legals dels treballadors/es o als delegats/des sindicals serà necessària la prèvia audiència dels restants integrants de la representació a què el treballador pertanguera, de la mateixa manera quan es tracte de treballadors/es afiliats/des a un sindicat serà preceptiva l'audiència prèvia als/les delegats/des sindicals, si n'hi haguera. L'incompliment d'aquest requisit provocarà la nul·litat de la sanció.  
c) En el cas de faltes lleus es donarà comunicació als representants legals dels treballadors dins dels cinc dies següents a la imposició de la sanció.  
d) En qualsevol moment, bé per resultar necessari per al millor coneixement dels fets, naturalesa o abast d'aquests, o bé per a evitar eventuals danys, es podrà aplicar cautelarment la suspensió d'ocupació, no de sou, de la persona afectada per un termini màxim de dos mesos, quedant a la disposició de l'empresa durant el temps de suspensió, o bé adoptar qualsevol altra mesura organitzativa de caràcter temporal fins a la finalització del procediment sancionador.  
  
Article 45. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les faltes greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.  
Quan s'òbriga qualsevol tipus d'expedients informatius per a l'esbrinament de fets que pogueren suposar la comissió d'una infracció de caràcter laboral, la prescripció quedarà interrompuda.  
  
CAPÍTOL X  
Mesures socials  
  
Secció primera  
Mesures d'aplicació en els centres de treball   
que radiquen a la província de Castelló  
  
Article 46. Premi a la trajectòria professional  
S'estableix per a premiar la trajectòria professional de les persones treballadores per compte de les empreses radicades a la província de Castelló, el dret a gaudir de quatre mesos de vacances retribuïdes durant els que siguen immediatament anteriors al seu cessament en l'empresa, quan s'acredite almenys deu anys d'antiguitat en aquesta.  
  
La persona que desitge acollir-se a aquesta situació, haurà de comunicar fefaentment a l'empresa la data d'efectes del seu cessament amb tres mesos d'antelació.  
  
  
Secció segona  
Mesures d'aplicació en els centres de treball   
que radiquen a la província de València  
  
Article 47. Premi a la trajectòria professional  
1. S'estableix per a premiar la trajectòria professional de les persones treballadores per compte d'empreses que radiquen a la província de València, quan cessen voluntàriament en l'empresa tenint complits els 63 anys d'edat, el dret a gaudir de vacances retribuïdes d'acord amb l'escala següent:  
- Amb antiguitat de 6 a 9 anys, 31 dies de vacances.  
- Amb antiguitat de 10 a 13 anys, 62 dies de vacances.  
- Amb antiguitat de 14 a 17 anys, 93 dies de vacances.  
- Amb antiguitat de 18 o més anys, 124 dies de vacances.  
Aquestes vacances podran gaudir-se dins de l'any immediat anterior al cessament, sempre que el treballador ho sol·licite amb prou antelació.  
  
En el cas que el treballador sol·licite el gaudi de les vacances en el període immediat al cessament, de manera que no haja de tornar a reintegrar-se al seu lloc de treball, tindrà dret a percebre anticipadament l'import del salari referit al període de gaudi de les vacances que li corresponga.  
Els treballadors podran sol·licitar amb antelació de les empreses, i aquestes tindran obligació d'entregar-li-la abans de la seua signatura, còpia de la quitança amb prou antelació per a la seua comprovació.  
2. Es reconeix el costum vigent en el sector respecte dels qui foren drethavents de persones treballadores que muiren en actiu en les empreses. En tal cas, s'estarà al que es preveu en l'acta de la Comissió paritària del present Conveni col·lectiu de 04.07.2022.  
  
Article 48. Retirada del permís de conduir  
1. Sense perjudici de l'aplicació del règim disciplinari establit en el present Conveni col·lectiu, la retirada del permís de conduir per l'autoritat administrativa corresponent al personal que desenvolupe per compte de l'empresa tasques de xofera, repartiment o venda, així com a les persones treballadores que per a l'acompliment de la seua prestació laboral utilitzen vehicle propi, o de l'empresa, per motius d'infracció de normes de trànsit, sempre que la totalitat de les infraccions sancionades que porten aparellades la resta de punts ho hagen sigut en l'exercici de les seues funcions al servei de l'empresa, l'obligarà a reubicar la persona sancionada en un altre lloc de treball per al qual resulte apta durant el temps que dure la retirada del carnet, mantenint-li la remuneració que corresponga al seu enquadrament professional a excepció dels complements salarials variables (per quantitat o qualitat en el treball que poguera tindre establits en funció del seu lloc de treball), i restituint-la a l'anterior lloc quan finalitze la suspensió del seu permís de conduir.  
  
2. S'exceptua en tot cas l'aplicació de l'anterior previsió quan la retirada del permís de conduir a la persona treballadora haja obeït a causes de:  
- Imprudència temerària.  
- Conduir sota els efectes de l'alcohol o qualsevol tipus de droga o estupefaent.  
- Ús indegut del telèfon mòbil durant la conducció.  
- No utilització del cinturó de seguretat.  
- La falta de comprovació per part de la persona treballadora del bon estat dels components externs del vehicle, si la deterioració o falta d'algun d'ells fora la causa de la sanció.  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Disposició addicional sobre complement d'antiguitat  
El personal que conformement a la normativa convencional provincial vigent fins a 31 de desembre de 2018, perceba quantitats pel concepte d'antiguitat consolidada, veurà incrementada anualment aquesta quantitat en el mateix percentatge d'increment que experimente el present Conveni col·lectiu.  
  
Disposició transitòria sobre jornada i vacances en els centres que radiquen a la província de Castelló  
- Per a l'any 2022  
La jornada anual serà de mil huit-centes hores de treball efectiu en els centres de treball que radiquen a la província de Castelló, sent la jornada setmanal de quaranta hores de mitjana en còmput trimestral.  
  
S'establirà un dia lliure, a gaudir de comú acord, de manera tal que la plantilla siga la suficient per al desenvolupament del treball. A més, les persones treballadores disposaran d'una reducció addicional de 8 hores retribuïdes, distribuïdes optativament entre els dies 24, 26 i 31 de desembre. En cas que els citats dies coincidisquen amb dissabte o festiu, es pactarà el gaudi de l'esmentat descans en el primer dia hàbil anterior.  
  
Les vacances seran de trenta-un dies naturals i es gaudiran preferentment entre els mesos de juny i agost; no obstant això, mitjançant acord entre empresa i persona treballadora, es podran traslladar a altres períodes que ambdues convinguen.  
  
- Per a l'any 2023  
La jornada anual serà de mil set-centes huitanta-quatre hores de treball efectiu en els centres de treball que radiquen a la província de Castelló, sent la jornada setmanal de quaranta hores de mitjana en còmput trimestral.  
Les vacances seran de trenta dies naturals i es gaudiran preferentment entre els mesos de juny i setembre; no obstant això, mitjançant acord entre empresa i persona treballadora, es podran traslladar a altres períodes que ambdues convinguen.  
  
- Per a l'any 2024  
La jornada anual serà de mil set-centes setanta-cinc hores de treball efectiu en els centres de treball que radiquen a la província de Castelló, sent la jornada setmanal de quaranta hores de mitjana en còmput trimestral.  
Les vacances seran de trenta dies naturals i es gaudiran preferentment entre els mesos de juny i setembre; no obstant això, mitjançant acord entre empresa i persona treballadora, es podran traslladar a altres períodes que ambdues convinguen.  
ANNEX SOBRE ENQUADRAMENT DE LES FIGURES PROFESSIONALS EN ELS grups professionals  
  
Amb la finalitat de facilitar l'aplicació del sistema de classificació professional regulat en el present Conveni col·lectiu en el conjunt del seu àmbit territorial, es detalla l'equivalència de les figures professionals que es regulaven en la normativa convencional provincial anterior i el grup professional i nivell corresponent a aplicar en virtut de les funcions que s'exercisquen durant major temps.  
Es fa constar expressament que la denominació de les antigues figures professionals no s'ha adaptat a les recomanacions sobre comunicació incloent de l'Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats, pel fet que ja no formen part del sistema de classificació professional del present Conveni col·lectiu.  
  
I. Centres que radiquen a la província de Castelló  
  
Figura professional Grup Nivell  
Cap de personal, cap de vendes, cap de compres i encarregat general. V   
Cap administratiu V   
Cap de sucursal i supermercat, cap de magatzem. V   
Cap de secció administratiu IV   
Cap de grup, cap de secció mercantil, encarregat d'establiment, venedor/comprador. IV   
Professional d'ofici de 1a III 1  
Viatjant. III 1  
Corredor de plaça, dependent. III 1  
Comptable, caixer o taquimecanògraf en idioma estranger, oficial administratiu o operador de màquines comptables III 2  
Professional d'ofici de 2a III 2  
Ajudant. II   
Mosso especialitzat II   
Vigilant, seré, ordenança i porter I   
Empaquetadora, mosso I   
Personal de neteja I   
  
  
  
II. Centres que radiquen a la província de València  
  
Figura professional Grup Nivell  
Director V   
Director administratiu V   
Cap de divisió V   
Cap de vendes V   
Cap de compres V   
Encarregat general V   
Cap Divisió administratiu V   
Cap de personal V   
Cap de sucursal V   
Cap de magatzem V   
Cap d'administració V   
Cap Secció Administrativa IV   
Cap d'Informàtica i Prog. IV   
Cap de grup IV   
Cap de cambra IV   
Cap de secció IV   
Encarregat establiment IV   
Cap de taller IV   
Capatàs IV   
Comptable III 1  
Caixer, compt. i taquim. III 1  
Prof. Ofici 1a, xofer-repartidor III 1  
Viatjant III 1  
Intèrpret III 1  
Dependent III 1  
Venedor ambulant III 1  
Oficial adm. III 2  
Prof. Ofici 2a III 2  
Administratiu III 3  
Prof. Ofici 3a III 3  
Mosso especialista III 3  
Aux. caixa II   
Retolista II   
Mosso II   
Aux. administratiu II   
Ajudant II   
Conserge, cobrador, vigilant, ordenança i porter I   
Telefonista I   
Envasador/enfardador I   
Personal de neteja I   
Aux. caixa 16 a 18 Vegeu nota   
Aspirant 16 anys   
  
  
Nota: el personal que a la data de publicació de present Conveni col·lectiu estiguera classificat com a «auxiliar caixa 16 a 18» o com a «aspirant 16 anys», haurà de ser enquadrat en el grup professional que li corresponga conformement als criteris establits en el present Conveni col·lectiu, sense que en cap cas l'edat puga justificar-hi una menor retribució.