Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5984, del 30-03-2009 (2009/3213)

Bases per a la provisió de sis places d'agent de policia local.
---------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5984

Data del DOGV
:   30-03-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/3213


Data del document
:   03-03-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament de Quart de Poblet

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Quart de Poblet
    * concurs administratiu
    * administració local

Bases per a la provisió de sis places d'agent de policia local. [2009/3213]  
Per mitjà d'aquest anunci es fa públic que el Decret 708/09, de 3 de març, ha resolt modificar les bases de dos places d'agent de policia local i agregar-ne quatre de vacants. Es convoquen un total de sis places (una per promoció interna, tres per torn lliure i dues per torn de mobilitat), el contingut íntegre de les quals es com segueix,  
Bases per a la provisió de sis places de policia local, categoria agent, vacants en el Cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Quart de Poblet.  
1. Objecte de la convocatòria  
Bases de la convocatòria per a proveir en propietat sis places vacants en la plantilla d'aquest Ajuntament, pertanyents a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria d'agent, amb nivell C de titulació, de conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i altres normes d'aplicació.  
Les places convocades es cobriran, una per promoció interna, tres pel torn lliure, mitjançant el sistema d'oposició, i dos pel torn de mobilitat, entre funcionaris pertanyents a altres cossos de policia local de la Comunitat Valenciana. (annex I, D. 88/2001)  
Si alguna de les places oferides pel torn de mobilitat no es cobrira per aquest procediment de selecció, incrementarà les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.  
A les places convocades, es podran agregar les vacants que s'hagen produït fins a la seua celebració.  
Una vegada cobertes les places en propietat, la resta dels aspirants que hagen superat els exercicis passaran a constituir, en el mateix ordre de la puntuació obtinguda, una borsa de treball per a cobrir les possibles baixes i/o vacants interines que es produïsquen en un futur.  
2. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants han de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:   
2.1. Promoció interna  
a) Ser funcionari de carrera de l'Ajuntament de Quart de Poblet, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars.  
b) Haver romàs, almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior.  
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que s'inclou en l'annex I d'aquestes bases.  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B i en condicions per a accedir al permís BTP, i A, que permeta conduir motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
f) Estar en possessió de la titulació exigida o equivalent per a accedir a l'escala a què es concorre, o haver complit les condicions per a obtindre-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
2.2. Torn lliure  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
c) No patir malaltia o cap defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'inclouen en l'annex I d'aquestes bases, i tindre una estatura mínima d'1,65 metres els hòmens i 1,60 metres les dones.  
d) Tindre complits 18 anys, sense excedir l'edat de 30 anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local com a policia local o auxiliar de policia local.  
e) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.   
2.3. Torn de mobilitat  
a) Ser funcionari o funcinària de carrera de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari o funcionària de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.  
c) No faltar menys de cinc anys per a accedir a la situació de segona activitat.  
d) No patir malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el exercici normal de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que s'inclou en l'annex I d'aquestes bases.  
e) No trobar-se suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. Si es produïa la suspensió o la inhabilitació després de la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte del aspirant esmentat.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servei d'urgència o emergències.   
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local.  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
3.1. En les instàncies en què se sol·licite de prendre part en aquesta convocatòria, que hauran d'estar degudament emplenades, els aspirants manifestaran que reuneixen totes i cada una de les condicions i requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que accepten en tots els seus punts aquestes bases. Caldrà indicar, a més, si es presenten pel torn de promoció interna, lliure o per mobilitat.   
Les instàncies aniran dirigides a la alcaldessa presidenta d'aquest Ajuntament, i caldrà presentar-les en el Registre General d'Entrada de l'Ajuntament (pl. País Valencià, núm. 1), o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Cal utilitzar preferentment la instància model que es facilitarà en el mateix Ajuntament o en la pàgina , dins del termini de 20 dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatòria i les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
3.2. Juntament a la instància caldrà aportar:  
a) L'abonament dels drets d'examen que es fixen en la quantitat de 60 euros per a torn lliure i 35 euros per a promoció interna.  
L'abonament s'ha d'efectuar en el compte restringit que amb aquesta finalitat té obert la corporació, número 3063452614, dígit de control 28, de Bancaixa -entitat 2077-, agència número 0109, de Quart de Poblet, València (pl. País Valencià, núm. 2), i s'acreditarà amb el resguard original justificatiu de l'ingrés adherit a la instància. Els drets d'examen seran retornats, únicament, amb petició prèvia de la persona interessada, en el cas que siga exclosa del procés selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
No s'exigiran drets d'examen en el cas de participar en el concurs de mèrits per a mobilitat.  
Estaran exemptes del pagament de taxes, segons l'ordenança fiscal de la taxa per drets d'examen de l'Ajuntament de Quart de Poblet (BOP núm. 147, de 22 de juny de 2006), les persones que complisquen els requisits següents, les quals aportaran els certificats corresponents juntament amb la instància:  
Les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data d'aquesta convocatòria. Per a gaudir de l'exempció caldrà aportar un certificat expedit per l'administració competent en què conste expressament:  
1. La data d'inscripció com a demandant d'ocupació.  
2. Que no han rebutjat oferta d'ocupació adequada ni s'han negat a participar, llevat de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals.  
3. Certificat o declaració jurada en què conste que no disposen de rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional.  
b) Les persones que opten pel torn de mobilitat i promoció interna, han de presentar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats amb l'original o la còpia compulsada. Aquesta documentació s'adjuntarà a la instància amb un sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment. La documentació es tornarà a les persones concursants no seleccionades pel torn de mobilitat, una vegada adjudicada la plaça.  
4. Admissió d'aspirants  
4.1. Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes i declararà aprovades les llistes provisionals d'admesos i exclosos, tant per al torn de promoció interna, lliure, com per al de mobilitat, la qual s'adoptarà d'acord amb allò que han declarat els aspirants. Aquesta resolució, la qual es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i complementàriament i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'Ajuntament, , indicarà el termini de 10 dies hàbils per a l'esmena de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, durant el termini esmentat, els aspirants podran presentar qualsevol reclamació pertinent.   
Es podran esmenar els errors de fet, assenyalats a l'article 70 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, com són les dades personals de les persones interessades, el lloc assenyalat a l'efecte de notificacions, la data, la signatura o l'òrgan a què es dirigeix.  
No es podran esmenar, perquè afecten el contingut essencial de la mateixa sol·licitud del sistema selectiu, el termini de caducitat o a la carència d'actuacions essencials:  
- No fer constar que es reuneixen tots i cada un dels requisits de capacitat exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud de forma extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
- La falta de pagament dels drets d'examen o el pagament parcial d'aquests.  
Si no es produïa cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, després de resoldre les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. La dita publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament de la primera prova del torn de mobilitat, així com la data, el lloc i l'hora de començament de la primera prova dels torns de promoció interna i lliure.  
La publicació de la resolució indicada serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos. 4.2. Contra la resolució que aprova la llista definitiva, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, prèviament, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previst a l'article 116 de la Llei 30/1992, segons redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
5. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador, tant de les proves convocades pel torn de promoció interna, torn lliure, com, si és el cas, pel torn de mobilitat, estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: serà designat president/a el vocal de major edat.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
- Un o una representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local, el qual actuarà a títol individual, i que no representarà a aquesta.  
- Un o una representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local, el qual actuarà a títol individual, i que no representarà a aquesta.  
El o la cap del cos de la policia local de la corporació convocant o, si no n'hi ha, un funcionari o una funcionària de la corporació de la mateixa categoria o superior, preferentment pertanyent al cos de la policia local.  
Tres funcionaris o funcionàries de carrera designats per la presidenta de la corporació.  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública juntament amb la llista d'admesos i d'exclosos, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal posseiran la mateixa titulació o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la mitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
6. El tribunal podrà nomenar assessors per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament es farà públic juntament amb el del tribunal.  
7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu la legislació vigent.  
8. A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria segona de les incloses en aquell, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
6. Començament i desenvolupament de l'oposició  
6.1. Els exercicis de l'oposició no podran començar fins que hagen transcorregut dos mesos des de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2. Amb una antelació de, com a mínim, 15 dies hàbils abans de començar el primer exercici, l'Alcaldia anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament el dia, l'hora i el local en què haurà de tindre lloc, així com de forma complementària i sense caràcter oficial a la pàgina web de l'Ajuntament, .  
Si el nombre d'aspirants ho fa aconsellable, es podran substituir les publicacions en el Butlletí Oficial de la Província, per notificacions individuals a cada aspirant, amb justificant de recepció.  
6.3. L'ordre en què els opositors actuaran en aquells exercicis que no es puguen fer conjuntament serà determinat pel tribunal, mitjançant sorteig realitzat abans del començament d'aquests.  
6.4. A partir del començament del procés selectiu, els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries i, en definitiva, qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és el cas, la fase de concurs, s'exposaran al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. L'esmentada exposició bastarà, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. Així mateix s'exposarà, de forma complementària i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'Ajuntament, . La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'ha de fer amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint ha de respectar un termini mínim de 48 hores.  
6.5. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos de l'oposició els qui es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.   
6.6. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir els opositors perquè acrediten la seua personalitat, i amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
7. Procediment de selecció  
A. Torn de mobilitat  
El concurs per a cobrir les places pel torn de mobilitat s'ajustarà a les normes següents:  
a) La totalitat dels mèrits al·legats i totes les altres dades que s'hi aporten, han d'estar referides a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes seran vinculants per a qui presenta la petició i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haja obtingut una altra destinació per convocatòria pública. En aquest cas caldrà comunicar tal circumstància a l'Ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.  
c) Abans de començar a valorar els mèrits aportats, annex IV, els aspirants han de superar un reconeixement psicotècnic i mèdic, d'acord amb els criteris establits en l'ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, i recollits en els annexos II i I, respectivament. Els dos reconeixements seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte.  
d) En qualsevol moment del procés d'adjudicació es podrà demanar formalment als interessats els aclariments, o, si és el cas, la documentació addicional que es considere necessària per a comprovar els mèrits, requisits o dades al·legades així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
e) Conclosa la fase de concurs pròpia del torn de mobilitat es realitzarà una entrevista personal de caràcter obligatori i no eliminatori, davant del tribunal qualificador que versarà sobre els coneixements del terme, guies de carrers, serveis, institucions, organització i administració municipal, història i cultura local i altres de particular interés per a la població local. La puntuació de l'entrevista serà de 0 a 5 punts.  
f) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades vindrà determinat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats de la fase de concurs i l'entrevista realitzada. En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, si persistia, caldrà ajustar-se a la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, i s'adjudicarà el lloc al sol·licitant de major antiguitat.  
B. Torn lliure i promoció interna  
B.1. Oposició   
Les proves del torn lliure i promoció interna es faran de manera simultània.  
Prèviament a l'inici de les proves, els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria de què es tracte, així com, en el cas del torn lliure haurà d'especificar també que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública. (art. 6.4, D. 88/2001). La falta de presentació d'aquest certificat exclourà els aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca.  
Les proves de selecció que es convoquen, constaran de les fases i exercicis següents:  
a) Prova de mesurament d'estatura. De caràcter obligatori i eliminatori. Únicament en torn lliure.  
b) Prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques d'aptitud i de personalitat que s'inclouen en l'annex II d'aquestes bases, i que s'ajustaran a l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques. La superació d'aquestes proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant aquest període l'aspirant de tornar a fer-les.  
La qualificació d'aquest exercici serà la d'apte o no apte.  
c) Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.   
C.1) Torn lliure  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball. El contingut i les marques mínimes de les proves seran les següents:  
- Enfilada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres.  
- Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres; dones, 3,80 metres.  
- Salt d'altura: hòmens: 1,10 metres; dones, 1 metre.  
- Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens, 10 segons; dones, 12 segons.  
- Carrera de resistència de 1.000 metres: hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.  
- Natació, 50 metres: hòmens, 57 segons; dones, 1 minut.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar, com a mínim, quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.  
C.2) Torn promoció interna  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball; el contingut i les marques mínimes de les proves seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats:   
Barem d'edats masculí   
Quadre d'edats  
 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'20" 3,75 m 60"  
De 31 a 35 anys 4'50" 3,50 m 1'10"   
De 36 a 40 anys 5'30" 3,25 m 1'25"   
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30"   
De 46 a 50 anys 11' 2,75 m 1'40"   
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55"   
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'50" 3,10 m 1'10"   
De 31 a 35 anys 5'20" 2,90 m 1'20"   
De 36 a 40 anys 6'00" 2,70 m 1'35"   
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45"  
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55"   
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10"   
Proves   
1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.   
3. Natació 50 metres.   
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es farà amidant la distància efectiva.  
d) Qüestionari. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a respondre correctament per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i un màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives una de les quals certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'inclou com a annex III d'aquestes bases. Per a corregir aquesta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies. Les respostes errònies es valoraran negativament, i penalitzaran una resposta correcta per cada tres d'errònies o la part proporcional que corresponga.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre una qualificació de 5 punts per a superar l'exercici.  
e) Coneixement del valencià. De caràcter obligatori.  
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de novembre, d'Ús i Ensenyament del Valencià, inclouran un exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
f) Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determine en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, inclòs en l'annex I. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP), tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i quedaran exempts de fer-la els qui, durant l'esmentat període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o deficiències que, segons el judici del tribunal mèdic, justifiquen de tornar-les a passar.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.  
g) Desplegament del temari. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consisitirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts i mínim d'1 hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que s'inclou en l'annex III d'aquestes bases. S'extraurà un tema de cada grup dels quatre existents.  
Els temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquests jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici caldrà obtindre un mínim de 5 punts.  
h) Temes locals. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué del temari que s'inclou com a annex III d'aquestes bases, en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts. Es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la neteja, la redacció i l'ortografia. En tot cas podrà ser llegit, si així es considera, en sessió pública, davant el tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis del desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció. Caldrà rebutjar a aquest efecte totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles hi haja una diferència de 4 punts o més. Si fa el cas, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La diferència indicada serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.  
B.2. Concurs promoció interna  
Quan finalitze la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada d'acord amb el barem de mèrits que figura en l'annex V corresponent a aquestes bases i que s'adequa al barem general establit en l'ordre de 23 de novembre de 2005.  
8. Relació d'aprovats  
1. El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir el nombre de places convocades, a les quals es podran agregar les vacants que s'hagen produït fins a la seua celebració. No obstant això, els aspirants que hagen superat les proves selectives i que no es troben dins de la relació d'aprovats, per excedir el nombre de places convocades, quedaran inclosos en una borsa de treball, segons l'ordre de puntuació obtinguda, amb la finalitat de cobrir com a interins les possibles baixes i/o vacants que es produïsquen, si és el cas, en un futur.  
2. Prèviament a la realització de les proves selectives per torn lliure i promoció interna, s'haurà realitzat i resolt el concurs corresponent al torn de mobilitat.  
3. Els tribunals formularan una proposta a la corporació dels aspirants que, després de superar el procés selectiu, i amb la presentació prèvia de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, s'hagen d'incorporar a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
4. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o en siguen exclosos perquè no tenen algun dels requisits exigits, perquè no han presentat la documentació, perquè l'han falsejada, o perquè no han superat el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les causes anteriors, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, sense perjudici de la responsabilitat en què, si és el cas, puguen haver incorregut.  
9. Curs selectiu. Torn lliure i promoció interna  
Quan finalitzen les proves selectives del torn lliure i promoció interna, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si els hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà la relació esmentada a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Després de presentar la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que es duga a terme, integrat per dues fases, una de formació i selecció en l'IVASP, amb una duració de 700 hores lectives, i una altra, després de superar l'anterior, de pràctiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de dos mesos.   
La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques correspondrà a l'IVASP, i la valoració corresponent es realitzarà sobre la base de criteris objectius, els quals tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant el professorat i la resta dels alumnes, i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar-li la capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.  
Durant la realització del curs teoricopràctic, l'Ajuntament convocant nomenarà els aspirants funcionaris en pràctiques i percebran les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.  
Els qui no superen el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, perdran definitivament el dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la categoria convocada en els municipis de la Comunitat Valenciana, quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta del director de l'IVASP, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquest i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.  
10. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les bases d'aquesta convocatòria.  
Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja han estat acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En qualsevol cas, hauran de presentar l'original o una fotocòpia compulsada del nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els qui dins del termini assenyalat, i llevat del cas de força major, no presenten la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incòrrer per falsedat en la instància. En el cas que l'aspirant siga exclòs perquè no ha presentat la documentació, o perquè l'ha falsejada, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les causes anteriors.  
11. Nomenament  
11.1. Torn lliure i promoció interna  
En finalitzar el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'han superat, amb indicació de la qualificació obtinguda a l'efecte del nomenament corresponent com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no han superat el curs teoricopràctic. Els nomenaments s'han d'efectuar en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Si l'Institut Valencià de Seguretat Pública efectua l'anterior comunicació i no es formalitza el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament abonarà a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.  
11.2. Torn de mobilitat  
Després de presentar la documentació exigida i d'efectuar-se el nomenament com a agent del cos de policia local de l'ajuntament convocant, haurà de prendre possessió de la plaça dins dels 15 dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
El còmput dels terminis per al cessament i la presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si és el cas, hagen sigut concedits als interessats. L'agent de la policia local que haja cursat la sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat a comunicar, per escrit, els permisos o llicències esmentats a l'ajuntament convocant, i aquest podrà acordar, mitjançant una resolució motivada, suspendre'n el gaudiment.   
L'ajuntament de procedència dels funcionaris podrà ajornar el cessament dels qui hagen obtingut plaça per mobilitat en un altre ajuntament, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i es comunicarà la dita pròrroga a l'ajuntament convocant.  
A tots els efectes, el termini que transcorrega entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com de servei actiu.  
12. Incidències  
El tribunal queda autoritzat a resoldre els dubtes que s'hi presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon funcionament del procés selectiu. En allò no previst en aquestes bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies locals i de Coordinació de Policies locals de la Comunitat Valenciana, i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3988, de 27 d'abril de 2001) i normes de desplegament.  
13. Recursos  
Contra les bases i els actes administratius definitius que se'n deriven, els interessats podran interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma establerta en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
14. Publicació  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i un extracte en el Boletín Oficial del Estado. El text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.   
Quart de Poblet, 3 de març de 2009.- L'alcaldessa: Carmen Martínez Ramírez.  
ANNEX I  
Reconeixement mèdic. Quadre exclusions mèdiques  
A. Torn lliure   
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, és el següent:  
1. Obesitat o greixesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50; en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en els dos ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianòpsies.  
2.5. Discromatòpsies.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a judici del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertz a 35 decibels o de 4.000 hertz a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del treball, o que puguen agreujar-se, a judici dels assessors mèdics, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).  
5. Aparell digestiu  
Qualsevol procés digestiu que, a judici del assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial de qualsevol causa. Les xifres no ultrapassaran, en repòs, els 150 mmHg en pressió sistòlica i els 85 mmHg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
A judici dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
B. Torn de promoció interna i mobilitat   
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en els ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertz a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu  
Qualsevol procés digestiu que, a judici dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial mal controlada. Les xifres no ultrapassaran, en repòs, els 170 mm Hg en pressió sistòlica i els 95 mm Hg en pressió diastòlica; a judici dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori  
La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que, a judici dels assessors mèdics, limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opte.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
Els barems per al reconeixement psicotècnic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, són els següents:  
A. Descripció dels factors que es valoraran en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que s'hi estableixen i poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.  
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.  
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.  
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.  
Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que tenen com a característica principal la rapidesa perceptiva i l'atenció continuada.  
Memòria visual.  
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat   
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.  
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Prudent i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.   
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix.  
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateixa i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, com també de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i Integritat.  
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb la manera de pensar i actuar aliena i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis envers altres maneres i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les necessitats superiors com a persona, buscant el desplegament màxim de les seues capacitats, integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització. És constitueix en guia i conductor del grup. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als objectius de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació que cal canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva a l'hora d'afrontar conflictes humans i de l'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en aquests factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.  
B. Normes i requisits generals  
I. Qualificació global  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
II. Factors d'aptitud  
Dels factors d'aptitud, se n'han de superar quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
En el cas de la mobilitat i la promoció interna dins de la mateixa escala, no caldrà que els candidats facen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, només han de fer les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
III. Factors d'actitud  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), caldrà fer una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
L'anàlisi es durà a terme mitjançant:  
- Tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament.  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves d'aptitud, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat.  
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
I. Agent oposició lliure  
Aptituds (Població de comparació -barems-: població general)  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament verbal: 40.  
Raonament abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
Tolerància.  
II.Agent torn mobilitat i promoció interna  
Aptituds (població de comparació -barems-: població general)  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament verbal: 40.  
Raonament abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
Tolerància.  
ANNEX III  
Temari  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La Ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les Cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques:   
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia.   
Tema 7. L'administració pública. L'administració pública estatal. La hisenda pública i l'administració tributària.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim Local i Policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26.El procés penal. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 31. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 40. La senyalització. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V  
Tema 41. Guia de carrers. Barris. Polígons. Centres estatals. Centres municipals. Educació. Monuments. El terme municipal de Quart de Poblet  
Tema 42. Història i cultura local de Quart de Poblet  
ANNEX IV  
Barem de mèrits torn mobilitat  
1. Titulació acadèmica  
Fins a un màxim de 15 punts  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanyen, d'acord amb l'escala següent:  
a) Grup A  
Doctor ............................ 10 punts  
Llicenciat o equivalent .... 8 punts  
b) Grup B  
Diplomat universitari o equivalent ...7 punts  
c) Diplomat en Criminologia ........... 7 punts  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que són impres  
\* \* \* \* \*  
cindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la Universitat només se'n computarà una.  
2. Grau Personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la manera següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat  
Fins a un màxim de 20 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1'50 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
- Certificat Coneixements Orals: 0,75 punts.   
- Certificat de Grau Elemental : 1,25 punts.  
- Certificat de Grau Mitjà: 2,50 punts.  
- Certificat de Grau Superior: 3,00 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un.   
La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0,60 punts per curs complet.  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs  
Fins a un màxim de 30 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per aquest, caldrà ajustar-se al barem següent:  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada, la puntuació d'aquests vindrà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistències a aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de la titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Premis, distincions i condecoracions.  
Fins a un màxim de 10 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cadascuna. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cadascuna.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascuna.  
7. Altres mèrits  
Fins a un màxim de 4 punts.  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els apartats anteriors, tots aquells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cadascuna.  
   
ANNEX V  
Barem de mèrits torn promoció interna  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament  
Fins a un màxim de 8,70 punts.  
1.1. Titulació acadèmica fins a un màxim de 2'96 punts.   
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls exigeix per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanyen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que són imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
En altres matèries: 3 punts   
Llicenciat en Dret, Psicologia Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.  
En una altra matèria o equivalent: 2 punts   
Diplomat en Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1'50 punts.  
En una altra matèria o equivalent: 1 punt.   
Els màsters impartits per la universitat, es valoraran quant a 0,03 punts per mes complet.   
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs  
Fins a un màxim de 2,74 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per aquest, caldrà ajustar-se al barem següent. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats a l'efecte de baremació.  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament.  
De 20 a 50 0'15 0'25 punts  
De 51 a 100 0'30 0'60 punts  
De 101 a 150 0'45 0'90 punts  
De 151 a 200 0'60 1'20 punts  
De 201 a 250 0'75 1'50 punts  
Mes de 250 0'90 1'80 punts  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada, la puntuació d'aquests vindrà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests, que haurà de realitzar el tribunal qualificador.   
En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 2 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, rea1itzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià  
Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.   
Certificat de Coneixements Orals: 0,75 punts.  
Certificat de Grau Elemental: 1 punts.  
Certificat de Grau Mitjà: 2 punts.   
Certificat de grau superior: 3 punts.  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 6,77 punts.  
2.1. Antiguitat  
Fins a un màxim de 4,77 punts .  
Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 0,030 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la Policia Local: 0,020 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,010 punts.   
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,005 punts.   
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal  
Fins a un màxim de punts 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics  
Fins a un màxim de 3,87 punts   
3.1. Idiomes no nacionals  
Fins a un màxim d'1 punts.   
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 0,50 punts per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,10 punts per curs complet.  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,10 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim de 0,50 punts. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits  
Fins a un màxim de 0,87 punts.  
Es valoraran, lliurement apreciats pel tribunal qualificador, els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots aquells, fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorara fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraren fins a un màxim de 0,18 punts, per cadascuna.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cada una d'elles.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una d'elles.  
Per condecoracions concedides, amb expedient previ,, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punts per cadascuna.   
Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,1 punts per cadascuna.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, amb expedient previ, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascuna.