Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4577, del 01-09-2003 (2003/9352)

Información pública de la convocatoria para cubrir por concurso-oposición con personal laboral fijo una plaza de director deportivo.
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Número DOGV
:   4577

Fecha DOGV
:   01-09-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/9352


Fecha del documento
:   09-07-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Elche
    * concurso administrativo
    * administración local
    * deporte

Información pública de la convocatoria para cubrir por concurso-oposición con personal laboral fijo una plaza de director deportivo. [2003/9352]
  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Comisión Municipal de Gobierno de fecha 4 de abril de 2003, se publica la convocatoria del concurso-oposición para cubrir con personal laboral fijo, 1 plaza de director deportivo, con sujeción a las siguientes bases:
  
Base primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante promoción interna y con el carácter de personal laboral fijo, a través del sistema selectivo de concurso-oposición, de una plaza de director deportivo, perteneciente a la Sección de Deportes de la Plantilla de Personal Laboral, e incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2.003.
  
1.1. Publicidad de la convocatoria
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el Tablón de Edictos de la Corporación.
  
Base segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
  
2.1. Estar en posesión del título de bachiller superior, BUP, Formación Profesional de 2º Grado o equivalente, o hallarse en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancia.
  
2.2. Tener una antigüedad de al menos dos años en plaza Animador Deportivo de la Sección de Deportes, como personal laboral fijo y hallarse en servicio activo en este ayuntamiento.
  
2.3. Equivalencia de títulos
  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá poseer la credencial que acredite su homologación.
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Base tercera. Instancias
  
3.1. Presentación de instancias.
  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Así mismo, relacionarán en la solicitud los méritos que aleguen, cuyos documentos acreditativos aportarán los aspirantes en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de que el Tribunal exponga al público la relación de aspirantes que superen todos los ejercicios eliminatorios.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del Registro del organismo en que se presente, o el sello de certificación postal de cualquier Oficina de Correos.
  
3.2. Minusválidos
  
Los aspirantes con minusvalías que soliciten adaptación de tiempo y medios para realizar el examen, harán constar en la instancia su condición de minusválidos y la discapacidad que les afecta.
  
3.3. Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en Arcas Municipales la cantidad de 10,90 euros, en concepto de Tasas por derechos de examen.
  
Dichas tasas se harán efectivas en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de la Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaça de Baix, nº 11, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 2090 0006 14 4303171845
  
Especificando en el documento de ingreso a que prueba selectiva corresponde; o mediante transferencia bancaria a la expresada cuenta.
  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Base cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1. Relación de aspirantes.
  
En el plazo máximo de un mes a contar de la fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para presentación de instancias, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia el lugar donde se encuentra expuesta la lista de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y local de celebración de las pruebas. Durante los diez días hábiles siguientes a la citada publicación en el Boletín, podrán los interesados subsanar los defectos que hayan originado las posibles exclusiones, así como presentar alegaciones, que se tendrán en cuenta en la resolución por la que se eleve a definitiva la resolución de aspirantes.
  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiera la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número de DNI.
  
Base quinta. Tribunal calificador
  
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:
  
5.1. Composición
  
Presidente:
  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un concejal del Partido Popular.
  
- Tres técnicos del Área Socio-Cultural.
  
- Un representante del Servicio de Recursos Humanos.
  
- Un representante de los trabajadores de categoría igual o superior a las plazas convocadas, a propuesta de la Representación Sindical.
  
Secretario:
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2. Suplentes
  
El Tribunal quedará integrado por los Suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el Secretario y Vocalías del mismo no delegables.
  
5.3. Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el Tablón de Edictos de la Corporación.
  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.
  
5.4. Constitución y actuación
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.5. Asesores Técnicos
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse Asesores Especialistas, que colaborarán con el Tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
5.6. Abstenciones y recusaciones
  
Deberán abstenerse de formar parte de los Órganos de Selección de Personal, notificándolo a la Alcaldía:
  
Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 28.2 de la Ley 30/92.
  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 21 de la citada Ley.
  
5.7. De la ausencia del presidente
  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el Presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia que podrá ser, en primer lugar, un Concejal si lo hubiere y, en su defecto, el Vocal de mayor edad.
  
5.8. Actas.
  
De cada sesión el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Base sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
6.1. Actuación de los aspirantes
  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience con la letra F.
  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hallan iniciado aquéllas, o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.
  
6.2. Fechas de examen.
  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia, el día, hora y local en que habrán de tener lugar.
  
Finalizado cada ejercicio el Tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales.
  
Se podrán modificar dichos plazos, estando de acuerdo el Tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.
  
Base séptima. Prueba selectiva
  
Constarán de fase de oposición y fase de concurso.
  
7.1 fase de oposición
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica:
  
7.1.1. Primero. Teórico. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Resolución de un cuestionario de 100 preguntas con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, de dificultad adecuada a la categoría de la plaza, sobre el contenido del temario del Anexo I, que consta al final de la convocatoria y sobre las funciones de puesto (Anexo II).
  
Se penalizarán las respuestas erróneas.
  
El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el Tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.
  
7.1.2. Segundo. Teórico. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Desarrollo por escrito de dos temas extraídos al azar, de los comprendidos en la parte de materia específica, del programa del Anexo I de la convocatoria, excluyendo los números 29, 30, 31 y 32.
  
7.1.3. Tercero. Práctico. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Realización de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto (Anexo II de la convocatoria).
  
7.1.4. Cuarto. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Demostrar conocimientos orales de valenciano, de nivel elemental.
  
7.2. Fase de concurso.
  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:
  
7.2.1 Experiencia profesional
  
\*Antigüedad. Hasta un máximo de 4'50 puntos.
  
Por cada año de servicio en activo en las distintas administraciones públicas, en cualquier plaza o categoría: 0'20 puntos
  
7.2.2 Formación personal
  
\*Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
Máximo 2'00 puntos.
  
Cursos de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento o de actuación de la administración, no tengan relación / directa con las funciones del puesto:
  
\*De 100 o más horas 2'00 puntos
  
\* De 75 o más horas 1'50 puntos
  
\*De 50 o más horas 1'00 puntos
  
\*De 25 o más horas 0'50 puntos
  
\*De 15 o más horas 0'20 puntos
  
7.2.3. Aptitudes para el puesto convocado
  
a) Valoración del trabajo desarrollado. Máximo 4'50 puntos
  
Por el desempeño de puestos de trabajo de animador deportivo en cualquier administración pública, por cada año: 0'50 puntos
  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
Máximo 3 puntos.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial directamente relacionados con los cometidos del puesto:
  
\*De 100 o más horas 2'50 puntos
  
\*De 75 o más horas 2'00 puntos
  
\*De 50 o más horas 1'50 puntos
  
\*De 25 o más horas 1'00 puntos
  
\*De 15 o más horas 0'50 puntos
  
7.3. Minusvalías
  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas.
  
7.4. Anonimato
  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.
  
Base octava. Calificación de las pruebas selectivas
  
8.1. Fase de oposición.
  
8.1.1 Calificación.
  
Los miembros del Tribunal calificarán los ejercicios eliminatorios, con puntuación de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. El cuarto ejercicio es obligatorio pero no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.
  
8.1.2. Publicidad.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el Tablón de Edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.
  
8.2 Fase de concurso.
  
8.2.1 Calificación.
  
El Tribunal calificará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la Base Séptima y las valoraciones que en la misma se indican, sin que el conjunto de las calificaciones de esta Fase pueda rebasar el límite de 14 puntos.
  
8.2.2 Acreditación de méritos y presentación de justificantes.
  
En el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación por el Tribunal, de la relación de todos los aspirantes que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios, se aportarán los justificantes de los méritos alegados en las respectivas solicitudes.
  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de Títulos, Certificaciones o Diplomas, bien mediante originales o bien con documentación cotejada y compulsada.
  
En cualquier momento del proceso de provisión podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.
  
8.2.3 Antigüedad.
  
La antigüedad se alegará en la solicitud, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal. Deberá justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en los antecedentes obrantes en el Servicio de Recursos Humanos.
  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes.
  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.
  
8.2.4 Cursos.
  
La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, u otras Entidades o Centros Docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de Julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios o por la Universidad.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
8.3. Calificación definitiva.
  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la Fase de Concurso y en la Fase de Oposición.
  
8.4. Igualdad en la calificación.
  
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicarán sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la Fase de Concurso, apartado de Cursos Específicos, Cursos Genéricos y Antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir el empate se dirimirá atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra F.
  
Base novena. Relación de aprobados, presentacion de documentos y nombramiento.
  
9.1. Relación de aprobados y nombramiento
  
Terminada la calificación de los concursantes, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que autorice la correspondiente contratación. Al mismo tiempo remitirá a dicha Autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2. Presentación de documentos
  
Los opositores aprobados presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, de este Excmo. Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del Título de Bachiller Superior, BUP, FP 2 o equivalente. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, se deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.
  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación
  
9.2.2. Certificación acreditativa de tener una antigüedad de al menos 2 años como Animador Deportivo de la Sección de Deportes, como personal laboral fijo y de hallarse en la actualidad en servicio activo en este ayuntamiento.
  
9.3. Pérdida del derecho a la contratación
  
Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o presentándola no reunieran los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
9.4. Formalización de contrato
  
Una vez realizados los trámites anteriores, los aspirantes serán objeto de contratación laboral ordinaria por tiempo indefinido, debiéndose formalizar el correspondiente documento en el plazo de 20 días hábiles a contar del siguiente al de la completa presentación de la documentación acreditativa de las condiciones de la Base Segunda. De no suscribir el contrato en el plazo señalado, el aspirante será declarado decaído en su derecho a ocupar la plaza.
  
Base décima. Incidencias
  
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Base undécima. Facultad de la Alcaldía
  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
Base duodécima. Impugnación
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Concretamente, contra las calificaciones del Tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:
  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el mismo Tribunal.
  
- Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, que será resuelto por el Presidente de la Corporación.
  
Base decimotercera. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado; Real Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; Decreto 33/99 de 9 de marzo del Gobierno Valenciano; y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación.
  
ANEXO I
  
Programa de temas del concurso-oposición de promoción interna convocado para cubrir en propiedad una plaza de director deportivo de la Sección de Deportes.
  
Grupo I. Materias comunes
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 2. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado.
  
Tema 3. La división de poderes: Poder Legislativo. Poder Ejecutivo. Poder Judicial. Relaciones entre los poderes del Estado.
  
Tema 4. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 5. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
  
Tema 6. Régimen Local Español. El Municipio. El Término Municipal. La Población. El Empadronamiento.
  
Tema 7. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 8. Las Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas Fiscales.
  
Grupo II. Materias específicas
  
Tema 1. La Ley del Deporte. Principios generales. Distribución de competencias en materia deportiva. El Consejo Superior de Deportes.
  
Tema 2. Ley 4/1993, de 20 de diciembre, del deporte, de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 3. Las Federaciones deportivas. Naturaleza y Régimen jurídico. Estatutos. Funciones y órganos de gobierno y administración.
  
Tema 4. Las Asociaciones deportivas. Los clubes deportivos. Las Sociedades Anónimas Deportivas. Las Ligas Profesionales y los entes de promoción deportiva.
  
Tema 5. La promoción deportiva. El deporte escolar y universitario.
  
Tema 6. Generalidades de los Reglamentos de las principales modalidades deportivas.
  
Tema 7. Reglamentación específica de las diferentes modalidades deportivas adscritas al programa de juegos deportivos en edad escolar de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 8. El proceso de planificación deportiva: la planificación deportiva en los deportes individuales y en los deportes de equipo.
  
Tema 9. El proceso de planificación deportiva: la planificación deportiva según los diferentes intervalos de edad.
  
Tema 10. Los sistemas de entrenamiento.
  
Tema 11. Actividades físico-deportivas en el medio natural.
  
Tema 12. Ocio y tiempo libre: conceptos fundamentales. Concepto y evolución del tiempo libre. Recursos de ocio y tiempo libre. La salud a través del ocio
  
Tema 13. Inserción y reinserción social. La integración social a través de la práctica deportiva.
  
Tema 14. Educación, inmigración y deporte.
  
Tema 15. Política social y deporte
  
Tema 16. Educación y prestación social.
  
Tema 17. La educación en valores a través del deporte.
  
Tema 18. Desarrollo físico y sociopsicológico del niño y del adolescente. Etapas.
  
Tema 19. Motivación y trabajo en equipo.
  
Tema 20. La dirección y gestión de recursos: humanos, técnicos y materiales.
  
Tema 21. El control de gestión. Concepto. Elementos de un sistema de control. Los instrumentos de control. Diseño e implantación de sistemas de control.
  
Tema 22. La calidad en la gestión pública. La evaluación de la calidad mediante los sistemas de control e inspección de servicios.
  
Tema 23. La comunicación. Técnicas de comunicación. Modelos y estilos de comunicación.
  
Tema 24. Negociación. Técnicas. La gestión de conflictos.
  
Tema 25. Marketing social. Fases. Técnicas. Estrategias. Comunicación interna y externa.
  
Tema 26. Planificación y Programación. Características y elementos de un Plan/Programa/proyecto.
  
Tema 27. La evaluación. Tipos. Técnicas. Contenido y proceso.
  
Tema 28. Las nuevas tecnologías: su relación e impacto en el ámbito del desempeño profesional.
  
Cultura organizativa:
  
Tema 1. Salud Laboral I: Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales. RD 39/1997 de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.
  
Tema 2. Salud laboral II: Condiciones de seguridad de carácter general, Riesgos específicos vinculados a las funciones específicas del puesto y su prevención.
  
Tema 3. La cultura participativa en las Organizaciones.
  
Tema 4. La atención al ciudadano.
  
ANEXO II
  
Funciones esenciales del puesto de director deportivo de la Sección de Deportes
  
1. Diseñar y gestionar programas de promoción deportiva, así como ejercer el control y dirección de infraestructuras y equipamiento deportivo.
  
2. Gestionar la cooperación y coordinación con entidades públicas y privadas, en el ámbito de la planificación, promoción, desarrollo y evaluación de actividades deportivas.
  
3. Dirigir y coordinar los recursos humanos, técnicos y materiales vinculados a sus competencias, así como redactar cuantos programas, convenios, memorias, etc., sean necesarios para el desempeño de las competencias propias del puesto y/o Unidad.