Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4948, del 17-02-2005 (2005/1178)

Información pública de las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de concurso-oposición, una plaza de notificador.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4948

Fecha DOGV
:   17-02-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/1178


Fecha del documento
:   24-01-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Monforte del Cid

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Monforte del Cid
    * concurso administrativo
    * administración local
    * personal de servicios

Información pública de las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de concurso-oposición, una plaza de notificador. [2005/F1178]
  
Se convocan pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de concurso-oposición, una plaza de notificador, escala de administración general, subescala subalterna, con arreglo a las siguientes bases específicas:
  
Base primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la plaza de notificador, que de conformidad con el artículo 169.1.d) del Real Decreto Legislativo número 781/1986, de 18 de abril, pertenece a la escala de administración general, subescala subalterna, clase de subalterno adscrito a oficinas. Está dotada con los emolumentos del grupo E, según establece el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, con un nivel de complemento de destino 12 y demás retribuciones complementarias que la corporación tiene asignado al correspondiente puesto de trabajo, de conformidad con la legislación vigente. Si el aspirante es funcionario que promociona, o procede de otras administraciones, podrá recabar su nivel consolidado, si era superior. En principio, el notificador estará adscrito a la Secretaría General, sección Servicios Generales, negociado Oficina de Información y Registro, con funciones de notificador. Ello sin perjuicio de posterior cambio de adscripción a puestos similares dentro del área o desempeño de suplencias, por razones organizativas o de necesidad del servicio. La provisión de esta plaza se realizará mediante concurso-oposición.
  
Base segunda. Requisitos de los aspirantes
  
A) Requisitos generales: los previstos en las bases generales vigentes de este ayuntamiento.
  
B) Requisitos adicionales:
  
Notificador: título de Graduado Escolar o equivalente.
  
Base tercera. Presentación de los requisitos y derechos de examen
  
Se regirá por lo establecido en las bases generales, en lo que respecta a solicitudes, resguardos, justificantes y documentación a presentar por los aspirantes.
  
Base cuarta. Admisión de aspirantes
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales, especialmente en lo relativo a la simultaneidad de resoluciones sobre lista provisional y definitiva, en el caso de que no se presenten reclamaciones a la lista provisional.
  
Base quinta. Tribunales calificadores
  
El contenido de esta base se rige por las bases generales.
  
Base sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
El contenido de esta base se rige por las citadas generales.
  
Base séptima. Sistema selectivo. Fases. Puntuaciones y calificaciones
  
El sistema de selección de candidatos de las plazas de la presente convocatoria es el concurso-oposición. Los aspirantes seleccionados ingresarán directamente en la función pública, sin necesidad de período de prácticas o curso selectivo. Las fases del procedimiento son dos: I. Concurso. II. Oposición.
  
I. Fase de concurso.
  
Su peso es del 30% del total del procedimiento de selección.
  
1. Servicios prestados o antigüedad en las diversas administraciones públicas o entidades privadas. Puntuación máxima de 4 puntos. Criterios:
  
- Los servicios efectivos prestados a cualquier administración pública como funcionario interino o laboral temporal, con funciones correspondientes a la escala, subescala, clase o categoría profesional objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0117 por mes de servicio efectivo.
  
- Los servicios efectivos prestados por cuenta ajena en empresas públicas o privadas, en categorías profesionales con funciones análogas a la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0117 por mes de servicio efectivo.
  
Se considerarán servicios efectivos los meses completos prestados, con excepción de los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, suspensión de funciones y suspensión de contrato, excepto por incapacidad laboral y maternidad. Solamente se computarán una vez los servicios prestados simultáneamente.
  
2. Formación: se valorará hasta un máximo de 4 puntos. La valoración se realizará de la siguiente manera:
  
- Por cada hora de asistencia a cursos sin certificado de aprovechamiento: 0,0035
  
- Por cada hora de asistencia a cursos con certificado de aprovechamiento: 0,0047
  
3. Conocimientos de valenciano. Se aplicará un máximo de 2 puntos, correspondiendo 0,50 a cada nivel.
  
La calificación final de esta fase será la suma de todas las puntuaciones obtenidas. Esta calificación sólo será computable en aquellos aspirantes que superen la fase de oposición, acumulando a los puntos de oposición los de la fase de concurso.
  
II. Fase de oposición.
  
El peso del esta fase será del 70% del total del procedimiento. Los ejercicios y su forma de calificación correspondiente son los que a continuación se indican:
  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. De naturaleza teórica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 40% del total de la fase de oposición.
  
Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, que versará sobre la parte primera del temario, constando el cuestionario de preguntas con cuatro alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, aplicando, para la obtención de la puntuación, la siguiente fórmula de corrección:
  
((Nº de aciertos - (Nº de errores / 3)) / Nº de preguntas) \* 10
  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 30% del total de la fase de oposición.
  
Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, que versará sobre la parte segunda del temario, constando el cuestionario de preguntas con cuatro alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, aplicando, para la obtención de la puntuación, la siguiente fórmula de corrección:
  
((Nº de aciertos - (Nº de errores / 3)) / Nº de preguntas) \* 10
  
Tercer ejercicio: obligatorio y no eliminatorio. Su peso será del 10% del total de la fase de oposición. Consistirá en la celebración de la entrevista ante el tribunal, que podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar, y tendrá lugar a continuación de la lectura individual de los temas desarrollados en la segunda parte. Se podrá, sobre un callejero mudo, hacer preguntas sobre calles o itinerarios que quiera el tribunal, ubicaciones de servicios e instalaciones propias de las tareas de cada plaza.
  
Cuarto ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Su peso será del 10% del total de la fase de oposición. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de cinco puntos. Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de una hora, a determinar por el tribunal, un supuesto práctico referidos a las materias específicas sobre notificaciones, en temas relacionados con el Registro General o en itinerarios sobre mapa mudo.
  
Quinto ejercicio: voluntario y de mérito. El quinto ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de cinco puntos. Su peso será del 10% de la fase de oposición. Tendrá como objeto valorar los conocimientos de los idiomas de la Comunidad Europea, inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo con lo manifestado en la solicitud.
  
Realizados los ejercicios se redactarán las relaciones correspondientes. En ellas figurarán únicamente los aspirantes que hayan superado todos los ejercicios eliminatorios. Estas relaciones se ordenarán por puntuación de mayor a menor.
  
En caso de empate entre aspirantes, el orden se establecerá:
  
a) En favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Si aún continuara el empate, se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
Solamente los incluidos en estas relaciones podrán pasar a realizar el quinto ejercicio voluntario y de mérito que se valorará hasta un máximo de un punto.
  
Sólo serán computados en la fase de concurso, los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
Base octava. Publicidad de calificaciones, listas y propuestas de aprobados, presentación de documentos, nombramientos y tomas de posesión
  
El contenido de esta base se rige por lo previsto en las bases generales.
  
Base novena. Supletoriedad de las bases generales
  
En todo lo que no está previsto en estas bases específicas, se estará a lo que disponen las bases generales aprobadas por el ayuntamiento.
  
Base décima. Impugnación jurisdiccional
  
1. Contra las presentes bases específicas, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de dos meses, recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con el artículo 58 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
2. Estas bases específicas se encuentra a disposición de los interesados en las dependencias municipales.
  
Temarios de la fase de oposición de la plaza de notificador
  
Parte primera
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. Principios rectores de la política económica y social.
  
Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo.
  
Tema 3. Organización de la administración del estado. Organización central y organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 4. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Fases de procedimiento administrativo. Notificaciones y comunicaciones. Los recursos administrativos: concepto y clases.
  
Parte segunda
  
Tema 5. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Otras entidades locales.
  
Tema 6. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno.
  
Tema 7. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio: sesiones. Información y participación ciudadana.
  
Tema 8. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la alcaldía. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.
  
Tema 9. Introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y comunicación. Tipos de comunicación: oral, telefónica. Atención al público: acogida e información al administrado. Los servicios de información administrativa.
  
Tema 10. Callejero municipal de Monforte del Cid: señalar sobre mapa mudo las preguntas que formule el tribunal.