Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8933, del 23-10-2020 (2020/8727)

RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2020, del Rectorado de la Universitat de Valencia, por la que se dispone la publicación del acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2020.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8933

Fecha DOGV
:   23-10-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/8727


Fecha del documento
:   20-10-2020

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2020, del Rectorado de la Universitat de Valencia, por la que se dispone la publicación del acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2020. [2020/8727]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 6 de octubre de 2020, aprobó la oferta pública de empleo para el año 2020, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de València (ACGUV 146/2020).  
Por lo que, este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con los artículos 2.2 y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y en cumplimiento de lo que dispone el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 46 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat Valenciana, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve:  
  
Primero  
Enviar a publicar al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el acuerdo del Consell de Govern 146/2020, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso- administrativo ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta resolución, serán anunciados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), a los efectos de emplazamientos a los posibles interesados.  
  
València, 20 de octubre de 2020.- La Rectora de la Universitat de València M.ª Vicenta Mestre Escrivà.  
  
  
Oferta de Empleo Público del Personal   
de Administración y Servicios para el año 2020  
  
1. Contenido de la oferta de empleo público  
Los presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en aplicación de la previsión contenida en el artículo 134.4 de la Constitución, y en el artículo 38.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, han sido prorrogados automáticamente para el año 2020.  
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, establece en su artículo 19, que la incorporación de nuevo personal en el sector público estará sujeta a los límites y requisitos fijados en esta norma. Se exceptúa de esta limitación la incorporación de personal que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Ocupación Pública de ejercicios anteriores.  
En el artículo 19 se fija una tasa de reposición de un máximo del 100 por cien, para determinados sectores entre los que se encuentran las Universidades en el apartado uno.3.I) y se aplicará a las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación que la oferta de ocupación pública de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los otros límites fijados en la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.  
Esta previsión está también contenida en el artículo 36 de la Ley 10/2019, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2020, donde se establece en el apartado 2, que, en todo caso, respetando las disponibilidades presupuestarias del capítulo I, la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 100 por cien, quedando incluido el personal de las universidades públicas. La incorporación de nuevo personal está sujeta a estos límites excepto los que puedan derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de ocupación pública de ejercicios anteriores y de lo establecido en relación con las tasas adicionales para la estabilización de la ocupación temporal.  
En el artículo 19.un.7. de la Ley 6/2018 se establece la forma de calcular la tasa de reposición de efectivos. El porcentaje máximo se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de ocupación pública, o reingresados o desde situaciones que no comporten la reserva de puesto de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, defunción, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contracte de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslado a otras Administraciones Públicas. Adicionalmente, se ofrece un 5 % del total de la tasa de reposición, dado el alto volumen de jubilaciones esperadas (382 personas de más de 60 años), de acuerdo con lo que establece el apartado un.4. del artículo 19.  
No computaran dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convocan para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.  
Aplicando los criterios del artículo 19.un.7 se obtiene una cifra de 55 puestos de trabajo, a los que añadiendo un 5 % adicional de acuerdo con el artículo 19.un.4, se obtiene un total de 58 puestos de trabajo.  
En el apartado sexto.1 del artículo 19 de la Ley 6/2018, se dice que la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores o colectivos prioritarios podrá acumularse en otro u otros de los sectores o colectivos prioritarios. A estos efectos, se consideran prioritarios los sectores y colectivos enumerados en el artículo 19.un.3 y un.5. Igualmente, la tasa de reposición de los sectores no prioritarios podrá acumularse en los sectores prioritarios. En aplicación de esta normativa, las escalas donde se ofrecen puestos son: escala de técnicos de gestión, escala técnica superior de informática, escala técnica superior veterinaria, escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos, escala administrativa, escala técnica básica de investigación y escala auxiliar básica de apoyo administrativo.  
Junto con estos puestos por el turno libre se publica una oferta de promoción interna de 44 puestos, que tienen por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública, que no computen dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos. Las escalas a convocar por promoción interna son: escala de técnicos de gestión, escala técnica superior de informática, escala de gestión universitaria, escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos y escala administrativa.  
Para puestos de trabajo clasificados indistintamente para su provisión por escalas con diferente grupo de titulación, se convocará un turno especial. Las escalas de estos puestos son: escala técnica superior de investigación, escala de facultativos de archivos y bibliotecas y escala de apoyo administrativo.  
  
2. Personas con discapacidad  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público, se reservará una cuota no inferior al siete por ciento de los puestos ofertados para ser cubiertos por personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad además de la compatibilidad en el cumplimiento de sus funciones.  
La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de forma que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios para su realización, de acuerdo con lo que dispone la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.  
En caso de que, alguno de los aspirantes con discapacidad se hubiera presentado por el contingente de reserva, superara los ejercicios y no obtuviera plaza en el citado contingente, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este aspirante, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Se reservan 4 puestos para personas con discapacidad que se convocaran en el turno libre: 2 en la escala administrativa y 2 en la escala auxiliar básica de apoyo administrativo. De estas dos plazas de la escala auxiliar básica de apoyo administrativo se reserva 1 para personas con discapacidad intelectual. En el caso de que no aprobara ninguna persona con discapacidad, se acumulará al turno general.  
De las plazas a convocar por promoción interna, se reservan 3 para persones con discapacidad de la escala administrativa, una de ellas para persones con discapacidad intelectual.  
  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y los órganos de selección se ajustará a lo que establece el artículo 60 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Su estructura deberá ajustarse al Reglamento de composición y funcionamiento de tribunales de pruebas selectivas que fue aprobado por el Consell de Govern de 30 de julio de 2012 (ACGUV 185/2012).  
En aplicación de este Reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres en los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
De conformidad con lo que dispone el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de 3 años, contados a partir de la publicación de la oferta en el DOGV.  
  
  
Oferta de empleo público para el año 2020  
  
TURNO LIBRE  
Número de puestos de trabajo para personal funcionario Total: 58  
  
Grupo A, subgrupo A1 TOTAL  
Escala Técnica de Gestión 4  
Escala Técnica Superior de Informática 1  
Escala Técnica Superior Veterinaria 1  
Total A1 6  
  
Grupo A, subgrupo A2  
Escala de ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos 3  
Total A2 3  
  
Grupo C, subgrupo C1  
Escala Administrativa 32  
Escala Técnica Básica de Investigación 4  
Total C1 36  
  
Grupo C, subgrupo C2  
Escala Auxiliar Básica de Apoyo Administrativo 13  
Total C2 13  
  
  
  
PROMOCIÓN INTERNA  
Número de puestos de trabajo para personal funcionario Total 44  
  
Grupo A, subgrupo A1 TOTAL  
Escala Técnica de Gestión 6  
Escala Técnica Superior de Informática 1  
Total A1 7  
  
Grupo A, Subgrupo A2  
Escala de Gestión Universitaria 1  
Escala de ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos 5  
Total A2 6  
  
Grupo C, Subgrupo C1  
Escala Administrativa 32  
Total C1 32