Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3813, del 11-08-2000 (2000/6458)

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2000, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convocan pruebas para la selección, por el sistema abreviado, de un oficial de laboratorio, como funcionario interino.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3813

Fecha DOGV
:   11-08-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/6458


Fecha del documento
:   25-07-2000

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2000, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convocan pruebas para la selección, por el sistema abreviado, de un oficial de laboratorio, como funcionario interino. [2000/X6458]
  
Vacante el puesto de trabajo núm. 10.325 oficial de laboratorio, adscrito al Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología de la Universitat Jaume I, clasificado C14E006, dotado presupuestariamente e incluido en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de esta universidad; y siendo precisa su cobertura, este Rectorado, en base a lo dispuesto en el artículo 5 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y en uso de las facultades que le confiere la legislación vigente, convoca estas pruebas de acuerdo con las siguientes bases:
  
Primera. Requisitos de los aspirantes
  
a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados, a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
  
b) Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) Acreditar nivel elemental de conocimientos de valenciano. La acreditación se podrá realizar mediante la superación de una prueba específica o la presentación de algunos de los siguientes documentos: Certificado del nivel elemental expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o por la Universitat Jaume I; en el caso que se posea certificado de niveles superiores se acreditarán de acuerdo con lo que dispone el artículo 16 de Decreto 33/1999.
  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
Segunda. Presentación de las solicitudes
  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con su currículum, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 20 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
Es necesario presentar una fotocopia del DNI.
  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad .
  
Tercera. Objeto y período
  
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura temporal del puesto de trabajo núm. 10.325 oficial de laboratorio, clasificado C14E006, como funcionario interino. Su cese se producirá cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento, se provea por funcionario de carrera el puesto correspondiente, por cualquiera de los procedimientos establecidos en los artículos 20 y 21 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, o se amortice.
  
Cuarta. Perfil del puesto
  
1. Instalación, mantenimiento y puesta a punto de material informático y electrónico.
  
2. Diagnóstico, Calibración y ajuste del aparataje.
  
3. Diseño y conexión de soporte electrónico y control informático para nuevos experimentos.
  
4. Estar a cargo del inventario de material e instrumentación de laboratorio.
  
5. Construcción de instrumentos de medida o experimentación sencillos, así como de material auxiliar de laboratorio experimental.
  
6. Programación de aplicaciones en el sistema Windows.
  
7. Programación y diseño de sistemas multimedia.
  
8. Mantenimiento y reparaciones básicas.
  
9. Adquisición y actualización de materiales y accesorios.
  
10. Soporte tanto de laboratorio experimental como de laboratorio docente.
  
11. Control de almacén.
  
Para realizar estas funciones se requieren conocimientos básicos de electrónica que incluyan los siguientes temas: sensores y captadores, instrumentación biomédica, electrónica digital y microprocesadores, así como conocimientos del soporte electrónico de medidas psicofisiológicas tales como el registro de movimientos oculares, conductancia eléctrica de la piel, tasa cardiaca, electromiografía y electroencefalografía.
  
Quinta. Sistema de selección
  
Consistirá en la realización de una prueba eliminatoria teórica y/o práctica relacionada con el perfil del puesto de trabajo indicado en la base anterior y con las habilidades relacionadas con el mantenimiento y manejo de algún equipo propio del perfil profesional anterior, así como la valoración de los méritos alegados de acuerdo con el baremo indicado en el anexo II.
  
La prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.
  
El resultado final de este proceso de selección vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida en la prueba eliminatoria y la valoración de los méritos.
  
Las personas aspirantes que superen el proceso selectivo y no sean seleccionadas conformarán una bolsa de trabajo para posteriores contrataciones temporales en puestos de trabajo del mismo perfil de la Universitat Jaume I
  
Sexta. Tribunal de Selección
  
La estructura del tribunal de selección es el que figura en el anexo III de esta convocatoria.
  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
El presidente podrá solicitar a los miembros del tribunal una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
  
El tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo que disponga la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Séptima. Lista de admitidos y realización de la prueba
  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del Tribunal de Selección encargado de juzgarlo.
  
La fecha de realización de la prueba eliminatoria se anunciará, con una antelación mínima de 48 horas, en el tablón de anuncios de Recursos Humanos y en la página web que tiene asignada el Servicio de Recursos Humanos en el sic: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/
  
Octava. Recursos
  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.
  
Castellón de la Plana, 25 de julio de 2000.- El rector: Fernando Romero Subirón.
  
ANEXO I
  
Instancia
  
Datos personales
  
Primer apellido:
  
Segundo apellido:
  
Nombre:
  
Fecha de nacimiento:
  
DNI:
  
Dirección y código postal:
  
Localidad/comarca o provincia:
  
Teléfono:
  
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir, como funcionario/a interino/a un puesto de trabajo...,convocado por Resolución de fecha - de ... de 2000.
  
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.
  
La persona interesada,
  
Castellón de la Plana, ?- , de ???????????.de 2000.
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I
  
ANEXO II
  
Baremo
  
En ningún caso la puntuación obtenida por acumulación de los méritos correspondientes a los distintos apartados de la fase de concurso podrá superar los 10 puntos.
  
1. Experiencia profesional: se valorarán los siguientes méritos, la puntuación máxima de este apartado será de 5 puntos:
  
a) Por cada mes de servicios prestados en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes en universidades públicas, en funciones análogas a las de la plaza convocada: 0'2 puntos por mes, hasta un máximo de tres años.
  
b) Por cada mes de servicios prestados en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes en cualquier administración, organismo o institución pública, distinta a la del apartado anterior, en funciones análogas a las de la plaza convocada: 0'1 puntos por mes, hasta un máximo de tres años.
  
c) Por cada mes de servicios prestados en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes en el sector privado con contrato laboral, en funciones análogas a las de la plaza convocada: 0'05 puntos por mes, hasta un máximo de tres años.
  
Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificado oficial de períodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización de la categoría y grupo mencionados en el apartado correspondiente de la convocatoria; contratos de trabajo; nombramientos de funcionario interino y/o nóminas que acrediten la relación contractual, categoría profesional y funciones realizadas.
  
2. Conocimientos de valenciano e idiomas comunitarios
  
Se valorarán los siguientes méritos, la puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos:
  
Conocimientos de valenciano nivel superior: 1 punto
  
Conocimientos de idiomas comunitarios: hasta 1 punto, de acuerdo con la tabla de equivalencias aprobada por la Junta de Gobierno de la Universitat Jaume I.
  
3.Formación : se valorarán hasta un máximo de 3 puntos:
  
Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida, con un máximo de 0.5 puntos.
  
Cursos de formación:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos únicamente los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
  
Sólo se valorarán estos cursos si están homologados por la Universidad o un organismo público competente en el marco de programas de formación continua o de formación de empleados públicos, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
De 15 a 19 horas: 0'25 puntos por curso
  
De 20 a 29 horas: 0'40 puntos por curso
  
De 30 a 49 horas: 0'50 puntos por curso
  
De 50 a 74 horas: 0'60 puntos por curso
  
De 75 o más horas: 0'75 puntos por curso
  
ANEXO III
  
Tribunal de Selección
  
Tribunal titular
  
Presidente: el rector o persona en quien delegue.
  
Tres vocales en representación de la Universitat Jaume I
  
Un representante de la Junta de Personal del PAS, a propuesta de este órgano.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
Tribunal suplente: la misma estructura.