Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3086, del 25-09-1997 (1997/9860)

BASES para la provisión de tres plazas de cabo y tres de policía local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3086

Fecha DOGV
:   25-09-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/9860


Fecha del documento
:   25-09-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * San Vicente del Raspeig
    * administración local
    * policía
    * concurso administrativo

Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig . Bases para la provisión de tres plazas de cabo y tres de policía local.  
Convocatoria  
Bases para la provisión en propiedad de tres plazas cabo y tres de policía del cuerpo de Policía Local de San Vicente del Raspeig, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento.   
Bases comunes de las convocatorias  
1. Objeto de la convocatoria  
Las presentes bases rigen las convocatorias de pruebas selectivas para cubrir en propiedad las plazas cuyas características y forma de provisión a continuación se especifican:  
Nº Denominación Turno Sistema   
Plazas de selección  
 3 cabo Promoción Interna Concurso-Oposición  
 2 Policía Libre Oposición  
 1 Policía Movilidad Concurso  
Estas plazas, vacantes en la plantilla de personal y dotadas presupuestariamente, pertenecen al grupo D, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y están encuadradas en la escala básica del Cuerpo de Policía Local de San Vicente, en sus categorías respectivas de cabo y policía.  
En la convocatoria de cabos, las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna pasarán al turno de movilidad entre los cabos de las policías locales de la Comunidad Valenciana, en cuyo caso se efectuará la correspondiente convocatoria en el plazo de dos meses.  
En la convocatoria de guardias, si la plaza convocada por concurso de movilidad quedase desierta, acrecentará el turno libre. Lo mismo ocurrirá en el caso de las plazas de cabo que se cubran por promoción interna.  
Las funciones de los que resulten nombrados, tanto en el turno libre como en el de movilidad, serán las propias de la Policía Local, con expresa inclusión de tareas de conducción de vehículos oficiales, de los que corresponden a los permisos de conducción exigidos en la presente convocatoria.  
2. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los requisitos que se indiquen en las bases específicas de cada plaza .  
3. Presentación de instancias y documentación aneja  
3.1. Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará la oficina de información municipal. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando además el turno por el que concurren.  
3.2. A las instancias se acompañará:  
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en mil pesetas. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. No se exigirán derechos de examen en el caso de participar en el concurso de méritos para movilidad, ni en las plazas de cabo por promoción interna.  
b) Aquellos que opten por el turno de movilidad a la plaza de policía y a las tres plazas de cabo por promoción interna, deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados, mediante original de la misma o copia compulsada. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.   
4. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de las distintas convocatorias. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas definitivas, se determinará el lugar, fecha y hora de la primera prueba.  
5. Tribunal Calificador  
El Tribunal Calificador, estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto, excepto el secretario que sólo tendrá voz:  
- Presidente: El alcalde-presidente del Ayuntamiento o Concejal en quien delegue.  
- Secretario: El TAG responsable de Personal o funcionario en quien delegue.  
- Vocales:  
Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
El jefe del Cuerpo de la Policía Local de la Corporación convocante, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría a la plaza convocada.  
Dos representantes de los trabajadores, designados por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal.  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos.  
La Corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo (Ley 30/1992).  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría cuarta de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo.  
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.  
7. Relación de aprobados  
El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, a las que se podrán adicionar las vacantes producidas conforme a la base primera.  
Terminada la calificación, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación y la elevará a la Alcaldía-Presidencia para que, previa presentación por los interesados de la preceptiva documentación, otorgue los correspondientes nombramientos de funcionarios en prácticas.  
Previamente a la realización de las pruebas selectivas por turno libre, se habrá realizado y resuelto el concurso correspondiente al turno de movilidad.  
Los aspirantes que se declaren aprobados por el tribunal, tanto para el turno libre como para el de movilidad, deberán someterse a un reconocimiento médico en un centro autorizado al efecto, para lo cual, dispondrán de diez días hábiles. En el certificado que se expida deberá constar expresamente que el reconocimiento se ha realizado con arreglo al baremo que aparece en el anexo I, debiendo aportar los resultados de las distintas pruebas. Los gastos que ocasionen dichas pruebas serán por cuenta del interesado.  
La no superación del reconocimiento médico en los términos establecidos determinará la imposibilidad de que el aspirante sea nombrado funcionario en prácticas, lo que significará la eliminación del proceso selectivo efectuado.  
8. Curso selectivo. Turno libre y promoción interna  
Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos correspondientes al turno libre y de promoción interna, se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el curso teórico-práctico.  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.  
9. Incidencias  
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciano y normas de desarrollo.  
10. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
11. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el BOP y en el DOGV y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el BOE.  
Bases especificas para cubrir tres plazas   
de cabo por promoción interna  
1. Condiciones de los aspirantes:  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:  
Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría Policía del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.  
Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de Policía.  
No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.  
No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2 o equivalentes.  
Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente.  
2. Procedimiento de selección. concurso oposición  
2.1. Fase previa  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Será requisito indispensable para poder concurrir a las pruebas psicotécnicas, la previa presentación de un certificado médico expedido por facultativo competente, mediante el que se determine que el aspirante supera el reconocimiento médico que figura en el anexo I. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.  
2.2. Fase de oposición  
Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo correspondiente de estas bases.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio  
Exposición por escrito de dos temas elegidos por sorteo que en ningún caso podrán corresponder al mismo grupo de materia y relacionados con los epígrafes del programa-temario que consta en el correspondiente anexo, en un tiempo máximo de dos horas y treinta minutos. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio  
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 preguntas con respuestas alternativas, sobre conocimientos policiales incluidos en el temario. La duración de este ejercicio será de 1 hora.  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención, policial, elaboración de atestado, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. La duración de este ejercicio será de una hora y treinta minutos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el Tribunal. La duración de este ejercicio será de una hora como máximo.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.  
3.3. Fase de concurso  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos incluido en el anexo correspondiente de estas bases, y que se aplicará, igualmente, a los aspirantes que concurran a la plaza de policía por turno de movilidad.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
3. Presentación de documentos  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido, en el plazo de 20 días desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados.   
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas.  
4. Nombramiento  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
Anexo I  
Contenido del reconocimiento médico  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3000 y 4000 hertzios a 35 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.   
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
Anexo II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
2. Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección:  
I. Aptitudes mentales  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones déciles  
- Razonamiento verbal ........................ 3,5  
- Razonamiento abstracto.................... 3  
- Rapidez y precisión perceptiva ......... 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga ...... 3,5  
- Agilidad mental.................................. 3  
- Memoria visual................................... 3,5  
IV. Características de la valoración actitudinal  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Auto-control.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los   
anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o No apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
Anexo III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para los aspirantes que concurran por turno de promoción interna, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60" 40 abdominales  
De 31 a 35 años 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominales  
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominales  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominales  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominales  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominales  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominales  
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominales  
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominales  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominales  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominales  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominales  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros  
2. Salto de longitud con carrera  
3. Natación 50 metros.  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:  
Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.  
En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90».  
Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90») el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90» de la prueba.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.  
- Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edades señalado en los anteriores Baremos de Edades.  
Anexo IV  
Temario  
Grupo primero. Derecho Constitucional y Administrativo  
Tema 1. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La Constitución española. El sistema Constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La Función legislativa. La Administración de Justicia.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración local. Economía y hacienda.  
Tema 6. Administración Local. Carácter natural de la administración local. La Administración local como instrumento de descentralización. La Administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.  
Tema 7. El Derecho Administrativo: fuentes. La Ley: normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El Reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.  
Grupo segundo. Régimen local y policía  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 11. La Policía Local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la Policía Local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Grupo tercero. Derecho Penal y Policía Administrativa  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo e imprudencia. Autores, cómplices y encubridores.  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas, contra el orden público y contra la propiedad.  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora, Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/89. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.  
Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.  
Tema 24. Los accidentes de tráficos: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Anexo V  
Baremo para la valoración de méritos  
1. Titulación académica  
Hasta un máximo de 15 puntos  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:  
- Doctor ..................................................... 8 puntos  
- Licenciado o equivalente ......................... 6 puntos  
- Diplomado universitario o equivalente ..... 5 puntos  
- Bachillerato, Formación Profesional de   
2º grado, acceso a la Universidad para   
mayores de 25 años o equivalente ............. 3 puntos  
- Diplomado Superior Criminología ............ 4 puntos  
- Título de Criminología (3 años)............... 3 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computarán una de ellas.  
2. Grado personal  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.  
- Por cada año de antigüedad y categoría inferior de la Policía Local: 1 punto, hasta un máximo de 10 puntos.  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
- Conocimiento del Valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
- Coneixements Orals: ...................... 0,75 puntos   
- Certificado de Grado Elemental...... 1,25 puntos  
- Certificado de Grado Medio: ............ 2,50 puntos  
- Certificado de Grado Superior.......... 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por Facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno.  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos  
- Hasta un máximo de 50 puntos.  
- Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros Ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las Corporaciones Locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
- Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos. Se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento.  
Los cursos básicos de Formación Inicial y los cursos de Capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de Dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el Tribunal Calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
7. Entrevista personal  
Se realizará ante el Tribunal Calificador valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento convocante, 3 puntos.  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores hasta un máximo de 6 puntos.  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 15 puntos.  
Bases especificas para cubrir tres plazas de policía local  
1. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:  
1.1. Para el turno libre  
Ser español  
Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias; la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.  
Tener cumplidos 18 años y no haber cumplido los 31 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o equivalentes.  
1.2. Para el turno de movilidad  
Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana con la categoría de que se convoca.  
Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa.  
Que no falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.  
No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecido en las presentes bases.  
No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
Ser titular de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o equivalentes.  
Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental o equivalente, o en las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
2. Procedimiento de selección: oposición turno libre  
2.1. Fase previa  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Será requisito indispensable para poder concurrir a las pruebas psicotécnicas, la previa presentación de un certificado médico expedido por facultativo competente, mediante el que se determine que el aspirante supera el reconocimiento médico que figura en el anexo I. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en el Anexo correspondiente de estas bases.  
2.2. Fase de oposición  
Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesta la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo correspondiente de estas bases.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio  
Exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas y quince minutos, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio  
Consistirá en un Test de cincuenta preguntas con cuatro respuestas alternativas sobre los temas contenidos en el anexo IV de estas bases.  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. Se descontará 0,10 puntos por cada respuesta errónea.  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio  
Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos sobre intervención policial, elaboración de atestado, informe, etc.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el Tribunal. La duración de este ejercicio será de una hora como máximo.   
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.  
3. Procedimiento de selección. turno de movilidad  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:  
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.  
c) Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Será requisito indispensable para poder concurrir a las pruebas psicotécnicas, la previa presentación de un certificado médico expedido por facultativo competente, mediante el que se determine que el aspirante supera el reconocimiento médico que figura en el anexo I. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.  
d) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza, al solicitante de mayor edad.  
4. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el Tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria:  
Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI, debidamente compulsada.  
Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A-2 y B-2.  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que el resulte de aquéllas.  
5. Nombramiento  
5.1. Turno libre  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
5.2. Turno de movilidad  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como policía local del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento. El cese en la corporación de la que proviene, deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados. El policía local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, y éste podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento de procedencia del policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio, por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento convocante.  
Anexo I  
Reconocimiento médico  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
A. Turno libre  
Cuadro de exclusiones médicas  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0'75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3. Ojo y visión  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2. Desprendimiento de retina.  
3.3. Estrabismo.  
3.4. Hemianopsias.  
3.5. Discromatopsias.  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4. Oído y audición  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
5. Aparato locomotor  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6. Aparato digestivo  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
7. Aparato cardiovascular  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio del Tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8. Aparato respiratorio  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9. Sistema nervioso  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
10. Piel y faneras  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11. Otros procesos patológicos  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
B. Turno de movilidad  
Cuadro de exclusiones médicas  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3000 y 4000 hertzios a 35 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
Anexo II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones déciles  
- Niveles uniformes. Turno libre  
- Razonamiento verbal ....................... 4  
- Razonamiento abstracto................... 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva ........ 4  
- Atención y resistencia a la fatiga....... 4  
- Agilidad mental ................................. 3,5  
- Memoria visual ................................. 4  
- Niveles uniformes. Turno movilidad  
- Razonamiento verbal ....................... 3,5  
- Razonamiento abstracto................... 3  
- Rapidez y precisión perceptiva ......... 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga ....... 3,5  
- Agilidad mental................................... 3  
- Memoria visual................................... 3,5  
IV. Características de la valoración actitudinal  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Auto-control.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o No apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
Anexo III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para el turno libre, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
- De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física, cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4,50 metros, mujeres, 3,80 metros.  
3. Salto de altura: hombres, 1,25 metros; mujeres, 1 metro.  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 8,5 segundos; mujeres 10 segundos.  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 3,45 minutos; mujeres, 4 minutos 5 segundos.  
6. Flexiones de brazo, en un tiempo máximo de 45 segundos: hombres, 25 flexiones; mujeres 18 flexiones.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto.  
Anexo IV  
Temario  
Grupo primero. Derecho Constitucional y Administrativo  
Tema 1. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La Constitución Española. El sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La Administración de Justicia.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración local. Economía y hacienda.  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La Administración local como instrumento de descentralización. La Administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la Administración local.  
Tema 7. El Derecho Administrativo: fuentes. La Ley Normas no parlamentarias equiparadas a la Ley. El Reglamento, concepto y clases. El Procedimiento Administrativo.  
Grupo segundo. Régimen local y policía  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de Gobierno. El ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Grupo tercero. Derecho Penal y Policía Administrativa  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas, contra el orden público y contra la propiedad.  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora, Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Grupo cuarto. tráfico y seguridad vial  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/89. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.  
Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.  
Tema 24. Los accidentes de tráficos: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Grupo quinto. San Vicente del Raspeig  
Tema 25. El municipio de San Vicente del Raspeig: situación geográfica, vías de comunicación, calles, plazas, barrios, partidas rurales, etc.  
Tema 26. El municipio de San Vicente del Raspeig: Evolución histórica. Demografía. Fiestas. Industria.  
Anexo V  
Baremo de méritos  
Turno de movilidad  
1 Titulación académica  
Hasta un máximo de 15 puntos  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:  
- Doctor ..................................................... 8 puntos  
- Licenciado o equivalente ......................... 6 puntos  
- Diplomado universitario o equivalente.... 5 puntos  
- Bachillerato, Formación Profesional de   
2º grado, acceso a la Universidad para   
mayores de 25 años o equivalente ............. 3 puntos  
- Diplomado Superior Criminología ............ 4 puntos  
- Título de Criminología (3 años)................. 3 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computarán una de ellas.  
2. Grado personal  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:   
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
- Conocimiento del Valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
- Coneixements Orals: ........................ 0,75 puntos   
- Certificado de Grado Elemental........ 1,25 puntos  
- Certificado de Grado Medio: ............ 2,50 puntos  
- Certificado de Grado Superior.......... 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por Facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno.  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos  
- Hasta un máximo de 50 puntos.  
- Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros Ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las Corporaciones Locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo.  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
- Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos. Se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento.  
Los cursos básicos de Formación Inicial y los cursos de Capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de Dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
7. Entrevista personal  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento convocante, 3 puntos.  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores hasta un máximo de 6 puntos.  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 15 puntos.