Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9496, del 23-12-2022 (2022/12931)

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2022, de la directora general de Recursos Humanos, por la que se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir puestos funcionariales previstos en el anexo I del Decreto 71/2022, de 27 de mayo del Consell, por el que se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria; se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se aprueba la oferta de empleo público del año 2022.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9496

Fecha DOGV
:   23-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12637


Fecha del documento
:   21-12-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2022, de la directora general de Recursos Humanos, por la que se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir puestos funcionariales previstos en el anexo I del Decreto 71/2022, de 27 de mayo del Consell, por el que se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria; se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se aprueba la oferta de empleo público del año 2022. [2022/12244]  
  
  
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público estableció que, para conseguir los objetivos marcados, las administraciones pueden convocar de forma extraordinaria y por una sola vez, procesos selectivos por el sistema de concurso previsto en el artículo 61.6 y 7 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público  
Mediante el Decreto 71/2022, de 27 de mayo, del Consell, se adaptaron las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobando, en su Capítulo I, una oferta de 221 puestos funcionariales por el sistema de concurso de méritos, en desarrollo de las disposiciones adicionales sexta y octava de la citada Ley 20/2021.  
De conformidad con la Ley 20/2021, las convocatorias de estos procesos selectivos deben publicarse antes del 31 de diciembre de 2022 y la fecha tope de finalización de todos los procesos debe tener lugar antes del 31 de diciembre de 2024.  
En fecha 21 de diciembre de 2022 se publicó en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la Resolución de 16 de diciembre de 2022, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, de adopción de las medidas necesarias para la ejecución y desarrollo del capítulo I del Decreto 71/2022, de 27 de mayo, del Consell, por el que se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria, se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se aprueba la oferta de empleo público del año 2022 en el ámbito de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud pública, la cual establece las medidas y criterios que han de regir estas convocatorias.  
En virtud de las competencias atribuidas por el artículo 17 del Decreto 185/2020, de 16 de noviembre, del Consell, de aprobación del el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, resuelvo:  
Convocar proceso selectivo para cubrir por el sistema de concurso de méritos 221 puestos funcionariales dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública recogidas en el anexo I de esta convocatoria.  
El desarrollo y ejecución de este proceso se realizará de acuerdo con las siguientes bases:  
  
1. Normas generales  
1.1. Se convocan para su provisión con carácter definitivo mediante el sistema excepcional de concurso de méritos, 221 puestos funcionariales vacantes dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en el número y en los cuerpos/escalas que se especifican en el anexo I de esta convocatoria.  
1.2. El presente proceso selectivo se regirá por las medidas aprobadas mediante Resolución de 16 de diciembre de 2022, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, de adopción de las medidas necesarias para la ejecución y desarrollo del capítulo I del Decreto 71/2022, de 27 de mayo, del Consell, por el que se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria, se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se aprueba la oferta de empleo público del año 2022 en el ámbito de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud pública.  
1.3. El baremo de méritos aplicable al presente proceso es el incluido en el Acuerdo de 5 de agosto de 2022, del Consell, por el cual se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública para el desarrollo de la oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad en el empleo público que aprueba el Decreto 69/2022, de 27 de mayo, del Consell (DOGV 9408, 19.08.2022). Sin embargo, los meses completos trabajados en centros públicos gestionados directamente por la conselleria competente en materia de Sanidad, durante los periodos del 14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.2020 al 08.05.2021, serán valorados al doble de lo establecido en el apartado a.1 del citado baremo.  
1.4. Las personas participantes en esta convocatoria estarán obligadas a relacionarse a través de medios electrónicos para todos los trámites derivados de este proceso selectivo. A tal fin, en la solicitud de participación deberán incluir necesariamente una dirección de correo electrónico que será la forma a través de la cual se le realizarán las notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de la persona concursante tanto los errores en la consignación de aquellos, como la comunicación a esta Dirección General de Recursos Humanos de cualquier cambio de la misma.  
  
2. Requisitos de participación.  
2.1. Para la admisión a este proceso selectivo será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:  
1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que esta se halla definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme a lo previsto en el Real decreto 543/2001, de 18 de mayo. Independientemente de su nacionalidad, podrán participar los y las cónyuges de las personas españolas y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, siempre que no exista separación de derecho, y sus descendientes y los de sus cónyuges, siempre que no exista separación de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.  
En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua oficial distinta de la española, deberán acreditar conocimiento suficiente del castellano, mediante diploma de español como lengua extranjera nivel B2 expedido por el organismo oficial competente. Estarán exentos de acreditar el conocimiento del idioma español aquellas personas aspirantes cuyo título, en virtud del cual se presentan a estas pruebas selectivas, haya sido cursado en español en alguna universidad o centro educativo español, o de Estados cuya lengua oficial sea la española.  
2. Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.  
3. Titulación: Poseer dentro del plazo de solicitudes especificado en esta convocatoria el título exigido para cada cuerpo/escala, conforme a lo recogido en el anexo I, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
4. Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento, capacidad que se acreditará en el plazo requerido en esta convocatoria mediante certificado médico, quedando la toma de posesión supeditada a la superación de este requisito.  
5. Habilitación: No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. En el caso de personas nacionales de otros estados mencionados en el punto 1, no haber sido inhabilitado/a, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un estado miembro de la Unión Europea, ni haber sido separado/a, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos.  
Asimismo, y conforme al apartado 5 del artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, siempre que la actividad implique contacto habitual con menores, no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. En el momento de la toma de posesión, se deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.  
6. Abono de tasa: Haber abonado la tasa de participación, en el caso de no estar exento/a de la misma, según se especifica en la base 3 de esta convocatoria.  
7. No ostentar la condición de personal funcionario de carrera del mismo cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial a la que se opta, en la Administración de la Generalitat. Este requisito deberá cumplirse durante todo el proceso, hasta el último día del plazo posesorio del puesto adjudicado.  
Quien viniere desempeñando ya otro puesto o actividad en el sector público y acceda en virtud de alguno de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, a un nuevo puesto del sector público que resulte incompatible en virtud de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, habrá de optar por uno de ellos, dentro del plazo de toma de posesión y siempre antes de dicha toma de posesión. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el de origen.  
2.2. La administración podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes la acreditación del cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como de cualquier otro documento relativo a este proceso selectivo. En caso de no acreditar o aportar dichos documentos en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante será excluida del mismo.  
  
3. Inscripciones y plazo de presentación de solicitudes.  
3.1. Los aspirantes tendrán que presentar una solicitud por cada cuerpo y escala o agrupación profesional en la que quieran participar, de los convocados e incluidos en el anexo I, formalizando el correspondiente trámite telemático en la sede electrónica de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
3.2. La inscripción exigirá la petición de cita previa, para asignación de fecha y franja horaria para presentar la o las solicitudes, que tendrá una duración de 48 horas.  
El plazo para la petición de cita previa se iniciará a las 09.00 horas del día 9 de enero de 2023 y finalizará a las 23:59 del día 27 de enero de 2023.  
Para la realización de este trámite no se requiere firma electrónica. Sólo se debe introducir la identificación de la persona que desea inscribirse en el proceso selectivo, un correo electrónico y un teléfono de contacto, siguiendo en todo momento las instrucciones existentes en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. El sistema informará, una vez presentada la solicitud, la franja de tiempo y día asignado para poder presentarla/s.  
3.3. El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará a las 09.00 horas del día 10 de enero de 2023 y finalizará a las 23.59 horas del día 27 de enero de 2023, o, en caso de asignar cita con posterioridad, hasta fin de plazo de la última cita asignada. Por lo tanto, en el caso de que una persona aspirante haya solicitado cita previa en el plazo indicado en el punto 3.2, y se le haya asignado cita con posterioridad al fin del plazo de presentación de solicitudes, únicamente para esa persona, el fin del plazo será el de la última cita asignada.  
3.4. Una vez obtenida la cita previa, en la franja de tiempo y días asignada se deberá presentar electrónicamente la solicitud mediante la realización sucesiva de los siguientes pasos:  
a) Acceso mediante certificado electrónico a la plataforma habilitada dentro del apartado de Recursos Humanos de la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (www.san.gva.es).  
b) Cumplimentación en línea (telemática) de la solicitud de inscripción.  
c) Abono de la tasa que corresponda, en su caso, según lo especificado en el anexo I, a través de la plataforma de participación, teniendo en cuenta las exenciones y bonificaciones que figuran en la base Cuarta.  
d) Firma y registro electrónico de la solicitud, siguiendo los pasos indicados en la plataforma de inscripción.  
3.5. Los trámites de inscripción deben iniciarse siempre durante el periodo asignado a la persona aspirante, de cita previa.  
3.6. Si la solicitud no se presenta en el periodo asignado en la cita previa, se deberá solicitar una nueva cita, dentro del plazo establecido en el apartado 3.2.  
3.7. No serán admitidas, y consiguientemente, quedarán excluidas del proceso selectivo, aquellas personas que, habiendo abonado la tasa, no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.  
Cuando, por motivos técnicos no imputables a la persona interesada en participar en el proceso selectivo, habiendo abonado la tasa correspondiente de forma telemática, no fuera posible completar el proceso de firma y registro de la solicitud de forma electrónica, y, consiguientemente, no figuren en la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso, podrán subsanar su solicitud, recuperándola de su carpeta ciudadana y completando los trámites de firma y registro, en el plazo de alegaciones a la resolución provisional de admitidos y excluidos.  
3.8. La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de la presentación de la solicitud en tiempo y forma en el registro electrónico correspondiente, determinará la exclusión de la persona aspirante. Si la solicitud no se presenta en el periodo asignado en la cita previa, se deberá solicitar una nueva dentro del plazo establecido en el apartado 3.3.  
  
4. Tasa para la admisión  
4.1. Los importes de las tasas de participación serán los indicados en el anexo I de esta convocatoria.  
4.2. Exenciones y bonificaciones:  
a) Exenciones: estará exento del pago de la tasa, conforme establece la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas:  
- El personal que acredite su condición de persona con diversidad funcional con un grado igual o superior al 33 %.  
- El personal que acredite ostentar el título de miembro de familia numerosa de categoría especial, o de familia monoparental de categoría especial comprendida en el Decreto 19/2018, de 9 de marzo, del Consell, por el que se regula el reconocimiento de la condición de familia monoparental en la Comunitat Valenciana.  
- Las víctimas de actos de violencia, cuya condición sea acreditada por los medios previstos en el artículo 23 del Real Decreto ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género, esto es, mediante una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. También podrán acreditarse las situaciones de violencia de género mediante informe de los servicios sociales, de los servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género de la Administración Pública competente; o por cualquier otro título, siempre que ello esté previsto en las disposiciones normativas de carácter sectorial que regulen el acceso a cada uno de los derechos y recursos. En la Comunitat Valenciana, son los Centros Mujer 24 horas quienes están autorizados para la acreditación de estas situaciones.  
b) Bonificaciones: Gozará de una bonificación del 50 % de la tasa el personal que acredite ostentar el título de miembro de familia numerosa de categoría general, o de familia monoparental de categoría general comprendida en el Decreto 19/2018, de 9 de marzo, del Consell, por el que se regula el reconocimiento de la condición de familia monoparental en la Comunitat Valenciana.  
4.3. El impago de la tasa dentro del plazo de solicitudes, salvo los casos de exención referidos, supondrá la no inclusión en el proceso selectivo, siendo únicamente subsanable, en el plazo de alegaciones a la lista provisional de admitidos y excluidos del proceso, un eventual error en el importe ingresado. La falta de justificación del abono de la tasa determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.4. El pago de la tasa en ningún caso exime del trámite de firma y registro electrónico de la solicitud, la cual no será subsanable, salvo el supuesto previsto en la base 3.6.  
4.5. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generaliltat, de tasas.  
  
  
  
5. Presentación de méritos  
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se abrirá un nuevo plazo de aportación de documentación justificativa de méritos, a cuyo efecto también será necesaria la solicitud de cita previa, en los términos establecidos en la base 3.2 de esta convocatoria, y siguiendo las instrucciones que a tal efectos se encuentran en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (www.san.gva.es).  
El plazo para la petición de cita previa para este trámite se iniciará a las 09.00 horas del día 10 de febrero de 2023 y finalizará a las 23.59 horas del día 3 de marzo de 2023.  
5.2. Una vez obtenida la cita previa, el plazo para presentar la documentación justificativa de los méritos no valorables de oficio por la administración se iniciará a las 09.00 horas del día 13 de febrero de 2023 y finalizará a las 23.59 horas del día 3 de marzo de 2023 o, en caso de asignar cita con posterioridad, hasta fin de plazo de la última cita asignada. Por lo tanto, en el caso de que una persona aspirante haya solicitado cita previa en el plazo indicado en el punto anterior, y se le haya asignado cita con posterioridad al fin del plazo de presentación de documentación, únicamente para esa persona, el fin del plazo será el de la última cita asignada.   
5.3. La presentación de la documentación justificativa de méritos no valorables de oficio por la administración, se realizará únicamente a través de la plataforma habilitada dentro del apartado de Recursos Humanos de la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (www.san.gva.es), mediante certificado electrónico.  
5.4. Sólo podrá presentar documentación quienes hayan realizado previamente la inscripción en el proceso selectivo, en tiempo y forma, de conformidad con la base 3 de esta convocatoria.  
5.5. En el desarrollo de esta fase se deberá:  
a) Cumplimentar telemáticamente el autobaremo de conformidad con el baremo incluido en el anexo II de esta convocatoria, en el que deberán ser alegados y valorados todos y cada uno de los méritos que la persona participante quiere hacer valer.  
b) Aportar la documentación acreditativa de los méritos no valorables de oficio por parte de la administración, siguiendo para ello las instrucciones existentes en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
5.6. El formulario de autobaremación tiene la consideración de declaración responsable. La consignación de datos falsos en la solicitud, en los documentos entregados o en el formulario de autobaremo, conllevará la exclusión del proceso de la persona aspirante, sin perjuicio de las acciones administrativas o penales que pudieran corresponder.  
5.7. La documentación original acreditativa de los méritos no valorables de oficio por parte de la administración, deberá ser presentada para su autenticación, en el momento de presentación de la documentación recogido en la base 11 de esta convocatoria.  
  
6. Documentación acreditativa de méritos:  
6.1. No se deberá aportar la documentación justificativa de los siguientes méritos, dado que la administración los valorará de oficio:  
a) Servicios prestados como personal funcionario de gestión sanitaria, en la administración de la conselleria con competencias en materia de Sanidad.  
b) Exámenes aprobados en procesos selectivos de la administración de la conselleria con competencias en materia de Sanidad, convocados en los 10 años anteriores a esta convocatoria para el mismo cuerpo/escala o agrupación profesional a la que se opta.  
c) Certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano expedidos u homologados y registrados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV).  
d) Actividades formativas incluidas en el marco de los planes de formación continua y continuada de la Escuela Valenciana de Salud convocados desde el año 2010.  
e) Titulaciones académicas oficiales, incluidos los grados universitarios.  
6.2. Los méritos cuya documentación justificativa sí deben ser aportados por las personas solicitantes son los siguientes:  
a) Servicios prestados en puestos de trabajo del resto de la Administración de la Generalitat o de otras Administraciones Públicas.  
b) Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea.  
c) Resto de actividades formativas valorables de conformidad con el baremo incluido como Anexo II a esta convocatoria. Para la valoración de estas actividades formativas se podrá presentar un máximo de 15 documentos justificativos.  
d) Certificados oficiales de conocimientos de valenciano no expedidos ni homologados y registrados por la JQCV.  
6.3. Para la acreditación de los méritos valorables cuya documentación justificativa sí debe ser aportada por las personas solicitantes, serán de aplicación las normas establecidas en el Capítulo I y en el Capítulo III de la Orden 2/2020, de 2 de junio, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se aprueban los baremos de méritos de aplicación a la fase de concurso de los procesos selectivos, a la provisión a través de los concursos de traslados y a los procesos de movilidad interna, de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud.  
  
7. Admisión de las personas aspirantes  
7.1. Terminados los plazos de presentación de solicitudes y aportación de méritos, la Dirección General de Recursos Humanos dictará una resolución que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo, por categoría profesional convocada. La inclusión en la lista de admitidos no implica el reconocimiento de que se cumplan los requisitos de participación.  
7.2. En caso de disconformidad con la lista provisional de admitidos y excluidos, las personas participantes podrán alegar en sede electrónica, lo que consideren oportuno en el plazo de diez días hábiles contados desde el siguiente a la publicación de la resolución, siguiendo las instrucciones que para tal fin se indique en dicha resolución y las que se encuentren en la página web de la conselleria con competencia en materia de Sanidad.  
Las alegaciones se entienden contestadas con la resolución definitiva de admitidos y excluidos.  
7.3. Vistas las alegaciones se dictará resolución que eleve a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo.  
7.4. Las resoluciones referenciadas en esta base serán publicadas en la página web de la conselleria con competencia en materia de Sanidad.  
  
8. Órganos de selección  
8.1. El tribunal de selección tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración a todos los efectos, por lo que actuará sometidos a las normas básicas de procedimiento administrativo común que regulan los órganos colegiados, así como las causas generales de abstención y recusación.  
8.2. El Tribunal de selección estará integrado por cinco personas que ostentarán la titularidad de la presidencia, la secretaría y tres vocalías, debiéndose designar el mismo número de personas suplentes. Todas ellas deberán tener la condición de personal empleado público fijo.  
8.3. El personal de elección o de designación política, el personal temporal y el personal eventual no podrá formar parte de estos órganos colegiados. En todo caso, la pertenencia a estos órganos colegiados será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
8.4. Los tribunales contarán en la valoración de los méritos con el apoyo técnico de profesionales de la Conselleria con competencias en materia de Sanidad.  
8.5. Se podrán constituir tribunales auxiliares en caso de un elevado número de aspirantes. Estos seguirán las instrucciones y criterios que fije el tribunal principal y actuarán bajo su coordinación. Quienes formen parte del tribunal auxiliar deberán reunir los mismos requisitos que los del tribunal principal.   
8.6. La relación nominal de personas que integren los distintos tribunales de selección será publicada en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, una vez hecha pública la lista de personas admitidas en el proceso selectivo de la agrupación de categorías correspondiente.  
8.7. A efectos de comunicaciones o de cualquier otra incidencia, los tribunales tendrán su sede en la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (C/ Micer Mascó, 31 46481 Valencia.  
  
  
  
  
  
9.. Criterios generales del proceso selectivo de concurso de méritos:  
9.1. El proceso selectivo para la cobertura de los puestos convocados será el excepcional de concurso de méritos, consistente en una única fase de valoración de méritos.  
9.2. Se valorarán los méritos obtenidos en la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, siendo computados hasta dicho momento.  
9.3. Solo se valorarán los méritos alegados en el autobaremo y, respecto de los incluidos en la base 6.3, además, acreditados en tiempo y forma por las personas aspirantes.  
Las personas aspirantes que no acrediten ningún mérito serán excluidas del proceso selectivo.  
9.4. En caso de que en algún cuerpo/escala o agrupación profesional convocado, el número de personas aspirantes supere ampliamente el número de puestos convocados, el tribunal de selección podrá acordar la revisión y valoración de méritos de aquellas personas que, atendiendo a la puntuación final de su autobaremo, tengan posibilidades de obtener plaza.  
9.5. Todos los listados y actos de trámite relativos a este proceso selectivo se publicarán en el portal electrónico de la conselleria con competencias en materia de Sanidad. Únicamente se publicarán en el DOGV la presente convocatoria y la resolución de nombramiento del personal aspirante que haya superado el proceso selectivo.  
9.6. La valoración de los méritos se realizará de conformidad con lo previsto en el anexo I del Acuerdo de 5 de agosto de 2022, del Consell, por el cual se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública para el desarrollo de la oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad en el empleo público que aprueba el Decreto 69/2022, de 27 de mayo, del Consell. Sin embargo, los meses completos trabajados en centros públicos gestionados directamente por la Conselleria con competencias en materia de Sanidad, durante los periodos del 14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.2020 al 08.05.2021, serán valorados al doble de lo establecido en el apartadopla a.1 del citado baremo.  
9.7. La puntuación máxima del proceso selectivo será de 100 puntos distribuidos en 70 puntos en el apartado de méritos profesionales y 30 puntos de otros méritos, de acuerdo con el baremo de aplicación.  
9.8. La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá del total de puntos obtenido en el baremo. A tal fin se configurarán tantas listas como cuerpos/escalas o agrupaciones profesionales hayan sido convocadas, ordenadas por puntuación de mayor a menor.  
9.9. La superación del proceso selectivo se declarará en número idéntico al de puestos convocados, por cuerpos/escalas o agrupaciones profesionales convocados. Se entenderán aprobadas, a efectos de ser nombradas personal funcionario de carrera, las personas aspirantes que, de conformidad con cada una de dichas listas, hayan obtenido mayor puntuación en número igual al de puestos convocadas por cuerpo/escala o agrupación profesional.   
  
10. Sistema de calificación  
10.1 Finalizada la valoración de los méritos y sumado el total de puntos obtenidos por los aspirantes para cada uno de los cuerpos/escalas o agrupación profesional convocados, se ordenarán por la puntuación global obtenida, de mayor a menor.  
10.2 En caso de empates entre aspirantes, se estará a lo dispuesto en el resuelvo noveno de la Resolución de 16 de diciembre de 2022, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, de adopción de las medidas necesarias para la ejecución y desarrollo del capítulo I del Decreto 71/2022, de 27 de mayo, del Consell, por el que se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria, se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se aprueba la oferta de empleo público del año 2022 en el ámbito de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud pública.  
  
11. Listas del proceso selectivo  
11.1 Realizada la valoración de los méritos, los tribunales de selección publicarán en la página web de la Conselleria con competencias en materia de Sanidad, la lista provisional de valoración de méritos, para cada cuerpo/escala o agrupación profesional convocada, con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediendo un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones en relación con la baremación.  
11.2 Resueltas las reclamaciones, el Tribunal publicará en la página web, las listas definitivas de la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados del baremo. Esta publicación servirá de notificación a las personas interesadas.  
11.3 La directora general de Recursos Humanos dictará tantas resoluciones por la que se aprueban las relaciones definitivas de personas que han superado el proceso selectivo como cuerpo/escala o agrupación profesional hayan sido convocadas, en número igual al de puestos ofertados, concediendo un plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en la página web de la Conselleria con competencias en materia de Sanidad, para que aporten los siguientes documentos originales para su autentificación:  
A/ Los acreditativos del cumplimiento de los requisitos de participación recogidos en la base 2 de esta convocatoria:  
a) Documento nacional de identidad o pasaporte.  
b) Documentación de la titulación requerida. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia autenticada en el anverso y en el reverso de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal interino o temporal, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias que son objeto de la convocatoria. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
Asimismo, y conforme al apartado ocho del artículo primero de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, esta declaración deberá incluir la declaración de no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. En el momento de la toma de posesión, el interesado/a deberá acreditar esta circunstancia en el Departamento de Salud correspondiente mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.  
d) Certificado médico acreditativo de la capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo. La toma de posesión quedará supeditada a la superación de este requisito.  
e) Documentación acreditativa de la exención o bonificación de la tasa de participación.  
B/ Documentación original acreditativa de los méritos no valorables de oficio por parte de la administración.  
11.4 Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, no presentasen la documentación requerida en el apartado anterior, o que de la misma se deduzca que carecen de alguno de los requisitos exigidos, o se haya incurrido en falsedad o inexactitud en la documentación justificativa de los méritos no valorables de oficio por la administración, quedarán excluidas del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran derivarse por haber incurrido en falsedad en sus solicitudes de participación.  
11.5 Ante posibles renuncias a los derechos derivados de este proceso selectivo, de no reunir los requisitos establecidos en la convocatoria, no presentar la documentación justificativa en tiempo y forma o no producirse la toma de posesión en el puesto adjudicado salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, en la citada resolución, la directora general de Recursos Humanos requerirá la presentación de documentación acreditativa y elección de puestos, a un mayor número de aspirantes que puestos ofertados, que serán considerados candidatos en reserva. Agotados los candidatos en reserva, si existieran plazas sin cubrir, el órgano convocante requerirá la presentación de documentación acreditativa y elección de plazas a nuevos aspirantes, en número suficiente para cubrir la totalidad de las ofertadas.  
  
  
12. Desistimientos y renuncias  
12.1 Las personas aspirantes podrán, en cualquier momento del proceso y siempre antes de la publicación de la resolución definitiva de adjudicación de puestos, desistir de su participación, a través de escrito, dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos, presentado en un registro oficial, en el que deberá constar el total de los datos personales del aspirante, la categoría profesional cuyo desistimiento presentan, copia de la solicitud de inscripción y fotocopia autenticada del DNI. Los escritos que no cumplan estos requerimientos no serán tenidos en cuenta, entendiéndose no formulado el desistimiento.  
12.2 Las renuncias a las plazas adjudicadas se podrán realizar en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación de la resolución de publicación del listado definitivo de adjudicación de plazas, a través de escrito, dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos, presentado en un registro oficial, en el que deberá constar el total de los datos personales del aspirante, la categoría profesional cuya renuncia presentan, copia de la solicitud de inscripción y fotocopia autenticada del DNI. Los escritos que no cumplan estos requerimientos no serán tenidos en cuenta, entendiéndose no formulada la renuncia.  
  
13 Adjudicación de puestos  
13.1 Tras la finalización del plazo de presentación de documentación previsto en la base 11, mediante resolución de la Dirección General de Recursos Humanos se ofertarán los puestos vacantes a los que optarán los aspirantes que hayan superado los procesos selectivos correspondientes a las OPE's de los años 2017, 2018, estabilización de 2019, los que hayan superado los derivados de la presente convocatoria así como el número de aspirante reserva que se haya indicado en la resolución prevista en la base 11 de esta convocatoria.  
13.2 En la adjudicación de las plazas, se seguirá lo establecido en el Resuelvo décimo de la Resolución de 16 de diciembre de 2022, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, de adopción de las medidas necesarias para la ejecución y desarrollo del capítulo I del Decreto 71/2022, de 27 de mayo, del Consell, por el que se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria, se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se aprueba la oferta de empleo público del año 2022 en el ámbito de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud pública.  
13.3 Los aspirantes de reserva que se hayan indicado en la resolución prevista en la base 11 de esta convocatoria, también formularán elección de plazas, que no tendrá carácter efectivo hasta que no se den los supuestos previstos en la indicada base 11.  
  
14. Nombramiento como personal funcionario de carrera  
14.1 Transcurridos los plazos de presentación de documentación y elección de puestos, se dictará resolución, que se publicará en el DOGV, de nombramiento como personal funcionario de carrera en el cuerpo/escala o agrupación profesional convocado, y de adjudicación de puestos, de acuerdo con la puntuación obtenida y la elección de las personas aspirantes. En dicha resolución se establecerá el plazo de toma de posesión.  
14.2 Esta resolución podrá ser complementada en caso de renuncias, incorporando al personal aspirante de la relación de reserva al que se le haya propuesto nombramiento y haya cumplido todos los trámites exigidos.  
  
15. Comisiones de Servicio  
No serán tramitadas, con carácter general, comisiones de servicios entre las distintas administraciones, en favor de las personas aspirantes que hayan obtenido destino en el proceso previsto en la base 13 de esta convocatoria, hasta trascurridos al menos dos años desde la fecha de toma de posesión, salvo situaciones extraordinarias o circunstancias de la persona que así lo requiera por causas relacionadas con su seguridad o integridad personal, debidamente acreditadas.  
  
16. Recursos  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución por la directora general de Recursos Humanos ponen fin a la vía administrativa y podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la referida Ley 39/2015.  
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas pueden hacer uso, en su caso, de cualquier otro que se estime procedente.  
Contra las resoluciones dictadas por la comisión de valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
València, 21 de diciembre de 2022.- La directora general de Recursos Humanos: Carmen López Delgado.  
ANEXO II  
Baremo de méritos del concurso da 6º y 8º ley 20/2021  
  
(Acuerdo de 5 de agosto de 2022, del Consell por el que se ratifica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública, para el desarrollo de la oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad en el empleo público (DOGV 19.08.2022))  
  
a) Experiencia (70 puntos máximo):  
a.1) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en la Administración de la Generalitat que sean de igual grupo/ subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a los del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial/laboral convocada: 0,32 puntos por mes trabajado.  
Los meses completos trabajados en centros públicos gestionados directamente por la Conselleria con competencias en materia de Sanidad, durante los periodos del 14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.2020 al 08.05.2021: 0.64 puntos por mes trabajado.  
a.2) Experiencia en puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, que sean distintos a los previstos en el apartado a.1): 0,11 puntos por mes trabajado.  
a.3) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en otras administraciones públicas que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a los del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial/laboral convocada: 0,08 puntos por mes trabajado.  
b) Otros méritos (30 puntos máximo):  
b.1) Exámenes aprobados en procesos selectivos de la Administración de la Generalitat del mismo cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial que el convocado, convocados en los 10 años anteriores a la convocatoria o en los procesos selectivos de las tres últimas convocatorias cuando no hubiera habido por lo menos tres procesos selectivos de esa categoría en los últimos 10 años: 4 puntos por examen hasta máximo de 12 puntos.  
b.2) Tener titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria: 4 puntos por cada titulación hasta un máximo de 8 puntos.  
b.3) Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 15 puntos. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 15 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento oral o A2: 3 puntos  
- Grado elemental o B1: 6 puntos  
- Nivel B2: 9 puntos  
- Grado medio o C1: 12 puntos  
- Grado superior o C2: 15 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
b.4) Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de Educación.  
El conocimiento del idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta:  
b.5) Formación: hasta un máximo de 10 puntos por los cursos de formación recibidos o impartidos, en el marco del Acuerdo de formación para el empleo o de los planes para la formación continua del personal de las administraciones públicas:  
- De 100 o más horas: 5 puntos  
- De 50 o más horas: 2,50 puntos  
- De 25 o más horas: 1,25 puntos  
- De 15 o más horas: 0,75 puntos