Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6950, del 24-01-2013 (2013/480)

RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià (Cód. 64028496948851).
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Número DOGV
:   6950

Fecha DOGV
:   24-01-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/480


Fecha del documento
:   18-12-2012

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià (Cód. 36749393893107). [2013/480]
Visto el texto del Convenio Colectivo de la de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
Primero
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Convenio.
Segundo
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 18 de diciembre de 2012.- El subdirector General de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CC.OO. DEL PAÍS VALENCIÀ 2009-2012
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito de aplicación
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regir las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de la Confederación. Por lo tanto, se encuentran afectadas por dicho convenio las siguientes organizaciones:
Territoriales: Confederación Sindical de CCOO del PV y todas las Uniones y Delegaciones Locales del ámbito del País Valenciano.
De Rama: Federaciones y Sindicatos Comarcales e Intercomarcales en el ámbito del País Valenciano.
Artículo 2. Ámbito personal
Sus normas son de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en cualquiera de las organizaciones territoriales o de rama de la Confederación de CCOO del PV, se exceptúan expresamente aquellas personas que tengan la condición de sindicalistas por cargo electo o no.
Artículo 3. Vigencia y duración
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2012, con independencia de que los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 2009 con los incrementos descritos en el Artículo 25.
Concluida su vigencia quedará denunciado automáticamente sin perjuicio de mantener en vigor todo su contenido tanto normativo como obligacional hasta la negociación de un nuevo convenio.
Si las negociaciones del Convenio se prorrogaran, durante el tiempo que exceda de la vigencia del mismo, se entenderá subsistente el presente convenio en todos sus términos hasta la formalización del nuevo. Y ello sin perjuicio de la libertad de las partes para que, a través de la Comisión Negociadora, puedan arbitrar las fórmulas que estime oportunas para su aplicación con carácter transitorio.
Artículo 4. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
En cumplimiento del acuerdo se establece para la interpretación del convenio una Comisión Paritaria, que estará formada por tres representantes de los trabajadores y las trabajadoras y tres representantes de la CS CCOO-PV.
El domicilio de ambas representaciones a todos los efectos será: Confederación Sindical de CCOO-PV, plaza Nápoles y Sicilia, 5, 46618-Valencia.
Esta Comisión Paritaria actuará colegiadamente y quedará validamente constituida con la presencia como mínimo de dos de cada tres miembros de cada una de las representaciones.
\* A las reuniones de la comisión paritaria, podrán asistir con voz pero sin voto, los asesores y asesoras que las partes designen en cada caso.
\* Estas reuniones serán convocadas con orden del día establecido con anterioridad, con el fin de dar salida a los problemas que vayan surgiendo, tantas veces como sea necesario.
\* La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, en el plazo de quince días, con convocatoria hecha por escrito especificando orden del día, y levantando acta en cada reunión.
\* La resolución se emitirá en el plazo de quince días. Los acuerdos se tomarán por mayoría de las partes.
\* La Comisión Paritaria tendrá, entre otras, las siguientes funciones:
- Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos durante la totalidad de su vigencia.
- Mediar con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente Convenio.
- Se estará a lo dispuesto en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de 19 de mayo 2010, publicado en el DOGV el 8 de julio 2010, o en su caso en que le sustituya.
Artículo 5. Legislación aplicable
En lo no previsto en este convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 6. Garantía «ad personam»
Se respetarán aquellas situaciones y derechos personales que con carácter global o en cada caso concreto hayan sido pactados anteriormente y que excedan de lo estrictamente pactado en el presente convenio, manteniéndose como garantía ad personam (ver disposición transitoria).
CAPÍTULO II
Organización práctica del trabajo
Clasificación del personal - Contratación - Ascensos
Ceses y formación profesional
Artículo 7. Organización práctica del trabajo
Para la organización práctica del trabajo deberá de consultarse a los trabajadores y trabajadoras afectados y al Comité de empresa, tratándose de llegar a un acuerdo con la ejecutiva respectiva, de modo que la elaboración de las medidas organizativas se enriquezcan con la máxima participación y su aplicación encuentre el máximo respaldo.
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, artículo 41 del Real Decreto Legislativo 1/1995.
Artículo 8. Grupos y categorías profesionales
1. Las categorías profesionales, pertenecientes a cada grupo profesional, se establecerán en función del trabajo efectivamente realizado.
2. La clasificación profesional compete a la Comisión de Clasificación y se realizará de acuerdo con el nomenclator de categorías que fija este convenio. La Comisión estará compuesta por tres representantes de la Comisión Ejecutiva y otros tres del Comité, pudiendo actuar con asesores y asesoras.
La Comisión se reunirá con carácter ordinario cada seis meses como mínimo y con carácter extraordinario a petición de una de las partes.
La citada Comisión emitirá informe preceptivo cuando sea solicitado por cualquier trabajador y trabajadora. Dicho informe tendrá carácter no vinculante. Este informe se trasladará a la Comisión Ejecutiva quien contestará en el plazo de máximo de sesenta días.
La intervención de la citada Comisión de Clasificación será sin perjuicio de la utilización por los trabajadores o trabajadoras de los procedimientos legales en materia de clasificación profesional.
El personal que presten sus servicios en la Confederación Sindical de CCOO del PV, se clasificará según la función que realice en el Sindicato en alguno de los siguientes grupos profesionales:
I. Personal de dirección
I.I. Jefe, jefa de área.
I.II Jefe, jefa de servicios.
II. Personal técnico titulado
II.I. Personal técnico superior
II.II. Personal técnico medio
II.III. Personal técnico informático
II.IV. Personal técnico contable
II.V. Personal técnico jurídico de grado medio
II.VI. Asesor o asesora laboral
III. Personal administrativo
III.I. Oficial administrativo 1.ª
III.II. Oficial administrativo 2.ª
III.III. Auxiliar administrativo.
III.IV. Auxiliar administrativo 2.ª.
IV. Personal de oficios varios
IV.I. Personal oficios varios
IV.II. Personal limpieza
Personal de dirección
Estarán incluidos en este grupo laboral todos los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos singulares dentro de la organización y que, sin dejar de pertenecer al ámbito no sindical, ejercen una labor de dirección (control, organización y coordinación) sobre el personal en este u otros grupos laborales.
En este grupo laboral primará la descripción del puesto de trabajo sobre la referencia a una categoría determinada dado que será potestativo de la Dirección correspondiente la creación de los mismos.
Dada la singularidad de los trabajadores y trabajadoras encuadrados en este grupo laboral y el carácter potestativo de su creación, la definición de sus competencias se determinará en cada caso.
No obstante, lo anteriormente expuesto distinguiremos dos categorías:
- Puestos de responsabilidad en áreas de gestión (jefatura de área), exclusivamente creados para ejercitar la dirección de grandes áreas que impliquen una extensa gestión de fondos y recursos.
- Puestos de jefaturas de grupos (jefe o jefa de servicios), cuyas funciones serán básicamente de coordinación y cuya necesidad vendrá dada por la manera en que cada organización confederada tenga organizadas sus áreas o funciones.
Personal técnico y titulado
Dependiendo del título académico que los habilite para sus funciones se clasificarán en:
- Personal técnico de grado superior.
- Personal técnico de grado medio.
Formarán parte de este grupo laboral todos aquellos trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de trabajo para los que el desarrollo de las funciones de dicho puesto requiera una titulación de grado medio o superior.
Los requisitos de entrada serán la titulación y experiencia probada, en función del puesto de trabajo concreto que se quiera cubrir.
Junto a estos requisitos, la capacidad para tomar decisiones de manera independiente, la iniciativa y capacidad para desarrollar un trabajo bajo propio control de los resultados obtenidos, son características que deben requerirse a cualquiera de los aspirantes y las aspirantes a puestos de trabajo y categorías de este grupo laboral.
En este grupo profesional, entre otros se encuentran las siguientes categorías profesionales:
Técnico o técnica de informática: es la persona que con la titulación y suficientes conocimientos de informática, aplica y modifica programas correspondientes a las aplicaciones propuestas, realizando las pruebas necesarias que aseguren la fiabilidad de los resultados, así como la supervisión y seguimiento del programa en uso.
Serán las funciones más significativas a realizar las siguientes:
- Supervisar la correcta organización y utilización del equipo y medios informáticos.
- Atender las consultas de los usuarios y de las usuarias.
- Codificar, probar y documentar las rutinas de las aplicaciones.
- Conocer y aplicar las posibilidades que ofrecen los distintos paquetes estándar.
- Colaborar en el control del trabajo realizado por el equipo, así como ayudar en las tareas de mantenimiento o desarrollo de nuevas aplicaciones.
Personal técnico jurídico de grado medio. Son los trabajadores y trabajadoras que con la titulación requerida y suficiente experiencia y conocimiento de la legislación social y problemática sindical realizan asistencia, coordinación y apoyo tanto a los abogados y abogadas o gabinete jurídico como a las respectivas direcciones sindicales de las que dependan. Siendo sus funciones entre otras las siguientes:
- Asesoramiento jurídico a todas las personas: sindicalistas, afiliadas, trabajadoras, delegadas de personal, comités de empresa y secciones sindicales.
- Elaboración de denuncias ante la Inspección de Trabajo, papeletas de conciliación ante el SMAC y reclamaciones previas ante las administraciones públicas, así como la elaboración de demandas ante los órganos jurisdiccionales correspondientes.
- Celebración de los actos de conciliación y Juicios en su caso, en coordinación y supervisión de los abogados y las Abogadas que tenga adscritos y adscritas, así como la elaboración de los correspondientes escritos derivados del proceso (escritos de subsanación, ejecución de sentencias, etc. Igualmente, en coordinación y supervisión de los/as Abogados/as, elaborará los correspondientes recursos ante los órganos jurisdiccionales competentes, dando inmediato traslado de los mismos para su firma a los abogados y abogadas que tenga adscritos y adscritas.
- Participar de todas aquellas cuestiones que tengan que ver con el asesoramiento jurídico que realizan los Servicios Jurídicos de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano cuando sea requerido/a para ello.
Asesores o asesoras laborales (ver disposición transitoria): son los trabajadores y trabajadoras que con la suficiente experiencia y conocimiento de la legislación social y problemática sindical realizan asistencia, coordinación y apoyo tanto a los abogados y abogadas o gabinete jurídico como a las respectivas direcciones sindicales de las que dependan.
Las tareas más significativas son:
- Atender y asesorar a los trabajadores y trabajadoras en materia de legislación social (contratos de trabajo, seguridad social, desempleo, aplicación de convenios colectivos, ordenanzas laborales, liquidaciones, etc.), tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.
- Asistencia en expedientes por despido, sanciones, reclamaciones de cantidad, etc., asistiendo al trabajador o trabajadora, cuando proceda, en el acto de conciliación ante las Instancias correspondientes y colaborando con el gabinete jurídico hasta la finalización del procedimiento.
- Elaboración, registro y seguimiento de denuncias ante la Inspección de Trabajo, Direcciones Provinciales y Generales de Trabajo.
- Asistencia y asesoramiento a Comités de Empresa, secciones sindicales y delegados y delegadas de personal en materias como convenios colectivos, elecciones sindicales, etc., tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.
Personal administrativo
Formarán parte de este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de trabajo cuya finalidad sea, principalmente, la realización de labores de apoyo del personal técnico, de jefatura o sindical de su área, en asuntos generales, para asegurar el correcto y eficiente funcionamiento de aquella.
Los requisitos de entrada aún variando en función del puesto al que se quiera dar cobertura, y referidos al primer nivel del grupo serán:
- Conocimientos básicos de informática a nivel de usuario.
- Conocimiento de las funciones generales desarrolladas o necesarias en el funcionamiento del área donde se pretenda cubrir el puesto.
- Iniciativa y capacidad para desarrollar el trabajo de forma automática bajo supervisión de sus superiores o superioras.
Oficial administrativo de 1.ª: es el trabajador o trabajadora que con total conocimiento de su profesión, autonomía, iniciativa propia y responsabilidad, tiene a su cargo un servicio determinado.
A título orientativo corresponderían las siguientes funciones:
- Organización del trabajo administrativo en lo referente a contabilidad, compras, facturación, nóminas, seguros sociales, etc., siempre en función de la legislación vigente, normas establecidas o indicaciones de un superior o superiora.
- Confección de informes, interpretando resultados y obtención de conclusiones, proponiendo en su caso las modificaciones que estime convenientes.
- Gestión interna o externa de documentación laboral, comercial, administrativa o de cualquier otra naturaleza que le sea encomendada ante personal de la organización, organismos oficiales y empresas privadas, debiendo desplazarse a los mismos en caso necesario.
- Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto relacionado con su servicio, a fin de obtener los datos precisos para su gestión.
- Redacción y mecanografiado, cumplimentado y comprobación de impresos o documentos de control, así como su registro, archivo o custodia, manteniendo las normas de actuación establecidas.
- Manejo de terminales informáticas y ordenadores personales, así como de programas preparados al efecto, para la introducción de los datos.
- Distribución y supervisión de trabajo de los administrativos y administrativas que colaboran con él o ella en sus funciones, resolviendo las dudas que pudieran presentárseles.
Oficial administrativo de 2.ª: es el trabajador o trabajadora que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de una jefatura, mando u oficial de 1.ª, colabora con estos o estas en las funciones administrativas para el correcto funcionamiento del servicio.
Las funciones a realizar serán:
- Localización, elaboración y comprobación de datos para la confección de informes, balances, presupuestos, facturas, recibos, certificaciones, nóminas, prestaciones, etc., siguiendo las instrucciones recibidas.
- Tramitación interna o externa de documentos laborales, comerciales, administrativos o de cualquier naturaleza que le sea encomendado ante el personal de la organización, organismos oficiales, empresas privadas, para lo que deberá desplazarse a los mismos en caso necesario.
- Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto que le sea encomendado, tales como nómina, compras, ventas, facturación, seguridad social, etc., solicitando ocasionalmente la colaboración de otras áreas para la obtención de la información que precise.
- Redacción de correspondencia habitual, mecanografiado de toda clase de informes y correspondencia, cumplimentado y comprobación de impresos y documentos de control, así como su registro y archivo, manteniendo las normas de actuación que se le indiquen.
- Manejo de terminales informáticos y ordenadores personales, así como los programas preparados al efecto, para la introducción, obtención o modificación de datos.
Auxiliar administrativo: es el trabajador o trabajadora que, con conocimientos básicos de su profesión y bajo la supervisión de un o una mando o personal de categoría superior, colabora con estos o estas, realizando las tareas administrativas elementales para el correcto funcionamiento de la unidad.
Corresponderá a esta categoría las siguientes funciones:
- Mecanografiado de todo tipo de correspondencia, información, cuadros estadísticos, etc., bien sean realizados en máquina de escribir u ordenador personal.
- Realización de cálculo de carácter sencillo, así como la trascripción de cualquier tipo de soporte a otro, todo ello siguiendo normas o directrices totalmente definidas.
- Registro, clasificación y archivo de documentación que se recibe o genera, siguiendo normas establecidas en cada caso.
- Atención o realización de llamadas telefónicas pasando la comunicación al interesado o interesada, o en su ausencia, dejar recado.
Personal de oficios varios
Personal de oficios varios: pertenecerán a este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que, en posesión del correspondiente título, disponen de cualidades profesionales y capacidades en cuanto a conocimiento y experiencia en el desempeño de su oficio, estando capacitados y capacitadas para interpretar y realizar por sí mismos las tareas encomendadas propias del saber de su competencia.
Formarán también parte de este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que, no estando en condiciones de acreditar la titulación anteriormente referida, se encuentren, por su probada experiencia y/o conocimiento, capacitados para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo encuadrados en las categoría que incluye este grupo laboral.
Las funciones a realizar serán las siguientes:
- Realizar las tareas propias de cada oficio, con el completo dominio del mismo y el suficiente grado de perfección y eficacia, utilizando para ello los medios y equipamiento adecuados.
- Mantenimiento y reparación de los equipos e instalaciones a su cargo cuando las averías no revistan especial dificultad técnica.
- Control, conservación y limpieza del material a su cargo.
- Manejo y utilización de los equipos.
- Transporte de material y equipos, utilizando para ello medios adecuados.
- Aquellas otras afines a su categoría que le sean encomendadas por su superior o superiora y resulten necesarias por razones de servicio.
Personal de limpieza: es el trabajador/a que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros que le sean asignados así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.
Para el desempeño de estas funciones el sindicato proporcionará el material necesario.
Artículo 9. Selección, contratación e incorporación
9.1. Garantizar los valores de CCOO.
A través del presente convenio colectivo de CCOO-PV y las acciones que se adopten en materia de selección, formación y promoción se trasladan los principios que rigen esta organización.
9.2. Planificación anual.
En cada ejercicio anual se indicarán las necesidades de plantilla para el siguiente año, teniendo en cuenta los datos demográficos de la plantilla y las necesidades en materia de personal que se puedan prever. Las demandas de personal serán estudiadas por la Dirección, que fijará las prioridades de contratación.
9.3. Selección y reclutamiento.
En el supuesto de que se necesite cubrir un puesto de trabajo de cualquiera de las categorías (todas las incluidas en el art. 8), se desarrollará la Política de Incorporación de CCOO-PV, fundamentalmente lo previsto para la Selección de Personal. Según lo establecido en este procedimiento, el Comité de Empresa, a través de la Comisión de Empleo, Clasificación y Formación, participará activamente en todas las fases del mismo.
Conforme a lo establecido en este mismo artículo todo procedimiento de selección se guiará por los criterios que se deriven del desarrollo de los principios organizacionales establecidos en los estatutos de CCOO-PV ajustándose, en todo caso, a la normativa laboral vigente.
A) Reclutamiento interno.
Las posibles vacantes o puestos de nueva creación se ofertarán, en primer lugar, a las personas que integren la plantilla con el objetivo de facilitar la posible movilidad interna, según el procedimiento que se describe en el artículo 11 de este convenio.
Para mejorar el acceso a la información sobre las posibles nuevas vacantes o los puestos de nueva creación, se realizará una convocatoria anunciada en la intranet del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos de la misma. De esta forma todas las personas que estén interesadas podrán presentarse. En cuanto a los anuncios publicados, se prestará especial atención a que estén redactados en un lenguaje no sexista y que se realicen en valenciano y en castellano.
B) Reclutamiento externo.
En el caso de no existir posibilidades de promoción interna por ausencia de candidaturas por el procedimiento anteriormente descrito o porque no se puedan cubrir las exigencias del puesto con personal propio, la vacante o el puesto de nueva creación será cubierto por trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso.
En este caso, la convocatoria se anunciará en aquellas fuentes que tengan relación con el puesto de trabajo a seleccionar (servicios públicos de empleo, fundaciones, universidades, colegios profesionales, etc.) además de publicarse en la intranet, en la web y en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos de la misma. En cuanto a los anuncios publicados, se prestará especial atención que estén redactados en un lenguaje no sexista y que se realicen en valenciano y en castellano.
Del resultado del desarrollo de los distintos procesos de selección, en los casos que se considere conveniente, podrá establecerse una bolsa de trabajo formada por las personas que habiendo llegado a la ultima fase del proceso no hubiesen resultado contratadas.
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción, podrán tener una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Para estas contrataciones se establece un periodo de prueba que consistirá en :
a) Cinco meses para el personal técnico.
b) Dos meses para el personal técnico administrativo.
c) Quince días para el resto del personal, en contratos inferiores a un año y de 1 mes en periodos superiores.
En cuanto a contratos en práctica se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, excepto el período de pruebas que será el recogido en el presente artículo.
Como norma general, el Sindicato deberá prestar los servicios que le son propios por sus propios medios, por lo que el volumen de la plantilla será el necesario para garantizar dichos servicios con trabajadores y trabajadoras propios.
Con carácter excepcional y atendiendo a la naturaleza del trabajo que se trata, el sindicato, podrá contratar trabajadores temporales, siempre que no supere el 30% de los trabajadores o las trabajadoras fijos en plantilla, exceptuando lo previsto para las actividades que deban realizarse en desarrollo de convenios y resoluciones que la Confederación Sindical de CCOO del PV suscriba con las Administraciones Públicas, y solamente en las siguientes modalidades:
- Obra y servicios
- Eventual por circunstancia de la producción
- En prácticas
- De sustitución o interinidad
- De relevo
- Por anticipación de la edad de jubilación
Para los contratos a tiempo parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Los trabajadores y trabajadoras así contratados gozarán de los mismos derechos y condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente, solo cuando deriven de la duración del tiempo al nivel de ingresos.
En cuanto a la conversión de contratos temporales en indefinidos, al presente convenio, le será de aplicación lo regulado en cada momento en la legislación vigente.
Por último, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 15 a) del Estatuto de los Trabajadores, se establece que las actividades que deban realizarse en desarrollo de Convenios y Resoluciones que la Confederación Sindical de CCOO del PV suscriba con las Administraciones Públicas, tienen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la misma y en consecuencia podrá contratarse a los trabajadores y trabajadoras llamados a realizarlas al amparo de la modalidad de contrato temporal para la realización de una obra o servicio determinados, de los previstos en el meritado articulado legal.
Al personal que se contrate para realizar tareas y servicios al amparo de los Convenios y Resoluciones de colaboración de la CS CCOO-PV con las Administraciones Públicas, les será de aplicación las condiciones de trabajo y salarios que vengan establecidas en dichos Convenios y Resoluciones de Colaboración. En lo no regulado en los mismos será de aplicación el presente Convenio.
9.4. Plan de incorporación
Para facilitar la incorporación de las personas al sindicato se establece un plan de acogida. En el que se proveerá de información sobre el empleo concreto y sus funciones y tareas principales. Este plan de incorporación está compuesto por la entrega del Manual de Acogida de la CS CCOO-PV con la información indispensable sobre la organización interna del sindicato. Para facilitar la socialización, la adquisición de valores y la forma de trabajar de CCOO se realizará una acción de tutorización para que se pueda aprender toda esta información en el puesto de trabajo.
Artículo 10. Comisión de empleo, clasificación y formación
Con este fin se crea una Comisión de Empleo, Clasificación y Formación que está compuesta por tres representantes de la dirección del sindicato y tres representantes del comité intercentros, con las siguientes funciones:
1. Conocer e informar de la estructura de la plantilla, así como de sus modificaciones haciendo periódicamente un estudio de plantilla y necesidades de personal para el funcionamiento de la Organización.
2. Control de la contratación fija y temporal y de la fijación de criterios para la provisión de puestos y promoción interna y acordar los criterios de las personas, que en cada caso, pasarán de contrato temporal a indefinido.
3. Conocer las condiciones profesionales de aquellos colectivos o trabajadores/as que por sus especiales y/o peculiares funciones, no previstas en este convenio, se incluyan en el futuro en el ámbito de aplicación del mismo.
4. Conocer previamente los proyectos de reorganización, traslados y cambios que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, así como de las técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.
5. Fijación de los baremos de traslados y promoción interna.
6. Regulación de las bolsas de empleo en los casos que corresponda.
7. Desarrollo de las funciones propias de la comisión de formación, según lo establecido en el artículo 13 de este convenio y de la Comisión de Clasificación del artículo 8.
La citada Comisión se reunirá semestralmente en sesión ordinaria y en sesión extraordinaria cuando lo solicite alguna de las partes. La comisión se dotará de un reglamento que regule su funcionamiento, en relación a convocatorias y adopción de acuerdos.
Artículo 11. Ascensos y promociones
El que se pueda realizar un cambio de un grupo profesional a otro, quedará condicionado a la existencia de vacantes en grupos superiores, a la creación de nuevos puestos de trabajo o a la reclasificación profesional de un trabajador o de una trabajadora basada en sus funciones. La Comisión de Empleo, Clasificación y Formación tendrá conocimiento de las plazas vacantes, de los puestos de nueva creación y de las solicitudes de reclasificación profesional y participará en el proceso de selección y promoción.
Las posibles vacantes o puestos de nueva creación se ofertarán, en primer lugar, a las personas que integren la plantilla con el objetivo de facilitar la posible movilidad interna. En caso de producirse vacante o puesto de nueva creación, previamente a ofertarse en concurso de ascenso, promoción interna o nueva contratación, se ofertará la plaza de que se trate para ser cubierta entre el trabajador o trabajadora en activo que ostenten idéntica categoría a la que se pretenda cubrir.
Las vacantes o puestos de nueva creación no cubiertos como consecuencia de la aplicación del párrafo anterior se ofertarán para la promoción interna a los trabajadores y trabajadoras en activo, del mismo o distinto grupo profesional y de inferior categoría y que cumplan los requisitos del puesto, que acreditarán en prueba y concurso restringido.
En ambos casos se considerará la antigüedad de las personas que opten a cubrir dicho puesto así como la pertenencia al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación. En el caso de que se trate de una plaza a jornada completa, se contemplará la posibilidad de que trabajadores o trabajadoras que se encuentren a jornada parcial puedan completar dicha jornada. En todo el proceso participará activamente la Comisión de Empleo, Clasificación y Formación.
Los derechos de promoción y ascenso operaran dentro de cualquiera de los grupos profesionales previsto en el presente convenio.
Artículo 12. Baja voluntaria del trabajador o la trabajadora
Las personas que deseen cesar voluntariamente en el servicio del sindicato estarán obligadas a ponerlo en conocimiento del mismo, salvo en los supuestos de urgencia justificada, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
- Quince días para el personal especializado y no cualificado.
- Un mes para el personal administrativo.
- Dos meses para el personal técnico.
Artículo 13. Formación profesional
\* Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del presente convenio asumen, en el ámbito territorial y funcional correspondiente, y en su totalidad el contenido de los Acuerdos Nacionales para la Formación Continua, formando el total de sus estipulaciones parte integrante de este acuerdo.
13.1. Comisión de Formación integrada en otra comisión.
Para tal fin se integrarán las funciones de la Comisión de Formación dentro de la Comisión de Empleo, Clasificación y Formación cuyas funciones serán las de programar la actividad formativa de acuerdo con las necesidades detectadas.
13.2. Planificación anual de la formación.
La Comisión de Empleo, Clasificación y Formación participará en la definición de las necesidades formativas del Plan de Formación de CCOO-PV. Sus funciones serán las siguientes:
- Analizar las iniciativas que lleguen a la Comisión.
- Informar y proponer a la Dirección acciones para realizar el Plan de Formación.
- Valoración del Plan de Formación.
- Resolver las reclamaciones que puedan llegar respecto del desarrollo de los cursos.
13.3. Plan de Formación
El Plan de Formación se orientará a desarrollar competencias profesionales, metacompetencias y valores. Esto estará ligado con la posibilidad de realizar itinerarios que permitan avanzar dentro de los niveles profesionales. Se consideran itinerarios formativos al conjunto de acciones necesarias para el desarrollo del trabajador y trabajadora.
13.4. Organización de la jornada para asistencia a formación (medidas para facilitar el acceso efectivo a la formación profesional).
Respecto de la asistencia a cursos de formación y reciclaje al amparo de las convocatorias para la Formación Continua, su regularización queda establecida en los siguientes términos:
A) Cuando la asistencia a cursos se produzca por indicación de la Dirección para atender necesidades en relación con el puesto de trabajo, esta será obligatoria y los gastos que se deriven correrán por cuenta de la misma realizándose dentro de la jornada laboral, o en su defecto, compensando el tiempo dedicado con tiempo de descanso.
B) Si la decisión de asistir a los cursos para la promoción y desarrollo profesional es adoptada por el trabajador o la trabajadora, con la autorización de la persona responsable del área o departamento, se adoptaran medidas de flexibilización horaria para compatibilizar la jornada laboral con la asistencia a las clases, compartiendo el tiempo de formación al 50% procurando, si ello fuera posible que la realización de la formación coincida en la parte correspondiente a la empresa dentro de la jornada laboral, compensando en su defecto, con tiempo equivalente en periodo de descanso.
13.5. Permisos individuales de formación (PIF).
Desde CCOO-PV se fomentará la organización de acciones formativas para los trabajadores y trabajadoras y el reciclaje profesional. Por eso, se adoptará la normativa sobre la Formación Profesional para el Empleo.
CAPÍTULO III
Jornada de trabajo - Horario - Vacaciones
Permisos y excedencias - Jubilación
Artículo 14. Jornada
El cómputo anual de la jornada será de 1.620 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal estimada de 35 horas y repartida de la siguiente manera:
De lunes a jueves en jornada partida
Viernes en jornada continuada de mañana
Cuando por motivos organizativos algúna persona tuviera que prestar sus servicios en viernes por la tarde, este se compensará cualquier otro día con un descanso equivalente a las horas trabajadas que, en ningún caso podrá ser fraccionado ni modificar la jornada semanal pactada.
Las organizaciones afectadas por este convenio laboral tendrán que respetar las condiciones en materia de jornada y horario. Cualquier propuesta de modificación será debidamente informada al Comité con antelación suficiente, para que en caso de disconformidad pueda convocar a la Comisión Paritaria del Convenio.
No obstante se respetaran aquellos acuerdos individuales o colectivos a los que se hubiera llegado hasta la fecha.
En cuanto a jornada y horario de trabajo de abogados y abogadas, técnicos y tècnicas jurídicos de grado medio, asesores y asesoras y economistas, se estará a la máxima flexibilidad, en atención al propio funcionamiento del trabajo de estos o estas, donde primará la responsabilidad de sus funciones sobre el cumplimiento estricto de un horario, garantizando en todo caso, los días y horas de consulta establecido en el sindicato.
En cuanto a jornada y horario de trabajo las personas podrán solicitar, de forma excepcional la adecuación de su jornada ordinaria, por el tiempo que dure el hecho causante, con el fin de poder atender asuntos de carácter personal y familiar de los trabajadores y las trabajadoras. Podrán hacer efectivo este derecho para los siguientes asuntos:
- quienes tengan a su cargo hijos o hijas de 9 años o menores;
- quienes tengan a su cargo familiares dependientes de hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad.
Para los meses de verano de julio y agosto se podrá establecer la realización de jornada continua, siempre salvaguardando la prestación de servicios y con los criterios que se acuerden entre las partes.
No obstante en relación al primer párrafo de este artículo cada año se confeccionará el calendario laboral para la aplicación de la jornada anual.
A partir del año 2011, y siempre que las posibilidades organizativas en las sedes y/o servicios lo permitan, se podrá acordar otra distribución de jornada anual, de forma que posibilite una mayor adaptación a las necesidades de los servicios y las personas, siempre y cuando esto garantice la prestación de los servicios. Estas situaciones se realizarán con la participación de la RLT y de mutuo acuerdo entre las partes. La vigencia será como mínimo de seis meses.
Artículo 15. Reducción de jornada
1. El trabajador o trabajadora afectado por el presente convenio colectivo tendrá derecho a la reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, que podrá ser entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, en los siguientes supuestos:
a) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo menor de 9 años, o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
b) Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar dependiente hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
c) En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora (permiso retribuido). Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.
d) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de jornada de trabajo o a la adaptación del horario.
2. La reducción de jornada constituye un derecho individual. Si dos o más trabajadores y trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, podrán disfrutar de este derecho de forma parcial.
3. La solicitud de reducción de jornada deberá formalizarse por el trabajador o trabajadora mediante la presentación del modelo de solicitud correspondiente. El trabajador o trabajadora deberá preavisar con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorpora a su jornada ordinaria.
4. La concreción horaria y la determinación del periodo de la reducción de jornada corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Esta situación se refiere a lo previsto en este artículo.
Artículo 16. Vacaciones
El trabajador o trabajadora afectado por este convenio dispondrán de las vacaciones anuales retribuidas siguientes:
a) Para los años 2009, 2010 y 2011: 31 días naturales.
b) A partir del año 2012: 23 días laborables.
A fin de que los locales del sindicato permanezcan ininterrumpidamente abiertos, se establecerán, de mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y los organismos sindicales competentes, un calendario de turnos de vacaciones teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Se procurará que la mayor parte de los compañeros y compañeras tomen las vacaciones en el mes de agosto, por ser este el de menor actividad sindical, y se fijarán las mismas con al menos tres meses de anticipación a su disfrute.
El trabajador o trabajadora solicitarán sus vacaciones anuales antes del 30 de abril de cada año. Se entenderá concedida la solicitud de fecha de disfrute si a 31 de mayo no ha recibido contestación contraria.
En los departamentos donde haya varias personas trabajando se procurará alcanzar acuerdo sobre la fecha de disfrute de vacaciones. En caso de no alcanzarse tal acuerdo tendrá derecho a la fecha de disfrute el trabajador o trabajadora que el año anterior no hubiesen disfrutado dicho periodo.
b) En caso de que algún compañero o compañera necesite coger las vacaciones fuera del período establecido, se procurará atender sus necesidades, en la medida en que el puesto de trabajo lo permita.
c) Las vacaciones se retribuirán a razón de salario real, contractual o pactado.
d) Las vacaciones no podrán iniciarse en sábados ni domingos.
e) Los trabajadores o trabajadoras que por necesidad del sindicato no hayan podido disfrutar de sus vacaciones, antes o después de una baja maternal en el mismo año, podrán disfrutarlas en el año siguiente.
f) La situación de IT, derivada de enfermedad o accidente grave, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, conservando el trabajador o trabajadora, derecho a nuevo señalamiento una vez causada la situación de alta siempre y cuando se produzca dentro de los cinco primeros días al inicio de las vacaciones y en el mismo año.
g) Una vez pactado el período de disfrute vacacional, este se aplazará en el caso de IT por enfermedad o accidente, teniendo derecho el trabajador o la trabajadora a un nuevo señalamiento vacacional una vez causada la situación de alta, de mutuo acuerdo, y que podrá disfrutarse en el año siguiente.
h) A los días de vacaciones no se podrán acumular días de disfrute de cualquier otra situación de las previstas en las Disposiciones Transitorias y Adicional Segunda.
Artículo 17. Permisos retribuidos
El trabajador o trabajadora, avisando con la posible antelación tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:
A. Tres días laborables para familiares de 1.º grado de consanguinidad o afinidad y pareja de hecho, en los casos de: fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
B. Dos días laborables para familiares de 2.º grado de consanguinidad o afinidad, en los casos de: fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
C. Un día laborable para familiares de 3.º grado de consanguinidad o afinidad, en los casos de: fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
D. Dos días laborables por nacimiento de hijos o hijas, adopción o acogimiento preadoptivo, permanente o simple, de hijos o hijas.
E. Un día natural en caso de matrimonio de padres, madres, hijos, hijas, hermanos o hermanas, siempre que el matrimonio se celebre en día laborable.
F. Dos horas diarias, que podrán dividirse en dos partes, para la alimentación del hijo o hija durante los nueve meses posteriores al nacimiento, que se concederá indistintamente al padre o la madre, siempre que ambos trabajen, y no podrá ser disfrutado simultáneamente por los dos, pudiéndose a voluntad de la persona afectada, acumular las horas de lactancia en jornadas completas a las semanas de descanso por maternidad.
En los casos de parto múltiple este permiso de dos horas diarias se incrementarán en una hora más por cada hijo o hija, a partir del segundo. Y en el supuesto de que se opte por la acumulación de este permiso, proporcionalmente.
Igual procedimiento se seguirá para el caso de adopción de hijos o hijas menores de nueve meses.
La opción de la acumulación deberá solicitarse al menos con 15 días de antelación a la conclusión del periodo de descanso por maternidad.
G. Dieciséis días naturales en caso de matrimonio, pareja de hecho o inicio de convivencia equivalente entre personas del mismo o distinto sexo. En los dos últimos casos, la Confederación y la RLT decidirán la forma de su verificación.
H. Dos días naturales por traslado de domicilio habitual.
I. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, así como para recibir los tratamientos y técnicas de fecundación asistida, presentando el correspondiente justificante.
J. Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público, personal y de carácter inexcusable, siempre que se presente el subsiguiente justificante.
K. Todos los trabajadores o trabajadoras que tengan a su cargo hijo o hija menor de edad o persona en situación de dependencia hasta el 1.º grado de consanguinidad o afinidad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo a la consulta médica debidamente justificada.
L. Por el tiempo imprescindible para la preparación al parto y por prescripción facultativa.
M. Los trabajadores o trabajadoras afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir un tratamiento prescrito que le impida la actividad laboral, siempre en caso de que no le sea reconocida la IT.
N. Cinco días naturales por interrupción voluntaria del embarazo.
O. Por el tiempo indispensable para asistir a las pruebas o exámenes convocados por el Sindicato.
P. Por el tiempo necesario para la gestión de los trámites documentales ante la Administración Pública competente en los ámbitos local, autonómico o estatal en materia de tramitaciones de adopciones de hijos o hijas y acogimiento preadoptivo, permanente o simple, debiendo presentar el justificante correspondiente.
Q. Un día de permiso para la realización del examen correspondiente cuando se esté contratado más de 3 meses y se curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo, tendrán preferencia a elegir turno de trabajo, si tal fuera el régimen instaurado.
Los apartados A), B) y D) en caso de desplazamiento, 2 días más.
A todos los efectos, se entiende por pareja de hecho la formada por personas de igual o distinto sexo inscritas en los correspondientes registros.
Artículo 18. Excedencias y permisos no retribuidos
1. Las excedencias podrán tener el carácter de forzosas y voluntarias:
a. Excedencia forzosa
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar excedencia por la designación o elección para cargo público o sindical de los fijados en los Estatutos de CCOO o de CCOO-PV, a nivel comarcal, autonómico, estatal, con reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese. La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo.
b. Excedencia voluntaria
El trabajador o trabajadora indefinido con al menos un año de antigüedad en el sindicato, tendrá derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor de 5 años, con la reserva de puesto de trabajo.
Este derecho solo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido 3 años desde el final de la anterior excedencia.
La comunicación de excedencia, prórroga y de reincorporación deberá formalizarse por escrito por el trabajador o la trabajadora mediante la presentación del modelo de solicitud correspondiente, con al menos un mes de antelación de la fecha prevista. Será resuelta por la Confederación en el plazo máximo de 15 días, a partir de la fecha de la solicitud.
- Excedencia por traslado de cónyuge o pareja de hecho:
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un periodo no menor de 4 meses y no mayor de 5 años de excedencia si el cónyuge o la cónyuge o pareja de hecho es trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia donde el trabajador o trabajadora preste sus servicios. Esta excedencia no computará antigüedad alguna.
- Excedencia por cuidado de hijo o hija menor acogido o familiar dependiente:
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un periodo de excedencia no menor de 4 meses y no mayor de 5 años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales.
También tendrá derecho a un periodo de excedencia no menor de 4 meses y no mayor de 5 años por cuidado de un familiar hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia por cuidado de hijo o hija, menor acogido o familiar dependiente podrá disfrutarse de forma fraccionada en uno o más periodos y constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o más trabajadores o trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la organización podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El periodo en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
El trabajador o trabajadora se le informará de la existencia de cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su reincorporación.
- Excedencia por razón de violencia género:
Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesidad de ningún plazo de antigüedad en la misma. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras.
La acreditación de la situación de violencia de género ejercida sobre la trabajadora se realizará con arreglo a lo establecido en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. El periodo en que la trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
2. Se establecen los siguientes permisos no retribuidos:
- En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo o hija se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.
- Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge, pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1.º o 2.º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones. Este permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.
- Asimismo, podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les serán concedidos según las posibilidades del mantenimiento de los distintos servicios y nunca por un tiempo superior a 15 días, en todo caso la persona afectada podrá ejercitar el derecho a la concesión de hasta 3 días antes de la fecha del examen y hasta 3 veces al año, de acuerdo con el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, apartado a) último párrafo.
Artículo 19. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, y demás normas que la desarrollen, y en su caso a la legislación vigente en cada momento, para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Artículo 20. Maternidad/paternidad
El trabajador o la trabajadora afectados por el presente convenio tendrán derecho a ampliar hasta dos semanas más la suspensión del contrato de trabajo por maternidad y por paternidad, legalmente establecida en cada momento. De estas dos semanas una será remunerada, siendo la otra de permiso no retribuido y opcional y deberá ser solicitado por la persona interesada con al menos 15 días de antelación a su disfrute.
Artículo 21. Jubilación
A) La jubilación obligatoria de los trabajadores y las trabajadoras será a los 65 años, siempre y cuando reúnan los requisitos legales de LGSS.
Dicha obligatoriedad de jubilación a los 65 años no regirá para aquellos trabajadores y trabajadoras que no reúnan los requisitos de la Ley General de la Seguridad Social.
El trabajador/a deberá tener cubierto el mínimo de cotización exigido por la normativa de la Seguridad Social vigente en el momento de su aplicación. Es decir, deberá tener cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje del 80% a la base reguladora para el cálculo de la pensión.
B) Los trabajadores y trabajadoras afectadas por el presente convenio que soliciten voluntariamente la jubilación parcial, la Dirección de la CS CCOO-PV le reconocerá el derecho, siempre que reúnan los requisitos que la Ley establece y los porcentajes que en la misma se establezcan. Para acceder a este derecho, la persona deberá de preavisar al menos con tres meses, con la finalidad de poder efectuar el contrato de relevo.
La reducción de la jornada prevista en los párrafos anteriores, será cubierta con la realización de un contrato de relevo, que será obligatorio para la dirección y a jornada completa, siempre y cuando la pre-jubilación sea del 75% como mínimo de jornada.
La jornada a realizar será la equivalente según el porcentaje de jubilación, en aplicación de la jornada prevista en el artículo 15.
A los 64 años:
Al cumplir los 64 años la persona afectada por la jubilación parcial podrá pasar por decisión propia a la jubilación especial.
C) Al cumplir los 64 años se podrá pasar por decisión propia del trabajador o la trabajadora a la jubilación definitiva especial.
CAPÍTULO IV
Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
Artículo 22. Plan de igualdad
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a analizar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de sexo, etnia, estado civil, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, modalidad de contratación, etc.
Para promover este principio se comprometen a negociar un Plan de Igualdad en el plazo de 6 meses desde la firma de este convenio para promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, de acuerdo con lo regulado en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. A tal efecto se constituirá en el seno de la Mesa de Negociación una Comisión Paritaria de Igualdad que preparará el citado Plan de Igualdad para su aprobación e incorporación al Convenio Colectivo como anexo.
La primera fase del Plan de Igualdad consistirá en la elaboración de un diagnóstico de la situación, basado en la recopilación exhaustiva de datos cuantitativos y cualitativos sobre la plantilla y las políticas de personal y empleo, así como el posterior análisis de los mismos, de forma que se pueda obtener un conocimiento exhaustivo de la situación comparada de trabajadores y trabajadoras.
El Plan de Igualdad se estructurará mediante medidas de acción positiva para favorecer la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, y contará con instrumentos para su seguimiento y revisión.
Artículo 23. Comisión de igualdad
Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, durante la vigencia del presente convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Igualdad integrada por tres representantes de la dirección del sindicato y tres representantes del Comité de Empresa. Una vez constituida la Comisión de Igualdad se dotará del correspondiente reglamento interno de funcionamiento.
Las principales funciones de esta Comisión serán:
1. Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de una efectiva igualdad de trato y de oportunidades en cuanto al acceso al empleo, la promoción, la clasificación, la formación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo y el desarrollo de su trabajo, realizando seguimientos de las posibles discriminaciones, y poniendo en marcha políticas activas que eliminen las circunstancias que pudieran originar la quiebra del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
2. Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento del Plan de Igualdad, así como los indicadores de seguimiento, evaluación y control del mismo.
3. Mediar y, en su caso, arbitrar, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplicación o interpretación de los Planes de Igualdad.
4. Elaborar un procedimiento de actuación para prevenir situaciones de acoso por razón de sexo y acoso sexual.
Artículo 24. Acoso por razón de sexo y acoso sexual
Declaración de principios:
Es un principio de la Confederación Sindical de CCOO-PV así como de las personas que ostentan la legítima representación de los trabajadores y trabajadoras, desarrollar acciones encaminadas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas. En concreto, estas medidas irán encaminadas a fomentar la igualdad de oportunidades y la superación de los aspectos discriminatorios hacia las mujeres.
Acoso por razón de sexo: se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Acoso sexual: se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Esta conducta queda tipificada como falta muy grave y como medida cautelar, ante una denuncia escrita por acoso sexual, nos comprometemos a separar físicamente a los sujetos del conflicto al mismo tiempo que actúa una Comisión Especial para la Solución Interna del Conflicto.
Denuncia y solución del conflicto: además de acudir a la Comisión de Garantía se crea una Comisión compuesta por dos personas representantes de la Dirección y dos personas miembros del Comité de Empresa.
Esta Comisión podrá utilizar a las personas técnicas tanto de un conflicto de acoso sexual como de acoso por razón de sexo que trabajen en el Sindicato.
Una vez evaluada la situación esta Comisión emitirá un informe y propondrán medidas a la Dirección del Sindicato para la solución interna del conflicto.
CAPÍTULO V
Condiciones económicas
Artículo 25. Incremento salarial
A. Para el período del 1 enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009 se pacta un incremento salarial equivalente al IPC previsto que se aplicará sobre todos los conceptos salariales.
B. Para el periodo del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010, se pacta un incremento salarial equivalente al IPC previsto que se aplicara sobre todos los conceptos salariales.
C. Si al 31 de diciembre de los ejercicios 2009 y 2010, el IPC real fuera superior al abonado se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonará con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidandose esta diferencia en las tablas salariales de referencia para el incremento del ejercicio siguiente.
D. Para el año 2011, la tabla salarial del año 2010, será incrementada con el 1,75%.
E. Para el año 2012, la tabla salarial de 2011, será incrementada con el 1,80%, este aumento se efectuará en la nómina de enero de 2012.
F. Para la elaboración de las tablas para el año 2013, se tendrá en cuenta el resultante de los IPC anuales en el periodo de vigencia del convenio 2009-2012.
Artículo 26. Revisión salarial provisional
A.Terminada la vigencia temporal del presente convenio el 31 de diciembre de 2012, hasta que se acuerde otro y desde el primer mes siguiente, se aplicará un incremento salarial del IPC previsto.
B. Si a cada 31 de diciembre de cada año posterior a la vigencia de este convenio y en tanto en cuanto no se firme nuevo convenio colectivo el IPC real fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonara con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidándose esta diferencia en las tablas de referencia para el incremento de ejercicios siguientes.
C. Lo previsto en los párrafos A y B de este artículo y para los años 2011 y 2012, no será de aplicación el contenido de este artículo, quedando vigente para los ejercicios siguientes.
Artículo 27. Salario base
Se entenderá por Salario Base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada normal de trabajo y que, como tal Salario Base, se determinará en las Tablas salariales incluidas como anexo en este Convenio.
El salario base se considerará siempre referido a la jornada pactada en este Convenio.
Artículo 28. Pagas extraordinarias
Todo el personal afectado por este convenio, percibirá dos mensualidades extraordinarias completas que serán satisfechas, una el 30 de junio y la otra el 15 de diciembre. Se podrá solicitar por el trabajador o la trabajadora la paga de junio en el momento del inicio de sus vacaciones, siempre que estas se disfruten antes del 15 de junio.
El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas mensualidades, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado por sextas partes.
Para el personal que trabaje a tiempo parcial, las mensualidades extraordinarias se abonarán proporcionalmente a la jornada realizada.
Se podrá acceder a que el Sindicato adelante hasta dos pagas extras a cualquier trabajador o trabajadora que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.
Artículo 29. Horas extraordinarias
Queda expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias. Excepcionalmente, si por necesidades urgentes e inaplazables del trabajo fuera necesaria su realización se compensarán con descanso incrementado con el 75%.
Artículo 30. Complemento it. y riesgo durante el embarazo
El trabajador o trabajadora durante los períodos de IT, riesgo durante el embarazo, cualquiera que sea su causa percibirá el 100% del salario desde el primer día de la baja.
Artículo 31. Dietas y desplazamientos
Los trabajadores o trabajadoras que por necesidades organizativas o sindicales y por acuerdo del órgano de dirección o de la organización del que dependen, tengan que desplazarse a poblaciones distintas de donde tienen su centro de trabajo, recibirán como compensación las dietas que se relacionan en el presente Convenio.
Los gastos que se realicen por los desplazamientos que estén acordados por la Dirección del Sindicato serán a cargo de la Organización y deberán tener el visto bueno de esta para ser abonados. En caso de hacerse el viaje en coche particular el importe por kilómetro será el que se establezca en los Presupuestos anuales de la CS CCOO-PV y si se viajase en transporte público se abonará el importe de los billetes.
Artículo 32. Anticipos y préstamos
Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del salario bruto a percibir.
El trabajador o trabajadora con más de un año de antigüedad en el Sindicato, podrá solicitar un préstamo de hasta un máximo de tres mensualidades del salario bruto a percibir, a devolver en un año a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual. En caso de que terminase la relación laboral se procederá a liquidar el importe pendiente.
La solicitud se realizará en el modelo normalizado existente.
La concesión de estos préstamos estará sujeta a las disponibilidades del Sindicato. No se podrá solicitar nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamo anterior.
Artículo 33. Seguro colectivo
La CS CCOO-PV, suscribirá para las personas que trabajen en el sindicato la correspondiente póliza de accidentes para cualquier accidente que sufran las personas en el periodo durante el que prestan su actividad laboral en la entidad del Sindicato, incluido el accidente in itinere.
Las coberturas de la póliza de este seguro de accidentes serán las siguientes para cada persona.
- Fallecimiento: 23.000 €.
- Incapacidad permanente absoluta: 41.000 €.
- Gran Invalidez: 41.000 €.
Según las condiciones establecidas en la póliza con la entidad aseguradora.
La póliza entrará en vigor el día 1 de mayo de 2010.
CAPÍTULO VI
Faltas y sanciones
Artículo 34. Faltas y sanciones
Las faltas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en leves, graves y muy graves.
- Serán faltas leves:
1. Tres faltas de no recuperación de horario, durante tres meses.
2. La no comunicación con antelación de la falta al trabajo a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
4. Ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
- Serán faltas graves:
1. Cinco faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificar.
3. La simulación de enfermedad o accidente.
4. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
6. Acumulación de tres faltas en tres meses por ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
- Serán faltas muy graves:
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
2. Siete faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
3. El hurto y robo, tanto a los demás trabajadores y trabajadoras, como a CCOO o a cualquier persona.
4. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidos sobre cualquier trabajador o trabajadora cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica, se considerarán además de falta muy graves, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones o mando o cargos de responsabilidad.
5. El enfrentamiento físico o la agresión física a algún compañero o compañera o algún miembro de la dirección, así como el acoso sexual o laboral regulado en el artículo 24 y en el artículo 44 del presente convenio.
Acumulación de faltas:
Dentro de un período de dos meses consecutivos, dos faltas leves constituyen una grave y dos graves constituyen una muy grave.
Las sanciones podrán ser las siguientes:
- Faltas leves: amonestación verbal o por escrito.
- Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días.
- Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses o despido.
La prescripción de las faltas será la siguiente: faltas leves diez días, falta graves veinte días, y faltas muy graves sesenta días a partir del conocimiento del hecho por la dirección del sindicato y en cualquier caso a los setenta días de haberse producido.
Artículo 35. Procedimiento sancionador
En todo caso en faltas graves y muy graves se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.
La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito, simultáneamente al interesado o interesada y a la representación de los trabajadores y trabajadoras, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos supuestamente cometidos.
La apertura del expediente se iniciará con pliego de cargo al interesado o interesada en el que se le comunicará la falta imputada y la sanción de que pueda ser objeto.
El trabajador o trabajadora dispondrá de un plazo de diez días hábiles para alegar a través de pliego de descargo cuanto considere oportuno. La representación legal de los trabajadores y trabajadoras dispondrá del mismo plazo para hacer sus alegaciones.
Transcurrido el plazo, con o sin pliego de descargo o alegaciones del trabajador o la trabajadora o de la representación legal de los trabajadores, la dirección del sindicato dispondrá de un plazo de quince días para comunicar al trabajador o trabajadora la imposición de la sanción correspondiente.
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, motivará la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.
CAPÍTULO VII
Derechos sindicales - Reuniones y asambleas
Artículo 36. Derechos sindicales
Los compañeros y compañeras que trabajen en la estructura organizativa de la Confederación Sindical de CCOO-PV tienen unos derechos específicos, además de lo que ya están establecidos legalmente y que se detallan a continuación:
1. El Comité de Empresa y delegados y delegadas de personal:
a) De información relativa a la actividad y gestión del sindicato en todos su ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances del sindicato.
Las personas miembros de cada comité de empresa dispondrán cada una de 20 horas mensuales en cómputo anual, y podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o de una o de varios de sus miembros.
El Comité de Empresa dispondrá de un tablón de anuncios en la Intranet de la CS CCOO-PV a los efectos de difundir a través de ella la información de carácter sindical.
b) De representación: cuando el comité de empresa o alguno de sus miembros, tuviera necesidad de desplazarse a alguna localidad para reuniones de la comisión negociadora del convenio o de las restantes comisiones reguladas en el mismo, siempre mediante convocatoria, los gastos de desplazamiento correrán a cargo del sindicato.
c) De participación a través de sus representantes en todas las Comisiones y funciones previstas en este convenio.
2. Los trabajadores y las trabajadoras:
a) Conocerán a través de sus representantes los presupuestos y balances del sindicato.
b) Participación en las actividades sindicales y culturales del sindicato.
c) Dispondrán de 12 horas anuales retribuidas para asistir a asambleas y reuniones que sean convocadas por los representantes de los trabajadores y trabajadoras, regulándose posteriormente su utilización con el fin de que quede garantizado el servicio de atención.
Artículo 37. Comité intercentros
Estará formado por 6 miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa provinciales, de acuerdo con la siguiente proporción:
- 2 miembros de Alicante.
- 3 miembros de Valencia.
- 1 miembro de Castellón.
Funciones:
Tendrán las mismas que los distintos comités de empresa, en cuanto a cuestiones que superen el ámbito provincial. Negociarán el Convenio Interprovincial.
CAPÍTULO VIII
Salud Laboral, Prevención de Riesgos Laborales
y Medio Ambiente, Prestaciones Sociales y Asistenciales
Artículo 38. Salud laboral
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, BOE 269, de 10 de noviembre de 1995, y demás normas que la desarrollen.
Artículo 39. Delegados y delegadas de prevención
1. Los delegados y delegadas de prevención serán elegidos por y entre los representantes legales de los trabajadores/as conforme a lo establecido en el artículo 35 de la LPRL.
2. Sus competencias y facultades, así como sus garantías, estarán al amparo de lo establecido en los artículos 36 a 39 de la LPRL.
3. Los delegados y delegadas de prevención, para el desarrollo de su labor, además de las horas sindicales que les corresponde como miembros de comité de empresa, dispondrán cada uno de un suplemento de 20 horas mensuales para las funciones propias, y que podrán transferir y/o acumular todas o parte de estas horas a uno o varios delegados o delegadas de prevención.
4. Los delegados y delegadas de prevención actuarán dentro del ámbito territorial correspondiente, con competencias en esta materia en todas las sedes de CCOO-PV de cada provincia por la cual han sido elegidos/as y se les dotará de los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones.
La dirección de CCOO-PV se compromete a facilitar la formación general o especifica que los delegados y delegadas de Prevención requieran para el desempeño de sus funciones.
Dentro del Plan de Formación que la organización debe acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, se deberá garantizar que cada trabajador/a reciba la formación teórico-práctica en materia preventiva.
5. En relación a la elección de la Mutua y el Servicio de Prevención Ajeno, así como cambio y/o renovación de los mismos, la RLT podrá trasladar a la Dirección Confederal, propuesta informada para su valoración y aprobación, cuando la Comisión Ejecutiva, así lo decida.
Artículo 40. Comité de seguridad, salud y medio ambiente
1. El Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (CSSMA) es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las cuestiones que le son propias, en relación a la prevención de riesgos laborales y la gestión medioambiental en el interno de la CS CCOO-PV. Todas sus actuaciones deberán realizarse, previo acuerdo por escrito con la representación de ambas partes, y siguiendo las normas de funcionamiento interno establecidas.
2. La constitución y competencias del CSSMA estará al amparo de lo dispuesto en la LPRL el presente Convenio Colectivo.
3. Se constituirá el Comité Intercentros Seguridad, Salud y Medio Ambiento -CSSMA-, como órgano paritario y de participación en el ámbito de la CS CCOO-PV, sin suplantar a los órganos representativos de ámbito provincial, siendo su labor la de coordinación de toda la actividad que le es propia, de acuerdo con la legislación vigente y las normas de funcionamiento establecidas.
Este Comité estará formado por seis personas:
- Tres en representación de la CS CCOO-PV.
- Tres en representación de la RLT. Estas personas serán una de cada uno de los distintos Comités de Empresa y RLT provinciales.
Artículo 41. Vigilancia de la salud
1. La Dirección Sindical CCOO-PV, garantizará a los trabajadores y las trabajadoras a su servicio, la vigilancia de la salud anual en función de los riesgos inherentes al trabajo, según los principios establecido en el artículo 22 de la LPRL, y siguiendo las directrices de los protocolos médicos establecidos por los organismos competentes.
2. La CS de CCOO-PV concertará la vigilancia de la salud a través de un Servicio de Prevención Ajeno, y consistirá en un reconocimiento médico con las siguientes pruebas:
- Analítica básica.
Exploraciones:
- Exploración general con auscultación cardiaca y pulmonar y toma de tensión arterial.
- Oftalmología, agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.
- Otorrinolaringología, audiometría, otoscopia y laringoscopia.
- Exploración funcional respiratoria.
- Protocolos específicos de vigilancia de la salud.
Con independencia de lo anterior, se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgos del puesto de trabajo.
Mejora sanitaria: La organización sindical CCOO-PV garantiza la realización de un reconocimiento ginecológico (con citología) y urológico para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que así lo soliciten.
Artículo 42. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral
Cuando el trabajador o la trabajadora deba desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad permanente parcial o total, producida por accidente o enfermedad, la dirección le satisfará en su totalidad o en parte, el sueldo o jornada de empleo en que se haya acoplado.
Artículo 43. Cambio de puesto de trabajo por razón de salud
El sindicato cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores o trabajadoras que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud, incluyendo el embarazo y el periodo de lactancia.
Artículo 44. Riesgos psicosociales
Dada las características y la propia naturaleza de la actividad de la organización sindical, esta prestará atención a los posibles riesgos psicosociales, y su efectiva evaluación, debiendo de utilizar métodos consensuados que apunten al origen de los problemas, es decir a las características de la organización del trabajo.
La organización sindical promoverá efectivas medidas preventivas consensuadas entre las partes destinadas a la disminución de los posibles daños derivados de riesgos psicosociales.
Acoso moral o mobbing: se entiende por acoso moral en el lugar de trabajo o mobbing cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo o individua o que pueda poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo.
Artículo 45. Compromiso general con el medio ambiente
Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario que la CS CCOO-PV actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a poner en marcha actuaciones encaminadas a mejorar la gestión ambiental en dos ámbitos:
a) Facilitando y promoviendo la participación de todo el personal en la mejora medioambiental a través de la puesta en marcha de buenas prácticas y de un comportamiento adecuado en:
- El uso de sustancias tóxicas.
- La recogida y recuperación de residuos.
- El ahorro de agua, energía y recursos.
b) Teniendo en consideración los aspectos ambientales en las compras y suministros así como en las decisiones sobre las instalaciones y edificios.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera
El artículo 6 sobre garantía ad personam operará para el personal laboral con contrato indefinido a 31 de diciembre de 1996 con las siguientes características:
A. Asesores y asesoras laborales: es una categoría a extinguir, manteniéndose solo para las personas recogidas en el primer párrafo de esta Disposición, que no tengan la titulación correspondiente.
B. Antigüedad de las personas con contrato indefinido a 31 de diciembre de 1996: está relacionada con días adicionales de permiso retribuido. A cada trienio corresponderán dos días hasta un tope de cuatro trienios.
C. Situaciones económicas: se reconocerán las que documentalmente están recogidas entre las personas afectadas y la Dirección del Sindicato. Se recogerá en nómina en concepto de «complemento personal».
Segunda
Antigüedad de las personas que a la firma del convenio 1997-1998 no tuvieran contrato indefinido y ya disfrutaran días en concepto de antigüedad: se les reconocerá los días que en este momento disfrutaran no incrementándose los mismos.
Tercera
Las partes se comprometen a que la Comisión de Empleo, Clasificación y Formación inicie un proceso en el que se realicen los trabajos necesarios que garanticen que a 31 de marzo de 2012 se eleve a la Comisión Negociadora del Convenio una propuesta de nuevo modelo de clasificación profesional. Dicho trabajo irá en la dirección que marca el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Primera. Compensación económica de los días de antigüedad:
Por elección personal e individual del trabajador o trabajadora que a la firma del convenio disponga de días de disfrute por antigüedad o genere en el futuro derecho a los mismos, de acuerdo con la disposición transitoria primera B podrá convertirlos en retribución económica con la limitación de que dicha opción no podrá hacerse de dos de los días de antigüedad, disponiéndose de los restantes, o en caso contrario seguirá disfrutándolos como hasta ahora, si bien una vez se hubiera efectuado la opción por la compensación económica esta será irreversible.
Así mismo podrán optar con los mismos criterios que en el párrafo anterior los contemplados en la disposición transitoria segunda.
La retribución de los días, se realizará de acuerdo con la siguiente fórmula:
Se dividirá el salario bruto anual del año en curso por 360 días; se dividirá el salario bruto anual del año en curso por 225 días; se sumarán los dos resultados anteriores y se dividirá a su vez por 2. Esto nos dará el salario diario.
Ejemplo:
A
B
SALARIO BRUTO ANUAL = A
360
SALARIO BRUTO ANUAL = B
225
A + B / 2 = SALARIO DÍA
Dicho concepto quedará incluido en la retribución mensual del trabajador o la trabajadora, como complemento personal, abonándose pues prorrateado en doce meses al año. Asimismo, se revalorizará en el mismo porcentaje con el que sean revisados los restantes conceptos retributivos previstos en el presente convenio, y no podrá ser objeto de absorción ni compensación.
Segunda
Todos los trabajadores y trabajadoras que estén fijos en plantilla y no tengan derecho a disfrute de días por antigüedad previstos en las disposiciones transitorias tendrán anualmente dos días de libre disposición retribuidos siempre que alcancen un trienio. Igualmente tendrán dicho derecho las personas que habiendo sido transformado su contrato en fijo acrediten tres años de prestación ininterrumpida de servicios en donde se computará el tiempo en el que estuvieron contratados como eventuales.
Las personas con contratos de relevo o de interinidad también tendrán derecho a lo previsto en el apartado anterior.
Estos días no serán acumulables a los trabajadores y trabajadoras afectados por la disposición transitoria primera apartado B, ni a la disposición transitoria segunda.
Los trabajadores y las trabajadoras podrán solicitar un día de permiso debiéndose acordar la forma de recuperar el tiempo solicitado. Para tener derecho a esta situación deberán llevar como mínimo seis meses inintirrumpidos, no considerándose tiempo a estos efectos contratos anteriores.
TABLA SALARIAL 2011 PERSONAL LABORAL
Categorías SB Año
Abogado o abogada 2.858,79 40.023,03
Economista 2.858,79 40.023,03
Técnico o técnica servicios jurídicos 2.137,46 29.924,41
Asesor o asesora \* 1.946,98 27.257,66
Técnico o técnica medio/a 1.804,61 25.264,51
Oficial 1.ª administrativo 1.499,36 20.991,03
Oficial 2.ª administrativo 1.423,62 19.930,70
Auxiliar adtv. 1.335,28 18.693,93
Auxiliar adtv. 2.ª 1.260,32 17.644,53
Personal oficios varios 1.084,08 15.177,11
TABLA SALARIAL 2012 PERSONAL LABORAL
Categorías SB Año
Abogado o abogada 2.910,25 40.743,48
Economista 2.910,25 40.743,48
Técnico o técnica servicios jurídicos 2.175,93 30.463,08
Asesor o asesora \* 1.982,03 27.748,36
Técnico o técnica medio/a 1.837,09 25.719,30
Oficial 1.ª administrativo 1.526,35 21.368,88
Oficial 2.ª administrativo 1.449,25 20.289,43
Auxiliar administrativo 1.359,32 19.030,41
Auxiliar administrativo 2.ª 1.283,01 17.962,08
Personal oficios varios 1.103,59 15.450,31