Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6367, del 01-10-2010 (2010/10227)

RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana y del Acuerdo sobre las Tablas Salariales para los años 2008 y 2009 (8000555).
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Número DOGV
:   6367

Fecha DOGV
:   01-10-2010

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2010/10101


Fecha del documento
:   13-09-2010

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana y del Acuerdo sobre las Tablas Salariales para los años 2008 y 2009 (8000555). [2010/10819]  
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana y del Acuerdo sobre las Tablas Salariales para los años 2008 y 2009, suscritos por la Comisión Negociadora el día 14 de abril de 2010, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de FEDACOVA, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CC OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 13 de septiembre de 2010.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
Convenio colectivo de trabajo para las industrias de bebidas refrescantes de la Comunidad Valenciana  
Artículo 1. Finalidad  
De conformidad con lo establecido en el título III de la Ley 8/80 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, se formaliza el presente convenio colectivo de trabajo, cuya finalidad es regular las condiciones de trabajo de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas del sector de Bebidas Refrescantes que se corresponden con el número CNAE 1598, y los respectivos subgrupos 15567 y 15883.  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Este convenio colectivo es de obligado cumplimiento, tanto para las empresas como para los trabajadores a su servicio, de la Comunidad Valenciana que se regían por la Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes de mayo de 1977.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Las normas de este convenio afectarán a todos los trabajadores que realicen trabajo por cuenta ajena en las empresas indicadas en el artículo anterior, y que estén sujetos a la relación laboral, sin más excepción que el personal indicado en el artículo 1, número 3, apartado c) y artículo 2, número 1, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Vigencia.   
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2011. Se considerara prorrogado tácitamente de año en año de no efectuar, cualquiera de las partes, la oportuna denuncia siguiendo los trámites legales y con una anticipación, al menos, de tres meses a su vencimiento. Este convenio colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el DOCV. No obstante lo anterior, las trabajadoras y trabajadores que a la firma del presente convenio por las partes, hubiera causado baja por cualquier motivo y hubiera preavisado en el plazo establecido legalmente, tendrán derecho a las diferencias de convenio desde el citado 1 de enero de 2010 hasta la fecha de su cese.   
Artículo 5. Condiciones económicas y de trabajo  
Se establecen en este convenio las condiciones económicas y de trabajo que se detallan en los artículos siguientes.  
Como contraprestación a las mismas, los trabajadores tienen como deberes básicos laborales los indicados en el artículo 5.º del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, estimular la puntualidad, la regularidad y la diligencia en el trabajo, el cuidado, la limpieza y conservación de las instalaciones, máquinas, herramientas, vehículos, etc.   
Artículo 6 Salario base  
El personal cuya retribución fuese estipulada por trabajo a tiempo por su empresa, percibirá a razón a su jornada completa de trabajo, el salario base que establece para cada grupo profesional en el anexo I del presente convenio.  
Artículo 7. Incrementos Salariales y revisión  
Se establece un incremento salarial para los respectivos años, según se detalla a continuación:  
Para el año 2010, incremento del 1,50% sobre el salario vigente a 31 de diciembre de 2009, con efecto retroactivo desde 1 de enero del año 2010. Dichos salarios actualizados servirán de base para la aplicación del incremento del siguiente año.  
Para el año 2011, se establece un incremento del 1,50% sobre el salario vigente a 31 de diciembre de 2010. Dichos salarios actualizados servirán de base para la aplicación del incremento del siguiente año.  
Artículo 8. Plus de convenio  
Se acuerda unificar el salario base y el plus convenio que figuraban en el convenio vigente a 31 de diciembre de 2004, en un único concepto que se denominará salario base, a excepción de los trabajadores pendientes de consolidación de tramos de antigüedad.  
Artículo 9. Exclusiones de la prima a la venta  
El personal de la sección de ventas que efectúa su trabajo en la jornada laboral reglamentaria, percibirá el salario correspondiente a su grupo profesional, al igual que la sección de producción, sin tener derecho a la prima a la venta.  
Cuando el personal de la sección de ventas realice su trabajo a tarea deberá establecerse un mínimo de visitas y actividades, de común acuerdo entre empresas y trabajadores, en caso de desacuerdo, el trabajador o trabajadores disconformes recurrirán al Comité de Empresa o delegados de personal, para que, junto con la dirección de la empresa resuelvan lo procedente. Si tampoco se obtuviera un acuerdo, el caso pasará a la Comisión Paritaria de este convenio, que, oídas las partes, decidirá lo que estime conveniente, sin perjuicio de las acciones que procedan ante el organismo competente.  
Artículo 10. Dietas  
Para todo el personal de estas empresas se fija a continuación el importe de las dietas correspondientes:  
De existir posibilidad de regreso a su residencia en el día, se percibirá la media dieta en la cuantía de 14,84 €   
Cuando el trabajador deba, por necesidades del servicio y órdenes de la empresa, pernoctar fuera de su domicilio percibirá la dieta completa, en la cuantía de 39,05 €.  
Las empresas que lo consideren conveniente de acuerdo con su comité o delegados de personal, podrán sustituir el abono a sus trabajadores de las medias dietas o de las dietas completas indicadas anteriormente, satisfaciéndoles los gastos de manutención y alojamiento que les hubiera ocasionado, así como los de desplazamiento cuando el trabajador se desplace con vehículo propio, siempre mediante la pertinente justificación.  
En el caso de que algún trabajador estimara discriminatorias la actitud de la empresa, respecto a pernoctar fuera de su domicilio por no corresponder al trabajo habitualmente encomendado, podrá recurrir al Comité de Empresa o delegados de personal, quienes considerarán las razones de ambas partes tratando de llegar a un acuerdo, y en caso contrario, se pronunciarán por escrito sobre la cuestión, al efecto de cualquier posterior recurso.  
El importe de las dietas, indicadas anteriormente, sufrirán la revisión, en su caso, descrita en el artículo 7º.   
Artículo 11. Antigüedad consolidada  
El concepto de antigüedad, quedó suprimido dentro del convenio a partir del 1 de enero de 2005, si bien deberán respetarse los derechos adquiridos por los trabajadores fijos estableciéndose la siguiente fórmula:  
A los trabajadores que tengan adquiridos derechos por el concepto de antigüedad y que perciban por este concepto retribuciones, se les situará el importe percibido hasta la fecha, en virtud de los bienios o trienios transcurridos, en una casilla de la hoja de salarios creada al efecto bajo la denominación de antigüedad consolidada, sin que pueda en adelante incrementarse por bienios o trienios por el transcurso del tiempo, ni la retribución establecida por dicho concepto en el convenio, excepción hecha de aquellos trabajadores que tengan un tramo en adquisición, a los que vencido éste se les incrementará con arreglo a lo establecido en el convenio anterior y sin que en adelante pueda incrementárseles dicho concepto con arreglo a la referida fórmula.  
La cantidad reflejada en la casilla de antigüedad consolidada de la hoja de salarios, se verá anualmente incrementada en el mismo porcentaje que se incrementen los demás conceptos retributivos del convenio.  
Los trabajadores de incorporados a la empresa a partir de 1 de enero de 2005 no tendrán derecho a percibir cantidad alguna por el concepto de antigüedad, ni por tanto acumularán bienios ni trienios ni ninguna otra fórmula por dicho concepto.  
Artículo 12. Trabajo nocturno  
Tendrá la consideración de trabajo nocturno, el realizado entre las 22 horas y las 6 horas, teniendo una remuneración especial consistente en un 25% de incremento sobre el salario base. Si el trabajo nocturno realizado no sobrepasara las 4 horas, se abonaría proporcionalmente el incremento sobre las horas efectivamente trabajadas, y si sobrepasase las 4 horas, se abonaría toda la jornada como nocturna.  
Artículo 13. Prima a la venta  
El personal de la sección de ventas trabajará a la tarea, percibiendo el salario base, así como la prima a la venta que se indica en este convenio.  
La designación del mínimo de visitas a clientes y actividades a desarrollar en cada ruta o zona de cualquier clase, será establecida de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, y en caso de discrepancias se tratará en el comité o delegados de personal, y si persiste el desacuerdo se pasará el asunto a la Comisión Paritaria de este convenio, que oídas las partes, decidirá por mayoría simple lo que estime conveniente, y ello, sin perjuicio de las acciones que procedan ante los organismos pertinentes.  
Artículo 14.   
Se fija en 0,1426 € la prima mínima para la sección de ventas que realice su trabajo a tarea, por cada caja de 12 botellas de litro o 24 de medio litro, o de menor capacidad, o de 6 sifones, durante la vigencia de este convenio, y que si sufrirá revisión según el artículo 7.º Si la empresa, por conveniencia comercial, usara un tipo de caja de distinta cabida a la señalada, la prima a la venta sería proporcional a lo indicado, teniendo en cuenta la capacidad en botellas de sus cajas, volumen y peso. Esta prima se entiende aplicable no solo a los productos que fabrique la empresa, sino también a los que distribuya como cerveza, agua mineral, etc. Asimismo, se abonará esta prima respecto a las cajas de degustación que se obsequien durante las promociones de venta.  
Artículo 15. Prima a la venta   
La prima a la venta que se indica en el primer párrafo del artículo anterior, se abonará al equipo de ventas que viaje en cada vehículo y que esté constituido por una o dos personas.  
En caso de que la venta la realizaran dos personas, la proporción del reparto de dicha prima se efectuará entre la empresa y el comité o delegados de personal, que deberán llegar a un acuerdo, teniendo en cuenta la forma peculiar en que se desarrolla esta actividad y el esfuerzo y responsabilidad de cada uno de los trabajadores que intervienen en la tarea.  
Artículo 16.   
Cuando la labor del trabajador sea la entrega directa de la mercancía a depósitos, distribuidores, concesionarios y otros almacenes de la empresa, se le abonará una prima a la venta por caja en la cuantía de 0,0725 € con revisión durante la vigencia de este convenio, según su artículo 7. º  
Artículo 17.   
En el caso de fuerza mayor no imputable al trabajador o en misiones de publicidad, propaganda y degustación, el personal de la sección de ventas que realice su actividad a la tarea, percibirá el salario base de la sección de producción atribuido a su personal grupo profesional, siempre que permanezca en esta situación un período superior a cuatro horas y preste sus servicios efectivos en la empresa, abonándoseles desde que inicie su jornada laboral habitual.   
Artículo 18.   
La prima a la venta no se computará para determinar sobre la misma las pagas extraordinarias y de beneficios, así como las vacaciones y la gratificación especial de vacaciones, ni ningún otro concepto salarial en el más amplio sentido.  
Esta prima se satisfará a los interesados dentro de los 5 días laborales primeros del mes siguiente al que se trate, y siempre que a la parte administrativa no le surjan imponderables que justifiquen su aplazamiento.  
Artículo 19. Vacaciones  
El período de vacaciones anuales para el personal de estas empresas se establece en treinta días naturales o 22 laborables para aquéllas empresas que fraccionen las vacaciones, más un único día para aquellos turnos en que se incluyan uno o más días festivos que no sean sábados o domingos; si por cualquier circunstancia, durante el período de disfrute, el trabajador/a tuviera que ser hospitalizado se suspendería, durante el período de disfrute, por lo que los días pendientes, contándose desde su inicio hasta el día anterior a la hospitalización como disfrutados, se deberán disfrutar dentro del año natural del hecho causante. Se calculará sobre el salario base y complemento de antigüedad consolidada que corresponda, el cual, para el personal de ventas a la tarea o con prima a la venta, será el mismo que para el personal de producción establecido en el anexo I de este convenio.  
Además, el personal recibirá una gratificación especial de 18 días de salario base más antigüedad consolidada que corresponda, al comenzar el disfrute de sus vacaciones o la parte proporcional en caso de que el período de disfrute no corresponda a una anualidad completa.  
El personal eventual, temporero o de campaña, en el momento de disfrute de los días de vacaciones que le correspondan según el tiempo de prestación de servicios, percibirá la parte proporcional de la gratificación de vacaciones que por tal motivo está establecida para el personal.  
Cada empresa planificará sus vacaciones de acuerdo con su comité o delegados de personal, teniendo en cuenta la circunstancia de cada centro de trabajo y las necesidades del servicio, realizándose durante los doce meses, sin excepción alguna.  
Se verificarán por departamentos o secciones o puestos de trabajo, de tal forma que en dichos doce meses puedan disfrutar cada mes la parte proporcional de trabajadores dichas vacaciones y que se efectuarán de forma rotatoria en años sucesivos.  
Artículo 20. Festivos  
Los días festivos nacionales serán los que determine el calendario laboral oficial, serán doce festivos. Las fiestas locales a disfrutar por el personal de la empresa, serán las que se determinen donde radique la empresa, y serán dos festivos.  
Artículo 21. Horas extras   
Las partes firmantes de este convenio consideran conveniente ir a una reducción de las horas extraordinarias habituales, y en virtud de ello, se establece lo siguiente:  
1. Se podrán efectuar sin discriminación personal alguna, horas extraordinarias dentro de los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.  
2. Se realizarán las horas extraordinarias que sean precisas motivadas por causas de fuerza mayor, y las necesarias previstas por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y las derivadas de la naturaleza propia del trabajo, dentro de la legislación vigente.  
3. La Dirección de cada empresa informará mensualmente referido al mes anterior, al Comité de Empresa o delegados de personal o delegados de Sección Sindical donde exista, de las horas extraordinarias efectuadas, con especificación de las causas. Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% correspondiente a cada hora.  
Se adjunta a este convenio el anexo II, referido al baremo de horas extraordinarias que regirá durante toda la vigencia de este convenio, con la revisión que se indica en su artículo 7º   
Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias  
Anualmente el personal tendrá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente, en la cuantía de 30 días de salario base más antigüedad consolidada según corresponda.  
El personal que ingrese o cese durante el año, el interino, el eventual o el de campaña, percibirá dichas gratificaciones especiales en proporción al tiempo efectivamente trabajado.  
Con el carácter de participación en beneficios, las empresas abonarán a todo el personal una gratificación equivalente a 30 días de salario base más antigüedad consolidada que corresponda. Se recomienda por las partes se abone de una sola vez el 15 de marzo, y que corresponderá al ejercicio económico del año anterior.  
Las empresas que tengan dificultades para satisfacer dicha paga en la forma indicada anteriormente, de acuerdo con el comité o delegados de personal, y previos los informes correspondientes, podrán abonar la citada paga en dos mitades, una el 15 de marzo, y la otra el 15 de septiembre, sin ningún recargo por demora.  
Artículo 23. Situación de I.T  
En caso de I.T debidamente acreditada por la entidad u organismo correspondiente, la empresa garantizará que la retribución del trabajador no sea inferior a los porcentajes detallados a continuación:  
En caso de I.T por contingencias profesionales: El 100% de la base reguladora diaria desde el primer día con límite de 18 meses.  
En caso de I.T por contingencias comunes:   
El 100% de la base reguladora diaria desde el primer día para la primera baja dentro de cada año natural. En caso de recaída de la primera baja, se garantizará el 100% de la base reguladora diaria.  
A partir de la segunda baja y sucesiva, el 60% de la base reguladora diaria hasta el 4º día, y el 75% de la base reguladora diaria a partir del 5º día con límite de 18 meses  
En caso de hospitalización, el 100% de la base reguladora diaria desde el primer día, aún no tratándose de la primera baja del año natural.  
Los trabajadores que se encontrasen en situación de I.T en el momento de publicación del presente convenio, continuarán rigiéndose por las normas que regulaban los procesos de I.T del anterior convenio  
Para tener derecho a estos beneficios, deberá justificarse la baja, las confirmaciones semanales y el alta, en los partes oficiales de la Seguridad Social, careciendo de validez a estos efectos cualquier otro documento. Las empresas podrán en todo momento comprobar la efectividad de la enfermedad por los medios oportunos, y el trabajador se someterá a los reconocimientos médicos que se le indiquen, si está en condiciones de efectuarlos. En caso de que la empresa considerase que el trabajador no está realmente enfermo, se requerirá la intervención del Comité de Empresa o delegados de personal, a los que dará traslado de la información que posea, y conjuntamente, se resolverá lo que estimen justo, y en caso de desacuerdo se someterá el caso a la Comisión Paritaria del convenio, que informará lo que estime conveniente, sin perjuicio de las reclamaciones y acciones que estime la empresa y el trabajador.  
Artículo 24.   
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales de lunes a viernes, ocho horas por día laborable, con un total anual de 1.776 horas.  
Dicha jornada anual incluye para cada uno de los días 24 y 31 de diciembre una reducción de jornada de cuatro horas, un total de ocho horas entre ambos días.  
Pactándose que para el supuesto de que dichas jornadas cayeran en sábado, domingo o festivo, los Comités de Empresa pactarán en cada caso las medias jornadas por las que deben ser sustituidas dichas fechas.  
Artículo 25. Jornadas excepcionales  
Se establecen dos modalidades de jornada para la sección de carga y descarga que se detallan a continuación:  
Jornada de lunes a sábado: con prestación de 5 horas laborables en sábado, y retribuyendo a razón de 38,5271 € brutos por cada sábado, aún no trabajándose la totalidad de las 5 horas.  
Jornada de martes a sábado: entendiéndose que la jornada del sábado no podrá exceder de las 22 horas, y retribuyendo a razón de 35,0403 € brutos por cada sábado.  
En ambos casos habrá que estar al límite legal de 40 horas semanales.  
Dichas cantidades sufrirán el mismo incremento que se establezca en el artículo 7º del convenio.  
Artículo 26. Trabajo en régimen de cuarto turno  
Dado el carácter estacional de la actividad de las empresas representadas en el presente convenio, y ante las necesidades que se puedan producir tanto organizativas como productivas se trabajará a cuatro, tres, dos o un turno continuo.   
En el supuesto de que los trabajadores presten sus servicios en régimen de cuatro turnos, este no excederá de 6 meses percibiendo la cantidad de 40,8800 € brutos, pudiéndose ampliar a 8 meses y percibiendo la cantidad de 44,3840 € brutos por cada sábado o domingo trabajado respectivamente.   
Dichas cantidades sufrirán el mismo incremento que se establezca en el artículo 7º del convenio.   
Artículo 27  
1. Permisos y Licencias:  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) quince días naturales en caso de matrimonio.  
b) Dos días en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tres días caso de nacimiento, fallecimiento y enfermedad grave de familiares de primer grado. Igualmente tres días en caso de fallecimiento de hermanos y hermanas. Si coincidieran los citados días de permiso en festivo, se ampliaría a un día laborable más, en caso de familiares de primer grado y para el caso de hermanos/as solo en caso de fallecimiento.  
Se entiende como enfermedad grave la hospitalización con pernocta a efectos de la ampliación de un día mas antes indicada.  
Cuando por tales motivos, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo de dos días pasará a ser de cuatro días, siempre y cuando la distancia entre la localidad del centro de trabajo y la localidad del centro hospitalario sobrepase los 85 km.  
c) Un día por traslado del domicilio habitual  
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.  
En el supuesto que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.  
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente  
f) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, ó bien se podrá acumular esta hora de lactancia, previo acuerdo y con consentimiento de la empresa, con arreglo a los días que en cómputo correspondan. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre ó el padre en caso de que ambos trabajen.  
g) A partir del año 2006 se establece un día por asuntos propios, acumulable a cualquier otro permiso establecido, que no podrá coincidir ni con puentes ni con el inicio o final del período vacacional. Solo podrá afectar como máximo a un 10% de una sección al mismo tiempo, garantizándose en todo caso el proceso productivo, debiendo mediar una semana de antelación de preaviso a la empresa para su disfrute.  
2. Excedencias.  
a) La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.   
b) El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.   
c) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.   
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.   
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.   
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.   
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.   
d) Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.   
e) El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.   
f) La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.   
3. Reducción de Jornada.  
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.   
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.   
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
Artículo 28.   
A los trabajadores de producción y ventas, se le entregará cada año, dos uniformes compuestos de camisa y pantalón. Así mismo a los que por características del trabajo sea preciso, se les proveerá cada dos años de una prenda de abrigo y de 2 pares de zapatos adecuados al año.   
Si se prestase servicio en lugares húmedos, se les entregará igualmente delantales o prendas adecuadas de lona, goma, plástico, etc., que les proporcione suficiente protección, y si fuese necesario, zapatos de goma, etc.  
La empresa, junto con el Comité de Seguridad y Salud, o en su defecto con los delegados de personal, concretará las clases y características de estas prendas, velando en todo momento por el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborables y demás normativa aplicable.  
Artículo 29.   
El uso de las prendas es obligatorio durante el desempeño del trabajo. Si por causa del trabajo estas prendas sufren deterioro notable o rotura, la prenda o prendas afectadas serán repuestas, sin ningún cargo, al trabajador por parte de la empresa. La reposición de este vestuario deteriorado o roto será devuelto por el trabajador previa entrega del de reposición.  
Las prendas indicadas en el artículo anterior se entregarán a los trabajadores en la primera quincena de mayo las de verano, y en la primera quincena de octubre las de invierno.  
Los uniformes deberán devolverse obligatoriamente al cesar en la empresa y cuando un cambio de puesto de trabajo requiriese otro tipo de uniforme.  
Artículo 30. Organización del trabajo  
La organización del trabajo conforme a lo previsto en el presente convenio colectivo y a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa.  
Artículo31 Clasificación profesional  
Se establecen los siguientes grupos profesionales:  
Grupo VIII  
Se adscriben a este grupo los altos cargos y directivos de las empresas.  
Grupo VII: Responsables   
En este grupo profesional se incluyen todos aquellos trabajadores a los que se les que exija una adecuada competencia o práctica ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada, elegidos o asignados por la empresa y que toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.  
Formación: titulación universitaria de grado superior y/o una dilatada experiencia profesional como directivo.  
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías: Encargado General  
Los adscritos a este grupo son aquéllos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de la empresa, tomando decisiones o participando en su elaboración o en la definición de objetivos concretos.  
Grupo VI: Coordinadores   
Se incluyen aquellos trabajadores con conocimientos técnicos a nivel universitario de grado medio o con conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, que:  
1. Colaboran con la Dirección de la Empresa en aplicar las normas de trabajo para conseguir los objetivos señalados en los planes generales de la empresa, informando en todo momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de interés en el desarrollo de las funciones de sus subordinados.   
2. Colabora además en la organización del trabajo de otros trabajadores, con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente.  
3. Igualmente, aquel que bajo las ordenes inmediatas de la dirección, coordina y controla varias secciones desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los oportunos trabajos con o sin personal a sus ordenes.   
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías: Jefe de Departamento.   
Grupo V. Mandos intermedios   
Son aquellos empleados que:  
1. Realizan tareas que consisten en el mando directo al frente de un conjunto de trabajadores de los oficios industriales.  
2. Los que realizan actividades que impliquen la responsabilidad de una sección que puedan ser secundados por un grupo de trabajadores del mismo grupo profesional u otro inferior.  
3. Los Gestores de venta que normalmente tienen conocimientos de idiomas extranjeros necesarios para su trabajo diario.   
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías:  
Jefe de Sección  
Encargado de Sección  
Jefe de Grupo  
Capataz de turno  
Los trabajadores adscritos a este grupo son los que bajo las órdenes inmediatas de la dirección coordinan o controlan una sección o una subsección de la empresa ordenando la ejecución de los oportunos trabajos, teniendo a su cargo la preparación o disciplina del personal a su cargo.  
Grupo IV: Adjunto a mandos intermedios  
Son aquéllos trabajadores que con categoría de oficial, realizan funciones propias de la categoría, y asimismo, realizan funciones de apoyo y ayuda al grupo de mandos intermedios y/o mandos superiores.  
En el supuesto de que se desarrollen funciones de categoría superior por el tiempo establecido legalmente para consolidar el grupo superior, se adscribirán al grupo correspondiente.  
Grupo III: Oficiales y administrativos   
Es el trabajador que con o sin empleados a sus órdenes, realiza:   
1. Análisis físicos, químicos y biológicos y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando además el cuidado de los aparatos, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.  
2. Tareas de oficios industriales (electrónica, automatismos, montaje, soldadura, electricidad, mecánica), con capacidad al más alto nivel que permita resolver todos los requisitos de su especialidad con responsabilidad e iniciativa propia.  
3. Realiza trabajos de Mantenimiento, control de proceso productivo y limpieza de máquinas.   
4. Funciones de control y regulación con los procesos de producción que generan transformación del producto.  
5. Tareas de regulación y control que se realizan indistintamente en diversas fases y sectores del proceso.  
6. Conducción o conducción con reparto, con el permiso de conducir correspondiente, entendiendo que puede combinarse la actividad de conducir con el reparto de mercancías.  
7. Preparación y operatoria en máquinas industriales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.  
8. Manipulación de máquinas de envasado.  
10. Conducción de máquinas autopropulsadoras de elevación, carga o arrastre.  
11. Tareas de ayuda en almacenes que además de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almacenes.  
12. Control del transporte y paletización, realizado con elementos mecánicos.  
13. Mando directo sobre un conjunto de operarios en trabajos de carga y descarga (manual o con máquinas), incluyendo procesos productivos.  
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías:  
Oficial de Primera (Producción, Mantenimiento, Distribución y Logística)  
Oficial de Primera (Administrativos y Calidad)  
Oficial de Segunda (Producción, Mantenimiento, Distribución y Logística)  
Oficial de Segunda (Administrativos y Calidad)  
Los adscritos a este grupo son aquéllos trabajadores que, con o sin otros empleados a sus órdenes, con gran dominio de su oficio o profesión lo practican y aplican con tal grado de perfección que no sólo les permiten llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquéllos que suponen especial conocimiento en los departamentos de producción, mantenimiento, distribución, administración, calidad y logística.  
Grupo II: Subalternos  
Es el trabajador que realiza:  
1. Actividades sencillas y rutinarias o de ayuda en procesos de elaboración de productos.  
2. Actividades consistentes en mezclas y preparaciones, según patrones establecidos, de materias primas para elaboración de productos, bien manualmente o por medio de máquinas para cuyo manejo no sea preciso otra información que el conocimiento de instrucciones concretas.  
3. Actividades operativas sencillas en acondicionamiento o envasado con regulación y puesta a punto o manejo de cuadros indicadores y paneles no automáticos, recuentos de piezas.  
4. Tareas en oficios industriales (electrónica, automatismos, instrumentación, montaje, soldadura, electricidad, electrónica, etc.), de trabajadores que se inician en la práctica del mismo.  
5. Vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales.  
6. Labores de embalaje y etiquetado de expediciones.  
7. Actividades manuales, envasado, etiquetaje, etc.  
8. Operaciones elementales de máquinas sencillas entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.  
9. Carga, transporte, apilamiento y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.  
10. Tareas elementales de suministro de materiales en el proceso productivo y de alimentación en la cadena de producción.  
Funciones de telefonista o recepcionista, pudiéndose incluir tareas administrativas sencillas.  
11. Sin iniciativa propia, se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas, inherentes a la labor administrativa.  
12. Realiza operaciones con equipos tales como telex, fax, fotocopiadora o similares.  
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías:  
Ayudante  
Portero o Conserje  
Telefonista  
Auxiliar administrativo  
Subalternos  
Los trabajadores adscritos a este grupo son los que habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no han alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un trabajador del Grupo III, debiendo realizar labores de menor importancia que se les asignen.  
Grupo I: Iniciacion   
En este grupo se incluyen todas aquéllas personas que auxilian en las distintas secciones realizando el trabajo sin precisión alguna y sin utilización de medios mecánicos.  
Se adscriben a este grupo la categoría de: peón  
Artículo 32.1. Movilidad funcional  
La movilidad funcional en la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y/o por la perteneciente al grupo profesional.  
La movilidad funcional se podrá realizar entre diferentes grupos profesionales siempre hacia un grupo superior o dentro de un mismo grupo profesional, siempre y cuando se trate de cubrir puestos de trabajo por necesidades técnicas, organizativas ó de producción y por el tiempo imprescindible para su justificación.  
Como consecuencia de la movilidad funcional se podrá realizar funciones diferentes pero con las siguientes limitaciones:  
Los trabajadores de administración y ventas no vendrán obligados a ocupar puestos de trabajo de las secciones de producción, mantenimiento y calidad, salvo acuerdo previo con el empresario y siempre que hayan recibido la formación adecuada para ejercer la prestación laboral.  
Igualmente los trabajadores de producción y mantenimiento podrán ocupar puestos de trabajo de las secciones de ventas y administración, previo acuerdo con el trabajador.   
La movilidad entre producción y mantenimiento se podrá dar siempre y cuando no menoscabe la dignidad profesional o personal del trabajador.  
Los trabajadores adscritos al departamento de calidad realizarán los trabajos ó tareas que venían realizando hasta el momento en cada empresa, debiendo prestar su consentimiento el trabajador en caso de tener que realizar tareas de otro departamento.  
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que se mantendrá la retribución de origen.  
Artículo 32.2.   
Las empresas informarán a la representación legal de los trabajadores de las vacantes existentes y el sistema de promoción profesional.  
Artículo 32.3.  
Se establece un período máximo de seis meses desde la fecha de registro del presente convenio, para que las empresas adapten las categorías profesionales vigentes a los nuevos grupos profesionales.  
Asimismo, los efectos económicos, de los grupos profesionales, operaran, desde la fecha de registro del convenio.   
Régimen disciplinario  
Artículo 33.1.   
Toda falta cometida por los trabajadores y trabajadoras se clasificará en leve, grave o muy grave, y será en todo caso comunicada al comité o delegado/s de personal.  
Artículo 33.2.   
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.  
Artículo 33.3.   
Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual y culpable del trabajador o trabajadora, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.  
Artículo 33.4.   
La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador o trabajadora y al Comité de Empresa o Representantes de los Trabajadores.  
Artículo 33.5.   
La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.  
Artículo 34: Graduación de sanciones  
1. Se considerarán como faltas leves:  
a. La impuntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes, por un tiempo total inferior a quince minutos.  
b. La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.  
c. La no comunicación, con la antelación previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.  
d. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por tiempo no superior a diez minutos y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.  
e. La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.  
f. Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros del mismo.  
g. No comunicar a la empresa el cambio de domicilio.  
2. Se consideran como faltas graves:  
a. La impuntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes, por un tiempo total de hasta treinta minutos.  
b. La inasistencia injustificada al trabajo de dos días durante el período de un mes.  
c. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.  
d. La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el párrafo e) del siguiente apartado.  
e. La suplantación de otro trabajador o trabajadora, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.  
f. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.  
g. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.  
h. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.  
i. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.  
j. La embriaguez no habitual en el trabajo.  
k. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.  
l. La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.  
m. Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo.  
n. Las derivadas de lo establecido en los apartados 1.d) y e) del presente artículo.  
o. La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.  
3. Se considerarán como faltas muy graves:  
a. La impuntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida del trabajo en seis ocasiones durante seis meses o en doce durante un año.  
b. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mes.  
c. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar.  
d. La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.  
e. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.  
f. La embriaguez y la drogodependencia durante el trabajo, siempre que afecte negativamente al rendimiento.  
g. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.  
h. Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.f), l) y m) del presente artículo.  
i. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
j. La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.  
k. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.  
l. La no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene.  
m. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.  
Artículo 35. Prescripción de las faltas  
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
Artículo 36. Sanciones  
1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas y tipificadas en el artículo de graduación de sanciones son las siguientes:  
a) Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.  
b) Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.  
c) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año o despido disciplinario.  
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.  
Artículo 37. Jubilación  
Para tener derecho a la opción de jubilación a los (60) sesenta años de edad, se estará a lo siguiente:  
1. Empresas hasta 15 trabajadores. Se podrán jubilar a los 60 años teniendo derecho a una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato anterior a la fecha y año de la jubilación. La empresa podrá optar entre satisfacer esas cantidades de una sola vez o fraccionarlas en las doce mensualidades siguientes al mes de la jubilación del trabajador.  
2. Empresas de más de 15 trabajadores. Se podrán jubilar a los 60 años teniendo derecho al ciento diez por ciento (110%) de una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato a la fecha y año de jubilación.  
Estas empresas podrán optar entre satisfacer esta cantidad en una sola vez o en la forma siguiente:  
Pago del 40% del importe en la fecha de la jubilación.  
El 20% a los tres meses de la fecha de la jubilación.  
El 20% a los seis meses de la fecha de la jubilación.  
Y el 20% restante a los nueve meses de la fecha de jubilación.  
En las empresas de más de 15 trabajadores no se podrán jubilar, durante el mismo año, más del 5% de la plantilla de la empresa. En caso de que el número de solicitudes exceda del 5% de la plantilla de la empresa, ésta podrá optar por la jubilación de todos ellos o bien por un riguroso cumplimiento de edad de jubilación de todos ellos o bien por un riguroso cumplimiento de la edad de jubilación, como norma o carácter preferente para proceder a su jubilación.  
Los excedentes percibirán el 90% del resultado de la aplicación del 110% mencionado.  
3. Todo trabajador para tener derecho a esta opción de jubilación deberá poseer una antigüedad, al menos, de quince (15) años de permanencia en la empresa; el trabajador que reúna este requisito y desee acogerse a la opción de jubilación, deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la empresa en que preste servicios, el cual expresará dicho deseo, así como la fecha de cese al servicio de la misma el cual deberá producirse ineludiblemente dentro el mes siguiente al cumplimiento de la edad de sesenta años.  
Cumplidos todos los requisitos que se exponen en el punto 3, el trabajador que tenga presentado su deseo de jubilación o bien estuviese en el proceso de pago fraccionado, indicados en los puntos 1 y 2, le pudiera ocurrir el fallecimiento, sus preceptores serán los herederos legales del causante.  
Aplicando esta misma norma para aquellos que habiendo solicitado el derecho a su jubilación no lo hayan podido obtener por ser excedentes del 5% establecido en la normativa anterior. El personal que tenga derecho a la opción que se indica y no haya hecho uso de la misma, continuando en activo y jubilándose a los 65 años, percibirá de la empresa donde preste servicios, la cantidad de 719,53 €, por una sola vez, inmediatamente a su cese por jubilación.  
Con independencia de lo anterior, si el trabajador reúne el requisito de quince años de antigüedad en la empresa, se podrá llegar a acuerdos de jubilación anticipada entre los 61 y 65 años, respetándose las siguientes tablas:  
61 años, el 80% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.  
62 años, el 50% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.  
63 años, el 20% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.  
64 años, el 10% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.  
65 años, 719,53 €.   
Artículo 38. Pérdida de carnet de conducir  
En el caso de que, como consecuencia de accidente o infracción de circulación o tráfico prestando trabajo para la empresa, se produjera la retirada del carnet de conducir por período máximo de seis meses a un operario, y cuyo cometido esté condicionado por dicho carnet, se estará a lo siguiente:  
1. La empresa le empleará en otras tareas laborales, y si es posible, en actividad similar a la que desempeña.  
2. Percibirá el salario base, antigüedad si la tuviera, y en cuanto a incentivos, prima a la venta, etc., serán los del puesto al que sea acoplado, si existieran, y todo ello, durante un máximo de seis meses.   
Artículo 39. Seguridad y salud en el trabajo  
Durante el período de gestación y lactancia, las trabajadoras tendrán derecho al cambio del puesto de trabajo cuando éste sea peligroso para la salud de la madre y/o el feto.  
El cambio se realizará previo informe médico de la Seguridad Social presentado por la gestante, siempre que la organización de la empresa lo permita, el puesto objeto del cambio será del mismo grupo profesional laboral de la trabajadora afectada y no supondrá reducción alguna en su salario.  
Las empresas afectadas por este convenio, conjuntamente con Comité de Empresa o delegados de personal, elaborarán los programas de prevención en drogodependencias y alcoholismo.  
El tiempo de dedicación que derive de estas cuestiones no lo será dentro de la jornada laboral o reducción de la misma.  
Las empresas darán información a los representantes de los trabajadores, de las estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales en su caso y absentismo trimestralmente.  
Artículo 40. Comisión Paritaria.   
En cumplimiento del apartado d) del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente convenio, una Comisión Paritaria con las funciones que se indica a continuación:  
La de mediación arbitraje y conciliación en los conflictos individuales y colectivos que les sean sometidos.  
Las de interpretación y aplicación de lo pactado  
Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.  
La comisión estará compuesta por cinco representantes de las centrales sindicales firmantes, y cinco representantes de las Asociaciones empresariales firmantes, que serán nombrados por las partes de entre los pertenecientes a la comisión negociadora del convenio, pudiendo asistir asesores con voz pero sin voto, en el número que las partes consideren necesario.  
Las decisiones de dicha Comisión se adoptarán por mayoría simple de votos, siempre que estén presentes por lo menos el 75% de sus miembros.  
Cuando se trate de algún caso que afecte a empresas y trabajadores que formen parte de la referida Comisión, éstos serán oídos por los demás componentes, pero no estarán presentes en las deliberaciones correspondientes.  
Artículo 41.   
Los trabajadores ejercerán el derecho básico de participación en la empresa, en los casos y en la forma que se establecen, a través de sus órganos de representación regulados en el presente capítulo.  
Artículo 42.   
En cuanto a los Comités de Empresa y delegados de personal, se estará respecto a sus funciones, atribuciones, facultades y garantías, a lo establecido en la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. Respecto a la acumulación de horas mensuales retribuidas reconocidas a los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal, se podrá efectuar, previa cesión voluntaria de otros representantes sindicales en uno o varios de ellos dentro de cada mes natural.  
Artículo 43. Secciones sindicales de empresa.   
En las empresas con centros de trabajo, cuya plantilla exceda de 50 trabajadores, y cuando las centrales sindicales posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquélla, debidamente acreditada, podrán constituir una Sección Sindical que servirá de cauce de comunicación e interlocución entre sus componentes y la Dirección, sin perjuicio de las funciones, facultades y atribuciones de los miembros del comité o delegados de personal, y que tendrá encomendada las tareas que se detallan a continuación:  
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados en el mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre la Central Sindical o sindicato y la Dirección de las respectivas empresas.  
2. Podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad e Higiene y Comités Paritarios de interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.  
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente procedan. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y convenio colectivo, a los miembros del Comité de Empresa, con la salvedad que se indica, de que su crédito de horas mensuales retribuidas será de quince.  
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.  
5. Serán asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo:  
Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.  
En materia de reestructuraciones de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general, y sobre todo, proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.  
La implantación o revisión de sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.  
6. Las empresas, a petición de los representantes sindicales o delegados de personal, procederán a descontar de los salarios las cuotas sindicales de sus afiliados, previa autorización escrita de los mismos, la cual podrá ser revocada en cualquier momento por el interesado; el delegado entregará los recibos o cupones a la empresa, y ésta deducirá el importe a los trabajadores y entregará la suma total de lo recaudado al referido delegado, con los que quedará liberada toda ulterior responsabilidad al respecto.  
7. El delegado sindical podrá, previo conocimiento de la Dirección, difundir y publicar en el seno de la empresa y en el tablón de anuncios, en el cual se reservará espacio suficiente, las notas, comunicaciones y convocatorias de interés sindical para sus afiliados.  
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto a procedimiento se refieren, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.  
9. En cada Sección Sindical podrá designarse un delegado sindical, que, necesariamente, será trabajador en activo de la plantilla y preferentemente miembro del Comité de Empresa, efectuándolo cada central o sindicato conforme a sus estatutos.  
10. Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.  
Artículo 44. Excedencias por cargo sindical   
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentará cargo sindical de relevancia provincial o a nivel de Secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia, cubrirá la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.  
Artículo 45. Participación en las negociaciones de convenios colectivos  
A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.  
Artículo 46.   
En las empresas que no tengan constituida Sección Sindical, se autorizará por la central sindical o sindicato a un afiliado suyo que sea trabajador de la plantilla, para que puedan proceder al cobro de las mencionadas cuotas, siempre que no altere la marcha de la producción.  
Artículo 47.   
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, delegados del personal y delegados sindicales, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación u otras entidades.  
Artículo 48. Formación profesional  
El trabajador tendrá derecho:  
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.  
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.  
Artículo 49. Condiciones más beneficiosas  
Debido al carácter de mínimas que tienen las disposiciones de este convenio, se respetarán las condiciones más beneficiosas que consideradas en su conjunto y en cómputo anual disfrute el personal a la publicación del mismo.   
Artículo 50. Remisión a normativa general  
En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral de carácter general.  
Artículo 51. Sanciones a las empresas  
Las empresas podrán ser sancionadas por la autoridad laboral, cuando infrinjan el exacto cumplimiento de este convenio, pudiendo ser denunciadas ante la Comisión Paritaria por cualquier empresa o trabajador de la misma, o que pertenezca a la denunciada, así como inspectores autorizados por dicha comisión.  
En este caso se aplicarán las sanciones previstas en los artículos 33 y 44 de la antigua Ordenanza Laboral y en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores que se indican en dichos preceptos legales.  
Artículo 52. Cláusula de descuelgue  
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente. En cuanto al último año se contemplarán los períodos equivalentes.  
En estos casos se trasladará a la Comisión Paritaria la fijación del aumento de salario. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances, y de su cuenta de resultados.  
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos las empresas que cuenten con la obligación legal de ser auditadas pondrán a disposición de la Comisión Paritaria dichas auditorias. Aquellas que legalmente no estén obligadas a efectuar auditorias contables se someterán al dictamen de un gabinete financiero a designar por la Comisión Paritaria.   
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar la documentación precisa que justifique un tratamiento salarial diferenciado.   
La Comisión Paritaria estará obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.  
Artículo 53.   
Las partes se comprometen en este acto al estricto cumplimiento de la ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y a la adecuada aplicación de la referida Ley en el marco de las empresas afectadas por este convenio de forma que no se produzca ninguna situación de discriminación por razón de sexo, ni en la contratación, ni en el marco de las propias relaciones laborales, ni de cualquier otra forma.   
Disposición transitoria primera. Dado que se ha suprimido el concepto de plus convenio unificándose en el concepto salario base se establece que con carácter transitorio y a los efectos de la adquisición de tramos de antigüedad en el caso de algunos trabajadores, el importe que deberá computarse a los efectos de establecer el complemento de antigüedad consolidada no deberá incluir el importe correspondiente al plus convenio.  
Disposición transitoria segunda. Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses a partir de la publicación en el DOCV, para regularizar los atrasos económicos a satisfacer a los trabajadores afectados por el presente convenio.  
Disposición adicional primera. Si los trabajadores adscritos a un grupo profesional vinieran percibiendo en el momento de la firma del presente convenio, cantidades mediante pluses, complementos personales o cualquier otro concepto, en función de la realización específica del trabajo descrito para dicho grupo, las cantidades que perciban serán compensables y absorbibles.  
Disposición adicional segunda. En aplicación de la disposición adicional segunda del convenio vigente a 31 de diciembre de 2009, sobre equiparación de los grupos profesionales en materia salarial, las partes firmantes se comprometen a reunirse mediante una comisión creada al efecto antes del 30 de abril de 2010.  
Disposición adicional tercera. Las partes quieren hacer constar la voluntad de mantenimiento de los puestos de trabajo en el sector, evitando en la medida de lo posible la amortización de puestos de trabajo.   
Disposición adicional cuarta. Con el fin de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, durante la vigencia del presente convenio, se garantiza como mínimo el incremento pactado del 1,50% para los años 2010 y 2011, y ello sin perjuicio de que si el IPC real constatado a final de cada año fuera superior al 1,50% pactado, se revisarán las tablas en la diferencia exacta entre el 1,50% y el IPC real constatado.   
Disposición adicional quinta. Dado que durante el año 2009, no se ha llevado a cabo el incremento correspondiente, adjunto al presente convenio se acompaña tabla de salarios aplicable a dicho año, debiendo hacerse efectivos los atrasos correspondientes con efectos 1 de enero de 2009, en el plazo de 3 meses, desde la publicación del presente convenio.  
Disposición final. Los complementos de carácter personal que perciban los trabajadores derivados de la percepción, en su día, de un salario superior al fijado en convenio, no serán absorbibles ni compensables y sufrirán el mismo incremento que se fije para cada convenio.  
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ACTA DE FINAL DE ACUERDOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE BEBIDAS REFRESCANTES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA 2010-2011.  
Parte empresarial.  
Por FEDACOVA.  
Salvador Ferrer Juan (Asesor)  
Parte social.  
Por UGT  
José Ricardo Gimeno Beneyto (Asesor)  
Por CC OO   
Lluis Molina Candel (Asesor)  
En Valencia a catorce de abril de 2010, siendo las 12 horas, se reúnen las personas relacionadas al margen en los locales de FEDACOVA en Valencia, sitos en la calle Isabel La Catolica, 6-5º-9ª, con el fin de tratar los siguientes puntos:  
Determinar las tablas definitivas del año 2008.  
Fijar las tablas salariales definitivas de 2009.  
Establecer los acuerdos para el nuevo convenio colectivo del sector con vigencia para 2010 y 2011.  
Primero. Con relación al primer punto las partes acuerdan deflactar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2008 en un 0,60%.  
Segundo. Aplicar sobre la tabla definitiva del año 2008, según lo pactado el 1,05% para el año 2009, quedando como tablas definitivas del año 2009.  
Tercero. Pactar un incremento, en el nuevo convenio y para el año 2010 del 1,50% sobre todos los conceptos retributivos del convenio.  
Cuarto. Pactar un incremento, en el nuevo convenio y para el año 2011 del 1,50% sobre todos los conceptos retributivos del convenio sobre las tablas definitivas de 2010.  
Sexto. Se establecerá una disposición adicional en el convenio con el fin de garantizar, durante la vigencia del convenio el poder adquisitivo de los trabajadores, en el sentido de garantizar como mínimo el 1,50% de incremento para los años 2010 y 2011, sin perjuicio de que si el IPC real constatado al final de cada año fuera superior al 1,50% se revisaran las tablas en la diferencia exacta entre el 1,50% y el IPC real constatado.  
Séptimo. A la firma del convenio se aplicará la disposición adicional segunda del Convenio vigente a 31 de diciembre de 2009, de equiparación de los grupos profesionales en materia salarial. Con el fin de llevar a cabo la aplicación de dicha disposición la comisión creada al efecto se reunirá antes del 30 de abril de 2010.  
Octavo. Las partes se comprometen a incluir en el convenio la obligación de regular y aplicar adecuadamente la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.  
Noveno. Asimismo las partes quieren hacer constar la voluntad de mantenimiento de los puestos de trabajo en las empresas del sector.  
Décimo. Se autoriza expresamente a D. Salvador Ferrer Juan, D. José Ricardo Gimeno Beneyto y D. Lluís Molina Candel a suscribir el texto del convenio en representación de las partes implicadas.  
Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 13 horas del día de la fecha