Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 159, del 02-05-1984 (1984/802853)

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 1984, de la Conselleria de Economía y Hacienda, por la que se aprueban Instrucciones para la aplicación, al personal al servicio de la Generalidad Valenciana durante 1984, de los distintos regímenes retributivos.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   159

Fecha DOGV
:   02-05-1984

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1984/802853


Fecha del documento
:   05-04-1984

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía y Hacienda

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 5 de abril de 1984, de la Conselleria de Economía y Hacienda, por lo que se se aprueban Instrucciones para la aplicación, al personal al servicio de la Generalitat Valenciana durante 1984, de los distintos regímenes retributivos.  
La distinta procedencia del personal al servicio de la Generalidad Valenciana conlleva la coexistencia de distintos regímenes retributivos, incrementada por la ya diversa normativa por que se rigen los diferentes colectivos procedentes de una misma Administración Pública.   
Ello hace necesario contar con un instrumento de trabajo, que facilite la aplicación de tan variada normativa.   
Por ello, considerando necesario reunir en un único texto las diversas normas retributivas y en uso de las atribuciones que me confiere el artículo 35 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano, vengo en dictar las siguientes   
INSTRUCCIONES PARA LA APLICACION, AL PERSONAL AL SERVICIO DE LA GENERALIDAD VALENCIANA DURANTE 1984, DE LOS DISTINTOS REGIMENES RETRIBUTIVOS.  
1. Funcionarios de carrera procedentes de la Administración Civil del Estado:   
1.1. Retribuciones básicas.- De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9.1 de la Ley 6/1983, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Generalidad Valenciana, durante el presente ejercicio económico, en cumplimiento del artículo 3 de la Ley 44/1983, de 28 de diciembre y Anexo I del Real Decreto 210/1984, de 1 de febrero, la cuantía mensual de las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado, transferidos a la Generalidad Valenciana, a quienes le sea de aplicación los regímenes retributivos a que se refiere el Real Decreto-ley 22/1977, de 30 de marzo y los especiales regulados en normas dictadas al amparo de las disposiciones finales del citado Real Decreto-ley, se ajustarán a las siguientes cuantías y condiciones:   
Cuantías mensuales  
Proporcionalidad Grado inicial Coeficiente multiplicador Sueldo Grado inicial Total Un trienio  
   
 10 3 5,5 82.830 8.754 91.584 3.430  
 10 3 5,0 75.504 8.754 84.258 3.430  
 10 2 4,5 75.504 5.836 81.340 3.430  
 10 1 4,0 75.504 2.918 78.422 3.430  
 8 2 3,6 61.758 4.668 66.426 2.744  
 8 1 3,3 61.758 2.334 64.092 2.744  
 6 3 2,9 48.967 5.250 54.217 2.058  
 6 2 2,6 48.967 3.500 52.467 2.058  
 6 1 2,3-2,1 48.967 1.750 50.717 2.058  
 4 2 1,9 39.215 2.334 41.549 1.372  
 4 1 1,7 39.215 1.167 40.382 1.372  
 3 3 1,5 34.250 2.625 36.875 1.029  
 3 2 1,4 34.250 1.750 36.000 1.029  
 3 1 1,3-1,2-1,1-1,0 12.806 920 35.125 1.029  
Cuando el sueldo de la correspondiente proporcionalidad se hubiere percibido en 1983, en cuantía inferior a la establecida en el número 2 del artículo 2 de la Ley 9/1983, de 13 de julio, por aplicación de lo previsto en el número 5 del citado artículo 2.º, se aplicará un crecimiento del 6,5 por 100 respecto del efectivamente aplicado en 1983, según dispone textualmente el artículo 3.2 de la Ley 44/1983.   
En todo caso queda garantizado a la totalidad de los funcionarios un incremento íntegro mínimo de las retribuciones básicas y complementarias, con exclusión de los trienios, del 4,5 por cien respecto de las correspondientes a 1983.   
1.1.1. Grado de carrera administrativa.- Durante 1984, se continuará aplicando, de la forma provisional a que hace referencia el artículo 8.º 2 de la Ley 42/1979, sin que, por otra parte, se produzca retribución alguna en función del tiempo de servicios prestados. Asimismo el derecho a la percepción de la retribución del grado inicial, a tenor de lo dispuesto en el artículo 2.º 1 e) del Real Decreto-ley 22/1977, no nace hasta transcurrido un año de prestación efectiva de servicio a la Administración.   
Cuando el grado inicial esté establecido en virtud de precepto legal específico se aplicará según lo previsto en el mismo.   
1.1.2. Trienios.- Los trienios por servicios prestados en otros Cuerpos se valorarán de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.º 3 del Real Decreto-ley 22/1977 de la siguiente forma:   
En el caso de que un funcionario preste los servicios sucesivamente en distintos Cuerpos, tendrá derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los Cuerpos anteriores.   
Cuando un funcionario cambie de Cuerpo antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrido se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo Cuerpo.   
1.1.3. Pagas extraordinarias.- Las pagas extraordinarias serán dos y la cuantía de cada una de ellas será igual a la suma de una mensualidad de sueldo, grado y trienios.   
1.1.4. Absorción del complemento personal y transitorio y otros.- En aquellos supuestos en que los funcionarios tengan asignado este complemento, a tenor de lo preceptuado en la disposición transitoria primera de la Ley 31/1965, de 4 de mayo, y de acuerdo con el último párrafo del apartado 2 de la misma, tal complemento será reducido en cuantía igual a la diferencia existente entre la suma de todas las retribuciones básicas íntegras que les correspondan percibir en 1984, de las fijadas en el apartado 1.1 anterior y las que realmente hubiesen percibido, por el concepto dé básicas, durante 1983. La parte del incremento de retribuciones básicas que no pueda ser absorbido por la extinción del citado complemento personal, así como los incrementos que experimenten las retribuciones complementarias, se aplicarán, en la cuantía procedente, a la compensación de retribuciones, que se hayan reconocido o declarado tener el carácter de absorbibles por futuras mejoras o incrementos.  
1.2. Retribuciones complementarias. Durante el presente ejercicio económico, a tenor de lo dispuesto en el artículo 9.1 de la Ley 6/1983, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Generalidad Valenciana para 1984 y de acuerdo con lo preceptuado en el Real Decreto 210/1984, de 1 de febrero, la cuantía mensual de las retribuciones complementarias de los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado, transferidos a la Generalidad Valenciana, a quienes les sea de aplicación las disposiciones del Decreto 889/1972, de 13 de abril, se regirán por las siguientes normas y alcanzarán, en cada caso, las cuantías mensuales, que se fijan a continuación:  
1.2.1. Complemento de destino.-  
Nivel de complemento de destino Cuantía mensual  
   
 30 56.516  
 29 53.553  
 28 50.590  
 27 47.627  
 26 44.837  
 25 41.874  
 24 38.912  
 23 35.949  
 22 32.986  
 21 30.030  
 20 27.300  
 19 25.480  
 18 23.660  
 17 21.840  
 16 20.020  
 15 18.200  
 14 16.380  
 13 14.560  
 12 12.740  
 11 10.920  
 10 9.100  
 9 8.190  
 8 7.280  
 7 6.370  
 6 5.460  
 5 4.550  
 4 3.640  
 3 2.730  
 2 1.820  
 1 910  
Cuando un puesto de trabajo no tenga asignado expresamente nivel de complemento de destino, o éste sea inferior a los que a continuación se relacionan para cada índice de proporcionalidad, sus titulares percibirán el siguiente complemento de destino mínimo:   
índice de proporcionalidad Nivel mínimo de complemento de destino  
 10 11  
 8 9  
 6 8  
 4 6  
 3 5  
6.4.7.9. La asignación de niveles por la Dirección general de la Función pública a los distintos puestos de trabajo a efectos de aplicación de este complemento y del complemento de dedicación exclusiva, habrán de acomodarse, con carácter general, a la siguiente escala:   
Cargo Titulación Nivel  
   
Delegados Territoriales 28  
Jefe de Servicio Superior 26  
Jefe de Sección Superior 22  
Jefe de Sección Medio 20  
Jefe de Negociado Superior 0  
Jefe de Negociado Medio 14  
Jefe de Negociado Administrativo 14  
Secretaria cargo político 14  
Jefe de Negociado Auxiliar 10  
Podrá solicitarse conforme a la Orden de 8 de marzo de 1984 de la Consellería de la Presidencia, por la que se crean Juntas de clasificación de puestos de trabajo, la concesión de jefaturas con nivel superior o inferior en uno o dos puntos a los aquí señalados.   
A los funcionarios transferidos se les respetará, a título personal, el nivel que disfrutasen en el momento de la transferencia, aún en el supuesto de que el correspondiente al puesto de trabajo que se le asigne sea inferior al que disfruta el funcionario.   
1.2.2. Incentivo de Cuerpo (normalizado).-De acuerdo con lo establecido en el Decreto 2826/1965, de 22 de septiembre, es de aplicación general, con las excepciones que se señalan en los apartados 1.2.3, 1.2.4 y 1.2.5.   
Las cuantías mensuales de este complemento serán:   
 Cuantía mensual del incentivo normalizado  
Proporcionalidad Grado Coeficiente En A partir  
 inicial 31-XII-1983 del-1-I-1984  
 10 3 5,5 37.442 39.776  
 10 3 5,0 31.906 34.240  
 10 2 4,5 24.523 26.857  
 10 1 4,0 18.830 21.164  
 8 2 3,6 21.719 24.063  
 8 1 3,3 19.767 22.101  
 6 3 2,9 21.094 23.428  
 6 2 2,6 17.048 19.382  
 6 1 2,3 12.829 15.163  
 6 1 2,1 8.637 10.971  
 4 2 1,9 15.004 17.338  
 4 1 1,7 12.853 15.187  
 3 3 1,5 16.610 18.944  
 3 2 1,4 15.061 17.395  
 3 1 1,3 14.286 16.520  
 3 1 1,2 11.141 13.475  
 3 1 1,1 9.317 11.651  
 3 1 1,0 7.495 9.829  
A los funcionarios procedentes de la Agrupación Temporal Militar, se les asignan las siguientes cuantías:   
 Pesetas  
Integrados en el Cuerpo General Administrativo 15.163  
Integrados en el Cuerpo General Auxiliar 15.187  
Integrados en el Cuerpo General Subalterno 16.620  
Los Cuerpos, Escalas o plazas que en 1983 tenían reconocido un incentivo distinto al detallado en el cuadro anterior, o su grado está establecido en virtud de precepto legal específico, pasarán a devengarlo en la cuantía siguiente:   
Proporcio- Grado Promedio mensual  
nalidad inicial Coeficiente Cuerpo partir de 1- 1 - 1984  
   
 Ministerio de Economía y Hacienda  
 l0 3 5,5 Vocales del Tribunal de Defensa de la Competencia  
 l0 3 5,0 Arquitecto (plaza no escalafonada procedente del  
 extinguido Ministerio de Economía y Comercio) 37.036  
 6 3 2,9 Administrativos de Aduanas, a extinguir 24.771  
 6 1 2,3 Delineantes al servicio de la Hacienda Pública 16.250  
 3 3 1,5 Funcionarios Conductores y de Talleres 19.257  
 3 3 1,5 Conductores procedentes de la zona norte de Marruecos 19.257  
 Ministerio de Obras Públicas y Urbanismo  
 10 3 5,0 Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos 40.122  
 10 3 5,0 Ingenieros Industriales de Obras Públicas 41.148  
 10 3 5,0 Arquitectos 41,148  
 lo 3 5,0 Ingenieros de Vivienda 41.148  
 10 3 5,0 Plazas no escalafonadas (arquitectos) 41.148  
 10 3 5,0 Ingenieros y Arquitectos Superiores (a extinguir) 41.148  
 6 1 2,3 Delineantes de Obras Públicas y Urbanismo 15.825  
 6 1 2,3 Delineantes (a extinguir) 15.825  
 6 1 2,1 Técnicos Mecánicos de Señales Marítimas 11.641  
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social  
 10 3 5,0 Nacional de Inspección del Trabajo (en servicios  
 de gestión) 64.366  
 Ministerio de Industria Y Energía  
 10 3 5,0 Ingenieros Industriales (Cuerpo y plazas no  
 escalafonadas) 52.071  
 10 3 5,0 Ingenieros Navales 50.228  
 10 3 5,0 Doctor en Ciencias Químicas (plaza no escalafonada) 48.028  
 10 3 5,0 Ingenieros de Minas (Cuerpo, plazas no escalafonadas y  
 personal a extinguir) 43.897  
 8 2 3,6 Ingenieros Técnicos industriales 29.516  
 8 2 3,6 Ayudantes Industriales (plazas no escalafonadas  
 a extinguir) 29.516  
 8 2 3,6 Aparejador (plaza no escalafonada) 29.238  
 8 2 3,6 Ingenieros Técnicos de Minas 26.995  
 8 2 3,6 Ayudantes de Minas (plazas no escalafonadas  
 a extinguir) 26.995  
 Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación  
 10 3 5,0 Ingenieros Agrónomos 41.469  
 lo 3 5,0 Ingenieros de Montes 41.469  
 10 3 5,0 Cuerpo Nacional Veterinario 41.469  
 10 3 5,0 Arquitecto (plaza no escalafonada) 41.469  
 8 2 3,6 Ingenieros Técnicos Agrícolas 26.306  
 8 2 3,6 Ingenieros Técnicos Forestales 26.306  
 8 2 3,6 Plazas no escalafonadas 26.306  
 8 2 3,6 Personal a extinguir 26.306  
 Ministerio de Cultura  
 lo 3 5,0 Arquitectos 46.680  
Cuando la cuantía mensual de los incentivos regulados por la disposición transitoria tercera del Decreto 889/1972, de 13 de abril, que corresponda a los funcionarios de proporcionalidad 10 con nivel de complemento de destino 28 al 30, ambos inclusive, sea inferior a los importes que a continuación se relacionan, se elevarán hasta los mismos:   
 Nivel de Grado 3 Grado 2 Grado 1  
 Complemento (coeficiente5,0) (coeficiente4,5) (coeficiente4,0)  
 de destino  
 30 47.909 40.526 34.833  
 29 42.783 35.400 29.707  
 28 42.783 35.400 29.707  
 27 42.783 35.400 29.707  
 26 37.658 30.275 24.582  
Asimismo los funcionarios que desempeñen en activo dos o más puestos de trabajo en funciones legalmente compatibles, sólo percibirán el incentivo en uno de los puestos de trabajo, eligiendo expresamente en el que lo desean percibir. No obstante, si las retribuciones de uno de ellos las recibiese exclusivamente en concepto de gratificaciones, el incentivo, necesariamente, lo percibirán en aquel puesto de trabajo en el que devenguen retribuciones básicas.   
1.2.3. Incentivo de Productividad.- Los incentivos regulados por los artículos 10 y 11 del Decreto 889/1972, de 13 de abril, se fijan para los Cuerpos y en las cuantías siguientes:   
Proporcio Grado Promedio mensual a  
nalidad inicial Coeficiente Cuerpo partir de 1- 1 - 1984  
   
 Ministerio de Economía y Hacienda  
 lo 3 5,0 Inspectores Financieros y Tributarios 146.128  
 10 3 5,0 Abogados del Estado 102.462  
 10 3 5,0 Ingenieros de Minas 99.063  
 10 3 5,0 Inspectores Técnicos de Seguro y Ahorro 85.395  
 10 3 5,0 Intervención y Contabilidad 85.395  
 10 3 5,0 Arquitectos Superiores al servicio de la  
 Hacienda Pública 85.395  
 10 3 5,0 Ingenieros Superiores de Montes al servicio de la  
 Hacienda Pública 85.395  
 10 3 5,0 Inspectores de Aduanas e Impuestos especiales . 85.395  
 10 3 5,0 Profesores Químicos de Aduanas 85.395  
 10 3 5,0 Ingenieros Agrónomos 85.395  
 10 3 5,0 Técnicos Comerciales del Estado 89.773  
 10 3 5,0 Inspectores del SOIVRE 89.773  
 6 2 3,6 Ingenieros Técnicos Forestales 50.777  
 6 2 3,6 Ingenieros Técnicos del SOIVRE 48.220  
 6 2 3,6 Arquitectos Técnicos al servicio de la Hacienda Pública 47.845  
 6 2 3,6 Ingenieros Técnicos Agrícolas 39.508  
 6 2 3,6 Ingenieros Técnicos de Minas 32.326  
 6 1 3,2 Diplomados Comerciales del Estado 40.549  
 6 1 3,2 Cuerpo Gestión, Especialidad Inspección Auxiliar 22.882  
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social  
 10 3 5,0 Nacional de Inspección del Trabajo (en inspección activa) 74.349  
 Ministerio de la Presidencia  
 10 3 5,0 General Técnico 45.317  
1.2.4. Normas comunes para los incentivos de Cuerpo y de Productividad.- La inclusión de un puesto de trabajo en el régimen de incentivos determina para su titular la incompatibilidad de percibir el complemento de horas extraordinarias y el de prolongación de jornada, según dispone el artículo 11.2 del Decreto 889/1972, de 13 de abril.   
El importe del complemento de prolongación de jornada se refundió con los incentivos y el complemento de destino, por Resolución de 13 de mayo de 1983, de la Secretaría General de Presupuestos y Gasto Público, en cumplimiento del Real Decreto-ley 3/1983, de 20 de abril.   
Los funcionarios que presten una jornada de trabajo menor de la normal, a tenor de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera del Decreto 889/1972, de 13 de abril, no tendrán derecho a percibir incentivos, salvo que la índole de la función admita una jornada reducida, en cuyo caso los mismos se disminuirán en la misma proporción que el sueldo.   
De acuerdo con el artículo 6.º del Real Decreto 210/1984, de 1 de febrero, cuando los incentivos se distribuyan mediante la aplicación de baremos deberá procederse a su adecuación, si ello es preciso, para que la retribución íntegra anual de los funcionarios afectados en igualdad de puesto, condiciones de trabajo y productividad, no experimente un incremento inferior al 4,5 por 100 con respecto a 1983, computando el total de retribuciones básicas y complementarias, excluidos trienios, con independencia de las modificaciones que en los citados baremos puedan establecerse de conformidad con la normativa vigente.   
1.2.5. Incentivos de especial cualificación.-  
4.5.3.6. Informática.- Se concederá a los funcionarios, que, capacitados suficientemente para ejecutar las funciones que se expresan en el cuadro siguiente, los presten de forma efectiva y permanente en los Centros de Procesos de Datos.   
La percepción de este incentivo es incompatible con el de productividad, regulado en el anterior apartado 1.2.3.   
Sus cuantías serán las siguientes:   
Grupo Puesto de trabajo Cuantía mensual  
   
 1º Técnico de Sistemas 23.921  
 2º Analista 19.435  
 3º Programador de 1ª 14.951  
 4º Programador de 2ª  
 Gestor de Sistemas 12.710  
 5º Operador de Consola 10.466  
 6º Operador de Ordenador  
 Operador de Terminal autónomo  
 Monitor de equipos múltiples de entrada de datos con mínimo 8.972  
 de 25 teclados  
 7º Operador de Terminal no autónomo  
 Monitor de equipos múltiples de entrada de datos con mínimo 8.224  
 de 10 teclados  
 8º Perforista-Grabador 7.476  
 9º Codificador-Comprobador 2.992  
La cuantía de este incentivo de especial cualificación se elevará en el 40 por 100 para aquellos titulares de puestos de trabajo que hayan prestado servicios durante más de cinco años en Centros de Procesos de Datos, Servicios de Informática y análogos de la Administración Central o Institucional y se reducirá en un 20 por 100 durante los seis primeros meses, computándose, a tales efectos, los servicios prestados antes de adquirir la condición de funcionario de carrera, siempre que hayan sido reconocidos por aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.   
Asimismo, la cuantía resultante podrá reducirse mensualmente en el caso de que el rendimiento, en calidad o cantidad, sea inferior a los mínimos que deberán establecerse por cada tipo de trabajo, así como en los casos en que no exista una carga habitual de trabajo que justifique una total dedicación al puesto de trabajo.   
1.2.6. Complemento de dedicación exclusiva.- Su autorización se efectuará conforme al procedimiento establecido en la Orden de 8 de marzo de la Consellería de la Presidencia, siempre que su dotación esté consignada en los créditos iniciales del Presupuesto en vigor.   
Su concesión está sujeta a las siguientes condiciones:   
-El desempeño del puesto de trabajo lo será en régimen de plena disponibilidad.   
-Conlleva, para su titular, la incompatibilidad absoluta con el ejercicio de cualquier actividad pública o privada, salvo las que, en cada momento, autorice la legislación vigente.   
-No es posible su asignación a puestos con jornada de trabajo de duración inferior a la normal, salvo que la naturaleza de la función sea la determinante de la jornada reducida.  
Sus cuantías mensuales serán las siguientes:  
a) De carácter general.   
 Nivel de complemento Cuantía mensual del complemento  
 de destino de dedicación exclusiva  
 30 48.926  
 29 46.480  
 28 44.034  
 27 41.588  
 26 39.141  
 25 36.695  
 24 34.249  
 23 31.802  
 22 29.356  
 21 26.910  
 20 24.463  
 19 22.833  
 18 21.202  
 17 19.571  
 16 17.941  
 15 16.309  
 14 14.678  
 13 13.048  
 12 11.417  
 Restantes niveles 9.787  
Cuando la cuantía del complemento de dedicación exclusiva que resulte de la aplicación de la anterior Escala sea inferior a los importes que a continuación se relacionan para cada índice de proporcionalidad, se elevará hasta los mismos:  
 Proporcionalidad Cuantía mensual mínima  
 10 18.596  
 8 14.880  
 6 12.018  
 4 10.730  
b) Restantes complementos de dedicación exclusiva.  
1.2.7. Gratificaciones por servicios especiales. En las gratificaciones legalmente concedidas y vigentes a 1 de enero del presente año se tendrá en cuenta lo siguiente:   
Proporcionalidad Grado inicial Cuerpo Cuantía mensual del complemento  
 de dedicación exclusiva  
   
 Ministerio de Economía y Hacienda  
 10 3 Cuerpo de Inspectores financieros y  
 Tributarios (salvo opción por la  
 detallada en el apartado A) anterior) 32.617  
 8 1 Cuerpo de Gestión, Especialidad de  
 Inspección Auxiliar 20.223  
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social  
 10 3 Cuerpo Nacional de Inspección de Trabajo 32.617  
 Ministerio de Industria y Energía  
 10 3 Cuerpo de Ingenieros Navales (promedio) 28.729  
 Ministerio de Agricultura, Pesca y, Alimentación  
 4 1 Cuerpo de Guardería Forestal 10.729  
 Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones  
 8 2 Cuerpo de Controladores de la Circulación Aérea 15.167  
Los Jefes de las Unidades Orgánicas transferidos, con categoría expresa de Subdirección General y los titulares de puestos de trabajo de nivel 30 de complemento de destino, que a estos efectos estén asimilados a Subdirectores Generales, percibirán una gratificación de 7.000 pesetas mensuales, siempre y cuando desempeñen puestos de trabajo en régimen de dedicación exclusiva.   
La gratificación reconocida a los funcionarios del Cuerpo General Subalterno de la Administración Civil del Estado, escalas masculina y femenina, que hayan prestado veintiuno o más años de servicio en la Administración Civil del Estado, excluidos los prestados en períodos de tiempo que hayan sido considerados en otros Cuerpos, Armas o plazas a efectos pasivos, se fija en 4.674 pesetas mensuales.   
La gratificación e incentivo de los funcionarios procedentes de la Agrupación Temporal Militar cuyas retribuciones básicas están establecidas en el 50 por 100 de las fijadas al Cuerpo en que se han integrado, ascenderán a las siguientes cuantías mensuales:   
 Gratificaciones Incentivo  
Funcionarios procedentes de la Agrupación Temporal Militar  
integrados en el Cuerpo General Administrativo 9.164 15.163  
Funcionarios procedentes de la Agrupación Temporal Militar  
integrados en el Cuerpo General Auxiliar 8.152 15.167  
Funcionarios procedentes de la Agrupación Temporal Militar  
integrados en el Cuerpo General Subalterno 6.426 16.820  
Esta gratificación es incompatible con la que se contempla en el párrafo anterior.   
Las cuantías de las restantes gratificaciones experimentarán un incremento del 6,5 por 100.   
1.2.8. Complementos Especiales.-  
7.2.2.9. De retribución íntegra.- En cumplimiento de los artículos 3.º de la Ley 44/1983, de 28 de diciembre y 12 del Real Decreto 210/1984, de 1 de febrero, se concederá en la cuantía necesaria para garantizar que los funcionarios de carrera, que realicen jornada completa, computadas todas sus retribuciones de carácter periódico y fijo, incluidas las pensiones de retiro, perciban una retribución íntegra mensual no inferior a 53.250 ptas., así como que la retribución integra anual de los funcionarios, en igualdad de puesto, condiciones de trabajo y productividad experimenten un incremento no inferior al 4,5 por 100 con respecto a 1983, computando el total de retribuciones básicas y complementarias, excluidos los trienios.   
6.8.0.9. De retribución mínima.- Se concederá, de acuerdo con la Ley 29/1973, para garantizar a los funcionarios que realicen jornada normal, una retribución total mensual en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional, excluyendo trienios, complemento familiar y pagas extraordinarias.   
1.2.9. Complemento personal y transitorio regulado por la disposición transitoria 1.ª de la Ley 31/1965.-Se absorberá en la forma que se explicita en el epígrafe 1.1.4 de estas Instrucciones.   
Su cuantía no podrá ser aumentada en ningún caso.   
1.2.10. Retribuciones de carácter absorbible por futuras mejoras.- Se regirán por su normativa específica, absorbiéndose en la misma forma que el complemento personal transitorio, una vez extinguido éste, según se explicita en el epígrafe 1.1.4 de estas instrucciones.   
Por su propia naturaleza están excluidas de cualquier aumento.   
1.2.11. Complemento familiar.- Se rige por su normativa específica y no sufrirá aumento respecto al percibido durante 1983.   
1.2.12. Complementos de horas extraordinarias y de prolongación de jornada.- En cumplimiento del Real Decreto-ley 3/1983, de 20 de abril, la Resolución de 13 de mayo siguiente, de la Secretaría General de Presupuestos y Gasto Público, suprimió estos complementos, con efecto de 1 de enero del mismo año, si bien refundiendo la prolongación de jornada de 60 horas extraordinarias mensuales en el complemento de destino y en los incentivos, según se dispone en los puntos 2.º y 5.º de la citada Resolución.   
1.2.13. Complemento de ayuda para comida.- Fue suprimido por Resolución de 13 de mayo de 1983, de la Secretaría General de Presupuestos y Gasto Público, con la excepción de determinado personal con destino en Madrid y Barcelona.   
1.2.14. Retribuciones de puestos de trabajo con jornada reducida.- Se rigen básicamente por lo dispuesto sobre ello en el Decreto 2229/1966, de 13 de agosto.   
Las retribuciones básicas a que haya derecho, se reducirán en la misma proporción que la jornada de trabajo.   
Las retribuciones complementarias sólo podrán percibirse, asimismo reducidas, en las condiciones que explicita el citado Decreto de 13 de agosto de 1966.   
1.2.15. Reconocimiento, liquidación y pago de las retribuciones básicas y de las complementarias de cuantía fija y vencimiento periódico.- Las retribuciones básicas que se reconozcan a los funcionarios se devengarán y harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del funcionario el día 1 del mes a que correspondan.   
El sueldo y los trienios de los funcionarios se liquidarán y abonarán por días en el mes en que tomen posesión de su primer destino en un Cuerpo, Escala o Plaza, y en el que reingresen al servicio activo.   
El grado se liquidará por días en el mes en que los funcionarios reingresen al servicio, teniendo en cuenta, que el derecho a devengo de grado no nace hasta que transcurre un año de servicios efectivos prestados a la Administración.   
El sueldo, grado y trienios se liquidarán por días en el mes en que los funcionarios cesen en el servicio activo, salvo que sea por motivos de fallecimiento o jubilación.   
2. Funcionarios interinos, de empleo, contratados administrativos y eventuales, procedentes de la Administración del Estado Civil.   
Durante el presente ejercicio económico y de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 9.1 de la Ley de la Generalidad, 6/1983 de 30 de diciembre, 4 de la Ley 44/1983, de 28 de diciembre y 14 del Real Decreto 210/1984, de 1 de febrero, serán retribuidas por los mismos conceptos y requisitos que los funcionarios de carrera, si bien con las siguientes especialidades:   
-El incremento global máximo de las retribuciones íntegras anuales, será de un 6,5 por 100 con respecto a 1983, siempre que con ello no rebasen las de los funcionarios de carrera a que sean asimilables. En caso contrario serán reducidas en la cuantía necesaria para acomodarlas a los de estos últimos, sin que, en ningún caso pueda el incremento ser inferior al 4,5 por 100.   
-Las retribuciones básicas de los funcionarios interinos no podrán exceder de los de entrada que correspondan a los funcionarios del Cuerpo en que ocupen vacante, sin grado inicial, teniendo el carácter de complementarias las restantes retribuciones que perciban.   
-Las anteriores limitaciones se aplicarán a los nombramientos que puedan producirse durante el presente ejercicio.   
3. Personal laboral procedente de la Administración Civil del Estado.   
De acuerdo con el contenido de los artículos 9. 1 de la Ley de la Generalidad 6/1983, de 30 de diciembre y 2.3 de la Ley 44/1983, de 28 de diciembre, la masa salarial de este personal experimentará un incremento global máximo del 6,5 por 100, comprendiendo en dicho porcentaje el de todos los conceptos, incluso el que pueda producirse por antigüedad.   
A los efectos de lo previsto en el artículo 5 de la referida Ley, para poder pactar nuevos convenios colectivos, revisiones salariales en convenios con vigencia superior a un año, o la adhesión o extensión, en todo o en parte, a otros convenios ya existentes, y que afecten exclusivamente al personal laboral al servicio de la Generalidad, transferidos de la Administración del Estado o de sus Organismos Autónomos, será necesario que la Consellería correspondiente remita a informe de la de Economía y Hacienda, con carácter previo a la firma de las partes negociadoras, el proyecto de pacto respectivo, al que deberá acompañarse la cuantificación cifrada de la masa salarial del año 1983, en términos de homogeneidad, y la valoración de todos los aspectos económicos contemplados en dicho proyecto.   
El informe, que será evacuado en el plazo máximo de quince días a contar desde la fecha de recepción del proyecto de pacto, versará únicamente sobre aquellos extremos de los que se deriven consecuencias en materia de gasto público, especialmente en lo que respecta a la determinación de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento.   
4. Otros funcionarios procedentes de la Administración Civil del Estado.   
Las retribuciones íntegras anuales de los funcionarios a quienes no sean de aplicación los regímenes establecidos en el Real Decreto-ley 22/1977, de 30 de marzo, y Decreto 889/1972, de 13 de abril, tendrán, provisionalmente, un incremento máximo del 6,5 por 100 y mínimo del 4,5 por 100, que se distribuirá de acuerdo con lo previsto en la legislación específica dictada o que se dicte y, en su defecto, con arreglo a los criterios que se establecen en las presentes Instrucciones.   
El anterior incremento, que, por otra parte, queda condicionado a la adaptación de estos regímenes retributivos a lo establecido en el Real Decreto-ley 22/1977 citado, sólo será aplicable previa la compensación que proceda en los complementos personales y transitorios que pudieran resultar de dicha adaptación, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 3.11 de la Ley 44/1983, de 28 de diciembre.   
Especial mención merecen los siguientes colectivos:   
4.1. Sanitarios Locales.-  
4.1.1. Retribuciones básicas de todos los Sanitarios Locales.-  
Proporcionalidad Sueldo Grado inicial Trienio  
 10 55.815 2.918 3.430  
 8 45.954 2.334 2.744  
Cuando los funcionarios acrediten no percibir otras remuneraciones con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, Corporaciones Locales, Entes Territoriales o Seguridad Social, la cuantía mensual de los sueldos será la establecida con carácter general para los restantes funcionarios de su mismo índice de proporcionalidad, es decir:   
Proporcionalidad Sueldo  
 10 75.504  
 8 61.758  
Los trienios se percibirán en la cuantía que corresponda según el porcentaje de reducción que haya podido existir en el momento de su perfeccionamiento. El cálculo del devengo por el concepto de trienios puede simplificarse multiplicando por 1,05962 el valor de los reconocidos en 31-12-83 añadiendo, en su caso, los trienios perfeccionados en el curso del presente ejercicio.   
Las pagas extraordinarias se devengarán en cuantía igual, cada una de ellas, a una mensualidad del sueldo, grado inicial y trienios.   
El sueldo de los interinos es el asignado a los funcionarios de carrera de su Cuerpo. No se les acreditará grado inicial.   
4. 1.2. Retribuciones complementarias.-  
Con carácter general estas retribuciones se incrementarán en un 6,5 por 100.   
En todos los casos, los funcionarios interinos percibirán el 80 por 100 de las mismas.   
Por las acumulaciones se percibirá una cantidad igual al 50 por 100 de las retribuciones básicas que correspondan a la plaza acumulada.   
Las cuantías y aplicación de los distintos conceptos retributivos se regirán por sus normas específicas.   
4.2. Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo.   
Los derechos económicos del personal adscrito al mismo se determinarán de acuerdo con los índices de proporcionalidad, grados iniciales provisionales y coeficientes multiplicadores que a continuación se establecen:   
Escala índice de Grado inicial Coeficiente  
 proporcionalidad provisional multiplicador  
   
Titulados superiores (antiguo Cuerpo) 10 2 4,5  
Titulados Medios (antiguo Cuerpo) 8 2 3,6  
Ejecutivos (antiguo Cuerpo) 6 1 2,3  
Auxiliares (antiguo Cuerpo) 4 1 1,7  
Subalternos (antiguo Cuerpo) 3 1 1,3  
Servicios Especiales (antiguo Cuerpo) 3 3 1,5  
Telefonista (antigua Escala) 3 3 1,5  
Azafatas (antigua Escala) 3 3 1,5  
Mozos (antigua Escala) 3 1 1,3  
Quienes perciban retribuciones mayores que las que le corresponderían de acuerdo con la anterior escala percibirá la diferencia en concepto de complemento personal y transitorio, hasta tanto sean reguladas sus retribuciones complementarias, en cuyo momento, se acomodarán las retribuciones totales a los conceptos retributivos que sean de aplicación.   
5. Personal docente no universitario procedente de la Administración Civil del Estado.  
En cumplimiento de los dispuesto en el artículo 6 de la Ley 44/1983, de 28 de diciembre, las retribuciones de este personal, independientemente de los incrementos aplicables con carácter general, tendrán, en su caso, un incremento adicional por la percepción de los complementos que les pueda corresponder percibir, de acuerdo con el contenido del Real Decreto 3313/1981, de 18 de diciembre.   
6. Personal procedente de Organismos Autónomos.   
Al personal comprendido en el ámbito de aplicación del Decreto 157/1973, de 1 de febrero, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 44/1983, de 28 de diciembre, le son de aplicación las normas dictadas en estas Instrucciones, con las siguientes especialidades, a tenor de lo que preceptúa el Real Decreto 210/1984, de 1 de febrero:   
-En aquellos casos que existan unas normas retributivas específicas, se podrán efectuar las oportunas adecuaciones, mediante la tramitación, en todo caso, de los correspondientes expedientes, de conformidad con la normativa vigente.   
-En los casos en que la cuantía de los incentivos en dichos Organismos Autónomos no corresponda a la detallada en los epígrafes 1.2.2 a 1.2.5 de estas Instrucciones, su importe se calculará incrementando en el 4,5 por 100 los reconocidos en 1983 y agregando al resultado las siguientes cantidades anuales.  
Proporcionalidad Grado Coeficiente Incremento anual adicional  
   
 10 3 5,5 7.789  
 10 3 5,0 10.778  
 10 2 4,5 14.765  
 10 1 4,0 17.839  
 8 2 3,6 16.279  
 8 1 3,3 17.333  
 6 3 2,9 16.617  
 6 2 2,6 18.802  
 6 1 2,3 21.060  
 6 1 2,1 23.344  
 4 2 1,9 19.905  
 4 1 1,7 21.067  
 3 3 1,5 19.038  
 3 2 1,4 19.875  
 3 1 1,3 20.293  
 3 1 1,2 21.991  
 3 1 1,1 22.976  
 3 1 1,0 23.960  
El Decreto 157/1973, regulador de las retribuciones del personal comprendido en el Decreto 2043/1971 por el que se promulgó el Estatuto del Personal de los Organismos Autónomos, incluye en su ámbito de aplicación   
los funcionarios de carrera y de empleo propios de los Organismos Autónomos, así como al personal contratado no laboral al servicio de los mismos.   
7. Personal procedente de las Corporaciones Locales.   
A tenor de lo dispuesto en los artículos 2 de la Ley 44/1983, de 28 de diciembre y 6.º del Decreto de la Generalidad Valenciana 128/1983, de 24 de octubre, son de aplicación, a este personal, las normas dictadas en   
estas Instrucciones para el personal procedente de la Administración Civil del Estado, con las siguientes especialidades:   
7.1. Personal procedente de las Diputaciones Provinciales.   
Transitoriamente y hasta tanto la Generalidad asuma el pago de la totalidad de las retribuciones de este personal, cuando como consecuencia de la aplicación de las presentes Instrucciones, las retribuciones íntegras anuales correspondientes al puesto de trabajo desempeñado fuesen de mayor cuantía, que las percibidas con cargo a la Diputación Provincial respectiva, se les asignará, con cargo al Presupuesto de la Generalidad, un complemento especial, absorbible por futuras mejoras o aumentos, por la total diferencia entre las retribuciones íntegras anuales que les corresponda percibir de acuerdo con estas Instrucciones y las que realmente perciban de la Corporación respectiva.   
7.2. Personal procedente de las restantes Corporaciones Locales.   
Cuando, por disposición legal, les correspondiese percibir mayores retribuciones íntegras anuales, que las fijadas en estas Instrucciones para el puesto de trabajo desempeñado, se les aplicarán las aquí fijadas, asegurándoles además, un complemento especial, absorbible por futuros aumentos y mejoras, igual a la diferencia entre unas y otras.   
En el supuesto que las retribuciones íntegras anuales que les correspondiesen percibir, siempre de acuerdo con el puesto de trabajo desempeñado, fuesen menores que los fijados en estas Instrucciones, se les asignará un complemento personal y transitorio por la diferencia entre ambas.   
7.3. Personal contratado en régimen administrativo o laboral.   
De acuerdo con lo dispuesto con los artículos 5.º del Real Decreto 1942/1979, de 1 de junio y 5.º del Decreto de la Generalidad Valenciana 128/1983, de 24 de octubre, ésta quedará subrogada en la titularidad de los contratos de este personal, cualquiera que sea la Corporación Local de procedencia, entendiéndose que no ha existido interrupción en la prestación de servicios, ni modificación alguna de la relación contractual, habiendo de mantenerse el régimen de Seguridad Social e igualdad de condiciones con el resto de contratos propios de la Generalidad.   
8. Personal laboral y contratado administrativo de colaboración temporal que presta sus servicios en los distintos Centros Directivos de la Generalidad Valenciana.   
8.1. De acuerdo con lo preceptuado en el artículo 9.2 de la Ley 6/1983, de 30 de diciembre, las retribuciones íntegras de dicho personal se incrementarán en un 6,5 por 100 con respecto a las del ejercicio anterior, de acuerdo con el Convenio Colectivo suscrito en su día por la Generalidad y el personal laboral, y a cuyos efectos retributivos están adscritos los contratados administrativos de colaboración temporal, por resolución de la Subsecretaría de la Presidencia de fecha 6 de mayo de 1983.   
El incremento de dichas retribuciones se aplicará teniendo en cuenta que los resultantes no sean superiores a los de los funcionarios de carrera a que sean asimilables.   
Los conceptos retributivos aplicados por primera vez a este colectivo, tendrán vigencia a partir del día primero del presente mes.   
8.2. De acuerdo con el punto anterior, las tablas salariales de aplicación durante el ejercicio 1984, son las siguientes:  
a) La cuantía mensual de las retribuciones básicas se ajustará a lo siguiente:  
Categoría I. P. Grado Sueldo Grado Trienio  
Titulado Superior 10 3 75.504 8.754 3.430  
Titulado Medio 8 2 61.758 4.668 2.744  
Administrativo 6 2 48.967 3.500 2.058  
Administrativo 6 1 48.967 1.750 2.058  
Auxiliar Administrativo 4 1 39.215 1.167 1.372  
Subalterno 3 1 81.267 738 1.029  
Mecánico-Conductor 3 3 34.250 2.625 1.029  
Las pagas extraordinarias serán dos y la cuantía de cada una de ellas es igual a la suma de una mensualidad de sueldo, grado y trienio.   
b) Las cuantías mensuales de las retribuciones complementarias serán las siguientes:   
b.1) Complemento normalizado.   
Categoría I.P. Cuantía mensual  
Titulado Superior 10 34.240  
Titulado Medio 8 24.053  
Administrativo 2,6 6 19.382  
Administrativo 2,3 6 15.163  
Auxiliar Administrativo 4 15.187  
Subalterno 3 16.520  
Mecánico-Conductor 3 18.944  
b.2) Complemento de destino  
Nivel de complemento de destino Cuantía mensual  
 30 56.516  
 29 53.553  
 28 50.590  
 27 47.627  
 26 44.837  
 25 41.874  
 24 38.912  
 23 35.949  
 22 32.966  
 21 30.030  
 20 27.300  
 19 25.450  
 18 23.060  
 17 21.840  
 16 20.020  
 15 18567  
 14 16.380  
 13 14.560  
 12 12.740  
 11 10.920  
 10 9.100  
 9 8.190  
 8 7.280  
 7 6.370  
 6 5.460  
 5 4.550  
 4 3.640  
 3 2.730  
 2 1.820  
 1 910  
Cuando un puesto de trabajo no tenga asignado expresamente nivel de complemento de destino, o éste sea inferior a los que a continuación se relacionan para cada índice de proporcionalidad, sus titulares percibirán el siguiente complemento de destino mínimo:   
Indice de proporcionalidad Nivel mínimo de complemento de destino  
 10 11  
 8 9  
 6 8  
 4 6  
 3 5  
La asignación de niveles por la Dirección General de la Función Pública a los distintos puestos de trabajo a efectos de aplicación de este complemento y del complemento de dedicación exclusiva, habrán de acomodarse, con carácter general, a la siguiente escala:   
 Cargo Titulación Nivel  
Delegados Territoriales 28  
Jefe de Servicio Superior 26  
Jefe de Sección Superior 22  
Jefe de Sección Medio 20  
Jefe de Negociado Superior 17  
Jefe de Negociado Medio 14  
Jefe de Negociado Administrativo 14  
Secretaria cargo político 14  
Jefe de Negociado Auxiliar 10  
Podrá solicitarse conforme a la Orden de 8 de marzo de 1984 de la Consellería de la Presidencia, por la que se crean Juntas de clasificación de puestos de trabajo, la concesión de jefaturas con nivel superior o inferior en uno o dos puntos a los aquí señalados.   
b.3) Complemento de dedicación exclusiva.- Su autorización se efectuará conforme al procedimiento establecido en la Orden de 8 de marzo de la Consellería de la Presidencia, siempre que su dotación esté consignada en los créditos iniciales del Presupuesto en vigor.   
Su concesión está sujeta a las siguientes condiciones:   
-El desempeño del puesto de trabajo lo será en régimen de plena disponibilidad.   
-Conlleva, para su titular, la incompatibilidad absoluta con el ejercicio de cualquier actividad pública o privada, salvo las que, en cada momento, autorice la legislación vigente.   
-No es posible su asignación a puestos con jornada de trabajo de duración inferior a la normal, salvo que la naturaleza de la función sea la determinante de la jornada reducida.   
Sus cuantías mensuales serán las siguientes:   
a) De carácter general.  
Nivel de complemento de destino Cuantía mensual del complemento  
 de dedicación exclusiva  
 30 48.926  
 29 46.480  
 28 44.034  
 27 41.588  
 26 39.141  
 25 36.695  
 24 34.249  
 23 31.802  
 22 29.356  
 21 26.910  
 20 24.463  
Nivel de complemento de destino, Cuantía mensual del complemento  
 de dedicación exclusiva  
 19 22.833  
 18 21.202  
 17 19.571  
 16 17.941  
 15 16.309  
 14 14.678  
 13 13.048  
 12 11.417  
 Restantes niveles 9.787  
Cuando la cuantía del complemento de dedicación siga exclusiva que resulte de la aplicación de la anterior Escala sea inferior a los importes que a continuación se en relacionan para cada índice de proporcionalidad, se elevará hasta los mismos:  
Proporcionalidad Cuantía mensual mínima  
 10 18.596  
 8 14.880  
 6 12.018  
 4 10.730  
b.4) Complementos especiales.  
Puesto de trabajo Categoría Cuantía mensual  
Conductor oficial Mecánico-Conductor 18.686  
Técnico de sistemas 23.921  
Analista 19.435  
Programador de 1.ª 14.951  
Programador de 2.ª o Gestor sistemas 12.710  
Operador de consola 10.466  
Operador de ordenador o terminal autónomo 8.972  
Operador terminal no autónomo 8.224  
Perforista-grabador 7.476  
Codificador-comprobador 2.992  
Telefonista 4.120  
La cuantía de este complemento, en los casos de puestos de trabajo informáticos, podrá reducirse mensualmente en el caso de que el rendimiento en calidad o cantidad sea inferior a los mínimos que deberán establecerse por cada tipo de trabajo, así como en los casos en que no exista una carga habitual de trabajo que justifique una total dedicación al puesto de trabajo de carácter informático.   
Asimismo, su percepción es incompatible con el cobro de complemento de destino por desempeño de cualquier jefatura.   
8.3. Habiéndose producido, según se establece en el epígrafe anterior, la aplicación del régimen retributivo propio de los funcionarios a este colectivo, le será, asimismo, aplicable lo dispuesto en las presentes Instrucciones para aquellos y especialmente lo ordenado en sus apartados 1.2.4 y 1.2.12.   
9. Disposición de general aplicación sobre limitación en el aumento y disposición de gastos de personal.   
Los artículos 7 de la Ley 44/1983, de 20 de diciembre, y 10 de la Ley de la Generalidad 6/1983, de 30 de diciembre, disponen que durante el ejercicio de 1984 no se podrán contraer nuevas obligaciones ni llevar a cabo actuaciones que puedan suponer aumentos de gastos de personal no dotados, sin perjuicio de los ajustes de crédito que se instrumenten al amparo de las previsiones contenidas en esta Ley sobre modificaciones presupuestarias.   
Las disposiciones o expedientes de ampliación de plantillas o de creación o reestructuración de unidades orgánicas solamente podrán tramitarse en el caso de que, el incremento del gasto derivado de las mismas, quede compensado mediante la reducción de otros gastos consuntivos no ampliables o la obtención de ingresos adicionales a generar en virtud de las referidas ampliaciones, creaciones o reestructuraciones.   
En todo caso, los créditos correspondientes a dotaciones de personal no implicarán en modo alguno reconocimiento y variaciones de plantillas presupuestarias y de derechos económicos, que se regirán por las normas legales o reglamentarias que le sean de aplicación.   
10. Régimen transitorio de horas estructurales.   
Provisionalmente, y hasta tanto culmine el proceso de estructuración de los servicios centrales de los diversos órganos de la Generalidad, se autoriza, excepcionalmente y sólo para el personal adscrito a los mismos, la ejecución de horas extraordinarias de carácter estructural. El número de horas no podrá exceder de dos al día, quince al mes y cien al año, abonándose éstas con el incremento del setenta y cinco por ciento sobre la retribución anual dividida por la jornada laboral en cómputo anual.   
Valencia, 5 de abril de 1984.   
El Conseller de Economía y Hacienda,  
ANTONIO BIRLANGA CASANOVA