Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4951, del 22-02-2005 (2005/1671)

ORDEN de 30 de diciembre de 2004, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad para el ejercicio 2005.
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Número DOGV
:   4951

Fecha DOGV
:   22-02-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2005/1671


Fecha del documento
:   30-12-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * apoyo económico
    * inserción profesional
    * empresa privada
    * creación de empleo
    * empleador
    * mantenimiento del empleo
    * profesión independiente
    * sociedad sin fines de lucro
    * discapacitado
    * ayuda al empleo
    * ayuda pública

ORDEN de 30 de diciembre de 2004, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad para el ejercicio 2005. [2005/X1671]
  
Con el fin de dar respuesta a las particularidades y a las especiales dificultades de inserción laboral de las personas con discapacidad, y conforme a las directrices europeas para el empleo que establecen como objetivos impulsar y favorecer la inserción de estas personas rompiendo las barreras que dificultan su incorporación al mercado trabajo, la Generalitat Valenciana pone en marcha una serie de políticas activas de empleo que van desde acciones de mejora de la empleabilidad a medidas directas de fomento del empleo, parte de las cuales aparecen reguladas en la presente orden.
  
En primer lugar, esta orden regula las ayudas a los centros especiales de empleo (CEE), que son entidades públicas o privadas, que pueden tener ánimo de lucro o carecer del mismo y cuyo objetivo principal es la realización de un trabajo productivo. Su finalidad es asegurar un empleo remunerado a aquellas personas que, por la naturaleza de las minusvalías, no pueden ejercer una actividad en condiciones habituales, ya sea de forma temporal o definitiva. Por ello sus plantillas están constituidas al menos por un 70% de personas con discapacidad. Se consolidan las medidas de apoyo a la creación, ampliación y mantenimiento de los centros especiales de Empleo, conforme a la Orden de 16 de octubre de 1998, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que establece las bases reguladoras para la concesión de ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de su integración laboral en centros especiales de Empleo y trabajo autónomo, y como novedad para el año 2005, la Generalitat Valenciana con fondos propios, establece un nuevo programa de ayudas que se denomina Empleo con Apoyo en Centros Especiales de Empleo, cuyo objeto es apoyar la contratación de monitores en los Centros para que los discapacitados psíquicos puedan desempeñar adecuadamente sus tareas productivas.
  
Asimismo, los centros especiales de empleo han de ser un medio de integración de las personas discapacitadas en las empresas ordinarias. Para cumplir esta finalidad, la Generalitat Valenciana mantiene para esta convocatoria las medidas que fomentan el paso de los trabajadores del empleo protegido a las empresas ordinarias, a través de un programa denominado CEE+I, que aparece regulado en el Capítulo III del título II de esta convocatoria. Estos CEE+I deben cumplir los requisitos establecidos en los centros especiales de empleo, pero adicionalmente establecen en sus estatutos que su misión principal es la integración de los trabajadores discapacitados en las empresas para lo cual se establecen itinerarios de inserción y con las empresas instrumentos de colaboración que permiten ese transvase.
  
En segundo lugar, se regula la contratación indefinida del trabajador discapacitado como fórmula de integración en el mercado ordinario y que recoge diversos incentivos con el objetivo de incidir en el empresario para que contrate minusválidos, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto de 11 de mayo de 1983, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos. También se prevé, como ayuda especifica de la Comunidad Valenciana, la contratación temporal de las personas discapacitadas con contratos de, al menos, doce meses realizados por empresas ordinarias.
  
En tercer lugar, la Generalitat Valenciana mantiene la ayuda destinada a las empresas solidarias como reconocimiento del esfuerzo que realizan y que cumpliendo con los requisitos del porcentaje legal mínimo de discapacitados en su seno, amplían su plantilla contratando a personas con discapacidad.
  
En cuarto lugar, y como novedad para el 2005, la Generalitat Valenciana en su continuo afán por promover el empleo de las personas con discapacidad introduce en esta convocatoria de ayudas un programa de apoyo a la contratación indefinida de los trabajadores discapacitados a través de la figura de los enclaves laborales, regulados por Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. Con esta nueva ayuda se pretende un doble objetivo, en primer lugar una creación de empleo que conlleve una mayor integración en el mercado de trabajo ordinario para las personas con discapacidad, y en segundo lugar facilitar el cumplimiento de la obligación de reserva de contratación por las empresas.
  
Y en quinto y último lugar, con el fin de promover la cultura empresarial o de carácter emprendedor, se regula un programa de ayudas a los discapacitados que se constituyen como autónomos, dirigido especialmente a aquel segmento de población que está lo suficientemente preparado para asumir el riesgo de crear su propia empresa, respetando las bases establecidas por la Orden de 16 de octubre de 1998, anteriormente citada.
  
La presente convocatoria pretende, a través del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), llevar a cabo el cumplimiento de los compromisos del Pacto valenciano por el Crecimiento y el Empleo 2001-2006 (PAVACE).
  
En su virtud, en uso de las atribuciones conferidas por la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano y el Decreto 112/2003, de 11 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo,
  
ORDENO
  
Título I
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. El objeto de la presente orden es establecer un programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
2. El régimen de ayudas aplicable será el determinado en los artículos siguientes.
  
Artículo 2. Acciones apoyables
  
1. Las ayudas previstas en la presente orden irán destinadas a:
  
A. Ayudas a Centros Especiales de Empleo:
  
a) Proyectos de creación de empleo estable.
  
b) Mantenimiento de puestos de trabajo.
  
c) Empleo con Apoyo en Centros Especiales de Empleo.
  
d) Proyectos de inserción a través de CEE+ I
  
B. Contratación de trabajadores minusválidos por empresas ordinarias:
  
a) Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria.
  
b) Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales.
  
c) Programa de apoyo a las empresas solidarias.
  
d) Programa de apoyo a la contratación temporal.
  
C. Fomento del empleo autónomo para personas con discapacidad.
  
2. Las ayudas que se concedan al amparo de la presente orden tendrán la consideración de subvenciones públicas, y se regirán en lo no dispuesto por la misma, por el Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991.
  
Artículo 3. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas previstas en la presente orden:
  
a) Para las ayudas a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo 2.1 A, los titulares de los Centros Especiales de Empleo cuya actividad se realice en la Comunidad Valenciana que cumplan con los requisitos establecidos en la presente orden para cada programa de ayudas.
  
b) Para las ayudas a que se refiere el apartado 2.1.A d) los Centros Especiales de Empleo deberán contar en sus estatutos sociales con la referencia explícita acerca de su carácter de Empresa de Inserción (CEE+I).
  
c) Para las ayudas a que se refiere la letra a) del artículo 2.1B, los empleadores cualquiera que sea su forma jurídica, que tengan centros de trabajo en la Comunidad Valenciana y contraten a personas minusválidas desempleadas para prestar servicio en este ámbito.
  
d) Para las ayudas a que se refiere la letra b) del artículo 2.1B, las empresas colaboradoras que, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a trabajadores con discapacidad de un enclave laboral.
  
e) Para las ayudas a que se refiere la letra c) del artículo 2.1B, las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica y entidades privadas sin ánimo de lucro, en ambos casos sometidas al mercado ordinario de trabajo, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana y contraten a personas minusválidas desempleadas para prestar servicio en este ámbito.
  
f) Para las ayudas a que se refiere la letra d) del artículo 2.1B, las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que concierten los contratos temporales subvencionables para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta Comunidad.
  
g) Para las ayudas a que se refiere el apartado C del artículo 2.1, los discapacitados que, estando en situación de desempleo, deseen establecerse como trabajadores autónomos o por cuenta propia.
  
Artículo 4. Requisitos generales de los beneficiarios
  
Los beneficiarios de las ayudas deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el articulo 46.2 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
  
Artículo 5. Obligaciones generales de los beneficiarios
  
Además de las obligaciones que para los beneficiarios de cada tipo de acción se establecen en los correspondientes artículos de esta orden, se declaran con carácter general las siguientes:
  
1. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención.
  
2. Acreditar la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesión o disfrute de la ayuda.
  
3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por el SERVEF, así como comunicar las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
4. Someterse a las actuaciones de control financiero que corresponden a la Intervención General en relación con las subvenciones y ayudas concedidas.
  
5. Comunicar al SERVEF la solicitud u obtención de otras subvenciones o ayudas, para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entidades públicas o privadas.
  
6. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establece el Reglamento (CE) número 1159/2000, de la Comisión, de 30 de mayo de 2000, sobre actividades de información y publicidad que deben de llevar a cabo los estados miembros en relación con las intervenciones de los fondos estructurales.
  
7. La presentación de solicitudes al amparo de esta orden supone la prestación del consentimiento por parte del solicitante para que el SERVEF pueda solicitar de los órganos competentes de la seguridad social la información estrictamente necesaria para comprobar las altas, bajas, mantenimientos e incidencias de las contrataciones subvencionadas.
  
8. Aplicación de las obligaciones establecidas en el Real Decreto 180/2003 de 14 de febrero referidas a la realización de auditoria de cuentas en aquellas empresas y entidades que han recibido subvenciones o ayudas en ejercicios anteriores.
  
9. En su caso, declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatutos de las personas con discapacidad.
  
Capítulo II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y documentación
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas por la presente orden deberán dirigirse al SERVEF y se presentarán en modelo normalizado en la correspondiente dirección territorial de Empleo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documentación que para cada una de las ayudas concretamente se establece en los correspondientes artículos de esta orden, de la documentación general siguiente:
  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante, y, en su caso, de su representante legal, salvo en el supuesto de que siendo un Centro Especial de Empleo, la documentación señalada ya obrara en el SERVEF.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV núm. 2775, de 21.06.1996), cuya vigencia deberá extenderse:
  
- Para las ayudas de los Capítulos I y III del Título II, proyectos de creación de puestos en Centros Especiales de Empleo y proyectos de inserción a través de CEE+I, a la fecha de otorgamiento de la ayuda.
  
- Para las ayudas del Capítulo II Título II, mantenimiento de puestos en Centros Especiales de Empleo, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
- Para las ayudas del Título III, contratación de trabajadores minusválidos por empresas ordinarias, a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud.
  
- Para las ayudas del Título IV, empleo autónomo para personas con discapacidad, a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud
  
No será necesaria esta documentación en el caso de ayudas cuya cuantía no supere los 1.803,04 euros.
  
Dicha documentación deberá incluir:
  
- Certificado original de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
  
- Certificado original de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat Valenciana.
  
- Certificado original de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y/o recibo/s de estar al corriente, o declaración responsable de estar exento de su pago y alta en el censo de obligados tributarios.
  
c) Datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), si no se hubieran presentado con anterioridad o hubiesen variado los datos contenidos en el mismo, indicando en todo caso a que ayuda/s corresponde/n.
  
d) Para la ayuda de mantenimiento salarial del personal discapacitado fijo y personal de apoyo fijo de los Centros Especiales de Empleo, solicitud expresa de acogimiento al régimen de anticipos de las ayudas previsto por la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y, en su caso, por la Ley de Presupuesto de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2005.
  
e) En su caso, declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los tres últimos años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en que se amparaba, o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
3. En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o la dependencia en que fueron presentados, o, en su caso, emitidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 70.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con esta orden resulte exigible, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada Ley.
  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF, siempre que se cumplan los requisitos exigidos y se acompañe la totalidad de la documentación exigida para cada tipo de ayuda.
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. El órgano administrativo instructor podrá recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde a la directora general del SERVEF, para las ayudas contempladas en el Título II. Para las ayudas contempladas en el resto de Títulos, podrá delegarse, en su caso, en el director general de Empleo e Inserción Laboral y en los directores Territoriales de Empleo del SERVEF.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de tres meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF, en el supuesto de que ésta se efectuase una vez publicada la Orden por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas contempladas en la presente orden. En caso contrario, el plazo se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 43.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en relación con lo dispuesto por el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y de Organización de la Generalitat Valenciana; y ello, sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones dictadas al amparo de la presente convocatoria ponen fin a la vía administrativa, y contra las mismas, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa o, potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los términos indicados, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4 /1999, de 13 de enero. Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otra acción que estimen procedente.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias
  
1. La directora general del SERVEF, o el director general de empleo e inserción laboral y los directores territoriales de Empleo por delegación, en su caso, serán los competentes para resolver las incidencias que se produzcan con posterioridad a su concesión como prórrogas de plazos, modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la ayuda o subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de las mismas a que se refiere el artículo 10, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.
  
Artículo 10. Concurrencia de ayudas y subvenciones
  
El importe de las ayudas o subvenciones reguladas en la presente orden no podrá ser, en ningún caso, de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones, ayudas, ingresos o recursos de otras administraciones públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad subvencionada que ha de desarrollar el beneficiario, salvo límites más estrictos que puedan establecerse para cada programa concreto.
  
Cuando la subvención principal sea de la Generalitat Valenciana, procederá el reintegro del exceso obtenido sobre el coste de la actividad desarrollada.
  
Artículo 11. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la directora general del SERVEF, o al director general de empleo e inserción laboral y los directores territoriales de Empleo del SERVEF por delegación de aquélla, en su caso, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente programa, para lo cual implantará todos aquellos mecanismos que considere oportunos.
  
2. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y de los órganos competentes de las instituciones comunitarias y a cuantos procedimientos se establezcan para garantizar el cumplimiento de la presente orden.
  
Artículo 12. Liquidación de las ayudas
  
Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario, de la forma indicada para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden.
  
Artículo 13. Reintegro de las ayudas concedidas
  
1. Procederá el reintegro, total o parcial, a la Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora correspondiente, desde el momento de pago de la subvención, en los siguientes casos:
  
a) Si los beneficiarios dan a las ayudas un destino o una aplicación distinta al plan de inversión aceptado.
  
b) Falta de creación o de mantenimiento de los puestos de trabajo comprometidos.
  
c) Falseamiento de datos, hechos o documentación.
  
d) Incumplimiento de las condiciones impuestas a los beneficiarios en la resolución de concesión de la ayuda.
  
2. Asimismo, procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora desde el pago de la subvención si se dan las circunstancias establecidas en el articulo 47.9 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Publica de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana y la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional cuarta de la presente orden.
  
3. En el supuesto de ayudas a trabajadores autónomos discapacitados, si, previa autorización del SERVEF, se produce la amortización anticipada del préstamo una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio, se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
Título II
  
Centros Especiales de Empleo
  
Artículo 14. Requisitos específicos
  
Los Centros Especiales de Empleo, además de los requisitos señalados con carácter general en el artículo 4 de esta orden, deberán cumplir los siguientes requisitos para poder acceder a las ayudas de este Título II.
  
a) Estar calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social (DOGV núm. 376, de 14.05.1986).
  
b) Estar inscritos como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
c) Haber presentado la documentación prevista en el artículo 5 de la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social:
  
- Memoria que contemple la titularidad del Centro, ubicación, actividades, cumplimiento o no de sus objetivos económicos y de ajuste personal y social, y las causas que han influido. En el caso de Centros que realicen contratos previstos en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, modificado por el Real Decreto 290/2004, sobre medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, la memoria añadirá la tipología de las acciones que se han realizado y los recursos financieros aplicados de acuerdo con el artículo 4., en relación con los puntos 1,2 y 4 del artículo 2 del citado Real Decreto.
  
- Relación de la plantilla, agrupándolos por clase de minusvalía (física, psíquica o sensorial), y especificando por cada trabajador que haya estado en plantilla en el año, los datos siguientes: nombre y apellidos, número DNI, número de Seguridad Social, porcentaje de minusvalía, categoría profesional, fecha de certificado legal de minusválido, fecha de alta en el Centro, fecha de alta en la Seguridad Social, fecha de visado del contrato en servicio público de empleo correspondiente y, en su caso, fecha de baja en el Centro y causa de la misma.
  
- Documentación económica: balance y cuenta de explotación.
  
d) Aportar la documentación referente a las revisiones periódicas realizadas por los equipos multiprofesionales de valoración a las que los minusválidos se habrán de someter al menos cada dos años, conforme a lo establecido por el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que regula la relación laboral de carácter especial de los que trabajen en Centros Especializados de Empleo (BOE Núm. 189, de 8 de agosto de 1985). En defecto de la documentación requerida, se habrá de presentar la solicitud realizada al equipo multiprofesional de valoración para que se lleve a cabo la revisión periódica antes mencionada.
  
Capítulo I
  
Proyectos de creación de empleo estable
  
Artículo 15. Objeto de la ayuda y acciones apoyables
  
Las ayudas recogidas en el presente Capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos generadores de empleo de carácter estable para personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, a través de la creación de nuevos puestos de trabajo estables o la transformación de contratos temporales en indefinidos, siempre que el beneficiario justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para alguna o algunas de las siguientes acciones:
  
a) Para la asistencia técnica, que podrá consistir en alguna de las modalidades siguientes:
  
- Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  
- Auditorias e informes económicos.
  
- Asesoramiento en las diferentes áreas de gestión empresarial.
  
El importe de la subvención para dicha asistencia técnica no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.
  
b) Para la inversión fija en proyectos de interés social, entendiendo por inversión subvencionable cualquier inmovilizado inmaterial o material, excluidos los anticipos, de acuerdo con el plan general contable.
  
En cualquier caso, los bienes subvencionables, a excepción de los inmuebles, no podrán ser bienes usados.
  
En el supuesto de adquisición de bienes inmuebles, deberá aportarse certificado de tasador independiente debidamente acreditado e inscrito en el correspondiente registro oficial.
  
c) Para subvencionar parcialmente los intereses de los préstamos que obtengan de entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones siguientes:
  
- La subvención financiera será, como máximo, de 3 puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito, pública o privada, que conceda el préstamo al solicitante, pagadera de una sola vez, en cuantía calculada como si la subvención se devengase cada año de la duración del mismo, incluido el posible período de carencia.
  
- La cuantía subvencionable de los mismos estará comprendida entre 3.006 euros y 50.000 euros.
  
- Los préstamos cuyo importe no supere los 12.021 euros tendrán una duración máxima de 5 años, pudiendo incluir 1 año de carencia.
  
- Para el supuesto de préstamo de cuantía superior, el plazo de amortización podrá ser de hasta 8 años, pudiendo incluir 2 años de carencia.
  
- Todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración, en cuyo caso, el tramo que exceda de los anteriormente indicados no será objeto de subvención.
  
- Los préstamos no podrán ser cancelados durante el primer año de vida. Si así se hiciera, el prestatario estará obligado a reintegrar a la Tesorería de la Generalitat Valenciana la totalidad de la subvención percibida. Si la amortización anticipada se produce una vez transcurrido dicho período, el reintegro lo será de la parte de subvención no devengada.
  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas
  
1. Las subvenciones anteriores, recogidas en las letras a), b) y c) del artículo 15, serán en su conjunto de hasta 12.021 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable y a jornada completa, si el Centro Especial de Empleo supera el 90% de trabajadores discapacitados respecto del total de la plantilla en el momento del libramiento de la ayuda y de hasta 9.016 euros si el número de trabajadores discapacitados del Centro Especial de Empleo está comprendido entre el 70% y el 90% respecto del total de la plantilla en el momento del libramiento de la ayuda.
  
2. En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, los importes antes señalados serán proporcionales a la duración de la jornada estipulada en el contrato.
  
3. A los efectos de determinar el porcentaje de trabajadores discapacitados, no se computará el personal no discapacitado dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social, así como el que preste servicios en aquellas actividades o puestos de trabajo específicos que, por su propia naturaleza o complejidad, no puedan ser desempeñados por personas discapacitadas.
  
Se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador discapacitado del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y mejor adaptación de su relación social.
  
Artículo 17. Requisitos específicos
  
a) Que los puestos de trabajo cuya creación se subvencione sean cubiertos por personas discapacitadas y supongan la creación de empleo estable. Cuando se trate de Centros Especiales de Empleo calificados al menos 3 años antes de la fecha de presentación de la solicitud de esta ayuda, se deberá de acreditar que los puestos para los que se solicita la ayuda suponen un incremento de plantilla de puestos estables con respecto a la existente tres años antes a la fecha de solicitud de la ayuda.
  
b) Que el proyecto de inversión tenga viabilidad técnica, económica y financiera, que se acreditará mediante la presentación del oportuno estudio económico detallado.
  
c) La asistencia técnica se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
d) Los préstamos, para ser subvencionables, deberán ser concedidos por aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito un convenio a tal objeto con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
Artículo 18. Obligaciones de los beneficiarios
  
Son obligaciones de los beneficiarios de las ayudas contempladas en el presente Capítulo:
  
a) Acreditar en el plazo que se determine en la resolución de concesión, la creación o ampliación de puestos de carácter estable en los Centros Especiales de Empleo, que deberán mantenerse, desde el momento de la contratación indefinida, como mínimo un plazo de tres años.
  
b) En el supuesto de producirse alguna baja en los puestos de trabajo indicados en la letra anterior, el Centro Especial de Empleo dispone de un mes de plazo para sustituir dicho puesto en las mismas condiciones que tenía el trabajador sustituido, y deberá comunicar dicha situación al SERVEF en un plazo no superior a 15 días.
  
c) Cuando las inversiones correspondan a equipamiento (maquinaria, utillaje, vehículos de transporte), habrá de coincidir con las mismas acciones presupuestadas en el proyecto de la solicitud.
  
d) Los bienes inmuebles adquiridos mediante subvención habrán de figurar a nombre de la entidad beneficiaria durante un periodo de cinco años desde la fecha de concesión de la subvención, y serán utilizados de acuerdo con la finalidad específica para la que se solicitó la ayuda. Cualquier modificación en la situación jurídica o física de los mencionados bienes necesita la autorización expresa del SERVEF.
  
e) Respecto de los bienes inmuebles correspondientes a adquisiciones o construcciones financiadas mediante subvención, en la escritura de compraventa habrá de constar la cantidad en que ha participado el SERVEF.
  
f) Los bienes inmuebles subvencionados serán asegurados por su valor contra el riesgo de incendios durante cinco años.
  
Artículo 19. Documentación y plazo
  
1. Además de la documentación general que establecen los artículos 6 y 14, a la solicitud deberá acompañarse, en cada caso, los siguientes documentos:
  
- Facturas proforma o presupuestos de las inversiones a realizar y, en su caso, proyecto técnico.
  
- Memoria explicativa del proyecto que recoja el estudio económico detallado que acredite la viabilidad técnica, económica y financiera del proyecto.
  
2. En el caso de solicitud de ayudas para la subvención parcial de intereses de préstamos, a la que se refiere el artículo 14, letra c):
  
- Certificado de aprobación del préstamo por la entidad prestamista donde se especifique el nombre del prestatario, cuantía, interés y plazo de amortización.
  
3. El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este Capítulo se iniciará el 1 de enero y finalizará el día 30 de junio.
  
Artículo 20. Justificación y pago
  
1. Las ayudas para la creación de puestos de trabajo de naturaleza estable se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso, el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre y se librará de una sola vez, previa presentación de la siguiente documentación:
  
a) Con carácter general, será necesaria:
  
- La presentación, en impreso normalizado, de la relación de trabajadores discapacitados contratados y del personal de ajuste personal y social que tenga el Centro, y de aquellos trabajadores no discapacitados que realizan servicios u ocupan puestos que, por su especificidad, no pueden ser realizados u ocupados por el personal discapacitado en el momento del libramiento de la ayuda.
  
- Original del/los contrato/s de trabajo indefinido o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, debidamente registrado por el SERVEF o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF, documento de alta o parte de variación de datos de la Seguridad Social y certificados de minusvalía, en su caso.
  
b) Con carácter especifico, de acuerdo con la modalidad de ayuda:
  
- La subvención por asistencia técnica se satisfará previa presentación de las facturas y recibos justificativos del gasto y el pago realizado.
  
- La subvención a la inversión fija se satisfará previa presentación de las facturas y recibos justificativos de la inversión realizada y, en su caso, las certificaciones de obra. En el supuesto de bienes inmuebles, se deberá presentar, además, la póliza de seguros contra incendios.
  
- Las subvenciones financieras se endosarán de una sola vez a la entidad de crédito correspondiente, previa presentación del contrato de préstamo ante el SERVEF.
  
2. Corresponde a la directora general del SERVEF, o al director general de Empleo e Inserción Laboral por delegación de aquélla, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención.
  
Capítulo II
  
Mantenimiento de puestos de trabajo
  
Artículo 21. Acciones apoyables
  
Al objeto de facilitar el mantenimiento de los puestos de trabajo, los Centros Especiales de Empleo podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
1. Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta. Estas bonificaciones serán deducidas directamente por los Centros Especiales de Empleo, previa autorización del SERVEF, de las cuotas que haya que liquidar mensualmente a la Seguridad Social, de acuerdo con la normativa vigente en esta materia.
  
2. Subvención del coste salarial correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por persona discapacitada que realice una jornada de trabajo completa y esté dado de alta en la Seguridad Social, por un importe del 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el año 2005. En el caso de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.
  
Se podrá subvencionar el coste salarial para las previsiones de ampliación de plantilla de los meses de noviembre y diciembre justificando la contratación y el abono de los salarios conforme a lo previsto en el artículo 25.2 para el quinto plazo de justificación de las ayudas de costes salariales.
  
Cuando un trabajador/a se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT), el importe de la subvención salarial se referirá exclusivamente a los días cuyo pago corra a cargo obligatoriamente del Centro Especial de Empleo, de conformidad con lo que disponga la normativa de la Seguridad Social.
  
3. Ayuda de los gastos financieros: los Centros Especiales de Empleo podrán solicitar ayudas destinadas a subsidiar parcialmente los gastos financieros generados como consecuencia de los anticipos mensuales de la ayuda de mantenimiento salarial. Estos gastos financieros se subvencionaran siempre que sean librados por las entidades financieras que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones establecidas en el mismo a través de una cuenta de crédito reguladora para el anticipo mensual de la ayuda de mantenimiento salarial inicial, en una cuantía máxima de 120 euros por cada 6000 euros que se le pudiera anticipar.
  
4. Subvenciones por asistencia técnica destinadas a:
  
a) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga, hasta el 50% del coste del servicio prestado.
  
b) Auditorias e informes económicos, hasta el 50% del coste del servicio prestado.
  
c) Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial, hasta el 50% de coste del servicio prestado.
  
d) Retribución del personal directivo, hasta el 50% del coste del servicio prestado con un límite máximo de 1.504 euros mensuales, excluida la Seguridad Social; dentro de estos límites la cuantía de la subvención será proporcional a la plantilla del Centro.
  
5. Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, en una cuantía máxima no superior a 1.803 euros por puesto de trabajo que se adapte a las necesidades del personal discapacitado en plantilla, sin que en ningún caso rebase el coste real de dicha adaptación o eliminación.
  
6. Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los Centros Especiales de Empleo, con el fin de lograr una reestructuración para que alcancen niveles de productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad y estabilidad.
  
7. Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos Centros que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad. Esta subvención no podrá cubrir resultados adversos derivados de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Para la concesión y determinación de su cuantía, se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 2.273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, por lo que se tendrá en cuenta:
  
a) La actividad, dimensión, estructura y gerencia del Centro.
  
b) La composición de su plantilla, con atención especial a la proporción de trabajadores discapacitados respecto del total en el Centro Especial de Empleo, así como la naturaleza y el grado de minusvalía de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeñen.
  
c) La modalidad y las condiciones de los contratos suscritos con los trabajadores de la plantilla del Centro, minusválidos o no.
  
d) Las variables económicas que concurran en el Centro en relación con su objetivo y función social.
  
e) Los servicios de ajuste personal y social que preste el Centro a sus trabajadores minusválidos.
  
Artículo 22. Requisitos de los beneficiarios
  
Para cada tipo de ayuda se requerirá:
  
- Para la subvención salarial, haber abonado el salario correspondiente a los trabajadores discapacitados del Centro.
  
- Para la bonificación de cuotas a la Seguridad Social, acreditar el cumplimiento, en tiempo y forma, de las obligaciones que en materia de cotización tienen los Centros Especiales de Empleo.
  
- Para la subvención de asistencia técnica, se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
- Para la subvención destinada a adaptar puestos de trabajo y eliminar barreras arquitectónicas, justificar su necesidad mediante la oportuna memoria.
  
- Para la subvención de equilibrio financiero, con carácter excepcional y extraordinario, el Centro acreditará que, además de tener viabilidad técnica, económica y financiera, se encuentra en el momento de la solicitud en una situación financiera tal que se pone en grave peligro su subsistencia y, por tanto, el mantenimiento de los puestos de trabajo. Para ello, se habrá de presentar la documentación económica precisa que permita determinar la necesidad y cuantía de la ayuda, su concreta finalidad y la garantía de su reestructuración y viabilidad, una vez concedida la subvención.
  
- Para la subvención destinada a equilibrar los presupuestos de los Centros:
  
a) Que carezca de ánimo de lucro.
  
b) Que sea de utilidad pública e imprescindibilidad, declarada mediante acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
  
c) Que los resultados adversos que se pretenden equilibrar no deriven de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Artículo 23. Obligaciones del beneficiario
  
Además de las obligaciones generales establecidas en el artículo 5 de esta orden, en el supuesto de ayudas para el equilibrio financiero, el Centro se comprometerá a mantener el establecimiento y no cesar en su actividad en un mínimo de 5 años desde la concesión de la ayuda.
  
Artículo 24. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, deberá acompañarse, en cada caso, la siguiente:
  
A. Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social:
  
- Código cuenta de cotización.
  
- Copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, debidamente comunicado al Centro SERVEF.
  
- Alta o variación de datos en la Seguridad Social
  
- Certificado de minusvalía.
  
B. Costes salariales:
  
- En impreso normalizado, relación nominativa del personal con discapacidad para cuyos puestos de trabajo se solicita la ayuda.
  
- En el supuesto de realizar nuevas contrataciones, deberán aportarse copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, que debidamente comunicado al Centro SERVEF y los partes de alta en la Seguridad Social.
  
- En el supuesto de transformaciones de contratos temporales, deberán aportarse la conversión del contrato y el parte de variación de datos en la Seguridad Social.
  
- Las solicitudes de subvenciones para las previsiones de ampliación de plantilla de los meses de noviembre y diciembre deberán acompañarse de la correspondiente memoria económica justificativa de los costes de mantenimiento salarial de la plantilla para estos dos meses.
  
C. Asistencia técnica:
  
- Memoria del contenido de la prestación de servicios objeto de subvención. En el caso del personal directivo deberán enumerar las actuaciones realizadas para favorecer la inserción laboral de los trabajadores discapacitados en empresa ordinaria.
  
- Presupuesto económico detallado de los costes del servicio.
  
- Memoria de la entidad o el currículum vitae de las personas que realicen el estudio-asesoramiento.
  
- Certificados de minusvalía, en el caso de hacer nuevas contrataciones.
  
D. Adaptación de puestos de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas:
  
- Memoria valorada y detallada de la adaptación del puesto o eliminación de barreras que se va a realizar, identificando el trabajador y el tipo de discapacidad.
  
- Presupuestos y/o facturas proforma de la inversión a realizar y/o proyecto técnico, en su caso.
  
- Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión antes del 31 de octubre del año de la convocatoria.
  
- En el caso de cambio de centro de trabajo, autorización de apertura del centro de trabajo.
  
E. Subvención de saneamiento financiero:
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del centro.
  
- Balances de situación y cuenta de resultados de los dos últimos ejercicios de actividad cuando hayan realizado actividades en dichos años.
  
- Estudio económico-financiero de viabilidad.
  
- Cuentas de explotación previsionales para los dos ejercicios siguientes.
  
F. Subvención de equilibrio presupuestario:
  
- Declaración de imprescindibilidad para asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social, entendiendo por tales los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador minusválido del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del Centro.
  
- Estudio económico financiero de viabilidad.
  
- Balances de situación de los dos últimos ejercicios de actividad.
  
- Cuentas de explotación previsionales para los dos ejercicios siguientes.
  
G. Gastos financieros: Documento bancario que justifique la apertura de la cuenta reguladora.
  
2. Plazo
  
Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán presentarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden, salvo que el Centro Especial de Empleo no haya iniciado sus actividades, en cuyo caso el Centro tendrá un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo el plazo máximo para la petición de estas ayudas el día 31 de octubre. En el supuesto de ampliación de plantilla de personal discapacitado, para las ayudas establecidas en el artículo 21.1, 21.2 y 21.4, la solicitud de la ayuda se realizará en el plazo señalado de un mes contado a partir de la fecha de su contratación. En el caso de cambio de sede del centro de trabajo, regirá el mismo plazo de un mes a contar desde la autorización de apertura del centro de trabajo para la ayuda de adaptación de puestos de trabajo, aunque no haya ampliación de plantilla. En todo caso, estas solicitudes no podrán ser posteriores al 31 de octubre.
  
Las solicitudes de mantenimiento salarial sobre previsión de plantilla de los meses de noviembre y diciembre de 2005 se presentarán durante el mes de octubre.
  
Artículo 25. Justificación y pago
  
Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo se harán efectivas en los siguientes términos:
  
1. Las ayudas a los costes salariales se justificarán de la siguiente forma:
  
a) Mediante la presentación de los recibos de salarios debidamente firmados y documento bancario de transferencia que acredite el pago de los mismos. La aportación de la documentación indicada se realizará en los plazos que se recogen a continuación, junto relación mensual de los trabajadores discapacitados de alta, que se recogerá en impreso normalizado, hasta tanto se facilite por el SERVEF a los beneficiarios de las ayudas la aplicación informática SIDEC que suplirá el impreso indicado.
  
Primer plazo; del 1 al 15 de marzo: recibos de salarios de enero y febrero y TC1 y TC2 de enero.
  
Segundo plazo: del 1 al 15 de junio: recibos de salarios de marzo, abril y mayo.
  
Tercer plazo: del 1 al 15 de septiembre: recibos de salarios de junio, extra, en su caso, julio y agosto.
  
Cuarto plazo: del 1 al 15 de noviembre: recibos de salarios de septiembre y octubre.
  
Quinto plazo. Del 1 al 15 de febrero del año siguiente a la convocatoria: recibos de salarios de noviembre, diciembre y extra, y TC1 y TC2 del mes diciembre del año de la convocatoria.
  
La ayuda se librará según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos.
  
Si por causas debidamente motivadas la presentación de la documentación justificativa se realizara fuera de los plazos señalados, siempre y cuando la directora general del SERVEF hiciera uso de su competencia para ampliar excepcionalmente el plazo de justificación, se podrá detraer, en su caso, de la subvención concedida la cuantía correspondiente al número de días que hayan originado el retraso.
  
b) Si el Centro Especial de Empleo ha solicitado la ayuda de gastos financieros a través de una cuenta de crédito reguladora en una de las entidades bancarias que han suscrito el convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, se emitirá por esta Conselleria un certificado sobre el importe que le pudiera corresponder a la vista de la documentación de solicitud de la subvención salarial inicial. Este certificado se trasladará a la entidad bancaria elegida, la cual abrirá la cuenta de crédito reguladora e indicará a la Conselleria el número de dicha cuenta de crédito. A partir de este instante, la entidad bancaria procederá al abono mensual prorrateado de la ayuda correspondiente al coste salarial. En las sucesivas transferencias de pago de las subvenciones se abonará en dicha cuenta tanto la ayuda por mantenimiento salarial como la ayuda por gastos financieros.
  
Los plazos de justificación y el pago de la ayuda se realizarán como en el apartado anterior
  
c) Para el personal discapacitado fijo del CEE, se podrán librar anticipos de las ayudas en los términos previstos por la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y, en su caso, por la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2005.
  
En estos supuestos, la resolución de concesión de la ayuda fijará al beneficiario los plazos de justificación de la ayuda que, en todo caso, se efectuará conforme a lo dispuesto en el apartado anterior en cuanto a documentación y forma de presentación se refiere.
  
2. Para las ayudas correspondientes a la asistencia técnica, los costes de la misma se justificarán mediante la presentación de las facturas y los recibos de los servicios prestados en los plazos establecidos en el párrafo anterior.
  
En el caso de contrataciones de personal directivo se justificará el abono de los salarios en la forma y los plazos previstos en el apartado 1.a).
  
La ayuda se librará según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos.
  
3. La subvención para la adaptación de puestos o eliminación de barreras se abonará previa presentación de facturas y recibos, y/o, en su caso, certificaciones de obra correspondientes a las inversiones efectivamente realizadas, y se establece como plazo máximo de justificación el día 31 de octubre del año para el que se solicite la ayuda.
  
4. Las subvenciones de equilibrio financiero se librarán de una sola vez, una vez presentada la documentación establecida en esta orden y en la resolución de concesión.
  
5. La ayuda para el equilibrio presupuestario se librará de una sola vez en el momento de la concesión de la ayuda.
  
6. Gastos financieros: la ayuda se librará una vez se justifiquen los gastos efectuados por el mantenimiento de la cuenta reguladora y superen la subvención concedida.
  
7. Corresponde a la directora general del SERVEF, o al director general de Empleo e Inserción Laboral por delegación de aquélla, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención
  
Capítulo III
  
Empleo con apoyo en CEE
  
Artículo 26. Objeto de las ayudas
  
1. Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar la contratación, de personal o de servicios de apoyo laboral, psicológico, terapéuticos o de rehabilitación que desarrollen estas funciones, como mínimo durante seis meses consecutivos, atendiendo al menos a tres trabajadores discapacitados psíquicos de plantilla.
  
2 El personal especializado que se contrate para la realización de las funciones anteriormente establecidas deberá de reunir garantías de solvencia profesional.
  
Artículo 27. Cuantías
  
El importe de esta ayuda se calculará a razón de 200 euros mensuales por cada discapacitado psíquico atendido, hasta un máximo de 16.828 euros anuales, incluidas dos pagas extraordinarias, correspondientes al coste salarial del personal contratado o de los servicios de apoyo. En ningún caso, la cuantía de la ayuda podrá superar el coste salarial del personal de apoyo, excluida la Seguridad Social. A las cuantías expuestas se aplicará la correspondiente proporcionalidad cuando no alcance los doce meses de contratación.
  
Artículo 28. Documentación y plazos
  
Las solicitudes en modelo normalizado deberán acompañarse, además de la documentación general que se establece en el artículo 6, por la relación de los trabajadores de apoyo y puestos de trabajo que haya que ocupar, memoria del contenido de las funciones encomendadas e identificación del personal discapacitado psíquico al que atienden. En el supuesto de realizar nuevas contrataciones deberán aportarse copia del/los contrato/s de trabajo que den lugar a la ayuda, debidamente comunicado al centro SERVEF correspondiente y partes de alta en la Seguridad Social y su presentación se deberá de ajustar al plazo establecido en el artículo 24.2. de la presente orden.
  
Artículo 29. Justificación y pago
  
En cuanto a la justificación y forma de pago de las ayudas recogidas en este capítulo, será de aplicación lo dispuesto por el artículo 25.2 de la presente orden.
  
Capítulo IV
  
Proyectos de inserción a través de CEE + I
  
Artículo 30. Objeto de las ayudas
  
Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos encaminados a facilitar la contratación laboral en empresas ordinarias de personas discapacitadas que previamente han seguido un itinerario de inserción en un CEE + I.
  
Artículo 31. Obligaciones de los beneficiarios
  
Los CEE + I además de cumplir los requisitos señalados con carácter general para los CEE establecidos en los artículos 4 y 18 de esta orden, deberán hacer constar en sus estatutos de constitución que su función principal es la integración laboral en el mercado ordinario de los trabajadores discapacitados que tengan en su plantilla, utilizando para ello un proceso previo de itinerario de inserción. Excepcionalmente, podrá sustituirse dicho requisito por el compromiso de adecuación de los Estatutos en un plazo máximo de un año desde la fecha de publicación de esta orden.
  
Artículo 32. Documentación y plazo
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, los CEE + I que soliciten acogerse a las ayudas previstas en este Capítulo deberán aportar los siguientes documentos:
  
a) Proyecto de Inserción Laboral, detallando el número de trabajadores acogidos, las medidas de apoyo implantadas y los plazos de vigencia.
  
b) Relación de empresas ordinarias colaboradoras que se comprometan a contratar a los trabajadores discapacitados del CEE + I una vez finalizado el itinerario de inserción.
  
El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este Capítulo se iniciará el 1 de enero y finalizará el día 30 de junio de 2005.
  
Artículo 33. Cuantías
  
1. Por cada trabajador que al finalizar el itinerario de inserción sea contratado por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el Centro Especial de Empleo tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000 euros.
  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.000 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
Artículo 34. Justificación y pago
  
1. Las ayudas contempladas en este capítulo se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre de 2005.
  
2. Con carácter específico, de acuerdo con la modalidad de la ayuda deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Copia del/los contrato/s de trabajo, de los trabajadores discapacitados, que tras el periodo de realización de itinerarios de inserción han sido contratados por una empresa ordinaria, debidamente registrado por el SERVEF o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF
  
b) Acreditación de la baja en el Centro Especial de Empleo de aquellos trabajadores que cesen por inserción en empresa ordinaria.
  
Título III
  
Contratación de trabajadores minusválidos
  
por empresas ordinarias
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 35. Objeto
  
El presente título de tiene como objeto establecer incentivos para favorecer la inserción de los trabajadores discapacitados en el mercado ordinario de trabajo.
  
Artículo 36. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en los siguientes programas de actuación:
  
a) Programa de apoyo a la contratación indefinida de trabajadores minusválidos.
  
b) Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales.
  
c) Programa de apoyo a las empresas solidarias.
  
d) Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad.
  
Artículo 37. Documentación y plazos
  
A. Documentación
  
Las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF deberán acompañarse, además de la indicada en el artículo 6.2, de la siguiente documentación:
  
a) Copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda realizados a personas discapacitadas, debidamente comunicado al Centro SERVEF. En caso de transformación de un contrato anterior se aportará el contrato del que dicha transformación trae su causa y, en su caso, las prórrogas que del mismo se hubiesen concertado.
  
b) Documento nacional de identidad del trabajador contratado.
  
c) Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social. En el supuesto de transformación de un contrato anterior, se acompañará el correspondiente parte de variación de datos en la Seguridad Social.
  
d) Certificado de grado de minusvalía expedido por el órgano competente.
  
e) Acreditación de la inscripción del trabajador como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente.
  
f) Descripción detallada del puesto de trabajo, características técnicas del mismo y capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto.
  
g) Para las ayudas de adaptación de puestos, memoria descriptiva de las necesidades de adaptación o dotación de medios de protección personal, con indicación de su coste e informe favorable de la Inspección de Trabajo.
  
h) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos de exclusión contemplados en el artículo 38 de la presente orden.
  
i) Declaración acreditativa de que la empresa cumple la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, o en su caso, la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatuto de Personas con Discapacidad.
  
B. Plazos
  
1. Las solicitudes de ayudas reguladas en este título deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de inicio de la prestación laboral o de la transformación objeto de las ayudas, y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2005, para las contrataciones o transformaciones formalizadas en el 2005 en el periodo previo a la publicación de la presente convocatoria el computo del plazo de dos meses se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
2. Las solicitudes referidas al mantenimiento de contratos o transformaciones formalizados en los tres últimos meses del año 2004 deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden.
  
Artículo 38. Exclusiones
  
Las subvenciones reguladas por el presente título y las bonificaciones previstas en el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, no se aplicarán en los siguientes supuestos:
  
a) Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
b) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará, por su propia naturaleza, a los incentivos para la contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad no incluidos en el artículo 6.2 a) o b) del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido con el Centro Especial de Empleo.
  
c) Cuando se trate de contrataciones temporales, también se excluirán las relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 39. Tramitación e instrucción
  
Las Direcciones Territoriales de Empleo, como unidades receptoras de las solicitudes, solicitarán informe de los equipos multiprofesionales del correspondiente centro de Valoración y Orientación de Discapacitados de la Conselleria de Bienestar Social, sobre la adecuación del puesto de trabajo a la discapacidad del trabajador contratado.
  
Artículo 40. Obligaciones beneficiarios
  
Además de las obligaciones establecidas con carácter general en el artículo 5 de esta orden, los beneficiarios de las ayudas reguladas en el presente título deberán:
  
1. Formalizar los contratos por escrito.
  
2. Las entidades beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores minusválidos contratados al amparo de la presente disposición por un período mínimo de tres años cuando se trate de contrataciones de carácter indefinido, y por un periodo mínimo de un año cuando se trate de contrataciones de carácter temporal. Durante dicho período, en caso de baja por despido declarado o reconocido improcedente procederá el reintegro total de la subvención; si la baja ocurriera por otras causas, los beneficiarios, deberán sustituirlos en el plazo de un mes por otros trabajadores minusválidos, comunicándolo al órgano que concedió la subvención en un plazo no superior a 15 días desde la fecha del nuevo contrato, y se beneficiarán en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.
  
3. Remitir anualmente a la dirección territorial de Empleo una relación de los trabajadores por los que se hubieran concedido las ayudas y subvenciones reguladas en esta disposición, con el fin de acreditar su permanencia en la empresa o, en su caso, de los trabajadores que los hubiesen sustituido; esta obligación se entenderá durante tres años a partir de la fecha de la contratación indefinida del trabajador minusválido y durante un año si se tratara de una contratación temporal.
  
4. En el supuesto de transformación del contrato inicial objeto de ayuda, de contrato temporal a indefinido, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de esta ayuda.
  
Artículo 41. Liquidación y forma de pago
  
1. Una vez dictada la resolución de concesión de las ayudas y/o subvenciones a que se refiere el presente Título, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario. La percepción de las ayudas para adaptación de puestos de trabajo requerirá la presentación de los justificantes que acrediten el gasto realizado, con fecha límite del 21 de noviembre de 2005.
  
2. Las bonificaciones de la Seguridad Social que se derivan de la contratación indefinida de trabajadores minusválidos se regirán por la normativa estatal, y en concreto por lo establecido en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, en su redacción dada por el Real Decreto 170/2004, o norma que le pudiera sustituir.
  
3. Corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las mismas.
  
Artículo 42. Normativa supletoria
  
En lo no regulado expresamente en este título se habrá de estar a lo dispuesto en la siguiente normativa de aplicación:
  
- Para las ayudas establecidas en los capítulos II, IV y V se estará a lo dispuesto por la Orden de 13 de abril de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 5 de mayo), por la que se regula la concesión de ayudas y subvenciones sobre el fomento del empleo de trabajadores minusválidos que establece el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, u otras disposiciones que la modifiquen o la desarrollen.
  
- Para las ayudas establecidas en el capítulo III, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
  
Capítulo II
  
Programa de apoyo a la contratación indefinida
  
ordinaria de trabajadores minusválidos
  
Artículo 43. Ayudas
  
1. Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa trabajadores discapacitados desempleados inscritos en los centros SERVEF de empleo, tendrán derecho a las siguientes ayudas:
  
a) Una subvención de 3.907 euros por cada trabajador contratado, así como la bonificación prevista en el artículo 7.1.a) del Real Decreto 1.451/83, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio), de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las de recaudación conjunta, del 70% por cada trabajador minusválido contratado menor de 45 años, en caso de mujeres, dicho porcentaje será del 90%, o del 90% por cada trabajador discapacitado mayor de 45 años, en caso de mujeres dicho porcentaje será del 100%.
  
b) Una subvención, compatible con las anteriores ayudas, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador minusválido contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador minusválido contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores minusválidos. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.
  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrán las ayudas descritas en el apartado anterior, si bien la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
3. La transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores minusválidos, efectuada al amparo de lo dispuesto en el artículo 44.3 de la Ley 42/94, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, en la redacción dada por la disposición adicional sexta de la Ley 13/96, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, así como la transformación en indefinidos de los contratos temporales, de aprendizaje, en prácticas, para la formación, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, celebrados con trabajadores que en el momento de la transformación ostenten la condición de minusválidos, serán objeto de las ayudas establecidas en los apartados anteriores.
  
4. Las cooperativas de Trabajo Asociado que incorporen a trabajadores minusválidos como socios tendrán derecho a los beneficios establecidos en los números anteriores.
  
5. Asimismo, tendrán derecho a los beneficios establecidos en los apartados anteriores las empresas que mantengan como trabajadores a discapacitados que, reuniendo los requisitos establecidos en el presente capítulo, se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2004.
  
6. El importe de las ayudas contempladas en este capítulo no podrá superar, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que da derecho a los mismos, de acuerdo con lo dispuesto por el apartado tercero del artículo 7 del Real Decreto 1.451/1983, en redacción dada por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
  
Capítulo III
  
Programa de apoyo a la contratación
  
indefinida a través de enclaves laborales
  
Artículo 44. Ayudas
  
1. Las empresas colaboradoras que, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.2.a) o b) de dicho Real Decreto, tendrán derecho a las siguientes ayudas:
  
a) Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.
  
Esta subvención podrá ser destinada por la empresa colaboradora, total o parcialmente, a servicios de apoyo del trabajador.
  
b) Bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la vigencia del contrato.
  
c) Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos de conformidad con lo establecido en el artículo 43.1.b) de la presente orden.
  
2. Para tener derecho a estas ayudas, la contratación de los trabajadores deberá realizarse sin solución de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la incorporación del trabajador si ésta fuera posterior al inicio del enclave.
  
Artículo 45. Documentación específica
  
Junto con las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF deberán acompañarse además de la documentación indicada en los artículos 6.2 y 37 A.1. de la presente orden, la siguiente documentación:
  
a) Contrato celebrado entre la empresa colaboradora y el Centro Especial de Empleo, en los términos y condiciones establecidas por el artículo 5 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, mediante el cual se formalice el enclave laboral.
  
b) Comunicación a la Dirección General del SERVEF de este contrato y sus posibles prórrogas, en el plazo de un mes desde su firma.
  
c) Contratos de trabajo celebrados con los trabajadores discapacitados acompañándolos de los correspondientes Certificados de Minusvalía, a los efectos de comprobar que se trata de trabajadores con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario de trabajo, en los términos del artículo 6.2 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.
  
Artículo 46. Requisitos del enclave
  
Se entenderá por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora, con los requisitos y condiciones establecidas por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
  
Capítulo IV
  
Programa de apoyo a las empresas solidarias
  
Artículo 47. Ayudas
  
Aquéllas empresas privadas, cualquiera que fuera su forma jurídica, y entidades privadas sin ánimo de lucro que superan el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad entre sus empleados, computado dicho porcentaje en los términos regulados en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, según la redacción dada por la Ley 24/2001, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre de 2001)o que, teniendo una plantilla inferior a 50 trabajadores, sean colaboradoras de un CEE+I y realicen una contratación indefinida de un trabajador discapacitado que previamente haya seguido un itinerario de inserción CEE+I, podrán solicitar una ayuda de 2.000 euros por cada contrato por tiempo indefinido y a jornada completa efectuado durante el año 2005 a trabajadores con discapacidad desempleados, cantidad que se reducirá en la correspondiente proporción si se trata de jornada parcial.
  
Artículo 48. Solicitud y tramitación
  
La tramitación y resolución de la solicitud se hará en conjunto con la presentada respecto del mismo contrato para las ayudas por contratación indefinida contempladas en el Capítulo II de este Título, siendo necesaria la aprobación de éstas últimas para la concesión de la correspondiente a empresa solidaria.
  
Artículo 49. Requisitos de los beneficiarios
  
Además de los requisitos y obligaciones señalados con carácter general en el artículo 5 y 6 de esta orden, los solicitantes deberán acreditar:
  
- Que previamente a la contratación objeto de la ayuda tengan el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad.
  
- Que han realizado un nuevo contrato indefinido con un trabajador desempleado con discapacidad y solicitado por dicha contratación las ayudas por contratación contempladas en el Capítulo II de este Título.
  
- Que manifiestan el compromiso de continuar en un futuro manteniendo los requisitos anteriores durante tres años a partir de la contratación que sea objeto de subvención.
  
Capítulo V
  
Programa de apoyo a la contratación temporal
  
de personas con discapacidad
  
Artículo 50. Ayudas
  
1. Las entidades que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3, párrafo f) de esta orden, y que inicialmente contraten temporalmente a trabajadores desempleados discapacitados durante 2005 con una duración mínima de 12 meses, podrán acceder a una ayuda de 1.800 euros para la contratación inicial por cada trabajador discapacitado contratado, salvo que dicho contrato se transforme en indefinido durante el año de duración del contrato, en cuyo caso la subvención será proporcional a la duración del contrato temporal, si obtienen las correspondientes ayudas de la transformación.
  
2. Cuando el contrato temporal se concierte inicialmente a tiempo parcial, la ayuda se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
3. Asimismo tendrán derecho a la ayuda establecida en el apartado anterior, las empresas que mantengan como trabajadores a discapacitados que, reuniendo los requisitos establecidos en el presente capítulo, se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2004.
  
4. Las empresas que celebren contratos temporales de fomento del empleo para minusválidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 44.dos.1 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, o, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses, contratos en prácticas o para la formación regulados en el articulo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o contratos de duración determinada al amparo del artículo 15 del citado texto refundido, tendrán derecho a solicitar la subvención establecida en el punto b) del apartado 1 del artículo 43 de la presente orden. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.
  
Título IV
  
Fomento del empleo autónomo para personas
  
con discapacidad
  
Artículo 51. Ayudas al empleo autónomo
  
Las personas con discapacidad que, estando desempleadas e inscritas como demandantes en los Centros SERVEF de Empleo, deseen establecerse como trabajadores/as autónomos/as o por cuenta propia y cuya actividad, que deberá comenzar en el año 2005, se encuentre domiciliada en la Comunidad Valenciana, podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
a) Subvención de 3.907 euros como ayuda en concepto de renta de subsistencia, de forma que se garantice una mínima solvencia en el inicio de la actividad.
  
b) Subvenciones financieras de los intereses de los préstamos destinados a financiar las inversiones necesarias para la constitución en trabajadores autónomos o por cuenta propia que obtengan de aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito, a tal efecto, el pertinente convenio de colaboración financiera con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
En el supuesto de solicitud de ayuda financiera, el préstamo deberá formalizarse en el ejercicio 2005 y siempre con anterioridad a la solicitud de ayuda. No serán subvencionables los préstamos que no reúnan las condiciones y características expresadas en dichos convenios.
  
La cuantía de la ayuda será de hasta tres puntos de reducción de intereses de préstamos destinados a financiar inversiones necesarias para la constitución en trabajador por cuenta propia. Se calcularán como si los intereses de cada año se devengasen de una sola vez en el momento de la concesión del préstamo.
  
El importe de los préstamos objeto de la subvención estará comprendido entre 3.005 euros y 50.000 euros.
  
Cuando el préstamo sea superior a 12.021 euros, el peticionario deberá acompañar el plan de inversiones según modelo normalizado junto a las facturas correspondientes a la justificación del gasto, en cuyo caso el valor de éstas fijará el importe máximo del préstamo subvencionable. En los préstamos cuyo importe no supere los 12753 euros, la amortización será como máximo de 5 años, y en los superiores a este importe, podrá ser hasta de 8 años, todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración o cuantía, en cuyo caso, el tramo que exceda de lo anteriormente indicado no será objeto de subvención.
  
El tipo de interés será fijo o variable y se determinará en el año de la convocatoria en la forma que establecen los convenios en vigor.
  
En todo caso, la persona beneficiaria de las ayudas establecidas en este artículo deberá contribuir a la financiación de los gastos derivados de la actuación para la que se concede la subvención en un porcentaje no inferior al 25 por ciento de los mismos. El incumplimiento de lo dispuesto en este párrafo determinará la denegación de la subvención correspondiente.
  
Artículo 52. Requisitos específicos de los beneficiarios
  
a) Tener reconocida la condición de discapacitado en los términos previstos en la disposición adicional tercera de la presente orden.
  
b) Estar desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en el correspondiente centro SERVEF de empleo hasta el momento del inicio de la actividad.
  
c) No haber figurado encuadrado en el Régimen de Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia en los seis meses anteriores al inicio de la actividad.
  
No podrán obtener las ayudas establecidas en esta orden quienes hubiesen disfrutado de las mismas en alguno de los tres ejercicios anteriores al de nueva petición.
  
Artículo 53. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Quienes soliciten las ayudas para establecerse como trabajadores autónomos, deberán aportar, además de la indicada en el artículo 6.2, la siguiente documentación:
  
- Fotocopia cotejada del documento nacional de identidad
  
- Acreditación de la inscripción como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente,
  
- Memoria de la actividad a realizar, con indicación sucinta de las inversiones proyectadas y fuentes de financiación.
  
- Certificado de grado de minusvalía.
  
- Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- En los casos en que se solicite subvención financiera, se aportará la póliza del préstamo formalizado.
  
- En el supuesto de préstamo superior a 12.021 euros, proyecto de inversiones acompañándose documentos acreditativos de su realiz ación.
  
- Declaración de alta en el Censo de Obligados Tributarios (modelo 036) y resolución o certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a la inclusión en el régimen por cuenta propia correspondiente de la Seguridad Social, o en su caso, certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional que corresponda relativo a la incorporación a la mutualidad que tenga establecida dicho colegio.
  
- Declaración responsable de no haber disfrutado en alguno de los tres ejercicios anteriores de estas ayudas ni solicitado en el presente ejercicio otras subvenciones por el mismo concepto.
  
2. Plazo
  
El plazo para la presentación de solicitudes, reguladas en este capítulo se iniciará el día 1 de enero y finalizará el día 30 de septiembre del año 2005, y la solicitud deberá realizarse una vez producida el Alta en el Censo de Obligados Tributarios y como máximo 2 meses después de la misma, respetando, en todo caso la fecha de 30 de septiembre de 2005.
  
Artículo 54. Obligaciones del beneficiario
  
Los destinatarios de las ayudas tendrán obligación de mantener la actividad por cuenta propia durante un tiempo mínimo de 2 años, y no cancelar el préstamo durante el primer año de vida del mismo. En caso contrario, estarán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas. Si se produce la amortización anticipada del préstamo, previa autorización del SERVEF, una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
En el plazo de dos meses siguientes a la notificación de la resolución concesoria de la ayuda deberá aportar cuadro de amortización y/o información bancaria acreditativa de la aplicación del importe subvencionado a la reducción del principal del préstamo. En caso contrario, vendrán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas.
  
Artículo 55. Liquidación de las ayudas
  
1. La liquidación de las ayudas se efectuará una vez acreditado por el beneficiario el inicio de la actividad laboral.
  
2. Las subvenciones concedidas en concepto de reducción de intereses se endosarán de una sola vez a la entidad crediticia que hubiere concedido el préstamo, que practicará la amortización del principal en la cuantía de aquéllas.
  
3. Corresponde a los directores Territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la Secretaria Autonómica de Empleo y directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las ayudas.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
En cumplimiento de lo previsto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2005, por Orden de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo se dará publicidad de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente disposición.
  
Segunda
  
Las ayudas previstas en el Capítulo V del Titulo III están sometidas al régimen de ayudas de mínimis, establecido en el Reglamento (CE) Nº 69/2001 de la Comisión de 12 de enero de 2001, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de mínimis publicado en el DOCE de fecha 13.1.2001, en el caso de las entidades empleadoras sean empresas, personas físicas o jurídicas con independencia de la forma jurídica adoptada para su constitución. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el Reglamento (CE) 2204/2002 de la Comisión, de 12 de diciembre de 2002, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del tratado CE a las ayudas estatales para el empleo.
  
Tercera
  
A los efectos de la presente orden de ayudas, se entenderá por persona discapacitada aquella que tenga reconocida una minusvalía en grado igual o superior al 33%.
  
Cuarta
  
En todo lo no regulado expresamente en esta orden, se estará a lo dispuesto en la normativa estatal integrada por la Ley 13/82, de Integración Social de minusválidos y legislación de desarrollo y modificativa, al RD 1451/1983 y legislación de desarrollo y modificativa, y en concreto al RD 170/2004 y 290/2004.
  
Asimismo, será de aplicación la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones en los aspectos de carácter básico detallados en la Disposición Transitoria segunda, apartados 3 y 4 de la misma, para las ayudas reguladas en el Capítulo III, del Título II y en el Capítulo V, del Título III. Con respecto a las ayudas reguladas en los Capítulos I y II, del Título II, y Capítulos II, III, IV, del Título III y Título IV, les será de aplicación en su totalidad lo previsto en la referida Disposición Transitoria.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se autoriza a la directora general del SERVEF a dictar las disposiciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de la presente orden.
  
Se delega en la directora general del SERVEF la competencia para ampliar los plazos de justificaciones, con carácter excepcional, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas que imposibiliten su presentación en los plazos señalados.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa o, potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los términos indicados, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4 /1999, de 13 de enero. Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otra acción que estimen procedente.
  
Valencia, 30 de diciembre de 2004
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,
  
GERARDO CAMPS DEVESA