Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7963, del 23-01-2017 (2017/54)

RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la comisión paritaria del convenio colectivo de importación, exportación, manipulado, envasado, torrefacción y comercio al por mayor y detall de frutos secos de las provincias de Valencia y Castellón sobre grupos profesionales y su inclusión en el convenio (codi: 39774533083060).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7963

Fecha DOGV
:   23-01-2017

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2017/54


Fecha del documento
:   14-12-2016

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la comisión paritaria del convenio colectivo de importación, exportación, manipulado, envasado, torrefacción y comercio al por mayor y detall de frutos secos de las provincias de Valencia y Castellón sobre grupos profesionales y su inclusión en el convenio (codi: 22640026575478). [2017/54]  
Visto el texto del Acta de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de importación, exportación, manipulado, envasado, torrefacción y comercio al por mayor y detall de frutos secos de las provincias de Valencia y Castellón sobre grupos profesionales y su inclusión en el convenio, suscrito, de una parte, por la organización empresarial Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana (FEDACOVA), y de otra, por los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo a lo establecido en el art. 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Acta.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 14 de diciembre de 2016.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE FRUTOS SECOS DE LAS PROVINCIAS DE VALENCIA Y CASTELLÓN EN MATERIA DE GRUPOS PROFESIONALES  
  
Por Fedacova:  
Norberto Marí Rausell  
Rodrigo Prego  
Avelino Álvarez Casas  
Salvador Ferrer Juan (Asesor Jur.)  
  
Por UGT:  
Ivan Carbonell Carbonell  
Cristóbal Garcia Milla  
Eva Mº Rodríguez Navarro  
Matilde Cerdan Junquero  
Yovana Sancho Jurado (Asesora)  
  
Por CC.OO.:  
José Fco. García Navarro  
Javier Cuesta Martínez  
David Rosell Camarasa  
Juan José Picazo Moya (Asesor)  
Josep M. Tomás Marrades (Asesor)  
En la ciudad de Valencia, siendo las 11horas del día 28 de noviembre de 2016, se reúnen las personas reseñadas al margen en las respectivas representaciones, en los locales de FEDACOVA, sitos en Valencia en la calle de Isabel La Católica, 6-5.º-9ª, para tratar los temas que a continuación se dirán:  
Las partes tras sostener varias reuniones de la Comisión Técnica del convenio para adecuar los Grupos Profesionales del convenio han alcanzado acuerdo, conforme a lo establecido en el Acta de la propia Comisión de fecha 26 de octubre de 2016 que alcanzado dicho acuerdo decidió elevarlo a la mesa negociadora para su aprobación en los siguientes términos:  
Primero. Por Resolución de fecha 3 de septiembre de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección de Trabajo y Bienestar Social, se acordó el Registro y publicación del texto del convenio Colectivo del Sector.   
Segundo. Que en la Disposición Adicional Segunda del convenio pactado, registrado y publicado, en la actualidad vigente, se acordó crear una comisión para elaborar los grupos profesionales para su inclusión en el convenio con el fin de que se elabore una propuesta antes del 30 de mayo de 2015.  
Tercero. Que dicha Comisión fue constituida en el mes de marzo de 2016, habiéndose mantenido diversas reuniones de la misma hasta alcanzar una propuesta de acuerdo que en el día de hoy ha sido elevada a la Comisión Negociadora y Paritaria del convenio para su aprobación definitiva.  
Cuarto. Que a la vista de lo anterior, y tras la lectura de la propuesta elevada a esta mesa por la Comisión Técnica nombrada al efecto, se acuerda la aprobación e inclusión en el convenio de la Propuesta de nueva regulación de Grupos Profesionales para el convenio Colectivo del Sector de Frutos Secos para las provincias de Valencia y Castellón, que como documento anexo se adjunta a la presente acta.  
Los firmantes, autorizan expresamente a D. Salvador Ferrer Juan y a doña Elena del Mar Doménech Fuster a presentar telemáticamente, la presente acta y documentos anexos.  
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 13 horas del día de la fecha firmando todos los presentes en prueba de conformidad.  
  
  
ANEXO I  
Propuesta denueva regulación grupos profesionales convenio colectivo del sector frutos secos  
Valencia y Castellón  
  
Clasificación profesional  
  
Artículo 26. Sistema de clasificación profesional.  
1. Las definiciones de los grupos, niveles y puestos que se detallan en el presente convenio son enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas en cada empresa todos los niveles y puestos mencionados si las necesidades o el volumen de actividad o empleo de la actividad empresarial no lo requieren.  
2. Son también enunciativas las características que definen cada puesto de trabajo, al no ser posible llegar a una descripción exhaustiva, por lo que la interpretación de las dudas que puedan surgir corresponde a la Comisión Paritaria del convenio. En este sentido, dichas dudas o discrepancias deben resolverse teniendo en cuenta el contexto del resto de puestos contemplados en el grupo profesional, estableciéndose el principio de que las funciones deben ser interpretadas nunca en sentido estricto, pues todo trabajador está obligado a ejecutar cuantas tareas correspondan por instrucción de su superior dentro de los cometidos propios de su responsabilidad, formación, competencia y mando asignado.  
3. Cuando se establecen requisitos de tiempo de experiencia en el puesto, es condición necesaria que la experiencia se haya desarrollado durante la totalidad o casi totalidad del período definido.  
4. En la clasificación de las distintas actividades del sector, verificadas las características más destacadas de las profesiones, oficios o tareas que se desempeñan en el mismo, se establecen tres Grupos Profesionales: el de Operaciones, Oficios Auxiliares y el de Administración, Técnico y Comercial.  
  
1. Grupo profesional 1: Operaciones  
En este grupo se encuentra el personal que realiza actividades relacionadas de forma directa con el proceso industrial de la empresa, incluidas las actividades auxiliares. Entre otras: Producción, Logística, Limpieza industrial, Calidad y Mantenimiento.  
  
1.1. Definición puestos  
Responsable de área de operaciones: Las personas pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión del área funcional de Operaciones, realizando tareas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones, participan en su elaboración y las desempeñan con un alto nivel de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son responsables de los empleados dependientes de su área, llevando a cabo su supervisión, coordinación y dirección.  
Entre otros, incluye: director/responsable/gerente de operaciones, industrial, de planta, etc.  
  
Responsable de sección: Las personas pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de uno o varios departamentos dentro del área de Operaciones, desempeñando sus funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son responsables de coordinar y supervisar las funciones realizadas por su equipo de colaboradores.  
Entre otros, incluye: director/responsable de producción, calidad, mantenimiento, logística, etc.  
  
Coordinador: Las personas pertenecientes a este grupo reportan a un Responsable de Sección o Responsable de Área de Operaciones, y siguiendo sus instrucciones, tienen la responsabilidad de coordinar y supervisar a un equipo de colaboradores.  
Entre otros, incluye: Supervisores/Encargados de Turno de Producción, Mantenimiento, Almacén, etc.  
  
Maquinista: Son las personas encargadas de operar las líneas de producción de la empresa, con conocimientos teórico-prácticos de las operaciones de elaboración, incluyendo productos, procesos, instalaciones, máquinas, que realizan una o varias fases de la misma, conociendo los procesos de la producción, manejando las máquinas y teniendo a su cargo el cuidado o mantenimiento básico de las mismas.  
En caso de personal que opere maquinaria de diferentes niveles de complejidad, la categoría a aplicar vendrá definida por la responsabilidad y la complejidad de las funciones y de la maquinaria en la que ocupe la mayor parte de su jornada de manera habitual.  
Entre otros, incluye: Jefes de línea, Maquinistas.  
  
Técnico de mantenimiento: Son las personas que realizan tareas de mantenimiento (mecánico, electrónico, electromecánico, de instalaciones, máquinas), siguiendo las indicaciones de su responsable.  
  
Carretillero: Es el personal que conduce una carretilla elevadora, realizando tareas de carga, descarga y almacén, siendo conocedor del funcionamiento de la misma y de sus mecanismos más simples, llevando a cabo su revisión. Posee los conocimientos teóricos-prácticos necesarios para poder llevar a la práctica estas funciones.  
Entre otros, incluye: carretillero, conductor de carretilla.  
  
Auxiliar de operaciones: Es el personal que ejecuta, siguiendo indicaciones de sus responsables, trabajos que requieren poseer cierta formación o experiencia. Puede utilizar herramientas o maquinaria sencilla (entre otras: traspaletas, precintadoras, flejadoras, terminales de radiofrecuencia, ordenadores, material de laboratorio de calidad, etc), y apoyar puntualmente a puestos del siguiente nivel.  
Entre otros, se incluyen en este puesto aquellos que realizan actividades de: control de calidad, suministro a líneas, final de líneas, limpieza industrial.  
  
Operario: Son las personas que ejecutan, siguiendo indicaciones precisas de sus responsables, trabajos para los que no hace falta poseer conocimientos que requieran excesiva formación o experiencia, pudiendo utilizar de manera ocasional para su desempleo herramienta o maquinaria sencilla, entre otras, traspaletas, precintadoras, flejadoras, terminales de radiofrecuencia.  
Entre otros, se incluyen en este puesto actividades de: Envasado, encajado, etiquetado, paletizado, inspección, carga y descarga de camiones, almacén, limpieza, etc.  
  
1.2. Niveles retributivos:  
Para algunos puestos se establecen varios parámetros acumulativos a fin de determinar la ubicación de los trabajadores en cada nivel retributivo según tabla salarial anexa. Estos requisitos son:  
 - Por una parte la experiencia en el puesto (menor de un año, entre uno y dos años de experiencia y superior a dos años. Este requisito de experiencia está previsto para promociones internas dentro de las empresas y se ha tenido en cuenta la curva de formación necesaria para cada puesto según los casos. En el supuesto de nuevas contrataciones que acrediten dicha experiencia en el puesto este requisito no se aplicará.  
- Complejidad de la máquina operada y del proceso operado: se establecen tres niveles retributivos atendiendo al grado de dificultad del proceso y de la maquinaria de la que es responsable el trabajador/maquinista, así como del grado de autonomía del propio maquinista. En cada empresa se fijará, a propuesta de la Empresa o bien por acuerdo con la legal representación de los trabajadores, el nivel A,B o C, de cada operario según lo indicado anteriormente. En caso de discrepancias entre las partes, estas deberán acudir con carácter obligatorio acudir a la Comisión Paritaria del convenio quién levantará acta de la discrepancia, la posición y argumentos de cada parte, emitiendo dictamen sobre el asunto o proceda como reglamentariamente se establezca.  
  
  
2. Grupo profesional 2: Oficios auxiliares  
2.1. Definición puestos/categorias  
  
Conductor: Son las personas con carnet de conducir necesario para el vehículo encomendado a su cargo, que ejecutan su trabajo con suficiente autonomía para llevar a efecto los trabajos de transporte con camión de los productos de la empresa fuera de su centro de trabajo y bajo la dirección de sus superiores.  
  
Oficios auxiliares: Es el personal que desempeña funciones o tareas auxiliares no relacionados con tareas de operaciones, como limpieza (de oficinas, mobiliario, comedor y cualquier instalación de la empresa no relacionada directamente con operaciones), recepción, telefonía, vigilancia, jardinería, albañilería, etc, que ejecuta su trabajo con conocimiento del mismo bajo dependencia de sus superiores.  
  
  
3. Grupo profesional 3: Administración, tecnicos y comerciales  
En este grupo se encuentra el personal que realiza actividades de dirección, administrativas, técnicas, comerciales, o relacionadas con el área de operaciones pero no incluidas en el grupo profesional de Operaciones ni de Oficios Auxiliares.  
  
3.1. Definición puestos/categorías  
Responsable de área o departamento: Las personas pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas o departamentos de la empresa (Comercial, Marketing, Finanzas, RRHH, Ingeniería, Informática, etc.), realizando tareas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones, participan en su elaboración y las desempeñan con un alto nivel de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son responsables de los empleados dependientes de su área, llevando a cabo su supervisión, coordinación y dirección.  
  
Responsable de sección: Las personas pertenecientes a este grupo realizan tareas técnicas con objetivos y áreas definidos (Comercial, Marketing, Finanzas, RRHH, Ingeniería, Informática, etc.) desempeñando sus funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son responsables directos de al menos un Oficial Administrativo/ Técnico/Comercial con equipo a cargo.  
  
Oficial administrativo, técnico y comercial: Las personas pertenecientes a este grupo realizan tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o profesionales de más alta cualificación (Responsable de Área o Departamento, o Responsable de Sección), pero con alto grado de conocimiento profesional dentro de su responsabilidad, y desempeñando un mando sobre Auxiliares Administrativos/Técnicos/Comerciales y/o trabajadores de Oficios Auxiliares.  
  
Auxiliar administrativo/técnico/comercial: Las personas pertenecientes a este grupo realizan tareas con alto grado de conocimiento profesional bajo dependencia de personal de mayor responsabilidad (Oficial Administrativo/Técnico/Comercial, Responsable de Sección o Responsable de Área o Departamento), sin contar con equipo a su cargo.  
  
Vendedor: Se incluyen en este grupo aquellas personas responsables de la venta directa de productos de la compañía (Autoventa, Preventa, etc.).  
  
3.2. Niveles retributivos:  
Se establecen tres parámetros acumulativos a fin de determinar la ubicación de los trabajadores en uno u otro nivel retributivo Estos requisitos son:  
- Las Funciones desempeñadas.  
- Cargo o mando sobre un equipo de colaboradores: en el puesto, además de las tareas y funciones propias de su profesión u oficio, se le han asignado determinadas funciones de mando y control sobre trabajadores de categoría inferior, dentro de los límites que la dirección de la empresa señale.  
- Responsabilidad en el ejercicio de las funciones, y grado de autonomía o iniciativa en el puesto.  
Con el objetivo de incorporar la flexibilidad interna en las empresas, se distinguen dos niveles de aplicación de flexibilidad en materia de movilidad funcional.  
1. Flexibilidad ordinaria.  
- Se prevé la movilidad funcional como mecanismo de flexibilidad interna y de adaptación por parte de las empresas, debiendo fijar las empresas fórmulas ágiles de movilidad funcional, sin tener otras limitaciones que las exigidas por la pertenencia al grupo profesional o, en su caso, por las titulaciones requeridas para ejercer la prestación laboral. Por tanto, no se considerará la categoría profesional a efectos de movilidad funcional.  
- Las empresas tendrán en consideración la polivalencia funcional y sus efectos en materia retributiva.  
2. Flexibilidad extraordinaria temporal.  
- Se contempla la movilidad funcional temporal para la realización de funciones distintas a las pertenecientes al grupo profesional siempre que existan en la empresa razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que las justifiquen, según se entiende por tales en el último párrafo del artículo 41.1 ET, y durante el tiempo necesario para su atención, sin que pueda superar seis meses en un año u ocho meses en dos años.  
- En estos casos, el empresario deberá informar de esta situación con la máxima celeridad a la representación de los trabajadores.  
- En caso desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria y, en su caso, los servicios de mediación y arbitraje.  
- Esta movilidad respetará los derechos de las nuevas funciones a salvo que sean inferiores, en cuyo caso se mantendrá la retribución de origen. Tampoco será posible invocar causas de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación en estos supuestos. Asimismo operarán las cláusulas de ascenso y las retributivas, si proceden, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.  
- Si la movilidad funcional es superior al periodo indicado, se regirá por el acuerdo entre las partes o, en su defecto, por las reglas del artículo 41 ET.  
- En todos los supuestos de movilidad funcional se garantizará la información, idoneidad y formación sobre las nuevas funciones y el respeto a la dignidad personal y al desarrollo profesional.  
  
Artículo 26 bis. Complemento «ex categoría profesional»  
Consecuencia del cambio de clasificación profesional acordado, las empresas asignarán los niveles salariales conforme las funciones desempeñadas por los trabajadores, de modo que a aquellos trabajadores que vinieran percibiendo un salario bruto anual de convenio superior a la nueva asignación de grupo y puesto, de acuerdo con la Tabla de Niveles Salariales por Grupo del Anexo I, percibirán un complemento denominado «ex categoría profesional» establecido en el citado anexo. Este tiene garantía ad personam y no será compensable ni absorbible.  
  
En el supuesto que los trabajadores que vinieran percibiendo un salario bruto anual de convenio inferior a la nueva asignación de grupo y puesto, se aplicará la diferencia conforme Tablas de niveles salariales Anexo I.