Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9351, del 31-05-2022 (2022/4877)

RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2022, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), por la que se aprueba la oferta de empleo público del año 2022 y se adaptan las ofertas de empleo público del CHGUV aprobadas y pendientes de convocatoria, en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9351

Fecha DOGV
:   31-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/4877


Fecha del documento
:   25-05-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2022, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), por la que se aprueba la oferta de empleo público del año 2022 y se adaptan las ofertas de empleo público del CHGUV aprobadas y pendientes de convocatoria, en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. [2022/4877]  
  
La oferta de empleo público y Plan de estabilización para 2022 del Consorci Hospital General Universitari de València, aprobada en la sesión del Consejo de Gobierno de 10 de mayo del presente año, se enmarca en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE 312, 29.12.2021), que tiene por objeto reducir la tasa de temporalidad por debajo del 8 %.  
Para alcanzar tal fin el artículo 2 de la citada ley regula, respecto de los procesos de estabilización de empleo público, que adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.  
Por su parte la disposición adicional sexta de esta norma establece que se convocarán con carácter excepcional por el sistema de concurso, aquellas plazas que reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.  
Asimismo la disposición adicional octava establece que adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la D.A. 6ª incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016.  
El Consorcio HGUV, tras el estudio de la temporalidad de sus plazas estructurales, ha negociado y acordado por unanimidad con las organizaciones sindicales con representación en el mismo, la oferta de empleo público para 2022, la cual contiene la tasa de reposición y el plan de estabilización en el que se incluyen las plazas que, reuniendo los criterios de temporalidad no figuran en las anteriores ofertas de empleo público aprobadas y no convocadas.  
Para cumplir con lo establecido en la citada ley, resulta necesario detraer diversas plazas de las anteriores ofertas de empleo público aprobadas y no convocadas, a fin de modificar el sistema de acceso, pasando a ser por concurso.  
De conformidad con el artículo 20.Uno de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022 y la disposición adicional décimo novena, en concordancia con el articulo 36 de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2022, la tasa de reposición para este año se fija en el 120 por cien, y considerando que el número de empleados fijos del CHGUV que durante el año 2021 han extinguido su relación laboral ha sido de 99 personas, el numero de plazas a ofertar es de 119.  
El artículo 4, apartados 1 y 2, del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por RDL 1/2013, de 29 de noviembre y artículo 64.1 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, sitúa en un 10 por cien, la reserva de plazas para personas con discapacidad o diversidad funcional.  
El capítulo IV del V Convenio colectivo del CHGUV regula la planificación, ordenación y gestión del empleo público.   
Como consecuencia de lo expuesto, de acuerdo con el artículo 70.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre, y con las funciones atribuidas por el artículo 13 de los Estatutos del CHGUV (DOGV 24.07.2017), por delegación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 12.12.2003 (DOGV 13.01.2004), y con informe favorable de la dirección general de presupuestos, de la Generalitat de fecha 25 de mayo de 2022, esta Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia resuelve:  
  
1, Publicación de la oferta de empleo público  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre; artículo 2.1, disposiciones adicionales 6ª y 8º de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y artículo 12 del V Convenio colectivo del CHGUV, se aprueba la oferta de empleo público 2022 en los términos que se especifican en la presente resolución (anexo I).  
  
2. Distribución de la oferta de empleo público  
En la oferta de empleo público se incluyen plazas de carácter estructural dotadas presupuestariamente, según la distribución que se detalla en el anexo I, con los límites previstos en las normas presupuestarias vigentes, sin que suponga incremento de gasto ni de efectivos.  
  
3. Personas con diversidad funcional  
De acuerdo con el artículo 64.1 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana en relación con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derecho de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por RDL 1/2013 de 29 de noviembre, se ha dispuesto una reserva del 10 por cien del total de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional siempre que superen los procesos selectivos y acrediten una discapacidad igual o superior al 33 por cien y la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas en los términos que establezcan las respectivas convocatorias. Las plazas que queden desiertas en la presente oferta se acumularán a las del turno libre de la correspondiente convocatoria.  
  
4. Promoción interna  
Con el objetivo de fomentar la promoción interna se convocarán mediante este sistema las plazas que se detallan en el anexo II.  
  
5. Acumulación de ofertas  
Por motivos de racionalización y eficacia podrán acumularse a la presente oferta las plazas de la misma categoría incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas para los años 2018, 2019, 2020 y 2021 pendientes de convocar que se han visto afectadas por la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el sistema de acceso que conforme a la citada ley corresponda (anexos III y IV).  
  
6. Sistemas de selección  
Los procesos selectivos relativos a las plazas ocupadas por personal temporal de larga duración que contempla el anexo III se articularán, de conformidad con lo dispuesto en las DA 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, mediante el sistema de concurso, siendo necesario detraer las mismas de anteriores ofertas de empleo público aprobadas y no convocadas.  
El resto de procesos se articularán mediante el procedimiento de concurso-oposición en los términos del artículo 2.4 de la citada ley.  
La articulación de estos procesos selectivos garantizará en todo caso los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
  
7. Integración en el Departamento de Salud Valencia-Hospital General  
En el marco del Convenio administrativo suscrito con la Generalitat Valenciana, todas las plazas objeto de la presente oferta de empleo público se adscriben al CHGUV, pero tendrán la consideración de plazas del Departamento de Salud Valencia-Hospital General, e implicarán la obligación de prestación de servicios en dicho ámbito funcional y geográfico.  
  
8. Publicidad y difusión  
Sin perjuicio de la publicación de las convocatorias en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estas y los actos de gestión y trámite de cada una de ellas se publicarán mediante su inserción en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV y en la página web corporativa.  
http://www.chguv.san.gva.es/empleopublico.  
9. Gestión de la oferta  
Se faculta a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV para dictar cuantas instrucciones sean necesarias para la ejecución del contenido de la presente resolución.  
  
10. Plazos  
Los plazos para la publicación de las convocatorias y la resolución de los correspondientes procesos selectivos serán los establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En concreto, las convocatorias deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2022 y la fecha de finalización de todos los procesos de estabilización deberá tener lugar antes del 31 de diciembre de 2024.  
Esta resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación de acuerdo con los artículos 114 y 115  de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Potestativamente se podrá interponer recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, sin perjuicio de que utilicen cualquier otra vía de recurso que estimen conveniente.  
  
València, 25 de mayo de 2022.- El presidente del CHGUV y conseller de sanidad Universal y Salud Pública: Miguel Mínguez Pérez.