Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3086, del 25-09-1997 (1997/905250)

Ayuntamiento de Orihuela. Convocatoria de cinco plazas de guardia de la Policía Local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3086

Fecha DOGV
:   25-09-1997

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1997/905250


Fecha del documento
:   08-08-1997

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Orihuela
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Ayuntamiento de Orihuela. Convocatoria de cinco plazas de guardia de la Policía Local.  
EDICTO  
El Ayuntamiento de Orihuela convoca una oposición para la provisión en propiedad de cinco plazas de guardia de la Policía Local vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, cuyas bases aprobadas por el Pleno Municipal en sesión de 10 de julio de 1997, se transcriben íntegras a continuación:  
Bases  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de cinco plazas de guardia de la Policía Local vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, de acuerdo con la oferta pública de empleo para el ejercicio de 1996. De éstas, cuatro serán provistas mediante oposición por turno libre y una mediante concurso de méritos por turno de movilidad. Las plazas que no fueran cubiertas por el turno de movilidad incrementarán las que hayan de ser provistas por oposición libre.  
Las plazas están clasificadas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, denominación de policía local, encuadradas en la escala básica correspondientes al grupo D de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y 14 de la Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local.  
Dichas plazas están dotadas con las retribuciones básicas establecidas y las complementarias que correspondan, de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.  
Segundo. Publicidad de esta convocatoria y sus bases  
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación una vez aprobadas por el Pleno Municipal.  
Un extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
Los sucesivos anuncios relativos a la convocatoria se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.  
No será necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los opositores sobre el desarrollo de las pruebas.  
Tercero. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
Turno libre  
a) Poseer la nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares.  
c) Estar en posesión del título de graduado escolar o cualquier otro título equivalente o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.  
d) Estar en posesión de los permisos de conducir de las clases A-2 y B-2.  
e) Alcanzar una talla mínima de 1,65 metros para los varones y 1,60 para las mujeres.  
f) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.  
g) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública.  
h) No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.  
i) No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad.  
Turno de movilidad  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, con la categoría que se convoca.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo en el que se concursa.  
c) Que no falten menos de 10 años para la edad de jubilación forzosa.  
d) Estar en posesión de los permisos de conducir de las clases A-2 y B-2.  
e) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.  
f) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
g) No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad.  
h) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente, o en las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Cuarta. Solicitudes  
Derechos de examen  
Las instancias en que se solicite tomar parte en las pruebas selectivas convocadas se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Orihuela, acompañadas del justificante de haber ingresado en la tesorería municipal la cantidad de 1.500 pesetas en concepto de derechos de examen.  
Plazo  
Las instancias se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Condiciones  
Los solicitantes declararán en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenidos en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana. En la instancia se indicará si se concurre por turno libre o concurso de méritos por turno de movilidad.  
Méritos por turno de movilidad  
Aquellos que opten por el turno de movilidad, deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados, mediante el original de la misma o copia compulsada. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde presidente dictará una resolución por la que declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se hará pública en el Boletín oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación; se concederá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones.  
Dichas reclamaciones, si las hay, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se pruebe la lista definitiva y tal resolución se hará pública, asimismo, en los lugares anteriormente indicados.  
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a la subsanación de defectos.  
Sexta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador, tanto para las pruebas convocadas por turno libre como del concurso por turno de movilidad, estará compuesto por los siguientes miembros:  
- Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
- Vocales:  
· Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
· Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
· El jefe de la Policía Local de este Ayuntamiento. En su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.  
· El concejal delegado de Personal.  
· Dos representantes de los funcionarios, designados por la Junta de Personal.  
· Un funcionario designado por el presidente de la corporación.  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la casa consistorial, junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.  
Abstención y recusación  
Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia.  
No podrán formar parte de los tribunales quienes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
Constitución y actuación  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.  
Entre tales facultades se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquéllos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.  
En los supuestos en que, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, los miembros de los tribunales calificadores cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de dichos tribunales, continuarán ejerciendo sus funciones salvo incompatibilidad legal al efecto, hasta que acabe totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si, por cualquier motivo y con independencia de las responsabilidades en que incurran, no puede o no quiere continuar un número de miembros del tribunal tal que impide la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo, por falta de los titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de los sustitutos de quienes hayan cesado y, posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido procedimiento selectivo, salvo incompatibilidad legal al efecto.  
De cada sesión, el secretario extenderá un acta donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante, en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.  
A los miembros del tribunal que concurran a sus sesiones y también a los posibles asesores especialistas se les abonarán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE núm. 47, de 23 de febrero de 1991) o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas. En los supuestos en que se produzcan sustituciones, no se devengarán indemnizaciones en cuantía superior a las que habría correspondido si aquellas no se hubieran producido.  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia con una antelación mínima de 15 días, el lugar, la hora y la fecha del comienzo de las pruebas previas.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Deberá transcurrir entre la celebración de uno y otro un plazo mínimo de 72 horas y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.  
Previa solicitud unánime de los aspirantes, el tribunal podrá reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán concurrir a las pruebas con un documento oficial que permita dicha identificación.  
Los aspirantes serán convocados para cada prueba selectiva en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado comporta automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios o pruebas que no permitan la actuación simultánea de todos ellos se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a esos efectos.  
Antes de la realización de las pruebas de la fase de oposición por turno libre, se habrá realizado y resuelto el concurso correspondiente al turno de movilidad.   
Octava. Procedimiento de selección  
Oposición por turno libre  
Las pruebas selectivas correspondientes a las plazas de oposición por turno libre consistirán en una fase previa de pruebas psicotécnicas y de reconocimiento médico; una fase de oposición, consistente en tres ejercicios, un curso formativo y un período de prácticas.  
A) Fase previa: pruebas psicotécnicas y reconocimiento médico.  
- Pruebas psicotécnicas:  
Consistirán en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad propuesto por el tribunal y ajustado al baremo que figura como anexo A de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto y no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
El tiempo máximo lo fijará el tribunal en función de la prueba que se realizará.  
- Reconocimiento médico:  
A esta prueba deberán comparecer los aspirantes aportando certificado médico que deberá ser expedido por la Dirección Territorial de Sanidad y en el que se deberá hacer constar expresamente si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura como anexo B de esta convocatoria, especificando además la talla que posee el aspirante.  
Dicha prueba se calificará de apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
B) Fase de oposición: prueba de aptitud física y ejercicios teóricos.  
- Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Pruebas de aptitud física:  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3'80 metros.  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros; hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos y diez segundos.  
La calificación de este ejercicio, que deberá de efectuarse como máximo en tres intentos, será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo, cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
El Ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes o lesiones que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de la actuación de los mismos en estas pruebas.  
- Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito durante el tiempo máximo de tres horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que figura al final de esta convocatoria. Dichos temas serán leídos por los aspirantes en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
- Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto, en un tiempo máximo de 60 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.  
C) Fase de formación; curso selectivo y período práctico.  
El tribunal formulará una propuesta a la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las pruebas selectivas y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir el curso de contenido teórico-práctico integrado por dos fases, una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el Ayuntamiento de Orihuela, con una duración de dos meses.  
Terminado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación, la relación de aspirantes que hayan superado el citado curso, con indicación de la puntuación o calificación obtenida a efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera.  
En cada convocatoria los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediato posterior. De no superar este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva.  
Para la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas previa presentación de la correspondiente documentación y percibirán, con cargo a esta corporación, las retribuciones que les correspondan.  
La calificación del período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Su valoración se hará en base a criterios objetivos que harán referencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
Concurso de méritos por turno de movilidad  
El concurso para cubrir las plazas por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:  
A) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
B) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán vinculantes, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino de convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.  
C) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
Pruebas previas  
Consistirá en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad propuesta por el tribunal y ajustada al baremo que figura como anexo A de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto y no apto y tendrá carácter eliminatorio y obligatorio.  
El tiempo máximo lo fijará el tribunal en función de la prueba que se ha de realizar.  
Los aspirantes deberán aportar al tribunal un certificado médico expedido por la dirección territorial de Sanidad, relativo a si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura como anexo C de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
La valoración de los méritos se ajustará a las siguientes reglas:  
1. Legislación aplicable.  
Será la prevista en el Real Decreto 28/1990, de 15 de enero, Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Formación Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; lo previsto en el Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo y asimismo lo dispuesto en la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
2. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A:  
· Doctor: 8 puntos  
· Licenciado o equivalente: 6 puntos  
b) Grupo B (diplomado universitario o equivalente): 5 puntos.  
c) Grupo C (Bachillerato, Formación Profesional de 2.º grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente): 3 puntos.  
- Otras titulaciones:  
· Diplomado superior en Criminología: 4 puntos.  
· Título de Criminología (3 años): 3 puntos.  
No se valorarán como méritos aquellas titulaciones que figurasen como requisitos para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.  
3. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
4. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos.  
· Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
· Por cada año de antigüedad y categoría inferior a la policía local: 1 punto.  
· Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
5. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:  
- Conocimiento oral: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por una facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.  
6. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) u organismos análogos: hasta un máximo de 50 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo.  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento en atención a las horas impartidas.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos idénticos realizados dos veces en un plazo inferior a cinco años sólo se puntuarán una vez.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
7. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo, se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
8. Entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 3 puntos, con el contenido y puntuación que se señala:  
A) Conocimiento del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.  
B) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 6 puntos.  
Serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 15 puntos.  
La valoración de los méritos que haga el tribunal calificador, se publicará en el tablón de anuncios del lugar donde se haya celebrado la entrevista y, en todo caso, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.  
Novena. Calificación de las pruebas selectivas  
1. Calificación de los ejercicios de la fase de oposición (turno libre)  
Los ejercicios segundo y tercero establecidos en las presentes bases, serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio, salvo en los ejercicios en que se valore exclusivamente la aptitud.  
Las puntuaciones que otorgue el tribunal a cada aspirante se computarán hallando la media aritmética de las calificaciones emitidas por todos sus miembros.  
A la puntuación total obtenida en la fase de oposición se sumará la alcanzada en el curso teórico-práctico y la suma final y definitiva que resulte servirá para establecer el orden en que quedan los aspirantes como funcionarios de carrera. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación.  
2. Calificación del concurso de méritos (turno de movilidad).  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá a dirimirlo a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza al solicitante de mayor edad.  
Las plazas no cubiertas por este procedimiento incrementarán las plazas de guardia de la policía local del turno libre.  
Diez. Lista y propuesta de aprobados del tribunal  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio o en aquellos otros que estime oportunos la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, tanto en turno libre como en turno de movilidad. De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados.  
Once. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, por haber superado las pruebas selectivas, presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en las presentes bases:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, que presentarán los interesados en original para su compulsa.  
b) Copia autenticada o fotocopia (en cuyo caso se presentará con el original, para su compulsa) del título exigido o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación, exigible según la correspondiente convocatoria.  
c) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A-2 y B-2, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
d) Declaración prestada bajo juramento o promesa de no haber sido expulsado o separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no encontrarse incapacitado ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.  
e) Certificado expedido por el Ministerio de Justicia en la que se acredite que no se halla cumpliendo la pena de inhabilitación.  
f) Además, deberán presentar un certificado médico de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Dirección Territorial de Sanidad.  
Si el aspirante tiene la condición de funcionario de carrera, no necesitará acreditar documentalmente aquellos requisitos y condiciones ya demostrados para obtener su nombramiento anterior, y deberá presentar el original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del siguiente aspirante en orden decreciente de puntuaciones, siempre y cuando haya superado la totalidad de las pruebas.  
Doce. Nombramiento, toma de posesión y prestación de juramento o promesa  
1. Turno libre.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, serán nombrados funcionarios de carrera y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
Quienes, sin causa justificada, no tomasen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, los funcionarios nombrados deberán prestar juramento o promesa de conformidad con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
2. Turno de movilidad.  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como guardia de la Policía Local del Ayuntamiento de Orihuela, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de dicho nombramiento.  
El cese en la corporación de la que proviene deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de nombramiento.  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. El policía local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, y este podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento de procedencia del policía local podrá prorrogar su cese en el mismo por necesidades del servicio por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al ayuntamiento convocante.  
Trece. Incompatibilidades  
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades en el sector público, y demás normativa aplicable.  
Catorce. Impugnación de la convocatoria  
Contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer, ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, el recurso contencioso administrativo regulado en la Ley de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, de 27 de diciembre de 1956, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la última publicación oficial de las mismas, a tenor del artículo 58 de la indicada ley, o cualquier otro recurso que estimen procedente.  
La interposición del recurso contencioso administrativo, en su caso, y según lo dispuesto en el artículo 110.3 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1994, requerirá comunicación al órgano que dictó el acto impugnado.  
Quince. Recursos y reclamaciones contra los actos de los tribunales calificadores  
Contra la propuesta final de aspirantes aprobados y, en general, contra los demás actos de trámite del tribunal calificador, los interesados podrán presentar impugnaciones, reclamaciones y formular las alegaciones que estimen pertinentes en los casos y en la forma establecida en la ley de procedimiento administrativo.  
Dieciséis. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases regirá lo que establecen los preceptos siguientes:  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
- Preceptos básicos y no básicos del RDL 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Preceptos básicos y no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingresos del Personal al Servicio de la Administración del Estado.  
- Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, Decreto 11/1992, de 16 de enero, y Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por los que se establecen las bases y los criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de los policías locales.  
- Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común.  
- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
ANEXO A  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico de turno libre y movilidad, según el anexo 3 de la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública.  
Descripción de los factores que se han de medir en el proceso de selección:  
I. Aptitudes mentales  
- Razonamiento verbal.  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
- Razonamiento abstracto.  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión perceptiva.  
Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
- Atención y resistencia a la fatiga.  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
- Agilidad mental.  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
- Memoria visual.  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad.  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
- Sentido de la iniciativa.  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
- Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.  
- Capacidad práctica y realista.  
La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
- Desarrollo de conductas cooperativas.  
- Capacidad de integración en el grupo.  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás.  
Buena colaboradora con el trabajo de grupo.  
- Autocontrol de los impulsos y emociones.  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
- Serenidad.  
Persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto siguiendo estrictamente las normas. Haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
- Capacidad de automotivación.  
Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
 Características del test aptitudinal: puntuaciones deciles.  
Niveles uniformes T. Libre T. movilidad  
Razonamiento verbal 4 puntos 3,5 puntos  
Razonamiento abstracto 3,5 puntos 3 puntos  
Rapidez y precisión perceptiva 4 puntos 3,5 puntos  
Atención y resistencia a la fatiga 4 puntos 3,5 puntos  
Agilidad mental 3,5 puntos 3 puntos  
Memoria visual 4 puntos 3,5 puntos  
· Características de la valoración actitudinal.  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas cooperativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente indicados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y el tribunal consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO B  
Cuadro de exclusiones médicas para el turno libre, según la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública  
Serán causas de exclusión de los aspirantes o de declaración de incapacidad:  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3. Ojos y visión.  
3.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2 Desprendimiento de retina.  
3.3 Estrabismo.  
3.4 Hemianopsias.  
3.5 Discromatopsias.  
3.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4. Oídos y audición.  
4.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
5. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de la columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
7. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8. Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9. Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
10. Piel y fanera.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11. Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO C  
Cuadro de exclusiones médicas para el turno de movilidad, según la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública.  
Serán causas de exclusión de los aspirantes o de declaración de incapacidad:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojos y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hercios a 35 decibelios o 6.000 hercios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articulada.  
5. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insufiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO D  
Temario  
Grupo primero. Derecho político y administrativo  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre Gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. la Constitución Española: el sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.  
Tema 4. La organización territorial española: las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: la Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración Local. Economía y hacienda.  
Tema 6. Administración local: carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El Reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.  
Grupo segundo. Régimen local y policía  
Tema 8. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno: el alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 9. El municipio. Órganos colegiados de gobierno: el pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerza y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local. Ley orgánica Fuerzas y Cuerpos de seguridad: Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana: disposiciones generales de coordinación de los policías locales. De la estructura y la organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Grupo tercero. Penal  
Tema 15. El Código Penal: concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.  
Tema 16. Clases de faltas: contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.  
Tema 17. Clases de delitos. Delitos contra las personas. Contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico. Contra el honor. Contra la libertad.  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos: las ordenanzas municipales. Los bandos de la alcaldía.  
Tema 19. Ordenanzas municipales, concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Grupo cuarto. Tráfico.  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.   
Tema 21. Disposiciones legales y reglamentarias vigentes en materia de tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Inspección técnica de vehículos. Clases de transporte.  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Grupo quinto. Historia local y término municipal de Orihuela.  
Tema 25. Historia de Orihuela. Monumentos y museos. Personajes ilustres de Orihuela.  
Tema 26. Superficie y límites del término municipal de Orihuela; barrios y partidas rurales. La población. Conocimiento de la ubicación de centros oficiales, así como de otros lugares de interés público.  
Tema 27. Industria y comercio. Comunicación y transportes. Otras características de Orihuela.  
Tema 28. Fiestas tradicionales de la población. Fiestas patronales.  
Tema 29. Callejero del término municipal de Orihuela.  
(Para el desarrollo de este tema se facilitará un plano mudo de una zona de Orihuela, a elección del tribunal, que deberán rellenar los aspirantes).  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Orihuela, 8 de agosto de 1997.- El concejal delegado de Personal.