Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3281, del 08-07-1998 (1998/5465)

Información pública de las bases generales que han de regir para la provisión en propiedad de plazas de policía local, categoría cabo.
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Número DOGV
:   3281

Fecha DOGV
:   08-07-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/5465


Fecha del documento
:   08-05-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Castellón de la Plana
    * concurso administrativo
    * policía
    * administración local

Información pública de las bases generales que han de regir para la provisión en propiedad de plazas de policía local, categoría cabo. [1998/M5465]
  
El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de abril de 1998, adoptó entre otros el acuerdo de aprobar las bases generales que habrán de regir en el procedimiento para la provisión en propiedad de plazas de policía local, categoría cabo, escala básica, mediante concurso-oposición, vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, encuadradas en el grupo D, correspondientes a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, en denominación estatal, y al grupo D de la escala básica del cuerpo de la Policía Local, según denominación de la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, y que a continuación se insertan:
  
Bases
  
Primera. Objeto
  
El objeto de estas bases es establecer las normas que han de regir en los concursos-oposiciones para proveer en propiedad plazas de cabo de la Policía Local, en la modalidad de promoción interna, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, las cuales deberán estar dotadas presupuestariamente y según figure en la oferta de empleo público correspondiente.
  
Las presentes bases serán las que regirán en las próximas y sucesivas oposiciones a partir de la fecha de su aprobación, salvo que se proceda a su modificación.
  
Segunda. Características de las plazas
  
1. Las plazas están encuadradas en el grupo D, correspondientes a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, en denominación estatal, y al grupo D de la escala básica del cuerpo de la Policía Local, categoría cabo, en denominación según Ley 2/1990, de la Comunidad Valenciana.
  
2. En caso de no ser cubiertas pasarían al turno de movilidad.
  
3. El horario que deberá realizar el aspirante que obtenga la plaza será el legalmente establecido para este Ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
1. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al último día de plazo de presentación de instancias.
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría Policía, del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
b) Haber permanecido al menos dos años en la categoría de policía de este Ayuntamiento.
  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o en condiciones de obtenerlo en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A y B.T.P.
  
Cuarta. Solicitudes
  
1. Participantes.
  
Quienes deseen participar en las correspondientes pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante el modelo general de instancia, dirigida al alcalde, en la Secretaría de este Ayuntamiento (Registro General), y deberán adjuntar resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico se consignará el número de giro.
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
  
2. Plazo.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3. Lugar.
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4. Derechos de examen.
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas se fijará en la correspondiente convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en la disposición final tercera del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, de Indemnizaciones por Razón de Servicio, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado e1 plazo de presentación de las instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso la causa de la no admisión, indicando lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal. Contra esta resolución cabrá presentar reclamación en plazo de 10 días.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
1. Composición.
  
Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: el titular de la corporación o un funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
a) Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
b) Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
c) El jefe del cuerpo de la Policía Local de este Ayuntamiento.
  
d) Dos representantes de los funcionarios, designados por la Junta de Personal de este Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal estarán en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.
  
3. El tribunal podrá asesorarse de las personas profesionales correspondientes en las pruebas médicas, físicas y psicológicas.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a la persona candidata para que acredite su personalidad. Igualmente el tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan.
  
4. Abstención y recusación.
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
5. Constitución y actuación.
  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente, entre los que necesariamente deberá encontrarse presente su presidente o suplente y el secretario o su suplente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución, y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Si los miembros del tribunal cesan una vez iniciado el proceso selectivo, en los cargos, en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el proceso selectivo.
  
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, o sus suplentes, no pudieran continuar como tales, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
6. Indemnizaciones por razones del servicio.
  
Los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE número 68, de 19 de marzo de 1993, BOE número 73, de 26 de marzo de 1993), o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
El alcalde-presidente, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencia a devengar.
  
El tribunal que actúe en las pruebas selectivas tendrá la misma categoría cuarta que se fije para los que actúen en la Administración Central del Estado, de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, revisado mediante la Resolución de 22 de marzo de 1993 por acuerdo de Consejo de Ministros.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas de la oposición
  
El proceso de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
El primer ejercicio dará comienzo en las fechas que se anunciarán en la resolución por la que se apruebe la lista de aspirantes, y el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquel cuyo primer apellido comience por la letra que al efecto se establezca para cada año por resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, aparecida en los boletines oficiales correspondientes y continuará por orden alfabético.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 si se trata de uno nuevo.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado comporta automáticamente que decaiga en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo. No obstante, en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que éste sea debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no se haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que las pruebas sean corregidas sin conocer la identidad del aspirante.
  
Octava. Fase de oposición
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, el reconocimiento médico preceptivo, así como las pruebas físicas. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico y las pruebas físicas serán eliminatorios, con la calificación de apto y no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos I, II y III correspondientes de las presentes bases (Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública).
  
Primer ejercicio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestado, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. La duración de este ejercicio será de una hora.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminadas las personas aspirantes que no alcanzasen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Exposición por escrito de un tema general relacionado con los epígrafes del programa que consta en el anexo IV de estas bases, en un tiempo máximo de una hora. Dicho tema será leído en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en la realización de un test de conocimientos policiales sobre el temario con 50 preguntas alternativas. La duración de este ejercicio será de una hora.
  
La corrección del test se realizará teniendo en cuenta la siguiente fórmula:
  
 E
  
A = ????-
  
 N - 1
  
A = Aciertos
  
E = Errores
  
N = Número de respuestas (posibles de cada ítem).
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano, y viceversa, de un texto propuesto por el tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
La puntuación obtenida en cada ejercicio será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
  
Novena. Fase de concurso
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos que obra en esta convocatoria.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
En el concurso, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A.
  
Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
b) Grupo B.
  
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.
  
d) Grupo C.
  
Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado: 5 puntos.
  
e) Superación de pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisitos para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se puntuará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de Segundo Grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1'50 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en categoría inferior de la Policía Local: 1'25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0'50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0'25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Conocimientos orales: 0'75 puntos.
  
- Certificado grado elemental: 1'25 puntos.
  
- Certificado grado medio: 2'50 puntos.
  
- Certificado grado superior: 3 puntos.
  
- Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorarán a razón de 0'60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u otros organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustarán al siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de fecha 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de Policía Local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de Policía Local, 0'25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0'50 puntos por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo, 0'25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación a título individual, 0'25 puntos por cada uno de ellos.
  
7. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0'25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP, se valoraran hasta un máximo de 0'50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0'75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcance como mínimo 20 puntos.
  
Diez. Publicidad de las evaluaciones y de las calificaciones
  
Terminado el concurso-oposición, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes serán expuestos en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes.
  
Terminado el último ejercicio y sumada la fase de concurso, el tribunal comunicará al órgano competente la relación, por orden de puntuación total, de los opositores que hubieren superado todas las pruebas, sin que, en ningún caso, su número fuese superior al de plazas convocadas. Será nula de pleno derecho la propuesta que infrinja este concurso-oposición.
  
Dicha relación circunstanciada será remitida al Instituto Valenciano de la Seguridad Pública, a fin de que establezca la fecha de inicio del curso selectivo teórico-práctico que debe realizar cada aspirante. Una vez comunicado al Ayuntamiento la fecha de inicio del curso, se procederá inmediatamente al nombramiento de los aspirantes convocados como funcionarios cabos de la Policía Local en prácticas, con las retribuciones reglamentarias.
  
Los aspirantes que hayan superado todas las pruebas a partir de la de aquellos que hayan sido propuestos para el nombramiento pasarán a constituir una bolsa de trabajo a efectos de la cobertura temporal de plazas de la categoría a que se refieren estas bases, hasta que se celebren nuevas pruebas.
  
Once. Curso selectivo teórico-práctico en el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública
  
Los aspirantes que superasen las fases de oposición y concurso, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar un curso teórico-práctico de dos meses de duración y de carácter selectivo. Para la realización del curso los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas, percibiendo con cargo a la corporación local respectiva las retribuciones que les correspondan.
  
Superado el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará la propuesta de nombramiento al órgano competente de la corporación local. En el supuesto de que el aspirante no haya superado el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará esta circunstancia al órgano competente de la corporación.
  
En cada convocatoria los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva.
  
Doce. Impugnación y revocación de las bases
  
Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, de conformidad con el artículo 37 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, durante el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente de su última publicación.
  
ANEXO I
  
Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o de 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardíaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos
  
Enfermedades inmunológicas sistèmiques. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO II
  
Baremos de aplicación para el reconocimiento psicotécnico.
  
I. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
- Razonamiento verbal 3'5
  
- Razonamiento abstracto 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3'5
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3'5
  
- Agilidad mental 3
  
- Memoria visual 3'5
  
II. Características del test actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresan, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto. El aspirante deberá superar como mínimo, en el caso del test aptitudinal, cuatro de los seis factores que se miden; de cualquier manera, deberá superar el factor de agilidad mental.
  
ANEXO III
  
Pruebas físicas.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que manifiesten la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades:
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,20- 3,75m 60- 40 abdominales
  
De 31 a 35 años 4,50- 3,50m 1,10- 35 abdominales
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25m 1,30- 30 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30- 25 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40- 20 abdominales
  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55- 15 abdominales
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,50- 3,10m 1,10- 35 abdominales
  
De 31 a 35 años 5,20- 2,90m 1,20- 30 abdominales
  
De 36 a 40 años 6,00- 2,70m 1,35- 25 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45- 20 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55- 15 abdominales
  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10- 12 abdominales
  
Pruebas:
  
1. Carrera de resistencia: 1.000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Natación, en 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.
  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicará la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas ilíaco.
  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda conecte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90 segundos.
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90 segundos) el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90 segundos de la prueba.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las pruebas para ser declarado apto.
  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edad señalado en el baremo de edades.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho político y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clases y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución española. El sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias. Las administraciones públicas estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración Local. Economía y Hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo. Fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen Local y policial.
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento Pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local, según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 11. La Policía Local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección. Promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal.
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grado de ejecución del delito. Acciones omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas. Clasificación según el vigente Código Penal.
  
Tema 17. Clases de delitos. Clasificación según el vigente Código Penal.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales, concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Tema 20. Policía Judicial. La Policía Municipal como Policía Judicial. Detención de personas. Depósito de detenidos. Entrada y registro de lugares cerrados. Redacción de atestados.
  
Grupo cuarto. Tráfico.
  
Tema. 21. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1990. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 22. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  
Tema 23. El tráfico vial, introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 24. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 25. Los accidentes de tráfico. Concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto. Específico del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
Tema 26. El término municipal. Características físicas generales. Límites. Partidas
  
Tema 27. Barrios y callejero.
  
Tema 28. Dotaciones. Servicios públicos.
  
Tema 29. Historia de la ciudad.
  
Tema 30. Cultura y sus manifestaciones culturales.
  
Tema 31. El Ayuntamiento. Composición. Organización de sus servicios.
  
Tema 32. Instituciones públicas y privadas relacionadas con la Policía Local.