Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9789, del 15-02-2024 (2023/12990)

RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2023, de la Secretaria Autonómica de Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, de Labora, Servicio Valenciano de Empleo y Formación, número 8/2023.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9789

Fecha DOGV
:   15-02-2024

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/12849


Fecha del documento
:   17-12-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública
    * Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública
    * trabajo a distancia

RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2023, de la Secretaria Autonómica de Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, de Labora, Servicio Valenciano de Empleo y Formación, número 8/2023. [2023/12876]  
Vista la propuesta de Programa de teletrabajo de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, de Labora, Servicio Valenciano de Empleo y Formación (en adelante Labora), con número de expediente 8/2023, se formula la presente resolución en atención a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho siguientes:  
  
Antecedentes de hecho  
I. Con fecha 16 de junio de 2023 se registró de entrada en la Dirección General de Función Pública solicitud de la directora general de Planificación y Servicios de Labora, para iniciar el procedimiento de aprobación del Programa de teletrabajo de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, de Labora, al amparo del artículo 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (en adelante, Decreto 49/2021).  
II. Analizada la propuesta y la documentación presentada, comprobado si contiene todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 26 de junio de 2023, la Dirección General de Función Pública requirió al órgano proponente para subsanar la falta o acompañar la documentación preceptiva, en el sentido indicado en el escrito de subsanación de fecha 21 de junio de 2023.  
III. Analizada la documentación subsanada y comprobado que la propuesta de programa cumple todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 21 de septiembre de 2023, la Dirección General de Función Pública elevó propuesta de resolución de aprobación del Programa de teletreball de la Subdirecció General de Estrategia y Modernización, de Labora.  
  
Fundamentos de derecho  
I. El Decreto 49/2021 que regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo con carácter general y cuyo ámbito de aplicación se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.  
II. El artículo 13.1 del Decreto 49/2021, que establece que cuando afecte a puestos de trabajo con adscripción orgánica y funcional en una misma conselleria u organismo, se iniciará a propuesta de la correspondiente subsecretaría u órgano competente en materia de personal dirigida a la dirección general competente en materia de función pública.  
III. Los apartados dos y tres del art. 13 del Decreto 49/2021 que establecen la forma de presentación de la propuesta, su contenido y la documentación que debe acompañarse.  
IV. El artículo 13.4 del Decreto 49/2021, que atribuye a la dirección general con competencias en materia de función pública la competencia para analizar, requerir para su posible subsanación y proponer la resolución que proceda de las propuestas de programas de teletrabajo que se tramiten por las subsecretarías u órganos competentes en materia de personal de las consellerias u organismos.  
V. El artículo 13.5 del Decreto 49/2021, que establece que, transcurrido el plazo para la subsanación, en su caso, la dirección general competente en materia de función pública elevará propuesta de resolución en el sentido que proceda a la secretaría autonómica con competencias en materia de función pública.  
En virtud de lo anterior, de conformidad con los preceptos referenciados y demás de general aplicación, y conforme la propuesta de resolución elevada por la dirección general de Función Pública, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar el Programa de Teletrabajo de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, de Labora, con número de expediente 8/2023, que se adjunta como Anexo I a la presente resolución. El documento completo del programa puede consultarse en la siguiente página web: https://intralabora.gva.es/es/teletreball  
  
Segundo  
De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Decreto 49/2021, la duración será la determinada en el Programa de teletrabajo, siendo esta en todo caso de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales, debiéndose entender prorrogado por el mismo periodo si llegado el vencimiento el órgano proponente no manifiesta lo contrario.  
  
Tercero  
Las personas que ocupen alguno de los puestos de trabajo identificados en el apartado E) del programa y reúnan los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto 49/2021, podrán participar voluntariamente en el programa y presentar sus solicitudes conforme al modelo previsto, en la siguiente dirección web: https://intralabora.gva.es/es/teletreball, en el plazo de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las solicitudes se dirigirán telemáticamante a la Dirección General de Planificación y Servicios, la cual dictará resolución en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del programa, en la que constará el inicio y el fin del Programa de teletrabajo, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo, el personal participante y las actividades que deberá desarrollar de conformidad con las fichas de identificación de los compromisos de ejecución.  
El personal que resulte seleccionado para participar en el Programa de teletrabajo realizará obligatoriamente un curso de formación específico en los términos previstos en el artículo 10 del Decreto 49/2021. Asimismo, realizará una declaración responsable relativa a seguridad y salud mediante la cumplimentación del cuestionario previsto en el artículo 9 del citado decreto.  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, podrán interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.  
  
València, 17 de diciembre de 2023.- La secretaria autonómica de Administración Pública: Emilia Selva Sacanelles.  
  
  
  
ANEXO I  
Programa de teletrabajo de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, de Labora, número 8/2023  
  
Órgano superior o directivo del que dependen los puestos de trabajo  
Direcció General de Planificació i Serveis. Labora  
  
A .Causas y objetivos de la propuesta  
En todo caso deberá contribuir a una mejor organización del trabajo que fundamenta su implantación, así como al fomento de las políticas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  
  
En Resolución de 12 de mayo de 2022, de la secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública, se aprobó el Programa de teletrabajo de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, de Labora con el número 02/2022. Desde esta fecha, el proceso de creación y ocupación de nuevos puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en modalidad de teletrabajo motiva la solicitud de aprobación de un nuevo plan que, sustituyendo al anterior, refleje la nueva realidad de esta subdirección desde el punto de vista de la tipología de puestos de trabajo adscritos a la misma.  
Los objetivos de la propuesta son fomentar las políticas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como mejorar la organización del trabajo mediante el uso de las herramientas de comunicación y colaborativas facilitadas por la Dirección General de Tecnologías de la Información.  
El desempeño de las tareas en la modalidad de teletrabajo mediante estas tecnologías también permite consolidar la coordinación, gestión del conocimiento y documentación de procedimientos, así como potenciar la evaluación por objetivos y mejorar la eficiencia en el cumplimiento de las funciones que tienen asignadas los puestos de trabajo de esta subdirección.  
  
B. Duración del programa  
La duración del programa deberá respetar lo dispuesto en el artículo 5.1  
Un año prorrogable por periodos iguales.  
  
C. Informe favorable del órgano superior  
Informe favorable del órgano superior o directivo del que dependan los puestos de trabajo  
Se adjunta informe favorable del órgano superior  
  
D. Número máximo de puestos  
Número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo.  
El número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo es de 55.  
  
E. Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo  
Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo que podrían incorporarse al Programa de teletrabajo, indicando su adscripción orgánica y funcional o territorial.  
  
La tipología de los puestos de trabajo que se detalla a continuación no incluye ningún puesto que requiera la prestación de servicios presenciales. De este modo, la prestación efectiva de los mismos queda plenamente garantizada sin la presencia física de la persona trabajadora.  
El puesto de trabajo con el número de referencia 29, subdirector/a general d'Estratègia i Modernització, tiene asociado un nivel 30 de destino. La persona titular de este puesto, bajo la supervisión de la persona titular de la Dirección General de Planificación y Servicios, dirige, controla, coordina y supervisa la ejecución de los proyectos, objetivos o actividades relacionadas con las funciones que, de carácter burocrático, desempeñan las siguientes unidades administrativas:  
- Servicio de Planificación, Análisis y Modernización  
- Servicio de Organización y Coordinación Jurídico-administrativa  
- Servicio de Coordinación del Fondo Social Europeo  
- Servicio de Comunicación  
El sistema de organización y comunicación plenamente implantado en la Subdirección General (MS Office 365, TEAMS y otras herramientas informáticas para el trabajo colaborativo) permite realizar las funciones de dirección, control, coordinación y supervisión referidas mediante la modalidad de teletrabajo prevista en el Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del empleado público de la Administración de la Generalitat, y en el marco de Decreto 216/2020, de 29 de diciembre, del Consell, de aprobación del Reglamento de organización, régimen jurídico y funcional de Labora que determina las funciones de esta Subdirección General y su incardinación dentro de la estructura organizativa de Labora.  
De este modo, el servicio y las funciones asociadas al puesto de trabajo de subdirector/a general d'Estratègia i Modernització quedan plenamente garantizados en los términos previstos por la citada normativa.  
  
Ref. Tipo de puesto Adscripción orgánica y funcional o territorial  
01 Cap d'Equip de Gestió Administrativa Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
02 Cap de la Secció Anàlisi Estadístic del Sistema d'Informació Laboral Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
03 Cap de la Secció Anàlisi Qualitatiu i Prospecció del Mercat Laboral Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
04 Cap de la Secció d'Estudis Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
05 Cap de la Secció de Gestió de Qualitat Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
06 Cap de la Secció de Planificació i Avaluació de Programes Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
07 Tècnic de coordinació Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
08 Cap Servei de Planificació, Anàlisi i Modernització Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
09 Administrativa (organització) Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organizació i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
10 Auxiliar de gestió (planificació) Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
11 Cap de la Secció Coordinació Jurídica Administrativa Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organizació i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
12 Cap de Suport d'Administració Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organizació i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
13 Cap Serv. Organització i Coordinació Juridicoadministrativa Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organizació i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
14 Tècnica anàlisi mercat de treball Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organizació i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
15 Tècnic d'Organització Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organizació i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
16 Tècnic Mitjà d'Arxius i Biblioteques Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organizació i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
17 Cap de la Secció Coordinació FSE Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Coordinació Fons Social Europeu. Serveis Centrals.  
18 Cap Servei Coordinació FSE Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Coordinació Fons Social Europeu. Serveis Centrals.  
19 Tècnic organització FSE Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Coordinació Fons Social Europeu. Serveis Centrals.  
20 Tècnic administració FSE Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Coordinació Fons Social Europeu. Serveis Centrals.  
21 Tècnic mitjà administració Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Coordinació Fons Social Europeu. Serveis Centrals.  
22 Auxiliar serveis SERVEF Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Coordinació Fons Social Europeu. Serveis Centrals.  
23 Cap d'Equip de Mitjans Audiovisuals Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
24 Cap d'Equip Publicacions Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
25 Cap d'Equip Avaluació de Programes Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
26 Cap Neg. Administració Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
27 Orientadora laboral Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
28 Tècnic comunicació Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
29 Subdirector/a general d'Estratègia i Modernització Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Serveis Centrals.  
30 TSF estadística LABOREM Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
31 Cap de la Secció Qualitat i Procediments Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Planificació, Analisi i Modernització. Serveis Centrals.  
32 Tècnic de Gestió Estadística Laborem Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organizació i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
33 Tècnic superior de gestió i seguiment de programes europeus Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Coordinació Fons Social Europeu. Serveis Centrals.  
34 Cap de Servei de Comunicació Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
35 Tècnic mitjà administració Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
36 Tècnic POCV FSE. Comunicació Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
37 Tècnic POEJ FSE. Comunicació Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
38 Tècnic superior d'administració Recuperem Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
39 Tècnic/a jurídic Recuperem Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Coordinació Fons Social Europeu. Serveis Centrals.  
40 Cap d'Equip d'Informació Audiovisual Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
41 Administrativa (comunicació) Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei de Comunicació. Serveis Centrals.  
42 Auxiliar de gestió (organització) Labora. DG de Planificació i Serveis. SDG d'Estrategia i Modernització. Servei d'Organització i Coordinació Jurídic-administrativa. Serveis Centrals.  
  
  
F. Distribución de la jornada semanal del personal participante  
Distribución de la jornada semanal del personal participante de forma que se garanticen las previsiones del artículo 6  
  
La distribución de la jornada semanal del personal participante será la siguiente:  
- Los puestos de libre designación prestarán sus servicios en modalidad de teletrabajo dos días a la semana.  
- Los puestos que no son de libre designación prestarán sus servicios en modalidad de teletrabajo tres días a la semana.  
- El porcentaje mínimo que, excepción hecha de las ausencias justificadas, estará trabajando en modalidad presencial en cada uno de los Servicios de la Subdirecció General d'Estratègia i Modernització será igual o superior al 20 % los días hábiles de la semana.  
- Toda la plantilla de cada uno de los Servicios de la Subdirección General de Estrategia y Modernización coincidirá los miércoles de cada semana en régimen de trabajo presencial.  
- El sistema de control horario, tanto en la modalidad presencial como en la modalidad de trabajo, será realizado mediante GVCronos.  
  
G. Baremo aplicable para la selección del personal  
Deberá ajustarse a los elementos contenidos en el baremo previsto en el anexo V de este decreto, teniéndose en cuenta en los términos previstos en él. Este baremo no será aplicable, salvo que concurran entre ellas, cuando se trate de empleadas públicas víctimas de violencia de género o personas víctimas de violencia terrorista, quienes tendrán prioridad absoluta para participar en el correspondiente Programa de teletrabajo cuando así lo soliciten.  
Conforme a lo establecido en el Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat, el baremo que se aplicará a las trabajadoras y los trabajadores que, de forma voluntaria, soliciten participar en este Programa de teletrabajo será el establecido en el anexo V del citado decreto.  
Este baremo no será aplicable, salvo que concurran entre ellas, cuando se trate de empleadas públicas víctimas de violencia de género o personas víctimas de violencia terrorista, quienes tendrán prioridad absoluta para participar en el correspondiente Programa de teletrabajo cuando así lo soliciten.  
  
H. Medios tecnológicos necesarios  
Medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones mediante teletrabajo  
Los medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones mediante teletrabajo son los establecidos por la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.  
  
I. Informe favorable en materia de tecnologías de la información  
Informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.  
Se adjunta informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.  
  
J. Plazo para la presentación de solicitudes de participación  
  
Plazo propuesto para la presentación de solicitudes de participación ante el órgano u órganos proponentes del programa, que no podrá ser inferior a 10 días ni superior a 15 desde la publicación del Programa de teletrabajo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
15 días desde la publicación del Programa de teletrabajo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
K. Informe de impacto por razón de género  
En los términos del artículo 4 bis de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres, un informe de impacto por razón de género.  
Se adjunta el informe de impacto por razón de género.  
  
València, la directora general de Planificación y Servicios