Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6965, del 14-02-2013 (2013/1374)

Aprobación de la oferta de empleo público para el año 2013.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6965

Fecha DOGV
:   14-02-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/1374


Fecha del documento
:   30-01-2013

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Puçol

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Puçol
    * concurso administrativo

Aprobación de la oferta de empleo público para el año 2013. [2013/1374]  
Mediante Resolución de la Alcaldía-Presidencia número 221/2013, de fecha 24 de enero, se ha acordado:   
«Visto que el Pleno de la corporación, en la sesión celebrada el día 12 de diciembre de 2012, aprobó inicialmente el presupuesto general y la plantilla de personal para el ejercicio 2013. Transcurrido el plazo de 15 días hábiles sin presentarse reclamaciones, el acuerdo se elevó a definitivo, publicándose anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia número 6, de fecha 8 de enero de 2013.  
La presente oferta de empleo público tiene como finalidad dar cumplimiento a los criterios legales y a los principios que han de regir la planificación de los recursos humanos y los procesos de selección de los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del Ayuntamiento de Puçol. Por otra parte, la oferta de empleo público contempla la promoción interna, regulada en la legislación vigente como un derecho de los empleados públicos.  
Considerando que, de conformidad con lo establecido en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, las corporaciones locales han de formular públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.  
Considerando que el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público dispone que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.   
En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.  
La oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de gobierno de las administraciones públicas, deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente.  
La oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.  
Considerando que el artículo 59 del citado texto legal establece que: «En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada administración pública».  
Considerando que el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, establece que serán objeto de negociación los criterios generales sobre ofertas de empleo público.  
Considerando que el artículo 23 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013 establece que:  
«A lo largo del ejercicio 2013 no se procederá en el sector público delimitado en el artículo anterior, a excepción de las sociedades mercantiles públicas que se regirán por lo dispuesto en la disposición adicional vigésima de esta ley, a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de tropa y marinería necesarias para alcanzar los efectivos fijados en la disposición adicional decimoctava. Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitación contenida en el apartado anterior no será de aplicación a los siguientes sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 10 por ciento: (?) A las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, a aquellas comunidades autónomas que cuenten con cuerpos de policía autónoma propios en su territorio, y en el ámbito de la administración local a las correspondientes al personal de la policía local, en relación con la cobertura de las correspondientes plazas.   
En el supuesto de las plazas correspondientes al personal de la policía local, se podrá alcanzar el cien por cien de la tasa de reposición de efectivos siempre que se trate de entidades locales que cumplan o no superen los límites que fije la legislación reguladora de las haciendas locales o, en su caso, las leyes de presupuestos generales del Estado, en materia de autorización de operaciones de endeudamiento.   
Además deberán cumplir el principio de estabilidad al que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera tanto en la liquidación del presupuesto del ejercicio inmediato anterior como en el presupuesto vigente.   
En relación con este último, los respectivos plenos de las entidades locales deberán aprobar un plan económico-financiero en el que se incluya la medida a la que se refiere la presente norma y se ponga de manifiesto que, igualmente, se da cumplimiento al citado principio de estabilidad presupuestaria.   
Lo indicado en el presente párrafo deberá ser acreditado por la correspondiente entidad local ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, previamente a la aprobación de la convocatoria de plazas.»  
Considerando lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta del EBEP, según la cual: «Las administraciones públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrán valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3 del artículo 61 del presente Estatuto».  
Considerando que, a tenor de lo establecido en el artículo 21.g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, el alcalde es el órgano municipal competente para la aprobación de la oferta de empleo público, de acuerdo con el presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno.  
Por lo expuesto, esta Alcaldía Presidencia resuelve:  
Primero. Aprobar la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Puçol para el ejercicio 2013, que contiene las plazas que a continuación se relacionan, y que se desarrollará en el plazo máximo de tres años.  
A) Funcionarios de carrera:  
- Subgrupo C2. Clasificación: escala de administración general, subescala auxiliar. Número de vacantes: 8. Denominación: auxiliares administrativos.   
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 2 plazas.  
Una plaza se incorpora con motivo de la disolución de la Fundación Municipal de Cultura y Deportes.  
- Subgrupo C2 Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 2. Denominación: auxiliares recaudación-tesorería.   
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales. Número de vacantes: 2. Denominación: oficial policía local.   
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico medio de promoción económica y empleo.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica, clase media. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico medio de empleo.  
Promoción interna.   
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica, clase media. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico medio deportes.  
Esta plaza se incorpora con motivo de la disolución de la Fundación Municipal de Cultura y Deportes.   
- Subgrupo A1. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico superior informático.  
Promoción interna  
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración general, subescala gestión. Número de vacantes: 2. Denominación: técnico medio.   
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 1 plaza.  
Promoción interna: 1  
- Subgrupo A1. Clasificación: escala de administración general, subescala técnica. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico de administración general.   
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 1 plaza.  
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica. Número de vacantes: 2. Denominación: técnicos medios servicios sociales.  
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 2 plazas.  
- Subgrupo C1. Clasificación: Escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase auxiliar. Número de vacantes: 1. Denominación: Técnico Auxiliar informático.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico auxiliar informático.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: agente ejecutivo.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo  
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico auxiliar comunicación y publicidad.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo  
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 2. Denominación: promotores socio-culturales.  
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 2 plazas  
- Subgrupo A1. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica. Número de vacantes: 1. Denominación: arquitecto.   
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración general, subescala subalterna. Número de vacantes: 2. Denominación: subalterno conserje. Plazas reservadas a discapacitados/as.  
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 1.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración general, subescala subalterna. Número de vacantes: 1. Denominación: notificador.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: Escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 15. Denominación: Peón cometidos varios.   
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración general, subescala subalterna. Número de vacantes: 6. Denominación: subalterno.   
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 4   
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración especial, subescala personal de oficios. Número de vacantes: 5. Denominación: limpiador.   
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Subgrupo C2. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 2. Denominación: tractorista.  
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 1.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 2. Denominación: oficial primera albañil.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo: 1.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 1. Denominación: conserje.   
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo  
B) Personal laboral fijo:   
- Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente. Denominación del puesto: conserje. Número de plazas: 5.  
Segundo. En cumplimiento de la Sentencia núm. 320/12, se incorporan a la presente oferta de empleo público los puestos de trabajo que a continuación se relacionan para su provisión entre funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Puçol que cumplan con los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo municipal:  
4.49 Supervisor obras y servicios.  
Subgrupo: agrupaciones profesionales  
Naturaleza: funcionarial  
Sector: administración especial  
Nivel complemento destino: 10  
Complemento específico: a  
Sistema provisión definitivo del puesto: concurso  
Titulación: certificado de escolaridad.  
Formación específica:  
Observaciones:  
Retribución complemento específico: 434,17 euros mensuales  
Factores asignados al complemento específico:  
- Especialización  
- Comprobación de prestación de servicios  
- Prevención riesgos laborales  
- Mando  
- Calidad  
Funciones generales:  
· Ejecutar los trabajos propios de su categoría utilizando los materiales, útiles, herramientas, maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de especialización y unos acabados de alta calidad.  
· Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son necesarias para el completo desempeño de su oficio.  
· Controlar los materiales, maquinaria y herramientas a su cargo.  
· Colaborar con sus superiores en la preparación de los trabajos a su cargo, aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.  
· Supervisar y controlar el trabajo del grupo de personas a su cargo, en su caso, asegurando que se alcancen los rendimientos y calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose de su trabajo.  
· Supervisar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Comunicar a su superior cualquier carencia en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Cualquier otra función accesoria a las anteriores o que se le encomiende que requieran un nivel de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares en relación con el contenido del puesto de trabajo.  
4.50 Supervisor jardinería  
Subgrupo: agrupaciones profesionales  
Naturaleza: funcionarial  
Sector: administración especial  
Nivel complemento destino: 10  
Complemento específico: a  
Sistema provisión definitiva del puesto: concurso específico  
Titulación: certificado de escolaridad.  
Formación específica:  
Observaciones:  
Retribución complemento específico: 434,17 euros mensuales  
Factores asignados al complemento específico:  
- Especialización  
- Comprobación de prestación de servicios  
- Prevención riesgos laborales  
- Mando  
- Calidad  
Funciones generales:  
· Realizar las labores y prácticas propias de jardinería del municipio (plantación, tratamiento fitosanitarios, podas y aclarados, riego, corte de césped, abonado, etc.).  
· Determinación de prioridades y planificación de actividades de jardinería.  
· Cuidar del mantenimiento y puesta a punto de la maquinaria, aperos y material agrícola (limpieza, engrase, etc.).  
· Programación de los trabajos y control de la ejecución y resultados de los mismos.  
· Supervisar y controlar el trabajo del grupo de personas a su cargo, en su caso, asegurando que se alcancen los rendimientos y calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose de su trabajo.  
· Supervisar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Comunicar a su superior cualquier carencia en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Organizar, coordinar y distribuir el personal operario, los medios materiales y vehículos entre las distintas unidades a su cargo.  
· Informar al superior correspondiente de todos aquellos desperfectos o anomalías que detecte en el desempeño de su función.  
· Cualquier otra función accesoria a las anteriores o que se le encomiende que requieran un nivel de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares en relación con el contenido del puesto de trabajo.  
4.51 Supervisor limpieza viaria  
Subgrupo: agrupaciones profesionales  
Naturaleza: funcionarial  
Sector: administración especial  
Nivel complemento destino: 10  
Complemento específico: a  
Sistema provisión definitiva del puesto: concurso específico  
Titulación: certificado de escolaridad.  
Formación específica:  
Observaciones:  
Retribución complemento específico: 434,17 euros mensuales  
Factores asignados al complemento específico:   
- Especialización  
- Comprobación de prestación de servicios  
- Prevención riesgos laborales  
- Mando  
- Calidad  
Funciones generales:  
· Realizar las labores y prácticas propias de la limpieza del municipio  
· Determinación de prioridades y planificación de actividades.  
· Cuidar del mantenimiento y puesta a punto de la maquinaria, aperos y material (limpieza, engrase, etc.).  
· Programación de los trabajos y control de la ejecución y resultados de los mismos.  
· Supervisar y controlar el trabajo del grupo de personas a su cargo, en su caso, asegurando que se alcancen los rendimientos y calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose de su trabajo.  
· Supervisar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Comunicar a su superior cualquier carencia en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Organizar, coordinar y distribuir el personal operario, los medios materiales y vehículos entre las distintas unidades a su cargo.  
· Informar al superior correspondiente de todos aquellos desperfectos o anomalías que detecte en el desempeño de su función.  
· Cualquier otra función accesoria a las anteriores o que se le encomiende que requieran un nivel de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares en relación con el contenido del puesto de trabajo.  
Tercero. Remitir certificado de esta resolución a la Delegación de Gobierno en la Comunidad Valenciana, para su conocimiento y a los efectos oportunos.  
Cuarto. Publicar el presente acuerdo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana».  
Lo que se hace público para su general conocimiento y a los efectos oportunos.   
  
Puçol, 30 de enero de 2013.- La alcaldesa: Mercedes Sanchis Montañana.