Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1120, del 04-08-1989 (1989/814815)

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 1989 del Director General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XV Conveni Col.lectiu de la <<Compañia Valenciana de Cementos Portland, SA>>.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1120

Data del DOGV
:   04-08-1989

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1989/814815


Data del document
:   26-06-1989

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 26 de juny de 1989, del Director General de Treball, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XV Conveni Col.lectiu de la "Compañia Valenciana de Cementos Portland, S.A.  
Vist el text articulat del XV Conveni Col·lectiu de la «Companyia Valenciana de Cementos Portland SA.», subscrit el dia 31 de maig de 1989 per les representacions de l?empresa i els treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General el 15.06.89 i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides per RD 4105/82 de 29 de desembre.  
ACORDA:  
Primer: Ordenar-ne l?inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon: Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 26 de Juny de 1989. - El Director General d( Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITOL I   
Condicions generals  
Article 1r. Ambit personal. - Aquest Conveni afecta a tot el personal que presta els seus serveis en la «Compañía Valenciana de Cementos Portland SA», llevat de la Secció Agrícola de l?Empresa que regula les seues relacions laborals segons la seua normativa d?aplicació.  
Article 2n. Ambit funcional. - D'acord amb el que estipula l'article anterior, queden subjectes a aquest Conveni tots els treballador destinats a llocs de treball segons la classificació que es detalla a capítol sis del Conveni.  
Afectarà igualment a tots els treballadors que ingressen en l?Empresa durant la seua vigència, tret dels contractes per a la formació i en pràctiques que es regiran per allò contingut en el contracte individual.  
S'hi exceptua el personal directiu (directors i Subdirectors), les condicions econòmiques dels quals quedaran al marge d?aquest Conveni, ja que les seues relacions laborals es regularan per contracte individuals de treball. En allò que determine el Reglament d'Organització de l'Empresa, el personal directiu estarà subjecte al que estipule aquest Reglament.  
Article 3r. Ambit territorial. - Atesos els articles anteriors, aquest Conveni Col·lectiu afectarà els centres de treball que es citen tot seguit, situats a les províncies de València i Alacant:  
A) Oficines Centrals de València.  
B) Factoria «A» de Sant Vicent de Raspeig (Alacant).  
C) Factoria «B» de Bunyol (València).  
Per tant, aquest Conveni d'Empresa té caràcter interprovincial dins l?àmbit de la Comunitat Autonòmica Valenciana, per la qual cosa haurà de ser presentat, a efectes de registre, publicació i estadística, a la Conselleria de Treball d'aquesta Comunitat Autònoma  
Article 4t. Ambit temporal. - Aquest Conveni tindrà una vigència de dos anys, des del 1r de gener de 1989 fins el 31 de desembre de 1990.  
Article 5é. Entrada en vigor. - Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia de la seua signatura per la Comissió Negociadora.  
Tanmateix, les seues condicions econòmiques s'aplicaran amb caràcter retroactiu a partir del 1r de gener de 1989.  
Article 6é. Denúncia del Conveni. - Estan facultats per a denunciar aquest Conveni, 15 dies abans de la data de la seua extinció, els que estan legitimats per a negociar-lo d'acord amb l'article 87 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 7é. Compensació i Absorció. - Els augments salarials que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, o pactes sindicals col·lectius de tota mena o gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'hi entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions establides en aquest Conveni.  
Article 8é. Garantia «Ad personam». - Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni es respectaran, tot mantenint-se estrictament «ad personam».  
Article 9é. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància. - Es constitueix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància d'aquest Conveni integrada pels signants d?aquest.  
Els vots de la representació de l?Empresa, en qualsevol cas, seran els mateixos que els de la representació social.  
Els acords es prendran per majoria simple.  
CAPITOL II   
Conceptes econòmics  
Article 10. Salari de Conveni. - D'acord amb els grups de classificació que s'estableixen en el capítol sis d'aquest Conveni, es fixen els salaris següents, per a 1989.  
 Sou mensual Salari dia Salari hora  
Grup Brut Brut Brut  
   
 I 201.802 6.490 1.159  
 II 833.354 5.841 1.044  
 III 598.522 5.322 951  
 IV 805.729 5.041 901  
 V 627.682 4.684 837  
 VI 605.407 4.162 744  
 VII 161.773 3.967 709  
 VIII 759.863 3.706 662  
 IX 480.626 3.551 635  
 X 821.412 3.468 620  
Els salaris diaris han estat calculats multiplicant per dotze els salaris mensuals i dividint el resultat per tres-cents seixanta-cinc dies.  
Els salaris hora s'obtenen multiplicant el salari dia per tres-cents vint (365 dies anuals -vacances- festius) i dividint per la jornada anual de mil set-centes noranta-dos.  
Els pagaments es faran per mensualitats completes, d'acord amb l'escala de sous mensuals establida en aquest article.  
Article 11. Antiguitat. - S'estableixen els valors que es detallen tot seguit per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l?Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquennis. Els valors que s'assenyalen més avall són els vigents per a 1989.  
L?antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l?Empresa, in cloent-ne el període de prova o aprenentatge, o temps per contrac tes eventuals, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé per llicències o excedència que no tinguen caràcter voluntari.  
 Valor bienni brut Valor quinquenni brut  
 mensual mensual  
   
 I 3.985 5.606  
 II 3.240 4.542  
 III 2.645 3.706  
 IV 2.399 3.351  
 V 2.148 2.996  
 VI 1.973 2.754  
 VII 1.878 2.624  
 VIII 1.833 2.564  
 IX 1.792 2.502  
 X 1.750 2.450  
Els valors diari i horari de l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment ja assenyalat en l'article anterior.  
Article 12. Gratificacions Extraordinàries. - El personal inclós e aquest Conveni percebrà dues gratificacions extraordinàries: una e juliol i altra en desembre.  
Cadascuna de les gratificacions s'abonarà pels sous establerts l'article 10 més l'antiguitat i, si s'escau, la gratificació de direcció que corresponga a cada treballador.  
La primera d'aquestes s'abonarà abans del 15 de juliol, i la sego na abans del 15 de desembre.  
Article 13. Participació en beneficis. - El personal inclós en aquest Conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que s'abonarà per valor del 1,30 dels imports establerts en l'article anterior.  
Aquest gratificació s'abonarà abans del 15 de març.  
Article 14. Plus de torn. - Aquest plus s'abonarà pels imports què figuren a continuació, per cada hora del treball que es realitze en hores normals, entre les 22 i les 6 hores, segons columna núm. 1 tret dels que corresponen als paràgrafs següents. (Columnes 2 i 3)  
Els torns de 6 a 14 i 14 a 22 hores d'un dia festiu, i els torns d diumenge de 6 a 14 hores i de 14 a 22 hores, percebran un plus amb el valor assenyalat en la columna núm. 2.  
El torn de les 22 hores del dissabte a les 06 del diumenge i la vespra d'un festiu des de les 22 hores a les 06 del festiu, rebrà u plus amb el valor indicat a la columna núm. 3.  
 (1) (2) (3)  
 Valor plus Valor plus diu- Valor pluses dissabte i  
 turn de menge i festius vísperas festius de  
Grup 22/6 h de 6/14 y 14/22 22 hores a06 hores  
   
 I 705 925 420  
 II 103 199 988  
 III 669 595 463  
 IV 500 950 835  
 V 236 657 818  
 VI 856 432 146  
 VII 865 116 259  
 VIII 040 577 752  
 IX 522 325 383  
 X 708 503 115  
Per als torns que comencen a les 22 hores dels dies 24 i 31 d desembre i acaben a les 6 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el plus de torn s'incrementa en 6.352 pessetes per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobra ment d?aquest ta gratificació del plus de torn serà independent de la resta de les retribucions que en articles posteriors s'estableixen per als dies festius  
Article 15. Plus d'interval per al dinar - El personal que vaja a torn efectuant una jornada continuada de vuit hores, i al que la Direcció de cada centre de treball no li puga concedir la mitja hora de descans per a realitzar el dinar, aquesta li serà abonada pels imports que figuren a continuació, vigents per a 1989.  
 A  
 Sense 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. Partir de  
Grups antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2B/6Q  
   
 I 220 508 079 692 613 276 385 889 743 739  
 II 762 228 642 865 499 181 289 006 111 643  
 III 856 497 476 178 084 841 811 414 995 563  
 IV 251 984 239 668 465 786 013 053 075 524  
 V 609 574 097 808 020 321 384 713 333 474  
 VI 033 607 258 829 282 556 665 120 259 389  
 VII 174 650 858 274 234 032 347 016 000 367  
 VIII 263 773 905 349 511 964 114 004 579 319  
 IX 013 796 009 134 645 334 589 819 605 299  
 X 036 298 786 859 785 571 275 174 013 287  
El plus anterior el continuaran percebent «ad personam» tots els treballadors que el percebien de manera habitual fins l'1 de gener de 1983. Només es Perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.  
Article 16. Incentius i primes de les seccions d'envasament de Factoria «B». - Es considera colla d'envasament a lot el personal necessari per apropar els sacs a la màquina (Saquer), envasar i la manipulació de càrrega.  
Aquestes colles seran de 4 a 5 homes en les envasadores rotatives, i de 3 a 5 en les lineals de 4 boques, d'acord amb les tones a carregar per torn.  
Independentment de les retribucions especificades anteriorment, s'estableixen primes per a les seccions d'envasament de les dues fàbriques, segons les condicions següents:  
GRIS:  
El mínim exempt de prima serà de 40 Tm/home/jornada.  
En les tones envasades amb Autopac, aquest mínim serà de 200 Tm/dia.  
A efectes de càrrega en l?Autopac, no tindran validesa els apartats de primes que lot seguit es citaran, amb els sacs de 5 a més fulles, 6/7 altures, palets, eslingues, etc.  
Les primes seran les següents:  
FACTORIA «B»  
A) Envasadora rotativa: 18,48 PTA/Tm.  
BLANC   
FACTORIA «B»  
El mínim exempt de prima serà a raó de 32 Tms./home/jornada.  
La prima que es pagarà per a aquest envasament serà de 18,48 PTA/Tm.  
1. Les tones envasades en sacs de 5 ó més fulles tindran un premi suplementari de 6,30 ptes.  
2. Quan el ciment envasat s'expedesca en camions de 14/18 tones o en vagons de ferrocarril, es pagarà una sobreprima de 18,48 ptes., només aplicable en blanc.  
3. Independentment de la sobreprima que es liquida per al ciment expedit en sacs de 5 ó més fulles, es pagaran 9,55 pessetes més quart aquest ciment vaja destinat a embarcaments en el port i els camions carreguen en 6/7 altures en lloc de 415 i en les especials condicions de càrrega que s'exigeixen per a aquestos embarcaments en el port.  
4. Quart el ciment haja de carregar-se en contenidors i exigesca una trasllat de sac fet a mà, es donarà una sobreprima de 47,81 PTA/Tm. Els carregats d'envasament, maquinistes d'envasadores i carregadors a lloure estan exclosos dels incentius previstos en aquest articulat. També tindran aquesta sobreprima la càrrega en palets.  
5. L?antiga gratificació corresponent al saquer incrementarà el forts de primes de la colla corresponent.  
6. Els components de la colla s'encarregaran de la neteja de la seua secció en els espais de temps que no hi haja càrrega i podran ser destinats a altres treballs, fins i tot en altres seccions, si la manca de càrrega fóra prolongada, sense dret a major retribució, però calculant-los en aquest últim cas els mínims exempts de prima d'aqueix dia, proporcionals a les hores ocupades envasant.  
Article 17. Plus festiu. - Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar en festiu, s'estableix un plus l?import del qual serà equivalent al valor de 8 hores extraordinàries, valor que queda establert en l?article 18.2, i les hores treballades en aquest festiu es computaran per a la jornada anual, a partir de l'1 de juny de 1989. Igualment aquest Plus es rebrà a partir de la data esmentada.  
Article 18. Hores Extraordinàries.  
18.1 Classificació de les hores extraordinàries.- A efecte del que preveuen les normes legals vigents, es pacta la classificació següent de les hores extraordinàries:  
a) Hores de força major:  
- Avaries en forns.  
- Avaries en maquinària auxiliar de forns.  
- Avaries en molins de ciment i maquinària auxiliar per manca de ciment i/o càrrega de vaixells.  
- Càrrega a la menuda i envasat per necessitats d'embarcaments  
- Avaries maquinària de càrrega a la menuda per necessitat d'embarcament.  
- Avaries en centrals elèctriques i xarxa de distribució.  
- Neteja de Línia de 132 Kv.  
- Avaries dipòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitat del procés de fabricació.  
- Avaries en filtres.  
- Avaries en molinada i alimentació de carbó a forns.  
- Càrrega i explosió de voladures.  
b) Hores extres estructurals:  
- Reparació palet i/o camions per manca de matèries primeres  
- Càrrega i/o transport de pedra per manca de matèries primes  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per manca de matèries primeres.  
- Avaries pont- grues i vies per necessitat d'alimentació molins  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitats del procés de producció.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.  
- Neteja d'anells i ciclons.  
- Avaries en magatzematge i alimentació fuel a forns sense combustible alternatiu.  
- Avaries en parcs d'homogeneïtzació de carbó i cru per març d'alimentació.  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i matèries primeres.  
- Per manca de relleu en el seu torn.  
- Per cobrir baixes per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del procés producció.  
- Avaries en màquines ferramentes de tallers per necessitats de procés de producció.  
- Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.  
- Avaries en bàscules de pesatge sense substitució alternativa   
- Control i pesada de càrrega i descàrrega de vaixells.  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.  
- Reparacions urgents per serveis socials.  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per manca d?alimentació forn.  
c) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos paràgrafs anteriors - llevat de les realitzades per raó de sinistres, que seran sempre de força major i compliment obligatori, seran considerades a tots els efectes com a hores extraordinàries comunes.  
Es realitzaran les hores extres imprescindibles per al procés no mal de producció.  
La Direcció de l?Empresa informarà mensualment el Comité d'Empresa i Delegats sindicals sobre el nombre d'hores extraordinàries realitzades, i n?especificarà les causes i, si s'escau, la distribució per seccions.  
Així mateix, en funció d'aquesta informació i dels criteris assenyalats més amunt, l?Empresa i els representants legals dels treball dors determinaran el caràcter i naturalesa de les hores extraordinàries, en funció d'allò pactat en els Convenis Col·lectius, i ho notificarà a l'autoritat laboral a efecte de donar compliment al que estable la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.  
Tot treballador que realitze hores extres, bé pel seu sistema de treball, com de lliure acceptació, podrà tenir l?opció de gaudir d?aquestes en descansos. L?equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1'75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.  
18.2 Valoració de les hores extres. Els valors de les hores extraordinàries per a 1989, d'acord amb el que s'ha establert, figuren tot seguit per un import resultant d'augmentar en un 75% més els valors d'hores ordinàries que figuren en l'article 10.  
 GRUP VALOR HORA EXTRA  
   
 I 2.029  
 II 1.827  
 III 1.665  
 IV 1.577  
 V 1.465  
 VI 1.302  
 VII 1.241  
 VIII 1.159  
 IX 1.112  
 X 1.085  
Article 19. Dictes. - Queden establertes per a 1989 segon el quadre següent:  
 Grups Grups  
 Directius I, II y III IV al X  
A) Dia complet (dormir i dues menjades) 15.300 9.300 7.700  
B) Dormir i una menjada 12.000 7.100 5.700  
C) Dues menjades 6.600 4.400 4.000  
D) Dormir 8.700 4.900 3.700  
E) Una menjada 3.300 2.200 2.000  
Article 20. Quilometratge. - Amb efectes econòmics de 1r. de gener de 1989 les PTA/Km, segons les diverses cilindrades, queden establertes així:  
 Automòbils gasolina Automòbils gas-oil  
 PTA/Km PTA/Km  
Menor de 1.300 cc. 18,00 15,00  
De 1.301 a 1.600 ce. 23,00 19,00  
Major de 1.600 cc. 27,00 23,00  
Personal de Vendes 22,00 22,00  
Cas que un empleat estigués percebent per al seu vehicle un preu anterior per aplicació del seu potencial fiscal - segons estava fent-se en anys anteriors- que resultara superior al preu que s'indica segons la cilindrada, podrà seguir aplicant les PTA/km anteriors fins que canvie el seu vehicle.  
Aquests preus seran revisats durant 1989 si se'n produeix variació durant l'any en els preus dels combustibles. En 1990 es realitzarà un nou estudi de quilometratge.  
El préstec sense interés per al personal de vendes per a l'adquisició d'un nou vehicle serà de 1.000.000 PTA a tornar en cinc anys.  
Article 21. Gratificació de Direcció. - Per als llocs de treball inclosos en els grups I al III (a.i.), independentment de les retribucions pactades en aquest Conveni i que es consideren com a mínimes, qualsevulla siga la persona que els ocupe, l'Alta Direcció de l?Empresa, a proposta de la Direcció corresponent i en funció de l'especial capacitació, mèrits, responsabilitat i dedicació a llur comesa que concorren en aquestes persones, fixarà lliurement unes gratificacions de direcció, que es puguen juntament amb les retribucions mensuals i amb motiu de les gratificacions extraordinàries de Nadal, juliol i beneficis.  
Tindran la mateixa consideració que el salari a tots els efectes.  
Article 22. Fons d?Acció Social. - El fons d?Acció Social (FAS) agrupa, durant la vigència d'aquest Conveni, els conceptes econòmics següents:  
1. Ajuda d'Estudis.  
2. Complements de malaltia.  
3. Complements d'accidents.  
4. Jubilació i invalidesa.  
5. Vídues i orfes.  
6. Borsa de Vacances.  
7. Medicina d'Empresa.  
8. Formació Professional.  
9. Cultura i Esports.  
10. Plus Transport.  
Il. Lot de Nadal.  
12. Quotes Supermercat Oficines Centrals.  
13. Prima de l?Assegurança Col·lectiva d?Accidents de Vida.  
14. Dia de Jubilació.  
15. Fons de Préstecs.  
16. Gratificació per Jubilació.  
Preescolar 3.282 PTA/curs.  
EGB  
 - Cicle inicial (1r i 2n) 4.489 PTA/curs.  
 - Cicle mitjà (3r, 4t i 5é) 7.627 PTA/curs.  
 - Cicle superior (6é, 7é i 8é) 8.771 PTA/curs.  
BUP i FP1 11.212 PTA/curs.  
COU FP2 i Estudis Mitjans 13.459 PTA/curs.  
Estudis Universitaris 17.944 PTA/curs.  
Educació Especial 19.989 PTA al mes.  
22.1. Ajuda d'Estudis. L?import d'aquestes ajudes durant 1989 serà el següent:  
Totes les ajudes d'estudis s'abonaran després de convocades les sol·licituds i prèvia presentació de la matrícula del curs a seguir.  
No correspondrà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el que ja hagués estat, concedida, tret dels casos d'ensenyament obligatori.  
Les ajudes anteriors estan establertes per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l?Empresa ha establert uns premis d'estudis, solament per a treballadors, que s'aniran aplicant, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest Conveni.  
22.2 Complements de malaltia. - En 1989 i des de la signatura del Conveni, en els casos de malaltia d'un treballador, després dels quinze dies d?haver causat baixa per servei mèdic de la Seguretat Social, l?Empresa li abonarà des del setzé (16é) dia el complement necessari perquè, sumat a la quantitat que perceba de la Seguretat Social, el treballador complete les seues retribucions reals, tot això mentres mantiga els vincles laborals amb l?Empresa. Tanmateix, en la primera baixa per malaltia de l'any, el treballador cobrarà el 75% del salari durant els tres primers dies.  
En 1990 es pagarà aquest complement des de l'onzé dia (11é) sempre que el promedi del percentatge d'absentisme en 1989 a les Factories «A» i «B» conjuntament, siga igual o inferior al 5%.  
22.3 Complements d'accidents. - Es complementarà la retribució total de l'accidentat des del primer dia de la seua baixa per accident.  
22.4 Jubilació i invalidesa. - Els complements de jubilació que recull l'article 100 del RRI seguiran concedint-se a tots els treballadors en plantilla al 1 de gener de 1985, no serà així per als qui hagen ingressat amb posterioritat a aquesta data.  
Els actuals complements de jubilació i invalidesa s'augmentaran durant 1989 en un 7,49% garantint-los la inflació entre l'IPC i el 5%.  
No obstant això, aquells complements que una vegada aplicat l'augment anterior no assoliren les 15.545 PTA mensuals, s'incrementaran fins aquesta quantitat. En 1990, aquests complements s'incrementaran en un 4% i es garantirà la inflació per la diferència entre el 4% i l?IPC que en resulte. L?import d'aquesta revisió, si pertoca es pagarà en el primer trimestre de l'any 1991.  
22.5. Complements de Viduïtat i Orfenesa. - Els actuals complements de viduïtat s'augmentaran en un 7,49%, garantint-ne la inflació entre l?IPC i el 5%. Tanmateix, aquells complements que després d'aplicar aquest augment no arriben a la quantitat mensual d 15.545 PTA, s'augmentaran fins aquesta quantitat mensual. En 1990 aquests complements s'incrementaran en un 4%, garantint-ne la inflació en els mateixos termes de l'article 22.4.  
Els nous complements de viduïtat i orfenesa es regiran, com anteriorment, per allò que estableix el Reglament de l?Empresa.  
22.6 Borsa de vacances- S'estableix per a 1989 en 36.097 pessetes per persona ocupada, que s'abonaran en rebut de salaris per una sola vegada, en el mes d'inici de les vacacions de cadascú. Tanmateix, es podrà acordar pel Comitè de Centre que aquesta Borsa siga abonada per a tots els treballadors d'aquest Centre en un mes determinat.  
Al personal de nou ingrés que cause baixa en l?Empresa durant l'any, se li abonarà la part proporcional d'aquesta Borsa, segons el temps de servei actiu. Igualment es farà amb els que ingressen en l'any.  
22.7 Medicina d'Empresa. - S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dintre del pressupost per a 1989 i 1990, les despeses extraordinàries dels Serveis Mèdics d'Empresa dels tres Centres.  
22.8 Formació Professional. - S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per a la formació i practiques, a mes dels diversos cursos i activitats de formació què es programen.  
22.9 Cultura i Esports. - S'atendran a càrrec d'aquest apartat, i dintre el pressupost per a 1989 y 1990, les despeses de cultura i esports dels tres centres.  
22.10 Plus de Transport.  
OFICINES CENTRALS I FACTORIA «A»: El plus corresponent a tots els treballadors d'Oficines Centrals i Factoria «A», se'ls abonarà aquest plus en rebut de salaris, en les dotze mensualitats de l'any, a raó de 3.500 PTA.  
FACTORIA «B». L?Empresa abonarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de Bunyol una quantitat mensual equivalent a multiplicar l?esmentat plus de transport de 3.500 PTA, per la plantilla mitja mensual de Factoria «B».  
La Cooperativa passarà a l'Empresa informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.  
22.11 Lot de Nadal. ? l?Empresa garanteix el manteniment del lot actual quant a qualitat i quantitat del seu contingut, que es regirà per les normes d'anys anteriors. (18.759)  
22.12 Quota Supermercat Oficines Centrals. - Per al personal d'Oficines Centrals i per a 1989 s'estima a càrrec d'aquest apartat la quantitat de 750.000 pessetes, per tal de cobrir un contracte amb cooperativa o supermercat.  
22.13 Prima de l?Assegurança Col·lectiva d?Accidents de Vida. -  
La «Compañía Valenciana de Cemento Portland SA» té subscrita una Pòlissa Complementària de Vida i Accidents amb companyia asseguradora, per tal de cobrir els riscs dels seus treballadors que mes avall s'especifiquen i rebre les quantitats que s'indiquen, la gestió i seguiment de la qual estarà a càrrec de la Comissió d?Assegurances, la qual estarà integrada per un representant de l?empresa i dos representants per cada Factoria i un d'Oficines Centrals.  
Les garanties i capitals a l'1 de gener de 1989 són els següents:  
 Per pòlissa Per pòlissa Total  
 Accidents de vida pessetes  
DEFUNCIO:  
Per accident laboral 5.389.390 1.609.416 6.850.000  
Per accident de circulació 2.260.387 1 415.161 3.850.000  
Per accident no laboral 2.036.840 1.983.885 3.350.000  
Per causes de malaltia - 1.565.107 1.350.000  
INVALIDESA PERMANENT ABSOLUTA:  
Per accident laboral 9.749.412 1.246.367 02.655.881  
Per accident de circulació 7.056.180 1.540.894 8.250.000  
Per accident no laboral 2.773.346 1.647.259 3.750.000  
Per causes de malatia. - 1.167.961 1.250.000  
INCAPACITAT PROFESSIONAL TOTAL I PERMANENT:  
(incapacitat permanent per a la professió habitual  
d'acord amb la Seg. Social) 1.920.192 1.050.000  
INVALIDESA PERMANENT PARCIAL:  
Per accident laboral S'aplicaran els percentatges 9.000.000  
Per accident de circulació del barem d'incapacitats  
no considerat accident sobres les quantitats límit  
laboral indicades al marge 7.000.000  
Per accident no laboral 2.500.000  
Els capitals assegurats podran variar en funció del condicionament de la pòlissa ja subscrita a la signatura d'aquest Conveni.  
Aquesta pòlissa només serà aplicable al personal de l?Empresa mentres mantinga la seua vinculació laboral amb aquesta.  
22.14 Dia del Jubilat. - Es destinen per a 1989, la quantitat de 4.320 pessetes per jubilat de cada centre de treball per a la celebració en aquests centres d'aquest homenatge.  
22.15 Fons de Préstecs. - El Fons de Préstecs que ha establert l?Empresa per als seus empleats tindrà en 1989 els límits següents:  
OFICINES CENTRALS 1.500.000 PTA.  
FACTORIA «A» 6.000.000 PTA.  
FACTORIA «B» 8.000.000 PTA.  
El Comitè de cada Centre de Treball determinarà les circumstàncies per a aquests préstecs, amb els límits màxims per persona i quantitats mensuals per a llur devolució.  
22.16 Gratificació per Jubilació. - Tot treballador que es jubile entre els 60 i 65 anys (ambdós inclosos) percebrà en el moment de la seua baixa una gratificació de 268.000 pessetes.  
Article 23. Clàusula de Revisió Salarial per a 1989. - En el supòsit que l?increment anual de l?IPC registre al 31 de desembre de 1989 una pujada superior al 5,0% es farà una revisió salarial amb efectes a l'1 de gener de 1989, per la diferència entre aquest 5,0% i l?IPC que en resulte, sempre que aquest siga superior al 5,0%, el qual s'aplicarà als conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment del Conveni.  
La revisió es portarà a efecte després que es constate oficialment per l?Institut Nacional d'Estadística de l?IPC real de 1989 i, quan pertoque, s'abonarà en una sola paga, en el termini màxim d'un mes després de ser conegut aquest índex.  
Article 24. Augment per a 1990. - En 1990 les retribucions de 1989 s'augmentaran una vegada incrementades, si pertocara, en les quantitats corresponents per aplicació de la clàusula de revisió prevista en l?article anterior, en un 6%, des de l'1 de gener de 1990. També tots aquells conceptes econòmics no inclosos en els rebuts de salaris, s'incrementaran, si pertoca, en el diferencial d'inflació de 1989, i a més en un 6%.  
Article 25. Clàusula de Revisió Salarial per a 1990. - En el supòsit que l'increment anual de l?IPC registre al 31 de desembre de 1990 un creixement superior al 4%, es farà una revisió salarial amb efectes a l'1 de gener de 1990 per la diferència entre aquest 4% i l?IPC que en resulte, sempre que aquest siga superior al 4%, el qual s'aplicarà en els conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment de Conveni del 6% de l'article anterior.  
La revisió es durà a terme després que es constate oficialment per l'Institut Nacional d?Estadística l?IPC real de 1990 i, quan es calga s'abonarà amb efectes a l'1 de gener de l'any esmentat. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per a la negociació salarial de 1991  
CAPITOL III   
Jornada de treball  
Article 26. Jornada Laboral. - En 1989 i des del 1r de juny, s'estableix una jornada laboral màxima de 1792 hores i es respectaran aquelles jornades anuals inferiors que s'estaven realitzant.  
Els cinc primers mesos de l'any es computaran per la jornada anterior de 1813 hores anuals, en la seua part alíquota corresponent als mesos citats.  
Per al personal que té distinta jornada laboral en estiu i hivern es computarà en 1989 una jornada anual màxima de treball de 1942 hores, incloses en aquest còmput les vacances. En 1990, la jornada anterior quedara en 1934 hores anuals, incloses igualment les vacances.  
El personal que té jornada intensiva d?estiu en cadascun dels tres centres, podrà fer durant els nous mesos de l?any en què es gaudeix de jornada intensiva, una jornada setmanal amb el nombre d?hores necessàries per lliurar la vesprada del divendres. Per a computar aquesta jornada, l?Empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses les vacances.  
Es consideraran dintre les referides 1792 hores anuals els intervals per a l?esmorzar que s?estableixen en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 i 8 hores.  
L?inici i acabament de la jornada de treball i l?inici i final dels 20 o 15 minuts d'interval per a l?esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o d'avisos que fixarà l'Empresa adaptats a les seccions de treball corresponents.  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels 7 mesos de període de vacances i es podrà avançar en el primer quadrimestre de l'any part del descans compensatori que es preveja. Tanmateix, en aquells casos en què per les circumstàncies d?organització de l?Empresa es pogueren afegir períodes compensatoris als períodes de vacances, es procurarà fer-ho així.  
Per als casos especials en els quals s'haja d'establir un servei fora dels horaris normals, s'hi tractarà directament entre la Direcció i el Comitè d'Empresa de cada centre.  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en termes de mitjana.  
Article 27. Llocs de treball que no poden descansar la mitja hora. - Tot seguit es detallen els llocs de treball al personal dels quals se'ls abonarà el plus de l'article 15 d'aquest Conveni.  
FACTORIA «A»:  
- Encarregats Pedrera.  
- Càrrega Pedrera (sols en el supòsit que no s'aturen durant les 8 hores).  
- Transport (el mateix que en càrrega).   
- Maquinista Trituració Primària.  
- Maquinista Trituració Secundària.   
- Encarregats Fabricació.  
- Caps de Torn.   
- Forners.   
- Granuladors.   
- Ajudants de Forners.   
- Ajudants Granuladors.  
- Maquinista Refrigeradora.   
- Plafonistes.  
- Ajudants Plafó.  
- Vigilants Torre Dopol.   
- Moliners Cru Lepol.   
- Moliners Cru Dopol.   
- Moliners Ciment Lepol.   
- Moliners Ciment Dopol.   
- Ajudants Moliners Lepol.   
- Maquinistes Pont- Grua.  
- Càrrega a la menuda Dopol (sols en dies d'exportació).  
- Bàscula Sitges Dopol (sols en dies d'exportació).  
- Porteria Dopol.  
- Bàscules Lepol.  
- Porteria Lepol.  
- Operadors Raigs X.  
- Bombes Fuller.  
- Palistes Agregats Dopol.  
- Tallers (solament els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Ajudant Trituració Secundària Babbitles.  
- Barriner de Pedrera (el mateix que en Càrrega Pedrera).  
FACTORIA «B»:  
Línia Gris  
- Encarregats Pedrera.  
- Càrrega Pedrera (sols en el supòsit que no s'aturen durant les 8 hores).  
- Transports Pedrera el mateix que en càrrega.  
- Caps de Torn.   
- Encarregats Fabricació.   
- Ajudants Molins.  
- Bàscules Molins.  
- Moliners Molí 4.  
- Hangars.  
- Maquinistes Pont- Grua.  
- Maquinistes Sitges Cru.  
- Maquinistes Caldera de Vapor.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de Forners.  
- Maquinistes de Refrigeradora.  
- Maquinistes Alimentació Forns.  
- Plafonistes.  
- Vigilants Molí Cru.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Ajudants Plafó.  
- Vigilants Bàscules. Vigilants Molí de Ciment.  
- Basculers d'entrada fàbrica.  
- Basculers càrrega a la menuda (només exportació).  
- Operadors Raig X.  
- Porters.  
- Tallers (només els de torn que estan de guàrdia).  
- Assajadors de Torn  
Línia Blanc  
- Càrrega Pedrera.  
- Encarregats Fabricació.  
- Maquinistes Trituració.  
- Ajudants Trituració.  
- Maquinistes Pont- Grua.  
- Molins de Cru.  
- Ajudants Molins.  
- Bàscules Molins.  
- Forners.  
- Ajudants de Forners.  
- Granuladors.  
- Vigilant Torre Humboldt.  
- Desfiladores.  
- Balses i Tromels Apagador.   
- Màquines Assecadores.   
- Ajudants Assecadores.   
- Maquinistes Molí de Ciment.   
- Ajudants Maquinistes Molí.   
- Bàscules Moll Envasament.  
- Càrrega a la menuda (només exportació).  
- Assajadors Torn.  
- Tallers (només els que estiguen en torn de guàrida).  
Article 28. Vacances. - Els dies de vacances s'establiran en vint-i-cinc dies laborables a tot el personal acollit a aquest Conveni.  
Les vacances es regiran per les normes següents:  
1. S'estableixen 7 períodes obligatoris de vacances, des de l?ultima setmana d'abril a la primera setmana de desembre, ambdues inclusivament, en els que l'adscripció dels treballadors a cadascun d'ells serà de la manera següent:  
a) Es procurara atendre les peticions del personal dintre de cada secció, si hi ha acord entre els components d'aquesta amb els encarregat, qui entregarà les llistes corresponents, tot excloent expressament de concedir vacances en l'ultima quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta manera perjudique el corresponent vacacioner.  
D'altra manera:  
b) El primer any li correspondrà elegir al més antic de cada grup, el segon any elegirà el que li seguesca en antiguitat, i així successivament de manera rotativa.  
2. Els grups de vacances per als restants mesos, des de 1r de gener a la penúltima setmana d'abril, a.i., i les tres últimes setmanes de desembre, seran coberts pels treballadors següents:  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals es fixe aquesta circumstància.  
b) Cas de no cobrir-se els torns d'aquests períodes amb el personal de nou ingrés, s'hi sol·licitaran voluntaris fins cobrir les necessitats d'aquests torns per tal de realitzar les vacances en els períodes esmentats.  
A aquests treballadors voluntaris se'ls incrementarà la Borsa Vacances, establerta en l'article 22.6., amb les quantitats següents:  
Gener i iebrer 27.735 PTA  
Març i desembre 18.490 PTA  
Abril 13.863 PTA  
Queda ben entès que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest paràgraf b), no als de nou ingrés especificats en el paràgraf a) d'aquest mateix apartat 2n.  
3. Cas que alguns treballadors dels que s'especifiquen en l'apartat 1r cobriren part de les vacances amb l'aprovació de l'Empresa, en els mesos assignats en l'apartat 2n, se'ls augmentaria també la Borsa de Vacances, d'acord amb l'apartat anterior, proporcionalment al temps l'ora del període normal.  
4. Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'Empresa, planifiquen llurs vacacions dintre del període de l'apartat 1r, no tindran dret als augments establerts en l'apartat 2n, tret que l'Empresa oferesca i el treballador accepte realitzar les vacances fora d'aquest.  
5. En el mes de desembre de cada any, i d'acord amb això anterior, es confeccionaran les llistes de vacances, de les quals es donarà coneixement al Comitè de Centre i seran exposades en taulers d'anuncis.  
6. Per a tot el personal que gaudesca de les seues vacances en el període obligatori, cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà aquestes vacances i tornarà a gaudir-les en els mesos en els quals no son d'obligatorietat.  
Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no interrupció de les vacances perjudique un company.  
7. Per ai còmput total dels dies de vacances es consideraran, com a màxim, quatre dissabtes.  
Article 29. Festes. - Com en anys anteriors, l'Empresa ha establert 16 festes que corresponen en 1989 a:  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades en el BOE i a 2 festes establertes per la Comunitat Autonòmica Valenciana.  
- Les dues festes locals per a cada centre, aprovades per les Delegacions de Treball respectives.  
- Les 2 festes que ai seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l'empresa.  
29.1. Les 10 festes nacionals son les segments:  
- 6 de gener. Reis.  
- 24 de març. Divendres Sant.  
- 1r de maig. Festa del Treball.  
- 25 de maig. Corpus Christi.  
- 15 d'agost. Assumpció de la Verge.  
- 12 d'octubre. Festa Nacional d'Espanya i de la Hispanitat.  
- 1 de novembre. Tots els Sants.  
- 6 de desembre. Dia de la Constitució Espanyola.  
- 8 de desembre. Immaculada Concepció.  
- 25 de desembre. Nativitat del Senyor.  
29.2. Les 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana per a 1989, son les següents:  
- 27 de març. Dilluns de Pasqua.  
- 9 d'octubre. Dia de la Comunitat Valenciana.  
29.3. Les 2 festes locals per a cada centre de treball en 1989 les següents: OFICINES CENTRALS DE VALENCIA:  
- 23 de març. Dijous Sant.  
- 3 d'abril. Sant Vicent Ferrer. FACTORIA «A» DE SANT VICENT DEL RASPEIG:  
- 3 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
- 4 de març. Segon dia de Sant Vicent. FACTORIA «B» DE BUNYOL:  
- 30 d'agost. La Tomatina.  
- 31 d'agost. Sant Lluís Bertran.  
29.4. Les 2 festes per centre de treball que estableix el Reglament d'Organització d'Empresa seran en 1989 les següents:  
OFICINES CENTRALS DE VALENCIA:  
- 26 de maig.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal. FACTORIA «A» DE SANT VICENT DEL RASPEIG:  
- 14 de juliol. Falles de Sant Vicent.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal. FACTORIA «B» DE BUNYOL:  
- 14 d'agost.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal.  
29.5 Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les s vesprades lliures en Oficines Centrals (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fàbriques (vesprada anterior a Reis, vesprada d tercer dia de Pasqua i vesprada del 27 de desembre per a Factor «A», i les vesprades anteriors a Sant Josep per a Factoria «B», també les vesprades de 24 i 31 de desembre per a aquests tres últims centres de treball i per aquest personal.)  
29.6. El personal que treballa a tres torns continus tindrà els descansos setmanals que per la lletra i torn li corresponga. Per al personal de torn al què coincidesca un festiu amb un dels seus dies descans, l?Empresa el compensarà donant-li un altre dia de descans a ser possible en el seu cicle o en el lloc addicionant-lo al seu període de vacances.  
29.7 Les festes per a 1990, seran les festes nacionals i autonòmiques que designen el Govern i la Comunitat Autònoma, i les locals que s'establesquen per disposició Oficial.  
En 1990, els 2 festius del BOE es determinaran en reunió de Comissió d'Interpretació i Vigilància del Conveni, que tindrà lloc en el trimestre de l'any esmentat.  
Article 30. Permisos retribuïts. - Tot productor tindrà dret a la concessió dels dies naturals de permís que s'expressen per les causes què tot seguit s'assenyalen, amb el pagament de la retribució total, previ avís, en la mesura del que siga possible i justificació posterior.  
1r. Matrimoni: quinze dies.  
2n. Naixement d'un fill: tres dies, dels quals dos hauran de s laborals.  
3r. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies.   
Cas de continuar aquesta malaltia greu, fins a tres dies més, previ informe del Metge d'Empresa i sol·licitud a la Direcció.  
4t. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. En cas de continuar aquesta malaltia greu poden donar-se dos dies més previ informe del Metge d'Empresa i sol·licitud a la Direcció.  
5é. Defunció de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. Cas d?esdevenir la defunció fora de la localitat, s'hi podran atorgar fins dos dies mes.  
6é. Defunció d'avis, néts, oncles o familiars polítics - pares, germans o fills polítics -: dues dies. En cas d'esdevenir la mort fora de la localitat, es podran concedir dos dies més.  
7é. Exàmens oficials per a obtenir títols oficials que milloren nivell professional del treballador: temps necessari per a realitzi los, prèvia justificació de tenir normalitzada la matricula dels estudis de què es tracte.  
8é. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9é. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos període o reducció de la jornada de treball en mitja hora a atendre a aquesta finalitat. Aquest permís el podrà tenir indistintament la mare el pare, cas que tots dos treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Els permisos sindicals que s'especifiquen en el capítol següent d'aquest Conveni.  
CAPITOL IV   
Assumptes sindicals  
Article 31. Hores Comitè d'Empresa. - Els membres dels divers Comitès d'empresa disposaran de 40 hores mensuals com a màxim en còmput anual, transvassable entre els membres del Comitè i Delegats Sindicals dels tres Centres de Treball d'un mateix Síndic sense cap límit.  
Article 32. Delegats de Secció Sindical. - En els centres de treball de l?Empresa amb més de 250 treballadors, es reconeix un Delegat de Secció Sindical per cada sindicat.  
Els Delegat de Secció Sindical tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comitè d'Empresa.  
A mes de les funcions del Delegat Sindical que li son pròpies, podrà assistir a les reunions del Comitè d'Empresa del seu Centre i del Comitè Intercentres, i també a les deliberacions del Conveni Col·lectiu, amb veu però sense vot.  
Article 33. Quota Sindical. - Es descomptarà la quota sindical en nòmina, prèvia sol·licitud per escrit de l?interessat i el seu import s'ingressarà en el compte bancari que el sindicat designe.  
Article 34. Excedències Sindicals o Polítiques. - Es concediran excedències en cas que es sol·licite per l?interessat, als treballadors en actiu que obstenten càrrecs sindicals o polítics, d'àmbit local, provincial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la consegüent reserva del lloc de treball, antiguitat i categoria professional.  
Tot excedentari, podrà reingressar al seu lloc de treball abans del termini de l'excedència, si així ho sol·licitara.  
Es podran acollir a allò establert en aquest article aquells treballadors que a hores d'ara es troben ja en situació d?excedència o sindical.  
Article 35. Comitè Intercentres. - Hi és establert un Comitè Inter centres de 13 membres.  
Article 36. Reunions. - Els Comitès de Centre i Comitè Intercentres celebraran mensualment reunions ordinàries amb l?Empresa.  
CAPITOL V   
Assumptes diversos  
Article 37. Plantilles. ? L?empresa té llibertat per a la confecció de les plantilles corresponents, d'acord amb les necessitats del personal fix que exigeix el procés que constitueix l?objecte de la producció.  
L?Empresa podrà amortitzar lliurement les vacants que es produesquen per qualsevol causa, sense perjudici de la promoció del personal existent per via d'ascens.  
En cap cas es podrà obligar l'Empresa a l'admissió de nous treballadors, per raó que existesquen places o llocs vacants en les plantilles.  
Qualsevol modificació de les plantilles serà prèviament comunicada al Comitè d'Empresa, als efectes adients.  
Article 38. Ingressos. - S'estableixen les condicions següents pera l?ingrés del nou personal en l?Empresa.  
a) Tots aquells treballadors acollits a contractes temporals que haguessen causat baixa, o la causen, per decisió de l'empresa, tindran prioritat per al reingrés en aquesta quan ha haja d'ingressar personal.  
b) Els ingressos de personal nou es portarà a efecte per les categories inferiors, dintre de cada professió.  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents en període de formació professional que, estant inscrits en Centres Oficials, admet l'Empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques dels quals es regularan pel sistema de beca- salari establert per l?Empresa.  
d) Podrà ingressar personal de l?exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no s'hi dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.  
e) Hi podrà ingressar personal de l?exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.  
f) L?ingrés dels sol·licitants el decidirà l?Empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè d'Empresa podrà presentar el seu propi informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 39. Ascensos. - Els ascensos es duran a terme quan hi haja vacant de la categoria superior, i sempre que dins el personal de la categoria inferior existesca qui tinga provada capacitat suficient, tot això a judici de l?Empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, hi ascendirà el mes antic de l'Empresa.  
Els ascensos a llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l?Empresa; tanmateix, es considerarà la possibilitat perquè la vacant de què tracte puga ser ocupada amb personal pertanyent a l'Empresa.  
El Comitè d'Empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f) de l'article anterior.  
S'estableix que aquells treballadors inclosos en el Grup X, amb mes de 10 anys d'antiguitat amb l?Empresa, percebran el salari del Grup IX a partir de la primera nòmina següent al compliment d'aquesta antiguitat. Aquest Grup IX constarà en el rebut de salaris.  
Allò pactat en el paràgraf anterior té caràcter d'excepcional per al Grup X, per la qual cosa en cap cas podrà ser pres com a precedent per tal d'aplicar-ho a altres Grups.  
Article 40. Capacitat disminuïda. - S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda, declarat com a tal per l'Empresa, previ informe corresponent del Metge d'aquesta, podrà ser col·locat en altre llocs de treball aptes per a menor capacitat, tot respectant les percepcions fixes.  
Article 41. Retribucions. - Per retribució s'entén la totalitat de percepcions anuals que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Salari de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions Extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Plus de Torn.  
- Plus Festiu.  
- Plus Transport.  
- Plus d'interval per al Dinar.  
- Borsa de Vacacions.  
- Prima d'Envasament.  
- Incentius.  
Quan per necessitats d'organització del treball es canvie un treballador a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions d treball, caldrà que li siguen respectats els conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions Extraordinàries de Juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
- Plus de Transport.  
- Borsa de Vacacions.  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'ajustaran als corresponents al nou lloc.  
- Plus de Torn.  
- Plus d'Interval per a Dinar.  
- Prima d'Envasament.  
- Incentius.  
Article 42. Pagament de Nòmines. - El pagament de nómines serà mensual per a tot el personal de l?Empresa i per tal de donar temps per a la seua confecció, el pagament tindrà lloc fins el cinqué dia laborable del més següent.  
La nòmina confeccionada pel sistema de mecanització estable en l?Empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un Banc de la localitat de residència.  
S'enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l?original signat del qual l?haurà d'entregar en el Departament Administratiu del seu Centre de Treball com a comprovant del cobrament  
Les caixes dels diversos centres de treball només atendran avançaments i pagaments de talons fins l?efectiu que disposen en cada moment. Es podran abonar avançaments de la quantia d'allò establert en el Reglament d'Organització de l?Empresa per mitjà de talons bancaris.  
Article 43. Medicina d'Empresa. - Les cartilles de reconeixement dels treballadors seran entregades als interessats pels serveis Mèdics de l'Empresa. Cas que un treballador perda la seua cartilla, li serà entregada una de nova en el següent reconeixement, però només constaran en aquesta les dades de l?últim reconeixement.  
Els Serveis de Medicina d'Empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges de treballadors i filis d'aquests menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en els seus centres escolars.  
Article 44. Seguretat i Higiene. ? L?Empresa dotarà de poder executiu, limitat econòmicament al President del Comitè de Seguretat i Higiene perquè aquest solucione els casos de major urgència.  
Article 45. Roba de Treball. - La roba de treball a entregar per l?Empresa serà de bona qualitat i adequada a les condicions de treball, i el Comitè de Seguretat i Higiene intervindrà en l?elecció.  
Article 46. Vacances. - Els vacancers adquiriran la categoria de tals als 90 dies d'exercir les funcions corresponents.  
Article 47. Cooperativa de Consum. - Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consum, hores transvassables entre un i altre membre de la Junta, i de 30 hores mensuals al President d'aquesta.  
Aquests permisos es concedeixen per tal d'exercir les funcions pròpies del càrrec.  
Article 48. Bonificació Preu Ciment. ? L?Empresa descomptarà el 20% de la pols de ciment als treballadors d'aquesta, prèvia justificació d'ús propi.  
Article 49. Substitucions i treballs de diferent categoria. - En els casos de peremptòria necessitat i per un termini que no ultrapasse els tres mesos, el treballador podrà ser destinat a ocupar lloc de superior categoria, percebent mentres estiga en aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament exerceix.  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, a voluntat pròpia, continuar realitzant els treballs de categoria superior o tornar al lloc que ocupava amb anterioritat. En el primer supòsit, ascendirà automàticament a tal categoria, rebent les retribucions corresponents a aquesta.  
El que disposa aquest article no serà aplicable als casos de substitució per servei militar, incapacitat laboral transitòria, permisos i excedències forces. En aquests darrers supòsits la substitució comprendrà tot el temps que duren les circumstàncies que l?hagen motivat.  
Cas que la substitució no es faça durant els tres mesos de manera continuada i sí amb intermitències, la categoria superior s?assolirà quan es totalitzen més de 6 mesos en aquest lloc, amb interrupcions, comptats durant un any.  
Hi queden exclosos els treballs de categoria superior que el treballador realitze, d'acord amb l?Empresa, amb la finalitat de preparar-se per a l'ascens.  
Article 50. Acord amb el Comitè d'Empresa de Factoria «B». - Es fa constar que segueix vigent l'Acord signat entre el comitè d'Empresa de Factoria «B» i la direcció d'aquesta, en reunions de setembre i octubre de 1988.  
CAPITOL VI  
Article 51. Classificació i Descripció dels llocs de treball i grups de classificació.   
GRUP I  
1. Cap de Servei.  
2. Metge d'Empresa.  
3. Titulat A.  
GRUP II  
4. Ajudant Tècnic Sanitari.  
5. Cap Administratiu A.  
6. Cap de Torn.  
7. Mestre de Taller A.  
8. Titulat B.  
GRUP III  
9. Delineant projectista.  
10. Inspector de Vendes.  
11. Cap Administratiu B.  
12. Cap de Secció.  
13. Mestre de Taller B.  
14. Professor Formació Professional.  
15. Titulat C.  
GRUP IV  
16. Delegat de Vendes.  
17. Delineant de 1ª A.  
18. Encarregat A.  
19. Encarregat d'Economat.  
20. Mestre de Taller C.  
21. Oficial 1ª Administratiu A.  
GRUP V  
22. Agent d'Exportació.  
23. Cap d'Anàlisi.  
24. Delineant de 1ª.  
25. Encarregat.  
26. Encarregat d'Arxiu.  
27. Especialista en Electrònica Industrial.  
28. Oficial 1ª Administratiu.  
29. Oficial Supervisor de Manteniment.  
30. Panelista.  
31. Secretari A.  
32. Supervisor Secció d'Envàs.  
33. Analista de Mercat de 1ª.  
GRUP VI  
34. Magatzemer Principal.  
35. Analista de 1ª.  
36. Forner.  
37. Oficial 1r Electricista.  
38. Oficial 1ª Manteniment.  
39. Palista 1ª de Pedrera.  
40. Secretari  
41. Analista de Mercat.  
GRUP VII  
42. Magatzemer.  
43. Analista.  
44. Analista de Procés.  
45. Conductor de Pedrera.  
46. Conductor Mecànic.  
47. Xofer de Direcció.  
48. Delineant de 2ª.  
49. Maquinista de Trituració Babbitles Secundaria i Terciària.  
50. Moliner de 1ª A.  
51. Oficial 1ª d'ofici.  
52. Oficial 2ª Administratiu.  
53. Oficial 2ª Electricista.  
54. Oficial 2ª de Manteniment.  
55. Operador de Raigs X.  
56. Operari de bàscules.  
57. Operari d'Estadística.  
58. Palista de 1ª.  
59. Vigilant Control CDS.  
60. Panelista Auxiliar.  
61. Taquimecanògraf.  
62. Telefonista de la.  
63. Palista-maquinista Trituració Pont-grua.  
64. Oficial d'Envàs.  
65. Operari d'Envàs.  
66. Ordenança d'Exterior de 1ª.  
GRUP VIII  
67. Ajudant de Forner.  
68. Ajudant de Panelista.  
69. Basculer de 1ª.  
70. Basculer-Carregador.  
71. Zelador de Greixatge.  
72. Zelador d'Equip Oleotèrmic.  
73. Conductor de Camió.  
74. Dependent d'Economat de 1ª.  
75. Conductor de Grua Mòbil.  
76. Assajador de Torn Blanc.  
77. Granulador de 1ª A.  
78. Maquinista de Caldera de 1ª.  
79. Maquinista Carregadora Automàtica de Camions.  
80. Maquinista Zelador d'Envàs.  
81. Maquinista d'Envàs Blanc.  
82. Assajador de Laboratori.  
83. Maquinista de Pont-grua.  
84. Maquinista d'Assecadores.  
85. Maquinista de Trituració Babbitles Primària.  
86. Maquinista de Trituració, Classificació i Llavat.  
87. Maquinista de Trituració Hazemag.  
88. Moliner de 1ª.  
89. Moliner.  
90. Oficial 2ª d'Ofici.  
91. Oficial 3ª Electricista.  
92. Oficial 3ª de Manteniment.  
93. Palista.  
94. Palista-Maquinista de Trituració Agregats.  
95. Vigilant Maquinista de Molins.  
GRUP IX  
96. Auxiliar Administratiu.  
97. Ajudant de Magatzem.  
98. Ajudant de Laboratori.  
99. Ajudant de Moliner.  
100. Ajudant Assecadores.  
101. Ajudant de Trituració, Classificació i Llavat.  
102. Barrinador de Pedrera.  
103. Basculer.  
104. Bomber.  
105. Carregador a la Menuda.  
106. Conductor de Material Mòbil.  
107. Conserge.  
108. Delineant Calcalador.  
109. Dependent d'Economat.  
110. Assajador de Torn Gris.  
111. Granulador de 1ª.  
112. Granulador.  
113. Maquinista de Caldera de Vapor.  
114. Maquinista d'Envàs.  
115. Maquinista de Descàrrega de Fuel.  
116. Maquinista d'Hangars.  
117. Maquinista d'Homogeneïtzació.  
118. Maquinista de Prehomogeneïtzació.  
119. Maquinista de Torre Dopol.  
120. Maquinista de Torre Humboldt.  
121. Maquinista Trituració Agregats.  
122. Maquinista Trituració Agregats Línia Lepol.  
123. Maquinista Trituració Miag 350.  
124. maquinista Trituració 150.  
125. Maquinista de Trituració Naval.  
126. Oficial 3ª d'Ofici.  
127. Ordenança de 1ª.  
128. Ordenança d'Exterior.  
129. Porter.  
130. Porter-Telefonista.  
131. Telefonista.  
132. Vigilant de Refredadora.  
133. Vigilant de Refredadora de Clot.  
GRUP X  
134. Magatzemer de Saqueria.  
135. Auxiliar de Pedrera.  
136. Auxiliar d'Economat.  
137. Auxiliar de Laboratori.  
138. Ajudant de Granuladors.  
139. Basculer de Molinada.  
140. Envasador-Carregador.  
141. Especialista de Taller.  
142. Jardiner.  
143. Maquinista de Compressors de Pedrera.  
144. Maquinista de Transport Pneumàtic.  
145. Ordenança.  
146. Recepcionista.  
147. Saquer.  
148. Vigilant de Cintes Transportadores.  
149. Vigilant Jurat de Seguretat.  
150. Vigilant d'Equip Oleotèrmic.  
151. Vigilant de Màquines i Motors en general.  
152. Auxiliar de Servei.  
153. Operari de Neteja.  
Feta la lectura del text d'aquest Conveni, que comprén 51 articles, en la reunió de la Comissió Negociadora realitzada el 31 de maig de 1989, s'aprova aquest per unanimitat de les dues representacions havent estat signats els fulls del text per tots els components de comissió Negociadora, i també pel Secretari i el President de l?última reunió en la qual s'aprovà el Conveni.  
D?aquí als 15 dies següents a la signatura es complirà el que d posa l'article 90.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
Fet a València, a 31 de maig de 1989.  
EL PRESIDENT DE LA REUNIO   
APROVATORIA:   
Josep A. Garcia i Díaz  
EL SECRETARI DEL CONVENI  
Joaquim Riera i Navarrete