Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9500, del 29-12-2022 (2022/11915)

Resolución por la que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir una vacante de Auxiliar Administrativo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9500

Fecha DOGV
:   29-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11452


Fecha del documento
:   19-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Albocàsser

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Albocàsser
    * concurso administrativo

Resolución por la que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir una vacante de Auxiliar Administrativo. [2022/11630]  
Habiéndose aprobado por Resolución de alcaldía núm. 556, de fecha 07.12.2022, las bases y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes  
  
Personal funcionario:  
  
Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial del Estado.  
Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:  
  
«Bases que han de regir la convocatoria y proceso de estabilización  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos comunes para la convocatoria y proceso de selección de personal funcionario de carrera, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de la oferta pública de empleo extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía:  
  
Expediente Resolución de Alcaldía Fecha  
1098/2022 449/2022 21.09.2022  
  
  
Publicada en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 124 de fecha 15 de octubre de 2022  
  
Las características de las plazas estructurales vacantes son:  
  
Denominación de la plaza Auxiliar administrativa  
Régimen Funcionario  
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional C2  
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, titulación superior o equivalente.  
Núm. de vacantes 1  
Funciones encomendadas Art. 169 Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.  
Sistema de selección Concurso-oposición  
Fecha desde que está cubierta temporal e ininterrumpidamente Desde el 31.07.2017  
  
  
Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes  
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre:  
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.  
e) Poseer la titulación exigida.  
Todos los requisitos exigidos en las presentes bases, habrán de cumplirse en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión.  
  
Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las solicitudes (anexo I), requiriendo tomar parte en el proceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://albocasser.sedelectronica.es, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.  
Documentación a aportar junto con la instancia:  
- Anexo I (Solicitud de participación).  
- DNI del aspirante. En el caso de representantes: DNI y documento en el que conste la representación legal, junto con DNI o documento equivalente de la persona interesada.  
- Titulaciones exigidas, sin perjuicio de que se acredite con los originales, en su momento, conforme a la base octava.  
- Certificado Vida Laboral.  
- Anexo II (Autobaremación) con la documentación acreditativa de los méritos conforme a la base sexta, sin perjuicio de que se acredite con los originales, en su momento, conforme a la base octava.  
(En el caso de la experiencia en el Ayuntamiento de Albocàsser, no será necesario que el aspirante adjunte a su instancia la certificación de servicios prestados.)  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://albocasser.sedelectronica.es, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.  
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este ayuntamiento https://albocasser.sedelectronica.es. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del tribunal.  
  
Quinta. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El tribunal podrá solicitar colaboradores, especialistas y ayudantes que estarán siempre bajo su dirección y control directos, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales colaboran con el tribunal con voz, pero sin voto.  
  
Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos  
Procedimiento de selección: concurso-oposición  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.  
La calificación final vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados de concurso y oposición; determinándose de esta forma, la puntuación final de cada aspirante y el número de personas aprobadas que propondrá el Tribunal respectivo, que nunca podrá ser superior al número de plazas objeto de esta convocatoria.  
Si hubiese empate de puntuación de los aspirantes aprobados, los criterios de desempate serán por este orden a favor de los aspirantes que:  
1. Por la mayor experiencia en el Ayuntamiento de Albocàsser.  
2. Por mayor puntuación en experiencia profesional.  
3. Por mayor puntuación en cursos de perfeccionamiento  
  
- Fase de oposición. 60 puntos.  
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test obligatorio para todas las personas aspirantes y en la resolución de dos casos prácticos cortos el mismo día. No serán eliminatorios.  
El cuestionario contemplará 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas relacionado con las materias del temario contemplado en el anexo III La puntuación máxima de esta parte del ejercicio será de 20 puntos. Todas las preguntas tendrán la misma puntuación, las preguntas en blanco no tendrán puntuación y los errores no descontarán. Se propondrá la resolución de dos supuestos prácticos cortos a elegir entre tres de los propuestos por el tribunal, relacionados con las tareas habituales de los puestos objeto de la convocatoria, versando sobre las materias del temario. La puntuación máxima de esta parte del ejercicio de la oposición será de 40 puntos. Durante el desarrollo de este ejercicio las personas aspirantes podrán hacer uso de textos legales, brevemente comentados, en soporte papel. En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y la formación de conclusiones y el conocimiento y la adecuada interpretación de la normativa aplicable.  
- Fase concurso. 40 puntos  
Méritos computables  
Los méritos se computarán de acuerdo con la siguiente valoración:  
Experiencia profesional. Máximo 20 puntos.  
Se valorarán los servicios prestados en la Administración pública en igual grupo/subgrupo de titulación e igual naturaleza jurídica, sector y especialidad, o categoría laboral al del puesto que haya de proveerse, con funciones correspondientes a las del mismo cuerpo, escala o agrupación profesional convocado, así mismo se valorarán los servicios prestados en el sector privado, en puestos de trabajo en los que las tareas y funciones desarrolladas fueran similares a las del grupo al que se opta, con la siguiente valoración:  
A. Servicios prestados en el Ayuntamiento de Albocàsser, en plazas de igual o análoga denominación, pertenecientes a la misma escala, subescala o categoría profesional, grupo y subgrupo de titulación, que la plaza a la que se opta, a razón de 0,00489 puntos por día trabajado.  
B. Servicios prestados en otras administraciones públicas y en el sector privado, en plazas de igual o análoga denominación, pertenecientes a la misma escala, subescala o categoría profesional, grupo y subgrupo de titulación, que la plaza a la que se opta, a razón de 0,00073 puntos por día trabajado.  
Formación académica. Máximo 20 puntos.  
Cursos de perfeccionamiento. Máximo: 17,50 puntos.  
Se valorarán, en función de las horas de duración, aquellos cursos de formación y perfeccionamiento relacionados directa o indirectamente con las funciones correspondientes al puesto a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, universidades o por cualquier administración pública; igualmente, los organizados por sindicatos u organizaciones empresariales siempre que estén incluidos en los planes o programas de formación para las administraciones públicas.  
Se valorará a razón de 0,05 puntos por hora de curso.  
Los justificantes de la formación que se aporten deberán recoger específicamente las horas realizadas. En otro caso, no serán tenidas en cuenta por el tribunal.  
Conocimientos de valenciano. Máximo: 0,5 puntos.  
Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la JQCV, con arreglo a la siguiente escala:  
Titulación A2: 0,1 puntos.  
Titulación B1: 0,2 puntos.  
Titulación B2: 0,3 puntos.  
Titulación C1:0,4 puntos.  
Titulación C2: 0,5 puntos.  
Conocimientos de idiomas comunitarios. Máximo: 0,5 puntos.  
Titulación A2: 0,1 puntos.  
Titulación B1: 0,2 puntos.  
Titulación B2: 0,3 puntos.  
Titulación C1:0,4 puntos.  
Titulación C2: 0,5 puntos.  
Titulaciones. Máximo 1, 50 puntos.  
Se valorará la posesión de titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria para su acceso al cuerpo o escala en que está clasificado el puesto objeto de la convocatoria. No se valorarán aquellas titulaciones que sean requisito para acceder a dicho cuerpo o escala.  
- Titulo Bachillerato, acceso universidad mayores 25 años, ciclos formativos grado medio o equivalente: 0,15 puntos  
- Ciclos formativos grado superior: 0,40 puntos  
- Diplomado universitario o equivalente: 0,80 puntos  
- Grado o equivalente: 1. 25 puntos  
- Máster o equivalente: 1,50 puntos  
La puntuación máxima de todos los méritos descritos en los apartados anteriores será de 40 puntos.  
Todos los méritos alegados para el proceso selectivo habrán de poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán acreditarse junto a la instancia.  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.  
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.  
  
Séptima. Calificación  
La puntuación de todos los méritos será de máximo 40 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 10 puntos.  
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en el concurso.  
  
Octava. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento  
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este ayuntamiento https://albocasser.sedelectronica.es.  
Las personas que no superen el proceso selectivo, se incluirán en bolsas de personal funcionario interino.  
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se publican en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://albocasser.sedelectronica.es., los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
La Alcaldía deberá de nombrar funcionario al aspirante propuesto, en el plazo de 15 días a contar desde la terminación de los veinte días anteriores. El nombramiento mencionado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este ayuntamiento https://albocasser.sedelectronica.es. Una vez publicado el nombramiento de funcionario, este deberá tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.  
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica de los contratos celebrados.  
  
Novena. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo  
Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal funcionario interino.  
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado este, sí hayan obtenido la puntuación de 10 puntos, ordenados según dicha puntuación obtenida.  
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspondiente.  
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por:  
El llamamiento a los candidatos se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor) y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido todos los componentes nombrados, estos no podrán repetir.  
- Rotación con período mínimo.   
La contratación del trabajador no podrá superar los 6 meses. Alcanzada dicha antigüedad se iniciará el proceso de rotación, pasando el trabajador al último puesto de la bolsa.  
Condicionantes:  
- Si la contratación del trabajador no supera seis meses, este conservara su puntuación y su posición en la bolsa de empleo a efectos de ser incluido en nuevos llamamientos.  
- Si la contratación del trabajador, tras el primer o sucesivos llamamientos el tiempo de trabajo total prestado alcanza seis mes, el trabajador pasará al último puesto de la bolsa.  
- Causas de la rotación: vacaciones, bajas por situación de incapacidad temporal y acumulación de tareas.  
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.  
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de trabajo:  
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.  
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las bolsas de trabajo en que se encontrará la persona afectada.  
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.  
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia hasta la aprobación de una nueva bolsa o esta se encuentre agotada.   
La bolsa debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la sede electrónica municipal.  
  
Décima. Incompatibilidades  
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.  
  
Undécima. Incidencias  
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castelló de la Plana o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa).  
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local aprobado por Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado aprobado por Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio y con carácter orientativo la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público».  
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este ayuntamiento [http://albocasser.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.  
  
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante alcaldesa-presidenta de este ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castelló de la Plana o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si este radica en otra provincia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.  
  
Albocàsser, 19 de diciembre de 2022.- La alcaldesa: Maria Isabel Albalat Celades.  
  
ANEXO III  
Temario  
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios generales. Los derechos fundamentales en la Constitución. El Tribunal.  
Constitucional. La reforma de la Constitución. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
Tema 2. El Estatuto de autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Consell. Las competencias. Administración de Justicia.  
Tema 3. El Régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica. Relaciones entre entes territoriales. La autonomía local.  
Tema 4. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales.  
Tema 5. La Provincia. Otras entidades locales. Mancomunidades, comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios. Las Áreas Metropolitanas. Las Entidades de ámbito territorial inferior al municipal.  
Tema 6. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: especial referencia a la Ley y a los Reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local; Ordenanzas, Reglamentos y Bandos; procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 7. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y el/la ciudadano/a. Capacidad y representación. Derechos ciudadanos. Los actos jurídicos de los/las ciudadanos/as.  
Tema 8. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo.  
Tema 9. El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimensión temporal del procedimiento. Referencia a los procedimientos especiales.  
Tema 10. Especialidades del procedimiento administrativo local. El Registro de entrada y salida de documentos. Funcionamiento de los órganos colegiados locales; régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del presidente de la Corporación.  
Tema 11. Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la Administración Local. La actividad de Fomento. La actividad de Policía: las licencias. El Servicio Público Local. La responsabilidad de la Administración.  
Tema 12. Los bienes de las Entidades Locales. El dominio público. El patrimonio privado de las mismas.  
Tema 13. La contratación administrativa en la esfera local. Clases de contratos. La selección del contratista. Ejecución, modificación y suspensión de los contratos. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.  
Tema 14. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. Situaciones administrativas.  
Tema 15. Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las Ordenanzas Fiscales.  
Tema 16. Estudio especial de los ingresos tributarios: impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos.  
Tema 17. Los presupuestos de las entidades locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del Presupuesto Local. Principios generales de ejecución del Presupuesto. Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del Presupuesto.  
Tema 18. El Ayuntamiento de Albocàsser, su organización y actividad.