Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9224, del 26-11-2021 (2021/12631)

RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 2021, de la Subsecretaría de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica, por la que se establecen las bases de la convocatoria de dos puestos de trabajo de director o directora de programas para la gestión de los fondos europeos.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9224

Fecha DOGV
:   26-11-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/12241


Fecha del documento
:   24-11-2021

Organismo emisor
:   Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 2021, de la Subsecretaría de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica, por la que se establecen las bases de la convocatoria de dos puestos de trabajo de director o directora de programas para la gestión de los fondos europeos. [2021/12748]  
Visto el Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia.  
Visto lo establecido en el artículo 28 del Decreto ley 6/2021 de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19, decreto mediante el que aprueba la posibilidad de contratar a personal para ocupar puestos de dirección de programas para la gestión de dichos fondos y por el que se establecen los criterios suficientes para determinar las condiciones de su incorporación.  
Visto el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia. El citado decreto prevé que, por causas debidamente justificadas, vinculadas a la competitividad externa, la complejidad técnica del programa o la especial cualificación requerida, el Consell podrá autorizar el aumento del número de puestos de dirección de programas.  
Mediante Acuerdo del Consell de fecha 29 de octubre de 2021 se ha autorizado la creación de un segundo puesto de dirección de programas vinculado al Plan de recuperación, transformación y resiliencia adscrito a aquesta conselleria.  
Visto el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Púbico.  
Vistos los acuerdos recogidos en las certificaciones y resoluciones correspondientes a la Conferencia Sectorial de Energía en sus reuniones de fecha 11 de enero y 12 de mayo de 2021, la Conferencia Sectorial de Medio Ambiente en sus reuniones de 14 abril y 9 de julio de 2021, y la Conferencia Sectorial de Agricultura y Desarrollo Rural en sus reuniones de 20 de mayo y 21 de octubre de 2021, celebradas en Madrid.  
Visto que dichos acuerdos suponen desde aquest momento un incremento de la gestión de recursos económicos dadas las competencias asignadas a la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica en el Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat (modificado por decreto 168/2020, de 30 de octubre, del Consell, de modificación del Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat y por el Decreto 184/2020, de 13 de noviembre, del Consell, de modificación del Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat); y el Decreto 176/2020, de 30 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica.  
Vistas las exigencias de gestión ágil y los plazos establecidos en el Real Decreto ley 36/2020, 30 de diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, así como el Reglamento (UE) 2021/241, del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), publicado el 18 de febrero en el Diario Oficial de la Unión Europea y el Instrumento de Recuperación y Resiliencia, aprobado por Reglamento (UE.2020/2094, del Consejo, de 14 de diciembre, donde se regulaban los conocidos como fondos europeos Next Generation EU, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar para su provisión los puestos de trabajo que se relacionan en el anexo I de la presente resolución.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran en el anexo II.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación. Asimismo, se podrá interponer un recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
  
València, 24 de noviembre de 2021.- El subsecretario de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica: Alfonso Puncel Chornet.  
  
  
ANEXO I  
Descripción de las plazas convocadas  
  
PUESTOS  
- Director/a de programas para la gestión de los fondos europeos MRR Emergencia Climática y Transición Ecológica  
- Director/a de programas para la gestión de los fondos europeos MRR Agricultura y Desarrollo Rural  
TIPO DE CONTRATO  
Contrato de Alta Dirección regulado por el Real decreto 1382/1985.  
NUMERO DE PLAZAS 2  
DURACIÓN DEL CONTRATO  
Por tres años ampliable en 12 meses según lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19.  
RETRIBUCIÓN ANUAL  
Las retribuciones íntegras anuales serán las establecidas para las personas titulares de direcciones generales del Consell en las respectivas leyes de presupuestos anuales de la Generalitat.  
Las retribuciones se distribuirán en un 88 % fijo y un 12 % variable que se percibirá en función del cumplimiento de objetivos.  
FUNCIONES PRINCIPALES  
El/la directora/a de Programas para la Gestión de Fondos Europeos sin perjuicio de las competencias propias de la persona titular de la Conselleria, tendrá como función principal coordinar la tramitación de los fondos asignados propios o externos en el marco de las políticas de recuperación así como todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de los fondos.  
En la gestión del programa le corresponderán las siguientes funciones:  
- Fijar objetivos concretos para el programa asignado conforme a los objetivos estratégicos que establezca la conselleria.  
- Planificar el programa desde el inicio hasta la finalización incluyendo plazos, hitos y procesos.  
- Elaborar, con carácter previo, la estrategia de dirección y ejecución del programa, que se aprobará por el órgano titular y que formará parte del compromiso de gestión.  
- Iniciar el programa e impulsar las actuaciones necesarias para su ejecución.  
- Controlar periódicamente la ejecución del programa y adecuar las actuaciones incluidas en el mismo, si fuere necesario, para garantizar y optimizar su ejecución.  
- Proponer las mejoras necesarias para el logro de los objetivos del programa.  
- Coordinar y colaborar con los centros gestores y directivos en el desarrollo del programa.  
- Coordinarse con los órganos directivos responsables de la acción de gobierno y participar en las comisiones de coordinación, evaluación y seguimiento que se convoquen.  
- Asesorar a la subsecretaria en relación con la elaboración de instrucciones.  
- Informar a los órganos superiores sobre el progreso y la ejecución del programa, emitiendo cuantos informes detallados resulten necesarios.  
- Asegurar una comunicación interna fluida y adecuada a los fines del programa.  
- Elaborar y/o supervisar el presupuesto necesario para la ejecución del programa.  
- Conocer minuciosamente la normativa aplicable al programa.  
- Aquellas otras funciones que le sean asignadas por estar determinadas en normas referidas a la gestión de fondos propios de las convocatorias.  
  
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO  
- El puesto de trabajo se vincula a la gestión de fondos europeos, conforme a lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19.  
- El puesto depende de la Subsecretaría.  
- El puesto de trabajo se localiza en Valencia.  
- La jornada laboral, permisos y vacaciones serán las establecidas en el contrato.  
  
RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDAD  
Las personas que ocupen los puestos de dirección de programas tendrán dedicación exclusiva en su función que será incompatible con el ejercicio de cualquier profesión retribuida, salvo que se autorice expresamente en el marco de la normativa de incompatibilidades.  
  
  
ANEXO II  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Requisitos de participación  
Las personas candidatas deberán reunir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos, tal y como se recogen en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público:  
- Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. O una nacionalidad incluida en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de personas que trabajan. Así como las personas trabajadoras que no estando incluidas en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.  
- Estar en posesión de un título superior universitario o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Aquest requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.  
- Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
- No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y organismos públicos vinculados o dependientes de estas, o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme.  
- No haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera. Aquest requisito se acreditará mediante la aportación por la persona candidata de declaración responsable al respecto debidamente firmada.  
- En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada en situación equivalente, ni haberse sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
  
Segunda. Méritos de adjudicación  
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de valoración conjunta y global del curriculum vitae atendiendo a criterios de méritos, capacidad e idoneidad, así como los conocimientos especializados que se aporten y a la entrevista que, se realice.  
Los méritos objetivos y razonados que se considerarán para decidir la adjudicación de los puestos de trabajo convocados son los siguientes:  
- Que la titulación académica indicada como requisito, lo sea en una especialidad relacionada con las funciones principales del puesto.  
- Estudios de postgrado realizados en centros de prestigio, máster u otras titulaciones universitarias, así como cursos de perfeccionamiento en las materias propias de la posición.  
- Disponer de conocimientos especializados en la gestión de fondos europeos.  
- Disponer de experiencia en el desempeño de puestos de dirección en el ámbito económico-financiero y presupuestario de una empresa o entidad de reconocido prestigio y solvencia.  
- La experiencia en puestos de responsabilidad directiva en las áreas de gestión financiera y presupuestaria, contabilidad, contratación y compras.  
- La experiencia profesional en la gestión de recursos humanos.  
- La experiencia profesional en consultoría y auditoría económico-financiera.  
- La experiencia profesional en puestos de responsabilidad directiva en empresas, instituciones y organismos del ámbito de la convocatoria o del sector público en el área económica-administrativa.  
- La experiencia en el uso y/o implantación de ERP's o cuadros de mando.  
- Conocimientos de inglés y/o francés, que se acreditarán mediante títulos oficiales, con referencia al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o título equivalente.  
- Capacidad de integración en la estructura organizativa de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica.  
  
Tercera. Solicitudes de participación  
1. La solicitud se presentará de forma telemática en la sede electrónica de la Generalitat Valenciana, en la siguiente dirección:   
mediante el modelo normalizado disponible en la misma.  
2. Los documentos que se anexen al trámite telemático deberán ir firmados electrónicamente por las personas que, según el tipo de documento, proceda.  
Para acceder de forma telemática al procedimiento, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada admitida por la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es/es/sede\_certificados). En caso de no disponer de firma electrónica avanzada, se deberá actuar mediante un representante que sí disponga de ella, el cual acreditará debidamente la representación otorgada.  
3. El plazo para la presentación de solicitudes será de cinco días hábiles y se iniciará al día siguiente hábil a la publicación de aquesta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
Cuarta. Documentación que debe acompañar a la solicitud  
1. Junto a la solicitud, se aportará la siguiente documentación:  
a) Curriculum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, así como las funciones realizadas, redactado en castellano o valenciano.  
b) Documentación acreditativa del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
c) Informe de vida laboral actualizado. En caso de que no pueda facilitarse el anterior Informe de vida laboral, podrán admitirse como sustitutorio del mismo otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).  
d) Documentación acreditativa de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, con indicación del número de horas lectivas.  
e) Experiencia profesional. A efectos de comprobación de la experiencia laboral requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que aquel considere oportuno para acreditar la experiencia requerida en la convocatoria (contratos, certificados de empresa. etc.) u otros documentos donde conste la experiencia exigida.  
f) Las personas aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 % deberán indicarlo en su solicitud, adjuntando documentación acreditativa.  
La documentación aportada que no sea original no será devuelta.  
2. No serán tenidos en cuenta para la valoración de las candidaturas, aquellos méritos alegados que no se hayan acreditado debidamente.  
3. Las subsanaciones o las aportaciones documentales posteriores a la presentación de la solicitud deberán realizarse a través de la siguiente dirección electrónica:   
4. El órgano responsable de la selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referente a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados.  
5. El no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión de la persona candidata.  
  
Quinta. Órgano de selección  
El órgano de selección estará constituido por:  
- El subsecretario de la Conselleria.  
- Un director o directora general adscrita a la Secretaria Autonómica de Agricultura y Desarrollo Rural nombrada por la consellera de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica,  
- Un director o directora general adscrita a la Secretaria Autonómica de Emergencia Climática y Transición Ecológica nombrada por la consellera de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica  
- El subdirector general del gabinete técnico.  
  
Sexta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan.  
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la lista provisional, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa.  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo.  
Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas se publicarán en la sede de la Generalitat  
y en la página web de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica.  
  
Séptima. Desarrollo del proceso de selección  
1. El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:  
1.1. Fase de valoración de méritos y curricular.  
Se realizará por parte del órgano de selección, una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto.  
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el órgano de selección procederá a convocar a la entrevista a las personas candidatas que se considere que pueden optar a ocupar alguno de los puestos ofertados.  
El listado de personas candidatas que pasan a la fase de entrevista y la fecha de la misma se publicará en la sede de la Generalitat   
y en la página web de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica.  
1.2. Fase de entrevista.  
La entrevista será realizada con la presencia de todos los componentes del órgano de selección que comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.  
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.  
d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.  
Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano de selección el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente).  
El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.  
2. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la sede de la Generalitat   
y en la página web de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica  
  
Octava. Resolución de la convocatoria  
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño de cada puesto de trabajo.  
La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.  
El órgano de selección también podrá elevar a la consideración de la consellera, para su aprobación, la declaración de desierto de la convocatoria, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La resolución de adjudicación de los puestos, así como, en su caso, la que declare desierto el proceso selectivo, se publicarán en la sede de la Generalitat  
y en la página web de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica.  
  
Novena. Justificación y adjudicación  
La persona candidata seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales. Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada deberá de presentar, en el plazo máximo de diez días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración Responsable de no haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.  
d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo.  
En el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido de diez días hábiles la documentación citada en aquesta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de selección presentará a la consellera la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada según lo establecido en la base octava de aquesta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en aquest apartado.  
En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de selección actuará de igual manera.  
Por último, se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto de trabajo.  
  
Décima. Régimen de contratación y formalización del contrato  
La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los quince días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica.  
La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometida a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, suscribiendo en consecuencia un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.  
El régimen retributivo del puesto será el establecido en el Decreto 121/2021, dentro de los límites fijados por los órganos competentes de la Generalitat Valenciana.  
  
  
Undécima. Extinción del nombramiento/contratación  
El nombramiento de la persona designada como director o directora de programa se extinguirá por las siguientes causas:  
1. Transcurso del plazo para la que fue nombrado/a.  
2. Por mutuo acuerdo de las partes.  
3. Por desistimiento acordado por el órgano de selección con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos:  
a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa.  
b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.  
c) Innecesariedad sobrevenida de la existencia de, en su caso, más de un directivo, el cual será determinado por el titular del departamento de forma discrecional.  
4. Por renuncia de la persona nombrada o contratada.  
5. Por cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.  
  
Duodécima. Protección de datos  
1. La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de aquests datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
2. La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la conselleria competente en materia de agricultura/medio ambiente. En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente:  
Nombre del tratamiento: Gestión de recursos humanos  
Identidad del responsable del tratamiento: Persona titular de la subsecretaría de la conselleria competente en materia de agricultura y medio ambiente  
Finalidad del tratamiento: Gestión de expedientes de personal y de registros de personal, incluidos expedientes disciplinarios, de accidentes de trabajo, bajas por incapacidad temporal del personal de la conselleria.  
Ejercicio de derecho: Puede ejercitar el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de carácter personal de manera presencial o telemática de conformidad con lo que prevé el enlace siguiente: http://www.gva.es/es/proc19970.  
Reclamaciones: Sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o acción judicial, cualquier persona interesada tiene derecho a presentar una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe la normativa en materia de protección de datos.  
Puede obtener información más detallada en el siguiente enlace:   
http://www.agroambient.gva.es/es/registre-de-tractaments.  
  
Decimotercera. Transparencia  
1. Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
2. Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, lo dispuesto en la citada Ley 2/2015, de 2 de abril, y en el Decreto 56/2016 del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat.