Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4029, del 26-06-2001 (2001/5595)

RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana para los años 2001 y 2002 (código número 8000325).
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Número DOGV
:   4029

Fecha DOGV
:   26-06-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/5595


Fecha del documento
:   26-04-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana para los años 2001 y 2002 (código número 8000325). [2001/S5595]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana para los años 2001 y 2002, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 11 de abril de 2001, firmado en fecha 4 de abril de 2001, de parte empresarial por la Asociación Piroval, y de otra, por la de los trabajadores, por la FIA-UGT-PV y la FITEQA de CC.OO.PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 26 de abril de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio de pirotecnia de la Comunidad Valenciana
  
Capítulo I
  
Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre los trabajadores y las empresas cuya actividad empresarial o de fabricación sea la de Pirotecnia.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargo de consejeros de empresas que revistan las forma jurídica de sociedad o alta dirección o alta gestión en la empresa.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
Este convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002.
  
Su entrada en vigor, a todos los efectos será a partir del día de su firma y con efecto retroactivo al 1 de enero de 2001.
  
Los atrasos salariales se harán efectivos al mes siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en todo caso antes de los dos meses de la firma del mismo.
  
Ambas partes, sin necesidad de previa denuncia, se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio un mes antes de finalizar la vigencia del presente.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.
  
Capítulo II
  
Artículo 6. Organización del trabajo
  
La organización práctica del trabajo, con arreglo a la prescrita en este convenio y a la legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa, y en cuanto a su extensión e implantación, será de aplicación lo determinado en el Convenio General de las Industrias Químicas.
  
Capítulo III
  
Clasificación del personal y cese
  
Artículo 7. Clasificación del personal
  
Por razón de su permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasificarán en: fijos, contratados a tiempo determinado, interinos y contratados a tiempo parcial, asimismo podrá celebrarse cualquier otro contrato cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente.
  
Son trabajadores fijos los admitidos en la empresa sin pactar modalidad alguna especial en cuanto a duración.
  
Son trabajadores eventuales los admitidos para realizar una actividad excepcional o esporádica en la empresa, siempre que así conste por escrito.
  
Son trabajadores contratados a tiempo parcial, los que presten sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un número determinado de horas, respectivamente, inferior a dos tercios de los considerados como habituales en la actividad en que se trate en el mismo periodo de tiempo.
  
Son trabajadores interinos los que ingresen en la empresa exactamente para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (servicio militar, excedencia especial, enfermedad, maternidad, adopción, acogimiento, periodos de riesgo durante el embarazo o situaciones análogas) y cesarán sin derecho alguno a indemnización al incorporarse el titular.
  
Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente, la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto, siempre que ello constase por escrito. En otro caso, el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo, ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional. Si la duración de interinidad fuera de dos años, salvo en el supuesto de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese percibirá una indemnización de veinte días por año o fracción.
  
Aquellos trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales percibirán, en compensación, al término de su contrato y por este concepto una indemnización del 10% del salario Base devengado durante la duración del mismo. En el supuesto de que alguno de los contratos tuviese establecida alguna indemnización, se tendrá derecho solo al percibo de la indemnización que sea más favorable para el trabajador.
  
Contratos eventuales por circunstancias de la producción. Los contratos de duración determinada celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrán tener una duración máxima de nueve meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, en un periodo de 12 meses.
  
Artículo 8. Cese
  
Para cesar en la empresa los trabajadores deberán preavisar con quince días de antelación.
  
En el caso de no preavisar con dicha antelación, que se hará por escrito, el trabajador será objeto de una deducción de un día de salario por cada día de retraso en el mismo.
  
Capítulo IV
  
Política salarial
  
Artículo 9. Retribuciones
  
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo.
  
El plus de convenio se abonará por día natural.
  
Los salarios del año 2001 se incrementarán con respecto a los salarios definitivos de 2000, en un 2,5%.
  
Para el año 2002 los salarios se incrementarán en un 2,5% con respecto a los salarios definitivos del año de 2001. Y con efectos del 1 de enero de 2002.
  
El plus de peligrosidad queda establecido para el año 2001 en el 21% del salario base de cada categoría y para el año 2002 en el 22% del salario base de cada categoría.
  
Artículo 10. Revisión salarial
  
Se procederá a la revisión salarial en lo que el IPC de cada año exceda del 1,25%.
  
En el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2000 superior al 1,25%, se efectuará una revisión salarial en el exceso, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con carácter retroactivo del 1 de enero de 2001 y para llevarlo a cabo se tomará como referencia la tabla salarial definitiva del año 2000.
  
En el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al 1,25% se efectuará una revisión salarial en el exceso, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con carácter retroactivo del 1 de enero de 2002 y para llevarlo a cabo se tomará como referencia la tabla salarial definitiva de 2001.
  
Artículo 11. Antigüedad
  
1. Los trabajadores fijos comprendidos en este convenio disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistentes en dos trienios y cinco quinquenios.
  
2. El módulo para el cálculo y abono de dicho complemento será el último salario base percibido por el trabajador.
  
3. La cuantía del complemento será del 5% por cada trienio y del 10% para cada quinquenio.
  
4. El importe de cada trienio o quinquenio comenzará a devengarse el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.
  
Artículo 12. Plus chofer montador
  
Los trabajadores que realicen las funciones de chofer montador y siempre y cuando conduzcan al menos dos horas, comprendiendo tanto la ida como la vuelta, percibirán un plus de 1.247 pesetas para el conductor de segunda y de 1.870 pesetas, para el conductor de primera por viaje realizado.
  
Artículo 13. Horas extraordinarias
  
Con los límites cuantitativos indicados en el vigente Estatuto de los Trabajadores, son las que, excediendo de la duración de la jornada laboral ordinaria, se trabajen dentro del taller. Tales horas se pagarán con un recargo del 75% de su valor ordinario. En cualquier caso, para fijar dicho importe se estará a los acuerdos entre la empresa y los representantes sindicales, cuyo acuerdo prevalecerá.
  
Por lo que se refiere al trabajo realizado fuera del taller, de disparo de fuegos artificiales y las llamadas mascletás y similares, se estará a lo siguiente:
  
A. Si el disparo se realiza en día laborable, mañana o tarde, sin exceder en horas la duración de la jornada laboral, el trabajador percibirá la dieta que le pueda corresponder según el artículo 14 de este convenio (desplazamientos y dietas).
  
B. Si el disparo, o cualquier otro acto, se realiza en día laborable y excede de la jornada normal de trabajo, ocupando menos de cuatro horas, el trabajador además de las dietas que pueda percibir según el artículo14, percibirá un plus de medio disparo laborable según su categoría profesional. Si emplease más de cuatro horas el plus de disparo sería completo.
  
C. Si el disparo se realiza en día festivo el trabajador percibirá la dieta que le puede corresponder según el artículo 14 y:
  
- Si realiza el disparo de un castillo o mascletá tendrá derecho al percibo de medio plus de disparo festivo en la cuantía que figura en la tabla del presente convenio.
  
- Si realiza el disparo de dos, o más actos, tendrá derecho al percibo del plus de disparo de festivo completo.
  
Por la índole particular de este tipo de trabajos (disparo de fuegos artificiales, mascletás y similares) , el trabajador queda obligado a desplazarse para efectuar toda clase de disparos al lugar objeto de contratación. Quedará únicamente dispensado de la salida cuando justifique con razones suficientes la imposibilidad de hacerlo, que será aceptada con carácter restrictivo y solamente cuando se deba a enfermedad, accidente, haciéndose extensivo a las licencias obligatorias previstas en el Estatuto de los Trabajadores. En compensación, la empresa deberá, si el trabajador lo solicita concederle como día festivo el siguiente al de haber efectuado el disparo, cuando se trate un disparo de día completo.
  
Las empresas deberán distribuir equitativamente y entre todos los trabajadores, las salidas para efectuar disparos, siempre teniendo en cuenta la capacidad y preparación de aquellos y las necesidades del servicio; todo ello con objeto de evitar discriminaciones.
  
Entre la terminación y el comienzo de la siguiente, el trabajador podrá disfrutar de un descanso de doce horas, considerándose las horas perdidas a tal efecto como efectivamente trabajadas. Dicho descanso se computará a partir de la recogida a la finalización del acto más el tiempo empleado en el regreso.
  
Artículo 14. Desplazamientos y dietas
  
Los trabajadores que por necesidades de la empresa, tengan que efectuar desplazamientos a poblaciones distantes a aquellas con las que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 2.264 pesetas cuando pernoctando en su domicilio, realicen una comida fuera; de 3.793 pesetas si realiza las dos comidas fuera. Los gastos de desplazamiento y pernocta correrán a cargo de la empresa la cual establecerá el medio de transporte más adecuado.
  
Cuando los medios de locomoción y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrá derecho al percibo de la dieta si, previo acuerdo con la empresa, los gastos de comida corrieran a cargo de la misma, así como cuando dichos gastos corran a cargo del contratante.
  
Las empresas cuyos centros de trabajo se hallen ubicados a más de dos kilómetros de su centro urbano, pondrán a disposición de los trabajadores un medio de locomoción, en el supuesto de que no lo pusieran o que el trabajador por razones de trabajo no lo pudiera usar, percibirán en concepto de plus transporte la cantidad de 44 pesetas por kilómetro que se computará desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo, por un viaje de ida y vuelta al día y por los días que efectivamente se trasladen.
  
Artículo 15. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias. Una se abonará con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra durante el mes de julio, aunque las empresas puedan acordar con sus trabajadores el abono de la paga de julio en otra fecha. La cuantía de dichas pagas será el importe de 30 días cada una de salario base, plus convenio y antigüedad y constarán de prorratas en las doce mensualidades.
  
En concepto de participación en beneficios, se establece una paga cuya cuantía será de 15 días de salario base y plus convenio del presente convenio más la antigüedad que en cada caso pudiera corresponder, sobre el salario vigente al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
  
El abono de la expresada paga se efectuará durante el primer trimestre de cada año.
  
Capítulo V
  
Artículo 16. Jubilación a los 64 años
  
Los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años acogiéndose a su sustitución en los términos que en el Real Decreto 1.194/1985 se establecen.
  
Artículo 17. Jornada de trabajo
  
La jornada laboral de los trabajadores afectados por el presente convenio se establece en 1.776 horas anuales de trabajo efectivo para el presente año de 2001o y de 1.768 para el segundo año de vigencia (2002).
  
Las empresas fijarán conjuntamente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral del año en curso. Dicho calendario incluirá la jornada laboral, horarios, la fijación de vacaciones, etc.
  
Artículo 18. Vacaciones
  
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales, no computándose las faltas de asistencia, enfermedad, accidente, etc., a tales fines, y no pudiendo entrar en periodo de tiempo más de cuatro sábados y cuatro domingos.
  
De mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá partir el periodo vacacional, fijando conjuntamente las fechas de inicio de dicho periodo, cuando no las disfrute toda la plantilla a la vez, en cualquier caso los trabajadores dispondrán, como mínimo, de 21 días consecutivos de vacaciones.
  
En el caso de que, durante el disfrute de las mismas, y de lunes a viernes, ambos inclusive, hubiera algún día festivo, se aumentarán las vacaciones en tantos días como festivos en dichas condiciones existentes. No obstante, la empresa optará en este caso entre conceder dicho día de vacaciones, cuando las necesidades del trabajo lo permitieran, o abonarlo de acuerdo con los salarios previstos en el convenio. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre octubre y diciembre, por ser estos meses los de menor actividad en el sector de pirotecnia.
  
Los trabajadores que, en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones anuales, no hubieran completado un año efectivo de trabajo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo de servicios prestados.
  
En el caso de cerrar el centro de trabajo por vacaciones, la dirección de la empresa designará al personal que, durante dicho tiempo, haya de efectuar obras necesarias, labores de empresa, etc., concretando particularmente con los interesados la forma más conveniente de vacaciones anuales para los mismos.
  
Artículo 19. Permisos retribuidos
  
Los permisos a que hace referencia el artículo 37 del TRET para los casos de nacimiento o fallecimiento serán en días hábiles.
  
Artículo 20. Complemento incapacidad temporal
  
En caso de accidente de trabajo y mientras el accidentado se encuentre en situación de IT derivada de dicho accidente de trabajo, el trabajador percibirá de la empresa una compensación económica que le complete el ciento por ciento de su salario.
  
Las empresas completarán hasta el 100% las prestaciones de la seguridad social a los trabajadores por hospitalización derivada de enfermedad común. Dicho complemento se efectuará desde el primer día de la hospitalización y como máximo hasta 90 días después de producirse el alta hospitalaria.
  
Artículo 21. Fiestas falleras
  
El día 20 de marzo se concederá permiso retribuido para el personal que intervenga en los disparos de las Fiestas de Fallas de Valencia. En caso de que no se pueda disfrutar el mismo por razones de trabajo se concederá el día inmediatamente siguiente al indicado 20 de marzo.
  
Capítulo VI
  
Artículo 22. Salud laboral
  
A) A los talleres de Pirotecnia afectados por este convenio, les serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos que la desarrollan, así como la normativa concordante, y particularmente las normas que se incluyen respecto a la industria de pirotecnia.
  
Se establece el deber por parte del empresario de informar a los trabajadores en el momento de su incorporación en la empresa de los riesgos para su salud y de actualizar periódicamente los conocimientos en materia de seguridad y salud laboral en relación con su puesto de trabajo.
  
Se prohibe fumar dentro del recinto fabril, asimismo se prohibe introducir en el recinto fabril bebidas alcohólicas o efectos personales (sin autorización expresa) que permitan producir fuego o chispas o sean susceptibles de afectar a la seguridad del centro de trabajo.
  
La designación de los delegados de prevención, a los que hace referencia la citada ley, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, los cuales, para la realización de sus funciones, dispondrán del crédito horario que les sea cedido expresamente por los representantes legales de los trabajadores.
  
El delegado de prevención podrá instar la celebración de reuniones trimestrales con la empresa para analizar los temas relacionados con la seguridad y salud laboral.
  
Las empresas afectadas por este convenio, vienen obligadas a dotar a su personal de los equipos individuales de protección pertinentes. En los supuestos de inclemencias meteorológicas, al personal afectado, se le dotará asimismo de prendas impermeables adecuadas en la ejecución de la actividad correspondiente.
  
Las empresas suministrarán ropa de trabajo de algodón adecuada a las circunstancias productivas (un equipo para el invierno y otro para el verano) y en especial ropa ignífuga en los trabajos que sea exigible por razones de seguridad.
  
Asimismo el trabajador, estará obligado al buen uso y conservación de dichas prendas; exigiéndosele, en todo caso el uso de las mismas.
  
B) Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral
  
Creación y constitución, en el plazo de dos meses a contar desde la firma del convenio, de una Comisión Paritaria a nivel autonómico en materia de seguridad y salud laboral, dotándose de una Reglamento de funcionamiento, compuesta dicha comisión de cuatro miembros por parte de PIROVAL, dos miembros por parte de FIA-UGT y de dos miembros por parte de FITEQA-CC OO y que por mandato de la Comisión negociadora del convenio, desarrollarán los fines que abajo se expresan:
  
Establecer mecanismos de comunicación ante la autoridad laboral para que la comisión sea consultada con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que en materia de prevención de riesgos laborales efectúe y en especial de los programas específicos para empresas de menos de 6 trabajadores e informada del resultado de dichos planes.
  
Divulgación de la cultura preventiva entre las empresas y los trabajadores del sector mediante elaboración de actuaciones tendentes a dicho fin. Actuar como receptora de iniciativas y propuestas para la mejora de la seguridad y salud laboral en el sector.
  
Recabar apoyos necesarios que permitan su funcionamiento y objetivos ante la administración central y autonómica, fundaciones de seguridad y salud laboral y entidades públicas o privadas involucradas en la prevención de riesgos laborales.
  
Capítulo VII
  
Artículo 23. Derechos sindicales
  
Los trabajadores de la empresa y dentro de la jornada de trabajo, podrán realizar una asamblea de una hora de duración cada cuatro meses, cumpliendo los requisitos indicados en el Estatuto de los Trabajadores vigente para la celebración de asambleas.
  
Los delegados de personal podrán disponer de quince horas sindicales para el ejercicio de sus funciones de representación, las cuales y para los mismos fines, serán ampliadas a veintiocho horas mensuales durante los últimos meses de vigencia del convenio y mientras dure la tramitación del nuevo convenio.
  
Artículo 24. Comisión Paritaria
  
Para la vigencia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente convenio, y la conciliación facultativa que se solicite en problemas individuales, se crea una Comisión Paritaria.
  
Los miembros de esta comisión serán designados, cuatro por la Asociación de Empresarios, Piroval, dos por CC OO y dos por UGT.
  
La Comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite alguna de las organizaciones firmantes del presente convenio, en el plazo máximo de una semana desde la solicitud.
  
La Comisión Paritaria realizará durante la vigencia del presente convenio, un estudio sobre la modalidad del contrato a tiempo parcial de carácter indefinido (fijo discontinuo), de la posible modificación de la cláusula final del convenio y del tratamiento de la antigüedad.
  
Comisión Paritaria de Mediación y Arbitraje
  
Las organizaciones firmantes del presente convenio con el ánimo de evitar, en la medida de lo posible, la judicialización de las relaciones laborales en el sector, acuerdan:
  
1. Dotar a la Comisión Paritaria de las funciones de mediación y arbitraje, la cual será preceptiva previo a la impugnación jurisdiccional competente a petición de cualquiera de las partes y una vez agotados los periodos de negociación obligatorios entre la empresa y los representantes de los trabajadores en las siguientes materias: calendarios laborales, vacaciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados de centro de trabajo, así como cualesquiera que aún siendo individuales pueda tener una proyección colectiva, etc.
  
2. Dicha mediación podrá ser solicitada por cualquiera de las partes, debiendo remitir escrito a la comisión paritaria del sector indicando el motivo de la mediación y de cuanta documentación considere oportuno aportar o sea solicitada por la paritaria.
  
3. Debiendo resolver, la paritaria, en el plazo máximo de un mes a partir de la entrada de la solicitud de mediación, salvo en los supuestos que operen plazos de impugnación jurisdiccional en cuyo caso resolverá por vía urgente. En caso de no ser posible esta resolución urgente, una semana, no será preceptivo la consulta o mediación previa.
  
4. Las decisiones acordadas en la Comisión Paritaria a este respecto, por mayoría de sus miembros, serán vinculantes a todos los efectos.
  
5. Para la solución extrajudicial de conflictos, ambas partes, se someten expresamente al sistema vigente en la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 25. Salario mínimo de convenio
  
Los aprendices mayores de 18 años percibirán el salario previsto en el presente convenio para la categoría de peón a partir del día primero del mes siguiente al que cumplan la citada edad de 18 años.
  
Artículo 26. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
  
Artículo 27. Graduación de las faltas
  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
  
Artículo 28. Faltas leves
  
Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.
  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
3. El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.
  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como graves o muy graves.
  
9. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
  
Artículo 29. Faltas graves
  
Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad superiores a cinco minutos en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
  
2. Ausencia sin causa justificada por dos días durante un periodo de treinta días.
  
3. No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
  
4. Entregarse a juegos o distracciones en el trabajo.
  
5. Simulación de enfermedad o accidente.
  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.
  
8. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
  
9. La imprudencia en el acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
  
10. Realizar, sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
  
11. La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.
  
12. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado la comunicación escrita.
  
Artículo 30. Faltas muy graves
  
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
  
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
  
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por tribunales de justicia.
  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
  
6. La embriaguez habitual.
  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y de consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
  
9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
  
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
  
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no este motivada por el ejercicio alguno reconocido por las leyes.
  
12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
  
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
  
14. El abuso de autoridad por partes de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.
  
15. Introducir en el recinto fabril bebidas alcohólicas, efectos personales que permitan producir fuegos o sean susceptibles de afectar a la seguridad de la fábrica.
  
16. Encender fuego, almacenar materias inflamables o fácilmente combustibles en el interior o en las proximidades de las zonas y locales peligrosos, a no ser por causa ineludible y previa la adopción de las medidas de seguridad pertinentes.
  
17. Sacar del recinto fabril elementos, utensilios de la industria, productos o residuos, sin autorización expresa.
  
18. Fumar dentro del recinto fabril.
  
Expediente previo y obligado para cualquier despido disciplinario.
  
Artículo 31. Régimen de sanciones
  
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
  
La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en el que sea oído el trabajador afectado.
  
En cualquier caso, la empresa dará cuenta al comité de empresa, delegados de personal, o delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
  
Artículo 32. Sanciones máximas
  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
  
A. Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
  
B. Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
  
C. Por faltas muy graves. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido.
  
Artículo 33. Prescripción
  
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión.
  
Artículo 34. Seguro colectivo
  
Las empresas a las que afecta el presente convenio colectivo deberán tener suscrito un seguro privado, con independencia de las indemnizaciones legales que puedan corresponder a todos los trabajadores, y cubra los supuestos de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte, siempre y cuando estos eventos deriven de un accidente de trabajo u que dé derecho a los trabajadores o a sus herederos al percibo de las siguientes cantidades:
  
- Incapacidad permanente absoluta: 3.500.000 pesetas.
  
- Muerte: 5.000.000 pesetas.
  
Las cuantías indemnizatorias pactadas lo serán durante la vigencia de los dos años del presente convenio y entrarán en vigor a la fecha de la publicación del presente convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Consecuentemente hasta la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, las cuantías aplicables, serán las pactadas en el último convenio.
  
Artículo 35. Formación profesional continua
  
Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al III Acuerdo Nacional de Formación Continua publicado en el Boletín Oficial del Estado, de fecha 23 de febrero de 2001, así como en su caso a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de pirotecnia de la Comunidad Valenciana. La cual estará formada por cuatro representantes de Piroval y cuatro de UGT y CCOO. La cual tendrá como objetivos:
  
- Estudio de detección de necesidades formativas en el sector.
  
- Informar a las empresas y trabajadores del sector de las distintas iniciativas formativas.
  
- Proponer y gestionar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles.
  
Artículo 36. Traslados
  
En el supuesto de que la empresa traslade el centro de trabajo, sea por el motivo que fuera, a otra localidad, deberá ajustarse al procedimiento establecido en las disposiciones que en cada momento regulen esta materia, y en todo caso vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores con tres meses de antelación, excepto en los de fuerza mayor en que no sea posible.
  
En dicha comunicación, la empresa ha de detallar los siguientes extremos:
  
1º. Lugar donde proyecta trasladar la empresa.
  
2º. Motivación del traslado del centro de trabajo.
  
3º. Propuesta de compensaciones a los trabajadores afectados.
  
Una vez realizada dicha comunicación se abrirá un periodo de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores no inferior a los 30 días en el cual las partes deberán de negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.
  
Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores afectados y a sus representantes legales su decisión pudiendo recurrir durante los 15 primeros días el trabajador o trabajadores afectados a cualesquiera de las formas de mediación previstas en el presente convenio, en cuyo caso será preceptivo para la empresa seguir dicho procedimiento como forma de solucionar las divergencias previa a la impugnación jurisdiccional.
  
En cualquier caso los trabajadores tendrán derecho, como mínimo, a las siguientes compensaciones:
  
- En caso de que el traslado implique cambio de domicilio, a partir de 100 km, las compensaciones se pactarán en cada caso.
  
- En caso de que el traslado no implique cambio de domicilio del trabajador, las compensaciones que a continuación se detallan contarán a partir del domicilio de la antigua empresa a la nueva ubicación:
  
1. El exceso de tiempo empleado para acudir al nuevo domicilio de la empresa, el cual computará como tiempo efectivo de trabajo y que la empresa optará entre acumular tiempo en jornadas completas de descanso o en retribuirlo económicamente en prorratas mensuales.
  
2. En caso de que la empresa no disponga de un vehículo para el traslado de los trabajadores, está abonará los costes que suponga al trabajador desplazarse al nuevo domicilio de la misma en la cuantía establecida en el artículo 14 del presente convenio.
  
Artículo 37. Asistencia a consultorio médico
  
Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social y/o odontólogo, este último sea o no del citado organismo, en horas coincidentes con las de su jornada laboral y previo aviso a la empresa, día anterior, siempre y cuando no sea una urgencia debidamente justificada. Las empresas concederán sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante o justificante visado por el facultativo.
  
Artículo 38. Fuerza mayor
  
En los casos de suspensión de trabajos que impliquen que el trabajador no pueda prestar servicios efectivos en la empresa motivado por los supuestos que abajo se indican de fuerza mayor:
  
Inundaciones del centro de trabajo.
  
Suspensión de la actividad impuesta por razones de seguridad: tormentas, incendios forestales próximos al centro de trabajo, vientos de poniente que provocan elevadas temperaturas y aquellas otras causas que por razón de seguridad y en evitación de riesgos de incendios, explosión, etc. paralicen la actividad.
  
Falta de fluido eléctrico.
  
La empresa abonará a sus trabajadores el total de los salarios correspondientes a las horas perdidas por dichos motivos, quedando el trabajador obligado a recuperar el 50% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad, a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, salvo que el empresario y representantes de los trabajadores o en su defecto los trabajadores, pacten otro sistema de recuperación.
  
Asimismo operará la citada recuperación pactada, en el supuesto que por fuerza mayor externa al centro de trabajo, se impida el acceso al centro de trabajo de la totalidad de la plantilla.
  
En el supuesto que haya empresas que con anterioridad a la vigencia de este convenio colectivo, tengan reguladas por escrito otras fórmulas de suspensión de trabajos motivados por fuerza mayor con obligación de recuperar horas, les será de aplicación la fórmula más beneficiosa para los trabajadores, de entre las que tengan y la regulada en el presente artículo.
  
Disposiciones finales
  
Primera
  
El Convenio General de Industrias Químicas, tendrá el carácter de legislación supletoria en lo no establecido en el presente convenio. Las condiciones económicas pactadas en el presente convenio, tendrán prevalencia sobre el Convenio General del Sector.
  
Las organizaciones firmantes del presente convenio acuerdan formar una Comisión Paritaria al efecto de estudiar la posible equiparación con el Convenio General de Industrias Químicas.
  
Segunda
  
La conversión de los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos por tiempo indefinido, dará lugar en todo caso a los beneficios establecidos para el fomento de la contratación indefinida.
  
Anexo I
  
Definición de las categorías profesionales
  
Encargado
  
Es quien, con mando directo sobre capataces y oficiales está a las órdenes inmediatas del gerente o del técnico si lo hubiera, secundado a éste en el trabajo y servicios a él encomendados y sustituyéndole en sus ausencias. Debiendo estar acreditado por el Ministerio y Conselleria de Industria.
  
Capataz
  
Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato, y es responsable de la forma de ordenarse aquel y de su disciplina.
  
Oficial de primera administrativo
  
Es quien, con un servicio determinado a su cargo con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un jefe y desarrollando su labor, como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza, factura y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, estimación estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidación y cálculo de nómina de salarios, sueldos y operaciones análogas.
  
Oficial de segunda administrativo
  
Es quien, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad o coadyudantes de las mismas, organiza archivos o ficheros; taquimecanógrafo en idioma nacional; asimismo realiza corresponsalía sin iniciativa y otras funciones similares.
  
Auxiliar administrativo
  
Es el empleado mayor de 18 años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas, en esta categoría se integran las telefonistas y mecanógrafos de ambos sexos.
  
Guarda jurado
  
Es el trabajador que tiene como cometido funciones de orden y vigilancia, y ha de cumplir sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas por las leyes que regulan el ejercicio del aludido cargo para las personas que obtienen el nombramiento.
  
Vigilante
  
Es quien, con las mismas obligaciones que el guarda jurado, carece de este título y de las atribuciones concedidas por las leyes para aquel titular.
  
Oficial de primera
  
Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores que con un alto grado de cualificación profesional y experiencia, realizan trabajos complejos bajo especificaciones precisas, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados, siendo ayudado en su trabajo y ordenando el trabajo de un grupo o equipo de un proceso de producción a su cargo.
  
Oficial de segunda
  
Corresponden a este nivel los trabajadores que con instrucciones precisas y detalladas del método operatorio y de los medios de trabajo a utilizar realizan su tarea con buen grado de cualificación.
  
Oficial de tercera-ayudante
  
En este nivel se encuentran aquellos trabajadores que con instrucciones precisas y concretas sobre los métodos de trabajo, realizan operaciones sencillas de producción como la dosificación, empaquetado y similares, mezclas sencillas y rutinarias, trabajos en máquinas automáticas que impliquen regulaciones, ajustes y puestas en funcionamiento siguiendo instrucciones específicas.
  
Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores que, ocasionalmente, en los procesos de producción realicen las tareas asignadas al oficial de segunda secundándoles en sus funciones.
  
Peón
  
Es el trabajador mayor de 18 años que ejecuta trabajos para los cuales no requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos o prácticos de ninguna clase, como: carga y descarga, transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas, etc.
  
Chofer de primera
  
Son los trabajadores que disponen del carnet de primera (C - 1, C - 2 y/o E). Con carnet de mercancías peligrosas.
  
Chofer de segunda
  
Son los trabajadores que disponen del carnet de segunda (B - 1). Con carnet de mercancías peligrosas.
  
Anexo II
  
Tablas salariales año 2001 (en pesetas)
  
Categoría S. Base P. Convenio Peligrosidad
  
Encargado 5.757 511 1.056
  
Capataz 4.796 002 474
  
Ofic. 1 Adm. 3.995 450 411
  
Ofic. 2 Adm. 3.732 723 756
  
Auxiliar Adm. 3.919 811 277
  
Guarda jurado. 3.050 067 548
  
Vigilante 3.135 414 338
  
Oficial 1. 3.101 817 234
  
Oficial 2. 3.565 191 416
  
Oficial 3. 3.310 020 430
  
Ayudante 3.120 011 875
  
Peón 3.809 563 517
  
Aprendiz 2.571 110 365
  
Chofer 1. 3.249 969 642
  
Chofer 2. 3.711 036 743
  
Anexo III
  
Pluses de disparo (en pesetas)
  
Categoría Festivo Medio Día laborable Medio
  
 completo festivo completo día laborable
  
Oficial 1. 12.844 6.538 6.422 3.211
  
Oficial 2. 10.702 5.449 5.351 2.675
  
Oficial 3. 9.418 4.792 4.709 2.354
  
Ayudante 9.418 4.792 4.709 2.354
  
Peón 7.706 3.923 3.853 1.926
  
Aprendiz 6.275 3.195 3.137 1.569
  
Chofer/Montador
  
disparos de 1ª 12.844 6.538 6.422 3.211
  
Chofer/Montador
  
disparos de 2ª 10.702 5.449 5.351 2.675
  
\*Procederá al Abono de Plus de Disparo del Chofer Montador de Primera cuando dicho Chofer, dirija, bajo su responsabilidad, monte y/o dispare el acto/s
  
\*\*Procederá el abono del Plus de Disparo del Chofer Montador de Segunda en el resto de actividades del/os acto/os.
  
Estos pluses de disparos, cuando se refiera al día completo (laboral o festivo) sufrirán un aumento del 15%, cuando al regreso a su domicilio sobrepase las 2,00 horas de la madrugada en condiciones normales de disparo y viaje de regreso.
  
Índice
  
Capítulo 1. Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito funcional 1
  
Artículo 2. Ámbito territorial 1
  
Artículo 3. Ámbito personal 1
  
Artículo 4. Ámbito temporal 1
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad 1
  
Capítulo 2.
  
Artículo 6. Organización del trabajo 2
  
Capítulo 3. Clasificación del personal y cese
  
Artículo 7. Clasificación del personal 2
  
Artículo 8. Cese 3
  
Capítulo 4. Política salarial
  
Artículo 9. Retribuciones 3
  
Artículo 10. Revisión salarial 4
  
Artículo 11. Antigüedad 4
  
Artículo 12. Plus chofer montador 5
  
Artículo 13. Horas extraordinarias . 5
  
Artículo 14. Desplazamientos y dietas 6
  
Artículo 15. Pagas extraordinarias 7
  
Capítulo 5.
  
Artículo 16. Jubilación a los 64 años 7
  
Artículo 17. Jornada de trabajo 7
  
Artículo 18. Vacaciones 7
  
Artículo 19. Permisos retribuidos 8
  
Artículo 20. Complemento incapacidad temporal 8
  
Artículo 21. Fiestas Falleras 9
  
Capítulo 6.
  
Artículo 22. Salud laboral 10
  
Capítulo 7.
  
Artículo 23. Derechos sindicales 11
  
Artículo 24. Comisión Paritaria 11
  
Artículo 25. Salario mínimo de convenio 12
  
Artículo 26. Régimen disciplinario 12
  
Artículo 27. Graduación de las faltas 12
  
Artículo 28. Faltas leves 13
  
Artículo 29. Faltas graves. 13
  
Artículo 30. Faltas muy graves 14
  
Artículo 31. Régimen de sanciones 16
  
Artículo 32. Sanciones máximas 16
  
Artículo 33. Prescripción 16
  
Artículo 34. Seguro colectivo 16
  
Artículo 35. Formación profesional continua. 17
  
Artículo 36. Traslados 18
  
Artículo 37. Asistencia a consultorio médico 18
  
Artículo 38. Supuestos fuerza mayor 18
  
Disposiciones finales 19