Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4359, del 17-10-2002 (2002/10486)

Información pública de la convocatoria para la selección de personal para cubrir una plaza vacante del grupo C, escala administración especial, subescala técnica, clase técnicos auxiliares, denominación: bibliotecario-archivero, del año 2001.
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Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/res/2002/09/20/(1)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   4359

Fecha DOGV
:   17-10-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/10148


Fecha del documento
:   20-09-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes Blanques

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Tavernes Blanques
    * concurso administrativo
    * profesión de la información
    * administración local

Información pública de la convocatoria para la selección de personal para cubrir una plaza vacante del grupo C, escala administración especial, subescala técnica, clase técnicos auxiliares, denominación: bibliotecario-archivero, del año 2001. [2002/Q10851]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 23 de julio de 2002, acordó convocar pruebas selectivas de acceso al grupo C, bibliotecario-archivero, que se regirá por las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir una plaza vacante del grupo C, escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos auxiliares, denominación: bibliotecario-archivero, ofertada mediante el sistema selectivo de libre acceso, procedimiento de concurso-oposición, incluida en la oferta pública de empleo para el año 2001.
  
Segunda. Condiciones generales de los aspirantes
  
Para ser admitido a estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente (BUP), Bachillerato-LOGSE, Formación Profesional de segundo grado o título equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Educación y Cultura. La equivalencia de títulos deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
Las condiciones para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
Tercera. Solicitudes
  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo que será facilitada gratuitamente en la Oficina del Registro General.
  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Tavernes Blanques, en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; debiendo adjuntar una fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
La presentación de solicitudes se podrá efectuar personalmente en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los derechos de examen se fijan en la cuantía de 60 euros, y se harán efectivas por los medios establecidos en el artículo 38.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrán igualmente ingresarse directamente en la cuenta corriente número 2090/2250/18/0397525426, de la entidad colaboradora Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta.
  
En ningún caso la mera presentación y pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, la Alcaldía dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablero de edictos municipales, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal de selección.
  
Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- No adjuntar la fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.
  
- No abonar los derechos de examen.
  
Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos, si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, la Alcaldía dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar y la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
El procedimiento de selección se realizará por concurso-oposición, sistema selectivo de libre acceso.
  
1. Fase de oposición: constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en el desarrollo por escrito, durante un tiempo mínimo de tres horas, y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, de un tema elegido libremente por el opositor, de entre dos extraídos al azar, de cada uno de los grupos I y II del temario de materias específicas del anexo I de estas bases.
  
Se valorará en este ejercicio el conocimiento de los temas desarrollados, la exposición, redacción, ortografía y claridad de ideas. Los ejercicios serán leídos por los aspirantes, ante el tribunal, que podrá formular preguntas sobre el contenido de lo expuesto.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Constará de dos partes:
  
Primera parte: consistente en la redacción de un asiento bibliográfico de tres impresos modernos, con una duración máxima de una hora. El asiento bibliográfico constará de la catalogación de acuerdo con las vigentes instrucciones para bibliotecas, de los encabezamientos de materia y de la anotación de la clasificación decimal universal (CDU). Los aspirantes podrán manejar las vigentes instrucciones, las listas de encabezamiento de materia y las tablas de la CDU.
  
Segunda parte: consistirá en la catalogación de un documento y un expediente, durante un tiempo máximo de dos horas. Se trabajará sobre fotocopias, pudiendo consultar los originales en la mesa del tribunal.
  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa recogidos en el grupo III (materias comunes) del programa, anexo I de estas bases, durante el tiempo que determine el tribunal.
  
El ejercicio podrá fijarse por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los aspirantes o en forma de test, en número mínimo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, siendo en este caso, sólo una de ellas correcta. Su duración se fijará por el tribunal con la debida antelación, atendiendo al contenido del mismo, sin que pueda ser inferior a 70 minutos.
  
Una vez concluidos los ejercicios primero y tercero, el tribunal convocará a los opositores en sesión pública para la lectura de los temas que hayan desarrollado, pudiendo el tribunal formular preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunos. Al término de la exposición, se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre el temario.
  
En todos los ejercicios el tribunal tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siendo anulados todos aquéllos en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.
  
2. Fase de concurso: solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
Se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II, de conformidad con el artículo 7 de la Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación que pueda obtenerse en la fase de concurso, no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición, en función del perfil del puesto.
  
Sexta. Calificación de los ejercicios y valoración fase de concurso
  
Los ejercicios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
La calificación final del segundo ejercicio se obtendrá con la media de la puntuación obtenida en las dos partes, para aquellos aspirantes que hayan superado ambas.
  
En el supuesto de que el tercer ejercicio se fijase en forma de test, cada pregunta contestada errónea se valorará negativamente con una penalización equivalente a 1/3 del valor de cada contestación correcta y las omisiones no se computarán.
  
La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
Valoración fase de concurso: junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones en el tablón de anuncios del ayuntamiento, presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la presente convocatoria, en la Oficina del Registro General del ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo.
  
Finalizado el plazo de presentación de documentación establecida, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso y concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes seleccionados en la forma establecida en la base siguiente.
  
Séptima. Relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación
  
Finalizadas ambas fases, se procederá a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuación con todos los que hayan superado la fase de oposición, sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso.
  
La relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados, configurándose así la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, cuyo número no podrá ser superior al de puestos convocados. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
En caso de empate entre aspirantes el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en el segundo ejercicio, en segundo lugar, de mantenerse el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de concurso. En última instancia, el orden se establecerá mediante sorteo público de éstos.
  
Octava. Bolsa de trabajo
  
El personal aspirante que habiendo participado en las pruebas de acceso al grupo, sector, cuerpo/escala de la convocatoria, haya aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios se confeccionará bolsa de trabajo.
  
El criterio definitivo de provisión de los integrantes de las mismas, se obtendrá por la suma de puntuación obtenida en las citadas pruebas y la obtenida en la valoración de los méritos que en cada convocatoria se establezcan.
  
La bolsa de trabajo, incluyendo el orden de prioridad se publicará en el tablero de edictos municipal.
  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria con una antelación no inferior a 15 días hábiles.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del documento nacional de identidad, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como de la copia sellada con el de la Oficina del Registro General de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el tablero de anuncios municipal, con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Las o los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
Diez. Publicidad de las listas
  
Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
El tribunal elevará a la Alcaldía la relación definitiva de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Once. Conocimientos de valenciano
  
La acreditación de los conocimientos de valenciano por las y los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:
  
- Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
- Título de la escuela oficial de idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
- Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el punto anterior, deberán realizar el curso específico de valenciano al que se refiere el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Doce. Presentación de documentos
  
En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos deberán presentar en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la siguiente documentación:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
d) Certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad física necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo ofertado.
  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios o funcionarias públicos o de personal laboral al servicio de la administración municipal, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma.
  
Los y las aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera; sin perjuicio de la responsabilidad que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Trece. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución de la Alcaldía, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los y las aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, se incorporarán al puesto de trabajo en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la resolución a que se refiere el párrafo anterior.
  
Catorce. Tribunal
  
El tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, una vez nombrado, será publicado juntamente con la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos, con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
Presidente: el alcalde de la corporación, o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal representante de cada grupo político municipal.
  
- Concejal delegado de los servicios del Área de Cultura.
  
- Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Administración Territorial, Área de Administración Local, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante del profesorado oficial o especialista de cualquier departamento o unidad de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, Área de Administración Local, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un o una representante nombrado por las organizaciones sindicales representadas en la mesa sectorial de Función Pública, que actuará en nombre de todas ellas (Decreto 33/1999, artículo 8.2).
  
- Un técnico designado por la Alcaldía de entre funcionarios o funcionarias de carrera de la corporación.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria de carrera en quien delegue, que actuará igualmente como vocal.
  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrán solicitar y obtener los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal.
  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y sus miembros, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la mencionada ley.
  
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
  
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.e del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, los vocales deberán poseer titulación o especialización académicas iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
  
Quince. Derecho supletorio
  
A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y modificaciones posteriores.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de administración local.
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Y las restantes disposiciones del ordenamiento jurídico aplicables de la función pública.
  
Dieciséis. Norma final
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
ANEXO I
  
Grupo I. Materias específicas: biblioteconomía y bibliografía.
  
Tema 1. Concepto de biblioteconomía. La formación profesional de los bibliotecarios.
  
Tema 2. La organización bibliotecaria española. Los decretos de transferencia a la Comunidad Valenciana. Su regulación por la Generalitat Valenciana.
  
Tema 3. Selección y adquisición de fondos bibliográficos. Ingresos y preparación de los mismos.
  
Tema 4. Los catálogos de las bibliotecas. Sus diversos tipos.
  
Tema 5. Los sistemas de clasificación.
  
Tema 6. La biblioteca pública. Sus diferentes servicios.
  
Tema 7. Las bibliotecas públicas municipales. Situación y problemática.
  
Tema 8. Las bibliotecas nacionales: su función. Bibliotecas docentes. Bibliotecas universitarias.
  
Tema 9. Ordenación y conservación de fondos especiales: publicaciones periódicas, mapas, grabados, obras musicales. Los fondos audiovisuales.
  
Tema 10. La bibliografía. Definición, historia y objetivos.
  
Tema 11. Clases de bibliografía.
  
Tema 12. La información bibliográfica en las bibliotecas.
  
Tema 13. El servicio de préstamo.
  
Tema 14. El servicio de información bibliográfica. Sección de referencia.
  
Tema 15. El ordenador en la biblioteca.
  
Tema 16. El libro y las bibliotecas en la antigüedad.
  
Tema 17. El libro y las bibliotecas en la edad media.
  
Tema 18. El libro y las bibliotecas en la edad moderna.
  
Tema 19. El libro y las bibliotecas en el siglo XX.
  
Grupo II. Materias específicas: historia del libro y las bibliotecas. Archivonomía.
  
Tema 1. Archivística y archivonomía.
  
Tema 2. Concepto de archivo y archivista. Su evolución.
  
Tema 3. Bibliografía española sobre archivos. Principales revistas.
  
Tema 4. Definición y tipología del documento.
  
Tema 5. Organización de los archivos españoles.
  
Tema 6. Clasificación y ordenación de fondos de archivo. Guías, inventarios y catálogos.
  
Tema 7. Descripción de fondos.
  
Tema 8. La accesibilidad documental. Cuestiones legales que plantea.
  
Tema 9. El valor de los documentos. Administrativo, legal e histórico.
  
Tema 10. El archivo. Edificación, instalación, accesos, mobiliario. Unidades archivísticas de conservación.
  
Tema 11. Reprografía aplicada a archivos. Sistemas.
  
Tema 12. Archivos eclesiásticos.
  
Tema 13. Archivos señoriales.
  
Grupo III. Materias comunes: derecho político y administrativo.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 2. La corona. El poder legislativo.
  
Tema 3. La organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía, su significado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 4. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. La administración del estado. La administración autonómica. La administración local. La administración institucional y corporativa.
  
Tema 5. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
Tema 6. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
Tema 7. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 8. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases: procedimiento de elaboración y aprobación.
  
ANEXO II
  
Baremo de méritos a valorar
  
Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.677, de fecha 31 de enero de 2000, artículo 7.
  
A) Antigüedad y grado.
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
B) Formación.
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas, 1,00 punto.
  
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
b) Grado elemental: 1.00 puntos.
  
c) Grado medio: 2,00 puntos.
  
d) Grado superior: 3,00 puntos.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose exclusivamente en este último caso la disposición de niveles entendidos como cursos completos superados- superiores al exigido, a razón de 1 punto por nivel.
  
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
C) Méritos específicos.
  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, se valorarán, hasta un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.
  
b) Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.
  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.
  
2. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, hasta un máximo de 3 puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.
  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.
  
D) Entrevista.
  
Se valorará el resultado de una entrevista con un máximo de 3 puntos, la cual versará sobre el contenido de un proyecto de extensión cultural de la biblioteca, previamente presentada en la que el o la aspirante habrá expuesto un plan para dirigir la unidad administrativa objeto de la convocatoria y sus posibles iniciativas al respecto.


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