Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9530, del 09-02-2023 (2023/1318)

RESOLUCIÓN de 7 de febrero 2023, de la Gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se da publicidad al cese de la directora de Recursos Humanos y se acuerda iniciar el proceso de contratación del puesto de director/a de Recursos Humanos, al amparo de lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9530

Fecha DOGV
:   09-02-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/1318


Fecha del documento
:   07-02-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

RESOLUCIÓN de 7 de febrero 2023, de la Gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se da publicidad al cese de la directora de Recursos Humanos y se acuerda iniciar el proceso de contratación del puesto de director/a de Recursos Humanos, al amparo de lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell. [2023/1318]  
  
La Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias dispone de tres puestos directivos de los regulados en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, en base primero, a la Resolución de la Dirección General de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, de 8 de abril de 2019, por la que se clasifica a la SGISE en el grupo II, de las entidades de derecho público y entidades públicas empresariales pertenecientes a otros sectores y, en consecuencia, se le autoriza a designar un número máximo de dos directivos, de los previstos en el artículo 2.3 del citado decreto, y por otro lado, a que el pasado 18 de febrero de 2022, el Consell de conformidad con el artículo 28.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre del Consell, y con el artículo 5.2 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, acordó autorizar a la SGISE la creación de un puesto de carácter directivo denominado director/a de Recursos Humanos con las retribuciones equivalentes a las de un subdirector/a general de la Administración de la Generalitat.   
Con fecha 1 de febrero de 2023, la persona que ocupa la Dirección de Recursos Humanos ha cesado en su puesto de director/a de Recursos Humanos y debido a la envergadura de los proyectos y retos a los que la entidad debe hacer frente, resulta necesaria su cobertura.  
El artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, dispone que «La idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir por parte de la organización su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas.»  
En uso de las competencias atribuidas en el artículo 13 de los estatutos de la SGISE, así como del artículo3 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, resuelvo:  
  
Primero  
Con el objeto de dar cumplimiento a lo indicado en el artículo 3.2 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, se da publicidad al referido cese de Dña. Vanessa Montañana Fenollosa, con DNI \*\*\*079\*\*, en el puesto de directora de recursos humanos de la SGISE.  
  
Segundo  
Iniciar el proceso de contratación del puesto de director/a de Recursos Humanos, que se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat.  
  
Tercero  
Aprobar las bases de la contratación, que figuran como anexas a la presente resolución.  
Cuarto  
Protección de datos: La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. La finalidad para el tratamiento de datos personales será la gestión de este proceso selectivo.  
  
Quinto  
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado, así como el Plan de Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres de SGISE (2022 - 2026).  
  
Sexto  
Contra esta Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente de la SGISE en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido desestimación presunta del mismo. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno.  
  
Séptimo  
Publicar la presente Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web de SGISE https://sgise.es/oferta-docupacio/  
Todas las publicaciones y comunicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en la página web de en la página web de SGISE .https://sgise.es/oferta-docupacio/  
  
València, 7 de febrero de 2023.- La gerente: María Duart Arce.  
  
  
  
Anexo  
Bases de la contratación de un puesto directivo de Recursos Humanos  
  
1. Puesto objeto de contratación:  
Director/a de Recursos Humanos  
2. Localización:   
El puesto de trabajo se desempeñará principalmente en la sede central de la SGISE sita en Ronda de Guglielmo Marconi, 15. (Parque Tecnológico) 46260, Paterna, València.  
3. Funciones:  
En dependencia directa de la Gerencia, será el máximo responsable del área de los recursos humanos. Sus principales funciones serán:  
a. Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos y Organización de la SGISE en todos aquellos ámbitos que afecten al desarrollo organizativo y la gestión de personas: administración de personal, desarrollo y formación, compensación y beneficios sociales, desarrollo organizativo, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, negociación colectiva y prevención de riesgos laborales.  
b. Garantizar y administrar con eficiencia y eficacia la correcta planificación, organización, y optimización de los Recursos Humanos de SGISE.   
c. Asegurar la disponibilidad de los Recursos Humanos necesarios para el buen funcionamiento de la entidad.   
d. Coordinar y participar en las negociaciones de aquellas materias relacionadas con la representación sindical del Servicio de Bomberos Forestales, según las indicaciones y directrices marcadas por la Gerencia de la entidad.   
e. Implantar todos aquellos programas de gestión de personas y desarrollo de los Recursos Humanos de la entidad.   
f. Liderar, organizar, supervisar y asegurar el cumplimiento de las funciones propias del equipo a su cargo.   
g. Analizar la evolución de las diferentes estrategias en el ámbito de Recursos Humanos y Organización a través del seguimiento de estadísticas e informes.   
h. Supervisar los proyectos colaborativos e institucionales que se requieran y se marquen según las indicaciones y directrices marcadas por la Gerencia de la entidad.   
i. Realizar cualquier tarea relativa al ámbito de Recursos Humanos y Organización encomendada por la Gerencia de la entidad.   
j. Reportar dentro del plazo y forma establecida por Gerencia sobre la estrategia establecida.  
4. Régimen de contratación y de incompatibilidades  
El candidato o candidata designado para ocupar la plaza que se convoca subscribirá un contrato de alta dirección, regulado por el Real decreto 1382/1985 de 1 de agosto o la normativa que lo sustituya.  
Su relación laboral quedará regulada por lo que establece el contrato y el resto de normativa que sea aplicable.  
Se requiere dedicación exclusiva.  
La retribución a percibir será la correspondiente a la establecida anualmente en las respectivas leyes de presupuestos de la Generalitat para los subdirectores generales.  
Tal y como establece el artículo 3.4 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, la persona candidata designada para ocupar la plaza que se convoca se vinculará a la SGISE por un contrato de alta dirección, que se regirá además de por lo dispuesto en ese decreto por:   
a) El artículo 19 del Decreto Ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas Urgentes de Régimen Económico-Financiero del Sector Público Empresarial y Fundacional; la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral; los artículos que le sean de aplicación de las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat;   
b) La Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana; y la ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana.  
c) El Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el Código de Bueno Gobierno de la Generalitat; el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, en cuanto no se oponga al régimen específico del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat establecido en este decreto,  
d) Y en el Decreto Ley 1/2011 y Ley 3/2012;   
e) Y por la voluntad de las partes y demás normativa que resulte de aplicación.  
5. Requisitos y méritos de las personas candidatas  
a) Requisitos generales  
- Titulación universitaria superior de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ingeniería, Psicología, Derecho, Economía, ADE, Ciencias Políticas y de la Administración Pública o equivalente.  
Este requisito se acreditará mediante documento que certifique estar en posesión de la titulación requerida.  
Deberán aportarse los documentos que la persona interesada considere oportuno para acreditar la experiencia requerida (contratos, certificados de empresa, u otros documentos donde se haga constar). A efectos de comprobación de la experiencia requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló. También deberá aportarse vida laboral.  
- Ser nacional de un país miembro de la Unión Europea. En caso de nacionales de países no miembros de la Unión Europea, el nombramiento quedará condicionado a la obtención de la residencia legal en España.  
Este requisito se acreditará mediante fotocopia del DNI o documento equivalente.  
- No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
Este requisito se acreditará mediante declaración responsable.  
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.   
Este requisito se acreditará mediante declaración responsable.  
b) Méritos  
En el apartado 8.1 se detallan los méritos que se valorarán en cada una de las fases, así como el cómputo de cada uno de estos.  
En el correo de solicitud, las candidaturas deberán acompañar obligatoriamente la siguiente documentación:  
- El Currículo Vitae, en el que se especifique de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desarrolladas por la candidatura, así como los periodos exactos en los que se han llevado a cabo. El Currículum deberá incluir al menos tres referencias que podrán ser contactadas en la fase dos del proceso selectivo.  
- Una dirección de correo electrónico y número de teléfono para realizar cualquier tipo de comunicación o notificación a la persona candidata interesada, sobre este proceso selectivo.  
- La documentación acreditativa de los méritos que la persona candidata desee que se valoren en el proceso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado 8.1 de esta convocatoria.  
6. Plazo de presentación  
El plazo para la presentación de las solicitudes será de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente de publicarse esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
7. Procedimiento de selección y presentación de solicitudes   
El proceso de selección constará de tres fases que se describen en el punto 8 de este anexo, con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, que dispone que «La idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir por parte de la organización su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas.»  
a) Presentación de solicitudes:  
Las solicitudes, conjuntamente con la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, los méritos y el currículo vitae deberán remitirse a través del correo electrónico jqywpbwge@jskot.kz indicando en el asunto: Selección Dirección de Recursos Humanos, dentro del plazo indicado en el apartado 5.  
b) Publicación de lista provisional de personas admitidas y excluidas  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se comprobará el cumplimiento de los requisitos exigidos.  
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en la web de la SGISE.  
Las personas excluidas dispondrán de dos días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
 c) Publicación de lista definitiva de personas admitidas y excluidas.  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo.  
La lista definitiva de personas admitidas y excluidas se publicará en la web de la SGISE.  
El proceso selectivo se deberá resolver en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
8. Desarrollo del proceso de selección  
El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:  
8.1. Fase 1: Valoración de méritos y curricular   
La documentación de las personas admitidas será analizada en una primera fase de evaluación de méritos por la comisión de valoración.  
La puntuación máxima será de 40 puntos, siendo necesarios 28 para poder pasar a la siguiente fase.  
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo calculado sobre el total de 40 puntos que corresponde a esta fase:  
a. Experiencia profesional: este apartado tendrá una puntuación máxima de 23 puntos:  
a.1. En departamentos de RRHH con competencias en políticas de gestión: Selección, formación, desarrollo de talento, gestión de personas, administración, etc. a razón de 0,1 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 5 puntos.  
a.2. En puestos de primer nivel en la Dirección de departamentos de RRHH a razón de 0,2 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 10 puntos.  
a.3. Experiencia demostrable en negociación de convenios colectivos y relación con sindicatos. Este apartado se valorará con un máximo de 3 puntos.  
a.4. Experiencia demostrable en implementación o gestión de programas de riesgos laborales, y programas formativos. Este apartado se valorará con un máximo de 2 puntos.  
a.5. Experiencia demostrable en negociación, implementación o gestión de planes de igualdad. Este apartado se valorará con un máximo de 2 puntos.  
a.6 Experiencia demostrable en materia de buen gobierno y cumplimiento corporativo o Compliance con un máximo de 1 punto.  
b. Formación: este apartado tendrá una puntuación máxima de 8 puntos:  
b.1 Se valorará poseer otra titulación académica oficial de igual nivel al exigido para el acceso con un máximo de 3 puntos.   
b.2 Se valorará poseer titulación de doctor o máster o postgrado MBA, Programas de Desarrollo Directivo o Máster de dirección de área de RRHH, con duración mínima de 100 horas en Centros y Escuelas de Negocios de reconocido prestigio con un máximo de 3 puntos.  
b.3 Se valorará la formación de perfeccionamiento recibida o impartida relacionadas con la dirección de empresas y de recursos humanos con un máximo de 1 punto.  
b.4 Se valorará la formación acreditada en igualdad de género, haber participado en cursos, estudios o investigaciones de género, haber creado o participado en iniciativas encaminadas a favorecer la igualdad de oportunidades, así como cualquier experiencia profesional o proyecto que acredite una actividad encaminada a hacer cumplir el artículo 26 de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres con un máximo de 1 punto.  
c. Conocimientos en sistemas informáticos de gestión: este apartado tendrá una puntuación máxima de 7 puntos:  
c.1 Se valorará el conocimiento probado y demostrable en la implantación y/o manejo de ERP en el módulo de gestión de RRHH con un máximo de 4 puntos.  
c.2 Se valorará el conocimiento probado y demostrable en paquetes y herramientas de ofimática: Word, Excel, Access, Power Point, etc. con un máximo de 2 puntos.  
c.3 Se valorará el conocimiento probado y demostrable en herramientas de People Analytics con un máximo de 1 punto.  
d. Conocimiento de idiomas: este apartado tendrá una puntuación máxima de 2 puntos:  
d.1 Se valorará el conocimiento demostrable de valenciano igual o superior al B2 con un máximo de 1 punto.  
d.2 Se valorará el conocimiento demostrable de inglés igual o superior al B2 con un máximo de 1 punto.  
Solo se valorarán los certificados que se ajusten al Marco Común Europeo de Referencia (MCER).  
Este mérito se acreditará mediante la copia de los títulos o certificados correspondientes.  
Se configurará una lista ordenada de mayor a menor puntuación entre aquellas personas candidatas que superen la puntuación mínima. Las cinco personas candidatas mejor puntuadas pasarán a la fase 2  
8.2. Fase 2: Análisis del perfil competencial y comprobación de referencias personales.  
8.2.1 Se realizará un estudio del perfil psicológico y competencial mediante prueba psicotécnica on-line de personalidad laboral a las candidaturas finalistas del proceso.  
En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la prueba.  
8.2.2 Comprobación de referencias profesionales con posibilidad de exclusión en caso de contradicciones o desajuste a la realidad.  
La puntuación máxima será de 10 puntos.  
8.3. Fase 3: Entrevista de selección final de candidatura  
Esta fase final contempla dos partes y tendrá una puntuación máxima de 50 puntos.  
En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la entrevista.  
8.3.1 Fase expositiva:  
La persona candidata deberá presentar ante la comisión de valoración los fundamentos y enfoque de cómo abordaría su desempeño en el cargo en el caso de ser la persona incorporada, y sobre qué claves organizaría su ámbito de dirección. Dispondrá de un máximo de 10 minutos para la presentación que deberá elaborarse bajo un formato de PowerPoint con una extensión entre 5 y 7 diapositivas.  
La puntuación máxima será de 10 puntos.  
8.3.2 Entrevista:  
La entrevista será realizada por la comisión de valoración que comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.  
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.  
d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño del puesto convocado.  
La puntuación máxima será de 40 puntos.  
8.4. La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases.  
8.5. La convocatoria podrá declararse desierta si la comisión de valoración considera que ninguno de los candidatos o candidatas se adecua a los requisitos del puesto.  
8.6. La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases.  
9. Comisión de valoración  
La selección del candidato o candidata se realizará a través de una comisión de valoración integrada por:  
- Presidente: El presidente de la SGISE, que actuará como presidente de la comisión.  
- Vocal: Salvador Almenar Antón, miembro del Consejo de Administración de la SGISE  
- Secretario: La gerente de la SGISE, que actuará como secretario con voz y voto.  
Las causas de recusación y abstención de los miembros de la Comisión de Valoración serán las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás disposiciones vigentes.  
La Comisión de Valoración podrá disponer, en cualquier momento del proceso de selección, de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.  
Corresponderá a la Comisión de Valoración la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso selectivo, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes, que se reflejarán en las actas de sus sesiones.  
En especial, corresponderá a dicho órgano: (i) Establecer, administrar y valorar las pruebas a realizar por los/as candidatos/as; (ii) resolver las alegaciones a las puntuaciones obtenidas en las pruebas realizadas; y (iii) proponer la adjudicación de la plaza convocada.  
La Comisión de Valoración podrá disponer, en cualquier momento del proceso de selección, de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.  
La Comisión de Valoración, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre todas las personas candidatas que participen en el mismo.  
Finalizado el proceso selectivo, la Comisión elevará al Consejo de Administración para su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de la persona candidata seleccionada para cubrir la plaza convocada, junto con la relación ordenada de las personas candidatas restantes, con objeto de que una vez recabada la aprobación pueda ser nombrado por la gerente de la Entidad.  
La Comisión también podrá elevar al Consejo de Administración, para su aprobación, la declaración de desierto del concurso-oposición, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La gerente hará pública en la página web de SGISE la relación de las personas candidatas cualificadas para los puestos a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases.   
En la relación no se incluirán las personas candidatas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.  
Asimismo, se hará pública en la página web de SGISE, en su caso, la declaración de desierto del proceso de concurso oposición, si ninguna persona candidata reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.  
10. Presentación de documentos y adjudicación  
La persona seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.  
Antes de la formalización del contrato la persona candidata deberá de presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración responsable de no haber sido condenado en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.  
d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo: Título académico original que se requiere para la obtención de la plaza (en el caso de no disponer del título, podrá presentarse certificado de estudios); originales de otros títulos, diplomas o certificados aportados.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación o convalidación en su caso.  
En el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a la voluntad de la persona candidata, la Comisión de Valoración presentará al Consejo de Administración la propuesta de adjudicación de la plaza al siguiente candidato/a finalista más cualificado según lo establecido en apartado 8.1 de este anexo, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado.  
En caso de renuncia expresa la persona candidata seleccionada, la Comisión de Valoración actuará de igual manera.  
Por último, será citado al reconocimiento médico de nuevo ingreso, para acreditar que no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.  
La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los 15 días naturales siguientes al requerimiento formal por parte de la SGISE.