Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5744, del 17-04-2008 (2008/3518)

Bases específicas para proveer varias plazas (oferta de empleo público 2008).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5744

Fecha DOGV
:   17-04-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/3518


Fecha del documento
:   05-03-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Almoradí
    * oferta de empleo
    * profesión administrativa
    * personal de servicios
    * administración local
    * policía
    * personal de conducción
    * concurso administrativo

Bases específicas para proveer varias plazas (oferta de empleo público 2008). [2008/3518]  
Por Decreto de la Alcaldía, de fecha 29 de febrero de 2008, se han aprobado las bases que regirán la convocatoria de varias plazas recogidas en las ofertas de empleo público 2007-2008.   
Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro de las mismas que a continuación se transcribe literalmente:  
Bases específicas del procedimiento de selección de varias plazas procedentes de la oferta de empleo público 2007 y 2008 del Ayuntamiento de Almoradí.  
Aprobada la oferta de empleo público 2008 mediante Decreto de la Concejalía Delegada de Personal, de 24 de enero de 2008, y publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5706, de fecha 19 de febrero de 2008, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 28, de fecha 7 de febrero de 2008, el Ayuntamiento de Almoradí procede a convocar pruebas selectivas para proveer las siguientes plazas:   
Personal funcionario:  
A) Una plaza de agente de la policía local, grupo C1, por oposición libre.   
B) Una plaza de administrativo de la administración general, grupo C1, por promoción interna.  
C) Dos plazas de auxiliar administrativo, grupo C2, por promoción interna.  
D) Dos plazas de notificador, grupo E, por oposición libre.  
E) Una plaza de encargado de parque móvil, grupo E, por oposición libre.  
Personal laboral fijo:  
F) Una plaza de operario de obras y servicios múltiples, asimilado al grupo E, por oposición libre.  
En lo no previsto por las presentes bases específicas, esta convocatoria se rige por las bases generales publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat número 5155, de fecha 15 de diciembre de 2005, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 107, de fecha 12 de mayo de 2006, con las modificaciones publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 147, de fecha 29 de junio de 2006.   
1. Legislación aplicable (según bases generales, segunda).  
Además, en todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases generales, regirá lo que establece el/la:  
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
- Ley 22/1993, de 20 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública y de la Protección por Desempleo, que modifica la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
- Ley 7/2007, de 2 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local.  
Además, en materia de policía local, regirá lo que establece el/la:  
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y normas de desarrollo.  
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- Orden de 20 de enero de 1998, Orden de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4049, de 24 de julio de 2001) y Orden de 23 de noviembre de 2005.  
2. Solicitudes (según bases generales, cuarta).  
El plazo para presentar solicitudes será de 20 días naturales, salvo los procesos selectivos de promoción interna, que será de siete días naturales, ambos plazos contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el boletín oficial correspondiente (las de promoción libre en el BOE y las de promoción interna en el BOP).  
Además, si las instancias se presentan en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, se enviarán a la plaza de la Constitución, 1, de Almoradí, CP 03083, y se acompañará fotocopia del documento nacional de identidad y el resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 18,03 euros en concepto de derechos de examen, que se ingresarán en el Banco de Valencia (número de cuenta 0093/0711/11/2866357019), especificando la plaza a cubrir. En la fase de concurso de la plaza de administrativo, con la instancia se presentará, además, los méritos a valorar en el concurso, debidamente compulsados.   
3. Tribunal calificador (según bases generales, sexta).  
Adecuando las bases generales, sexta, a la Ley 7/2007, el tribunal estará constituido así:  
- Presidente: el secretario general de la corporación o funcionario en quien delegue.  
- Secretario: un funcionario de carrera de la corporación.  
- Vocales: un representante del Consell de la Comunitat Valenciana y dos funcionarios de carrera de la corporación (al menos uno de ellos adscrito al departamento de destino de la plaza).  
A los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el tribunal se clasifica en la categoría segunda (para el proceso selectivo de las plazas de administrativo y agente de la policía local) y la categoría tercera (para los procesos selectivos de las plazas de auxiliares administrativos, notificadores, encargado de parque móvil y operario de obras y servicios múltiples).  
4. Lista y propuesta de aprobados del tribunal (según bases generales, once).   
Además, finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva, y salvo los procedimientos de promoción interna, se constituirá una bolsa de trabajo con la lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de la oposición.  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo enfermedad del interesado, encontrarse en periodo de gestación o parto o maternidad por el periodo legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar al Ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar. El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar desde la fecha de la convocatoria.  
En los procesos selectivos establecidos por promoción interna no se constituirá bolsa de trabajo.  
A) Bases específicas para cubrir una plaza de agente de la policía local.   
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de agente de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, grupo C1 de titulación (según artículo 18 de la Ley 7/2007) e incluida en la oferta de empleo público de 2008.   
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos adicionales:  
- Estar en posesión del título de bachiller o técnico (art. 76 de la Ley 7/2007).  
- Estar en condiciones de acceder al permiso BTP y en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Sistemas selectivos   
3.1. Fase previa. Prueba psicotécnica y aptitud física.  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, aportando con carácter previo al inicio de esta prueba en el primer llamamiento del tribunal, el preceptivo certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el turno libre, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública. En dicho certificado deberá constar la estatura del aspirante. Tanto el ejercicio psicotécnico como el certificado médico serán obligatorios y eliminatorios, y se ajustarán al baremo establecido en los anexos I y II, respectivamente, de estas bases.  
3.2. Fase de oposición.   
Constará de los siguientes ejercicios (todos de carácter obligatorio y eliminatorio, salvo el ejercicio quinto, que será obligatorio pero no eliminatorio):  
Primer ejercicio: consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo III correspondiente de estas bases.   
Segundo ejercicio: consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo IV de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.   
Tercer ejercicio: consistirá en la realización de un cuestionario, fijado por el tribunal, de 50 preguntas sobre el conocimiento de los temas que componen los grupos 1 a 4 del anexo IV. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas de las que únicamente una será la correcta.   
Cuarto ejercicio: consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar, con una duración máxima de dos horas.   
Quinto ejercicio: podrá ser un cuestionario tipo test o la contestación por escrito a breves preguntas formuladas por el tribunal acerca del contenido de los temas incluidos en el grupo V del anexo IV. En caso de que se trate de un cuestionario tipo test, la puntuación y penalización de las preguntas será, en la correspondiente proporción, la misma que la establecida para el ejercicio tercero.   
Cuarta. Calificación (según bases generales, novena)  
Tanto la prueba psicotécnica de la fase previa y el certificado médico, así como el primer ejercicio de la fase de oposición, se calificarán como apto o no apto. Los ejercicios, del segundo al cuarto, en cambio, se calificarán de 0 a 10 puntos, necesitando un mínimo de 5 puntos para pasar la prueba, y el ejercicio quinto que se calificará de 0 a 5 puntos.   
En las pruebas tipo test, el tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco, En todo caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.  
La nota final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios segundo, tercero, cuarto y quinto.  
Quinta. Presentación de documentos (según bases generales, doce)  
Además, deberán presentar fotocopia compulsada de los permisos de conducción requeridos.  
Sexta. Nombramiento y toma de posesión (según bases generales, trece)  
El aspirante que supere la fase de oposición deberá superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico. En cada convocatoria, el aspirante que no supere el curso de selección y formación podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedará definitivamente decaído en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuará, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior. Para las categorías de intendente general, intendente principal, intendente, inspector y oficial, el curso selectivo tendrá una duración de 350 horas lectivas. Durante la realización del curso teórico-práctico los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas de las respectivas corporaciones locales, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.   
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local si el aspirante ha superado el curso selectivo, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Si el aspirante no ha superado el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
ANEXO I  
Reconocimiento médico   
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, según la Orden de 23 de noviembre de 2005, presenta las siguientes exclusiones médicas:   
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.   
2. Ojo y visión:   
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2. Desprendimiento de retina.   
2.3. Estrabismo.   
2.4. Hemianopsias.   
2.5. Discromatopsias.   
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.   
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor.   
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio de los asesores médicos, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).   
5. Aparato digestivo.   
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular.   
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg en presión sistólica y los 85 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.   
A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
7. Aparato respiratorio.   
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.   
8. Sistema nervioso.   
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
9. Piel y faneras.   
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.   
10. Otros procesos patológicos.   
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.   
Aptitudes mentales (sólo para el turno libre).  
a) Inteligencia general.   
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
b) Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
c) Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
d) Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
e) Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
f) Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etcétera, a través del sentido de la vista.   
Personalidad (para el turno libre y el de movilidad).  
a) Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo» y tiene en cuenta la reputación social.   
b) Sentido de disciplina y de la autoridad.   
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
c) Seguridad en sí mismo.   
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
d) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.   
Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
e) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
f) Tolerancia.   
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:   
a) Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
b) Liderazgo. Manejo de grupos. Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
c) Toma de decisiones.   
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
d) Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales.   
Calificación global:   
- La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.   
- Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales.   
- De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
Factores actitudinales.   
· En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
· Se procederá a este análisis mediante:   
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
· En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).   
· En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.   
· Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
· En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.   
C. Baremos específicos para cada escala y categoría.   
Aptitudes (población de comparación -baremos: población general).   
Inteligencia general: 40.   
Razonamiento verbal: 40.   
Razonamiento abstracto: 40   
Rapidez y precisión perceptiva: 45   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.   
Memoria visual: 45.   
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
- Estabilidad emocional.   
- Sentido de la disciplina y de la autoridad   
- Tolerancia.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, de carácter obligatorio y eliminatorio, es el siguiente:  
1. Salto de longitud con carrera: hombres, 4,50 metros. Mujeres, 3,80 metros. (Dos intentos).  
2. Salto de altura: hombres, 1,25 metros. Mujeres, 1 metro. (Dos intentos).  
3. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 8,50 segundos. Mujeres, 10 segundos. (Un intento).  
4. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 3' 30''. Mujeres, 4 minutos. (Un intento).  
5. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a 90 segundos que deberán realizar (42 para hombres y 37 para mujeres), bajo las siguientes condiciones; y en un intento.  
Posición inicial: tendido supino (boca arriba) con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del resto anterior del muslo y psoas ilíaco.  
En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90''.  
Dentro del tiempo de la realización de la prueba el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90'' de la prueba.  
6. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros. Mujeres, 3 metros. (Dos intentos).  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo el aspirante superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto y, en todo caso, la prueba de carrera de resistencia en 1.000 metros será obligatoria.  
ANEXO IV  
Temario  
1. Derecho constitucional, estatuto de autonomía y organización del Estado.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 4. El Gobierno y la administración. Principios de actuación de la administración pública. La administración general del Estado.  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia.  
2. Derecho administrativo, régimen local y policía.  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas.   
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 12. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 13. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.  
Tema 14. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 15. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local: ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 16. La policía local. Misiones y objetivos. El binomio policía local-ciudadanos: relación, soportes éticos y normas de conducta, finalidad.   
Tema 17. La seguridad ciudadana. Concepto: Autoridades competentes. Competencias municipales. Funciones de los cuerpos de policía local. Policía administrativa y sus servicios. Actuaciones en colaboración con el resto de fuerzas de seguridad. Las juntas locales de seguridad ciudadana.  
Tema 18. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La Ley de Coordinación de la Policía Local de la Comunitat Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.  
3. Derecho penal y policía administrativa.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa.  
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros. Amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales, el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico; hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 26. Delitos contra la administración de justicia: prevaricación y otros comportamientos injustos: abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio. Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 27. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.  
Tema 28. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.  
Tema 29. Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, de Protección de la Seguridad Ciudadana. Disposiciones generales. Medidas de acción preventiva y vigilancia. Actuaciones para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana.  
4. Policía de tráfico y circulación y psicosociología.  
Tema 30. Delitos contra la seguridad del tráfico. El delito de conducción bajo la influencia de drogas y bebidas alcohólicas. Negativa a someterse a la prueba de alcoholemia. Conducción temeraria. La conducción homicida o suicida. Omisión del deber de socorro.  
Tema 31. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Normas de comportamiento en la circulación: normas generales. De la circulación de vehículos, otras normas de circulación.  
Tema 32. Reglamento General de Circulación (I). Normas generales de comportamiento en la circulación. De la circulación de vehículos.  
Tema 33. Reglamento General de Circulación (II). Otras normas de circulación. De la señalización. Señales en los vehículos.   
Tema 34. Reglamento General de Conductores (RD 772/1997). Autorizaciones administrativas para conducir. Del permiso de conducción. De la licencia de conducción.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos (RD 2822/1998). Normas generales. Autorizaciones de circulación de los vehículos.  
Tema 36. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.   
Tema 37. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 38. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 39. Los grupos sociales. Definición y formación. Las masas. Tipología. Proceso de socialización.  
Tema 40. La delincuencia. Comportamientos colectivos.   
Tema 41. El comportamiento de los desastres. Conductas en las distintas fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias de los desastres en las personas. El pánico. Reacción ante una situación de desastre.  
Tema 42. La comunicación de la información. Procesos y flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
5. Historia local y callejero.  
Tema 43. Historia local de Almoradí. El término municipal. Situación geográfica. Clima.   
Tema 44. Casco urbano. Callejero de la ciudad. Plazas y parques. Centros de enseñanza. Lugares de interés.  
Tema 45. Costumbres y tradiciones locales. Festejos y festividades tradicionales.  
B) Bases específicas para cubrir una plaza de administrativo.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, y mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna, de una plaza de administrativo, escala de administración general, subescala administrativa, grupo C1. Está prevista su adscripción a un puesto de trabajo del servicio de Secretaría del Ayuntamiento. Se proveerá por turno restringido entre los funcionarios del Ayuntamiento, grupo C2. La plaza del funcionario seleccionado, podrá inmediatamente ser cubierta mediante un nuevo proceso selectivo que cubra dicha vacante.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de bachiller o técnico (art. 76 de la Ley 7/2007).  
- Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Almoradí con una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el subgrupo C2 (art. 18 de la Ley 7/2007).   
Tercera Sistemas selectivos   
3.1. Fase de oposición. Se compone de dos ejercicios de carácter eliminatorio y obligatorio.  
Primer ejercicio: consistirá en un cuestionario de 100 preguntas sobre los temas del programa que componen el anexo, en un plazo máximo de 90 minutos.   
Segundo ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito cuatro casos prácticos relativos a los conocimientos y temas incluidos en el anexo, en un plazo máximo de cuatro horas.   
3.2. Fase de concurso. La valoración máxima será de 3 puntos, sin carácter eliminatorio.  
a) Antigüedad (hasta un máximo de 1 punto).  
- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Almoradí, 0,02 puntos por mes.  
- Por cada mes completo de servicios prestados en otras administraciones, 0,01 puntos por mes.  
b) Titulación (hasta un máximo de 1 punto).  
- Doctorado: 1 punto.  
- Licenciatura: 0,80 puntos.  
- Diplomatura: 0,40 puntos.  
- FP2: 0,10 puntos.  
c) Cursos (hasta un máximo de 1 punto).  
- De 15 a 29 horas: 0,10 puntos.  
- De 30 a 50 horas: 0,20 puntos.  
- Más de 50 horas: 0,40 puntos.   
Cuarta. Calificación (según bases generales, novena)  
Respecto del primer ejercicio, el tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
Los miembros del tribunal calificarán la fase de oposición puntuando de 0 a 10 puntos cada uno de los dos ejercicios, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. La fase de oposición representa el 70% de la puntación final y la fase de concurso el 30%. En todo caso, habrá de superarse la fase de oposición para que se pueda valorar la fase de concurso.   
ANEXO  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios generales. La reforma de la Constitución.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.  
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión. La regencia y la tutela. El refrendo.  
Tema 4. El poder legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las Cortes Generales. Elaboración de las leyes.  
Tema 5. El Gobierno y la administración del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La Ley del Gobierno.  
Tema 6. El poder judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización judicial española. El poder judicial y las entidades locales.  
Tema 7. El modelo económico de la Constitución: principios informadores. El Tribunal de Cuentas.  
Tema 8. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas: constitución y competencias. Los estatutos de autonomía.  
Tema 9. La administración pública en el ordenamiento español. La Ley de Organización y Funcionamiento de la administración General del Estado. Organismos públicos. La administración consultiva.  
Tema 10. Principios de actuación de la administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.  
Tema 11. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.  
Tema 12. El reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo.  
Tema 13. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado.  
Tema 14. El acto administrativo. Concepto. Elementos.  
Tema 15. La Ley 30/1992, de 28 de noviembre, de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.  
Tema 16. Fases del procedimiento administrativo general. Obligación de resolver. Actos presuntos. Nueva regulación del silencio administrativo.  
Tema 17. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Convalidación. Revisión de oficio.  
Tema 18. Los recursos administrativos. Clases. Estudio individualizado. Reclamaciones económico-administrativas.  
Tema 19. Principios generales y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y de la administración.  
Tema 20. Los derechos reales administrativos. El dominio público. El patrimonio privado de la administración.  
Tema 21. La intervención administrativa en la propiedad privada. La expropiación forzosa.  
Tema 22. Las formas de la actividad administrativa. El fomento. La policía.  
Tema 23. El servicio público. Nociones generales. Los modos de gestión de los servicios públicos.  
Tema 24. La responsabilidad de la administración pública.  
Tema 25. Consideración económica de la actividad financiera. El derecho financiero. Los sujetos de la actividad financiera.  
Tema 26. El gasto público y sus clases. El control del gasto público. Idea general del gasto público en España.  
Tema 27. Los ingresos públicos. Concepto y clases. El impuesto. Las tasas fiscales.  
Tema 28. Principios inspiradores de la Ley General Tributaria.  
Tema 29. El presupuesto. Doctrina clásica y concepciones modernas acerca del presupuesto. Idea general del presupuesto español.  
Tema 30. Régimen local español: principios constitucionales.  
Tema 31. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencia.  
Tema 32. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 33. Organización municipal. Competencias.  
Tema 34. Régimen general de las elecciones locales.  
Tema 35. Estructuras supramunicipales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca.  
Tema 36. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 37. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.  
Tema 38. La función pública local y su organización.  
Tema 39. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 40. Derechos económicos de los funcionarios. Derechos pasivos. La Seguridad Social.  
Tema 41. El patrimonio de las entidades locales: tráfico jurídico, utilización, conservación y defensa.  
Tema 42. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.  
Tema 43. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.  
Tema 44. Intervención administrativa en defensa del medio ambiente.  
Tema 45. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 46. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de la constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.  
Tema 47. La Ley 8/2007, de 13 de 28 de mayo, del Suelo. Sus principios inspiradores. La Ley 16/2005, Urbanística Valenciana. El urbanizador. Principios inspiradores.  
Tema 48. Instrumentos de planeamiento. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 49. Ejecución de los planes de ordenación. La clasificación urbanística. Los programas de actuación urbanística de la Ley Urbanística Valenciana.  
Tema 50. Intervención en la edificación y uso de suelo.  
Tema 51. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Tema 52. Régimen jurídico del gasto público local.  
Tema 53. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.  
C) Bases específicas para cubrir dos plazas de auxiliar administrativo.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, y mediante el sistema de oposición por promoción interna, de dos plazas de auxiliar administrativo, escala de administración general, subescala auxiliares, grupo C2, como consecuencia del puesto vacante que surja de la situación de servicio en otras administraciones públicas de dicho funcionario.  
Una de las plazas procede de una vacante de auxiliar administrativo en la oferta de empleo público 2008 y la otra queda condicionada a la toma de posesión como administrativo de la administración General, grupo C1, del funcionario que supere el proceso selectivo para cubrir dicha plaza vacante en la oferta de empleo público 2008.   
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de graduado en ESO o equivalente (según disposición adicional séptima de la Ley 7/2007).   
- Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Almoradí con una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el grupo E.  
Tercera. Sistemas selectivos   
Los ejercicios de oposición serán dos de carácter eliminatorio y obligatorio.  
Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito a 50 preguntas tipo test, de entre los temas que figuran en el anexo de esta convocatoria, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 60 minutos.  
Segundo ejercicio: la resolución de un supuesto práctico confeccionado por el tribunal sobre cualquiera de las materias incluidas como temario en el anexo. El supuesto práctico podrá exigir la realización de informes o propuestas de resolución o la contestación a preguntas cortas sobre conocimientos prácticos del puesto de trabajo. El tiempo máximo de realización del ejercicio será determinado por el tribunal.  
Cuarta. Calificación (según bases generales, novena)  
Respecto del primer ejercicio, el tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
Los miembros del tribunal calificarán los ejercicios de la oposición con una puntuación de 0 a 10 puntos cada uno, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. La nota final de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.  
ANEXO  
Parte primera: derecho político y administrativo.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. La Corona. El poder legislativo.  
Tema 4. El Gobierno y la administración del Estado.  
Tema 5. El poder judicial.  
Tema 6. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Tema 7. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. Administración del Estado. Administraciones autónomas. Administración local. Administración institucional y corporativa.  
Tema 8. La Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: ámbito de aplicación y principios generales. Ley 4/1999.  
Tema 9. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.  
Tema 10. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.  
Tema 11. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo.  
Tema 12. Fases del procedimiento administrativo general.  
Tema 13. Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio público.  
Tema 14. El dominio público. El patrimonio privado de la administración.  
Tema 15. La responsabilidad de la administración.  
Parte segunda: administración local.  
Tema 16. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.  
Tema 17. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 18. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 19. Organización municipal. Competencias.  
Tema 20. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades locales menores.  
Tema 21. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 22. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.  
Tema 23. La función pública local y su organización.  
Tema 24. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.  
Tema 25. Los bienes de las entidades locales.  
Tema 26. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista: normas generales del procedimiento de contratación.  
Tema 27. Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
Tema 28. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 29. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día: actas y certificados de acuerdos.  
Tema 30. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Tema 31. Régimen jurídico del gasto público local.  
Tema 32. Los presupuestos locales.  
D) Bases específicas para cubrir dos plazas de notificador.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, y mediante el sistema de oposición libre, de dos plazas de notificadores, escala de administración general, subescala subalterno, grupo E.  
Ambas plazas quedan condicionadas a la existencia efectiva de plazas vacantes como consecuencia de procesos de promoción interna que se efectuarán simultáneamente a este proceso selectivo.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa (según artículo 56.c de la Ley 7/2007).  
- Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional séptima).   
Tercera. Sistemas selectivos   
Los ejercicios de oposición serán tres de carácter eliminatorio y obligatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo a la plaza a cubrir, calificado de apto o no apto, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción, generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Razonamiento espacial, como capacidad y agilidad para imaginar mentalmente movimientos y transformaciones de un objeto en el espacio.  
e) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y ejecutar órdenes simples y complejas.  
f) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
g) Estabilidad emocional, que evalúa el grado de adaptación, madurez y estabilidad emocional.  
h) Atención a normas, que evalúa el nivel de interiorización de las normas sociales, formalidad y del carácter cumplidor.  
i) Perfeccionismo, que evalúa la capacidad de organización, y autodisciplina.  
j) Autocontrol, que evalúa la capacidad de control de impulsos.  
Primer ejercicio: consistente en la contestación de un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, sobre los temas incluidos en el temario que figura como anexo a estas bases. El tiempo máximo de contestación será de una hora. El tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
Segundo ejercicio: consistente en la resolución y contestación a dos supuestos de carácter práctico relacionados con las funciones del puesto de trabajo. Uno de ellos versará sobre el conocimiento del callejero de Almoradí. El tiempo máximo de contestación será de dos horas.  
ANEXO  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. El municipio y las entidades locales territoriales. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 4. El municipio. Organización y competencias.   
Tema 5. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.  
Tema 6. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 7. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.  
Tema 8. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.  
Tema 9. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo.  
Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general.  
Tema 11. La responsabilidad de la administración.  
Tema 12. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 13. Los bienes de las entidades locales.  
Tema 14. Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
E) Bases específicas para cubrir una plaza de encargado de parque móvil.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, y mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de encargado de parque móvil, escala de administración general, subescala subalterno, grupo E, incluida en la oferta de empleo público 2008.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión el certificado de escolaridad o equivalente.  
- Estar en posesión de todos los permisos de conducción (A1, A, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, BTP).   
Tercera. Sistemas selectivos   
Los ejercicios de oposición serán tres de carácter eliminatorio y obligatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo a la plaza a cubrir, calificado de apto o no apto, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción, generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Razonamiento espacial, como capacidad y agilidad para imaginar mentalmente movimientos y transformaciones de un objeto en el espacio.  
e) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y ejecutar órdenes simples y complejas.  
f) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
g) Estabilidad emocional, que evalúa el grado de adaptación, madurez y estabilidad emocional.  
h) Atención a normas, que evalúa el nivel de interiorización de las normas sociales, formalidad y del carácter cumplidor.  
i) Perfeccionismo, que evalúa la capacidad de organización, y autodisciplina.  
j) Autocontrol, que evalúa la capacidad de control de impulsos.  
Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito a 50 preguntas tipo test, de entre los temas que figuran en el anexo I de esta convocatoria, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 60 minutos. El tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
Segundo ejercicio: la resolución de un supuesto práctico confeccionado por el tribunal sobre las funciones propias del puesto que figuran en el anexo II. El tiempo máximo de realización del ejercicio será determinado por el tribunal.  
ANEXO I  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Derechos fundamentales y libertades públicas.  
Tema 2. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el pleno y la junta de gobierno local. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos.   
Tema 3. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Notificación y comunicación.   
Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios locales.  
Tema 5. La Comunitat Valenciana. Su estatuto de autonomía. La Generalitat valenciana: las Cortes valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 6. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Tema 7. Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y sus modificaciones.  
Tema 8. El motor. Clases. Elementos que lo componen. Reglaje y mantenimiento general del vehículo.  
Tema 9. Estado psicofísico del conductor. Las drogas y el alcohol. Los accidentes de circulación.   
Tema 10. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Elementos de seguridad. Riesgos específicos vinculados al puesto y su prevención.  
ANEXO II  
Funciones esenciales del puesto:  
- Conocer el callejero de Almoradí y las principales vías de la Comunidad Valenciana.  
- Conducir el vehículo de transporte que se le asigne, así como custodiar el vehículo y lo depositado en él.  
- Transportar personal, material y otros enseres, así como cooperar en tareas de carga y descarga.  
- Colocar y manejar cualquier mecanismo acoplable al vehículo.  
- Realizar las operaciones básicas de limpieza y mantenimiento mecánico que precise el vehículo.  
- Redactar/cumplimentar partes de incidencias y accidentes.  
F) Bases específicas para cubrir una plaza de operario de obras y servicios múltiples.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión, mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de operario de obras y servicios múltiples, como grupo asimilado al E, vacante en la plantilla de personal laboral fijo e incluida en la oferta pública de empleo 2008.  
A título meramente ejemplificativo, serán funciones del operario:  
a) Limpieza viaria, mantenimiento de jardines y recogida de residuos.  
b) Conducción de vehículos municipales y manejo de maquinaria para la prestación de los servicios públicos.  
c) Mantenimiento de las dependencias, edificios e infraestructuras municipales (mercado municipal, polideportivo...). Obras de albañilería o fontanería sencillas en inmuebles o instalaciones que no requieran personal especializado.  
d) Cualquier otro servicio complementario de los anteriores que le sea encomendado por la Alcaldía para el normal y eficaz funcionamiento de los servicios municipales.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)   
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación (según artículo 56.c de la Ley 7/2007).  
- Estar en posesión el certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional séptima).  
Tercera. Sistemas selectivos  
Los ejercicios de la oposición serán tres de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo a la plaza a cubrir, calificado de apto o no apto, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción, generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y ejecutar ordenes simples y complejas.  
e) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
f) Estabilidad emocional, que evalúa el grado de adaptación, madurez y estabilidad emocional.  
g) Atención a normas, que evalúa el nivel de interiorización de las normas sociales, formalidad y del carácter cumplidor.  
h) Perfeccionismo, que evalúa la capacidad de organización, y autodisciplina.  
i) Autocontrol, que evalúa la capacidad de control de impulsos.  
Primer ejercicio: consistente en la contestación de un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, sobre los temas incluidos en el temario que figura como anexo a estas bases. El tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma incorrecta o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio. El tiempo máximo de contestación al tipo test será de una hora.   
Segundo ejercicio: consistirá en efectuar una o varias pruebas prácticas, a determinar por el tribunal, inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, la duración máxima de la prueba.  
ANEXO   
Tema 1. La Constitución española de 1978. Derechos y deberes de los españoles.  
Tema 2. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el pleno y la comisión municipal de gobierno.  
Tema 3. El término municipal. La población. El empadronamiento. Otras entidades locales.  
Tema 4. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la alcaldía. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Tema 5. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Fases del procedimiento administrativo. Notificaciones y comunicaciones. Los recursos administrativos: concepto y clases.  
Tema 6. Derechos y deberes de los funcionarios locales.  
Tema 7. La Comunitat Valenciana. Su estatuto de autonomía. La Generalitat valenciana: las Cortes valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 8. Nociones elementales de electricidad, fontanería, albañilería, carpintería, jardinería, calefacción y aire acondicionado.  
Almoradí, 5 de marzo de 2008.- El alcalde presidente: Antonio Ángel Hurtado Roca.