Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 3090, del 01-10-1997 (1997/9870)

Bases de la convocatòria de dues places d'administratiu, un encarregat de la brigada d'obres i serveis municipals i un tècnic de recursos humans.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3090

Data del DOGV
:   01-10-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/9870


Organisme emissor
:   Ajuntament d'Alboraia

Tipus de document
:   Anunci

CONVOCATÒRIA [97/A9870]
  
El Ple de l'Ajuntament, en la sessió de caràcter ordinari del dia 31 de juliol d'enguany, va aprovar les bases per a la selecció de dos caporals i les bases específiques per a dos administratius, un encarregat de la brigada d'obres i serveis municipals i un tècnic de recursos humans, el text de les quals és el següent:
  
Bases per a la provisió de dues places de caporal de la policia local
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió en propietat, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, de dues places del cos de policia local, vacants en la plantilla d'aquest ajuntament, pertanyents a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria de caporal.
  
Les places no cobertes pel torn de promoció interna passaran al torn de mobilitat entre els caporals de la policia local de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposa l'article 3.5 del Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'estableixen les bases i criteris uniformes per a la selecció, formació i promoció i mobilitat de la policia local, escala bàsica.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, caldrà que els aspirants complisquen les condicions següents en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies:
  
2.1 Per al torn de promoció interna:
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria de policia local de l'Ajuntament d'Alboraya.
  
b) Haver romàs, almenys dos anys, com a funcionari de carrera en la categoria de policia.
  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i de la categoria a què s'aspira.
  
d) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
e) Posseir els permisos de conduir de vehicles A-2 i B-2.
  
f) Posseir el títol de graduat escolar o equivalent.
  
2.2 Per al torn de mobilitat:
  
a) Ser funcionari de carrera, categoria caporal, integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana
  
b) Haver romàs, almenys dos anys, en el lloc de treball des del qual es concursa.
  
c) Que no li falten menys de 10 anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i de la categoria a què s'aspira.
  
e) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
f) Posseir els permisos de conduir vehicles de les classes A-2 i B-2.
  
g) Posseir el títol de graduat escolar, Batxiller Elemental o equivalent, o les condicions per a obtenir-lo en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
h) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la promoció interna dels funcionaris de la policia local.
  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria s'han d'adreçar al cap de Personal d'aquest ajuntament, podent-hi utilitzar la instància model que facilitarà l'oficina d'informació municipal. Les instàncies es presentaran al Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En les instàncies les persones aspirants han de manifestar que compleixen tots els requisits exigits en aquestes bases i que es comprometen a prestar el jurament o promesa preceptius, i hi han d'indicar, a més, si concorren per torn de promoció interna o concurs de mèrits per mobilitat.
  
A les instàncies cal adjuntar:
  
Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per la persona aspirant. S'haurà d'adjuntar aquesta documentació a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs oposició o concurs de mobilitat, en un sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment. La documentació es tornarà als concursants per torn de mobilitat si no pertoca la realització de les proves, i també als de promoció interna que no resulten seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del concurs oposició.
  
Quarta. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admeses a les proves selectives, n'hi haurà prou que les persones aspirants manifesten en les instàncies que compleixen totes les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos, tant per al torn de promoció interna, com per al de mobilitat. Aquesta resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o tauler d'anuncis de l'Ajuntament i s'hi concedirà un termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos n'esmenen els defectes. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.
  
Transcorregut aquest termini, sense que es formule cap reclamació, s'entendran definitives aquestes llistes, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.
  
En el concurs de mèrits per a mobilitat es publicarà igualment la llista de sol·licitants admesos i exclosos, i també les causes de la seua exclusió.
  
En la resolució mitjançant la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la realització del primer exercici de l'oposició.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
1. El tribunal qualificador, tant de les proves convocades per torn de promoció interna, com del torn de mobilitat, estarà compost pels membres següents:
  
President: el president de la corporació o regidor que tinga la delegació de personal o membre d'aquesta en qui delegue el titular.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
· Un regidor representant de cadascun dels grups polítics de la corporació.
  
· Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General d'Interior de la Conselleria de Presidència.
  
· El cap del cos de la policia local d'Alboraya i, si no és possible, un tècnic superior o un expert designat pel cap de Personal de l'Ajuntament.
  
· El tècnic responsable del Gabinet Psicopedagògic Municipal, com a assessor en selecció de personal.
  
· Dos funcionaris de carrera designats per la Direcció de Personal, a proposta dels delegats del personal funcionari.
  
· Un nombre de tècnics suficients, consensuats en la Comissió de Recursos Humans, per a mantenir el caràcter eminentment tècnic en la composició del tribunal.
  
Tots els membres del tribunal actuaran amb veu i vot, llevat del secretari, que tindrà veu però no vot.
  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos.
  
3. La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels representants respectius, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
4. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
5. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.
  
6. Els membres del tribunal podran ser recusats per les persones aspirants, de conformitat amb el que disposa la legislació vigent.
  
Sisena. Inici i desenvolupament del concurs oposició
  
Les persones aspirants seran convocats en crida única. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà mitjançant un sorteig previ.
  
El tribunal podrà demanar en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts amb el document nacional d'identitat.
  
Una vegada iniciades les proves, no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la realització dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província, ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. El tribunal haurà de fer públics aquests anuncis als taulers del Servei de Personal, amb 12 hores d'antelació de l'inici d'aquestes, si es tracta del mateix eó de l'inici d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un de nou.
  
Setena. Procediment de selecció. Concurs oposició
  
7.1 Fase prèvia
  
Abans d'iniciar les proves de coneixement del temari, s'efectuarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en els annexos I i II d'aquestes bases.
  
El reconeixement mèdic l'efectuarà el cap local de sanitat i les proves psicotècniques seran efectuades i qualificades pel Gabinet Psicopedagògic Municipal.
  
7.2 Fase d'oposició
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori.
  
Únicament per als aspirants de promoció interna. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals seran les establides en l'annex III d'aquestes bases.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori.
  
Exposició per escrit d'un tema general relacionat amb els epígrafs del programa temari que s'assenyala en l'annex IV d'aquestes bases, en un temps màxim de 75 minuts. Aquest tema serà llegit en sessió pública davant del tribunal, qui podrà formular les preguntes o aclariments que hi considere oportunes. Es valoraran la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori.
  
Consistirà a contestar un qüestionari de 50 preguntes amb respostes alternatives sobre coneixements policíacs inclosos en el temari. La duració d'aquest exercici serà d'una hora.
  
En tot cas, la qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori.
  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre l'organització, intervenció, policíaca, elaboració d'atestat, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció que cal desenvolupar. La duració d'aquest exercici serà de 90 minuts.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, sent-ne eliminats els aspirants que no arriben a una puntuació mínima de 5 punts.
  
Cinqué exercici. De caràcter obligatori.
  
Consistirà en la realització d'un exercici obligatori sobre coneixement del valencià. La prova consistirà en la traducció d'un text del valencià al castellà i un altre del castellà al valencià, d'aproximadament 75 paraules cadascun d'ells. La puntuació total de l'exercici suposarà un 20% de la puntuació de les proves de la fase d'oposició.
  
7.3 Fase de concurs
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que hagen l'hagen superat, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases, que s'aplicarà, igualment, als aspirants que concórreguen per torn de mobilitat.
  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.
  
Vuitena. Procediment de selecció. Torn de mobilitat
  
El concurs per a cobrir la plaça per torn de mobilitat s'ajustarà a les normes següents:
  
a) Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran d'estar referits a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
b) Una vegada haja transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes seran vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haja obtingut una altra destinació per convocatòria pública; en aquest cas caldrà comunicar aquesta circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
  
c) Abans de començar la valoració dels mèrits aportats, els aspirants hauran d'efectuar un exercici o prova aptitudinal i de personalitat i a més s'hauran de sotmetre al reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el de reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustarà als barems establits en els annexos d'aquestes bases.
  
d) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podran sol·licitar-se formalment aclariments a les persones interessades o, si pertoca, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, i també aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.
  
e) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades estarà donat per la major puntuació total obtinguda en vista dels mèrits al·legats. En el cas d'empat, es recorrerà, per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. Si persisteix l'empat, es recorrerà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de major edat.
  
Novena. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat aquest procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, tant en torn de promoció interna, com el subsidiari de mobilitat, sense perjudici del que disposen els article 6, 7 i 22 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat.
  
Deu. Curs selectiu. Torn de promoció interna
  
Finalitzades les proves selectives, oposició i concurs, del torn de promoció interna, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà aquesta relació a l'Alcaldia Presidència, juntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Després de presentar prèviament la documentació exigida, les persones aspirants proposades s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP) per a realitzar el primer curs teoricopràctic que s'efectue, amb una durada de dos mesos. La qualificació del curs correspondrà a l'IVASP.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, les persones aspirants seran nomenades per la corporació funcionàries en pràctiques i percebran les retribucions que els corresponguen.
  
Onze. Presentació de documents
  
Les persones aspirants proposades pel tribunal han d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquestes bases de la convocatòria.
  
Les persones aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exemptes de justificar documentalment les condicions generals que ja hagen acreditat per a obtenir el seu nomenament anterior. En tot cas, han de presentar l'original o una fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionàries de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Les persones que dins del termini indicat, i llevat de casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser nomenades funcionàries, i s'invalidaran les seues actuacions, amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquestes, sense perjudici de la responsabilitat a què puguen estar sotmeses per falsedat en la seua instància. En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre que el d'exclosos per les causes adés esmentades.
  
Dotze. Nomenament
  
12.1 Torn de promoció interna:
  
Una vegada superat el curs teoricopràctic l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Les persones aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionàries en pràctiques i podran ser nomenades de nou quan s'incorporen al curs següent. Si no superen aquest segon, perdran definitivament el seu dret de reserva de plaça.
  
Les persones aspirants que superen el curs teoricopràctic, amb la prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenades funcionàries de carrera i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies des de l'endemà de la notificació del nomenament.
  
12.2 Torn de mobilitat:
  
Una vegada s'ha presentat la documentat exigida i s'ha efectuat el nomenament com a policia local del cos de policia local d'aquest ajuntament, hauran de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes a partir de l'endemà del seu nomenament. El cessament en la corporació de la que prové s'haurà de realitzar dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.
  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si pertoca, s'hagen concedit a les persones interessades. El caporal de la policia local que haja formalitzat la seua sol·licitud per al concurs de mobilitat estarà obligat a donar trasllat per escrit d'aquests permisos o llicències a l'ajuntament convocant, i aquest en podrà acordat la suspensió del gaudi. L'Ajuntament de procedència del caporal de policia local podrà prorrogar el seu cessament en aquest, per necessitats del servei, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i haurà de comunicar la dita pròrroga a aquest ajuntament.
  
Tretze. Incidències
  
El tribunal està autoritzat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En tot allò no establit en aquestes bases serà aplicable el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 2/1990. de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i altres normes de desplegament.
  
Catorze. Recursos
  
Els interessats podran interposar contra aquestes bases i tots aquells actes administratius que se'n deriven els recursos oportuns, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Quinze. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i a més, s'inserirà un extracte de l'anunci en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX I
  
Contingut del reconeixement mèdic.
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
1. Reconeixement mèdic. Torn de promoció interna i mobilitat:
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per dur a terme el treball.
  
2. Ull i visió:
  
2.1 Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de mesurament.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició:
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor:
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular:
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica. Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori:
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós:
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i fàneres:
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics:
  
Malalties immunològiques sistemàtiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX II
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
2. Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic. Promoció interna i mobilitat.
  
Descripció dels factors que s'han de mesurar en el procés de selecció:
  
I. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per comprendre conceptes, expressats mitjançant la paraula. Aprecia més la capacitat per abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, perquè en moltes tasques existeix una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix de manera adequada el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: es una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència al cansament: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o la capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre aquestes, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, com també dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense cansament les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionalment aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en ell mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració al grup. Grau en què les persones s'ajuden entre elles i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora en el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Persona amb cura i oberta als aspectes socials. Evidencia allò que comunament és conegut com a respecte a ell mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i d'ús de la relació interpersonal: persona socialment desenvolupada, no inhibida, amb poca capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació; capacitat de sentir-se satisfet en relació al que fa referència a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils
  
- Raonament verbal 3,5
  
- Raonament abstracte 3
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
- Atenció i resistència al cansament 3,5
  
- Agilitat mental 3
  
- Memòria visual 3'5
  
IV. Característiques de la valoració de l'actitud
  
Per a l'avaluació de les proves d'actitud són factors preferents que cal tenir en compte, segons l'ordre d'importància que a continuació s'assenyala, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i ús de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació que els anteriorment indicats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, si es detecta alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policíaca, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de ser contrastades mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar, en el cas dels factors d'aptitud, quatre dels sis factors que s'han de mesurar; haurà de superar en qualsevol cas el d'agilitat mental.
  
ANNEX III
  
Proves físiques
  
El contingut de les proves físiques, únicament per als aspirants que concórreguen per torn de promoció interna, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals, hauran de ser, almenys, les següents i segons aquest quadre d'edats:
  
Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3 4
  
Fins 30 anys 4,20- 3,75m 60- 40 abdominals
  
De 31 a 35 anys 4,50- 3,50m 1,10- 35 abdominals
  
De 36 a 40 anys 5,30- 3,25m 1,30- 30 abdominals
  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30- 25 abdominals
  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40- 20 abdominals
  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55- 15 abdominals
  
Barem d'edats femení
  
Quadre d'edats 1 2 3 4
  
Fins 30 anys 4,50- 3,10m 1,10- 35 abdominals
  
De 31 a 35 anys 5,20- 2,90m 1,20- 30 abdominals
  
De 36 a 40 anys 6,00- 2,70m 1,35- 25 abdominals
  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45- 20 abdominals
  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55- 15 abdominals
  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10- 12 abdominals
  
Proves
  
1. Carrera de resistència: 1.000 metres.
  
2. Salt de llargada amb carrera.
  
3. Escalada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
  
4. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que ha realitzar-se sota les condicions següents:
  
a) Posició inicial: de sobines (boca amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90º aproximadament.
  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.
  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no caldrà que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.
  
d) La velocitat d'execució no és important; per això el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas del 90 segons.
  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90??), l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.
  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90 segons de la prova.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim tres de les proves per a ser declarat apte.
  
- Quedaran exempts de la realització de les proves físiques aquells aspirants que hagen realitzat amb anterioritat aquestes proves i es troben inclosos en el tram d'edats assenyalat en els anteriors barems d'edats.
  
ANNEX IV
  
Temari
  
Grup primer. Dret constitucional i administratiu.
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el govern y les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució espanyola. El sistema constitucional. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.
  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.
  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i policia
  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern: l'alcalde, els tinents d'alcalde, els regidors.
  
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern: el ple de l'ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 11. La policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la Policia Local. La Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat: principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. La Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació dels policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de la Seguretat Pública.
  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa
  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.
  
Tema 16. Classes de faltes: contra les persones, contra el patrimoni, contra els interessos generals i contra l'ordre públic.
  
Tema 17. Classes de delictes: contra les persones, contra la llibertat i la llibertat sexual, contra el patrimoni i contra l'ordre socioeconòmic.
  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'Alcaldia.
  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.
  
Grup quart. Trànsit i seguretat viària
  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.
  
Tema 21. Reglaments que puguen sorgir del desplegament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària.
  
Tema 22. El trànsit viari: introducció. Vies, vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 23. El transport: servei públic de passatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.
  
Tema 24. Els accidentes de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i faltes.
  
Grup cinqué. Temes sobre història local, llista de carrers, terme municipal, cultura local, institucions relacionades amb la corporació, etc.
  
Tema 25. El terme municipal d'Alboraya: els seus carrers i barris. Llocs d'interés social.
  
Tema 26. Aspectes problemàtics d'actualitat a Alboraya.
  
ANNEX V
  
Barem per a la valoració de mèrits
  
Promoció interna i torn de mobilitat
  
En els cursos per a la provisió de llocs de treball de la policia local, escala bàsica, oferides per torn de mobilitat o promoció interna. La valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem següent:
  
1. Titulació acadèmica
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les exigides per a accedir a l'escala bàsica dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, conforme a l'escala següent:
  
- Doctor 8 punts
  
- Llicenciat o equivalent 6 punts
  
- Diplomat universitari o equivalent 5 punts
  
- Batxiller, Formació Professional de segon grau,
  
accés a la universitat per a majors de 25 anys o
  
equivalent 3 punts
  
- Diplomat superior en Criminologia 4 punts
  
- Títol de Criminologia ( 3 anys) 3 punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a aconseguir unes altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat sols es computaran una d'elles.
  
2. Grau personal
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat
  
Fins a un màxim de 20 punts:
  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts, fins un màxim de 10 punts.
  
- Per cada d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
- Coneixement del valencià acreditat amb els certificats oficials de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
· Coneixement oral 0,75 punts
  
· Certificat de grau elemental 1,25 punts
  
· Certificat de grau mitjà 2,50 punts
  
· Certificat de grau superior 3,00 punts
  
- Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment mitjançant un certificat expedit per la facultat o escola oficial reconeguda, 3 punts per cadascun.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs
  
Fins a un màxim de 50 punts.
  
- Per la realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris relacionats amb la funció policíaca i ajustats al barem següent; l- IVASP o organismes anàlegs o en escoles de policia de les corporacions locals i reconegudes per l'IVASP, ajustats al barem següent:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima susdita, la puntuació serà la suma del còmput d'hores i/o d'assistència. En el cas d'haver impartit hores com a professor dels cursos es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb el certificat d'aprofitament excel·lent segons els casos i no puntuaran en el cas que ja s'hagen tingut en compte als efectes de titulació acadèmica per a la promoció interna.
  
6. Igualment, seran valorats els coneixements en l'administració i la gestió de recursos humans i informàtica. També es valoraran els títols de Socorristes Aquàtics, Primers Auxilis, Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal i altres, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal Qualificador; publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc.
  
La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 2 punts.
  
Bases específiques que s'aproven com a complement de les bases generals aprovades per aquest Ajuntament, publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 46, de data 24 de febrer de 1997, i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.952, de data 14 de març de 1997, per a l'accés a dues places d'administratiu (grup C), d'administració general.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
Denominació de la plaça: administratiu.
  
Grup: C.
  
Naturalesa: funcionari.
  
Escala: administració general.
  
Subescala: administrativa.
  
- Sistema selectiu: promoció interna per concurs oposició.
  
- Nombre total de places convocades: dues.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
- Requisits generals establits en la base tercera de les bases generals.
  
- Requisits addicionals: estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent. Tenir una antiguitat d'almenys dos anys en el grup de titulació inferior (Grup D).
  
No obstant això, de conformitat amb la disposició addicional vuitena del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, per la qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, podran participar les persones que posseïsquen el títol de graduat escolar, de Formació Professional de primer grau o equivalent i tinguen una antiguitat de 10 anys en el grup D, o de cinc anys i la superació d'un curs específic de formació al qual s'accedisca per criteris objectius, si aquest s'ha realitzat.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds i drets d'examen
  
- Lloc: Registre General de l'Ajuntament.
  
- Termini: 20 dies naturals des de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: instància.
  
- Òrgan al qual es dirigeixen: cap dels Recursos Humans de l'Ajuntament.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
D'acord amb el que disposa la base cinquena de les bases generals.
  
Cinquena. Tribunals qualificadors
  
Conforme al que disposa la base sisena de les bases generals.
  
Setena. Sistema selectiu i qualificació dels exercicis
  
El sistema selectiu serà concurs oposició per promoció interna. Les proves, la qualificació i el programa temari d'aquestes seran les incloses en l'annex I d'aquestes bases.
  
Vuitena. Publicitat de les qualificacions, llista de proposta d'aprovats pel tribunal; presentació de documents, nomenament i presa de possessió
  
Conforme al que disposen les bases deu, onze, dotze, tretze, catorze i quinze de les bases generals.
  
Novena
  
En tot allò no disposat en aquestes bases específiques, caldrà ajustar-se al que disposen les bases generals aprovades per l'Ajuntament en la sessió extraordinària de data 30 de desembre de 1996, publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 46, de data 24 de febrer de 1997, i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.952, de data 14 de març de 1997.
  
Deu
  
Contra el contingut d'aquestes bases específiques es podran iniciar les accions establides en la base general quinze.
  
2. Aquestes bases específiques estan a disposició de les persones interessades a les dependències municipals.
  
ANNEX I
  
Exercicis i programa de les proves selectives per a les places d'administratius
  
Exercicis
  
Es procedirà, en primer lloc, a realitzar la fase d'oposició. Posteriorment es valoraran els mèrits dels aspirants que hagen superat l'oposició conforme al barem que figura en l'annex II.
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa inclosos en l'annex I. A aquest efecte, s'extrauran tres temes a l'atzar, dels quals l'aspirant en seleccionarà dos.
  
El tribunal fixarà amb antelació suficient la duració de la prova, que no podrà ser inferior a dues hores.
  
Posteriorment, es procedirà a la lectura individualitzada de cada opositor davant del tribunal.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Constarà de tres supòsits de caràcter pràctic determinats pel tribunal, desglossats en preguntes, dirigits a apreciar la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques administratives relacionades amb els continguts del temari.
  
Per a resoldre'ls, els aspirants podran assistir proveïts amb els textos legals que consideren necessaris, textos que únicament inclouran normativa sense supòsits pràctics.
  
El tribunal fixarà el temps per a la realització d'aquest exercici i n'informarà als aspirants amb antelació suficient.
  
Tercer exercici. Obligatori.
  
Consistirà en la realització d'un exercici obligatori sobre coneixement del valencià. La prova consistirà en la traducció d'un text del valencià al castellà i un altre del castellà al valencià, d'aproximadament 100 paraules cadascun. La puntuació total de l'exercici suposarà un 20% de la puntuació de les proves de la fase d'oposició.
  
Qualificació dels exercicis:
  
El primer exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
El segon exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
El tercer exercici suposarà un 20% de la puntuació de les proves de la fase d'oposició.
  
La qualificació que resulte d'aquestes tres exercicis estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun d'ells.
  
Cadascuna de les fases, oposició i concurs, es valorarà independentment i sols seran computats en la fase de concurs els mèrits avaluats conforme al barem que figura com a annex II, d'aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
Programa temari
  
Tema 1. Organització territorial de l'estat. Principis generals. L'administració local. Les comunitats autònomes. Distribució competències.
  
Tema 2. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Validesa i eficàcia. Silenci administratiu: concepte, naturalesa i efectes. Execució dels actes administratius.
  
Tema 3. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Les fases del procediment administratiu. Procediments especials.
  
Tema 4. Els recursos administratius: concepte i classes. Revisió d'ofici. La jurisdicció contenciosa administrativa. Les parts. Actes impugnables. Idea general del procés.
  
Tema 5. Procediment administratiu en l'administració local. Particularitats dels actes dels òrgans col·legiats. Certificacions. Notificació dels actes administratius: reclamacions i recursos. Principis generals de la normalització del llenguatge administratiu: ús no sexista. L'ús oficial del valencià. La Llei de la Generalitat d'Ús i Ensenyament del Valencià.
  
Tema 6. Introducció a la comunicació. La comunicació humana: el llenguatge com a mitjà de comunicació. Diferència entre informació i comunicació. Tipus de comunicació.
  
Tema 7. Concepte de document. Anàlisi documental: documents oficials. L'expedient administratiu: la seua formació. Documentació de suport informàtic. Disposicions legals sobre normalització i documentació administrativa. Escrits oficials.
  
Tema 8. Registre de documents. Registre general: d'entrada i eixida de documents. Els assentaments de registre. Requisits dels documents registrables. Repartiment i classificació de documents.
  
Tema 9. Concepte d'arxiu. Funcions de l'arxiu. Classes d'arxiu. Especial consideració a l'arxiu de gestió. Criteris d'ordenació de l'arxiu.
  
Tema 10. La potestat reglamentària de les entitats locals: òrgans titulars. Bans. Reglaments i ordenances: classes, procediment, elaboració i aprovació. La publicació de les normes locals. Límits de la potestat reglamentària local.
  
Tema 11. Les entitats locals: classes i potestats. El municipi. Concepte i elements. La província. Òrgans de govern i administració. Les mancomunitats. Les àrees metropolitanes. Altres entitats locals. Les competències de municipis i províncies. La coordinació. Les competències delegades. El mapa d'entitats locals de la Comunitat Valenciana i la tipologia municipal.
  
Tema 12. Potestat d'autoorganització de les entitats locals. Òrgans necessaris i complementaris. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. El ple. La comissió de govern. Les comissions informatives i altres òrgans complementaris. El reglament orgànic municipal.
  
Tema 13. Règim de funcionament dels òrgans de govern del municipi. Règim de sessions i de votació. Informació i participació ciutadana.
  
Tema 14. Intervenció dels ens locals en l'activitat dels particulars: principis i límits.
  
Tema 15. Les llicències. Potestat sancionadora i procediment sancionador. L'activitat de foment. Les subvencions.
  
Tema 16. El planejament urbanístic. Execució del planejament i sistemes d'actuació. Classificació del sòl. Règim jurídic del sòl urbà i urbanitzable.
  
Tema 17. Règim jurídic del personal al servei de l'administració local. Plantilles. Funcionaris de carrera. Classes de funcionari. Oferta pública d'ocupació. Selecció i provisió. El personal laboral, interí i eventual.
  
Tema 18. Procediments de gestió de recursos humans. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situació administrativa dels funcionaris de carrera: supòsits i efectes de cadascuna d'elles.
  
Tema 19. Drets i deures dels funcionaris i personal laboral.
  
Tema 20. Integració dels funcionaris en el règim general de la Seguretat Social. El règim de Seguretat Social dels funcionaris. La seua acció protectora.
  
Tema 21. Diferents situacions jurídiques del personal al servei de les entitats locals.
  
Tema 22. L'autonomia financera de les entitats locals. La Llei Reguladora de les Hisendes Locals: contingut, principis generals i dret transitori. La coordinació de l'hisenda estatal, autonòmica i local. El pressupost municipal: contingut, aprovació, execució i liquidació. Modificació de crèdit. L'estructura pressupostària.
  
Tema 23. Règim jurídic dels impostos locals, taxes, contribucions especials i preus públics. Les tarifes dels serveis públics. La gestió, recaptació i inspecció dels tributs locals. El procediment recaptador.
  
Tema 24. Els crèdits pressupostaris i les fases de despesa pública. L'ordenació del pagament. Control i intervenció de la despesa i règim de comptes.
  
Tema 25. La comptabilitat com a instrument de gestió econòmica. L'obertura de la comptabilitat, els llibres. El balança i tancament de la comptabilitat. La comptabilitat de les entitats locals. Control i fiscalització.
  
Tema 26. El pressupost de les entitats locals: contingut, aprovació, execució i liquidació.
  
Tema 27. Els impostos municipals. Les seues principals figures. Taxes, contribucions especials i preus públics. Les ordenances fiscals. Finalitats, característiques i tramitació.
  
ANNEX II
  
Barem per a la promoció interna de les places d'administratiu
  
1. Experiència professional
  
1.1 Antiguitat. Fins a un màxim de 4 punts.
  
1.1.1 Es valorarà 0,25 punts cada any treballat, a jornada completa, de serveis en actiu en la plaça d'auxiliar administratiu.
  
1.1.2 Es valorarà 0,10 punts per cada any treballat en l'administració en diferent categoria professional.
  
1.1.3 No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres ja al·legats.
  
2. Formació personal
  
2.1 Titulacions acadèmiques. Fins a un màxim de 2 punts.
  
2.1.1 Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a la funció pública, conforme a l'escala següent:
  
- Doctor: 1 punt.
  
- Llicenciat o equivalent: 0,75 punts.
  
- Diplomat universitari o equivalent: 0,5 punts.
  
2.1.2 No es valorarà com a mèrit la titulació acadèmica que figure com a requisit exigit per a la provisió del lloc de treball. Si el lloc pot cobrir-se indistintament per dues titulacions acadèmiques diferents, una d'elles es considerarà requisit i l'altra es valorarà com a mèrit.
  
2.2 Cursos de formació i perfeccionament.
  
Es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per la universitat o escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats o centres docents públics o privats dels que considera la Llei Orgànica 8/1995, de 3 de juliol, reguladores del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
Els cursos de formació i perfeccionament es valoraran fins a un màxim de 3 punts.
  
Es valoraran d'acord amb l'escala següent:
  
a) De 200 o més hores: 1 punt.
  
b) De 100 o més hores 0,75 punts
  
c) De 40 o més hores 0,50 punts
  
d) De 20 o més hores 0,25 punts
  
e) De 10 o més hores 0,10 punts
  
2.3 Coneixements del valencià. Es valorarà fins a un màxim de 2 punts.
  
2.3.1 Coneixement del valencià sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala general següent:
  
a) Coneixement de grau superior: 2,00 punts.
  
b) Coneixement de grau mitjà: 1,50 punts
  
c) Coneixement de grau elemental: 1,00 punts.
  
d) Coneixement oral: 0,50 punts.
  
2.3.4 Altres mèrits. Fins a un màxim d'1 punt.
  
El tribunal avaluador podrà concedir fins a un màxim d'1 punt a la impartició de cursos, publicacions, o l'assistència a seminaris d'anàloga naturalesa i metodologia que els cursos.
  
Bases específiques que s'aproven com a complement de les bases generals aprovades per aquest Ajuntament, publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 46, de data 24 de febrer de 1997, i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.952, de data 14 de març de 1997, per a l'accés a una plaça d'encarregat de la brigada d'obres i serveis municipals equivalent al grup D, pertanyent a la plantilla de personal laboral.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
Denominació de la plaça: encarregat de la brigada d'obres i serveis municipals.
  
Grup: D.
  
Naturalesa: laboral.
  
- Sistema selectiu: promoció interna per concurs.
  
- Nombre total de places convocades: una.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
- Requisits generals disposats en la base tercera de les bases generals.
  
- Requisits addicionals: estar en possessió del títol de Batxiller Elemental, Formació Professional de primer grau o equivalent. Pertànyer a la plantilla laboral de l'Ajuntament com a fix, amb una antiguitat d'almenys dos anys en la brigada d'obres i serveis municipals en una categoria laboral inferior a la d'encarregat.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds i drets d'examen
  
- Lloc: Registre General de l'Ajuntament.
  
- Termini: 20 dies naturals des de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: instància.
  
- Òrgan al qual es dirigeixen: cap dels Recursos Humans de l'Ajuntament.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Conforme al que disposa la base cinquena de les bases generals.
  
Cinquena. Tribunals qualificadors
  
Conforme al que disposa la base sisena de les bases generals.
  
Sisena. Inici i desenvolupament de les proves
  
Conforme al que disposa la base setena de les bases generals.
  
Setena. Sistema selectiu i qualificació dels exercicis
  
El sistema selectiu serà el concurs per promoció interna, que es puntuarà de conformitat amb el barem inclòs en l'annex I d'aquestes bases, i el tribunal proposarà el candidat que obtinga la major puntuació.
  
Vuitena. Publicitat de les qualificacions, llista i proposta d'aprovats pel tribunal; presentació de documents, nomenament i presa de possessió
  
Conforme al que disposen les bases deu, onze, dotze, tretze, catorze i quinze de les bases generals.
  
Novena
  
Em tot allò que no disposen aquestes bases específiques, caldrà ajustar-se al que disposen les bases generals aprovades per l'Ajuntament en la sessió extraordinària de data 30 de desembre de 1996, publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 46, de data 24 de febrer de 1997, i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.952, de data 14 de març de 1997.
  
Deu
  
Contra el contingut d'aquestes bases específiques, es podran iniciar les accions disposades en la base general quinzena.
  
2. Aquestes bases específiques estan a disposició de les persones interessades a les dependències municipals.
  
ANNEX I
  
Barem per a la plaça d'encarregat de la brigada d'obres i serveis municipals
  
1. Experiència professional
  
1.1 Antiguitat. Fins a un màxim de 4 punts.
  
1.1.1 Es valorarà 0,25 punts cada any de treball, a jornada completa, de serveis en actiu com a operari peó de la brigada d'obres i serveis municipals o similar.
  
1.1.3 A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l'administració pública (0,10 punts).
  
1.1.4 No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres ja al·legats.
  
2. Formació personal
  
2.1 Titulacions acadèmiques. Fins a un màxim de 2 punts.
  
2.1.1 Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a la funció pública, conforme a l'escala següent:
  
- Diplomat universitari o equivalent: 2 punts.
  
- Batxillerat, Formació Professional de segon grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys o equivalent: 1 punt.
  
2.1.2 No es valorarà com a mèrit la titulació acadèmica que figure com a requisit exigit per a la provisió del lloc de treball. Si el lloc pot cobrir-se indistintament per dues titulacions acadèmiques diferents, una d'elles es considerarà un requisit i l'altra es valorarà com a mèrit.
  
2.2 Cursos de formació i perfeccionament.
  
Es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per la universitat o escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats o centres docents públics o privats dels que considera la Llei Orgànica 8/1995, de 3 de juliol, reguladores del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
Els cursos genèrics i específics es valoraran fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb l'escala següent:
  
a) De 200 o més hores: 1,00 punts
  
b) De 100 o més hores 0,75 punts
  
c) De 40 o més hores 0,50 punts
  
d) De 20 o més hores 0,25 punts
  
e) De 10 o més hores 0,10 punts
  
Es consideraran cursos de caràcter genèric aquells que sense tenir una vinculació directa amb el lloc de treball, té com a objecte la formació en alguna de les àrees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració.
  
Es consideraran cursos de caràcter específic els de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat.
  
3. Coneixements del valencià
  
Es valorarà fins a un màxim de 2 punts.
  
Coneixement del valencià sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala general següent:
  
a) Coneixement de grau superior: 2,00 punts.
  
b) Coneixement de grau mitjà: 1,50 punts
  
c) Coneixement de grau elemental: 1,00 punts.
  
d) Coneixement oral: 0,50 punts.
  
4. Altres mèrits
  
Fins a un màxim d'1 punt.
  
El tribunal avaluador podrà concedir fins a un màxim d'1 punt a la impartició de cursos, publicacions, o l'assistència a seminaris d'anàloga naturalesa i metodologia que els cursos.
  
Bases específiques que s'aproven com a complement de les bases generals aprovades per aquest Ajuntament, publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 46, de data 24 de febrer de 1997, i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.952, de data 14 de març de 1997, per a l'accés a una plaça de tècnic mitjà (grup B), d'administració especial.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
Denominació de la plaça: tècnic de recursos humans.
  
Grup: B.
  
Naturalesa: funcionari.
  
Escala: administració especial.
  
Subescala: tècnica.
  
- Sistema selectiu: promoció interna per oposició.
  
- Nombre total de places convocades: una.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
- Requisits generals disposats en la base tercera de les bases generals.
  
- Requisits addicionals: estar en possessió del títol de Diplomat Graduat Social o Relacions Laborals. Tenir una antiguitat d'almenys dos anys en el grup de titulació inferior (grup C).
  
Tercera. Presentació de sol·licituds i drets d'examen
  
- Lloc: Registre General de l'Ajuntament.
  
- Termini: 20 dies naturals des de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: instància.
  
- Òrgan al qual es dirigeixen: cap dels Recursos Humans de l'Ajuntament.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Conforme al que disposa la base cinquena de les bases generals.
  
Cinquena. Tribunals qualificadors
  
Conforme al que disposa la base sisena de les bases generals.
  
Sisena. Inici i desenvolupament de les proves
  
Conforme al que disposa la base setena de les bases generals.
  
Setena. Sistema selectiu i qualificació dels exercicis
  
El sistema selectiu serà l'oposició per promoció interna. Les proves, la seua qualificació i el programa temari d'aquestes seran les que disposa l'annex I d'aquestes bases.
  
Vuitena. Publicitat de les qualificacions, llista i proposta d'aprovats pel tribunal; presentació de documents, nomenament i presa de possessió
  
Conforme al que disposen les bases deu, onze, dotze, tretze, catorze i quinze de les bases generals.
  
Novena
  
Em tot allò que no disposen aquestes bases específiques, caldrà ajustar-se al que disposen les bases generals aprovades per l'Ajuntament en la sessió extraordinària de data 30 de desembre de 1996, publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 46, de data 24 de febrer de 1997, i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.952, de data 14 de març de 1997.
  
Deu
  
Contra el contingut d'aquestes bases específiques, es podran iniciar les accions disposades en la base general quinzena.
  
2. Aquestes bases específiques estan a disposició de les persones interessades a les dependències municipals.
  
ANNEX
  
Exercicis i programes de les proves selectives per a la plaça de tècnic de recursos humans
  
Exercicis
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa d'aquest annex. A aquest efecte, s'extrauran tres temes a l'atzar, del quals l'aspirant en seleccionarà dos.
  
El tribunal fixarà amb antelació suficient la duració de la prova, que no podrà ser inferior a dues hores.
  
Posteriorment cada opositor procedirà a la lectura individualitzada davant el tribunal.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Constarà de tres supòsits de caràcter pràctic determinats pel tribunal, desglossats en preguntes, dirigits a apreciar la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques administratives relacionades amb els continguts del temari.
  
Per a resoldre'ls, els aspirants podran assistir proveïts amb els textos legals que consideren necessaris, textos que únicament inclouran normativa sense supòsits pràctics.
  
El tribunal fixarà el temps per a la realització d'aquest exercici i n'informarà als aspirants amb antelació suficient.
  
Tercer exercici. Obligatori.
  
Consistirà en la realització d'un exercici obligatori sobre coneixement del valencià. La prova consistirà en la traducció d'un text del valencià al castellà i un altre del castellà al valencià, d'aproximadament 100 paraules cadascun. La puntuació total de l'exercici suposarà un 20% de la puntuació de les proves de la fase d'oposició.
  
Qualificació dels exercicis:
  
El primer exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
El segon exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
El tercer exercici suposarà un 20% de la puntuació de les proves de la fase d'oposició.
  
La qualificació que resulte d'aquestes tres exercicis estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun d'ells.
  
Programa temari
  
Tema 1. Les fonts de l'ordenament jurídic local. La legislació estatal sobre règim local: Llei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de les Bases del Règim Local. Contingut, àmbit d'aplicació i principis generals. Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. Normes reglamentàries. Legislació autonòmica sobre règim local.
  
Tema 2. La potestat reglamentària de les entitats locals: òrgans titulars. Bans. Reglaments i ordenances: classes, procediment, elaboració i aprovació. La publicació de les normes locals. Límits de la potestat reglamentària local.
  
Tema 3. Les entitats locals: classes i potestats. El municipi. Concepte i elements. La província. Òrgans de govern i administració. Les mancomunitats. Les àrees metropolitanes. Altres entitats locals. Les competències de municipis i províncies. La coordinació. Les competències delegades. El mapa d'entitats locals de la Comunitat Valenciana i la tipologia municipal.
  
Tema 4. Potestat d'autoorganització de les entitats locals. Òrgans necessaris i complementaris. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. El ple. La comissió de govern. Les comissions informatives i altres òrgans complementaris. El reglament orgànic municipal.
  
Tema 5. Règim de funcionament dels òrgans de govern del municipi. Règim de sessions i de votació. Informació i participació ciutadana.
  
Tema 6. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Validesa i eficàcia. Silenci administratiu: concepte, naturalesa i efectes. Execució dels actes administratius.
  
Tema 7. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les administracions públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Les fases del procediment administratiu. Procediments especials.
  
Tema 8. Els recursos administratius: concepte i classes. Revisió d'ofici. La jurisdicció contenciosa administrativa. Les parts. Actes impugnables. Idea General del procés.
  
Tema 9. Procediment administratiu en l'administració local. Particularitats dels actes dels òrgans col·legiats. Certificacions. Notificació dels actes administratius: reclamacions i recursos. Principis generals de la normalització del llenguatge administratiu: ús no sexista. L'ús oficial del valencià. La Llei de la Generalitat d'Ús i Ensenyament del Valencià.
  
Tema 10. Registre de documents. Registre General: entrada i eixida de documents. Els assentaments de registre. Requisits dels documents registrables. Repartiment i classificació de documents.
  
Tema 11. Règim jurídic del personal al servei de l'administració local. Funcionaris de carrera. Classes de funcionaris. Oferta pública d'ocupació. Selecció i provisió. El personal laboral, interí i eventual.
  
Tema 12. Plantilles, relació i valoració dels llocs de treball en les corporacions locals.
  
Tema 13. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situació administrativa dels funcionaris de carrera: supòsits i efectes de cada una d'elles.
  
Tema 14. Règim retributiu del personal funcionari i laboral de les corporacions locals conforme al Reial Decret 861/1986, de 25 d'abril. Retribucions bàsiques i complementàries.
  
Tema 15. Drets i deures dels funcionaris i personal laboral. Diferents Situacions jurídiques del personal al servei de les entitats locals.
  
Tema 16. Reial Decret 480/1993, de 2 d'abril, d'integració dels funcionaris de l'administració local en el règim general de la Seguretat Social.
  
Tema 17. Integració del personal actiu en data 31 de març de 1993. Afiliació i alta. Còmput de períodes de cotització acreditats en la MUNPAL. Funcionaris integrats. Funcionaris interins integrats. Funcionaris de nou ingrés. Funcionaris interins de nou ingrés. El règim de Seguretat Social dels funcionaris. La seua acció protectora.
  
Tema 18. Conflictes col·lectius de treball. Concepte. Legitimació. Tramitació. Citació. Resolució. Vaga, concepte i efectes. Locaut, concepte i efectes.
  
Tema 19. La contractació laboral en l'esfera de l'administració pública local, diferències amb l'àmbit privat i jurisprudència respecte d'això.
  
Tema 20. El contracte de treball. Definició. Capacitat. Forma. Duració. Període de proves. El deure d'informació. Classes. Contractes de treball especials.
  
Tema 21. Contractació temporal, acolliment al foment de l'ocupació, Llei 42/1994, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i d'ordre social. Objecte. Requisits. Jornada i duració. Incentius. Formalització del contracte. Indemnització als treballadors.
  
Tema 22. Contracte en pràctiques. Objecte. Requisits. Jornada i duració. Retribució. Formalització del contracte. Altres característiques. Contracte d'aprenentatge. Objecte. Requisits. Jornada i duració. Retribució i seguretat social. Formació de l'aprenent. Centres de formació teòrica. Nombre màxim d'aprenents. Formalització del contracte.
  
Tema 23. Contracte d'obra o servei determinat. Objecte. Duració. Règim jurídic. Formalització del contracte.
  
Tema 24. Contracte d'interinitat. Objecte. Duració. Règim jurídic. Formalització del contracte. Contracte de llançament de nova activitat. Objecte. Duració. Règim jurídic. Formalització del contracte. Contracte eventual per circumstàncies de la producció. Objecte. Duració. Règim jurídic. Formalització del contracte.
  
Tema 25. Suspensió del contracte de treball. Definició. Causes. Efectes. Reincorporació. Excedència. Definició. Classes. Requisits.
  
Tema 26. Extinció del contracte de treball. Mutu acord de les parts. Causes consignades vàlidament en contracte. Finalització del contracte o obra o servei. Mort, jubilació, incapacitat física o extinció de la personalitat jurídica de l'empresari. Dimissió del treballador.
  
Tema 27. Altres formes d'extinció del contracte de treball. Mort, invalidesa permanent total o gran invalidesa del treballador. Jubilació del treballador. Força major. Voluntat del treballador amb causa justificada. Modificació substancial de condicions de treball. Causes. Procediment. Competència. Causes objectives legalment autoritzades.
  
Tema 28. Acomiadament disciplinari. Concepte. Motius i procediment. Acomiadament col·lectiu fundat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció.
  
Tema 29. La negociació col·lectiva dels funcionaris públics. Capacitat per a negociar. Legitimació per a negociar. Unitats de negociació. Matèries sobre les quals es pot negociar. Matèries excloses de negociació.
  
Tema 30. Inscripció d'empreses en el règim general. Concepte d'empresari. Classes d'empresaris. Inscripció de l'empresari individual. Inscripció de l'empresari col·lectiu. Codi de compte de cotització principal i secundaris.
  
Tema 31. El llibre de matrícula. Targeta d'identificació. Formalització de la cobertura d'accident de treball i malalties professionals. Variació de dades. Reiniciació d'activitat. Baixes d'empreses. Règim general de la Seguretat Social. Afiliació. Altes successives. Variacions de dades. Baixes.
  
Tema 32. Càlcul de les bases de cotització en incapacitat temporal derivada de contingències comunes, accidents de treball. Càlcul de la base reguladora derivada de malaltia comuna, accident no laboral i maternitat. Càlcul de la base reguladora derivada d'accident de treball i malaltia professional. Import de la prestació. Pagament del subsidi. Recaiguda.
  
Tema 33. Liquidació de les assegurances socials. Com ha de formular-se. Presentació sense ingrés. Identificació del butlletí de cotització. Hores extraordinàries. Deduccions per contingències excloses. Compensació de pagaments delegats.
  
Tema 34. Cotització d'accidents de treball i malalties professionals, altres cotitzacions. Bonificacions i subvencions. Recàrrec de mora. Import que cal ingressar. Import que cal tornar. Liquidacions complementàries. Conservació de documents.
  
Tema 35. Contingut i presentació de la relació nominal de treballadors model TC-2 Règim General. Dades relatives als treballadors i al seu contracte de treball. Bases de cotització contingències comunes i professionals. Cotització addicional per hores extraordinàries. Prestacions econòmiques pagades.
  
Tema 36. Ajornament i fraccionament de pagament. Ajornament ordinari i extraordinari. Requisits, sol·licitud, resolució, interessos, efectes de la concessió, incompliment. Garanties. Ajornament extraordinari excepcional.
  
Tema 37. Devolució d'ingressos indeguts. Formes d'iniciació. Sol·licitud. Quantitat que cal tornar. Caducitat. Iniciació de l'expedient d'ofici. Compensació. Resolució. Interessos.
  
Tema 38. Prestacions. Accident de treball. Concepte d'accident de treball. Malaltia professional. Concepte de malaltia professional. Principals activitats capaces de produir-les.
  
Tema 39. Incapacitat temporal. Règim general. Concepte. Beneficiaris. Contingències protegides. Contingut. Naixement del dret. Duració. Extinció. Denegació, anul·lació o suspensió del dret. Pagament. Documents que han d'adjuntar-se a la sol·licitud d'incapacitat temporal.
  
Tema 40. Incapacitat temporal. Model P.9 o comunicat de baixa per incapacitat temporal. En supòsits de malaltia comuna, accident no laboral o maternitat. Model P-9/11, comunicat de baixa per incapacitat temporal d'accident de treball. Relació d'accidents de treball ocorreguts sense baixa mèdica. Sol·licitud de pagament directe d'incapacitat temporal. Sol·licitud de la prestació per maternitat. Quantia i base reguladora del subsidi.
  
Tema 41. Incapacitat temporal-maternitat. Duració del subsidi. Còmput del termini màxim de duració. Reconeixement del dret. Quantia del subsidi: base reguladora. Còmput de complements salarials. Meritació del subsidi. Supòsits de pagament directe inicial. Període mínim de cotització. Recaiguda. Concepte. Duració de la situació d'incapacitat temporal.
  
Tema 42. Invalidesa provisional. Règim general. Concepte. Beneficiaris. Contingut. Pagament. Naixement del dret. Duració. Extinció. Denegació, anul·lació o suspensió. Documentació que cal presentar.
  
Tema 43. Invalidesa. Règim general. Concepte. Graus. Beneficiaris. Fet causant. Contingut de les prestacions. Compatibilitats i incompatibilitats. Pagament. Qualificació i revisió. Terminis de revisió. Quantia de la prestació.
  
Tema 44. Jubilació. Pensió de jubilació del règim general. Edat mínima. Període mínim de cotització. Fet causant. Treballadors en alta i en situació assimilada a l'alta. Contingut de la prestació. Base reguladora. Còmput del període. Quantia de les bases. Percentatge aplicable. Naixement del dret, meritació de la pensió, suspensió i extinció del dret.
  
Tema 45. Protecció per desocupació. Aspectes generals de l'acció protectora. Objecte de la protecció. Nivells de protecció. Nivell contributiu i assistencial. Beneficiaris. Requisits per a accedir a la prestació. Situació legal de desocupació. Naixement del dret. Duració. Quantia. Suspensió del dret. Extinció del dret.
  
Tema 46. Prestació de desocupació nivell contributiu. Represa del dret a la prestació. Cotització durant la situació de desocupació. Modalitat de pagament únic de la prestació per desocupació com a mesura de foment d'ocupació.
  
Tema 47. Nivell assistencial de la protecció per desocupació. Subsidi per desocupació. Beneficiaris. Quantia del subsidi. Duració del subsidi. Subsidi per desocupació per a majors de 52 anys. Requisits. Quantia. Duració.
  
Així mateix, s'anuncien les bases aprovades per l'Ajuntament en ple en la sessió ordinària del dia 19 de desembre de 1996, per a l'accés al cos de policia local, d'acord amb el procediment establit en el Decret 254/1993, de 30 de desembre, del Govern Valencià, i l'Ordre de 5 de desembre de 1994, que té el text següent:
  
Bases per a l'accés al cos de policia local de l'Ajuntament d'Alboraya, d'acord amb el procediment establit en el Decret 254/1993, de 30 de desembre, del Govern Valencià, i l'Ordre de 5 de desembre de 1994.
  
Bases de la convocatòria per a proveir en propietat una plaça de policia local, de conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Decret 69/1985, de 2 de juny (DOGV 20.06.86); Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre; Llei 2/1990, de la Generalitat Valenciana; Decret 152/1991, de 29 d'agost, i posterior ordre del conseller que la desplega; Decret del Govern Valencià 254/1993, de 30 de desembre, i l'Ordre de desplegament de 5 de desembre de 1994, i la resta de normes aplicables.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte d'aquesta convocatòria, que no comporta la creació de nous llocs de treball, la provisió en propietat, d'una plaça de policia local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, enquadrada en l'escala bàsica, a la qual correspon el nivell D de titulació (art. 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost i 14 de la Llei 2/1990, de Coordinació de la Policia Local), per promoció interna, mitjançant oposició.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, els aspirants hauran de complir els requisits següents en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies, llevat del que s'indica en l'apartat b), que es referirà, en qualsevol cal, al dia 16 de gener de 1994.
  
a) Ser espanyol.
  
b) Posseir la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix, categoria auxiliar de policia de l'ajuntament convocant, o, si pertoca, realitzar les mateixes funcions i estar homologats a aquells pel conseller d'Administració Pública.
  
c) Posseir el títol de Graduat Escolar, certificat d'estudis primaris expedit amb anterioritat al curs acadèmic 1975/76, Batxiller Elemental o equivalent, o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions corresponents.
  
e) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria s'han d'adreçar al cap de Recursos Humans d'aquest Ajuntament, podent-hi utilitzar la instància model que facilitarà l'oficina d'informació municipal. Les instàncies es presentaran al Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria les persones aspirants han de manifestar que compleixen tots els requisits exigits en aquestes bases.
  
A les instàncies caldrà adjuntar el justificant d'haver ingressat en la Tresoreria Municipal, mitjançant un ingrés bancari o resguard de pagament, si pertoca, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen, que es fixen en 2.000 pessetes. Els esmentats drets d'examen sols seran tornats a les persones que no siguen admeses al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
Quarta. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admeses a les proves selectives, n'hi haurà prou que les persones aspirants manifesten en les instàncies que compleixen totes les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen pagat els drets d'examen.
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de la Direcció de Recursos Humans, s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i s'hi concedirà un termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos n'esmenen els defectes. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.
  
Transcorregut aquest termini, sense que es formule cap reclamació, s'entendran definitives aquestes llistes, i la Direcció de Recursos Humans resoldrà les reclamacions presentades.
  
En la resolució mitjançant la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la realització de les proves prèvies, i també del primer exercici de l'oposició.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
El tribunal estarà compost pels membres següents:
  
President: el president de la corporació o regidor que tinga la delegació de personal o membre d'aquesta en qui delegue el titular.
  
Vocals:
  
- El regidor responsable delegat de la policia local.
  
- El cap de la policia local d'Alboraya.
  
- El tècnic responsable del Gabinet Psicopedagògic Municipal, com a assessor en selecció de personal.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció Genral d'Interior de la Conselleria de Presidència.
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General d'Interior de la Conselleria de Presidència.
  
- Dos funcionaris de carrera designats per la Direcció de Recursos Humans, a proposta dels delegats del personal funcionari.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà amb veu, però sense veu.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més un dels seus membres titulars o suplents.
  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels representants respectius, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.
  
Els membres del tribunal podran ser recusats per les persones aspirants, de conformitat amb el que disposen els articles 28 i 29 de la vigent llei de procediment administratiu (Llei 30/1992).
  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria quarta de les indicades en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
Sisena. Inici i desenvolupament de l'oposició
  
Les persones aspirants seran convocades en crida única, llevat de casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat determinarà la pèrdua del seu dret a participar en aquesta convocatòria, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà mitjançant un sorteig previ.
  
El tribunal podrà demanar en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts amb el document nacional d'identitat.
  
Una vegada iniciades les proves, sols serà obligatòria la publicació dels anuncis successius al taulers d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació a l'inici d'aquestes.
  
Setena. Procediment de selecció
  
Abans d'iniciar les proves de coneixement del temari, s'efectuarà un reconeixement mèdic i un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en els annexos corresponents d'aquestes bases.
  
Primer exercici.
  
La fase d'oposició consistirà en la realització d'un qüestionari de 30 preguntes, amb quatre respostes alternatives i sols una vertadera, sobre coneixements del temari que figura en l'annex d'aquestes bases. La duració de l'exercici serà determinada pel tribunal qualificador.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
En els municipis de predomini lingüístic valencià (Llei 4/1983, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana) s'inclourà un exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps que es determinarà.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts.
  
No obstant això, el tribunal declararà que queden exempts de realitzat totes o alguna de les proves anteriors aquells auxiliars que per al seu ingrés hagen acreditat els coneixements a què es refereixen aquestes, tant les referides al temari annex, o els continguts en l'Ordre de 9 de setembre de 1991, de desplegament del Decret del Govern Valencià 152/1991, de 29 d'agost, com a les proves prèvies, que hauran de ser iguals o semblants a les que es refereix aquesta convocatòria, en vista del certificat expedit per l'ajuntament corresponent.
  
Vuitena. Curs selectiu
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà aquesta relació a la Direcció de Recursos Humans, juntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Després de presentar prèviament la documentació exigida, les persones aspirants proposades s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP) per a realitzar el primer curs teoricopràctic que s'efectue dels d'accés dels auxiliars de policia als cossos de policia local, amb una durada de 120 hores lectives. La qualificació del curs correspondrà a l'IVASP.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, les persones aspirants a la categoria de policia local rebran, a càrrec de l'Ajuntament, les retribucions que tinguen reconegudes.
  
Novena. Presentació de documents
  
Les persones aspirants quedaran exemptes de justificar documentalment les condicions generals que ja hagen acreditat per a obtenir el seu nomenament anterior. En tot cas, han de presentar l'original o una fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit. Les persones que dins del termini indicat, i llevat de casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser nomenades funcionàries, i s'invalidaran les seues actuacions, amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquestes, sense perjudici de la responsabilitat a què puguen estar sotmeses per falsedat en la seua instància.
  
Deu. Nomenament
  
Una vegada superat el curs teoricopràctic l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Les persones aspirants que no superen, tant la fase d'oposició, com el curs teoricopràctic, podran incorporar-se a les immediatament posteriors, convocades per a l'accés dels auxiliars de policia en els cossos de policia local, tenint en compte, sempre, el límit temporal establit en el Decret 254/1993, del Govern Valencià. Si no superen aquest segon, perdran definitivament el seu dret i quedaran en la categoria d'auxiliar de policia.
  
Les persones aspirants que superen el curs teoricopràctic, amb la prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenades funcionàries de carrera i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies des de l'endemà de la notificació del nomenament.
  
Onze. Incidències
  
El tribunal està autoritzat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En tot allò no establit en aquestes bases serà aplicable el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i altres normes de desplegament.
  
Dotze. Recursos
  
Els interessats podran interposar contra aquestes bases i tots aquells actes administratius definitius que se'n deriven els recursos oportuns, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Tretze. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
ANNEX I
  
Contingut de les proves prèvies
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
1. Fase prèvia
  
A) Reconeixement mèdic
  
Quadre d'exclusions mèdiques
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a dur a terme el treball.
  
2. Ull i visió:
  
2.1 Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de mesurament.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició:
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor:
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular:
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica. Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori:
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós:
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i fàneres:
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics:
  
Malalties immunològiques sistemàtiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
B) Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic
  
Descripció dels factors que cal mesurar en el procés selectiu
  
I. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per comprendre conceptes, expressats mitjançant la paraula. Aprecia més la capacitat per abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, perquè en moltes tasques existeix una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix de manera adequada el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: es una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència al cansament: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o la capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre aquestes, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, com també dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense cansament les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionalment aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en ell mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració al grup. Grau en què les persones s'ajuden entre elles i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora en el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Persona amb cura i oberta als aspectes socials. Evidencia allò que comunament és conegut com a respecte a ell mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i d'ús de la relació interpersonal: persona socialment desenvolupada, no inhibida, amb poca capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació; capacitat de sentir-se satisfet en relació al que fa referència a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
III. Característiques del test aptitudinal
  
Puntuacions decils. Nivells uniformes aconsellables:
  
- Raonament verbal 3,5
  
- Raonament abstracte 2
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
- Atenció i resistència al cansament 3,5
  
- Agilitat mental 3
  
- Memòria visual 3'5
  
IV. Característiques de la valoració de l'actitud
  
Per a l'avaluació de les proves d'actitud són factors preferents que cal tenir en compte, segons l'ordre d'importància que a continuació s'assenyala, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i ús de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació que els anteriorment indicats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, si es detecta alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policíaca, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de ser contrastades mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar, en el cas dels factors d'aptitud, quatre dels sis factors que s'han de mesurar; haurà de superar en qualsevol cas el d'agilitat mental.
  
2. Proves selectives. Temari
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Organització territorial de l'estat.
  
Tema 2. La Constitució espanyola de 1978.
  
Tema 3. La corona.
  
Tema 4. Les Corts Generals. La funció legislativa.
  
Tema 5. L'administració de justícia. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 6. El poder executiu. El Govern. Relacions del Govern i les Corts Generals.
  
Tema 7. Les comunitats autònomes. La Comunitat Autònoma Valenciana. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 8. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. El president.
  
Tema 9. L'administració local. El municipi. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 10. L'Ajuntament. El ple. La comissió de govern. Les comissions informatives.
  
Tema 11. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament.
  
Tema 12. El procediment administratiu. El procediment sancionador administratiu.
  
Tema 13. La seguretat ciutadana. La policia local. Funcions. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 14. Relació policia-ciutadà. Normes d'actuació.
  
Tema 15. La coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. L'Institut Valencià de la Seguretat Pública.
  
Tema 16. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Delictes contra les persones. Delictes contra la propietat.
  
Tema 17. Faltes contra les persones. Faltes contra la propietat.
  
Tema 18. Les ordenances municipals. Potestat sancionadora local. Procediment sancionador.
  
Tema 19. La seguretat viària. Procediment sancionador en matèria de trànsit.
  
Tema 20. El transport de mercaderies. Els accidentes de trànsit.
  
Ajuntament d'Alboraia