Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8068, del 22-06-2017 (2017/5540)

Bases específicas para la constitución de una bolsa de trabajo cuyo objeto es la cobertura interina del puesto de trabajo de técnico/a de gestión.
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Número DOGV
:   8068

Fecha DOGV
:   22-06-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/5540


Fecha del documento
:   29-05-2017

Organismo emisor
:   Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Bases específicas para la constitución de una bolsa de trabajo cuyo objeto es la cobertura interina del puesto de trabajo de técnico/a de gestión.  
 [2017/5540]  
Base primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir, de forma laboral interina, el puesto de trabajo de técnico/a de gestión del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana, el cual se encuentra clasificado en el Grupo A, Subgrupo A1.  
  
Base segunda. Normativa aplicable  
La presente bolsa de trabajo se regirá preferentemente por el contenido de las presentes bases y, en lo no previsto en las mismas, por lo dispuesto en la normativa autonómica, en particular, por la Ley 10/12263 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y su normativa de desarrollo (D 3/2017, 13.01.2017).  
  
Base tercera. Requisitos de acceso  
a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, permita el acceso al empleo público.  
b) Estar en posesión de los siguientes títulos universitarios: Licenciado o Graduado en Derecho, Licenciado o Graduado en Ciencias Políticas o Graduado en Gestión de Administración Pública.  
c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.  
d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
f) Conocimiento de inglés: poseer el certificado de aptitud B2 (o superior) expedido por la Escuela Oficial de Idiomas o por cualquier otra institución oficial reconocida en el Marco Común Europeo de Referencia.  
g) Conocimiento de valenciano: poseer el certificado de aptitud «mitjà» expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente homologado conforme a la Orden 7/2017 de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport.  
Los requisitos necesarios para el acceso al proceso selectivo deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Base cuarta. Solicitud de participación en el proceso selectivo: forma y plazos  
Las personas interesadas en participar en la convocatoria deberán cumplimentar y presentar el modelo de instancia correspondiente adjuntando la documentación necesaria para acreditar los requisitos de acceso:  
1) Copia compulsada del DNI o documentación equivalente para los no nacionales.  
2) Copia compulsada de las titulaciones: académica, inglés y valenciano. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse el certificado de homologación.  
3) Declaración jurada de no estar incurso en causa de inhabilitación o haber sido separado del servicio.  
4) Certificado médico oficial en el que se acredite la aptitud para desarrollar el puesto de trabajo.  
5) En sobre cerrado, Memoria-Proyecto al que se alude en la cláusula séptima apartado b de las presentes bases.  
6) En sobre cerrado, curriculum vitae.  
El plazo para la presentación de las instancias será de diez dias hábiles a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El modelo de instancia se encuentra disponible en el anexo II de este documento y en la página web del Consorci de Museus, www.consorcimuseus.gva.es.  
Las instancias, junto con la documentación correspondiente, se presentarán en el Registro de Entrada del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana, en su sede del Centre del Carme de València o en el Registro de Entrada de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport o en cualquiera de las oficinas públicas previstas en el Artículo 16 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
  
Base Quinta. Igualdad de condiciones  
De acuerdo con lo establecido en el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria se acreditarán en su caso mediante dictamen vinculante expedido por facultativo acreditado.  
La comisión evaluadora establecerá, según la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, para los/as aspirantes con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, los/as interesados/as deberán presentar la petición concreta en la solicitud de participación en la convocatoria y, a efectos de que la comisión evaluadora pueda valorar la procedencia o no, de la concesión de lo solicitado, el/la candidato/a adjuntará el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente, la/s deficiencia/s permanentes que han dado origen al grado de minusvalía reconocido.  
  
Base sexta. Lista de admitidos y excluidos  
Dentro de los diez días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de instancias, se publicará en la página web del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana la Resolución de la Gerencia mediante la cual se expondrá la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
Se concederá a los interesados un plazo de diez días hábiles para presentar las correspondientes reclamaciones, las cuales serán resueltas por la Gerencia en un plazo no superior a diez días.  
Una vez resueltas las reclamaciones individuales, se hará pública la lista definitiva de aspirantes incluidos y excluidos de la convocatoria, así como la composición individualizada de la Comisión Evaluadora, señalándose fecha, lugar y hora del ejercicio. Que se establecerá con una antelación de quince días.  
En dicha publicación será señalada el día, hora y lugar de realización de examen así como la fecha en que tendrá comienzo la presentación de memorias, dejando un plazo de tiempo mínimo entre ambas pruebas de 24 horas, acto seguido de la presentación de la memoria se realizará una entrevista personal al aspirante.  
  
Base séptima. Comisión evaluadora.  
La composición de la comisión evaluadora será la siguiente, teniendo todos los integrantes voz y voto:  
Presidente: un/una funcionario/a de carrera, o personal laboral fijo, designado por el gerente.  
Secretario: un/una funcionario/a de carrera designado por el gerente.  
Tres funcionarios/as de carrera, o personal laboral fijo, designados por la Gerencia.  
Todos los miembros de la comisión evaluadora serán nombrados conforme al criterio de especialización y deberán pertenecer al subgrupo A1.  
Los miembros suplentes de la comisión evaluadora serán nombrados siguiendo los mismos criterios de designación que los miembros titulares del mismo.  
  
Base octava. Proceso de selección  
El sistema de selección estará compuesto por las siguientes pruebas:  
a) Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos, tipo test, referida a los contenidos del programa íntegro (general y específico) que figura en el anexo I de estas bases, a través de un cuestionario de sesenta preguntas con cuatro respuestas alternativas de las cuales una sola será la correcta. La duración de la prueba será de una 1 hora y 30 minutos.  
El ejercicio tendrá una valoración máxima de 30 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 15 puntos.  
La calificación del cuestionario se realizará aplicando la siguiente fórmula: Puntuación del ejercicio = ((NA-NE/3) /NP) x 30.  
NA: núm. de preguntas respondidas correctamente (aciertos).  
NE: núm. de preguntas respondidas erróneamente (errores).  
NP: núm. total de preguntas del ejercicio.  
El Comisión evaluadora garantizará que los aspirantes puedan realizar las pruebas selectivas en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.  
b) Exposición ante la comisión evaluadora de una memoria-proyecto que deberá versar sobre la gestión administrativa, cultural y comercial del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana y su sede en el Centre del Carme.  
Dicha Memoria deberá ponderar los diversos aspectos de uso del inmueble como contenedor cultural y plataforma para la celebración de eventos, tanto desde la óptica de su gestión (seguridad, mantenimiento, limpieza, apertura, etc.), como desde la perspectiva de su proyección cultural y comercial, captación de recursos y gestión de los mismos.  
La memoria-proyecto deberá concretarse en un máximo de veinte folios DIN-A4 y redactarse en un software de procesamiento de textos Word o similar, con un interlineado de 15 y tipo de letra Arial tamaño 11.  
La valoración del ejercicio, que no tendrá carácter eliminatorio, será como máximo de 10 puntos.  
A efectos de la valoración, la comisión evaluadora tendrá en cuenta, preferentemente, el conocimiento de la materia, la redacción, la claridad de ideas en la exposición y la facilidad de expresión oral.  
La exposición tendrá una duración limitada de 30 minutos.  
La memoria-proyecto deberá presentarse, en sobre cerrado, junto con la instancia de participación en el proceso de selección.  
c) Entrevista: Los aspirantes se someterán a una entrevista ante la comisión en la que fundamentalmente se tendrá en cuenta, a efectos de valoración, la trayectoria profesional y el conocimiento de aspectos básicos del ámbito de gestión en la Administración Pública.  
Ésta se realizará una vez finalizada la exposición de la memoria y las preguntas podrán versar tanto sobre el contenido de la misma como de cuestiones importantes e inherentes al desarrollo del puesto.  
La valoración máxima en este apartado será de 3 puntos y no tendrá carácter eliminatorio. La duración de la entrevista no excederá de 30 minutos.  
A efectos de conocer la trayectoria profesional individual, cada aspirante aportará un «curriculum vitae» junto con la instancia de participación en el proceso de selección. En caso de no adjuntarse, se entenderá que existe una renuncia a la consideración del curriculum vitae.  
La puntuación global se corresponderá con la suma de la calificación obtenida en cada una de las tres fases de la prueba selectiva.  
  
Base novena. Orden de prelación de aspirantes.  
La bolsa de trabajo se constituirá, conforme a la propuesta de la comisión evaluadora estableciéndose un orden de prelación de aspirantes según la puntuación final obtenida.  
La persona aspirante que quede en primer lugar será llamada para desempeñar el puesto de técnico/a de gestión, quedando el resto de aspirantes en espera para posibles ofrecimientos futuros.  
Los llamamientos para formalizar los oportunos nombramientos se efectuarán con riguroso respeto al orden de prelación establecido en la bolsa de trabajo.  
La notificación de llamamiento se realizará al interesado mediante burofax o cualquier otra fórmula de la que quede constancia, el cual dispondrá de 48 horas para presentarse ante el órgano de contratación, debiendo aportar copia del D.N.I.  
En el supuesto de no comparecer, se entenderá que rechaza la oferta y se le situará al final de la lista y se procederá a llamar a la siguiente persona aspirante inscrita en la correspondiente lista.  
En los seis meses posteriores al nombramiento, el Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento médico a la persona seleccionada, a fin de constatar su aptitud física o psíquica para el trabajo, cuyo resultado podrá determinar la ineptitud del trabajador y, por tanto, la revocación de su nombramiento y, en su caso, su exclusión temporal o definitiva de la bolsa de trabajo.  
La renuncia a un llamamiento, salvo por causa de enfermedad, accidente, maternidad o paternidad, dará lugar a que el/la aspirante pase a ocupar el último lugar del orden de prelación.  
  
Base décima. Vigencia de la bolsa de trabajo.  
La presente bolsa de trabajo tendrá una vigencia de tres años a partir de su constitución, siempre y cuando no se convoque otro proceso selectivo que cancele la vigencia de la bolsa constituida por la presente. Una vez transcurrido este periodo no podrán efectuarse más llamamientos, permaneciendo vigentes aquellos que se hubieran efectuado con antelación al vencimiento.  
  
Base decimoprimera. Recursos  
Las presentes bases podrán ser impugnadas ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de València en el plazo de dos meses contados a partir de su publicación, en la forma prevista en la Ley 29/1998, reguladora del jurisdicción contencioso administrativa; no obstante, con carácter potestativo cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes y en la forma prevista en la Ley 39/2015, reguladora del procedimiento administrativo común.  
  
València, 29 de mayo de 2017.- El presidente del Consejo General del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana: Vicent Marzà Ibáñez.  
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
1. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Les Corts Valencianes. El president de la Generalitat Valenciana. El Consell. La Administració de justicia. Otras Instituciones de la Generalitat Valenciana.  
2. Las competencias de la Generalitat Valenciana. El título IV del Estatuto de Autonomía  
3. Los consorcios en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
4. El acto administrativo. Concepto. Producción y contenido. Clases. Requisitos: motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación infructuosa. La publicación. La aprobación por otra administración. La demora y retroactividad de la eficacia.  
5. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento y límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.  
6. El procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La ejecución La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La prescripción.  
7. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recursos administrativos. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.  
8. Los contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Disposiciones Generales sobre la contratación en el sector público.  
9. Régimen de invalidez de los contratos administrativos. Régimen general. Supuestos especiales de nulidad. Régimen especial de revisión de decisiones en materia de contratación y medios alternativos de resolución de conflictos.  
10. Las partes en el contrato administrativo. Órgano de contratación. Capacidad para contratar. Solvencia del empresario. Aptitud para contratar. Prohibición de contratar. Clasificación de las empresas.  
11. La revisión de precios en los contratos de las administraciones públicas. Garantías exigibles en la contratación del sector público.  
12. La modificación de los contratos del sector público.  
13. La preparación de los contratos por las administraciones públicas. Selección del contratista y adjudicación de los contratos. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos.  
14. El personal al servicio de las administraciones públicas. El Estatuto Básico del Empleado Público y la legislación autonómica. Régimen jurídico de los empleados públicos. Derechos y obligaciones. Principios éticos de actuación. Marco jurídico de referencia.  
15. El acceso al empleo público. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los empleados públicos.  
16. Los instrumentos de ordenación del personal al servicio de las administraciones públicas.  
17. El Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana. Composición y organización.  
18. La Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo. régimen fiscal de las donaciones y aportaciones. Régimen fiscal de otras formas de mecenazgo.  
19. La Ley 9/2014, de 29 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de impulso de la actividad y mecenazgo cultural en la Comunidad Valenciana. Concepto legal de mecenazgo. Derecho de acceso a la cultura. Medidas fiscales.  
20. El Codi de bones pràctiques en la cultura valenciana.  
21. El Plan estratégico cultural valenciano 2016/2020 auspiciado por la Conselleria de Educación, Investigación Cultura y Deporte de la Generalitat Valenciana.  
22. El Plan valenciano de democratización cultural.  
23. El patrimonio de la Generalitat Valenciana. Marco jurídico aplicable. Bienes y derechos de dominio público. Bienes y derechos de dominio privado. Inventario y registro de bienes. Potestades de la Generalitat Valenciana respecto a sus bienes. Adquisición de bienes y derechos.  
24. La legislación en materia de protección de derechos de autor. Concepto, sujeto y objeto. Contenido del derecho de propiedad intelectual. Duración y límites.  
25. La protección de datos de carácter personal. Marco Jurídico aplicable. Gestión de archivos protegidos.  
26. Las normas ISO para la gestión de calidad.