Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4532, del 27-06-2003 (2003/7677)

RESOLUCIÓ de 25 de març de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià 2002-2003-2004 (Codi núm. 8000202).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4532

Data del DOGV
:   27-06-2003

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2003/7677


Data del document
:   25-03-2003

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * sindicat
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 25 de març de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià 2002-2003-2004 (Codi núm. 8000202). [2003/X7677]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià CS CCOO-PV, subscrit el dia 11 de febrer de 2003, d'una banda per la direcció de la Confederació, quatre membres de l'Executiva, i de l'altra, per la representació dels treballadors/res, pel Comité d'Intercentres, presentat davant d'esta direcció general el dia 17 de març de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadors, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 25 de març de 2003.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu personal laboral
  
de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Àmbit d'aplicació funcional i territorial
  
Este conveni estableix i regula les normes per les quals han de regir-se les condicions de treball del personal assalariat no sindicalista dins de l'estructura organitzativa de la Confederació. Per tant, es troben afectats per este conveni les següents organitzacions:
  
Territorials: Confederació Sindical de CCOO del PV i totes les unions i delegacions locals de l'àmbit del País Valencià.
  
De Branca: federacions i sindicats comarcals i intercomarcals en l'àmbit del País Valencià.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Les seues normes són d'aplicació a tots els treballadors i les treballadores que presten serveis en qualsevol de les organitzacions territorials o de branca de la Confederació de CCOO del PV, s'exceptuen expressament aquelles persones que tinguen la condició de sindicalistes per càrrec electe o no.
  
Article 3. Vigència i duració
  
Este conveni entra en vigor el dia de la seua signatura, i la seua durada és de tres anys fins el 31 de desembre de 2004, amb independència que els efectes econòmics siguen retroactius a l'1 de gener de 2002 amb els increments descrits en l'article 24.
  
Conclosa la seua vigència queda denunciat automàticament sense perjudici de mantenir en vigor tot el seu contingut tant de normatiu com d'obligacions fins a la negociació d'un nou conveni.
  
Si les negociacions del Conveni es prorroguen, durant el temps que excedesca de la seua vigència, s'entén subsistent este conveni en tots els seus termes fins a la formalització del nou. I això sense perjudici de la llibertat de les parts perquè, a través de La Comissió Negociadora puga arbitrar les fórmules que considere oportunes per a la seua aplicació amb caràcter transitori.
  
Article 4. Comissió paritària d'interpretació i de vigilància
  
En compliment de l'acord s'estableix per a la interpretació del nou conveni una Comissió Paritària, que està formada per tres representants dels treballadors i de les treballadores i tres representants del sindicat, que es relacionen.
  
El domicili d'ambdues representacions amb caràcter general és: Confederació Sindical de CCOO-PV, plaça Nàpols i Sicília, 5, 46465 València.
  
Esta Comissió Paritària actua col·legiadament i queda constituïda vàlidament amb la presència com a mínim del 75% dels membres de cada una de les representacions.
  
\* En les reunions de la Comissió Paritària, pot assistir-hi amb veu però sense vot, els assessors i les assessores que les parts designen en cada cas.
  
\* Estes reunions són convocades amb orde del dia establert amb anterioritat, a fi de donar eixida als problemes que sorgesquen, tantes vegades com siga necessari.
  
\* La Comissió s'ha de reunir a instància de qualsevol de les parts, en el termini de quinze dies, amb convocatòria feta per escrit especificant orde del dia, i s'ha d'alçar acta en cada reunió.
  
\* La resolució s'ha d'emetre en el termini de quinze dies. Els acords s'han de prendre per majoria de les parts.
  
\* La Comissió Paritària té, entre altres, les següents funcions:
  
Assumir les funcions d'interpretació, d'estudi i de vigilància d'allò que s'ha pactat, seguiment del desenvolupament de tots els temes que integren este instrument jurídic i els seus annexos durant la totalitat de la seua vigència.
  
Fer de mitjancera amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o de l'aplicació d'allò convingut en este conveni.
  
Article 5. Legislació aplicable
  
Tot allò no previst en este conveni col·lectiu, s'ajustarà a allò convingut en la legislació vigent.
  
Article 6. Garantia ad personam
  
Es respectaran aquelles situacions i drets personals que amb caràcter global o en cada cas concret hagen sigut pactats anteriorment i que excedesquen d'allò estrictament pactat en este conveni, mantenint-se com a garantia ad personam (vegeu disposició transitòria).
  
Capítol II
  
Organització Pràctica del Treball
  
Classificació del personal - Contractació - Ascensos
  
Cessament i Formació Professional
  
Article 7. Organització pràctica del treball
  
Per a l'organització pràctica del treball s'ha de consultar els treballadors i les treballadores afectats i el Comité d'empresa, per arribar a un acord amb l'Executiva respectiva, de manera que l'elaboració de les mesures organitzatives s'enriquesquen amb la màxima participació i la seua aplicació trobe el suport màxim.
  
Per a la modificació de les condicions de treball s'ajustarà a allò convingut en el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors/res, art. 41 Reial Decret Legislatiu 1/1995.
  
Article 8. Grups i categories professionals
  
1. Les categories professionals, pertanyents a cada grup professional, s'estableixen en funció del treball efectivament realitzat.
  
2. La classificació professional competeix a la Comissió de Classificació i s'ha de realitzar d'acord amb el nomenclàtor de categories que fixa este conveni. La comissió ha d'estar composta per tres representants de la Comissió Executiva i altres tres del Comité, i poden actuar amb assessors i assessores.
  
Esta Comissió ha d'emetre un informe preceptiu quan siga sol·licitat per qualsevol treballador i treballadora. L'esmentat informe té caràcter no vinculant. Este informe s'ha de traslladar a la Comissió executiva qui ha de contestar en el termini màxim de seixanta dies.
  
La intervenció d'esta Comissió de Classificació és sense perjudici de la utilització pels treballadors o per les treballadores dels procediments legals en matèria de classificació professional.
  
El personal que preste els serveis en la Confederació Sindical de CCOO del PV es classifica, segons la funció que realitze en el Sindicat, en algun dels següents Grups professionals:
  
I. Personal de Direcció
  
I.1 Cap d'Àrea
  
I.2 Cap de Serveis
  
II. Personal tècnic i titulat
  
II.1 Personal tècnic superior
  
II.2 Personal tècnic mitjà
  
II.3 Personal tècnic informàtic
  
II.4 Personal tècnic comptable
  
II.5 Personal tècnic jurídic de grau mitjà
  
II.6 Assessor o assessora laboral
  
III. Personal administratiu
  
III.1 Oficial admtiu. 1a
  
III.2 Oficial admtiu. 2a
  
III.3 Auxiliar admtiu.
  
III.4 Auxiliar admtiu. 2a.
  
IV. Personal d'oficis diversos
  
IV.1 Personal oficis diversos
  
IV.2 Personal neteja
  
Personal de direcció
  
Estan inclosos en este Grup Laboral tots els treballadors i les treballadores que ocupen llocs singulars dins de l'Organització i que, sense deixar de pertànyer a l'àmbit no sindical exerceixen una labor de direcció (control, organització i coordinació) sobre el personal en este o altres grups laborals.
  
En este grup laboral ha de prevaler la descripció del lloc de treball sobre la referència a una categoria determinada, ja que és potestatiu de la Direcció corresponent la seua creació.
  
Atesa la singularitat dels treballadors i de les treballadores enquadrats en este grup laboral i el caràcter potestatiu de la seua creació, la definició de les seues competències s'ha de determinar en cada cas.
  
No obstant això, l'exposat anteriorment, distingim dues categories:
  
Llocs de responsabilitat en àrees de gestió (Cap d'Àrea), exclusivament creats per a exercitar la direcció de grans àrees que impliquen una extensa gestió de fons i recursos.
  
Llocs de direccions de grups (Cap de Serveis), les funcions del/de la qual són bàsicament de coordinació i la necessitat del/de la qual depén per la manera en què cada organització confederada tinga organitzades les seues àrees o funcions.
  
Personal tècnic i titulat
  
Segons el títol acadèmic que els habilite per a les seues funcions es classifiquen en:
  
Personal tècnic de grau superior.
  
Personal tècnic de grau mitjà.
  
Formen part d'este grup laboral tots aquells treballadors i treballadores que ocupen llocs de treball per als quals el desenvolupament de les funcions de l'esmentat lloc requeresca una titulació de grau mitjà o superior.
  
Els requisits d'entrada són la titulació i l'experiència provada, en funció del lloc de treball concret que es vulga cobrir.
  
Al costat d'estos requisits, la capacitat per a prendre decisions de manera independent, la iniciativa i capacitat per a desenvolupar un treball sota propi control dels resultats obtinguts, són característiques que han de requerir-se a qualsevol dels aspirants a llocs de treball i categories d'este grup laboral.
  
En este grup professional, entre altres es troben les següents categories professionals:
  
Tècnic o tècnica d'Informàtica: és la persona que amb la titulació i els suficients coneixements d'informàtica, aplica i modifica programes corresponents a les aplicacions proposades, realitza les proves necessàries que asseguren la fiabilitat dels resultats, així com la supervisió i el seguiment del programa en ús.
  
Les funcions següents són les més significatives a realitzar:
  
Supervisar l'organització i la utilització correcta de l'equip i dels mitjans informàtics.
  
Atendre les consultes dels usuaris i de les usuàries.
  
Codificar, provar i documentar les rutines de les aplicacions.
  
Conéixer i aplicar les possibilitats que ofereixen els distints paquets estàndard.
  
Col·laborar en el control del treball realitzat per l'equip, així com ajudar en les tasques de manteniment o desenvolupament de noves aplicacions.
  
Personal Tècnic Jurídic de Grau Mitjà: Són els treballadors i les treballadores que amb la titulació requerida i l'experiència i el coneixement suficient de la legislació social i problemàtica sindical realitzen assistència, coordinació i suport tant als advocats i a les advocades o gabinet jurídic com a les respectives direccions sindicals de què depenguen. Les seues funcions entre altres són les següents:
  
· Assessorament Jurídic a totes les persones: sindicalistes, afiliades, treballadores, delegades de personal, comités d'empresa i de seccions sindicals.
  
· Elaboració de denúncies davant e la Inspecció de Treball, paperetes de conciliació davant el SMAC i reclamacions prèvies davant e les administracions públiques, així com l'elaboració de demandes davant els òrgans jurisdiccionals corresponents.
  
· Celebració dels actes de conciliació i judicis si és procedent, en coordinació i supervisió dels advocats i advocades que tinga destinats i destinades, així com l'elaboració dels corresponents escrits derivats del procés (escrits d'esmena, execució de sentències, etc.) Igualment, en coordinació i supervisió dels advocats i advocades, ha d'elaborar els corresponents recursos davant els òrgans jurisdiccionals competents, i donar immediat trasllat d'estos per a la seua firma als advocats i a les advocades que tinga destinats i destinades.
  
· Participar de totes aquelles qüestions que tinguen a veure amb l'assessorament jurídic que realitzen els Serveis Jurídics de la Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià quan siga requerit o requerida per a això.
  
Assessors o assessores Laborals: (Vegeu disposició transitòria).
  
Són els treballadors i les treballadores que amb l'experiència i el coneixement suficient de la legislació social i problemàtica sindical realitzen assistència, coordinació i suport tant als advocats i a les advocades o gabinet jurídic com a les respectives direccions sindicals de què depenguen.
  
Les tasques més significatives són:
  
· Atendre i assessorar els treballadors i les treballadores en matèria de legislació social (contractes de treball, seguretat social, desocupació, aplicació de convenis col·lectius, ordenances laborals, liquidacions, etc.) tant en els locals del sindicat com en els centres de treball.
  
· Assistència en expedients per acomiadament, sancions, reclamacions de quantitat, etc. i assistir el treballador o la treballadora, quan corresponga, en l'acte de conciliació davant e les instàncies corresponents i col·laborar amb el gabinet jurídic fins a la finalització del procediment.
  
· Elaboració, registre i seguiment de denúncies davant e la Inspecció de Treball, direccions provincials i generals de Treball.
  
· Assistència i assessorament a comités d'empresa, seccions sindicals i delegats i delegades de Personal en matèries com ara convenis col·lectius, eleccions sindicals, etc. tant en els locals del sindicat com en els centres de treball.
  
Personal administratiu
  
Formen part d'este grup laboral els treballadors i les treballadores que ocupen llocs de treball la finalitat dels quals siga, principalment, la realització de labors de suport del personal tècnic, de direcció o sindical de la seua àrea, en assumptes generals, per assegurar el funcionament correcte i eficient d'aquella.
  
Els requisits d'entrada tot i ser variants en funció del lloc a què es vulga donar cobertura, i referits al primer nivell del grup són:
  
· Coneixements bàsics d'informàtica a nivell d'usuari o d'usuària.
  
· Coneixement de les funcions generals desenvolupades o necessàries en el funcionament de l'àrea on es pretén cobrir el lloc.
  
· Iniciativa i capacitat per a desenvolupar el treball de forma automàtica sota supervisió dels seus superiors o superiores.
  
Oficial Administratiu de 1ª
  
És el treballador o la treballadora que amb un coneixement total de la seua professió, autonomia, iniciativa pròpia i responsabilitat, té al seu càrrec un servei determinat.
  
A manera orientativa li corresponen les funcions següents:
  
· Organització del treball administratiu pel que fa a comptabilitat, compres, facturació, nòmines, assegurances socials, etc... sempre en funció de la legislació vigent, de les normes establertes o de les indicacions d'un superior o superiora.
  
· Confeccionar informes, interpretant resultats i obtenció de conclusions, i proposar si és procedent les modificacions que considere convenients.
  
· Gestió interna o externa de documentació laboral, comercial, administrativa o de qualsevol altra naturalesa que li siga encomanada davant el personal de l'organització, organismes oficials i empreses privades, havent de desplaçar-s'hi en cas necessari.
  
· Atenció personal o telefònica per donar o obtenir informació sobre qualsevol assumpte relacionat amb el seu servei, a fi d'obtenir les dades precises per a la seua gestió.
  
· Redacció i mecanografiat, emplenat i comprovació d'impresos o de documents de control, així com el seu registre, arxiu o custòdia, mantenint les normes d'actuació establertes.
  
· Maneig de terminals informàtiques i d'ordinadors personals, així com de programes preparats a l'efecte, per a la introducció de les dades.
  
· Distribució i supervisió de treball dels administratius o de les administratives que col·laboren amb ell/ella en les seues funcions, per resoldre els dubtes que pogueren presentar-se'ls.
  
Oficial Administratiu de 2a
  
És el treballador o la treballadora que amb coneixements suficients de la seua professió i sota la supervisió d'una direcció, cap o oficial de 1ª, col·labora amb estos o estes en les funcions administratives per al funcionament correcte del servei.
  
Les funcions a realitzar són:
  
· Localització, elaboració i comprovació de dades per a la confecció d'informes, de balanços, de pressupostos, de factures, de rebuts, de certificats, de nòmines, de prestacions, etc. seguint les instruccions rebudes.
  
· Tramitació interna o externa de documents laborals, comercials, administratius o de qualsevol naturalesa que li siga encomanat davant el personal de l'organització, organismes oficials, empreses privades, per al que haurà de desplaçar-s'hi en cas necessari.
  
· Atenció personal o telefònica per donar o obtenir informació sobre qualsevol assumpte que li siga encomanat, tals com nòmina, compres, vendes, facturació, seguretat social, etc... i sol·licitar ocasionalment la col·laboració d'altres àrees per a l'obtenció de la informació que necessite.
  
· Redacció de correspondència habitual, mecanografiat de tota classe d'informes i de correspondència, emplenat i comprovació d'impresos i de documents de control, així com el seu registre i arxiu, mantenint les normes d'actuació que se li indiquen.
  
· Maneig de terminals informàtics i d'ordinadors personals, així com els programes preparats a l'efecte, per a la introducció, l'obtenció o la modificació de dades.
  
Auxiliar Administratiu
  
És el treballador o la treballadora que, amb coneixements bàsics de la seua professió i sota la supervisió d'un o d'una cap o de personal de categoria superior, col·labora amb estos o estes, realitzant les tasques administratives elementals per al funcionament correcte de la unitat.
  
Correspon a esta categoria les funcions següents:
  
· Mecanografiat de tota classe de correspondència, d'informació, de quadres estadístics, etc. siga realitzats en màquina d'escriure o siga d'ordinador personal.
  
· Realització de càlcul de caràcter senzill, així com la transcripció de qualsevol tipus de suport a un altre, tot això seguint normes o directrius totalment definides.
  
· Registre, classificació i arxiu de documentació que es rep o genera, seguint normes establertes en cada cas.
  
· Atenció o realització de telefonades per passar la comunicació a l'interessat o a la interessada, o en la seua absència, deixar encàrrec.
  
Personal d'Oficis Diversos:
  
Pertanyen a este grup laboral els treballadors i les treballadores que, en possessió del títol corresponent, disposen de qualitats professionals i de capacitats quant a coneixement i experiència en l'acompliment del seu ofici, que estan capacitats per a interpretar i realitzar per si mateix les tasques encomanades pròpies de la seua competència.
  
Formen també part d'este grup laboral els treballadors i les treballadores que, tot i no estar en condicions d'acreditar la titulació anteriorment referida, es troben, per la seua provada experiència i/o coneixement, capacitats o capacitades per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball enquadrats en les categoria que inclou este grup laboral.
  
Les funcions a realitzar són les següents:
  
· Realitzar les tasques pròpies de cada ofici, amb el seu complet domini i el suficient grau de perfecció i eficàcia, utilitzant per a això els mitjans i l'equipament adequats.
  
· Manteniment i reparació dels equips i de les instal·lacions al seu càrrec quan les avaries no presenten una especial dificultat tècnica.
  
· Control, conservació i neteja del material al seu càrrec.
  
· Maneig i utilització dels equips.
  
· Transport de material i d'equips, utilitzant per a això mitjans adequats.
  
· Aquelles altres afins a la seua categoria que li siguen encomanades pel seu superior o superiora i resulten necessàries per raons de servei.
  
Personal de Neteja
  
És el treballador o la treballadora que realitza les tasques de neteja dels despatxos i de les dependències del centre o dels centres que li siguen assignats així com del mobiliari, qualsevol que siga la seua classe i situació.
  
Per a l'acompliment d'estes funcions el sindicat ha de proporcionar el material necessari.
  
Article 9. Contractacions i ocupació
  
En el cas que es necessite cobrir un lloc de treball de qualsevol de les categories (totes les incloses en l'art. 8, excepte el personal de direcció), s'ha de realitzar seguint els criteris següents:
  
A) Per a llocs de treball de caràcter indefinit:
  
a. S'oferirà, en primer lloc, al personal segons el procediment que es descriu en l'article 11.
  
b. En el cas que la vacant quede deserta pel procediment de la lletra anterior, mitjançant convocatòria pública anunciada en els locals del sindicat amb ressenya de les característiques, condicions i requisits d'esta. Es constituirà una Comissió de selecció de què formarà part amb veu i vot, en tot el seu procés, un/una membre del Comité d'Empresa, sent esta comissió l'encarregada d'establir la realització de les proves de selecció.
  
Tot el procediment de selecció s'ajustarà als criteris de publicitat, d'objectivitat i d'igualtat, arbitrant els mecanismes que ho garantesquen.
  
B) Per a la cobertura de llocs de treball que per la seua naturalesa siguen d'obra o de servei determinat, de caràcter eventual (interinitat, contractes per circumstàncies de la producció, etc.), o bé per a contractació de treballadors o treballadores en pràctiques:
  
Mitjançant convocatòria pública anunciada en els locals del sindicat amb ressenya de les seues característiques, de les seues condicions i dels seus requisits. S'ha de constituir una comissió de selecció de què formarà part amb veu i vot, en tot el seu procés, un/una membre del Comité d'Empresa, sent esta comissió l'encarregada d'establir la realització de les proves de selecció.
  
Tot el procediment de selecció s'ajustarà als criteris de publicitat, d'objectivitat, i d'igualtat, arbitrant els mecanismes que ho garantesquen.
  
Es constituirà una borsa de treball amb una duració de dos anys, formada per aquells candidats o aquelles candidates que, després de superar les proves de la categoria objecte de contracte, no hagen resultat seleccionats en els concursos a què fa referència la lletra anterior.
  
Subsidiàriament i per al cas que mitjançant l'esmentada borsa no es pogués cobrir la vacant s'haurà de recórrer a un nou procediment de concurs.
  
Els contractes eventuals per circumstàncies de la producció poden tenir una durada màxima de deu mesos dins d'un període de quinze comptats a partir del moment en què es produesquen estes causes.
  
Tant el sindicat com el treballador o la treballadora estan respectivament obligats a realitzar el període de pràctica i d'experiència que constitueixen l'objecte de la prova.
  
Este període és el següent :
  
a) Cinc mesos per al personal tècnic.
  
b) Dos mesos per al personal tècnic administratiu.
  
c) Quinze dies per a la resta del personal, en contractes inferiors a un any i d'1 mes en períodes superiors.
  
Com a norma general, el sindicat ha de prestar el servei pels seus propis mitjans, per la qual cosa el volum de la plantilla ha de ser el necessari per a garantir estos serveis amb treballadors o treballadores propis o pròpies.
  
Amb caràcter excepcional i atenent a la naturalesa del treball que es tracta, el sindicat, pot contractar treballadors o treballadores temporals, sempre que no supere el 30% dels treballadors o de les treballadores fixos o fixes en plantilla i només en les següents modalitats:
  
- Obra i Serveis.
  
- Eventual per circumstància de la producció.
  
- En pràctiques.
  
- De substitució o d'interinitat.
  
- De relleu.
  
- Per anticipació de l'edat de jubilació.
  
Quant a contractes en pràctica s'ajustarà al que disposa la Legislació vigent, excepte el període de proves que és el que s'arreplega en l'article 9 d'este conveni.
  
Per als contractes a temps parcial, s'ajustarà al que disposa la legislació vigent.
  
Els treballadors i les treballadores contractats i contractades d'esta manera gaudeixen dels mateixos drets i condicions que els treballadors/res a temps complet. Estes condicions es determinen proporcionalment, només quan deriven de la duració del temps al nivell d'ingressos.
  
D) Conversió de contractes temporals en indefinits. A este conveni, se li aplica el que regula cada moment en la legislació vigent.
  
E) En compliment del que disposa l'article 15 a) de l'Estatut dels Treballadors, s'estableix que les activitats que hagen de realitzar-se en el desenvolupament de convenis i resolucions que la Confederació Sindical de CCOO del PV subscriga amb les administracions públiques, tenen autonomia i substantivitat pròpia dins de la seua activitat normal i en conseqüència pot contractar-se els treballadors i les treballadores cridats a realitzar-les a l'empara de la modalitat de contracte temporal per a la realització d'una obra o d'un servei determinats, dels previstos en este articulat legal.
  
Al personal que es contracte per realitzar tasques i serveis a l'empara dels convenis i resolucions de col·laboració de la CS-CCOO-PV amb les administracions públiques, se'ls aplica les condicions de treball i salaris establerts en els esmentats convenis i resolucions de col·laboració. En allò no regulat en estos s'aplica este conveni.
  
Article 10. Comissió d'Ocupació
  
La selecció i contractació del personal s'ha de realitzar sota els principis d'igualtat, de mèrit, de capacitat i de publicitat, ajustant-se al que acorda este conveni i en tot cas a la normativa laboral vigent. Amb este fi es crea una Comissió d'Ocupació, que està composta per tres representants de la Direcció del sindicat i tres representants del Comité Intercentres, amb les funcions següents:
  
1. Conéixer i informar de l'estructura de la plantilla, així com de les seues modificacions fent periòdicament un estudi de plantilla i necessitats de personal per al funcionament de l'organització.
  
2. Control de la contractació temporal i de la fixació de criteris per a la provisió de llocs i promoció interna i acordar els criteris de les persones, que en cada cas, passen de contracte temporal a indefinit.
  
3. Conéixer les condicions professionals d'aquells col·lectius o persones treballadores que per les seues especials i/o peculiars funcions, no previstes en este conveni, s'incloguen en el futur en el seu àmbit d'aplicació.
  
4. Conéixer prèviament els projectes de reorganització que impliquen modificació de les condicions de treball, així com de les tècniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.
  
5. Fixació dels barems de trasllats i promoció interna.
  
6. Creació d'una borsa d'ocupació i el seu reglament.
  
Esta Comissió s'ha de reunir semestralment en sessió ordinària i en sessió extraordinària quan ho sol·licite alguna de les parts.
  
Article 11. Ascensos, adaptacions i promocions
  
1. En cas de produir-se una vacant o un lloc de creació nova, prèviament a oferir-se en concurs d'ascens, promoció interna o contractació nova, s'ha d'oferir la plaça que es tracte per a ser coberta entre el treballador i la treballadora en actiu fixos i fixes que tinguen idèntica categoria a què es pretenga cobrir, i adjudicar la plaça corresponent als treballadors i a les treballadores sol·licitants que acrediten major antiguitat en el sindicat i subsidiàriament, en cas d'empat, a favor dels o de les de més edat.
  
2. Les vacants no cobertes com a conseqüència de l'aplicació de l'apartat anterior s'han d'oferir per a la promoció interna al personal els treballadors i les treballadores en actiu, del mateix o distint grup professional i d'inferior categoria i que complesquen els requisits del lloc, que han d'acreditar en prova i concurs restringit, on ha de participar per garantir l'objectivitat, una representació dels treballadors i de les treballadores.
  
Quant als criteris de prioritat, a més de l'esmentat, han de ser per este orde:
  
· El treballadors o la treballadora pertanyents al departament on s'haja produït la vacant o el lloc de nova creació.
  
· La resta dels treballadors i de les treballadores del centre.
  
· Treballadors i treballadores amb jornada parcial per a ocupar vacants de jornada completa, de la seua mateixa categoria professional, en l'àmbit de la localitat del seu centre de treball; en cas de ser sol·licitat per més d'un treballador o d'una treballadora, té preferència el treballador o la treballadora de major antiguitat.
  
3. Els drets de promoció i d'ascens operen dins de qualsevol dels grups professionals prevists en este conveni.
  
Article 12. Cessaments
  
El treballador o la treballadora que desitgen cessar voluntàriament en el servei del sindicat estan obligats a posar-ho en coneixement d'este, excepte en els casos d'urgència justificada, complint els terminis de preavís següents:
  
- Quinze dies per al personal especialitzat i qualificat.
  
- Un mes per al personal administratiu.
  
- Tres mesos per al personal tècnic.
  
Article 13. Formació professional i promoció
  
S'ajusta al que disposa l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Les parts firmants d'este conveni assumeixen, en l'àmbit territorial i funcional corresponent, i en la seua totalitat el contingut dels acords nacionals per a la Formació Contínua, formant el total de les seues estipulacions part integrant d'este acord.
  
Per a tal fi es crea una Comissió de Formació per tres persones designades per la Direcció i tres persones designades pel Comité d'Empresa, les funcions de les quals són les de programar l'activitat formativa d'acord amb les necessitats detectades per la Direcció.
  
La comissió es dota d'un reglament que regule el seu funcionament, en relació a convocatòries i adopció d'acords.
  
Respecte de l'assistència a cursos de formació i reciclatge a l'empara de les convocatòries per a la Formació Contínua, la seua regularització queda establerta en els termes següents:
  
A) Quan l'assistència a cursos es produesca per indicació de la Direcció per a atendre necessitats en relació amb el lloc de treball, esta és obligatòria i les despeses que se'n deriven han de córrer per compte d'esta i s'han de realitzar dins de la jornada laboral, o si no n'hi ha, el temps dedicat s'ha de compensar amb temps de descans.
  
B) Si la decisió d'assistir als cursos per a la promoció i desenvolupament professional és adoptada pel treballador o per la treballadora, el temps de formació es comparteix al 50%, procurant, si això fóra possible, que la realització de la formació coincidesca en la part corresponent a l'empresa dins de la jornada laboral, compensant, si no n'hi ha, amb temps equivalent en període de descans.
  
Capítol III
  
Jubilació - Jornada de Treball- Horari - Vacances
  
Permisos i Excedències
  
Article 14. Jubilació
  
A) La jubilació obligatòria dels treballadors i de les treballadores és als 65 anys, sempre que reunesquen els requisits legals de LGSS.
  
Esta obligatorietat de jubilació als 65 anys no regeix per a aquells treballadors i aquelles treballadores que no reunesquen els requisits de la Llei general de la seguretat social.
  
B) El treballador afectat o la treballadora afectada per este conveni, poden acollir-se voluntàriament a la jubilació parcial anticipada d'acord amb la taula següent:
  
Edat % Treballat % Reducció
  
60 anys 75% 25%
  
61 anys 55% 45%
  
62 anys 30% 70%
  
63 anys 15% 85%
  
64 anys 0% 100%
  
La reducció de la jornada de cada any és coberta amb un contracte a temps parcial/relleu.
  
Les bases anuals i setmanals de la jornada són les vigents que figuren en el conveni.
  
Article 15
  
El còmput anual per a l'any 2002 és de 1.644 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, sent la jornada setmanal de 36 hores i repartida de la manera següent:
  
De dilluns a dijous en jornada partida.
  
Divendres en jornada continuada de matí.
  
El còmput anual per a l'any 2003 i següents serà de 1.620 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, sent la jornada setmanal estimada de 35 hores i repartida de la següent manera:
  
De dilluns a dijous en jornada partida.
  
Divendres en jornada continuada de matí.
  
Quan per motius d'organització alguna persona haja de prestar els seus serveis divendres a la vesprada, este s'ha de compensar qualsevol altre dia amb un descans equivalent a les hores treballades que, en cap cas pot ser fraccionat ni modificar la jornada setmanal pactada.
  
Les organitzacions afectades per este conveni laboral han de respectar les condicions en matèria de jornada i d'horari. Qualsevol proposta de modificació ha de ser degudament informada al Comité amb antelació suficient, perquè en cas de disconformitat puga convocar la Comissió Paritària del conveni.
  
No obstant això s'han de respectar aquells acords individuals o col·lectius a què s'haja arribat fins a la data.
  
Quant a jornada i horari de treball d'advocats i advocades, assessors i economistes, s'ajusta a la flexibilitat màxima, en atenció al propi funcionament del treball d'estos i d'estes, on preval la responsabilitat de les seues funcions sobre l'acompliment estricte d'un horari, garantint en tot cas, els dies i les hores de consulta establert en el sindicat.
  
Quant a jornada i horari de treball qualsevol treballador o treballadora podrà sol·licitar la realització de la jornada contínua, quan concórreguen provades raons personals i de caràcter inexcusable i pel temps que dure el fet causant.
  
Per als mesos d'estiu de juliol i d'agost es pot establir la realització de jornada contínua, sempre salvaguardant la prestació de serveis i amb els criteris que s'acorden entre les parts.
  
Article 16
  
El treballador afectat o la treballadora afectada per este conveni disposen de les vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals. A fi que els locals del sindicat romanguen ininterrompudament oberts, s'han d'establir, de mutu acord entre el treballador o la treballadora i els organismes sindicals competents, un calendari de torns de vacances tenint en compte els criteris següents:
  
a) S'ha de procurar que la major part dels companys i de les companyes prenguen les vacances en el mes d'agost, per ser este el de menor activitat sindical, i s'hi han de fixar amb almenys tres mesos d'anticipació al seu gaudiment.
  
El treballador o la treballadora han de sol·licitar les vacances anuals abans del 30 d'abril de cada any. La sol·licitud de data de gaudiment s'entén concedida si a 31 de maig no ha rebut contestació contrària.
  
En els departaments on hi haja diverses persones s'ha de procurar aconseguir un acord sobre la data de gaudiment de vacances. En cas de no aconseguir-se tal acord tindran dret a la data de gaudiment el treballador o la treballadora que l'any anterior no haguessen gaudit d'este període
  
b) En el cas que algun company o alguna companya necessite agafar les vacances fora del període establert, s'ha de procurar atendre les seues necessitats, en la mesura en què el lloc de treball ho permeta.
  
c) Les vacances es retribueixen a raó de salari real, contractual o pactat.
  
d) Les vacances no poden iniciar-se en dissabtes ni diumenges.
  
e) Els treballadors o les treballadores que per necessitat del Sindicat no hagen pogut gaudir de les vacances, abans o després d'una baixa maternal en el mateix any, poden gaudir-les l'any següent.
  
f) La situació de IT, derivada de malaltia o d'accident greu, interromp o suspén el gaudiment de les vacances, i el treballador o la treballadora conserva, el dret a un nou assenyalament una vegada causada la situació d'alta sempre que es produesca dins dels cinc primers dies a l'inici de les vacances i en el mateix any.
  
g) Una vegada pactat el període de gaudiment de vacances, este s'ha d'ajornar en el cas de IT per malaltia o accident, i el treballador o la treballadora té dret a un nou assenyalament de vacences una vegada causada la situació d'alta, de mutu acord, i s'ha de gaudir abans del 31 de desembre de l'any en curs.
  
Article 17. Permisos retribuïts
  
El treballador o la treballadora, si avisen amb la possible antelació tenen dret a permisos retribuïts en els casos següents:
  
A. Per mort de cònjuge, parella de fet, fill o filla, 3 dies naturals.
  
B. Per malaltia greu, hospitalització, o mort de parents fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies naturals.
  
C. Per mort de parents fins al 3r grau de la línia col·lateral per consanguinitat i afinitat, 1 dia natural.
  
D. Per naixement de fills o filles, adopció o acolliment permanent o preadoptiu de fills o filles, 2 dies naturals.
  
E. En cas de matrimoni de pares, fills, filles, germans o germanes, 1 dia natural.
  
F. Dues hores diàries, que poden dividir-se en dues parts, per a l'alimentació del fill o de la filla durant els nou mesos posteriors al naixement, que es concedeixen indistintament al pare o a la mare, sempre que estos dos treballen, i no pot ser gaudit simultàniament pels dos.
  
G. En cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú, 16 dies naturals.
  
H. Per trasllat de domicili habitual 2 dies naturals.
  
I. Pel temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, així com per a rebre els tractaments i les tècniques de fecundació assistida, presentant el corresponent justificant.
  
J. Pel temps necessari per al compliment d'un deure públic, personal i de caràcter inexcusable, sempre que es presente el subsegüent justificant.
  
K. Tots els treballadors o les treballadores que tinguen al seu càrrec fill o filla menor d'edat, disposen del temps indispensable per a acompanyar-los a la consulta mèdica degudament justificada.
  
L. Pel temps imprescindible per a la preparació al part i per prescripció facultativa.
  
M. Els treballadors afectats o les treballadores afectades per toxicomania o alcoholèmia, tenen un permís retribuït pel temps que requeresca seguir un tractament prescrit que li impedesca l'activitat laboral, sempre en el cas que no li siga reconeguda la IT.
  
N. Per interrupció voluntària de l'embaràs, 5 dies naturals.
  
O. Pel temps indispensable per a assistir a les proves o als exàmens convocats pel sindicat.
  
Els apartats A), B) i D) en cas de desplaçament, 2 dies més.
  
Amb caràcter general, s'entén per parella de fet la formada per persones d'igual o distint sexe inscrites en els corresponents registres.
  
Article 18. Excedències i permisos sense sou
  
1. El treballador fix o la treballadora fixa, amb almenys un any d'antiguitat en el sindicat, té dret a situar-se en excedència per un termini no menor d'un any i no major de cinc, amb la conservació del lloc de treball.
  
Este dret només pot exercitar-se una altra vegada per la mateixa persona si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència.
  
2. Per cursar estudis per temps superior a un any i inferior a 5 anys. Este període només pot ser exercitat una altra vegada per la mateixa persona, si han transcorregut 4 anys des del final d'una altra excedència, ja siga voluntària o especial.
  
3. Quan el cònjuge-parella de fet, entenent per parella de fet la formada per persones d'igual o de distint sexe inscrita en els corresponents registres, siga traslladat per raons laborals a un centre de treball fora de la província, on el treballador o la treballadora exercesca els seus serveis. Esta excedència no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
  
Les excedències esmentades no computen cap antiguitat.
  
La comunicació per a reintegrar-se al Sindicat ha de formular-se per escrit i amb un mes d'antelació a la data de terme de l'excedència.
  
4. Els qui tinguen càrrec electiu sindical, dels fixats en els Estatuts de CCOO, o de CCOO PV, a nivell comarcal, autonòmic, estatal, tenen dret a l'excedència forçosa amb reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, i han de reincorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament.
  
Excedència per a l'atenció dels fills o de les filles:
  
El treballador o la treballadora tenen dret a sol·licitar una excedència especial amb reserva del lloc de treball per a l'atenció personal i directe dels fills o de les filles menors de 4 anys, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció.
  
Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercitar este dret. L'esmentada situació d'excedència no pot excedir de 3 anys, i es computa este període d'excedència a efectes d'antiguitat en el primer any.
  
En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill o d'una filla es disposa dels dies necessaris de permís sense sou, i s'han de justificar les absències al treball.
  
5. Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga duració o defunció del cònjuge-parella de fet o familiars compresos en el 1r, 2n grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions. Este permís és sense sou pel temps necessari i no superior a un any.
  
Així mateix, poden sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els són concedits segons les possibilitats del manteniment dels distints serveis i mai per un temps superior a quinze dies, en tot cas la persona afectada pot exercitar el dret a la concessió de fins a 3 dies abans de la data de l'examen i fins a 3 vegades a l'any, d'acord amb l'art. 23 del ET apartat a) últim paràgraf.
  
Article 19. Llei de conciliació de la vida familiar i laboral
  
S'ajusta al que disposa la Llei 39/1999, de 5 de novembre, i la resta de normes que la desenvolupen, i si és procedent a la legislació vigent en cada moment, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
  
El treballador afectat o la treballadora afectada per este conveni col·lectiu tenen dret a la reducció de jornada de treball per fill o filla menor de 8 anys d'edat amb la corresponent reducció salarial.
  
El treballador afectat o la treballadora afectada per este conveni tenen dret a ampliar fins a dues setmanes més el permís per maternitat/paternitat, legalment establert, que poden ser gaudits indistintament pel pare o la mare quan este dos treballen. Esta ampliació té el caràcter de permís no retribuït i ha de ser sol·licitat per la persona interessada amb almenys 15 dies d'antelació al seu gaudiment.
  
Capítol IV
  
Condicions Econòmiques
  
Retribucions- Gratificacions- Pagues Extres- Complement de IT
  
Increment Salarial- Revisió Salarial provisional-
  
Bestretes- Dietes - Desplaçaments - Préstecs
  
Article 20. Retribucions
  
S'entén per salari base la retribució corresponent, en cada una de les categories professionals, a una activitat normal, durant la jornada normal de treball i que, com a tal salari base, es determina en les taules salarials incloses com a annex en este conveni.
  
El salari base es considera sempre referit a la jornada pactada en este conveni.
  
Article 21. Gratificacions extraordinàries
  
Tot el personal afectat per este conveni, percep dues mensualitats extraordinàries completes que són satisfetes, una el 15 de juliol i l'altra el 15 de desembre. La paga de juliol se li paga al treballador o a la treballadora que gaudesca de les vacances abans de la data esmentada i a l'inici de les vacances.
  
El personal que haja ingressat en el transcurs de l'any o cesse en este, se li paga estes mensualitats, prorratejant el seu import en relació amb el temps treballat per sisenes parts.
  
Per al personal que treballe a temps parcial, les mensualitats extraordinàries es paguen proporcionalment a la jornada realitzada.
  
Es pot accedir que el sindicat avance fins a dues pagues extres a qualsevol treballador o treballadora que ho sol·licite, pagant-se en el seu moment les diferències que per augments posteriors es produïren.
  
Article 22. Hores extraordinàries
  
Queda expressament prohibida la realització d'hores extraordinàries. Excepcionalment, si per necessitats urgents i inajornables del treball fóra necessària la seua realització s'han de compensar amb descans incrementat amb el 75%.
  
Article 23. Complement IT i risc durant l'embaràs
  
El treballador o la treballadora durant els períodes de IT, risc durant l'embaràs, qualsevol que siga la seua causa percebrà el100% del salari des del primer dia de la baixa.
  
Article 24. Increment salarial
  
Per al primer any de vigència del conveni, és a dir, de l'1.1.2002 al 31.12.2002 es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst que s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes salarials.
  
Per al segon any de vigència del conveni, és a dir, de l'1.1.2003 al 31.12.2003, es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst que s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes salarials.
  
Per al tercer any de vigència del conveni, és a dir, de l'1.1.2004 al 31.12.2004, es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst que s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes salarials.
  
Si al 31 de desembre de cada exercici, l'IPC real fóra superior al previst s'efectuarà una revisió salarial equivalent al seu excés, que es pagarà amb efecte retroactiu a primers de cada any i en una sola paga, per consolidar esta diferència en les taules salarials de referència per a l'increment de l'exercici següent.
  
Article 25. Revisió salarial provisional
  
Acabada la vigència temporal d'este conveni i fins que s'acorde un altre des del primer mes següent, s'aplicarà un increment salarial retributiu mínim del 80 per cent de l'IPC previst.
  
Si al 31 de desembre d'estos exercicis, l'IPC real fóra superior al previst s'efectuarà una revisió salarial equivalent al seu excés, que es pagarà amb efecte retroactiu a primers de cada any i en una sola paga, i consolidar esta diferència en les taules salarials de referència per a l'increment dels exercicis següents.
  
Article 26. Bestretes
  
Es poden sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 75% del salari net a percebre.
  
Article 27. Dietes i desplaçaments
  
Els treballadors o les treballadores que per necessitats d'organització o sindicals i per acord de l'òrgan de direcció o de l'organització de què depenen, hagen de desplaçar-se a poblacions distintes d'on tenen el seu centre de treball, han de rebre com a compensació les dietes que es relacionen en este conveni.
  
Els viatges d'anada i de tornada corren a càrrec de l'organització de què es depenga, que ha de pagar en cas de fer-se el viatge amb cotxe particular quilometratge a raó de 0,18 euros/km, i si es viatja en transport públic s'ha de pagar l'import dels bitllets.
  
Article 28. Préstecs
  
El treballador o la treballadora que preste els seus serveis amb més d'un any d'antiguitat en el Sindicat, pot demanar un préstec de fins a tres mensualitats, a tornar en un any a partir de la seua concessió i sense interessos, a raó d'una quantia fixa mensual.
  
La concessió d'estos préstecs està subjecta a les disponibilitats del sindicat.
  
No es pot sol·licitar un préstec nou fins a la liquidació del préstec anterior.
  
Capítol V
  
Faltes i Sancions
  
Article 29. Faltes i sancions
  
Les faltes es classifiquen segons la seua importància i reincidència en lleus, greus i molt greus.
  
\* Són faltes lleus:
  
1. Tres faltes de no recuperació d'horari, durant tres mesos.
  
2. La no comunicació amb antelació de la falta al treball llevat que es comprove la impossibilitat de fer-ho.
  
3. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
  
4. Absència injustificada en el lloc de treball.
  
\* Són faltes greus:
  
1. Cinc faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.
  
2. Faltar dos dies al treball en un mes sense justificar.
  
3. La simulació de malaltia o d'accident.
  
4. La negligència en el treball quan ocasione perjudici greu.
  
5. L'abandonament del lloc de treball sense causa justificada.
  
6. Acumulació de tres faltes en tres mesos per absència injustificada en el lloc de treball.
  
\* Són faltes molt greus:
  
1. Faltar al treball més de dos dies al mes sense causa justificada.
  
2. Set faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.
  
3. El furt i robatori, tant als altres treballadors i treballadores com a CCOO o qualsevol persona.
  
4. Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa exercits sobre qualsevol treballador o treballadora quan estes ofenses siguen exercides des de posicions de superioritat jeràrquica, es consideren a més de faltes molt greus, com a abús d'autoritat, digne de sanció amb la inhabilitació per a l'exercici de funcions o comandament o càrrecs de responsabilitat.
  
5. L'enfrontament físic o l'agressió física a algun company o companya, o a algun o alguna membre de la direcció, així com l'assetjament sexual o laboral regulat en l'art. 38 d'este conveni.
  
Acumulació de faltes:
  
Dins d'un període de dos mesos consecutius, dues faltes lleus constitueixen una greu i dues greus constitueixen una molt greu.
  
Les sancions poden ser les següents:
  
· Faltes lleus: Amonestació verbal o per escrit.
  
· Faltes greus: Suspensió d'ocupació i de sou d'un a cinc dies.
  
· Faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i de sou d'onze dies a dos mesos o acomiadament.
  
La prescripció de les faltes és la següent: faltes lleus deu dies, falta greus vint dies, i faltes molt greus seixanta dies a partir del coneixement del fet per la Direcció del sindicat i en qualsevol cas als setanta dies d'haver-se produït.
  
Article 30. Procediment sancionador
  
En tot cas en faltes greus i molt greus s'exigeix per procedir a la imposició de qualsevol tipus de sanció la incoació d'un expedient disciplinari.
  
La incoació de l'expedient ha de comunicar-se, per escrit, simultàniament a l'interessat o a la interessada i a la representació dels treballadors i de les treballadores, la qual pot intervenir en quantes proves es realitzen per a l'esclariment dels fets suposadament comesos.
  
L'obertura de l'expedient s'inicia amb plec de càrrec a l'interessat en què se li comunica la falta imputada i la sanció de què puga ser objecte.
  
El treballador o la treballadora disposa d'un termini de deu dies hàbils per al·legar a través de plec de descàrrec tot allò que considere oportú. La representació legal dels treballadors i de les treballadores disposa del mateix termini per fer les seues al·legacions.
  
Transcorregut el termini, amb plec o sense de descàrrec o al·legacions del treballador o de la treballadora o de la representació legal dels treballadors/res, la Direcció del sindicat disposa d'un termini de quinze dies per comunicar al treballador o a la treballadora la imposició de la sanció corresponent.
  
L'incompliment de qualsevol dels requisits mencionats, motivarà la nul·litat de ple dret de la sanció imposada.
  
Capítol VI
  
Drets sindicals, Reunions i Assemblees
  
Article 31. Drets sindicals
  
Els companys i les companyes que treballen en l'estructura organitzativa de la Confederació Sindical de CCOO PV, tenen uns drets específics, a més dels que ja estan establerts legalment i que es detallen a continuació:
  
1. El Comité d'empresa i els delegats i les delegades de Personal.
  
a) D'informació relativa a l'activitat i a la gestió del sindicat en tots el seu àmbits, per a això té accés al compte de resultats, al balanç i a la memòria. Així mateix, se'ls ha de facilitar còpia dels pressupostos i balanços del sindicat.
  
Les persones membres de cada comité d'empresa disposa cada una de 20 hores mensuals en còmput anual, i poden transferir i acumular totes o part de les seues hores sindicals retribuïdes en favor d'un o d'una o de diversos dels seus o de les seues membres.
  
El Comité d'Empresa disposa d'un tauler d'anuncis en la Intranet de la CS CCOO PV als efectes de difondre a través d'esta la informació de caràcter sindical.
  
b) De representació: quan el comité d'empresa o algun dels seus o de les seues membres, tingués necessitat de desplaçar-se a alguna localitat per a reunions de la comissió negociadora del conveni o de les seues restants comissions regulades, sempre mitjançant convocatòria, les despeses de desplaçament han de córrer a càrrec del sindicat.
  
c) De participació a través dels seus o de les seues representants en totes les comissions i funcions previstes en este conveni.
  
2. Els treballadors i les treballadores:
  
a) Conéixer a través dels seus i de les seues representants els pressupostos i balanços del sindicat.
  
b) Participar en les activitats sindicals i culturals del sindicat.
  
c) Disposar de 12 hores anuals retribuïdes per a assistir a assemblees i reunions que siguen convocades pels i per les representants dels treballadors i de les treballadores, regulant-se posteriorment la seua utilització a fi que quede garantit el servei d'atenció.
  
Article 32. Comité Intercentres
  
Està format per 6 membres designats entre els components dels distints Comités d'Empresa provincials, d'acord amb la següent proporció:
  
- 2 membres d'Alacant
  
- 3 membres de València
  
- 1 membre de Castelló
  
Funcions:
  
Tenen les mateixes que els distints Comités d'Empresa, quant a qüestions que superen l'àmbit provincial. Negocien el Conveni Interprovincial.
  
Capítol VII
  
Salut Laboral, Prevenció de riscos laborals i medi ambient
  
Prestacions socials i assistencials
  
Article 33. Salut laboral
  
S'ajusta al que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, BOE 269 de 10.11.95, i la resta de normes que la desenvolupen.
  
Els delegats i les delegades de Prevenció disposen cada u de 20 hores mensuals en còmput anual per a les seues funcions, i que poden transferir i/o acumular totes o part d'estes hores a un/una o diversos dels delegats o delegades de prevenció.
  
Article 34. Reconeixement mèdic
  
El sindicat ha d'enviar tots els treballadors i totes les treballadores a un reconeixement mèdic anual. Este reconeixement és obligatori per al sindicat i voluntari per al treballador o per a la treballadora.
  
El reconeixement mèdic anual és el concertat pel Sindicat a través de la seua mútua o entitat asseguradora d'AT i EP, i consisteix en les proves següents:
  
Analítica bàsica: incloent-hi citologia.
  
Exploracions:
  
1. Exploració general amb auscultació cardíaca i pulmonar i presa de tensió arterial.
  
2. Oftalmologia, agudesa visual, tensió ocular i fons d'ull.
  
3. Otorinolaringologia, audiometria, otoscòpia i laringoscòpia.
  
4. Exploració funcional respiratòria.
  
5. Reconeixement ginecològic i urològic.
  
Es faran proves específiques i adaptades als factors de risc del lloc de treball.
  
Article 35. Pèrdua o disminució d'aptitud o de capacitat laboral
  
Quan el treballador o la treballadora haja d'exercir un lloc de treball d'inferior categoria per motiu d'incapacitat permanent parcial o total, produïda per accident de treball o malaltia, la Direcció li ha de satisfer en la seua totalitat o en part, el sou o la jornada d'ocupació en què s'haja adaptat.
  
Article 36. Canvi de lloc de treball per raó de salut
  
El sindicat ha de canviar de lloc de treball, respectant la mateixa categoria professional, a aquells treballadors o aquelles treballadores que acrediten que el seu lloc de treball els produeix perjudicis en la salut, incloent l'embaràs.
  
Article 37. Medi ambient
  
Les parts firmants d'este conveni consideren necessari actuar de forma responsable i respectuosa amb el medi ambient, prestant atenció a persones i entitats interessades i preocupades pel medi ambient.
  
Les parts firmants del conveni es comprometen a posar en marxa actuacions encaminades a millorar la gestió ambiental en dos àmbits:
  
A) Facilitant i promovent la participació de tot el personal en la millora mediambiental a través de la posada en marxa de bones pràctiques i d'un comportament adequat en:
  
- L'ús de substàncies tòxiques.
  
- L'arreplegada i recuperació de residus.
  
- L'estalvi d'aigua, d'energia i de recursos.
  
B) Tenint en consideració els aspectes ambientals en les compres i en els subministraments així com en les decisions sobre les instal·lacions i edificis.
  
Article 38. Assetjament sexual i laboral
  
Declaració de principis:
  
És un Principi de la Confederació Sindical de CCOO-PV així com de les persones que ostenten la legítima representació dels treballadors i de les treballadores, desenvolupar accions encaminades per garantir la igualtat d'oportunitats i el respecte a la dignitat de les persones.
  
En concret, estes mesures s'encaminen a fomentar la igualtat d'oportunitats i la superació dels aspectes discriminatoris cap a les dones.
  
Assetjament sexual: es considera assetjament sexual tot tipus de conducta física o verbal de caràcter sexual no desitjada, dins de l'àmbit laboral, i que té un efecte intimidatori i ofensiu cap a la persona contra la qual va dirigida. I crea, a la persona assetjada, un entorn laboral hostil.
  
Esta conducta queda tipificada com a falta molt greu i com a mesura cautelar, davant d'una denúncia escrita per assetjament sexual, ens comprometem a separar físicament els subjectes del conflicte al mateix temps que actua una Comissió Especial per a la Solució Interna del Conflicte.
  
Denúncia i Solució del Conflicte: A més d'acudir a les mesures previstes en els Estatuts Confederals es crea una Comissió composta per dues persones representants de la Direcció i dues persones membres del Comité d'Empresa.
  
Esta Comissió pot utilitzar les persones tècniques tant d'un conflicte d'assetjament sexual com d'assetjament psicològic o mobbing que treballen en el sindicat.
  
S'entén per assetjament moral en el lloc de treball o mobbing qualsevol manifestació d'una conducta abusiva i, especialment, els comportaments, les paraules, els actes, els gestos i els escrits que puguen atemptar contra la personalitat, la dignitat o la integritat física o psíquica d'un individu o d'una indivídua o que puga posar en perill la seua ocupació o degradar el clima de treball.
  
Una vegada avaluada la situació esta Comissió ha d'emetre un informe i proposar mesures a la Direcció del Sindicat per a la solució interna del conflicte.
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
  
Primera
  
L'article 6 sobre ?Garantia ad personam- opera per al personal laboral amb contracte indefinit a 31.12.96 amb les característiques següents:
  
A. Assessors i assessores laborals: és una categoria a extingir, mantenint-se només per a les persones arreplegades en el primer paràgraf d'esta Disposició, que no tinga la titulació corresponent.
  
B. Antiguitat de les persones amb contracte indefinit a 31.12.96: està relacionada amb dies addicionals de permís retribuït. A cada trienni corresponen dos dies fins a un límit de quatre triennis.
  
C. Situacions econòmiques: es reconeixen les que documentalment estan arreplegades entre les persones afectades i la Direcció del sindicat. S'arreplega en nòmina en concepte de ?complement personal?.
  
Segona
  
Antiguitat de les persones que a la firma del conveni 97-98 no tingueren contracte indefinit i ja gaudiren dies en concepte d'antiguitat: se'ls reconeix els dies que en aquell moment gaudiren no incrementant-se estos.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
Compensació econòmica dels dies d'antiguitat:
  
Per elecció personal i individual del treballador o de la treballadora que a la firma del conveni dispose de dies de gaudiment per antiguitat o genere en el futur dret a estos, d'acord amb la disposició transitòria primera B) pot convertir-los en retribució econòmica amb la limitació que esta opció no pot fer-se de dos dels dies d'antiguitat, disposant-se dels restants, o en cas contrari segueix gaudint-los com fins ara, si bé una vegada s'hagués efectuat l'opció per la compensació econòmica esta és irreversible.
  
Així mateix poden optar amb els mateixos criteris que en el paràgraf anterior els contemplats en la disposició transitòria segona.
  
La retribució dels dies, es realitza d'acord amb la fórmula següent:
  
Es divideix el salari brut anual de l'any en curs per 360 dies; es divideix el salari brut anual de l'any en curs per 225 dies; se sumen els dos resultats anteriors i es divideix al seu torn per 2 això ens resulta el salari diari.
  
Exemple:
  
Este concepte queda inclòs en la retribució mensual del treballador o de la treballadora, com a complement personal, i es paga doncs prorratejat en dotze mesos a l'any. Així mateix, es revalora en el mateix percentatge amb què siguen revisats els restants conceptes retributius previstos en este conveni, i no pot ser objecte d'absorció ni de compensació .
  
Segona
  
Tots els treballadores i les treballadores que estiguen fixos i fixes en plantilla i no tinguen dret a gaudiment de dies per antiguitat previstos en les disposicions transitòries tenen anualment dos dies de lliure disposició retribuïts sempre que aconseguesquen un trienni.
  
Estos dies no són acumulables als treballadors afectats i a les treballadores afectades per la disposició transitòria primera apartat B, ni a la disposició transitòria segona.
  
Taula salarial 2003
  
Personal laboral
  
 Mes 2003 Total anual 2003
  
 Sou base 14
  
Economistes
  
Advocats i advocades
  
Tècnic i tècnica SJ
  
Assessors i assessores
  
Tècnic i tècnica mitjà
  
Oficial 1ª admtiu.
  
Oficial 2ª admtiu.
  
Auxiliar admtiu.
  
Auxiliar admtiu. 2ª