Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4706, del 05-03-2004 (2004/1880)

RESOLUCIÓN de 2 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010 (cód. 8000105).
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Número DOGV
:   4706

Fecha DOGV
:   05-03-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2004/1880


Fecha del documento
:   02-01-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo
    * recolección
    * agrios

RESOLUCIÓN de 2 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010 (cód. 8000105). [2004/X1880]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01.09.2003 y el 31.08.2010, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 23 de diciembre de 2003, suscrito en fecha 4 de diciembre de 2003, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos (AICGC) y por la Asociación Profesional de Empresas Cooperativas Agrarias (APECA), y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación Agroalimentaria de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FTA-UGT PV) y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 2 de enero de 2004.- El director general de Trebajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo para la Recolección de Cítricos
  
de la Comunidad Valenciana, 2003 al 2010
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
Las bases de este pacto serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de cítricos.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Será de aplicación a todos los productores que se dediquen a esta actividad laboral especifica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
1. La vigencia del presente convenio colectivo tendrá una duración de siete años, hasta el 31 de agosto de 2010.
  
2. Los efectos del convenio se iniciarán el día 1 de septiembre de 2003, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), salvo las excepciones previstas en el presente convenio.
  
Artículo 5. Denuncia
  
Se establece un plazo de tres meses antes del vencimiento para que alguna de las partes firmantes pueda afectar la correspondiente denuncia.
  
Artículo 6. Retribuciones salariales
  
1. Incremento salarial.
  
Para la campaña comprendida entre el 1 de septiembre de 2003 y el 31 de agosto de 2004, los salarios/hora serán los establecidos en la tabla que figura posteriormente.
  
Para las campañas sucesivas (1/09/2004 a 31/08/05 y siguientes), el incremento salarial sobre las tablas indicadas en el párrafo anterior será el del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año natural anterior y el 31 de agosto del año natural en curso, más 1,6 puntos porcentuales (1,6%).
  
2. Las retribuciones comprenden dos modalidades, la de salario por unidad de tiempo (jornal) y el salario por destajo. Tanto en los salarios como en los destajos está incluida la carga.
  
TABLA SALARIAL 2003/2004
  
CASTELLON - VALENCIA - ALICANTE
  
 Valencia
  
Categorías Euros/hora Alicante Castellón
  
 5 horas 5,5 horas
  
Capataz 8,38 41,90 46,09
  
Cogedor/a 7,69 38,45 42,30
  
3. En todos los indicados salarios, se entienden incluidas las partes proporcionales correspondientes a las gratificaciones extraordinarias (incluida la de participación en beneficios), vacaciones, domingos y días festivos.
  
Artículo 7. Retribuciones para el destajo
  
1. En el primer año de vigencia del presente convenio se aplicará la siguiente tabla del destajo:
  
Grupo y variedad Euros/
  
 100 kilogramos
  
1. Satsuma, clausellina, okitsu y hasimoto. 8,88
  
2. Clemenules, oroval, marisol, fortuna, arrufatina,
  
 orogrande, tomatera y clemenpons. 9,49
  
3. Clementina fina, hernandina, oronules y esbal. 10,24
  
4. Navel, navelina, newhall y lane-late. 5,40
  
5. Salustiana, sanguinelli, verna y minneola. 5,85
  
6. Clemenvilla, ellendale, ortanique, y satsuma kara. 8,56
  
7. Valencia y navel-late 5,52
  
2. Para las campañas sucesivas (1/09/2004 a 31/08/05 y siguientes), los precios del destajo tendrán los siguientes incrementos:
  
- Campaña 2004-2005: 3%.
  
- Campaña 2005-2006: 2,5%.
  
- Campaña 2006-2007: 2,5%.
  
- Campaña 2007-2008: 1,5%.
  
- Campaña 2008-2009: 1,5%.
  
- Campaña 2009-2010: 1,5%.
  
En el caso en que el Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año natural anterior y el 31 de agosto del año natural en curso fuera superior al 4% interanual, la empresa abonará al trabajador el 50% del porcentaje que supere el citado 4%.
  
3. El trabajo a destajo o rendimiento, se regulará por las siguientes normas:
  
a) No se practicará el trabajo a destajo cuando exista paro agrario registrado oficialmente en el INEM, en la localidad en la que haya de efectuarse la recolección. Se considerará trabajador agrícola parado aquel que acredite su condición agraria.
  
b) Cuando la cantidad de fruta recolectada, la insuficiencia del personal para la recogida, las circunstancias atmosféricas o la situación comercial, determinen la realización de trabajo a destajo, se abonarán los salarios por kilogramo recolectado de las diferentes variedades de cítricos que figuran a tal efecto en las tablas de este artículo.
  
 La recolección de la fruta se realizará correctamente, sin dañarla, de modo que no se perjudique su posterior comercialización.
  
c) En el caso de que se haya trabajado a destajo, poniendo la normal diligencia en la recolección, el trabajador tendrá derecho a percibir, como mínimo, las horas realmente trabajadas, correspondientes a su categoría profesional. Si el trabajo a destajo hubiese de ser suspendido después de iniciado y antes de que haya transcurrido la mitad de la jornada a causa de la lluvia u otros accidentes climáticos, se abonará a los trabajadores, al menos, la mitad del jornal. En el supuesto de que dicha suspensión se produzca una vez sobrepasada la mitad de la jornada laboral, los trabajadores percibirán el 100% del salario diario fijado en este convenio colectivo, si el importe del destajo fuere inferior.
  
d) Las partes firmantes de este convenio colectivo expresan su voluntad de que el trabajo a destajo se lleve a cabo únicamente cuando las circunstancias del clima, condición de la fruta y exigencias comerciales de los mercados planteen requerimientos de producción que deban ser atendidos adecuadamente mediante esta modalidad de trabajo remunerado a rendimiento. En todo caso, los sindicatos realizarán en las localidades en que proceda, las gestiones dirigidas a que los cogedores contratados por otras empresas, que estén temporalmente parados, puedan trabajar en aquellas empresas que recolecten cítricos a destajo.
  
Artículo 8. Contratación de duración determinada
  
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de 9 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 del presente convenio.
  
Artículo 9. Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos
  
A los recogedores se les abonará el 50% del salario si, habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabaja más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.
  
Artículo 10. Jornada de trabajo
  
1. El trabajo comenzará en el tajo a las 10 horas, salvo pacto en contrario o causas ajenas a la voluntad de las partes, y terminará a las 5 de la tarde.
  
Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las 5, que es la hora pactada, será de libre aceptación por empresas y trabajadores, y en tal supuesto, la sexta hora, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal.
  
En el territorio de Castellón, la jornada laboral normal u ordinaria comenzará en el tajo a las 10 de la mañana, y la misma será de 6 horas debiendo terminar a las 5 de la tarde, respetándose un descanso mínimo de una hora para comer. Todo ello, sin perjuicio de los usos y costumbres locales, de dos descansos para fumar.
  
El capataz señalará la hora exacta de trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento del trabajo del personal afectado.
  
A efectos de que los trabajadores puedan disfrutar como tiempo de descanso, el sábado por la tarde de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de la jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.
  
2. Horas extraordinarias: Tendrán tal consideración las horas que se trabajen a partir de la sexta en una misma jornada laboral, y su retribución será incrementada con un 75% sobre el salario correspondiente.
  
Artículo 11. Desplazamientos
  
Según lo establecido por la Ordenanza Laboral del Campo, en relación con los conceptos de plus de transporte y plus de distancia, las partes convienen expresamente que en el supuesto de que el punto de partida, exceda de cinco kilómetros de distancia al lugar de trabajo, la empresa facilitará medios de locomoción o en su defecto, vendrá obligada a abonar la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano del punto de partida, descontando los dos primeros, a razón de 0,17 euros/km. por vehículo ocupado por cuatro personas; todo ello sin perjuicio de lo establecido por los usos y costumbres vigentes en cada localidad. El citado importe se actualizará cada campaña con el incremento previsto en el artículo 7.2, con el tope del importe exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas vigente en cada momento en concepto de kilometraje.
  
Artículo 12. Liquidación de salarios
  
La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
  
Artículo 13. Relación laboral
  
Las empresas y los trabajadores agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos formalizarán, en el caso que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una.
  
Todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2104/1984 y en el 2546/1994, por los que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos-discontinuos y de conformidad con el resto de disposiciones vigentes.
  
Artículo 14. Comisión Paritaria de Vigilancia
  
1. Para el buen cumplimiento y observancia de lo estipulado en este convenio se crean Comisiones Paritarias de Vigilancia a nivel de comunidad, provincia, comarca y localidad que tendrán a todos los niveles las siguientes funciones:
  
a) Interpretación auténtica del Convenio.
  
b) Estudio de la evolución de las relaciones laborales acordadas entre partes.
  
c) Conciliación facultativa en los problemas colectivos de índole laboral que puedan surgir.
  
d) Arbitraje de las cuestiones que expresamente les sean sometidas.
  
e) Determinación de la existencia de paro en las localidades a los efectos del artículo 7.
  
f) Cualquier otra cuestión que por libre acuerdo determinen las referidas Comisiones en el Reglamento que necesariamente habrán de aprobar dentro de los 15 días siguientes a su formal constitución.
  
Estas funciones se entienden atribuidas sin perjuicio del libre ejercicio que compete ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas.
  
2. A nivel de comunidad se compondrá de diez vocales titulares y diez suplentes. Cinco miembros titulares y cinco suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este convenio colectivo. Los vocales elegirán de entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.
  
El domicilio de la Comisión será, indistintamente, el de todas las Secretarías de la Comisión: por parte empresarial C.G.C. c/ Monjas de Santa Catalina, 8-4 de Valencia, y APECA, con sede en c/ Caballeros 26 de Valencia; y del sindicato firmante: FTA-UGT c/ Arquitecto Mora, 7-2 Valencia.
  
La comisión se reunirá a petición de al menos dos vocales dentro de los 10 días siguientes a su convocatoria, la fecha de reunión se concertará por las partes de común acuerdo dentro de dicho plazo.
  
A nivel comarcal, se constituirán comisiones, compuestas por 4 titulares y 4 suplentes de cada representación, en las localidades de Valencia, Castellón, Sagunt, Alzira y Gandia, y en las localidades donde existan empresas, las comisiones locales se constituirán con 3 representantes como máximo de cada parte.
  
En aquellas localidades donde no tenga su sede social o centro de trabajo alguna empresa de esta actividad, los trabajadores constituirán la comisión, elevando los problemas para su resolución facultativamente a cualquiera de las comisiones comarcales creadas, o bien directamente a la provincia.
  
Artículo 15. Seguridad y salud laboral
  
1. Los delegados de prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o delegados de personal.
  
2. No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a:
  
a) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
  
b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos.
  
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen, en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  
d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
  
Artículo 16. Antigüedad
  
A) Preámbulo: en aclaración de lo dispuesto en este artículo, las partes hacen constar lo siguiente:
  
1. El 1 de septiembre de 1997 quedó suprimido el complemento personal de antigüedad que, con la denominación ?plus de antigüedad?, se regulaba en el artículo del mismo número del convenio colectivo vigente hasta el 31 de agosto de 1997. A partir de la fecha mencionada, ya no se genera derecho a dicho plus de antigüedad, ni los trabajadores que en dicha fecha prestaban sus servicios en las empresas del sector de manipulado de cítricos ni los trabajadores que fueron contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.
  
2. Los trabajadores mantienen el derecho a percibir, o a seguir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que por este concepto salarial les correspondía cobrar a 1 de septiembre de 1997. Igualmente mantienen el porcentaje por quinquenios al que tenían derecho a la indicada fecha del 1 de septiembre de 1997.
  
3. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos que, al 1 de septiembre de 1997, tuvieran adquiridos desde uno hasta cuatro años de antigüedad ?en aplicación de lo regulado hasta entonces por el convenio en esta materia-, tendrán derecho a percibir, por toda la duración de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario hora profesional por cada año de antigüedad adquirido dentro de las cuatro temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98; aquellos trabajadores que hubieran venido cobrando el plus de antigüedad calculando el porcentaje sobre el salario base, percibirán el concepto salarial al que se refiere este articulo aplicando el tanto por ciento que corresponda sobre el salario base; cuando se trate de empresas que no hayan pagado el plus de antigüedad a 1 de septiembre de 1997, el concepto contemplado en este apartado se abonará sobre el salario-hora profesional.
  
4. El importe o el porcentaje contemplado en el punto anterior se sumará al que, en su caso, ya vinieran percibiendo por concepto de antigüedad los trabajadores, y el importe conjunto quedará consolidado como un complemento salarial ad personam. Este complemento retributivo tendrá una duración indefinida, y su cuantía, que no será absorbible ni compensable, se actualizará con los mismos incrementos porcentuales que experimente el salario en el futuro.
  
5. El referido complemento salarial que entonces se extinguió será reflejado en los recibos de salarios con la denominación de ?complemento de antigüedad consolidada?.
  
6. Este pacto respeta lo dispuesto sobre el plus de antigüedad en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación de Trabajo del Manipulado de Cítricos, dado que el artículo 21 del mismo remite, con carácter prioritario y excluyente, la regulación de este complemento salarial personal a la negociación colectiva de ámbito territorial inferior al estatal.
  
7. En el anexo a la tabla salarial del convenio vigente hasta el 31 de agosto de 2000 figuraban los importes concretos de plus de antigüedad, derivados de la aplicación del punto 3 de este preámbulo que corresponden, desde uno a cuatro años de antigüedad, para cada una de las categorías profesionales.
  
B) El importe resultante de la aplicación de lo dispuesto en el apartado A) del presente artículo, constituyen un complemento personal de cada uno de los trabajadores que tuvieron y tienen derecho a percibir el ?complemento de antigüedad consolidada?. Dicho complemento se incrementará en el mismo porcentaje que el salario-hora profesional vigente en cada momento y no será absorbible ni compensable con cualquier otro devengo salarial.
  
Artículo 17. Pase de eventuales a fijos-discontinuos
  
1. Los trabajadores eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de treinta días de trabajo como mínimo. Cuando no se hayan alcanzado los treinta días en una campaña tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida del carácter eventual.
  
2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, serán contratados como fijos-discontinuos aquellos trabajadores que presten sus servicios durante los veinte días naturales siguientes al inicio de la campaña de recolección en cada empresa. Lo previsto en el presente párrafo tendrá efectos desde el 1 de septiembre de 2001.
  
3. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de recolección de cítricos, con la asiduidad aproximada de los trabajadores fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, tendrá la condición de fijo-discontinuo a la siguiente campaña.
  
4. Al objeto de fomentar la estabilidad en la contratación, en aquellas empresas en que se contraten trabajadores como fijos-discontinuos desde el inicio de su relación laboral con la empresa, se podrá establecer un periodo de prueba de hasta sesenta días de trabajo efectivo, si bien por acuerdo entre empresa y trabajador se podrá establecer una duración inferior.
  
5. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal pasarán a la condición de fijos-discontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado tres campañas consecutivas en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes empresas de trabajo temporal. Los contratos de puesta a disposición serán facilitados a la representación legal de los trabajadores a petición de éstos.
  
Artículo 18. Garantías sobre ordenación del trabajo
  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas:
  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.
  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
  
c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.
  
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, los representantes legales de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo nº 1). Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo nº 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
  
En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
  
Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
  
Artículo 19. Movilidad geográfica
  
Los trabajadores seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa. Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.
  
Artículo 20. Equiparación salarial
  
Se equipara el salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales.
  
Artículo 21. Visitas al médico
  
Los trabajadores/as tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de veintiocho horas al año con un límite de 3 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
  
Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
  
En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.
  
Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin límite.
  
Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo.
  
Artículo 22. Permisos no retribuidos
  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
  
2. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge.
  
a) El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
  
b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
  
c) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.
  
3. La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
  
4. En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 23. Formación continua
  
En los planes de formación agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del plan agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
  
Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles.
  
La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
  
Artículo 24. Excedencias por maternidad
  
I. Excedencias por maternidad y cuidado de familiares.
  
Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora. La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as que se encuentren en esta situación. La existencia de pareja de hecho deberá ser acreditada debidamente.
  
El permiso por adopción será por el mismo periodo que por maternidad o paternidad.
  
La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al/la trabajador/a le corresponda en función de su antigüedad.
  
Los trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
  
II. Excedencias voluntarias de menos de 2 años.
  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia. La citada limitación no operará cuando no se haya superado el porcentaje indicado en el punto 3 del presente apartado II.
  
3. Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos-discontinuos que supere el cinco por ciento de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo. Quien solicite la excedencia por primera vez tendrá preferencia a efectos de la aplicación del porcentaje anteriormente indicado.
  
4. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
  
5. Se aplicará el régimen común en las excedencias voluntarias de dos a cinco años.
  
Artículo 25. Regulación de la categoría profesional del capataz o cap de colla
  
1. El capataz realizará labores de dirección de la cuadrilla de recogedores, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa.
  
2. En el caso de que se trabaje a destajo, y el capataz combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz un plus, por jornada de trabajo, de 65 pts. por cada uno de los collidors que hayan formado parte ese día de la cuadrilla, por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada. La responsabilidad del capataz quedará limitada, en este supuesto, a las funciones laborales que realice efectivamente.
  
Si el jefe de cuadrilla no participa personalmente en la recolección a destajo, percibirá el salario/día.
  
Artículo 26. Trabajo en domingos y festivos
  
Habida cuenta de las ineludibles necesidades que presenta la actividad de recolección en determinados casos concretos (maduración del fruto, situación de los mercados, contingencias meteorológicas...), los trabajadores, siempre que voluntariamente así lo acepten, podrán realizar la recolección en domingos y festivos. En este caso, los trabajadores percibirán el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30% si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75% cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
  
Artículo 27. Plus por el tiempo empleado en desplazamiento
  
En el caso de que la distancia entre el lugar de reunión habitual y el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 40 km, el trabajador percibirá un plus de 2,88 euros por cada tramo de 40 km, y proporcionalmente por la fracción de exceso, tanto en el viaje de ida como en el de vuelta.
  
Dicha cantidad se actualizará anualmente con el Índice de Precios al Consumo interanual del periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año anterior y el 31 de agosto del año en curso publicado por el Instituto Nacional de Estadística.
  
Artículo 28. Tiempo de espera para la carga
  
El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará a los trabajadores que realicen la carga con el 65% del salario correspondiente a dicho tiempo.
  
Artículo 29. Promoción y formación profesional
  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa.
  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
  
Artículo 30. Vinculación a normas
  
Salvo en lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes. Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.
  
Artículo 31. nombramiento de los/las miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria:
  
- Por UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
  
- Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, José Luis Campillos Bueno, Vicente Fenollar Gisbert, Enrique Ribes Campos.
  
- Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés.
  
Artículo 32. trabajadores ausentes al principio de campaña
  
1. Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
  
2. Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
  
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.
  
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 33. Reducción de jornada
  
Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
Artículo 34. Incapacidad temporal
  
En aquellos supuestos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, la empresa complementará la prestación recibida por el trabajador, desde el 4º día de baja y con un máximo de 12 días por campaña, hasta el 60% del salario en modalidad de jornal. Dicho complemento solamente se abonará cuando la cuadrilla a la que pertenezca el trabajador haya trabajado efectivamente.
  
Artículo 35. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el convenio colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido. En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
  
Cláusulas adicionales
  
Única. Cláusula de no vinculación salarial
  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.
  
El procedimiento para ello será el siguiente:
  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la Comisión Paritaria del convenio dentro de los diez días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores/as, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.
  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores/as y a la Comisión Paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.
  
4. En esta documentación deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
  
5. Una vez constatada la situación de la empresa, la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
  
6. En los casos de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.
  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente año se calcularán con el incremento salarial del presente año aplicado.