Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6877, del 05-10-2012 (2012/9111)

Bases específicas que han de regir las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de la plaza de intendente de la policía local incluida en la oferta de empleo público.
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Número DOGV
:   6877

Fecha DOGV
:   05-10-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/9111


Fecha del documento
:   25-09-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Bases específicas que han de regir las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de la plaza de intendente de la policía local incluida en la oferta de empleo público. [2012/9111]  
Mediante Decreto de la Concejalía Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana y Deportes, de fecha 25 de septiembre de 2012, se ha resuelto aprobar las bases específicas que literalmente se transcriben a continuación:  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión en propiedad de la plaza de intendente de la policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, incluida en la oferta pública de empleo de este Ayuntamiento, todo ello sin perjuicio de las posibles ampliaciones o amortizaciones que se puedan producir hasta la finalización del presente proceso selectivo.  
1.2. La plaza de intendente está clasificada en la escala técnica de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría intendente, grupo de titulación A2, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.  
Está dotada con las retribuciones básicas del grupo A2, y las complementarias que correspondan de conformidad con la legislación vigente y la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento.  
1.3. La provisión de esta plaza se efectuará mediante el procedimiento de turno libre, mediante el sistema de concurso oposición.  
En su caso, en el supuesto de que la plaza ofertada por el turno libre no fuera cubierta por dicho turno, será ofertada por el turno de promoción interna. Si tampoco se cubriera la plaza por el turno de promoción interna, la plaza pasará a convocarse por el turno de movilidad.  
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, a excepción del detallado en la letra e), que deberá referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.  
2.1. Turno libre.  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión del título de diplomado universitario, grado o equivalente.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con la totalidad de las prescripciones establecidas en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
d) Tener cumplidos 18 años.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas de cualquier característica de potencia o relación potencia/peso.  
2.2. Turno de promoción interna.  
a) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, integrado en la escala técnica de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría inspector.  
b) Haber permanecido, al menos dos años, como funcionario de carrera en la categoría de inspector dentro de la misma subescala y clase.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con la totalidad de las prescripciones establecidas Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
d) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas de cualquier característica de potencia o relación potencia/peso.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión del título de diplomado universitario, grado o equivalente o haber superado el curso de habilitación de policías locales en el marco de lo dispuesto en la disposición transitoria primera de la Ley 6/1999 (Resolución de 30 de junio de 2008 de la Dirección General de Seguridad y Protección Ciudadana, DOGV 5819 de fecha 01.08.2008, solamente a efectos de promoción interna).  
2.3. Turno de movilidad.  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la escala técnica de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría de intendente de cualquier municipio de la Comunidad Valenciana.  
b) Haber permanecido, al menos dos años, como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
c) No faltar menos de cinco años para pasar a la situación de segunda actividad.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas establecidas en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
e) No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas de cualquier característica de potencia o relación potencia/peso.  
g) Estar en posesión del título de diplomado universitario, grado o equivalente.  
  
Tercera. Procedimiento de selección turno libre o, en su caso, promoción interna; concurso oposición  
1. Fase previa.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad.  
Prueba psicotécnica: se realizará de acuerdo con los criterios contenidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
2. Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios:  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de intendente de la policía local, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
2.1. Primer ejercicio: pruebas de aptitud física.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo. Esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el anexo I apartado b) de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.  
La corporación declina toda responsabilidad que se derive de los accidentes que se pudieran producir como consecuencia de este ejercicio.  
Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta y calzado deportivos adecuados para la realización de cada prueba.  
2.2. Segundo ejercicio: cuestionario tipo test de cultura policial.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Cuestionario de cultura policial. Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 100 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen el temario que se adjunta como anexo a estas bases, en un tiempo máximo de 90 minutos.  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizarán.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
2.3. Tercer ejercicio: tema de composición.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes del temario incluido como anexo a estas bases, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, al objeto de valorar la lógica de la exposición. Tal ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.  
2.4. Cuarto ejercicio. Desarrollo del temario.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistente en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo de entre los que componen el temario incluido como anexo de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
2.5. Quinto ejercicio. Memoria proyecto.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Defensa pública de una memoria proyecto que consistirá en la presentación y exposición oral y pública durante una hora de un estudio original, con una extensión mínima de 50 folios y máxima de 70, mecanografiados a doble espacio y a una cara, tamaño DIN A-4, sobre la organización y problemática, funciones y servicios del cuerpo de la policía local en un municipio similar a este.  
Este proyecto deberá aportarse en el momento de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, adjuntándose en un sobre cerrado, firmado y con el sello y número de registro de entrada en el Ayuntamiento.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
2.6. Sexto ejercicio: prueba de reconocimiento médico.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o enfermedades que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volverlas a pasar.  
Será obligatorio y eliminatorio con la calificación de apto o no apto, de acuerdo con los criterios contenidos en el anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
El facultativo o facultativos que realicen el reconocimiento médico serán designados por el alcalde presidente, y emitirán un informe sobre la aptitud o no aptitud de los aspirantes.  
2.7. Séptimo ejercicio. Conocimiento del valenciano.  
De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. El tiempo para la realización de este ejercicio se determinará inmediatamente antes de su realización. La duración será establecida por el tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto; adecuará la dificultad a la categoría de la plaza convocada.  
Este ejercicio será evaluado entre 0 y 4 puntos.  
2.8. Octavo ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo de temas locales en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía que, en todo caso, será leído por el aspirante en sesión pública ante el tribunal.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
A criterio del tribunal, la exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una será correcta.  
Para la corrección de esta prueba se utilizará la fórmula prevista para la corrección del cuestionario tipo test, es decir, las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta; las respuestas en blanco no penalizan.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
2.9. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas del entorno socio-local y los conocimientos del valenciano.  
3. Fase de concurso.  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos incluido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
  
Tercera. En su caso, procedimiento de selección turno de movilidad; concurso de méritos  
El concurso para cubrir las plazas por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:  
Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicarán a los aspirantes las siguientes pruebas y ejercicios:  
1. Prueba de aptitud y de personalidad y reconocimiento médico preceptivo.  
Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos correspondientes establecidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico, así como a las normas y criterios que han determinado en las presentes bases para la promoción interna o turno libre.  
Esta prueba se calificará como apto o no apto.  
2. Concurso de méritos.  
Los méritos alegados y justificados documentalmente al formularse la solicitud para tomar parte en el concurso se valorarán de acuerdo con el baremo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, por el turno de motilidad.  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas son vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá pedirse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideran necesarios para una correcta valoración.  
  
  
ANEXO  
Programa de temas  
  
El tema 1 al 66 con el mismo enunciado que lo que se establece en el apartado B.1. (categoría de intendente) en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala técnica.  
  
Grupo de temas locales.  
Tema 67. El término municipal de Tavernes de la Valldigna. Características físicas generales, límites, partidas, caminos, vías vecinales. Callejero del núcleo urbano de la ciudad y de la playa. Red viaria: características, puntos y momentos de especial atención. Los centros escolares: ubicación. Principales infraestructuras municipales de carácter cultural, deportivo, etc.  
Tema 68. Historia del municipio de Tavernes de la Valldigna. Costumbres y tradiciones. Fiestas. Industria. El turismo en Tavernes de la Valldigna. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados.  
Tema 69. Aspectos relativos a la policía local y funciones de policía administrativa contenidos en las ordenanzas y reglamentos municipales siguientes:  
- Ordenanza municipal de prevención de la contaminación acústica.  
- Ordenanza municipal reguladora de la venta no sedentaria  
- Ordenanza municipal reguladora de la tenencia de animales de compañía.  
- Ordenanza municipal de limpieza urbana y residuos.  
- Ordenanza municipal de policía rural.  
- Ordenanza reguladora de la concesión de licencias para la entrada y salida de vehículos a través de las aceras, carga y descarga de mercancías de cualquier clase y reservas exclusivas de vía pública.  
- Ordenanza municipal sancionadora por infracciones a las normas de tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.  
Tema 70. Protección de datos de carácter personal. Normas reguladoras. La guía de buenas prácticas del Ayuntamiento. Manual de procedimientos y protocolos en materia de protección de datos; protocolos 26 y 27.  
El Ayuntamiento facilitará a los aspirantes, a partir del momento de presentar la solicitud de participación en el proceso selectivo, los materiales propios del Ayuntamiento (como pueden ser ordenanzas, organigramas, planos, guías, manuales, protocolos, etc.) necesarios para preparar el estudio del grupo de temas locales.  
  
Tavernes de la Valldigna, 25 de septiembre de 2012.- El jefe de la Actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.