Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6958, del 05-02-2013 (2013/921)

RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2013, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos y de resultas para los funcionarios y funcionarias del grupo A (subgrupo A2), sector de administración general, escala de gestión universitaria.
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Número DOGV
:   6958

Fecha DOGV
:   05-02-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/921


Fecha del documento
:   28-01-2013

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2013, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos y de resultas para los funcionarios y funcionarias del grupo A (subgrupo A2), sector de administración general, escala de gestión universitaria. [2013/921]
Hay vacantes diversos puestos de trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión se considera conveniente dadas las necesidades de los servicios; por ello, la Universitat de València, de acuerdo con el artículo 193 de los Estatutos; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; y el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo, resuelve:
Convocar un concurso de méritos y de resultas para funcionarias y funcionarios del grupo A (subgrupo A2), sector de administración general escala de gestión universitaria, para proveer los puestos de trabajo vacantes que se relacionan en el anexo I, y los puestos de trabajo de resultas que se relacionan en el anexo II de esta convocatoria, de acuerdo con las bases siguientes.
Bases de la convocatoria
Primera. Participantes
1.1. Deberán participar necesariamente en este concurso los funcionarios y funcionarias de carrera del grupo A (subgrupos A2), sector de administración general, escala de gestión universitaria de esta Universitat, que se encuentren en situación de destino provisional y tengan el mismo grupo y nivel que los puestos convocados.
1.2. Se pueden presentar los funcionarios y funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A2), sector de administración general, escala de gestión universitaria de esta Universitat, que presten servicios en la Universitat de València y hayan estado un año o más en un destino definitivo.
1.3. Quedan exentos del requisito de permanencia de un año en el puesto de trabajo, los funcionarios o funcionarias de carrera del grupo A (subgrupos A2), de administración general escala de gestión universitaria de esta Universitat, a los que les sea de aplicación el artículo 101, apartado tercero de la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y los que hayan sido trasladados en aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta Universitat.
Segunda. Vacantes y resultas
2.1. Se convocan a concurso de méritos los puestos vacantes que figuran en el anexo I de esta convocatoria.
2.2. Se convocan a resultas únicamente los puestos de trabajo de los que sus titulares se encuentran ocupando, mediante comisiones de servicios, puestos que están vacantes y se convocan en este concurso, o se encuentran pendientes de transformación.
2.3. Las personas interesadas pueden elegir puestos de trabajo vacantes únicamente, o bien pueden elegir puestos de trabajo de resultas únicamente, o pueden elegir puestos vacantes y de resultas conjuntamente.
Tercera. Solicitudes y documentación a aportar
3.1. Los y las interesadas deben presentar la solicitud utilizando el modelo que figura en el anexo III y el orden de prioridades según el modelo que figura en el anexo IV, los cuales se encuentran en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), que tiene la siguiente dirección .
En la solicitud se adjuntará el currículum vítae y la documentación justificativa de los méritos alegados.
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (certificados de servicios prestados y del grado personal consolidado) se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.
3.3. Los cursos que han sido impartidos y homologados por el Servei de Formació Permanent deberá relacionarlos en el currículum y aportar documentación justificativa.
3.4. Si alguna de las personas participantes desea que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte otra documentación de la que disponga esta Universitat, deberá solicitarlo expresamente en instancia separada, con indicación de la unidad donde se encuentra, y estar indicada en el currículum correspondiente.
Cuarta. Plazo y lugar de presentación
Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV). La presentación se puede hacer en el Registro General de la Universitat (av. Blasco Ibáñez, 13, 46929 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios, o en las oficinas públicas a que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Se advierte a las personas interesadas que el Registro General de la Universitat está abierto de lunes a viernes, de 09.00 a 14.00 horas y de 16.00 a 18.00 horas.
Quien desee presentar la solicitud y la documentación en sábado, puede utilizar el registro de la Delegación de Gobierno o las oficinas de Correos.
Quinta. Baremo
5.1. El concurso de méritos y las resultas se resolverán por la aplicación del baremo aprobado por la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, y modificado por el acuerdo de la Junta de Govern de 21 de julio de 1998. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).
5.2. En aplicación del punto 4 del anexo I del baremo, se realizará una entrevista. La comisión evaluadora convocará una entrevista por cada uno de los puestos ofertados, tanto para los puestos de concurso de méritos como para los puestos convocados a resultas.
Sexta. Comisión evaluadora
6.1. La comisión evaluadora que realizará la selección de los puestos de trabajo convocados a concurso debe tener la composición que figura en el Reglamento de Composición y Funcionamiento de las Comisiones de Valoraciones para la provisión de puestos de trabajo de la plantilla de personal de administración y servicios, aprobado por el Consejo de Gobierno (ACGUV 184/2012), de esta Universitat. Hay una copia en la dirección siguiente en el apartado «Normativa - Normativa interna».
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece el Reglamento de Composición y Funcionamiento de las Comisiones de Valoraciones, y en lo no previsto se ajustará a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y en el acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València, de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009) por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.
6.2. Los nombres de las personas que formarán parte de la Comisión Evaluadora se harán públicos antes que finalice el plazo de presentación de solicitudes en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS), avenida Blasco Ibáñez, 13, 46668 Valencia, y en la página web de este Servicio.
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos
7.1. Las y los participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y los participantes quedarán vinculados al resultado del concurso.
7.2. El destino adjudicado será irrenunciable, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino
ANNEX I
Característiques dels llocs de treball vacants oferits segons la relació de llocs de treball
por convocatoria pública, y en este caso debería comunicarse por escrito a la Gerencia.
Octava. Participación
La participación en el concurso implica la aceptación de todas las bases.
Novena. Cese y toma de posesión
La resolución de este concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS). En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.
Décima. Información respecto de los datos recogidos
10.1. Los datos suministrados por los interesados o interesadas quedarán incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de Datos de Personal, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG en la avenida Blasco Ibáñez, 13, 46924 Valencia.
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
10.5. El interesado o interesada podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, a la avenida Blasco Ibáñez, 13, 46691 Valencia.
Once. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de la notificación o publicación, ante el mismo órgano que dicta la resolución, o un recurso contencioso administrativo, ante los órganos de la jurisdicción contencioso administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Valencia, 28 de enero de 2013.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerente: Joan E. Oltra i Vidal.
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ANEXO I
Características de los puestos de trabajo vacantes ofertados según la relación de puestos de trabajo

ANNEX II
Característiques dels llocs de treball de resultes segons la relació de llocs de treball

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ANEXO II
Características de los puestos de trabajo de resultas según la relación de puestos de trabajo

Requisitos de formación específica:
2. Conocimientos de valenciano a nivel medio o compromiso de adquirir este conocimiento en el término de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del servicio de política lingüística).
10. Conocimiento de valenciano a nivel medio.
24. Ciclo elemental de inglés de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente.
26. Ciclo elemental de inglés, de francés o de alemán de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente.
29. Ciclo elemental de chino de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente.
Méritos preferentes:
1. Conocimientos de informática.
3. Experiencia en gestión de personal.
5. Experiencia en gestión económica.
6. Experiencia en gestión de estudiantes.
7. Experiencia en procedimiento administrativo.
8. Conocimientos de idiomas comunitarios: inglés.
9. Conocimiento de idiomas comunitarios: francés.
10. Conocimiento de idiomas comunitarios: alemán.
12. Conocimiento de idiomas comunitarios: italiano.
Baremo para puntuar los méritos:
El baremo aprobado por la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de Junta de Govern del 21 de julio de 1998.
Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes:
La puntuación mínima que se debe obtener para los puestos básicos es de 4 puntos, y para los puestos de administradores o administradoras es de 7 puntos según establece la disposición cuarta del baremo.
Requisitos de formación específica:
2. Conocimientos de valenciano a nivel medio o compromiso de adquirir este conocimiento en el término de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del servicio de política lingüística).
10. Conocimiento de valenciano a nivel medio.
Méritos preferentes:
1. Conocimientos de informática.
3. Experiencia en gestión de personal.
5. Experiencia en gestión económica.
6. Experiencia en gestión de estudiantes.
7. Experiencia en procedimiento administrativo.
.8. Conocimientos de idiomas comunitarios: inglés.
9. Conocimiento de idiomas comunitarios: francés.
Baremo para puntuar los méritos:
El baremo aprobado por la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de Junta de Govern del 21 de julio de 1998.
Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes:
La puntuación mínima que se debe obtener para los puestos básicos es de 4 puntos, y para los puestos de administradores o administradoras es de 7 puntos según establece la disposición cuarta del baremo.