Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9220, del 22-11-2021 (2021/11623)

RESOLUCIÓN número 772/2021, de 2 de noviembre, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de naturaleza funcionarial número 13, jefa o jefe de Unidad Gestión Económica, y se aprueban las bases que rigen la convocatoria. Convocatoria número LD 4/2021.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9220

Fecha DOGV
:   22-11-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/11965


Fecha del documento
:   02-11-2021

Organismo emisor
:   Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN número 772/2021, de 2 de noviembre, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de naturaleza funcionarial número 13, jefa o jefe de Unidad Gestión Económica, y se aprueban las bases que rigen la convocatoria. Convocatoria número LD 4/2021. [2021/11261]  
  
  
El artículo 29.2 de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana (en adelante, la Agencia), somete la provisión de los puestos de trabajo de la Agencia a las normas de la Ley de función pública valenciana.  
De conformidad con el artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), y el artículo 115.1 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana (en adelante, LFPV), el procedimiento de libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad y de las competencias de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.  
El puesto de trabajo número 13, jefa o jefe de Unidad de Gestión Económica, de acuerdo con la vigente relación de puestos de trabajo aprobada por Resolución de 19 de agosto de 2019, del director de la Agencia (DOGV 8624, 30.8.2019), modificada por las Resoluciones núm. 93/2020, de 8 de abril (DOGV 8789, 15.4.2020), núm. 610/2020, de 11 de diciembre y núm. 630/2020, de 16 de diciembre (DOGV 8985, 29.12.2020), se provee a través del sistema de libre designación.  
Visto la próxima jubilación de su actual titular, se ha adoptado resolución núm. 754/2021, de 27 de octubre, por la que se declara su situación de jubilación forzosa con fecha de 12 de diciembre de 2021, quedando vacante el puesto a partir del día siguiente, 13 de diciembre. Por ello interesa proceder a la provisión de este puesto de trabajo, de manera que se produzca su relevo con la mayor celeridad en beneficio de la Unidad y de la propia Agencia, a partir de la fecha en la que se produzca la vacante.  
En su virtud, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 110 y siguientes de la LFPV, en uso de las atribuciones conferidas por artículo 13.1.d del Reglamento de funcionamiento y régimen interior de la Agencia, de 27 de junio de 2019 (DOGV 8582, 2.7.2019), resuelvo  
  
Primero  
Convocar para su provisión por el sistema de libre designación el puesto de trabajo que se relaciona en el anexo I de esta resolución.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran en el anexo II de esta resolución.  
  
Tercero  
Aprobar los modelos de solicitud de admisión para la provisión de este puesto de trabajo y de declaración responsable, que figuran como anexo III y IV de esta resolución.  
  
València, 2 de noviembre de 2021.- El director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana: Joan A. Llinares Gómez.  
  
  
  
  
  
  
  
  
ANEXO I  
Puesto de trabajo convocado  
ANEXO II  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Objeto y forma de provisión  
Es objeto de esta convocatoria la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunidad Valenciana descrito en el anexo I de esta resolución.  
  
Segunda. Requisitos de participación  
1. Podrá participar en esta convocatoria el personal funcionario de carrera de las distintas administraciones públicas, instituciones y entidades públicas, que reúna los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en particular, los requisitos para la provisión del puesto de trabajo que se detallan en la convocatoria que se efectúa a través de la presente resolución y en la relación de puestos de trabajo.  
No podrá participar el personal suspenso en firme mientras dure la suspensión.  
2. Los requisitos de participación deberán reunirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse los mismos durante todo el procedimiento de selección hasta el momento de la toma de posesión.  
  
Tercera. Criterios de adjudicación  
a) Los criterios objetivos y razonados de interés general que se consideran prioritarios para decidir la adjudicación del puesto de trabajado convocado son los siguientes:  
 Conocimientos: Se tendrá en consideración la formación acreditada por las personas aspirantes que se encuadre entre los méritos descritos para este puesto de trabajo en el anexo I, en tanto que la misma procura un valor informativo y una referencia objetiva a tener en consideración, por cuanto no puede negarse que miden la capacidad y aptitud de los aspirantes.  
Todos los méritos invocados serán objeto de una evaluación global y conjunta desde el principio de la discrecionalidad técnica, teniendo en cuenta la especialización, duración, homologación y entidad organizadora.  
 Experiencia: Se valorará la experiencia acreditada por las personas aspirantes tanto en relación a las funciones relativas a los ámbitos materiales que configuran el contenido del puesto, como en el desempeño de puestos de trabajo que exijan aptitudes de planificación, coordinación y control de equipos.  
 Competencias y habilidades  
· Habilidades de dirección y gestión de equipos  
· Aptitudes y habilidades de comunicación y transmisión de información, tanto personal como por medios informáticos  
b) Las razones y circunstancias por la que, en su caso, se declarará desierto el procedimiento son las siguientes:  
 Que no se presenten solicitudes de participación o que el personal funcionario de carrera solicitante no cumpla los requisitos del puesto, o los requisitos de la convocatoria referenciados en la base segunda.  
 Que el personal funcionario solicitante, una vez admitida su solicitud de participación, no cumpla los criterios objetivos de interés general para el puesto, de acuerdo con la base tercera, apartado a.  
Estos criterios y circunstancias serán apreciados por el órgano competente para resolver la convocatoria, para lo que podrá valerse del asesoramiento de la persona titular de la unidad administrativa a la que el puesto de trabajo esté adscrito o personal especializado que a tal efecto designe.  
  
Cuarta. Solicitud de participación, lugar y plazo de presentación  
1. La solicitud, acompañada de un historial profesional de competencias y capacidades, y de copia de la documentación acreditativa de los requisitos y méritos que presenten las personas aspirantes, debe adaptarse al modelo que se publica en el anexo III de esta convocatoria.  
El anexo se encuentra disponible en la página web de la Agencia (Convocatorias para la provisión de puestos de trabajo. Convocatoria LD 4/2021):  
https://www.antifraucv.es/informacion-institucional-y-de-organizacion/  
2. Las solicitudes de participación se presentarán a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Presentación a través de la sede electrónica de la Agencia:  
https://sede.antifraucv.es/opencms/opencms/sede  
Presentación en oficinas de la Agencia (calle Navellos, 14, puerta 3, 46873 València): horario de 09.00 a 14.00 horas, de lunes a viernes.  
En el caso de no presentación a través del Registro Electrónico de la Agencia o de manera presencial en las oficinas de la Agencia, la persona participante, dentro del plazo de presentación de instancias o dentro de los cinco días hábiles siguientes a su finalización como máximo, deberá remitir copia del documento que acredite su presentación a la dirección de correo electrónico:  
wadhgpasxjmfhbk@xielywbgpk.mj  
En caso de no mediar esta comunicación y se resolviera la convocatoria sin que la Agencia tuviera conocimiento de la presentación de la correspondiente solicitud de participación, su recepción posterior no tendrá efecto alguno, considerándose presentada fuera de plazo.  
3. Únicamente se tomarán en consideración aquellas solicitudes que se ajusten al modelo de referencia (anexo III), adecuadamente cumplimentadas, así como los documentos (original o copia) que las acompañen justificativos de los requisitos y méritos relativos al puesto de trabajo.  
La no aportación de dicha documentación supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.  
4. El plazo de presentación será de diez días naturales, contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
De manera previa o simultánea, se remitirá la convocatoria para su publicación en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes, así como será objeto de difusión a través del Tablón de Anuncios y el Portal de Transparencia de la Agencia.  
  
Quinta. Documentación acreditativa de los requisitos, méritos y estudio a aportar  
A la solicitud se acompañará declaración responsable de la veracidad de la documentación que se aporta justificativa de los requisitos y méritos, según modelo que se publica en el anexo IV de esta convocatoria.  
Se relaciona la documentación que debe aportar la persona participante:  
a) En relación con el cumplimiento de los requisitos para participar:  
a.1) Fotocopia del Documento Nacional de identidad o documento equivalente.  
a.2) Fotocopia del nombramiento como personal funcionario de carrera del subgrupo de titulación que da acceso al puesto al que se opta o documentación que lo acredite.  
a.3) Fotocopia de la titulación universitaria configurada como requisito.  
a.4) La acreditación de la experiencia deberá ser demostrada, documentalmente, mediante copia de certificado, informe u hoja de servicios de la administración pública, institución pública o entidad pública de origen y, en su caso, de aquellas otras en las que hubiera prestado servicios, en el que se haga constar el ejercicio de funciones en el ámbito general de las funciones propias del puesto.  
a.5) Acreditación de la formación específica configurada como requisito del puesto de trabajo, mediante la aportación de copia de la documentación justificativa.  
La no aportación de la documentación acreditativa de la experiencia (a.4) y de la formación (a.5), configurados ambos como requisitos, supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.  
b) En relación a los méritos, se acompañará copia de todos los alegados, así como un historial profesional de competencias y capacidades (currículum completo).  
Los méritos no justificados documentalmente o no perfeccionados con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, no serán tenidos en consideración.  
Los aspirantes se responsabilizan expresamente de la veracidad de la documentación aportada como requisito o mérito. En caso de falsedad o alteración de algún documento, decaerán en el derecho a la participación en la presente convocatoria, con independencia de la responsabilidad a que hubiera lugar.  
La Agencia se reserva el derecho a requerir en cualquier momento del desarrollo del procedimiento la aportación de la documentación original de los requisitos y/o méritos que se considere necesaria.  
c) Quienes soliciten participar en el procedimiento de provisión de este puesto de trabajo, deberán aportar una Memoria, elaborada personalmente por cada aspirante, relacionada con el contenido funcional del puesto solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios para desempeñarlo, plan de organización y trabajo, y todas aquellas otras cuestiones que la persona aspirante considere de interés o importancia, incluida su adecuación a los requisitos establecidos para su desempeño.  
Para la redacción de la Memoria, se tomarán como base los datos presentes en el Portal de Transparencia de la Agencia, en el perfil de contratación y cualquier otro remarcable, citándolo expresamente en las referencias del documento elaborado.  
Esta Memoria tendrá una extensión máxima de 20 páginas (10 hojas a doble cara), excluidas la portada e índice, en su caso. Podrá anexarse un número máximo de 4 páginas con diagramas y/o gráficas.  
Se presentará mecanografiada, en tamaño DIN-A4, en tipo de letra Arial 11, alineación justificada, espaciado anterior 6 puntos, espaciado posterior 6 puntos, interlineado sencillo y con márgenes superior e inferior de 2,5 cm y márgenes derecho e izquierdo de 3 cm.  
En la calificación de la Memoria se valorarán, principalmente, los aspectos siguientes:  
- La claridad y corrección en la estructuración y la exposición de las ideas y cuestiones abordadas;  
- La coherencia, racionalidad, razonabilidad y viabilidad de las propuestas formuladas, tomando en consideración su justificación, argumentación y posibilidad de aplicación en la Agencia;  
- El grado de detalle y precisión de las propuestas y aspectos tratados; y,  
- La innovación, originalidad y creatividad de las ideas y propuestas planteadas.  
La no presentación de la Memoria en el plazo habilitado para la presentación de solicitudes supondrá la exclusión de la persona participante en la presente convocatoria.  
  
Sexta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación  
La persona titular del área de Administración, Gestión Económica y Recursos Humanos de la Agencia o quien la sustituya en caso de conflicto de interés o ausencia, comprobará el cumplimiento de los requisitos de los participantes y, si procede, requerirá a las personas interesadas para que en un plazo de diez días hábiles realicen las subsanaciones pertinentes. Dado el grado de especialización del puesto de trabajo, podrá requerir la asistencia de personal especializado para la comprobación de los requisitos.  
Una vez realizados los trámites anteriores, emitirá informe preceptivo y vinculante en relación con las solicitudes que cumplan los requisitos, y lo remitirá a la persona titular de la dirección de la Agencia para su resolución conforme a lo previsto en la LFPV y en el artículo 13.1d de su Reglamento de funcionamiento y régimen interior de 27 de junio de 2019.  
Ello sin perjuicio de su comprobación ulterior, mediante la aportación de la documentación original, de los requisitos que se considere necesario por la persona aspirante que finalmente resulte propuesto.  
Séptima. Evaluación y resolución de la convocatoria del procedimiento de provisión  
1. Con carácter previo a la resolución, se podrán realizar entrevistas a todas o a alguna de las personas participantes en la convocatoria que reúnan los requisitos exigidos, para la comprobación de su capacidad y méritos alegados y evaluación del contenido de la Memoria presentada, a que se refiere la anterior base quinta, así como de las habilidades, actitudes y aptitudes de las personas aspirantes en relación con las funciones concretas a desarrollar y los principios de actuación del personal de la Agencia a que se refiere el artículo 5 de su Reglamento de funcionamiento y régimen interior.  
Para la apreciación y evaluación de la Memoria presentada podrá recurrirse al asesoramiento por personal cualificado procedente de la propia Agencia o de otras administraciones.  
2. La persona titular de la dirección de la Agencia resolverá, bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el desempeño del puesto de trabajo convocado, bien que se declare desierto, aun existiendo personas que reúnan los requisitos exigidos, si considerara que ninguna resulta idónea para su desempeño.  
3. La resolución de nombramiento deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.  
4. La resolución de la convocatoria deberá indicar el plazo en el que deba tener lugar la toma de posesión en el nuevo destino.  
En todo caso no será anterior a la fecha de 13 de diciembre de 2021, fecha en la que el puesto de trabajo convocado quedará vacante por jubilación forzosa de su titular.  
5. La resolución será objeto de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes.  
6. La presente convocatoria se resolverá en un plazo no superior a dos meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Octava  
Las personas aspirantes que, cumpliendo los requisitos del puesto de trabajo convocado, no sean designadas para la provisión definitiva del mismo, pasarán a formar parte de una Bolsa para el caso de provisión temporal y urgente de este mismo puesto de trabajo en caso de posterior vacante o de cualquier otro puesto vacante del mismo subgrupo profesional adscrito a la Unidad de Gestión Económica, para el que cumplan los requisitos exigidos por la vigente relación de puestos de trabajo de la Agencia.  
Si hubiera varias personas en la citada Bolsa, el orden de prelación se determinará con aplicación de los criterios establecidos en la base tercera de esta convocatoria, pudiéndose efectuar una entrevista a criterio de la persona titular de la dirección o área a la que esté adscrito el puesto de trabajo.  
La Bolsa que se constituya tendrá una vigencia de 1 año a contar desde la publicación de esta convocatoria en el DOGV.