Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2901, del 02-01-1997 (1997/801402)

RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana para 1996/1997.
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Número DOGV
:   2901

Fecha DOGV
:   02-01-1997

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1997/801402


Fecha del documento
:   18-11-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana para 1996/1997.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana para 1996/97, presentado ante esta dirección general el día 16 de octubre de 1996 y 18 de noviembre de 1996, firmado en fecha 14 de octubre del mismo año, de una parte por la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio y, de otra, por los representantes de las Federaciones de Energía de UGT-PV y CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 18 de noviembre de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio colectivo de estaciones de servicio  
de la Comunidad Valenciana 1996/1997  
CAPÍTULO I  
Ámbito de aplicación  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas dedicadas a la actividad de estaciones de servicio y los trabajadores de las mismas.  
1. Se consideran empresas incluidas:   
Las estaciones de servicio, aparatos surtidores o postes, que expendan al público carburantes, lubricantes, combustibles; así como los servicios de engrase, lavado, conservación de coches y actividades complementarias que estén adscritas a las empresas o estaciones de servicio a que se refiere anteriormente.  
2. Se consideran como trabajadores incluidos, los que con tal carácter presten sus servicios en las empresas anteriormente indicadas.  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial anteriores.  
No será de aplicación este convenio a las personas cuya actividad se limite pura y simplemente al desempeño de cargo de consejero en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y a los que desempeñen en las empresas cargos de alta dirección, alto gobierno o alto consejo.  
Artículo 4. Ámbito temporal  
1. Entrada en vigor  
El presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a excepción de lo previsto en la disposición adicional primera; permaneciendo en vigor hasta la firma de otro convenio.  
Los efectos económicos del convenio, se retrotraerán al 1 de enero de 1996.  
2. Duración  
La duración del convenio será de dos años, siendo el período comprendido desde el 1 de enero de 1996, hasta el 31 de diciembre de 1997.  
3. Prorroga  
En el supuesto de que ninguna de las partes legitimadas denuncie el convenio con 30 días de antelación a la fecha de su caducidad, se entenderá tácitamente prorrogado año a año.  
4. Denuncia  
La denuncia del convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes intervinientes, siempre que se efectúe con una antelación mínima de 30 días naturales respecto de la fecha de terminación de su vigencia, bien sea la inicial o la de sus prórrogas.  
Artículo 5. Garantías personales  
Con excepción de lo dispuesto en el artículo 27 relativo al complemento de nocturnidad, se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades brutas, y mantenidas estrictamente ad personam.  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.   
Artículo 7. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio  
Se constituye una comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores). En consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de Estaciones de Servicio del Mediterráneo, cuatro miembros de la Federación de Energía de CCOO, y cuatro de la Federación de Industrias Afines de UGT, elegidos por las respectivas representaciones, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios.  
El objeto de esta comisión es: solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo concertado en este convenio. Para dirigirse a esta comisión mixta, sólo podrá hacerse a través de las organizaciones firmantes del presente convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo la comisión mixta.  
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, calle de Gascó Oliart, 6, entresuelo, plaza de Nàpols i Sicília, 3, y calle del Arquitecte Mora, 7, todas ellas en Valencia.  
CAPÍTULO II  
Organización del trabajo  
Artículo 8. Organización del trabajo  
La dirección y organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, dentro del marco impuesto en el presente convenio y en las disposiciones legales y vigentes al efecto.  
El objeto de la organización del trabajo es alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, siendo ello posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: dirección y empleados.  
Sin merma de la facultad aludida en los párrafos anteriores, los representantes de los trabajadores, tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes etc, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.  
Artículo 9. Nuevas tecnologías  
Cuando en la empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo.  
Asimismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.  
CAPÍTULO III  
Ingresos, contratación, plantilla  
 y escalafones, ascensos y ceses  
Artículo 10. Ingresos. Regla general  
El ingreso de los trabajadores se ajustara a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los distintos colectivos de trabajadores.  
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio podrán ser contratados bajo cualquiera de las modalidades reconocidas por la legislación vigente en cada momento.   
Artículo 11. Período de prueba  
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, durante un período que será variable según la índole de los puestos a cubrir y que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:  
- Personal técnico titulado: seis meses.  
- Personal administrativo: tres meses.  
- Personal operario:   
· Especialista, tres meses  
· Aprendiz, un mes  
- Personal subalterno: dos meses  
Sólo se entenderá que el trabajador esta sujeto al período de prueba si así consta por escrito. Durante el período de prueba tanto la empresa como el trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.  
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el período de prueba no lo supere, en las empresas en que existiese representantes de los trabajadores, la dirección vendrá obligada a comunicárselo por escrito.  
Transcurrido el plazo de prueba el trabajador ingresará en la plantilla con todos los derechos inherentes a su contrato y al convenio colectivo.  
La situación de incapacidad temporal, interrumpirá el computo de este período, que se reanudaran a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.  
Artículo 12. Contratación   
Dada la actual situación económica en el sector, con el fin de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, acordamos concertar el contrato de trabajo eventual acogido al Real Decreto 2.546/1994, del 29 de diciembre (CFJ 6409, 226), por el que se desarrolla al amparo del artículo 15 del ET, en materia de contratación, con los siguientes límites:  
I. Tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.  
II. Será susceptible de prórrogas por períodos no inferiores a seis meses.  
III. Al término de los tres años, quedará como fijo de plantilla.  
IV. Cuando esta situación no sea posible, el trabajador percibirá una indemnización que consistirá en cinco días de salario por año trabajado, siempre que exceda del año.  
V. Los límites que de partida plantea el real decreto mencionado, son modificados según la posibilidad que establece la ley de hacerlo por convenio colectivo sectorial, basándonos en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, cuyo tenor literal dice: «Por convenio colectivo sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos o el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas, circunstancias se puedan producir».  
Artículo 13. Promoción y ascensos  
Las plazas vacantes existentes en la empresa se proveerán mediante los sistemas de libre designación o de promoción interna de acuerdo con los criterios que a continuación se establecen.  
Los puestos de trabajo que comporten puestos de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación.  
Para la libre designación tanto del jefe administrativo como del jefe de turno, la empresa valorará también el mérito, la formación, la capacidad y la antigüedad de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.  
Los restantes puestos de trabajo serán cubiertos mediante promoción interna de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.  
Los ascensos se entenderán hechos a prueba, quedando confirmada la promoción a los tres meses. Si durante este plazo se produce la falta de idoneidad del seleccionado, éste volverá a su anterior puesto de trabajo, pudiéndose cubrir la vacante por personal ajeno a la empresa.  
Artículo 14. Ceses voluntarios  
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:  
- Personal técnico titulado: 2 meses.  
- Personal administrativo: 1 mes.  
- Resto de personal: 15 días.  
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.  
La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.   
CAPÍTULO IV  
Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica  
Artículo 15. Clasificación funcional  
Los trabajadores afectados por este convenio, en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el articulo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.  
Esta estructura profesional pretende obtener una razonable estructura en la prestación de los servicios, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador.  
Los actuales puestos de trabajo y categorías profesionales, se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio.  
Definición de los grupos profesionales  
Artículo 16. Grupo A. Personal técnico titulado  
Son aquellos a quienes para el cumplimiento de su función se exige poseer un título profesional expedido por un centro docente mantenido oficialmente por el estado español o por centros reconocidos por el mismo, siempre y cuando realicen funciones propias de sus respectivos títulos profesionales.  
Artículo 17. Grupo B. Personal administrativo  
Se considera personal administrativo al que en las distintas dependencias de la empresa desempeña funciones de oficina, contables u otras análogas.  
1. Jefe administrativo. Es quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directiva de la oficina de empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad.  
2. Oficial administrativo de primera. Es quien, con unos conocimientos o experiencia suficientes, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del jefe Administrativo, gerente o empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina; pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.  
3. Oficial administrativo de segunda. Es quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como asimismo cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad restringida, siguiendo instrucciones del jefe o jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos de ambos sexos.  
4. Auxiliar administrativo. Es el empleado mayor de 18 años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas. Se asimilan a esta categoría los mecanógrafos y telefonistas de ambos sexos.  
5. Aspirante administrativo. Es quien, con edad comprendida entre los 16 y 18 años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de oficina administrativa.  
Artículo 18. Grupo C. Personal operario  
Subgrupo 1. Personal operario especialista  
1.1 Encargado general de estaciones de servicio. Es el empleado que tiene el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa del gerente o propietario de la estación.  
1.2 Encargado de turno. Es el que da las órdenes o instrucciones de trabajo, recibidas del encargado general, gerente o propietario. Tiene mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de todas clases y efectúa la distribución de los mismos. Además deberá realizar las mismas funciones que están encomendadas a los expendedores.  
1.3 Mecánico especialista. Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.  
1.4 Expendedor. Es el operario que realiza el suministro y cobro del combustible; realiza las funciones necesarias para la recepción de las cubas de carburante y de mercancías o productos llevando acabo su colocación en el lugar adecuado o su almacenamiento según proceda; atiende a las peticiones que requieran los clientes; lleva a cabo la prestación a los clientes de todos los servicios que la empresa establezca en el centro de trabajo; realiza la venta de los productos, bienes, o mercaderías de cualquier clase o naturaleza que la empresa comercialice en el centro de trabajo; realiza las liquidaciones de turno dentro de su jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, a excepción de los servicios y jardinería.  
1.5 Engrasador. Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían, mediante los aparatos y dispositivos adecuados. Se encarga también del petroleado.  
1.6 Montador de neumáticos. es el que realiza, además de la reparación de los neumáticos, su montaje, el cruce, rayado y equilibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.  
Subgrupo 2. Aprendices  
Son los que, a la par que prestan sus servicios, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como limpieza de parabrisas, verificación de la presión de los neumáticos y niveles de agua, aprenden el oficio de expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones de expendedor.  
Artículo 19. Grupo D. Personal subalterno  
Son los que desempeñan funciones para las cuales no se requiere mayor preparación que la adquirida en las escuelas de primera enseñanza y sólo poseen responsabilidad elemental, tanto administrativa como de mando.  
1. Guarda. Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.  
2. Personal de limpieza. Es el subalterno encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa.  
Artículo 20. Oficios auxiliares  
Se consideran como tales aquellos que, sin ser fundamentales a la actividad laboral afectada por este convenio, ni típicos de la misma, se utilizan por las empresas formando parte del personal de la misma.  
Este personal, definido por el convenio de trabajo en que sea principal el oficio correspondiente, se asimilarán a los niveles salariales de las categorías profesionales que más similares sean a aquéllas referidas en el presente convenio, rigiéndose por éste.  
Sección segunda  
Artículo 21. Movilidad geográfica  
Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse por:   
A. Traslado por solicitud del interesado: será requisito necesario la previa aceptación por parte de la empresa y el solicitante carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.  
B. Traslado realizado por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador: se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.  
C. Traslado por necesidades del servicio: se estará en cuanto a los requisitos, procedimiento y trámites a lo dispuesto en el articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.  
D. Permuta: el empresario, siempre que lo concierten los propios permutantes, en atención a las categorías, las necesidades del servicio, así como valorando la aptitud de los mismos en sus destinos, como cualquier otra circunstancia que fuera digna de apreciar, podrá acceder a la permuta de trabajadores.   
Artículo 22. Cambio de centro de trabajo que no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador  
La empresa podrá cambiar de centro de trabajo a sus empleados, siempre que éste cambio no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador.  
Se entiende que no es necesario cambio de domicilio del trabajador cuando el nuevo centro de trabajo a que se destine no diste del anterior más de 35 km.  
La empresa vendrá obligada a notificar con cinco días de antelación, como mínimo, tanto al afectado como a la representación de los trabajadores y mediante escrito donde se especificará la fecha de efectos del cambio, la duración aproximada, así como las causas motivadoras del mismo. El trabajador percibirá en compensación por el cambio las cantidades reflejadas en el artículo referente a dietas y kilometraje del presente convenio, mientras subsista el mismo.  
CAPÍTULO V  
Política salarial  
Artículo 23. Características de las retribuciones  
Durante la vigencia del presente convenio, el régimen de retribuciones estará integrado por los siguientes conceptos:  
A) Salario base  
B) Complementos salariales:   
- Personales  
- De puesto de trabajo   
- Gratificaciones extraordinarias  
Se establece igualmente un modelo oficial de finiquito, que figura como anexo II del presente convenio.  
Artículo 24. Pago de salarios  
El pago de salarios se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante efectivo, cheque, talón o transferencia bancaria.  
Artículo 25. Salario base y revisión  
A. Los salarios desde primero de enero de 1996 al 31 de diciembre de 1996, serán inicialmente los que figuran en la tabla salarial (anexo I), produciéndose una regularización al índice de precios al consumo (IPC) de dicho año.  
Durante el segundo año de vigencia del presente convenio (1997), la tabla salarial, una vez revisada en su caso, según lo dispuesto en el párrafo siguiente sobre revisión salarial, se incrementará inicialmente en un 2%, regularizándose al IPC del año 1997.  
B. Revisión salarial. En el primer año de vigencia del convenio, y en caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase a 31 de diciembre de 1996 una variación distinta del 2,5%, inicialmente pactado, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate tal circunstancia. Esta variación se regularizará con efectos del 1 de enero de 1996, y para llevarla a cabo se tomarán como referencia la tabla salarial del presente convenio, pactada inicialmente para 1996.   
Durante el segundo año de vigencia del convenio (1997), y en el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 1997 una variación distinta del 2%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente tal circunstancia. Esta variación se regularizará con efectos del 1 de enero de 1997, y para llevarla a término se tomará como referencia la tabla salarial utilizada para realizar los incrementos inicialmente pactados para 1997.  
Artículo 26. Complemento de antigüedad   
A partir del 1 de enero de 1996 se modifican las condiciones para la percepción del complemento de antigüedad, quedando como a continuación se indica:  
1. A partir del 1 de enero de 1996, los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.  
2. Por cada bienio cumplido se abonará la cantidad de 3.000 pesetas, y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 7.000 pesetas mensuales.  
A todos lo bienios y quinquenios, bien sea de nuevos o antiguos trabajadores, que se cumplan con posterioridad al 31 de diciembre de 1995, se les aplicará el importe señalado en el párrafo anterior.  
3. Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de antigüedad (de conformidad con lo establecido en el artículo 61 de la derogada ordenanza laboral), se integrarán a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de plus de antigüedad, que será percibida ad personam por cada trabajador. Este plus salarial no será absorbible ni compensable.  
4. Estas cantidades podrán ser negociadas en futuros convenios.  
Artículo 27. Nocturnidad  
Se establece para todos los trabajadores, un complemento consistente en 1.100 pesetas, para todo aquel personal que realice su trabajo entre las 22.00 y las 06.00 horas.  
Percibirán este complemento, en su totalidad, tanto los trabajadores con el horario de 22.00 a 06.00 horas, como los del horario de 23.00 a 07.00 horas. El resto de trabajadores lo cobrarán en proporción al número de horas trabajadas en lo que se denomina período nocturno.  
Este complemento se abonará a todo trabajador perteneciente a la empresa por noche efectivamente trabajada.  
Artículo 28. Gratificación extrasalarial  
Queda derogado el anterior complemento de quebranto de moneda, y en su lugar se crea el presente complemento extrasalarial. Así, el expendedor percibirá como compensación a la efectividad laboral una cantidad equivalente a 81.600 pesetas anuales, prorrateadas en 12 mensualidades. Dicha gratificación extrasalarial la percibirán todos los trabajadores que realicen las funciones de expendedor, por ser responsable del manejo de dinero en efectivo y/o por las ventas de mercaderías y custodia de los bienes de la empresa.   
No obstante, se mantendrán a título personal aquellas cantidades que percibieran los trabajadores por su responsabilidad en el manejo de dinero (anterior complemento de quebranto de moneda) y que superasen lo aquí pactado; cantidades que quedarán congeladas hasta que no se vieran superadas por las retribuciones acordadas para el presente complemento extrasalarial.  
Este complemento extrasalarial se entiende que es totalmente independiente a los incentivos (comisiones) por ventas que pudieran existir pactados entre la empresa y trabajadores.  
Artículo 29. Plus de festivos y domingos  
El trabajo que se preste en festivos y domingos se remunerará con un plus de 600 pesetas por jornada trabajada, o la parte proporcional de las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entienden por festivos los 14 días señalados en el calendario laboral anual).  
Artículo 30. Plus de distancia   
Se abonará un plus de distancia a aquellos trabajadores que entre su población de residencia, y la ubicación de la estación de servicio exista más de dos kilómetros, fijándose un importe de 15 pesetas por kilómetro y teniendo en cuenta que se contabilizarán todos los que existan de diferencia.  
Artículo 31. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores percibirán, en proporción al tiempo trabajado durante el año, tres gratificaciones extraordinaria, que se abonarán respectivamente:   
1. Paga de marzo: se abonará del 1 al 30 de marzo.  
2. Paga de verano: se abonará del 1 al 30 de junio.  
3. Paga de Navidad: se abonará del 1 al 20 de diciembre.  
El importe de cada una de estas pagas será de 30 días de salario base de convenio, más antigüedad.  
Artículo 32. No aplicación del régimen salarial  
El incremento salarial pactado en el presente convenio, podrá no aplicarse en todo o en parte, sólo en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.  
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y a la comisión mixta del convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, acompañado la siguiente documentación:  
a) Memoria justificativa de la solicitud.  
b) Documentación que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil, referida a los dos últimos ejercicios).  
c) Propuesta salarial alternativa.  
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá ser modificado a la comisión mixta del convenio para adquirir eficacia plena.  
En tales casos, la fijación del incremento de salarios se adecuará en el ámbito de la empresa, previa negociación entre la dirección y los representantes de los trabajadores, enmarcando tal decisión dentro de un plan de viabilidad, en el que deberá fijarse la posterior actualización de los salarios.  
El abono de las diferencias dejadas de percibir, se efectuará tan pronto se constate objetivamente que la empresa tiene un superávit o beneficios en cantidad suficiente para cubrir dichas diferencias.  
En el caso de no alcanzar, la cuestión se elevará a la Comisión Mixta del Convenio, que será la competente para resolver en definitiva y en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.  
CAPÍTULO VI  
Jornada de trabajo, horario,   
horas extraordinarias y vacaciones  
Artículo 33. Jornada de trabajo   
Se establece una jornada ordinaria de trabajo de 1.792 horas anuales.  
En todos los centros que estén abiertos durante las 24 horas del día, se establecerán turnos rotativos.  
Los horarios podrán ser:   
· De 06.00 a 14.00 horas  
· De 07.00 a 15.00 horas  
· De 14.00 a 22.00 horas  
· De 15.00 a 23.00 horas  
· De 22.00 a 06.00 horas  
· De 23.00 a 07.00 horas  
En los centros abiertos exclusivamente durante el día, los horarios serán:  
· De 06.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00 horas  
· De 07.00 a 15.00 y 15.00 a 23.00 horas  
La jornada aquí pactada, no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador.  
La elección de uno u otro horario será decidido por la empresa.  
El calendario laboral se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajadores, donde se contemple la jornada diaria, semanal, vacaciones y cuadrantes anuales.  
Artículo 34. Cambio de horario  
El personal administrativo disfrutará de 12 semanas de jornada intensiva con horario de 08.00 a 15.00 horas ambas inclusive, durante el período comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre.  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.  
Asimismo, se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva, es de aplicación única y exclusivamente al personal administrativo de las estaciones de servicio.  
Artículo 35. Descanso en jornada continuada  
Cuando la jornada se realice de forma continuada, se establece durante la misma un descanso de 15 minutos, el cual se considerará como tiempo de trabajo efectivo, y que se deberá disfrutar fuera de las horas de mayor actividad.  
Artículo 36. Vacaciones  
Las vacaciones serán de 30 días naturales, y se tomarán por turnos rotativos.  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
Las empresas determinarán el calendario de vacaciones en los primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.  
Artículo 37. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea en cómputo diario, semanal o anual.  
Las partes firmantes del presente convenio creen conveniente establecer limitaciones en cuanto a la realización de horas extraordinarias se refiere, por lo que:  
- Las horas extraordinarias habituales se suprimen totalmente.  
- Las horas extraordinarias estructurales, se realizarán con carácter voluntario.  
- Las horas extraordinarias de fuerza mayor, serán de realización obligatoria.  
Se entenderá como hora extraordinaria estructural, aquellas que se realizan para atender períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimiento.  
El valor de la hora extraordinaria se verá incrementado en un 50% respecto de la hora ordinaria, tanto si se abona económicamente, como si se compensa con períodos de descanso, debiéndose disfrutar estos, en su caso, en un plazo máximo de tres meses desde la realización de tales horas.  
CAPÍTULO VII  
Desplazamientos, dietas, licencias y excedencias  
Artículo 38. Desplazamientos y dietas  
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo, percibirá una dieta de 1.500 pesetas, cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio y la cantidad de 3.000 pesetas cuando realicen las dos comidas fuera.  
En los desplazamientos, si el trabajador utiliza su propio vehículo se le abonará la cantidad de 25 pesetas por kilometro recorrido, teniendo en cuenta la distancia que exista entre el centro de trabajo y el lugar donde se desplace.  
Si el desplazamiento se efectúa por medio del transporte publico, el trabajador deberá justificar la cantidad abonada, cuyo importe le será satisfecho por la empresa.  
Artículo 39. Permiso por maternidad  
La mujer trabajadora tendrá los derechos reconocidos por la ley en esta materia. En el supuesto de que pida una excedencia por un plazo máximo de tres años, deberá solicitar la reincorporación con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la misma y la empresa deberá aceptarla con todos los derechos reconocidos en el momento de su concesión.  
Artículo 40. Permisos  
Retribuidos: el trabajador, avisando con la posible antelación, y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.  
b) 4 días, que deberán ampliarse a 3 más cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual, en casos de alumbramiento de esposa, o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes hasta el tercer grado.  
c) 1 día por traslado de domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.   
e) 1 día por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.  
f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique adecuadamente.  
g) 1 día laborable dentro del año natural de descanso, para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, que disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.  
No retribuidas: sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el apartado b) del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de 3 días sin remuneración, que deberá ampliarse a 4 días, asimismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.  
Artículo 41. Excedencias   
Excedencia voluntaria. El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos de cinco años, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de dos años y no mayor a cinco, sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.   
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período al menos de cuatro años de servicio efectivo en la empresa.   
La excedencia voluntaria se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa ni se computara a ningún efecto.   
El tiempo de excedencia no podrá ser utilizado para prestar servicio en empresa similar o que implique concurrencia. En caso de incumplimiento de esta norma, se entenderá que se rescinde voluntariamente el contrato laboral, con todos sus derechos.   
La reincorporación deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. Si la solicitud se insta antes de que transcurra el primer año de excedencia, la reincorporación del trabajador será automática con todos los derechos reconocidos a la iniciación de la misma, bien en su antigua categoría o similar, si existe vacante, bien en puesto de inferior categoría hasta que esta se produzca. Si la reincorporación se solicita transcurrido el primer año, el trabajador solamente tendrá un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.   
En los puestos de libre designación de la empresa, ésta determinará a su reingreso, si el trabajador vuelve a ocupar el puesto que tenía confiado con anterioridad a la excedencia o si le adjudica otro distinto.   
La petición de excedencia deberá ser formulada por escrito, debiendo ser resuelta dentro de los 30 días desde su presentación, atendiéndose dentro de las posibilidades que permitan las necesidades del servicio.  
En ningún caso, el número de excedentes podrá rebasar el 5% de la plantilla de cada centro de trabajo, computándose las fracciones por unidad. En empresas de hasta 50 trabajadores, podrán acogerse como máximo a la excedencia 3 trabajadores.   
En el supuesto de cierre de la empresa, ésta se obliga a llamar a todos los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia a efectos de que se reincorporen a sus puestos de trabajo.  
CAPÍTULO VIII  
Condiciones sociales  
Artículo 42. Prendas de trabajo  
Las empresas están obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:  
- Dos uniformes de verano y dos de invierno  
- Dos pares de zapatos anuales  
- Una prenda de abrigo cada dos años.   
En los centros de trabajo que no cuenten con marquesinas protectoras para la lluvia, se dotará a los trabajadores que presten sus servicios en el exterior con prendas impermeables.  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma.  
Artículo 43. Seguro de invalidez y muerte  
Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las empresas para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000 de pesetas; y en caso de invalidez: 3.250.000 pesetas.  
Los riesgos que se produzcan derivados de accidente con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:  
Primero: muerte, 3.000.000 de pesetas.  
Segundo: gran invalidez, 3.250.0000 pesetas.  
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada, 3.250.000 pesetas.  
Cuarto: invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual, 3.250.000 pesetas.  
Las empresas deberán concertar la cobertura del riesgo contemplado en este articulo dentro de los 30 días siguientes a la publicación del presente convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Producida la contratación o la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador en el plazo de dos meses.  
Artículo 44. Jubilación  
En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que se de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este convenio acuerdan la jubilación a los 64 años, con el 100% de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contemplan el Real Decreto Legislativo 1.194/1995, de 17 de julio, mínimo de un año.   
Artículo 45. Seguridad social  
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo, motivada por accidente, las empresas afectadas por este convenio se comprometen a completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.  
En el caso de incapacidad temporal por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100%, durante los 15 primeros días de dicha hospitalización.  
Artículo 46. Pluriempleo  
Los firmantes del presente convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.  
En este sentido las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa. Sí que podrán hacerlo sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada a tiempo parcial, siempre que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.  
Artículo 47. Cursos de formación profesional y comité paritario  
1. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal carácter gratuito, con el fin de conseguir su promoción profesional.  
2. Se constituirá un comité paritario formado por cuatro representantes de las empresas y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar tecnologías y facilitar la formación profesional.  
Serán funciones de este comité paritario:  
a) Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de estaciones de servicio y sus correspondientes cualificaciones.  
b) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por los organismos competentes.  
c) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones genéricas o individuales de los trabajadores afectados.  
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o de empresas.  
e) Evaluar de manera continuada todas las actuaciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.  
CAPÍTULO IX  
Derechos sindicales  
Artículo 48. Derechos sindicales  
Los trabajadores tendrán derecho a elegir un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los delegados de personal en la legislación vigente.  
Las empresas afectadas por este convenio, reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y substanciación de las relaciones laborales a las centrales sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros del comité de empresa a los efectos de la negociación colectiva, y se crea la figura del delegado provincial.  
Las centrales sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica los representantes provinciales de dichas centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del comité de empresa.  
El coste económico de las horas sindicales, deberá hacerlo efectivo la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio.  
CAPÍTULO X  
Prevención de riesgos laborales  
Artículo 49. Seguridad e higiene  
Ambas partes, ante la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, reconocen la necesidad de adaptar las relaciones laborales dentro del marco jurídico de referencia, así como de los reglamentos y disposiciones normativas que en un futuro se dicten al amparo de la anterior ley. Para el cumplimiento de tal fin, las partes se comprometen mediante la creación de una comisión paritaria, al desarrollo de las medidas y planes de prevención necesarios para el cumplimiento de las obligaciones de la empresa, y la protección de los derechos de los trabajadores.  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada estación de servicio, con análisis del plomo en la sangre y repercusión de las nuevas gasolinas.  
Se creará una comisión de salud laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada central sindical ostente en el sector de estaciones de servicio y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
La comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo por las partes.  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con 15 días de antelación.  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en las estaciones de servicio.  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de seguridad e higiene dicten los organismos especializados en esta materia.  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que realicen en este sector.  
Artículo 50. Penosidad  
Los trabajos de limpieza en el interior de tanques o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes, no podrán ser desempeñados por el personal incluido en el presente convenio colectivo.  
CAPÍTULO XI  
Régimen de faltas y sanciones  
Artículo 51. Régimen disciplinario  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave o muy grave.  
Artículo 52. Faltas leves  
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a 5 minutos e inferior a 30 minutos en el horario de entrada.  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origina perjuicio de alguna consideración a la empresa o es causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.  
5. Falta de aseo y limpieza personal.  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.  
8. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
Artículo 53. Faltas graves   
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de un mes.  
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o instituciones de previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.  
4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.  
5. La simulación de enfermedad o accidente.  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implica quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se deriva perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como muy grave.  
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.  
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.  
9. La imprudencia en acto de servicio. Si implica riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.  
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.  
11. Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosa, o servir productos a quien esté ejecutando cualquiera de estos actos.  
12. Abastecer un vehículo con el motor en marcha, o luces encendidas.  
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado tres del artículo anterior.  
14. La reincidencia en falta leve (excluida de la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.  
Artículo 54. Faltas muy graves   
1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de 6 meses, o 20 durante 1 año.  
2. El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; la apropiación indebida, el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los tribunales de justicia.  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza, de tal índole que produzca falta, quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.  
6. La embriaguez habitual o transitoria si repercute negativamente en el trabajo.  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.  
9. Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia a la empresa.  
10. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.  
11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.  
12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.  
13. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.  
14. Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3 del artículo 51 y apartados 3, 6 y 9 del artículo 52.  
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera vez.  
Artículo 55  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a la dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autorizada de sus jefes inmediatos. Recibido el escrito, la dirección de la empresa abrirá el oportuno expediente.  
Artículo 56  
La enumeración de las faltas en «leves», «graves» o «muy graves» hecha en los artículos anteriores es meramente enunciativa, y no impide que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas.  
Artículo 57  
Corresponde a las empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de carácter general y en el presente convenio.  
Artículo 58  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:  
a. Por faltas leves: amonestación verbal y amonestación por escrito.  
b. Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a 15 días.  
c. Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo por un período de 16 días a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, y despido.  
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.  
Artículo 59. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días; y las muy graves, a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.  
Artículo 60  
Las empresas anotarán en los expedientes personales de los trabajadores, las sanciones que le sean impuestas, que en todo caso se considerarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurren seis meses sin haber reincidido en nueva falta. Si se trata de faltas graves o muy graves el plazo anteriormente citado se elevará a dos y cinco años respectivamente.  
Artículo 61  
En cuanto a la tramitación de la imposición de sanciones, se estará a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral.   
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera  
Independientemente de la fecha de publicación del presente convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, las tablas salariales y los atrasos derivados del convenio desde el 1 de enero de 1996, se deberán abonar antes del 31 de octubre de 1996.  
Segunda  
En el supuesto de que una futura disposición legal bien de carácter estatal o autonómico, o resolución de la autoridad laboral, jurisdicción social, o cualquier otro órgano competente, modifique, altere, o no apruebe alguna norma del presente texto y, a juicio de las partes, el contenido esencial de algún punto de lo pactado en el presente convenio queda desvirtuado, cualquiera de las partes podrá denunciar tal circunstancia dentro del mes siguiente a la publicación o notificación de dicha resolución, en cuyo caso se insta a la comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio a que se reúna con carácter de urgencia, con la finalidad de renegociar las materias o contenidos afectados en el presente convenio por dichas disposiciones legales o resoluciones judiciales o administrativas.  
En caso de discrepancia, se someterá la cuestión a los tribunales de la jurisdicción social.  
ANEXO I  
Tabla salarial para 1996  
Categorías Salario base mes o día   
Personal técnico titulado 133.530  
Personal administrativo  
1. Encargado general 133.530  
2. Jefe administrativo 122.121  
3. Oficial administrativo 1.ª 115.703  
4. Oficial administrativo 2.ª 109.148  
5. Auxiliar administrativo 105.725  
6. Aspirante a administrativo 82.818  
Personal operario  
1. Personal operario especialista  
1.1 Encargado de turno 3.857  
1.2 Mecánico especialista 3.462  
1.3 Expendedor 3.406  
1.4 Engrasador 3.406  
1.5 Lavador 3.406   
1.6 Conductor 3.406  
1.7 Montador de neumáticos 3.406  
2. Personal operario no especialista   
2.1 Mozo de estaciones de servicio 3.387  
2.2. Pinche 2.981  
2.3. Aprendiz. 2.981   
Personal subalterno:  
1. Almacenero 3.387  
2. Cobrador 3.524  
3. Ordenanza 3.326  
4. Botones 2.981  
5. Guarda 3.387  
6. Personal de limpieza 3.287   
ANEXO II  
Recibo de finiquito para estaciones de servicio  
... , con DNI núm. ... declaro haber recibido de la empresa ... en el día de la fecha la cantidad de ... pesetas, según detalle a continuación, por terminación de mi relación laboral con dicha empresa, motivada por ..., con cuyo percibo quedo saldado y finiquitado por todos los conceptos, sin derecho a posterior reclamación alguna, con excepción de lo establecido en el último párrafo del artículo 14.  
Haciendo constar expresamente, que sí/no hago uso de mi derecho a la presencia de un Representante de los trabajadores en la firma de este documento.  
Vacaciones ...  
P. p. verano ...  
P. p. Navidad ...  
P. p. beneficios ...  
Otros ...  
Total bruto ...  
Retención IRPF ...  
Total líquido ...  
..., ... de ... de 199...  
En su caso, representante del trabajador  
Fdo.: ...  
DNI ...