Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3202, del 12-03-1998 (1998/1378)

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral fijo, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento.
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Número DOGV
:   3202

Fecha DOGV
:   12-03-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/1378


Fecha del documento
:   05-02-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almussafes

Tipo de documento
:   Anuncio

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral fijo, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento. [1998/M1378]
  
El Ayuntamiento de Almussafes, en el Pleno ordinario celebrado el día 30 de enero de 1998, aprueba las bases que a continuación se transcriben.
  
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral fijo, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento.
  
Primera. Objeto
  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir los procesos de selección de personal funcionario al servicio de esta corporación, a excepción de los comprendidos en el número 3 del artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. Igualmente será de aplicación al personal laboral, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación especifica. Estas bases regirán en todos aquellos aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no dispuesto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por el Ley 23/1988.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se probó el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de provisión de Puestos de Trabajo, y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración general del estado.
  
- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:
  
a) Tener la nacionalidad española o extranjera, en los términos dispuestos en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de aquella edad en que falten menos de 10 años para cumplir la edad reglamentaria de jubilación, determinada por la legislación básica en materia de la función pública, o, en su caso, por la legislación laboral. No exceder de la edad que pueda establecerse en supuestos específicos.
  
c) Estar en posesión de la titulación exigida y que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.
  
d) No padecer enfermedad ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuren en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
  
2. La titilación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.
  
3. Los conocimientos de valenciano serán requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la corporación, para satisfacer el derecho de los ciudadanos a recibir información en valenciano; serán acreditados por medio de los certificados expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o mediante otro título que pueda ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1988, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.
  
4. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.
  
5. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, será admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los otros aspirantes, siempre que se cumpla el requisito exigido en el apartado 3.1 d) de esta base. A tales efectos los tribunales adoptarán, de ser preciso, las disposiciones oportunas en orden a la máxima garantía de igualdad de oportunidades en la realización de las pruebas.
  
Cuarta. Solicitudes
  
1. Participantes
  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso deberá solicitarlo con los modelos de instancia que facilitarán las oficinas y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:
  
a) Si el sistema selectivo fuera el de concurso o el de concurso-oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.
  
b) En aquellos procesos selectivos en que se establezca la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.
  
La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia cotejada o compulsada.
  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo dispuesto en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y el Real Decreto 797/1979, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril).
  
2. Órgano o al que se envían.
  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento.
  
3. Plazo
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
4. Lugar
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
  
5. Minusvalías
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de aspirantes.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no-admisión. Durante los 10 días siguientes se podrán subsanar deficiencias de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y se podrá presentar reclamación contra dicha resolución durante ese mismo plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
En el mismo acto administrativo, se indicará además, el lugar, la fecha y hora de comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo, la composición de los tribunales y la fecha de constitución de éstos para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el de concurso o concurso-oposición.
  
Sexta. Tribunales calificadores
  
1. Composición:
  
Presidente: el de la corporación o un miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
  
Vocales:
  
- Un representante del equipo de gobierno designado por el alcalde.
  
- Un representante de la oposición.
  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior.
  
- El funcionario empleado público dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.
  
- Un representante de la Junta de Personal o Comité de Empresa.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
Podrán designarse los asesores que se considere necesario.
  
2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.
  
3. Abstención y recusación
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma que dispone el artículo 29 de la citada ley.
  
4. No podrán formar parte de los tribunales quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
5. Constitución y actuación:
  
5.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no dispuesto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.
  
5. 2. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes pero no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
5. 3. De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
5. 4. Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
5.5. Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas mediante recurso ordinario ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieron públicas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Para la resolución del recurso ordinario, la Alcaldía-Presidencia solicitará un informe al tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases. El informe vinculará al órgano que ha de resolver el recurso, cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento.
  
6. Indemnizaciones por razón de servicio.
  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE nº 68, de 19 de marzo de 1988), en las cuantías establecidas por la Resolución de 11 de febrero de 1991 (BOE nº 47, de 23 de febrero de 1991), o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado, de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988 citado, si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se plantean dudas, las resolverá la Alcaldía-Presidencia atendiendo a criterios de analogía.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.
  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por el Ayuntamiento, la Generalitat Valenciana o la administración del estado para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición de los tribunales y la fecha de constitución para la valoración de los méritos cuando el procedimiento indicado sea el concurso o concurso-oposición, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de l2 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.
  
2. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá de transcurrir un plazo mínimo de 72 horas si se trata de uno nuevo.
  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no-presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, comportará automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.
  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que estén debidamente justificados y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirante una vez finalizada la prueba correspondiente y sin que se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
4. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, se determinará por el sorteo público a que hace referencia el apartado 1 de la base séptima, realizado con anterioridad al comienzo de las pruebas selectivas, y que será común a todas las pruebas dentro de la respectiva oferta pública de empleo.
  
5. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.
  
6. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.
  
7. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Octava. Sistemas selectivos
  
1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso-oposición.
  
2. Oposición.
  
Se entiende por oposición el sistema basado en la realización de sucesivas pruebas de selección, tanto de carácter obligatorio como voluntario, encaminadas a determinar la aptitud, la capacidad y los conocimientos de los aspirantes en relación a las funciones de las plazas convocadas.
  
3. Concurso.
  
Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.
  
4. Concurso-oposición.
  
Se trata del sistema selectivo que une los anteriores y en el que se valora tanto la preparación teórica del aspirante como su experiencia concreta respecto a las funciones propias de la plaza vacante a proveer.
  
5. Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.
  
Novena. Calificación.
  
1. Oposición.
  
1.1. Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal.
  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se consideran aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.
  
En todas las pruebas selectivas para la provisión en propiedad tanto de personal funcionario como laboral, deberá realizarse un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimiento de valenciano y se puntuará hasta un máximo de 3 puntos.
  
1.2. Si las bases específicas establecen ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de 0 a 2 puntos cada uno como máximo.
  
1.3. La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a ésta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.
  
1.4. Si en el desarrollo de los ejercicios orales, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con 0 puntos en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en la actuación del aspirante, el presidente podrá invitarle a que desista de continuar el ejercicio.
  
1.5. En los ejercicios en que sea posible, y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados éstos, el tribunal podrá dialogar con cada aspirante sobre temas relacionados con el objeto de cada ejercicio.
  
2. Concurso.
  
Los méritos serán los que se establezcan en las bases específicas de cada convocatoria que se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
2.1. Servicios prestados.
  
Se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos, hasta un máximo de 5 puntos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados. No se computarán los períodos inferiores a tres meses. Los períodos superiores a tres meses se computarán proporcionalmente, pero cuando estos períodos tengan a su vez fracciones inferiores a un mes éstas no se computarán.
  
2.2 Titulaciones y diplomas.
  
Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros públicos o centros privados reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito; sin embargo, se puntuarán los que hacen referencia a conocimientos de taquigrafía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 3 puntos.
  
2.3. Conocimientos de valenciano.
  
Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano y cualquier otro título de valenciano susceptible de ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo que dispone la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia (DOGV nº 1082, de 9 de junio de 1989).
  
Se excluye la valoración de títulos de aquellas especialidades o materias que no estén expedidos u homologados por los citados organismos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 3 puntos, según la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 2,50 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 3 puntos.
  
2.4. Experiencia.
  
Se valorará atendiendo principalmente el hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberán desempeñar, a razón de 0,50 puntos por año. No se computarán los períodos inferiores o tres meses. Los períodos superiores a tres meses se computarán proporcionalmente, pero cuando estos períodos tengan a su vez fracciones inferiores a un mes éstas no se computarán. La valoración de la experiencia no será compatible con los servicios prestados cuando coincidan en el mismo período de tiempo.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 6 puntos.
  
2.5. Cursos.
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, cualquier otro curso homologado por el Instituto Valenciano de Administración Pública y demás institutos de función pública de cada comunidad autónoma.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
  
2.6. Otros méritos.
  
La valoración total de los mismos no podrá exceder de 3 puntos. Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Unión Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido clases o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc., relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trate de publicaciones acreditadas por el aspirante, y cualquier otra circunstancia no contemplada en este baremo siempre que tenga una directa vinculación con el contenido del puesto de trabajo.
  
2.7. Entrevista.
  
Podrá establecerse en las bases específicas y se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de 1 punto.
  
2.8. La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
  
Las bases específicas podrán exigir una puntuación mínima para efectuar la propuesta de nombramiento.
  
3. Concurso-oposición.
  
Cada una de las fases se valorará independientemente, siendo previa la fase de concurso a la de la oposición.
  
La valoración final del concurso-oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que puedan aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.
  
4. Prácticas o cursos selectivos.
  
4.1. Las prácticas y el curso selectivo, o ambos si concurrieran, se calificaran por el mismo tribunal calificador que actúa en las fases anteriores del procedimiento selectivo entre 0 y 10 puntos. Sólo se considerará que los han superado los aspirantes que alcancen 5 puntos, como mínimo.
  
4.2. El tribunal calificador podrá tener en cuenta los trabajos realizados por los funcionarios nombrados en prácticas, los informes y las propuestas de los funcionarios y profesores que hayan impartido sus enseñanzas y controlado el rendimiento o, si se considera oportuno, realizar una entrevista con los propios funcionarios en prácticas sobre cuya calificación tengan alguna duda.
  
Los informes y las propuestas antes aludidos no serán vinculantes para el tribunal calificador y los funcionarios y profesores que los hayan emitido o quienes de ellos sean citados y concurran a las sesiones de dicho tribunal, serán considerados, en todo caso, colaboradores, y por tanto sin facultades de calificación y resolución definitivas.
  
4.3. Las calificaciones obtenidas en el período de prácticas y en el curso selectivo, se sumarán a las obtenidas en las anteriores fases, se constituirá la calificación final y se establecerá el orden en que queden los aspirantes como funcionarios de carrera.
  
4.4. Las retribuciones de los funcionarios nombrados en prácticas serán las establecidas en el Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, de Retribuciones de Funcionarios en Prácticas (BOE nº 56 de 6 de marzo de 1986) o las disposiciones aplicables en el momento del nombramiento.
  
4.5. En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:
  
a) En caso de concurso-oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Cuando se trate sólo de oposición y persista el empate, se llevará la propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.
  
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones
  
1. El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes o como máximo al día siguiente, serán expuestos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 2 de la base once.
  
2. Cuando se trate del sistema de concurso o de concurso-oposición, se harán públicas las puntuaciones de los méritos específicos valorables, y la puntuación final, con 48 horas de antelación, en su caso, a la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición, mediante anuncio fijado en el tablón de anuncios municipal.
  
Once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
1. Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estimen oportuno, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en numero no superior de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirante aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido.
  
2. En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan hasta la celebración de las pruebas selectivas de la siguiente oferta pública de empleo.
  
Asimismo, si por cualquier circunstancia algún aspirante aprobado no fuera nombrado funcionario de carrera o no fuera autorizada su contratación, podrán ser nombrados funcionarios de carrera o contratados por tiempo indefinido, por orden de puntuación, los aspirantes que hayan superado los ejercicios y no hayan sido incluidos en la propuesta de aprobados.
  
Doce. Presentación de documentos
  
1. En el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación de las listas de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal presentaran los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original para su compulsa.
  
b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.
  
c) Fotocopia compulsada de los certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de valenciano.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Conselleria de Sanidad.
  
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado de la Conselleria de Bienestar Social que acredite tal condición así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspiran.
  
2. Quienes tengan la condición de funcionario público o contrato en régimen laboral por organismos públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación local o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.
  
3. Los méritos específicos se acreditarán en general mediante una copia autenticada, una fotocopia compulsada o un justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de la presentación anterior.
  
4. La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no-cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas, tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación, de conformidad con la base once.
  
Trece. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, contratación en régimen laboral y prestación de juramento o promesa
  
1. Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.
  
2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas o contratados temporalmente hasta la finalización de las mismas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera o la contratación por tiempo indefinido, únicamente podrá hacerse una vez superados, con aprovechamiento, los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.
  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas.
  
Los que no superen el curso selectivo, podrán incorporarse al inmediatamente posterior, con la puntuación asignada al último de los participantes. Si no lo superaran perderán todos sus derechos.
  
3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de 48 horas si viven en la misma localidad, o de un mes si viven en localidad distinta.
  
En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción dispuesta en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o contratado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula dispuesta en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril de 1979).
  
Catorce. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté dispuesto en estas bases.
  
Quince. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
1. Contra estas bases y contra las bases específicas de las convocatorias que las complementan, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 120 de la Ley del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y el artículo 5.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Pleno del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma que dispone la base siguiente.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que establecen los artículos 102 y 103 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Dieciséis
  
1. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue.
  
2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE nº 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado, un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.
  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presentes bases generales regirán las convocatorias de las pruebas selectivas, y será suficiente en este sentido, con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3. Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales.
  
El Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas, tanto de estas bases como de las específicas de cada convocatoria.