Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4813, del 05-08-2004 (2004/7997)

RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2004, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un técnico/a superior de formación presencial y virtual, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4813

Fecha DOGV
:   05-08-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/7997


Fecha del documento
:   20-07-2004

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * personal docente
    * universidad
    * método pedagógico
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2004, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un técnico/a superior de formación presencial y virtual, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. [2004/X7997]
  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las atribuciones que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de una plaza de técnico/a superior de formación presencial y virtual, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial, con arreglo a las siguientes bases:
  
1) Denominación del puesto de trabajo: técnico/a superior de formación presencial y virtual.
  
2) Retribución íntegra mensual
  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1.285,50 euros.
  
3) Objeto y período
  
Colaborar en la realización del proyecto ?Mass Mediación?, código 02I008, de la iniciativa EQUAL del FSE.
  
La duración prevista de este contrato estará vinculada a la duración del proyecto y a su disponibilidad presupuestaria (previsiblemente hasta el 31 de diciembre de 2004)
  
Se establece un período de prueba de 4 meses, según lo dispuesto en el artículo 16 del II Convenio Colectivo del PAS laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.
  
4) Jornada de trabajo: a tiempo parcial (30 horas semanales).
  
5) Requisitos de los aspirantes
  
Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
  
Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
Estar en posesión del título Licenciado en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicopedagogía o cualquier titulación de la rama de ciencias humanas o sociales. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.
  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.
  
6) Méritos preferentes
  
Experiencia en:
  
Participación en proyectos de género e igualdad de oportunidades y proyectos europeos.
  
Documentación y áreas de publicidad, difusión y relaciones públicas y con los medios de comunicación.
  
Trabajo en equipo.
  
Formación/Conocimientos en:
  
Curso de adaptación pedagógica.
  
Formación específica en género e igualdad de oportunidades.
  
Conocimiento de las instituciones/iniciativas europeas.
  
Conocimiento del ámbito social y las organizaciones sin ánimo de lucro.
  
7) Sistema selectivo de la plaza
  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorarán los currícula de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, si lo considera oportuno, entrevistar a los aspirantes.
  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso que valorados los méritos y, si cabe, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
  
8)Comisión evaluadora
  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.
  
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
9) Presentación de instancias
  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, hasta el día 6 de septiembre de 2004.
  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
  
- una fotocopia del DNI.
  
- Currículum de la persona aspirante.
  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.
  
En el apartado ?Código- de la solicitud deberá figurar el número 9137.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
  
10) Lista de admitidos y resultado de la selección
  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del Comisión Evaluadora encargado de juzgarlo.
  
El resultado de este proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos y en la página web que tiene asignada el Servicio de Recursos Humanos en el sic: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/
  
11) Norma final
  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
  
Castellón de la Plana, 20 de julio de 2004.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
ANEXO I
  
Instancia
  
DATOS PERSONALES
  
Primer apellido:
  
Segundo apellido:
  
Nombre:
  
Fecha de nacimiento:
  
DNI:
  
Teléfono:
  
Dirección y código postal:
  
Localidad/comarca o provincia:
  
CODIGO:
  
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de
  
, convocado por Resolución de fecha ,
  
publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número .
  
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.
  
La persona interesada,
  
Castellón, ?, de ???????.de 2004.
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I
  
ANEXO II
  
Baremo
  
1. Expediente y formación académica de acuerdo con el perfil del contrato: hasta 3 puntos
  
2. Experiencia de acuerdo con el perfil del contrato: hasta 2 puntos
  
3. Formación específica en lenguas extranjeras: hasta 0.5 puntos.
  
4. Formación específica en género: hasta 1 punto.
  
5. Conocimientos de informática: hasta 1 punto.
  
6. Conocimientos de valenciano: hasta 1,5 puntos.
  
7. Otros: hasta 1 punto.
  
En el supuesto de realizar entrevista: hasta 3 puntos.
  
ANEXO III
  
Comisión evaluadora titular
  
Presidente: rector y presidente de la Fundación o persona en quien delegue.
  
La coordinadora general del Proyecto Equal Mass Mediación.
  
Dos vocales en representación de la Universitat Jaume I.
  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.