Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4413, del 08-01-2003 (2002/14435)

Bases que han de regir la convocatòria de concurs-oposició, torn promoció interna, per a cobrir en propietat, dins de la plantilla de funcionaris d'este ajuntament, una plaça d'oficial de la Policia Local (oferta d'ocupació pública 2002).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4413

Data del DOGV
:   08-01-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/14647


Data del document
:   11-11-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Petrer

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Petrer
    * administració local
    * policia
    * concurs administratiu

Bases que han de regir la convocatòria de concurs-oposició, torn promoció interna, per a cobrir en propietat, dins de la plantilla de funcionaris d'este ajuntament, una plaça d'oficial de la Policia Local (oferta d'ocupació pública 2002). [2002/X14283]
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió, per mitjà del sistema selectiu de concurs-oposició, d'una plaça d'oficial de la policia local, escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, categoria oficial, vacant en la plantilla de funcionaris d'este ajuntament, per mitjà del sistema de concurs-oposició, torn promoció interna.
  
Així mateix, podran agregar-se les vacants que s'hagueren produït abans de la data de celebració del primer exercici de les presents proves selectives.
  
La dita plaça està dotada amb els emoluments corresponents al grup C, nivell de complement de destinació 18 i complement específic en quantia de 503,27 euros mensuals, i la resta de retribucions que corresponguen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició, serà necessari:
  
a) Tindre la condició de funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria agent de policia de l'Ajuntament de Petrer i trobar-se en situació d'actiu.
  
b) Haver estat, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'agent de policia.
  
c) No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira.
  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A.
  
f) Estar en possessió del títol de batxiller superior, formació professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds. L'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.
  
Tercera. Sol·licituds
  
Les sol·licituds per a prendre part en este concurs-oposició, en les quals els aspirants hauran de manifestar que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en la base segona i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, junt amb fotocòpia del DNI, es dirigiran al president de la corporació, presentant-se en el registre general de l'Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado, si l'últim dia del termini mencionat coincidira amb dissabte o festiu, quedarà prorrogat fins al següent dia hàbil.
  
Les sol·licituds també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
En dites sol·licituds, els aspirants faran constar totes les condicions personals i professionals que consideren d'interés per a la seua valoració pel tribunal, adjuntant els mèrits que reunisquen dels quals es puntuen i justificant acreditatiu de tots i cada un d'ells.
  
Quarta. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les seues sol·licituds que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i que presenten fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
Expirat el termini de presentació de sol·licituds, per mitjà de resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Transcorregut el dit termini, sense que es formule reclamació, s'entendran definitives dites llistes, resolent-se per l'Alcaldia les reclamacions presentades.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració del primer exercici de l'oposició i l'orde de crida dels/es components, segons el resultat del sorteig realitzat a l'efecte.
  
Quinta. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres:
  
President:
  
L'alcalde-president de l'Ajuntament o regidor que delegue
  
Vocals:
  
El regidor delegat de governació i tràfic
  
Un regidor en representació dels grups polítics de l'oposició
  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local
  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració local
  
El cap del cos de la policia local de l'Ajuntament de Petrer
  
Dos representants dels funcionaris designats per la junta de personal de l'Ajuntament
  
Secretari: el secretari general de la corporació
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i el Diari Oficial de Generalitat Valenciana amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la celebració de l'oposició, i per a prendre acords i dictar totes les normes que siguen necessàries per al bon orde i resultat d'ella.
  
Si, una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absentara el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el qui l'haja de substituir durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor si l'haguera i, si no n'hi ha, el vocal amb major jerarquia, antiguitat o edat, per este orde.
  
Si els membres del tribunal, una vegada iniciades les proves, cessen en els seus càrrecs en virtut dels quals van ser designats, continuaran exercint les funcions corresponents en el tribunal fins que acabe totalment el procés selectiu.
  
Per al millor compliment de la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar l'assessorament d'especialistes quan ho estime necessari o convenient. Estos assessors es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i prestaran la seua col·laboració al tribunal exclusivament basant-se en elles.
  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu l'article 28 i 29 de la vigent Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els membres del tribunal i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que, per raó del servei, tinguen establides en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.
  
Sexta. Començament i desenrotllament de l'oposició
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment els aspirants que acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal, en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació del començament de les mateixes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.
  
Sèptima. Sistema de selecció
  
El procés de selecció dels aspirants constarà de les següents fases: oposició, concurs i curs selectiu.
  
A) Fase d'oposició
  
De conformitat amb el que establix l'article 6 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i Orde d'1 de juny del 2001, de la conselleria de Justícia i Administracions Públiques, que el desenrotlla:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
1.1 Prova psicotècnica
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinales i de personalitat que es determinen, segons l'annex I d'estes bases.
  
La superació d'esta prova en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les. D'això s'haurà de presentar el corresponent certificat justificatiu.
  
1.2 Reconeixement mèdic
  
A esta prova hauran de comparéixer els aspirants portant certificat mèdic, que haurà de ser expedit per facultatiu competent, i en el qual s'haurà de fer constar, expressament:
  
a) Que el reconeixement s'ha realitzat d'acord amb el barem mèdic que apareix en l'annex II d'estes bases.
  
b) La seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en la present convocatòria.
  
La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, quedant exempts de passar-la aquells que, en el dit període l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifique tornar-les a realitzar.
  
Tant la prova psicotècnica com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, i es qualificaran com a apte o no apte.
  
La prova psicotècnica s'ajustarà al que establix l'annex III de l'Orde de la conselleria d'Administració Publica de 5 de Desembre de 1994 (DOGV núm. 2413, de 23.12.94).
  
El reconeixement mèdic s'ajustarà al que establix l'Orde de la conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997 (DOGV núm. 3175, de 03.02.1998).
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
2.1 Proves d'aptitud física.
  
Consistiran a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment dels llocs de treball que es tracta, el contingut i les marques mínimes de les quals seran almenys les següents, ajustant-se al barem que es detalla en atenció a l'edat i sexe dels aspirants, segons annex de l'Orde 1 de juny del 2001, proves físiques, promoció interna, categoria oficial.
  
2.2 Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4'20- 3,75 m. 60-
  
De 31 a 35 anys 4,50- 3,50 m. 1,10-
  
De 36 a 40 anys 5,30- 3,25 m. 1,30-
  
De 41 a 45 anys 1.500 M. 3,00 m. 1,30-
  
De 46 a 50 anys 1.300 m. 2,75 m. 1,40-
  
Més de 50 anys 1.200 M. 2,40 m. 1,55-
  
2.3 Barem d'edats femení
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4,50- 3,10 m. 1,10-
  
De 31 a 35 anys 5,20- 2,90 m. 1,20-
  
De 36 a 40 anys 6,00- 2,70 m. 1,35-
  
De 41 a 45 anys 1.300 m. 2,50 m. 1,45-
  
De 46 a 50 anys 1.200 m. 2,30 m. 1,55-
  
Mes de 50 anys 1.000 m. 2,10 m. 2,10-
  
2.4 Proves
  
1. Carrera de resistència 1.000 metres
  
2. Salt de longitud amb carrera
  
3. Natació 50 metres
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superada. A l'efecte, haurà d'aportar-se certificat acreditatiu.
  
Valoració de les proves d'aptitud física. La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.
  
L'Ajuntament declina tota responsabilitat pels accidents o lesions que pogueren produir-se els aspirants com a conseqüència de la seua actuació en estes proves.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
3.1 Qüestionari.
  
Consistirà a contestar correctament, per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, estos dos inclusivament, del temari que s'indica en l'annex III d'esta convocatòria. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies, en el percentatge que serà determinat prèviament pel tribunal qualificador, informant d'això als aspirants.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació mínima de 5 punts per a superar-lo.
  
3.2 Pràctica.
  
Consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'1 hora, que serà fixat pel tribunal immediatament abans de la seua realització, que versarà sobre el desenrotllament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis del lloc a què s'opta, així com, si és procedent, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat.
  
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el tribunal, les actuacions policials.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació mínima de 5 punts per a superar-lo.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
4.1 Desenrotllament del temari.
  
Consistirà a desenrotllar, per escrit, durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes elegits per l'aspirant d'entre quatre extrets per sorteig, un de cada un dels grups I a IV, que componen el temari de l'annex III d'esta convocatòria. Els esmentats temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre ells jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació mínima de 5 punts per a superar-lo.
  
La valoració dels exercicis de desenrotllament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, dividint, si és procedent, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La mencionada diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.
  
Cinqué exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
5.1 Valencià
  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal.
  
El temps per a la realització d'este exercici es determinarà immediatament abans de la seua realització.
  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts.
  
Sisé exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
6.1 Temes locals.
  
Consistirà en l'exposició, per escrit, d'un tema dels que componen el grup V de l'annex III d'esta convocatòria, en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts, valorant-se els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia. Seran llegits pels aspirants en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre ell jutge oportunes. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.
  
B) Fase de concurs.
  
Els mèrits al·legats pels aspirants seran referits a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i hauran de justificar-se documentalment en la presentació de les mateixes sol·licituds.
  
La valoració dels mèrits es realitzarà d'acord amb el següent barem:
  
1. Titulació acadèmica.
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants, que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a la següent escala:
  
a) Grup A: doctor, 10 punts; llicenciat o equivalent, 8 punts
  
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent, 7 punts
  
c) Diplomat en criminologia, 7 punts
  
d) Grup C; batxillerat, formació professional de 2n grau, 5 punts
  
e) Superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys, 5 punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles. La possessió del títol de batxillerat o formació professional de 2n grau, exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
2. Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt
  
3. Antiguitat.
  
Fins a un màxim de 20 punts.
  
a) Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts
  
b) Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts
  
c) Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts
  
d) Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts
  
4. Altres mèrits.
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixement de valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
a) Certificat de coneixements orals: 0,75 punts
  
b) Certificat de grau elemental: 1,25 punts
  
c) Certificat de grau mitjà: 2,50 punts
  
d) Certificat de grau superior: 3,00 punts
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos.
  
Organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats pel mateix organisme, s'ajustarà el següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència dels mateixos cursos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és procedent, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions.
  
Fins a un màxim de 10 punts.
  
Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.
  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.
  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada una d'elles. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,25 punts per cada una d'elles.
  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts cada un d'ells.
  
7. Altres mèrits.
  
Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, reconeguts per l'IVASP, es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
8.1 Prova.
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador valorant-se fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació següents:
  
Coneixements del terme municipal, del carrer, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població. S'acreditaran per mitjà de la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts, com a màxim.
  
8.2 Entrevista personal.
  
Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors; fins a un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista, per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, aconseguisquen com a mínim 20 punts.
  
C) Curs selectiu.
  
Els aspirants proposats, prèvia presentació dels documents relacionats en la base desena, s'incorporaran a l'IVASP per a la realització d'un curs de capacitació de contingut teoricopràctic i de caràcter selectiu, amb una duració de dos mesos.
  
Durant la realització del curs selectiu, els aspirants seran anomenats funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació.
  
La qualificació del curs selectiu correspondrà a l'IVASP.
  
Si l'aspirant no superara el curs de selecció i formació, podrà incorporar-se al curs immediat posterior. Si no superara este segon, quedarà definitivament decaigut en els seus drets.
  
Octava. Qualificació
  
El tribunal qualificador queda facultat per a la determinació del nivell mínim exigit per a l'obtenció de la qualificació mínima de cada un dels exercicis, de conformitat amb el sistema de valoració que s'adopte en cada un d'ells.
  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis.
  
Només es procedirà a puntuar la fase de concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit per a tots i cada u dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
La qualificació final del concurs-oposició vindrà determnada per la suma de les puntuacions obtingudes en les fases d'oposició i concurs respectivament.
  
Novena. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, a les quals podrien agregar-se les vacants que s'hagueren produït fins a la seua celebració, si així ho establiren les bases de la convocatòria, dins dels límits establits legalment.
  
El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'IVASP, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.
  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o siguen exclosos del mateix procés per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el de exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, sense perjuí de la responsabilitat que, si és procedent, pogueren haver incorregut.
  
Deu. Presentació de documents
  
Als aspirants proposats, per tindre la condició de funcionaris d'este ajuntament, li serà d'aplicació el que disposa l'article 14.2 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, i per tant únicament presentaran en el registre general d'este ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals, la següent documentació:
  
a) Certificat acreditatiu d'haver prestat com a mínim dos anys de servicis efectius com a funcionari de carrera de l'Ajuntament de Petrer, escala administració especial, subescala servicis especials, classe agent de policia
  
b) Fotocòpia, acompanyada de l'original per a la seua compulsa, de la titulació exigida en la base segona
  
c) Fotocòpia compulsada dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A.
  
Si dins del termini indicat i excepte casos de força major, degudament justificats, els aspirants proposats pel tribunal no presentaren la documentació o d'ella es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser anomenats, quedant anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què hagueren pogut incórrer per falsedat en les seues sol·licituds de participació en el concurs-oposició. En este supòsit, la presidència de la corporació formularà proposta a favor del següent aspirant que, havent aprovat els exercicis, tinguera cabuda en el nombre de places convocades a conseqüència de la referida anul·lació.
  
Onze. Nomenament
  
Una vegada finalitzat el curs teoricopràctic l'IVASP comunicarà a l'òrgan competent de la corporació si l'aspirant ha superat el curs selectiu, amb indicació de la puntuació o qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionari de carrera.
  
El nomenament haurà d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'IVASP.
  
Dotze. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu.
  
En allò no previst en les presents bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desenrotllament.
  
Tretze. Recursos
  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius s'en deriven podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Catorze. Publicació
  
Estes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província corresponent i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, comunicant-se el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana.
  
Quinze. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases s'ajustarà al que disposa les Lleis 30/1984, de 2 d'agost, 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies locals i de coordinació de les Policies locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; Orde d'1 de juny del 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de disposicions aplicables i concordants.
  
Petrer, 11 de novembre de 2002.- L'alcalde-president: José A. Hidalgo López.
  
ANNEX I
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, en atenció als factors a mesurar en al procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Orde de 5 de desembre de 1994.
  
1. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional al qual un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: És una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: Capacitat per a comprendre situacions, les relaciones que existixen entre elles, poder captar les estructures de dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: Conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenrotllament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Persona oberta en el fet social. Evidencia el que comunament es coneix com ?respecte a si mateix?, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: Persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empática i de maneig de la relació interpersonal: Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: Capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.
  
3. Característiques del test aptitudinal.
  
Puntuacions deciles.
  
Raonament verbal 3,5
  
Raonament abstracte 3
  
Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
Atenció i resistència a la fatiga 3,5
  
Agilitat mental 3
  
Memòria visual 3,5
  
4. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
Autocontrol
  
Serenitat
  
Capacitat empática i maneig de les relacions interpersonals.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
Desenrotllament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
Seguretat i fermesa personal.
  
Sentit de la iniciativa
  
Neutralitat professional
  
Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenrotllament de la funció policial, i si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinales 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX II
  
Reconeixement mèdic
  
1. Quadre d'exclusions mèdiques.
  
Quan d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les Escales i Categories, i torn lliure per a les Escales superior, Tècnica i Executiva, en els supòsits en què l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1 Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en estos dos ulls.
  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1000 i 3000 hertzis a 45 decibels o 6.000 hertzis a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a juí del Tribunal Mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió)
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.
  
8. Pell i faneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX III
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. Organització Política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: Funcions constitucionals del Rei. Successió i regència. L'aprovació.
  
Tema 3. Les Corts Generals: les Cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana.
  
Tema 7. L'Administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratiu. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del Dret comunitari a Espanya.
  
Grup II. Règim local i policia
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: Les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les Policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comuns. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
  
Tema 19. La legislació sobre policia locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policia locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policia locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. De les disposicions comunes als delictes anteriors.
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica reguladora del procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.
  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.
  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Traços (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió....). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar.....). Estils de manar. Aspectes que distingixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació
  
Tema 34. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 35. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles: motor i seguretat vial. La Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.
  
Tema 36. El Reglament general de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 37. El Reglament general de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 38. Reglament general de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 39. Reglament del Procediment Sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars; immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via pública.
  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la Policia local en accidents de trànsit; d'urgència i tecnicoadministratives.
  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup V. Entorn sociolocal del municipi de Petrer
  
Tema 44. El Municipi de Petrer. Història local. Situació. Límits. Població. Partides rurals, barris i vies públiques de la ciutat: el seu coneixement sobre plànol mut.
  
Tema 45. Fonts de riquesa. Principals entitats socials, econòmiques, culturals, recreatives, esportives o d'una altra índole existents a Petrer. Festejos i festivitats tradicionals.
  
Ayuntamiento de Petrer