Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9883, del 02-07-2024 (2024/6520)

DECRETO 76/2024, de 2 de julio, del Consell, de regulación del procedimiento de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de clasificación A1 y A2 dependiente de la Conselleria con competencias en materia de sanidad.
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Número DOGV
:   9883

Fecha DOGV
:   02-07-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/6520


Fecha del documento
:   02-07-2024

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Decreto

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria Sanidad
    * legislación
    * política sanitaria
    * trabajo temporal
    * política de empleo

DECRETO 76/2024, de 2 de julio, del Consell, de regulación del procedimiento de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de clasificación A1 y A2 dependiente de la Conselleria con competencias en materia de sanidad. [2024/6520]  
Índice  
  
Preámbulo  
Título único. Procedimientos de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos A1 y A2  
Capítulo I. Disposiciones generales  
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación  
Artículo 2. Principios generales y objetivos  
Artículo 3. Requisitos de inscripción  
Capítulo II Procedimientos de selección a través de las listas de empleo  
Sección Primera. Listas de empleo temporal para personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2  
Artículo 4. Listas de empleo temporal. Turnos de acceso  
Artículo 5. Procedimiento de inscripción  
Artículo 6. Aportación de la documentación  
Artículo 7. Fechas de corte de méritos de las ediciones de las listas de empleo temporal  
Artículo 8. Constitución de las listas de empleo temporal y valoración de las solicitudes  
Artículo 9. Listas de reserva  
Artículo 10. Procedimiento de asignación de ofertas de empleo  
Sección Segunda. Procedimiento para la selección temporal de enfermeras y enfermeros estatutarios para áreas de actividad que precisen una experiencia concreta o formación previa  
Artículo 11. Objeto del procedimiento  
Artículo 12. Inscripción en las listas de empleo  
Capítulo III. Procedimiento específico de selección temporal para personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2  
Artículo 13. Objeto del procedimiento específico de selección de personal temporal  
Artículo 14. Convocatoria   
Artículo 15. Requisitos de participación  
Artículo 16. Baremo de méritos  
Artículo 17. Comisión de valoración  
Artículo 18. Desarrollo y resolución del procedimiento  
Capítulo IV. Procedimiento de selección temporal ante situaciones de ausencia sobrevenida para personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1y A2  
Artículo 19. Procedimiento de selección temporal para la cobertura de situaciones de ausencia sobrevenida  
Capítulo V. Comisión de Seguimiento de las listas de empleo temporal del personal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2  
Artículo 20. Composición  
Artículo 21. Funciones  
Disposición adicional Primera. Funcionamiento de las listas de empleo temporal reguladas en el presente decreto.  
Disposición adicional segunda. Selección de personal temporal estatutario para plazas del subgrupo de titulación A1 y A2, con perfiles profesionales relacionados con los avances científicos y tecnológicos  
Disposición adicional tercera. Aplicación de las previsiones contenidas en el artículo 3.1 apartados a) y c) del presente Decreto a la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la conselleria con competencias en materia de sanidad  
Disposición adicional cuarta. Aplicación de las previsiones contenidas en el Capítulo IV a otras categorías profesionales  
Disposición adicional quinta. Incidencia presupuestaria  
Disposición transitoria primera. Aplicación del Baremo de méritos del anexo I para el procedimiento de selección del personal estatutario sanitario asistencial de los subgrupos A1 y A2  
Disposición transitoria segunda. Procedimiento de selección de personal temporal estatutario de la categoría profesional de enfermeras y enfermeros de instituciones sanitarias para áreas de actividad que precisen una experiencia concreta o formación previa  
Disposición derogatoria única. Derogación normativa  
Disposición final primera. Habilitación normativa  
Disposición final segunda. Entrada en vigor  
  
  
PREÁMBULO  
  
I  
  
El artículo 43 de la Constitución Española reconoce el derecho a la protección de la salud señalando que son los poderes públicos los que tienen el deber de organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. Por lo tanto, la salud constituye un derecho esencial de la persona.  
El artículo 54 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana establece la competencia exclusiva de la Generalitat en materia de organización, administración y gestión de todas las instituciones sanitarias públicas dentro del territorio de la Comunitat Valenciana, con la finalidad de organizar y administrar dentro de su territorio, todos los servicios relacionados con esta materia, ejerciendo la tutela de las instituciones, entidades y funciones en materia de sanidad y seguridad social.  
La Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de Salud de la Comunitat Valenciana, regula el acceso a una atención sanitaria de calidad, en condiciones de equidad y de universalidad, como un derecho fundamental de toda persona, debiéndose velar por el cumplimiento del derecho universal a la protección de la salud de la ciudadanía. Para ello indica que corresponde a la Generalitat determinar las directrices a las que deben converger las actuaciones de los poderes públicos valencianos en materia de salud, así como establecer los medios que garanticen las actuaciones, medidas y prestaciones del Sistema Valenciano de Salud.  
El Sistema Valenciano de Salud es el conjunto de todos los centros, servicios y establecimientos de la Comunitat Valenciana, gestionados bajo la responsabilidad de la Generalitat. Los recursos humanos son uno de los principales activos del Sistema Valenciano de Salud, siendo el interés sanitario de la población en general, y de pacientes en particular, una de las prioridades que determinan los criterios de planificación, gestión y evaluación de los recursos humanos. Para ello, las políticas y programas en materia de recursos humanos han de ser consideradas desde la garantía de la sostenibilidad, así como la calidad de los servicios sanitarios, atendiendo a la adecuada gestión del conocimiento del conjunto de profesionales, su participación en el sistema, y la incorporación de las nuevas tecnologías.  
  
II  
  
Uno de los principales problemas con los que se están encontrando todos los Sistemas de Salud, incluido el valenciano, es la dificultad de encontrar profesionales para la cobertura de sus necesidades, en unos casos por la falta de interés en determinadas plazas, y en otros, porque los avances científicos son tan rápidos que resulta muy complicado encontrar y mantener profesionales con suficiente preparación.  
Los adelantos tecnológicos que se están produciendo están afectando a la vida y trabajo de las personas, a la economía mundial y, en general, al modo de vida de la ciudadanía. Esto está llevando a cambiar sus estrategias no solo de producción sino también de selección de su personal. Las estructuras y la organización de los recursos humanos se deben adaptar a las características y necesidades de los territorios en los que se prestan los servicios.  
En el ámbito sanitario esta evolución es especialmente relevante: los avances científicos y tecnológicos son de tal magnitud que se hace necesario establecer sistemas de selección de los recursos humanos que se alejen de las formas tradicionales de selección, y que permitan escoger a la persona más idónea para cada situación, teniendo en cuenta diversos aspectos, que incluyen, además de su formación específica, su potencial y capacidad de adaptación.  
La selección de personal es un proceso mediante el cual las organizaciones deciden quien tiene mejor aptitud para desempeñar una plaza, es un proceso de toma de decisión sobre el ajuste entre personas y puestos ofertados. Para que este proceso pueda llevarse a cabo adecuadamente es preciso conocer cuáles son las características del puesto (tareas, funciones, ámbito de actuación, conocimientos, formación necesaria, etc.) y comprobar hasta qué punto quienes aspiran a ese puesto, reúnen las capacidades cognitivas, conocimientos, aptitudes, destrezas, habilidades, dimensiones de personalidad, experiencia o cualquier otro tipo de características necesarias para un buen desempeño del puesto de trabajo.  
La selección en el ámbito de la Administración Pública exige el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Además, la normativa básica de Función Pública añade los principios de publicidad, transparencia, profesionalidad de los órganos selectivos, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar o agilidad, sin perjuicio de la objetividad.  
El principio de mérito mide el esfuerzo profesional mediante la valoración de las cualificaciones o formaciones profesionales adquiridas a lo largo de la experiencia profesional o personal. El principio de capacidad exige seleccionar a las personas más idóneas desde la perspectiva de la tarea que debe desarrollar. Por su parte, el principio de igualdad implica que nunca se puedan producir situaciones de discriminación entre aspirantes.  
Existe consenso en considerar que la incorporación de profesionales a las plantillas de nuestras Instituciones Sanitarias, debe responder a un nuevo modelo que proporcione la máxima garantía de cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al sistema público sanitario, pero que, a su vez, permita un desarrollo idóneo de los mismos desde la perspectiva de la eficacia y eficiencia, teniendo en cuenta que el bien supremo que se debe atender es, en el caso de la sanidad, el derecho a la salud de las personas en condiciones de igualdad.  
La protección de este derecho es el que justifica el establecimiento de unos procesos de selección temporal específicos y distintos a los del resto de profesionales, en los que se dé mayor importancia a aquellos aspectos que identifican a profesionales sanitarios de mayor nivel de titulación: la formación específica, los conocimientos aplicados a las tareas a realizar, la experiencia previa, entre otros, con el fin de permitir la selección del personal más adecuado para el ejercicio de las funciones que se deben acometer y que, en muchos casos, son distintas según la institución sanitaria en la que se desarrollen. Así, dentro del ámbito de cada especialidad, se puede requerir una formación más compleja según el tipo de actividad que se tenga que desarrollar, especialmente en aquellas instituciones que, por sus características, requieren conocimientos más completos y actualizados.  
Las estrategias de selección de personal deben permitir encontrar a profesionales con un alto desempeño que garanticen la realización de sus tareas con eficiencia. Para contar con quienes son más competentes, es necesario establecer sistemas de selección que permitan escoger al candidato más idóneo para la función que deben desarrollar, unos sistemas y procesos que se constituyan como instrumentos idóneos para la identificación y captación del talento, la profesionalización, la idoneidad y el rigor selectivo en función de las características específica de las categorías profesionales a las que se dirigen.  
En el ámbito asistencial, existen puestos funcionales con perfiles específicos de alta complejidad o plazas específicas como pueden ser cardiología hemodinámica, cirugía hepatobiliar de cáncer y trasplantes, neonatología, urgencias pediátricas, radiología intervencionista, citogenética, etc., para las que es necesario diseñar unos procesos selectivos que garanticen el desempeño de las tareas inmediatamente o en un breve plazo una vez se incorporen a sus puestos de trabajo, evitando que se incorporen profesionales que puedan requerir un amplio período para alcanzar los conocimientos y práctica que requieren antes de poder ejercerlas con plenas garantías en la asistencia sanitaria.  
En fecha 22 de abril del 2022 se publicó en el DOGV el Decreto ley 1/2022, de 22 de abril, del Consell, de medidas urgentes en respuesta a la emergencia energética y económica originada en la Comunitat Valenciana por la guerra en Ucrania. En su disposición adicional tercera se declaró de características específicas las plazas básicas de los grupos A1 y A2 que desarrollan sus funciones en las unidades de trasplantes, en las unidades de referencia de la Comunitat Valenciana y en las unidades de referencia del Sistema Nacional de Salud (CSUR-SNS). Así mismo señala que por resolución de la persona titular de la conselleria competente en materia de sanidad se determinarán las plazas y sus formas de selección y provisión. Por otra parte, la sección segunda del Capítulo I del Título II del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud, regula la provisión de plazas básicas con características específicas de los subgrupos A1 y A2, indicando que son aquellas que requieran de una formación adicional y una especial capacitación para la realización de determinadas actividades.  
Por otro lado, los avances científicos y tecnológicos (robotización, 3D, genética, biotecnología, etc.), las nuevas dinámicas de trabajo derivadas de la digitalización y el rediseño de los servicios públicos de salud para proporcionar la más adecuada respuesta a los retos que esos avances imponen a la sociedad y que derivan en nuevas necesidades de la sociedad, hacen necesaria la redefinición de determinadas categorías profesionales y, en consecuencia, de sus sistemas de selección.  
En los últimos años los sistemas sanitarios públicos han incrementado nuevas profesiones de alta especialización. Así, cada vez es más habitual encontrar en las plantillas personal de estadística, matemática, biología, biotecnología, genética, análisis de datos, y un largo etcétera que vienen a cubrir estas nuevas necesidades, cada vez más indispensables en toda organización.  
Los campos de la robótica, la fabricación aditiva, la genética, cirugía de alta complejidad, la seguridad cibernética, la biotecnología, el big data, la inteligencia artificial, es necesario buscar fórmulas adecuadas para captar talentos externos que pueda ayudar a desarrollar el talento propio de la organización.  
Por otro lado, en los últimos años se han producido situaciones en las que la necesidad de prestación de la asistencia sanitaria ha provocado la no deseable acumulación de excesos de jornada del personal. Esto se produce especialmente con el personal que realiza sus funciones a turno rodado, dada la dificultad de conciliar ambos derechos ante situaciones imprevistas de ausencias sobrevenidas que han requerido, en numerosas ocasiones, que el personal tenga que alargar sus jornadas ante ausencias imprevistas. Para evitar estos problemas, especialmente en los momentos en los que la gestión de las sustituciones por las listas de empleo temporal no se puede realizar con celeridad, por ejemplo, los fines de semana, se articula un procedimiento de nombramiento de personal con carácter temporal de, como máximo tres días naturales consecutivos de duración, que permitirá la cobertura de estas necesidades.  
  
III  
  
Este decreto tiene por objeto regular procedimientos de selección temporal específicos para las categorías profesionales sanitarias correspondientes a los grupos de titulación A1 y A2, con el fin de asegurar que la selección se ajuste a las competencias y capacidades necesarias para cubrir dichos puestos, especialmente en aquellos que requieran unas especificidades, cualificaciones y técnicas propias. Así mismo se prevé el establecimiento de posibles procedimientos para aquellas categorías que puedan incluir profesionales que requieren los avances científicos y tecnológicos.  
En cuanto a su estructura, el decreto está dividido en cinco capítulos. El primero de ellos establece las disposiciones que son de aplicación general, regulando tanto el objeto y ámbito de aplicación, como los principios generales y requisitos a cumplir por los candidatos.  
El capítulo segundo cuenta con dos secciones. La primera regula, de forma general, las listas de empleo temporal para personal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2, estableciendo los turnos en los que están divididas dichas listas, el procedimiento de inscripción y aportación de méritos, la constitución y gestión de las ofertas de empleo. La sección segunda regula el procedimiento, dentro de las listas generales reguladas en la sección primera, a seguir para la selección de personal temporal estatutario de la categoría profesional de enfermeras y enfermeros, para la prestación de sus servicios en áreas de actividad que precisen una experiencia concreta o formación previa. Concretamente el Decreto relaciona cinco áreas las cuales, es general la consideración de que requieren una experiencia o conocimientos concretos. Estas áreas se podrán modificar o ampliar según las necesidades asistenciales así lo aconsejen.  
El Anexo I del decreto establece el baremo de aplicación a las listas de empleo temporal reguladas en este Capítulo. En dicho baremo se potencia la valoración de aquellos aspectos determinantes de la especial necesidad de formación que la sociedad y la evolución tecnológica exige al personal sanitario especialista, como son, entre otros, los títulos oficiales universitarios en aspectos relacionados con la categoría/especialidad (doctorados y másteres), títulos propios universitarios sobre materias relacionadas con la especialidad, la formación en idiomas comunitarios.  
Por su parte, el capítulo tercero regula un procedimiento específico para la cobertura de carácter temporal de plazas, que requieran unas especificidades, cualificaciones y técnicas propias. El Decreto enumera dichas plazas estableciendo que serán las declaradas de características específicas bien por el Decreto ley 1/2022, de 22 de abril, o bien en desarrollo de la normativa vigente en la materia. Así mismo señala que podrán ajustarse a este procedimiento de forma excepcional, para cubrir aquellas plazas que, no incluyéndose en los casos anteriores, requieran de una especial cualificación, conocimientos específicos o experiencia previa.  
Esta regulación se realiza en cumplimento del artículo 35.3 del Decreto 192/2017 anteriormente citado, el cual prevé que la provisión de las plazas básicas de características específicas se pueda hacer a través de las listas de empleo temporal, cuando no sea cubierta por personal fijo, indicando que esta circunstancia se regulará en la normativa de desarrollo correspondiente.  
Este procedimiento, que se desarrollará en el Departamento de Salud del que se derive la oferta de trabajo, cuenta con un baremo propio, incluido como Anexo II, centrado en los méritos relacionados con la especialidad convocada, en el que prima la formación. Además, este baremo incluye la valoración de la experiencia anterior y posterior a la formación especializada vía personal residente en formación y los contratos en investigación y becas de ampliación de estudios en organismos oficiales internacionales, nacionales o autonómicos. En el apartado B/ del baremo, se valorarán las actividades formativas relacionadas directamente con la categoría y puesto convocado, incluyendo, además del doctorado y actividades científicas y de investigación, la experiencia en las funciones propias de la plaza a cubrir. Además, este apartado prevé la posibilidad de realización de una prueba práctica. Con este procedimiento se pretende que la selección sea de los profesionales que, además del cumplimiento de los requisitos generales y específicos de la categoría, aporten los conocimientos y aptitudes necesarios para desarrollar las funciones que requieren las instituciones sanitarias modernas, especialmente en aquellos supuestos en los que los avances tecnológicos hacen necesarios profesionales actualizados en las técnicas más novedosas.  
Con el fin de evitar la no deseable acumulación de excesos de jornada del personal que se ha producido en los últimos años, el Capítulo IV del Decreto regula el procedimiento de selección temporal ante situaciones de ausencias sobrevenidas para personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1y A2 cuando no sea posible la cobertura de la necesidad a través del procedimiento previsto en el artículo 16 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad. Con este procedimiento únicamente cabrán nombramientos por un periodo máximo de tres días naturales consecutivos ampliable a cinco para determinados supuestos de permisos no previsibles que la normativa establece que podrán tener una duración máxima superior.  
El Capítulo V regula la composición y funciones de la Comisión de Seguimiento de las listas de empleo temporal del personal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2.  
Además, el Decreto incluye tres Disposiciones Adicionales, dos Transitorias, una Derogatoria y dos Finales. Entre las Disposiciones Adicionales se han incluido cuestiones novedosas como la posible utilización de las previsiones contenidas en el Capítulo III para la selección de personal temporal estatutario para plazas del subgrupo de titulación A1 y A2, con perfiles profesionales relacionados con los avances científicos y tecnológicos. Algunos de estos perfiles están directamente relacionados con aspectos de gran importancia en estos momentos como son los relativos a la genética, robotización, 3D, biotecnología, big data.  
  
IV  
  
El presente decreto responde a los principios de buena regulación previsto en el artículo 59 de la Ley 1/2022, de 13 de abril, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana y de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia del artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Los principios de necesidad y eficacia se cumplen dado que estas medidas son las necesarias para garantizar una mayor calidad y profesionalización de personal especialista sanitario, mejorando la regulación existente para así garantizar una profesionalización adaptada a las necesidades reales de nuestras instituciones sanitarias, todo ello para garantizar el derecho a la salud de calidad de la ciudadanía. Es proporcional dado que la regulación que contiene es totalmente imprescindible para alcanzar los objetivos que se pretenden, consiguiendo así profesionales que ofrezcan un servicio de calidad acorde con las necesidades asistenciales, teniendo en cuenta que se trata de una materia en constante evolución y actualización.  
Así mismo, se da cumplimiento a los principios de seguridad jurídica y eficiencia, dado que las medidas que contiene son congruentes con el ordenamiento jurídico y la mejor alternativa posible, al contener la regulación necesaria e imprescindible para la consecución del objetivo señalado en la Constitución Española, que es el derecho a la salud de todos, en condiciones de igualdad.  
Por su parte, el proyecto ha sido negociado en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad con las Organizaciones Sindicales más representativas del sector.  
En su virtud, a propuesta del conseller de Sanidad, previa negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, de conformidad con los artículos 31 y 33 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, previa deliberación del Consell, en la reunión de 2 de julio de 2024,  
  
  
DECRETO  
  
TÍTULO ÚNICO  
Procedimientos de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos A1 y A2  
  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
  
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación  
Es objeto del presente decreto la regulación de los procedimientos de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2 del artículo 6.2 a), 33 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, dependiente de la Conselleria con competencias en materia de sanidad.  
Los sistemas de selección temporal tienen su regulación de carácter básico, al amparo del artículo 149.1.18 de la Constitución y en los artículos 9 y 33 del citado Estatuto Marco.  
  
Artículo 2. Principios generales y objetivos  
1. Los procedimientos de selección temporal se rigen por los siguientes principios y criterios generales:  
a) Sometimiento pleno a la ley y al derecho de todas las actuaciones en los procesos selectivos.  
b) Agilidad, igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad en el acceso a la condición de personal con vinculación temporal.  
c) Objetividad, profesionalidad, imparcialidad en la actuación de los órganos de selección y de las personas responsables de la contratación del personal temporal.  
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.  
e) Eficacia, eficiencia, economía, transparencia y simplicidad de los procesos.  
f) Participación, a través de la negociación en la correspondiente mesa con las organizaciones sindicales.  
g) Prevalencia de la garantía del derecho a la asistencia sanitaria previsto en el artículo 43 de la Constitución.  
2. Las actuaciones irregulares en materia de nombramiento de personal estatutario temporal y sustituto darán lugar a la exigencia de las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente.  
Todo acto, pacto, acuerdo o disposición reglamentaria, así como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal será nulo de pleno derecho, de conformidad con el artículo 9 quater de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los Servicios de Salud.  
3. Los procedimientos específicos de la selección de personal temporal previstos en el Capítulo III del presente decreto tienen como objetivos:  
a) La planificación eficiente de las necesidades de recursos humanos que garanticen los derechos que asisten a las personas usuarias del Sistema Valenciano de Salud.  
b) La actualización de las competencias y capacidades del personal que desempeña sus funciones en el ámbito del Sistema Valenciano de Salud.  
c) La selección de las personas más adecuadas a las competencias exigidas y necesarias para cada puesto, a través de sistemas de evaluación por competencias.  
d) La polivalencia y la fidelización al sistema de los trabajadores y las trabajadoras.  
e) El establecimiento de unos criterios de mejora y modernización de las relaciones de trabajo, en atención a la salvaguarda y afianzamiento del prestigio social y profesional del personal de la sanidad valenciana y la puesta en valor de la función que realizan.  
f) La mejora de los niveles de satisfacción, motivación y compromiso del personal de la Conselleria de Sanidad.  
  
Artículo 3. Requisitos de inscripción  
1. Quienes opten a la inscripción en los procedimientos de selección temporal regulados en este decreto deberán cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad: poseer la nacionalidad española, o de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadoras y trabajadores.  
Asimismo, podrán participar, independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas, siempre que cuenten con la tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión.  
En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua distinta a la española, deberán acreditar conocimiento suficiente de castellano mediante diploma nivel B2 expedido por el organismo oficial competente. En el supuesto de que se hubiera cursado la enseñanza obligatoria, ciclo formativo o enseñanza universitaria en España, no tendrán que acreditar el nivel de lengua.  
b) Edad: haber cumplido los 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. El cumplimiento de la edad de jubilación forzosa supondrá la baja inmediata de la condición de aspirante en las listas de empleo.  
c) Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento.  
En aras de la protección de la seguridad y salud del personal y de la calidad asistencial, la administración sanitaria podrá requerir, en cualquier momento, de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales u órgano competente, la verificación del mantenimiento de la capacidad funcional cuando, por razón de las ausencias de estas en el transcurso de vinculaciones precedentes o de cualquier otra circunstancia, resulte necesario determinar su aptitud para futuros nombramientos.  
d) No tener separación del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública, ni hallarse inhabilitado o inhabilitada con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. En el caso de personas nacionales de otros estados mencionados en el apartado a, ni hallarse en inhabilitación, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un estado miembro, ni tener separación del servicio, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos.  
Dicha situación se acreditará mediante una declaración responsable del interesado y, en caso de detectarse falsedad, determinará la imposibilidad de continuar el procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades que de tal hecho puedan derivarse.  
Asimismo, y conforme al apartado 5 del artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, siempre que la actividad implique contacto habitual con menores, no tener condena por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. En el momento de la toma de posesión, se deberá acreditar esta circunstancia en el departamento de salud correspondiente mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.  
e) Estar en posesión de la titulación exigida para cada categoría o en condiciones de obtenerla cuando se presenta la solicitud de inscripción.  
En el caso de que la titulación sea de formación sanitaria especializada en ciencias de la salud, se entenderá que está en condiciones de obtenerla quien acredite haber finalizado con evaluación positiva la formación exigida para su consecución dentro del plazo de presentación de solicitudes. La fecha de finalización del programa formativo con evaluación positiva será la fecha de efectos plenos del título de especialista a los solos efectos de la inscripción en las listas de empleo temporal.  
2. Todos los requisitos, tanto generales como específicos, deberán cumplirse en el momento de la inscripción y deberán mantenerse durante todo el tiempo de permanencia en las listas de empleo temporal.  
  
  
CAPÍTULO II  
Procedimientos de selección a través de las listas de empleo temporal  
  
Sección primera  
Listas de empleo temporal para personal temporal estatutario sanitario del subgrupo de titulación A1 y A2  
  
Artículo 4. Listas de empleo temporal. Turnos de acceso  
1. Las listas de empleo temporal para el personal estatutario sanitario del subgrupo de Titulación A1 y A2 reguladas en el presente decreto estarán constituidas por tantas listas como categorías profesionales de los subgrupos A1 y A2 estatutarias sanitarias existan, subdivididas, a su vez, en departamentos de salud, y en turnos de inscripción.  
Las categorías profesionales convocadas de acuerdo con el procedimiento descrito en este decreto se publicarán en un anexo en la página web de la Conselleria.  
2. Las listas de empleo temporal estarán divididas en dos turnos de inscripción, excluyentes entre sí:  
a) Turno de promoción interna temporal.  
En este turno podrá inscribirse el personal estatutario fijo del Sistema Valenciano de Salud que se encuentre en situación de activo o asimilado en su categoría de procedencia, siempre que inste su inscripción dentro de su mismo régimen jurídico y en distinta categoría profesional a aquella en la que ostente su condición de personal empleado público fijo.  
b) Turno ordinario.  
En este turno podrá inscribirse:  
- El personal que no ostente la condición de personal fijo en el Sistema Valenciano de Salud  
- El personal estatutario fijo del Sistema Valenciano de Salud al que no le corresponda estar inscrito en el turno de promoción interna temporal y siempre que inste su inscripción en categoría profesional distinta a aquella en la que ostenta su condición de personal fijo.  
- El personal fijo de Servicios Públicos de Salud distintos al Sistema Valenciano de Salud, siempre que la inscripción sea en categoría profesional distinta a aquella en la que ostente la condición de personal fijo.  
3. A efectos del presente decreto, se entiende que son situaciones asimiladas a la de activo las excedencias voluntarias por cuidados de familiares, por razón de violencia de género y la situación de servicios especiales.  
4. Si en el período de vigencia de las listas de empleo temporal, la situación administrativa de las personas candidatas se ve modificada, afectando a la posibilidad de permanecer en el turno en el que se encuentran inscritas, deberán solicitar el cambio al turno en el que les corresponde con su nueva situación. El plazo para solicitar el cambio será de 10 días desde que se produjo la modificación y surtirá efectos a partir de la siguiente reedición o actualización de las listas vigentes.  
  
Artículo 5. Procedimiento de inscripción  
1. El procedimiento de inscripción en las listas de empleo temporal, que estará abierto de manera permanente, se realiza a través de la página web de la Conselleria con competencias en materia de sanidad.  
2. Para la inscripción y modificación de la solicitud, será de aplicación el procedimiento establecido en la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad.  
3. La solicitud de inscripción se realizará telemáticamente a través de la aplicación informática habilitada al efecto en la página web de la Conselleria de Sanidad. En ella deberán indicar los datos personales, los teléfonos y correo electrónico a través de los que quiere recibir las ofertas de trabajo, seleccionando un máximo de 3 categorías distintas y para cada una de ellas, un máximo de 7 departamentos de salud.  
  
Artículo 6. Aportación de la documentación  
1. La presentación de la documentación acreditativa de los requisitos y los méritos se realizará mediante una nueva solicitud, distinta a la de inscripción, mediante los cauces y con las normas que se establezcan en la convocatoria, la cual deberá formalizase en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la inscripción y presentación de la solicitud telemática de elección de categorías y Departamentos de Salud.  
2. La anotación de datos falsos o la presentación de documentación falsa será motivo de no inclusión o exclusión, en su caso, en las listas de empleo temporal, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan, de conformidad con el artículo 10.4 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la consellera con competencias en materia de sanidad.  
  
Artículo 7. Fechas de corte de méritos de las ediciones de las listas de empleo temporal  
Dado que las listas de empleo se encuentran abiertas de manera permanente, la Dirección General en materia de personal, determinará el número de ediciones que será como mínimo una anual, y la fecha de corte de valoración de los méritos de cada una de ellas.  
  
Artículo 8. Constitución de las listas de empleo temporal y valoración de las solicitudes  
1. El orden de prelación de las personas aspirantes en las listas de empleo reguladas en el presente decreto, vendrá determinado por la puntuación que resulte de la aplicación del baremo de méritos incluido como Anexo I.  
2. En dicho baremo se tendrán en cuenta los méritos relativos a los servicios prestados por las personas aspirantes, las notas de la fase de oposición del último procedimiento selectivo convocado por la Conselleria con competencias en materia de sanidad, la formación sanitaria especializada obtenida por la vía de residencia, la formación de posgrado, los conocimientos de la lengua valenciana y de otros idiomas comunitarios y la discapacidad.  
3. La valoración de las solicitudes se realizará en las unidades de personal de las Direcciones Territoriales de la Conselleria con competencias en materia de sanidad y por la Gerencia de Salud de Alcoi.  
4. Finalizado el proceso de revisión de los requisitos de participación y baremación de los méritos aportados, la dirección general competente en materia de personal, publicará la relación provisional de las personas admitidas con la puntuación alcanzada y la relación de las personas excluidas con los motivos de exclusión. Dicha publicación abrirá un plazo de 10 días hábiles para que las personas interesadas puedan formular alegaciones que consideren oportunas. Estas alegaciones se resolverán con la publicación del listado definitivo.  
5. Tanto la relación provisional como la definitiva se publicarán en la página web de la Conselleria con competencias en materia de sanidad. Mediante esta publicación se entenderá realizada la notificación a las personas interesadas, a todos los efectos.  
6. La fecha de entrada en vigor de las nuevas listas de empleo temporal será la que indique la resolución de publicación de los listados definitivos.  
  
Artículo 9. Listas de reserva  
1. Cuando las listas de empleo temporal estén agotadas o se convoquen nuevas categorías y mientras no se constituyan estas últimas, se acudirá a las listas de reserva previstas en el artículo 13 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre.  
2. Las listas de reserva se conformarán con las personas que se inscriban por primera vez en las listas de empleo abiertas y permanentes de las categorías deficitarias.  
3. El orden de llamada en las listas de reserva será el orden de registro telemático de entrada de la solicitud de inscripción.  
4. El personal incluido en las listas de reserva no forma parte de las listas de empleo temporal, por lo que no les son de aplicación las situaciones administrativas descritas en el artículo 23 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre.  
  
Artículo 10. Procedimiento de asignación de ofertas de empleo  
1. El procedimiento de asignación de las ofertas de empleo se realizará por el orden establecido en las listas de empleo temporal a las personas inscritas en la lista vigente de la categoría, Departamento de Salud y turno de acceso. Dicho orden vendrá determinado por la puntuación obtenida en aplicación del baremo de méritos recogido en el anexo I de este decreto.  
2. En el caso de no existir personas candidatas en la lista de empleo de la edición vigente, se acudirá a la lista de reserva de la categoría, Departamento de Salud.  
  
  
Sección segunda  
Procedimiento para la selección temporal de enfermeras y enfermeros estatutarios para áreas de actividad que precisen una experiencia concreta o formación previa  
  
Artículo 11. Objeto del procedimiento  
1. Es objeto de la presente sección el establecimiento de un proceso específico de selección temporal, dentro del procedimiento general de listas de empleo regulado en la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, para dar solución a las necesidades de contratación de personal del subgrupo de titulación A2 sanitario de la categoría profesional de enfermeras y enfermeros de Instituciones Sanitarias, en determinadas áreas específicas que precisen una experiencia concreta o formación previa.  
2. Se consideran áreas específicas con necesidad de experiencia o formación previa, las siguientes:  
- Área de quirófano  
- Área de pacientes críticos  
- Hemodiálisis.  
- Hemodinámica.  
- Intervencionismo.  
Estas áreas específicas se podrán modificar o ampliar según las necesidades asistenciales así lo aconsejen, previa consulta con la Comisión de Seguimiento, mediante Resolución de la dirección competente en materia de personal de la Conselleria de Sanidad.  
  
Artículo 12. Inscripción en las listas de empleo  
1. Las personas ya incorporadas a las listas de empleo o aquellas que se inscriban por primera vez deberán formalizar en su solicitud general, la opción de inscripción específica, dentro de las listas de empleo de la categoría de enfermeras y enfermeros, al o a las áreas de actividad en las que considere que cumple las necesidades específicas de experiencia o formación necesaria. Junto con dicha inscripción, deberán aportar la documentación acreditativa de la competencia para poder optar a ellas,  
2. Para la acreditación de la experiencia en las áreas de actividad, será necesario aportar certificación de la Gerencia del Departamento de Salud o Dirección del centro hospitalario en la que se acrediten los servicios prestados en el área objeto de la actividad a la que optan, por un período mínimo de 3 meses. Así mismo, la acreditación de la formación previa se realizará mediante la presentación del título de Máster o cursos de formación propios de la materia o área de actividad a la que opten. La administración garantizará el acceso en condiciones de igualdad a la formación requerida.  
3. La aportación de la documentación acreditativa se deberá realizar en el momento de la primera inscripción en las listas de empleo, o, para quien ya esté inscrito, en el momento en el que obtengan los certificados o documentación acreditativa, mediante solicitud dirigida a la Dirección Territorial o Gerencia de Alcoi, en la que se encuentren adscritas. Esta solicitud se hará efectiva en el plazo de 10 días desde que la misma tuvo entrada en el registro de estos organismos.  
4. El llamamiento a estas plazas se realizará por el orden de la correspondiente lista de empleo temporal a aquellas personas que han acreditado los méritos específicos y que se encuentren disponibles. El rechazo de estas ofertas será objeto de penalización que se realizará de conformidad con lo establecido en el artículo 23.8 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre.  
5. En el supuesto de agotamiento de la lista de empleo específica para el área de actividad, las ofertas se podrán realizar a las personas inscritas en la lista de empleo general de la categoría y el Departamento, por el orden de las listas de empleo o, en caso de agotamiento, a las listas de reserva.  
  
  
CAPÍTULO III  
Procedimiento específico de selección temporal para personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2  
  
Artículo 13. Objeto del procedimiento específico de selección de personal temporal  
Es objeto de este Capítulo el establecimiento de un procedimiento específico de selección de personal temporal para aquellas ofertas de empleo en las que las plazas a ofertar:  
a) Hayan sido declaradas de características específicas de conformidad con lo establecido en el primer párrafo de la Disposición Adicional Tercera del Decreto ley 1/2022, de 22 de abril, del Consell, de medidas urgentes en respuesta a la emergencia energética y económica originada en la Comunitat Valenciana por la guerra en Ucrania,  
b) Declaradas características específicas de conformidad con la normativa vigente  
c) Excepcionalmente y de forma debidamente justificada, para aquellas que, no incluyéndose en los casos anteriores, requieran de una especial cualificación, conocimientos específicos o experiencia previa.  
  
Artículo 14. Convocatoria   
1. El procedimiento se iniciará en los Departamentos de Salud mediante resolución de convocatoria de la Gerencia del Departamento de Salud demandante de la oferta de empleo.  
2. En dicha resolución se identificará la plaza objeto de la convocatoria; los requisitos específicos exigidos para su desempeño, en su caso; las características especiales del puesto de trabajo; los méritos a valorar de los previstos en al apartado B/ del anexo II y su ponderación; el tipo de nombramiento objeto de la oferta, así como la composición de la Comisión de Valoración de dicho procedimiento. También se podrá establecer, cuando la naturaleza de las plazas ofertada así lo aconseje, la realización de una prueba práctica.  
3. La convocatoria se publicará en la página web de la Conselleria con competencias en materia de sanidad y en la intranet del Departamento de salud convocante. En ella se establecerá el modelo de solicitud y el procedimiento para su presentación.  
4. El plazo de presentación de instancias de participación será de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en la página web de la Conselleria con competencias en materia de Sanidad.  
5. Junto con la solicitud, se deberá presentar el curriculum vitae que deberá versar sobre los requisitos generales y específicos requeridos para el desempeño del puesto y sus características especiales, una declaración responsable en relación con los datos consignados en el mismo, así como un autobaremo sobre los distintos apartados que figuran en el anexo II de este decreto.  
6. La solicitud se presentará en el registro físico del departamento convocante o mediante registro telemático o trámite Z, dirigido a la Comisión de Valoración del procedimiento selectivo.  
  
Artículo 15. Requisitos de participación  
1. Se deberán cumplir los requisitos establecidos en el artículo 3 de este decreto.  
2. Además, será requisito indispensable la inscripción en las listas de empleo temporal de la Conselleria con competencias en materia de sanidad o en las listas de reserva, en cualquiera de los Departamentos de Salud.  
  
Artículo 16. Baremo de méritos  
1. La valoración de los méritos en este procedimiento específico de selección temporal se realizará de conformidad con el baremo establecido como Anexo II de este decreto.  
2. La evaluación de los méritos se realizará teniendo como base el itinerario formativo y profesional y el autobaremo, en relación con las características específicas del puesto ofertado.  
  
Artículo 17. Comisión de valoración  
1. La comisión de valoración, que llevará a cabo la selección y valoración de los méritos de las personas candidatas, estará integrada por las siguientes personas:  
a) Titular de la Gerencia del Departamento, Dirección Médica, o, en su caso, Dirección de Enfermería, que la presidirá.  
b) Titular de la jefatura de servicio o responsable de la especialidad del Departamento de la plaza convocada.  
c) Titular de la jefatura de servicio o responsable de la especialidad de otro Departamento distinto al convocante.  
d) Una vocal a propuesta de las organizaciones sindicales que formen parte de la Comisión de Seguimiento de las listas de empleo temporal del personal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2, de la misma categoría profesional y especialidad, en su caso, de la plaza convocada.  
e) Titular de la Dirección Económica que ejercerá de secretario o secretaria, con voz y voto.  
2. Cada titular dispondrá de un suplente para los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad, o cuando el titular se hubiera abstenido o hubiera sido recusado.  
3. Quienes integren la comisión de valoración se someterán, en sus actuaciones, a la normativa reguladora de los órganos colegiados, al procedimiento administrativo común, así como a las causas generales de abstención y recusación. Se atenderá al principio de participación equilibrada, de conformidad con las leyes vigentes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
  
Artículo 18. Desarrollo y resolución del procedimiento  
1. La valoración de los méritos se realizará por la comisión de valoración. A tal efecto y a través de una exposición presencial, se realizará la defensa de los méritos alegados en su curriculum vitae y de la posesión de las capacidad profesional y experiencia en relación con las características del puesto. En dicho acto se deberá comparecer con la documentación original justificativa de los distintos apartados alegados en el documento aportado relativo a su itinerario formativo y profesional.  
2. La convocatoria a la exposición presencial, se efectuará por cualquiera de los medios de contacto señalados en la solicitud, y únicamente a quienes, de conformidad con el itinerario formativo y profesional aportado, manifiesten cumplir los requisitos generales y específicos de la plaza ofertada.  
3. En caso de que el número de aspirantes sea elevado, se convocarán a quienes cuenten con las diez mejores puntuaciones según su autobaremo. En caso de ser necesario, se podrá citar a los siguientes diez mejores candidatos por su orden de puntuación.  
4. Finalizado el procedimiento, la comisión levantará acta que contendrá el resultado de la selección, las puntuaciones obtenidas, los puntos principales de las deliberaciones y la persona propuesta. Copia de dicha acta se remitirá a la Comisión de Seguimiento de las listas de empleo temporal del personal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2, y al servicio de personal del Departamento de Salud para la formalización del correspondiente nombramiento.  
5. Los resultados de las valoraciones se harán públicos por parte del Departamento de Salud correspondiente.  
  
  
CAPÍTULO IV  
Procedimiento de selección temporal ante situaciones de ausencia sobrevenida para personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2  
  
Artículo 19. Procedimiento de selección temporal para la cobertura de situaciones de ausencia sobrevenida  
Para la cobertura de ausencias sobrevenidas de personal, cuando no sea posible la cobertura de la necesidad a través del procedimiento previsto en el artículo 16 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad, por la inmediatez o el momento de producción de la necesidad, podrán los Departamentos de Salud proceder a su cobertura por un periodo máximo de tres días naturales consecutivos que se podrá ampliar a cinco para aquellos permisos vinculados a circunstancias no previsibles, cuya duración máxima en la normativa sea superior. En todo caso el nombramiento contendrá la fecha de inicio y su fecha de fin.  
En la aplicación gestora de las listas de empleo temporal se habilitará un procedimiento para que los Departamentos de Salud puedan extraer listados del personal que haya solicitado disponibilidad para atender las ofertas de corta duración. Dichos listados estarán a disposición de los cargos intermedios o mandos de proximidad encargados de proveer las ofertas de empleo previstas en el presente artículo.  
Las ofertas se realizarán por orden de estas listas mediante una única llamada telefónica. Quienes rechacen estas ofertas serán penalizados seis meses en el Departamento donde se ha realizado la misma, de conformidad con lo establecido, de conformidad con lo establecido en el artículo 23.8 de la Orden 4/2019.  
Las personas no localizadas en una primera llamada quedarán disponibles para próximas ofertas. Únicamente podrán realizarse dos llamadas para ofertas diferentes a la misma persona. En el caso de no recibir contestación no podrá ser objeto de nueva llamada por este procedimiento.  
Mensualmente los Departamentos de Salud remitirán a las Juntas de Personal el listado de los nombramientos realizados por este procedimiento.  
  
  
CAPÍTULO V  
Comisión de seguimiento de las listas de empleo temporal del personal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2  
  
Artículo 20. Composición  
1. La Comisión de Seguimiento se compondrá de forma paritaria por representantes de la Administración Sanitaria y de las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad y firmantes del presente acuerdo o adheridas con posterioridad. Se atenderá al principio de participación equilibrada de conformidad con las leyes vigentes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
2. A los representantes de la administración les corresponderá la presidencia y secretaría del órgano. Quien ostente la presidencia tendrá voto de calidad.  
Artículo 21. Funciones  
La Comisión de Seguimiento, además de las funciones señaladas en el articulado de este decreto, realizará las siguientes:  
a) Vigilancia y control de la correcta aplicación del presente decreto.  
b) Unificar criterios de actuación e interpretación de la norma.  
c) Colaborar con la EVES en el diseño de los itinerarios formativos para el acceso a las plazas que precisan procedimientos específicos de selección y de las áreas de actividad que precisan formación previa.  
d) Resolver las discrepancias que sean sometidas a su conocimiento.  
  
e) Proponer medidas de reforma que puedan mejorar la gestión de las listas de empleo.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera. Funcionamiento de las listas de empleo temporal reguladas en el presente decreto  
En todo lo no previsto en el presente decreto, será de aplicación y se estará a lo dispuesto en la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad y demás disposiciones reguladoras de las listas de empleo temporal.  
  
Segunda. Selección de personal temporal estatutario para plazas del subgrupo de titulación A1 y A2, con perfiles profesionales relacionados con los avances científicos y tecnológicos  
Para la cobertura de carácter temporal de plazas del subgrupo de titulación A1 y A2 necesarias para cubrir los perfiles profesionales relacionados con los avances científicos y tecnológicos (genética, robotización, 3D, biotecnología, big data, etc.), podrán convocarse procedimientos selectivos específicos según las necesidades o características de las plazas que se deban cubrir, para cuya selección temporal se priorizarán los conocimientos necesarios que requieran el cumplimiento de las funciones correspondientes a dichas plazas.  
La composición de la Comisión de Valoración de estos procedimientos se determinará en la convocatoria, adaptándose a las características de las plazas a convocar.  
  
Tercera. Aplicación de las previsiones contenidas en el artículo 3.1 apartados a) y c) del presente Decreto a la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad  
Las previsiones contenidas en el artículo 3.1 apartados a) y c) del presente decreto, se aplicarán a las personas inscritas en las listas de empleo temporal reguladas por la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad.  
  
Cuarta. Aplicación de las previsiones contenidas en el Capítulo IV a otras categorías profesionales  
Las previsiones contenidas en el Capítulo IV del presente decreto, podrán ser aplicadas para la cobertura de situaciones de ausencia sobrevenida de otras categorías profesionales estatutarias, siempre que existan causas debidamente justificadas que así lo aconsejen.  
  
Quinta. Incidencia presupuestaria  
La aplicación y posterior desarrollo de esta disposición no podrá tener incidencia alguna en la dotación de todos y cada uno de los capítulos de gasto del presupuesto de la Generalitat, y en todo caso deberá ser atendido con sus medios humanos y materiales.  
  
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
  
Primera. Aplicación del Baremo de méritos del anexo I para el procedimiento de selección del personal estatutario sanitario asistencial de los subgrupos A1 y A2.  
El baremo de méritos del anexo I para el procedimiento de selección temporal se aplicará a las personas integrantes de las listas de empleo de las categorías de personal estatutario sanitario asistencial de los subgrupos A1 y A2 en la edición 2024 de las listas de empleo temporal.  
Aquellas personas que deseen presentar méritos correspondientes al nuevo baremo deberán realizar la aportación de conformidad con el procedimiento establecido en la Resolución 20 de diciembre de 2023 de la directora general de Personal de la Conselleria de Sanidad por la que se establece la fecha límite de méritos a baremar y de obtención de requisitos para la Edición 2024 de las listas de empleo temporal abiertas y permanentes, y se determina la fecha de corte hasta la que se tendrán en cuenta las solicitudes de inscripción y actualización de personas ya inscritas.  
  
Segunda. Procedimiento de selección de personal temporal estatutario de la categoría profesional de enfermeras y enfermeros de instituciones sanitarias para áreas de actividad que precisen una experiencia concreta o formación previa.  
Por resolución de la directora general de Personal se establecerá el procedimiento de solicitud de las áreas de actividad que precisen una experiencia concreta o formación previa, los méritos necesarios para formar parte de cada una de las áreas y los cauces de aportación de los mismos. En tanto no estén implementados los itinerarios formativos para el acceso a las plazas que precisan procedimientos específicos de selección y de las áreas de actividad que precisan formación previa, la cobertura de las plazas vacantes se realizará por el orden de puntuación de las listas de empleo generales de la categoría.  
  
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA  
  
Única. Derogación normativa  
Quedan derogadas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo establecido en el presente decreto. Se deroga expresamente el artículo 14 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad.  
  
  
DISPOSICIONES FINALES  
  
Primera. Habilitación normativa  
Se faculta a la personal titular de la Conselleria con competencias en materia de sanidad para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo del presente decreto.  
  
Segunda. Entrada en vigor  
El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 2 de julio de 2024  
  
El president de la Generalitat  
CARLOS MAZÓN GUIXOT  
  
El conseller de Sanidad  
MARCIANO GÓMEZ GÓMEZ