Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8056, del 06-06-2017 (2017/4981)

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2017, del presidente del Consejo Rector de la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación, por la que se convocan bolsas de empleo temporal para la contratación laboral temporal de determinadas categorías profesionales en la Corporación.
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Número DOGV
:   8056

Fecha DOGV
:   06-06-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/4981


Fecha del documento
:   02-06-2017

Organismo emisor
:   Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2017, del presidente del Consejo Rector de la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación, por la que se convocan bolsas de empleo temporal para la contratación laboral temporal de determinadas categorías profesionales en la Corporación. [2017/4981]  
La Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (en adelante, CVMC) es una entidad pública con personalidad jurídica propia y plena capacidad jurídica para el cumplimiento de sus finalidades y se integra en el sector público empresarial de la Generalitat, en los términos determinados en el artículo 4 de la Ley 6/2016, de 15 de julio, del servicio público de radiodifusión y televisión de ámbito autonómico, de titularidad de la Generalitat.  
Para la provisión de los puestos necesarios para la puesta en marcha de la nueva corporación y sus sociedades, y hasta que se acometa la provisión definitiva de plazas mediante los correspondientes procesos selectivos que respetarán los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, la disposición transitoria novena de la Ley 6/2016, de 15 de julio, del servicio público de radiodifusión y televisión de ámbito autonómico, de titularidad de la Generalitat, autoriza la contratación laboral con carácter temporal, siempre que la misma se atenga a lo dispuesto por el Estatuto de los trabajadores y demás normativa laboral de aplicación para dicha modalidad.  
Dicha disposición determina que estas contrataciones temporales se llevarán a término mediante una bolsa de trabajo por los méritos donde, a causa de las necesidades de agilidad en la puesta en marcha, se valorará como mérito diferenciado el haber trabajado en la antigua RTVV, la antigüedad y el que se hubiese accedido al puesto mediante proceso selectivo.  
Atendiendo a las consideraciones expuestas y de conformidad con las normas básicas reguladoras de los procedimientos de selección del personal aprobadas por el Consejo Rector de la CVMC por Acuerdo de 11 de abril de 2017, en virtud de lo dispuesto en el artículo 8.f del Reglamento orgánico y funcional del Consejo Rector, publicado por Resolución de 11 de enero de 2017, del presidente del Consejo Rector (DOGV 7960, 18.01.2017), resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar las bases que regulan la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal para el desempeño provisional de puestos de trabajo en la CVMC que se adjuntan como anexo de la presente resolución.  
  
Segundo  
Convocar las bolsas de empleo temporal para la contratación laboral temporal de las siguientes categorías profesionales:  
a) Técnico/a en comunicación  
b) Técnico/a en gestión web  
c) Técnico/a en marketing  
d) Técnico/a publicista  
e) Técnico/a en audiencias  
f) Productor/a ejecutivo/a  
g) Técnico/a lingüístico/a  
h) Técnico/a en gestión económica y administrativa  
i) Técnico/a de recursos humanos  
j) Técnico/a jurídico/a  
k) Técnico/a en telecomunicaciones  
l) Técnico/a en informática  
m) Técnico/a de emisión  
n) Operador/a de equipo  
o) Operador/a de sistemas informáticos  
p) Operador/a electrónico/a  
q) Administrativo/a  
r) Auxiliar administrativo/a de Presidencia  
s) Auxiliar administrativo/a  
  
Tercero  
Convocar las bolsas de empleo temporal para la contratación laboral temporal de las siguientes categorías profesionales de jefatura y dirección de departamentos de la CVMC:  
a) Jefatura del Gabinete Técnico  
b) Jefatura de la Secretaría de Presidencia  
c) Jefatura de la Secretaría  
d) Director/a del Departamento Económico y Contratación  
e) Director/a del Departamento de Recursos Humanos  
f) Director/a del Departamento Jurídico  
g) Director/a del Departamento Tecnológico  
  
Cuarto  
La presente resolución tendrá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
De conformidad con lo que establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y 8.3, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, contra este acto, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición o bien plantear directamente recurso contencioso-administrativo, atendiendo los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:  
a) El recurso de reposición ha de interponerse ante el Consejo Rector en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
b) El recurso contencioso administrativo tiene que plantearse ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Los emplazamientos en los recursos contencioso-administrativos que se sustancien contra la presente resolución se realizarán mediante la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Burjassot, 2 de junio de 2017.- El presidente del Consejo Rector: Enrique Soriano Hernández.  
  
  
ANEXO  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Cuestiones generales  
1. Las bolsas a que se refieren las presentes bases estarán integradas por el personal aspirante que reúna los requisitos establecidos en la base segunda, ordenado en cada una de ellas de mayor a menor puntuación total.  
2. El proceso de selección para la provisión temporal de los puestos de trabajo de las diferentes categorías profesionales, se realizará con arreglo a los principios de igualdad, mérito y capacidad, por medio del sistema de concurso de méritos.  
3. Para la provisión temporal de los puestos de jefatura y dirección de departamentos, además de los méritos generales, se realizará una entrevista para valorar la idoneidad de las personas candidatas en relación con las funciones asignadas a los puestos.  
4. Las personas seleccionadas serán contratadas conforme a la legislación laboral.  
5. La inclusión en las bolsas de trabajo no garantiza la contratación por parte de la CVMC.  
  
Segunda. Requisitos de las personas aspirantes  
1. Para ser admitido y formar parte de las bolsas las personas aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española, ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
Asimismo y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar los descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
También podrán participar en la presente convocatoria las personas extranjeras con residencia legal en España.  
b) Edad: haber cumplido dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Titulación: estar en posesión de la titulación exigida para el acceso a las categorías a cuyas bolsas se opte o equivalente y que figura en la relación de puestos de trabajo de la CVMC, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
d) Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
Su acreditación se efectuará con el correspondiente certificado médico oficial.  
e) Habilitación: no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
d) Cumplir el resto de los requisitos exigidos para cada categoría que figuran en la Relación de Puestos de Trabajo de la CVMC.  
2. Todos los requisitos detallados en el apartado anterior deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la realización de la contratación.  
  
Tercera. Baremo de méritos  
1. La puntuación máxima que se puede alcanzar por los méritos señalados a continuación será de 50 puntos.  
1.1. Experiencia profesional:  
- Tiempo de servicios efectivos prestados en puestos de trabajo del grupo de la antigua RTVV que pertenezcan a la misma categoría laboral o equivalente por asimilación de funciones a las antiguas categorías profesionales al del puesto que haya de proveerse: 0,07 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
- Tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo en otras administraciones públicas u otros entes públicos prestadores del servicio de radiodifusión o televisión, que pertenezcan a la misma categoría laboral o equivalente al del puesto que haya de proveerse: 0,05 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
- Tiempo de servicios prestados en entidades privadas del sector audiovisual, en puestos que pertenezcan a la misma categoría laboral o equivalente a la del puesto que haya de proveerse: 0,04 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
El máximo de puntos a obtener por el presente apartado será de 19 puntos.  
1. 2. Superación de procesos selectivos en el grupo de la antigua RTVV:  
- La superación de un proceso selectivo para ocupar un puesto de trabajo de la misma categoría laboral o equivalente por asimilación de funciones a las antiguas categorías profesionales del grupo de la antigua RTVV: 7,5 puntos.  
1.3. Por servicios prestados en otras categorías profesionales en el grupo de la antigua RTVV:  
- Tiempo de servicios efectivos prestados en el grupo de la antigua RTVV, en puestos de trabajo de categorías laborales distintas a la que se concurra: 0,01 puntos por cada mes completo de servicio en activo, hasta un máximo de 25 puntos.  
1. 4. Valenciano:  
El conocimiento de valenciano se puntuará hasta 5 puntos, con arreglo a la siguiente distribución:  
- Certificado de grado medio (C1): 2 puntos.  
- Certificado de grado superior (C2): 4 puntos.  
- Certificado de capacitación técnica de lenguaje administrativo: 0,5 puntos.  
- Certificado de capacitación técnica de corrección de textos: 0,5 puntos.  
- Certificado de capacitación técnica de lenguaje en los medios de comunicación: 0,5 puntos.  
Se valorará siempre que no sea requisito para el acceso y solo se computará el certificado de mayor nivel.  
1.5. Idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado:  
Por el conocimiento de idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado distintas del castellano, hasta 4 puntos.  
Cuando el conocimiento de un idioma constituya un requisito de acceso, únicamente se valorará respecto de este, el certificado de mayor nivel.  
Solo se tendrán en cuenta los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, así como los títulos, diplomas y certificados expedidos por universidades y otras instituciones públicas o privadas españolas y extranjeras, de conformidad con el sistema de reconocimiento de competencias en lenguas extranjeras que establezca la autoridad educativa correspondiente, con arreglo a la siguiente distribución:  
A2: 0,5 puntos  
B1: 1 puntos  
B2: 2 puntos  
C1: 3 puntos  
C2: 4 puntos  
Solo se valoran los certificados que se ajusten al Marco común europeo de referencia (MCER).  
1.6. Otras titulaciones:  
Por la posesión adicional de otros títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido para el desempeño de la categoría profesional a la que se opta, con exclusión del que sea necesario para acceder a dicha categoría profesional: 1,5 puntos por título hasta un máximo de 4,5 puntos.  
1.7. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado directamente con la actualización de los conocimientos a desarrollar en el puesto de trabajo a ocupar, y siempre que se trate de cursos homologados o reconocidos por las administraciones públicas, así como por las universidades y el centro de formación del grupo de la antigua RTVV, hasta un máximo de 5 puntos con arreglo a la siguiente distribución:  
- Duración de 15 horas: 0,2 puntos  
- Duración entre 16 y 75 horas: 0,5 puntos  
- Duración entre 76 y 100 horas: 1 punto  
- Duración de más de 100 horas: 2 puntos, más 0,02 puntos por cada hora que supere las 100 horas.  
En ningún caso puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas, los cursos que formen parte del plan de estudios para la obtención de un título, los cursos de preparación o formación relacionados con los procesos de especialización y selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico del personal a naturaleza jurídica del puesto de trabajo.  
1.8. Personas con diversidad funcional:  
- Cuando el grado sea igual o superior al 33 %: 1,5 puntos.  
- Cuando el grado sea igual o superior al 65 %: 2,5 puntos.  
2. Todos los méritos detallados en el apartado anterior deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Cuarta. Acreditación de los requisitos y méritos  
1. Acreditación de la titulación académica requerida:  
Los títulos se acreditarán mediante copias testimoniadas documentalmente por notario o compulsadas por los organismos oficiales competentes.  
En aquellos supuestos en que la expedición del título se encuentre en trámite, la titulación se podrá acreditar mediante la presentación del certificado académico de finalización de estudios expedido por la universidad, junto con el recibo de abono de las tasas correspondientes.  
Respecto a titulaciones académicas no universitarias, de no presentar el título oficial, podrá acreditarse la misma mediante certificación de la autoridad educativa competente, en la que deberá constar necesariamente número de registro, número de serie y fecha de expedición, y, en su caso, indicación del libro y folio.  
En el supuesto de encontrarse en trámite la expedición del título, podrá presentarse certificado académico de finalización de estudios expedido por el órgano competente junto con el recibo del abono de las tasas correspondientes.  
En el caso de titulaciones académicas obtenidas en el extranjero se debe estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. La convalidación u homologación de los títulos deberá ser debidamente acreditada mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
Las titulaciones oficiales académicas que se presenten por los aspirantes, deberán ir acompañadas de la equivalencia de títulos declarada por la autoridad académica competente (Ministerio de Educación u organismo competente).  
Las certificaciones de profesionalidad se justificarán mediante certificados de profesionalidad que acrediten módulos competenciales equivalentes a los establecidos en el ciclo formativo competente.  
2. Experiencia profesional:  
La experiencia profesional en el sector público se acreditará mediante certificación expedida por la administración o entidad del sector público en que se prestaron los servicios.  
Los servicios prestados en el sector privado como trabajador por cuenta ajena, autónomo o profesional deberán acreditarse de acuerdo con los siguientes criterios:  
- Trabajadores por cuenta ajena: contrato de trabajo en el que se especifique la categoría y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos. En todo caso, será obligatoria la presentación de la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización de la categoría laboral que corresponda.  
- Para el supuesto de profesionales y autónomos: licencia fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente.  
3. Superación de pruebas selectivas en el grupo de la antigua RTVV:  
Sin perjuicio de que se alegue por las personas solicitantes, se comprobará de oficio por la comisión de valoración, solicitando las correspondientes certificaciones al órgano competente de RTVV, SAU, en liquidación.  
4. Valenciano:  
Se acreditará mediante certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o certificados equivalentes u homologados, de conformidad con la relación de equivalencias establecida en el anexo II de la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados.  
5. Idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado:  
Los títulos, diplomas y certificados a que se refiere el apartado 1.5 de la base tercera, se acreditara mediante copias testimoniadas documentalmente por notario o debidamente compulsadas.  
6. Otras titulaciones académicas:  
Se acreditarán en la forma prevista en el apartado 1 de la presente base cuarta.  
7. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Certificación de los mismos expedida por el órgano correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el apartado 1.7 de la base tercera en la que conste de modo expreso el contenido del curso y el número de horas de duración del curso. De no aportarse dicha certificación no se obtendrá puntuación por este apartado.  
8. Personas con diversidad funcional:  
- Certificado justificativo del grado igual o superior al 33 %, expedido por el órgano competente.  
- Certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo, o en su caso, la acreditación de haberlo solicitado y certificado de compatibilidad del puesto.  
  
Quinta. Solicitudes, plazo y presentación de instancias  
1. El plazo de presentación de las solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. Las personas aspirantes a integrarse en la bolsa presentarán la solicitud exclusivamente por vía telemática, según modelo normalizado, que estará accesible en la sede electrónica de la Generalitat, https://sede.gva.es, pincharán en el apartado «Servicios on-line» y buscarán el trámite de solicitud de ingreso en la bolsa diseñado a tal efecto. En caso de presentación de más de una solicitud para una misma categoría, únicamente se tendrá en cuenta la última presentada, anulándose las anteriores.  
Si no se hace uso del certificado de firma electrónica también deberá presentarse la solicitud telemáticament, imprimir la solicitud y documentación adjunta y presentarla en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
3. Las personas aspirantes podrán hacer uso del servicio de asistencia técnica, a través del correo electrónico generalitat\_en\_lih@urs.hb, destinado a solventar cualquier problema técnico relacionado con la presentación electrónica de dicha solicitud.  
4. El formulario de solicitud incorporará una declaración responsable, mediante la cual la persona solicitante manifiesta bajo su responsabilidad que todos los datos recogidos en la «solicitud de inscripción en bolsa» que se cumplimenta son verídicos y que se encuentra en posesión de la documentación que así lo acredita, quedando a disposición de la CVMC para la comprobación, control e inspección que se estimen oportunos.  
5. El domicilio, correo electrónico y teléfonos de contacto que figuren en las solicitudes se considera como los únicos válidos, a los efectos de notificaciones y para la llamada en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva de la persona solicitante tanto los errores en la consignación del mismo, como el no comunicar por escrito a este ente público cualquier cambio de domicilio, correo electrónico y/o teléfono de contacto  
  
Sexta. Comisión de valoración  
1. Para la valoración y verificación de los méritos alegados y del cumplimiento de los requisitos para el acceso, la resolución de las incidencias que pudieran surgir en el proceso de selección y gestión de las bolsas y para la realización de la entrevista prevista en la base novena, se constituirá una comisión cuya composición se publicará en la web de la CVMC (www.cvmc.es) y cuyos miembros serán nombrados por resolución del presidente del Consejo Rector.  
2. Su composición será impar, no pudiendo ser inferior a cinco titulares con sus respectivos suplentes, atendiendo a criterios de imparcialidad, profesionalidad y paridad.  
La referida comisión de valoración podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en las diferentes categorías profesionales y en técnicas de selección.  
3. Contra las resoluciones de la comisión de valoración, así como contra los actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente del Consejo Rector.  
  
Séptima. Comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal  
1. La comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal de la CVMC, estará formada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas del sector público instrumental de la Generalitat, y el mismo número de representantes de la CVMC. La Comisión tendrá carácter de órgano de participación en el seguimiento de la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal, sin perjuicio de las competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva.  
2. Corresponderá a la comisión de seguimiento lo siguiente:  
a) Velar por el cumplimiento de las presentes bases tanto en la constitución de las bolsas como en la selección del personal temporal.  
b) Conocer periódicamente el estado de las bolsas y los puestos adjudicados, incluyendo la categoría, fecha de inicio y cese de los contratos.  
c) Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia así como sobre cualquier cuestión recogida en la presente resolución o directamente relacionada con su cometido, bien a propuesta de la CVMC, bien a propuesta de las organizaciones sindicales presentes en la misma.  
  
Octava. Procedimiento de constitución de las bolsas de empleo temporal.  
1. Anuncios y comunicaciones:  
Las resoluciones dictadas en el procedimiento objeto de las presentes bases y demás anuncios e información que deba conocer el personal aspirante, se expondrán en la página web de la CVMC, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.  
2. Listado de aspirantes integrantes de las bolsas de empleo:  
2.1. Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, por resolución del presidente de la CVMC, se publicará la relación provisional de las personas admitidas en la bolsa de empleo, con el consiguiente orden de prelación de acuerdo con la puntuación obtenida según los méritos declarados, y de personas excluidas, con especificación de las causas de dicha exclusión.  
Dicha resolución será publicada en la página web de la CVMC.  
2.2. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la citada relación, para hacer subsanaciones y presentar las alegaciones que estimen oportunas, que serán dirigidas a la comisión de valoración. La presentación de alegaciones será presencial en los siguientes lugares: en las oficinas de correos, en cualquiera de las oficinas PROP y sedes de los registros oficiales de la Generalitat, y en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.  
Los registros oficiales de la Generalitat se podrán encontrar en el siguiente enlace:  
http://www.gva.es/va/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/registros  
2.3. Finalizado el plazo concedido, vistas las alegaciones presentadas, se procederá a dictar resolución del Presidente de la CVMC por la que se ordenará la publicación de la relación de personas que integran la bolsa de empleo de la categoría que corresponda, ordenadas de acuerdo con la puntuación obtenida según los méritos declarados, y la relación de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión, y a su publicación en la página web de la CVMC.  
2.4. La inclusión en la bolsa de empleo de la categoría que corresponda no genera ningún otro derecho más, sin perjuicio de lo establecido en la base siguiente.  
  
Novena. Personas que han de presentar documentación  
1. La resolución del presidente de la CVMC por la que se ordene la publicación de la relación de integrantes de la bolsa de empleo correspondiente, indicará la puntuación a partir de la cual las personas inscritas deberán presentar, en el lugar que se indique, en un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la citada resolución, la documentación acreditativa de los requisitos y méritos que se han hecho constar en la solicitud.  
2. Quedarán excluidas de la bolsa de empleo temporal de la categoría de que se trate, las personas candidatas que no presenten en el plazo concedido la documentación acreditativa de los requisitos.  
3. Cuando resulte necesario, se dictará nueva resolución de la Presidencia de la CVMC en la que se establecerá el siguiente intervalo de puntuación a fin de que las personas integrantes de la bolsa incluidas en el mismo, presenten la documentación acreditativa de los méritos y requisitos, en los términos establecidos en el apartado 1 de esta base.  
  
Diez. Comprobación de requisitos y méritos  
1. Una vez recibida la documentación presentada por las personas relacionadas, por parte de la comisión de valoración se procederá a la comprobación de la misma.  
1.1. Si se constata el incumplimiento de los requisitos de acceso a la categoría a la que se aspira, la persona será excluida de la bolsa correspondiente.  
1.2. Si se constata que no debe valorarse alguno de los méritos alegados por no ajustarse a las bases de la convocatoria, o la existencia de falsedades, el o los méritos afectados no serán considerados en la valoración del concurso, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar, quedando el o la aspirante en la posición que corresponda de acuerdo con la nueva puntuación.  
2. Realizadas las actuaciones indicadas anteriormente, la comisión elevará a la Presidencia la correspondiente propuesta para que dicte resolución aprobando la puntuación provisional de las personas cuya baremación ha sido revisada. Dicha resolución se publicará en la web de la CVMC.  
3. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a dicha publicación, para la presentación de las alegaciones que estimen oportunas.  
4. Finalizado el plazo concedido, vistas las alegaciones presentadas, la Presidencia de la CVMC dictará resolución que elevará a definitiva la puntuación de las personas interesadas.  
5. Las personas cuya puntuación definitiva se mantenga dentro del intervalo de puntuación establecido en la correspondiente resolución del Presidente de la CVMC a que se refiere la base novena, pasarán a integrar la lista de candidatas para la provisión temporal de los puestos ofertados.  
Cuando la puntuación definitiva asignada no este incluida dentro del citado intervalo, la persona será reubicada en la bolsa de trabajo según su nueva puntuación.  
  
Once. Criterios de desempate  
A la hora de establecer el orden de prelación de las personas integrantes de las distintas bolsas de empleo o de la relación de personal candidato, en caso de igualdad en la puntuación obtenida, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:  
a) En primer lugar, en favor de quien haya acreditado más servicios prestados en el apartado concreto de experiencia profesional en puestos del grupo de la antigua RTVV de la misma categoría laboral o equivalente, por asimilación de funciones, al del puesto objeto de convocatoria.  
b) De mantenerse el empate, en favor de quien acredite mayor puntuación en la totalidad del apartado relativo a la experiencia profesional.  
c) De persistir el empate, tendrá prioridad la persona aspirante que acredite diversidad funcional. Si el empate se produce entre dichas personas, se resolverá en favor de quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
d) De persistir el empate tras la aplicación de los criterios anteriores, este se resolverá del modo siguiente: las personas que cuenten con los mismos puntos desempatarán teniendo en cuenta la primera letra del primer apellido más próxima a la letra B, tomando como referencia la Resolución de 10 de abril de 2017, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2017, del conjunto de las administraciones públicas valencianas (DOGV 08.05.2017); si persiste el empate se tendrá en cuenta la segunda letra del primer apellido por orden alfabético, y así sucesivamente. Si coincidieran todas las letras del primer apellido, se aplicarán estos mismos criterios respecto al segundo de los apellidos.  
  
Doce. Funcionamiento de las bolsas de empleo  
1. Proceso de llamamientos de las bolsas de empleo para la provisión temporal de puestos de trabajo sin rango de jefatura o dirección de departamento:  
Los llamamientos se efectuarán de entre las personas que integran la relación de personas candidatas de la categoría correspondiente según el orden de puntuación asignada siempre que se encuentren en situación de disponible, según lo dispuesto en el apartado tercero de esta base, y que en el momento de realizarse el llamamiento, cumplan los requisitos y condiciones exigidos para su admisión en la convocatoria correspondiente.  
  
2. Sistema de aviso:  
2.1. El aviso a las personas que les corresponda ser nombradas, se efectuará por cualquier medio que permita dejar constancia de su realización. En primer lugar, se utilizará la llamada telefónica. Si no se la localiza se le enviará comunicación a su correo electrónico, correo certificado, burofax o cualquier otro medio que permita, conforme a derecho, tener constancia de la recepción de la notificación. Las personas aspirantes deberán dar contestación a la oferta de trabajo en el plazo máximo de dos días hábiles desde la recepción de la comunicación.  
2.2. Intentada sin éxito la notificación del llamamiento, rechazada o no contestada la misma, se procederá al llamamiento de la siguiente persona de la relación de la bolsa correspondiente.  
2.3. Cuando la persona llamada no acepte la contratación temporal ofertada o incumpla el requisito de la toma de posesión del puesto en el plazo establecido, pasará a la situación de no disponible durante un plazo de seis meses como prevé el apartado 4 de la presente base.  
2.4. En todo caso, se dejará constancia por parte de las personas que procedan a los llamamientos de las actuaciones llevadas a cabo para efectuar los mismos tales como contratos, renuncias, intentos de notificaciones, entre otras.  
3. Situaciones de las personas incluidas en las listas de candidatos de las bolsas de empleo.  
3.1. Las personas que estén incluidas en la lista de personal candidato se podrán encontrar en alguna de las siguientes situaciones:  
a) Personal disponible: es la situación de las personas incluidas como candidatas en la lista definitiva de la bolsa de empleo que no se encuentren en ninguna de las situaciones que se establecen en el apartado b que se indica a continuación. A estas se les podrá ofertar su contratación como personal laboral temporal.  
b) Personal no disponible: incluye las personas incluidas como candidatas en la lista definitiva de la bolsa de empleo correspondiente que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:  
1) Renuncia a la contratación cuando esté motivada por encontrarse prestando servicios, en el momento del llamamiento, en cualquier entidad del sector público o en empresa privada.  
2) Renuncia a la contratación cuando esté motivada por la aceptación de contratación ofertada por la CVMC, de cualquier otra categoría profesional.  
3) Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo, mientras dure la misma, entre la que se incluye la incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. En estos casos, el parte de baja o certificado médico, deberá ser de fecha anterior a la del día del llamamiento.  
4) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.  
5) Razones de fuerza mayor, previa acreditación y, apreciadas, en su caso, por la CVMC.  
6) Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento. En este supuesto, en el caso de que el integrante de la bolsa de empleo opte por la aceptación de la contratación ofertada, se procederá a la formalización del contrato en la fecha de su aceptación. No obstante lo anterior, dicho contratación quedará condicionada a todos los efectos a la finalización del permiso de maternidad o paternidad que viniera disfrutando o hasta la finalización del plazo establecido legalmente para este permiso.  
7) Cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, cuando este por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, hasta el plazo máximo establecido para la excedencia voluntaria por cuidado de familiares.  
3.2. Para que la alegación de las causas indicadas se considere justificada, la persona interesada deberá aportar la documentación acreditativa de la misma. En caso contrario se estará a lo previsto en el apartado 4 de esta base.  
3.3. Finalizada la causa justificativa de la situación de no disponible en la bolsa de empleo, se deberá comunicar a la CVMC tal circunstancia, a efectos de tramitar el alta en la bolsa de que se trate en las mismas condiciones en que se encontraba con anterioridad a la declaración de tal situación.  
4. Penalización:  
4.1. En el supuesto de que la persona renuncie a la contratación o no tomara posesión del puesto adjudicado sin que se hubiere declarado la situación de no disponibilidad, la persona será penalizada pasando a la situación de no disponible durante un plazo de seis meses en la bolsa de categoría correspondiente, desde el día de la no aceptación de la contratación ofertada o no toma de posesión del puesto adjudicado.  
No obstante lo anterior, cuando se agote la bolsa de empleo de que trate, se podrá acudir a quienes se encuentren en la situación de penalizados cuando la causa de la penalización sea la no aceptación de la contratación ofertada.  
4.2. Una vez finalizado el plazo de penalización, se volverá a ocupar en la bolsa de empleo correspondiente el orden que correspondiera.  
  
Trece. Procedimiento de selección para la contratación de personal laboral temporal en puestos de trabajo con rango de director/a de Departamento o de Jefatura de la CVMC  
1. La provisión temporal de los puestos de jefatura del Gabinete Técnico, jefatura de la Secretaría de la Presidencia, jefatura de la Secretaría, director/a del Departamento Económico y Contratación, director/a del Departamento de Recursos Humanos, director/a del Departamento Jurídico y director/a del Departamento Tecnológico de la CVMCV, constará de dos fases:  
1.1. Fase I de valoración de los méritos que se efectuará empleando el mismo baremo de méritos de la base tercera.  
A los efectos de la valoración de la experiencia a que se refiere el apartado 1.1 de la base tercera, se computará el tiempo de servicios efectivos prestados en puestos iguales o asimilados a los que figuran relacionados en el resuelvo segundo de la resolución por la que se aprueban las presentes bases, siempre que correspondan al mismo ámbito funcional que los relacionados en el resuelvo tercero de la misma.  
1.2. Fase II de entrevista: La puntuación máxima a obtener en la entrevista será de 20 puntos.  
2. La provisión temporal de estos puestos se efectuará empleando las mismas instancias y el mismo procedimiento que para el resto de categorías, todo ello con las siguientes peculiaridades:  
2.1. Las primeras diez personas que figuren en la resolución del presidente de la CVMC a que se refiere el apartado 2.3 de la base octava pasaran a la fase de entrevista previa comprobación del cumplimiento de los requisitos y méritos alegados, siempre que entre la primera y la última no haya una diferencia superior en 20 puntos tras la fase I.  
  
A tal efecto deberán aportar en el lugar que se indique en la página Web de la CVMC, en un plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución, la documentación acreditativa de los requisitos y méritos que se han hecho constar en la solicitud  
1.2. Si fuera necesario, podrán ser llamados las diez siguientes personas por su orden de puntuación, siempre que entre estos y la persona con mayor puntuación en la fase I, no exceda de 20 puntos y así sucesivamente.  
2. Las entrevistas se efectuarán en el lugar y fecha que se hará público en la página web de la CVMC.  
3. La selección recaerá en la persona que sumada la fase de méritos y de entrevista obtenga la mayor puntuación.  
4. El proceso de selección podrá declarase desierto en el caso de que ningún candidato alcance en la fase de entrevista una puntuación mínima de 10 puntos.  
  
Catorce. Normativa de aplicación  
1. Las bolsas se ajustarán en su funcionamiento a lo dispuesto en las presentes bases.  
En lo no establecido en las mismas se estará a lo dispuesto en la Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, así como a los criterios de la comisión de seguimiento de bolsas.  
2. Las bolsas de trabajo que se constituyan mediante la presente convocatoria también podrán ser utilizadas para la constitución de las bolsas de la futura Sociedad Anónima de Medios de Comunicación de la Comunitat Valenciana, habilitándose, en todo caso, un plazo de actualización de méritos y de nuevo ingreso.