Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6572, del 25-07-2011 (2011/8129)

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2011, del director general de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de la plaza número 45.468 director de Asistencia Sanitaria de Zona- dependiente de la Agencia Valenciana de Salud por el procedimiento de libre designación.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6572

Fecha DOGV
:   25-07-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/8129


Fecha del documento
:   30-06-2011

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2011, del director general de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de la plaza número 45.468 director de Asistencia Sanitaria de Zona- dependiente de la Agencia Valenciana de Salud por el procedimiento de libre designación.
[2011/8129]
Visto el Decreto 215/99, de 9 de noviembre, del Gobierno Valenciano, por el que se crea la figura del director de asistencia sanitaria de zona.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.3.3.n de la Resolución de 19 de febrero de 2009, del director gerente de la Agencia Valenciana de Salud, por la que se delegan competencias en materia de gestión de personal de la Agencia Valenciana de Salud, resuelvo:
Convocar, por el procedimiento de libre designación la plaza de director de Asistencia Sanitaria de Zona dependiente de la Agencia Valenciana de Salud con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
Primera. Características generales
1.1 Las funciones a desarrollar para la plaza de director de Asistencia Sanitaria de Zona son las que se establecen en el artículo 3 del Decreto 215/1999, de 9 de noviembre, del Gobierno Valenciano, por el que se crea la figura del director de asistencia sanitaria de zona .
1.2 El régimen retributivo será el fijado en la Ley 11/2000, de 28 de diciembre, de medidas fiscales, gestión administrativa y financiera y de la organización de la Generalitat Valenciana con sus correspondientes incrementos salariales según prevén las sucesivas leyes de presupuestos.
1.3 El desempeño del puesto es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad pública o privada, según lo previsto en la legislación vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
Segunda. Requisitos de los aspirantes
2.1 Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme con lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.
2.2 Estar en posesión de titulación necesaria en relación con las características del puesto que concursan.
2.3 Ostentar la condición de personal estatutario con plaza en propiedad de los Servicios de Salud, de funcionario de carrera incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y de las leyes de la función pública de las comunidades autónomas, así como del personal laboral fijo de la Generalitat, en cuyo caso quedarán en la situación administrativa que les corresponda.
No obstante, podrá concurrir también simultáneamente personal ajeno a la administración que cumpla con los requisitos anteriormente enunciados con el fin de que la administración pueda contar con un mayor y heterogéneo número de aspirantes que concurran en condiciones de igualdad al presente proceso de provisión de plazas. La provisión se efectuará conforme al régimen laboral de alta dirección regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
2.4 No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, profesionales o de la Seguridad Social.
Tercera. Presentación de solicitudes
3.1 Los interesados en participar en la convocatoria, deberán rellenar una solicitud ajustándose necesariamente al modelo que consta como anexo I, y la dirigirán a la Conselleria de Sanidad, Servicio de Selección y provisión de puestos. C/ Micer Mascó, núm. 31, 46536 Valencia.
3.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
3.3 En la solicitud se consignarán los siguientes datos:
- Datos personales.
- Curriculum profesional, incluyendo preferentemente los méritos académicos y/o experiencia profesional en el desempeño de cargos directivos en instituciones sanitarias o puesto de trabajo con funciones similares al que se concursa.
- Memoria explicativa de las líneas fundamentales y objetivos a seguir en la plaza que se solicite.
Cuarta. Procedimiento de selección
4.1. Una vez recopiladas todas las solicitudes en la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad, se realizará la valoración de documentos aportados por los concursantes. Dicha valoración se llevará a cabo por una Comisión de Valoración constituida a tal efecto e integrada por:
Titulares
- Presidente
- Vocal
- Vocal
- y dos vocales propuestos por las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en los términos que se fijan en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana.
- Secretario
Suplentes
- los mismos
4.2. Tras la valoración de los candidatos realizada por la comisión de valoración a través de los curriculums aportados, podrá procederse, en su caso, a la entrevista personal. Finalizada la selección, el director general de Recursos Humanos de la Sanidad elevará propuesta de nombramiento al conseller de Sanidad para su resolución.
Quinta. Baremo de méritos
- Valoración del trabajo desarrollado. El desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado.
- Realización y valoración de una memoria del puesto de trabajo solicitado. La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.
- Entrevista, de carácter potestativo, a la que se hace referencia en el punto 4.2. de la presente convocatoria. Se realizará ante la comisión evaluadora una entrevista. La entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias con la menor dilación posible en el tiempo. En la entrevista se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del aspirante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones. Se valorará, además, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.
Sexta. Resolución y adjudicación de la plaza
6.1 La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.
6.2 En el supuesto de que los concursantes elegidos renunciaran al cargo antes de la toma de posesión, el director general de Recursos Humanos de la Sanidad de la Conselleria de Sanidad, formulará nueva propuesta de nombramiento.
6.3 La persona que hubiera sido seleccionadas para ocupar el puesto objeto de la presente convocatoria quedará en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia. Caso de no tenerla, suscribirá con la Conselleria de Sanidad una contrato laboral especial de alta dirección de carácter temporal.
6.4 El personal nombrado para el desempeño de un puesto de trabajo, por libre designación podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acordó su nombramiento.
Séptima. Recursos
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución, podrán ser impugnados por los interesados, mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo que corresponda a su domicilio o ante la sede del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, a su elección, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Valencia, 30 de junio de 2011.- El director general de Recursos Humanos de la Sanidad: Francisco Soriano Cano.