Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7560, del 30-06-2015 (2015/5742)

Convocatòria per a la provisió mitjançant funcionaris/àries de carrera, pel procediment de promoció interna, de dos places vacants d'oficials de la policia local.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7560

Data del DOGV
:   30-06-2015

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2015/5742


Data del document
:   27-04-2015

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benicàssim

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Benicàssim
    * concurs administratiu

Convocatòria per a la provisió mitjançant funcionaris/àries de carrera, pel procediment de promoció interna, de dos places vacants d'oficials de la policia local. [2015/5742]  
La Junta de Govern local, en sessió celebrada el 27 d'abril de 2015, ha acordat aprovar les següents:  
  
Bases específiques de la convocatòria per a la provisió amb funcionaris de carrera, pel procediment de promoció interna, de dues places vacants d'oficials de la policia local d'aquest ajuntament.  
  
Les bases generals que regiran la selecció de les presents places són les aprovades pel Ple de l'Ajuntament, en sessió celebrada el dia 25 de març de 2010 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló número 111, de data 16 de setembre de 2010, en tot allò que no contradiga la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Les bases específiques són les següents:  
  
En tot allò que no establisquen aquestes bases específiques regiran, en aquesta convocatòria, les bases generals aprovades per aquest ajuntament per a les convocatòries de les proves selectives de totes les vacants de la plantilla.  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la selecció, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sisTema de concurs oposició, per a cobrir amb funcionaris de carrera dues places vacants en la plantilla d'aquest ajuntament, enquadrades en el grup C, subgrup C1, complement de destinació de nivell 22, corresponent a l'escala d'administració especial, serveis especials, classe policia local, i que estan compreses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2015 (publicada en el BOP de Castelló núm. 30, de 10.03.2015, i en el DOCV 7478, de 04.03.2015).  
  
  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admés al concurs oposició per promoció interna, els aspirants han de reunir els requisits següents:  
- Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local de l'Ajuntament de Benicàssim.  
- Haver estat, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior.  
- No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que establisca l'ordre del conseller competent en matèria de policia.  
- No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
- Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, BTP i que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw o una relació potència/pes no superior a 0,16 Kw/Kg, per a permisos de conducció de motocicletes obtinguts abans del 8 de desembre de 2009 (Reglament general de conductors, aprovat per RD 772/1997, de 30 de maig), o A2, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 35 Kw i una relació potència/pes màxima de 0,2 Kw/Kg i no derivades d'un vehicle amb més del doble de la seua potència, per als obtinguts a partir de l'esmentada data (Reglament general de conductors vigent, aprovat per RD 828/2009 de 8 de maig).  
- Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'homologació o equivalència de qualsevol títol ha d'aportar-la la persona interessada, degudament acreditada per l'autoritat acadèmica competent.  
  
Tercera. Forma i lloc de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds es presenten d'acord amb el model oficial de sol·licitud de l'Ajuntament de Benicàssim que s'adjunta com a annex V a aquestes bases i que estan a disposició de l'aspirant en el Servei d'Informació Ciutadana (SIC) de l'Ajuntament de Benicàssim i en la web municipal www.benicassim.es, apartat Ocupació Pública.  
Les sol·licituds han de presentar-se en el registre general de l'Ajuntament de Benicàssim o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. La no-presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient suposarà l'exclusió de l'aspirant.  
Amb la instància, segons el model oficial, cal adjuntar:  
a) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Aquesta documentació ha d'adjuntar-se a la sol·licitud d'admissió al concurs oposició, en sobre tancat, que pot ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment. La documentació es tornarà als concursants que no resulten seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del concurs oposició.  
  
b) Justificant d'haver ingressat els drets d'examen i la documentació acreditativa de les bonificacions en la forma que es regula en la base cinquena.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia Presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, que declare aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.  
Aquesta resolució es publicarà en el BOP, en la web i tauler d'anuncis de l'Ajuntament. En la mateixa constarà el nom i cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si fa al cas, el motiu de l'exclusió. Durant els 10 dies següents a la publicació en el BOP es podran corregir les deficiències que siguen esmenables segons l'article 71 de la LRJAP i PAC i es podran presentar reclamacions contra la resolució. Si es presenten reclamacions seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional. En cas de no presentar-se reclamacions ni al·legacions, la llista es considerarà definitiva.  
  
En el mateix acte administratiu s'indicarà a més el lloc, la data i hora d'inici de les proves selectives.  
  
Cinquena. Drets d'examen  
5.1. Import dels drets d'examen  
Els drets d'examen es fixen en la quantitat de 50 euros.  
  
5.2. Tarifes reduïdes  
a) En el cas que l'aspirant siga una persona que figura com a demandant d'ocupació en els centres Servof d'ocupació de la Generalitat o organisme equivalent amb una antiguitat mínima de sis mesos, referida a la data de publicació de la convocatòria de les proves selectives en el (BOP o BOE), s'aplicarà una reducció del 90 per cent sobre la tarifa en el primer apartat, de la qual resulta la quantitat de 5 euros.  
  
Per a l'aplicació d'aquesta tarifa el subjecte passiu ha d'acreditar, en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció, la condició de demandant d'ocupació, presentant el document on acredite la inscripció en els centres Servof d'ocupació o organisme equivalent i en què s'especifique la situació de la demanda i la data de la pròxima renovació (DARDE o document que en un futur el substituïsca).  
  
b) En el cas que l'aspirant tinga un grau de discapacitat igual o superior al 33 % s'aplicarà una reducció del 90 per cent sobre la tarifa prevista en l'apartat primer, de la qual resulta la quantitat de 5 euros.  
  
Per a l'aplicació d'aquesta tarifa el subjecte passiu ha d'acreditar el grau de discapacitat presentant certificat oficial vigent en la data de publicació de la convocatòria de les proves selectives en el (BOP o BOE) en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció i la còpia de l'autoliquidació ingressada.  
  
c) En el cas que l'aspirant siga membre d'una família nombrosa s'aplicarà una reducció del 20 per cent sobre la tarifa prevista en l'apartat primer, de la qual resulta la quantitat de 40 euros. La condició de membre d'una família nombrosa s'acredita mitjançant la presentació de títol en vigor expedit per la Generalitat Valenciana en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció.  
  
5.3. Forma i lloc d'ingrés  
Aquesta taxa per participació en processos selectius s'exigirà en règim d'autoliquidació.  
Els subjectes passius han de practicar aquesta autoliquidació en els impresos habilitats a aquest efecte per l'Administració municipal i fer l'ingrés en les entitats bancàries autoritzades abans de presentar la sol·licitud d'inscripció. No s'admet el pagament fora del citat termini.  
  
L'autoliquidació es facilitarà als aspirants en el Servei d'Informació Ciutadana, bé presencialment, bé a través de la pàgina web de l'Ajuntament www.benicassim.es, Administració electrònica, apartat Autoliquidacions.  
5.4. Documents que cal adjuntar a la sol·licitud d'inscripció  
A la sol·licitud d'inscripció cal adjuntar, en tot cas, còpia de l'autoliquidació degudament ingressada.  
En el cas que a l'aspirant se li aplique alguna tarifa reduïda de l'apartat 5.2 d'aquesta base, ha d'adjuntar amb la sol·licitud d'inscripció i l'autoliquidació ingressada la documentació original o degudament compulsada que s'hi indica.  
  
5.5. Devolució de les taxes  
Quan per causes no imputables als aspirants l'activitat tècnica o administrativa que constitueix el fet imposable de la taxa no es realitze, serà procedent la devolució de l'import corresponent. Per tant, no escaurà la devolució dels drets d'examen en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causes imputables a la persona interessada, ni en el cas de falta de presentació de la documentació requerida que acredite l'aplicació de les tarifes reduïdes de l'apartat 5.2 d'aquesta base en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció.  
  
5.6. Exclusió dels aspirants per falta de pagament o no-presentació de la documentació acreditativa per a l'aplicació de les tarifes reduïdes.  
  
La falta de pagament de la taxa en el termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds no és esmenable, i la falta d'aportació dels documents acreditatius del dret a les tarifes reduïdes de l'apartat 5.2 dins del termini d'esmena determina la inadmissió de l'aspirant a les proves selectives.  
  
Sisena. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador està integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: el cap del cos de la policia local de l'Ajuntament de Benicàssim i, com a suplent, un inspector de la policia local de l'Ajuntament de Benicàssim.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
- Un funcionari de la mateixa categoria o superior designat per l'Alcaldia, pertanyent a la policia local.  
- Un funcionari designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
- Un funcionari d'aquest ajuntament de la mateixa categoria o superior designat per l'Alcaldia, pertanyent a la policia local.  
  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos en el BOP de Castelló, així com en el tauler d'anuncis de l'ajuntament.  
3. La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels respectius membres, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal han de posseir la mateixa o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits, i en cas de pertànyer a la policia local han de tindre la mateixa categoria o superior.  
5. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels membres, titulars o suplents.  
6. El tribunal pot disposar la incorporació a les sessions d'assessors especialistes.  
7. Els membres del tribunal poden abstindre's o ser recusats quan concórreguen les causes previstes legalment.  
8. A tots els efectes, el tribunal té la categoria segona, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
  
Setena. Inici i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants són convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determina automàticament la pèrdua del seu dret a participar en l'exercici en qüestió i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.  
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determina per sorteig previ.  
El tribunal pot requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, per a la qual cosa han d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no és obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el BOP ni en el DOGV. El tribunal farà públics aquests anuncis en els taulers del Servei de Personal, amb 12 hores d'antelació a l'inici de les proves, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.  
  
  
Vuitena. Procediment de selecció  
Abans de començar les proves, els aspirants han d'aportar un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'oficial.  
Els aspirants que resulten admesos efectuaran les següents proves selectives:  
1. Fase d'oposició  
2. Fase de concurs  
3. Curs selectiu  
  
I. Fase d'oposició  
  
Primer exercici. Prova psicotècnica. Obligatori i eliminatori  
Consisteix a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que s'arrepleguen en els annexos d'aquestes bases. La superació d'aquestes proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, té una validesa d'un any des de la realització, i eximeix durant aquest període l'aspirant de tornar a fer-les.  
  
L'exercici serà qualificat d'apte o no apte.  
  
Segon exercici. Proves d'aptitud física. Obligatori i eliminatori  
  
Consisteixen a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball. El contingut i les marques són, almenys, les següents:  
  
Proves físiques  
Cal ajustar-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.  
  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 420 3,75 m 60  
De 31 a 35 anys 450 3,50 m 110  
De 36 a 40 anys 530 3,25 m 125  
De 41 a 45 anys 10 3,00 m 130  
De 46 a 50 anys 11 2,75 m 140  
Més de 50 anys 12 2,40 m 155  
  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 450 3,10 m 110  
De 31 a 35 anys 520 2,90 m 120  
De 36 a 40 anys 600 2,70 m 135  
De 41 a 45 anys 11 2,50 m 145  
De 46 a 50 anys 12 2,30 m 155  
Més de 50 anys 13 2,10 m 210  
  
  
Proves:  
1. Cursa de resistència 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.  
La qualificació d'aquest exercici és d'apte o no apte, i cal superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.  
La superació d'aquesta prova té una validesa de quatre anys des de la realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, i en queden exempts aquells que, en eixe període, l'hagen superada.  
  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es fa amidant la distància efectiva.  
  
Tercer exercici. Qüestionari. Obligatori i eliminatori  
Consisteix a contestar correctament per escrit un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75, amb quatre respostes alternatives, una d'elles vertadera, en un temps màxim d'una hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grup I a IV, ambdós inclosos, de l'annex IV del temari. Per a la correcció d'aquesta prova es tenen en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i cal obtindre-hi una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
  
Quart exercici. Exercici pràctic. Obligatori i eliminatori  
Consisteix en la realització d'un exercici escrit, amb una durada màxima d'una hora, que fixa el tribunal abans de la realitzar-se, i que versa sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials. S'hi valora la claredat i exposició de totes les actuacions i mesures que calga adoptar en relació amb el supòsit plantejat.  
Es pot acompanyar o fixar sobre plànol que aportarà el tribunal les actuacions policials.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i cal obtindre-hi un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
  
Cinqué exercici. Coneixement del valencià. Obligatori i no eliminatori  
Exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualifica de 0 a 4 punts i no és eliminatori.  
  
Sisé exercici. Reconeixement mèdic  
Consisteix a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'arrepleguen en els annexos d'aquestes bases. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASPE, té una validesa d'un any des de la realització, i en queden exempts aquells que, en eixe període, l'hagen superada, sempre que no es patisquen malalties que, a parer del tribunal mèdic, justifiquen tornar a passar-la.  
Es qualifica d'apte i no apte.  
  
Seté exercici. Desenvolupament del temari. Obligatori i eliminatori  
  
Consisteix a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'una hora i 30 minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant entre quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que componen el Temari.  
Els temes s'han de llegir en sessió pública davant del tribunal, que pot formular les preguntes o aclariments que jutge oportunes sobre el Tema. S'hi valora la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i per a superar-lo cal obtindre-hi un mínim de 5 punts.  
  
Vuité exercici. Temes locals. Obligatori i no eliminatori  
Consisteix en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup V en un temps màxim d'una hora i mínim de 45 minuts. S'hi valoren els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la neteja, la redacció i l'ortografia, i ha de ser llegit per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal. La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectua mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, per a la qual es refusen totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència de 4 punts o més. Com a punt de referència, si és el cas, serveix la puntuació màxima obtinguda. La diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.  
  
  
II. Fase de concurs  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoren els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se suma a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
El total de puntuació obtinguda en la fase de concurs és d'un màxim de 40 % de la puntuació total màxima possible de concurs oposició.  
  
  
Novena. Relació d'aprovats  
1. El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no pot excedir el nombre de places convocades.  
2. Els tribunals formulen proposta a l'òrgan competent dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, per a seguir-hi un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
  
3. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renuncien a continuar en el procés de selecció, o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·len les actuacions respecte d'aquests i el tribunal pot proposar la inclusió en la llista d'admesos de la mateixa quantitat que el d'exclosos per les anteriors causes, que s'incorporen a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, sense perjudici de la responsabilitat en què, si és el cas, hagen incorregut aquells.  
  
  
Deu. Curs selectiu  
Finalitzades les proves selectives, oposició i concurs, el tribunal fa pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i eleva la relació a l'Alcaldia Presidencia, juntament amb l'acta de l'última sessió.  
  
Prèvia presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporen a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que s'hi celebre, amb una durada de 350 hores. La qualificació del curs correspon a l'IVASPE.  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants són anomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, i perceben les retribucions que els corresponguen.  
  
Onze. Nomenament  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASPE formula una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic poden incorporar-se al curs immediatament posterior. Tanmateix, cessen com a funcionaris en pràctiques i poden ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superen aquest segon, perden definitivament el dret de reserva de plaça.  
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic són nomenants, prèvia presentació de la documentació exigida, funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, a comptar de l'endemà del dia en què els siga notificat el nomenament.  
  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò que no prevegen les presents bases és aplicable la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, D'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; Decret 33/99, de 9 de març, del Consell; RD 365/95, de 10 de març; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Consell, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categoria dels policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV 3988, 27.04.2001) i les altres normes jurídiques aplicables.  
  
  
Tretze. Recursos  
Contra aquesta resolució que posa fi a la via administrativa pot interposar-se:  
a) Recurs de reposició amb caràcter potestatiu. Termini: un mes a comptar de l'endemà del dia en què reba aquesta notificació. Si en el mes de venciment no hi ha dia equivalent s'entén que el termini expira el darrer dia del mes. Òrgan davant el qual s'interposa: el mateix que ha dictat l'acte administratiu.  
b) Recurs contenciós administratiu directament. Termini: dos mesos comptats des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació. Òrgan: davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, excepte el que disposa l'article 14.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.  
Tanmateix, pot interposar-se qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
  
Catorze. Publicació  
Aquestes bases es publiquen en el BOP i en el DOCV, i en extracte en el BOE. El text íntegre es comunica a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de les policies locals valencianes.  
  
  
  
ANNEX I  
Contingut del reconeixement mèdic  
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Hemianopsia completa i absoluta  
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels  
4. Aparell locomotor  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial mal controlada, sense que es puga sobrepassar en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; segons el parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori  
Bronquiopatía crònica obstructiva. Pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. Qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
  
  
  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, és el següent:  
  
A) Descripció dels factors que es mesuren en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que hi ha entre aquests, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
  
Raonament verbal  
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
  
Raonament abstracte  
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Com que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
  
Rapidesa i precisió perceptiva  
Suposa l'habilitat de fer una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor calibren la rapidesa de resposta en tasques de caire perceptiu.  
  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental  
Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que tenen com a principal característica la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
  
Memòria visual  
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional  
Persona amb molt de control de les emocions i de la conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.  
  
Sentit de disciplina i de l'autoritat  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
  
Seguretat en si mateix  
Persona segura de si mateixa en allò que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat  
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
  
Tolerància  
Persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar d'altri i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
  
Factors específics segons la categoria a què s'opta:  
  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet respecte de la seua faena, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
  
Lideratge. Maneig de grups  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, i que es constitueix en guia i conductor d'aquests. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, per a aconseguir el millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la satisfacció més gran dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.  
  
Presa de decisions  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades d'acord amb el context actual i dels efectes futurs.  
  
Resolució de conflictes  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en aquests factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altra mena d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.  
  
B) Normes i requisits generals  
Qualificació global  
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
- En considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
  
Factors aptitudinals  
- Dels factors aptitudinals se n'han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no caldrà que els candidats facen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, i caldrà fer només les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
  
Factors actitudinals  
- En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra d'anàloga), haurà de fer-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
- Aquesta anàlisi es farà mitjançant:  
- El fet de passar tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, que haja puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).  
  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
  
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
  
C) Barems específics per a cada escala i categoria  
Oficial promoció interna i mobilitat  
Aptituds (població de comparació - barems: població general)  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.   
  
  
ANNEX III  
Barem per a la valoració dels mèrits de la fase de concurs  
  
Només escaurà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan aquests reunisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs, i en tot cas haurà de relacionar-se en la sol·licitud de participació i acreditar-se documentalment.  
Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat d'Antiguitat i grau hagen de ser prevists també en l'apartat de Mèrits específics com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, podrà ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.  
  
  
Resolució d'empats  
En cas d'empat s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació; si aquesta puntuació és també igual, caldrà ajustar-se a l'obtinguda en antiguitat i grau; si persisteix l'empat, s'acudirà als mèrits específics; i, finalment, a l'entrevista, si n'hi ha. Si tot i així es manté l'empat, s'adjudicarà per sorteig.  
  
Els criteris de baremació establits en cada apartat de l'annex d'aquesta ordre, així com el còmput global de puntuació que se'n deriva, han d'aplicar-se en el marc del que disposen les tres ordres, d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per les quals s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, en les seues tres escales, de manera que la puntuació assignada a la fase de concurs supose sempre un 40 % de la puntuació total del concurs oposició.  
  
Escala bàsica  
Categoria oficial  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per promoció interna, així com per qualsevol altre procediment en què el concurs de mèrits intervinga com a part integrant del procés de selecció.  
  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament: fins a un màxim d'11,70 punts.  
1.1. Titulació acadèmica: fins a un màxim de 5,20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que s'exigeix per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
En Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
- En altres matèries: 3 punts.  
Llicenciat:  
- En Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
Diplomat:  
- En Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 1 punt.  
Els màsters impartits per la universitat es valoraran a 0,03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs: fins a un màxim de 3,50 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com homologats a l'efecte de baremació.  
  
  
  
  
Quantitat d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,15 0,30 punts  
De 51 a 100 0,30 0,60 punts  
De 101 a 150 0,45 0,90 punts  
De 151 a 200 0,60 1,20 punts  
De 201 a 250 0,75 1,50 punts  
Més de 250 0,90 1,80 punts  
  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima avantdita, la puntuació serà el resultat de la suma del còmput d'hores o assistència, que haurà de fer el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, sense que se supere per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, tots dos expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació; els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià: fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
- Certificat de grau elemental: 1 punts  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts  
- Certificat de grau superior: 3 punts  
  
2. Antiguitat i grau personal: fins a un màxim de 9,10 punts.  
2.1. Antiguitat: fins a un màxim de 7,10 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,036 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,026 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,016 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,006 punts.  
  
A aquest efecte també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
2.1. Grau personal: fins a un màxim de punts 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
Per a la determinació del grau personal cal ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
  
  
3. Mèrits específics: fins a un màxim de 5,20 punts.  
3.1. Idiomes estrangers: fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A aquest efecte es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits: fins a un màxim d'1,20 punts.  
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorades en els anteriors apartats; tots aquests, fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorara fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraren fins a un màxim de 0,18 punts, per cada una d'aquelles.  
  
3.3. Premis, distincions i condecoracions: fins a un màxim de 2 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cadascuna.  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cadascuna.  
- Per condecoracions concedides, previ expedient, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cadascun. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punts per a cadascun.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascun.  
  
4. Límits de puntuació.  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'aquest barem és, així doncs, de 26 punts.  
  
  
ANNEX IV  
Temari  
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts Valencianes. El Consell. Les competències. Administració de justícia.  
Tema 7. L'Administració pública. La hisenda pública i l'Administració tributària. El ciutadà i l'Administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència a l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
  
  
Grup II. Règim local i policia  
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'Ajuntament. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals valencianes. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació dels policies locals valencians. El registre de policies locals. Sistema retributiu dels policies locals valencians. Premis i distincions.  
  
  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia  
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'Administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn de funcionaris, trànsit d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric i artístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Ús de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament: Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
  
  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament general de circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 37. El Reglament general de conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 38. Reglament general de vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fase del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadminsitratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
  
  
Grup V. Temes locals (aquests temes seran facilitats per l'Ajuntament)  
  
Tema 44. Nocions sobre els orígens històrics de Benicàssim. Costums i festes. La indústria, l'agricultura i el turisme a Benicàssim.  
  
Tema 45. Ordenances municipals de l'Ajuntament de Benicàssim que afecten la policia local. Principals carrers i vies de comunicació, partides del terme municipal, centres oficials i altres centre d'interés ciutadà en el municipi de Benicàssim.  
Tema 46. El cos de la policia local de Benicàssim: objecte, organització i classificació. Drets i deures.  
  
  
  
ANNEX V  
Sol·licitud d'admissió a proves selectives  
  
Dades personals  
Nom i cognoms - DNI -   
Data de naixement - Nacionalitat -   
Adreça: Carrer o plaça i núm. -   
Localitat i província -   
Codi postal - Telèfon/s -   
Adreça electròniques -   
  
Dades de la convocatòria  
Denominació de la plaça/lloc -   
Escala - Subescala -   
  
Grup: A Sub.A1(A) A Sub.A2(B) B C Sub.C1(C)   
 C Sub.C2(D) Agrupacions professionals(E)  
  
Accés: Lliure Promoció interna Persones discapacitades  
  
Adaptació i motiu de discapacitat -   
Altres dades específiques de la convocatòria/ Data del Butlletí Oficial -   
Títols acadèmics oficials  
Títol exigit en la convocatòria Centre d'expedició  
???????- ???????-  
  
Altres títols oficials Centres d'expedició  
???????- ???????-  
???????- ???????-  
  
SOL·LICITE ser admés/a a les proves selectives a què es refereix aquesta sol·licitud, i DECLARE que són certes les dades que s'hi consignen, i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria. Així mateix, em compromet a provar documentalment totes les dades de la sol·licitud.  
  
Benicàssim, - de/d- - de 20 €  
  
A L'ALCALDIA PRESIDÈNCIA DE L'AJUNTAMENT DE BENICÀSSIM  
  
Documentació que s'adjunta/relaciona  
  
1. ???????-  
2. ???????-  
3. ???????-  
4. ???????-  
5. ???????-  
6. ???????-  
7. ???????-  
8. ???????-  
9. ???????-  
10. ???????-  
11. ???????-  
12. ???????-  
13. ???????-  
14. ???????-  
15. ???????-  
  
Benicàssim, 27 d'abril de 2015.- L'alcaldessa: Susana Marqués Escoín.