Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4650, del 15-12-2003 (2003/12131)

RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, para los años 2003, 2004 y 2005 (Código 8000602).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4650

Fecha DOGV
:   15-12-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/12796


Fecha del documento
:   20-08-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * empresa privada
    * convenio colectivo
    * centro de investigación

RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, para los años 2003, 2004 y 2005 (Código 8000602). [2003/F12801]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, para los años 2003, 2004 y 2005, suscrito el día 28 de julio de 2003, de una parte por la representación de la empresa y de otra por los representantes de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 11 de agosto de 2003, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 20 de agosto 2003.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de trabajo de la empresa
  
Sick Building Syndrome Lab, SL
  
Declaración previa
  
Artículo 1. La peculiaridad de la actividad de la empresa, con un personal en el centro de trabajo y otro que se encarga de la recogida de muestras en los distintos puntos para su posterior análisis y demás trabajos de campo en el exterior, hace necesario regular las relaciones laborales de la empresa con sus trabajadores de una forma especial, lo que motiva la consecución del presente convenio colectivo de trabajo.
  
Ámbito
  
Artículo 2. El presente convenio regulará las relaciones laborales de la empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, con sus trabajadores, en sus centros de trabajo de la Comunidad Valenciana.
  
Vigencia y duración
  
Artículo 3. El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 4. La duración del convenio será hasta 31 de diciembre de 2005. Si con un mes de anterioridad a la finalización de dicho plazo ninguna de las partes solicitara el inicio de conversaciones para pactar un nuevo convenio, el que hoy se aprueba se entenderá prorrogado por años naturales.
  
Vinculación a la totalidad
  
Artículo 5. El conjunto de derechos y obligaciones pactadas en las cláusulas de este convenio constituyen un todo indivisible, quedando ambas partes vinculadas a la totalidad.
  
Si se publicara un convenio de ámbito superior que afectara a la actividad de esta empresa, se aplicará el convenio que resulte más beneficioso para los trabajadores.
  
Compensación de las condiciones económicas
  
Artículo 6. Las condiciones económicas que se pactan en el presente convenio compensarán y absorberán cualquier otras existentes a su entrada en vigor.
  
Artículo 7. Si por aplicación de las tablas salariales aprobadas, algún trabajador resultase reducido en sus percepciones, a computo anual, se le reconocerá un «complemento personal absorbible» que le compense de dicha reducción.
  
Organización del trabajo
  
Artículo 8. La organización práctica del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, a la que le corresponde la distribución del personal y fijación de horarios, según las necesidades de la empresa, dentro del límite de lo pactado en este convenio y de las disposiciones legales en vigor.
  
Clasificación del personal
  
Artículo 9. Por razón de su permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasifican en fijos y eventuales o interinos. La contratación de trabajadores se efectuará mediante los distintos tipos de contrato legalmente existentes en el momento de celebrarse, siendo las características de cada contrato las que legalmente se señalan como inherentes al mismo.
  
Artículo 10. La contratación de los trabajadores, en cualquiera de las modalidades legales, deberá hacerse por escrito, figurando en cada caso las condiciones especificas bajo las cuales se contrata.
  
Categorías profesionales
  
Artículo 11. Las categorías profesionales a que afecta la actividad de la empresa, son las siguientes:
  
Nivel de actividad uno: comprende los trabajos de dirección general de la empresa con funciones de organización, planificación, ejecución y control. Se adscribe a este nivel:
  
1.1. Director general: es quien con título adecuado y con experiencia teórico-práctica asume la dirección de la empresa.
  
Nivel de actividad dos: comprende los trabajos de dirección y responsabilidad de un departamento. Se adscribe a este nivel:
  
2.1. Director de departamento: es quien con título adecuado y con experiencia teórico-práctica asume la dirección de un departamento.
  
Nivel de actividad tres: comprende los trabajos de jefatura propios para realizar un seguimiento, orientar y dar unidad a la sección, área o delegación, siendo responsable de la ejecución de los planes que emanen de los directores de departamento o de la dirección de la empresa. Se adscriben:
  
3.1. Jefe de departamento: es quien con título adecuado y/o con experiencia suficiente asume la jefatura de cualquier departamento, encargándose de realizar el seguimiento, orientar y dar unidad al departamento asignado, siendo responsable de la ejecución de los planes que emanen del director de departamento o de la dirección de la empresa. Es el encargado de distribuir los trabajos entre el personal que tenga a su cargo.
  
3.2. Jefe de delegación, servicio ó área: es quien con título adecuado y/o experiencia suficiente asume la jefatura de cualquier delegación, servicio o área encargándose de realizar el seguimiento, orientar y dar unidad a la delegación, servicio o área asignada, siendo responsable de los planes que emanen de los cargos superiores la empresa. Distribuye los trabajos entre el personal que tenga a su cargo.
  
Nivel de actividad cuatro: comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad para los que se necesita una preparación técnica especial, reconocida y acorde con las características e importancia de las funciones a desempeñar. Se adscriben:
  
4.1. Supervisor de servicio o área: es quien con experiencia suficiente o formación adecuada se responsabiliza de planificar, controlar, orientar y dirigir las distintas áreas o servicios productivos de la empresa, actuando siempre bajo las ordenes de un superior.
  
Nivel de actividad cinco: comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad limitada para los que se necesitan conocimientos similares a los del nivel anterior, pero sin la extensión exigible en aquel. Se adscriben:
  
5.1. Asesor técnico: es quien con formación adecuada o experiencia suficiente realizan las labores de «comercial» y/o asesoramiento técnico a clientes, actuando siempre bajo las ordenes de un superior.
  
5.2. Analista o técnico especializado: es quien con titulo y formación adecuada realiza las tareas de análisis de ensayos en el laboratorio o en el exterior y/o actividades técnicas especificas, como revisiones, inspecciones de instalaciones, equipos, etc. actuando siempre bajo las órdenes de un superior.
  
5.3. Jefe de equipo: es quien con formación adecuada y experiencia suficiente tiene capacidad para instruir al personal correspondiente y realizar los servicios propios de la empresa en los diferentes clientes, teniendo a su cargo uno o varios técnicos y colaborando en la formación práctica de los ayudantes.
  
5.4. Oficial administrativo: es quien realiza tareas administrativas o contables que requieran conocimientos generales de la técnica.
  
5.5. Secretario/a de dirección: es quien con la formación adecuada y/o la experiencia suficiente realiza las tareas de secretario de dirección.
  
Nivel de actividad seis: comprende los trabajos para los que se necesita una preparación técnica adecuada a los cometidos a desempeñar, con responsabilidad limitada al cumplimiento de la función encomendada en cada caso. Se adscriben:
  
6.1. Técnico: persona que desempeña las labores y servicios que realiza la empresa en cualquier departamento, siempre bajo las órdenes de un superior.
  
6.2. Asistente administrativo: personal que desempeña las labores administrativas a nivel auxiliar a las ordenes de un superior.
  
Nivel de actividad siete: comprende los trabajos para los que no se necesita una preparación específica para las funciones o cometidos a desempeñar, con responsabilidad limitada en el cumplimiento de la función encomendada en cada caso.
  
7.1. Ayudante: es quien da apoyo a un superior en las tareas que éste desempeña en cualquier departamento de la empresa.
  
7.2. Auxiliar: es quien dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
  
7.3. Limpiador/a: es quien se dedica a las tareas de limpieza y mantenimiento higiénico y estético de la empresa.
  
7.4. Mantenedor: es quien se dedica a mantener en buenas condiciones las instalaciones y equipos de la empresa.
  
Ingresos, prueba, ascensos y ceses
  
Artículo 12. El ingreso de los trabajadores se ajustará a la normativa vigente para cada tipo de contrato. Para el acceso a personal fijo en la empresa tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto con carácter eventual.
  
Artículo 13. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, sin que, en cualquier caso, dicho periodo de prueba pueda exceder el 50% del tiempo de duración del contrato de trabajo.
  
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes.
  
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba superior a 15 días laborales cuando el trabajador haya sido contratado con anterioridad por la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
  
Artículo 14. La dirección de la empresa acordará libremente los ascensos de los trabajadores que por su efectividad y preparación lo merezcan.
  
Artículo 15. Por necesidades de la actividad, la dirección de la empresa podrá cambiar el puesto de trabajo de un personal determinado, sin merma de su retribución económica, y reintegrándolo a su puesto original en la mayor brevedad posible. Si el nuevo puesto tuviese un nivel retributivo superior, percibirá la diferencia como «complemento de actividad» mientras dure su asignación a dicho nuevo puesto.
  
Artículo 16. El cese del trabajador por voluntad de la empresa se amoldará a las disposiciones legales para cada tipo de contrato.
  
Artículo 17. Cuando sea el trabajador el que voluntariamente desee causar baja, deberá ponerlo en conocimiento de la empresa con la antelación de 30 días en el personal de los niveles 1, 2, 3 y 4, y de 15 días en el personal de los restantes niveles.
  
El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación de previo aviso dará derecho a la empresa a descontar del finiquito un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
  
Artículo 18. El trabajador que cese en la empresa adscrito a cualquier nivel de actividad entre el 1 y el 5 ambos inclusive, estará sujeto a una «prohibición de competencia», no pudiendo prestar servicios en empresas de la misma, análoga o similar actividad, durante un periodo de dos años; el incumplimiento de esta prohibición dará lugar al resarcimiento de la empresa por daños y perjuicios, acreditados en cada caso.
  
Retribuciones
  
Artículo 19. Salario base. El salario base mínimo para cada nivel de actividad será, para los meses del año 2003 y para el año 2004, los que figuran en la tabla salarial anexa a este convenio. Para el año 2005, y siguientes caso de prórroga, dichas tablas serán revisadas y amoldadas a las variaciones del IPC durante el periodo anterior, más un punto. Dentro de cada nivel, y respetando los salarios mínimos fijados en la tabla salarial anexa, la dirección de la empresa establecerá el salario de cada categoría profesional en función de la responsabilidad, dedicación y adecuado cumplimiento de las tareas propias de su categoría.
  
El salario correspondiente se pagará por meses vencidos, entre los días 1 y 5 del mes siguiente a su devengo.
  
Artículo 20. Transporte. Los trabajadores del grupo de «asesores técnicos», que habitualmente se desplazan en vehículo propio, tendrán un plus por semana trabajada cuya cuantía se fija en la tabla salarial.
  
Dietas. Los trabajadores que se desplacen por cuenta de la empresa, tendrán media dieta, para cada una de las comidas principales que tengan que realizar por causa de su desplazamiento, y para el caso de que tuviesen que pernoctar. Su cuantía se fija en la tabla salarial.
  
El uso de vehículo propio deberá estar autorizado por la dirección de la empresa, y se remunerará por kilómetro recorrido, fijándose su cuantía en la tabla salarial.
  
Artículo 21. La empresa premiará con un complemento específico la especial dedicación e interés en el trabajo y será fijado cada mes por la empresa con completa libertad.
  
También premiará con un complemento especifico la consecución de objetivos, a cómputo anual, que se pagará en la nómina del mes de diciembre de cada año.
  
Todos los trabajadores, percibirán por su permanencia en la empresa 24 euros por cada trienio de antigüedad en la empresa.
  
Artículo 22. Pagas extras. Todo el personal tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, pagaderas, una en la segunda quincena de junio y la otra en la segunda quincena de diciembre. La cuantía de dichas pagas será de 30 días de salario base. En caso de contratos de duración inferior al año, el trabajador percibirá la parte proporcional de las mismas. La dirección de la empresa podrá acordar que dichas pagas se prorrateen en la paga mensual.
  
Artículo 23. Incapacidad laboral transitoria y accidentes. En caso de incapacidad laboral transitoria por enfermedad común, la empresa abonará lo que le corresponda según las disposiciones legales. En caso de accidente laboral, la empresa completará hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día y durante toda su duración.
  
La empresa contratará un seguro colectivo que cubra los riesgos de muerte o invalidez permanente, con una prestación de 24.000 euros.
  
Jornada de trabajo, horario y vacaciones
  
Artículo 24. La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, realizadas de lunes a viernes, excepto para el personal de laboratorio y servicios técnicos, que será de 40 horas semanales realizadas de lunes a domingo, incluso nocturnas, según necesidades de la actividad, pero siempre tendrán dos días de descanso semanalmente.
  
Las vacaciones serán de 30 días naturales al año.
  
Para el disfrute de las mismas, 15 días serán fijados libremente por la empresa, y los restantes se hará de común acuerdo entre los trabajadores y la empresa, pero con la salvedad de que los meses de julio, agosto, noviembre y diciembre el máximo de personal que esté de vacaciones en cada departamento no podrá superar el 25% del total personal de dicho departamento.
  
Las vacaciones podrán disfrutarse de forma partida, en cuyo caso se disfrutarán por semanas enteras, y dos días aparte.
  
Seguridad e higiene en el trabajo
  
Artículo 25. La empresa extremará el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, y en prevención de riesgos laborales. Para vigilar la salud de los trabajadores, realizará a todo el personal un reconocimiento médico anualmente como mínimo.
  
Derechos sindicales
  
Artículo 26. La empresa cumplirá las disposiciones legales en materia de derechos sindicales, facilitando a los trabajadores el ejercicio a los mismos.
  
Licencias, permisos y excedencias
  
Artículo 27. En este aspecto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales al efecto. Además, cada trabajador tendrá un día de permiso al año para asuntos propios, que deberá solicitar con una antelación de siete días.
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 28. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, en los casos que se determinen en los artículos siguientes, clasificándose las faltas en leves, graves y muy graves.
  
Artículo 29. Son faltas leves: a) Falta de puntualidad, de una a tres veces, en la asistencia al trabajo. b) No comunicar a la empresa de inmediato su ausencia justificada, ni justificarla documentalmente en el plazo de 48 horas. c) Desaliño personal en las vestimentas de trabajo. d) Pequeña negligencia en la conservación del equipo asignado y del material de la empresa en general.
  
Artículo 30. Son faltas graves: a) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de un mes. b) Simulación de enfermedad o accidente. c) Realización de trabajos particulares durante la jornada laboral sin el permiso de la dirección de la empresa. e) Reincidencia en una falta leve, siempre que se produzca dentro de los tres meses siguientes a haberse producido la primera. f) El abandono del trabajo. g) Ser sancionado por infracción de tráfico o causar un accidente de circulación cuando usen vehículos de la empresa.
  
Artículo 31. Son faltas muy graves: a) Más de 10 faltas de puntualidad en el periodo de seis meses. b) La condena por delito de hurto, robo, apropiación indebida o malversación, efectuado tanto dentro de la empresa como fuera de ella. c) La embriaguez habitual o la drogadicción. d) Las ofensas verbales o violencias físicas a los compañeros de trabajo o al personal superior de la empresa. e) La desobediencia a los superiores jerárquicos o las órdenes de la dirección de la empresa. g) La negligencia grave en el desempeño de su trabajo que implique riesgo de accidentes. h) El causar voluntariamente daños a las instalaciones o material de la empresa. i) El abuso de la autoridad por parte de los que tengan otros trabajadores bajo su mando. j) La reincidencia en una falta grave, aunque sea de carácter diferente, siempre que sea cometida dentro de los seis meses siguientes de haberse cometido la anterior.
  
Artículo 32. Las faltas leves serán sancionadas: a) Amonestación verbal. b) Amonestación escrita. c) Suspensión de empleo y sueldo por uno o dos días.
  
Artículo 33. Las faltas graves serán sancionadas con suspensión de empleo y sueldo de tres a 10 días.
  
Artículo 34. Las faltas muy graves serán sancionadas: a) Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 30 días. b) Despido.
  
Artículo 35. De la imposición de la sanción se formará un expediente, donde conste la naturaleza de la falta cometida, el descargo que alegue el trabajador y la sanción impuesta.
  
Artículo 36. Aparte de la sanción correspondiente según los artículos anteriores, la empresa repercutirá sobre el trabajador, descontándolas de su remuneración, el importe de los daños causados voluntariamente a las instalaciones y material de la empresa, las multas de tráfico impuestas por infracciones cometidas cuando se usen los vehículos de la empresa, y que sean imputables al conductor, y los daños a los vehículos de la empresa en caso de accidente culposo.
  
Mejoras sociales
  
Artículo 37. Jubilación voluntaria anticipada. Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, con antigüedad de al menos 15 años de trabajo en la empresa, que deseen jubilarse anticipadamente de mutuo acuerdo con la empresa, percibirán de ésta por una sola vez, si se jubilaran al cumplir la edad de:
  
60 años 15 salarios base
  
61 años 12 salarios base
  
62 años 8 salarios base
  
63 años 5 salarios base
  
Artículo 38. Para la interpretación y vigilancia del presente convenio se establece una comisión mixta, formada por un representante de los trabajadores, designado por la Mesa de Convenio, y un representante de la empresa, designado por ésta.
  
Manises, 28 de julio de 2003
  
Anexo A
  
Tabla salarial fijada para los distintos niveles de actividad, para el resto del año 2003 y para el año 2004, en bruto anual
  
Niveles de actividad Bruto anual Bruto anual todo
  
 resto año 2003 el año 2004
  
Nivel uno 28.440,00 euros 29.294,00 euros
  
Nivel dos 24.780,00 euros 25.523,00 euros
  
Nivel tres 18.523,00 euros 20.000,00 euros
  
Nivel cuatro 15.095,00 euros 18.500,00 euros
  
Nivel cinco 10.586,00 euros 12.500,00 euros
  
Nivel seis 7.800,00 euros 9.500,00 euros
  
Nivel siete 6.333,00 euros 6.500,00 euros
  
Dietas y transportes:
  
Media dieta 7 euros
  
Dieta entera 18 euros
  
Pernoctación 24 euros
  
La empresa podrá gestionar directamente el alojamiento en caso de pernoctación, haciéndose cargo de la factura correspondiente.
  
Uso de vehículo propio: 0,17 euros por kilómetro recorrido.