Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9346, del 24-05-2022 (2022/4464)

Oferta de empleo público ordinaria correspondiente el ejercicio 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9346

Fecha DOGV
:   24-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/4464


Fecha del documento
:   18-05-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torreblanca

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Torreblanca
    * concurso administrativo

Oferta de empleo público ordinaria correspondiente el ejercicio 2022. [2022/4464]  
En sesión de Junta de Gobierno Local de fecha 18 de mayo de 2022, se aprobó la oferta pública de empleo ordinaria del Ayuntamiento de Torreblanca correspondiente el ejercicio 2022, previa negociación con la representación de los empleados, mediante acuerdo que se transcribe a continuación:  
«El artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, establece que las corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal, en función de sus necesidades de personal.  
Conforme se ha señalado anteriormente, las corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal, en función de sus necesidades de personal.  
Las leyes de presupuestos generales del estado de los últimos ejercicios han limitado la posibilidad de incorporar nuevo personal con algunas excepciones, incidiendo estas limitaciones en la previsión de la OEP.  
Concretamente la LPGE del 2022, en su art. 20 dispone:  
Uno. 1. La incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, a excepción de los órganos contemplados en el apartado Uno.e del artículo anterior, se regulará por los criterios señalados en este artículo, sujetándose a las siguientes tasas de reposición de efectivos:  
a) En los sectores prioritarios la tasa será del 120 por cien y en los demás sectores del 110 por cien.  
b) Las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior tendrán un 120 por cien de tasa en todos los sectores.  
Lo establecido en los párrafos anteriores se entiende sin perjuicio de los procesos de estabilización derivados del Real Decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.(?.)  
5. En todo caso, la oferta deberá atenerse a las disponibilidades presupuestarias del capítulo I del presupuesto de gastos.  
6. No computarán para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para su cálculo:  
a) Las plazas que se cubran como consecuencia de la incorporación de personal en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores. (?)  
7. Para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.  
A estos efectos se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa.  
Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras administraciones públicas, así como las producidas como consecuencia de lo dispuesto en el apartado cinco.3 de este artículo y en el apartado Uno.2 de las disposiciones adicionales décima séptima, décima octava y décima novena respecto de la movilidad del personal con una relación preexistente, fija e indefinida en el sector de que se trate.  
Las plazas de profesor contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del acceso a un cuerpo docente universitario, se podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente.  
8. La tasa resultante de las reglas del número anterior podrá incrementarse con la derivada de las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, lo que deberá hacerse constar en la propia oferta. Para ello la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio. Dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente. (?)  
Visto el informe conjunto, emitido desde Secretaría e intervención, donde se cuantifica la tasa de reposición, señalando:  
Atendiendo al ejercicio presupuestario de 2022 y en comparación con el ejercicio 2021, se observa existen las siguientes plazas objeto de reposición:  
  
Núm. plantilla Plaza Motivo reposición Fecha cese  
47 Peón/ona de obras 1 Fallecimiento 02.10.2021  
12 Oficial/a jefe/a de policía Jubilación   
  
  
  
Junto a lo anterior, el art 20.1. 8º, dispone:  
8. La tasa resultante de las reglas del número anterior podrá incrementarse con la derivada de las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, lo que deberá hacerse constar en la propia oferta. Para ello la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio. Dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.  
Por todo ello, se considera oportuno por necesidades del servicio, incrementar la tasa de 2020 en una plaza, dado que su titular causó jubilación en el mes de enero, y asumía funciones relevantes de atención al ciudadano y servicio al público.  
Por ello, la tasa incrementada de reposición, de 2021 a 2022 es la siguiente:  
  
Núm. plantilla Plaza Motivo reposición Fecha cese  
47 Peón/ona de obras 3 Fallecimiento 02.10.2021  
12 Oficial/a jefe/a de policía Jubilación 14.11.2021  
7 Auxiliar administrativo/a 1 Jubilación 20.01.2022  
  
  
  
Visto el acuerdo de la Mesa de Negociación de fecha 10 de mayo de 2022.  
Por todo ello, y vista la propuesta de la Alcaldía, la Junta de Gobierno Local, por unanimidad, adopta el siguiente acuerdo:  
  
Primero. Aprobar la oferta pública de empleo ordinaria del Ayuntamiento de Torreblanca, correspondiente al ejercicio 2022, con el siguiente detalle:  
  
Núm. plantilla Plaza Grupo Naturaleza Sistema  
47 Peón/ona de obras 3 APF Laboral Libre  
12 Oficial/a jefe/a de policía B Funcionario Libre  
7 Auxiliar administrativo/a 1 C2 Funcionario Libre  
  
  
Segundo. Dar cuenta de esta resolución a los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta que la propuesta fue sometida a negociación colectiva, en sesión celebrada en fecha 10.05.2022.  
Tercero. Comunicar la presente al Departamento de Recursos Humanos y Secretaría municipal, así como notificarla a todos los trabajadores afectados, por estar ocupando con carácter temporal las plazas objeto de estabilización.  
Cuarto. Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en la sede electrónica del Ayuntamiento.»  
  
Torreblanca, 18 de mayo de 2022.- La alcaldesa: María Josefa Tena Martínez.