Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4951, del 22-02-2005 (2005/1671)

ORDRE de 30 de desembre de 2004, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i regula la concessió de les ajudes i les subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat per a l'exercici 2005.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4951

Data del DOGV
:   22-02-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - E) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   2005/1671


Data del document
:   30-12-2004

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * suport econòmic
    * inserció professional
    * empresa privada
    * creació d'ocupació
    * ocupador
    * manteniment de l'ocupació
    * professió independent
    * societat sense fins de lucre
    * discapacitat
    * ajuda a l'ocupació
    * ajuda pública

ORDRE de 30 de desembre de 2004, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i regula la concessió de les ajudes i les subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat per a l'exercici 2005. [2005/X1671]
  
A fi de donar resposta a les particularitats i a les especials dificultats d'inserció laboral de les persones amb discapacitat, i seguint les directrius europees per a l'ocupació que estableixen com a objectius impulsar i afavorir la inserció d'aquestes persones trencant les barreres que en dificulten la incorporació al mercat treball, la Generalitat Valenciana posa en marxa una sèrie de polítiques actives d'ocupació que van d'accions de millora de l'ocupabilitat a mesures directes de foment de l'ocupació, part de les quals apareixen regulades en aquesta ordre.
  
En primer lloc, aquesta ordre regula les ajudes als centres especials d'ocupació (CEE), que són entitats públiques o privades que poden tenir ànim de lucre o no, i l'objectiu principal dels quals és la realització d'un treball productiu. La finalitat és assegurar una ocupació remunerada a aquelles persones que, per la naturalesa de les minusvalideses, no poden exercir una activitat en condicions habituals, ja siga de forma temporal o definitiva. Per això, les seues plantilles estan constituïdes almenys per un 70% de persones amb discapacitat. Es consoliden les mesures de suport a la creació, a l'ampliació i al manteniment dels centres especials d'ocupació, d'acord amb l'Ordre de 16 d'octubre de 1998, del Ministeri de Treball i Afers Socials, que estableix les bases reguladores per a la concessió d'ajudes i de subvencions públiques destinades al foment de la seua integració laboral a centres especials d'ocupació i treball autònom, i com a novetat per a l'any 2005, la Generalitat Valenciana, amb fons propis, estableix un nou programa d'ajudes que es denomina «Ocupació amb Suport en Centres Especials d'Ocupació», l'objecte del qual és donar suport a la contractació de monitors als centres perquè els discapacitats psíquics puguen exercir adequadament les seues tasques productives.
  
Així mateix, els centres especials d'ocupació han de ser un mitjà d'integració de les persones discapacitades en les empreses ordinàries. Per tal de complir aquesta finalitat, la Generalitat Valenciana manté per a aquesta convocatòria les mesures que fomenten el pas dels treballadors de l'ocupació protegida a les empreses ordinàries, a través d'un programa denominat «CEE+I», que apareix regulat en el capítol III del títol II d'aquesta convocatòria. Aquests CEE+I han de complir els requisits establits en els centres especials d'ocupació, però addicionalment estableixen en els seus estatuts que la seua missió principal és la integració dels treballadors discapacitats en les empreses, per a la qual cosa s'estableixen itineraris d'inserció, i amb les empreses instruments de col·laboració que permeten aquest transvasament.
  
En segon lloc, s'hi regula la contractació indefinida del treballador discapacitat com a fórmula d'integració en el mercat ordinari i que arreplega diversos incentius amb l'objectiu d'incidir en l'empresari perquè contracte minusvàlids, d'acord amb el que estableix el Reial Decret d'11 de maig de 1983, que regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids. També s'hi preveu, com a ajuda especifica de la Comunitat Valenciana, la contractació temporal de les persones discapacitades amb contractes, almenys, de dotze mesos realitzats per empreses ordinàries.
  
En tercer lloc, la Generalitat Valenciana manté l'ajuda destinada a les empreses solidàries com a reconeixement de l'esforç que realitzen i que, complint amb els requisits del percentatge legal mínim de discapacitats al seu si, amplien la seua plantilla contractant persones amb discapacitat.
  
En quart lloc, i com a novetat per a 2005, la Generalitat Valenciana, en el seu continu afany per promoure l'ocupació de les persones amb discapacitat, introdueix en aquesta convocatòria d'ajudes un programa de suport a la contractació indefinida dels treballadors discapacitats a través de la figura dels enclavaments laborals, regulats pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat. Amb aquesta nova ajuda es pretén un doble objectiu: en primer lloc, una creació d'ocupació que comporte una major integració en el mercat de treball ordinari per a les persones amb discapacitat, i en segon lloc, facilitar el compliment de l'obligació de reserva de contractació per les empreses.
  
I en cinqué i últim lloc, a fi de promoure la cultura empresarial o de caràcter emprenedor, s'hi regula un programa d'ajudes als discapacitats que es constitueixen com a autònoms, adreçat especialment a aquell segment de població que està prou preparat per a assumir el risc de crear la seua pròpia empresa, tot respectant les bases establides per l'Ordre de 16 d'octubre de 1998, abans citada.
  
Aquesta convocatòria pretén, a través del Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), dur a terme el compliment dels compromisos del Pacte valencià pel Creixement i l'Ocupació 2001-2006 (PAVACE).
  
En virtut d'això, fent ús de les atribucions conferides per la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencià, i el Decret 112/2003, d'11 de juliol, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
ORDENE
  
TÍTOL I
  
CAPÍTOL I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Objecte i àmbit
  
1. L'objecte d'aquesta ordre és establir un programa d'ajudes destinades a promoure i facilitar la integració laboral de persones amb discapacitat en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.
  
2. El règim d'ajudes aplicable serà el determinat en els articles següents.
  
Article 2. Accions susceptibles de suport
  
1. Les ajudes previstes en aquesta ordre aniran destinades a:
  
A. Ajudes a centres especials d'ocupació:
  
a) Projectes de creació d'ocupació estable.
  
b) Manteniment de llocs de treball.
  
c) Ocupació amb suport a centres especials d'ocupació.
  
d) Projectes d'inserció a través de CEE+ I.
  
B. Contractació de treballadors minusvàlids per empreses ordinàries:
  
a) Programa de suport a la contractació indefinida ordinària.
  
b) Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.
  
c) Programa de suport a les empreses solidàries.
  
d) Programa de suport a la contractació temporal.
  
C. Foment de l'ocupació autònoma per a persones amb discapacitat.
  
2. Les ajudes que es concedisquen a l'empara d'aquesta ordre tindran la consideració de subvencions públiques, i es regiran per al que no s'hi disposa, pel Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991.
  
Article 3. Beneficiaris de les ajudes
  
Podran ser beneficiaris de les ajudes previstes en aquesta ordre:
  
a) Per a les ajudes a què es refereixen les lletres a), b) i c) de l'article 2.1 A, els titulars dels centres especials d'ocupació l'activitat dels quals es realitze a la Comunitat Valenciana i que complisquen els requisits establits en aquesta ordre per a cada programa d'ajudes.
  
b) Per a les ajudes a què es refereix l'apartat 2.1.A.d), els centres especials d'ocupació hauran de tenir en els seus estatuts socials la referència explícita sobre el seu caràcter d'empresa d'inserció (CEE+I).
  
c) Per a les ajudes a què es refereix la lletra a) de l'article 2.1.B, els ocupadors, siga quina siga la seua forma jurídica, que tinguen centres de treball a la Comunitat Valenciana i contracten persones minusvàlides desocupades per a prestar servicis en aquest àmbit.
  
d) Per a les ajudes a què es refereix la lletra b) de l'article 2.1.B, les empreses col·laboradores que, d'acord amb el que regula el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit treballadors amb discapacitat d'un enclavament laboral.
  
e) Per a les ajudes a què es refereix la lletra c) de l'article 2.1.B, les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre, en tots dos casos sotmeses al mercat ordinari de treball, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana, i que contracten persones minusvàlides desocupades per a prestar servici en aquest àmbit.
  
f) Per a les ajudes a què es refereix la lletra d) de l'article 2.1.B, les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana, que concerten els contractes temporals subvencionables per a l'execució exclusiva a centres de treball radicats en aquesta Comunitat.
  
g) Per a les ajudes a què es refereix l'apartat C de l'article 2.1, els discapacitats que, estant en situació de desocupació, desitgen establir-se com a treballadors autònoms o per compte propi.
  
Article 4. Requisits generals dels beneficiaris
  
Els beneficiaris de les ajudes hauran de complir els requisits següents:
  
a) Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
  
b) No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb el que preveu l'article 46.2 del Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.
  
Article 5. Obligacions generals dels beneficiaris
  
A més de les obligacions que per als beneficiaris de cada tipus d'acció s'estableixen en els corresponents articles d'aquesta ordre, es declaren amb caràcter general les següents:
  
1. Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la subvenció.
  
2. Acreditar la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, així com el compliment dels requisits i condicions que determinen la concessió o el gaudi de l'ajuda.
  
3. Facilitar totes les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, requerides pel SERVEF, així com comunicar les incidències i les variacions que es produïsquen en relació amb aquelles.
  
4. Sotmetre's a les actuacions de control financer que corresponen a la Intervenció General en relació amb les subvencions i les ajudes concedides.
  
5. Comunicar al SERVEF la sol·licitud o l'obtenció d'altres subvencions o ajudes, per a la mateixa finalitat, procedents de qualsevol administració o entitat pública o privada.
  
6. Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que estableix el Reglament (CE) número 1.159/2000, de la Comissió, de 30 de maig de 2000, sobre activitats d'informació i publicitat que han de dur a terme els estats membres en relació amb les intervencions dels fons estructurals.
  
7. La presentació de sol·licituds a l'empara d'aquesta ordre implica la prestació del consentiment per part del sol·licitant perquè el SERVEF puga sol·licitar dels òrgans competents de la Seguretat Social la informació estrictament necessària per a comprovar les altes, les baixes, els manteniments i les incidències de les contractacions subvencionades.
  
8. L'aplicació de les obligacions establides en el Reial Decret 180/2003, de 14 de febrer, referides a la realització d'auditories de comptes en aquelles empreses i entitats que han rebut subvencions o les ajudes en exercicis anteriors.
  
9. Si és el cas, declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o, si és el cas, l'exempció d'aquesta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatuts de les Persones amb Discapacitat.
  
CAPÍTOL II
  
Procediment general per a la concessió de les ajudes
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i de documentació
  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades per aquesta ordre hauran d'adreçar-se al SERVEF i es presentaran en un model normalitzat a la corresponent direcció territorial d'Ocupació, sense perjuí del que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
2. A les sol·licituds caldrà adjuntar-hi, a més de la documentació que per a cadascuna de les ajudes concretament s'estableix en els corresponents articles d'aquesta ordre, la documentació general següent:
  
a) Documentació acreditativa i identificadora del sol·licitant, i, si és el cas, del seu representant legal, excepte en el cas que siga un centre especial d'ocupació i la documentació indicada ja estiguera en poder del SERVEF.
  
b) Documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, en els termes establits en l'Ordre de 30 de maig de 1996, de la Conselleria d'Economia i Hisenda (DOGV núm. 2.775, de 21 de juny de 1996), la vigència de la qual haurà d'estendre's:
  
- Per a les ajudes dels capítols I i III del títol II (projectes de creació de llocs a centres especials d'ocupació i projectes d'inserció a través de CEE+I), a la data d'atorgament de l'ajuda.
  
- Per a les ajudes del capítol II títol II (manteniment de llocs a centres especials d'ocupació), a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.
  
- Per a les ajudes del títol III (contractació de treballadors minusvàlids per empreses ordinàries), a la data d'acabament del termini de presentació de la sol·licitud.
  
- Per a les ajudes del títol IV (ocupació autònoma per a persones amb discapacitat), a la data d'acabament del termini de presentació de la sol·licitud
  
No serà necessària aquesta documentació en el cas d'ajudes la quantia de les quals no supere els 1.803,04 euros.
  
La documentació haurà d'incloure:
  
- Certificat original de l'Agència Estatal d'Administració Tributària.
  
- Certificat original de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
- Certificat original de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
- Alta en l'Impost d'Activitats Econòmiques o rebuts d'estar-hi al corrent, o declaració responsable d'estar exempt de pagar-lo i alta en el Cens d'Obligats Tributaris.
  
c) Dades de domiciliació bancària, seguint el model facilitat a aquest efecte (fitxa de manteniment de tercers), si no s'hagueren presentat abans o hagueren variat les dades que conté, indicant en tot cas a quina ajuda o quines ajudes correspon.
  
d) Per a l'ajuda de manteniment salarial del personal discapacitat fix i personal de suport fix dels centres especials d'ocupació, una sol·licitud expressa d'acolliment al règim de bestretes de les ajudes previst per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana i, si és el cas, per la Llei de Pressupost de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2005.
  
e) Si és el cas, declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, l'organisme, la data de concessió i el règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebuda cap.
  
3. En el cas que els documents que han d'acompanyar la sol·licitud de concessió d'ajudes ja estigueren en poder de qualsevol òrgan de l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se al que estableix l'apartat f) de l'article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data, l'òrgan o la dependència en què van ser presentats, o, si és el cas, emesos; la identificació del procediment en què estiguen, i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de l'acabament del procediment a què corresponguen.
  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtenir el document, l'òrgan competent podrà requerir al sol·licitant que el presente o, si no és possible, que acredite per uns altres mitjans els requisits a què es refereix el document.
  
4. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en l'article 70.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o no s'hi adjunte la documentació que d'acord amb aquesta ordre resulte exigible, es requerirà l'interessat perquè en el termini de 10 dies esmene la falta o adjunte els documents preceptius, amb indicació que si així no ho fera, es considerarà que desisteix de la seua petició, amb la resolució prèvia que haurà de ser dictada en els termes previstos en l'article 42 de l'esmentada Llei.
  
Article 7. Criteris per a la concessió de les ajudes
  
Les ajudes s'atorgaran fins a exhaurir el crèdit disponible seguint l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada del SERVEF, sempre que es complisquen els requisits exigits i s'adjunte la totalitat de la documentació exigida per a cada tipus d'ajuda.
  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos
  
1. L'òrgan administratiu instructor podrà demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'uns altres documents o de dades aclaridores que considere necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.
  
2. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon a la directora general del SERVEF per a les ajudes previstes en el títol II; per a les ajudes previstes en la resta de títols, podrà delegar la competència, si és el cas, en el director general d'Ocupació i Inserció Laboral i en els directors territorials d'Ocupació del SERVEF.
  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de tres mesos a comptar des de la presentació de la sol·licitud en qualsevol dels registres d'entrada del SERVEF, en el cas que aquesta s'efectuara una vegada publicada l'ordre per la qual es dóna publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes previstes en aquesta ordre; en cas contrari, el termini s'iniciarà a partir de l'endemà de la publicació.
  
4. Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 43.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener, en relació amb el que disposa l'article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i d'Organització de la Generalitat Valenciana; i això, sense perjuí que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.
  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, les obligacions i les determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari, amb notificació als interessats en els termes previstos en l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.
  
6. Les resolucions dictades a l'empara d'aquesta convocatòria posen fi a la via administrativa, i contra aquestes podran els interessats interposar-hi un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa o, potestativament, un recurs de reposició davant aquest mateix òrgan en el termini d'un mes, comptat en els termes indicats, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció de la Llei 4 /1999, de 13 de gener. Tot això, sense perjuí que els interessats puguen exercitar qualsevol altra acció que consideren procedent.
  
Article 9. Resolució d'incidències
  
1. La directora general del SERVEF, o el director general d'Ocupació i Inserció Laboral i els directors territorials d'Ocupació, per delegació, si és el cas, seran els competents per a resoldre les incidències que es produïsquen després de ser concedides, com ara pròrrogues de terminis, modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.
  
2. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de l'ajuda o la subvenció i, en tot cas, l'obtenció concurrent d'aquestes a què es refereix l'article 10, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.
  
Article 10. Concurrència d'ajudes i subvencions
  
L'import de les ajudes o les subvencions regulades en aquesta ordre no podrà ser, en cap cas, d'una quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions, ajudes, ingressos o recursos d'unes altres administracions públiques, o d'uns altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat subvencionada que ha de realitzar el beneficiari, excepte límits més estrictes que puguen establir-se per a cada programa concret.
  
Quan la subvenció principal siga de la Generalitat Valenciana, es reintegrarà l'excés obtingut sobre el cost de l'activitat exercida.
  
Article 11. Control de les ajudes
  
1. Correspondrà a la directora general del SERVEF, o al director general d'Ocupació i Inserció Laboral i els directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació d'aquella, si és el cas, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment d'aquest programa, per a la qual cosa implantarà tots aquells mecanismes que considere oportuns.
  
2. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i dels òrgans competents de les institucions comunitàries i a tots els procediments que s'establisquen per a garantir el compliment d'aquesta ordre.
  
Article 12. Liquidació de les ajudes
  
Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari de la forma indicada per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'aquesta ordre.
  
Article 13. Reintegrament de les ajudes concedides
  
1. Procedirà el reintegrament, total o parcial, a la Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent, des del moment de pagament de la subvenció, en els casos següents:
  
a) Si els beneficiaris donen a les ajudes una destinació o una aplicació diferent del pla d'inversió acceptat.
  
b) Per falta de creació o de manteniment dels llocs de treball compromesos.
  
c) Per falsejament de dades, de fets o de documentació.
  
d) Per incompliment de les condicions imposades als beneficiaris en la resolució de concessió de l'ajuda.
  
2. Així mateix, procedirà el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora des del pagament de la subvenció si es donen les circumstàncies establides en l'article 47.9 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Publica de la Generalitat Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i en la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, d'acord amb el que preveu la disposició addicional quarta d'aquesta ordre.
  
3. En el cas d'ajudes a treballadors autònoms discapacitats, si es té l'autorització prèvia del SERVEF i es produeix l'amortització anticipada del préstec una vegada transcorregut el període de manteniment obligatori, es reintegrarà la part de subvenció financera no meritada.
  
TÍTOL II
  
Centres especials d'ocupació
  
Article 14. Requisits específics
  
Els centres especials d'ocupació, a més dels requisits assenyalats amb caràcter general en l'article 4 d'aquesta ordre, hauran de complir els següents requisits per a poder accedir a les ajudes d'aquest títol II.
  
a) Estar qualificats i inscrits en el registre administratiu creat per l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social (DOGV núm. 376, de 14 de maig de 1986).
  
b) Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què hi haja afiliació de treballadors per compte d'altri.
  
c) Haver presentat la documentació prevista en l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social:
  
- Memòria que indique la titularitat del centre, la ubicació, les activitats, el compliment o no dels seus objectius econòmics i d'ajust personal i social, i les causes que han influït en això. En el cas de centres que realitzen contractes previstos en el Reial Decret 27/2000, de 14 de gener, modificat pel Reial Decret 290/2004, sobre mesures alternatives al compliment de la quota de reserva del 2% a favor de treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors, la memòria afegirà la tipologia de les accions que s'han realitzat i els recursos financers aplicats d'acord amb l'article 4, en relació amb els punts 1,2 i 4 de l'article 2 del citat Reial Decret.
  
- Llista de la plantilla, amb agrupació per classe de minusvalidesa (física, psíquica o sensorial), i especificació per a cada treballador que haja estat en plantilla en aquell any, de les dades següents: nom i cognoms, número de DNI, número de Seguretat Social, percentatge de minusvalidesa, categoria professional, data de certificat legal de minusvalidesa, data d'alta en el centre, data d'alta en la Seguretat Social, data de visat del contracte en el servici públic d'ocupació corresponent i, si és el cas, data de baixa en el centre i causa d'aquesta.
  
- Documentació econòmica: balanç i compte d'explotació.
  
d) Aportar la documentació referent a les revisions periòdiques realitzades pels equips multiprofessionals de valoració a què els minusvàlids s'hauran de sotmetre almenys cada dos anys, d'acord amb allò establit pel Reial Decret 1.368/1985, de 17 de juliol, del Ministeri de Treball i Seguretat Social, que regula la relació laboral de caràcter especial dels qui treballen en centres especialitzats d'ocupació (BOE núm. 189, de 8 d'agost de 1985). En defecte de la documentació requerida, s'haurà de presentar la sol·licitud realitzada a l'equip multiprofesional de valoració perquè es duga a terme la revisió periòdica abans mencionada.
  
CAPÍTOL I
  
Projectes de creació d'ocupació estable
  
Article 15. Objecte de l'ajuda i accions susceptibles de suport
  
Les ajudes arreplegades en aquest capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes generadors d'ocupació de caràcter estable per a persones amb discapacitat en els centres especials d'ocupació, a través de la creació de nous llocs de treball estables o de la transformació de contractes temporals en indefinits, sempre que el beneficiari justifique adequadament la inversió que implica el projecte per a alguna o algunes de les accions següents:
  
a) Per a l'assistència tècnica, que podrà consistir en alguna de les modalitats següents:
  
- Estudis de viabilitat, d'organització, de comercialització, de diagnosi i d'altres de naturalesa anàloga.
  
- Auditories i informes econòmics.
  
- Assessorament en les diferents àrees de gestió empresarial.
  
L'import de la subvenció per a l'assistència tècnica no podrà superar el 50% del cost del servici prestat.
  
b) Per a la inversió fixa en projectes d'interés social, entenent per inversió subvencionable qualsevol immobilitzat immaterial o material, excloses les bestretes, d'acord amb el pla general comptable.
  
En tot cas, els béns subvencionables, a excepció dels immobles, no podran ser béns usats.
  
En el supòsit d'adquisició de béns immobles, caldrà d'aportar un certificat d'un taxador independent acreditat com cal i inscrit en el corresponent registre oficial.
  
c) Per a subvencionar parcialment els interessos dels préstecs que obtinguen d'entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit a aquest efecte un conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i ocupació, en les condicions següents:
  
- La subvenció financera serà, com a màxim, de tres punts del tipus d'interés fixat per l'entitat de crèdit, pública o privada, que concedisca el préstec al sol·licitant, pagadora d'una sola vegada, en quantia calculada com si la subvenció es meritara cada any de la duració d'aquella, inclòs el possible període de carència.
  
- La quantia subvencionable dels prèstecs estarà compresa entre 3.006 euros i 50.000 euros.
  
- Els préstecs l'import dels quals no supere els 12.021 euros tindran una duració màxima de cinc anys, i podran incloure un any de carència.
  
- Per al supòsit de préstec de quantia superior, el termini d'amortització podrà arribar a huit anys, i podran incloure dos anys de carència.
  
- Tot això sense perjuí que puguen concertar-se operacions de major duració, i en aquest cas, el tram que excedisca dels anteriorment indicats no serà objecte de subvenció.
  
- Els préstecs no podran ser cancel·lats durant el primer any de vida. Si així es fera, el prestatari estarà obligat a reintegrar a la Tresoreria de la Generalitat Valenciana la totalitat de la subvenció percebuda. Si l'amortització anticipada es produeix una vegada transcorregut el citat període, el reintegrament serà de la part de subvenció no meritada.
  
Article 16. Quantia de les ajudes
  
1. Les subvencions anteriors, arreplegades en les lletres a), b) i c) de l'article 15, arribaran en conjunt fins a 12.021 euros per lloc de treball creat amb caràcter estable i a jornada completa, si el centre especial d'ocupació supera el 90% de treballadors discapacitats respecte del total de la plantilla en el moment del lliurament de l'ajuda, i fins a 9.016 euros si el nombre de treballadors discapacitats del centre especial d'ocupació està comprés entre el 70% i el 90% respecte del total de la plantilla en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
2. En el cas de contractacions indefinides a temps parcial, els imports indicats abans seran proporcionals a la duració de la jornada estipulada en el contracte.
  
3. A l'efecte de determinar el percentatge de treballadors discapacitats, no es computarà el personal no discapacitat dedicat a la prestació de servicis d'ajust personal i social, ni el que preste servicis en les activitats o elws llocs de treball específics que, per la seua naturalesa o complexitat, no puguen ser exercits per persones discapacitades.
  
S'entendrà per servicis d'ajust personal i social els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador discapacitat del centre especial d'ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació de la seua relació social.
  
Article 17. Requisits específics
  
a) Que els llocs de treball la creació dels quals se subvencione siguen coberts per persones discapacitades i impliquen la creació d'ocupació estable. Quan es tracte de centres especials d'ocupació qualificats almenys 3 anys abans de la data de presentació de la sol·licitud d'aquesta ajuda, caldrà acreditar que els llocs per als quals se sol·licita l'ajuda originen un increment de plantilla de llocs estables respecte de l'existent tres anys abans de la data de sol·licitud de l'ajuda.
  
b) Que el projecte d'inversió tinga viabilitat tècnica, econòmica i financera, la qual cosa s'acreditarà mitjançant la presentació del corresponent estudi econòmic detallat.
  
c) L'assistència tècnica es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.
  
d) Els préstecs, per a ser subvencionables, hauran de ser concedits per entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit un conveni amb aquest objecte amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
Article 18. Obligacions dels beneficiaris
  
Són obligacions dels beneficiaris de les ajudes previstes en aquest capítol:
  
a) Acreditar en el termini que es determine en la resolució de concessió, la creació o l'ampliació de llocs de caràcter estable en els centres especials d'ocupació, que hauran de mantenir-se, des del moment de la contractació indefinida, com a mínim un termini de tres anys.
  
b) En el supòsit de produir-se alguna baixa en els llocs de treball indicats en la lletra anterior, el centre especial d'ocupació disposa d'un mes de termini per a substituir aquest lloc en les mateixes condicions que tenia el treballador substituït, i haurà de comunicar la situació al SERVEF en un termini no superior a 15 dies.
  
c) Quan les inversions corresponguen a equipament (maquinària, utillatge, vehicles de transport), haurà de coincidir amb les mateixes accions pressupostades en el projecte de la sol·licitud.
  
d) Els béns immobles adquirits mitjançant una subvenció hauran de figurar a nom de l'entitat beneficiària durant un període de cinc anys des de la data de concessió de la subvenció, i seran utilitzats d'acord amb la finalitat específica per a la qual es va sol·licitar l'ajuda. Qualsevol modificació en la situació jurídica o física dels mencionats béns necessita l'autorització expressa del SERVEF.
  
e) Respecte dels béns immobles corresponents a adquisicions o construccions finançades mitjançant subvenció, en l'escriptura de compravenda haurà de constar-hi la quantitat en què ha participat el SERVEF.
  
f) Els béns immobles subvencionats seran assegurats pel seu valor contra el risc d'incendis durant cinc anys.
  
Article 19. Documentació i termini
  
1. A més de la documentació general que estableixen els articles 6 i 14, caldrà adjuntar a la sol·licitud, en cada cas, els documents següents:
  
- Factures proforma o pressupostos de les inversions que calga realitzar i, si és el cas, projecte tècnic.
  
- Memòria explicativa del projecte que arreplegue l'estudi econòmic detallat que acredite la viabilitat tècnica, econòmica i financera del projecte.
  
2. En el cas de sol·licitud d'ajudes per a la subvenció parcial d'interessos de préstecs, a la qual es refereix l'article 14, lletra c):
  
- Certificat d'aprovació del préstec per l'entitat prestadora on s'especifique el nom del prestatari, la quantia, l'interés i el termini d'amortització.
  
3. El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'1 de gener i finalitzarà el dia 30 de juny.
  
Article 20. Justificació i pagament
  
1. Les ajudes per a la creació de llocs de treball de naturalesa estable es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas, el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre i es lliurarà d'una sola vegada, amb la presentació prèvia de la documentació següent:
  
a) Amb caràcter general, serà necessària:
  
- La presentació, en imprés normalitzat, de la llista de treballadors discapacitats contractats i del personal d'ajust personal i social que tinga el centre, i dels treballadors no discapacitats que realitzen servicis o ocupen llocs que, per la seua especificitat, no poden ser realitzats o ocupats pel personal discapacitat en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
- L'original del contracte o dels contractes de treball indefinit o de la conversió de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, registrats com cal pel SERVEF, o la còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF; document d'alta o part de variació de dades de la Seguretat Socials i certificats de minusvalidesa, si és el cas.
  
b) Amb caràcter específic, d'acord amb la modalitat d'ajuda:
  
- La subvenció per assistència tècnica se satisfarà amb la presentació prèvia de les factures i dels rebuts justificatius de la despesa i del pagament realitzat.
  
- La subvenció a la inversió fixa se satisfarà amb la presentació prèvia de les factures i dels rebuts justificatius de la inversió realitzada i, si és el cas, els certificats d'obra. En el cas de béns immobles, caldrà presentar, a més, la pòlissa d'assegurança contra incendis.
  
- Les subvencions financeres s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat de crèdit corresponent, amb la presentació prèvia del contracte de préstec davant del SERVEF.
  
2. Correspon a la directora general del SERVEF, o al director general d'Ocupació i Inserció Laboral per delegació d'aquella, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.
  
CAPÍTOL II
  
Manteniment de llocs de treball
  
Article 21. Accions susceptibles de suport
  
A fi de facilitar el manteniment dels llocs de treball, els centres especials d'ocupació podran accedir a les ajudes següents:
  
1. Bonificació del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d'accident de treball i les de malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta. Aquestes bonificacions seran deduïdes directament pels centres especials d'ocupació, amb l'autorització prèvia del SERVEF, de les quotes que calga liquidar mensualment a la Seguretat Social, d'acord amb la normativa vigent en aquesta matèria.
  
2. Subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per la persona discapacitada que realitze una jornada de treball completa i estiga donada d'alta en la Seguretat Social, per un import del 50% del salari mínim interprofessional vigent l'any 2005. En el cas de treball a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada laboral realitzada.
  
Es podrà subvencionar el cost salarial per a les previsions d'ampliació de plantilla dels mesos de novembre i desembre justificant la contractació i el pagament dels salaris d'acord amb el que preveu l'article 25.2 per al cinqué termini de justificació de les ajudes de costos salarials.
  
Quan un treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal (IT), l'import de la subvenció salarial es referirà exclusivament als dies el pagament dels quals siga a càrrec obligatòriament del centre especial d'ocupació, de conformitat amb el que dispose la normativa de la Seguretat Social.
  
3. Ajuda de les despeses financeres: els centres especials d'ocupació podran sol·licitar ajudes destinades a subsidiar parcialment les despeses financeres generades com a conseqüència de les bestretes mensuals de l'ajuda de manteniment salarial. Aquestes despeses financeres se subvencionaran sempre que siguen pagats per les entitats financeres que tinguen subscrit a este efecte un conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions establides en aquell a través d'un compte de crèdit regulador per a la bestreta mensual de l'ajuda de manteniment salarial inicial, en una quantia màxima de 120 euros per cada 6.000 euros que pogueren ser anticipats.
  
4. Subvencions per assistència tècnica destinades a:
  
a) Estudis de viabilitat, d'organització, de comercialització, de diagnosi i d'altres de naturalesa anàloga, fins al 50% del cost del servici prestat.
  
b) Auditories i informes econòmics, fins al 50% del cost del servici prestat.
  
c) Assessorament en les diverses àrees de gestió empresarial, fins al 50% de cost del servici prestat.
  
d) Retribució del personal directiu, fins al 50% del cost del servici prestat amb un límit màxim d'1.504 euros mensuals, exclosa la Seguretat Social; dins d'aquestos límits la quantia de la subvenció serà proporcional a la plantilla del centre.
  
5. Subvencions per a adaptació de llocs de treball i eliminació de barreres arquitectòniques, en una quantia màxima no superior a 1.803 euros per lloc de treball que s'adapte a les necessitats del personal discapacitat en plantilla, sense que en cap cas sobrepasse el cost real de l'adaptació o l'eliminació.
  
6. Subvenció, per una sola vegada, destinada a equilibrar i sanejar financerament els centres especials d'ocupació, a fi d'aconseguir una reestructuració perquè aconseguisquen nivells de productivitat i de rendibilitat que en garantisquen la viabilitat i l'estabilitat.
  
7. Subvenció adreçada a equilibrar el pressupost dels centres que no tinguen ànim de lucre i que siguen d'utilitat pública i imprescindibles. Aquesta subvenció no podrà cobrir resultats adversos derivats d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.
  
Per a la concessió i la determinació de la quantia, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 12 del Reial Decret 2.273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació, per la qual cosa s'hi tindrà en compte:
  
a) L'activitat, la dimensió, l'estructura i la gerència del centre.
  
b) La composició de la seua plantilla, amb atenció especial a la proporció de treballadors discapacitats respecte del total en el centre especial d'ocupació, així com la naturalesa i el grau de minusvalidesa dels seus components, en relació amb la seua capacitat d'adaptació al lloc de treball que exercisquen.
  
c) La modalitat i les condicions dels contractes subscrits amb els treballadors de la plantilla del centre, minusvàlids o no.
  
d) Les variables econòmiques que concórreguen en el centre en relació amb el seu objectiu i la seua funció social.
  
e) Els servicis d'ajust personal i social que preste el centre als seus treballadors minusvàlids.
  
Article 22. Requisits dels beneficiaris
  
Per a cada tipus d'ajuda es requerirà:
  
- Per a la subvenció salarial, cal haver pagat el salari corresponent als treballadors discapacitats del centre.
  
- Per a la bonificació de quotes a la Seguretat Social, cal acreditar el compliment, en temps i forma, de les obligacions que en matèria de cotització tenen els centres especials d'ocupació.
  
- Per a la subvenció d'assistència tècnica, es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.
  
- Per a la subvenció destinada a adaptar llocs de treball i eliminar barreres arquitectòniques, cal justificar-ne la necessitat mitjançant l'oportuna memòria.
  
- Per a la subvenció d'equilibri financer, amb caràcter excepcional i extraordinari, el centre acreditarà que, a més de tenir viabilitat tècnica, econòmica i financera, es troba en el moment de la sol·licitud en una situació financera que posa en greu perill la seua subsistència i, per tant, el manteniment dels llocs de treball. Per a això, caldrà presentar la documentació econòmica necessària que permeta determinar la necessitat i quantia de l'ajuda, la seua concreta finalitat i la garantia de la seua reestructuració i viabilitat, una vegada concedida la subvenció.
  
- Per a la subvenció destinada a equilibrar els pressupostos dels centres:
  
a) Que no tinga ànim de lucre.
  
b) Que siga d'utilitat pública i imprescindible, declarada mitjançant un acord del Consell de Ministres, a proposta del Ministeri de Treball i Afers Socials.
  
c) Que els resultats adversos que es pretenen equilibrar no deriven d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.
  
Article 23. Obligacions del beneficiari
  
A més de les obligacions generals establides en l'article 5 d'aquesta ordre, en el cas d'ajudes per a l'equilibri financer, el centre es comprometrà a mantenir l'establiment i no deixar la seua activitat en un mínim de cinc anys des de la concessió de l'ajuda.
  
Article 24. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6, caldrà adjuntar, en cada cas, la següent:
  
A. Bonificacions de quotes de la Seguretat Social:
  
- Codi del compte de cotització.
  
- Còpia del contracte o dels contractes de treball o de conversió de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, comunicat com cal al centre SERVEF.
  
- Alta o variació de dades en la Seguretat Social
  
- Certificat de minusvalidesa.
  
B. Costos salarials:
  
- En imprés normalitzat, un llista nominativa del personal amb discapacitat per als llocs de treball del qual se sol·licita l'ajuda.
  
- En el cast de realitzar noves contractacions, hauran d'aportar una còpia del contracte o dels contractes de treball o de conversió de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, comunicats com cal al centre SERVEF i els parts d'alta en la Seguretat Social.
  
- En el cas de transformacions de contractes temporals, hauran d'aportar la conversió del contracte i el comunicat de variació de dades en la Seguretat Social.
  
- Les sol·licituds de subvencions per a les previsions d'ampliació de plantilla dels mesos de novembre i desembre hauran d'acompanyar-se de la corresponent memòria econòmica justificativa dels costos de manteniment salarial de la plantilla per a aquestos dos mesos.
  
C. Assistència tècnica:
  
- Memòria del contingut de la prestació de servicis objecte de subvenció. En el cas del personal directiu, caldrà enumerar les actuacions realitzades per a afavorir la inserció laboral dels treballadors discapacitats en una empresa ordinària.
  
- Pressupost econòmic detallat dels costos del servici.
  
- Memòria de l'entitat o el curriculum vitae de les persones que realitzen l'estudi-assessorament.
  
- Certificats de minusvalidesa, en el cas de fer noves contractacions.
  
D. Adaptació de llocs de treball o eliminació de barreres arquitectòniques:
  
- Memòria valorada i detallada de l'adaptació del lloc o de l'eliminació de barreres que es realitzarà, tot identificant el treballador i el tipus de discapacitat.
  
- Pressupostos o factures proforma de la inversió que calga realitzar o el projecte tècnic, si és el cas.
  
- Programa d'actuació que garantisca l'execució de la inversió abans del 31 d'octubre de l'any de la convocatòria.
  
- En el cas de canvi de centre de treball, autorització d'obertura del centre de treball.
  
E. Subvenció de sanejament financer:
  
- Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.
  
- Balanços de situació i compte de resultats dels dos últims exercicis d'activitat quan hagen realitzat activitats en aquestos anys.
  
- Estudi economicofinancer de viabilitat.
  
- Comptes d'explotació previsionals per als dos exercicis següents.
  
F. Subvenció d'equilibri pressupostari:
  
- Declaració d'imprescindibilitat per a assegurar l'ocupació remunerada i la prestació de servicis d'ajust personal i social, entenent per això els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador minusvàlid del centre especial d'ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació en la seua relació social.
  
- Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.
  
- Estudi econòmic financer de viabilitat.
  
- Balanços de situació dels dos últims exercicis d'activitat.
  
- Comptes d'explotació previsionals per als dos exercicis següents.
  
G. Despeses financeres: document bancari que justifique l'obertura del compte regulador.
  
2. Termini
  
Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol hauran de presentar-se en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta ordre, llevat que el centre especial d'ocupació no haja iniciat les seues activitats, i en aquest cas el centre tindrà un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, amb el termini màxim per a la petició d'aquestes ajudes del dia 31 d'octubre. En el cas d'ampliació de plantilla de personal discapacitat, per a les ajudes establides en l'article 21.1, 21.2 i 21.4, la sol·licitud de l'ajuda es realitzarà en el termini d'un mes comptat a partir de la data de la contractació. En el cas de canvi de seu del centre de treball, regirà el mateix termini d'un mes a comptar des de l'autorització d'obertura del centre de treball per a l'ajuda d'adaptació de llocs de treball, encara que no hi haja ampliació de plantilla. En tot cas, aquestes sol·licituds no podran ser posteriors al 31 d'octubre.
  
Les sol·licituds de manteniment salarial sobre previsió de plantilla dels mesos de novembre i desembre de 2005 es presentaran durant el mes d'octubre.
  
Article 25. Justificació i pagament
  
Les ajudes per al manteniment de llocs de treball en centres especials d'ocupació es faran efectives en els termes següents:
  
1. Les ajudes als costos salarials es justificaran de la forma següent:
  
a) Mitjançant la presentació dels rebuts de salaris firmats com cal i del document bancari de transferència que acredite que han sigut pagats. L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'indiquen tot seguit, juntament amb la llista mensual dels treballadors discapacitats d'alta, que s'arreplegarà en un imprés normalitzat, fins que el SERVEF facilite als beneficiaris de les ajudes l'aplicació informàtica SIDEC, que suplirà l'imprés indicat.
  
- Primer termini (de l'1 al 15 de març): rebuts de salaris de gener i febrer i TC1 i TC2 de gener.
  
- Segon termini (de l'1 al 15 de juny): rebuts de salaris de març, abril i maig.
  
- Tercer termini (de l'1 al 15 de setembre): rebuts de salaris de juny, extra, si és el cas, juliol i agost.
  
- Quart termini (de l'1 al 15 de novembre): rebuts de salaris de setembre i octubre.
  
- Cinqué termini (de l'1 al 15 de febrer de l'any següent a la convocatòria): rebuts de salaris de novembre, desembre i extra, i TC1 i TC2 del mes desembre de l'any de la convocatòria.
  
L'ajuda es lliurarà d'acord amb la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és el cas, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o de diversos terminis.
  
Si per causes motivades com cal, la presentació de la documentació justificativa es realitzara fora dels terminis assenyalats, sempre que la directora general del SERVEF fera ús de la seua competència per a ampliar excepcionalment el termini de justificació, es podrà detraure, si és el cas, de la subvenció concedida la quantia corresponent al nombre de dies que hagen originat el retard.
  
b) Si el centre especial d'ocupació ha sol·licitat l'ajuda de despeses financeres a través d'un compte de crèdit regulador en una de les entitats bancàries que han subscrit el conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i ocupació, aquesta Conselleria emetrà un certificat sobre l'import que li poguera correspondre a la vista de la documentació de sol·licitud de la subvenció salarial inicial. Aquest certificat es traslladarà a l'entitat bancària triada, la qual obrirà el compte de crèdit regulador i indicarà a la Conselleria el número del compte de crèdit. A partir d'aquest instant, l'entitat bancària pagarà mensualment de manera prorratejada l'ajuda corresponent al cost salarial. En les successives transferències de pagament de les subvencions es pagarà en el citat compte tant l'ajuda per manteniment salarial com l'ajuda per despeses financeres.
  
Els terminis de justificació i el pagament de l'ajuda es realitzaran com en l'apartat anterior
  
c) Per al personal discapacitat fix del CEE, es podran lliurar bestretes de les ajudes en els termes previstos per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana i, si és el cas, per la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2005.
  
En aquestos supòsits, la resolució de concessió de l'ajuda fixarà al beneficiari els terminis de justificació de l'ajuda que, en tot cas, s'efectuarà seguint el que disposa l'apartat anterior quant a documentació i forma de presentació.
  
2. Per a les ajudes corresponents a l'assistència tècnica, els costos d'aquesta justificaran mitjançant la presentació de les factures i dels rebuts dels servicis prestats en els terminis establits al paràgraf anterior.
  
En el cas de contractacions de personal directiu, se'n justificarà el pagament dels salaris en la forma i els terminis previstos en l'apartat 1.a).
  
L'ajuda es lliurarà d'acord amb la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és el cas, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o de diversos terminis.
  
3. La subvenció per a l'adaptació de llocs o l'eliminació de barreres es pagarà amb la presentació prèvia de factures i de rebuts o, si és el cas, de certificats d'obra corresponents a les inversions efectivament realitzades, i s'estableix com a termini màxim de justificació el dia 31 d'octubre de l'any per al qual se sol·licite l'ajuda.
  
4. Les subvencions d'equilibri financer es pagaran d'una sola vegada quan es presente la documentació establida en aquesta ordre i en la resolució de concessió.
  
5. L'ajuda per a l'equilibri pressupostari es pagarà d'una sola vegada en el moment de la concessió de l'ajuda.
  
6. Despeses financeres: l'ajuda es pagarà una vegada es justifiquen les despeses efectuades pel manteniment del compte regulador i superen la subvenció concedida.
  
7. Correspon a la directora general del SERVEF, o al director general d'Ocupació i Inserció Laboral per delegació d'aquella, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.
  
CAPÍTOL III
  
Ocupació amb suport en CEE
  
Article 26. Objecte de les ajudes
  
1. Les ajudes arreplegades en aquest capítol tenen com a finalitat donar suport a la contractació de personal o de servicis de suport laboral, psicològic, terapèutic o de rehabilitació que desenvolupen aquestes funcions, com a mínim, durant sis mesos consecutius, i que atenguen almenys tres treballadors discapacitats psíquics de plantilla.
  
2. El personal especialitzat que es contracte per a la realització de les funcions anteriorment establides haurà de reunir garanties de solvència professional.
  
Article 27. Quanties
  
L'import d'aquesta ajuda es calcularà a raó de 200 euros mensuals per cada discapacitat psíquic atés, fins a un màxim de 16.828 euros anuals, incloses dues pagues extraordinàries, corresponents al cost salarial del personal contractat o dels servicis de suport. En cap cas la quantia de l'ajuda podrà superar el cost salarial del personal de suport, exclosa la Seguretat Social. A les quanties indicades s'hi aplicarà la corresponent proporcionalitat quan no s'arribe als dotze mesos de contractació.
  
Article 28. Documentació i terminis
  
A les sol·licituds en model normalitzat caldrà adjuntar-hi, a més de la documentació general que s'estableix en l'article 6, la llista dels treballadors de suport i dels llocs de treball que calga ocupar, la memòria del contingut de les funcions encomanades i la identificació del personal discapacitat psíquic que atenen. En el cas de realitzar noves contractacions caldrà aportar una còpia dels contractes de treball que donen lloc a l'ajuda, comunicat com cal al centre SERVEF corresponent, i els parts d'alta en la Seguretat Social, i la presentació de tot això s'haurà d'ajustar al termini establit en l'article 24.2 d'aquesta ordre.
  
Article 29. Justificació i pagament
  
Quant a la justificació i la forma de pagament de les ajudes arreplegades en aquest capítol, s'hi aplicarà el que disposa l'article 25.2 d'aquesta ordre.
  
CAPÍTOL IV
  
Projectes d'inserció a través de CEE + I
  
Article 30. Objecte de les ajudes
  
Les ajudes arreplegades en aquest capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes encaminats a facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament han seguit un itinerari d'inserció en un CEE + I.
  
Article 31. Obligacions dels beneficiaris
  
Els CEE + I, a més de complir els requisits assenyalats amb caràcter general per als CEE establits en els articles 4 i 18 d'aquesta ordre, hauran de fer constar en els seus estatuts de constitució que la seua funció principal és la integració laboral en el mercat ordinari dels treballadors discapacitats que tinguen en la seua plantilla, utilitzant per a això un procés previ d'itinerari d'inserció. Excepcionalment, podrà substituir-se aquest requisit pel compromís d'adequació dels estatuts en un termini màxim d'un any des de la data de publicació d'aquesta ordre.
  
Article 32. Documentació i termini
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6, els CEE + I que sol·liciten acollir-se a les ajudes previstes en aquest capítol hauran d'aportar els documents següents:
  
a) Projecte d'Inserció Laboral, amb detall del nombre de treballadors acollits, les mesures de suport implantades i els terminis de vigència.
  
b) Llista d'empreses ordinàries col·laboradores que es comprometen a contractar els treballadors discapacitats del CEE + I una vegada finalitzat l'itinerari d'inserció.
  
El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'1 de gener i finalitzarà el dia 30 de juny de 2005.
  
Article 33. Quanties
  
1. Per cada treballador que en finalitzar l'itinerari d'inserció siga contractat per l'empresa ordinària per temps indefinit i a jornada completa, el centre especial d'ocupació tindrà dret a una subvenció per un import de 3.000 euros.
  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, la subvenció de 3.000 euros es reduirà proporcionalment de la jornada pactada.
  
Article 34. Justificació i pagament
  
1. Les ajudes previstes en aquest capítol es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió i, en tot cas, el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre de 2005.
  
2. Amb caràcter específic, i d'acord amb la modalitat de l'ajuda, hauran de presentar la documentació següent:
  
a) Còpia del contracte o dels contractes de treball dels treballadors discapacitats que després del període de realització d'itineraris d'inserció han sigut contractats per una empresa ordinària, registrat com cal pel SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF.
  
b) Acreditació de la baixa en el centre especial d'ocupació dels treballadors que cessen per inserció en una empresa ordinària.
  
TÍTOL III
  
Contractació de treballadors minusvàlids
  
per empreses ordinàries
  
CAPÍTOL I
  
Disposicions generals
  
Article 35. Objecte
  
Aquest títol té com a objecte establir incentius per a afavorir la inserció dels treballadors discapacitats en el mercat ordinari de treball.
  
Article 36. Accions susceptibles de suport
  
Les ajudes previstes en aquest títol s'articulen en els següents programes d'actuació:
  
a) Programa de suport a la contractació indefinida de treballadors minusvàlids.
  
b) Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.
  
c) Programa de suport a les empreses solidàries.
  
d) Programa de suport a la contractació temporal de persones amb discapacitat.
  
Article 37. Documentació i terminis
  
A. Documentació
  
A les sol·licituds en model normalitzat pel SERVEF caldrà adjuntar-hi, a més de la documentació indicada en l'article 6.2, la següent:
  
a) Còpia del contracte o dels contractes de treball o de la conversió de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda realitzats a persones discapacitades, comunicat com cal al centre SERVEF. En cas de transformació d'un contracte anterior s'aportarà el contracte de què la transformació n'és la causa i, si és el cas, les pròrrogues que se n'hagueren concertat.
  
b) Document nacional d'identitat del treballador contractat.
  
c) Part d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social. En el cas de transformació d'un contracte anterior, s'acompanyarà el corresponent part de variació de dades en la Seguretat Social.
  
d) Certificat de grau de minusvalidesa expedit per l'òrgan competent.
  
e) Acreditació de la inscripció del treballador com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF d'ocupació corresponent.
  
f) Descripció detallada del lloc de treball, característiques tècniques d'aquest capacitat que ha de tenir el treballador per a cobrir aquest lloc.
  
g) Per a les ajudes d'adaptació de llocs, memòria descriptiva de les necessitats d'adaptació o dotació de mitjans de protecció personal, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.
  
h) Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els casos d'exclusió previstos en l'article 38 d'aquesta ordre.
  
i) Declaració acreditativa que l'empresa compleix la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat, o si és el cas, l'exempció d'aquesta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatut de Persones amb Discapacitat.
  
B. Terminis
  
1. Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest títol hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral o de la transformació objecte de les ajudes, i tindran com a data límit el 31 d'octubre de 2005, per a les contractacions o les transformacions formalitzades en 2005 en el període previ a la publicació d'aquesta convocatòria, el còmput del termini de dos mesos s'iniciarà l'endemà de l'esmentada publicació.
  
2. Les sol·licituds referides al manteniment de contractes o a les transformacions, formalitzats en els tres últims mesos de l'any 2004, hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta ordre.
  
Article 38. Exclusions
  
Les subvencions regulades per aquest títol i les bonificacions previstes en el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, no s'aplicaran en els casos següents:
  
a) Contractacions realitzades amb treballadors que, en els vint-i-quatre mesos anteriors a la data de la contractació, hagueren prestat servicis en la mateixa empresa o en el mateix grup d'empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
  
El que disposa el paràgraf precedent serà també d'aplicació en el cas de vinculació laboral anterior del treballador amb empreses a què la sol·licitant dels beneficis haja succeït, en virtut del que estableix l'article 44 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
b) Treballadors que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos abans de la formalització del contracte. Aquesta exclusió no s'aplicarà, per la seua pròpia naturalesa, als incentius per a la contractació per l'empresa col·laboradora de treballadors amb discapacitat no inclosos en l'article 6.2 a) o b) del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit amb el centre especial d'ocupació.
  
c) Quan es tracte de contractacions temporals, també se n'exclouran les relacions laborals de caràcter especial previstes en l'article 2.1 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 39. Tramitació i instrucció
  
Les direccions territorials d'Ocupació, com a unitats receptores de les sol·licituds, sol·licitaran un informe dels equips multiprofessionals del corresponent centre de Valoració i Orientació de Discapacitats de la Conselleria de Benestar Social, sobre l'adequació del lloc de treball a la discapacitat del treballador contractat.
  
Article 40. Obligacions beneficiaris
  
A més de les obligacions establides amb caràcter general en l'article 5 d'aquesta ordre, els beneficiaris de les ajudes regulades en aquest títol:
  
1. Hauran de formalitzar els contractes per escrit.
  
2. Estan obligades a mantenir l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors minusvàlids contractats a l'empara d'aquesta disposició per un període mínim de tres anys quan es tracte de contractacions de caràcter indefinit, i per un període mínim d'un any quan es tracte de contractacions de caràcter temporal. Durant aquest període, en cas de baixa per acomiadament declarat o reconegut improcedent, procedirà el reintegrament total de la subvenció; si la baixa ocorreguera per unes altres causes, els beneficiaris hauran de substituir-los en el termini d'un mes per uns altres treballadors minusvàlids i comunicar això a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies des de la data del nou contracte, i es beneficiaran en aquest cas només de la bonificació de la quota de la Seguretat Social pels substituts.
  
3. Hauran de remetre anualment a la direcció territorial d'Ocupació una llista dels treballadors pels que s'hagueren concedit les ajudes i les subvencions regulades en aquesta disposició, a fi d'acreditar la seua permanència en l'empresa o, si és el cas, dels treballadors que els hagueren substituït. Aquesta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador minusvàlid, i durant un any si es tractara d'una contractació temporal.
  
4. En el cas de transformació del contracte inicial objecte d'ajuda, de contracte temporal a indefinit, caldrà comunicar aquesta circumstància a l'organisme gestor d'aquesta ajuda.
  
Article 41. Liquidació i forma de pagament
  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes o les subvencions a què es refereix aquest títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari. La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten la despesa realitzada, amb la data límit del 21 de novembre de 2005.
  
2. Les bonificacions de la Seguretat Social que es deriven de la contractació indefinida de treballadors minusvàlids es regiran per la normativa estatal, i en concret pel que estableix el Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, en la redacció del Reial Decret 170/2004, o la norma que el poguera substituir.
  
3. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació de la directora general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'aquesta.
  
Article 42. Normativa supletòria
  
En allò no regulat expressament en aquest títol hi valdrà el que disposa la següent normativa d'aplicació:
  
- Per a les ajudes establides en els capítols II, IV i V caldrà ajustar-se a allò disposat per l'Ordre de 13 d'abril de 1994, del Ministeri de Treball i Seguretat Social (BOE de 5 de maig), per la qual es regula la concessió d'ajudes i de subvencions sobre el foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids que estableix el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, o les altres disposicions que la modifiquen o la despleguen.
  
- Per a les ajudes establides en el capítol III, caldrà ajustar-se al que disposa el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
  
CAPÍTOL II
  
Programa de suport a la contractació
  
indefinida ordinària de treballadors minusvàlids
  
Article 43. Ajudes
  
1. Les empreses que contracten per temps indefinit i a jornada completa treballadors discapacitats desocupats inscrits en els centres SERVEF d'Ocupació, tindran dret a les ajudes següents:
  
a) Una subvenció de 3.907 euros per cada treballador contractat, així com la bonificació prevista en l'article 7.1.a) del Reial Decret 1.451/83, d'11 de maig (BOE de 4 de juny), de les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malaltia professional i les de recaptació conjunta, del 70% per cada treballador minusvàlid contractat menor de 45 anys, en cas de dones, aquest percentatge serà del 90%, o del 90% per cada treballador discapacitat major de 45 anys, i en cas de dones aquest percentatge serà del 100%.
  
b) Una subvenció, compatible amb les anteriors ajudes, que podrà arribar a 902 euros per treballador minusvàlid contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o a la dotació d'equips de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador minusvàlid contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors minusvàlids. Si aquesta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel treballador mateix.
  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, es mantindran les ajudes descrites en l'apartat anterior, si bé la subvenció de 3.907 euros es reduirà proporcionalment de la jornada pactada.
  
3. La transformació en indefinits a jornada completa o a temps parcial dels contractes temporals de foment d'ocupació per a treballadors minusvàlids, efectuada a l'empara del que disposa l'article 44.3 de la Llei 42/94, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, en la redacció de la disposició addicional sisena de la Llei 13/96, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, així com la transformació en indefinits dels contractes temporals, d'aprenentatge, en pràctiques, per a la formació, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació, subscrits amb treballadors que en el moment de la transformació tinguen la condició de minusvàlids, seran objecte de les ajudes establides en els apartats anteriors.
  
4. Les cooperatives de treball associat que incorporen treballadors minusvàlids com a socis tindran dret als beneficis establits en els números anteriors.
  
5. Així mateix, tindran dret als beneficis establits en els apartats anteriors les empreses que mantinguen com a treballadors persones discapacitades que, reunint els requisits establits en aquest capítol, s'hagueren integrat en els tres últims mesos de l'any 2004.
  
6. L'import de les ajudes previstes en aquest capítol no podrà superar, en concurrència amb unes altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que hi dóna dret, d'acord amb el que disposa l'apartat tercer de l'article 7 del Reial Decret 1.451/1983, en la redacció del Reial Decret 27/2000, de 14 de gener.
  
CAPÍTOL III
  
Programa de suport a la contractació
  
indefinida a través d'enclavaments laborals
  
Article 44. Ajudes
  
1. Les empreses col·laboradores que, d'acord amb el que regula el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit un treballador de l'enclavament amb discapacitat que tinga especials dificultats per a l'accés al mercat ordinari de treball d'acord amb el que disposa l'article 6.2.a) o b) del citat Reial Decret, tindran dret a les ajudes següents:
  
a) Subvenció de 7.814 euros per cada contracte de treball subscrit a jornada completa; si el contracte fóra a temps parcial, la subvenció es reduirà proporcionalment d'acord amb la jornada de treball pactada.
  
Aquesta subvenció podrà ser destinada per l'empresa col·laboradora, totalment o parcialment, a servicis de suport del treballador.
  
b) Bonificació del 100% en les quotes empresarials de la Seguretat Social, incloses les d'accident de treball i de malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta durant tota la vigència del contracte.
  
c) Subvenció per adaptació del lloc de treball i per eliminació de barreres o d'obstacles, de conformitat amb el que estableix l'article 43.1.b) d'aquesta ordre.
  
2. Per a tenir dret a aquestes ajudes, la contractació dels treballadors haurà de realitzar-se sense solució de continuïtat i transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de l'inici de l'enclavament o des de la incorporació del treballador si aquesta fóra posterior a l'inici de l'enclavament.
  
Article 45. Documentació específica
  
A les sol·licituds, en model normalitzat pel SERVEF, caldrà adjuntar-hi, a més de la documentació indicada en els articles 6.2 i 37 A.1. d'aquesta ordre, la documentació següent:
  
a) Contracte subscrit entre l'empresa col·laboradora i el centre especial d'ocupació, en els termes i les condicions establits per l'article 5 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, mitjançant el qual es formalitze l'enclavament laboral.
  
b) Comunicació a la Direcció General del SERVEF d'aquest contracte i de les possibles pròrrogues, en el termini d'un mes des de la firma.
  
c) Contractes de treball subscrits amb els treballadors discapacitats i dels corresponents certificats de minusvalidesa, a l'efecte de comprovar que es tracta de treballadors amb especials dificultats d'accés al mercat ordinari de treball, en els termes de l'article 6.2 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.
  
Article 46. Requisits de l'enclavament
  
S'entendrà per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial d'ocupació, per a la realització d'obres o de servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'aquella i per a la realització de la qual un grup de treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora, amb els requisits i les condicions establides pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
  
CAPÍTOL IV
  
Programa de suport a les empreses solidàries
  
Article 47. Ajudes
  
Les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre que superen el percentatge legal mínim de treballadors amb discapacitat entre els seus empleats, computat aquest percentatge en els termes regulats en l'article 38.1 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'acord amb la redacció de la Llei 24/2001, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre de 2001), o que, tenint una plantilla inferior a 50 treballadors, siguen col·laboradores d'un CEE+I i realitzen una contractació indefinida d'un treballador discapacitat que prèviament haja seguit un itinerari d'inserció CEE+I, podran sol·licitar una ajuda de 2.000 euros per cada contracte per temps indefinit i a jornada completa efectuat durant l'any 2005 a treballadors amb discapacitat desocupats, quantitat que es reduirà en la corresponent proporció si es tracta de jornada parcial.
  
Article 48. Sol·licitud i tramitació
  
La tramitació i la resolució de la sol·licitud es faran en conjunt amb la presentada respecte del mateix contracte per a les ajudes per contractació indefinida previstes en el capítol II d'aquest títol, i serà necessària l'aprovació d'aquestes últimes per a la concessió de la corresponent a empresa solidària.
  
Article 49. Requisits dels beneficiaris
  
A més dels requisits i de les obligacions indicats amb caràcter general en l'article 5 i 6 d'aquesta ordre, els sol·licitants hauran d'acreditar:
  
- Que abans de la contractació objecte de l'ajuda tinguen el percentatge legal mínim de treballadors amb discapacitat.
  
- Que han realitzat un nou contracte indefinit amb un treballador desocupat amb discapacitat i han sol·licitat per la citada contractació les ajudes per contractació previstes en el capítol II d'aquest títol.
  
- Que manifesten el compromís de continuar mantenint en el futur els requisits anteriors durant tres anys a partir de la contractació que siga objecte de subvenció.
  
CAPÍTOL V
  
Programa de suport a la contractació
  
temporal de persones amb discapacitat
  
Article 50. Ajudes
  
1. Les entitats que complisquen els requisits establits en l'article 3, paràgraf f), d'aquesta ordre, i que inicialment contracten temporalment treballadors desocupats discapacitats durant 2005 amb una duració mínima de 12 mesos, podran accedir a una ajuda d'1.800 euros per a la contractació inicial per cada treballador discapacitat contractat, llevat que el contracte es transforme en indefinit durant l'any de duració del contracte, i en aquest cas la subvenció serà proporcional a la duració del contracte temporal, si obtenen les corresponents ajudes de la transformació.
  
2. Quan el contracte temporal es concerte inicialment a temps parcial, l'ajuda es reduirà proporcionalment de la jornada pactada.
  
3. Així mateix tindran dret a l'ajuda establida en l'apartat anterior, les empreses que mantinguen com a treballadors a discapacitats que, reunint els requisits establits en aquest capítol, s'hagueren integrat en els tres últims mesos de l'any 2004.
  
4. Les empreses que subscriguen contractes temporals de foment de l'ocupació per a minusvàlids, d'acord amb el que estableix l'article 44.2.1 de la Llei 42/1994, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social, o, sempre que la seua duració siga igual o superior a 12 mesos; contractes en pràctiques o per a la formació regulats en l'article 11 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, o contractes de duració determinada a l'empara de l'article 15 de l'esmentat Text Refós, tindran dret a sol·licitar la subvenció establida en el punt b) de l'apartat 1 de l'article 43 d'aquesta ordre. Si aquesta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel treballador mateix.
  
TÍTOL IV
  
Foment de l'ocupació autònoma
  
per a persones amb discapacitat
  
Article 51. Ajudes a l'ocupació autònoma
  
Les persones amb discapacitat que, estant desocupades i inscrites com a demandants en els centres SERVEF d'Ocupació, desitgen establir-se com a treballadores autònomes per compte propi i l'activitat de les quals, que haurà de començar l'any 2005, es trobe domiciliada a la Comunitat Valenciana, podran accedir a les ajudes següents:
  
a) Subvenció de 3.907 euros com a ajuda en concepte de renda de subsistència, de manera que es garantisca una mínima solvència en l'inici de l'activitat.
  
b) Subvencions financeres dels interessos dels préstecs destinats a finançar les inversions necessàries per a la constitució en treballadors autònoms o per compte propi que obtinguen d'aquelles entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit, a aquest efecte, el pertinent conveni de col·laboració financera amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
En el cas de sol·licitud d'ajuda financera, el préstec haurà de formalitzar-se en l'exercici 2005 i sempre abans de la sol·licitud d'ajuda. No seran subvencionables els préstecs que no reunisquen les condicions i les característiques indicades en els citats convenis.
  
La quantia de l'ajuda serà fins a tres punts de reducció d'interessos de préstecs destinats a finançar inversions necessàries per a la constitució en treballador per compte propi. Es calcularan com si els interessos de cada any es reberen d'una sola vegada en el moment de la concessió del préstec.
  
L'import dels préstecs objecte de la subvenció estarà comprés entre 3.005 euros i 50.000 euros.
  
Quan el préstec siga superior a 12.021 euros, el peticionari haurà d'adjuntar-hi el pla d'inversions seguint el model normalitzat junt amb les factures corresponents a la justificació de la despesa, i en aquest cas el valor d'aquestes fixarà l'import màxim del préstec subvencionable. En els préstecs l'import dels quals no supere els 12491 euros, l'amortització serà com a màxim de cinc anys, i en els superiors a aquest import, podrà ser fins a huit anys, tot això sense perjuí que puguen concertar-se operacions de major duració o quantia, cas en què el tram que excedisca de l'indicat anteriorment no serà objecte de subvenció.
  
El tipus d'interés serà fix o variable i es determinarà l'any de la convocatòria en la forma que estableixen els convenis en vigor.
  
En tot cas, la persona beneficiària de les ajudes establides en aquest article haurà de contribuir al finançament de les despeses derivades de l'actuació per a la qual es concedeix la subvenció en un percentatge no inferior al 25 per cent d'aquelles. L'incompliment del que disposa aquest paràgraf determinarà la denegació de la subvenció corresponent.
  
Article 52. Requisits específics dels beneficiaris
  
a) Tenir reconeguda la condició de discapacitat en els termes previstos en la disposició addicional tercera d'aquesta ordre.
  
b) Estar desocupat i inscrit com a demandant d'ocupació en el corresponent centre SERVEF d'Ocupació fins al moment de l'inici de l'activitat.
  
c) No haver estat enquadrat en el règim de Seguretat Social de treballadors per compte propi en els sis mesos anteriors a l'inici de l'activitat.
  
No podran obtenir les ajudes establides en aquesta ordre els qui les hagueren gaudides en algun dels tres exercicis anteriors al de nova petició.
  
Article 53. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
Els qui sol·liciten les ajudes per a establir-se com treballadors autònoms, hauran d'aportar, a més de la documentació indicada en l'article 6.2, la següent:
  
- Fotocòpia acarada del document nacional d'identitat
  
- Acreditació de la inscripció com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF d'Ocupació corresponent,
  
- Memòria de l'activitat que calga realitzar, amb indicació succinta de les inversions projectades i de les fonts de finançament.
  
- Certificat del grau de minusvalidesa.
  
- Un informe de vida laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
- En els casos en què se sol·licite subvenció financera, s'aportarà la pòlissa del préstec formalitzat.
  
- En el supòsit de préstec superior a 12.021 euros, projecte d'inversions i documents acreditatius d'haver sigut realitzat.
  
- Declaració d'alta en el Cens d'Obligats Tributaris (model 036) i resolució o certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social relativa a la inclusió en el règim per compte propi corresponent de la Seguretat Social, o si és el cas, certificat expedit per l'òrgan competent del col·legi professional que corresponga relatiu a la incorporació a la mutualitat que tinga establida el citat col·legi.
  
- Declaració responsable de no haver gaudit en algun dels tres exercicis anteriors d'aquestes ajudes ni sol·licitat en aquest exercici d'altres subvencions pel mateix concepte.
  
2. Termini
  
El termini per a la presentació de sol·licituds regulades en aquest capítol s'iniciarà el dia 1 de gener i finalitzarà el dia 30 de setembre de l'any 2005, i la sol·licitud haurà de realitzar-se una vegada produïda l'alta en el Cens d'Obligats Tributaris i com a màxim dos mesos després de la citada alta, tot respectant, en tot cas la data de 30 de setembre de 2005.
  
Article 54. Obligacions del beneficiari
  
Els destinataris de les ajudes tindran obligació de mantenir l'activitat per compte propi durant un temps mínim de dos anys i no cancel·lar el préstec durant el primer any de vida. En cas contrari, estaran obligats a reintegrar la totalitat de les subvencions percebudes. Si amb l'autorització prèvia del SERVEF es produeix l'amortització anticipada del préstec, una vegada transcorregut el període de manteniment obligatori es reintegrarà la part de subvenció financera no rebuda.
  
En el termini de dos mesos següents a la notificació de la resolució de concessió de l'ajuda caldrà aportar un quadre d'amortització o d'informació bancària acreditativa de l'aplicació de l'import subvencionat a la reducció del principal del préstec. En cas contrari, s'estarà obligat a reintegrar la totalitat de les subvencions percebudes.
  
Article 55. Liquidació de les ajudes
  
1. La liquidació de les ajudes s'efectuarà una vegada acreditat pel beneficiari l'inici de l'activitat laboral.
  
2. Les subvencions concedides en concepte de reducció d'interessos s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat creditícia que haguera concedit el préstec, la qual practicarà l'amortització del principal en la quantia d'aquelles.
  
3. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació de la secretària autonòmica d'Ocupació i directora general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de les ajudes.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
La concessió de les ajudes previstes en aquesta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana.
  
En compliment del que preveu la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2005, mitjançant una ordre de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació es donarà publicitat de les línies de crèdit i de l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en aquesta disposició.
  
Segona
  
Les ajudes previstes en el capítol V del títol III estan sotmeses al règim d'ajudes de minimis establit en el Reglament (CE) NÚM. 69/2001 de la Comissió, de 12 de gener de 2001, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de minimis, publicat en el DOCE de data 13 de gener de 2001, en el cas de les entitats ocupadores siguen empreses, persones físiques o jurídiques amb independència de la forma jurídica adoptada per a ser constituïdes. Tot això sense perjuí del que disposa el Reglament (CE) 2204/2002 de la Comissió, de 12 de desembre de 2002, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del tractat CE a les ajudes estatals per a l'ocupació.
  
Tercera
  
A l'efecte d'aquesta ordre d'ajudes, s'entendrà per persona discapacitada aquella que tinga reconeguda una minusvalidesa en grau igual o superior al 33%.
  
Quarta
  
En tot allò no regulat expressament en aquesta ordre, hi valdrà el que disposa la normativa estatal integrada per la Llei 13/82, d'Integració Social de Minusvàlids, i la legislació de desplegament i de modificació; el Reial Decret 1.451/1983, i la legislació de desplegament i de modificació, i en concret el reials decrets 170/2004 i 290/2004.
  
Així mateix, s'hi aplicarà la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, en els aspectes de caràcter bàsic detallats en la disposició transitòria segona, apartats 3 i 4, per a les ajudes regulades en el capítol III del títol II i en el capítol V del títol III; quant a les ajudes regulades en els capítols I i II del títol II, i en els capítols II, III, IV del títol III i títol IV, s'hi s'aplicarà íntegrament el que preveu la citada disposició transitòria.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
S'autoritza la directora general del SERVEF a dictar les disposicions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desenvolupament i l'aplicació d'aquesta ordre.
  
Es delega en la directora general del SERVEF la competència per a ampliar els terminis de justificacions, amb caràcter excepcional, quan hi concórreguen circumstàncies motivades com cal que impossibiliten que siguen presentades en els terminis indicats.
  
Segona
  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Contra aquest acte, que esgota la via administrativa, els interessats interposar-hi un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa o, potestativament, un recurs de reposició davant d'aquest mateix òrgan en el termini d'un mes, computat en els termes indicats, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció de la Llei 4 /1999, de 13 de gener. Tot això, sense perjuí que els interessats puguen exercitar qualsevol altra acció que consideren procedent.
  
València, 30 de desembre de 2004
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
GERARDO CAMPS DEVESA