Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9147, del 10-08-2021 (2021/8527)

RESOLUCIÓN de 4 de agosto 2021, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se dan a conocer las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de la oferta de empleo público de 2020.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9147

Fecha DOGV
:   10-08-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/8527


Fecha del documento
:   07-08-2021

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 4 de agosto 2021, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se dan a conocer las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de la oferta de empleo público de 2020. [2021/8527]  
Por la presente se dan a conocer las bases del proceso selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de la oferta de empleo público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV) del año 2020.  
Dicho proceso selectivo se regirá por las bases y los anexos a las mismas que se anexan a la presente resolución y en lo no previsto en tales documentos, se estará a las indicaciones dirigidas a las personas aspirantes por la Dirección de FGV o por el órgano técnico de selección, según sus respectivas competencias, que se hagan públicas a través de la sede electrónica de FGV: www.fgv.es  
Igualmente a través de dicha sede se informará sobre las formas, fechas y plazos de admisión de solicitudes.  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación. Contra la misma, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que la ha dictado.  
  
  
Bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de la oferta de empleo público de 2020  
  
Preámbulo  
El carácter de entidad pública de FGV, integrante del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, según se recoge en los artículos 2 y 3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, determina que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deban garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como el resto de principios recogidos en la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
Las presentes bases son conformes a las previsiones del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, de 22 de marzo de 2018.  
De conformidad con lo dispuesto en el Plan de igualdad de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, es interés de la Dirección resaltar que FGV es una empresa comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para la cobertura de 11 puestos de trabajo recogidos en la oferta de empleo público de FGV del año 2020, según detalle que se recoge en el anexo I.  
La convocatoria constará de un turno libre general y un turno libre restringido para personas con diversidad funcional.  
Con las personas que hayan superado el proceso selectivo pero no obtengan plaza, se constituirá una (1) bolsa de empleo temporal para atender necesidades de esta naturaleza en los tipos de puestos convocados existentes en la delegación de Valencia o en la de Alicante, siguiendo para ello las previsiones del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, en las condiciones establecidas en la Legislación Laboral y siempre que tales contrataciones temporales sean autorizadas administrativamente en los términos que procedan.  
  
  
2. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las solicitudes, dirigidas a la Dirección de FGV, se presentarán en el plazo que oportunamente se dará a conocer a través de la web de FGV www.fgv.es en su apartado ?trabaja con nosotros?. No se admitirán solicitudes presentadas fuera de tal plazo.  
La forma de presentar las solicitudes será cumplimentando el formulario que se incluye como anexo V y remitiéndolo a la Dirección de la empresa a través del correo electrónico oepmantenimientos\_zgy@cvl.kd, junto con la documentación en formato digital acreditativa de los requisitos establecidos en el punto 6 de estas bases, de los méritos que se pretenda hacer valer de acuerdo a lo indicado en el anexo III, del pago de derechos que se indica en el punto 3 y, en su caso, del grado de discapacidad de la persona aspirante. El formulario se deberá descargar a través de la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros?, donde se podrá encontrar más información sobre la presentación de la solicitud.  
El control de validez de dicha documentación podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos. A tales efectos, FGV podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten documentación original para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral -en caso de que ya se hubiera iniciado- si se observase alguna irregularidad o mala fe.  
Las personas aspirantes que deseen optar a varios de los puestos convocados deberán especificar en la solicitud un orden de preferencia, que no cabrá modificar posteriormente.  
El plazo de presentación de solicitudes será de treinta (30) días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria. Se podrán presentar solicitudes hasta las 23:59 del día que expire el plazo, no se aceptarán las que se reciban con posterioridad.  
  
  
3. Derechos de examen y forma de pago  
La participación en el proceso selectivo supone el abono, en concepto de derechos de examen, de 25 euros, que no se devolverá en ningún caso. De tal abono estarán exentas:  
a) Las personas que formen parte de una familia numerosa o monoparental de categoría especial  
b) Las mujeres víctimas de violencia de género que acrediten tal condición mediante cualquiera de los medios de prueba fijados legalmente  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %  
d) Las personas en riesgo de exclusión social, adecuadamente acreditado por el órgano competente del ayuntamiento de residencia  
e) Las personas desempleadas durante más de 1 año  
Cualquiera de estos supuestos de exención deberá justificarse documentalmente en la instancia.  
Los derechos de examen se abonarán a la cuenta de FGV ES82 8233 7557 65 5232557472, indicando el DNI, nombre y apellidos. No serán válidos documentos de pago justificativos que no estén convenientemente identificados. La falta de abono por las personas no exentas o por las que, pudiendo serlo, no lo acrediten adecuadamente, supondrá el rechazo de su solicitud.  
  
4. Admisión de aspirantes  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes el órgano técnico de selección dictará resolución, que se publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros?, con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión, cabiendo presentar alegaciones o subsanar en un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas. Trascurrido este plazo y vistas las alegaciones y/o solicitudes de subsanación, se dictará nueva resolución por el mismo órgano con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.  
Entre la publicación de los listados definitivos y la realización de las pruebas mediarán, al menos 15 días naturales. Los lugares y fechas de realización de tales pruebas y toda la información necesaria, se darán a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros?.  
  
  
5. Proceso selectivo  
Pruebas a aplicar y desarrollo. La obtención de alguno de los puestos ofertados se determinará mediante un proceso selectivo de concurso-oposición, cuya puntuación máxima posible será de 100 puntos considerando la suma de la obtenida en las dos fases del proceso, que se exponen a continuación:  
a) Fase de oposición de carácter obligatorio y eliminatorio. Se realizará una prueba de conocimientos según el temario que se detalla en anexo II. Los lugares y fechas de realización y toda la información necesaria sobre la prueba, se darán a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros?. Esta prueba determinará hasta un máximo de 60 puntos, será de tipo test y constará de 100 preguntas, cada una de ellas con 3 respuestas alternativas de las que solo 1 será la correcta. Cada pregunta respondida acertadamente tendrá un valor de 0,6 puntos y las contestadas erróneamente penalizarán a razón de 0,3 puntos por error. Las preguntas no contestadas no penalizarán.  
Para considerar superada la prueba de conocimientos y, por extensión, la fase de oposición de este proceso, se deberá obtener, al menos, el 50 % de los puntos máximos posibles, es decir, 30 puntos. De no superarse la prueba de conocimientos, la persona quedará excluida del proceso.  
Sin perjuicio de las indicaciones concretas que se den en su momento, el desarrollo de la fase de oposición seguirá las siguientes premisas básicas:  
- Convocada la realización de la prueba, decaerán en su derecho a realizarla quienes no se presenten o lo hagan una vez iniciada tal prueba, incluso cuando se deba a causas justificadas.  
- Las personas aspirantes deberán observar en todo momento durante el desarrollo de la prueba las indicaciones que reciban del personal encargado. En caso de incumplimiento o de alteración del normal desarrollo de la prueba se tomará nota de lo sucedido para que, posteriormente, el órgano técnico de selección determine lo que proceda, salvo en supuestos extremos, en los que la persona será desalojada inmediatamente y excluida del proceso.  
- Las personas aspirantes deberán presentarse provistas de documento de identificación personal, original y en vigor, admitiéndose únicamente a estos efectos: DNI, NIE o pasaporte. No se admitirán justificantes de trámite de obtención o renovación ni fotocopias de estos documentos, ni aun compulsadas.  
- Se establecerán, para las personas con diversidad funcional que así lo indiquen en su solicitud, las adaptaciones necesarias para realizar la prueba.  
Al finalizar la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en la página web de FGV, en su apartado ?trabaja con nosotros?, listado con los resultados provisionales de la misma y establecerá un plazo de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de tal publicación, para presentar reclamaciones o alegaciones. Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicarán de igual forma los resultados definitivos.  
b) Fase de concurso. A las personas que superen la fase anterior se les valorarán los méritos de acuerdo a la documentación que aportaron en el momento de solicitar su participación en el proceso selectivo. La inscripción en el proceso selectivo indicado en el punto 2 de estas bases incluye la autobaremación de los méritos, que deberá realizar la persona aspirante y que será revisada por el órgano técnico de selección pudiendo validarla o modificarla para asignar los puntos correspondientes.  
El control de validez de los documentos justificativos de méritos podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no acrediten algún mérito que se hubiera podido tener en consideración. A tales efectos, FGV podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten documentación original para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante, modificar su posición en el listado o rescindir la relación laboral -en caso de que ya se hubiera iniciado- si se observase alguna irregularidad o mala fe.  
Esta fase otorgará hasta un máximo de 40 puntos y en la misma se valorarán méritos referidos a experiencia y a formación, según detalla el anexo III.  
Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros- las listas con los resultados provisionales de la fase de concurso, estableciendo un plazo de 10 días naturales contados desde el siguiente a tal publicación para que se formulen las reclamaciones que se consideren pertinentes. Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, el órgano técnico de selección publicará en la misma forma y lugar los listados definitivos de esta fase, por orden de puntuación obtenida.  
Con la suma de las puntuaciones de las fases a y b anteriores, una vez concluido el plazo de reclamaciones el órgano técnico de selección elaborará y publicará en la página web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros, y en el DOGV, las listas finales de resultados de adjudicación provisional de las plazas fijas y de integrantes provisionales de la bolsa, con las personas relacionadas en el orden en que hubieran quedado según su puntuación agregada.  
Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo, verán su situación condicionada a la posterior finalización del mismo, no cabiendo demorar tal finalización de manera que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable y siempre antes de la publicación de la lista final, lo cual será valorado por el órgano técnico de selección. Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.  
  
6. Condiciones de las personas aspirantes. Requisitos  
a) Tener nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público conforme a las previsiones del artículo 62 de la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana. Este requisito se acredita mediante documento de identidad válido y en vigor.  
b) Tener 18 años de edad, dado que las condiciones aparejadas a la jornada de trabajo a realizar y a otras exigencias de capacitación necesarias, imposibilitan legalmente la ocupación de los puestos a cubrir por personas menores de dicha edad. Este requisito se acredita mediante documento de identidad válido y en vigor.  
c) No haber sido agente de FGV despedido/a procedentemente por causa disciplinaria y/o no haber sido, durante su trabajo en FGV, apartado/a del servicio o haber visto suspendida o perdida su habilitación de seguridad por causa de su desempeño profesional.  
d) No haber visto finalizada una relación laboral en FGV por desistimiento de la empresa durante el periodo de prueba en el mismo tipo de puesto al que se aspira en este proceso. A estos efectos, los tipos de puestos son los referidos en el punto 11 de estas Bases.  
e) Tener título académico de Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en las especialidades relacionadas a continuación para cada puesto detallado en el siguiente cuadro.  
  
Titulación   Oficial de Oficio  MIEA  Encargado Sub. y Tel. Esp.Telec.  
Grado Medio   
Técnica/o en Instalaciones Eléctricas y Automáticas X X X X  
Técnico/a en Instalaciones de Telecomunicaciones X X X X  
Técnica/o en Mantenimiento Electromecánico X X X X  
Técnica/o en Electromecánica de Maquinaria X X X  
Técnico/a en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario X   
Grado Superior   
Técnica/o superior en sistemas electrotécnicos y automatizados  X  X  X  X   
Técnica/o superior en automatización y robótica industrial  X  X  X  X   
Técnica/o superior en mantenimiento electrónico  X  X  X  X   
Técnica/o superior en mecatrónica industrial  X  X  X  X   
Técnica/o superior en sistemas de telecomunicación e informáticos  X  X   X   
Técnica/o superior en construcciones metálicas  X         
Técnica/o superior en automoción  X         
Técnica/o superior en programación de la producción en fabricación mecánica  X         
Técnica/o superior en mantenimiento de instalaciones térmicas y fluidos  X         
Técnica/o superior en desarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y fluidos  X         
Técnica/o superior en centrales eléctricas    X  X     
  
  
Cada titulación es requisito para optar a las plazas marcadas con una «x». Las personas que formando parte de la bolsa única que se constituya con las aprobadas sin plaza serán llamadas para la cobertura de puestos temporales por el orden obtenido en el concurso-oposición y teniendo en cuenta si se posee o no la titulación al puesto existente.  
En relación con los títulos detallados, se admitirán también los que, según la normativa aplicable, siendo anteriores a la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación (LOE), se consideren equivalentes.  
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán poseer y aportar, además del título, la convalidación o credencial oficial que acredite su homologación al sistema educativo español.  
f) Las personas aspirantes de nacionalidad diferente a la española que no tengan como idioma nativo el español deberán acreditar documentalmente su conocimiento mediante alguna de las siguientes certificaciones: diploma de español como lengua extranjera DELE, certificado del Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española SIELE o título de español de Escuela Oficial de Idiomas. Todas las certificaciones indicadas deberán ser, al menos, de nivel B1.  
g) Tener carné de conducir Tipo B en vigor.  
No podrá participar en los procesos selectivos reflejados en estas bases el personal fijo de FGV, según dispone el artículo 62-4 de la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
Todos los requisitos deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. Los requisitos c y d no precisan acreditación y se comprobarán por FGV.  
Es importante señalar que para trabajar en cualquiera de los puestos objeto de este proceso la persona que supere las pruebas deberá poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, tal y como establece el artículo 62-2 de la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana (en el anexo IV se exponen a título informativo los requerimientos psicofísicos exigibles en la actualidad por FGV para ocupar los puestos); además, para obtener plaza fija en FGV en los puestos convocados, se requiere habilitación de seguridad, que emite FGV según su Sistema de Gestión de la Seguridad (SGS). Todo ello se considera requisito adicional para ejercer los puestos y deberá cumplirse en el momento de la incorporación al trabajo, sin perjuicio de que las pruebas de valoración del mismo puedan realizarse con antelación o posteriormente, en la forma y condiciones que determine FGV.  
Respecto a la habilitación, la misma se obtiene superando una evaluación psicológica, una médica y un curso de formación con una parte teórica y otra práctica que se evalúan por separado, todo ello con independencia del proceso selectivo regulado en las presentes bases.  
No lograr la habilitación supondrá la imposibilidad de obtener, ocupar o mantener el puesto fijo de que se trate pero no impedirá formar parte de la bolsa de empleo temporal ya que para ocupar plazas temporales no se exigirá habilitación (y, en consecuencia, no se podrán realizar las tareas para las que la misma habilita: conducción sin viajeros y trabajos), sin perjuicio de que, a criterio de las Jefaturas, también se pueda proponer a este personal temporal que se habilite.  
En relación con lo indicado, los cursos de formación para la habilitación se podrán convocar por FGV para ser realizados de forma gratuita por las personas aspirantes antes de formalizar la relación laboral como personal fijo (o, en su caso, temporal); la no asistencia o el rechazo se considerará como renuncia al puesto fijo y la persona aspirante pasará a formar parte de la bolsa.  
Respecto a las evaluaciones psicológicas el coste podrá correr a cargo de las personas aspirantes.  
  
7. Personas aspirantes con diversidad funcional  
Las personas aspirantes con diversidad funcional que deseen hacer valer tal condición a cualquiera de los efectos establecidos en estas bases, deberán acreditar la misma con la documentación oficial que proceda, que aportarán en el momento de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
En el supuesto de que una persona con diversidad funcional que obtuviera plaza fija o resultara incluida en la Bolsa no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, no podrá ocupar la plaza, que no se le adjudicará o se le retirará y/o quedará fuera de la Bolsa, una vez acreditado todo ello por el Servicio Médico de FGV.  
  
8. Criterios de desempate  
Para dirimir posibles empates, el órgano técnico de selección aplicará los siguientes criterios por este orden:  
1º. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.  
2º. Mayor puntuación obtenida en los diferentes apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados en el anexo III.  
3º. A favor de la persona con diversidad funcional.  
4º. Si el empate se produce entre personas con diversidad funcional, quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
5º. Si el empate es entre personas de distinto sexo, en favor del femenino, por ser el infrarrepresentado en los puestos a cubrir.  
4º. Orden alfabético de primer apellido, empezando por la letra resultante del sorteo que efectuará el órgano técnico de selección y que será publicada en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros».  
  
9. Órgano técnico de selección  
De acuerdo a la normativa laboral de FGV, el órgano técnico de selección estará compuesto por 7 personas, 3 de ellas designadas por la Dirección de la entidad, 3 designadas por la Representación Legal de los Trabajadores/as y un presidente o presidenta designada por la Dirección de FGV. Sin perjuicio de tales designaciones, según el Art. 67-6 de la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, la pertenencia al órgano técnico de selección lo será a título personal, no pudiendo actuar estas personas en representación o por cuenta de nadie y estando sometida su actuación a las normas de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, artículos 23 y 24. Las personas integrantes del órgano se darán a conocer oportunamente en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros»  
La sede y dirección a efectos de comunicaciones del órgano técnico de selección será Valencia Sud, Partida Xirivelleta, s/n, 46273 València.  
Corresponde a este órgano el control del proceso selectivo, la aplicación e interpretación de las bases en lo que a tal proceso se refiere, la validación de las actuaciones que puedan ser encomendadas expresamente a equipos colaboradores y/o a empresas contratadas para ello (entendiéndose que, en tal caso, el órgano técnico de selección delega esta parte de su actividad), la elaboración o la validación y firma de las listas, la toma de decisiones tendentes a que el proceso llegue a término según las premisas de aplicación y el traslado a la Dirección de FGV de cuanta información esta precise para la gestión del proceso y para emitir y publicar las resoluciones pertinentes.  
A los efectos previstos en el citado artículo 67-6 de la Ley de la función pública valenciana, los comités de empresa de FGV podrán designar hasta 4 personas en total que actúen en calidad de observadoras, pudiendo estar presentes en las diversas actuaciones del órgano técnico de selección a fin de estar informadas de la evolución del proceso selectivo, pero no pudiendo intervenir en sus deliberaciones.  
  
10. Comunicación con las personas aspirantes  
Durante el desarrollo de todo el proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes será, con carácter general, la página web de FGV www.fgv.es a través de su apartado ?trabaja con nosotros?, donde se irá publicando la información de interés. Igualmente se considerará como comunicación con estas personas las publicaciones en el DOGV de las distintas resoluciones que emanen de la Dirección de FGV o del órgano técnico de selección en relación con este proceso. Adicionalmente a lo anterior, también se considerarán canales de comunicación e información formales los medios que las personas aspirantes pongan a disposición de FGV a tal fin: teléfono, correo electrónico o postal.  
Corresponde a las personas aspirantes prestar la debida atención a las publicaciones o información que FGV realice respecto a este proceso, incluso a la que pudieran recibir mediante comunicaciones personales a los correos electrónicos o números de teléfono que hubieran facilitado a FGV a tales efectos según el párrafo anterior.  
  
11. Conformación y funcionamiento de la bolsa  
La bolsa de empleo temporal resultante de este proceso, constituida según señala en punto 1, se configura para atender necesidades temporales de cualquiera de los siguientes tipos de puestos:  
1) Puestos del grupo profesional de oficiales/as en los talleres de mantenimiento de material rodante en Alicante y Valencia (las personas podrán decidir si únicamente quieren ser llamadas para puestos en una de estas dos demarcaciones).  
2) Puestos de jefe/a de Equipo de Instalaciones Eléctricas y Automatismos y de montador/a de Instalaciones Eléctricas y Automatismos (MIEA), en Valencia.  
3) Puestos de encargados de Subestaciones y Telemandos en Alicante y Valencia (las personas podrán decidir si únicamente quieren ser llamadas para puestos en una de estas dos demarcaciones) y de oficial/a de Subestaciones y Telemandos en Valencia.  
4) Puestos de especialista de telecomunicaciones en Valencia.  
A las personas integrantes de la bolsa se les ofertarán los puestos que deban cubrirse temporalmente según su orden en la misma teniendo en cuenta la titulación que aportaron como requisito, de forma que si para una determinada oferta el título aportado no fue el correspondiente al tipo de puesto a cubrir, según detalle que figura en el punto 6º de estas bases, se pasará a la siguiente persona y así sucesivamente hasta encontrar un o una aspirante con titulación adecuada.  
La bolsa sustituirá y anulará en el momento en que se constituya y se encuentre operativa a las que, para las mismas categorías o tipos de puesto de trabajo y demarcaciones existan en FGV. Estará en vigor hasta que se constituya nueva o nuevas bolsas de empleo temporal que la sustituyan. Todo ello salvo que se determine otra cosa por mandato legal o administrativo o por acuerdo colectivo en FGV.  
Corresponderá a la actual Comisión de Seguimiento de las Bolsas de Empleo Temporal de FGV realizar sus funciones en relación a la que mediante este proceso selectivo se constituya, en igual forma que respecto al resto de bolsas de FGV.  
El funcionamiento de esta bolsa será el previsto en el III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, con las siguientes particularidades, derivadas de las características propias de FGV:  
a) Las ofertas de empleo temporal referidas a puestos en los talleres en Valencia podrán referirse a cualquiera de los talleres de FGV en esta demarcación, no cabiendo alegar esta circunstancia para justificar el rechazo a una oferta.  
b) Cuando la persona afectada hubiera visto concluida una relación laboral anterior en un puesto por desistimiento durante el periodo de prueba, no se le ofertarán de nuevo el mismo puesto. Si el desistimiento fue de la Dirección de FGV, la persona afectada y la Comisión de Seguimiento serán informadas de la causa o causas.  
c) Durante la vigencia de cualquier contrato temporal suscrito con FGV, a la persona no se le ofertará ningún otro.  
d) Considerando las características de las necesidades a cubrir con esta bolsa de empleo temporal, en las que pueden concurrir circunstancias de inminencia e imprevisibilidad, el ofrecimiento se realizará mediante hasta un máximo de tres llamadas telefónicas al teléfono facilitado por los aspirantes en intervalos de 2 horas; simultáneamente a la primera llamada, se enviará a la persona aspirante un correo electrónico a la dirección que esta facilitó, admitiéndose contestación por este mismo medio hasta 4 horas después del envío. Aplicado este protocolo, se considerará que FGV ha tratado de localizar a la persona de manera fehaciente y ante la imposibilidad de contactar, se entenderá que se rechaza el ofrecimiento, con los efectos que de ello se derivan, y se pasará a la siguiente persona de la lista en disposición de incorporarse y así sucesivamente.  
e) Las personas aspirantes deberán actualizar sus datos de contacto durante la vigencia de la Bolsa a través de escrito presentado a FGV.  
  
12. Protección de datos de carácter personal  
En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) así como en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
  
València, 4 de agosto de 2021.- La directora gerente de FGV: Anaïs Menguzzato García.  
  
ANEXO II  
Prueba de conocimientos. Temario  
  
Las 100 preguntas de la prueba se referirán al siguiente temario:  
- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
- Título I  
- Título IV: capítulos II, III y IV  
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: capítulos I, III y V  
- Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención: capítulos I y III  
- Electrotecnia (nivel: Grado Medio de Formación Profesional): corriente continua. Generación y consumo de electricidad. Electromagnetismo. Corriente alterna monofásica. Sistemas trifásicos. Seguridad en instalaciones electrotécnicas. Transformadores. Máquinas de corriente continua. Máquinas rotativas de corriente alterna.  
- Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados: artículos 3, 7, 8 y 18  
€ Real decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.  
- Generalidades de instalaciones fijas (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a esta documentación).  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo de méritos de la fase de concurso. Acreditación  
  
La puntuación de méritos será de hasta 40 puntos, según se detalla a continuación, considerando méritos por experiencia (hasta 30 puntos) y por formación (hasta 10 puntos).  
En el caso de los méritos referidos a experiencia, las personas aspirantes interesadas deberán acreditarlos aportando:  
a) Copias de los contratos de trabajo o certificados de empresa, para poder determinar la naturaleza concreta de la actividad realizada. Excepcionalmente, para los méritos por experiencia en FGV no será necesario aportar copias de los contratos de trabajo referidos a esta experiencia, pero sí el Informe de Vida laboral que se indica a continuación  
b) Informe de Vida Laboral para poder determinar durante cuánto tiempo se realizó la actividad. Se puntuará la experiencia exclusivamente según la información que figure en este informe. Los puntos se obtendrán sumando los días que figuren en la columna ?días- del informe para la fila, referencia o ítem del o de los contratos de que se trate y dividiendo por 30 (con hasta 2 decimales con redondeo), no computándose los días que pudieran corresponder, en su caso, a excedencias que, aun pudiendo estar vinculadas a relaciones laborales reflejadas en el informe, figuren en tal documento en filas, referencias o ítems distintos y específicos.  
La suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30. De existir dudas por parte del órgano técnico de selección sobre la actividad realizada y/o sobre el tiempo durante el que se realizó, no se valorarán estos méritos de experiencia.  
Los méritos por formación se acreditarán aportando la documentación correspondiente, la validez de la cual se determinará por el órgano técnico de selección.  
  
Méritos por experiencia:  
  
Haber trabajado en FGV en puestos de taller de mantenimiento/reparación de material rodante o en puestos operativos de señalización, comunicaciones o subestaciones 0,5 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en cualquier otra empresa en España o como autónomos/as en puestos de fabricación, mantenimiento y/o reparación de:  
- material rodante ferroviario/tranviario  
- instalaciones o equipamientos eléctricos o electrónicos  
- telecomunicaciones o  
- centrales y distribución de energía eléctrica  
Haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Total máximo 30 puntos  
  
  
Méritos por formación:  
  
Tener «Certificado acreditativo de la competencia para la manipulación de equipos con sistemas frigoríficos de cualquier carga de refrigerantes fluorados» (Real decreto 115/2017, de 17 de febrero) o acreditar la condición de instalador autorizado de baja tensión en cualquiera de sus categorías: básica o especialista, o acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero) 4 puntos  
Tener cualquiera de los títulos indicados como requisito, de forma adicional a la posesión del que se haya aportado como tal requisito. 4 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales (30 o 50 horas, indistinto) 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
  
  
ANEXO IV  
Requisitos psicofísicos exigidos por FGV.   
Descripción funcional de los puestos  
  
Primero  
A título informativo, sin que suponga una relación cerrada, se exponen a continuación las exigencias actuales de FGV de aptitud médica y psicológica para ocupar puestos convocados  
  
Evaluación psicológica (a realizar por las personas aspirantes para obtener habilitación de seguridad según indica el punto 6)  
Aptitudes y variables comportamentales requeridas para el desempeño, en condiciones de seguridad, de las tareas de:  
Conducción en régimen de maniobras. Aplicable a las personas aspirantes a los puestos fijos de oficial/a de oficio de taller  
a) Área cognitiva: razonamiento  
b) Área psicomotora: tiempo de reacción  
c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
Trabajos en vía (encargado/a de ocupación, jefe/a de tajo y piloto de seguridad). Aplicable a los aspirantes al resto de puesto fijos convocados  
a) Área cognitiva: razonamiento, atención y resistencia a la monotonía  
b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
  
Reconocimiento médico (a realizar en todo caso para poder ocupar puesto)  
  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: Agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: Agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro ó 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: Hipermetropía + 5 Dioptrías. Miopía - 6 Dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas  
Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias normales  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo (puestos taller)  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías descompensadas, ni miocardiopatías isquémicas de ningún tipo (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio (puestos taller)  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio con repercusión hemodinámica y/o funcional moderada o severa (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
Tensión arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento (puesto taller)  
Tensión arterial dentro de límites normales (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos  
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.)  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)  
  
Segundo  
Descripción funcional. Las descripciones funcionales están reguladas normativamente en FGV. Recogen los rasgos fundamentales del puesto, no agotando las funciones y comprendiendo, en general, las que corresponden a los conocimientos que lo caracterizan. A efectos de estas bases, se indica a continuación la función principal de los puestos convocados:  
- Oficial/a de oficio taller. Mantener y reparar el material rodante asignado a la explotación.  
- Montador/a de instalaciones eléctricas y automatismos. Mantener y reparar los elementos, sistemas y equipos eléctrico-electrónicos relacionados con la seguridad de la operación ferroviaria y tranviaria y el servicio a los clientes.  
- Especialista de telecomunicaciones. Mantener y reparar los elementos y equipos de comunicación interpersonal o que permiten la relación entre sistemas.  
- Encargado/a de subestaciones y telemandos. Operar y mantener los sistemas que permiten el suministro de energía eléctrica a la red para la tracción y para sistemas y equipamientos de todo tipo.